N° d'entreprise :
Nom
(en entier) : "TOUTES LES FEMMES AVEC MOI"
(en abrégé) : TFAM ASBL
Forme légale : Association sans but lucratif
Adresse complète du siège :
Belgique
Objet de l'acte :   CONSTITUTION (NOUVELLE PERSONNE MORALE, OUVERTURE
SUCCURSALE)
Boulevard de l'Empereur 10
Bruxelles
1000
STATUTS DE L'ASSOCIATION SANS BUT LUCRATIF
 "TOUTES LES FEMMES AVEC MOI"
Registre des personnes morales : Tribunal de l'entreprise de Bruxelles francophone
Adresse du siège de l'association :
10, Boulevard de l’empereur 1000 Bruxelles
Les fondateurs :  Tshikangu Mulowayi, domicilié(e) à 11 ovenstraat 9620 Zottegem
                             Lukezo Vuvu Nana
, domicilié(e) à 11 ovenstraat 9620 Zottegem
Déclarent constituer entre eux une association sans but lucratif, conformément au Code des sociétés et des
associations en fixant les statuts comme suit :
TITRE I – DÉNOMINATION, SIÈGE, BUT ET DURÉE
Article 1 – Dénomination
L'association prend pour dénomination : "TOUTES LES FEMMES AVEC MOI ASBL".
Elle peut également être désignée sous le sigle “ TFAM ASBL”.
Article 2 – Siège social
§
Son siège social est établi en Région Bruxelloise, à l'adresse suivante :
1018961343
10, Boulevard de l’empereur 1000 Bruxelles
§
L’adresse électronique est la suivant tfma2025@gmail.com
Article 3 – But
L'association a pour but :
l’ASBL « TOUTES LES FEMMES AVEC MOI ». Se fixe comme objectifs       
- De stimuler et soutenir la création des structures capables d’assurer l’auto-développèrent de la femme vivant
avec handicap en particulier et femme en générale, en octroyant des équipements adéquats ;          
- Réaliser des études de faisabilité sur le développement des infrastructures et équipements complémentaires
pour la production et promotion artistique et autres             
- Améliorer la qualité des soins de santé et des conditions d’hospitalisation des femmes vivant avec handicap
en République Démocratique du Congo et celles d’ailleurs en créant une mutuelle santé ;     
- Mener des études prospectives sur le terrain et avec le concours des partenaires, apporter une assistance en
matériels équipements
L’ASBL «Toutes les femmes avec moi» vise à soutenir et autonomiser les femmes et les jeunes filles, en
particulier celles vivant avec un handicap ou issues de milieux défavorisés. Son objectif est de leur offrir des
opportunités de développement personnel, professionnel, social et économique, tout en favorisant leur
inclusion dans la société.
Nos missions
1. Autonomiser les femmes et les jeunes filles
Promouvoir leur autonomie personnelle, sociale et économique, en leur offrant des outils adaptés à leurs
besoins spécifiques.
2. Stimuler la création de structures et renforcer les compétences
Mettre en place des structures adaptées pour favoriser leur auto développement, tout en proposant des
formations professionnelles, techniques, et entrepreneuriales.
3. Promouvoir l’agriculture durable et la protection de l’environnement
Former les femmes et les jeunes filles, en particulier celles vivant avec un handicap ou issues de milieux
défavorisés, à des pratiques agricoles inclusives et respectueuses de l’environnement, tout en les impliquant
activement dans des projets écologiques pour améliorer leur autonomie économique.
4. Améliorer l’accès aux soins de santé et les conditions de vie
Créer des initiatives pour faciliter l’accès à des soins de qualité, améliorer les conditions de vie, et instaurer des
mutuelles de santé pour les femmes et jeunes filles vulnérables.
5. Faciliter l’accès au financement et soutenir l’entrepreneuriat
Mettre en place des mécanismes de microcrédit et offrir un accompagnement pour développer des projets
entrepreneuriaux durables.
6. Encourager l’égalité et l’inclusion sociale
Promouvoir l’égalité des sexes et lutter contre toutes formes de discriminations, en favorisant l’inclusion sociale
et professionnelle.
7. Créer des partenariats stratégiques
Développer des collaborations avec des institutions locales, internationales et le secteur privé pour renforcer
l’impact et garantir la durabilité des actions.
8. Fédérer une communauté solidaire et responsable
Mobiliser les communautés autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de collaboration pour renforcer
la cohésion sociale.
9. Encourager l’éducation et la formation continue
Offrir des opportunités d’éducation et de formation continue aux femmes et jeunes filles, en mettant l’accent sur
le développement de compétences pratiques, académiques et professionnelles, pour garantir leur inclusion
dans des secteurs clés de développement.
Article 4 – Objet social
L'association poursuit la réalisation de son but par tous les moyens et notamment :
Les activités l’ASBL « TOUTES LES FEMMES AVEC MOI » Sont :     
- La formation des femmes vivant avec handicap             
- La formation des femmes à un métier       
- L’information qui intensifie les relations entre les partenaires ;          
- L’animation qui consiste à rendre les groupes conscients, responsables, solidaires et agissants      
- La planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des projets de développement ;         
- L’organisation des campagnes de sensibilisation, des activités culturelles ;           
- Faciliter l’accès aux Microcrédits des femmes vivant avec handicap ; ainsi qu’aux femmes membres en
général    
- Encadrer les jeunes femmes dans les différents domaines ;  
- Favoriser l’intégration ;         
- Lutter contre la pauvreté par l’amélioration des conditions de vie des femmes membres de notre association ;
Les 4 branches principales de TFAM :
-
YAYA DIS MOI
, qui a pour mission de soutenir, conseiller les célibataires, fiancés et mariés
-
SOS TFAM,
qui a pour mission de
soutenir, conseiller les femmes victimes de violences
-
TFAM HANDICAP
, qui a pour mission de
soutenir, conseiller, former les femmes vivant avec handicap
-
TFAM START UP
, qui a pour mission de
soutenir, conseiller, accompagner et encadrer les femmes qui veulent entreprendre
-
Elle peut faire toute opération civile ou mobilière se rattachant directement ou indirectement, en tout ou en
partie, à son but ou pouvant en amener le développement ou en faciliter la réalisation, en ce compris créer,
gérer ou participer à tout service ou toute institution visant à atteindre directement ou indirectement le but
qu'elle s'est fixé.
1.
Offrir des formations aux femmes et jeunes filles vivant avec un handicap
Mettre en place des ateliers pratiques pour renforcer leur autonomie personnelle et leurs compétences de
base, tels que la gestion quotidienne, l’informatique, ou la sensibilisation à la santé.
2.
Former les femmes et jeunes filles des milieux défavorisés ou vivant avec un handicap à des métiers porteurs
Organiser des programmes de formation professionnelle dans des secteurs tels que l’agriculture durable,
l’artisanat, ou le recyclage, pour leur permettre d’accéder à des opportunités économiques.
3.
Renforcer les relations entre partenaires pour soutenir les femmes et jeunes filles vulnérables
Faciliter des collaborations en partageant des informations pertinentes sur les besoins spécifiques des femmes
et jeunes filles vivant avec un handicap ou en milieu défavorisé.
4.
Sensibiliser les groupes pour mieux comprendre et soutenir les femmes et jeunes filles vulnérables
Organiser des animations interactives pour mobiliser les communautés et renforcer leur solidarité envers les
femmes et jeunes filles en situation de handicap ou précarité.
5.
Planifier, exécuter, suivre et évaluer des projets visant les femmes et jeunes filles en situation de vulnérabilité
Concevoir des projets concrets dans des domaines clés comme l’agriculture, le recyclage, ou l’entrepreneuriat,
avec un suivi rigoureux pour mesurer leur impact.
6.
