Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5260, del 17-05-2006 (2006/4786)

Bases específiques que han de regir les convocatòria de les proves selectives per a la provisió en propietat d'una plaça de tècnic superior en l'Àrea de Cultura.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5260

Data del DOGV
:   17-05-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/4786

CVE


Data del document
:   06-04-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament del Poble Nou de Benitatxell

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Poble Nou de Benitatxell, el](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [manifestació cultural](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [patrimoni cultural](javascript:void(0))

Bases específiques que han de regir les convocatòria de les proves selectives per a la provisió en propietat d'una plaça de tècnic superior en l'Àrea de Cultura. [2006/F4786]  
Base primera. Objecte de la convocatòria  
Estes bases tenen com a objecte la provisió en propietat com a funcionari de carrera, d'una plaça de tècnic superior en l'Àrea de Cultura, d'administració especial, subescala tècnica, enquadrada en el grup A dels de l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'Agost, de mesures per a la reforma de la funció pública, i dotades amb les retribucions bàsiques que corresponen a tal grup i les complementàries que vénen establides en la de pressupostos.  
El sistema selectiu és el de concurs-oposició per torn lliure.  
Base segona. Requisits dels aspirants i principals funcions  
a) Tindre la nacionalitat espanyola, o ser nacional d'un dels estats membres de la Unió Europea.  
b) Estar en possessió de la titulació de llicenciat per la Facultat de Filosofia i Lletres.  
c) No patir malaltia, ni estar afectats per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions, o que les impossibilite.   
d) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de cap administració pública. Així mateix, no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
2.2. La titulació s'acreditarà per mitjà de l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Esta mateixa autoritat podrà declarar també l'equivalència de títols.  
2.3. Els coneixements de valencià, quan siguen requisit indispensable per a participar en els processos selectius de proves dirigides a completar els efectius mínims de la Corporació, per a satisfer el dret constitucional dels ciutadans a dirigir-se i rebre informació en valencià, seran acreditats per mitjà dels certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o per mitjà de qualsevol altre títol de valencià que puga ser homologat per este organisme, d'acord amb el que disposa l'Orde de 22 de maig de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.  
2.4. Tots els requisits hauran de complir-se en l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, en este sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la presa de possessió com a funcionari de carrera .  
2.5. De conformitat amb el que establix l'article 38.3 de la Llei 13/82, d'Integració Social del Minusvàlid, de 7 d'abril, serà admeses les persones amb minusvalideses en igualtat de condicions amb els altres aspirant.  
Base tercera. Funcions  
Com principal funció prestarà suport als responsables polítics en tot el que es referix a la programació d'activitats culturals i s'encarregarà de la coordinació de les activitats de cultura, tractament i distribució de la informació cultural, i de la planificació, realització i avaluació d'activitats culturals.  
Base quarta. Presentació de les sol·licituds  
4.1. Participants.  
Qui desitge participar en les corresponents proves d'accés, haurà de sol·licitar-ho amb els models d'instàncies que facilitarà la Corporació Municipal, i haurà d'adjuntar els comprovants següents:  
a) Resguard justificatiu d'haver-hi pagat els drets d'examen. Si el pagament es va efectuar per mitjà de gir postal o telegràfic, es consignarà el número de gir.  
b) Si el sistema selectiu fóra el de concurs o el de concurs . oposició, els justificants dels mèrits que determinen les bases específiques.  
c) La documentació que hauran d'aportar els aspirants per a acreditar que complixen els requisits exigits en la convocatòria i la relativa als mèrits al·legats, es farà per mitjà de l'original o la fotocòpia compulsada o confrontada. Els aspirants que no puguen obtindre els impresos de sol·licitud per residir fóra de la localitat o per altres circumstàncies, hauran de presentar la sol·licitud, on faran constar que reunixen els requisits establits en el número 1 de la base anterior i, si és el cas, els de les bases específiques de cada convocatòria. Així mateix, hauran de comprometre's a jurar o prometre el que preveu l'article 31 c) del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i el Reial Decret 707/79, de 5 d'abril (BOE núm. 83 de 6 d'abril).  
4.2. Òrgan a què s'envien. Les sol·licituds es dirigixen a l'Alcaldia . Presidència d'este ajuntament.  
4.3. Termini. El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies naturals comptats a partir del dia següent de la publicació de l'extracte de cada convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
4.4. Lloc. Les sol·licituds es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Procediment Administratiu, amb el nou redactat introduït per la Llei 4/99 i d'acord amb l'article 2 del RD 772/99 de 7 de maig.  
4.5. Pagament. El pagament d'estos drets es farà en la tresoreria municipal o en el compte corrent que, si és el cas, s'establisca; el pagament es podrà fer directament o per gir postal o telegràfic, dirigit a la tresoreria, on s'indicarà clarament la plaça a què aspire en cada cas.  
4.6. Minusvalideses. Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer-ho constar en la sol·licitud, a fi de fer les adaptacions de temps i de mitjans necessaris per a garantir la igualtat d'oportunitats amb la resta de participants.  
4.7. Els minusvàlids estaran exempts del pagament dels drets d'examen.  
Base quinta. Admissió dels aspirants  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia . Presidència dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos. En esta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis, constarà el nom i cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si és el cas, el motiu de la no admissió. Contra esta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de deu dies hàbils. Si es presentaren reclamacions seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, en els llocs començament de les proves selectives, l'orde d'actuació dels aspirants, prèviament determinat per mitjà de sorteig, la composició dels tribunals i la data de constitució d'estos per a valorar els mèrits quan el sistema selectiu siga el concurs o concurs . oposició. Tot això sense perjuí del que disposa l'article 71 de la Llei del Procediment Administratiu, per la qual cosa es referix a l'esmena de deficiències.  
