N° d'entreprise :
Nom
(en entier) : Voix Unies pour la Prévention et le Soutien contre les Agressions Sexuelles
(en abrégé) : VUPSAS
Forme légale : Association sans but lucratif
Adresse complète du siège :
Belgique
Objet de l'acte :   CONSTITUTION (NOUVELLE PERSONNE MORALE, OUVERTURE
SUCCURSALE)
Rue Basse Méhagne 41
Chaudfontaine (Embourg)
4053
  Voix Unies pour la Prévention et le Soutien contre l'Agression Sexuelle (VUP-SAS) Article premier : FORME
Statut Juridique : L'association "Voix Unies pour la Prévention et le Soutien contre l'Agression Sexuelle"
(VUPS-AS) est formée et réglementée en tant qu'association sans but lucratif (ASBL) selon l’Art. 1:2. Code des
sociétés et des associations, 2019. Cette disposition légale établit les caractéristiques fondamentales de
l'association, définissant son cadre juridique et éthique. Définition d'une Association Sans But Lucratif : Selon
l’Art. 1:2. du Code des sociétés et des associations, une association sans but lucratif est constituée par une
convention entre deux ou plusieurs personnes, appelées membres. Elle poursuit un but désintéressé dans le
cadre de l’exercice d’une ou plusieurs activités déterminées qui constituent son objet. Objectif Désintéressé et
Interdiction d'Avantages Patrimoniaux : En accord avec la définition légale, l'association VUPS-AS a pour
objectif principal la prévention des agressions sexuelles et le soutien aux victimes, et elle s'engage à mener ces
activités de manière désintéressée. Conformément à la loi, l'association s'interdit de distribuer ou procurer
directement ou indirectement un avantage patrimonial à ses fondateurs, membres, administrateurs, ou à toute
autre personne, sauf dans le but désintéressé déterminé par les statuts. Nullité des Opérations Violant
l'Interdiction : La disposition légale souligne que toute opération violant cette interdiction est nulle. Ainsi,
l'association est tenue de respecter rigoureusement cette interdiction, garantissant que toutes ses activités et
transactions financières demeurent alignées avec son caractère désintéressé et non lucratif. En inscrivant
explicitement ces principes dans les statuts de l'association, VUPS-AS affirme son engagement envers une
gestion transparente, éthique, et conforme aux lois régissant les associations sans but lucratif en Belgique.
Article deuxième : OBJET L'objet social de l'association est la prévention de l'agression sexuelle, le soutien aux
victimes, ainsi que la sensibilisation du public sur les questions liées à l'agression sexuelle. À cet effet,
l'association se donne pour mission de : Sensibiliser le public sur les conséquences de l'agression sexuelle.
Fournir un soutien moral et psychologique aux victimes d'agression sexuelle. Mettre en place des programmes
de prévention et d'éducation dans les établissements scolaires et les communautés. Travailler en partenariat
avec des professionnels de la santé et des organismes gouvernementaux pour améliorer l'accès aux soins et à
la justice pour les victimes. Organiser des campagnes de sensibilisation et des événements pour informer et
éduquer le public sur les moyens de prévenir l'agression sexuelle. Participer à des actions de plaidoyer en
faveur de politiques publiques visant à renforcer la prévention et le soutien aux victimes d'agression sexuelle.
L'association a pour objet la protection et le soutien contre les agressions sexuelles en République
centrafricaine. Elle vise à lutter contre les violences sexuelles, à sensibiliser la communauté et à plaidoyer pour
des changements dans les politiques locales. Dans le cadre de la réalisation de cet objet, l'association peut
également organiser des événements et des initiatives visant à mobiliser la communauté et à renforcer la
visibilité de sa mission. À cette fin, elle peut mettre en place des projets, des programmes de sensibilisation,
des partenariats, et des événements spécifiques tels que le concours "Miss Centrafrique Benelux".
L'association "Voix Unies pour la Prévention et le Soutien contre l'Agression Sexuelle" (VUPS-AS) reconnaît le
concours "Miss Centrafrique Benelux" comme une initiative spéciale visant à accomplir les objectifs suivants :
Objectifs du Concours : Accroître la Sensibilisation par le Concours "Miss Centrafrique Benelux" : Objectif :
1013234482
L'association reconnaît le concours "Miss Centrafrique Benelux" comme un outil stratégique de sensibilisation
visant à mettre en lumière les enjeux liés aux agressions sexuelles et à promouvoir activement la prévention au
sein de la communauté centrafricaine et au-delà. Modalités d'Action : Thématique de Sensibilisation : Chaque
édition du concours sera associée à une thématique spécifique en lien avec la sensibilisation aux agressions
sexuelles. Cette thématique sera intégrée aux différentes phases du concours, des sélections initiales à la
cérémonie finale. Messages de Prévention : Le concours sera une plateforme pour diffuser des messages de
prévention, fournir des informations éducatives et encourager le dialogue sur la prévention des agressions
sexuelles. Des interventions et des discours seront organisés lors des événements du concours pour
sensibiliser le public. Partenariats avec des Organisations : VUPS-AS établira des partenariats avec des
organisations spécialisées dans la sensibilisation aux agressions sexuelles pour renforcer l'impact du concours.
Des interventions d'experts pourront être intégrées aux activités du concours. Utilisation des Médias : Le
concours utilisera divers médias, y compris les réseaux sociaux, la presse locale, et d'autres canaux
médiatiques pour étendre la sensibilisation au-delà de la communauté centrafricaine, touchant ainsi un public
plus large. Impact Attendu : L'association s'engage à mesurer l'impact de la sensibilisation générée par le
concours en évaluant la portée des messages, le niveau de compréhension des enjeux, et la participation du
public. Les résultats seront utilisés pour adapter et améliorer les futures éditions du concours afin de maximiser
l'effet de sensibilisation. En incluant cette disposition dans les statuts, l'association formalise son engagement
envers la sensibilisation aux agressions sexuelles à travers le concours "Miss Centrafrique Benelux",
démontrant ainsi son rôle actif dans la prévention et la promotion de la sécurité et du bien-être dans la
communauté. Avant d'ajouter ces dispositions, il est recommandé de consulter un professionnel du droit pour
s'assurer de leur conformité avec la législation belge et les règles régissant les associations sans but lucratif.
L'association peut ainsi organiser et participer à des événements similaires, en harmonie avec sa mission
principale, dans le but de renforcer son impact et de mobiliser un soutien communautaire plus large.
Promouvoir l'Image Positive par le Concours "Miss Centrafrique Benelux" : Objectif : L'association reconnaît le
concours "Miss Centrafrique Benelux" comme une plateforme stratégique pour promouvoir une image positive
de la communauté centrafricaine et des participantes, mettant en avant leurs réalisations, la diversité culturelle,
et la beauté intellectuelle. Modalités de Promotion : Reconnaissance des Réalisations : Le concours mettra en
avant les réalisations individuelles et collectives des participantes, soulignant leurs compétences, talents, et
contributions positives à la société. Célébration de la Diversité Culturelle : Chaque édition du concours reflétera
la diversité culturelle de la communauté centrafricaine dans la diaspora. Des aspects culturels, artistiques, et
intellectuels seront intégrés aux différentes phases du concours. Empowerment des Participantes : Le concours
visera à renforcer l'estime de soi et la confiance des participantes, les encourageant à exprimer leur
individualité et à être des ambassadrices positives de la culture centrafricaine. Focus sur la Beauté
Intellectuelle : Outre l'aspect physique, le concours mettra en avant la beauté intellectuelle des participantes,
soulignant leurs réalisations académiques, professionnelles, et leur engagement communautaire. Impact
Attendu : L'association s'engage à évaluer l'impact de la promotion de l'image positive générée par le concours
en mesurant la perception du public sur la communauté centrafricaine, ainsi que l'évolution de l'estime de soi
des participantes. Les résultats orienteront les efforts futurs pour renforcer cette dimension positive du
concours. En intégrant cette disposition dans les statuts, l'association affirme son engagement envers la
promotion d'une image positive de la communauté centrafricaine à travers le concours "Miss Centrafrique
Benelux", démontrant ainsi sa volonté de contribuer positivement à la perception publique et au renforcement
de l'estime de soi des participantes. Avant d'ajouter ces dispositions, il est recommandé de consulter un
professionnel du droit pour s'assurer de leur conformité avec la législation belge et les règles régissant les
associations sans but lucratif. Mobiliser des Ressources Financières par le Concours "Miss Centrafrique
Benelux" : Objectif : L'association reconnaît le concours "Miss Centrafrique Benelux" comme une opportunité
stratégique pour mobiliser des ressources financières visant à soutenir activement les activités de prévention et
de soutien menées par l'association. Modalités de Mobilisation : Fonds Caritatifs : Les fonds générés par le
concours seront affectés spécifiquement à un fonds caritatif dédié aux activités de prévention des agressions
sexuelles et de soutien aux victimes, conformément aux objectifs de l'association. Partenariats avec des
Entreprises : L'association explorera des partenariats avec des entreprises, sponsors, et donateurs potentiels
afin d'accroître la mobilisation de ressources financières pour le concours et, par extension, pour les activités
caritatives de VUPS-AS. Structures de Collecte de Fonds : Le concours mettra en place des structures
spécifiques de collecte de fonds, telles que des campagnes de financement participatif, des événements de
levée de fonds, et d'autres initiatives visant à solliciter le soutien financier de la communauté. Impact Attendu :
L'association évaluera régulièrement l'impact de la mobilisation des ressources financières générée par le
concours, en mesurant le montant des fonds collectés, leur utilisation effective pour les activités caritatives, et
la contribution globale à la mission de l'association. En ajoutant cette disposition dans les statuts, l'association
formalise son engagement à utiliser le concours "Miss Centrafrique Benelux" comme un levier pour mobiliser
des ressources financières en faveur de ses activités caritatives. Cela démontre l'intégration stratégique du
concours dans la mission globale de l'association tout en garantissant la transparence et la responsabilité dans
la gestion des fonds. Avant d'ajouter ces dispositions, il est recommandé de consulter un professionnel du droit
pour s'assurer de leur conformité avec la législation belge et les règles régissant les associations sans but
lucratif. Le concours "Miss Centrafrique Benelux" est une extension des activités de l'association, renforçant sa
mission tout en apportant une contribution significative à ses ressources financières. Article troisième :
DÉNOMINATION "Voix Unies pour la Prévention et le Soutien contre l'Agression Sexuelle" (VUPSAS)
L'association adopte le nom complet "Voix Unies pour la Prévention et le Soutien contre l'Agression Sexuelle"
dans le cadre de son engagement envers la prévention des agressions sexuelles, le soutien aux victimes, et la
promotion d'une société respectueuse et bienveillante. Cette dénomination reflète notre mission et notre
dévouement envers la protection des individus contre les violences sexuelles, ainsi que notre volonté de faire
entendre une voix collective contre ces formes d'agression. Abréviation : VUPS-AS L'abréviation "VUP-SAS" a
été spécifiquement choisie pour identifier de manière concise et reconnaissable notre association dans toutes
les circonstances. Cette abréviation sera utilisée de manière formelle dans les documents officiels, la
correspondance, et les communications internes et externes. Elle incarne l'unité de notre voix et notre
engagement à agir contre les agressions sexuelles. En adoptant ces dénominations, nous affirmons notre
identité distincte et notre engagement envers notre mission, tout en établissant des repères clairs pour tous les
acteurs impliqués dans notre association, qu'il s'agisse de membres, de partenaires, ou de la communauté
dans son ensemble. Ces dénominations seront également déployées dans nos activités de sensibilisation, de
plaidoyer, et de soutien aux victimes, renforçant ainsi la visibilité et la reconnaissance de notre action dans le
domaine de la prévention des agressions sexuelles. Article quatrième : SIÈGE SOCIAL Le siège social de
l'association "Voix Unies pour la Prévention et le Soutien contre l'Agression Sexuelle" (VUPS-AS) est établi à
l'adresse suivante : Rue Basse Mehagne 41, 4053 Embourg Cette localisation constitue le lieu juridique de
l'association et est enregistrée dans tous les documents officiels, y compris les statuts, les procès-verbaux
d'assemblées, et les registres légaux. Transfert du Siège Social : Le siège social pourra être transféré en tout
autre lieu du ressort territorial par simple décision du conseil d'administration. Ce transfert pourra être décidé
