Ondernemingsnr :
Naam
(voluit) : Koninklijke oud-studentenbond - Lerarenopleiding Lier
(verkort) : KOSB - Lerarenopleiding Lier
Rechtsvorm : Vereniging zonder winstoogmerk
Volledig adres v.d. zetel :
2550
België
Onderwerp akte : Wijziging statuten
Kontich
Volderij 33
302
0410.101.350
Uittreksels uit de aktes :
Wijziging statuten (vertaling, coördinatie, overige wijzigingen, …
)
De buitengewone algemene vergadering van 27 september 2023, geldig samengeroepen en beschikkend over
de nodige aantallen inzake aanwezigheid en meerderheid, heeft besloten de statuten te wijzigen, teneinde deze
in overeenstemming te brengen met het Wetboek van vennootschappen en verenigingen (WVV). De volgende
statuten worden aangenomen:
 
Benaming
 
Art. 1: De vereniging zonder winstoogmerk draagt de naam: Koninklijke Oud-studentenbond – Lerarenopleiding
Lier, afgekort: KOSB – Lerarenopleiding Lier.
 
Zetel
 
Art. 2: De zetel van de vereniging is gevestigd in de Volderij 33 bus 302, 2550 Kontich.
 
De zetel is gevestigd in het Vlaams Gewest.
 
Hij kan verplaatst worden door het bestuursorgaan, voor zover die verplaatsing geen wijziging van de taal van
de statuten met zich meebrengt. Het bestuursorgaan is tevens gemachtigd de zetelwijziging door te voeren in
de statuten.
 
Doel en Voorwerp
 
Art. 3: De vereniging streeft een belangeloos doel na en keert, op straffe van nietigheid, rechtstreeks noch
onrechtstreeks enig vermogensvoordeel uit aan de oprichters, de leden, de bestuurders of enig ander persoon,
behalve in dit laatste geval, voor het in de statuten bepaald belangeloos doel.
 
 De vereniging heeft tot doel, buiten iedere religieuze, filosofische of politieke aanhorigheid:
 
de verbroedering en de gehechtheid onder de oud-studenten van de vroegere Lierse rijksnormaalschool en van
de vroegere campus Lier van het departement lerarenopleiding aan de Artesis Plantijn Hogeschool te
bevorderen;
het officieel en/of pluralistisch onderwijs te verdedigen, inzonderheid de aanwezigheid ervan te Lier.
 
De vereniging streeft het belangeloos doel na in het kader van welbepaalde activiteiten die zij tot voorwerp
heeft. Deze activiteiten kunnen zijn:
 
de uitgave van het tijdschrift Band. Per kwartaal.
 
de organisatie van de jaarlijkse reünie van oud-studenten Bondsdag, op O.H.H.-dag.
 
het beheren van het archief van de vereniging.
 
De vereniging mag in het algemeen alle handelingen stellen die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden
met haar doel, en dit door middel van overdracht, inbreng, fusie, deelname, financiële tussenkomst, aankoop
van aandelen of via ieder ander middel.
 
Zij mag haar medewerking verlenen aan en belangstelling tonen voor activiteiten die gelijkaardig zijn aan haar
doel. Zij mag tevens diensten of instellingen oprichten of beheren met het oog op de verwezenlijking van haar
maatschappelijk doel.
 
De vzw exploiteert geen onderneming of houdt zich niet bezig met verrichtingen van winstgevende aard, in de
zin van artikel 2, 5° WIB92. De vzw houdt zich bezig met verrichtingen die bestaan in een bedrijvigheid die
slechts bijkomstig op nijverheids-, handels- of landbouwverrichtingen betrekking heeft, of die niet volgens
nijverheids- of handelsmethoden uitgevoerd wordt, in de zin van artikel 182 WIB92.
 
Duur
 
Art. 4: De vereniging is opgericht voor onbepaalde tijd. Ze kan te allen tijde ontbonden worden.
 
Leden
 
Art. 5: De vereniging is samengesteld uit werkende en toegetreden leden. Enkel de werkende leden genieten
ten volle van de door de wet en onderhavige statuten toegekende rechten.
 
Alle leden worden evenwel geacht de statuten van de vereniging en, als dat er is, het Intern Reglement te
onderschrijven door het feit van hun aansluiting (een eventueel Intern Reglement kan worden uitgevaardigd
door het Bestuursorgaan. In voorkomend geval bevindt de laatste versie van het Intern Reglement zich op de
maatschappelijke zetel van de vereniging).
 
Art. 6: Het aantal werkende leden is onbeperkt, maar mag niet lager liggen dan twee.
 
Art. 7: Nieuwe werkende leden zijn personen die een schriftelijk verzoek richten tot het Bestuursorgaan en in
die hoedanigheid worden aanvaard door het Remuneratiecomité.
 
De beslissing tot aanvaarding wordt per gewone post of e-mail ter kennis gebracht van de kandidaat door de
secretaris van de vereniging.
 
De niet-aanvaarde kandidaat-werkend lid kan zijn kandidatuur pas opnieuw indienen na één jaar, te rekenen
vanaf de datum van de beslissing door het Remuneratiecomité.
 
Er wordt bij de samenstelling van het ledenbestand gestreefd naar een gedifferentieerde samenstelling inzake
genderverhoudingen, leeftijd en etniciteit
 
Toegetreden leden zijn: al wie van de activiteiten van de vereniging gebruikmaakt. Toegetreden leden maken
geen deel uit van de Algemene Vergadering. Bijgevolg mogen ze de Algemene Vergadering niet bijwonen en
kunnen er ook niet stemmen. De rechten en plichten van de toegetreden leden worden bepaald door de
statuten.
 
Art. 8: Het staat op ieder moment elk werkend of toegetreden lid vrij uit te treden uit de vereniging door zijn
ontslag schriftelijk in te dienen bij het Bestuursorgaan per e-mail of per gewone post.
 
LID BESCHOUWD ALS ZIJNDE ONTSLAGNEMEND
 
Worden als ontslagnemend beschouwd:
 
1. de werkende of toegetreden leden die de verschuldigde bijdrage niet betalen binnen de maand nadat hen
een aanmaning per gewone post of e-mail werd toegestuurd;
 
2. het werkend lid dat niet aanwezig of vertegenwoordigd was op drie opeenvolgende Algemene
Vergaderingen.
 
GESCHORST LID
 
Het Bestuursorgaan kan een werkend of toegetreden lid dat zich schuldig maakte aan inbreuken op de statuten
of de wet, of in strijd met de belangen van de vereniging heeft gehandeld, schorsen in afwachting van een
beslissing door de Algemene Vergadering.
 Gedurende de periode van schorsing behoudt een werkend lid diens wettelijke lidmaatschapsrechten.
 
UITGESLOTEN LID
 
Het werkend of toegetreden lid dat door zijn gedrag schade berokkent aan de vereniging, kan worden
voorgesteld tot uitsluiting door het Bestuursorgaan of door één vijfde of één twintigste van de werkende leden
(conform hun respectievelijke wettelijke rechten).
 
De uitsluiting behoort tot de bevoegdheid van de Algemene Vergadering.
 
Om een werkend of toegetreden lid te kunnen uitsluiten moeten de volgende voorwaarden worden vervuld:
 
1. de regelmatige oproeping van een Algemene Vergadering waarop alle werkende leden moeten worden
uitgenodigd;
 
2. de vermelding in de agenda van de Algemene Vergadering van het voorstel tot uitsluiting met ten minste een
samenvatting van de redenen van dit voorstel;
 
3. de beslissing van de Algemene Vergadering moet worden genomen met een meerderheid van twee derde
van de geldige uitgebrachte stemmen van de aanwezige of vertegenwoordigde werkende leden en met een
vereist aanwezigheidsquorum van twee derde van de werkende leden. Indien dit aanwezigheidsquorum niet
wordt bereikt, wordt een tweede bijeenkomst van de Algemene Vergadering bijeengeroepen, die dan geldig kan
beraadslagen en beslissen ongeacht het aantal aanwezige en vertegenwoordigde Werkende leden, maar nog
steeds met een 2/3 meerderheid van de geldige uitgebrachte stemmen van de aanwezige en
vertegenwoordigde Werkende leden.;
 
4. de eerbiediging van de rechten van de verdediging, d.w.z. het aanhoren van het werkend of toegetreden lid
wiens uitsluiting wordt gevraagd, zo deze erom verzoekt;
 
5. de vermelding in het register van de uitsluiting van het werkend lid.
 
Aangezien het een persoonsgebonden beslissing betreft, moet deze verplicht worden genomen door geheime
stemming.
 
Het ontslagnemend, uitgesloten of geschorst werkend of toegetreden lid kan geen aanspraak maken op het
bezit van de vereniging en de betaalde bedragen niet terugvorderen.
 
Noch het ontslagnemend of uitgesloten werkend of toegetreden lid, noch zijn erfgenamen, hebben enig recht
op het maatschappelijk vermogen van de vereniging.
 
Zij mogen geen enkele rekening opvragen, zegels laten aanbrengen of een inventaris eisen.
 
Art. 9: De vereniging moet een register van de werkende leden bijhouden, onder de verantwoordelijkheid van
het Bestuursorgaan, waarin met name de volgende vermeldingen worden genoteerd:
 
1. naam, voornaam, woonplaats van de werkende leden;
 
2. de beslissingen en datum van aanvaarding, ontslag of uitsluiting van de werkende leden met de naam en
functie van de persoon die deze formaliteit (inschrijving in het ledenregister) heeft vervuld, evenals de
handtekening van deze laatste samen met het motief van het vertrek (ontslag, geacht ontslag te nemen,
afzetting, uitsluiting, overlijden, enz.);
 
Alle beslissingen met betrekking tot de aansluiting, het ontslag of de uitsluiting van werkende leden moeten
worden ingeschreven in het register door toedoen van het Bestuursorgaan, binnen de acht dagen nadat het
Bestuursorgaan kennis heeft genomen van de wijziging(en).
 
Alle werkende leden mogen het register van de leden raadplegen op de maatschappelijke zetel van de
vereniging, evenals alle verslagen en beslissingen van de Algemene Vergadering en het Bestuursorgaan, en
ook alle boekhoudkundige stukken van de vereniging, op eenvoudig schriftelijk en gemotiveerd verzoek, gericht
aan de secretaris van de vereniging.
 
Art. 10: De werkende en toegetreden leden betalen een jaarlijkse bijdrage.
 
Het bedrag van deze jaarlijkse bijdrage wordt bepaald door de Algemene Vergadering.
 
Deze bijdrage mag niet hoger zijn dan 50 euro per jaar.
 
Bij niet-betaling van de door een werkend of toegetreden lid verschuldigde bijdragen wordt hem door het
Bestuursorgaan een betalingsherinnering toegestuurd per gewone post of e-mail.
 
Als het lid zijn bijdrage niet heeft betaald binnen de maand na het toesturen van de betalingsherinnering wordt
het werkend of toegetreden lid geacht ontslag te hebben genomen.
 
Bestuursorgaan
 
Art. 11: De vereniging wordt bestuurd door een Bestuursorgaan, bestaande uit minimaal vijf en maximaal
achttien bestuurders.
 
De bestuurders worden benoemd voor een periode van onbepaalde duur.
 
Uittredende bestuurders blijven in functie tot wanneer de Algemene Vergadering in hun vervanging zal hebben
voorzien, hetzij de Algemene Vergadering zou besluiten het aantal bestuurders te verminderen, wat mag
gebeuren binnen de perken van dit artikel.
 
Art. 12: Het Bestuursorgaan kiest onder zijn leden een voorzitter, een ondervoorzitter, een secretaris, een
penningmeester, een voorzitter van het Remuneratiecomité, een archivaris, een redactiesecretaris en een
eventsverantwoordelijke. Een lid van het Bestuursorgaan kan maximaal twee van deze functies combineren.
Deze functies gaan verloren bij verlies van het bestuurdersmandaat en kunnen vrijwillig opgegeven worden
door een schrijven te richten aan het Bestuursorgaan. Het Bestuursorgaan kan eveneens ten allen tijde een
functie van een bestuurder intrekken en aan een andere bestuurder verlenen.
 
Art. 13: Het Bestuursorgaan vergadert ten minste drie keer per jaar op bijeenroeping door de voorzitter of door
twee bestuurders. Het Bestuursorgaan wordt voorgezeten door de voorzitter en bij ontstentenis door de
ondervoorzitter, en bij ontstentenis van deze laatste het oudste aanwezige bestuurslid.
 
Het Bestuursorgaan oefent diens bevoegdheden uit als een college en mag slechts geldig beraadslagen indien
de meerderheid van zijn leden aanwezig is.
Zijn beslissingen worden intern genomen bij gewone meerderheid van stemmen; bij staking van stemmen is de
stem van de voorzitter van de vergadering doorslaggevend. De beslissingen worden opgenomen in een
verslag, ondertekend door de voorzitter en de secretaris en door de bestuurders die er om verzoeken en
opgenomen in het intern vzw-dossier.
 
Wanneer het Bestuursorgaan een beslissing moet nemen of zich over een verrichting moet uitspreken die
onder zijn bevoegdheid valt, waarbij een bestuurder een rechtstreeks of onrechtstreeks belang van
vermogensrechtelijke aard heeft dat strijdig is met het belang van de vereniging, moet de betrokken bestuurder
dit meedelen aan de andere bestuurders vóór het Bestuursorgaan een besluit neemt.
 
De Bestuurder met een belangenconflict mag niet deelnemen aan de beraadslagingen van het bestuursorgaan
over deze beslissingen of verrichtingen, noch aan de stemming in dat verband. Heeft de meerderheid van de
bestuurders een belangenconflict, dan wordt de beslissing of verrichting aan de Algemene Vergadering
voorgelegd, waarna het Bestuursorgaan, na goedkeuring door de Algemene Vergadering, ze verder mag
uitvoeren.
 
De regeling inzake belangenconflicten geldt niet wanneer de beslissingen van het Bestuursorgaan betrekking
hebben op gebruikelijke verrichtingen die plaatshebben onder de voorwaarden en tegen de zekerheden die op
de markt gewoonlijk gelden voor soortgelijke verrichtingen.
 
Het Bestuursorgaan kan via video- , telefoon- of mailconferentie vergaderen en op die manier over de
agendapunten beraadslagen. Hierbij zijn alle voorschriften die gelden voor een fysieke vergadering van het
Bestuursorgaan van toepassing. Een bestuurder kan via video- , telefoon- of mailconferentie deelnemen aan
een vergadering en op die manier over de agendapunten beraadslagen.
 
In uitzonderlijke omstandigheden kunnen de besluiten van het Bestuursorgaan bij eenparig schriftelijk besluit
van alle bestuurders worden genomen, met uitzondering van enig statutair uitgesloten besluit. De genomen
besluiten worden genotuleerd in het verslag van de volgende bijeenkomst. Hierbij worden ook de motieven
opgenomen die de keuze voor de schriftelijke besluitvorming ondersteunen.
 
Art. 14: Het Bestuursorgaan vertegenwoordigt de vereniging, met inbegrip van de vertegenwoordiging in rechte.
Het Bestuursorgaan is bevoegd om alle handelingen te verrichten die nodig of dienstig zijn tot verwezenlijking
van het voorwerp/doel van de vereniging, behoudens die waarvoor volgens de wet alleen de Algemene
Vergadering bevoegd is. Hij treedt op als eiser en verweerder, in alle rechtsgedingen en beslist over het al dan
niet aanwenden van rechtsmiddelen.
 
Art. 15: Het Bestuursorgaan benoemt eveneens, hetzij zelf, hetzij bij opdracht, al de agenten-bedienden, en
leden van het personeel der vereniging alsook alle vrijwilligers en ontslaat ze, bepaalt hun werkrooster en
eventuele bezoldiging.
 
Art. 16: Voor alle andere akten dan deze waarvoor een bijzondere opdracht werd gegeven, wordt de vereniging
geldig vertegenwoordigd tegenover derden, door de gezamenlijke handtekeningen van twee bestuurders,
waaronder de voorzitter of de secretaris, zonder dat die zich op een beraadslaging, machtiging of bijzondere
machtsverlening moeten beroepen, tenzij nochtans wanneer het betreft lenen, verkopen, verwisselen,
vervreemden, huren en verhuren van onroerend goed, en hypothekeren, waarvoor de twee bestuurders een
speciale goedkeuring van het Bestuursorgaan moeten voorleggen bij wijze van uittreksel van de beraadslaging
desbetreffend.
 
Bestuurscomité (Dagelijks Bestuur)
 
Art. 17: Het Bestuurscomité, dat kan worden aangeduid door het Bestuursorgaan, bestaat in voorkomend geval
uit minstens drie en maximaal acht leden, onder wie de voorzitter van de vereniging.
 
De beslissingen van het Bestuurscomité worden steeds collegiaal genomen.
 
Art. 18: Het Bestuursorgaan draagt aan het Dagelijks Bestuur het dagelijks beleid van de vereniging over en dit
binnen het goedgekeurde budget en de volmachten verleend door het Bestuursorgaan. Ook de bevoegdheid
om de vereniging in en buiten rechte te vertegenwoordigen in het kader van het Dagelijks Bestuur wordt
overgedragen door het Bestuursorgaan aan het Dagelijks Bestuur. Hierbij kan een dagelijks bestuurder de
vereniging individueel vertegenwoordigen.
 
Art. 19: Het Bestuursorgaan gelast de leden van het Dagelijks Bestuur met het gebruik van de
maatschappelijke handtekening die normaal aan het bestuur verbonden is.
 
Art. 20: Het Bestuurscomité vergadert in voorkomend geval ten minste driemaal per jaar en daarbuiten telkens
het nodig is. Na elke vergadering brengt de voorzitter van het Bestuurscomité verslag uit op de eerstvolgende
vergadering van het Bestuursorgaan.
 
De beslissingen van het Bestuurscomité worden opgenomen in een verslag, getekend door de voorzitter van
het Bestuurscomité, en opgenomen in het intern vzw-dossier.
 
Remuneratiecomité
 
Art. 21: Het remuneratiecomité bestaat uit minstens drie en maximaal vijf leden, onder wie de door het
Bestuursorgaan aangeduide voorzitter van het Remuneratiecomité. De leden van het Remuneratiecomité
worden aangeduid door het Bestuursorgaan en kunnen ten allen tijde door het Bestuursorgaan worden afgezet.
Het lidmaatschap van het Remuneratiecomité kan vrijwillig opgegeven worden door een schrijven te richten aan
het Bestuursorgaan.
 
De beslissingen van het Remuneratiecomité worden genomen bij gewone meerderheid van de aanwezige en
vertegenwoordigde leden; bij staking van stemmen is de stem van de voorzitter doorslaggevend.
 
Art. 22: Het Remuneratiecomité is bevoegd om nieuwe werkende leden te aanvaarden. Het Remuneratiecomité
bepaalt tevens de eventuele bezoldigingen of vergoedingen van de personen die actief zijn in comités of
commissies van de vereniging, met uitzondering van de bestuurders.
 
Art. 23: Het Remuneratiecomité vergadert ten minste tweemaal per jaar en daarbuiten telkens het nodig is. De
voorzitter van het Remuneratiecomité brengt na elke vergadering verslag uit bij het Bestuursorgaan.
 
De beslissingen van het Remuneratiecomité worden opgenomen in een verslag, getekend door de voorzitter
van het Remuneratiecomité, en opgenomen in het intern vzw-dossier.
 
Aansprakelijkheid bestuurders, comité- en commissieleden
 
Art. 24: De bestuurders, leden van eventuele comités en commissies gaan geen enkele persoonlijke
verplichting aan inzake de verbintenissen die de vereniging aangaat, in zoverre zij handelen binnen de perken
van het mandaat hun verstrekt door de vereniging.
 
Algemene Vergadering
 
Art. 25: De Algemene Vergadering is het opperste gezag van de vereniging.
 
Behoren uitsluitend tot haar bevoegdheid:
 
- de wijziging aan de statuten van de vereniging behalve in die gevallen waarin het bestuursorgaan bevoegd
wordt geacht conform het WVV en niet beperkt in de statuten;
 
- de benoemingen en het ontslag van de bestuurders, het bepalen van hun eventuele bezoldigingen;
 
- de benoeming en de afzetting van de commissarissen vanaf het ogenblik dat die noodzakelijk zijn, het
bepalen van hun bezoldiging;
 
- de goedkeuring van de begrotingen en de rekeningen;
 
- het verlenen van kwijting aan de bestuurders en de eventuele commissarissen;
 
- de uitsluiting van werkende en toegetreden leden;
 
- de vrijwillige ontbinding van de vereniging;
 
- de omzetting van de vereniging in een ivzw, een coöperatieve vennootschap erkend als sociale onderneming
of in een erkende coöperatieve vennootschap sociale onderneming;
 
- het doen of het aanvaarden van een inbreng om niet van een algemeenheid;
 
- in voorkomend geval het instellen van de verenigingsvordering tegen bestuurders en commissarissen;
 
- alle andere gevallen waarin de wet of de statuten dat vereisen.
 
Alle bevoegdheden die niet uitdrukkelijk door de wet of in de statuten aan de Algemene Vergadering zijn
toegekend, zullen worden uitgeoefend door het Bestuursorgaan.
 
Art. 26: Er moet ten minste elk jaar een algemene vergadering gehouden worden.
 
Een Buitengewone of Bijzondere Algemene Vergadering kan gehouden worden telkens als het belang van de
vereniging dit vereist. Zij moet gehouden worden als ten minste één vijfde van de werkende leden dit
aanvragen.
 
Elke Algemene Vergadering wordt gehouden op de dag, uur en plaats, aangeduid op de bijeenroepingsbrief.
 
Het Bestuursorgaan kan toelaten dat werkende leden vanop afstand kunnen deelnemen aan de beraadslaging
van de Algemene Vergadering, via een elektronisch communicatiemiddel. Indien het Bestuursorgaan deze
mogelijkheid voorziet, worden bij de bijeenroeping de procedures tot deelname op afstand omschreven.
 
In afwijking van andersluidende bepalingen deze statuten en behalve in geval van statutenwijziging, kunnen de
besluiten van de Algemene Vergadering schriftelijk zonder bijeenroeping en zonder beraadslaging worden
genomen, mits eenparig akkoord onder alle werkende leden.
 
Art. 27: De Algemene Vergadering wordt altijd bijeengeroepen door het Bestuursorgaan, per gewone brief of e-
mail aan elk werkend lid, elke bestuurder en eventuele commissaris gericht, ten minste vijftien dagen voor de
vergadering en ondertekend in naam van het Bestuursorgaan door de voorzitter, of door twee bestuurders.
Deze oproepingsbrief bevat ook de dagorde.
 
Elk voorstel, ondertekend door ten minste een twintigste van de werkende leden en aangebracht tot vlak voor
aanvang van de bijeenkomst van de Algemene Vergadering, moet op de dagorde worden geplaatst.
 
Art. 28: De vergadering wordt voorgezeten door de voorzitter, en bij ontstentenis door de ondervoorzitter.
 
De voorzitter duidt een secretaris aan, indien de titeldrager afwezig is.
 
De secretaris is tevens stemopnemer, samen met een ander lid door de voorzitter aan te duiden.
 
Art. 29: De stemmingen worden mondeling uitgebracht, behalve wanneer het gaat om de afzetting van een
bestuurder of de uitsluiting van een werkend of toegetreden lid : in dergelijke gevallen moet de stemming
geheim zijn. Een werkend lid kan enkel vertegenwoordigd worden door een ander werkend lid met een
maximum van één volmacht per werkend lid.
 
Art. 30: Behalve in de gevallen waarin de wet of de statuten anders bepalen, worden de beslissingen genomen
bij gewone meerderheid van de uitgebrachte stemmen. Bij staking van stemmen is in afwijking van voorgaande
deze van de voorzitter beslissend. Bij staking van stemmen in een geval van geheime stemming, kan de
voorzitter van de vergadering diens stem kenbaar maken.
 
Art. 31: De beslissingen van de algemene vergadering worden opgenomen in een verslag, getekend door de
voorzitter en de secretaris, alsook door de werkende leden die het vragen, en opgenomen in het intern vzw-
dossier.
De in rechte of elders voor te brengen uittreksels daarvan worden getekend door de voorzitter van het
Bestuursorgaan of door twee bestuurders. De uittreksels worden gegeven aan elk lid of aan elke derde, die het
aanvraagt, mits deze een wettig belang hebben.
 
Begroting en rekeningen
 
Art. 32: Het boekjaar loopt van 1 januari tot 31 december.
 
Elk jaar en ten laatste binnen de zes maanden na afsluitingsdatum van het boekjaar, legt het Bestuursorgaan
de jaarrekening van het voorbije boekjaar, alsook de begroting voor het volgend boekjaar, ter goedkeuring voor
aan de Algemene Vergadering.
 
Wijziging van statuten, ontbinding van de vereniging
 
Art. 33: De onderhavige statuten kunnen gewijzigd worden overeenkomstig de beschikkingen van de wet.
Aanwezigheid van twee derde (2/3) van de werkende leden, en met een meerderheid van twee derde (2/3) van
de geldige uitgebrachte stemmen. Wordt aan die vereiste niet voldaan, dan kan een tweede vergadering
bijeengeroepen worden; door deze wordt geldig beraadslaagd, wat ook het aantal aanwezige werkende leden
is. Voor de wijziging van het doel of het voorwerp is een 4/5 meerderheid op de geldige uitgebrachte stemmen
vereist.
 
Art. 34: De algemene vergadering kan alleen dan de ontbinding van de vereniging uitspreken wanneer twee
derde (2/3) van haar werkende leden aanwezig of vertegenwoordigd zijn en met vier vijfde (4/5) van de
aanwezige en vertegenwoordigde geldige uitgebrachte stemmen. Wordt aan die vereiste niet voldaan, dan kan
een tweede vergadering bijeengeroepen worden; door deze wordt geldig beraadslaagd, wat ook het aantal
aanwezige werkende leden is.
 
Na de delging van het passief zal het batig saldo toegekend worden aan een liefdadigheidswerk of aan een
vereniging die een gelijkaardig doel heeft als onderhavige vereniging.
 
Voor alle andere zaken die niet in deze statuten zijn vermeld, zijn de in voege zijnde wettelijke bepalingen
betreffende de vzw’ s van toepassing.
 
Aldus aangenomen op de Algemene Vergadering van 27 september 2023,
 
Te Lier,
 
Voorzitter                                                         Ondervoorzitter
 
Thijssens Jozef                                                Hantson Tarsice
 
Neergelegd door Al Kaeyal Sulaiman, Lasthebber