Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3098, del 13-10-1997 (1997/10648)

RESOLUCIÓ de 8 d'agost de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del VI Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3098

Data del DOGV
:   13-10-1997

Secció del DOGV
:   CONVENIS I ACTES - CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1997/10648

CVE


Data del document
:   08-08-1997

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

3405 RESOLUCIÓ de 8 d'agost de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del VI Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV). [97/X10648]
  
Vist el text articulat del VI Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball el dia 30 de juliol de 1997, signat el dia 16 de juny de 1997, d'una part, per la representació de l'empresa, i d'una altra, per la dels treballadors, i de conformitat amb allò que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre,
  
ACORDA
  
Primer
  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 8 d'agost de 1997.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.
  
València, 16 de juny de 1997
  
VI CONVENI COL·LECTIU INTERPROVINCIAL DE FGV
  
Aquest conveni no tindrà la consideració de ferm i, per tant, serà inaplicable fins que s'obtinga un informe favorable de les Conselleries d'Economia i Hisenda i de Presidència, de conformitat amb allò que contenen els articles 29.2 i 29.3 de la Llei 4/1996, de 30 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de Pressupostos per a l'exercici 1997.
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Clàusula 1a. Objecte
  
Aquest conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre FGV i els/les agents compresos en els àmbits territorials, personal i temporal, i s'aplicarà amb preferència a allò disposat en les altres normes laborals vigents fins aquest moment que s'oposen a allò que s'hi estableix.
  
Clàusula 2a. Àmbit territorial
  
Comprèn totes les dependències en les quals es desenvolupa l'activitat de l'empresa a la Comunitat Autònoma Valenciana.
  
Clàusula 3a. Àmbit personal
  
Aquest conveni afectarà a tots els treballadors i treballadores fixos de FGV i a tots els que s'incorporen o estiguen incorporats a l'empresa amb contractes de treball durant la seua vigència.
  
Se n'exceptuen els càrrecs directius, que segons allò disposat en l'apartat 2 de l'article 1r del Reial Decret 1.382/1985, té caràcter d'alta direcció, la remuneració i les condicions laborals de la qual serà negociada directament pel Consell d'Administració.
  
També seran exclosos del camp d'aplicació d'aquest conveni, aquells/es treballadors/es, l'esfera d'actuació dels quals/de les quals dins de l'organització o nivell de responsabilitat aconselle acordar condicions especials.
  
Així mateix, queden exceptuats aquells que realitzen funcions que es limiten a l'exercici del càrrec de conseller/a en el Consell d'Administració i els/les que s'hi vinculen per contracte d'arrendament de serveis.
  
Clàusula 4a. Àmbit temporal
  
La vigència d'aquest conveni col·lectiu abraçarà el període comprés entre l'1 de gener de 1997 i el 31 de desembre de 1998, independentment de la data que es signe per ambdues parts, llevat d'aquelles matèries en què específicament es pacte una vigència diferent.
  
Clàusula 5a. Naturalesa de les condicions pactades
  
Les condicions pactades formaran un tot orgànic i indivisible, de manera que han de ser considerades globalment als efectes de la seua aplicació.
  
En el ces de declarar-se nul·la o il·legal alguna de les seues clàusules quedaria sense efecte la totalitat.
  
Clàusula 6a. Denúncia del conveni
  
L'avís de denúncia es formularà per escrit, que presentarà la part denunciant a l'altra i a la Direcció General de Treball, de la Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç, amb una antelació mínima de tres mesos a la data en què finalitze la seua vigència.
  
Mentre no s'arribe a l'acord exprés que substituesca el conveni actual, solament perdran vigència les seues clàusules obligacionals, i es mantindrà en vigor el seu contingut normatiu.
  
Capítol II
  
Condicions econòmiques
  
Clàusula 7a. Salaris per a 1997
  
Els valors dels diferents conceptes retributius queden fixats en les taules salarials adjuntes a aquest conveni.
  
Clàusula 8a. Increments salarials per a 1998
  
S'aplicarà un increment de l'1,5% sobre els conceptes que integren les taules salarials al 31 de desembre de 1997.
  
Clàusula 9a. Actualització de salaris per a 1998
  
Les taules salarials de 1998, seran actualitzades amb el percentatge resultant del diferencial entre el IPC real al 31 de desembre de 1998, i l'1,5% pactat en la clàusula anterior, per a aquest mateix any, quan el IPC real supere el percentatge anteriorment indicat, i serviran de base aquestes últimes taules per a 1999.
  
Aquesta regularització serà efectuada d'una sola vegada durant el primer trimestre de 1999.
  
Clàusula 10a. Gratificacions extraordinàries
  
Independentment de les gratificacions extraordinàries reflectides en taules, de conformitat amb les regles i valoracions establides en el V Conveni Col·lectiu, el personal de FGV percebrà a partir de 1998, en la data que es determine, una nova gratificació extraordinària lineal (igual quantia per a tots els treballadors amb independència del seu nivell salarial i antiguitat) per l'import global de la contraprestació pactada per al compliment dels objectius que s'indiquen en la clàusula 17a del capítol IV d'aquest conveni (85.000 pessetes), que serà revaloritzada amb el percentatge del IPC real al qual es va arribar en 1997 i, l'abonament en nòmina del qual s'efectuarà seguint el mateix procediment i criteri que l'utilitzat en les altres gratificacions extraordinàries, per al càlcul, encara que es realitze en un sol pagament.
  
