Município: Jacobina do Piauí
Tipo de ato: Portaria
Data de publicação: 30/01/2025

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ESTADODO PIAUI PREFEITURA MUNICIPAL DE JACOBINA 00 PIAUf- PI CNPJ: 41.522.368/0001-05 PRAÇA ESTÁGIO DE ALMEIDA, N°20 - CENTRO CEP: 64.755-000 - JACOBINA DO PIAUf

EDITALNº.QOl/2025 (Edital Retificado)

PREFEITURA MUNICIPAL DE JACOBINA DO PIAUÍ SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO MUNICIPAL

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CADASTRO DE RESERVA DE PROFESSORES SUBSTITUTOS E OUTROS PROFISSIONAIS

O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE JACOBINA DO PIAUÍ toma público o Processo Seletivo Simplificado destinado à formação de cadastro de reserva para o provimento temporário de vagas nos cargos de professor substituto da rede municipal de ensino, motorista, assistente de sala de aula, apoio de transporte escolar e auxiliar de serviços gerais, conforme as condições estabeleci.das neste edital.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
2. 1.1 O presente processo seletivo será realizado pela Comissão de Avaliação, constituida pela Portaria nº 020/2025, a qual fica fazendo parte integrante deste edital - ANEXO IX, designada especialmente para este fim, a seguir nominada:
3. 1.2. As contratações serão realizadas com base no art. 37, inciso IX, da Constituição Federal, e nas normas municipais vigentes, especialmente a Lei Municipal nº 050/2021.
4. 1.3. O processo seletivo destina-se exclusivamente à formação de cadastro de reserva, respeitada a ordem de classificação eo prazo de validade deste edital.
5. 1.4. As jornadas de trabalho serão de 25 horas semanais para professores substitutos e 40 horas semanais para os demais cargos.
6. 1.5. A seleção compreenderá os cargos relacionados neste edital, incluindo:
8. 1.6.2. Motorista para transporte escolar.
9. 1.6.3. Monitor de transporte escolar.

| COMISSÃO DE AVALIAÇÃO | COMISSÃO DE AVALIAÇÃO |

| MARCELO DE ABREU ARRAIS | CPF:025.357.903-19 |
| VALMIR GABRIEL DE AGUIAR | CPF: 996.789.263-34 |
| KATIANA DA ROCHA SILVA | CPF:035.848.893-16 |

1.6.4. Auxiliar de sala de aula.

- 1.6.5. Auxiliar de serviços gerais.
- 1.6.6. Acompanhante Terapêutico .
- 1.6.7. Apoio Pedagógico
- 1.7. O processo seletivo será composto por duas etapas:
- 1.7.1. Análise de Curriculum Vitae.
- 1.7.2. Avaliação escrita com produção de texto dissertativo argumentativo.
- 1.8. A remuneração será proporcional à jornada de trabalho, observando-se o Piso Salarial Nacional estabelecido pela Lei nº 11.738/2008 e os parâmetros municipais para os demais cargos.

1.9. Serão reservadas 5% das vagas para pessoas com deficiência , desde que compat!veis com as funções do cargo, mediante declaração no ato da inscrição e comprovação por atestado, obrigatoriamente, a especificidade, o grau ou ruvel da deficiência , com expressa referência ao código correspondente à Oassificação Internacional de Doenças - CID, bem como a provável causa da deficiência.

- l.10 A Pessoa com Deficiência (PCD) concorrerá em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação e aos critérios de seleção, ao horário e local de aplicação das provas e à nota mínima exigida para todos os candidatos.
- 1.11. Para fins deste Processo Seletivo, consideram-se pessoas com deficiência (PCD) aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4° do Decreto Federal nº 3.298/1999, com as alterações introduzidas pelo Decreto Federal nº 5.296/2004, no § 1° do art. 1° da Lei Federal nº 12.764, de 27/12/2012 (Transtorno do Espectro Autista), da Lei Federal nº 14.126, de '22/03/2021 (Visão Monocular), observados os dispositivos da Convenção sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo Decreto Federal nº 6.949/2009.

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

Ç> --· "' 1.12. Perderá o direito de concorrer na condição de Pessoa com Deficiência , neste Processo Simplificado, o candidato(a) que deixar de cumprir as exigências de que trata os subitens: 1.9, 1.10, 1.11, 1.12.

2. DAS INSCRIÇÕES
2. 2.1. As inscrições serão realizadas no período de 20/01/2025 a '22/01/20'25, presencialmente ou via e­ mail (semecjacobina@gmail.com), das 8h às 23h59 (horário de Brasília) .
3. 2.2. Documentos necessários para inscrição:
4. 2.2.1. Curriculum Vitae, devidamente comprovado e assinado.
5. 2.2.2. Ficha de inscrição preenclúda e assinada (Anexo Ili).
6. 2.2.3. Fotocópias da carteira de identidade e CPF
7. 2.2.4. Comprovante de experiência profissional, quando aplicável.
8. 2.2.5. Declaração de compatibilidade de horários , caso já exerça outro cargo ou emprego público .
9. 2.3. Não será cobrada taxa de inscrição .
10. 2.5 - Declaração de matrícula emitida pela instituição de ensino superior, comprovando a inscrição ativa no 5° período do curso de graduação, quando aplicável.
11. 2.6. - Título de eleitor;
12. 2.7. - Estar quite com o Serviço Militar, para candidatos do sexo masculino, que deverá ser comprovado através de certificado específico;
13. 2.8 - Comprovante de residência;

15. Federalíhttps: // sistemas. trfl.jus. br / certidao / # / solicitacao ).

17. 2.11 - - Ter no mlnimo 18 (dezoito) anos completos, até a data da contratação.

3. DO PROCESSO DE SELEÇÃO

- 3.1. A seleção será conduzida pela Comissão de Avaliação.
- 3.2. É vedada a participação, em Comissão Organizadora deste certame, de cônjuge, companheiro ou parente colateral por consanguinidade ou afinidade, até o terceiro grau, ou que tenha relação de interesse, com algum dos candidatos.
- 3.3. É vedada a participação, na Banca Examinadora deste certame, de cônjuge, companheiro ou parente colateral por consanguinidade ou afinidade, até o terceiro grau, ou que tenha relação de interesse, com

algum dos candidatos.

- 3.4. São causas de suspeição e impedimento dos membros da Comissão de Avaliação e da Comissão de Seleção, sendo causa de afastamento de tais comissões:
- 1 - Ser cônjuge ou companheiro, mesmo que divorciado ou separado judicialmente II - Ter parentesco ascendente ou descendente ou colateral, até o terceiro grau, por consanguinidade, afinidade ou adoção; III - possuir víncu lo de sociedade em atividade profissional; IV -Esteja litigando judicial ou administrativamente com candidato(a) ou respectivo(a) cônjuge ou companheiro(a); V - Amizade mtima ou inimizade manifesta com qualquer candidato; VI - Existência de vinculação entre um candidato e um membro da Comissão de Avaliação e da Comissão de Seleção, decorrente da co-autoria de artigo acadêmico o vício de impedimento
- mencionado na referência bibliográfica, acarretaria daquele;
- 3.5. Caberá à Comissão Avaliadora as atribuições referentes ao julgamento dos recursos interpostos em qualquer das fases deste certame, sendo esta a úruca instância administrativa, em caso de:
- I - Coordenar e organizar o processo seletivo; li Analisar toda a documentação apresentada pelo candidato à Luz das regras contidas no respectivo Edtal. II Realizar Análise de Curriculum Vitae e Correção da Redação; III - Julgamento dos recursos interpostos; IV - Oassificação dos candidatos.
- V Autonomia para condução do processo de casos omissos de temas não explícitos no Edital.
4. DAS ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO
- 4.1. Análise de Curriculum Vitae:
- 4.1.1. A pontuação será atribu!da com base nos critérios do Anexo V deste edital.
- 4.1.2. Documentos faltantes ou não comprovados não serão considerados para \_pontuação, logo, não caberão recursos neste sentido, tampouco poderá ocorrer complementação documental após encerrado o período de inscrições .
- 4.1.3. A nota terá escala de Oa 10 e peso 10.
- 4.2. Avaliação escrita com produção de texto dissertativo-argumentativo.
- 4.2.1. Realização: 26/01/2025, das 8h às 10h, na Urudade Escolar Severo Rocha Municipal (professores) e na Urudade Escolar Severo Rocha Estadual (demais cargos). 4.2.2. Avaliação dos critérios : capacidade de análise e slntese, coesão e coerência textual, e correção gramatical (Anexo VI).

(Continua na próxima página)

i tÕ,ufAVANÇANDOI

ESTADODO PIAUI PREFEITURA MUNICIPAL DE JACOBINA DO PIAUf- PI CNPJ: 41.522.368/0001-05 PRAÇA ESTÁCIO DE ALMEIDA, Nº20 - CENTRO CEP: 64.755-000 - JACOBINA DO PIAUf

- 4.2.3. Texto com múúmo de 20 linhas e máximo de 30 linhas.
- 4.2.4. A nota terá escala de Oa 10 e peso 6.
- 4.2.5 - O número de vagas por cargo, a área de concorrência eo nível de escolaridade exigido para o preenchimento das vagas estão detalhados no Anexo IV.
- 4.3. Em caso de empate serão classificados e/ ou aprovados ao Processo Seletivo Simplificado os candidatos que estiverem na seguinte ordem de prioridade:
- 1°. O candidato com maior idade na forma do disposto no parágrafo único do art. 27 da Lei nº 10741/2003 (Estatuto do Idoso). Persistindo o empate, o desempate beneficiará o candidato que:
- 2º Tenha atuado como jurado; (Neste caso o candidato deverá juntar acomprovação de que foi jurado em tribunal do júri junto com os títulos).
- 3° - Tenha obtido o maior número de pontos na Redação Dissertativa Argumentativa.

5. DOS RESULTADOS

- 5.1. A divulgação do RESULTADO PRELIMINAR DA PROVA DJSSERTATIVAARGUMENTATIVA acontecerá no átrio da Secretária Municipal de Educação de Jacobina do Piauí a qual fica situada na Praça Estácio de Almeida, s/n, Bairro Centro, CEP: 64.755-000, bem como, no sitio eletrônico oficial do Município de Jacobina do Piauí, às 14h do dia 06/0:1/2025.
- 5.2. Os candidatos que se sentirem prejudicados em relação à nota obtida na Prova Disserativa Argumentativa, poderão interpor recurso por escrito, em modelo próprio do candidato, desde a divulgação do resultado atéàs 14 (catorze horas) do dia07/0:l/2025.
- 5.3. O resultado dos recursos interpostos será disponibilizado no dia 07/ 02/ 2025. Nesta hipótese, a republicação da lista de aprovados, com ou sem modificações , será considerado como RESULTADO FINAL.

- 5.5 - Os candidatos contratados estarão subordinados ao regime jurídico de trabalho, especificado na Lei Municipal nº 050/2021, tendo como remuneração e carga horária de trabalho tal qual descrito neste Edital.

6. DACONTRATAÇÃO

- 6.1. A contratação será efetuada conforme ordem de classificação e necessidade da Administração, tanto na zona rural quanto urbana.
- 6.2. Documentação exigida para contratação: comprovação de requisitos previstos no Anexo IV.
- 6.3. O candidato deverá apresentar atestado de saúde ocupacional emitido por profissional credenciado.

7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

- 7.1. A aprovação no processo seletivo não gera direito à contratação, que estará condicionada à conveniência administrativa.
- 7.2. Este edital poderá ser alterado ou revogado a qualquer momento, a critério da Adrrúnistração Municipal.

- 7.4 - A administração Pública municipal resguarda-se ao direito de convocar quaisquer dos candidatos classificados, de acordo com a necessidade, durante o prazo de vigência do presente Processo Seletivo observando-se em todo o caso a ordem constante do resultado definitivo.
- 7.5 - A corrússão Especial responsável pela elaboração deste Edital, conforme Portaria nº 020/2025 será a única instância administrativa competente para análise de recursos quanto ao resultado prelirrúnar .
- 7.6 Os casos omissos serão resolvidos pela Corrússão de Seleção, responsável pela elaboração do presente Edital nos termos dos poderes que lhe foram concedidos pela Portaria 020/2025.

Jacobina - PI, 08 de janeiro de 2025.

V~ eCarvalbo Prefeito Ma■icipal

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ESTADODO PIAUI PREFEITURA MUNICIPAL DE JACOBINA DO PIAUÍ-PI CNPJ: 41.522.368/0001-05 PRAÇA ESTÁGIO DE ALMEIDA, Nº20 CENTRO CEP: 64.755-000 - JACOBINA DO PIAUÍ

MARCELO DE ABREU ARRAIS

MEMBRO DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO -PORTARIA Nº 020/2025

V ALMIR GABRIEL DE AGUIAR MEMBRO DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO -PORTARIA Nº 020/2025

KATIANA DA ROCHA SILVA

MEMBRA DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO - PORTARIA Nº 020/2025

ESTADODO PIAU( PREFEITURA MUNICIPAL DE JACOBINA DO PIAUI- PI CNPJ: 41 .522.368/0001-05 PRAÇA ESTÁCIO DE ALME IDA, N º20 CENTRO CEP: 64.755-000 - JACOBINA DO PIAUf

ANEXO I -ESTRUTURA DO CURRICULUM VITAE

EDITAL DE SELEÇÃO PARA CADASTRO DE RESERVA DE SERVIDORES DAEDUCAÇÃO

O CURRICULUM VTT AE DEVE SER APRESENTADO SEGUTNDO OS C RITJ=:RTOSc

1 -IDENTIFICAÇÃO

Nome completo: CPF RG E - mail: Celular Endereço completo

2 - FORM:A.ÇÃO ACAD-aMICA (na área de concorrência)

3-ATUALIZAÇÃO

PROFISSIONAL

4-EXPER.IilNCIA PROFISSIONAL

5-DATA DO E ASSINADO NA ÚLTl .'MA PÁGINA .

S,óu,:.v .. ,.ç

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ESTADODO PIAUI PREFEITURA MUNICIPAL DE JACOBINA DO PIAUI-PI CNPJ: 41 .522.368/0001-05 PRAÇA ESTACIO DE ALMEIDA, N°20 - CENTRO CEP: 64.755-000 - JACOBINA DO PIAUI

ANEXOU -CRONOGRAMA

| Etapas | Períodos | Local |

| Lançamento do Edital | 15/01/2025 | Diário Oficial e Site da prefeitura municipal de Jacobina do Piauí. |
| !Períodopara Inscrições | 20 a /22/2025 | SEME e pelo e-mail: testesimQlificadoseletivo@Wª il.com |
| Resulta do Parcial da Análise dos Currículos | 27/01/2025 | DiárioOficiat Site da prefeitura municipal de Jacobina do Piauf e Secretaria Municipal de Educaçã o--SEME |
| Interposição de Recursoscontra o Resultado Preliminarda Análise Dos Currfculos | 28/01/2025 | testesiml2llficadoseletlvo@gmail.com |
| Resultado da Análisedos Currículos | 29/01/2025 | Piário Oficial, Siteda prefeitura )nunicipal de Jacobina do Piaul e $ecretaria Municipal de ~ducação-SEME |
| Aplicação da Prova Dissertativa | 02/02/2025 | !Unidade Escolar Severo Rocha Municípale Estadual |
| Resultado preliminar da prova Dissertativa | 06/02/2025 | Diário Oficial, Site da \,refeituramunicipal de Jacobina '10 Piaul e SecretariaMunicipal de ~ducação-SEME |
| Resultado Final | 11/02/2025 | Diário Oficial, pitedaprefeituramunicipalde •acobina do PiauíeSecretaria Municipal de ~ducação-SEME |

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ESTADODO PIAUI PREFEITURA MUNICIPAL DE JACOBINA DO PIAUI-PI CNPJ: 41 ,522,368/0001-05 PRAÇA ESTÁGIO DE ALMEIDA, N"20 - CENTRO CEP: 64,755-000 - JACOBINA DO P IAUÍ

ANEXODI-FICHADEINSCRIÇÃO

EDITAL DE SELEÇÃO PARA CADASTRO DE RESERVA DE SERVIDORES DAEDUCAÇÃO

FICHADEINSCRIÇÃON º \_\_\_\_\_ \_ NOME: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_ ÁREADECONCORRtlNCIA: , \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_

DADOSPESSOAIS:

RG \_\_\_\_\_\_\_\_ ÓRGÃOEXPEDIDOR : \_\_\_ CPF: \_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_ ENDEREÇO(Rua,n º,bai.rro): \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_ CEP:\_\_\_\_\_\_\_\_ CIDADE: \_\_\_\_\_\_\_ ESTADO: \_\_\_ \_ CELULAR:Q \_\_\_\_\_\_\_ E,-MAJL: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_

POSSUIDEFIC~NCIAINCOMPATÍVEL COMA FUNÇÃO? SIMQNÃOQ

Jacobina do Piauí do Piauí(PI), \_\_\_ / \_/2025

Assinaturadocandidato

Assinaturadoresponsávelpelainscrição

COMPROV ANTEDEINSCRIÇÃONº \_\_\_\_\_ \_

NOME: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_

ÁREADECONCO~NCIA: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_

Jacobina do Piauí(Pl),\_\_J

\_\_/2025

Assinatura do responsável pela inscrição

ESTADODO PIAUI PREFEITURA MUNICIPAL DE JACOBINA DO PlAUf-PI CNPJ: 41 .522.368/0001-05 PRAÇA ESTÁCIO DE ALMEIDA, Nº20 - CENTRO CEP: 64.755-000 - JACOBINA DO PIAUI

ANEXOIV

ÁREADE CONCORRílNCIAEDOSREQUISITOS

| AREADECONCORRENCIA | REQUISITOS | VAGAS |

| Educaçãolrúantil(Maternal, Creche Ie Il,PrélePréD) | Licenciatura em pedagogia ou Cursando a partir do 5ºperíodo, | 2 |
| Ensino Fundamental Anos Iniciais -(3º aoSºanos). | Licenciatura em pedagogia ou Cursando a parti.r do 5° período | 5 |
| EnsinoFundamcntal Anos Finais (6ºao9°ano) LínguaInglesa. | LicenciaturaemLetras/Inglês/ Espanhol ou Cursando a partir do 5º perlodo | 1 |
| EnsinoFundamental Anos Finais (6°ao90ano)Educação Física | Licenciaturae.mEducação Física com Registro no Conselho | 1 |
| Professor de Educação de Jovens e adultos (EJA) | Superior Completo ou cursando o 5° periodo | 7 |
| Professor sala do AEE | Licenciatura em Pedagogia ou Cursando a partir do 5° períodocom curso especifico para Educação Inclusiva | 1 |
| Motoris ta de Transporte Escolar | Carteira categiria D com cursos especificas | 5 |
| Assistente de sala de aula | Ensino Medio Completo com cursos especificas na area de educaçã o | 5 |
| Apoio de transporte escolar e sala de aula | Ensino Medio Completo | 5 |
| Auxiliar de serviços gerais | Ensino Fundamental Incompleto | 5 |
| Apoio Pedagógico | Ensino Media Completo | 3 |
| Acompanhante Terapê utico | Ensino Superior Completo ou cursando o 5° períodoem Psicologia. | 3 |

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ANEXOV

TABELADEPONTUAÇÃO DAPROVADETITULOS(ANÁLISECURRICULAR)

| COMPONENTE s | PONTUAÇÃ o | PONTUAÇA OMÁXIM A |

| 1-FORMAÇÃOACADEMICA : | | |
| 1.1Certificado ou Declaração de Curso de Pós-graduação em rúveldeEspecialização na área específicado cargo ou e.m outra áread a educação com carga horáriamínimade | 1,5 | 1,5 |
| 1.2Oiploma., devidamente registrado, de conclusão de Graduação/Bacharelado em Licenciarura Plena na áreaou disciplina de concorrênciaou Certificado/ Declaração deconclusão de G raduação. | 2,0 | 2,0 |
| 1.3Declaração de comprovação de estarcursando a partirdo Sº(quinto) períodoem Graduação de Licenciatura Plena na áreaou d isciplina de concorrência,empapei timbrado da instituição de ensino credenciada com validade de 03 (três) meses, a partir da data deste edital. | 1,0 | 1,0 |
| 2-QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: | | |
| 2.1Participação em cursos de formação continuada e/ou eventos científicos (Seminário s,Jornadas,Simpósios,Congressos ou equivalentes) na áreade educação, com nomfnimo 08 (oito) horas e data de emissão do Certificadodentrodosúltimos03(três)anos,contados da data deste | 0,2 por evento (até cinco) | 1,0 |
| 2.2Participação em cursos de formação continuada na áreade educação, com nonúni.mo60(sessenta) horas e data de emissão do Certificado dentro dosúltimos03(trê s)anos,contados da data deste Edital. | 1,0 por evento (ate três) | 3,0 |
| 3-EXPERIENCIAPROFISSIONAL: | | |
| 3.1Experiência profissional na áreade concorrência,comprovada por Declaração da Instituição, em papel timbrado, assinada pelo responsávelou CarteiradeTrabalho devidamente assinada contendo as folhas de identificação e de contrato (s) de trabalho (s) nos t1ltimos | 0,Sporano | 2,5 |
| TOTALlv1ÁXIMO DE PONTOS | TOTALlv1ÁXIMO DE PONTOS | 10,0 |

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ANEXO VI

CRITilRIOSDEPONTUAÇÃO

D APROVA DISSERTATIV A

| DOMINIO DA LINGUA E DA ESCRITA | 4,0 |

| FIDELIDADE AO TEMA | 2,0 |
| COESAO E COERENCIA | 2,0 |
| CAPACIDADE CRITICA | 2,0 |
| TOTAL DE PONTOS | 10,0 |

ANEXOVII CATEGORIAS E VALOR SALARIAL PARA CADA CATEGORIA

| CATEGORIA | CARGA HORARIASEMANAL | VALOR SALARIAL |

| PROFESSOR DE EJA | 25h | R$2,433,88 |
| PROFESSOR 6°AO 9" ANOS | 25h | R$2,433,88 |
| PROFESSOR DO AEE | 25h | R$2.433,88 |
| PROFESSORDE 3°AO 5° ANOS | 25h | R$2.433,88 |
| PROFESSOR DO CICLO DE ALFABETIZAÇÃO(l º E 2° ANOS | 25h | R$2,600,00 |
| PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL | 25h | R$2,600,00 |
| MONITOR DE TRANSPORTE ESCOLAR | 40h | 0lSALARJO |
| MOTOR!SfA DE TRANSPORTE ESCOLAR | 40h | 0lSALARIO |
| ACOMMPANHANTE TERAPEUTICO | 40h | 0lSALARIO |
| APOIO PEDAGOGICO | 40h | 0lSALARIO |
| AUXILIAR DE SALA DE AULA | 40h | 0lSALARIO |
| AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS | 40h | 0lSALARIO |

SCOUliAYAHÇAND OI·

ESTADODO PIAUÍ PREFEITURA MUNICIPAL DE JACOBINA DO PIAUI-PI CNPJ: 41 .522.368/0001-05 PRAÇA ESTÁCIO DE ALMEIDA, Nº20 -CENTRO CEP: 64. 755-000 - JACOBINA DO PIAUÍ

ANEXO VIII DAS ATRIBUIÇÃO DOS CARGOS

Acompanhante terapeutico

1. Ajudar o aluno a aproveitar as atividades e recursos da escola.
2. Promover a autonomia e independência do aluno.
3. Facilitar a interação social ea comunicação do aluno.
4. Adaptar estratégias de acordo com as necessidades do aluno.
5. Apoiar emocionalmente o aluno ea familia.
6. Atuar como mediador entre o aluno, professores e colegas.
7. PromovCI um ambiente inclusivo.

Monitor de transporte Escolar

1. · Garantir a segu. rança dos alunos durante o transporte;

· Zelar pela limpeza e pelo patrimônio do veículo;

·Fiscalizar o cumprimento das normas de transito;

4. · Organizar o embarque e desembarque dos alunos;
5. · Acompanharas viagens de campo e excursões;
6. · Garantir que os alunos desembarquem no ponto de destino correto;
7. · Auxiliar os motoristas a lidar com problemas de trânsito;
8. · Certificar-se de que todos os alunos estão identificados;

·Garantir que cada criança esteja segura, utilizando cinto de segurança;

10. · Assegurar que nenhuma criança seja deixada desacompanhada em qualquer momento durante a viagem.

Auxiliar de Sala de Aula

11. didáticos · Apoiar o professor na preparação e organização dos materiais
12. aula · Auxiliar na condução das atividades e na organização da sala de
13. ·Oferecer suporte individualizado aos alunos, ajudando-os a entender as tarefas ea superar desafios acadêmicos
14. · Contribuir para manter a ordem ea organização na sala de aula
15. · Acompanhar as crianças para o recreio e banheiro
16. · Atender os professores nas solicitações de material pedagógico em sala ou de assistência às crianças
17. · Colaborar na comunicação entre a escola e os pais

Auxiliar de Serviços Gerais

1. Limpeza e conservação:
2. Limpeza de salas, banheiros, corredores, janelas e demais áreas.
3. Coleta de lixo e manutenção da organização dos espaços.
4. Higienização de equipamentos e mobiliário .
5. Reposição de materiais de higiene, como papel toalha e sabão.
6. Manutenção simples:
7. Pequenos reparos, como troca de lâmpadas e consertos simples.
8. Apoio em manutenção preventiva e corretiva de equipamentos.
9. Apoio logístico:
10. Organização e transporte de materiais dentro do ambiente de trabalho.
11. Movimentação de móveis e equipamentos quando necessário.
12. Atendimento e suporte:
13. Apoiar eventos internos organizando mesas, cadeiras e equipamentos.
14. Recepção de fornecedores e controle da entrada de materiais.

comunicacionais

44. Reorganizar o espaço eo tempo para atender às necessidades

educacionais dos alunos

45. alunos. *Melhorar a qualidade do ensino eo desenvolvimento integral dos

Professor

1. Planejar e ministrar aulas nas diversas á:reas/ disciplinas, cumprindo os dias letivos e horas-aula estabelecidas na Lei Federal nº 9.394,. de 20 de dezembro de 1996, que estabelece as Oirebizes e Bases da Educação Nacional.
2. Participar ativamente da elaboração da proposta pedagógica da escola, dos perlodos dedicados ao planejamento, à avaliação da aprendizagem. e ao desenvolvimento profissional.
3. Elaborar e cumprir o plano de trabalho com base na proposta pedagógica da escola, atentando-se para as sugestões metodológicas das direbizes curriculares nacionais e estaduais.
4. Responsabilizar-se pela aprendizagem e pela formação integral do educando.
5. *Cooperar com as atividades de articulação da escola com as familias ea comwtidade.
6. Comprometer-se com o desenvolvimento da própria formação profissional, assim como participar dos momentos de formação continuada proporcionados pela Secretaria da Educação.
7. Promover o desenvolvimento cognitivo, físico, afetivo e ético, sobretudo para as relações interpessoais e de inserção social dos educandos, zelando, assim, pela qualidade do ensino.
8. 8 . Preocupar-se com a aprendizagem dos alunos com o fito possibilitar seu desenvolvimento integral por intermé dio de meios que s ane mn:9 dificuldndes de aprendizage m .
9. P otencializar o desenvolvimento de todos as capacidad es, de modo a tomar oe nsino mais humano e mais ético .
10. Pro1nover e conduzir ações didático-pedagógicas, de 1nodo s istematizado, proporcionando conteúdos e trabalhos conceituais, procedimentais e atitudina.is que favoreçam o desenvo lvimento da autonomja inte lectua l, mora.le emocional, coloca.ndo em relevo o respeito a diversidades, a inte ração ea cooperação entre os alunos, em especial para construir umn sociedade mais jus to e solidária.
11. Manter em ordem e atualizados os documentos relativos ao desempenho individual e coletivo d os alunos. 1 2. "'Elabo r 1 u· re latórios diversos.
13. Executar outras tarefas correlatas, cotúorme necessidade ou a critério de seu s uperior

Motorista

18. Transportar alunos para a escola e eventos especiais
19. Cumprir um cronograma
20. Chegar aos pontos de apanhamento e entrega no tempo
21. Garantir a segurança dos passageiros
22. Manter a limpeza do ônibus
23. Realizar inspeções diárias no veículo
24. Identificar e informar qualquer manutenção necessária
25. Atender os alunos com presteza e polidez
26. Manter a documentação exigida pelas autoridades em dia

Acompanhar e auxiliar os alunos no embarque e desembarque

28. Orientar os a lunos para a segurança no veículo
29. Recolher e guardar o material escolar esquecido
30. Monitorar o acesso ea conversa com os alunos e motoristas
31. Repassar aos alunos a importância de conservar o veículo
32. Implementar e cobrar os protocolos de higiene
33. Prevenir o preconceito eo bullying
34. Auxiliar alunos com necessidades especiais

Apoio Pedagogico

35. Auxiliar na e laboração do plano de ensino

Planejar atividades extraclasse e de integração com as familias

37. Ajudar a desenvolver processos pessoais e sociais dos alunos

Prestar auxílio individualizado aos estudantes

Acolher os alunos, que podem estar desanimados com notas baixas

40. Auxiliar na organização de materiais, rotinas e tarefas dos alunos

Incentivar a interação e as atividades coletivas

Trabalhar em colaboração com a equipe escolar

Apresentar estratégias, materiais e recursos para eliminar barreiras

Características desejáveis:

Organização ea tenção aos detalhes.

Boa disposição física.

Capacidade de seguir normas de segurança e higiene.

Trabalho em equipe proatividade.

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