Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3116, del 06-11-1997 (1997/11218)

Convocatòria d'una plaça de graduat social.
-------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3116

Data del DOGV
:   06-11-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/11218

CVE


Data del document


Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elda

Tipus de document
:   Convocatòria

CONVOCATÒRIA [97/M11218]
  
El Ple de l'Ajuntament, en sessió del dia 17 d'octubre de 1997, va aprovar les bases específiques que han de regir el concurs oposició lliure per a cobrir, en propietat, una plaça de graduat social, que, mitjançant aquesta convocatòria, es convoca.
  
Primera. Plaça convocada i sistema de selecció
  
1. Es convoquen els interessats a cobrir, com a funcionaris de carrera, una plaça de graduat social, enquadrada en l'escala d'administració especial, subescala tècnica, classe de tècnics mitjans, grup B, dels establits en l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost.
  
2. El sistema de selecció dels aspirants serà el de concurs oposició lliure.
  
Segona. Requisits dels candidats
  
1. Per a ser admés a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els requisits que s'indiquen en les bases genèriques i estar en possessió del títol de Graduat Social o Relacions Laborals.
  
2. Els aspirants hauran de pagar en concepte de drets d'examen, la quantitat total de 1.110 pessetes, mitjançant transferència bancària a favor de l'Ajuntament d'Elda, en l'entitat bancària que s'indique en els models d'instància a presentar per a prendre part en la present convocatòria.
  
Tercera. Valoració de mèrits i proves selectives
  
Primera part: fase d'oposició.
  
Primer exercici: obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització per escrit d'una prova de coneixements sobre els continguts del programa indicat en l'apartat del temari de matèries comunes. El tribunal proposarà l'exercici en forma de test, de 100 preguntes, amb tres respostes alternatives, de les quals només una serà correcta. El tribunal determinarà la duració de l'exercici amb la deguda antelació, tenint en compte el seu contingut, sense que puga ser inferior a 90 minuts. Les contestacions errònies se valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta.
  
Segon exercici: obligatori i eliminatori.
  
Primera part: consistirà a exposar oralment, en un període màxim d'una hora, dos temes extrets a l'atzar del temari de matèries específiques; finalitzada l'exposició d'aquests el tribunal qualificador podrà intervindre per a obtindre la correcta valoració dels coneixements dels aspirants.
  
Segona part: consistirà en la realització d'una entrevista davant el tribunal, que podrà obtindre de l'aspirant la informació necessària per a la valoració de les seues experiències i coneixements relacionats amb les tasques que s'han d'exercir i tindrà lloc a continuació de l'exposició dels temes desenvolupats en la primera part. La puntuació obtinguda en l'entrevista no podrà superar el 10% de l'obtinguda en la primera part, i serà com a màxim d'1 punt.
  
Tercer exercici: obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps mínim de tres hores i màxim de quatre, a determinar pel tribunal, dos supòsits sobre les matèries específiques corresponents segons l'objecte de la convocatòria, que determinarà el tribunal immediatament abans de realitzar-se l'exercici.
  
Segona part: fase de concurs.
  
Barem de mèrits a valorar en la fase de concurs:
  
1) Serveis prestats. Fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb el que disposen les bases generals.
  
Els serveis prestats es valoraran a raó de 0,24 punts per any complet de serveis en el mateix grup de funcionaris o categoria laboral o en el grup immediatament inferior, i 0,10 punts quan es tracte de la resta de grups. A aquest efecte es computaran els serveis previs prestats en l'administració que s'hagen reconegut a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de novembre, i la resta de normativa aplicable. No es computaran mai els serveis que s'hagen prestat simultàniament amb altres també al·legats.
  
2) Titulacions. Es valorarà fins a un màxim de 2 punts la possessió d'altres titulacions de nivell igual o superior a l'exigit per la convocatòria, sempre que tinguen relació directa amb les funcions dels llocs convocats, d'acord amb els següents criteris:
  
- Si el títol és de nivell superior a l'exigit: 2 punts.
  
- Si el títol és d'igual nivell a l'exigit: 1 punt.
  
3) Experiència. Es valorarà fins a un màxim de 4 punts, a raó d'1 punt per any complet de serveis i de conformitat amb el que estableixen les bases generals.
  
L'experiència es valorarà tenint en compte principalment el fet d'haver realitzat funcions similars a les que s'hagen d'exercir.
  
Es tindran en compte els certificats expedits per responsables del departament, servei o àrea de l'administració o els documents acreditatius de les empreses on l'aspirant ha treballat.
  