Aquest pagament que es denominarà Pagament VI Conveni Col·lectiu i no tindrà repercussions sobre altres conceptes.
  
La denominació definitiva d'aquest pagament extraordinari, i també la data en què es faça efectiu, es determinarà en la primera reunió de la Comissió Interpretativa d'aquest conveni.
  
Clàusula 11a. Estructura salarial
  
11.1. Salari inicial, gratificació extraordinària i antiguitat
  
A partir de l'1 de gener de 1997 i per a aquest any, regiran les taules següents:
  
 GRATIFICACIÓ
  
 SALARI INICIAL EXTRAORDINÀRIA ANTIGUITAT
  
TIPUS PTA./MES PTA./BIMESTRE PTA./QUADRIENNI
  
 1 125.682 41.894 3.595
  
2 128.744 42.915 3.682
  
3 132.711 44.237 3.796
  
4 139.487 46.496 3.989
  
5 147.072 49.024 4.206
  
6 155.047 51.682 4.434
  
7 163.434 54.478 4.674
  
8 172.282 57.427 4.927
  
9 181.597 60.532 5.194
  
S'estableixen dues gratificacions extraordinàries anuals, equivalents cada una d'elles, al resultat de sumar els conceptes de salari inicial, antiguitat i complement personal d'antiguitat, si s'escau. El seu pagament es realitzarà mitjançant pagaments per la tercera part d'una gratificació extraordinària, en cadascun dels mesos parells de l'any.
  
L'import de cada quadrienni d'antiguitat suposa el 2'86% del salari inicial i es satisfaran en els pagaments ordinaris mitjançant la clau antiguitat.
  
En tot cas ningú no podrà tenir dret a més de deu quadriennis.
  
Quan un/a agent per raó de jubilació forçosa no puga tenir dret al següent quadrienni, se li pagarà a partir de l'anterior la part proporcional que li corresponga de cada any.
  
Per a la determinació de l'antiguitat es tindrà en compte aquella que reconega FGV.
  
També, es consideraran computables els serveis efectuats de caràcter eventual als agents contractats que adquirisquen la condició de fixos.
  
Clàusula 12a. Valor de l'hora ordinària base per al càlcul de jornades extraordinàries
  
Serviran de base per al càlcul de descansos suprimits, TD, hores restades al descans mínim i d'altres viatges compensables o viatges sense servei.
  
Els valors base, sense antiguitat seran els següents:
  
TIPUS PTA.
  
7 378
  
6 370
  
5 351
  
4 343
  
3 325
  
2 325
  
1 325
  
Aquests valors s'incrementaran en concepte d'antiguitat amb un 6% per quadrienni, amb un màxim de 10 quadriennis.
  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombres de quatriennis apareixen en les taules de l'annex número 1.
  
Clàusula 13a. Valor de l'hora base per al càlcul de les hores estructurals
  
Serviran de base per al càlcul de les hores extres estructurals al 80% i al 100% en els excessos sobre les fixades en mòdul diari, en còmput mensual, compreses en els corresponents gràfics de serveis i qualsevol altra de les tipificades en la Refosa de la Normativa Laboral de FGV
  
Els valors base, que corresponen als mínims de 0 a 4 quatriennis seran els següents:
  
TIPUS PTA.
  
7 544
  
6 534
  
5 508
  
4 494
  
3 468
  
2 468
  
1 468
  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quatriennis apareixen en les taules de l'annex número 1.
  
Clàusula 14a. Indemnització per treballs en diumenges i festius
  
De conformitat amb la normativa sobre aquest particular es pagarà al personal afectat la quantitat figurada en les taules, llevat dels diumenges i festius especials que s'indicaran a continuació per a les poblacions que també es detallen, els quals es pagaran amb la quantitat de 3.610,- pessetes per dia treballat.
  
- Comuns per a València i Alacant:
  
1 de gener, 6 de gener, 1 de maig, 9 d'octubre, 6 de desembre i 25 de desembre.
  
- Exclusives per a:
  
Província de València: 19 de març; Alacant: 24 de juny; El Campello: 16 de juliol; la Vila Joiosa: 29 de juliol; Benidorm: 10 de novembre; Altea: 29 de setembre; Calp: 5 d'agost; Teulada: 7 d'abril; Gata de Gorgos: 6 d'agost; Dénia: 9 de juliol.
  
Aquests set festius especials acordats per a 1997 seran confirmats o modificats de comú acord per al pròxim any.
  
Capítol III
  
Condicions laborals
  
Clàusula 15a. Jornada de treball
  
Per als anys 1997 i 1998 la jornada de treball serà de 1.728 hores, distribuïda, amb caràcter general, en jornades de 8 hores diàries, 5 dies de treball a la setmana i dos descansos continuats; en 216 dies de treball, com a màxim.
  
Podrà ampliar-se la jornada fins un màxim de 20 hores a la setmana, en torn de 12 hores diàries durant 5 dies a la setmana en els serveis següents: estacions de trànsit reduït, baixadors, apartadors, baixadors-carregadors, i també, en estacions compreses en el control de trànsit centralitzat, vigilància en pas a nivell i, agents encarregats de la vigilància d'un punt fix, pagant-se aquesta ampliació com a jornades al 80%.
  
