Valencià:
La Universitat Jaume I ha presentat el Pla d’inclusió i no-discriminació (2024-2026) en el marc de les activitats organitzades amb motiu de la commemoració del Dia Internacional de la Discapacitat. L’acte, organitzat pel Vicerectorat de Responsabilitat Social, Polítiques Inclusives i Igualtat i la Unitat de Diversitat i Discapacitat, ha inclòs una lectura col·lectiva de la Convenció de Drets de les Persones amb Discapacitat i la representació de la perfomance Tres vides, tres històries de la Companyia Maset de Frater.
La rectora de la Universitat Jaume I, Eva Alcón, i la vicerectora de Responsabilitat Social, Polítiques Inclusives i Igualtat, Elsa González, han sigut les encarregades de presentar el Pla d’inclusió i no-discriminació (2024-2026), aprovat pel Consell de Govern el passat mes d’octubre.
Aquest pla té l’objectiu de possibilitar la igualtat d’oportunitats i d’accessibilitat universal de tota la comunitat universitària, amb independència de raons de sexe, raça, religió, discapacitat, edat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social. Per a aconseguir-ho s’han definit set eixos i 14 objectius que permeten prevenir i actuar davant situacions d'injustícia o discriminació. D’aquesta manera, el Pla se centra, d’una banda, a generar una cultura d’inclusió i no-discriminació per tal d’afavorir la detecció precoç i la prevenció d’actituds o comportaments discriminatoris. D'altra banda, també dissenya mesures d’acció positiva per a avançar en la consecució de la inclusió plena.
La rectora ha recordat que aquest pla s’emmarca en els principis i valors presents en els Estatuts de l’UJI i en el seu Codi Ètic. «És la concreció d’una política decidida per la igualtat, la inclusió i la no discriminació. Per això, el seu desplegament és clau per a possibilitar la igualtat d’oportunitats i accessibilitat universal de tota la comunitat universitària», ha destacat Alcón. «No tinc cap dubte que una universitat inclusiva és una universitat millor i que promou els valors universitaris. I, de la mateixa manera, una societat plural i diversa és també una societat millor», ha afegit.
Per la seua part, la vicerectora Elsa González ha donat les gràcies a les més de 100 persones que han participat en el procés d’elaboració del Pla i ha subratllat que «es tracta del primer pla d’aquestes característiques en les universitats públiques i privades que contempla, amb una mirada interseccional i intergeneracional, quatre àmbits: la discapacitat i les necessitats específiques de suport educatiu, la igualtat efectiva entre dones i homes, la diversitat afectivosexual i de gènere i la diversitat etnicocultural».
Fotografies
Vídeo de l'acte

Español:
La Universitat Jaume I ha presentado el Plan de inclusión y no discriminación (2024-2026) en el marco de las actividades organizadas con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Discapacidad. El acto, organizado por el Vicerrectorado de Responsabilidad Social, Políticas Inclusivas e igualdad y la Unidad de Diversidad y Discapacidad, ha incluido una lectura colectiva de la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad y la representación de la perfomance Tres vides, tres històries de la Compañía Maset de Frater.
La rectora de la Universitat Jaume I, Eva Alcón, y la vicerrectora de Responsabilidad Social, Políticas Inclusivas e igualdad, Elsa González, han sido las encargadas de presentar el Plan de inclusión y no discriminación (2024-2026), aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado mes de octubre.
Este Plan tiene el objetivo de posibilitar la igualdad de oportunidades y de accesibilidad universal de toda la comunidad universitaria, con independencia de razones de sexo, raza, religión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Para conseguirlo se han definido siete ejes y 14 objetivos que permiten prevenir y actuar ante situaciones de injusticia o discriminación. De este modo, el Plan se centra, por un lado, en generar una cultura de inclusión y no discriminación para favorecer la detección temprana y la prevención de actitudes o comportamientos discriminatorios. Por otro lado, también diseña medidas de acción positiva para avanzar en la consecución de la inclusión plena.
La rectora ha recordado que este plan se enmarca en los principios y valores presentes en los Estatutos de la UJI y en su Código Ético. «Es la concreción de una política decidida por la igualdad, la inclusión y la no discriminación. Por eso, su despliegue es clave para posibilitar la igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de toda la comunidad universitaria», ha destacado Alcón. «No tengo ninguna duda de que una universidad inclusiva es una universidad mejor y que promueve los valores universitarios. Y, del mismo modo, una sociedad plural y diversa es también una sociedad mejor», ha añadido.
Por su parte, la vicerrectora Elsa González ha dado las gracias a las más de 100 personas que han participado en el proceso de elaboración del Plan y ha subrayado que «se trata del primer plan de estas características en las universidades públicas y privadas que contempla, con una mirada interseccional e intergeneracional, cuatro ámbitos: la discapacidad y las necesidades específicas de apoyo educativo, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la diversidad afectivosexual y de género y la diversidad etnicocultural».
Fotografías
Vídeo del acto