Valencià:
La catedràtica de Dret del Treball i la Seguretat Social de la Universitat de Castella-la Manxa, M.ª José Romero Ródenas, ha indicat que l’emprenedoria és una «difícil via d’integració per les dones immigrants, però no impossible». Les dificultats a les quals s’enfronta aquest col·lectiu, «són pràcticament les mateixes a què s’enfronta qualsevol dona», ha comentat durant la seua participació en la jornada «Immigrar en femení: de la vulnerabilitat a l’apoderament a través del dret» realitzada a la Universitat Jaume I de Castelló.
Durant la seua intervenció, la degana de la Facultat de Relacions Laborals i Recursos Humans de la UCLM ha explicat que dins de la normativa europea i nacional d’emprenedoria les dones immigrants no són considerades un col·lectiu, per tant «no existeixen dades sobre la seua activitat en aquest camp». Romero ha indicat que, segons les últimes dades, la diferència a l’hora d’emprendre entre homes i dones cada vegada són menors, però en la seua opinió, no per una qüestió educacional sinó «perquè les dones es veuen en la necessitat de generar recursos per a elles i les seues famílies».
La professora ha comentat que els motius que porten les dones a l’emprenedoria es podrien classificar en quatre: a la força (obligades per la situació del mercat de treball), condicionades (quan volen canviar les seues condicions laborals perquè no els són favorables), les emprenedores convençudes i els col·lectius amb riscos especials, on es trobarien les dones immigrants, les dones d’entorns rurals o les emprenedores invisibles (aquelles que fan treballs com la cura dels majors).
Per a superar aquesta situació de la dona immigrant i no immigrant, caldria afrontar quatre reptes que serien: facilitar l’accés a la formació i a la informació sobre com convertir-se en emprenedora; afavorir l’accés al finançament, microcrèdits i banca ètica; comptar amb una xarxa de suport perquè puguen compatibilitzar els seus rols i simplificar els tràmits administratius de l’activitat emprenedora.
La jornada «Immigrar en femení: de la vulnerabilitat a l’apoderament a través del dret» coordinada per la professora Margarita Miñarro Yanini, de l'Àrea de Dret del Treball de la Unitat Predepartamental de Dret del Treball i Seguretat Social, i Eclesiàstic de l'Estat en col·laboració amb l'Oficina de Cooperació al Desenvolupament i Solidaritat de la Universitat Jaume I, ha analitzat, des de diverses perspectives jurídiques, totes amb fons laboral, la problemàtica de la dona immigrant formulant propostes de millora.
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Español:
La catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha, M.ª José Romero Ródenas, ha indicado que el emprendimiento es una «difícil vía de integración por las mujeres inmigrantes, pero no imposible». Las dificultades a las que se enfrenta este colectivo «son prácticamente las mismas a que se enfrenta cualquier mujer», ha comentado durante su participación en la jornada «Inmigrar en femenino: de la vulnerabilidad al apoderamiento a través del derecho» realizada en la Universitat Jaume I de Castelló.
Durante su intervención, la decana de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UCLM ha explicado que dentro de la normativa europea y nacional de emprendimiento, las mujeres inmigrantes no son consideradas un colectivo; por tanto, «no existen datos sobre su actividad en este campo». Romero ha indicado que, según los últimos datos, las diferencias a la hora de emprender entre hombres y mujeres cada vez son menores; pero en su opinión, no por una cuestión educacional, sino «porque las mujeres se ven en la necesidad de generar recursos por ellas y sus familias».
La profesora ha comentado que los motivos que llevan a las mujeres al emprendimiento se podrían clasificar en cuatro: a la fuerza (obligadas por la situación del mercado de trabajo), condicionadas (cuando quieren cambiar sus condiciones laborales porque no les son favorables), las emprendedoras convencidas y los colectivos con riesgos especiales, donde se encontrarían las mujeres inmigrantes, las mujeres de entornos rurales o las emprendedoras invisibles (aquellas que hacen trabajos como el cuidado de los mayores).
Para superar esta situación de la mujer inmigrante y no inmigrante, habría que afrontar cuatro retos que serían: facilitar el acceso a la formación y a la información sobre cómo convertirse en emprendedora; favorecer el acceso a la financiación, microcréditos y banca ética; contar con una red de apoyo para que puedan compatibilizar sus roles y simplificar los trámites administrativos de la actividad emprendedora.
La jornada «Inmigrar en femenino: de la vulnerabilidad al apoderamiento a través del derecho» coordinada por la profesora Margarita Miñarro Yanini, del Área de Derecho del Trabajo de la Unidad Predepartamental de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Eclesiástico del Estado en colaboración con la Oficina de Cooperación al Desarrollo y Solidaridad de la Universitat Jaume I, ha analizado desde varias perspectivas jurídicas, todas con trasfondo laboral, la problemática de la mujer inmigrante formulando propuestas de mejora.
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