Valencià:
La salut mental de la ciutadania europea és un dels grans reptes de la regió, segons es desprèn de l'informe «Health at a Glance: Europe 2018» publicat per l'OCDE en el qual s'indica que l'any 2016, un de cada sis habitants d'Europa va tenir algun problema en aquest àmbit. D'acord amb altres estudis, el 38,2% de la població té desordres mentals (depressió, ansietat, burnout, etc.) i l'Agència Europea de Seguretat i Salut en el Treball assenyala que l'estrès, la depressió i l'ansietat són les tres principals causes de malaltia entre treballadors i treballadores.
El grup WANT Prevenció Psicosocial i Organitzacions Saludables de la Universitat Jaume I de Castelló inicia el mes de gener al costat d'altres institucions un projecte europeu del programa H2020 que té com a objectiu fomentar la salut integral dels treballadors. El propòsit de l'acció «Intervencions multinivell per a promoure la salut mental en Pimes i empreses públiques» (H-WORK) és dissenyar, implementar i validar kits d'eines eficaces d'avaluació i intervenció per a promoure eficaçment la salut mental en aquesta mena d'institucions.
En l'estudi participaran durant quatre anys equips de recerca d'Itàlia, Alemanya, Regne Unit, Suècia, Holanda, Noruega, República Txeca, Bèlgica i Espanya que realitzaran una avaluació dels resultats individuals i organitzatius de les mesures aplicades amb la finalitat de proporcionar més productes i serveis innovadors que incloguin recomanacions per a ocupadors, professionals de la salut ocupacional i formuladores de polítiques susceptibles d'aplicació pràctica.
Les recerques han mostrat que les situacions de risc psicosocial ocasionen tant problemes de salut mental com física. Passem un terç de la nostra vida treballant i l'entorn laboral pot afectar considerablement la salut física i mental, el benestar econòmic i social i, en conseqüència, les condicions de vida de les famílies i comunitats. Per això, l'entorn laboral és un lloc propici per a afavorir la salut i el benestar físic i mental que s'associen a un millor acompliment laboral, menors taxes de rotació, millor qualitat de les relacions en els equips, majors nivells de creativitat i innovació i una major imatge organitzacional.
En la majoria dels casos les intervencions en la gestió de l'estrès se centren en les persones individualment, no consideren altres àmbits com el laboral i no combinen diverses estratègies. En les organitzacions laborals actuals existeix una diversitat de gènere i generacional que demanda un estudi de les variables d'edat i gènere tant en el procés d'avaluació com en el desenvolupament i aplicació de les intervencions perquè les manifestacions, conseqüències i eficàcia de les intervencions poden ser diferents segons el col·lectiu.
Tenint en compte aquestes característiques es dissenyaran i aplicaran kits d'eines tant d'avaluació de situacions de risc psicosocial com d'intervencions d'aplicació conjunta i atesos els diferents nivells organitzacionals. En tots dos casos, avaluació i intervenció, es considerarà la diversitat d'edat i gènere present en la realitat laboral actual. Els beneficis que es desprendran de l'execució del projecte es dirigeixen a la creació de llocs de treball mentalment saludables, creant un ambient que doni suport als aspectes psicosocials del treball, reconeixent el potencial de lloc de treball per a promoure la salut mental i el benestar del personal, i reduint l'impacte negatiu de l'estrès relacionat amb el treball. Això reportarà beneficis sobre les persones, elevant el seu nivell de benestar i satisfacció i redundarà en la salut financera i social de l'organització (rendibilitat, qualitat de productes i serveis, etc.).
WANT Prevenció Psicosocial i Organitzacions Saludables és un equip de recerca de la Universitat Jaume I de Castelló. Des de fa més de vint anys realitza recerca en el camp de la psicologia de la salut ocupacional. La seua línia de recerca actual, en el marc de la Psicologia Positiva, se centra en l'estudi i identificació d'organitzacions saludables, així com en intervencions positives, felicitat i benestar en les organitzacions, resiliència organitzacional, coaching psicològic positiu, lideratge positiu, fortaleses personals, engagement, mindfulness, capital psicològic positiu, jobcrafting, etc.
L'equip està dirigit per la catedràtica Marisa Salanova i a més de les investigadores Isabel M. Martínez i Susana Llorens, està integrat per un número variable de personal investigador doctor i un altre en formació que desenvolupa la seua labor investigadora en el grup durant un període temporal determinat.

Español:
La salud mental de la ciudadanía europea es uno de los grandes retos de la región, según se desprende del informe «Health at a Glance: Europe 2018» publicado por la OCDE en el que se indica que en el año 2016, uno de cada seis habitantes de Europa tuvo algún problema en este ámbito. De acuerdo con otros estudios, el 38,2% de la población tiene desórdenes mentales (depresión, ansiedad, burnout, etc.) y la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo señala que el estrés, la depresión y la ansiedad son las tres principales causas de enfermedad entre trabajadores y trabajadoras.
El grupo WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables de la Universitat Jaume I de Castellón inicia en el mes de enero junto a otras instituciones un proyecto europeo del programa H2020 que tiene como objetivo fomentar la salud integral de los trabajadores. El propósito de la acción «Intervenciones multinivel para promover la salud mental en PYMEs y empresas públicas» (H-WORK) es diseñar, implementar y validar kits de herramientas eficaces de evaluación e intervención para promover eficazmente la salud mental en este tipo de instituciones.
En el estudio participarán durante cuatro años equipos de investigación de Italia, Alemania, Reino Unido, Suecia, Holanda, Noruega, República Checa, Bélgica y España que realizarán una evaluación de los resultados individuales y organizativos de las medidas aplicadas con la finalidad de proporcionar más productos y servicios innovadores que incluyan recomendaciones para empleadores, profesionales de la salud ocupacional y formuladores de políticas susceptibles de aplicación práctica.
Las investigaciones han mostrado que las situaciones de riesgo psicosocial ocasionan tanto problemas de salud mental como física. Pasamos un tercio de nuestra vida trabajando y el entorno laboral puede afectar considerablemente la salud física y mental, el bienestar económico y social y, en consecuencia, las condiciones de vida de las familias y comunidades. Por ello, el entorno laboral es un lugar propicio para favorecer la salud y el bienestar físico y mental que se asocian a un mejor desempeño laboral, menores tasas de rotación, mejor calidad de las relaciones en los equipos, mayores niveles de creatividad e innovación y una mayor imagen organizacional.
En la mayoría de los casos las intervenciones en la gestión del estrés se centran en las personas individualmente, no consideran otros ámbitos como el laboral y no combinan diversas estrategias. En las organizaciones laborales actuales existe una diversidad de género y generacional que demanda un estudio de las variables de edad y género tanto en el proceso  de evaluación como en el desarrollo y aplicación de las intervenciones porque las manifestaciones, consecuencias y eficacia de las intervenciones pueden ser diferentes según el colectivo.
Teniendo en cuenta estas características se diseñarán y aplicarán kits de herramientas tanto de evaluación de situaciones de riesgo psicosocial como de intervenciones de aplicación conjunta y atendiendo a los diferentes niveles organizacionales. En ambos casos, evaluación e intervención, se considerará la diversidad de edad y género presente en la realidad laboral actual. Los beneficios que se desprenderán de la ejecución del proyecto se dirigen a la creación de lugares de trabajo mentalmente saludables, creando un ambiente que apoye los aspectos psicosociales del trabajo, reconociendo el potencial de lugar de trabajo para promover la salud mental y el bienestar del personal, y reduciendo el impacto negativo del estrés relacionado con el trabajo. Esto reportará beneficios sobre las personas, elevando su nivel de bienestar y satisfacción y redundará en la salud financiera y social de la organización (rentabilidad, calidad de productos y servicios, etc.).
WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables es un equipo de investigación de la Universitat Jaume I de Castellón. Desde hace más de veinte años realiza investigación en el campo de la psicología de la salud ocupacional. Su línea de investigación actual, en el marco de la Psicología Positiva, se centra en el estudio e identificación de organizaciones saludables, así como en intervenciones positivas, felicidad y bienestar en las organizaciones, resiliencia organizacional, coaching psicológico positivo, liderazgo positivo, fortalezas personales, engagement, mindfulness, capital psicológico positivo, jobcrafting, etc.
El equipo está dirigido por la catedrática Marisa Salanova y además de las investigadoras Isabel M. Martínez y Susana Llorens, está integrado por un número variable de personal investigador doctor y otro en formación que desarrolla su labor investigadora en el grupo durante un periodo temporal determinado.