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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4650, del 15-12-2003 (2003/12801)

RESOLUCIÓ de 20 d'agost de 2003, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Sick Building Syndrome Lab, SL, per als anys 2003, 2004 i 2005 (Codi 8000602).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4650

Data del DOGV
:   15-12-2003

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2003/12801

CVE


Data del document
:   20-08-2003

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [centre d'investigació](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 20 d'agost de 2003, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Sick Building Syndrome Lab, SL, per als anys 2003, 2004 i 2005 (Codi 8000602). [2003/F12801]
  
Vista el text articulat del conveni col·lectiu de l'empresa Sick Building Syndrome Lab, SL, per als anys 2003, 2004 i 2005, subscrit el dia 28 de juliol de 2003, d'una part per la representació de l'empresa i de l'altra pels representants dels treballadors, presentat davant d'esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral en data 11 d'agost de 2003, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, i que siga dipositat el text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 20 d'agost de 2003.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu de treball de l'empresa
  
Sick Building Syndrome Lab. SL
  
Declaració prèvia
  
Article 1. La peculiaritat de l'activitat de l'empresa, amb un personal en el centre de treball i un altre que s'encarrega de l'arreplegada de mostres en els distints punts per a la seua posterior anàlisi i la resta de treballs de camp en l'exterior, fa necessari regular les relacions laborals de l'empresa amb els seus treballadors d'una forma especial, la qual cosa motiva la consecució del present conveni col·lectiu de treball.
  
Àmbit
  
Article 2. El present conveni regularà les relacions laborals de l'empresa Sick Building Syndrome Lab, SL, amb els seus treballadors, en els centres de treball de la Comunitat Valenciana.
  
Vigència i duració
  
Article 3. El present conveni entrarà en vigor el dia de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Article 4. La duració del conveni serà fins al 31 de desembre de 2005. Si amb un mes d'anterioritat a l'acabament del dit termini cap de les parts sol·licita l'inici de converses per a pactar un nou conveni, el que hui s'aprova s'entendrà prorrogat per anys naturals.
  
Vinculació a la totalitat
  
Article 5. El conjunt de drets i obligacions pactades en les clàusules d'este conveni constituïxen un tot indivisible i ambdues parts queden vinculades a la totalitat.
  
Si es publica un conveni d'àmbit superior que afecte l'activitat d'esta empresa, s'aplicarà el conveni que resulte més beneficiós per als treballadors.
  
Compensació de les condicions econòmiques
  
Article 6. Les condicions econòmiques que es pacten en el present conveni compensaran i absorbiran qualsevol altres existents a la seua entrada en vigor.
  
Article 7. Si per aplicació de les taules salarials aprovades, algun treballador resulta reduït en les seues percepcions, a còmput anual, se li reconeixerà un «complement personal absorbible» que el compense de la dita reducció.
  
Organització del treball
  
Article 8. L'organització pràctica del treball és facultat de la direcció de l'empresa, a la qual li correspon la distribució del personal i fixació d'horaris, segons les necessitats de l'empresa, dins del límit d'allò pactat en el present conveni i de les disposicions legals en vigor.
  
Classificació del personal
  
Article 9. Per raó de la seua permanència al servici de l'empresa, els treballadors es classifiquen en fixos i eventuals o interins. La contractació de treballadors s'efectuarà per mitjà dels distints tipus de contracte legalment existents en el moment de subscriure's, i les característiques de cada contracte seran les que legalment s'assenyalen com inherents a este.
  
Article 10. La contractació dels treballadors, en qualsevol de les modalitats legals, haurà de fer-se per escrit, i en cada cas hauran de figurar les condicions especifiques sota les quals es contracta.
  
Categories professionals
  
Article 11. Les categories professionals a què afecta l'activitat de l'empresa, són les següents:
  
Nivell d'activitat u: comprén els treballs de direcció general de l'empresa amb funcions d'organització, planificació, execució i control. S'adscriu a este nivell:
  
1.1. Director general: és qui amb títol adequat i amb experiència teoricopràctica assumix la direcció de l'empresa.
  
Nivell d'activitat dos: comprén els treballs de direcció i responsabilitat d'un departament. S'adscriu a este nivell:
  
2.1. Director de departament: és qui amb títol adequat i amb experiència teoricopràctica assumix la direcció d'un departament.
  
Nivell d'activitat tres: comprén els treballs de direcció propis per a realitzar un seguiment, orientar i donar unitat a la secció, àrea o delegació, i és responsable de l'execució dels plans que emanen dels directors de departament o de la direcció de l'empresa. S'hi adscriuen:
  
3.1. Cap de departament: és qui amb títol adequat i/o amb experiència suficient assumix la direcció de qualsevol departament, s'encarrega de realitzar el seguiment, orientar i donar unitat al departament assignat, i és responsable de l'execució dels plans que emanen del director de departament o de la direcció de l'empresa. És l'encarregat de distribuir els treballs entre el personal que tinga al seu càrrec.
  
