N° d'entreprise :
Dénomination
(en entier) : un jeune, un metier
(en abrégé) :
Forme juridique  : Association sans but lucratif
Siège : Rue du Noyer 322
1030
Belgique
Objet de l'acte : Constitution
Schaerbeek
STATUTS
 
Préambule
Persuadée que l’insertion socio-économique des jeunes en difficulté  ne viendra que d’eux-mêmes, notamment à
travers la découverte, l’apprentissage et la maîtrise d’un métier, le concept « Un Jeune, Un Métier » a été forgé
en 2006 en France par l’Association de solidarité internationale (loi française 1901) dénommée « Un Jeune, un
Métier » (AJM).
Ce concept a été développé face au constat d’une jeunesse trop souvent laissée pour compte socialement suite
à certaines difficultés de la vie. Les conditions de vie, le chômage, la pauvreté, les conflits armés, le décès des
parents, sont autant de facteurs de vulnérabilités sociales de la jeunesse. L’échec scolaire et les difficultés
d’insertion socioprofessionnelles en sont des conséquences socialement insoutenables.
« Un Jeune, un Métier » est un concept-creuset qui vise à améliorer les conditions de vie des jeunes, en leur
offrant la possibilité de découvrir et de se former à des métiers d’avenir, et socialement utiles. L’objectif premier
est de minimiser les opportunités de carrières déviantes, afin de promouvoir la maximisation des opportunités
économiques que la société leur présente.
La démarche associative « Un Jeune, un Métier » consiste à accompagner les jeunes en difficultés aujourd’hui,
pour en faire les adultes responsables de demain, en les aidant à pouvoir saisir les opportunités économiques et
sociales qui s’offrent à eux ; et ce, dans une perspective de développement durable ici en Belgique et là-bas en
 de l’Afrique. L’accès à la découverte et à l’apprentissage d’un métier est un moyen efficace pour y parvenir.
Accompagner les jeunes, filles et garçons, où qu’ils soient, implique une démarche partenariale d’envergure.
AJM a développé en ce sens une stratégie de maillage territoriale en Europe et en Afrique, à travers un  réseau
de partenariats nationaux. Ce maillage passe par la fonction de mise en réseau de AJM, pour une représentation
de proximité avec des partenaires locaux, en vue de mobiliser des contacts et d'éventuelles recherches de
financements, et de défendre les intérêts communs via la promotion d’une action collective internationale. AJM
est de ce fait Membre fondateur de toute représentation nationale du réseau.
Les présents statuts s’inscrivent dans ce cadrage pour le cas spécifique de la Belgique.
TITRE I
 
CONSTITUTION –  OBJET  – SIEGE – DUREE
 
Article 1 :       Constitution
 
Alinéa 1 : Il est fondé entre les adhérents aux présents statuts, une association régie par la loi du 2 mai 2002
relative aux associations sans but lucratif (A.S.B.L.), aux associations internationales sans but lucratif (A.I.S.B.L.)
et aux fondations (publiée au Moniteur belge du 11 décembre 2002), modifiant fondamentalement la loi de 1921.
 
0646873994
Ayant pour dénomination (titre) : « Association Un Jeune, Un Métier – Belgique en abrégé « AJM-BE ».
Alinéa 2 : « Un Jeune, Un Métier – Belgique » est une antenne de l’association « Un Jeune, Un Métier »,
association sans but lucratif créé le 09/01/2006 à Paris en République Française et enregistré sous le numéro
d’ordre 06/0089 à la préfecture de Paris.
 
Article 2 :       Objet
Cette association a pour but de favoriser l’insertion socioprofessionnelle des jeunes et la reconversion
professionnelle de toute personne à travers la formation et l’accès à un métier.
L’Association est à caractère apolitique et non confessionnel.
 
Article 3 :       Siège social
Son siège social est fixé au 322, avenue NOYER 1030 Bruxelles.  Il peut être transféré par décision du Conseil
d’Administration.
Article 4 :       Couverture géographique
L’association « Un Jeune, un Métier – Belgique » exerce ces activités sur toute l’étendue du Royaume de la
Belgique.
 