Es respectarà un descans mínim de 10 hores entre jornada i jornada.
  
A l'esmentat personal se li podrà partir la jornada, fins dues hores, pagant-se en aquest cas el 40% de l'import de la dieta, una vegada acordat aquest amb el Comitè d'Empresa.
  
Clàusula 16a.
  
Queden subsistents les condicions acordades en el V Conveni, a excepció de la clàusula 32a (Actuació normativa laboral) establida com a objectiu per a l'any 1996, i la 34a (Salut laboral) en la mesura que la regulació interessada està recollida en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i, en el Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament del Servei de Prevenció, una vegada constituïts, a més, els corresponents comitès de seguretat i salut, d'acord amb l'acord de la Comissió Interpretativa del V Conveni, de 24 d'abril de 1996.
  
Clàusula 17a. Actualització normativa laboral
  
Malgrat allò indicat en la clàusula anterior, durant la vigència d'aquest conveni, es realitzaran a través de la Comissió Interpretativa, les incorporacions i els aclariments corresponents de tota la normativa generada des del V Conveni Col·lectiu, i aquelles altres que es podrien acordar, per a la seua integració i sistematització dins de la Refosa de la Normativa Laboral.
  
Capítol IV
  
Condicions organitzatives
  
Clàusula 18a.
  
S'insereix en aquest capítol el contingut dels punts 4rt a 6é del Preacord de data 15 de març de 1997, i se sistematitza seguidament:
  
1r- Objectius
  
Ambdues parts acorden el compliment dels següents objectius:
  
Disminució de l'absentisme. Per a portar endavant aquesta acció, s'establiran els mecanismes de seguiment i control de les baixes en general, fins i tot amb visites domiciliàries als afectats. Així mateix s'estableix la comunicació prèvia a la iniciació del servei (una hora abans), llevat que hi haja indisposició sobtada.
  
Agrupació de claus salarials. S'aglutinaran en el concepte de Complement de Lloc de Treball aquells plus que siguen susceptibles d'integrar en aquest, sense que s'ocasione perjudici per a les percepcions: també podran acordar-se agrupacions de claus homogènies, sense que s'ocasione per aquesta raó l'esmentat perjudici.
  
Internalització de treballs o serveis. Aquests treballs o serveis seran duts a terme pel personal directament relacionat amb aquests en cada cas, una vegada acordat amb la representació del personal.
  
Implantació dels sistemes de qualitat total. S'aplicaran els procediments de qualitat total, d'acord amb la representació del personal, en totes les àrees de l'empresa.
  
Reducció del frau. Als efectes de reduir els actuals percentatges de frau en la utilització de les nostres línies per part dels viatgers, s'adoptaran les mesures necessàries per a disminuir aquest, almenys en un 10%.
  
Mesurament de rendiments. S'iniciaran els estudis necessaris per al mesurament dels rendiments del personal, per a la seua gradual implantació d'acord amb la representació del personal.
  
2n- Contraprestacions
  
2.1. En relació amb el punt següent, i pel compliment dels objectius esmentats anteriorment, s'acorda que l'import de la prima a pagar serà de 85.000 pessetes anuals i s'acreditaran en nòmina linealment.
  
2.2. De conformitat amb el que disposa l'actual Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana no s'aplicarà cap increment en els valors dels diferents conceptes salarials reflectits en les taules actuals, no obstant això, pel compliment dels objectius que s'enumeren en l'apartat 1r d'aquesta clàusula s'estableix el pagament de la prima anual esmentada en el punt anterior, el pagament del qual es percebrà dividit en tres terminis, de 30.000 pessetes, de 25.000 pessetes i de 30.000 pessetes, i es pagarà el primer termini en la nòmina següent a la de l'aprovació d'aquest conveni col·lectiu, el segon termini a juliol, en iguals condicions, i el tercer, així mateix, s'efectuaria a desembre. En tot cas, si es signara el conveni en el mes de juny s'efectuaria una bestreta de 25.000 pessetes, en la nòmina d'aquest mes, mentre s'espera la seua regularització.
  
2.3. La quantitat anterior, es pagarà en clau de nòmina que no tinga repercussions sobre altres conceptes, i la seua suma es consolidarà en el pagament establit en la clàusula 10a del capítol II d'aquest conveni, a partir de 1998.
  
Clàusula 19a. Objectiu per a 1998
  
Igualment per a 1998 s'estableix com a objectiu, en relació amb la clàusula 29a, el manteniment de la plantilla real en els termes numèrics actuals, és a dir 1.102 agents i els que en la data de la signatura es troben en situació d'excedència. Aquesta xifra seria considerada a tots els efectes, encara que durant aquest any, i com a conseqüència de l'explotació de nous trams de les línies actuals, aquesta s'elevara ocasionalment.
  
En compensació a la complimentació d'aquest objectiu per ambdues parts, es tindrà dret en aquest any a una prima per l'import de 20.000 pessetes/ agent any, que es pagaria en l'últim trimestre d'aquest.
  
La quantitat anteriorment indicada es consolidaria i formaria part del Pagament VI Conveni, en la seua nova denominació, l'any 1999.
  
Clàusula 20a. Meses sectorials
  
En el transcurs d'aquest any, es faran les oportunes negociacions, segons el calendari de reunions que es detalla seguidament:
  
JULIOL: Estacions / Comunicacions València
  
SETEMBRE / OCTUBRE: Servei Elèctric Alacant / Agents USI /Via i Obres
  
NOVEMBRE / DESEMBRE: Intervenció i Control / Oficines / Magatzem / Comandaments Intermedis Transports
  
Aquest calendari serà susceptible de modificació per acord d'ambdues parts.
  
Els col·lectius professionals que es tractaran en aquestes meses es corresponen amb els que figuren en l'acord de 3 de juny de 1996.
  
Clàusula 21a
  
Queden sense efecte les clàusules del V Conveni que seguidament es relacionen:
  
Clàusula 35a Nova estructura categorial o valoració de lloc de treball
  
Clàusula 36a Pau Laboral
  
Clàusula 37a Reorganització del Servei de Subestacions
  
Capítol V
  
Beneficis socials
  
Clàusula 22a.
  
Queden modificades les clàusules del V Conveni que seguidament s'indiquen en el sentit que així mateix s'explicita:
  
Clàusula 43a. Gratificació social de vacances
  
Amb idèntica naturalesa la quantitat anual per agent que correspon per aquest concepte, una vegada efectuades les acumulacions del conveni anterior, es figura en les taules salarials. Queda ben comprés, que el pagament d'aquesta gratificació s'efectuarà d'una sola vegada cada any, en el mes anterior en el que els/les agents tinguen grafiades les seues vacances.
  
Clàusula 40a. Préstecs sense interès
  
Queda sense efecte el tercer paràgraf d'aquesta clàusula per la qual s'efectuava una aportació especial i temporal que havia de reintegrar-se en dos anys, i es prorroga la resta del contingut de la clàusula.
  
La xifra destinada a aquest fons, durant la vigència d'aquest conveni, arriba a 14.500.000 de pessetes.
  
Clàusula 23a. Pla de pensions
  
Com a continuació al desenvolupament de la clàusula 48a del V Conveni (estudi pla de jubilació), i en relació amb el pacte reflectit en la Comissió Negociadora d'aquest conveni, de 5 de febrer de 1997, ambdues parts es comprometen a iniciar els tràmits pertinents per a conformar la Comissió Promotora abans de l'1 de setembre d'aquest any, i fer viable la instauració d'un pla de pensions segons els criteris acordats fins el moment per ambdues parts. Queda entès que l'esmentat pla serà d'adscripció voluntària, i per tant el personal que no s'hi adherisca conservarà a títol personal tots els seus drets.
  
Per a l'establiment i constitució del pla de pensions, serà condició indispensable la valoració econòmica dels conceptes a incloure-hi, mitjançant un estudi actuarial independent.
  
Clàusula 24a. Fons extraordinari del comitè de seguretat i salut
  
Es destina una consignació de 400.000 pessetes.
  
Clàusula 25a. Fons per a activitats socioculturals
  
Es manté la quantia actual de 300.000 pessetes i es genera un fons de 150.000 pessetes per a la dotació d'equipatges esportius als agents que participen en competicions d'aquestes activitats. Aquests equipatges portaran imprès el logotip i, si s'escau, la denominació de l'empresa.
  
Aquestes quantitats es repartiran proporcionalment entre València i Alacant, de la mateixa forma que es fa amb el Fons per a Préstecs al Personal. La gestió d'aquests fons es realitzarà entre l'empresa i els representants designats per cada comitè.
  
Capítol VI
  
Drets i deures
  
Clàusula 26a. Foment del valencià
  
Empresa i sindicats es comprometen a estudiar fórmules viables que facen efectiu l'ús del valencià. Amb aquesta finalitat, es facilitarà el seu aprenentatge a tot el personal de FGV i en especial a aquells/es agents que tinguen categories relacionades amb el tracte directe amb el públic, en compatibilitat amb la realització de les seues corresponents jornades laborals.
  
Capítol VII
  
Ingressos
  
Clàusula 27a. Normes reguladores d'ingressos i contractacions temporals
  
Ambdues parts es comprometen a redactar, de comú acord, abans de la acabament d'aquest conveni, les condicions que regulen tant les contractacions temporals, com les indefinides, amb l'objectiu principal que es garantisca la màxima transparència en les seleccions de personal. Conjuntament s'estudiaran els mètodes que permeten en un futur, consolidar la ocupació amb contractacions indefinides. Fins que les esmentades normes no estiguen negociades, amb independència del resultat d'aquestes negociacions, no es procedirà a la conversió de cap contracte temporal indefinit.
  
Clàusula 28a.
  
Queden sense efecte les disposicions de la clàusula 52a del V Conveni Col·lectiu, relativa a contractes temporals en vigor.
  
Capítol VIII
  
Plantilla
  
Clàusula 29a. Plantilla
  
La plantilla global de l'empresa quedarà determinada a través de les negociacions als efectes i de les meses sectorials, referides en la clàusula 20a. En tot cas les negociacions partiran de les plantilles acordades en els diferents serveis.
  
Capítol IX
  
Dret supletori
  
Clàusula 30a
  
En allò no previst en aquest conveni es seguiran les normes vigents contingudes en el Text Refós de Normativa Laboral, que llevat d'errors de transcripció que no generaran cap dret addicional, regularan junt amb el V Conveni Col·lectiu Interprovincial de FGV i les seues comissions interpretatives les condiciones laborals de tot el personal de l'empresa. Així mateix, se seguirà el que disposen les altres normes legals o pactades, no derogades o substituïdes, que regulen les relacions laborals.
  
En idèntic sentit a l'expressat en el V Conveni Col·lectiu i en relació amb les qüestions plantejades en aquelles dates a les màximes instàncies dels Tribunals de Justícia, ambdues parts queden subordinades als termes en els quals es dicten les corresponents resolucions.
  
Annex I
  
Taules salarials



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3098, del 13-10-1997 (1997/10648)

RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del VI Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3098

Fecha DOGV
:   13-10-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1997/10648

CVE


Fecha del documento
:   08-08-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

3405 RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del VI Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV). [97/X10648]
  
Visto el texto articulado del VI Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 30 de julio de 1997, firmado en fecha 16 de junio de 1997, de una parte, por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 8 de agosto de 1997.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.
  
Valencia, 16 de junio de 1997
  
VI CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE FGV
  
El presente convenio no tendrá la consideración de firme y, por tanto, será inaplicable hasta que se obtenga informe favorable de las Consellerias de Economía y Hacienda y Presidencia, de conformidad con lo contenido en los artículos 29.2 y 29.3 de la Ley 4/1996, de 30 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Presupuestos para el ejercicio 1997.
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Cláusula 1ª. Objeto
  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre FGV y los/as agentes comprendidos en los ámbitos territorial, personal y temporal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales vigentes hasta este momento que se opongan a lo establecido en el mismo.
  
Cláusula 2ª. Ámbito territorial
  
Comprende todas las dependencias en las que se desarrolla la actividad de la Empresa en la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
Cláusula 3ª. Ámbito personal
  
Este Convenio afectará a todos los trabajadores y trabajadoras fijos de FGV y a cuantos se incorporen o estén incorporados a la Empresa con contratos de trabajo durante su vigencia.
  
Se exceptúan del mismo los cargos Directivos, que según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 1º del Real Decreto 1.382/1985, tienen carácter de alta dirección, cuya remuneración y condiciones laborales será negociada directamente por el Consejo de Administración.
  
También serán excluidos del campo de aplicación de este convenio, aquellos/as trabajadores/as que su esfera de actuación dentro de la organización o nivel de responsabilidad aconseje acordar condiciones especiales.
  
Asimismo, quedan exceptuados quienes desempeñen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero/a en el Consejo de Administración y los/as vinculados/as a ella por contrato de arrendamiento de servicios.
  
Cláusula 4ª. Ámbito temporal
  
La vigencia del presente convenio colectivo abarcará el periodo comprendido entre el 1 de enero de 1997 y el 31 de diciembre de 1998, con independencia de la fecha que se firme por ambas partes, salvo en aquellas materias que específicamente se pacte una vigencia diferente.
  
Cláusula 5ª. Naturaleza de las condiciones pactadas
  
Las condiciones pactadas formarán un todo orgánico e indivisible, debiendo ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación.
  
Caso de declararse nula o ilegal alguna de sus cláusulas quedaría sin efecto la totalidad.
  
Cláusula 6ª. Denuncia del convenio
  
El aviso de denuncia se formulará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra y a la Direcció General de Treball, de la Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç, con una antelación mínima de tres meses a la fecha que finalice su vigencia.
  
Entretanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, solamente perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.
  
Capítulo II
  
Condiciones económicas
  
Cláusula 7ª. Salarios para 1997
  
Los valores de los diferentes conceptos retributivos quedan fijados en las tablas salariales adjuntadas a este convenio.
  
Cláusula 8ª. Incrementos salariales para 1998
  
Se aplicará un incremento del 1,5% sobre los conceptos que integran las tablas salariales al 31 de diciembre de 1997.
  
Cláusula 9ª. Actualización de salarios para 1998
  
Las tablas salariales de 1998, serán actualizadas con el porcentaje resultante del diferencial entre el IPC real al 31 de deciembre de 1998, y el 1,5% pactado en la cláusula anterior, para este mismo año, cuando el IPC real supere el porcentaje antes indicado, sirviendo de base estas últimas tablas para 1999.
  
Esta regularización será efectuada de una sola vez durante el primer trimestre de 1999.
  
Cláusula 10ª. Gratificaciones extraordinarias
  
Independientemente de las gratificaciones extraordinarias reflejadas en tablas, de conformidad con las reglas y valoraciones establecidas en el V Convenio Colectivo, el personal de FGV percibirá a partir de 1998, en la fecha que se determine, una nueva gratificación extraordinaria lineal (igual cuantía para todos los trabajadores con independencia de su nivel salarial y antigüedad) por el importe global de la contraprestación pactada para el cumplimiento de los objetivos que se reseñan en la cláusula 17ª del capítulo 4º de este convenio (85.000 PTA), que será revalorizada con el porcentaje del IPC real alcanzado en 1997 y cuyo abono en nómina se efectuará siguiendo el mismo procedimiento y criterio que el empleado en las otras gratificaciones extraordinarias, a efectos de cálculo, aunque se realice en un sólo pago.
  
Esta paga que se denominará Paga VI Convenio Colectivo y no tendrá repercusiones sobre otros conceptos.
  
La denominación definitiva de esta paga extraordinaria, así como su fecha de abono, se determinará en la primera reunión de la Comisión Interpretativa de este convenio.
  
Cláusula 11ª. Estructura salarial
  
11.1. Salario inicial, gratificación extraordinaria y antigüedad
  
A partir del 1º de enero de 1997 y para dicho año, regirán las siguientes tablas:
  
 GRATIFICACIÓN
  
 SALARIO INICIAL EXTRAORDINARIA ANTIGÜEDAD
  
TIPO PTA./MES PTA./BIMESTRE PTA/CUATRIENIO
  
 1 125.682 41.894 3.595
  
2 128.744 42.915 3.682
  
3 132.711 44.237 3.796
  
4 139.487 46.496 3.989
  
5 147.072 49.024 4.206
  
6 155.047 51.682 4.434
  
7 163.434 54.478 4.674
  
8 172.282 57.427 4.927
  
9 181.597 60.532 5.194
  
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias anuales, equivalentes cada una de ellas, al resultado de sumar los conceptos de salario inicial, antigüedad y complemento personal de antigüedad, en su caso. Su abono se realizará mediante pagos por la tercera parte de una gratificación extraordinaria, en cada uno de los meses pares del año.
  
El importe de cada cuatrienio de antigüedad supone el 2'86% del salario inicial y se satisfarán en las pagas ordinarias mediante la clave antigüedad.
  
En todo caso el límite máximo de cuatrienios a devengar será de diez cuatrienios.
  
Cuando un/a agente por razón de su jubilación forzosa no pueda devengar el siguiente cuatrienio, se le abonará a partir del anterior la parte proporcional que fuera devengando cada año.
  
Para la determinación de la antigüedad se tendrá en cuenta la reconocida por FGV
  
También, se considerarán computables los servicios efectuados de carácter eventual a los agentes contratados que adquieran la condición de fijos.
  
Cláusula 12ª. Valor de la hora ordinaria base para el cálculo de jornadas extraordinarias
  
Servirán de base para el cálculo de descansos suprimidos, TD, horas restadas al descanso mínimo y otros viajes compensables o viajes sin servicio.
  
Los valores base, sin antigüedad serán los siguientes:
  
TIPOS PTA.
  
7 378
  
6 370
  
5 351
  
4 343
  
3 325
  
2 325
  
1 325
  
Estos valores se verán incrementados en concepto de antigüedad con un 6% por cuatrienio, con un máximo de 10 cuatrienios.
  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.
  
Cláusula 13ª. Valor hora base para el cálculo de las horas estructurales
  
Servirán de base para el cálculo de las horas extras estructurales al 80% y al 100% en los excesos sobre las fijadas en módulo diario, en cómputo mensual, comprendidas en los correspondientes gráficos de servicios y cualesquiera otras de las tipificadas en la Refundición de la Normativa Laboral de FGV.
  
Los valores base, que corresponden a los mínimos de 0 a 4 cuatrienios serán los siguientes:
  
TIPOS PTA.
  
7 544
  
6 534
  
5 508
  
4 494
  
3 468
  
2 468
  
1 468
  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.
  
Cláusula 14ª. Indemnización por trabajos en domingos y festivos
  
De conformidad con la normativa sobre este particular se abonará al personal afectado la cantidad figurada en tablas, salvo en los domingos o festivos especiales que se reseñan a continuación para las poblaciones que asimismo se detallan que se abonarán con la cantidad de 3.610 PTA. por día trabajado.
  
- Comunes para Valencia y Alicante:
  
1 de enero, 6 de enero, 1 de mayo, 9 de octubre, 6 de diciembre y 25 de diciembre.
  
- Exclusivas para:
  
Provincia de Valencia: 19 de marzo; Alicante: 24 de junio; El Campello: 16 de julio; Vilajoiosa: 29 de julio; Benidorm: 10 de noviembre; Altea: 29 de septiembre; Calpe: 5 de agosto; Teulada: 7 de abril; Gata de Gorgos: 6 de agosto; Denia: 9 de julio.
  
Estos siete festivos especiales acordados para 1997 serán confirmados o modificados de común acuerdo para el próximo año.
  
Capítulo III
  
Condiciones laborales
  
Cláusula 15ª. Jornada de trabajo
  
Para los años 1997 y 1998 la jornada de trabajo será de 1.728 horas, distribuida, con carácter general, en jornadas de 8 horas diarias, 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 216 días de trabajo, como máximo.
  
Podrá ampliarse la jornada hasta un máximo de 20 horas a la semana, en turno de 12 horas diarias durante 5 días a la semana en los servicios siguientes: estaciones de tráfico reducido, apeaderos, apartaderos, apeaderos-cargaderos, y asimismo, en estaciones comprendidas en el control de tráfico centralizado, vigilancia en paso a nivel y, agentes encargados de la vigilancia de un punto fijo, abonándose dicha ampliación como Jornadas al 80%.
  
Se respetará un descanso mínimo de 10 horas entre jornada y jornada.
  
A dicho personal se le podrá partir la jornada, hasta 2 horas, abonándose en dicho caso el 40% del importe de la dieta, previo acuerdo con el Comité de Empresa.
  
Cláusula 16ª
  
Quedan subsistentes las condiciones acordadas en el V Convenio, a excepción de la cláusula 32ª (Actuación normativa laboral) establecida como objetivo para el año 1996, y la 34ª (Salud laboral) en la medida que la regulación interesada está recogida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento del Servicio de Prevención, habiéndose constituido, además, los correspondientes comités de seguridad y salud, conforme al acuerdo de la Comisión Interpretativa del V Convenio, de fecha 24 de abril de 1996.
  
Cláusula 17ª. Actualización normativa laboral
  
No obstante lo indicado en la cláusula anterior, durante la vigencia de este convenio, se realizarán a través de la Comisión Interpretativa las incorporaciones y aclaraciones correspondientes de toda la normativa generada desde el V Convenio Colectivo, y aquellas otras que interín pudieran acordarse, para su integración y sistematización dentro de la Refundición de la Normativa Laboral.
  
Capítulo IV
  
Condiciones organizativas
  
Cláusula 18ª
  
Se inserta en este capítulo el contenido de los punto 4º a 6º del Preacuerdo de fecha 15 de marzo de 1997, sistematizándose seguidamente:
  
1º. Objetivos
  
Ambas partes acuerdan el cumplimiento de los siguientes objetivos:
  
Disminución del absentismo. Para llevar a cabo esta acción, se establecerán los mecanismos de seguimiento y control de las bajas en general, incluso con visitas domiciliarias a los afectados. Asimismo se establece la comunicación previa a la iniciación del servicio (una hora antes), salvo indisposición repentina.
  
Agrupamiento de claves salariales. Se aglutinarán en el concepto de complemento de puesto de trabajo aquellos pluses que sean susceptibles de integrar en el mismo, sin que se ocasione perjuicio para las percepciones: también podrán acordarse agrupaciones de claves homogéneas, sin que se ocasione por ello el referido perjuicio.
  
Internalización de trabajos o servicios. Estos trabajos o servicios se llevarán a cabo por el personal directamente relacionado con los mismos en cada caso, previo acuerdo con la representación del personal.
  
Implantación de los sistemas de calidad total. Se aplicarán los procedimientos de calidad total, de acuerdo con la representación del personal, en todas las áreas de la empresa.
  
Reducción del fraude. A los efectos de reducir los actuales porcentajes de fraude en la utilización de nuestras líneas por parte de los viajeros, se adoptarán las medidas necesarias para disminuir éste, al menos en un 10%.
  
Medición de rendimientos. Se iniciarán los estudios necesarios para la medición de los rendimientos del personal, para su gradual implantación de acuerdo con la representación del personal.
  
2º. Contraprestaciones
  
2.1. En relación con el punto siguiente, y por el cumplimiento de los objetivos mencionados anteriormente, se acuerda que el importe de la prima a abonar será de 85.000 PTA. anuales y se acreditarán en nómina linealmente.
  
2.2. De conformidad con lo dispuesto en la vigente Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana no se aplicará incremento alguno en los valores de los diferentes conceptos salariales reflejados en las tablas actuales, no obstante, por el cumplimiento de los objetivos que se enumeran en el apartado 1º) de esta cláusula se establece el pago de la prima anual citada en el punto anterior, cuyo devengo se percibirá dividido en tres plazos, de 30.000, 25.000 y 30.000 PTA., abonándose el primer plazo en la nómina siguiente a la de la aprobación de este convenio colectivo, el segundo plazo en julio, en iguales condiciones, y el tercero, asimismo, se efectuaría en diciembre. En todo caso, de firmarse el convenio en el mes de junio se efectuaría un anticipo de 25.000 PTA., en la nómina de dicho mes, a expensas de su regularización posterior.
  
2.3. La cantidad anterior, se abonará en clave de nómina que no tenga repercusiones sobre otros conceptos, y su montante se consolidará en la paga establecida en la cláusula 10ª del capítulo II del presente convenio, a partir de 1998.
  
Cláusula 19ª. Objetivo para 1998
  
Igualmente para 1998 se establece como objetivo, en relación con la cláusula 29ª , el mantenimiento de la plantilla real en los términos numéricos actuales, es decir 1.102 agentes y los que a la fecha de la firma se encuentren en situación de excedencia. Esta cifra sería considerada a todos los efectos, aunque durante dicho año y como consecuencia de la explotación de nuevos tramos de las líneas actuales se elevara ocasionalmente la misma.
  
En compensación a la cumplimentación de este objetivo por ambas partes, se devengará en el referido año una prima por el importe de 20.000 PTA./ agente año, que se abonaría en el último trimestre del mismo.
  
La cantidad antes indicada se consolidaría y formaría parte de la Paga VI Convenio, en su nueva denominación, el año 1999.
  
Cláusula 20ª. Mesas sectoriales
  
En el transcurso del presente año, se llevarán a cabo las oportunas negociaciones, según calendario de reuniones que se detalla seguidamente:
  
JULIO: Estaciones / Comunicaciones Valencia
  
SEPTIEMBRE / OCTUBRE: Servicio Eléctrico Alicante / Agentes USI /Vía y Obras
  
NOVIEMBRE / DICIEMBRE: Intervención y Control / Oficinas /Almacén / Mandos Intermedios Transportes
  
Este calendario será susceptible de modificación por acuerdo de ambas partes.
  
Los colectivos profesionales que se tratarán en estas mesas se corresponden con los figurados en el acuerdo de fecha 3 de junio de 1996.
  
Cláusula 21ª
  
Quedan sin efecto las cláusulas del V Convenio que seguidamente se relacionan:
  
Cláusula 35ª. Nueva estructura categorial o valoración de puesto de trabajo
  
Cláusula 36 ª. Paz Laboral
  
Cláusula 37ª. Reorganización del Servicio de Subestaciones
  
Capítulo V
  
Beneficios sociales
  
Cláusula 22ª
  
Quedan modificadas las cláusulas del V Convenio que seguidamente se indican en el sentido que asimismo se explicita:
  
Cláusula 43ª. Gratificación social de vacaciones
  
Con idéntica naturaleza la cantidad anual por agente que corresponde por este concepto, una vez efectuadas las acumulaciones del convenio anterior, se figura en las tablas salariales. Queda bien entendido, que el abono de la presente gratificación se efectuará de una sola vez cada año, en el mes anterior en el que los/as agentes tengan grafiadas sus vacaciones.
  
Cláusula 40ª . Prestamos sin interés
  
Queda sin efecto el tercer párrafo de esta cláusula por la que se efectuaba una aportación especial y temporal que debía reintegrarse en dos años, prorrogándose el resto del contenido de la cláusula.
  
La cifra destinada a este fondo, durante la vigencia de este Convenio, asciende a 14.500.000 PTA.
  
Cláusula 23ª. Plan de pensiones
  
Como continuación al desarrollo de la cláusula 48ª del V Convenio (estudio plan de jubilación), y en relación con el pacto reflejado en la Comisión Negociadora de este convenio, de fecha 5 de febrero de 1997, ambas partes se comprometen a iniciar los trámites pertinentes para conformar la Comisión Promotora antes del 1º de septiembre del presente año, y hacer viable la instauración de un plan de pensiones según los criterios acordados hasta la fecha por ambas partes. Queda entendido que el mencionado plan será de adscripción voluntaria, y por lo tanto el personal que no se adhiera al mismo conservará a título personal todos sus derechos.
  
Para el establecimiento y constitución del plan de pensiones, será condición indispensable la valoración económica de los conceptos a incluir en el mismo, mediante un estudio actuarial independiente.
  
Cláusula 24ª. Fondo extraordinario del comité de seguridad y salud
  
Se destina una consignación de 400.000 PTA.
  
Cláusula 25ª. Fondo para actividades socioculturales
  
Se mantiene la cuantía actual de 300.000 PTA. y se genera un fondo de 150.000-PTA. para la dotación de equipajes deportivos a los agentes que participen en competiciones de estas actividades. Estos equipajes llevarán impreso el logotipo y en su caso la denominación de la empresa.
  
Estas cantidades se repartirán proporcionalmente entre Valencia y Alicante, de la misma forma que se viene haciendo con el Fondo para Préstamos al Personal. La gestión de estos fondos se realizará entre la empresa y los representantes designados por cada comité.
  
Capítulo VI
  
Derechos y deberes
  
Cláusula 26ª. Fomento del valenciano
  
Empresa y sindicatos se comprometen a estudiar fórmulas viables que hagan efectivo el uso del valenciano. Con este afán, se facilitará su aprendizaje a todo el personal de FGV y en especial a aquellos/as agentes que ostenten categorías relacionadas con el trato directo con el público, en compatibilidad con la realización de sus correspondientes jornadas laborales.
  
Capítulo VII
  
Ingresos
  
Cláusula 27ª. Normas reguladoras de ingresos y contrataciones temporales
  
Ambas partes se comprometen a redactar, de común acuerdo, antes de la finalización del presente convenio, las condiciones que regulen tanto las contrataciones temporales, como las indefinidas, con el objetivo principal de que se garantice la máxima transparencia en las selecciones de personal. Conjuntamente se estudiarán los métodos que permitan en un futuro, consolidar el empleo con contrataciones indefinidas. Hasta que las mencionadas normas no estén negociadas, con independencia del resultado de estas negociaciones, no se procederá a la conversión de ningún contrato temporal en indefinido.
  
Cláusula 28ª
  
Queden sin efecto las disposiciones de la cláusula 52ª del V Convenio Colectivo, relativa a contratos temporales en vigor.
  
Capítulo VIII
  
Plantilla
  
Cláusula 29ª. Plantilla
  
La plantilla global de la empresa quedará determinada a través de las negociaciones al efecto y de las mesas sectoriales, referidas en la cláusula 20ª. En todo caso las negociaciones partirán de las plantillas acordadas en los diferentes servicios.
  
Capítulo IX
  
Derecho supletorio
  
Cláusula 30ª
  
En lo no previsto en el presente convenio se estará a las normas vigentes contenidas en el Texto Refundido de Normativa Laboral, que salvo errores de transcripción que no generarán ningún derecho adicional, regularán junto con el V Convenio Colectivo Interprovincial de FGV y sus comisiones interpretativas las condiciones laborales de todo el personal de la Empresa. Asimismo, se estará a lo dispuesto en las demás normas legales o pactadas no derogadas o sustituidas que regulen las relaciones laborales.
  
En idéntico sentido al expresado en el V Convenio Colectivo y en relación con los asuntos planteados en aquellas fechas a las máximas instancias de los tribunales de justicia, ambas partes quedan subordinadas a los términos en los que se dicten las correspondientes resoluciones.
  
Anexo I
  
Tablas salariales



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML