Valencià:
La Taula de Responsabilitat Social de Castelló, de la qual forma part la Universitat Jaume I, ha celebrat una trobada entre empreses i persones aturades per a intercanviar experiències i fomentar l’ocupabilitat dels col·lectius amb major dificultat per a fer-se un lloc en el mercat laboral. El segon networking per a la cerca d'ocupació ha permès que 60 persones s'entrevisten amb els representants de recursos humans de 30 firmes de la província per a rebre un assessorament especialitzat. De forma paral·lela, altres quatre empreses han impartit tallers formatius. La trobada s'ha realitzat a l'Hotel Luz.
Els candidats han completat un intens itinerari alternant tres entrevistes laborals i tres tallers formatius en tan sols cinc hores. Aturats de llarga durada, immigrants, persones amb discapacitat o joves aturats han defensat les seues capacitats laborals i compartit inquietuds professionals amb els tècnics per a generar oportunitats d'ocupació. «Ser una bona referència, mantenir-se en el mercat laboral o no perdre la confiança són les seues principals motivacions», asseguren des de l'organització. La selecció dels perfils -atenent a les propostes presentades per les empreses- l'han dut a terme les sis entitats socials de la Taula que compten amb servei d'ocupació: Fundació Síndrome de Down Castelló, ASPES Castelló, Patim, Cáritas Diocesana Segorbe Castelló, COCEMFE Castelló i Creu Roja, aquesta última en el marc del projecte «Repte social empresarial: aliances per la inserció laboral».
El nombre d'empreses participants s'ha incrementat quasi un 40% respecte a l'edició anterior (de 21 a 34), la qual cosa ha permès augmentar en la mateixa mesura les persones aturades ateses. Una dada que posa en evidència l'interès que ha generat aquesta edició del networking és que la meitat de les firmes presents no formen part de la Taula. «És un aprenentatge mutu –explica una de les tècniques de recursos humans que participa en les entrevistes–; m'han sorprès moltes de les persones participants per la seua formació i compromís, i estic segura que no sóc l'única que pensa que les empreses hem de ser menys impermeables cap a aquests col·lectius». Cinc persones que van participar en l'edició anterior d'aquesta jornada van aconseguir un treball abans de finalitzar l'any passat.
En els tallers formatius s'ha abordat com crear una empresa, quins drets i deures assisteixen als treballadors, s'han analitzat les fortaleses professionals i també el valor del compromís en les relacions laborals i la cultura de l'organització.
La Taula de Responsabilitat Social de Castelló va nàixer el 2008 i en l'actualitat agrupa prop de 40 grans empreses, pimes i microempreses, associacions professionals, entitats públiques i ONG que treballen a la província de Castelló. 


Empreses i entitats que integren la Taula de Responsabilitat Social de Castelló: Alcer Castellón, Ad Comunica, Afanías, Aspas Castellón, Autos Mediterráneo, Bicimensajeria, BP Oil Refinería, Branding Road, Bricomart, Business School, Cáritas, COCEMFE Castellón, Cruz Roja, Cuinatur, Esmalglass, Etnor, Ferro Spain, Fraternidad Muprespa, Fremap, Fundación Alzheimer, Fundación Síndrome de Down, Gerse, Grupo Eulen, Hotel Luz Castellón, I.E. Recursos Humanos, Jabones Beltrán, Leroy Merlín, Objetivo Cero, Patim, UBE Corporation Europe, Universitat Jaume I y Unión de Mutuas.


Empreses convidades que han participat en la segona edició del networking: LM, Grupo Navarra, Decathlon, Markro, Hotel Blasón, Argenta Cerámica, Muerde la Pasta, Marc Gabarró Llop, Ferrovial, Fundación Randstad, Randstad ETT, Huhtamaki i Becsa.

Español:
La Mesa de Responsabilidad Social de Castellón, de la que forma parte la Universitat Jaume I, ha celebrado un encuentro entre empresas y personas desempleadas para intercambiar experiencias y fomentar la empleabilidad de los colectivos con mayor dificultad para hacerse un hueco en el mercado laboral. El segundo networking para la búsqueda de empleo ha permitido que 60 personas se entrevisten con los representantes de recursos humanos de 30 firmas de la provincia para recibir un asesoramiento especializado. De forma paralela, otras cuatro empresas han impartido talleres formativos. El encuentro se ha realizado en el Hotel Luz.
Los candidatos han completado un intenso itinerario alternando tres entrevistas laborales y tres talleres formativos en apenas cinco horas. Parados de larga duración, inmigrantes, personas con discapacidad o jóvenes desempleados han defendido sus capacidades laborales y compartido inquietudes profesionales con los técnicos para generar oportunidades de empleo. «Ser una buena referencia, mantenerse en el mercado laboral o no perder la confianza son sus principales motivaciones», aseguran desde la organización. La selección de los perfiles -atendiendo a las propuestas presentadas por las empresas- la han llevado a cabo las seis entidades sociales de la Mesa que cuentan con servicio de empleo: Fundación Síndrome de Down Castellón, ASPAS Castellón, Patim, Cáritas Diocesana Segorbe Castellón, COCEMFE Castellón y Cruz Roja, esta última en el marco del proyecto «Reto social empresarial: alianzas por la inserción laboral».
El número de empresas participantes se ha incrementado casi un 40% respecto a la edición anterior (de 21 a 34), lo que ha permitido aumentar en la misma medida las personas desempleadas atendidas. Un dato que pone en evidencia el interés que ha generado esta edición del networking es que la mitad de la firmas presentes no forman parte de la Mesa. «Es un aprendizaje mutuo –explica una de las técnicas de recursos humanos que participa en las entrevistas– me han sorprendido muchas de las personas participantes por su formación y compromiso, y estoy segura de no ser la única que piensa que las empresas tenemos que ser menos impermeables hacia estos colectivos». Cinco personas que participaron en la edición anterior de esta jornada lograron un trabajo antes de finalizar el año pasado.
En los talleres formativos se ha abordado cómo crear una empresa, qué derechos y deberes asisten a los trabajadores, se han analizado las fortalezas profesionales y también el valor del compromiso en las relaciones laborales y la cultura de la organización.
La Mesa de Responsabilidad Social de Castellón nace en 2008 y en la actualidad agrupa a cerca de 40 grandes empresas, PYMES y microempresas, asociaciones profesionales, entidades públicas y ONG que trabajan en la provincia de Castellón. 
Empresas y entidades que integran la Mesa de Responsabilidad Social de Castellón: Alcer Castellón, Ad Comunica, Afanías, Aspas Castellón, Autos Mediterráneo, Bicimensajería, BP Oil Refinería, Branding Road, Bricomart, Business School, Cáritas, COCEMFE Castellón, Cruz Roja, Cuinatur, Esmalglass, Etnor, Ferro Spain, Fraternidad Muprespa, Fremap, Fundación Alzheimer, Fundación Síndrome de Down, Gerse, Grupo Eulen, Hotel Luz Castellón, I.E. Recursos Humanos, Jabones Beltrán, Leroy Merlín, Objetivo Cero, Patim, UBE Corporation Europe, Universitat Jaume I y Unión de Mutuas.
Empresas invitadas que han participado en la segunda edición del networking: LM, Grupo Navarra, Decathlon, Markro, Hotel Blason, Argenta Cerámica, Muerde la Pasta, Marc Gabarró Llop, Ferrovial, Fundación Randstad, Randstad ETT, Huhtamaki y Becsa.