Ondernemingsnr :
Naam
(voluit) : Verantwoordelijken Human Resources West-Vlaanderen
(verkort) : VHR-WVL
Rechtsvorm : Vereniging zonder winstoogmerk
Volledig adres v.d. zetel :
8310
België
Onderwerp akte : Benaming,Maatschappelijke zetel,Ontslagen, Benoemingen,Wijziging statuten
Brugge (Sint-Kruis)
Kleine Kerkhofstraat 1
0879.212.057
Uittreksels uit de aktes :
Wijziging van de benaming
De volgende wijzigingen worden doorgevoerd in de naamgeving van de onderneming/vereniging:
Nieuwe maatschappelijke benaming in het Nederlands "Vereniging voor HR-management".
Deze is actief vanaf 03/02/2025.
Nieuwe afgekorte benaming in het Nederlands "VHR".
Deze is actief vanaf 03/02/2025.
Wijziging van de maatschappelijk zetel
De maatschappelijk zetel van de onderneming/vereniging wordt overgebracht vanaf 03/02/2025 naar het
volgende adres :
8730 - Beernem, gemeente van Beernem, Veldstraat 2.
Wijziging statuten (vertaling, coördinatie, overige wijzigingen, …)
 
 
De algemene vergadering van 03/02/2025, geldig samengeroepen en beschikkend over de nodige aantallen
inzake aanwezigheid en meerderheid, heeft besloten de statuten te wijzigen, teneinde deze in
overeenstemming te brengen met het Wetboek van vennootschappen en verenigingen (WVV). De volgende
statuten worden aangenomen:
 
 
I. DE VERENIGING
 
Art. 1. Benaming
 
De vereniging wordt “ Vereniging voor HR-management” genoemd, afgekort “ VHR”.
 
Alle akten, facturen, aankondigingen en andere stukken uitgaande van de vereniging moeten de benaming van
de vereniging vermelden of de afkorting “ VHR”, onmiddellijk voorafgegaan of gevolgd door de woorden
“ vereniging zonder winstoogmerk” of door de afkorting “ vzw”, alsook het zeteladres, de rechtsvorm, het
ondernemingsnummer, de woorden RPR gevolgd door de vermelding van de rechtbank van de zetel van de
vzw en in voorkomend geval het e-mailadres en/of de website van de vzw.
 
Art. 2. Maatschappelijke zetel
 
De zetel van de vereniging is gelegen in het Vlaams Gewest.
 
Hij kan verplaatst worden door het bestuursorgaan, voor zover die verplaatsing geen wijziging van de taal van
de statuten met zich meebrengt. Het bestuursorgaan is tevens gemachtigd de zetelwijziging door te voeren in
de statuten.
 
Art. 3. Belangeloos doel en voorwerp van de vereniging
 
De vereniging stelt zich tot belangeloos doel de kwaliteit van het HR-beleid binnen ondernemingen en
organisaties te bevorderen, vanuit een belangeloos oogpunt, en met als objectieven:
- het stimuleren van ervaringsuitwisseling en kennisoverdracht met betrekking tot het HR-beleid;
- het met elkaar confronteren en toetsen van de “ good practices” van het HR-management;
- het bestuderen van de rol en de bijdrage van HR-Managers en HR-professionals in de verschillende
vernieuwingsinitiatieven die in ondernemingen en organisaties worden genomen;
- het bevorderen van de vriendschapsbanden tussen HR-Managers en HR-professionals.
 
Het voorwerp, ofwel de concrete activiteiten waarmee de vereniging haar doelstellingen verwezenlijkt, zijn
onder meer:
- Het organiseren van infosessies, opleidingen, congressen, connectie momenten, … voor haar leden waarbij
een centrale gast als spreker wordt uitgenodigd rond een bepaald thema.
- Het aanwenden van alle nuttige communicatiemiddelen en bijkomende verrichtingen die bij haar hoofddoel
aansluiten.
De omschrijving van deze activiteiten is louter bij wijze van voorbeeld en niet limitatief.
 
Daarnaast kan de vereniging alle activiteiten ontplooien die rechtstreeks of onrechtstreeks bijdragen tot de
verwezenlijking van haar doel, met inbegrip van bijkomstige commerciële en winstgevende activiteiten waarvan
de opbrengsten altijd volledig zullen worden bestemd voor de verwezenlijking van haar doel.
 