Article 5 :       Durée
La durée de l’association est illimitée.
 
TITRE  II
 
COMPOSITION – ADHESION – RADIATION
 
Article 6:        Composition
L’association se compose de cinq catégories de Membres :
- les Membres fondateurs ;
- les Membres actifs;
- les Membres bienfaiteurs ;   
- les Membres  d’honneur.
- les Conseillers des Sages
Chaque membre a l’obligation d’adhérer pleinement à l’objet de l’Association, tel qu’indiqué à l’article 2 de nos
statuts, de participer et de soutenir ses actions.
Une personne morale peut être membre de l’Association. Elle est représentée par un  représentant légal ou toute
autre personne dûment habilitée à cet effet.
 
Les Membres fondateurs
Les Membres fondateurs sont les personnes ou morales qui ont participé à la création de l’Association lors de
l’Assemblée Générale constitutive. Ils disposent d’une voix délibérative à l’Assemblée Générale et sont éligibles
à toutes les instances de l’Association
AJM est un Membre fondateur  de plein droit et siège au Conseil d’Administration.
 
Les Membres actifs
Les Membres actifs sont les personnes physiques qui participent régulièrement et activement au fonctionnement
de l’Association. Ils disposent d’une voix délibérative à l’Assemblée Générale, et sont  éligibles à toutes les
instances de l’Association.
Les Membres actifs s’engagent à verser annuellement une cotisation dont le montant est fixé chaque année par
l’Assemblée Générale sur proposition du Conseil d’administration. Cette somme est due pour l’année à courir
pour tout Membre admis à la date du 1er janvier de chaque année.
 
Les Membres d’honneur
Les Membres d’honneur sont les personnes qui ont rendu des services signalés à l'Association ou qui ont
apporté une contribution financière ou matérielle importante à l’Association. Ils sont désignés par l’Assemblée
Générale sur proposition du Conseil d’Administration. Ils ne sont pas soumis à cotisation et disposent chacun à
l’Assemblée Générale d’une voix consultative. Ils ne sont pas éligibles.
 
Les Membres  bienfaiteurs
Les Membres bienfaiteurs sont les personnes qui apportent leur soutien à l’Association et qui paie une cotisation
dont le montant est fixé par l’Assemblée Générale sur proposition du Conseil d’Administration. Ils disposent d’une
voix consultative.
 Ils ne sont pas éligibles
 
Article 7 :       Adhésion
Pour être Membre, et avoir il faut  adresser une demande d’adhésion au Président du Conseil d’Administration,
formulée par écrit et signée par celui qui en fait la demande.
La demande est agrée par le Conseil d’Administration après vérification que le candidat remplit bien les
conditions exigées par les statuts et la législation en vigueur.
L’adhésion est assujettie au paiement d’un droit d’adhésion dont le montant est de 30� fixé par l’Assemblée
Générale sur proposition du  Conseil d’Administration.
Le Conseil d’Administration statue à chacune de ses réunions sur les demandes d’adhésion présentées par son
Bureau.
En cas d’acceptation, par le conseil d’Administration
Il est exigé de payé le droit d’adhésion de 30� Pour avoir sa carte de membre AJM-BE  
Une cotisation de 10� mensuel et demandé à chaque réunion  
En cas de refus, le Conseil d’Administration n'a pas à motiver sa décision.
 
 
Article 8 :       Perte de la qualité de Membre
La qualité de Membre se perd par :
- démission écrite adressée au Président qui en informe le Conseil d’Administration ; 
- décès ;
- radiation prononcée par le Conseil d’Administration pour motif grave, l’intéressé ayant été préalablement invité
à fournir des explications devant le Bureau ;
- non paiement de la cotisation constaté par le Conseil d’Administration sur rapport du Bureau, l’intéressé ayant
été préalablement invité à fournir des explications devant le Bureau.
 
TITRE  III
 
RESSOURCES – COMPTABILITE
 
Article9 :        Ressources de l’association
Les ressources de l’Association proviennent essentiellement :
des droits d’adhésion et des cotisations annuelles des Membres ;
des cotisations exceptionnelles des Membres ;
des subventions publiques ;
des dons manuels des personnes privées et le mécénat des organismes privés ;
des sommes perçues en contrepartie des prestations fournies ou des biens vendus par l'association ;
des intérêts et revenus des biens et valeurs qu'elle possède ;
de toutes autres ressources qui ne sont pas interdites par les lois en vigueur.
Le trésorier tient une comptabilité annuelle par recettes et dépenses clos au 31 décembre de l’exercice.
 
 
Article 10 : La tenue de la Comptabilité
 
Alinéa .1. Les trésoriers(es) ont pour mission de tenir la comptabilité de l’AJM-BE et ils (elles) doivent en rendre
compte, au nom du (de la) Président(e) du Conseil d’Administration, auprès de la majorité des membres lors de
l’Assemblée Générale, ainsi que chaque fois que le conseil d’administration en fait la demande.
Alinéa .2. L’exercice social coïncide avec l’année civile. Le compte de l’exercice écoulé est arrêté et le budget du
prochain exercice est dressé ; l’un et l’autre sont soumis à l’approbation de l’assemblée générale ordinaire
suivant organisé conformément à l’article 14 de nos statuts.
 
Alinéa .3. Le compte rendu financier approuvé par l’assemblée générale de l’AJM-BE est transmis au trésorier
de l’AJM en France pour être communiqué à l’Assemblée Générale de  l’AJM.
Alinéa .4. Les états financiers doivent être mis à la disposition des vérificateurs des comptes quinze jours au
moins avant la convocation de l’Assemblée Générale
Article 11 : Vérification des Comptes
Alinéa .1. Pour garantir la bonne tenue de la comptabilité, et pour avoir un avis sur la gestion de l’association,
l’Assemblée Générale devrait nommer un vérificateur aux comptes pour une durée de deux ans, renouvelables
une fois. Celui-ci sera appuyé par un membre du Conseil d’Administration désigné par le Bureau du Conseil
d’administration de l’AJM France pour une année renouvelable une fois.
Alinéa.2. La nomination d’un commissaire aux comptes de l’ordre agréé pourrait s’avérer nécessaire si les
ressources l’exigent conformément à la Loi. Il reviendra au Conseil d’Administration de l’AJM-BE de procéder au
recrutement avec la collaboration et approbation du Bureau du Conseil d’Administration de  l’AJM France
 
TITRE  IV
 
CONSEIL D’ADMINISTRATION
 
Article 12 :     Le Conseil d’Administration
L’Association est administrée par un Conseil d’Administration dont les Membres sont élus au scrutin secret par
l’Assemblée Générale ordinaire à la majorité absolue des Membres présents ou représentés. Les Membres du
Conseil d’Administration sont élus parmi les Membres éligibles.
Le Conseil d’Administration est composé de dix (10) Membres au maximum, élus pour trois ans renouvelables.
En cas de vacance définitive d’un siège d’Administrateur, celui-ci est pourvu à titre provisoire par le Conseil
d’Administration par un Membre Actif de l’Association. La durée de ce mandat provisoire est celle du siège
pourvu.
Le Conseil d’Administration est investi des pouvoirs les plus étendus pour l’organisation des services de
l’Association et pour son administration. Il prépare le règlement intérieur et se prononce souverainement sur
l’adoption des mesures nécessaires pour atteindre le but social de l’Association. Il prépare le budget annuel,
arrête les dépenses, règle l’emploi des fonds disponibles et des réserves, décide de tous les actes d’acquisition,
d’aliénation ou d’administration des biens, des baux, emprunts, remboursements,…
Toutefois s’il s’agit d’acquisitions, d’échanges ou d’aliénations d’immeubles ou de constitution d’hypothèques, de
modifications aux règlements intérieurs, les délibérations du Conseil d’Administration ne seront valables qu’après
approbation de l’Assemblée Générale.
Seul le personnel employé par l’Association perçoit un salaire. Les Membres actifs ne peuvent recevoir aucune
rétribution en raison des fonctions qui leur sont confiées au sein du Conseil d’Administration.
 
