Valencià:
Beatriz García Osma, catedràtica del Departament d'Economia de l'Empresa de la Universidad Carlos III de Madrid i editora de la Revista Española de Financiación y Contabilidad, ha presentat el treball «CEO and CFO gender and firm wide insider trading» en el seminari organitzat per la Càtedra AECA Carlos Cubillo de Comptabilitat i Auditoria de la Universitat Jaume I.
En aquest treball, que s'emmarca en la línia de recerques sobre per què les dones ocupen en menor mesura alts càrrecs, s'analitza com comparteixen la informació homes i dones dins de l'empresa, i fins a quin punt hi ha una «identitat comuna» que fa que les persones s'identifiquen més amb aquells que són semblants. Així, ha explicat que, si açò ocorre dins de l'empresa, els homes poden comunicar-se tant formalment com informalment amb altres homes d'una manera diferent de com ho farien amb les dones, i pot donar lloc al fet que aquestes no tinguen accés a una sèrie de cercles o a certa informació. 
En aquest sentit, l'estudi evidencia que els fluxos d'informació són diferents: els homes es beneficien més de la comunicació entre ells. «El factor de pertinença a un gènere és més identificador per a un home que per a una dona, i aqueix factor fa que confien informació entre ells i senten certa “simpatia”, mentre que per a les dones, les decisions es prenen de forma molt més objectiva i racional, independentment del gènere de l'interlocutor», ha explicat. En aquesta línia, ha afegit que aquesta qüestió fa que els homes tinguen més accés a informació privilegiada per aquest factor d’identificació i que l’utilitzen per a la inversió en mercats.
La Càtedra AECA té com a objectiu potenciar el desenvolupament científic sobre comptabilitat i auditoria, així com fomentar els contactes i intercanvis de coneixements entre experts de l'àmbit acadèmic i empresarial, tant en l'àmbit nacional com internacional.
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Español:
Beatriz García Osma, catedrática del Departamento de Economía de la Empresa de la Universidad Carlos III de Madrid y editora de la Revista Española de Financiación y Contabilidad, ha presentado el trabajo «CEO and CFO gender and firm wide insider trading» en el seminario organizado por la Cátedra AECA Carlos Cubillo de Contabilidad y Auditoría de la Universitat Jaume I.
En este trabajo, que se enmarca en la línea de investigaciones acerca de por qué las mujeres ocupan en menor medida altos cargos, se analiza cómo comparten la información hombres y mujeres dentro de la empresa, y hasta qué punto hay una «identidad común» que hace que las personas se identifiquen más con aquellos que son parecidos. Así, ha explicado que, si esto ocurre dentro de la empresa, los hombres pueden comunicarse tanto formal como informalmente con otros hombres de una manera distinta a como lo harían con las mujeres, y puede dar lugar a que éstas no tengan acceso a una serie de círculos o a cierta información.
En este sentido, el estudio evidencia que los flujos de información son distintos: los hombres se benefician más de la comunicación entre ellos. «El factor de pertenencia a un género es más identificador para un hombre que para una mujer, y ese factor hace que confíen información entre ellos y sientan cierta “simpatía”, mientras que para las mujeres, las decisiones se toman de forma mucho más objetiva y racional, independientemente del género del interlocutor», ha explicado. En esta línea, ha añadido que esta cuestión hace que los hombres tengan más acceso a información privilegiada por este factor de identificación y que lo utilicen para la inversión en mercados.
La Cátedra AECA tiene como objetivo potenciar el desarrollo científico sobre contabilidad y auditoría, así como fomentar los contactos e intercambios de conocimientos entre expertos del ámbito académico y empresarial, tanto a nivel nacional como internacional.
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