Município: Bertolínia
Tipo de ato: Portaria
Data de publicação: 01/10/2025

1.2. A bolsa de extensao tecnologica constitui-se em instrumento de apoio a execucao do
Programa Piauiense de Alfabetizacao na Idade Certa, atraves da atuacao de profissionais de
aprimoramento
conhecimento utilizado ea implementagao de tecnologias educacionais para o
desenvolvimento institucional e tecnologico, a elaboracao de materiais instrucionais ea
promocao de formacoes para os profissionais da educacao das redes publicas de ensino no
Estado do Piauí.
A Prefeitura de BERTOLiNIA/PI, por meio da Secretaria Municipal DE
EDUCACAO, no uso de suas atribuigoes e em conformidade com a Lei n 7.453 de 08 de
janeiro de 2021, que institui o Programa Piauiense de Alfabetizacao na Idade Certa,
doravante denon
minado PPAIC, o Decreto 20.279/21 ea Portaria SEDUC/GSE n 1012/22,
torna publico este edital, com o objetivo de selecionar os servidores publicos municipais
ativos para atuarem como Formador e Coordenador
Municipal, com o intuito de
promover a gestao das acoes, formagoes continuadas e acompanhamento tecnico pedagogico,
conforme estabelecido neste edital, em nivel Municipal. Os candidatos selecionados farao
parte do Banco de Selecionados do Programa Alfabetizacao na Idade Certa, e poderao ser
designados(as), de acordo com a classificagao, para o desenvolvimento e execugao das
atividades do programa, conforme as necessidades da administracao.
1.1. O Programa de Alfabetizagao na Idade Certa e uma iniciativa do Governo do Estado do
Piauí para implementar, em regime de colaboragao com os municipios, uma politica de
Estado para a Alfabetizacao na Idade Certa, com o proposito de assegurar as condicoes
necessarias para que todos os alunos piauienses cheguem ao final do 2 ano do Ensino
Fundamental com o dominio das competencias de leitura, escrita e letramento matematico e,
consequentemente, com habilidades para avancar nos estudos de forma autonoma.
quanto as metodologias empregadas no Programa Alfabetizagao na Idade Certa, gerando
seu aperfeicoamento profissional, que deve atuar como mediador do conhecimento, no
acompanhamento e avaliacao da implementacao e execucao do Programa, durante o
exercicio de suas atividades funcionais.
4.2.1. A avaliagao da entrevista considerara a pontuacao de 0 a 100 pontos, conforme.
especificado no item 5.5, visando verificar se os conhecimentos academicos, a experiencia
profissional eo perfil do(a) candidato(a) estao em consonancia com os pressupostos do
Programa Alfabetizacao na Idade Certa, assim como a disponibilidade para desempenhar as.
funcoes, tal qual indicado no item 2.5.
2.5.2. Os candidatos selecionados que nao tiverem sua carga horaria de 40 horas semanais
disponibilizadas para dedicacao ao Programa estarao inaptos para execucao das atividades e
serao substituidos por candidatos do Banco de Selecionados do Programa Piauiense
Alfabetizacao na Idade Certa.
2.5.1. A exigencia de disponibilidade de 40 horas para dedicacao ao Programa Piauiense de
Alfabetizagao na Idade Certa nao implicara na ampliagao da jornada de trabalho junto ao
ente, sendo responsabilidade e compromisso do Programa o pagamento da bolsa de extensao.
tecnologica descrito no item 7.
2.4.4. Deverao estar vigentes os contratos dos servidores publicos municipais temporarios
no momento em que o Termo de Compromisso do bolsista for assinado.
2.1. COORDENADORES MUNICIPAIS - Profissionais do magisterio de nivel superior
preferencialmente nas areas de Licenciatura Plena em Pedagogia e ou Letras-Portugues ou
areas afins, servidores publicos municipais ativos, preferencialmente EFETIvOS, para
capacitacao continua quanto as metodologias empregadas no Programa Alfabetizacao,
acompanhamento e avaliacao da execugao do programa.
2.5. Os candidatos deverao ter disponibilidade para dedicacao ao Programa de 40 (quarenta)
horas semanais com vistas a atuar na Secretaria Municipal de Educacao para a qual concorreu
4.1.1. A avaliacao do historico academico e profissional considerara a pontuacao de 0 a 100
pontos, conforme especificado no item 5.3 e 5.4, a ser obtida pelo(as) candidatos(as) por
meio dos documentos comprobatorios de desempenho de fungses profissionais e
academicas, a partir da auto declaragao de pontuagao com comprovacao da mesma, a ser
validada pela Comissao de Selegao, via documentacao a ser enviada pelo e-mail da
Secretaria Municipal de Educacao, conforme detalhado no item 8.6 e 8.7 deste edital
4.2.3. A Comissao de Selegao fara o agendamento da entrevista obedecendo ao cronograma
do item 10 deste edital, sendo de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) o fornecimento
de informacoes de contato ea disponibilidade para realizacao da entrevista no periodo
indicado.
a pontuacao minima de 25 pontos na etapa 1, realizada com uma quantidade de
candidatos(as) limitada a ate 3 vezes a quantidade de vagas disponiveis, de acordo com o
quadro do ANExO II, obedecendo a ordem decrescente do total de pontos, conforme item
2.4.2. Os bolsistas que estiverem sem vinculo com a rede publica Municipal de ensino por
um periodo superior a 30 (trinta) dias corridos terao suas bolsas canceladas ou suspensas,
podendo ser substituidos por candidatos do Banco de Selecionados do Programa
Alfabetizacao na Idade Certa, conforme as necessidades da administracao.
2.4.1. Os servidores publicos municipais ativos que tenham o seu vinculo rescindido terao o
prazo de ate 30 (trinta) dias corridos para apresentar o comprovante de renovacao contratual
do Município pelo qual assinou o Termo de Compromisso de bolsista.
4.1.2. A autodeclaracao de pontuacao devera ser preenchida na ficha do ANExO V,
indicando os pontos obtidos pelo(a) candidato(a) em cada item, de acordo com a pontuacao
detalhada no item 5.3. e 5.4., eo valor numerico do total de pontos.
2.2. FORMADORES MUNICIPAIS - Profissionais do magisterio de nivel superior
capacitagao continua quanto as metodologias empregadas no Programa Alfabetizacao,
acompanhamento e avaliacao da execucao do programa.
2.4. Os candidatos deverao ser servidores publicos municipais ativos vinculados a
respectiva rede da vaga pleiteada;
1.3. As bolsas de extensao tecnologica Niveis IV eV, de acordo com o Anexo Unico da Lei
n 7.453 de 08 de janeiro de 2021, devem ser concedidas aos servidores publicos municipais
ativos de nivel superior, preferencialmente EFETIvOS, visando a sua capacitagao continua
5.1 A selecao dos Coordenadores e Formadores Municipais e de responsabilidade das.
Secretarias Municipais de Educagao.
4.3. A classificacao final dos(as) candidatos(as) tera a pontuagao de 0 a 200 pontos,
considerando o somatorio das etapas 1 e 2.
2.4.3. A renovacao contratual dos servidores publicos municipais ficara a criterio do Poder
Executivo, estando o Programa isento de qualquer responsabilidade.
4.2.4. As entrevistas deverao ocorrer, preferencialmente, de forma presencial, na respectiva
Secretaria Municipal de Educacao na qual o(a) candidato(a) concorre a vaga.
4.3.1. Para aprovacao, o(a) candidato(a) devera pontuar, no minimo, 25 pontos na Etapa 1
E, no minimo, 40 pontos na Etapa 2.
4.2. Etapa 2: Entrevista por competencias, exclusiva para os candidatos(as) que obtiverem
O processo de selecao constara de 02 (duas) etapas, de carater classificatorio e eliminatorio:
4.2.2. A entrevista sera conduzida por pelo menos 02 (dois) examinadores da Comissao de
Selecao para cada candidato(a).
2.3. A formacao de nivel superior dos candidatos podera ser em Licenciatura em qualquer
area do conhecimento;
COORDENACAO ESTADUAL DO PROGRAMA PIAUIENSE DE
ALFABETIZACAO NA IDADE CERTA - PPAIC
EDITAL SEMEBER/PI N 02 / 2025
3. DOS PERFIS E ATRIBUICOES
1.DO PROGRAMA
2. DAS CONDICOES DE PARTICIPACAO
3.1. Os perfis e atribuigoes estao detalhados no Anexo I.
DOSPROCEDIMENTOS
PROCESSO
SELECAODOS
CANDIDATOS(AS)
4.1. Etapa 1: Analise do historico academico e profissional.

5.3.1. Nos criterios 07 e 08 para COORDENADOR Municipal, para um mesmo
documento e experiencia o candidato pontua em apenas um dos itens, sendo permitido a
pontuagao em ambos os itens caso seja apresentada uma experiencia pertinente ao solicitado
nos itens e com periodo superior a 5 (cinco) anos
5.4 Para vaga de Formador Municipal, Nivel V, os criterios para classificagao dos(as)
candidatos(as) na etapa 1, com pontuagao total de 0 a 100, serao:
5.5. Criterios de Mensuracao na Etapa 2 - Entrevista
5.3 Para vaga de Coordenador Municipal, Nivel IV, os criterios para classificacao dos(as)
candidatos(as) na etapa 1, com pontuacao total de 0 a 100, serao:
5.2.3 Disponibilidade para dedicacao ao Programa de 40 (quarenta) horas semanais com
vistas a atuar na Secretaria Municipal de Educacao para a qual concorreu a vaga nos turnos
manha e tarde
CRITERIOS - COORDENADOR Municipal
PONTUACAO
MAXIMA
Especialista
Educagao
area
Gestao
(escolar/educacional, de Projetos, de Pessoas, de Politicas
Publicas, Publica e de Politicas Sociais).
Mestrado na area da Educagao ou Gestao (escolar/educacional
de Projetos, de Pessoas, de Politicas Publicas, Publica e de
Politicas Sociais).
Doutorado na area da Educacao ou Gestao (escolar/educacional,
Politicas Sociais).
Experiencia comprovada com Formagao, Facilitacao ou Tutoria
utando-se 3 (tres) pontc
Cursos de extensao, formacao geral ou capacitacao na area da
computando-se 2 (dois) pontos por curso, limitados a 5 (cinco)
cursos realizados nos ultimos 5 (cinco) anos.
Estar ocupando cargo publico efetivo na rede publica Municipal
de ensino (vinculado a respectiva rede da vaga pleiteada)
Experiencia comprovada na funcao de Coordenacao Pedagogica
ou Gestao Escolar, _especificamente nos anos do Ensino
ecretaria de Educagao (Municipal ou do Estado), computando-
se 2 (dois) pontos por ano limitados a 5 (cinco) anos de
experiencia
Experiencia comprovada com Gestao de Pessoas ou de Projetos,
computando-se 2 (dois) pontos por ano limitados a 5 (cinco)
TOTAL DE PONTOS
100

8.7. Os documentos descritos no item 8.6 poderao ser apresentados por meio dos formatos de.
arquivo JPEG, JPG ou PNG ou, preferencialmente, em arquivo unico no formato PDF, e
deverao ser enviados para oe-mail da Secretaria Municipal de Educacao, por meio do
seguinte endereco eletronico: semeber@hotmail.com
11. DO RESULTADO E DA CONVOCACAO
DOS CANDIDATOS(AS)
(Continua na proxima pagina)
8.6. Para inscricao, os(as) candidatos(as) deverao enviar os documentos comprobatorios,
legivel de cada item abaixo relacionado:.
8.5. Serao indeferidas as inscrigoes que estiverem em desacordo com as disposigoes deste
Edital;
Ficha de inscricao devidamente preenchida e assina
da, indicando a vaga
pretendida (vide modelo no Anexo III deste edital);
8.6.2. Ficha de declaragao de disponibilidade, devidamente preenchida e assinada
(anexo IV deste edital);
8.6.3.Ficha de autodeclaracao, devidamente preenchida e assinada (anexo V deste
edital);
8.6.4. RG ou CNH valida;
8.6.5.CPF, somente se este nao estiver no RG
8.6.6.Diploma de conclusao do ensino superior em licenciatura;
Certificado
especializacao
area
Educacao ou Gestao
(escolar/educacional, de Projetos, de Pessoas, de Politicas Publicas, Pablica e de
Politicas Sociais), se houver;
8.6.8. Certificado de Conclusao de Mestrado, se houver;
8.6. 9. Certificado de Conclusao de Doutorado, se houver;
8.6.10. Certificado de Conclusao de Curso de
Extensao,
Formacao Geral ou
Capacitagao de, no minimo, 20 horas de carga horaria, realizados nos ultimos 5
(cinco) anos, se houver;
8.6.11. Declaragao, se servidor temporario, ou termo de posse de investidura ao cargo
publico, se servidor efetivo, na rede publica Municipal de ensino, emitida pelo orgao
publico contratante da rede para a qual concorre a vaga
8.6.12. Declaracao de experiencia comprovada
com Formacao,Facilitacao ou
Tutoria de cursos, realizados nos ultimos 5 (cinco) anos, devidamente identificada,
devendo constar o nome do Orgao, Empresa ou Entidade, periodo trabalhado pelo (a)
candidato (a), com carimbo e assinatura do empregador/contratante de forma legivel,
se houver;
8.6.13. Declaracao de experiencia na funcao de Docencia, Coordenagao Pedagogica
ou Gestao Escolar, especificamente nos anos do Ensino Fundamental Ie/ou
Educacao Infantil, ou cargo exercido na Secretaria de Educacao (Municipal ou do
Estado), devidamente identificada, devendo constar o nome do Orgao, Empresa ou
Entidade, periodo trabalhado pelo(a) candidato(a), com carimbo e assinatura do
empregador/contratante de forma legivel, se houver;
8.6.14 Declaracao de experiencia com Gestao de Pessoas ou de Projetos, devendo
constar
candidato(a), com carimbo e assinatura do empregador/contratante de forma legivel,
se houver;

12.4. A Comissao de Selegao coordenara e organizara o processo seletivo e realizara as
atividades de entrevistas, analise de recursos e comunicacao com a equipe estadual do
Programa Alfabetizacao na Idade Certa e comunicagao com a equipe estadual do Programa
Alfabetizacao na Idade Certa, em observancia as datas previstas no cronograma do item 10.
12.2. A nao execucao das atribuicoes previstas em edital e/ou no Plano de Trabalho Anual
e/ou no Termo de Compromisso, por parte do Formador ou do Coordenador selecionado
implicara na sua substituicao.
11.1. As Secretarias Municipais de Educacao divulgarao, por meios proprios, o resultado da
analise documental, as datas e os horarios das entrevistas eo resultado da selegao dos
profissionais que atuarao em suas respectivas redes, garantindo a transparencia do processo.
12.6. O servidor que estiver vinculado a mais de uma rede da educacao basica do Piauí nao
tera sua cessao garantida para este programa na modalidade de convenio, sendo de
responsabilidade do bolsista o processo de verificacao para permuta e avaliacao do respectivo
orgao ou entidade responsavel.
de afastamento do bolsista, em nenhum nivel de bolsa, conforme Art. 27 da Lei n 7.453 de
08 de janeiro de 2021.
12.1. As vagas serao preenchidas conforme a vacancia ea necessidade das acoes realizadas
pelo Programa Piauiense de Alfabetizacao na Idade Certa;
i) Acompanhar todas as escolas de Educacao Infantil e do Ensino Fundamental que tenham
turmas de 1 e 2 ano;
12.3. O recebimento das bolsas de extensaio tecnologica estara condicionado a comprovagao
da execucao das acoes previstas no edital e no Plano de Trabalho Anual para cada perfil ea
assinatura do Termo de Compromisso.
12.3.1. A nao execucao das atribuicoes previstas em edital e/ou no Plano de Trabalho Anual
e/ou no termo de compromisso por parte do bolsista implicara no cancelamento ou suspensao
da bolsa, conforme Art. 26 da Lei no 7.453 de 08 de janeiro de 2021.
12.4.3. Os membros da Comissao de Selecao nao serao remunerados para o desempenho das
atribuicoes da comissao.
a) Coordenar, conjuntamente com os formadores e outras equipes de trabalho da Secretaria, as
agoes do programa no Município;
m) Coordenar a execucao das metas acordadas no ambito do Programa e definidas no PTA
do Município, promovendo para isto, todos os encaminhamentos e articulacoes necessarias a
sua realizacao.
12.4.4. Os membros da Comissao de Selecao serao nomeados atraves de Portaria pelo
Secretario Municipal de Educacao.
11.2. Os (As) candidatos(as) serao convocados(as) para a assinatura do Termo de
Compromisso no periodo previsto no cronograma do item 10 deste edital..
k) Apoiar tecnicamente a formacao dos professores nos municipios sob sua
responsabilidade.
g) Acompanhar a execucao das metas acordadas no ambito do Programa e definidas no PTA
do Município, promovendo para isto, todos os encaminhamentos e articulagoes necessarias a
sua realizacao;
c) Elaborar o Plano de Trabalho Anual (PTA) do Município, juntamente com os formadores
a) Eficiencia na execugao e articulagao das acoes, gestao orientada para resultados, visao
sistemica e pedagogica (preferencialmente com formacao na area).
q) Coordenar o processo de disseminacao e analise dos resultados das avaliacoes do
Programa.
12.7. Fica reservado a Secretaria Municipal de Educacao o direito de prorrogar, revogar ou
anular o presente Edital.
f) Manter interlocucao com o Secretario Municipal da Educacao eo Prefeito Municipal para
viabilizar a implementacao das agoes do Programa no Município;
12.5. Os casos omissos neste edital serao analisados pela Comissao de Selecao;
n) Coordenar os processos de formacao pertinentes ao Programa realizados no Município.
h) Realizar sistematicamente acompanhamento pedagogico as escolas.
12.3.3 As bolsas concedidas nao estabelecem vinculo empregaticio ou estatutario com a
Administragao Publica, nao tendo incidencia de contribuigoes previdenciarias, conforme Art.
28 da Lei no 7.453 de 08 de janeiro de 2021
b) Ter iniciativa, proatividade, criatividade, dinamismo, lideranca, flexibilidade,
organizacao, trabalho em equipe, foco no resultado, con
unicagao assertiva, lideranga e
controle emocional na Resolução de problemas e capacidade de tomar decisoes assertivas,
ainda que sobre pressao, baseadas em evidencias, estudos e dialogos.
12.4.5. A Comissao de Selecao nao podera ser destituida para fins de concorrer a esta
selecao apos ter sido nomeada por Portaria
b) Estabelecer interlocugao com a Coordenagao Regional do programa, assim como com
diretores, coordenadores, professores, alunos, familias e comunidade local;
e) Enviar sistematicamente para a Gerencia Regional as informacoes solicitadas acerca das
agoes do programa realizadas no Município;
p) Viabilizar a infraestrutura necessaria para realizacao das avaliacoes externas junto a
Secretaria Municipal da Educacao - SME.
