N° d'entreprise :
Nom
(en entier) : Fumée Noire
(en abrégé) :
Forme légale : Association sans but lucratif
Adresse complète du siège :
Belgique
Objet de l'acte :   CONSTITUTION (NOUVELLE PERSONNE MORALE, OUVERTURE
SUCCURSALE)
Rue du Bien-Faire 18
Watermael-Boitsfort
1170
Nous, soussignés :
1. 
Catarina De Oliveira Nogueira, domiciliée à 18, rue du Bien-Faire, 1170 Bruxelles ;
2. 
Julien Van Der Vorst, domicilié à 90, rue de l’Aqueduc, 1050 Bruxelles ;
Déclarons constituer une association sans but lucratif sous la dénomination “Fumée Noire ASBL”,
conformément aux dispositions du Code des sociétés et des associations.
Objet social :
• 
La promotion et le développement de l’art du cabaret sous toutes ses formes (spectacles, performances,
expositions, workshops) ;
• 
La création d’un espace inclusif et alternatif favorisant l’expression artistique ;
• 
L’organisation d’événements socio-culturels accessibles à tous ;
• 
Le soutien aux artistes émergents à travers des résidences, formations et collaborations ;
• 
La promotion et l’accompagnement d’artistes ;
• 
L’organisation d'événements audiovisuels (tournage, projection…) ;
• 
1023663962
La location de matériel destiné à l’événementiel et à l’audiovisuel.
Durée :
L’association est constituée pour une durée indéterminée.
Siège social :
Le siège est établi à 18, rue du Bien-Faire, 1170 Watermael-Boitsfort, Belgique.
Conseil d’administration :
Les administrateurs nommés sont :
• 
Présidente et Secrétaire : Catarina De Oliveira Nogueira
•
Trésorier : Julien Van Der Vorst
Les statuts se trouvent ci-dessous. L’association acquiert la personnalité juridique après publication au
Moniteur belge.
STATUTS
Article 1 : Dénomination
Il est fondé, sous la dénomination de “Fumée Noire”, une association sans but lucratif (ASBL) régie par les lois
en vigueur en Belgique.
L’association est dénommée « Fumée Noire ».
Cette dénomination, immédiatement suivie des mots «  association sans but lucratif » ou de l’abréviation
« ASBL » écrits lisiblement et en toute lettre sera mentionnée sur tous les actes, factures, avis, annonces,
publications et autres pièces de ladite association.
Article 2 : Siège social
Le siège social de l’ASBL est situé à l’adresse suivante : 18 Rue du Bien-Faire, 1170 Watermael-Boitsfort, en
Belgique. Il pourra être transféré à tout autre endroit sur décision du Conseil d’Administration, selon les
modalités prévues dans les présents statuts.
Article 3 : Objectifs et missions
L’ASBL “Fumée Noire” poursuit plusieurs objectifs et missions dans un cadre artistique et socio-culturel, afin de
favoriser l’épanouissement personnel et collectif, et d’encourager l’inclusivité, la créativité et l’échange
interculturel à travers la promotion des arts de la scène et des disciplines artistiques associées. Ses missions
principales sont les suivantes :
1.Organisation de spectacles et événements artistiques :
L’ASBL “Fumée Noire” organise et soutient la création de spectacles de cabaret, de performances, de concerts,
de soirées thématiques, et d’autres événements artistiques dans le but de rendre la culture accessible à un
large public. Cela inclut, mais sans s’y limiter, des événements de théâtre, de musique, de danse, de cirque, de
burlesque et autres formes d’art vivant. Ces événements visent à :
• 
Offrir une plateforme pour les artistes locaux et émergents.
•  
Proposer des spectacles diversifiés et inclusifs qui mettent en valeur des talents variés.
• 
Créer un lieu de rencontre pour la communauté, où l’art et la culture peuvent se vivre de manière vivante et
interactive.
 2. Ateliers et formations :
L’ASBL propose des ateliers de formation et de perfectionnement dans plusieurs domaines artistiques,
notamment :
• 
Arts de la scène : théâtre, danse, chant, arts du cirque, improvisation, burlesque, etc.
• 
Métiers techniques : sonorisation, éclairage, régie, costumes et maquillages de scène, etc.
• 
Création et expression artistique : ateliers de création de costumes, d’arts visuels, d’écriture de spectacles, de
mise en scène, etc.
Ces ateliers sont ouverts à toutes et tous, sans distinction d’âge ou de niveau, afin de favoriser l’apprentissage
et la diffusion des savoir-faire artistiques auprès de la communauté. L’ASBL entend offrir des formations aux
amateurs comme aux professionnels, afin de leur permettre de développer leur potentiel créatif et technique.
3. Soutien à la création artistique
Dans le cadre de sa mission de promotion des arts, “Fumée Noire” s’engage à soutenir les artistes dans la
création et la diffusion de leurs œuvres. Cela inclut :
• 
L’accompagnement des artistes dans le développement de projets artistiques individuels ou collectifs.
• 
La mise à disposition d’infrastructures techniques (salles de répétition, équipements son et lumière, espace de
création).
• 
Faciliter la production d’œuvres artistiques en aidant les artistes à accéder à des financements, des
partenariats et des opportunités de diffusion.
“Fumée Noire” désire être un acteur de la création contemporaine, en apportant un soutien logistique, financier,
technique et artistique à ses collaborateurs.
4. Mise en place de projets inclusifs et communautaires
L’ASBL œuvre pour l’inclusion sociale et culturelle en développant des projets qui favorisent la participation
active des publics sous-représentés ou marginalisés. Ces projets peuvent inclure :
• 
Des initiatives à destination des jeunes, des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, et
d’autres groupes en situation de vulnérabilité.
• 
Des actions de sensibilisation à la diversité culturelle, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de
l’égalité des chances.
• 
La mise en place d’ateliers créatifs, permettant à ces publics d’exprimer leur créativité et de se réapproprier des
espaces culturels et sociaux.
L’ASBL souhaite ainsi faire de la culture un levier de transformation sociale, d’intégration et de cohésion
communautaire.
5. Développement d’un espace de collaboration artistique et de réseautage
L ’ASBL entend favoriser les échanges et la coopération entre différents acteurs de la culture, y compris les
artistes, les collectifs, les autres ASBL, les institutions publiques et privées, et le public. Dans cette optique,
“Fumée Noire” met en place des espaces de collaboration tels que :
• 
Des résidences artistiques qui permettent à des artistes ou des collectifs de travailler ensemble, de confronter
leurs pratiques et de créer des projets communs.
• 
Des festivals et événements collaboratifs réunissant des artistes de différentes disciplines ou de différentes
régions pour favoriser le réseautage et l’échange de pratiques.
• 
Des collaborations avec d’autres ASBL ou institutions culturelles pour organiser des événements ou des projets
communs.
En créant un réseau artistique solide et inclusif, “Fumée Noire” souhaite enrichir le paysage culturel et offrir des
opportunités à des artistes de tous horizons.
6. Accessibilité et démocratisation de la culture
Un des objectifs principaux de l’ASBL est de rendre la culture accessible à toutes et à tous, indépendamment
de leur origine sociale, de leurs moyens financiers, ou de leur expérience préalable avec l’art. Cela inclut :
• 
La mise en place de tarifs abordables pour les spectacles, les ateliers, et les événements.
• 
L’accès à des ressources culturelles et artistiques pour les personnes qui n’ont généralement pas accès à ces
activités.
• 
La création d’événements gratuits ou à prix réduit pour permettre à un large public de participer aux activités de
l’ASBL.
7. Valorisation des pratiques artistiques alternatives et innovantes
“Fumée Noire” se veut un lieu d’expérimentation artistique, où l’innovation est encouragée. L’ASBL s’intéresse
particulièrement aux pratiques alternatives, expérimentales et contemporaines dans les domaines des arts de
la scène, des arts visuels et sonores. Elle soutient :
• 
Les projets artistiques qui explorent de nouvelles formes d’expression, tant sur le plan esthétique que
technique.
• 
Les initiatives qui sortent des cadres traditionnels de la création, en intégrant par exemple des technologies
numériques, des performances hybrides ou des formats immersifs.
Article 4 : Membres
1. Catégories de membres
: L’ASBL se compose de membres effectifs, qui disposent du droit de vote à l’assemblée générale, et
éventuellement de membres adhérents, bénévoles ou honoraires, sans droit de vote. 
2. Admission des membres
: L’admission des membres se fait sur présentation d’une demande écrite et après validation par le Conseil
d’Administration. Un registre des membres effectifs est tenu au siège social. 
3. Droits et obligations des membres
: Les membres ont droit de participer aux Assemblées Générales, de proposer des projets, et de bénéficier des
activités de l’ASBL. Ils ont l’obligation de respecter les statuts et les décisions prises en Assemblée Générale.
Article 5 : Durée
L’ASBL est constituée pour une durée indéterminée.
Article 6 : Ressources
Les ressources de l’ASBL proviennent de :
1. 
Des cotisations des membres.
2. Des dons, subsides, subventions et mécénat.
3. Des revenus générés par les événements et ateliers.
4. La billetterie des événements
5. La gestion d’un bar et d’un espace de restauration
6. La vente de produits dérivés
7. Inscriptions au workshop
8. Locations et pret de materiels
9. Services proposé par les membres à d’autre organisme
10. Locations de salles ou bâtiments
11. De toute autre ressource légale.
Article 7 : Assemblée Générale
1. 
Convocation : L’Assemblée Générale est convoquée au moins une fois par an, ou à la demande d' un membre
ou du Conseil d’Administration. La convocation doit être envoyée au moins sept jours avant la réunion.
2. 
L’ Assemblée Générale délibère valablement lorsque au moins la moitié des membres effectifs sont présents
ou représentés.Les décisions sont prises à la majorité simple des voix, sauf dispositions contraires prévues
dans les présents statuts ou par la loi.
3. 
Pouvoirs de l’Assemblée Générale : L’Assemblée Générale approuve les rapports annuels, les comptes, les
projets, élit les membres du Conseil d’Administration, et prend toute décision concernant l’orientation de l’ASBL.
Article 8 : Conseil d’Administration
Composition : Le Conseil d’Administration se compose de deux administrateurs, à savoir :
1. Présidente et Secrétaire :
Catarina De Oliveira Nogueira
2. Trésorier :
Julien Van der Vorst
Fonctions : Le Conseil d’Administration est chargé de la gestion quotidienne de l’ASBL, de la planification des
événements, et de la mise en œuvre des décisions prises par l’Assemblée Générale.
Réunion : Le Conseil d’Administration se réunit au moins une fois par trimestre, ou sur convocation de l’un des
administrateurs. Les décisions sont prises à la majorité des voix des membres présents.
Article 9 : Rôle des administrateurs
1. Président
: Le Président représente l’ASBL dans tous les actes de la vie civile. Il préside les Assemblées Générales et les
réunions du  Conseil d’Administration.
2. Secrétaire
: Le Secrétaire assure la rédaction des procès-verbaux des réunions, la gestion des documents officiels et les
convocations.
3. Trésorier
: Le Trésorier est responsable de la gestion financière de l’ASBL, de l’établissement des comptes annuels et de
la collecte des cotisations.
Article 10 : Partenariats et Collaborations
1. Objectif des partenariats
: L’ASBL “Fumée Noire” peut établir des partenariats ou collaborations avec d’autres ASBL, artistes, collectifs
ou institutions publiques ou privées afin de soutenir ses activités, enrichir son programme et étendre son
réseau.
2. Modalités de collaboration
: Toute collaboration ou partenariat doit être formalisé par un contrat ou un accord écrit, précisant les
responsabilités, contributions et attentes de chaque partie. Les partenariats doivent respecter les valeurs de
l’ASBL.
3. Droits et obligations
: L’ASBL veille à ce que les partenariats ne compromettent pas son indépendance, en respectant les normes
de qualité, ses valeurs inclusives et ses objectifs statutaires.
Article 11 : Procédure de recrutement et de licenciement
1. Recrutement des membres
: Les membres peuvent être recrutés suite à une demande d’adhésion validée par le Conseil d’Administration.
Les critères de recrutement doivent être transparents et basés sur les compétences requises.
2. Recrutement de personnel salarié
: L’ASBL peut recruter du personnel salarié pour des missions spécifiques, en conformité avec la législation en
vigueur. Le recrutement se fera selon des principes de non-discrimination.
3. Licenciement
: En cas de licenciement, le Conseil d’Administration prendra une décision motivée et respectera les
procédures légales et les droits des individus concernés.
Article 12 : Prise de décision
1. Prise de décision
: Les décisions sont prises au sein de l’ASBL par le Conseil d’Administration et l’Assemblée Générale, selon un
principe démocratique. La majorité simple des voix est requise, sauf pour des décisions spécifiques, telles que
la modification des statuts ou la dissolution.
2. Consultations informelles
: Pour des décisions urgentes, le Conseil d’Administration peut consulter les membres par voie électronique, en
précisant la nature de la décision et en indiquant un délai raisonnable pour répondre.
3. Quorum et modalités de vote
: Un quorum est nécessaire pour que l’Assemblée Générale soit valide. Les décisions sont prises à la majorité
simple des voix, sauf mention contraire dans les statuts.
Article 13 : Gestion des conflits internes
1. Prévention des conflits
: L’ASBL maintient un environnement respectueux et inclusif. En cas de conflit interne, une médiation amiable
est privilégiée.
2. Procédure de résolution
: Si le conflit persiste, une médiation formelle sera mise en place par un médiateur neutre. Si cela échoue, des
mesures appropriées seront prises par le Conseil d’Administration.
3. Sanctions en cas de conflit majeur
: En cas de comportement nuisible à l’ASBL (harcèlement, violation des règles internes), des sanctions peuvent
être appliquées, allant d’un avertissement à l’exclusion.
Article 14 : Modification de la structure administrative
1. Adaptabilité de la structure
: L’ASBL peut modifier sa structure administrative si nécessaire, pour s’adapter aux besoins évolutifs de
l’organisation. Le Conseil d’Administration propose ces changements à l’Assemblée Générale.
2. Révision des rôles administratifs
: Le rôle des administrateurs peut être modifié en fonction des besoins de l’ASBL, sous réserve de l’accord de
l’Assemblée Générale.
3. Révision des statuts
: Les statuts peuvent être modifiés par l’Assemblée Générale, sous réserve d’un préavis de un mois, avec une
majorité qualifiée des voix.
Article 15 : Dissolution
1. Dissolution volontaire
: L’ASBL peut être dissoute par décision de l’Assemblée Générale. La décision doit être prise à la majorité des
2/3 des voix des membres présents.
2. Attribution des biens
: En cas de dissolution, les biens de l’ASBL seront attribués à une autre organisation à but non lucratif
poursuivant des objectifs similaires, selon la décision de l’Assemblée Générale.
Déposé par Van Der Vorst Julien, mandataire.
                                                                                                                                                                               
                                                                                                                                                                               
Autres données communiquées officiellement à la Banque Carrefour des Entreprises
Données de contact de la personne morale
                                                                                                                                                                               
Adresse électronique : fumeenoireasbl@gmail.com
Date et terme
                                                                                                                                                                               
Fin de l'exercice social : 1 Janvier
Mois de l'assemblée générale : Décembre
Durée : illimité
                                                                                                                                                                               
Fonctions non statutaires
                                                                                                                                                                               
Administrateur (personne physique)
Julien Van Der Vorst
Rue de l'Aqueduc 90 M000, 1050 Ixelles
                                                                                                                                                                               
Administrateur (personne physique)
Catarina De Oliveira Nogueira
Rue du Bien-Faire 18, 1170 Watermael-Boitsfort