Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3543, del 21-07-1999 (1999/6248)

Aprovació definitiva del Reglament d'Organització i Funcionament de la Policia Local de Picassent.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3543

Data del DOGV
:   21-07-1999

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1999/6248

CVE


Data del document
:   10-06-1999

Organisme emissor
:   Ajuntament de Picassent

Tipus de document
:   Reglament

Descriptors 

:   * [Picassent](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [reglament intern](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Aprovació definitiva del Reglament d'Organització i Funcionament de la Policia Local de Picassent. [1999/X6248]
  
A efectes d'allò establert en l'art 56 del RD 781/1986, de 18 d'abril, en relació amb l'article 49 de la Llei 7/1985 de 2 d'abril, es fa públic que el Plenari de l'Ajuntament, en sessió de data 27 de maig de 1999, aprovà definitivament el Reglament d'Organització i Funcionament de la Policia Local de Picassent, el text del qual és del tenor literal següent:
  
Reglament d'Organització i Funcionament del Cos de Policia Local de Picassent.
  
Capítol I
  
Objecte
  
Article 1. Estatut de la Policia Local
  
Aquest Reglament d'Organització i Funcionament del Cos de Policia Local de Picassent, juntament amb allò establert en la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat, Llei de Bases de Règim Local, Llei de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, Norma Marc sobre estructura, organització i funcionament dels Cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana, componen l'estatut dels funcionaris que integren el Cos de Policia Local de Picassent.
  
Les activitats del Cos de Policia Local estan regulades per les presents Normes de règim intern, i hom autoritza l'Alcaldia per a la seua modificació per raons del servei, i podran ser completades les seues disposicions per circulars, ordres i instruccions de la Comandància del Cos, amb el vistiplau de l'Alcaldia que considere oportú fer publiques per al normal desenvolupament del servei, sent el seu contingut d'obligat coneixement i compliment per tot el personal del Cos.
  
Article 2. Policia Local
  
El servei de seguretat publica, dins de l'àrea de seguretat ciutadana, es presta a través del Cos de Policia Local de Picassent, dependent d'aquest Ajuntament, la missió del qual consisteix en la protecció del lliure exercici dels drets i llibertats i la garantia de la seguretat ciutadana, mitjançant el desenvolupament de les funcions atribuïdes legalment.
  
Capítol II
  
Funcions
  
Article 3. Funcions
  
El Cos de Policia Local de Picassent exercirà, en tot cas, les següents funcions:
  
a) Protegir les Autoritats de les Corporacions Locals i vigilar o custodiar els seus edificis, bens i instal·lacions.
  
b) Ordenar, senyalitzar i dirigir el trànsit, d'acord amb allò establert en les normes de circulació.
  
c) Instruir atestats per accidents de circulació dins del casc urbà.
  
d) Actuar com a Policia Administrativa, en allò relatiu a ordenances, bans i d'altres disposicions municipals dins de l'àmbit de la seua competència, i la col·laboració i coordinació amb la resta dels serveis municipals.
  
e) Participar en les funcions de Policia Judicial en la forma establerta en la legislació vigent.
  
f) Prestar auxili en els casos d'accident, catàstrofe o calamitat publica, participant, en la forma prevista en les lleis, en l'execució dels plans de Protecció Civil.
  
g) Efectuar diligències de prevenció i totes les actuacions que tendesquen a evitar la comissió d'actes delictius en el marc de col·laboració establert en les Juntes de Seguretat.
  
h) Vigilar els espais públics i col·laborar amb les Forces i Cossos de Seguretat de l'Estat en la protecció de les manifestacions i el manteniment de l'ordre en grans concentracions humanes, quan siguen requerits per a això.
  
i) Cooperar en la resolució dels conflictes privats quan siguen requerits per a això.
  
j) Quantes altres els siguen expressament atribuïdes en la legislació aplicable a les Policies Locals.
  
Capítol III
  
Estructura
  
Article 4. Estructura
  
El servei de Policia de l'Ajuntament de Picassent s'integra en un Cos únic, en el qual s'estableixen les especialitats que s'indiquen, a més les que puguen crear-se en el seu moment d'acord amb les seues pròpies necessitats, sota la superior autoritat i dependència directa de l'Alcaldia o membre de la Corporació que delegue.
  
Article 5. Organització
  
El Cos de Policia Local s'ajustarà a l'estructura mínima següent:
  
a) Per cada 5 Policies, 1 caporal.
  
b) Per cada 2 o 3 caporals, 1 sergent.
  
c) Per cada sergent o més, 1 suboficial.
  
Article 6. Ordenació jeràrquica
  
L'estructura organitzativa del Cos de Policia Local de Picassent serà la següent:
  
1. Alcaldia.
  
2. Cap del Cos de Policia Local.
  
3. Cap d'Unitats.
  
4. Cap de Negociat.
  
5. Responsable de Secció.
  
6. Encarregat de Grup.
  
Article 7. Comandància del Cos de Policia Local.
  
1. La Comandància del Cos de Policia Local serà desenvolupa per un funcionari de la màxima categoria de les que hi existeixen. En cas d'existir varis funcionaris en la màxima categoria, la seua forma es realitzarà mitjançant el procediment de lliure designació, que haurà de respectar, en tot cas, els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
  
2. La Comandància ostenta la màxima representació del Cos de Policia Local, tindrà comandament immediat sobre totes les Unitats i Serveis en què s'organitze i exercirà les funcions que se li assignen per decret de l'Alcaldia i, en tot cas, les següents:
  
a) Exigir a tots els membres de la plantilla de Policia Local el compliment dels seus deures, sense perjudici de les atribucions que corresponen a cada funcionari.
  
b) Designar el personal que ha d'integrar cada una de les Unitats i Serveis.
  
c) Dirigir i coordinar l'actuació i el funcionament de tots els serveis del Cos, inspeccionant-ne totes les vegades que considere les Unitats i dependències.
  
d) Elaborar la memòria anual del Cos de Policia Local.
  
e) Elevar a l'Alcaldia els informes i les propostes d'organització i millora dels serveis del Cos, tot facilitant les senyes precises per a l'elaboració dels pressuposts i avaluant les necessitats dels recursos humans i materials per a formular les corresponents propostes.
  
f) Proposar a l'Alcaldia la iniciació de procediments disciplinaris als membres del Cos quan l'actuació d'aquests així ho requeresca, com també la concessió de distincions al personal del Cos.
  
g) Fer les propostes necessàries a l'Alcaldia per tal que la formació professional i permanent del personal del Cos quede garantida.
  
h) Formar part de la Junta Local de Seguretat Ciutadana, de la Junta o Comissió Local de Protecció Civil en aquelles localitats on estiguen creades.
  
i) Presidir la Junta de Comandaments.
  
j) Acompanyar, en la seua qualitat de màxim representant de la Policia Local, la Corporació en aquells actes públics en què aquesta concórrega i siga requerit a l'efecte.
  
k) Mantenir el necessari grau de comunicació amb les Comandàncies dels altres Cossos de Seguretat i d'unes altres Policies Locals, així com amb la Comandància Provincial de Trànsit, Institut Valencià de Seguretat Pública, i els òrgans de Protecció Civil, en ordre a una eficaç col·laboració en matèria de seguretat i protecció ciutadanes.
  
l) Les que s'estableixen en aquest Reglament i les que, en el seu cas, puguen establir-se.
  
Article 8. Substitució de la Comandància
  
En els supòsits d'absència o malaltia de la Comandància de Cos, serà substituït per un funcionari de la seua mateixa categoria, designat per l'Alcaldia, prèvia proposta d'aquell, i en el seu defecte per un altre de la immediata inferior, atenent en tot cas als principis d'igualtat, mèrit i capacitat.
  
Article 9. Cap d'Unitats
  
Les Unitats del Cos de Policia Local de Picassent estan compostes per les especialitats organitzatives que s'indiquen, a més de les que es puguen crear, sota l'autoritat d'un Cap d'Unitat, i per a la millor atenció de l'àmbit competencial en què s'integren. Dites unitats són les següents:
  
a) Unitat de Servei Especial Nocturn.
  
b) Unitat Rural i Medi Ambient.
  
c) Unitat de Seguretat Urbana i Policia Administrativa.
  
d) Unitat de Policia de Barri.
  
e) Unitat de Negociat Administratiu.
  
Al front de cada Unitat hi haurà un membre del Cos de la Policia Local, designat en base als principis de mèrit i capacitat, entre els caporals existents en plantilla. Dit nomenament podrà efectuar-se amb caràcter rotatiu entre els preseleccionats a l'efecte.
  
Article 10. Cap de Negociat
  
Com a element de recolzament a la Comandància s'estableix un negociat administratiu, al comandament del qual hi haurà un Cap de Negociat, que serà el responsable de la tramitació dels expedients que genere l'actuació del Cos de Policia Local, la col·laboració i coordinació en les distintes àrees de l'Ajuntament, la intervenció en els expedients sancionadors que es generen per la intervenció policia, així com de les altres tasques que se li encomanen.
  
Article 11. Responsable de Secció
  
En cada una de les Unitats existirà un responsable de secció amb la categoria de caporal, que s'encarregarà de la direcció i coordinació del personal adscrit al torn de treball corresponent, així com de la relació i coordinació amb els altres responsables de Secció.
  
Article 12. Encarregat de Grup
  
Les seccions s'estructuraran en grups que coincidiran amb les patrulles del servei ordinari, al comandament del qual existirà un encarregat de grup que s'establirà de forma rotatòria pel responsable de Secció entre tots els components del Cos de Policia.
  
Article 13. Funcions dels comandaments
  
Tot el personal que tinga funcions de responsabilitat o comandament en cadascun dels llocs de treball tipus definits exigirà a tots els seues subordinats el compliment de les obligacions que tinguen encomanades, i haurà de posar immediatament en coneixement dels seus superiors, o en el seu cas de la Comandància, totes les anomalies o novetats que observen en el servei, així com corregir per ells mateixos aquelles que foren de la seua competència.
  
Article 14. Personal administratiu de recolzament
  
Per a l'atenció al servei de policia s'adscriurà a la Comandància de Negociat el personal administratiu de recolzament, pertanyent a l'Escala d'Administració General, subescala administrativa, classe auxiliar, a través del catàleg de llocs de treball de la Corporació.
  
Article 15. Jerarquització
  
Serà preceptiva la utilització del conducte reglamentari com a norma de transmissió d'ordres, informes i sol·licituds relatives al servei.
  
S'entén per conducte reglamentari la comunicació d'inferiors a l'immediat superior jeràrquic. Excepcionalment, qualsevol component del Cos de Policia Local podrà dirigir informe, petició, sol·licitud o queixa directament a qualsevol superior jeràrquic fins a l'Alcaldia, quan la complexitat del cas així ho requeresca.
  
Capítol IV
  
Normes generals de funcionament
  
Article 16. Funcionament del Cos
  
L'organització de les diferents unitats del Cos de Policia Local estarà a càrrec del cap del Cos, sota la superior autoritat de l'Alcaldia, o en el seu cas del regidor delegat, en ordre a la política dels serveis a desenvolupar o realitzar. La Comandància del Cos designarà el personal que ha d'ingressar en cadascuna d'elles, i en garantirà els principis d'igualtat, mèrit i capacitat. Aquest personal podrà ser canviat de funció a petició pròpia, amb ocasió de vacant o per necessitats pròpies del servei, prèvia audiència de l'interessat, o en els supòsits excepcionals de segona activitat.
  
Article 17. Consell de Policia Local
  
1. Sota la presidència de l'Alcaldia o persona que delegue amb representació corporativa, es constitueix un Consell de Policia Local, en què participaran la Comandància del Cos i les organitzacions sindicals més representatives, amb presència a la Corporació Local.
  
2. Són funcions del Consell de Policia:
  
a) La mediació i conciliació, si fa el cas, en els conflictes interns.
  
b) Conèixer els procediments disciplinaris per faltes molt greus.
  
c) Conèixer els informes en matèria de felicitacions.
  
d) Ser oïts en els processos de determinació de les condicions de prestació del servei del personal del Cos.
  
e) Conèixer l'adscripció i adjudicació de llocs de segona activitat.
  
f) Les altres que li atribuesca la legislació vigent.
  
Article 18. Jornada
  
1. Sense perjudici d'allò establert en la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat i la Norma Marc sobre estructura, organització i funcionament dels Cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana, la jornada de treball dels membres de la Policia Local serà, en còmput anual, la mateixa que s'assenyale per als altres funcionaris de l'Ajuntament.
  
2. La jornada podrà modificar-se per necessitats del servei, i en aquest cas es retribuirà econòmicament o mitjançant l'oportuna compensació horària, en la forma que es determine.
  
Article 19. Horari
  
1. L'horari de prestació del servei serà el fixat per l'Alcaldia, oïda la Junta de Personal funcionari i a proposta de la Comandància del Cos de Policia Local, i s'establiran les tandes que siguen necessàries, atenent a les disponibilitats de personal i els serveis a realitzar.
  
2. En els casos d'emergència i, en general, en aquells en què la situació excepcional ho requeresca, tot el personal estarà obligat a la prestació de servei permanent fins que cessen els motius d'emergència o necessitat; aquests seran compensats en la forma establida en la legislació vigent i acords que existesquen en l'àmbit de l'Administració corresponent.
  
3. Mensualment s'establirà un calendari quadrant de servei en el qual, això no obstant, es podran produir les correccions i adequacions pertinents.
  
