Valencià:
L'Associació Networking Directives Castelló, ADCS, ha mantingut avui una reunió de treball, en la seu d'Unió de Mútues, amb la candidata al Rectorat de la Universitat Jaume I de Castelló, Eva Alcón, amb l'objectiu d'estudiar i analitzar futures fórmules de col·laboració en temes de visibilitat i lideratge femení empresarial.


En la trobada, a més de la candidata i catedràtica de filologia anglesa, Eva Alcón, han estat presents per part d’ADCS, la seua presidenta, Gloria Serra, acompanyada d'un nombrós grup d'empresàries i directives representatives de diversos sectors productius de Castelló, entre les quals es trobava Lola Guillamón, presidenta de la Cambra de comerç de Castelló.


Com a principals qüestions, les dones directives i empresàries, juntament amb la candidata a rectora, han coincidit a treballar conjuntament en aquells projectes que tinguen per objectiu promocionar els valors professionals de les dones, així com potenciar i reforçar la seua presència i influència en les empreses i institucions de Castelló. 


També han reflexionat sobre la necessitat d'arribar a acords per a fomentar el progrés femení en les estructures corporatives, impulsar la diversitat i la igualtat de gènere en el món empresarial, visibilitzar el lideratge i el talent femení, i potenciar a la dona empresària i professional amb l'objectiu de generar referents femenins en la societat.


Durant el debat, s'ha posat de manifest que només el 26% dels llocs directius a la Comunitat Valenciana estan ocupats per dones, destacant el clar dèficit de dones en l'alta direcció, «a pesar que les dones desembarcarem en el mercat laboral fa molts anys».


El nombre de dones que ocupa llocs directius està molt lluny de ser igualitari, fent-se referència als estudis que demostren que «les empreses que tenen més dones en els llocs de direcció, que creuen en una cultura inclusiva, que tenen equips de direcció diversos, són més rendibles, obtenen majors beneficis, i tenen un millor acompliment». 


Per la seua banda la catedràtica i candidata al Rectorat de la Universitat Jaume I, Eva Alcón, ha mostrat les cinc línies estratègiques en les quals basa la seua candidatura a Rectora, manifestant el seu compromís per «augmentar la connexió amb el teixit empresarial castellonenc» fomentant l'apoderament professional de les dones, el potencial professional i el lideratge femení «perquè les dones tinguen majors oportunitats d'accedir als llocs de direcció i presa de decisions».


A pesar que queda molt per recórrer, Alcón ha apostat per passar a l'acció, «visibilitzant la capacitat de les dones per a liderar projectes, empreses i institucions» i treballant per a «augmentar el percentatge de dones en les juntes directives, en els consells d'administració, en el govern de les institucions», aprofitant així el coneixement, el talent i la formació de les dones en les empreses.


ADCS és una associació d'empresàries i directives que tenint com a nexe d'unió la província de Castelló, col·laboren entre si per a potenciar el networking, compartir i intercanviar experiències i coneixements. Té per finalitat fer visible el talent i el lideratge femení, per a contribuir a la consecució d'unes organitzacions i una societat més sostenible i de suport a les futures generacions. 


A més ADCS és un think tank en el qual les professionals i empresàries de Castelló reflexionen sobre els assumptes econòmics, empresarials i socials de la nostra regió, convertint-se en plataforma per al desenvolupament de la dona castellonenca en el món empresarial.

Español:
La Asociación Networking Directivas Castellón, ADCS, ha mantenido hoy una reunión de trabajo, en la sede de Unión de Mutuas, con la candidata al Rectorado de la Universitat Jaume I de Castellón, Eva Alcón, con el objetivo de estudiar y analizar futuras fórmulas de colaboración en temas de visibilidad y liderazgo femenino empresarial.
En el encuentro, además de la candidata y catedrática de filología inglesa, Eva Alcón, han estado presentes por parte de ADCS, su presidenta, Gloria Serra, acompañada de un numeroso grupo de empresarias y directivas representativas de diversos sectores productivos de Castellón, entre las que se encontraba Lola Guillamón, presidenta de la Cámara de Comercio de Castellón.
Como principales cuestiones, las mujeres directivas y empresarias, junto con la candidata a  rectora, han coincidido en trabajar conjuntamente en aquellos proyectos que tengan por objetivo  promocionar los valores profesionales de las mujeres, así como en potenciar  y reforzar  su presencia e influencia en las empresas e instituciones de Castellón.
También han reflexionado sobre la necesidad de llegar a acuerdos para fomentar el progreso femenino en las estructuras corporativas, impulsar la diversidad y la igualdad de género en el mundo empresarial, visibilizar el liderazgo y el talento femenino, y potenciar a la mujer empresaria y profesional con el objetivo de generar referentes femeninos en la sociedad.
Durante el debate, se ha puesto de manifiesto que sólo el 26% de los puestos directivos en la Comunitat Valenciana están ocupados por mujeres, destacando el claro déficit de mujeres  en la alta dirección, «a pesar de que las mujeres desembarcamos en el mercado laboral hace muchos años».
El número de mujeres que ocupa puestos directivos está muy lejos de ser igualitario, haciéndose referencia a los estudios que demuestran que «las empresas que tienen más mujeres en los puestos de mando, que creen  en una cultura inclusiva, que tienen equipos de dirección diversos, son más rentables, obtienen mayores beneficios, y tienen un mejor desempeño». 
Por su parte la catedrática y candidata al Rectorado de la Universitat Jaume I, Eva Alcón, ha mostrado las cinco líneas estratégicas en las que basa su candidatura a Rectora, manifestando su compromiso por «aumentar la conexión con el tejido empresarial castellonense» fomentando el empoderamiento profesional de las mujeres, el potencial profesional y el liderazgo femenino «para que las mujeres tengan mayores oportunidades de  acceder a  los puestos de dirección y toma de decisiones».
A pesar de que queda mucho por recorrer, Alcón ha apostado por pasar a la acción, «visibilizando  la capacidad de las mujeres para liderar proyectos, empresas e instituciones» y trabajando  para  «aumentar el porcentaje de mujeres en las juntas directivas, en los consejos de administración, en el gobierno de las instituciones», aprovechando así el conocimiento, el talento  y la  formación de las mujeres en las empresas.
ADCS es una asociación de empresarias y directivas que teniendo como nexo de unión la provincia de Castellón, colaboran entre sí para potenciar el networking, compartir e intercambiar experiencias y conocimientos. Tiene por finalidad  hacer visible el talento y el liderazgo femenino, para contribuir a la consecución de unas organizaciones y una sociedad más sostenible y de apoyo a las futuras generaciones.
Además ADCS es un think tank en el que las profesionales y empresarias de Castellón reflexionan sobre los asuntos económicos, empresariales y sociales de nuestra región, convirtiéndose en plataforma para el desarrollo de la mujer castellonense en el mundo empresarial.