N° d'entreprise :
Nom
(en entier) : Pulsion asbl
(en abrégé) : Pulsion
Forme légale : Association sans but lucratif
Adresse complète du siège :
Belgique
Objet de l'acte :   CONSTITUTION (NOUVELLE PERSONNE MORALE, OUVERTURE
SUCCURSALE)
Boulevard du Souverain 47 2
Auderghem
1160
Constitution
Fondateurs
•   Michaël Chaidron , Rue de l'Enfer(E) 41 A, 1350 Orp-Jauche
•   Didier Filippin , Berensheide 41, 1170 Watermael-Boitsfort
déclarent constituer une ASBL - association sans but lucratif, conformément au code des sociétés et des
Associations en fixant les statuts ci-dessous.
Statuts
Titre I: Disposition générales
Article 1 : Dénomination et forme légale
Forme légale : ASBL - association sans but lucratif
Dénomination : Pulsion asbl
Dénomination en abrégée : Pulsion
Article 2 : Siège social
Le siège est établi en Région de Bruxelles-Capitale.
L’adresse est la suivante : Boulevard du Souverain 47 2, 1160 Auderghem .
  
Une décision de l'assemblée générale est nécessaire pour changer le siège social.
  
Si la langue des statuts doit être modifiée à la suite du transfert du siège social, seule l'assemblée générale
peut prendre cette décision en respectant les conditions requises pour une modification des statuts.
  Ce transfert est publié dans les meilleurs délais aux Annexes du Moniteur belge.
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Article 3 : Objet
L'ASBL a l'objectif suivant :
L'ASBL a pour but principal la formation aux premiers secours et recyclage, la formation en prévention et
lutte contre l'incendie, ainsi que la vente de matériel médical, de premiers secours, d'incendie et de prévention
incendie, et de matériel de formation y afférent.
Article 3 – Activités
Pour atteindre son but, l'ASBL exerce les activités suivantes :
•Organisation et dispensation de formations initiales et de recyclage en premiers secours (ex :
secourisme, premiers soins, réanimation cardio-pulmonaire (RCP), utilisation du défibrillateur externe
automatisé (DEA), etc.) ;
•Organisation et dispensation de formations en prévention et lutte contre l'incendie (ex : manipulation
d'extincteurs, évacuation, sécurité incendie, etc.) ;
•Vente de matériel médical et de premiers secours (ex : trousses de secours, DEA, matériel de
pansement, etc.) ;
•Vente de matériel d'incendie et de prévention incendie (ex : extincteurs, détecteurs de fumée, etc.)
•Vente de matériel pédagogique et de formation pour les premiers secours et la prévention incendie.
Cette énumération est exemplative et non limitative. L'ASBL peut entreprendre toute autre activité se
rapportant directement ou indirectement à son but social, dans le respect des dispositions légales.
Article 4 – Durée
L'ASBL est constituée pour une durée indéterminée.
Article 5 – Membres
L'ASBL est constituée avec un minimum de deux membres fondateurs :
•Filippin Didier, domicilié à 1170 Bruxelles
•Chaidron Michael, domicilié à 1350 Enines
L'admission de nouveaux membres est décidée par le conseil d'administration sur base d'un dossier de
candidature comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae.
Tout membre peut démissionner en adressant sa démission par écrit au conseil d'administration.
L'exclusion d'un membre ne peut être prononcée que par l'assemblée générale à la majorité des deux tiers
des voix des membres présents ou représentés, conformément à l'article 12 de la loi du 27 juin 1921.
Le conseil d'administration tient un registre des membres, conformément à l'article 10 de la loi du 27 juin
1921. Ce registre est conservé au siège social.
Les membres ne contractent aucune obligation personnelle relative aux engagements de l'ASBL.
Article 6 – Cotisation
Les membres sont tenus au paiement d'une cotisation annuelle dont le montant est fixé par l'assemblée
générale. Ils apportent également leur concours actif et leur dévouement à l'ASBL.
Si un membre crée des oeuvres ou des programmes d'ordinateurs dans le cadre des activités de l'ASBL,
les conditions de cession des droits d'auteur seront définies par un accord spécifique entre le membre et
l'ASBL.
Article 7 – Assemblée générale
L'assemblée générale est composée de tous les membres de l'ASBL.
Elle est convoquée par le conseil d'administration par écrit (lettre, courriel ou tout autre moyen de
communication électronique) au moins quinze jours avant la date de la réunion. La convocation mentionne
l'ordre du jour, la date, l'heure et le lieu de la réunion.
L'assemblée générale se réunit au moins une fois par an, dans le courant du premier semestre. Des
assemblées générales extraordinaires peuvent être convoquées par le conseil d'administration ou à la
demande d'au moins un cinquième des membres.
Chaque membre dispose d'une voix. Le vote par procuration est autorisé.
L'assemblée générale délibère valablement quel que soit le nombre de membres présents ou représentés,
sauf dans les cas où la loi ou les présents statuts prévoient un quorum spécifique. Les décisions sont prises à
la majorité simple des voix présentes ou représentées, sauf dispositions légales contraires.
Article 8 – Pouvoirs de l'assemblée générale
L'assemblée générale est compétente pour :
•Modifier les statuts ;
•Nommer et révoquer les administrateurs ;
•Approuver les comptes annuels et le budget ;
•Donner décharge aux administrateurs ;
•Dissoudre l'ASBL ;
•Exclure un membre ;
•Toutes les autres matières qui lui sont expressément réservées par la loi ou les présents statuts.
Article 9 – Conseil d'administration
L'ASBL est administrée par un conseil d'administration composé d'au moins deux administrateurs,
membres de l'ASBL, nommés par l'assemblée générale pour une durée indéterminée. Le conseil
d'administration désigne parmi ses membres un président et un secrétaire, chargés respectivement de la
direction et du secrétariat de l'ASBL.
Le conseil d'administration se réunit aussi souvent que l'intérêt de l'ASBL l'exige et au moins une fois par
semestre. Les convocations sont envoyées par le président ou le secrétaire au moins huit jours avant la
réunion.
Le conseil d'administration délibère valablement lorsque la majorité de ses membres sont présents ou
représentés. Les décisions sont prises à la majorité simple des voix des membres présents ou représentés.
Le conseil d'administration est investi des pouvoirs les plus étendus pour la gestion de l'ASBL, à
l'exception des compétences expressément réservées à l'assemblée générale par la loi ou les présents
statuts.
Le conseil d'administration peut déléguer la gestion journalière à un ou plusieurs administrateurs ou
membres, en fixant leurs pouvoirs.
Article 10 – Gestion journalière
La gestion journalière est confiée à Filippin Didier, en sa qualité de président.
Article 11 – Exercice social
L'exercice social commence le 1er janvier et se termine le 31 décembre de chaque année.
Article 12 – Comptabilité
Les comptes annuels sont établis et approuvés conformément aux dispositions légales. Ils sont tenus à la
disposition des membres au siège social.
Article 13 – Commissaire aux comptes
La désignation d'un commissaire aux comptes est obligatoire lorsque les seuils légaux sont atteints. Dans
ce cas, le commissaire est nommé par l'assemblée générale parmi les membres de l'Institut des Réviseurs
d'Entreprises.
Article 14 – Dissolution
En cas de dissolution de l'ASBL, l'assemblée générale désigne un ou plusieurs liquidateurs et détermine
l'affectation de l'actif net, qui doit obligatoirement être affecté à une cause désintéressée.
Article 15 – Dispositions générales
Pour tout ce qui n'est pas expressément prévu par les présents statuts, il est fait application de la loi du 27
juin 1921 relative aux associations sans but lucratif.
Les activités concrètes par lesquelles l'ASBL réalise ses objectifs sont les suivantes :
Pour atteindre les objectifs définis dans son objet social, l'ASBL Pulsion met en œuvre les activités concrètes
suivantes :
Formations :
  • Conception et dispense de formations : Élaboration de programmes de formation adaptés aux besoins du
public cible (particuliers, entreprises, associations, etc.) et animation des sessions de formation par des
formateurs qualifiés et expérimentés.
  • Formations en secourisme : Organisation de formations aux premiers secours, aux gestes qui sauvent, à
l'utilisation du matériel de premiers secours (trousses de secours, défibrillateurs, etc.) et à la prise en charge
des victimes en cas d'accident ou de malaise.
  • Formations en sécurité incendie : Mise en place de formations à la prévention des incendies, à l'utilisation
des extincteurs, aux procédures d'évacuation, à la gestion des premiers instants en cas de départ de feu et à la
sensibilisation aux risques incendie.
  • Développement de nouveaux modules de formation : Création de nouvelles formations dans d'autres
domaines liés à la sécurité, en fonction des besoins identifiés et des évolutions réglementaires.
 
Autres activités :
  • Vente et location de matériel de sécurité : Commercialisation de matériel de premiers secours, de sécurité
incendie (extincteurs, couvertures anti-feu, etc.) et d'autres équipements liés à la sécurité (défibrillateurs,
signalétique, etc.).
  • Organisation d'événements : Organisation de conférences, d'ateliers, de journées de sensibilisation,
d'exercices de simulation et d'autres événements pour promouvoir la sécurité et la prévention des risques
auprès du public et des professionnels.
  • Collaboration avec des partenaires : Développement de partenariats avec d'autres associations, des
entreprises, des institutions publiques ou privées pour mettre en place des projets et des actions liés à la
sécurité (par exemple, des campagnes de sensibilisation, des formations conjointes, etc.).
  • Prestations de services : Réalisation de prestations de services de conseil, d'audit et d'accompagnement en
matière de sécurité auprès des entreprises, des collectivités et d'autres organisations.
  • Veille réglementaire et technique : Nous assurons une veille constante des évolutions réglementaires et
techniques dans le domaine de la sécurité. Cette veille nous permet d'adapter en permanence nos formations
et nos services. Nous garantissons ainsi des offres toujours pertinentes et conformes aux dernières normes.
  • Développement de supports pédagogiques : Création de supports pédagogiques (manuels, guides, vidéos,
etc.) pour faciliter l'apprentissage et la diffusion des connaissances en matière de sécurité.
 
• Liste non exhaustive : Cette liste n'est pas exhaustive et l'ASBL peut développer d'autres activités pour
réaliser son objet social, en fonction des besoins et des opportunités.
En  outre, l'ASBL peut développer toutes les activités qui contribuent  directement ou indirectement à la
réalisation de son objet, y compris  les activités commerciales et lucratives, dont les revenus seront  toujours
intégralement affectés à la réalisation de son objet.
En  général, elle a la pleine capacité juridique d'accomplir tous les actes  et toutes les opérations qui se
rapportent directement ou indirectement à  son objet ou qui sont de nature à faciliter la réalisation de cet  objet,
directement ou indirectement, en tout ou en partie.
Elle ne  peut, directement ou indirectement, distribuer ou donner un avantage  financier aux fondateurs, aux
membres, aux administrateurs ou à toute  autre personne, sauf dans le but désintéressé spécifié dans les
statuts.  Toute transaction en violation de cette interdiction est nulle et non  avenue.
Article 4 : Durée
L'ASBL est constituée pour une durée indéterminée.
Elle est dissoute par décision de l'assemblée générale.
Article 5 : Site internet et adresse électronique
Adresse électronique : info@pulsion-secours.be
Site internet : https://www.pulsion-secours.be
Titre II: Membres
Article 6 : Nombre de membres
Il y a au moins 2 membres. Le nombre de membres de l'association est illimité.
Les fondateurs de l'association en sont les premiers membres.
Article 7 : Adhésion des membres
Toute personne physique ou morale peut demander à devenir membre.
Il n'y a pas de conditions de fond pour adhérer à l'association en tant que membre.
L'assemblée générale ou l'organe d'administration est autorisé à décider de l'admissibilité des membres.
Un membre potentiel doit soumettre une demande écrite à l'assemblée générale ou à l'organe d'administration.
L'assemblée générale ou l'organe d'administration décide de manière autonome de l'acceptation du candidat
en tant que membre lors de sa prochaine réunion. La majorité des personnes présentes ou représentées doit
être d'accord. Cette décision ne doit pas être motivée. Un recours contre cette décision n'est pas possible.
Article 8 : Cotisations des membres
Les membres paient une cotisation annuelle, qui ne peut dépasser 50 euros par an.
Article 9 : Démission des membres
Tout membre peut démissionner de l'association à tout moment en le notifiant à l'organe d'administration par
courrier recommandé.
La démission d'un membre prend effet immédiatement.
Si la démission d'un membre a pour effet de ramener le nombre de membres en dessous du minimum légal ou
statutaire, elle est suspendue jusqu'à ce qu'un remplaçant ait été trouvé après un délai raisonnable.
Le membre démissionnaire reste responsable du paiement de toutes les cotisations et charges dues et
impayées par lui et approuvées pour l'année au cours de laquelle la démission est présentée.
Titre III: Assemblée générale
Article 10 : Compositions de l'assemblée générale
L'assemblée générale se compose des membres de l'association.
Chaque  membre peut être représenté par un autre membre à l'assemblée générale.  Toutefois, chaque
membre peut représenter au maximum un autre membre.
Article 11 : Pouvoirs de l'assemblée générale
Les pouvoirs exclusifs suivants sont exercés par l'assemblée générale : 
• La modification des statuts 
• La nomination et la révocation des administrateurs et la détermination de leur rémunération, le cas échéant. 
• La nomination et la révocation des membres du conseil de surveillance  et la détermination de leur
rémunération, le cas échéant 
• La  décharge des administrateurs et des commissaires aux comptes, ainsi que,  le cas échéant, l'institution de
la créance de l'association contre les  administrateurs et les commissaires aux comptes. 
• L'approbation des comptes annuels et du budget 
• La dissolution de l'association 
• L'exclusion d'un membre 
• La transformation de l'ASBL en un CIAS, une société coopérative  reconnue comme entreprise sociale ou en
une société coopérative reconnue  entreprise sociale. 
• Faire ou accepter une "contribution sans contrepartie" d'une universalité. 
• Dans tous les cas où les présents statuts le prévoient.
Article 12 : Réunions de l'assemblée générale
L’assemblée générale se tient au mois de Décembre .
L'assemblée générale doit être convoquée au moins une fois par an et  dans les six mois suivant la fin de
l'exercice social. L'assemblée  annuelle a lieu au siège de l'association ou au lieu indiqué dans la  convocation.
L'organe d'administration peut convoquer une  assemblée générale chaque fois qu'il le juge nécessaire, dans
les cas  prévus par la loi ou les statuts, ou si au moins 1/5 des membres le  demandent. La demande des
membres est faite par écrit ou par e-mail et  mentionne les sujets qu'ils souhaitent mettre à l'agenda.
Article 13 : Invitation et agenda de l'assemblée générale
Les réunions de l'assemblée générale sont convoquées par le conseil d'administration. Si nécessaire, le
commissaire peut convoquer l'assemblée générale. Il doit le convoquer lorsque 1/5 des membres de
l'association le demande.
L'organe d'administration ou, dans le cas échéant, le commissaire, convoque l'assemblée générale dans les
vingt et un jours suivant la demande de convocation et l'assemblée générale se tient au plus tard le
quarantième jour suivant cette demande.
La convocation est envoyée au moins quinze jours avant la date de l'assemblée générale à tous les membres,
administrateurs et commissaires par lettre, lettre recommandée ou courriel à la dernière adresse qu'ils ont
fournie à cet effet.
L'invitation contient la date, l'heure et le lieu de l'assemblée générale ainsi que l'agenda.
Les membres, administrateurs et directeurs de surveillance qui en font la demande reçoivent sans délai et sans
frais une copie des documents qui doivent être soumis à l'assemblée générale en vertu des statuts.
L'agenda est préparé par l'organe d'administration. Toute proposition signée par 1/20 des membres doit être
inscrite à l'agenda. Les propositions des membres doivent être envoyées à l'organe d'administration au plus
tard quelques jours avant la date de l'assemblée générale.
Article 14 : Rapport de l'assemblée générale
Les décisions de l'assemblée générale sont consignées dans un livre de comptes, qui est conservé au siège de
l'ASBL. Le rapport est signé par le président de l'assemblée générale et le secrétaire, ainsi que par les
membres présents qui le demandent.
Chaque membre a le droit d'inspecter ce livre de rapport. En outre, les membres sont informés des décisions
de l'assemblée générale par l'envoi d'une copie des rapports originaux des assemblées générales, la
publication des décisions dans le magazine des membres ou la publication des décisions sur le site web de
l'ASBL.
Titre IV: L'organe d'administration et la représentation
Article 15 : Composition du Conseil
L'ASBL est dirigée par un organe d'administration composé d'au moins 3 administrateurs, membres ou non de
l'ASBL.
Si et tant que l'association compte moins de trois membres, le conseil peut être composé de deux
administrateurs. Tant que le conseil est bicéphale, toute disposition accordant une voix décisive à un membre
du conseil perd son effet de plein droit.
Les administrateurs sont nommés par l'assemblée générale, à la majorité simple des voix exprimées par les
membres présents ou représentés pour une période indéterminée. Leur mandat prend fin à la clôture de
l'assemblée annuelle.
Les administrateurs exercent leurs fonctions à titre gratuit. Toutefois, les frais qu'ils engagent dans l'exercice de
leur mandat d'administrateur peuvent être remboursés sur présentation des pièces justificatives nécessaires.
L'organe d'administration nomme un président parmi ses membres. L'organe d'administration peut également
nommer un vice-président, un trésorier et/ou un secrétaire. Le président représente l'association dans tous
actes judiciaires et extrajudiciaires. En cas d'absence et/ou d'empêchement du président, celui-ci est remplacé
par le vice-président ou, à défaut, par un autre administrateur désigné par ses collègues ou, à défaut, par le
plus âgé des administrateurs présents.
Article 16 : Fin du mandat d'administrateur de plein droit et démission
Le mandat d'un administrateur peut être révoqué à tout moment par l'assemblée générale avec une majorité
simple des voix présentes et représentées.
Chaque administrateur peut démissionner de l'association à tout moment. La démission est effectuée par écrit
et doit être soumise au conseil d'administration.
Un administrateur qui démissionne doit respecter un délai de préavis de 1 mois.
Si le fonctionnement de l'ASBL est compromis par la démission, la démission de l'administrateur est suspendue
jusqu'à ce qu'un remplaçant soit nommé après un délai raisonnable.
Titre VII: Comptabilité
Article 17 : Exercice social
L’exercice social se termine le 1 Janvier .
Titre VIII: Dissolution et liquidation
Article 18 : Destination du patrimoine de l'ASBL après dissolution
En cas de dissolution et de liquidation, l'assemblée générale ou  le(s) liquidateur(s) décide(nt) de la destination
du patrimoine de  l'ASBL, qui doit en tout état de cause être utilisé dans un but  similaire désintéressé.
Cette répartition a lieu après règlement  de toutes les dettes, charges et frais de la liquidation ou de la
 consignation des sommes nécessaires pour y faire face.
Dispositions non statutaires
Désignations des administrateurs
Sont nommés administrateurs :
•   Michaël Chaidron , Rue de l'Enfer(E) 41 A, 1350 Orp-Jauche
•   Didier Filippin , Berensheide 41, 1170 Watermael-Boitsfort
Les personnes susmentionnées déclarent accepter leur mandat.
Déposé par Filippin Didier, mandataire.