Valencià:
L’expresidenta de l’Associació Europea d’Universitats (EUA) i catedràtica de la Universitat d’Aveiro, Helena Nazaré, ha impartit aquest matí la conferència inaugural del curs «El talent que necessiten les universitats. Retenir-lo, atraure’l i recuperar-lo» al Palasiet de Benicàssim, en el marc de la Universitat d’Estiu de l’UJI. Nazaré ha parlat sobre les oportunitats i reptes de la gestió del talent i ha destacat que la seua atracció i retenció «és un treball que les universitats no estan preparades per a fer a soles: només poden fer-lo en col·laboració amb les administracions nacionals, regionals i locals i amb les empreses».
Nazaré ha afirmat que les universitats «han de prendre’s molt seriosament aquesta tasca d’atracció i retenció del talent». En aquest sentit, ha parlat de la creació d’una estratègia específica amb suport de professionals al més alt nivell com una condició imprescindible per a l’èxit. L’expresidenta de l’EUA considera que la competició pel talent «és un dels problemes econòmics que defineixen el moment actual, marcat per la velocitat del canvi» i constata que les universitats competeixen no només entre si, sinó també amb les empreses.
«Per a la meua generació, el lloc de treball era determinant en la nostra vida; això ja no és així. Ara els joves volen saber què pot fer la universitat per ells, no només a l’inrevés». En aquest sentit, ha afegit que aspectes com l’estil de vida, la localització prop de grans ciutats o l’existència d’empreses importants en l’entorn són aspectes claus per a la captació i la retenció del talent. «La major part dels factors d’atracció no depenen només de les universitats», ha indicat Nazaré.
Motiu de preocupació
En l’acte inaugural del curs, la rectora Eva Alcón ha explicat que la gestió del talent «ens preocupa perquè sabem que en aquest tema ens juguem el futur de les nostres universitats, i perquè partim d'una situació que no és especialment bona». No obstant això, Alcón ha destacat que «les universitats sí que sabem el que volem: necessitem captar gent amb lideratge en la investigació; ens va la vida en això, perquè necessitem augmentar la qualitat de la nostra producció científica». La rectora s’ha preguntat si les universitats poden treballar en solitari en la captació dels millors estudiants o la retenció dels doctorands, i ha conclòs que «probablement no: haurem d'anar de la mà de les administracions».
D’altra banda, el director del curs, Francesc Michavila, rector honorari de l’UJI i conseller d’Educació de les delegacions permanents d’Espanya davant l'OCDE, la Unesco i el Consell d’Europa, ha subratllat l’actualitat del tema de la gestió del talent: «La generació de coneixement està molt vinculada al talent, i té un sentit global i social: el que fem en aquest tema tindrà un impacte». Així mateix, Michavila ha definit el coneixement com «una de les meues pàtries, perquè l’altra és Europa, i ambdues estan íntimament unides».
Al seu torn, l’alcaldessa de Benicàssim, Susana Marqués, ha donat la benvinguda als assistents i ha parlat de la paradoxa que suposa la situació actual: «ara formem als nostres joves per a després deixar-los marxar, i per això cal revertir eixa situació dissenyant noves estratègies per retenir tot eixe talent». En aquest sentit, Marqués ha constatat que «el nombre d'estudiants universitaris és el més alt de la història, i amb més dones que homes, però al mateix temps, els menors de 35 anys són els que més pateixen el tema de l'atur».
Imatges de la primera jornada
Directe de les conferències d'Helena Nazaré i Francesc Michavila (YouTube)

Español:
La expresidenta de la Asociación Europea de Universidades (EUA) y catedrática de la Universidad de Aveiro, Helena Nazaré, ha impartido esta mañana la conferencia inaugural del curso «El talento que necesitan las universidades. Retenerlo, atraerlo y recuperarlo» en el Palasiet de Benicàssim, en el marco de la Universitat d’Estiu de la UJI. Nazaré ha hablado sobre las oportunidades y retos de la gestión del talento y ha destacado que su atracción y retención «es un trabajo que las universidades no están preparadas para hacer a solas: solo pueden hacerlo en colaboración con las administraciones nacionales, regionales y locales y con las empresas».
Nazaré ha afirmado que las universidades «deben tomarse muy en serio esta tarea de atracción y retención del talento». En este sentido, ha hablado de la creación de una estrategia específica con apoyo de profesionales al más alto nivel como una condición imprescindible para el éxito. La expresidenta de la EUA considera que la competición por el talento «es uno de los problemas económicos que definen el momento actual, marcado por la velocidad del cambio» y constata que las universidades compiten no sólo entre ellas, sino también con las empresas.
«Para mi generación, el lugar de trabajo era determinante en nuestra vida; esto ya no es así. Ahora los jóvenes quieren saber qué puede hacer la universidad por ellos, no sólo al revés». En este sentido, ha añadido que aspectos como el estilo de vida, la localización cerca de grandes ciudades o la existencia de empresas importantes en el entorno son aspectos claves para la captación y la retención del talento. «La mayor parte de los factores de atracción no dependen sólo de las universidades», indicó Nazaré.
Motivo de preocupación
En el acto inaugural del curso, la rectora Eva Alcón ha explicado que la gestión del talento «nos preocupa porque sabemos que en este tema nos jugamos el futuro de nuestras universidades, y porque partimos de una situación que no es especialmente buena». Sin embargo, Alcón ha destacado que «las universidades sí sabemos lo que queremos: necesitamos captar gente con liderazgo en la investigación; nos va la vida en ello, porque necesitamos aumentar la calidad de nuestra producción científica». La rectora se ha preguntado si las universidades pueden trabajar en solitario en la captación de los mejores estudiantes o la retención de los doctorandos, y ha concluido que «probablemente no: tendremos que ir de la mano de las administraciones».
Por otra parte, el director del curso, Francisco Michavila, rector honorario de la UJI y consejero de Educación de las delegaciones permanentes de España ante la OCDE, la UNESCO y el Consejo de Europa, ha subrayado la actualidad del tema de la gestión del talento: «la generación de conocimiento está muy vinculada al talento, y tiene un sentido global y social: lo que hacemos en este tema tendrá un impacto». Asimismo, Michavila ha definido el conocimiento como «una de mis patrias, porque la otra es Europa, y ambas están íntimamente unidas».
Finalmente, en su intervención la alcaldesa de Benicàssim, Susana Marqués, ha dado la bienvenida a los asistentes y ha hablado de la paradoja que supone la situación actual: «ahora formamos a nuestros jóvenes para después dejarlos marchar, y por eso hay revertir esa situación diseñando nuevas estrategias para retener todo ese talento». En este sentido, Marqués ha constatado que «el número de estudiantes universitarios es el más alto de la historia, y con más mujeres que hombres, pero al mismo tiempo, los menores de 35 años son los que más sufren el tema del paro».
Imágenes de la primera jornada
Directo de las conferencias de Helena Nazaré y Francesc Michavila (YouTube)