N° d'entreprise :
Nom :
(en entier) : Ligue Contre 'Asiaphobie
(en abrégé) : LCA
Forme légale  : Association sans but lucratif
Adresse du siège :
1420
Belgique
Objet de l'acte : Constitution
Braine-l'Alleud
Chaussée d'Alsemberg 209 3 CA
LCA Ligue contre l’Asiaphobie
 Article premier : Il est fondé entre les adhérents au présent statut une Association ayant pour titre LCA (Ligue
contre l’Asiaphobie )
 Article 2 : LCA à pour but de promouvoir une image plus juste des asiatiques, des communautés et diasporas
Asiatiques vivant en Europe, les couples mixtes et leurs enfants aux caractéristiques ethniques asiatiques
Asiatiques, les Asiatiques adoptés, leurs sympathisants ; A travers différentes stratégies de communication, de
prévention, de sensibilisation et de surveillance. Les réseaux informatiques et la communication sont les
principaux supports de travail. Il s’agit d’une association de citoyens qui peuvent, au regard de l’expertise et des
formations acquises par la présence et la participation sur les réseaux, interpeller, construire, agir et débattre
dans l’espace public afin de défendre la dignité des communautés asiatiques dans leurs pays de résidence.
L’association peut proposer des actions, services et prestations qui mettent en valeur les communautés
asiatiques, favorisent les démarches administratives et juridiques liées à la lutte contre le racisme et les
discriminations, et favorisent un engagement transnational en faveur de la paix. L’association peut s’exprimer sur
tout problème de racisme, d’antisémitisme, de xénophobie, islamophobie, asianophobie, sinophobie et
négrophobie, en dehors des communautés asiatiques pour participer au débat public afin de promouvoir la
coexistence, et créer des espaces de rencontre citoyenne. L’association défend ces problématiques au regard
des droits universels de l’Homme et des instruments internationaux de règlement des conflits en insistant sur la
rigueur intellectuelle et la création de connaissance. Les points de vue politiques doivent être considérés
séparément. L’association prévoit d’agir en justice en défense de toute personne s’estimant victime de racisme
contre les asiatiques, et de toute condamnation impliquant le racisme à l’égard de ses membres. Les membres
décisionnaires respectent les valeurs démocratiques afin de respecter les convictions de chacun. L’association
est non confessionnelle, apolitique et asyndicale.
 Article 3 : SIEGE SOCIAL Le Siège Social est fixé à : 209Chaussée d’Alsemberg 1420 Braine l’Alleud
 Article 4 : COMPOSITION a. Membres d’honneur. b. Membres actifs (ou adhérents). c. Membre honoraire. d.
Les personnes morales affiliées
 Article 5 : ADMISSION Les adhérents majeurs sont membres de plein droit. Mais une autorisation parentale ou
du représentant légal sera exigée pour les adhérents mineurs (16 ans minimum). De même une autorisation du
tuteur ou curateur sera exigé pour les majeurs sous mesure de protection de justice. Les mineurs seront
accompagnés par un parrain ou mentor qui sera en charge de sa documentation, de sa formation, et de
l’élaboration de projets à destination du public jeune.
0772955782
 Article 6 : LES MEMBRES  Sont membres d’honneur ceux qui ont rendu des services signalés à l’association; ils
sont dispensés de cotisations.  Sont membres bienfaiteurs ceux qui versent une somme annuelle importante sur
décision individuelle signalée par récépissé (plus de 10.000 €).  Sont membre donateurs ceux qui versent une
somme annuelle importante sur décision individuelle signalée par récépissé (plus de 1.000 €).  Sont membres
actifs ceux qui ont pris l’engagement de verser chaque année une somme annuellement fixée par l’Assemblée
Générale.  Sont membres honorifiques, ceux qui sont invités par le CA à prendre un poste du CA en tant que
membre décisionnel et représentatif de l’association, sans avoir la charge de responsabilité légale et juridique de
celle-ci, ces membres ont donc un rôle de représentation, d’ambassade et de décision au sein du CA et seront
tenus aux mêmes exigences que tout administrateur du CA.  Sont membres affiliées les personnes morales
versant une somme annuellement fixée par l’Assemblée Générale.
 Article 7 : RADIATIONS a) La démission adressée par lettre avec accusé de réception au siège social de
l’association. b) Le décès. c) La radiation prononcée par le Conseil d’Administration pour non-paiement de la
cotisation ou pour motif grave, l’intéressé ayant été invité par lettre recommandée à fournir des explications sur le
site internet de l’association (dans la rubrique Forum) ou par mail ou lettre adressé à l’association. La lutte contre
les discriminations et le racisme nécessitent une rigueur toute particulière. Les membres seront suivis et
soutenus par les autres membres afin d’élever continuellement le niveau de connaissance des adhérents.
 Article 8 : Les ressources de l’association comprennent: 1. Le montant des cotisations. Le montant de la
cotisation est fixé comme suit : 25 euros pour un individu majeur 15 euros pour les étudiants et pour les
personnes en situation précaires ( sur présentation des documents l'attestant) 40 euros pour un couple ( sur
présentation des documents l'attestant) 2) Les subventions de l’Etat, des départements et communes, des
collectivités locales et institutions de l’Enseignement Supérieur, ainsi des institutions européennes. 3) Les
recettes produites par les opérations organisées par l’association comme permis par la législation, notamment la
vente de produits dérivés, ou organisation d’événements promotionnels ou artistiques. 4) Les prestations de
service qui présentent une valeur de sensibilisation aux problématiques touchant au racisme. 4) Toutes autres
ressources autorisées par les textes législatifs et réglementaires.
 Article 9 : L’association est dirigée par un conseil d’administration de minimum 3 membres. Le premier Conseil
d’Administration est désigné lors de la création de l’association au terme de leurs mandats, les membres du
Conseil d’Administration seront élus par l’Assemblée Générale. Les membres du Conseil d’Administration
pourront être réélus à échéance de leur mandat. Le Bureau se compose : 1. D’un(e) ou de plusieurs co-
président(e)Président(e) dont le mandat est de quatre ans. 2. Un(e)(e) ou plusieurs Vice Président(e), dont la
durée des mandats doit être équivalente à celle du président qu’il est censé remplacer c ‘est- à- dire de quatre
ans. 3. Un(e) Secrétaire et, si nécessaire un (e)Secrétaire Adjoint, dont le mandat est d’une durée de deux ans.
4. Un Trésorier et, si nécessaire un Trésorier Adjoint dont le mandat est d’une durée de deux ans. 5. Il serait
souhaitable que le Président et le Trésorier soumettent la candidature d’un successeur à leurs fonctions s’ils
décident de démissionner avant échéance de leurs mandats. En cas de vacance, le conseil pourvoit
provisoirement au remplacement de ces membres. 6. Il est procédé à leur remplacement définitif par la plus
prochaine assemblée générale. Les pouvoirs des membres ainsi élus prennent fin à l’époque où devraient
normalement expirer le mandat des membres qu’ils remplacent. 7. Exceptionnellement, les durées des mandats
pourront être décernées pour des temps courts et définis par les administrateurs et accepté par la majorité de
ceux-ci pour des motifs et raisons exceptionnelles, qui devront êtres mentionnés lors de réunion du CA et
approuvés à leur majorité. 8. Le cumul de mandats au sein de notre association est interdit. 9. Dans des cas
d’exceptions, comportant une absence de volontaire pour assumer la présidence, une personne peut être
désignée par le conseil d’administration pour un mandat indéterminé, jusqu’à l'arrivée d’un postulant, celui-ci sera
aidé du conseil d’administration qui l’encadrera et se répartira les tâches.
 Article 10 : REUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION  Le conseil d’administration se réunit une fois tous les
mois sur convocation du président ou sur la demande du quart de ses membres.  Les décisions sont prises à la
majorité absolue des voix exprimées. Tout membre du conseil qui, sans excuse, n’aura pas assisté à trois
réunions consécutives, pourra être considéré comme démissionnaire.  Nul ne peut faire partie du conseil s’il n’est
pas majeur ou n’a pas une pleine capacité juridique.  Pour faciliter l’organisation du réseau, le secrétaire général
peut bénéficier de procurations afin de mener à bien toute démarche juridique.  Une majorité est considérée
comme 50%+1
 Article 11: L’ASSEMBLEE GENERALE ORDINAIRE 1. L’assemblée générale ordinaire comprend tous les
membres de l’association. Elle se réunit chaque année au mois de décembre. 2. Quinze jours au moins avant la
date fixée, les membres de l’association sont convoqués par les soins du secrétaire. 3. L’ordre du jour proposé
est indiqué sur les convocations. 4. Le président, assisté des membres du Bureau, préside l’assemblée et expose
la situation morale de l’association. 5. Le trésorier rend compte de la gestion et soumet le bilan à l’approbation de
l’assemblée. 6. Il est procédé, après épuisement de l’ordre du jour, au remplacement des membres sortants du
conseil. Ne devront être traitées, lors de l’assemblée générale, que les questions soumises à l’ordre du jour. 7.
L’assemblée générale aura lieu dans le lieu désigné lors de convocations, ou pourra avoir lieu de manière
dématérialisé par l’intermédiaire du forum de l’association, ou tout autre moyen de vidéo conférence.
 Article 12 : L’ASSEMBLEE GENERALE EXTRAORDINAIRE  Si besoin est, ou sur la demande de plus de la
moitié des membres inscrits, le président peut convoquer une assemblée générale extraordinaire.  L’assemblée
générale extraordinaire comprend tous les membres de l’association. Elle se réunit sous la demande expresse du
Président, motivée par la pression des membres majoritaires, face à un problème exceptionnel.  Quinze jours au
moins avant la date fixée, les membres de l’association sont convoqués par les soins du secrétaire.  La raison de
la réunion extraordinaire est indiquée sur les convocations.  Le président, assisté des membres du Bureau,
préside l’assemblée et expose la raison extraordinaire à l’ensemble des membres.  L’assemblée extraordinaire
aura lieu dans le lieu désigné lors de convocations, ou pourra avoir lieu de manière dématérialisé par
l’intermédiaire du forum de l’association, ou tout autre moyen de vidéo conférence.  Les décisions et accords
conclus pour ces raisons d’exceptions seront votés et acceptés à la majorité par l’ensemble des membres, le jour
même.
 Article 13 : REGLEMENT  Un règlement intérieur peut être établi par le conseil d’administration, qui le fait alors
approuvé par l‘assemblée générale.  Ce règlement éventuel est destiné à fixer les divers points non prévus par
les statuts, notamment ceux qui ont trait à l’administration interne de l’association.
 Article 14 : DISSOLUTION En cas de dissolution prononcée par les deux tiers au moins des membres présents
à l’assemblée générale, un ou plusieurs liquidateurs sont nommés par celle-ci, et l’actif, s’il y a lieu, est dévolu
conformément aux lois et règlements en cours.
 Article 15 : ELIGIBILITE DE MANDAT POUR UNE DUREE EXCEPTIONELLE 1- La durée des mandats pourront
être fixés par des temps définis par le CA sous motif exclusif ou d’exception. 2-Cette durée devra être déterminée
et fixée par le CA lors d’une réunion prévue à cet effet. 3- Les nouveau temps de durée de ces mandats, devrons
être approuvés par la majorité du CA. 4-La durée exceptionnelle de ces mandats devra être actée lors de cette
réunion, et présentée à l’ensemble des membres lors de l’assemblée générale. 5-Un avis devra être proposé à
l’ensemble des membres dès application de cette décision sur une des structures de l’association.
 Article 16 : défraiements, emplois et jetons de présences. Nb : Cette partie sera développée dans le règlement
intérieur et un renouvellement de statut sera déposé, comprenant les différentes conditions et règles de
fonctionnement de cette partie, dès que l’association sera en mesure de soutenir financièrement et développer
ses activités de manière satisfaisante, pendant l’exercice d’au moins une année complète.