Valencià:
La segona jornada del curs «El talent que necessiten les universitats. Retenir-lo, atraure’l i recuperar-lo» ha reunit avui dijous a El Palasiet de Benicàssim Liesbeth van Welie, membre del Board of Governors de la Universitat de Leiden; Victoria Galán-Muros, exanalista de Polítiques Públiques d'Educació Superior a l’OCDE i Jesús Lancis, vicerector d'Investigació i Transferència de l’UJI en una taula redona moderada pel periodista Pepe Beltrán. El curs forma part de la Universitat d’Estiu de l’UJI.
Lancis ha presentat l’experiència d’atracció de talent per part de la universitat pública de Castelló. En aquest sentit, ha exposat l’estratègia de participació de la Universitat en els programes GenT (Generalitat Valenciana) i Beatriz Galindo (Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats), a més del Pla de Promoció de la Recerca de l’UJI. Gràcies a aquests programes, «s’ha aconseguit activar noves línies de recerca liderades per personal altament experimentat» a l’UJI. Així mateix, el vicerector ha analitzat el repte de la retenció del talent, «que és més difícil que la seua atracció».
En aquest punt, Lancis ha fixat com a reptes per a l’atracció del talent el compromís pressupostari, el dinamisme de la institució universitària i el reconeixement i consolidació de la carrera universitària al marge de la contractació per necessitats docents, per fer front a desafiaments com ara la concentració del talent en grans ciutats i en determinades àrees de coneixement. En el debat, la rectora Eva Alcón ha reclamat «valentia per canviar allò que sabem que no funciona» i ha afegit que «és difícil trencar amb la contractació per necessitats docents sense ajuda externa, de l’administració». Per la seua part, el director del curs, Francesc Michavila, ha dit que «cal que cada universitat decidisca en què vol ser forta, i a partir d’ací, treballar en aqueixa línia».
D’altra banda, Lancis ha recalcat que la carrera investigadora a Espanya «és una odissea, una carrera de 15 anys per arribar a ser joves investigadors de 40 anys, amb una escasa oferta de llocs de treball i condicions salarials molt millorables». El vicerector ha destacat la nova Facultat de Ciències de la Salut com una «oportunitat per atraure talent a l’UJI». En l’actualitat, a la Universitat hi ha 122 investigadors predoctorals en formació i uns 30 recentment doctorats, segons ha explicat.
El Programa GenT, ha explicat Lancis, s’adreça a reincorporar persones amb un mínim de tres anys d’estades postdoctorals en centres de recerca de l’estranger. En el seu marc, en 2017 van retornar 25 investigadors a la Comunitat Valenciana, cinc d’ells a l’UJI. No obstant això, el vicerector ha recordat que, segons la Generalitat, entre 2011 i 2015 van eixir 1.300 investigadors valencians cap a l’estranger.
Al seu torn, Van Welie ha exposat el cas dels Països Baixos, a partir de l’experiència de la Universitat de Leiden, i ha subratllat la necessitat de «passar de gestió de personal a gestió de talent», a les universitats. En aquest sentit, ha fet algunes recomanacions en la línia de «desenvolupar programes específics a la universitat, i crear un grup de prestigi que supervise l’execució dels plans de forma permanent». Van Welie ha insistit en el fet que «el millor talent necessita personal de suport» i ha assenyalat la importància de la recerca interdisciplinària i d’impulsar fòrums on puguen reunir-se investigadors amb talent, per afavorir la seua atracció. Van Welie ha destacat que, en el passat, la universitat ha sigut capaç de garantir la igualtat d’oportunitats a igual talent, «però ara cal adaptar-se».
Finalment, Victoria Galán-Muros, exanalista de Polítiques Públiques d'Educació Superior a l’Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmics (OCDE), ha presentat alguns casos d'èxit en els països membres. L’OCDE ha establert uns indicadors amb l’objectiu de comparar l’atracció de talent entre països, incloent-hi treballadors amb màsters i doctorats i estudiants internacionals. Pel que fa al personal altament qualificat, la capacitat d’atracció de talent d’Espanya es troba en la part mitjana-baixa de l'OCDE, mentre que la situació relativa del país quant a l’atracció d’estudiantat internacional és un poc millor.
Entre els factors d’èxit per a l’atracció d’investigadors, Galán-Muros ha destacat la importància d’identificar bé qui són i on estan «aquells perfils als quals volem atraure», i a continuació, oferir informació presencial i crear expectatives realistes per a crear relacions de confiança. Així mateix, ha reclamat que una vegada s'estiga en el país, s’afavorisca una integració tant personal i familiar com professional.
Imatges de la jornada

Español:
La segunda jornada del curso «El talento que necesitan las universidades. Retenerlo, atraerlo y recuperarlo» ha reunido hoy jueves en El Palasiet de Benicàssim a Liesbeth van Welie, miembro del Board of Governors de la Universidad de Leiden; Victoria Galán-Muros, exanalista de Políticas Públicas de Educación Superior en la OCDE y Jesús Lancis, vicerrector de Investigación y Transferencia de la UJI, en una mesa redonda moderada por el periodista Pepe Beltrán. El curso forma parte de la Universitat d'Estiu de la UJI.
Lancis ha presentado la experiencia de atracción de talento por parte de la universidad pública de Castellón. En este sentido, expuso la estrategia de participación de la Universidad en los programas GenT (Generalitat Valenciana) y Beatriz Galindo (Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades), además del Plan de Promoción de la Investigación de la propia UJI. Gracias a estos programas, «se ha conseguido activar nuevas líneas de investigación lideradas por personal altamente experimentado» en la UJI. Asimismo, el vicerrector ha analizado el reto de la retención del talento, «que es más difícil que su atracción».
En este punto, Lancis ha fijado como retos para la atracción del talento el compromiso presupuestario, el dinamismo de la institución universitaria y el reconocimiento y consolidación de la carrera universitaria al margen de la contratación por necesidades docentes, para hacer frente a desafíos como la concentración del talento en grandes ciudades y en determinadas áreas de conocimiento. En el debate, la rectora Eva Alcón reclamó «valentía para cambiar lo que sabemos que no funciona» y añadió que «es difícil romper con la contratación por necesidades docentes sin ayuda externa, de la administración». Por su parte, el director del curso, Francesc Michavila, ha dicho que «es preciso que cada universidad decida en qué quiere ser fuerte y a partir de ahí, trabajar en esa línea».
Por otra parte, Lancis recalcó que la carrera investigadora en España «es una odisea, una carrera de 15 años para llegar a ser jóvenes investigadores de 40 años, con una escasa oferta de puestos de trabajo y condiciones salariales muy mejorables». El vicerrector ha destacado la nueva Facultad de Ciencias de la Salud como una «oportunidad para atraer talento a la UJI». En la actualidad, en la Universidad hay 122 investigadores predoctorales en formación y unos 30 recientemente doctorados, según ha explicado.
El programa GenT, explicó Lancis, se dirige al retorno de personas con un mínimo de tres años de estancias postdoctorales en centros de investigación del extranjero. En su marco, en 2017 retornaron 25 investigadores a la Comunidad Valenciana, cinco de ellos a la UJI. Sin embargo, el vicerrector ha recordado que según la Generalitat, entre 2011 y 2015 salieron 1.300 investigadores valencianos hacia el extranjero.
A su vez, Van Welie ha expuesto el caso de los Países Bajos, a partir de la experiencia de la Universidad de Leiden, y subrayó la necesidad de «pasar de gestión de personal a gestión de talento» en las universidades. En este sentido, ha hecho algunas recomendaciones en la línea de «desarrollar programas específicos en la universidad, y crear un grupo de prestigio que supervise la ejecución de los planes de forma permanente». Van Welie ha insistido en que «el mejor talento necesita personal de apoyo» y ha señalado la importancia de la investigación interdisciplinaria y de impulsar foros donde puedan reunirse investigadores con talento, para favorecer su atracción. Van Welie destacó que en el pasado, la universidad ha sido capaz de garantizar la igualdad de oportunidades a igual talento, «pero ahora hay que adaptarse».
Finalmente, Victoria Galán-Muros, exanalista de Políticas Públicas de Educación Superior a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), ha presentado algunos casos de éxito en los países miembros. La OCDE ha establecido unos indicadores con el objetivo de comparar la atracción de talento entre países, incluyendo trabajadores con másteres y doctorados y estudiantes internacionales. Respecto al personal altamente cualificado, la capacidad de atracción de talento de España se encuentra en la parte media-baja de la OCDE, mientras que la situación relativa del país en cuanto a la atracción de estudiantes internacional es un poco mejor.
Entre los factores de éxito para la atracción de investigadores, Galán-Muros ha destacado la importancia de identificar bien quiénes son y dónde están «aquellos perfiles a los que queremos atraer», y a continuación, ofrecer información presencial y crear expectativas realistas para crear relaciones de confianza. Asimismo, ha reclamado que una vez en el país, se favorezca una integración tanto personal y familiar como profesional.
Imágenes de la jornada