Valencià:
Especialistes en ocupació i seguretat social de la Comunitat Valenciana han participat en la Jornada «Crisi empresarial: control i conseqüències» que ha organitzat el Grup d’Investigació de Dret del Treball, Seguretat Social i Prevenció de Riscos Laborals de la Unitat Predepartamental de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Jaume I de Castelló, en el marc d’un projecte d’investigació finançat per la Generalitat Valenciana.
La jornada s’ha iniciat amb la presentació per part de la catedràtica Arántzazu Vicente Palacio, que ha comentat que la destrucció d'ocupació motivada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció ha estat molt elevada des que s’ha iniciat la crisi econòmica i financera i s'ha fet notar especialment a la província de Castelló, la principal activitat industrial de la qual, el sector tauleller, depenia molt estretament de la demanda interna de taulells, que va sofrir una forta caiguda amb la "burxada" de la bombolla immobiliària.
En la primera intervenció «Doctrina actual del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en matèria d’acomiadaments per crisi empresarial», la magistrada del Tribunal Superior de la Comunitat Valenciana, Isabel Moreno de Viana, ha abordat els canvis legislatius operats en la regulació normativa de l'extinció per "crisi empresarial", concepte que abasta tant els acomiadaments basats en causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció, tant en la seua dimensió col·lectiva com individual, així com les extincions per altres causes objectives. La magistrada ha exposat els criteris judicials en l'aplicació d'aquestes causes d'extinció, tant del Tribunal Suprem com els del TSJ Comunitat Valenciana.
La magistrada ha posat de manifest que malgrat que el propòsit del legislador va ser excloure del control judicial el judici de raonabilitat de la mesura extintiva adoptada, el Tribunal Suprem (i el TSJ CV) i l'Audiència Nacional neguen que en el control exposat que duen a terme els tribunals estiga vetat l'anàlisi de la raonabilitat i oportunitat de la mesura extintiva adoptada per l'empresari. Igualment ha entrat en l'anàlisi de la doctrina judicial relativa al període de consultes que ha de precedir a l'adopció empresarial de l'extinció contractual en els supòsits d'acomiadaments col·lectius i la problemàtica referida al procediment de comunicació de la decisió extintiva al treballador i el moment temporal de l'abonament de la indemnització.
El director provincial de l’Institut Nacional de la Seguretat Social de Castelló, Bernardo Castelló Enguix, ha explicat en la seua intervenció les «Conseqüències en matèria de Seguretat Social de les crisis d’empresa». Per a això ha abordat, en primer lloc, les reformes operades per la Llei 27/2011 pel que fa a molts aspectes de la pensió de jubilació per a ajustar-la a la nova realitat demogràfica (alta esperança de vida i baixes taxes de natalitat), circumstàncies ambdues que tenen una incidència directa en els sistemes de seguretat social basats en principis de repartiment, com l'espanyol. També ha enumerat els instruments específics previstos per als supòsits de crisis empresarials, i singularment, la possibilitat d'accedir a la jubilació anticipada d'aquells treballadors que haguessin perdut la seua ocupació per "crisis empresarials" i les mesures articulades per atenuar els efectes negatius que per als treballadors però també per al mateix sistema de seguretat social tenen algunes d'aquestes mesures d'accés a la jubilació a una edat inferior a la mínima ordinària.
Entre aquestes mesures es troba el conveni especial que han de subscriure les empreses que duguin a terme acomiadaments col·lectius que afecten a treballadors de més de 50 anys a fi d'evitar la reducció de la seua futura pensió de jubilació i l'aportació al Tresor públic que han de realitzar aquelles empreses que acudeixen als acomiadaments col·lectius encara tenint beneficis, amb la finalitat de compensar de la despesa en prestacions de desocupació que aquests acomiadaments impliquen. Castelló ha posat de manifest la impossibilitat que la TGSS actuï d'ofici en aquells casos en els quals les empreses no subscriuen els convenis especials referenciats i, en definitiva, la indefensió dels treballadors per a aconseguir la seua efectivitat en aquells casos molt habituals, d'empreses desaparegudes.
Finalment, la cap de la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social de Castelló, Pilar Fuentes Llopico, ha explicat el paper que la Inspecció de Treball exerceix en els acomiadaments col·lectius. El fet que hagi desaparegut l'autorització de l'autoritat laboral no obsta perquè la Inspecció de Treball intervingui en certs aspectes del procediment, i concretament, desenvolupant un paper de supervisió de la legalitat del procediment establert en atenció a l'interès públic que deriva de l'elevat nombre de treballadors afectats pels acomiadaments col·lectius. El paper de la ITSS abasta, en primer lloc, al moment previ a l'inici del procés auxiliant a l'Autoritat Laboral pel que fa a la preceptiva comunicació empresarial de l'acomiadament col·lectiu als representants dels treballadors, supervisant que la informació és suficient i adequada per poder desenvolupar-se el període de consultes.
Igualment ha exposat la funció que duu a terme durant el desenvolupament d'aquest període de consultes així com el contingut del preceptiu informe que ha de lliurar després de la finalització d'aquest període de consultes. Ha finalitzat la seua intervenció els motius que justifiquen la impugnació d'ofici per l'Autoritat Laboral de la mesura extintiva, amb especial referència al frau de llei per a l'obtenció indeguda de prestació de desocupació.
