Ondernemingsnr :
Benaming
(voluit) : Extra Intensieve AmbulanceZorg
(afgekort) : EXIAZ
Rechtsvorm : Vereniging zonder winstoogmerk
Zetel : Wielewaalstraat 5 /
9340
België
Onderwerp akte : Oprichting
Lede
Statuten
I.  VOORAF 
Tussen ondergetekenden, zijnde natuurlijke personen: 
De heer Pauwels Tim, wonende te 9308 Hofstade, Kortenhoekstraat 137/2, geboren op 08 mei 1989 te Aalst.
De mevrouw Colman Debby, wonende te 9200 Appels, Vrijstraat 40, geboren op 19 december 1990 te
Dendermonde.
De heer Paerewyck Filip, wonende te 9280 Wieze, Schrovestraat 37, geboren op 19 april 1983
en de hierna genoemde rechtspersonen: 
Extra Intensieve Ambulancezorg VZW (afgekort: EXIAZ), Vereniging Zonder Winstoogmerk met
maatschappelijke zetel te 9340 Lede, Wielewaalstraat 5, vertegenwoordigd door: de heer Pauwels Tim, wonende
te 9340 Lede, Kortenhoekstraat 137/2, geboren op 08 mei 1989 te Aalst, in de hoedanigheid van voorzitter. 
wordt overeengekomen een vereniging zonder winstoogmerk op te richten overeenkomstig de Wet van 21 juni
1921, onder de volgende voorwaarden en omstandigheden, waarvan de statuten als volgt luiden:  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. Naam, adres, doel, duur
 Artikel 1: Naamgeving
De vereniging wordt Extra Intensieve Ambulancezorg VZW genoemd, afgekort EXIAZ.
Artikel 2: Adres
0568816215
De zetel van de vereniging is gevestigd te Lede 9340, Wielewaalstraat 5, behorende tot het gerechtelijk
arrondissement Dendermonde.
Artikel 3: Doelen
De vereniging heeft tot doel het verwerven van leden met het oog op het verzorgen van eerste hulpposten,
ziekenvervoer, medische bijstand.
Hiertoe zal de vereniging onder meer volgende activiteiten ontwikkelen:
 - symposia
 - eerste Hulpposten
 - inzet van medische teams
 - ziekenvervoer
 - motorhulpverlening
 - opleidingen & bijscholingen
 - uitlenen van materiaal
 - bijstand verlenen aan andere verenigingen
 - activiteiten met betrekking tot het aanwerven en behoud van leden
 - fondsenwerving
 - …
De vereniging kan alle handelingen stellen die rechtstreeks en onrechtstreeks verband houden met haar doel,
met inbegrip van bijkomstige commerciële en winstgevende activiteiten binnen wat wettelijk is toegelaten en
waarvan de opbrengsten ten allen tijd volledig zullen worden bestemd voor haar doel.
Artikel 4: Duur van de vereniging
De vereniging wordt voor onbepaalde duur opgericht en kan op elk moment ontbonden worden.
 3. Leden
Artikel 5: Leden
De vereniging bevat werkende en toegetreden leden.
Artikel 6: Werkende leden
Er zijn minimum drie werkende leden. Er is geen maximumaantal bepaald.
Artikel 7: Werkende leden: procedure en inhoudelijke voorwaarden
Het dagelijks bestuur is bevoegd om te beslissen over de toelaatbaarheid van werkende leden. De formaliteiten
en voorwaarden van toetreding als werkend lid, worden uitgewerkt in het huishoudelijk reglement.
 Een kandidaat-werkend lid van de VZW dient hiervoor schriftelijk een aanvraag in bij het dagelijks bestuur van
de vereniging.
Het dagelijks bestuur beslist autonoom of een kandidaat-werkend lid dat aan de inhoudelijke voorwaarden
voldoet, als werkend lid tot de VZW wordt toegelaten.
Het dagelijks bestuur dient deze beslissing te motiveren.
 Tegen deze beslissing is geen beroep mogelijk.
Indien het dagelijks bestuur de toelating van een kandidaat-werkend lid weigert, kan deze kandidaat-werkend lid
pas een nieuwe aanvraag indienen drie maand na de eerste aanvraag.
De voorwaarden om tot de VZW als werkend lid toe te treden zijn de volgende:
- Diplomavereisten*:
                 - Opleiding Dringend Geneeskundige Hulpverlening en/of (voor hulpverleners)
                 - Diploma Verpleegkundige en/of (voor hulpverleners)
                 - Diploma Arts (voor hulpverleners)
 * Uitgezonderd logistieke/administratieve vrijwilligers.
  - Minimum 18 jaar zijn op datum van toetreding
- Communicatief in staat zijn om een vlotte hulpverlening te kunnen voorzien.
Dit zijn de basisvoorwaarden waaraan een kandidaat-werkend lid dient te voldoen.
Artikel 8: Werkende leden: rechten & plichten
De plichten en rechten van de werkende leden worden verder uitgewerkt in het huishoudelijk reglement. Dit