4) Cursos. Es valoraran fins a un màxim de 2 punts, d'acord amb els següents criteris:
  
a) Cursos de 100 o més hores: 2 punts.
  
b) Cursos de 50 o més hores: 1 punt.
  
c) Cursos de 25 o més hores: 0,5 punts.
  
d) Cursos de 15 o més hores: 0,3 punts.
  
e) Jornades, conferències, seminaris, etc., de duració inferior a 15 hores o sense especificar: 0,2 punts.
  
Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general de l'administració pública o amb les funcions a exercir que hagen sigut organitzats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per escoles de formació de funcionaris, per universitats o qualsevol altre curs homologat per l'IVAP o organisme oficial competent.
  
5) Altres mèrits. Es valoraran fins a un màxim de 2 punts, de conformitat en atenció als següents criteris:
  
Es valorarà l'haver impartit o haver participat com a conferenciant en cursos, congressos, jornades, etc. relacionades amb les funcions a exercir, o amb caràcter general, amb matèries d'administració pública; s'aplicarà el mateix criteri quan es tracte de publicacions acreditades per l'aspirant.
  
Tercera part: període de pràctiques.
  
Els aspirants proposats realitzaran un període de pràctiques de sis mesos de duració, sense la superació del qual no se'ls atorgarà el nomenament definitiu. Aquest nomenament l'efectuarà l'Alcaldia Presidència a la vista dels informes del cap tècnic i del regidor delegat del servei competent; durant el dit període se'ls considerarà com a funcionaris en pràctiques a tots els efectes.
  
Quarta. Qualificació dels exercicis
  
De conformitat amb el que disposa la base novena de les bases generals.
  
Cinquena. Bases genèriques
  
La present convocatòria es regirà per les bases genèriques, publicades en el Butlletí Oficial de la Província número 159, de data 14 de juliol de 1997, i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.053. de data 8 d'agost de 1997, en tots aquells aspectes sobre els quals les presents bases específiques no establisquen res en contra.
  
Elda, 21 d'octubre de 1997.- L'alcalde.
  
ANNEX
  
Programa
  
Matèria comuna
  
La Constitució espanyola i organització de l'estat:
  
1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals. Drets i deures: garantia i suspensió.
  
2. La Corona. Les Corts Generals. Composició, atribucions i funcionament.
  
3. El govern i l'administració. El poder judicial.
  
4. L'organització territorial de l'estat. Les comunitats autònomes. Elements. Constitució. Estatuts d'autonomia: significat. Institucions de la Comunitat Valenciana.
  
5. L'administració pública en l'ordenament jurídic espanyol. Administració autonòmica. Administració local. Administració corporativa i administració institucional.
  
6. Principis d'actuació de l'administració pública. Eficàcia. Jerarquia. Desconcentració i descentralització.
  
Règim local:
  
7. L'administració local en la Constitució de 1978. El principi d'autonomia.
  
8. L'organització municipal. L' alcalde. Els tinents d'alcalde. El Ple. La Comissió de Govern. Els òrgans complementaris.
  
9. El municipi. Història. Terme municipal. L'empadronament.
  
Dret administratiu:
  
10. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret.
  
11. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú. Les fases del procediment administratiu.
  
Hisenda pública i administració tributària:
  
12. Principis inspiradors de la Llei General Tributària. La Llei General Pressupostària.
  
Matèria específica
  
1. Funcionament dels òrgans col·legiats. Convocatòria i ordre del dia. Certificacions.
  
2. Règim General de les Eleccions Locals.
  
3. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment, elaboració i aprovació.
  
4. Procediment administratiu local. Principis inspiradors.
  
5. Recursos administratius: principis generals. Concepte i classes.
  
6. Els pressupostos locals
  
7. La funcionarització.
  
8 . La promoció professional.
  
9 . L'accés a la funció pública. Procediment.
  
10. Provisió de llocs de treball.
  
11. La funció pública local i la seua organització.
  
12. Drets i deures dels funcionaris públics.
  
13. Règim jurídic de la funció pública.
  
14. Règim disciplinari dels funcionaris públics.
  
15. Règim d'incompatibilitats.
  
16. Situacions administratives. Regulació legal. Supòsits.
  
17. Règim retributiu dels funcionaris públics. Personal laboral i eventual
  
18. Prolongació en el servei actiu dels funcionaris públics.
  
19. El sistema de Seguretat Social en l'ordenament jurídic espanyol: evolució històrica. Fonts del sistema de la Seguretat Social.
  
20. Integració dels funcionaris de l'administració local en el Règim General de la Seguretat Social.
  
21. El sistema de la Seguretat Social: estructura, camp d'aplicació, acció protectora, prestacions.
  
22. Règim General de la Seguretat Social: la inscripció de l'empresari, afiliació i alta del treballador. Situacions assimilades a l'alta.
  
23. Cotització: règim legal de la cotització. L'obligació de cotització: subjectes obligats i responsables. La quota: bases i tipus de cotització.
  
24. Recaptació: recaptació de quotes i les seues modalitats. Recaptació voluntària. Recaptació en via executiva. Ajornament i fraccionament de quotes.
  
25. Prestacions del Reglament General de la Seguretat Social: assistència sanitària.
  
26. Prestacions del Reglament General de la Seguretat Social: incapacitat temporal. Maternitat.
  
27. Prestacions del Reglament General de la Seguretat Social: invalidesa permanent. Graus d'invalidesa.
  
28. Prestacions del Reglament General de la Seguretat Social: la jubilació.
  
29. Prestacions del Reglament General de la Seguretat Social: protecció a la família, mort i supervivència.
  
30. Protecció per desocupació.
  
31. Inspecció de treball. Àmbit d'actuació. Funcions. Actuacions. Infraccions i sancions. Procediment.
  
32. La malaltia i l'accident davant la Seguretat Social: tramitació de comunicats mèdics. Obligacions dels empresaris i els treballadors. Notificacions d'accidents de treball i malalties professionals.
  
33. Mútues d'accident de treball i malalties professionals.
  
34. Gestió i règim econòmic de la Seguretat Social en l'administració laboral.
  
35. Règim especial de la Seguretat Social.
  
36. El contracte de treball: subjectes, forma, drets i deures. Classes de contractes. Contingut dels contractes de treball.
  
37. La suspensió del contracte de treball. L'extinció del contracte de treball: significació i modalitats.
  
38. L'acomiadament disciplinari. Qualificació de l'acomiadament disciplinari i els seus efectes jurídics: acomiadament procedent, improcedent i nul. Execució de sentències fermes per acomiadament.
  
39. Fonts del dret processal. El procés laboral: concepte, classes, principis fonamentals. El procés en matèria de Seguretat Social.
  
40. La conciliació prèvia. La reclamació prèvia davant l'administració laboral.
  
41. Jurisdicció: fonament, concepte, caràcters. Ordres jurisdiccionals. Òrgans de la jurisdicció laboral. Competència dels òrgans jurisdiccionals en l'ordre social.
  
42. Parts que intervenen en el procés laboral. Procés laboral ordinari. Processos especials.
  
43. Els recursos en el procediment laboral. Execució provisional i definitiva de sentències.
  
44. La llibertat sindical en la Constitució espanyola. La Llei Orgànica de Llibertat Sindical.
  
45. El dret de representació.
  
46. La negociació col·lectiva.
  
47. La vaga. Regulació legal. Singularitats de l'administració pública.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3116, del 06-11-1997 (1997/11218)

Convocatoria de una plaza de graduado social.
---------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3116

Fecha DOGV
:   06-11-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/11218

CVE


Fecha del documento


Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elda

Tipo de documento
:   Convocatoria

CONVOCATORIA [97/M11218]
  
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 17 de octubre de 1997, aprobó las bases específicas que han de regir el concurso-oposición libre para cubrir, en propiedad, una plaza de graduado social, que, mediante la presente, se convoca.
  
Primera. Plaza convocada y sistema de selección
  
1. Se convoca a los interesados en cubrir, como funcionarios de carrera, una plaza de graduado social, encuadrada en la escala de administración especial, subescala técnica, clase de técnicos medios, grupo B, de los establecidos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
  
2. El sistema de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición libre.
  
Segunda. Requisitos de los candidatos
  
1. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos que se indican en las bases genéricas y estar en posesión del título de Graduado Social o Relaciones Laborales.
  
2. Los aspirantes deberán abonar en concepto de derechos de examen, la cantidad total de 1.110 pesetas, mediante transferencia bancaria a favor del Ayuntamiento de Elda, en la entidad bancaria que se indique en los modelos de instancia a presentar para tomar parte en la presente convocatoria.
  
Tercera. Valoración de méritos y pruebas selectivas
  
Primera parte: fase de oposición.
  
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización por escrito de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa recogido en el apartado del temario de materias comunes. El ejercicio se fijará por el tribunal en forma de test, en número de 100 preguntas, con tres respuestas alternativas, siendo en este caso, solo una de ellas correcta. Su duración se fijara por el tribunal con la debida antelación, atendiendo al contenido del mismo, sin que pueda ser inferior a 90 minutos. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio.
  
Primera parte: consistirá en exponer oralmente, en un periodo máximo de una hora, dos temas extraidos al azar del temario de materias específicas; finalizada la exposición de los mismos el tribunal calificador podrá intervenir para obtener la correcta valoración de los conocimientos de los aspirantes.
  
Segunda parte: consistirá en la celebración de la entrevista ante el tribunal, que podrá obtener del aspirante la información necesaria para la valoración de sus experiencias y conocimientos relacionados con las tareas a desempeñar, y tendrá lugar a continuación de la exposición de los temas desarrollados en la primera parte. La puntuación obtenida en la entrevista no podrá superar el 10% de la obtenida en la primera parte, siendo como máximo de 1 punto.
  
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas correspondientes según el objeto de la convocatoria, y que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
Segunda parte: fase de concurso.
  
Baremo de méritos a valorar en la fase de concurso:
  
1) Servicios prestados. Hasta un máximo de 3 puntos, conforme a lo dispuesto en las bases generales.
  
Los servicios prestados se valorarán a razón de 0,24 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en el grupo inmediatamente inferior, y 0,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados.
  
2) Titulaciones. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la posesión de otras titulaciones de nivel igual o superior al exigido por la convocatoria, siempre que tengan relación directa con las funciones de los puestos convocados, de acuerdo con los siguientes criterios:
  
- Si el título es de nivel superior al exigido: 2 puntos.
  
- Si el título es de igual nivel al exigido: 1 punto.
  
3) Experiencia. Se valorará hasta un máximo de 4 puntos, a razón de 1 punto por año completo de servicios y de conformidad con lo establecido en las bases generales.
  
La experiencia se valorará atendiéndose principalmente al hecho de haber realizado funciones similares a las que se deberán desempeñar.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante ha trabajado.
  
4) Cursos. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, con arreglo a los siguientes criterios:
  
a) Cursos de 100 o más horas: 2 puntos.
  
b) Cursos de 50 o más horas: 1 punto.
  
c) Cursos de 25 o más horas: 0,5 puntos.
  
d) Cursos de 15 o más horas: 0,3 puntos.
  
e) Jornadas, conferencias, seminarios, etc., de duración inferior a 15 horas o sin especificar: 0,2 puntos.
  
Se tendrá en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, por universidades, o cualquier otro curso homologado por el IVAP u organismo oficial competente.
  
5) Otros méritos. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos, de conformidad en atención a los siguientes criterios:
  
Se valorará el haber impartido o haber participado como conferenciante en cursos, congresos, jornadas, etc. relacionados con las funciones a desempeñar, o con carácter general, en materias de administración pública, aplicándose el mismo criterio cuando se trate de publicaciones acreditadas por el aspirante.
  
Tercera parte: período de prácticas.
  
Los aspirantes propuestos realizarán un periodo de prácticas de seis meses de duración, sin la superación del cual no se les otorgará el nombramiento definitivo. Dicho nombramiento lo efectuará la Alcaldía-Presidencia a la vista de los informes del jefe técnico y del concejal delegado del servicio competente; durante dicho periodo se les considerará como funcionarios en prácticas a todos los efectos.
  
Cuarta. Calificación de los ejercicios
  
De conformidad con lo dispuesto en base novena de las bases generales.
  
Quinta. Bases genéricas
  
La presente convocatoria se regirá por las bases genéricas, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número 159, de fecha 14 de julio de 1997, y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.053. de fecha 8 de agosto de 1997, en todos aquellos aspectos sobre los que las presentes bases específicas no establezcan nada en contra.
  
Elda, 21 de octubre de 1997.- El alcalde.
  
ANEXO
  
Programa
  
Materia común
  
La Constitución española y organización del estado:
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes: su garantía y suspensión.
  
2. La Corona. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento.
  
3. El gobierno y la administración. El poder judicial.
  
4. La organización territorial del estado. Las comunidades autónomas. Elementos. Constitución. Estatutos de autonomía: su significado. Instituciones de la Comunidad Valenciana.
  
5. La administración pública en el ordenamiento jurídico español. Administración autonómica. Administración local. Administración corporativa. y administración institucional.
  
