1015.339. 877
N° d'entreprise
Nom
BEYOU	(en entier)
(en abregé)
ASBL	Forme légale
Rue Jean Tousseul, 15 - 5300 Landenne	Adresse complete du siège
Objet de l'acte : Constitution
Statuts de l'Association Sans But Lucratif BeYou.
Titre I : Dénomination, siège social et objet
Article 1 : Dénomination
L'association est dénommée BeYou, Association Sans But Lucratif, conformément à la loi du 27 juin 1921.
Article 2 : Siège social
Le siège social de l'association est établi à Rue Jean Tousseul 15 - 5300 Landenne. Il peut être transféré
par décision du conseil d'administration dans les limites de la région Namuroise. Toute modification du siège
social sera publiée aux Annexes du Moniteur belge.
Article 3 : Objet
1. But(s) poursuivi(s) par l'Association :
L'ASBL "BeYou" a pour but de promouvoir un progrès managérial durable et un leadership impactant au
sein des entreprises. Elle vise à répondre aux défis de la gestion des équipes en offrant des formations et un
accompagnement dédié aux managers. L'association se concentre sur le développement personnel et
professionnel des managers pour les aider à s'adapter aux évolutions rapides des marchés et des technologies,
à améliorer l'engagement et la rétention des talents, et à contribuer à la rentabilité à long terme des entreprises.
Les objectifs spécifiques incluent :
·La formation des managers pour améliorer leur capacité d'adaptation aux nouvelles tendances et
innovations.
·Le développement de la motivation et de l'engagement des managers, avec un impact indirect sur leurs
équipes.
·La réduction du turnover par une meilleure fidélisation des talents.
·L'amélioration de la santé mentale et du bien-être au travail en équipant les managers pour mieux gérer
leur stress et celui de leurs équipes.
2. Activités principales de l'Association :
Les activités principales de l'ASBL "Be You" comprennent :
·Formations managériales : Organisation de cycles de formation intensifs et sur mesure pour les nouveaux
managers, incluant des sessions sur la communication authentique, le développement personnel et la gestion
d'équipe.
·Accompagnement individualisé : Mise en place de programmes d'accompagnement individualisé pour les
managers afin de développer leurs compétences de leadership.
·Intervision et codéveloppement : Création de groupes de travail et de sessions d'intervision pour favoriser
le partage d'expériences entre managers.
·Conférences et séminaires : Organisation de conférences thématiques et de séminaires axés sur le
·Développement communautaire : Constitution d'une communauté de managers pour encourager les
échanges et le développement continu des compétences.
Ces activités visent à créer un environnement où le bien-être des employés est une priorité, tout en
renforçant les capacités des managers à conduire le changement organisationnel de manière efficace.
Ces éléments peuvent être adaptés selon les exigences légales et les orientations précises de votre projet.
Titre II : Membres
Article 4 : Membres
L'association est composée de membres effectifs et de membres adhérents. -
Membres effectifs:
Les membres effectifs sont les fondateurs de l'association et ceux admis comme tels par l'assemblée
générale. Ils disposent d'un droit de vote délibératif lors des assemblées générales.
Membres adhérents:
Les membres adhérents participent aux activités de l'association sans avoir le droit de vote à l'assemblée
générale.
Article 5 : Admission, démission et exclusion
5.1 Admission
Pour devenir membre effectif de l'ASBL "BeYou", une personne doit remplir les conditions suivantes :
·Engagement envers les objectifs de l'association : Le candidat doit adhérer pleinement aux buts et aux
activités de l'ASBL "BeYou", notamment en soutenant la promotion d'un management durable et un leadership
impactant.
·Expérience pertinente : Le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle ou d'un intérêt marqué
pour la gestion, le développement managérial, ou le leadership. Cela peut inclure des antécédents en tant que
manager, leader d'équipe, ou toute personne engagée dans des activités similaires.
·Participation active : Le candidat doit démontrer sa volonté de participer activement aux activités de
l'association, telles que les formations, les séminaires, les intervisions, et les programmes de codéveloppement.
·Recommandation : Il peut être demandé au candidat de fournir une recommandation d'un membre effectif
actuel ou d'une personne reconnue pour son expertise dans le domaine du management.
5.2. Procédure d'admission :
La procédure pour devenir membre effectif de l'ASBL "BeYou" se déroule en plusieurs étapes :
1.Demande d'adhésion :
oLe candidat doit soumettre une demande écrite d'adhésion, accompagnée d'une lettre de motivation
expliquant pourquoi il souhaite rejoindre l'association et comment il entend contribuer à ses activités.
oCette demande doit également inclure un CV détaillant l'expérience professionnelle pertinente.
2.Examen de la demande :
oLe Conseil d'Administration (ou un comité d'admission désigné) examine la demande d'adhésion lors de
sa prochaine réunion. Le Conseil vérifie que le candidat répond aux conditions d'admission et évalue sa
motivation à participer aux activités de l'association.
Entretien :	3.
Si jugé nécessaire, le candidat peut être invité à un entretien avec des membres du Conseil d'Administration
pour discuter de ses attentes, de son engagement, et de sa compréhension des objectifs de l'association.
4.	Décision :
oLe Conseil d'Administration prend une décision sur l'adhésion du candidat à la majorité simple des voix.
Cette décision est communiquée au candidat par écrit.
oEn cas d'acceptation, le candidat est informé des droits et obligations liés à son statut de membre effectif,
ainsi que des cotisations éventuelles à verser.
5. Cotisation :
oLe nouveau membre effectif doit régler sa cotisation annuelle dans le délai fixé par l'association pour
finaliser son adhésion si existante dans les CG (Conditions générales).
oUne fois la cotisation payée si existante dans les CG le candidat devient officiellement membre effectif de
l'ASBL "Be You" et bénéficie de tous les droits associés, incluant le droit de vote à l'Assemblée Générale et
l'accès aux activités réservées aux membres.
5.3 Démission:
5.3.1 Démission Volontaire
Un membre peut être considéré comme démissionnaire s'il exprime sa volonté de quitter l'association. Les
conditions sont les suivantes :
·Notification écrite : Le membre doit notifier sa démission par écrit au Conseil d'Administration. Cette
notification peut être effectuée par lettre ou par courriel, et doit préciser clairement la volonté du membre de se
retirer de l'association.
·Respect du préavis : Si les statuts prévoient un délai de préavis, le membre doit respecter ce délai avant
que la démission ne prenne effet. Par exemple, un préavis de 30 jours peut être requis pour permettre à
l'association de s'organiser en conséquence.
5.3.2. Non-paiement de la cotisation :
Un membre peut être considéré comme démissionnaire en cas de non-paiement de la cotisation annuelle,
selon les conditions suivantes :
·Non-paiement après rappel : Si un membre n'a pas réglé sa cotisation annuelle dans le délai imparti, un
rappel écrit lui est envoyé. Si le paiement n'est toujours pas effectué dans un délai raisonnable après le rappel
(par exemple, 30 jours), le membre est automatiquement considéré comme démissionnaire.
·Décision du Conseil d'Administration : Le Conseil d'Administration peut confirmer la démission du membre
pour non-paiement par une décision formelle, qui est ensuite communiquée au membre concerné.
5.3.3. Absence prolongée ou manque de participation :
Un membre peut être considéré comme démissionnaire s'il ne participe plus activement aux activités de
l'association, selon les conditions suivantes :
·Absence non justifiée : Si un membre ne participe pas aux Assemblées Générales ou aux activités
principales de l'association pendant une période prolongée (par exemple, une année entière) sans justification
valable, il peut être considéré comme démissionnaire.
·Manque de participation active : Si les statuts stipulent que les membres doivent contribuer activement à
l'association, un manque de participation peut être considéré comme une démission implicite. Le Conseil
d'Administration peut alors envoyer une notification au membre concerné pour l'informer qu'il est considéré
comme démissionnaire, à moins qu'il ne justifie son absence ou reprenne ses activités dans un délai fixé.
5.3.4. Exclusion pour motif grave :
Bien que techniquement distincte de la démission volontaire, une exclusion pour motif grave peut être
interprétée comme une démission forcée. Les conditions peuvent inclure :
·Comportement contraire aux intérêts de l'association : Si un membre agit de manière préjudiciable à
l'association ou viole gravement les statuts, le Conseil d'Administration peut décider de son exclusion, après
l'avoir entendu. Cette exclusion est équivalente à une démission forcée.
Titre III : Assemblée générale
Article 6 : Composition et pouvoirs
L'assemblée générale est composée de tous les membres effectifs. Elle détient les pouvoirs qui lui sont
conférés par la loi et par les présents statuts, notamment :
1. La modification des statuts.
2. La nomination et la révocation des administrateurs.
3. L'approbation des comptes et des budgets.
4. La dissolution de l'association.
Article 7 : Réunion et convocation
L'assemblée générale se réunit au moins une fois par an et chaque fois que l'intérêt de l'association l'exige.
Elle est convoquée par le conseil d'administration. La convocation est envoyée aux membres au moins 15 jours
avant la date de l'assemblée, par courrier, courriel ou tout autre moyen de communication.
Article 8 : Quorum et vote
L'assemblée générale ne peut valablement délibérer que si la moitié des membres effectifs sont présents
ou représentés. Chaque membre effectif dispose d'une voix. Les décisions sont prises à la majorité simple des
voix présentes ou représentées, sauf disposition contraire des statuts ou de la loi.
Titre IV : Conseil d'administration
Article 9 : Composition et compétences
L'association est administrée par un conseil d'administration composé d'au moins deux membres, élus parmi
les membres effectifs par l'assemblée générale pour une durée de trois ans. Les administrateurs sont
rééligibles. Le conseil d'administration a les pouvoirs les pius étendus pour l'administration et la gestion de
l'association, à l'exception des pouvoirs réservés à l'assemblée générale.
Article 10 : Réunions et décisions
Le conseil d'administration se réunit sur convocation du président ou à la demande de deux administrateurs.
Les décisions sont prises à la majorité des voix des administrateurs présents. En cas de partage des voix, celle
du président est prépondérante.
Titre V : Dispositions financières
Article 11 : Ressources
Les ressources de l'association sont constituées par :
1. Les cotisations des membres, dont le montant est fixé annuellement par l'assemblée générale.
2. Les subventions, dons, legs et toutes autres ressources autorisées par la loi.
3. Les revenus provenant des activités organisées par l'association.
Article 12 : Comptabilité
L'exercice social commence le 01.09 et se termine le 31.08. Les comptes de l'exercice écoulé et le budget
de l'exercice suivant sont soumis à l'approbation de l'assemblée générale.
Titre VI : Modifications des statuts et dissolution
Article 13 : Modifications des statuts*
Les modifications aux présents statuts ne peuvent être décidées que par l'assemblée générale, selon les
conditions de quorum et de majorité prévues par la loi.
Article 14 : Dissolution
En cas de dissolution de l'association, l'assemblée générale désigne un ou plusieurs liquidateurs et
détermine l'affectation de l'actif net, conformément à la loi et aux présents statuts.