Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5690, del 29-01-2008 (2008/316)

RESOLUCIÓ de 7 de gener de 2008, del Rectorat de la Universitat de València, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup A (subgrup A1), per promoció interna, sector d'administració especial, escala tècnica superior de prevenció de riscs laborals (perfil higiene industrial), d'aquesta Universitat.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5690

Data del DOGV
:   29-01-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/316

CVE


Data del document
:   07-01-2008

Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [seguretat en el treball](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 7 de gener de 2008, del Rectorat de la Universitat de València, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup A (subgrup A1), per promoció interna, sector d'administració especial, escala tècnica superior de prevenció de riscs laborals (perfil higiene industrial), d'aquesta Universitat. [2008/316]
Aquest Rectorat, fent ús de les competències que li atribueix l'article 20, en relació amb el 2.2, de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, modificada per la Llei 4/2007 de 12 d'abril, la Llei 7/2007 de 12 d'abril de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i d'acord amb el que estableix l'article 190 dels Estatuts de la Universitat de València, acorda convocar proves selectives d'accés al grup A (subgrup A1) per promoció interna sector d'administració especial escala tècnica superior de prevenció de riscs laborals (perfil higiene industrial), de la Universitat de València, de conformitat amb les següents
Bases de la convocatòria
1. Normes generals
1.1. Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal per a cobrir 1 plaça vacant del grup A (subgrup A1) per promoció interna sector d'administració especial, escala tècnica superior de prevenció de riscs laborals (perfil higiene industrial), mitjançant el sistema de concurs-oposició.
1.2. D'acord amb el que estableix l'article 73 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, la realització d'aquestes proves selectives s'ha d'ajustar al que disposa la legislació vigent per a la funció pública de la Generalitat Valenciana, i la normativa específica universitària recollida en la Llei Orgànica d'Universitats i en els Estatuts de la Universitat, així com en les normes que estableix aquesta convocatòria.
1.3. El procés selectiu constituït pel concurs-oposició l'integraran les proves, les valoracions, les puntuacions i les matèries que figuren en l'annex I i II d'aquesta convocatòria. Els qui no reuneixquen el requisit de coneixement de valencià que figura en aquesta convocatòria hauran de realitzar una prova prèvia al procés selectiu, segons consta en l'annex I d'aquesta convocatòria.
2. Condicions generals dels aspirants
2.1. Per a ser admesos en les proves selectives, els i les aspirants hauran de reunir, a més dels requisits ja acreditats en nomenaments anteriors, els següents:
2.1.1. Posseir el títol de llicenciat, enginyer superior, arquitecte superior, o equivalent (si els haguera) o estar en condicions d'obtenir-lo abans de l'acabament del termini de presentació de sol·licituds.
2.1.2. Formació específica: posseir estudis formatius de tècnic superior en prevenció de riscs laborals, especialitat higiene industrial (homologats per la conselleria o el ministeri).
2.1.3. Els o les aspirants que es presenten a aquestes proves selectives hauran de ser funcionaris de carrera integrats en la Universitat de València del grup B, d'administració especial, escala tècnica mitjana de prevenció en riscs laborals, en actiu o en situació d'excedència, i tenir una antiguitat d'almenys dos anys en aquesta escala.
2.1.4. Posseir el certificat de coneixements de valencià de nivell mitjà expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, pel Servei de Política Lingüística d'aquesta Universitat o certificat d'homologació emès per aquest Servei.
2.2. Els requisits a què es refereix l'apartat anterior s'hauran de posseir en el moment de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i se n'ha de gaudir durant tot el procés selectiu fins al moment de la presa de possessió.
3. Sol·licituds
3.1. Qui desitge prendre part en aquestes proves selectives ho haurà de fer constar en la sol·licitud que es troba en aquesta convocatòria com annex IV que facilitarà gratuïtament el Servei de Recursos Humans (PAS) d'aquesta Universitat, a l'avinguda de Blasco Ibáñez, número 13, nivell 1, CD 46010, València. També podran accedir a una còpia de la sol·licitud esmentada a través de la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS), l'adreça de la qual és: http://www.uv.es/~pas.
3.2. Les sol·licituds es dirigiran per triplicat (una per a l'entitat bancària, una per a la Universitat i una per al interessat o la interessada) al Rector de la Universitat de València.
3.3. El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
3.4. Presentació de Sol·licituds:
3.4.1. Les sol·licituds es podran presentar:
Al registre d'entrada de la Universitat de València.
Al registre de qualsevol altra administració pública, o les oficines de correus, en la forma que estableix l'article 34.8 de la Llei 30/1992 de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
En l'oficina del Banc Santander Central Hispano «oficina universitària» (situada a l'av. Blasco Ibáñez, 21, - Facultat de Psicologia-Aulari I) de València. Qui efectue el pagament dels drets d'examen en aquesta oficina, a l'abonar les taxes, se li segellaran els 3 exemplars de la sol·licitud per l'entitat bancària i amb aquest acte, es considerarà presentada la sol·licitud.
3.4.2. Qui estiguen exempts d'abonar els drets d'examen, haurien de presentar la sol·licitud obligatòriament pels procediments establerts en els apartats a) i b) de la base 3.4.1.
3.4.3. Qui presenten la sol·licitud en les oficines de correus hauran de complir el procediment establert en l'article 205.3 del Reglament dels serveis de correus: la sol·licitud es presentarà en sobre obert perquè l'empleat segelle la sol·licitud i haurà de figurar amb claredat el nom de l'oficina i la data. De no fer-se de aquesta manera, es considerarà presentada en la data d'entrada en el registre general d'aquesta Universitat.
3.4.4 Qui abonen els drets d'examen mitjançant transferència bancària, o en una oficina del Banc Santander Central Hispano distinta a l'especificada en la base 3.4.1 c), hauran de presentar la sol·licitud obligatòriament pels procediments establerts en els apartats a) i b) de la base 3.4.1.
3.5. Caldrà presentar juntament a la sol·licitud la documentació següent:
3.5.1. Una fotocòpia del document nacional d'identitat. Els o les aspirants que no posseisquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar en aquestes proves hauran de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat.
3.5.2. Resguard original de l'ingrés dels drets d'examen.
3.6. Els drets d'examen seran de 14 euros, que s'ingressaran en el compte corrent Drets d'Examen. Universitat de València, número 0049.6721.65.2010001382 del Banc Santander Central Hispano «oficina universitària» situada a la avinguda de Blasco Ibáñez, 21 (Facultat de Psicologia-Aulari I) València o a través de transferència al compte esmentat.
La manca d'acreditació del pagament dels drets d'examen determinarà l'exclusió de l'aspirant.
3.7. D'acord amb el que estableixen les normes d'execució pressupostària per a l'any 2007 d'aquesta Universitat, són exemptes del pagament dels drets d'examen:
3.7.1. Els i les aspirants amb una discapacitat igual o superior al 33%.
Aquests aspirants hauran de presentar els certificats corresponents que acrediten la seua condició de discapacitats (mitjançant certificat de la conselleria de Benestar Social o òrgan competent).
3.8. Els i les aspirants amb minusvalideses que desitgen sol·licitar mesures d'adaptació hauran d'indicar-ho expressament en l'imprès de sol·licitud. En l'annex V figura la llista de mesures d'adaptació possibles. Hauran de presentar juntament amb la sol·licitud el certificat del grau de discapacitació efectuada per l'òrgan competent.
3.9. Si la convocatòria preveu la realització de proves d'idiomes, els o les aspirants hauran de fer constar la seua opció en l'imprès de sol·licitud. Si no ho fa així, s'entendrà que renuncia a efectuar aquestes proves, sempre que siguen voluntàries i de mèrits.
3.10. Els errors materials que s'hi puguen advertir es corregiran en qualsevol moment, d'ofici o a instància del interessat o la interessada.
4. Admissió d'aspirants
4.1. Una vegada expirat el termini de presentació de sol·licituds, prèvia verificació del compliment de tots els requisits de participació assenyalats en aquesta convocatòria així com del pagament dels drets d'examen, el rector dictarà una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) i que contindrà la llista provisional d'admesos i exclosos de les proves.
4.2. A partir de l'endemà de la publicació de la llista provisional d'admesos i exclosos, s'iniciarà un termini de 10 dies hàbils, perquè es puguen formular al·legacions o esmenar els defectes que hagen motivat la seua exclusió o presentar les al·legacions que consideren oportunes, tot això d'acord amb l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
En qualsevol cas, per tal d'evitar errors i possibilitar-ne l'esmena dins el termini i en la forma escaient, els i les aspirants comprovaran fefaentment no només que no figuren en la relació d'exclosos sinó que a més els seus noms consten correctament en la relació d'admesos.
Els i les aspirants que dins del termini assenyalat no esmenen els defectes detectats o no al·leguen les omissions, seran definitivament exclosos de la participació en aquestes proves.
Les quantitats efectives per concepte de drets d'examen es reintegraran d'ofici als aspirants que siguen exclosos definitivament de participar en les proves selectives.
4.3. Una vegada transcorregut el termini de 10 dies, esmenats els defectes i vistes les al·legacions que corresponguen, es dictarà una resolució, que contindrà la llista definitiva d'admesos i exclosos, la data, el lloc i l'hora de realització i començament del primer exercici. Aquesta resolució es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
Igualment es publicarà en aquesta resolució la data, el lloc i l'hora de realització de la prova prèvia de coneixement del valencià.
4.4. Seran causes d'exclusió, a més de les que s'indiquen en altres apartats d'aquestes bases:
- l'omissió de la signatura en la sol·licitud.
- no presentar el DNI.
4.5. Serà causa d'exclusió de l'exercici de mèrits no assenyalar l'apartat corresponent de la sol·licitud, i pel que fa a l'exercici d'idioma, no especificar-hi l'idioma elegit.
5. Desenvolupament de les proves selectives
5.1. Els exercicis tindran lloc a les dependències de la Universitat de València. El primer exercici es realitzarà al lloc, la data i l'hora que indique la resolució del Rectorat d'aquesta Universitat en què s'aprove la llista definitiva d'admesos i exclosos de les proves objecte d'aquesta convocatòria.
5.2. En cas de realitzar-se algun dels exercicis en diverses sessions, l'ordre d'actuació dels opositors s'establirà per sorteig efectuat per la Universitat de València.
5.3. En cada exercici els o les aspirants hauran d'acreditar la seua personalitat exclusivament mitjançant la presentació del DNI, del passaport o del permís de conduir, juntament amb l'exemplar per a la persona interessada de l'imprès de sol·licitud d'admissió a les proves.
No complir aquest requisit per algun aspirant determinarà la seua exclusió de les proves.
Les còpies o fotocòpies compulsades d'aquests documents no seran vàlides en cap cas.
5.4. Els o les aspirants es convocaran per a cada exercici en crida única, i en seran exclosos els qui no hi compareguem. Perdran el seu dret quan es personen en els llocs de realització de les proves una vegada iniciades o no hi assistesquen, encara que siga per causa justificada.
Els membres del tribunal i el personal col·laborador d'aquest no permetran l'accés a les sales on es realitzen els exercicis a aquelles persones que no complesquen els requisits indicats ni a aquelles que hi compareguem després que haja acabat la crida dels aspirants convocats.
Quan es tracte de proves orals o de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscaben el principi d'igualtat amb la resta de personal.
5.5. Quan finalitzen cadascuna de les proves, l'anunci de la realització de la següent el farà públic el tribunal al local en què s'haja celebrat aquesta prova, així com al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans (PAS) d'aquesta Universitat amb una antelació mínima de 48 hores. A efectes informatius, també es publicarà a la pàgina web d'aquest Servei, l'adreça del qual és http://www.uv.es/~pas.
5.6. Si el tribunal tingués coneixement en qualsevol moment del procés selectiu que algun dels o de les aspirants no complira tots els requisits exigits en aquesta convocatòria, després d'una audiència a l'interessat/da, l'exclourà i li comunicarà la inexactitud o les falsedats formulades en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives.
6. Informació i publicitat dels actes del tribunal
6.1. Tota la informació que siga necessària comunicar als o les aspirants, les llistes d'aprovats de cadascun dels exercicis, la valoració dels mèrits i qualsevol altre anunci que el tribunal estime pertinent, es publicarà al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans (PAS) i en la pàgina web d'aquest servei, l'adreça de la qual és: http://www.uv.es/~pas. Les llistes d'aprovats de cada exercici també es publicaran als locals on s'hagen realitzat aquestes proves.
6.2.Una vegada finalitzades totes les proves i la valoració de mèrits que integren el concurs-oposició el tribunal farà pública la llista d'aprovats per ordre de puntuació. Aquesta llista d'aspirants aprovats serà definitiva i contindrà només el mateix nombre d'aspirants que de vacants convocades.
6.3. Una vegada finalitzat el procés de selecció, es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) per resolució del rector la llista definitiva d'aprovats per ordre de puntuació.
7. Presentació de documents
7.1. En el termini de 10 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) de la llista d'aprovats, aquests hauran de presentar al Servei de Recursos Humans (PAS) una fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit en la convocatòria.
7.2. Certificat acreditatiu de coneixement del valencià.
7.3. El aspirant aprovat, pel fet de tenir la condició de funcionari o funcionària de carrera d'aquesta Universitat, quedarà exempt d'acreditar documentalment la resta de condicions generals exigibles per a l'ingrés a la funció pública, per tenir-los acreditats en nomenaments anteriors.
7.4. No presentar la documentació dins el termini fixat (excepte en els casos de força major) o presentar documents falsos invalidarà els actes de l'aspirant i anul·larà els actes del tribunal relacionats amb l'aspirant, sense perjudici de les responsabilitats en què l'aspirant haja pogut incórrer.
8. Nomenament de funcionari o funcionària
Una vegada transcorregut el termini de presentació de la documentació i la verificació d'aquesta, mitjançant resolució del rectorat que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), es nomenarà funcionari o funcionària de carrera la persona que ha aprovat les proves selectives.
9. Tribunal
9.1. La composició del tribunal qualificador d'aquestes proves s'ajustarà a l'acord aprovat per la Junta de Govern d'aquesta Universitat ACGUV 182/2007, el qual modifica l'estructura dels òrgans de selecció de les proves selectives per a l'accés a les diferents escales que conformen el personal d'administració i serveis de la Universitat de València. El nom de les persones que l'integren es farà públic en la mateixa resolució de publicació de la llista definitiva d'admesos i exclosos.
9.2. El tribunal podrà nomenar col·laboradors, especialistes i ajudants, que estaran sempre sota la seua direcció i control directes.
9.3. Els membres del tribunal, així com els col·laboradors, especialistes i ajudants s'abstindran de participar en les activitats del tribunal quan estiguen en alguna de les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o en el cas que hagueren preparat opositors de proves selectives per al mateix cos i escala durant els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.
La presidència podrà sol·licitar als membres del tribunal una declaració expressa de no trobar-se sotmesos a les circumstàncies previstes en els articles esmentats.
9.4. El tribunal es constituirà mitjançant la convocatòria de la presidència, amb l'assistència almenys de la majoria reglamentària dels seus membres, titulars o suplents. En aquesta sessió el tribunal prendrà totes les decisions necessàries per a la correcta realització de les proves selectives.
En el procés selectiu el tribunal resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir sobre l'aplicació d'aquestes normes i decidirà què fer en els casos que no es troben previstos.
El procediment d'actuació del tribunal s'ajustarà en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
9.5. El tribunal adoptarà les mesures necessàries perquè els i les aspirants amb minusvalideses tinguen les mateixes condiciones per a la realització dels exercicis que la resta de participants. Per a qui les sol·licite en la forma que indica la base 3.8, es faran les adaptacions possibles per temps i mitjans.
9.6. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, el tribunal tindrà la seu al Rectorat de la Universitat de València.
9.7. Els membres del tribunal d'aquestes proves tindran la categoria que per a aquests casos determine la legislació vigent.
9.8. El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han aprovat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al nombre de places convocades. Qualsevol proposta d'aprovats que contravinga el que s'ha establert serà nul·la de ple dret.
9.9. La presidència del tribunal adoptarà les mesures oportunes per garantir que els exercicis de la fase d'oposició siguen corregits sense coneixement de la identitat de les persones aspirants, en aquells exercicis que siga procedent.
10. Informació respecte de les dades recollides
10.1. Les dades subministrades per l'interessat podran quedar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la Base de dades de personal o la Base de dades de borsa de treball, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD).
10.2. El fitxer quedarà sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG, a l'avinguda de Blasco Ibáñez, número 13, 46010 València.
10.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de personal.
10.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 994/1999 d'11 de juny, en el qual es regulen les mesures de seguretat dels fitxers automatitzats que continguen dades de caràcter personal, i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.
10.5. Els i les interessades podran exercir els seus drets d'accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, a l'avinguda de Blasco Ibáñez, número 13, 46010 València.
11. Recursos
Contra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar potestativament recurs de reposició en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la seua publicació davant el mateix òrgan que dicte la resolució, o recurs contenciós administratiu davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
Contra els actes del tribunal es podrà interposar el recurs d'alçada previst en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Els recursos contenciosos administratius que s'interposen seran anunciats en el Diari Oficial de la Comunitat Valencia (DOCV), als efectes d'emplaçament als possibles interessats.
València, 7 de gener de 2008.- El rector, p. d. (DOCV 16.05.2006), la vicerectora d'Organització dels Serveis i PAS: Mª Enriqueta Vercher González.
ANNEX I
Sistema selectiu
Prova prèvia coneixement de valencià
Amb anterioritat a l'inici del procés selectiu, qui no estiguen en possessió de la certificació de coneixement de valencià a nivell mitjà, hauran de realitzar una prova de coneixements de la llengua oral i escrita equivalent a aquest nivell establert en la base 2.1.3. El resultat de la mateixa serà Apte o No apte. Superada la prova les i els aspirants podran començar el procés selectiu i se'ls considerarà en possessió de l'acreditació suficient del nivell mitjà de valencià exigit.
El sistema selectiu serà el de concurs-oposició.
Fase d'oposició. Constarà de tres exercicis, els dos primers obligatoris i eliminatoris.
Primer exercici. Consistirà a desenvolupar per escrit un tema elegit entre tres dels que propose el tribunal, que seran estrets a l'atzar entre els que configuren l'annex II del programa de la convocatòria.
El temps de duració de l'exercici, el fixarà el tribunal i no podrà ser superior a dues hores. Una vegada finalitzada la prova, l'exercici s'introduirà en un sobre que es tancarà i quedarà sota la custòdia del tribunal, que en crida única convocarà els opositors perquè el llegeixen. El lloc, la data i l'hora de la lectura seran anunciats pel tribunal en el moment de realitzar l'exercici.
La valoració d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts. Per aprovar-lo caldrà obtenir-hi almenys 5 punts.
Segon exercici. Consistirà a resoldre per escrit dos supòsits pràctics a elegir entre tres supòsits proposats pel tribunal, relacionats amb les matèries que figuren en els epígrafs específics de l'annex II de la convocatòria.
La duració d'aquest exercici serà anunciada pel tribunal amb prou antelació i dependrà del seu contingut.
La valoració total d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts. Cada supòsit serà valorat de 0 a 5 punts, i per aprovar-lo cal obtenir-hi almenys 5 punts en total i no haver estat valorat amb 0 punts en cap dels dos supòsits.
Tercer exercici. Voluntari i de mèrits. Tindrà dues parts: una voluntària i una altra obligatòria. Els qui opten per realitzar el tercer exercici hauran de desenvolupar necessàriament la part obligatòria.
Primera part (voluntària). Tindrà com a objecte valorar el coneixement d'una llengua comunitària, segons les opcions manifestades per l'opositor en l'imprès de sol·licitud de participació en les proves selectives.
Segona part (obligatòria). Tindrà com a objecte mantenir una entrevista basada en una memòria sobre el funcionament d'un servei relacionat amb l'àrea professional a què es refereixen les places convocades. Aquesta memòria, la redactarà l'opositor i no podrà superar els 15 fulls.
La valoració total d'aquest exercici serà de 5 punts. La primera part es valorarà de 0 a 3,5 punts i la segona, de 0 a 1,5 punts.
Barem
Es valoraran els mèrits següents:
Antiguitat. Es valorarà tot el temps de serveis reconeguts a l'empara de la Llei 70/1978, segons la fórmula següent: 4 log(1+nre. anys)/log(31). El temps màxim que es valorarà serà el període de 30 anys i no es tindran en consideració fraccions inferiors a l'any.
Treball desenvolupat: Es valorarà el grau consolidat que els aspirants tinguen en el moment de finalitzar el termini de presentació de sol·licituds: fins a un màxim d'1 punt, el nivell del grup que promociona i 0,5 punts el nivell inferior.
Als funcionaris que es troben en situació d'excedència per atenció de fill se'ls valorarà el grau personal que tinguen consolidat. S'aplicarà aquesta mateixa norma a tots els funcionaris que estiguen en situació de reserva del lloc de treball.
Als excedents voluntaris se'ls valorarà el grau personal que tinguen consolidat en el moment de sol·licitar l'excedència.
Titulació acadèmica: Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels aspirants que siguen superiors a les que s'exigeixen per a accedir al grup a què pertanyen les places ofertades. La valoració màxima per aquest concepte serà 1 punt.
Cursos de formació: En aquest apartat es valoraran els cursos de formació organitzats per la Universitat o organismes oficials reconeguts en matèria de formació de funcionaris o que hagen estat convalidats pel Servei de Formació Permanent de la Universitat de València. En cap cas no puntuaran en aquest apartat els cursos de coneixement de valencià i d'idiomes, i es limitarà als que estiguen previstos en els epígrafs de formació en el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball, aprovat per la Junta de Govern de 22 d'octubre de 1991. La valoració màxima per aquest concepte serà 1 punt. Es puntuarà d'acord amb l'escala següent:
Cursos entre 15 i 30 hores: 0,10 punts.
Cursos entre 31 i 50 hores: 0,20 punts.
Cursos de 51 o més hores: 0,30 punts
Coneixement de valencià: En aquest apartat es valoraran els cursos de valencià organitzats per la Universitat o organismes oficials reconeguts en la matèria pel Servei de Política Lingüística de la Universitat de València. La valoració màxima per aquest concepte serà 1 punt. Es puntuarà d'acord amb l'escala següent:
Grau superior: 1 punt.
ANNEX II
Bloc 1. Àmbit jurídic de la prevenció de riscos laborals
1. El marc jurídic de la prevenció de riscos laborals: la Constitució del 1978, l'Estatut dels Treballadors, la Llei General de la Seguretat Social, la Llei General de Sanitat. Relació de la prevenció de riscos laborals i legislació laboral.
2. Drets i deures dels treballadors: el dret dels treballadors a la protecció enfront dels riscos laborals. El deure empresarial de protecció. Principis generals de l'acció preventiva. Obligacions dels treballadors.
3. Consulta i participació dels treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals. El deure de consulta de l'empresari. El dret de participació. Els instruments de participació. Els delegats de prevenció. El Comitè de Seguretat i Salut. La seua importància en l'àmbit universitari.
4. Els serveis de prevenció de riscos laborals. Organització de recursos per al desenvolupament de l'activitat preventiva. Recursos materials i humans. Funcions i nivells de qualificació. El Servei de Prevenció de la Universitat de València.
5. L'avaluació de riscos com a eina bàsica de la planificació de l'activitat preventiva. Definició i objectius. Tipus d'avaluacions. Classificació de les activitats de treball. Identificació de perills. Severitat del dany. Probabilitat que ocórrega el dany. Estimació del nivell de risc. Valoració del risc.
6. Responsabilitats en matèria de prevenció en l'empresa. Concepte. Tipus de responsabilitat: Responsabilitat civil, administrativa i penal. Responsabilitat de l'empresari. Responsabilitat de directius, quadres mitjans i treballadors.
7. La integració de l'activitat preventiva en tots els nivells jeràrquics de l'empresa. El pla de prevenció. La gestió de riscos laborals en l'empresa: concepte. El sistema de gestió per a la prevenció.
8. Conceptes relatius a l'auditoria. L'auditoria de prevenció Obligació de l'auditoria externa. Requisits i autorització per l'autoritat laboral de les persones o entitats especialitzades per a la realització d'auditories.
9. Protecció de la maternitat. Riscos laborals específics per a la dona treballadora durant l'embaràs, postpart i alletament. Legislació vigent de protecció de la maternitat. Mesures preventives enfront dels riscos específics. Protecció de treballadors especialment sensibles a riscos del seu lloc de treball.
10. Coordinació d'activitats empresarials. El deure de cooperació d'empreses concurrents en matèria de prevenció. Obligacions de l'empresa titular i de l'empresa principal. Desplegament reglamentari.
11. Estratègia espanyola de seguretat i salut en el treball 2007-2012.
12. Normes i senyalització de seguretat: concepte de norma de seguretat. Classificació de les normes de seguretat. Principis bàsics requerits en una norma de seguretat. Contingut d'una norma de seguretat. Fases d'implantació d'una norma de seguretat. Conceptes i requisits de la senyalització de seguretat. El Reial Decret 485/1997, de 14 d'abril, sobre senyalització de seguretat i salut en el treball.
13. Llocs i superfícies de treball. Espai de treball. Ordre i netedat en els centres de treball. Vies i eixides d'emergència. Il·luminació. Temperatura dels locals de treball. Equips sanitaris.
Bloc 2. Seguretat i salut en el treball
14. Condicions de treball i salut. Terminologia bàsica. Factors de risc. El risc laboral. Danys derivats del treball. Els accidents de treball i les malalties professionals. Prevenció i protecció. Prevenció primària, secundària i terciària.
15. Seguretat en el treball com a disciplina tècnica d'actuació. Concepte i definició. Condicions i tècniques de seguretat. Classificació i formes d'actuació. Tècniques analítiques. Tècniques operatives. Importància preventiva. Aplicació en les universitats espanyoles.
16. Higiene Industrial com a tècnica no mèdica de prevenció de malalties professionals. Concepte. Branques de la higiene. Criteris de valoració del risc higiènic. Aplicació en les universitats espanyoles.
17. Concepte i objectius de la medicina del treball. Vigilància i control de la salut dels treballadors. Recursos humans i materials. Funcions. Confidencialitat. Legislació.
18. Ergonomia: Conceptes i objectius. El disseny del lloc de treball. El treball físic: els esforços, les postures i els moviments repetitius.
19. Psicosociologia del treball. Factors psicosocials. Estrés, síndrome d'esgotament professional (burnout) i assetjament laboral (mobbing).
20. Protecció individual. Equips de protecció individual (EPI). Concepte i Classificació. Normativa. Comercialització, selecció i ús. Implantació de l'ús dels equips de protecció individual.
21. Disseny de llocs de treball equipats amb pantalles de visualització de dades. Principis generals. Aspectes relatius a la posició de les pantalles. Altres requisits. Disposicions mínimes de seguretat i salut en el treball.
22. Classificació, envasament i etiquetatge de substàncies i preparats perillosos. Característiques de perillositat. La fitxa de dades de seguretat.
23. Avaluació dels riscos en tasques amb manipulació manual de càrregues. Esforços. Riscos dorsolumbares. Manutenció mecànica i manual. Tipus de treball muscular. Postures de treball. Normativa.
24. Prevenció de riscos laborals aplicada en els laboratoris de docència i d'investigació de la Universitat de València.
25. Riscos i mesures preventives en la utilització de botelles de gasos. Normativa de referència.
26. Primers auxilis. Concepte. Normes d'actuació davant una emergència. Reanimació cardiopulmonar. Actuacions davant situacions específiques.
Bloc 3. Higiene industrial
27. Toxicologia laboral. Concepte. Principis generals. Absorció, distribució, transformació i excreció de les substàncies tòxiques. Mecanisme d'acció dels tòxics.
28. Càncer laboral. Classificació dels agents cancerígens. Legislació. Altres productes amb efectes específics sobre la salut humana: mutagènics i tòxics per a la reproducció. Concepte, classificació. Normativa.
29. Agents químics. El Reial Decret 374/2001 sobre riscos relacionats amb els agents químics durant el treball. Objecte i àmbit d'aplicació. Avaluació dels riscos. Mesures de prevenció generals i específiques. Vigilància de la salut. Mesures enfront d'accidents, incidents i emergència. Informació i formació dels treballadors amb relació als riscos per agents químics.
30. Mesurament dels contaminants químics. Mesuraments puntuals i mitjana. Mesuraments personals i ambientals. Instruments de lectura directa. Presa de mostres: sistemes actius i passius. Calibratge dels equips. Estratègies de mostreig. Mètode de mostreig. Tècniques analítiques.
31. Avaluació de l'exposició. Criteris de valoració dels agents químics. Límits d'exposició professional per a agents químics a Espanya. Valors límit ambientals. Valors límit ambientals d'exposició diària (VLA-ED). Valors límit ambientals d'exposicions curtes (VLA-C).
32. Control biològic. Valors límit biològics.
33. Soroll.Concepte. Mesurament. Mesures preventives aplicables. Equips de protecció individual. Legislació. Protecció dels treballadors enfront dels riscos derivats de l'exposició al soroll durant el treball.
34. Vibracions. Concepte. Vibracions mà-braç: efectes, avaluació i control de l'exposició. Vibracions del cos complet. Legislació aplicable.
35. Radiacions no ionitzants. Classificació de les principals radiacions no ionitzants: radiació ultraviolada. Radiació visible. Radiació infraroja. Microones i radiofreqüències. Làser. Fonts. Efectes. Accions de control i mesures preventives.
36. Radiacions ionitzants. Concepte. Classificació. Exposició. Efectes biològics. Principis bàsics de protecció radiològica. Mesures preventives. Legislació.
37. Radiacions ionitzants. Instal·lacions nuclears i radioactives. Instal·lació i utilització d'aparells de raigs X amb finalitats de diagnòstic mèdic i d'investigació. Organismes relacionats amb la protecció radiològica.
38. Agents biològics. Activitats amb risc biològic. Vies i mecanismes de transmissió. Efectes, avaluació i control. Aplicació de mesures preventives per al seu control. Legislació.
39. Residus perillosos. Concepte. Identificació. Producció. Actuacions en el mateix centre productor. Envasament i etiquetatge. Emmagatzemament. Eliminació. Minimització de residus. Gestió extracentre dels residus. Legislació. La seua aplicació en els centres universitaris.
40. Legionel·losi. Exposició a la Legionella. Riscos per a la salut. Criteris higienicosanitaris per a la prevenció i el control de la legionel·losi en els centres universitaris. Actuacions. Legislació.
La normativa legal que empara el contingut d'aquests temes, serà la que es trobe en vigor en el moment de publicar la data de realització del primer exercici.
ANNEX III
Tribunal
Presidència: Nomenada pel rector o rectora entre els membres de la comunitat universitària del mateix grup o superior.
Vocals:
- 2 membres nomenats pel rector o rectora, del mateix grup d'administració i de la mateixa escala o superior.
- 1 membre elegit per sorteig entre els del mateix tipus d'administració i del mateix cos o escala, o superior.
- 1 membre d'una altra administració pública, del mateix grup d'administració i del mateix cos o escala, o superior.
Tots ells hi tenen veu i vot.
La mateixa estructura per al tribunal suplent.ANNEX V
Mesures d'adaptació
Les mesures d'adaptació que poden sol·licitar les persones discapacitades son les següents:
Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a cadira de rodes.
Ampliació del temps de durada de l'exercici.
Augment de l'amplitud dels caràcters de l'examen, per dificultat de visió.
Necessitat d'intèrpret per causa de sordera.
Sistema braille d'escriptura.
Altres. En cas que l'adaptació requerida no figure entre les previstes, indique-ho en un full complementari.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5690, del 29-01-2008 (2008/316)

RESOLUCIÓN de 7 de enero de 2008, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de prevención de riesgos laborales (perfil higiene industrial), de esta Universidad.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5690

Fecha DOGV
:   29-01-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/316

CVE


Fecha del documento
:   07-01-2008

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [seguridad en el trabajo](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 7 de enero de 2008, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna, sector de administración especial, escala técnica superior de prevención de riesgos laborales (perfil higiene industrial), de esta Universidad. [2008/316]
Este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le confiere el art. 20, en relación con el 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, modificada por Ley 4/2007 de 12 de abril, la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público y según lo establecido en el art. 190 de los Estatutos de la Universitat de València, acuerda convocar pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por promoción interna sector de administración especial, escala técnica superior de prevención de riesgos laborales (perfil higiene industrial) de la Universitat de València, con arreglo a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1. Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 1 plaza vacante del grupo A (subgrupo A1), por promoción interna sector de administración especial, escala técnica superior de prevención de riesgos laborales (perfil higiene industrial), mediante el sistema de concurso-oposición.
1.2. Según lo previsto en el art. 73 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, la realización de estas pruebas selectivas, se ajustará a lo previsto en la legislación vigente para la función pública de la Generalitat Valenciana y la normativa específica universitaria recogida en la Ley Orgánica de Universidades y en los Estatutos de la Universitat y a las normas establecidas en esta convocatoria.
1.3. El proceso selectivo constituido por concurso-oposición lo integrarán las pruebas, valoraciones, puntuaciones y materias que figuran en los anexos I y II de esta convocatoria. Aquellos que no reúnan el requisito de conocimiento del valenciano que figura en esta convocatoria deberán realizar una prueba previa al proceso selectivo, según consta en el anexo I de ésta convocatoria.
2. Condiciones generales de los aspirantes
2.1. Para ser admitidos en las pruebas selectivas, los y las aspirantes deberán reunir, además de los requisitos ya acreditados en nombramientos anteriores, los siguientes:
2.1.1. Estar en posesión del titulo de licenciado, ingeniero superior, arquitecto superior, o equivalente (si lo hubiera), o estar en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
2.1.2. Formación específica: poseer estudios formativos de técnico superior de prevención de riesgos laborales (especialidad higiene industrial), homologados por la conselleria o el Ministerio.
2.1.3. Los o las aspirantes que concurran a estas pruebas selectivas, deberán ser funcionarios de carrera integrados en la Universitat de València del grupo B, administración especial, escala técnica media de prevención de riesgos laborales, en activo o en situación de excedencia, y poseer una antigüedad de al menos dos años en esta escala.
2.1.4. Poseer el certificado de conocimientos de valenciano nivel medio expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano o por el Servicio de Política Lingüística de esta Universidad, o bien certificado de homologación emitido por este Servicio.
2.2. Los requisitos a que se refiere el apartado anterior, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.
3. Solicitudes
3.1. Quien desee tomar parte en estas pruebas selectivas lo deberá hacer constar en la solicitud que se encuentra en esta convocatoria como anexo IV y que facilitará gratuitamente el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad, a la avenida de Blasco Ibáñez, número 13, nivel 1, CD 46010, Valencia. También podrán acceder a una copia de la solicitud mencionada a través de la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS), cuya dirección es: http://www.uv.es/~pas.
3.2. Las solicitudes se dirigirán por triplicado (una para la entidad bancaria, una para la Universidad y una para el interesado o la interesada) al Rector de la Universitat de València.
3.3. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
3.4. Presentación de Solicitudes:
3.4.1. Las solicitudes se podrán presentar en:
El registro de entrada de la Universitat de València.
En el registro de cualquier otra administración pública, o las oficinas de correos, en la forma que establece el artículo 34.8 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En la oficina del Banco Santander Central Hispano «oficina universitaria» (situada a la av. Blasco Ibáñez, 21, Facultad de Psicología-Aulario I) de Valencia. Quien efectúe el pago de los derechos de examen en esta oficina, al abonar las tasas, se le sellarán los 3 ejemplares de la solicitud por la entidad bancaria y con este acto, se considerará presentada la solicitud.
3.4.2. Quienes estén exentos de abonar los derechos de examen, deberían presentar la solicitud obligatoriamente por los procedimientos establecidos en los apartados a) y b) de la base 3.4.1.
3.4.3. Quienes presenten la solicitud en las oficinas de correos deberán cumplir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los servicios de correos: la solicitud se presentará en sobre abierto para que el empleado selle la solicitud, y deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha. De no hacerse de esta manera, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta Universidad.
3.4.4. Quienes abonen los derechos de examen mediante transferencia bancaria, o en una oficina del Banco Santander Central Hispano distinta a la especificada en la base 3.4.1 c), deberán presentar la solicitud obligatoriamente por los procedimientos establecidos en los apartados a) y b) de la base 3.4.1.
3.5. Habrá que presentar junto con la solicitud la siguiente documentación:
3.5.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Los o las aspirantes que no tengan la nacionalidad española y tengan derecho a participar en estas pruebas deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad.
3.5.2. Resguardo original del ingreso de los derechos de examen.
3.6. Los derechos de examen serán de 14 euros, que se ingresarán en la cuenta corriente Derechos de Examen. Universitat de València, número 0049.6721.65.2010001382 del Banco Santander Central Hispano «oficina universitaria» situada en la avenida Blasco Ibáñez, 21 (Facultad de Psicología-Aulario I) Valencia o a través de transferencia a la cuenta mencionada.
La falta de acreditación del pago de los derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.
3.7. De acuerdo con lo que establecen las normas de ejecución presupuestaria para el año 2007 de esta Universidad, están exentas del pago de los derechos de examen:
3.7.1. Los y las aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33%.
Estos aspirantes deberán presentar las certificaciones correspondientes que acrediten su condición de discapacitados (mediante certificación de la conselleria de Bienestar Social u órgano competente).
3.8. Los y las aspirantes con minusvalías que deseen solicitar medidas de adaptación deberán indicarlo expresamente en el impreso de solicitud. En el anexo V figura la lista de medidas de adaptación posibles. Deberán presentar junto a la solicitud la certificación del grado de discapacidad efectuada por el órgano competente.
3.9. Si la convocatoria prevé la realización de pruebas de idiomas, los o las aspirantes deberán hacer constar su opción en el impreso de solicitud. Si no lo hace así, se entenderá que renuncia a efectuar estas pruebas, siempre que sean voluntarias y de méritos.
3.10. Los errores materiales que se puedan advertir se corregirán en cualquier momento, de oficio o a instancia del interesado o la interesada.
4. Admisión de aspirantes
4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación del cumplimiento de todos los requisitos de participación señalados en esta convocatoria, así como el pago de los derechos de examen, el rector dictará una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) y que contendrá la lista provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas.
4.2. A partir del día siguiente de la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos se iniciará un plazo de 10 días hábiles, para que se puedan formular alegaciones o subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o presentar las alegaciones que consideren oportunas, todo ello de acuerdo con el artículo 71 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En cualquier caso, y para evitar errores y posibilitar su subsanación en plazo y forma, los y las aspirantes comprobaran fehacientemente no sólo que no figuran en la relación de excluidos sino también que sus nombres figuran correctamente en la relación de admitidos.
Los y las aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos detectados o no aleguen las omisiones, serán definitivamente excluidos de la participación en estas pruebas.
Las cantidades efectivas por concepto de derechos de examen serán reintegradas de oficio a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización en pruebas selectivas.
4.3. Transcurrido el plazo de 10 días, subsanados los defectos y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará una resolución, que contendrá la lista definitiva de admitidos y excluidos, la fecha, el lugar y la hora de realización y comienzo del primer ejercicio. Esta resolución se publicará al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
Igualmente se publicará en esta resolución la fecha, el lugar y la hora de realización de la prueba previa de conocimiento de valenciano.
4.4. Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
- la omisión de la firma en la solicitud.
- no presentar el DNI.
4.5. Será causa de exclusión del ejercicio de méritos no señalar el apartado correspondiente en la solicitud, y respecto al ejercicio de idioma, no especificar el idioma elegido.
5. Desarrollo de las pruebas selectivas
5.1. Los ejercicios tendrán lugar en las dependencias de la Universitat de València. El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que indique la resolución del Rectorado de esta Universidad en que se apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas objeto de esta convocatoria.
5.2. En caso de realizarse algún ejercicio en varias sesiones, el orden de actuación de los opositores se establecerá por sorteo efectuado por la Universitat de València.
5.3. En cada ejercicio, los y las aspirantes deberán acreditar su identidad exclusivamente mediante la presentación del DNI, del pasaporte o del permiso de conducir, junto con el ejemplar para el interesado del impreso de solicitud de admisión a las pruebas.
El incumplimiento de este requisito por algún aspirante determinará su exclusión de las pruebas.
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias compulsadas de dichos documentos.
5.4. Los y las aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de estas pruebas quienes no comparezcan. Quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de realización de las pruebas una vez iniciadas o no asistan, aunque sea por causa justificada.
Los miembros del tribunal y el personal colaborador del mismo, no permitirán el acceso a las salas donde se realicen los ejercicios, de aquellas personas que no cumplan los anteriores requisitos, ni de aquellas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
Si se tratara de pruebas orales o de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre que éstas no hayan finalizado y esta admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personal.
5.5. Al finalizar cada una de las pruebas, el anuncio de la celebración de la siguiente se hará público por el tribunal en el local en que se haya celebrado dicha prueba, así como en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS) de esta Universidad con una antelación mínima de 48 horas. A efectos informativos, también se publicará en la página web de este Servicio, cuya dirección es: http://www.uv.es/~pas.
5.6. Si el tribunal tuviese conocimiento en cualquier momento del proceso selectivo, de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en esta convocatoria, previa audiencia al interesado/a, se le excluirá y procederá a comunicarle la inexactitud o falsedades realizadas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.
6. Información y publicidad de los actos del tribunal
6.1. Toda la información que sea necesaria comunicar a los y las aspirantes, las listas de aprobados de cada ejercicio, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que el tribunal estime oportuno, se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos (PAS) y en la página web de este servicio, cuya dirección es: http://www.uv.es/~pas. Las listas de aprobados de cada ejercicio también se publicarán en los locales donde se hayan realizado estas pruebas.
6.2. Una vez finalizadas todas las pruebas y la valoración de méritos que integran el concurso-oposición, el tribunal hará pública la lista de aprobados por orden de puntuación. Esta lista de aspirantes aprobados será definitiva y contendrá el mismo número de aspirantes que de vacantes convocadas.
6.3. Finalizado el proceso de selección se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) por resolución del rector la lista definitiva de aprobados por orden de puntuación.
7. Presentación de documentos
7.1. En el plazo de 10 días hábiles, contados desde el siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) de la lista de aprobados, estos deberán presentar en el Servicio de Recursos Humanos (PAS) fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria.
7.2. Certificado acreditativo de conocimiento de valenciano.
7.3. El aspirante aprobado al tener la condición de funcionario o funcionaria de carrera de esta Universidad, quedará exento de justificar documentalmente el resto de condiciones generales exigibles para su ingreso en la función pública, por tenerlos acreditados en nombramientos anteriores.
7.4. La falta de presentación de la documentación, dentro del plazo indicado (salvo casos de fuerza mayor) o la falsedad de documentos, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante y anulará los actos del tribunal relacionados con el aspirante, sin perjuicio de las responsabilidades en que el aspirante hubiera podido incurrir.
8. Nombramiento de funcionario o funcionaria
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación y tras la verificación de ésta, mediante resolución del rectorado que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), se nombrará funcionario o funcionaria de carrera la persona que haya superado las pruebas selectivas.
9. Tribunal
9.1. La composición del tribunal calificador de estas pruebas se ajustará al acuerdo aprobado por la Junta de Gobierno de esta Universidad ACGUV 182/2007, el cual modifica la estructura de los órganos de selección de las pruebas selectivas para el acceso a las diferentes escalas que conforman el personal de administración y servicios de la Universitat de València. El nombre de las personas que lo integran se hará público en la misma resolución de publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos.
9.2. El tribunal podrá, siempre bajo su dirección y control directo, nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes.
9.3. Los miembros del tribunal, así como los colaboradores, especialistas y ayudantes deberán abstenerse de intervenir en las actividades del tribunal cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/ 1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubieran realizado tareas de preparación de opositores a pruebas selectivas al mismo cuerpo y escala en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
La presidencia podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los artículos mencionados.
9.4. El tribunal se constituirá mediante la convocatoria de la presidencia, con asistencia al menos de la mayoría reglamentaria de sus miembros, titulares o suplentes. En dicha sesión el tribunal acordará todas las decisiones necesarias que correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
Durante el proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
9.5. El tribunal adoptará las medidas precisas para que los aspirantes con minusvalía gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes. En este sentido se establecerá, para las personas que lo soliciten en la forma prevista en la base 3.8, las adaptaciones posibles en tiempo y medios.
9.6. A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Universitat de València.
9.7. Los miembros del tribunal de estas pruebas tendrán la categoría que para estos casos determine la legislación vigente.
9.8. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al número de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
9.9. La presidencia del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes, en aquellos ejercicios que sea procedente.
10. Información sobre los datos recogidos
10.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituye la Base de Datos de Personal, o la Base de Datos de Bolsa de Trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
10.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG en la avenida Blasco Ibáñez número 13, 46010 Valencia.
10.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
10.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 994/1999 de 11 de junio, en el que se regulan las medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contienen datos de carácter personal, adoptándose las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
10.5. Los y las interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat de València, en la avenida de Blasco Ibáñez, número 13, 46010 Valencia.
11. Recursos
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
Contra los actos del Tribunal, se podrá interponer un recurso de alzada según lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan serán anunciados en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), a los efectos de emplazamientos a los posibles interesados
Valencia, 7 de enero de 2008.- El rector, p. d. (DOCV 16.05.2006), la vicerrectora de Organización de los Servicios y PAS: Mª Enriqueta Vercher González.
ANEXO I
Sistema selectivo
Prueba previa conocimiento de valenciano
Con anterioridad al inicio del proceso selectivo, quienes no posean el certificado de conocimiento de valenciano nivel medio, deberán realizar una prueba de conocimientos de la lengua oral y escrita equivalente a este nivel establecido en la base 2.1.3. El resultado de la misma será Apto o No apto. Superada la prueba los y las aspirantes podrán empezar el proceso selectivo y se les considerará en posesión de la acreditación suficiente de nivel medio de valenciano exigido.
El sistema selectivo será el de concurso-oposición.
Fase de oposición. Constará de tres ejercicios, los dos primeros obligatorios y eliminatorios.
Primer ejercicio. Consistirá en desarrollar por escrito un tema elegido entre tres de los propuestos por el tribunal, que serán extraídos al azar entre los que configuran el anexo II de la convocatoria.
La duración mínima del ejercicio, la fijará el tribunal y no podrá ser superior a dos horas. Una vez finalizada la prueba, el ejercicio se introducirá en un sobre cerrado y quedará bajo la custodia del tribunal, que en llamamiento único convocará a los opositores para la lectura. El lugar, fecha y hora de la lectura serán anunciadas por el tribunal en el momento de realizar el ejercicio.
La valoración del ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para aprobarlo hará falta obtener al menos 5 puntos.
Segundo ejercicio. Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos a elegir entre tres supuestos propuestos por el tribunal, relacionados con las materias que figuran en los epígrafes específicos del anexo II de la convocatoria.
La duración de este ejercicio se anunciará por el tribunal con suficiente antelación y estará en función de su contenido.
La valoración total de este ejercicio será de 0 a 10 puntos. Cada supuesto será valorado de 0 a 5 puntos, y para aprobarlo hará falta obtener al menos 5 puntos en total y no haber estado calificado con 0 puntos en ninguno de los dos supuestos.
Tercer ejercicio. Voluntario y de méritos. Constará de dos partes. Una voluntaria y otra obligatoria. Los que opten a la realización del tercer ejercicio deberán desarrollar necesariamente la parte obligatoria.
Primera parte (voluntaria). Tendrá como objeto valorar el conocimiento de una lengua comunitaria, según las opciones manifestadas por el opositor en el impreso de solicitud de participación en las pruebas selectivas.
Segunda parte (obligatoria). Tendrá como objeto mantener una entrevista basada en una memoria sobre el funcionamiento de un servicio relacionado con el área profesional a que se refieren las plazas convocadas. Esta memoria, la redactará el opositor i no podrá superar las 15 hojas.
La valoración total de este ejercicio será de 5 puntos. La primera parte se valorará de 0 a 3,5 puntos y la segunda, de 0 a 1,5 puntos.
Baremo
Se valorarán los méritos siguientes:
Antigüedad: Se valorará todo el tiempo de servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, según la fórmula siguiente: 4 log(1+nre.años)/log(31). El tiempo máximo que se valorará será el periodo de 30 años y no se tendrán en consideración fracciones inferiores al año.
Trabajo desarrollado: Se valorará el grado consolidado que los aspirantes tengan en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes: hasta un máximo de 1 punto, el nivel del grupo que promociona y 0,5 puntos el nivel inferior.
A los funcionarios que se encuentran en situación de excedencia por atención de hijos se les valorará el grado personal que tengan consolidado. Se aplicará esta misma norma a todos los funcionarios que estén en situación de reserva del puesto de trabajo.
A los excedentes voluntarios se les valorará el grado personal que tengan consolidado en el momento de la excedencia.
Titulación académica: Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los aspirantes que sean superiores a las que se exigen para acceder al grupo a que pertenecen las plazas ofertadas. La valoración máxima por este concepto será 1 punto.
Cursos de formación: En este apartado se valorarán los cursos de formación organizados por la Universidad u organismos oficiales reconocidos en materia de formación de funcionarios o que hayan sido convalidados por el Servicio de Formación Permanente de la Universitat de València. En ningún caso puntuarán en este apartado los cursos de conocimiento de valenciano y de idiomas, y se limitará a los que estén previstos en los epígrafes de formación en el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo, aprobados por la Junta de Gobierno de 22 de octubre de 1991. La valoración máxima por este concepto será 1 punto. Se puntuará de acuerdo a la escala siguiente:
Cursos entre 15 y 30 horas: 0,10 puntos.
Cursos entre 31 y 50 horas: 0,20 puntos.
Cursos de 51 o más horas: 0,30 puntos.
Conocimiento de valenciano: En este apartado se valorarán los cursos de valenciano organizados por la Universidad u organismos oficiales reconocidos en la materia por el Servicio de Política Lingüística de la Universitat de València. La valoración máxima por este concepto será 1 punto. Se puntuará de acuerdo con la escala siguiente:
Grado superior: 1 punto.
ANEXO II
Bloque 1. Ámbito jurídico de la prevención de riesgos laborales
1. El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales: la Constitución de 1978, el Estatuto de los Trabajadores, la ley general de la Seguridad Social, la Ley General de Sanidad. Relación de la prevención de riesgos laborales y legislación laboral.
2. Derechos y deberes de los trabajadores: el derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales. El deber empresarial de protección. Principios generales de la acción preventiva. Obligaciones de los trabajadores.
3. Consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. El deber de consulta del empresario. El derecho de participación. Los instrumentos de participación. Los Delegados de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud. Su importancia en el ámbito universitario.
4. Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. Organización de recursos para el desarrollo de la actividad preventiva. Recursos materiales y humanos. Funciones y niveles de cualificación. El Servicio de Prevención de la Universitat de Valencia.
5. La Evaluación de Riesgos como herramienta básica de la planificación de la actividad preventiva. Definición y objetivos. Tipos de evaluaciones. Clasificación de las actividades de trabajo. Identificación de peligros. Severidad del daño. Probabilidad de que ocurra el daño. Estimación del nivel de riesgo. Valoración del riesgo.
6. Responsabilidades en materia de prevención en la empresa. Concepto. Tipos de responsabilidad: Responsabilidad civil, administrativa y penal. Responsabilidad del empresario. Responsabilidad de directivos, mandos intermedios y trabajadores.
7. La integración de la actividad preventiva en todos los niveles jerárquicos de la empresa. El plan de prevención. La gestión de riesgos laborales en la empresa: concepto. El sistema de gestión para la prevención.
