Valencià:
La Universitat Jaume I de Castelló ha sigut la seu de la taula redona «Diferencial de sexe i de gènere en prevenció de riscos laborals: perspectives i propostes dels agents socials», emmarcada dins de les jornades «Dones, treball i salut», organitzades pel Institut Universitari d’Estudis Feministes i de Gènere Purificació Escribano el dijous 3 i el divendres 4 d'octubre.
Soledad Sánchez-Tarazaga, presidenta del Grup de treball d'empreses de treball temporal en la Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball, ha moderat una taula redona que ha comptat amb la participació de Marisa Baena, secretària de Salut Laboral de la Unió General de Treballadors (UGT) en matèria de prevenció de riscos laborals; Beatriz Cardona, tècnic superior de prevenció laboral en la Confederació Empresarial Comunitat Valenciana (CEV); i Daniel Patiño, secretari d'Acció Sindical, Salut Laboral i Medi Ambient de Comissions Obreres del País Valencià (CCOO PV).
Baena ha sigut l'encarregada d'arrancar la conferència mitjançant un breu vídeo en el qual es mostren situacions reals per les quals han de passar les dones en l'entorn laboral. La representant de UGT ha destacat que, malgrat els temps que corren i la demanda d'igualtat, en matèria de riscos laborals encara queda molt per fer «tot i els avanços legislatius en matèria d'igualtat efectiva, reconciliació familiar i de la implantació dels plans d'igualtat en les empreses».
«No vull fer una ponència pessimista, però encara no ha calat la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos, ni per part de les empreses ni per les institucions públiques. No és del tot efectiva i el mercat de treball encara ofereix moltes diferències entre les realitats dels homes i les dones», ha afegit. Segons les dades oferides per Baena, la majoria dels contractes més precaris, fins i tot els que són alhora temporals i parcials, recauen sobre la dona, a més de trobar una segregació clara tant en el rang dels llocs de treball com en la retribució d'aquestos, sempre a favor dels homes.
La representant sindical ha volgut ressaltar la importància dels riscos psicosocials dins dels riscos laborals amb una perspectiva de gènere. En paraules de Baena: «La prevenció i l'avaluació dels riscos és clau, ja que una vegada estudiats i entesos podem passar a eliminar-los o minimitzar-los. Dins d'ells, és necessari posar èmfasi en els riscos psicosocials perquè existeix una certa reticència per part de les empreses a avaluar-los».
Per part seua, Beatriz Cardona ha subratllat la importància de l'educació per a pal·liar «un problema que és, en molts aspectes, cultural». Ha remarcat el gran paper de la prevenció educativa i la rellevància del sector: «Els estudiants són els futurs treballadors i treballadores, si des de la formació se'ls indica i informa sobre la realitat laboral amb perspectiva de gènere, potser en un futur aquest tipus de ponències serien diferents i més optimistes». La tècnic del CEV ha recordat diverses actuacions que està realitzant la institució valenciana dins del marc de riscos laborals amb el focus sobre la situació de la dona, destacant «un estudi sobre el futur del treball en la digitalització, del qual ja podem avançar que els problemes clàssics com la doble presència en àmbits laborals i familiars i els riscos psicosocials podrien minimitzar-se gràcies al treball a distància i a les nous canvis de l'economia digital».
L'últim a intervindre, Daniel Patiño, secretari d'Acció Sindical per part de Comissions Obreres, ha postil·lat: «L'any que ve es compleix un quart de segle de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, una trasposició d'una llei de la Directiva Europea que com no podia ser d'una altra forma ací hem arribat tard incomplint tots els terminis a l'hora d'harmonitzar la normativa que ens ve d'europea». En aquest sentit, després d'analitzar la forma de regulació en negociació col·lectiva clàusules en relació a la prevenció de riscos laborals amb més de 100 mostres de convenis sectorials, Patiño ha afirmat que es continua incomplint «de manera molt àmplia».
Encara que la majoria de les mostres analitzades destaquen per «un clar còpia i pega en la part declarativa, sense afegir contingut propi», el representant de CCOO ha declarat que sí que existeix algun cas en el qual es va més enllà, sobretot en empreses que aborden riscos en matèries d'embaràs i de lactància. No obstant això, adverteix: «La prevenció de riscos laborals en matèria de gènere ha d'anar molt més allà i ser molt més àmplia que la salut reproductiva. No és l'únic problema preventiu que podem abordar, cal tindre una visió més àmplia».
«Em crida molt l'atenció que, per exemple, només trobem un conveni de tots els analitzats que feia referència específica als equips de protecció individual amb perspectiva de gènere», ha afirmat Patiño. «Això és un oasi a la meitat del desert», ha apuntat el representant sindical, ja que el marc ha de ser molt més extens i existeix la necessitat «d'ampliar l'actuació per a poder intervindre en tota mena de condicions».
Per a concloure amb la taula redona, la moderadora Soledad Sánchez-Tarazaga ha recordat: «Podem tindre diversos punts de vista i posicions diferents, però tots hem de treballar amb un mateix objectiu. El diagnòstic ja fa temps que està realitzat, ara toca treballar per a això. És la responsabilitat de tots i totes». Finalment, dirigint-se als joves estudiants presents en les jornades, ha insistit en «la importància de no acomodar-se i prendre una posició activa».
Fotonotícia

Español:
La Universitat Jaume I de Castelló ha sido la sede de la mesa redonda «Diferencial de sexo y de género en prevención de riesgos laborales: perspectivas y propuestas de los agentes sociales», enmarcada dentro de las jornadas «Mujeres, trabajo y salud», organizadas por el Institut Universitari d’Estudis Feministes i de Gènere Purificació Escribano el jueves 3 y el viernes 4 de octubre.
Soledad Sánchez-Tarazaga, presidenta del Grupo de trabajo de empresas de trabajo temporal en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha moderado una mesa redonda que ha contado con la participación de Marisa Baena, secretaria de Salud Laboral de la Unión General de Trabajadores (UGT) en materia de prevención de riesgos laborales; Beatriz Cardona, técnico superior de prevención laboral en la Confederación Empresarial Comunidad Valenciana (CEV); y Daniel Patiño, secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de Comisiones Obreras del País Valencià (CCOO PV).
Baena ha sido la encargada de arrancar la conferencia mediante un breve video en el que se muestran situaciones reales por las que deben pasar las mujeres en el entorno laboral. La representante de la UGT ha destacado que, pese a los tiempos que corren y la demanda de igualdad, en materia de riesgos laborales todavía queda mucho por hacer «a pesar de los avances legislativos en materia de igualdad efectiva, reconciliación familiar y de la implantación de los planes de igualdad en las empresas».
«No quiero hacer una ponencia pesimista, pero todavía no ha calado la perspectiva de género en la prevención de riesgos, ni por parte de las empresas ni por las instituciones públicas. No es del todo efectiva y el mercado de trabajo todavía ofrece muchas diferencias entre las realidades de los hombres y las mujeres», ha añadido. Según los datos ofrecidos por Baena, la mayoría de los contratos más precarios, incluso los que son a la vez temporales y parciales, recaen sobre la mujer, además de encontrar una segregación clara tanto en el rango de los puestos de trabajo como en la retribución de los mismos, siempre a favor de los hombres.
La representante sindical ha querido resaltar la importancia de los riesgos psicosociales dentro de los riesgos laborales con una perspectiva de género. En palabras de Baena: «La prevención y la evaluación de los riesgos es clave, ya que una vez estudiados y entendidos podemos pasar a eliminarlos o minimizarlos. Y dentro de ellos, es necesario poner énfasis en los riesgos psicosociales porque existe una cierta reticencia por parte de las empresas a evaluarlos»
Por su parte, Beatriz Cardona ha subrayado la importancia de la educación para paliar «un problema que es, en muchos aspectos, cultural». Ha remarcado el gran papel de la prevención educativa y la relevancia del sector: «Los estudiantes son los futuros trabajadores y trabajadoras, si desde la formación se les indica e informa sobre la realidad laboral con perspectiva de género, quizá en un futuro este tipo de ponencias serían diferentes y más optimistas». La técnico del CEV ha recordado varias actuaciones que está realizando la institución valenciana dentro del marco de riesgos laborales con el foco sobre la situación de la mujer, destacando «un estudio que estamos realizando sobre el futuro del trabajo en la digitalización, del cual ya podemos adelantar que los problemas clásicos como la doble presencia en ámbitos laborales y familiares y los riesgos psicosociales podrían minimizarse gracias al trabajo a distancia y a las nuevos cambios de la economía digital».
El último en intervenir, Daniel Patiño, secretario de Acción Sindical por parte de Comisiones Obreras, ha apostillado: «El año que viene se cumple un cuarto de siglo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una trasposición de una ley de la Directiva Europea que como no podía ser de otra forma aquí hemos llegado tarde incumpliendo todos los plazos a la hora de armonizar la normativa que nos viene de europea».  En este sentido, tras analizar la forma de regulación en negociación colectiva cláusulas en relación a la prevención de riesgos laborales con más de 100 muestras de convenios sectoriales, Patiño ha afirmado que se sigue incumpliendo «de manera muy amplia».
Aunque la mayoría de las muestras analizadas destacan por «un claro copia y pega en la parte declarativa, sin añadir contenido propio», el representante de CCOO ha declarado que sí existe algún caso en el que se va más allá, sobre todo en empresas que abordan riesgos en materias de embarazo y de lactancia. Sin embargo, advierte: «La prevención de riesgos laborales en materia de género debe ir mucho más allá y ser mucho más amplia que la salud reproductiva. No es el único problema preventivo que podemos abordar, hay que tener una visión más amplia».
«Me llama mucho la atención que, por ejemplo, solo encontremos un convenio de todos los analizados que hacía referencia específica a los equipos de protección individual con perspectiva de género», ha afirmado Patiño. «Esto es un oasis en mitad del desierto», ha apuntado el representante sindical, ya que el marco debe ser mucho más extenso y existe la necesidad «de ampliar la actuación para poder intervenir en todo tipo de condiciones».
Para concluir con la mesa redonda, la moderadora Soledad Sánchez-Tarazaga ha recordado: «Podemos tener varios puntos de vista y posiciones diferentes, pero todos tenemos que trabajar con un mismo objetivo. El diagnóstico ya hace tiempo que está realizado, ahora toca trabajar para ello. Es la responsabilidad de todos y todas». Por último, dirigiéndose a los jóvenes estudiantes presentes en las jornadas, ha insistido en «la importancia de no acomodarse y tomar una posición activa».
Fotonoticia