Article 20. Uniformitat
  
Fora de l'horari de servei, o dels actes que es deriven de les seues funcions, no podrà usar-se l'uniforme reglamentari (ni distintius, armaments o complements), excepte en aquells casos en què siguen autoritzats reglamentàriament.
  
No es permetrà l'ús de peces, equip, distintius i complements que no s'ajusten als estrictament reglamentats per a cada ocasió, ni aquelles podran ser objecte de reformes o alteracions.
  
Article 21. Denominació i àmbit d'actuació
  
1. Els funcionaris que integren aquest cos tindran la denominació genèrica de Policia Local, sense perjudici de les especialitats en què es puga estructurar el cos, i tindran la consideració d'agents de l'autoritat a tots els efectes.
  
2. Solament podran actuar en l'àmbit territorial del municipi de Picassent, excepte en els casos establerts legalment.
  
Article 22. Forma de prestació
  
El servei de la Policia Local es prestarà directament per la corporació, sense que puguen constituir-se òrgans especials de gestió, ni ser objecte de gestió, arrendament, concert o qualsevol altra forma de gestió indirecta.
  
Article 23
  
1. Els membres del cos de la Policia Local, en tot acte de servei, i en compliment de les seues funcions, vestiran l'uniforme reglamentari, excepte en els casos excepcionals, prevists en la Llei Orgànica de Cossos i Forces de Seguretat.
  
Fora de l'horari de servei, o dels actes que es deriven de les seues funcions, està prohibit l'ús d'uniforme, excepte en aquells casos en què siguen autoritzats reglamentàriament.
  
2. No es permetrà l'ús de peces, equip, distintius, complements i armaments que no s'ajusten a allò estrictament reglamentat.
  
Article 24. Expedient individual
  
Cada un dels membres del cos de la Policia Local tindrà, a més a més de l'expedient personal que obre en Secretaria General, un expedient individual custodiat per la Comandància del cos, en el qual figurarà el corresponent full de serveis en què estaran reflectides totes les vicissituds de la seua vida professional, i al qual tindrà lliure accés prèvia petició per conducte reglamentari.
  
Article 25. Situació de servei
  
1. Tots els membres de la policia local que circulen per la via publica amb uniforme s'entendrà que estan en funcions de servei, i per tant obligats a intervenir en tots aquells successos luctuosos o no que requeresquen la seua assistència.
  
2. Quan un membre del cos que es trobe de servei l'haja d'abandonar, ho comunicarà al seu superior jeràrquic i no l'abandonarà fins que s'hi persone el relleu.
  
3. Si l'abandó del servei es degut al canvi de tanda, l'entrant prendrà les mesures oportunes per a efectuar el relleu amb la major celeritat.
  
Capítol V
  
Drets i deures
  
Article 26. Drets i deures
  
El règim de drets i deures del personal de Cos de Policia Local de Picassent serà l'establert en la Norma Marc sobre estructura, organització i funcionament dels Cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.
  
Capítol VI
  
Retribucions
  
Article 27. Conceptes retributius
  
Els conceptes retributius dels membres dels Cossos de Policia local s'ajustaran a allò establert en la legislació bàsica sobre funció pública.
  
Article 28. Grups
  
La quantia de les retribucions bàsiques serà la que legalment corresponga, conformement amb els grups d'equivalències que s'establesquen en la Llei de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana.
  
Article 29. Nivells
  
1. El Plenari de cada ajuntament, en la Relació de Llocs de Treball o, en el seu cas, catàleg, determinarà el nivell corresponent a cadascun, atenent als següents límits:
  
Inspector 28-30
  
Subinspector 26-28
  
Oficial 24-26
  
Suboficial 20-24
  
Sergent 18-22
  
Caporal 14-18
  
Policia 12-16
  
2. L'assignació de nivells es durà a terme per cada Ajuntament, dins dels intervals assenyalats en l'apartat 1 d'aquest article, sense que els de les categories inferiors puguen ser majors que els de les superiors.
  
3. El nivell de complement de destinació d'un lloc de treball serà superior al que corresponga a qualsevol altre subordinat d'aquest.
  
4. A les Comandàncies de Cos s'aplicarà, en tot cas, el nivell màxim de cada tram.
  
Article 30. Complement específic
  
El Plenari de cada Corporació, en la Relació de Llocs de Treball o catàleg, determinarà la quantia del complement específic corresponent a tots aquells llocs que hauran de ser proveïts per funcionaris en situació d'actiu dels cossos de Policia Local, en tot cas s'hi valorarà la dedicació professional, responsabilitats, perillositat, penositat, torns, nocturnitat, festivitat i incompatibilitat a què fan referència la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat, així com l'especial dificultat tècnica.
  
Article 31. Provisió especialitats
  
En els Cossos de Policia Local on hi haja especialitats, destinacions, seccions, o distribució estructurada de funcions, podrà establir-se un sistema de provisió de llocs de treball, i s'hi garantiran els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
  
Article 32. Jubilació
  
Les Corporacions podran acordar, d'acord amb la legislació vigent, amb les organitzacions sindicals més representatives amb presència en aquestes, plans de jubilació anticipada, a l'efecte d'incentivar el rejoveniment de les plantilles i d'afavorir una jubilació digna a edats raonables, en atenció a les característiques de la professió.
  
La jubilació forçosa es produirà en complir el funcionari l'edat de seixanta-cinc anys, conformement amb la resta de Cossos i Forces de Seguretat.
  
Capítol VII
  
Segona activitat
  
Article 33. Segona activitat
  
La situació de segona activitat és la situació administrativa especial dels funcionaris dels Cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana, que té per objecte fonamental garantir una adequada aptitud psicofísica mentre romanguen en actiu, tot assegurant l'eficàcia del servei.
  
Article 34. Motius
  
Quan un membre dels Cossos de Policia Local tinga disminuïda la seua capacitat per al compliment del servei ordinari, ja siga per malaltia ja siga per raó d'edat, passarà a la situació de segona activitat conformement amb els següents criteris:
  
1. Per raó d'edat podrà sol·licitar-se per l'interessat o instar-se d'ofici per l'Ajuntament, sempre que s'haja estat en situació d'actiu i prestant serveis, com a mínim, els cinc anys immediatament anteriors a la petició, en complir-se les següents edats:
  
Escala Superior: 60 anys.
  
Escala Tècnica: 58 anys.
  
Escala Bàsica: 55 anys.
  
2. Per malaltia, en tot moment, quan les condicions físiques o psíquiques del funcionari així ho aconsellen i no siga susceptible de ser declarat en situació d'invalidesa permanent total o absoluta, els membres de les Policies Locals passaran a ocupar destins qualificats de ?segona activitat?, amb la finalitat garantir la plena aptitud psicofísica de la persona, així com l'eficàcia en el servei.
  
3. A petició de l'interessat, quan s'hagen complit vint-i-cinc anys efectius de servei, sempre que existesquen disponibilitat de places qualificades de segona activitat establertes per acord en cada Corporació anualment i recollides en els pressuposts.
  
Article 35. Valoració
  
El passe a la situació de segona activitat motivat per l'aptitud física o psíquica del funcionari podrà instar-se per la Corporació o sol·licitar-se pel propi interessat, i haurà de dictaminar-se per un Tribunal mèdic, compost per especialistes designats per l'interessat, l'Ajuntament i la Conselleria de Sanitat, respectivament, el règim del qual serà el mateix que el dels Tribunals de selecció.
  
El dictamen mèdic que s'elabore garantirà el secret necessari i conclourà amb la declaració d'apte o no apte.
  
El Tribunal Mèdic podrà disposar, en el seu cas, el reingrés de l'interessat a l'activitat ordinària, una vegada es produesca la seua total recuperació. La revisió podrà ser sol·licitada per l'interessat o per l'alcalde o l'alcaldessa amb l'informe, en tot cas, de la Comandància del Cos.
  
Article 36. Prestació
  
1. La segona activitat es desenvoluparà preferentment en el propi Cos de Policia, mitjançant el desenvolupament d'unes altres funcions d'acord amb la seua categoria.
  
2. Quan no existesquen llocs de segona activitat en el Cos de Policia Local o per les condicions d'incapacitat de l'interessat, aquesta podrà realitzar-se en altres llocs de treball de la pròpia Corporació d'igual o similar categoria i nivell al de procedència.
  
3. En els supòsits en què la situació organitzativa o de les plantilles no permeta ocupar llocs de segona activitat, l'interessat romandrà en situació de servei actiu en expectativa de destinació fins a la seua adscripció a un nou lloc de treball, i percebrà la totalitat de les retribucions que li corresponguen en la situació de segona activitat.
  
Article 37. Retribucions
  
El passe a la situació de segona activitat no suposarà variació de les retribucions bàsiques. Respecte de les complementàries, es percebran en la seua totalitat quan s'ocupe un lloc de segona activitat en destinació, assegurant-se un mínim del 90 per 100 d'aquelles quan ho siga sense destinació.
  
Capítol VIII
  
Règim disciplinari
  
Article 38
  
1. El règim disciplinari del Cos de Policia Local de Picassent serà el recollit en la Norma Marc, sense perjudici de la responsabilitat civil o penal en què puguen incórrer els funcionaris, que es farà efectiva en els termes de l'article 52.1 de la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat de l'Estat. Al mateix règim disciplinari estaran sotmesos els funcionaris en pràctiques.
  
Capítol IX
  
De les recompenses
  
Article 39
  
1. A més a més dels honors i recompenses establerts amb caràcter general per al personal al servei de l'Ajuntament de Picassent en el Reglament d'Honors i Distincions, aprovat definitivament per acord del Plenari, i publicat en el BOP núm. 127, de data 30.5.9198, s'estableixen les següents normes específiques per al Cos de la Policia Local:
  
2. L'Ajuntament de Picassent podrà atorgar els reconeixements i recompenses que a continuació s'indiquen als agents del Cos de la Policia Local:
  
Felicitació:
  
Menció
  
Menció honorífica
  
Medalla de Serveis
  
3. Totes les recompenses anteriors seran anotades en el full de servei de l'interessat, i podran ser tingudes en compte a l'hora de la valoració del barem professional per tal que tinga efectes en cas de concursos, promocions, etc.
  
4. La imposició de recompenses i distintius es realitzarà amb la deguda solemnitat en acte presidits per l'alcalde, amb la presència de totes les autoritats i funcionaris que ostenten representativitat.
  
5. La seua concessió se suposa amb caràcter indefinit, sempre que el distingit no resulte incurs en expedient disciplinari que comporte la pèrdua del reconeixement i recompensa.
  
Article 40. De les felicitacions
  
1. Sempre que el personal del cos es faça creditor per la realització d'un fet concret que meresca ser destacat, s'atorgarà una felicitació per Alcaldia a proposta raonada de la Comandància del Cos.
  
2. Qualsevol altra felicitació d'organisme oficial públic o privat, serà comunicada per escrit al funcionari i, en cas d'especial relleu, publicada en l'ordre de Comandància, que es realitzarà l'últim mes de l'any.
  
Article 41. Menció
  
1. Amb aquesta recompensa es premiaran els actes rellevants del servei i conductes habitualment exemplars; serà concedida a aquells agents que durant la prestació del servei en acció concreta o còmput anual es distingesquen pel seu bon fer professional, zel o dedicació. La seua concessió podrà ser individual o col·lectiva.
  
2. La seua concessió correspon a l'alcalde a proposta de la Comandància.
  
3. Es formalitzarà mitjançant decret d'Alcaldia, i se'n retrà compte al Plenari.
  
Article 42: Menció honorífica
  
1. S'atorgarà per a premiar aquells agents que durant la prestació d'un servei o fora d'ell es distingesquen per la seua intervenció valerosa i resolutiva en afers difícils o arriscats que eleven la imatge de la Policia Local.
  
2. S'atorgarà pel Plenari de la Corporació a proposta de l'alcalde i se'n donarà difusió a través del tauler d'anuncis de la Corporació.
  
Article 43: Medalla de Serveis
  
1. És la mes alta recompensa del Cos de la Policia Local, i la seua concessió suposa el reconeixement d'una dilatada i exemplar labor professional. També es concedirà a aquells agents que realitzen algun acte heroic i generós amb risc de la seua integritat física.
  
2. La seua concessió correspon al Plenari a proposta d'Alcaldia, previ expedient incoat per la Comandància del Cos en què s'inclourà l'informe amb la relació dels mèrits de l'agent proposat, hora resum dels serveis i en el seu cas relat de l'acte heroic i desinteressat.
  
3. Consistirà en la imposició de la Medalla del Municipi i una prima equivalent a quinze dies d'havers.
  
4. La menció honorifica podrà ser concedida a tots els funcionaris del cos fins a un màxim de 3 vegades.
  
Article 44. Altres recompenses o reconeixements
  
Els membres del Cos de la Policia Local de Picassent podran fer-se, també, creditors d'unes altres recompenses o reconeixements que, a l'efecte, establesquen unes altres administracions o institucions.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
És d'aplicació a la Policia Local, pel que fa a l'exercici dels drets sindicals, la normativa vigent en matèria d'òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les Administracions Publiques i llibertat sindical.
  