Article 13 :     Le Bureau du Conseil d’Administration
Le Conseil d’Administration élit au scrutin secret parmi ses Membres, un Bureau pour trois (3) ans
renouvelables,  composé comme suit :
 
Un Président 
Un Secrétaire Général et si besoin un Secrétaire Général Adjoint ;
Un Trésorier et si besoin un Trésorier adjoint.
 
 
Le Président
Le président est chargé d’exécuter les décisions du Bureau et d’assurer le bon fonctionnement de l’Association.
Il représente l’Association en justice et dans tous les actes de la vie civile. Il est investi de tous les pouvoirs à cet
effet.
Il peut déléguer certaines de ses attributions dans les conditions prévues au Règlement Intérieur, à un autre
Membre ou à un Permanent de l’Association.
Il convoque les Assemblées Générales et les réunions du Bureau et du Conseil d’Administration. Il en préside
personnellement les sessions.
Il fait ouvrir et fonctionner au nom de l’Association, auprès de toute banque ou tout établissement de crédit, tout
compte.
En cas d’absence ou de maladie, il est remplacé par le Vice-président, et en cas d’empêchement de ce dernier,
par le Secrétaire Général ou par tout autre Administrateur spécialement délégué par le Conseil d’Administration.
En cas de vacance définitive du Président, le Vice-président ou le cas échéant le Secrétaire Général assure la
présidence intérimaire jusqu’à l’élection la plus proche.
 
Le Trésorier
Le Trésorier est chargé de la gestion comptable et financière de l’Association. Il perçoit les recettes (cotisations
et autres versements monétaires), effectue les paiements, sous le contrôle du président.
Il suit et conserve les relevés de comptes bancaires, effectue des opérations en banque conjointement avec le
Président, et prépare les comptes annuels.
Il tient une comptabilité régulière de toutes les opérations et rend compte à l’assemblée générale qui statue sur la
gestion.
 
Le Secrétaire Général
Le Secrétaire Général est chargé du bon fonctionnement administratif de l’Association, au regard des statuts et
du Règlement Intérieur.
Il gère la correspondance de l’Association, établit les comptes rendus des réunions du Conseil d’Administration et
de l’Assemblée Générale, veille à la bonne tenue des réunions, des registres et des archives. Il rédige à ce titre,
les procès-verbaux des délibérations et en assure la transcription sur les registres. Il tient le registre spécial,
prévu par la loi, et assure l’exécution des formalités prescrites.
En cas de vacance, le Bureau pourvoit provisoirement au remplacement du Secrétaire Général parmi les
membres éligibles de l’Association. Son remplacement définitif intervient à l’Assemblée Générale la plus proche.
 
En cas de démission ou de radiation, tous les documents de l’Association en la possession des Administrateurs
concernés doivent être officiellement remis par écrit aux autres administrateurs du Conseil d’Administration
encore en fonction, sous peine de poursuite judiciaire.
Un Directeur Exécutif peut-être recruté par le Conseil d’Administration pour diriger et représenter l’Association. Il
sera alors investi des pouvoirs nécessaires à cet effet, par délégation écrite du président.
 
Le conseiller
Le conseil des sages est une instance de réflexion et de propositions. Il a une mission de conseil et est une force
de réflexion
Par ses avis et ses études il éclaire le conseil d’administration  sur les différents projets intéressant l’association
et apporter une critique constructive.
 
Article 14       Les réunions du Conseil d’Administration
Le Conseil d’Administration se réunit une (1) fois par semestre et toutes les fois qu’il est convoqué par son
Président ou sur demande écrite de la moitié de ses membres.
L’ordre du jour de la réunion du Conseil d’Administration est fixé par le Président.
Seules les questions figurant à l’ordre du jour peuvent faire l’objet d’un vote.
Le conseil d’administration ne peut  valablement délibérer que si le quorum fixé à la moitié de ses Membres est
atteint. Les décisions sont prises à la majorité simple des Membres présents ou représentés.
Le vote par procuration est autorisé, mais aucun Administrateur ne peut être porteur de plus de deux mandats en
plus du sien.
Le vote par correspondance n'est pas admis.
En cas d’égalité de voix lors des délibérations, la voix du Président est prépondérante.
Les délibérations sont prises à main levée. Le vote à bulletin secret pourra être demandé.
Si le quorum n'est pas atteint, le Conseil d’Administration est à nouveau convoqué après un délai de quinze (15)
jours, et peut alors délibérer quel que soit le nombre de Membres présents ou représentés.
Il est tenu un procès-verbal des séances qui est transcrit, sans blancs ni ratures sur un registre tenu à cet effet.
Le procès-verbal est signé par le Président et le Secrétaire Général.
 
TITRE V
 
ASSEMBLEES GENERALES
 
Article 15       L’Assemblée Générale
L’Assemblée Générale est l’organe de délibération de l’Association. Elle se compose de tous les Membres de
l’Association à jour de leur engagement statutaire, notamment la cotisation annuelle.
L’Assemblée Générale dispose de la plénitude des pouvoirs permettant l’approbation des orientations et la
réalisation des objectifs de l’Association.
Ses décisions dont souveraines. Ses délibérations sont constatées par des procès-verbaux inscrits sur un
registre et signés par le Président et le Secrétaire Général.
Le Bureau de l’Assemblée Générale est celui du Conseil d’Administration. Le Président ou son représentant
préside la session, assisté des Membres du Conseil d’Administration.
Chaque Membre peut se faire représenter par un autre Membre muni d’un pouvoir écrit. Chaque  participant ne
peut être porteur que de deux pouvoirs écrits au maximum.
L’Assemblée Générale se réunit au cours de l’année en sessions ordinaires ou extraordinaires, pour délibérer sur
les questions soumises à son ordre du jour.
 
Article 15       L’Assemblée Générale Ordinaire
L’Assemblée Générale ordinaire se réunit au moins une fois par an en début d’exercice (premier trimestre de
l’année), à une date fixée par le Conseil d’Administration. Elle peut aussi se réunir à tout moment sur convocation
du Conseil d’Administration, ou sur la demande adressée au Conseil d’Administration par au moins la moitié des
Membres de l’Association à jour de leur cotisation annuelle.
L’Assemblée Générale ordinaire entend les rapports sur la gestion du Conseil d’Administration et sur la situation
morale et financière de l’Association. Elle approuve les comptes de l’exercice clos et vote le budget de l’exercice
suivant. L’assemblée Générale ordinaire peut désigner un ou plusieurs commissaires hors du Conseil
d’Administration pour contrôler les comptes.
Elle pourvoit, s’il y a lieu, au renouvellement des Membres du Conseil d’Administration.
Elle autorise l’adhésion de l’Association à une autre Association, à une Union ou Fédération d’Associations. Elle
nomme les représentants de l’Association à l’Assemblée Générale des autres Associations auxquelles elle est
affiliée.
Les décisions en Assemblée Générale Ordinaire sont prises à la majorité simple des présents et représentés.
Les élections se font par vote uninominal à un tour. Chaque Membre à jour de sa cotisation annuelle a droit à un
vote par bulletin secret.
Un mois avant la date de la réunion, tous les Membres sont convoqués par le Conseil d’Administration, avec
indication de l’ordre du jour fixé par celui-ci.
 
L’ordre du jour comporte obligatoirement les points suivants :
Présentation et approbation du rapport d’activités ;
Présentation et approbation du rapport financier de l’exercice écoulé ;
Le programme d’actions pour l’année à venir ;
Le vote du budget de l’année à venir ;
Fixation du montant des cotisations ;
Election des Membres du Conseil d’Administration ;
Points divers.
Au plus tard huit jours avant la date fixée, toute adjonction peut-être proposée à l’ordre du jour. Cette proposition
devra porter la signature du requérant et déposée au Secrétariat Général. Seules les questions figurant à l’ordre
du jour font l’objet de délibération lors de la session.
L’Assemblée Générale Ordinaire peut délibérer valablement si au moins la moitié des Membres sont présents ou
représentés. A défaut, une nouvelle Assemblée Générale est convoquée au moins deux semaines plus tard et
peut délibérer valablement sans quorum.
 
