N° d'entreprise :
Nom
(en entier) : Equilibre Vital
(en abrégé) : EV
Forme légale : Association sans but lucratif
Adresse complète du siège :
Belgique
Objet de l'acte :   CONSTITUTION (NOUVELLE PERSONNE MORALE, OUVERTURE
SUCCURSALE)
Rue de Rudder 26 1
Molenbeek-Saint-Jean
1080
Constitution
Fondateurs
•   Youness Barighach , 1080 à Molenbeek Saint-Jean - Bruxelles
•   Komla Nyawouame , 1020 à Neder-Over-Heembeek - Bruxelles
•   Marina Anghel , 1070 à Anderlecht - Bruxelles
déclarent constituer une ASBL - association sans but lucratif, conformément au code des sociétés et des
Associations en fixant les statuts ci-dessous.
Statuts
Titre I: Disposition générales
Article 1 : Dénomination et forme légale
Forme légale : ASBL - association sans but lucratif
Dénomination : Equilibre Vital
Dénomination en abrégée : EV
Article 2 : Siège social
Le siège est établi en Région de Bruxelles-Capitale.
  
Le conseil d'administration est autorisé à transférer le siège social en Belgique dans la même zone linguistique.
  
Si, à la suite du transfert du siège social, la langue des statuts doit être modifiée, seule l'assemblée générale
peut prendre cette décision en respectant les conditions requises pour une modification des statuts.
  Ce transfert doit être publié dans les meilleurs délais (10 jours) aux Annexes du Moniteur belge.
1019487618
Article 3 : Objet
L'ASBL a l'objectif suivant :
L'Association Sans But Lucratif Équilibre Vital a pour mission de renforcer le sport à Bruxelles en un véritable
levier de lien social, d’inclusion et de développement personnel. En associant les sciences du sport aux enjeux
sociaux, elle sensibilise à l’importance de l’activité physique pour le bien-être mental et physique, tout en
abordant des sujets tels que l’insertion professionnelle et la réussite scolaire.
  
L’association répond ainsi aux besoins des jeunes et des adultes qui, bien souvent, peinent à trouver des
solutions adaptées aux difficultés qu’ils rencontrent, que ce soit dans l’acquisition d’une
expérience professionnelle ou dans l’accès à un accompagnement scolaire ou de formation adapté.
Les activités concrètes par lesquelles l'ASBL réalise ses objectifs sont les suivantes :
 Les activités par lesquelles l'ASBL réalise ses objectifs sont les suivantes :
  
1° Ateliers et cours sportifs adaptés :
  
1.1° Organiser des ateliers de remise en forme en petits groupes pour promouvoir le bien-être physique et
mental.
  
1.2° Organiser des activités d'exploration sportive et ludique pour les enfants et les jeunes, mettant l'accent sur
le développement moteur, la nutrition et la santé.
  
2° Programmes d'insertion par le sport :
  
2.1° Élaborer des parcours d’accompagnement associant activité physique et développement personnel, en
partenariat avec des structures spécialisées dans l’éducation, la formation et l’emploi.
  
2.2° Renforcer les collaborations avec les services d’accompagnement, tels que les travailleurs sociaux, les
conseillers en emploi, les gestionnaires de projets, les coachs et praticiens interdisciplinaires.
  
2.3° Accueillir des stagiaires liés à l’insertion par le sport et aux métiers et professions connexes.
  
3° Actions de bénévolat et d'engagement solidaire :
  
3.1° Intégrer les jeunes dans des activités bénévoles avec défraiement pour favoriser leur engagement et
renforcer leur employabilité.
  
3.2° Mettre en place des programmes de mentorat et d’accompagnement personnalisés, incluant des ateliers
créatifs destinés aux adolescents dans des domaines variés tels que le Digital, la rénovation et l’aide logistique
urbaine.
  
4° Projets et initiatives locales :
  
4.1° Organiser des actions liées aux métiers de la propreté et à l’aménagement urbain.
  
4.2° Promouvoir l’activité physique en milieu urbain.
  
5° Sensibilisation, prévention et éducation :
  
5.1° Organiser des sessions d'information et des débats sur l’éthique du sport, les enjeux sociaux, la
compétition saine et le fair-play.
  
5.2° Organiser des visites d'entreprises et d'institutions pour permettre aux jeunes de découvrir différents
métiers et secteurs d'activité.
  
6° Événements de promotion et de réseautage :
  
6.1° Mettre en place et animer un forum consacré aux thèmes de l’insertion, du sport et de l’emploi, afin de
favoriser le partage de bonnes pratiques et la génération d’idées innovantes.
  
6.2° Organiser des galas de charité pour sensibiliser les décideurs politiques, les acteurs sociaux et le public
aux enjeux de l’insertion par le sport, en partageant les initiatives et les expériences menées par l’ASBL ainsi
que celles de tous ses partenaires engagés dans cette démarche sociale.
  
 Capacités d’action de l’ASBL :
  
Afin de mener à bien ces actions, l'ASBL Équilibre Vital est habilitée à :
  
1° Prêter son concours et s'impliquer dans toute activité en lien avec ses missions.
  
2° Réaliser des synergies d’espaces et de ressources pour atteindre des objectifs sociaux.
  
3° Acquérir, louer et gérer des biens matériels nécessaires à la mise en œuvre de ses actions.
  
4° Engager du personnel, conclure des contrats et mobiliser des ressources financières pour soutenir son
développement.
  
5° Mener des activités commerciales justifiées par la réalisation de son objet social.
  
6° Collaborer avec toute entreprise ou organisme, public ou privé, poursuivant des objectifs similaires ou
complémentaires aux siens.
  
L'ASBL agit indépendamment de toute orientation lucrative, religieuse, philosophique ou politique, garantissant
ainsi une action transparente et centrée sur l'intérêt général.
  
Par ces initiatives, l'ASBL Équilibre Vital vise à renforcer son impact dans le domaine de l'insertion sociale et
professionnelle, en consolidant son lien avec le secteur sportif. En expérimentant et en diversifiant ses actions,
et en exploitant pleinement ses capacités, l'association aspire à contribuer au développement de nouvelles
compétences transversales chez les jeunes et les adultes.
En  outre, l'ASBL peut développer toutes les activités qui contribuent  directement ou indirectement à la
réalisation de son objet, y compris  les activités commerciales et lucratives, dont les revenus seront  toujours
intégralement affectés à la réalisation de son objet.
En  général, elle a la pleine capacité juridique d'accomplir tous les actes  et toutes les opérations qui se
rapportent directement ou indirectement à  son objet ou qui sont de nature à faciliter la réalisation de cet  objet,
directement ou indirectement, en tout ou en partie.
Elle ne  peut, directement ou indirectement, distribuer ou donner un avantage  financier aux fondateurs, aux
membres, aux administrateurs ou à toute  autre personne, sauf dans le but désintéressé spécifié dans les
statuts.  Toute transaction en violation de cette interdiction est nulle et non  avenue.
Article 4 : Durée
L'ASBL est constituée pour une durée indéterminée.
Elle est dissoute par décision de l'assemblée générale.
Titre II: Membres
Article 5 : Nombre de membres
Il y a au moins 2 membres. Le nombre de membres de l'association est illimité.
Les fondateurs de l'association en sont les premiers membres.
Article 6 : Adhésion des membres
Toute personne physique ou morale peut demander à devenir membre.
Il n'y a pas de conditions de fond pour adhérer à l'association en tant que membre.
L'assemblée générale ou l'organe d'administration est autorisé à décider de l'admissibilité des membres.
Un membre potentiel doit soumettre une demande écrite à l'assemblée générale ou à l'organe d'administration.
L'assemblée générale ou l'organe d'administration décide de manière autonome de l'acceptation du candidat
en tant que membre lors de sa prochaine réunion. La majorité des personnes présentes ou représentées doit
être d'accord. Cette décision ne doit pas être motivée. Un recours contre cette décision n'est pas possible.
Article 7 : Cotisations des membres
Les membres ne doivent pas payer de cotisation.
Article 8 : Démission des membres
Tout membre peut démissionner de l'association à tout moment en le notifiant à l'organe d'administration par
courrier recommandé.
La démission d'un membre prend effet immédiatement.
Si la démission d'un membre a pour effet de ramener le nombre de membres en dessous du minimum légal ou
statutaire, elle est suspendue jusqu'à ce qu'un remplaçant ait été trouvé après un délai raisonnable.
Le membre démissionnaire reste responsable du paiement de toutes les cotisations et charges dues et
impayées par lui et approuvées pour l'année au cours de laquelle la démission est présentée.
Titre III: Assemblée générale
Article 9 : Compositions de l'assemblée générale
L'assemblée générale se compose des membres de l'association.
Chaque  membre peut être représenté par un autre membre à l'assemblée générale.  Toutefois, chaque
membre peut représenter au maximum un autre membre.
Article 10 : Pouvoirs de l'assemblée générale
Les pouvoirs exclusifs suivants sont exercés par l'assemblée générale : 
• La modification des statuts 
• La nomination et la révocation des administrateurs et la détermination de leur rémunération, le cas échéant. 
• La nomination et la révocation des membres du conseil de surveillance  et la détermination de leur
rémunération, le cas échéant 
• La  décharge des administrateurs et des commissaires aux comptes, ainsi que,  le cas échéant, l'institution de
la créance de l'association contre les  administrateurs et les commissaires aux comptes. 
• L'approbation des comptes annuels et du budget 
• La dissolution de l'association 
• L'exclusion d'un membre 
• La transformation de l'ASBL en un CIAS, une société coopérative  reconnue comme entreprise sociale ou en
une société coopérative reconnue  entreprise sociale. 
• Faire ou accepter une "contribution sans contrepartie" d'une universalité. 
• Dans tous les cas où les présents statuts le prévoient.
Article 11 : Réunions de l'assemblée générale
L’assemblée générale se tient au mois de Février .
L'assemblée générale doit être convoquée au moins une fois par an et  dans les six mois suivant la fin de
l'exercice social. L'assemblée  annuelle a lieu au siège de l'association ou au lieu indiqué dans la  convocation.
L'organe d'administration peut convoquer une  assemblée générale chaque fois qu'il le juge nécessaire, dans
les cas  prévus par la loi ou les statuts, ou si au moins 1/5 des membres le  demandent. La demande des
membres est faite par écrit ou par e-mail et  mentionne les sujets qu'ils souhaitent mettre à l'agenda.
Article 12 : Invitation et agenda de l'assemblée générale
Les réunions de l'assemblée générale sont convoquées par le conseil d'administration. Si nécessaire, le
commissaire peut convoquer l'assemblée générale. Il doit le convoquer lorsque 1/5 des membres de
l'association le demande.
L'organe d'administration ou, dans le cas échéant, le commissaire, convoque l'assemblée générale dans les
vingt et un jours suivant la demande de convocation et l'assemblée générale se tient au plus tard le
quarantième jour suivant cette demande.
La convocation est envoyée au moins quinze jours avant la date de l'assemblée générale à tous les membres,
administrateurs et commissaires par lettre, lettre recommandée ou courriel à la dernière adresse qu'ils ont
fournie à cet effet.
L'invitation contient la date, l'heure et le lieu de l'assemblée générale ainsi que l'agenda.
Les membres, administrateurs et directeurs de surveillance qui en font la demande reçoivent sans délai et sans
frais une copie des documents qui doivent être soumis à l'assemblée générale en vertu des statuts.
L'agenda est préparé par l'organe d'administration. Toute proposition signée par 1/20 des membres doit être
inscrite à l'agenda. Les propositions des membres doivent être envoyées à l'organe d'administration au plus
tard quelques jours avant la date de l'assemblée générale.
Article 13 : Rapport de l'assemblée générale
Les décisions de l'assemblée générale sont consignées dans un livre de comptes, qui est conservé au siège de
l'ASBL. Le rapport est signé par le président de l'assemblée générale et le secrétaire, ainsi que par les
membres présents qui le demandent.
Chaque membre a le droit d'inspecter ce livre de rapport. En outre, les membres sont informés des décisions
de l'assemblée générale par l'envoi d'une copie des rapports originaux des assemblées générales, la
publication des décisions dans le magazine des membres ou la publication des décisions sur le site web de
l'ASBL.
Titre IV: L'organe d'administration et la représentation
Article 14 : Composition du Conseil
L'ASBL est dirigée par un organe d'administration composé d'au moins 3 administrateurs, membres ou non de
l'ASBL.
Si et tant que l'association compte moins de trois membres, le conseil peut être composé de deux
administrateurs. Tant que le conseil est bicéphale, toute disposition accordant une voix décisive à un membre
du conseil perd son effet de plein droit.
Les administrateurs sont nommés par l'assemblée générale, à la majorité simple des voix exprimées par les
membres présents ou représentés pour une période indéterminée. Leur mandat prend fin à la clôture de
l'assemblée annuelle.
Les administrateurs exercent leurs fonctions à titre gratuit. Toutefois, les frais qu'ils engagent dans l'exercice de
leur mandat d'administrateur peuvent être remboursés sur présentation des pièces justificatives nécessaires.
L'organe d'administration nomme un président parmi ses membres. L'organe d'administration peut également
nommer un vice-président, un trésorier et/ou un secrétaire. Le président représente l'association dans tous
actes judiciaires et extrajudiciaires. En cas d'absence et/ou d'empêchement du président, celui-ci est remplacé
par le vice-président ou, à défaut, par un autre administrateur désigné par ses collègues ou, à défaut, par le
plus âgé des administrateurs présents.
Article 15 : Fin du mandat d'administrateur de plein droit et démission
Le mandat d'un administrateur peut être révoqué à tout moment par l'assemblée générale avec une majorité
simple des voix présentes et représentées.
Chaque administrateur peut démissionner de l'association à tout moment. La démission est effectuée par écrit
et doit être soumise au conseil d'administration.
Un administrateur qui démissionne doit respecter un délai de préavis de 1 mois.
Si le fonctionnement de l'ASBL est compromis par la démission, la démission de l'administrateur est suspendue
jusqu'à ce qu'un remplaçant soit nommé après un délai raisonnable.
Article 16 : La possibilité d'exclure la cooptation des administrateurs
La cooptation d'administrateurs par l'organe d'administration est expressément exclue. Les administrateurs sont
nommés exclusivement par l'assemblée générale, à la majorité simple des voix exprimées par les membres
présents ou représentés. En cas de vacance d'un mandat d'administrateur, l'assemblée générale pourvoit au
remplacement lors de sa plus prochaine réunion. Jusqu'à cette nomination, l'organe d'administration continue
d'exercer ses fonctions avec les administrateurs restants.
Titre VII: Comptabilité
Article 17 : Exercice social
L’exercice social se termine le 31 Décembre .
Titre VIII: Dissolution et liquidation
Article 18 : Destination du patrimoine de l'ASBL après dissolution
En cas de dissolution et de liquidation, l'assemblée générale ou  le(s) liquidateur(s) décide(nt) de la destination
du patrimoine de  l'ASBL, qui doit en tout état de cause être utilisé dans un but  similaire désintéressé.
Cette répartition a lieu après règlement  de toutes les dettes, charges et frais de la liquidation ou de la
 consignation des sommes nécessaires pour y faire face.
Dispositions non statutaires
Adresse du siège
L’adresse est la suivante : Rue de Rudder 26 1, 1080 Molenbeek-Saint-Jean .
Site internet et adresse électronique
Adresse électronique : equilibrevital.bruxelles@gmail.com
Site internet : https://equilibrevital.net/
Désignations des administrateurs
Sont nommés administrateurs :
•   Youness Barighach , 1080 à Molenbeek Saint-Jean - Bruxelles
•   Komla Nyawouame , 1020 à Neder-Over-Heembeek - Bruxelles
•   Bilal El Idrissi , 1210 à Saint-Josse-Ten-Noode - Bruxelles
Les personnes susmentionnées déclarent accepter leur mandat.
Déposé par Barighach Youness, mandataire.