Município: João Costa
Tipo de ato: Portaria
Data de publicação: 2025

TABELA XIV

SECRETARIA MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE E RECURSOS

HIDRICOS

SEMARH

| ITEM | DENOMINAÇAO | QUANT. | SIMBOLOGIA |

| 1 | SecretárioMunicipal de Meio Ambiente e Recursos Hídricos | 1 | SubsídioLei nº 179/24 |
| li | SecretárioExecutivo | 1 | CC-3 |
| Ili | Assessor Administrativo | 1 | CC-5 |
| DEPARTAMENTO DE COORDENAÇOES AMBIENTAIS | DEPARTAMENTO DE COORDENAÇOES AMBIENTAIS | DEPARTAMENTO DE COORDENAÇOES AMBIENTAIS | DEPARTAMENTO DE COORDENAÇOES AMBIENTAIS |
| IV | Coordenador de PolfUcas Ambientais e Educação Ambiental; | 1 | CC-5 |
| V | Assessor de Fiscalização e Licenciamento Ambiental; | 1 | CC-5 |
| VI | ' Assessor Administrativo; / | 1 | CC-5 |
| VII | Agente de Apoio Operaci~nal. | 2 | CC-6 |
| DEPARTAMENTO DE RECURSOS HIDRICOS | DEPARTAMENTO DE RECURSOS HIDRICOS | DEPARTAMENTO DE RECURSOS HIDRICOS | DEPARTAMENTO DE RECURSOS HIDRICOS |
| VIII | Diretor de Recursos Hídricos | 1 | CC-3 |
| IX | Agente de Apolo Operacional. ) | 2 | CC-6 |

TABELA XV

SECRETARIA MUNICIP,AL D!:: CULTURA ~ LAZER -SECUL

| li | | | |

| Ili | | | |
| | | | CC-5 |
| | Coordenador do Setor de Ações de Desenvolvimento do Lazer | | CC-5 |
| VI | Agente de Apoio Operacional | 2 | CC-6 |

, ,\_\_,,

--:- m -- ln --l-

= . .Jo&o

6'.765-000- CNPJ: 01 .612.580/0001-30

TABELA XVI

INDÚSTRIA, COMl:RCIO

-SICTI

| ITEM | DENOMINAÇAO | QUANT. | SIMBOLOGIA |

| 1 | SecretárioMunicipal de Indústria, Comércioe Turismo | 1 | SubsídioLei nº 179/24 |
| li | SecretárioExecutivo | 1 | CC-3 |
| Ili | Coordenador das ações de Indústria, Comércioe Turismo | 1 | CC-5 |
| IV | Assessor Administrativo | 1 | CC-5 |
| V | Agente de Apoio Ope_91cional | 2 | CC-6 |

TABEL:AXVII

SECRETARIA MUNICIPAL

| ITEM | | SIMBOLOGIA |

| | | SubsídioLei nº 179/24 |
| li | | CC-3 |
| Ili | Assessor Administrativo | CC-5 |
| IV | | CC-6 |
| V | | |

ESPORTE

TABELA XVIII

SECRETARIA MUNICIPAL DE TRANSPORTE - SEMUT

| ITEM | DENOMINAÇAO | QUANT. | SIMBOLOGIA |

| 1 | SecretárioMunlclpal de Transporte | 1 | SubsídioLei nº 179/24 |
| li | SecretárioExecutivo | 1 | CC-3 |
| Ili | Assessor Administrativo | 1 | CC-5 |
| IV | Agente de Apolo Operacional | 2 | CC-6 |

A\_.id· -.·

de J--'ro.

oentro.

Pr6dlo Centro

..Jo6o eo.t...P1

Adminl.tr-91:lvo.

CEP: 64.765-000 - C NPJ: 01 .&12.aeo.roocn-:ao

-Joaoooat■.pl.gov.br (mprwf'efturad...,\_.■

(flprwf'eft-nunlolpaldajoaoooat■

Cillpr.r.ttu~·

TURISMO

SECRETARIA MUNICIPAL

JUVENTUDE

SEMEJ

ANEXO II

,,...,.,..

| ---..oa | |

| CC-1 | R$ 4.500,00 |
| CC-2 | R$ 3 .500,00 |
| CC ,;3 | R$ 2.500,00 |
| CC-4 | R$ 2.000,00 |
| CC-5 | _.1R$ 1.600,00 |
| CC-6 / | l-'R$ 1.518,00 (40h) R$ 759,00 (20h) |

TABELA DE VENCIMENTO E SIMBOLOGIA PARA OS CARGOS EM COMISSÃO · VALORES EM REAL

PREFEITURA DE

Mai<; t abalho, nova<; conqu <;ta<;

,. -\_,

eJoeoooete.s,4.gov.br

, - . -.., - J-

N-- - ,,,...

= . comro

CEP: 64..765-000 - CNPJ: 01.612.580/0001-30

prefeh:uradeJoeoooeta llprefeftu.-.deJeoco«a CEJPf'·fetwramunlcipeldetoeoooeta

(Continua na próxima página)

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

| DEPARTAMENTO DE MUNICIPAL DE TRANSPORTES | DEPARTAMENTO DE MUNICIPAL DE TRANSPORTES | DEPARTAMENTO DE MUNICIPAL DE TRANSPORTES |

| V | 1 Coordenador de Manutenção e Gerenciamento de Frotas | CC-5 |

TABELA XIX

SECRETARIA MUNICIPAL DE POLITICAS PARA MULHERES

SEMUPM

| ITEM | DENOMINAÇÃO | QUANT. | SIMBOLOGIA |

| 1 | SecretáriaMunicipal de Políticaspara Mulheres | 1 | Subsidio Lei nº 179/24 |
| li | SecretáriaExecutiv!j-41" | 1 | CC-3 |
| Ili | Assessora Administrativo / | 1 | CC-5 |
| IV | Agente de Apoio Operacional / | 2 | CC-6 |
| DEPARTAMENTO DE ENFRENTAMENTO A VIOLENCIA | DEPARTAMENTO DE ENFRENTAMENTO A VIOLENCIA | DEPARTAMENTO DE ENFRENTAMENTO A VIOLENCIA | DEPARTAMENTO DE ENFRENTAMENTO A VIOLENCIA |
| V | Coordenadora de Fortalécimentoda Rede de Atendimento | 1 | CC-5 |
| VI | Coordenadora de Ações Preventivas | 1 | CC-5 |

PREFEITURA D

João Costa-PI

Mais trabalho, novas conqu stas

prefetturamunlclpaUo■cccsta@gmell.com

Tel: 89 3486-0122- Email:

ejoeocost■.pf.gov.br !E prefelturadefoaocost· (llpwfetturadejoeocost■ CE prefeftt#wnu"llcfpakMjoeocoet■

-j,oaoooeta.pl.gov.br

215

| | | | Direito. Bacharelado em Economia+ Registro no Conselho de Classe | | |

| 1 0 | Cuidador Infantil | 12 | Ensino Médio | 40h | 1.518,00 |
| 11 | Dentista Ambulatorial | 03 | Bacharelado em Odontologia + Registro no e nselho de Classe | 20 h | R$ 2.743,74 |
| 1 2 | Dentista Programa SaúdeBásica- PSB | 02 | Bacharelado cm Odontologia + Registró no Conse o de Classe | 40h | R$ 3 .048,62 |
| | | | Enfermagem + Registro no Conselho de Classe | | |
| 1'5 | Engenheiro Civil | 01 | Bacharelado em Engenharia Civil + Registro no | 40h | R$ 5 .988,00 |

AV.0,da 1 · da Janeiro. S/N -

Pr-6dk>

c.nro ~nlatratlvo. oem:ro. Joao eo.te-Pt

CEP; 64.765-000 - CNP.J; 01 .61 2.58Q;'000140

| | | | Conselho de Classe | | |

| 1 6 | Farm.acêutico | 01 | Bacharelado cm Farm.ácia+ Registro no Conselho de Classe | 40h | R$ 3 .036,00 |
| 1 7 | Fiscal Ambiental | 01 | Ensino Médio Completo | 40h | R$ 1.518,00 |
| 18 | Fiscal de Obras e Postura | 0 ). | Ensino Médio Completo | 40h | R$ 1.669,80 |
| 19 | Fiscal de Trib. Municipal | 01 | | 40h | R$ 1.669,80 |
| 2 0 | Fisioterapeuta | 02 | Fisioterapia + Registro no Consélhode ,; classe | 40h | Piso salarial, conforme a Lei Municipal n• 157/2023. de 29 de março de |
| 2 2 | MédicoClinico | 01 | Bacharelado em Medicina+ Registro no Conselho de Classe | 40h | R$ 15.000,00 |
| 2 3 | MédicoESF | 02 | Bacharelado em Medicina+ | 40h | R$ 15.000,00 |

A -\_,.

·- , -. --: .\_

- -\_\_,

-- ..,-Com

-- = ·-0-

CEP; 64..765-000 - CNP.J; 01.612.58Q;'000140

Tel; 89 M86-0122.- Ernall; pref'eh-arnuNolpaij~l .oon1

ANEXO Ili

TABELA COM NOMENCLATURA, QUANTITATIVO, CARGA HORÁRIA E SIM BOLOGIA DOS CARGOS EFETIVOS.

| ITEM | CARGO | ir VAGAS | ESCOLARIDADE | CARGA HORÁRIA | o BABE |

| 0 1 | Administrador | 03 | Bacharelado em onselho de Classe | 40h | Lei nº7.897. de 15 de dezembro de 2022 |
| 0 2 | Agente Comunitáriode Saúde | 03 | Ensino Médio Completo + Ter concluído,com aproveitarnento, curso de | 40h | Piso Salarial |
| J 0 3 | aM Agente de Endemias | 02 | Art. 6°. incisos 1, II e III da Lei nº 11.350/2006) Ensino Médio Completo+ Ensino Médio Completo + Ter concluído,com aproveitarnento. | a 40h | PI Piso Salarial |

Av.nid· , · de Janalro. S.,N -

Pr4dk> CWll:ro AdrnlnlatratlYO. oantro. Jo&o eo.t.-PI

CEP:: 6-4..765-000 - CNPJ: 01 .612..1580/000"1-30

T .. : 89 3'86-0122. - an-tl: prwf'elt..\_,.dpa!J~II.OOl'TI

prwf'alturadejoaoooat■ alllprwf'efturadaJoaoooat.■

(E) pr9felturamunlolpaldejoaooo.-ta

A -\_,,

-Joaooc:,at·.p4.gov.br

C- .- , -. --: .\_

\_ - \_,

- -\_\_,

-- .., -Com

-- = ·-0-

\_ \_,.

CEP; 64..765-000 - CNP.J; 01 .61 2.58Q;'0001--30

Tel: 89 3486-0122. - Email; pref'etturarnuNolpaij~ll .oon1

m)pref'etturadejoaoooata (Jl!lpref'elturact.Joeooc>9t· CE)pref'ett...,..,mun,o1pa1d~

'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

-joaooosta.p4.gov.br

| | | | Registro no Conselho de Classe | | |

| 24 | Médi co Veterinário | 01 | Bacharelado em Medicina Veterinária+ Registro no Conselho de Classe | 40h | R$ 2.816,92 |
| 2S | Merendeira | o~ | Ensino Fundamental | 40h | R$ 1.518,00 |
| 26 | Motorista •e• | 04 | Completo + CNH categoria ~• | 40h | R$ 1.669,80 |
| 27 | Motorista. •e" | 01 | Ensino M~dio Comp~ to + CNH categoria -e" | 40h | R$ 1.874,40 |
| | | | Classe | | |
| 30 | Nu tricionista | 01 | Bacharelado em Nutrição+ Registro no Conselho de Classe | 20h | R$ 2 .301,64 |

\_\_\_\_\_ A \_\_\_

\_\_ - ,-. -. .

, - - - ..

- ~ - -- lo-Com

-- ~ - -- - --,-

CEP:: 6-4..765-000 - CNPJ: 01.612..1580/000"1-30

pr9felturamunlolpaldejoaooo.-ta

| 31 | Operador deM áquinas pesadas | 02 | Ensino M édi o Completo + CNH categoria "D• | | R$ 2.097,28 |

| 32 | Orientador Social | 03 | Ensino Médio Completo | 40h | R$ 1.518,00 |
| 33 | Pedagogo | 04 | Licenciatura em Pedagogia ou Licenciatura Plena em Normal | 40h | Leinº 128/2021 de 06 de setembro de 2021 |
| 34 | Pedagogo | | Pedagogia ou Licenciatura Plena em Normal Superior | 20h | Leinº 128/2021 de 06 de setembro de 2021 |
| 3 S | Professor | 150 | Licenciatura Plena na áreade ,, atuação, Licenciatura em | 20h/40h | Leinº 128/2021 de 06 de setembro de |
| | | | Psicologia + | | R$ 2 .677,41 |
| 37 | Psicopedagogo | 01 | Licenciatura em Pedagogia, com Pós-Graduação | 40h | Leinº 128/2021 de 06 de |

A-\_,.

·Joaooc:,at·.pl.gov.br-

Cd

,-. --: da

- -- - - lo-Com

-- ~ - -- - ·-1-

CEP: 64..7615-000 - CNPJ: 01 .61 2.1580;'0001-30

(mpra<etturadejoaoooat· (Jl!lprafafturact.Joaoooet· CEJprafetturamunlolpald~

| | | | em Psicopedagogia | | setembro de 2021 |

| 38 | Técnico Agrícola | 01 | Ensino Médio Completo+ Técnicoem Agricultura | 40h | R$ 1.750,00 |
| 39 | Técnicoem Administração | 03 | Ensino Médio Completo+ Técnicoem Administração e Registro no Conselho de Classe | | Lei nº 7.897, de 15 de dezembro de 2022 |
| 40 | Técnicoem Agropecuária | 01 | Ensino Médi o Completo+ Técnicoem Agrofecuária | 40h | R$ 1.750,00 |
| 41 | Técnicoem Enfermagem | 10 | Ensino Médio Completo+ | 40h | R$ 1.518,00 |
| 42 | Informática | | Completo+ Técnicoem Informática | | |
| 43 | Técnicoem SaúdeBucal | 03 | Ensino Médio Completo+ Técnicoem SaúdeBucal + | 40 h | R$ 1.518,00 |

| | | | Regis tro no Conselho de classe | | |

| 44 | Técnicocm Zootecnia. | 01 | Ensino Médio Completo+ Técnicoem Zootecnia. | 40h | R$ 2.000,00 |
| 4 5 | Terapeuta Ocupa.clona.l | 01 | Bacharelado em Terapia. Classe | 40h | R$ 2.500,00 |
| | Vigia | | Ensino Fundamental | 40h | R$ 1.518,00 |

PREFEITURA DE

João Costa-P

Mais t abalho. novas conqu st s

Ac-\_,.

--cd .,- a-C ,~ . -C da

-C = -CS,

\_ -\_\_,

- ..

OEP: 64.768-000 - ONPJ: o,.6 , 2.seQ/000,-30

..., Con<

-- ~ - -

-.,--.,- ·

1 ■ - U -

M """ l- --

T\_.: aw 'ill4·6-0"1:Z:Z- llirnatl: prafe1turanoun,olpaU~rnall.oon1

ANEXO IV

DESCRIÇÃO DE CARGOS EF ETIVOS

CARGO:AdmlDtatrador

DESCRIÇÃO SUM.ÁR.IA: Planejar, coordenar e executar serviços técnicos e administrativos nas áreas de recursos humanos, materiais e financeiros, formular processos e meios para sua correta aplicação e ajuste frente aos objetivos, disponibilidades e paràzn.etros normativos; Desenvolver estudos r elativos à racionalização do trabalho, propor novas formas de organização e método administrativos e operacionais, inclusive através de informática e sua consequente implantação ; Desenvo ve.re aplicar processo de avaliação de resulta.dos e de desempenl\_:!.o, objetivando a revisão, substituição e aperfeiçoamento das práticas e instrumentos adotados; Elaborar relatórios técnicos e administrativos e de desempenho. avaliar os resultados atingidos e sugerir mudanças; Assessorar profissio a1 ou autoridades municipais, cm matéria de sua competência; Promover treinamento de pessoal na área de seu conhecimento; Guardar sigilo das atividades inerentes às atribuições do cargo, levando ao conh · hierárquico informações ou oup ·

CARGO: A&ente Comunldrlo --6de

DESCRIÇÃO SU : Nos t ermos d.a Lei nº 11.350/2006, realizar atividades de prevenção de doenças e de promoção da saú de, a partir dos referenciais da Educação Popular em Saúde, mediante ações domiciliares ou comunitárias, individuais ou coletivas, desenvolvidas em confonnida.de com as diretrizes do SUS que normatizam a saúde preventiva ea atenção básica em saúde,. com objetivo de ampliar oa.cesso da comunidade assisti.d às

Av.nld■ 1 · de Janeiro. S,N Pr4dlo Cantro Aelrnfnlatr■ttvo. centro. Jo&o eo.t.-Pt CEP: 64. 765--000 - CNPJ: 01 .61 2..580/0001 -30 T-4: 89 3486-01 2..2 Ernall: p..f'■lturantunlalpaU~rn■ll.ocxn

ações e aos serviços de informação, de saúde, de promoção social e de proteção da cidadania; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eaoolari.dade: Ensino Médio Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

DESCRIÇÃO SU Nos termos da Lei nº 11.350/ 2006, exercer atividades de vigilância. prevenção e controle de doenças e promoção da saúde, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob supervisão do gestor de cada ente federa.do,. bem como aquelas relacionadas no art. 4° da menciona.da lei.

CARGO: te -VlalJ· nm.a ---

DESCRIÇÃO SUMARIA; Promover a defesa sanitâria, a inspeção industrial e ara o consumo humano, ern o do ao acom an:harnento ã avaliaÇ;Ab, ao co e à fiscalização, acondicionamento e embalagem dos produtos de origem animal e vegetal; fiscalizar e controlar os padrões higiênico-sanitê.rios e tecnológicos de produtos de origem animal; emitir relatórios, laudos, termos, pareceres, lavrar auto de infração, de apreensão e de interdição de estabelecimentos ou de produtos, quando constatarem o descumprimento de obrigação legal relacionada com as atribuições a seu cargo; realizar serviços internos e externos, inclusive informatizados, relacionados com o Serviço de Inspeção Municipal S.I.M. e com o Plano Diretor Rural; executar outras tarefas correlatas.

·100-■.pl.gov.br

217

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eacolarldad e: Ensino Médio Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

CARGO: Aaalaten te 8oolal

DESCRIÇÃO SU área da saúde; desenvolvimento : Prestar atendimento a pacientes e seus familiares na implantar, manter ea.znpliar serviços na área de comunitário; prestar assistência no âmbito social a indivíduos e fa.:rnilia.s carentes; cadastrar e manter atualiza.do cadastro das fanúlia.s; assessorar tecnicamente entidades sociais; identificar problemas psico econômico-social dos indivíduos; proceder a.o acompa.nh.a.mento de alunos da rede pública municial d ensino em. situação de vulnerabilidade social e de suas familias; elaborar projetos especiais para captação de recursos financeiros; manter conta.to com. entidades e órgãos comu.nitãrios. com. a finalidade de obter recursos, assistencia médica. documentaçã o, colocação profissional e outros, de modo a servir os que necessitam; realização de enca.rninha.znento s monitorados para a rede socioassistencial e órgãos de defesa de direitos; executar outras tarefas correlatas desua área de atuação profissional.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar trabalhos que envolva..rn a interpretação e aplicação das leis e normas administrativas; proceder â redação de expedientes e atos oficiais, como pareceres, oficias. memorandos, cartas, e tc; revisar, quanto ao aspecto redacional, ordens de serviços. instruções, exposições de motivos, projetos de lei, minutas de decretos e outros; realizar a organização de arquivos e seus controles: manter atualizados os registros de estoque; prestar atendimento ao público, fornecendo informações e

Avenld■ 1 · d■ J■nefro. S,N Pr4dlo C-ro Aelrnfnlstr■t:lvo. o■ntro. Joao Co■'t.-PI CEP: 6' .765--000 · C NPJ: 01 .6,2..580/0001-.30 T·I; 89 3486-012.2 · Ern■II: p..1'■11ur..-nunlclp■QTlall.ocxn ·JCH100091:a.pl.gov.br cm pr■fettur■d■J-· llpr■f■lturod■Joa00091:· CE pref■ttur..-nunlolpo,ld■Jooooost·

esclarecimentos sob re a rotina de trab alho da Prefeitura ou ações, prograrnas e projetos do municipio; executar atividades pertinentes à área de pessoal, como frequência, férias, beneficios, cálculos, cadastro e outras; cadastrar, organizar, arquivar, consu ltar, elaborar e digitar, controlar e corrigir planilhas, textos, correspondências, relatórios e outros documentos; ler e arquivar publicações; receber e dar encaminharnento às reclamações; organizar e confeccionar quadros de avisos; relacionar e controlar bens patrimoniais; solicitar manutenção predial e de equipamentos; preencher formu.lãrios , relatórios e outros documentos ou sistemas de informação e cadastro por meio da intei.:;:n:et; atuar na área. de computação; acompanhar reuniões de trabalho; elaborar e digitar edita.is lici ta.t6rios; enca.min.har processos para reserva de dotação orçamentária. e averiguação de sua regularidade sob o aspecto legal~ exccu.tar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concu.i;so Público) Eacolarldad e: Ensino Médio Completo 7

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela. de Vencimentos ANEXO III

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar ativid ades relativas à abertura, fechamento, nservaçã ; executar os serviços de lim dep materiais, rnóv. eia e ~ a enco unicipais; comunicar ao seu superior imediato a necessidade de serviços de reparos e conservação; controlar eventualmente, quando necessé.rio, entrada e salda de pessoas dos prédios; permanecer nos prédios quando estes forem cedidos para outras atividades; manter o setor competente informa.do sobre o provimento de materiais de consumo de uso de serviços de copa e limpeza; executar serviços inerentes a.o preparo e distribuição de alimentação escolar. selecionando alimentos, preparando refeições e distribuindo-as aos comensais, para atender ao progra.zna alimentar de estabelecimentos educacionais; Preparar

Tef; 89

S486-0"12..2 ·

'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais llpr■f■fturod■Joa-

pref■ttur..-nunlolp■ld■Jooooost■

e servir café, chá, água, etc; remover, transportar e arrumar móveis, máquinas e materiais diversos; executar outras tarefas correlatas.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Públicoj

Eaoola.ri.dade: Ensino Fundamental Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

DESCRIÇÃO SU : compreende os empregos que se desti.na.in a orga.niza.re dirigir os trabalhos ligados à contabilidade de órgãos governamentais e outras instituições públicas, planejando, supervisionando, orientando sua execução e participação dos mesmos, de acordo com as exigências legais e ad.mi.n.istrativas, para apurar os elementos necessãrios à elaboração orçamcntâria e os controles da situação patrimonial e financeira da instituição. Atribuições típicas: planejar o sistema de registro e operações, atendendo às necessidades adrniri.istrativas e as exigências legais, para possibilitar o controle contábil e orçamentário; supervisionar a contabilização de documentos, classificando e orientando o seu registro. para assegurar as exigências legais e do plano de conta; realizar an.ãlise e conciliação de contas, conferindo saldo, corrigindo os possíveis erros para fazer cu is e ináüllaçôee u · s arar e assinar patrimonial, econômica e financeira da instituição; - prestar esclarecimentos aos auditores. do Tribunal de Contas e de empresas particulares; - apurar o imposto de renda de pessoa jurídica de acordo com a Lei; e -fazer a valorização de produtos acabados. Executar outras atividades correlatas por determinação do seu superior imediato.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público)

Eacolarl.dade: Bacharelado em Contabilidade + Registro no Conselho de Classe

Av.nld■ 1 · d· J ■n.tro. Sl'N -Pr4dlo Cantro Adrnfnlatr■ttvo. centro. Jo&o eo.t.-Pt CEP: 64. 765--000 - CNPJ: 01 .61 2..580/0001 -30

CARGO: Controlador hatemo

DESCRIÇÃO SUMARIA: Assessorar o Prefeito Municipal na análise das matérias referentes à área de atuação de controle interno; Garantir a adequada llllplementa.ção do plano anual de controle interno e auditoria interna da prefeitura; Gerenciar a gestão da operacionalização dos exa.m.es. auditorias e conferencias em cima dos atos de gestão realizados pelo governo. cumprindo as politicas públicas de controle interno conforme estabelecidas pelo Chefe do Executivo; - .Interagir com as Secretarias e órgãos municipais e supervisionar o cumprimento d as diretrizes políticas de governo, d entro dos principios que regem a administração pública ; Avaliar os procedimentos de licitação, contratos, dispensa e, inexigi.bilidade; Coordenar o sistema de controle interno da administração pública municipal, promovendo a prevenção eo controle à corrupção, a. defesa. do p atrimônio públi co, o fomento ao controle social, à. melhoria da qualidade do gasto; Desempenhar outras funções ca.biveis, inclusiva. as delega.das p elo Prefeito Municipal;

REQUISITO

MINIMO

DE INGRESSO: (Concurso Públicoj

Eacolarldade: Bacharelado em

Adminis ·a+ Re ·stro no

Classe

DESCRIÇÃO SUMARIA: Um cuidador infantil é um profissional dedicado a cuidar e educar crianças, abrangendo funções que vão além do simples acompa.nh.aniento. como estimular o desenvolvimento, garantir a segurança e promover ob em-estar. O cuidador infantil tem em seu papel fundaniental para o crescimento saudável e feliz d as crianças.

- Cuidado· b6.alco■:

Alimentação, higiene, vestimenta, atividades de lazer, higiene, etc.

- Eat.lmulaç&o do de-nvolvlmento:

Av.nld· 1 · d· J·n.lro. 8/N -

Pr4dlo Cenl:ro Adrnfnlatrsdvo. centro.

Jo&o eo.t.-Pt

CEP: 64.765--000 -CN PJ: 01 .612..~0/0001-30

Incentivar a criatividade, a comunicação, a socialização eo desenvolvimento cognitivo e motor.

- Garan:t:ia da .. gura.nça:

Supervisionar as atividades e garantir a segurança da criança em todos os momentos.

- Promover o bem-e·tar:

Cuidar da saúde tisica e emocional da criança, criando um a.zn.biente seguro e acolhedor.

- AUllÚllo na educação:

Apoiar a criança nas atividades escolares, incentivando a aprendizagem eo desenvolvimento de habilidades.

- Comunicar com o· pai■:

Manter os pais informados sobre o desenvolvimento e bem-estar da criança. transmitindo informações e sugestões.

E■colarldade:

Ensino Médio Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Ta.bela. de Ven /" cimentos ANEXO III

CARGO: Dea-Amlnalatorlal

DESCRIÇÃO SUM.ÃRIA : R'ea.liza.r levantamento epidemiológico na ârea de o; ealizar os procedimentos clínicos defin:idos na No outros níveis de assistência, assegurando seu a.compa.nh.a..mento; realizar atend.b:nentos de primeiros cuidados nas urgências; realizar pequenas cirurgias ambulatoriais; prescrever medica.JDentos e outras orientações na. conformidade dos diagnósticos efetuados; emitir laudos, pareceres ea.testa.dos sobre assuntos de sua. competência; executar as ações de assistência integral. aliando a atuação clinica à saúde coletiva, assistindo as fa.núli.a.s. indivíduos ou grupos especificas. de acordo com planeja.m.ento local; coordenar ações coletivas voltadas para promoção e prevenção cm saúde

T■I: 89 3486-012.2 Ern■II: p..t'■ltur..-nunlalpaQTlall.ocxn ·Jo■00091:a.pl.gov.br cm pt"■f.tturad-J-· llpr■f·lturod...ioa00091:a CE pr91.ttur..-nunlalpold...ioooaoeta

bucal; programar e supervisionar o fornecllllento de insumos para as ações coletivas; capacitar as equipes de saúde da familia. no que se refere às ações educativas e preventivas em saúde bucal; supervisionar o trabalho desenvolvido pelo técnico de saúde bucal; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurs o Públicoj

Eacolarldade: Bacharelado em Odontologia + Registro no Conselho de Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO JIJ

CARGO: Dea· IIAalca-PBB

DESCRIÇÃO SUMARIA: Realizar procedimentos preventivos e curativos. como restaurações, extrações, raspNCm, limpeza. aplicação de flúor e raio-x odontológico; Rea.1.izar cirurgias, como remoção de dentes, restos radiculares, excesso de gengiva e freio lingual; Realizar procedimentos de urgência, como acesso à polpa dental, restaurações provisória.e, sutura e remoção de pontos e drenagem de abscessos; Realizar ações eletivas para educação de higiene oral, como palestras e escovação superv\_js1onada; Realizar visitas domiciliares para oferecer atenção em saúde bucal individual e coletiva às famílias; Realizar diagnóstico para. obter o perfil eQid erniológico para o planejamento ea programação em sa. ventivos para detecçã o precoce do esõe - ·

E■colarldade: Bacharelado em Odontologia + Registro no Conselho de

Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO 111

DESCRIÇÃO SUMÁRIA : Desenvolver atividades tisicas e práticas corporais junto à comunidade; veicular informação que visam à prevenção.

Av.nlda 1 · d· Jan.tro. Sl'N Pr4dlo Cenl:ro Adrnfnlatr■tlvo. centro. Joao eo.t­ CEP: 64.765--000 - CNPJ: 01 .612..~0/0001-3D

Tel: 89

·joa-■.pl.gov.br cm

S4&6-012..2- pt"■f.tturocf-J-· llpref'·tturodajoa-■t■

CE pr91.ttur..-nunlolpald...ioooaoeta

:nrinimi.za.çã.o dos riscos e proteção à vulnerabilidade, buscando a produção do autocu.idado; incentivar a criação de espaços de inclusão social, com ações que axnpliern o sentirnento de pertinência social nas comunidades, por meio de atividade fisica regular, do esporte e lazer, das práticas corporais; proporcionar educação permanente em atividade fisica, práticas corporais, nutrição e saú.de, juntain.ente com a ESF; contribuir para a ampliação ea valorização da util.iza.çã.o dos espaços pUblicos de convivencla como proposta de inclusão social; capacitar os profissionais. inclusive os Agentes Comunitários de Saúde AÇS, para atuarem como facilitador-monitores no desenvolvimento de Atividades Físicas/Práticas Corporais; promover ações ligadas a Atividade Física/Práticas Corporais junto aos demais equipamentos públicos presentes no município; promover eventos que estimulem ações que valorizem Atividade Física/Práticas Corporais e sua importância para a saúde da população; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eacolarldade: Bacharelado em Educaçã / o Física + Registro no Conselho de

Classe

indivfduos expostos a riscos e vulnerabilidades; realizar o cuidado da saúde da população adscrita. prioritarianiente no âmbito da unidade de saúde, e quando necessári.o no domicilio e nos demais espaços comunitários (escolas, associações, entre outros); executar as ações de assistência integral em todas as .fases do ciclo de vida: criança, adolescente, mulher, adulto e idoso, no nível de suas competências; executar assistência básica e ações de vigilância epidclll..Íológica e sanitária; organizar e coordenar a criação de grupos de patologias específicas, como de hipertensos. de diabéticos. de saúde mental,

:: A ---c

- = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. c: no1 =~:- .= .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::-- . --""'" ...,\_ ='7 .,.,.., "'=''c eo.. ~" "== CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o, .6, 2..580/0001-30

etc.; supervisionar e coordenar ações para capacitação doa Agentes Comunitário de Saúde e de Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, com vistas ao d esempenho de suas funções; executar outras tarefas correlatas.

Bacolarldade: Bacharelado em Enfermagem + Registro no Conselho de Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

CARGO: CITl1 DESCRIÇÃO SU : Executar atividades de engenharia ligadas à área de projetos de engenharia, inclusive orçamentos e acompanhamento de obras, meio ambiente, planejamento, construção, manutenção, conservação, análises e pareceres em projetos arquitetônico s, r odoviários e urbanísticos em geral; gerenciar unidades de serviços e projetos, preparando plantas e planos de desenho, definindo materiais, equipamentos e mão de obra necessária, efetuando cálculos aproXllD.ados dos custos, para posterior execução direta ou contratada deo~ras e contratos; acompanhar e /ou administrar projetos de obras públicas, analisar as condições de execução m rsos ras, anâliaarrdo , visando seu co civil de uso e parcelamento de solo e suas diretrizes; fazer o acompanhamento técnico dos prestadores de serviços, dentro das obras e unidades de serviços, orientando quanto às normas internas e de segurança do trabalho; elaborar projetos de sinalização viã.ria de trânsito; acompanhar a execução das obras em áreas e ed.ificios públicos. a fim de constatar se estão sendo executadas de acordo com o previsto nos projetos, bem como seguindo as condições de segurança do trabalho e meio ambiente; executar outras tarefas correlatas . REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público)

~-.,- ld -,- ■- ,- .- d-

J ■ - nol

- ,,\_, - N -- - ,\_.,

-,- o- c-n

-- ~ -\_.., -

nl - - - \_.

=.,.,..,

Tel; 89 S480-0122 - Ernall; p..f'eltur\_,.\_..lalpeU~rn.11.ocxn

·1--·.pl.gov.br cmpre1etturadeJ-· Ol!lpret'elturodeJoa- ~prefetturarnunlolpeld·J--

CARGO:

d.as leis. ares por e vistorias, inspeções e análises técnicas de locais, ativida es, obras, projetos e processos, visando o cumprimento da legislação municiJ?al; realizar diligências no cumprimento de suas atribuições , inclusive em serviços de plantão; lavrar termo de irúcio de ação fiscal, notificações. intimações. auto de infração. termos de embargo; proceder à aplicação de multas; emitir docu.in.e ntos necessários à ação fiscal; informar e dar parecer para decisão superior em processos e relatórios da ação fiscal; executar outras tarefas correlatas.

·joa-·.pl.gov.br cm prefeftunMleJ-· Gllpret'etturodejoa-

CE prefetturw-nunlolpeldeJaooao.ie

219

Eacolarlclade: Bacharelado em Engenharia Civil + Registro no Conselho de Classe.

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

CARGO: Jl'armao4latlco

DESCRIÇÃO SU : Atuar na assistência farmacêutica, assim entendida como o conjunto de ações e de serviços que visem a assegurar a assistência terapêutica integral ea promoção, a proteção ea recuperação da saúde nos estabelecimentos públicos e privados que desempenhem atividades farmacêuticas. tendo o medica.niento como insumo essencial e visando ao seu acesso e ao seu u so racional; supervisionar a farmácia básica do município; notificar os profissionais de saúde eos órgãos sanitários competentes, bem como o laboratório industrial, dos efeitos colaterais, das reações adver sas, das intoxicações. voluntãrias ou não, e da farm.acodependência observados e registrados na prática da farm.acovigi.lã.ncia; organizar e manter cadastro atualizado com dados técnico -cientificas das drogas, fármacos e medica.rnentos disponíveis na farrnãcia.,do município e estabelecimentos de saú de; proceder ao acompanhamento farmacoterapêutico de pacientes, internados ou não, em estabelecimentos s ou ainbu.latoriais, de natureza pública b de vigilância visand a ar o seu u egurax\ça ea sua eficácia terap!:uti belecer o co no acompanhamento sistemAtico do-paciente, mediante elà.boraçA.o, preenchimento e interpreta.çã.o de fichas farmacoterapêuticas; prestar orientação .farmacêutica. com vistas a esclarecer ao paciente a relação beneficio e risco, a conservação ea utilização de fármacos e med.ica.rncntos increntes à terapia, bem como as suas interações medicamentosas ea importância do seu correto manuseio; proceder à. correta dispensação de medica.rnentos; executar outras tarefas correlatas.

REQUISITO

MINIMO

DE INGRESSO: (Concurso Público)

Eacolarldade: Bacharelado em Farmácia + Registro no Conselho de Classe

T·I; 89 3486-0,2.2 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlalpeUTlall.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br

CARGO: rtacal Ambiental

DESCRIÇÃO SUMARIA: Executar atividad es de regulação, controle. fiscalização e licenciamento ambiental; realizar a gestão . proteção e controle da qualidade ambiental; orientar e fiscalizar as atividades e obras para prevenção/preservação ambiental e da saúde, por m eio de vistorias. inspeções e anãlises técnicas de locais, atividades. projetos e processos. visando o cumprimento da legislação ambiental; realizar diligências no cumprimento de suas atribuições, inclusive em serviços de plantão; lavrar termo de inicio de ação fiscal, notificações, intimações, auto de infração, aplicação de multas; emitir docume ntos necessários à ação fiscal; informar e dar parecer para decisão superior em processos e relatórios da ação fiscal; promover a educação arnbientá.1; executar outras tarefas correlatas.

REQUISITO

MINIMO

DE INGRESSO: (Con curso Público)

Bacolarlclade: Ensino Médio Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Ve~cirnentos ANEXO III

URADE

cm prefetturadeJ-· GllprefelturodeJoaooo.t· CE prefettur..-nunlalpo,ldeJaooao.i·

Esco laridad e: Ensino Médio Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO 111

CARGO: rtaoa1 de Triba- Manlolpal

DESCRIÇÃO SUMARIA: Fiscalizar o cumprimento da legislação tributária; orientar o contribuinte quanto à aplicação da legislação; executar atividades externas necessárias ao levantamento ou arbitraxn.ento da receita bruta dos contribuintes para o lançantento dos tributos; realizar diligências no C'Ul'.D.pri.Inento de suas atribuições, inclusive ern serviços de plantão; lavrar termo de i:rúcio de ação fiscal, notificações, intimações, auto de infração, aplicação de multas; realizar levantamento de serviço fiscal básico; verificar e analisar livros contábeis e outros documentos auxiliares à fiscalização; emitir docu.mentos necessários à. ação fiscal informar e dar parecer para decisão superior em processos e relatórios à ação fiscal; executar outras tarefas correlatas.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público> Escolaridad e: Ensino Médio

FAIXAS SALARIAIS: Vide Ta.bela de Ve~cimentos ANEXO 111

com levantamento de enção de deficiência e das no. clesenvolver a romo oe protj:Çã.o à aa.. Saúd ções quanto ao todas as fases do ciclo de vida; acolher usuários que requeirant cuidados de reabilitação, orientando-os, acompanhando-os conform.ea necessidade e capacidade instalada das Unidades de Saúde; desenvolver ações de reabilitação priorizando o atendimento coletivo; desenvolver ações integradas às demais instituições ; escolas, creches, pastorais e etc; realizar visitas domiciliares para orientações, adaptações, atendimentos e acompanhamentos; capacitar e dar suporte aos Agentes Comunitários de Saúde; realizar em conjunto com as ESF-s discussões e condutas terapêuticas conjuntas e complementares; desenvolver projetos e ações inter

Av.nld■ 1 · de Janeiro. Sl'N Pr4dlo Cantro Aelrnfnlatrattvo. centro. Jo&o eo.t.-Pt CEP: 64. 765--000 - CNPJ: 01 .61 2..580/0001-30

setoriais para a inclusão e melhoria da qualidade de vida dos portadores de deficiência, acolher e apoiar fanú.lias no momento do diagnóstico para manejo de situações oriundas da deficiência de um de seus componentes; acompanhar o uso de equipamentos auxiliares e enca.minharnentos quando necessários; realizar enca.:rninh.amentos e acompanham.ento especlfi.co realizado por outro rúvel de atenção; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público)

ltacolaridad e: Bacharelado em Fisioterapia + Registro no Conselho de Classe

FAIXAS SALARlAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

DESCRIÇÃO SUMARIA: Aten~ r pacientes para prevenção , habilitação e reabilitação daqueles que utilizam protocolos e procedimentos específicos de fonoaudiologia; tratar de pacientes efetuando avaliação e diagnóstico fonoaudiológico; desenvolver trabalho de prevenção no que se refere à área da comunicação escrita e oral, voz e auo/ção; realizar terapia fonoaudiológica dos problemas de comunicação oral e escrita, voz e audição; realizar o aperfeiçoamento dos iir!tadrões da voz e fala; participar da Equipe de Orientação e Planejamento scolar., inserindo aspectos preventivos ligados a assuntos na: ãrea da

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público>

Escolaridade: Bacharelado em Fisioterapia + Registro no Conselho de Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO Ili

CARGO: M6dloo CUDlco

D ESCRIÇÃO SUMARIA: Realizar exames médicos. compreendendo análise . exame fisico. solicitando exames complementares quando for necessário;

3486-012.2 - Em.li:

p..1'■11ur..-nunlalp■QTlall.ocxn pt"■"feh:ur■d-J-· llpl"■'f ■lturod...ioa00091:·

pr■f ■ttur..-nunlalpo,ld...iaooao■t·

emitir diagnósticos. acompanhar pacientes prescrever e ministrar tratamento para as diversas doenças, perturbações e lesões do organismo huxnano; aplicar os métodos de medicina preventiva, definir instruções, praticar atos cirúrgicos e correlatos, emitir laudos, pareceres e guias de internação hospitalar/ ambulatoriais; desenvolver ações de saúde coletiva. participando de processos educativos. de ensino. pesquisa e de vigilância em saúde; investigar casos de doenças de notificação compulsória. fazendo exames clínicos, laboratoriais e epidemiológicos de paciente. avaliando-o com a equipe. para estabelecer o diagnóstico definitivo da doença; participar da investigação epidemiológica de agravos inusitados, levantando esclarecimentos sobre a doença. diagnosticando a sua natureza, a fonte de proliferação e os meios d transmissão, para orientar sobre as medidas de prevenção e controle adequa.dos; participar dos progrania.s de capacitação e reciclagem do pessoal envolvido nos assuntos ligado a área de saúde; desenvolver atividades de educação em saúde no serviço e na comunidade, através de grupos e/ou ovimentos da sociedade civil organiza.da, sobre temas e assuntos de interesses da população e considerados importantes para a saúde; realizar visitas hospitalares ou domiciliares diaria.niente, emitindo relatórios pertinentes; integrar, quando

CARGO: M6dlco do -

DESCRlÇÃO SUMARIA: Realizar consultas cllnic as, Realizar pequenos procedimentos cirúrgicos, Realizar visitas domiciliares; Coordenar grupos; Participar de atividades em grupo na UBS; Participar de atividade s em grnpo em espaços comunitários, como escolas e associações; Coordenação do cuidado; Ser referência do paciente; Acompa.n.h.a.ro plano terapêutico do usuário; Indicar a necessidade de internação hospitalar ou domiciliar;

Manter a responsabilidade pelo acompanham.ento do usuário; Atuar conjuntamente com os outros pontos da rede; Participar das atividades de Educação Permanente da equipe; Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o funcionamento da UBS; Implementar ações para promoção da saúde; Elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica .

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público> Jtacolaridad e: Bacharelado em Medicina + Registro no Conselho de Classe FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

CARGO: M6dloo Veuo~

DESCRIÇÃO SU"MARIA: Efetuar exames veterinários, estabelecendo diagnósticos, prescrevendo m;- dicainentos eo utras formas de tratamento para os diversos tipos de lesões, enfermidades e transtornos do organismo animal; realizar inspeção sanitária e controle de qualidade de produtos de origem animal e de estabelecimentos que comercializaxn com gêneros alimentares e similares; realizar tratam7 nto clinico e cirúrgico de pequenos e grandes anima.is; orientar a população quanto à prevenção e combate a moléstias infectocontagiosas e parasitárias de anima.is, através da difusão e de Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO IIl

CARGO: MentDdelra

DESCRIÇÃO SUMARIA; Preparar e distribuir refeições ; Organizar e limpar a cozinha; Receber e armazenar alimentos; Controlar o estoque de alimentos; Servir as refeições ; Manter a higiene e segurança dos alimentos; Manter a limpeza e organização da cozinha; Manter a manutenção do material e local

Av.nld■ 1 · d■ J·nelro. Sl'N Pr4dlo Canl:ro Adrnfnlatrstlvo. centro. Joao eo.te-Pt CEP: 64.765--000 - C NPJ : Dl .612..~D/0001-3D

Tel:

p..t'■ltur~nkilp■l)CHIOCIO·t-OVrn■U.ocxn

·joa-■.pl.gov.br cm

S4&6-0l 2..2 - Em.li:

pt"■"feh:un.cf-J-· llp.-.f'·fturod■Joa-■t■

pr■f ■ttur..-nunlolp■ld...iaooao■t·

·JCH100091:a.pl.gov.bf"

de trabalho; Usar o uniforme fornecido; Seguir as instruções da direção da escola e do nutricionista; A merendeira escolar também tem um papel educativo, ajudando a construir hábitos alimentares ea educar o paladar das crianças; Arrumar as mesas para as refeições; Verificar se os alirnentos fornecidos correspondem à quantidade e especificações; Controlar o consumo e fazer os pedidos de gê.s; Distribuir a merenda de forma igual a todas as crianças; Higienizar utensilios. equipa.inentos e dependencia.s; Cuidar da. manutenção do material e local de trabalho. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eaco lar:l.dad e: Ensino Fu.ndar.n.ental Completo

CARGO: M otorlata ·B"'

DESCRIÇÃO SUMARIA: Dirigir veícu.Ios da frota da municipalidade, respeitada a habilitação profissional; re viagens oficiais de interesse da Ad:rn.in.istração ; conduzir os v eículos na r ealizaçã o das mais diversas atividades da Ad:rn.in.istração MunicipaI;,.zclar pela manutenção e conservação dos veículos que estiverem sob seus cuidados; informar à autoridade a qual está subordinado sobre irregularidades ou de.feitos nos veículos em que esteja trabalhando; fornecer ae in.formaç à manutenção e co veicu.los; le sobre o consumo de co pre a alho, conso te ord. Msa.fins.

REQUISITO

MINIMO

Eacolarldad e: Ensino Médio Completo

CNH categoria ... B "

CARGO: Mot:orlata .. C ,.

DESCRIÇÃO SUMARIA: Dirigir veícu.Ios da frota da municipalidade, respeitada a habilitação profissional; rea.li.za.r viagens oficiais de interesse da Administração ; conduzir os veículos na realização das mais diversas

Av.nld■ 1 · de Janeiro. Sl'N Pr4dlo Cantro Adrnfnlatr■ttvo. centro. Jo&o Co■'t.-PI CEP: 64. 765--000 - CNPJ: 01 .61 2..580/0001-30 T-4: 89 3486-01 2..2 - Ernall: p..f'·lturantunlalpoU~rn.11.ocxn

·Joa00091:a.pl.gov.br cm pr■fettured■J-· Ol!lpr■f'■lturod■Joa00091:■ CE)pr■fetturarnunlafpeld■Joaoaoeta

atividades da Adrn.in.istração Municipal; zelar pela manutenção e conservação dos veículos que estiverem sob seus cuidados; in.formar à autoridade a qual está subordinado sobre irregularidades ou defeitos nos veículos em que esteja trabalhando; fornecer as informações necessárias à manutenção e conservação dos velculos; manter rigoroso controle sobre o consumo de cornbustiveis e peças do veiculo que estiver sobre sua responsabilidade; preencher os formulários e roteiros de viagem ou de trabalho, consoante ordem da Administração Municipal; executar outras tarefas a.fins. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eacolarldad e: Ensino M éd io Completo + CNH categoria ·e·

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Venci:rn.entos ANEXO III

CARGOt Mot:orlata .. D,.

DESCRIÇÃO SU Dirigir veículos da frota da :municipalidade, respeitada a habilitação profissional; realizar viagens oficiais de interesse da Administração ; conduzir os veículos na realização das mais diversas atividades da Ad:rn.in.istração Municipal; zelar pela manutenção e conservação dos veículos que estiverem sob seus cuidados; informar à autoridade a qual está subordinado sobre irregularidades ou defeitos nos veicu.los em que esteja trabalhando; fornecer ae necessárias à :manutenção e veículos; manter ri oroso controle sobre o consumo de co eça.s do sponaabilidade; te

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eacolarldad e: Ensino Médio Completo + CNH categoria ..-Dn FAIXAS SALAR.lAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

CARGO: lfa.t:riclolllata

DESCRIÇÃO SUMARIA; Supervisionar, controlar e fiscalizar o preparo, a distribuição eo armazenamento da alimentação de pacientes cm unidades de saúde, ou de educandos na rede municipal de ensino. a fim de contribuir

·1--·.pl.gov.br cmpr■1etturedaJ-· Ol!lp.-.t'·fturodaJoaCEpr■fetturarnunlolpeld·J--

221

para melhoria proteica; avaliar os produtos a serem introduzidos no cardápio de pacientes enfermos e/ou da merenda escolar; planejar cardápios voltados para a alimentação hospitalar e/ou merenda escolar; ntin.istrar cursos de preparo de alimentação; prestar atendimento à população na área nutricional, a fim de evitar ou controlar enfermidades como obesidade, hipertensão, diabetes, etc; assessorar as diversas áreas e os programas do municfpio, no que se refere ao conteúdo educacional e terapê utico da nutrição; prestar assistência nutricional a indivíduos e coletivida d es (sadios e enfermos); planejar, administrar e organizar e avaliar unidades de alimentação e nutrição; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Ea:cola.rldad e: Bacharelado em Nu:Pç.Ao + Registro no Conselho de Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabel~ dê Vencimentos - ANEXO III

! CARGO: Orientador Boalal

T·I: 89 3486-012.2 - Em.li: p..f'·ltur..-nunlalpeUTlall.OCXTI ·Joa00091:■.pl.gov.br cm prafettur■d■J-· llpl"ef■lturod■Joa00091:■ CE prafettur..-nunlolpold■Jooooo.ia

DESCRIÇÃO SU social; Acesso à educação; Fortalecimento da função protetiva da familia; Mediação de conflitos; Proposição de ações para estiznular a convivência familiar ea integração com a comunidade; Planejamento de atividades socioeducativas; Desenvolvimento e implementação de oficinas, palestras e outras atividades; Acompanhaniento, orientação e monitoramento dos usuArios na execução das atividades; Apoio na orga.n.iza.çã.o de eventos artlsticos, lúdicos e culturais; Prestar informações sobre programas sociais; Apoiar na identificação e registro de necessidades e de. mandas dos usuários; Apoiar na elaboração e distribuição de materiais de divulgação d as ações; Participar das reuniões de equipe para o planejamento de atividades; Participar das atividades de capacitação e formação continuada da equipe. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eacolarldad e: Ensino Médio Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Ve ncime ntos ANEXO III

CARGO:

DESCRIÇÃO pedagógicas e de su · crentes unidades escolares, garantindo a integração de ssidades do ensino no à%n ea escol ssldade e oP,Ortunidade de aperfeiçoamento e atualização tlocente, técnico e administrativo; elaborar e executar o plano de trabalho da Supervisão de Ensino, em consonAncia com as diretrizes traçadas pela Secretaria de Educação. adequando-o às peculiaridades das unidades escolares; acompanhar, controlar, avaliar e orientar o desempenho global das unidades escolares; adequar. difundir e aplicar mecanismos de acompanhainento. controle, avaliação e orientação do planejamento e execução de p rojetos e programas; colaborar com a Secretaria de Educação e com as unidades escolares a fim de possibilitar o acompanhamento~ controle, avaliação eA-\_,-d -,-- o- ,-. ---cd- ·

J· -

,---

- -. - .,,

-- - - ,..,

n, - . . . . . ,

-- \_- . -\_,,

CEP: 64.765--000 - CNPJ: 01.612..~01'0001-3D

Tel: 8 9 S4&6-012..2- Em.li;

prafettured■J-·

Gllpl"efafturod·Joa-

r ■1"ettur..-nunlolpeld■Jooooo91■

222

orientação das experiências pedagógicas llllplementar as diretrizes propostas para a elaboração , execução, coordenação, controle, avaliação e orientação das propostas pedagógicas e do plano de gestão de cada unidade escolar; assistir, tecnicamente, os diretores de escola sobre a elaboração, execução e avaliação das propostas pedagógicas e projetos referentes às suas unidades escolares; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Publico) Eacolari.dad e: Licenciatura em. Pedagogia ou Licenciatura Plena em Normal Superior

CARGO: Prol'-

DESCRIÇÃO SUMARIA: Executar as tarefas que se destinam à docência cm sala de aula e fora dela; participar da elaboração da proposta pedagógica da escola; elaborar e cumprir plano de trabalho segundo a proposta pedagógica da escola; zelar pela aprendizagem dos alu nos; estabelecer e imple mentar estratêgias de recuperação para alunos ele menor rendimento; :ministrar os d.ias letivos e as horas-aula estabelecidos; participar integralmente dos periodos dedica.dos a.o $, anejarnento à avaliação e ao desenvolvinlento profissional; colaborar: com as ativi acl.es e articulação da escola com as fi -; · - · -· tarecas indispenaãveis ao ministrar aulas; planejar o curso de acordo com as diretrizes educacionàis; atuar em reuniões achn.in..istrativas e pedagógicas; organizar eventos e atividades sociais. culturais e pedagógicas; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Publico) Eacolari.dad e: Licenciatura. Plena. na. Area de atuação. Licenciatura em Pedagogia ou Licenciatura Plena em Normal Superior FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

ICARGO·Palo6loeo

:: A ---c

- = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. c: no1 = ~:-. = .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::-- . --""'" ...,\_ ='7 .,.,.., "'=''c eo.. ~" "== CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o, .6, 2..580/000,-aO

T-4: 89 3486-012..2 - Ernall: p.-wf'·lturantunlalpaU~rn.11.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefetturadeJ~· Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta

prefetturarnunlafpeldeJoaoaoeta

DESCRIÇÃO SU Rea.lizar atend.i.zn.ento e acompanha.inento de pacientes com distúrbios mentais dentro da dinâmica de familia e participação nos prograin.a de saü.de e de assistência social dentro das instâncias e nos níveis pertinentes; estudar. pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos menta.is e sociais de indivíduos. grupos e instituições , com a finalidade de anãlise. tratain.ento. orientação e educação; diagnosticar e avaliar distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social, elucidando conflitos e questões e acompanhando o paciente durante o processo de tratam.ento ou cura; a valiar alterações das funções cognitivas. buscando diagnóstico ou detecção precoce de sintomas, tanto em clinica quanto em pesquisas; acompanhar e avaliar tratamentos cirúrgicos, medicamentosos e de reabilitação; promover a reabilitação neuropsicológica; auditar, realizar pericias e en:útir udos. gerando informações e documentos so bre as condições ocupacionais ou incapacidades mentais; atuar na prevenção, orientação e acompanharnento na área de psicologia a servidores e estudantes da rede pública. municipal de ensino; proceder à. elaboração e avaliação de desempenho, aprend.izag , me de nível intelectual; atender, acompanhar e controlar a evolução clinica da comunidade escolar; realizar psicoterapia; diagnosticar, planejar e executar intervenção psicopedagógica

CARGO:Paloopeda&oaa

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar avaliações psicoped.agógi.cas dos educandos; entrevistar professores externos e pais, investigando a história escolar do educando; planejar intervenções psicopedagógicas com educandos e orientar professores e coordenadores; participar de coordenações pedagógicas e técnicas com os professores; acompanhar processo de avaliação do educando e orientar a organização do plano individua.liza.do; participar de fechamentos de avaliações para decisões da entrada. matrícula

J ■ - nol

,---

-,- o- Ce<ff

-- ~ -\_.., -

nl - - - \_.

=.,.,..,

CEP: 64.7 65--000 -CNPJ: Ol .612..~0/0001-30

Tel: 89 s.ao,.o122 - Ernall: p.-wf'eltur\_,.\_..lalpeU~rn.11.ocxn

e permanência do candidato nas escolas; participar da análise dos program.as da instituição; orientar pais no acompanhamento acadêmico dos filhos; participar da elaboração de projetos de estudos coletivos; orientar educandos/familias sobre a legislaçã o que ampara as pessoas com deficiência intelectual e múltipla; disponibilizar informativos preventivos relativos ao seu dom.inio profissional; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Publico) Eacolari.dad e: Licenciatura em. Pedagogia + Pós-Graduação em Psicopedagogia

CARGO; T6onloo Ap:lool&

DESCRIÇÃO SUMARIA: - Atuar cm atividades de extensão, associativismo e em apoio a pesquisa, análise , experimentação, ensaio e divulgação têcnica; Elaborar orçamentos relativos às atividades de sua competência; Prestar assistência têcnica no estudo e desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnológicas. ou nos trabalhos de visto9-9-. perícia. avaliação. arbitramento e consultoria. Sob a supervisão de um profissional de nivel superior, exercendo dentre outras as segt.aj,ntes tarefas: Coleta de dados de natureza técnica ; laodração de orça.z:nentos de equipamentos. instalações e mão-de -obra; agricolas; Dar assistência t écnica na aplicação de produtos especia.l.iza.dos; Execução e fisca.llzaçã.o dos procedimentos relativos ao preparo do solo até à colheita. armazenarn.ento, comercialização e industrialização dos produtos agropecuários; Administração de propriedades rurais; Colaborar nos procedimentos de multiplicação de sementes e mudas. comuns e melhoradas. bem como em serviços de drenagem e irrigação. Conduzir, executar e fiscalizar obra e serviço técnico, compatíveis com a respectiva formação profissional; Elaborar relatórios e pareceres técnicos. circunscritos ao âmbito de sua qualidade; Executar trabalhos repetitivos de mensuração eT·I: 89 348&-0,2.2 - Em.li: p.-wf'el1ur..-nunlalpeUTlall.ocxn cm pt""efetturadeJ-· Gllprefelturod...ioaooo.t· CE prefettur..-nunlalpo,ld...iaooao.i·

controle de qualidade; Dar assistência técnica na compra. venda e utili.za.ção de equ.iparnentos e materiais especia.liza.dos, llin..itad.a à prestação de informações quanto às características técnicas e de desempenho; Emitir laudos e documentos de classificação e exercer a fiscalizaçã o de produtos de origem vegetal. animal e agroindustrial; Administração de propriedades rurais a nlvel gerencial; Conduzir equipes de instalação. montagem e operação, e de reparo ou manutenção; Treinar e conduzir equipes de execução de serviços e obras de sua modalidade; D esemp enhar outras atividades compatlveis com a..,su.a formação profissional.

REQUISITO

MINIMO

DE INGRESSO: (Concurso Publico)

Eacolarldad e: Ensino M édio Completo + Técnico em Agricultura

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos -

ANEXO III

Avianld· 1 · d· J·nelro. a/N Pnidlo Cantro Adirnlnlatratlvo. oentro. Joao Coat-.Pt CEP: 64.765--000 - CNPJ: Ol .612..~0/0001--30

·1oa-e.p1.gov.br cm pt""efefturadeJ-· GllprefefturodeJoa-

CEJ

pref'ettur..-nunlolpeld...iaooao.ie

·Joaooo.ta.pl.gov.br

CARGO: T6oal-~

DESCRIÇÃO SUMARIA: Um têcnico em agropecuária na prefeitura pode ter atribuições como fiscalização , planejamento, gestão e assistência têcnica. Fiscalizar a produção de mudas e sementes; Fiscalizar a aplicação de agrotóxicos; Fiscalizar a vacinação de animais; Fisca.li.zar o CUillpri.mento de normas e padrões têcnicos; Fiscalizar a documentação de produtos agropecuários; Inspecionar a sanidade de produtos agropecuários; Planejar, executar, acompanhar e fiscalizar projetos agropecuários; Elaborar, aplicar e monitorar programas preventivos de san.itização; Realizar medição, demarcação e levantamento topogré..f.icos rurais; Gestão Gerenciar sistemas de controle de qualidade na produção agropecué.ria. , Ad.:rninistrar proprieda des rurais ; Prestar assistê ncia técnica e assessoria no es tudo de viabilidade e desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnológicas; Orie ntar dire tame nte produtores sobr e produção agropecuária, comcrcializa..ção e proc edimentos de biossegu.ridade; Promover organização. extensão e capacitação rural. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO, (<;,onc urso Públi co) Eacolaridade: Ensino Médio Comple to + Técni coem Agrope cuária

| de saúde da faniilia; realizar visitas domiciliares; prestar assistênciaa |

| pacientes, atuando sob s upervisão de enfermeiro; assistir o enfermeiro no |
| planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de |
| assistênciade enfermagem; prestar cu.ida.dos diretos de enfermagem a |
| paciente s ; participar das ações de prevenção e controle das doenças |
| transmissív e is em geral em programas de vigilância epidemiológica; |
| participar dos program.as e das atividades assistên c ia integral à saúde |

prescritos ou de rotina, além de outras atividades de enf"erm.agem; executar outras atividades correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eaoo laridade: Ensino Médio Completo + Técnico em Enf"ermagem e Registro no Conselho de Classe.

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO Ili

CARGO: T6oal- em IDf'ormAt:lca

DESCRIÇ O SUM : Instalar e configurar softwares e hardwares . orientando os usuários nas especificações e comandos necessários para sua utiliza.ção ; operar equipamentos de processamento automatizados de dados; executar e controlar os serviçç,s de processamento de dados nos equipamentos que opera; executar o suporte técnico necessário para garantir o bom funcionamento dos equipamentos, com substituição, configuração e instalação de módulos, partes e componentes; executar o controle dos fluxos de atividades, preparação e acompanhamento da fase de processamento dos serviços e/ou monitoramento do funcionamento de redes de computadores; ministrar treinamento em ãrea de seu conhecimento; aux:iliar na execução de computadores e dos sis emas ope , laborar, atu.a.liza.re manter ad

CARGO: T6oDloo em -6.cle Baca1

DESCRIÇ O SU : O Técnico em Saúde Bucal (TSB)é um profissional da ârea da saúde que atua sob supervisão de um ci.rurgião -dentista. auxiliando cm procedimentos clínicos, realizando atividades preventivas e educando pacientes sobre higiene bucal. Ele é responsável por preparar o paciente para o atendimento. auxiliar o dentista durante os procedimentos.

T·I; 89 3486-012.2 - Em.li: p..1'■11ur..-nunlalp■UTlall.ocxn ·JCH100091:a.pl.gov.bf" cm pr■fettur■deJ-· llpr■f■lturod-.loa00091:· CE pref■ttur..-nunlalpo,ldeJaooao.i·

DESCRIÇÃO SU Executar métodos e técnicas terapêuticas e recreacionais com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade mental dos pacientes e participar de programas de saúde pertinentes; realizar diagnósticos, intervenções e tratamentos de pacientes utilizando os devidos procedimentos de terapia ocupacional; orientar pacientes. familiares. cuidadores e responsé.veis ; desenvolver e organizar programas de prevenção. promoção de saúde e qualidade de vida; executar outras tare fas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Escolaridad e: Bachare lado em Terapia Ocupacional -+- Registro no Conselho de classe .

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Venchnentos ANEXO III

CARGO:VICI&

DESCRIÇÃO SU : Zelar pela guarda do patrimônio e exercer a vigilância de edificios públicos, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependências par~ evitar incêndios. roubos. entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; rondar dependências dos cordo com as normas legais; registrar a passagem , la.ter avarias nas instalações ; inspecion proprie · e veículos identifi soas; p primeiros socorros ea.e onar os se ços o , ao eia Militar e do Corpo de Bombeiros; acender, apagar e trocar lê.mpadas ; irrigar jardim; utilizar equ.iparnento de proteção individual e coletiva; zelar pela conservação e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Püblico) Esco laridade: Ensino Fundamental Completo FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

A-\_,-d -,-- o- ,-. ---c

Tef:

J· -

,---

- -. - .,,

, - o-C-,,

-- - - ,..,

n, - . . . . . ,

-- \_- . -\_,,

CEP: 64.765--000 - CNPJ: 01 .6'12..~0/ 0001-3D

·100-■.pl.gov.br cm

S486-0'12..2 - Em.li;

p..t'■ltur~nkilp■IJo.oao·t-OVrn■U.ocxn pr■f■ttunMleJ-·

llpr■f■tturod■Joa-■

pref■ttur..-nunlalp■ldeJaooao.i■

realizar a esteri.liza.ção de instrumentos e equipazn.entos, e também orientar sobre higiene bucal. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eaoo larid.ade: Ensino Médio Completo + Técnico em Saúde Bucal FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Ve ncimentos ANEXO IIl

CARGO: T6cal--Zootecnia

DESCRIÇÃO SUM : Esterilizar instrumentos cirúrgi c os. clíni cose de laboratórios veterinários; manter as salas de cirur gia, de exames e de tratamento clinico ou fannacêutico cm condições de uso; proceder à limpeza. do material utilizado; conter os animais durante os exa.ines; empacotar material c:itúrgico ; preparar material para aulas prãtica. exames. tratamento e cirurgias; informar ao superiox::,,imediato as condições do material utilizado nos exames e cirurgias; executar o pré eo pós-operatório; auxiliar na coleta de material para exames; participar de vacinações e trabalho de inseminação artific ial. Orga..niza.ro local de trabalho, manter a limpeza do local de trabalho; preencher ficha do animal (cadastro);,-con.ferir dados do animal (ficha ou identificação) ; organizar o atendimento (horário de tosa e banho); controlar estoques; repor material e medicamentos; controlar óbitos; embalar e clínicos; lu , limpar, parnentos. Trab em conformi orm.aa e giene e saúde. Auxiliar "d.ades de ecutar outras tarefas de mesma dade associado à sua especialidade ou ambiente.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eaco larlclade: Ensino Médio Completo + Técnico em Zootecnia. FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

1 CARGO: T·--ata Ooapaoloaal

224

ANEXO V

DESCRIÇÃO DE CARGOS COMISSIONADOS

CARGO: AGBIITB DB APOIO OPBRACIOll'AL

DESCRIÇ OS ; O agente de apoio operacional é urn profissional que atua em órgãos públicos. garantindo o fu.nciona.in.ento de atividades essenciais a.o atendimento da população .

QUALIFICAÇÕES

- Auxiliar em seIViços de cunho geral. como limpeza. manute nção e conservação de prédios p"Cl.blicos

- Organizar documentos

- Controlar materiais

- Fisca.liza.ra entra.da. e saída de pessoas e veículos

- Verificar se a pessoa procura.da está. no prédio

- Auxiliar no atendirnento telefônico e na portaria

- Comunicar roblemas encontrados na execu ão dos servi os

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Um agente de desenvolvimento

municipal

,e um representante do poder público que articu.la ações para promover o desenvolvimento local. Ele atua para melhorar o ambiente de negócios. especialtnente para micro e pequenos empreendedores.

FUNÇÕES DO AGENTE DE DESENVOLVIMENTO MUNICIPAL:

- Organizar um plano de trabalho para implementar a Lei Geral das Micro e Peque.nas Empresas
- Identificar e mobilizar lideranças públicas, priva.das e comunitári.as
- Montar e oficializar grupos de trabalho com representantes de instituições
- Manter a articulação entre as lideranças

Av.nld■ 1 · de Janeiro. Sl'N Pr4dlo Cantro Aelrnfnlatrattvo. centro. Jo&o Co■'t.-PI CEP: 64. 765--000 - CNPJ: 01 .61 2..580/0001-30

· Registrar e organizar as atividades

- Auxiliar o poder público municipal no cadastramento e engajamento dos empreende dores

Bacolaridade Min.lma.: Ensino Médio completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

CARGO: AGBIITB DB MOll'ITORIA DB TRAIIIIPORTB BacOLAR

DESCRIÇAOS : Um agente de monitoria de transporte escolar é um profissional que assegura .,a segurança. eo comportamento adequado dos alunos durante o trajeto para a escola . les são responsáveis por garantir que os alunos tenham uma viagem segura para e de sua escola. 1!: responsãvel por supervisionar o comportamento dos alunos durante o transporte, ajudar os motoristas de ônibus escolar a seguir as leis de trânsito, garantir que os alunos sejam transportados em veiculas regulares e em segurança e garantir que os alunos saibam quando e corno embarcar e desembarcar do ônibus.

- RESPONSABILIDADES . Garantir que os alunos estejam seguros e utilizem cinto de segurança
- n· Ensinar aos alunos sobre segurança no transporte
- . Supervisionar o comportainento dos alunos
- . Prestar assistência em situações de emergência
- . Identificar riscos aos alunos
- . Acompanhar o embarque e desembarque dos alunos
- . Gerir conflitos

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarida.de Min.lma.: Ensino Fundamental completo

CARGO: ABBBBBOR ADMDIIIBTRATIVO

DESCRIÇ

preparando relatórios,

Prestar pareceres,

Av■nld·

unida.de assistência.

de a.tu.ação

controlando os serviços de escritório,

1 · d· J·nelro. 5VN -

Pr4dlo Cantro Aelrnfnlatrsdvo. centro.

Co■'t.-PI

CEP: 64.765--000 - CN PJ: o, .6,2..~0/0001-30

09 ~12.2-

Ern■II; Pf"9'f■ltur\_,.\_..lolpaU~rn■ll.ocxn

-J-00091:■.pl.gov.br cmpre1ettured■J-·

Ol!lpr■t'■fturod■Joa-

~pref■tturarnunlolpald■j-■

·joa-■.pl.gov.br

3486-012.2 -

Ern■II: p..1'■11ur..-nunlclpaUTlall.ocxn pt"■feh:ur■d■J-·

llpr■f■lturod-.loa00091:o

pref■ttur..-nunlolpold■Jooooo.io

materiais

documentos.

programas administrativos com as demais medidas.

ATIVIDADES DE UM ASSESSOR ADMINISTRATIVO

- Assessorar o sup erior imediato na coordenação de atividades

- Acompanhar processos achnin..istrativos

- Prestar suporte à equipe

- Emitir pareceres, notas técnicas e orientações

- Elaborar relatórios financeiros

- Controlar notas fiscais

- Elaborar planilhas e relatórios gerenciais

- Aplicar o planejamento estratégico institucional

Compilar resultados institucionais

- Assessorar em assuntos específicos

- Acompanhar, analisar, interpretar e aplicar legislação

- Criar, implantar, avaliar e orientar rotinas e técnicas de trabalho

- Manter intercâmbio com outros profissionais, áreas e órgãos

- Planejar e desenvolver trein.anientos. palestras e outros eventos

- Gerenciar recursos materiais e humanos

política atua na interlocução entre o governo ea sociedade, articulando interesses e promovendo a cooperação entre diferentes entidades.

ATIVIDADES DE UM ASSESSOR DE ARTICULAÇÃO POLfTICA

· Assessorar o chefe do poder executivo em suas relações com a comunidade, órgãos públicos e privados

- Acompanhar a tramitação de projetos de lei
- Manter contato com lideranças politicas, comunitãrias e parlamentares

- ·Assessorar o governo na interlocução com outros municípios, o estado ea União
- Representar, atender e articular politicamente e socialmente
- Gerir a comunicação social, publicidade, relaçõe s públi cas e campanhas institucionais.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) E■colariclade Min.im.a: Ensino Médio Incompleto

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO IJ

CARGO: ABBBBBOR DB CBIUMOIDAL

DESCRIÇÃO S ··: Um assessor de cerimonial é um profissional que organiza e coordena eventos, garantindo que tudo ocorra con.f'orme o protocolo ede acordo com as expectativas. Jt como um maestro que orquestra todos os detalhes para que o evento seja um sucesso.

ATIVIDADES DE UM ASSESSOR DE CERIMOll'IAL

- Organizar evento■: Elaborar roteiros, listas de convidados, convites, placas e cart.ões
- Supervt■lonar a execução de serviço■: Garantir que o cronogrania do evento seja seguido, desde o inicio até o encerramento
- Cuidar doa convidado■: Receber os convidados, cuidar dos noivos, e garantir o sucesso da festa
- Gerir a log:i·tiça: Supervisionar a execução de serviços contratados, como buffet, fotografia. iluminação e música
- IJ · Promover eventoa: Promover. organizar e orientar prograinas de divulgação e eventos. como inaugurações . homenagens, posses, solenidades, comemorações institucionais
- -coordenar o pe■aoal: Coordenar o pessoal envolvido na realização de atividades.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (N omeação do Prefeito Municipal) Eacolarid&de Min.lma: Ensino Médio Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

Tef;

S.06-012..2 -

ll pr■f'■fturod■Joa-

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais pref■ttur..-nunlolpaldeJooooo.i■

·JCH100091:a.pl.gov.br

CARGO: ABIIBBBO R DB COIITllOLB BO RGAIIIZAÇA O DO ARQUIVO

MUIOCD>AL

D ESC RIÇA OS : Um assessor de controle e organizaçã o do arquivo municipal é responsãvel por garantir a organização, preservação e acesso aos docu.rn.entos do município.

ATIVIDADES:

- Implementar, acompanhar e supervisionar equipamentos da prefeitura;
- Promover a organizaçã o de todos os arquivos municipais de valor permanente ou histórico
- Garantir o acesso aos documentos e materiais no arquivo municipal;
- Apoiar a tomada de decisões
- Contribuir para a transparência e eficiência administrativas.

REQUISITO MINIMO DE INGRESBO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eaco laridad e Mt..n.lma.: Ensino Fu.ndarn.ental Completo

CARGO: A88BBIIOR DB JnBCAI IZAI OB LICBKCIAMBIITO AMBIBNTAL

DESCRIÇÃ O & · - : Um assessor de fiscalização e licenciarnento ambiental atua na fiscalização e no licenciamento de atividades que podem degradar o meio ambiente.

ATIVIDADES:

- . Apura infrações ambientais

- . Notifica atividades
- . Vistoria atividades
- . Propõe autuações ou embargos
- . Elllite pareceres
- . Fisca.liza. a qualidade do meio a..xn.biente
- . Examina padrões de emissão de efluentes

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

(Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarld a de Min.lma: Ensino Superior Completo

F AIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

no1

-:-:, :- o-:

-.-- n, :-

\_:-::-- . --""'"

\_,.,..,

"'=''c eo..

CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o, .6, 2..580/0001-30

CARGO: -■BBBOR DB IMPRBlnlA B JORR~O

DESCRIÇ AO

: Um assessor de imprensa e jornalismo é um profissional que cuida da imagem pública da prefeitura., e que estabelece a comunicação entre o público ea. mídia..

ATIVIDADE S:

- . Cria e distribui comunicados oficiais
- . Relaciona as ações da prefeitura com os meios de comunicação
- . Organiza entrevistas coletivas
- . Gerencia crises
- . Orienta porta-vozes
- . Monitora menções à prefeitura nos meios de c omunicação
- . Coleta resultados das inserções da marca na mídia
- . Desenvolve estratégias de comunicação

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e Mln.lm.a: Ensino Médio CompJeto

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencpnentos ANEXO II

CARGO: ABBBBIIOR DB PLAIIBJAMBIITO, O BBTAO B PO..\_.-\_.-\_.CA

GOVBRKAMBIITAL

DESCRIÇ ÃO& ... : Um Assessor de Planejamento, Gestão e Polltica Governainental, é um servidor que atua na formulação , implementação e avaliação de pollticas públicas .

AT IVIDADES:

- IJ · Assessorar a particip ação em con:tltês, comissões e mecanismos de governança
- Assessorar em agendas externas, como entrevistas, reuniões e plenárias
- Assessorar em assuntos de comunicação interna
- Gerir atividades de formulação, implementação e avaliação de políticas públicas
- Dirigir e assessorar em escalões superiores da achnin.istração;
- Realizar atividades de gestão governamental

~-.,- ld .,- ·-,-.-d - · .,-

J· - nol

,,\_, -N - - ,\_.,

, - o-Ce<ff

-- ~- Ad

\_ \_ \_\_

=\_,.,..,

CEP: 64.765--000 -CN PJ: o, .6,2..a&0/0001-30

-Joaooo.t·.pl.gov.br cmpre1atturadaJ-· Ol!lp.-.t'·fturod·Joa- ~pref.rturornunlolpeld·J-

gerenciar

· Assessorar, dirigir,

coordenar, planejar

atividades de

formulação, implementação e avaliação de politicas públicas

(Nomeação do Prefeito Municipal)

Eaoolarldad e Min.ima: Ensino Médio Completo

CARGO: ABIIBBBOR DB PROJBTOB BBPBCUUB B CAPTA DB RBCVRIIOB

DESCRI OS : Um assessor de projetos especiais e captação de recursos articula ações para captar recursos e otimizar o uso dos recursos já disporúveis. A captação de recursos é uma tarefa que exige planejamento, organização e argumentação.

ATIVIDADES:

- Identificar demandas ins titucionais
- Captar novos recursos
- Gerir convênios e contratos de repasse com órgãos p'Clbllcos
- Proporcionar suporte técnico aos municípios associados

Realizar assess

: Um assessor de protocolo pode ser responsável por receber, registrar, distribuir e acompanhar documentos. O protocolo é um procedimento administrativo que formaliza a intenção de registrar um ato

ou contrato .

ATIVIDADES:

- Receber, registrar, distribuir e acompanhar documentos
- Elaborar minutas de projetos de lei
- Supervisionar a correspondência oficial
- Fornecer cópias de documentos

T·I; 89 3486-0,22 - Em.li: p..f'·l1ur..-nunlolpeUTlall.CJ01T1

·Joaooo.ta.pf.gov.br cm

pt"ef"eh:uradeJ-· GllprefelturodeJoaooo.t· CE prefettur..-nunlalpo,ldeJaooao.i·

- . Emitir decreto s, portarias, sanções de leis
- . Elaborar convênios, termos de fomento e termos de cooperação
- . Publicar atos oficiais

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eaoolaridade M inlma: Ensino Médio completo ou cursando F AIXAS SALAIUAIS: Vide Tabela. de Vencimentos ANEXO II

CARGO: ABIIBBBOR DB RBOIIITRO, TOMBAMBRTO, DIVB!ITAK&OB

CADABTRO PATIUMOJIIAL

D ESC RI'yAOS ; O assessor de registro, tombamento, inventário e cadastro patrunonial trabalha com a gestão de bens, desde o levantamento até o controle .

- REGISTRO PATRIMONIAL . Cadastra as características de um bem, como valor de aquisição, número de tombamento e especificações
- . Atribui uma conta patrún.onial a cada material
- TOMBAMENTO . Identifica cada bem permanente com um número único de registro patrimonial
- . O tombamento é um procedimento administrativo que reconhece o valor cultural de um bem
- ll!fVEl!fTÃRIO PATRIMONIAL . Levanta todos os bens de uma empresa, tangíveis e intangíveis . :lt normalmente desenvolvido pela equipe de contabilidade

- . Ajuda no controle das finanças da gestão empresarial

CADASTRO PATRIMONIAL

- . :lt um procedimento administrativo que consiste em cadastrar as características de um bern.

REQUIS ITO MINIMO DE INGRESSO: (N omeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Minlma: Ensino Médio completo ou cursando F AIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

·1-·.pl.gov.br cm pt"ef"afturadeJ-· Gllp.-.t'·fturod·Joa- CE pref.rtur..-nunlolpeldeJaooao.-t·

CARGO: ABIIBBBOR DB RBLA.CIOlfAMBIITOB COM A BOCIBDADB cn,n,

DESCRIÇÃO

·- : Um assessor de relacionamento com a sociedade

civil atua na. construção de pontes entre a administração pública e as organizações da sociedade civil.

RESPONSABILIDADES:

- Promover a participação social ea igualdade de gênero, étnica e racial
- Fortalecer os mecanismos de diãlogo entre a administração pública ea sociedade civil
- Orientar a gestão de parcerias com as organizações da sociedade civil
- Assessorar na formulação de politicas públicas
- Representar a achn.in.istraçA.o pública externamente

Coordenar o relacionamento com a imprensa e as redes sociais

PÕ'BLICO-ALVO:

O assessor de relacionamento com a sociedade civil pode atuar com diversos seginentos da sociedade civil, como:

- Organizações não governamentais
- Movimentos sociais
- Sindicatos
- Associações profissionais
- Organizações de caridade
- Grupos comu.nitãrios
- Organizações femininas
- Organizações religiosas
- Grupos de autoajuda
- Movimentos feministas, indígenas e afrodescendentes

REQUISITO MilfIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eaoolarldade Min.lm.a: Ensino Médio Completo ou cursando FAIXA.B SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

1 CARGO: ABIIBBBOR DB RBLA.ÇÕDf■TITUCIONAIB

= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: \_ --:: dc:-. :: ,. c: no1 = ~:-. = .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::-- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" "== CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o , .6, 2..580/0001-30

T .. : 89 3486-01 2..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefefturadeJ-· Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta CE prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

DESCRIÇAOS : Um. assessor de relacionamento com. a sociedad e civil atua na construção de pontes entre a administração p ública e as organizações da sociedade civil.

- Promover a participação so cial ea igualdade de gênero, étnica e racial
- Fortalecer os :mecanismo s de diãlogo entre a administração pública ea sociedade civil
- Representar a administração pública externamente
- Coordenar o relacionamento com a imprensa e as redes sociais

PÕ'BLICO-ALVO:

- Movimentos sociais
- Sindicatos
- Organizações de carid ade
- Movimentos feministas, indígenas e afrodescendentes

Eaoolarldade Mln.lm.a: Ensino Médio completo ou cursando

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela. de Vencimentos ANEXO II

CARGO: ABIIBBBOR DB RH B .-011.BA DB PAGAMBKTO

DEBCRIÇAOS ··: O assessor de Recursos Humanos (RH) pode estar envolvido na folha de pagamento da prefeitura, definindo cargos e salários, e garantindo a transparência e conformidade com a legislação trabalhista.

~-.,- ld .,- ■- ,- -- d-

-Joaooo.te.pl.gov.br cmpre1etturadeJ-· Ol!lpret'elturodeJoa- CE)prefetturornunlolpeld eJ-.

- Definir cargos e salários com base em pesquisas de mercado e planos de carreira
- Garantir a precisão dos cálculos d.a folha de pagamento
- Assegurar a transparência com os colaboradores
- Manter a conformidade com a legislação trabalhista
- Evitar erros como paga.inentos indevidos e equívocos no processa.inento da rescisão do contrato de trabalho.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mf.n.lm.a: Ensino Médio completo + Curso básico na área

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela deV\_\_sncimentos -ANEXO II

CARGO: A88BIHIOR DB 11111:0URAlfÇA B8PBCIAL

DESCRIÇÃO SUMARIA.: Um Assessor Especial de Segurança atua em órgãos de segurança pública, assessorando e mantendo a segurança do Prefeito. RESPONSABILIDADES:

- -Cuidar da segurança do Prefeito
- -Assessorar autorid ades na condução de assuntos de sua competência
- -Verificar as dependências onde o Pre.feito estará.
- -Estar bastante atento nos horários de trabalho
- -Manter o Prefeito informa.do sobre os locais onde irão
- -Preparar o roteiro de viagem do Prefeito

JUtQUllIITO MnnMO DE INGRElISO: (N" omeação ao Prefeito Municipal)

- -Articular-se com outros órgãos de segurança

Eacolarldade Mútlm.a : Ensino Fundam.entaLCompleto + CNH

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabe la de Vencimentos -

"'e· ANEXO II

CARGO: ABIIBBBOR DB IIBRVIÇOB UIUIAlfOB B COlfllBRV: ODB

,nA8

UIUIAlfAB BB&TRADAB MUJOCIPAIB

DESCRI OS : Um assessor de S erviços Urbanos e Conservação de Vias e Estradas Municipais é responsá vel por planejar, orientar, executar e controlar atividades relacionadas a essas áreas.

T·I: 89 3486-0,22 - Email: p..f'eltur..-nunlolpeUTlall.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefefturadeJ-· GllprefelturodeJoaooo.t· CE prefettur..-nunlolpaldeJooooo.i·

- -Manutenção e conservação de vias, logradouros, espaços públicos, mobiliário urbano e equipamentos

- -Gestão de serviços de cem itérios
- -Obras de aterro e terraplanagem
- -Construção e supervisão de estradas, caminhos e vias municipais
- -Limpeza. de vias públicas
- . Coleta de lixo doméstico e hospitalar

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mf.n.lm.a: Ensino Fundamental Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela deV ~nclmentos ANEXO II

CARGO: A88B880R DO SBTOR DB MBDIÇAO DB IMov.aa B

Jl'IIICAI IZAÇÃO DB OIIRAII

DESCRI",'AO S : Um Assessor do Setor de M edição de Imóveis e Fiscalização de Obras é um profissional que auxilia o setor responsá..vel se as o bras e serviços estão de acordo com a legislação vigente. E le também d ev e garantir que as edificações atendam. aos padrões de segurança, higiene, salubridade e conforto. Ele deve auxiliar o Fiscal de Obras e Postura do município.

- II ' : Auxiliar na fiscalização de obras públicas e particulares. concluídas ou em andamento O rientar demolições, terraplenagens, parcelamento do solo
- -Verificar o trabalho de:senvolvido
- -Analisar a qualidade d os materiais utilizados
- -Acompanhar o cronograma proposto
- -G arantir o cumprimento dos prazos ed os custos previstos
- -Indicar soluções, reparos e alterações necessárias
- -Evitar retrabalhos

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eecolarldade Minlm.a: Ensino M édio Completo ou cursando

A- \_

·1-·.pl.gov.br cm prefefturecleJ-· Gllp ret'etturodeJoa- CE prefettur..-nunlolpold-,0000091·

CARGO: ABBll:BBOR 11:BPBCUU.

DESCRIÇÃO S · ---: Um Assessor Especial pode atuar no gab inete do Prefeito, Vice- Prefeito ou Secretários, assessorand o autoridad es e colaborando na formulação de po líticas públicas.

- . Representar autoridades junto a outros órgãos e entidades
- . Assessorar autoridades na condução de assuntos de sua competência
- . Organizar agendas de reuniões e audiências
- . Coordenar a tramitação de atos normativos
- . Elaborar relatórios e documentos
- . Gerir equipes
- . Gerir riscos e estabelecer prioridades
- . Propor soluções inovadoras
- . Influenciar pessoas para que tomem decisões
- . Lidar com questões cotidianas

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Pref"eito Municipal)

le,,!. o

sando

FAIXAS SALARIAIS: Vide"Jrabel&--de Veo.cfi:o.entosi~XO II

CARGO: ABBll:BBOR ll'IKAll'CBDlO

DESCRIÇÃO s · ---: Um Assessor Financeiro é um profissional que I Jajuda na sua secretaria a tomarem decisões financeiras, como também íazer a folha de pagamento de sua pasta mensalmente.

- . Enviar para a Secretaria de Finanças a relação de servidores com bonificações e / ou d escontos rnensahn.ent e
- . Controlar as presenças/ faltas de sua secretaria;
- . Ajuda a definir e gerir priorid ades financeiras
- . Con trola as solicitações de recursos de sua secr etaria

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefoito Municipal)

Escolaridade Min.lm.a: Ensino Mêdio Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tab ela de Vencimentos ANEXO 11

Téc n ico de uma pr efeitura atua assessorando e coo rdenando atividades têcnicas e administrativas.

- Assessorar o chefe imediato na. sua. área. de atuação
- Coordenar a execução de atividades
- Acompanhar processos administrativos
- Orientar e esclarecer q uestões relacionad as à sua ãrea de atuaçã o
- Elaborar, avaliar e acompanhar projetos e programas
- Normatizar e racionalizar proj etos e programas
- Opinar sobre anteprojetos de decretos. regulamentos e resoluções
- Consolidar inforrnações
- Controlar atos

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Escolaridade Mf..n.lm.a: Ensino Médio Completo ou Cursando

: Um Assessor Técnico de Projetos em Educação é um profissional que atua. na elaboração e gestão de projetos educacionais.

- Assessorar projetos de educação e proteção;
- Gerir o conhecimento ea aprendizagem;
- Promover a cultura do aprendizado;
- Desenvolver o conhecimento pessoal;
- Elab orar conteúdos para ensino a distância.
- Estar em. sintonia.junto ao Secretãrio Municipal de Educação;
- Elaborar projetos solicitados pelo secretârio.

~-.,- ld .,- ■- ,- .- d-

T·I; 89 3486-0,2.2 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeUTlall.CJ01T1

·Joaooo.ta.pf.gov.br cm pt"ef"eh:u radeJ-· Gllprefelturod...ioaooo.t· CE prefettur..-nunlalpo,ld...iaooao.i·

Miblràil'm.ncJR5<111Qâm

- Organizar ao:ferta de serviços de atenção aos portadores de transtornos mentais;
- Capacitar profissionais da rede de atenção psicossocial;
- Prom over ações de promoção ep reven ção à saúde m ental;
- Desenvolver ações intersetoriais com a socied ade civil;
- Promover a reinserção so cial do individuo.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Mfn.lma: Ensino Superior Comp leto na área da saúde FAIXAS SALARIAIS: Vid e Tab ela deV encimentos ANEXO II

CARGO: COORDENA DII: TBCKOLOGIA li: DD'ORMA BM

ATll:lfÇÃO PRIKÃRIA

DESCRIÇÃO s : A coord enaçao de Tecnologia e Inform.açao em Atenção Primária (APS) visa qualificar a gestão d os serviços de saúde melhorar a cllnica. e

- RESPONSABILIDADES: . Qu alificar os d ados da. APS ;
- . Qualificar o cuidado dos usuários;
- . Apoiar os munic1pios e os serviços de sall.de na gestão da APS;
- . Melhorar as condições de infraestrutura;
- Reduzir barreiras de acesso a distintos rú veis de atenção; . Integrar ações e serviços em um mesmo nível do sistema de saúde;
- n: Automar os processos;
- . Melhorar a qualidade da prestação;
- . Reduzir o temp o de atendimento ;
- . Possib ilitar um acesso rãpido ao histórico do paciente;
- . Proporcionar melhorias no co ntrole e planejamento hospitalar;

Eacolarlda.de Mínima : Ensino Superior Completo na ãrea da saúde ou T .I. FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

1 CARGO: COORDENAÇÃO DO BAMV

A- \_

·1-·.pl.gov.br cm pt"ef"eftu~eJ-· Gllp retetturodeJoa-

CE prefettur..-nunlolpeld...iaooao.ie

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mln.lma: Ensino Médi o + Técnico completo ou cursando FAJ:XAS SALARIAIS: Vide Ta.bela de Vencimentos ANEXO II

um pro cesso de gestão que visa monitorar e avaliar a qualid ade dos serviços de saúde. O objetivo é garantir que os serviços de saú de atend am às demandas da população .

- Regular, fisca.llza.re controlar a. assistência à saúde
- Monitorar e avaliar a prestação de serviço sde saúde
- Verificar a adequação dos serviços de saúde aos critérios de eficé.cia , eficiência e efetividade
- Identificar falhas e eITos para corrigi-los e evitar que se repitam
- Atuar no gerenciamento de leitos, consultas, apoio diagnóstico, cirurgias .
- Organizar o gerenciamento do fluxo dos pacientes pelos diferentes serviços que o hospital oferece;
- Atuar na integração do hospital a rede assegurando a integralidade do cuidado aos usuãrios .

gerenciar e supervisionar as atividades relacionadas à saúde mental da cidade .

- Elaborar, coordenar ei.Jnplementar políticas de saúde mental;
- Monitorar e avaliar a política de saü.de mental;

,.-..,..n

228

D ESC RIÇÃ O & · ª : O coordenador do SAMU é responsável por gerenciar o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência , garantindo que a equipe atue de forma eficaz em situações de emergência.

- . Atuar em situações de incidentes com múltiplas vitimas e desastres;
- . Gerenciar e supervisionar a equipe de a.tendim.ento pré-hospitalar;
- . Responsé.ve l por todo o gerenciamento do Serviço de atendimento Móvel de Urgência Municipal.
- . Coordenar equipe no geral
- . Trabalhar em equipe;

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

(Nomeação do Pref"eito Municipal)

ltacolarldad e Mt.n.lm.a: Ensino Superior Comple· to na área da saúde + Curso de Primeiros Socorros atualizado

Jr.AIXAS SALARIAIS: Vide Ta.b'ela de Vencimentos ANEXO II

CARGO: COORDA ÇÃ O DA AGRICULTURA J0'4 ND IAR. B DO

OORAMA DB AQUIIIIÇÃ

ODB ALIMBRTOe

PAA

D ESC RIÇA Os : o coordenador do Programa de Aquisição de Alimentos (PAA) é responsável por executar as ações do programa .

- Executar as ações do PAA
- P restar apoio técnico aos municípios e beneficiários
- Consolidar e analisar dados para subsidiar a política de segurança alimentar e nutricional
- IJ · Promover a segurança alimentar e nutricional da população
- Incentivar a produção da agricultura fa.nriliar
- Garantir renda mínima aos produtores
- Promover o acesso das pessoas à alimentação ~ sobretudo as mais vulneráveis.

REQUISITO MINIMO DE INGRESS O : (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarid ade Minlm.a: Ensino Médio Completo

FAIXAS SALARIAIS : Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

T-4: 89 3486-012..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br

CARGO: COORD-A...-O DO 11:-MVLTI

DESCRIÇ AOs : o coordenador da e - Multi, ou Equipe Multiprofissional~ ê responsável por articular a atuação dos profissionais de saúde que compõem a equipe.

RESPONSABILIDADES: . Garantir urna abordagem integrada no trata.rnento dos pacientes

- . Proporcionar atenção continua ao longo do tempo
- . Considerar os aspectos fisicos. emocionais. sociais e psicológicos dos pacientes
- . Fortalecer as articulações com outros equipa.m.entos de saúde e de outros setores

REQUISITO MINIMO DE INGRESL: (Nomeação do Prefeito Municipal) Becolarld a de Mfn.lm.a: Ensino Superior Completo

F AIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos -

CARGO: COORDA ÇÃ O DA Bl!ICUTA B8PICCIALIZADA

DESCRIÇÃ O SUMARIA: Um coordenador da Escuta Especializa.da pode ser responsável por gerir o Núcleo de Prevenção e Monitoramento da Violência nas Escolas. Ele também pode participar da gestão de urn Comitê de Escuta Especializada.

- lf : Atuar na ação que visa proteger crianças e adolescentes vitimas ou testemunhas de violência. Montar a equipe que fará parte da Escuta Especializada;
- . Coordenar a equipe da Escuta Especializada

REQUISIT O MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarldade Mfn.lm.a: Ensino Médio Completo

F AIX.AS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

por gerir a farm.Acia. supervisionar o pessoal, os medicamentos, os materiais

Avenld· 1 · d·

Coe'l:a-PI

Proldlo Cenl:ro Adrnlnlatrsdvo.

J·nelro.

oentro. Joao

Tet; 89 S480-0122 - Ernall; p..f'-4tur\_,.\_..lolpoU~rnall.CJ1CNTI

ANEXO li cm prefeh:uradeJ~· Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta

prefetturarnunlofpoldeJoooooeta

eo patrimônio. Também deve garantir o cumprimento da legislação sanitária vigente.

- RESPONSABILIDADES: . Organ:i2:ar, coordenar e distribuir as funções da farmácia
- . Controlar o estoque, garantindo a corTeta recepção , arm.azenagem e distribuição de medica.in.entos
- . Orientar tecnicamente as áreas que compõem o setor de farmácia
- . Participar da formulação de politicas e planejamento de ações sobre medicam.entoa
- . Assessorar na elaboração do edital de aquisição de medicamentos
- . Participar do processo de seleção e aquisição de medicamentos
- . Desenvolver ações para promoção do uso racional de medicamentos
- . Prestar assessoramento técnico aos demais profissionais da saúde
- . Participar das atividades relacionadas ao gerenciamento de resíduos dos serviços de saúde

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarlclade M inima: Ensino Médio C 9 mpleto + Técnico em Farmácia FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

CARGO: COORDA...-O DA GB&TAO DO TRABALIIO

Um coordenador de gestão do trabalho é responsável por gerir equipes. assegurar o CUJDprimento de normas e garantir o bom funciona.zn.ento das operações .

I JRESPONSABILIDADES:

- Gerir urna equipa de colaboradores
- Promover um ambiente de trabalho produtivo e saudável
- Garantir que a empresa cumpre as leis e regulamentações trabalhistas
- Reunir recursos e elementos para concluir projetos ou planear eventos
- Criar planos detalha.dos para. a. execução de projetos
- Escrever relatórios que detalhem os sucessos e fracassos
- Gerir a logística
- Supervisionar instalações, eventos ou operações

T·I; 89 3486-0,2.2 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpoQ~ITlell.CJ1CNTI

·Joaooo.ta.pl.gov.br

- Gerir calendários

· Organizar reuniões

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolari.dade M inima.: Ensino Médio Completo + Habilidades em informática

F AIXAS SALAIUAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

| CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL |

| DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação eo racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito ea discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos |
| REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto |
| FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II |
| brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. | brasileiros. |
| I | I | I | I | I | I | I | I | I | I | I | I | I | I | I | I | I |
| direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, | direitos, |
| beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. | beneficies e oportunidades. |

A- \_

·1-·.pl.gov.br cm pt"ef"efturadeJ-· Gllpref'etturodeJoa- CE prefettur..-nunlolpold-.100000.ie

cm pt"ef"eh:uredeJ-· GllprefelturodeJoaooo.t· CE prefettur..-nunlolpeldeJooooo.i·

Tet; 89 ~

CARGO: COORDBKAÇAO DA -vuB DA CRIAIIÇA. ADOLll:IICBJITB B

JOVB1'8

DESCRIÇAO S : A Coo rdenação de Atenção à Saúde da Criança e Adolescente é responsãvel por coordenar, supervisionar e avaliar as ações de saúde para essa faixa. etária.

- Promover oc uidado integral à saúde;
- Elab or ar diretrizes políticas e técnicas;
- Ap oiar a implementação dessas diretrizes.
- Promover ações para reduzir a mortalidade inf"antil e na inf"Ancia;
- Elaborar atividades para melhorar a qualidade de vida;
- Promover hábitos saudáveis.

REQUISITO MINIMO DE INGRESBO:

(Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolaridade Mt..n.lm.a: Ensino Superior Completo na área. da saúde

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tab ela de Vencimen tos ANEXO II

CARGO: COORDBKAÇÃO DA SA.UDB DA MULHBR

DESCRIÇÃO S : A Coordenação de Saúde da Mulher é uma coordenação que atua na implementação da Política Nacional de Atenção Integral à Saúde das Mulheres.

- . Garantir direitos legalmente constituídos

- . Reduzir a morbidade e mortalidade feminina
- . Arnpliar o acesso a serviços de saúde
- . Participar de instâncias consultivas e de controle social
- . Humanizar a atenção integral à saúde da mulher no SUS
- . Apoiar a atualização da PNAISM
- . Acompanhar as reuniões técnicas da Rede C egonha
- . Elaborar cartilhas so bre os direito s das mulheres
- . Contrib uir para a atualização doG uia de investigação do ó b ito Materno e de Mulheres em Id ade Fértil.

= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. c: no1 =~:- .= .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::--- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" "== CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o , .6, 2..580/000,-30

3486-0,

2..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br

cm prefeh:uradeJ~· Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

Escolaridade Min.lm.a: Têcnic ocom pleto na ârea. da saú de ou Superior comp leto/cursand o na ârea da saú de

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

| do Homem atua na prom oção da saú de masculina, b uscando reduzir a mortalidad eemo rbid ade. RESPONSABILIDADES: Identificar homens na comunidade eo rientá-lossobre a importância. de cuid ar da saú deD esenvolver ações que promovam vínculosentre usuári ose unidad es de saúde Qualificar gestores e profission ais de saúde Articular com gestores esta.duais de saúdedo homem Oferecer materiais educativos Divulgar informações sobre doenças prevale.ntes na população masculina. Divulgar informações sobre violênciaenvolvendo a população |

| masculina Divulgar informações sob re saú de sexual e saúdereprodutiva Bacô com plet |

CARGO: COORDB1'Aça0 DB -uuB DO ID080

DESCRIÇAO S : O coordenador de saúde do idoso é responsável por formular, propor, acompanhar e implementar políticas e program.as para a pessoa idosa.

- Elaborar normas técnicas para a atenção à saúde do idoso
- D efinir recursos orçamentários e financeiros

J· - nol

,,\_, -N - - ,\_.,

, - o-Ce<ff

-- ~- Ad

\_ \_ \_\_

=\_,.,..,

CEP: 64.765--000 -CN PJ: o , .6,2..a&0/0001-30

1 22- Ernall; p..f'-4tur\_,.\_..lalpeU~rnall.ocxn

-Joaooo.te.pl.gov.br cmpre1eh:uradeJ-· Ol!lpret'efturodeJoa- ~prefetturornunlolpeld eJ-.

- Discutir metas e estratêgias a serem alcançadas
- Promover articulação entre d iferentes setores
- Im.plementar diretrizes de q ualificação eed ucação permanente
- Estabelecer instrumentos e indicad or es deav aliação
- Manter articulação com mu.nicipios
- Divulgar a Politica Nacional de Saúde da Pessoa Id osa
- Exercer vigilA.n.cla sa..nité..ria
- Apresentar propostas ao Conselho Estadual de Saúde

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

(N omeação do Prefeito Municip al)

Escolaridade Mf.n.lm.a: Técnico completo na área da saúde ou Superior

completo/ cursando na é.reada saúde

CARGO: COORDBKA

MOIUTORAMBIITO

DESCRI OS : A vigilância socioassistencial c ontribui com as ãreas de Proteção Social Bãsica, Proteção Social Especial e defesa de Direitos na elaboração de planos e diagnósticos e na produ ção de anãlises baseadas nos d ados do CadOnico de Programas Sociais. bem com.o na publicização de informações .

- Apoiar tecnicamente a estruturação da Vigilância Socioassistencial no mu nicí p io;
- Organizar, normatizar e gerir nacionalmente, no âmb ito da Política de Assistência So cial~ o sistema de notificações para evento s de vio lência
- e violação de direito s~ estab e lecen do instn..u:nen tos e fluxos necessários

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolariclade Min.ima: Ensino Superior Completo ou cursando em áreas afins.

T·I; 89 3486-0,22 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeQTlall.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov .br cm pt"ef"eh:u radeJ-· GllprefelturodeJoaooo.t· CE prefettur..-nunlalpo,ldeJaooao.i·

DESCRIÇAOS : Um coordenad or de ind ústria~ comérci oe tu.rismo é responsãvel por desenvolver programas que incentivem a indústria eo comêrcio de uma região.

RESPONSABILIDADES,

· Elaborar programas de fomento à indústria e ao comérci o

· Estimular a criação de cooperativas e associações

· Participar da elaboração do P lano de Desenvolvim.ento I.n tegrado Rural

· Manter intercAm.bio com entidades governamentais ou da iniciativa privada

(N omeação do Prefeito Municipal)

Escolaridade Mf.n.lma: Ensino M 4!étlo Completo ou Cursando

FAIXAS SALARIAIS: Vid e Tab ela deV encimentos -

ANEXO 11

/ CARGO: COORDB1'~ DB ACOMPAJIIIAMBIIITO B IFIBCAI IZII, .

DESCRI~OS

: Um coordenador de acompanhamento e fisca.liza.çã.o pode atuar em diversas âreas, com.o fiscalização de obras, fiscalização de impostos, ou fiscalização de atividad es comerciais.

· S upervisionar a fiscalização de obras e posturas municip ais

- Fiscalizar a execução de ob ras, serviços e equipamen tos u rbano s, rurais eIJ regionais

· Lançar e controlar notificações. autos de infração, embargos de obras

· Revisar e apurar informações relativas a impostos

· Fornecer instruções sobre mudanças na legislação tributá.ria

- Fiscalização de atividades comerciais
- Fiscalizara comercialização irregular em ãrea pública

· Fiscalizar e controlar ap oluição visu al

- Fiscalizar o cumprimento da legislação .

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (N omeação do Prefeito Munici~J..s:i...

Avenfd· , · d· J·nelro. a/N -

Pr6dlo Cantro Adirnln latratlvo. oentro. Joao Coat.--Pt

CEP: 64.765--000 - CN PJ: o , .6,2..a&o1000,-30

-J-·.pl.gov.br (m pt"ef"eh:uradeJ-· Gllp ret'efturodeJoa-

CE prefettur..-nunlolpeldeJaooao.ie

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos -

ANEXO II

CARGO: COORDBKAI ODB ALMOXARIFADO, LOG BTICA B

DDITRDIUIÇÃO

(Mat:erlala

Bapedlent:el

DESCRIÇ OS : Um coordena.dor de a.ltnoxa.rifado é o responsável por gerir as atividades de recebimento, armazenamento, distribuição e expedição de materiais de um.a em.presa.

- Controlar o estoque e os niveis de reposição
- Supervisionar a equipe de almoxarifado
- Garantir o abastecimento dos setores da empresa
- Acompanhar pedidos de compra
- Analisar e preparar requisições de compra
- Elaborar relatórios de movimentação de materiais
- Avaliar necessidades de treinamento dos colaboradores
- Inspecionar equipamentos de segurança contra incêndios
- Manter e conservar as edificações

DIBTRDIUIÇÃO (MerenBacolarl

DESCRIÇ OS : Um coordenador de almoxarifado é o responsá.vel por gerir as atividades de recebimento, arm.azena..Inento, distribuição e expedição de materiais de uma empresa.

- Controlar o estoque e os níveis de reposição

= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. c: no1 =~:- .= .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::--- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" "==

CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o , .6, 2..580/0001-30

- . Analisar e preparar requisições de co mpra
- . Elaborar relatórios de movimentação de materiais
- . Inspecionar equipamentos de segurança contra incêndios
- . Avaliar necessidades de treinamento dos colab oradores
- . Manter e conservar as edificações

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mínima: Ensino Médio Completo ou Cursando FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO li

CARGO: COORDBKAÇAO DB APOIO ~·CO B GBBTAU nKAl'fCBDtA DAB UIIIDAD- BXBCUTORAII

DESCRIÇAOS : O coordenador de Apoio Técnico e gestão Financeira o bom das Unidades Execu.toras é responsável por garantir a transparência e uso dos recursos.

- Unidades ex:ecuto ras são entidades que gerem verbas transferidas pelo Ministério da Educação . Sã.o sociedades civis com personalidadeju.rfdica de direito privado.
- A gestão financeira escolar é responsável por administrar os recursos financeiros da escola de forma sustentável e eficiente.
- A gestão administrativa escolar é responsãvel por verificar como estão sendo utilizados os recursos financeiros e fisicos na instituição, além de cuidar da manutenção da escola .
- IJ · Gerencia as finanças da empresa
- Supervisiona o pessoal
- Ajuda a desenvolver e implementar estratégias para alcançar os o bjetivo s da empresa
- Deve se certificar de que as políticas e procedimentos da empresa sejazn seguidos

Becolarldade M iDJma: Ensino Médio Completo ou Cursando

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

~-.,- ,d .,- ■- ,- .- d-

n, - - - ..

=\_,.,..,

J ■ - nol

-,- o- c-n

-- ~ -..., -

Tel; 89 S480-0122 - Ernall; p..f'-4tur-,--,lalpeU~rnall.ocxn

-Joaooo.te.pl.gov.br cmpre1eh:uradeJ-· Ol!lpret'elturodeJoa- ~prefetturornunlolpeldeJ-.

CARGO: COORDBKAÇAO DB AIIBIIITl!a'ICIA B CORTROLB DAB A..,UES DBaA'ÕDB

DESCRI""40S : Um coordenador de assistência. e controle das ações de saúde é responsável por planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades de saúde. Ele pode trabalhar em unidades de saúde como hospitais, clinicas, lab oratôrios ou instituições de saúde pública.

- . Gerir e organizar o processo de trabalho
- . Garantir o planejamento em saúde
- . Coordenar o cuidado e as ações no território
- . Integrar a unidade de saúde com outros serviços da rede de atenção . Reduzir barreiras de acesso a distintos níveis de atenção . Integrar ações e serviços em um mesmo nível do sistema de saúde

Eacolarld ade Mfntm.a: Ensino Superior Completo ou Cursando na área d.a saúde.

FAIXAS SALAR.IA.IS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II ,,

PREFEITURA DE

Urn coordenador de auditoria e controle interno é

responsável por gerenciar a equipe de auditoria de uma organização e avaliar os controles internos.

- Liderar a equipe de auditoria
- Garantir que os processos e procedimentos da empresa estão em conformidade com a legislação
- Elaborar planos de auditoria
- Instruir e supervisionar a equipe de auditoria
- Identificar desvios e emitir recomendações

- T·I; 89 3486-0,22 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeQTlall.ocxn ·Joaooo.ta.pf.gov.br cm pt"ef"eh:u radeJ-· GllprefelturodeJoaooo.t· CE prefettur..-nunlalpo,ldeJaooao.i·

- Desenvolver planos para revisar a aplicação de políticas e proced imentos
- Assessorar os gestores na busca pelos controles ad equados em seu s processos

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade M inlma: Ensino Superior Completo ou Cursando na área da gestão ou afins.

CARGO: COORDBKA.,,aO DB COMUIUCA.,,aO, DIVULGA.,,aO B MARKBTDIG

DESCRIÇÃO S .. : Um coordenador de co municação , divulgação e marketing é responsável por criar e executar estratêgias de comunicação e marketing para uma empresa. Ele pode atuar em diversas áreas, como núdias sociais, evento s~ ca.rnpan.has e relacionamento com a imprensa.

- . Gerir as redes sociais da empresa
- . Criar e implementar planos de marketing digital
- . Elaborar e acompanhar planos de marketing
- . Participar da formulação da política comercial da empresa
- . Desenvolver e promover produtos

- Organizar feiras, exposições e eventos
- Desenvolver projetos de novos produtos e serviços . Realizar estudos para aproveitar oportunidades de mercado
- . Relacionar-se com empresas de diversas áreas
- . Relacionar-se com a Assessoria de Imprensa externa

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade M in.ima: Ensino Médio Completo + Habilidades na ârea de informática e comunicação

1 CARGO: COORDBKAÇÃO DB COll&BRVAÇÃO B MAIIUTBKÇÃO DB . B&TÃDIO& B -AÇOS BSPORTIVOS

A- \_

·1-·.pf.gov.br cm pt"ef"eh:uradeJ-· GllpretetturodeJoa- CE prefetturw-nunlolpeldeJaooao.ie

DESCRIÇÃO S : Um coor d enador de co nservação e manu tenção de estádios e espaços esp ortivos é responsável por garantir a conservação e manutenção dos locais de prática esportiva.

- . Garantir que as atividades sejB..ID. rea..liza.das de forma eficiente e profissional . Alcançar os objetivos estabelecidos pelas organizações esportivas
- . Planejar, organizar e executar atividades de manutenção e conservação de estádios e espaços esportivos

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) ltacolarldade M fnlma: Ensino Fu.ndBr9ental Co mpleto

FAIXAS SALARIAIS: Vid e Tabela d\_9 Vencimentos ANEXO II

/ CARGO: COORDBll'AÇAO DB COIITAIULIDADB B ORÇAMBIITO

DESCRIÇÃO s ' A coord enação de contabilid ad ee or çamento é responsé.vel por planejar,, co ntrolar e executar as ativid ades financeiras e orçamentárias de '\lllla organização.

- RESPONSABILIDADES: . Elaborar e executar o orça.m.ento
- . Supervisionar a aplicação de recursos

- . Controlar despesas
- . Acompanhar a execução orçamentãria
- . S ubsidiar aau dito ria interna
- . Prestar contas
- . Orientar setores sob re a execução do orçamento
- . Elaborar relatórios de gestã o
- . Acompanhar a arrecadação

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

(Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarldade Minlm.a: Ensino Médio Completo + Técnico em Administração ou Contab ilid ade

CEP:

-:-:, :- o-:

-.-- n, :-

\_:-::--- . --""'"

\_,.,..,

"'=''c eo..

765--000 - CNPJ: o , .6, 2..580/0001 -30

Um coordenad or de controle de licitações e contratos ê responsável por gerenciar as atividad es de compras, contratações e licitações. Ele deve assegurar que as atividades sejam realiza.das de acordo coma legislação vigente.

- Elab orar minutas de editais, contratos, termo sde referência, e atas de registro de preços
- Analisar e avaliar os p rocessos de compras e contratações
- Orientar e supervisionar a execução de contratos
- Elaborar relatórios gerenciais
- Instn..tir e controlar as atas de registro de preços
- Forrn.a.liza.re acompanhar os processos de penalização às contratadas
- O perar e rea.li.za.r os registros de informações nos sistemas governamentais
- Revisar, organizar, do cumentar e publicar os procedimentos
- Atender às solicitações de órgãos de controle

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Min.f.ma.: Ensino Médio Completo -t- Habilidade em Contabilidade/ A

: A Coordenação de Apoio ao Controle Social (COACS) é uma unidade que atua para melhorar as campanhas de informação do governo.

- Ajudar a socied ade na gestão do governo, fiscalizando e acom.panh.a.ndo as ações do Estado.
- Coord enar a equipe de cid adã. ose conselhos dep olíticas pú b licas.
- Info rmar a sociedad eco nsciente so bre seus direitos.

Tet; 89 ~

1 22 - Ernall; p..f'-4tur\_,.\_..lalpeU~rnall.ocxn

231

Eacolarldade Minlma: Ensino Médio Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vid eTabe la de Vencimen tos - ANEXO II

O DB BVBll'TOB CULTURAIB

: Um coorden ador de eventos c ulturais planeja e organiza eventos culturais, d esde aco ncepção atê à execução . Ele ê responsável por garantir que o evento o corra sem pr oblem as e atinja os objetivos.

- Definir o local, d ata, temae orçamento
- Reservar espaços, contratar fo rnecedores e coord enar serviços
- S upervisionar a equipe de funcio né.rios e voluntári os
- Desenvolver estratégias de marketing
- Gerir orçamentos e controlar despesas
- Lidar com o registo e gerir os participantes
- Avaliar o sucesso do evento

REQUISITO MINIMO DE lll'GRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mf.n..lm.a: Ensino Médio Completo ou cursando

CARGO: COORD-AÇAO DB Jl'lllc.41 IZ& O DB OBRAS B SBRVIÇ08 POJu.Icos

DESCRIÇAOS : Um coord enad or de fiscaliza.çã.ode obras e serviços

IJ públicos é responsé.vel por supervisionar e :fiscalizar a execução de ob ras e serviços públicos .

- Fiscalizar e acompanhar a execução de obras e serviços
- Verificar se as obras e serviços estão de acordo com a legislação e normas regularnentadoras
- Fiscalizar o cumprimento de padrões de segurança, higiene,, salubridad ee conforto

T·I; 89 3486-0,22 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeQTlall.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov .br cm pt""ef"eh:u radeJ-· GllprefelturodeJoaooo.t· CE prefettur..-nunlalpoldeJoooao.i·

- . Lançar e controlar no tificações, autos de infraçã o , embargo s de obras e comércio irregular
- . Fiscalizar e con trolar ap olu ição visu al
- . Fiscalizar a comercialização irregular em área púb lica
- . Avaliar os resultado s alcançados p ela Secretaria
- . Instruir processo se expedientes de r ecurso

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarld.ade Mfnlma: Ensino Médio Completo FAIXAS SALARIAIS: Vid e Tab ela deV encimentos ANEXO II

CARGO: COORD\_A, DB 1"0 O COIITDIVADA

DESCRIÇAO s ~-·· o coord enad orde formação continuad a é responsável p or gerenciar a fo rmação continu ada dos professores da rede mu nicip al. Ele desenvolve atividad es e estratégias para d espertar o interesse d os docentes pela fo rmação e para aprimorar as pré.ticas de ensino.

- RESPOll'SABILIDADES: . Ap erfeiçoar a formação d os professores e coord enadores ped agógicos;
- . Desenvolver o conhecimento profissional do professor;
- . Atualizar as pré.ticas docentes;
- . Facilitar a reflexão sobre a prática docente;
- . Desempenhar um papel central na realização das politicas de formação nas escolas
- n: Melhorar a qualidade da educação. Elaborar e desenvolver atividades que mostrem a importância da formação continu ada
- . Atuar junto ao grup od ocente p ara que a formação continuada seja uma ferramenta importante p ara os professo res

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarlda.de Mínima : Ensino Superior Completo na ârea da ed ucação FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

·1-·.pl.gov.br cm pt""ef"eh:uradeJ-· Gllp refefturodeJoa-

CE prefettur..-nunlolpeld-,oooao.ie

232

M115IAUID,,-anpms

João Costa-PI

CARGO: COORDBII O DB GBBT O DB -CULAB, DO CBIIBO BIICOLAR, GB8TÃO DA 111.-c>RMAÇÃO B DO>ICADORB8 BDUCACIORAI■

DESCRIÇ OS Um coordenador de gestão de matrículas supervisiona a equipe de matriculas, define metas e estratégias, e orienta pais sobre o processo de matricula.

- Supervisionar a equipe de matriculas
- Definir metas e estratégias
- Orientar pais sobre o processo de matricula
- Prestar informações e orientações sobre transf'erenclas e outros eventos escolares
- Operacionalizar o processo de matrícula
- Dimensionar as necessidades de atendimento escolar
- Propor o plano de ampliação de construção de novas escolas
- Desempenhar um papel central na realização das políticas de formação nas escolas
- Atuar junto ao grupo docente para que a formação continuada seja uma ferramenta importante para os professores

REQUISITO MINIMO efeito Municipal) Eacolarl.dade Min.lm.a:

Social pode ser responsável por planejar, acompanhar e avaliar a ções rela ciona das à habitação de interesse social.

- Propor programas e ações para ap olítica hab itacional
- Acompanhar e avaliar a implementação de programas
- Promover a cooperação entre governos e sociedad e civil
- Incentivar a criação de conselhos municipais e regionais

= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. --:: no1 = ~:-. = .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::--- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" "== CEP: 64.. 765--000 - CNPJ: o , .6, 2..580/0001-30

- . Identificar sistemas de indicadores para monitorar as atividades habitacionais
- . Estimular a geração de conhecml.entos científic ose tecno lógicos

REQUISITO MINIMO DE IRORESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Bacolarldade Min.lma.: Ensino Médi o Completo

F.ADCAS SALARIAIS: Vide Tab ela de Vencimentos ANEXO II

CARGO: COORDBII.AI O DB IMAGBM Vl■u.AL

DESCRIÇ OS : Um Coordena.dor de ilnagem Visual é responsável

por criar e implementar estratégias visuais para promo ver a marca e produtos deu ma empresa.

- Elabo rar camp anhas temáticas
- Desenvolver projetos para melhorar ap erformance de exposição
- Garantir que a apresentação visual siga as diretrizes da marca
- Manter-se atualizado sobre as tend ências de design e visual mer chandising
- Colaborar com a equipe de merchandising e marketing
- Propor ações para motivar consumidores às compras

REQUISITO MINIMO DE DIORESSO: (No m eação do-Prefeito Municipal)

: Um coordenador de imunização é responsável por ge renciar ações de vacinação. desenvolver pesquisas e projeto s. e avaliar indicadores de imunizaçã o .

- Desenvolver pesquisas e projetos na área de imunizações
- Avaliar indicadores de ações de im:uniza.ção
- Monitorar investigaçõ es de eventos adversos pós-vac ina ção
- Pr omover capacitação permanente das equipes de vacinação

Avenida 1 · d· Janeiro. 8/N Proldlo Cenl:ro Adrnlnlatrsdvo. oentro. Joao Coa1::a-PI CEP: 64.765--000 - CN PJ: o , .6,2..a&0/0001-30

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mln.lma: Ensino Sup erio r Comp leto ou cursando na área da saU.de.

F.ADCAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

DESCRI OS : Um coord enador de :manutenção e gerenciamento de frotas supervisiona e coordena a manu tenção dos veículos de uma emp resa, além de gerir a frota.

- Planear e agendar manutenções preventivas e corretivas
- Gerir o estoque de peças
- Acompanhar odese mpenho dos velcu.los
- Monitorar o uso dos velcu.los
- Manter u .m registro dos gastos com combustível
- Garantir que todos os veiculas estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais
- Criar programas para prevenir problemas e ações para solucioná-los

REQUISITO MINIMO DE DIGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

um profissional que planej ae executa estratégias de mídia para promover uma marca ou negócio. Ele pode atuar em mídias sociais. campanhas publicitárias e ações promocionais.

- Desenvolve e implementa diretrizes de design
- Acom panha prazos, orçamen tos equ alid aded os p rojetos

T·I; 89 3486-0,22 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpoQTlall.ocxn

·joaooo.ta.pl.gov .br

- Promove ino vação e melho ria co ntínua
- Revisa e aprova entregas criativas da equipe
- Cria prod utos gráficos que equilib ram aspectos visuais com a mensagem
- Cria a direção visu al eest ética de uma campanha
- Supervisiona a seleção de elementos visuais
- Define o estilo ea estética ger al do trab alho
- Garante a coesão visual em tod oo projeto

REQUISITO MINIMO DB DIGRESBO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade M fn.lma: Ensino Médio Completo ou cursando + experiência na área . ./

FAIXAS SALARIAIS: Vid e Tab ela de Vencimentos ANEXO II

/ CARGO: COORDBIIAÇAO DB POLITICAS AMBIBJITAIS B BDUCAÇAO AMBIBJITAL

DESCRI",'AOS : Um coo rdenador de pollticas amb ientais eed ucação axn.biental pode atuar na promoção de politicas públicas que visam à sustentab ilidad ee preservação dome io ambiente.

- . Propor e estabelecer cooperações com entidades públicas e privadas
- . Elaborar p lanos ambientais estratégicos

Promover açõe s para compatibilizar o planejaxn.ento axn.bie ntal c om o de outros se tores públicos

- . Aco mpanhar a implantação de planos regionais de desenvolvimento
- . Consolidar e disponibilizar informações ambie ntais
- . Promover a conscientização e ações para a preservação do meio axn.b iente
- . Desenvolver uma sociedad e mais responsável eco mprometid a com qu estões socioamb ien tais
- . Promover o uso sustentáve l dos recurso s naturais
- . Formar cidadãos criticos, capazes de compreender as inter ações entre sociedade e natureza
- . Promover ações que visem a preservação do planeta

.,-·.pl.gov.br cm pt"ef".ttun.daJ-· Gllp ref'afturod·joa- CE prefettur..-nunlolpoldaJooooo.ie

cm pt"ef"eh:u redeJ-· Gllprefelturod,.Joaooo.t· CE prefettur..-nunlolpold,.Jooooo.ia

ltacolarldade M inlma: Ensino Médio Completo + experiência na área.

FAIXAS SALARIAIS: Vide Ta.bela de Vencimentos - ANEXO II

CARGO: COORDBK O DB PROCll:8IIOIIADKDUIITRATIV08, L0'1': o

DB PB&IIOAL li: RBC~ IIUMAIIOB

DESCRIÇ OB : Um coordenador de processos administrativos> lotação de pesso al e recursos humano s é responsável por garantir o bom funcionamento do departamento de RH e da área administrativa de uma empresa.

- SupelVisionar e orientar a equipe de RH
- Garantir que a empresa tenha os recursos hum.anos adequados
- Manter registros de colaboradores
- Lotação dos profissionais
- Auxiliar no processamento da folha de pagamento
- Implementar políticas e procedimentos de RH
- Gerir a capacitação eo desenvolvimento da equipe
- Mediar conflitos entre colaboradores e depa.rta.rnentos
- Representar a secretaria junto a sindicatos e órgãos trabalhistas
- Analisar e conferir a folha de pagamento
- Propor beneficios

CARGO: COORD-AçaO DB PRODVÇAU AVDIOVIBVAL

DESCRIÇAO S Um coordenador de produção audiovisual é responsável por gerir os recursos ea produção de conteúdos audiovisuais.

- Obter os recursos materiais necessários, como equipamentos. softwares e locações

no1

-:-:, :- o-:

-.-- n, :-

\_:-::-- . --""'"

\_,.,..,

"'=''c eo..

CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o, .6, 2..580/0001-30 T-4: 89 3486-01 2..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn

- ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uradeJ-· Ol!lpref'efturodeJoaooo.ta CE prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

- . Planejar e pro vid enciar os elemento s necessários à pro dução
- . Controlar o estoque ea. manutenção dos equipa.mentas
- . Gerir a equipe, incluind oa contratação de fornecedores e prestadores de serviços
- . Assegurar a qualidade técnica e estética dos videos produzidos
- . Manter uma comunicação clara e eficiente com a equipe, clientes internos e .fornecedores.
- . Aprovar os projetos antes da. entrega

Eacolarldade Mln.lm.a: Ensino M ~o Completo

CARGO: COORDBIIAçaO DB PROJll:TO li: APOIO AO PRODUTOR RURAL

DESCRIÇAO s : Um coordenado rde proj eto e apoio ao pro dutor rural coordena e monitora atividad es relacionad as a projetos de assistência. técnica e extensão rural. Ele também engaja produtores rurais e parceiros do projeto.

- RESPONSABILIDADES: . Elaborar. analisar e reformular projetos

- . Formular diretrizes e nonnas para sistematizar projetos
- Coordenar a equipe de campo
- Planejar, executar e monitorar atividades no ca.rn.po . Apoiar na criação de modelos de assistência técnica
- . Coordenar o levantamento de informações primárias
- . Elaborar documentos e relatórios
- . Engajar pro dutores rurais e parceiro s do projeto

Eacolarld.ade Minlma: Ensino Médio Completo

VAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

1 CARGO: COORD-AÇAO DB PROJBTOB s coínnEírioa

\_ \_ \_\_

=\_,.,..,

J ■ - nol

-,- o- c-n

-- ~ -Ad

CEP: 64.765--000 -CN PJ: 0 l .612..a&0/0001-30

Tet: 89 S480-0122 - Ernall: p..f'-4tur\_,.\_..lalpeU~rnall.ocxn

-Joa-..te.pl.gov.br cmpre1.tturadeJ-· Ol!lp.-.t'·fturod·Joa-

CE)prefetturornunlolpeld · J--

T·I: 89 3486-0,22 - Email: p..f'eltur..-nunlolpeUTlall.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov .br cm prefeh:u radeJ-· Gllpref·fturodeJoaooo.t· CE prefettur..-nunlolpaldeJooooo.i·

- . Desenvolver políticas públicas eficientes voltadas para aj uventude
- . Manter-se atualizado sob re as melho res práticas e tendências na programação para jovens
- . Proporcionar um d iálogo com a juventude, receben do informações, criticas e sugestões
- . Elaborar politicas pú b licas e executar p rojetos e ações relativos à juventude
- . Comunicar as ações e respostas do Poder Público à juventude
- . Acompanhar a implantação de programas voltados à juventude

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mln.lm.a: Ensino Médio Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela d\_!' Vencimentos ANEXO II

CARGO: COORDBK RURAL DB RBG rvIID

DESCRI OS : Um coordenador de regularização fu.ndiãria urbana e rural é r esponsável por gerir e supervisionar as atividades relacionad as à regularização de terras.

- Id entificar e organizar núcle os urbanos informais
- Assegurar serviços pú b licos aos ocupantes
- Criar unidades imobiliãrias
- Ampliar o acesso à terra urbaniza.da
- Promover a integração social
- Garantir o direito à mo radia
- Garantir a função social dap ropried ade
- Prevenir a fo rmação de novos núcleos urbanos in..formais

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) E8colarlclade M fnlm.a: Ensino Médi o Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vid e Tabela de Vencimentos ANEXO II

Avanld· 1 · d· J·nalro. a/N Pr6dlo Canl.ro Adirnln latratlvo. oantro. Joao eo-t--""1 CEP: 64.765--000 - CN PJ; 0 l .612..a&0/0001-3D

-J-·.pl.gov.br cm pref.tturecleJ-· Glip ref'·fturod·Joa-

CEJ

pref'ettur..-nunlolpeld-.looooo91e

233

DESCRIÇÃO S Um coordenador de projetos e convênios é responsável por planejar, execu tar, acompanhar e concluir projetos, além de gerir convêni os .

- Planejar. iniciar, executar e concluir projetos
- Garantir que os objetivos sejam alcançados dentro do prazo e do orçamento

- Monitorar o ciclo de vida do convênio
- Emitir boletins periódicos dos convênios vigentes
- Manter o demandante do convênio atualiza.do sobre o trâmite do processo

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Pre.feito Municipal) Eacolarld.ade Minima: Ensino Médio Completo FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

CARGO: COORD\_A...,..O DB PR0JBT0B PARA A JUVBll'TUDB

DESCRI.,.,..oS Um coordenador de proj etos para a juventude desenvolve e coordena programas para jovens, como atividades culturais, recreativas e educacionais. Ele também identifica as necessidades dos j ovens e adapta os progra.m.as para atendê -las.

- 1 n· Elaborar e implementar evento se workshops para engajar os jovens na comunid ade
- Fazer parcerias com outras organizações e escolas
- Avaliar a eficácia dos programas e fazer ajustes conforme necessário
- Supervisionar od esenvolvimento ea implementação de prograzn.as e atividades para jovens
- Gerir pessoal e voluntários
- Coordenar recursos
- Promover o envolvimento d os j ovens

234

BBUCAL

D ESC RIÇ OS saúde bucal é u.m gestor responsável por planejar, implementar e acompanhar as ações de saúde bucal de uma região. Ele ê uma peça fu.nda.m.ental para o funcionamento do Sistema único de Saúde (SUS).

RESPONBABll.lDADES:

- Organizar campanhas de prevenção de doenças bucais
- Gerenciar recursos humanos, materiais e equ.iparn.cntos odontológicos
- Consolidar procedimentos
- Planejamento de metas
- Oferecer apoio técnico e acompanhar os profissionais
- Integrar as politicas de saúde
- Garantir o direito à saúde para usuários
- Definir e monitorar indicadores de qualidade

REQUISITO MINIMO DE INGRESS O: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarld ade Min.lm.a: Ensino Superior Completo ou cursando na área da saúde.

responsável por garantir a segurança eo bem-estar dos trabalhadores. Ele também a.tua. na promoção, proteção e recuperação da saúde dos trabalha.dores.

- Avaliar e contribuir para. a. construção de políticas de saúde volta.das a.os trabalha.dores
- Desenvolver atividades de conscientiza.ção para. os trabalha.dores
- Participar de fóruns, audiências públicas e outros espaços de discussão sobre o assunto

= ~---c - = ,d ::-: .-: ,c: . --:: dc:-. :: ,. c: no1 = ~:-. = .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::--- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" "== CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o, .6, 2..580/0001-30

- Investigar as condições do ambiente de trabalho
- Promover ações de resposta. a desastres de origem natural
- Coordenar e executar atividades de vigilância em saúde do trabalha.dor relacionadas aos processos e ambientes de trabalho
- Coordenar e executar a vigilAncia epidemiológica das doenças e agravos relacionados a.o trabalho

REQUIS ITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Escolarid ade :Mlnlm.a: Ensino Superior Completo ou cursando na área da saúde+ Habilidade técnica em saúde do trabalhador.

F AIXA.S SALARIAIS: Vide Ta.bela de Vencimentos ANEXO II

O DOS IIBRVIÇOS DB ll.UKINA CA

: Um coordenador de serviços de iluminação pública é responsável por gerir a iluminação de uma cidade, orientando a sua operação e manutenção .

RESPONSABll.lDADES:

- Gerir a operação e manutenção da iluminação pública
- Orientar a implantação de sistemas de iluminação pública
- Contribuir para a criação de cidades mais iluminadas, eficientes e atraentes

: Um coordenador de transporte escolar é responsá.vel por gerenciar a equipe de colaboradores e os veiculos utilizados para o transporte de alunos.

- Manter os veículos em ordem, incluindo a aquisição de peças e serviços
- Controlar o abastecimento dos veículos
- Fiscalizar as linhas de transporte escolar

Avenld· l · d· J·ne4ro. 8/N Proldlo Cenl:ro Adrnlnlatrsdvo. oentro. Joao Coe1::a-PI CEP: 64.765--000 -CN PJ: o, .6,2..a&0/0001-30

Tel; 89 S480-012.2 - Einell; p..f'-4tur\_,.\_..lolpoU~rnall.ocxn

- . Atender o público externo

- . Organizar e fiscalizar o cumprimento do calendário de transporte
- . Fazer reuniões com os condutores
- . Garantir a segurança ea organ.i2:ação do transporte escolar

REQUISITO Mil'IIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarldad e Mln.ima: Ensino Mêdio Completo ou cursando

FAIXAS SALARIAIS : Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

o profissional responsável por gerir o sistema de vigilância em saúde de uma detenninada região.

- Planear, coordenar, supervisionar e avaliar as ações de vigilância em saúde
- Orientar, educar, intervir e fiscalizar as atividades de vigilAncia
- Gerir os projetos e programas de vigilância
- Ser referência. técnica. do plantão municipal

REQUIS ITO Mil'IIMO DE ING RESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Escolaridade Min..lma: Ensino Su erior Com leto ou cursando na ãrea. da saúde responsável por planejar, gerenciar, avaliar e supervisionar ações de vigilância. epidemiológica..

- Coordenar ações de promoção da saúde, prevenção de fatores de risco e redução de danos;
- G erenciar o sistema municipal de vigilância de doenças transmissiveis;
- Gerir e apoiar a operacionalização do Program.a de Imunizações;

T·I; 89 3486-0,2.2 - Einell: prwf'el1ur..-nunlolpoUTlall.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prwf'eh:uredeJ-· GllprefelturodeJoaooo.ta CE prefettur..-nunlolpaldeJooooo.ia

- Instituir, desenvolver, implementar, capacitar, coordenar e avaliar ações de vigil.ãncia epidemiológica.;
- Analisar e acompanhar epidemiológico de doenças e agravos;
- Implantar, gerenciar e operacionalizar os sistemas de informação de base epidemiológica

REQUIS ITO MINIMO DE ING RESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

E■colaridade Min.im.a: Ensino Superior Completo ou cursando na ãrea. da saúde

DESCRIÇAO S : Entende-se como "'Coordenador(a) do Cadastro Único"' o (a ) profissional responsável pela gestão, execução e operacionalização do Auxílio Brasil e do Cadastro Único no município e estado. Essa pessoa deve, preferencialmente, ter acesso direto e ser apoiada pelo secretá.rio da pasta. da Assistência Social.

- Coordenar as atividades e as equipes de cadastro único;
- Planejar e monitorar e avaliar as ações de cadastramento;
- Elaborar relatórios;
- Articular e implementar melhorias;
- Receber e tratar denúncias de irregularidades;
- Outras tarefas correlatas com a função .

RBQUil!IITO MnUMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarldad eM lnlma: Ensino Médio Completo uu cursando +..-Habilidades com i..nformá.tica.

ODOCRAS

: O coordenador do CRAS (Centro de Referência. da Assistência Social) é responsável pela gestão das atividades da unidade. Ele

A- \_

·1-·.pl.gov.br cm pret'aftun.daJ-· Gllpref'·tturod·Joa- CE pref.rtur..-nunlolpoldeJooooo.ia

·JCH1ooo.ta.pl.gov.br

atua na articulação da rede de serviços socioassistenciais. supervisiona a equipe e garante a execução dos serviços.

- Elaborar e implementar o plano de trabalho anual do CRAS;
- Articular a rede de serviços socioassistenciais no território de a brangência doCRAS;
- Supervisionar a equipe técnica e garantir a execução dos serviços;
- Gerir a rede socioassistencial do território de abrangência do CRAS;
- Acompanhar, monitorar, avaliar e desligar as f"amllia se indivíduos nos serviços de proteção social básica ;
- Efetuar ações de mapeamento da rede socioassistencial no território de abrangência do CRAS;
- Proporcionar e estimular a qualificação e formação continuada dos profissionais

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Min.lm.a: Ensino Superior Completo em áreas afins

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO li

CARGO: COORDBlfAÇAO DO CIUl:AB

DESCRIÇÃO S : Oc oordenador do CREAS (Centro de Referência Especializa.do da Assistência. Social) é responsável por gerir os serviços especializados de proteção social.

- lf Coordenar o atencli.r.ncnto a familias e indivíduos em situação de risco;
- Articular com outras unidades e serviços socioassistcnciais;
- Participar da elaboração , acompanhamento e avaliação de fluxos e procedimentos;
- Definir e discutir a dinâmica e os processos de trabalho;
- Monitorar e avaliar os processos de trabalho;
- Participar de atividades de capacitação e :formação continuada da equipe;
- Fomentar a organização e avaliação dos serviços;
- Contribuir com o órgão gestor da Polltica de Assistência Social

no1

= N :-\_

-:-:, :- o-:

-.-- n, :-

\_:-::-- . --""'"

\_,.,..,

"'=''c eo..

CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o, .61 2..580/0001-30

T-4: 89 3486-012..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rnall .ocxn cm prefeh:uradeJ-· Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta CE prefeh:urarnunlofpoldeJoaoooeta

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) ltacolarldade Minlm.a: Ensino Superior Completo em áreas afins FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

CARGO: COORDBlfAÇÃO DO MATADOURO MVJUCD"AL .

DESCRIÇÃO S . : o coordenador do matadouro municipal ê o responsável por gerir as ativid a des do matadouro, que é uni local onde animais são abatidos para o consumo.

- & Gerir as atividades do matadouro
- . Atividades relacionadas à função
- . Garantir que o matadouro cumpre as normas de higiene e vigilância sanitária e ambiental;

ltacolarldade Minlm.a: Ensino Médio Completo ou cursando

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Ven~ilnentos -

CARGO: COORDBlfA!Ç,AU DO PROGRAMA SA.uus lfA SSCOLA

DESCRIÇAO S : o coordenador do Programa Saúde na Escola (PSE) é responsável por gerir o programa no âmbito municipal.

· Realizar ações no combate ao mosquito Aedes Aegypti

- Promover ação sobre a segurança alimentar, nu tricional e da alimentação saudãvel
- Ações sobre o direito sexual e reprodutivo e prevenção de 1ST / AIDS

- Palestrar sobre prevenção ao uso de álcool , tabaco, crack. e outras drogas

· Promovera cultura da paz, cidadania e direitos humanos

Eacola.rldade MfnJm.a: Ensino Superior Completo ou cursando na área da saúde

\_ \_ \_\_

J ■ - nol

- - ,,\_, - N -- - ,\_.,

-,- o- c-n

-- ~ -..., - cEP: 64.76&-000 - CN PJ: o, .6,2..aawooo1-ao

Tet; 89 :a.ao-o,

Einell; pr9'fet1ur\_,.\_..lolpoU~inell.oorn eJ--..t·.pl.gov.br cmpre1eh:urad-J-· Ol!lp.-.t'·tturodeJoa-

CE)prefetturornunlolpold·J--

T·I; 89

3486-0,2.2 -

Einell: pref·l1ur..-nunlolpoQTlall.oorn cm prefeh:uradeJ-· GllprefelturodeJoaooo.t· CE prefeh:ur..-nunlolpaldeJoooooai·

CARGO: COORDBlfAÇAO DO BCll'V

DESCRIÇÃO S ª : o coordenador do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vinculos (SCFV) ê responsável por gerir o programa, atuando como elo entre os profissionais, os u suários e os órgãos municipais.

- Elaborar e executar projetos, de acordo com o plano de ação e cronograma
- Operacionalizar eventos, cursos e palestras dos projetos
- Acompanhar e avaliar os resultados dos projetos
- Gerir o programa SCFV, atuando como elo entre os profissionais, os usuários e os órgãos municipais
- Estimular a participação dos usuãrios nas diversas esferas da vida pública, como familia, comunidade, escola e espaços públi c os
- Desenvolver e fortalecer os vinculos entre as pessoas

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mfntm.a: Ensino Médio Completo ou cursando

JrAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencún.entos -

CARGO: COORDBlfAçaO DO IUCTOR DS Aç:o- DS DS8SllVOLVDDtlfTO

DOLAZll:R

DESCRI..,.,..0 S ... o coordenador do Setor de Ações de Desenvolvimento do Lazer pode atuar em órgãos como secretarias de turismo e lazer, secretarias de esportes e lazer, e grémios estudantis.

- IJ· Pode planejar ações e implementar políticas públicas de cultura e lazer
- Pode promover a inclusão social eo desenvolvimento social e econômico
- ·Pode dar suporte a associações, cooperativas, empresas, instituições públicas e orga.n.iza.ções não governamentais
- Pode formular politicas, fomentar e apoiar projetos e ações que incorporem culturas municipais;
- Pode administrar. coordenar. gerir. incentivar. promover. o lazer formal e informal
- Pode desenvolver o lazer e cultura em todas as suas dimensões .

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarld.ade Mlnima: Ensino Médio completo ou cursando JrAJ:XAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

CARGO: COORDBlfAÇÃO DO BSTOR DS MÃQUU.AGRICOLAB, DIBTRIBUIÇÃO S ABABTSCIMSNTO

DESCRIÇÃO S : Um coordenador do setor de má.quinas agricolas é responsável por gerir a manutenção de m áq uinas e equipamentos agrícolas, alêm de supervisionar a equipe.

- . Supervisionar a equipe do setor de manutenção
- . Gerir a manutenção corretiva e preditiva de mãquinas e equipamentos agrícolas
- . Garantir a produtividade e qualidade dos serviços

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade MfnJma: Ensino Médio Co~pleto ou cursando

FAIXAS SA.LARIA.IS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II .,

CARGO: COORDBlfA, DOS ...-&CIOS BOCIC>A881lSTSifCIAl8

DESCRI..,.,..oS : Um Coordenador dos Beneficios Socioassistenciais, no contexto da Política de Assistência Social, é responsável por gerenciar e supervisionar os beneficios oferecidos aos cidadãos em situação de vulnerabilidade social. Suas funções incluem a gestão de progra.rn.as como oI JBeneflcio de Prestação Continuada (BPC) e beneflclos eventuais, além de garantir o acesso eo bom funcionamento dos serviços socioassistenciais.

- Supervisionar a concessão , o pagamento ea atualização dos beneflcios socioassistenciais, como o BPC, que garante um salário minimo mensal a pessoas com deficiência e idosos, e os beneficias eventuais, que são provisões temporárias para casos de e mergência ou cala.niidade.

A- \_

s.a&-0,2.2 -

Tef; 89

ANEXO II

ANEXO II

235

eJoaooo.ta.pf.gov.br

236

Tel:

· Garantir que os beneficiários e suas famílias tenham. acesso aos serviços da rede socioassistencia.l, bem como a outras politicas públicas, como saúde e educação . · Participar do planejamento, da i:rn.plementaçã.oe da avaliação dos serviços e beneficias soci.oassistenciais, buscando a melhoria continua da o:ferta e da qualidade do atendimento. · Promover a articulação entre a assistência social e outras áreas, como saúde, educação e habitação, para garantir um atendimento integrado às necessidades dos usuários . · Capacitar e desenvolver os profissionais da equipe de trabalho, promovendo a atualização de conhecimentos ea troca de experiências . REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eecolari.dad e Minlma: Ensino M~o Completo ou cursando

FAIXAS BALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos -

ANEXO II

CARGO, COORDBll'A...,..o DOB D IRBITOB DA PCD

DESCRIÇ AO e \_ ·a : Um Coordenador dos Direitos da PCD (Pessoa com Deficiência) tem como principal função garantir a promoção ea defesa dos direitos das pessoas com deficiência, atuando como um elo entre elas eo governo ou entidade ã. qual pertence. Isso inclui desde a elaboração e implementação de políticas públicas até a sensibilização da sociedade sobre a. importância. da inclusão e do respeito aos direitos das pessoas com deficiência .

I JREBPONBABILIDADEB:

- O coordenador participa da elaboração e implementação de políticas públicas que visain garantir os direitos eo bem-estar das pessoas com deficiência, como políticas de educação, saúde, trabalho, acessibilidade, entre outras.
- Atua na defesa dos direitos das pessoas com deficiência, denunciando e buscando soluções para casos de discriminação, violência e outras formas de violação de direitos.

= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. c: no1 = ~:-. = .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::--- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" "== ~ CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o, .6, 2.580/0001-30 T-4: 89 3486-012..2 Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uradeJ~· Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta ~ prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: Eacolarid.ad eM in.lma.: Ensino Médio Completo ou cursando

- João Costa-PI Miblràil'm.ncJR5<111Qâm · Promove a sensibilização da sociedade sobre a importância da inclusão e do respeito aos direitos das pessoas com deficiência, por meio de campanhas, palestras, eventos e outros mecanismos de comunicação. · Representa a causa das pessoas com deficiência em conselhos e órgãos deliberativos, como o Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência . · Acompanha e intercede em casos de violação de direitos, buscando soluções e garantindo o acesso aos mecanismos de proteção legal. · Estabelece parcerias com organizações da sociedade civil que a.tuain. na defesa dos direitos das pessoas com deficiência , buscando o fortalecimento da rede de apoio ea ampliação da participação social. · Oferece capacitação e orientação às pessoas com deficiência e seus familiares sobre seus direitos e como acessá - los. · Monitora e avalia a implementação das políticas públicas eo cumprimento dos direitos das pessoas com deficiência. , buscando identificar pontos de melhoria e avanços. (Nomeação do Prefeito Municipal)

CARGO, COORDBll'AçaO BSCOLAR

DEBCRIÇAO S Um coordenador escolar, ou coordenador pedagógico, é UJD profissional crucial na gestão escolar que desempenha um IJ papel fundamental na implementação das diretrizes pedagógicas da escola. Ele coordena as atividades educacionais, apoia os professores, acompanha o desempenho dos alunos e busca aprimorar o processo de ensino e aprendizagem.

REBPONBABILIDADEB:

· O coordena.dor trabalha na elaboração e implementação do projeto politico­ pedagógico da escola, buscando alinhar as ações pedagógicas com os objetivos da instituição.

J· - nol

-,- o- c-n

-- ~ -Ad

\_ \_ \_ \_

CEP: 64.765--000 -CN PJ: o, .6,2.a&0/0001-30

Ernall:

p..f'-4tur-,--,lalpeU~rnall.ocxn

-Joaooo.te.pl.gov.br cm~eh:uradeJ-· Ol!lpret'efturodeJoa- CE)prefetturernunlolpeldeJ-.

· Ele auxilia os professores na elaboração de planos de aula, na escolha de metodologias de ensino e na resolução de problemas do cotidiano escolar. · O coordenador acompanha o progresso dos alunos, identifica dificuldades de aprendizagem e sugere intervenções pedagógicas. · Ele age como mediador em conflitos entre alunos, professores e pais, buscando soluções que promova.D1 u .m clima harmonioso na escola. · O coordenador promove a formação e atualização dos professores. buscando aprimorar suas práticas pedagógicas. · O coordenador pode auxiliar na gestão da sala de aula, promovendo a organização ea participação dos alunos. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e Min.lma: Ensino Su~ e or completo cm áreas afins

F AIXAS BALARIAIS: Vide Tab~S:dc Vencimentos ANEXO II

- O B8PBCIAL DBA TBII" CA : Um Coordenador Especial de Atenção Básica. desempenha um papel crucial na gestão e coordenação da Atenção Primária à Saúde (APS) em uma unidade de saúde. Este profissional é responsável por garantir a qualidade do cuidado, promover a integração da UBS com a rede de atenção e assegurar o acesso ea equidade no atendimento à população. RESPONSABILIDADES: · O coordenador é responsável por planejar, organizar e gerenciar as atividades da UBS, incluindo o processo de trabalho, a coordenação do cuidado e das ações no território, ea integração com outros serviços da rede de a.tenção. · A coordenação do cuidado visa garantir que os pacientes recebam a atenção necessãria de forma integrada e contínua, evitando a fraginentação do atendimento e promovendo a qualidade do cuidado. · O coordenador trabalha para integrar a UBS com outros serviços da rede. como hospitais. centros de especialidades e outros pontos de atenção, garantindo o encaminhamento adequado dos pacientes quando necessário .

3486-0,2.2 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeQ~ITlell.ocxn

·Joaooo.ta.pf.gov.br

cm pt"ef"eh:uradeJ-· GllprefelturodeJoaooo.t· CE prefettur..-nunlalpo,ldeJoooao.i·

· O coordenador acompanha e avalia as atividades indicadores de saúde e qualidade do cuidado, e implementando medidas para melhorar a eficiência ea efetividade dos serviços. · O coordenador desenvolve meios de comunicação eficazes, tanto internos quanto externos, para divulgar as atividades da UBS. buscando a satisfação do usuário ea participação da comunidade na gestão da saúde. · O coordenador contribui para a formação eo desenvolvimento profissional dos membros da equipe da UBS, promovendo a qualificação eo aperfeiçoa.J:J1.ento das habilidades e conhecimentos. REQUIS ITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e Mlnlm.a: Ensino Superior completo na área da saúde

B DEBCRIÇ OS Um Coordenador Geral de Controle de Estoque e Almoxarifado é o responsável por liderar a gestão eo controle do estoque e do ahnoxa.rifado de urna organização, garantindo a eficiência e organização dos processos de armazenagem, distribuição e controle de materiais. RESPONSABILIDADES: · Realizar inventá.rios periódicos para verificar a precisão dos dados do estoque. · Definir estratégias para otimizar o espaço de armazenamento e facilitar a loca.liza.ção dos materiais. · Supervisionar o processo de recebimentot conferência e armazenagem de produtos e materiais. · Organizar o ahnoxarifado para garantir a segurança eo bom estado dos

- materiais armazenados.

Avenfd· 'l · d· J·nelro. a/N Pr6dlo Cantro Adirnlnl.tratavo. o-ntro. Joao OoMe-Pt CEP: 64.765--000 - CNPJ: o, .6,2.a&o1000,-30

Tel;

·1-·.pl.gov.br cm pt"ef"eh:uradeJ-· Gllpret'etturodeJoa- CE) prefettur..-nunlolpeldeJoooao.ie

·Joaooo.ta.pl.gov.br

· Elaborar relatórios e indicadores de desempenho do estoque. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e Min.lm.a: Ensino Médio Completo ou cursando FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

CARGO: COORDBJl'AÇÃ O OBRAL DB BlfBlll'O BIICOLAR

DESCRIÇÃ OS · .a: - ·: No contexto da educação, urn Coordenador Geral pode referir-se a um responsável por coordenar atividades e projetos em urna determinada área, como coordenador-geral de uni.a. secretaria de educação ou coordenador geral de uma faculdade. A função especifica varia dependendo do contexto e do nível hierárquico , mas gerahn.ente envolve a gestão de projetos, a supervisão de equipes ea comunicação com diferentes setores.

- RESPONSABILIDADES: . Coord.en.açAo de proje~oa: Planear, implementar e monitorar projetos educacionais.
- . Geado de recureo a : Gerenciar recursos financeiros, humanos e ma.teria.is relacionados à educação.
- . Supe rriail.ode equlp ea: Orientar e avaliar o desempenho de profissionais envolvidos na educação .
- n· Comu nicaçAo: Estabelecer contato e manter urna comunicação clara com diferentes partes interessadas (professores, alunos, pais, comunidade).
- . Apoio à ceat Ao : Auxiliar na gestão da instituição de ensino, seja em nível municipal, estadu al ou federal.
- . De finiçã odep olitfc aa: Participar na definição de políticas e diretrizes educacionais.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Bacolarldad e Mln.im.a: Ensino Superior Completo na ârea da educação F AIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

-:-:, :- o-:

-.-- n, :-

\_:-::-- . --""'"

\_,.,..,

"'=''c eo..

prefetturarnunlafpeldeJoeoooeta

CARGO: COORDBJl'A..,aO MVIOCIPAL DB BDU~O BIIPBCIAL B IIICLUIIIVA DESCRIÇÃ OS : O Coordena.dor Municipal de Educação Especial e Inclusiva. é o profissional responsãvel por planejar, orientar e acompanhar a llllplementaçã.o das politicas de educação especial e inclusiva no â.n:ibito do município. Esta função tem como objetivo garantir que todos os alunos, incluindo aqueles com necessidades educacionais especiais, tenham acesso a um ensino de qualidade e adequado às suas necessidades. RESPONSABILIDADES: · Elaborar planos e projetos que visem a inclusão de alunos com deficiência e outros alunos com necessidades educacionais especiais nas escolas regulares. · Orientar os professores ea equipe pedagógica sobre como lidar com a diversidade de necessidades dos alunos e como adaptar as pré..ticas p edagógicas para atender a essas necessidades. · Monitorar o processo de iinplementação das políticas de educação inclusiva, avaliando a eficé..cia das ações e identificando pontos que precisam ser aprimorados. · Oferecer suporte aos professores e à equipe pedagógica, fornecendo informações, materiais e recursos para o atendinl.ento às necessidades dos alunos com deficiê ncia. · Articular o trabalho com outras áreas da educação, como a educação especial, o ensino regular ea educação de jovens e adultos. IJ · Gerir a equipe de profissionais que atuam na área de educação especial e inclusiva, orientando-os e acompanhando seu desenvolvimento. · Estabelecer parcerias com outras instituições, como ONGs, associações de pais e profissionais da área, para promover a inclusão ea educação de qualidade para todos. RBQUISITO MINIMO DB INGRESS O : (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e Minlma.: Ensino Superior Completo na área. da educação + Especialização em AEE ou afins.

Avenida 1 · d· Janeiro. 8/N -

Proldlo Cenl:ro Adrnlnlatrsdvo. oentro. Joao Coe'l:a-PI

CEP: 64.76&-000 -CN PJ: o, .6,2..a&0/0001-30

-Joaooo.ta.pl.gov.br cmpre1etturadaj-a Ol!lpret'alturedaJoa- CE)prefeftu~unlolpeldaJ-.

237

Um Coordenador Municipal de Progra.rn.a.s Educacionais ê um profissional responsável por planejar, executar, monitorar e avaliar progra.Jnas educacionais em âmbito municipal. Ele atua. como ui:n elo entre a Secreta.ri.a Municipal de Educação e as escolas, professores e alunos, visando a melhoria da qualidade da educação local.

RESPONSABILIDADES:

Pla.n.ejam.en toeE la.boraç:Ao :

Participar da elaboração do Plano Municipal de Educação, bem como de planos e projetos especificos para programas educacionais.

Coorde nação eS upervido :

Coordenar e supervisionar a execução dos programas educacionais, garantindo que sejam implementados de acordo com as diretrizes estabelecidas.

Mo nlto ram.en toeA valiaçã o :

Monitorar o andamento dos programas. identificar pontos de melhoria e avaliar os resultados alcançados.

Articulaç ã o :

Articular-se com as escolas, professores, outros órgãos municipais ea comunidade para gar s.

A pol oaoa Dlret ore· e Prof"eaaorea:

Oferecer apoio aos diretores e professores na implementação dos programas, buscando soluções para as dificuldades encontradas.

REQUISITO MINIMO DE ING RESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacola..rlclade Minim.a: Ensino Superior Completo na área da educação FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela. de Vencimentos ANEXO II

1 CARGO: COORDBJl'AÇÃO v:IOíi.JLiíí' CiA AMIIIBJITAL

T·I; 89 3486-0,22 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeUTlall.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br cm pt"ef"eh:uradeJ-· GllprefelturodaJoaooo.t· CE prefettur..-nunlalpaldaJaooao.ia

DESCRI OS : Um Coordenador de Vigilância Ambiental, ta.mbêm conhecido como Agente de Vigilância Ambiental em Saúde (AVAS), ê um profissional que atua na área da saüde, focando na prevenção e controle de riscos a.inbientais que af'eta.rn. a saúde pública . RESPONSABILIDADES: O coordenador é responsê.vel por planejar. executar e supervisionar ações de vigilA.ncla em relação a conta.minantes ambientais, como ãgu.a, ar e solo, além de riscos decorrentes de d esastres naturais e acidentes com produtos perigosos. REQUISITO MINIMO DE INORBl!ISO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e Mln.lm.a: Ensino M édi o Completo + Curso na área

Preventivas para Mulheres é um cargo que se dedica à prevenção e combate à violência contra mulheres, bem como à promoção de seus direitos. Essa figura é crucial para garantir que as mulheres tenham acesso a apoio, informações e recursos para lidar com situações de vi.olência ou discriminação . RESPONSABILIDADES:

- Prevea---..,Ao :

Elabórar iniciativas que promovam a cultura ele paz e respeito.

- Atendime nto:

Atuar como um ponto de referência para mulheres que buscam ajuda e orientação ~ oferecendo suporte psicológico. jurídico e social.

- Fortaleciment odaRe de:

Coordenar e fortalecer a rede de apoio e atendimento às mulheres, envolvendo diferentes instituições, corno órgãos públicos. ONGs e grupos de apoio.

- Mo n.itoram.ento e Avallaç:Ao:

A-\_---,- ,d -,- ·-,-. --cd- ·

J· - nel

- -. - .,,

-- =- Ad

nl - . . , \_

\_ =\_\_.

CEP: 64.76&-000 - CNPJ: o,.6,2..a&o1000,-30

·1-·.pl.gov.br cm pt"ef"eftu~aJ-· Gllpref'atturedaJoa- CE)prefetturw-nunlolpeld-.laooao.ia

238

- . Parcertaa:

Acompanhar e avaliar a eficácia das ações preventivas e de atendimento, identificando áreas de melhoria ead aptando as estratégias conforme as necessidades.

Estabelecer p arcerias com diferentes setores da sociedade para ampliar o alcance das ações de prevenção e atendimento.

Eacolari.dade Mln.lm.a: Ensino M édio Completo

FAIXAS SALARIAIS: V ide Tabela de V encimentos ANEXO II

CARGO: COORDBII DE .-ORT.ALBCINBJITO DA REDE DE ATBRDINBWTO PARA MULBBRll:a

DESCRI OS : A Coordenadora de Fortalecimento da Rede de Atendimento p ara Mulheres é um cargo que d esempenha um papel fundamental na gestão ed esenvolvimento de redes de apoio e assistencia para mulheres em situação de violência e vulnerabilidade. Ela é responsê.vel por coordenar e art:icu.lar ações entre diferentes instituições, serviços e órgã os públicos e não governamentais. visando garantir acesso a serviços de qualidade e promover a autonomia e empoderamento das mulheres.

- Ga.ra.D.tlr açe--.oa aerviço··

Promover o acesso a serviços especializa.dos. como acolhinlento , atendimento psicológico, acompanhamento jurídico, apoio social, promoção da autonomia econômica, e ntre outros.

- Mon.ltorar e avaliar a rede:

Realizar o monitoramento ea avaliação da rede de atendinlento, identificando gargalo s. pontos fortes e oportunidades de melhoria, para que a assistência seja cad a vez mais eficaz e eficiente.

= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. --:: no1 = ~:-. = .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::-- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" "== ~ CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o, .61 2..580/0001 -30 T-4: 89 3486-01 2..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rnall .ocxn · Joaooo.ta.pl.gov.br (§1 prefeh:uradeJ~· Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta ~prefelturarnunlofpoldeJoooooeta

- . Promover a prevenção eo combate à vloUl:ncla:

Desenvolver e implementar ações de prevenção da violência contra as mulheres, bem corno de com.bate à violência, incluindo ações de conscientização , capacitação de profissionais e apoio às mulheres vítimas.

- . Empoderar e conet:ru.lr autonomia da· mulheree:

Buscar formas de em.poderar e construir a autono mia das mulheres. seja através de ações que promovam a autonomia econômica, o acesso a direitos, a participação social, entre outros.

- . Promover pollt::lcae púbUcae:

A Coordenadora pa.rticip a elaboração e implementação de políticas públicas que garantam os direito/ mu.lh.eres, incluindo a política de enfrenta.J:n.cnto à violência .

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeaçã o do Pref"eito Municipal) Eacolarldade Minim.a: Ensino Médio Completo

ll"Al:XAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencln\_1entos -ANEXO II

CARGO: DIRETOR DA DErBSA cnnL

DESCRIÇAO S : Um diretor de Defesa Civil é responsá.vel por coordenar e executar todas as ações de Defesa Civil, com foco em prevenção, preparação, resposta e recuperação de desastres. Ele atua em diferentes níve is de governo e com a comunidade, buscando reduzir riscos e rnin.im.izar danos.

- Planejar e es.ecuta.r aç6e· de Dete- Civil:

Inclui elaboração de planos. estudos de risco. mapeamento de áreas. elaboração de sistemas de informação e monitoramento, entre outros.

- Prevenção e mltJcaçAo de deaa■t.re·;

Identificar e reduzir riscos, construir obras de contenção , capacitar a socied adee promover a cultura de prevenção.

- Reepoat.a. a emeq6nciaa;

\_ \_\_ \_

\_ \_ \_

Jo - nol

-,- o- c-n

-- ~ -Ad

- nl cEP: 64.76&-000 - C NPJ: o, .&,2..aewooo1-ao

Ernall; prwf' .. tur\_,.\_..lolpaU~rnall.OICNTI

(mprwf'aftun.cfeJ--· (]Bp.-.t'·fturocll· J- -

CE)prwf'.rtur..-nunlolpald·J-

-J--..t·.pl.gov.br

= \_,.,..,

3406-0,22 -

T·I; 09

Email: prwf'·ltur..-nunlolpaUTlall.oorn e,-ooo.i · . pl.gov.br

- Arrecadação;

O Diretor coordena a arrecadação de impostos, garantindo que os valores sejam recolhidos corretamente e dentro do prazo.

- Trlbubl.çAo:

Supervisiona e acompanha a legislação tributé.ria.. garantindo que as e mpresas e contribuintes cumpram suas obrigações fiscais.

- AlvarAe:

Emite ec ontrola a emissão de alvarás, que são docum.entos que permitem a rea.lize..ção de atividades especificas.

- Flacallzação:

Realiza a fiscalização para garantir o cumprimento da legislação tributária, identificando e corrigindo irre

- Geat:ii.o de equi-■:

Pode ser responsáve l por liderar e coordenar equipes que atuam nessas áreas, como agentes tributários e fiscais.

- Planejamento e ora:anJzação;

Participa do planejamento de políticas tributárias eda organização dos processos de arrecadação e fiscaliza.ção .

- --·-ria= RE EI

Pode pres assessoria a empr.esas e contribuintes tributãria o ClllDprir s sobre

- d· aUncla

Coordenar a declaração de impostos.

Acompanhar o recolhimento de tributos.

stas

Realizar fiscalizações em empresas e estab e lechnentos.

Orientar contribuintes sobre a correta aplicação da legislação tributá.ria .

Eacolarldade

Mf.n.lm.a;

Jl"ADCAS

SALARIAIS:

Vid e Tabela de Vencimentos -

A- \_

,d .,- ■- ,-

ANEXO II

nol

- - . - .,, - N -- - ,\_.,

-,- o- c-n

-- = -Ad

- nl - ..,\_

-- \_ -,.,.. \_

CEP: 64.76&-000 - C NPJ : o, .&,2-aeOl'OOD,-aD

s.a&-0,22 -

Tel; 09

J--·.pl.gov.br (m prwf'aftu~eJ--· (Mp .-.t'·fturoclleJ-- CE) pref'.rtur..-nunlolpoldeJooooo.-t·

prwf"afturadeJ- - · Gllp l"efefturoclleJ-ooo.i·

prwf'.rtur..-nunlolpoldeJoooooat·

Organizar equipes de resposta, prestar socorro e assistência à população, fornecer materiais de primeira necessidade e restabelecer serviço s essenciais.

- Recuperação póe-de···~re:

Apoiar a recuperação de áreas af'eta.das, reabilitar estn..ttu.ras. promover a reconstn..tção ea normalização da vida social.

- Geet:Ao de rleco· e de-·tree:

Gerenciar informações sobre riscos, identificar áreas vulnerá.veis, planejar ações de resposta e recuperação.

- Art.lculação e colaboraçAo;

Trabalhar em conjunto com outros órgãos públicos, entidades privadas ea comunidad e, buscando a participação ea mobilização de todos.

- CapaçitaçAo e treln.amen:to;

D esenvolver programas de treinamento para voluntários, equipes de resposta ea comunid ade , a fim de fortalecer a capacidade de resposta e prevenção.

- Acompanhamento de leglalaç:ão:

Manter-se atualizado sobre a legislação em. vigor e garantir o CU1Dprimento das no rmas de segurança e proteção civil.

- Def'e8& Civil Local:

CARGO, DIRETOR DE .ARRECADA FIIICfll IZAÇÃO DESCRIÇ OS ; Um Diretor de Arrecadação, Tributação. Alvarás e Fiscalização tem como principal função gerenciar e coorde n ar ativid ad es relacionadas à arrecadação de impostos. fiscalização do CUJDprimento da legislação tributária, emissão e controle de alvarás, e garantir a arrecadação de tributos dentro do prazo e de acordo com a lei.

·Joaooo.ta.pl.gov.br

principal função gerir o serviço militar obrigatório na sua área de atuação, incluindo o alistamento militar, a seleção para o serviço rn.ilitar ea emissão de doClllDentos relacionados.

- All·tamento MWtar:

O diretor é r esponsãvel por garantir que os jovens brasileiros realizem seu alistamento militar no prazo estabelecido, orientando-os sobre os procedimentos e fbrnecendo-lhes informações sobre o processo .

- Beleç:Ao para o Serviço MWtar:

Após o alistamento, o diretor participa do processo de seleção para identificar os jovens que serão incorporados às Forças Armadas.

- Em.iaaão de Docu.n:lentoa:

A Junta Militar. sob a direção do diretor. ~ responsãvel pela emissão de documentos como o Certificado de Reservista, o Certificado de Alistamento Militar (CAM) e outros relacionados ao serviço militar.

- Coorclenaç:Ao e Supervldo:

O diretor coordena e supervisiona o trabalho dos membros da Junta Militart de acordo corn as normas e regula.rn.entos do Exército Brasileiro.

- AtendliDento -Púb co:

em processos relacionados.

Eaoolaridade Minlm.a: Ensino Médio Completo

FAIXA.B SALARIAIS: Vide Tabela de Venci.mentos -

ANEXO II

: Um diretor de compras é um profissional de alto nível, responsável por liderar e coordenar as operações de compras de uma.

no1

-:-:, :- o-:

-.-- n, :-

\_:-::--- . --""'"

\_,.,..,

"'=''c eo..

CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o, .61 2.580/0001-30

T-4: 89 3486-01 2..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rnall .ocxn

organização . Suas responsabilidades incluem desenvolver e implementar estratégias de compras, negociar contratos e preços com f"ornecedores, gerenciar o relacionani.ento com e les, e garantir a qualidade e con.fonnidade d os produtos e serviços a dquiridos.

- Planejam.ent:o Eat:rat:6glco:

Elaborar e implementar a estratégia de compras da empresa, alinhando-a com os objetivos de negócio.

- Negociação:

Negociar com fornecedores para obter melhores preços, condições de pagamento e prazos de entrega.

- Oe·Uo de P'or:a.ecedore■:

Avaliar e selecionar -fornecedores, onitorar seu desempenho, e gerenciar o relaciona.inento com eles.

- GeaUo de Rlaeoa:

Identificar e mitigar riscos relacionados à cad eia. de s uprimentos.

- Geat:Ao de Equipe:

Liderar ed esenvolver a equipe de compras, incluindo compradores, analistas e especialistas.

- Controle e Mo

Acompanh · ·ca.do o KPls da área. de com ras, como cuat aquisição oa de entrega.

Buscar novas tecnologias e soluções para otimizar os processos de compras e reduzir custos.

Escolaridade Minlma: Ensino Médio Completo

em um.a. orga.n.iza.çã.o , responsável por definir, implementar e supervisionar

239

as estratégias de comunicação internas e externas. Este profissional garante que a comunicaçã odap refeitura seja eficaz, consistente e alinhada com os objetivos da organização.

- Planejar e de■envolver e■tra.t:4t&l&· de comunlcaçAo:

Definir a mensagem. os canais ea audiência -alvo para cada estratégia de comunicação.

- Gerenciar a comunlcaçAo f.nt:erna:

Criar ei.mplementar progra..rnas de comunicação para os funcioná.rios, garantindo que estejam informados e engajados.

- Gerenciar a comunicação externa:

Desenvolver e implementar campan'.has de comunicação para o público externo. incluindo mídia, clientes, investidores e outros stak:cholders.

- Monitorar e ··aliar o impacto da■ aç6e■ de comunicação:

Medir o sucesso d as canipa.nhas e identificar áreas de melhoria.

- Gerenciar cri■e· de comunicação:

Desenvolver ei.mplementar planos de c~ mu.nica.ção para lidar com situações de crise.

- Liderar a equipe de comunicação:

Supervisionar e orien garantindo que eles

de comunicação,

atualizado

Manter-se s obre

incluindo midia digital e marketing de conteúdo .

Eacolaridade Minima: Ensino Superior Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO li

CARGO: DIRBTOR DB COnv-·08

DESCRIÇAO S ·---: Um Diretor de Convênios, ou Gestor de Convênios, é responsável por gerenciar os convênios, que são acordos entre órgãos

T·I; 89 3486-0,2.2 - Einall: prwf'·ltur..-nunlolpaQTlall.oorn cm prwf'.tturad- J-· Gllpref·Jturod...ioa0009'· CE prwf'eltur..-nunlolpo,ld...iooooo9t·

públicos para trans:ferência de recursos Iin.a.n.ceiros para execução de projetos ou progra.rn.a.s.

- Geat:Ao e cont:role de conv6nioa:

Monitorar a execução tisica e financeira. dos convênios . elabor ar e controlar as prestações de contas, e garantir o cumprimento dos prazos ec ondições estabelecidos .

- Ela.boraçAo e acompanhamento de projet:o■:

P articipar da elaboração de planos de trabalho, acompanhar a execução dos projetos, e garantir a compatibilid ade com as normas e leis vigentes.

- Relaolona.m.ent:o com. 6rgão■ conoedent:e■:

Interagir com órgãos federais, estaduais e municipais para obter informações. sanar d úvidas e garantir o bom an.é:lrun.ento dos convênios .

- Acom.pan.h.ament:o de recur■oa f1.nan.celroa:

C ontrolar os fluxos de recursos. acompanhar as aplicações dos recursos, e garantir a utilização corTeta. dos mesmos.

- Elaboração de documento■:

Produzir relatórios, d emonstrativos, e outros documentos necessári os para o acompanhamento e controle d os convênios .

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Noi:4\_eação clp Prefeito Municipal) Baco · ·

Esportes, ou D iretor Desportivo. é urn profissional responsável por gerir a área esportiva de uma organização, seja um clube , uma associação. uma empresa ou mesmo um órgão público. Suas principais funções d esenvolvime nto e execu ção de competições. incluem planejrun.ento, ativid ad es esportivas, organização , eventos e

- Planejament:oe Organlsação:

A-\_---,- ,d .,- o -,-. --cd- · .,-

J· -

.,, -N - - ,\_.,

n, -

, -o-c-n

-- =- Ad

CEP: 64.76&-000 - C NPJ ; o, .6,2.a&Ol'OOD,-aD

Glip .-.t'·Jturod·J--

CE) pret'eltur..-nunlolp.ld ooooo9te

eJoa0009t·.pl.gov.bf"

240

Elaborar planos e estratégias esportivas, orga.n.iza.r eventos e competições, e gerenciar recursos e equipamentos.

- GeaUo de Equlpea:

Supervisionar e acompanhar o desempenho de equipes esportivas, em contato com treinadores e atletas.

- Promoção e Incentlvo:

Promover a pré :tica esportiva, buscar parcerias com outras entidades e estimular o desenvolvimento de novos talentos.

- Ge·~o Financeira:

Gerenciar o orçamento da área esportiva, incluindo a captação de recursos ea gestão de gastos.

- Supervisão de lnat:alaçõe■:

Zelar pela conservação e manutenção de espaços esportivos, como quadras, ginásios e cainpos.

- Atendimento la Comunidade:

Promover ativid ades esportivas ede lazer: para a comunida de, e nvolvendo pessoas de todas as idades e níveis de 5 abilidade.

- Ellr.em.ploa de Atribulçõea :

Elaborar o calendário de eventos esportivos.

Apoiar a realiza . o de as entidades. Diri~ eac s

Prom.over a rn e ci ncia ei dosos.

Desenvolver e implementar projetos de educação fisica e esportiva nas escolas.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolaridade Mln.lma: Ensino Médio Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tab ela de Ve ncimentos ANEXO II

1 CARGO: DIRETOR DE IN>IIDCNTO AGROPECUÃRIO

A-\_, ,d -,- \_ - , - .-d :-

~- .-:::

,. :-

N -,

""'."".'."'

"'.' ..,.

CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o , .6, 2.580/000,-aO

3486-0,

2.2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpoU~rn.11.ocxn cm praf'.tturad.J-· Ol!lpref'·lturod·Joaooo.ta CE praf'etturarnunlafpald-.loooaoet·

: Um Diretor de Fomento Agropecuário ê responsável por liderar e coordenar os programas e políticas públicas que visam od esenvolvimento do setor agropecuãri o , seja a nivel municipal, esta.d ual ou federal. Este profissional geralmente desempenha as seguintes funçõ es: planejamento estratégic o ~ im.plementaçã.o de programas de apoio financeiro e técnico aos produtores rurais, gestão de recursos e projetos. além de promover a pesquisa e inovação no setor.

RESPONSABILIDADES:

- Planejamento Eatrat6pco:

Elaborar e implementar plenos e metas para o desenvolvimento agropecuário , considerando as necessidades e demandas do setor, bem como as políticas públicas em vigor.

- OeaUo de Propam- de Apoio:

Gerenciar e coordenar p rogramas de fomento, corno o Programa Fomento Rural, garantind oa efetividade eo alcance d as ações de apoio aos produtores rurais.

- Apoio Financeiro e T6cnico:

Promover a concessão de crédito rural ea oferta de assistência técnica aos produtores, visando aumentar a produtividade ea. renda no campo.

- Geatilo de Rec

Incentivar a pesquisa eo desenvolvimento de novas tecnologias e pré.ticas agrlcolas7 visando aumentar a competitividade do setor agropecuário .

- Parceria· e Artlculaç6ea:

Estabelecer parcerias e articulações com outras entidades. corno u.niversidades7 instituições de pesquisa e assoc iações de produtores, para fortalecer ode senvolvimento do setor.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeaçã o do Prefeito Municipal)

A--ld -■-,- .- d- ·- J■ - nol

= .,.,..,

- s, - N -- -

-- ,o- Co<ff

CEP: 64.7 65--000 -CNPJ: o, .6,2.a&0/0001-30

CE)praf'etturornunlolpald · J -

= .,.,..,

Eacolariclade Minlma: Ensino Fundamental Completo ou cursando + Habilidades na área

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela. de Vencimentos ANEXO II

CARGO: DIRETOR DB RBC~ IUCOII

DESCRI OS : Um Diretor de Recursos Hídricos é um profissional responsável pela gestão e planejamento dos recurso sh ídricos em urna d eterminada área, seja uma bacia hidrográfica, um estado ou mesmo a rúvel nacional. A função principal envolve garantir o uso sustentável da água, promovendo a conservação, o aproveitamento racional ea prevenção de conflitos relacionados ao seu uso.

- Planejam.en'to:

Elaborar e implementar planos de recursos hldricos, definindo metas, ações e projetos para o uso sustentável da água.

- OeetAo:

Coordenar a implementação de projeto .,...e programas relacionados à. gestão de recursos hídricos. incluindo a outorga de direitos de uso da água. fisca.liza.ção e controle.

- Coordenação:

Supervisionar:::c coordenar planej stão, hidromctcoz:ologia e revi ·

- Acom~ento:

Monitorar a qualidade e quantid ade dos recursos hídricos , avaliando o cumprimento das metas e ajustando as estratégias de gestão.

- Part:lclpac;llo:

Representar a ãrea de recursos hídricos em comitês, conselhos e outras instâncias de decisão relacionadas à gestão da ã gua.

- Capacl'bl.ção:

Promover a conscientização sobre o uso sustentável da água, divulgando informações e realizando atividades de educação ambiental.

- Out.roa:

Acompanhar a legislação e as políticas públicas relacionadas à gestão de recursos hídricos.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolari.dade Minima.: Ensino Fundamental Completo ou cursando + Habilid ades na área

FAIXAS SALAIUAIS: Vide Tab ela de Ve ncim.entos ANEXO II

: Um diretor de recursos humanos (RH), também conhecido corno CHRO (Chief Human Resources Officer). é urn executivo sêni or que lidera e supervisiona todas as ãreas de recursos humanos de uma organização. A sua funçã o é estratêgica, focando no desenvolvimento de pessoas, na gestão de talentos e na garantia de que a empresa tenha uma cultura organizacional positiva ea.lin.hada com seus objetivos.

- Planejamento e eetrat6g:ia:

Define as políticas e estratégias de ~· alinhando-as com os objetivos da empresa.

Supervisiona a desenvolvilnéfito. a valiação eles ·ga.q1ento de furiclonários . seleção 7 treinamento7 beneficies e

- Cultura oqiuüzaclonal:

engajando os colaboradores e garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.

- Relacionamento com. · alta &eatã o:

Comunica as necessidades e os resultados do RH à alta gestão, contribuindo para a. toma.da ded ecisões estratégicas .

- Geatilo de conmtoa:

Resolve conflito s entre funcionári ose entre funcionários ea empresa, garantindo um ambiente de trabalho saudável.

\_\_\_\_\_\_ A \_ \_\_

-■ - , -

·- J■ - nol

- - - , -

- N -- -

-- ,o- Co<ff

n- 1..,\_

= ,

CEP: 64.765--000 - C NPJ : o, .6,2.a&o1000,--30

1-·.pl.gov.br cm praf'.tturacl.-J-· Gllp.-.t'·tturod·Joa- CE praf'etturarnunlolpold,.Jooooo91e

·Joaooo.ta.pl.gov.br

-Joaooo.ta.pl.gov.br

- . e■tiio de talent.o■:

Identifica e desenvolve os talentos da empresa, garantindo a retenção dos melhores profissionais.

- . Mo:n.ltora.ment.o de :l.ndicadore■:

Acompanha os indicadores de desempenho

RH, como de

rotatividade, absentefsmo. satisfação dos funcioná.rios. etc., e busca por melhorias.

Eacolari.dade Mln.lm.a: Ensino Médio Completo + Habilidades na Area

CARGO: DIRBTOR DB 811:RVIÇOB DB LIMPEZA CA, COLETA DB J:dXO, CORBBRVAÇÃO E ~ÇÃO DB BBPAÇOB PÓBUCOB

: Um Diretor de Serviços de Limpeza Publica, Coleta de Lixo, Conservação e Manutenção de Espaços Públicos é responsável por planejar, coordenar e supeivisionar todas as atividades relacionadas à limpeza. coleta de lixo. conservação e manutenção dos espaços pü.blicos da cidade. Isso inclui a supervisão da. coleta de lixo, a lirnpeza de ruas, praças e parques. a conservação de mobiliá.rio urbano ea gestão de aterros sanitários.

- Planejamento e Coordenação:

bórar planos e estratégi geatã mpc

- Supeirvldo:

Supervisionar a equipe de limpeza, a coleta de lixo e as atividades de conservação e :manutenção .

- FiacallzaçAo:

Fiscalizar o cumprimento das normas de limpeza pública e garantir a qualidade dos serviços prestados.

- Oe■Uo de Recurso·:

Gerir os recursos humanos, materiais e financeiros relacionados à llinpeza pública.

= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. c: no1 = ~:-. = .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::-- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" "== ~ CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o, .6, 2..580/0001-30 T-4: 89 3486-012..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uradeJ~· Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta ~ prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

- Relat6rio■:

Elaborar relatórios sobre a situação da limpeza pública , a eficiência dos serviços e os custos envolvidos.

- Parceria■:

Estabelecer parcerias com empresas de coleta de lixo, reciclagem e outras entidades envolvidas na ges· tA.o da llinpeza pública.

- Legi■laçilo:

Acompanhar e garantir o cumprimento da legislação sobre limpeza pública.

- Outra■ Atlvld.adea:

Realizar outras atividades relacionadas à gestão da lhnpeza pública, conforme as necessidades do município.

- Re■pon .. bWdadea:

Garantir a higiene ea segurança dos espaços públicos.

Contribuir para a melhoria da qualidade de vida da população.

Promover a conscientização da população sobre a importância da lhnpeza pública .

Manter os espaço s públicos limpos, co1?}ervados e seguros.

Garantir a destinação adequada dos resíduos sólidos.

Aumentar a eficiência. dos serviços de limpeza pública.

Reduzir

CARGO: DIRBTOR DB TBCll"OLOGIA DA ll!IPORMAÇAU, IUBTBMAB E TRAIOIP.ARARCIA

DESCRIÇAO S : Um Diretor de Tecnologia da Informação (TI), Sistemas e Transparência, comumente conhecido como CIO (Chief Informa.tion Officer), é responsável por liderar a. estratégia. e gestão da área. de TI em uma organização, focando em alinhamento com os objetivos de negócio, inovação e segurança. da informação . Além disso, este profissional

J ■ - nol

-,- o- c-n

-- ~ -..., -

\_ \_ \_\_

CEP: 64.765--000 -CNPJ: 0l .612..a&0/0001-30

Tel; 89 S480--0122 - Ernall; p..f'-4tur-,--,lalpeU~rnall.ocxn

-Joaooo.te.pl.gov.br cmpre1eh:un.deJ-· Ol!lpret'elturodeJoa- ~prefettur..-nunlolpeldeJ-.

.,,,,,,...

241

desempenha um papel crucial na promoção da transparência e na garantia do acesso à informação.

RESPONSABILIDADES:

- Liderança eatrat6g:lca:

Define a visão de longo prazo da empresa em relação à tecnologia, alinhando a TI com os objetivos estratégicos da organização .

- Geat:Ao de portf'6Uo de projeto■ de TI:

Garante o alinhaI'Dento dos projetos de TI com as prioridades institucionais eo monitoramento do seu desempenho.

- Oeat:ão de recurao· de TI:

Aloca recursos e sistemas de TI para otim.iza.ro funcionamento da empresa e atender às necessidades finalísticas.

- In.ovaçAo o eRci6n.cia:

Impulsiona a inovação e busca formas de melhorar a eficiência operacional por meio da TI.

- Segurança d.a ln.f'ormaçAo:

Garante a segurança e integridade dos sistemas de informação da empresa. incluindo a proteção contra-ataques cibernéticos.

- Tran■par6ncia e aceaao à lnf'ormação:

Promove cumprindo as llnp ementa e acompanha as Diretor de Tecnologia da Informação e Comunicação (PDTIC), que deflne as diretrizes para a gestão da área de TIC.

- Acompanhamento de tecnologia■:

Mantém-se atualiza.do sobre as últimas tendências e tecnologias da área de TI para identificar oportunidades de melhoria e inovação .

- Comunicação e relaclonament:o:

Comunica as decisões e ações da área de TI para as demais áreas da empresa. estabelecendo um relacionamento de confiança e colaboração.

T·I; 89 3486-0,22 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeQTlall.ocxn ·Joa0009ta.pl.gov.br cm pt"ef"eh:uradeJ-· Gllprefelturod...ioa0009'· CE prefettur..-nunlalpo,ld...iaooao.i·

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Escolaridade Mlnima: Ensino Médio Completo + Habilidades com informática

CARGO: DIRBTOR BIICOLAll

DESCRI OS : O diretor escolar é o líder máximo de uzna instituição de e nsino, responsável pela gestão e administração da escola, supervisionando as atividades pedagógicas, administrativas e financeiras~ e representando a instituição. Sua missão inclui garantir o cumprimento das leis educacionais, promover um a.in.biente escolar seguro e colaborativo, ed esenvolver a visão , missão e valores da escola.

RESPONSABILIDADES:

- Oeat:Ao e SupervtaAo:

O diretor escolar supervisiona e coorde na todas as atividades da escola. desde as pedagógicas (ensino e aprendizagem) até as ad.rnin.istrati.vas (recursos humanos, finanças, infraes~ t:u.ra).

- Liderança e Repreaen'taç:Ao:

1t o líder da escola. representando a instituição internamente (com a educacionais, etc.)

Pliu:aéjamen"tci e

Betr

Define

- Qualidade do Enaino:

Promove a qualidade do ensino, garantindo o cumprimento da legislação educacional, o bom funcionamento dos processos ea busca por resultados positivos.

- Comunidade Eacolar:

Trabalha para integrar a familia, a escola ea comunidade, fomentando a participação de todos na vida escolar.

- Deaenvolvtment:o Proft-lonal:

A- \_

,d .,- ■- ,-

J· - nol

-,- o- c-n

-- = -Ad -

nl - . . , \_

CEP: 64.765--000 - C NPJ ; 0l .612..a&0/0001-3D

·1-·.pl.gov.br cm pt"ef"eh:un.deJ-· GllpretetturodeJoa- CE prefettur..-nunlolpeld...iaooao.ie

242

·Joaooo.ta.pl.gov.br

Apoia o desenvolvi.rn.ento profissional dos professores e demais funcionários, promovendo a formação continuada eo aprimoramento. . Oe■Uo Financeira: Administra os recursos lmanceiros da escola, garantindo a sustentabilidade eo investhn.ento adequado. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolaridad e Mlntm.a: Ensino Superior Completo na área da educação

FA.IXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

como vice-diretor, assistente de direção ou diretor substituto, é o profissional que desempenha funções de apoio e colaboração com o diretor da escola. Ele tem responsabilidades específicas nas rotinas da instituição e pode auxiliar nas funções do diretor, dependendo das necessidades da escola.

- Ap oio à a:oatã o : UR

Auxilia · na tomad no planejamento e na execução de ati · strativas .

dependendo das atribuições delegadas pelo diretor.

- Subat:ibaiçã o :

Pode substituir o diretor em suas ausências, em determinados casos, ou por delegação.

- Mon.lt:orame nt:oe avallaç:Ao :

Pode monitorar e avaliar indicadores de aprendizagem. bem como acompanhar a evolução dos alunos e da escola.

- Liderança e relaclonament:o:

= N :-\_

-:-:, :-

-.-- n, :-

\_:-::-- . --""'"

\_,.,..,

"'=''c eo..

prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

Possui espírito de liderança e bom relacionamento com a equipe, contribuindo para o bom ambiente de trabalho. . Conhe cime nt:odae scola: Conhece a cultura eo cotidiano da escola, o que Cacilita sua atuação e contribui para uma gestão mais eficiente. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e Míni ma: Ensino Superior Completo na área da educação

F .AIX.A.B SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO li

Básica de Saúde) é um profissional que lidera a gestão e coordenação de uma unidade de saúde, garantindo o bom funcionamento da mesma ea qualidade do atendimento aos pacientes. Este profissional desempenha um papel fu.nda.in.ental na Atenção Primária à Saüde, com foco na promoção, prevenção, tratamento e recuperação da saúde da população .

- Planeja.D1ento :

O gerente de UBS deve planejar as ações de saúde em consonância com as

Deve org arttindo a efici~ncia ea qualidade dos sel'Vlços oCereci os. co orme o goda RGS.

- Coordenaçã o :

O gerente coordena as equipes de saúde, as ações e os fluxos de pacientes dentro da UBS.

- Integração :

Deve integrar a UBS com outros serviços da rede de atenção à saúde .

- Supe rvisã o:

O gerente supervisiona e orienta os profissionais da UBS. incentivando a melhoria continua do processo de trabalho.

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais e financeiras.

T·I; 89 3486-0,2.2 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeUTlall.CJ01T1 ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm pt"ef"eh:uradeJ-· GllprefelturodeJoaooo.t· CE prefettur..-nunlalpoldeJoooao.i·

O Ouvidor atua como um mediador entre o cidadão ea administração pública, buscando resolver conflitos e garantir a satisfação dos usuários dos serviços públicos .

D ivulgar lnf'orsn.aç:6ea promove rt:ra.nap ar6ncla:

O Ouvidor divulga inCormações sobre a Ouvidoria, seus canais de atendimento e as Cormas de acesso aos serviços públicos. promovendo a transparência eo acesso à informação .

- R ealizar eab.1.doa ep eaqul-·:

O Ouvidor pode realizar estudos e pesquisas sobre os temas mais comuns nas manifestações, af"rm .. .de identificar gargalos e propor melhorias nos serviços públicos.

REQUIS ITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarld.ad e Min..im.a: Ensino ~ uperior Completo + Curso na ãrea F AIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

RICO

: O Responsãvel Técnico na Atenção Prirnãr:ia à Saúde (APS) é o profissional lega.hnente habilitado que assume a responsabilidade pela execução e gestão da unidade de saúde. Essa figura garante a qualidade e segurança dos serviços prestados, bem como a conformidade com as normas e regulamentos vigentes.

e experiência na ãrea, que exerce funções de planejamento, organização,, direção, coordenação, execução e avaliação dos serviços de saúde .

- 2 . Pa pel:

O RT garante que os serviços de saúde sejam prestados de forma segura. eficiente e com qualidade, de acordo com as diretrizes da Política Nacional de Atenção Bãsica .

- 3 . At:rihuiç-·:
- As atribuições do RT podem incluir:

A- \_

,d .,.- o- ,-

Jo - nol

-,- o- c-n

-- = -Ad -

nl - . . , \_

-- \_ - , .,.

CEP: 64.765--000 - CNPJ: o, .6,2..a&o1000,-ao

·1-·.pl.gov.br cm pret'eh:urecleJ-· (Mpret'etturodeJoa- CEJprefetturornunlolpeldeJ--.i·

Repreaen.t:ação: Representa a UBS em diferentes instâncias, como reuniões com a secretaria municipal de saúde, conselhos gestores, etc . · Aco:m.pa.n..ha.ment:o: Acompanha os indicadores de saúde da população, buscando identificar as necessidades e implementar ações para melhorar a qualidade de vida da comunidade. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Escolaridade Mfn.tma: Ensino Superior Completo na área da saü.de ou administração .

: O Ouvidor Geral do Município, também conhecido como Ouvidor Municipal, é o responsável por gerenciar e coordenar as atividades da Ouvidoria Municipal, que atua corno um canal de comunicação entre o cidadão ea administração pública, permitindo a apresentação de sugestões , elogios. reclamações e denúncias.

prcs (sugestões. elogios, p\_pr meio de canais

Bnc am.ln.bar mea taç6ea p ara ·· 6.re- com pet:e:nt:ea:

Após o registro. o Ouvidor encaminha as manifestações para as áreas responsáveis na administração pública, para que sejam analisadas e atendidas.

- A companhar e monit:orar o anda.D1e nt:o ela· tratat:iv aa:

O Ouvidor acompanha o andamento das trata.tivas e busca garantir que as mani.festações sejam respondidas e as providências necessárias sejam tomadas dentro dos prazos estabelecidos.

- Promove rodl.6lo a:oeame diação :

- Planejaxnento e organização dos serviços de saúde.
- Coordenação e supervisão da equipe de saúde.
- Garantia da confornridade com. as normas e regulamentos.
- Avaliação da qualidade dos serviços prestados.
- Participação em processos de planejamento e gestão da APS.
4. F'o rmallzaçAo :

A forma.l.iza.ção da Responsabilidade Técnica geralmente é feita com um. Termo de Responsabilidade Técnica (TRT) assinado pelo profissional e pela instituição.

- S .. E:xem.p lo a:

Em algumas áreas, como a Enfermagem, o RT é denomina.do Enf"ermeiro Responsãvel Técnico (ERT) e é responsável pela organização e execução dos serviços de Enfermagem.

- 6 . lmportilnc la:

O RT desempenha um papel funda.mental na garantia da qualidade e segurança dos serviços de saúde na APS, contribuindo para a melhoria da saúde da população.

REQUIS ITO MINIMO DE ING RESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eeco larldad o Minlm.a: Ensino Superior Completo na ãrea da saúde parte, bem assim elaborar projetos junto a organismos públicos das esferas estadual e federal e, ainda, a respectiva prestação de contas dos recursos recebidos. Recepcionar e orientar pessoas, :fornecer informações e atender solicitações, filtrar ligações e anotar recados, prestar atendimento especial a autoridades, organizar agendas, reuniões, documentos, e viagens, redigir textos profissionais, interpretar e sintetizar textos e documentos, executar outras atividades coITelatas. QUALIFICAÇÕ ES

= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. c: no1 =~:- .= .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::- \_ - \_\_ ""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" "== ~ CEP: 64. 765--000 - CNPJ: o, .6, 2..580/0001-30 T .. : 89 3486-012..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uradeJ-· Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta CE prefetturarnunlofpoldeJoooooeta

- Capacidade de comunicação escrita e verbal
- Capacidade de lidar com vá.rias tarefas simultâneas
- Agilidade para resolver conflitos de agendas
- Bons conhecimentos de controle financeiro
- Conhecimentos na área administrativa, financeira, e gestão de pessoas
- Capacidade de relacionar-se com os outros
- Lealdade, confiabilidade, e bom senso

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eecolarld adeMt.n.lm.a: Ensino Superior Completo ou cursando na área pleiteada ou Areas a.fins.

F AIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

011:BCOLAR

: O secretário escolar é um profissional essencial nas escolas, responsé.vel por gerenciar a documentação acadêmica e administrativa, além de atuar como ponto de contato entre a escola, alunos, pais ea corn:unidade. Ele cuida de tarefas como matricula, transferc!ncia, histórico escolar, emissão de docu.mentos e comunicação interna/ externa.

Orienta alunos, pais e comunidade sobre procedimentos escolares, responde dúvidas e auxilia no processo de comunicação.

- Cura da o qanlzaç&oe do controle:

Mantérn os dados escolares atualizados, controla frequência, gerencia docu.mentos e arquivos.

- AUJdlla nace · t Ao e·colar:

Apoia a direção ea equipe pedagógica em diversas atividades administrativas.

- Ge·do de docume nto· :

- . Atendime ntoao púb lico:

243

Organização e arquivamento de documentos escolares, como fichas de matricula, histórico escolar, entre outros.

Orienta alunos, pais e comunidade, respondendo a dúvidas e :fornecendo inf'orm.ações sobre a escola.

- . Com u nicação Int erna/ externa:

Realiza a comunicação entre a escola, alunos, pais ea comunidade.

- . Controle def'requeinc la:

Registra a frequência dos os e acompanha seu desempenho acadêmico .

- . E laboração ded ocu.ment oa:

::~ação de documentos comL o declarações, históricos escolares, certificados.

- Sup orto à d lrcçào :

Auxilia a direção escolar em efas administrativas e pedagógicas.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e Min.ima: Ensino Médio Completo F AIXAS BALARIA.IS: Vide Tabela de Ve )'1éimentos ANEXO II

CARGO: BVPBKVD!IOR DO PCr

DESCRIÇAOS : O supervisor do Programa Criança Feliz (PCF) é um profissional de nível superior, geralmente psicólogo, assistente social, pedagogo ou terapeuta ocupacional, responsável por acompanhar e apoiar os visitadores do programa nas suas atividades. O supervisor atua na I Jorganiza.ção e supervisão do trabalho técnico, na articulação com o Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) e outros serviços públicos, e na capacitação dos visitadores.

- A companhamento ea polo ao · vi·ltadore·:

O supervisor acompanha o trabalho dos visitadores, presta orientações, ajuda na resolução de problemas e acompanha as visitas domiciliares quando necessário.

- Planejame nto e oqanisaç:Ao do trabalho:

T·I: 89 3486-0,2.2 - Email: p..f'elturernunlolpoUTlall.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uredeJ-· GllprefelturodeJoaooo.ta CE prefetturernunlolpaldeJooooo.ia

O supervisor ajuda a planejar as visitas, organizar o definir metas e objetivos.

- ArtlcWRçAo com outro· serviços p úb llcoa:

O supervisor articula o PCF com outros serviços públicos, como o CRAS, a Unidade Básica de Sall.de (UBS), e demais serviços da rede, para. que as fa.rnilias tenham acesso aos beneficios e serviços necessã.rios .

- capac itaçJl.o do· vt■itadore■:

O supervisor promove a capacitação inicial e continua dos visitadores, para que eles possam. desenvolver as suas habilidades e competências .

- RecJ.·tro de lnf' o rm.aç 6ea:

O supervisor registra informações sobre as fa.núlias e as visitas realizadas nos sistemas de informação do PCF, corno oe-PCF eo SisPIM.

- P art:lc lp açA.o em reun.l6e·:

O supervisor participa de reuniões intersetoriais. de comitês gestores e de grupos de estudo para discutir as ações do PCF e para buscar soluções para os problemas identificados.

- Atividad e· em pupo:

O supervisor também pode viabilizar a realização de atividades em grupo com as :fa..milias visitadas, promovendo a troca de experiência seo fortalecimento

REQUI "pai) Beco . .-·llh1.pí i!I em áréas afiria.

CARGO: BVPBKVD!IOR M111'1CIPAL DE BKllllfO

DESCRIÇÃO S · ... : Um Supervisor Municipal de Ensino, também conhecido como Supervisor Escolar ou Supervisor Educacional, é um profissional da educação que atua na supervisão de atividades pedagógicas, visando garantir a qualidade do processo educacional ea melhoria da aprendizagem dos alunos. Sua função principal é apoiar e orientar a equipe

Anlde 1 · d· Janeiro. a/N -

Pr6dlo Cenl.ro Adirnln latratlvo.

oentro.

...toao Coat--""1

CEP: 64.765--000 · CNPJ; 0l .612..a&0/0001--30

·1-·.pl.gov.br cm pref.tturadaJ-· Gllpref'etturodeJoa- CE prefetturernunlolpold-.100000.-t·