Valencià:
La Comissió Europea ha atorgat a la Universitat Jaume I el segell HRS4R d’excel·lència de recursos humans en investigació que avala l’adhesió per part de l’UJI al contingut de la Carta Europea del Personal Investigador i al Codi de Conducta per a la Contractació de Personal Investigador. La rectora de la Universitat Jaume I, Eva Alcón, subratlla que aquest segell «suposa un reconeixement públic a l’impuls de l’activitat investigadora de la nostra universitat i la voluntat de promoure bones pràctiques en matèria de contractació que afavorisquen la carrera investigadora del nostre personal».
La Carta, elaborada per la Comissió Europea en 2005 amb l’objectiu d’assenyalar  la investigació com una professió clau per a estimular el creixement econòmic en la Unió Europea, estableix els drets, responsabilitats i deures del personal investigador, les institucions que els contracten i els organismes finançadors de la recerca.
D’altra banda, el Codi de Conducta pretén establir un conjunt de bones pràctiques i millorar la transparència dels processos de selecció de personal, proposant diversos mètodes per a avaluar el mèrit, i no reduint-lo simplement, per exemple, al còmput d’indicadors bibliomètrics.
A més del reconeixement a l’esforç institucional per a establir una estratègia de recursos humans coherent i oferir millors pràctiques internes, el vicerector d’Investigació i Transferència, Jesús Lancis, afirma que, addicionalment, «el segell servirà per a augmentar la visibilitat de la institució en l’àmbit internacional i ajudarà a captar i retenir el talent, ja que suposa una garantia pel personal investigador i el personal tècnic i de suport a la recerca que vol desenvolupar la seua tasca a la Universitat Jaume I».
Així mateix, enfortirà la posició de la Universitat a l’hora d’obtenir fons en convocatòries competitives, no sols en l’àmbit europeu, pel fet que Europa valorarà aquest tipus d’acreditació en la concessió de finançament per a la recerca en un futur immediat, sinó en l’àmbit nacional, on també es considerarà un valor afegit.
La Universitat Jaume I va presentar la seua voluntat d’adherir-se mitjançant la signatura de la declaració de compromís el desembre de 2018. Mitjançant la signatura d’aquesta declaració, la Universitat va fer el primer pas per a promoure un entorn laboral estimulant i favorable per al seu personal investigador, garantint l’existència de procediments justos i transparents per a la contractació i l’avaluació a la universitat.
A partir d’aquest moment, es va crear un grup de treball amb l’objectiu de realitzar una anàlisi interna, rebent informació dels mateixos investigadors a través de la realització d’una enquesta i de quatre grups de discussió, així com del conjunt de serveis de la universitat involucrats en la gestió de la recerca i els recursos humans a través de diferents reunions de treball.
Una vegada realitzada aquesta anàlisi, es va proposar un pla d’actuació, que es concreta en un total de quinze accions, per a assegurar la millora contínua. Entre aquestes actuacions figuren la necessitat d’apropar els resultats de la recerca a la societat, enfortint les estructures en l’àmbit de la innovació i la transferència del coneixement, i la revisió de les polítiques de contractació per a permetre la captació i retenció de talent investigador.
Finalment, la sol·licitud per a l’obtenció del segell va ser enviada per la Universitat Jaume I a la Comissió Europea a principis del mes de març de 2020 i es va rebre la resposta positiva el 12 d’agost.
Fins ara, 544 organitzacions europees han rebut el segell HR Excellence in Research.
Més informació:
https://www.uji.es/investigacio/hrs4r

Español:
La Comisión Europea ha otorgado a la Universitat Jaume I el sello HRS4R de excelencia de recursos humanos en investigación que avala la adhesión por parte de la UJI al contenido de la Carta Europea del Personal Investigador y al Código de Conducta para la Contratación de Personal Investigador. La rectora de la Universitat Jaume I, Eva Alcón, subraya que este sello «supone un reconocimiento público al impulso de la actividad investigadora de nuestra universidad y la voluntad de promover buenas prácticas en materia de contratación que favorezcan la carrera investigadora de nuestro personal».


La Carta, elaborada por la Comisión Europea en 2005 con el objetivo de señalar la investigación como una profesión clave para estimular el crecimiento económico en la Unión Europea, establece los derechos, responsabilidades y deberes del personal investigador, las instituciones que los contratan y los organismos financiadores de la investigación.


Por otro lado, el Código de Conducta pretende establecer un conjunto de buenas prácticas y mejorar la transparencia de los procesos de selección de personal, proponiendo varios métodos para evaluar el mérito, y no reduciéndolo simplemente, por ejemplo, al cómputo de indicadores bibliométricos.


Además del reconocimiento al esfuerzo institucional para establecer una estrategia de recursos humanos coherente y ofrecer mejores prácticas internas, el vicerrector de Investigación y Transferencia, Jesús Lancis, afirma que, adicionalmente, «el sello servirá para aumentar la visibilidad de la institución en el ámbito internacional y ayudará a captar y retener el talento, puesto que supone una garantía para el personal investigador y el personal técnico y de apoyo a la investigación que quiere desarrollar su tarea en la Universitat Jaume I».


Así mismo, fortalecerá la posición de la universidad a la hora de obtener fondos en convocatorias competitivas, no solo a nivel europeo, por el hecho de que Europa valorará este tipo de acreditación en la concesión de financiación para la investigación en un futuro inmediato, sino a nivel nacional, donde también se considerará un valor añadido.


La Universitat Jaume I presentó su voluntad de adherirse mediante la firma de la declaración de compromiso en diciembre de 2018. Mediante la firma de esta declaración, la Universidad dio el primer paso para promover un entorno laboral estimulante y favorable para su personal investigador, garantizando la existencia de procedimientos justos y transparentes para la contratación y la evaluación en la universidad.


A partir de este momento, se creó un grupo de trabajo con el objetivo de realizar un análisis interno, recibiendo información de los propios investigadores a través de la realización de una encuesta y de cuatro grupos de discusión, así como del conjunto de servicios de la universidad involucrados en la gestión de la investigación y los recursos humanos a través de diferentes reuniones de trabajo.


Una vez realizado este análisis se propuso un plan de actuación, que se concreta en un total de quince acciones, para asegurar la mejora continua. Entre estas actuaciones figuran la necesidad de acercar los resultados de la investigación a la sociedad, fortaleciendo las estructuras en el ámbito de la innovación y la transferencia del conocimiento y la revisión de las políticas de contratación para permitir la captación y retención de talento investigador.


Finalmente, la solicitud para la obtención del sello fue enviada por la Universitat Jaume I a la Comisión Europea a principios del mes de marzo de 2020 y se recibió la respuesta positiva el 12 de agosto.


Hasta ahora, 544 organizaciones europeas han recibido el sello HR Excellence in Research.


Más información:
https://www.uji.es/investigacio/hrs4r