N° d'entreprise :
Dénomination
(en entier) : KARIBU BELGIQUE
(en abrégé) :
Forme juridique  : Association sans but lucratif
Siège : Rue du Président 41
1050
Belgique
Objet de l'acte : Constitution
Ixelles
 
Constitution                                                                                                                                                               
        
 
Réunis à Bruxelles ce 22/06/2016, les soussignés :
 
MUREKATETE Liliane, née le 15/07/1977 à Butare (RWANDA); nationalité italienne ; NN 77.07.15-292.51;
domiciliée au n° 20 Rue Lens à 1050 Bruxelles (Belgique).
 
RUKUNDO Michel, né le 25/04/1985 à Ngoma (RWANDA); nationalité rwandaise ; C.I n° AU 8140145; Code
fiscal n° RKNMHL85D25Z338W;  domicilié à  Via Emilia 35 à 04010 Sezze (Latina) – Italie.
 
La coopérative sociale KARIBU (Via Umberto I, 106  à 04010 Sezze (Latina), Italie) ; Numéro d’Entreprise
02190640595 ; valablement représentée à cet acte par son Administratrice Unique, Madame MUKAMITSINDO
Marie Terese, née le 14/04/1954 à Kigali (RWANDA); nationalité italienne ; C.I n° AX 1706895; Code fiscal n°
MKMMTR54D54Z338Z ; domiciliée à Via Emilia 35 à 04010 Sezze (Latina) – Italie.
 
VITTORI Marina, née le 16/05/1983 à Latina (ITALIE); nationalité italienne ; C.I n° AO 5992816; Code fiscal n°
VTTMRN83E56E472W; domiciliée à Via Acque Alte 121 à 04010 Borgo Podgora (Latina) – Italie.
 
BIHOYIKI Christian Djumapili, NN 72.07.01-465.96, né le 01/07/1972 à Cyangugu (Rwanda);  domicilié au n°28
Bte 10, Rue Otlet à 1070 Bruxelles (Anderlecht).
 
NUGNES Giovanni, né le 30/08/1986 à Naples (Italie) ; nationalité italienne ; NN 86.08.30-437.40 ; domicilié au
n° 32 Bte A, Avenue Louise à 1050 IXELLES.
 
 
Ont constitué une association sans but lucratif, conformément à la loi du 27 juin 1921 et celle du 2 mai 2002.
 
 
Titre I.   Dénomination et siège social
 
Article 1er :
L'association est dénommée "KARIBU BELGIQUE", asbl. Son siège est établi au n° 41, Rue du Président à 1050
Bruxelles. Il est situé dans l'arrondissement judiciaire de Bruxelles. Il peut être transféré dans un autre lieu sur
décision du Conseil d’Administration (CA). Cette décision est communiquée à tous les membres au plus tard lors
0656880436
de la réunion de l’Assemblée Générale (AG) la plus proche.
 
 
 
 
 
Titre II.   Objet de l'association
 
Article 2 :
 
S’inspirant du travail de terrain réalisé depuis plusieurs années par la coopérative sociale KARIBU (Via Umberto
I, 106  à 04010 Sezze (Latina), Italie) dans le domaine de l’accueil, l’insertion socioprofessionnelle et de
l’accompagnement des personnes en difficulté afin de les aider à se prendre en charge dans notre société si
complexe, les soussignés ont fait un constat.
 
Le succès de tout projet professionnel passe, notamment, par le niveau de la confiance en soi de son porteur.
Par ailleurs, il a été prouvé que,  être bien dans sa peau permet de renforcer la confiance en soi.
 
Un déficit de confiance en soi peut transformer certaines actions à mener en épreuves dévoreuses d’énergie:
parler de soi à la famille et à des amis, en entretien d’embauche, convaincre un partenaire potentiel, prendre son
téléphone, construire ou interagir avec son réseau, etc. Le sentiment d’inconfort va se loger là où le manque de
confiance s’exprime, ce qui est très variable en fonction des personnes. En ces temps ou la norme nous dicte
d’être rapides et dynamiques, on associe un peu trop vite le manque de confiance en soi avec l’incompétence et
la fragilité.
 
La confiance en soi est l’idée que nous nous faisons de notre capacité à affronter une situation donnée. Dès lors,
il est impossible de se sentir sûr(e) de soi en permanence, car nous n’avons pas toutes les compétences
nécessaires pour faire face à tout. Cependant, bien se connaître et reconnaître ses capacités permet de se sentir
plus serein face aux aléas de la vie en général et en milieu professionnel en particulier.
 
Les conséquences du manque d’assurance peuvent s’avérer catastrophiques. Ainsi, le malaise qui découle du
manque de confiance peut générer une maladresse relationnelle bien pénalisante: comportement hésitant,
quémandage, victimisation et dévalorisation de ses compétences. A l’inverse, le sujet peut verser dans la
survalorisation, arrogance, etc. Au demeurant, le manque de confiance en soi peut mener tout droit
aux stratégies d’échec.
 
Cependant, le manque d’assurance ou de confiance en soi n’est pas une fatalité: cette capacité se construit, se
façonne et s’entretient au travers de techniques et d’actions concrètes.
 
Dans ce cadre, les fondateurs de KARIBU BELGIQUE asbl se proposent de mettre en place un cadre approprié
destiné à proposer des activités variées qui, toutes concourent à la réalisation de cet objectif.
 
A cette fin, l’association se dotera d’une équipe pluridisciplinaire composée de psychologues, de sociologues,
d’assistantes sociales, de nutritionnistes, d’esthéticiens, de coiffeurs, de professionnels de l’entreprise, etc. 
 
Sans que la liste soit exhaustive, l’association mettra à disposition des locaux et organisera des spectacles, des
ateliers, des séminaires et des conférences dans les domaines suivants :
 
Connaissance de soi  et de l’autre;
Soigner son apparence physique (tenue vestimentaire, soins corporels, coiffure, soins du visage, etc) ;
Découvrir et soigner la beauté de son corps ;
Techniques de relaxation et bien-être ;
Communication verbale et non verbale ;
Gestion du stress et du temps ;
Gestion des conflits ;
Dynamique des groupes ;
Echange inter culturel ;
Formations qualifiantes (divers métiers)
 
Les activités de l’association sont destinées prioritairement aux membres et aux sympathisants. Toutefois, ces
activités seront proposées à tout public sans distinction: particuliers (étudiants, demandeurs d’emploi, travailleurs
placés dans des situations de réorientation professionnelle, etc), entreprises, associations, etc.
 
Par ailleurs, l’association se propose d’accompagner des porteurs de projets et d’encourager l’esprit d’entreprise.
 
En outre, en vue d’échanger les bonnes pratiques et tout en ne poursuivant pas un but de lucre, l’association
peut accomplir, tant en Belgique qu’à l’étranger, seule ou en partenariat avec des tiers, toutes opérations
commerciales, industrielles, financières, mobilières ou immobilières se rapportant directement ou indirectement à
son objet social ou qui seraient de nature à en faciliter directement ou indirectement, entièrement ou
partiellement la réalisation.
 
Enfin, l’association peut exercer la ou les fonctions d’administrateur, de gérant ou de liquidateur.
 
Titre III.   Les membres
 
Article 3 :
L'association est composée de deux catégories de membres :
 
- Les  membres fondateurs :
Les personnes qui sont parties à l'acte constitutif de l'association ;
 
- Les membres adhérents :
 
Toute personne qui en fait la demande et qui s'engage à respecter et à porter les objectifs de l’association. Le
postulant adresse sa candidature au (à la) président (e) du C.A qui, à son tour, la soumet à l’Assemblée
Générale. L’adhésion devient effective dès l’adhésion par l’AG.
 
Les membres adhérents ont les mêmes droits et les mêmes obligations que les membres fondateurs.
 
Article 4 :
Le nombre des membres ne peut être inférieur à trois.
 
Article 5 :
Les membres paient une cotisation annuelle. Le montant ainsi que les modalités de paiement de cette cotisation
sont déterminés par l’Assemblée Générale sur proposition du CA (Conseil d’Administration). Le montant
minimum est fixé 100� ; le maximum de cette cotisation ne peut pas dépasser 1.000 �.
 
Article 6 :
La qualité de membre se perd par décès, par démission ou  par exclusion. La démission volontaire est adressée
par écrit au CA.
 
La démission d'office peut être appliquée par l'AG au membre qui :
étant une personne morale, cesse d'avoir une existence légale;
reste en défaut de payer la cotisation qui lui incombe pour la date et selon le mode de paiementfixé par l'AG ;
par ses agissements ou par sa conduite, ne s’inscrit plus dans la vision de l’association.
 
Celle-ci fixe la date à laquelle cette  démission   prend effet. L'exclusion est prononcée par l'AG, au scrutin secret
et à la majorité des deux tiers des voix, pour violation des statuts ou des  règlements d'ordre intérieur ou pour
tout autre motif grave.
 
Le membre  exclu en est informé par lettre recommandée ; il est invité à la plus prochaine réunion de   l'AG pour
y fournir toutes explications éventuelles qu'il voudrait y apporter.
 
Article 7 :
Le membre démissionnaire ou exclu et ses héritiers, n'ont de droit à faire valoir sur l'avoir social de l'association,
ni de droit au remboursement des cotisations payées.
 
Titre IV.   Ressources de l'association
 
Article 8 :
Les ressources de l'association proviennent, notamment :
des cotisations des membres ;
des subsides, dotations, dons et legs ;
des recettes provenant de ses activités ;
des intérêts de fonds placés.
 
Ces ressources sont affectées exclusivement à la réalisation des buts de l'association.
 
Article 9 :
Les avoirs de l'association sont déposés sur un compte bancaire et ses transactions financières  passent
prioritairement par ce compte.
 
Article 10 :
L'exercice social commence le 1er janvier et se clôture le 31 décembre. Chaque année et, au plus tard avant la
fin du mois de juin, le CA soumet à l'AG, pour approbation, les comptes de l'exercice social écoulé, ainsi que le
budget de l'exercice suivant. L'association tient une comptabilité conforme à la loi du 2 mai 2002.
 
Titre V.   Organes de l'association.
 
Article 11 :
Les organes de l'association sont l'Assemblée Générale (AG) et le Conseil d'Administration (CA).
 
Article 12 :
L'AG est l'organe souverain de l'association. Elle est composée des membres fondateurs et des membres
adhérents.
 
Chaque membre peut se faire représenter à l'AG par un autre membre sans que celui-ci soit porteur de plus
d'une procuration.
 
L'AG est présidée par le (la) président (e) du CA ou, à défaut, par l'administrateur le plus âgé  présent.
 
Article 13 :
L'AG a les pouvoirs que lui confèrent la loi et les présents statuts. Une délibération de l'AG est requise dans tous
les cas prévus par la loi et notamment :
la modification des statuts ;
la nomination et la révocation des administrateurs ou, lorsqu’il y en a un, du commissaire aux comptes;
l’adoption des rapports d’activités et plans d’action annuels ;
l'approbation des comptes et des budgets ;
le vote de la décharge en faveur des administrateurs et, s’il y en un, au commissaire;
l'exclusion d'un membre ;
la dissolution de l'association.
 
Article  14 :
L'AG est convoquée par le (la) Président (e) du CA au moins une fois par an ou lorsque un cinquième au moins
des membres en fait la demande.
 
Le  courrier postal de la convocation de l’AG est envoyé au moins 15 jours à l'avance, la date de la poste faisant
foi, à l'adresse indiquée par chaque membre. Cette convocation contient l'ordre du jour, l'heure et le lieu ou l'AG
sera tenue. Toute proposition signée par au moins un vingtième des membres doit être portée à l'ordre du jour.
 
L'AG est présidée par le (la) Président (e) du CA et est constituée si la majorité des membres est présente ou
représentée. Elle statue à la majorité simple des votants.
 
Toutefois, dans les cas de modification des statuts, d'exclusion d'un membre et de dissolution de l'association, la
majorité requise est portée aux deux tiers des votants.
 
Si les deux tiers des membres ne sont pas présents ou représentés à la première réunion, une seconde réunion
ne sera tenue que 15 jours après la première et pourra délibérer valablement quel que soit le nombre des
membres présents ou représentés.
 
Lorsque l’AG doit procéder à la modification de l’objet social, la majorité requise  est portée aux quatre
cinquièmes des votants.
 
Chaque membre dispose d'une voix. En cas de parité des voix, la voix du Président est prépondérante. Aucune
décision ne peut être prise concernant des matières  ne figurant  pas à l'ordre du jour énoncé dans la
convocation.
 
Les décisions de l'AG sont inscrites dans un registre des procès-verbaux tenu au siège de l'association. Les
procès-verbaux peuvent être consultés par les administrateurs, et sans déplacements, par les membres qui le
demandent, voire par les tiers justifiant d'un intérêt légitime.
Elles peuvent être communiquées aux membres ou aux tiers par courrier postal ou informatique. Les copies et
extraits des procès-verbaux sont signés par le président ou  deux administrateurs.
Toute modification aux statuts doit être déposée au greffe du tribunal de commerce du siège de l'association. Il
en est de même de toute nomination, démission ou révocation d'administrateur.
 
Article 15 :
L'association est administrée par un CA, composé de trois membres au moins et de six  membres au plus,
nommés par l'AG, à la majorité simple et au vote secret. Ces membres sont, en tout temps, révocables par elle.
 
Le C.A peut désigner un Administrateur-Délégué, membre de l’association ou non. L’Administrateur-Délégué est
chargé de la gestion quotidienne sous la responsabilité du C.A. Ce dernier peut lui confier tout ou une partie de
ses missions statutaires. Le C.A décide également du profil professionnel, de la rémunération ainsi que de
l’étendue des pouvoirs de l’Administrateur-Délégué.
 
 
Article 16 :
Le conseil d’administration (CA) est désigné pour une durée renouvelable de cinq années. En principe, le mandat
d’administrateur est exercé à titre gratuit. Toutefois, afin de permettre à l’association d’acquérir des compétences
exceptionnelles indispensables à la poursuite de son objet, l’AG peut décider de la rémunération d’un ou de
certains administrateurs.
 
En cas de vacance au cours d'un mandat, un administrateur est élu pour terminer le mandat de celui qui doit être
remplacé.
 
Le CA désigne son (sa) président (e), le (la) vice-président (e), le (la) secrétaire et le (la) trésorier (ère). Il délibère
valablement à la majorité simple de ses membres présents ou représentés.
 
Le C.A se réunit une fois tous les trois mois et aussi souvent que l’intérêt de l’association l’exige. Il peut être
convoqué à la demande d’un tiers des administrateurs.
 
La convocation précise la date, l’heure, le lieu et l’ordre du jour. Lorsqu’il s’agit d’une réunion trimestrielle, la
convocation doit être adressée aux Administrateurs au plus tard 15 jours avant la date de la réunion par courrier
ordinaire, par courriel ou SMS.
 
Le Conseil ne peut siéger et délibérer valablement que si au moins la moitié des membres en fonction sont
présents ou valablement représentés par un de ses collègues administrateurs.
 
L’Administrateur-Délégué peut assister aux délibérations du CA mais avec voix consultative.
 
 
Article 17 :
Tous les pouvoirs qui ne sont pas expressément réservés par la loi à l'AG sont de la compétence du CA. Celui-ci
exerce les pouvoirs les plus étendus pour l’administration et la gestion de l'association. Il la représente dans les
actes judiciaires et extrajudiciaires. Il peut, sous sa responsabilité, procéder à une répartition des tâches entre les
administrateurs et déléguer la gestion journalière  de l'association à l'un d'entre eux.
 
Il tient, au siège de l'association un registre des membres  comprenant les noms, prénoms et domicile de ceux-ci
ou, lorsqu'il s'agit d'une personne morale, la dénomination  sociale, la forme juridique et l'adresse du siège social.
En outre, toutes les décisions d'admission, de démission ou d'exclusion des membres sont inscrites dans ce
registre dans les huit jours  de la décision.
  
Article 18 :
En cas d'empêchement du (de la) président (e), ses fonctions sont assumées par un (une) vice-président (e) ou,
à défaut, par le (la) plus âgé(e) des administrateurs présent (e).
 
Article 19 :
Les décisions du CA sont prises à la majorité simple des voix émises par les administrateurs présents ou
représentés. En cas de partage des voix, celle du membre qui préside la réunion est prépondérante.
Article 20 :
Les actes qui engagent l'association, autres que ceux de la gestion journalière, sont signés par deux
administrateurs, lesquels n'auront pas à justifier de leurs pouvoirs à l'égard des tiers.
 
Article 21 :
Les administrateurs ne contractent, en raison de leur fonction, aucune obligation personnelle et ne sont
responsables que de l'exécution de leur mandat.
 
Article 22 :
En vue de renforcer la bonne gouvernance, l’AG peut, sur proposition du CA, nommer un Administrateur
indépendant pour un mandat de 5 années renouvelable. Il n’exerce aucune fonction exécutive dans la gestion
opérationnelle de l’association.
 
L’Administrateur indépendant est un professionnel qui n'a pas d'intérêt personnel ou financier dans la structure
qu'il intègre. Il est rémunéré pour sa mission mais cette rémunération ne doit pas représenter la majorité de
l'ensemble de ses revenus. 
 
Le rôle de l’administrateur indépendant est d'étudier la stratégie de l'organisation, de dresser un état des lieux de
l’association, d'évaluer les risques. Il réalise également le contrôle budgétaire, vérification du respect des normes
comptables et s'assure que l'information des membres est bien faite et de manière équitable.
 
Il peut également être sollicité par le CA qui souhaite recruter un nouveau cadre et qui demande à
l'administrateur d'évaluer le candidat.
 
L’Administrateur indépendant participe aux réunions du C.A.
 
 
Titre VI.   Règlement d'ordre intérieur
 
Article 23 :
Les présents statuts pourront être complétés par un règlement d'ordre intérieur qui sera approuvé par l'AG. Ce
règlement définira les structures et fixera les règles de leur  fonctionnement.
 
Titre VII.    Dissolution
 
Article 24 :
L’association est créée pour une durée indéterminée. Toutefois, elle peut être dissoute sur décision de
l’Assemblée Générale statuant sur une majorité des 2/3.
 
En cas de dissolution de l'association, l'AG désignera un liquidateur, déterminera ses pouvoirs et indiquera
l'affectation à donner à l'actif net de l'avoir social. Cette affectation devra être faite en faveur d'un objectif se
rapprochant autant que possible de l'objet des présents statuts, à déterminer par les membres en fonction au
moment de la dissolution de l'association.
 
Les décisions, ainsi que le nom, profession et adresse du liquidateur seront publiées aux annexes au Moniteur
belge.
 
 
Titre VIII. Dispositions complémentaires 
 
I. Les membres du Conseil d’Administration
 
L'AG de ce jour a élu en qualité d'administrateurs:
 
MUREKATETE Liliane, née le 15/07/1977 à Butare (RWANDA); nationalité italienne ; NN 77.07.15-292.51;
domiciliée au n° 20 Rue Lens à 1050 Bruxelles (Belgique).
 
BIHOYIKI Christian Djumapili, NN 72.07.01-465.96, né le 01/07/1972 à Cyangugu (Rwanda);  domicilié au n°28
Bte 10, Rue Otlet à 1070 Bruxelles (Anderlecht).
 
NUGNES Giovanni, né le 30/08/1986 à Naples (Italie) ; nationalité italienne ; NN 86.08.30-437.40 ; domicilié au
n° 32 Bte A, Avenue Louise à 1050 IXELLES.
 
Les administrateurs ci-après ont été désignés  en qualité de :
Présidente du CA: MUREKATETE Liliane
Trésorière : BIHOYIKI Christian
Secrétaire: NUGNES Giovanni
 
 
II. Premier exercice comptable
 
Par dérogation aux dispositions de l’article 10, le 1er exercice comptable démarrera le jour de la publication des
présents statuts aux Annexes du Moniteur belge et se clôturera le 31/12/2016. Par la suite, l’exercice comptable
coïncidera avec l’année civile. La première AG ordinaire se tiendra au mois de mai 2017.
 
 
III. Procuration
 
Les fondateurs constituent pour leur mandataire spécial, avec faculté de substitution, Monsieur Christian
BIHOYIKI, Expert-comptable et Conseil fiscal, consultant, responsable du cabinet Bi.Co sis à Schaerbeek (1030
Bruxelles), Rue des Palais, 44 (Boîte 14). T.V.A. BE-0886.042.639 à qui ils confèrent tous pouvoirs aux fins
d'accomplir les formalités nécessaires à l'immatriculation de la présente société auprès de la Banque Carrefour
des Entreprises, à l’Administration de la T.V.A, au secrétariat social et à la caisse d’assurance sociale.
 
A ces fins, le mandataire pourra, au nom de la société, faire toutes déclarations, signer tous les documents et
pièces et, en général, faire le nécessaire auprès de toute administration et/ou des tiers généralement
quelconques.
 
 
Ainsi fait à Bruxelles le 22/06/2016
 
Les membres fondateurs : (nom, prénom et signature précédés de la mention « lu et approuvé ») :
 
 
MUREKATETE Liliane, née le 15/07/1977 à Butare (RWANDA); nationalité italienne ; NN 77.07.15-292.51;
domiciliée au n° 20 Rue Lens à 1050 Bruxelles (Belgique).
 
 
RUKUNDO Michel, né le 25/04/1985 à Ngoma (RWANDA); nationalité rwandaise ; C.I n° AU 8140145; Code
fiscal n° RKNMHL85D25Z338W;  domicilié à  Via Emilia 35 à 04010 Sezze (Latina) – Italie.
 
 
La coopérative sociale KARIBU (Via Umberto I, 106  à 04010 Sezze (Latina), Italie) ; Numéro d’Entreprise
02190640595 ; valablement représentée par son Administratrice, Madame MUKAMITSINDO Marie Thérèse, née
le 14/04/1954 à Kigali (RWANDA); nationalité italienne ; C.I n° AX 1706895; Code fiscal n°
MKMMTR54D54Z338Z ; domiciliée à Via Emilia 35 à 04010 Sezze (Latina) – Italie.
 
 
VITTORI Marina, née le 16/05/1983 à Latina (ITALIE); nationalité italienne ; C.I n° AO 5992816; Code fiscal n°
VTTMRN83E56E472W; domiciliée à Via Acque Alte 121 à 04010 Borgo Podgora (Latina) – Italie.
 
 
BIHOYIKI Christian Djumapili, NN 72.07.01-465.96, né le 01/07/1972 à Cyangugu (Rwanda);  domicilié au n°28
Bte 10, Rue Otlet à 1070 Bruxelles (Anderlecht).
 
 
NUGNES Giovanni, né le 30/08/1986 à Naples (Italie) ; nationalité italienne ; NN 86.08.30-437.40 ; domicilié au
n° 32 Bte A, Avenue Louise à 1050 IXELLES.
 
 
 
Fait à Bruxelles, le 22/06/2016
MUREKATETE Liliane