Valencià:
El magistrat del Tribunal Constitucional Fernando Valdés ha assegurat que «la discriminació laboral per raó de gènere constitueix una xacra social» durant la conferència inaugural de la jornada «Negociació col·lectiva: classificació general i biaixos de gènere» que ha organitzat la Facultat de Ciències Jurídiques i Econòmiques en el marc d’un projecte d’investigació dirigit per la professora de Dret de Treball i de la Seguretat Social Amparo Garrigues.
Valdés, que ha fet un recorregut històric sobre aquest punt dins de la negociació col·lectiva, ha indicat que fins a l’arribada dels acords interprofessionals, no hi havia un tractament unificat sobre aquest aspecte laboral. «El punt d’inflexió van ser els acords interprofessionals -ha comentat- que van obrir una nova comprensió i tractament de la desigualtat, començant a concebre’s com un objectiu estratègic».
Els motius, en la seua opinió, que han propiciat aquest retard en la inclusió d’aquest tema en les polítiques de negociació són tres: una inèrcia negociadora que no inclou aquest aspecte perquè no s’havia fet abans; una falta de formació de la representació dels treballadors per reivindicar aquest punt; i una falta de sensibilitat en les persones que negocien. Com a anècdota, Valdés ha recordat que en alguna mesa de negociació en què ha participat com a assessor a principis del segle XXI «encara no hi havia cap dona».
El professor ha assegurat que «encara perviuen en el sistema clàusules plenes de discriminació», formes indirectes com ara els sistemes de classificació o de selecció, i cal adoptar mesures preventives o promocionals i millorar les accions referides a la conciliació laboral i familiar, que pateixen, en la seua opinió «d’escassa originalitat i només es limiten a reproduir el que diu la llei». Per això, assegura, «cal continuar lluitant».
Durant la presentació de la jornada, la professora Amparo Garrigues ha indicat que, segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística, hi ha una escletxa salarial entre el 14 i el 33% entre homes i dones. «Fins a la Llei d’igualtat el 2007 i, més concretament, el 2010 amb la reforma laboral, no es van incloure criteris de negociació no sexista». En la seua opinió, la classificació professional «és un element clau transversal del qual deriven tots els vicis en què es basa la desigualtat».
Imatges de la jornada

Español:
El magistrado del Tribunal Constitucional Fernando Valdés ha asegurado que «la discriminación laboral por razón de género constituye una lacra social» durante la conferencia inaugural de la jornada «Negociación colectiva: clasificación general y sesgos de género» que ha organizado la Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas en el marco de un proyecto de investigación dirigido por la profesora de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social Amparo Garrigues.
Valdés, quien ha hecho un recorrido histórico sobre este punto dentro de la negociación colectiva, ha indicado que hasta la llegada de los acuerdos interprofesionales, no había un tratamiento unificado sobre este aspecto laboral, «el punto de inflexión fueron los acuerdos interprofesionales -ha comentado- que abrieron una nueva comprensión y tratamiento de la desigualdad, empezando a concebirse como un objetivo estratégico».
Los motivos, en su opinión, que han propiciado este retraso en la inclusión de este tema en las políticas de negociación son tres: una inercia negociadora que no incluye este aspecto porque no se había hecho antes; una falta de formación de la representación de los trabajadores para reivindicar este punto; y una falta de sensibilidad en las personas que negocian. Como anécdota, Valdés ha recordado que en alguna mesa de negociación en que ha participado como asesor a principios del siglo XXI «todavía no había ninguna mujer».
El profesor ha asegurado que «todavía perviven en el sistema cláusulas llenas de discriminación», formas indirectas como los sistemas de clasificación o de selección, y hay que adoptar medidas preventivas o promocionales y mejorar las acciones referidas a la conciliación laboral y familiar, que adolecen, en su opinión «de escasa originalidad y sólo se limitan a reproducir lo que dice la ley». Por eso, asegura, «hay que continuar luchando».
Durante la presentación de la jornada, la profesora Amparo Garrigues ha indicado que, según datos del Instituto Nacional de Estadística, existe una brecha salarial entre el 14 y el 33% entre hombres y mujeres. «Hasta la Ley de Igualdad en 2007 y, más concretamente, en 2010 con la reforma laboral, no se incluyeron criterios de negociación no sexista». En su opinión, la clasificación profesional «es un elemento clave transversal del cual derivan todos los vicios en que se basa la desigualdad».
Imágenes de la jornada