Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6572, del 25-07-2011 (2011/8175)

RESOLUCIÓ de 15 de juliol de 2011, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la selecció i contractació excepcional de professors col·laboradors
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6572

Data del DOGV
:   25-07-2011

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2011/8175

CVE


Data del document
:   15-07-2011

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 15 de juliol de 2011, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la selecció i contractació excepcional de professors col·laboradors [2011/8175]
De conformitat amb el que es disposa en la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, modificada per la Llei Orgànica 4/2007, de 12 d'abril, mitjançant la qual es va incloure, a través de la disposició transitòria segona, la possibilitat que les universitats, de forma excepcional, pogueren contractar professors col·laboradors; amb el que es disposa en el Reial Decret 989/2008, de 13 de juny, pel qual es regula la contractació excepcional de professors col·laboradors; i amb el que es disposa en l'Acord de Consell de Govern, de 24 de juny de 2010, pel qual s'aprova la normativa de contractació i els criteris d'avaluació per a la selecció i contractació excepcional de professors col·laboradors; i atès que en aquesta Universitat es produeixen situacions com les que preveuen les normes esmentades, s'obri un procés excepcional de selecció de professors col·laboradors, per a la seua contractació en règim laboral, d'acord amb les bases següents:
Primera. Objecte de la convocatòria
Aquesta convocatòria té com a objecte la cobertura de necessitats docència d'assignatures corresponents a l'àrea de Coneixement d'Enginyeria Aeroespacial, en la titulació d'Enginyer Aeronàutic i en la de Grau en Enginyeria Aeroespacial, que per les seues característiques, naturalesa i contingut resulta més adequat siguen impartides per Enginyers Tècnics Aeronàutics, i això per mitjà de la provisió de places de professors col·laboradors, figura que resulta més adequada per a cobrir les necessitats docència esmentades, perquè se centra de forma quasi exclusiva en la docència i té una càrrega lectiva superior que la resta de modalitats de contractació laboral específiques de l'àmbit universitari previstes en la Llei Orgànica d'Universitats
Segona. Requisits de les persones candidates
Per a poder concursar a les places de professorat col·laborador oferides, les persones interessades han de reunir, a més dels requisits generals establits per a l'accés a l'ocupació pública, els requisits específics que es detallen a continuació:
Requisits generals d'accés a l'ocupació pública:
1. Haver complit 16 anys i no superar l'edat màxima de jubilació forçosa.
2. No haver sigut separades mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics, per resolució judicial, per a exercir funcions similars a les que corresponen a les places.
Posat cas que la persona interessada siga nacional d'un altre estat, ha d'acreditar no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent, ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, al seu estat, l'accés a l'ocupació pública en els mateixos termes.
3. Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques o funcions corresponents a les places convocades.
4. Tenir la nacionalitat espanyola o ser nacional dels estats membres de la Unió Europea. També compleixen aquest requisit els cònjuges dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, i els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguen separats de dret i sempre que els descendents siguen menors de 21 anys o majors d'aquesta edat dependents.
Compleixen aquest requisit igualment aquelles persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals signats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en què siga aplicable la lliure circulació de treballadors.
Així mateix, poden participar en el concurs els estrangers no inclosos en els apartats anteriors que tinguen residència legal a Espanya.
Requisits específics:
1. Estar en possessió del títol d'Enginyer Tècnic Aeronàutic. En cas de títols obtinguts a l'estranger, la persona interessada ha de disposar d'una credencial que n'acredite l'homologació a Espanya respecte del títol exigit en la convocatòria.
2. Disposar també d'un informe favorable, per a la seua contractació com a professor/a col·laborador/a, de l'Agència Nacional d'Avaluació de la Qualitat i Acreditació o de l'Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva.
La concurrència de tots els requisits exigits ha d'estar referida a una data anterior a l'expiració del termini de presentació d'instàncies.
Tercera. Sol·licituds
Les persones interessades en aquesta convocatòria hi han de formalitzar la sol·licitud de participació, dirigida al rector de la Universitat, a través del model d'instància que consta en l'annex III, i que poden trobar també als departaments afectats i al Registre General, situat a la seu central (se'n poden obtenir els models corresponents, així com informació d'aquesta convocatòria, a través de la pàgina web ).
Les sol·licituds s'han de presentar al Registre General de la Universitat, situat a la seu central, i als registres auxiliars de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi i de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, o per qualsevol dels sistemes previstos en l'article 38 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Cal presentar una sol·licitud per cada plaça a què es vulga concursar. Posat cas que es convocaren diverses places amb el mateix perfil i característiques i que estigueren agrupades en la convocatòria, caldria presentar únicament una sol·licitud per a totes.
El termini per a presentar les sol·licituds és de 10 dies hàbils com a mínim, comptadors des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Els drets de participació són de 27,36 euros, que s'han d'ingressar dins del termini de presentació d'instàncies, en efectiu o mitjançant transferència bancària, al compte «Universitat Politècnica de València, taxes», de Bancaixa, urbana Universitat Politècnica, número 2077 0724 68 3100033835, especificant en el resguard el nom i els cognoms de la persona sol·licitant i el número de la plaça o places que conformen el concurs en què es vol participar.
Estan exemptes del pagament dels drets de participació:
a) Les persones amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 33%, que han d'acompanyar la sol·licitud amb un certificat acreditatiu d'aquesta condició.
b) Estan exempts del pagament dels drets d'examen a proves selectives els membres de famílies nombroses de categoria especial, que han d'acompanyar la sol·licitud amb un certificat acreditatiu d'aquesta condició.
c) Tenen una bonificació del 50% del pagament dels drets d'examen a proves selectives els membres de famílies nombroses de categoria general, que han d'acompanyar la sol·licitud amb un certificat acreditatiu d'aquesta condició.
En cap cas el pagament efectuat en el compte bancari a què es fa referència suposa el compliment del tràmit de presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaients.
Cada sol·licitud ha d'anar acompanyada d'un únic exemplar de la documentació següent:
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat o passaport.
b) Original del resguard que justifique el pagament de 27,36 euros en concepte de drets de participació, o justificant d'exempció o reducció del pagament.
c) Currículum, que ha de seguir els apartats i l'estructura especificats en el barem que consta en l'annex II, i per al qual es pot utilitzar el model que es pot trobar en la pàgina web .
d) Fotocòpia del títol d'Enginyer Tècnic Aeronàutic exigit.
e) Certificació acadèmica personal o document substitutiu i documents acreditatius de cadascun dels mèrits consignats en el currículum. No es tindrà en compte els mèrits al·legats en el currículum que no s'hagen justificat documentalment. Una vegada finalitzat el termini d'admissió de sol·licituds, no s'admetran nous mèrits.
f) Document justificatiu d'haver obtingut l'avaluació positiva que s'indica en el requisit específic 2, de l'apartat 2, Requisits de les persones candidates.
g) Permís de residència, com es detalla en el requisit general d'accés a l'ocupació pública 4, paràgraf 3r, de l'apartat 2, Requisits de les persones candidates.
Quarta. Informació respecte de les dades recollides
4.1. De conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD), les dades subministrades per les persones interessades poden quedar incorporades a un fitxer automatitzat personal, el titular del qual és la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i els concursos convocats per la Universitat, com també per a la gestió de la borsa de treball que es podria constituir en acabar el procés selectiu.
4.2. El fitxer Personal queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera, s/n, CP 46071 València.
4.3. La informació obtinguda es processarà exclusivament per a la gestió de personal.
4.4. Les dades de caràcter personal s'han de tractar d'acord amb allò que s'estableix en el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de Desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, i cal adoptar les mesures de seguretat que calguen per a garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.
4.5. Les persones interessades poden exercir els seus drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant el Servei de Recursos Humans (PDI) de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera, s/n, CP 46071 València.
Cinquena. Llista d'aspirants admesos i exclosos
Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el director o directora del Departament fa pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos en cadascun dels concursos convocats, amb indicació en aquest darrer cas de la causa d'exclusió. Aquesta publicació es fa mitjançant l'exposició de les llistes corresponents al tauler d'anuncis del Departament i, complementàriament i sense caràcter oficial, en el servidor , grup de notícies , que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú directori/més directoris ().
Són motius d'exclusió:
- Presentar la sol·licitud fora del termini establit.
- La manca de justificació del pagament dels drets de participació o de trobar-se'n exempt.
- No acreditar el compliment dels requisits indicats en l'apartat 2, Requisits de les persones candidates.
Els aspirants exclosos o omesos disposen de cinc dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista provisional, per a esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió o omissió. No es considera esmenable, entre d'altres possibilitats, la manca de pagament dels drets de participació dins del termini de presentació d'instàncies.
Una vegada transcorregut el termini d'esmena d'errades, es fa la publicació, pel mateix procediment, de les llistes definitives d'aspirants admesos i exclosos.
Sisena. Procés de selecció
El procés de selecció consta de dues fases:
1a: concurs de mèrits, en el qual es valoren els mèrits acreditats pels aspirants. Es valora fins a un màxim de 10 punts, sens perjudici de la puntuació per mèrit preferent que poguera correspondre. Per a superar aquesta fase del procés de selecció cal aconseguir-hi un mínim de 3 punts.
2a: defensa del projecte docent. Els aspirants que superen la fase de concurs han de presentar davant la comissió un projecte docent d'una assignatura troncal o obligatòria vinculada amb el perfil de la plaça, i l'han de defensar davant la comissió perquè aquesta el valore. Aquesta segona fase del procés de selecció es puntua fins a un màxim de 4 punts, i per a superar-la cal aconseguir-hi un mínim de 2 punts.
Els aspirants estrangers han de superar, posat cas que la comissió de selecció ho considere convenient, una prova específica per a acreditar el coneixement a nivell de conversa i escriptura del castellà o, si s'escau, de l'idioma en què es requerisca la impartició de les assignatures segons la convocatòria.
Setena. Comissió de selecció
Els mèrits dels aspirants els jutgen comissions de selecció que han de tenir la composició següent:
- Tres membres designats pel rector, entre els quals almenys un ha de ser de l'àrea de coneixement de la plaça; entre aquests tres membres es designa el president o presidenta de la comissió.
- Dos membres de l'àrea de coneixement de la plaça designats pel Consell del Departament. Com a secretari o secretària de la comissió exerceix el vocal designat pel Departament de menor categoria i antiguitat.
Si manca professorat de l'àrea de coneixement a què s'adscriu la plaça, se'n pot designar d'una àrea afí.
La composició definitiva de cada comissió de selecció es publica als taulers d'anuncis dels departaments corresponents, juntament amb les llistes definitives d'aspirants admesos i exclosos.
Tots els membres de les comissions de selecció han de ser funcionaris de carrera pertanyents a cossos de funcionaris docents universitaris i ostentar titulació oficial igual o superior a la de la plaça convocada.
Les comissions de selecció es regeixen, quant al funcionament, pel que es disposa en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del procediment administratiu comú.
Els membres de les comissions s'han d'abstenir d'intervenir quan es done alguna de les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de la citada Llei 30/1992.
Vuitena. Desenvolupament del procés selectiu
En la sessió de constitució, la comissió de selecció ha d'elaborar, d'acord amb el barem aplicable, els criteris de valoració dels mèrits dels aspirants, que s'han de publicar al tauler d'anuncis del Departament.
Una vegada publicats els criteris de valoració, la comissió de selecció es reuneix per valorar els mèrits dels concursants. La comissió pot sol·licitar l'aportació de documentació original a fi de comprovar la validesa dels mèrits inclosos en el currículum.
Després de valorar els mèrits dels aspirants, la comissió de selecció fa pública aquesta valoració al tauler d'anuncis del Departament, fent-hi constar la qualificació obtinguda per cadascun dels aspirants en cada apartat del barem.
Els aspirants que superen la fase de concurs seran convocats per a fer la defensa del projecte docent davant la comissió mitjançant un anunci publicat al tauler del Departament, amb una antelació de 48 hores respecte a la data de realització de la defensa en qüestió, sens perjudici de la utilització d'altres mitjans de notificació que la comissió considere convenients.
Novena. Resolució del concurs
Una vegada finalitzat el procés de selecció, la comissió conforma una relació amb els aspirants que, en haver aprovat les dues fases, l'han superat, ordenats de major a menor segons la puntuació final obtinguda, la qual resulta de sumar les qualificacions del concurs i la valoració de la defensa del projecte docent, com també, si s'escau, la puntuació atorgada per mèrit preferent.
La comissió de selecció eleva al rector la relació d'aspirants que han resultat aprovats, el nombre dels quals no pot ser superior al de places convocades. Per a la confecció d'aquesta relació se sumen les qualificacions obtingudes per cada aspirant en la fase de concurs i en la defensa del projecte docent. A continuació s'ordena per ordre de puntuació de major a menor, relació que s'interromp quan el nombre d'aspirants coincidisca amb el nombre de places convocades.
Aquesta relació es publica al tauler d'anuncis del Departament i, complementàriament i sense caràcter oficial, en el servidor , grup de notícies , que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú directori/més directoris (), com també un certificat en què es faça constar el dia de la publicació al tauler d'anuncis esmentat. La publicació al tauler d'anuncis del Departament té caràcter de notificació als concursants, d'acord amb el que preveu l'article 59.5.b de la Llei 30/1992.
Finalment, es traslladen les actes del concurs al Servei de Recursos Humans, incloent la proposta al rector de nomenament de l'aspirant amb major puntuació, a fi de formalitzar la contractació laboral. Amb la resta d'aspirants que hagen superat les dues fases del procés de selecció es constitueix una llista de reserva, segons l'ordre de puntuació final obtinguda, llista que s'utilitzarà per a formalitzar, si s'escau, contractacions de durada determinada per a atendre necessitats sobrevingudes o substitucions.
Deu. Característiques dels contractes
Tipus de contracte: contracte laboral de naturalesa especial.
Durada: contractació indefinida.
Jornada: dedicació a temps complet. Nombre d'hores setmanal 37,5.
Activitats que s'exerciran: tasques docents (12 hores lectives i 6 de tutoria setmanals), així com atenció a les necessitats de gestió i administració del Departament
Retribucions: les retribucions vénen determinades pel Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià; si s'escau, es consideraran aquelles variacions que aproven els òrgans competents de la Universitat, sent per a l'exercici 2011 una retribució bruta anual de 25.658,92 euros
Onze. Documentació que han de presentar les persones candidates aprovades
Els candidats proposats per a la provisió de les places han de presentar la documentació següent, sens perjudici que la convocatòria puga disposar que n'hagen de presentar, a més, alguna altra:
a) Fotocòpia del DNI o passaport.
b) Fotocòpia compulsada del títol.
c) Certificat mèdic oficial de no patir malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca a la persona candidata l'exercici de les funcions corresponents.
d) Declaració jurada que la persona candidata no ha sigut separada de l'administració pública en virtut d'expedient disciplinari, i no es troba inhabilitada per a l'exercici de la funció pública.
e) Fotocòpia acarada de l'avaluació o acreditació positiva de la seua activitat.
Dotze. Formalització i signatura dels contractes
El termini d'incorporació del candidat o candidata proposat s'establirà en la resolució d'adjudicació, i no podrà ser superior a un mes des d'aquesta resolució. En el termini d'incorporació i abans de l'inici de la prestació de serveis, el candidat haurà de presentar la documentació indicada més amunt i la que acredite que reuneix tots els requisits assenyalats en la convocatòria, i haurà de formalitzar i signar el contracte i formalitzar també l'alta en el règim de seguretat social corresponent.
Posat cas que no es formalitze el contracte en el termini indicat anteriorment, el candidat proposat hi perdrà el dret, i es contractarà l'aspirant següent per ordre de puntuació.
Tretze. Recursos
Contra les resolucions del Departament i de les comissions de selecció es pot interposar un recurs d'alçada, previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació d'aquestes resolucions. El recurs es pot interposar davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el rector de la Universitat Politècnica de València, com a òrgan competent per a resoldre'l.
Contra les convocatòries i les bases corresponents, que són definitives en via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, davant els òrgans jurisdiccionals contenciosos administratius de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que es disposa en els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, així com en els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i potestativament poden interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant el rector, de conformitat amb els articles 116 i 117 de la referida Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
Tot això, sens perjudici que utilitzen qualsevol altre recurs que consideren convenient per a fer valdre els seus drets.
València, 15 de juliol de 2011.- El rector: Juan Juliá Igual.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6572, del 25-07-2011 (2011/8175)

RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2011, de la Universitat Politècnica de València, por la que se convoca concurso de méritos para la selección y contratación excepcional de profesores colaboradores.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6572

Fecha DOGV
:   25-07-2011

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2011/8175

CVE


Fecha del documento
:   15-07-2011

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2011, de la Universitat Politècnica de València, por la que se convoca concurso de méritos para la selección y contratación excepcional de profesores colaboradores. [2011/8175]
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, mediante la cual se incluyó, a través de la disposición transitoria segunda, la posibilidad de que las universidades, de forma excepcional, pudieran contratar profesores colaboradores; con lo dispuesto en el Real Decreto 989/2008, de 13 de junio, por el que se regula la contratación excepcional de profesores colaboradores, y lo dispuesto en el acuerdo de Consejo de Gobierno 24 de junio de 2010, por el que se aprueba la normativa de contratación y criterios de evaluación para la selección y contratación excepcional de profesores colaboradores y existiendo en esta Universitat situaciones de las que se contemplan en las normas referidas, se abre proceso excepcional de selección de profesores colaboradores, para su contratación en régimen laboral, de acuerdo con las siguientes bases:
Primera. Objeto de la convocatoria
La presente convocatoria tiene por objeto la cobertura de necesidades de docencia de asignaturas correspondientes al área de Conocimiento de Ingeniería Aeroespacial, en la titulación de Ingeniero Aeronáutico y en la de Grado en Ingeniería Aeroespacial, que por sus características, naturaleza y contenido resulta más adecuado sean impartidas por Ingenieros Técnicos Aeronáuticos, y ello mediante la provisión de plazas de Profesores Colaboradores, figura que resulta más adecuada para cubrir las necesidades de docencia citadas, pues se centra de forma casi exclusiva en la docencia y tiene una carga lectiva superior que el resto de modalidades de contratación laboral específicas del ámbito universitario previstas en la Ley Orgánica de Universidades
Segunda. Requisitos de los candidatos
Para poder concursar a las plazas de profesorado colaborador ofertadas los interesados deberán reunir, además de los requisitos generales establecidos para el acceso al empleo público, los requisitos específicos que se detallan:
Requisitos generales de acceso al empleo público:
1. Tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
2. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las correspondientes a las plazas.
En caso de ser nacional de otro estado, deberán acreditar no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
3. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas o funciones correspondientes a las plazas convocadas.
4. Tener nacionalidad española o ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea, así como los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
Asimismo se extiende igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Asimismo podrán participar los extranjeros no incluidos en los apartados anteriores con residencia legal en España.
Requisitos específicos:
1. Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico Aeronáutico. En caso de títulos obtenidos en el extranjero, el interesado deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación en España respecto del exigido en la convocatoria.
2. Contar con el informe favorable, para su contratación como profesor colaborador, de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva.
La concurrencia de todos los requisitos exigidos deberá estar referida a una fecha anterior a la expiración del plazo de presentación de instancias.
Tercera. Solicitudes
Las personas interesadas en la presente convocatoria formalizarán su solicitud dirigida al rector de la Universitat a través del modelo de instancia que consta en anexo III, y asimismo será facilitada en los departamentos afectados y en el Registro General, situado en la sede central (puede obtenerse los modelos correspondientes, así como información de esta convocatoria a través de la página web ).
La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General de la Universidad, sito en la sede central, y sus registros auxiliares en la Escuela Politécnica Superior de Alcoy y en la Escuela Politécnica Superior de Gandia, o por cualquiera de los sistemas previstos en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Deberá presentarse una solicitud para cada plaza a la que se desee concursar. Caso de que se convoquen varias plazas con el mismo perfil y características y que vengan agrupadas en la convocatoria deberá presentarse únicamente una solicitud para todas ellas.
El plazo para presentar las solicitudes será de 10 días hábiles como mínimo, contados a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los derechos de participación serán de 27,36 euros, que se ingresarán dentro del plazo de presentación de instancias, en efectivo o mediante transferencia bancaria, en la cuenta «Universitat Politècnica de València, Tasas», en Bancaja, urbana Universitat Politècnica, número 2077 0724 68 3100033835, especificando en el resguardo el nombre y apellidos y el número de la plaza o plazas que conforman el concurso en que se desea participar.
Estarán exentos del pago de los derechos de participación:
a) Las personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
b) Estarán exentos del pago de los derechos de examen a pruebas selectivas, los miembros de familias numerosas de categoría especial, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
c) Tendrán una bonificación del 50% del pago de los derechos de examen a pruebas selectivas, los miembros de familias numerosas de categoría general, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
En ningún caso el pago realizado en la cuenta bancaria a que se hace referencia supondrá el cumplimiento del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
A cada solicitud deberá acompañarse un único ejemplar de la siguiente documentación:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o pasaporte.
b) Original del resguardo que justifique el pago de 27,36 euros en concepto de derechos de participación o justificante de exención/reducción del pago de los mismos.
c) Currículum vítae, que deberá seguir los apartados y estructura especificados en el baremo que consta en el anexo II, pudiendo utilizarse el modelo que podrán encontrar en la página web .
d) Fotocopia del título de Ingeniero Técnico Aeronáutico exigido.
e) Certificación académica personal o documento sustitutivo y documentos acreditativos de cada uno de los méritos consignados en el currículum. Los méritos alegados en el currículum que no hayan sido justificados documentalmente no serán tenidos en cuenta. Una vez finalizado el plazo de admisión de solicitudes no se admitirán nuevos méritos.
f) Documento justificativo de haber obtenido la evaluación positiva que se indica en el requisito específico 2, del apartado segundo, Requisitos de los aspirantes.
g) Permiso de residencia, según se detalla en el requisito general de acceso al empleo público 4, párrafo tercero, del apartado segundo, Requisitos de los aspirantes.
Cuarta. Información respecto de los datos recogidos
4.1. De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), los datos suministrados por los interesados pondrán quedar incorporados en un fichero automatizado Personal, cuyo titular es la Universitat Politècnica de Valencia, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universidad así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.
4.2. El fichero Personal quedará bajo la responsabilidad del Rectorado de la Universitat Politècnica de Valencia, en el camino de Vera, s/n, DP 46071 Valencia.
4.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
4.4. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
4.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PDI) de la Universitat Politècnica de Valencia, sito en el camino de Vera, s/n, DP 46071 Valencia.
Quinta. Lista de admitidos
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director del Departamento hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en cada uno de los concursos convocados, con indicación en este último caso de la causa de exclusión. Esta publicación se efectuará mediante exposición de las correspondientes listas en el tablón de anuncios del Departamento y complementariamente y sin carácter oficial en el servidor , grupo de noticias que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú directorio/más directorios ().
Serán motivos de exclusión:
· Presentar la solicitud fuera del plazo establecido.
· La falta de justificación del abono de los derechos de participación o de encontrarse exento del pago de los mismos.
· No acreditar el cumplimiento de los requisitos indicados en el apartado segundo «Requisitos de los candidatos».
Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, no considerándose subsanable, entre otros, la falta de pago de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de instancias.
Transcurrido el plazo de subsanación de errores, se procederá a la publicación por el mismo procedimiento de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.
Sexta. Proceso de selección
El proceso de selección constará de dos fases:
1ª Concurso de méritos en el que se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, sin perjuicio de la puntuación por mérito preferente que pudiera corresponder. Para superar esta fase del proceso de selección será necesario alcanzar un mínimo de 3 puntos.
2ª Defensa proyecto docente. Los aspirantes que superen la fase de concurso deberán presentar ante la comisión un proyecto docente de una asignatura troncal u obligatoria vinculada con el perfil de la plaza, para su valoración y defensa ante la misma. Esta segunda fase del proceso de selección se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un mínimo de 2 puntos.
Los aspirantes extranjeros deberán superar, en el caso de que así lo estime la comisión de selección, una prueba específica para acreditar el conocimiento de castellano a nivel de conversación y escritura o, en su caso, del idioma en el que se requiera la impartición de las asignaturas según la convocatoria.
Séptima. Comisión de selección
Los méritos de los aspirantes serán juzgados por comisiones de selección que tendrán la siguiente composición:
· Tres miembros designados por el rector, entre los que, al menos uno, será del Área de Conocimiento de la plaza, designando asimismo de entre estos 3 miembros al presidente de la comisión.
· Dos miembros del Área de Conocimiento de la plaza designados por el Consejo del Departamento. Ejercerá de Secretario de la comisión el vocal designado por el Departamento de menor categoría y antigüedad.
En defecto de profesorado del área de conocimiento a la que se adscribe la plaza, se podrá designar de un área afín.
La composición definitiva de cada comisión de selección se publicará en los tablones de anuncios de los departamentos correspondientes, junto con las listas definitivas de admitidos y excluidos.
Todos los miembros de las comisiones de selección deberán ser funcionarios de carrera pertenecientes a cuerpos de funcionarios docentes universitarios y ostentar titulación oficial igual o superior a la de la plaza convocada.
Las comisiones de selección se regirán, en cuanto a su funcionamiento, por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Los miembros de las comisiones se abstendrán de intervenir cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la citada Ley 30/1992.
Octava. Desarrollo del proceso selectivo
En la sesión de constitución la comisión de selección procederá, de acuerdo con el baremo aplicable, a la elaboración de los criterios de valoración de los méritos de los aspirantes, que deberán publicarse en el tablón de anuncios del Departamento.
Publicados los criterios de valoración, la comisión de selección se reunirá para valorar los méritos de los concursantes. La comisión podrá solicitar la aportación de documentación original para comprobar la validez de los méritos incluidos en el currículum.
Valorados los méritos de los aspirantes, la comisión de selección hará pública esta valoración en el tablón de anuncios del departamento haciéndose constar la calificación obtenida por cada uno de los aspirantes en cada apartado del baremo.
Los aspirantes que superen la fase de concurso serán convocados para la realización de la defensa del proyecto docente ante la comisión mediante anuncio publicado en el tablón del Departamento, con una antelación de 48 horas a la fecha de realización de la misma, sin perjuicio de la utilización de otros medios de notificación que la comisión estime procedentes.
Novena. Resolución del concurso
Finalizado el proceso de selección la comisión conformará una relación con los aspirantes que lo han superado al haber aprobado las dos fases, ordenados de mayor a menor según la puntuación final obtenida que se obtendrá sumando las calificaciones del concurso y la valoración de la defensa del proyecto docente, así como, en su caso, la puntuación otorgada por mérito preferente.
La comisión de selección elevará al rector la relación de aspirantes que han resultado aprobados, que no puede ser superior al de plazas convocadas. Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de concurso y en la defensa del proyecto docente. A continuación se ordenará por orden de puntuación de mayor a menor, relación que se interrumpirá cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas.
Esta relación se publicará en el tablón de anuncios del departamento y complementariamente y sin carácter oficial en el servidor , grupo de noticias que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú directorio/más directorios (), así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios. La publicación en el tablón de anuncios del departamento tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 59.5.b de la Ley 30/1992.
Finalmente, se trasladará al Servicio de Recursos Humanos las actas del concurso, incluyendo la propuesta de nombramiento al rector del aspirante con mayor puntuación, al objeto de formalizar la contratación laboral, constituyéndose con el resto de aspirantes que hayan superado las dos fases del proceso de selección, una lista de reserva, según el orden de puntuación final obtenido, que se utilizará para formalizar, en su caso, contrataciones de duración determinada para atender necesidades sobrevenidas o sustituciones.
Diez. Características de los contratos
Tipo de contrato: contrato laboral de naturaleza especial.
Duración: contratación Indefinida.
Jornada: dedicación a tiempo completo. La jornada semanal es de 37,5 horas.
Actividades a desempeñar: tareas docentes (12 horas lectivas y 6 de tutoría semanales), así como atención a las necesidades de gestión y administración del Departamento.
Retribuciones: las retribuciones vienen determinadas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerándose en su caso aquellas variaciones que aprueben los órganos competentes de la Universitat, siendo en el ejercicio 2011 una retribución bruta anual de 25.658,92 euros
Once. Documentación a presentar por los candidatos aprobados
Los candidatos propuestos para la provisión de las plazas deberán presentar la siguiente documentación, sin perjuicio de otra que pudiera disponer la convocatoria:
a) Fotocopia del DNI o pasaporte.
b) Fotocopia compulsada título.
c) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
d) Declaración jurada de no haber sido separado de la administración pública en virtud de expediente disciplinario, y no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
e) Fotocopia cotejada de la evaluación o acreditación positiva de su actividad.
Doce. Formalización y firma de los contratos
El plazo de incorporación del candidato propuesto será establecido en la resolución de adjudicación, no pudiendo ser superior a un mes desde dicha resolución. En el plazo de incorporación y con anterioridad al inicio de la prestación de servicios el candidato deberá presentar la documentación arriba indicada y la que acredite que reúne todos los requisitos señalados en la convocatoria y deberá proceder a la formalización y firma del contrato y alta en el régimen de seguridad social correspondiente.
En caso de no formalizarse el contrato en el plazo anteriormente indicado, el candidato propuesto decaerá en su derecho procediéndose a la contratación del aspirante siguiente, por el orden de puntuación.
Trece. Recursos
Contra las resoluciones del Departamento y de las comisiones de selección podrá interponerse recurso de alzada, previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de dichas resoluciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector de la Universitat Politècnica de Valencia como órgano competente para resolverlo.
Contra las convocatorias y sus bases, que son definitivas en vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso-administrativo de la Comunitat Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
Valencia, 15 de julio de 2011.- El rector: Juan Juliá Igual.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML