Ondernemingsnr : 0458 425 364
Naam
(voluit) : Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap van
Koekelberg vzw
(verkort) : PWA van Koekelberg vzw
Rechtsvorm : Vereniging zonder Winstoogmerk
Volledig adres v.d. zetel : Jean Jacquetstraat 39 - 1081 Koekelberg
Onderwerp akte : WIJZIGING VAN DE MAATSCHAPPELIJKE ZETEL - STATUTENWIJZIGING
ANNULEERT DE VORIGE VERSIE VAN DE STATUTEN - GECOÖRDINEERDE
STATUTEN
Statuten van het Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap Koekelberg vzw
Koekelberg Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap
Vereniging zonder winstoogmerk
Jean Jacquetstraat 39
1081 Brussel
Bedrijfsnummer: 0458 425 364
De leden van de VZW Lokaal Werkgelegenheidsagentschap Koekelberg, in Algemene Vergadering bijeen
op 29 januari 2024, hebben unaniem de beslissing van de Raad van Bestuur van diezelfde dag goedgekeurd
betreffende de overplaatsing van de maatschappelijke zetel van de vzw van de Sint-Annaskerkstraat 114 in
1081 Koekelberg naar de Jean Jacquetstraat 39 in 1081 Koekelberg op de datum die werd vastgelegd voor de
verhuis.
STATUTENWIJZIGING ANNULEERT DE VORIGE VERSIE VAN DE STATUTEN
STATUSCOORDINATEN
De Algemene Vergadering van de Vereniging, bijeengekomen overeenkomstig de toepasselijke wettelijke
en statutaire bepalingen op 29 januari 2024, met ten minste twee derde van de aanwezige of vertegenwoordigde
Jeden en met een meerderheid van ten minste twee derde van de aanwezige of vertegenwoordigde leden, heeft
de Statuten als volgt gewijzigd:
Titel 1: Naam, statutaire zetel, doel, duur
Artikel 1. - De naam van de vereniging zonder winstoogmerk is: "Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap
van Koekelberg (VZW)", afgekort PWA van Koekelberg.
Art. 2 - De maatschappelijke zetel van de vereniging is gevestigd te Koekelberg 1081, Jean Jacquetstraat
39, in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, onder de bevoegdheid van de Franstalige Rechtbank van
Koophandel van Brussel. Ze kan bij eenvoudige beslissing van de Raad van Bestuur verplaatst worden naar
een ander adres in de gemeente Koekelberg. Elke wijziging van de maatschappelijke zetel zal gepubliceerd
worden in de bijlagen van het Belgisch Staatsblad.
Art. 3 - § 1 De vereniging heeft tot doel het beheer van het Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap
Koekelberg, overeenkomstig de artikelen 8 en 8 bis van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
sociale zekerheid an de arbeiders en haar uitvoeringsbesluiten.
Ze mag alle nevenactiviteiten uitvoeren die verband houden met haar hoofddoel.
§2 De vereniging streeft een belangeloos doel na in het kader van de activiteiten die haar maatschappelijk
doel uitmaken. Zij mag rechtstreeks noch onrechtstreeks enig geldelijk voordeel toekennen of verschaffen aan
haar oprichters, leden, bestuurders of enige andere persoon, behalve voor het belangeloze doel dat in de
statuten is vastgelegd.
§3 De vereniging heeft een doorlopende activiteit van dienstverlening door middel van PWA- en
Dienstencheques-activiteiten.
§4 Het sociale doel van de vereniging is de socioprofessionele integratie van werkzoekenden en
risicopersonen op de arbeidsmarkt.
§5 Ze mag alle handelingen stellen die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met haar
maatschappelijk doel. Ze mag haar medewerking verlenen en belangstelling betonen voor elke activiteit die
gelijklopend is met haar maatschappelijk doel.
Om haar doelstellingen te bereiken, verbindt de vereniging zich ertoe om :
-samen te werken met alle openbare en/of particuliere instellingen, rechtspersonen en/of particulieren
waarvan de activiteiten bijdragen aan de ontwikkeling van haar doel en sociale objectieven
- alle handelingen te verrichten die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met haar doel. Ze mag
haar medewerking verlenen en belangstelling betonen voor elke activiteit die gelijkaardig is aan haar
maatschappelijk doel.
Art. 4 De Vereniging wordt opgericht voor onbepaalde duur; zij kan te allen tijde worden ontbonden.
