Valencià:
Cinquanta empreses —multinacionals, grans empreses i pimes— participen en PosiciÓNate, una trobada que té com a objectiu fomentar l'ocupabilitat dels qui solen trobar majors dificultats per a fer-se un buit en el mercat laboral. Prop de 500 accions formatives i entrevistes en tot just cinc hores marquen el ritme d'aquesta cita que s'ha celebrat avui com a resultat del compromís voluntari de la Mesa de Responsabilitat Social de Castelló, de la qual forma part la Universitat Jaume I, per a realitzar una activitat conjunta i solidària en inserció laboral.
«Un dels secrets per a fer una bona entrevista és mirar als ulls de l'altra persona», assegura Eva, qui té una àmplia experiència en la selecció de personal. Ha fet desenes d'entrevistes com a directora comercial d'una empresa del sector sanitari. Aquesta és la primera vegada que participa en el Networking organitzat per les entitats socials de la Mesa. «I portar un currículum clar, en el qual puguen distingir-se amb rapidesa les competències», afegeix. Està inquieta perquè aquesta vegada li toca estar a l'altre costat.
Eva és una de les 70 participants seleccionades. Els nervis estan a flor de pell mentre espera que comence la jornada en el saló d'actes de l'hotel Luz. Fa deu anys que no treballa. Des que l'alcohol es va creuar en el seu camí. Té una discapacitat del 45% i s'acosta als cinquanta anys. El seu cap no descansa. «El meu futur el veig complicat perquè trobar treball és cada dia més difícil. No pots viure de les ajudes. He de mantenir una casa i tinc una nena que vull recuperar, així que per a aconseguir tot això necessite un treball (…) Vaig a centres, he fet currículums, tinc una minusvalidesa mental, m'esforce però no ixen treballs, i estic farta perquè no m’ix res, i a la gent que hem tingut un problema encara ens ho posen més complicat: en lloc d'ajudar-nos a reinserir-nos, ens tanquen les portes», explica. Quatre entrevistes i tres tallers formatius en un matí li esperen. Un itinerari que repetiran totes les persones que acudeixen a aquesta cita, que compleix ja la cinquena edició.
«És molt intens i som conscients que moltes de les persones que vénen fa temps que no han pogut fer una entrevista de treball, però aquest és un dels objectius que perseguim, que PosiciÓNate els servisca com un entrenament, que recuperen la motivació, que sàpiguen defensar les seues competències i si tenen una mica de sort, que al final els servisca per a trobar un treball, ara o més endavant», expliquen des de l'organització. Identificar fortaleses, defensar el currículum, detectar i reduir riscos si opten per ser emprenedors, aprendre que la motivació és clau per a aconseguir l'èxit o cuidar la imatge personal són els eixos centrals dels tallers formatius impartits per especialistes, que s'intercalen amb les entrevistes laborals.
«Una oportunitat, encara que siga una»

Persones d'ètnia gitana, immigrants, parats de llarga durada, joves desocupats i persones amb discapacitat defensa les seues capacitats laborals i comparteixen inquietuds professionals amb els tècnics per a generar oportunitats d'ocupació. Set entitats han dut a terme la selecció dels perfils a través dels seus serveis d'ocupació: Fundació Síndrome de Down Castelló, ASPES Castelló, Patim, Cáritas Diocesana Segorbe Castelló, COCEMFE Castelló, Fundació Secretariat Gitano i Creu Roja. Fundació Globalis i Cuinatur col·laboren en l'organització.
A mesura que avança la jornada, Eva es mou amb més soltesa en el saló. «És com si recuperara alguna cosa que he perdut», comenta. Acaba el tercer taller i repassa les notes que acaba de prendre de camí a la següent entrevista. «Fa temps que no em sentia així. Hem de pensar més en la gent, sense posar etiquetes, perquè si superem les dificultats i no tenim recursos o suport, una oportunitat, encara que siga una, ens veiem una altra vegada enfonsades i això significa que tenim moltes possibilitats de tornar a recaure o desconnectar-nos sentint que la societat no ens accepta». Queden dues empreses per davant.
Els principals sectors laborals de Castelló estan representats en PosiciÓNate, un aparador d'empreses vinculades amb el turisme, ceràmica, serveis, salut, ocupació fins i tot diverses multinacionals establertes en la zona portuària o a Vila-real que mantenen el seu compromís amb aquesta jornada. La gran majoria formen part de la Mesa, però un 28% són empreses que s'han sumat a aquesta iniciativa com a convidades. La Mesa de Responsabilitat Social de Castelló va nàixer en 2008 i en l'actualitat agrupa unes cinquanta grans empreses, pimes i microempreses, associacions professionals, entitats públiques i ONG que treballen a la província de Castelló.
Arriba el final de la jornada. És el moment de fer balanç. Eva pren aire com si fos una esportista que ha acabat una prova. «Encara que no aconseguisca treball, pense afegir aquesta experiència en el meu currículum i m’emporte a casa tot el que he après». En les edicions anteriors, un total de 28 persones han aconseguit una ocupació. «Algun any m'agradaria tornar-hi, fer les entrevistes, asseure'm davant d'algú, explicar-li com ha canviat la meua vida».
Entre les activitats de la Mesa de la RSC es troba també la celebració de jornades de debat sobre l'actualitat i el futur de la responsabilitat social; grups de treball especialitzat en àmbits com els recursos humans, o la realització de projectes de desenvolupament social a proposta dels socis de la Mesa de la RSC. A més, la Mesa està treballant en l'impuls de xarrades formatives en instituts de secundària per a conscienciar les joves generacions sobre la necessitat i els beneficis de les conductes socialment responsables. La Mesa de la RSC està oberta a la participació de noves empreses i entitats, tant per iniciativa pròpia com a proposta d'algun dels seus membres.

Español:
Cincuenta empresas —multinacionales, grandes empresas y pymes— participan en PosiciÓNate, un encuentro que tiene como objetivo fomentar la empleabilidad de quienes suelen encontrar mayores dificultades para hacerse un hueco en el mercado laboral. Cerca de 500 acciones formativas y entrevistas en apenas cinco horas marcan el ritmo de esta cita que se ha celebrado hoy como resultado del compromiso voluntario de la Mesa de Responsabilidad Social de Castellón, de la que forma parte la Universitat Jaume I, para realizar una actividad conjunta y solidaria en inserción laboral.
«Uno de los secretos para hacer una buena entrevista es mirar a los ojos de la otra persona», asegura Eva, quien tiene una amplia experiencia en la selección de personal. Ha hecho decenas de entrevistas como directora comercial de una empresa del sector sanitario. Esta es la primera vez que participa en el Networking organizado por las entidades sociales de la Mesa. «Y llevar un currículum claro, en el que puedan distinguirse con rapidez las competencias», añade. Está inquieta porque esta vez le toca estar al otro lado.
Eva es una de las 70 participantes seleccionadas. Los nervios están a flor de piel mientras espera que empiece la jornada en el salón de actos del hotel Luz. Hace diez años que no trabaja. Desde que el alcohol se cruzó en su camino. Tiene una discapacidad del 45% y se acerca a los cincuenta años.  Su cabeza no para. «Mi futuro lo veo complicado, porque encontrar trabajo es cada día más difícil. No puedes vivir de las ayudas. Tengo que mantener una casa y tengo una niña que quiero recuperar, así que para lograr todo esto necesito un trabajo (…) Voy a centros, hecho currículums, tengo una minusvalía mental, me esfuerzo pero no salen trabajos y estoy harta porque no me sale nada, y a la gente que hemos tenido un problema aún nos lo ponen más complicado: en lugar de ayudarnos a reinsertarnos nos cierran las puertas», explica. Cuatro entrevistas y tres talleres formativos en una mañana le esperan. Un itinerario que repetirán todas las personas que acuden a esta cita, que cumple ya su quinta edición.
«Es muy intenso y somos conscientes de que muchas de las personas que vienen hace tiempo que no han podido hacer una entrevista de trabajo, pero ese es uno de los objetivos que perseguimos, que PosiciÓNate les sirva como un entrenamiento, que recuperen la motivación, que sepan defender sus competencias y si tienen un poco de suerte, que al final les sirva para encontrar un trabajo, ahora o más adelante», explican desde la organización. Identificar fortalezas, defender el currículum, detectar y reducir riesgos si optan por ser emprendedores, aprender que la motivación es clave para alcanzar el éxito o cuidar la imagen personal son los ejes centrales de los talleres formativos impartidos por especialistas, que se intercalan con las entrevistas laborales.
«Una oportunidad, aunque sea una»

Personas de etnia gitana, inmigrantes, parados de larga duración, jóvenes desempleados y personas con discapacidad defiende sus capacidades laborales y comparten inquietudes profesionales con los técnicos para generar oportunidades de empleo. Siete entidades han llevado a cabo la selección de los perfiles a través de sus servicios de empleo: Fundación Síndrome de Down Castellón, ASPAS Castellón, Patim, Cáritas Diocesana Segorbe Castellón, COCEMFE Castellón, Fundación Secretariado Gitano y Cruz Roja. Fundación Globalis y Cuinatur colaboran en la organización.
A medida que avanza la jornada Eva se mueve con más soltura en el salón. «Es como si recuperara algo que he perdido», comenta. Termina el tercer taller y repasa las notas que acaba de tomar de camino a la siguiente entrevista. «Hace tiempo que no me sentía así. Tenemos que pensar más en la gente, sin poner etiquetas, porque si superamos las dificultades y no tenemos recursos o apoyo, una oportunidad, aunque sea una, nos vemos otra vez hundidas y eso significa que tenemos muchas posibilidades de volver a recaer o desconectarnos sintiendo que la sociedad no nos acepta». Quedan dos empresas por delante.
Los principales sectores laborales de Castellón están representados en PosiciÓNate. Un escaparate de empresas vinculadas con el turismo, cerámica, servicios, salud, empleo incluso varias multinacionales afincadas en la zona portuaria o en Vila-real mantienen su compromiso con esta jornada. La gran mayoría forman parte de la Mesa, pero un 28% son firmas que se han sumado a esta iniciativa como invitadas. La Mesa de Responsabilidad Social de Castellón nació en 2008 y en la actualidad agrupa a unas cincuenta grandes empresas, pimes y microempresas, asociaciones profesionales, entidades públicas y ONG que trabajan en la provincia de Castellón. 
Llega el final de la jornada. Es el momento de hacer balance. Eva toma aire como si fuera una deportista que ha terminado una prueba.  «Aunque no consiga trabajo, pienso añadir esta experiencia en mi currículum y me llevo a casa todo lo que he aprendido». En las ediciones anteriores un total de 28 personas han conseguido un empleo. «Algún año me gustaría volver, hacer las entrevistas al sentarme delante de alguien, explicarle cómo ha cambiado mi vida».
Entre las actividades de la Mesa de la RSC se encuentra también la celebración de jornadas de debate sobre la actualidad y el futuro de la responsabilidad social; grupos de trabajo especializado en ámbitos como los recursos humanos; o la realización de proyectos de desarrollo social a propuesta de los socios de la Mesa de la RSC. Además, la Mesa está trabajando en el impulso de charlas formativas en institutos de secundaria para concienciar a las jóvenes generaciones sobre la necesidad y los beneficios de las conductas socialmente responsables. La Mesa de la RSC está abierta a la participación de nuevas empresas y entidades, tanto por iniciativa propia como a propuesta de alguno de sus miembros.