Ondernemingsnr :
Naam
(voluit) : Zichtbaar Anders Leren Motiveert scholen
(verkort) : ZALMscholen
Rechtsvorm : Vereniging zonder winstoogmerk
Volledig adres v.d. zetel :
2860
België
Onderwerp akte : Oprichting
Sint-Katelijne-Waver
Valkstraat 9
OPRICHTINGSAKTE
De hierna genoemde personen:
Karima Adouiri, Valkstraat 9, 2860 Sint-Katelijne-Waver
Rachida Aghallaj, Weerstandersstraat 42, 1981 Hofstade
Johan Augustinus, Frans Halsvest 89, 2800 Mechelen
Jamila Hadri, Zijpstraat 8, 1982 Elewijt
Jean-Luc Rwogera, Patrijzenstraat 32, 1040 Etterbeek
Dirk Staf, Sint-Maartenstraat 27, 3000 Leuven
Serge Van der Taelen, Oudestraat 9, 2860 Sint-Katelijne-Waver
 
zijn overeengekomen onder elkaar en met allen die later zullen toetreden, een vereniging zonder winstoogmerk
op te richten overeenkomstig het wetboek vennootschappen en verenigingen, gepubliceerd in het Belgisch
Staatsblad van 4 april 2019, hierna genoemd WVV Zichtbaar Anders Leren Motiveert scholen, ZALMscholen,
gevestigd te Valkstraat 9, 2860 Sint-Katelijne-Waver.
 
De oprichters nemen voor de vereniging de volgende statuten aan: 
 
STATUTEN
 
Titel 1 – De vereniging
Artikel 1 – De rechtsvorm
De vereniging wordt opgericht als een vereniging zonder winstoogmerk (hierna ‘vzw’ genaamd) op grond van het
wetboek vennootschappen en verenigingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 4 april 2019 (hierna
genoemd WVV). 
 
Artikel 2 – Naam 
De vzw draagt de naam Zichtbaar Anders Leren Motiveert scholen, afgekort ZALMscholen.
 
Artikel 3 – Adres van de zetel 
De zetel is gevestigd te Valkstraat 9, 2860 Sint-Katelijne-Waver.
gelegen in het Vlaams Gewest.
Het bestuursorgaan heeft de bevoegdheid om de zetel te verplaatsen naar iedere plaats binnen het Nederlands
taalgebied en de nodige openbaarmakingsvereisten te vervullen. De Algemene Vergadering bekrachtigt de
zetelwijziging in de statuten op haar eerstvolgende vergadering.
 
De website van vereniging is: www.zalmscholen.eu
0753982681
Het  emailadres: info@zalmscholen.eu
 
Artikel 4 – Voorwerp en doeleinden
De vereniging heeft als doel het organiseren van onderwijs binnen het vrije niet-confessionele net. De
pedagogische invulling hiervan gebeurt vanuit het pedagogisch project en kader zoals onder Artikel 7
aangegeven is. Zij zet zich belangeloos in voor de bevordering van dit doel, en streeft hierbij geen rechtstreeks
noch onrechtstreeks vermogensvoordeel na voor haar leden. 
 
Art. 5 Activiteiten van de vzw
Binnen het kader van het pedagogische project en de missie en visie van de vereniging zal de vereniging onder
meer volgende activiteiten ontwikkelen:
het oprichten, organiseren en besturen van scholen en organisaties die onderwijs en vorming aanbieden,
het organiseren van (naschoolse) activiteiten, sociaal jongerenwerk, evenementen en workshops voor alle
leeftijden,
het ontwikkelen van educatief materiaal voor alle leeftijden.
De vereniging kan daarnaast alle handelingen stellen en activiteiten ontplooien die rechtstreeks of
onrechtstreeks verband houden met haar doel, met inbegrip van het verwerven, bezitten, huren,
gebruiken en beheren van onroerende goederen, alsook bijkomstige commerciële en winstgevende
activiteiten binnen wat wettelijk is toegelaten en waarvan de opbrengsten te allen tijde volledig zullen worden
bestemd voor haar ideële niet-winstgevende doel.
Artikel 6 – Duur
De vereniging is opgericht voor onbepaalde duur. Zij kan te allen tijde ontbonden worden, bij beslissing van de
Algemene Vergadering.
 
