Valencià:
Les tesis «It is time to act! Empirical Findings on how to Enhance Psychological Well-being and Performance through Positive Interventions» de Alberto Ortega Maldonado y «Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencia de liderazgos femenistas» de Maria Medina-Vicent han obtingut els premis per a tesis doctorals atorgat pel Comitè Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana en la seua edició de 2018.
La investigació d’Alberto Ortega Maldonado, dirigida per la catedràtica María Luisa Salanova Soria aprofundeix en el coneixement científic sobre el desenvolupament dels recursos personals com estratègia organitzacional per augmentar la salut, el benestar psicològic i el desenvolupament, tan en l’àmbit educatiu com laboral. Les intervencions psicològiques dissenyades, desenvolupades i avaluades en aquesta tesi subratllen amb nitidesa el gran potencial que té la Psicologia Positiva en el desenvolupament del benestar en els diversos contextos investigats.
Una constant en aquesta tesi és l'establiment d'un fluid diàleg entre la teoria i la pràctica en Psicologia Organitzacional Positiva. Des d'un prisma científic-pràctic aquesta tesi aconsegueix demostrar com el fet de desenvolupar les fortaleses i recursos personals millora sensiblement el benestar en l'exercici laboral i acadèmic. Els estudis presentats reflecteixen com les intervencions orientades a la promoció del capital psicològic aconsegueixen resultats positius de gran interès. Les conclusions presentades fan una crida a la importància de promoure organitzacions educatives i laborals saludables usant l'elenc d'estratègies aplicades i avaluades en la tesi, matèries de competència autonòmica. Aquest treball doctoral ja ha estat guardonat per la Societat Espanyola de Psicologia Positiva (SEPP) com la millor tesi en Psicologia Positiva a Espanya durant els anys 2017 i 2018.
Per la seua banda, la tesi defensada per Maria Medina-Vicent i dirigida per la doctora Sonia Reverter-Bañón es caracteritza pel seu caràcter interdisciplinari i innovador, ja que al llarg d'aquesta es construeix un espai de diàleg provinent de les humanitats entre ètica, filosofia, sociologia, estudis del management i teoria feminista per a arribar a una conclusió sobre la preeminència dels interessos neoliberals en la conformació d'un model de dona capdavantera que respongui a principis essencialistes i excloents.
La idea principal que es desprèn d'aquesta tesi és que el model de dona capdavantera que es divulga a les professionals a través de la coneguda com literatura popular del management dirigida a dones, conté un caràcter essencialista que reprodueix les dicotomies de gènere i el model racional de l'homo oeconomicus, el que impedeix el desenvolupament d'una gestió empresarial ètica. Així doncs, es reflexiona sobre la possibilitat d'articular principis d'acció que estiguen basats en la perspectiva de gènere i que permeten repensar l'espai de les organitzacions cap a la consecució de la igualtat.
El treball de Maria Medina-Vicent havia estat guardonat per la Reial Acadèmia de Doctors d’Espanya amb el premi de Doctorat en la categoria d’Humanitats i la seua autora havia obtingut en 2018 el Premi de Jove Investigadora en la categoria de Filosofia, Geografia, Història i Art de la Universitat Jaume I.

Español:
Las tesis «It is time to act! Empirical Findings on how to Enhance Psychological Well-being and Performance through Positive Interventions» de Alberto Ortega Maldonado y «Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencias de liderazgos femenistas» de Maria Medina-Vicent han obtenido los premios para tesis doctorales otorgados por el Comité Económico y Social de la Comunidad Valenciana en su edición de 2018.
La investigación de Alberto Ortega Maldonado, dirigida por la catedrática María Luisa Salanova Soria profundiza en el conocimiento científico sobre el desarrollo de los recursos personales como estrategia organizacional para aumentar la salud, el bienestar psicológico y el desarrollo, tanto en el ámbito educativo como laboral. Las intervenciones psicológicas diseñadas, desarrolladas y evaluadas en esta tesis subrayan con nitidez el gran potencial que tiene la Psicología Positiva en el desarrollo del bienestar en los diversos contextos investigados.
Una constante en esta tesis es el establecimiento de un fluido diálogo entre la teoría y la práctica en Psicología Organizacional Positiva. Desde un prisma científico-práctico esta tesis consigue demostrar cómo el hecho de desarrollar las fortalezas y recursos personales mejora sensiblemente el bienestar en el ejercicio laboral y académico. Los estudios presentados reflejan cómo las intervenciones orientadas a la promoción del capital psicológico consiguen resultados positivos de gran interés. Las conclusiones presentadas hacen un llamamiento a la importancia de promover organizaciones educativas y laborales saludables usando el elenco de estrategias aplicadas y evaluadas en la tesis, materias de competencia autonómica. Este trabajo doctoral ya ha sido galardonado por la Sociedad Española de Psicología Positiva (SEPP) como la mejor tesis en Psicología Positiva en España durante los años 2017 y 2018.
Por su parte, la tesis defendida por Maria Medina-Vicent y dirigida por la doctora Sonia Reverter-Bañón se caracteriza por su carácter interdisciplinario e innovador, puesto que a lo largo de ésta se construye un espacio de diálogo procedente de las humanidades entre ética, filosofía, sociología, estudios del management y teoría feminista para llegar a una conclusión sobre la preeminencia de los intereses neoliberales en la conformación de un modelo de mujer líder que responda a principios esencialistas y excluyentes.
La idea principal que se desprende de esta tesis es que el modelo de mujer líder que se divulga a las profesionales a través de la conocida como literatura popular del management dirigida a mujeres, contiene un carácter esencialista que reproduce las dicotomías de género y el modelo racional del homo oeconomicus, lo que impide el desarrollo de una gestión empresarial ética. Así pues, se reflexiona sobre la posibilidad de articular principios de acción que estén basados en la perspectiva de género y que permitan repensar el espacio de las organizaciones hacia la consecución de la igualdad.
El trabajo de Maria Medina-Vicent había sido galardonado por la Real Academia de Doctores de España con el premio de Doctorado en la categoría de Humanidades y su autora había obtenido en 2018 el Premio de Joven Investigadora en la categoría de Filosofía, Geografía, Historia y Arte de la Universitat Jaume I.