Valencià:
Un total de 72 persones aturades han participat en el Networking organitzat per la Mesa de Responsabilitat Social de Castelló, de la qual forma part la Universitat Jaume I, celebrat el 31 de maig de 2018 a l'Hotel Luz. Mig centenar d'empreses (multinacionals, grans empreses i pimes) han participat en aquest Networking que aconsegueix ja la seua quarta edició. Es tracta d'una cita que naix del compromís voluntari de la Mesa de la RSC de Castelló per a realitzar una activitat conjunta i solidària en matèria d'inserció laboral.
Les persones aturades han completat un intens itinerari planificat que els ha permès participar en set accions d'orientació laboral (entrevistes on defensen el seu currículum i tallers formatius) en cinc hores. Aturats de llarga durada, immigrants, persones amb discapacitat, joves aturats i persones d'ètnia gitana han defensat les seues capacitats laborals i compartit inquietuds professionals amb els tècnics per a generar oportunitats d'ocupació. La selecció dels perfils (atenent les propostes presentades per les empreses) l'han dut a terme les set entitats socials de la Mesa que compten amb servei d'ocupació: Fundació Síndrome de Down Castelló, ASPAS Castelló, Patim, Cáritas Diocesana Segorbe Castelló, COCEMFE Castelló, Fundació Secretariat Gitano i Creu Roja, aquesta última en el marc del projecte «Repte social empresarial: aliances per a la inserció laboral». Fundació Globalis ha col·laborat en l'organització.
«L'objectiu no és un altre que facilitar el contacte entre ambdues parts; donar a conèixer potencials ofertes de treball i facilitar un assessorament que a moltes persones aturades els permetrà activar la cerca d'ocupació, però també creiem que s'han trencat molts estereotips sobre les capacitats reals i la motivació de les persones que atenem en les entitats socials», asseguren des de l'organització. Un 25% de les firmes presents no formen part de la Mesa però han acceptat la invitació de participar en aquesta trobada. En l'edició anterior cinc persones van aconseguir un lloc de treball abans de finalitzar l'any.
En els tallers formatius s'han abordat aspectes bàsics per a millorar les competències en el mercat laboral actual: des d'identificar fortaleses personals, afermar la confiança o mantenir una actitud proactiva en la cerca d'ocupació fins a altres sobre el currículum per competències o la importància de valorar què necessiten tant l'empresa com la persona que forma part del seu equip professional per a aconseguir un compromís que vaja més enllà de l'àmbit estrictament laboral. 
Algunes de les persones amb discapacitat auditiva han comptat amb el suport d'una intèrpret de llengua de signes, així com amb «sistemes FM» per a millorar la seua audició.
La Mesa de Responsabilitat Social de Castelló naix en 2008 i en l'actualitat agrupa més de quaranta grans empreses, pimes i microempreses, associacions professionals, entitats públiques i ONG que treballen en la província de Castelló.

Español:
Un total de 72 personas desempleadas han participado en el Networking organizado por la Mesa de Responsabilidad Social de Castelló, de la que forma parte la Universitat Jaume I, celebrado el 31 de mayo de 2018 en el Hotel Luz. Medio centenar de empresas (multinacionales, grandes empresas y pymes) han participado en este Networking que alcanza ya su cuarta edición. Se trata de una cita que nace del compromiso voluntario de la Mesa de Responsabilidad Social de Castelló para realizar una actividad conjunta y solidaria en materia de inserción laboral.
Las personas desempleadas han completado un intenso itinerario planificado que les ha permitido participar en siete acciones de orientación laboral (entrevistas donde defienden su currículum y talleres formativos) en apenas cinco horas. Parados de larga duración, inmigrantes, personas con discapacidad, jóvenes desempleados y personas de etnia gitana han defendido sus capacidades laborales y compartido inquietudes profesionales con los técnicos para generar oportunidades de empleo. La selección de los perfiles, atendiendo a las propuestas presentadas por las empresas, la han llevado a cabo las siete entidades sociales de la Mesa que cuentan con servicio de empleo: Fundación Síndrome de Down Castellón, ASPAS Castellón, Patim, Cáritas Diocesana Segorbe Castellón, COCEMFE Castellón, Fundación Secretariado Gitano y Cruz Roja, esta última en el marco del proyecto «Reto social empresarial: alianzas por la inserción laboral». Fundación Globalis ha colaborado en la organización.
«El objetivo no es otro que facilitar el contacto entre ambas partes; dar a conocer potenciales ofertas de trabajo y facilitar un asesoramiento que a muchas personas desempleadas les va a permitir activar la búsqueda de empleo, pero también creemos que se han roto muchos estereotipos sobre las capacidades reales y la motivación de las personas que atendemos en las entidades sociales», aseguran desde la organización. Un 25% de las firmas presentes no forman parte de la Mesa pero han aceptado la invitación de participar en este encuentro. En la edición anterior cinco personas lograron un puesto de trabajo antes de finalizar el año.
En los talleres formativos se han abordado aspectos básicos para mejorar las competencias en el mercado laboral actual. Desde identificar fortalezas personales, afianzar la confianza o mantener una actitud proactiva en la búsqueda de empleo hasta otros sobre el currículum por competencias o la importancia de valorar qué necesitan tanto la empresa como la persona que forma parte de su equipo profesional para lograr un compromiso que vaya más allá del ámbito estrictamente laboral.  
Algunas de las personas con discapacidad auditiva han contado con el apoyo de una intérprete de lengua de signos, así como con sistemas FM para mejorar su audición.
La Mesa de Responsabilidad Social de Castelló nace en 2008 y en la actualidad agrupa a más de cuarenta grandes empresas, pymes y microempresas, asociaciones profesionales, entidades públicas y ONG que trabajan en la provincia de Castelló.