Valencià:
La rectora de la Universitat Jaume I, Eva Alcón, ha participat en la taula redona «La representació de les dones en les institucions polítiques, socials i acadèmiques», organitzada per la Subdelegació del Govern a Castelló, al costat de la subdelegada, Soledad Ten; la consellera d'Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori, María José Salvador; l'alcaldessa de Vistabella i diputada autonòmica, Belén Bachero, i la secretària general de Sanitat i Sectors Socisanitaris de CCOO i exsecretària general de CCOO a les comarques del nord fins a 2012, Encarna Barragán. L'acte va estar presentat per la cap de la Unitat de Violència contra la Dona de la Subdelegació del Govern, Rosa Marco. 


En la seua intervenció, Eva Alcón ha realitzat un repàs a la seua trajectòria en la gestió universitària, que va començar l'any 2001, quan es va incorporar per primera vegada a l'equip de govern de l'UJI com a vicerectora, fins a l'any 2018 quan va ser triada rectora. «Per a arribar fins ací he hagut de fer front a molts desafiaments, he hagut d'obrir molts camins i ser la primera en molts aspectes. La primera rectora de la Universitat Jaume I, de la universitat pública de Castelló, però també una de les primeres rectores espanyoles. D'altra banda, a més del desafiament professional, està el personal, l'especial dificultat de les dones per a conciliar la vida professional i personal, familiar, ja que de les dones s'exigeix més en l'àmbit personal i aquesta major exigència i dedicació és complexa de gestionar quan s'accedeix a un càrrec de responsabilitat que exigeix una alta dedicació en temps». 


Preguntada per si existeix una manera diferent d'exercir el poder per part dels homes i de les dones, la rectora ha explicat que, en la seua opinió, «la dona exerceix un lideratge més subtil, ja que no necessita grans manifestacions de poder. És, en general, més senzilla però també més efectiva, més pràctica i més resolutiva. D'altra banda, sabem escoltar millor. I ens agrada conformar equips en els quals càpien opinions diferents i fins i tot discrepants». Quant als avantatges i desavantatges d'ocupar un alt càrrec com és el de rectora, Eva Alcón ha explicat que «per ser dona sembla que has de justificar més les teues decisions. Se't jutja no tant per la teua gestió, sinó com a dona que gestiona, i fins i tot com la primera dona que gestiona. I això fa que el llistó siga més elevat». 


La rectora de l'UJI també ha manifestat la seua aposta per la defensa de la conciliació de la vida familiar i professional en la universitat, «és fonamental, per a les dones, per als homes i en general per a tota la societat. Hem de començar a entendre com a societat que no podem dissociar la vida laboral de la familiar i la personal». Per a finalitzar, ha indicat com es pot compensar la menor presència de dones en els càrrecs de representativitat en la universitat: «El nostre objectiu és facilitar les condicions perquè dones i homes puguen optar en igualtat de condicions a aqueixos càrrecs. Per a això, vetlarem perquè les normatives existents contemplen els períodes d'inactivitat que afecten de manera particular les dones investigadores, com és la maternitat o els períodes per cures a dependents; potenciarem la corresponsabilitat dels homes de la comunitat universitària, conscienciant sobre el fet que la conciliació no és sols cosa de dones, visibilitzant i valorant les tasques de cura; i estem treballant per a aconseguir cotes d'equilibri i paritat en totes les composicions organitzatives de la universitat, establint mecanismes per al seu seguiment».

Español:
La rectora de la Universitat Jaume I, Eva Alcón, ha participado en la mesa redonda «La representación de las mujeres en las instituciones políticas, sociales y académicas», organizada por la Subdelegación del Gobierno en Castellón, junto a la subdelegada, Soledad Ten; la consellera de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio, María José Salvador; la alcaldesa de Vistabella y diputada autonómica, Belén Bachero, y la secretaria general de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO y exsecretaria general de CCOO en las comarcas del norte hasta 2012, Encarna Barragán. El acto estuvo presentado por la jefa de la Unidad de Violencia contra la Mujer de la Subdelegación del Gobierno, Rosa Marco.
En su intervención, Eva Alcón ha realizado un repaso a su trayectoria en la gestión universitaria, que comenzó en el año 2001, cuando se incorporó por primera vez al equipo de gobierno de la UJI como vicerrectora, hasta el año 2018 cuando fue elegida rectora. «Para llegar hasta aquí he tenido que hacer frente a muchos desafíos, he tenido que abrir muchos caminos y ser la primera en muchos aspectos. La primera rectora de la Universitat Jaume I, de la universidad pública de Castellón, pero también una de las primeras rectoras españolas. Por otra parte, además del desafío profesional, está el personal, la especial dificultad de las mujeres para conciliar la vida profesional y personal, familiar, ya que de las mujeres se exige más en el ámbito personal y esa mayor exigencia y dedicación es compleja de gestionar cuando se accede a un cargo de responsabilidad que exige una alta dedicación en tiempo».
Preguntada por si existe una manera diferente de ejercer el poder por parte de los hombres y de las mujeres, la rectora ha explicado que, en su opinión, «la mujer ejerce un liderazgo más sutil, ya que no necesita grandes manifestaciones de poder. Es, por lo general, más sencilla pero también más efectiva, más práctica y más resolutiva. Por otra parte, sabemos escuchar mejor. Y nos gusta conformar equipos en los que quepan opiniones diferentes y hasta discrepantes». En cuanto a las ventajas y desventajas de ocupar un alto cargo como es el de rectora, Eva Alcón ha explicado que «por ser mujer parece que tienes que justificar más tus decisiones. Se te juzga no tanto por tu gestión, sino como mujer que gestiona, e incluso como la primera mujer que gestiona. Y eso hace que el listón sea más elevado».
La rectora de la UJI también ha manifestado su apuesta por la defensa de la conciliación de la vida familiar y profesional en la universidad, «es fundamental, para las mujeres, para los hombres y en general para toda la sociedad. Tenemos que empezar a entender como sociedad que no podemos disociar la vida laboral de la familiar y la personal». Para finalizar, ha indicado cómo se puede compensar la menor presencia de mujeres en los cargos de representatividad en la universidad, «nuestro objetivo es facilitar las condiciones para que mujeres y hombres puedan optar en igualdad de condiciones a esos cargos. Para ello, vamos a velar porque las normativas existentes contemplen los periodos de inactividad que afectan de manera particular a las mujeres investigadoras, como es la maternidad o los períodos por cuidados a dependientes; vamos potenciar la corresponsabilidad de los  hombres de  la  comunidad  universitaria,  concienciando sobre el hecho de que la conciliación no es solo cosa de mujeres, visibilizando y valorizando las tareas de cuidado; y estamos trabajando para lograr cotas de equilibrio y paridad en todas las composiciones organizativas de la universidad, estableciendo mecanismos para su seguimiento».