Portaria — D  João  Costa (2025)

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

..

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## TABELA XIV

## SECRETARIA MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE E RECURSOS

HIDRICOS

-

SEMARH

| ITEM                                    | DENOMINAÇAO                                              | QUANT.                                  | SIMBOLOGIA                              |
|-----------------------------------------|----------------------------------------------------------|-----------------------------------------|-----------------------------------------|
| 1                                       | SecretárioMunicipal de Meio Ambiente e Recursos Hídricos | 1                                       | SubsídioLei nº 179/24                   |
| li                                      | SecretárioExecutivo                                      | 1                                       | CC-3                                    |
| Ili                                     | Assessor Administrativo                                  | 1                                       | CC-5                                    |
| DEPARTAMENTO DE COORDENAÇOES AMBIENTAIS | DEPARTAMENTO DE COORDENAÇOES AMBIENTAIS                  | DEPARTAMENTO DE COORDENAÇOES AMBIENTAIS | DEPARTAMENTO DE COORDENAÇOES AMBIENTAIS |
| IV                                      | Coordenador de PolfUcas Ambientais e Educação Ambiental; | 1                                       | CC-5                                    |
| V                                       | Assessor de Fiscalização e Licenciamento Ambiental;      | 1                                       | CC-5                                    |
| VI                                      | ' Assessor Administrativo; /                             | 1                                       | CC-5                                    |
| VII                                     | Agente de Apoio Operaci~nal.                             | 2                                       | CC-6                                    |
| DEPARTAMENTO DE RECURSOS HIDRICOS       | DEPARTAMENTO DE RECURSOS HIDRICOS                        | DEPARTAMENTO DE RECURSOS HIDRICOS       | DEPARTAMENTO DE RECURSOS HIDRICOS       |
| VIII                                    | Diretor de Recursos Hídricos                             | 1                                       | CC-3                                    |
| IX                                      | Agente de Apolo Operacional. )                           | 2                                       | CC-6                                    |

/

## TABELA XV

SECRETARIA MUNICIP,AL D!:: CULTURA ~ LAZER -SECUL

| li   |                                                           |    |      |
|------|-----------------------------------------------------------|----|------|
| Ili  |                                                           |    |      |
|      |                                                           |    | CC-5 |
|      | Coordenador do Setor de Ações de Desenvolvimento do Lazer |    | CC-5 |
| VI   | Agente de Apoio Operacional                               |  2 | CC-6 |

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6'.765-000- CNPJ: 01 .612.580/0001-30

Toei: 89 3486-012.2 · Em011: Pf-efeftuf'OmunlOfpOUOO~l.oom -~·.P'f.gqv.bf- (mpn,f.tt~~· a,J~.m,i~· CEJpn,f-.ft~l~fd.t~· ..

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## TABELA XVI

DE

INDÚSTRIA,  COMl:RCIO

-SICTI

| ITEM   | DENOMINAÇAO                                           |   QUANT. | SIMBOLOGIA            |
|--------|-------------------------------------------------------|----------|-----------------------|
| 1      | SecretárioMunicipal de Indústria, Comércioe Turismo   |        1 | SubsídioLei nº 179/24 |
| li     | SecretárioExecutivo                                   |        1 | CC-3                  |
| Ili    | Coordenador das ações de Indústria, Comércioe Turismo |        1 | CC-5                  |
| IV     | Assessor Administrativo                               |        1 | CC-5                  |
| V      | Agente de Apoio Ope_91cional                          |        2 | CC-6                  |

## TABEL:AXVII

SECRETARIA MUNICIPAL

| ITEM   |                         | SIMBOLOGIA            |
|--------|-------------------------|-----------------------|
|        |                         | SubsídioLei nº 179/24 |
| li     |                         | CC-3                  |
| Ili    | Assessor Administrativo | CC-5                  |
| IV     |                         | CC-6                  |
| V      |                         |                       |

DE

ESPORTE

## TABELA XVIII

SECRETARIA MUNICIPAL DE TRANSPORTE - SEMUT

| ITEM   | DENOMINAÇAO                       |   QUANT. | SIMBOLOGIA            |
|--------|-----------------------------------|----------|-----------------------|
| 1      | SecretárioMunlclpal de Transporte |        1 | SubsídioLei nº 179/24 |
| li     | SecretárioExecutivo               |        1 | CC-3                  |
| Ili    | Assessor Administrativo           |        1 | CC-5                  |
| IV     | Agente de Apolo Operacional       |        2 | CC-6                  |

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S/N -

Adminl.tr-91:lvo.

CEP: 64.765-000 - C NPJ: 01 .&amp;12.aeo.roocn-:ao

T ..  : 89 M&amp;&amp;-0122- EnMIII: ~e«UAll'nUnfo~o.oooeteclPomell.oon,

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E

TURISMO

SECRETARIA MUNICIPAL

E

JUVENTUDE

-

SEMEJ

## ANEXO II

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|-----------|--------------------------------------|
| CC-1      | R$ 4.500,00                          |
| CC-2      | R$ 3 .500,00                         |
| CC ,;3    | R$ 2.500,00                          |
| CC-4      | R$ 2.000,00                          |
| CC-5      | _.1R$ 1.600,00                       |
| CC-6 /    | l-'R$ 1.518,00 (40h) R$ 759,00 (20h) |

TABELA DE VENCIMENTO E  SIMBOLOGIA PARA OS CARGOS EM COMISSÃO · VALORES EM REAL ....

PREFEITURA DE

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Mai&lt;; t  abalho, nova&lt;; conqu &lt;;ta&lt;;

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CEP: 64..765-000 - CNPJ: 01.612.580/0001-30

Tel: 89 34&amp;6-0122· Emell: prefefturemuO,ci~IJ~ll.oom

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prefeh:uradeJoeoooeta l]!lprefeftu.-.deJ&lt;&gt;eoco«a  CEJPf'·fetwramunlcipeldetoeoooeta

(Continua na próxima página)

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

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| DEPARTAMENTO DE MUNICIPAL DE TRANSPORTES   | DEPARTAMENTO DE MUNICIPAL DE TRANSPORTES              | DEPARTAMENTO DE MUNICIPAL DE TRANSPORTES   |
|--------------------------------------------|-------------------------------------------------------|--------------------------------------------|
| V                                          | 1 Coordenador de Manutenção e Gerenciamento de Frotas | CC-5                                       |

## TABELA XIX

SECRETARIA MUNICIPAL DE POLITICAS PARA MULHERES

SEMUPM

| ITEM                                      | DENOMINAÇÃO                                          | QUANT.                                    | SIMBOLOGIA                                |
|-------------------------------------------|------------------------------------------------------|-------------------------------------------|-------------------------------------------|
| 1                                         | SecretáriaMunicipal de Políticaspara Mulheres        | 1                                         | Subsidio Lei nº 179/24                    |
| li                                        | SecretáriaExecutiv!j-41"                             | 1                                         | CC-3                                      |
| Ili                                       | Assessora Administrativo /                           | 1                                         | CC-5                                      |
| IV                                        | Agente de Apoio Operacional /                        | 2                                         | CC-6                                      |
| DEPARTAMENTO DE ENFRENTAMENTO A VIOLENCIA | DEPARTAMENTO DE ENFRENTAMENTO A VIOLENCIA            | DEPARTAMENTO DE ENFRENTAMENTO A VIOLENCIA | DEPARTAMENTO DE ENFRENTAMENTO A VIOLENCIA |
| V                                         | Coordenadora de Fortalécimentoda Rede de Atendimento | 1                                         | CC-5                                      |
| VI                                        | Coordenadora de Ações Preventivas                    | 1                                         | CC-5                                      |

L

PREFEITURA D

## João Costa-PI

Mais trabalho, novas conqu stas

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-- ·· -, - .-de -Janel -.., -. - S/ - N -- ~ ..... = lo = cemn, ==Ad = m =ln =lstnntvo ==.=, centn&gt; ==== . .Jo&amp;o ===eost === ...,, CEP: 64.765-000- CNPJ: 01.612.580/0001-30

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prefetturamunlclpaUo■cccsta@gmell.com

Tel: 89 3486-0122- Email:

ejoeocost■.pf.gov.br !E prefelturadefoaocost· (llpwfetturadejoeocost■ CE prefeftt#wnu"llcfpakMjoeocoet■

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-

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-j,oaoooeta.pl.gov.br

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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215

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|     |                                    |    | Direito. Bacharelado em Economia+ Registro no Conselho de Classe   |      |              |
|-----|------------------------------------|----|--------------------------------------------------------------------|------|--------------|
| 1 0 | Cuidador Infantil                  | 12 | Ensino Médio                                                       | 40h  | 1.518,00     |
| 11  | Dentista Ambulatorial              | 03 | Bacharelado em Odontologia + Registro no e nselho de Classe        | 20 h | R$ 2.743,74  |
| 1 2 | Dentista Programa SaúdeBásica- PSB | 02 | Bacharelado cm Odontologia + Registró no Conse o de Classe         | 40h  | R$ 3 .048,62 |
|     |                                    |    | Enfermagem + Registro no Conselho de Classe                        |      |              |
| 1'5 | Engenheiro Civil                   | 01 | Bacharelado em Engenharia Civil + Registro no                      | 40h  | R$ 5 .988,00 |

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CEP; 64.765-000 - CNP.J; 01 .61 2.58Q;'000140

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Tel: 89 3486-0122.  - Email: pref'ett...-arnuNolpaQ~I.OOffl mi pref'ett...-adejoaoo,osla  CJ!!lpr-.f'eltu.-.dajoeooc&gt;9ta  CE pref'att...,..,mun,~d~·

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|     |                           |      | Conselho de Classe                                       |     |                                                                        |
|-----|---------------------------|------|----------------------------------------------------------|-----|------------------------------------------------------------------------|
| 1 6 | Farm.acêutico             | 01   | Bacharelado cm Farm.ácia+ Registro no Conselho de Classe | 40h | R$ 3 .036,00                                                           |
| 1 7 | Fiscal Ambiental          | 01   | Ensino Médio Completo                                    | 40h | R$ 1.518,00                                                            |
| 18  | Fiscal de Obras e Postura | 0 ). | Ensino Médio Completo                                    | 40h | R$ 1.669,80                                                            |
| 19  | Fiscal de Trib. Municipal | 01   |                                                          | 40h | R$ 1.669,80                                                            |
| 2 0 | Fisioterapeuta            | 02   | Fisioterapia + Registro no Consélhode ,; classe          | 40h | Piso salarial, conforme a Lei Municipal n• 157/2023. de 29 de março de |
| 2 2 | MédicoClinico             | 01   | Bacharelado em Medicina+ Registro no Conselho de Classe  | 40h | R$ 15.000,00                                                           |
| 2 3 | MédicoESF                 | 02   | Bacharelado em Medicina+                                 | 40h | R$ 15.000,00                                                           |

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CEP; 64..765-000 - CNP.J; 01.612.58Q;'000140

Tel; 89 M86-0122.- Ernall; pref'eh....-arnuNolpaij~l .oon1

·io.oooat·.p4.gov.br  (mprerett...-~·  (Jl!lpr.relturadaJoeooc&gt;9t·  CE)pref'att...,..,mun,o1pa1d~

(Continua na próxima página)

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## ANEXO Ili

TABELA COM  NOMENCLATURA, QUANTITATIVO,  CARGA HORÁRIA  E  SIM BOLOGIA DOS CARGOS EFETIVOS.

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| ITEM   | CARGO                        |   ir VAGAS | ESCOLARIDADE                                                                                                                          | CARGA HORÁRIA   | o BABE                                 |
|--------|------------------------------|------------|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|-----------------|----------------------------------------|
| 0 1    | Administrador                |         03 | Bacharelado em onselho de Classe                                                                                                      | 40h             | Lei nº7.897. de 15 de dezembro de 2022 |
| 0 2    | Agente Comunitáriode Saúde   |         03 | Ensino Médio Completo + Ter concluído,com aproveitarnento, curso de                                                                   | 40h             | Piso Salarial                          |
| J 0 3  | ..... a M Agente de Endemias |         02 | Art. 6°. incisos 1, II e III da Lei nº 11.350/2006) Ensino Médio Completo+ Ensino Médio Completo + Ter concluído,com aproveitarnento. | a 40h           | PI Piso Salarial                       |

Av.nid· ,  ·  de  Janalro. S.,N -

Pr4dk&gt; CWll:ro AdrnlnlatratlYO. oantro. Jo&amp;o eo.t.-PI

CEP:: 6-4..765-000 - CNPJ: 01 .612..1580/000"1-30

T ..  :  89 3'86-0122. - an-tl: prwf'elt..\_......,.dpa!J~II.OOl'TI

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CEP; 64..765-000 - CNP.J; 01 .61 2.58Q;'0001--30

Tel: 89 3486-0122. - Email; pref'etturarnuNolpaij~ll .oon1

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## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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|    |                     |    | Registro no Conselho de Classe                                      |     |              |
|----|---------------------|----|---------------------------------------------------------------------|-----|--------------|
| 24 | Médi co Veterinário | 01 | Bacharelado em Medicina Veterinária+ Registro no Conselho de Classe | 40h | R$ 2.816,92  |
| 2S | Merendeira          | o~ | Ensino Fundamental                                                  | 40h | R$ 1.518,00  |
| 26 | Motorista •e•       | 04 | Completo + CNH categoria ~•                                         | 40h | R$ 1.669,80  |
| 27 | Motorista. •e"      | 01 | Ensino M~dio Comp~ to + CNH categoria -e"                           | 40h | R$ 1.874,40  |
|    |                     |    | Classe                                                              |     |              |
| 30 | Nu tricionista      | 01 | Bacharelado em Nutrição+ Registro no Conselho de Classe             | 20h | R$ 2 .301,64 |

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T ..  :  89 3'86-0122. - an-tl: prwf'elt..\_......,.dpa!J~II.OOl'TI

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| 31   | Operador d e M áquinas pesadas   |   02 | Ensino M édi o Completo + CNH categoria "D•               |         | R$ 2.097,28                              |
|------|----------------------------------|------|-----------------------------------------------------------|---------|------------------------------------------|
| 32   | Orientador Social                |   03 | Ensino Médio Completo                                     | 40h     | R$ 1.518,00                              |
| 33   | Pedagogo                         |   04 | Licenciatura em Pedagogia ou Licenciatura Plena em Normal | 40h     | Leinº 128/2021 de 06 de setembro de 2021 |
| 34   | Pedagogo                         |      | Pedagogia ou Licenciatura Plena em Normal Superior        | 20h     | Leinº 128/2021 de 06 de setembro de 2021 |
| 3 S  | Professor                        |  150 | Licenciatura Plena na áreade ,, atuação, Licenciatura em  | 20h/40h | Leinº 128/2021 de 06 de setembro de      |
|      |                                  |      | Psicologia +                                              |         | R$ 2 .677,41                             |
| 37   | Psicopedagogo                    |   01 | Licenciatura em Pedagogia, com Pós-Graduação              | 40h     | Leinº 128/2021 de 06 de                  |

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CEP: 64..7615-000 - CNPJ: 01 .61 2.1580;'0001-30

T\_.:  89 3486-0122 - Email: ~ettur~olpe1J~ll.oon1

(mpra&lt;etturadejoaoooat·  (Jl!lprafafturact.Joaoooet·  CEJprafetturamunlolpald~

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

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|    |                         |    | em Psicopedagogia                                                               |      | setembro d e 2021                       |
|----|-------------------------|----|---------------------------------------------------------------------------------|------|-----------------------------------------|
| 38 | Técnico Agrícola        | 01 | Ensino Médio Completo+ Técnicoem Agricultura                                    | 40h  | R$ 1.750,00                             |
| 39 | Técnicoem Administração | 03 | Ensino Médio Completo+ Técnicoem Administração e Registro no Conselho de Classe |      | Lei nº 7.897, de 15 de dezembro de 2022 |
| 40 | Técnicoem Agropecuária  | 01 | Ensino Médi o Completo+ Técnicoem Agrofecuária                                  | 40h  | R$ 1.750,00                             |
| 41 | Técnicoem Enfermagem    | 10 | Ensino Médio Completo+                                                          | 40h  | R$ 1.518,00                             |
| 42 | Informática             |    | Completo+ Técnicoem Informática                                                 |      |                                         |
| 43 | Técnicoem SaúdeBucal    | 03 | Ensino Médio Completo+ Técnicoem SaúdeBucal +                                   | 40 h | R$ 1.518,00                             |

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|     |                         |    | Regis tro no Conselho de classe             |     |             |
|-----|-------------------------|----|---------------------------------------------|-----|-------------|
| 44  | Técnicocm Zootecnia.    | 01 | Ensino Médio Completo+ Técnicoem Zootecnia. | 40h | R$ 2.000,00 |
| 4 5 | Terapeuta Ocupa.clona.l | 01 | Bacharelado em Terapia. Classe              | 40h | R$ 2.500,00 |
|     | Vigia                   |    | Ensino Fundamental                          | 40h | R$ 1.518,00 |

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PREFEITURA DE

## João Costa-P

Mais t  abalho. novas conqu st  s

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-Jo-ooo-t·.pl.gov.br  (il)prafalt..-~· IJllpr-all.U~-'-· G'.)praf-'t..-·rnun,lolpald~·

(Continua na próxima página)

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## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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## ANEXO IV

## DESCRIÇÃO DE CARGOS EF ETIVOS

## CARGO:AdmlDtatrador

DESCRIÇÃO SUM.ÁR.IA: Planejar,  coordenar e  executar serviços  técnicos e administrativos  nas  áreas  de  recursos  humanos,  materiais  e financeiros, formular  processos e  meios  para sua correta aplicação  e  ajuste frente  aos objetivos,  disponibilidades  e paràzn.etros  normativos;  Desenvolver  estudos r elativos à  racionalização do trabalho, propor novas formas de organização e método  administrativos e  operacionais, inclusive através  de informática e sua consequente  implantação ;  Desenvo ve.r  e aplicar  processo  de  avaliação  de resulta.dos e de desempenl\_:!.o, objetivando a revisão, substituição e aperfeiçoamento das práticas  e  instrumentos adotados;  Elaborar relatórios técnicos  e  administrativos e  de desempenho. avaliar os resultados atingidos e  sugerir mudanças; Assessorar profissio  a1 ou autoridades municipais, cm matéria  de sua competência;  Promover treinamento de pessoal na área  de seu conhecimento;  Guardar sigilo das atividades inerentes às atribuições  do cargo,  levando  ao  conh · hierárquico  informações  ou oup ·

## CARGO: A&amp;ente Comunldrlo --6de

DESCRIÇÃO SU : Nos t ermos d.a Lei nº  11.350/2006, realizar atividades  de  prevenção  de doenças e  de promoção  da saú de,  a  partir dos referenciais da Educação Popular em Saúde,  mediante ações  domiciliares ou comunitárias,  individuais ou coletivas, desenvolvidas em confonnida.de com as diretrizes do SUS que normatizam a  saúde  preventiva e  a  atenção  básica em saúde,. com  objetivo  de  ampliar  o  a.cesso  da comunidade  assisti.d às

Av.nld■ 1 ·  de  Janeiro. S,N  Pr4dlo Cantro Aelrnfnlatr■ttvo. centro. Jo&amp;o eo.t.-Pt CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  01 .61 2..580/0001 -30 T-4: 89 3486-01 2..2 Ernall: p..f'■lturantunlalpaU~rn■ll.ocxn

·JCH100091:a.pl.gov.br  cm prefetturedeJ~· Ol!lpref'■lturod■Joa00091:a  ~pref■tturarnunlafp■ldeJoaoao■ta

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ações e aos  serviços  de  informação,  de  saúde, de  promoção  social  e de proteção da cidadania; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eaoolari.dade:  Ensino Médio  Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela d e  Vencimentos ANEXO III

DESCRIÇÃO SU Nos termos da Lei nº 11.350/ 2006, exercer atividades  de  vigilância.  prevenção  e controle  de  doenças  e  promoção  da saúde, desenvolvidas  em  conformidade  com  as  diretrizes  do  SUS  e sob supervisão  do gestor de cada ente federa.do,.  bem como aquelas relacionadas no art. 4° da menciona.da lei.

## CARGO: ......  te -VlalJ· n m.a ---

DESCRIÇÃO SUMARIA; Promover a  defesa sanitâria, a  inspeção industrial e ara o  consumo humano, ern o do ao acom  an:harnento  ã avaliaÇ;Ab, a o co e à fiscalização, acondicionamento  e  embalagem dos  produtos d e  origem  animal e  vegetal; fiscalizar e controlar  os  padrões higiênico-sanitê.rios  e tecnológicos de produtos  de  origem  animal;  emitir  relatórios,  laudos,  termos,  pareceres, lavrar auto de infração,  de apreensão  e  de interdição de estabelecimentos ou de  produtos,  quando  constatarem  o descumprimento  de  obrigação  legal relacionada  com  as  atribuições a seu  cargo;  realizar  serviços  internos  e externos,  inclusive informatizados, relacionados com o  Serviço de Inspeção Municipal  S.I.M.  e com  o Plano  Diretor  Rural;  executar  outras  tarefas correlatas.

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A:. Ida 1 ·  d·  Janeiro. 8/N  Pr4dlo C-ro  Aelrnfnlatrsdvo. centro. Jo&amp;o eo.t.-Pt CEP: 6' .765--000 -CN PJ:  01 .612..580/0001-30 T■t ; 89 ~12.2  · Ern■II; p..t'■ltur\_,.\_..lolp■U~rn■ll.ocxn ·1--■.pl.gov.br  cmpre1ettun.cf■J-· Ol!lpr■t'■fturod■Joa~pref■tturarnunlolp■ld■j-■

·100-■.pl.gov.br

217

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REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eacolarldad e: Ensino Médio  Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

## CARGO: Aaalaten te 8oolal

DESCRIÇÃO SU área da saúde; desenvolvimento :  Prestar atendimento a  pacientes e  seus familiares na implantar, manter e a.znpliar serviços na área de comunitário; prestar  assistência no âmbito social a indivíduos e  fa.:rnilia.s  carentes;  cadastrar e  manter atualiza.do cadastro das fanúlia.s; assessorar  tecnicamente  entidades  sociais;  identificar  problemas psico  econômico-social  dos  indivíduos; proceder  a.o  acompa.nh.a.mento  de alunos da rede pública municial d ensino em.  situação  d e  vulnerabilidade social  e de  suas  familias;  elaborar  projetos  especiais  para  captação  d e recursos financeiros;  manter conta.to com. entidades e  órgãos  comu.nitãrios. com.  a finalidade  de  obter  recursos,  assistencia  médica. documentaçã o, colocação profissional  e outros, de  modo  a servir  os  que  necessitam; realização  de enca.rninha.znento s  monitorados para a  rede socioassistencial e órgãos  d e  defesa de direitos; executar outras tarefas correlatas d e  s u a  área de atuação profissional.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar trabalhos que envolva..rn a  interpretação  e aplicação das leis e normas  administrativas; proceder â redação de expedientes e  atos oficiais,  como pareceres, oficias. memorandos, cartas, e tc; revisar,  quanto  ao  aspecto  redacional,  ordens de  serviços.  instruções, exposições  de motivos, projetos de lei,  minutas de decretos e  outros; realizar a  organização  de arquivos e  seus controles: manter atualizados os registros de  estoque;  prestar  atendimento  ao  público,  fornecendo  informações e

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Avenld■ 1 · d■  J■nefro. S,N Pr4dlo C-ro Aelrnfnlstr■t:lvo. o■ntro. Joao Co■'t.-PI CEP:  6' .765--000 ·  C NPJ: 01 .6,2..580/0001-.30 T·I;  89 3486-012.2 · Ern■II: p..1'■11ur..-nunlclp■Q~!Tlall.ocxn ·JCH100091:a.pl.gov.br cm pr■fettur■d■J-· llpr■f■lturod■Joa00091:· CE pref■ttur..-nunlolpo,ld■Jooooost·

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esclarecimentos sob re a  rotina de trab alho d a  Prefeitura ou ações,  prograrnas e  projetos do municipio; executar atividades pertinentes à  área  de pessoal, como frequência,  férias, beneficios,  cálculos,  cadastro e  outras;  cadastrar, organizar, arquivar, consu ltar, elaborar  e digitar, controlar e corrigir planilhas,  textos,  correspondências,  relatórios  e outros  documentos;  ler e arquivar  publicações; receber e dar encaminharnento  às  reclamações; organizar e confeccionar  quadros  de  avisos;  relacionar e controlar  bens patrimoniais;  solicitar  manutenção  predial e de  equipamentos;  preencher formu.lãrios ,  relatórios  e  outros  documentos  ou  sistemas  de  informação e cadastro por meio da intei.:;:n:et;  atuar na área.  de computação;  acompanhar reuniões de trabalho;  elaborar e digitar  edita.is  lici  ta.t6rios;  enca.min.har processos para reserva  de  dotação  orçamentária. e averiguação d e sua regularidade sob o  aspecto legal~ exccu.tar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concu.i;so Público) Eacolarldad e: Ensino Médio  Completo 7

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela. de Vencimentos ANEXO III

DESCRIÇÃO SUMÁRIA:  Realizar ativid ades relativas à  abertura, fechamento, nservaçã ;  executar os serviços de lim dep materiais, rnóv. eia e ~ a enco unicipais; comunicar a o  seu  superior imediato a  necessidade de serviços de reparos e  conservação; controlar eventualmente, quando necessé.rio,  entrada e  salda de pessoas dos prédios; permanecer  nos  prédios quando  estes  forem  cedidos  para outras atividades;  manter  o setor  competente  informa.do  sobre  o provimento  de materiais de consumo de uso de serviços de copa e  limpeza; executar serviços inerentes  a.o  preparo  e distribuição  de  alimentação  escolar.  selecionando alimentos, preparando  refeições e distribuindo-as  aos  comensais,  para atender ao progra.zna alimentar de estabelecimentos educacionais; Preparar

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(Continua na próxima página)

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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e servir  café,  chá, água, etc;  remover,  transportar e arrumar  móveis, máquinas  e  materiais diversos; executar outras tarefas correlatas.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Públicoj

Eaoola.ri.dade: Ensino Fundamental Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide  Tabela de Vencimentos ANEXO III

DESCRIÇÃO SU : compreende  os  empregos  que  se  desti.na.in a orga.niza.r e dirigir os trabalhos ligados à contabilidade de órgãos governamentais e  outras instituições  públicas,  planejando, supervisionando, orientando  s u a execução  e participação  dos  mesmos,  de  acordo  com  as exigências  legais e  ad.mi.n.istrativas,  para apurar os elementos necessãrios  à elaboração orçamcntâria e  os controles da situação  patrimonial e  financeira da  instituição. Atribuições típicas:  planejar  o sistema  de registro e operações,  atendendo às necessidades adrniri.istrativas e  as exigências legais, para  possibilitar o controle contábil e orçamentário; supervisionar  a contabilização de documentos, classificando e  orientando o  seu registro. para assegurar  as  exigências  legais  e do  plano  de  conta;  realizar  an.ãlise e conciliação  de  contas,  conferindo  saldo,  corrigindo os  possíveis erros para fazer cu is  e  ináüllaçôee u · s arar  e assinar patrimonial, econômica e  financeira da instituição;  - prestar esclarecimentos aos auditores. do Tribunal de Contas e  de empresas particulares; - apurar o imposto  de  renda  de  pessoa jurídica de  acordo  com  a Lei;  e -fazer  a valorização  de  produtos acabados.  Executar outras atividades correlatas por determinação do seu superior imediato.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público)

Eacolarl.dade: Bacharelado em Contabilidade +  Registro no Conselho de Classe

Av.nld■ 1 ·  d· J ■n.tro. Sl'N -Pr4dlo Cantro Adrnfnlatr■ttvo. centro. Jo&amp;o eo.t.-Pt CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  01 .61 2..580/0001 -30

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T-4: 89 3486-01 2..2 Ernall: p..f'■lturantunlalpaU~rn■ll.ocxn ·Jo■00091:a.pl.gov.br cm pr91.ttur■d-J~· Ol!lpref'·lturod·Joa00091:a ~pr91.ttur■rnunlafpald-.loaoaoet·

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## CARGO: Controlador hatemo

DESCRIÇÃO SUMARIA:  Assessorar o Prefeito  Municipal  na análise  das matérias referentes  à área  de  atuação  de  controle  interno;  Garantir  a adequada llllplementa.ção  do  plano  anual  de  controle  interno  e auditoria interna da prefeitura; Gerenciar a  gestão  da operacionalização dos exa.m.es. auditorias e  conferencias em cima dos  atos de gestão realizados pelo governo. cumprindo as politicas públicas de controle interno conforme estabelecidas pelo Chefe do Executivo; - .Interagir com as Secretarias e  órgãos  municipais e  supervisionar o  cumprimento d as diretrizes políticas  de governo, d entro  dos principios que regem a  administração pública ; Avaliar os procedimentos de licitação,  contratos,  dispensa e,  inexigi.bilidade;  Coordenar o  sistema de controle interno da  administração pública  municipal, promovendo a prevenção e  o  controle à  corrupção, a. defesa. do p atrimônio públi co, o  fomento ao controle social, à. melhoria da qualidade do gasto; Desempenhar outras funções  ca.biveis, inclusiva. as delega.das p elo Prefeito Municipal;

REQUISITO

MINIMO

DE INGRESSO:  (Concurso Públicoj

Eacolarldade: Bacharelado em

Adminis ·a+ Re  ·stro no

Classe

DESCRIÇÃO SUMARIA:  Um cuidador infantil é  um profissional dedicado a cuidar  e educar  crianças,  abrangendo  funções que  vão  além do  simples acompa.nh.aniento. como estimular o  desenvolvimento, garantir a  segurança e  promover o  b em-estar. O  cuidador infantil tem em seu papel fundaniental para o  crescimento saudável  e  feliz d as crianças.

- Cuidado· b6.alco■:

Alimentação,  higiene, vestimenta, atividades d e  lazer, higiene, etc.

- Eat.lmulaç&amp;o do de-nvolvlmento:

Av.nld· 1 ·  d·  J·n.lro. 8/N  -

Pr4dlo Cenl:ro Adrnfnlatrsdvo. centro.

Jo&amp;o eo.t.-Pt

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CEP: 64.765--000 -CN PJ:  01 .612..~0/0001-30

T\_.; 89 S480-0122 Ern■II; p..f'·ltur\_,.\_..lalpaU~rn■ll.ocxn ·1--■.pl.gov.br cmpr91.tturocf-J-· Ol!lpr■f·tturod·Joa-■t■  ~pr91.ttur■rnunlolpald·J-

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Incentivar a  criatividade, a  comunicação, a  socialização  e  o  desenvolvimento cognitivo e  motor.

- Garan:t:ia da .. gura.nça:

Supervisionar as atividades e  garantir a  segurança da criança em todos os momentos.

- Promover o  bem-e·tar:

Cuidar da saúde  tisica e  emocional da criança, criando um a.zn.biente seguro e  acolhedor.

- AUllÚllo  na educação:

Apoiar a  criança nas atividades escolares, incentivando a  aprendizagem e  o desenvolvimento de habilidades.

- Comunicar com o· pai■:

Manter os pais informados sobre o  desenvolvimento  e  bem-estar da criança. transmitindo informações  e  sugestões.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público)

E■colarldade:

Ensino Médio  Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Ta.bela. de Ven /" cimentos ANEXO III

## CARGO: Dea-Amlnalatorlal

DESCRIÇÃO SUM.ÃRIA :  R'ea.liza.r  levantamento  epidemiológico  na  ârea de o; ealizar os procedimentos clínicos defin:idos  na No outros  níveis de  assistência,  assegurando  seu  a.compa.nh.a..mento;  realizar atend.b:nentos  de  primeiros  cuidados  nas  urgências; realizar  pequenas cirurgias  ambulatoriais;  prescrever medica.JDentos  e  outras orientações  na. conformidade dos diagnósticos efetuados; emitir laudos, pareceres e a.testa.dos sobre  assuntos  de sua.  competência; executar  as  ações de assistência integral. aliando a  atuação clinica à  saúde  coletiva, assistindo as fa.núli.a.s. indivíduos  ou grupos especificas. de acordo com planeja.m.ento local; coordenar ações  coletivas  voltadas  para promoção  e  prevenção  cm  saúde

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T■I: 89 3486-012.2 Ern■II: p..t'■ltur..-nunlalpaQ~!Tlall.ocxn ·Jo■00091:a.pl.gov.br cm pt"■f.tturad-J-·  llpr■f·lturod...ioa00091:a CE pr91.ttur..-nunlalpold...ioooaoeta

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bucal;  programar e  supervisionar o  fornecllllento de insumos para as ações coletivas; capacitar as equipes de saúde  da familia. no que se refere às ações educativas e preventivas em saúde  bucal; supervisionar o trabalho desenvolvido pelo técnico  de saúde  bucal;  executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurs o  Públicoj

Eacolarldade: Bacharelado em Odontologia +  Registro no Conselho de Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela d e  Vencimentos ANEXO JIJ

## CARGO: Dea-----· IIAalca-PBB

DESCRIÇÃO SUMARIA:  Realizar  procedimentos  preventivos  e curativos. como restaurações,  extrações,  raspNCm, limpeza. aplicação de flúor  e  raio-x odontológico; Rea.1.izar cirurgias, como remoção  de dentes, restos radiculares, excesso de gengiva e  freio lingual;  Realizar procedimentos de urgência,  como acesso à  polpa dental, restaurações  provisória.e, sutura e  remoção de pontos e  drenagem de abscessos; Realizar ações eletivas para educação  de higiene oral, como palestras e  escovação superv\_js1onada; Realizar visitas domiciliares para  oferecer  atenção  em  saúde bucal  individual  e coletiva  às  famílias; Realizar diagnóstico para. obter o  perfil eQid erniológico para o  planejamento e a  programação  em sa. ventivos para detecçã o precoce do esõe - ·

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Públicoj

E■colarldade: Bacharelado em Odontologia +  Registro no Conselho de

Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO 111

DESCRIÇÃO SUMÁRIA :  Desenvolver atividades  tisicas e  práticas  corporais junto à comunidade; veicular informação que visam à prevenção.

Av.nlda 1 ·  d·  Jan.tro. Sl'N  Pr4dlo Cenl:ro Adrnfnlatr■tlvo. centro. Joao eo.t­ CEP: 64.765--000 - CNPJ: 01 .612..~0/0001-3D

Tel:  89

Ern■II; p..t'■ltur~nkilpal~l.ocxn

·joa-■.pl.gov.br cm

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

S4&amp;6-012..2- pt"■f.tturocf-J-·   llpref'·tturodajoa-■t■

CE pr91.ttur..-nunlolpald...ioooaoeta

(Continua na próxima página)

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## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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:nrinimi.za.çã.o  dos  riscos e  proteção  à  vulnerabilidade, buscando a  produção do autocu.idado; incentivar a  criação de espaços de inclusão social, com ações que axnpliern o  sentirnento de pertinência  social nas comunidades, por meio d e atividade  fisica  regular,  do  esporte  e lazer, das  práticas corporais; proporcionar educação  permanente em atividade fisica,  práticas  corporais, nutrição  e  saú.de,  juntain.ente com a ESF;  contribuir para a  ampliação  e  a valorização da util.iza.çã.o dos espaços pUblicos de convivencla como proposta de inclusão social; capacitar os profissionais. inclusive os Agentes Comunitários  de Saúde  AÇS,  para atuarem como facilitador-monitores no desenvolvimento de  Atividades  Físicas/Práticas Corporais;  promover ações ligadas a  Atividade Física/Práticas Corporais junto aos demais equipamentos públicos  presentes no município;  promover eventos que estimulem ações que valorizem  Atividade  Física/Práticas  Corporais  e sua  importância  para  a saúde  da população; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eacolarldade: Bacharelado em Educaçã / o  Física + Registro no Conselho de

Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

indivfduos expostos a  riscos e  vulnerabilidades; realizar o  cuidado da saúde da população  adscrita.  prioritarianiente no âmbito da unidade de saúde, e quando necessári.o  no domicilio e  nos demais espaços comunitários  (escolas, associações,  entre outros); executar as ações de assistência integral em todas as .fases  do ciclo  de  vida:  criança, adolescente,  mulher,  adulto  e  idoso,  no nível  de suas competências;  executar assistência básica  e  ações  de vigilância epidclll..Íológica  e sanitária;  organizar  e coordenar  a criação  de  grupos  de patologias específicas,  como de hipertensos. de diabéticos.  de saúde  mental,

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T-4: 89 3486-012..2 - Ernall: p..f'·lturantunlalpaU~rn.11.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefetturadeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta ~ prefetturarnunlafpeldeJoaoaoeta

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etc.; supervisionar  e coordenar ações para capacitação doa  Agentes Comunitário  de Saúde  e  de Técnicos  e  Auxiliares de Enfermagem, com vistas ao d esempenho de suas funções;  executar outras tarefas correlatas.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público)

Bacolarldade: Bacharelado em Enfermagem + Registro no Conselho de Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide  Tabela d e  Vencimentos ANEXO III

CARGO: -----CITl1 DESCRIÇÃO SU :  Executar atividades de engenharia ligadas à  área de projetos de engenharia, inclusive orçamentos e  acompanhamento de obras, meio ambiente, planejamento, construção, manutenção, conservação, análises  e  pareceres em projetos arquitetônico s,  r odoviários  e  urbanísticos em geral;  gerenciar unidades de  serviços e  projetos,  preparando plantas e planos  de  desenho,  definindo  materiais,  equipamentos  e mão de  obra necessária, efetuando  cálculos aproXllD.ados  dos  custos,  para  posterior execução  direta  ou  contratada  d e o~ras  e contratos;  acompanhar  e /ou administrar projetos de  obras públicas, analisar as condições  de execução m rsos ras, anâliaarrdo ,  visando seu co civil de uso e  parcelamento d e  solo e  suas diretrizes; fazer o  acompanhamento técnico  dos prestadores de serviços, dentro das obras e  unidades de serviços, orientando quanto às normas internas e  de segurança do trabalho; elaborar projetos de sinalização viã.ria  de trânsito; acompanhar a  execução das obras em áreas  e  ed.ificios  públicos. a fim de constatar se estão  sendo executadas de acordo com o  previsto nos projetos, bem como seguindo as condições  de segurança do trabalho e  meio ambiente; executar outras tarefas correlatas . REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público)

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Tel; 89 S480-0122 - Ernall; p..f'eltur\_,.\_..lalpeU~rn.11.ocxn

·1--·.pl.gov.br  cmpre1etturadeJ-·  Ol!lpret'elturodeJoa- ~prefetturarnunlolpeld·J--

## CARGO:

d.as leis. ares por e  vistorias, inspeções  e  análises  técnicas  de locais,  ativida  es, obras, projetos e  processos, visando o  cumprimento da legislação municiJ?al; realizar diligências  no  cumprimento  de  suas atribuições ,  inclusive  em  serviços de plantão;  lavrar termo de irúcio de ação  fiscal,  notificações.  intimações.  auto de  infração. termos  d e embargo;  proceder  à aplicação  d e multas;  emitir docu.in.e ntos necessários  à  ação  fiscal;  informar e  dar parecer para decisão superior em processos  e  relatórios  da ação  fiscal;  executar outras  tarefas correlatas.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público)

A~ld· 1 ·  d·  J·nelro. 5VN  Pnidlo Canl.ro Adirnln latratlvo.  oentro. ...toao Coat....,... CEP: 64.765--000 ·  CNPJ: o, .6,2.~01'0001-3D

Tef;  89 S486-0"12..2 - Em.li; p..f'eltur~nkilpel~l .ocxn

·joa-·.pl.gov.br  cm prefeftunMleJ-·  Gllpret'etturodejoa-

'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

CE prefetturw-nunlolpeldeJaooao.ie

(Continua na próxima página)

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Eacolarlclade: Bacharelado em Engenharia Civil + Registro no Conselho de Classe.

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela d e  Vencimentos  ANEXO III

## CARGO: Jl'armao4latlco

DESCRIÇÃO SU :  Atuar na assistência farmacêutica,  assim entendida como o  conjunto de ações  e  de serviços que visem a  assegurar a  assistência terapêutica  integral e  a  promoção,  a  proteção e  a  recuperação  da saúde  nos estabelecimentos públicos e privados que desempenhem atividades farmacêuticas.  tendo o  medica.niento como insumo essencial e  visando ao seu acesso e  ao seu u so racional; supervisionar a  farmácia  básica  do município; notificar os profissionais de saúde  e  o s  órgãos  sanitários  competentes, bem como o  laboratório industrial, dos  efeitos colaterais,  das  reações  adver sas, das  intoxicações.  voluntãrias  ou não,  e  da farm.acodependência  observados e registrados  na prática  da  farm.acovigi.lã.ncia; organizar  e manter cadastro atualizado com dados técnico -cientificas das drogas, fármacos  e medica.rnentos disponíveis na farrnãcia.,do município e  estabelecimentos de saú de; proceder  ao  acompanhamento  farmacoterapêutico de  pacientes, internados ou não,  em estabelecimentos s  ou ainbu.latoriais,  de natureza pública b de vigilância visand  a ar o  seu u egurax\ça e a  sua eficácia terap!:uti belecer  o co  no  acompanhamento sistemAtico do-paciente,  mediante elà.boraçA.o, preenchimento e  interpreta.çã.o de fichas farmacoterapêuticas;  prestar orientação .farmacêutica. com vistas a esclarecer ao paciente a  relação beneficio e  risco,  a  conservação e  a  utilização de  fármacos e med.ica.rncntos increntes  à terapia,  bem  como  as  suas interações medicamentosas  e a importância  do  seu correto  manuseio; proceder à.  correta dispensação  d e  medica.rnentos;  executar outras tarefas correlatas.

REQUISITO

MINIMO

DE INGRESSO: (Concurso Público)

Eacolarldade: Bacharelado em Farmácia + Registro no Conselho de Classe

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T·I;  89 3486-0,2.2 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlalpeU~!Tlall.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br

## CARGO: rtacal Ambiental

DESCRIÇÃO SUMARIA: Executar atividad es de regulação, controle. fiscalização  e  licenciamento ambiental; realizar a  gestão .  proteção e  controle da  qualidade  ambiental;  orientar e fiscalizar as atividades e obras  para prevenção/preservação ambiental  e da saúde, por  m eio de vistorias. inspeções  e anãlises técnicas de  locais,  atividades.  projetos  e processos. visando  o cumprimento da legislação ambiental;  realizar  diligências no cumprimento de suas atribuições,  inclusive em serviços de plantão;  lavrar termo de inicio  de  ação  fiscal,  notificações,  intimações,  auto  de  infração, aplicação de multas; emitir docume ntos necessários à ação fiscal; informar e dar parecer para decisão  superior em processos e  relatórios da ação  fiscal; promover a  educação arnbientá.1;  executar outras tarefas correlatas.

REQUISITO

MINIMO

DE INGRESSO: (Con curso  Público)

Bacolarlclade: Ensino Médio  Completo

7

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela d e  Ve~cirnentos ANEXO III

## URADE

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cm prefetturadeJ-·  GllprefelturodeJoaooo.t·  CE prefettur..-nunlalpo,ldeJaooao.i·

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## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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Esco laridad e: Ensino Médio  Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO 111

## CARGO: rtaoa1 de Triba- Manlolpal

DESCRIÇÃO SUMARIA:  Fiscalizar o  cumprimento  da legislação  tributária; orientar o  contribuinte quanto à aplicação  da legislação;  executar atividades externas necessárias  ao levantamento ou arbitraxn.ento da receita bruta dos contribuintes  para  o lançantento  dos tributos; realizar  diligências no C'Ul'.D.pri.Inento de  suas atribuições,  inclusive  ern serviços de  plantão;  lavrar termo  de  i:rúcio de  ação  fiscal,  notificações,  intimações,  auto  de  infração, aplicação  de multas; realizar levantamento de serviço fiscal básico;  verificar e analisar livros  contábeis  e outros  documentos  auxiliares à fiscalização; emitir  docu.mentos  necessários à. ação  fiscal  informar  e  dar parecer para decisão  superior em  processos  e relatórios à ação  fiscal;  executar  outras tarefas correlatas.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:  (Concurso Público&gt; Escolaridad e: Ensino Médio

FAIXAS SALARIAIS: Vide Ta.bela de Ve~cimentos ANEXO 111

com levantamento de enção  de deficiência  e  das n o.  clesenvolver a romo o e protj:Çã.o à aa.. Saúd ções  quanto  ao todas as fases do ciclo de vida; acolher usuários  que requeirant cuidados de reabilitação, orientando-os,  acompanhando-os  conform.e a necessidade  e capacidade instalada  das Unidades de Saúde;  desenvolver ações de reabilitação priorizando o  atendimento coletivo; desenvolver ações  integradas às  demais  instituições ; escolas,  creches,  pastorais  e etc;  realizar  visitas domiciliares para orientações, adaptações, atendimentos e acompanhamentos;  capacitar e  dar suporte  aos  Agentes  Comunitários  de Saúde;  realizar em  conjunto  com as ESF-s discussões e condutas terapêuticas  conjuntas e  complementares; desenvolver projetos e  ações  inter

Av.nld■ 1 ·  de  Janeiro. Sl'N Pr4dlo Cantro Aelrnfnlatrattvo. centro. Jo&amp;o eo.t.-Pt CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  01 .61 2..580/0001-30

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T-4: 89 3486-012..2 Ernall: p..f'elturantunlalpaU~rnall.ocxn ·JCH100091:a.pl.gov.br cm pr■feh:uredeJ~· Ol!lpr■f'elturod■Joa00091:a  ~ pr■f ■tturarnunlafp■ldeJoaoao■ta

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setoriais para a  inclusão  e  melhoria da qualidade de vida dos portadores de deficiência,  acolher e  apoiar fanú.lias  no momento do diagnóstico para manejo de situações oriundas da deficiência de um  de seus componentes; acompanhar o  uso de equipamentos auxiliares e  enca.minharnentos quando necessários;  realizar enca.:rninh.amentos e acompanham.ento especlfi.co realizado por outro rúvel  de atenção;  executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público)

ltacolaridad e: Bacharelado em Fisioterapia + Registro no Conselho de Classe

FAIXAS SALARlAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

DESCRIÇÃO SUMARIA:  Aten~ r pacientes para prevenção , habilitação  e reabilitação  daqueles que utilizam protocolos e  procedimentos específicos  de fonoaudiologia; tratar  de pacientes efetuando avaliação e diagnóstico fonoaudiológico;  desenvolver trabalho de prevenção  no que se refere à área da comunicação escrita e  oral, voz e  auo/ção; realizar terapia fonoaudiológica dos  problemas  de  comunicação  oral  e escrita, voz  e audição; realizar  o aperfeiçoamento  dos iir!tadrões da  voz  e fala; participar  da  Equipe de Orientação e  Planejamento scolar., inserindo aspectos preventivos ligados a assuntos na: ãrea da

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:  (Concurso Público&gt;

Escolaridade:  Bacharelado em Fisioterapia + Registro no Conselho de Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO Ili

## CARGO: M6dloo CUDlco

D ESCRIÇÃO SUMARIA:  Realizar exames médicos. compreendendo análise . exame  fisico.  solicitando  exames  complementares  quando  for  necessário;

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Av.nld· 1 ·  d·  Janeiro,. 8/N Pr4dlo Canl:ro Adrnfnlatrsdvo. centro. Jo&amp;o eo.t.-Pt CEP: 64.765--000 - C NPJ:  Dl .612..~0/0001-30 T\_.: 89 ~122- Ernall: p..t'■ltur-,--,lalp■U~rnall.ocxn ·1--■.pl.gov.br cm~eh:un.cf-J-· Ol!lpr■t'■fturod■Joa-■t■  ~pr■f■tturarnunlolp■ld■j-

T■I:

89

3486-012.2 - Em.li:

p..1'■11ur..-nunlalp■Q~!Tlall.ocxn pt"■"feh:ur■d-J-·   llpl"■'f ■lturod...ioa00091:·

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emitir diagnósticos. acompanhar pacientes prescrever e ministrar tratamento  para as  diversas  doenças,  perturbações  e lesões  do organismo  huxnano;  aplicar  os  métodos de  medicina  preventiva,  definir instruções,  praticar atos cirúrgicos e  correlatos,  emitir laudos,  pareceres e guias de internação  hospitalar/  ambulatoriais;  desenvolver ações  de saúde coletiva.  participando  de  processos  educativos.  de  ensino.  pesquisa  e de vigilância em saúde;  investigar casos de doenças de notificação compulsória. fazendo exames  clínicos, laboratoriais e epidemiológicos de paciente. avaliando-o  com  a equipe.  para  estabelecer  o diagnóstico  definitivo  da doença;  participar  da  investigação  epidemiológica  de  agravos  inusitados, levantando esclarecimentos sobre a  doença. diagnosticando a  sua natureza, a fonte  de  proliferação  e  os meios  d transmissão,  para orientar sobre  as medidas  de  prevenção  e  controle  adequa.dos;  participar dos  progrania.s  de capacitação e  reciclagem do pessoal envolvido nos assuntos ligado a  área de saúde;  desenvolver  atividades  de  educação  em  saúde no  serviço  e na comunidade, através  de grupos e/ou ovimentos da  sociedade civil organiza.da, sobre temas e assuntos de interesses da população e considerados  importantes  para  a saúde; realizar  visitas  hospitalares  ou domiciliares  diaria.niente,  emitindo relatórios  pertinentes;  integrar,  quando

## CARGO: M6dlco do -

DESCRlÇÃO SUMARIA: Realizar  consultas  cllnic as, Realizar  pequenos procedimentos  cirúrgicos, Realizar  visitas  domiciliares;  Coordenar grupos; Participar de atividades e m  grupo na UBS; Participar de atividade s  em grnpo em  espaços  comunitários, como  escolas  e associações; Coordenação  do cuidado;  Ser  referência  do  paciente;  Acompa.n.h.a.r  o plano  terapêutico  do usuário; Indicar  a necessidade  de  internação hospitalar  ou  domiciliar;

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Manter a responsabilidade pelo acompanham.ento do usuário; Atuar conjuntamente com os outros pontos da rede;  Participar das atividades de Educação  Permanente da equipe; Participar do gerenciamento dos insumos necessários para  o funcionamento da  UBS; Implementar  ações para promoção da saúde; Elaborar documentos e  difundir conhecimentos da área médica .

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:  (Concurso Público&gt; Jtacolaridad e: Bacharelado em Medicina + Registro no Conselho de Classe FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

## CARGO: M6dloo Veuo~

DESCRIÇÃO SU"MARIA: Efetuar exames veterinários,  estabelecendo diagnósticos,  prescrevendo  m;- dicainentos  e o utras  formas  de  tratamento para os diversos tipos de lesões,  enfermidades e  transtornos do organismo animal;  realizar inspeção  sanitária  e  controle de qualidade de produtos de origem  animal  e de  estabelecimentos  que  comercializaxn  com  gêneros alimentares e  similares;  realizar tratam7 nto clinico e  cirúrgico  de pequenos e grandes  anima.is;  orientar  a população  quanto à prevenção  e combate  a moléstias  infectocontagiosas e  parasitárias  d e  anima.is,  através  da difusão  e de Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO IIl

## CARGO: MentDdelra

DESCRIÇÃO SUMARIA;  Preparar e  distribuir refeições ;  Organizar e  limpar a cozinha; Receber e  armazenar alimentos; Controlar o  estoque de alimentos; Servir as refeições ;  Manter a higiene e  segurança dos  alimentos;  Manter a limpeza e  organização  da cozinha; Manter a  manutenção do material e  local

Av.nld■ 1 · d■ J·nelro. Sl'N Pr4dlo Canl:ro Adrnfnlatrstlvo.  centro. Joao eo.te-Pt CEP: 64.765--000 - C NPJ : Dl .612..~D/0001-3D

Tel:

p..t'■ltur~nkilp■l)CHIOCIO·t-OVrn■U.ocxn

·joa-■.pl.gov.br cm

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

89

S4&amp;6-0l 2..2 - Em.li:

pt"■"feh:un.cf-J-·   llp.-.f'·fturod■Joa-■t■

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pr■f ■ttur..-nunlolp■ld...iaooao■t·

(Continua na próxima página)

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·JCH100091:a.pl.gov.bf"

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## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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de trabalho;  Usar o  uniforme fornecido;  Seguir as instruções  da direção  da escola  e do  nutricionista;  A merendeira  escolar  também tem  um  papel educativo, ajudando a  construir hábitos alimentares e  a  educar o  paladar das crianças;  Arrumar  as  mesas  para  as  refeições; Verificar  se  os  alirnentos fornecidos correspondem à quantidade e  especificações;  Controlar o  consumo e  fazer  os pedidos de gê.s;  Distribuir a  merenda de forma igual a  todas as crianças;  Higienizar  utensilios. equipa.inentos  e dependencia.s;  Cuidar  da. manutenção do material e  local de trabalho. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eaco lar:l.dad e: Ensino Fu.ndar.n.ental Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

## CARGO: M otorlata ·B"'

DESCRIÇÃO SUMARIA: Dirigir veícu.Ios da frota da municipalidade, respeitada a  habilitação profissional; re viagens oficiais de interesse da Ad:rn.in.istração ; conduzir  os v eículos  na  r ealizaçã o das  mais diversas atividades da Ad:rn.in.istração MunicipaI;,.zclar pela manutenção e  conservação dos veículos que estiverem sob seus cuidados; informar à autoridade a  qual está subordinado sobre irregularidades ou de.feitos nos veículos  em que esteja trabalhando; fornecer ae in.formaç à manutenção e co veicu.los; le  sobre  o consumo  de co pre a alho,  conso te ord. M s a.fins.

REQUISITO

MINIMO

DE INGRESSO: (Concurso Público)

Eacolarldad e: Ensino Médio  Completo

+

CNH categoria ... B "

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

## CARGO: Mot:orlata ..  C ,.

DESCRIÇÃO SUMARIA: Dirigir veícu.Ios  da frota da  municipalidade, respeitada a  habilitação profissional;  rea.li.za.r viagens oficiais de interesse da Administração ; conduzir  os veículos  na  realização das mais  diversas

Av.nld■ 1 ·  de  Janeiro. Sl'N  Pr4dlo Cantro Adrnfnlatr■ttvo. centro. Jo&amp;o Co■'t.-PI CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  01 .61 2..580/0001-30 T-4: 89 3486-01 2..2 - Ernall: p..f'·lturantunlalpoU~rn.11.ocxn

·Joa00091:a.pl.gov.br cm pr■fettured■J-·  Ol!lpr■f'■lturod■Joa00091:■ CE)pr■fetturarnunlafpeld■Joaoaoeta

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atividades da Adrn.in.istração  Municipal; zelar pela manutenção e  conservação dos veículos que estiverem sob seus cuidados; in.formar à autoridade a  qual está subordinado sobre irregularidades ou defeitos nos veículos  em que esteja trabalhando; fornecer as informações necessárias à manutenção e conservação  dos  velculos;  manter  rigoroso  controle  sobre  o consumo  de cornbustiveis  e peças  do  veiculo  que  estiver  sobre  sua  responsabilidade; preencher os  formulários  e roteiros  de  viagem  ou  de  trabalho,  consoante ordem da Administração Municipal; executar outras tarefas a.fins. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eacolarldad e: Ensino M éd io  Completo + CNH categoria ·e·

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Venci:rn.entos ANEXO III

## CARGOt Mot:orlata ..  D,.

DESCRIÇÃO SU Dirigir veículos  d a frota da  :municipalidade, respeitada a  habilitação profissional; realizar viagens oficiais de interesse da Administração ; conduzir  os veículos  na  realização das mais  diversas atividades da Ad:rn.in.istração  Municipal; zelar pela manutenção e  conservação dos veículos que estiverem sob seus cuidados; informar à autoridade a  qual está subordinado sobre irregularidades ou defeitos nos veicu.los em que esteja trabalhando; fornecer ae necessárias à :manutenção e veículos; manter  ri  oroso  controle  sobre  o consumo  de co eça.s  do sponaabilidade; te

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:  (Concurso Público) Eacolarldad e: Ensino Médio  Completo + CNH categoria ..-Dn FAIXAS SALAR.lAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

## CARGO: lfa.t:riclolllata

DESCRIÇÃO SUMARIA;  Supervisionar,  controlar  e fiscalizar  o preparo,  a distribuição  e  o  armazenamento da alimentação  de pacientes cm unidades de saúde,  ou de educandos na rede municipal de ensino. a  fim de contribuir

Av.nld· 1 ·  d·  Janeiro,. 5VN Pr4dlo Cenl:ro Adrnfnlatrsdvo. centro. Jo&amp;o Co■'t.-PI CEP: 64.7 65--000 -CNPJ: 01 .612..~0/0001-30 Tet; 89 S480-0122 - Ernell; pr9'f■l1ur-,--,lolpaU~rnall.ocxn

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·1--·.pl.gov.br cmpr■1etturedaJ-· Ol!lp.-.t'·fturodaJoaCEpr■fetturarnunlolpeld·J--

221

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para melhoria proteica; avaliar os produtos a  serem introduzidos no cardápio de pacientes enfermos e/ou da merenda escolar; planejar cardápios voltados para a alimentação  hospitalar e/ou merenda escolar;  ntin.istrar cursos de preparo de alimentação; prestar atendimento à população na  área nutricional, a fim de evitar  ou  controlar  enfermidades  como  obesidade, hipertensão,  diabetes,  etc;  assessorar as diversas áreas  e  os programas do municfpio,  no  que  se  refere  ao  conteúdo educacional  e terapê utico  da nutrição;  prestar assistência nutricional a  indivíduos  e  coletivida d es (sadios e enfermos); planejar, administrar e organizar e avaliar  unidades de alimentação e  nutrição;  executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Ea:cola.rldad e: Bacharelado em Nu:Pç.Ao + Registro no Conselho de Classe

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabel~ dê  Vencimentos - ANEXO III

DESCRIÇÃO retroescavadeira, como patrol, geral e lidar com ªª m aervaçã.o er cuidados; realizar o  controle da quanti  a e e a o  executado e  horas trabalhadas; zelar  pelo  bom  estado  de  conservação  e funcionamento  das  mAquinas; prestar serviço na função de imprimidor na usina d e  asfalto; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Ea:co larldad e: Ensino Médio  Completo + CNH categoria "Dn FAIXAS SALAR.lAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO Ili

## ! CARGO: Orientador Boalal

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T·I:  89 3486-012.2 - Em.li: p..f'·ltur..-nunlalpeU~!Tlall.OCXTI ·Joa00091:■.pl.gov.br cm prafettur■d■J-· llpl"ef■lturod■Joa00091:■ CE prafettur..-nunlolpold■Jooooo.ia

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DESCRIÇÃO SU social;  Acesso à educação; Fortalecimento  da  função protetiva  da  familia;  Mediação de conflitos;  Proposição  d e ações  para  estiznular  a convivência  familiar  e a integração  com a  comunidade; Planejamento de atividades socioeducativas; Desenvolvimento e  implementação de oficinas, palestras e  outras atividades; Acompanhaniento,  orientação  e  monitoramento dos  usuArios  na execução das  atividades;  Apoio na  orga.n.iza.çã.o de  eventos artlsticos, lúdicos  e culturais; Prestar informações sobre programas sociais; Apoiar na identificação e  registro d e  necessidades e  de. mandas dos usuários;  Apoiar na elaboração e  distribuição de materiais de divulgação d as ações;  Participar das reuniões de  equipe  para  o planejamento  de  atividades; Participar  das atividades de capacitação e  formação  continuada da equipe. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:  (Concurso  Público) Eacolarldad e: Ensino Médio  Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide  Tabela d e  Ve ncime ntos ANEXO III