Sensibiliser la société à la situation des femmes et jeunes filles vivant avec un handicap ou en milieu défavorisé
Lancer des campagnes de sensibilisation et organiser des événements culturels pour informer le public sur
leurs besoins et valoriser leurs contributions à la société.
7.
Faciliter l’accès aux microcrédits pour les femmes et jeunes filles en situation de vulnérabilité
Mettre en place des mécanismes de microcrédit pour leur permettre de lancer ou développer des projets
économiques, tout en offrant un accompagnement personnalisé.
8.
Encadrer les jeunes filles vivant avec un handicap ou issues de milieux défavorisés
Proposer des programmes éducatifs, des ateliers d’agriculture urbaine, ou des mentorats pour soutenir leur
développement personnel et professionnel.
9.
Promouvoir l’intégration sociale et professionnelle des femmes et jeunes filles vulnérables
Organiser des forums d’emploi, des ateliers de développement professionnel, et des activités de networking
pour favoriser leur inclusion dans le monde du travail et dans la société.
10.
Lutter contre la pauvreté en améliorant les conditions de vie des femmes et jeunes filles vulnérables
Distribuer des kits essentiels (nourriture, vêtements, produits d’hygiène) et accompagner des initiatives pour
améliorer leur habitat et leurs conditions de vie.
11.
Collecter et distribuer du matériel adapté pour les femmes et jeunes filles vivant avec un handicap
Mettre en place des récoltes régulières de matériel spécialisé (fauteuils roulants, béquilles, prothèses) et
d’équipements essentiels pour répondre aux besoins spécifiques de ces bénéficiaires.
12.
Offrir un soutien psychologique et promouvoir le bien-être mental
Organiser des groupes de parole, des séances de thérapie, ou des ateliers de gestion du stress pour aider les
femmes et jeunes filles à mieux gérer les défis liés à leur handicap ou à leur situation de précarité.
13.
Améliorer la mobilité et l’accessibilité des infrastructures
Mettre en place des partenariats pour adapter les espaces publics, les écoles, et les lieux de travail afin de
faciliter l’accès des femmes et jeunes filles vivant avec un handicap.
14.
Encourager l’innovation et l’entrepreneuriat social
Soutenir des initiatives d’entrepreneuriat social menées par ou pour les femmes et jeunes filles, en valorisant
des projets innovants répondant à des besoins locaux spécifiques.
15.
Éduquer à la citoyenneté et aux droits humains
Sensibiliser les femmes et jeunes filles à leurs droits fondamentaux et les former à des notions de citoyenneté
active pour renforcer leur participation dans la société.
16.
Favoriser les échanges intergénérationnels
Organiser des ateliers ou programmes permettant aux femmes expérimentées de transmettre leurs savoir-faire
aux jeunes générations pour renforcer les liens communautaires et transmettre des valeurs.
Pour réaliser ses objectifs, l’association peut recevoir toute aide ou contribution matérielle ou financière, de
personnes morales, publiques ou privées, ou de personnes physiques. Les fonds et matériels ainsi récoltés
doivent servir exclusivement à la réalisation du but social.
L’association s’autorise à organiser des activités génératrices de revenus dont les résultats seront
exclusivement affectés à la réalisation de cet objet.
L'association peut prêter son concours et s'intéresser à toutes activités similaires à son but.
Article 5 – Durée
L'association est constituée pour une durée indéterminée.
TITRE II – MEMBRES
Article 6 – Composition
L'association est composée de membres effectifs et adhérents.
Le nombre de membres effectifs est illimité et ne peut être inférieur à 3.
En dehors des prescriptions légales, les membres effectifs et les adhérents jouissent des droits et sont tenus
des obligations qui sont précisées dans le cadre des présents statuts.
Article 7 – Membres effectifs
Procédure d'admission des membres effectifs :
•
Toute personne souhaitant devenir membre effectif doit soumettre une demande écrite au conseil
d'administration.
•
Le conseil d'administration examine la demande lors de sa prochaine réunion.
•
Le conseil d'administration décide de l'acceptation ou du rejet de la demande à la majorité des voix.
•
Le demandeur est informé de la décision par écrit dans un délai de deux semaines après la réunion du conseil.
Ils disposent des droits les plus étendus sur l'association.
Article 8 – Membres adhérents
Procédure d'admission des membres adhérents :
•
Toute personne souhaitant devenir membres adhérents doit soumettre une demande écrite au conseil
d'administration.
•
Le conseil d'administration examine la demande lors de sa prochaine réunion.
•
Le conseil d'administration décide de l'acceptation ou du rejet de la demande à la majorité des voix.
•
Le demandeur est informé de la décision par écrit dans un délai de deux semaines après la réunion du conseil.
Les membres adhérents de l'association bénéficient des droits suivants :
•
Participer aux activités, événements et projets organisés par l'association.
•
Accéder aux informations et documents pertinents relatifs aux activités de l'association.
•
Proposer des idées et initiatives pour le développement de l'association.
•
Assister aux assemblées générales de travail sans droit de vote, (sauf disposition contraire des statuts.)
•
Utiliser les installations et les ressources de l'association, selon les règles établies.
•
Recevoir les publications officielles de l'association, telles que les bulletins d'information, les rapports annuels,
etc.
Les membres adhérents de l'association ont les obligations suivantes :
•
Respecter les statuts et règlements de l'association.
•
Contribuer activement aux projets et initiatives de l'association.
•
Participer de manière régulière aux réunions et activités de l'association.
•
Promouvoir les objectifs et les valeurs de l'association.
•
Respecter la confidentialité des informations sensibles ou stratégiques de l'association.
Article 9 – Registre des membres
L'association tient, via son organe d'administration, un registre des membres conformément à la loi.
Article 10 – Démission, exclusion, suspension
Les membres sont autorisés à se retirer de l'association à tout moment en soumettant leur démission par écrit à
l'organe d'administration.
La démission est considérée effective dans les cas suivants :
•
Le membre qui ne s'acquitte pas de sa cotisation dans le délai d'un mois suivant le rappel qui lui est adressé
par courrier.
•
Le membre qui ne remplit plus les conditions d'admission.
•
Le membre qui est absent ou non représenté lors de 3 assemblées générales consécutives.
La qualité de membre se perd automatiquement par le décès ou, s'il s'agit d'une personne morale, par la
dissolution, la fusion, la scission, la nullité ou la faillite.
Le non-respect des statuts, les infractions graves au règlement d'ordre intérieur, aux lois de l'honneur et de la
bienséance, les fautes graves, agissements ou paroles, qui pourraient entacher l'honorabilité ou la
considération dont doit jouir l'association, le décès, la faillite, sont des actes qui peuvent conduire à l'exclusion
d'un membre.
L'exclusion d'un membre effectif ne peut être prononcée que par l'assemblée générale à la majorité des deux
tiers des voix présentes ou représentées. L'organe d'administration peut suspendre les membres visés, jusqu'à
la décision de l'assemblée générale.
Le membre démissionnaire, suspendu ou exclu, ainsi que les créanciers, les héritiers ou ayant-droits du
membre décédé ou failli, n'ont aucun droit sur le fonds social. Ils ne peuvent réclamer ou requérir ni relevé, ni
reddition de comptes, ni remboursement des cotisations, ni apposition de scellés, ni inventaire.
TITRE III –
COTISATIONETDROIT D'ENTREE
Article 11 – Cotisation
Les membres sont tenus de payer une cotisation annuelle dont le montant est fixé par l'assemblée générale et
ne peut dépasser 120 euros.
Seuls les membres en ordre de cotisations ont le droit de vote à l'assemblée générale.
Article 12 – Droit d'entrée
Les candidats membres sont tenus de payer un droit d'entrée unique de 20 euros.
Le statut de membre et les droits afférents ne sont acquis qu'une fois le droit d'entrée entièrement payé.
Ce droit d'entrée n'est sujet à aucun remboursement.
TITRE IV – ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
Article 13 – Composition
L'assemblée générale rassemble l'ensemble des membres effectifs.
L'assemblée générale est présidée par le Président de l'organe d'administration ou, à défaut, par le vice-
président ou par l'administrateur présent le plus âgé.
L'organe d'administration peut inviter toute personne à tout ou partie de l'assemblée générale en qualité
d'observateur ou de consultant. L'assemblée générale statue sur l'opportunité de cette invitation.
Article 14 – Pouvoirs
L'assemblée générale possède les pouvoirs qui lui sont expressément reconnus par la loi ou les statuts.
Elle est compétente pour :
- la modification des statuts ;
- la nomination et la révocation des administrateurs ;
- la nomination et la révocation des commissaires aux comptes et la fixation de leur rémunération dans les cas
où une rémunération est attribuée ;
- la décharge annuelle à octroyer aux administrateurs et aux éventuels commissaires ;
- l'approbation annuelle des budgets et des comptes ;
- la dissolution volontaire de l'association et la nomination ou révocation du liquidateur ;
- l'admission et l'exclusion des membres ;
- décider d'intenter une action en responsabilité contre tout membre de l'association, tout administrateur, tout
commissaire aux comptes, toute personne habilitée à représenter l'association ou tout mandataire désigné par
l'assemblée générale ;
- la transformation de l'association en société à finalité sociale ;
- la fixation du montant exact de la cotisation annuelle ;
- l'approbation et la modification du règlement d'ordre d'intérieur ;
- toutes les autres hypothèses où les statuts ou la loi l'exigent.
Article 15 – Assemblée générale ordinaire
L'assemblée générale ordinaire se tient au minimum une fois par an, dans les six mois suivant la date de
clôture de l'exercice social.
Elle porte obligatoirement à minima à son ordre du jour :
- la présentation du rapport annuel de l'organe d'administration ;        
- l'approbation des comptes de l'exercice écoulé ;            
- le budget prévisionnel pour l'exercice suivant.
Article 16 – Assemblée générale extraordinaire
L'association peut en outre être réunie en assemblée générale extraordinaire à tout moment par décision de
l'organe d'administration, notamment à la demande d'un cinquième au moins des membres effectifs.
Article 17 – Convocation
Tous les membres effectifs doivent être convoqués à l'assemblée générale par l'organe d'administration au
moins quinze jours avant la date de celle-ci.
La convocation mentionne le jour, l'heure, le lieu et l'ordre du jour de la réunion.
Toute proposition signée par au moins un vingtième des membres effectifs transmise un mois avant la date de
l’assemblée générale doit être portée à l'ordre du jour.
Article 18 – Quorum de présence
Sauf dans les cas où les présents statuts ou la loi en décident autrement, l'assemblée générale délibère
valablement que si la majorité des membres sont présents ou représentés.
Article 19 – Procurations
Chaque membre effectif peut se faire représenter par un mandataire. Par défaut, le mandataire doit être un
autre membre effectif de l'association.
Chaque mandataire peut détenir au maximum 2 procurations.
Article 20 – Délibérations
L'assemblée générale délibère sur tous les points qui sont mentionnés à l'ordre du jour. Elle ne peut délibérer
sur des points qui ne sont pas mentionnés à l'ordre du jour, sauf si une majorité des deux tiers des membres
effectifs présents estime que l'urgence justifie une décision immédiate. Cependant, l'assemblée générale ne
peut jamais délibérer : modification des statuts, exclusion d'un membre, dissolution volontaire de l'association,
et transformation de l'association en AISBL, en société coopérative agréée comme entreprise sociale, ou en
société coopérative entreprise sociale agréée.
Tous les membres effectifs ont un droit de vote égal.
Les décisions de l'assemblée générale sont adoptées à la majorité absolue des voix présentes ou
représentées, sauf les exceptions prévues par les présents statuts ou par la loi.
En cas de parité des voix, le vote est reporté à la prochaine réunion.
Sont exclus du calcul les votes blancs, nuls et les abstentions.
Article 21 – Modifications des statuts
L'assemblée générale ne peut voter la modification des statuts que si les modifications sont explicitement
indiquées dans la convocation et si au moins les deux tiers des membres sont présents ou représentés.
Les modifications ne sont acceptées que si elles recueillent au moins deux tiers des votes des membres
présents ou représentés, excepté les modifications touchant aux buts de l'association, qui doivent recueillir au
moins quatre cinquièmes des votes des membres présents ou représentés.
Si les deux tiers des membres ne sont pas présents ou représentés, une deuxième réunion peut être
convoquée après un délai d'au moins quinze jours. Cette deuxième réunion pourra délibérer valablement sur la
modification des statuts, peu importe le nombre de membres présents ou représentés, mais toujours en
respectant les majorités de votes prévues.
Article 22 – Registre des décisions
Les décisions de l'assemblée sont consignées dans un registre de procès-verbaux contresignés par le
Président et un administrateur.
Ce registre est conservé au siège social où tous les membres effectifs peuvent en prendre connaissance, après
requête écrite à l'organe d'administration avec lequel le membre doit convenir de la date et de l'heure de la
consultation. Cette date sera fixée dans un délai d'un mois à partir de la réception de la demande.
Article 23 – Publication des décisions
Conformément à la loi, toute modification des statuts ainsi que tout acte relatif à la nomination ou à la cessation
de fonction des administrateurs ou des commissaires sont déposés sans délai au greffe du Tribunal de
l'entreprise et publiés au Moniteur belge par les soins du greffier.
TITRE V – ADMINISTRATION
Article 24 – Composition
L'association est administrée par un organe composé de deux personnes au moins. Cet organe est appelé
l'organe d'administration.
Les administrateurs sont choisis parmi les membres uniquement. En outre, les administrateurs doivent remplir
les conditions suivantes pour pouvoir être élus :
•
Les administrateurs doivent être âgés d'au moins 18 ans.
•
Les administrateurs ne doivent pas avoir été condamnés pour des infractions pénales graves, notamment
celles portant atteinte à la probité (fraude, détournement de fonds, etc.).
•
Les administrateurs doivent être juridiquement capables, c'est-à-dire qu'ils ne doivent pas être sous tutelle ou
curatelle.
Ils sont nommés par l'assemblée générale pour une durée de six ans renouvelable.
Les administrateurs exercent leur mandat à titre gratuit. Ils ne contractent, par leur fonction, aucune obligation
personnelle. Ils ne sont responsables vis-à-vis de l'association que de l'exécution de leur mandat.
Article 25 – Fonctions
L'organe d'administration désigne parmi ses membres un Président, un Trésorier et/ou un Secrétaire.
Un même administrateur peut être nommé à plusieurs fonctions.
En cas d'empêchement du Président, ses fonctions sont assumées par le plus âgé des administrateurs
présents ou toute autre personne désignée par l'organe d'administration.
Article 26 – Démission, révocation, vacances
Tout administrateur qui veut démissionner doit signifier sa décision par écrit à l'organe d'administration. Sa
démission prend effet immédiat sauf si elle a pour conséquence que le nombre d'administrateurs devient
inférieur au nombre minimum.
Les administrateurs sont en tout temps révocables par l'assemblée générale.
En cas de vacances d'un mandat, un administrateur provisoire peut être nommé par le l'assemblée générale. Il
achève dans ce cas le mandat de l'administrateur qu'il remplace. Si aucune nomination n'est faite, l'organe
d'administration pourvoira au poste vacant.
Article 27 – Réunions
L'organe d'administration se réunit chaque fois que les nécessités de l'association l'exigent et chaque fois que
le président ou deux de ses membres au moins en font la demande.
Les convocations sont envoyées par le Secrétaire ou, à défaut, par un administrateur, par simple lettre, courriel
ou même verbalement, au moins sept jours calendrier avant la date de réunion. Elles contiennent l'ordre du
jour, la date et le lieu où la réunion se tiendra. Sont annexées à cet envoi les pièces soumises à discussion en
organe d'administration. Si exceptionnellement elles s'avéraient indisponibles au moment de la convocation,
elles doivent pouvoir être consultées avant ladite réunion de l'organe d'administration.
Un administrateur peut se faire représenter par un autre administrateur au moyen d'une procuration écrite
signée.
Tout administrateur qui assiste à une réunion de l'organe d'administration, ou s'y est fait représenter, est
considéré comme ayant été régulièrement convoqué. Un administrateur peut également renoncer à se plaindre
de l'absence ou d'une irrégularité de convocation, avant ou après la réunion à laquelle il n'a pas assisté.
L'organe d'administration peut inviter à ses réunions toute personne dont la présence lui paraît nécessaire, à
titre consultatif uniquement.
Article 28 – Délibérations
L'organe d'administration délibère valablement que si la majorité des administrateurs sont présents ou
représentés.
Ses décisions sont prises à la majorité absolue des voix. En cas de partage, le vote du Président est
prépondérent.
Ses décisions sont consignées sous forme de procès-verbaux, contresignées par le Président et le Secrétaire
et inscrites dans un registre spécial. Ce registre est conservé au siège social.
Article 29 – Pouvoirs
L'organe d'administration a les pouvoirs les plus étendus pour l'administration et la gestion de l'association.
Seuls sont exclus de sa compétence, les actes réservés par la loi ou les présents statuts à l'assemblée
générale.
TITRE VI – GESTION JOURNALIERE
Article 30 – Gestion journalière
L'organe d'administration peut déléguer certains pouvoirs à un organe de gestion journalière composé d'une ou
plusieurs personnes, administrateurs ou non, agissant en cette qualité.
Les pouvoirs de l'organe de gestion journalière sont limités aux actes de gestion quotidienne de l'association
qui permet d'accomplir les actes d'administration :
- qui ne dépassent pas les besoins de la vie quotidienne de l'ASBL ;             
- qui, en raison de leur peu d'importance et de la nécessité d'une prompte solution, ne justifient pas
l'intervention de l'organe d'administration.
La durée du mandat des délégués à la gestion journalière, éventuellement renouvelable, est fixée par l'organe
d'administration.
Quand le délégué à la gestion journalière exerce également la fonction d'administrateur, la fin du mandat
d'administrateur entraîne automatiquement la fin du mandat du délégué à la gestion journalière.
L'organe d'administration peut, à tout moment et sans qu'il doive se justifier, mettre fin à la fonction exercée par
la personne chargée de la gestion journalière.
Les actes relatifs à la nomination ou à la cessation des fonctions des personnes déléguées à la gestion
journalière sont déposés au greffe du Tribunal de l'entreprise sans délai et publiés conformément à la loi.
TITRE VII – REPRÉSENTATION
Article 31 – Représentation
L'organe d'administration représente l'association dans tous les actes judiciaires et extrajudiciaires.
Il peut toutefois confier cette représentation à un organe de représentation composé d'un ou plusieurs
administrateurs ou d'un ou plusieurs tiers à l'association agissant selon le cas individuellement ou
conjointement. La ou les personnes composant l'organe de représentation n'auront pas à justifier de leurs
pouvoirs vis-à-vis des tiers.
La durée de leur mandat et leur éventuelle réélection est fixée par l'organe d'administration. Ils sont en tout
temps révocables par lui.
Les actes relatifs à la nomination ou à la cessation des fonctions des personnes habilitées à représenter
l'association sont déposés au greffe du Tribunal de l'entreprise sans délai et publiés conformément à la loi.
TITRE VIII – DISPOSITIONS DIVERSES
Article 32 – Règlement d'ordre intérieur
Un règlement d'ordre intérieur pourra être présenté par l'organe d'administration à l'assemblée générale. Des
modifications à ce règlement pourront être apportées par l'assemblée générale, statuant à la majorité.
La dernière version approuvée du règlement d'ordre intérieur est disponible au siège de l'association. Il peut
être obtenu sur simple demande écrite adressée à l'organe d'administration.
Article 33 – Exercice social
L'exercice social de l'association commence le 1er janvier et se finit le 31 décembre de chaque année.
Article 34 – Premier exercice social
Le premier exercice social de l'association débutera à la date du dépôt de l'acte constitutif auprès du greffe du
Tribunal de l'entreprise de Bruxelles francophone, pour se clôturer le 31 décembre de l'année 2025.
Article 35 – Comptes et budgets
Le compte de l'exercice écoulé et le budget de l'exercice suivant seront annuellement soumis à l'approbation de
l'assemblée générale ordinaire par l'organe d'administration.
Les comptes et les budgets de l'association sont tenus, conservés et publiés conformément à loi.
Article 36 –
Consultation des registres et des documents comptables
Tout membre effectif peut consulter le registre des membres ainsi que tous les procès-verbaux et décisions de
l'assemblée générale, de l'organe d'administration, de même que tous les documents comptables de
l'association, sur simple demande écrite et motivée adressée à l'organe d'administration. Le membre effectif est
tenu de préciser les documents auxquels il souhaite avoir accès. L'organe d'administration convient d'une date
de consultation des documents avec le membre. Cette date sera fixée dans un délai d'un mois à partir de la
réception de la demande.
Article 37 – Dissolution
En cas de dissolution de l'association, l'assemblée générale désigne le ou les liquidateurs, détermine leurs
pouvoirs et indique l'affectation à donner à l'actif net de l'avoir social. Cette affectation doit obligatoirement être
faite en faveur d'un but désintéressé le plus proche possible de celui de l'association.
Toute décision relative à la dissolution, aux conditions de la liquidation, à la nomination et à la cessation des
fonctions du ou des liquidateurs, à la clôture de la liquidation, ainsi qu'à l'affectation de l'actif net, est déposée
au greffe du Tribunal de commerce et publiée conformément à la loi.
Article 38 – Application du Code des sociétés et des associations
Tout ce qui n'est pas explicitement prévu dans les présents statuts est réglé par le Code des sociétés et des
associations, et pour ce qui concerne la tenue de la comptabilité, par le Livre III, Titre 3, Chapitre 2 du Code de
droit économique.
Tels sont les statuts.
À la suite de l'adoption de ces statuts, l'assemblée générale a élu en ce jour en qualité d'administrateurs :
- Tshikangu Mulowayi, né(e) à Kinshasa, le 11 juin 1968 et domicilié(e) à 11 ovenstraat 9620 Zottegem
- Lukezo Vuvu Nana, né(e) à Kinshasa, le 11 mai 1977 et domicilié(e) à 11 ovenstraat 9620 Zottegem
Qui acceptent ce mandat.
Madame Lukezo Vuvu Nana accepte le mandat de Présidente de l’association et en assure temporairement la
gestion journalière.
Fait à Bruxelles, le 1er janvier 2025.
Signatures des fondateurs
 :
Tshikangu Mulowayi
Lukezo Vuvu Nana
Déposé par Lukezo Nana, mandataire.
                                                                                                                                                                               
                                                                                                                                                                               
Autres données communiquées officiellement à la Banque Carrefour des Entreprises
Données de contact de la personne morale
                                                                                                                                                                               
Adresse électronique : tfma2025@gmail.com
Date et terme
                                                                                                                                                                               
Fin de l'exercice social : 31 Décembre
Exercice exceptionnel : de la date de constitution au 31/12/2025
Mois de l'assemblée générale : Juin
Durée : illimité
                                                                                                                                                                               
Fonctions statutaires
                                                                                                                                                                               
Administrateur (personne physique)
Nana LUKEZO VUVU
Ovenstraat 11, 9620 Zottegem
                                                                                                                                                                               
Administrateur (personne physique)
X TSHIKANGU-MULOWAYI
Ovenstraat 11, 9620 Zottegem