Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5885, del 04-11-2008 (2008/12559)

Bases generals per a la provisió en propietat, mitjançant concurs oposició per promoció interna, de dos places de suboficial de bombers.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5885

Data del DOGV
:   04-11-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/12559

CVE


Data del document
:   07-10-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament de Castelló de la Plana

Tipus de document
:   Bases

Descriptors 

:   * [Castelló de la Plana](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [protecció civil](javascript:void(0))

Bases generals per a la provisió en propietat, mitjançant concurs oposició per promoció interna, de dos places de suboficial de bombers.  
 [2008/12559]  
El cinqué tinent d'alcalde, delegat de l'Àrea de Govern, mitjançant Decret de data 10 d'abril de 2008, va resoldre aprovar les bases generals que hauran de regir en el procediment de selecció per a la provisió en propietat, mitjançant promoció interna, per concurs oposició, de places de suboficial de bombers, les quals són del tenor literal següent:  
«Bases generals per a la provisió en propietat, mitjançant concurs oposició per promoció interna, de places de suboficial de bombers.  
1. Objecte de la convocatòria i característiques de les places  
És objecte de la present convocatòria la selecció de funcionaris de carrera, mitjançant concurs oposició, per promoció interna, de dues places de suboficial, enquadrades en el subgrup A2, segons s'estableix en la Llei 7/2007 corresponent a l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe extinció d'incendis, categoria suboficial.  
Sota la dependència de la corresponent direcció, se'ls assignaran les funcions establertes en el vigent Reglament del servei de prevenció, extinció d'incendis i salvament de l'Ajuntament de Castelló de la Plana, publicat en el Butlletí Oficial de la Província núm. 78, de 30 de juny de 1987 i, en el seu cas, aquelles que deriven de la naturalesa del servei.  
En el cas de no ser cobertes les places que es convoquen mitjançant promoció interna, incrementaran les de torn lliure.  
2. Requisits dels aspirants  
Els que desitgin prendre part en aquestes proves selectives hauran de reunir els següents requisits:  
a) Ser funcionari de carrera del Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de l'Ajuntament de Castelló de la Plana, pertànyer al grup de titulació de l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe extinció d'incendis, categoria sergent i comptar amb una antiguitat d'almenys dos anys de serveis efectius en l'esmentada categoria.  
b) Posseir la capacitat funcional i física suficient per a l'acompliment de les tasques.  
c) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a llocs de treball o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari.   
d) Estar en possessió del títol de diplomat universitari o equivalent o complertes les condicions per obtenir el document acreditatiu de l'esmentada titulació en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
e) Estar en possessió del permís de conducció classe B+BTP.  
Tots els requisits deuran complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu. En aquest sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la presa de possessió com funcionari de carrera.  
3. Sol·licituds  
3.1. Participants. Qui desitge participar en les corresponents proves de provisió, deurà sol·licitar-ho amb els models d'instàncies que facilitaran les oficines municipals, i haurà d'adjuntar els comprovants següents:  
a) El resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen. Si el pagament es va efectuar mitjançant gir postal o telegràfic, es consignarà el número de gir.  
b) Un certificat mèdic on conste que l'aspirant es troba en condicions físiques adequades per a l'acompliment de les comeses assignades al lloc de treball.  
En el moment de la sol·licitud els aspirants presentaran declaració expressa i formal que reuneixen tots i cadascun dels requisits de la convocatòria referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, devent acreditar-los posteriorment en el cas que siguen seleccionats. La documentació que hauran d'aportar els aspirants per acreditar que compleixen els requisits exigits en la convocatòria i la relativa als mèrits al·legats, es farà mitjançant l'original o la fotocòpia compulsada o comparada.  
3.2. Òrgan al qual s'envien.  
Les sol·licituds es dirigeixen a l'Alcaldia Presidència de l'Ajuntament.  
3.3. Termini.   
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
3.4. Lloc.   
Les sol·licituds es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament (pl. Major, núm. 1) o en els registres de les juntes de districte nord (pl. Teodoro Izquierdo), districte sud (c/ Ricardo Català cantonada amb Joaquín Márquez), districte est (av. Germans Bou, 17), districte oest (pl. Espanya, s/n, antiga estació Renfe) i districte marítim (passeig Bonavista, núm. 28), o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció que en fa la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
3.5. Drets d'examen.   
L'import dels drets d'examen i de formació de l'expedient per cadascuna de les proves selectives es fixa en cinquanta euros i només podrà ser tornat quan l'aspirant no fos admès al procediment selectiu per falta dels requisits per a prendre-hi part.  
3.6. Pagament.   
El pagament d'aquests drets es farà mitjançant ingrés bancari o resguard del gir postal o telegràfic en el compte amb denominació Oposicions i concursos de l'Ajuntament de Castelló de la Plana, entitat Bancaixa, núm. 2077 0580 42 3105081227 o la que en el seu cas es designe a l'efecte.  
4. Admissió d'aspirants  
Per ser admesos a les proves selectives, n'hi haurà prou que els aspirants presenten en les seues instàncies que complixen totes i cadascuna de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i que hagen abonat els drets d'examen.  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, el cinqué tinent d'alcalde, delegat de l'Àrea de Govern, d'Economia i Hisenda, Administració i Participació Ciutadana dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, per la qual declararà aprovada la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos.  
En aquesta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, constarà el nom i cognoms dels aspirants admesos i exclosos, i en el seu cas el motiu de la no-admissió. Contra aquesta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Si es presenten reclamacions seran acceptades o recusades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, en els llocs indicats per a la llista provisional.  
Aquesta última publicació servirà de notificació a efectes d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà lloc, data i hora del començament del primer exercici que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils, així com l'ordre de crida dels aspirants segons el resultat del sorteig que anualment es realitza pel conseller que té atribuïda la competència en matèria de funció pública.  
En el cas que no hi haja aspirants exclosos podrà elevar-se a definitiva la llista provisional sense l'obertura del termini de reclamacions.  
5. Tribunal qualificador  
5.1. Els òrgans de selecció seran col·legiats i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres i s'estendrà, així mateix, a la paritat entre dona i home.  
El personal d'elecció o de designació política, els funcionaris interins i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.  
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i aquesta no es podrà tindre en representació o per compte de ningú.  
5.2. Composició: els membres dels tribunals de selecció seran nomenats pel cinqué tinent d'alcalde, delegat de l'Àrea de Govern, d'Economia i Hisenda, Administració i Participació Ciutadana que té, així mateix, la delegació de Recursos Humans, segons acord de delegació d'atribucions de la Junta de Govern Local de data 6 de juliol de 2007, que té atribuïda la competència en matèria de personal.  
La composició dels membres dels tribunals de selecció de personal funcionari serà predominantment tècnica i els seus membres hauran de posseir una titulació igual o superior a la requerida per als llocs de treball que s'hagen proveir i pertànyer al mateix grup o grups superiors.  
Als tribunals de selecció actuarà com a:  
President: el funcionari de carrera d'aquest Ajuntament que tinga la condició de coordinador general o titular d'òrgan directiu municipal, cap de servei o en el seu cas cap de secció pertanyent a l'àrea de govern municipal corresponent.  
Secretari: el titular de l'òrgan de suport a la Junta de Govern Local o un funcionari d'aquesta en qui delegue que actuarà amb veu i vot.  
Vocals:  
- Un funcionari de carrera responsable del Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament d'aquest Ajuntament, d'igual o superior categoria.  
- Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General de Cohesió Territorial.  
- Un funcionari designat per l'alcalde president.  
5.3. Per al millor compliment de la seua missió els tribunals de selecció podran sol·licitar i obtenir l'assessorament d'especialistes en aquelles proves que ho estimin necessari o convenient quan les característiques o dificultat de les proves així ho requerisquen, que tindran veu però no vot.  
La designació nominativa dels especialistes, es publicarà igualment juntament amb la composició del tribunal de selecció.  
5.4. Abstenció i recusació: els tribunals de selecció tindran la consideració d'òrgans col·legiats de l'administració i com a tals estaran sotmesos a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en l'esmentada llei.  
Els assessors estaran així mateix sotmesos a les causes de recusació i abstenció establertes en el paràgraf anterior.  
Quan concórrega en els membres del tribunal de selecció o assessors alguna de les circumstàncies de l'article 28 de la LRJAP-PAC, s'abstindran d'intervenir i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de l'esmentada llei.  
5.5. Constitució i actuació: els Tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament i en tot cas deuran comptar amb la presència del seu president i secretari   
Així mateix estan facultats per resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre en aquestes en tot el no previst en aquestes bases, i per a l'adequada interpretació de les bases específiques d'aquesta convocatòria.  
Les resolucions dels tribunals de selecció vinculen l'administració municipal, que només podrà revisar-les pel procediment establert en els articles 102 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú.  
Contra les resolucions i actes dels tribunals de selecció, així com contra els seus actes de tràmit que impedisquen continuar el procediment o produïsquen indefensió podrà interposar-se recurs d'alçada davant l'autoritat que els va nomenar.  
5.6. Acta dels tribunals de selecció: el secretari del tribunal de selecció alçarà acta de totes les seues sessions tant de constitució com de celebració d'exercicis, com de la correcció i avaluació d'aquests així com de la deliberació dels assumptes de la seua competència on es faran constar les qualificacions dels exercicis, i també les incidències i les votacions que es produïsquen.  
Les actes hauran de ser aprovades i subscrites per tots els membres del tribunal de selecció, en la següent sessió i, en tot cas, en el termini de cinc dies a la finalització del procediment de selecció. Es facilitarà una còpia d'aquestes als membres del tribunal.  
Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient que mostrarà el procés selectiu portat a terme.  
Una vegada finalitzat el procediment selectiu, es remetrà pel secretari del tribunal a la Secció de Recursos Humans l'expedient degudament ordenat i foliat juntament amb tota la documentació de les proves realitzades.  
5.7.Indemnitzacions per raons del servei: tots els membres del tribunal percebran les indemnitzacions que per raó del servei estableix el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei.  
6. Començament i desenvolupament de les proves selectives  
6.1. Les proves no podran començar fins que transcórreguen almenys 15 dies des de la publicació de la data, hora i lloc del començament del primer exercici a què es refereix el paràgraf següent.  
En aquest sentit, la data, hora i lloc del començament del primer exercici, l'ordre d'actuació dels aspirants, prèviament determinat per sorteig públic efectuat per la Generalitat Valenciana per a la selecció del seu personal, juntament amb les llistes d'aspirants admesos i exclosos, i la composició dels tribunals es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, després de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
El començament de la resta d'exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en el local que s'haja celebrat la prova precedent, amb una antelació mínima de 12 hores si es tracta del mateix exercici, i de 48 hores si es tracta d'un nou.  
6.2. Els aspirants hauran d'observar les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, en ordre a l'adequat desenvolupament d'aquestes.  
Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'un aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, i l'esmentat aspirant podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que el tribunal resolga sobre l'incident.  
Els aspirants quedaran decaiguts en el seu dret quan es personen en els llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat les proves o per la inassistència a aquestes, tot i que es dega a causes justificades.  
Si es tracta de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i l'esmentada admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
6.3. Totes les proves podran realitzar-se indistintament en valencià o castellà, a elecció de l'aspirant.  
El tribunal, llevat de raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis de la fase d'oposició siguen corregits sense conèixer la identitat dels aspirants.  
7. Proves selectives i valoració  
Fase d'oposició. Serà prèvia a la fase de concurs i constarà dels següents exercicis:  
Primer exercici, teòric: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a desenvolupar per escrit durant un temps màxim de dues hores, dos temes elegits per sorteig d'entre els que componen el temari. Els esmentats temes seran llegits en sessió pública davant el tribunal que podrà formular les preguntes o els aclariments que sobre aquests jutge oportuns.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, devent obtenir-se un mínim de 5 punts per superar-lo. La valoració s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cadascun dels membres del tribunal de selecció, devent rebutjar-se a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, en el seu cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.  
Segon exercici, pràctic: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'una prova pràctica, amb una duració d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre la planificació, redacció, desenvolupament i l'exposició escrita d'un supòsit sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a la qual s'opta.   
Es valorarà el desenvolupament i exposició de totes les actuacions i mesures que deuen adoptar-se en matèria de distribució de personal, mitjans materials, actuacions complementàries o altres que calguen per a la realització del supòsit.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, devent obtenir-se un mínim de 5 punts per superar-lo.  
La qualificació final d'aquesta fase estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en tots els exercicis.  
Amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, procedint-se seguidament a la seua valoració; se'ls citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la present convocatòria, mitjançant original o fotocòpia compulsada, en el Registre General de l'Ajuntament.   
Els mèrits al·legats hauran d'estar referits a la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
Barem de mèrits:  
A. Antiguitat.  
Per cada any complet o fracció superior a sis mesos, en la categoria de sergent del Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament, 0,5 punts. Fins a un màxim de 2 punts.  
B. Formació.  
1.Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per pertànyer al respectiu grup de titulació, excloent la que va servir per a això, 1 punt.  
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran fins a un màxim de 3 punts, els cursos de formació i de capacitació professional relacionats amb les funcions assignades al lloc de treball a cobrir, impartits per centres legalment autoritzats i/o reconeguts, de durada igual o superior a 15 hores que hagen estat cursats o impartits per l 'interessat, d'acord amb la següent escala:  
de 100 o més hores 2 punts  
de 75 o més hores 1,5 punts  
de 50 o més hores 1 punt  
de 25 o més hores 0,5 punts  
de 15 o més hores 0,20 punts  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, curs de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran per una sola vegada, no sent susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.  
C. Entrevista personal.  
Amb la finalitat d'obtenir una millor avaluació de les capacitats dels aspirants, el tribunal qualificador podrà realitzar una entrevista de caràcter curricular referida a la trajectòria professional i el coneixement i problemàtica de llocs similars a l'oferit. Es valorarà fins a un màxim de 2 punts.  
8. Publicitat de les qualificacions  
El mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, seran exposats en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en els altres llocs que assenyalin les lleis, les qualificacions de cada exercici de l'oposició, les puntuacions del concurs i pràctiques o cursos selectius, així com la llista a què fa referència l'apartat 10.2.  
9. Llista i proposta d'aprovats del tribunal  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà públiques, al lloc o llocs de celebració de l'últim exercici i en aquells altres que estime oportuns, les relacions d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació final obtinguda, en nombre no superior al de places convocades, excepte quan així ho preveja la pròpia convocatòria.  
D'acord amb aquesta llista, s'elevarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de l'última sessió, la proposta de nomenament dels aspirants aprovats.  
Així mateix el tribunal qualificador elevarà proposta de constitució de borsa de treball per a proveir lloc de suboficial del Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de l'Ajuntament de Castelló de la Plana, en què constaran, per ordre de puntuació, els opositors que hagen superat el procés selectiu sense obtenció de plaça, seguida dels opositors que hagen superat almenys un 50% dels exercicis proposats en aquestes bases. Els opositors que constaran en aquesta borsa de treball tenen l'obligació de mantenir actualitzats la direcció i telèfons que comuniquen en la seua sol·licitud; si no complixen aquesta obligació perdran tots els drets que tinguen d'estar en aquesta borsa.  
10. Presentació de documents  
10.1. En el termini de 20 dies hàbils a comptar des de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, els aspirants proposats pel tribunal presentaran els documents que acrediten els requisits exigits i els següents:  
a) Còpia autenticada o fotocòpia compulsada de la titulació o justificant d'haver pagat els drets d'expedició, sense perjudici de la seua posterior presentació.  
c) Declaració jurada si no hagués estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.  
d) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia ni limitació física o psíquica que impedisca, impossibilite o siga incompatible amb l'exercici de les funcions.  
10.2. La falta de presentació de la documentació dins de termini establert, excepte en els casos de força major o quan de la presentació dels documents es desprenga el no-compliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l'aspirant. En aquest sentit, comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació amb l'aspirant i la impossibilitat d'efectuar el seu nomenament, sense perjudici d'altres responsabilitats en què haja pogut incórrer.  
Quan es produïsquen renúncies dels aspirants seleccionats, abans del seu nomenament o presa de possessió, l'òrgan convocant podrà requerir de l'òrgan de selecció la relació complementària dels aspirants que seguisquen als proposats, per al seu possible nomenament com a funcionari de carrera.  
11. Nomenament i presa de possessió de funcionaris i prestació de jurament o promesa  
11.1. Presentada la documentació pels interessats i sent aquesta conforme, l'òrgan municipal competent efectuarà el nomenament, com a funcionaris de carrera, dels aspirants proposats pel tribunal  
11.2. Els nomenaments seran notificats als interessats, que hauran de prendre possessió en el termini d'un mes. En el mateix termini, en el seu cas, els interessats hauran d'exercir l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.  
Qui, sense causa justificada, no prenga possessió dins el termini assenyalat, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.  
A l'acte de la presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula prevista en l'article 32.c del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Publica Valenciana.  
12. Incidències  
El tribunal està facultat per resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot el que no estiga previst en aquestes bases.  
13. Impugnació i revocació de la convocatòria  
13.1. Contra aquestes bases, que posen fi a la via administrativa, es podrà interposar recurs d'alçada, previ al contenciós administratiu davant l'alcalde de l'Ajuntament, durant el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província, d'acord amb allò previst en l'article 59.5.b) de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
13.2. En qualsevol moment, sempre abans de la presentació de les sol·licituds pels aspirants, l'alcalde de l'Ajuntament podrà modificar o deixar sense efecte les convocatòries mitjançant l'adopció de la resolució corresponent, que es publicarà en la forma prevista en la base següent.  
En la resta de supòsits, per a l'anul·lació o la revisió d'ofici dels acords d'aprovació de les convocatòries, s'estarà al que preveuen els articles 102 i 103 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
14. Aprovació i publicació  
L'aprovació d'aquestes bases es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i regiran mentre l'Ajuntament no les modifique o derogue.  
Un anunci de la convocatòria es publicarà en el Boletín Oficial del Estado.  
Les presents bases estaran a disposició dels interessats a les dependències municipals i en la web municipal . L'Ajuntament facilitarà una còpia, a petició de les persones interessades.   
ANNEX I  
Temari   
Tema 1. Seguretat en cas d'incendi, del Codi Tècnic de l'Edificació. Propagació interior.  
Tema 2. Seguretat en cas d'incendi, del Codi Tècnic de l'Edificació. Propagació exterior.  
Tema 3. Seguretat en cas d'incendi, del Codi Tècnic de l'Edificació. Evacuació.  
Tema 4. Seguretat en cas d'incendi, del Codi Tècnic de l'Edificació. Detecció, control i extinció de l'incendi.  
Tema 5. Seguretat en cas d'incendi, del Codi Tècnic de l'Edificació. Intervenció dels bombers.  
Tema 6. Seguretat en cas d'incendi, del Codi Tècnic de l'Edificació. Resistència al foc de l'estructura.  
Tema 7. Seguretat d'utilització, del Codi Tècnic de l'Edificació. Seguretat enfront del risc de caigudes.  
Tema 8. Seguretat d'utilització, del Codi Tècnic de l'Edificació. Seguretat enfront del risc d'impacte o d'atrapament.  
Tema 9. Seguretat d'utilització, del Codi Tècnic de l'Edificació. Seguretat enfront del risc d'immobilització.  
Tema 10. Seguretat d'utilització, del Codi Tècnic de l'Edificació. Seguretat enfront del risc causat per il·luminació inadequada.  
Tema 11. Seguretat d'utilització, del Codi Tècnic de l'Edificació. Seguretat enfront del risc causat per situacions d'alta ocupació.  
Tema 12. Seguretat d'utilització, del Codi Tècnic de l'Edificació. Seguretat enfront del risc d'ofegament.  
Tema 13. Seguretat d'utilització, del Codi Tècnic de l'Edificació. Seguretat enfront del risc causat per vehicles en moviment.  
Tema 14. Seguretat d'utilització, del Codi Tècnic de l'Edificació. Seguretat enfront del risc causat per l'acció del llamp.  
Tema 15. Reial Decret 2267/2004, de 3 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de seguretat contra incendis en establiments industrials. Objecte i àmbit d'aplicació.  
Tema 16. Reial Decret 2267/2004, de 3 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de seguretat contra incendis en establiments industrials en relació amb la seguretat contra incendis.  
Tema 17. Reial Decret 2267/2004, de 3 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de seguretat contra incendis en establiments industrials. Requisits constructius dels establiments industrials segons la seua configuració, ubicació i nivell de risc intrínsec.  
Tema 18. Reial Decret 2267/2004, de 3 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de seguretat contra incendis en establiments industrials. Requisits de les instal·lacions de protecció contra incendis dels establiments industrials  
Tema 19. El Reial Decret 393/2007, de 23 de març, pel qual s'aprova la norma bàsica d'autoprotecció dels centres, establiments i dependències dedicats a activitats que puguen donar origen a situacions d'emergència.  
Tema 20. Reial Decret 1254/1999, de 16 de juliol, pel qual s'aproven mesures de control dels riscos inherents als accidents greus en els quals intervinguen substàncies perilloses.  
Tema 21. El comandament. Concepte, qualitats i trets. Activitats més característiques del comandament. Estils de comandament. Metodologies.  
Tema 22. Presa de decisions. El procés de decisió. Poder i autoritat.   
Tema 23. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Reunions  
Tema 24. Principis de disciplina efectiva. Conflictes. Com resoldre els conflictes.  
Tema 25.Tipus d'ordres. Crida de voluntaris. Causes de la mala interpretació d'ordres. Verificació de l'execució de les ordres  
Tema 26. Qualitats d'un bon comandament. Com actuar. Com atendre queixes (mètode dels 8 passos)  
Tema 27. El comportament en els desastres. Conductes en les diferents fases d'una catàstrofe. Efectes i conseqüències dels desastres en les persones. El pànic. Reacció davant una situació de desastre.  
Tema 28. Els grups socials. Definició i formació. Grup de pertinença, de referència, petits. Els grups davant de la frustració. Característiques del grup. Tècniques del grup.  
Tema 29. La comunicació i la informació. Processos i fluixos de comunicació.  
Tema 30. Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 4398, de 13 de desembre de 2002)  
Tema 31. La gestió de la qualitat dels serveis públics.  
Tema 32. Pla Marc de Modernització de Qualitat en els Serveis Municipals de l'Ajuntament de Castelló de la Plana.»  
El que es fa públic perquè en prengueu coneixement i als efectes oportuns.  
Castelló de la Plana, 7 d'octubre de 2008.- El cinqué tinent d'alcalde delegat de l'Àrea de Govern: Juan José Pérez Macián.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5885, del 04-11-2008 (2008/12559)

Bases generales para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición por promoción interna, de dos plazas de suboficial de bomberos.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5885

Fecha DOGV
:   04-11-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/12559

CVE


Fecha del documento
:   07-10-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Castellón de la Plana

Tipo de documento
:   Bases

Descriptores 

:   * [Castellón de la Plana](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [protección civil](javascript:void(0))

Bases generales para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición por promoción interna, de dos plazas de suboficial de bomberos.  
 [2008/12559]  
El quinto teniente de alcalde, delegado del Área de Gobierno, mediante Decreto de fecha 10 de abril de 2008, resolvió aprobar las bases generales que habrán de regir en el procedimiento de selección para la provisión en propiedad, mediante promoción interna, por concurso-oposición, de plazas de suboficial de bomberos, las cuales son del tenor literal siguiente:  
«Bases generales para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición por promoción interna, de plazas de suboficial de bomberos.  
 1. Objeto de la convocatoria y características de las plazas  
Es objeto de la presente convocatoria la selección de funcionarios de carrera, mediante concurso-oposición, por promoción interna, de dos plazas de suboficial, encuadradas en el subgrupo A2, según se establece en la Ley 7/2007 correspondientes a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase extinción de incendios, categoría suboficial.  
Bajo la dependencia de la correspondiente jefatura, se les asignarán las funciones establecidas en el vigente Reglamento del servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento del Ayuntamiento de Castellón de la Plana, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia nº 78, de 30 de junio de 1987, y en su caso, aquellas que deriven de la naturaleza del servicio.  
En el caso de no ser cubiertas las plazas que se convoquen mediante promoción interna, incrementarán las de turno libre.  
2. Requisitos de los aspirantes  
Los que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:  
a) Ser funcionario de carrera del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Castellón de Plana, pertenecer al grupo de titulación de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase extinción de incendios, categoría sargento y contar con una antigüedad de al menos dos años de servicios efectivos en dicha categoría.  
b) Poseer la capacidad funcional y física suficiente para el desempeño de las tareas.  
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario.   
Estar en posesión del título de diplomado universitario o equivalente o cumplidas las condiciones para obtener el documento acreditativo de dicha titulación en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
Estar en posesión del permiso de conducción clase B+BTP.  
Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera.  
3. Solicitudes  
3.1. Participantes.  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de provisión deberá solicitarlo con los modelos de instancias que facilitarán las oficinas municipales, y deberá adjuntar los comprobantes siguientes:  
- El resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.  
- Un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para el desempeño de los cometidos asignados al puesto de trabajo.  
En el momento de la solicitud los aspirantes presentarán declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso que sean seleccionados. La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada.  
3.2. Órgano al que se envían.  
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento.  
3.3. Plazo.  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
3.4. Lugar.  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento (pl. Mayor, nº 1) o en los registros de las juntas de distrito norte (pl. Teodoro Izquierdo), distrito sur (c/ Ricardo Català esquina con Joaquín Márquez), distrito este (av. Hnos. Bou, 17), distrito oeste (pl. España, s/n, antigua estación Renfe) y distrito marítimo (paseo Buenavista nº 28), o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
3.5. Derechos de examen.  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas se fija en cincuenta euros y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido al procedimiento selectivo por falta de los requisitos para tomar parte en el mismo.  
3.6. Pago.  
El pago de estos derechos se hará mediante ingreso bancario o resguardo del giro postal o telegráfico a la cuenta con denominación Oposiciones y concursos del Ayuntamiento de Castellón de la Plana, entidad Bancaja nº 2077 0580 42 3105081227 o la que en su caso se designe al efecto.  
4. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes presenten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y que hayan abonado los derechos de examen.  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, el quinto teniente de alcalde, delegado del Área de Gobierno, de Economía y Hacienda, Administración y Participación Ciudadana, dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos, y en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o recusadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.  
Esta última publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará lugar, fecha y hora del comienzo del primer ejercicio que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes según el resultado del sorteo que anualmente se realiza por el conseller que tiene atribuida la competencia en materia de función pública.  
En el caso de que no existan aspirantes excluidos podrá elevarse a definitiva la lista provisional sin la apertura del plazo de reclamaciones.  
5. Tribunal calificador  
5.1. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.  
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.  
5.2. Composición: los miembros de los tribunales de selección serán nombrados por el quinto teniente de alcalde, delegado del Área de Gobierno, de Economía y Hacienda, Administración y Participación Ciudadana que ostenta asimismo la delegación de recursos humanos, según acuerdo de delegación de atribuciones de la Junta de Gobierno Local de fecha 6 de julio de 2007, que tiene atribuida la competencia en materia de personal.  
La composición de los miembros de los tribunales de selección de personal funcionario será predominantemente técnica y sus miembros deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deban de proveer y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores.  
En los tribunales de selección actuará como:  
Presidente: el funcionario de carrera de este ayuntamiento que tenga la condición de coordinador general o titular de órgano directivo municipal, jefe de servicio o en su caso jefe de sección perteneciente al área de gobierno municipal correspondiente.  
Secretario: el titular del órgano de apoyo a la Junta de Gobierno Local o un funcionario de ésta en quien delegue que actuará con voz y voto.  
Vocales:  
- Un funcionario de carrera responsable del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de este Ayuntamiento, de igual o superior categoría.  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Cohesión Territorial.  
- Un funcionario designado por el alcalde-presidente.  
5.3. Para el mejor cumplimiento de su misión los tribunales de selección podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente cuando las características o dificultad de las pruebas así lo requieran, que tendrán voz pero no voto.  
La designación nominativa de los especialistas, se publicará igualmente junto con la composición del tribunal de selección.  
5.4. Abstención y recusación: los tribunales de selección tendrán la consideración de órganos colegiados de la administración y como tales estarán sometidos a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la citada ley.  
Los asesores estarán asimismo sometidos a las causas de recusación y abstención establecidas en el párrafo anterior.  
Cuando concurra en los miembros del tribunal de selección o asesores alguna de las circunstancias del artículo 28 de la LRJAP-PAC, se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
5.5. Constitución y actuación: los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente y en todo caso deberán de contar con la presencia de su presidente y secretario   
Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases específicas de esta convocatoria.  
Las resoluciones de los tribunales de selección vinculan a la administración municipal, que sólo podrá revisarlas por el procedimiento establecido en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Contra las resoluciones y actos de los tribunales de selección, así como contra sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de alzada ante la autoridad que los nombró.  
5.6 Acta de los tribunales de selección:  
El secretario del tribunal de selección levantará acta de todas sus sesiones tanto de constitución como de celebración de ejercicios, como de su corrección y evaluación de los mismos así como de la deliberación de los asuntos de su competencia donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.  
Las actas deberán ser aprobadas y suscritas por todos los miembros del tribunal de selección, en la siguiente sesión y en todo caso, en el plazo de cinco días a la finalización del procedimiento de selección. Se facilitará una copia de las mismas a los miembros del tribunal.  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Una vez finalizado el procedimiento selectivo se remitirá por el secretario del tribunal a la Sección de Recursos Humanos el expediente debidamente ordenado y foliado junto con toda la documentación de las pruebas realizadas.  
5.7. Indemnizaciones por razones del servicio: todos los miembros del tribunal percibirán las indemnizaciones que por razón del servicio vienen establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio.  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas  
6.1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo público efectuado por la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, y la composición de los tribunales se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, después de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 48 horas si se trata de uno nuevo.  
6.2. Los aspirantes deberán observar las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.  
Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.  
Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
6.3. Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.  
El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin conocer la identidad de los aspirantes.  
7. Pruebas selectivas y valoración  
Fase de oposición. Será previa a la fase de concurso y constará de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio, teórico: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por sorteo de entre los que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo. La valoración se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.  
Segundo ejercicio, práctico: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre la planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta.   
Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, actuaciones complementarias u otras que sean necesarias para la realización del supuesto.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
La calificación final de esta fase estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.  
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, procediéndose seguidamente a su valoración, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la presente convocatoria, mediante original o fotocopia compulsada, en el Registro General del Ayuntamiento.   
Los méritos alegados deberán estar referidos a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
Baremo de méritos:  
A. Antigüedad.  
Por cada año completo o fracción superior a seis meses, en la categoría de sargento del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento: 0,5 puntos. Hasta un máximo de 2 puntos.  
B. Formación.  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello: 1 punto.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, los cursos de formación y de capacitación profesional relacionados con las funciones asignadas al puesto de trabajo a cubrir, impartidos por centros legalmente autorizados y/o reconocidos, de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, con arreglo a la siguiente escala  
de 100 o más horas 2 puntos  
de 75 o más horas 1,5 puntos  
de 50 o más horas 1 punto  
de 25 o más horas 0,5 puntos  
de 15 o más horas 0,20 puntos  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, curso de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.  
Entrevista personal.  
Con el fin de obtener una mejor evaluación de las capacidades de los aspirantes, el tribunal calificador podrá realizar una entrevista de carácter curricular referida a la trayectoria profesional y el conocimiento y problemática de puestos similares al ofrecido. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos.  
8. Publicidad de las calificaciones  
El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en los demás lugares que señalen las leyes, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso y prácticas o cursos selectivos, así como la lista a que hace referencia el apartado 10.2.  
9. Lista y propuesta de aprobados del tribunal  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en aquellos otros que estime oportunos, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.  
De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados.  
Asimismo, el tribunal calificador elevará propuesta de constitución de bolsa de trabajo para proveer puesto de suboficial del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Castellón de la Plana, en la que constarán, por orden de puntuación, los opositores que hubieran superado el proceso selectivo sin obtención de plaza, seguida de los opositores que hubieran superado al menos un 50% de los ejercicios propuestos en estas bases. Los opositores que constarán en esta bolsa de trabajo tienen la obligación de mantener actualizados la dirección y teléfonos que comunican en su solicitud; de no cumplir con esta obligación decaerán en todos los derechos que tuvieran de estar en la misma.  
10. Presentación de documentos  
10.1. En el plazo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal, presentarán los documentos que acrediten los requisitos exigidos y los siguientes:  
a) Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
c) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones.  
10.2. La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.  
Cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionario de carrera.  
11. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios y prestación de juramento o promesa  
11.1. Presentada la documentación por los interesados y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, de los aspirantes propuestos por el tribunal.  
11.2. Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de un mes. En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Publica Valenciana.  
12. Incidencias  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.  
13. Impugnación y revocación de la convocatoria  
13.1. Contra estas bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada, previo al contencioso-administrativo ante el alcalde del Ayuntamiento, durante el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad con lo previsto en el artículo 59.5.b) de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
13.2. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el alcalde del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción de la resolución correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 103 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
14. Aprobación y publicación  
La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y regirán mientras el Ayuntamiento no las modifique o derogue.  
Un anuncio de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado  
Las presentes bases estarán a disposición de los interesados en las dependencias municipales y en la web municipal . El Ayuntamiento facilitará una copia, a petición de las personas interesadas.   
ANEXO I  
Temario  
Tema 1. Seguridad en caso de incendio, del Código Técnico de la Edificación. Propagación interior.  
Tema 2. Seguridad en caso de incendio, del Código Técnico de la Edificación. Propagación exterior.  
Tema 3. Seguridad en caso de incendio, del Código Técnico de la Edificación. Evacuación.  
Tema 4. Seguridad en caso de incendio, del Código Técnico de la Edificación. Detección, control y extinción del incendio.  
Tema 5. Seguridad en caso de incendio, del Código Técnico de la Edificación. Intervención de los bomberos.  
Tema 6. Seguridad en caso de incendio, del Código Técnico de la Edificación. Resistencia al fuego de la estructura.  
Tema 7. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo de caídas.  
Tema 8. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo de impacto o de atrapamiento.  
Tema 9. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo de aprisionamiento.  
Tema 10. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo causado por iluminación inadecuada.  
Tema 11. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo causado por situaciones de alta ocupación.  
Tema 12. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo de ahogamiento.  
Tema 13. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo causado por vehículos en movimiento.  
Tema 14. Seguridad de utilización, del Código Técnico de la Edificación. Seguridad frente al riesgo causado por la acción del rayo.  
Tema 15. Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de seguridad contra incendios en establecimientos industriales. Objeto y ámbito de aplicación.  
Tema 16. Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de seguridad contra incendios en establecimientos industriales en relación con la seguridad contra incendios.  
Tema 17. Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de seguridad contra incendios en establecimientos industriales. Requisitos constructivos de los establecimientos industriales según su configuración, ubicación y nivel de riesgo intrínseco.  
Tema 18. Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de seguridad contra incendios en establecimientos industriales. Requisitos de las instalaciones de protección contra incendios de los establecimientos industriales.  
Tema 19. El Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la norma básica de autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.  
Tema 20. Real Decreto 1254/1999, de 16 de julio, por el que se aprueban medidas de control de los riesgos inherentes a los accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas.  
Tema 21. El mando. Concepto, cualidades y rasgos. Actividades más características del mando. Estilos de mando. Metodologías.  
Tema 22. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Poder y autoridad.   
Tema 23. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Reuniones.  
Tema 24. Principios de disciplina efectiva. Conflictos. Cómo resolver los conflictos.  
Tema 25. Tipos de órdenes. Llamada de voluntarios. Causas de la mala interpretación de órdenes. Verificación de la ejecución de las órdenes.  
Tema 26. Cualidades de un buen mando. Como actuar. Como atender quejas (método de los 8 pasos)  
Tema 27. El comportamiento en los desastres. Conductas en las distintas fases de una catástrofe. Efectos y consecuencias de los desastres en las personas. El pánico. Reacción ante una situación de desastre.  
Tema 28. Los grupos sociales. Definición y formación. Grupo de pertenencia, de referencia, pequeños. Los grupos ante la frustración. Características del grupo. Técnicas del grupo.  
Tema 29. La comunicación y la información. Procesos y flujos de comunicación.  
Tema 30. Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana (DOGV nº 4398, de 13 de diciembre de 2002).  
Tema 31. La gestión de la calidad de los servicios públicos.  
Tema 32. Plan Marco de Modernización de Calidad en los Servicios Municipales del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.»  
Lo que se hace público para general conocimiento y efectos.  
Castellón de la Plana, 7 de octubre de 2008.- El quinto teniente de alcalde-delegado del Área de Gobierno: Juan José Pérez Macián.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML