N° d'entreprise :
Nom
(en entier) : Rebond Travail & Santé
(en abrégé) :
Forme légale : Association sans but lucratif
Adresse complète du siège :
Belgique
Objet de l'acte :   CONSTITUTION (NOUVELLE PERSONNE MORALE, OUVERTURE
SUCCURSALE)
Avenue Arnaud Fraiteur 15
Ixelles
1050
Procès-verbal de l’Assemblée Générale constitutive de l’Asbl «  Rebond Travail & Santé »
Ce 30 octobre 2024, à 18h, les fondateurs de l'association :
-           Pascale OPDEBEEK, née le 7-3-1967 à Bruxelles, domiciliée Berkendallaan, 66 à 1800 Vilvoorde
-           Luc VERRIEST, né le 11-2-1966 à Etterbeek, domicilié Berkendallaan, 66 à 1800 Vilvoorde
se sont réunis en Assemblée Générale constitutive.
Après lecture et discussion des textes, les fondateurs prennent, à l’unanimité, les décisions suivantes, qui ne
deviendront effectives qu’à dater du dépôt au greffe des statuts, des actes relatifs à la nomination des
administrateurs et des personnes habilitées à représenter l’association :
-           Adoption des statuts de l’Asbl « Rebond Travail & Santé» ci-annexés ;
-           Coordonnées officielles : en complément de l’article 2, le siège social de l’association est établi Avenue
Arnaud Fraiteur 15 1050 Bruxelles ;
-           Site internet :  www.rebondtravailetsante.org 
-           Email : contact@rebondtravailetsante.org
-           Exercice social : le premier exercice social s’établit de la date de la constitution au 31 décembre 2025.
-           Reprise d’engagements : l’Assemblée générale déclare expressément reprendre les engagements
préalablement pris au nom et pour le compte de l’association et en assumer les frais.
-           Première assemblée générale : la première assemblée générale se tiendra le 5 avril 2026.
Sont élus par l’Assemblée générale, en qualités d’administrateurs :
-           Pascale OPDEBEEK, née le 7-3-1967 à Bruxelles, domiciliée Berkendallaan, 66 à 1800 Vilvoorde
-           Luc VERRIEST, né le 11-2-1966 à Etterbeek, domicilié Berkendallaan, 66 à 1800 Vilvoorde
1015826758
-           Romane VERRIEST, née le 23-05-2000 à Bruxelles, domiciliée Berkendallaan, 66 à 1800 Vilvoorde
-           Arnaud VERRIEST, né le 3-8-1997 à Bruxelles, domicilié Lakensestraat 92, 1853 à Strombeek-Bever
Est élue par l’Assemblée générale, en qualité de déléguée à la gestion journalière :
Pascale OPDEBEEK
Lesquels acceptent ces mandats.
Attribution des pouvoirs nécessaires aux démarches de publication
L'Assemblée Générale donne pouvoir à Karin Toussaint, conseillère juridique, aux fins d'effectuer toutes
démarches et dépenses nécessaires à la constitution de l'association (dépôt des statuts et formulaires via
JustAct).
L’ordre du jour étant épuisé, l’Assemblée générale est clôturée à 19h.
___________________________________________________________________.
Statuts de l’Association « Rebond Travail & Santé »
TITRE I : DENOMINATION – SIEGE SOCIAL - DUREE
Art. 1 – L’association est dénommée « Rebond Travail & Santé ».
Tous les actes, factures, annonces, publications, lettres, notes de commande, sites internet et autres
documents, sous forme électronique ou non, émanant de l’association, doivent contenir les indications
suivantes :
  1° la dénomination ;
  2° la forme légale, en entier ou en abrégé ;
  3° l'indication précise du siège ;
  4° le numéro d’entreprise ;
  5° les termes "registre des personnes morales" ou l'abréviation "RPM", suivis de l'indication    du tribunal du
siège de l’association ;
  6° le cas échéant, l'adresse électronique et le site internet de l’association ;
  7° le cas échéant, l'indication que l’association est en liquidation.
