Valencià:
La Fundació Isonomia de la Universitat Jaume I, a través d'un conveni de col·laboració amb Labora, el Servei Valencià d'Ocupació i Formació i Ocupació, ha dissenyat el I Pla per a Aplicar la Transversalitat de Gènere en les Polítiques Actives d'Ocupació. El Pla s'ha presentat en el Menador espai cultural en un acte que ha comptat amb la presència de la rectora de l'UJI, Eva Alcón, i el secretari autonòmic d'Ocupació i director general de Labora, Enric Nomdedéu.


La rectora de l'UJI, Eva Alcón, ha destacat que l'elaboració d'aquest pla «representa un pas més en la trajectòria d'èxit de la Fundació Isonomia i un salt qualitatiu en allò que tant reivindiquem des de l'UJI: la transferència de coneixement a la societat. És a dir, acostar la investigació i els coneixements que es generen al campus al teixit social i econòmic com a base per a la innovació, també a l'hora d'abordar les polítiques públiques».


A més, Alcón ha assenyalat que amb aquesta iniciativa es demostra el lideratge de l'UJI i de la nostra Fundació Isonomia en la transferència de coneixement en matèria d'igualtat, un lideratge al qual també contribueixen grups d'investigació i l'Institut d'Estudis Feministes i de Gènere Purificació Escribano».


Per part seua, el secretari autonòmic d'Ocupació, ha apuntat que aquest pla pretén trencar amb la bretxa de gènere que continua afectant les dones de la Comunitat Valenciana. En aquest sentit, ha declarat que, per a aconseguir una transversalitat efectiva, és important que «les polítiques d'ocupació incloguen mesures específiques per a abordar les desigualtats de gènere en el mercat laboral, com ara la bretxa salarial, la segregació ocupacional, la discriminació laboral, l'assetjament sexual i la violència de gènere en el treball».


En l'acte de presentació, el professor de l'UJI i secretari general de la Fundació Isonomia, Santiago García Campá, i la tècnica de la Fundació, Alejandra Fantacci, han sigut els encarregats d'explicar la metodologia, desenvolupament i aplicació del pla.


Segons l'informe elaborat per la Fundació Isonomia per a Labora, la taxa d'ocupació de les dones és 11,1 punts inferior a la dels homes. Respecte a la distribució de la desocupació femenina, s'observa que és major en la franja d'edat d'entre 25 i 34 anys. En aquest sentit, s'assenyala que la maternitat o l'assumpció d'obligacions familiars continuen sent els elements clau a l'hora d'explicar les causes que provoquen el manteniment d'aquesta bretxa en l'ocupació.
De la mateixa manera, es dona la circumstància que, encara que les dones inscrites com a demandants d'ocupació tenen un nivell formatiu més alt que els homes (13% universitàries enfront de 9,2% universitaris), una vegada entren en situació de desocupació els costa més trobar un treball, sent més de la meitat de les dones parades de llarga duració (63,7% enfront de 54,7% aturats de llarga duració). A més, el percentatge de dones que estant desocupades no reben cap mena de prestació és de més de 7,2 punts superior al dels homes.
En aquest context, aquest pla naix amb l'objectiu d'establir unes metes perquè Labora introduïsca les polítiques de gènere en totes les seues àrees d'activitat amb la finalitat de secundar des de l'organisme la ruptura d'eixa bretxa.
Així, un dels objectius que marca el pla és augmentar la participació laboral femenina, reduint la bretxa d'activitat a través de mesures com: l'increment del nombre de dones ateses per Labora; la participació en diferents programes d'aquelles que hagen abandonat el mercat laboral i es troben inactives; o l'increment en un 5% de les dones que reben orientació laboral.
El pla proposa la confecció d'un programa integral, Avalem Dones, per a reduir la discriminació de les dones en l'ocupació, i que agrupe tots els programes actualment operatius destinats a aquest col·lectiu al costat d'aquells de nova proposició.
El I Pla per a Aplicar la Transversalitat de Gènere en les Polítiques Actives d'Ocupació està confeccionat dins de les accions del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència finançat per la Unió Europea.

Español:
La Fundación Isonomia de la Universitat Jaume I, a través de un convenio de colaboración con Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación y Empleo, ha diseñado el I Plan para Aplicar la Transversalidad de Género en las Políticas Activas de Empleo. El Plan se ha presentado en el Menador espai cultural en un acto que ha contado con la presencia de la rectora de la UJI, Eva Alcón, y el secretario autonómico de Empleo y director general de Labora, Enric Nomdedéu.
La rectora de la UJI, Eva Alcón, ha destacado que la elaboración de este plan «representa un paso más en la trayectoria de éxito de la Fundación Isonomia y un salto cualitativo en aquello que tanto reivindicamos desde la UJI: la transferencia de conocimiento a la sociedad. Es decir, acercar la investigación y los conocimientos que se generan en el campus al tejido social y económico como base para la innovación, también en la hora de abordar las políticas públicas».
Además, Alcón ha señalado que con esta iniciativa se demuestra el liderazgo de la UJI y de nuestra Fundación Isonomia en la transferencia de conocimiento en materia de igualdad, un liderazgo al que también contribuyen grupos de investigación y el Instituto de Estudios Feministas y de Género Purificación Escribano».
Por su parte, el secretario autonómico de Empleo, ha apuntado que este plan pretende romper con la brecha de género que sigue afectando a las mujeres de la Comunitat Valenciana. En este sentido, ha declarado que, para lograr una transversalidad efectiva, es importante que «las políticas de empleo incluyan medidas específicas para abordar las desigualdades de género en el mercado laboral, como la brecha salarial, la segregación ocupacional, la discriminación laboral, el acoso sexual y la violencia de género en el trabajo».
En el acto de presentación, el profesor de la UJI y secretario general de la Fundación Isonomia, Santiago García Campá, y la técnica de la Fundación, Alejandra Fantacci, han sido los encargados de explicar la metodología, desarrollo y aplicación del plan.
Según el informe elaborado por la Fundación Isonomia para Labora, la tasa de empleo de las mujeres es 11,1 puntos inferior a la de los hombres. Respecto a la distribución del desempleo femenino, se observa que es mayor en la franja de edad de entre 25 y 34 años. En este sentido, se señala que la maternidad o la asunción de obligaciones familiares siguen siendo los elementos clave a la hora de explicar las causas que provocan el mantenimiento de esta brecha en el empleo. 
Del mismo modo, se da la circunstancia de que, aunque las mujeres inscritas como demandantes de empleo tienen un nivel formativo más alto que los hombres (13% universitarias frente a 9,2% universitarios), una vez entran en situación de desempleo les cuesta más encontrar un trabajo, siendo más de la mitad de las mujeres paradas de larga duración (63,7% frente a 54,7% parados de larga duración). Además, el porcentaje de mujeres que estando desempleadas no reciben ningún tipo de prestación es de más de 7,2 puntos superior al de los hombres.
En este contexto, este plan nace con el objetivo de establecer unas metas para que Labora introduzca las políticas de género en todas sus áreas de actividad con el fin de apoyar desde el organismo la ruptura de esa brecha. 
Así, uno de los objetivos que marca el plan es aumentar la participación laboral femenina, reduciendo la brecha de actividad a través de medidas como: el incremento del número de mujeres atendidas por Labora; la participación en diferentes programas de aquellas que hayan abandonado el mercado laboral y se encuentren inactivas; o el incremento en un 5% de las mujeres que reciben orientación laboral.
El plan propone la confección de un programa integral, Avalem Dones, para reducir la discriminación de las mujeres en el empleo, y que agrupe todos los programas actualmente operativos destinados a este colectivo junto a aquellos de nueva proposición.
El I Plan para Aplicar la Transversalidad de Género en las Políticas Activas de Empleo está confeccionado dentro de las acciones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Unión Europea.