dans le cadre d'une assemblée spéciale du conseil d'administration, au cours de laquelle les motifs du transfert
seront exposés, discutés, et soumis au vote. La décision de transfert du siège social devra être consignée dans
un procèsverbal d'assemblée du conseil d'administration. Elle sera ensuite enregistrée auprès des autorités
compétentes conformément à la législation en vigueur. Ce processus garantit la flexibilité nécessaire pour
ajuster le siège social en fonction des besoins opérationnels et stratégiques de l'association, tout en respectant
les exigences légales en matière de formalités administratives. Cette disposition vise à permettre à l'association
de s'adapter aux évolutions de son activité et de ses membres, assurant ainsi une gestion efficace et
dynamique de son siège social dans le respect des lois et régulations en vigueur. Article cinquième : DURÉE
Durée de l'Association : L'association "Voix Unies pour la Prévention et le Soutien contre l'Agression Sexuelle"
(VUPS-AS) est constituée pour une durée illimitée. Cette décision témoigne de la volonté de l'association de
s'engager dans la poursuite à long terme de sa mission en faveur de la prévention des agressions sexuelles, du
soutien aux victimes, et de la promotion d'une société exempte de violence sexuelle. Continuité de l'Existence :
Conformément à cette disposition, l'association continuera à exister indéfiniment, évoluant dans le respect de
ses objectifs et des valeurs qui la guident. Cette continuité offre la possibilité d'ancrer durablement l'impact de
l'association dans la communauté et de pérenniser son action au fil du temps. Dissolution de l'Association :
Cependant, il est reconnu que des circonstances exceptionnelles ou des évolutions inattendues pourraient
nécessiter la dissolution de l'association. Dans un tel cas, une décision ultérieure pourrait être prise pour
dissoudre l'association, et les procédures à suivre dans cette éventualité sont énoncées dans les statuts.
Procédures de Dissolution : Les procédures de dissolution seront détaillées dans un article spécifique des
statuts, précisant les étapes à suivre, les conditions nécessaires pour prendre une telle décision, ainsi que la
destination des actifs restants de l'association en cas de dissolution. Ces dispositions garantissent un
processus clair et transparent, impliquant souvent la convocation d'une assemblée générale extraordinaire où
les membres auront l'opportunité de délibérer et de prendre une décision informée concernant la dissolution de
l'association. En incluant cette clause, les statuts établissent un cadre pour la gestion à long terme de
l'association tout en anticipant la possibilité, bien que regrettable, d'une dissolution future, assurant ainsi une
gestion responsable et transparente de l'entité. Article sixième : MEMBRES Membres Actifs : Ce sont les
membres qui participent activement aux activités de l'association, contribuent financièrement ou par leur
implication. Ils peuvent avoir des droits de vote lors des assemblées générales et sont souvent impliqués dans
la prise de décision et la gestion quotidienne de l'association. Membres Bienfaiteurs : Ce sont généralement
des membres qui soutiennent l'association financièrement mais peuvent ne pas être impliqués directement
dans les activités opérationnelles. Les droits et privilèges des membres bienfaiteurs peuvent différer de ceux
des membres actifs. Conditions d'adhésion pour les membres actifs : Paiement d'une cotisation annuelle : Les
membres actifs pourraient être tenus de verser une cotisation annuelle fixée par l'association. Cette cotisation
peut servir à financer les activités de l'association et à assurer la participation financière des membres à ses
dépenses. Acceptation des objectifs et des valeurs : Les membres actifs devraient adhérer aux objectifs et aux
valeurs de l'association. Cela peut impliquer une déclaration écrite d'acceptation des principes fondamentaux
de l'organisation. Participation active : Les membres actifs pourraient sont encouragés à participer activement
aux activités de l'association, que ce soit en tant que bénévoles, en prenant part à des projets spécifiques, ou
en occupant des postes au sein des organes de l'association. Engagement à respecter les règles internes : Les
membres actifs devraient s'engager à respecter les statuts et le règlement intérieur de l'association. Cela
garantit une conformité aux normes éthiques et opérationnelles de l'organisation. Conditions d'adhésion pour
les membres bienfaiteurs : Soutien financier : Les membres bienfaiteurs peuvent être tenus de fournir un
soutien financier significatif à l'association le cas échéant. Cela peut prendre la forme de dons, de mécénat ou
d'autres formes de contributions financières. Adhésion aux valeurs : Bien que la participation active puisse ne
pas être obligatoire, les membres bienfaiteurs pourraient être invités à adhérer aux valeurs et objectifs de
l'association, démontrant ainsi un alignement avec la mission de l'organisation. Accès privilégié à certaines
informations ou événements : Les membres bienfaiteurs pourraient bénéficier d'avantages spécifiques, tels que
l'accès privilégié à des événements, des informations exclusives ou d'autres avantages en reconnaissance de
leur soutien financier significatif. Renouvellement de l'engagement financier : Les membres bienfaiteurs
peuvent être invités à renouveler régulièrement leur engagement financier, que ce soit annuellement ou selon
une fréquence définie. Article septième : ASSEMBLÉE GÉNÉRALE L'assemblée générale est l'organe
suprême de l'association. Elle se réunit au moins une fois par an et chaque fois qu'elle est convoquée par le
conseil d'administration ou sur la demande du quart des membres. L'assemblée générale a pour missions
principales de : Approuver les rapports d'activités et les comptes annuels présentés par le conseil
d'administration. Élire ou révoquer les membres du conseil d'administration. Voter sur les orientations
stratégiques de l'association. Modifier les statuts de l'association, le cas échéant. Article huitième : CONSEIL
D'ADMINISTRATION L'association est dirigée par un conseil d'administration composé de deux membres élus
par l'assemblée générale. Le conseil d'administration élit parmi ses membres un bureau composé d'une
présidente fondatrice, d'un viceprésident, d'un secrétaire, d'un trésorier, et éventuellement d'autres membres.
La présidente fondatrice Mbeko Assomo Koreta Keren Flora et son vice président Laurence Karl Takrindo de
l'association. Le conseil d'administration se réunit au moins deux fois par an. Il est chargé de prendre toutes les
décisions nécessaires à la bonne marche de l'association. Article neuvième : RESSOURCES DE
L'ASSOCIATION Les ressources de l'association comprennent notamment : Les cotisations des membres. Les
subventions et dons. Les recettes générées par les activités de l'association. L'association s'engage à utiliser
ses ressources conformément à ses objectifs statutaires. Article dixième : DISSOLUTION En cas de dissolution
de l'association, l'assemblée générale extraordinaire désigne un ou plusieurs liquidateurs qui seront chargés de
la liquidation des biens de l'association. L'actif net subsistant sera attribué à une ou plusieurs associations
poursuivant des buts similaires, conformément à la législation en vigueur. La présidente a tous les pouvoirs
nécessaires pour destituer n’importe quel membre de sa fonction en cas de nos respects du règlement. Article
onzième : RÈGLEMENT INTÉRIEUR Un règlement intérieur peut être établi par le conseil d'administration pour
compléter les présents statuts. Ce règlement devra être approuvé par l'assemblée générale. Fait à Liège, le
29/03/2024 La présidente fondatrice, Mbeko Assomo Koreta Keren Flora Le vice président, Takrindo Laurence
Karl SIGNATURES Mbeko Koreta Takrindo Laurence
                                                                                                                                                                               
                                                                                                                                                                               
Autres données communiquées officiellement à la Banque Carrefour des Entreprises
Données de contact de la personne morale
                                                                                                                                                                               
Adresse électronique : info.vupsas@gmail.com
Date et terme
                                                                                                                                                                               
Fin de l'exercice social : 10 Janvier
Durée : illimité
                                                                                                                                                                               
Fonctions non statutaires
                                                                                                                                                                               
Administrateur (personne physique)
Koreta Mbeko Assomo
Rue Basse Méhagne 41, 4053 Chaudfontaine
                                                                                                                                                                               
Administrateur (personne physique)
Laurence Takrindo
Avenue de la Reine 199, 1000 Bruxelles