Titel 2: Leden
Art. 5 - De Algemene Vergadering van de Vereniging is paritair samengesteld overeenkomstig de bepalingen
van artikel 8, § 1, alinea 3 van het wetsdecreet van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid van de
werknemers.
Het aantal leden is vastgesteld op minimaal twaalf en maximaal vierentwintig. De leden zijn geen lidgeld
verschuldigd.
Alle leden die benoemd zijn als gemeentelijke vertegenwoordigers in de PWA worden geacht ontslag te
hebben genomen op 1 januari na de gemeenteraadsverkiezingen. Zij blijven echter lid tot de nieuwe
gemeenteraad hen heeft vervangen.
Elke organisatie die zeteit in de Nationale Arbeidsraad heeft het recht om, op haar verzoek,
vertegenwoordigd te worden door ten minste één lid.
De Gemeenteraad kan ook andere leden uitnodigen om, met raadgevende stem, de Algemene Vergadering
bij te wonen.
Art. 6 - Leden zijn vrij om op elk moment ontsiag te nemen uit de Vereniging; ze moeten de Voorzitter van
de Raad van Bestuur per aangetekende brief op de hoogte brengen van hun ontslag.
Om de pariteit in de samenstelling van de vereniging te garanderen, moet er binnen de drie maand een
vervanger worden aangesteld, afhankelijk van het geval, ofwel door de Gemeenteraad ofwel door een van de
organisaties die zitting hebben in de Nationale Arbeidsraad.
Schorsing van een lid
Schorsing is ofwel een disciplinaire en tijdelijke maatregel (beperkt in de tijd) of een maatregel op verzoek
van een lid (dienstreizen naar het buitenland, ziekteverlof, enz.). In het eerste geval kan de Raad van Bestuur
een lid dat zich schuldig maakt aan een ernstige inbreuk op de statuten of op de wetten van eer en fatsoen
schorsen tot de Algemene Vergadering een beslissing heeft genomen.
Uitsluiting van een lid
De Algemene Vergadering kan de uitsluiting voorstellen van één of meer leden die de morele of materiële
belangen van de Vereniging in het gedrang brengen of die inactief zijn binnen de vereniging. De uitsluiting van
een lid wordt beslist door de Algemene Vergadering op basis van een verslag opgesteld door de Raad van
Bestuur. Een aangetekende brief of een e-mail naar het huisadres van het lid vermeldt de vermeende
overtredingen die rechtstreeks verband houden met de statuten, het huishoudelijk reglement of de wetten op
het fatsoen. Als de feiten worden betwist, kan het lid op de volgende Algemene Vergadering worden gehoord.
Een eventuele uitsluiting kan alleen worden beslist met een tweederde meerderheid van de uitgebrachte
stemmen en zal het onderwerp zijn van een aangetekende brief die naar het huisadres van het iid wordt
gestuurd.
Art. 7 - Een lid dat ontslag neemt of uitgesloten wordt, heeft geen recht op de sociale fondsen van de
Vereniging en kan geen rekeningen opeisen, geen verzegeling aanbrengen of een inventaris aanvragen.
Sectie 3: De Algemene Vergadering
Art. 8 - Een beslissing van de Algemene Vergadering is vereist om de statuten te wijzigen, om bestuurders
te benoemen of te ontslaan, om commissarissen te benoemen of te ontslaan, om te beslissen over de kwijting
te verlenen aan bestuurders en commissarissen, voor de goedkeuring van begrotingen en rekeningen, voor de
ontbinding van de Vereniging, voor de uitsluiting van een lid, voor de omvorming van de Vereniging in een
vennootschap met sociaal oogmerk en in alle gevallen waarin deze statuten dit vereisen. Alle andere
bevoegdheden berusten bij de Raad van Bestuur.
De Algemene Vergadering wordt voorgezeten door de Voorzitter van de Raad van Bestuur of, in zijn/haar
afwezigheid, door de Ondervoorzitter of, in zijn/haar afwezigheid, door de oudste bestuurder aanwezig op de
Algemene Vergadering.
Art. 9 - Er moet minstens één Gewone Algemene Vergadering gehouden worden tijdens de eerste helft van
elk kalenderjaar, bijeengeroepen door de Raad van Bestuur.
Een Buitengewone Algemene Vergadering moet worden bijeengeroepen als minstens een vijfde van de
leden erom vraagt. Ze kan ook worden bijeengeroepen door de Raad van Bestuur wanneer de belangen van
de Vereniging dit vereisen.
Alle vergaderingen worden gehouden op de dagen, plaatsen en tijdstippen die in de convocatie zijn vermeld;
alle leden moeten worden opgeroepen.