Zij mag rechtstreeks noch onrechtstreeks enig vermogensvoordeel uitkeren of bezorgen aan de oprichters, de
leden, de bestuurders of enig ander persoon behalve voor het in de statuten bepaald belangeloos doel. Elke
verrichting in strijd met dit verbod is nietig.
 
Art. 4.
 
De vereniging wordt opgericht voor onbepaalde duur. Zij kan ten allen tijde worden ontbonden.
 
 
II. DE LEDEN
 
Art. 5.
 
Het aantal leden is onbeperkt maar moet ten minste vier bedragen. De term lid in deze statuten heeft enkel
betrekking op een effectief lid.  
 
Art. 6. Lidmaatschap van effectieve leden
 
Als lid kan tot de vereniging toetreden elke persoon die eindverantwoordelijkheid draagt voor het HR- of een
deel van het HR-beleid in zijn/haar onderneming of organisatie én die door het bestuursorgaan wordt aanvaard.
In de verderzetting van deze statuten zal verwezen worden naar de term “ het Bestuur” om het bestuursorgaan
aan te duiden.
 
Elk lid wordt geacht een impact te hebben op het HR-beleid van de organisatie waarin hij of zij werkt.
 
Een kandidaat-lid moet schriftelijk of mondeling een aanvraag indienen bij één van de leden van het Bestuur.
 
Het Bestuur beslist autonoom over de aanvaarding van de kandidaat als lid. Deze beslissing mag maar moet
niet gemotiveerd worden. Tegen deze beslissing is geen beroep mogelijk.
 
Het Bestuur mag leden toelaten die niet voldoen aan de definitie van lidmaatschap, voor zover dit de vereniging
ten goede komt en het bereiken van de doelstellingen steunt.
 
Het Bestuur kan ook toegetreden leden toelaten, die geen deel uitmaken van de algemene vergadering.
 
Art. 7. Rechten en plichten van de leden
 
Alle leden kunnen op de zetel van de vereniging het register van de leden raadplegen, alsook, in zoverre er
geen commissaris is benoemd, de notulen en besluiten van de Algemene Vergadering, van het bestuursorgaan
en van de personen, al dan niet met een bestuursfunctie, die bij de vereniging of voor rekening ervan een
mandaat bekleden, evenals alle boekhoudkundige stukken van de vereniging raadplegen. Daartoe richten zij
een schriftelijk verzoek aan het secretariaat waarna een datum en het uur van de raadpleging van het register
wordt overeengekomen. De stukken kunnen niet worden verplaatst.
 
Daarnaast hebben alle leden alle rechten en plichten die in het WVV zijn vastgelegd.
 
Art. 8. Lidmaatschapsbijdrage van de effectieve en/of toegetreden leden
 
Het Bestuur bepaalt jaarlijks welke bijdrage als lidgeld dient te worden betaald, zonder het maximum bedrag
van 1.000 euro (duizend euro) te overschrijden.
 
Het lidgeld is verschuldigd van zodra minstens 1 activiteit georganiseerd door de vereniging werd bijgewoond
door het lid.
 
Het lidgeld wordt aan het begin van het kalenderjaar geïnd en geldt voor het kalenderjaar. Het lidmaatschap
wordt automatisch verlengd, tenzij het lid schriftelijk het lidmaatschap opzegt, ten laatste op 30 september van
het betrokken kalenderjaar.
 
Het lidgeld is inclusief het lidgeld van de Belgische vereniging van HR professionals vzw (kortweg HRPRO) of
de opvolger.
 
Art. 9.
 
Beëindiging van het lidmaatschap kan door:
 
• Vrijwillig ontslag
 
Elk lid kan ten allen tijde uit de vereniging treden, mits voldaan werd aan de financiële en materiële
verplichtingen welke vastgelegd worden door het Bestuur.
 
Het ontslag kan schriftelijk worden meegedeeld aan het secretariaat en gaat meteen van kracht, tenzij door het
ontslag het minimum aantal leden niet meer wordt gehaald. In dat geval gaat het ontslag pas van kracht nadat
een vervanger is gevonden binnen een redelijke termijn.
 
Een lid dat zijn jaarlijkse bijdrage niet betaalt binnen de termijn zoals bepaald door het Bestuur, is automatisch
geen lid meer van de vereniging.
 
Een lid dat niet meer voldoet aan de toetredingsvoorwaarden zoals in art. 6 wordt gestipuleerd, is automatisch
geen lid meer van de vereniging.
 
Het Bestuur kan beslissen om het lidmaatschap te verlengen wanneer iemand verandert van functie of statuut,
ook al zou het lid niet meer voldoen aan de vermelde criteria.
 
• Uitsluiting
 
Het lidmaatschap van een lid kan op elk moment worden beëindigd door een bijzonder besluit van de
Algemene Vergadering, bijeengeroepen door het Bestuur of op verzoek van minstens 1/5 van de leden, met
naleving van de aanwezigheids- en meerderheidsvereisten voorgeschreven voor een statutenwijzing.
 
Indien een lid inbreuk pleegt tegen de bepalingen van deze statuten kan het Bestuur, al dan niet in afwachting
van zijn uitsluiting door de Algemene Vergadering, dit lid schorsen van de activiteiten van de vzw.
 
Deze schorsing dient bij aangetekend schrijven aan het lid kenbaar worden gemaakt. Zij kan een maximale
duurtijd hebben van 2 maanden, termijn binnen de welke eventueel een Algemene Vergadering moet
bijeenkomen teneinde over de uitsluiting te beslissen. Het lid behoudt, op deze Algemene Vergadering, zijn
volle rechten.
 
Indien de Algemene Vergadering niet tot uitsluiting overgaat, of niet samenkomt, vervalt de schorsing van
rechtswege.
 
Uittredende of uitgesloten leden hebben geen deel in het vermogen van de vereniging en kunnen nooit
teruggave van gestorte bijdragen en/of gedane inbrengen vorderen.
 
• Overlijden
 
Het lidmaatschap eindigt van rechtswege bij het overlijden.
 
Art. 10.
 
Het Bestuur kan beslissen om aan leden die niet meer professioneel actief zijn de titel van erelid toe te kennen.
Deze personen zijn geen lid van de vereniging en betalen geen jaarlijkse bijdrage meer.
 
Het Bestuur kan beslissen om toegetreden leden toe te laten tot de vereniging. Deze leden zijn geen lid van de
algemene vergadering en hebben bijgevolg geen stemrecht. Het kan gaan om personen wiens activiteiten of
kennis een interessante bron van informatie, inspiratie of inzichten kunnen bieden aan de effectieve leden.
 
 
III. DE ALGEMENE VERGADERING
 
Art. 11. Samenstelling van de Algemene Vergadering
 
De Algemene Vergadering is samengesteld uit alle effectieve leden van de vereniging en zij moet minimaal uit
vier leden bestaan. Zij wordt voorgezeten door de voorzitter van het Bestuur of bij ontstentenis door de oudste
ondervoorzitter.
 
Art. 12. Bevoegdheden van de Algemene Vergadering
 
De volgende exclusieve bevoegdheden worden uitsluitend door de Algemene Vergadering
uitgeoefend:
1. De wijziging van de statuten;
2. De benoeming en afzetting van de bestuurders en het bepalen van dienst eventuele bezoldiging;
3. De benoeming en afzetting van de commissarissen en het bepalen van diens eventuele bezoldiging;
4. De kwijting aan de bestuurders en de commissarissen, alsook, in voorkomend geval, het instellen van de
verenigingsvordering tegen de bestuurders en de commissarissen;
5. De goedkeuring van de jaarrekening en van de begroting;
6. De ontbinding van de vereniging;
7. De uitsluiting van een lid;
8. De omzetting van de VZW in een IVZW, een coöperatieve vennootschap erkend als sociale onderneming of
in een erkende coöperatieve vennootschap sociale onderneming;
9. Het doen of aanvaarden van een ‘inbreng om niet’  van een algemeenheid;
10. Alle gevallen waarin deze statuten dat bepalen.
 
Art. 13. Vergaderingen van de Algemene Vergadering
 
De Algemene Vergadering moet minstens éénmaal per jaar worden samengeroepen en dit binnen de zes
maanden na afsluiting van het boekjaar.
 
Het Bestuur kan een Algemene Vergadering bijeen roepen wanneer zij dit nodig acht, in de gevallen bepaald bij
de wet of de statuten of wanneer minstens 1/5 van de leden het vraagt.
 
In dat geval wordt de Algemene Vergadering bijeengeroepen binnen eenentwintig dagen na het verzoek tot
bijeenroeping en de Algemene Vergadering wordt uiterlijk gehouden op de veertigste dag na dit verzoek.
 
De oproepingsbrief of e-mail moet om geldig te zijn de plaats, de datum, het uur en de agenda bevatten. Alle
leden, bestuurders en in voorkomend geval de commissarissen, moeten worden opgeroepen per
oproepingsbrief of e-mail en dit tenminste 15 kalenderdagen voor de vergadering. De agenda wordt vastgelegd
door het Bestuur.
 
Art. 14. Aanwezigheidsquorum op de Algemene Vergadering
 
De Algemene Vergadering kan geldig beraadslagen ongeacht het aantal aanwezige of vertegenwoordigde
leden, behalve wanneer het WVV of deze statuten het anders bepalen, en neemt zij haar besluiten bij gewone
meerderheid van stemmen, behalve wanneer het WVV of deze statuten het anders bepalen.
 
Bij volgende beslissingen moet minstens 2/3 van de leden aanwezig of vertegenwoordigd zijn:
- Wijziging van de statuten;
- Uitsluiting van een lid van de vereniging;
- Wijziging van de doelstelling of het voorwerp van de vereniging;
- Ontbinding van de vereniging.
 
Ingeval op de eerste vergadering minder dan het minimum vereiste aantal leden aanwezig of vertegenwoordigd
is, kan een tweede vergadering worden bijeengeroepen. Die kan geldig beraadslagen en besluiten aannemen
ongeacht het aantal aanwezige of vertegenwoordigde leden. De tweede vergadering mag niet binnen de 15
dagen volgend op de eerste vergadering worden gehouden.
 
Art. 15. Stemming op de Algemene Vergadering
 
Op de Algemene Vergadering heeft elk lid één stem.
 
Leden die niet op de Algemene Vergadering kunnen aanwezig zijn, kunnen door andere leden worden
vertegenwoordigd. Er is geen beperking op het aantal volmachten dat een lid kan dragen.
 
Beslissingen worden genomen bij gewone meerderheid van de stemmen van de aanwezige of
vertegenwoordigde leden, behalve wanneer het WVV of de statuten anders bepalen.
 
Bij gelijkheid van stemmen zal de stem van de voorzitter van het Bestuur doorslaggevend zijn.
 
Volgende beslissingen vereisen een meerderheid van 2/3 van de aanwezige of vertegenwoordigde leden,
waarbij onthoudingen noch in de teller noch in de noemer worden meegerekend:
- Wijziging van de statuten;
- Uitsluiting van een lid uit de vereniging.
 
Indien de statutenwijziging echter betrekking heeft op het voorwerp of het belangeloos doel van de vereniging
of de ontbinding, is zij alleen dan aangenomen, wanneer zij 4/5 van de uitgebrachte stemmen heeft verkregen,
waarbij onthoudingen in de teller noch de noemer worden meegerekend.
 
Art. 16. Verslag van de Algemene Vergadering
 
Er wordt verslag genomen van de beslissingen van de Algemene Vergadering, dat wordt bewaard op de
maatschappelijke zetel van de vzw.
 
Elk lid heeft recht op inzage in dit verslag. Daarnaast worden de leden op de hoogte gebracht van de
beslissingen van de Algemene Vergadering door toezending van een kopie van de originele verslagen van de
Algemene Vergadering en/of publicatie van de beslissingen op de website van de vzw (indien mogelijk).
 
Derden, die enig rechtmatig belang kunnen laten blijken, hebben het recht om inzage te vragen van dit verslag.
 
 
IV. HET BESTUUR EN VERTEGENWOORDIGING
 
Art. 17. Toetreding tot het Bestuur
 
Alle leden van de vereniging hebben het recht hun kandidatuur om toe te treden tot het Bestuur schriftelijk voor
te dragen.
 
De kandidaten moeten:
- Hun kandidatuur ten laatste 10 dagen voor het begin van de jaarlijkse Algemene Vergadering hebben
binnengebracht bij één van de bestuurders.
 
Art. 18. Samenstelling van het Bestuur
 
De vereniging wordt bestuurd door een Bestuur, bestaande uit ten minste 3 leden, die lid zijn van de vereniging.
 
De bestuurders worden benoemd door de Algemene Vergadering en hun mandaat kan worden herroepen door
de Algemene Vergadering.
 
Zij worden benoemd voor onbepaalde duur. Het mandaat eindigt bovendien door overlijden, ontslag en/of
uitsluiting als lid.
 
De bestuurders oefenen hun mandaat onbezoldigd uit. De kosten die zij maken in het kader van de uitoefening
van hun bestuurdersmandaat worden op voorlegging van de nodige bewijsstukken vergoed.
 
Art. 19. Aanwezigheidsquorum en stemming door het Bestuur
 
Het Bestuur is een collegiaal orgaan. Het Bestuur kan slechts geldig beraadslagen en besluiten als ten minste
de helft van de bestuurders aanwezig en/of vertegenwoordigd is op de vergadering.
 
Het Bestuur neemt beslissingen op een collegiale manier. Wanneer geen consensus bereikt wordt, kan er
overgegaan worden tot een stemming. In dat geval worden de besluiten genomen bij gewone meerderheid van
stemmen van de aanwezige of vertegenwoordigde bestuurders. Bij gelijkheid van stemmen heeft de voorzitter
de doorslaggevende stem. 
 
Een bestuurder kan zich op een vergadering van het bestuur enkel door een andere bestuurder laten
vertegenwoordigen, nooit door een derde, met dien verstande dat niemand binnen het bestuur over meer dan
één volmacht kan beschikken.
 
Het bestuursorgaan vertegenwoordigt de vereniging, met inbegrip van de vertegenwoordiging in rechte. Het
bestuursorgaan is bevoegd om alle handelingen te verrichten die nodig of dienstig zijn tot verwezenlijking van
het voorwerp/doel van de vereniging, behoudens die waarvoor volgens de wet alleen de algemene vergadering
bevoegd is. Hij treedt op als eiser en verweerder, in alle rechtsgedingen en beslist over het al dan niet
aanwenden van rechtsmiddelen.
 
Het bestuursorgaan vaardigt alle interne reglementen uit die hij nodig acht en nuttig oordeelt. In voorkomend
geval bevindt de laatste goedgekeurde versie zich op het zeteladres van de vereniging.
 
Art. 20. Einde bestuursmandaat door ontslagneming en van rechtswege
 
Een bestuurder wordt geacht ontslag te nemen wanneer deze niet meer voldoet aan de inhoudelijke
voorwaarden om bestuurder te worden in de vereniging, zoals in de statuten bepaald. De vaststelling daarvan
gebeurt door de Algemene Vergadering.
 
Elke bestuurder kan ontslag nemen door schriftelijke kennisgeving aan de voorzitter van het Bestuur. De
voorzitter kan ontslag nemen door schriftelijke kennisgeving aan het Bestuur.
 
Wanneer een bestuurder ontslag neemt of wegvalt, nemen de nog overblijvende bestuurders zijn/haar
bevoegdheden over tot de volgende jaarlijkse Algemene Vergadering.
 
Het mandaat van een bestuurder eindigt van rechtswege bij het overlijden van deze bestuurder.
 
Art. 21. Ontslag van bestuurders
 
Het mandaat van een bestuurder kan op elk moment worden beëindigd door de Algemene Vergadering met
een gewone meerderheid van de aanwezige en vertegenwoordigde stemmen.
 
De stemming over het beëindigen van het mandaat van een bestuurder is niet geheim.
 
Benoeming, ontslag, aftreden en/of afzetting van een bestuurder wordt binnen de tien dagen na de neerlegging
op de ondernemingsrechtbank in de bijlagen van het Belgisch Staatsblad bekendgemaakt.
 
Art. 22. Externe vertegenwoordigingsmacht van het Bestuur
 
Het Bestuur vertegenwoordigt als college de vereniging in alle handelingen in en buiten rechte.
 
Hij vertegenwoordigt de vereniging door de meerderheid van zijn leden.
 
Onverminderd de algemene vertegenwoordigingsbevoegdheid van de het Bestuur als college, wordt de
vereniging in en buiten rechte eveneens vertegenwoordigd door één bestuurder die alleen handelt.
 
De vertegenwoordigingsorganen kunnen niet zonder toestemming van de Algemene Vergadering
rechtshandelingen stellen die verband houden met de vertegenwoordiging van de vereniging bij bijv. de aan- of
verkoop van onroerende goederen van de vereniging en/of de vestiging van een hypotheek of financiering via
een kredietverstrekker. Deze bevoegdheidsbeperkingen kunnen niet worden tegengeworpen aan derden, zelfs
niet nadat ze openbaar zijn gemaakt. Niet-naleving ervan brengt wel de interne aansprakelijkheid van de
betrokken vertegenwoordiger(s) in het gedrang.
 
Het Bestuur of de bestuurders die de vereniging vertegenwoordigen, kunnen gevolmachtigden van de
vereniging aanstellen. Alleen bijzondere en beperkte volmachten voor bepaalde of een reeks bepaalde
rechtshandelingen zijn geoorloofd. De gevolmachtigden verbinden de vereniging binnen de perken van de hun
verleende volmacht waarvan de grenzen wel tegenwerpelijk zijn aan derden overeenkomstig wat geldt inzake
lastgeving.
 
Art. 23.
 
Het Bestuur benoemt eventueel ook de personeelsleden en kan deze eveneens ontslaan. Zij bepaalt ook de
wedde en legt de criteria en arbeidsmodaliteiten vast in een arbeidsreglement.
 
 
V. BOEKJAAR, JAARREKENING EN BEGROTING
 
Art. 24.
 
Het boekjaar begint op 1 januari en eindigt op 31 december.
 
Het bestuur stelt de jaarrekening en de begroting voor het komend werkingsjaar op en legt deze ter
goedkeuring voor aan de Algemene Vergadering die gehouden wordt binnen de zes maanden na afsluiting van
het boekjaar.
 
 
VI. ONTBINDING EN VEREFFENING
 
Art. 25.
 
In geval van vrijwillige ontbinding benoemt de Algemene Vergadering één of meerdere vereffenaars. Zij bepaalt
tevens hun bevoegdheid en de vereffeningsvoorwaarden. In geval van ontbinding worden de activa, na
aanzuivering van de schulden, overgedragen aan een goed doel of vereniging met gelijkaardige doelen, met
name het ondersteunen van het beroep van HR professional, zoals aangeduid door de Algemene Vergadering.
 
Aldus opgemaakt en aangenomen op de algemene vergadering van 03/02/2025
 
 
Extra-statutaire bepaling:
 
 
Het bestuursorgaan van 03/02/2025 beslist om het zeteladres te wijzigen naar Veldstraat 2, 8730 Beernem.
 
 
 
Wijzigingen inzake raad van bestuur :
Bij beslissing van 03/02/2025 wordt de stopzetting van de activiteiten van volgende bestuurders aangenomen :
BUYSE Chantal, Groene Dreef(Rol) 47, 8510 Kortrijk (Marke), geboren op 31/01/1958, te Ieper (reden : ontslag
op datum van 14/06/2023)
 VERSTRAETE Marleen, Dorp 15, 9830 Sint-Martens-Latem, geboren op 28/04/1967, te Ieper (reden : ontslag
op datum van 01/09/2022)
 Bij beslissing van 03/02/2025 worden de volgende personen tot bestuurder benoemd :
DHONDT Petra, Waregemsestraat (Nok) 23 B000, 9771 Kruisem (Nokere), geboren op 15/02/1971, te
Waregem (met ingang van 14/06/2023)
DELBAERE Vincent, Ter Beke 24, 8930 Menen, geboren op 16/12/1969, te Kortrijk (met ingang van
24/06/2024)
Het bestuursorgaan is hierdoor als volgt samengesteld:
 
Ducheyne David, Kleine Kerkhofstraat 1, 8310 Brugge
Dobbels Bart, Avenue des Merisiers 6, 7711 Dottignies
Noppe Bart, Bollestraat 29, 8820 Torhout
Dhondt Petra, Waregemsestraat 23B, 9971 Nokere
Delbaere Vincent, Ter Beke 24, 8930 Menen
 
De term 'raad van bestuur' in deze publicatie dient te worden gelezen als 'bestuursorgaan'. 
 
Het bestuursorgaan is bevoegd om alle handelingen te verrichten die nodig of dienstig zijn tot verwezenlijking
van het voorwerp van de vereniging, met uitzondering van die waarvoor volgens de wet de algemene
vergadering bevoegd is.
 
Het bestuursorgaan oefent zijn bevoegdheden uit als college.
 
 
 
Te Brugge,
 
 
 
David Ducheyne
Voorzitter
Neergelegd door Diesbecq Didier, Lasthebber