Artikel 7 - Pedagogisch project/niet-onderhandelbaar kader
De principes, hieronder omschreven, bevatten de toetsstenen bij het nemen van beslissingen omtrent alle
aspecten van het pedagogisch project, de vertegenwoordiging in de structuren van de organisatie en de
profilering van de vereniging naar externen toe.
Diversiteit (in de meest ruime zin) op alle niveaus integreren en garanderen, zowel in de schoolorganisatie (RvB,
onderwijspersoneel, directie-, ondersteunende- en administratieve functies) als onder de leerlingen en doorheen
de schoolcultuur. 
Beleidsbeslissingen worden in het kader van een sociaal beleid afgetoetst aan kansarmoede-indicatoren opdat er
zo min mogelijk financiële drempels worden gecreëerd voor leerlingen en ouders.
De ontwikkeling van een antidiscriminatiebeleid met gebruik van actieve onderzoeksmethodieken om de mens-
en kindbeelden van zowel het pedagogisch personeel als leerlingen te sturen, inclusief de ontwikkeling van een
procedure bij klachten omtrent racisme en discriminatie. 
Dekolonisering van het onderwijs is een voortgaand proces dat blijvend inspanning en dialoog vereist om de
neokoloniale denkbeelden, structuren en machtsverhoudingen, die nog steeds zijn verankerd in de huidige
samenleving, te deconstrueren. 
PIJLERS VAN HET PEDAGOGISCH PROJECT 
Inclusief en divers onderwijs; 
Evidence-informed onderwijs; 
School als lerende organisatie; 
Hoge verwachtingen van en voor iedereen; 
Positieve focus; 
Innovatief onderwijs met accent op zelfregulerend leren; 
Kwaliteitsonderwijs op maat: tussendoelen gepersonaliseerd maar minimale einddoelen gelijk voor iedereen; 
Brede school: ondernemingsgezindheid binnenbrengen; partnerships met bedrijfswereld; burgerschapseducatie
i.s.m. vertegenwoordigers van verschillende levensbeschouwingen.
De leerling staat steeds centraal in het onderwijsproces. Naast het versterken van de leermotivatie bij leerlingen
door ze veel autonomie te geven tijdens hun leerproces en door een krachtige en levensechte leeromgeving aan
te bieden, wordt ook de focus gelegd op een grote doorstroming naar het hoger onderwijs. Er wordt getracht om
de klaspraktijk en de schoolsituatie congruent te maken met de thuissituatie van alle leerlingen, dit om het leren
levensecht te maken en om de verbondenheid met de school en met de lesgevers te versterken. 
 
Titel 2 – Lidmaatschap
Artikel 8 - Leden
ZALM-leden zijn leden van de vereniging en hebben stemrecht op de Algemene Vergadering. Het aantal leden is
minstens gelijk aan het aantal leden van het bestuursorgaan en is maximaal 30. De eerste leden zijn de
ondergetekende stichters. 
De samenstelling van de Algemene Vergadering stoelt op een duidelijk aantoonbaar diversiteitsengagement. We
streven hierbij naar een evenwichtige samenstelling, naar analogie met de samenstelling van het bestuursorgaan
(artikel 18), van tevens leden met een niet-Europese migratieachtergrond, leden met verschillende
levensbeschouwingen, leden van  alsook leden die actief betrokken zijn bij projecten inzake kansarmoede en de
LGTBQ-gemeenschap.
Wij verwachten van onze leden dat ze zich distantiëren van het gedachtegoed van antisociale,  racistische en
extremistische groeperingen.
Het bestuursorgaan houdt op de zetel van de vereniging een register van de leden. ZALM-leden kunnen zich via
een gemotiveerde schriftelijke kandidatuur gericht aan de voorzitter kandidaat stellen voor bestuursfuncties
binnen de vzw.
 
Artikel 9 – Voorwaarden tot toetreding
Nieuwe leden worden aanvaard bij besluit van het bestuursorgaan dat bekrachtigd wordt door de Algemene
Vergadering. In het huishoudelijk reglement worden de instapmomenten vermeld waarop een nieuw lid kan
toetreden. Nieuwe leden richten hun kandidaatstelling met motivatie per mail aan de voorzitter van het
bestuursorgaan. Als lid kan tot de vereniging toetreden, ieder natuurlijk persoon die zich akkoord verklaart met de
doelstellingen van de vzw, het niet onderhandelbaar kader van de vzw en met het huishoudelijk reglement. Het
bestuursorgaan beslist autonoom of een kandidaat-ZALM-lid dat aan de inhoudelijke voorwaarden voldoet, als
ZALM-lid tot de vzw wordt toegelaten op de eerstvolgende bestuursvergadering na het eerstvolgend
instapmoment. Hierop dient minstens 2/3 van de leden van het bestuursorgaan aanwezig te zijn. Ze beslissen bij
gewone meerderheid. Het bestuursorgaan dient haar beslissing te motiveren aan de Algemene Vergadering, die
de beslissing vervolgens moet bekrachtigen. Tegen deze beslissing is geen beroep mogelijk. Indien een
kandidaat-ZALM-lid geweigerd wordt, kan dit kandidaat-ZALM-lid slechts 6 maanden na de eerste aanvraag een
nieuwe aanvraag indienen.
 
Artikel 10 – Ontslag
Op elk ogenblik kan een lid zich terugtrekken uit de vereniging door zijn ontslag via mail in te dienen bij de
voorzitter van het bestuursorgaan. Het ontslag wordt effectief een maand na ontvangst van het schrijven.
Een ZALM-lid wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
- Wanneer het ZALM-lid niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om ZALM-lid te zijn in de vzw,
- Wanneer een ZALM-lid op de Algemene Vergadering meer afwezig is dan toegelaten volgens het huishoudelijk
reglement, 
- Wanneer een ZALM-lid in een bepaalde hoedanigheid lid was van de Algemene Vergadering en hij of zij deze
hoedanigheid verliest.
 
Artikel 11 – Uitsluiting
De uitsluiting van de leden geschiedt op de wijze bepaald door artikel 9:23 WVV.
Als een lid in strijd handelt met de doelstellingen van de vzw, kan dat lid op voorstel van het bestuursorgaan of op
verzoek van minstens een vijfde van alle leden worden uitgesloten door een bijzonder besluit van de Algemene
Vergadering waarop minstens twee derde van alle leden aanwezig of vertegenwoordigd zijn en waarbij voor de
beslissing een tweederdemeerderheid van de stemmen van de aanwezige of vertegenwoordigde leden vereist is,
waarbij onthoudingen noch in de teller noch in de noemer worden meegerekend. De stemming over de uitsluiting
is geheim.
De uitsluiting wordt geagendeerd op de algemene vergadering. Het lid waarvan de beëindiging van het
lidmaatschap wordt voorgesteld, wordt geïnformeerd van de motieven voor uitsluiting door de voorzitter van het
bestuursorgaan. Het lid heeft het recht gehoord te worden op de algemene vergadering en kan zich laten bijstaan
door een advocaat. Het bestuursorgaan kan bij gewone meerderheid een ZALM-lid schorsen in afwachting van
de Algemene Vergadering waarin beslist wordt over de uitsluiting. Het lidmaatschap van een ZALM-lid eindigt
van rechtswege bij het overlijden van dat ZALM-lid. Noch een ZALM-lid dat ontslag neemt, wordt uitgesloten of
geschorst, noch de erfgenamen of rechthebbenden van een overleden ZALM-lid, hebben recht op het
maatschappelijk fonds. Ze kunnen evenmin de betaalde bijdragen terugvorderen. Ze mogen geen opgave,
verantwoording van de rekeningen, noch het leggen van de zegels of een inventaris vragen of de vzw schaden in
welk opzicht dan ook.
Zo kan onder meer worden uitgesloten, ieder lid waarvan de houding, het gedrag, uitspraken of geschriften,
gedragingen in het publiek of in privé, onverenigbaar zijn met het doel van de vereniging of een aanslag
betekenen op de goede naam van de vereniging. De Algemene Vergadering beoordeelt de feiten na
belanghebbende te hebben gehoord en beslist zonder beroep.
 
Artikel 12 – Rechten en plichten
De leden nemen geen persoonlijke verplichtingen op zich en staan niet borg met hun eigen goederen voor de
schulden van de vereniging.
Geen enkel lid, ook niet de uitgetreden of de uitgesloten leden of hun rechtsopvolgers, hebben deel in het
vermogen van de vereniging. Evenmin hebben zij het recht om de door henzelf of hun rechtsvoorgangers gedane
inbrengen of gestorte gelden terug te vorderen.
Wanneer er zich een wijziging voordoet onder de leden (toetreding, uittreding, ontslag of uitsluiting) is de vzw niet
verplicht dit te publiceren in de bijlagen tot het Belgisch Staatsblad, echter, de vzw zal wel conform het WVV
binnen de acht dagen na kennisname door het bestuursorgaan de aanpassingen aanbrengen in het ledenregister
dat bijgehouden wordt op de zetel van de vzw. 
 
Artikel 13 – Bijdragen
De leden zijn tot geen bijdrage verplicht maar kunnen wel vrijblijvend eigen financiële bijdragen storten of een
inbreng doen in de vzw.
 
Titel 3 – De Algemene Vergadering
Artikel 14 – Bevoegdheid
De Algemene Vergadering is bevoegd voor:
het bewaken van de naleving van de statuten en het huishoudelijk reglement;
het bepalen, bekrachtigen en het bewaken van het beleid;
het bewaken van de naleving van de statuten en het huishoudelijk reglement;
het bewaken van het respecteren van het niet-onderhandelbaar kader;
het wijzigen van de statuten;
het benoemen en het beëindigen van het mandaat van de leden van het bestuursorgaan;
het uitsluiten van de leden zoals omschreven in Artikel 11;
het bepalen van de bezoldiging van de leden, ingeval een bezoldiging wordt toegekend;
de kwijting aan de leden van het bestuursorgaan, alsook in voorkomend geval, het instellen van de
verenigingsvordering tegen de bestuurders;
de goedkeuring van de jaarrekening  en van de begroting;
de goedkeuring van het jaarlijks werkingsverslag;
de ontbinding van de vereniging;
de omzetting van de VZW in een IVZW, een coöperatieve vennootschap erkend als sociale onderneming of in
een erkende coöperatieve vennootschap sociale onderneming.
 
Art. 15 – Vergaderingen
1 – De ZALM-leden (zoals omschreven in Artikel 8) vormen de algemene vergadering en wonen als onderdeel
van hun lidmaatschap de vergaderingen bij.
2 - Er moet ten minste elk jaar één gewone algemene vergadering gehouden worden na het afsluiten van het
boekjaar. In elk geval dient ze plaats te vinden binnen de zes maanden na sluiting van het boekjaar.
3 – Buitengewone algemene vergaderingen worden gehouden telkens wanneer de omstandigheden dit vereisen
en in elk geval wanneer een vijfde van de leden daarom vraagt.
4 – Oproepingen kunnen alleen geldig gedaan worden door de voorzitter van het bestuursorgaan, door minimum
twee bestuurders of door een vijfde van de leden. Zij worden via mail verstuurd, ten laatste vijftien dagen vóór de
vergadering. De oproeping vermeldt dag, uur en plaats van de vergadering, en bevat de agenda.
5. De algemene vergadering kan een intern reglement opstellen waarin haar werking verder wordt uitgewerkt.
 
Artikel 16 – Quorum en stemming
1 – Met uitzondering van de in het WVV voorziene gevallen, inzonderheid de artikelen 2:110, 2:135 en 13:2
(ontbinding vzw), 9:21 (statutenwijziging), 9:23 (uitsluiting lid), 13:10 (inbreng van een algemeenheid) en 14:39
(omzetting van de vzw) van het WVV, is de vergadering geldig samengesteld en worden beslissingen genomen
bij gewone meerderheid van stemmen van de aanwezige of vertegenwoordigde leden. Bij staking van stemmen
of bij een ex aequo is de stem van de voorzitter van de vergadering beslissend.
2 – Alle leden worden geacht de vergaderingen bij te wonen en hebben daarbij stemrecht. Elk lid mag zich
maximaal 1 maal verontschuldigen en zich daarbij laten vertegenwoordigen door een gevolmachtigd lid van de
vereniging. De volmacht moet schriftelijk zijn. Niemand mag over meer dan 1 volmacht beschikken.
 
Artikel 17 – Verslag
Van elke algemene vergadering wordt een verslag opgemaakt. Het goedgekeurde verslag wordt ondertekend
door de voorzitter en de secretaris en in een apart register bewaard. Dat register, dat ter inzage van de leden zal
zijn, wordt digitaal bewaard op de zetel van de vereniging.
 
Titel 4 – Bestuur en vertegenwoordiging
Artikel 18 – Samenstelling van het bestuursorgaan
1 – De vereniging wordt bestuurd door een collegiaal bestuursorgaan, samengesteld uit ten minste 3 en
maximaal 10 bestuurders, waarvan 1 of 2 over de ambt van directeur beschikken (of coördinerend directeur bij
meerdere vestigingen). Afhankelijk van de agendapunten kunnen andere personeelsleden worden uitgenodigd
voor een adviserende stem.
Aangezien dit onderwijsproject tevens leerlingdoelgroepen beoogt, die weinig aansluiting vinden bij de huidige
reguliere scholen omwille van hun specifieke achtergrond waardoor hun gelijke onderwijskansen beperkt worden,
is in het bestuursorgaan de aanwezigheid van een sterke affiniteit voor de achtergrond van deze doelgroep van
groot belang.
De kerntaak van ZALM bestaat er immers uit om te werken aan gelijke onderwijskansen voor jongeren die binnen
de huidige maatschappelijke context - bevestigd door data en cijfers (Pisa 2003, Pisa 2015, STEP 2018) - het
moeilijkst hebben binnen en het zwakste scoren in het onderwijs. Het is dan ook absoluut noodzakelijk dat het
bestuursorgaan bestaat uit een ruime vertegenwoordiging van deze doelgroepen. ZALM zal steeds de
maatschappelijke tendensen volgen wat een dynamisch effect kan hebben op de vertegenwoordiging binnen het
bestuursorgaan. Het bestuursorgaan verbindt zich ertoe te werken aan een interne nota met een verduidelijking
en verscherping van de doelgroepen waarover het gaat binnen de huidige (en mogelijks veranderende)
maatschappelijke context.
Wij verwachten van onze leden dat ze zich distantiëren van het gedachtengoed van antisociale,  racistische en
extremistische groeperingen.
De bestuurders worden door de Algemene Vergadering benoemd. De benoeming gebeurt bij gewone
meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen. Er is wel een aanwezigheidsquorum vereist. Dat
aanwezigheidsquorum bedraagt 75% van de opgeroepen ZALM-leden. De stemming over de benoeming van
bestuurders is geheim. 
Wanneer een bestuurder zijn of haar mandaat wenst op te geven, dient de bestuurder zijn of haar ontslag in bij
de algemene vergadering.  
Tevens kan het mandaat van een bestuurder te allen tijde door de algemene vergadering worden beëindigd via
uitsluiting wanneer dit gelegitimeerd is door de redenen en de procedure zoals omschreven in Artikel 11. De
bestuurder wordt voorafgaandelijk door de algemene vergadering gehoord.
Wanneer en voor de duur dat de vereniging minder dan drie leden telt, mag het bestuursorgaan bestaan uit twee
bestuurders. Indien, om welke redenen ook, het aantal bestuurders tot minder dan drie is gedaald hebben de
overblijvende bestuurders het recht een nieuwe bestuurder te coöpteren. De eerstvolgende algemene
vergadering moet het mandaat van de gecoöpteerde bestuurder bevestigen. Bij bevestiging volbrengt de
gecoöpteerde bestuurder het mandaat van zijn voorganger. Bij gebrek aan bevestiging eindigt het mandaat van
de gecoöpteerde bestuurder na afloop van de algemene vergadering. In dit geval zijn de overige bestuurders
gemachtigd en verplicht onverwijld een algemene vergadering samen te roepen om in de benoeming van nieuwe
bestuurder(s) te voorzien. Uittredende bestuurders blijven ook na het verstrijken van hun mandaat in dienst,
totdat in hun vervanging is voorzien.
2 – De bestuurders worden benoemd voor een termijn van 3 jaar.  Bestuurders zijn herbenoembaar.
3 - De bestuurders oefenen hun mandaat ten kosteloze titel uit. De kosten die zij maken in het kader van de
uitoefening van het bestuursmandaat worden vergoed.
 
Artikel 19 – Vergaderingen, beraadslagingen en beslissingen van het bestuursorgaan
1 – Het bestuursorgaan vergadert minimum vier keer per jaar. De vergadering wordt bijeengeroepen door de
voorzitter of door twee bestuurders. De oproepingsbrief vermeldt de agenda, dag, uur en plaats van de
vergadering en wordt elektronisch verstuurd, alle bestuurders geven een e-mailadres door om te communiceren.
2 – Het bestuur kan slechts geldig beraadslagen en besluiten wanneer tenminste de meerderheid van de leden
aanwezig is op de vergadering. De besluiten worden genomen bij eenvoudige meerderheid van stemmen van de
aanwezige leden. De goedkeuring en de wijziging van het intern reglement van het bestuursorgaan vereist een
twee derde meerderheid. 
3 –Wanneer een bestuurder een rechtstreeks of onrechtstreeks belang van vermogensrechtelijke aard heeft dat
strijdig is met het belang van de vzw, moet de betrokken bestuurder dit meedelen aan de andere bestuurders
vóór dat het bestuursorgaan een besluit neemt en moet de procedure overeenkomstig artikel 9:8 WVV worden
gevolgd.  
3 – In uitzonderlijke gevallen, wanneer de dringende noodzakelijkheid en het belang van de vzw zulks vereisen,
kunnen de besluiten van het bestuursorgaan worden genomen bij eenparig schriftelijk akkoord van de
bestuurders, dit gebeurt dan elektronisch. Daartoe is vereist dat er een unaniem akkoord is onder de bestuurders
om tot schriftelijke besluitvorming over te gaan. Schriftelijke besluitvorming veronderstelt in elk geval dat er
voorafgaandelijk een beraadslaging plaatsvond.
4 – Van elke vergadering wordt een verslag opgemaakt door de secretaris. Het goedgekeurde verslag wordt door
de voorzitter ondertekend en in een apart register digitaal bewaard. Uittreksels van het verslag worden geldig
ondertekend door de voorzitter of door twee bestuurders.
5 – Een bestuurder wordt geacht op alle vergaderingen van het bestuursorgaan aanwezig te zijn. Een bestuurder
mag zich per kalenderjaar maximaal 2 maal verontschuldigen en mag zich maximaal 1 maal laten
vertegenwoordigen door een gevolmachtigde andere bestuurder. De volmacht moet schriftelijk zijn. Geen enkele
bestuurder mag over meer dan één volmacht beschikken.
 
Art. 20 – Bevoegdheid en vertegenwoordiging
1 – Het bestuursorgaan heeft de residuaire bevoegdheid en zetelt als een collegiaal bestuur.  Het heeft alle
bevoegdheden die niet tot de bevoegdheid van de Algemene Vergadering behoren.
2 – Het bestuursorgaan voert het beleid uit van de Algemene Vergadering. Het bestuursorgaan is
toezichthoudend op de uitvoering van het beleid door het Dagelijks Bestuur binnen het kader van de ZALM-
missie, -visie en het pedagogisch project en is beleidsbepalend op de volgende domeinen: externe relaties,
identiteitsvorming, strategie en logistiek. Het bestuursorgaan is ook bevoegd voor het personeelsbeleid voor wat
betreft de functiebeschrijvingen.
3 – Het bestuursorgaan vertegenwoordigt als college de vzw in alle handelingen in en buiten rechte. Het treedt
op, als eiser of verweerder, in alle rechtsgedingen en beslist over het al of niet aanwenden van rechtsmiddelen.
Het is bevoegd voor alle handelingen, zonder uitzondering, van bestuur en van beschikking, met inbegrip van het
vervreemden.
4 – Onverminderd de algemene vertegenwoordigingsbevoegdheid van het bestuursorgaan als college, wordt de
vzw in en buiten rechte eveneens algemeen vertegenwoordigd door twee bestuurders die gezamenlijk handelen.
5 – Het bestuursorgaan kan zijn bevoegdheden delegeren naar een Dagelijks Bestuur (schooldirectie) dat het
hoofdorgaan vormt van een onderliggende schoolstructuur. De bestuurders oefenen hun bevoegdheden als
college uit.
6 – Het bestuur vaardigt alle interne reglementen uit die het nodig acht.
 
Artikel 21 – Dagelijks Bestuur
1 – Het bestuursorgaan draagt het Dagelijks Bestuur van de vereniging op aan 2 personen voor elk voltijds ambt
als directeur of coördinerend directeur. Het bestuursorgaan is belast met toezicht op het dagelijks bestuur
(waaronder het personeelsbeleid) in het kader van de ZALM-missie, -visie en het pedagogisch project. 
Belangrijk daarbij is dat dit onderwijsproject o.a. beoogt om leerlingengroepen te bereiken die omwille van hun
specifieke maatschappelijke achtergrond weinig aansluiting vinden bij het reguliere onderwijs waardoor hun
gelijke onderwijskansen worden beperkt. Daarom is het noodzakelijk dat het (personeels)beleid garandeert dat er
een sterke en ruime diversiteit aanwezig is onder het bestuurs-, onderwijzend en ondersteunend personeel. Deze
diversiteit garandeert niet alleen een ruimere expertise maar zorgt ook voor herkenbaarheid, aanspreekbaarheid,
motivatie en bovenal een gevoel van gelijkwaardigheid.
2 – Het Dagelijks Bestuur laat zich zowel in met de handelingen en de beslissingen die niet verder reiken dan de
behoefte van het dagelijkse leven van de vereniging, als de handelingen en de beslissingen die,  ofwel om reden
van hun minder belang dat ze vertonen, ofwel omwille hun spoedeisend karakter, de tussenkomst van het
bestuursorgaan niet rechtvaardigen.
3 - Het mandaat van de Dagelijks Bestuurders kan te allen tijde door het bestuursorgaan worden beëindigd. In
voorkomend geval hoort het bestuursorgaan voorafgaandelijk de Dagelijks Bestuurder.
 
Titel 5 – Begrotingen en rekeningen
Art. 22 – Boekjaar, begrotingen en rekeningen
Het boekjaar valt samen met het burgerlijk jaar. Ieder jaar en ten laatste binnen de zes maanden na
afsluitingsdatum van het boekjaar legt het bestuursorgaan de jaarrekening van het voorbije boekjaar, alsook de
begroting van het volgende boekjaar, ter goedkeuring voor aan de algemene vergadering. Vervolgens wordt bij
afzonderlijke stemming aan de bestuurders en in voorkomend geval de commissarissen kwijting verleend.
 
Titel 6 – Ontbinding 
Art. 23 – 
Behoudens de gevallen van rechterlijke ontbinding en van ontbinding van rechtswege, kan tot de ontbinding
slechts worden besloten door de Algemene Vergadering overeenkomstig artikel 2:109 en volgende van het
wetboek vennootschappen en verenigingen. In het ontbindingsbesluit worden tevens één of meer vereffenaars
aangeduid.
 
Art. 24 –
1 – In geval van ontbinding wordt het netto overblijvend maatschappelijk actief, na verrekening der schulden en
het aanzuiveren der lasten, overgedragen aan een werk met een gelijkaardig doel als dat van de vereniging, aan
te duiden door de Algemene Vergadering.
2 – Bij het bepalen van de bestemming moet er rekening gehouden worden met het belangeloos doel van de
onderhavige vereniging en die voorwaarde ook aan de begunstigde opleggen. In geen geval mogen de activa
toegewezen worden aan bestuurders, leden of oud-leden. De begunstigde vereniging(en) met een doel
gelijkaardig aan dat van de ontbonden vereniging moet(en) de goederen een bestemming geven gelijkaardig als
dat van de ontbonden vereniging.
 
Art. 25 – Voor alles wat niet door deze statuten wordt geregeld, is het Wetboek van Vennootschappen en
Verenigingen van toepassing.
Aldus aangenomen met eenparigheid van stemmen op de stichtingsvergadering gehouden te
Mechelen op 11 september 2020 ondertekend in evenveel exemplaren als er stichtende leden zijn.
 
Rachida Aghallaj                        Jamila Hadri
 
Karima Adouiri                            Jean-Luc Rwogera
  
Johan Augustinus                        Dirk Staf
  
Serge Van der Taelen
 
 
LEDEN VAN RAAD VAN BESTUUR:
Karima Adouiri, Valkstraat 9, 2860 Sint-Katelijne-Waver
Rachida Aghallaj, Weerstandersstraat 42, 1981 Hofstade
Johan Augustinus, Frans Halsvest 89, 2800 Mechelen
Jamila Hadri, Zijpstraat 8, 1982 Elewijt
Jean-Luc Rwogera, Patrijzenstraat 32, 1040 Etterbeek
Dirk Staf, Sint-Maartenstraat 27, 3000 Leuven
Serge Van der Taelen, Oudestraat 9, 2860 Sint-Katelijne-Waver