Art. 10 - De Raad van Bestuur roept de leden bijeen per gewone brief of e-mail, ten minste vijftien volle
dagen voor de vergadering.
De Algemene Vergadering kan alleen beraadslagen over punten die op de agenda staan. Elk voorstel dat
door minstens een kwart van de leden is ondertekend, moet aan de agenda worden toegevoegd.
Art. 11 - Elk lid heeft het recht om de Algemene Vergadering bij te wonen en eraan deel te nemen, hetzij
persoonlijk, hetzij via een gevolmachtigde van zijn keuze, op voorwaarde dat de gevolmachtigde zelf lid is. Alle
stemgerechtigde leden hebben evenveel stemrecht, waarbij elk lid één stem heeft. Beslissingen worden
genomen bij gewone meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde leden. Bij gelijk aantal stemmen is
de stem van de voorzitter doorslaggevend.
Elk lid kan worden vertegenwoordigd door een ander lid met een schriftelijke en ondertekende volmacht of
door het sturen van een e-mail. Elk lid mag niet meer dan drie volmachten hebben.
Art. 12 - Tenzij de wet anders bepaalt, is de vergadering geldig samengesteld als ten minste de helft van de
leden die de Gemeenteraad vertegenwoordigen en ten minste de helft van de leden die de organisaties
vertegenwoordigen die in de Nationale Arbeidsraad zetelen, aanwezig of vertegenwoordigd zijn.
Als de vergadering niet geldig kan vergaderen, wordt er binnen vijftien dagen een nieuwe vergadering
belegd; voor deze nieuwe vergadering is geen quorum vereist.
Beslissingen worden genomen met een gewone meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde
leden.
Besluiten van de Algemene Vergadering om de statuten te wijzigen of de Vereniging te ontbinden kunnen
alleen worden genomen onder de speciale voorwaarden die door de wet zijn vereist.
In afwijking van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen zonder winstoogmerk mag de
Algemene Vergadering evenveel leden hebben als de Raad van Bestuur.
Art. 13 - Wanneer een effectief lid rechtstreeks of onrechtstreeks een belang van vermogensrechtelijke,
materiële, morele of affectieve aard heeft bij een beslissing of een handeling die tot de bevoegdheid behoort
van de Algemene Vergadering, dan moet hij/zij dit bekendmaken aan de andere leden alvorens de Algemene
Vergadering hierover een beslissing neemt. Indien hij/zij dit nalaat, moet een lid dat op de hoogte is gebracht
van het bestaan van een mogelijk belangenconflict, dit punt ter sprake brengen zodat de Algemene Vergadering
kan beoordelen of het belangenconflict van die aard is om het lid te vragen zich te onthouden van deelname
aan de discussie en stemming.
Art. 14 - De besluiten van de Algemene Vergadering worden ter kennis van de leden gebracht door middel
van het verslag dat op de Algemene Vergadering wordt opgesteld. Dit wordt ingeschreven in een speciaal
register en ondertekend door de voorzitter, de secretaris en de leden die dit wensen. Dit register moet worden
bewaard op de zetel van de Vereniging en kan worden geraadpleegd onder de voorwaarden voorzien in het
Koninklijk Besluit van 26 juni 2003 over de openbaarmaking van de akten en de documenten van verenigingen
zonder winstoogmerk, internationale verenigingen zonder winstoogmerk, stichtingen en instellingen voor
pensioenfinanciering. Kopieën van de notulen en de beslissingen van de Raad van Bestuur en van de Algemene
Vergadering worden, op verzoek, bezorgd aan het gemeentebestuur van Koekelberg.
Elke statutenwijziging moet binnen een maand na de datum worden gepubliceerd in de Bijlagen bij het
Belgisch Staatsblad. Hetzelfde geldt voor elke benoeming, ontslag of afzetting van een bestuurder.
Titel 4: De Raad van Bestuur
Art. 15 - De Vereniging wordt bestuurd door een Raad van Bestuur van minimaal 12 en maximaal 24 leden,
met gelijke vertegenwoordiging overeenkomstig de bepalingen van artikel 8, § 1, lid 3, van het wetsdecreet van
28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid van de werknemers.
Elke organisatie die zitting heeft in de Nationale Arbeidsraad heeft op haar verzoek recht op minstens één
bestuursmandaat.
De bestuurders worden voor maximaal zes jaar benoemd door de Algemene Ledenvergadering en kunnen
te allen tijde door de Algemene Ledenvergadering worden ontslagen. Ze kunnen worden herkozen. De functie
van bestuurder is kosteloos.
