Valencià:
La Reial Acadèmia de Doctors d’España ha concedit el premi de Doctorat en Humanitats a la professora de la Universitat Jaume I Maria Medina-Vicent per la seua tesi Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergència de liderazgos feministas.
Maria Medina-Vicent és professora del Departament de Filosofia i Sociologia de la Universitat Jaume I, ha ampliat estudis d'Humanitats en la Universitat Nacional del Litoral (Santa Fe, Argentina) durant el curs 2012/2013 mitjançant la beca Fórmula Santander i ha aprofundit els seus coneixements en ètica empresarial realitzant pràctiques formatives en la Fundació ÉTNOR.  L'any 2014 va rebre la beca predoctoral FPI-UJI per a la formació del personal investigador de la universitat per a treballar en el projecte de tesi: El lideratge femení en el marc de l'ètica dels negocis i les organitzacions, dirigit per la doctora Sonia Reverter Bañón. Després, va ampliar la seua recerca en l'Oxford Brookes University (Regne Unit) en l’any 2016. Les seues línies de recerca se centren en la teoria política feminista, l'ètica econòmica i empresarial, els Critical Management Studies i el lideratge.
La tesi defensada dins del Programa Interuniversitari en Ètica i Democràcia es caracteritza, tal com van assenyalar els membres del tribunal internacional, pel seu caràcter interdisciplinari i innovador, ja que al llarg d'aquesta es construeix un espai de diàleg entre ètica, filosofia, sociologia, estudis del management i teoria feminista per a arribar a una conclusió sobre la preeminència dels interessos neoliberals en la conformació d'un model de dona capdavantera que responga a principis essencialistes i excloents.
La idea principal que es desprèn d'aquesta tesi és que el model de dona capdavantera que es divulga a les professionals a través de la coneguda com «literatura popular del management dirigida a dones», conté un caràcter essencialista que reprodueix les dicotomies de gènere i el model racional de l'homo oeconomicus, el que impedeix el desenvolupament d'una gestió empresarial ètica. Així doncs, es reflexiona sobre la possibilitat d'articular principis d'acció que estiguen basats en la perspectiva de gènere i que permeten repensar l'espai de les organitzacions cap a la consecució de la igualtat.
La tesi va estar dirigida per la doctora Sonia Reverter-Bañón, professora del Departament de Filosofia i Sociologia de l’UJI. El tribunal internacional va estar format pel catedràtic d'Ètica de la Universitat Jaume I, Domingo García-Marzá; la investigadora Irene Strazzeri de la Universittà di Foggia (Itàlia), i el professor Carlos Jesús Fernández Rodríguez, de la Universitat Autònoma de Madrid.

Español:
La Real Academia de Doctores de España ha concedido el premio de Doctorado en Humanidades a la profesora de la Universitat Jaume I Maria Medina-Vicent por su tesis Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencia de liderazgos feministas.
Maria Medina-Vicent es profesora del Departamento de Filosofía y Sociología de la Universitat Jaume I, ha ampliado estudios de Humanidades en la Universidad Nacional del Litoral (Santa Fe, Argentina) durante el curso 2012/2013 mediante la beca Fórmula Santander y ha profundizado sus conocimientos en ética empresarial realizando prácticas formativas en la Fundación ÉTNOR. El año 2014 recibió la beca predoctoral FPI-UJI para la formación del personal investigador de la universidad para trabajar el proyecto de tesis: El liderazgo femenino en el marco de la ética de los negocios y las organizaciones, dirigido por la doctora Sonia Reverter Bañón. Después, amplió su investigación en la Oxford Brookes University (United Kingdom) en el año 2016. Sus líneas de investigación se centran en la teoría política feminista, la ética económica y empresarial, los Critical Management Studies y el liderazgo.
La tesis defendida dentro del Programa Interuniversitario en Ética y Democracia se caracteriza, tal como señalaron los miembros del tribunal internacional, por su carácter interdisciplinario e innovador, puesto que a lo largo de esta se construye un espacio de diálogo entre ética, filosofía, sociología, estudios del management y teoría feminista para llegar a una conclusión sobre la preeminencia de los intereses neoliberales en la conformación de un modelo de mujer líder que responda a principios esencialistas y excluyentes.
La idea principal que se desprende de esta tesis es que el modelo de mujer líder que se divulga a las profesionales a través de la conocida como «literatura popular del management dirigida a mujeres», contiene un carácter esencialista que reproduce las dicotomías de género y el modelo racional del homo oeconomicus, lo que impide el desarrollo de una gestión empresarial ética. Así pues, se reflexiona sobre la posibilidad de articular principios de acción que estén basados en la perspectiva de género y que permiten repensar el espacio de las organizaciones hacia la consecución de la igualdad.
La tesis estuvo dirigida por la doctora Sonia Reverter-Bañón, profesora del Departamento de Filosofía y Sociología de la UJI. El tribunal internacional estuvo formado por el catedrático de Ética de la Universitat Jaume I, Domingo García-Marzá; la investigadora Irene Strazzeride de la Universittà di Foggia (Italia), y el profesor Carlos Jesús Fernández Rodríguez, de la Universidad Autónoma de Madrid.