Ondernemingsnr :
Benaming
(voluit) : Vzw Skelet
(afgekort) :
Rechtsvorm : Vereniging zonder winstoogmerk
Zetel : Lakborslei 312
2100
België
Onderwerp akte : Oprichting
Antwerpen (Deurne)
Akte van oprichting en statuten voor VZW Skelet, Lakborslei 312, 2100 Deurne
 
I.          VOORAF
 
Tussen ondergetekenden, zijnde natuurlijke personen:
 De heer Sohie Joachim,  wonende te 2100, Antwerpen-Deurne, Lakborslei 312, geboren op 10 juni 1985 te
Brugge,
 De heer Koppenol Tom,  wonende te , 2800 Mechelen, Kleine Nieuwendijkstraat 64 bus 1, geboren op 25
oktober 1987 te Rotterdam,
 De heer Van Vooren Joris,  wonende te 2600, Antwerpen-Berchem, Rodekruislaan 6 bus 70, geboren op 19
januari 1960 te Waarschoot,
wordt overeengekomen een vereniging zonder winstoogmerk op te richten overeenkomstig de Wet van 21 juni
1921, onder de volgende voorwaarden en omstandigheden, waarvan de statuten als volgt luiden:
II. NAAM // ADRES // DOEL // DUUR
 
ART. 1 DE NAAM
De vereniging wordt Skelet V.Z.W.  genoemd.
ART. 2 ADRES
De zetel van de vereniging is gevestigd te 2100, Antwerpen-Deurne, Lakborslei 312, gerechtelijk arrondissement
Antwerpen.
ART. 3 DOEL
De vereniging stelt zich tot doel:
Ondernemers, zowel actief op zelfstandige basis of als bedrijfsleider, als in dienstverband (‘intrapreneur’) als op
vrijwillige basis, bijvoorbeeld in het kader van gemeenschapsvorming, zowel binnen als buiten de sociale
economie, al dan niet met een doelstelling met als zonder winstoogmerk, te begeleiden bij het verwezenlijken van
hun projecten. Skelet vzw bouwt aan de ruggengraat van de ondernemers die samenwerking met de vzw
aangaan, zowel waar het gaat om natuurlijke als over rechtspersonen, zodat deze ondernemers een stevige
structuur ontwikkelen en tegen een stootje kunnen, met andere woorden bij alle mogelijke calamiteiten op een
vlotte manier weerwerk kunnen bieden.
Skelet V.Z.W. wil zijn doelstelling kaderen in gemeenschapsvorming, met andere woorden mensen mekaar laten
ontmoeten binnen en buiten hun eigen gemeenschap (‘community’), om op een duurzame manier sociaal en
economisch met mekaar om te gaan.
Skelet V.Z.W. ziet erop toe dat alle formaliteiten, al dan niet in samenwerking met partners, vervuld worden zodat
de ondernemers waarmee samengewerkt zal worden en alle facetten van het ondernemen beheerst worden:
ondernemersmentaliteit en vaardigheden, ondernemingsidee, product en/of dienst, marketing, financiële en
administratieve aspecten, en zal ondersteuning bieden waar nodig onder de vorm van workshops, outsourcing
0630630157
(uitbesteding van bepaalde activiteiten), informatieverlening en doorverwijzing naar bevoegde instanties en
organisaties.
 
Doelgroep:
Bij Skelet V.Z.W. kunnen alle zelfstandige ondernemers terecht. Skelet V.Z.W. werkt inclusief en staat open voor
starters, gevestigden en nieuwkomers in België, zowel met een commercieel als met een sociaal of socio-
cultureel doel. Skelet V.Z.W. werkt sectoronafhankelijk, de ondernemers kunnen actief zijn in de creatieve,
technische, retail (groot- of kleinhandel) of maatschappelijke sector. Ondernemers uit eender welke sector
kunnen een beroep doen op de diensten van Skelet V.Z.W.