La professora Inmaculada Ballester Pastor, del Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social de l’UJI ha sigut l’encarregada de clausurar aquesta jornada sobre ocupació i seguretat social.

Español:
Especialistas en ocupación y seguridad social de la Comunidad Valenciana han participado en la Jornada «Crisis empresarial: control y consecuencias» que ha organizado el Grupo de Investigación de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales de la Unidad Pre-departamental de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat Jaume I de Castellón, en el marco de un proyecto de investigación financiado por la Generalitat Valenciana.
La jornada se ha iniciado con la presentación por parte de la catedrática Arántzazu Vicente Palacio quién ha comentado que la destrucción de ocupación motivada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción ha sido muy elevada desde que se ha iniciado la crisis económica y financiera y se ha hecho notar especialmente a la provincia de Castellón, cuya principal actividad industrial, el sector azulejero, dependía muy estrechamente de la demanda interna de azulejos, que sufrió una fuerte caída con el "pinchazo" de la burbuja inmobiliaria.
En la primera intervención «Doctrina actual del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en materia de despidos por crisis empresarial», la magistrada del Tribunal Superior de la Comunidad Valenciana, Isabel Moreno de Viana ha abordado los cambios legislativos operados en la regulación normativa de la extinción por "crisis empresariales", concepto que alcanza tanto los despidos basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, tanto en su dimensión colectiva como individual, así como las extinciones por otras causas objetivas. La magistrada ha expuesto los criterios judiciales en la aplicación de estas causas de extinción, tanto del Tribunal Supremo como los del TSJ Comunidad Valenciana. 
La magistrada ha puesto de manifiesto que a pesar de que el propósito del legislador fue excluir del control judicial el juicio de razonabilidad de la medida extintiva adoptada, el Tribunal Supremo (y el TSJ CV) y la Audiencia Nacional niegan que en el control expuesto que llevan a cabo los tribunales esté vedado el análisis de la razonabilidad y oportunidad de la medida extintiva adoptada por el empresario. Igualmente ha entrado en el análisis de la doctrina judicial relativa al periodo de consultas que tiene que preceder a la adopción empresarial de la extinción contractual en los supuestos de despidos colectivos y la problemática referida al procedimiento de comunicación de la decisión extintiva al trabajador y el momento temporal del abono de la indemnización.
El director provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Castellón, Bernardo Castelló Enguix, ha explicado en su intervención las «Consecuencias en materia de Seguridad Social de las crisis de empresa». Para lo cual ha abordado, en primer lugar, las reformas operadas por la Ley 27/2011 en cuanto a muchos aspectos de la pensión de jubilación para ajustarla a la nueva realidad demográfica (alta esperanza de vida y bajas tasas de natalidad), circunstancias ambas que tienen una incidencia directa en los sistemas de seguridad social basados en principios de reparto, como el español. También ha enumerado los instrumentos específicos previstos para los supuestos de crisis empresariales, y singularmente, la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada de aquellos trabajadores que hubieran perdido su ocupación por "crisis empresariales" y las medidas articuladas para atenuar los efectos negativos que para los trabajadores pero también para el mismo sistema de seguridad social tienen algunas de estas medidas de acceso a la jubilación a una edad inferior a la mínima encomendera. 
Entre estas medidas se encuentra el convenio especial que tienen que subscribir las empresas que lleven a cabo despidos colectivos que afectan a trabajadores de más de 50 años con objeto de evitar la reducción de su futura pensión de jubilación y la aportación al Tesoro público que tienen que realizar aquellas empresas que acuden a los despidos colectivos aun teniendo beneficios, con el fin de compensar el gasto en prestaciones de desocupación que estos despidos implican. Castelló ha puesto de manifiesto la imposibilidad que la TGSS actúe de oficio en aquellos casos en los cuales las empresas no subscriben los convenios especiales referenciados y, en definitiva, la indefensión de los trabajadores para conseguir su efectividad en aquellos casos muy habituales, de empresas desaparecidas.
Finalmente, la jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Castellón, Pilar Fuentes Llopico, ha explicado el papel que la Inspección de Trabajo ejerce en los despidos colectivos. El hecho de que haya desaparecido la autorización de la autoridad laboral no obsta porque la Inspección de Trabajo intervenga en ciertos aspectos del procedimiento, y concretamente, desarrollando un papel de supervisión de la legalidad del procedimiento establecido en atención al interés público que deriva del elevado número de trabajadores afectados por los despidos colectivos. El papel de la ITSS alcanza, en primer lugar, en el momento previo al inicio del proceso auxiliando a la Autoridad Laboral en cuanto a la preceptiva comunicación empresarial del despido colectivo a los representantes de los trabajadores, supervisando que la información es suficiente y adecuada para poder desarrollarse el periodo de consultas.
Igualmente ha expuesto la función que lleva a cabo durante el desarrollo de este periodo de consultas así como el contenido del preceptivo informe que tiene que entregar después de la finalización de este periodo de consultas. Ha finalizado su intervención los motivos que justifican la impugnación de oficio por la Autoridad Laboral de la medida extintiva, con especial referencia al fraude de ley para la obtención indebida de prestación de desocupación.
La profesora Inmaculada Ballester Pastor, del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UJI ha sido la encargada de clausurar esta jornada sobre ocupación y seguridad social.