Article 16       L’assemblée Générale Extraordinaire
L’Assemblée Générale Extraordinaire peut être réunie à tout moment, sur convocation du Conseil
d’Administration, ou sur demande de la moitié au moins des Membres de l’Association à jour de leur cotisation
depuis trois mois, adressée au Conseil d’Administration.
L’Assemblée Générale a un caractère extraordinaire lorsqu’elle statue sur toutes modifications aux statuts,
décide de la dissolution et l’attribution des biens de l’Association, ou de la fusion avec toute Association de même
objet.
La convocation de l’Assemblée Générale Extraordinaire est analogue à celle de l’Assemblée Générale Ordinaire,
mais avec un ordre du jour spécifique.
L’Assemblée Générale Extraordinaire n’est valable que si au moins plus de la moitié des Membres de
l’Association est présente ou représentée. Si cette proportion n’est pas réunie, la session extraordinaire est
convoquée à nouveau, au minimum quinze jours après et au plus dans 90 jours, et peut alors valablement
délibérer si au moins plus du tiers des Membres est présent ou représenté. Si le quorum n’est pas atteint lors de
ce second appel, les décisions sont prises irrévocablement dans une troisième et dernière Assemblée Générale
Extraordinaire convoquée dans les mêmes conditions, quel que soit le nombre de Membres présents ou
représentés.
Dans tous les cas, les délibérations ne sont valables que si elles sont effectuées par au moins les trois quarts
des Membres présents ou représentés prenant part au vote.
 
TITRE   VI
 
DISPOSITIONS PARTICULIERES
 
Article 17 :     Règlement Intérieur
Un règlement intérieur préparé par le Conseil d’Administration fixe les règles de fonctionnement de l’Association
dans le respect des dispositions des présents statuts. Il est adopté par l’Assemblée Générale, ainsi que ses
modifications.
Article 18 :     Modifications des statuts
Les modifications des statuts sont soumises à une Assemblée Générale Extraordinaire convoquée spécialement
à cet effet.
Article 19 :     Dissolution de l’Association            
En cas de dissolution volontaire, statuaire ou judiciaire de l’Association, l’Assemblée Générale Extraordinaire
statue sur la dévolution du patrimoine de l’Association, sans pouvoir attribuer aux Membres de l’Association autre
chose que leurs apports. La dissolution ne peut être votée que par une assemblée délibérant dans les conditions
du quorum.
L’Assemblée Générale Extraordinaire désigne les établissements publics ou privés reconnus d’utilité publique ou
éventuellement les Associations déclarées ayant un objet similaire à celui de l’Association dissoute qui recevront
le reliquat de l’actif après paiement de toutes dettes et charges de l’Association et de tous frais de liquidation.
L’Assemblée Générale Extraordinaire nomme pour assurer les opérations de liquidation, un ou plusieurs
Membres de l’Association qui seront investis de tous pouvoirs nécessaires à cet effet.
 
Titre V
 
 
COOPERATION ET PARTENARIAT
 
Article  20 :       Collaboration
 
L’association « un Jeune, un Métier Belgique » est ouverte à toute collaboration locale et nationale dans le but de
promouvoir l’insertion et la reconversion professionnelle de toute personne à travers la formation d’un métier. Elle
est ouverte à tous les échanges, et transfère du savoir
Toute coopération étrangère, Nord-Sud et Nord-Nord, tout partenariat avec des  institutions, fondations, et
associations dans le but d’atteindre les objectifs fixé, sera la bienvenue.       
 
 
Titre VI
 
 
 DISPOSITIONS FINALES
 
Article 21: Un Règlement d’Ordre Intérieur (ROI) sera établi par le Conseil d’Administration de l’association
AJM-BE pour compléter les présents statuts et sera validé par l’Assemblée Générale.
 
Article 22 : Ce règlement définit les modalités d’exécution des présents statuts et fixe les membres sur les divers
points non prévus par les statuts.
 
Article 23: Le Règlement d’ordre intérieur s’impose à tous les membres de l’association AJM-BE.
 
Article 24 : Pour toute situation conflictuelle interne, le recours aux tribunaux ne se fera qu’après consultation et
médiation du bureau du Conseil d’administration de l’AJM France conformément au règlement d’ordre intérieur
AJM-BE.
 
Article 25 : Le tribunal compétent pour toutes actions concernant AJM-BE est celui du ressort dans lequel se
trouve son siège.
Article 26 : Les actions judiciaires, tant en demandant qu’en défendant, sont intentées ou soutenues au nom
AJM-BE par le conseil d’administration de l’association après consultation et approbation  du bureau du Conseil
d’Administration de AJM France. Ces actions sont suivies par le (la) Président(e) ou un administrateur délégué, à
ce titre.
 
Article 27 : Tous les cas non prévu dans les présents Statuts, AJM-BE  déclare s’en reporter aux lois et à la
législation en vigueur en Belgique. Quant aux dispositions du présent acte qui seraient prohibées par les lois
présentes ou futures, elles doivent être réputées non écrites, sans qu’il puisse résulter, de ce fait, un cas de
nullité ou d’annulation de l’acte même.
 
Article 28 : Les présents Statuts entrent en vigueur à la date de leur signature.
 
 
 
 
 
 
          REGLEMENT D’ORDRE INTERIEURE
 
Ce concept a été développé face au constat d’une jeunesse trop souvent laissée pour compte socialement suite
à certaines difficultés de la vie. Les conditions de vie, le chômage, la pauvreté, les conflits armés, le décès des
parents, sont autant de facteurs de vulnérabilités sociales de la jeunesse africaine. L’échec scolaire et les
difficultés d’insertion socioprofessionnelles en sont des conséquences socialement insoutenables.
« Un Jeune, un Métier » est un concept-creuset qui vise à améliorer les conditions de vie des jeunes, en leur
offrant la possibilité de découvrir et de se former à des métiers d’avenir, et socialement utiles. L’objectif premier
est de minimiser les opportunités de carrières déviantes, afin de promouvoir la maximisation des opportunités
économiques que la société leur présente.
La démarche associative « Un Jeune, un Métier » consiste à accompagner les jeunes en difficultés aujourd’hui,
pour en faire les adultes responsables de demain, en les aidant à pouvoir saisir les opportunités économiques et
sociales qui s’offrent à eux ; et ce, dans une perspective de développement durable. L’accès à la découverte et à
l’apprentissage d’un métier est un moyen efficace pour y parvenir.
Accompagner les jeunes, filles et garçons, où qu’ils soient, implique une démarche partenariale d’envergure.
AJM a développé en ce sens une stratégie de maillage territoriale en Afrique, à travers un  réseau de
partenariats nationaux. Ce maillage passe par la fonction de mise en réseau de AJM, pour une représentation de
proximité avec des partenaires locaux, en vue de mobiliser des contacts et d'éventuelles recherches de
financements, et de défendre les intérêts communs via la promotion d’une action collective internationale. AJM
est de ce fait Membre fondateur de toute représentation nationale du réseau.
Objet
Cette association a pour but de favoriser l’insertion socioprofessionnelle des jeunes et la reconversion
professionnelle de toute personne à travers la formation et l’accès à un métier.
L’Association est à caractère apolitique et non confessionnel.
 
 
TITRE I - DES MEMBRES
 
Article 1 - Définition
 
Au terme de l’article 2 des statuts, peut être considéré comme membre d’AJM-BE, toute personne :
 
Physique ou moral ayant payé sont droit d’adhésion de 30� montant fixer par l’Assemblée  générale.
 
Article 2 - Critères d’adhésion
 
§. 1. Parrainage. Tout candidat à l’adhésion – personne physique ou morale - doit être parrainé par un membre
effectif en règle de cotisation.
 
§. 2. Caractère. L’adhésion est volontaire et se fait par demande écrite adressée et déposée au secrétariat
général du Bureau du Conseil d’Administration qui la soumet, après avis et considérations, à la décision de
l’Assemblée générale conformément à l’article 7 des statuts. 
 
 
 
TITRE II - DES SANCTIONS
 
Article 3 - Mesures disciplinaires
 
Toute personne qui enfreint les règles de telle que prévues à l’article 2 des statuts s’expose à des mesures
disciplinaires.
 
Nul ne peut être suspendu sans avoir été entendu au préalable par le Conseil d’Administration.
 
Article 4 - Barème des sanctions.
 
Le barème des sanctions comprend :
 
1.      Avertissement
2.      Blâme
3.      Suspension
4.      Exclusion.
Les fauteurs de troubles seront exclus immédiatement de la renions en cours.
La consommation de la drogue et des substances illicites est strictement interdite sur les lieux de la
réunion.
 
 
Article 5 - Procédure
 
Tout membre qui a connaissance d’un fait susceptible de donner lieu à l’une des sanctions énumérées à l’article
4 du Règlement d’Ordre Intérieur saisi par écrit le Bureau du Conseil d’Administration.  Dès réception, le bureau
inscrit ce point à l’ordre du jour de la prochaine réunion du Conseil d’Administration pour décision. En attendant,
le bureau instruit le dossier disciplinaire. 
 
 
TITR III – DES COTISATIONS
 
Article 6 – Cotisation ordinaire
 
Le montant des cotisations et des coûts de consommation sont fixés par le comité de direction et entériné par
l’assemblée générale annuelle
 
Les membres effectifs versent une cotisation  de 10� mensuel, conformément à l’article 7 des Statuts. Le
paiement peut être 120� annuelle,
 
Le montant de frais spéciaux est décide par le comité directeur
 
Article 7 – Des contributions
 
Tout membre est assisté après trois mois  d’engagement  au sein de l association, en cas  de problème à
condition qu’il soit à jour de ses cotisations.  
La  cotisation d un  chacun  constitue  un grain collectif, nul ne peut, en cas de désistement se procurer de ses
gains
 
En cas de mariage d’un membre, l’Association est tenue de contribuer dans les cas énumérés ci-après :
 
 
A.      Mariage :
1.      Mariage du membre : une pièce monté de 150 personnes et 100�
2.      Mariage de l’enfant du membre : une pièce monté de 150 personnes.
 
 
TITRE IV – ATTRIBUTIONS DES MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
 
Article 8 – Des administrateurs
 
Tout administrateur participe aux délibérations du Conseil d’Administration conformément à l’article 17 des
Statuts. Les décisions prises engagent tous les membres.
 
 
Article 9 – Du Bureau du Conseil d’Administration
 
§ 1 – Le Président du Bureau : Il préside l’Assemblée générale, le Conseil d’Administration et le Bureau. Il signe
les actes engageant l’association et veille à sa bonne marche. Il représente l’association auprès des tiers. Il peut
se faire représenter par un des vice-présidents selon les prérogatives. Il signe les pièces bancaires et les actes
financiers conjointement avec le  vice-président, avec le (la) trésorier (e)  et le (la) commissaire aux compte.
 
 
§ 2 – Les vice-présidents : remplace le président en cas d’empêchement et est chargé des questions
administratives. Il signe conjointement avec le (la) trésorier (e) ou le commissaire aux compte les pièces
bancaires et les actes financiers.
 
En cas d’absence du Président et du chargé des questions financières, c’est le 1er vice-président qui signe
conjointement avec le (la) trésorier (e) ou le Commissaire aux comptes à l’absence du trésorier.
 
§ 3 – Le Secrétaire général : Il est chargé de la gestion quotidienne, veille à la tenue des archives et assure la
gestion du patrimoine de l’association ainsi que les Procès verbaux des travaux de l’Assemblée générale, du
Conseil d’Administration et du Bureau. A son absence, il est remplacé par le Secrétaire général adjoint.
 
§ 4 – Le Trésorier : Il veille au suivi des comptes bancaires et des pièces comptables. Il en fait rapport au Bureau
chaque fois que le besoin se fait sentir. Il prépare le rapport financier pour l’Assemblée générale.
 
§ 5 – Le Conseiller de sage et Intendance : Il s’occupe de l’image de l’Association à l’extérieur. Il prépare le
matériel des réunions et de toutes les manifestations. Il peut faire appel à tout membre de l’association pour
mener à bien sa mission.
 
 
TITRE V – MODIFICATION
 
Tout modification du règlement intérieur est soumise a l’assemble générale après examen en comite de direction.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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