N° d'entreprise :
Nom :
(en entier) : COOPCITY
(en abrégé) :
Forme légale  : Vereniging zonder winstoogmerk
Adresse du siège :
1060
België
Objet de l'acte : Constitution
Sint-Gillis
Coenraetsstraat 72
A
Stichtende leden
- L’Agence Bruxelloise pour l’Accompagnement de l’Entreprise, société anonyme de droit public à finalité sociale,
numéro d’entreprise 0678.485.603, établie à 1060 Bruxelles, 110 Chaussée de Charleroi, agissant sous la
dénomination sociale hub.brussels et dûment représentée par Isabelle GRIPPA, faisant élection de domicile au
siège de l’association;  
- Monsieur Geert DE PAUW, domicilié à 1742 Ternat, 16 Kapelleveld; 
- Febecoop ASBL, numéro d’entreprise 0407.660.613, établie à 1000 Bruxelles, 4 Quai au Bois de Construction
et dûment représentée par Monsieur Jacques DEBRY, faisant élection de domicile au siège de l’association; 
- Job Yourself ASBL, numéro d’entreprise 0825.768.522, établie à 1000 Bruxelles, 7-11 Rue d’Alost et dûment
représentée par Monsieur Marc RENSON, faisant élection de domicile au siège de l’association; 
- Madame Céline REMY, domiciliée à 1190 Bruxelles, 27 Rue des Glands; 
- Solidarité des Alternatives Wallonnes et Bruxelloises ASBL, numéro d’entreprise 0422.621.674, établie à 6031
Monceau-sur-Sambre, 42/6 Rue de Monceau-Fontaine et dûment représentée par Monsieur Jean-François
HERZ, faisant élection de domicile au siège de l’association; 
 
[...]
 
Statuten van de vzw “COOPCITY”
TITEL 1 - Benaming, maatschappelijke zetel, doel, voorwerp en duur 
Artikel 1 – Benaming en vermeldingen
De vereniging zonder winstoogmerk wordt “COOPCITY” genoemd.
Deze naam moet voorkomen in alle akten, facturen, aankondigingen, bekendmakingen, brieven, orders, websites
 en andere stukken, al dan niet in elektronische vorm, uitgaande van de vereniging, samen met
de volgende gegevens: 
- De benaming van de rechtspersoon, onmiddellijk voorafgegaan of gevolgd door de afkorting “vzw” of
de woorden “vereniging zonder winstoogmerk”; 
- De nauwkeurige aanduiding van de zetel van de rechtspersoon; 
- Het ondernemingsnummer; 
- De woorden "rechtspersonenregister" of de afkorting "RPR", gevolgd door de vermelding van de rechtbank van
de zetel van de rechtspersoon; 
- Het nummer van minstens één rekening waarvan de vereniging houder is bij een kredietinstelling die
in België gevestigd is; 
- In voorkomend geval, het e-mailadres en de website van de rechtspersoon; 
- In voorkomend geval, de vermelding dat de rechtspersoon in vereffening is.
Elke persoon die voor de vereniging optreedt in een document zoals hierboven bedoeld waarin één van
die vermeldingen ontbreekt, kan persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor alle of een deel van
0768641460
de verbintenissen die deze daarin heeft aangegaan.
 
Artikel 2 – Maatschappelijke zetel en e-mailadres
De maatschappelijke zetel van de vzw is gevestigd op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
De vestiging van de maatschappelijke zetel en de wijziging daarvan zijn onderworpen aan een beslissing van
het bestuursorgaan. Elke verplaatsing van
de maatschappelijke zetel wordt door het bestuursorgaan bekendgemaakt in
de bijlagen bij het Belgisch Staatsblad.
De vereniging kan een e-mailadres nemen overeenkomstig artikel 2.31 van
het Wetboek, voor het ontvangen en verzenden van
de mededelingen die voortvloeien uit de uitvoering van deze statuten.  Dat e-
mailadres kan gebruikt worden door de leden, maar ook door de bestuurders en de persoon die belast is met
het dagelijks bestuur van de vereniging.
Dat e-
mailadres kan gewijzigd worden door het bestuursorgaan, dat alle belanghebbenden daarvan onmiddellijk in ken
nis stelt, in voorkomend geval via de bekendmaking in het Belgisch Staatsblad.  
 
Artikel 3 – Doel en sociaal voorwerp
De vereniging streeft de volgende doelstellingen na:
1. De vereniging stelt zich tot doel de Brusselse sociale
en democratische ondernemers/onderneemsters van vandaag en morgen te inspireren, samen te brengen en
te vormen, steunend op een sterk ecosysteem van partnerschappen en een gemobiliseerde gemeenschap, om
de economie te hervormen voor een meer coöperatieve en inclusieve maatschappij die ten dienste staat van haa
r burgers. 
2. Daartoe verdedigt de vereniging een visie van
het sociaal en democratisch ondernemerschap zoals gedefinieerd door het EMES-netwerk.  Het gaat dus om
het oprichten, ondersteunen en ontwikkelen, via alle nodige activiteiten, van de ondernemingen waarvan: 
- Het doel sociaal is 
De sociale en democratische onderneming wil in
de eerste plaats het hoofd bieden aan een maatschappelijke uitdaging (toegang bieden tot basisbehoeften, strijd
en tegen ongelijkheden, werkgelegenheid veiligstellen, de mobiliteit verbeteren, …).  
 De sociale en democratische onderneming kan ook een antwoord bieden op
de behoeften van een groep, waarvan de leden inzetten op wederzijdse hulp en samenwerking. De sociale
en democratische onderneming beschouwt de economische activiteit dus meer als een middel om haar sociaal d
oel te bereiken dan als een doelstelling op zich. De prestaties van een sociale
en democratische onderneming worden veeleer gemeten op basis van haar sociale impact dan op basis van
de stijging van haar winstmarge.  
- Het project is economisch levensvatbaar 
De sociale
en democratische onderneming moet een doorlopende activiteit van productie van goederen en/of diensten kunn
en aantonen die beantwoorden aan behoeften die niet of onvoldoende op
de markt worden aangeboden. Ze neemt economische risico’s en creëert banen. Ze beperkt de uitkering van divi
denden aangezien het sociale doel primeert op het nastreven van winst. 
- Het bestuur is democratisch 
De sociale en democratische onderneming steunt op een hoge mate van
autonomie ten opzichte van overheidsinstellingen of andere ondernemingen.
De beslissingsbevoegdheid steunt niet op kapitaalbezit. Het bestuur moet democratisch zijn,
met een participatieve dynamiek van de verschillende partijen die bij de activiteit betrokken zijn. 
3. De vereniging stimuleert de creatie en de ontwikkeling van projecten die beantwoorden aan de
sociale behoeften van de burgers,
en biedt hen concrete en sociaal innovatieve oplossingen voor alle aspecten van
hun leven.  Ze is een geprivilegieerde partner van de sociale
en democratische ondernemingen aan wie ze concrete oplossingen aanbiedt voor een gebundelde inzet van mid
delen, voor sterke samenwerkingen en voor opmerkelijke collectieve initiatieven. 
4. De vereniging werkt vanuit een ‘globale waardeketen’ visie voor de ondersteuning van
het sociaal en democratisch ondernemerschap, en werkt nauw samen met
de sleutelactoren van dat ecosysteem (politici, instellingen en actoren van de ondersteuning).
In dat opzicht ontwikkelt ze een samenhangende en gezamenlijke partnerstrategie. 
 
De vereniging verwezenlijkt haar doel door de ontwikkeling van de volgende activiteiten,
die haar sociaal doel vormen:
1. Acties voor de individuele en collectieve ondersteuning en begeleiding in alle stadia van de ontwikkeling van
de sociale en democratische onderneming;
2. Aanbieden van vormingen rond thema’s die verband houden met
het sociaal en democratisch ondernemerschap;
3. Ondersteuning bij de ontwikkeling, de netwerkvorming, de prototypering en
de toepassing van instrumenten voor sociale innovatie, in
het perspectief van een sociaal en democratisch ondernemerschap;
4. Ontwikkeling en begeleiding van een geëngageerde gemeenschap van sociale
en democratische ondernemers/onderneemsters, waaronder alle acties om die te ontwikkelen,
te structureren en zichtbaar te maken (mentoring, medeontwikkeling…);
5. Terbeschikkingstelling van een coworking ruimte voor de sociale
en democratische ondernemers/onderneemsters;
6. Organisatie van of deelname aan evenementen en acties voor de creatie of promotie van
het sociaal en democratisch ondernemerschap;
7. Uitvoering, voor de vereniging of voor derden, van pedagogische engineering, collectieve vormingen, expertise
en evaluatie rond sociale innovatie en sociaal en democratisch ondernemerschap;
8. Ontwikkeling, intern en/of in partnerschap, van financieringsmechanismen om de ontwikkeling van sociale
en democratische ondernemingen in alle stadia te versnellen en te ondersteunen; 
9. Ontwikkeling van pedagogische tools over de onderwerpen die verband houden met het doel en
het sociaal voorwerp van de vereniging;
10. Ondersteuning van de verspreiding van emblematische projecten rond
sociale innovatie en sociaal en democratisch ondernemerschap, in en buiten Brussel; 
11. Acties rond interne en externe communicatie die onze doelgroepen kunnen stimuleren om
te kiezen voor sociaal en democratisch ondernemerschap;
12. Deelname aan alle lobby-acties, in samenwerking of ter ondersteuning van het bestaande, om
het sociaal en democratisch ondernemerschap te stimuleren als drijvende kracht van de economische en
sociale transitie;
13. Creatie van partnerschappen voor de verwezenlijking van haar sociaal doel;
14. Werving van fondsen voor de verwezenlijking van haar sociaal doel;
15. Verwerven van aandelen in ondernemingen waarvan het sociaal doel overeenstemt met het sociaal doel van
de vereniging, en zelfs de oprichting van ondernemingen, van verenigingen of
van feitelijke verenigingen die zich richten op dezelfde doelstellingen en in dezelfde geest handelen; 
16. Bezit van alle roerende en onroerende goederen die verband houden met haar sociaal doel;
17. Alle middelen – ook in rechte optreden - die rechtstreeks of onrechtstreeks het sociaal doel van
de vereniging kunnen dienen. 
Om
die doelstellingen te verwezenlijken mag de vereniging alle materiële of financiële hulp of bijdragen van publieke 
of private instellingen en personen aanvaarden.
De aldus verworven fondsen en materialen dienen uitsluitend aangewend te worden voor de verwezenlijking van
het sociaal doel. 
De vereniging mag alle burgerlijke, roerende of onroerende verrichtingen uitvoeren of
via alle middelen haar medewerking en deelname verlenen aan ondernemingen of instellingen die dezelfde doels
tellingen nastreven of waarvan de activiteit aan de verwezenlijking daarvan zou (kunnen) bijdragen.
Om haar doelstelling zoals beschreven in dit artikel te verwezenlijken,
kan ze alle winstgevende handelingen of activiteiten uitvoeren die verband houden met haar niet winstgevende a
ctiviteiten.  
 
Artikel 4 – Loonspanning
Voor haar verloningsbeleid past de vereniging een loonspanning toe van 1 tot maximaal 3.
Die loonspanning betreft de verhouding tussen het hoogste en
het laagste toegekende brutoloon aan het personeel van de rechtspersoon, met inbegrip van
de legale en extralegale voordelen. 
 
Artikel 5 – Duur van de vereniging 
De vereniging is opgericht voor onbepaalde duur. Ze kan op elk moment ontbonden worden. 
 
TITEL 2 - Leden
Artikel 6 – Toelatingsvoorwaarden van de effectieve leden
De vereniging bestaat uit effectieve leden.
Het aantal effectieve leden van de vereniging is niet beperkt. Er zijn minstens zes leden. 
Hun toelating, ontslagneming of uitsluiting wordt vastgesteld door een inschrijving in het register van de leden.
Enkel de effectieve leden genieten van
de volledige rechten die door de wet en deze statuten aan de leden worden toegekend.
Effectieve leden zijn: 
- De stichtende leden; 
- De natuurlijke of rechtspersonen die geïnteresseerd zijn in het doel van de vereniging, die
hun intentie hebben getoond om actief mee te werken aan de werking daarvan en
die zich ertoe verbinden om haar statuten na te leven.  Ze worden op hun uitdrukkelijk verzoek in
de hoedanigheid van effectieve leden aanvaard door een beslissing genomen bij een gewone meerderheid van
de stemmen op de algemene vergadering.
Elke persoon die effectief lid van
de vereniging wenst te worden, natuurlijke persoon of rechtspersoon, moet een schriftelijke aanvraag (per gewon
e brief of per e-mail) indienen bij het bestuursorgaan. In
het geval van een kandidaatstelling van een rechtspersoon, moet deze de natuurlijke persoon aanduiden die dez
e zal vertegenwoordigen.
De beslissing van
de algemene vergadering is onherroepelijk en moet niet gemotiveerd worden.  Deze wordt ter kennis gebracht va
n de kandidaat per e-mail of per gewone brief. 
 
Artikel 7 – Toelatingsvoorwaarden van de toegetreden leden
De vereniging bestaat ook uit toegetreden leden.
Toegetreden leden zijn natuurlijke personen of rechtspersonen die geïnteresseerd zijn in het doel van
de vereniging, haar actie ondersteunen en zich ertoe verbinden om haar statuten na te leven.  Ze worden op
hun uitdrukkelijk verzoek in de hoedanigheid van effectieve leden aanvaard bij beslissing van
de gewone meerderheid van de stemmen van het bestuursorgaan. Ze worden op
de daaropvolgende algemene vergadering voorgesteld.
Elke persoon die toegetreden lid van
de vereniging wenst te worden, natuurlijke persoon of rechtspersoon, moet een schriftelijke aanvraag (per gewon
e brief of per e-mail) indienen bij het bestuursorgaan. In
het geval van een kandidaatstelling van een rechtspersoon, moet deze de natuurlijke persoon aanduiden die dez
e zal vertegenwoordigen. 
 
Artikel 8 - Ontslagneming en uitsluiting van de leden
De effectieve en toegetreden leden kunnen zich op elk moment uit de vereniging terugtrekken door hun ontslag s
chriftelijk in te dienen bij het bestuursorgaan. 
Wordt als ontslagnemend beschouwd: 
- Het effectieve of toegetreden lid dat zijn bijdrage niet betaalt; 
- Het effectieve of toegetreden lid dat niet meer aan de toelatingsvoorwaarden voldoet; 
-
Het effectieve lid dat niet deelneemt aan drie opeenvolgende algemene vergaderingen of zich daarop niet laat ve
rtegenwoordigen. 
De algemene vergadering stelt het feit vast dat het lid geacht wordt ontslagnemend te zijn.
De uitsluiting van een effectief lid wordt door de algemene vergadering beslist. 
Het bestuursorgaan kan tot de beslissing van
de algemene vergadering elk effectief lid schorsen dat zich schuldig zou hebben gemaakt aan een ernstige sche
nding van de statuten of van de wetten, en deze tot de datum van
de volgende algemene vergadering ontzeggen om deel te nemen aan de activiteiten en de vergaderingen van
de vereniging. De daaropvolgende algemene vergadering zal de uitsluiting van
het lid uitspreken of dat in zijn rechten herstellen. 
De uitsluiting van een effectief lid moet aan de volgende voorwaarden voldoen: 
1.
De regelmatige bijeenroeping van een algemene vergadering waarop alle effectieve leden bijeengeroepen moete
n zijn; 
2. De vermelding op de agenda van de algemene vergadering van het voorstel tot uitsluiting; 
3. De beslissing van de algemene vergadering moet genomen worden bij een 2/3 meerderheid van
de stemmen van de aanwezige of vertegenwoordigde effectieve leden, met minstens twee derde van
de aanwezige leden. Ongeldige stemmen, blanco stemmen en onthoudingen worden niet
in aanmerking genomen, noch in de teller, noch in de noemer. Als op de algemene vergadering niet minstens 2/3
van de stemmen wordt behaald,
kan een tweede algemene vergadering bijeengeroepen worden overeenkomstig de voorwaarden voorzien in artik
el 9:21, lid 2, van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen; 
4. De naleving van de rechten van de verdediging, dat wil zeggen het horen van
het lid van wie de uitsluiting gevraagd wordt, als deze dat wenst; 
5. De vermelding in het register van de uitsluiting van het effectieve lid.
In geval van een uitsluiting houdt de naleving van
het recht op verdediging in dat het lid over wiens uitsluiting zal gestemd worden, een persoonlijke brief heeft ontv
angen waarin hij wordt uitgenodigd om zijn recht op verdediging uit te oefenen op
de desbetreffende algemene vergadering, en dat op de notulen van
de algemene vergadering vermeld wordt of dat lid zich al dan
niet verdedigd heeft. Nadat hij zijn verdedigingsmiddelen heeft uiteengezet, trekt het desbetreffende lid zich terug
 uit de vergadering en neemt deze bijgevolg niet deel aan de bespreking die daarop volgt en
al evenmin aan de definitieve beslissing van de algemene vergadering. 
Elke beslissing betreffende een persoon dient verplicht via een geheime stemming te worden genomen.
De beslissing van
de algemene vergadering wordt, zonder andere motivering, schriftelijk meegedeeld aan het lid dat de vergadering
 beslist heeft om uit te sluiten.
De leden van
de algemene vergadering die aan de beslissing hebben deelgenomen, hebben een geheimhoudingsplicht betreff
ende de inhoud van
de bespreking en mogen bijgevolg noch door hun woorden noch door hun geschriften nadeel berokkenen aan de
 vzw en/of aan het aldus uitgesloten lid. 
De uitsluiting van een toegetreden lid kan door het bestuursorgaan uitgesproken worden bij eenvoudige meerder
heid van stemmen. 
De hoedanigheid van lid eindigt automatisch bij het overlijden of,
in geval van een rechtspersoon, bij de ontbinding, de fusie, de splitsing, de nietigverklaring of
het faillissement daarvan. 
Het ontslagnemend, geschorst of uitgesloten lid, alsook de erfgenamen of rechthebbende van
het overleden lid, hebben geen enkel recht op
het sociaal fonds.  Zij kunnen geen overzichten, inventarissen of terugbetaling van
de gestorte bijdragen eisen of vereisen. 
 
Artikel 9 – Register van de effectieve leden
De vereniging houdt een register van de effectieve leden bij, onder de verantwoordelijkheid van
het bestuursorgaan.  Dat register bevat de namen, voornamen en woonplaats van de leden, of,
in geval van een rechtspersoon, de maatschappelijke benaming, de rechtsvorm en het adres van
de maatschappelijke zetel.
Elke beslissing betreffende de toelating, de ontslagneming of
de uitsluiting van effectieve leden dient door het bestuursorgaan in
het register te worden ingeschreven binnen de acht dagen volgend op de kennisgeving van
de opgetreden wijziging(en) die het bestuursorgaan heeft ontvangen.
Alle leden kunnen op de maatschappelijke zetel van de vereniging inzage krijgen in
het ledenregister door een eenvoudig, gemotiveerd schriftelijk verzoek (per gewone brief of per e-mail)
te richten aan het bestuursorgaan van de vereniging, evenwel zonder verplaatsing van het register. 
 
Artikel 10 – Aansprakelijkheid
De leden zijn niet aansprakelijk voor de verbintenissen die in naam van de vereniging zijn aangegaan.  
 
Artikel 11 - Bijdrage 
Het bedrag van de jaarlijkse bijdrage van de effectieve leden en van
de toegetreden leden wordt door de algemene vergadering vastgesteld op voorstel van het bestuursorgaan,
en mag niet meer bedragen dan 3.000 euro voor de effectieve leden en 1.500 euro voor de toegetreden leden.
Indien een lid zijn verplichte bijdrage niet betaalt, stuurt het bestuursorgaan een herinnering per gewone brief of
per e-mail.  Wanneer het lid zijn bijdragen niet heeft betaald binnen de maand die volgt op die herinnering, kan
de algemene vergadering beslissen om deze als van rechtswege ontslagnemend te beschouwen.  
De vereniging zal haar beslissing schriftelijk per gewone brief aan het lid meedelen. De beslissing van
de algemene vergadering is onherroepelijk.  
 
TITEL 3 - Algemene vergadering
Artikel 12 – Samenstelling
De algemene vergadering bestaat uit alle effectieve leden van
de vereniging. Ze wordt voorgezeten door de voorzitter/voorzitster of een van
de twee medevoorzitters/medevoorzitsters van
het bestuursorgaan of, bij hun afwezigheid, door de gedelegeerd bestuurder/bestuurster die door deze wordt aan
gesteld. 
De toegetreden leden kunnen aan de algemene vergadering deelnemen met een adviserende stem.
Elke persoon kan door het bestuursorgaan met meerderheid van
de stemmen uitgenodigd worden om aan de volledige of een deel van
de vergadering deel te nemen als waarnemer/waarneemster of consultant(e). 
 
Artikel 13 – Bevoegdheden
De algemene vergadering bezit de bevoegdheden die aan deze uitdrukkelijk worden toegekend door de wet of do
or deze statuten. 
Een beslissing van de algemene vergadering is vereist voor: 
1. De toelating en de uitsluiting van een lid; 
2. De wijziging van de statuten; 
3. De goedkeuring van de jaarrekening en van de begroting, en, in voorkomend geval, van het jaarverslag; 
4. De benoeming en de afzetting van de bestuurders/bestuursters en de bepaling van
hun bezoldiging (in voorkomend geval); 
5. De benoeming en de afzetting van de commissaris, van de accountant, en van de vereffenaar(ster) en
de bepaling van hun bezoldiging (in voorkomend geval); 
6. De kwijting aan de bestuurders/bestuursters en aan de commissaris (in voorkomend geval), en,
in geval van vrijwillige ontbinding, aan de vereffenaar(ster) (in voorkomend geval); 
7. De instelling van een verenigingsvordering tegen elk lid van
de vereniging, elke bestuurder/bestuurster, elke commissaris (in voorkomend geval), elke persoon die gemachtig
d is om de vereniging te vertegenwoordigen of elke door de algemene vergadering aangestelde gemachtigde; 
8. De goedkeuring van het intern reglement en de wijzigingen daarvan; 
9. De bepaling van de jaarlijkse bijdrage van de effectieve leden en van de toegetreden leden;  
10. De beslissing om een ‘inbreng om niet’ van een algemeenheid te doen of te aanvaarden; 
11. De beslissing om de vereniging te fusioneren, te splitsen of om te zetten; 
12. De vrijwillige ontbinding van de vereniging; 
13. De beslissing betreffende de bestemming van het actief in geval van ontbinding van de vereniging; 
14. Alle andere gevallen waarvoor de wet of de statuten dat vereisen. 
 
Artikel 14 – Werking
De algemene vergadering moet minstens één maal per jaar worden bijeengeroepen en
dit binnen de zes maanden na afsluiting van het boekjaar.
De vereniging kan op elk moment
in buitengewone algemene vergadering verzameld worden door een beslissing van
het bestuursorgaan of door de commissaris, in voorkomend geval, of wanneer minstens een vijfde van
de effectieve leden dat vraagt. In
de twee laatste gevallen roept het bestuursorgaan de algemene vergadering bijeen binnen de 21 dagen na
het verzoek tot bijeenroeping. De algemene vergadering wordt uiterlijk gehouden op de veertigste dag
na dat verzoek. 
De uitnodiging wordt minstens 15 dagen voorafgaand aan de datum van
de algemene vergadering naar alle effectieve leden verstuurd per gewone brief of per e-
mail, ondertekend door de voorzitter/voorzitster, een van
de twee medevoorzitters/medevoorzitsters of een bestuurder.
De uitnodiging bevat de agenda, de datum, het uur en de plaats van de vergadering.
De documenten die tijdens de algemene vergadering besproken zullen worden, moeten toegankelijk worden gem
aakt als ze niet bij de uitnodiging werden gevoegd.  
Elk door ten minste één twintigste van de leden ondertekend voorstel moet op de agenda worden gebracht.
Het moet uiterlijk 15 dagen voor het tijdstip van
de algemene vergadering aan het bestuursorgaan bezorgd worden.
De algemene vergadering kan niet stemmen over de resoluties die niet op de agenda staan. Het punt
‘varia’ dekt enkel de mededelingen die door hun aard geen stemming vereisen.
Een niet geagendeerd punt kan uitzonderlijk besproken worden op voorwaarde dat de helft van
de leden aanwezig of vertegenwoordigd is op
de algemene vergadering en dat twee derde van hen aanvaardt om dat punt op de agenda te plaatsen. 
 
Artikel. 15 – Aanwezigheids- en stemmingsquorums
Elk effectief of toegetreden lid heeft het recht om de vergadering bij te wonen. 
Een effectief lid kan zich laten vervangen door een ander effectief lid, houder van een naar behoren ondertekend
e schriftelijke volmacht.   Elk effectief lid kan maximum twee volmachten dragen.
Behalve in de gevallen voorzien door de wet, kan
de algemene vergadering enkel geldig beraadslagen indien een derde van
de leden aanwezig of vertegenwoordigd is. 
Als dat aanwezigheidsquorum niet wordt gehaald,
kan een tweede vergadering worden bijeengeroepen die geldig zal kunnen beraadslagen ongeacht het aantal aa
nwezige of vertegenwoordigde leden.   De tweede vergadering wordt bijeengeroepen met inachtneming van
de termijn die in deze statuten wordt bepaald.  
De beslissingen worden genomen bij gewone meerderheid van de stemmen van
de aanwezige of vertegenwoordigde effectieve leden, die deelnemen aan de algemene vergadering, behalve in
de gevallen waarin de wet of deze statuten anders bepalen.  
Elk effectief lid heeft één stem. Die kan evenwel enkel aan de stemmingen van
de algemene vergadering deelnemen, indien hij in orde is met de bijdrage.  Als dat niet
het geval is, wordt zijn stem, voor de berekening van
de meerderheid, beschouwd als een onthouding of als een ongeldige stem of een blanco stem. 
De toegetreden leden hebben geen stemrecht op de algemene vergadering.
De ongeldige stemmen, blanco stemmen en onthoudingen worden niet
in aanmerking genomen voor de berekening van de meerderheid.  
Bij gelijkheid van stemmen is die van de voorzitter/voorzitster doorslaggevend. 
De stemming gebeurt door handopsteking, behalve indien het merendeel van
de aanwezige effectieve leden een geheime stemming vraagt.
Als de stemming betrekking heeft op beslissingen betreffende personen, is die altijd geheim.  
 
Artikel 16 – Jaarverslag
Voordat de algemene vergadering de rekeningen goedkeurt, stuurt het bestuursorgaan aan de leden de rekening
en toe die voor goedkeuring voorgelegd zullen worden, samen met een jaarverslag. 
Dat jaarverslag bevat de vermeldingen die beschreven worden in artikel 3:48, §
2 van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen, en toont op welke wijze de activiteiten van
de vzw uitgevoerd werden met inachtneming van het doel en het voorwerp van
de vzw, alsook de waarden die deze verdedigt.
Het doet ook verslag over de sociale situatie van de vzw, over
de belangrijke evenementen die hebben plaatsgevonden en de impact daarvan op de werking van
de vereniging, alsook over de projecten van de subsidiërende machten die een invloed kunnen hebben op
de werking van de vzw.  
 
Artikel 17 – Wijzigingen van de statuten
De algemene vergadering kan enkel overeenkomstig de bepalingen voorzien door het Wetboek van Vennootscha
ppen en Verenigingen geldig beraadslagen over de wijziging van de statuten, de ontbinding, de fusie,
de splitsing, de inbreng van algemeenheden, de uitsluiting van een lid of de omzetting van de vereniging.  
 
Artikel 18 – Schriftelijke algemene vergadering, deelname op afstand, voorafgaande stemming op afstand
De effectieve leden kunnen unaniem en schriftelijk, inclusief in elektronische vorm, alle beslissingen nemen die v
allen onder de bevoegdheden van de algemene vergadering, met uitzondering van de wijziging van de statuten. 
Het bestuursorgaan kan bij de bijeenroeping van een algemene vergadering aan de leden de mogelijkheid biede
n om
die vanop afstand bij te wonen dankzij een elektronisch communicatiesysteem dat door de vereniging ter beschik
king wordt gesteld.  De leden die op
die wijze aan de algemene vergadering deelnemen, worden geacht aanwezig te zijn op
de plaats waar de algemene vergadering gehouden wordt.  De leden van het
bureau kunnen niet elektronisch deelnemen aan de algemene vergadering.
Het bestuursorgaan kan bij de bijeenroeping van een algemene vergadering aan de effectieve leden de mogelijkh
eid bieden om vanop afstand elektronisch te stemmen vóór de algemene vergadering.
Het bestuursorgaan bepaalt de modaliteiten van die voorafgaande stemming en vermeldt die nauwkeurig in
de bijeenroeping. 
 
Art. 19 - Tegenstrijdig belang
Wanneer een effectief lid een rechtstreeks of onrechtstreeks belang van financiële aard heeft, dat strijdig is met
het belang van de vereniging voor een specifiek punt dat voor bespreking of beslissing van
de algemene vergadering wordt voorgelegd, moet hij dat aan de andere leden meedelen vóór de beraadslaging v
an de algemene vergadering.  Dat lid kan niet deelnemen aan de beraadslagingen en
al evenmin aan de stemming over dat punt.  Die niet-deelname zal in de notulen opgenomen worden.
In geval van twijfel of van betwisting van
het bestaan van een tegenstrijdig belang beslist het bestuursorgaan over het bestaan van
het tegenstrijdig belang. 
 
Artikel 20 – Register van de notulen en bekendmakingen  
De beslissingen van de algemene vergadering worden opgenomen in een register van
de notulen, dat opgesteld wordt door de secretaris van
het bestuursorgaan of, bij zijn/haar afwezigheid, door een andere bestuurder/bestuurster die daartoe wordt aange
steld, en worden ondertekend door de algemene vertegenwoordigers van
de vereniging (de voorzitter/voorzitster of de twee medevoorzitters/medevoorzitsters en de secretaris),
en alle leden die dat wensen. 
Dat register wordt bewaard op
de maatschappelijke zetel waar de effectieve leden het kunnen raadplegen door een eenvoudig, gemotiveerd sch
riftelijk verzoek (per gewone brief of per e-mail)
te richten aan het bestuursorgaan, evenwel zonder verplaatsing van het register.
De beslissingen van individuele aard worden eventueel ter kennis gebracht van derden, die
hun belang kunnen aantonen door middel van een gewone brief
die ondertekend werd door de voorzitter/voorzitster of een van de twee medevoorzitters/medevoorzitsters. 
De beslissingen betreffende de statutaire wijzigingen, de benoeming en de afzetting van
de bestuurders/bestuursters en de personen belast met het dagelijks bestuur, alsook de ontbinding of
de omzetting van de vereniging, worden onverwijld ter griffie van
de bevoegde ondernemingsrechtbank neergelegd, via een e-griffie of, in de toekomst, bij een ondernemingsloket,
en bekendgemaakt in de Bijlagen bij het Belgisch Staatsblad overeenkomstig de bepalingen van
het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen en de toepassingsbesluiten daarvan.  
 
TITEL 4 - Bestuursorgaan
Artikel 21 – Samenstelling
De vereniging wordt bestuurd door een bestuursorgaan, samengesteld uit minstens zes personen,
die door de algemene vergadering bij gewone meerderheid van de stemmen van
de aanwezige of vertegenwoordigde effectieve leden worden benoemd onder de effectieve leden van
de vereniging of uit derden.
De werknemers van de vereniging kunnen geen deel uitmaken van het bestuursorgaan,
maar kunnen uitgenodigd worden op de vergaderingen daarvan, met adviserende stem. 
De bestuurders/bestuursters kunnen natuurlijke personen of rechtspersonen zijn.
Alle bestuurders/bestuursters die rechtspersonen zijn, benoemen een natuurlijke persoon als vaste vertegenwoor
diger belast met de uitvoering van het mandaat in hun naam, die aangesteld wordt door hun bestuursorgaan en
al dan niet als orgaan.
Minstens twee bestuurders/bestuursters zullen de overheidsinstellingen vertegenwoordigen, waaronder enerzijds
 de Brusselse Minister die Economie onder zijn/haar bevoegdheden heeft, op voorstel van
de Brusselse Regering, en anderzijds het Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van
het Bedrijfsleven (handelend onder de naam hub.brussels). 
Minstens twee bestuurders/bestuursters zullen sociale en democratische ondernemers zijn of sociale
en democratische ondernemingen vertegenwoordigen.
De algemene vergadering zal in de mate van
het mogelijke toezien op een gelijkheid tussen mannen en vrouwen en een gelijkheid tussen Nederlandstaligen e
n Franstaligen binnen het bestuursorgaan.
De modaliteiten van de kandidaatstelling voor de functie van bestuurder/bestuurster worden als volgt bepaald:   
Elke kandidaatstelling moet worden gericht aan de voorzitter/voorzitster of aan een van
de twee medevoorzitters/medevoorzitsters, die deze op de eerstvolgende agenda van
het bestuursorgaan plaatst.  Die moet schriftelijk zijn (per gewone brief of per e-mail)
en gevolg geven aan een ontmoeting tussen de kandidaat en de directie en minstens één lid van
het bestuursorgaan.
Die kandidaatstellingen kunnen spontaan gebeuren of ingediend zijn door de persoon belast met
het dagelijks bestuur of door de bestuurders/bestuursters.
De door het bestuursorgaan goedgekeurde kandidaatstellingen worden voor beslissing voorgelegd aan de algem
ene vergadering die bestaat uit minstens de helft van de aanwezige of vertegenwoordigde leden, en
die beslist bij gewone meerderheid van de stemmen van de aanwezige of vertegenwoordigde leden. 
 
Artikel 22 - Duur en einde van het mandaat
De duur van het mandaat bedraagt drie jaar en het mandaat is hernieuwbaar. Het kan
maximum twee maal hernieuwd worden behalve voor de wisseling van
de natuurlijke persoon die een rechtspersoon vertegenwoordigt. 
Het mandaat is onbezoldigd.
De bestuurders/bestuursters kunnen vergoed worden voor de kosten die ze hebben gemaakt bij de uitvoering va
n hun mandaat.
De functie van bestuurder/bestuurster kan bezoldigd zijn. 
In dat geval zal de algemene vergadering het bedrag bepalen van de toegekende vergoedingen.
Het mandaat van de bestuurders/bestuursters loopt enkel af bij het verstrijken van
de termijn, bij overlijden, ontslagneming, afzetting, faillissement, nietigverklaring of ontbinding.
Als ingevolge het overlijden, het faillissement, de nietigverklaring of
de ontbinding van een bestuurder/bestuurster het aantal bestuurders/bestuursters onder
het wettelijk of statutair verplichte minimum aantal daalt, wordt een buitengewone algemene vergadering bijeeng
eroepen om de genoemde bestuurder/bestuurster te vervangen
Elke bestuurder/bestuurster kan op elk moment afgezet worden bij een beslissing van
de algemene vergadering, zonder dat deze haar beslissing moet rechtvaardigen.
De beslissing wordt genomen bij gewone meerderheid van de stemmen van
de aanwezige of vertegenwoordigde leden en bij geheime stemming. 
Indien nodig voorziet de algemene vergadering in de vervanging van de afgezette bestuurder/bestuurster. 
 
Artikel 23 – Ontslagneming
Elke bestuurder/bestuurster die ontslag wil nemen, dient zijn/haar ontslagneming schriftelijk (per gewone brief of
per e-mail) mee te delen aan de andere leden van het bestuursorgaan.
Dat ontslag mag niet onverhoeds genomen worden. Bij de ontslagneming van een bestuurder/bestuurster wordt 
de algemene vergadering bijeengeroepen om deze te vervangen.  
Als de ontslagneming ertoe leidt dat het aantal bestuurders/bestuursters onder
het wettelijk of statutair verplichte minimum aantal daalt, blijft de bestuurder/bestuurster in functie tot zijn/haar ver
vanging. 
Een bestuurder/bestuurster die op meer dan drie opeenvolgende vergaderingen van
het bestuursorgaan zonder rechtvaardiging afwezig blijft, wordt geacht ontslagnemend te zijn.  Zolang zijn/haar o
ntslagneming niet door de algemene vergadering werd vastgelegd, blijft hij/zij aansprakelijk als bestuurder/bestuu
rster.  
Wanneer de functie van een bestuurder/bestuurster voor het einde van zijn/haar mandaat vacant komt, heeft het 
bestuursorgaan het recht om een nieuwe bestuurder/bestuurster te coöpteren. 
De eerstvolgende algemene vergadering moet het mandaat van
de gecoöpteerde bestuurder/bestuurster bevestigen.  Als ze dat niet doet, eindigt dat mandaat na afloop van
de algemene vergadering.
Bij vacature van een mandaat voltooit de bestuurder/bestuurster die eventueel door het bestuursorgaan ter verva
nging werd benoemd, het mandaat van diegene die hij/zij vervangt.  
 
Artikel 24 – Werking
Het bestuursorgaan is collegiaal.
Het neemt geldig beslissingen wanneer die tijdens de vergadering genomen worden met inachtneming van
de aanwezigheids- en stemmingsquorums voorzien in deze statuten. 
Het bestuursorgaan benoemt een voorzitter/voorzitster of twee medevoorzitters/medevoorzitsters onder zijn lede
n.  Het kan ook een secretaris en/of een penningmeester benoemen. 
De voorzitter/voorzitster is belast met het bijeenroepen en voorzitten van het bestuursorgaan.
De secretaris is belast met het opstellen van de notulen en het toezien op de bewaring van
de documenten. Hij/zij zorgt ervoor dat de volgens het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen en
de uitvoeringsbesluiten daarvan verplichte akten zo snel mogelijk worden neergelegd en bekendgemaakt.
De penningsmeester is belast met het bijhouden van de rekeningen, de belastingaangifte,
de formaliteiten voor de betaling van de patrimoniumtaks en de btw en de neerlegging van de jaarrekening.
In geval van verhindering van de voorzitter/voorzitster of van de medevoorzitters/medevoorzitsters, van
de secretaris en/of van
de penningmeester, voorziet het bestuursorgaan in zijn/haar vervanging door de aanstelling van een andere best
uurder/bestuurster. 
 
Artikel 25 - Aanwezigheids- en stemmingsquorums
Het bestuursorgaan vergadert na bijeenroeping door de voorzitter/voorzitster of een van
de medevoorzitters/medevoorzitsters telkens dat noodzakelijk is voor de vereniging of
op verzoek van een bestuurder/bestuurster.
Het vergadert minstens vier maal per jaar.
De bijeenroeping wordt per gewone brief of per e-mail verstuurd uiterlijk binnen de
24 uur voorafgaand aan de vastgestelde datum van de vergadering en bevat de agenda.
Het bestuursorgaan beraadslaagt enkel over de punten die in de agenda zijn opgenomen.   Een niet in de
agenda opgenomen punt kan uitzonderlijk besproken worden indien twee derde van
de aanwezige of vertegenwoordigde bestuurders/bestuursters daarmee akkoord gaat. 
Het kan enkel beslissen als minstens de helft van de bestuurders/bestuursters aanwezig of vertegenwoordigd is. 
De bestuurders/bestuursters kunnen zich laten vertegenwoordigen door een andere bestuurder/bestuurster die h
ouder is van een schriftelijke, naar behoren ondertekende volmacht. Een bestuurder/bestuurster kan slechts één 
andere bestuurder/bestuurster vertegenwoordigen. 
In een dringende situatie kan
het bestuursorgaan, zonder bijeen te komen, unaniem en schriftelijk beslissen per gewone brief of per e-mail. 
In dat geval dient elke bestuurder/bestuurster voorafgaand een schriftelijke uiteenzetting van
de situatie te hebben ontvangen, alsook de redenen waarvoor een dringend antwoord moet worden gegeven en 
een samenvatting van
de belangrijkste voordelen en nadelen die zouden voortvloeien uit het voorgestelde antwoord.
De vereniging – of de voorzitter/voorzitster of een van de twee medevoorzitters/medevoorzitsters -
kan ervoor zorgen dat de bestuurders/bestuursters via videoconferentie, telefoonconferentie of een ander commu
nicatiemiddel op afstand aan de beraadslagingen en aan de stemmingen van de vergadering van
het bestuursorgaan kunnen deelnemen. In die gevallen kan de vereniging de geheime stemming uitsluiten.
De beslissingen worden genomen bij gewone meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen. 
De ongeldige stemmen, blanco stemmen en onthoudingen worden niet
in aanmerking genomen voor de berekening van de meerderheid.  
Bij gelijkheid van stemmen, is de stem van de voorzitter/voorzitster (of, in voorkomend geval,
de bestuurder/bestuurster die deze vervangt) of van de medevoorzitters/medevoorzitsters (of,
in voorkomend geval, van
de bestuurders/bestuursters die die vervangen) doorslaggevend. Bij een nieuwe verdeeldheid wordt de beslissing
 uitgesteld naar de volgende vergadering van het bestuursorgaan.
De beslissingen van
het bestuursorgaan kunnen genomen worden bij schriftelijke, unanieme beslissing van alle bestuurders/bestuurst
ers. 
 
Artikel 26 – Tegenstrijdig belang
Een bestuurder/bestuurster die, in
het kader van een te nemen beslissing, een rechtstreeks of onrechtstreeks belang van vermogensrechtelijke, mat
eriële, morele of affectieve aard heeft dat tegenstrijdig is met dat van
de vereniging, moet de andere bestuurders/bestuursters daarvan op
de hoogte brengen voordat het bestuursorgaan een beslissing neemt. 
Als hij/zij dat nalaat, dient elke andere bestuurder/bestuurster die van dat tegenstrijdig belang op
de hoogte is, dat te melden aan het bestuursorgaan voordat de bespreking plaatsvindt.
Het bestuursorgaan beslist door middel van een stemming waaraan de betrokken bestuurder/bestuurster niet
kan deelnemen, of deze al dan niet aan de bespreking en aan de stemming kan deelnemen. De beslissing van
het bestuursorgaan moet opgenomen worden in de notulen van de vergadering. 
Het bestuursorgaan mag die beslissing niet delegeren.
Als het merendeel van
de aanwezige of vertegenwoordigde bestuurders/bestuursters zich in een positie van belangenconflict bevindt, w
ordt de beslissing of de actie aan de algemene vergadering voorgelegd. Als de beslissing of
de actie door deze wordt goedgekeurd, kan het bestuursorgaan die uitvoeren. 
Worden eveneens als situaties van belangenconflicten beschouwd:
de beslissingen betreffende een rechtspersoon, waarbinnen een bestuurder/bestuurster een functie van bestuurd
er/bestuurster bekleedt of werkzaam is.
Dit artikel is niet van toepassing wanneer de beslissingen van
het bestuursorgaan betrekking hebben op gebruikelijke acties die afgesloten worden onder marktvoorwaarden en
-garanties die normaal zijn voor dergelijke acties. 
 
Artikel 27- Register van de notulen
De beslissingen van
het bestuursorgaan worden opgenomen in een register van notulen dat ondertekend wordt door de algemene ver
tegenwoordigers van de vereniging, en alle bestuurders/bestuursters die dat wensen. 
Dat register wordt bewaard op
de maatschappelijke zetel waar de effectieve leden het kunnen raadplegen door een eenvoudig, gemotiveerd sch
riftelijk verzoek (per gewone brief of per e-mail)
te richten aan het bestuursorgaan, evenwel zonder verplaatsing van het register, in
de veronderstelling dat geen commissaris werd benoemd door de algemene vergadering.  
 
Artikel 28 – Bevoegdheden
De vereniging wordt bestuurd en vertegenwoordigd door het bestuursorgaan waarbij de bestuurders, behoudens 
speciale delegatie, als college optreden.
Hun bevoegdheden worden niet aangetast door de oprichting van een of meerdere organen van algemene verteg
enwoordiging of dagelijks bestuur.  
Het bestuursorgaan heeft de meest ruime bevoegdheden voor het beheer en het bestuur van de vereniging,
en voor de vertegenwoordiging daarvan. Alle toewijzingen die door de wet of
de statuten niet uitdrukkelijk voor de algemene vergadering zijn voorbehouden, worden door het bestuursorgaan 
uitgeoefend. 
De leden van het bestuursorgaan zijn belast met de belangen van de vereniging en niet met
hun persoonlijke belangen of met die van de instellingen die zij vertegenwoordigen of
die hen gemandateerd hebben.  
 
Artikel 29 - Dagelijks bestuur
Het bestuursorgaan kan een gedelegeerd bestuurder/bestuurster en/of een of twee (mede)directeurs/directrices 
aanstellen en afzetten die van de directie van de vereniging en
het dagelijks bestuur daarvan bevoegdheidsdelegatie zullen ontvangen, met gebruik van
de desbetreffende handtekening, voor een of meerdere personen die in
de hoedanigheid van orgaan handelen, individueel, maar in samenspraak. 
De vereniging kan een bestuurder/bestuurster, een lid of een derde persoon aanstellen als persoon die belast is 
met het dagelijks bestuur.
De bevoegdheden van
het orgaan van dagelijks bestuur zijn beperkt tot de handelingen van dagelijks bestuur zoals bepaald in artikel 9:1
0, lid 2, van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen.
De beperkingen van de bevoegdheden van
het orgaan van dagelijks bestuur zijn niet tegenstelbaar aan derde personen, zelfs als die openbaar worden gem
aakt, behalve in de veronderstelling dat de vereniging in hoofde van
de derde persoon gekarakteriseerde kwade trouw vaststelt. 
De bepaling beschreven in lid 1 is niet strijdig met
het feit dat het bestuursorgaan sommige van zijn beslissingsbevoegdheden kan delegeren en/of sommige special
e mandaten kan toevertrouwen aan de personen die met het dagelijks bestuur zijn belast.
De duur van het mandaat van de personen belast met
het dagelijks bestuur wordt door het bestuursorgaan vastgesteld, en is eventueel hernieuwbaar.  
Wanneer de persoon belast met
het dagelijks bestuur tevens de functie van bestuurder/bestuurster uitoefent, leidt het einde van
het mandaat van bestuurder/bestuurster automatisch tot het einde van het mandaat van persoon belast met
het dagelijks bestuur.   Als het bestuursorgaan die persoon in de functie van persoon belast met
het dagelijks bestuur wenst aan te houden, moet het een nieuwe beslissing nemen. 
Het bestuursorgaan kan op elk moment,
en zonder dat te moeten rechtvaardigen, een eind maken aan het mandaat van de persoon belast met
het dagelijks bestuur.  
 
Artikel 30 – Algemene vertegenwoordiging van de vereniging
De vereniging wordt geldig vertegenwoordigd in
al haar handelingen, ook in rechte, door de voorzitter/voorzitster of een van
de twee medevoorzitters/medevoorzitsters en een bestuurder/bestuurster.  Ze handelen gezamenlijk als orgaan e
n moeten zich ten opzichte van derden niet verantwoorden voor een voorafgaande beslissing en een volmacht va
n het bestuursorgaan.
De beperkingen van de bevoegdheden van
het orgaan voor algemene vertegenwoordiging zijn niet tegenstelbaar aan derden, zelfs indien zij openbaar zijn g
emaakt.
De vereniging wordt ook geldig vertegenwoordigd voor de handelingen van dagelijks bestuur door de gedelegeer
de voor dat bestuur die, als orgaan, geen verantwoording moet afleggen voor een voorafgaande beslissing van
het bestuursorgaan.
In geval van een speciale delegatie voor de algemene vertegenwoordiging van
de vereniging wordt de, eventueel hernieuwbare, duur van het mandaat door het bestuursorgaan vastgesteld.
Het mandaat eindigt automatisch wanneer de persoon belast met
de algemene vertegenwoordiging zijn/haar hoedanigheid van bestuurder/bestuurster verliest.
Het bestuursorgaan kan op elk moment,
en zonder dat te moeten rechtvaardigen, een eind maken aan het mandaat dat verleend werd aan de persoon (p
ersonen) die belast is/zijn met de algemene vertegenwoordiging van de vereniging. 
 
Artikel 31 – Rechtsvordering
Rechtsvorderingen, als eisende of verwerende partij, worden beslist door het bestuursorgaan en in naam van
de vereniging ingesteld of ondersteund door de personen die, overeenkomstig artikel 28 van
de statuten, gemachtigd zijn om de vereniging daartoe te vertegenwoordigen.
In de gevallen beschreven in artikel 13, 7°
van deze statuten, wordt de beslissing evenwel door de algemene vergadering genomen.  
 
Artikel 32 – Bekendmakingen
De handelingen betreffende de benoeming of de stopzetting van de functies van bestuurder/bestuurster en van
de personen belast met
het dagelijks bestuur vermelden hun naam, voornamen, woonplaats of gekozen woonplaats, of, in
het geval van rechtspersonen, hun maatschappelijke benaming, hun rechtsvorm, hun ondernemingsnummer en
hun maatschappelijke zetel alsook de naam, voornamen en woonplaats of gekozen woonplaats van hun
permanente vertegenwoordiger. 
Al de handelingen worden binnen de dertig dagen neergelegd ter griffie van
de bevoegde ondernemingsrechtbank, met het oog op de bekendmaking daarvan in het Belgisch Staatsblad.  
 
Artikel 33 - Aansprakelijkheid van de bestuurders/bestuursters
Overeenkomstig artikel 2:56 van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen zijn de bestuurders en
de personen belast met het dagelijks bestuur tegenover de vzw aansprakelijk voor de fouten die zij in
hun bestuur hebben gemaakt.  Ze zijn tegenover de vzw en derden ook aansprakelijk voor hun niet-
contractuele fouten.
De aansprakelijkheid van de bestuurders en van de personen belast met
het dagelijks bestuur wordt evenwel beperkt tot het plafond dat vastgesteld is door artikel 2:57, § 1 van
het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen. Deze beperking van aansprakelijkheid is niet
van toepassing in de gevallen bepaald in artikel 2:57, §
3 van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen.
De vzw sluit een verzekering BA-bestuurders af om de aansprakelijkheid van de bestuurders en van
de personen belast met het dagelijks bestuur te dekken. 
De bestuurders worden als hoofdelijk aansprakelijk beschouwd voor de beslissingen en tekortkomingen van
het bestuursorgaan en voor alle schade die voortvloeit uit schendingen van de bepalingen van het Wetboek of
de statuten van de vzw.  Ze worden niettemin van
hun hoofdelijke aansprakelijkheid ontheven wanneer ze niet bijgedragen hebben aan de foutieve beslissing op vo
orwaarde dat ze die aangegeven hebben bij het bestuursorgaan overeenkomstig artikel 2:56 van
het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen.
Wanneer de vzw kennis heeft van ernstige en vastgestelde feiten die de continuïteit van
de economische activiteit van de vzw in
het gedrang kunnen brengen, moet het bestuursorgaan beraadslagen over
de maatregelen die genomen moeten worden om de continuïteit van de economische activiteit van
de vzw te verzekeren gedurende een minimale termijn van twaalf maanden.   Het stelt de leden in kennis van
de ernst van de situatie en van de besliste maatregelen om dat te verhelpen en roept, indien nodig,
de algemene vergadering bijeen.
De leden van het bestuursorgaan dienen de geheimhoudingsplicht na
te leven met betrekking tot de informatie die ze ontvangen hebben in het kader van
hun mandaat.  Ze moeten die geheimhoudingsplicht bovendien naleven na afloop van hun mandaat. 
 
TITEL 5 – Uitvoerend comité
Artikel 34 – Missie
Het uitvoerend comité van de vereniging staat in voor de dagelijkse leiding van
de vereniging en voor de uitvoering van de beslissingen van het bestuursorgaan dat daarop toezicht houdt.
Het bestuursorgaan kan aan de leden van het uitvoerend comité de bevoegdheden delegeren die het bepaalt. 
 
Artikel 35 – Samenstelling
Het uitvoerend comité wordt voorgezeten door de voorzitter/voorzitster of
de twee medevoorzitters/medevoorzitsters van de vereniging. 
Het bestaat uit de bestuurders/bestuursters die aangesteld worden door het bestuursorgaan, uit de persoon bela
st met het dagelijks bestuur en, in voorkomend geval, uit de secretaris die de persoon belast met
het dagelijks bestuur bijstaat bij de dagelijkse leiding van de vereniging. 
 
Artikel 36 – Werking
De leden van het uitvoerend comité handelen collegiaal. Elk
document wordt gezamenlijk ondertekend door de voorzitter/voorzitster of een van
de twee medevoorzitters/medevoorzitsters van
de vereniging en een ander lid, behoudens een speciale delegatie die het uitvoerend comité
in zijn midden toevertrouwt.  
 
TITEL 6 – Maatschappelijk comité
Artikel 37 – Missies van het maatschappelijk comité
Aangezien de vereniging tot doel heeft de economie te transformeren voor een meer coöperatieve en inclusieve 
maatschappij ten dienste van de burgers, beschikt die over een maatschappelijk comité.  
 
Artikel 38 - Overgangsbepaling betreffende het Maatschappelijk Comité
Tijdens het eerste jaar dat volgt op de oprichting van de vereniging, kan het zijn dat deze nog niet
over een maatschappelijk comité beschikt.  Uiterlijk een jaar na de oprichting van
de vereniging dient een maatschappelijk comité
te zijn opgericht.  Zijn missies, samenstelling, werking en bevoegdheden moeten duidelijk omschreven zijn. 
 
TITEL 7 – Informatieverstrekking en betrokkenheid van de medewerkers
Artikel 39 - Jaarlijkse vergadering met de medewerkers en belangrijkste betrokken partijen
Eén maal per jaar tijdens de werkuren wordt een vergadering gehouden waarop alle leden van het personeel en
de belangrijkste betrokken partijen worden uitgenodigd.  Op
die vergadering worden de volgende thema’s behandeld:  
- De lopende en toekomstige economische en sociale ontwikkeling van de rechtspersoon; 
- Het welzijn op het werk; 
- De voorstelling van het activiteitenverslag en van een samenvatting van de rekeningen van de rechtspersoon; 
- Het personeelsbeleid, de rekrutering en de permanente vorming. 
 
TITEL 8 - Intern reglement
Artikel 40 - Goedkeuring en wijziging 
De werkingsregels van de vereniging kunnen in een intern reglement vastgesteld worden.
Voor de aanvaarding en de eventuele wijzigingen daarvan is een beslissing van
de algemene vergadering vereist waarop minstens de helft van de leden aanwezig is, en
die beslist bij een gewone meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen. 
De agenda van de algemene vergadering moet uitdrukkelijk vermelden dat dat punt geagendeerd is.  Bij de
agenda van die algemene vergadering wordt een schriftelijk exemplaar van dat ontwerp van reglement of van
de wijzigingen daarvan gevoegd en naar elk van de leden verstuurd.
Zodra het intern reglement of de wijzigingen daarvan goedgekeurd zijn, wordt een exemplaar per gewone brief of
per e-mail naar elk van de leden verstuurd. 
Elk lid kan op elk moment een gratis exemplaar van
het intern reglement bekomen door daartoe en verzoek in te dienen bij het bestuursorgaan.  
 
TITEL 9 - Rekeningen en begrotingen
Artikel 41 - Boekjaar en boekhouding
Het boekjaar van de vereniging start op 1 januari en eindigt op 31 december.
Het eerste boekjaar zal uitzonderlijk starten op de dag van de oprichting en eindigen op 31 december 2022. 
Het bestuursorgaan maakt de rekeningen van het voorbije jaar op volgens de bepalingen beschreven in Boek 3
van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen zoals goedgekeurd bij wet van 23 maart 2019
en Boek III, Titel 3, Hoofdstuk 2 van het wetboek van economisch recht zoals gewijzigd bij wet van
15 april 2018, alsook de begrotingen van het volgende jaar, en, in voorkomend geval, het jaarverslag, en legt die
ter goedkeuring van de gewone algemene vergadering voor. 
 
TITEL 10 - Ontbinding en vereffening
Artikel 42 – Vereffening
Behoudens gerechtelijke ontbinding kan enkel de algemene vergadering de ontbinding van
de vereniging uitspreken overeenkomstig Boek 2, Titel 8, Hoofdstuk 2 van
het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen zoals goedgekeurd bij wet van 23 maart 2019.
In dat geval stelt de algemene vergadering een of meerdere vereffenaars/vereffenaarsters aan, bepaalt deze hun
 bevoegdheden en hun eventuele bezoldiging, en duidt deze de aan het nettoactief te geven bestemming aan,
die enkel belangeloze doeleinden kunnen zijn.
Elke beslissing betreffende de ontbinding, de vereffeningsvoorwaarden, de benoeming en de stopzetting van
de functies van de vereffenaar(ster), de afsluiting van de ontbinding, alsook de bestemming van
het nettoactief, wordt neergelegd en openbaar gemaakt overeenkomstig het Wetboek van Vennootschappen en 
Verenigingen. 
 
Artikel 43 - Bestemming van het resterende nettoactief
In alle gevallen van vrijwillige of gerechtelijke ontbinding zal het nettoactief, na aanzuivering van
de schulden, bestemd worden voor een andere organisatie die een gelijkaardig niet winstgevend doel nastreeft.  
 
TITEL 11 - Slotbepalingen
Artikel 44 – Toepassing van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen
Al wat niet uitdrukkelijk in deze statuten wordt bepaald, wordt geregeld door het Wetboek van Vennootschappen 
en Verenigingen. 
 
Artikel 45 – Verwerking van persoonsgegevens
De vereniging informeert de leden en bestuurders over de verwerking van
hun persoonsgegevens (identiteit en andere gegevens nodig voor het beheer van de statutaire
en wettelijke rechten en plichten), die nodig zijn voor het beheer van de statutaire
en wettelijke rechten en plichten met de vereniging, die de verwerkingsverantwoordelijke is. 
De leden en bestuurders beschikken over een recht van toegang, recht van rectificatie van
hun gegevens, recht van verwijdering, recht van beperking van verwerking en recht van overdraagbaarheid van
de gegevens.
De rechtsgrond van de verwerking wordt gevormd door de artikelen 6.1.b en 6.1.c van de
(EU) verordening 2016/679. 
Onverminderd een langere termijn, stemt de bewaringstermijn van de gegevens overeen met
de termijn van contractuele verjaring van 10 jaar (art. 2262bis WvK) te rekenen vanaf het einde van
de contractuele relaties.
De betrokken personen hebben het recht om een vordering in te dienen bij de Autoriteit  voor gegevensbescherm
ing, ingesteld bij de Kamer van volksvertegenwoordigers (wet van 3 december 2017 houdende de oprichting van
de Autoriteit voor gegevensbescherming, Belgisch Staatsblad van 10 januari 2018). 
 
Artikel 46 – Tweetaligheid van de statuten en referentietaal
De statuten van de vereniging worden opgesteld in het Frans. Er zal ook een Nederlandse versie ter e-
griffie worden neergelegd.  De Nederlandse versie is een vertaling die gemaakt wordt onder
de verantwoordelijkheid van de vereniging. Enkel de Franse versie is geldig. 
 
[...]
 
Benoeming van de bestuurders/bestuursters
L'assemblée générale réunie ce jour a, après avoir adopté les statuts, décidé à l’unanimité que l’organe
d’administration sera composé des administrateur.rice.s suivants, qui acceptent ce mandat :
Pouvoirs publics: 
- L’Agence Bruxelloise pour l’Accompagnement de l’Entreprise, société anonyme de droit public à finalité sociale,
numéro d’entreprise 0678.485.603, établie à 1060 Bruxelles, 110 Chaussée de Charleroi, agissant sous la
dénomination de hub.brussels et dûment représentée par Madame Annelore ISAAC, née le 21 mai 1969 à
Courtrai, ou Monsieur Anthony NARALINGOM (suppléant), né le 8 mars 1988 à Saint Pierre (France), et
faisant tous deux élection de domicile au siège de l’association; 
- Madame Barbare Trachte, Secrétaire d’Etat et Ministre bruxelloise ayant l’économie dans ses attributions,
dûment représentée par Madame Marie VANDERHEYDEN, née le 14 mai 1992 à Liège ou Monsieur Arnaud
HENRY (suppléant), né le 2 mai 1983 à Woluwé-Saint-Lambert, et faisant tous deux élection de domicile au
siège du Cabinet de Madame Barbara Trachte;
Partenaires historiques de COOPCITY: 
- Febecoop ASBL, numéro d’entreprise 0407.660.613, établie à 1000 Bruxelles, 4 Quai au Bois de Construction
et dûment représentée par Monsieur Jacques DEBRY, né le 19 juillet 1950 à Spa et faisant élection de domicile
au siège de l’association; 
- Job Yourself ASBL, numéro d’entreprise 0825.768.522, établie à 1000 Bruxelles, 7-11 Rue d’Alost et dûment
représentée par Monsieur Jean-Olivier COLLINET, né le 10 juin 1978 à Uccle, ou Madame Audrey DUPLAT
(suppléante), née le 5 octobre 1985 à Uccle, faisant tous deux élection de domicile au siège de l’association; 
- Solidarité des Alternatives Wallonnes et Bruxelloises ASBL, numéro d’entreprise 0422.621.674, établie à 6031
Monceau-sur-Sambre, 42/6 Rue de Monceau-Fontaine et dûment représentée par Monsieur Jean-François
HERZ, né le 26 mai 1968 à Luxembourg et faisant élection de domicile au siège de l’association;
Administrateur.rice.s indépendant.e.s: 
- Monsieur Geert DE PAUW, né le 16 septembre 1965 à Asse et domicilié à 1742 Ternat, 16 Kapelleveld; 
- Madame Brigitte HUDLOT, née le 7 décembre 1969 à Bruxelles et domiciliée à 1800 Vilvoorde, 204 Kievitlaan; 
- Madame Céline REMY, née le 17 mai 1975 à Charleroi et domiciliée à 1190 Bruxelles, 27 Rue des Glands. 
Le mandat conféré aux administrateurs porte sur tous les actes relatifs à la gestion et à la représentation de
l’association, sauf ceux qui sont réservés, par la loi ou les statuts, à l’assemblée générale.  Les administrateurs
agissent, sauf délégation de pouvoir, collégialement.