3.2. Cap de delegació, servici o àrea: és qui amb títol adequat i/o experiència suficient assumix la direcció de qualsevol delegació, servici o àrea, s'encarrega de realitzar el seguiment, orientar i donar unitat a la delegació, servici o àrea assignada, i és responsable dels plans que emanen dels càrrecs superiors l'empresa. Distribuïx els treballs entre el personal que tinga al seu càrrec.
  
Nivell d'activitat quatre: comprén els treballs d'iniciativa i responsabilitat per als quals es necessita una preparació tècnica especial, reconeguda i d'acord amb les característiques i importància de les funcions a exercir. S'hi adscriuen:
  
4.1. Supervisor de servici o àrea: és qui amb experiència suficient o formació adequada es responsabilitza de planificar, controlar, orientar i dirigir les distintes àrees o servicis productius de l'empresa, i actua sempre sota les ordres d'un superior.
  
Nivell d'activitat cinc: comprén els treballs d'iniciativa i responsabilitat limitada per als quals es necessiten coneixements semblants als del nivell anterior, però sense l'extensió exigible en aquell. S'hi adscriuen:
  
5.1. Assessor tècnic: és qui amb formació adequada o experiència suficient realitza les labors de «comercial» i/o assessorament tècnic a clients, i actua sempre sota les ordres d'un superior.
  
5.2. Analista o tècnic especialitzat: és qui amb títol i formació adequada realitza les tasques d'anàlisi d'assaigs en el laboratori o en l'exterior i/o activitats tècniques específiques, com a revisions, inspeccions d'instal·lacions, equips, etc., i actua sempre sota les ordres d'un superior.
  
5.3. Cap d'equip: és qui amb formació adequada i experiència suficient té capacitat per a instruir el personal corresponent i realitzar els servicis propis de l'empresa en els diferents clients, té al seu càrrec un o diversos tècnics i col·labora en la formació pràctica dels ajudants.
  
5.4. Oficial administratiu: és qui realitza tasques administratives o comptables que requerisquen coneixements generals de la tècnica.
  
5.5. Secretari/a de direcció: és qui amb la formació adequada i/o l'experiència suficient realitza les tasques de secretari de direcció.
  
Nivell d'activitat sis: comprén els treballs per als quals es necessita una preparació tècnica adequada a les comeses a exercir, amb responsabilitat limitada al compliment de la funció encomanada en cada cas. S'hi adscriuen:
  
6.1. Tècnic: persona que realitza les labors i els servicis que fa l'empresa en qualsevol departament, sempre sota les ordres d'un superior.
  
6.2. Assistent administratiu: personal que realitza les labors administratives a nivell auxiliar a les ordres d'un superior.
  
Nivell d'activitat set: comprén els treballs per als quals no es necessita una preparació especifica per a les funcions o comeses a exercir, amb responsabilitat limitada en el compliment de la funció encomanada en cada cas.
  
7.1. Ajudant: és qui dóna suport a un superior en les tasques que este exercix en qualsevol departament de l'empresa.
  
7.2 Auxiliar: és qui dedica la seua activitat a tasques i operacions administratives elementals i en general purament mecàniques inherents al treball d'oficina.
  
7.3. Netejador/a: és qui es dedica a les tasques de neteja i manteniment higiènic i estètic de l'empresa.
  
7.4. Mantenidor: és qui es dedica a mantindre en bones condicions les instal·lacions i els equips de l'empresa.
  
Ingressos, prova, ascensos i cessament
  
Article 12. L'ingrés dels treballadors s'ajustarà a la normativa vigent per a cada tipus de contracte. Per a l'accés a personal fix en l'empresa tindran dret preferent els que hagen ocupat el lloc amb caràcter eventual.
  
Article 13. Podrà concertar-se per escrit un període de prova que en cap cas podrà excedir de sis mesos per als tècnics titulats, ni de dos mesos per als altres treballadors, sense que, en qualsevol cas, el dit període de prova puga excedir el 50% del temps de duració del contracte de treball.
  
Durant el període de prova, el treballador tindrà els drets i les obligacions corresponents a la seua categoria professional i al lloc de treball que ocupe, com si fóra de plantilla, excepte els derivats de la resolució de la relació laboral, que podrà produir-se a instància de qualsevol de les parts.
  
Serà nul el pacte que establisca un període de prova superior a 15 dies laborals quan el treballador haja sigut contractat amb anterioritat per l'empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.
  
Article 14. La direcció de l'empresa acordarà lliurement els ascensos dels treballadors que per la seua efectivitat i preparació ho meresquen.
  
Article 15. Per necessitats de l'activitat, la direcció de l'empresa podrà canviar el lloc de treball d'un personal determinat, sense minva de la seua retribució econòmica, i reintegrant-lo al seu lloc original en la major brevetat possible.
  
Si el nou lloc té un nivell retributiu superior, percebrà la diferència com a «complement d'activitat» mentre dure la seua assignació al dit nou lloc.
  
Article 16. El cessament del treballador per voluntat de l'empresa s'ajustarà a les disposicions legals per a cada tipus de contracte.
  
Article 17. Quan siga el treballador qui voluntàriament desitge causar baixa, haurà de posar-ho en coneixement de l'empresa amb l'antelació de 30 dies en el personal dels nivells 1, 2, 3 i 4, i de 15 dies en el personal dels restants nivells.
  
L'incompliment per part del treballador d'esta obligació de previ avís donarà dret a l'empresa a descomptar de la liquidació un dia de salari per cada dia de retard en el preavís.
  
Article 18. El treballador que cesse en l'empresa adscrit a qualsevol nivell d'activitat entre l'1 i el 5, ambdós inclusivament, estarà subjecte a una «prohibició de competència» i no podrà prestar servicis en empreses d'esta, anàloga o semblant activitat, durant un període de dos anys; l'incompliment d'esta prohibició donarà lloc al rescabalament de l'empresa per danys i perjudicis, acreditats en cada cas.
  
Retribucions
  
Article 19. Salari base. El salari base mínim per a cada nivell d'activitat serà, per als mesos de l'any 2003 i per a l'any 2004, el que figura en la taula salarial annexa a este conveni.
  
Per a l'any 2005, i següents en cas de pròrroga, les dites taules seran revisades i ajustades a les variacions del IPC durant el període anterior, més un punt. Dins de cada nivell, i respectant els salaris mínims fixats en la taula salarial annexa, la direcció de l'empresa establirà el salari de cada categoria professional en funció de la responsabilitat, dedicació i adequat compliment de les tasques pròpies de la seua categoria.
  
El salari corresponent es pagarà per mesos vençuts, entre els dies 1 i 5 del mes següent a la seua meritació.
  
Article 20. Transport. Els treballadors del grup d'«assessors tècnics», que habitualment es desplacen en vehicle propi, tindran un plus per setmana treballada la quantia del qual es fixa en la taula salarial.
  
Dietes. Els treballadors que es desplacen per compte de l'empresa, tindran mitja dieta, per a cada una de les menjades principals que hagen de realitzar per causa del seu desplaçament, i per al cas que hagen de pernoctar. La seua quantia es fixa en la taula salarial.
  
L'ús de vehicle propi haurà d'estar autoritzat per la direcció de l'empresa, i es remunerarà per quilòmetre recorregut, la seua quantia es fixa en la taula salarial.
  
Article 21. L'empresa premiarà amb un complement específic l'especial dedicació i interés en el treball i serà fixat cada mes per l'empresa amb completa llibertat.
  
També premiarà amb un complement específic la consecució d'objectius, a còmput anual, que es pagarà en la nòmina del mes de desembre de cada any.
  
Tot els treballadors, percebran per la seua permanència en l'empresa 24 euros per cada trienni d'antiguitat en l'empresa.
  
Article 22. Pagues extres. Tot el personal tindrà dret a dues pagues extraordinàries a l'any, pagadores, una en la segona quinzena de juny i l'altra en la segona quinzena de desembre. La quantia de les dites pagues serà de 30 dies de salari base. En cas de contractes de duració inferior a l'any, el treballador percebrà la part proporcional d'estes. La direcció de l'empresa podrà acordar que les dites pagues es prorrategen en la paga mensual.
  
Article 23. Incapacitat laboral transitòria i accidents. En cas d'incapacitat laboral transitòria per malaltia comuna, l'empresa pagarà el que li pertoque segons les disposicions legals. En cas d'accident laboral, l'empresa completarà fins al 100% de la base reguladora des del primer dia i durant tota la seua duració.
  
L'empresa contractarà una assegurança col·lectiva que cobrisca els riscos de mort o invalidesa permanent, amb una prestació de 24.000 euros.
  
Jornada de treball, horari i vacances
  
Article 24. La jornada de treball serà de 40 hores setmanals, realitzades de dilluns a divendres, excepte per al personal de laboratori i servicis tècnics, que serà de 40 hores setmanals realitzades de dilluns a diumenge, incloses les nocturnes, segons les necessitats de l'activitat, però sempre tindran dos dies de descans setmanalment.
  
Les vacances seran de 30 dies naturals a l'any.
  
Per al gaudi d'estes, 15 dies seran fixats lliurement per l'empresa, i els restants es faran de comú acord entre els treballadors i l'empresa, però amb l'excepció que els mesos de juliol, agost, novembre i desembre el màxim de personal que estiga de vacances en cada departament no podrà superar el 25% del total personal del dit departament.
  
Les vacances es podran gaudir de forma partida, en este cas es gaudiran per setmanes senceres, i dos dies a banda.
  
Seguretat i higiene en el treball
  
Article 25. L'empresa extremarà el compliment de les disposicions legals en matèria de seguretat i higiene en el treball, i en prevenció de riscos laborals. Per a vigilar la salut dels treballadors, realitzarà a tot el personal un reconeixement mèdic anualment com a mínim.
  
Drets sindicals
  
Article 26. L'empresa complirà les disposicions legals en matèria de drets sindicals, i facilitarà als treballadors l'exercici d'estos.
  
Llicències, permisos i excedències
  
Article 27. En este aspecte es tindrà en compte el que disposa l'Estatut dels Treballadors i les disposicions legals a l'efecte. A més, cada treballador tindrà un dia de permís a l'any per a assumptes propis, que haurà de sol·licitar amb una antelació de set dies.
  
Règim disciplinari
  
Article 28. Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa, en els casos que es determinen en els articles següents. Les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.
  
Article 29. Són faltes lleus: a) Falta de puntualitat, d'una a tres vegades, en l'assistència al treball. b) No comunicar a l'empresa immediatament la seua absència justificada, ni justificar-la documentalment en el termini de 48 hores. c) Deixadesa personal en les vestimentes de treball. d). Menuda negligència en la conservació de l'equip assignat i del material de l'empresa en general.
  
Article 30. Són faltes greus: a) Més de tres faltes de puntualitat en l'assistència al treball comeses en el període d'un mes. b) Simulació de malaltia o accident. c) Realització de treballs particulars durant la jornada laboral sense el permís de la direcció de l'empresa. e) Reincidència en una falta lleu, sempre que es produïsca dins dels tres mesos següents d'haver-se produït la primera. f) L'abandó del treball. g) Ser sancionat per infracció de trànsit o causar un accident de circulació quan usen vehicles de l'empresa.
  
Article 31. Són faltes molt greus: a) Més de 10 faltes de puntualitat en el període de sis mesos. b) La condemna per delicte de furt, robatori, apropiació indeguda o malversació, efectuat tant dins de l'empresa com fora d'ella. c) L'embriaguesa habitual o la drogoaddicció. d) Les ofenses verbals o violències físiques als companys de treball o al personal superior de l'empresa. e) La desobediència als superiors jeràrquics o a les ordres de la direcció de l'empresa. g) La negligència greu en l'exercici del seu treball que implique risc d'accidents. h) Causar voluntàriament danys a les instal·lacions o material de l'empresa. i) L'abús de l'autoritat per part dels qui tinguen altres treballadors sota el seu comandament. j). La reincidència en una falta greu, encara que siga de caràcter diferent, sempre que siga comesa dins dels sis mesos següents d'haver-se comés l'anterior.
  
Article 32. Les faltes lleus seran sancionades: a) Amonestació verbal. b) Amonestació escrita. c) Suspensió d'ocupació i sou per un o dos dies.
  
Article 33. Les faltes greus seran sancionades amb suspensió d'ocupació i sou de tres a 10 dies.
  
Article 34. Les faltes molt greus seran sancionades: a) Suspensió d'ocupació i sou d'11 a 30 dies. b) Acomiadament.
  
Article 35. De la imposició de la sanció es formarà un expedient, on conste la naturalesa de la falta comesa, el descàrrec que al·legue el treballador i la sanció imposada.
  
Article 36. A banda de la sanció corresponent segons els articles anteriors, l'empresa repercutirà sobre el treballador, descomptant-ho de la seua remuneració, l'import dels danys causats voluntàriament a les instal·lacions i material de l'empresa, les multes de trànsit imposades per infraccions comeses quan usen els vehicles de l'empresa, i que siguen imputables al conductor, i els danys als vehicles de l'empresa en cas d'accident culpós.
  
Millores socials
  
Article 37. Jubilació voluntària anticipada. Els treballadors i les treballadores afectats pel present conveni, amb antiguitat del menys 15 anys de treball en l'empresa, que desitgen jubilar-se anticipadament de mutu acord amb l'empresa, percebran d'esta per una sola vegada, si es jubilen en complir l'edat de:
  
60 anys 15 salaris base
  
61 anys 12 salaris base
  
62 anys 8 salaris base
  
63 anys 5 salaris base
  
Article 38. Per a la interpretació i vigilància del present conveni s'establix una comissió mixta, formada per un representant dels treballadors, designat per la Mesa de Conveni, i un representant de l'empresa, designat per esta.
  
Manises, 28 de juliol de 2003
  
Annex A
  
Taula salarial fixada per als distints nivells d'activitat, per a la resta de l'any 2003 i per a l'any 2004, en brut anual
  
Nivells d'activitat Brut anual resta Brut anual tot
  
 any 2003 l'any 2004
  
Nivell u 28.440,00 euros 29.294,00 euros
  
Nivell dos 24.780,00 euros 25.523,00 euros
  
Nivell tres 18.523,00 euros 20.000,00 euros
  
Nivell quatre 15.095,00 euros 18.500,00 euros
  
Nivell cinc 10.586,00 euros 12.500,00 euros
  
Nivell sis 7.800,00 euros 9.500,00 euros
  
Nivell set 6.333,00 euros 6.500,00 euros
  
Dietes i transports:
  
Mitja dieta 7 euros
  
Dieta sencera 18 euros
  
Pernoctació 24 euros
  
L'empresa podrà gestionar directament l'allotjament en cas de pernoctació i es farà càrrec de la factura corresponent.
  
Ús de vehicle propi: 0,17 euros per quilòmetre recorregut.



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Sumario DOGV 4650, del 15-12-2003 (2003/12801)

RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Sick Building Syndrome Lab, SL, para los años 2003, 2004 y 2005 (Código 8000602).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4650

Fecha DOGV
:   15-12-2003

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2003/12801

CVE


Fecha del documento
:   20-08-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [centro de investigación](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Sick Building Syndrome Lab, SL, para los años 2003, 2004 y 2005 (Código 8000602). [2003/F12801]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa Sick Building Syndrome Lab, SL, para los años 2003, 2004 y 2005, suscrito el día 28 de julio de 2003, de una parte por la representación de la empresa y de otra por los representantes de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 11 de agosto de 2003, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 20 de agosto 2003.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo de trabajo de la empresa
  
Sick Building Syndrome Lab, SL
  
Declaración previa
  
Artículo 1. La peculiaridad de la actividad de la empresa, con un personal en el centro de trabajo y otro que se encarga de la recogida de muestras en los distintos puntos para su posterior análisis y demás trabajos de campo en el exterior, hace necesario regular las relaciones laborales de la empresa con sus trabajadores de una forma especial, lo que motiva la consecución del presente convenio colectivo de trabajo.
  
Ámbito
  
Artículo 2. El presente convenio regulará las relaciones laborales de la empresa Sick Building Syndrome Lab, SL, con sus trabajadores, en sus centros de trabajo de la Comunidad Valenciana.
  
Vigencia y duración
  
Artículo 3. El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Artículo 4. La duración del convenio será hasta 31 de diciembre de 2005. Si con un mes de anterioridad a la finalización de dicho plazo ninguna de las partes solicitara el inicio de conversaciones para pactar un nuevo convenio, el que hoy se aprueba se entenderá prorrogado por años naturales.
  
Vinculación a la totalidad
  
Artículo 5. El conjunto de derechos y obligaciones pactadas en las cláusulas de este convenio constituyen un todo indivisible, quedando ambas partes vinculadas a la totalidad.
  
Si se publicara un convenio de ámbito superior que afectara a la actividad de esta empresa, se aplicará el convenio que resulte más beneficioso para los trabajadores.
  
Compensación de las condiciones económicas
  
Artículo 6. Las condiciones económicas que se pactan en el presente convenio compensarán y absorberán cualquier otras existentes a su entrada en vigor.
  
Artículo 7. Si por aplicación de las tablas salariales aprobadas, algún trabajador resultase reducido en sus percepciones, a computo anual, se le reconocerá un «complemento personal absorbible» que le compense de dicha reducción.
  
Organización del trabajo
  
Artículo 8. La organización práctica del trabajo es facultad de la dirección de la empresa, a la que le corresponde la distribución del personal y fijación de horarios, según las necesidades de la empresa, dentro del límite de lo pactado en este convenio y de las disposiciones legales en vigor.
  
Clasificación del personal
  
Artículo 9. Por razón de su permanencia al servicio de la empresa, los trabajadores se clasifican en fijos y eventuales o interinos. La contratación de trabajadores se efectuará mediante los distintos tipos de contrato legalmente existentes en el momento de celebrarse, siendo las características de cada contrato las que legalmente se señalan como inherentes al mismo.
  
Artículo 10. La contratación de los trabajadores, en cualquiera de las modalidades legales, deberá hacerse por escrito, figurando en cada caso las condiciones especificas bajo las cuales se contrata.
  
Categorías profesionales
  
Artículo 11. Las categorías profesionales a que afecta la actividad de la empresa, son las siguientes:
  
Nivel de actividad uno: comprende los trabajos de dirección general de la empresa con funciones de organización, planificación, ejecución y control. Se adscribe a este nivel:
  
1.1. Director general: es quien con título adecuado y con experiencia teórico-práctica asume la dirección de la empresa.
  
Nivel de actividad dos: comprende los trabajos de dirección y responsabilidad de un departamento. Se adscribe a este nivel:
  
2.1. Director de departamento: es quien con título adecuado y con experiencia teórico-práctica asume la dirección de un departamento.
  
Nivel de actividad tres: comprende los trabajos de jefatura propios para realizar un seguimiento, orientar y dar unidad a la sección, área o delegación, siendo responsable de la ejecución de los planes que emanen de los directores de departamento o de la dirección de la empresa. Se adscriben:
  
3.1. Jefe de departamento: es quien con título adecuado y/o con experiencia suficiente asume la jefatura de cualquier departamento, encargándose de realizar el seguimiento, orientar y dar unidad al departamento asignado, siendo responsable de la ejecución de los planes que emanen del director de departamento o de la dirección de la empresa. Es el encargado de distribuir los trabajos entre el personal que tenga a su cargo.
  
3.2. Jefe de delegación, servicio ó área: es quien con título adecuado y/o experiencia suficiente asume la jefatura de cualquier delegación, servicio o área encargándose de realizar el seguimiento, orientar y dar unidad a la delegación, servicio o área asignada, siendo responsable de los planes que emanen de los cargos superiores la empresa. Distribuye los trabajos entre el personal que tenga a su cargo.
  
Nivel de actividad cuatro: comprende los trabajos de iniciativa y responsabilidad para los que se necesita una preparación técnica especial, reconocida y acorde con las características e importancia de las funciones a desempeñar. Se adscriben:
  
4.1. Supervisor de servicio o área: es quien con experiencia suficiente o formación adecuada se responsabiliza de planificar, controlar, orientar y dirigir las distintas áreas o servicios productivos de la empresa, actuando siempre bajo las ordenes de un superior.
  
Nivel de actividad cinco: comprende los trabajos de iniciativa y responsabilidad limitada para los que se necesitan conocimientos similares a los del nivel anterior, pero sin la extensión exigible en aquel. Se adscriben:
  
5.1. Asesor técnico: es quien con formación adecuada o experiencia suficiente realizan las labores de «comercial» y/o asesoramiento técnico a clientes, actuando siempre bajo las ordenes de un superior.
  
5.2. Analista o técnico especializado: es quien con titulo y formación adecuada realiza las tareas de análisis de ensayos en el laboratorio o en el exterior y/o actividades técnicas especificas, como revisiones, inspecciones de instalaciones, equipos, etc. actuando siempre bajo las órdenes de un superior.
  
5.3. Jefe de equipo: es quien con formación adecuada y experiencia suficiente tiene capacidad para instruir al personal correspondiente y realizar los servicios propios de la empresa en los diferentes clientes, teniendo a su cargo uno o varios técnicos y colaborando en la formación práctica de los ayudantes.
  
5.4. Oficial administrativo: es quien realiza tareas administrativas o contables que requieran conocimientos generales de la técnica.
  
5.5. Secretario/a de dirección: es quien con la formación adecuada y/o la experiencia suficiente realiza las tareas de secretario de dirección.
  
Nivel de actividad seis: comprende los trabajos para los que se necesita una preparación técnica adecuada a los cometidos a desempeñar, con responsabilidad limitada al cumplimiento de la función encomendada en cada caso. Se adscriben:
  
6.1. Técnico: persona que desempeña las labores y servicios que realiza la empresa en cualquier departamento, siempre bajo las órdenes de un superior.
  
6.2. Asistente administrativo: personal que desempeña las labores administrativas a nivel auxiliar a las ordenes de un superior.
  
Nivel de actividad siete: comprende los trabajos para los que no se necesita una preparación específica para las funciones o cometidos a desempeñar, con responsabilidad limitada en el cumplimiento de la función encomendada en cada caso.
  
7.1. Ayudante: es quien da apoyo a un superior en las tareas que éste desempeña en cualquier departamento de la empresa.
  
7.2. Auxiliar: es quien dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
  
7.3. Limpiador/a: es quien se dedica a las tareas de limpieza y mantenimiento higiénico y estético de la empresa.
  
7.4. Mantenedor: es quien se dedica a mantener en buenas condiciones las instalaciones y equipos de la empresa.
  
Ingresos, prueba, ascensos y ceses
  
Artículo 12. El ingreso de los trabajadores se ajustará a la normativa vigente para cada tipo de contrato. Para el acceso a personal fijo en la empresa tendrán derecho preferente quienes hayan desempeñado el puesto con carácter eventual.
  
Artículo 13. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, sin que, en cualquier caso, dicho periodo de prueba pueda exceder el 50% del tiempo de duración del contrato de trabajo.
  
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes.
  
Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba superior a 15 días laborales cuando el trabajador haya sido contratado con anterioridad por la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
  
Artículo 14. La dirección de la empresa acordará libremente los ascensos de los trabajadores que por su efectividad y preparación lo merezcan.
  
Artículo 15. Por necesidades de la actividad, la dirección de la empresa podrá cambiar el puesto de trabajo de un personal determinado, sin merma de su retribución económica, y reintegrándolo a su puesto original en la mayor brevedad posible. Si el nuevo puesto tuviese un nivel retributivo superior, percibirá la diferencia como «complemento de actividad» mientras dure su asignación a dicho nuevo puesto.
  
Artículo 16. El cese del trabajador por voluntad de la empresa se amoldará a las disposiciones legales para cada tipo de contrato.
  