Base sexta. Tribunal qualificador  
6.1. Composició  
President: el de la corporació o membre en qui delegue.  
Secretari: el de la corporació o un funcionari d'esta en qui delegue, que actuarà amb veu.  
Vocals:  
El cap de Recursos Humans o si no n'hi ha un tècnic especialista en Recursos Humans, nomenat per l'Alcaldia.  
Un representant de l'administració del Consell d'Administració Local.  
El funcionari que ocupe la direcció del respectiu servici dins de l'especialitat o, si no és possible, un tècnic superior o un expert designat pel president de la corporació municipal.  
Un funcionari de carrera, designat per l'Alcalde o proposta de la Junta de Personal.   
6.2. A excepció del president, tots els membres del tribunal hauran d'estar en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida en la respectiva convocatòria.  
Segons el que disposa l'Orde de 17 de juliol d'1.989, de la Conselleria d'Administració Pública, sobre l'ús del valencià en les proves selectives, les tres quintes parts dels membres del tribunal tindran coneixement oral i escrit del valencià.  
6.3. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requerisquen, que col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.  
A fi d'assegurar el compliment efectiu del que disposa l'orde abans citada, el tribunal incorporarà els assessors especialistes necessaris per a garantir la possibilitat que totes les proves es realitzen en valencià.  
6.4. Abstenció i recusació.  
Quan concórreguen en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei de Procediment Administratiu, estos s'abstindran d'intervindre i notificaran esta circumstància a l'Alcaldia . Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de l'esmentada llei.  
No podran formar part dels tribunals qui, en els cinc anys anteriors a la publicació d'esta convocatòria, hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.  
6.5. Constitució i actuació  
6.5.1. Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut orde en les mateixes en tot el no previst en estes bases.  
6.5.2. Tots els membres del tribunal tindran veu, i vot. En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars, i si estan absents, els suplents ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió. Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, este designarà, d'entre els vocals concurrents el que li substituirà durant la seua absència.  
6.5.3. De cada sessió, el secretari estendrà una acta, on es faran constar les qualificacions dels exercicis, l'avaluació individualitzada dels mèrits de cada aspirant en cas de concurs, i també les incidències i les votacions que produïsquen.  
6.5.4. Si els membres del tribunal qualificador, una vegada iniciades les proves de l'oposició o les qualificacions dels mèrits del concurs, cessen en els càrrecs en virtut dels quals van ser designats, continuaran exercint les funcions corresponents en els tribunals fins que acabe totalment el procediment selectiu de què es tracte.   
Si per qualsevol motiu els presidents, els secretaris dels tribunals o els suplents necessaris, amb independència de les responsabilitats en què incórreguen, no volen o no poden continuar sent membres del tribunal, impedint la continuació reglamentària del procediment selectiu per falta de titulars o de suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors i previs els tràmits reglamentaris corresponents, es designaran els substituts de què han cessat, i posteriorment, es realitzaran les actuacions que falten fins a la terminació del referit procés selectiu.  
6.5.5. Les actuacions dels tribunals poden ser impugnades per mitjà de recurs d'alçada davant de l'Alcaldia . Presidència, en el termini d'un mes a comptar de que es van fer públiques, d'acord amb els arts. 107 i 114 de la Llei de Procediment Administratiu.  
Per a la resolució del recurs ordinari, l'Alcaldia . Presidència sol·licitarà un informe el tribunal actuant que, si és el cas, es tornarà a constituir a tals efectes, d'acord amb el que establixen les presents bases. L'informe vincularà a l'òrgan que hi ha de resoldre el recurs, quan pretenga l'alteració de la proposta de nomenament.  
6.6. Indemnitzacions per raó de servici.  
Els membres del tribunal, i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raons del servici tinguen establides en el Reial Decret 462/2002 de 24 de maig, sobre indemnització per raó del servici (BOE núm. 129 de 30 de maig), o en la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives.  
Els tribunals que actuen en les proves selectives tindran les mateixes categories que es fixen per als que actuen en l'administració central de l'estat d'acord amb l'annex IV del meritat Reial Decret 462/2002, si no hi ha correspondència entre les places d'ambdós administracions o es plantegen dubtes, les resoldrà l'Alcaldia . Presidència atenent a criteris d'analogia.  
Base sèptima. Començament i desenvolupament de les proves  
7.1. Les proves no podran començar fins transcorreguts almenys 15 dies des de la publicació de la data, hora i lloc del començament del primer exercici a què es referix el paràgraf següent:  
En este sentit, la data, hora i lloc del començament del primer exercici, l'orde d'actuació dels aspirants, prèviament determinat per sorteig públic efectuat per l'ajuntament, junt amb les llistes d'aspirants admesos i exclosos, la composició dels tribunals i la data de constitució per a la valoració dels mèrits quan el procediment indicat siga el concurs o concurs . oposició, es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, després de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
7.2. Entre la terminació d'un exercici i el començament del següent deurà transcórrer un termini mínim de 72 hores i un màxim de 45 dies naturals, en els termes del Reglament d'ingrés de personal en l'administració de l'Estat aplicable supletòriament a les Entitats Locals. Es podran reduir els terminis indicats en els paràgrafs anteriors si els proposara el tribunal i acceptaren tots els aspirants o fóra sol·licitat per estos unànimement. Açò es farà constar en l'expedient.  
7.3. Els aspirants seran convocats en crida única. La no presentació dels exercicis en el moment de ser cridat, comporta automàticament que decau en els seus drets a participar en este exercici i en els successius, i en conseqüència, quedarà exclòs del procés selectiu.  
No obstant, en els supòsits de casos fortuïts o força major que hagen impedit la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que estiga degudament justificat i així s'aprecie pel tribunal, es podrà examinar discrecionalment als aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que s'haja finalitzat la prova corresponent, i no s'entorpisca el desenvolupament de la convocatòria, amb perjuí per a l'interés general o de tercers.  
7.4. L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis en què no puguen conjuntament, es determinarà pel sorteig públic a què fa referència la base 7.1., realitzat amb anterioritat al començament de les proves selectives, i que serà comú a totes les proves dins de la respectiva oferta d'ocupació pública.  
7.5. Totes les proves escrites podran realitzar-se indistintament en valencià o castellà, a elecció de l'aspirant.  
Per a les persones amb minusvalideses que ho sol·liciten, s'establiran les adaptacions possibles de temps i mitjans que permeten l'adequada realització de les proves.  
Base octava. Sistema selectiu, qualificació dels exercicis i valoració de mèrits.  
El sistema selectiu serà el de concurs-oposició.  
Fase d'oposició  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori  
Consistirà a respondre en el termini màxim d'una hora un qüestionari de 40 preguntes amb quatre respostes alternatives a triar una, relacionat amb el contingut del temari general de la convocatòria.  
Es penalitzaran les fallades al 25% del valor atorgat als encerts, no comptabilitzant-se les respostes en blanc.  
Este exercici es valorarà de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori  
Consistirà a respondre per escrit, en un temps màxim de quatre hores, dos temes a triar per l'aspirant entre quatre dels extrets per sorteig del temari específic.  
La no contestació d'un dels temes o contestar-ho de forma molt deficient suposarà l'eliminació del procés selectiu.  
En este exercici es valorarà, a més dels coneixements teòrics, el plantejament i forma d'exposició.  
L'exercici serà llegit pels aspirants en sessió pública. Conclosa la lectura dels temes, el Tribunal podrà dialogar amb els aspirants sobre matèries objecte d'estos i demanar-los qualssevol altres explicacions complementàries. El diàleg podrà tindre una duració màxima de quinze minuts.  
Este exercici es valorarà de 0 a 20 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 10 punts.  
Tercer exercici. Obligatori i eliminatori  
Consistirà a desenvolupar, per escrit, durant un període màxim de quatre hores, un informe amb proposta de resolució i/o contestació, per escrit sobre el tema: Programació d'activitats que incorporen els objectius per a l'àrea de cultura de l'Ajuntament del Poble Nou de Benitatxell, amb activitats i accions pertinents i planificació i programacions.  
Durant el desenvolupament d'esta prova, els aspirants podran, en tot moment, fer ús dels textos legals de què acudisquen proveïts, sense comentar.  
Es valorarà la capacitat de raciocini, la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions, així com el coneixement i adequada interpretació de la normativa aplicable.  
Este exercici es valorarà de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.  
Quart exercici. Valencià. Obligatori i no eliminatori  
Exercici de valencià a nivell escrit. Qualificable de 0 a 2 punts. Este exercici eximirà els opositors que aporten certificat de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, atorgant les qualificacions següents:  
 Punts  
Titulació en coneixement elemental 0.5  
Titulació en coneixement mitjà 1  
Titulació en coneixement superior 2  
El certificat de la Junta Qualificadora haurà de ser aportat dins del termini de presentació d'instàncies.  
Fase de concurs  
a) Antiguitat. Per cada any complet o fracció proporcional superior a un mes, de servicis prestats en qualsevol administració pública, realitzant funcions de tècnic de Cultura degudament acreditat 0.50 punts fins a un màxim de 3 punts.  
b) Per experiència en empreses privades. Per cada any de treball exercint un lloc de la mateixa naturalesa en empreses privades 0.20 punts per any treballat fins a un màxim de 2 punts, degudament acreditat per mitjà de certificat de la vida laboral.  
c) Cursos de formació i perfeccionament. Per assistència a cursos de formació i perfeccionament relacionat amb el lloc de treball, organitzats per la universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, INEM o altres entitats homologades per l'Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP) o Institut Nacional d'Administració Pública (INAP), es concedirà la puntuació d'acord amb la següent escala, fins a un màxim de 5 punts:  
. De 100 o més hores 1.40 punts.  
. De 75 o més hores 1.15 punts.  
. De 50 o més hores 1.00 punt.  
. De 25 o més hores 0.70 punts.  
. De 15 o més hores 0.40 punts.  
d) Entrevista personal amb els aspirants que versarà sobre el contingut del lloc de treball i es puntuarà fins a un màxim de 5 punts. La dita entrevista podrà efectuar-se en espanyol o valencià.  
Base novena. Publicitat de les qualificacions, llista i proposta d'aprovats pel tribunal; presentació de documents, nomenament, període de pràctica i presa de possessió  
9.1. Publicitat.  
El mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, seran exposats en el tauler d'anuncis de l'ajuntament i en els altres llocs que assenyalen les lleis, les qualificacions de cada exercici de l'oposició, les puntuacions del concurs i pràctiques o curs selectius, així com la llista a què fa referència l'apartat 9.2.  
Quan es tracte del sistema de concurs o de concurs . oposició, es faran públiques les puntuacions concretes atorgades als aspirants en aplicació de cada un dels mèrits específics valorables, i la puntuació final, amb 48 hores d'antelació, si és el cas, a la celebració del primer exercici, per mitjà d'anunci fixat en el tauler d'anuncis municipal.   
9.2. Llista i proposta d'aprovats del tribunal.  
Finalitzades les proves selectives, els tribunals, faran públiques, en el lloc o llocs de celebració de l'últim exercici i en aquells altres que estime oportuns, les relacions d'aspirants aprovats, per orde de puntuació final obtinguda, en nombre no superior al de places convocades. D'acord amb esta llista, s'elevarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de l'última sessió, la proposta de nomenament dels aspirants aprovats, o si es tracta de personal laboral, la proposta de contractació temps indefinit.  
En l'acta de l'última sessió, s'inclourà, si procedix, la llista dels aspirants que, havent superat els exercicis, no hagen sigut inclosos en la llista d'aprovats, als efectes de ser nomenats funcionaris interins o ser contractat eventualment, per a cobrir provisionalment les vacants que es produïsquen fins a la celebració de les proves selectives de la següent oferta pública d'ocupació. Així mateix, si per qualsevol circumstància algun aspirant aprovat no fóra nomenat funcionari de carrera o no fóra autoritzades la seua contractació, podran ser nomenats funcionaris de carrera o contractats per temps indefinit, per orde de puntuació, els aspirants que hagen superat els exercicis i no hagen sigut inclosos en la proposta d'aprovats.  
9.3. Presentació de documents.  
En el termini de vint dies naturals a comptar de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats en el tauler d'anuncis de l'ajuntament, els aspirants proposats pel tribunal, presentaran els documents que acrediten els requisits exigits en les bases específiques de cada convocatòria i els següents:  
a) Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
b) Còpia autentificada o fotocòpia compulsada de la titulació o justificant d'haver pagat els drets d'expedició, sense perjuí de la seua posterior presentació.  
c) Fotocòpia compulsada dels certificats, diplomes i títols que, homologats per la Generalitat Valenciana, acrediten els coneixements de valencià.  
d) Declaració jurada de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.  
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o limitació física o psíquica que impedisca, impossibilite o siga incompatible amb l'exercici de les funcions, expedit per la Conselleria de Sanitat.  
f) Els aspirants que hagen fet valdre la seua condició de persones amb minusvalideses, un certificat de la Conselleria de Treball i Afers Socials que acredite tal condició, així com la seua capacitat per a exercir les tasques i funcions corresponents a les places a què aspira.  
Qui tinga la condició de funcionari públic o contracte en règim laboral per organisme públics estaran exempts de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats quant van obtindre el seu nomenament anterior, per tant, hauran de presentar únicament, el certificat del ministeri, de la corporació local o de l'organisme públic de què depenguen, justificatiu de la seua condició de funcionari i que complixen les condicions i requisits assenyalats. No obstant, si en la convocatòria s'exigixen condicions o requisits que no consten en el seu expedient personal, s'hauran d'acreditar en la forma abans indicada.  
Els mèrits específics s'acreditaran en general per mitjà d'una còpia autenticada, una fotocòpia compulsada o un justificant d'haver pagat els drets d'expedició, sense perjuí de la presentació anterior.  
La falta de presentació de la documentació dins de termini establit, excepte en els casos de força major o quan de la presentació dels documents es desprenga el no compliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l'aspirant en este sentit, comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació amb l'aspirant i la impossibilitat d'efectuar el seu nomenament, sense perjuí d'altres responsabilitats en què haja pogut incórrer. En este cas, la proposta es considerarà feta favor dels aspirants, ordenats d'acord amb la puntuació obtinguda, que havent superat la totalitat de les proves selectives tinguen cabuda en el nombre de places convocades, com a conseqüència de l'esmentada anul·lació, de conformitat amb l'apartat 9.2.  
9.4. Nomenament i presa de possessió de funcionaris, prestació de jurament o promesa.  
Presentada la documentació pels interessat i sent esta conforme, l'òrgan municipal competent efectuarà el nomenament, com a funcionari de carrera, o autoritzarà la contractació en règim laboral dels aspirants proposats pel tribunal.  
Els nomenaments seran notificats als interessats, que hauran de prendre possessió en el termini de 72 hores si viuen en la mateixa localitat, o d'un mes si viuen en localitat distinta. En el mateix termini, si és el cas, els interessats hauran d'exercir l'opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/84, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servici de les Administracions Públiques.  
Qui, sense causa justificada, no prenga possessió dins del termini assenyalat, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.  
En l'acte de la presa de possessió o en l'acte de la firma del contracte, el funcionari nomenat o el contractat, haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula prevista en l'article 31.c. del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i en el Reial Decret 707/79, de 5 d'abril (BOE núm. 83, de 6 d'abril de 1979).  
Base desena  
1) Esta convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es puguen derivar d'esta i de les actuacions, del tribunal, podran ser impugnades pels interessats en els casos i forma que establix la llei 30/92, de 26 de novembre, segons la modificació donada per la Llei 4/99, de 13 de gener, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
2) Estes bases específiques es troben a disposició dels interessats en les dependències municipals, en horari d'oficina, de 9.00 a 14.00 h.  
Temari  
Temari general  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals. Drets fonamentals en la Constitució Espanyola. El model econòmic de la Constitució Espanyola. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitució.   
Tema 2. Organització de l'Estat en la Constitució: organització institucional o política i organització territorial. La Corona. Les Corts Generals: referència al Defensor del Poble i al Tribunal de Comptes.  
Tema 3. El Poder Judicial: Principis Constitucionals. Organització Judicial a Espanya. El Consell General del Poder Judicial. El Ministeri Fiscal.  
Tema 4. El Govern i l'administració. Relacions del Govern amb les Corts Generals.  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i principis fonamentals. La Generalitat Valenciana: competències i institucions. Les Corts: composició, constitució i funcions. El president de la Generalitat: funcions. El Consell: composició, estructura i funcions.   
Tema 6. Altres institucions: el Síndic de Greuges i el Consell de Cultura. La Sindicatura de Comptes. Organització de l'administració pública de la Generalitat Valenciana. Principis generals. Atribucions i estructura dels òrgans de l'administració de la Generalitat Valenciana.  
Tema 7. Principis d'actuació de l'administració pública: eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració i coordinació.   
Tema 8. Sotmetiment de l'administració a la Llei i al Dret. Fonts del Dret Administratiu: especial referència a la llei i als reglaments.  
Tema 9. El procediment administratiu: concepte. La seua regulació en el Dret positiu: Principis informadors. Les fases del procediment administratiu: Iniciació, ordenació, instrucció i terminació. El silenci administratiu.  
Tema 10. L'acte administratiu: Conceptes, classes i elements. Motivació i notificació.  
Tema 11. Revisió dels actes administratius. Revisió d'ofici. Els recursos administratius: principis generals. El recurs d'alçada. El recurs potestatiu de reposició. El recurs extraordinari de revisió. El recurs economicoadministratiu.  
Tema 12. Organització municipal. Competències.  
Tema 13. El personal al servici de les entitats locals: funcionaris, personal eventual i personal laboral.  
Tema 14. Hisendes locals: classificació dels ingressos. Ordenances fiscals.  
Temari específic  
1. La professió de gestor cultural: definició i objectius.  
2. El paper dels agents culturals en la gestió cultural.  
3. Gestió cultural i participació ciutadana.  
4. Economia de la cultura: finançament, consum i mercats.  
5. Metodologies per a la gestió cultural.  
6. Gerència cultural i administració.  
7. Polítiques culturals: administració pública, cultura i societat.  
8. La formació de l'oferta cultural al Poble Nou de Benitatxell.  
9. Origen i evolució de l'animació sociocultural.  
10. El concepte d'animació sociocultural en la cultura popular.  
11. Elements que configuren l'animació sociocultural.  
12. La participació dels sectors socials en animació sociocultural.  
13. Animació sociocultural i educació.  
14. Elaboració de programes i projectes d'animació sociocultural.  
15. Anàlisi i diagnòstic de la realitat sociocultural.  
16. La planificació de l'acció sociocultural.  
17. Desenvolupament i seguiment de programes i projectes d'animació sociocultural.  
18. Avaluació de projectes i processos d'animació sociocultural.  
19. L'animador sociocultural: perfil personal i professional.  
20. Estratègies metodològiques en animació sociocultural: investigació i acció participativa.  
21. El «problem solving», l'observació participant i l'estudi de casos com a processos metodològics en animació sociocultural.  
22. Procediments per a optimitzar l'acció sociocultural.  
23. Metodologia per al foment de la participació, la negociació i la resolució de conflictes en animació sociocultural.  
24. L'animació sociocultural en la infància i joventut.  
25. L'animació sociocultural en les persones adultes i en la tercera edat.  
26. Organització i desenvolupament de la comunitat en animació sociocultural: intervenció comunitària en les noves condicions socials.  
27. Contextos institucionals i animació sociocultural.  
28. Animació sociocultural al Poble Nou de Benitatxell.  
29. Dinamització social i dinàmica de grups.  
30. Entorn institucional i econòmic del patrimoni cultural.  
31. Gestió i màrqueting del patrimoni cultural.  
32. Anàlisi del comportament i l'experiència del patrimoni cultural.  
33. La formació de l'oferta cultural.  
34. Política de preus i promocions en el màrqueting del patrimoni cultural.  
35. Patrimoni cultural i captació de fons.  
36. Distribució del patrimoni cultural.  
37. Comunicació i difusió del patrimoni cultural.  
38. Patrimoni cultural i plans estratègics de màrqueting.  
39. Esport municipal i plans estratègics.  
40. Estratègies de gestió esportiva local.  
41. Màrqueting en la gestió esportiva municipal.  
42. Animació sociocultural i esport al Poble Nou de Benitatxell.  
43. El concepte de biblioteca: tipologia bibliotecària.  
44. Funcions, normes i servicis de les biblioteques públiques.  
45. Activitats culturals en les biblioteques públiques.  
46. La Biblioteca del Poble Nou de Benitatxell.  
47. Producció literària del Poble Nou de Benitatxell.  
48. Planificació, seguiment i elaboració de projectes de Centres de Formació de Persones Adultes.  
49. El Centre Municipal de Formació de Persones Adultes del Poble Nou de Benitatxell.  
50. L'Escola Municipal de Música del Poble Nou de Benitatxell.  
51. El turisme cultural.  
52. La cooperació pública i del privada en gestió cultural.  
53. Situació general actual de les polítiques culturals.  
54. Cultura i territori en l'àmbit de la gestió cultural.  
55. La cultura en la definició d'objectius i estratègies en l'àmbit municipal.  
56. El paper de l'Educació Ambiental en la gestió cultural.  
El Poble Nou de Benitatxell, 6 d'abril de 2006.. L'alcalde: Juan José Buigues Ferrer.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5260, del 17-05-2006 (2006/4786)

Bases específicas que han de regir las convocatoria de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de una plaza de técnico superior en el Área de Cultura.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5260

Fecha DOGV
:   17-05-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/4786

CVE


Fecha del documento
:   06-04-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benitachell

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Benitachell](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [manifestación cultural](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [patrimonio cultural](javascript:void(0))

Bases específicas que han de regir las convocatoria de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de una plaza de técnico superior en el Área de Cultura. [2006/F4786]  
Base primera. Objeto de la convocatoria  
Estas bases tienen por objeto la provisión en propiedad como funcionario de carrera, de una plaza de técnico superior en el Área de Cultura, de administración especial, subescala técnica, encuadrada en el grupo A de los del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, y dotadas con las retribuciones básicas que corresponden a dicho grupo y las complementarias que vienen establecidas en la de presupuestos.  
El sistema selectivo es el de concurso-oposición por turno libre.  
Base segunda. Requisitos de los aspirantes y principales funciones  
a) Tener la nacionalidad española, o ser nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea.  
b) Estar en posesión de la titulación de licenciado por la Facultad de Filosofía y Letras.  
c) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.   
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.  
2.2. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.  
2.3. Los conocimientos de valenciano, cuando sean requisito indispensable para participar en los procesos selectivos de pruebas dirigidas a completar los efectivos mínimos de la Corporación, para satisfacer el derecho constitucional de los ciudadanos a dirigirse y recibir información en valenciano, serán acreditados por medio de los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o mediante cualquier otro título de valenciano que pueda ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 22 de mayo de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.  
2.4. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, en este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera .  
2.5. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/82, de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, será admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los otros aspirantes.  
Base tercera. Funciones  
Como principal función prestará apoyo a los responsables políticos en todo lo relativo a la programación de actividades culturales y se encargará de la coordinación de las actividades de cultura, tratamiento y distribución de la información cultural, y de la planificación, realización y evaluación de actividades culturales.  
Base cuarta. Presentación de las solicitudes  
4.1. Participantes.  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo con los modelos de instancias que facilitará la Corporación Municipal, y deberá adjuntar los comprobantes siguientes:  
a) Resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.  
b) Si el sistema selectivo fuera el de concurso o el de concurso . oposición, los justificantes de los méritos que determinen las bases específicas.  
c) La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada. Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la solicitud, donde harán constar que reúnen los requisitos establecidos en el número 1 de la base anterior y, en su caso, los de las bases específicas de cada convocatoria. Asimismo, deberán comprometerse a jurar o prometer lo previsto en el artículo 31 c) del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE nº 83 de 6 de abril).  
4.2. Órgano al que se envían. Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía . Presidencia de este ayuntamiento.  
4.3. Plazo. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
4.4. Lugar. Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Procedimiento Administrativo, con el nuevo redactado introducido por la Ley 4/99 y de acuerdo con el artículo 2 del RD 772/99 de 7 de mayo.  
4.5. Pago. El pago de estos derechos se hará en la tesorería municipal o en la cuenta corriente que, en su caso, se establezca; el pago se podrá hacer directamente o por giro postal o telegráfico, dirigido a la tesorería, donde se indicará claramente la plaza a que aspire en cada caso.  
4.6. Minusvalías. Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.  
4.7. Los minusválidos estarán exentos del pago de los derechos de examen.  
Base quinta. Admisión de los aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía . Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Si se presentaran reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo, la composición de los tribunales y la fecha de constitución de éstos para valorar los méritos cuando el sistema selectivo sea el concurso o concurso . oposición. Todo ello sin perjuicio de lo que dispone el artículo 71 de la Ley del Procedimiento Administrativo, por lo que se refiere a la subsanación de deficiencias.  
Base sexta. Tribunal calificador  
6.1. Composición  
Presidente: el de la corporación o miembro en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz.  
Vocales:  
El jefe de Recursos Humanos o en su defecto un técnico especialista en Recursos Humanos, nombrado por la Alcaldía.  
Un representante de la administración del Consell de Administración Local.  
El funcionario que ocupe la dirección del respectivo servicio dentro de la especialidad o, si no es posible, un técnico superior o un experto designado por el presidente de la corporación municipal.  
Un funcionario de carrera, designado por el Alcalde o propuesta de la Junta de Personal.   
6.2. A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria.  
Según lo dispuesto en la Orden de 17 de julio de 1.989, de la Conselleria de Administración Pública, sobre el uso del valenciano en las pruebas selectivas, las tres quintas partes de los miembros del tribunal tendrán conocimiento oral y escrito del valenciano.  
6.3. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.  
A fin de asegurar el cumplimiento efectivo de lo que dispone la orden antes citada, el tribunal incorporará los asesores especialistas necesarios para garantizar la posibilidad de que todas las pruebas se realicen en valenciano.  
6.4. Abstención y recusación.  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Procedimiento Administrativo, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía . Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
No podrán formar parte de los tribunales quiénes, en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
6.5. Constitución y actuación.  
6.5.1. Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases.  
6.5.2. Todos los miembros del tribunal tendrán voz, y voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes ahora bien, no podrán sustituirse entre si en la misma sesión. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, este designará, de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.  
6.5.3. De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que produzcan.  
6.5.4. Si los miembros del tribunal calificador, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el procedimiento selectivo de que se trate.   
Si por cualquier motivo los presidentes, los secretarios de los tribunales o los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros del tribunal, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o de suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.  
6.5.5. Las actuaciones de los tribunales pueden ser impugnadas mediante recurso de alzada ante la Alcaldía . Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que se hicieron públicas, de acuerdo con los artículos 107 y 114 de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
Para la resolución del recurso ordinario, la Alcaldía . Presidencia solicitará un informe al tribunal actuante que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos, de acuerdo con lo que establecen las presentes bases. El informe vinculará al órgano que ha de resolver el recurso, cuando pretenda la alteración de la propuesta de nombramiento.  
6.6. Indemnizaciones por razón de servicio.  
Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, sobre indemnización por razón del servicio (BOE núm. 129 de 30 de mayo), o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.  
Los tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la administración central del estado de acuerdo con el anexo IV del meritado Real Decreto 462/2002, si no hay correspondencia entre las plazas de ambas administraciones o se plantean dudas, las resolverá la Alcaldía . Presidencia atendiendo a criterios de analogía.  
Base séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
7.1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente:  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo público efectuado por el ayuntamiento, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición de los tribunales y la fecha de constitución para la valoración de los méritos cuando el procedimiento indicado sea el concurso o concurso . oposición, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, después de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
7.2. Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá de transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales, en los términos del Reglamento de ingreso de personal en la administración del Estado aplicable supletoriamente a las Entidades Locales. Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si los propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.  
7.3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación de los ejercicios en el momento de ser llamado, comporta automáticamente que decae en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedará excluido del proceso selectivo.  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que se haya finalizado la prueba correspondiente, y no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.  
7.4. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan conjuntamente, se determinará por el sorteo público a que hace referencia la base 7.1., realizado con anterioridad al comienzo de las pruebas selectivas, y que será común a todas las pruebas dentro de la respectiva oferta de empleo público.  
7.5. Todas las pruebas escritas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.  
7.6. Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.  
Base octava. Sistema selectivo, calificación de los ejercicios y valoración de méritos  
El sistema selectivo será el de concurso-oposición.  
Fase de oposición  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en responder en el plazo máximo de una hora un cuestionario de 40 preguntas con cuatro respuestas alternativas a elegir una, relacionado con el contenido del temario general de la convocatoria.  
Se penalizarán los fallos al 25% del valor otorgado a los aciertos, no contabilizándose las respuestas en blanco.  
Éste ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en responder por escrito, en un tiempo máximo de cuatro horas, dos temas a escoger por el aspirante entre cuatro de los extraídos por sorteo del temario específico.  
La no contestación de uno de los temas o contestarlo de forma muy deficiente supondrá la eliminación del proceso selectivo.  
En éste ejercicio se valorará, además de los conocimientos teóricos, el planteamiento y forma de exposición.  
El ejercicio será leído por los aspirantes en sesión pública. Concluida la lectura de los temas, el Tribunal podrá dialogar con los aspirantes sobre materias objeto de los mismos y pedirles cualesquiera otras explicaciones complementarias. El diálogo podrá tener una duración máxima de quince minutos.  
Este ejercicio se valorará de 0 a 20 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 10 puntos.  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio  
Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un período máximo de cuatro horas, un informe con propuesta de resolución y/o contestación, por escrito sobre el tema: Programación de actividades que incorporen los objetivos para el área de cultura del Ayuntamiento de Benitachell, con actividades y acciones pertinentes y planificación y programaciones.  
Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de que acudan provistos, sin comentar.  
Se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones, así como el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.  
Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.  
Cuarto ejercicio. Valenciano. Obligatorio y no eliminatorio  
Ejercicio de valenciano a nivel escrito. Calificable de 0 a 2 puntos. Este ejercicio eximirá a los opositores que aporten certificación de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, otorgando las siguientes calificaciones:  
 Puntos  
Titulación en conocimiento elemental 0.5  
Titulación en conocimiento medio 1  
Titulación en conocimiento superior 2  
El certificado de la Junta Qualificadora deberá ser aportado dentro del plazo de presentación de instancias.  
Fase de concurso  
a) Antigüedad. Por cada año completo o fracción proporcional superior a un mes, de servicios prestados en cualquier administración pública, realizando funciones de técnico de Cultura debidamente acreditado 0.50 puntos hasta un máximo de 3 puntos.  
b) Por experiencia en empresas privadas. Por cada año de trabajo desempeñando un puesto de igual naturaleza en empresas privadas 0.20 puntos por año trabajado hasta un máximo de 2 puntos, debidamente acreditado mediante certificado de la vida laboral.  
c) Cursos de formación y perfeccionamiento. Por asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento relacionado con el puesto de trabajo, organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, INEM u otras entidades homologadas por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) o Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), se concederá la puntuación con arreglo a la siguiente escala, hasta un máximo de 5 puntos:  
. De 100 o más horas 1.40 puntos.  
. De 75 o más horas 1.15 puntos.  
. De 50 o más horas 1.00 punto.  
. De 25 o más horas 0.70 puntos.  
. De 15 o más horas 0.40 puntos.  
d) Entrevista personal con los aspirantes que versará sobre el contenido del puesto de trabajo y se puntuará hasta un máximo de 5 puntos. Dicha entrevista podrá efectuarse en español o valenciano.  
Base novena. Publicidad de las calificaciones, lista y propuesta de aprobados por el tribunal; presentación de documentos, nombramiento, período de práctica y toma de posesión  
9.1. Publicidad.  
El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestos en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en los demás lugares que señalen las leyes, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso y prácticas o curso selectivos, así como la lista a que hace referencia el apartado 9.2.  
Cuando se trate del sistema de concurso o de concurso . oposición, se harán públicas las puntuaciones concretas otorgadas a los aspirantes en aplicación de cada uno de los méritos específicos valorables, y la puntuación final, con 48 horas de antelación, en su caso, a la celebración del primer ejercicio, mediante anuncio fijado en el tablón de anuncios municipal.   
9.2. Lista y propuesta de aprobados del tribunal.  
Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales, harán públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en aquellos otros que estime oportunos, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas. De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación tiempo indefinido.  
En el acta de la última sesión, se incluirá, si procede, la lista de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados, a los efectos de ser nombrados funcionarios interinos o ser contratado eventualmente, para cubrir provisionalmente las vacantes que se produzcan hasta la celebración de las pruebas selectivas de la siguiente oferta pública de empleo. Asimismo, si por cualquier circunstancia algún aspirante aprobado no fuera nombrado funcionario de carrera o no fuera autorizadas su contratación, podrán ser nombrados funcionarios de carrera o contratados por tiempo indefinido, por orden de puntuación, los aspirantes que hayan superado los ejercicios y no hayan sido incluidos en la propuesta de aprobados.  
9.3. Presentación de documentos.  
En el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal, presentarán los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases específicas de cada convocatoria y los siguientes:  
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad acompañada del original para su compulsa.  
b) Copia autentificada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
c) Fotocopia compulsada de los certificados, diplomas y títulos que, homologados por la Generalitat Valenciana, acrediten los conocimientos de valenciano.  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones, expedido por la Conselleria de Sanidad.  
f) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, un certificado de la Conselleria de Treball i Afers Socials que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que aspira.  
Quien tenga la condición de funcionario público o contrato en régimen laboral por organismo públicos estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuanto obtuvieron su nombramiento anterior, por tanto, tendrán que presentar únicamente, el certificado del ministerio, de la corporación local o del organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados. No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.  
Los méritos específicos se acreditarán en general mediante una copia autenticada, una fotocopia compulsada o un justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de la presentación anterior.  
La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante en este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir. En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor de los aspirantes, ordenados de acuerdo con la puntuación obtenida, que habiendo superado la totalidad de las pruebas selectivas tengan cabida en el número de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulación, de conformidad con el apartado 9.2.  
9.4. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios, prestación de juramento o promesa.  
Presentada la documentación por los interesado y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, o autorizará la contratación en régimen laboral de los aspirantes propuestos por el tribunal.  
Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de 72 horas si viven en la misma localidad, o de un mes si viven en localidad distinta. En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión o en el acto de la firma del contrato, el funcionario nombrado o el contratado, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c. del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE núm. 83, de 6 de abril de 1979).  
Base décima  
1) Esta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que se puedan derivar de ésta y de las actuaciones, del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y forma que establece la ley 30/92, de 26 de noviembre, según la modificación dada por la Ley 4/99, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
2) Estas bases específicas se encuentran a disposición de los interesados en las dependencias municipales, en horario de oficina, de 9.00 a 14.00 h.  
Temario  
Temario general  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. Derechos fundamentales en la Constitución Española. El modelo económico de la Constitución Española. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.   
Tema 2. Organización del Estado en la Constitución: organización institucional o política y organización territorial. La Corona. Las Cortes Generales: referencia al Defensor del Pueblo y al Tribunal de Cuentas.  
Tema 3. El Poder Judicial: Principios Constitucionales. Organización Judicial en España. El Consejo General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal.  
Tema 4. El Gobierno y la administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales.  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales. La Generalitat Valenciana: competencias e instituciones. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones.   
Tema 6. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y el Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas. Organización de la administración pública de la Generalitat Valenciana. Principios generales. Atribuciones y estructura de los órganos de la administración de la Generalitat Valenciana.  
Tema 7. Principios de actuación de la administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.   
Tema 8. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo: especial referencia a la ley y a los reglamentos.  
Tema 9. El procedimiento administrativo: concepto. Su regulación en el Derecho positivo: Principios informadores. Las fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. El silencio administrativo.  
Tema 10. El acto administrativo: Conceptos, clases y elementos. Motivación y notificación.  
Tema 11. Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos: principios generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión. El recurso económico-administrativo.  
Tema 12. Organización municipal. Competencias.  
Tema 13. El personal al servicio de las entidades locales: funcionarios, personal eventual y personal laboral.  
Tema 14. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.  
Temario específico  
1. La profesión de gestor cultural: definición y objetivos.  
2. El papel de los agentes culturales en la gestión cultural.  
3. Gestión cultural y participación ciudadana.  
4. Economía de la cultura: financiación, consumo y mercados.  
5. Metodologías para la gestión cultural.  
6. Gerencia cultural y administración.  
7. Políticas culturales: administración pública, cultura y sociedad.  
8. La formación de la oferta cultural en Benitachell.  
9. Origen y evolución de la animación sociocultural.  
10. El concepto de animación sociocultural en la cultura popular.  
11. Elementos que configuran la animación sociocultural.  
12. La participación de los sectores sociales en animación sociocultural.  
13. Animación sociocultural y educación.  
14. Elaboración de programas y proyectos de animación sociocultural.  
15. Análisis y diagnóstico de la realidad sociocultural.  
16. La planificación de la acción sociocultural.  
17. Desarrollo y seguimiento de Programas y proyectos de animación sociocultural.  
18. Evaluación de proyectos y procesos de animación sociocultural.  
19. El animador sociocultural: perfil personal y profesional.  
20. Estrategias metodológicas en animación sociocultural: investigación y acción participativa.  
21. El «problem solving», la observación participante y el estudio de casos como procesos metodológicos en animación sociocultural.  
22. Procedimientos para optimizar la acción sociocultural.  
23. Metodología para el fomento de la participación, la negociación y la resolución de conflictos en animación sociocultural.  
24. La animación sociocultural en la infancia y juventud.  
25. La animación sociocultural en las personas adultas y en la tercera edad.  
26. Organización y desarrollo de la comunidad en animación sociocultural: intervención comunitaria en las nuevas condiciones sociales.  
27. Contextos institucionales y animación sociocultural.  
28. Animación sociocultural en Benitachell.  
29. Dinamización social y dinámica de grupos.  
30. Entorno institucional y económico del patrimonio cultural.  
31. Gestión y marketing del patrimonio cultural.  
32. Análisis del comportamiento y la experiencia del patrimonio cultural.  
33. La formación de la oferta cultural.  
34. Política de precios y promociones en el marketing del patrimonio cultural.  
35. Patrimonio cultural y captación de fondos.  
36. Distribución del patrimonio cultural.  
37. Comunicación y difusión del patrimonio cultural.  
38. Patrimonio cultural y planes estratégicos de marketing.  
39. Deporte municipal y planes estratégicos.  
40. Estrategias de gestión deportiva local.  
41. Marketing en la gestión deportiva municipal.  
42. Animación sociocultural y deporte en Benitachell.  
43. El concepto de Biblioteca: tipología bibliotecaria.  
44. Funciones, normas y servicios de las Bibliotecas Públicas.  
45. Actividades culturales en las Bibliotecas Públicas.  
46. La Biblioteca de Benitachell.  
47. Producción literaria de Benitachell.  
48. Planificación, seguimiento y elaboración de proyectos de Centros de Formación de Personas Adultas.  
49. El Centro Municipal de Formación de Personas Adultas de Benitachell.  
50. La Escuela Municipal de Música de Benitachell.  
51. El turismo cultural.  
52. La cooperación de lo público y lo privado en gestión cultural.  
53. Situación general actual de las políticas culturales.  
54. Cultura y territorio en el ámbito de la gestión cultural.  
55. La cultura en la definición de objetivos y estrategias en el ámbito municipal.  
56. El papel de la Educación Ambiental en la gestión cultural.  
Benitachell, 6 de abril de 2006.. El alcalde: Juan José Buigues Ferrer.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML