Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5714, del 29-02-2008 (2008/1952)

Bases per a la selecció d'una plaça d'inspector de la policia local.
--------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5714

Data del DOGV
:   29-02-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/1952

CVE


Data del document
:   07-01-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Alginet

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Alginet](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases per a la selecció d'una plaça d'inspector de la policia local. [2008/1952]  
Edicte de l'Ajuntament d'Alginet sobre les bases aprovades per la Resolució d'Alcaldia número 986/2007, de data 29 de novembre de 2007, per a la provisió d'una plaça d'inspector, escala tècnica, vacant en el cos de la Policia Local de l'Ajuntament d'Alginet, d'acord amb el que disposa la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de la policia local i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 d'abril de 2001); Llei de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre; i la resta de normes aplicables.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte d'aquesta convocatòria la provisió en propietat d'una plaça d'inspector, grup B de titulació de l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i article 21 de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, en relació amb la disposició transitòria tercera de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, apartat 1, i sense perjudici del que preveu l'apartat 2 de l'esmentada disposició, del cos de policia local vacant en la plantilla d'aquest ajuntament, i es cobreix pel torn lliure mitjançant el sistema de concurs oposició.   
Segona. Condicions dels aspirants  
Requisits   
Per a ser admés en el concurs oposició de torn lliure, s'hauran de complir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
a) Tenir la nacionalitat espanyola.  
b) Estar en possessió de la titulació d'Enginyeria Tècnica, diplomatura universitària, títol d'Arquitectura Tècnica, de Formació Professional de tercer grau o equivalent o tenir complides les condicions per obtenir-la en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies, de conformitat amb el que estableix l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, en relació amb la disposició transitòria tercera, apartat 1, de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
c) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadres i barems d'exclusions mèdiques que s'estableixen en l'annex d'aquestes bases.  
d) Tenir complits els díhuit anys i no faltar menys de 10 anys de l'edat que s'establisca per a la jubilació, edats ambdues referides al dia que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
e) No haver estat separat, per mitjà d'expedient disciplinari del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de la classe B, amb un any d'antiguitat, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en el concurs oposició es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament, i es presentaran al Registre General o en la forma prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En les instàncies, els aspirants hauran de manifestar que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits.  
A les instàncies s'acompanyarà:  
a) Justificant d'haver ingressat a la caixa municipal els drets d'examen, que es fixen en 102 euros. El pagament podrà efectuar-se per mitjà de transferència bancària, gir postal o telegràfic, i en aquest cas haurà de consignar-se el número de gir. L'ingrés haurà d'efectuar-se en el compte que aquesta corporació té obert a La Caixa, número 2200005153, dígit de control 78, agència 4191, entitat 2100, d'Alginet, plaça de País Valencià, número 4. S'indicarà clarament la plaça a què s'aspire i la identitat de la persona que realitza l'ingrés que haurà de coincidir amb l'aspirant. Aquests drets només seran tornats, amb petició prèvia, a aquelles persones que no siguen admeses, per manca d'algun dels requisits exigits.  
b) També haurà d'acompanyar-se la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant en sobre tancat que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en el moment de la presentació d'instàncies.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos en les proves selectives serà suficient amb el fet que els aspirants manifesten en la instància que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació i que hagen pagat els drets d'examen.   
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València, al tauler d'anuncis de l'ajuntament, i complementàriament i sense caràcter oficial en la web de l'ajuntament. Es concedirà un termini de 10 dies hàbils a l'efecte d'esmena d'errors.  
Seran esmenables els errors de fet assenyalats en l'article 70 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, com són les dades personals de l'interessat, lloc assenyalat a l'efecte de les notificacions, la data, la signatura o l'òrgan a què es dirigeix.  
No serà esmenable, per afectar el contingut essencial de la pròpia sol·licitud del sistema selectiu, el termini de caducitat o la mancança d'actuacions essencials:  
- No fer constar que es compleixen tots i cadascun dels requisits de capacitat exigits en les bases.  
- Presentar la sol·licitud de forma extemporània, ja siga abans o després del termini corresponent.  
- La manca de pagament dels drets d'examen o el pagament parcial d'aquests.  
Transcorregut aquest termini, sense que es formule reclamació, la llista provisional esdevindrà definitiva automàticament. En qualsevol altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, l'autoritat convocant elevarà a definitiva la llista d'admesos i exclosos mitjançant una resolució que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de l'ajuntament. Aquesta publicació servirà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució es determinarà el lloc, la data i l'hora de la celebració del primer exercici de l'oposició.   
La publicació d'aquesta resolució serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
President: un membre del cos de la policia local de qualsevol municipi de la província de València designat per l'Alcaldia.  
Vocals:  
- Un membre designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local qui actuarà a títol individual no representat a aquesta.  
- Un membre designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local qui actuarà a títol individual no representant a aquesta.  
- El cap del cos de la policia local de la corporació convocant, i si no hi ha, un funcionari de la corporació designat per l'Alcaldia, de la mateixa categoria o superior, preferentment pertanyent al cos de la policia local.   
- Dos funcionaris de carrera de l'Ajuntament d'Alginet designats per la Presidència de la corporació.   
- Secretari: el de la corporació, o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
2. La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública amb la llista d'admesos i exclosos. La seua composició és tècnica i hauran de posseir una titulació acadèmica igual o superior a la del lloc de treball oferit i pertànyer al mateix grup o grups superiors.  
3. Es podran nomenar assessors del tribunal per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament haurà de fer-se públic amb el del tribunal.  
4. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
5. Els vocals del tribunal posseiran la mateixa titulació acadèmica o superior que l'exigida per als llocs de treball oferits.  
6. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
7. Els membres del tribunal podran abstenir-se o ser recusats, quan concórreguen les causes previstes legalment per a això.  
8. A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria segona de conformitat amb el que disposa el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
Sisena. Començament i desenvolupament de l'oposició  
L'ordre d'actuació dels aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarà per mitjà de sorteig previ.  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclòs.  
El tribunal podrà requerir als aspirants, en qualsevol moment, perquè n'acrediten la identitat; per tant, hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no serà necessària la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i serà suficient la seua publicació en el tauler d'anuncis de l'ajuntament, amb 12 hores d'antelació del seu començament, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un nou exercici.  
Setena. Procediment de selecció  
Prèviament a l'inici de les proves, els aspirants aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'inspector i que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.  
Fases del procés de selecció.  
El procés de selecció constarà, necessàriament, de les fases següents: oposició, concurs i curs selectiu.  
La fase d'oposició consistirà a realitzar els exercicis que a continuació s'estableixen en la convocatòria, d'acord amb els criteris mínims que es determinen.  
A la puntuació obtinguda en la fase d'oposició s'afegirà la que s'obtinga en la fase de concurs. En tot cas, la màxima puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà ser superior al 40% del màxim que puga obtenir en el concurs oposició.  
1. Primer exercici. Prova psicotècnica. Obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que es determinen en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Publiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.   
Les proves psicotècniques s'arrepleguen en l'annex I d'aquestes bases.  
2. Proves d'aptitud física. Obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut de les quals i marques mínimes seran almenys les següents i segons el quadre d'edats:   
Barem d'edats masculí.  
Quadre d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'20'' 3,75 m 60''   
De 31 a 35 anys 4'50'' 3,50 m 1'10''   
De 36 a 40 anys 5'30'' 3,25 m 1'25''   
De 41 a 45 anys 10' 3,00 m 1'30''   
De 46 a 50 anys 11' 2,75 m 1'40''   
Més de 50 anys 12' 2,40 m 1'55''   
Barem d'edats femení.   
Quadre d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'50'' 3,10 m 1'10''   
De 31 a 35 anys 5'20'' 2,90 m 1'20''   
De 36 a 40 anys 6'00'' 2,70 m 1'35''   
De 41 a 45 anys 11' 2,50 m 1'45''   
De 46 a 50 anys 12' 2,30 m 1'55''   
Més de 50 anys 13' 2,10 m 2'10''   
Proves   
1. Carrera de resistència 1.000 metres.   
2. Salt de longitud amb carrera.   
3. Natació 50 metres.   
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i s'han de superar com a mínim dos de tres de les proves per a ser declarat apte.   
La superació d'aquesta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en aquest període, l'hagen superat.   
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.   
3. Qüestionari de cultura policial. Obligatori i eliminatori.  
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari d'un mínim de 100 preguntes i màxim de 125 preguntes, amb quatre respostes alternatives una d'elles certa, en un temps màxim de 2 hores i mínim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes que constitueixen el temari que s'indica en l'annex .  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s'ha d'obtenir una qualificació de 5 punts per superar-lo. En tot cas, s'establiran procediments de penalització per les respostes errònies.   
4. Coneixement del valencià. Obligatori i no eliminatori.  
Els municipis de predomini lingüístic valencià, segons la Llei de la Generalitat Valenciana, 4/1983, de 23 de novembre, d'Ús i Ensenyament del Valencià, inclouran un exercici que consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps que es determinarà.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
5. Reconeixement mèdic. Obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que es determine en l'Ordre de 23 de novembre, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, abans esmentada.  
6. Desenvolupament del temari. Obligatori i eliminatori.  
6.1 Tema de composició.  
Consistirà en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs del temari, triat pel tribunal, l'extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir cinc, a una sola cara, i en un temps no superior a 1 hora i 30 minuts, a fi de valorar la lògica de l'exposició. Aquest exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per superar l'exercici s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts.  
6.2 Desenvolupament del temari.  
Es desenvoluparan per escrit durant un temps màxim de dues hores, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari arreplegats en l'annex III d'aquestes bases. Aquests temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquests jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per superar l'exercici s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts.  
6.3 Supòsit policial.  
Consistirà en la realització d'una prova pràctica, amb una duració mínima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial, sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a què opten. Es valorarà el desenvolupament i exposició de totes les actuacions i mesures policials que hagen d'adoptar-se en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i vial, i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit.  
Es podran acompanyar o fixar sobre plànol, que aporte el tribunal i totes les dades gràfiques o representatives de les actuacions policials, o de distribució de mitjans, que servisquen per a la seua millor resolució.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per superar-lo.  
7. Temes locals. Obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema triat per sorteig dels arreplegats en l'annex IV en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts, i es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia, que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts i no serà eliminatori.  
8. Entrevista personal. Obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en la formulació de fins a un màxim de cinc preguntes sobre l'organització, funcions i serveis del cos de policia local. La duració de la prova es determinarà pel tribunal qualificador i es valorarà la claredat d'expressió, coneixements, aptitud i iniciativa dels aspirants.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts i no serà eliminatori .  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cadascun dels membres del tribunal de selecció. S'hauran de rebutjar a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes existisca una diferència de 4 punts o més, i servirà, si escau, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. Aquesta diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.   
II. Fase de concurs.  
Finalitzada la fase d'oposició es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que hagen superat aquesta d'acord amb el barem de mèrits que figura en l'annex V corresponent d'aquestes bases. El tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, i la d'aprovats per la seua ordre de puntuació total. Els concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dictarà una resolució i fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats per la seua ordre de puntuació. Aquesta relació s'exposarà al públic i s'elevarà a l'Alcaldia conjuntament amb l'acta de l'última sessió.  
Huitena. Relació d'aprovats  
El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no podrà excedir el nombre de places convocades al qual s'agregaran les vacants que s'hagen produït fins a la seua celebració, dins dels límits establits legalment.  
El tribunal formularà proposta a la corporació dels aspirants que, havent superat el procés selectiu i després de la presentació prèvia de la documentació exigida en aquestes bases, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu que tindrà una duració de 350 hores lectives .  
Atès que l'aspirant aprovat renunciara a continuar el procés de selecció, o siga exclòs per no tenir algun dels requisits exigits, no presentara la documentació requerida o per falsedat d'aquesta, s'anul·laran les actuacions respecte a aquest. El tribunal podrà proposar la inclusió, en la llista d'admesos, del mateix nombre que d'exclosos per anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives, i aquests s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article següent.   
Novena. Curs selectiu  
Els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs que es convoque.   
La qualificació del curs correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius que tindran en compte, entre altres, els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds davant del professorat i la resta d'alumnes i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per valorar la seua capacitat per a una adequada realització de les funcions atribuïdes al lloc.  
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà aquesta circumstància a l'Alcaldia, i l'aspirant podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no supera aquest curs, quedarà decaigut en el seu dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat a l'efecte de poder convocar de nou la plaça no coberta.  
Per a la realització del curs teoricopràctic l'aspirant serà nomenat funcionari en pràctiques de la respectiva corporació local, amb els drets inherents a aquesta situació i percebrà a càrrec de l'Ajuntament les retribucions íntegres del lloc al qual aspira.   
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació municipal la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a funcionari de carrera. També comunicarà la relació d'aspirants que no l'hagen superat.  
Deu. Presentació de documents  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà de presentar davant l'Ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en aquestes bases, i que no hagueren estat aportats amb anterioritat. L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja consten acreditades per obtenir el seu anterior nomenament. En tot cas, haurà de presentar original o còpia compulsada, del seu nomenament com a funcionari de carrera i títol acadèmic exigit. Si dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentara l'anterior documentació, no podrà ser nomenat funcionari, i s'invalidarà l'actuació respecte d'aquest, i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut, si pertoca.   
Onze. Nomenament  
Després de la presentació prèvia de la documentació exigida, l'aspirant serà nomenat funcionari de carrera, en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública i haurà de prendre possessió en el càrrec en el termini màxim de 15 dies a comptar des del següent a aquell en el qual els siga notificat el nomenament.   
Dotze. Incidències  
El tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En tot allò no previst en aquestes bases, s'aplicarà la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 d'abril de 2001), i ordres de 23 de novembre de 2005 (DOGV núm. 5.148, de 2 de desembre de 2005), ordres d'1 de juny de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de juliol de 2001), Ordre de 20 de gener de 1998; Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; i Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre.  
Tretze. Recursos  
Contra aquestes bases i tots els actes administratius definitius que es deriven d'aquestes podran interposar els interessats els oportuns recursos, en els casos i en la forma establida en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Catorze. Publicació  
Aquestes bases de la convocatòria per a la provisió de llocs vacants es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado, i es comunicarà el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policia locals de la Comunitat Valenciana.  
ANNEX I  
Proves psicotècniques.  
Barem per al reconeixement psicotècnic.  
A) Descripció dels factors que cal mesurar en el procés de selecció.  
I. Aptituds mentals.   
- Intel·ligència general. Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre ells, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.   
- Raonament verbal. Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional al qual un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
- Raonament abstracte. Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
- Rapidesa i precisió perceptiva. Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'aquest factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.   
- Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental. Les proves que avaluen aquest factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'aquest factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, amb l'atenció continuada.   
- Memòria visual. Capacitat per recordar situacions, esdeveniments, objectes, etcètera, a través del sentit de la vista.   
II. Personalitat.   
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:   
- Estabilitat emocional. Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Curosa i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com «respecte a si mateix» i té en compte la reputació social.   
- Sentit de disciplina i de l'autoritat. Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria, digna de confiança, i també dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
- Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateix, en allò que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per interactuar en diferents situacions, és madura i poc ansiosa.   
- Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals i de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup. Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i Integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, segueix estrictament les normes, i fa el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.   
- Tolerància. Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, i busca el desenvolupament màxim de les seues capacitats, integrat en l'organització a la qual pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.   
Lideratge. Maneig de grups.   
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per aconseguir els objectius de l'organització, i es constitueix en guia i conductor d'aquests. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi d'aconseguir el millor resultat possible per als fins de l'organització i la major satisfacció dels implicats. Comporta conèixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica de grups.   
Presa de decisions.   
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació que s'ha de canviar i desenvolupar les etapes per elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.   
Resolució de conflictes.   
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i d'organització, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angúnia i tensió, sinó més bé com un repte que cal abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en aquests factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B) Normes i requisits generals.  
Qualificació global. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.   
Factors aptitudinals. Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.   
Factors actitudinals. En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
Es procedirà a aquesta anàlisi per mitjà de:   
- La realització de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).   
- La realització d'una entrevista personal a cadascun dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
Es consideraran no aptes aquells candidats que:   
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.   
En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.   
C) Barems específics per a inspector torn lliure.  
Aptituds (població de comparació -barems: mostres de diplomats universitaris o mostres de comandaments intermedis).   
Intel·ligència general: 45.   
Raonament verbal: 44 .  
Raonament abstracte: 45.   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.   
Memòria visual: 45.   
Organització lògica 45.  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i especialment:   
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Presa de decisions.  
Resolució de conflictes.   
ANNEX II  
Reconeixement mèdic.  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos de selecció de policies locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, escala tècnica, categoria d'inspector.  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.   
2. Ull i visió.   
2.1 Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.   
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.   
3. Oïda i audició. Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor. Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.   
5. Aparell Digestiu. Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell cardiovascular. Hipertensió arterial mal controlada. No s'han de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica. Segons el parer dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen. Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.   
7. Aparell respiratori. La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).   
8. Sistema nerviós. Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.   
9. Pell i fàneres. Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.   
10. Altres processos patològics. Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.   
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball al qual s'opta  
ANNEX III  
Temari  
Temari. Categoria d'inspector de policia.  
Grup primer. Dret constitucional i dret administratiu.  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'estat. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. Relacions entre les Corts Generals i el Govern.  
Tema 3. El poder executiu. El Govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la Constitució. Procediments de garantia i protecció. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.  
Tema 6. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.  
Tema 7. Les administracions públiques en la Constitució. L'administració pública estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració tributària.  
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de justícia.   
Tema 10. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari europeu a Espanya.  
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte d'interessat.  
Tema 13. La revisió administrativa dels actes administratius. Procediments i límits de la revisió. Els recursos administratius. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 14. L'administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i serveis municipals.  
Grup segon. Règim Local. Policia administrativa. Bans i ordenances municipals. Policia local.  
Tema 15. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 16. Òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 17. La funció pública. El personal al servei de l'administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 18. La responsabilitat del personal al servei de les administracions públiques. Règim disciplinari i procediment aplicador de sancions dels funcionaris públics en general.  
Tema 19. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat aplicadora de sancions. Procediment aplicador de sancions administratiu.  
Tema 20. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Les llicències d'usos i activitats.  
Tema 21. Normes d'utilització de les vies públiques. Revetles, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, i contenidors, grues i material de construcció: òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.  
Tema 22. Normes reguladores d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'aquests vehicles, requisits, tarifes, competència. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal. Mendicitat. Regulació legal.  
Tema 23. L'activitat urbanística. Requisits. Competències municipals en matèria d'escolarització.   
Tema 24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de seguretat.  
Tema 25. La policia local. Missions i objectius. Funcions. policia administrativa i policia judicial.  
Tema 26. El binomi policia local. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.  
Tema 27. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.  
Tema 28. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
Tema 29. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El Registre de Policies Locals.  
Grup tercer. Dret penal i dret processal.  
Tema 30. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal.  
Tema 31. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució.  
Tema 33. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 35. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandonament de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.  
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 37. Delictes sobre l'ordenació del territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient, i la protecció de la flora i fauna.  
Tema 38. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del trànsit. Infraccions a les disposicions sobre trànsit i seguretat viària constitutives de delicte.  
Tema 39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'ordre públic.  
Tema 40. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment d'Habeas Corpus.  
Tema 41. La policia judicial. La policia local com a policia judicial. Diligències d'investigació. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. Detenció i detenció il·legal.  
Tema 42. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra les dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.  
Tema 43. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials.  
Grup quart. Policia de trànsit i circulació. Psicologia  
Tema 44. La Llei de Bases sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Les competències en matèria de trànsit i seguretat vial.  
Tema 45. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat vial. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.   
Tema 46. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.  
Tema 47. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment aplicador de sancions. Recursos. Execució de les sancions.  
Tema 48. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció tècnica de vehicles. Responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles de motor.  
Tema 49. El transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Serveis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.   
Tema 50. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 51. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.  
Tema 52. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària, que comporta l'obligació de la prova.  
Tema 53. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.  
Tema 54. Estils de comandament. Metodologies de comandament. L'eficàcia del comandament.  
Tema 55. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions. Factors que influeixen en la presa de decisions. Decisions en grup. Poder i autoritat.  
Tema 56. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.  
Tema 57. Relació comandament-subordinat. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.  
Tema 58. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
Tema 59. La comunicació amb superiors. Maneig de situacions difícils. Comunicació amb subordinats.  
Tema 60. Grups socials. Les masses. Minories ètniques i culturals. Models explicatius de la delinqüència.  
ANNEX IV  
Temes locals.  
Tema 1. El marc geogràfic. Alginet i el seu terme i límits. Nucli urbà, zones residencials i zones industrials. Partides rurals, guia de carrers d'Alginet: característiques i situació. El terme municipal. Característiques generals, camins, sendes, finques, cases de camp, etcètera.  
Tema 2. Costums d'Alginet. Festes tradicionals. Infraestructures educatives i culturals d'Alginet: institut, col·legis, biblioteques, cines, museus o sales d'exposicions, casa de la cultura, esglésies, etcètera.  
Tema 3. Infraestructures i dependències administratives: ajuntament, policia local, mercat municipal i altres.  
Tema 4. Ordenances municipals. Regulació del trànsit, servei d'ordenació d'estacionaments a la via pública. Prevenció de la contaminació acústica i tinença d'animals potencialment perillosos.  
ANNEX V  
Barem de mèrits.  
Segons Ordre de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, són mèrits computables.  
   
Només procedirà la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan aquests complisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.   
Es valoraran els mèrits obtinguts o en condicions d'obtenir-se en la data en la qual finalitze el termini de presentació d'instàncies per participar en aquest procés selectiu, i s'han de relacionar, en tot cas, en la sol·licitud de participació, i acreditar-se documentalment.   
Resolució d'empats.   
En cas d'empats s'adjudicarà la plaça al concursant que haja obtingut major puntuació en l'apartat de formació; si aquesta puntuació fóra també igual, caldrà ajustar-se a la suma obtinguda en els apartats d'antiguitat i grau; posteriorment, si es manté l'empat, s'acudirà als mèrits específics. Si persisteix l'empat, s'adjudicarà per sorteig.   
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim de 16,20 punts.  
1.1 Titulació acadèmica fins a un màxim de 7,20 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a aquelles que s'exigeixen per accedir a l'escala i categoria a la qual pertanguen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.   
Doctor:   
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.   
- En altres matèries: 3 punts.   
Llicenciat:   
- Dret, Psicologia Criminologia, Pedagogia, i Sociologia: 2,50 punts.   
- En una altra matèria o equivalent: 2 punts.   
Diplomat:   
- Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o tenir superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1,50 punts.   
- En una altra matèria o equivalent: 1 punt.   
Els màsters impartits per la universitat es valoraran a raó de 0,03 punts per mes complet.   
1.2 Cursos organitzats per l'l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 6 punts.   
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'l'Institut Valencià de Seguretat Pública o homologats per aquest, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la direcció general com a homologats a l'efecte de baremació.   
Nombre d'hores Assistència Aprofitament   
1. De 20 a 50 0,20 0,40 punts   
2. De 51 a 100 0,40 0,80 punts   
3. De 101 a 150 0,60 1,20 punts   
4. De 151 a 200 0,80 1,60 punts   
5. De 201 a 250 1 2 punts   
6. Més de 250 1,20 2,40 punts   
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima indicada abans, la puntuació d'aquests serà la suma del còmput d'hores i/o assistència a aquests que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 3 punts.   
Els cursos organitzats i impartits per l'l'Institut Valencià de Seguretat Pública, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'l'Institut Valencià de Seguretat Pública (10 d'abril de 1995), i els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'l'Institut Valencià de Seguretat Pública es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.   
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació. Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.   
1.3 Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts   
Acreditat per mitjà del certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.   
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts.   
- Certificat de grau elemental: 1 punt.   
- Certificat de grau mitjà: 2 punts.   
- Certificat de grau superior: 3 punts.   
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 12,60 punts.   
2.1 Antiguitat. Fins a un màxim de 10,60 punts.   
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,055 punts.   
- Per cada mes complet de serveis en actiu en cadascuna de les categories inferiors de la policia local: 0,045 punts.   
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,035 punts.   
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,025 punts.   
A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en l'administració Pública.   
2.2. Grau personal. Fins a un màxim de 2 punts.   
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:   
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.   
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.   
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se a allò que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.   
3. Mèrits específics. Fins a un màxim de 7,20 punts.   
3.1 Idiomes no nacionals: Fins a un màxim de 2 punts.   
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels diferents cursos complets que conformen els estudis oficials de diferents facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.   
Acreditació de l'escola oficial d'idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si es tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A aquests efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.   
3.2. Altres mèrits. Fins a un màxim de 3,20 punts.   
Es valoraran lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos i qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditades i no valorades en els anteriors apartats, tots ells, fins a un màxim de 0,15 punts per mèrit acreditat.   
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'Institut Valencià de Seguretat Pública es valorarà fins a un màxim de 0,12 punts.   
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraren fins a un màxim de 0,18 punts, per cadascuna d'aquestes.   
3.3 Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.   
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.   
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punts.   
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.   
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punt per cadascuna d'aquestes.   
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cadascuna d'aquestes.   
- Per condecoracions concedides, previ expedient respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cadascuna d'aquestes. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,1 punts per a cada un d'aquests.   
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, amb expedient previ respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cadascun d'aquests.   
4. Límits de puntuació.   
La puntuació màxima possible que es pot obtenir per tots els apartats d'aquest barem serà, en conseqüència, 36 punts.  
Cosa que fem pública perquè en prengueu coneixement.   
Alginet, 7 de gener de 2008.- L'alcalde: Enrique Girona Climent.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5714, del 29-02-2008 (2008/1952)

Bases para la selección de una plaza de inspector de la policía local.
----------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5714

Fecha DOGV
:   29-02-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/1952

CVE


Fecha del documento
:   07-01-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Alginet

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Alginet](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases para la selección de una plaza de inspector de la policía local. [2008/1952]  
Edicto del Ayuntamiento de Alginet sobre las bases aprobadas por Resolución de Alcaldía número 986/2007, de fecha 29 de noviembre de 2007, para la provisión de una plaza de inspector, escala técnica, vacante en el cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Alginet, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001); Ley de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre; y demás normas de aplicación.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de inspector, grupo B de titulación del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y artículo 21 de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, en relación con la disposición transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, apartado 1, y sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2 de la citada disposición, del cuerpo de policía local vacante en la plantilla de este ayuntamiento, cubriéndose por el turno libre mediante el sistema de concurso-oposición.   
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Requisitos   
Para ser admitido en el concurso-oposición de turno libre se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Estar en posesión de la titulación de Ingeniería Técnica, diplomatura universitaria, título de Arquitectura Técnica, de Formación Profesional de tercer grado o equivalente o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias de conformidad con lo establecido en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en relación con la disposición transitoria tercera, apartado 1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros y baremos de exclusiones médicas que se establecen en el anexo de estas bases.  
d) Tener cumplidos 18 años y no faltar menos de 10 años de la edad que se establezca para la jubilación, edades ambas referidas al día que finalice el plazo de presentación de instancias.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/Kg.  
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja  
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición, se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, presentándose en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.  
A las instancias se acompañará:  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen, que se fijan en 102 euros. El pago podrá efectuarse mediante transferencia bancaria, giro postal o telegráfico, en cuyo caso deberá consignarse el número de giro. El ingreso deberá efectuarse en la cuenta que esta corporación tiene abierta en La Caixa, número 2200005153, dígito de control 78, agencia 4191, entidad 2100, de Alginet, plaza del País Valencià, número 4, indicando claramente la plaza a que se aspire y la identidad de la persona que realiza el ingreso que deberá coincidir con el aspirante. Los citados derechos sólo serán devueltos, previa petición, a quienes no sean admitidos, por falta de alguno de los requisitos exigidos.  
b) Deberá acompañarse, igualmente, la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de presentación de instancias.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará con que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación y que hayan abonado los derechos de examen.   
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el tablón de anuncios del ayuntamiento, y complementariamente y sin carácter oficial en la web del ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días hábiles a efectos de subsanación de errores.  
Serán subsanables los errores de hecho señalados en el artículo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, como son los datos personales del interesado, lugar señalado a efectos de las notificaciones, fecha, firma u órgano al que se dirige.  
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, al plazo de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales:  
- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases.  
- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.  
- La falta de pago de los derechos de examen o el pago parcial de los mismos.  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, la lista provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitiva la lista de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y el tablón de anuncios del ayuntamiento. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración del primer ejercicio de la oposición.   
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
Quinta. Tribunal calificador  
1. El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: un miembro del cuerpo de la policía local de cualquier municipio de la provincia de Valencia designado por la Alcaldía.  
Vocales:  
- Un miembro designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local, quien actuará a título individual no representado a ésta.  
- Un miembro designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local quien actuará a título individual no representando a ésta.  
- El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante, y en su defecto, un funcionario de la corporación designado por la Alcaldía, de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.   
- Dos funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Alginet designados por la Presidencia de la corporación.   
- Secretario: el de la corporación, o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
2. La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará publica junto a la lista de admitidos y excluidos. Su composición es técnica debiendo poseer una titulación académica igual o superior a la del puesto de trabajo ofertado y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores.  
3. Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.  
4. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
5. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
6. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
7. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría segunda de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición  
El orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará mediante sorteo previo.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, bastando su publicación en el tablón de anuncios del ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.  
Séptima. Procedimiento de selección   
Previamente al inicio de las pruebas los aspirantes aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de inspector, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.  
Fases del proceso de selección.  
El proceso de selección constará, necesariamente, de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.  
La fase de oposición consistirá en realizar los ejercicios que seguidamente se establecen en la convocatoria, de acuerdo con los criterios mínimos que se determinan.  
A la puntuación obtenida en la fase de oposición se añadirá la que se obtenga en la fase de concurso. En cualquier caso, la máxima puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser superior al 40% del máximo que pueda obtener en el concurso-oposición.  
1. Primer ejercicio. Prueba psicotécnica. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinen en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.   
Las pruebas psicotécnicas se recogen en el anexo I de estas bases  
2. Pruebas de aptitud física. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades:   
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3   
Hasta 30 años 4'20'' 3,75 m 60''   
De 31 a 35 años 4'50'' 3,50 m 1'10''   
De 36 a 40 años 5'30'' 3,25 m 1'25''   
De 41 a 45 años 10' 3,00 m 1'30''   
De 46 a 50 años 11' 2,75 m 1'40''   
Más de 50 años 12' 2,40 m 1'55''   
Baremo de edades femenino   
Cuadro de edades 1 2 3   
Hasta 30 años 4'50'' 3,10 m 1'10''   
De 31 a 35 años 5'20'' 2,90 m 1'20''   
De 36 a 40 años 6'00'' 2,70 m 1'35''   
De 41 a 45 años 11' 2,50 m 1'45''   
De 46 a 50 años 12' 2,30 m 1'55''   
Más de 50 años 13' 2,10 m 2'10''   
Pruebas   
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.   
2. Salto de longitud con carrera.   
3. Natación 50 metros.   
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres de las pruebas para ser declarado apto.   
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el día de finalización del plazo de presentación de las instancias, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.   
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.   
3. Cuestionario de cultura policial. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de un mínimo de 100 preguntas y máximo de 125 preguntas, con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 2 horas y mínimo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas que constituye el temario que se indica en el anexo.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo. En todo caso, se establecerán procedimientos de penalización por las respuestas erróneas.   
4. Conocimiento del valenciano. Obligatorio y no eliminatorio.  
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley de la Generalitat Valenciana, 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.  
5. Reconocimiento médico. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determine en la Orden de 23 de noviembre, de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, antes mencionada.  
6. Desarrollo del temario. Obligatorio y eliminatorio.  
6.1 Tema de composición.  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes del temario, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara, y en un tiempo no superior a 1 hora y 30 minutos, a fin de valorar la lógica de la exposición. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
6.2 Desarrollo del temario.  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario recogidos en el anexo III de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
6.3 Supuesto policial.  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración mínima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial, sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que optan. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aporte el tribunal y cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales, o de distribución de medios, sirvan para su mejor resolución.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
7. Temas locales. Obligatorio y no eliminatorio  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema elegido por sorteo de los recogidos en el anexo IV en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos y no será eliminatorio.  
8. Entrevista personal. Obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la formulación de hasta un máximo de cinco preguntas sobre la organización, funciones y servicios del cuerpo de policía local. La duración de la prueba se determinará por el tribunal calificador y se valorará, la claridad de expresión, conocimientos, aptitud e iniciativa de los aspirantes.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos y no será eliminatorio .  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.   
II. Fase de concurso.   
Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma de acuerdo con el baremo de méritos que figura en el anexo V correspondiente de estas bases. El tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, exponiéndola al público y elevándola a la Alcaldía conjuntamente con el acta de la última sesión.  
Octava. Relación de aprobados  
El número de aspirantes aprobados en el proceso selectivo no podrá exceder el número de plazas convocadas, al que se agregarán las vacantes que se hayan producido hasta su celebración, dentro de los límites establecidos legalmente.  
El tribunal formulará propuesta a la corporación de los aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo y previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo que tendrá una duración de 350 horas lectivas .  
En el supuesto de que el aspirante aprobado renunciase a continuar el proceso de selección, o sea excluido por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentara la documentación requerida, o por falsedad de ésta se anularán las actuaciones respecto a éste y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas, quienes se incorporaran a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el articulo siguiente.   
Novena. Curso selectivo  
Los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso que se convoque.   
La calificación del curso, corresponderá al instituto Valenciano de Seguridad Pública, y su valoración se realizará con base a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, comunicará ésta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.  
Para la realización del curso teórico-práctico el aspirante será nombrado funcionario en prácticas de la respectiva corporación local, con los derechos inherentes a tal situación y percibirá con cargo al ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto al que aspira.   
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, comunicara al órgano competente de la corporación municipal la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Igualmente comunicara la relación de aspirantes que no lo hayan superado.  
Diez. Presentación de documentos  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá presentar ante el ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubiesen sido aportados con anterioridad. El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar original o copia compulsada, de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentase la anterior documentación, no podrá ser nombrado funcionario, y se invalidará la actuación respecto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, en su caso.   
Once. Nombramiento  
Previa la presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado funcionario de carrera, en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública y deberá tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 15 días, a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.   
Doce. Incidencias  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001), y órdenes de 23 de noviembre de 2005 (DOGV núm. 5.148, de 2 de diciembre de 2005), órdenes de 1 de junio de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de julio de 2001), Orden de 20 de enero de 1998; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre.  
Trece. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se derivan de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Catorce. Publicación  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de Coordinación de Policía Locales de la Comunidad Valenciana.  
ANEXO I  
Pruebas psicotécnicas.  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico.  
A) Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.  
I. Aptitudes mentales.   
- Inteligencia general. Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.   
- Razonamiento verbal. Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
- Razonamiento abstracto. Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.  
- Rapidez y precisión perceptiva. Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.   
- Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental. Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.   
-Memoria visual. Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etcétera, a través del sentido de la vista.   
II. Personalidad. Factores de personalidad comunes a todos los opositores:   
- Estabilidad emocional. Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo» y tiene en cuenta la reputación social.   
- Sentido de disciplina y de la autoridad. Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.   
- Seguridad en sí mismo. Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.   
- Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo. Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.   
- Tolerancia. Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.   
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:  
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.   
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.   
Liderazgo. Manejo de grupos.   
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.   
Toma de decisiones.   
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.   
Resolución de conflictos.   
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.   
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B) Normas y requisitos generales.  
Calificación global. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.  
Factores aptitudinales. De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.   
Factores actitudinales. En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.   
Se procederá a este análisis mediante:   
- El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).   
- La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:   
- No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
- No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
- Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.   
C) Baremos específicos para inspector turno libre.  
Aptitudes (población de comparación -baremos: muestras de diplomados universitarios o muestras de mandos intermedios).   
Inteligencia general: 45.   
Razonamiento verbal: 44.   
Razonamiento abstracto: 45.   
Rapidez y precisión perceptiva: 45.   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.   
Memoria visual: 45.   
Organización lógica 45.  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:   
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.  
Toma de decisiones.  
Resolución de conflictos.   
ANEXO II  
Reconocimiento médico.  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de policías locales de la Comunitat Valenciana por turno libre, escala técnica, categoría de inspector.  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.   
2. Ojo y visión.   
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.   
2.2 Hemianopsia completa y absoluta.   
3. Oído y audición. Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.   
4. Aparato locomotor. Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.   
5. Aparato digestivo. Cualquier proceso digestivo que a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.   
6. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio de asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.   
7. Aparato respiratorio. La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).   
8. Sistema nervioso. Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.   
9. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.   
10. Otros procesos patológicos. Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.   
11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta  
ANEXO III  
Temario  
Temario. Categoría de inspector de policía.  
Grupo primero. Derecho constitucional y derecho administrativo.  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura. Principios fundamentales. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Reforma de la constitución.  
Tema 2. La monarquía parlamentaria. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. Relaciones entre las Cortes Generales y el Gobierno.  
Tema 3. El poder ejecutivo. El Gobierno. Composición. Funciones. La potestad reglamentaria. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. Los derechos y deberes reconocidos en la Constitución. Procedimientos de garantía y protección. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 5. Los derechos humanos. Instrumentos de reconocimiento y protección de los derechos humanos. La función policial en relación con el respeto y aseguramiento de los derechos humanos.  
Tema 6. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias.  
Tema 7. Las administraciones públicas en la Constitución. La administración pública estatal y autonómica. Competencias y autonomía. Relaciones. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración tributaria.  
Tema 9. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las demás instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias. Administración de justicia.   
Tema 10. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario europeo en España.  
Tema 11. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 12. El acto administrativo. Requisitos de los actos administrativos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes de los ciudadanos. Fases del procedimiento. Actos presuntos. El concepto de interesado.  
Tema 13. La revisión administrativa de los actos administrativos. Procedimientos y límites de la revisión. Los recursos administrativos. La revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 14. La administración local. El municipio. Elementos. Territorio. Población. Competencias y autonomía. Bienes y servicios municipales.  
Grupo segundo. Régimen local. Policía administrativa. Bandos y ordenanzas municipales. Policía local.  
Tema 15. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 16. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 17. La función pública. El personal al servicio de la administración local. Concepto y clases. Organización de la función pública local. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 18. La responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador de los funcionarios públicos en general.  
Tema 19. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía. Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador administrativo.  
Tema 20. Las competencias municipales en materia de protección del medio ambiente. Protección civil. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Las licencias de usos y actividades.  
Tema 21. Normas de utilización de las vías públicas. Verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción: órgano competente para su autorización. Sanciones. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.  
Tema 22. Normas reguladoras de autotaxis y autoturismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal. Mendicidad. Regulación legal.  
Tema 23. La actividad urbanística. Requisitos. Competencias municipales en materia de escolarización.   
Tema 24. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboración y coordinación entre las fuerzas y cuerpos de seguridad.  
Tema 25. La policía local. Misiones y objetivos. Funciones. Policía administrativa y policía judicial.  
Tema 26. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos.  
Tema 27. Ordenamiento legislativo de la policía local. Estructura orgánica y funcional. Régimen estatutario. Derechos y deberes de las policías locales. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.  
Tema 28. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Instrumentos de coordinación. Estructura y organización. Selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunitat Valenciana.  
Tema 29. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales. Las diferentes actividades de formación: cursos selectivos básicos, de capacitación e integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.  
Grupo tercero. Derecho penal y derecho procesal.  
Tema 30. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas. Las circunstancias que modifican la responsabilidad penal.  
Tema 31. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 32. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución.  
Tema 33. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.  
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 35. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.  
Tema 36. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 37. Delitos sobre la ordenación del territorio, el patrimonio histórico, los recursos naturales y el medio ambiente, y la protección de la flora y fauna.  
Tema 38. Delitos contra la salud pública. Delitos contra la seguridad del tráfico. Infracciones a las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial constitutivas de delito.  
Tema 39. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden público.  
Tema 40. El proceso penal. Concepto, objeto y características. Formas de iniciación. Denuncia y querella. El derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. El procedimiento de habeas corpus.  
Tema 41. La policía judicial. La policía local como policía judicial. Diligencias de investigación. La identificación. Entradas y registros en lugares cerrados. Detención y detención ilegal.  
Tema 42. Prisión provisional y libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.  
Tema 43. El atestado policial. Sujetos del atestado. El instructor. El objeto del atestado. Otras diligencias policiales.  
Grupo cuarto. Policía de tráfico y circulación. Psicología.  
Tema 44. La Ley de Bases sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Las competencias en materia de tráfico y seguridad vial.  
Tema 45. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en materia de tráfico y seguridad vial. Normas de circulación de vehículos. Otras normas de circulación. Señalización.   
Tema 46. Autorizaciones administrativas para conducir. Autorizaciones relativas a vehículos. Anulación, revocación e intervención de autorizaciones.  
Tema 47. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecución de las sanciones.  
Tema 48. Matriculación de vehículos. Reforma en los vehículos. Ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad. Inspección Técnica de Vehículos. Responsabilidad civil y el seguro obligatorio en los vehículos a motor.  
Tema 49. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.   
Tema 50. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Tema 51. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.  
Tema 52. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.  
Tema 53. El mando. Concepto. Funciones. El ejercicio del mando.  
Tema 54. Estilos de mando. Metodologías de mando. La eficacia del mando.  
Tema 55. La toma de decisiones. Tipologías. El proceso de toma de decisiones. Factores que influyen en la toma de decisiones. Decisiones en grupo. Poder y autoridad.  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Principios de disciplina efectiva. Conflictos.  
Tema 57. Relación mando-subordinado. Las necesidades del individuo. Teorías de la motivación centradas en el proceso. Las consecuencias y objetivos de la motivación.  
Tema 58. Concepto y proceso de la comunicación. Elementos de la comunicación. La comunicación no verbal. Redes de comunicación. Flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.  
Tema 59. La comunicación con superiores. Manejo de situaciones difíciles. Comunicación con subordinados.  
Tema 60. Grupos sociales. Las masas. Minorías étnicas y culturales. Modelos explicativos de la delincuencia.  
ANEXO IV  
Temas locales.  
Tema 1. El marco geográfico. Alginet y su término y límites. Núcleo urbano, zonas residenciales y zonas industriales. Partidas rurales, callejero de Alginet: características y situación. El término municipal. Características generales, caminos, sendas, fincas, casas de campo, etc.  
Tema 2. Costumbres de Alginet. Fiestas tradicionales. Infraestructuras educativas y culturales de Alginet: instituto, colegios, bibliotecas, cines, museos o salas de exposiciones, casa de la cultura, iglesias, etcétera.  
Tema 3. Infraestructuras y dependencias administrativas: ayuntamiento, policía local, mercado municipal y otros.  
Tema 4. Ordenanzas municipales. Regulación del tráfico, servicio de ordenación de estacionamientos en la vía pública. Prevención de la contaminación acústicas y tenencia de animales potencialmente peligrosos.  
ANEXO V  
Baremo méritos.  
Según Orden de 23 de noviembre de 2005, de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, son méritos computables.   
Solamente procederá la valoración de los méritos alegados por los participantes cuando éstos reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, según conste en la correspondiente relación de puestos de trabajo aprobada y debidamente publicada.   
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el presente proceso selectivo, debiendo relacionarse, en todo caso, en la solicitud de participación, y acreditarse documentalmente.   
Resolución de empates.   
En caso de empates se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se atenderá a la suma obtenida en los apartados de antigüedad y grado; posteriormente, de mantenerse el empate, se acudirá a los méritos específicos. De persistir el empate, se adjudicará por sorteo.   
1. Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento. Hasta un máximo de 16,20 puntos.   
1.1 Titulación académica. Hasta un máximo de 7,20 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se exige para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.   
Doctor:   
- Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas: 4 puntos.   
- En otras materias: 3 puntos.   
Licenciado:   
- Derecho, Psicología Criminología, Pedagogía, y Sociología: 2,50 puntos.   
- En otra materia o equivalente: 2 puntos.   
Diplomado:   
- Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social o Criminología, o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo en Derecho, Psicología, Pedagogía, Sociología o Ciencias Políticas: 1,50 puntos.   
- En otra materia o equivalente: 1 punto.  
Los másters impartidos por la universidad se valorarán en razón de 0,03 puntos por mes completo.   
1.2 Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos. Hasta un máximo de 6 puntos.   
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del Instituto Valenciano de Seguridad Pública u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la dirección general como homologados a efectos de baremación.   
Numero de horas Asistencia Aprovechamiento   
1. De 20 a 50 0,20 0,40 puntos   
2. De 51 a 100 0,40 0,80 puntos   
3. De 101 a 150 0,60 1,20 puntos   
4. De 151 a 200 0,80 1,60 puntos   
5. De 201 a 250 1 2 puntos   
6. Más de 250 1'20 2'40 puntos   
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a los mismos, que deberá realizar el tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuaran con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.   
Los cursos organizados e impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior, de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.   
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación, los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.   
1.3. Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 3 puntos.   
Acreditado mediante certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.   
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.   
- Certificado de grado elemental: 1 punto.   
- Certificado de grado medio: 2 puntos.   
- Certificado de grado superior: 3 puntos.   
2. Antigüedad y grado personal. Hasta un máximo de 12,60 puntos.   
2.1 Antigüedad. Hasta un máximo de 10,60 puntos.   
- Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 0,055 puntos.   
- Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,045 puntos.   
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,035 puntos.   
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los anteriores párrafos: 0,025 puntos.   
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en Administración Pública.   
2.2 Grado personal. Hasta un máximo de puntos 2 puntos.   
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:   
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.   
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.   
Para la determinación del grado personal se estará a lo dispuesto en la normativa sobre función pública dictada por la Comunitat Valenciana.   
3. Méritos específicos. Hasta un máximo de 7,20 puntos.   
3.1 Idiomas no nacionales: hasta un máximo de 2 puntos.   
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 1 puntos por cada ciclo terminado. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo.   
Acreditación de la escuela oficial de idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si trata de ciclos hasta un máximo de 1 puntos. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.   
3.2 Otros méritos. Hasta un máximo de 3,20 puntos.   
Se valorarán libremente apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos, así como cualquier actividad formativa que se presente en el concurso, y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos, hasta un máximo de 0,15 puntos por mérito acreditado.   
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública se valorara hasta un máximo de 0,12 puntos.   
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valoraran hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una de ellas.   
3.3 Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 2 puntos.   
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.   
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.   
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.   
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,60 punto por cada una de ellas.   
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,1 puntos por cada una de ellas.   
- Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 punto por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,1 puntos para cada uno de ellos.   
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada uno de ellos.   
4. Límites de puntuación.   
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia, 36 puntos.  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
Alginet, 7 de enero de 2008.- El alcalde: Enrique Girona Climent.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML