Valencià:
Prop d'una seixantena d’investigadors i investigadores de la Facultat de Ciències Humanes i Sociales han exposat durant el matí els seus treballs de recerca en les XXVI Jornades de Foment de la Investigació d’aquest centre de la Universitat Jaume I. La jornada, realitzada en línia, s’ha iniciat a primera hora amb la benvinguda del degà, el professor Andreu Casero Ripollés.
El degà ha recordat que les jornades són «una activitat emblemàtica de la FCHS», no només pel seu recorregut històric, sinó especialment per «la contribució dels resultats d’aquesta recerca a la societat» perquè «serveixen per a detectar i combatre desigualtats, estendre la democràcia, fomentar la inclusió social, lluitar contra el racisme, l’odi i la intolerància i millorar la qualitat de vida, i en definitiva, la societat».
La primera ponència ha estat a càrrec de la doctora Mònica Gelambí, assessora d’Atenea Consulting, qui ha explicat els aspectes més importants a l’hora d’incorporar la perspectiva de gènere a la recerca en l’àmbit de les ciències humanes i socials. Després d’una introducció en la qual ha mostrat algunes de les dades que demostren la invisibilitat de les dones i el seu treball en aquests camps científics, ha plantejat un decàleg de recomanacions en tres apartats.
Pel que fa a l’equip, ha indicat que cal tenir-ne en compte la diversitat en la composició i valorar la possibilitat d’incloure una persona experta en igualtat de gènere. A l’hora de plantejar el disseny de la recerca, caldria pensar bé les implicacions de gènere en l’objecte o fet a estudiar i treballar, sempre que siga posible, amb dades desagregades per sexe. Per últim, en el moment d’implementar i fer difusió és important avaluar l’impacte de gènere (si és posible) i fer difusió tenint en compte aquest impacte diferenciat.
Gelambí ha parlat també sobre la legislació en aquest àmbit i sobre les polítiques implicades en l'última dècada. En la seua opinió, el marc legal és útil quan es produeixen discriminacions directes (com una diferència de salari, p.e.) però és de difícil aplicació quan es tracta de discriminacions indirectes, consequència de l’androcentrisme, la cultura patriarcal, la divisió sexual del treball o els rols tradicionals de gènere.
La primera part de les jornades s’ha completat amb una conferència taller sobre la direcció a distància dels treballs acadèmics, impartit per Iria da Cunha de la UNED i un taller sobre la identitat digital a càrrec de Lidia París de la Biblioteca de la Universitat Jaume I.

Español:
Casi sesenta investigadores e investigadoras de la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales han expuesto durante la mañana del viernes 14 de mayo de 2021 sus trabajos de investigación en las XXVI Jornadas de Fomento de la Investigación de este centro de la Universitat Jaume I. La jornada, realizada en línea, se ha iniciado a primera hora con la bienvenida del decano, el profesor Andreu Casero Ripollés.
El decano ha recordado que las jornadas son «una actividad emblemática de la FCHS», no solo por su recorrido histórico, sino especialmente por «la contribución de los resultados de esta investigación a la sociedad» porque «sirven para detectar y combatir desigualdades, extender la democracia, fomentar la inclusión social, luchar contra el racismo, el odio y la intolerancia y mejorar la calidad de vida y, en definitiva, la sociedad».
La primera ponencia ha estado a cargo de la doctora Mònica Gelambí, asesora de Atenea Consulting, quien ha explicado los aspectos más importantes a la hora de incorporar la perspectiva de género en la investigación en el ámbito de las ciencias humanas y sociales. Después de una introducción en la que ha mostrado algunos de los datos que demuestran la invisibilidad de las mujeres y su trabajo en estos campos científicos, ha planteado un decálogo de recomendaciones en tres apartados.
En cuanto al equipo, ha indicado que hay que tener en cuenta la diversidad en la composición del equipo y valorar la posibilidad de incluir a una persona experta en igualdad de género. A la hora de plantear el diseño de la investigación, habría que pensar bien las implicaciones de género en el objeto o hecho a estudiar y trabajar, siempre que sea posible, con datos desagregados por sexo. Por último, en el momento de implementar y hacer difusión es importante evaluar el impacto de género (si es posible) y hacer difusión teniendo en cuenta este impacto diferenciado.
Gelambí ha hablado también sobre la legislación en este ámbito y sobre las políticas implicadas en la última década. En su opinión, el marco legal es útil cuando se producen discriminaciones directas (como una diferencia de salario, p.e.) pero es de difícil aplicación cuando se trata de discriminaciones indirectas, consecuencia del androcentrismo, la cultura patriarcal, la división sexual del trabajo o los roles tradicionales de género.
La primera parte de las jornadas se ha completado con una conferencia taller sobre la dirección a distancia de los trabajos académicos, impartida por Iria da Cunha de la UNED y un taller sobre la identidad digital a cargo de Lidia París de la Biblioteca de la Universitat Jaume I.