12.1.1. A selecao tera validade de 2 anos, podendo ser prorrogada, se necessario.
12.1.2. Os candidatos classificados farao parte do banco de selecionados do PPAIC.
12.4.2. Os candidatos que tenham parentes ate o terceiro grau com a respectiva Comissao de
12. DAS DISPOSICOES FINAIS

239
"Uerta Uolan
Secretaria
BERTOLINIA
BERTOLINIA
SEME
EDUCACAO - SEMEB
TRABALHANDO POR AMOR A BERTOLINIA
ANEXO III
FORMADOR MUNICIPALS
FICHA DE INSCRICAO
Perfil do formador Municipal
a) Possuir proatividade, dinamismo, lideranca, flexibilidade, organizacao, trabalho em
equipe, foco no resultado, comunicagao assertiva, capacidade formativa, criatividade e.
I- IDENTIFICACAO
inovacao;
b) Possuir competencias tecnicas, pedagogicas e comunicacionais.
NOME COMPLETO:
c) Capacidade de planejamento e criacao de atividades a luz da metodologia do Programa.
d) Ter compromisso com a autoformacao e competencia para gerir conflitos;
CPF:
e) Ser assiduo,frequente e organizado
f) Ter habilidade, seriedade, agilidade e etica para o trabalho em equipe e comprometimento
profissional na efetivagao do trabalho;
ENDERECO:
g) Capacidade de compreensio dos indicadores educacionais para contribuir com
interveng8es pedagogicas significativas;
TELEFONES PARA CONTATO:
h) Capacidade de identificacao de demandas formativas e dos professores a partir da
observacao, da escuta ativa e de intervencao, com potencial para transformar ideias em
acoes concretas;
E-MAIL:
i) Dominio basico na area de informatica (minimamente, o dominio de Word, Excel e
Internet) ou dispor de apoio tecnico para realizagao das atividades que exigirem a utilizagao
desse dominio.
II- VAGA PRETENDIDA
Atribuicoes dos Formadores Municipais
() Coordenador Municipal
a) Responsabilizar-se pelas formacoes do programa no Município;
() Formador Municipal
b) Corresponsabilizar-se, junto com as Coordenacoes Regional e Municipal, pelas pautas
formativas dos encontros presenciais dentro do prazo estipulado pela Coordenacao
Município DE ATUACAO:
Municipal do Programa;
c) Apropriar-se de todos os conteudos que serao abordados nos encontros formativos bem
como dos resultados das avaliagoes externas, sugerindo, quando necessario, intervencoes
de 2025
pedagogicas;
d) Elaborar estrategias de intervencao pedagogica com as equipes tecnicas da Regional,
sempre que necessario;
e) Realizar acompanhamento da gestao de sala de aula;
Assinatura do Candidato
f) Inserir os relatorios referentes as formacoes realizadas no sistema;
g) Participar da formacao ministrada pelo formador regional, sendo assiduo e pontual nos
Secretaria
BERTOLINIA
encontros, bem como, responsabilizar-se pela distribuicao de todo o material didatico-
EDUcACAO - SEmEB
pedagogico ea observancia do atendimento logistico;
TrAbAlhAnDO pOR amOr A bERtoLinIAE
h) Fazer a formacao com os professores nos moldes apresentado pelo formador regional;
ANEXO IV
i) Fornecer orientacao acerca das avaliagoes, de fluencia e externas, de todo o programa;.
DECLARACAO DE DISPONIBILIDADE
j) Elaborar o Plano de Trabalho Anual (PTA) do Município, juntamente com coordenador
Declaro para os devidos fins de direitos que eu,
Municipal e entregar ao coordenador regional.
portador do RG
inscrito no CPF numero
disponho
BERTOLINIA
de 40h nos dias da semana, no turno da manha e da tarde, para dedicacao ao Programa
Piauiense de Alfabetizacao na Idade Certa.
ANEXO II
Relacao de Vagas
de 2025
Município
Coordenador Municipal
Formador Municipal
Bertolinia

240
Ano XxIll - Teresina (Pl) - Quarta-Feira, 01 de Outubro de 2025 - Edicao VcDxVI

LINIA
ANEXO V
FICHA DE AUTODECLARACAO
Guadalupe
MAXIMA
TERMO DE RESCISAO DE CONTRATO
Especialist
area
Educacac
Gestac
Publicas, Publica e de Politicas Sociais ).
Pelo presente Termo a Prefeitura Municipal DE GUADALUPE/Secretaria DE
EDUCACAO DE GUADALUPE, CNPJ sob on 01.796.883/0001-50, com sede na Praca Cesar
Mestrado
area
Educacao
Gestao
Cals 1300, Centro, Guadalupe - PI, representado neste ato pelo Prefeito Municipal o Exmo Sr
Doutorado
Educacao
Gestaio
JESSE JAMES LIMA MIRANDA, inscrito no CPF n 923.663.923-20, resolve rescindir o
areada
contrato n 252/2025 de 03/02/2025, firmado com Sr.(a) GILBERTO FREIRE DA SILVA,
Experiencia comprovada com Formagao, Facilitacao ou
inscrita no CPF n 439.592.614-20, que tem como objeto a prestacao de servico como Professor
Classe A Nivel Superior, consoante disposicao estabelecida na Clausula Setima do referido
limitados a 5 (cinco) cursos realizados nos ultimos 5 (cinco)
anos.
contrato.
Cursos de extensio, formacao geral ou capacitacao na area
Guadalupe (PI), 01 de outubro de 2025.
mputando-se 2 dois pontos por
limitados a 5
(cinco) cursos realizados nos ultimos 5 (cinco) anos.
Estar
ocupando cargo publico efetivo na rede publica
Municipal de ensino (vinculado a respectiva rede da vaga
pleiteada).
JesseJan
na Miranda
Experiencia comprovada na funcao de Coordenacao
Pedagogica ou Gestao Escolar, especificamente nos anos do
Ensino Fundamental Ie/ou Educacao Infantil, ou cargo
Prefeito Municipal
exercido na Secretaria de Educacao (Municipal ou do
5cinco) anos de experiencia

Experiencia comprovada com Gestao de Pessoas ou de
ando-se 2 dois) pontos por ano limitados a
5 (cinco) anos de experiencia.
TOTAL DE PONTOS
de 2025
Guadalupe
INIA
Compromiss
Portaria n 158/2025
Guadalupe -- PI, 30 de setembro de 2025
CRITERIOS - FORMADOR Municipal
PONTUACAO
MAXIMA
Graduagao em Pedagogia e/ou Letras Portugues
O Prefeito Municipal de Guadalupe - PI, no uso de suas atribuicoes legais, em
especial as insculpidas nos artigos 27, inciso II e 133, inciso VI da Lei Organica do.
Especialista na area da Educacao
Município,
Mestrado na area da Educacao
Resolve:
Doutorado na area da Educacao
Tutoria de cursos, computando-se 3 (tres) pontos por curso,
Art. 1 - Exonerar a Servidora, GILDETE SARAIVA DE ANDRADE, portadora do
CPF n 200.026.373-91, do cargo de Professora, vinculada a Secretaria Municipal de
anos.
Educacao, por motivo de aposentadoria por tempo de contribuicao, a partir de trinta de.
Cursos de extensao, formagao geral ou capacitacao na area
da Educacao com, no minimo, 20 horas de carga horaria,
setembro de dois mil e vinte e cinco.
computando-se 2 (dois) pontos por curso, limitados a 5
Art. 2 - A presente Portaria entrara em vigor na data de sua publicacao, ficando
Estar ocupando cargo publico efetivo na rede publica
revogadas as disposicoes em contrario.
pleiteada).
Registre-se, publique-se e cumpra-se.
Experiencia comprovada em Docencia, Coordenacao
Ensino Fundamental Ie/ou Educacao Infantil, computando-
Gabinete do Prefeito Municipal de Guadalupe, Estado do Piauí, em trinta de setembro
experiencia.
de dois mil e vinte e cinco.
TOTAL DE PONTOS
de 2025
Jesse Ja
randa
Prefeito Municipa
A divulgacao virtual dos atos municipais