Artículo 17. Cuando sea el trabajador el que voluntariamente desee causar baja, deberá ponerlo en conocimiento de la empresa con la antelación de 30 días en el personal de los niveles 1, 2, 3 y 4, y de 15 días en el personal de los restantes niveles.
  
El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligación de previo aviso dará derecho a la empresa a descontar del finiquito un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
  
Artículo 18. El trabajador que cese en la empresa adscrito a cualquier nivel de actividad entre el 1 y el 5 ambos inclusive, estará sujeto a una «prohibición de competencia», no pudiendo prestar servicios en empresas de la misma, análoga o similar actividad, durante un periodo de dos años; el incumplimiento de esta prohibición dará lugar al resarcimiento de la empresa por daños y perjuicios, acreditados en cada caso.
  
Retribuciones
  
Artículo 19. Salario base. El salario base mínimo para cada nivel de actividad será, para los meses del año 2003 y para el año 2004, los que figuran en la tabla salarial anexa a este convenio. Para el año 2005, y siguientes caso de prórroga, dichas tablas serán revisadas y amoldadas a las variaciones del IPC durante el periodo anterior, más un punto. Dentro de cada nivel, y respetando los salarios mínimos fijados en la tabla salarial anexa, la dirección de la empresa establecerá el salario de cada categoría profesional en función de la responsabilidad, dedicación y adecuado cumplimiento de las tareas propias de su categoría.
  
El salario correspondiente se pagará por meses vencidos, entre los días 1 y 5 del mes siguiente a su devengo.
  
Artículo 20. Transporte. Los trabajadores del grupo de «asesores técnicos», que habitualmente se desplazan en vehículo propio, tendrán un plus por semana trabajada cuya cuantía se fija en la tabla salarial.
  
Dietas. Los trabajadores que se desplacen por cuenta de la empresa, tendrán media dieta, para cada una de las comidas principales que tengan que realizar por causa de su desplazamiento, y para el caso de que tuviesen que pernoctar. Su cuantía se fija en la tabla salarial.
  
El uso de vehículo propio deberá estar autorizado por la dirección de la empresa, y se remunerará por kilómetro recorrido, fijándose su cuantía en la tabla salarial.
  
Artículo 21. La empresa premiará con un complemento específico la especial dedicación e interés en el trabajo y será fijado cada mes por la empresa con completa libertad.
  
También premiará con un complemento especifico la consecución de objetivos, a cómputo anual, que se pagará en la nómina del mes de diciembre de cada año.
  
Todos los trabajadores, percibirán por su permanencia en la empresa 24 euros por cada trienio de antigüedad en la empresa.
  
Artículo 22. Pagas extras. Todo el personal tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, pagaderas, una en la segunda quincena de junio y la otra en la segunda quincena de diciembre. La cuantía de dichas pagas será de 30 días de salario base. En caso de contratos de duración inferior al año, el trabajador percibirá la parte proporcional de las mismas. La dirección de la empresa podrá acordar que dichas pagas se prorrateen en la paga mensual.
  
Artículo 23. Incapacidad laboral transitoria y accidentes. En caso de incapacidad laboral transitoria por enfermedad común, la empresa abonará lo que le corresponda según las disposiciones legales. En caso de accidente laboral, la empresa completará hasta el 100% de la base reguladora desde el primer día y durante toda su duración.
  
La empresa contratará un seguro colectivo que cubra los riesgos de muerte o invalidez permanente, con una prestación de 24.000 euros.
  
Jornada de trabajo, horario y vacaciones
  
Artículo 24. La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, realizadas de lunes a viernes, excepto para el personal de laboratorio y servicios técnicos, que será de 40 horas semanales realizadas de lunes a domingo, incluso nocturnas, según necesidades de la actividad, pero siempre tendrán dos días de descanso semanalmente.
  
Las vacaciones serán de 30 días naturales al año.
  
Para el disfrute de las mismas, 15 días serán fijados libremente por la empresa, y los restantes se hará de común acuerdo entre los trabajadores y la empresa, pero con la salvedad de que los meses de julio, agosto, noviembre y diciembre el máximo de personal que esté de vacaciones en cada departamento no podrá superar el 25% del total personal de dicho departamento.
  
Las vacaciones podrán disfrutarse de forma partida, en cuyo caso se disfrutarán por semanas enteras, y dos días aparte.
  
Seguridad e higiene en el trabajo
  
Artículo 25. La empresa extremará el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de seguridad e higiene en el trabajo, y en prevención de riesgos laborales. Para vigilar la salud de los trabajadores, realizará a todo el personal un reconocimiento médico anualmente como mínimo.
  
Derechos sindicales
  
Artículo 26. La empresa cumplirá las disposiciones legales en materia de derechos sindicales, facilitando a los trabajadores el ejercicio a los mismos.
  
Licencias, permisos y excedencias
  
Artículo 27. En este aspecto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales al efecto. Además, cada trabajador tendrá un día de permiso al año para asuntos propios, que deberá solicitar con una antelación de siete días.
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 28. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa, en los casos que se determinen en los artículos siguientes, clasificándose las faltas en leves, graves y muy graves.
  
Artículo 29. Son faltas leves: a) Falta de puntualidad, de una a tres veces, en la asistencia al trabajo. b) No comunicar a la empresa de inmediato su ausencia justificada, ni justificarla documentalmente en el plazo de 48 horas. c) Desaliño personal en las vestimentas de trabajo. d) Pequeña negligencia en la conservación del equipo asignado y del material de la empresa en general.
  
Artículo 30. Son faltas graves: a) Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el periodo de un mes. b) Simulación de enfermedad o accidente. c) Realización de trabajos particulares durante la jornada laboral sin el permiso de la dirección de la empresa. e) Reincidencia en una falta leve, siempre que se produzca dentro de los tres meses siguientes a haberse producido la primera. f) El abandono del trabajo. g) Ser sancionado por infracción de tráfico o causar un accidente de circulación cuando usen vehículos de la empresa.
  
Artículo 31. Son faltas muy graves: a) Más de 10 faltas de puntualidad en el periodo de seis meses. b) La condena por delito de hurto, robo, apropiación indebida o malversación, efectuado tanto dentro de la empresa como fuera de ella. c) La embriaguez habitual o la drogadicción. d) Las ofensas verbales o violencias físicas a los compañeros de trabajo o al personal superior de la empresa. e) La desobediencia a los superiores jerárquicos o las órdenes de la dirección de la empresa. g) La negligencia grave en el desempeño de su trabajo que implique riesgo de accidentes. h) El causar voluntariamente daños a las instalaciones o material de la empresa. i) El abuso de la autoridad por parte de los que tengan otros trabajadores bajo su mando. j) La reincidencia en una falta grave, aunque sea de carácter diferente, siempre que sea cometida dentro de los seis meses siguientes de haberse cometido la anterior.
  
Artículo 32. Las faltas leves serán sancionadas: a) Amonestación verbal. b) Amonestación escrita. c) Suspensión de empleo y sueldo por uno o dos días.
  
Artículo 33. Las faltas graves serán sancionadas con suspensión de empleo y sueldo de tres a 10 días.
  
Artículo 34. Las faltas muy graves serán sancionadas: a) Suspensión de empleo y sueldo de 11 a 30 días. b) Despido.
  
Artículo 35. De la imposición de la sanción se formará un expediente, donde conste la naturaleza de la falta cometida, el descargo que alegue el trabajador y la sanción impuesta.
  
Artículo 36. Aparte de la sanción correspondiente según los artículos anteriores, la empresa repercutirá sobre el trabajador, descontándolas de su remuneración, el importe de los daños causados voluntariamente a las instalaciones y material de la empresa, las multas de tráfico impuestas por infracciones cometidas cuando se usen los vehículos de la empresa, y que sean imputables al conductor, y los daños a los vehículos de la empresa en caso de accidente culposo.
  
Mejoras sociales
  
Artículo 37. Jubilación voluntaria anticipada. Los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio, con antigüedad de al menos 15 años de trabajo en la empresa, que deseen jubilarse anticipadamente de mutuo acuerdo con la empresa, percibirán de ésta por una sola vez, si se jubilaran al cumplir la edad de:
  
60 años 15 salarios base
  
61 años 12 salarios base
  
62 años 8 salarios base
  
63 años 5 salarios base
  
Artículo 38. Para la interpretación y vigilancia del presente convenio se establece una comisión mixta, formada por un representante de los trabajadores, designado por la Mesa de Convenio, y un representante de la empresa, designado por ésta.
  
Manises, 28 de julio de 2003
  
Anexo A
  
Tabla salarial fijada para los distintos niveles de actividad, para el resto del año 2003 y para el año 2004, en bruto anual
  
Niveles de actividad Bruto anual Bruto anual todo
  
 resto año 2003 el año 2004
  
Nivel uno 28.440,00 euros 29.294,00 euros
  
Nivel dos 24.780,00 euros 25.523,00 euros
  
Nivel tres 18.523,00 euros 20.000,00 euros
  
Nivel cuatro 15.095,00 euros 18.500,00 euros
  
Nivel cinco 10.586,00 euros 12.500,00 euros
  
Nivel seis 7.800,00 euros 9.500,00 euros
  
Nivel siete 6.333,00 euros 6.500,00 euros
  
Dietas y transportes:
  
Media dieta 7 euros
  
Dieta entera 18 euros
  
Pernoctación 24 euros
  
La empresa podrá gestionar directamente el alojamiento en caso de pernoctación, haciéndose cargo de la factura correspondiente.
  
Uso de vehículo propio: 0,17 euros por kilómetro recorrido.



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