  8° le numéro d'au moins un compte en banque
Toute personne qui intervient pour l’association dans un acte ou sur un site internet visé à l’alinéa 1er qui ne
respecterait pas les conditions qui y sont prescrites pourra, suivant les circonstances, être déclarée
responsable des engagements qui y sont pris par la personne morale.
Art. 2 – Son siège social est établi en Région bruxelloise, dans l’arrondissement judiciaire francophone de
Bruxelles. Il peut être, à tout moment, transféré en tout autre lieu de la Fédération Wallonie-Bruxelles, par
décision de l’Organe d’administration, dans le respect de la procédure légalement prévue pour une modification
des statuts. Toute modification du siège social doit être publiée, dans les 30 jours, aux annexes du Moniteur
Belge.
Art. 3 – L’association est constituée pour une durée illimitée.
TITRE II : BUTS & OBJET SOCIAL
Art. 4 – L’association a pour buts, à l’exclusion de tout esprit de lucre :
-  de sensibiliser et d'accompagner les employeurs, les travailleurs, le grand public et les décideurs politiques
en matière de retour à l’emploi après une incapacité de travail de longue durée ;
- de faciliter une réintégration adaptée aux besoins du travailleur et des circonstances, qu'elle soit progressive
ou directe.
L’association propose un accompagnement professionnel, respectueux de l’unicité et de la liberté de chacun,
accessible à tous, quel que soit le niveau de revenus, en veillant à ce que la précarité ne soit pas un frein au
retour au travail.
Elle met également l'accent sur la prévention des risques psychosociaux, en soulignant l'importance d'un
soutien adapté et continu pour assurer le bien-être mental et la stabilité émotionnelle des travailleurs, tant avant
qu'après leur retour au travail.
Dans les limites et aux conditions déterminées par elle, l’association garantit aux membres, aux bénéficiaires et
participants un accueil sans discrimination idéologique, politique, de race, d’état de santé, de genre,
d’orientation sexuelle ou de nationalité, pour autant qu’ils respectent ces mêmes principes ainsi que ceux
inscrits dans les statuts et règlements de l’association.
De même, pour les actions qu’organise l’association,  ceux qui y participent ou en bénéficient, à quelque titre
que ce soit, seront tenus de respecter ces limites, conditions et principes.
Quant aux individus ou aux groupes qu’elle accueille ou avec lesquels elle collabore, l’association s'interdit tout
concours avec ceux qui prôneraient des règles de vie ou auraient des pratiques allant à l'encontre du respect
de l'humain, dans quelque domaine que ce soit.
Art. 5 – L’association a pour objet et exercera sa mission, sans que cette liste soit limitative, grâce aux activités
suivantes :
-           Campagnes de sensibilisation auprès des entreprises, des travailleurs, des pouvoirs publics, de la
population et du monde politique (via des actions de plaidoyer) ;
-           Colloques, conférences, ateliers, stages, formations à destination des employeurs, travailleurs,
mutuelles et assurances abordant les aspects psychologiques et sociaux du retour au travail, ainsi que les
bonnes pratiques de gestion ;
-           Accompagnement individuel et collectif pour les travailleurs dans un processus de reprise, via du
coaching personnalisé, individuel et/ou en groupe. Cet accompagnement peut également inclure un soutien
psychologique, des techniques de gestion du stress et des conseils juridiques,   afin de fournir une aide
complète tout au long du processus de retour au travail ;
-           Formations spécifiques sur la gestion des retours au travail et la prévention des risques psychosociaux
(harcèlement, épuisement professionnel, gestion des émotions, gestion du stress, bien-être au travail) afin de
créer des environnements de travail sains et adaptés ;
-           Aide aux entreprises afin de développer des stratégies en matière de RSE (Responsabilité Sociétale
des Entreprises) et pour répondre aux exigences de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive),
particulièrement sur le volet social du bien-être au travail ;
-           Organisation d’activités pour ou en collaboration avec des partenaires divers tels que : hôpitaux,
centres médicaux, écoles, associations, pouvoirs locaux, mutuelles, services publics ou toute autre
organisation poursuivant un but similaire ;
-           Consultance, accompagnement, conseils aux publics visés plus haut ;
-           Événements et ventes caritatives pour récolter des fonds ;
-           Mise en place de groupes de travail et de réflexion ;
-           Production et distribution de produits éducatifs, publicitaires ou promotionnels et mise en œuvre de
moyens permettant de transmettre ou de distribuer ces produits ;
-           Création, impression, diffusion et vente de publications, écrites, orales ou virtuelles, en ce compris,
sans que cette liste soit exhaustive : digital learning, vidéos, sites web, podcasts, émissions télévisées ou
radiophoniques…;
Elle peut accomplir tout acte et exercer toute activité concourant directement ou indirectement à la réalisation
de son objet.
L’association pourra, en outre :
-           Acquérir, louer, occuper, construire, rénover ou aménager tous locaux et biens immobiliers, les meubler
les équiper, en accorder la jouissance, sous quelque forme que ce soit, à titre gratuit ou onéreux, à toute
personne ou organisation répondant à ses critères ;
-           Prêter son concours et s'intéresser à toute activité ou organisation similaire à son objet ou répondant à
ses critères.
Les limites et les conditions que détermine l’association sont fixées dans les dispositions des présents statuts
et de son règlement d’ordre intérieur ; chaque fois qu’elle le juge utile, ces dispositions seront reproduites dans
ses documents informatifs.
TITRE III : MEMBRES
Section 1 : Admission
Art. 6 – L’association est composée de membres effectifs et de membres adhérents.
Le nombre de membres effectifs ne peut être inférieur à deux.
Seuls les membres effectifs jouissent de la plénitude des droits accordés aux associés par la loi ou les présents
statuts. Les membres effectifs ont l’obligation de respecter les statuts et règlements de l'association. 
Art. 7 - Sont membres effectifs :
•           Les fondateurs de l’association ;
•           Toute personne qui, après en avoir fait une demande écrite auprès de l’Organe d’administration, est
admise par ce dernier. L’admission d’un nouveau membre effectif s’opère à la majorité des 2/3 des membres
de l’Organe d’administration présents ou valablement représentés, pour autant que 2/3 des membres de
l’Organe d’administration soient présents ou valablement représentés.
         - Sont membres adhérents : tous ceux qui participent ou bénéficient des activités de l’association (en ce
compris les partenaires potentiels) après avoir satisfait aux obligations d’affiliation imposées par l’Organe
d’administration.
Section 2 : Droits et obligations des membres adhérents
Art. 8 - Les membres adhérents n’ont que les droits et obligations qui leur sont attribués par la loi ou les
présents statuts. Ils ont le droit de bénéficier des services que l’association offre à ses membres et l’obligation
de respecter les statuts et règlements de l'association.
Section 3 : Démission, exclusion, suspension
Art. 9 – Les membres effectifs et adhérents sont libres de se retirer à tout moment de l’association en adressant
par écrit (courrier électronique) leur démission à l’association.
Est, en outre, réputé démissionnaire, le membre adhérent qui ne paie pas la cotisation qui lui incombe, dans le
mois du rappel qui lui est adressé.
Le membre effectif peut être proposé à l’exclusion par l’Organe d’administration lorsqu’il s’est rendu coupable
d’une infraction aux statuts ou au règlement d’ordre intérieur ou encore, lorsqu’il a adopté un comportement qui
nuirait à l’association, en raison de son atteinte aux lois de l’honneur et de la bienséance.
L’exclusion d'un membre effectif est de la compétence de l’Assemblée générale statuant au scrutin secret et à
la majorité des 2/3 des membres présents ou valablement représentés, pour autant que 2/3 des membres
soient présents ou valablement représentés.
En attendant la décision de l’Assemblée générale concernant l’exclusion d’un membre effectif, l’Organe
d’administration peut suspendre ce membre.
La suspension d'un membre effectif peut être prononcée par l’Organe d’administration à la majorité des 2/3 des
voix des membres de l’Organe d’administration présents, pour autant que les 2/3 au moins des administrateurs
soient présents ou représentés.
Le membre effectif dont la suspension est envisagée sera entendu par l’Organe d’administration avant que
celui-ci ne statue. Il pourra, s’il le désire, être assisté du conseil de son choix.
Durant la période de suspension, prononcée à titre temporaire par l’Organe d’administration, les droits du
membre effectif sont suspendus.
Le membre effectif proposé à l’exclusion est invité à faire valoir ses explications devant l’Assemblée générale
avant que celle-ci ne statue, il pourra, s'il le désire, être assisté du conseil de son choix. 
La sanction d'exclusion prise à l’égard d’un membre effectif lui est notifiée par lettre recommandée. La sanction
est dûment motivée.
Art. 10 – Le membre adhérent peut être exclu de l'association lorsqu'il s’est rendu coupable d’une infraction aux
statuts ou au règlement d’ordre intérieur ou encore, lorsqu’il a adopté un comportement qui nuirait à
l’association en raison de son atteinte aux lois de l’honneur et de la bienséance.
L’exclusion d'un membre adhérent peut être prononcée par l’Organe d’administration à la majorité des 2/3 des
voix des administrateurs présents ou valablement représentés,  pour autant que les 2/3 au moins des
administrateurs soient présents ou valablement représentés.
En attendant de rendre une décision d'exclusion, l’Organe d’administration peut préalablement suspendre le
membre adhérent de toutes activités. La suspension d’un membre adhérent peut être prononcée à la majorité
des 2/3 des voix des administrateurs présents ou valablement représentés,  pour autant que les 2/3 au moins
des administrateurs soient présents ou valablement représentés.
Le membre adhérent proposé à l’exclusion ou à la suspension est invité à faire valoir ses explications devant
l’Organe d’administration avant que celui-ci ne statue. Il pourra, s'il le désire, être assisté du conseil de son
choix. 
Durant la période de suspension prononcée à titre temporaire par l’Organe d’administration, les droits du
membre adhérent sont suspendus.
La sanction d'exclusion ou de suspension prise à l’égard d’un membre adhérent lui est notifiée par lettre
recommandée et est dûment motivée.
Art. 11 – Le membre démissionnaire, sanctionné, suspendu ou exclu, ainsi que les héritiers ou ayant droit du
membre décédé, n’ont aucun droit sur le fonds social.
Ils ne peuvent réclamer ou requérir, ni relevé, ni reddition de comptes, ni apposition de scellés, ni inventaire.
Art. 12 - L’Organe d’administration tient un registre des membres effectifs conformément au Code des Sociétés
et des Associations.
TITRE IV : COTISATIONS
Art. 13 – Les membres effectifs ne sont astreints à aucun droit d’entrée, ni au paiement d’aucune cotisation.  Ils
apportent à l’association le concours actif de leurs capacités et de leur dévouement.
Les membres adhérents paient une cotisation annuelle. Le montant de cette cotisation est fixé annuellement
par l’Organe d’administration et ratifié par l’Assemblée générale. Il ne pourra être supérieur à 5.000€ (cinq mille
euros). Les membres en ordre de cotisation peuvent bénéficier de la gratuité ou de réductions sur certaines
activités de l’asbl.
TITRE V : ASSEMBLEE GENERALE
Art. 14 – L’Assemblée générale est composée de tous les membres effectifs.
Art. 15 – L’Assemblée générale possède les pouvoirs qui lui sont expressément reconnus par la loi ou les
présents statuts.
Les attributions de l’Assemblée générale comportent notamment le droit :
-           d’admettre les nouveaux membres effectifs;
-           d’exclure un membre effectif ;
-           de modifier les statuts ;
-           de nommer et révoquer les administrateurs
-           de nommer et révoquer le ou les commissaires (le cas échéant), le ou les vérificateurs aux comptes
ainsi que le ou 
            les liquidateurs ;
-           de fixer la rémunération des commissaires dans les cas où une rémunération est attribuée ;
-           d’approuver les comptes annuels, le budget et, le cas échéant, le rapport de gestion ;
-           de donner annuellement la décharge aux administrateurs, aux commissaires et, en cas de dissolution
volontaire, aux liquidateurs ;
-           d’approuver le règlement d’ordre intérieur et ses modifications ;
-           de décider d’intenter une action en responsabilité contre tout membre effectif de l’association, tout
administrateur, tout commissaire, toute personne habilitée à représenter l’association ou tout mandataire
désigné par l’Assemblée générale ;
-           de prononcer la dissolution volontaire de l’association
-           d’effectuer ou d’accepter un apport à titre gratuit d’universalité ;
-           de fusionner, de scinder ou de transformer l’association ;
-           de décider de la destination de l’actif en cas de dissolution de l’association.
Art. 16 – L’association tient, chaque année, une Assemblée générale ordinaire, dans le courant
du premier semestre qui suit la fin de l’exercice social. Dans le respect des dispositions du Code des Sociétés
et des Associations, l’Organe d’administration pourra prévoir la possibilité, pour les membres, d’y participer à
distance, par vidéoconférence. Toutefois, les membres du bureau de l’Assemblée générale (désignés à cet
effet par l’Organe d’administration), devront obligatoirement être physiquement présents au lieu où est
organisée l’Assemblée générale.
L’association peut être réunie en Assemblée extraordinaire, à tout moment, par décision de l’Organe
d’administration, notamment à la demande d’un cinquième au moins des membres effectifs. Dans cette
deuxième hypothèse, la convocation de l’Assemblée générale extraordinaire doit être réalisée en respectant les
prescrits légaux. Chaque réunion se tiendra aux jour, heure et lieu mentionnés dans la convocation. Tous les
membres effectifs doivent y être convoqués.
Art. 17 – L’Assemblée générale est convoquée par l’Organe d’administration par courrier électronique, adressé
au moins quinze jours avant l’Assemblée, et signé par le Délégué à la gestion journalière ou un autre
administrateur, au nom de l’Organe d’administration.
L’ordre du jour est mentionné dans la convocation. Toute proposition signée par un vingtième des membres
effectifs doit être portée à l’ordre du jour.
Les administrateurs répondent aux questions en lien avec les points de l’ordre du jour, qui leur sont posées par
les membres, oralement ou par écrit, avant ou pendant l'Assemblée générale. Ils peuvent, dans l'intérêt de
l'association, refuser de répondre aux questions lorsque la communication de certaines données ou de certains
faits peut porter préjudice ou est contraire aux clauses de confidentialité prévues par l'association.
Art. 18 – Chaque membre effectif dispose d’une voix.  Il peut se faire représenter par un autre membre effectif
au moyen d’une procuration écrite, avec pouvoir de subdélégation.  Chaque membre ne peut être titulaire que
d’une seule procuration.
Art. 19 – L’Assemblée générale est présidée par le président de l’Organe d’administration ou tout
administrateur désigné à cet effet.
Art. 20 – Hormis les cas où le Code exige un quorum de présences particulier, l’Assemblée délibère
valablement dès que la moitié des membres effectifs sont présents ou représentés.
Que ce soit pour les Assemblées ordinaires ou extraordinaires, si le quorum de présences requis n’est pas
atteint, une seconde Assemblée délibérera et statuera valablement, quel que soit le nombre de membres
effectifs présents ou représentés. La seconde Assemblée ne peut être tenue qu’à partir du 16ème jour suivant
la première Assemblée.
Les résolutions sont prises à la majorité simple des voix présentes ou représentées, sauf dans les cas où il en
est décidé autrement par la loi ou les présents statuts.
Les abstentions, les votes blancs et nuls ne sont pas pris en compte dans le calcul de la majorité.
Dans le respect des dispositions du Code des Sociétés et Associations, l’Assemblée générale peut prendre des
décisions qui relèvent de ses pouvoirs par écrit. Ces dernières doivent obligatoirement être prises à l’unanimité
des membres et ne peuvent, en aucun cas, concerner des modifications statutaires. Dans le cas où
l’Assemblée générale opte pour ce fonctionnement, les formalités de convocation ne doivent pas être
accomplies. Ce fonctionnement sera néanmoins réservé à des situations de force majeure.
Art. 21 – L’Assemblée générale ne peut valablement délibérer sur la dissolution de l’association, sur la
modification des statuts ou sur la transformation en AISBL ou en société coopérative agréée que conformément
aux prescrits du Code des Sociétés et des Associations.
Art. 22 – Les décisions de l’Assemblée générale sont consignées dans un registre de procès-verbaux, 
conservé au siège social de l’association. Les membres et les tiers ont la possibilité de consulter les procès-
verbaux, sur demande préalable auprès de l’Organe d’administration, sans déplacement du registre, sur
rendez-vous.
Toutes modifications aux statuts sont déposées au greffe dans les 30 jours de leur adoption et publiées, par
extraits, aux annexes du Moniteur belge.  Il en va de même pour tous les actes relatifs à la nomination ou à la
cessation de fonction des administrateurs composant l’Organe d’administration.
TITRE VI : ORGANE D’ADMINISTRATION
Art. 23 – L’association est gérée par un Organe d’administration.
L’Organe d’administration est composé, au minimum, de 3 personnes, nommées par l’Assemblée générale
parmi les membres effectifs ou des tiers, pour une durée de 5 ans et, en tout temps, révocables par elle. Les
administrateurs sortants sont rééligibles, sans limitation.
Tout administrateur est libre de se retirer de l’association en adressant sa démission, par écrit (courrier
électronique), à l’Organe d’administration.
La révocation des administrateurs ne peut être prononcée que par l’Assemblée générale à la majorité absolue
des voix des membres présents ou représentés.
Art. 24 – En cas de vacance au cours d’un mandat, un administrateur provisoire peut être coopté par l’Organe
d’administration. La décision de cooptation devra être ratifiée par l’Assemblée générale la plus proche qui devra
se prononcer sur l’octroi définitif du mandat.
Art. 25 – L’Organe d’administration peut désigner parmi ses membres, si les administrateurs sont suffisamment
nombreux, un président, un vice-président, un trésorier et un secrétaire.
En cas d’empêchement du président, ses fonctions sont assumées par un des délégués à la gestion journalière
ou tout autre administrateur désigné à cet effet.
Art. 26 – L’Organe d’administration se réunit sur convocation du délégué à la gestion journalière ou d’un
administrateur. L’Organe d’administration forme un collège et ne peut statuer que si la majorité de ses
membres sont présents ou représentés.
Chaque membre de l’Organe d’administration dispose d’une voix.  Il peut se faire représenter par un autre
membre de l’Organe d’administration au moyen d’une procuration écrite, avec pouvoir de subdélégation. 
Chaque membre de l’Organe d’administration ne peut être titulaire que d’une seule procuration. Les décisions
sont prises à la majorité simple des voix,  consignées sous forme de procès-verbaux et inscrites dans un
registre dédié, conservé au siège social de l’association.
Lorsque l’Organe d’administration n’est pas en mesure de se réunir, les administrateurs peuvent
exceptionnellement prendre des décisions, pour autant qu’elles soient unanimes, par écrit (courrier
électronique). Cette mesure doit cependant rester exceptionnelle et être réservée à des situations de force
majeure.
Dans le respect des dispositions du Code des Sociétés et Associations, les statuts autorisent les réunions de
l’Organe d’administration par vidéoconférence, dans le cas où un administrateur est empêché d’être
physiquement présent ou en cas de force majeure.
Art. 27 – L’Organe d’administration a les pouvoirs les plus étendus pour l’administration et la gestion de
l’association. Tous les pouvoirs qui ne sont pas expressément réservés par la loi ou les présents statuts à
l'Assemblée générale sont de la compétence de l’Organe d’administration. A titre d’exemple :
-           La gestion journalière des affaires de l'ASBL ;
-           La représentation de l'ASBL dans tous les actes juridiques et extra juridiques ;
-           L'élaboration des budgets et la préparation des comptes à soumettre à l'assemblée générale ;
-           L'organisation des activités de l'ASBL ;
-           La conclusion de partenariats et contrats nécessaires à l'accomplissement des buts  de l'ASBL ;
-           Le recrutement du personnel et des prestataires externes pour assurer les activités ;
-           Le transfert du siège social dans la même région, sans modification des statuts ;
-           La gestion des ressources financières et des subventions, dans le cadre des budgets approuvés par
  l'assemblée générale ;
-           La fixation de l'ordre du jour et la convocation de l'assemblée générale.
Art. 28 – L’Organe d’administration peut déléguer la gestion journalière de l’association, avec l’usage de la
signature afférente à cette gestion, à une ou plusieurs personne(s), choisie(s) en son sein ou en dehors. La
gestion journalière comprend aussi bien les actes et les décisions qui n'excèdent pas les besoins de la vie
quotidienne de l'association ceux qui, soit en raison de l'intérêt mineur qu’ils représentent, soit en raison de leur
caractère urgent, ne justifient pas l'intervention de l'Organe d'administration.
Lors de chaque réunion de l’Organe d’administration, un rapport d’activité sera effectué par la ou les
personne(s) déléguée(s) à la gestion journalière.
Les actes relatifs à la nomination ou à la cessation des fonctions des personnes déléguées à la gestion
journalière sont déposés au greffe dans les 30 jours de l’adoption, pour publication au Moniteur belge.
Art. 29 – Tout membre de l’Organe d’administration peut valablement signer seul les actes régulièrement
décidés par l’Organe, il n’aura pas à justifier de ses fonctions vis-à-vis des tiers. L’Organe d’administration peut
néanmoins décider de poser une limite à ce pouvoir, dans le cas d’engagements financiers inhabituels ou
importants.
L’association peut, en outre, être représentée par toute autre personne agissant dans les limites des pouvoirs
délégués, en vertu d’une décision de l’Organe d’administration.
Les actes relatifs à la nomination ou à la cessation des fonctions des personnes habilitées à représenter
l’association sont déposés au greffe dans les 30 jours de l’adoption, et publiés par extraits aux annexes du
Moniteur belge.
 Art. 30 – Les administrateurs, les personnes déléguées à la gestion journalière, ainsi que les personnes
habilitées à représenter l’association ne contractent, en raison de leurs fonctions, aucune obligation personnelle
et ne sont responsables que de l’exécution de leur mandat, qu’ils s’engagent à exercer avec prudence et
diligence.
Les administrateurs restent solidairement responsables, envers l’association et envers les tiers, des fautes
commises dans l’accomplissement de leur mission et des violations du Code des Sociétés et Associations ou
des statuts. Ils sont néanmoins déchargés de leur responsabilité solidaire quand ils n’ont pas contribué à la
décision fautive à la condition qu’ils l’aient dénoncée à l’Organe d’administration. Afin de couvrir la
responsabilité des administrateurs et des délégués à la gestion journalière, l’association peut souscrire une
assurance RC-administrateurs.
Art. 31– Le mandat d’administrateur et de délégué à la gestion journalière est exercé à titre gratuit ce qui
confère à ceux-ci le statut de volontaires, au sens de la Loi du 3 juillet 2005 relative aux droits des volontaires
et leur permet, à ce titre, de bénéficier des défraiements autorisés par ladite loi. La fonction de délégué à la
gestion journalière (y compris quand elle est exercée par un administrateur) peut néanmoins être rémunérée.
Dans ce cas, l’Assemblée générale fixera le montant des rémunérations qui lui sont accordées.
Art. 32– Si, à l’occasion d’une décision à prendre par l’Organe d’administration, un administrateur se trouve
dans une situation de conflit d’intérêts avec l’Association, il doit, au plus tard avant le début de la délibération
sur cette question, en informer l’Organe d’administration. S’il néglige de le faire, tout autre administrateur qui
serait au courant de ce conflit doit le communiquer à l’Organe d’administration avant examen de la question.
L’Organe d’administration décide, par un vote auquel l’administrateur concerné ne peut prendre part, si celui-ci
peut ou non participer au débat et/ou au vote ou s’il doit se retirer.  Cette décision est mentionnée dans le
procès-verbal de la réunion.
Lorsqu’en raison d’un conflit d’intérêts, un ou plusieurs administrateurs ne prennent pas part au vote, la
décision ne peut être prise que si deux administrateurs au moins sont physiquement présents. 
Art. 33 – Le délégué à la gestion journalière ou, en son absence, l’administrateur désigné à cet effet, est
habilité à accepter, à titre provisoire ou définitif, les libéralités faites à l’association et à accomplir toutes les
formalités nécessaires à leur acquisition.
Art. 34 – Si l’Organe d’administration a connaissance de faits graves et concordants susceptibles de
compromettre la continuité de l’activité économique de l’association, il est tenu de délibérer sur les mesures à
prendre pour en assurer la continuité durant une période minimale de douze mois. Il informe les membres de la
gravité de la situation et des mesures décidées pour remédier à celle-ci et, au besoin, convoque l’Assemblée
générale.
TITRE VII : DISPOSITIONS DIVERSES
Art. 35 – En complément des statuts, l’Organe d’administration pourra établir un règlement d’ordre intérieur.
Des modifications à ce règlement pourront être apportées par une décision de l’Organe d’administration,
statuant à la majorité simple. L’Organe d’administration veillera à informer les membres de toute modification
apportée au règlement d’ordre intérieur, dans les 30 jours de son adoption. 
Art. 36 – L’exercice social commence le 1er janvier pour se terminer le 31 décembre.
Art. 37 – Le compte de l’exercice écoulé et le budget de l’exercice suivant seront annuellement soumis à
l’approbation de l’Assemblée générale ordinaire. Ils sont tenus et, le cas échéant,
publiés, conformément au Code des Sociétés et des Associations.
Art. 38 – En cas de dissolution de l’association, l’Assemblée générale désigne le ou les liquidateurs, détermine
leurs pouvoirs et indique l’affectation à donner à l’actif net de l’avoir social. Cette affectation doit obligatoirement
être faite en faveur d’une fin désintéressée.
Toutes décisions relatives à la dissolution, aux conditions de la liquidation, à la nomination et à la cessation des
fonctions du ou des liquidateurs, à la clôture de la liquidation, ainsi qu’à l’affectation de l’actif net, sont
déposées au greffe dans les 30 jours de l’adoption et publiées aux annexes du Moniteur belge.
Art. 39 – Tout ce qui n’est pas explicitement prévu aux présents statuts est réglé par les dispositions prévues
au Code des Sociétés et des Associations.
Les fondateurs
Pascale OPDEBEEK                                                                         Luc VERRIEST
                                                                                                                                                                               
                                                                                                                                                                               
Autres données communiquées officiellement à la Banque Carrefour des Entreprises
Données de contact de la personne morale
                                                                                                                                                                               
Adresse électronique : contact@rebondtravailetsante.org
Site internet : https://rebondtravailetsante.org
Date et terme
                                                                                                                                                                               
Fin de l'exercice social : 31 Décembre
Exercice exceptionnel : de la date de constitution au 31/12/2025
Mois de l'assemblée générale : Avril
Durée : illimité
                                                                                                                                                                               
Fonctions non statutaires
                                                                                                                                                                               
Administrateur (personne physique)
Pascale Opdebeek
Berkendallaan 66, 1800 Vilvorde
                                                                                                                                                                               
Administrateur (personne physique)
Arnaud Verriest
Lakensestraat 92, 1853 Grimbergen
                                                                                                                                                                               
Administrateur (personne physique)
Romane Verriest
Berkendallaan 66, 1800 Vilvorde
                                                                                                                                                                               
Administrateur (personne physique)
Luc Verriest
Berkendallaan 66, 1800 Vilvorde
                                                                                                                                                                               
Personne déléguée à la gestion journalière (personne physique)
Pascale Opdebeek
Berkendallaan 66, 1800 Vilvorde