Valencià:
Treballadors i treballadores de l'Ajuntament d'Alcalà de Xivert-Alcossebre que formen part de la Comissió d'Igualtat municipal han analitzat en una jornada formativa el protocol d'actuació i prevenció enfront de l'assetjament sexual i per raó de sexe d'aquesta entitat local. L'estudi i anàlisi d'aquest protocol ha estat realitzat pel professor de Dret del Treball i Seguretat Social i director acadèmic de l'Espai Jurídic d'Estudis Laborals, Fernando Vicente Pachés, i la tècnica de la Fundació Isonomía de l'UJI, Gemma Escrig.
El protocol pretén ser una eina que faciliti tant la prevenció i la detecció com la canalització, acció i sanció, si escau, de les conductes d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe a l'Ajuntament d'Alcalà de Xivert-Alcossebre, així com un mecanisme imprescindible d'ajuda per a les persones víctimes d'aquesta forma de violència en el treball.
L'entrada en vigor del protocol contra l'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe a l'Ajuntament d'Alcalà de Xivert-Alcossebre –aprovat junt amb el Pla d'Igualtat del municipi- ha suposat la posada en marxa d'una Comissió d'Orientació i Valoració de l'Assetjament (COVA) que és l'encarregada de vetllar pel seu compliment.
Dins de les funcions de la COVA, s'inclou la recepció de les queixes i les denúncies dels treballadors i treballadores, la recerca dels fets, la proposta de mesures cautelars, l'elaboració d'un informe de conclusions, la realització del seguiment posterior dels casos i del compliment de les mesures i sancions, així com informar anualment la Comissió d'Igualtat i a la Comissió de Seguretat i Salut.

Español:
Trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcalà de Xivert-Alcossebre que forman parte de la Comisión de Igualdad del municipio han analizado en una jornada formativa el protocolo de actuación y prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo de esta entidad local. El estudio y análisis de este protocolo ha sido realizado por el profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y director académico del Espacio Jurídico de Estudios Laborales, Fernando Vicente Pachés, y  la técnica de la Fundación Isonomía de la UJI, Gemma Escrig.
El protocolo pretende ser una herramienta que facilite tanto la prevención y la detección como la canalización, acción y sanción, en su caso, de las conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el Ayuntamiento de Alcalà de Xivert-Alcossebre, así como un mecanismo imprescindible de ayuda para las personas víctimas de esta forma de violencia en el trabajo.
La entrada en vigor del protocolo contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el Ayuntamiento de Alcalà de Sivert-Alcossebre –aprobado junto al Plan de Igualdad del municipio- ha supuesto la puesta en marcha de una Comisión de Orientación y Valoración del Acoso (COVA) que es la encargada de velar por su cumplimiento. Dentro de las funciones de la COVA, se incluye la recepción de las quejas y las denuncias de los trabajadores y trabajadoras, la investigación de los hechos, la propuesta de medidas cautelares, la elaboración de un informe de conclusiones, la realización del seguimiento posterior de los casos y del cumplimiento de las medidas y sanciones, así como informar anualmente a la Comisión de Igualdad y a la Comisión de Seguridad y Salud.