Valencià:
La Universitat Jaume I adverteix dels riscos que els canvis normatius poden comportar en les pràctiques externes per l'efecte dissuasiu sobre l'oferta. Així, expressa la seua preocupació per algunes mesures incloses en l'esborrany del «Estatut de les persones en formació pràctica no laboral en l'àmbit de l'empresa», que el Ministeri de Treball i Economia Social junt a sindicats i patronal estan elaborant en la Mesa de Diàleg Social, i per l'obligació a la cotització per part de l'empresa de l'alumnat en pràctiques, l'entrada en vigor de les quals està prevista per a octubre.
Encara que les universitats han pogut fer algunes aportacions a través del Ministeri de Treball, principalment per a mantindre les denominades pràctiques extracurriculars, l'última versió coneguda de l'esborrany (de data 31 de març passat) insisteix en un aspecte sobre el qual el conjunt d'universitats que conformen la Conferència de Rectors de les Universitats Espanyoles (CRUE), entre elles l'UJI, ha expressat les seues discrepàncies.
Es tracta de la compensació de despeses a la qual tindrien dret els estudiants durant les seues pràctiques i la inclusió de les quals en el futur Estatut podria suposar una caiguda en l'oferta de pràctiques, així com un greu problema de gestió per a les universitats.
En primer lloc, les empreses de menor grandària o menor capacitat econòmica poden veure's descoratjades davant la possibilitat d'haver d'assumir els costos addicionals derivats d'aquesta compensació, la qual cosa limitaria les oportunitats de formació. Això, a més, pot suposar un problema, especialment greu en titulacions regides per ordres europees, que exigeixen un mínim d'hores de pràctiques obligatòries per a poder titular-se i podria donar-se el cas que les universitats no pogueren garantir que l'alumnat es titule.
D'altra banda, el càlcul d'aquesta bossa de compensació de despeses (transport, material, allotjament…) afig un problema de gestió molt important, ja que aquestes despeses poden variar en funció de factors com el tipus de pràctiques i el sector en el qual es realitzen i, en molts casos, molt difícils de quantificar. Les universitats no disposen actualment del personal o les eines de gestió per a garantir l'equitat en estimació d'aquestes compensacions per a tot l'alumnat.
Resulta paradoxal, a més, que les administracions públiques, que reben a més del 60% de l'estudiantat universitari, ja estan plantejant obstacles a assumir aquest cost addicional per falta de recursos.
Cotització a la seguretat social

La compensació de despeses s'uneix a un altre problema afegit, derivat de la disposició addicional 52a de la Llei General de Seguretat Social, afegida a aquest text legal el mes de març passat i que obliga a la cotització per part de l'empresa de l'alumnat en pràctiques.
L'UJI insta a revisar aquesta mesura per no oferir una millora substancial en la protecció dels estudiants en pràctiques i, en canvi, resulta un element de dissuasió perquè les empreses i entitats públiques acullen estudiants.
Una reconsideració integral d'aquesta mesura seria la millor opció, sense perjudici d'examinar altres possibilitats per a millorar realment la condició de l'estudiantat en pràctiques. I en aquest sentit, la Universitat Jaume I reitera el seu compromís per a establir una regulació i mecanismes que impedisquen que l'estudiantat o els qui es titulen en les universitats es convertisquen en mà d'obra barata. No obstant això, els canvis en els quals s'està treballant van en detriment del propi alumnat i l'accés a una formació pràctica de qualitat durant la formació universitària.
Per això, se suma a la petició de reconsiderar l'obligació de compensació de despeses prevista en l'esborrany de l'Estatut i, per una altra, qualifica d'absolutament imprescindible retardar com a mínim un any l'entrada en vigor de la citada disposició addicional 52a LGSS.

Español:
La Universitat Jaume I advierte de los riesgos que los cambios normativos pueden conllevar en las prácticas externas por el efecto disuasorio sobre la oferta. Así, expresa su preocupación por algunas medidas incluidas en el borrador del «Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa», que el Ministerio de Trabajo y Economía Social junto a sindicatos y patronal están elaborando en la Mesa de Diálogo Social, y por la obligación a la cotización por parte de la empresa del alumnado en prácticas, cuya entrada en vigor está prevista para octubre.
Aunque las universidades han podido hacer algunas aportaciones a través del Ministerio de Trabajo, principalmente para mantener las denominadas prácticas extracurriculares, la última versión conocida del borrador (de fecha 31 de marzo pasado) insiste en un aspecto sobre el que el conjunto de universidades que conforman la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), entre ellas la UJI, ha expresado sus discrepancias.
Se trata de la compensación de gastos a la que tendrían derecho los estudiantes durante sus prácticas y cuya inclusión en el futuro Estatuto podría suponer una caída en la oferta de prácticas, así como un grave problema de gestión para las universidades.
En primer lugar, las empresas de menor tamaño o menor capacidad económica pueden verse desalentadas ante la posibilidad de tener que asumir los costos adicionales derivados de esta compensación, lo que limitaría las oportunidades de formación. Esto, además, puede suponer un problema, especialmente grave en titulaciones regidas por órdenes europeas, que exigen un mínimo de horas de prácticas obligatorias para poder titularse y podría darse el caso de que las universidades no pudieran garantizar que el alumnado se titule.
Por otra parte, el cálculo de dicha bolsa de compensación de gastos (transporte, material, alojamiento…) añade un problema de gestión muy importante, ya que estos gastos pueden variar en función de factores como el tipo de prácticas y el sector en el que se realicen y, en muchos casos, muy difíciles de cuantificar. Las universidades no disponen actualmente del personal o las herramientas de gestión para garantizar la equidad en estimación de estas compensaciones para todo el alumnado.
Resulta paradójico, además, que las administraciones públicas, que reciben a más del 60% del estudiantado universitario, ya están planteando obstáculos a asumir este coste adicional por falta de recursos.
Cotización a la seguridad social

La compensación de gastos se une a otro problema añadido, derivado de la disposición adicional 52ª de la Ley General de Seguridad Social, añadida a este texto legal el pasado mes de marzo y que obliga a la cotización por parte de la empresa del alumnado en prácticas.
La UJI insta a revisar esta medida por no ofrecer una mejora sustancial en la protección de los estudiantes en prácticas y, en cambio, resulta un elemento de disuasión para que las empresas y entidades públicas acojan estudiantes.
Una reconsideración integral de esta medida sería la mejor opción, sin perjuicio de examinar otras posibilidades para mejorar realmente la condición del estudiantado en prácticas. Y en este sentido, la Universitat Jaume I reitera su compromiso para establecer una regulación y mecanismos que impidan que el estudiantado o quienes se titulan en las universidades se conviertan en mano de obra barata. Sin embargo, los cambios en los que se está trabajando van en detrimento del propio alumnado y el acceso a una formación práctica de calidad durante la formación universitaria.
Por ello, se suma a la petición de reconsiderar la obligación de compensación de gastos prevista en el borrador del Estatuto y, por otra, califica de absolutamente imprescindible retrasar como mínimo un año la entrada en vigor de la citada disposición adicional 52ª LGSS.