Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3756, del 24-05-2000 (2000/4028)

RESOLUCIÓ d'11 de maig de 2000, del director general per als Recursos Humans i Econòmics, per la qual convoca un concurs oposició per a la provisió de places vacants dels centres de Salut Pública, del grup A, tècnics de salut pública (llicenciats en medicina i cirurgia): epidemiologia, promoció de la salut i salut laboral, funcionaris d'Administració Especial, dependents de la Conselleria de Sanitat.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3756

Data del DOGV
:   24-05-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2000/4028

CVE


Data del document
:   11-05-2000

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [metge](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ d'11 de maig de 2000, del director general per als Recursos Humans i Econòmics, per la qual convoca un concurs oposició per a la provisió de places vacants dels centres de Salut Pública, del grup A, tècnics de salut pública (llicenciats en medicina i cirurgia): epidemiologia, promoció de la salut i salut laboral, funcionaris d'Administració Especial, dependents de la Conselleria de Sanitat. [2000/X4028]
  
Segons que estableixen el Decret 252/1994, de 7 de desembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual aprova l'Oferta d'Ocupació de Personal adscrit a les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat, i el Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, que aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, que en l'article 16.3 considera llocs d'Administració Especial els que, encara que exerceixen funcions que tendeixen a la producció de textos administratius, tenen un caràcter tècnic per raó de l'exercici d'una professió determinada o de professions específiques, i el Decret 71/1989, de 15 de maig, del Consell de la Generalitat Valenciana, i a fi d'atendre les necessitats d'ocupació existents en les institucions sanitàries.
  
Fent ús de les competències delegades per l'Ordre de 18 de febrer de 2000, de la Conselleria de Sanitat, per la qual es deleguen atribucions en matèria de contractació administrativa, gestió econòmica i gestió de personal, en diferents òrgans de la conselleria, i d'acord amb el que disposa el Decret 33/1999, de 9 de març, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i carrera administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, es convoca un concurs oposició per a la provisió de vacants del grup A, tècnics de salut pública (llicenciats en medicina i cirurgia): epidemiologia, promoció de la salut i salut laboral, funcionaris d'Administració Especial, dependents de la Conselleria de Sanitat, segons les bases següents:
  
Bases de la convocatòria
  
1. Normes generals
  
1.1. Es convoquen proves selectives per a la provisió de 33 places vacants de tècnics de salut pública (llicenciats en Medicina i Cirurgia): 12 d'epidemiologia, 14 de promoció de la salut i 7 de salut laboral, del grup A, funcionaris d'Administració Especial, dependents de la Conselleria de Sanitat. No obstant això, aquesta proporció podrà ser alterada després de la resolució del concurs de trasllats previst en la base 10 de la present convocatòria.
  
1.2. El procés selectiu es durà a terme mitjançant el sistema de concurs oposició, que es regirà per les presents bases, pel que estableix el Decret 33/1999, de 9 de març, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i carrera administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i pel Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, que aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
1.3. D'acord amb l'article 53.1 del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, s'estableix una reserva del 40% (13 places) per ser cobertes pel torn de promoció interna. Les places que no es cobrisquen per aquest torn s'acumularan al sistema general d'accés lliure.
  
1.4. Del total de places del sistema general d'accés lliure se'n reserva una per a les persones que tinguen la condició legal de persones amb minusvalidesa, amb un grau de disminució igual o superior a 33%, d'acord amb l'article 7.2 del Decret 252/1994. Si la plaça no es cobreix per aquest torn, s'acumularà al sistema general d'accés lliure.
  
1.5. Les persones que obtinguen plaça en la present convocatòria no podran compatibilitzar-ne l'exercici amb un altre lloc de treball, càrrec o activitat en el sector públic, llevat dels supòsits excepcional que preveuen les disposicions vigents en matèria d'incompatibilitats.
  
1.6. El règim horari serà el legalment estipulat.
  
2. Requisits dels aspirants
  
a) Requisits generals per a ambdós sistemes
  
2.1. Ser espanyol/a.
  
2.2. Tenir fets els 18 anys i no haver arribat a l'edat de la jubilació.
  
2.3. Estar en possessió del títol de llicenciat en medicina i cirurgia.
  
2.4. Aptitud psicofísica que s'acreditarà mitjançant un certificat mèdic una vegada obtinguda la plaça. La presa de possessió queda supeditada a la superació d'aquest requisit.
  
2.5. No estar inhabilitat per a l'exercici professional o per a l'exercici de funcions públiques, ni separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o de la Seguretat Social.
  
2.6. Haver ingressat els drets d'examen segons que especifica la base 3.1 d'aquesta convocatòria.
  
b) Requisits específics per al torn restringit de promoció interna
  
A més dels requisits de l'apartat anterior, els aspirants que concórreguen per aquest sistema, consistent en l'ascens des d'un grup de titulació a l'immediat superior, hauran de ser funcionaris de carrera de la Generalitat Valenciana, tenir la titulació necessària i tenir una antiguitat de dos anys almenys en el grup de titulació inferior.
  
c) Moment en què s'han d'acreditar els requisits per a participar en el procés selectiu
  
Per ser admesos a la realització de les proves, bastarà que els aspirants manifesten i declaren en les seues instàncies que tenen tots i cada un dels requisits i les condicions exigits, referits a la data d'acabament del termini assenyalat per a la presentació de les sol·licituds.
  
Els requisits a què es refereixen els apartats a. i b. els acreditarà l'aspirant mitjançant la documentació original, un testimoni notarial o una fotocòpia ben compulsada, i caldrà aportar-los en els terminis establits en les bases 7.1 i 6.2, respectivament. El pagament dels drets d'examen, que serà anterior a la presentació de les sol·licituds, s'efectuarà com indica la base 3.
  
3. Sol·licituds
  
3.1. Les persones interessades a participar en el concurs oposició hauran d'emplenar una sol·licitud i un imprès de pagament de drets d'examen, que s'hauran d'adaptar necessàriament als models que els seran proporcionats a les direccions territorials i la Gerència d'Àrea d'Alcoi. Els sol·licitants hauran de llegir les instruccions que hi ha en els impresos.
  
Amb els dos impresos emplenats, s'haurà d'ingressar en el compte número 2077/0014/39/3101303948 de Bancaixa la quantitat de 3.520 pessetes en concepte de drets d'examen, mitjançant l'imprès de pagament.
  
Quan s'hauran pagat els drets d'examen, l'oficina de l'entitat financera col·laboradora on es faça l'ingrés segellarà i datarà tots els exemplars de què consta l'imprès de pagament, en conservarà l'exemplar corresponent a l'entitat financera col·laboradora i en tornarà la resta a la persona interessada.
  
3.2. Les sol·licituds d'admissió a les proves i la resta dels exemplars de l'imprès de pagament, segellats per l'entitat financera col·laboradora, es podran presentar en les unitats de registre de les dependències administratives següents:
  
- 03001 Alacant: c/ Girona, 26.
  
- 03801 Alcoi: av. del País Valencià, 33.
  
- 12001 Castelló de la Plana: c/ Hort dels Corders,12.
  
- 46008 València: Gran Via de Ferran el Catòlic, 74.
  
o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
Un dels exemplars de la sol·licitud i un altre de l'imprès de pagament quedaran en poder de la persona interessada, i li serviran de justificant. Haurà de figurar en tots els exemplars de l'imprès de pagament el segell de l'entitat bancària (que acreditarà el fet d'haver pagat els drets d'examen), i en tots els exemplars de la sol·licitud d'admissió a les proves, el segell del registre de l'organisme en què es deposite, que acreditarà el fet d'haver presentat la instància en el termini establit.
  
La falta de qualsevol dels dos segells determinarà l'exclusió de l'aspirant. En cap cas el pagament en l'entitat bancària comportarà la substitució del tràmit de presentació de l'imprès de sol·licitud en temps i forma, segons que es preveu més amunt.
  
3.3. El termini de presentació de les instàncies serà d'un mes, comptador a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3.4. La consignació de dades falses en la instància, o en la documentació aportada pels aspirants, comportarà l'exclusió del concurs o la nul·litat de la plaça adjudicada, si és el cas, sense perjudici de les mesures legals que pertoquen.
  
3.5. L'adreça que figure en les instàncies es considerarà l'única vàlida per a notificacions, i seran responsabilitat exclusiva dels aspirants tant les errades en la consignació com la comunicació a la Conselleria de Sanitat de qualsevol canvi que hi haja.
  
3.6. El tribunal establirà, per als aspirants amb disminució que ho sol·liciten, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les proves. Per a això, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en la convocatòria. Aquestes adaptacions no podran desvirtuar el caràcter de la prova, la finalitat de la qual és valorar l'aptitud dels aspirants per a les funcions pròpies de la plaça a què concursen.
  
3.7. Els aspirants només podran participar a través d'un dels dos sistemes d'accés establits. L'opció pel torn restringit de promoció interna s'haurà de formular en la sol·licitud de participació en la convocatòria, en l'espai corresponent. En el supòsit que l'aspirant no tinga els requisits per a concursar per aquest torn, la seua sol·licitud es traslladarà automàticament al torn lliure. Els aspirants que opten en la instància pel torn restringit de promoció interna no podran optar a les places assignades al torn lliure.
  
4. Admissió i exclusió d'aspirants
  
4.1. En acabar el termini de presentació d'instàncies, el director general per als Recursos Humans i Econòmics dictarà una resolució per la qual aprovarà la llista provisional de persones admeses i excloses, que serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Constaran en aquesta llista el nom i els cognoms dels aspirants amb la indicació, si és el cas, de la causa de l'exclusió.
  
Els concursants disposaran d'un termini de deu dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la resolució, per esmenar els defectes observats i, si és el cas, l'exclusió indeguda, segons que estableix l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
4.2. En acabar el termini esmentat en la base anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes si cal, es publicarà la llista definitiva de persones admeses i excloses de la mateixa manera que la llista provisional.
  
En la mateixa resolució que publicarà la llista definitiva de persones admeses i excloses s'indicarà el lloc i la data del començament dels exercicis de la fase d'oposició, al menys quinze dies abans de la realització dels exercicis. Aquesta publicació servirà de notificació a les persones interessades.
  
5. Tribunal
  
5.1. Els membres del tribunal seran nomenats pel subsecretari per als Recursos de Sanitat. La llista dels membres serà publicada junt amb la resolució que aprovarà la llista provisional de persones admeses i excloses.
  
El tribunal estarà compost per cinc membres. S'haurà de designar el mateix nombre de suplents. Tindrà la composició següent:
  
- President: serà el director general per a la Salut Pública.
  
- Tres vocals, que hauran de ser tècnics de salut pública funcionaris amb plaça en propietat:
  
- Un vocal serà el director / coordinador d'un centre de Salut Pública.
  
- El segon vocal serà tècnic de salut pública.
  
- El tercer vocal serà tècnic de salut pública i actuarà com a secretari.
  
- Un representant proposat per les organitzacions sindicals, en els termes a què es refereix la Llei 9/1987, de 12 de juny, que haurà de ser funcionari de carrera del mateix grup de titulació, o d'un de superior, que l'exigida en la convocatòria.
  
5.2. Règim de funcionament
  
5.2.1. Tots els membres del tribunal hi actuaran amb veu i vot, i tant els titulars com els suplents hauran de tenir una titulació d'igual o superior nivell acadèmic que l'exigida per a l'ingrés.
  
5.2.2. S'entendrà que està constituït el tribunal quan hi assistisquen la majoria absoluta dels membres, i necessàriament el que en siga president o el suplent, el qual tindrà vot de qualitat en cas d'empat. Si no hi assisteix el secretari, en farà les funcions un vocal, segons l'ordre en què apareixen nomenats en la base 5.1.
  
5.2.3. Quan no es faça la proposta de vocals en un termini de quinze dies comptadors des de la sol·licitud, els corresponents membres del tribunal podran ser directament designats pel subsecretari per als Recursos de Sanitat.
  
5.2.4. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a totes o algunes de les proves, segons que preveu la convocatòria. Aquests assessors hauran de tenir una titulació acadèmica de nivell igual o superior que l'exigida per a l'ingrés, i es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques, segons les quals exclusivament col·laboraran amb l'òrgan de selecció.
  
5.3. Corresponen al tribunal les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de les proves i a la qualificació dels aspirants, tant en la fase d'oposició com en la de concurs, així com, en general, l'adopció de les mesures que calguen per al desenvolupament correcte de les proves selectives.
  
Els criteris d'actuació del tribunal referits a les funcions assenyalades adés hauran de fer-se públics abans de la realització de les proves.
  
5.4. Els membres del tribunal hauran d'abstenir-se i podran ser recusats per les persones interessades quan hi concórreguen les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Igualment, hauran d'abstenir-se els que hagen fet treballs específics de preparació d'aspirants els cinc anys anteriors al començament d'aquestes proves, llevat que aquests treballs estiguen vinculats a la formació oficial per a l'obtenció del títol amb la base del qual hi concorren els aspirants.
  
5.5. Per a comunicacions i altres incidències, el tribunal tindrà la seu en els serveis centrals de la Conselleria de Sanitat, al carrer del misser Mascó, 31, 46010 València.
  
6. Desenvolupament de la convocatòria
  
Les proves selectives pel sistema de concurs oposició consistiran en la celebració de cada una de les fases esmentades, a fi de determinar l'aptitud dels aspirants i de fixar-ne l'ordre per a la selecció.
  
6.1. Fase d'oposició
  
El procediment de selecció dels aspirants en la fase d'oposició constarà de dues proves. Els participants per promoció interna que hagen superat una prova de contingut similar al de l'annex I d'aquesta convocatòria quedaran eximits de la realització de la primera prova.
  
Primera prova: consistirà en la contestació per escrit en un termini màxim de dues hores d'un qüestionari de 80 preguntes tipus test amb quatre respostes alternatives segons un programa de legislació d'administració general, legislació d'administració sanitària i matèries bàsiques de salut pública, que figura com a annex I. Aquest exercici tindrà una valoració de 20 punts com a màxim. Les respostes errònies no descomptaran puntuació.
  
Per a superar la primera prova, que tindrà caràcter eliminatori, serà necessari aconseguir un mínim de 10 punts. Aquest exercici el podran aprovar un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
La segona prova consistirà en la realització de dos supòsits pràctics a triar entre quatre de proposats pel tribunal, desglossats en preguntes, no més de cinc en cada supòsit, que es desplegaran per escrit en un temps màxim de dues hores. Els supòsits pràctics versaran sobre l'exercici professional de les places que es convoquen, segons el temari de formació específica que figura com a annex II.
  
En acabar la prova, els exercicis seran introduïts en un sobre tancat i quedaran sota la custòdia del tribunal qualificador, el qual cridarà individualment els opositors per a fer-ne la lectura pública. Durant la lectura pública dels supòsits pràctics, els membres del tribunal podran sol·licitar aclariments a l'opositor sobre el contingut de la lectura.
  
L'ordre d'actuació dels opositors serà alfabètic i començarà pel primer de la lletra C, segons la Resolució de 28 de febrer de 2000, de la Direcció General de la Funció Pública, que determina la lletra per fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants en totes les proves selectives que se celebren durant l'any 2000 del conjunt de les administracions públiques valencianes (DOGV núm. 3.706, de 10.03.2000).
  
Aquest exercici tindrà una valoració màxima de 40 punts, i serà necessari arribar com a mínim a 20 punts per a superar-lo.
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en una sola crida, i seran exclosos de l'oposició els que no hi compareguen.
  
Començades les proves, l'anunci de la celebració de la resta dels exercicis el farà públic el tribunal en els serveis centrals de la Conselleria de Sanitat amb 48 hores d'anticipació com a mínim, segons que determina l'article 10.4 del Decret 33/1999, de 9 de març, que aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i carrera administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
La qualificació final serà la suma de les puntuacions obtingudes en les proves corresponents, com a màxim 60 punts, 40 punts en el cas dels aspirants per promoció interna assenyalats en el primer paràgraf d'aquest punt. Poden superar la fase d'oposició un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
6.2. Fase de concurs
  
Els aspirants que hagen superat la fase d'oposició disposaran de 10 dies hàbils a partir de la publicació de la relació d'aspirants aprovats per a presentar els documents acreditatius dels mèrits valorables en la fase de concurs. S'han de presentar en les unitats de registre esmentades en la base 3.2 de la convocatòria. Igualment, els aspirants de promoció interna hauran d'acreditar documentalment els requisits establits en la base 2.b.
  
En aquesta fase, a què només accediran els aspirants que hagen superat la fase d'oposició, es valoraran els mèrits segons el barem que consta com a annex III.
  
La puntuació assenyalada en el paràgraf anterior es complementarà per als aspirants que concórreguen pel sistema de promoció interna amb una puntuació addicional, que no podrà excedir el 25% (15 punts) de la puntuació màxima possible del conjunt dels exercicis de la fase d'oposició, que s'atorgarà atenent fonamentalment el contingut funcional de la categoria de procedència, així com els serveis que s'hi hagen prestat i l'exercici, si és el cas, de llocs específics de l'estructura de les institucions sanitàries, i que figura com a annex IV.
  
El tribunal aplicarà la puntuació prevista en el barem i la puntuació addicional per promoció interna als mèrits acreditats pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició.
  
En cap cas les puntuacions addicionals o la de la fase de concurs podran ser aplicades per superar exercicis de la fase d'oposició.
  
Només podran ser valorats els mèrits que tinguen les persones interessades fins el dia de la publicació de la convocatòria, i que siguen suficientment acreditats mitjançant la documentació original, un testimoni notarial o un fotocòpia ben compulsada.
  
Els tribunals, que només podran valorar la documentació ben acreditada i aportada en temps i forma, podran requerir-ne qualsevol aclariment. Quan el requeriment no siga atés, no serà valorat el mèrit corresponent. Els tribunals podran també sol·licitar als aspirants una còpia traduïda per un traductor jurat dels documents que estiguen redactats en idiomes diferents dels oficials a la Comunitat Valenciana.
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal farà pública en el tauler d'anuncis de la seu central de la Conselleria de Sanitat la llista dels aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la de persones aprovades per ordre de puntuació total. Els aspirants disposaran d'un termini de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà d'aquesta publicació a fi de formular les reclamacions oportunes contra els resultats de la baremació en la fase de concurs.
  
6.3. Publicació dels resultats
  
En acabat el termini de reclamacions indicat en el punt anterior, el tribunal dictarà una resolució que fixarà la llista d'aspirants per l'ordre de la puntuació assolida, que serà la suma de les puntuacions obtingudes en les fases de concurs i d'oposició. S'establiran llistes separades per als torns lliure, de promoció interna i la quota de minusvàlids. Els empats en la puntuació total es resoldran a favor de l'aspirant que haja obtingut més punts en la fase d'oposició i, si es manté l'empat, es resoldrà a favor de l'aspirant que haja obtingut major puntuació en el primer exercici. Si encara continua l'empat, es resoldrà per un sorteig.
  
En cap cas el tribunal podrà declarar que han superat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
La resolució del tribunal serà exposada com a informació en el tauler d'anuncis de la seu central de la Conselleria de Sanitat, i elevada al director general per als Recursos Humans i Econòmics perquè es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
6.4. Es crearà una borsa de treball per a les futures contractacions de places interines en els centres de Salut Pública, seleccionant els integrants per l'ordre de puntuació dels exàmens aprovats més la puntuació del barem.
  
7. Presentació de documents
  
7.1. En el termini de 20 dies hàbils comptadors des de la publicació esmentada en la base anterior i davant l'òrgan que s'hi expressa, els aspirants hauran de presentar la documentació següent:
  
a) Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol, diploma o resguard de la titulació corresponent.
  
c) Declaració de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari de les administracions públiques o de la Seguretat Social, així com de no fer activitats incompatibles.
  
d) Acreditar, mitjançant un reconeixement sistemàtic oficial, l'aptitud psicofísica.
  
e) Els aspirants minusvàlids hauran de presentar una certificació de la Conselleria de Benestar Social, o d'un òrgan competent d'altres comunitats autònomes o de l'Estat, que acredite aquesta condició, així com la seua capacitat per fer el treball que correspon als llocs d'aquesta convocatòria.
  
7.2. A les persones que dins del termini fixat, llevat de casos de força major, no presenten la documentació, els seran anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en la instància. En el supòsit que un aspirant és exclòs per la no presentació o per falsedat en els documents, la plaça s'inclourà entre les convocades en el procés selectiu següent.
  
Els aspirants aprovats que tinguen la condició de personal fix de les administracions públiques o dels serveis de salut estaran exempts d'acreditar les condicions i requisits ja justificats per obtenir el seu anterior nomenament, i hauran de presentar una certificació de l'organisme de què depenguen que acredite la seua condició i altres circumstàncies que consten en el seu expedient personal.
  
8. Coneixement de valencià
  
8.1. L'acreditació dels coneixements de valencià per parts de les persones que hagen superat les proves selectives podrà fer-se mitjançant la presentació d'un dels documents següents:
  
a) Títol de batxillerat o equivalent cursat a la Comunitat Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
b) Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
c) Certificat del nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
8.2. Les persones que no puguen acreditar aquests coneixements quedaran compromeses a fer-ho en el termini de dos anys, o a la realització dels cursos que amb aquesta finalitat organitze l'administració autonòmica.
  
8.3. Els aspirants podran utilitzar, en el desenvolupament d eles proves selectives, tant si són escrites com si són orals, qualsevol de les dues llengües oficials de la Comunitat Valenciana.
  
9. Publicitat
  
Llevat dels casos en què expressament es determine el contrari, les publicacions de les actuacions relatives a la convocatòria es faran en el tauler d'anuncis de la seu central de la Conselleria de Sanitat, i els terminis comptaran a partir de la data de la diligència d'exposició. No obstant això, i només amb la finalitat d'informar els concursants, s'enviaran còpies d'aquestes publicacions a les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat a Alacant, Castelló i València i a la Gerència d'Àrea d'Alcoi. El tribunal podrà determinar la conveniència d'utilitzar altres mitjans per a informació.
  
10. Adjudicació de les places
  
En acabar les proves i avaluacions, el tribunal elevarà la llista de les persones aprovades al director general per als Recursos Humans i Econòmics perquè la faça publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, establint en llistes separades les persones aprovades pel tron lliure, el de promoció interna i per la quota de minusvàlids, si n'hi ha. Els aspirants seleccionats pel sistema de promoció interna tindran preferència per a l'elecció de plaça sobre els procedents del sistema general d'accés lliure.
  
A fi d'obtenir la destinació en una plaça i el nomenament corresponent com a funcionaris de carrera, el personal inclòs en les llistes esmentades en el paràgraf anterior haurà de fer l'opció a totes les places per ordre de preferència entre les vacants que hagen quedat lliures i les resultes que es produïsquen després de la celebració del concurs general de trasllats i de l'adjudicació de places al personal fix, que es farà simultàniament.
  
11. Recursos
  
La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats en la seua execució pel director general per als Recursos Humans i Econòmics podran ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició del recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de la publicació de l'acte recorregut, segons que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, i també els articles 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Potestativament també podran interposar el recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant el director general per als Recursos Humans i Econòmics, segons els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, abans esmentada, modificada per la Llei 4/1999.
  
Contra les resolucions i els actes de tràmit dictats pel tribunal que ha de jutjar el concurs oposició podrà interposar-se recurs d'alçada en el termini d'un mes (articles 107 i 114 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999).
  
Tot això sense perjudici que ho puga utilitzar qualsevol altre recurs que per al seu dret estime convenient.
  
València, 11 de maig de 2000.- El director general per als Recursos Humans i Econòmics: Alejandro Bañares Vázquez.
  
Annex I
  
1. La Constitució Espanyola. Estructura i continguts. Principis d'organització administrativa.
  
2. La Unió Europea. Estructura i funcionament.
  
3. Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
4. Bases constitucionals de l'Estat de les autonomies. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
5. Les institucions de la Generalitat Valenciana. La Llei de Govern Valencià i les Corts Valencianes. L'Administració local.
  
6. Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
7. L'Organització Mundial de la Salut. Estructura i funcions. Salut per a tots en el segle XXI. Aspectes sanitaris dels organismes internacionals: la Unió Europea, les direccions generals.
  
8. Competències del Ministeri de Sanitat i Consum. Sanitat Exterior. Consell Interterritorial. Organismes.
  
9. Llei General de Sanitat.
  
10. La Conselleria de Sanitat. Organització i funcions.
  
11. La Salut Pública a la Comunitat Valenciana. Estructura i funcions.
  
12. Vigilància epidemiològica a l'Estat i a la Comunitat Valenciana.
  
13. Ordenació Sanitària de la Comunitat Valenciana. Mapa Sanitari.
  
14. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
  
15. Conceptes de salut i malaltia. Determinants de la salut.
  
16. Salut pública. Desenvolupament històric. Components de la salut pública. Demografia sanitària.
  
17. Estadística sanitària bàsica: estadística descriptiva i analítica.
  
18. Epidemiologia. Tipus d'estudis epidemiològics.
  
19. Sistemes d'informació sanitària. Indicadors de salut.
  
20. Informàtica. Conceptes bàsics. Informàtica sanitària.
  
21. Planificació sanitària. Etapes. Diagnòstic de salut de la comunitat. Determinació de necessitats i prioritats. Pla de Salut.
  
22. Avaluació sanitària. Mètodes d'avaluació en els programes de salut. Economia de la salut.
  
23. Promoció de la salut i educació per a la salut. Mètodes. Disseny de programes.
  
24. Risc ambiental. Concepte i vigilància.
  
25. Desinfecció, desinsectació i desratització. Control de plagues.
  
26. Risc laboral. Concepte i vigilància. Riscos laborals dels treballadors de Salut Pública.
  
27. Zoonosi. Situació a la Comunitat Valenciana.
  
28. Laboratoris de Salut Pública. Residus sanitaris. Llei de Gestió de Residus Sanitaris.
  
29. Risc alimentari. Toxiinfeccions alimentàries.
  
30. La qualitat. Normes. Manual de qualitat. Manual de procediments.
  
Annex II
  
Tècnic de salut pública
  
1. Sistemes d'informació en Salut Pública.
  
2. Causalitat en epidemiologia. Models causals.
  
3. Mesures de freqüència.
  
4. Mesures d'associació.
  
5. Concepte de risc, tipus d'interpretació. Mesures d'impacte potencial.
  
6. Tipus d'estudis epidemiològics: estudis observacionals.
  
7. Tipus d'estudis epidemiològics: estudis experimentals.
  
8. Estudis i investigació de brots epidèmics.
  
9. Validesa i precisió en els estudis epidemiològics. Validesa externa i interna.
  
10 Errors sistemàtics de mesura. Prevenció i control dels biaixos. Biaixos de selecció, informació i confusió.
  
11. Epidemiologia ambiental.
  
12. Mètodes de vigilància en salut pública.
  
13. Estratègies de prevenció. Detecció precoç i exàmens de salut. Sensibilitat, especificitat i valor predictiu.
  
14 Programes de salut. Disseny. Objectius. Programació d'activitats. Recursos.
  
15. Execució dels programes. Elements organitzatius i operatius.
  
16. L'avaluació dels programes. Mètodes d'avaluació. Eficàcia, eficiència i efectivitat.
  
17. Les vacunes: característiques i tipus. Indicacions i contraindicacions. Cobertura i eficàcia vacunal. Cadena de fred. Registre de vacunacions.
  
18. Les vacunes: calendari de vacunació infantil a la Comunitat Valenciana. Vacunació de l'adult. Vacunació de grups de risc. Vacunacions internacionals.
  
19. Educació per a la salut. Educació per a la salut a l'escola. Educació viària.
  
20. Educació per a la salut. Programa disminució del tabac.
  
21. Programes del climateri. Programa de càncer de mama.
  
22. Programes de les persones majors.
  
23. Prevenció i control de la tuberculosi.
  
24. Promoció de la salut de la dona en l'embaràs i part. Planificació familiar i sexualitat. Prevenció minusvalideses psíquiques. Diagnòstic prenatal.
  
25. Programa supervisió salut infantil, escolar i adolescència. Programa de salut bucodental.
  
26. Pla de la Sida. Classificació de la infecció per VIH, criteris de Sida.
  
27. Pla de la Sida. Diagnòstic serològic, proves de diagnòstic genètic del VIH. Diagnòstic de la infecció perinatal per VIH-1.
  
28. Pla de la Sida. Epidemiologia mundial, europea i de la Comunitat Valenciana. Patrons epidemiològics.
  
29. Relació treball-salut. Salut laboral: concepte i activitats. Ambient de treball: concepte i utilitats.
  
30. Factors de risc laborals 1. Classificació i mesura. Riscos ambientals: mesura ambiental i biològica.
  
31. Factors de risc laborals 2. Riscos psicosocials. Condicions de seguretat. Vigilància i control.
  
32. Dany per a la salut: accidents de treball, malalties professionals i malalties relacionades amb el treball.
  
33. Tècniques d'investigació en salut laboral. L'epidemiologia laboral: concepte i usos. Mapa de riscos laborals: concepte, tipus i utilitat.
  
34. Competències de l'administració laboral. L'Institut Nacional de Seguretat d'Higiene en el Treball. Organismes de la Comunitat Valenciana.
  
35. Competències de l'administració sanitària. Competències sanitàries de la Comunitat Valenciana en els Serveis de Prevenció.
  
36. Les MATMPSS i el seu paper en la gestió dels riscos laborals. Actuacions preventives de les MATMPSS.
  
37. La prevenció en l'empresa: el comitè de salut i seguretat, els delegats de prevenció. Funcions i competències.
  
38. El servei de prevenció: concepte i modalitats. Acreditació. Auditoria. Funcions del personal sanitari dels serveis de prevenció.
  
39. Riscos laborals en el sector agrícola. Els plaguicides. Actuacions preventives a la Comunitat Valenciana.
  
40. Organismes internacionals en salut laboral: la Unió Europea. L'OIT: el conveni 155 sobre seguretat i salut dels treballadors i medi ambient de treball.
  
Annex III
  
Tècnics de salut pública: barem general
  
Com a normes generals per a l'aplicació d'aquest barem s'ha de tenir en compte:
  
a) Només es valoraran els mèrits una vegada.
  
b) Quan un mèrit siga necessari per aconseguir-ne un de superior, només es valorarà el superior.
  
c) Només es puntuaran els mèrits de salut pública relacionats directament amb les funcions de la plaça objecte de la convocatòria. Excepcionalment, d'acord amb els punts 3 i 4 d'aquest annex, es valoraran altres mèrits relacionats amb la salut pública.
  
d) Tots els documents aportats per tal que siguen valorats d'acord amb aquest annex i els següents hauran d'estar ben acreditats pels organismes competents.
  
La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts, distribuïts com s'explica a continuació.
  
1. Formació acadèmica (es valorarà amb un màxim del 10%: 4 punts)
  
a) Estudis de llicenciatura en medicina i cirurgia (fins a un màxim de 2 punts):
  
- per cada matrícula d'honor: 2 punts.
  
- per cada excel·lent: 1,5 punts.
  
- per cada notable: 1 punts.
  
- per cada aprovat: 0,5 punts.
  
La suma de les puntuacions obtingudes es dividirà pel nombre d'assignatures avaluades, expressant el quocient amb dues dècimes, i menyspreant-ne la resta. No es puntuaran les assignatures de religió, formació política i educació física.
  
b) Estudis de doctorat (fins a un màxim de 2 punts). Els apartats 1 i 2 són mútuament excloents:
  
1. Anterior al Reial Decret 185/1985:
  
- grau de llicenciatura: 1 punt.
  
- premi extraordinari: 1,5 punts.
  
- curs monogràfic de doctorat: 0,25 punts cada un.
  
2. Posterior al Reial Decret 185/1985:
  
- suficiència investigadora: 1 punt.
  
3. Doctorat:
  
- grau de doctor: 1,5 punts.
  
- excel·lent o cum laude: 2 punts.
  
2. Formació especialitzada (es valorarà amb un màxim del 30%: 12 punts)
  
- especialista en medicina preventiva (MIR): 5 punts.
  
- especialista en medicina del treball (MIR): 5 punts.
  
- oficial sanitari: 3 punts.
  
- màster en salut pública: 3 punts.
  
- diplomat en sanitat: 2 punts.
  
- altres màsters (medicina del treball, salut laboral, etc.) impartits per escoles o universitats oficials o homologats per aquestes, relacionats directament amb la plaça: 3 punts.
  
- títol d'especialista (no MIR) en medicina preventiva, higiene i sanitat, etc.: 2 punts.
  
- altres títols, diplomes, cursos, etc., relacionats directament amb la plaça: fins a un màxim de 7 punts, amb la proporció de 0,2 punts cada 20 hores.
  
3. Altres cursos (es valoraran amb un màxim del 5%: 2 punts).
  
Es valoraran els cursos, màsters, etc. relacionats en general amb la salut pública, però no directament amb les funcions de la plaça objecte de la convocatòria.
  
- per cada màster: 1,5 punts.
  
- cursos, etc., per cada 20 hores: 0,1 punts.
  
4. Experiència professional (es valorarà amb un màxim del 35%: 14 punts)
  
4.1. Per serveis prestats com a tècnic en places de salut pública dependents de qualsevol administració pública del mateix contingut funcional que la plaça que és objecte de la convocatòria: 0,2 punts per mes complet.
  
4.2. Per serveis prestats com a tècnic en places de salut pública dependents de qualsevol administració pública de diferent contingut funcional que la plaça que és objecte de la convocatòria: 0,10 punts per mes complet.
  
4.3. Per serveis prestats com a tècnic de salut pública en centres privats concertats: 0,05 punts per mes complet.
  
5. Publicacions (es valoraran amb un màxim del 5%: 2 punts)
  
Es puntuarà segons el quadre següent:
  
 Regional Nacional Internacional
  
Publicacions original 0,4 0,6 0,8
  
 revisió 0,2 0,4 0,6
  
 cas 0,1 0,2 0,4
  
 carta 0,05 0,1 0,2
  
Comunicacions 0,05 0,1 0,2
  
Ponències o conferències
  
 (en congressos) 0,1 0,2 0,4
  
Llibres o capítols de llibres 0,2 0,4 0,8
  
6. Docència (es valorarà amb un màxim del 2,5%: 1 punt)
  
- professor titular: 1 punt.
  
- professor associat: 0,2 punts per any.
  
- professor col·laborador, tutor de pràctiques, etc.: 0,05 punts per any.
  
- col·laborador de pràctiques de salut pública: 0,02 punts per any.
  
- docència en cursos de matèries relacionades amb la salut pública organitzats per organismes i institucions oficials que estiguen ben acreditats, per cada 10 hores: 0,1 punts.
  
7. Premis excepcionals, beques, etc.
  
Es podran puntuar fins a un màxim del 2,5%: 1 punt.
  
8. Coneixements de valencià
  
Els coneixements de valencià es valoraran segons els certificats expedits o homologats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
1. Certificat de coneixements orals: 0,5 punts.
  
2. Certificat de grau elemental: 1 punt.
  
3. Certificat de grau mitjà: 1,5 punts.
  
4. Certificat de grau superior: 2 punts.
  
Només es valorarà el certificat de major grau de coneixement.
  
9. Altres idiomes
  
Per coneixement d'altres idiomes comunitaris, ben acreditats per un certificat de l'escola oficial d'idiomes corresponent, es valorarà 0,4 punts per curs, fins a un màxim de 2 punts.
  
Annex IV
  
Barem de promoció interna
  
1. Contingut funcional (màxim 6 punts)
  
- per plaça en propietat com a funcionari del grup B de la Generalitat Valenciana, en l'àmbit de Salut Pública: 6 punts.
  
- per plaça en propietat com a funcionari del grup B de la Generalitat Valenciana, en l'àmbit de Sanitat, llevat de Salut Pública: 4 punts.
  
- per plaça en propietat com a funcionari del grup B de la Generalitat Valenciana, en altres àmbits funcionals: 2 punts.
  
2. Serveis prestats (màxim 6 punts)
  
- per cada mes de serveis prestats en una plaça del grup B, funcionari de la Generalitat Valenciana: 0,1 punts.
  
3. Exercici de places
  
- per l'exercici de places durant un temps inferior a dos anys de la plaça de coordinador o director de centre de Salut Pública: 3 punts.



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Sumario DOGV 3756, del 24-05-2000 (2000/4028)

RESOLUCIÓN de 11 de mayo de 2000, del director general para los Recursos Humanos y Económicos, por la que se convoca concurso-oposición para la provisión de plazas vacantes de los Centros de Salud Pública, del grupo A, técnico de Salud Pública (licenciados en Medicina y Cirugía): Epidemiología, Promoción de la Salud y Salud Laboral, funcionarios de Administración Especial, dependientes de la Conselleria de Sanidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3756

Fecha DOGV
:   24-05-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/4028

CVE


Fecha del documento
:   11-05-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

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RESOLUCIÓN de 11 de mayo de 2000, del director general para los Recursos Humanos y Económicos, por la que se convoca concurso-oposición para la provisión de plazas vacantes de los Centros de Salud Pública, del grupo A, técnico de Salud Pública (licenciados en Medicina y Cirugía): Epidemiología, Promoción de la Salud y Salud Laboral, funcionarios de Administración Especial, dependientes de la Conselleria de Sanidad. [2000/X4028]
  
De acuerdo con lo establecido en el Decreto 252/1994, de 7 de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba la Oferta de Empleo de Personal adscrito a las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad, el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana, y que en su artículo 16.3 considera puestos de Administración Especial aquellos que, aun ejerciendo funciones tendentes a la producción de actos administrativos, éstas tengan un carácter técnico en razón del ejercicio de una determinada profesión o profesiones específicas, y el Decreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y al objeto de atender las necesidades de empleo existentes en las diversas instituciones sanitarias.
  
En ejercicio de las competencias delegadas por la Orden de 18 de febrero de 2000, de la Conselleria de Sanidad, por la que se delegan atribuciones en materia de contratación administrativa, gestión económica y gestión de personal, en diversos órganos de la conselleria, y de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana, se convoca concurso-oposición para la provisión de vacantes del grupo A, técnico de Salud Pública (Licenciados en Medicina y Cirugía): Epidemiología, Promoción de la Salud y Salud Laboral, funcionarios de Administración Especial, dependientes de la Conselleria de Sanidad con arreglo a las siguientes:
  
Bases de la convocatoria
  
1. Normas generales
  
1.1. Se convocan pruebas selectivas para la provisión de 33 plazas vacantes de técnico de Salud Pública (licenciados en Medicina y Cirugía): 12 de epidemiología, 14 de promoción de la salud y 7 de salud laboral, grupo A, funcionarios de Administración Especial, dependientes de la Conselleria de Sanidad. No obstante, esta proporción podrá verse alterada tras la resolución del concurso de traslados previsto en la base 10 de la presente convocatoria.
  
1.2. El proceso selectivo se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición, que se regirá por las presentes bases, por lo establecido en el Decreto 33/99 de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana, y por el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana.
  
1.3. De conformidad con el artículo 53.1 del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, se establece una reserva del 40% (13 plazas) para ser cubiertas por el turno de promoción interna. Las plazas que no se cubran por este turno se acumularán al sistema general de acceso libre.
  
1.4. Del total de plazas del sistema general de acceso libre se reserva una plaza para quienes tengan la condición legal de personas con minusvalía, con grado de discapacidad igual o superior al 33%, de acuerdo con el artículo séptimo, punto 2 del Decreto 252/94. La plaza que no se cubra por este turno se acumulará al sistema general de acceso libre.
  
1.5. El personal que obtenga plaza en la presente convocatoria no podrá compatibilizar el ejercicio de ésta con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo los supuestos excepcionales que prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidad.
  
1.6. El régimen horario será el legalmente estipulado.
  
2. Requisitos de los aspirantes
  
a) Requisitos generales para ambos sistemas.
  
2.1. Ser español/a.
  
2.2. Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
2.3. Estar en posesión del título de Licenciado en Medicina y Cirugía.
  
2.4. Aptitud psicofísica que se acreditará mediante certificado médico una vez obtenida la plaza, quedando la toma de posesión supeditada a la superación de este requisito.
  
2.5. No encontrarse inhabilitado para el ejercicio profesional o para el desempeño de funciones públicas, ni separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de la Seguridad Social.
  
2.6. Haber ingresado los derechos de examen según se especifica en la base 3.1 de esta convocatoria.
  
b) Requisitos específicos para el turno restringido de promoción interna.
  
Además de reunir los requisitos del apartado anterior los aspirantes que concurran por este sistema, consistente en el ascenso desde un grupo de titulación al inmediato superior, deberán ser funcionarios de carrera de la Generalitat Valenciana, poseer la titulación necesaria y tener una antigüedad de al menos dos años en el grupo de titulación inferior.
  
c) Momento en que se ha de acreditar el cumplimiento de los requisitos para participar en el proceso selectivo.
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas bastará con que los aspirantes manifiesten y declaren en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas, referidos a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.
  
Los requisitos a que se refiere el apartado a) y b) se acreditarán por el aspirante mediante la documentación original, testimonio notarial o fotocopia debidamente compulsada, y deberán ser aportados en los plazos establecidos en la base 7.1. y 6.2 respectivamente. El pago de los derechos de examen, que será previo a la presentación de solicitudes, se efectuará como se indica en la base 3.
  
3. Solicitudes
  
3.1. Los interesados en participar en el concurso-oposición deberán rellenar una solicitud y un impreso de pago de derechos de examen, ajustándose necesariamente a los modelos que les serán facilitados en las Direcciones Territoriales de la Conselleria de Sanidad y la Gerencia de Alcoi. Los solicitantes deberán leer las instrucciones que figuran en los impresos.
  
Cumplimentados ambos impresos, deberá ingresarse en la cuenta número 2077/0014/39/3101303948 de Bancaja la cantidad de 3.520 pesetas en concepto de derechos de examen, mediante el impreso de pago de los mismos.
  
Abonados los derechos de examen, la oficina de la Entidad Financiera colaboradora donde se realice el ingreso sellará y fechará todos los ejemplares de que consta el impreso de pago, conservando el ejemplar correspondiente a la Entidad Financiera colaboradora y devolviendo el resto al interesado.
  
3.2. Las solicitudes de admisión a las pruebas y el resto de ejemplares del impreso de pago, sellados por la entidad financiera colaboradora, se podrán presentar en las Unidades de Registro de las siguientes dependencias administrativas:
  
- 03001Alicante:c/ Girona , nº 26.
  
- 03801 Alcoi: Avenida del País Valenciano, nº 33.
  
- 12001 Castellon: c/ Huerto Sogueros, nº 12.
  
- 46008 Valencia: av. Fernando el Católico, nº 74,
  
o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Uno de los ejemplares de la solicitud y otro del impreso de pago quedará en poder del interesado y le servirán de justificante. En todos los ejemplares del impreso de pago deberá figurar el sello de la entidad bancaria (acreditativo de haber abonado los derechos de examen), y en todos los ejemplares de la solicitud de admisión a las pruebas deberá constar el sello de registro del organismo donde se deposite, acreditativo de haber presentado la instancia dentro del plazo establecido al efecto.
  
La falta de cualquiera de ellos determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso el pago en la entidad bancaria supondrá la sustitución del tramite de presentación del impreso de solicitud en tiempo y forma, conforme a lo previsto anteriormente.
  
3.3. El plazo de presentación de instancias será de un mes, contado a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3.4. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso y/o nulidad de la plaza adjudicada, en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda.
  
3.5. El domicilio que figure en las instancias se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante tanto los errores en la consignación del mismo como la comunicación a la Conselleria de Sanidad de cualquier cambio de dicho domicilio.
  
3.6. El Tribunal establecerá, para las personas con minusvalías que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria. Dichas adaptaciones no podrán desvirtuar el carácter de la prueba, cuya finalidad es valorar la aptitud de los aspirantes para las funciones propias de la plaza a que concursen.
  
3.7. Los aspirantes sólo podrán participar a través de uno de los dos sistemas de acceso señalados. La opción por el turno restringido de promoción interna habrá de formularse en la correspondiente solicitud de participación en la convocatoria, en el espacio habilitado al efecto. En el supuesto de que el aspirante no cumpliera los requisitos para concursar por este turno, su solicitud se trasladará automáticamente al turno libre. Los aspirantes que opten en la instancia por el turno restringido de promoción interna no podrán optar a las plazas asignadas al turno libre.
  
4. Admisión y exclusión de aspirantes
  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el director general para los Recursos Humanos y Económicos dictará resolución por la que se apruebe la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. En la mencionada lista constará nombre y apellidos de los aspirantes con indicación, en su caso, de la causa de exclusión.
  
Los concursantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la fecha de publicación de la Resolución, a efectos de subsanar los defectos apreciados y en su caso la exclusión indebida, de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
4.2. Finalizado el plazo citado en la base anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si procediera, se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos en la misma forma que la lista provisional.
  
En la misma resolución por la que se publica la lista definitiva de admitidos y excluidos se indicará el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios de la fase de oposición, al menos con quince días de antelación a la realización de los mismos. Esta publicación servirá de notificación a los interesados.
  
5. Tribunal
  
5.1. Los miembros del tribunal serán nombrados por el subsecretario para los Recursos de Sanidad. La relación nominal de sus miembros será publicada junto con la resolución que apruebe la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
  
El Tribunal estará compuesto por cinco miembros, debiendo designarse el mismo número de suplentes, y tendrá la siguiente composición:
  
Presidente: será el director general para la Salud Pública.
  
- Tres vocales que deberán ser técnicos de Salud Pública funcionarios con plaza en propiedad:
  
- Un vocal será director/ coordinador de un Centro de Salud Pública
  
- El segundo vocal será técnico de salud pública.
  
- El tercer vocal será técnico de salud pública y actuará como Secretario.
  
- Un representante propuesto por las organizaciones sindicales, en los términos que se fijen en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio, que deberá ser funcionario de carrera del mismo o superior grupo de titulación a la requerida en la convocatoria.
  
5.2. Régimen de funcionamiento.
  
5.2.1. Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y voto, y tanto los titulares como los suplentes deberán encontrarse en posesión de titulación de igual o superior nivel académico que la exigida para el ingreso.
  
5.2.2. Se entenderá que esta constituido el tribunal cuando asistan la mayoría absoluta de sus miembros y necesariamente de entre ellos el que sea su presidente o suplente, quien tendrá voto de calidad en caso de empate. En caso de inasistencia del secretario realizará sus funciones un vocal de acuerdo con el orden en que aparecen nombrados en la base 5.1.
  
5.2.3. Cuando no se efectúe la propuesta de Vocales, en un plazo de quince días a contar desde su solicitud, los correspondientes miembros del Tribunal podrán ser directamente designados por el subsecretario para los Recursos de Sanidad.
  
5.2.4. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria. Dichos asesores deberán poseer titulación académica de nivel igual o superior a la exigida para el ingreso, y se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección.
  
5.3. Corresponde al tribunal las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de los aspirantes, tanto en la fase de oposición como en la fase de concurso, así como, en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
  
Los criterios de actuación del tribunal referidos a las funciones señaladas con anterioridad deberán hacerse públicos antes de la realización de las pruebas.
  
5.4. Los miembros del tribunal deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Igualmente, deberán abstenerse aquellos que hubieran realizado tareas específicas de preparación de aspirantes los cinco años anteriores al comienzo de estas pruebas, salvo que tales tareas estuvieran vinculadas a la formación oficial para la obtención del título en base al cual concurre el aspirante.
  
5.5. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad, c/ Micer Mascó, 31, 46010 Valencia.
  
6. Desarrollo de la convocatoria
  
Las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición consistirán en la celebración de cada una de dichas fases, a fin de determinar la aptitud de los aspirantes y de fijar el orden de prelación de los mismos para la selección.
  
6.1. Fase de oposición.
  
El procedimiento de selección de los aspirantes en esta fase de oposición constará de dos pruebas. Los participantes por promoción interna que hubieran superado una prueba de contenido semejante al del anexo I de esta convocatoria, quedarán eximidos de la realización de la primera prueba.
  
Primera prueba: consistirá en la contestación por escrito en un plazo máximo de dos horas de un cuestionario de 80 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas según el programa de legislación de administración general, legislación de administración sanitaria y materias básicas en Salud Pública, que figura como anexo I. Este ejercicio tendrá una valoración de 20 puntos como máximo. Las contestaciones erróneas no descontarán puntuación.
  
Para superar la primera prueba que tendrá carácter eliminatorio será necesario conseguir un mínimo de 10 puntos. Este ejercicio lo podrán aprobar un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
  
La segunda prueba: consistirá en la realización de dos supuestos prácticos a elegir de entre cuatro propuestos por el Tribunal, desglosados en preguntas, en un número no superior a cinco en cada supuesto, a desarrollar por escrito en un tiempo máximo de dos horas. Los supuestos prácticos versarán sobre el ejercicio profesional de las plazas que se convocan, de acuerdo con el temario de formación específica recogido en el anexo II.
  
Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en un sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del Tribunal calificador, el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura pública del mismo. Durante la lectura de los supuestos prácticos los miembros del Tribunal podrán solicitar aclaraciones al opositor sobre el contenido de la lectura.
  
El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra C, de conformidad con la Resolución de 28 de febrero de 2000, de la Dirección General de Función Pública, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2000, del conjunto de las administraciones públicas valencianas (DOGV núm. 3.706, de 10.03.2000).
  
Este ejercicio tendrá una valoración máxima de 40 puntos, siendo necesario alcanzar como mínimo 20 puntos para superarlo.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan a realizarlo.
  
Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el tribunal en los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad, con una antelación de 48 horas como mínimo, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 10.4 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana.
  
La calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en las correspondientes pruebas, con un máximo de 60 puntos, 40 puntos en el caso de los participantes por promoción interna señalados en el primer párrafo de este punto, pudiendo superar la fase de oposición un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
6.2. Fase de concurso.
  
Los aspirantes que hubieren superado la fase de oposición dispondrán de 10 días hábiles, a partir de la publicación de la relación de aspirantes aprobados, para presentar los documentos acreditativos de los méritos valorables en la fase de concurso, debiéndose presentar en las Unidades de Registro citadas en la base 3.2. de la convocatoria. Asimismo, los aspirantes de promoción interna deberán acreditar documentalmente los requisitos establecidos en la base 2 b).
  
En esta fase, a la que sólo accederán aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición, se valorarán los méritos con arreglo al baremo que consta como anexo III.
  
La puntuación señalada en el párrafo anterior se complementará para los aspirantes que concurran por el sistema de promoción interna con una puntuación adicional, que no podrá exceder del 25% (15 puntos) de la puntuación máxima posible del conjunto de los ejercicios de la fase de oposición, que se otorgará atendiendo fundamentalmente al contenido funcional de la categoría de procedencia, así como a los servicios prestados en la misma y al desempeño, en su caso, de puestos específicos de la estructura de las Instituciones Sanitarias, y que consta como anexo IV.
  
El Tribunal aplicará la puntuación prevista en el baremo y puntuación adicional por promoción interna a los méritos acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
En ningún caso las puntuaciones adicionales o la de la fase de concurso podrá ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposición.
  
Solo podrán ser valorados los méritos que ostenten los interesados hasta el día de publicación de la convocatoria, y que sean suficientemente acreditados mediante documentación original, testimonio notarial o fotocopia debidamente compulsada.
  
Los Tribunales, que sólo podrán valorar la documentación debidamente acreditada y aportada en tiempo y forma, podrán requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Los Tribunales podrán asimismo solicitar a los aspirantes copia traducida, por traductor jurado, de los documentos alegados por los mismos cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
Una vez baremados los méritos, el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad la relación de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por orden de puntuación total. Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación anterior, al objeto de formular las reclamaciones oportunas contra los resultados de la baremación en la fase de concurso.
  
6.3. Publicación de resultados.
  
Finalizado el plazo de reclamaciones indicado en el punto anterior, el Tribunal dictará resolución fijando la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada, que será la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y oposición, estableciéndose en listados separados los aprobados por turno libre, por promoción interna y por cupo de discapacitados. Los empates en la puntuación total se resolverán en favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación en la fase de oposición, y si subsistiera el empate, éste se resolverá en favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en el primer ejercicio. De continuar el empate, éste se resolverá mediante sorteo.
  
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes a las plazas convocadas.
  
La resolución del tribunal será expuesta a título informativo en el tablón de anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad, y elevada al director general para los Recursos Humanos y Económicos para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
6.4. Se creará una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones de plazas interinas en los Centros de Salud Pública, seleccionando a los integrantes por el orden de puntuación constituido por la puntuación de los exámenes aprobados más la puntuación del baremo.
  
7. Presentacion de documentos
  
7.1. En el plazo de 20 días hábiles a contar desde la publicación referida en la base anterior y ante el órgano expresado en tal base, los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación:
  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia compulsada del correspondiente título, diploma o resguardo de la titulación correspondiente.
  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de las administraciones públicas o de la Seguridad social, así como de no desarrollar actividades incompatibles.
  
d) Acreditar, mediante reconocimiento médico oficial la aptitud psicofísica.
  
e) Los aspirantes minuválidos deberán presentar Certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órgano competente de otras comunidades autónomas o de la administración del Estado, que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas que correspondan a los puestos de esta convocatoria.
  
7.2. A quienes, dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, les serán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, la plaza se incluirá entre las convocadas en el siguiente proceso selectivo.
  
Los aspirantes aprobados que tuvieran la condición de personal fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud estarán exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justificados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del organismo del que dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
  
8. Conocimiento de valenciano
  
8.1. La acreditación de los conocimientos de valenciano por las y los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas podrá realizarse mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:
  
a) Título de Bachillerato o equivalente cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
b) Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
c) Certificado de nivel medio de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
8.2. Quienes no puedan acreditar dichos conocimientos quedarán comprometidos a hacerlo en el plazo de dos años, o a la realización de los cursos que a este fin organice la administración autonómica.
  
8.3. Los aspirantes podrán utilizar, en el desarrollo de las pruebas selectivas, sean estas escritas u orales, cualquiera de las dos lenguas oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
9. Publicidad
  
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en el tablón de anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de exposición en el citado tablón de anuncios del acto en cuestión. No obstante, y a los exclusivos efectos de información a los concursantes, se remitirán copias de tales publicaciones a las direcciones territoriales de la Conselleria de Sanidad en Alicante, Castellón de la Plana y Valencia y Gerencia de Alcoi. El Tribunal podrá determinar la conveniencia de utilizar otros medios a los exclusivos efectos de información.
  
10. Adjudicación de plaza
  
Finalizadas las pruebas y evaluaciones, el tribunal elevará la relación de aprobados al director general para los Recursos Humanos y Económicos para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, estableciéndose en listados separados los aprobados por turno libre, por promoción interna y por cupo de discapacitados, en su caso. Los aspirantes seleccionados por el sistema de promoción interna tendrán preferencia para la elección de plaza sobre los procedentes del sistema general de acceso libre.
  
Con el fin de obtener el destino en una plaza y el nombramiento correspondiente como funcionario de carrera, el personal incluido en las relaciones referidas en el párrafo anterior deberá realizar su opción a todas las plazas por orden de preferencia entre las vacantes que hayan quedado libres y las resultas que se produzcan tras la celebración del concurso general de traslados y adjudicación de plazas al personal fijo, que se realizará de forma simultánea.
  
11. Recursos
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución por el director general para los Recursos Humanos y Económicos podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el director general para los Recursos Humanos y Económicos, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Contra las resoluciones y los actos de trámite dictados por el Tribunal que ha de juzgar el concurso-oposición, podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes (artículos 107 y 114 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999).
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
  
Valencia, 11 de mayo de 2000.- El director general para los Recursos Humanos y Económicos: Alejandro Bañares Vázquez.
  
Anexo I
  
1. La Constitución Española. Estructura y contenidos. Principios de organización administrativa.
  
2. La Unión Europea. Estructura y funcionamiento.
  
3. Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y procedimiento administrativo común.
  
4. Bases constitucionales del Estado de las Autonomías. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
5. Las instituciones de la Generalitat Valenciana. La Ley de Gobierno Valenciano y las Cortes Valencianas. La Administración Local.
  
6. Ley de la Función Pública Valenciana.
  
7. La Organización Mundial de la Salud. Estructura y funciones. Salud para todos en el siglo XXI. Aspectos Sanitarios de los organismos internacionales: La Unión Europea, las direcciones generales.
  
8. Competencias del Ministerio de Sanidad y Consumo. Sanidad Exterior. Consejo Interterritorial. Organismos.
  
9. Ley General de Sanidad.
  
10. La Conselleria de Sanidad. Organización y funciones.
  
11. La Salud Pública en la Comunidad Valenciana. Estructura y funciones.
  
12. Vigilancia epidemiológica en el Estado y en la Comunidad Valenciana.
  
13. Ordenación Sanitaria de la Comunidad Valenciana. Mapa Sanitario.
  
14. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  
15. Conceptos de salud y enfermedad. Determinantes de la salud
  
16. Salud pública. Desarrollo histórico. Componentes de la salud pública. Demografía sanitaria.
  
17. Estadística sanitaria básica: Estadística descriptiva y analítica
  
18. Epidemiología. Tipos de estudios epidemiológicos.
  
19. Sistemas de información sanitaria. Indicadores de salud.
  
20. Informática. Conceptos básicos. Informática sanitaria.
  
21. Planificación sanitaria. Etapas. Diagnóstico de salud de la comunidad. Determinación de necesidades y prioridades. Plan de Salud.
  
22. Evaluación sanitaria. Métodos de evaluación en los programas de salud. Economía de la salud.
  
23. Promoción de la salud y educación para la salud. Métodos. Diseño de programas.
  
24. Riesgo ambiental. Concepto y vigilancia.
  
25. Desinfección, desinsectación y desratización. Control de plagas.
  
26. Riesgo laboral. Concepto y vigilancia. Riesgos laborales de los trabajadores de Salud Pública
  
27. Zoonosis. Situación en la Comunidad Valenciana.
  
28. Laboratorios de Salud Pública. Resíduos sanitarios. Ley de Gestión de Residuos Sanitarios.
  
29. Riesgo alimentario. Toxiinfecciones alimentarias.
  
30. La calidad. Normas. Manual de calidad. Manual de procedimientos.
  
Anexo II
  
Técnico salud pública
  
1. Sistemas de información en Salud Pública.
  
2. Causalidad en Epidemiología. Modelos causales.
  
3. Medidas de frecuencia.
  
4. Medidas de asociación.
  
5. Concepto de riesgo, tipos de interpretación. Medidas de impacto potencial.
  
6. Tipos de estudios epidemiológicos: estudios observacionales.
  
7. Tipos de estudios epidemiológicos: estudios experimentales.
  
8. Estudios e investigación de brotes epidémicos.
  
9. Validez y precisión en los estudios epidemiológicos. Validez externa e interna.
  
10. Errores sistemáticos de medición. Prevención y control de los sesgos. Sesgos de selección, información y confusión.
  
11. Epidemiología ambiental.
  
12. Métodos de vigilancia en salud pública.
  
13. Estrategias de prevención. Detección precoz y exámenes de Salud. Sensibilidad, especificidad y valor predictivo.
  
14. Programas de Salud. Diseño. Objetivos. Programación de actividades. Recursos.
  
15. Ejecución de los programas. Elementos organizativos y operativos.
  
16. La evaluación de los programas. Métodos de evaluación. Eficacia, eficiencia y efectividad.
  
17. Las vacunas: características y tipos. Indicaciones y contraindicaciones. Cobertura y eficacia vacunal. Cadena de frío. Registro de vacunaciones.
  
18. Las vacunas: calendario de vacunación infantil en la Comunidad Valenciana. Vacunación del adulto. Vacunación de grupos de riesgo. Vacunaciones internacionales.
  
19. Educación para la salud. Educación para la salud en la escuela. Educación vial.
  
20. Educación para la salud. Programa disminución del tabaco.
  
21. Programa del climaterio. Programa de cáncer de mama.
  
22. Programa de las personas mayores.
  
23. Prevención y control de la tuberculosis.
  
24. Promoción de la salud de la mujer en el embarazo y parto. Planificación familiar y sexualidad. Prevención minusvalías psíquicas. Diagnóstico prenatal.
  
25. Programa supervisión salud infantil, escolar y adolescencia. Programa de salud bucodental.
  
26. Plan del Sida. Clasificación de la infección por VIH, criterios de Sida.
  
27. Plan del Sida: Diagnóstico serológico, pruebas de diagnóstico genético del VIH. Diagnóstico de la infección perinatal por VIH-1.
  
28. Plan del Sida: Epidemiología mundial, europea y de la Comunidad Valenciana. Patrones epidemiológicos.
  
29. Relación Trabajo-Salud. Salud Laboral; concepto y actividades. Ambiente de trabajo: concepto y utilidades.
  
30. Factores de riesgo laborales 1. Clasificación y medición. Riesgos ambientales: medición ambiental y biológica.
  
31. Factores de riesgo laborales 2. Riesgos psicosociales. Condiciones de seguridad. Vigilancia y Control.
  
32. Daño para la salud: Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo.
  
33. Técnicas de investigación en salud laboral. La epidemiología laboral: concepto y usos. Mapa de riesgos laborales: concepto, tipos y utilidad.
  
34. Competencias de la administración laboral. El Instituto Nacional de Seguridad de Higiene en el Trabajo. Organismos de la Comunidad Valenciana.
  
35. Competencias de la administración sanitaria. Competencias sanitarias de la Comunidad Valenciana en los Servicios de Prevención.
  
36. Las MATEPSS y su papel en la gestión de los riesgos laborales: Actuaciones preventivas de las MATEPSS.
  
37. La prevención en la empresa: El Comité de Salud y Seguridad, los delegados de prevención. Funciones y competencias
  
38. El Servicio de Prevención: concepto y modalidades. Acreditación. Auditoría. Funciones del personal sanitario de los Servicios de Prevención.
  
39. Riesgos laborales en el sector agrícola. Los plaguicidas. Actuaciones preventivas en la Comunidad Valenciana.
  
40. Organismos internacionales en Salud Laboral: La Unión Europea. La OIT: el convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.
  
Anexo III
  
Técnico de salud pública. Baremo general
  
Como normas generales para la aplicación del presente baremo deberán tenerse en cuenta:
  
a) Sólo se valorarán los méritos una vez.
  
b) Cuando un mérito sea necesario para conseguir un mérito superior sólo se valorará este último.
  
c) Únicamente se puntuará los méritos de Salud Pública relacionados directamente con las funciones de la plaza objeto de la convocatoria. Excepcionalmente de acuerdo con el punto 3 y 4 de este anexo, se valorarán otros méritos relacionados con la Salud Pública.
  
d) Todos los documentos aportados para ser valorados de conformidad con este anexo y los siguientes deberán estar debidamente acreditados por los organismos competentes.
  
e) La puntuación máxima en fase de concurso será de 40 puntos, que se distribuirán en:
  
1. Formación académica (se valorará con un máximo del 10%: 4 puntos).
  
A) Estudios de la Licenciatura en Medicina y Cirugía (hasta un máximo de 2 puntos):
  
- Por cada matrícula de Honor: 2 puntos.
  
- Por cada sobresaliente: 1,5 puntos.
  
- Por cada notable: 1 punto.
  
- Por cada aprobado: 0,5 puntos.
  
La suma de las puntuaciones obtenidas se dividirá por el número de asignaturas evaluadas, expresando el cociente con dos décimas, despreciándose el resto. No se puntuarán las asignaturas de religión, formación política y educación física.
  
B) Estudios de doctorado (hasta un máximo de 2 puntos.) El apartado 1 y 2 son excluyentes:
  
1. Anterior al Real Decreto 185/1985.
  
- Grado de Licenciatura: 1 punto.
  
- Premio extraordinario: 1,5 puntos.
  
- Curso monográfico de doctorado: 0,25 puntos cada uno.
  
2. Posterior al Real Decreto 185/1985:
  
- Suficiencia investigadora: 1 punto.
  
3. Doctorado.
  
- Grado de doctor: 1,5 puntos.
  
- Sobresaliente o cum laude: 2 puntos.
  
2. Formación especializada (se valorará con un máximo del 30%:12 puntos).
  
- Especialista en M. Preventiva(MIR): 5 puntos.
  
- Especialista en M. del Trabajo(MIR): 5 puntos.
  
- Oficial Sanitario: 3 puntos.
  
- Máster en Salud Pública: 3 puntos.
  
- Diplomado en Sanidad: 2 puntos.
  
- Otros másters (Medicina del Trabajo, Salud Laboral, etc.) impartidos por Escuelas o Universidades Oficiales u homologados por ellas, relacionados directamente con la plaza: 3 puntos.
  
- Título de Especialista (no MIR) en Medicina Preventiva, Higiene y Sanidad, etc.: 2 puntos.
  
- Otros Títulos, Diplomas, Cursos, etc. relacionados directamente con la plaza: hasta un máximo de 7 puntos, en la proporción de 0,2 puntos cada 20 horas.
  
3. Otros cursos (se valorarán con un máximo del 5%: 2 puntos).
  
Se valorarán los cursos, másters, etc., relacionados en general con la Salud Pública, pero no directamente con las funciones de la plaza objeto de la convocatoria.
  
- Por cada Master: 1,5 puntos.
  
- Cursos, etc., por cada 20 horas: 0,1 puntos.
  
4. Experiencia profesional (se valorará con un máximo del 35%: 14 puntos).
  
4.1. Por servicios prestados como técnico en plazas de Salud Pública dependientes de cualquier administración pública del mismo contenido funcional de la plaza que es objeto de convocatoria: 0,2 puntos por mes completo.
  
4.2. Por servicios prestados como técnico en plazas de Salud Pública dependientes de cualquier administración pública de distinto contenido funcional de la plaza que es objeto de convocatoria: 0,10 puntos por mes completo.
  
4.3. Por servicios prestados como técnico de Salud Pública en centros privados concertados: 0,05 puntos por mes completo.
  
5. Publicaciones (se valorarán con un máximo del 5%: 2 puntos).
  
Se puntuará de acuerdo con el siguiente cuadro:
  
 Regional Nacional Internacional
  
Publicaciones Original 0,4 0,6 0,8
  
Revisión 0,2 0,4 0,6
  
Caso 0,1 0,2 0,4
  
Carta 0,05 0,1 0,2
  
Comunicaciones 0,05 0,1 0,2
  
Ponencia o conferencia
  
 (Congreso) 0,1 0,2 0,4
  
Libros o capítulos de libro 0,2 0,4 0,8
  
6. Docencia (se valorará con un máximo del 2,5%: 1 punto).
  
- Profesor titular: 1 puntos.
  
- Profesor asociado: 0,2 puntos por año.
  
- Profesor colaborador/Tutor de prácticas: 0,05 puntos por año.
  
- Colaborador prácticas Salud Pública: 0,02 puntos por año.
  
- Docencia en Cursos de materias relacionadas con la Salud Pública organizados por Organismos e Instituciones Oficiales que estén debidamente acreditados, por cada 10 horas: 0,1 puntos.
  
7. Premios excepcionales, becas, etc.
  
Se podrán puntuar hasta un máximo del 2,5%: 1 punto.
  
8. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento de valenciano se valorará de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
1. Certificado de conocimientos orales: 0,5 puntos.
  
2. Certificado de grado elemental: 1 punto.
  
3. Certificado de grado medio: 1,5 puntos.
  
4. Certificado de grado superior: 2 puntos.
  
Unicamente se valorará el certificado de mayor grado de conocimiento.
  
9. Otros idiomas.
  
Por conocimiento de otros idiomas comunitarios, debidamente acreditados por certificado de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente, se valorará con 0,4 puntos por curso, hasta un máximo de 2 puntos.
  
Anexo IV
  
Baremo promoción interna
  
1. Contenido funcional (máximo 6 puntos)
  
- Por plaza en propiedad como funcionario del grupo B de la Generalitat Valenciana, en el ámbito de Salud Pública: 6 puntos.
  
- Por plaza en propiedad como funcionario del grupo B de la Generalitat Valenciana, en el ámbito de Sanidad excepto Salud Pública: 4 puntos.
  
- Por plaza en propiedad como funcionario del grupo B de la Generalitat Valenciana, en otros ámbitos funcionales: 2 puntos.
  
2. Servicios prestados (máximo 6 puntos)
  
Por cada mes completo de servicios prestados en plaza del grupo B, funcionario de la Generalitat Valenciana: 0,1 puntos
  
3. Desempeño de plazas
  
- Por desempeño durante un tiempo no inferior a dos años de la plaza de coordinador o director de Centro de Salud Pública: 3 puntos.



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