N° d'entreprise :
Nom :
(en entier) : Fondation Richard Waku
(en abrégé) : FRW
Forme légale  : Association sans but lucratif
Adresse du siège :
1020
Belgique
Objet de l'acte : Constitution
Bruxelles (Laeken)
Avenue Jean Sobieski 46
1
Monsieur Bavedila WAKU a toujours eu à cœur l’amélioration du bien être tant de l’environnement que de la
population de toute l’Afrique en reconnaissant la suprématie de Dieu et la primauté du droit.
· En outre il vise l’harmonie sociale et le respect de la personne humaine.
· Un service humanitaire qui reconnaît la valeur intrinsèque de chacun,
Accroître l’autonomie des personnes qui sont défavorisées sur le plan affectif, matériel, physique ou
éducationnel.
L’An 2021, le vingt deux mars, a été créée à Bruxelles, la présente personne morale par une seule personne
physique, le dénommé, Bavedila WAKU, dans la perceptive de contribuer à l’amélioration sans cesse de bien
être de touts les pays d’Afrique, les Caraïbes et du Pacifique (A.C.P).
Pour dissiper éventuellement tout malentendu et/ou toute incompréhension par rapport aux valeurs
fondamentales, aux principes, aux objectifs, au mode de fonctionnement, à la méthodologie de gestion, au
mécanisme de gérance, au plan de stratégie, ainsi que aux orientations de la présente personne morale,
Monsieur Bavedila WAKU a rédigé le présent Statuts ainsi que Règlement d’Ordre Intérieur (R.O.I).
 
STATUTS ET REGLEMENT D’ORDRE INTERIEUR
A. Dénomination.
Article 1 :
La présente personne morale est dénommée Fondation Richard WAKU dès sa création.
Article 2 :
L'œuvre de la présente personne morale a un caractère « philanthropique, éducatif, scientifique, social,
humanitaire, sportif, familial, culturel, ou concourant à la mise en valeur du patrimoine artistique et à la défense
de l'environnement naturel dès sa création.
Article 3 :
La présente dénomination ne peut être changer que dans les deux conditions suivantes : d’une part, uniquement
pour des motifs raisonnables et d’autre part, uniquement par son (sa) représentant(e) le (la) plus haut(e).
Article 4 :
En cas de changement de dénomination de la Fondation Richard WAKU, son (sa) représentant(e) le (la) plus
haut(e) a l’obligation de le signaler dans les 5 jours ouvrables aux annexes du Moniteur belge, afin que tout le
monde le sache.
B. Durée
Article 5 :
La Fondation Richard WAKU a été créée pour une durée indéterminée.
Article 6 :
Uniquement pour les motifs raisonnables ou impérieux que le (la) représentant (e) le (la) plus haut(e) de la
Fondation Richard WAKU peut exclusivement décider de la dissolution de cette dernière.
Article 7 :
0767644538
Du chef des infractions au code pénale, la Justice belge pourrait éventuellement décider de la liquidation de cette
dernière.
Article 8 :
En cas de dissolution ou de liquidation de la Fondation Richard WAKU, son (sa) représentant(e) le(la) plus haut
(e) doit impérativement le signaler dans les 5 jours ouvrables aux annexes du Moniteur belge, afin que personne
n’en ignore.C. 
C. Forme juridique
Article 9 :
Richard WAKU est une Fondation sans but lucratif.
Article 10 :
Le (la) représentant (e) le (la) plus haut (e) de la Fondation sans but lucratif Richard WAKU est seul (e)
autorisé(e) a changé la forme juridique de cette dernière, pour un (des) motif (s) impérieux.
Article 11 :
En cas de changement de forme juridique de la Fondation sans but lucratif Richard WAKU, son (sa)
représentant(e) le(la) plus haut (e) doit impérativement le signaler dans les 5 jours ouvrables aux annexes du
Moniteur belge, afin que personne n’en ignore.
D. Champs d’activité
Article 12 :
Le Siège social et administratif de la Fondation Richard WAKU se trouve à Bruxelles, sur l’avenue Jean Sobieski
46, à Laeken (1020).
Article 13 :
L’administrateur (trice) général (e) de la Fondation sans but lucratif Richard WAKU est seul(e) autorisé(e) à
changer partiellement ou complétement les coordonnées de cette dernière.
Article 14 :
En cas de changement partiel ou complet des coordonnées de la Fondation sans but lucratif Richard WAKU, son
administrateur (trice) général (e) a l’obligation de faire dans les 5 jours ouvrables, tous les nécessaires afin que
personnes n’en ignore. 
Article 15 :
Le champ d’application de la Fondation sans but lucratif Richard WAKU comprend le Royaume de Belgique, la
Suisse ainsi que tous les pays d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (A.C.P).
Article 16 :
La Fondation sans but lucratif Richard WAKU se réserve le droit de modifier partiellement ou totalement son
champ d’activité.
Article 17 :
En cas des modifications partielles ou totales du champ d’activité de la Fondation sans but lucratif Richard
WAKU, son (sa) représentant(e) le (la) plus haut (e) a l’obligation de faire dans les 5 jours ouvrables, tous les
nécessaires afin que personnes n’en ignore. 
E. Valeurs fondamentales
Article 18 :
Monsieur Bavedila WAKU est un vrai cartésien, c'est-à-dire ne croit que ce qu’il voit.
Article 19 :
A en croire les scientifiques, la nature est une réalité et s’est composée de l’Environnement et de l’Humanité.
Article 20 :
En croire les spécialistes en existence, l’Environnement et l’Humanité ont toujours été interdépendants.
Article 21 :
L’amour est pour Monsieur Bavedila WAKU préférable à la haine car de cela ne vient que du bien.
Article 22 :
Le bien et le mal se justifient l’un par l’autre.
Article 23 :
De l’amour ne vient que du bien tandis que de la haine ne vient que du mal.
La Haine a engendré l’injustice sociale.
Article 24 :
La Fondation Richard WAKU préfère l’amour à la haine. Dès lors, c’est plus que jamais une fondation
bienveillante et/ou, bienveillante.
Article 25 :
L’égalité est une valeur fondamentale:
- Le règlement ne fait exception de personne et s’applique également à tous.
- La fondation Richard WAKU doit impérativement régler les problèmes environnementaux
   d’une façon équitable.
Article 26 :
La liberté est une valeur fondamentale  car c’est un choix.
Article 27 :
Etre humaniste, c’est en fait être environnementaliste.
Article 28 :
La Fondation sans but lucratif Richard WAKU a, à cœur de préserver l’habitat humain qui est en réalité son
environnement sur toute l’étendue de la terre.
Article 29 :
Pour mener à bien toutes ces activités sur tout son champ d’activité, la Fondation sans but lucratif Richard
WAKU aura toujours besoin des ressources tant humaines que financières.
F. Principes
Article 30 :
La Fondation sans but lucratif Richard WAKU est riche en son amour, mais elle est aussi ferme et sévère en ses
exigences.
Article 31 :
La Fondation sans but lucratif Richard WAKU ne doit jamais exercer ses activités dans un pays qui bafoue la
liberté.
Article 32 :
La Fondation sans but lucratif Richard WAKU ne doit jamais pactiser avec un Etat autoritaire.
Article 33 :
Chacun a le droit à la vie, à la liberté et à la sécurité de sa personne ; Il ne peut être porté atteinte à ce droit  
qu’en conformité avec les principes de justice fondamentale.
Article 34 :
Accroître l’autonomie des personnes qui sont défavorisées sur le plan affectif, matériel, physique ou
éducationnel.
G. Objectifs et cibles
Article 35 :
Défendre et promouvoir les intérêts des enfants de la rue en les sensibilisant à des questions qui les concernent
telles que la prostitution infantile, les vols et les enlèvements.
Article 36 :
Sensibiliser la population de l’Europe et des autres pays développés aux besoins d’amour et de sécurité des
enfants et sur l’importance capitale des six premières années de l’enfant.
Article 37 :
La Fondation Richard WAKU entend créer les conditions d’une synergie réelle autour de ses objectifs de
développement :
Construire des orphelinats dans la mesure du possible sur toute l’étendue de la terre.
Se procurer, aux fins mentionnées ci-dessus, des fins ou d’autres biens par voie de souscription publique.
Article 38 :
La Fondation Richard WAKU se réserve le droit de participer en vérité et surtout par les actes concret à la lutte
pour liberté de conscience et de religion, liberté de penser, liberté de croyance, d’opinion et d’expression, liberté
de réunion pacifique, le droit à l’éducation, le salaire équitable entre les hommes et les femmes.
H. Mode de son fonctionnement
Article 39 :
L’administration générale de la Fondation Richard WAKU est son unique organe. Logiquement, c’est son
suprême.
Article 40 :
Le poste de l’administrateur (trice) général (e) de la Fondation Richard WAKU exige d’être saint de corps et
d’esprit et d’avoir toutes les aptitudes et toutes les qualifications indispensables requises
Article 41 :
Le mandat de l’administrateur (trice) général (e) de la Fondation Richard WAKU est à vie.
Article 42 :
Toutes les activités professionnelles de la Fondation Richard WAKU sont assurées et menées à bien par
l’administrateur (trice) général (e) sur tous les champs d’activité de cette dernière.
Article 43 :
L’administrateur (trice) général (e) exclusivement fixe le cap, en donne les orientations et en adapte son
fonctionnement, sa gestion et sa stratégie par rapport aux circonstances.
Article 44 :
L’administrateur (trice) général (e) est autorisé (e) à constituer son cabinet d’Affaires à sa guise et n’aura des
comptes à rendre à personnes.
Article 45 :
Ne peut être employé dans le cabinet d’Affaire de l‘administrateur (trice) général (e) que de personnes non
seulement saine de corps et d’esprits, mais aussi en ayant des qualifications et des aptitudes indispensables
requises
Article 46 :
L’administrateur (trice) général (e) ne doit engager ou licencier du Personnel de son cabinet d’Affaires que
conformément aux lois et aux règlements belges, mais aussi aux Statuts, ainsi aux Règlements d’Ordre Intérieur
de la présente Fondation.
Article 47 :
Pour assumer la fonction d’administrateur général de la Fondation Richard WAKU, il faut préalablement conclure
un contrat d’entreprise avec cette dernière.
Article 48 :
Tous les autres employé(e)s de la Fondation Richard WAKU doivent impérativement être placé(e)s sous la
subordination de l’administrateur (trice) général(e).
Article 49 :
C’est impératif que tous (tes) les employé(e)s de la Fondation Richard WAKU soient engagé(e)s, d’une part
conformément aux lois et règlements belges en à matière, et d’autres parts selon les statuts de cette dernière
ainsi que son Règlement d’Ordre Intérieur (ROI).
Article 50 :
Lors de l’entretien d’embauches, chaque futur membre du Personnel du cabinet d’Affaires de l’administrateur
(trice) général (e) de la Fondation Richard WAKU, doit impérativement recevoir une copie de Statuts ainsi qu’un
exemplaire du Règlement d’Ordre Intérieur de cette dernière pour qu’il en prenne connaissance.
Article 51 :
La signature du contrat d’employé signifie pour chaque membre du Personnel du cabinet d’Affaires de
l’administrateur (trice) général (e) de la Fondation Richard WAKU, signifie carrément l’acceptation par celui-ci ou
de celle-là de toutes les dispositions des Statuts de la Fondation Richard WAKU ainsi que de tous les thermes de
son Règlement d’Ordre Intérieur.
Article 52 :
Tout manquement aux présents dispositions de Statuts et thermes du Règlement d’Ordre Intérieur de la
Fondation Richard WAKU, entraine systématiquement le licenciement du (de la) travailleur (se) impliqué (e) ou
concerné (e).
Article 53 :
Pour être employé au siège social et administratif de la Fondation Richard WAKU, c’est impératif d’être non
seulement sain de corps et d’esprit mais aussi en ayant des qualifications et des aptitudes indispensables
requises.
Article 54 :
Il n’appartient qu’au (à la) administrateur (trice) général (e) de conclure au nom de la Fondation Richard WAKU,
soit un contrat d’employé (e), soit un contrat d’entreprise avec absolument tout (e) demandeur (se) d’emploi.
Article 55 :
La signature soit du contrat d’employé (e), soit du contrat d’entreprise, signifie carrément l’acceptation par celui-ci
ou de celle-là de toutes les dispositions des Statuts de la Fondation Richard WAKU ainsi que de tous les thermes
de son Règlement d’Ordre Intérieur.
Article 56 :
Les clauses du présent contrat qui dérogent à celles du règlement de travail au moment de la signature primeront
sur ces dernières.
  
Article 57 :
En cas de manquement grave avéré des dispositions de Statuts de la Fondation Richard WAKU ou aux thermes
de son Règlement d’Ordre Intérieur, l’administrateur (trice) général (e) pourra infliger une sanction appropriée à
la personne concernée.
Article 58 :
En cas de licenciement, la décision du (de la) l’administrateur (trice) général (e) est irrévocable.
Article 59 :
Le champ d’activité de la Fondation Richard WAKU est assumé par son (sa) Représentant (e) le (la) plus haut
(e), particulièrement dans les pays d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique.
Article 60 :
Pour étendre les activités de la Fondation Richard WAKU en dehors de son siège social et administratif,
l’administrateur (trice) général (e) pourrait éventuellement désigner des Représentants (tes).
Article 61 :
Pourrait être désigné(e), un (e) Représentant (e) de la Fondation Richard WAKU, il faut impérativement être non
seulement sain de corps et d’esprit mais aussi en ayant des qualifications et des aptitudes indispensables
requises.
Article 62 :
Pour mener à bien les activités de la Fondation Richard WAKU à l’étranger, l’administrateur (trice) général (e)
devra impérativement collaborer constamment et se concerter en permanence avec tous(tes) Représentants(es)
de cette dernière.
Article 63 :
Sur les instructions de l’administrateur (trice) général (e), chaque Représentant (e) est chargé (e) de faire
fonctionner et de gérer correctement la représentation qui lui est confiée.
Article 64 :
Diriger correctement une représentation de la Fondation sans but lucratif Richard WAKU, ce suivre fidèlement
toutes les instructions de l’administrateur (trice) général (e) de cette dernière.
Article 65 :
Le personnel de chaque représentation ne doit impérativement comprendre que des autochtones.
Article 66 : 
Sur proposition du (de la) représentant (e), l’administrateur (trice) général(e) pourra engager ou licencier du
personnel local de la représentation qui lui est confiée.
Article 67 :
Sur suggestion du (de la) représentant (e), l’administrateur (trice) général(e) pourra conclure un contrat de travail,
d’ouvrier (e) ou d’employé(e) avec le (la) futur (e) travailleur (se) de la représentation qui lui est confiée.
Article 68 :
La signature du contrat de travail d’ouvrier (e) ou d’employé(e) signifie pour ce (tte) dernier(e) l’acceptation de
présent de Statuts et Règlement d’Ordre Intérieur de la Fondation sans but lucratif Richard WAKU.
Article 69 :
Tout manquement au présent Statuts et Règlement d’Ordre Intérieur entraine systématiquement la rupture du
contrat de travail d’ouvrier (e) ou d’employé (e).
Article 70:
C’est impératif que tous types de contrat de travail indiquent clairement son objet.
Article 71 :
L’employeur devra impérativement indiquer la qualité du travailleur ou travailleuse sur le contrat de travail.
Article 72 :
L’employeur devra impérativement indiquer clairement la fonction du (de la) travailleur (se) sur le contrat de
travail ainsi que toutes les taches, que cela comporte.
Article 73 :
Le contrat de travail du (de la) futur(e) travailleur (se) pourra être soit à temps plein, soit à temps partiel. En cas
d’un contrat à temps partiel, la Fondation Richard WAKU devra le signaler clairement dans le contrat de travail,
afin que personne n’en ignore.
Article 74 :
Le contrat de travail du (de la) travailleur (se) pourra être soit à durée indéterminé, soit à durée déterminé. Dans
le cas d’un contrat de travail à durée déterminé, la Fondation Richard WAKU aura l’obligation de le signaler afin
que personne n’en ignore.
Article 75 :
Un contrat de travail en bonne et due forme doit impérativement contenir le salaire brut et le salaire net de
l’employé(e).
Article 76 :
En plus de salaire brut et net indiqué dans son contrat de travail, l’employé(e) pourrait éventuellement se voir
octroyer un avantage en nature et la périodicité en dépendra de la bonne volonté de son employeur.
Article 77 :
Toutes les rémunérations autres que celles reprises dans ce titre doivent être considérées comme de simples
libéralités de l'employeur, qui peut les fixer ou supprimer à sa seule et entière discrétion.
Article 78 :
Le travailleur ne peut accepter quelque rémunération, quelle qu'en soit la forme ou le motif, de la part de tiers.
Sinon, c’est une cause gravissime de licenciement.
Article 79 :
C’est impératif que tout(e) employé(e) de la Fondation Richard WAKU défende prioritairement tous les intérêts de
la Fondation Richard WAKU.
Article 80 :
L’administrateur (trice) général (e) aura l’obligation de veiller à ce qu’aucun discrédit ne soit jeté sur la
renommée, sur la réputation, sur les valeurs fondamentales, sur les principes, sur le fonctionnement, sur la
gestion, sur la gérance, sur la stratégie, ainsi que sur la forme juridico-économico-administratif de celle-ci.
Article 81 :
Le Statuts juridico-administratif de l’administrateur (trice) général (e) de la Fondation sans but lucratif Richard
WAKU doit impérativement rester distinct de celui de cette dernière.
Article 82 :
Le travailleur ne peut transmettre, prêter ou céder à quiconque des documents ou de la documentation, des
formulaires, des tableaux, des dessins ou des diagrammes, de la correspondance, des listes de clients ou de
fournisseurs, des logiciels ou autres supports de données, les originaux ou des copies de ceux-ci, qui sont la
propriété de la Fondation Richard WAKU.
Article 83 :
Toute invention et/ ou amélioration, de quelle nature qu'elles soient, auxquelles le travailleur aurait collaboré, sont
de plein droit la propriété de la Fondation Richard WAKU.
Article 84 :
Tant pendant qu'après l'exécution du présent contrat, le travailleur n'aura pas le droit de révéler aux concurrents
ou à quiconque les secrets concernant le fonctionnement de l'entreprise de l'employeur. II s'abstiendra de poser
des actes de concurrence déloyale ou d'y prêter son concours.
Article 85 :
Le travailleur consacrera I’intégralité de son activité professionnelle à l'exécution du présent contrat. Il s'engage à
ne pas travailler pour son propre compte ou pour celui de tiers sans l'accord écrit préalable de la Fondation
Richard WAKU.
Article 86 :
Le travailleur ne peut pas prendre quelque engagement, conclure quelque contrat ou accepter quelque mandat
pour le compte de la Fondation Richard WAKU ou à charge de celle-ci.
Article 87 :
Lorsque le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée, les deux parties
 pourront le résilier moyennant le respect des délais de préavis selon les lois et les règlements du pays dans
lequel l’employé (e) exerce.
Article 88 :
La notification de résiliation interviendra par lettre recommandée ou par les Huissiers, sous peine de nullité.
Ladite notification prendra effet le troisième jour ouvrable après son envoi, par exploit d'huissier, ou, uniquement
si la résiliation émane du travailleur, par la remise d'un document écrit.
  
Article 89 :
La Fondation Richard WAKU et son employé(e) peuvent résilier immédiatement le contrat de travail pour motif
grave. Sera considéré comme motif grave, tout manquement grave rendant impossible, immédiatement et
définitivement, toute collaboration professionnelle entre la Fondation Richard WAKU et le travailleur.
Article 90 :
Le travailleur reconnait et accepte que, sauf les conditions salariales que les parties considèrent comme des
conditions de travail essentielles, toutes les autres conditions de travail convenues et/ ou exécutées entre les
parties ne représenteront que des conditions de travail accessoires, unilatéralement modifiables par l'employeur
en fonction des besoins de l'entreprise.
Article 91 :
C’est impératif que la parité s’applique rigoureusement pour les deux postes les plus hauts de la Fondation
Richard WAKU.
Article 92 :
Le deuxième poste le plus haut de la Fondation sans but lucratif Richard WAKU, c’est celui de Délégué(e)
général (e).
Article 93 :
Le (la) représentant (e) de la Fondation Richard WAKU est chargé (e), d’une part, de finaliser tous les projets
d’investissement de cette dernière, voire de son financement participatif de façon suffisamment éclairante avant
leur réalisation dans le pays, où s’est implantée. Et d’autre part, de mener en bien toutes les activités de cette
dernière.
Article 94 :
Le deuxième poste le plus haut de chaque représentation est celui du (de la) coordinateur (trice) des projets.
 
I. Mécanisme de sa gérance
Article 95 :
Pour finaliser les projets de la Fondation Richard WAKU dans le pays, où il (elle) est désigné (e), le (la)
représentant (e) devra impérativement compter sur le(la) coordinateur (trice) de projets.
Article 96 :
A l’issue de la finalisation d’un quelconque projet, chaque représentant (e) de la Fondation Richard WAKU devra
compter sur le (la) coordinateur (trice) de projets pour sa réalisation.
Article 97 : 
En cas d’empêchement, d’handicape et d’incapacité provisoire, chaque représentant (e) de la Fondation Richard
WAKU pourra être remplacé par le (la) coordinateur (trice) de sa représentation.
Article 98 :
Lors de l’intérim, le (la) coordinateur (trice) ne pourra traiter que des affaires courantes. Il (elle) n’a pas le droit
d’en prendre des initiatives.
J. Plan de sa stratégie et ses orientations
Article 99 :
La Fondation Richard WAKU ne peut qu’intervenir dans un pays ayant non seulement la même conception de la
vie et aussi partageant les mêmes valeurs fondamentales.
Article 100 :
Les principes de la Fondation Richard WAKU devront s’appliquer rigoureusement sur toute l’étendue de la terre.
Article 101 :
La Fondation Richard WAKU ne peut qu’intervenir dans le cadre des projets, soit d’investissement, soit de
financement participatif.
Article 102 :
La Fondation Richard WAKU ne pourra intervenir dans le cadre du financement participatif que sous les
conditions à définir.
Article 103 :
Avant de réaliser un quelconque projet, la Fondation Richard WAKU devra le finaliser de manière approfondie et
éclairée.
Article 104 :
En cas de financement participatif, tout gain est le fruit d’une concertation et d’une collaboration permanente
entre les parties impliquées.
Article 105 :
En cas de financement participatif, tout gain devra se partager selon les modalités préalablement fixées.
Article 106 :
Chaque représentant (e) est chargé(e) non seulement de représenter la Fondation Richard WAKU à l’étranger
mais aussi d’assumer personnellement le fonctionnement, la gestion, la gérance ainsi que la stratégie de la
représentation qui lui est confiée.
Article 107 :
Le mandat d’un ou d’une représentant (e) est de 7 années et renouvelable deux fois.
Article 108 :
En cas de manquement grave aux Statuts et Règlement d’Ordre Intérieur (R.O.I), le (la) représentant (e) de la
représentation concernée devra impérativement soumettre le cas sur le champ à l’administrateur (trice) général
(e) de la Fondation Richard WAKU.
 
K. Méthodologie de gestion
Article 109 :
Les ressources de la Fondation Richard WAKU pourront provenir des dons privés ou publics, des legs, des
subventions de son propre investissement ainsi que de son financement dans le projet d’autrui.
Article 110 :
La Fondation Richard WAKU se réserve le droit de disposer d’un patrimoine.
Article 111 :
La Fondation Richard WAKU se réserve le droit d’user et de jouir de façon exclusive de son patrimoine.
Article 112 :
Aucun membre du personnel de la Fondation Richard WAKU ne pourra profiter du patrimoine de celle-ci sous
forme d’avantages en nature.
Article 113 :
Il ne sera jamais questions de confondre le patrimoine de la Fondation sans but lucratif Richard WAKU et celui
de l’administrateur (trice) général (e) de cette dernière.
Article 114 :
Tout travail mérite salaire et tout salaire doit équivaloir des prestances accomplies.
Article 115 :
La Fondation Richard WAKU ne peut agir voire réagir, dans la perceptive d’améliorer les conditions d’existence
de tous les nécessités sans aucunes exceptions.
Article 116 :
Dans le cas d’un projet d’investissement, c’est impératif que la Fondation Richard WAKU en prenne totalement
en charge. Dès lors tous les bénéfices lui reviennent de droit.
Article 117 :
Pour ce qui est d’un quelconque financement participatif, la Fondation Richard WAKU devrait se concerter et
collaborer avec l’auteur du projet pour le finaliser de manière approfondie et éclairée avant sa réalisation.
Article 118 :
Le financement participatif facilite la mise en œuvre d’un quelconque projet. Le fruit de cette collaboration et de
cette concertation entre toutes les parties impliquées devra se partager selon l’arrangement préalablement établi.
Article 119 :
Le (la) coordinateur (trice) est le numéro 2 au sein de chaque représentation de la Fondation Richard WAKU est
donc le (la) collaborateur (trice) principal (e) de son (sa) représentant (e).
Article 120 :
La fonction de coordinateur (trice) sert principalement a exécuté absolument toutes les instructions du (de la)
représentant (e). Par conséquent, il n’y a qu’au (à la) représentant (e) que ce (cette) dernier (e) pourra faire de
compte rendu par rapport aux démarches accomplies.
Article 121 :
Le poste d’assistant (e) de direction est un poste de confiance et de direction. Il (elle) prépare tous les dossiers
de la représentation.
 
Le présent Statuts et Règlement d’Ordre Intérieur sont des documents officiels de la Fondation Richard WAKU.
Si besoin est, l’administrateur (trice) général (e) de cette dernière se tient à la disposition de quiconque, pour tout
complément et/ou supplément d’information sur cette dernière.
                                  
Fait à Bruxelles, le 22 mars 2021
 
Administrateur Général
Monsieur Bavedila WAKU