Valencià:
La tesi internacional «Tan cerca, tan lejos: equilibrio en los consejos de administración de las empresas europeas» defensada per Eva Tobías Olarte en la Universitat Jaume I aborda un tema de candent actualitat, el desequilibri en l'accés de les dones al poder econòmic, inclòs en l'agenda política i econòmica de les societats occidentals com a qüestió democràtica i de rendiment empresarial.
L'estudi evidencia el bloqueig que existeix en les empreses de la Unió Europea per a l'accés de les dones als llocs de decisió, i es confirma que la igualtat formal segueix sense convertir-se en real. Per això, l'autora proposa actuar amb prestesa i determinació, mitjançant la implementació d'accions positives com ara les quotes complementades amb la promoció d'altres mesures no legislatives, com són la revisió dels procediments de gestió empresarials i la promoció de mesures dedicades a un repartiment equilibrat del poder econòmic.
La doctoranda realitza un recorregut del marc normatiu en matèria d'igual en la presa de decisions econòmiques que posa de manifest que malgrat l'elaboració d'una política comuna, els països de la UE no han arribat a un consens sobre la fixació d'objectius relatius a la presència equilibrada de dones i homes en els consells d'administració. Aquesta falta d'harmonització europea condueix a una gran varietat de normatives nacionals organitzades a partir de múltiples criteris.
Tobías destaca que existeixen tres barreres clau que frenen les carreres femenines (estereotips de gènere, responsabilitats familiars i cultura empresarial), així com una demanda recurrent de proves i de raons per prendre mesures oportunes que alimenta certa inèrcia. Per això qüestiona la pertinència de les accions positives quant a la presència equilibrada de dones i homes en els llocs de responsabilitat empresarials i advoca per la implementació de quotes, conjugada amb la promoció d'accions empresarials voluntàries amb la finalitat de millorar els procediments d'accés de les dones al poder econòmic.
La tesi ha estat codirigida per les professores M. Isabel Horta Viesca, de la Universitat d'Oviedo, i M. José Senent Vidal, de la Universitat Jaume I. El tribunal avaluador ha estat format per Júlia Sevilla Merino de la Universitat de València (presidenta), Amalia Rodríguez González de la Universitat de Valladolid (secretària) i Soline Blanchard de la Universitat de Lausana.

Español:
La tesis internacional «Tan cerca, tan lejos: equilibrio en los consejos de administración de las empresas europeas» defendida por Eva Tobías Olarte en la Universitat Jaume I aborda un tema de candente actualidad, el desequilibrio en el acceso de las mujeres al poder económico, incluído en la agenda política y económica de las sociedades occidentales como cuestión democrática y de rendimiento empresarial.
El estudio evidencia el bloqueo que existe en las empresas de la Unión Europea para el acceso de las mujeres a los puestos de decisión, confirmándose que la igualdad formal sigue sin convertirse en real. Por ello, la autora propone actuar con presteza y determinación, mediante la implementación de acciones positivas como las cuotas complementadas con la promoción de otras medidas no legislativas, como la revisión de los procedimientos de gestión empresarial y la promoción de medidas dedicadas a un reparto equilibrado del poder económico.
La doctoranda realiza un recorrido del marco normativo en materia de igual en la toma de decisiones económicas que pone de manifiesto que pese a la elaboración de una política común, los paises de la UE no han llegado a un consenso sobre la fijación de objetivos relativos a la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración. Esa falta de armonización europea conduce a una gran variedad de normativas nacionales organizadas a partir de múltiples criterios.
Tobías destaca que existen tres barreras clave que frenan las carreras femeninas (estereotipos de género, responsabilidades familiares y cultura empresarial), así como una demanda recurrente de pruebas y de razones para tomar medidas oportunas que alimenta cierta inercia. Por eso cuestiona la pertinencia de las acciones positivas en cuanto a la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de responsabilidad empresarial y aboga por la implementación de cuotas, conjugada con la promoción de acciones empresariales voluntarias con el fin de mejorar los procedimientos de acceso de las mujeres al poder económico.
La tesis ha estado codirigida por las profesoras M.ª Isabel Huerta Viesca, de la Universidad de Oviedo, y M.ª José Senent Vidal, de la Universitat Jaume I. El tribunal evaluador ha estado formado por Júlia Sevilla Merino de la Universitat de València (presidenta), Amalia Rodríguez González de la Universidad de Valladolid (secretaria) y Soline Blanchard de la Universidad de Lausanne.