## CARGO: .........

DESCRIÇÃO pedagógicas e de su · crentes  unidades  escolares,  garantindo  a integração  de ssidades do ensino no à%n ea escol ssldade e  oP,Ortunidade de aperfeiçoamento e atualização tlocente, técnico e administrativo;  elaborar e  executar o  plano de  trabalho da Supervisão  de Ensino,  em  consonAncia  com  as  diretrizes  traçadas  pela  Secretaria de Educação. adequando-o às peculiaridades das unidades escolares; acompanhar, controlar, avaliar e  orientar o  desempenho global das unidades escolares;  adequar.  difundir  e aplicar  mecanismos  de  acompanhainento. controle,  avaliação  e  orientação  do  planejamento e  execução  de p rojetos e programas;  colaborar  com  a Secretaria  de  Educação  e com  as  unidades escolares  a fim  de  possibilitar  o acompanhamento~  controle,  avaliação  e

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CEP: 64.765--000 - CNPJ: 01.612..~01'0001-3D

Tel:  8 9  S4&amp;6-012..2- Em.li;

·100-·.pl.gov.br  cm p..t'■ltur~nl-olpel~I.OCXTI

prafettured■J-·

'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

Gllpl"efafturod·Joa-

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(Continua na próxima página)

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## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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orientação das experiências  pedagógicas llllplementar as diretrizes  propostas  para  a elaboração ,  execução,  coordenação,  controle, avaliação  e  orientação  das propostas pedagógicas e  do plano de  gestão  de cada unidade escolar; assistir, tecnicamente,  os diretores de escola sobre a elaboração, execução e avaliação das  propostas  pedagógicas  e projetos referentes às suas unidades escolares; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Publico) Eacolari.dad e: Licenciatura em. Pedagogia ou Licenciatura Plena em Normal Superior

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

## CARGO: Prol'-

DESCRIÇÃO SUMARIA:  Executar as tarefas que se destinam à  docência  cm sala de aula e  fora dela; participar da elaboração da proposta pedagógica da escola; elaborar e  cumprir plano de trabalho segundo a  proposta pedagógica da escola;  zelar pela aprendizagem  dos  alu nos;  estabelecer e  imple mentar estratêgias  de recuperação  para alunos ele  menor rendimento; :ministrar os d.ias letivos  e as  horas-aula  estabelecidos;  participar  integralmente  dos periodos  dedica.dos  a.o  $, anejarnento à avaliação e ao  desenvolvinlento profissional;  colaborar: com as  ativi  acl.es e  articulação  da escola com as fi -; · - · -· tarecas indispenaãveis  ao ministrar  aulas; planejar o  curso de acordo com as diretrizes educacionàis; atuar em reuniões achn.in..istrativas e pedagógicas; organizar  eventos e atividades sociais. culturais e  pedagógicas;  executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Publico) Eacolari.dad e:  Licenciatura.  Plena.  na.  Area  de  atuação. Licenciatura  em Pedagogia ou Licenciatura Plena em Normal Superior FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

## ICARGO·Palo6loeo

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T-4: 89 3486-012..2 - Ernall: p.-wf'·lturantunlalpaU~rn.11.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefetturadeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta

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prefetturarnunlafpeldeJoaoaoeta

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DESCRIÇÃO SU Rea.lizar atend.i.zn.ento e acompanha.inento de pacientes com  distúrbios  mentais dentro da dinâmica  de familia e participação  nos  prograin.a  de  saü.de  e de  assistência  social  dentro  das instâncias e nos níveis  pertinentes; estudar. pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e  os processos menta.is e  sociais de indivíduos. grupos e  instituições ,  com a  finalidade de anãlise.  tratain.ento. orientação  e educação; diagnosticar  e avaliar  distúrbios emocionais  e mentais  e de adaptação social, elucidando conflitos e  questões  e  acompanhando o  paciente durante o  processo de  tratam.ento  ou  cura;  a valiar alterações  das funções cognitivas. buscando diagnóstico ou detecção precoce de sintomas, tanto em clinica quanto em pesquisas; acompanhar e  avaliar tratamentos cirúrgicos, medicamentosos e  de reabilitação;  promover a  reabilitação  neuropsicológica; auditar, realizar pericias e  en:útir udos. gerando  informações  e  documentos s o bre  as  condições ocupacionais  ou  incapacidades  mentais; atuar  na prevenção,  orientação e  acompanharnento na área de psicologia a  servidores e  estudantes da rede pública.  municipal de ensino; proceder à. elaboração  e avaliação  de  desempenho,  aprend.izag , m e de  nível intelectual;  atender, acompanhar e  controlar a  evolução  clinica da comunidade escolar;  realizar psicoterapia;  diagnosticar,  planejar e  executar intervenção  psicopedagógica

## CARGO:Paloopeda&amp;oaa

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar avaliações psicoped.agógi.cas dos educandos;  entrevistar professores  externos e  pais,  investigando a história escolar do educando; planejar intervenções psicopedagógicas com educandos e orientar professores e coordenadores; participar de coordenações pedagógicas  e técnicas  com  os professores; acompanhar  processo  de avaliação  do  educando e  orientar a organização  do  plano  individua.liza.do; participar de fechamentos de avaliações  para decisões  da entrada. matrícula

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CEP: 64.7 65--000 -CNPJ:  Ol .612..~0/0001-30

Tel: 89 s.ao,.o122 - Ernall: p.-wf'eltur\_,.\_..lalpeU~rn.11.ocxn

·1--·.pl.gov.br  cmpre1etturad...i-·  Ol!lpret'efturodeJoa- ~~etturarnunlolpeld·J--

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e  permanência do candidato nas escolas; participar da análise dos program.as da  instituição;  orientar  pais  no  acompanhamento  acadêmico dos  filhos; participar da elaboração de projetos de estudos coletivos; orientar educandos/familias sobre a legislaçã o que ampara  as pessoas com deficiência  intelectual  e múltipla; disponibilizar  informativos  preventivos relativos ao seu dom.inio profissional; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:  (Concurso Publico) Eacolari.dad e: Licenciatura em. Pedagogia + Pós-Graduação em Psicopedagogia

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

## CARGO; T6onloo Ap:lool&amp;

DESCRIÇÃO SUMARIA:  - Atuar cm atividades de extensão,  associativismo e em apoio a  pesquisa,  análise ,  experimentação,  ensaio e  divulgação  têcnica; Elaborar  orçamentos  relativos  às  atividades  de  sua competência;  Prestar assistência  têcnica  no  estudo  e desenvolvimento  de  projetos  e pesquisas tecnológicas. ou nos trabalhos de visto9-9-. perícia. avaliação.  arbitramento e consultoria. Sob a  supervisão de um profissional de nivel superior, exercendo dentre  outras  as  segt.aj,ntes  tarefas:  Coleta  de  dados  de  natureza  técnica ; laodração  de  orça.z:nentos  de equipamentos. instalações e mão-de -obra; agricolas;  Dar assistência  t écnica  na aplicação  de produtos especia.l.iza.dos; Execução e  fisca.llzaçã.o  dos procedimentos relativos ao preparo do solo até à colheita.  armazenarn.ento,  comercialização  e  industrialização  dos  produtos agropecuários;  Administração de propriedades rurais; Colaborar nos procedimentos de multiplicação de sementes e mudas. comuns e melhoradas.  bem  como  em  serviços  de  drenagem  e irrigação.  Conduzir, executar e  fiscalizar  obra e serviço  técnico, compatíveis com  a respectiva formação  profissional;  Elaborar relatórios e  pareceres técnicos.  circunscritos ao âmbito de sua qualidade;  Executar trabalhos repetitivos de mensuração e

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T·I:  89 348&amp;-0,2.2 - Em.li: p.-wf'el1ur..-nunlalpeU~!Tlall.ocxn cm pt""efetturadeJ-·  Gllprefelturod...ioaooo.t·  CE prefettur..-nunlalpo,ld...iaooao.i·

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controle de qualidade; Dar assistência técnica  na compra. venda e  utili.za.ção de equ.iparnentos e materiais especia.liza.dos, llin..itad.a à prestação de informações  quanto  às características técnicas e de  desempenho;  Emitir laudos e  documentos de classificação e  exercer a  fiscalizaçã o  de produtos de origem  vegetal.  animal  e agroindustrial;  Administração  de  propriedades rurais  a nlvel  gerencial; Conduzir  equipes  de  instalação. montagem  e operação, e de  reparo  ou  manutenção;  Treinar  e conduzir  equipes  de execução  de  serviços  e obras  de  sua  modalidade;  D esemp enhar  outras atividades compatlveis com a..,su.a  formação  profissional.

REQUISITO

MINIMO

DE INGRESSO:  (Concurso Publico)

Eacolarldad e: Ensino M édio Completo +  Técnico  em Agricultura

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos -

ANEXO III

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Um técnico em administração  em um.a prefeitura municipal  pode  ter  atribuições como: Organizar, controlar, recuperar, distribuir e selecionar  doCUl'Dentos T materiais; Elaborar  e preencher relatórios e  outros documentos;  Manusear, operar e  conservar equipa.xnentos e materiais;  Cumprir  normas  de  se~ranç:a  e rocedimentos  têcnicos; Auxiliar  na  coordenaçã o logística. I dos  colaDoradores;  Organizar  contas  a pagar e  rece6er;-1lvlonitorar estoque; Agendar entregas; Acompanhar métrica.a ·  · outr trabalho.  O  ~nico em e  tarnb ciaia  a  profissionais das outras áreas  do ambiente de trabalho; Servir como uma espécie  de braço direito  de  seu  supervisor;  Realizar  tarefas  que  au.xiliain.  na  tomada  de decisões  e  na elaboração  de planos mais eficazes; Gerenciar atividades nas áreas  de finanças.  finanças e  contabilidade; Planejar e  executar processos de recruta.m.ento, seleçã o  e  a valiação de desempenho de funcionários. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Publico) Eaco lari.dad e: Ensino  Médio  Completo  + Técnico em  Administração e Registro no Conselho de Classe.

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

Avianld· 1 ·  d·  J·nelro. a/N Pnidlo Cantro Adirnlnlatratlvo.  oentro. Joao Coat-.Pt CEP: 64.765--000 - CNPJ: Ol .612..~0/0001--30

Tef:  89 S4&amp;6-012..2 - Em.li: p.-wf'eltur~nkilpel~l.ocxn

·1oa-e.p1.gov.br  cm pt""efefturadeJ-·  GllprefefturodeJoa-

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

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pref'ettur..-nunlolpeld...iaooao.ie

(Continua na próxima página)

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·Joaooo.ta.pl.gov.br

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## CARGO: T6oal-~

DESCRIÇÃO SUMARIA: Um têcnico  em agropecuária  na prefeitura pode ter atribuições  como  fiscalização ,  planejamento,  gestão  e assistência  têcnica. Fiscalizar  a produção  de  mudas  e sementes;  Fiscalizar  a aplicação de agrotóxicos; Fiscalizar a  vacinação  de animais; Fisca.li.zar o  CUillpri.mento de normas e padrões têcnicos;  Fiscalizar a documentação de produtos agropecuários;  Inspecionar a  sanidade de produtos agropecuários;  Planejar, executar, acompanhar e  fiscalizar projetos agropecuários;  Elaborar,  aplicar e monitorar programas preventivos de san.itização; Realizar medição, demarcação e  levantamento  topogré..f.icos rurais;  Gestão  Gerenciar sistemas de controle de qualidade na produção agropecué.ria. , Ad.:rninistrar proprieda des  rurais ;  Prestar assistê ncia  técnica  e  assessoria no es tudo de viabilidade e  desenvolvimento de projetos e  pesquisas tecnológicas;  Orie ntar dire tame nte  produtores  sobr e produção  agropecuária, comcrcializa..ção e proc edimentos de biossegu.ridade; Promover organização. extensão e capacitação rural. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO, (&lt;;,onc urso Públi c o) Eacolaridade: Ensino Médio  Comple to + Técni c o  e m  Agrope cuária

| de saúde da faniilia; realizar visitas domiciliares; prestar assistênciaa   |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| pacientes, atuando sob s upervisão de enfermeiro; assistir o enfermeiro no  |
| planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de        |
| assistênciade enfermagem; prestar cu.ida.dos diretos de enfermagem a        |
| paciente s ; participar das ações de prevenção e controle das doenças       |
| transmissív e is em geral em programas de vigilância epidemiológica;        |
| participar dos program.as e das atividades assistên c ia integral à saúde   |

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Av.nld■ 1 ·  de  Janeiro. Sl'N -Pr4dlo Cantro Adrnfnlatr■ttvo. centro. Jo&amp;o Co■'t.-PI CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  01 .61 2..580/0001-30 T-4: 89 3486-01 2..2 Ernall: p..f'■lturantunlalpaU~rnall.ocxn ·JCH100091:a.pl.gov.br cm prefetturedeJ~· Ol!lpref'■lturod■Joa00091:a  ~pref■tturarnunlafp■ldeJoaoao■ta

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prescritos ou de rotina, além  de outras atividades de enf"erm.agem; executar outras atividades correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eaoo laridade: Ensino Médio  Completo + Técnico  em Enf"ermagem e  Registro no Conselho de Classe.

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela  de Vencimentos ANEXO Ili

## CARGO: T6oal- em IDf'ormAt:lca

DESCRIÇ O SUM : Instalar e configurar softwares e hardwares . orientando os usuários  nas especificações  e  comandos necessários  para sua utiliza.ção ;  operar equipamentos de processamento automatizados de dados; executar e controlar os serviçç,s de processamento de dados nos equipamentos que opera; executar o  suporte técnico  necessário para garantir o bom funcionamento dos equipamentos, com substituição,  configuração  e instalação de módulos, partes e  componentes; executar o  controle dos fluxos de atividades, preparação e  acompanhamento da fase de processamento dos serviços e/ou monitoramento do funcionamento de redes de computadores; ministrar treinamento em ãrea de seu conhecimento; aux:iliar na execução de computadores e  dos  sis emas ope , laborar,  atu.a.liza.r  e  manter a d

## CARGO: T6oDloo em -6.cle Baca1

DESCRIÇ O  SU :  O  Técnico em Saúde Bucal (TSB)é um profissional da  ârea  da  saúde que  atua  sob  supervisão de  um  ci.rurgião -dentista. auxiliando  cm  procedimentos  clínicos, realizando  atividades  preventivas  e educando pacientes sobre higiene bucal.  Ele é responsável  por preparar o paciente para o  atendimento. auxiliar o  dentista durante os procedimentos.

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Av.nld■ 1 ·  d· J ■nelro,. 8/N Pr4dlo Cantro Adrnfnlatrsdvo. centro. Jo&amp;o Co■'t.-PI CEP: 64.765--000 - CNPJ:  01 .612..~0/0001-30 T■t ; 89 ~122-Ernall; p..t'■ltur-,--,lalp■U~rnall.ocxn -J-00091:■.pl.gov.br  cmpre1■ttun.d■J-· Ol!lpr■t'■tturod■Joa~pref■tturarnunlolp■ld■j-■

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T·I; 89 3486-012.2 - Em.li: p..1'■11ur..-nunlalp■U~!Tlall.ocxn ·JCH100091:a.pl.gov.bf" cm pr■fettur■deJ-·   llpr■f■lturod-.loa00091:· CE pref■ttur..-nunlalpo,ldeJaooao.i·

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DESCRIÇÃO SU Executar métodos  e técnicas  terapêuticas e recreacionais  com  a finalidade  de  restaurar,  desenvolver  e conservar  a capacidade  mental  dos  pacientes  e participar  de  programas  de  saúde pertinentes;  realizar diagnósticos,  intervenções  e  tratamentos de pacientes utilizando os devidos procedimentos de terapia  ocupacional; orientar pacientes.  familiares.  cuidadores  e responsé.veis ;  desenvolver  e organizar programas de prevenção.  promoção  de saúde  e  qualidade de vida; executar outras  tare fas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:  (Concurso Público) Escolaridad e: Bachare lado em Terapia Ocupacional -+- Registro no Conselho de classe .

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Venchnentos ANEXO III

## CARGO:VICI&amp;

DESCRIÇÃO SU : Zelar  pela  guarda  do  patrimônio  e exercer  a vigilância de edificios públicos, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependências  par~ evitar incêndios.  roubos. entrada de pessoas  estranhas  e outras  anormalidades; rondar  dependências dos cordo  com  as  normas  legais; registrar a  passagem , la.ter avarias nas instalações ; inspecion proprie · e veículos identifi soas; p primeiros socorros  e a.e onar os  se ços o , a o eia Militar e  do  Corpo  de Bombeiros; acender, apagar  e trocar  lê.mpadas ; irrigar  jardim; utilizar equ.iparnento  de  proteção  individual  e coletiva;  zelar  pela  conservação  e limpeza do local de trabalho e  pela guarda dos bens que lhe forem confiados; executar outras tarefas correlatas. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:  (Concurso Püblico) Esco laridade: Ensino Fundamental Completo FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

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CEP: 64.765--000 - CNPJ: 01 .6'12..~0/ 0001-3D

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'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

S486-0'12..2 - Em.li;

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(Continua na próxima página)

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## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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realizar a  esteri.liza.ção  de instrumentos e  equipazn.entos,  e  também  orientar sobre higiene bucal. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Concurso Público) Eaoo larid.ade: Ensino Médio  Completo + Técnico  em Saúde  Bucal FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Ve ncimentos ANEXO IIl

## CARGO: T6cal--Zootecnia

DESCRIÇÃO SUM : Esterilizar  instrumentos  cirúrgi c os.  clíni c o s e de laboratórios  veterinários; manter  as  salas  de  cirur gia,  de  exames  e de tratamento clinico ou fannacêutico  cm condições  de uso;  proceder à  limpeza. do  material  utilizado;  conter  os  animais  durante  os  exa.ines;  empacotar material c:itúrgico ;  preparar material para aulas prãtica.  exames. tratamento e  cirurgias;  informar ao superiox::,,imediato as condições  do material utilizado nos exames e  cirurgias; executar o  pré  e  o  pós-operatório; auxiliar na coleta de material para exames; participar de vacinações  e  trabalho de inseminação artific ial.  Orga..niza.r o  local de trabalho, manter  a  limpeza do local de trabalho; preencher ficha  do  animal  (cadastro);,-con.ferir  dados  do  animal  (ficha  ou identificação) ;  organizar o  atendimento (horário  de tosa e  banho); controlar estoques;  repor  material  e medicamentos;  controlar  óbitos;  embalar  e clínicos; lu ,  limpar, parnentos. Trab em conformi orm.aa  e giene  e saúde. Auxiliar "d.ades  de ecutar  outras tarefas  de  mesma dade  associado  à sua especialidade ou ambiente.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:  (Concurso Público) Eaco larlclade: Ensino Médio  Completo + Técnico  em Zootecnia. FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO III

1 CARGO: T·--ata Ooapaoloaal

224

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

..

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## ANEXO V

## DESCRIÇÃO DE CARGOS COMISSIONADOS

## CARGO: AGBIITB DB APOIO OPBRACIOll'AL

DESCRIÇ OS ;  O  agente de apoio operacional é urn profissional que atua  em  órgãos públicos.  garantindo o fu.nciona.in.ento d e atividades essenciais a.o atendimento da população .

## QUALIFICAÇÕES

- Auxiliar  em  seIViços  de  cunho  geral.  como  limpeza.  manute nção  e conservação de prédios  p"Cl.blicos

- Organizar documentos

- Controlar materiais

- Fisca.liza.r a  entra.da. e  saída  de pessoas e  veículos

- Verificar se a  pessoa procura.da está.  no prédio

- Auxiliar no atendirnento telefônico e  na portaria

- Comunicar roblemas encontrados na execu  ão  dos servi  o s

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação  do Prefeito Municipal)

:

Um  agente  de desenvolvimento

municipal

,e um representante  do  poder  público que  articu.la  ações para  promover  o desenvolvimento  local. Ele  atua  para  melhorar  o ambiente  de  negócios. especialtnente para micro e  pequenos empreendedores.

## FUNÇÕES  DO AGENTE DE DESENVOLVIMENTO MUNICIPAL:

-  Organizar um plano de trabalho para implementar a  Lei Geral das Micro e Peque.nas Empresas
-  Identificar e  mobilizar lideranças públicas,  priva.das e  comunitári.as
-  Montar e  oficializar grupos de trabalho com representantes de instituições
-  Manter a  articulação entre as lideranças

Av.nld■ 1 ·  de  Janeiro. Sl'N  Pr4dlo Cantro Aelrnfnlatrattvo. centro. Jo&amp;o Co■'t.-PI CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  01 .61 2..580/0001-30

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- T-4: 89 3486-01 2..2 Ernall: p..f'■lturantunlalpaU~rn■ll.ocxn ·JCH100091:a.pl.gov.br  cm prefeh:uredeJ~· Ol!lpref'■lturod■Joa00091:a  ~pref■tturarnunlofpaldeJoaooo■ta

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## ·  Registrar e  organizar as atividades

- Auxiliar o  poder público municipal no cadastramento e  engajamento dos empreende dores

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação  do Prefeito Municipal)

Bacolaridade Min.lma.: Ensino Médio  completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## CARGO: AGBIITB DB MOll'ITORIA DB TRAIIIIPORTB BacOLAR

DESCRIÇAOS :  Um agente de monitoria de transporte escolar é um profissional  que  assegura  .,a segurança. e  o  comportamento  adequado  dos alunos durante o  trajeto  para a escola . les  são  responsáveis  por garantir que  os  alunos  tenham uma viagem  segura para e de sua  escola. 1!: responsãvel por  supervisionar o comportamento  dos  alunos  durante  o transporte, ajudar os motoristas de ônibus escolar a  seguir as leis de trânsito, garantir  que  os  alunos  sejam  transportados em veiculas  regulares e  em segurança e garantir que os  alunos  saibam  quando e corno  embarcar  e desembarcar do ônibus.

- RESPONSABILIDADES . Garantir que os alunos estejam seguros e  utilizem cinto d e  segurança
- n· Ensinar aos alunos sobre segurança no transporte
- . Supervisionar o  comportainento dos alunos
- . Prestar assistência em situações  de emergência
- . Identificar riscos aos alunos
- . Acompanhar o  embarque e  desembarque dos alunos
- . Gerir conflitos

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarida.de Min.lma.: Ensino Fundamental completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## CARGO: ABBBBBOR ADMDIIIBTRATIVO

DESCRIÇ

S

O

preparando  relatórios,

Prestar pareceres,

Av■nld·

unida.de assistência.

de a.tu.ação

à

controlando  os  serviços  de  escritório,

1 ·  d·  J·nelro. 5VN  -

Jo&amp;o

Pr4dlo Cantro Aelrnfnlatrsdvo. centro.

Co■'t.-PI

CEP: 64.765--000 - C N PJ:  o, .6,2..~0/0001-30

T■t ;

09 ~12.2-

Ern■II; Pf"9'f■ltur\_,.\_..lolpaU~rn■ll.ocxn

-J-00091:■.pl.gov.br  cmpre1ettured■J-·

Ol!lpr■t'■fturod■Joa-

~pref■tturarnunlolpald■j-■

·joa-■.pl.gov.br

3486-012.2 -

89

Ern■II: p..1'■11ur..-nunlclpaU~!Tlall.ocxn pt"■feh:ur■d■J-·

llpr■f■lturod-.loa00091:o

CE

pref■ttur..-nunlolpold■Jooooo.io

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..

materiais

e

documentos.

os

programas administrativos com as demais medidas.

## ATIVIDADES DE UM ASSESSOR ADMINISTRATIVO

- Assessorar o  sup erior  imediato na coordenação de atividades

- Acompanhar processos achnin..istrativos

- Prestar suporte à equipe

- Emitir pareceres, notas técnicas  e  orientações

- Elaborar relatórios financeiros

- Controlar notas fiscais

- Elaborar planilhas e  relatórios gerenciais

- Aplicar o  planejamento estratégico  institucional

Compilar resultados institucionais

- Assessorar em assuntos específicos

- Acompanhar, analisar,  interpretar e  aplicar legislação

- Criar,  implantar, avaliar e  orientar rotinas e  técnicas  de trabalho

- Manter intercâmbio com outros profissionais, áreas  e  órgãos

- Planejar e  desenvolver trein.anientos. palestras e  outros eventos

- Gerenciar recursos materiais e  humanos

política  atua  na interlocução entre o governo  e a sociedade, articulando  interesses e promovendo a  cooperação entre diferentes entidades.

## ATIVIDADES DE UM ASSESSOR DE ARTICULAÇÃO POLfTICA

·  Assessorar o  chefe do poder executivo em suas relações  com a comunidade, órgãos  públicos  e  privados

-  Acompanhar a  tramitação de projetos de lei
-  Manter contato com lideranças politicas, comunitãrias  e  parlamentares

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..

- ·Assessorar o  governo na interlocução com outros municípios,  o  estado e  a União
-  Representar, atender e  articular politicamente e  socialmente
-  Gerir a  comunicação  social, publicidade,  relaçõe s  públi cas e  campanhas institucionais.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) E■colariclade Min.im.a:  Ensino Médio  Incompleto

FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela d e  Vencimentos ANEXO IJ

## CARGO: ABBBBBOR DB CBIUMOIDAL

DESCRIÇÃO S ··:  Um  assessor de  cerimonial é  um profissional que organiza  e coordena  eventos,  garantindo que tudo  ocorra  con.f'orme  o protocolo e  d e  acordo com as expectativas. Jt como um maestro que orquestra todos os detalhes para que o  evento seja um sucesso.

## ATIVIDADES DE UM ASSESSOR D E  CERIMOll'IAL

-  Organizar evento■: Elaborar roteiros, listas de convidados, convites,  placas e  cart.ões
- Supervt■lonar a execução de serviço■: Garantir  que  o cronogrania  do evento seja seguido, desde o  inicio até  o  encerramento
- Cuidar  doa convidado■: Receber  os  convidados,  cuidar  dos  noivos,  e garantir o  sucesso da festa
-  Gerir a  log:i·tiça:  Supervisionar a  execução  de serviços contratados, como buffet,  fotografia.  iluminação  e  música
- I J · Promover eventoa: Promover. organizar e orientar prograinas de divulgação e eventos. como inaugurações . homenagens, posses, solenidades,  comemorações  institucionais
- -coordenar o pe■aoal: Coordenar  o pessoal  envolvido  na  realização  de atividades.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (N omeação do Prefeito Municipal) Eacolarid&amp;de Min.lma:  Ensino Médio  Completo

FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

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------ A-\_----,-d -,-- o- ,-. ---c d- · -,--J· -.... ----,---- -. - .,, -N - -.,,.... -, - o-C-,, -- - - ,.., -.... -n, - ......, -- \_- . -\_,, =~ - = \_..... = o~Coo&lt; =~ ....,, ==~ CEP: 64.765--000 - CNPJ: o,.6,2..~01'0001-30

Tef;

cm

89

S.06-012..2 -

Ern■II; p..t'■ltur~nkilpal~l.ocxn pt"■fettur■cl ■J-·

ll pr■f'■fturod■Joa-

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais pref■ttur..-nunlolpaldeJooooo.i■

CE

(Continua na próxima página)

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·JCH100091:a.pl.gov.br

T·I;

cm

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## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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CARGO: ABIIBBBO R  DB COIITllOLB B  O RGAIIIZAÇA O  DO ARQUIVO

## MUIOCD&gt;AL

D ESC RIÇA O S :  Um assessor de controle e  organizaçã o  do arquivo municipal é responsãvel por garantir a  organização,  preservação e  acesso aos docu.rn.entos do município.

## ATIVIDADES:

-  Implementar, acompanhar e  supervisionar equipamentos da prefeitura;
- Promover  a organizaçã o de todos os arquivos municipais de valor permanente ou histórico
-  Garantir o  acesso aos documentos e  materiais no arquivo municipal;
-  Apoiar a  tomada de decisões
-  Contribuir para a  transparência e  eficiência administrativas.

REQUISITO MINIMO  D E  INGRESBO: (Nomeação  do Prefeito Municipal)

Eaco laridad e  Mt..n.lma.:  Ensino Fu.ndarn.ental Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

~

## CARGO: A88BBIIOR  D B  JnBCAI IZAI O  B  LICBKCIAMBIITO AMBIBNTAL

DESCRIÇÃ O &amp; ·  - :  Um assessor de fiscalização  e  licenciarnento ambiental atua na fiscalização  e  no licenciamento de atividades que podem degradar o  meio ambiente.

## ATIVIDADES:

- . Apura infrações  ambientais

lJ

- . Notifica atividades
- . Vistoria atividades
- . Propõe  autuações  ou embargos
- . Elllite pareceres
- . Fisca.liza. a  qualidade do meio a..xn.biente
- . Examina padrões  de emissão  de efluentes

REQUISITO MINIMO D E  INGRESSO:

## (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarld a de Min.lma: Ensino Superior Completo

F AIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela d e  Vencimentos ANEXO II

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CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  o,  .6,  2..580/0001-30

- T-4: 89 3486-012..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uradeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta ~ prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

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..

## CARGO: -■BBBOR D B IMPRBlnlA B  JORR~O

DESCRIÇ A O

S

:  Um assessor de imprensa e  jornalismo é um profissional que cuida da imagem pública  da prefeitura., e  que estabelece a comunicação entre o  público  e  a. mídia..

## ATIVIDADE S:

- . Cria e  distribui comunicados oficiais
- . Relaciona as ações  da prefeitura com os meios de comunicação
- . Organiza entrevistas coletivas
- . Gerencia crises
- . Orienta porta-vozes
- . Monitora menções à prefeitura nos meios de c omunicação
- . Coleta resultados das inserções  da marca na mídia
- . Desenvolve estratégias  de comunicação

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e  Mln.lm.a: Ensino Médio  CompJeto

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencpnentos ANEXO II

~

## CARGO: ABBBBIIOR D B  PLAIIBJAMBIITO,  O BBTAO  B  PO..\_.-\_.-\_.CA

## GOVBRKAMBIITAL

DESCRIÇ ÃO&amp; ... :  Um Assessor de Planejamento, Gestão  e  Polltica Governainental, é um servidor que atua na formulação ,  implementação e avaliação de pollticas públicas .

## A T IVIDADES:

- I J · Assessorar a particip ação em  con:tltês, comissões e mecanismos  de governança
-  Assessorar em agendas externas,  como entrevistas, reuniões  e  plenárias
- Assessorar em assuntos de comunicação interna
- Gerir  atividades de formulação,  implementação e avaliação  de  políticas públicas
-  Dirigir e  assessorar em escalões  superiores da achnin.istração;
-  Realizar atividades d e  gestão  governamental

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J· - nol

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CEP: 64.765--000 -CN PJ:  o, .6,2..a&amp;0/0001-30

Tel; 89 ~122- Ernall; p..f'-4tur-,--,lalpeU~rnall.ocxn

-Joaooo.t·.pl.gov.br  cmpre1atturadaJ-·  Ol!lp.-.t'·fturod·Joa- ~pref.rturornunlolpeld·J-

'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

.....

==~

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..

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gerenciar

· Assessorar, dirigir,

coordenar, planejar

e

atividades de

formulação,  implementação e  avaliação  de politicas públicas

REQUISITO MINIMO D E  INGRESSO:

(Nomeação do Prefeito Municipal)

Eaoolarldad e  Min.ima: Ensino Médio  Completo

FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## CARGO: ABIIBBBOR D B  PROJBTOB BBPBCUUB B  CAPTA D B RBCVRIIOB

DESCRI OS :  Um assessor de projetos especiais e  captação de recursos articula ações  para captar recursos e  otimizar o  uso dos recursos já disporúveis. A  captação de recursos é uma tarefa que exige planejamento, organização e  argumentação.

## ATIVIDADES:

- Identificar demandas ins titucionais
- Captar novos recursos
- Gerir convênios  e  contratos de repasse com órgãos  p'Clbllcos
- Proporcionar suporte técnico  aos municípios  associados

Realizar assess

·

·

·

:  Um assessor de protocolo pode ser responsável  por receber, registrar, distribuir e  acompanhar documentos. O  protocolo é um procedimento administrativo que formaliza a  intenção de registrar um ato

## ou contrato  .

## ATIVIDADES:

- Receber,  registrar, distribuir e  acompanhar documentos
- Elaborar minutas de projetos de lei
- Supervisionar a  correspondência oficial
- Fornecer cópias de documentos

Avenfd· ,.  d·J·~=-: ~':' 7 ;=::!~ =;' o~=:'~:!,~.:'ó~ro.  Joao OoM.--Pt

<!-- image -->

T·I;  89 3486-0,22 - Em.li: p..f'·l1ur..-nunlolpeU~!Tlall.CJ01T1

·Joaooo.ta.pf.gov.br cm

pt"ef"eh:uradeJ-·  GllprefelturodeJoaooo.t·  CE prefettur..-nunlalpo,ldeJaooao.i·

..

- . Emitir decreto s, portarias, sanções  de leis
- . Elaborar convênios,  termos de fomento e  termos de cooperação
- . Publicar atos oficiais

<!-- image -->

## REQUISITO MINIMO D E  INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eaoolaridade  M inlma:  Ensino Médio  completo ou cursando F AIXAS SALAIUAIS:  Vide Tabela. de Vencimentos ANEXO II

## CARGO: ABIIBBBOR DB RBOIIITRO,  TOMBAMBRTO,  DIVB!ITAK&amp;O B

## CADABTRO PATIUMOJIIAL

D ESC RI'yAOS ;  O  assessor de registro, tombamento, inventário  e cadastro patrunonial trabalha com a  gestão  de bens,  desde o  levantamento até  o  controle  .

- REGISTRO PATRIMONIAL . Cadastra as características  de um bem, como valor de aquisição, número  de tombamento e  especificações
- . Atribui uma conta patrún.onial  a  cada material
- TOMBAMENTO . Identifica cada bem permanente com um número  único  de registro patrimonial
- . O  tombamento é um procedimento administrativo que reconhece o valor cultural d e  um bem
- ll!fVEl!fTÃRIO  PATRIMONIAL . Levanta todos os bens d e  uma empresa, tangíveis  e  intangíveis . :lt  normalmente desenvolvido pela equipe de contabilidade

-

- . Ajuda no controle das finanças da gestão  empresarial

## CADASTRO PATRIMONIAL

- . :lt  um procedimento administrativo que consiste em cadastrar as características  de um bern.

REQUIS ITO MINIMO DE INGRESSO: (N omeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Minlma: Ensino Médio  completo ou cursando F AIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

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------ A-\_---,-d .,- o-,-. --c d- · .,-J· -nol --,-- -. - .,, -N --,\_., -, -o-Ce&lt;ff -- =- Ad -ml -nl - . . , \_ -- \_- ,.,.. \_ =~ ....\_ = \_\_. = o~eo.. =~ ..... CEP: 64.765--000 - CNPJ; o, .6,2..a&amp;0l'000,-3D

==~

Tel;  89 S480-0'12..2 - Ernall; p..f'eltur~nlolpelJ~!Tlall.CJOITI

·1-·.pl.gov.br  cm pt"ef"afturadeJ-·  Gllp.-.t'·fturod·Joa- CE pref.rtur..-nunlolpeldeJaooao.-t·

(Continua na próxima página)

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n:

n:

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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## CARGO: ABIIBBBOR DB RBLA.CIOlfAMBIITOB COM A  BOCIBDADB cn,n,

DESCRIÇÃO

·- :  Um assessor de relacionamento com a  sociedade

S

civil atua na. construção de pontes entre a  administração  pública  e  as organizações  da sociedade civil.

## RESPONSABILIDADES:

- Promover a  participação social e  a  igualdade de gênero,  étnica  e  racial
- Fortalecer os mecanismos de diãlogo  entre a  administração pública  e a  sociedade civil
- Orientar a  gestão  de parcerias com as organizações  da sociedade civil
- Assessorar na formulação de politicas públicas
- Representar a  achn.in.istraçA.o pública  externamente

Coordenar o  relacionamento com a  imprensa e  as redes sociais

## PÕ'BLICO-ALVO:

O  assessor de relacionamento com a  sociedade civil pode atuar com diversos seginentos da sociedade civil, como:

- Organizações  não  governamentais
- Movimentos sociais
- Sindicatos
- Associações  profissionais
- Organizações  de caridade
- Grupos comu.nitãrios
- Organizações  femininas
- Organizações  religiosas
- Grupos de autoajuda
- Movimentos feministas, indígenas  e  afrodescendentes

REQUISITO MilfIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eaoolarldade Min.lm.a: Ensino Médio  Completo ou cursando FAIXA.B SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## 1 CARGO: ABIIBBBOR DB RBLA.ÇÕDf■TITUCIONAIB

-------= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: \_ --:: dc:-. :: ,. c: no1 = ~:-. = .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::-- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" ..... "== CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  o ,  .6,  2..580/0001-30

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T ..  :  89 3486-01 2..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefefturadeJ-·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta  CE prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

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..

DESCRIÇAOS :  Um. assessor de relacionamento c o m. a  sociedad e civil atua na construção d e  pontes entre a  administração  p ública  e  as organizações  da sociedade civil.

## RESPONSABILIDADES:

- Promover a  participação s o cial e  a  igualdade de gênero,  étnica  e  racial
- Fortalecer os :mecanismo s  de diãlogo  entre a  administração pública  e a  sociedade civil
- Orientar a  gestão  de parcerias com as organizações  da sociedade civil
- Assessorar na formulação de politicas públicas
- Representar a  administração  pública  externamente
- Coordenar o  relacionamento com a  imprensa e  as redes sociais

## PÕ'BLICO-ALVO:

O  assessor de relacionamento com a  sociedade civil pode atuar com diversos seginentos da sociedade civil, como:

- Organizações  não  governamentais
- Movimentos sociais
- Sindicatos
- Associações  profissionais
- Organizações  de carid ade
- Grupos comu.nitãrios
- Organizações  femininas
- Organizações  religiosas
- Grupos de autoajuda
- Movimentos feministas,  indígenas  e  afrodescendentes

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eaoolarldade Mln.lm.a: Ensino Médio  completo ou cursando

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela. de Vencimentos ANEXO II

## CARGO: ABIIBBBOR DB RH B  .-011.BA DB PAGAMBKTO

DEBCRIÇAOS ··: O  assessor de Recursos Humanos (RH) pode estar envolvido na folha de pagamento da prefeitura, definindo cargos e  salários, e  garantindo a  transparência e  conformidade com a  legislação  trabalhista.

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·.,-J ■ nol --,--...,\_ - ,,\_, - N -- - ,\_., -,- o- c-n -- ~ -..., -.... -nl \_ \_ \_\_ \_ \_\_ .,.. \_ =~ ....\_ = \_,.,.., =~eo.. =~ ..... CEP: 64.765--000 -CNPJ:  o, .6,2..a&amp;0/0001-30

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Tet: 89 S480-0122 - Ernall: p..f'ettur~lalpeU~rnall.ocxn

-Joaooo.te.pl.gov.br  cmpre1etturadeJ-· Ol!lpret'elturodeJoa- CE)prefetturornunlolpeld eJ-.

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

## RESPONSABILIDADES:

-  Definir cargos e  salários  com base em pesquisas de mercado e  planos de carreira
-  Garantir a  precisão  dos cálculos  d.a folha de pagamento
-  Assegurar a  transparência com os colaboradores
-  Manter a  conformidade com a  legislação  trabalhista
-  Evitar erros como paga.inentos indevidos e  equívocos  no processa.inento da rescisão  do contrato de trabalho.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mf.n.lm.a:  Ensino Médio  completo + Curso básico  na área

FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela d e  V\_\_sncimentos -ANEXO II

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## CARGO: A88BIHIOR DB 11111:0URAlfÇA  B8PBCIAL

DESCRIÇÃO SUMARIA.:  Um Assessor Especial d e  Segurança atua em órgãos d e  segurança pública,  assessorando e  mantendo a  segurança do Prefeito. RESPONSABILIDADES:

- -Cuidar da segurança do Prefeito
- -Assessorar autorid ades na condução de assuntos de sua competência
- -Verificar as dependências  onde o  Pre.feito estará.
- -Estar bastante atento nos horários  de trabalho
- -Manter o  Prefeito informa.do sobre os locais onde irão
- -Preparar o  roteiro de viagem do Prefeito

## JUtQUll!!IITO MnnMO DE INGREl!!ISO: (N" omeação ao Prefeito Municipal)

- -Articular-se com outros órgãos  de segurança

Eacolarldade Mútlm.a :  Ensino Fundam.entaLCompleto +  CNH

FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabe la de Vencimentos -

"'e· ANEXO II

## CARGO: ABIIBBBOR DB IIBRVIÇOB  UIUIAlfOB B  COlfllBRV: ODB

,nA8

UIUIAlfAB B  B&amp;TRADAB MUJOCIPAIB

DESCRI OS :  Um assessor de S erviços Urbanos  e  Conservação de Vias e  Estradas Municipais é responsá vel por planejar, orientar, executar e controlar atividades relacionadas a  essas áreas.

Avenfd· ,.  d·J·~=-: ~':' 7 ;=::!~ =;' o~=:'~:!,~.:'ó~ro.  Joao OoM.--Pt

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T·I:  89 3486-0,22 - Email: p..f'eltur..-nunlolpeU~!Tlall.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefefturadeJ-· GllprefelturodeJoaooo.t·  CE prefettur..-nunlolpaldeJooooo.i·

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..

- -Manutenção e  conservação de vias, logradouros, espaços públicos, mobiliário  urbano e  equipamentos

## RESPONSABILIDADES:

- -Gestão  de serviços d e  cem itérios
- -Obras de aterro e  terraplanagem
- -Construção e  supervisão  de estradas, caminhos e  vias municipais
- -Limpeza. d e  vias públicas
- . Coleta de lixo doméstico  e  hospitalar

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mf.n.lm.a: Ensino  Fundamental Completo

FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela d e  V ~nclmentos ANEXO II

/

## CARGO: A88B880R DO SBTOR DB MBDIÇAO  DB IMov.aa B

## Jl'IIICAI IZAÇÃO DB OIIRAII

DESCRI",'AO  S :  Um Assessor  do  Setor  de  M edição  de  Imóveis e Fiscalização de Obras é um profissional que auxilia o  setor responsá..vel  se as o bras e  serviços estão  d e  acordo  com a  legislação  vigente.  E le  também  d ev e garantir  que as edificações  atendam.  aos  padrões de  segurança,  higiene, salubridade  e conforto.  Ele  deve  auxiliar  o Fiscal  de  Obras  e  Postura do município.

## RESPONSABILIDADES:

- I I ' : Auxiliar na fiscalização  de obras públicas  e  particulares. concluídas ou em andamento O rientar demolições,  terraplenagens, parcelamento do solo
- -Verificar o  trabalho de:senvolvido
- -Analisar a  qualidade d os materiais utilizados
- -Acompanhar o  cronograma proposto
- -G arantir o  cumprimento dos prazos e  d os custos previstos
- -Indicar soluções,  reparos e  alterações  necessárias
- -Evitar retrabalhos

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eecolarldade Minlm.a:  Ensino M édio  Completo ou  cursando

------ A- \_

---,-,d .,- ■- ,-\_--, d-·.,-J· nol --,--- - . - .,, - N -- - ,\_., -,- o- c-n -- = -..., -.... -nl - - - --- .  ,-\_ =~ ....\_ = \_\_. = o ~ eo.. =~ ..... CEP: 64.765--000 - C NPJ : o, .6,2..a&amp;o1000,-ao

==~

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Tef:  89 S4&amp;6-0122 - Ernall: p..f'eltur~nlolpelJ~!Tlall.ocxn

·1-·.pl.gov.br  cm prefefturecleJ-· Gllp ret'etturodeJoa- CE prefettur..-nunlolpold-,0000091·

(Continua na próxima página)

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..

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## CARGO: ABBll:BBOR 11:BPBCUU.

DESCRIÇÃO S · ---: Um Assessor Especial pode atuar no  gab inete  d o Prefeito, Vice- Prefeito ou Secretários,  assessorand o autoridad es e colaborando na formulação de p o líticas  públicas.

## RESPONSABILIDADES:

- . Representar autoridades junto a  outros órgãos  e  entidades
- . Assessorar autoridades na condução de assuntos de sua competência
- . Organizar agendas de reuniões  e  audiências
- . Coordenar a  tramitação de atos normativos
- . Elaborar relatórios e  documentos
- . Gerir equipes
- . Gerir riscos e  estabelecer prioridades
- . Propor soluções  inovadoras
- . Influenciar pessoas para que tomem decisões
- . Lidar com questões  cotidianas

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Pref"eito Municipal)

Eacolari.d a de Min.lma:  Ens~o\_ M~ dio Co~

le,,!. o

~

sando

~

FAIXAS SALARIAIS:  Vide"Jrabel&amp;--de Veo.cfi:o.entosi~XO  II

e:--

~

,..,

CARGO: ABBll:BBOR ll'IKAll'CBDlO

-

DESCRIÇÃO s · ---: Um Assessor  Financeiro  é  um  profissional  que I Jajuda na sua secretaria a  tomarem decisões  financeiras, como também  íazer a  folha de pagamento de sua pasta mensalmente.

## RESPONSABILIDADES:

- . Enviar para a  Secretaria de Finanças a  relação de servidores com bonificações  e / ou d escontos rnensahn.ent e
- . Controlar as presenças/ faltas de sua secretaria;
- . Ajuda a  definir e  gerir priorid ades financeiras
- . Con trola as solicitações  de recursos de sua secr etaria

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefoito Municipal)

-------= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. c: .... = ~:-. = .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::-- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" ..... "== CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  o ,  .6,  2..580/0001-30

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- T-4: 89 3486-01 2..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uradeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta  ~prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

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Escolaridade Min.lm.a: Ensino  Mêdio  Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tab ela d e  Vencimentos ANEXO 11

## co

Téc n ico de  uma  p r efeitura atua assessorando e  coo rdenando atividades têcnicas  e  administrativas.

## RESPONSABILIDADES:

- Assessorar o  chefe imediato na. sua. área.  de atuação
- Coordenar a  execução de atividades
- Acompanhar processos administrativos
- Orientar e  esclarecer q uestões  relacionad as à  sua ãrea  de atuaçã o
- Emitir pareceres, notas técnicas  e  orientações
- Elaborar, avaliar e  acompanhar projetos e  programas
- Normatizar e  racionalizar proj etos e  programas
- Opinar sobre anteprojetos de decretos. regulamentos e  resoluções
- Consolidar inforrnações
- Controlar atos

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Escolaridade Mf..n.lm.a:  Ensino Médio  Completo ou Cursando

:  Um Assessor Técnico  de Projetos em Educação é um profissional que atua. na elaboração e  gestão  de projetos educacionais.

## RESPONSABILIDADES:

- Assessorar projetos de educação e  proteção;
- Gerir o  conhecimento e  a  aprendizagem;
- Promover a  cultura do aprendizado;
- Desenvolver o  conhecimento pessoal;
- Elab orar conteúdos  para ensino a  distância.
- Estar em. sintonia.junto ao Secretãrio  Municipal de Educação;
- Elaborar projetos solicitados pelo secretârio.

------ ~-.,- ld .,- ■- ,- .- d-

==~

·.,-J ■ nol --,-...,\_ - ,,\_, - N -- - ,\_., -,- o- c-n -- ~ -Ad -ml - nl \_ \_ \_\_ \_ \_\_ .,.. \_ =~ ....\_ = \_,.,.., =~eo.. =~ ..... CEP: 64.765--000 -CN PJ:  o , .6,2..a&amp;0/0001-30

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Tel; 89 ~12.2- Ernall; p..f'-4tur\_,.\_..lalpeU~rnall.ocxn

-Joaooo.te.pl.gov.br  cm~etturadeJ-· Ol!lpret'etturodeJoa- ~prefettur..-nunlolpeld eJ-.

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T·I;  89 3486-0,2.2 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeU~!Tlall.CJ01T1

·Joaooo.ta.pf.gov.br cm pt"ef"eh:u radeJ-·  Gllprefelturod...ioaooo.t·  CE prefettur..-nunlalpo,ld...iaooao.i·

\_..,\_

..

Miblràil'm.ncJR5&lt;111Qâm

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-  Organizar a  o:ferta d e  serviços d e  atenção  a o s  portadores d e  transtornos mentais;
-  Capacitar profissionais d a  rede de atenção  psicossocial;
-  Prom over ações  de promoção e  p reven ção à saúde  m ental;
-  Desenvolver ações  intersetoriais com a  socied a d e  civil;
-  Promover a  reinserção  s o cial do individuo.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação  d o  Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Mfn.lma:  Ensino  Superior Comp leto na área da saúde FAIXAS SALARIAIS:  Vid e  Tab ela d e  V encimentos ANEXO II

## CARGO: COORDENA  ....... DII: TBCKOLOGIA li: DD'ORMA  ....... BM

## ATll:lfÇÃO PRIKÃRIA

DESCRIÇÃO s : A coord enaçao  d e Tecnologia  e Inform.açao  em Atenção Primária  (APS) visa  qualificar  a gestão d os  serviços  d e saúde melhorar a  cllnica. e

- RESPONSABILIDADES: . Q u alificar os d ados da. APS ;
- . Qualificar o  cuidado dos usuários;
- . Apoiar os munic1pios e  os serviços de sall.de na gestão  da APS;
- . Melhorar as condições  de infraestrutura;
- Reduzir barreiras de acesso a  distintos rú veis de atenção; . Integrar ações  e  serviços em um mesmo nível  do sistema de saúde;
- n: Automar os processos;
- . Melhorar a  qualidade da prestação;
- . Reduzir o  temp o  de atendimento ;
- . Possib ilitar um acesso rãpido  ao histórico d o  paciente;
- . Proporcionar melhorias no co ntrole e  planejamento hospitalar;

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarlda.de Mínima :  Ensino  Superior Completo na ãrea da saúde  ou T .I. FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO  II

## 1 CARGO:  COORDENAÇÃO DO BAMV

------ A- \_

---,-,d .,- ■- ,.--c d-·.,-J· nol --,-- - . - .,, - N -- - ,\_., -,- o- c-n -- = -Ad -.... -nl - . . , \_ -- \_ - , .,.. \_ =~ ....\_ = \_\_. = o ~ eo.. =~ ....,, ==~ CEP: 64.765--000 - C N PJ: o , .6,2..a&amp;o1000,-30

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Tel;  89 S486-0'12..2 - Ernall; p..f'eltur~nlolpelJ~!Tlall.CJOITI

·1-·.pl.gov.br  cm pt"ef"eftu~eJ-· Gllp retetturodeJoa-

'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

CE prefettur..-nunlolpeld...iaooao.ie

(Continua na próxima página)

..

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:  (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mln.lma:  Ensino Médi o + Técnico  completo ou cursando FAJ:XAS SALARIAIS:  Vide Ta.bela de Vencimentos ANEXO II

um p r o cesso de gestão  que visa monitorar e  avaliar a  qualid a d e  dos serviços d e saúde.  O objetivo  é garantir  que  os  serviços  de  saú d e atend am  às demandas da população .

## RESPONSABILIDADES:

-  Regular, fisca.llza.r e  controlar a. assistência à saúde
-  Monitorar e  avaliar a  prestação de serviço s  d e  saúde
-  Verificar a  adequação  dos serviços de saúde  aos critérios  de eficé.cia , eficiência e  efetividade
-  Identificar falhas e  eITos para corrigi-los e  evitar que se repitam
-  Atuar no gerenciamento de leitos, consultas,  apoio diagnóstico, cirurgias  .
-  Organizar o  gerenciamento do fluxo dos pacientes pelos diferentes serviços que o  hospital oferece;
-  Atuar na integração do hospital a  rede assegurando a  integralidade do cuidado aos usuãrios .

gerenciar  e supervisionar  as  atividades  relacionadas  à saúde mental  da cidade  .

## RESPONSABILIDADES:

-  Elaborar,  coordenar e  i.Jnplementar políticas  de saúde  mental;
-  Monitorar e  avaliar a  política  de saü.de mental;

,.-..,..n

228

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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D ESC RIÇÃ O &amp; ·  ...... ª  :  O  coordenador do SAMU é responsável por gerenciar o  Serviço de Atendimento Móvel de Urgência ,  garantindo que a  equipe atue de forma eficaz em situações  de emergência.

## RESPONSABILIDADES:

- . Atuar em situações  de incidentes com múltiplas  vitimas e  desastres;
- . Gerenciar e  supervisionar a  equipe de a.tendim.ento pré-hospitalar;
- . Responsé.ve l  por todo o  gerenciamento do Serviço de atendimento Móvel de Urgência  Municipal.
- . Coordenar equipe no geral
- . Trabalhar em equipe;

REQUISITO  MINIMO  D E  INGRESSO:

(Nomeação do Pref"eito Municipal)

ltacolarldad e  Mt.n.lm.a: Ensino Superior Comple· to na área da saúde + Curso de Primeiros Socorros atualizado

Jr.AIXAS SALARIAIS: Vide Ta.b'ela de Vencimentos ANEXO II

J

## CARGO:  COORDA ÇÃ O  DA AGRICULTURA J0'4 ND IAR. B  DO

-

-

OORAMA DB  AQUIIIIÇÃ

O  D B  ALIMBRTOe

PAA

D ESC RIÇA O s : o coordenador  do  Programa  de  Aquisição de Alimentos (PAA) é responsável  por executar as ações  do programa .

## RESPONSABILIDADES:

-  Executar as ações  do PAA
-  P restar apoio técnico  aos municípios  e  beneficiários
-  Consolidar  e analisar  dados para subsidiar a política de  segurança alimentar e  nutricional
- I J · Promover a  segurança alimentar e  nutricional da população
-  Incentivar a  produção da agricultura fa.nriliar
-  Garantir renda mínima  aos produtores
-  Promover o acesso das pessoas à alimentação ~  sobretudo as  mais vulneráveis.

REQUISITO MINIMO DE INGRESS O : (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarid a d e  Minlm.a: Ensino Médio  Completo

FAIXAS SALARIAIS : Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

-------= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. c: .... = ~:-. = .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::--- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" ..... "== CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  o,  .6,  2..580/0001-30

T-4: 89 3486-012..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br

## CARGO:  COORD-A...-O  DO 11:-MVLTI

DESCRIÇ A O s : o coordenador da e - Multi, ou Equipe Multiprofissional~ ê responsável  por articular a  atuação dos profissionais de saúde  que compõem  a  equipe.

## RESPONSABILIDADES: . Garantir urna abordagem integrada no trata.rnento dos pacientes

- . Proporcionar atenção continua ao longo do tempo
- . Considerar os aspectos fisicos. emocionais. sociais e  psicológicos dos pacientes
- . Fortalecer as articulações  com outros equipa.m.entos d e  saúde  e  de outros setores

REQUISITO MINIMO D E  INGRESL: (Nomeação do Prefeito Municipal) Becolarld a de Mfn.lm.a: Ensino Superior Completo

F AIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos -

J

## CARGO:  COORDA ÇÃ O  DA Bl!ICUTA  B8PICCIALIZADA

DESCRIÇÃ O  SUMARIA:  Um coordenador da Escuta Especializa.da pode ser responsável  por gerir o  Núcleo de Prevenção  e  Monitoramento da Violência nas Escolas. Ele também  pode participar da gestão  de urn Comitê de Escuta Especializada.

## RESPONSABILIDADES:

- l f : Atuar na ação que visa proteger crianças e  adolescentes vitimas ou testemunhas de violência. Montar a  equipe que fará  parte d a  Escuta Especializada;
- . Coordenar a  equipe da Escuta Especializada

REQUISIT O  MINIMO D E  INGRESSO: (Nomeação  do Prefeito Municipal)

Eacolarldade Mfn.lm.a: Ensino Médio  Completo

F AIX.AS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

por gerir a  farm.Acia. supervisionar o  pessoal,  os medicamentos, os materiais

Avenld· 1 ·  d·

Coe'l:a-PI

8/N  -

Proldlo Cenl:ro Adrnlnlatrsdvo.

J·nelro.

oentro. Joao

CEP: 64.765--000 -CN PJ:  o, .6,2..a&amp;0/0001-30

Tet; 89 S480-0122 - Ernall; p..f'-4tur\_,.\_..lolpoU~rnall.CJ1CNTI

-Joaooo.te.pl.gov.br  cm~etturadeJ-·  Ol!lpret'elturodeJoa- ~prefetturernunlolpoldeJ-.

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

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ANEXO li cm prefeh:uradeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta

prefetturarnunlofpoldeJoooooeta

~

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..

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..

e  o  patrimônio. Também  deve garantir o  cumprimento da legislação sanitária vigente.

- RESPONSABILIDADES: . Organ:i2:ar,  coordenar e  distribuir as funções  da farmácia
- . Controlar o  estoque,  garantindo a corTeta recepção ,  arm.azenagem  e distribuição de medica.in.entos
- . Orientar tecnicamente as áreas  que compõem  o  setor de farmácia
- . Participar d a formulação  de politicas e  planejamento de ações  sobre medicam.entoa
- . Assessorar na elaboração do edital de aquisição de medicamentos
- . Participar do processo de seleção e  aquisição  de medicamentos
- . Desenvolver ações  para promoção do uso racional de medicamentos
- . Prestar assessoramento técnico  aos demais profissionais da saúde
- . Participar das atividades relacionadas ao  gerenciamento de resíduos dos serviços de saúde

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarlclade  M inima:  Ensino Médio  C 9 mpleto +  Técnico  em Farmácia FAIXAS SALARIAIS: Vide  Tabela d e  Vencimentos ANEXO II

## CARGO:  COORDA...-O DA G B&amp;TAO DO TRABALIIO

Um coordenador de gestão do trabalho é responsável  por gerir equipes. assegurar o  CUJDprimento de normas e  garantir o  bom funciona.zn.ento das operações .

## I JRESPONSABILIDADES:

-  Gerir urna equipa de colaboradores
-  Promover um ambiente de trabalho produtivo e  saudável
-  Garantir que a  empresa cumpre as leis e  regulamentações  trabalhistas
-  Reunir recursos e  elementos para concluir projetos ou planear eventos
-  Criar planos detalha.dos para. a. execução de projetos
-  Escrever relatórios que detalhem os sucessos e  fracassos
-  Gerir a  logística
-  Supervisionar instalações,  eventos ou operações

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T·I;  89 3486-0,2.2 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpoQ~ITlell.CJ1CNTI

·Joaooo.ta.pl.gov.br

-  Gerir calendários

·  Organizar reuniões

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação d o  Prefeito Municipal) Eacolari.dade M inima.:  Ensino Médio  Completo + Habilidades em informática

F AIXAS SALAIUAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

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| CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         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CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL                                                                                                                                                                                                                                                        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COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | CARGO: COORD-A<ç,AU DA IGUALDADB RACIAL                                                                                                                                                                                                                                                               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| DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação e o racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito e a discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação e o racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito e a discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação e o racismo. 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RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito e a discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação e o racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito e a discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação e o racismo. 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RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito e a discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação e o racismo. RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito e a discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação e o racismo. 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RESPONSABILIDADES: • Resgatam. promovem. preservam e valorizam. as manifestações culturais e religiosas étnjco-raciais • Recebem e encaminham d enúnciasde racismo • Coordenam. monitoram e avaliam a promoção das políticas do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial • Combater o racismo. o preconceito e a discriminação racial • Reduzir as desigualdades raciais • Garantir a efetivação da igualdade de oportunidades • Defender direitos J. Promover oportunidades iguais para todos os independentemente de raça • Garantir que todos os indivíduos tenham acesso aos mesmos | DESCRIÇÃO s : o Coordenador da Igualdade Racial atua na implementação de pollticas e serviços que combatem a discriminação e o racismo. 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| REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                   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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      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REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              | REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarid.ade Minima: Ensino Mêd.ioCompleto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              |
| FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 | FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO II                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 |
| brasileiros.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            | brasileiros.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            | brasileiros.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            | brasileiros.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            | brasileiros.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            | brasileiros.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    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brasileiros.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            | brasileiros.                                                                                                                                                                                                                                                                                   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brasileiros.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            | brasileiros.                                                                                                                                                                                                                                                                                   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| direitos,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               | direitos,                                                                                                                                                                                                                                                                                    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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       | direitos,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       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direitos,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               | direitos,                                                                                                                                                                                                                                                                                      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direitos,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               | direitos,                                                                                                                                                                                                                                                                                      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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     | beneficies e oportunidades.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             | beneficies e oportunidades.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             | beneficies e oportunidades.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             | beneficies e oportunidades.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             | beneficies e oportunidades.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             |

------ A- \_

---,-,d -,- o- ,.--c d-·-,-J■ nel ----,--- - . - .,, - N -- - ,\_., -,- o- C-- = -Ad -ml - nl - ..,\_ -- \_ -,~ -=~ ....\_ = ,\_ =o~ eo.. =~ ..... ==~ CEP: 64.765--000 - CNPJ: o, .6,2..a&amp;o1000,-ao

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Tef;  89 S4&amp;6-012..2 - Em.li; p..f'eltur~nlolpolJ~rnell.CJICNTI

·1-·.pl.gov.br  cm pt"ef"efturadeJ-·  Gllpref'etturodeJoa- CE prefettur..-nunlolpold-.100000.ie

(Continua na próxima página)

cm pt"ef"eh:uredeJ-·  GllprefelturodeJoaooo.t·  CE prefettur..-nunlolpeldeJooooo.i·

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..

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Tet; 89 ~

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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CARGO:  COORDBKAÇAO  DA -vuB DA CRIAIIÇA.  ADOLll:IICBJITB B

## JOVB1'8

DESCRIÇAO  S :  A  Coo rdenação  de Atenção  à  Saúde da Criança e Adolescente é responsãvel  por coordenar, supervisionar e  avaliar as ações  de saúde  para essa faixa. etária.

## RESPONSABILIDADES:

-  Promover o  c uidado integral à  saúde;
-  Elab o r ar diretrizes políticas  e  técnicas;
-  A p oiar a  implementação dessas diretrizes.
-  Promover ações  para reduzir a  mortalidade inf"antil e  na inf"Ancia;
-  Elaborar atividades para melhorar a  qualidade de vida;
-  Promover hábitos  saudáveis.

## REQUISITO MINIMO DE INGRESBO:

(Nomeação  do Prefeito Municipal)

Eacolaridade Mt..n.lm.a: Ensino Superior Completo  na área.  da saúde

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tab ela  d e  Vencimen tos ANEXO II

~

## CARGO:  COORDBKAÇÃO DA SA.UDB DA MULHBR

DESCRIÇÃO S : A Coordenação de  Saúde da Mulher é  uma coordenação  que  atua na implementação  d a Política Nacional  de  Atenção Integral à  Saúde  das Mulheres.

## RESPONSABILIDADES:

- . Garantir direitos legalmente constituídos

lJ

- . Reduzir a  morbidade e  mortalidade feminina
- . Arnpliar o  acesso a  serviços de saúde
- . Participar de instâncias consultivas e  de controle  social
- . Humanizar a  atenção integral à  saúde  da mulher no SUS
- . Apoiar a  atualização  da PNAISM
- . Acompanhar as reuniões  técnicas  da Rede C egonha
- . Elaborar cartilhas s o bre o s  direito s  das mulheres
- . Contrib uir para a  atualização d o  G uia d e  investigação  do ó b ito Materno e  de Mulheres em Id ade Fértil.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação  do Prefeito Municipal)

-------= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. c: no1 =~:- .= .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::--- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" ..... "== CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  o ,  .6,  2..580/000,-30

3486-0,

2..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br

T-4: 89

cm prefeh:uradeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

~

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..

Escolaridade Min.lm.a: Têcnic o  c o m pleto  na ârea. d a  saú d e  ou Superior comp leto/cursand o  na ârea d a  saú d e

FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO  II

| d o Homem atua na prom oção d a saú d e masculina, b uscando reduzir a mortalidad e e m o rbid a d e. RESPONSABILIDADES: Identificar homens na comunidade e o rientá-lossobre a importância. d e cuid ar d a saú d e D esenvolver ações que promovam vínculosentre usuári o s e unidad es de saúde Qualificar gestores e profission ais de saúde Articular com gestores esta.duais de saúdedo homem Oferecer materiais educativos Divulgar informações sobre doenças prevale.ntes na população masculina. Divulgar informações sobre violênciaenvolvendo a população   |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| masculina Divulgar informações sob re saú d e sexual e saúdereprodutiva Bacô com plet                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  |

## CARGO:  COORDB1'Aça0 DB -uuB DO ID080

DESCRIÇAO  S : O coordenador  de  saúde do  idoso  é  responsável por  formular, propor, acompanhar e  implementar políticas  e  program.as para a  pessoa idosa.

## RESPONSABILIDADES:

- Elaborar normas técnicas  para a  atenção à  saúde  do idoso
- D efinir recursos orçamentários e  financeiros

------ ~-.,- ld .,- ·-,-.-d - · .,-

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CEP: 64.765--000 -CN PJ:  o , .6,2..a&amp;0/0001-30

1 22- Ernall; p..f'-4tur\_,.\_..lalpeU~rnall.ocxn

-Joaooo.te.pl.gov.br  cmpre1eh:uradeJ-· Ol!lpret'efturodeJoa- ~prefetturornunlolpeld eJ-.

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..

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- Discutir metas e  estratêgias a  serem alcançadas
- Promover articulação entre d iferentes setores
- Im.plementar diretrizes de q ualificação  e  e d ucação  permanente
- Estabelecer instrumentos e  indicad or es d e  a v aliação
- Manter articulação com mu.nicipios
- Divulgar a  Politica Nacional de Saúde  da Pessoa Id osa
- Exercer vigilA.n.cla sa..nité..ria
- Apresentar propostas ao Conselho Estadual de Saúde

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

(N omeação  do Prefeito Municip al)

Escolaridade Mf.n.lm.a:  Técnico  completo na área da saúde  ou Superior

completo/ cursando na é.reada  saúde

## CARGO: COORDBKA

## MOIUTORAMBIITO

DESCRI OS :  A  vigilância socioassistencial c ontribui com as ãreas d e  Proteção  Social Bãsica,  Proteção  Social Especial e  defesa de Direitos na elaboração de planos e  diagnósticos e  na produ ção de anãlises  baseadas nos d ados  do  CadOnico  d e Programas  Sociais.  bem  com.o na publicização  de informações .

## RESPONSABILIDADES:

- Apoiar tecnicamente a  estruturação  d a  Vigilância Socioassistencial no m u nicí p io;
- Organizar,  normatizar e  gerir nacionalmente,  no âmb ito  d a  Política  d e Assistência  S o cial~ o  sistema d e  notificações  para evento s  de vio lência
- e  violação  d e  direito s~  estab e lecen d o  instn..u:nen tos e  fluxos necessários

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação  do Prefeito Municipal) Eacolariclade Min.ima:  Ensino  Superior  Completo ou  cursando  em áreas afins.

Avenfd· ,.  d·J·~=-: ~':' 7 ;=::!~  =;' o~=:'~:!,~.:'ó~ro.  Joao OoM.--Pt

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T·I;  89 3486-0,22 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeQ~!Tlall.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov .br cm pt"ef"eh:u radeJ-·  GllprefelturodeJoaooo.t·  CE prefettur..-nunlalpo,ldeJaooao.i·

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..

## CARGO: COORDB1'AÇAU  DB IND .CO~OB~O

DESCRIÇAOS :  Um coordenad or d e  ind ústria~  comérci o  e  tu.rismo  é responsãvel por desenvolver  programas que incentivem a indústria e o comêrcio  de uma região.

RESPONSABILIDADES,

·  Elaborar programas de fomento à  indústria  e  ao comérci o

·  Estimular a  criação de cooperativas e  associações

·  Participar da elaboração do P lano de Desenvolvim.ento I.n tegrado Rural

·  Manter intercAm.bio com entidades governamentais ou da iniciativa privada

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

(N omeação  do Prefeito Municipal)

Escolaridade Mf.n.lma:  Ensino M 4!étlo Completo  ou Cursando

FAIXAS SALARIAIS:  Vid e  Tab ela d e  V encimentos  -

ANEXO 11

## / CARGO: COORDB1'~ DB ACOMPAJIIIAMBIIITO B  IFIBCAI IZII, .

DESCRI~OS

:  Um coordenador  de acompanhamento  e  fisca.liza.çã.o pode  atuar em diversas  âreas, com.o  fiscalização  d e  obras,  fiscalização  d e impostos, ou fiscalização  de atividad es comerciais.

## RESPONSABILIDADES:

·  S upervisionar a  fiscalização  de obras e  posturas municip ais

-  Fiscalizar a  execução de o b ras, serviços e  equipamen tos u rbano s, rurais e I J regionais

·  Lançar e  controlar notificações.  autos de infração,  embargos de obras

·  Revisar e  apurar informações  relativas a  impostos

·  Fornecer instruções  sobre mudanças na legislação  tributá.ria

-  Fiscalização de atividades comerciais
- Fiscalizara comercialização irregular em ãrea pública

·  Fiscalizar e  controlar a  p oluição visu al

-  Fiscalizar o  cumprimento da legislação .

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (N omeação  do Prefeito Munici~J..s:i...

Avenfd· ,  ·  d·  J·nelro. a/N  -

Pr6dlo Cantro Adirnln latratlvo.  oentro. Joao Coat.--Pt

CEP: 64.765--000 - C N PJ: o , .6,2..a&amp;o1000,-30

Tef;  89 S4&amp;6-0122 - Em.li; p..f'eltur~nlolpelJ~!Tlall.ocxn

-J-·.pl.gov.br  (m pt"ef"eh:uradeJ-·  Gllp ret'efturodeJoa-

'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

CE prefettur..-nunlolpeldeJaooao.ie

(Continua na próxima página)

.....

==~

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## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela d e  Vencimentos -

ANEXO II

## CARGO:  COORDBKAI O D B  ALMOXARIFADO, LOG BTICA B

DDITRDIUIÇÃO

(Mat:erlala

Bapedlent:el

·

d e

Um-

DESCRIÇ  OS :  Um coordena.dor de a.ltnoxa.rifado  é  o  responsável por  gerir  as  atividades  de  recebimento,  armazenamento,  distribuição  e expedição de materiais de um.a em.presa.

## RESPONSABILIDADES:

- Controlar o  estoque e  os niveis de reposição
- Supervisionar a  equipe de almoxarifado
- Garantir o  abastecimento dos setores da empresa
- Acompanhar pedidos de compra
- Analisar e  preparar requisições  de compra
- Elaborar relatórios de movimentação de materiais
- Avaliar necessidades de treinamento dos colaboradores
- Inspecionar equipamentos de segurança contra incêndios
- Manter e  conservar as edificações

## DIBTRDIUIÇÃO (MerenBacolarl

DESCRIÇ  OS :  Um coordenador de almoxarifado é  o  responsá.vel por  gerir  as  atividades  de  recebimento,  arm.azena..Inento,  distribuição e expedição de materiais de uma empresa.

## RESPONSABILIDADES:

- Controlar o  estoque e  os níveis  de reposição
- Supervisionar a  equipe de almoxarifado
- Garantir o  abastecimento dos setores da empresa
- Acompanhar pedidos de compra

-------= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. c: no1 =~:- .= .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::--- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" ..... "==

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CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  o ,  .6,  2..580/0001-30

- T-4: 89 3486-01 2..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uradeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta ~ prefetturarnunlafpeldeJoeoooeta

..

- . Analisar e  preparar requisições  de c o mpra
- . Elaborar relatórios de movimentação de materiais
- . Inspecionar equipamentos de segurança contra incêndios
- . Avaliar necessidades de treinamento dos colab oradores
- . Manter e  conservar as edificações

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## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mínima:  Ensino Médio  Completo ou Cursando FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela d e  Vencimentos ANEXO li

## CARGO:  COORDBKAÇAO  D B  APOIO ~·CO  B  GBBTAU nKAl'fCBDtA DAB UIIIDAD- BXBCUTORAII

DESCRIÇAOS :  O  coordenador de Apoio Técnico  e  gestão  Financeira o  bom das Unidades Execu.toras é responsável  por garantir a  transparência e uso dos recursos.

## RESPONSABILIDADES:

-  Unidades  ex:ecuto ras  são  entidades  que  gerem  verbas  transferidas  pelo Ministério  da Educação .  Sã.o  sociedades civis com personalidadeju.rfdica de direito privado.
- A gestão  financeira  escolar  é  responsável por  administrar  os  recursos financeiros da escola de forma sustentável e  eficiente.
-  A  gestão administrativa escolar é responsãvel por verificar como estão sendo utilizados os recursos financeiros e  fisicos na instituição,  além  de cuidar da manutenção da escola .
- I J · Gerencia as finanças da empresa
-  Supervisiona o  pessoal
-  Ajuda a  desenvolver e  implementar estratégias  para alcançar os o bjetivo s da empresa
-  Deve se certificar de que as políticas e  procedimentos da empresa sejazn seguidos

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Becolarldade M iDJma: Ensino Médio  Completo ou Cursando

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO  II

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CEP: 64.765--000 -CN PJ:  o, .6,2..a&amp;0/0001-30

Tel; 89 S480-0122 - Ernall; p..f'-4tur-,--,lalpeU~rnall.ocxn

-Joaooo.te.pl.gov.br  cmpre1eh:uradeJ-· Ol!lpret'elturodeJoa- ~prefetturornunlolpeldeJ-.

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

==~

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..

CARGO:  COORDBKAÇAO  DB AIIBIIITl!a'ICIA B  CORTROLB DAB A..,UES DBaA'ÕDB

DESCRI""40S :  Um coordenador de assistência. e controle das ações de  saúde é  responsável  por planejar,  organizar,  coordenar e controlar  as atividades  de  saúde. Ele  pode  trabalhar  em  unidades  de  saúde como hospitais, clinicas, lab oratôrios ou instituições  de saúde  pública.

## RESPONSABILIDADES:

- . Gerir e  organizar o  processo de trabalho
- . Garantir o  planejamento em saúde
- . Coordenar o  cuidado e  as ações  no território
- . Integrar a  unidade de saúde  com outros serviços da rede de atenção . Reduzir barreiras de acesso a  distintos níveis  de atenção . Integrar ações  e  serviços em um mesmo nível  do sistema de saúde

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarld a d e Mfntm.a: Ensino Superior Completo ou Cursando na área d.a saúde.

FAIXAS SALAR.IA.IS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II ,,

## PREFEITURA DE

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Urn coordenador de auditoria e  controle interno é

responsável  por gerenciar a  equipe de auditoria d e  uma organização e  avaliar os controles internos.

## RESPONSABILIDADES:

-  Liderar a  equipe de auditoria
-  Garantir que os processos e  procedimentos da empresa estão  em conformidade com a  legislação
-  Elaborar planos de auditoria
-  Instruir e  supervisionar a  equipe de auditoria
-  Identificar desvios e  emitir recomendações

Avenfd· ,.  d·J·~=-: ~':' 7

;=::!~

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o~=:'~:!,~.:'ó~ro.  Joao OoM.--Pt

- T·I;  89 3486-0,22 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeQ~!Tlall.ocxn ·Joaooo.ta.pf.gov.br cm pt"ef"eh:u radeJ-·  GllprefelturodeJoaooo.t·  CE prefettur..-nunlalpo,ldeJaooao.i·

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..

-  Desenvolver planos para revisar a  aplicação  d e  políticas  e  proced imentos
-  Assessorar os gestores na busca pelos controles a d equados em seu s processos

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade M inlma:  Ensino  Superior Completo ou  Cursando  na área da gestão  ou afins.

FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## CARGO: COORDBKA.,,aO D B  COMUIUCA.,,aO, DIVULGA.,,aO B MARKBTDIG

DESCRIÇÃO S .......... .. : Um  coordenador  de  co municação ,  divulgação  e marketing é  responsável  por criar e  executar estratêgias  d e  comunicação  e marketing  para  uma  empresa. Ele  pode  atuar  em  diversas  áreas, como núdias  sociais, evento s~  ca.rnpan.has e  relacionamento com a  imprensa.

## RESPONSABILIDADES:

- . Gerir as redes sociais d a  empresa
- . Criar e  implementar planos de marketing digital
- . Elaborar e  acompanhar planos de marketing
- . Participar da formulação  da política  comercial da empresa
- . Desenvolver e  promover produtos

n:

- Organizar feiras, exposições  e  eventos
- Desenvolver projetos de novos produtos e  serviços . Realizar estudos para aproveitar oportunidades de mercado
- . Relacionar-se com empresas de diversas áreas
- . Relacionar-se com a  Assessoria de Imprensa externa

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade M in.ima:  Ensino Médio  Completo +  Habilidades na ârea d e informática e comunicação

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO  II

1 CARGO:  COORDBKAÇÃO DB COll&amp;BRVAÇÃO B  MAIIUTBKÇÃO DB . B&amp;TÃDIO&amp;  B  -AÇOS  BSPORTIVOS

------ A- \_

---,-,d .,- ■- ,.--c d-·.,-J· nol --,-- - . - .,, - N -- - ,\_., -,- o- c-n -- = -Ad -.... -n, - . . , \_ -- \_ - , .,.. \_ =~ ....\_ =,\_ = o ~ eo.. =~ ..... ==~ CEP: 64.765--000 - C N PJ: o, .6,2..a&amp;o1000,-30

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Tel;  89 S4&amp;6-012..2 - Em.li; p..f'eltur~nlolpelJ~!Tlall.ocxn

·1-·.pf.gov.br  cm pt"ef"eh:uradeJ-·  GllpretetturodeJoa- CE prefetturw-nunlolpeldeJaooao.ie

(Continua na próxima página)

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## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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DESCRIÇÃO S :  Um coor d enador de co nservação  e  manu tenção  d e estádios e espaços esp ortivos  é  responsável  por garantir  a conservação  e manutenção dos locais de prática esportiva.

## RESPONSABILIDADES:

- . Garantir que as atividades sejB..ID. rea..liza.das de forma eficiente e profissional . Alcançar os objetivos estabelecidos pelas organizações  esportivas
- . Planejar, organizar e  executar atividades de manutenção e conservação de estádios  e  espaços esportivos

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação d o  Prefeito Municipal) ltacolarldade M fnlma: Ensino Fu.ndBr9ental C o mpleto

FAIXAS SALARIAIS: Vid e  Tabela  d\_9  Vencimentos ANEXO II

## / CARGO:  COORDBll'AÇAO  DB COIITAIULIDADB B  ORÇAMBIITO

DESCRIÇÃO s ' A coord enação  d e contabilid ad e e or çamento é responsé.vel por planejar,,  c o ntrolar  e executar as  ativid ades  financeiras  e orçamentárias  de '\lllla organização.

- RESPONSABILIDADES: . Elaborar e  executar o  orça.m.ento
- . Supervisionar a  aplicação  de recursos

lJ

- . Controlar despesas
- . Acompanhar a  execução orçamentãria
- . S ubsidiar a  a u dito ria interna
- . Prestar contas
- . Orientar setores sob re a  execução do orçamento
- . Elaborar relatórios de gestã o
- . Acompanhar a  arrecadação

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

(Nomeação d o  Prefeito Municipal)

Eacolarldade Minlm.a: Ensino Médio  Completo  +  Técnico  em Administração ou Contab ilid ade

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

-------= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c:

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765--000 - CNPJ:  o ,  .6,  2..580/0001 -30

- T-4: 89 3486-012..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uradeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta ~ prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

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..

Um  coordenad or  de controle d e licitações e contratos ê responsável  por gerenciar as atividad es d e  compras, contratações e  licitações.  Ele deve assegurar que as atividades sejam realiza.das d e  acordo c o m a  legislação vigente.

## RESPONSABILIDADES:

- Elab orar minutas d e  editais, contratos, termo s  d e  referência,  e  atas d e  registro de preços
- Analisar e  avaliar os p rocessos d e  compras e  contratações
- Orientar e  supervisionar a  execução de contratos
- Elaborar relatórios gerenciais
- Instn..tir e  controlar as atas de registro de preços
- Forrn.a.liza.r e  acompanhar os processos de penalização às contratadas
- O perar e  rea.li.za.r os registros de informações  nos sistemas governamentais
- Revisar, organizar, d o cumentar e  publicar os procedimentos
- Atender às solicitações  d e  órgãos  de controle

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Min.f.ma.:  Ensino Médio  Completo -t- Habilidade em Contabilidade/ A

: A Coordenação de Apoio ao Controle Social (COACS) é uma  unidade  que  atua  para  melhorar  as  campanhas  de informação d o  governo.

## RESPONSABILIDADES:

- Ajudar a  socied ade na gestão d o  governo, fiscalizando e  acom.panh.a.ndo as ações  do Estado.
- Coord enar a  equipe d e  cid adã. o s  e  conselhos d e  p olíticas  pú b licas.
- Info rmar a  sociedad e  c o nsciente s o bre seus direitos.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

==~

------ ~-.,- ,d .,- ·-,-.-d - · .,J· - nel --,-...,\_ -,,\_, -N - - ,\_., -, - o-Ce&lt;ff -- ~- ..., -.... -nl \_ \_ \_\_ \_ \_\_ .,.. \_ =~ ....\_ =\_,.,.., =~eo.. =~ ...., CIEP: 64.765--000 -CN PJ:  o , .6,2..a&amp;0/0001-30

Tet; 89 ~

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1 22 - Ernall; p..f'-4tur\_,.\_..lalpeU~rnall.ocxn

-Joaooo.te.pl.gov.br  cmpre1eh:uradeJ-· Ol!lpret'efturodeJoa- ~prefetturornunlolpeld eJ-.

231

..

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Eacolarldade Minlma:  Ensino  Médio  Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vid e  T a b e la  d e  Vencimen tos - ANEXO  II

## O  DB BVBll'TOB CULTURAIB

: Um  coorden ador  d e eventos  c ulturais planeja  e organiza  eventos  culturais, d esde a c o ncepção atê à execução .  Ele ê responsável  p o r garantir  que  o evento o corra  sem  p r oblem as  e atinja  os objetivos.

## RESPONSABILIDADES:

- Definir o  local, d ata, t e m a  e  orçamento
- Reservar espaços, contratar fo rnecedores e  coord enar serviços
- S upervisionar a  equipe d e  funcio né.rios  e  voluntári o s
- Desenvolver estratégias  de marketing
- Gerir orçamentos e  controlar despesas
- Lidar com o  registo e  gerir os participantes
- Avaliar o  sucesso do evento

REQUISITO MINIMO DE lll'GRESSO: (Nomeação d o  Prefeito Municipal) Eacolarldade Mf.n..lm.a:  Ensino Médio  Completo ou cursando

## CARGO:  COORD-AÇAO  DB  Jl'lllc.41 IZ&amp; O DB  OBRAS  B  SBRVIÇ08 POJu.Icos

DESCRIÇAOS :  Um coord enad or de fiscaliza.çã.o  d e  obras e  serviços

I J públicos  é  responsé.vel  por supervisionar e  :fiscalizar a  execução  de ob ras e serviços públicos  .

## RESPONSABILIDADES:

- Fiscalizar e  acompanhar a  execução de obras e  serviços
- Verificar  se  as  obras  e serviços  estão  de  acordo  com  a legislação  e normas regularnentadoras
- Fiscalizar o cumprimento de padrões de segurança, higiene,, salubridad e  e  conforto

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T·I;  89 3486-0,22 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeQ~!Tlall.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov .br cm pt""ef"eh:u radeJ-·  GllprefelturodeJoaooo.t·  CE prefettur..-nunlalpoldeJoooao.i·

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..

- . Lançar e  controlar n o tificações,  a u t o s  de infraçã o ,  embargo s  de obras e  comércio  irregular
- . Fiscalizar e  con trolar a  p olu ição  visu al
- . Fiscalizar a  comercialização  irregular em área púb lica
- . Avaliar os resultado s  alcançados p ela Secretaria
- . Instruir processo s  e  expedientes de r ecurso

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação  d o  Prefeito  Municipal) Eacolarld.ade Mfnlma:  Ensino  Médio  Completo FAIXAS SALARIAIS:  Vid e  Tab ela d e  V encimentos ANEXO II

## CARGO: COORD\_A......., DB 1"0 O  COIITDIVADA

DESCRIÇAO s ~-·· o coord enad o r d e formação continuad a  é responsável  p or gerenciar  a fo rmação  continu ada dos  professores  d a rede m u nicip al.  Ele desenvolve atividad es e  estratégias  para d espertar o  interesse d os docentes pela fo rmação e  para aprimorar as pré.ticas  de ensino.

- RESPOll'SABILIDADES: . Ap erfeiçoar a  formação  d os professores e  coord enadores p e d agógicos;
- . Desenvolver o  conhecimento profissional do professor;
- . Atualizar as pré.ticas  docentes;
- . Facilitar a  reflexão  sobre a  prática docente;
- . Desempenhar um papel central na realização das politicas d e formação  nas escolas
- n: Melhorar a  qualidade da educação. Elaborar e  desenvolver atividades que mostrem a  importância da formação  continu ada
- . Atuar junto ao grup o  d ocente p ara que a  formação  continuada seja uma ferramenta importante p ara os professo res

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarlda.de Mínima :  Ensino  Superior  Completo na ârea da e d ucação FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO  II

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------ A-\_---,- ,d .,- ·-,-. --c d- · .,J· - nel --,-- -. -.,, -N - - ,\_., -, - o-Ce&lt;ff -- =- ..., -.... -n, - - - --- . .,- \_ =~ ....\_ =,\_ = o ~ eo.. =~ ..... ==~ CEP: 64.765--000 - C N PJ: o , .6,2..a&amp;o1000,-30

Tef;  89 S4&amp;6-012..2 - Em.li; p..f'eltur~nlolpelJ~!Tlall.ocxn

·1-·.pl.gov.br  cm pt""ef"eh:uradeJ-·  Gllp refefturodeJoa-

'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

CE prefettur..-nunlolpeld-,oooao.ie

(Continua na próxima página)

232

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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--..

..

M115IAUID,,-anpms

João Costa-PI

CARGO:  COORDBII O DB  GBBT  O DB -CULAB, DO  CBIIBO BIICOLAR, GB8TÃO  DA 111.-c&gt;RMAÇÃO B  DO&gt;ICADORB8 BDUCACIORAI■

DESCRIÇ O S Um coordenador de gestão d e matrículas  supervisiona a  equipe de matriculas, define metas e  estratégias, e  orienta pais sobre o  processo de matricula.

## RESPONSABILIDADES:

- Supervisionar a  equipe de matriculas
- Definir metas e  estratégias
- Orientar pais sobre o  processo de matricula
- Prestar informações  e  orientações  sobre transf'erenclas e  outros eventos escolares
- Operacionalizar o  processo de matrícula
- Dimensionar as necessidades de atendimento escolar
- Propor o  plano de ampliação de construção de novas escolas
- Desempenhar um papel central na realização das políticas  de formação  nas escolas
- Atuar junto ao grupo docente para que a  formação  continuada seja uma ferramenta importante para os professores

REQUISITO MINIMO efeito Municipal) Eacolarl.dade Min.lm.a:

Social pode ser responsável  por planejar, acompanhar e  avaliar a ções  rela ciona das à habitação de interesse social.

## RESPONSABILIDADES:

- Propor programas e  ações  para a  p olítica  hab itacional
- Acompanhar e  avaliar a  implementação  d e  programas
- Promover a  cooperação entre governos e  sociedad e  civil
- Incentivar a  criação d e  conselhos municipais e  regionais

-------= ~---c - = ,d ::-: .--:: ,c: . --:: dc:-. :: ,. --:: no1 = ~:-. = .,, = N :-\_ ---::: ,\_., -:-:, :-o-: C :-\_-:-~- ..., -:-:-..,. -.--n, :-\_:-::--- . --""'" ...,\_ ='7 \_,.,.., "'=''c eo.. ~" ..... "== CEP: 64.. 765--000 - CNPJ:  o ,  .6,  2..580/0001-30

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- T-4: 89 3486-01 2.2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uradeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta ~ prefetturarnunlofpoldeJoooooeta

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..

- . Identificar  sistemas  d e indicadores  para  monitorar  as  atividades habitacionais
- . Estimular a  geração  d e  conhecml.entos científic o s  e  tecno lógicos

REQUISITO MINIMO DE IRORESSO: (Nomeação  d o  Prefeito Municipal)

Bacolarldade Min.lma.: Ensino  Médi o  Completo

F.ADCAS SALARIAIS:  Vide Tab ela de Vencimentos ANEXO  II

## CARGO:  COORDBII.AI O  DB IMAGBM Vl■u.AL

## DESCRIÇ O S :  Um Coordena.dor d e  ilnagem Visual é  responsável

p o r  criar e  implementar estratégias  visuais para  p r o m o ver a  marca  e  produtos d e  u ma empresa.

## RESPONSABILIDADES:

- Elabo rar camp anhas temáticas
- Desenvolver projetos para melhorar a  p erformance d e  exposição
- Garantir que a  apresentação visual siga as diretrizes d a  marca
- Manter-se atualizado sobre as tend ências de design e  visual mer chandising
- Colaborar com a  equipe de merchandising e  marketing
- Propor ações  para motivar consumidores às compras

## REQUISITO MINIMO DE DIORESSO: (No m eação do-Prefeito Municipal)

## o

:  Um coordenador  de imunização é responsável  por ge renciar  ações  d e  vacinação.  desenvolver  pesquisas  e projeto s.  e avaliar indicadores d e  imunizaçã o .

## RESPONSABILIDADES:

- Desenvolver pesquisas e  projetos na área de imunizações
- Avaliar indicadores de ações  de im:uniza.ção
- Monitorar investigaçõ e s  de eventos adversos  pós-vac ina ção
- P r omover capacitação permanente das equipes de vacinação

Avenida 1 ·  d·  Janeiro. 8/N  Proldlo  Cenl:ro Adrnlnlatrsdvo. oentro. Joao Coa1::a-PI CEP: 64.765--000 - C N PJ:  o , .6,2..a&amp;0/0001-30

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Tet; 89 S480-01 22- Ernall; p..f'-4tur~lolpoU~rnall.ocxn

-Joaooo.ta.pl.gov.br  cmpre1.ttun.daJ-· Ol!lpret'afturodejoa- ~prefettu~unlolpold aJ-.

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

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REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mln.lma:  Ensino Sup erio r  Comp leto  ou cursando  na área da saU.de.

F.ADCAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

DESCRI OS :  Um coord enador de :manutenção  e  gerenciamento d e frotas supervisiona  e coordena  a manu tenção  dos  veículos  de  uma emp resa, além  de gerir a  frota.

## RESPONSABILIDADES:

- Planear e  agendar manutenções  preventivas e  corretivas
- Gerir o  estoque de peças
- Acompanhar o  d e s e mpenho dos velcu.los
- Monitorar o  uso dos velcu.los
- Manter u .m  registro dos gastos com combustível
- Garantir que todos os veiculas estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais
- Criar programas para prevenir problemas e  ações  para solucioná-los

## REQUISITO MINIMO DE DIGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

um profissional que planej a  e  executa  estratégias de mídia para promover uma  marca  ou  negócio.  Ele  pode  atuar  em  mídias  sociais.  campanhas publicitárias  e  ações  promocionais.

## RESPONSABILIDADES:

-  Desenvolve e  implementa diretrizes d e  design
-  Acom panha prazos, orçamen tos e  q u alid a d e  d os p rojetos

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T·I;  89 3486-0,22 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpoQ~!Tlall.ocxn

·joaooo.ta.pl.gov .br

-  Promove ino vação e  melho ria c o ntínua
-  Revisa e  aprova entregas criativas d a  equipe
-  Cria prod utos gráficos  que equilib ram aspectos visuais com a  mensagem
-  Cria a  direção visu al e  e s t ética  de uma  campanha
-  Supervisiona a  seleção de elementos visuais
-  Define o  estilo  e  a  estética  ger al do trab alho
-  Garante a  coesão  visual e m tod o  o  projeto

REQUISITO MINIMO DB DIGRESBO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade M fn.lma:  Ensino Médio  Completo ou cursando + experiência na área . ./

FAIXAS SALARIAIS:  Vid e  Tab ela d e  Vencimentos ANEXO  II

## / CARGO:  COORDBIIAÇAO DB  POLITICAS  AMBIBJITAIS  B BDUCAÇAO AMBIBJITAL

DESCRI",'AOS :  Um coo rdenador  de pollticas amb ientais e  e d ucação axn.biental pode  atuar  na  promoção d e politicas  públicas  que visam  à sustentab ilidad e  e  preservação d o  m e io ambiente.

## RESPONSABILIDADES:

- . Propor e  estabelecer cooperações  com entidades públicas  e  privadas
- . Elaborar p lanos ambientais estratégicos

n·

Promover  açõe s  para compatibilizar o  planejaxn.ento axn.bie ntal c om o de outros s e tores públicos

- . Aco mpanhar a  implantação de planos regionais de desenvolvimento
- . Consolidar e  disponibilizar informações  ambie ntais
- . Promover  a conscientização e ações para  a preservação do  meio axn.b iente
- . Desenvolver  uma  sociedad e mais  responsável  e c o mprometid a com q u estões  socioamb ien tais
- . Promover o  uso sustentáve l  dos recurso s  naturais
- . Formar cidadãos  criticos, capazes d e  compreender as inter ações  entre sociedade e  natureza
- . Promover ações  que visem a  preservação do planeta

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Tef;  89 S4&amp;6-01 2.2- Em.li; p..f'eltur~nkllpolj~!Tlall.ocxn

.,-·.pl.gov.br  cm pt"ef".ttun.daJ-· Gllp ref'afturod·joa- CE prefettur..-nunlolpoldaJooooo.ie

(Continua na próxima página)

cm pt"ef"eh:u redeJ-·  Gllprefelturod,.Joaooo.t·  CE prefettur..-nunlolpold,.Jooooo.ia

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## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

ltacolarldade M inlma:  Ensino  Médio  Completo + experiência  na área.

FAIXAS SALARIAIS:  Vide Ta.bela de Vencimentos - ANEXO II

## CARGO: COORDBK O DB PROCll:8IIOIIADKDUIITRATIV08, L0'1': o

## DB PB&amp;IIOAL li: RBC~ IIUMAIIOB

DESCRIÇ O B : Um  coordenador  de  processos  administrativos&gt; lotação  d e pesso al  e  recursos  humano s é  responsável  por garantir o  bom funcionamento  do  departamento  de  RH  e  da  área  administrativa de  uma empresa.

## RESPONSABILIDADES:

- SupelVisionar e  orientar a  equipe de RH
- Garantir que a  empresa tenha os recursos hum.anos adequados
- Manter registros de colaboradores
- Lotação  dos profissionais
- Auxiliar no processamento da folha de pagamento
- Implementar políticas  e  procedimentos de RH
- Gerir a  capacitação e  o  desenvolvimento da equipe
- Mediar conflitos entre colaboradores e  depa.rta.rnentos
- Representar a  secretaria junto a  sindicatos e  órgãos  trabalhistas
- Analisar e  conferir a  folha de pagamento
- Propor beneficios

## CARGO: COORD-AçaO D B  PRODVÇAU  AVDIOVIBVAL

DESCRIÇAO S Um  coordenador de produção audiovisual é responsável  por gerir os recursos e  a  produção de conteúdos  audiovisuais.

## RESPONSABILIDADES:

- Obter os recursos materiais necessários,  como equipamentos. softwares e  locações

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CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  o, .6,  2..580/0001-30 T-4: 89 3486-01 2..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn

- ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uradeJ-·  Ol!lpref'efturodeJoaooo.ta  CE prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

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- . Planejar e  pro vid enciar os elemento s  necessários à pro dução
- . Controlar o  estoque e  a. manutenção dos equipa.mentas
- . Gerir a  equipe, incluind o  a  contratação de fornecedores e  prestadores d e  serviços
- . Assegurar a  qualidade técnica  e  estética  dos videos produzidos
- . Manter uma comunicação clara e  eficiente com a  equipe,  clientes internos e  .fornecedores.
- . Aprovar o s  projetos antes da. entrega

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarldade Mln.lm.a: Ensino  M ~o  Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

/

## CARGO:  COORDBIIAçaO DB PROJll:TO li: APOIO AO PRODUTOR RURAL

DESCRIÇAO s :  Um  coordenado r d e proj eto e apoio  ao  pro dutor rural coordena e  monitora atividad es relacionad as a  projetos de assistência. técnica  e  extensão  rural. Ele também  engaja produtores rurais e  parceiros do projeto.

- RESPONSABILIDADES: . Elaborar. analisar e  reformular projetos

n:

- . Formular diretrizes e  nonnas para sistematizar projetos
- Coordenar a  equipe de campo
- Planejar, executar e  monitorar atividades no ca.rn.po . Apoiar na criação de modelos de assistência técnica
- . Coordenar o  levantamento de informações  primárias
- . Elaborar documentos e  relatórios
- . Engajar p r o dutores rurais e  parceiro s  do projeto

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarld.ade Minlma: Ensino Médio  Completo

VAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## 1 CARGO: COORD-AÇAO  DB PROJBTOB s  coínnEírioa

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CEP: 64.765--000 -CN PJ:  0 l .612..a&amp;0/0001-30

Tet: 89 S480-0122 - Ernall: p..f'-4tur\_,.\_..lalpeU~rnall.ocxn

-Joa-..te.pl.gov.br  cmpre1.tturadeJ-· Ol!lp.-.t'·fturod·Joa-

CE)prefetturornunlolpeld · J--

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T·I:  89 3486-0,22 - Email: p..f'eltur..-nunlolpeU~!Tlall.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov .br cm prefeh:u radeJ-·  Gllpref·fturodeJoaooo.t·  CE prefettur..-nunlolpaldeJooooo.i·

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Miblràil'm.ncJR5&lt;111Qâm

- . Desenvolver políticas  públicas  eficientes voltadas para a  j uventude
- . Manter-se atualizado sob re as melho res práticas  e  tendências  na programação para jovens
- . Proporcionar um d iálogo  com a  juventude, receben do informações, criticas e  sugestões
- . Elaborar politicas pú b licas e  executar p rojetos e  ações  relativos à juventude
- . Comunicar as ações  e  respostas do Poder Público  à  juventude
- . Acompanhar a  implantação de programas voltados à  juventude

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mln.lm.a:  Ensino Médio  Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela d\_!' Vencimentos ANEXO II

## CARGO: COORDBK RURAL DB RBG rvIID

DESCRI OS :  Um coordenador de regularização fu.ndiãria  urbana e  rural é r esponsável  por gerir e  supervisionar as atividades relacionad as à regularização  de terras.

## RESPONSABILIDADES:

- Id entificar e  organizar núcle o s  urbanos informais
- Assegurar serviços pú b licos aos ocupantes
- Criar unidades imobiliãrias
- Ampliar o  acesso à  terra urbaniza.d a
- Promover a  integração social
- Garantir o  direito à m o radia
- Garantir a  função  social d a  p ropried ade
- Prevenir a  fo rmação de novos núcleos  urbanos in..formais

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) E8colarlclade M fnlm.a:  Ensino  Médi o  Completo

FAIXAS SALARIAIS:  Vid e  Tabela d e  Vencimentos ANEXO  II

Avanld· 1 ·  d·  J·nalro. a/N  Pr6dlo Canl.ro Adirnln latratlvo.  oantro. Joao eo-t--""1 CEP: 64.765--000 - C N PJ; 0 l .612..a&amp;0/0001-3D

Tef:  89 S4&amp;6-0122 - Ernall: p..f'eltur~nlolpelJ~rneU.ocxn

-J-·.pl.gov.br  cm pref.tturecleJ-·  Glip ref'·fturod·Joa-

'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

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pref'ettur..-nunlolpeld-.looooo91e

(Continua na próxima página)

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233

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DESCRIÇÃO S Um  coordenador de projetos e convênios  é responsável  por planejar, execu tar, acompanhar e  concluir projetos, além  de gerir convêni o s .

## RESPONSABILIDADES:

- Planejar. iniciar, executar e  concluir projetos
- Garantir que os objetivos sejam alcançados dentro do prazo e  do orçamento
- Gerir convênios,  desde a  instrução  processual até  a  publicação do extrato no Diário  Oficial dos Municípios
- Monitorar o  ciclo de vida do convênio
- Emitir boletins periódicos dos convênios  vigentes
- Manter o  demandante do convênio  atualiza.do sobre o  trâmite do processo

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Pre.feito Municipal) Eacolarld.ade Minima: Ensino Médio  Completo FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## CARGO: COORD\_A...,..O DB PR0JBT0B PARA A  JUVBll'TUDB

DESCRI.,.,..o S Um coordenador de proj etos para a juventude desenvolve  e  coordena programas  para jovens,  como  atividades culturais, recreativas e  educacionais. Ele também  identifica as necessidades dos j ovens e  adapta os progra.m.as para atendê -las.

## RESPONSABILIDADES:

- 1 ....n· Elaborar e  implementar evento s  e  workshops para engajar os jovens na comunid ade
- Fazer parcerias com  outras organizações  e  escolas
- Avaliar a  eficácia dos programas e  fazer ajustes conforme necessário
- Supervisionar o  d esenvolvimento e  a  implementação d e  prograzn.as e atividades para jovens
- Gerir pessoal e  voluntários
- Coordenar recursos
- Promover o  envolvimento d os j ovens

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234

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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## BBUCAL

D ESC RIÇ O S saúde bucal é u.m gestor responsável  por  planejar,  implementar  e acompanhar as  ações  de  saúde bucal de uma região.  Ele ê uma peça fu.nda.m.ental para o  funcionamento do Sistema único  de Saúde  (SUS).

## RESPONBABll.lDADES:

- Organizar campanhas de prevenção de doenças bucais
- Gerenciar recursos humanos, materiais e  equ.iparn.cntos odontológicos
- Consolidar procedimentos
- Planejamento de metas
- Oferecer apoio técnico  e  acompanhar os profissionais
- Integrar as politicas de saúde
- Garantir o  direito à saúde  para usuários
- Definir e  monitorar indicadores de qualidade

## REQUISITO MINIMO D E  INGRESS O: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarld a d e  Min.lm.a:  Ensino Superior Completo ou cursando na área da saúde.

responsável  por garantir a segurança e  o  bem-estar dos trabalhadores.  Ele também  a.tua. na  promoção, proteção e recuperação da saúde  dos trabalha.dores.

## RESPONBABll.lDADES:

- Avaliar e  contribuir para. a.  construção  de políticas de saúde  volta.das a.os trabalha.dores
- Desenvolver atividades de conscientiza.ção para. os trabalha.dores
- Participar de fóruns, audiências públicas  e outros espaços  de discussão  sobre o  assunto

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- T-4: 89 3486-012..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uradeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta ~ prefetturarnunlofpoldeJoooooeta
- Investigar as condições  do ambiente de trabalho
- Promover ações  de resposta. a desastres de origem natural
- Coordenar e  executar atividades de vigilância em saúde  do trabalha.dor relacionadas aos processos e  ambientes de trabalho
- Coordenar e  executar a  vigilAncia epidemiológica das doenças e  agravos relacionados a.o trabalho

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## REQUIS ITO MINIMO  D E  INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Escolarid a d e  :Mlnlm.a: Ensino Superior Completo ou cursando na área da saúde+  Habilidade técnica  em saúde  do trabalhador.

F AIXA.S SALARIAIS:  Vide Ta.bela de Vencimentos ANEXO II

## O  DOS IIBRVIÇOS  DB ll.UKINA CA

:  Um coordenador de serviços de iluminação pública é  responsável  por  gerir  a iluminação  de  uma  cidade,  orientando  a sua operação e  manutenção .

## RESPONSABll.lDADES:

- Gerir a  operação  e  manutenção da iluminação pública
- Orientar a  implantação de sistemas de iluminação pública
- Contribuir para a  criação de cidades mais iluminadas, eficientes e atraentes

:  Um coordenador de transporte escolar é responsá.vel por  gerenciar  a equipe  de  colaboradores  e os  veiculos  utilizados  para  o transporte de alunos.

## RESPONBABll.lDADES:

- Manter os veículos  em ordem, incluindo a  aquisição de peças e  serviços
- Controlar o  abastecimento dos veículos
- Fiscalizar as linhas de transporte escolar

Avenld· l  ·  d·  J·ne4ro. 8/N  Proldlo Cenl:ro Adrnlnlatrsdvo. oentro. Joao Coe1::a-PI CEP: 64.765--000 -CN PJ:  o, .6,2..a&amp;0/0001-30

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Tel; 89 S480-012.2 - Einell; p..f'-4tur\_,.\_..lolpoU~rnall.ocxn

-Joaooo.t·.pl.gov.br  cmprwrattun.daJ-·  Ol!lpret'·tturodeJoa- ~pref.rtu~unlolpold·J-

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

- . Atender o  público  externo

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- . Organizar e  fiscalizar o  cumprimento do calendário de transporte
- . Fazer reuniões  com os condutores
- . Garantir a  segurança e  a  organ.i2:ação  do transporte escolar

REQUISITO Mil'IIMO  D E  INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarldad e  Mln.ima: Ensino Mêdio  Completo ou cursando

FAIXAS SALARIAIS :  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

o  profissional responsável por gerir o  sistema de vigilância em saúde  de uma detenninada região.

## RESPONSABll.lDADES:

-  Planear, coordenar, supervisionar e  avaliar as ações  de vigilância em saúde
-  Orientar, educar, intervir e  fiscalizar as atividades de vigilAncia
-  Gerir os projetos e  programas de vigilância
-  Ser referência. técnica.  do plantão  municipal

REQUIS ITO M i l'IIMO D E  ING RESSO:  (Nomeação do Prefeito Municipal) Escolaridade Min..lma: Ensino Su  erior Com  leto ou cursando na ãrea.  da saúde responsável por  planejar, gerenciar, avaliar e supervisionar  ações de vigilância. epidemiológica..

## RESPONBABll.lDADES:

-  Coordenar ações  de  promoção  da saúde, prevenção  de  fatores  de  risco  e redução de danos;
-  G erenciar o  sistema municipal de vigilância de doenças transmissiveis;
-  Gerir e  apoiar a  operacionalização do Program.a de Imunizações;

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T·I;  89 3486-0,2.2 - Einell: prwf'el1ur..-nunlolpoU~!Tlall.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prwf'eh:uredeJ-·  GllprefelturodeJoaooo.ta  CE prefettur..-nunlolpaldeJooooo.ia

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-  Instituir, desenvolver, implementar, capacitar, coordenar e  avaliar ações  de vigil.ãncia  epidemiológica.;
-  Analisar e  acompanhar epidemiológico de doenças e  agravos;
-  Implantar,  gerenciar e  operacionalizar os sistemas de informação  de base epidemiológica

## REQUIS ITO MINIMO  D E  ING RESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

E■colaridade Min.im.a:  Ensino Superior  Completo ou cursando na ãrea.  da saúde

FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

DESCRIÇAO S : Entende-se  como  "'Coordenador(a)  do  Cadastro Único"' o (a )  profissional responsável pela gestão, execução e operacionalização  do  Auxílio Brasil  e do  Cadastro  Único no  município e estado. Essa pessoa deve, preferencialmente, ter acesso direto e  ser apoiada pelo secretá.rio  da pasta. da Assistência Social.

## RESPONSABll.lDADES:

-  Coordenar as atividades e  as equipes de cadastro único;
-  Planejar e  monitorar e  avaliar as ações  de cadastramento;
-  Elaborar relatórios;
-  Articular e  implementar melhorias;
-  Receber e  tratar denúncias  de irregularidades;
-  Outras tarefas correlatas com a função .

## RBQUil!IITO MnUMO  DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolarldad e  M lnlma: Ensino Médio  Completo uu cursando +..-Habilidades com i..nformá.tica.

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## ODOCRAS

:  O  coordenador do CRAS (Centro de Referência.  da Assistência  Social) é responsável  pela gestão  das atividades da unidade.  Ele

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Tef;  89 S4&amp;6-012..2 - Em.li; p..f'eltur~nkllpolJ~!Tlall.ocxn

·1-·.pl.gov.br  cm pret'aftun.daJ-·  Gllpref'·tturod·Joa- CE pref.rtur..-nunlolpoldeJooooo.ia

(Continua na próxima página)

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·JCH1ooo.ta.pl.gov.br

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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atua na articulação  da rede  de  serviços  socioassistenciais.  supervisiona a equipe e  garante a  execução dos serviços.

## RESPONSABILIDADES:

-  Elaborar e  implementar o  plano d e  trabalho anual do CRAS;
-  Articular a  rede de serviços socioassistenciais no território de a brangência doCRAS;
-  Supervisionar a  equipe técnica  e  garantir a  execução dos serviços;
-  Gerir a  rede socioassistencial do território de abrangência  do CRAS;
-  Acompanhar,  monitorar,  avaliar  e desligar  as  f"amllia s e indivíduos nos serviços de proteção social básica ;
-  Efetuar  ações  de  mapeamento  da  rede  socioassistencial  no  território  de abrangência  do CRAS;
-  Proporcionar e estimular  a qualificação e formação continuada  dos profissionais

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Min.lm.a: Ensino Superior Completo em áreas  afins

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos - ANEXO li

## CARGO:  COORDBlfAÇAO  DO CIUl:AB

DESCRIÇÃO S : O c oordenador  do  CREAS  (Centro  de  Referência Especializa.do  da  Assistência. Social) é responsável por  gerir  os  serviços especializados de proteção social.

## RESPONSABILIDADES:

- l f Coordenar o  atencli.r.ncnto a  familias e  indivíduos  em situação de risco;
-  Articular com outras unidades e  serviços socioassistcnciais;
-  Participar da  elaboração , acompanhamento  e avaliação de fluxos e procedimentos;
-  Definir e  discutir a  dinâmica e  os processos de trabalho;
-  Monitorar e  avaliar os processos de trabalho;
-  Participar d e  atividades de capacitação e  :formação  continuada da equipe;
-  Fomentar a  organização e  avaliação  dos serviços;
-  Contribuir com o  órgão  gestor d a  Polltica de Assistência Social

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CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  o,  .61 2..580/0001-30

T-4: 89 3486-012..2 - Ernall:  p..f'·ltur-nunlalpaU~rnall .ocxn cm prefeh:uradeJ-·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta  CE prefeh:urarnunlofpoldeJoaoooeta

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REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) ltacolarldade Minlm.a: Ensino Superior Completo em áreas  afins FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## CARGO:  COORDBlfAÇÃO DO MATADOURO MVJUCD"AL .

DESCRIÇÃO S . : o coordenador  do matadouro  municipal  ê  o responsável  por  gerir  as  ativid a des  do  matadouro,  que  é uni local  onde animais são  abatidos para o  consumo.

## RESPONSABILIDADES:

- &amp; Gerir as atividades do matadouro
- . Atividades relacionadas à função
- . Garantir que o  matadouro cumpre as normas de higiene e  vigilância sanitária e  ambiental;

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

ltacolarldade Minlm.a: Ensino Médio  Completo ou cursando

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Ven~ilnentos -

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## CARGO:  COORDBlfA!Ç,AU  DO PROGRAMA SA.uus lfA SSCOLA

DESCRIÇAO S : o coordenador  do  Programa  Saúde na  Escola (PSE) é  responsável por gerir o  programa no âmbito municipal.

## RESPONSABILIDADES:

·  Realizar ações  no combate ao mosquito Aedes Aegypti

-  Promover ação  sobre a  segurança alimentar,  n u tricional e  da alimentação saudãvel
-  Ações  sobre o  direito sexual e  reprodutivo e  prevenção de 1ST  / AIDS

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-  Palestrar sobre prevenção  ao uso de álcool ,  tabaco,  crack. e  outras drogas

· Promovera cultura da paz, cidadania e  direitos humanos

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

(Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacola.rldade MfnJm.a: Ensino Superior Completo ou cursando na área da saúde

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

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Einell; pr9'fet1ur\_,.\_..lolpoU~inell.oorn eJ--..t·.pl.gov.br  cmpre1eh:urad-J-·  Ol!lp.-.t'·tturodeJoa-

CE)prefetturornunlolpold·J--

T·I;  89

3486-0,2.2 -

Einell: pref·l1ur..-nunlolpoQ~!Tlall.oorn cm prefeh:uradeJ-·  GllprefelturodeJoaooo.t·  CE prefeh:ur..-nunlolpaldeJoooooai·

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## CARGO: COORDBlfAÇAO  DO BCll'V

DESCRIÇÃO S ª : o coordenador  do Serviço  de  Convivência e Fortalecimento  de  Vinculos (SCFV) ê responsável por  gerir  o programa, atuando como elo entre os profissionais, os u suários e  os órgãos  municipais.

## RESPONSABILIDADES:

-  Elaborar e  executar projetos,  de acordo com o  plano de ação  e  cronograma
-  Operacionalizar eventos, cursos e  palestras dos projetos
-  Acompanhar e  avaliar os resultados dos projetos
-  Gerir  o programa SCFV, atuando  como  elo  entre  os  profissionais,  os usuários  e  os órgãos  municipais
-  Estimular a  participação dos usuãrios  nas diversas esferas da vida pública, como familia,  comunidade, escola e  espaços públi c os
-  Desenvolver e  fortalecer os vinculos entre as pessoas

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade Mfntm.a: Ensino Médio  Completo ou cursando

JrAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencún.entos  -

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## CARGO: COORDBlfAçaO DO IUCTOR DS Aç:o- DS DS8SllVOLVDDtlfTO

## DOLAZll:R

DESCRI..,.,..0 S ... o coordenador do Setor de Ações de Desenvolvimento do Lazer pode atuar em órgãos  como secretarias de turismo e  lazer,  secretarias de esportes e  lazer,  e  grémios  estudantis.

## RESPONSABILIDADES:

- I J· Pode planejar ações  e  implementar políticas  públicas  de cultura e  lazer
-  Pode promover a  inclusão  social e  o  desenvolvimento social e  econômico
- ·Pode  dar  suporte  a associações, cooperativas, empresas,  instituições públicas  e  orga.n.iza.ções  não  governamentais
-  Pode formular politicas, fomentar e  apoiar projetos e  ações  que incorporem culturas municipais;
-  Pode  administrar.  coordenar.  gerir.  incentivar.  promover.  o  lazer formal  e informal
-  Pode desenvolver o  lazer e  cultura em todas as suas dimensões .

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REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarld.ade Mlnima: Ensino Médio  completo ou cursando JrAJ:XAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## CARGO: COORDBlfAÇÃO DO BSTOR  DS MÃQUU.AGRICOLAB, DIBTRIBUIÇÃO S  ABABTSCIMSNTO

DESCRIÇÃO S :  Um coordenador do setor d e  má.quinas  agricolas é responsável  por gerir a  manutenção de m áq uinas e  equipamentos agrícolas, alêm  de supervisionar a  equipe.

## RESPONSABILIDADES:

- . Supervisionar a  equipe do setor de manutenção
- . Gerir a  manutenção corretiva e  preditiva de mãquinas  e  equipamentos agrícolas
- . Garantir a  produtividade e  qualidade dos serviços

REQUISITO MINIMO  DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldade MfnJma: Ensino Médio  Co~pleto ou cursando

FAIXAS SA.LARIA.IS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II .,

## CARGO: COORDBlfA......., DOS ......  ...-&amp;CIOS BOCIC&gt;A881lSTSifCIAl8

DESCRI..,.,..o S :  Um Coordenador dos Beneficios Socioassistenciais, no contexto da Política de Assistência  Social,  é  responsável  por gerenciar e supervisionar os beneficios oferecidos aos cidadãos em  situação d e vulnerabilidade social. Suas funções  incluem a  gestão  d e  progra.rn.as como o I JBeneflcio  de  Prestação  Continuada  (BPC)  e beneflclos  eventuais,  além de garantir o  acesso e  o  bom funcionamento dos serviços socioassistenciais.

## RESPONSABILIDADES:

-  Supervisionar  a concessão ,  o pagamento  e a atualização  dos  beneflcios socioassistenciais, como o  BPC,  que garante um salário  minimo mensal a pessoas  com  deficiência e idosos,  e os  beneficias  eventuais,  que  são provisões  temporárias  para casos de e mergência  ou cala.niidade.

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Tef;  89

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Einell; prefel1ur~nlolpolJ~!Tlall.oorn eJ-·.pJ.gov.br  cm prefeh:uradeJ-·  Gllpret·tturod·Joa- CE) prefettur..-nunlolpoldeJoooooaie

'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

ANEXO II

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ANEXO II

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235

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eJoaooo.ta.pf.gov.br

236

Tel:

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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·  Garantir que os beneficiários e  suas famílias  tenham. acesso aos serviços da rede socioassistencia.l, bem como a  outras politicas públicas,  como saúde  e educação . ·  Participar do planejamento, da i:rn.plementaçã.o  e  da avaliação  dos serviços e  beneficias soci.oassistenciais, buscando a  melhoria continua da o:ferta e da qualidade do atendimento. · Promover  a articulação  entre  a assistência  social  e outras  áreas,  como saúde, educação  e  habitação,  para garantir um atendimento integrado às necessidades dos usuários . ·  Capacitar e  desenvolver os profissionais da equipe de trabalho, promovendo a  atualização de conhecimentos e  a  troca de experiências . REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação  do Prefeito Municipal) Eecolari.dad e  Minlma: Ensino M~o Completo ou cursando

FAIXAS BALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos -

ANEXO II

## CARGO,  COORDBll'A...,..o  DOB D IRBITOB DA PCD

DESCRIÇ AO e \_ ·a :  Um Coordenador dos Direitos da PCD (Pessoa com Deficiência)  tem como principal função  garantir a  promoção  e  a  defesa dos direitos  das pessoas com deficiência,  atuando como um elo  entre elas  e  o governo  ou  entidade ã. qual  pertence.  Isso  inclui  desde  a elaboração  e implementação de políticas públicas  até  a  sensibilização da sociedade sobre a.  importância.  da  inclusão e do  respeito  aos  direitos  das  pessoas  com deficiência .

## I JREBPONBABILIDADEB:

- O  coordenador participa da elaboração  e  implementação  de políticas públicas  que visain garantir os direitos e  o  bem-estar das pessoas com deficiência, como políticas de educação, saúde, trabalho, acessibilidade, entre outras.
- Atua na defesa dos direitos das pessoas com deficiência,  denunciando e  buscando soluções  para casos de discriminação,  violência  e  outras formas de violação  de direitos.

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REQUISITO MINIMO D E  INGRESSO: Eacolarid.ad e  M in.lma.:  Ensino Médio  Completo ou cursando

- João Costa-PI Miblràil'm.ncJR5&lt;111Qâm · Promove a  sensibilização da sociedade sobre a  importância da inclusão e  do  respeito  aos  direitos  das  pessoas  com deficiência,  por meio  de campanhas, palestras, eventos e  outros mecanismos de comunicação. · Representa a  causa das pessoas  com deficiência em conselhos e  órgãos deliberativos, como o  Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência . · Acompanha e  intercede em casos  de violação  de direitos,  buscando soluções  e  garantindo o  acesso aos mecanismos de proteção legal. · Estabelece parcerias com organizações  da sociedade civil que a.tuain. na  defesa  dos  direitos  das  pessoas  com  deficiência , buscando  o fortalecimento da rede de apoio e  a  ampliação  da participação social. · Oferece  capacitação  e orientação  às pessoas  com  deficiência  e  seus familiares sobre seus direitos e  como acessá - los. · Monitora  e avalia  a implementação das políticas  públicas  e o cumprimento  dos  direitos  das  pessoas  com  deficiência. ,  buscando identificar pontos de melhoria e  avanços. (Nomeação do Prefeito Municipal)

FAIXAS BALARIAIS: ':R de~'I,;a bela\_dc;\_ Venci,:n1,~tos - ,..ANEXO II

## CARGO,  COORDBll'AçaO BSCOLAR

DEBCRIÇAO S Um coordenador escolar, ou coordenador pedagógico, é UJD profissional crucial na gestão  escolar que desempenha um I J papel fundamental na  implementação das diretrizes pedagógicas da escola. Ele coordena  as  atividades  educacionais, apoia  os  professores, acompanha  o  desempenho  dos  alunos  e busca  aprimorar  o processo  de ensino e  aprendizagem.

## REBPONBABILIDADEB:

·  O  coordena.dor trabalha na elaboração e  implementação do projeto politico­ pedagógico  da  escola,  buscando  alinhar  as  ações pedagógicas  com  os objetivos da instituição.

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CEP: 64.765--000 -CN PJ:  o, .6,2.a&amp;0/0001-30

89

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-Joaooo.te.pl.gov.br  cm~eh:uradeJ-·  Ol!lpret'efturodeJoa- CE)prefetturernunlolpeldeJ-.

ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

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·  Ele auxilia os professores na elaboração de planos de aula, na escolha de metodologias de ensino e  na resolução de problemas do cotidiano escolar. · O  coordenador acompanha o  progresso dos alunos, identifica dificuldades de aprendizagem e  sugere intervenções  pedagógicas. · Ele  age  como  mediador  em  conflitos  entre  alunos,  professores  e pais, buscando soluções  que promova.D1 u .m  clima harmonioso na escola. · O coordenador  promove a formação e atualização dos professores. buscando aprimorar suas práticas  pedagógicas. · O  coordenador pode  auxiliar  na gestão  da  sala  de  aula,  promovendo  a organização e  a  participação dos alunos. REQUISITO MINIMO DE  INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e  Min.lma: Ensino Su~ e or completo cm áreas  afins

F AIXAS BALARIAIS:  Vide Tab~S:dc Vencimentos ANEXO II

- O  B8PBCIAL D B  A TBII" CA : Um  Coordenador  Especial  de  Atenção  Básica. desempenha um papel crucial na gestão  e  coordenação da Atenção Primária à Saúde  (APS) em uma unidade de saúde. Este profissional é responsável  por garantir a  qualidade do cuidado, promover a  integração da UBS com a  rede de atenção e  assegurar o  acesso e  a  equidade no atendimento à população. RESPONSABILIDADES: · O coordenador  é responsável por  planejar, organizar  e gerenciar  as atividades  da UBS,  incluindo  o processo  de  trabalho,  a coordenação  do cuidado e  das ações  no território, e  a  integração com outros serviços da rede de a.tenção. · A coordenação  do  cuidado  visa  garantir  que  os  pacientes  recebam  a atenção necessãria de forma integrada e contínua, evitando a fraginentação  do atendimento e  promovendo a  qualidade do cuidado. · O  coordenador trabalha para integrar a  UBS com outros serviços da rede. como  hospitais.  centros  de  especialidades  e outros  pontos  de  atenção, garantindo o encaminhamento adequado dos pacientes quando necessário .

Avenfd· ,.  d·J·~=-: ~':' 7 ;=::!~ =;' o~=:'~:!,~.:'ó~ro.  Joao OoMe-Pt

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89

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3486-0,2.2 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeQ~ITlell.ocxn

·Joaooo.ta.pf.gov.br

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cm pt"ef"eh:uradeJ-·  GllprefelturodeJoaooo.t·  CE prefettur..-nunlalpo,ldeJoooao.i·

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·  O  coordenador acompanha e  avalia as atividades indicadores de saúde  e  qualidade do cuidado, e  implementando medidas para melhorar a  eficiência  e  a  efetividade dos serviços. · O  coordenador desenvolve meios de comunicação eficazes, tanto internos quanto  externos, para divulgar  as  atividades  da  UBS. buscando  a satisfação do usuário e  a  participação da comunidade na gestão da saúde. · O  coordenador contribui para a  formação  e  o  desenvolvimento profissional dos membros  da  equipe  da  UBS, promovendo  a qualificação e o aperfeiçoa.J:J1.ento das habilidades e  conhecimentos. REQUIS ITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e  Mlnlm.a: Ensino Superior completo na área da saúde

B DEBCRIÇ OS Um Coordenador Geral de Controle de Estoque e Almoxarifado é o  responsável  por liderar a  gestão  e  o  controle do estoque e do ahnoxa.rifado de urna organização,  garantindo a  eficiência  e  organização dos processos de armazenagem, distribuição e  controle de materiais. RESPONSABILIDADES: ·  Realizar  inventá.rios periódicos  para  verificar  a precisão dos  dados  do estoque. ·  Definir estratégias  para otimizar o  espaço de armazenamento e  facilitar a loca.liza.ção  dos materiais. ·  Supervisionar o  processo de recebimentot conferência  e  armazenagem de produtos e  materiais. · Organizar o  ahnoxarifado para garantir a  segurança e  o  bom estado dos

- materiais armazenados.

Avenfd· 'l  ·  d·  J·nelro. a/N Pr6dlo Cantro Adirnlnl.tratavo.  o-ntro. Joao OoMe-Pt CEP: 64.765--000 - CNPJ: o, .6,2.a&amp;o1000,-30

Tel;

89

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S4&amp;6-012..2 - Em.li: p..f'eltur~nlolpelJ~rnell .aorn

·1-·.pl.gov.br  cm pt"ef"eh:uradeJ-·  Gllpret'etturodeJoa- CE) prefettur..-nunlolpeldeJoooao.ie

(Continua na próxima página)

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·Joaooo.ta.pl.gov.br

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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· Elaborar relatórios e  indicadores de desempenho do estoque. REQUISITO MINIMO D E  INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e  Min.lm.a: Ensino Médio  Completo ou cursando FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## CARGO: COORDBJl'AÇÃ O  OBRAL D B  BlfBlll'O  BIICOLAR

DESCRIÇÃ O S ·  .a:  - ·: No  contexto  da educação,  urn  Coordenador Geral pode referir-se a  um responsável por coordenar atividades e  projetos em urna determinada área,  como coordenador-geral de uni.a. secretaria de educação ou coordenador geral de uma faculdade.  A função especifica varia dependendo do contexto e  do  nível hierárquico ,  mas gerahn.ente  envolve  a gestão  de projetos, a  supervisão  de equipes e  a  comunicação com diferentes setores.

- RESPONSABILIDADES: . Coord.en.açAo  d e  proje~o a: Planear, implementar e  monitorar projetos educacionais.
- . Geado d e recureo a :  Gerenciar  recursos  financeiros, humanos  e ma.teria.is relacionados à  educação.
- . S u p e rriail.o d e equlp ea: Orientar e avaliar o desempenho de profissionais envolvidos na educação .
- n· Comu nicaçAo: Estabelecer contato e  manter urna comunicação  clara com diferentes partes interessadas (professores, alunos, pais, comunidade).
- . Apoio  à  ceat Ao :  Auxiliar na gestão  da instituição  de ensino,  seja em nível  municipal, estadu al o u  federal.
- . D e finiçã o  d e p olitfc aa: Participar na definição de políticas  e  diretrizes educacionais.

REQUISITO MINIMO DE  INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Bacolarldad e  Mln.im.a: Ensino Superior Completo na ârea da educação F AIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

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CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  o,  .6,  2..580/0001-30

T-4: 89 3486-012..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn cm prefeh:uradeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta

prefetturarnunlafpeldeJoeoooeta

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CARGO: COORDBJl'A..,aO MVIOCIPAL  D B BDU~O  BIIPBCIAL  B IIICLUIIIVA DESCRIÇÃ O  S :  O  Coordena.dor Municipal de Educação  Especial e Inclusiva. é o  profissional responsãvel  por planejar, orientar e  acompanhar a llllplementaçã.o  das politicas de educação  especial e  inclusiva no â.n:ibito do município. Esta  função  tem  como  objetivo  garantir  que  todos  os  alunos, incluindo aqueles com necessidades educacionais especiais, tenham acesso a  um ensino de qualidade e  adequado às suas necessidades. RESPONSABILIDADES: ·  Elaborar planos e  projetos que visem a  inclusão  de alunos com deficiência e outros  alunos  com  necessidades  educacionais  especiais nas escolas regulares. · Orientar  os  professores  e a equipe  pedagógica  sobre  como  lidar  com  a diversidade de necessidades  dos  alunos e como  adaptar  as  pré..ticas p edagógicas para atender a  essas necessidades. ·  Monitorar o  processo de iinplementação das políticas  de educação inclusiva, avaliando  a eficé..cia das  ações e identificando  pontos  que  precisam  ser aprimorados. ·  Oferecer  suporte  aos  professores e à equipe  pedagógica, fornecendo informações,  materiais e  recursos para o  atendinl.ento às necessidades dos alunos com deficiê ncia. · Articular  o trabalho  com  outras  áreas  da  educação,  como  a educação especial, o  ensino regular e  a  educação d e  jovens e  adultos. I J · Gerir a  equipe de profissionais que atuam na área de educação  especial e inclusiva, orientando-os e  acompanhando seu desenvolvimento. ·  Estabelecer parcerias com outras instituições,  como ONGs, associações  de pais  e profissionais  da área,  para promover  a inclusão  e a educação  de qualidade para todos. RBQUISITO MINIMO D B  INGRESS O : (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e  Minlma.:  Ensino Superior Completo na área.  da educação + Especialização em AEE ou afins.

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

Avenida 1 ·  d·  Janeiro. 8/N  -

Proldlo Cenl:ro Adrnlnlatrsdvo. oentro. Joao Coe'l:a-PI

CEP: 64.76&amp;-000 -CN PJ:  o, .6,2..a&amp;0/0001-30

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Tet; 89 ~122- Ernall; p..f'-4tur-,--,lalpeU~rnall.ocxn

-Joaooo.ta.pl.gov.br  cmpre1etturadaj-a  Ol!lpret'alturedaJoa- CE)prefeftu~unlolpeldaJ-.

'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

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237

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Um Coordenador Municipal de Progra.rn.a.s Educacionais ê um profissional responsável  por planejar, executar, monitorar e  avaliar progra.Jnas educacionais em âmbito municipal. Ele atua. como ui:n elo  entre  a Secreta.ri.a  Municipal  de  Educação e as  escolas, professores e  alunos, visando a  melhoria da qualidade da educação local.

RESPONSABILIDADES:

## Pla.n.ejam.en t o  e E la.boraç:Ao :

Participar  da  elaboração  do  Plano  Municipal  de  Educação,  bem  como  de planos e  projetos especificos para programas educacionais.

## Coorde nação e S upervido :

Coordenar e supervisionar a execução dos programas educacionais, garantindo que sejam implementados de acordo com as diretrizes estabelecidas.

## M o nlto ram.en t o  e  A valiaçã o :

Monitorar  o andamento  dos  programas.  identificar  pontos  de  melhoria  e avaliar os resultados alcançados.

## Articulaç ã o :

Articular-se  com  as  escolas,  professores, outros  órgãos municipais  e a comunidade para gar s.

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## A pol o  a o a  Dlret ore·  e  Prof"eaaorea:

Oferecer apoio aos diretores e  professores na implementação dos programas, buscando soluções  para as dificuldades encontradas.

REQUISITO MINIMO  DE  ING RESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacola..rlclade Minim.a: Ensino Superior Completo na área da educação FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela. de Vencimentos ANEXO II

## 1 CARGO: COORDBJl'AÇÃO v:IOíi.JLiíí' CiA AMIIIBJITAL

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T·I;  89 3486-0,22 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeU~!Tlall.ocxn

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·Joaooo.ta.pl.gov.br cm pt"ef"eh:uradeJ-·  GllprefelturodaJoaooo.t·  CE prefettur..-nunlalpaldaJaooao.ia

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DESCRI O S :  Um Coordenador de Vigilância Ambiental,  ta.mbêm conhecido  como  Agente  de  Vigilância Ambiental  em  Saúde (AVAS), ê um profissional que atua na área da saüde, focando na prevenção  e  controle de riscos a.inbientais que af'eta.rn. a  saúde  pública . RESPONSABILIDADES: O  coordenador é responsê.vel  por planejar.  executar e  supervisionar ações  de vigilA.ncla em relação a  conta.minantes ambientais, como ãgu.a,  ar e  solo, além de  riscos  decorrentes  de  d esastres  naturais  e acidentes  com  produtos perigosos. REQUISITO MINIMO  DE  INORBl!ISO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e  Mln.lm.a: Ensino M édi o  Completo +  Curso na área

Preventivas para Mulheres é um cargo que se dedica à  prevenção e  combate à  violência contra mulheres, b e m  como à  promoção d e  seus direitos.  Essa figura é crucial para garantir que as  mulheres  tenham  acesso a apoio,  informações  e recursos para lidar com situações  d e  vi.olência  ou discriminação . RESPONSABILIDADES:

- Prevea---..,Ao :

Elabórar iniciativas que promovam a  cultura ele paz e  respeito.

- Atendime nto:

Atuar  como  um ponto  de  referência  para  mulheres  que  buscam  ajuda e orientação ~ oferecendo suporte psicológico. jurídico  e  social.

- Fortaleciment o  d a  R e de:

Coordenar  e fortalecer a rede de apoio e atendimento  às  mulheres, envolvendo diferentes instituições,  corno órgãos  públicos. ONGs e  grupos de apoio.

- Mo n.itoram.ento e  Avallaç:Ao:

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CEP: 64.76&amp;-000 - CNPJ: o,.6,2..a&amp;o1000,-30

Tef;  89 S486-0'12..2 - Em.li; p..f'eltur~nkllpelJ~!Tlall.ocxn

·1-·.pl.gov.br  cm pt"ef"eftu~aJ-·  Gllpref'atturedaJoa- CE)prefetturw-nunlolpeld-.laooao.ia

(Continua na próxima página)

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238

- . Parcertaa:

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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Acompanhar e  avaliar a eficácia  das ações  preventivas  e  de  atendimento, identificando áreas de melhoria e a d aptando as estratégias conforme as necessidades.

Estabelecer  p arcerias  com diferentes  setores  d a sociedade para ampliar o alcance das ações  de prevenção e  atendimento.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

(Nomeação  do Prefeito Municipal)

Eacolari.dade Mln.lm.a: Ensino  M édio  Completo

FAIXAS SALARIAIS: V ide Tabela de V encimentos ANEXO II

## CARGO: COORDBII DE .-ORT.ALBCINBJITO DA REDE DE ATBRDINBWTO PARA MULBBRll:a

DESCRI O S : A Coordenadora  de  Fortalecimento  d a Rede  de Atendimento p ara  Mulheres é um  cargo  que d esempenha um  papel fundamental na gestão  e  d esenvolvimento  de  redes  de  apoio  e  assistencia para mulheres em situação d e  violência  e  vulnerabilidade.  Ela é responsê.vel por coordenar e art:icu.lar ações  entre diferentes instituições,  serviços e  órgã os públicos  e não governamentais. visando  garantir  acesso  a serviços  de qualidade e  promover a  autonomia e  empoderamento das mulheres.

## RESPONSABILIDADES:

- Ga.ra.D.tlr açe--.o a  aerviço··

Promover o  acesso a  serviços especializa.dos. como acolhinlento ,  atendimento psicológico, acompanhamento jurídico,  apoio social, promoção d a  autonomia econômica,  e ntre  outros.

- Mon.ltorar e avaliar a rede:

Realizar o  monitoramento e  a  avaliação da rede d e  atendinlento, identificando gargalo s. pontos fortes  e  oportunidades d e  melhoria, para que a  assistência seja cad a  vez mais eficaz e  eficiente.

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- . Promover a prevenção e o  combate à vloUl:ncla:

Desenvolver e implementar  ações d e prevenção da violência contra as mulheres, bem corno d e com.bate à violência,  incluindo ações d e conscientização ,  capacitação d e  profissionais e  apoio às mulheres vítimas.

- . Empoderar e  conet:ru.lr autonomia da· mulheree:

Buscar formas  d e  em.poderar e  construir a autono mia das mulheres. seja através  de ações  que  promovam a autonomia econômica, o  acesso a direitos, a  participação social, entre outros.

- . Promover pollt::lcae púbUcae:

A Coordenadora  pa.rticip a elaboração e implementação de políticas públicas que garantam os  direito/ mu.lh.eres,  incluindo a política d e enfrenta.J:n.cnto à violência .

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeaçã o  do Pref"eito Municipal) Eacolarldade Minim.a: Ensino Médio  Completo

## ll"Al:XAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencln\_1entos -ANEXO II

/

## CARGO: DIRETOR DA DErBSA cnnL

DESCRIÇAO S :  Um diretor  d e Defesa  Civil é responsá.vel por coordenar e  executar todas as ações  d e  Defesa Civil, com foco em prevenção, preparação,  resposta  e recuperação  de  desastres. Ele  atua  em  diferentes níve is  de governo e  com a  comunidade, buscando reduzir riscos e rnin.im.izar danos.

## I JRESPONSABILIDADES:

- Planejar e  es.ecuta.r aç6e· de Dete- Civil:

Inclui  elaboração de  planos.  estudos  de  risco.  mapeamento  d e áreas. elaboração de sistemas de informação  e  monitoramento, entre outros.

- Prevenção e  mltJcaçAo de deaa■t.re·;

Identificar  e reduzir  riscos, construir  obras  d e contenção , capacitar  a socied a d e  e  promover a  cultura de prevenção.

- Reepoat.a. a  emeq6nciaa;

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ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

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Email: prwf'·ltur..-nunlolpaU~!Tlall.oorn e,-ooo.i  · . pl.gov.br

## RESPONSABILIDADES:

- Arrecadação;

O Diretor coordena  a arrecadação  de impostos,  garantindo que  o s  valores sejam recolhidos corretamente  e  dentro do prazo.

- Trlbubl.çAo:

Supervisiona  e acompanha a legislação tributé.ria..  garantindo que  as e mpresas e  contribuintes cumpram suas obrigações  fiscais.

- AlvarAe:

Emite  e  c ontrola a  emissão  de alvarás,  que são  docum.entos que permitem a rea.lize..ção  de atividades especificas.

- Flacallzação:

Realiza a  fiscalização  para garantir o  cumprimento  d a  legislação  tributária, identificando e  corrigindo irre

- Geat:ii.o de equi-■:

Pode  ser  responsáve l por liderar  e coordenar  equipes  que  atuam  nessas áreas,  como agentes tributários  e  fiscais.

- Planejamento e  ora:anJzação;

Participa  do  planejamento  d e políticas tributárias  e d a organização  dos processos d e  arrecadação e  fiscaliza.ção .

- --·-ria= RE  EI

Pode  pres assessoria  a empr.esas  e contribuintes tributãria o  ClllDprir s sobre

- d· aUncla

Coordenar a  declaração de impostos.

Acompanhar o  recolhimento de tributos.

stas

Realizar fiscalizações  em empresas e  estab e lechnentos.

Orientar contribuintes sobre a  correta aplicação  da legislação  tributá.ria .

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

Eacolarldade

Mf.n.lm.a;

(Nomeação  do Prefeito Municipal)

Ensino Médio  Completo

Jl"ADCAS

SALARIAIS:

Vid e  Tabela d e  Vencimentos -

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ANEXO II

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CEP: 64.76&amp;-000 - C NPJ : o, .&amp;,2-aeOl'OOD,-aD

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Tel;  09

Ernall: prwf'·ltur~nlolpalJ~!Tlall.oorn

J--·.pl.gov.br  (m prwf'aftu~eJ--·  (Mp .-.t'·fturoclleJ-- CE) pref'.rtur..-nunlolpoldeJooooo.-t·

(Continua na próxima página)

prwf"afturadeJ- - ·   Gllp l"efefturoclleJ-ooo.i·

prwf'.rtur..-nunlolpoldeJoooooat·

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Organizar equipes  de  resposta,  prestar  socorro e  assistência  à  população, fornecer materiais d e primeira necessidade e restabelecer serviço s essenciais.

- Recuperação póe-de···~re:

Apoiar  a recuperação  d e  áreas  af'eta.das, reabilitar estn..ttu.ras.  promover a reconstn..tção  e  a  normalização da vida social.

- Geet:Ao de rleco· e  de-·tree:

Gerenciar informações  sobre  riscos,  identificar áreas  vulnerá.veis,  planejar ações  de resposta e  recuperação.

- Art.lculação  e  colaboraçAo;

Trabalhar em conjunto com outros órgãos  públicos, entidades privadas e  a comunidad e, buscando a  participação e  a  mobilização  d e  todos.

- CapaçitaçAo e  treln.amen:to;

D esenvolver programas de treinamento para voluntários, equipes d e  resposta e  a  comunid a d e ,  a  fim d e  fortalecer a  capacidade d e  resposta e  prevenção.

- Acompanhamento de leglalaç:ão:

Manter-se atualizado sobre  a  legislação  em. vigor e  garantir o  CU1Dprimento das n o rmas d e  segurança e  proteção civil.

- Def'e8&amp; Civil Local:

CARGO, DIRETOR  DE  .ARRECADA FIIICfll IZAÇÃO DESCRIÇ OS ;  Um Diretor d e  Arrecadação,  Tributação.  Alvarás  e Fiscalização  tem  como  principal  função  gerenciar  e coorde n ar  ativid a d es relacionadas à arrecadação  d e impostos.  fiscalização  do  CUJDprimento  da legislação  tributária,  emissão  e  controle d e  alvarás,  e  garantir a  arrecadação d e  tributos dentro d o  prazo e  de acordo com a  lei.

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·Joaooo.ta.pl.gov.br

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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principal função  gerir o  serviço militar obrigatório na sua área  de atuação, incluindo o  alistamento militar, a  seleção  para o  serviço rn.ilitar e  a  emissão de doClllDentos relacionados.

## RESPONSABILIDADES:

- All·tamento MWtar:

O  diretor é  r esponsãvel  por garantir que os jovens brasileiros realizem seu alistamento militar no prazo estabelecido, orientando-os sobre os procedimentos e  fbrnecendo-lhes informações  sobre o  processo .

- Beleç:Ao para o  Serviço MWtar:

Após o  alistamento, o  diretor participa do processo de seleção para identificar os jovens que serão  incorporados às Forças  Armadas.

- Em.iaaão  de Docu.n:lentoa:

A Junta Militar.  sob a direção  do  diretor. ~ responsãvel  pela emissão  de documentos como o  Certificado de Reservista, o  Certificado de Alistamento Militar (CAM) e  outros relacionados ao serviço militar.

- Coorclenaç:Ao e  Supervldo:

O  diretor coordena e  supervisiona o  trabalho  dos membros da Junta Militart de  acordo  corn  as normas e  regula.rn.entos do Exército  Brasileiro.

- AtendliDento -Púb co:

e m  processos relacionados.

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

(Nomeação do Prefeito Municipal)

Eaoolaridade Minlm.a: Ensino Médio  Completo

FAIXA.B SALARIAIS: Vide Tabela de Venci.mentos -

ANEXO II

:  Um diretor d e  compras é um profissional d e alto nível, responsável  por liderar e  coordenar as operações  de compras de uma.

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CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  o,  .61 2.580/0001-30

T-4: 89 3486-01 2..2 - Ernall:  p..f'·ltur-nunlalpaU~rnall .ocxn

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prefeh:uradeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta  ~prefelturarnunlofpoldeJoooooeta

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organização .  Suas  responsabilidades  incluem  desenvolver  e implementar estratégias de  compras,  negociar  contratos  e preços  com  f"ornecedores, gerenciar o  relacionani.ento com e les, e  garantir a  qualidade e  con.fonnidade d os produtos e  serviços a dquiridos.

## RESPONSABILIDADES:

- Planejam.ent:o Eat:rat:6glco:

Elaborar e  implementar a  estratégia  de  compras da empresa,  alinhando-a com os objetivos de negócio.

- Negociação:

Negociar  com  fornecedores para  obter  melhores preços,  condições de pagamento e  prazos de entrega.

- Oe·Uo de P'or:a.ecedore■:

Avaliar e  selecionar -fornecedores, onitorar seu desempenho, e  gerenciar o relaciona.inento com eles.

- GeaUo de Rlaeoa:

Identificar e  mitigar riscos relacionados  à  cad eia. de s uprimentos.

- Geat:Ao de Equipe:

Liderar e  d esenvolver a  equipe de compras, incluindo compradores, analistas e  especialistas.

- Controle e  Mo

Acompanh · ·ca.do o KPls  da área.  de com  ras, como cuat aquisição oa de entrega.

ID

Buscar novas tecnologias  e  soluções  para otimizar os processos d e  compras e  reduzir custos.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

(Nomeação do Prefeito Municipal)

Escolaridade Minlma: Ensino Médio  Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

em um.a.  orga.n.iza.çã.o ,  responsável  por definir,  implementar e  supervisionar

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'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

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239

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as estratégias  de comunicação internas e  externas.  Este profissional garante que  a  comunicaçã o  d a  p refeitura seja eficaz,  consistente e  alinhada com o s objetivos da organização.

## RESPONSABILIDADES:

- Planejar e de■envolver  e■tra.t:4t&amp;l&amp;· de comunlcaçAo:

Definir a mensagem. os canais e  a  audiência -alvo  para cada estratégia  de comunicação.

- Gerenciar a  comunlcaçAo f.nt:erna:

Criar  e i.mplementar  progra..rnas  de  comunicação para os  funcioná.rios, garantindo que estejam informados e  engajados.

- Gerenciar a  comunicação externa:

Desenvolver  e implementar  campan'.has de  comunicação  para  o público externo. incluindo mídia,  clientes, investidores e  outros stak:cholders.

- Monitorar e  ··aliar o  impacto da■ aç6e■ de comunicação:

Medir o  sucesso d as canipa.nhas e  identificar áreas d e  melhoria.

- Gerenciar cri■e· de comunicação:

Desenvolver e  i.mplementar planos  de c~ mu.nica.ção  para lidar com situações de crise.

- Liderar a  equipe de comunicação:

Supervisionar  e orien garantindo  que  eles

·

de comunicação,

atualizado

Manter-se s obre

incluindo midia digital e  marketing de conteúdo .

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal)

Eacolaridade Minima:  Ensino  Superior Completo

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela  d e  Vencimentos ANEXO li

## CARGO: DIRBTOR DB COnv-·08

DESCRIÇAO  S ·---:  U m  Diretor de Convênios,  ou Gestor de Convênios, é  responsável  por  gerenciar  os  convênios, que  são  acordos  entre  órgãos

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T·I;  89 3486-0,2.2 - Einall: prwf'·ltur..-nunlolpaQ~!Tlall.oorn cm prwf'.tturad- J-·  Gllpref·Jturod...ioa0009'·  CE prwf'eltur..-nunlolpo,ld...iooooo9t·

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públicos  para  trans:ferência de  recursos  Iin.a.n.ceiros para  execução de projetos ou progra.rn.a.s.

## RESPONSABILIDADES:

- Geat:Ao e  cont:role de conv6nioa:

Monitorar a  execução  tisica e  financeira. dos convênios .  elabor ar e  controlar as prestações  d e  contas,  e  garantir o  cumprimento dos prazos  e  c ondições estabelecidos .

- Ela.boraçAo e  acompanhamento de projet:o■:

P articipar da elaboração de planos de trabalho, acompanhar a  execução dos projetos, e  garantir a  compatibilid ade com as normas e  leis vigentes.

- Relaolona.m.ent:o com. 6rgão■ conoedent:e■:

Interagir com órgãos federais, estaduais e  municipais para obter informações. sanar d úvidas  e  garantir o  bom an.é:lrun.ento  dos convênios .

- Acom.pan.h.ament:o de recur■oa f1.nan.celroa:

C ontrolar os fluxos  d e  recursos. acompanhar a s  aplicações  dos recursos,  e garantir a  utilização corTeta. dos  mesmos.

- Elaboração de documento■:

Produzir relatórios,  d emonstrativos,  e  outros documentos necessári os para o acompanhamento e  controle d os convênios .

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Noi:4\_eação clp Prefeito Municipal) Baco · ·

Esportes,  ou D iretor Desportivo. é urn profissional responsável  por gerir a  área esportiva de uma  organização, seja  um  clube , uma  associação. uma  empresa  ou  mesmo  um  órgão público.  Suas principais funções d esenvolvime nto e execu ção d e competições. incluem planejrun.ento, ativid a d es esportivas, organização , eventos e

## RESPONSABILIDADES:

- Planejament:o e  Organlsação:

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Tel;  89 s.a&amp;-0,2.2 - Einall: prwf'·ltur~nlolpalJ~!Tlall.oorn cm pret'.tturacl.-J- ·

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CE) pret'eltur..-nunlolp.ld  ....  ooooo9te

(Continua na próxima página)

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## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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Elaborar planos e  estratégias  esportivas, orga.n.iza.r eventos e  competições,  e gerenciar recursos e  equipamentos.

- GeaUo de Equlpea:

Supervisionar  e acompanhar  o desempenho  de  equipes  esportivas,  em contato com treinadores e  atletas.

- Promoção  e  Incentlvo:

Promover  a pré :tica  esportiva,  buscar  parcerias  com  outras  entidades  e estimular o  desenvolvimento de novos talentos.

- Ge·~o  Financeira:

Gerenciar o  orçamento da área esportiva, incluindo a  captação de recursos e a  gestão  de gastos.

- Supervisão  de lnat:alaçõe■:

Zelar pela conservação e  manutenção de espaços esportivos, como quadras, ginásios  e  cainpos.

- Atendimento la Comunidade:

Promover ativid ades  esportivas  e  d e  lazer:  para a comunida d e,  e nvolvendo pessoas de todas as idades e  níveis  de 5 abilidade.

- Ellr.em.ploa de Atribulçõea :

Elaborar o  calendário  de eventos esportivos.

Apoiar a  realiza .  o  de as entidades. Diri~ eac s

Prom.over a rn e ci  ncia e i dosos.

Desenvolver  e implementar  projetos  de  educação  fisica  e esportiva  nas escolas.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolaridade Mln.lma: Ensino Médio  Completo

FAIXAS SALARIAIS:  Vide  Tab ela d e  Ve ncimentos ANEXO II

## 1 CARGO:  DIRETOR DE IN&gt;IIDCNTO AGROPECUÃRIO

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CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  o ,  .6,  2.580/000,-aO

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3486-0,

2.2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpoU~rn.11.ocxn cm praf'.tturad.J-·  Ol!lpref'·lturod·Joaooo.ta  CE praf'etturarnunlafpald-.loooaoet·

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:  Um Diretor de Fomento Agropecuário  ê responsável por  liderar  e coordenar  os  programas  e políticas públicas que  visam  o d esenvolvimento  do setor agropecuãri o ,  seja a nivel  municipal, esta.d ual ou federal.  Este  profissional  geralmente  desempenha  as  seguintes  funçõ es: planejamento estratégic o ~ im.plementaçã.o  de programas de apoio  financeiro e técnico aos  produtores  rurais,  gestão de  recursos  e projetos.  além de promover a  pesquisa e  inovação  no setor.

RESPONSABILIDADES:

- Planejamento Eatrat6pco:

Elaborar e implementar plenos e metas para o desenvolvimento agropecuário ,  considerando as necessidades e  demandas do setor, bem como as políticas  públicas  em vigor.

- OeaUo de Propam- de Apoio:

Gerenciar e  coordenar p rogramas  de fomento,  corno  o  Programa Fomento Rural, garantind o  a  efetividade e  o  alcance d as ações  de apoio aos produtores rurais.

- Apoio Financeiro e  T6cnico:

Promover a  concessão  de crédito  rural e  a  oferta d e  assistência técnica  aos produtores, visando aumentar a  produtividade e  a. renda no campo.

- Geatilo de Rec

Incentivar a pesquisa e  o  desenvolvimento  d e  novas  tecnologias  e  pré.ticas agrlcolas7 visando aumentar a  competitividade do setor agropecuário .

- Parceria· e  Artlculaç6ea:

Estabelecer parcerias e articulações com outras entidades. corno u.niversidades7 instituições  de  pesquisa e assoc iações  de  produtores,  para fortalecer o  d e senvolvimento do setor.

## REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeaçã o  do Prefeito Municipal)

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CEP: 64.7 65--000 -CNPJ:  o, .6,2.a&amp;0/0001-30

T\_.: 89 ~122- Ernall: p..f'\_.tur~lalpaU~rnall.ocxn cmprar.ttu rad.-J-·  Ol!lp.-.t'·tturod·Joa-

CE)praf'etturornunlolpald · J -

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ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais

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Eacolariclade Minlma:  Ensino Fundamental Completo ou cursando + Habilidades na área

FAIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela. de Vencimentos ANEXO II

## CARGO: DIRETOR DB RBC~ IUCOII

DESCRI OS :  Um Diretor de Recursos Hídricos  é um profissional responsável pela  gestão e planejamento  dos  recurso s h ídricos  em  urna d eterminada área,  seja uma bacia hidrográfica,  um estado  ou mesmo a  rúvel nacional.  A  função  principal  envolve  garantir  o  uso  sustentável  da água, promovendo  a conservação,  o aproveitamento  racional  e a prevenção  d e conflitos relacionados ao seu uso.

## RESPONSABILIDADES:

- Planejam.en'to:

Elaborar e  implementar planos  d e  recursos hldricos, definindo metas, ações e  projetos para  o  uso sustentável  da água.

- OeetAo:

Coordenar a  implementação  de projeto .,...e  programas relacionados à. gestão de  recursos  hídricos.  incluindo  a outorga  de  direitos  de  uso  da  água. fisca.liza.ção  e  controle.

- Coordenação:

## R

Supervisionar:::c coordenar planej stão, hidromctcoz:ologia e revi ·

- Acom~ento:

Monitorar  a qualidade  e quantid ade  dos recursos  hídricos , avaliando  o cumprimento das metas e  ajustando as estratégias  de gestão.

- Part:lclpac;llo:

Representar  a ãrea  de  recursos  hídricos em  comitês,  conselhos  e outras instâncias de decisão  relacionadas à gestão  d a  ã gua.

- Capacl'bl.ção:

Promover  a conscientização  sobre  o  uso  sustentável  da  água,  divulgando informações  e  realizando atividades de educação ambiental.

- Out.roa:

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Acompanhar a  legislação  e  as  políticas públicas relacionadas à gestão  de recursos hídricos.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação  do Prefeito Municipal) Eacolari.dade Minima.: Ensino Fundamental Completo ou cursando + Habilid ades na área

FAIXAS SALAIUAIS:  Vide  Tab ela de Ve ncim.entos ANEXO II

:  Um  diretor  de  recursos  humanos (RH), também conhecido  corno  CHRO  (Chief Human  Resources Officer). é  urn  executivo sêni o r  que lidera e  supervisiona todas as ãreas  de recursos humanos de uma organização. A sua  funçã o é  estratêgica, focando  no  desenvolvimento  de pessoas,  na gestão  de talentos e  na garantia de que a  empresa tenha uma cultura organizacional positiva e  a.lin.hada c o m  seus objetivos.

## RESPONSABILIDADES:

- Planejamento e  eetrat6g:ia:

Define  as políticas e  estratégias de  ~· alinhando-as  com os objetivos  da empresa.

Supervisiona a desenvolvilnéfito.  a valiação eles ·ga.q1ento de furiclonários . seleção 7 treinamento7 beneficies e

- Cultura oqiuüzaclonal:

engajando os colaboradores e  garantindo a  conformidade com a  legislação trabalhista.

- Relacionamento com. · alta &amp;eatã o:

Comunica as necessidades e  os resultados do RH à alta gestão,  contribuindo para a. toma.da d e  d ecisões  estratégicas .

- Geatilo de conmtoa:

Resolve conflito s entre  funcionári o s e entre  funcionários e a empresa, garantindo um ambiente de trabalho saudável.

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CEP: 64.765--000 - C NPJ : o, .6,2.a&amp;o1000,--30

Tef:  8 9  S486-0'122 - Ernall: p..f'·ltur~nlolpalJ~!Tlall.ocxn

1-·.pl.gov.br  cm praf'.tturacl.-J-·  Gllp.-.t'·tturod·Joa- CE praf'etturarnunlolpold,.Jooooo91e

(Continua na próxima página)

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-Joaooo.ta.pl.gov.br

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- . e■tiio de talent.o■:

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Identifica e  desenvolve  os  talentos da empresa,  garantindo a retenção  dos melhores profissionais.

- . Mo:n.ltora.ment.o de :l.ndicadore■:

Acompanha  os  indicadores  de desempenho

RH,  como de

rotatividade, absentefsmo. satisfação dos funcioná.rios.  etc.,  e  busca por melhorias.

REQUISITO MINIMO DE INGRESSO:

(Nomeação  do Prefeito Municipal)

Eacolari.dade Mln.lm.a: Ensino Médio  Completo + Habilidades na Area

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

CARGO:  DIRBTOR DB 811:RVIÇOB DB  LIMPEZA CA,  COLETA DB J:dXO, CORBBRVAÇÃO  E  ~ÇÃO DB BBPAÇOB  PÓBUCOB

:  Um Diretor de Serviços de Limpeza Publica, Coleta d e  Lixo,  Conservação  e  Manutenção  de Espaços Públicos  é  responsável  por planejar,  coordenar  e supeivisionar  todas  as  atividades  relacionadas à limpeza. coleta de lixo.  conservação  e  manutenção  dos espaços pü.blicos da cidade.  Isso inclui a  supervisão  da. coleta de lixo, a  lirnpeza de ruas, praças e parques. a conservação de mobiliá.rio urbano  e a gestão de aterros sanitários.

## RESPONSABILIDADES:

- Planejamento e Coordenação:

bórar planos e  estratégi geatã mpc

- Supeirvldo:

Supervisionar  a equipe  de  limpeza,  a coleta  de  lixo  e as  atividades  de conservação e  :manutenção .

- FiacallzaçAo:

Fiscalizar  o cumprimento  das  normas  de  limpeza  pública e garantir  a qualidade dos serviços prestados.

- Oe■Uo de Recurso·:

Gerir os recursos humanos, materiais e  financeiros relacionados à llinpeza pública.

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- Relat6rio■:

Elaborar  relatórios  sobre  a situação  da limpeza  pública ,  a eficiência  dos serviços e  os custos envolvidos.

- Parceria■:

Estabelecer parcerias com empresas de coleta de lixo,  reciclagem e  outras entidades envolvidas na ges· tA.o  da llinpeza pública.

- Legi■laçilo:

Acompanhar e  garantir o  cumprimento da legislação sobre limpeza pública.

- Outra■ Atlvld.adea:

Realizar outras  atividades relacionadas à gestão da  lhnpeza  pública, conforme as necessidades do município.

- Re■pon .. bWdadea:

Garantir a  higiene e  a  segurança dos  espaços públicos.

Contribuir para a  melhoria da qualidade de vida da população.

Promover a  conscientização  da população  sobre  a  importância da lhnpeza pública .

Manter os espaço s  públicos  limpos, co1?}ervados e  seguros.

Garantir a  destinação adequada dos resíduos  sólidos.

Aumentar a  eficiência.  dos serviços de limpeza pública.

Reduzir

## CARGO:  DIRBTOR  DB  TBCll"OLOGIA  DA  ll!IPORMAÇAU, IUBTBMAB  E TRAIOIP.ARARCIA

DESCRIÇAO S : Um  Diretor  de  Tecnologia  da  Informação (TI), Sistemas e Transparência,  comumente conhecido como CIO (Chief Informa.tion Officer),  é  responsável  por liderar a.  estratégia.  e  gestão  da área. de TI  em uma organização,  focando  em  alinhamento  com os  objetivos  de negócio,  inovação  e  segurança. da informação .  Além disso,  este profissional

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CEP: 64.765--000 -CNPJ:  0l .612..a&amp;0/0001-30

Tel; 89 S480--0122 - Ernall; p..f'-4tur-,--,lalpeU~rnall.ocxn

-Joaooo.te.pl.gov.br  cmpre1eh:un.deJ-·  Ol!lpret'elturodeJoa- ~prefettur..-nunlolpeldeJ-.

'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

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241

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desempenha um papel crucial na promoção da transparência  e  na garantia do acesso à informação.

RESPONSABILIDADES:

- Liderança eatrat6g:lca:

Define a  visão  de longo prazo da empresa em relação à tecnologia, alinhando a  TI com os objetivos estratégicos  da organização .

- Geat:Ao de portf'6Uo de projeto■ de TI:

Garante o  alinhaI'Dento dos projetos de TI com as prioridades institucionais e  o  monitoramento do seu desempenho.

- Oeat:ão  de recurao· de TI:

Aloca recursos e  sistemas de TI para otim.iza.r o  funcionamento da empresa e atender às necessidades finalísticas.

- In.ovaçAo o  eRci6n.cia:

Impulsiona a  inovação  e  busca formas de melhorar a  eficiência  operacional por meio da TI.

- Segurança d.a ln.f'ormaçAo:

Garante a  segurança e  integridade dos sistemas de informação da empresa. incluindo a proteção contra-ataques cibernéticos.

- Tran■par6ncia e  aceaao à lnf'ormação:

Promove cumprindo as llnp ementa e  acompanha as Diretor de Tecnologia da Informação  e  Comunicação  (PDTIC),  que deflne as diretrizes para a gestão  da área de TIC.

- Acompanhamento de tecnologia■:

Mantém-se  atualiza.do sobre as últimas  tendências  e  tecnologias da área de TI para identificar oportunidades de melhoria e  inovação .

- Comunicação e  relaclonament:o:

Comunica as decisões  e  ações da área de TI para as demais áreas da empresa. estabelecendo um relacionamento de confiança e  colaboração.

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T·I;  89 3486-0,22 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeQ~!Tlall.ocxn ·Joa0009ta.pl.gov.br cm pt"ef"eh:uradeJ-·  Gllprefelturod...ioa0009'·  CE prefettur..-nunlalpo,ld...iaooao.i·

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REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Escolaridade Mlnima: Ensino Médio  Completo +  Habilidades com informática

FAIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## CARGO: DIRBTOR BIICOLAll

DESCRI O S : O diretor escolar é o líder  máximo d e uzna instituição  de  e nsino,  responsável  pela  gestão  e administração  da escola, supervisionando as atividades pedagógicas, administrativas e  financeiras~ e representando a  instituição.  Sua missão  inclui garantir o  cumprimento das leis  educacionais,  promover um a.in.biente  escolar  seguro  e  colaborativo,  e d esenvolver a  visão ,  missão  e  valores da escola.

RESPONSABILIDADES:

- Oeat:Ao e  SupervtaAo:

O diretor  escolar  supervisiona  e coorde na  todas  as  atividades  da  escola. desde  as  pedagógicas (ensino e aprendizagem)  até as  ad.rnin.istrati.vas (recursos humanos, finanças, infraes~ t:u.ra).

- Liderança e  Repreaen'taç:Ao:

1t o líder da  escola.  representando  a instituição internamente  (com  a educacionais, etc.)

Pliu:aéjamen"tci  e

Betr

Define

- Qualidade do Enaino:

Promove  a qualidade  do  ensino,  garantindo  o  cumprimento  da legislação educacional, o  bom funcionamento dos processos e  a  busca por resultados positivos.

- Comunidade Eacolar:

Trabalha para integrar a familia,  a escola  e  a  comunidade,  fomentando  a participação de todos na vida escolar.

- Deaenvolvtment:o Proft-lonal:

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CEP: 64.765--000 - C NPJ ; 0l .612..a&amp;0/0001-3D

Tef;  89 S486-0'12..2 - Em.li; p..f'eltur~nkllpelJ~!Tlall.ocxn

·1-·.pl.gov.br  cm pt"ef"eh:un.deJ-·  GllpretetturodeJoa- CE prefettur..-nunlolpeld...iaooao.ie

(Continua na próxima página)

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242

·Joaooo.ta.pl.gov.br

## Ano XXIII · Teresina (PI) - Quinta-Feira, 22 de Maio de 2025 · Edição V CCCXXIV

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Apoia o  desenvolvi.rn.ento profissional dos professores e  demais funcionários, promovendo a  formação continuada e  o  aprimoramento. . Oe■Uo Financeira: Administra os recursos lmanceiros da escola, garantindo a  sustentabilidade e  o  investhn.ento adequado. REQUISITO MINIMO  D E  INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolaridad e  Mlntm.a:  Ensino Superior Completo na área da educação

FA.IXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

como vice-diretor, assistente de direção ou diretor substituto, é o  profissional que desempenha funções  de apoio e  colaboração com o  diretor da escola. Ele tem responsabilidades específicas nas rotinas da instituição  e  pode auxiliar nas funções  do diretor, dependendo das necessidades da escola.

## RESPONSABILIDADES:

- Ap o i o à  a:oatã o : UR

Auxilia · na tomad no planejamento e  na execução  de ati ·  strativas .

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## dependendo das atribuições  delegadas pelo diretor.

- Subat:ibaiçã o :

Pode substituir o  diretor em suas ausências,  em determinados casos, ou por delegação.

- Mon.lt:orame nt:o e  avallaç:Ao :

Pode monitorar e avaliar indicadores de aprendizagem. bem como acompanhar a  evolução dos alunos e  da escola.

- Liderança e  relaclonament:o:

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CEP: 64.  765--000 - CNPJ:  o,  .6,  2..580/0001-30

T-4: 89 3486-012..2 - Ernall: p..f'·ltur-nunlalpaU~rn.11.ocxn cm prefeh:uradeJ~·  Ol!lpref'elturodeJoaooo.ta

prefetturarnunlafpeldeJoeoaoeta

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Possui espírito  de liderança e bom  relacionamento com a equipe, contribuindo para o  bom ambiente de trabalho. . Conhe cime nt:o d a  e scola: Conhece  a cultura  e o cotidiano  da  escola,  o que  Cacilita  sua atuação  e contribui para uma gestão  mais eficiente. REQUISITO MINIMO DE INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e  Míni ma:  Ensino Superior Completo na área da educação

F .AIX.A.B SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO li

Básica  de  Saúde) é um profissional que lidera a  gestão  e  coordenação de uma unidade de saúde, garantindo o  bom funcionamento da mesma e  a  qualidade do atendimento aos  pacientes.  Este  profissional  desempenha  um  papel  fu.nda.in.ental  na Atenção  Primária à Saüde, com foco na promoção,  prevenção,  tratamento e recuperação da saúde  da população .

## RESPONSABILIDADES:

- Planeja.D1ento :

O  gerente de UBS deve planejar as ações  de saúde  em consonância com as

Deve org arttindo  a efici~ncia e  a qualidade dos sel'Vlços  oCereci  os. co orme o goda RGS.

- Coordenaçã o :

O  gerente coordena as equipes de saúde, as ações  e  os fluxos de pacientes dentro da UBS.

- Integração :

Deve integrar a  UBS com outros serviços da rede de atenção à  saúde .

- Supe rvisã o:

O gerente  supervisiona e orienta os  profissionais  da  UBS.  incentivando  a melhoria continua do processo de trabalho.

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ZZZ.diarioficialdosmunicipios.org $ diYulgaomo Yirtual dos atos municipais e financeiras.

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T·I;  89 3486-0,2.2 - Em.li: p..f'el1ur..-nunlolpeU~!Tlall.CJ01T1 ·Joaooo.ta.pl.gov.br cm pt"ef"eh:uradeJ-·  GllprefelturodeJoaooo.t·  CE prefettur..-nunlalpoldeJoooao.i·

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O Ouvidor  atua  como  um  mediador  entre  o cidadão  e a administração pública,  buscando resolver conflitos e  garantir a  satisfação dos usuários  dos serviços públicos  .

D ivulgar lnf'orsn.aç:6ea promove r

t:ra.nap ar6ncla:

e

a

O Ouvidor divulga inCormações sobre a Ouvidoria, seus canais de atendimento  e as  Cormas  de  acesso  aos  serviços  públicos. promovendo  a transparência  e  o  acesso à informação .

- R ealizar eab.1.doa  e  p eaqul-·:

O  Ouvidor pode realizar estudos e  pesquisas sobre os temas mais comuns nas  manifestações, a f"rm ..  .de  identificar  gargalos  e propor  melhorias  nos serviços públicos.

REQUIS ITO MINIMO DE  INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarld.ad e  Min..im.a: Ensino ~ uperior Completo + Curso na ãrea F AIXAS SALARIAIS: Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## RICO

:  O  Responsãvel Técnico  na  Atenção Prirnãr:ia à Saúde (APS)  é  o  profissional lega.hnente habilitado que assume a  responsabilidade pela execução e  gestão  da unidade de saúde.  Essa figura garante a  qualidade e segurança dos  serviços  prestados,  bem  como  a conformidade  com  as normas e  regulamentos vigentes.

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e experiência  na ãrea,  que  exerce  funções  de  planejamento,  organização,, direção,  coordenação,  execução e  avaliação  dos serviços de saúde .

- 2 .  Pa pel:

O  RT garante que os serviços de  saúde sejam prestados de forma segura. eficiente e  com qualidade, de acordo com as diretrizes da Política  Nacional de Atenção Bãsica .

- 3 . At:rihuiç-·:
- As atribuições  do RT podem incluir:

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CEP: 64.765--000 - CNPJ: o, .6,2..a&amp;o1000,-ao

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(Continua na próxima página)

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Repreaen.t:ação: Representa a  UBS em diferentes instâncias, como reuniões  com a  secretaria municipal de saúde,  conselhos gestores, etc  . · Aco:m.pa.n..ha.ment:o: Acompanha os indicadores de saúde  da população,  buscando identificar as necessidades  e  implementar ações  para melhorar a qualidade  de  vida  da comunidade. REQUISITO MINIMO DE  INGRESSO: (Nomeação  do Prefeito Municipal) Escolaridade Mfn.tma: Ensino Superior Completo na área da saü.de ou administração .

## o

:  O  Ouvidor Geral do Município, também  conhecido como  Ouvidor  Municipal, é  o responsável por  gerenciar  e coordenar  as atividades da Ouvidoria Municipal, que atua corno um canal de comunicação entre  o cidadão  e a administração  pública, permitindo  a apresentação  de sugestões ,  elogios.  reclamações  e  denúncias.

## RESPONSABILIDADES:

prcs (sugestões. elogios, p\_pr  meio de canais

## Bnc am.ln.bar m e a taç6ea  p ara ·· 6.re- com pet:e:nt:ea:

Após  o registro.  o Ouvidor  encaminha  as  manifestações para  as  áreas responsáveis na  administração pública,  para  que sejam  analisadas  e atendidas.

- A companhar e  monit:orar o  anda.D1e nt:o ela·  tratat:iv aa:

O  Ouvidor acompanha o  andamento das trata.tivas e  busca garantir que as mani.festações sejam  respondidas  e as  providências necessárias sejam tomadas dentro dos prazos estabelecidos.

- Promove r  o  d l.6lo a:o  e  a  m e diação :

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- Planejaxnento e  organização dos serviços de saúde.
- Coordenação e  supervisão  da equipe de saúde.
- Garantia da confornridade com. as normas e  regulamentos.
- Avaliação da qualidade dos serviços prestados.
- Participação em processos de planejamento e  gestão  da APS.
4. F'o rmallzaçAo :

A forma.l.iza.ção  da  Responsabilidade  Técnica geralmente  é  feita  com  um. Termo de Responsabilidade Técnica (TRT)  assinado pelo profissional e  pela instituição.

- S ..  E:xem.p lo a:

Em algumas  áreas,  como  a Enfermagem,  o  RT é  denomina.do  Enf"ermeiro Responsãvel  Técnico  (ERT) e  é responsável  pela organização  e  execução dos serviços de Enfermagem.

- 6 .  lmportilnc la:

O RT  desempenha  um  papel  funda.mental  na  garantia  da  qualidade  e segurança dos serviços de saúde  na APS, contribuindo para a  melhoria da saúde  da população.

REQUIS ITO MINIMO  D E  ING RESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eeco larldad o  Minlm.a: Ensino Superior Completo na ãrea da saúde parte, bem assim elaborar projetos junto a  organismos públicos  das esferas estadual e  federal  e,  ainda,  a  respectiva prestação  de contas dos  recursos recebidos.  Recepcionar e  orientar pessoas,  :fornecer informações  e  atender solicitações,  filtrar ligações  e  anotar recados, prestar atendimento especial a autoridades,  organizar  agendas,  reuniões, documentos,  e  viagens,  redigir textos profissionais,  interpretar e  sintetizar textos e  documentos,  executar outras atividades coITelatas. QUALIFICAÇÕ ES

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- Capacidade de comunicação escrita e  verbal
- Capacidade de lidar com vá.rias  tarefas simultâneas
- Agilidade para resolver conflitos de agendas
- Bons conhecimentos de controle financeiro
- Conhecimentos na área administrativa, financeira, e  gestão  de pessoas
- Capacidade de relacionar-se com os outros
- Lealdade, confiabilidade, e  bom senso

REQUISITO MINIMO D E  INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eecolarld a d e  M t.n.lm.a:  Ensino Superior Completo ou cursando na área pleiteada ou Areas a.fins.

## F AIXAS SALARIAIS:  Vide Tabela de Vencimentos ANEXO II

## 011:BCOLAR

:  O  secretário escolar é um profissional essencial nas escolas, responsé.vel por gerenciar a documentação acadêmica  e administrativa, além  de atuar como ponto de contato entre a  escola, alunos, pais  e a corn:unidade. Ele  cuida de  tarefas  como  matricula,  transferc!ncia, histórico escolar, emissão de docu.mentos e comunicação interna/  externa.

## RESPONSABILIDADES:

Orienta alunos, pais e  comunidade sobre procedimentos escolares, responde dúvidas  e  auxilia no processo de comunicação.

- Cura da o qanlzaç&amp;o  e  do controle:

Mantérn os  dados  escolares  atualizados, controla  frequência, gerencia docu.mentos  e  arquivos.

- AUJdlla n a  c e · t Ao  e·colar:

Apoia a  direção e  a  equipe pedagógica em diversas atividades administrativas.

- Ge·do  d e  docume nto· :

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'iário 2ficial dos 0unictpios $ proYa documental dos atos municipais

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- . Atendime n t o  a o  púb lico:

243

..

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Organização e arquivamento  de  documentos  escolares,  como  fichas  de matricula,  histórico escolar, entre outros.

Orienta alunos,  pais  e  comunidade,  respondendo  a dúvidas e  :fornecendo inf'orm.ações sobre a  escola.

- . Com u nicação  Int erna/ externa:

Realiza a  comunicação entre a  escola, alunos, pais e  a  comunidade.

- . Controle d e  f'requeinc la:

Registra  a  frequência  dos os e  acompanha seu desempenho acadêmico .

- . E laboração d e  d ocu.ment oa:

::~ação de documentos comL o declarações,  históricos escolares, certificados.

- Sup orto  à  d lrcçào :

Auxilia a  direção escolar em efas administrativas e  pedagógicas.

REQUISITO MINIMO  D E  INGRESSO: (Nomeação do Prefeito Municipal) Eacolarldad e  Min.ima: Ensino Médio  Completo F AIXAS BALARIA.IS:  Vide Tabela de Ve )'1éimentos  ANEXO II

## CARGO:  BVPBKVD!IOR DO PCr

DESCRIÇAOS :  O  supervisor do Programa Criança Feliz (PCF) é um profissional d e nível  superior, geralmente  psicólogo, assistente social, pedagogo ou terapeuta ocupacional, responsável por acompanhar e  apoiar os visitadores do programa nas suas atividades. O supervisor atua na I Jorganiza.ção  e  supervisão  do trabalho técnico, na articulação  com o  Centro de Referência  de Assistência  Social (CRAS)  e  outros serviços públicos, e  na capacitação dos visitadores.

## RESPONSABILIDADES:

- A companhamento e  a polo  a o ·  vi·ltadore·:

O supervisor  acompanha  o trabalho  dos  visitadores,  presta  orientações, ajuda na resolução de problemas e  acompanha as visitas domiciliares quando necessário.

- Planejame nto e  oqanisaç:Ao  do trabalho:

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T·I:  89 3486-0,2.2 - Email: p..f'elturernunlolpoU~!Tlall.ocxn

·Joaooo.ta.pl.gov.br cm prefeh:uredeJ-·  GllprefelturodeJoaooo.ta  CE prefetturernunlolpaldeJooooo.ia

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O supervisor ajuda a  planejar as visitas,  organizar o definir metas e  objetivos.

- ArtlcWRçAo  com outro·  serviços  p úb llcoa:

O  supervisor articula o  PCF com outros serviços públicos, como o  CRAS,  a Unidade  Básica  de  Sall.de  (UBS),  e demais  serviços  da rede,  para. que  as fa.rnilias tenham acesso aos beneficios e  serviços necessã.rios .

- capac itaçJl.o  do· vt■itadore■:

O  supervisor promove a  capacitação inicial e  continua dos visitadores, para que eles possam. desenvolver as suas habilidades e  competências .

- RecJ.·tro d e  lnf' o rm.aç 6ea:

O  supervisor registra informações sobre as fa.núlias  e  as visitas realizadas nos sistemas de informação do PCF, corno o  e-PCF e  o  SisPIM.

- P art:lc l p açA.o  em reun.l6e·:

O supervisor participa de reuniões  intersetoriais. de comitês  gestores  e  de grupos de estudo para discutir as ações  do PCF e  para buscar soluções  para os problemas identificados.

- Atividad e· em pupo:

O  supervisor também  pode viabilizar a  realização de atividades em grupo com as :fa..milias visitadas, promovendo a  troca de experiência s  e  o  fortalecimento

REQUI "pai) Beco . .-·llh1.pí i!I!~ em áréas afiria.

## CARGO: BVPBKVD!IOR M111'1CIPAL D E  BKllllfO

DESCRIÇÃO S ·  ...  : Um  Supervisor  Municipal  de  Ensino,  também conhecido  como  Supervisor  Escolar  ou  Supervisor  Educacional,  é um profissional da educação que atua na supervisão  de atividades pedagógicas, visando  garantir  a qualidade  do  processo  educacional  e a melhoria  da aprendizagem dos alunos.  Sua função  principal é apoiar e  orientar a  equipe

A....nlde 1 ·  d·  Janeiro. a/N -

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CEP: 64.765--000 ·  CNPJ; 0l .612..a&amp;0/0001--30

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(Continua na próxima página)

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