Valencià:
La Universitat Jaume I de Castelló dona un pas més cap a una investigació de referència amb un nou pla de formació transversal de l’Escola de Doctorat que busca l’enfortiment de les capacitats i habilitats investigadores del personal en qualsevol etapa de la carrera professional, amb l’objectiu de mantenir actualitzades i ampliar les seues qualificacions i competències per desplegar bones pràctiques científiques que donen lloc a investigacions de qualitat.
Aprovat en l’últim Consell de Govern, es tracta d’un pla alineat amb el marc europeu de competències investigadores que ofereix a tot el personal investigador la possibilitat de desenvolupar les seues capacitats i habilitats investigadores en un total de 38 competències agrupades en set àrees: capacitats d’investigació, gestió de la investigació, gestió de les eines de recerca, repercussió i impacte, treball en equip, habilitats cognitives i autogestió.
L’oferta s’emmarca dins de l’eix estratègic de generació de coneixement, transferència i innovació del pla d’acció de govern 2023-2026 amb l’objectiu de reforçar els recursos humans dedicats a la investigació i convertir l’Escola de Doctorat en un espai de captació de futur personal investigador i, especialment, per afavorir la incorporació del personal investigador al món professional de la recerca mitjançant la formació en un ambient científic de qualitat, amb projecció internacional i amb condicions laborals saludables.
El pla inclou elements de referència sobre aspectes essencials del procés investigador, incloent-hi elaboració de projectes, execució de la investigació, obtenció i processament de dades, protecció i comunicació de resultats, activitats de difusió, avaluació de la investigació, ciència inclusiva, creació d’empreses basades en el coneixement o ciència ciutadana.
La programació contempla una quarantena d’accions de formació per al bienni 2023-2025 que es podran completar amb altres accions a mesura que es detecten noves necessitats. El desenvolupament dels programes i les accions de formació s’avaluaran amb caràcter biennal per part la comissió de seguiment constituïda a tal efecte en el marc de l’estratègia «Human Resource Strategy for Researchers» de la Universitat Jaume I.

Español:
La Universitat Jaume I de Castellón da un paso más hacia una investigación de referencia con un nuevo plan de formación transversal de la Escuela de Doctorado que busca el fortalecimiento de las capacidades y habilidades investigadoras del personal en cualquier etapa de la carrera profesional, con el objetivo de mantener actualizadas y ampliar sus calificaciones y competencias para desplegar buenas prácticas científicas que den lugar a investigaciones de calidad.
Aprobado en el último Consejo de Gobierno, se trata de un plan alineado con el marco europeo de competencias investigadoras que ofrece a todo el personal investigador la posibilidad de desarrollar sus capacidades y habilidades investigadoras en un total de 38 competencias agrupadas en siete áreas: capacidades de investigación, gestión de la investigación, gestión de las herramientas de investigación, repercusión e impacto, trabajo en equipo, habilidades cognitivas y autogestión.
La oferta se enmarca dentro del eje estratégico de generación de conocimiento, transferencia e innovación del plan de acción de gobierno 2023-2026 con el objetivo de reforzar los recursos humanos dedicados a la investigación y convertir la Escuela de Doctorado en un espacio de captación de futuro personal investigador y, especialmente, para favorecer la incorporación del personal investigador al mundo profesional de la investigación mediante la formación en un ambiente científico de calidad, con proyección internacional y con condiciones laborales saludables.
El plan incluye elementos de referencia sobre aspectos esenciales del proceso investigador, incluyendo elaboración de proyectos, ejecución de la investigación, obtención y procesamiento de datos, protección y comunicación de resultados, actividades de difusión, evaluación de la investigación, ciencia inclusiva, creación de empresas basadas en el conocimiento o ciencia ciudadana.
La programación contempla una cuarentena de acciones de formación para el bienio 2023-2025 que se podrán completar con otras acciones a medida que se detectan nuevas necesidades. El desarrollo de los programas y las acciones de formación se evaluarán con carácter bienal por parte la comisión de seguimiento constituida a tal efecto en el marco de la estrategia «Human Resource Strategy for Researchers» de la Universitat Jaume I.