Ondernemingsnr :
Naam
(voluit) : Onbeperkt Jobstudent
(verkort) :
Rechtsvorm : Coöperatieve vennootschap
Volledig adres v.d. zetel Frans Greefslaan 1
 : 2920 Kalmthout
Onderwerp akte :
OPRICHTING
 Er blijkt uit een akte verleden voor notaris Peter Geeraerts te Brasschaat op 23 november 2022, dat
tussen de hierna vermelde personen een coöperatieve vennootschap werd opgericht voor
onbepaalde duur, en wel als volgt:
Oprichters: 
1/ De heer VAN ANTWERPEN Luc Maria Frans, geboren te Merksem op 2 december 1966,
wonende te 2930 Brasschaat, Van Halmaelelei 57.  
2/ Mevrouw KEULEERS Ann, geboren te Bonheiden op 18 februari 1974, wonende te 2920
Kalmthout, Frans Greefslaan 1.
3/ De besloten vennootschap "ADDSPICE", met zetel te 2170 Antwerpen (Merksem), Van Praetlei
73, BTW BE0730.770.680, rechtspersonenregister Antwerpen afdeling Antwerpen 0730.770.680 .
Opgericht als commanditaire vennootschap blijkens onderhandse akte getekend  op 16 juli 2019,
gepubliceerd in de bijlage tot het Belgisch Staatsblad van 19 juli daarna onder nummer 19327234.
Aanvangsvermogen: zevenduizend vijfhonderd euro (€ 7 500,00) ter gelegenheid van de oprichting
volledig volstort door inbreng in geld voor in het totaal zevenduizend vijfhonderd euro (€ 7 500,00)
zoals blijkt uit een attest van KBC te Brussel de dato 21 november 2022.
Ingebracht als volgt: 
- door comparant sub 1/ voor een bedrag van tweeduizend vijfhonderd euro (€ 2 500,00), waarvoor
hem 10 aandelen van soort C worden toegekend;
- door comparant sub 2/ voor een bedrag van tweeduizend vijfhonderd euro (€ 2 500,00), waarvoor
haar 10 aandelen van soort A worden toegekend;
- door comparant sub 3/ voor een bedrag van tweeduizend vijfhonderd euro (€ 2 500,00), waarvoor
haar 10 aandelen van soort A worden toegekend;
Hetzij in totaal:  30 aandelen of de totaliteit van de inbrengen 
De vennootschap heeft bijgevolg vanaf heden de beschikking   over een som van zevenduizend
vijfhonderd euro (€ 7 500,00).
De comparanten verklaren dat de statuten van de vennootschap als volgt luiden.
Hoofdstuk I. Rechtsvorm en naam – zetel – coöperatieve finaliteit, waarden, doel en voorwerp
Artikel 1. Rechtsvorm en naam 
De vennootschap neemt de vorm aan van een coöperatieve vennootschap. Haar naam is ‘Onbeperkt
Jobstudent’.
De naam Onbeperkt Jobstudent moet samen met de woorden 'coöperatieve vennootschap' of de
afkorting 'CV' in elke communicatie die uitgaat van de vennootschap, in om het even welke vorm,
vermeld worden.
Alle akten, facturen, aankondigingen, bekendmakingen, brieven, websites en alle andere stukken, al
dan niet in elektronische vorm, die uitgaan van de coöperatieve vennootschap, moeten de volgende
gegevens vermelden: naam van de vennootschap, de rechtsvorm (voluit of afgekort), adres van de
zetel, ondernemingsnummer, het woord 'rechtspersonenregister' of 'RPR' en bevoegde rechtbank
volgens de zetel, in voorkomend geval e-mailadres en website en in voorkomend geval, het feit dat
de vennootschap in vereffening is, en alle andere zaken die het wetboek verplicht. 
Artikel 2. Zetel
0793920452
De zetel van Onbeperkt Jobstudent is gelegen in het Vlaams Gewest. Deze zetel kan bij beslissing
van de Raad van Bestuur op een andere plaats in België binnen het Nederlandse taalgebied of het
tweetalig gebied Brussel-hoofdstad worden gevestigd.
Artikel 3. Coöperatieve finaliteit en waarden
De coöperatieve finaliteit van Onbeperkt Jobstudent is om door gelijkwaardige en solidaire
samenwerking tussen de vennoten, vnl. ‘matchmakers’, hun klanten te begeleiden bij de match
tussen hen als ‘kansrijke bedrijven’ en ‘kansrijke studenten’. Zo streven zij naar een maatschappij
waarin er voor jongeren met een beperking of chronische ziekte geen belemmering meer is op de
arbeidsmarkt in de zoektocht naar een job.
De coöperatieve principes, maar ook de waarden zoals geformuleerd door de ICA zijn daarbij de
leidraad: zelfredzaamheid, eigenaarschap en verantwoordelijkheidszin, democratie, gelijk(waardig)
heid, billijkheid en solidariteit.
Artikel 4. Doel
Onbeperkt Jobstudent heeft tot voornaamste doel om aan de behoeften van haar vennoten te
voldoen door met hen overeenkomsten te sluiten over de verrichting van diensten of de uitvoering
van werken in het kader van de activiteit die de coöperatieve vennootschap uitoefent.
Onbeperkt Jobstudent is een coöperatie waarin de werkers, matchmakers en andere stakeholders
zich verenigen. Zij zijn als zelfstandigen, als werknemers, of via een dienstenovereenkomst de
(mede)-eigenaars. Zo vormen zij zo deze vennootschap die aldus als voornaamste doel heeft om
aan de behoeften van haar vennoten te voldoen onder meer door voor hen voordelen te realiseren bij
de uitvoering van hun professionele activiteiten in overeenstemming met de coöperatieve finaliteit en
voorwerp van deze vennootschap. 
Artikel 5. Voorwerp 
Onbeperkt Jobstudent wil haar doel en coöperatieve finaliteit realiseren door onder meer de
volgende activiteiten op te zetten, zowel aan vennoten als aan derden:
    •  Arbeidsbemiddeling
    •  Overige adviesbureaus op het gebied van bedrijfsbeheer; adviesbureaus op   het gebied van
bedrijfsvoering
    •  Bedrijfs- en werkgeversorganisaties
    •  Organisatie van congressen en beurzen
    •  Overige uitgeverijen van software
    •  Overige zakelijke dienstverlening
    •  Overige vormen van onderwijs
    •  Algemeen welzijnswerk zonder huisvesting
    •  Andere vormen van maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting
Deze opsomming is niet limitatief. In het algemeen kan Onbeperkt Jobstudent alle commerciële,
industriële, financiële, roerende of onroerende handelingen verrichten in rechtstreeks of
onrechtstreeks verband met haar voorwerp of welke van aard zouden zijn de verwezenlijking ervan
geheel of ten dele te vergemakkelijken.
Daartoe kan Onbeperkt Jobstudent samenwerken met, deelnemen in, of op gelijk welke wijze,
rechtstreeks of onrechtstreeks, belangen nemen in andere vennootschappen, verenigingen of
ondernemingen. 
Onbeperkt Jobstudent kan zowel tot waarborg van eigen verbintenissen als tot waarborg van
verbintenissen van derden borg stellen, onder meer door haar goederen in hypotheek of in pand te
geven. Zij kan eveneens optreden als bestuurder, volmachtdrager, mandataris of vereffenaar in
andere van vennootschappen, verenigingen of ondernemingen.
Hoofdstuk II. Inbrengen – aandelen
Artikel 6.       Inbrengen en aandelen
Elke vennoot doet een inbreng in de vennootschap, waarvoor hij aandelen verwerft. 
Als vergoeding voor de inbrengen werden 30 aandelen uitgegeven, waarvan 20 van soort A en 10
van soort C.
Eén aandeel vertegenwoordigt een inbreng van 250 (tweehonderdvijftig)  euro en elke inbreng in
geld wordt onmiddellijk volgestort.
De Raad van Bestuur is bevoegd om over de uitgifte van nieuwe aandelen te beslissen. Het aantal
uit te geven aandelen in Onbeperkt Jobstudent is onbeperkt.
Er zijn drie soorten van aandelen: aandelen A, aandelen B en aandelen C. cfr. art. 9. 
Het vereist aantal aandelen per vennoot kan worden vastgelegd in het intern reglement.
Artikel 7. Vorm van de aandelen
De aandelen zijn op naam; ten opzichte van Onbeperkt Jobstudent zijn ze ondeelbaar. Indien een
aandeel aan verschillende eigenaars toebehoort, met vruchtgebruik is bezwaard of indien
verscheidene personen zakelijke rechten hebben op eenzelfde aandeel, kan de Raad van Bestuur de
uitoefening van het stemrecht schorsen totdat één enkele persoon als houder van het stemrecht
is aangewezen.
Artikel 8. Overdragen, bijnemen en terugnemen van de aandelen
Aandelen zijn overdraagbaar tussen vennoten, maar enkel mits voorafgaande en schriftelijke
goedkeuring door de Algemene Vergadering
Overdracht aan een derde kan geldig tot stand komen indien deze derde vooraf of terzelfdertijd als
vennoot aanvaard wordt door de Algemene Vergadering volgens de toetredingsvoorwaarden en -
modaliteiten zoals bepaald in artikel 9. Een eventuele weigering moet door de Raad van Bestuur
worden gemotiveerd.
Een vennoot kan steeds aandelen bijnemen, hij kan intekenen op bijkomende aandelen. Hiervoor
gelden dezelfde regels als bij toetreding. Een vennoot kan ook aandelen terugnemen, dit is vrijwillig
uittreden met een deel van de aandelen. Hiervoor gelden dezelfde regels als bij vrijwillige uittreding.
Hoofdstuk III. Vennoten
Artikel 9. Vennoten
Een vennoot is iedereen die vennoot werd bij de oprichting of die nadien aandelen heeft verworven.
De Raad van Bestuur ziet er op toe dat het aantal vennoten op geen enkel moment wordt herleid tot
minder dan drie.
Onbeperkt Jobstudent is een coöperatie, waar de voornaamste vennoten de werkers, ‘matchmakers’,
en enkele stakeholders zijn waarmee de coöperatie overeenkomsten sluit over de verrichting van
diensten of de uitvoering van werken in het kader van de activiteit die de coöperatieve vennootschap
uitoefent cfr. artikel 3, 4 en 5 van deze statuten. De concrete modaliteiten hiervan worden verder
uitgewerkt in het intern reglement
Bij toepassing van art. 6 zijn er drie categorieën van vennoten. 
    •  A-vennoten: dit zijn houders van A-aandelen. Dit zijn de matchmakers, de werkers die zich ook
als mede-eigenaar willen engageren. 
    •  B-vennoten: dit zijn houders van B-aandelen. Dit zijn leveranciers van diensten die cruciaal zijn
voor de activiteit die de coöperatieve vennootschap uitoefent.
    •  C-vennoten: dit zijn houders van C-aandelen. Dit zijn zowel particuliere als rechtspersonen, die
de doelstelling van Onbeperkt Jobstudent onderschrijven en daarvoor wensen te investeren in
Onbeperkt Jobstudent, zonder noodzakelijkerwijs gebruiker, als werker of leverancier cfr. art 6,  te
zijn.
Iedereen die voldoet aan de toetredingsvoorwaarden en -modaliteiten zoals bepaald door deze
statuten en het intern reglement, kan vennoot worden mits voorafgaande en schriftelijke goedkeuring
door de Algemene Vergadering. 
Om als vennoot te worden aanvaard, moet de aanvrager activiteiten verrichten in lijn met het
voorwerp van Onbeperkt Jobstudent of ter ondersteuning daarvan, de coöperatieve finaliteit en het
doel van Onbeperkt Jobstudent onderschrijven, voldoen aan de toetredingsvoorwaarden en
inschrijven op het voorziene aantal aandelen. Andere modaliteiten om toe te treden en om aanvaard
te worden als vennoot, worden beschreven in het intern reglement.
De vaststelling van de aanvaarding van een vennoot gebeurt door de inschrijving in het
aandelenregister door de Raad van Bestuur, hun toetreding geldt vanaf de datum die vermeld wordt
in dit register.
Artikel 10. Rechten en plichten van vennoten 
Door toe te treden tot Onbeperkt Jobstudent wordt de vennoot mede-eigenaar van de coöperatie die
hij democratisch controleert, zoals verder beschreven in deze statuten en in het intern reglement.
Elke vennoot is slechts aansprakelijk tot het bedrag van zijn inbreng in Onbeperkt Jobstudent.
De vennoot verbindt er zich toe de statuten, het intern reglement en de beslissingen van de
Algemene Vergadering en de Raad van Bestuur te aanvaarden en na te leven. Vennoten dragen
actief bij tot de realisatie van het doel, de coöperatieve finaliteit en het voorwerp van Onbeperkt
Jobstudent. 
Onbeperkt Jobstudent draagt er zorg voor dat alle vennoten die zich in gelijke omstandigheden
bevinden, gelijk behandeld worden.
Verdere afspraken en modaliteiten kunnen in een intern reglement worden vastgelegd.
Artikel 11. Register van aandelen
Onbeperkt Jobstudent houdt op haar zetel een register van aandelen bij. Dit register omvat de
vermeldingen die zijn voorgeschreven door het Wetboek van vennootschappen en verenigingen:
    1.  het totale aantal uitgegeven aandelen en, in voorkomend geval, het totale aantal per soort; 
    2.  naam, voornaam, woonplaats of, bij een rechtspersoon-vennoot, de naam en zetel, vorm en
ondernemingsnummer; 
    3.  de datum van toetreding, uittreding of uitsluiting; 
    4.  het aantal aandelen waarvan hij houder is en de soort waartoe die aandelen behoren; 
    5.  de op elk aandeel gedane stortingen; 
    6.  de statutaire overdrachtsbeperkingen; 
    7.  de overdrachten en de overgangen van aandelen met hun datum; 
    8.  de aan elk aandeel verbonden stemrechten en winstrechten evenals hun aandeel in het
vereffeningssaldo, indien dat afwijkt van hun winstrechten. 
De Raad van Bestuur is belast met de inschrijvingen. Vennoten kunnen inzage krijgen in dit register.
Het register mag in elektronische vorm worden bijgehouden, op beslissing van de Raad van Bestuur.
Artikel 12. Einde van het lidmaatschap
Een vennoot houdt op deel uit te maken van Onbeperkt Jobstudent als gevolg van zijn vrijwillige
uittreding, zijn uittreding van rechtswege of zijn uitsluiting.
Artikel 12 a. Vrijwillige uittreding
Een vennoot die wenst uit te treden of die een terugneming van zijn aandelen wenst, dient hier de
om te verzoeken bij de Algemene Vergadering. Dit kan bij aangetekend schrijven of tegen
ontvangstbewijs. Het intern reglement kan een periode binnen het boekjaar opleggen waarbinnen
dergelijke verzoeken dienen te gebeuren.
De Algemene Vergadering beslist over de uittredingen. Zo nodig worden niet alle verzoeken tot
uittreding aanvaard. Eventuele weigeringen tot gehele of gedeeltelijke uittredingen worden
gemotiveerd. Dit kan onder meer zijn omdat deze uittredingen de continuïteit van Onbeperkt
Jobstudent in het gevaar brengen. De Algemene Vergadering kan hierbij rekening houden met onder
meer de financiële toestand van Onbeperkt Jobstudent. 
Deze vrijwillige uittreding heeft uitwerking op de dag van beslissing van de Algemene Vergadering.
Artikel 12 b. Uittreding van rechtswege
Een vennoot treedt uit van rechtswege ten gevolge van overlijden, faillissement, kennelijk
onvermogen, of ontbinding gepaard gaande met vereffening. 
Wanneer een vennoot niet langer voldoet aan de hoedanigheidsvoorwaarden om vennoot te zijn van
Onbeperkt Jobstudent zoals vermeld in artikel 9 van deze statuten, is dit ook een uittreding van
rechtswege. De Raad van Bestuur stelt hem hiervan op de hoogte. 
Artikel 12 c. Uitsluiting van vennoten
Een vennoot kan enkel worden uitgesloten in de volgende gevallen:
    •  indien deze handelingen verricht die manifest ingaan tegen de missie, de visie, de coöperatieve
finaliteit of de doelstellingen van de coöperatie;
    •  indien een vennoot zware professionele fouten of ernstige beroepsfouten begaat;
    •  in geval van ernstige en blijvende onenigheid tussen de vennoten die elke samenwerking en elk
normaal functioneren van de coöperatieve vennootschap onmogelijk maakt én op voorwaarde dat die
onenigheid voornamelijk te wijten is aan de gedragingen van de vennoot waarvan de uitsluiting
voorgesteld wordt.
De Algemene Vergadering beslist hierover.  
Wanneer de Algemene Vergadering een vennoot wil uitsluiten, moet de Raad van Bestuur dit in een
gemotiveerd uitsluitingsverzoek aan deze vennoot bezorgen. Voor zover de vennoot aan Onbeperkt
Jobstudent te kennen heeft gegeven dat hij per e-mail wil communiceren, kan het gemotiveerde
verzoek tot uitsluiting per e-mail aan hem bezorgd worden, zo niet, per aangetekend schrijven. Dit
verzoek nodigt de vennoot uit zijn opmerkingen schriftelijk kenbaar te maken binnen één maand
nadat het uitsluitingsverzoek is verstuurd. Wanneer de vennoot hierbij vraagt om gehoord te worden
door de Algemene Vergadering, moet deze binnen de maand samenkomen.
De Raad van Bestuur deelt het gemotiveerd besluit tot uitsluiting binnen vijftien dagen mee aan de
betrokken vennoot en schrijft in het aandelenregister de uitsluiting in. 
Artikel 13. Terugbetaling van aandelen: het scheidingsaandeel 
Zowel bij een terugneming van (een deel van de) aandelen als bij het einde van het lidmaatschap
heeft de vennoot recht op een scheidingsaandeel voor de aandelen waarmee hij uittreedt. In het
geval van een uittreding van rechtswege ten gevolge van overlijden, faillissement, kennelijk
onvermogen, onbekwaamverklaring of vereffening, zijn het de erfgenamen, rechthebbenden,
rechtverkrijgenden of schuldeisers die recht hebben op de uitkering van de waarde van de aandelen
van de vennoot.
Het scheidingsaandeel wordt berekend overeenkomstig de bepalingen van het intern reglement.
Wanneer het scheidingsaandeel verschuldigd is, wordt het in principe één maand na de uitwerking
van de uittreding uitbetaald. Ev. uitzonderingen worden bepaald door het Intern Reglement. Deze
uitbetaling zal enkel gebeuren indien de scheidende aandeelhouder voldaan heeft aan al zijn
contractuele verplichtingen ten aanzien van de vennootschap.
Het recht op betaling van het scheidingsaandeel wordt echter opgeschort, indien het
scheidingsaandeel met toepassing van de nettoactieftest- en de liquiditeitstest, zie art. 32, niet kan
worden uitgekeerd of indien andere door wet of door deze statuten bepaalde voorwaarden niet
langer voldaan zijn, zie onder meer art. 9, en dit tot wanneer uitkeringen opnieuw zijn toegelaten.
Deze nettoactief- en liquiditeitstest wordt verder omschreven in artikel 32 van deze statuten. Op dit
opgeschorte bedrag is geen intrest verschuldigd.
Er zal geen enkele andere uitkering aan vennoten gebeuren, dan tot wanneer deze opgeschorte
betalingen werden uitgevoerd.
Artikel 14. Rechten van de scheidende vennoten en van de eventuele rechtsopvolgers van de
vennoten
De uitgesloten en uitgetreden vennoten of, in geval van overlijden, faillissement, kennelijk
onvermogen, vereffening of onbekwaamverklaring van een vennoot, hun erfgenamen, schuldeisers
of vertegenwoordigers, kunnen ten opzichte van Onbeperkt Jobstudent geen enkel ander recht laten
gelden.
Zij kunnen in geen enkel geval de vereffening van Onbeperkt Jobstudent eisen, of de zegels laten
leggen op het vermogen van Onbeperkt Jobstudent of daarvan een inventaris vorderen. Voor de
uitoefening van hun rechten moeten zij zich houden aan de statuten, interne reglementen, de
jaarrekening en de beslissingen van de Raad van Bestuur en de Algemene Vergadering.
Hoofdstuk IV. Bestuur
Artikel 15. Samenstelling Raad van Bestuur
Onbeperkt Jobstudent wordt bestuurd door een Raad van Bestuur, benoemd door de Algemene
Vergadering.
De Raad van Bestuur bestaat uit minimaal 2 bestuurders, al dan niet vennoot van Onbeperkt
Jobstudent. Een vennoot-bestuurder verliest onmiddellijk zijn hoedanigheid van bestuurder wanneer
hij niet langer vennoot is van Onbeperkt Jobstudent CV. Hij kan echter, nadien, opnieuw verkozen
worden als externe bestuurder.
De samenstelling van de Raad van Bestuur, de criteria en de procedure van selectie en verkiezing
van bestuursleden kunnen worden opgenomen in een intern reglement. 
Wanneer een rechtspersoon tot bestuurder wordt benoemd, wordt een vaste vertegenwoordiger,
natuurlijke persoon, aangeduid die belast wordt met de uitvoering van de opdracht in naam en voor
rekening van de rechtspersoon.
De Algemene Vergadering mag een bestuurder op elk ogenblik ontslaan. Dit ontslag dient
gemotiveerd te worden.
Binnen acht dagen na hun benoeming moeten de bestuurders het door de wet voorgeschreven
uittreksel van hun benoemingsakte neerleggen op de griffie van de Ondernemingsrechtbank.
Artikel 16. Werking Raad van Bestuur 
De Raad van Bestuur vormt een college en kiest onder de bestuurders een voorzitter.
In geval van afwezigheid of verhindering van de voorzitter wordt de Raad van Bestuur door de
bestuurder met het langste bestuursmandaat binnen Onbeperkt Jobstudent voorgezeten.
De Raad van Bestuur komt bijeen na oproeping door de voorzitter, minstens vier maal per jaar en zo
vaak als nodig in het belang van Onbeperkt Jobstudent. Hij moet ook worden samengeroepen
wanneer minstens twee bestuurders daarom verzoeken.
De Raad van Bestuur komt bijeen op de plaats die in het oproepingsbericht is opgegeven.
Oproepingen gebeuren steeds schriftelijk (dit is per brief, via mail, website of via elk ander
gelijkaardig middel) met vermelding van de agenda. 
De Raad van Bestuur kan ook vergaderen per telefoon- of videoconferentie.
Behoudens dringende gevallen te verantwoorden in de verslagen van de vergadering, kan de Raad
enkel beraadslagen indien minimum 2/3 van de bestuurders aanwezig zijn. Als echter een eerste
bijeenkomst van de Raad niet in aantal is, mag een nieuwe bijeenkomst met dezelfde agenda
worden opgeroepen. Deze zal dan geldig kunnen beraadslagen ongeacht het aantal aanwezige
bestuurders.
De beslissingen worden bij voorkeur in consensus genomen. Indien dit niet lukt, wordt er beslist bij
een 2/3 meerderheid. Ieder bestuurder heeft één stem. Onthoudingen worden niet meegeteld. 
Stemming gebeurt door handopsteking, tenzij een bestuurder vraagt voor een geheime stemming.
Tenzij eenparig akkoord van de aanwezige bestuurders om anders te stemmen, zijn stemmingen in
verband met persoonsgebonden materies geheim. 
Een bestuurder kan zich bij een eventuele afwezigheid niet laten vertegenwoordigen bij volmacht.
Van de beraadslagingen en de stemmingen van de Raad wordt verslag gemaakt, dat ter goedkeuring
wordt voorgelegd op de eerstvolgende vergadering.
Artikel 17. Belangenconflict
Een bestuurder die in een bepaalde beslissing of materie van de Raad van Bestuur een rechtstreeks
of onrechtstreeks belang van vermogensrechtelijke aard heeft dat strijdig is met het belang van
Onbeperkt Jobstudent, is verplicht de andere bestuurders daarvan op de hoogte te brengen en mag
niet deelnemen aan de beraadslaging en aan de beslissing. In het geval alle bestuurders een
belangenconflict hebben, wordt de beslissing of de verrichting aan de Algemene Vergadering
voorgelegd. Pas wanneer de Algemene Vergadering de beslissing of de verrichting goedkeurt, zal de
Raad van Bestuur ze uitvoeren.