6. Principios de actuación de la administración pública. Eficacia. Jerarquía. Desconcentración y descentralización.
  
Régimen local:
  
7. La administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía.
  
8. La organización municipal. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El Pleno. La Comisión de Gobierno. Los órganos complementarios.
  
9. El municipio. Historia. Término municipal. El empadronamiento.
  
Derecho administrativo:
  
10. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho.
  
11. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. Las fases del procedimiento administrativo.
  
Hacienda pública y administración tributaria:
  
12. Principios inspiradores de la Ley General Tributaria. La Ley General Presupuestaria.
  
Materia específica
  
1. Funcionamiento de los órganos colegiados. Convocatoria y orden el día. Certificaciones.
  
2. Régimen General de las Elecciones Locales
  
3. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento, Elaboración y aprobación.
  
4. Procedimiento administrativo local. Principios inspiradores.
  
5. Recursos administrativos: principios generales. Concepto y clases.
  
6. Los presupuestos locales
  
7. La funcionarización.
  
8. La promoción profesional.
  
9. El acceso a la función pública. Procedimiento.
  
10. Provisión de puestos de trabajo.
  
11. La función pública local y su organización.
  
12. Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
  
13. Régimen jurídico de la función pública.
  
14. Régimen disciplinario de los funcionarios públicos.
  
15. Régimen de incompatibilidades
  
16. Situaciones administrativas. Regulación legal. Supuestos
  
17. Régimen retributivo de los funcionarios públicos. Personal laboral y eventual
  
18. Prolongación en el servicio activo de los funcionarios públicos.
  
19. El sistema de Seguridad Social en el ordenamiento jurídico español: evolución histórica. Fuentes del sistema de la Seguridad Social.
  
20. Integración de los funcionarios de la administración local en el Régimen General de la Seguridad Social.
  
21. El sistema de la Seguridad Social: estructura, campo de aplicación, acción protectora, prestaciones.
  
22. Régimen General de la Seguridad Social: la inscripción del empresario, afiliación y alta del trabajador. Situaciones asimiladas al alta.
  
23. Cotización: régimen legal de la cotización. La obligación de cotización: sujetos obligados y responsables. La cuota: bases y tipos de cotización.
  
24. Recaudación: recaudación de cuotas y sus modalidades. Recaudación voluntaria. Recaudación en vía ejecutiva. Aplazamiento y fraccionamiento de cuotas.
  
25. Prestaciones del Reglamento General de la Seguridad Social: asistencia sanitaria.
  
26. Prestaciones del Reglamento General de la Seguridad Social: incapacidad temporal. Maternidad
  
27. Prestaciones del Reglamento General de la Seguridad Social: invalidez permanente. Grados de invalidez
  
28. Prestaciones del Reglamento General de la Seguridad Social: la jubilación.
  
29. Prestaciones del Reglamento General de la Seguridad Social: protección a la familia, muerte y supervivencia.
  
30. Protección por desempleo
  
31. Inspección de trabajo. Ámbito de actuación. Funciones. Actuaciones. Infracciones y sanciones. Procedimiento.
  
32. La enfermedad y el accidente ante la Seguridad Social: tramitación de partes médicos. Obligaciones de los empresarios y los trabajadores. Notificaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  
33. Mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales
  
34. Gestión y régimen económico de la Seguridad Social en la administración laboral.
  
35. Régimen especial de la Seguridad Social.
  
36. El contrato de trabajo: sujetos, forma, derechos y deberes. Clases de contratos. Contenido de los contratos de trabajo.
  
37. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo: significación y modalidades .
  
38. El despido disciplinario. Calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos: despido procedente, improcedente y nulo. Ejecución de sentencias firmes por despido.
  
39. Fuentes del derecho procesal. El proceso laboral: concepto, clases, principios fundamentales. El proceso en materia de Seguridad Social.
  
40. La conciliación previa. La reclamación previa ante la administración laboral.
  
41. Jurisdicción: fundamento, concepto, caracteres. Órdenes jurisdiccionales. Órganos de la jurisdicción laboral. Competencia de los órganos jurisdiccionales en el orden social.
  
42. Partes intervinientes en el proceso laboral. Proceso laboral ordinario. Procesos especiales.
  
43. Los recursos en el procedimiento laboral. Ejecución provisional y definitiva de sentencias.
  
44. La libertad sindical en la Constitución española. La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  
45. El derecho de representación.
  
46. La negociación colectiva.
  
47. La huelga. Regulación legal. Singularidades de la administración pública.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML