Valencià:
El grup de recerca en Integració Econòmica (INTECO), format per investigadors de la Universitat de València i de la Universitat Jaume I, va organitzar els dies 28 i 29 de novembre les X Jornades sobre Integració Econòmica. En les jornades es van presentar els resultats de diferents d’investigacions d’aquest grup i d’altres investigadors, tant nacionals com estrangers, centrades en macroeconomia, comerç i finances internacionals, amb especial èmfasi en la integració econòmica i la globalització.


	Una de les investigacions que va presentar el grup INTECO va ser la relacionada amb la determinació dels salaris a la Unió Monetària Europea (UME), de la professora de l’UJI Mariam Camarero i els investigadors de la Universitat de València Gaetano d’Adamo i Cecilio Tamarit. En aquest treball s’analitza l’impacte de diferents factors macroeconòmics (la productivitat del treball, la taxa d’atur o el tipus de canvi real) i institucionals (el nivell de protecció de l’ocupació, la centralització de la negociació salarial i la taxa d’afiliació sindical) sobre el nivell dels salaris reals en la UME.


	A partir dels resultats obtinguts en l’estudi, s’ha posat de manifest que un mercat de treball més rígid està associat amb salaris reals més elevats. En aquest sentit, les estimacions que ha realitzat el grup han permès calcular l’efecte que les reformes en el mercat de treball han tingut sobre els salaris. Per exemple, la reforma espanyola de 1994 va comportar una caiguda dels salaris de l’1,5% a llarg termini.


	D’altra banda, els membres del grup han assenyalat que els salaris són més elevats quan la productivitat puja i l’atur baixa. No obstant això, els salaris baixen quan el tipus de canvi real s’aprecia, és a dir, els salaris compensen l’apreciació del tipus de canvi real per a restaurar la competitivitat.


	Finalment, la investigació també ha revelat que la centralització de la negociació salarial té un efecte negatiu sobre els salaris, i una taxa d’afiliació sindical més elevada també contribueix a reduir els salaris. Sobre aquest últim resultat, els membres del grup assenyalen que aquesta reducció es pot deure al fet que els sindicats més grans tenen una tendència a internalitzar el cost social d’una pujada excessiva dels salaris i, per tant, no demanden salaris molt elevats respecte a la productivitat.

Fotografies

Español:
El grupo de investigación en Integración Económica (INTECO), formado por investigadores de la Universitat de València y de la Universitat Jaume I, organizó los días 28 y 29 de noviembre las X Jornadas sobre Integración Económica. En las jornadas se presentaron los resultados de diferentes de investigaciones de este grupo y otros investigadores, tanto nacionales como extranjeros, centradas en macroeconomía, comercio y finanzas internacionales, con especial énfasis en la integración económica y la globalización.


	Una de las investigaciones que presentó el grupo INTECO fue la relacionada con la determinación de los salarios en la Unión Monetaria Europea (UME), de la profesora de la UJI Mariam Camarero y los investigadores de la Universitat de València Gaetano d’Adamo y Cecilio Tamarit. En este trabajo se analiza el impacto de diferentes factores macroeconómicos (la productividad del trabajo, la tasa de paro o el tipo de cambio real) e institucionales (el nivel de protección de la ocupación, la centralización de la negociación salarial y la tasa de afiliación sindical) sobre el nivel de los salarios reales en la UME.


	A partir de los resultados obtenidos en el estudio, se ha puesto de manifiesto que un mercado de trabajo más rígido está asociado con salarios reales más elevados. En este sentido, las estimaciones que ha realizado el grupo han permitido calcular el efecto que las reformas en el mercado de trabajo han tenido sobre los salarios. Por ejemplo, la reforma española de 1994 comportó una caída de los salarios del 1,5% a largo plazo.


	Por otro lado, los miembros del grupo han señalado que los salarios son más elevados cuando la productividad sube y el paro baja. No obstante, los salarios descienden cuando el tipo de cambio real se aprecia, es decir, los salarios compensan la apreciación del tipo de cambio real para restaurar la competitividad.


	Finalmente, la investigación también ha revelado que la centralización de la negociación salarial tiene un efecto negativo sobre los salarios, y una tasa de afiliación sindical más elevada también contribuye a reducir los salarios. Sobre este último resultado, los miembros del grupo señalan que esta reducción se puede deber al hecho de que los sindicatos más grandes tienen una tendencia a internalizar el coste social de una subida excesiva de los salarios y, por tanto, no demandan salarios muy elevados con respecto a la productividad.

Fotografías