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Sumari del DOGV 3793, del 14-07-2000 (2000/5536)

RESOLUCIÓ de 4 de maig de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Visualis Ibérica, SL, abans Ópticas Chiva (codi 8000362).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3793

Data del DOGV
:   14-07-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2000/5536

CVE


Data del document
:   04-05-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 4 de maig de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Visualis Ibérica, SL, abans Ópticas Chiva (codi 8000362). [2000/S5536]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de l'empresa Visualis Ibérica, abans Ópticas Chiva, presentat davant d'aquesta Direcció General del Treball i Seguretat Laboral el dia 18 d'abril de 2000, signat el 17 de març de 2000, entre la representació de l'empresa per la part empresarial i les delegades de personal per part dels treballadors, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que hi siga depositat el text original del Conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 4 de maig de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni Col·lectiu de l'empresa Visualis Ibérica, SL
  
Article 1. Àmbit funcional
  
Aquest conveni serà d'aplicació per a tots els treballadors que presten els seus servicis als centres de treball que tinga establits, o que en el futur siguen objecte d'obertura, l'empresa Visualis Ibérica, SL.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
Aquest conveni serà d'aplicació en tot l'àmbit de la Comunitat Valenciana, és a dir, a les províncies de Castelló, València i Alacant.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Aquestes condicions de treball afectaran tot el personal que treballa als centres de treball de l'empresa Visualis Ibérica, SL. Aquest conveni no serà d'aplicació a les persones l'activitat de les quals es limite simplement a la realització de la funció de conseller o membre dels òrgans de representació de l'empresa, ni al personal d'alta direcció contractat a l'empara del Reial Decret 1.382/1985, d'1 d'agost.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
- Entrada en vigor:
  
Aquest conveni entrarà en vigor l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els efectes econòmics es retrotrauran a l'1 de gener de 2000.
  
- Duració:
  
La duració del conveni serà de tres anys, entre l'1 de gener de 2000 i el 31 de desembre de 2002.
  
- Pròrroga i denúncia:
  
La vigència del conveni es considerarà prorrogada per espai d'any en any si no hi ha denúncia expressa i per escrit de qualsevol de les parts legitimades per a això, realitzada, si més no, amb un termini de dos mesos d'antelació respecte de la data d'acabament de la vigència inicial o de qualsevol de les pròrrogues anuals.
  
Article 5. Garanties personals. Compensació i absorció
  
Es respectaran a tots els treballadors les situacions personals actualment consolidades si suposen majors drets dels concedits per aquest conveni respecte de les matèries que són objecte de regulació en còmput anual. Les possibles millores econòmiques que es produïsquen com a conseqüència d'aquest conveni seran absorbibles en la totalitat.
  
Article 6. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades en aquest conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible. Les parts queden mútuament obligades a complir-lo completament.
  
Article 7. Comissió mixta d'interpretació i seguiment del conveni
  
A l'empara d'allò previst en la legislació vigent, es constitueix una Comissió mixta d'interpretació i seguiment del conveni de caràcter paritari, la qual estarà formada, quant a la part empresarial, pel director general, i pels delegats de personal per la part social. Aquesta Comissió tindrà com a funcions:
  
- Interpretació de la totalitat de les clàusules d'aquest conveni.
  
- Vigilància de l'aplicació i del compliment d'allò pactat.
  
- Estudi de l'evolució de les relacions entre les parts contractants.
  
- La resta d'activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni.
  
Article 8. Organització del treball
  
1. La direcció i l'organització del treball és facultat de la direcció de l'empresa, dins del marc imposat en aquest conveni i en les disposicions legals i vigents per a això.
  
2. És objecte de l'organització del treball aconseguir en l'empresa un nivell adequat de productivitat basat en l'ús òptim dels recursos humans i materials. Això serà possible amb una actitud activa i responsable de les parts integrants: direcció i treballadors.
  
3. El treballador està obligat a acomplir les ordres i les instruccions de l'empresari en l'exercici regular de les seues facultats directives, i a realitzar tots els treballs que se li ordenen dins de la seua competència professional i les tasques complementàries que siguen indispensables per a l'execució de la seua missió principal.
  
4. El delegat de personal tindrà funcions d'orientació, proposta i emissió d'informes, en tot allò relacionat amb l'organització i la racionalització del treball, de conformitat amb la legislació vigent i amb allò establit en aquest conveni.
  
Article 9. Ingrés en el treball
  
L'ingrés al treball es realitzarà d'acord amb les disposicions vigents en la matèria, i es podrà realitzar d'acord amb qualsevol de les modalitats de contractació previstes en la normativa d'aplicació.
  
Article 10. Període de prova
  
1. Podrà concertar-se per escrit un període de prova que no podrà superar, en cap cas, el temps fixat en l'escala següent:
  
- Tècnics titulats: 6 mesos
  
- Resta de personal: 2 mesos
  
2. Durant el període de prova, l'empresa i el treballador estan obligats a realitzar les experiències que siguen l'objecte de la prova. Durant aquest període, tant l'empresa com el treballador podran extingir la relació laboral sense termini de preavís i sense dret a indemnització.
  
3. La situació d'incapacitat temporal interromprà el còmput d'aquest període, el qual es reprendrà a partir de la data d'incorporació efectiva al treball.
  
4. Una vegada transcorregut el període de prova sense haver-se produït el desistiment, el contracte tindrà ple efecte, i es computarà el temps de servicis prestats en l'antiguitat del treballador en l'empresa.
  
Article 11. Contractació
  
Hi valdran les previsions de la norma general.
  
Article 12. Cessaments voluntaris
  
1. Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament en el servici de l'empresa estaran obligats a comunicar-ho a aquesta i a complir els terminis de preavís següents:
  
- Personal titulat: 2 mesos
  
- Resta de personal: 1 mes
  
2. L'incompliment per part del treballador de l'obligació de preavisar amb la citada antelació donarà dret a l'empresa a descomptar de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.
  
Article 13. Jornada de treball
  
La duració màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals, de dilluns a dissabte, llevat del personal que preste servicis als centres ubicats a les grans superfícies, on la jornada s'adaptarà a les exigències horàries dels citats centres comercials, excepte les previsions de l'article següent.
  
Article 14. Diumenges i dies festius hàbils per a la pràctica comercial
  
Depenent de les resolucions de la Conselleria Indústria i Comerç, sobre l'obertura d'establiments comercials en diumenges i festius, l'empresa estableix que, amb caràcter general, els seus centres comercials romandran oberts al públic huit diumenges o festius per a l'exercici 2000/2002. Els treballadors que presten el servici tindran dret al corresponent descans compensatori. En tot cas, quant a l'obertura de diumenges i festius, hi valdrà el que disposen les resolucions de la citada conselleria.
  
Article 15. Vacances
  
1. El personal afectat per aquest conveni tindrà dret al gaudi d'un període de vacances anuals retribuïdes de 30 dies naturals, amb l'inici del gaudi sempre en dia laborable.
  
2. Preferentment es realitzaran en els mesos de maig, juny, juliol, agost, setembre i la primera quinzena d'octubre.
  
3. Per al gaudi de la totalitat de les vacances, serà necessari tenir un any d'antiguitat en l'empresa; altrament, dins de l'any d'ingrés el treballador gaudirà de la part proporcional corresponent.
  
4. El dret a vacances no és succeptible de compensació econòmica. No obstant això, el personal que cesse durant el decurs de l'any tindrà dret al pagament del salari corresponent a la part de vacances meritades i no gaudides com a concepte integrant de la liquidació per la baixa en l'empresa.
  
5. La retribució de les vacances serà d'igual quantia que la corresponent a una mensualitat ordinària per a cada categoria professional, d'acord amb la taula salarial de l'annex I.
  
Article 16. Permisos retribuïts
  
El treballador, amb l'avís i la justificació previs, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:
  
- 15 dies naturals en cas de matrimoni.
  
- 2 dies en els casos de naixement de fill, malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
  
Quan per aquest motiu el treballador necessite fer un desplaçament el termini serà de 4 dies.
  
- Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu.
  
Quan el compliment del deure abans esmentat implique la possibilitat de la prestació del treball degut en més del 20% de les hores laborables en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar al treballador afectat a la situació d'excedència forçosa amb dret al reintegrament en el lloc de treball una vegada acabada l'obligació del compliment del deure. Donat cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, reba una indemnització, se'n descomptarà l'import del salari a què tinguera dret en l'empresa.
  
- Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.
  
- Les treballadores per lactància d'un fill menor de nou mesos tindran dret a una hora d'absència del treball, que podrà ser dividit en dues fraccions. La dona, per voluntat pròpia, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare si tots dos treballen.
  
- Quan a causa de malaltia el treballador necessite l'assistència al consultori mèdic en hores coincidents amb les de la seua jornada laboral, l'empresa concedirà el permís necessari, pel temps indispensable i que haurà de ser justificat amb el corresponent volant visat pel facultatiu o per la persona correctament acreditada, siga no de la Seguretat Social.
  
Aquest dret tindrà un límit de 10 hores anuals retribuïdes.
  
Article 17. Retribució salarial
  
El salari per a 2000 és el que apareix en la taula salarial de l'annex I.
  
- Pagament del salari:
  
Es realitzarà per mesos vençuts, i es pagarà el primer dia hàbil del mes següent a la data de meritació mitjançant transferència bancària.
  
Article 18. Primes
  
Durant la vigència d'aquest conveni es podran pactar primes de caràcter individual la quantia i la duració de les quals seran les que s'establisquen específicament en cada cas previ i per compliment d'objectius marcats.
  
Article 19. Pagaments extraordinaris
  
S'estableixen tres pagaments extraordinaris, excepte per al nivell XIII d'aquest conveni, el qual en tindrà dos, i que seran pagats proporcionalment prorratejats en els 12 pagaments mensuals. La quantia dels pagaments extraordinaris serà del salari bàsic mensual més el plus del Conveni.
  
Article 20. Pòlisses d'assegurança
  
Com a complement i millora de les prestacions de la Seguretat Social, l'empresa contractarà una pòlissa d'assegurança individual i d'accidents en el cas de mort o d'incapacitat laboral permanent absoluta derivada d'accident laboral i amb unes quanties, rebudes pel treballador o pels seus hereus; que seran:
  
- Mort per mort natural: 1.600.000 pessetes
  
- Mort o invalidesa permanent absoluta derivada d'accident de treball: 1.600.000 pessetes
  
Article 21. Servici militar
  
Durant el temps que el treballador estiga en el servici militar obligatori o voluntari per a anticipar el compliment d'aquell, o en el servici social substitutori, se li reservarà la plaça que tenia. Una vegada transcorregut un mes des del llicenciament o la conclusió del servici social sense sol·licitar la reincorporació a l'empresa, s'entendrà que hi renuncia per voluntat pròpia i quedarà totalment extingida la relació laboral.
  
Donat cas que el treballador sol·licite la reincorporació, estarà obligat a realitzar els cursos de formació professional que l'empresa crega oportuns, amb la finalitat d'aconseguir els coneixements necessaris per a realitzar el seu treball.
  
Article 22. Excedències per maternitat o paternitat
  
Els treballadors tindran dret a un període d'excedència no superior a tres anys, per a atendre l'assistència de cada fill, tant quan siguen per naturalesa com per adopció, comptadors des de la data de naixement d'aquest. Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència que, si és el cas, posarà fi a aquell que s'estiguera gaudint. Quan el pare i la mare treballen, sols un d'ells podrà exercitar aquest dret.
  
El treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional durant el període en què estiga en situació d'excedència d'acord amb allò establit en aquest article, i estarà obligat a realitzar la citada formació amb ocasió de la reincorporació.
  
Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Una vegada transcorregut aquest termini, la reserva quedarà restringida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. El treballador acollit a l'excedència que no sol·licite el reingrés un mes abans d'acabar la citada excedència, causarà baixa definitiva en l'empresa.
  
Article 23. Drets sindicals
  
- Drets de reunió i de lliure sindicació: l'empresa, dins de les normes establides per la legislació vigent en cada moment, facilitarà als treballadors l'exercici del dret de reunió als seus locals, si les condicions d'aquests ho permeten, fora de les hores de treball i sense pertorbar-ne l'activitat normal.
  
L'empresa respectarà el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement i no podrà subjectar l'ocupació d'un treballador a la condició que no s'afilie o que renuncie a la seua afiliació sindical; ni podrà acomiadar a un treballador o perjudicar-lo de qualsevol altra forma, a causa de la seua afiliació o activitat sindical.
  
- Drets i obligacions dels sindicats de treballadors: en aquesta matèria, les parts se sotmeten a les normes previstes en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.
  
Article 24. Llei de Salut Laboral i Riscos Laborals
  
En aquest capítol s'hi aplicarà el que disposa la legislació vigent.
  
Article 25. Roba de treball
  
L'empresa entregarà obligatòriament a tot el personal afecte a l'establiment d'òptica, i a càrrec d'aquesta, la indumentària específica corresponent al lloc de treball que exercisca. Cada treballador se'n responsabilitzarà del manteniment i del bon ús.
  
Article 26. Formació
  
La direcció de l'empresa tindrà entre les seues funcions l'elaboració de plans de formació professional destinats a adequar els coneixements professionals dels treballadors a les noves tècniques i tecnologies.
  
L'assistència i l'aprofitament dels cursos de formació organitzats per l'empresa es tindrà en compte a l'hora de distribuir les primes a què fa referència l'article 18 d'aquest conveni.
  
Article 27. Règim disciplinari
  
Les faltes comeses pels treballadors al servici de l'empresa es classificaran i sancionaran en la forma establida en el Reglament de Règim Intern Establit per l'empresa, i, si hi manca, per allò disposat en l'Estatut dels Treballadors i, si és el cas, en l'Ordenança Laboral de Comerç.
  
Clàusula addicional
  
Aquest Conveni ha sigut subscrit per la senyora Amparo Calpe Castell, la senyora Pilar Catalán Bagán i la senyora Amparo Valero Tolosa, com a delegades de personal i representants electes dels treballadors per la central UGT, amb el mateix domicili de l'empresa per a les notificacions (Enmig, 23), i pel senyor Francisco Chiva Sebastián, com a representant legal de l'empresa.
  
Annex I
  
Taula salarial per a l'any 2000
  
Nivells Categoríes Salari bàsic + plus conveni
  
I director de tenda 2.500.000
  
II Gestor qualitat laboratori 2.000.000
  
III Gestor qualitat gabinets 1.600.000
  
IV Gabinets 1.500.000
  
V Titulats Según valía
  
VI Mestre de laboratori 1.800.000
  
VII Vendes A 1.410.000
  
VIII Muntador A 1.320.000
  
IX Vendes B 1.116.000
  
X Muntador B 1.116.000
  
XI Gestió d'óptica-magatzem 1.116.000
  
XII Formació SMI + 10% SMI + 10%
  
Nota: els salaris establits en aquesta taula estan calculats anualment incloent-hi la part proporcional dels pagaments extraordinaris i sense tenir en compte les primes que puguen meritar-se per a cada categoria.



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Sumario DOGV 3793, del 14-07-2000 (2000/5536)

RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de la empresa Visualis Ibérica, SL, antes Ópticas Chiva (código 8000362).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3793

Fecha DOGV
:   14-07-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/5536

CVE


Fecha del documento
:   04-05-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio Colectivo de la empresa Visualis Ibérica, SL, antes Ópticas Chiva (código 8000362). [2000/S5536]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de la empresa Visualis Ibérica, antes Ópticas Chiva, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 18 de abril de 2000, firmado en fecha 17 de marzo de 2000, de parte empresarial por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, por las delegadas de personal, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.
  
Segundo
  
Disponer la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 4 de mayo de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio Colectivo de la empresa Visualis Ibérica, SL
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
El presente convenio será de aplicación para todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo que tenga establecidos, o que en el futuro sean objeto de apertura, de la empresa Visualis Ibérica, SL.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Este convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Las presentes condiciones de trabajo, afectarán a todo el personal empleado en los centros de trabajo, de la empresa Visualis Ibérica, SL. No será de aplicación este convenio a las personas cuya actividad se limite pura y simplemente al desempeño de la función de consejero o miembro de los órganos de representación de la empresa, y el personal de alta dirección, contratado al amparo del Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
- Entrada en vigor:
  
El presente convenio entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero del 2000.
  
- Duración:
  
La duración del convenio será de tres años, siendo el periodo comprendido desde el 1 de enero del 2000 al 31 de diciembre del 2002.
  
- Prórroga y denuncia:
  
La vigencia del convenio se considerará prorrogada por espacio de año en año si no media denuncia expresa y por escrito de cualquiera de las partes legitimadas para ello efectuada con un plazo de dos meses de antelación como mínimo respecto a la fecha de terminación de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas anuales.
  
Artículo 5. Garantías personales. Compensación y absorción
  
Se respetarán a todos los trabajadores las situaciones personales actualmente consolidadas en cuanto supongan mayores derechos de los concedidos por este convenio respecto a las materias objeto de su regulación en cómputo anual. Las posibles mejoras económicas que se produzcan como consecuencia de este convenio serán absorbibles en su totalidad.
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo orgánico e indivisible, quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad.
  
Artículo 7. Comisión mixta de interpretación y seguimiento del Convenio
  
Al amparo de lo previsto en la legislación vigente, se constituye una comisión mixta de interpretación del presente convenio de carácter paritario, que estará formada por el director general por la parte empresarial, y por los delegados de personal por la parte social. Dicha comisión tendrá como funciones las siguientes:
  
- Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.
  
- Vigilancia de la aplicación y cumplimiento de lo pactado.
  
- Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.
  
- Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.
  
Artículo 8. Organización del trabajo
  
1. La dirección y organización del trabajo es facultad de la dirección de la empresa, dentro del marco impuesto en el presente convenio y en las disposiciones legales y vigentes al efecto.
  
2. Es objeto de la organización del trabajo el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales, siendo ello posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes : dirección y empleados.
  
3. El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos se le ordenen dentro de su competencia profesional así como aquellas tareas complementarias que sean indispensables para el desempeño de su cometido principal.
  
4. El delegado de personal tendrá funciones de orientación, propuesta y emisión de informes, en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este convenio.
  
Artículo 9. Ingreso en el trabajo
  
El ingreso al trabajo se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia, pudiendo realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la normativa de aplicación.
  
Artículo 10. Periodo de prueba
  
1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
  
- Técnicos titulados : 6 meses.
  
- Resto del personal : 2 meses.
  
2. Durante el periodo de prueba la empresa y el trabajador están obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Durante dicho periodo tanto la empresa como el trabajador podrá extinguir la relación laboral sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
  
3. La situación de incapacidad temporal, interrumpirá el cómputo de este periodo que se reanudará a partir de la fecha de incorporación efectiva al trabajo.
  
4. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
  
Artículo 11. Contratación
  
Se estará a lo previsto según la norma general.
  
Artículo 12. Ceses voluntarios
  
1. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso.
  
- Personal técnico titulado : 2 meses.
  
- Resto del personal : 1 mes.
  
2. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
  
Artículo 13. Jornada de trabajo
  
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales, distribuyéndose de lunes a sábado, salvo el personal que preste sus servicios en los centros ubicados en las grandes superficies, cuya jornada se adaptará a las exigencias horarias de tales centros comerciales, salvo lo previsto en el artículo siguiente.
  
Artículo 14. Domingos y días festivos hábiles para la práctica comercial
  
En función de las resoluciones de la Conselleria de Industria y Comercio, sobre la apertura de establecimientos comerciales en domingos y festivos, la empresa establece que con carácter general sus centros comerciales permanecerán abiertos al público ocho domingos o festivos para el ejercicio 2000/2002, teniendo derecho los empleados que presten el servicio ese día al correspondiente descanso compensatorio. En todo caso en cuanto a la apertura de domingos y festivos, se estará a lo que disponga las resoluciones de la citada conselleria.
  
Artículo 15. Vacaciones
  
1. El personal afectado por el presente convenio, tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, iniciándose siempre su disfrute en día laborable.
  
2. Se realizarán preferentemente en los meses de mayo, junio, julio, agosto, septiembre y primera quincena de octubre.
  
3. Para el disfrute de la totalidad de las vacaciones, será necesario tener un año de antigüedad en la empresa, en caso contrario, dentro del año de ingreso disfrutará el trabajador de la parte proporcional correspondiente.
  
4. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
  
5. La retribución de las vacaciones será de igual cuantía que la correspondiente a una mensualidad ordinaria para cada categoría profesional, según la tabla salarial del anexo I.
  
Artículo 16. Permisos retribuidos
  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
  
- 15 días naturales en caso de matrimonio
  
- 2 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
  
Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de 4 días.
  
- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a la reintegración en el puesto de trabajo una vez finalizada la obligación del cumplimiento del deber. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
  
- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
  
- Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
  
- Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia al consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral la empresa concederá, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo o persona debidamente acreditada sea o no de la Seguridad Social.
  
Este derecho tendrá un límite de 10 horas anuales retribuidas.
  
Artículo 17. Retribución salarial
  
El salario para el 2000 es el que figura en la tabla salarial del anexo I.
  
- Pago del salario:
  
El pago de salarios se realizará por meses vencidos, abonándose el primer día hábil del mes siguiente a la fecha del devengo, mediante transferencia bancaria.
  
Artículo 18. Primas
  
Durante la vigencia del presente convenio se podrán pactar primas de carácter individual cuya cuantía y duración será la que específicamente se establezca en cada caso previo y por cumplimiento de objetivos marcados.
  
Artículo 19. Pagas extraordinarias
  
Se establecen tres pagas extraordinarias, excepto para el nivel XIII del presente convenio que tendrá dos pagas extraordinarias, que se abonarán proporcionalmente prorrateadas en las 12 pagas mensuales. La cuantía de estas pagas extraordinarias, será del salario base mensual más el plus convenio.
  
Artículo 20. Pólizas de seguro
  
Como complemento y mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, la empresa contratará una póliza de seguro individual y accidentes en el supuesto de fallecimiento o incapacidad laboral permanente absoluta derivada de accidente laboral y cuyas cuantías a percibir por el trabajador o sus herederos serán :
  
- Fallecimiento por muerte natural: 1.600.000 pesetas.
  
- Fallecimiento o invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo 1.600.000 pesetas.
  
Artículo 21. Servicio militar
  
Durante el tiempo que el trabajador permanezca en el servicio militar obligatorio o voluntario para anticipar el cumplimiento de aquel, o en el servicio social sustitutorio se le reservará la plaza que venía desempeñando. Transcurrido un mes desde su licenciamiento o conclusión del servicio social, sin solicitar su reincorporación a la empresa, se entenderá que renuncia, por voluntad propia, a la misma, y quedará totalmente extinguida la relación laboral.
  
En caso de que el trabajador solicite su reincorporación, estará obligado a realizar los cursos de formación profesional que la empresa estime oportunos, con el fin de conseguir los conocimientos necesarios para el desempeño de su trabajo.
  
Artículo 22. Excedencias por maternidad o paternidad
  
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de este. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia, que en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
  
El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, durante el periodo en que permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, y estará obligado a la realización de dicha formación con ocasión de su reincorporación.
  
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará restringida a un puesto de trabajo de la mismo grupo profesional o categoría equivalente. El trabajador acogido a la excedencia que no solicite su reingreso un mes antes de finalizar dicha excedencia, causará baja definitiva en la empresa.
  
Artículo 23. Derechos sindicales
  
- Derechos de reunión y de libre sindicación:
  
La empresa, dentro siempre de las normas establecidas por la legislación vigente en cada momento, facilitará a los trabajadores el ejercicio del derecho de reunión en sus locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la misma.
  
La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
  
- Derechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores:
  
En esta materia, las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  
Artículo 24. Ley de Salud Laboral y Riesgos Laborales
  
En este capítulo se aplicará lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Artículo 25. Ropa de trabajo
  
La empresa entregará obligatoriamente a todo el personal afecto al establecimiento de óptica con cargo a esta, la indumentaria específica, correspondiente al puesto de trabajo que se desempeñe, responsabilizándose cada empleado del mantenimiento y buen uso de la misma.
  
Artículo 26. Formación
  
La dirección de la empresa tendrá entre sus funciones la elaboración de planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas técnicas y tecnologías.
  
La asistencia y aprovechamiento de los cursos de formación organizados por la empresa se tendrá en cuenta a la hora de distribuir las primas a que se refiere el artículo 18 del presente convenio.
  
Artículo 27. Régimen disciplinario
  
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán y sancionarán, en la forma estipulada en el Reglamento de Régimen Interno establecido por la empresa, y en su defecto por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en su caso en la Ordenanza Laboral de Comercio.
  
Cláusula adicional
  
El presente convenio ha sido suscrito por doña Amparo Calpe Castell, doña Pilar Catalán Bagan y doña Amparo Valero Tolosa, en su calidad de delegadas de personal y representantes electas de los trabajadores por la central de UGT, con el mismo domicilio de la empresa a efectos de notificaciones (Enmedio 23), y por don Francisco Chiva Sebastián, en calidad de representante legal de la empresa.
  
Anexo I
  
Tabla salarial para el año 2000
  
Niveles Categorías Salario base + plus convenio
  
I director de tienda 2.500.000
  
II Gestor calidad laboratorio 2.000.000
  
III Gestor calidad gabinetes 1.600.000
  
IV Gabinetes 1.500.000
  
V Titulados Según valía
  
VI Maestro de laboratorio 1.800.000
  
VII Ventas A 1.410.000
  
VIII Montador A 1.320.000
  
IX Ventas B 1.116.000
  
X Montador B 1.116.000
  
XI Gestión de óptica-almacen 1.116.000
  
XII Formación SMI + 10% SMI + 10%
  
Nota : los salarios establecidos en la presente tabla, están calculados anualmente incluyendo la parte proporcional de pagas extras, y sin tener en cuenta las primas que se puedan devengar para cada categoría



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