reglement wordt aan elk werkend lid bezorgd bij toetreding in de vereniging.
Artikel 8 BIS: Onkostenvergoedingen:
 De bepalingen van de onkosten en de maximumtarieven worden verder uitgediept in het huishoudelijk
regelement.
Artikel 9: Werkende leden: einde
Alle werkende leden kunnen op elk moment ontslag nemen binnen de vereniging.
 Het ontslag gebeurd schriftelijk en wordt overgemaakt aan het dagelijks bestuur.
Het werkend lid, dat ontslag neemt, dient geen opzegtermijn in acht te nemen.
Indien, door het ontslag, het aantal leden daalt onder het wettelijke of statutaire minimum, zal het ontslag van het
werkend lid worden opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is gevonden.
De samenwerking met een werkend lid kan ontslaan worden in geval:
- Hij/Zij niet meer voldoet aan de voorwaarden van de VZW
 - Hij/Zij zich niet houdt aan het huishoudelijk reglement.
 - Hij/Zij (medische) fouten maakt, waardoor schade berokkend wordt aan derden.
Een werkend lid kan op elk moment worden uitgesloten door de algemene vergadering (met minstens 2/3 van de
stemmen)
 De stemming over het ontslag van een werkend lid is niet geheim.
Het bestuur kan een werkend lid schorsen in afwachting van de algemene vergadering
Het lidmaatschap van een werkend lid eindigt automatisch bij het overlijden van dat lid.
Een lid dat ontslag neemt, wordt uitgesloten of geschorst, alsook de erfgenamen of rechthebbenden van een
overleden werkend lid, hebben geen recht op het maatschappelijk fonds.
 Ze kunnen evenmin de betaalde bijdragen terugvorderen. Ze mogen geen opgave, verantwoording van de
rekeningen, noch het leggen van de zegels of een inventaris vragen.
Artikel 11: Werkende leden: ledenregister
De raad van bestuur van de V.Z.W. is verplicht een ledenregister bij te houden.   Telkens wanneer er wijzigingen
optreden in het ledenbestand van de werkende leden van de V.Z.W., moeten deze wijzigingen binnen de acht
dagen na kennisgeving ervan aan de raad van bestuur in het ledenregister worden doorgevoerd. 
De werkende leden hebben de verplichting om een adreswijziging door te geven aan de raad van bestuur. 
Het origineel van het ledenregister wordt bijgehouden ter zetel van de V.Z.W.  
De werkende leden hebben het recht om de inzage in het ledenregister te vragen, indien er geen commissaris
werd aangesteld in de V.Z.W. Zij richten hiervoor schriftelijk een aanvraag aan de raad van bestuur. 
De VZW moet, bij mondeling of schriftelijk verzoek, aan de overheden, de administraties en de diensten, met
inbegrip van de parketten, de griffies en de leden van de hoven, de rechtbanken en alle rechtscolleges en de
daartoe wettelijk gemachtigde ambtenaren, onverwijld toegang verlenen tot het register van de leden en deze
instanties bovendien de afschriften of uittreksels uit dit register verstrekken welke zij nodig achten.
Artikel 12: Toegetreden leden
Toegetreden leden zijn steunende leden, geen actief werkende leden. De steun kan zowel materieel als
financieel verleend worden.
Artikel 13: Toegetreden leden: Procedure en inhoudelijke voorwaarden
Het dagelijks bestuur is bevoegd om te beslissen over de toelaatbaarheid van toegetreden leden. 
 De formaliteiten en voorwaarden van toetreding als toegetreden lid worden uitgewerkt in het huishoudelijk
reglement. 
Een kandidaat - toegetreden lid van de V.Z.W. dient hiervoor schriftelijk zijn kandidatuur over te maken aan het
dagelijks bestuur.
Het dagelijks bestuur beslist autonoom of een kandidaat - toegetreden lid dat aan de inhoudelijke voorwaarden
voldoet als toegetreden lid tot de V.Z.W. wordt toegelaten.
Het dagelijks bestuur  dient deze beslissing wel te motiveren.
Tegen deze beslissing is geen beroep mogelijk.
Indien het dagelijks bestuur de toelating van een kandidaat – toegetreden  lid weigert, kan dit kandidaat –
toegetreden lid slechts een nieuwe aanvraag indienen drie maand na de eerste aanvraag. 
Elk toegetreden lid moet een band hebben met de V.Z.W. De andere voorwaarden om tot de V.Z.W. als
toegetreden lid toe te treden zijn verder uitgewerkt in het huishoudelijk reglement.
 
 
Artikel 14: Toegetreden leden: rechten en plichten
De plichten en rechten van de toegetreden leden worden verder uitgewerkt in het huishoudelijk reglement. Dit
reglement wordt aan elk toegetreden lid bezorgd bij toetreding in de vereniging.
 
Artikel 15: Toegetreden leden: einde
Elk toegetreden lid kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W.  
Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan het dagelijks bestuur. 
Een toegetreden lid wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden: 
Wanneer het toegetreden lid niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om toegetreden lid te worden in
de V.Z.W. 
Wanneer een toegetreden lid zijn of haar bijdragen niet betaald heeft binnen de maand na aanmaning per
aangetekend schrijven. 
Een toegetreden lid kan op elk moment worden uitgesloten door het dagelijks bestuur met een 2/3  meerderheid
van de aanwezige en vertegenwoordigde stemmen. 
De stemming over de uitsluiting van een toegetreden lid niet geheim. 
Het lidmaatschap van een toegetreden lid eindigt van rechtswege bij het overlijden van dat toegetreden lid. 
Artikel 16: Toegetreden lid: bijdrage
De bijdrage van de toegetreden leden wordt vastgesteld op � 40 per jaar. Het dagelijkse bestuur kan de
bepalingen omtrent de bijdragen van de toegetreden leden wijzigen zonder instemming van de toegetreden
leden.
4. De algemene vergadering
Artikel 17: samenstelling van de algemene vergadering:
De algemene vergadering is samengesteld uit alle werkende leden en wordt voorgezeten door de voorzitter van
de raad van bestuur, bij diens afwezigheid door de oudste van de aanwezige bestuurders. 
Elk werkend lid kan onbeperkt een ander werkend lid vertegenwoordigen. 
Elk werkend lid kan slechts één ander werkend lid vertegenwoordigen. 
Elk werkend lid kan zich enkel laten vertegenwoordigen door een ander werkend lid.
 
 
 
Artikel 18: Bevoegdheden
De bevoegdheden van de algemene vergadering zijn: 
 - De goedkeuring van de statuten
 - De goedkeuring van een wijziging van de statuten
 - De benoeming en afzetting van bestuurders
 - De benoeming en afzetting van commissarissen & het vastleggen van een eventuele bezoldiging
 - Kwijting verlenen aan bestuurders en commissarissen
 - Goedkeuring van de begroting
 - De ontbinding van de V.Z.W.
 - De benoeming van de vereffenaars, wanneer de V.Z.W. ontbonden zal worden
 - De omzetting van een V.Z.W. in een andere juridische vorm
 - Het opstellen en goedkeuren van een huishoudelijk reglement
Artikel 19: samenkomst
De algemene vergadering moet eenmaal per jaar worden samengeroepen door de raad van bestuur, telkens in
de maand november.
De raad van bestuur is verplicht een algemene vergadering samen te roepen wanneer minimum 2/3 van de
werkende leden het vraagt. De werkende leden moeten dit schriftelijk vragen aan de raad van bestuur. 
Het dagelijks bestuur roept alle werkende leden op voor de algemene vergadering. Optioneel kunnen de
toegetreden leden worden uitgenodigd door het dagelijks bestuur.
De oproeping gebeurt per e-mail, minimum 1 maand voor het tijdstip van de algemene vergadering. De
oproeping wordt ondertekend door de voorzitter.  De oproeping bevat de datum, uur en plaats van de algemene
vergadering, evenals de agenda. 
De agenda wordt opgesteld door het dagelijks bestuur. Elk voorstel van de werkende leden, wordt mee op de
agenda geplaatst. 
De voorstellen uitgaande van de werkende leden moeten uiterlijk 2 maand voor het tijdstip van de algemene
vergadering verstuurd worden aan de raad van bestuur. Om iedereen de kans te geven dit uit te voeren, wordt
een email verstuurd 3 maand voor de algemene vergadering.
Op de dag van de algemene vergadering en tijdens de algemene vergadering zelf kunnen geen punten aan de
agenda worden toegevoegd. 
Artikel 20: Aanwezigheidsquorum en meerderheden
De algemene vergadering kan beraadslagen over alle punten ongeacht het aantal aanwezigen. Bij een wijziging
van de statuten, een wijziging van het doel, bij uitsluiting van werkende leden of de ontbinding van de vereniging,
wordt het aanwezigheidsquorum toegepast,  voorzien in de wet van 27 juni 1921, gewijzigd door de wet van 2
mei 2002. 
Elk werkend lid heeft één stem. 
De voorzitter van de raad van bestuur heeft een doorslaggevende stem indien de stemming onbeslist eindigt. 
 
De beslissingen binnen de algemene vergadering over alle punten worden genomen bij een 2/3 meerderheid van
de aanwezige en vertegenwoordigde stemmen. 
Bij een wijziging van de statuten, een wijziging van het doel van de vereniging, uitsluiting van werkende leden of
de ontbinding van de vereniging, worden de bijzondere meerderheden toegepast, voorzien in de wet van 27 juni
1921, gewijzigd door de wet van 2 mei 2002. 
Voor de berekening van de gewone en bijzondere meerderheden, hierboven vermeld, worden de onthoudingen
en ongeldige stemmen eveneens in rekening genomen. 
Artikel 21: Notulen
De beslissingen van de algemene vergadering worden opgenomen in de notulen. 
De originele notulen van de algemene vergaderingen worden samengebracht in het notulenboek. De werkende
leden worden op de hoogte gesteld van de beslissingen door verslagen van de algemene vergadering. 
Toegetreden leden worden op de hoogte gebracht van de beslissingen van de algemene vergadering  door
toezending van een kopie van de originele verslagen van de algemene vergaderingen.
5. De raad van bestuur
Artikel 22: Voorwaarden en samenstelling:
Om als bestuurder te worden benoemd moet men aan volgende voorwaarden voldoen:
 - 21 jaar zijn
 - in het bezit zijn van een attest goed gedragen en zeden, model 2
 - ervaring hebben in het werkveld
 - oprichter zijn en/of 4 jaar ervaring hebben binnen de organisatie
Een bestuurder kan zich bij volmacht laten vertegenwoordigen door een andere bestuurder. Een bestuurder kan
slechts één ander bestuurder vertegenwoordigen. 
De raad van bestuur verdeelt de functies van voorzitter /ondervoorzitter (optioneel) / secretaris/ penningmeester
onder de bestuurders. 
De raad van bestuur wordt voorgezeten door de voorzitter.
Artikel 23: Aantal
De raad van bestuur bestaat uit minimum drie bestuurders. 
Het aantal bestuurders moet steeds kleiner zijn dan het aantal werkende of effectieve leden. 
Er is geen maximum bestuurders bepaald. 
Zo door vrijwillig ontslag, verstrijken van termijn of afzetting, het aantal bestuurders is teruggevallen tot onder het
wettelijk minimum, dan blijven de Bestuurders in functie totdat regelmatig in hun vervanging is voorzien. 
Artikel 24: Benoeming
De algemene vergadering benoemt de bestuurders. De benoeming gebeurd bij een 2/3 meerderheid. De
benoeming van bestuurders is geheim.
 
Artikel 26: Bevoegdheden
De raad van bestuur bestuurt de V.Z.W. en vertegenwoordigt de V.Z.W. in en buiten rechte en heeft alle
bevoegdheden die niet tot de bevoegdheid van de algemene vergadering behoren. 
De raad van bestuur kan zijn bevoegdheden wel delegeren. 
De bestuurders worden benoemd voor onbepaalde duur. 
Bestuurders zijn herkiesbaar. 
Het mandaat van bestuurder is onbezoldigd. 
De bestuurders oefenen hun bevoegdheden gezamenlijk uit.
Artikel 27: Samenkomst
De raad van bestuur moet worden samengeroepen wanneer het belang van de V.Z.W. dit vereist. 
Elke bestuurder heeft het recht de samenkomst van de raad van bestuur te vragen. Hij of zij richt hiertoe een
verzoek aan de voorzitter. 
De raad van bestuur wordt samengeroepen door de voorzitter.
De oproeping gebeurt per e-mail, minimum 3 dagen voor het tijdstip van de samenkomst van de raad van
bestuur. De oproeping bevat de datum, uur en plaats van de samenkomst van de raad van bestuur, evenals de
agenda. 
De agenda wordt opgesteld door de voorzitter. De andere bestuursleden kunnen agendapunten voorstellen aan
de voorzitter.
Artikel 27: Aanwezigheidsquorum en stemming
Om geldig te kunnen beraadslagen over alle punten, moet minstens  2/3 van de bestuurders aanwezig of
vertegenwoordigd zijn. 
De beslissingen binnen de raad van bestuur over alle punten worden genomen bij een meerderheid van 2/3 van
de vertegenwoordigde stemmen. 
Een voorstel is niet automatisch aangenomen indien de stemming onbeslist eindigt. Indien een voorstel onbeslist
eindigt, is het de voorzitter die beslist.
Elke bestuurder heeft één stem. 
Artikel 28 notulen 
Van de samenkomst van de raad van bestuur worden er notulen opgesteld. 
De originele notulen van de raad van bestuur samengebracht in het notulenboek. De bestuurders worden op de
hoogte gesteld van de beslissingen door toezending van een kopie van de originele verslagen van de raad van
bestuur. 
Werkende leden worden op de hoogte gebracht van de beslissingen via email.
 
 
 
Artikel 29: Einde mandaat
Indien de termijn van het mandaat verstreken is, eindigt het mandaat van rechtswege.
 Elke bestuurder kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W.  
Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan het dagelijks bestuur. 
De bestuurder die ontslag neemt moet een opzegtermijn van 2 maanden in acht nemen 
Indien door het ontslag de werking van de V.Z.W. in gevaar wordt gebracht, wordt het ontslag van de bestuurder
opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is aangesteld. 
Een bestuurder wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden: 
- Wanneer de bestuurder niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om bestuurder te worden in de
V.Z.W. 
Een bestuurder kan bij een incident afgezet worden door de algemene vergadering met een 2/3 meerderheid. 
De stemming over de afzetting van een bestuurder is geheim. 
Het mandaat van een bestuurder eindigt van rechtswege bij het overlijden van de bestuurder.
6. Het dagelijks bestuur.
Artikel 30: voorwaarden en samenstelling
De taken in verband met het dagelijks bestuur kunnen worden overgedragen aan een dagelijks bestuur,
bestaande uit 3 dagelijks bestuurders. 
Om als dagelijks bestuurder te worden benoemd moet men aan volgende voorwaarden voldoen:
 - 21 jaar zijn
 - in het bezit zijn van een attest goed gedragen en zeden, model 2
 - ervaring hebben in het werkveld
 - oprichter zijn en/of 4 jaar ervaring hebben binnen de organisatie
Artikel 31: benoeming 
De dagelijks bestuurders worden benoemd door de raad van bestuur. 
De benoeming gebeurt bij 2/3 meerderheid van de vertegenwoordigde stemmen. 
Er is wel een aanwezigheidsquorum vereist. Dat aanwezigheidsquorum bedraagt 2/3.
 De stemming over de benoeming van bestuurders is geheim. 
 
 
 
 
 
 
Artikel 32: bevoegdheden en duur 
Het dagelijks bestuur kan de dagdagelijkse handelingen, de handelingen van minder belang en de dringende
handelingen binnen een V.Z.W. stellen. Binnen deze bevoegdheid kan het dagelijks bestuur de V.Z.W. in en
buiten rechte vertegenwoordigen. 
De dagelijks bestuurders worden benoemd voor onbepaalde duur. 
Dagelijks bestuurders zijn herkiesbaar. 
Het mandaat van dagelijks bestuurder is onbezoldigd. 
De dagelijks bestuurders oefenen hun bevoegdheden gezamenlijk uit. 
Artikel 33: einde mandaat 
Indien de termijn van het mandaat verstreken is, eindigt het mandaat van rechtswege. 
Elke dagelijks bestuurder kan op elk moment ontslag nemen. Er dient wel rekening gehouden te worden met de
verplichtingen die volgen uit contracten met de V.Z.W. 
Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan de raad van bestuur. 
De dagelijks bestuurder die ontslag neemt moet een opzegtermijn van 2 maanden in acht nemen. 
Indien door het ontslag de werking van de V.Z.W. in gevaar wordt gebracht, wordt het ontslag van de dagelijks
bestuurder opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is aangesteld. 
Een dagelijks bestuurder wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden: 
- wanneer de dagelijks bestuurder niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om dagelijks bestuurder te
worden in de V.Z.W. 
- Een dagelijks bestuurder kan op elk moment afgezet worden door de raad van bestuur met een 2/3
meerderheid. 
De stemming over de afzetting van een dagelijks bestuurder is geheim. 
Het mandaat van een dagelijks bestuurder eindigt van rechtswege bij het overlijden van de dagelijks bestuurder. 
 7. Vertegenwoordiging
Artikel 34: meerhandtekeningclausule 
De V.Z.W. wordt vertegenwoordigd in rechte of ten overstaan van derden door de gezamenlijke handtekening
van 3 bestuurder. 
Bij bepaalde handelingen is de gezamenlijke handtekening van 3 bestuurders noodzakelijk. 
Artikel 35: orgaan van vertegenwoordiging 
De V.Z.W. wordt vertegenwoordigd in rechte of ten overstaan van derden het orgaan van vertegenwoordiging. 
 
 
Artikel 36: voorwaarden en samenstelling van het orgaan van vertegenwoordiging 
Om als lid van het orgaan van vertegenwoordiging te worden benoemd moet men aan volgende voorwaarden
voldoen:
 - 21 jaar zijn
 - Lid zijn van het dagelijks bestuur
Artikel 37: benoeming van de leden van het orgaan van vertegenwoordiging 
De leden van het orgaan van vertegenwoordiging worden automatisch aangesteld. Dit zijn dezelfde personen als
opgenomen in het dagelijks bestuur.
Artikel 38: duur mandaat van de leden van het orgaan van vertegenwoordiging 
De duur van het mandaat van de leden van het orgaan van vertegenwoordiging in van onbepaalde duur. 
De leden van het orgaan van vertegenwoordiging oefenen hun bevoegdheden gezamenlijk uit.  
Artikel 39: einde mandaat van de leden van het orgaan van vertegenwoordiging 
Elk lid van het orgaan van vertegenwoordiging kan op elk moment ontslag nemen. Er dient wel rekening
gehouden te worden met de verplichtingen die volgen uit contracten met de V.Z.W. 
Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan de raad van bestuur. 
Het lid van het orgaan van vertegenwoordiging dat ontslag neemt, moet een opzegtermijn van 2 maanden in acht
nemen. 
Indien door het ontslag de werking van de V.Z.W. in gevaar wordt gebracht, wordt het ontslag van het lid van het
orgaan van vertegenwoordiging opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is aangesteld. 
Een lid van het orgaan van vertegenwoordiging wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden: 
- Wanneer het lid van het orgaan van vertegenwoordiging niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om
lid van het orgaan van vertegenwoordiging te worden in de V.Z.W. 
- Het lid van het orgaan van vertegenwoordiging wordt automatisch ontheven van zijn functie wanneer hij geen
deel meer uitmaakt van het dagelijks bestuur.
Het mandaat van een lid van het orgaan van vertegenwoordiging eindigt van rechtswege bij het overlijden van
het lid van het orgaan van vertegenwoordiging.  
 
 
 
 
 
 
 
8. Begroting & rekeningen 
Artikel 40 
Het boekjaar van de V.Z.W. loopt van 01/01 tot 31/12 en uitzonderlijk begint het eerste boekjaar op de dag van
de oprichting van de V.Z.W. en zal eindigen op 31/12. 
Na goedkeuring van de jaarrekening en de begroting, legt de raad van bestuur verantwoording af voor het beleid
in het voorgaande jaar. 
Indien de V.Z.W. onder de voorwaarden valt van de zeer grote V.Z.W. moet een commissaris worden benoemd.
Deze is lid van het Instituut der Bedrijfsrevisoren. 
De V.Z.W. die valt onder de voorwaarden van de kleine of grote V.Z.W., opteert vrijwillig voor de aanstelling van
een commissaris.   
De benoeming van de commissaris gebeurt door de algemene vergadering bij gewone meerderheid van de
aanwezige en vertegenwoordigde stemmen. 
De commissaris moet een schriftelijk verslag opstellen. 
Er komt een einde aan de opdracht van de commissaris na het verstrijken van de termijn waarvoor hij of zij werd
aangesteld en na afzetting door de algemene vergadering. 
Een commissaris die ontslag neemt is verplicht het zijn of haar activiteiten verder te zetten tijdens het lopende
boekjaar. 
De afzetting van een commissaris gebeurt bij 2/3 meerderheid van de uitgebrachte stemmen.
De stemming over de afzetting van commissaris gebeurt geheim/openbaar   
9.  Ontbinding, nietigheid & vereffening 
Artikel 41 Ontbinding 
De V.Z.W. kan op elk ogenblik vrijwillig worden ontbonden. Hiervoor is een aanwezigheidsquorum van 4/5. De
beslissing tot ontbinding moet genomen worden met een bijzondere meerderheid van 4/5 van de aanwezige of
vertegenwoordigde stemmen.  
De rechtbank van eerste aanleg kan op verzoek van een lid, een belanghebbende derde of van het Openbaar
Ministerie de gerechtelijke ontbinding uitspreken van de V.Z.W. die:
 (a) niet in staat is haar verbintenissen na te komen,
 (b) haar vermogen of de inkomsten uit dat vermogen voor een ander doel aanwendt dan dat waarvoor zij is
opgericht,
 ( c) in ernstige mate in strijd handelt met de statuten, in strijd handelt met de wet of met de openbare orde,
 (d) gedurende drie opeenvolgende boekjaren niet heeft voldaan aan de verplichting om de jaarrekening neer te
leggen, tenzij de ontbrekende jaarrekeningen worden neergelegd vooraleer de debatten worden gesloten,
 (e) minder dan drie leden telt. 
 
 
De nietigheid van de V.Z.W. kan op vraag van elke belanghebbende door de rechtbank worden uitgesproken
 (a) ingeval het doel van de V.Z.W. niet precies genoeg omschreven is,
 (b) ingeval één van de doeleinden waarvoor de V.Z.W. is opgericht, strijdig is met de wet of met de openbare
orde,
 ( c) ingeval de statuten de naam en het adres van de zetel van de V.Z.W., alsook het gerechtelijk
arrondissement waaronder de V.Z.W. ressorteert niet vermelden. 
Artikel 42 bestemming netto – actief 
De bestemming die aan het netto – actief moet worden gegeven is Rode Kruis - Vlaanderen 
De bestemming van het actief wordt vastgesteld door de algemene vergadering of door de vereffenaar(s). 
De vereffening moet gebeuren door 3 vereffenaar. 
Om als vereffenaar te kunnen worden aangesteld moet men aan volgende voorwaarden voldoen:
 - 21 jaar zijn
 - lid zijn van de raad van bestuur
De vereffenaars moeten bij het vervullen van hun opdracht volgende voorwaarden in acht nemen:
 - De leden worden schriftelijk op de hoogte gebracht van de vereffening
 - Het doel van het netto-actief dient meegedeeld te worden aan de leden
 - Het doel van het netto-actief dient worden te verwittigd
De vereffenaars oefenen hun opdracht gezamenlijk uit.  
10. Slot 
Artikel 43 Slot 
Voor alle gevallen die niet voorzien worden door de statuten, zijn de beschikkingen van de V.Z.W. – wetgeving,
waaronder de wet van 27 juni 1921, gewijzigd door de wet van 2 mei 2002 toepasselijk.