Ondernemingsnr : 0892219658
Naam
(voluit) : Hurecon
(verkort) :
Rechtsvorm : Besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
Volledig adres v.d. zetel Heikesveld(SHL) 81
 : 3910 Pelt
Onderwerp akte :
STATUTEN (VERTALING, COORDINATIE, OVERIGE
WIJZIGINGEN), WIJZIGING RECHTSVORM, ONTSLAGEN,
BENOEMINGEN
Er blijkt uit het proces-verbaal van de buitengewone algemene vergadering der aandeelhouders
opgesteld door notaris Dirk SERESIA te Pelt op 18 augustus 2023, dat onder meer volgende
beslissingen werden genomen:
EERSTE BESLUIT – VASTSTELLING WIJZIGING van de vennootschap in een besloten
vennootschap
De vergadering stelt vast dat door de inwerkingtreding van het Wetboek van Vennootschappen en
Verenigingen de dwingende bepalingen van voornoemd wetboek en de aanvullende bepalingen van
voornoemd wetboek waarvan de statuten niet afwijken automatisch van toepassing zijn sedert 1
januari 2020. De rechtsvorm van de vennootschap betreft bijgevolg thans een besloten
vennootschap.
TWEEDE BESLUIT – Schrapping van de vermelding van het adres van de zetel in de statuten
De vergadering der aandeelhouders beslist om het adres van de zetel in de statuten te schrappen
ingevolge de inwerkingtreding van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen. In de
statuten zal er enkel nog melding worden gemaakt van het Gewest waar de vennootschap is
gevestigd, zoals bepaald in het negende besluit hierna.
DERDE BESLUIT – WIJZIGING VAN DE MODALITEITEN VAN DE ZETELVERPLAATSING
De vergadering beslist om de modaliteiten van de zetelverplaatsing aan te passen aan de bepalingen
van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen en besluit dan ook artikel 2 van de statuten
volledig te vervangen, zoals bepaald in het negende besluit hierna.
VIERDE BESLUIT - Voorlegging van het verslag van het bestuursorgaan omtrent de voorgestelde
wijziging van het voorwerp van de vennootschap
De voorzitter legt het verslag van het bestuursorgaan voor aan de vergadering, waarin de
voorgestelde wijziging van het voorwerp omstandig wordt toegelicht en gemoti-veerd.
VIJFDE BESLUIT - Wijziging van het voorwerp van de vennootschap
Na inzage genomen te hebben van voormeld verslag van het bestuursorgaan beslist de vergadering
der aandeelhouders met eenparigheid van stemmen het voorwerp van de vennootschap te wijzigen.
Zij beslist aan het huidige voorwerp de volgende activiteiten toe te voegen:
    •  "Het verhuren/ter beschikking stellen van atelierruimte en machines en het verkopen van
materiaal aan derden.
    •  Het bieden van ondersteuning en het geven van uitleg aan deze partijen.
    •  Het geven van opleidingen, trainingen, workshops, in groep of individueel over het opmaken van
patronen voor en het vervaardigen en herstellen van kleding.".
ZESDE BESLUIT - Omzetting van het ONBESCHIKBAAR EIGEN vermogen IN BESCHIKBAAR
EIGEN VERMOGEN
Overeenkomstig artikel 39, §2, tweede lid van de wet van 23 maart 2019 tot invoering van het
Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen en houdende diverse bepalingen, werden het
volgestort gedeelte van het kapitaal en de wettelijke reserve van de vennootschap, ten belope van
honderdtweeënveertigduizend euro (€ 142.000,00), op 1 januari 2020 van rechtswege en zonder
vervulling van enige formaliteit omgevormd in een statutair onbeschikbare eigen vermogensrekening,
bij toepassing van artikel 39, §2 tweede lid van de wet van 23 maart 2019 tot invoering van het
Wetboek van vennootschappen en verenigingen en houdende diverse bepalingen.
De vergadering beslist voormelde statutair onbeschikbare eigen vermogensrekening om te vormen in
een beschikbare eigen vermogensrekening.
Bijgevolg beslist de vergadering artikel 5 van de statuten te schrappen.
ZEVENDE BESLUIT – SCHRAPPING VAN DE VERWIJZIGINGEN NAAR HET KAPITAAL IN DE
STATUTEN
Gelet op de inwerkingtreding van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen beslist de
algemene vergadering om al de verwijzingen naar het kapitaal in de statuten te schrappen. De
vergadering beslist de clausules in de statuten die verband houden met het kapitaal te vervangen
zoals bepaald in het negende besluit hierna.
ACHTSTE BESLUIT – ONTSLAG STATUTAIRE BESTUURDER EN BENOEMING NIET-
STATUTAIRE BESTUURDER EN BEVESTING MANDAAT NIET-STATUTAIRE BESTUURDER
De algemene vergadering beslist het vrijwillig ontslag als statutaire bestuurder aangeboden door de
heer PELLENS Eddy, voornoemd, met ingang vanaf heden te aanvaarden.
Vervolgens beslist zij om de heer PELLENS Eddy, voornoemd, te benoemen tot nieuwe niet-
statutaire bestuurder voor onbepaalde duur en dit met ingang vanaf heden. Hij verklaart zijn mandaat
te aanvaarden onder de bevestiging dat hij niet werd getroffen door enige maatregel die zich
hiertegen verzet.
Voor zoveel als nodig werd het mandaat van de in functie zijnde bestuurder, te weten mevrouw
JAEKEN Karin, voornoemd, als bestuurder in de besloten vennootschap bevestigd.
Het bestuursmandaat van de bestuurders zal bezoldigd worden uitgeoefend behoudens
andersluidende beslissing van de algemene vergadering.
NEGENDE BESLUIT - Afschaffing van de bestaande tekst van de statuten en goedkeuring van
volledig nieuwe statuten overeenkomstig de genomen besluiten hiervoor en actualisering met onder
meer de schrapping van of de vervanging van alle onjuiste, overbodige of onvolledige bepalingen en
verwijdering van alle verwijzingen naar (de artikelen) van het wetboek van vennootschappen
ingevolge de inwerkingtreding van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen
De vergadering der aandeelhouders beslist om volledig nieuwe statuten aan te nemen en dit in
overeenstemming met de voorgaande besluiten, na actualisering van de tekst met onder meer de
schrapping van of de vervanging van alle onjuiste, overbodige of onvolledige bepalingen en
verwijdering van alle verwijzingen naar (de artikelen) van het Wetboek van Vennootschappen.
Na elk artikel afzonderlijk te hebben besproken en goedgekeurd, besluit de vergadering der
aandeelhouders dat de statuten van de vennootschap voortaan zullen luiden als volgt (bij uittreksel):
STATUTEN
Artikel 1 – Rechtvorm en naam
De vennootschap is een besloten vennootschap. Haar maatschappelijke benaming luidt: "Hurecon".
Artikel 2 – Zetel
De zetel is gevestigd in het Vlaamse Gewest.
Het bestuursorgaan is bevoegd de zetel van de vennootschap binnen het tweetalig gebied Brussel
Hoofdstad of in het Nederlands taalgebied te verplaatsen voor zover die verplaatsing overeenkomstig
de toepasselijke taalwetgeving geen aanleiding geeft tot een wijziging van de taal van de statuten.
De zetelverplaatsing wordt openbaar gemaakt door neerlegging in het ven-nootschapsdossier van
een door het bestuursorgaan onder-tekende verklaring, samen met een af-schrift voor bekendmaking
in de bijlagen bij het Belgisch Staats-blad.
De vennootschap mag in België of in het buitenland bijhuizen of agent-schappen oprichten door
eenvoudige beslissing van de bestuurders, mits inachtneming van de taalwetgeving betreffende de
exploitatiezetels en de geldende wettelijke bepalingen.
Artikel 3 – Duur
De vennootschap is opgericht voor onbepaalde tijd.
Behoudens door de rechter, kan de vennootschap slechts ont-bonden worden door de buitengewone
algemene vergadering met inachtneming van de vereisten voor een statutenwijziging.
Artikel 4 – Voorwerp
De vennootschap heeft tot voorwerp :
    •  Managementondersteuning en – consulting in de meest brede zin van het woord met betrekking
tot het algemeen management van een organisatie. Meewerken aan business en management
improvement.
    •  Human resources consultancy: doorlichten en optimalisering van het gevoerde
personeelsbeleid; het opzetten, implementeren en uitvoeren van projecten ter verbetering en
optimalisering van het human resources beleid. Het uittekenen en implementeren van een tactisch
en strategisch human resources beleid.
    •  Het opzetten en uitvoeren van rekruterings- en selectieopdrachten.
    •  Het opmaken van functiebeschrijvingen, het wegen van functies en het opmaken van
functieclassificaties.
    •  Het uitvoeren van psychotechnische screeningen en assessment en developmentcenters. Het
opmaken van rapporteringen dienaangaande en het geven van feedback aan de relevante
betrokkenen.
    •  Het uittekenen en implementeren van loopbaantrajecten voor medewerkers (directieleden, hoger
en lager kadermedewerkers, uitvoerende bedienden en arbeiders). Het geven van advies over het
mogelijk doorgroeipotentieel van medewerkers. Het geven van loopbaanadvies. Het opmaken van
PDP’s (Personal Development Plans).
    •  Het doorlichten van het gevoerde salarisbeleid, het geven van advies en het uitvoeren van
projecten met als doel het optimaliseren en structureren van het gevoerde salaris/ compensation and
benefits -beleid. Dit heeft zowel betrekking op de geldelijke verloningen alsook op de overige
extralegale voordelen.
    •  Het voorbereiden, implementeren en uitwerken van een systeem van competentiemanagement.
Dit impliceert eveneens het opmaken van een competentiewoordenboek.
    •  Het uittekenen van een opleidingsbeleid en een gestructureerde vorm van
competentieontwikkeling. Het geven van trainingen, opleidingen, seminaries, voordrachten, lezingen,
… en het organiseren van workshops.
    •  Het opzetten en uitvoeren van outplacementtrajecten. Het voeren van outplacementgesprekken
en het begeleiden van mensen in hun zoektocht naar een nieuwe baan.
    •  Het ondersteunen, begeleiden en het geven van advies aan mensen die een nieuwe wending
wensen te geven aan hun carrière. Het instaan voor loopbaanbegeleiding en -oriëntering.
    •  Het voorbereiden, uitwerken, implementeren en uitvoeren van coachingtrajecten en
management development programma’s.
    •  Het doorlichten van de organisatiestructuur van bedrijven. Het geven van advies hieromtrent en
het uitwerken, implementeren en uitvoeren van veranderingsprojecten ter optimalisatie van deze
organisatiestructuur. Advisering over en invoering van trajecten rond organisatieontwikkeling.
    •  Het analyseren van de organisatiecultuur en het voorbereiden, implementeren en uitvoeren van
veranderingsprojecten van deze organisatiecultuur.
    •  Het in kaart brengen en uittekenen van de visie, de missie en de waarden van een organisatie.
    •  Het uitvoeren van tevredenheidsenquêtes bij medewerkers, het trekken van conclusies hieruit en
het opmaken van rapporteringen over de bevindingen.
    •  Conflictbemiddeling.
    •  Het begeleiden en uitvoeren van change management projecten in de brede zin van het woord
en met betrekking tot diverse domeinen.
    •  Het geven van advies aangaande management- en leiderschapsstijlen en het doorvoeren van
veranderingstrajecten op dit vlak.
    •  Het in kaart brengen van de vergadercultuur in organisaties en het geven van advies over
vergadertechnieken.
    •  Het screenen van de werking in de verschillende teams en het voorbereiden, implementeren en
uitvoeren van teambuildingsessies en dit zowel in een outdoor als indoorsetting. Het bepalen van de
teamrollen van de verschillende teamleden en het organiseren van workshops die betrekking hebben
op dit thema. Het optimaliseren van de samenstelling en het functioneren van teams.
    •  Het voorbereiden en implementeren van systemen van functionerings- en
beoordelingsgesprekken.
    •  Het inhuren van de diensten van andere dienstverleners op de markt, het definiëren van hun
opdracht, het opvolgen van hun werkzaamheden, het bepalen van de prijszetting en het bemiddelen
tussen de klant en de onderaannemingen.
    •  Het functioneren als freelancer of onderaannemer van andere dienstverleners.
    •  Het beoordelen van en adviseren over HR-ondersteunende softwarepakketten.
    •  Stressmanagement : het in kaart brengen van stresserende factoren binnen de organisatie, het
geven van advies hieromtrent en het zoeken naar en implementeren van oplossingen die het
stressniveau bij de medewerkers doen afnemen.
    •  Het geven van advies aangaande en het voeren van slecht nieuwsgesprekken.
    •  Het opmaken van arbeidsreglementen.
    •  Het voorbereiden van en het uitvoeren van onderhandelingen met vakbondsafgevaardigden.
    •  Het deel uitmaken van verschillende (wettelijke) adviesorganen binnen organisaties.
    •  Het organiseren van brainstormsessies of ‘creative problem-solving’-workshops.
    •  Projectmanagement in de meest brede zin van het woord.
    •  Het opzetten van trajecten ter preventie van burn-out en het verminderen van het ziekteverzuim.
    •  Het opzetten, implementeren en uitvoeren van performance improvementprojecten.
    •  Het optimaliseren van de manier waarop leidinggevenden hun medewerkers motiveren.
    •  Het in kaart brengen van communicatiestructuren en -patronen in de organisatie en het
optimaliseren hiervan.
    •  Het geven van advies aangaande de opvolging in management en beheer in familiebedrijven.
    •  Het implementeren van succession planning.
    •  Het ontwikkelen van screeningstools : psychotechnische testen en assessmentoefeningen.
    •  De aan- en verkoop van bestaande screeningstools.
    •  Het in-house uitvoeren van interim-management en/of consultancy-opdrachten in organisaties.
    •  Fungeren als psychosociaal vertrouwenspersoon.
    •  Het uitvoeren van psychotherapeutische behandelingen en psychologische counseling.
    •  Het uitvoeren van klinisch psychodiagnostisch onderzoek.
    •  Aankopen en verkopen van kledingstoffen en fournituren.
    •  Ontwerpen, uitwerken en vervaardigen van kledij, show- en theaterkostuums.
    •  Aan- en verkoop van kledij, show- en theaterkostuums.
    •  Het geven van kledingadvies in de meest brede zin van het woord.
    •  Het aan- en verkopen, het verwerven en vervreemden in de meest ruime zin van het woord
eventueel door ruiling, het huren en verhuren, eventueel onderverhuren, het in leasing nemen en
geven, het uitbaten, beheren, valoriseren, verkavelen en uitrusten van alle onroerende goederen,
zowel onbebouwde als bebouwde.
    •  het verstrekken en aangaan van geldleningen, het beheren van en het beschikken over
registergoederen en het stellen van zekerheden, ook voor schulden van anderen.
    •  het sluiten, uitvoeren en beheren van stamrecht-, lijfrente-, en pensioenovereenkomsten en het
beheren, beleggen en exploiteren van gelden, registergoederen, effecten en andere
vermogensbestanddelen en voorts het verstrekken van zakelijke adviezen, al het vorenstaande in de
meest ruime zin van het woord.
    •  Het sluiten van overeenkomsten van levensverzekering, mits dit niet bedrijfsmatig geschiedt of in
strijd is met wettelijke bepalingen.
    •  het verwerven, bezitten en vervreemden van aandelen of andere effecten in vennootschappen,
ondernemingen of zaken evenals het beheer van deze aandelen- en effectenportefeuille voor eigen
rekening.
    •  het verwerven, bezitten, verhuren en vervreemden in de meest ruime zin van het woord van
roerende goederen.
    •  Het voeren van besturen over en van administratie van vennootschappen, ondernemingen of
zaken, alsook het geven van adviezen in de meest ruime zin aan vennootschappen, ondernemingen
of zaken.
    •  studie- en adviesbureau.
    •  het oprichten en het verwerven van, het deelnemen in, het samenwerken met en het voeren van
de directie en/of het management over andere ondernemingen, al dan niet rechtspersonen, evenals
het (doen) financieren, ook door middel van het stellen van zekerheden, van andere ondernemingen,
al dan niet rechtspersonen, met name van die waarmee de vennootschap in een groep is verbonden.
    •  het voeren van besturen over en van administratie van vennootschappen, ondernemingen of
zaken, alsook het geven van adviezen in de meest ruime zin aan vennootschappen, ondernemingen
of zaken.
    •  De aan- en verkoop van wijnen.
    •  Het verhuren/ter beschikking stellen van atelierruimte en machines en het verkopen van
materiaal aan derden.
    •  Het bieden van ondersteuning en het geven van uitleg aan deze partijen.
    •  Het geven van opleidingen, trainingen, workshops, in groep of individueel over het opmaken van
patronen voor en het vervaardigen en herstellen van kleding.
De vennootschap kan functies van bestuurder of vereffenaar van andere ven-nootschappen
uitoefenen.
Artikel 13 – BESTUUR
De vennootschap wordt bestuurd door één of meer statutaire of nietstatu-taire bestuurders, al dan
niet aandeelhouders, benoemd door de algemene vergadering.
De algemene vergadering heeft de bevoegdheid een bezoldiging toe te kennen aan de bestuurders.
Indien er twee of meer bestuurders worden benoemd, vormen zij samen het college van bestuurders.
Het college van bestuurders wordt voorgezeten door de voor-zitter, die benoemd wordt door de
algemene vergadering met gewone meerderheid van stemmen.
Het college van bestuurders vergadert na oproeping door de voorzit-ter zo dikwijls als het belang van
de vennootschap het vereist, alsook binnen de veertien dagen na een daartoe strekkend verzoek van
een bestuurder.
Bij afwezigheid van de voorzitter wordt het college voorge-zeten door de oudste in jaren aanwezige
bestuurder. De vergade-ring wordt gehouden in de zetel van de vennootschap of in enige andere
plaats van het gerechtelijk arron-dissement waar de vennootschap gevestigd is, aangewezen in de
oproepingsbrief. Deze bevat tevens de agenda.
Over de punten die daarin niet vermeld zijn kan slechts dan rechtsgeldig worden beraadslaagd
wanneer alle bestuurders aan-wezig zijn en ermee instemmen.
De instemming wordt geacht te zijn gegeven wanneer blijkens de notulen geen bezwaar gemaakt is.
Het college van bestuurders kan slechts dan rechtsgeldig beraadslagen en besluiten wanneer ten
minste de meerderheid van zijn leden aanwezig of verte-genwoordigd is op de vergadering. Zijn
besluiten worden genomen bij gewone meerderheid van stemmen.
De bestuurders worden benoemd voor onbepaalde duur.
De bestuurder die belet is, kan bij eenvoudige brief vol-macht geven aan één van zijn collega's van
het college, maar slechts voor één vergadering.
Met een besluit van het college staat gelijk een gedagtekend stuk dat on-dertekend is door alle
bestuurders en waarvan in het notulenregister aante-kening is gedaan.
Van de besluiten van het college worden notulen gehouden, die worden ingeschreven of gebundeld
in een bijzonder register, en ondertekend door de meerderheid van de aanwezige leden van het
college.
Afschriften en uittreksels worden ondertekend door de bevoegde organen van vertegenwoordiging.
ARTIKEL 14 – ONTSLAG EN BENOEMING BESTUURDER(S)
Een statutair bestuurder kan slechts worden ontslagen door een beslissing van de algemene
vergadering genomen met inachtneming van het aanwezigheids- en meerderheidsquorum vereist
voor een statutenwijziging.
De algemene vergadering kan het mandaat van een al dan niet in de statuten benoemde bestuurder
steeds beëindigen wegens wettige reden, zonder opzeggingstermijn of vertrekvergoeding. Ten
gevolge van het ontslag van een statutair bestuurder is een statutenwijziging vereist.
Een nietstatutaire bestuurder kan te allen tijde en zonder opgave van redenen met onmiddellijke
ingang worden ontslagen bij besluit van de algemene vergadering, mits eenvou-dige meerderheid
van stemmen van de aanwezige aandeelhouders. 
De algemene vergadering is gerechtigd om een opzeggingsvergoeding of –termijn aan de ontslagen
bestuurder toe te kennen.
Wanneer de bestuurders een collegiaal orgaan vormen en de plaats van een bestuurder openvalt
vóór het einde van zijn mandaat, hebben de overblijvende bestuurders het recht een nieuwe
bestuurder te coöpteren.
De eerstvolgende algemene vergadering moet het mandaat van de gecoöpteerde bestuurder
bevestigen. Bij bevestiging volbrengt de gecoöpteerde bestuurder het mandaat van zijn voorganger,
tenzij de algemene vergadering er anders over beslist. Bij gebrek aan bevestiging eindigt het
mandaat van de gecoöpteerde bestuurder na afloop van de algemene vergadering, zonder dat dit
afbreuk doet aan de regelmatigheid van de samenstelling van het bestuursorgaan tot op dat
ogenblik.
Het vrijwillig aftreden van een bestuurder kan enkel plaatsvinden doordat hij van zijn voornemen om
ontslag te nemen kennis geeft aan het bestuursorgaan. Op verzoek van de vennootschap blijft hij in
functie totdat de vennootschap redelijkerwijze in zijn vervanging kan voorzien.
De benoeming evenals de ambtsbeëindiging van een bestuurder worden openbaar gemaakt door
neerlegging in het ven-nootschapsdossier van een uittreksel uit het benoemingsbesluit, en van een
af-schrift daarvan bestemd om in de Bijlagen bij het Belgisch Staatsblad te worden bekendgemaakt.
Uit die stukken moet in ieder geval de omvang van hun bevoegdheid nader worden aangegeven en
blijken of de personen die de vennoot-schap vertegenwoordigen, de vennootschap alleen,
gezamenlijk, dan wel als college verbinden.
ARTIKEL 15 – BEVOEGDHEID BESTUURSORGAAN
Bestuursbevoegdheid
Het bestuursorgaan heeft de meest uitgebreide bevoegdheid om alle handelingen te verrichten die
nodig of dienstig zijn voor het bereiken van het voorwerp van de vennootschap, met uitzondering van
die handelingen waarvoor volgens de wet de algemene vergade-ring bevoegd is.
Vertegenwoordigingsbevoegdheid
Iedere bestuurder vertegenwoordigt alleen de vennootschap jegens derden en in rechte als eiser of
als verweerder.
De vennootschap is gebonden door de rechtshandelingen welke door de bestuurders worden
verricht, zelfs indien deze handelin-gen buiten het voorwerp van de vennootschap vallen, tenzij zij
aantoont dat de derde wist dat de handeling de grenzen van dit voorwerp over-schreed of hiervan,
gezien de omstandigheden, niet onkundig kon zijn. Bekendmaking van de statuten alleen is hiertoe
geen vol-doende bewijs.
Artikel 19 – BIJEENKOMST
De gewone algemene vergadering van de aandeelhouders, jaarvergade-ring genoemd, moet ieder
jaar worden bijeengeroepen op de laatste vrijdag van de maand juni om 18.00 uur.
ARTIKEL 26 – STEMRECHT
Elk aandeel geeft recht op één stem, onder voorbehoud van de wettelijke en statutaire bepalingen
betreffende de aandelen zonder stemrecht.
Behalve bij uitzonderingen door de wet en de statuten voorzien, worden de beslissingen genomen bij
de meerderheid van de uitgebrachte stem-men, welk ook het aantal aandelen zij dat op de algemene
verga-dering vertegenwoordigd is. Bij staking van stemmen wordt het voorstel verworpen.
Onthoudingen worden niet meegeteld voor de berekening van de meerderheid.
Voor de vaststelling van de voorschriften inzake aanwezigheid en meerderheid wordt geen rekening
gehouden met aandelen zonder stemrecht, noch met de aandelen waarvan het stemrecht is
geschorst.
Aandelen zonder stemrecht geven recht op minstens één stem per aandeel in de volgende gevallen:
    •  i.g.v. wijziging van de rechten verbonden aan alle soorten aandelen;
    •  bij omzetting van de vennootschap;
    •  bij grensoverschrijdende fusie waarbij de vennootschap wordt ontbonden;
    •  bij grensoverschrijdende verplaatsing van de statutaire zetel.
Indien de vennootschap aandelen zonder stemrecht heeft uitgegeven waaraan een preferent
dividend is toegekend, hebben deze aandelen stemrecht indien de preferente dividenden gedurende
twee opeenvolgende boekjaren niet volledig betaalbaar werden gesteld. Dit stemrecht vervalt
automatisch en van rechtswege van zodra een dividend wordt uitgekeerd dat bovenop het dividend
van het betrokken boekjaar, gelijk is aan het bedrag van de niet uitgekeerde preferente dividenden.
De aandeelhouders mogen hun stem schriftelijk uitbrengen.
De bestuurder die de vergadering voorzit heeft het recht, tijdens de zitting, de beslissing met
betrekking tot de goedkeuring van de jaarrekening drie weken uit te stellen. Deze verdaging doet
geen afbreuk aan de andere genomen besluiten, behoudens andersluidende beslissing van de
algemene vergadering hieromtrent. De volgende vergadering heeft het recht de jaarrekening
definitief vast te stellen.
De handtekening van alle aandeelhouders in het procesverbaal van de algemene vergadering geldt
als bijeenroeping voor de nieuwe vergade-ring, wanneer de datum in het procesverbaal al
vastgesteld wordt, althans in de mate dat alle aandeelhouders aanwezig zijn.
Artikel 31 – BOEKJAAR
Het maatschappelijk boekjaar begint op één januari en eindigt op éénendertig december van ieder
jaar.
Artikel 32 – WINST
De aanwending van de jaarlijkse nettowinst wordt bepaald door de algemene vergadering, op
voorstel van het bestuursorgaan, waarbij elk aandeel recht geeft op een gelijk aandeel in de
winstverdeling.
Geen uitkering mag gebeuren indien het nettoactief van de vennootschap negatief is of ten gevolge
daarvan negatief zou worden. Indien de vennootschap beschikt over eigen vermogen dat krachtens
de wet of de statuten onbeschikbaar is, mag geen uitkering gebeuren indien het nettoactief is
gedaald of door een uitkering zou dalen tot beneden het bedrag van dit onbeschikbare eigen
vermogen. Het niet afgeschreven gedeelte van de herwaarderingsmeerwaarden wordt als
onbeschikbaar beschouwd.
Onder nettoactief moet worden verstaan het totaalbedrag van de activa, verminderd met de
voorzieningen, de schulden en, behoudens in uitzonderlijke gevallen te vermelden en te motiveren in
de toelichting bij de jaarrekening, de nog niet afgeschreven bedragen van de oprichtings- en
uitbreidingskosten en de kosten voor onderzoek en ontwikkeling.
Het besluit van de algemene vergadering tot uitkering heeft slechts gevolg nadat het bestuursorgaan
heeft vastgesteld dat de vennootschap, volgens de redelijkerwijs te verwachten ontwikkelingen, na
de uitkering in staat zal blijven haar schulden te voldoen naarmate deze opeisbaar worden over een
periode van ten minste twaalf maanden te rekenen van de datum van de uitkering. Het besluit van
het bestuursorgaan wordt verantwoord in een verslag.
Het bestuursorgaan is bevoegd om, met inachtneming van de artikelen 5:142 en 5:143 het Wetboek
van Vennootschappen en Verenigingen, over te gaan tot uitkeringen uit de winst van het lopende
boekjaar of uit de winst van het voorgaande boekjaar zolang de jaarrekening van dat boekjaar nog
niet is goedgekeurd, in voorkomend geval verminderd met het overgedragen verlies of vermeerderd
met de overgedragen winst.
Artikel 33 – VEREFFENING
In geval van vroegtijdige ontbinding zal de algemene vergadering beslissen over de te volgen
procedure van vereffening. De algemene vergadering duidt de vereffenaars aan. De voorzitter van de
ondernemingsrechtbank dient de benoeming van de vereffenaars te bevestigen indien blijkt dat niet
alle schuldeisers volledig kunnen worden terugbetaald na te hebben vastgesteld dat de
vereffenaars voor de uitoefening van hun mandaat alle waarborgen van competentie en integriteit
bieden. Indien alle schuldeisers kunnen worden terugbetaald of de vennootschap enkel schulden
heeft ten opzichte van haar aandeelhouders en zij bevestigen akkoord te gaan met de benoeming
van de vereffenaars is er geen bevestiging van de vereffenaars nodig. De algemene vergadering kan
er ook uitdrukkelijk voor opteren om geen vereffenaar aan te stellen wanneer zij de vennootschap
wenst te ontbinden en vereffenen in één akte conform de wettelijke bepalingen.
Het nettoactief na aanzuivering van alle schulden, lasten en vereffenings-kosten of na consignatie
van wat voor de aanzui-vering vereist is, zal eerst wor-den aangewend tot terugbetaling van het
gestorte en niet gedelgde bedrag van de aandelen.
Indien alle aandelen niet in gelijke mate zijn volstort, zullen de vereffe-naars, voor elke verdeling, met
deze ongelijk-heid rekening houden en het even-wicht herstellen door alle aande-len vooraf op
volkomen gelijke voet te brengen, hetzij door aanvullende stortingen te vorderen, hetzij door
voorafgaande terugbetalingen in contanten in voordeel van de aandelen die in hogere mate werden
volstort.
Het saldo zal onder alle aandelen gelijk, in natura en/of in geld worden verdeeld.
TIENDE BESLUIT - Machtiging aan het bestuursorgaan
De vergadering der aandeelhouders geeft aan het bestuursorgaan alle machten noodzakelijk om de
genomen beslissingen uit te voeren.
ELFDE BESLUIT - Coördinatie van de statuten
De vergadering der aandeelhouders verklaart ermee akkoord te gaan dat de coördinatie van de
statuten desgevallend wordt opgesteld en ondertekend door ondergetekende notaris.
 
 
Voor ontledend uittreksel.
Samen hiermee neergelegd : expeditie van de akte- gecoördineerde statuten - verslag
bestuursorgaan.
 
 
Mtr Dirk Seresia.
Notaris te Pelt.