Valencià:
La tesi “La negociación colectiva de los derechos sindicales del personal estatutario de los servicios de salud”, presentada per Antonia Garrido Heras en la Universitat Jaume I de Castelló, ha posat de relleu la desaparició de quasi totes les garanties i drets dels representants i organitzacions sindicals, producte de la negociació col·lectiva del personal estatutari dels Serveis de Salut al llarg dels últims tres anys.


	El treball d’investigació, dirigit per Mª José Mateu Carruana i Fernando de Vicente Pachés, professors de l’Àrea Predepartamental de Dret del Treball, Seguretat Social i Eclesiàstic de l’Estat de l’UJI, ha constatat la pèrdua dels drets sindicals en l’àmbit sanitari en un context de crisi com l’actual.


	La causa de l’actual situació normativa ha estat la reforma legislativa operada pel Reial Decret 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per a garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, les disposicions del qual van derogar els acords, pactes i convenis col·lectius relatius a garanties i drets que, com a millora de les normes mínimes legals, es reconeixen als empleats públics.


	Els antecedents d’aquesta norma es troben en la reforma constitucional de l’article 135 de la Constitució Espanyola que va introduir el principi d’estabilitat pressupostària de les Administracions Públiques i la prohibició dirigida a l’Estat i les Comunitats autònomes de superar els límits de dèficit estructural segons les indicacions de la Unió Europea, com també en la Llei Orgànica 2/2012, de 27 d’abril, que desenvolupa aquell precepte i fonamenta les mesures que les diferents administracions públiques han adoptat en relació amb la reducció de despeses.


	La tesi exposa que aquesta política legislativa s’ha orientat especialment a la reducció dels efectius humans i medis materials a disposició de les organitzacions sindicals per tal de fer efectiu el seu dret a l’acció sindical, planteja l’existència d’una evolució desfavorable del dret a la negociació col·lectiva del personal de la sanitat pública, molt limitat actualment, i insisteix en la ràpida pèrdua dels drets que s’havien aconseguit al llarg de més de vint-i-cinc anys.


	Finalment, la tesi defensa la idea de la relació que existeix entre aquesta minva de drets dels sindicats i el consegüent deteriorament de la resta de drets dels empleats públics en l’àmbit del Sistema Nacional de Salut, que fins i tot poden afectar als principis inspiradors d’aquest.

Español:
La tesis “La negociación colectiva de los derechos sindicales del personal estatutario de los servicios de salud”, presentada por Antonia Garrido Heras en la Universitat Jaume I de Castellón, ha puesto de relieve la desaparición de casi todas las garantías y derechos de los representantes y organizaciones sindicales, producto de la negociación colectiva del personal estatutario de los Servicios de Salud a lo largo de los últimos tres años.


	El trabajo de investigación, dirigido por Mª José Mateu Carruana y Fernando de Vicente Pachés, profesores del Área Predepartamental de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Eclesiástico del Estado de la UJI, ha constatado la pérdida de los derechos sindicales en el ámbito sanitario en un contexto de crisis como el actual.


	La causa de la actual situación normativa ha sido la reforma legislativa operada por el Real decreto 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, cuyas disposiciones derogaron los acuerdos, pactos y convenios colectivos relativos a garantías y derechos que, como mejora de las normas mínimas legales, se reconocen a los empleados públicos. 


	Los antecedentes de esta norma se encuentran en la reforma constitucional del artículo 135 de la Constitución Española que introdujo el principio de estabilidad presupuestaria de las Administraciones Públicas y la prohibición dirigida al Estado y las Comunidades autónomas de superar los límites de déficit estructural según las indicaciones de la Unión Europea, como también en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, que desarrolla aquel precepto y fundamenta las medidas que las diferentes Administraciones públicas han adoptado en relación con la reducción de gastos.


	La tesis expone que esta política legislativa se ha orientado especialmente en la reducción de los efectivos humanos y medios materiales a disposición de las organizaciones sindicales para hacer efectivo su derecho a la acción sindical, plantea la existencia de una evolución desfavorable del derecho a la negociación colectiva del personal de la sanidad pública, muy limitado actualmente, e insiste en la rápida pérdida de los derechos que se habían conseguido a lo largo de más de veinticinco años.


	Finalmente, la tesis defiende la idea de la relación que existe entre esta disminución de derechos de los sindicatos y el consiguiente deterioro del resto de derechos de los empleados públicos en el ámbito del Sistema Nacional de Salud, que incluso pueden afectar a los principios inspiradores de éste.