Legislació supletòria
  
La Policia Local es regirà per allò disposat en la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat, la normativa aplicable al règim local, la Llei de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, en la Norma Marc aprovada per Decret 25/1998, de 10 de març, del Govern Valencià, en els reglaments i ordenances que aproven els respectius ajuntaments, i d'altres disposicions legals i reglamentàries d'aplicació.
  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA
  
En la Unitat Rural i de Medi Ambient del Cos de Policia Local de Picassent s'integrarà el personal de l'extingida Guarderia Rural que complesca els requisits del Decret del Govern Valencià 254/1993, de 30 de desembre, i supere les proves establides en aquest, així com el corresponent curs selectiu.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3543, del 21-07-1999 (1999/6248)

Aprobación definitiva del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Policía Local de Picassent.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3543

Fecha DOGV
:   21-07-1999

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1999/6248

CVE


Fecha del documento
:   10-06-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Picassent

Tipo de documento
:   Reglamento

Descriptores 

:   * [Picassent](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [reglamento interno](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Aprobación definitiva del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Policía Local de Picassent. [1999/X6248]
  
A efectos de lo establecido en el art. 56 del RD 781/1986, de 18 de abril, en relación con el art. 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, se pone en público conocimiento que el Ayuntamiento pleno, en sesión de fecha 27 de mayo de 1999, aprobó definitivamente el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Policía Local de Picassent, cuyo texto es del tenor literal siguiente:
  
Reglamento de organización y funcionamiento del Cuerpo de Policía Local de Picassent.
  
Capítulo I
  
Objeto
  
Artículo 1. Estatuto de la Policía Local
  
El presente reglamento de organización y funcionamiento del Cuerpo de Policía Local de Picassent, junto con lo establecido en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Ley de Bases de Régimen Local, Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, Norma Marco sobre estructura, organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, componen el estatuto de los funcionarios que integran el Cuerpo de Policía Local de Picassent.
  
Las actividades del Cuerpo de Policía Local están reguladas por las presentes Normas de régimen interno, autorizándose a la Alcaldía su modificación por razones del servicio, pudiendo ser completadas sus disposiciones por circulares, órdenes e instrucciones de la Jefatura del Cuerpo con el visto bueno de la Alcaldía que considere oportuno hacer públicas para el normal desarrollo del servicio, siendo su contenido de obligado conocimiento y cumplimiento por todo el personal del Cuerpo.
  
Artículo 2. Policía Local
  
El servicio de seguridad pública, dentro del área de seguridad ciudadana, se presta a través del Cuerpo de Policía Local de Picassent, dependiente de este ayuntamiento, cuya misión consiste en la protección del libre ejercicio de los derechos y libertades y la garantía de la seguridad ciudadana, mediante el desempeño de las funciones atribuidas legalmente.
  
Capítulo II
  
Funciones
  
Artículo 3. Funciones
  
El Cuerpo de Policía Local de Picassent ejercerá, en todo caso, las siguientes funciones:
  
a) Proteger a las Autoridades de las Corporaciones Locales y vigilar o custodiar sus edificios, bienes e instalaciones.
  
b) Ordenar, señalizar y dirigir el tráfico, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulación.
  
c) Instruir atestados por accidentes de circulación dentro del casco urbano.
  
d) Actuar como Policía Administrativa, en los relativo a Ordenanzas, Bandos y demás disposiciones municipales dentro del ámbito de su competencia, y colaboración y coordinación con el resto de los servicios municipales.
  
e) Participar en las funciones de Policía Judicial en la forma establecida en la legislación vigente.
  
f) Prestar auxilio en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública, participando, en la forma prevista en las Leyes, en la ejecución de los planes de Protección Civil.
  
g) Efectuar diligencias de prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisión de actos delictivos en el marco de colaboración establecido en las Juntas de Seguridad.
  
h) Vigilar los espacios públicos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en la protección de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello.
  
i) Cooperar en la resolución de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello.
  
j) Cuantas otras les sean expresamente atribuidas en la legislación aplicable a las Policías Locales.
  
Capítulo III
  
Estructura
  
Artículo 4. Estructura
  
El servicio de Policía del Ayuntamiento de Picassent se integra en un Cuerpo único, en el que se establecen las especialidades que se indican, más las que puedan crearse en su momento de acuerdo con sus propias necesidades, bajo la superior autoridad y dependencia directa de la Alcaldía o miembro de la Corporación en quien delegue.
  
Artículo 5. Organización
  
El Cuerpo de Policía Local de ajustará a la siguiente estructura mínima:
  
a) Por cada 5 policías, 1 cabo.
  
b) Por cada 2 ó 3 cabos, 1 sargento.
  
c) Por cada sargento o más, 1 suboficial.
  
Artículo 6. Ordenación jerárquica
  
La estructura organizativa del Cuerpo de Policía Local de Picassent será la siguiente:
  
1. Alcaldía.
  
2. Jefe del Cuerpo de Policía Local.
  
3. Jefe de Unidades.
  
4. Jefe de Negociado.
  
5. Responsable de Sección.
  
6. Encargado de Grupo.
  
Artículo 7. Jefatura del Cuerpo de Policía Local
  
1. La Jefatura del Cuerpo de Policía Local será desempeñada por un funcionario de la máxima categoría de las existentes en el mismo. En caso de existir varios funcionarios con la máxima categoría, su forma se realizará mediante el procedimiento de libre designación que deberá respetar, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  
2. La Jefatura ostenta la máxima representación del Cuerpo de Policía Local, tendrá mando inmediato sobre todas las Unidades y Servicios en que se organice y ejercerá las funciones que se le asignen por Decreto de la Alcaldía y, en todo caso, las siguientes:
  
a) Exigir a todos los miembros de la plantilla de Policía Local el cumplimiento de sus deberes, sin perjuicio de las atribuciones que corresponden a cada funcionario.
  
b) Designar al personal que ha de integrar cada una de las Unidades y Servicios.
  
c) Dirigir y coordinar la actuación y funcionamiento de todos los servicios del Cuerpo, inspeccionado cuantas veces considere las Unidades y dependencias del mismo.
  
d) Elaborar la Memoria anual del Cuerpo de Policía Local.
  
e) Elevar a la Alcaldía los informes y propuestas de organización y mejora de los servicios del Cuerpo, facilitando los datos precisos para la elaboración de los presupuestos y evaluando las necesidades de los recursos humanos y materiales para formular las correspondientes propuestas.
  
f) Proponer a la Alcaldía la iniciación de procedimientos disciplinarios a los miembros del Cuerpo cuando la actuación de los mismos así lo requiera, así como la concesión de distinciones al personal del Cuerpo.
  
g) Hacer las propuestas necesarias a la Alcaldía para que la formación profesional y permanente del personal del Cuerpo quede garantizada.
  
h) Formar parte de la Junta Local de Seguridad Ciudadana, de la Junta o Comisión Local de Protección Civil en aquellas localidades donde estén creadas.
  
i) Presidir la Junta de Mandos.
  
j) Acompañar, en su calidad de máximo representante de la Policía Local, a la Corporación en aquellos actos públicos en que concurra ésta y sea requerido para ello.
  
k) Mantener el necesario grado de comunicación con las Jefaturas de los demás Cuerpos de Seguridad y de otras Policías Locales, así como con la Jefatura Provincial de Tráfico, Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y los Órganos de Protección Civil, en orden a una eficaz colaboración en materia de seguridad y protección ciudadanas.
  
l) Cuantas se establecen en el presente reglamento y las que, en su caso, puedan establecerse.
  
Artículo 8. Sustitución de la Jefatura
  
En los supuestos de ausencia o enfermedad de la Jefatura de Cuerpo, será sustituido por un funcionario de su misma categoría, designado por la Alcaldía, previa propuesta de aquél, y en su defecto por otro de la inmediata inferior, atendiendo, en todo caso, a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
  
Artículo 9. Jefe de Unidades
  
Las Unidades del Cuerpo de Policía Local de Picassent está compuestas por las especialidades organizativas que se indican, más las que se puedan crear, bajo el mando de un Jefe de Unidad, y para la mejor atención del ámbito competencial en que se integran. Dichas unidades son las siguientes:
  
a) Unidad de Servicio Especial Nocturno.
  
b) Unidad Rural y Medio Ambiente.
  
c) Unidad de seguridad urbana y Policía Administrativa.
  
d) Unidad de Policía de Barrio.
  
e) Unidad de Negociado Administrativo.
  
Al frente de cada Unidad estará un miembro del Cuerpo de la Policía Local , designado en base a los principios de mérito y capacidad de entre los Cabos existentes en plantilla. Dicho nombramiento podrá efectuarse con caracter rotativo de entre los preseleccionados al efecto.
  
Artículo 10. Jefe de Negociado
  
Como elemento de apoyo a la Jefatura se establece un negociado administrativo, a cuyo mando existirá un jefe de Negociado, que será el responsable de la tramitación de los expedientes que genere la actuación del Cuerpo de Policía Local, la colaboración y coordinación con las distintas áreas del Ayuntamiento, la intervención en los expedientes sancionadores que se generen por la intervención policía, así como de las demás tareas que se le encomienden.
  
Artículo 11. Responsable de Sección
  
En cada una de las Unidades existirá un responsable de sección con la categoría de Cabo, que se encargará de la dirección y coordinación del personal adscrito al turno de trabajo correspondiente, así como de la relación y coordinación con los demás responsables de Sección.
  
Artículo 12. Encargado de Grupo
  
Las secciones se estructurarán en grupos que coincidirán con las patrullas del servicio ordinario, a cuyo mando existirá un encargado de grupo que se establecerá de forma rotatoria por el Responsable de sección entre todos los componentes del Cuerpo de Policía.
  
Artículo 13. Funciones de los mandos
  
Todo el personal que ostente funciones de responsabilidad o mando en cada uno de los puestos de trabajo tipo definidos exigirá a todos sus subordinados el cumplimiento de las obligaciones que tengan encomendadas, debiendo poner inmediatamente en conocimiento de sus superiores, o en su caso de la Jefatura, cuantas anomalías o novedades observen en el servicio, así como corregir por sí mismos aquellas que fueran de su competencia.
  
Artículo 14. Personal administrativo de apoyo
  
Para la atención al servicio de policía se adscribirá a la Jefatura de Negociado el personal adminstrativo de apoyo, perteneciente a la Escala de Administración General, subescala administrativa, clase auxiliar, a través del catálogo de puestos de trabajo de la Corporación.
  
Artículo 15. Jerarquización
  
Será preceptiva la utilización del conducto reglamentario como norma de transmisión de órdenes, informes y solicitudes relativas al servicio.
  
Se entiende por conducto reglamentario la comunicación de inferiores al inmediato superior jerárquico. Excepcionalmente, cualquier componente del Cuerpo de Policía Local podrá dirigir informe, petición, solicitud o queja directamente a cualquier superior jerárquico hasta la Alcaldía cuando la complejidad del caso así lo requiera.
  
Capítulo IV
  
Normas generales de funcionamiento
  
Artículo 16. Funcionamiento del Cuerpo
  
La organización de las diferentes unidades del Cuerpo de Policía Local estará a cargo del Jefe del Cuerpo, bajo la superior autoridad de la Alcaldía, o en su caso del concejal delegado, en orden a la política de los servicios a desarrollar o realizar. La Jefatura del Cuerpo designará el personal que ha de ingresar en cada una de ellas, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad. Dicho personal podrá ser cambiado de cometido a petición propia con ocasión de vacante o por necesidades propias del servicio, previa audiencia del interesado, o en los supuestos excepcionales de segunda actividad.
  
Artículo 17. Consejo de Policía Local
  
1. Bajo la presidencia de la Alcaldía o persona en quien delegue con representación corporativa se constituye un Consejo de Policía Local, en el que participarán la Jefatura del Cuerpo y las organizaciones sindicales más representativas con presencia en la Corporación Local.
  
2. Son funciones del Consejo de Policía:
  
a) La mediación y conciliación, en su caso, en los conflictos internos.
  
b) Conocer de los procedimientos disciplinarios por faltas muy graves.
  
c) Conocer sobre los informes en materia de felicitaciones.
  
d) Ser oídos en los procesos de determinación de las condiciones de prestación del servicio del personal del Cuerpo.
  
e) Conocer de la adscripción y adjudicación de puestos de segunda actividad.
  
f) El resto que les atribuya la legislación vigente.
  
Artículo 18. Jornada
  
1. Sin perjuicio de lo establecido en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y la Norma Marco sobre estructura, organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, la jornada de trabajo de los miembros de la Policía Local será en cómputo anual, la misma que se señale para el resto de los funcionarios del Ayuntamiento.
  
2. La jornada podrá modificarse por necesidades del servicio, en cuyo caso se retribuirá económicamente o mediante la oportuna compensación horaria, en la forma que se determine.
  
Artículo 19. Horario
  
1. El horario de prestación del servicio será el fijado por la Alcaldía, oída la Junta de Personal funcionario y a propuesta de la Jefatura del Cuerpo de Policía Local, estableciéndose los turnos que sean precisos, atendiendo a las disponibilidades de personal y los servicios a realizar.
  
2. En los casos de emergencia y, en general, en aquellos en que la situación excepcional lo requiera, todo el personal estará obligado a la prestación de servicio permanente hasta que cesen los motivos de emergencia o necesidad; los mismos serán compensados en la forma establecida en la legislación vigente y acuerdos que exista en el ámbito de la administración correspondiente.
  
3. Mensualmente se establecerá un calendario cuadrante de servicio, en el que, no obstante, se podrán producir la correcciones y adecuaciones pertinentes.
  
Artículo 20. Uniformidad
  
Fuera del horario de servicio, o de los actos que se deriven de sus funciones, no podrá usarse el uniforme reglamentario (ni distintivos, armamentos o complementos), excepto en aquellos casos que sean autorizados reglamentariamente.
  
No se permitirá el uso de prendas, equipo, distintivos y complementos que no se ajusten a los estrictamente reglamentados para cada ocasión, ni aquellas podrán ser objeto de reformas o alteraciones.
  
Artículo 21. Denominación y ámbito de actuación
  
1. Los funcionarios que integran dicho cuerpo tendrán la denominación genérica de Policía Local, sin perjuicio de las especialidades en que se pueda estructurar el cuerpo, y tendrán la consideración de agentes de la autoridad a todos los efectos.
  
2. Sólo podrán actuar en el ámbito territorial del Municipio de Picassent, salvo en los casos establecidos legalmente.
  
Artículo 22. Forma de prestación
  
El servicio de la Policía Local se prestará directamente por la corporación, sin que puedan constituirse órganos especiales de gestión, ni ser objeto de gestión, arrendamiento, concierto o cualquier otra forma de gestión indirecta.
  
Artículo 23
  
1. Los miembros del cuerpo de la Policía Local, en todo acto de servicio, y en cumplimiento de sus funciones, vestirán el uniforme reglamentario, salvo en los casos excepcionales, previstos en la Ley Orgánica de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
  
Fuera del horario de servicio, o de los actos que se deriven de sus funciones, está prohibido el uso de uniforme, salvo en aquellos casos que sean autorizados reglamentariamente.
  
2. No se permitirá el uso de prenda, equipo, distintivos, complementos y armamentos que no se ajusten a lo estrictamente reglamentado.
  
Artículo 24. Expediente individual
  
Cada uno de los miembros del cuerpo de la Policía Local tendrá, además del expediente personal que obre en Secretaría General, un expediente individual custodiado por la jefatura del cuerpo, en el que figurará la correspondiente hoja de servicios en la que estarán reflejadas todas las vicisitudes de su vida profesional, y a la que tendrá libre acceso previa petición por conducto reglamentario.
  
Artículo 25. Situación de servicio
  
1. Todos los miembros de la policía local que circulen por la vía pública con uniforme se entenderán que están en funciones de servicio, y por tanto obligados a intervenir en todos aquellos sucesos luctuosos o no que requieran su asistencia.
  
2. Cuando un miembro del cuerpo que se halle de servicio tenga que abandonar el mismo, lo comunicará a su superior jerárquico y no lo abandonará hasta que se persone el relevo.
  
3. Si el abandono del servicio es debido al cambio de turno, el entrante tomará las medidas oportunas para efectuar el relevo con la mayor celeridad.
  
Capítulo V
  
Derechos y deberes
  
Artículo 26. Derechos y deberes
  
El régimen de derechos y deberes del personal de Cuerpo de Policía Local de Picassent será el establecido en la Norma Marco sobre estructura, organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.
  
Capítulo VI
  
Retribuciones
  
Artículo 27. Conceptos retributivos
  
Los conceptos retributivos de los miembros de los Cuerpos de Policía local se ajustará a lo establecido en la legislación básica sobre función pública.
  
Artículo 28. Grupos
  
La cuantía de las retribuciones básicas será la que legalmente corresponda, conforme a las grupos de equivalencias que se establezcan en la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 29. Niveles
  
1. El pleno de cada Ayuntamiento, en la Relación de Puestos de trabajo o, en su caso, catálogo, determinará el nivel correspondiente a cada uno de ellos, atendiendo a los siguientes límites:
  
Inspector 28-30
  
Subinspector 26-28
  
Oficial 24-26
  
Suboficial 20-24
  
Sargento 18-22
  
Cabo 14-18
  
Policía 12-16
  
2. La asignación de niveles se llevará a cabo por cada Ayuntamiento, dentro de los intervalos señalados en el apartado 1 de este artículo, sin que los de las categorías inferiores puedan ser mayores que los de las superiores.
  
3. El nivel de complemento de destino de un puesto de trabajo será superior al que corresponda a cualquier otro subordinado al mismo.
  
4. En las Jefaturas de Cuerpo se aplicará, en todo caso, el nivel máximo de cada tramo.
  
Artículo 30. Complemento específico
  
El pleno de cada Corporación, en la Relación de Puestos de Trabajo o catálogo, determinará la cuantía del complemento específico correspondiente a todos aquellos puestos que deban ser provistos por funcionarios en situación activo de los cuerpos de Policía Local, valorando en todo caso, la dedicación profesional, responsabilidades, peligrosidad, penosidad, turnicidad, nocturnidad, festividad e incompatibilidad a que hacen referencia la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, así como la especial dificultad técnica.
  
Artículo 31. Provisión especialidades
  
En los Cuerpos de Policía Local donde existan especialidades, destinos, secciones, o distribución estructurada de funciones, podrá establecerse un sistema de provisión de puestos de trabajo, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  
Artículo 32. Jubilación
  
Las Corporaciones podrán acordar, con respeto a la legislación vigente, con las organizaciones sindicales más representativas con presencia en las mismas, planes de jubilación anticipada, al efecto de incentivar el rejuvenecimiento de las plantillas y favorecer una jubilación digna a edades razonables, en atención a las características de la profesión.
  
La jubilación forzosa se producirá al cumplir el funcionario la edad de sesenta y cinco años, conforme al resto de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
  
Capítulo VII
  
Segunda actividad
  
Artículo 33. Segunda actividad
  
La situación de segunda actividad es la situación administrativa especial de los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, que tiene por objeto fundamental garantizar una adecuada aptitud psicofísica mientras permanezcan en activo, asegurando la eficacia del servicio.
  
Artículo 34. Motivos
  
Cuando un miembro de los Cuerpos de Policía Local tenga disminuida su capacidad para el cumplimiento del servicio ordinario, ya sea por enfermedad ya sea por razón de edad, pasará a la situación de segunda actividad conforme a los siguientes criterios:
  
1. Por razón de edad podrá solicitarse por el interesado o instarse de oficio por el Ayuntamiento, siempre que se haya permanecido en situación de activo y prestando servicios, como mínimo, los cinco años inmediatamente anteriores a la petición, al cumplirse las siguientes edades:
  
Escala Superior: 60 años.
  
Escala Técnica: 58 años.
  
Escala Básica: 55 años.
  
2. Por enfermedad, en todo momento, cuando las condiciones físicas o psíquicas del funcionario así lo aconsejen y no sea susceptible de ser declarado en situación de invalidez permanente total o absoluta, los miembros de las Policías Locales pasarán a ocupar destinos calificados de ?segunda actividad?, con el fin de garantizar la plena aptitud psicofísica de la persona, así como la eficacia en el servicio.
  
3. A petición del interesado, cuando se hayan cumplido veinticinco años efectivos de servicio, siempre que existan disponibilidad de plazas calificadas de segunda actividad establecidas por acuerdo en cada Corporación anualmente y recogidas en los presupuestos.
  
Artículo 35. Valoración
  
El pase a la situación de segunda actividad motivado por la aptitud física o psíquica del funcionario podrá instarse por la Corporación o solicitarse por el propio interesado, y deberá dictaminarse por un Tribunal médico compuesto por especialistas designados por el interesado, el Ayuntamiento y la Conselleria de Sanidad, respectivamente, cuyo régimen será el mismo que el de los Tribunales de selección.
  
El dictamen médico que se elabore garantizará el secreto necesario y concluirá con la declaración de apto o no apto.
  
El Tribunal Médico podrá disponer, en su caso, el reingreso del interesado a la actividad ordinaria, una vez se produzca su total recuperación. La revisión podrá ser solicitado por el interesado o por el Alcalde o la Alcaldesa con el informe, en todo caso, de la Jefatura del Cuerpo.
  
Artículo 36. Prestación
  
1. La segunda actividad se desarrollará preferentemente en el propio Cuerpo de Policía, mediante el desempeño de otras funciones de acuerdo con su categoría.
  
2. Cuando no existan puestos de segunda actividad en el Cuerpo de Policía Local o por las condiciones de incapacidad del interesado, ésta podrá realizarse en otros puestos de trabajo de la propia Corporación de igual o similar categoría y nivel al de procedencia.
  
3. En los supuestos en que la situación organizativa o de las plantillas no permita el ocupar puestos de segunda actividad, el interesado permanecerá en situación de servicio activo en expectativa de destino hasta su adscripción a un nuevo puesto de trabajo, percibiendo la totalidad de las retribuciones que le correspondan en la situación de segunda actividad.
  
Artículo 37. Retribuciones
  
El pase a la situación de segunda actividad no supondrá variación de las retribuciones básicas. Respecto de las complementarias, se percibirán en su totalidad cuando se ocupe un puesto de segunda actividad con destino, asegurándose un mínimo del 90 por 100 de aquéllas cuando lo sea sin destino.
  
Capítulo VIII
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 38
  
1. El régimen disciplinario del Cuerpo de Policía Local de Picassent será el recogido en la Norma Marco, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir los funcionarios, que se hará efectiva en los términos del art. 52.1 de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. El mismo régimen disciplinario será al que estarán sometidos los funcionarios en prácticas.
  
Capítulo IX
  
De las recompensas
  
Artículo 39
  
1. Además de los honores y recompensas establecidos con carácter general para el personal al servicio del Ayuntamiento de Picassent en el Reglamento de Honores y Distinciones, aprobado definitivamente por acuerdo del pleno y publicado en el BOP nº 127 de fecha 30-5-98, se establecen las siguientes normas específicas para el cuerpo de la Policía Local:
  
2. El Ayuntamiento de Picassent podrá otorgar los reconocimientos y recompensas que a continuación se indican a los agentes del cuerpo de la policía local:
  
Felicitación
  
Mención
  
Mención honorífica
  
Medalla de Servicios
  
3. Todas las recompensas anteriores serán anotadas en la hoja de servicio del interesado, pudiendo tenerse en cuenta a la hora de la valoración del baremo profesional para que surta efectos en caso de concursos, promociones, etc.
  
4. La imposición de recompensas y distintivos se realizará con la debida solemnidad en acto presididos por el alcalde, con la presencia de todos los mandos y funcionarios que ostenten representatividad.
  
5. Su concesión se supone con carácter indefinido, siempre que el distinguido no resulte incurso en expediente disciplinario que acarree la perdida del reconocimiento y recompensa.
  
Artículo 40. De las felicitaciones
  
1. Siempre que el personal del cuerpo se haga acreedor por la realización de un hecho concreto que merezca ser destacado, se otorgará una felicitación por Alcaldía a propuesta razonada de la Jefatura del Cuerpo.
  
2. Cualquier otra felicitación de organismo oficial público o privado, será comunicada por escrito al funcionario y en caso de especial relieve, publicada en la orden de jefatura, que se realizará el ultimo mes del año.
  
Artículo 41. Mención
  
1. Con esta recompensa se premiarán los actos relevantes del servicio y conductas habitualmente ejemplares; será concedida a aquellos agentes que durante la prestación del servicio en acción concreta o cómputo anual se distingan por su buen hacer profesional, celo o dedicación. Su concesión podrá ser individual o colectiva.
  
2. Su concesión corresponde al Alcalde a propuesta de la Jefatura
  
3. Se formalizará mediante Decreto de Alcaldía, dándose cuenta al pleno.
  
Artículo 42. Mención honorífica
  
1. Se otorgará para premiar a aquellos agentes que durante la prestación de un servicio o fuera de él se distingan por su intervención valerosa y resolutiva en asuntos difíciles o arriesgados que enaltezca la imagen de la Policía Local.
  
2. Se otorgará por el pleno de la Corporación a propuesta del Alcalde y se dará difusión a través del Tablón de Anuncios de la Corporación.
  
Artículo 43. Medalla de Servicios
  
1. Es la más alta recompensa del cuerpo de la Policía Local, y su concesión supone el reconocimiento de una dilatada y ejemplar labor profesional. También se concederá a aquellos agentes que realicen algún acto heroico y generoso con riesgo de su integridad física.
  
2. Su concesión corresponde al pleno a propuesta de Alcaldía, previo expediente incoado por la Jefatura del Cuerpo en el que se incluirá el informe con la relación de los méritos del agente propuesto, hora resumen de los servicios y en su caso relato del acto heroico y desinteresado.
  
3. Consistirá en la imposición de la medalla del Municipio y una prima equivalente a quince días de haberes.
  
4. La mención honorífica podrá ser concedida a todos los funcionarios del cuerpo hasta un máximo de 3 veces.
  
Artículo 44. Otras recompensas o reconocimientos
  
Los miembros del cuerpo de la policía local de Picassent podrán hacerse, también, acreedores de otras recompensas o reconocimientos que al efecto establezcan otras Administraciones o instituciones.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
Es de aplicación a la Policía Local, en cuanto se refiere al ejercicio de los derechos sindicales, la normativa vigente en materia de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas y libertad sindical.
  
Legislación supletoria
  
La Policía Local se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la normativa aplicable al régimen local, la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, en la Norma Marco aprobada por Decreto 25/1998, de 10 de marzo, del Gobierno Valenciano, en los Reglamentos y Ordenanzas que aprueben los respectivos Ayuntamientos, y demás disposiciones legales y reglamentarias de aplicación.
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
  
En la Unidad Rural y de Medio Ambiente del Cuerpo de Policía Local de Picassent se integrará el personal de la extinta Guardería Rural que cumpla los requisitos del Decreto del Gobierno Valenaciano 254/1993, de 30 de diciembre, y supere las pruebas establecidas en el mismo así como el correspondiente curso selectivo.



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