Ondernemingsnr :
Benaming
(voluit) : Goodiprovisions
(afgekort) : GDI
Rechtsvorm : Vereniging zonder winstoogmerk
Zetel : Strobloemstraat 12
2170
België
Onderwerp akte : Oprichting
Antwerpen (Merksem)
Statuten Goodiprovisions
Naam vereniging: Goodiprovisions
Zetel van de VZW: strobloemstraat 12, 2170 Merksem
Ondernemingsnummer: (dit nummer ontvangt u van de rechtbank van koophandel wanneer u herkenning krijgt
als vzw).
 
STATUTEN:
Hoofdstuk 1.-Naam, Zetel, Doel
 
Art. 1. Oprichting:
Heden, op 28 januari 2016 wordt een vereniging zonder winstoogmerk opgericht overeenkomstig de wet van 27
juni 1921, zoals gewijzigd door de wet van 2 mei 2002.
Gegevens oprichters:
Goossens Jens, Strobloemstraat 12 2170 Merksem
Goossens Koenraad, Strobloemstraat 12, 2170 Merksem
De Paepe Tine, Lichtelarestraat 53, 9080 Lochristi
 
Art. 2. Benaming en maatschappelijke zetel van de vereniging:
De vereniging draagt de naam Goodiprovisions.
De zetel van de vereniging is gevestigd te Strobloemstraat 12, 2170 Merksem en valt onder het gerechtelijk
arrondissement Antwerpen.
De maatschappelijke zetel kan slechts verplaatst worden door de algemene vergadering mits deze bovendien de
regels in acht neemt zoals vereist voor een statutenwijziging en beschreven in deze statuten.
 
Art. 3. Doel vereniging:
3.1. De vereniging heeft o.m. tot doel, zonder dat deze opsomming beperkend is
 
a. Films, televisieseries en andere audiovisuele producten te maken en te verfilmen. Op alle mogelijke manieren.
b. Zij kan daartoe voorstellingen organiseren of deze verkopen aan productiehuizen, bedrijven of particulieren om
zo geld in te zamelen om andere projecten te financieren. Ook mag zij evenementen organiseren en
merchandising verkopen om zo het hoofddoel financieel te ondersteunen. Zij kan audiovisueel materiaal
ontwikkelen in opdracht van bedrijven, vennootschappen, zelfstandigen en andere vragers en deze verkopen om
het hoofddoel financieel te ondersteunen. Zij mag castingdagen of audities organiseren om nieuwe toegetreden
leden te zoeken en te kijken of ze geschikt zijn om lid te worden.
3.2 De vereniging kan ter uitvoering van wat hierboven bepaald, allerhande rechtshandelingen en daden stellen
en ondermeer overeenkomsten sluiten, activiteiten in onder aanneming aanvaarden, promotieacties
0648682055
ondernemen,  personeel aanwerven, contracten ondertekenen, verzekeringspolissen sluiten, goederen in huur
nemen en verhuren, dit alles zowel in binnen- als in buitenland.  Zij kan subsidies verwerven, zowel van de
overheid als van private instellingen, aan sponsoring doen en vertegenwoordigers uitzenden in binnen- en
buitenland en zelf als vertegenwoordiger optreden. Kortom; de vereniging mag alle rechtstreeks of
onrechtstreekse maatregelen nemen en dagen stellen die tot de verwezenlijking van haar doelen bijdragen.
 
Art. 4. Duur van de vereniging:
De vereniging wordt opgericht voor onbepaalde tijd en kan op elk moment ontbonden worden.
 
Hoofdstuk 2.- Lidmaatschap: voorwaarden tot toelaten en uittreden van leden:
Art. 5.  De vereniging telt werkende en toegetreden leden.
Art. 6.  Er zijn minstens drie werkende leden. Er is geen maximumaantal bepaald. De oprichters zijn de eerste
werkende leden van de vereniging.
Art. 7. De raad van Bestuur is bevoegd om te beslissen over de toelaatbaarheid van werkende leden. De
formaliteiten en voorwaarden van toelating als werkend lid worden verder uitgewerkt in het huishoudelijk
reglement. Een kandidaat-werkend lid dient een schriftelijke aanvraag in te dienen bij de Algemene vergadering.
De kandidaat kan slechts een aanvraag indienen als deze reeds 3 maanden lid is van de vereniging als
toegetreden lid.
De Algemene vergadering beslist autonoom of een kandidaat-werkend lid dat aan de voorwaarden voldoet, als
werkend lid tot de V.Z.W. wordt toegelaten. De Algemene vergadering dient deze beslissing te motiveren. Tegen
deze beslissing is geen beroep mogelijk.
Indien de raad van bestuur een toelating weigert, blijft de kandidaat- werkend lid  een toegetreden lid en kan deze
pas na twee volledige maanden te tellen vanaf de datum van de afwijzing, terug een aanvraag indienen. Tenzij
de vraag naar het kandidaat-werkend lid komt vanuit twee- derde meerderheid in de Algemene vergadering of
door ontslag of sterfte van een lid van de Algemene vergadering.
 
De voorwaarden om als werkend lid tot de V.Z.W. toe te treden zijn de volgende:
• Het kandidaat- werkend lid is al minstens 3 volledige maanden lid van de V.Z.W. als toegetreden lid.
• Het kandidaat- werkend lid wordt door de raad van bestuur gezien als een betrouwbare werkkracht.
• Het kandidaat- werkend lid is ouder dan 16 jaar.
• Het kandidaat- werkend lid heeft de eenmalige toetredingssom van �35 gestort op de rekening van de V.Z.W.
• Het kandidaat- werkend lid stelt zich waarborg om indien de financiële kas van de V.Z.W. leeg is, zelf een
noodsom van �25 te betalen aan de V.Z.W.
• Het kandidaat- werkend lid heeft het huishoudelijk reglement volledig doorgelezen en gaat hiermee akkoord.
Art. 8. Werkende leden hebben de plicht om de taak die in hun overeenkomst staat zo goed mogelijk uit te
voeren. Ze hebben de plicht om de V.Z.W. draaiende te houden en ervoor te zorgen dat alles vlot verloopt. Ook
moeten zij ervoor zorgen dat er genoeg geld in kas is om de V.Z.W. te laten blijven bestaan. Indien er van een lid
van de raad van bestuur de vraag komt om een opdracht of dergelijke te vervullen dienen de werkende leden dit
ook te doen. Van die opdrachten moet er een schriftelijke aanvraag worden gedaan, gericht aan een werkend lid
via e-mail.
Werkende leden hebben het recht om op de hoogte te zijn van wijzigingen die worden doorgevoerd vanuit de
raad van bestuur. Ze hebben echter geen inspraak in die wijzigingen. Een werkend lid heeft recht om opdrachten
gegeven door een lid van de raad van bestuur te weigeren. Enkel indien daar een medisch verantwoorde of een
studie- gerelateerde oorzaak voor is. Indien dit vaak voorkomt wordt het werkend lid tijdelijk of permanent
gerschorst dit wordt door de raad van bestuur beslist.
Art. 9.  Elk werkend lid kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W. Het ontslag gebeurt schriftelijk via een
brief gericht aan een lid van de Algemene vergadering. Een werkend lid dat ontslag neemt moet geen
opzegtermijn in acht nemen. Indien door het ontslag het aantal werkende leden onder het minimum daalt, wordt
deze aanvraag tot ontslag opgeschort tot nadat er een degelijke vervanger minstens 1 maand werkend lid is.
Een werkend lid wordt verondersteld om ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
• Wanneer het werkend lid niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om werkend lid te worden  in de
V.Z.W.
• Wanneer een werkend lid 5 keren niet aanwezig is op  de algemene vergadering zonder het vooraf te melden
aan de raad van bestuur via een mail. Of als deze 15 keer na elkaar niet aanwezig is op de algemene
vergadering tijdens het hele boekjaar.
• Wanneer een werkend lid zijn eenmalige bijdrage niet betaald heeft 1 maand na aanmaning via een
aangetekende brief.
• Wanneer een werkend lid werd aangenomen als werkend lid voor een bepaalde periode en deze periode
verstreken is.
• Wanneer een werkend lid reeds 3 keer geschorst is geweest.
Een lid kan op elk moment worden uitgesloten door de Algemene vergadering met een 2/3 meerderheid van de
aanwezige en vertegenwoordigde stemmen. De stemming over de uitsluiting van een lid is geheim. De raad van
bestuur kan een werkend lid schorsen voor een bepaalde duur. Indien een werkend lid 3 keer geschorst is, wordt
de vierde schorsing automatisch een permanente uitsluiting. Een lidmaatschap van een werkend lid eindigt van
rechtswege bij het overlijden van dat werkend lid. De erfgenamen of rechthebbenden van een overleden werkend
lid hebben geen recht op het maatschappelijk fonds. Ze kunnen evenmin de betaalde bijdragen terugvorderen.
Ze mogen geen opgave, verantwoording van de rekeningen, noch het leggen van de zegels of inventaris vragen.
Art. 10. Werkende leden moeten eenmalig de toetredingssom van �35 betalen. Indien er financiele problemen
zijn binnen de V.Z.W. wordt er een noodsom gerekend aan alle werkende leden. Deze som van maximum �25
wordt berekend door de raad van bestuur en wordt meegedeeld aan alle werkende leden.
Art. 11.De raad van bestuur van de V.Z.W. is verplicht een ledenregister bij te houden. Telkens wanneer er
wijzigingen optreden in het ledenbestand van de V.Z.W., moeten deze binnen de acht dagen na kennisgeving
ervan aan de raad van bestuur worden doorgevoerd in het ledenregister.
De werkende leden hebben verplichting om een adreswijziging door te geven aan de raad van bestuur.
Het origineel van het ledenregister moet worden bijgehouden ter hoofdzetel van de V.Z.W.
De V.Z.W. moet, bij mondeling of schriftelijk verzoek, aan de overheden, de administraties en de diensten, met
inbegrip van de parketten, de griffies en de leden van de hoven, de rechtbanken en alle rechtscolleges en de
daartoe wettelijk gemachtigde ambtenaren, onverwijld toegang verlenen tot het register van de leden en deze
instanties bovendien de afschriften of uittreksels uit dit register verstrekken welke zij nodig achten.
Art. 12. De toegetreden leden worden onderverdeeld in volgende categoriën:
•Acteurs
• Administratieve medewerkers
• Creatieve medewerkers
• Productiemedewerkers
• Tijdelijke hulpkracht
Art. 13. De Algemene vergadering of een tijdelijke jury die samengesteld wordt door de Algemene vergadering
enkel en alleen voor de selectie van medewerkers, is bevoegd om te beslissen over de toelaatbaarheid van
toegetreden leden. De formaliteiten en voorwaarden van toetreding als toegetreden lid worden uitgewerkt in het
huishoudelijk reglement. Een kandidaat- toegetreden lid dient geen aanvraag in te dienen, maar wordt gekozen
door de raad van bestuur of een jury die samengesteld wordt door de Algemene Vergadering. De Algemene
vergadering beslist autonoom of een kandidaat- toegetreden lid dat aan de voorwaarden voldoet, wordt
toegelaten als toegetreden lid tot de V.ZW. De Algemene vergadering dient deze keuze niet te motiveren. Tegen
deze beslissing is geen beroep mogelijk. De voorwaarden zijn volgende:
• Elk kandidaat- toegetreden lid moet een overeenkomst tekenen dat is opgesteld door de Algemene
vergadering.
• Elk kandidaat- toegetreden lid moet worden aanvaard door een jury aan de hand van een
toelatingsproef/auditie/casting. Deze toelatingsproef kan hem worden kwijtgescholden als de kandidaat-
toegetreden lid wordt erkend en aanvaard door 3 leden van de jury of door de Algemene vergadering zonder dat
deze heeft laten zien wat hij waard is. Indien er tegenspraak komt vanuit de Algemene vergadering, is het
kandidaat- toegetreden lid toch verplicht om de toelatingsproef af te leggen.
• Elk kandidaat- toegetreden lid moet een goede medewerker zijn. Indien hier enige twijfel over bestaat, kan de
kandidaat niet toegelaten worden.
• Elk kandidaat- toegetreden lid moet capaciteiten beschikken om de taak die hij zou uitvoeren goed te volmaken.
• Iedereen kan toegetreden lid worden indien hij/zij door de jury of de raad van bestuur als bekwaam wordt
gevonden voor een taak als toegetreden lid.
Art. 14.  Elk toegetreden lid is verplicht om een overeenkomst te ondertekenen waarin deze bevestigt akkoord te
gaan met het huiselijk reglement en met het document voor indiensttreding opgesteld door de Algemene
vergadering. Deze moet ook ondertekend zijn door minstens 2/3 van de Algemene Vergadering. Een toegetreden
lid moet iedere afgesproken dag aanwezig zijn. Elk toegetreden lid mag enkel afwezig zijn door middel van een
medische reden. De dagen waarop toegetreden leden aanwezig moeten zijn worden opgelegd door werkende
leden. Elk toegetreden lid moet voldoen aan de voorwaarden om toegetreden lid te worden.
Elk toegetreden lid heeft recht op bekendmaking van medewerking aan een project van de V.Z.W. Dit door
benoeming in de lijst van medewerkers aan een project. Elk toegetreden lid heeft het recht om zijn recht op
bekendmaking van medewerking kwijt te schelden en dus anoniem te blijven.  Elk toegetreden lid heeft recht op
een schriftelijk bewijs van lidmaatschap aan de V.Z.W. De V.Z.W. moet enkel dat bewijs geven indien het
toegetreden lid daar zelf om vraagt.
Art. 15.  Elk toegetreden lid kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W.  Het ontslag gebeurt door een brief
gericht aan een lid van de Algemene Vergadering. Een toegetreden lid wordt geacht ontslag te nemen in
volgende omstandigheden:
• Wanneer een toegetreden lid niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om toegetreden lid te worden.
• Wanneer een toegetreden lid 5 keer niet op een afgesproken moment en plaats komt opdagen.
• Wanneer een toegetreden lid niet de capaciteiten bezit om de taak uit te oefenen waarvoor hij is toegelaten.
Elk toegetreden lid kan op elk moment ontslagen worden door de Algemene vergadering  met een meerderheid
van de aanwezige en vertegenwoordigde stemmen. De stemming over het ontslag van een toegetreden lid is
geheim. Het lidmaatschap van een toegetreden lid eindigt van rechtswege bij het overlijden van dat toegetreden
lid.
Art. 16. Een toegetreden lid is tot geen financiële bijdrage verplicht.
Hoofdstuk 4 – De Algemene vergadering
Art. 17.  De algemene vergadering is samengesteld uit alle werkende leden en wordt voorgezeten door de
Directeur, bij diens afwezigheid door het hoofd van Administratie, bij diens afwezigheid door de oudste van de
aanwezige bestuurders.
Elk werkend lid kan slechts één ander werkend lid vertegenwoordigen.
Elk werkend lid kan zich enkel laten vertegenwoordigen door een ander werkend lid.
Art. 18. De bevoegdheden van de Algemene vergadering zijn:
• De goedkeuring van de statuten;
• De goedkeuring van een wijziging van de statuten;
• De benoeming en afzetting van de bestuurders
• De benoeming en afzetting van commissarissen
• Het vastleggen van een eventuele bezoldiging.
• Kwijting verlenen aan bestuurders en Commissarissen
• Goedkeuring van begrotingen en rekeningen;
• De ontbinding van de V.Z.W;
• De benoeming van vereffenaars wanneer de V.Z.W. ontbonden is.
• Het ontslag van een werkend lid;
• Het ontslag van een toegetreden lid;
• Het aanstellen van een jury om kandidaat- toegetreden leden te selecteren;
• De omzetting van een V.Z.W. naar een vennootschap met oogmerk.
• Het opstellen, goedkeuren en wijzigen van een huishoudelijk reglement.
Art. 19.
De Algemene vergadering wordt om de 6 maanden samengeroepen door de raad van bestuur. De Algemene
vergadering wordt tevens door de raad van bestuur samengeroepen wanneer zij dit nodig acht.
De raad van bestuur roept alle werkende leden op voor de Algemene Vergadering. De oproeping gebeurt per e-
mail met ontvangstbevestiging. Die e-mail moet worden verstuurd minimum 15 dagen voor de datum van de
Algemene Vergadering. Die e-mail moet ondertekend worden door de persoon die in deze statuten daarvoor
wordt aangesteld. De e-mail moet datum, plaats en uur bevatten van de Algemene vergadering evenals de
Agenda.
De agenda moet worden opgesteld door de persoon die in deze statuten daarvoor wordt aangesteld. Elk voorstel
dat wordt ondertekend door minstens 1 werkend lid, moet op de agenda komen. De voorstellen van de werkende
leden moeten ten laatste 4 dagen voor de Algemene vergadering worden doorgestuurd naar de raad van bestuur.
Op de dag van de Algemene vergadering zelf kunnen enkel kleine punten nog worden toegevoegd aan de
Agenda. Om te kunnen deelnemen aan de algemene vergadering moeten werkende leden zich ten laatste 4
dagen voor de Algemene vergadering via e-mail aanmelden.
Art. 20. Bij een wijziging van de statuten, een wijziging van het doel, bij uitsluiting van werkende leden of de
ontbinding van de vereniging, wordt het aanwezigheidsquorum toegepast, voorzien in de wet van 27 juni 1921,
gewijzigd door de wet van 2 mei 2002.
Elk werkend lid heeft één stem. Het hoofd van Administratie heeft een doorslaggevende stem indien de stemming
onbeslist eindigt.
Art. 21. De beslissingen van de algemene vergadering worden opgenomen in de notulen.
De originele notulen van de algemene vergaderingen samengebracht in het notulenboek. De werkende leden
worden op de hoogte gesteld van de beslissingen door een toezending via e-mail.
Hoofdstuk 4 – Raad van bestuur
Art. 22. Om als bestuurder te worden benoemd moet men aan volgende voorwaarden voldoen:
• Je moet minstens 3 maand werkend lid zijn van de V.Z.W.
• Een bestuurder moet jou vragen als opvolger in de raad van bestuur  door middel van een geschreven
overeenkomst.
• Je moet je trouw aan de V.Z.W. reeds bewezen hebben in één of meerdere projecten.
Een bestuurder kan zich bij een volmacht enkel laten vertegenwoordigen door een andere bestuurder. Een
bestuurder mag slechts één enkele andere bestuurder vertegenwoordigen.
De raad van bestuur verdeelt de functies van Directeur (CEO) ,  Hoofd van creatief team en Hoofd van
Administratie onder de bestuurders.
De raad van bestuur wordt voorgezeten door de Directeur.
Art. 23. De raad van bestuur bestaat uit minimum 3 bestuurders. Er is geen maximum aantal bestuurders
bepaald.
Zo door vrijwillig ontslag, verstrijken van termijn of afzetting, het aantal bestuurders is teruggevallen tot onder het
wettelijk minimum, dan blijven de Bestuurders in functie totdat regelmatig in hun vervanging is voorzien.
Indien bestuurders vrijwillig ontslag nemen, de termijn van hun mandaat verstreken is of afgezet worden, moeten
zij in functie blijven totdat een waardig opvolger in dienst is.
Art. 24. De algemene vergadering benoemt de bestuurders. De benoeming gebeurt bij gewone meerderheid van
de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
De stemming over benoeming van bestuurders is openbaar.
Art. 25. De raad van bestuur bestuurt de V.Z.W. en vertegenwoordigt de V.Z.W. in en buiten rechte en heeft alle
bevoegdheden die niet tot de bevoegdheid van de algemene vergadering behoren.
De bestuurders worden benoemd voor onbepaalde duur.
Bestuurders zijn herkiesbaar.
Het mandaat van bestuurder is al dan niet bezoldigd volgens hun ondertekende overeenkomst opgesteld door de
Algemene vergadering.
De bestuurders oefenen hun bevoegdheden alleen uit.
Art. 26. De raad van bestuur moet worden samengeroepen wanneer het belang van de V.Z.W. dit vereist. Elke
bestuurder heeft het recht de raad van bestuur samen te roepen. Hij of zij richt hiertoe een verzoek via e-mail aan
de Directeur.
De raad van bestuur wordt samengeroepen door de Directeur. De oproeping gebeurt per e-mail met
ontvangstbevestiging minimum 15 dagen voor het tijdstip van de samenkomst van de raad van bestuur. De
oproeping bevat de datum, uur en plaats van de samenkomst van de raad van bestuur, evenals de agenda. De
agenda wordt opgesteld door de Directeur.
Het aanwezigheidsquorum is 2/3 van de bestuurders.
Art. 27. De beslissingen binnen de raad van bestuur worden genomen bij gewone meerderheid van de
aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
De stemmen binnen de raad van bestuur zijn als volgt verdeeld:
• Directeur (CEO)  40% van de stemmen
• Castingoperator 30% van de stemmen
• Hoofd van Administratie 30% van de stemmen
 
Art. 28. Van de samenkomst van de raad van bestuur worden er notulen opgesteld.
De originele notulen van de raad van bestuur samengebracht in het notulenboek. De bestuurders worden op de
hoogte gesteld van de beslissingen door een toezending van de Notulen via e-mail.
Art. 29. Indien de termijn van het mandaat verstreken is, eindigt het mandaat van rechtswege.
Elke bestuurder kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W. Het ontslag gebeurt in een brief gericht aan de
raad van bestuur.
De bestuurder die ontslag neemt moet een opzegtermijn van 3 maanden in acht nemen.
Indien door het ontslag de werking van de V.Z.W. in gevaar wordt gebracht, wordt het ontslag van de bestuurder
opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is aangesteld. Een bestuurder wordt geacht ontslag te
nemen in volgende omstandigheden:
• Wanneer de bestuurder niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om bestuurder te worden in de
V.Z.W.
• Wanneer een bestuurder 5 maal niet aanwezig is geweest zonder het vooraf te melden op een samenkomst van
de raad van bestuur.
• Wanneer een bestuurder in een bepaalde periode lid was van de raad van bestuur en deze periode voorbij is.
Een bestuurder kan enkel worden afgezet door de Algemene vergadering in bovenstaande omstandigheden.
Het mandaat van een bestuurder eindigt van rechtswege bij het overlijden van de bestuurder.
 
Hoofdstuk 5 – de Vertegenwoordiging
Art. 30.
De V.Z.W. wordt vertegenwoordigd in rechte of ten overstaan van derden door de handtekening van de Directeur
(CEO).
 
Hoofdstuk 6 – Begrotingen en Rekeningen
Art. 31. Het vereniging-en boekjaar van de vereniging loopt van 21 december tot en met 20 december. De raad
van bestuur sluit de rekeningen over het voorbije boekjaar af en bereidt de begroting van het komend boekjaar
voor. Beide worden ter goedkeuring aan de Algemene vergadering voorgelegd. De raad van bestuur geeft
kwijting aan zijn bestuurders.
Hoofdstuk 7 – Ontbinding en vereffening
Art. 32. De bestemming van het actief wordt vastgesteld door de vereffenaars.  De vereffening moet gebeuren
door 3 vereffenaars. De Vereffenaars zijn de bestuurders van de V.Z.W. Zij oefenen deze opdracht gezamenlijk
uit.
Hoofdstuk 8. – Diverse
Art. 33. Voor alle gevallen die niet voorzien worden door de statuten, zijn de beschikkingen van de V.Z.W. –