In het verslag van de Raad van Bestuur of van de Algemene Vergadering wordt de informatie in
verband met het belangenconflict en de onthouding van de bestuurder(s) voor deze beslissing
opgenomen, beschrijven ze de vermogensrechtelijke gevolgen van de beslissing voor Onbeperkt
Jobstudent en verantwoorden ze het genomen besluit.
Artikel 18. Openvallen bestuursmandaat
Komt er een plaats van bestuurder vrij, dan mogen de overblijvende bestuurders een voorlopige
vervanger coöpteren. Deze coöptatie moet aan de eerstvolgende Algemene Vergadering ter
bekrachtiging worden voorgelegd. 
Wanneer de Algemene Vergadering deze coöptatie niet bevestigt, dan eindigt het mandaat van de
gecoöpteerde bestuurder na afloop van de Algemene Vergadering, zonder dat dit afbreuk doet aan
de regelmatigheid van de samenstelling van de Raad van Bestuur tot op dat ogenblik.
Artikel 19. Bevoegdheden Raad van Bestuur
De Raad van Bestuur bezit de meest uitgebreide bevoegdheden om alles te doen wat nodig of nuttig
is om het doel van Onbeperkt Jobstudent te verwezenlijken. Alles wat niet expliciet door de wet, de
statuten of het intern reglement wordt voorbehouden aan de Algemene Vergadering behoort tot zijn
bevoegdheid.
Onverminderd de algemene vertegenwoordigingsbevoegdheid van de Raad van Bestuur als
college, wordt Onbeperkt Jobstudent ten aanzien van derden geldig vertegenwoordigd door twee
bestuurders waarvan de ene de voorzitter is of de “dagelijkse bestuurder” en de andere een ander lid
van de Raad van Bestuur. 
Artikel 20. Delegeren van (een deel van) de bevoegdheden
Artikel 20 a. Dagelijks bestuur
De Raad van Bestuur kan het dagelijks bestuur en de vertegenwoordiging van Onbeperkt Jobstudent
wat dat dagelijks bestuur betreft, aan één of meer personen overdragen, al dan niet lid van de Raad
van Bestuur. Zij worden “dagelijks bestuurder” genoemd. 
Artikel 20 b. Bijzondere delegaties
De Raad van Bestuur kan via een bijzondere delegatie aan een lasthebber naar zijn keuze
bevoegdheden delegeren voor bepaalde taken of opdrachten. Binnen de perken van deze bijzondere
delegatie wordt Onbeperkt Jobstudent tegenover derden rechtsgeldig vertegenwoordigd door de
lasthebber.
Deze delegaties dienen duidelijk genoteerd te worden in het verslag van de Raad van Bestuur.
Artikel 21. Controle
Eén of meer commissarissen, benoemd door de Algemene Vergadering voor een hernieuwbare
termijn van 3 jaar, controleren Onbeperkt Jobstudent in zoverre dit wettelijk vereist is of als de
Algemene Vergadering daartoe beslist.
Wordt geen commissaris benoemd, dan heeft iedere vennoot individueel de onderzoeks- en
controlebevoegdheid van een commissaris. Elke vennoot kan zich hierbij laten vertegenwoordigen of
bijstaan door een externe accountant. Dit laatste gebeurt op kosten van Onbeperkt Jobstudent
wanneer zij ten gevolge van een rechterlijke beslissing verplicht wordt deze kosten te dragen of
wanneer de accountant werd aangesteld met toestemming van Onbeperkt Jobstudent. In alle andere
gevallen worden de kosten van de externe accountant gedragen door de vennoot.
Hoofdstuk V. Algemene vergadering
Artikel 22. Samenstelling en bevoegdheid
De Algemene Vergadering is samengesteld uit alle vennoten. Ze bezit de bevoegdheden die de wet,
deze statuten en het intern reglement haar toekennen. De Algemene Vergadering beraadslaagt over
de strategie en het algemeen beleid van Onbeperkt Jobstudent en over alle andere zaken die in het
belang van Onbeperkt Jobstudent zijn.
De regelmatig samengestelde vergadering vertegenwoordigt alle vennoten. Haar beslissingen zijn
bindend voor allen, ook voor de afwezigen en voor zij die tegenstemmen.
De Algemene Vergadering kan ook gehouden worden per telefoon- of videoconferentie.
Artikel 23. Oproeping
De Raad van Bestuur en, in voorkomend geval, de commissaris, roepen de Algemene Vergadering
bijeen en bepalen haar agenda. De bijeenroeping gebeurt via e-mail, via de website of via elk ander
gelijkaardig middel, met de agenda, met de verslagen die horen bij de te behandelen onderwerpen
en met opgave van de formaliteiten om tot de vergadering te worden toegelaten, ten minste vijftien
kalenderdagen vóór de datum van de bijeenkomst.
De Raad van Bestuur is verplicht de Algemene Vergadering binnen drie weken bijeen te roepen
wanneer vennoten die 10% van het aantal uitgegeven aandelen vertegenwoordigen dat vragen, met
ten minste de door de betrokken vennoten voorgestelde agendapunten.
De Algemene Vergadering komt zo vaak samen als het belang van Onbeperkt Jobstudent dit vereist
en minstens eenmaal per jaar, binnen de zes maanden na het verstrijken van het boekjaar, en dit op
de laatste maandag van de maand april om twaalf uur op de maatschappelijke zetel van Onbeperkt
Jobstudent cv, tenzij hiervan wordt afgeweken in het oproepingsbericht. Indien die dag een wettelijke
feestdag is, wordt de vergadering op de eerstvolgende werkdag gehouden.
Artikel 24. Verloop van de Algemene Vergadering
De voorzitter van de Raad van Bestuur zit de Algemene Vergadering voor. Indien deze afwezig is of
zijn taak niet kan opnemen, neemt de bestuurder met het langste bestuursmandaat deze taak over.
De voorzitter van de Algemene Vergadering wijst de verslaggever aan die geen vennoot hoeft te zijn.
De vergadering wijst indien nodig onder de aanwezige vennoten een stemopnemer aan. Zij vormen
samen het Bureau. 
De leden van de Raad van Bestuur geven antwoord op de vragen die hun door de vennoten vooraf
of tijdens de vergadering, mondeling of schriftelijk worden gesteld en die verband houden met de
agendapunten. De bestuurders kunnen, in het belang van de vennootschap, weigeren op vragen te
antwoorden wanneer de mededeling van bepaalde gegevens of feiten de vennootschap schade kan
berokkenen of in strijd is met de door hen of door de vennootschap aangegane
vertrouwelijkheidsverbintenissen.
De Raad van Bestuur doet op de gewone algemene vergadering verslag over de verzoeken tot
uittreding gedurende het voorgaande boekjaar. Dat verslag bevat ten minste het aantal uitgetreden
aandeelhouders en de soort aandelen waarmee zij zijn uitgetreden, de betaalde vergoeding en de
eventuele andere modaliteiten, het aantal geweigerde verzoeken en de reden daarvoor.
De notulen van de algemene vergaderingen worden ondertekend door de leden van het bureau en
door de aandeelhouders die erom verzoeken; kopieën voor derden worden ondertekend door één of
meer vertegenwoordigingsbevoegde leden van het bestuursorgaan.
Artikel 25. Volmachten en stemrechten 
Een vennoot mag zich op de vergadering door middel van een schriftelijke volmacht door een andere
vennoot laten vertegenwoordigen. Elke vennoot kan slechts houder zijn van maximaal één volmacht.
De rechtspersonen mogen evenwel, ongeacht de voorgaande bepaling, worden vertegenwoordigd
zoals bepaald in het Intern Reglement. 
Elke vennoot heeft één stem, ongeacht het aantal aandelen in zijn bezit.
Artikel 26. Beslissingen
De Algemene Vergadering kan enkel geldig beraadslagen zover minstens twee derde van de A-
vennoten en de helft van de C-vennoten aanwezig of vertegenwoordigd zijn. Is deze voorwaarde niet
vervuld, dan moet een nieuwe vergadering met dezelfde agenda worden bijeengeroepen, ten
vroegste na 7 dagen. Deze zal dan geldig beraadslagen ongeacht het aantal aanwezige en
vertegenwoordigde vennoten.
In principe beslist de vergadering in consensus. Is dat niet mogelijk, dan wordt er gestemd en is een
2/3e meerderheid van alle aanwezige en vertegenwoordigde stemmen vereist die eveneens vereist is
in elke soort. Onthoudingen worden niet meegeteld - 
Stemming gebeurt door handopsteking, tenzij een vennoot een geheime stemming vraagt. 
Dit artikel geldt voor alle beslissingen, behalve voor beslissingen over wijzigingen aan de statuten of
het intern reglement, zie artikel 27. 
 Artikel 27. Wijzigingen aan de statuten of het intern reglement
Artikel 27 a. Wijziging van de soorten aandelen
Wanneer de statutenwijziging betrekking heeft op het creëren van nieuwe soorten of het afschaffen
van bestaande soorten aandelen, of betrekking heeft op het rechtstreeks of onrechtstreeks wijzigen
van de rechten verbonden aan een soort aandelen, verantwoordt de Raad van Bestuur de
voorgestelde wijzigingen en de gevolgen daarvan op de bestaande soorten in een verslag.
Dit verslag wordt aan de vennoten ter beschikking gesteld volgens de oproepingsformaliteiten
beschreven in artikel 23 van deze statuten. Indien dit verslag ontbreekt, is de beslissing van de
Algemene Vergadering nietig. Voor zover aan het verslag van de Raad van Bestuur ook financiële en
boekhoudkundige gegevens ten grondslag liggen, beoordeelt de commissaris, of, als er geen
commissaris is, een bedrijfsrevisor of een externe accountant aangewezen door de Raad van
Bestuur, of de in dat verslag opgenomen financiële en boekhoudkundige gegevens correct en
voldoende zijn om de Algemene Vergadering in staat te stellen over het voorstel te beslissen. Ook dit
verslag wordt in de agenda vermeld en aan de vennoten ter beschikking gesteld. Wanneer dit
verslag ontbreekt is het besluit van de Algemene Vergadering nietig. Deze verslagen worden
neergelegd en bekendgemaakt overeenkomstig de artikelen 2:8 en 2:14, 4° van het Wetboek van
Vennootschappen en Verenigingen.
Bijkomend kan de Algemene Vergadering hierover enkel geldig beraadslagen voor zover de helft van
vennoten, alsook 2/3 van de A-vennoten en de helft van de C-vennoten aanwezig of
vertegenwoordigd is. Is deze voorwaarde niet vervuld, dan moet een nieuwe vergadering met
dezelfde agenda worden bijeengeroepen, ten vroegste na 7 dagen. Deze zal dan geldig
beraadslagen ongeacht het aantal aanwezige en vertegenwoordigde vennoten.
Een wijziging is aangenomen met een 2/3 meerderheid, met dien verstande dat deze 2/3
meerderheid ook binnen elk soort moet worden gehaald. Onthoudingen worden niet meegeteld.
Artikel 27 b. Wijziging van de coöperatieve finaliteit, de waarden, het doel, het voorwerp en alle
andere wijzigingen
De Algemene Vergadering beslist over het invoeren of het wijzigen van het intern reglement of over
elke statutenwijziging  wanneer de voorgestelde wijzigingen nauwkeurig zijn aangegeven in de
oproeping.
Indien wordt voorgesteld de coöperatieve finaliteit, de waarden, het doel of het voorwerp van
Onbeperkt Jobstudent, zoals beschreven in de artikelen 3, 4 of 5 van deze statuten, te wijzigen,
verantwoordt de Raad van Bestuur de voorgestelde wijziging omstandig in een verslag. Dit verslag
wordt aan de vennoten ter beschikking gesteld volgens de oproepingsformaliteiten beschreven in
artikel 23 van deze statuten. Indien dit verslag ontbreekt, is de beslissing van de Algemene
Vergadering nietig.
De Algemene Vergadering kan over deze wijzigingen beraadslagen voor zover de helft van
vennoten, alsook 2/3 van de A-vennoten en de helft van de C-vennoten aanwezig of
vertegenwoordigd is. Is deze voorwaarde niet vervuld, dan moet een nieuwe vergadering met
dezelfde agenda worden bijeengeroepen, ten vroegste na 7 dagen. Deze zal dan geldig
beraadslagen ongeacht het aantal aanwezige en vertegenwoordigde vennoten.
Een wijziging is alleen dan aangenomen wanneer zij ten minste 2/3 van de uitgebrachte stemmen
heeft gekregen, met dien verstande dat minstens deze meerderheid ook gehaald dient te worden bij
de aanwezige en vertegenwoordigde A-vennoten en bij de C-vennoten. Onthoudingen worden niet
meegeteld.
Hoofdstuk VI. Restorno en bestemming van het resultaat
Artikel 28. Boekjaar
Het boekjaar begint op één januari en eindigt op eenendertig december. 
Artikel 29. Jaarverslag
Aan het eind van elk boekjaar stelt de Raad van Bestuur overeenkomstig de wettelijke toepasselijke
bepalingen, het jaarverslag op dat aan de Algemene Vergadering moet worden voorgelegd. Samen
met alle andere verslagen en inlichtingen die het Wetboek van vennootschappen en verenigingen
voorschrijft, of die worden voorgeschreven door het intern reglement, wordt dit jaarverslag vijftien
kalenderdagen voor de Algemene Vergadering ter beschikking gelegd van de vennoten op de zetel
van de coöperatie.
Het jaarverslag bestaat uit de volgende documenten:
    •  De jaarrekening die bestaat uit de balans, de resultatenrekening en de toelichting. Deze
toelichting wordt uitgebreid met informatie over het aantal vennoten die Onbeperkt Jobstudent
hebben verlaten en het aantal betrokken aandelen, de betaalde vergoeding en de eventuele andere
modaliteiten, het aantal geweigerde verzoeken tot uittreding en de reden daarvoor.
    •  Een lijst met het aantal geplaatste aandelen en de gedane stortingen.
Artikel 30. Restorno: coöperatieve nabetaling/teruggave
Indien de Raad van Bestuur een coöperatieve nabetaling of teruggave aan de vennoten zou
voorstellen, kan dit alleen worden uitgekeerd naar rata van de verrichtingen die de vennoten met de
vennootschap hebben gedaan. 
Artikel 31. Resultaatsverdeling
Op voorstel van de Raad van Bestuur spreekt de Algemene Vergadering zich uit over de verdeling
van het resultaat, over de uitkeringen en over de bestemming van de winst. Na bepaling van de
vorming van de reserves, kan de Algemene Vergadering hierbij beslissen een dividend uit te keren.
De Raad van Bestuur bepaalt wanneer en hoe de dividenden worden uitgekeerd. Dit kan enkel
gebeuren indien er geen beperkingen zijn door de netto-actief- en de liquiditeitstest, zoals bepaald in
art. 32. 
Artikel 32. Nettoactieftest en liquiditeitstest
Artikel 32 a. Nettoactieftest
Er mag geen uitkering gebeuren indien het nettoactief van Onbeperkt Jobstudent negatief is of zou
worden door de uitkering. Indien Onbeperkt Jobstudent beschikt over eigen vermogen dat krachtens
de wet of de statuten onbeschikbaar is, mag geen uitkering gebeuren indien het nettoactief is
gedaald of door een uitkering zou dalen tot beneden het bedrag van dit onbeschikbare eigen
vermogen.
Het nettoactief is het totaalbedrag van de activa, verminderd met de voorzieningen, de schulden en
de nog niet afgeschreven bedragen van de oprichtings- en uitbreidingskosten en de kosten voor
onderzoek en ontwikkeling en wordt bepaald op grond van de laatste goedgekeurde jaarrekening of
op grond van een recentere staat van activa en passiva. Wanneer een commissaris is benoemd,
beoordeelt hij deze staat en zijn beoordelingsverslag wordt bij zijn jaarlijks controleverslag gevoegd.
Artikel 32 b. Liquiditeitstest 
Het besluit van de Algemene Vergadering tot uitkering op basis van de nettoactieftest heeft slechts
uitwerking nadat de Raad van Bestuur heeft vastgesteld dat Onbeperkt Jobstudent, volgens de
redelijkerwijs te verwachten ontwikkelingen, na de uitkering in staat zal blijven haar schulden te
voldoen naarmate deze opeisbaar worden over een periode van ten minste twaalf maanden te
rekenen van de datum van de uitkering.
Het besluit van de Raad van Bestuur wordt verantwoord in een verslag dat niet wordt neergelegd.
Wanneer er een commissaris is benoemd, beoordeelt hij de historische en prospectieve
boekhoudkundige en financiële gegevens van dit verslag. De commissaris vermeldt in zijn jaarlijks
controleverslag dat hij deze opdracht heeft uitgevoerd.
Hoofdstuk VII: Ontbinding – slotafrekening
Artikel 33. Ontbinding
De ontbinding van Onbeperkt Jobstudent kan op ieder ogenblik worden uitgesproken door een
beslissing van de Algemene Vergadering volgens de regels die voor wijziging aan de statuten zijn
gesteld. 
De wijze van vereffening en de aanduiding van de vereffenaar wordt bepaald door de Algemene
Vergadering.
Artikel 34. Slotafrekening
Na aanzuivering van het passief van Onbeperkt Jobstudent zal het saldo in de eerste plaats worden
aangewend voor de uitbetaling van de vennoten overeenkomstig artikel 13 van deze statuten. In
geval het vermogen van Onbeperkt Jobstudent echter ontoereikend is om de vennoten uit te betalen,
geschiedt de betaling pro rata, al naar gelang hun inbreng. 
Hoofdstuk VIII: Diverse bepalingen
Artikel 35. Intern reglement
Alle regelingen in het belang van Onbeperkt Jobstudent, die niet of slechts beperkt zijn uitgewerkt in
de wet of in de statuten, kunnen worden uitgewerkt in een intern reglement. Dit intern reglement kan
bijkomende en aanvullende bepalingen bevatten over de rechten van de vennoten en de werking van
de coöperatie, met inbegrip van materies waarvoor het Wetboek van Vennootschappen en
Verenigingen een statutaire bepaling vereist en die raken aan de rechten van de vennoten, de
bevoegdheid van de organen of de organisatie en de werkwijze van de Algemene Vergadering.
Dit intern reglement wordt goedgekeurd door de Algemene Vergadering volgens de regels die gelden
voor een statutenwijziging, zoals beschreven in artikel 27 van deze statuten.
Artikel 36. Bemiddeling 
Indien tussen de vennoten onderling of tussen de vennoten en Onbeperkt Jobstudent een geschil
ontstaat en indien dit geschil niet door overleg op minnelijke wijze kan worden opgelost, verbinden de
partijen zich ertoe om een procedure van bemiddeling te starten om een duurzame oplossing uit te
werken waar iedere partij zich in kan vinden. 
De bemiddeling vangt aan met de vraag om bemiddeling, die door een partij aan de andere partij
schriftelijk meegedeeld wordt, dit is per brief, per mail, of via elk ander gelijkaardig middel.
In onderling overleg stellen de partijen binnen de 15 dagen een onafhankelijke en neutrale
bemiddelaar aan. Deze wordt gekozen uit een lijst van erkende bemiddelaars die kan geraadpleegd
worden op www.fbc-cfm.be/nl/inhoud/lijst-erkende-bemiddelaars. Indien de partijen binnen deze
termijn geen keuze hebben gemaakt, kiezen zij elk een bemiddelaar uit de voorgaande lijst, waarna
deze bemiddelaars samen bepalen hoe de bemiddelingsprocedure verder loopt.
De bemiddeling dient binnen de 15 dagen na de aanstelling van een bemiddelaar te worden
opgestart en mag, behalve bij uitdrukkelijk akkoord van de partijen, niet langer duren dan 2
maanden. Er wordt een bemiddelingsprotocol opgemaakt en ondertekend, elke partij betaalt bij
aanvang zijn proportioneel aandeel in de honoraria van de bemiddelaar zoals in dit protocol
opgenomen. Zowel de bemiddelaar als de partijen zijn tot de meest strikte vertrouwelijkheid
gehouden wat het bemiddelingsproces zelf en de inhoud ervan betreft.
Het intern reglement kan ook bijkomende bemiddelingsprocedures bepalen.
Indien de bemiddeling mislukt, is enkel de rechtbank van Antwerpen bevoegd.
Artikel 37. Algemene bepaling
De bepalingen van deze statuten die een dwingende wettelijke regel zouden schenden, worden als
niet geschreven beschouwd zonder dat die onregelmatigheid invloed heeft op de overige statutaire
bepalingen.
SLOT- EN (OF) OVERGANGSBEPALINGEN
De comparanten nemen eenparig de volgende beslissingen die slechts uitwerking hebben vanaf de
neerlegging ter griffie van een uitgifte van de oprichtingsakte, in overeenstemming met de wet. 
1. Eerste boekjaar en eerste algemene vergadering
Het eerste boekjaar gaat in de dag van de neerlegging ter griffie van een uitgifte van deze akte en
wordt afgesloten op 31 december 2023.
De eerste algemene vergadering zal gehouden worden in het jaar 2024.
2. Adres van de zetel
Het adres van de zetel is gevestigd te: 2920 Kalmthout, Frans Greefslaan 1.
3. Website en e-mail adres:
De website van de vennootschap is www.onbeperktjobstudent.be 
Het e-mailadres van de vennootschap is info@onbeperktjobstudent.be 
Elke communicatie via dit adres door de aandeelhouders, houders van effecten uitgegeven door de
vennootschap en de houders van certificaten uitgegeven met de medewerking van de vennootschap
wordt geacht geldig te zijn gebeurd. 
4. Benoeming van de bestuurder(s) 
De vergadering beslist het aantal bestuurders te bepalen op 3.
Worden benoemd tot niet-statutair bestuurder(s) voor een onbepaalde duur:
-  De heer VAN ANTWERPEN Luc,
-  Mevrouw KEULEERS Ann,
- De besloten vennootschap "ADDSPICE", vast vertegenwoordigd door voornoemde mevrouw VAN
DEN BOSCH Veerle, geboren te Schoten op 2 september 1979, wonende te 2170 Antwerpen
(Merksem), Van Praetlei 73, allen voornoemd, hier aanwezig en die aanvaarden.
Hun mandaat is onbezoldigd, behoudens andersluidende beslissing van de algemene vergadering.
5. Commissaris
Daar de vennootschap er niet toe verplicht is ingevolge de wettelijke criteria, beslissen de
comparanten op dit moment geen commissaris te benoemen. 
6. Overname van de verbintenissen namens de vennootschap in oprichting 
Alle verbintenissen en alle verplichtingen die eruit voortvloeien, en alle activiteiten ondernomen sinds
23 september 2022 door de comparanten in naam en voor rekening van de vennootschap in
oprichting worden overgenomen door de bij deze akte opgerichte vennootschap bij beslissing van het
bestuursorgaan die uitwerking zal hebben vanaf de verwerving van de rechtspersoonlijkheid door de
vennootschap.
7. Volmachten
KMO CONSULT te Brechtsebaan 30 2900 Schoten ON 0436.957.779 of elke andere door hem
aangewezen persoon, is aangewezen als lasthebber ad hoc van de vennootschap, om over de
fondsen te beschikken, alle documenten te ondertekenen en  alle nodige formaliteiten te vervullen bij
de administratie van de btw en met het oog op de inschrijving bij de Kruispuntbank van
Ondernemingen.
Met het oog hierop, heeft de lasthebber ad hoc de bevoegdheid om alle verbintenissen in naam van
de vennootschap aan te gaan, alle nuttige verklaringen af te leggen en alle documenten te
ondertekenen en in het algemeen alles te doen wat nuttig en noodzakelijk is voor de uitvoering van
het mandaat waarmee hij belast is. 
8. Machtiging tot opening elektronisch effectenregister.
De comparanten machtigen de instrumenterende notaris om op naam van de vennootschap een
elektronisch effectenregister te openen, en de uit deze akte voortvloeiende inschrijvingen daarin uit
te voeren en te ondertekenen, evenals alle handelingen te stellen die hiertoe zijn vereist als
gemachtigde van de vennootschap