Valencià:
Amb motiu de la commemoració del Dia Internacional de les Dones, la vicerectora de Responsabilitat Social, Polítiques Inclusives i Igualtat de l'UJI, Elsa González, i el director de la Unitat d'Igualtat, Fernando Vicente, han presentat el nou «Protocol per a la prevenció, detecció i actuació enfront dels supòsits de violència, assetjament i discriminació a la Universitat Jaume I».
L'eina servirà per a regular, actualitzar i agilitzar el procediment d'intervenció en supòsits d'assetjament i violències masclistes i LGTBI+fòbiques en l'UJI. El nou protocol, aprovat pel Consell de Govern el passat 28 de febrer de 2023, s'ha elaborat amb el triple objectiu d'erradicar les manifestacions que retarden la igualtat, atendre les violències i els assetjaments i abordar les conductes discriminatòries.
Elsa González ha destacat que es tracta d'una eina que «reforça els mecanismes de protecció de les víctimes en l'àmbit universitari en el marc de la política de tolerància zero amb l'objectiu de combatre qualsevol forma d'assetjament laboral, sexual, per raó de sexe, identitat de gènere o d'orientació sexual».
Per part seua, el director de la Unitat d'Igualtat ha explicat que es tracta d'un protocol modern, ajustat a la normativa actual i pioner en la cerca per la igualtat amb el qual la universitat reforça a nivell institucional no sols la sensibilització en aquestes violències dins de la comunitat universitària, sinó la prevenció i la detecció, els mecanismes -ara, més visibles- de denúncia a través de la pàgina web de l'UJI i l'acompanyament a través de recursos, com la Unitat d'Igualtat.
A més, la normativa incorpora la novetat de la violència digital i el ciberassetjament com a objectius d'especial atenció i estableix definicions concretes de violències i assetjaments, com per exemple, burlar-se de les actituds i creences polítiques o religioses, donar a entendre que una persona té problemes psicològics o utilitzar humor trànsfob o intèrfob. En aquest sentit, Fernando Vicente ha destacat la importància de conéixer i posar en pràctica el protocol i ha animat a denunciar els casos de violència, assetjament i discriminació.
El protocol contempla també mesures preventives, estableix el Punt Violeta-Rainbow com a espai UJI d'acolliment i assessorament psicològic i jurídic, i especifica els òrgans competents d'intervenció i actuació, entre els quals es troba la Comissió Investigadora en Reclamacions d'Assetjament (CIRA).
Més informació

Español:
Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, la vicerrectora de Responsabilidad Social, Políticas Inclusivas e Igualdad de la UJI, Elsa González, y el director de la Unidad de Igualdad, Fernando Vicente,  han presentado el nuevo «Protocolo para la prevención, detección y actuación frente a los supuestos de violencia, acoso y discriminación en la Universitat Jaume I».
La herramienta servirá para regular, actualizar y agilizar el procedimiento de intervención en supuestos de acoso y violencias machistas y LGTBI+fóbicas en la UJI. El nuevo protocolo, aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado 28 de febrero de 2023, se ha elaborado con el triple objetivo de erradicar las manifestaciones que retrasan la igualdad, atender las violencias y los acosos y abordar las conductas discriminatorias.
Elsa González ha destacado que se trata de una herramienta que «refuerza los mecanismos de protección de las víctimas en el ámbito universitario en el marco de la política de tolerancia cero con el objetivo de combatir cualquier forma de acoso laboral, sexual, por razón de sexo, identidad de género o de orientación sexual».  
Por su parte, el director de la Unidad de Igualdad ha explicado que se trata de un protocolo moderno, ajustado a la normativa actual y pionero en la búsqueda por la igualdad con el que la universidad refuerza a nivel institucional no solo la sensibilización en estas violencias dentro de la comunidad universitaria, sino la prevención y la detección, los mecanismos -ahora, más visibles- de denuncia a través de la página web de la UJI y el acompañamiento a través de recursos, como la Unidad de Igualdad. 
Además, la normativa incorpora la novedad de la violencia digital y el ciberacoso como objetivos de especial atención y establece definiciones concretas de violencias y acosos, como  por ejemplo, burlarse de las actitudes y creencias políticas o religiosas, dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos o utilizar humor tránsfobo o intérfobo. En este sentido, Fernando Vicente ha destacado la importancia de conocer y poner en práctica el protocolo y ha animado a denunciar los casos de violencia, acoso y discriminación.  
El protocolo contempla también medidas preventivas, establece el Punto Violeta-Rainbow como espacio UJI de acogida y asesoramiento psicológico y jurídico, y especifica los órganos competentes de intervención y actuación, entre los que se encuentra la Comisión Investigadora en Reclamaciones de Acoso (CIRA).
Más información