Hiertoe zal de vereniging onder meer volgende activiteiten ontwikkelen:
• De ervaring van zijn oprichters ter beschikking stellen
• Natuurlijke en rechtspersonen bij een tweede onderhoud wijzen op alle aspecten die komen kijken bij
ondernemen, innovatie en marketing
• Bij datzelfde tweede onderhoud wijzen op de valkuilen die komen kijken bij het ondernemen, en wijzen op de
oplossingen die bestaan om deze gevaren tot een minimum te beperken
• Samenwerken met partners op het vlak van wetgeving, administratie en bedrijfsmanagement.
• Samenwerken met vrijwilligers voor het meedenken met de ondernemers, en het uitvoeren van opdrachten voor
ondernemers, specifiek gaat het daarbij over het gebruik van sociale media, fotografie, grafisch werk en
webdesign, maar er kan ook bijstand verleend worden op allerlei andere vlakken.
• Zoeken naar vrijwilligers doet Skelet V.Z.W. o.a. bij studenten en net afgestudeerden die bijvoorbeeld stage
willen lopen, of ervaring willen opdoen, of hun portfolio willen uitbouwen, maar ook bij mensen die bij het eind van
hun actieve carrière ondernemen in de breedste zin van het woord willen ondersteunen. Iedereen die enthousiast
is betreffende de doelstellingen van de vzw is welkom mee te werken als vrijwilliger.
De activiteiten van de vzw als dienstverlener verlopen stapsgewijs:
• Persoonlijk verwelkoming van ondernemers. Intake/kennismaking om te bepalen welke facetten al aanwezig
zijn bij de onderneming en welke nog onderbelicht zijn.
• Aan de hand hiervan wordt een plan opgesteld voor de ondernemer. Voor bepaalde onderdelen helpen wij de
ondernemer zelf, voor anderen heeft Skelet V.Z.W. informatie(folders) en verwijzen we de ondernemer door naar
partnerorganisaties.
• Persoonlijke begeleiding op het vlak van strategie en visie: wat is de visie, missie, doelstelling en het persoonlijk
merk van de ondernemer. Het gaat hier omv ontwikkeling, finetuning, feedback en inspiratie.
• Er worden workshops georganiseerd op vlak van sociale media, website development, marktonderzoek,
gebruikersonderzoek. Deze zijn passief en actief.
• Er worden passieve workshops georganiseerd voor grotere groepen, op een kort tijdsbestek, met een
presentatie en mogelijkheid tot specifieke vraagstelling, er worden tools voorgesteld en uitgelegd..
• Er worden actieve workshops georganiseerd voor kleinere groepen: hier zal veel intensiever en kangduriger
gewerkt worden en volgt begeleiding.
• Er wordt een dienstverlening aangeboden inzake marketing, communicatie en innovatie. Deze dienst kan door
de leden van Skelet V.Z.W. zelf verleend worden, door vrijwilligers gespecialiseerd in de betreffende materie, of
uitbesteed worden aan derden. Dienst: uitbesteding van marketing/communicatie en innovatie door de
ondernemer aan Skelet.
• Er wordt een dienstverlening aangeboden promotie van de activiteiten, diensten en/of producten van de
ondernemer op een eigen platform, social media en andere kanalen.
 
De vereniging kan alle handelingen stellen die rechtsreeks of onrechtstreeks verband houden met haar doel, met
inbegrip van bijkomstige commerciële en winstgevende activiteiten binnen wat wettelijk is toegelaten en waarvan
de opbrengsten te allen tijd volledig zullen worden bestemd voor haar doel.
ART. 4 DUUR
De vereniging wordt voor onbepaalde duur opgericht en kan op elk moment ontbonden worden.
III. DE LEDEN
ART. 5 WERKENDE LEDEN EN TOEGETREDEN LEDEN
In de V.Z.W. zijn er werkende leden en toegetreden leden. De werkende leden worden onderverdeeld in 2
categorieën, zijnde
1. De oprichtende leden, tevens de bestuurders tot één maand na de tweede algemene vergadering
2. De werkende leden vermeld op de lijst die neergelegd zal worden op de ledenlijst binnen de wettelijke termijn
voorzien na de publicatie van de statuten in het Belgisch Staatsblad
De toegetreden leden worden niet onderverdeeld in categorieën.
ART. 6 WERKENDE LEDEN: AANTAL
Er zijn minimum drie werkende leden, de oprichters. Er is geen maximaal aantal bepaald.
ART. 7 WERKENDE LEDEN: PROCEDURE EN INHOUDELIJKE VOORWAARDEN
De oprichters zijn tot één maand na de tweede algemene vergadering bevoegd om te beslissen over de
toelaatbaarheid van werkende leden. Na deze datum is het dagelijks bestuur van de V.Z.W. bevoegd om te
beslissen over de toelaatbaarheid van werkende leden.
 
De formaliteiten en voorwaarden van toetreding als werkend lid worden uitgewerkt in het huishoudelijk reglement.
Een kandidaat-werkend lid van de V.Z.W. dient hiervoor schriftelijk een aanvraag in bij één van de oprichters van
de vzw, of deze aanvraag te richten naar de maatschappelijke zetel van de V.Z.W.
De oprichters beslissen tot één maand na de tweede algemene vergadering autonoom of een kandidaat-werkend
lid dat aan de inhoudelijke voorwaarden voldoet, als werkend lid tot de V.Z.W. wordt toegelaten. Na deze datum
is het dagelijks bestuur van de V.Z.W. bevoegd om autonoom te beslissen over de toelaatbaarheid van werkende
leden.
Geen van de bevoegden dient deze beslissing te motiveren. Tegen deze beslissing is beroep mogelijk. Dit
beroep zal behandeld worden bij de eerstvolgende, mogelijk bijzondere, algemene vergadering na ontvangst van
een aangetekend schrijven van de kandidaat werkend lid naar de zetel van de V.Z.W.
De voorwaarden om tot de V.Z.W. als werkend lid toe te treden zijn de volgende:
1. De doelstellingen van de vereniging onderschrijven
2. Zich inzetten de doelstellingen van de vereniging te verwezenlijken
3. Het lidmaatschap van de vereniging niet misbruiken om politieke doelstellingen te bereiken noch de vereniging
te associëren met politieke standpunten.
4. Geen blijk geven van intenties tot activiteit die de doelstellingen van de vereniging in gevaar brengen.
ART. 8 WERKENDE LEDEN: RECHTEN EN PLICHTEN
De werkende leden hebben de plicht om de goede naam van de vereniging steeds te verdedigen.
De werkende leden hebben het recht om hun lidmaatschap bekend te maken ten einde aan derden aan te tonen
zich in te zetten voor sociale doelstellingen zoals bijvoorbeeld duurzaam ondernemen.
ART. 9 WERKENDE LEDEN: EINDE
Elk werkend lid kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W.
Het ontslag gebeurt per aangetekend schrijven en wordt overgemaakt de raad van bestuur(zijnde de oprichters
zijn tot één maand na de tweede algemene vergadering, zijnde na deze datum het dagelijks bestuur van de
V.Z.W.) Betreffend aangetekend schrijven dient te worden gestuurd naar de zetel van de vereniging.
• Het werkend lid dat ontslag neemt moet een opzegtermijn van 3maanden in acht nemen.
• Indien door het ontslag het aantal werkende leden onder het wettelijk of statutair minimum daalt, dan wordt het
ontslag van het werkend lid opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is gevonden.
• Een werkend lid wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
• Wanneer het werkend lid niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om werkend lid te worden in de
V.Z.W.
• Wanneer een werkend lid 3 maal niet aanwezig is geweest op de algemene vergadering.
• Wanneer een werkend lid zijn of haar bijdragen niet betaald heeft binnen de maand na aanmaning per
aangetekend schrijven.
• Wanneer een werkend in een bepaalde hoedanigheid lid was van de algemene vergadering en hij of zij deze
hoedanigheid verliest.
• Een lid kan op elk moment worden uitgesloten door de algemene vergadering met een 2/3 meerderheid van de
aanwezige en vertegenwoordigde stemmen.
• De stemming over de uitsluiting van een werkend lid is geheim.
• De raad van bestuur kan een werkend lid schorsen in afwachting van de algemene vergadering waarin beslist
wordt over de uitsluiting.
• Het lidmaatschap van een werkend lid eindigt van rechtswege bij het overlijden van dat werkend lid.
• Een lid dat ontslag neemt, wordt uitgesloten of geschorst, alsook de erfgenamen of rechthebbenden van een
overleden werkend lid, hebben geen recht op het maatschappelijk fonds. Ze kunnen evenmin de betaalde
bijdragen terugvorderen. Ze mogen geen opgave, verantwoording van de rekeningen, noch het leggen van de
zegels of een inventaris vragen.
ART. 10 WERKENDE LEDEN: BIJDRAGE
De bijdrage van de werkende leden wordt vastgesteld op � 10 per jaar, maar kan bij elke gewone jaarlijkse
algemene vergadering gewijzigd worden.
De algemene vergadering bepaalt jaarlijks de juiste hoogte van de bijdrage en deelt dit mee aan alle werkende
leden
Het werkend lid dat ontslag neemt, uitgesloten wordt of geschorst wordt is gehouden de goedgekeurde bijdrage
van het lopende jaar te betalen.
ART. 11 WERKENDE LEDEN: LEDENREGISTER
De raad van bestuur van de V.Z.W. is verplicht een ledenregister bij te houden. Telkens wanneer er wijzigingen
optreden in het ledenbestand van de werkende leden van de V.Z.W., moeten deze wijzigingen binnen de acht
dagen na kennisgeving ervan aan de raad van bestuur in het ledenregister worden doorgevoerd.
De werkende leden hebben de verplichting om een adreswijziging door te geven aan de raad van bestuur.
Het origineel van het ledenregister wordt bijgehouden ter zetel van de V.Z.W.
De werkende leden hebben het recht om de inzage in het ledenregister te vragen, indien er geen commissaris
werd aangesteld in de V.Z.W. Zij richten hiervoor schriftelijk een aanvraag aan de raad van bestuur.
De VZW moet, bij mondeling of schriftelijk verzoek, aan de overheden, de administraties en de diensten, met
inbegrip van de parketten, de griffies en de leden van de hoven, de rechtbanken en alle rechtscolleges en de
daartoe wettelijk gemachtigde ambtenaren, onverwijld toegang verlenen tot het register van de leden en deze
instanties bovendien de afschriften of uittreksels uit dit register verstrekken welke zij nodig achten.
ART. 12 TOEGETREDEN LEDEN
De toegetreden leden worden niet onderverdeeld in categorieën.
ART. 13 TOEGETREDEN LEDEN: PROCEDURE EN INHOUDELIJKE VOORWAARDEN
Het dagelijks bestuur (zijnde de oprichters zijn tot één maand na de tweede algemene vergadering, zijnde na
deze datum het dagelijks bestuur van de V.Z.W.) is bevoegd om te beslissen over de toelaatbaarheid van
toegetreden leden.
De formaliteiten en voorwaarden van toetreding als toegetreden lid worden uitgewerkt in het huishoudelijk
reglement.
Een kandidaat - toegetreden lid van de V.Z.W. dient hiervoor een aanvraag in bij één van de oprichters of een lid
van het dagelijks bestuur.
Het dagelijks bestuur (zijnde de oprichters zijn tot één maand na de tweede algemene vergadering, zijnde na
deze datum het dagelijks bestuur van de V.Z.W.) beslist autonoom of een kandidaat - toegetreden lid dat aan de
inhoudelijke voorwaarden voldoet als toegetreden lid tot de V.Z.W. wordt toegelaten.
Het dagelijks bestuur (zijnde de oprichters zijn tot één maand na de tweede algemene vergadering, zijnde na
deze datum het dagelijks bestuur van de V.Z.W.) dient deze beslissing niet te motiveren.
Tegen deze beslissing is geen beroep mogelijk.
Elk toegetreden lid moet een band hebben met de V.Z.W. De andere voorwaarden om tot de V.Z.W. als
toegetreden lid toe te treden zijn de volgende
1. De doelstellingen van de vereniging onderschrijven
2. Zich inzetten de doelstellingen van de vereniging te verwezenlijken
3. Het lidmaatschap van de vereniging niet misbruiken om politieke doelstellingen te bereiken noch de vereniging
te associëren met politieke standpunten.
4. Geen blijk geven van intenties tot activiteit die de doelstellingen van de vereniging in gevaar brengen.
ART. 14 TOEGETREDEN LEDEN: RECHTEN EN PLICHTEN
Elk toegetreden lid bezit het recht gebruik te maken van de diensten van V.Z.W. Skelet, al dan niet tegen een
afgesproken vergoeding.
De werkende leden kunnen de rechten en plichten van de toegetreden leden wijzigen zonder instemming van de
toegetreden leden.
ART. 15 TOEGETREDEN LEDEN: EINDE
Elk toegetreden lid kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W.
Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan het dagelijks bestuur (zijnde de oprichters zijn tot één
maand na de tweede algemene vergadering, zijnde na deze datum het dagelijks bestuur van de V.Z.W.)
ART. 16 TOEGETREDEN LEDEN: BIJDRAGE
De bijdrage van de toegetreden leden wordt vastgesteld op � 10 per jaar. De werkende leden kunnen de
bepalingen omtrent de bijdragen van de toegetreden leden wijzigen zonder instemming van de toegetreden
leden.
TITEL IV DE ALGEMENE VERGADERING
ART. 17 SAMENSTELLING
De eerste algemene vergadering is samengesteld uit de oprichters, de tweede algemene vergadering is
samengesteld uit alle werkende leden en wordt voorgezeten door de voorzitter van de raad van bestuur, bij diens
afwezigheid door de ondervoorzitter, bij diens afwezigheid door de oudste van de aanwezige bestuurders.
Elk werkend lid kan slechts één ander werkend lid vertegenwoordigen.
Toegetreden leden zijn geen lid van de algemene vergadering.
ART. 18 BEVOEGDHEDEN
De bevoegdheden van de algemene vergadering zijn:
1. De goedkeuring van de statuten;
2. De goedkeuring van een wijziging van de statuten;
3. De benoeming en afzetting van bestuurders;
4. De benoeming en afzetting van commissarissen & het vastleggen van een eventuele bezoldiging;
5. Kwijting verlenen aan bestuurders en commissarissen;
6. Goedkeuring van de begroting en de rekeningen;
7. De ontbinding van de V.Z.W.;
8. De benoeming van de vereffenaars, wanneer de V.Z.W. ontbonden zal worden;
9. De uitsluiting van een lid;
10. De omzetting van een V.Z.W. in een vennootschap met sociaal oogmerk;
11. Het opstellen en goedkeuren van een huishoudelijk reglement.
ART. 19 SAMENKOMST
De algemene vergadering moet éénmaal per jaar worden samengeroepen door de raad van bestuur, binnen de
zes maanden na afsluiting van het boekjaar.
De algemene vergadering moet jaarlijks gehouden worden op de laatste maandag van de maand maart, om 19u.
Ze wordt bijeengeroepen door de raad van bestuur.
Elk kwartaal wordt een bijzondere vergadering van alle bestuursleden bijeengeroepen om de lopende zaken te
evalueren. Deze vergadering wordt bijeengeroepen door de raad van bestuur, die in college de te behandelen
punten bepaalt.
De algemene vergadering wordt tevens door de raad van bestuur samengeroepen in de gevallen dat de raad van
bestuur dit nodig acht of Wanneer 1/5 van het aantal werkende leden het vraagt.
De raad van bestuur is verplicht een algemene vergadering samen te roepen wanneer minimum 1/5 van de
werkende leden het vraagt. De werkende leden moeten dit schriftelijk, per aangetekend schrijven of per email
vragen aan de raad van bestuur.
Het dagelijks bestuur (zijnde de oprichters zijn tot één maand na de tweede algemene vergadering, zijnde na
deze datum het dagelijks bestuur van de V.Z.W.)  roept alle werkende leden op voor de algemene vergadering.
De oproeping gebeurt per brief of per e-mail minimum 30 dagen voor het tijdstip van de algemene vergadering.
De oproeping wordt ondertekend door een van de oprichters, een van de leden van het dagelijks bestuur of een
persoon die hiervoor een aparte volmacht verkreeg.
De oproeping bevat de datum, uur en plaats van de algemene vergadering, evenals de agenda.
De agenda wordt in samenspraak opgesteld door de oprichters of de leden van het dagelijks bestuur. Elk
voorstel, ondertekend door 1/20 van de werkende leden, moet op de agenda worden geplaatst.
De voorstellen uitgaande van de werkende leden moeten uiterlijk 15 dagen voor het tijdstip van de algemene
vergadering verstuurd worden naar de zetel van de vereniging.
Op de dag van de algemene vergadering en tijdens de algemene vergadering zelf kunnen geen punten aan de
agenda worden toegevoegd.
Om te kunnen deelnemen aan de algemene vergadering moeten werkende leden zich 7 dagen voor het tijdstip
van de algemene vergadering schriftelijk of per e-mail aanmelden.
Alvorens toegang te krijgen tot de algemene vergadering moeten de werkende leden zich legitimeren door
vertoon van hun lidkaart of identiteitskaart.
ART. 20 AANWEZIGHEIDSQUORUM & MEERDERHEDEN
De algemene vergadering kan beraadslagen over alle punten ongeacht het aantal aanwezigen Bij een wijziging
van de statuten, een wijziging van het doel, bij uitsluiting van werkende leden of de ontbinding van de vereniging,
wordt het aanwezigheidsquorum toegepast, voorzien in de wet van 27 juni 1921, gewijzigd door de wet van 2 mei
2002.
Bij een wijziging van de statuten, een wijziging van het doel, bij uitsluiting van werkende leden of de ontbinding
van de vereniging, wordt het aanwezigheidsquorum toegepast, voorzien in de wet van 27 juni 1921, gewijzigd
door de wet van 2 mei 2002.
Elk werkend lid heeft één stem.
De voorzitter heeft een doorslaggevende stem indien de stemming onbeslist eindigt.
De oprichters hebben een vetorecht.
De beslissingen binnen de algemene vergadering over alle punten worden genomen bij gewone meerderheid van
de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
Bij een wijziging van de statuten, een wijziging van het doel van de vereniging, uitsluiting van werkende leden of
de ontbinding van de vereniging, worden de bijzondere meerderheden toegepast, voorzien in de wet van 27 juni
1921, gewijzigd door de wet van 2 mei 2002.
Voor de berekening van de gewone en bijzondere meerderheden, hierboven vermeld, worden de onthoudingen
en ongeldige stemmen eveneens in rekening genomen.
ART. 21 NOTULEN
De beslissingen van de algemene vergadering worden opgenomen in de notulen.
De originele notulen van de algemene vergaderingen samengebracht in het notulenboek. De werkende leden
worden op de hoogte gesteld van de beslissingen door toezending van een kopie van de originele verslagen van
de algemene vergaderingen per e-mail, binnen een termijn van 14 dagen na de algemene vergadering.
Toegetreden leden hebben op eenvoudig verzoek inzage in de notulen van de algemene vergadering. Deze
worden per e-mail toegezonden binnen een redelijke termijn na het verzoek.
Derden hebben op eenvoudig verzoek inzage in de notulen van de algemene vergadering. Deze worden per e-
mail toegezonden binnen een redelijke termijn na het verzoek.
TITEL V DE RAAD VAN BESTUUR
ART. 22 VOORWAARDEN EN SAMENSTELLING
Om als bestuurder te worden benoemd moet men werkend lid zijn.
Een bestuurder kan zich bij volmacht laten vertegenwoordigen door een andere bestuurder. Een bestuurder kan
slechts één ander bestuurder vertegenwoordigen.
De raad van bestuur verdeelt de functies van voorzitter, secretaris en penningmeester onder de bestuurders. Bij
de oprichting van de vereniging worden deze functies bekleedt door de oprichters samen, die in consensus
beslissen.
ART. 23 AANTAL
De raad van bestuur bestaat uit minimum 3 bestuurders.
Het aantal bestuurders moet steeds kleiner zijn dan het aantal werkende leden. Er is een maximum bestuurders
bepaald. Dit maximum bedraagt 7 bestuurders.
Zo door vrijwillig ontslag, verstrijken van termijn of afzetting, het aantal bestuurders is teruggevallen tot onder het
wettelijk minimum, dan blijven de Bestuurders in functie totdat regelmatig in hun vervanging is voorzien.
Indien bestuurders vrijwillig ontslag nemen, de termijn van hun mandaat verstreken is of afgezet worden, moeten
zij in functie blijven totdat regelmatig in hun vervanging is voorzien.
ART. 24 BENOEMING
De algemene vergadering benoemt de bestuurders.
De benoeming gebeurt bij gewone meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
Er is een aanwezigheidsquorum vereist. Dat aanwezigheidsquorum bedraagt 50 % van de werkende leden. Alle
bestuurders blijven in functie indien het quorum niet wordt bereikt.
De stemming over de benoeming van bestuurders is openbaar.
ART. 25 BEVOEGDHEDEN
De raad van bestuur bestuurt de V.Z.W. en vertegenwoordigt de V.Z.W. in en buiten rechte en heeft alle
bevoegdheden die niet tot de bevoegdheid van de algemene vergadering behoren.
De raad van bestuur kan zijn bevoegdheden delegeren.
De bestuurders worden benoemd voor een periode van 3 jaar.
Bestuurders zijn herkiesbaar.
Het mandaat van bestuurder is onbezoldigd, alle bestuurders ontvangen wel een vrijwiligersvergoeding en
terugbetaling van bewezen onkosten, gemaakt voor de vereniging.
De bestuurders oefenen hun bevoegdheden als college uit.
ART. 26 SAMENKOMST
De raad van bestuur moet worden samengeroepen wanneer het belang van de V.Z.W. dit vereist.
Elke bestuurder heeft het recht de raad van bestuur samen te roepen. Hij of zij richt hiertoe een verzoek aan zijn
medebestuurders.
De raad van bestuur kan worden samengeroepen door elk van de bestuursleden.
De oproeping gebeurt per e-mail minimum 7 dagen voor het tijdstip van de samenkomst van de raad van bestuur.
De oproeping bevat de datum, uur en plaats van de samenkomst van de raad van bestuur, evenals de agenda.
ART. 27 AANWEZIGHEIDSQUORUM & STEMMING
Om geldig te kunnen beraadslagen moet 2/3 van de bestuurders aanwezig of vertegenwoordigd zijn.
Om geldig te kunnen beraadslagen is er geen aanwezigheidsquorum vereist.
De beslissingen binnen de raad van bestuur worden genomen bij gewone meerderheid van de aanwezige of
vertegenwoordigde stemmen.
Een voorstel is niet aangenomen indien de stemming onbeslist eindigt.
Elke bestuurder heeft één stem.
ART. 28 NOTULEN
Van de samenkomst van de raad van bestuur worden er notulen opgesteld.
De originele notulen van de raad van bestuur samengebracht in het notulenboek. De bestuurders worden op de
hoogte gesteld van de beslissingen per e-mail.
ART. 29 EINDE MANDAAT
Indien de termijn van het mandaat verstreken is, eindigt het mandaat van rechtswege.
Elke bestuurder kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W.
Het ontslag gebeurt per aangetekend schrijven en wordt overgemaakt aan  het dagelijks bestuur.
De bestuurder die ontslag neemt moet een opzegtermijn van 3 maanden in acht nemen
Indien door het ontslag de werking van de V.Z.W. in gevaar wordt gebracht, wordt het ontslag van de bestuurder
opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is aangesteld.
Een bestuurder kan op elk moment afgezet worden door de algemene vergadering met een bijzondere
meerderheid, zijnde 67 % (2/3)
De stemming over de afzetting van een bestuurder is geheim.
Het mandaat van een bestuurder eindigt van rechtswege bij het overlijden van de bestuurder.
TITEL VI HET DAGELIJKS BESTUUR
ART. 30 VOORWAARDEN EN SAMENSTELLING
De taken in verband met het dagelijks bestuur kunnen worden overgedragen aan een dagelijks bestuur,
bestaande uit minimaal 1, maximaal 3 dagelijks bestuurders.
Om als dagelijks bestuurder te worden benoemd moet werkend lid zijn.
ART. 31 BENOEMING
De dagelijks bestuurders worden benoemd door de raad van bestuur.
De benoeming gebeurt bij gewone meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
Er is geen aanwezigheidsquorum vereist.
De stemming over de benoeming van bestuurders is openbaar.
ART. 32 BEVOEGDHEDEN EN DUUR
Het dagelijks bestuur kan de dagdagelijkse handelingen, de handelingen van minder belang en de dringende
handelingen binnen een V.Z.W. stellen. Binnen deze bevoegdheid kan het dagelijks bestuur de V.Z.W. in en
buiten rechte vertegenwoordigen.
De dagelijks bestuurders worden benoemd voor onbepaalde duur, ze kunnen evenwel hun mandaat op eender
welk moment neerleggen, maar blijven in functie tot binnen een redelijke termijn een opvolger kan worden
aangesteld.
Het mandaat van dagelijks bestuurder is onbezoldigd, alle bestuurders ontvangen wel een vrijwiligersvergoeding
en terugbetaling van bewezen onkosten, gemaakt voor de vereniging.
De dagelijks bestuurders, indien het om meerdere rechts- of natuurlijke personen gaat, oefenen hun
bevoegdheden als college uit. Er wordt bijzondere volmacht verleend aan de heer Joris Van Vooren om alle
administratieve handelingen ten einde de V.Z.W. op te richten, inclusief te zorgen voor de publicatie in het
Belgisch Staatsblad en voor de inschrijving in de kruispuntbank.
ART. 33 EINDE MANDAAT
Elke dagelijks bestuurder kan op elk moment ontslag nemen. Er dient wel rekening gehouden te worden met de
verplichtingen die volgen uit contracten met de V.Z.W.
Het ontslag gebeurt per aangetekend schrijven en wordt overgemaakt aan de raad van bestuur.
De dagelijks bestuurder die ontslag neemt moet een opzegtermijn van 3 maanden in achtnemen.
Indien door het ontslag de werking van de V.Z.W. in gevaar wordt gebracht, wordt het ontslag van de dagelijks
bestuurder opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is aangesteld.
Het mandaat van een dagelijks bestuurder eindigt van rechtswege bij het overlijden van de dagelijks bestuurder.
TITEL VII VERTEGENWOORDIGING
ART. 34 MEERHANDTEKENINGCLAUSULE
De V.Z.W. wordt vertegenwoordigd in rechte of ten overstaan van derden door de gezamenlijke handtekening
van 2 bestuurders.
Bij handelingen waarvan de waarde de 1000 euro niet overschrijdt, is de gezamenlijke handtekening van enkel 1
dagelijkse bestuurder noodzakelijk.