Valencià:
La Fundació Universitat Jaume I-Empresa ha acollit la segona sessió dels Desdejunis de Treball FUE-UJI: Empresa Familiar, organitzats per la Càtedra «Ciutat de Castelló».
Felipe Hernández-Perlines, doctor en Economia i Empresa i catedràtic de Direcció Estratègica en el Departament d'Administració d'Empreses de la Universitat de Castella-La Manxa, ha aportat la seua experiència en l'anàlisi de negocis familiars atesa la seua extensa trajectòria com a investigador en aquest camp.
Carlos Cabrera, president executiu de la FUE-UJI, ha donat la benvinguda a tots els assistents, empresaris de diverses empreses familiars castellonenques. Juan Ángel Lafuente, director de la Càtedra «Ciutat de Castelló», i Gloria Serra, gerent de la FUE-UJI, han acompanyat Cabrera en la inauguració de la sessió.
«En la gestió de les empreses familiars hi ha una certa complexitat per les característiques particulars d'aquest tipus de negocis. Un dels elements que més s'està analitzant és la riquesa socioemocional dels projectes familiars», ha indicat Felipe Hernández-Perlines. En aquest sentit, ha assenyalat que el concepte de riquesa socioemocional és un factor que determina la identitat de l'empresa familiar i que té un efecte de palanca molt positiu sobre l'acompliment d'aquesta.
Segons ha explicat, la riquesa socioemocional es mesura sobre la base de cinc dimensions: el control i influència del nucli familiar, la identificació dels membres de la família amb el negoci, els llaços socials vinculants, la inclinació emocional entre els membres de la família i la renovació dels vincles familiars a través de la successió dinàstica.
Hernández-Perlines ha incidit en la «necessitat de la professionalització de l'empresa familiar, independentment de la seua grandària», i ha parlat d'«un lideratge que garantisca l'estabilitat en el projecte empresa-família: no es tracta de paternalisme, es tracta de parlar d'un lideratge que dona confiança i llibertat, però que es basa en experiències passades per a intuir comportaments i evitar possibles errors».
La FUE-UJI compta amb la Càtedra Ciutat de Castelló, creada en 2017 per la Universitat Jaume I i l'Ajuntament de Castelló, per a dur a terme els Desdejunis de Treball FUE-UJI: Empresa Familiar, que persegueixen analitzar les característiques i peculiaritats de les empreses familiars, oferir models de gestió propis i impulsar el seu desenvolupament i èxit.


La pròxima sessió dels Desdejunis de Treball FUE-UJI tindrà lloc el dilluns 29 de novembre, amb la participació de la investigadora i especialista en gestió de pimes familiars Karen Watkins.
Tota la informació sobre els Desdejunis de Treball FUE-UJI: L'Empresa Familiar està disponible en la web de la Fundació Universitat Jaume I-Empresa: www.fue.uji.es

Español:
La Fundación Universitat Jaume I-Empresa ha acogido la segunda sesión de los Desayunos de Trabajo FUE-UJI: Empresa Familiar, organizados por la Cátedra «Ciutat de Castelló».
Felipe Hernández-Perlines, doctor en Economía y Empresa y catedrático de Dirección Estratégica en el Departamento de Administración de Empresas de la Universidad de Castilla-La Mancha, ha aportado su experiencia en el análisis de negocios familiares dada su extensa trayectoria como investigador en este campo.
Carlos Cabrera, presidente ejecutivo de la FUE-UJI, ha dado la bienvenida a todos los asistentes, empresarios de diversas empresas familiares castellonenses. Juan Ángel Lafuente, director de la Cátedra «Ciutat de Castelló», y Gloria Serra, gerente de la FUE-UJI, han acompañado a Cabrera en la inauguración de la sesión.
«En la gestión de las empresas familiares existe cierta complejidad por las características particulares de este tipo de negocios. Uno de los elementos que más se está analizando es la riqueza socioemocional de los proyectos familiares», ha indicado Felipe Hernández-Perlines. En este sentido, ha señalado que el concepto de riqueza socioemocional es un factor que determina la identidad de la empresa familiar y que tiene un efecto de palanca muy positivo sobre el desempeño de esta.
Según ha explicado, la riqueza socioemocional se mide en base a cinco dimensiones: el control e influencia del núcleo familiar, la identificación de los miembros de la familia con el negocio, los lazos sociales vinculantes, el apego emocional entre los miembros de la familia y la renovación de los vínculos familiares a través de la sucesión dinástica.
Hernández-Perlines ha incidido en la «necesidad de la profesionalización de la empresa familiar, independientemente de su tamaño», y en hablar de «un liderazgo que garantice la estabilidad en el proyecto empresa-familia, no se trata de paternalismo, se trata de hablar de un liderazgo que da confianza y libertad, pero que se basa en experiencias pasadas para intuir comportamientos y evitar posibles errores».
La FUE-UJI cuenta con la Cátedra «Ciutat de Castelló», creada en 2017 por la Universitat Jaume I y el Ayuntamiento de Castelló, para llevar a cabo los Desayunos de Trabajo FUE-UJI: Empresa Familiar, que persiguen analizar las características y peculiaridades de las empresas familiares, ofrecer modelos de gestión propios e impulsar su desarrollo y éxito.
La próxima sesión de los Desayunos de Trabajo FUE-UJI tendrá lugar el lunes 29 de noviembre, con la participación de la investigadora y especialista en gestión de pymes familiares Karen Watkins.
Toda la información sobre los Desayunos de Trabajo FUE-UJI: La Empresa Familiar está disponible en la web de la Fundación Universitat Jaume I-Empresa: www.fue.uji.es