Door zich kandidaat te stellen, verbinden de bestuurders zich ertoe de voorwaarden en verbodsbepalingen
bedoeld in artikel 11, 4° van de ordonnantie van 23 juli 2018 betreffende de toelating en de ondersteuning van
sociale ondernemingen na te leven. In geval van ontslag of afzetting van een bestuurder, zal zijn of haar
vervanging binnen de drie maanden gebeuren om de paritaire samenstelling van de Raad van Bestuur te
verzekeren. In dit geval zal de nieuwe bestuurder het mandaat voltooien van de persoon die hij of zij vervangt.
De Gemeenteraad kan deskundigen uitnodigen om met raadgevende stem zitting te nemen in de Raad van
Bestuur.
Art. 16 - De bestuurders gaan geen persoonlijke verbintenissen aan met betrekking tot de verbintenissen
van de Vereniging. Hun aansprakelijkheid is beperkt tot de uitvoering van een ontvangen mandaat.
Art. 17 - De Raad van Bestuur kiest uit zijn leden een Voorzitter, een Ondervoorzitter, een Secretaris en een
Penningmeester.
De Voorzitter wordt gekozen uit de leden die de Gemeenteraad vertegenwoordigen en de vicevoorzitter
wordt gekozen uit de leden die de organisaties vertegenwoordigen die zitting hebben in de Nationale
Arbeidsraad.
Art. 18 - De Raad van Bestuur wordt bijeengeroepen door de Voorzitter. Op verzoek van ten minste tweo
bestuurders moet de Voorzitter een vergadering van de Raad van Bestuur bijeenroepen.
Bestuurders kunnen worden vertegenwoordigd door een andere bestuurder met een schriftelijke volmacht
die naar behoren is ondertekend of per e-mail is verzonden. Een bestuurder mag niet meer dan drie volmachten
hebben.
De Raad van Bestuur kan alleen geldig beraadslagen als ten minste de helft van de bestuurders die de
Gemeenteraad vertegenwoordigen en ten minste de helft van de bestuurders die de organisaties
vertegenwoordigen die in de Nationale Arbeidsraad zetelen, aanwezig of vertegenwoordigd zijn.
Als de Raad van Bestuur geen geldige vergadering kan houden, wordt binnen vijftien dagen een nieuwe
vergadering belegd; voor deze nieuwe vergadering is geen quorum vereist.
Beslissingen worden genomen met een gewone meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde
bestuurders. Bij gelijkheid van stemmen is de stem van de Voorzitter (of degene die hem/haar vervangt)
doorslaggevend. De beraadslagingen worden vastgelegd in een notulenboek.
Art. 19 - Wanneer een bestuurder rechtstreeks of onrechtstreeks een financieel of ander strijdig belang van
vermogensrechtelijke, materiële, morele of emotionele aard heeft bij een beslissing of een handeling die tot de
bevoegdheid behoort van de Raad van Bestuur, dan moet hij/zij dit bekendmaken aan de andere bestuurders
voor de Raad van Bestuur beraadslaagt.
Als hij/zij dit niet doet, moet een bestuurder die op de hoogte is gebracht van een mogelijk belangenconflict
de kwestie ter overweging voorleggen aan de Raad van Bestuur.
De Raad van Bestuur beoordeelt of het strijdig belang voldoende is om te rechtvaardigen dat de bestuurder
zich onthoudt van de bespreking en de stemming.
De Raad van Bestuur rapporteert aan de Algemene Vergadering over beslissingen die aanleiding hebben
gegeven tot een mogelijk belangenconflict.
1° aanwezig te zijn bij de beraadslaging over aangelegenheden waarin hij/zij een rechtstreeks belang heeft
of waarin zijn/haar ouders of bloedverwanten tot en met de vierde graad een rechtstreeks persoonlijk belang
hebben. Dit verbod beperkt zich tot de ouders of bloedverwanten tot en met de tweede graad wanneer het gaat
over de voorstelling van kandidaten, benoemingen in functies, ontslagen of schorsingen;
2° rechtstreeks of onrechtstreeks deel te nemen aan overheidsopdrachten die aan de Vereniging worden
toegekend;
3º als advocaat, notaris of zakenman tussen te komen in gerechtelijke procedures tegen de VZW. Hij/zij
mag in die hoedanigheid niet pleiten, raad geven of om het even welke litigieuze zaak volgen in het belang van
de vereniging, tenzij kosteloos. Dit verbod geldt ook voor elke advocaat, notaris of zakenman die behoort tot
dezelfde groep, dezelfde vereniging of die kantoor houdt op hetzelfde adres als de bestuurder van de vereniging.
Art. 20 - De Raad van Bestuur heeft de ruimste bevoegdheden om alle bestuurs- of beschikkingsdaden te
stellen die de Vereniging aanbelangen. Hij is verantwoordelijk voor alle handelingen die niet uitdrukkelijk door
de wet of deze statuten zijn voorbehouden aan de Algemene Vergadering.
In het bijzonder heeft de Raad de bevoegdheid om op eigen gezag te beslissen over alle handelingen die
volgens artikel 4 binnen het doel van de Vereniging vallen.
De Raad van Bestuur kan, zonder dat deze opsomming volledig is, alle akten en contracten opstellen en
uitvoeren, alle roerende en onroerende goederen regelen, schikken, verwerven, ruilen en verkopen, hypotheken
aangaan, lenen, huurovereenkomsten van welke duur dan ook afsluiten, alle legaten, subsidies, schenkingen
en overdrachten aanvaarden en afstand doen van alle rechten.
.De Raad van Bestuur mag ook alle sommen en waarden ontvangen, alle gedeponeerde sommen en
waarden terugtrekken, alle rekeningen openen bij banken, alle verrichtingen uitvoeren op de genoemde
rekeningen en in het bijzonder alle geldopnames per cheque, via overschrijving of overschrijvingsopdracht of
via elk ander betalingsmandaat, alle bankkluisjes huren en alle sommen betalen die de Vereniging verschuldigd
is. De bestuursmandaten worden kosteloos uitgeoefend.
.De Raad van Bestuur kan afstand doen van alle contractuele of zakelijke rechten, evenals van alle zakelijke
of persoonlijke garanties, voor of na betaling alle preferentiële of hypothecaire inschrijvingen, overschrijvingen,
inbeslagnames of andere belemmeringen opheffen, alle vonnissen uitvoeren, vereffenen en compromissen
sluiten.
Het Bestuur benoemt en ontslaat het personeel van de Vereniging. Het bepaalt hun bezigheden en
bezoldiging. Het Bestuur oefent deze bevoegdheden zelf of via een gevolmachtigde uit.
Art. 21 - Gerechtelijke procedures, als eiser of als verweerder, worden gevoerd, in naam van de Vereniging,
door de Raad van Bestuur, vertegenwoordigd door haar Voorzitter.
Art. 22. - Alle handelingen die de Vereniging binden, alle bevoegdheden en volmachten van de Vereniging,
in geval er geen delegatie is verleend door een bijzonder besluit van de Raad van Bestuur, zullen ondertekend
worden door de Voorzitter en de Ondervoorzitter van de Raad van Bestuur, die niet verplicht zullen zijn om, ten
aanzien van derden, een voorafgaand besluit van de Raad van Bestuur te rechtvaardigen.
Titel 5: Aansprakelijkheid van de directeur en/of de persoon aan wie het Dagelijks Bestuur is gedelegeerd
Art. 23. - De Raad van Bestuur kan het Dagelijks Bestuur van de Vereniging overdragen aan elke persoon
die daartoe is aangesteld, met een tweederde meerderheid van de stemmen van de aanwezige of
vertegenwoordigde bestuurders.
Dagelijks Bestuur betekent de bevoegdheid om administratieve handelingen te verrichten die nodig zijn voor
de dagelijkse behoeften van de Vereniging en die geen betrokkenheid van de Raad van Bestuur vereisen
vanwege hun geringe belang en de noodzaak voor een snelle oplossing.
Het Dagelijks Bestuur van de Vereniging omvat (maar is niet beperkt tot):
- het personeelsbeheer, controleren of de roosters worden nageleefd en of taken correct worden uitgevoerd;
- het oplossen van moeilijkheden (werknemersovereenkomsten, omgaan met gevallen van intimidatie, enz);
- het opstellen en ondertekenen van alle documenten die vereist zijn door de sociale wetgeving;
- het verrichten van de routinematige betalingen en het innen van de facturen;
- de analise van de correspondentie;
- de aankoop van materialen en alledaagse goederen;
- het afsluiten van de verplichte verzekeringen;
~ de vertegenwoordiging van de Vereniging in de dagelijkse omgang met de overheid of met een
privaatrechtelijk persoon;
- het delegeren van diverse taken naargelang de omstandigheden en behoeften;
- het uitvoeren van elk besluit genomen door de Raad van Bestuur of de Algemene Vergadering.
De personeelsleden van het Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap en de bij het agentschap
gedetacheerde agenten zijn bevoegd om de gebruikersformulieren bedoeld in 79, § 2, van het Koninklijk Besluit
van 25 november 1991 tot regeling van de werkloosheid te valideren, met naleving van het
toepassingsreglement en de richtlijnen van de Raad van Bestuur.
Titel 6: Loondruk/Goed bestuur
Art. 24 - De Vereniging laat een gematigde loondruk zien. Deze salarisdruk is de verhouding tussen het
hoogste en laagste brutosalaris toegekend aan het personeel van de Vereniging, met inbegrip van de wettelijke
en extralegale voordelen en waarbij, voor de actieve leden, rekening gehouden wordt met de bruto-bezoldiging
verhoogd met alle wettelijke en extralegale voordelen.
De salarisdruk is :
-van 1 tot maximaal 4 als de vereniging tot 50 werknemers of actieve leden heeft;
-van 1 tot maximaal 5 wanneer de vereniging 51 tot 250 werknemers of actieve leden heeft;
-van 1 tot maximaal 6 wanneer de vereniging meer dan 250 werknemers of actieve leden heeft.
De loondruk wordt berekend op basis van een geanonimiseerde tabel met minimum- en maximumlonen.
Deze berekening omvat :
~ het brutoloon;
- allerlei voordelen;
- voor de actieve leden omvat de berekening de bruto bezoldiging en alle voordelen van welke aard dan
ook.
De minimumbeloning wordt berekend op basis van de laagste voltijds equivalente beloning binnen de
juridische entiteit.
Daarnaast regelen de interne regels van de Algemene Vergadering en de Raad van Bestuur van de
Vereniging de manier waarop financiële belangenconflicten worden beheerd.
Art. 25. Eenmaal per jaar wordt tijdens de werkuren een vergadering gehouden waarop alle
personeelsleden of actieve medewerkers en de voornaamste belanghebbenden worden uitgenodigd. Deze
vergadering behandelt in het bijzonder de volgende onderwerpen:
-de huidige en toekomstige economische en sociale ontwikkeling van de Vereniging;
-het welzijn op het werk;
-een presentatie van het activiteitenverslag en een samenvatting van de rekeningen van de vereniging;
-het personeelsbeleid, werving en voortdurende training.
Titel 7: Huishoudelijk reglement en referentieregels
Art. 26- De Raad van Bestuur stelt het huishoudelijk reglement op voor de Algemene Vergadering en de
Raad van Bestuur.
De Raad van Bestuur kan aan de Algemene Vergadering een intern reglement ter goedkeuring voorleggen
waarin de rol van de bestuurders, de regels voor het delegeren van het Dagelijks Bestuur, de regels die van
toepassing zijn op bestuursfuncties, het management, de manier waarop financiële of andere
belangenconflicten worden behandeld, de manier waarop informatie en communicatie worden beheerd, de
manier waarop de vergoeding wordt bepaald en de naleving van de principes van de Europese Algemene
Verordening Gegevensbescherming (GDPR) worden uiteengezet.
Wijzigingen aan dit reglement kunnen worden aangebracht door de Algemene Vergadering, handelend met
een gewone meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde leden. De laatste versie van het
huishoudelijk reglement dateert van 10 juli 2019.
Hoofdstuk 8: Financiering en boekhouding
Art. 27. - Het begrotingsjaar begint op 1 januari en eindigt op 31 december. Elk jaar, in januari, worden de
rekeningen van het vorige boekjaar opgemaakt en wordt de begroting voor het volgende boekjaar opgesteld.
Beide worden uiterlijk zes maanden na afloop van het boekjaar ter goedkeuring voorgelegd aan de Gewone
Algemene Vergadering.
Titel 9: Ontbinding en liquidatie
Art. 28. - In geval van ontbinding van de Vereniging zal de Algemene Vergadering die de ontbinding
uitspreekt, desgevallend vereffenaars aanstellen, hun bevoegdheden bepalen en de activa en waarden van de
ontbonden Vereniging toewijzen aan lokale werkgelegenheidsinitiatieven.
Art. 29. - De ontbinding en vereffening van de Vereniging worden geregeld door het Wetboek van
Vennootschappen en Verenigingen.
Art. 30. - Alle andere zaken waarin deze statuten niet voorzien, worden geregeld door de wet.
N. BADRI	J. GONZALEZ
Voorzitter	Vice-voorzitter