8. Conceptos relativos a la auditoría. La auditoria de prevención. Obligación de la auditoria externa. Requisitos y autorización por la autoridad laboral de las personas o entidades especializadas para la realización de auditorías.
9. Protección de la maternidad. Riesgos laborales específicos para la mujer trabajadora durante el embarazo, posparto y lactancia. Legislación vigente de protección de la maternidad. Medidas preventivas frente a los riesgos específicos. Protección de trabajadores especialmente sensibles a riesgos de su puesto de trabajo.
10. Coordinación de actividades empresariales. El deber de cooperación de empresas concurrentes en materia de prevención. Obligaciones de la empresa titular y de la empresa principal. Desarrollo reglamentario.
11. Estrategia española de seguridad y salud en el trabajo 2007-2012.
12. Normas y señalización de seguridad: Concepto de norma de seguridad. Clasificación de las normas de seguridad. Principios básicos requeridos en una norma de seguridad. Contenido de una norma de seguridad. Fases de implantación de una norma de seguridad. Conceptos y requisitos de la señalización de seguridad. El Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo.
13. Lugares y superficies de trabajo. Espacio de trabajo. Orden y limpieza en los centros de trabajo. Vías y salidas de emergencia. Iluminación. Temperatura de los locales de trabajo. Equipos sanitarios
Bloque 2. Seguridad y salud en el trabajo
14. Condiciones de trabajo y salud. Terminología básica. Factores de riesgo. El riesgo laboral. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Prevención y Protección. Prevención primaria, secundaria y terciaria.
15. Seguridad en el Trabajo como disciplina técnica de actuación. Concepto y definición. Condiciones y Técnicas de Seguridad. Clasificación y formas de actuación. Técnicas analíticas. Técnicas operativas. Importancia preventiva. Aplicación en las universidades españolas.
16. Higiene Industrial como técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales. Concepto. Ramas de la higiene. Criterios de valoración del riesgo higiénico. Aplicación en las universidades españolas.
17. Concepto y objetivos de la medicina del trabajo. Vigilancia y control de la salud de los trabajadores. Recursos humanos y materiales. Funciones. Confidencialidad. Legislación.
18. Ergonomía: Conceptos y objetivos. El diseño del puesto de trabajo. El trabajo físico: los esfuerzos, las posturas y los movimientos repetitivos.
19. Psicosociologia del trabajo. Factores psicosociales. Estrés, burnout y mobbing.
20. Protección individual. Equipos de Protección Individual (EPI's). Concepto y Clasificación. Normativa. Comercialización, selección y uso. Implantación del uso de los equipos de protección individual.
21. Diseño de puestos de trabajo equipados con Pantallas de Visualización de Datos. Principios generales. Aspectos relativos a la posición de las pantallas. Otros requisitos. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.
22. Clasificación, envasado y etiquetado de sustancias y preparados peligrosos. Características de peligrosidad. La ficha de datos de seguridad.
23. Evaluación de los riesgos en tareas con manipulación manual de cargas. Esfuerzos. Riesgos dorsolumbares. Manutención mecánica y manual. Tipos de trabajo muscular. Posturas de trabajo. Normativa.
24. Prevención de Riesgos Laborales aplicada en los laboratorios de docencia e investigación de la Universitat de València.
25. Riesgos y medidas preventivas en la utilización de botellas de gases. Normativa de referencia.
26. Primeros auxilios. Concepto. Normas de actuación ante una emergencia. Reanimación cardiopulmonar. Actuaciones ante situaciones específicas.
Bloque 3. Higiene industrial
27. Toxicología laboral. Concepto. Principios generales Absorción, distribución, transformación y excreción de las sustancias tóxicas. Mecanismo de acción de los tóxicos.
28. Cáncer laboral. Clasificación de los agentes cancerígenos. Legislación. Otros productos con efectos específicos sobre la salud humana: mutágenicos y tóxicos para la reproducción. Concepto, clasificación. Normativa.
29. Agentes químicos. El real decreto 374/2001 sobre riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo. Objeto y ámbito de aplicación. Evaluación de los riesgos. Medidas de prevención generales y específicas. Vigilancia de la salud. Medidas frente a accidentes, incidentes y emergencia. Información y formación de los trabajadores con relación a los riesgos por agentes químicos.
30. Medición de los contaminantes químicos. Mediciones puntuales y promedio. Mediciones personales y ambientales. Instrumentos de lectura directa. Toma de muestras: Sistemas activos y pasivos. Calibración de los equipos. Estrategias de muestreo. Método de muestreo. Técnicas analíticas.
31. Evaluación de la exposición. Criterios de valoración de los agentes químicos. Límites de exposición profesional para agentes químicos en España. Valores límite ambientales. Valores límite ambientales de exposición diaria (VLA-ED). Valores límite ambientales de exposiciones cortas (VLA-C).
32. Control biológico. Valores límite biológicos.
33. Ruido. Concepto. Medición. Medidas preventivas aplicables. Equipos de protección individual. Legislación. Protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición del ruido durante el trabajo.
34. Vibraciones. Concepto. Vibraciones mano-brazo: efectos, evaluación y control de la exposición. Vibraciones del cuerpo completo. Legislación aplicable.
35. Radiaciones no ionizantes. Clasificación de las principales radiaciones no ionizantes: Radiación ultravioleta. Radiación visible. Radiación infrarroja. Microondas y radiofrecuencias. Láser. Fuentes. Efectos. Acciones de control y medidas preventivas.
36. Radiaciones ionizantes. Concepto. Clasificación. Exposición. Efectos biológicos. Principios básicos de protección radiológica. Medidas preventivas. Legislación.
37. Radiaciones ionizantes. Instalaciones nucleares y radiactivas. Instalación y utilización de aparatos de rayos x con fines de diagnóstico médico y de investigación. Organismos relacionados con la protección radiológica.
38. Agentes biológicos. Actividades con riesgo biológico. Vías y mecanismos de transmisión. Efectos, evaluación y control. Aplicación de medidas preventivas para su control. Legislación.
39. Residuos peligrosos. Concepto. Identificación. Producción. Actuaciones en el propio centro productor. Envasado y etiquetado. Almacenamiento. Eliminación. Minimización de residuos. Gestión extracentro de los residuos. Legislación. Su aplicación en los centros universitarios.
40. Legionelosis. Exposición a la Legionella. Riesgos para la salud. Criterios higiénico-sanitarios para la prevención y control de la legionelosis en los centros universitarios. Actuaciones. Legislación.
La normativa legal que ampara el contenido de estos temas, será la que se encuentre en vigor en el momento de publicar la fecha de realización del primer ejercicio.
ANEXO III
Tribunal
Presidencia: nombrada por el rector o rectora entre los miembros de la comunidad universitaria del mismo grupo o superior.
Vocales:
- 2 miembros nombrados por el rector o rectora, del mismo grupo de administración y de la misma escala o superior.
- 1 miembro elegido por sorteo entre los del mismo tipo de administración y del mismo cuerpo o escala, o superior.
- 1 miembro de otra administración pública, del mismo grupo de administración y del mismo cuerpo o escala, o superior.
Todos ellos con voz y con voto.
Igual estructura para el tribunal suplente.ANEXO V
Medidas de adaptación
Las medidas de adaptación que pueden solicitar las personas discapacitadas son las siguientes:
Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a silla de ruedas.
Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
Aumento de la amplitud de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
Necesidad de intérprete por causa de sordera.
Sistema braille de escritura.
Otras. En caso de que la adaptación requerida no figure entre las previstas, indíquelo en una hoja complementaria.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML