Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 7125, del 04-10-2013 (2013/9363)

RESOLUCIÓ de 10 de setembre de 2013, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del conveni coŀlectiu de manipulació i envasament de cítrics, fruites i hortalisses per a la Comunitat Valenciana (80000115011990).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7125

Data del DOGV
:   04-10-2013

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2013/9363

CVE


Data del document
:   10-09-2013

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 10 de setembre de 2013, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del conveni coŀlectiu de manipulació i envasament de cítrics, fruites i hortalisses per a la Comunitat Valenciana (80000115011990). [2013/9363]  
Vist el text del Conveni colectiu de manipulació i envasament de cítrics, fruites i hortalisses per a la Comunitat Valenciana, subscrit de la part empresarial per representants de CGC i APECA, i de la part dels treballadors per representants del sindicat UGT, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords colectius de treball, i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Colectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/1982, de 29 de desembre, resol:  
  
Primer  
Ordenar que s'inscriga en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Colectius de Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 10 de setembre de 2013.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
Conveni colectiu de manipulació i envasament de cítrics, fruites   
i hortalisses per a la Comunitat Valenciana 2012 a 2016  
  
Índex  
Article 1. Àmbit territorial  
Article 2. Àmbit funcional  
Article 3. Àmbit personal  
Article 4. Àmbit temporal  
Article 5. Condicions econòmiques  
Article 6. Promoció i formació professional  
Article 7. Definició de grups professionals i especialitats  
Article 8. Vacacions  
Article 9. Jornada laboral  
Article 10. Hores extraordinàries  
Article 11. Jornada irregular  
Article 12. Comissió Paritària de Vigilància  
Article 13. Funcions de la Comissió  
Article 14. Domicili de la Comissió Paritària de Vigilància  
Article 15. Composició i procediment de la Comissió Paritària de Vigilància  
Article 16. Plus d'antiguitat  
Article 17. Permisos retribuïts  
Article 18. Salari hora professional  
Article 19. Absorbibilitat  
Article 20. Garanties personals  
Article 21. Seguretat i salut laboral  
Article 22. Canvi de torn i lloc de treball  
Article 23. Calendari laboral  
Article 24. Cotitzacions a la Seguretat Social  
Article 25. Liquidació de salaris  
Article 26. Passe d'eventuals a fixos discontinus  
Article 27. Garanties sobre ordenació del treball  
Article 28. Model de la seguretat social TC1 i TC2  
Article 29. Hores sindicals i borsa d'hores  
Article 30. Visites mèdiques  
Article 31. Treballadors/es absents al principi de campanya  
Article 32. Contractació  
Article 33. Contractació de duració determinada  
Article 34. Formació contínua  
Article 35. Permisos no retribuïts  
Article 36. Excedències  
Article 37. Guarda legal  
Article 38. Locals sindicals i taulers d'anuncis  
Article 39. Seccions sindicals  
Article 40. Nomenament dels membres de la Comissió Paritària de Vigilància  
Article 41. Control d'entrada i eixida del treball  
Article 44. Salari en jornada incompleta  
Article 45. Igualtat de gènere (plans d'igualtat)  
Article 46. Lactància  
Article 47. Violència de gènere  
Article 48. Vinculació a normes  
Article 49. Vinculació a la totalitat  
Clàusules addicionals  
  
Article 1. Àmbit territorial  
Les bases del present conveni seran aplicables a tot el territori de la Comunitat Valenciana.  
  
Article 2. Àmbit funcional  
El present conveni colectiu s'aplicarà a totes les empreses l'activitat de les quals consistisca en la selecció, manipulació i envasament de fruits cítrics per a la seua comercialització en el mercat nacional o per a la seua exportació. En l'àmbit funcional del conveni quedaran incloses també les activitats de selecció, manipulació i envasament de fruites i hortalisses realitzades per les empreses l'activitat principal de les quals consistisca en la manipulació de cítrics. En cas que s'efectuen les tres activitats de manipulació de cítrics, de fruites i d'hortalisses, es considerarà que és majoritària l'activitat de cítrics quan ho siga respecte a les altres dos activitats preses cada una per separat.  
  
Article 3. Àmbit personal  
Este conveni serà aplicable a tot el personal que figura en els grups professionals i especialitats que presten els seus servicis laborals en les empreses incloses en els seus àmbits funcional i territorial, siga quina siga la modalitat del seu contracte de treball.  
  
Article 4. Àmbit temporal  
1. La vigència del present conveni colectiu serà de quatre anys fins al 31 d'agost de 2016.  
2. Els efectes del present conveni colectiu es produiran des de la data en què es firma, excepte els seus efectes econòmics, que s'iniciaran el dia 1 de setembre de 2013, amb independència de la data en què es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV). Sense perjuí de la vigència expressa durant la campanya 2012-2013 de les taules salarials publicades per a eixa campanya en els annexos III i IV.  
3. La denúncia del conveni podrà ser realitzada per qualsevol de les parts que l'han firmat, i podrà formular-se dins dels últims tres mesos de la seua vigència o de qualsevol de les seues pròrrogues. La denúncia es realitzarà per escrit, es presentarà davant de l'autoritat laboral, i es traslladarà a l'altra part.   
  
Article 5. Condicions econòmiques  
1. Las retribucions pactades en este conveni colectiu, corresponents a les campanyes 2012-2013 a 2015-2016 (des de l'1 de setembre de 2012 fins al 31 d'agost de 2016) per als distints grups professionals i especialitats són les que figuren en les taules de salaris que com a annexos III i IV s'adjunten a este text.  
2. En les retribucions del grup III, en el salari dia s'inclouen tots els conceptes salarials a què el/la treballador/a té dret, com són salari base, gratificacions extraordinàries, vacacions, diumenges i festius, participació en beneficis i la resta de parts proporcionals.  
3. L'import de les gratificacions extraordinàries del mes de juliol i de Nadal serà de 30 dies de salari per al personal fix dels grups I, II, IV i V.  
  
Article 6. Promoció i formació professional  
1. Les empreses promouran la formació professional del seu personal, concedint els permisos necessaris, no retribuïts, per a concórrer a exàmens, en cas que el personal curse estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional reconegut oficialment.  
2. Sempre que l'organització del treball ho permeta, el/la treballador/a tindrà dret a l'adaptació de la jornada laboral per a possibilitar la seua assistència a cursos de formació professional, i tindrà preferència a l'elecció de torn de treball quan curse amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional.  
3. Amb caràcter general, i en cas que no siga imprescindible recórrer a la contractació de personal nou en l'empresa, els llocs de treball tendiran a cobrir-se amb personal de la mateixa empresa procedent dels nivells inferiors de cada grup professional.  
4. Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional dins de l'empresa es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari/ària, atenent criteris com la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del personal, comunicant-ho a la representació legal dels treballadors i exposant-ho en el tauler d'anuncis de l'empresa.  
  
5. Amb la finalitat de facilitar la promoció professional, quan per necessitats de la producció un/a treballador/a siga proposat per a ocupar una especialitat superior amb caràcter ininterromput o permanent, passarà a formar part de la llista de crida corresponent a la dita nova especialitat; sense perjuí de tot això, mantindrà el seu lloc en la llista de crida de l'especialitat de què procedisca en el mateix lloc que ocupava. En conseqüència, en estos casos el/la treballador/a es trobarà en dos llistes diferents, i això amb independència que, nominalment, mantinga l'especialitat d'origen. En estos casos, el/la treballador/a percebrà el salari de l'especialitat corresponent a les funcions exercides efectivament en cada moment. L'empresa, a petició escrita del treballador/a, podrà consolidar l'especialitat superior, i en este cas el/la treballador/a perdrà el seu lloc en la llista de crida de l'especialitat d'origen. Igualment, la consolidació de l'especialitat superior es produirà quan el/la treballador/a efectue el mateix nombre de jornades en la dita especialitat que les que realitze el personal de la seua mateixa antiguitat en l'especialitat d'origen.  
  
6. Quan per causes tècniques, organitzatives o productives es produïsca una minva continuada en les jornades de treball o s'amortitze del lloc de treball que el/la treballador/a ocupe en l'especialitat de destinació una vegada consolidada, el/la treballador/a, sense dret a cap indemnització, podrà solicitar recuperar el seu lloc de treball en l'especialitat d'origen amb el salari corresponent a esta mateixa especialitat i ocupant el lloc en la llista de crida que li corresponga de conformitat amb la seua antiguitat en l'empresa dins de la dita especialitat.  
  
7. Quan l'empresa desitge implantar sistemes de formació, ho comunicarà per escrit a la representació legal dels treballadors, i estos tindran la facultat de realitzar el corresponent informe amb caràcter previ a l'elaboració del pla de formació en un termini de 15 dies hàbils. La representació legal dels treballadors mantindrà la seua facultat informativa durant l'execució del pla de formació.  
  
Article 7. Definició de grups professionals i especialitats  
Tot el personal estarà acollit a allò que s'ha establit respecte d'això en l'Estatut dels Treballadors, i si hi manca, al que establix este conveni.  
  
El personal a qui afecte el present conveni en funció de la labor que hagen de desenrotllar i segons l'especialitat professional seran classificats en grups professionals i especialitats.   
I. Grup professional de personal tècnic i titulat  
A) Especialitat personal tècnic o titulat de grau superior i de grau mitjà: És la persona que està en possessió del corresponent títol ?de nivell superior o mitjà, ja siga enginyeria, llicenciatura o professorat mercantil- i que ha sigut contractat per l'empresa, quant al dit títol, per a efectuar primordialment funcions pròpies de la seua titulació acadèmica o tècnica.  
B) Especialitat personal ajudant tècnic titulat: És la persona qualificada que presta els seus servicis a les ordes i sota la direcció del personal tècnic o titulat de grau superior o mitjà.  
II. Grup professional de personal administratiu  
A) Especialitat cap superior, cap de personal, cap d'administració, cap de comptabilitat: És la persona que té a càrrec seu, sota la dependència directa de la gerència, la direcció del departament administratiu, de personal, de comptabilitat, o un altre departament.  
B) Especialitat cap de 1a, cap de compres: És la persona que té a càrrec seu la gestió d'una secció o de les compres de l'empresa.  
C) Especialitat cap de 2a, cap de compres interior o exterior: És la persona que, sota la dependència d'un superior, gestiona les labors administratives, burocràtiques i/o de compres.  
D) Especialitat caixer/a, personal ajudant comercial i cap de transport: És la persona que, sota la direcció de personal superior, realitza la gestió de la caixa, del transport, o colabora en el departament comercial.  
E) Especialitat personal oficial administratiu de primera: És la persona que depenent del cap o de la cap d'administració realitza labors burocràtiques que requerixen iniciativa.  
F) Especialitat personal oficial administratiu de segona: És la persona que, depenent del cap o de la cap d'administració personal oficial administratiu de primera, realitza treballs comptables o burocràtics que només exigixen coneixements generals de la tècnica administrativa.  
G) Especialitat auxiliar, auxiliar administratiu/iva: És la persona que realitza labors elementals administratives o d'una altra índole, amb iniciativa i responsabilitat restringides i subordinades a les ordes i instruccions de personal superior.   
H) Especialitat personal telefonista: És la persona que atén una centraleta telefònica i, si és el cas, realitza labors de recepció i informació de les visites, i en general, aquelles altres funcions, de naturalesa semblant a les indicades que li siguen encomanades per l'empresa.  
III. Grup professional de personal de magatzem  
A) Especialitat personal contractador de cítrics. Per als corredors o corredores de fruita, es manté l'especialitat, amb la denominació de personal contractador de cítrics, afegit al grup professional 3r la reglamentació i la definició de la qual és la següent:  
«Són les persones pèrites o pràctiques que, al servici d'una empresa determinada, realitzen les operacions de contractació i compra de fruites amb destinació a la seua posterior manipulació en els magatzems de l'empresa; coneixen perfectament les plantacions de tarongers, tenen capacitat per a determinar la producció dels horts quant a la seua simple apreciació personal, tant si el tracte es tanca amb l'agricultor/a i requerix la ulterior aprovació de l'empresari/ària, com si vincula l'agricultor/a sense necessitat de la dita aprovació.»  
Este personal s'equipararà als efectes salarials als encarregats de magatzem.  
B) Especialitat encarregat/ada general de magatzem: És la persona que s'ocupa de l'organització i distribució del treball en el magatzem de manipulació, i coordina i supervisa les diferents seccions.  
C) Especialitat encarregat/ada de magatzem: És la persona que, sota la dependència i supervisió de l'encarregat/ada general de magatzem, colabora en l'organització i distribució del treball en el magatzem.  
D) Especialitat encarregat/ada de secció: És qui té a càrrec seu el personal d'una secció, sota la dependència de l'encarregat/ada de magatzem.  
E) Especialitat encarregat/ada de màquines: És la persona al càrrec de la qual està el bon funcionament, entreteniment i conservació d'un tren de confecció; marca el ritme de treball, està a càrrec seu la connexió i la desconnexió de les màquines.  
F) Especialitat conductor/a de carretó elevador mecànic: És la persona degudament capacitada i autoritzada per l'empresa que té encomanada la conducció del carretó elevador mecànic i la conservació dels seus elements accessoris.   
G) Especialitat controlador/a d'entrades, controlador/a d'eixides i controlador/a de càrrega: És la persona al càrrec de la qual es troba el control de l'entrada i/o l'eixida i/o la càrrega de fruites en el magatzem i la seua posterior classificació; controla l'existència dels estocs de fruites en el magatzem i/o la distribució dels embarcaments.   
H) Especialitat controlador/a de qualitat: És la persona que forma part de l'equip de qualitat, que s'encarrega de verificar, vigilar i documentar en tot moment el compliment de les especificacions del producte i del procés, així com la supervisió i el calibratge dels equips de control, en les diferents etapes del procés, des de la recepció de la fruita fins a l'expedició.   
I) Especialitat controlador/a de traçabilitat: És la persona responsable dels procediments en qualitats estandarditzades, controla el producte i la traçabilitat completa del procés d'empaquetatge incloent-hi la ubicació inicial del producte, el rastreig, els tractaments i el control de temperatura inicial i final del producte, el control de pes, l'acabat del producte, el coneixement del programari de qualitat, el control del certificat de qualitat, la valoració i la confecció d'informes.  
J) Especialitat carregador/a, descarregador/a: És la persona que carrega i descarrega fruita i materials dels camions o vagons.  
K) Especialitat embalador/a, fleixador/a: És la persona que realitza la tasca de reforçar caixes i palets, amb fleixos o malles, i embalar.  
L) Especialitat cabassejador/a, apilador/a: És la persona que alimenta de fruita la línia de manipulació, retira les caixes i les apila, i aporta els materials de confecció de fruita a les seccions de magatzem.  
M) Especialitat fuster/a, muntador/a: És la persona que realitza labors de fusteria aplicades a la confecció, i muntatge, de caixes per a envasar els cítrics.  
N) Especialitat mecànic/a: És la persona que realitza labors de mecànica, electromecànica, manteniment, conservació, reparació i instalació de maquinàries.  
O) Especialitat empaperador/a: És qui embolica la fruita en paper o un altre material.  
P) Especialitat tapador/a: És la persona que tapa les caixes.  
  
Q) Especialitat personal peó maquinista: És la persona que controla, regula i distribuïx els fluxos de matèria primera a través de la màquina i resol els eventuals problemes que es presenten.  
R) Especialitat personal operari de màquina: És qui maneja màquines i/o ordinadors per a realitzar operacions com l'empaquetatge i el fleixatge; el marcatge de caixes; l'embossament; la pesada, en malles i a granel, i la paletització i despaletització.  
S) Especialitat encaixador/a, triador/a: És la persona experimentada que desenrotlla les funcions consistents a classificar, seleccionar i colocar la fruita adequadament en els envasos de qualsevol tipus.   
T) Encaixador/a, triador/a sense experiència: Desenrotlla les funcions anteriorment descrites sense l'experiència necessària, de manera que ocuparà la present especialitat quan no acredite una experiència de com a mínim 75 jornades de treball efectiu realitzant estes funcions en qualsevol empresa del sector. Passarà a la condició d'encaixador/a o triador/a quan acredite la realització de 75 jornades de treball efectiu com a encaixador/a o triador/a sense experiència.  
IV. Grup professional d'oficis diversos  
A) Especialitat conductor/a oficial de primera: És la persona que realitza labors de conducció i disposa del permís de conducció de tipus E; o bé desenrotlla oficis diversos sota la dependència de personal superior, amb autonomia i responsabilitat.  
B) Especialitat conductor/a oficial de segona: És la persona que realitza labors de conducció i disposa del permís de conducció de tipus C, o bé desenrotlla oficis diversos sota la dependència del personal oficial de primera.   
C) Especialitat personal ajudant: És la persona que colabora amb les categories anteriors en el desenrotllament de les funcions corresponents a oficis diversos.  
V. Grup professional de personal de servicis generals  
A) Especialitat personal vigilància: És la persona que té a càrrec seu la vigilància de les dependències de l'empresa i controla l'accés a estes.  
  
B) Especialitat porter/a: És la persona que vigila les portes d'accés a les dependències empresarials, es responsabilitza de la seua puntual obertura i tancament; rep avisos, cartes o paquets, i cuida que no accedisquen al centre de treball les persones no autoritzades.  
C) Especialitat personal de neteja: És el personal que s'ocupa de la neteja de les dependències administratives i de servicis generals i de les neteges de l'empresa.  
Es remetran a la Comissió Paritària aquells supòsits en què existisca dubte respecte a l'adscripció de l'especialitat o del grup professional.  
Article 8. Vacacions  
El personal afectat per este conveni tindrà dret a 30 dies naturals de vacacions anuals retribuïdes, o a la part proporcional equivalent, entenent-se que per al grup III el gaudi es produirà dins del període d'alta.  
  
A més dels dies que com a festius figuren en el calendari laboral, en les festivitats de Setmana Santa per al personal fix seran dies de vacacions el Dissabte Sant i el dilluns següent al Diumenge de Resurrecció; en canvi, es treballarà el dimarts el dia complet.  
En el certificat d'empresa, o en el document acreditatiu elaborat a este efecte, l'empresa haurà d'informar dels dies de vacacions gaudits pel personal.  
  
Article 9. Jornada laboral   
1. Se establirà tal com dispose en cada moment la legislació vigent.  
  
No obstant això, la duració anual de la jornada ordinària màxima serà de 1.790 hores de treball efectiu.  
2. Durant la vigència del present conveni, la jornada laboral serà de 40 hores setmanals, distribuïda, amb caràcter general, de dilluns a divendres. L'empresa podrà durant la jornada setmanal realitzar jornades de 9 hores ordinàries. Quan de dilluns a divendres no s'hagen esgotat les 40 hores setmanals, les hores que si és el cas es treballen el dissabte fins a les 14.30 hores, fins a aconseguir el límit de 40 hores setmanals, tindran la consideració d'hores ordinàries.   
En els períodes en què les empreses treballen a torns no es podrà realitzar la jornada ordinària de 9 hores diàries per als treballadors/es que presten els seus servicis en règim de torns, sense perjuí de l'aplicació d'allò que s'ha establit per als dissabtes fins a les 14.30 h i sense perjuí de la realització d'hores estructurals i extraordinàries.  
Quan es treballe els dissabtes i no s'hagen esgotat les 40 hores de jornada ordinària, tindran preferència per a ser cridats els treballadors/es que, sense tindre jornada reduïda, de dilluns a divendres, no hagen arribat a les 35 hores de jornada. D'altra banda, es respectarà l'orde de crida que es tinga establit.  
A este efecte, la jornada treballada efectivament inclourà el temps dedicat a permisos retribuïts, hores sindicals, etc.   
Les hores que es realitzen el dissabte, independentment de la seua consideració en cada cas, seran voluntàries. A este efecte, les empreses podran solicitar a principi de campanya a cada treballador/a què manifeste la seua voluntat de ser cridat per a treballar en dissabtes i per a realitzar hores extraordinàries de qualsevol tipus, i constituirà una llista de crida per a este tipus d'hores especials.  
La negativa injustificada del treballador/a en tres ocasions a realitzar les hores per a les quals siga cridat havent manifestat la seua voluntat de realitzar-les comportarà la seua exclusió de la llista de crida d'hores especials.  
Este règim de jornada no serà aplicable als treballadors/es que tinguen establida, per qualsevol motiu, una jornada inferior a l'ordinària, o una jornada reduïda.  
3. Es consideraran hores extraordinàries estructurals aquelles hores de treball que sobrepassen les 40 hores setmanals i a partir de la novena hora de treball efectiu diari de dilluns a divendres. A fi d'aclarir el concepte d'hores extraordinàries estructurals, sense perjuí de la seua cotització als efectes de la Seguretat Social com si foren hores extraordinàries habituals, llevat que canvie la regulació respecte d'això, es consideraran com a tals les necessàries per situacions imprevistes, períodes puntes de producció, possibles pèrdues de matèries primeres per acumulació de producte en èpoques punta de producció, maduració ràpida de la fruita, demanda del mercat, climatologia, tancaments imprevistos de fronteres i altres factors aliens a la voluntat de l'empresa. Les hores que excedisquen la jornada ordinària diària de 9 hores, així com les que excedisquen el còmput de 40 hores ordinàries setmanals, realitzades de dilluns a divendres, es consideraren extraordinàries estructurals, i es retribuiran segons el valor de la columna de les taules salarials.  
En empreses amb distribució de dilluns a divendres, les hores realitzades el dissabte fins a les 14.30 hores, una vegada s'hagen superat les 40 hores setmanals, es retribuiran també amb l'increment de les hores estructurals.   
4. En aquelles empreses que tinguen pactada o es pacte de mutu acord amb la representació legal dels treballadors, o a falta d'això, amb els sindicats firmants del present conveni, una setmana laboral de dilluns a dissabte, es determinarà el dia de descans setmanal. Si no determina el dia de descans, el dia de descans entre eixes sis jornades serà el dimecres.   
El que establixen el present article i l'article següent relatiu a les hores realitzades en dissabte serà aplicable al dimecres o al dia de descans equivalent en aquelles empreses que treballen de dilluns a dissabte.  
  
5. Els treballs en horari posterior a les 14.30 hores del dissabte, els diumenges i festius es retribuiran com a hores extraordinàries i el seu valor figurarà en una columna de les taules salarials.  
  
Article 10. Hores extraordinàries   
La seua estructura serà la següent:  
a) De força major: seran les que es realitzen per a previndre o evitar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents. La seua prestació serà obligatòria.  
b) Estructurals: les parts negociadores d'este conveni, atenent les peculiaritats productives del sector de manipulació de fruits cítrics, pacten expressament que es consideraran hores estructurals les que es realitzen per a situacions o comandes imprevistes, períodes punta de producció, absències imprevisibles de personal, possibles pèrdues de matèries primeres per acumulació de producte en èpoques punta de producció, maduració ràpida del producte, demanda del mercat, climatologia, tancaments imprevistos de fronteres i altres factors aliens a la voluntat de l'empresa derivats de les exigències que planteja la manipulació de fruits cítrics i, si és el cas, de fruites i hortalisses, per a la seua comercialització en fresc. La seua realització només serà obligatòria fins a la 9a hora diària, a continuació de l'horari establit en el calendari laboral.  
c) Hores del dissabte ?o del dia de descans que el substituïsca?, dels diumenges i festius, independentment de la seua retribució i consideració, la seua realització serà voluntària, excepte allò que s'ha establit per a les hores de força major.  
d) La retribució de l'hora ordinària, estructural i extraordinària serà l'establida per a cada campanya en les taules salarials que figuren com a annexos III i IV per als grups professionals i especialitats del present conveni colectiu, més l'import que corresponga del complement ad personam de cada treballador/a derivat de la supressió del plus d'antiguitat segons el que preveu l'article 16 del present conveni colectiu.  
  
e) Mitjançant un acord entre les empreses i la representació legal dels treballadors, les hores estructurals i extraordinàries realitzades podran ser abonades amb l'import que corresponga, o ser compensades per temps de descans proporcional al dit import en els quatre mesos següents a la seua realització, i en este cas no computaran per a la determinació del nombre anual màxim de 80 hores extraordinàries. A falta d'acord sobre la seua compensació per descans equivalent, correspondrà el pagament de les hores efectuades.   
f) El personal que adquirisca la condició de sensible, per mitjà de certificat emés pel Servici de Vigilància de la Salut, el Servici de Prevenció, o si hi manca, per mitjà d'un informe emés pel metge especialista de la Seguretat Social, que haurà de ser visat, si és el cas, pel Servici de Vigilància de la Salut del Servici de Prevenció, per raó d'edat o salut, no realitzaran la novena hora diària ni seran cridats per a la realització d'hores extraordinàries.  
Este certificat haurà d'entregar-se a l'inici de campanya o al sobrevindre la circumstància de sensibilitat i la seua duració serà, com a mínim, per a tota una campanya o fins que finalitze la circumstància de sensibilitat.  
  
Article 11. Jornada irregular  
Als efectes del que disposa l'apartat 2n de l'article 34 de l'Estatut dels Treballadors, 145 hores de la jornada anual de cada treballador dels grups I, II, IV i V podran ser distribuïdes de manera irregular.  
Per als treballadors del grup III constituirà la jornada irregular el que establix l'article 9 del present conveni colectiu.  
  
Article 12. Comissió Paritària de Vigilància  
Les parts deliberants acorden crear la Comissió Paritària de Vigilància d'este conveni com a òrgan d'interpretació, conciliació obligatòria i vigilància del seu compliment.  
Article 13. Funcions de la Comissió  
1. Interpretació autèntica del conveni i, si és el cas, emissió del preceptiu informe previ el plantejament de qualsevol conflicte colectiu.  
  
2. Arbitratge dels problemes o qüestions que els siguen sotmesos per les parts en els supòsits concretats en la legislació vigent.  
3. Conciliació obligatòria, davant de la Comissió Paritària prèvia al plantejament de qualsevol conflicte colectiu.  
4. Vigilància del compliment del que s'ha pactat.  
5. Estudi de l'evolució de les relacions entre les parts contractants, donant especial importància a la classificació del personal per la seua responsabilitat, capacitació i esforç.   
La Comissió vetlarà perquè les empreses i els/les treballadors/es es troben afiliats/ades i cotitzen a la Seguretat Social i realitzarà els tràmits necessaris perquè en els magatzems tots/es els/les productors/es i les empreses complisquen les obligacions imposades per les disposicions sobre Seguretat Social.  
6. L'estudi i l'aprovació, si és el cas, de les mesures proposades per la Comissió de Rendiment que tinga com a finalitat la millora dels rendiments.  
7. Assumir l'obligació de dirimir aquelles situacions que puguen crear-se en la posada en pràctica del plus d'antiguitat regulat en l'article 16 d'este conveni colectiu.   
8. Totes les altres activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni i aquelles que li atribuïx la legislació vigent.  
  
Article 14. Domicili de la Comissió Paritària de Vigilància  
La Comissió Paritària de Vigilància tindrà el seu domicili, indistintament, en la Secretaria de la Comissió. Per part empresarial, el CGC, amb seu social en el carrer de les Monges de Santa Caterina, 8, 4a, de València (fax núm. 963 510 718), i APECA, amb seu social en el carrer de Cavallers, 26, de València (fax núm. 962 428 153), i per la part social, FITAG UGT-PV, carrer de l'Arquitecte Mora, 7, 2n, de València (fax núm. 963 884 028).  
  
Article 15. Composició i procediment de la Comissió Paritària de Vigilància  
La Comissió Paritària es compondrà de 14 membres titulars i sis suplents. Set membres titulars i tres suplents seran designats per cada una de les dos parts, empresarials i sindical, firmants d'este conveni colectiu.  
Les persones que componguen la Comissió Paritària seran triades per les respectives organitzacions sindicals i empresarials.  
El personal assessor serà designat lliurement per les representacions respectives.  
Qui presidisca la Comissió i qui ocupe les labors de secretaria d'esta seran els qui la Comissió designe d'entre els seus membres.  
En la primera reunió de la Comissió Paritària es designarà una persona davant de la qual s'efectuarà la convocatòria d'esta, a la qual, el qui desitge convocar una reunió de la Comissió Paritària enviarà per escrit una explicació suficient del conflicte existent, la determinació de les parts implicades i la concreció de la pretensió, amb expressió de la seua voluntat d'efectuar la dita convocatòria. La persona designada convocarà els membres de la Comissió Paritària i proposarà data i lloc per a la reunió en el termini màxim de 10 dies, i si en termini de 48 hores cap de les parts s'oposa a la data proposada, la convocatòria es considerarà efectuada degudament.  
Reunida la Comissió Paritària, les parts convocants exposaran l'objecte de la controvèrsia plantejada. Intervindrà en primer lloc la part que ha solicitat la intervenció de la Comissió Paritària, i es concediran torns d'intervenció a mesura que siguen solicitats pels intervinents.  
  
Hi haurà tants torns d'intervenció com la Comissió considere necessaris per a l'esclariment de les qüestions que li siguen plantejades.  
  
Una vegada finalitzada la intervenció de cada una de les parts, els membres de la Comissió es reuniran sense les parts, a fi de deliberar i debatre la qüestió plantejada. Sempre que siga possible, hauran de resoldre en l'acte, i comunicaran a continuació la seua resolució a les parts intervinents.  
Si no és possible resoldre en l'acte, la Comissió haurà de comunicar el resultat de la deliberació a les parts intervinents en un termini no superior als tres dies hàbils següents a la reunió de la Comissió.  
  
Article 16. Plus d'antiguitat  
Des de l'1 de setembre de 1997, el personal comprés dins del seu àmbit d'aplicació no percebrà augments periòdics per anys de servicis.  
  
Les quantitats percebudes per este concepte per part dels treballadors i treballadores des de 1997 tindran la denominació «plus d'antiguitat». El plus d'antiguitat té caràcter de complement personal, no compensable ni absorbible, i patirà els mateixos increments que es pacten per al salari.   
  
Article 17. Permisos retribuïts  
1. Quant als permisos retribuïts, caldrà ajustar-se a allò que s'ha establit en cada moment en la legislació vigent amb la particularitat establida en el següent punt 2.  
2. Si durant el transcurs de la campanya contrau matrimoni un home o una dona personal fix-discontinu o de temporada, s'estarà, quant a permisos, al que regula l'article 37.3, apartat A, de l'Estatut dels Treballadors (Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març).  
El/la treballador/a què formalitze una unió de fet de conformitat amb la legislació aplicable, tindrà dret a 15 dies naturals de permís retribuït des del moment de la inscripció de la dita unió en el registre oficial de parelles de fet corresponent.  
3. Als efectes informatius, s'arrepleguen en l'annex V els permisos vigents actualment.  
  
Article 18. Salari hora professional  
El salari-hora professional dels/de les treballadors/es afectats pel present conveni, és l'inclòs amb esta denominació en la corresponent columna de les taules salarials aprovades per al grup professional III, i en la columna de les aprovades per als grups professionals I, II, IV i V.  
  
  
Article 19. Absorbibilitat  
Qualsevol augment que es produïsca haurà de tindre's en compte per a la seua absorció durant la vigència d'este conveni.  
  
Article 20. Garanties personals  
Es respectaran les condicions individuals més beneficioses que el personal afectat pel present conveni gaudisca en l'actualitat.  
  
  
Article 21. Seguretat i salut laboral  
1. Els delegats de prevenció exerciran les seues funcions a càrrec del crèdit d'hores mensuals que els corresponga en la seua condició de membres del comité d'empresa o delegats de personal.   
2. No obstant la regla general abans expressada, no s'imputarà al dit crèdit horari mensual el temps dedicat a:  
a) Les reunions del comité de seguretat i salut.  
b) Les reunions convocades per l'empresa en matèria de prevenció de riscos.  
c) Acompanyar el personal tècnic en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, i els inspectors/es de treball en les visites i verificacions que realitzen en els centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.   
d) Ser informats per l'empresa sobre els danys produïts en la salut del personal, una vegada que l'empresa haja tingut coneixement d'estos.  
  
  
Article 22. Canvi de torn i lloc de treball  
Tindran dret a canvi de torn i lloc de treball les treballadores que estiguen en període de gestació, sense pèrdua de la seua retribució salarial.  
Tindran preferència per a canvi de torn els/les treballadors/es que tinguen a la seua cura directa un parent de fins al primer grau de parentiu que no puga valdre's per si mateix per motius d'edat, malaltia o accident.  
Així mateix, tindran dret al canvi de lloc de treball aquells/es treballadors/es que tenint un informe mèdic que així ho establisca i, havent-ho solicitat a l'empresa, siga confirmada la necessitat d'escometre el dit canvi pels servicis de vigilància de la salut de l'empresa o per la mútua amb què tinga l'empresa coberts els accidents de treball i malalties professionals.   
  
Article 23. Calendari laboral  
Les empreses ompliran l'horari de treball concretant la seua jornada diària, setmanal o anual i exposant-ho en el tauler d'anuncis de l'empresa.  
Per a les modificacions de l'horari o la jornada caldrà ajustar-se al que establix la legislació vigent, sense perjuí d'allò que s'ha arreplegat en els articles 9 i 11 del present conveni colectiu.  
  
Article 24. Cotitzacions a la Seguretat Social  
Als efectes de cotització, siga quin siga el nombre d'hores que es treballe diàriament, la base de cotització tindrà la quantia efectivament abonada al treballador.  
Quant a la part proporcional a afegir als dies treballats, caldrà ajustar-se al que disposa l'Orde Ministerial de 30 de maig de 1991, o la disposició que la substituïsca.  
  
Article 25. Liquidació de salaris  
La liquidació i el pagament del salari tindrà lloc com establix la normativa aplicable, puntualment i documentalment, en la data i el lloc convingut o d'acord amb els usos i costums.  
  
Article 26. Passe d'eventuals a fixos discontinus   
1. Quan un/a treballador/a preste els seus servicis durant dos campanyes consecutives de manipulació de cítrics amb l'assiduïtat de la mitjana corresponent a la tercera part dels treballadors/es fixos/es discontinus/ínues de l'empresa de menor antiguitat, i sempre que en cada campanya haja treballat efectivament durant un mínim de 50 dies, tindrà la condició de personal fix discontinu a la següent campanya. Per a fruites i hortalisses, 20 dies.  
Els/les treballadors/es que en una campanya no hagen aconseguit 50 o 20 dies de treball tindran preferència per a ser contractats/ades en la campanya següent, sense pèrdua de la condició d'eventual.  
2. Els/les treballadors/es amb contracte de posada a disposició a través d'una empresa de treball temporal, quan presten els seus servicis per a una mateixa empresa usuària durant dos campanyes consecutives de manipulació de cítrics amb l'assiduïtat de la mitjana corresponent a la tercera part dels treballadors/es fixos/es discontinus/ínues de l'empresa usuària de menor antiguitat, i sempre que en cada campanya hagen treballat efectivament durant un mínim de 50 dies, tindran la condició de personal fix discontinu de l'empresa usuària a la següent campanya. Per a fruites i hortalisses, 20 dies.  
  
Article 27. Garanties sobre ordenació del treball  
La regulació de l'ordenació del treball s'ajustarà a les següents regles:  
a) No contractar personal eventual mentres hi haja personal fix discontinu sense cridar en la mateixa especialitat.  
b) Cridar per orde d'antiguitat, dins de cada especialitat, i donar d'alta a mesura que es necessite fins que es puga esgotar la jornada, i quan no siga possible donar treball durant sis dies en dos setmanes seguides o quinze dies en el període d'un mes, es prescindirà obligatòriament del personal de menor antiguitat, al qual es donarà de baixa automàtica en la Seguretat Social per disminució del producte. Es considerarà que el/la treballador/a no té ocupació efectiva als efectes de l'article 208.1.4) de la Llei General de la Seguretat Social.   
Quan no es complisca allò que s'ha determinat en el paràgraf anterior, els/les treballadors/es, la representació legal dels treballadors, o els sindicats firmants del present conveni podran solicitar per escrit la baixa dels/de les treballadors/es afectats/ades (segons escrit que figura com a annex 1). Després de la dita solicitud, l'empresari/ària estendrà una certificació de baixa en la Seguretat Social per disminució del producte (segons l'escrit que figura com a annex 2) o bé directament estendrà la dita baixa.  
En cas que l'empresari/ària incomplisca l'obligació d'estendre la certificació de baixa en la Seguretat Social o d'estendre directament la baixa, els/les treballadors/es afectats/ades tindran la facultat de solicitar la dita baixa per disminució del producte a la Tresoreria General de la Seguretat Social, fins que per necessitats de l'empresa i en la mesura que es puga esgotar la jornada es requerisquen els servicis del/de la treballadora, per orde d'antiguitat, i sempre que el/la treballador/a no estiga treballant, i en este cas haurà d'acreditar-ho per mitjà de contracte de treball.  
És a dir, el personal causarà altes i baixes en l'empresa en funció de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció, adaptant la plantilla al treball real i cursant la baixa definitiva en la campanya del personal afectat, per disminució del producte o finalització de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.  
c) En relació amb els treballs de posada en marxa i finalització de campanya, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 20 del Reial Decret 1561/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.  
  
Article 28. Model de la seguretat social TC1 i TC2   
L'empresa posarà a disposició del comité d'empresa, quan este ho solicite, els documents TC1 i TC2, en la mesura que la dita obligació siga compatible amb les exigències de tutela de les dades de caràcter personal establides en la Llei Orgànica de Protecció de Dades i la legislació concordant.  
  
Article 29. Hores sindicals i borsa d'hores   
1. Els/les representants legals dels/de les treballadors/es podran crear una borsa d'hores sindicals del 50 per cent de les hores que mensualment corresponen a cada u, i en podran fer ús un, o diversos, dels/de les components, sense sobrepassar les hores acumulades, i sense pèrdua de la seua remuneració i cotització.  
2. S'acorda que el restant 50 per cent, a causa de l'entitat del conveni colectiu i a les clàusules referides a la vigilància d'este per la Comissió Paritària, es destinaran a la seua difusió i gestió, en especial a l'assistència i treballs de la Comissió Paritària.  
3. Per a exercitar este dret hauran de comunicar-ho amb 15 dies d'antelació a l'inici del seu còmput. La dita borsa romandrà vigent pel temps que dure la campanya per a la qual va ser solicitada. Així mateix, la cancelació de la borsa d'hores sindicals solicitada dins de la campanya haurà de ser solicitada amb 15 dies d'antelació a la seua data d'efectes. En este cas, es considerarà que la borsa quedarà cancelada fins que medie una nova solicitud de creació, de conformitat amb el que establixen els apartats anteriors.  
  
Article 30. Visites mèdiques  
Els/les treballadors/es tindran dret a 19 hores retribuïdes per campanya sense límit mensual, i els fixos/es a 28 hores a l'any amb un límit de tres hores al mes per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que la dita consulta coincidisca amb l'horari de treball. Estes hores seran remunerades amb la justificació prèvia davant de l'empresa i inclouran el temps de desplaçament.   
Igualment, serà beneficiari del permís regulat en el paràgraf anterior el/la treballador/a què acompanye un/a fill/a menor de 14 anys al pediatre de la Seguretat Social, o a falta d'això, al metge de la Seguretat Social, sense que per este motiu s'amplien les hores de permís especificades en l'apartat anterior.  
En cas de familiars fins al primer grau de parentiu que per edat, accident o malaltia no puguen valdre's per si mateixos, el/la treballador/a tindrà dret a un permís de fins a quatre hores retribuïdes a l'any per a acompanyar-los al metge de la Seguretat Social, o al metge especialista corresponent.  
Quan treballen en la mateixa empresa diversos membres d'una família beneficiaris d'este dret a causa de la mateixa persona, només podrà disfrutar d'este permís un dels membres d'eixa família al mateix temps.  
Les hores de consulta al metge especialista de la Seguretat Social es retribuiran de la manera següent: les primeres huit hores que es realitzen en la campanya seran abonades al 100 per cent i la resta, sense límit, al 75 per cent del seu valor.  
Estos drets seran efectius sempre que la consulta mèdica coincidisca amb l'horari de treball, i sempre que no siga possible canviar de torn per a evitar la coincidència amb l'horari de treball. Quan es procedisca al canvi de torn, es garantirà al personal la possibilitat de realitzar les mateixes hores que el/la treballador/a següent en la llista de crida haja realitzat en eixa jornada. El canvi de torn no podrà implicar incompliment dels descansos mínims regulats en la legislació vigent en cada moment.  
Per a procedir a retribuir estes hores, serà necessari, a més del que establix este article, que, en cas que existisca cita prèvia, s'aporte esta a l'empresa amb, almenys, dos dies d'antelació, i en cas de no existir cita prèvia, després de la visita es presente un justificant en què conste l'hora de visita i, en ambdós casos, l'hora d'eixida de la consulta.   
  
  
Article 31. Treballadors/es absents al principi de campanya  
1. El personal fix discontinu que en el període entre dos campanyes subscriga contractes per a: 1r) treballar en la verema; 2n) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques, i 3r), en general, concerten contractes laborals de qualsevol tipus excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulació de fruites i hortalisses, podran retardar la seua reincorporació al lloc laboral fins a un màxim de 30 dies naturals següents a la data de la seua crida al treball a l'inici de la campanya, per no haver finalitzat encara els dits contractes de treball.  
2. Serà requisit indispensable perquè el personal puga acollir-se a esta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya que hagen avisat l'empresa del seu propòsit, amb 15 dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, i que aporten una còpia del contracte que reunisca les condicions indicades en el paràgraf anterior.   
3. Les empreses no estaran obligades a reconéixer este dret de reincorporació tardana, en cada campanya, més que fins a un màxim d'un 5 per cent del personal fix discontinu de cada grup professional.   
4. En cas que, en alguna empresa, este límit del cinc per cent es manifeste insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors/es, esta qüestió podrà ser plantejada pels/per les treballadors/es concernits davant de la Comissió Paritària del Conveni, que es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels/de les treballadors/es.  
  
Article 32. Contractació  
Contracte per a la formació i aprenentatge: atenent l'especialitat pròpia del sector, i al fet que és habitual en este de la contractació per campanyes, la duració de les quals és inferior a un any, la duració mínima d'este tipus de contracte podrà ser de sis mesos.  
Contracte eventual: Sense perjuí del que disposa el següent article 33, el contracte eventual es regirà pel que disposa l'article 15.1.b de l'Estatut dels Treballadors.  
Contracte per obra o servici: Als efectes del que preveuen els articles 15.1.a i 49.1.c de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, a més dels continguts generals, s'identifica com a treball o tasca amb substantivitat pròpia, dins de l'activitat normal de les empreses del sector, que poden cobrir-se amb contractes per a la realització d'obres o servicis determinats, els corresponents a cada campanya.   
A tots els treballadors i treballadores que subscriguen este tipus de contractes els serà de total aplicació allò que s'ha disposat en tot el text del conveni referit al personal eventual, i especialment el que disposen els articles 26 i 27.  
  
Article 33. Contractació de duració determinada  
La duració màxima del contracte de circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes serà de nou mesos dins d'un període de referència de 12 mesos, sense perjuí del que establix l'article 26.  
  
Article 34. Formació contínua  
En els plans de formació agrupats, les empreses que hi participen i empren més de 100 treballadors hauran d'informar de les condicions del pla agrupat en qüestió als representants dels seus treballadors/es, i acreditar que s'ha produït esta informació davant de la comissió paritària sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua.   
  
Quan l'empresa desitge implantar plans agrupats de formació, ho comunicarà per escrit als representants legals dels treballadors, i estos tindran la facultat de realitzar el corresponent informe amb caràcter previ a l'elaboració del pla de formació, en un termini de 15 dies hàbils. La representació legal dels treballadors mantindrà la seua facultat informativa durant l'execució del pla de formació.  
  
Article 35. Permisos no retribuïts  
1. Es concediran permisos no retribuïts de fins a 10 dies, ampliables de mutu acord fins a 15 dies per a assumptes propis. En cada moment, els permisos concedits no sobrepassaran el 5 per cent de la plantilla. Llevat d'un pacte diferent amb els representants dels treballadors.  
  
a) El/la treballador/a haurà de solicitar per escrit este permís amb, almenys, 15 dies d'antelació a la data del seu gaudi.  
b) L'empresa atendrà les solicituds per estricte orde d'entrada, de manera que en aquells casos en què en la data solicitada se sobrepasse el límit del 5 per cent assenyalat en els paràgrafs anteriors, es concediran els permisos al personal que primer els hagen solicitat.  
c) L'empresa haurà de respondre per escrit la solicitud amb almenys cinc dies d'antelació a la data de gaudi del permís, i haurà de motivar aquells casos en què no siga possible la concessió del permís per haver-se sobrepassat el límit del 5 per cent.  
d) En el supòsit que en alguna empresa este límit del 5 per cent es manifeste insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, esta qüestió podrà ser plantejada pels treballadors concernits davant de la Comissió Paritària del Conveni, la qual es pronunciarà respecte d'això i procurarà conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.  
  
2. Els treballadors/es tindran dret a permisos no retribuïts per a atendre familiars de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o al cònjuge o la parella de fet degudament inscrita i acreditada.  
  
a) El/la treballador/a solicitant del permís haurà d'informar la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió del dit permís, amb indicació del nom del familiar concernit i del seu grau de parentiu amb el/la treballador/a.  
b) La duració del permís no podrà excedir la mitat de la duració de la campanya anterior en l'empresa.  
3. La incorporació al treball es produirà de manera automàtica una vegada haja cessat la circumstància que va motivar el permís, o es complisca el seu termini de duració.  
  
Article 36. Excedències  
I. Excedències per maternitat i atenció de familiars  
Les excedències per maternitat, per a tindre cura de fills, o per a tindre cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge o parella de fet legalment registrada que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca una activitat retribuïda, podran ser solicitades i disfrutades indistintament tant pel treballador com per la treballadora. La duració de les dites excedències podrà ser de fins a tres anys, sense la pèrdua dels drets que hagen adquirit els treballadors/es que es troben en esta situació. L'existència de parella de fet haurà de ser acreditada degudament.  
  
El permís per adopció serà pel mateix període que per maternitat o paternitat.  
La reincorporació al treball en els casos de les dites excedències serà automàtica, sempre que es produïsca dins de la campanya de cada empresa i al/a la treballador/a li corresponga en funció de la seua antiguitat.  
Els/les treballadors/es que gaudisquen d'estes excedències podran anticipar la seua reincorporació al seu lloc de treball sense necessitat d'esgotar el període per al qual hagen solicitat l'excedència. Per a això, serà necessari que avisen l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball amb una antelació mínima de 10 dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.   
II. Resta d'excedències voluntàries  
1. Els/les treballadors/es fixos/es discontinus/ínues que hagen treballat, almenys, durant una campanya, podran solicitar una excedència voluntària amb una duració mínima de quatre mesos i màxima de cinc anys.  
2. Este dret no podrà ser exercitat novament pel personal fix discontinu fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de la finalització de l'anterior excedència.  
3. Esta excedència voluntària només atorgarà al/a la treballador/a el dret preferent a reingressar a la seua finalització, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua categoria professional.  
  
Article 37. Guarda legal  
Els/les treballadors/es que per raons de guarda legal tinguen a la seua cura directa algun menor de 9 anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, o tinguen a la seua cura directa un familiar de fins segon grau, o un cònjuge que, per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, tindran dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un octau i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.  
  
Article 38. Locals sindicals i taulers d'anuncis  
En les empreses les característiques de les quals ho permeten, es posarà a disposició dels/de les delegats/ades de personal o del comité d'empresa i seccions sindicals, un local adequat en què puguen desenrotllar les seues activitats.  
Les empreses facilitaran a les diferents organitzacions sindicals un lloc adequat, dins dels centres de treball, per a colocar els butlletins d'informació i propaganda dels sindicats amb implantació en l'empresa o firmants del present conveni. Els dits llocs s'adequaran a la magnitud de la representació legal dels treballadors en el centre de treball i/o a les centrals sindicals amb representació en este.  
  
  
Article 39. Seccions sindicals  
En matèria de seccions sindicals, les parts firmants del present conveni colectiu es remeten a la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS).  
  
Article 40. Nomenament dels membres de la Comissió Paritària de Vigilància  
Les parts signatàries d'este conveni colectiu, sindical i empresarial designen els següents membres titulars de la Comissió Paritària:  
  
- Per UGT-Fed. Agroalimentària PV: Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Serra Caselles i Rosario Benítez Morón.  
- Per CGC: Francisco José Martínez Serrano, Vicente Fenollar Gisbert, Serafina Giménez Depit, Tomás Agost Canos i Enrique Ribes Campos.  
- Per APECA: Joaquín Ferragud Girbés i Vicente Moliner Bertrán.  
  
Article 41. Control d'entrada i eixida del treball  
Les empreses podran establir mitjans que permeten deixar constància de les hores d'entrada i eixida al centre de treball de cada treballador.   
  
  
Article 42. Roba de treball  
Les empreses facilitaran roba de treball al personal fix, fix discontinu i eventual quan les faenes que realitzen siguen marcadament brutes o produïsquen un pronunciat deteriorament de la seua roba personal. La roba de treball serà reemplaçada per una altra de nova quan estiga gastada per l'ús. Els/les treballadors/es estan obligats/ades a utilitzar la roba de treball. L'incompliment d'esta obligació d'usar la roba de treball, constituirà una falta laboral. Les discrepàncies que, en esta matèria, puguen suscitar-se entre les empreses i els representants dels seus treballadors/es seran plantejades davant del Gabinet Tècnic Provincial de Seguretat i Higiene en el Treball.  
  
  
Article 43. Instalació i adequació de maquinària  
Les empreses informaran els delegats de prevenció o, si no n'hi ha, els representants del personal, de la instalació de nova maquinària, o de la modificació notable de l'existent, amb caràcter previ a la posada en pràctica d'estes mesures.  
El personal tindrà dret a efectuar propostes a les empreses, directament o per mitjà dels delegats de prevenció, dirigides a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i salut en l'empresa.  
  
  
Article 44. Salari en jornada incompleta  
En els treballs de manipulació de cítrics, si es treballa una jornada diària inferior a l'ordinària per circumstàncies alienes a la voluntat de l'empresa i els/les treballadors/es, s'abonarà, com a mínim, el salari corresponent a quatre hores de treball. Esta norma no serà aplicable quan existisca contracte a temps parcial en què la jornada laboral diària siga inferior a quatre hores, o quan es considere que hi ha una distribució irregular de la jornada d'acord amb el que establix l'article 11 del present conveni colectiu.  
  
Article 45. Igualtat de gènere (plans d'igualtat)  
El salari dels hòmens i de les dones en cada categoria professional i especialitat serà el mateix.  
Les organitzacions firmants del present conveni, tant sindicals com empresarials, consideren que és necessari establir un marc normatiu general d'intervenció a escala sectorial per a garantir que el dret fonamental a la igualtat de tracte i oportunitats en les empreses siga real i efectiu.  
Per això, de conformitat amb el que establix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, les empreses amb més de 250 treballadors hauran d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, que haurà de ser objecte de negociació amb la representació legal dels treballadors, en cas que existisca.  
L'elaboració i implantació de plans d'igualtat serà voluntària per a les altres empreses, prèvia consulta a la representació legal dels treballadors.  
  
Article 46. Lactància  
Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dos fraccions.   
El/la treballador/a, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la seua en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes.   
El personal fix discontinu podrà igualment acumular este permís en proporció alhora que li quede per a la finalització de la campanya en curs o per a l'inici de la següent. A este efecte, es prendrà com a referència el temps treballat pel/per la mateix/a treballador/a o per aquell que ocupe el lloc següent en la llista de crida de la campanya anterior a aquella en què solicite l'acumulació de la lactància.  
El personal fix continu podrà acumular este permís de lactància fins a un total de 15 dies laborables.  
Este permís podrà ser disfrutat indistintament per la mare o el pare, però només podrà ser exercit per un dels progenitors en cas que ambdós treballen.  
  
Article 47. Violència de gènere  
La persona víctima de violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social íntegra, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.  
  
Article 48. Vinculació a normes  
En tot allò que no regule este conveni colectiu, serà aplicable l'Acord de substitució de la reglamentació nacional de treball de la manipulació i envasament per al comerç i exportació de cítrics subscrit en data 3 de juliol de 1997.  
  
Article 49. Vinculació a la totalitat  
Als efectes de l'aplicació del present conveni colectiu, les parts firmants reconeixen l'existència de cinc grans blocs de matèries que es descriuen a continuació :  
- Àmbit i aplicació del conveni colectiu (articles 1, 2, 3, 4, 12, 13, 14, 15, 40, 48, 49 i clàusules addicionals).  
- Temps de treball i condicions econòmiques (articles 5, 8, 9, 10, 11, 16, 18, 19, 20, 23 i 44).  
- Classificació professional, ordenació del treball i contractació (articles 7, 26, 27, 31, 32, 33, 41, 42, 43 i 45).  
- Permisos i excedències (articles 6, 17, 22, 30, 35, 36, 37, 46 i 47).  
- Garanties sindicals (articles 21, 28, 29, 34, 38 i 39).  
Per això, en cas que l'autoritat administrativa o laboral en l'exercici de les seues facultats, impugne, o un òrgan judicial anule algun dels seus articles, els articles del dit bloc podran quedar sense eficàcia pràctica en la seua totalitat, sempre que alguna de les parts firmants d'este així ho solicite, i en este cas haurà de reconsiderar-se el bloc complet. En cas contrari, quedarà en vigor el text complet, excepte l'article impugnat o anulat.   
En cas que s'inste l'anulació del bloc complet, la Comissió Paritària estarà obligada a convocar les parts per a les noves deliberacions en el termini de tres mesos comptats a partir del coneixement fefaent de la resolució administrativa o judicial per part dels components d'esta.  
  
  
Clàusules addicionals  
  
Primera. Clàusula d'inaplicació de condicions d'este conveni  
Per acord entre l'empresa i la representació legal dels/de les treballadors/es legitimats per a negociar un conveni colectiu d'empresa d'acord amb el que preveu l'article 87.1 de l'Estatut dels Treballadors, es podrà procedir, previ desenrotllament d'un període de consultes en els termes de l'article 41.4 de l'Estatut dels Treballadors, a inaplicar les condicions de treball previstes en el present conveni colectiu, de conformitat amb el que preveu l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
L'acord d'inaplicació de condicions del present conveni colectiu s'haurà de traslladar a la Comissió Paritària.  
En cas de falta d'acord en el període de consultes, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària.  
Quan es plantege la discrepància a la Comissió Paritària, haurà d'aportar-se a esta tota la documentació que s'haja proporcionat a la representació legal dels/de les treballadors/es o a qui la substituïsca en el període de consultes.  
A la vista de la documentació, la Comissió Paritària citarà les parts a un intent de conciliació en un termini no superior a set dies hàbils des que la discrepància li haja sigut plantejada i aportada tota la documentació.  
En cas de no aconseguir-se un acord entre les parts, estes hauran d'acudir a la resta de mesures establides en la legislació vigent. Es considera que a la Comunitat Valenciana s'haurà d'acudir a la mediació, o si és el cas, l'arbitratge, del Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana, tal com es reflectix en el V Acord de solució extrajudicial de conflictes de la Comunitat Valenciana, publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 8 de juliol de 2010, o pel que el substituïsca, si és el cas.  
  
Segona. Règim disciplinari  
Transcripció de l'Acord de substitució de la reglamentació nacional de treball de la manipulació i envasament per al comerç i exportació de cítrics  
Règim disciplinari  
Definició de faltes laborals  
1. Els/les treballadors/es podran ser sancionats per les empreses per les faltes laborals que cometen, d'acord amb el procediment i la graduació de faltes i sancions que es determinen en este títol.  
  
2. Es consideren faltes laborals les accions o omissions del/de la treballador/a que suposen el desconeixement o incompliment de les obligacions, de qualsevol índole, que imposen les disposicions laborals en vigor i, en especial, el present acord.  
3. Les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.  
Faltes lleus  
Es consideren faltes lleus:  
1. D'una a tres faltes de puntualitat injustificades en el període d'un mes.  
2. No notificar a l'empresa, en el termini de dos dies hàbils, la baixa per incapacitat temporal o una altra causa justificada d'inassistència al treball, llevat que el treballador acredite la impossibilitat de realitzar este avís.  
3. Faltar al treball un dia, en el període d'un mes, sense causa que ho justifique.  
Faltes greus   
Es consideren faltes greus:  
1. De quatre a huit faltes de puntualitat injustificades en el període d'un mes.  
2. Faltar dos dies al treball, sense justificació, en el període d'un mes.  
3. La falta d'higiene o neteja personal, si és habitual.  
4. Contribuir a simular la presència d'un altre treballador en l'empresa, firmant o fitxant per ell a l'entrada o a l'eixida del treball.  
5. La imprudència en l'exercici del treball, si esta comporta un risc d'accident per al treballador o per als seus companys, o si suposa perill d'avaria o incendi de les instalacions o dels materials.  
6. L'incompliment de les ordes o instruccions dels superiors, donades dins de la legalitat, quan no siga repetit o no s'ocasionen per la seua causa perjuís considerables a l'empresa o a tercers.  
7. L'incompliment de les mesures de seguretat i higiene en el treball establides per l'empresa en aplicació de la legalitat vigent.  
8. Absentar-se sense permís o causa justificada del lloc de treball.  
9. La reincidència en la comissió de faltes lleus ?excepte les de puntualitat i inassistència?, encara que siguen de distinta naturalesa, en un període de sis mesos, sempre que hagen sigut sancionades.  
Faltes molt greus  
Es consideren faltes molt greus:  
1. Més de huit faltes de puntualitat no justificades en un període de sis mesos.  
2. La inassistència al treball no justificada durant tres o més dies en el període d'un mes.  
3. La indisciplina o desobediència en matèria greu o si constituïx una conducta continuada.  
4. Les ofenses verbals o físiques a l'empresari o als companys de treball.  
5. La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'exercici del treball.  
6. Ocasionar accidents greus, per negligència o imprudència inexcusables, amb danys per a les persones o per a les coses.  
7. La disminució, continuada i voluntària, en el rendiment del treball, normal o pactat.  
9. L'assetjament sexual, especialment quan vaja acompanyat d'abús de posició prevalent per ser efectuat per un/una superior a la persona subordinada laboralment.  
10. La reincidència en la comissió d'una falta greu, encara que no siga de la mateixa naturalesa, dins dels sis mesos d'haver-se sancionat la primera falta greu.  
Sancions  
Les empreses podran imposar als/a les treballadors/es, en funció de la qualificació de les faltes comeses i de les circumstàncies que hagen concorregut en la seua comissió, les sancions següents:  
1. Per faltes lleus:  
a) Amonestació per escrit.  
b) Suspensió d'ocupació i sou d'un dia.  
2. Per faltes greus:   
Suspensió d'ocupació i sou de dos a 15 dies.   
3. Per faltes molt greus:  
a) Suspensió d'ocupació i sou de 16 a 60 dies.  
b) Acomiadament.  
Execució de les sancions  
Totes les sancions podran ser executives des del moment en què es notifiquen al treballador sancionat, sense perjuí del seu dret a interposar una reclamació contra la sanció davant la jurisdicció laboral, la qual cosa no suposarà la suspensió de la seua aplicació.  
Procediment  
1. Les sancions per les faltes lleus podran ser comunicades al/a la treballador/a de manera verbal.   
2. Les sancions per les faltes greus i molt greus hauran de ser comunicades al treballador/a per escrit, en el qual caldrà fer constar la data des de la qual produirà efecte la sanció i els fets que la motiven.  
  
3. La representació legal dels treballadors serà informada per l'empresa de les sancions imposades per faltes greus i molt greus.  
4. Es tramitarà expedient contradictori per a la imposició de sancions, per faltes greus i molt greus, als representants legals dels treballadors, en el qual seran oïdes, a més de l'interessat, el comité d'empresa o els restants delegats de personal.  
Prescripció  
Les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies, les faltes greus als 20 dies i les faltes molt greus als 60 dies, a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés la falta.  
La Mesa Negociadora per a la substitució de la reglamentació nacional de treball de manipulació de cítrics va arribar a un acord per a la firma de l'Acord de substitució de la reglamentació nacional del treball del manipulació i envasament per al comerç i exportació de cítrics el 3 de juliol de 1997. A causa del temps transcorregut, és necessari actualitzar este règim disciplinari, per la qual cosa s'afigen els punts següents al que s'ha arreplegat en l'Acord de substitució transcrit anteriorment:  
  
En faltes lleus:  
a) L'ús no autoritzat i amb caràcter personal de les ferramentes de l'empresa, dins o fora de la jornada laboral, per a fins particulars. A este efecte, tindran també la consideració de ferramentes tots els equips informàtics. Esta falta podrà tindre la consideració de molt greu si arriba a causar greus conseqüències per a l'empresa.  
b) Els altercats sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l'empresa.  
c) L'ús del telèfon mòbil en el treball.  
En faltes greus:   
a) La negligència o imprudència greus en l'exercici de l'activitat encomanada que deriven en conseqüències de consideració tant per a l'empresa, els/les companys/es com per al mateix treballador/a.   
  
b) Introduir o facilitar l'accés al centre de treball a persones no autoritzades.  
c) S'anula el punt 8 de les sancions molt greus arreplegades en l'Acord de substitució, i se substituïx per la següent falta greu: el consum durant el temps de treball de substàncies alcohòliques o estupefaents o acudir al treball davall dels efectes d'alguna d'estes substàncies.  
  
En faltes molt greus:   
a) L'incompliment o inobservança de les normes de prevenció de riscos laborals, quan siguen causants d'un accident laboral greu, perjuís greus als seus companys o a tercers, o danys greus a l'empresa.  
  
b) Fer desaparéixer, inutilitzar o destrossar qualsevol material, ferramentes, màquines, instalacions, edificis, aparells, efectes, documents, llibres o vehicles de l'empresa o del centre de treball o causar-los desperfectes voluntàriament i intencionadament.  
Per a tot allò que no preveu el present règim disciplinari, caldrà ajustar-se al que disposa la legislació vigent.  
   
  
  
ANNEX 1  
  
SOlICITUD DE BAIXA PER DISMINUCIÓ DEL PRODUCTE  
(ART. 27.B CONVENI COlECTIU DE MANIPULACIÓ DE CÍTRICS)  
  
Solicitant: Treballador/a:  
   
 Delegat/ada de personal:  
   
 Comité d'empresa:  
   
 Sindicat:  
  
Període de referència:  
- De quinze dies, des del \_\_\_/\_\_\_/\_\_\_ fins al \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_   
- D'un mes, des del \_\_\_/\_\_\_/\_\_\_\_ fins al \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_ .  
Dies treballats en el període de referència: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
Firma de la persona   
solicitant: Segell de l'empresa:  
  
 Data de recepció: \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_  
 Nom, DNI i firma del/de la receptor/a:  
  
  
  
  
  
  
ANNEX 2  
   
CERTIFICAT DE BAIXA PER DISMINUCIÓ DEL PRODUCTE  
(ART. 27.B CONVENI COlECTIU MANIPULACIÓ DE CÍTRICS)  
  
Per la present, l'empresa \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ certifica que el treballador/a \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ , amb DNI número \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ , causa baixa en l'empresa per disminució del producte, a l'empara del que preveu el 27.b) del Conveni Colectiu de Manipulació i Envasament de Cítrics, Fruites i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana, amb data d'efectes \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_.  
  
Període de referència:  
- De quinze dies, des del \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_ fins al \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_ .  
- D'un mes, des del \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_ fins al \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_ .  
Dies treballats en període de referència: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
Firma i segell de l'empresa: Data:   
  
   
  
  
  
  
  
ANNEX 5  
  
Article 37.3 de l'Estatut dels Treballadors  
  
El treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:  
  
b) Dos dies pel naixement d'un/a fill/a i per la defunció, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per eixe motiu el/la treballador/a necessite fer un desplaçament a este efecte, el termini serà de quatre dies.  
  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, incloent-hi l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que esta dispose quant a duració de l'absència i quant a la seua compensació econòmica.  
Quan el compliment del deure mencionat abans supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 per cent de les hores laborables en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar al treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 d'esta llei.  
En cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, es descomptarà el seu import del salari a què tinga dret en l'empresa.  
e) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establit legalment o convencionalment.  
f) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 7125, del 04-10-2013 (2013/9363)

RESOLUCIÓN de 10 de septiembre de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana (80000115011990).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7125

Fecha DOGV
:   04-10-2013

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/9363

CVE


Fecha del documento
:   10-09-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 10 de septiembre de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana (80000115011990). [2013/9363]  
Visto el texto del Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana, suscrito, de parte empresarial, por representantes de CGC y APECA, y de parte de los trabajadores, por representantes del sindicato UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 10 de septiembre de 2013.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas   
y hortalizas para la Comunitat Valenciana 2012 al 2016  
  
Índice  
Artículo 1. Ámbito territorial  
Artículo 2. Ámbito funcional  
Artículo 3. Ámbito personal  
Artículo 4. Ámbito temporal  
Artículo 5. Condiciones económicas  
Artículo 6. Promoción y formación profesional  
Artículo 7. Definición de grupos profesionales y especialidades  
Artículo 8. Vacaciones  
Artículo 9. Jornada laboral  
Artículo 10. Horas extraordinarias  
Artículo 11. Jornada irregular  
Artículo 12. Comisión Paritaria de Vigilancia  
Artículo 13. Funciones de la Comisión  
Artículo 14. Domicilio de la Comisión Paritaria de Vigilancia  
Artículo 15. Composición y procedimiento de la Comisión Paritaria de Vigilancia  
Artículo 16. Plus de antigüedad  
Artículo 17. Permisos retribuidos   
Artículo 18. Salario hora profesional  
Artículo 19. Absorbibilidad  
Artículo 20. Garantías personales  
Artículo 21. Seguridad y salud laboral  
Artículo 22. Cambio de turno y puesto de trabajo  
Artículo 23. Calendario laboral  
Artículo 24. Cotizaciones a la Seguridad Social  
Artículo 25. Liquidación de salarios  
Artículo 26. Pase de eventuales a fijos-discontinuos  
Artículo 27. Garantías sobre ordenación del trabajo  
Artículo 28. Modelo de la Seguridad Social TC1 y TC2.  
Artículo 29. Horas sindicales y bolsa de horas  
Artículo 30. Visitas al médico  
Artículo 31. Trabajadores/as ausentes al principio de campaña  
Artículo 32. Contratación  
Artículo 33. Contratación de duración determinada  
Artículo 34. Formación continua  
Artículo 35. Permisos no retribuidos  
Artículo 36. Excedencias  
Artículo 37. Guarda legal  
Artículo 38. Locales sindicales y tablones de anuncios  
Artículo 39. Secciones sindicales  
Artículo 40. Nombramiento de los/as miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia  
Artículo 41. Control de entrada y salida del trabajo  
Artículo 44. Salario en jornada incompleta  
Artículo 45. Igualdad de género (planes de igualdad)  
Artículo 46. Lactancia  
Artículo 47. Violencia de género  
Artículo 48. Vinculación a normas  
Artículo 49. Vinculación a la totalidad  
Cláusulas adicionales  
  
Artículo 1. Ámbito territorial  
Las bases del presente convenio serán de aplicación a todo el territorio de la Comunitat Valenciana.  
  
Artículo 2. Ámbito funcional  
El presente convenio colectivo se aplicará a todas las empresas cuya actividad consista en la selección, manipulado y envasado de frutos cítricos para su comercialización en el mercado nacional o para su exportación. En el ámbito funcional del convenio quedarán incluidas también las actividades de selección, manipulado y envasado de frutas y hortalizas realizadas por las empresas cuya actividad principal consista en el manipulado de cítricos. En el caso de que se efectúen las tres actividades de manipulado de cítricos, de frutas y de hortalizas, se entenderá que es mayoritaria la actividad de cítricos cuando lo sea respecto a las otras dos actividades tomadas cada una por separado.  
  
Artículo 3. Ámbito personal  
Este convenio será de aplicación a todo el personal que figura en los grupos profesionales y especialidades que presten sus servicios laborales en las empresas incluidas en sus ámbitos funcional y territorial, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo.  
  
Artículo 4. Ámbito temporal  
1. La vigencia del presente convenio colectivo será de cuatro años hasta el 31 de agosto de 2016.  
2. Los efectos del presente convenio colectivo se producirán desde la fecha de la firma del mismo, excepto sus efectos económicos que se iniciarán el día 1 de septiembre de 2013, con independencia de la fecha en la que se publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV). Sin perjuicio de la vigencia expresa durante la campaña 2012-2013 de las tablas salariales publicadas para esa campaña en los anexos III y IV.  
3. La denuncia del convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes firmantes del mismo, pudiendo formularse dentro de los últimos tres meses de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. La denuncia se realizará por escrito y se presentará ante la autoridad laboral, dándose traslado de la misma a la otra parte.   
  
Artículo 5. Condiciones económicas  
1. Las retribuciones pactadas en este convenio colectivo, correspondientes a las campañas 2012-2013 a 2015-2016 (desde el 1 de septiembre de 2012 hasta el 31 de agosto de 2016) para los distintos grupos profesionales y especialidades son las que figuran en las tablas de salarios que como anexos III y IV se unen a este texto.  
2. En las retribuciones del grupo III, en el salario día se incluyen todos los conceptos salariales a los que el/la trabajador/a tiene derecho, como son salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales.  
3. El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de julio y de Navidad será de 30 días de salario para el personal fijo de los grupos I, II, IV y V.  
  
Artículo 6º. Promoción y formación profesional  
1. Las empresas promoverán la formación profesional de su personal, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que el personal curse estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.  
2. Siempre que la organización del trabajo lo permita, el/la trabajador/a tendrá derecho a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar su asistencia a cursos de formación profesional, y tendrá preferencia a la elección de turno de trabajo cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.  
3. Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con personal de la propia empresa procedente de los niveles inferiores de cada grupo profesional.  
4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario/a, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del personal, comunicándolo a la representación legal de los trabajadores y exponiéndolo en el tablón de anuncios de la empresa.  
5. Con la finalidad de facilitar la promoción profesional, cuando por necesidades de la producción un/a trabajador/a sea propuesto para ocupar una especialidad superior con carácter ininterrumpido o permanente, pasará a formar parte de la lista de llamamiento correspondiente a dicha nueva especialidad, sin perjuicio de lo cual mantendrá su puesto en la lista de llamamiento de la especialidad de la que proceda en el mismo puesto que ocupaba. En consecuencia, en tales casos el/la trabajador/a se encontrará en dos listas diferentes, y ello con independencia de que, nominalmente, el/la trabajador/a mantenga la especialidad de origen. En tales casos, el/la trabajador/a percibirá el salario de la especialidad correspondiente a las funciones efectivamente desempeñadas en cada momento. La empresa, a petición escrita del trabajador/a, podrá consolidar la especialidad superior, en cuyo caso el/la trabajador/a perderá su puesto en la lista de llamamiento de la especialidad de origen. Igualmente, la consolidación de la especialidad superior se producirá cuando el/la trabajador/a efectúe el mismo número de jornadas en dicha especialidad que las que realice el personal de su misma antigüedad en la especialidad de origen.  
6. Cuando por causas técnicas, organizativas o productivas se produjese una merma continuada en las jornadas de trabajo o se procediese a la amortización del puesto de trabajo que el/la trabajador/a ocupe en la especialidad de destino una vez consolidada, el/la trabajador/a, sin derecho a indemnización alguna, podrá solicitar recuperar su puesto de trabajo en la especialidad de origen con el salario correspondiente a esta misma especialidad y ocupando el puesto en la lista de llamamiento que le corresponda de conformidad con su antigüedad en la empresa dentro de dicha especialidad.  
7. Cuando la empresa desee implantar sistemas de formación, lo comunicará por escrito a la representación legal de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles. La representación legal de los trabajadores mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.  
  
Artículo 7. Definición de grupos profesionales y especialidades  
Todo el personal estará acogido a lo establecido a este respecto en el Estatuto de los Trabajadores y en su defecto a lo establecido en este convenio.  
El personal al que afecte el presente convenio en función de la labor que hayan de desarrollar y según especialidad profesional serán clasificados en grupos profesionales y especialidades.   
I. Grupo profesional de personal técnico y titulado  
A) Especialidad personal técnico o titulado de grado superior y de grado medio: Es la persona que está en posesión del correspondiente título ?de nivel superior o medio, ya sea ingeniería, licenciatura o profesorado mercantil- y que ha sido contratado por la empresa, en razón de dicho título, para efectuar primordialmente funciones propias de su titulación académica o técnica.  
B) Especialidad personal ayudante técnico titulado: Es la persona cualificada que presta sus servicios a las órdenes y bajo la dirección del personal técnico o titulado de grado superior o medio.  
II. Grupo profesional de personal administrativo  
A) Especialidad jefe/a superior, jefe/a personal, jefe/a administrativo/a, jefe contabilidad: Es la persona que tiene a su cargo, bajo la dependencia directa de la gerencia, la dirección del departamento administrativo, de personal, de contabilidad, u otro departamento.  
B) Especialidad jefe/a de 1ª, jefe/a de compras: Es la persona que tiene a su cargo la gestión de una sección o de las compras de la empresa.  
C) Especialidad jefe/a de 2ª, jefe/a de compras interior o exterior: Es la persona que, bajo la dependencia de un/a superior/a, gestiona las labores administrativas, burocráticas y/o de compras.  
D) Especialidad cajero/a, personal ayudante comercial y jefe/a transporte: Es la persona que, bajo la dirección de personal superior, realiza la gestión de la caja, del transporte, o colabora en departamento comercial.  
E) Especialidad personal oficial administrativo de primera: Es la persona que dependiendo del jefe/a administrativo/a realiza labores burocráticas que requieren iniciativa.  
F) Especialidad personal oficial administrativo de segunda: Es la persona que dependiendo del jefe/a administrativo/a personal oficial administrativo de 1ª, efectúa trabajos contables o burocráticos que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.  
G) Especialidad auxiliar, auxiliar administrativo/a: Es la persona que realiza labores elementales administrativas o de otra índole, con iniciativa y responsabilidad restringidas y subordinadas a las órdenes e instrucciones de personal superior.   
H) Especialidad personal telefonista: Es la persona que atiende una centralita telefónica, y en su caso, realiza labores de recepción e información de las visitas, y en general, aquellas otras funciones, de naturaleza similar a las indicadas, que le sean encomendadas por la empresa.  
III. Grupo profesional de personal de almacén  
A) Especialidad personal contratador de cítricos. Para los/as corredores/as de fruta, se mantiene la especialidad, con la denominación de personal contratador de cítricos, añadido al grupo profesional 3º de la reglamentación y cuya definición es la siguiente:  
«Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una Empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la Empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el/la agricultor/a requiriendo ulterior aprobación del empresario/a, como si vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación.»  
Este personal se equiparará a efectos salariales a los encargados de almacén.  
B) Especialidad encargado/a general de almacén: Es la persona que se ocupa de la organización y distribución del trabajo en el almacén de manipulado, coordinando y supervisando las diferentes secciones.  
C) Especialidad encargado/a de almacén: Es la persona que, bajo la dependencia y supervisión del encargado/a general de almacén, colabora en la organización y distribución del trabajo en el almacén.  
D) Especialidad encargado/a de sección: Es quien tiene a su cargo al personal de una sección, bajo la dependencia del encargado/a de almacén.  
E) Especialidad encargado/a de máquinas: Es la persona a cuyo cargo está el buen funcionamiento, entretenimiento y conservación de un tren de confección, marcando el ritmo de trabajo, estando a su cargo la conexión y la desconexión de las mismas.  
F) Especialidad conductor/a de carretilla elevadora mecánica: Es la persona debidamente capacitada y autorizada por la empresa, que tiene encomendada la conducción de la carretilla elevadora mecánica y la conservación de sus elementos accesorios.   
G) Especialidad controlador/a de entradas, controlador/a de salidas y controlador/a de carga: Es la persona a cuyo cargo se encuentra el control de la entrada y/o salida y/o carga de frutas en el almacén, su posterior clasificación, controlando la existencia de los stocks de frutas en el almacén, y/o la distribución de los embarques.   
H) Especialidad controlador/a de calidad: Es la persona que forma parte del equipo de calidad, que se encarga de verificar, vigilar y documentar, en todo momento el cumplimiento de las especificaciones del producto y del proceso, así como la supervisión y calibración de los equipos de control, en las diferentes etapas del proceso, desde la recepción de la fruta hasta la expedición.   
I) Especialidad controlador/a de trazabilidad: Es la persona responsable de los procedimientos en calidades estandarizadas, controla el producto y la trazabilidad completa del proceso de empaquetado incluyendo la ubicación inicial del producto, rastreo, tratamientos y más, control de temperatura inicial y final del producto, control de peso, terminado del producto, conocimiento de software de calidad, control del certificado de calidad, valoración y confección de informes.  
J) Especialidad cargador/a, descargador/a: Es la persona que carga y descarga fruta, y materiales, de los camiones o vagones.  
K) Especialidad embalador/a, flejador/a: Es la persona que realiza la tarea de reforzar cajas y palets, con flejes o mallas, y embalar.  
L) Especialidad capacedor/a, apilador/a: Es la persona que alimenta de fruta la línea de manipulado, retira las cajas y las apila, aportando los materiales de confección de fruta a las secciones de almacén.  
M) Especialidad carpintero/a, montador/a: Es la persona que realiza labores de carpintería aplicadas a la confección, y montaje, de cajas para envasar los cítricos.  
N) Especialidad mecánico/a: Es la persona que realiza labores de mecánica, electromecánica, mantenimiento, conservación, reparación e instalación de maquinarias.  
O) Especialidad empapelador/a: Es quien envuelve la fruta en papel u otro material.  
P) Especialidad tapador/a: Es la persona que realiza labores de tapado de las cajas.  
Q) Especialidad personal peón maquinista: Es la persona que controla, regula y distribuye los flujos de materia prima a través de la máquina y resuelve los eventuales problemas que se presentan.  
R) Especialidad personal operario de máquina: Es quien maneja máquinas y/o ordenadores para realizar operaciones como el empaquetado y flejado; marcado de cajas; embolsado; y pesaje, en mallas y a granel; y paletizado y despaletizado.  
S) Especialidad encajador/a, triador/a: Es la persona experimentada que desarrolla las funciones consistentes en clasificar, seleccionar y colocar la fruta adecuadamente en los envases de cualquier tipo.   
T) Encajador/a, triador/a sin experiencia: Desarrolla las funciones anteriormente descritas sin la experiencia necesaria, de modo que ocupará la presente especialidad cuando no acredite una experiencia de al menos 75 jornadas de trabajo efectivo realizando tales funciones en cualquier empresa del sector. Pasará a la condición de encajador/a o triador/a cuando acredite la realización de 75 jornadas de trabajo efectivo como encajador/a o triador/a sin experiencia.  
IV. Grupo profesional de oficios varios  
A) Especialidad conductor/a oficial de primera: Es la persona que realiza labores de conducción disponiendo del permiso de conducción tipo E; o bien desarrolla oficios varios bajo la dependencia de personal superior, con autonomía y responsabilidad.  
B) Especialidad conductor/a oficial de segunda: Es la persona que realiza labores de conducción disponiendo del permiso de conducción tipo C; o bien desarrolla oficios varios bajo la dependencia del personal oficial de primera.   
C) Especialidad personal ayudante: Es la persona que colabora con las categorías anteriores en el desarrollo de las funciones correspondientes a oficios varios.  
V. Grupo profesional de personal de servicios generales  
A) Especialidad personal vigilancia: Es la persona que tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de la empresa, controlando el acceso a las mismas.  
B) Especialidad portero/a: Es la persona que vigila las puertas de acceso a las dependencias empresariales, responsabilizándose de su puntual apertura y cierre; recibe avisos, cartas o paquetes; y cuida de que no accedan al centro de trabajo las personas no autorizadas.  
C) Especialidad personal de limpieza: Es el personal que se ocupa de la limpieza de las dependencias administrativas y de servicios generales y de los aseos de la empresa.  
Se remitirán a la Comisión Paritaria aquellos supuestos en que exista duda respecto a la adscripción de la especialidad o grupo profesional.  
Artículo 8. Vacaciones  
El personal afectado por este convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, o a la parte proporcional equivalente, entendiéndose que para el grupo III el disfrute se producirá dentro del periodo de alta.  
Además de los días que como festivos figuran en el calendario laboral, en las festividades de Semana Santa para el personal fijo serán días de vacaciones el Sábado Santo y el lunes siguiente al Domingo de Resurrección, en cambio se trabajará el martes día completo.  
En el certificado de empresa, o en documento acreditativo elaborado al efecto, la empresa deberá informar de los días de vacaciones disfrutados por el personal.  
  
 Artículo 9. Jornada laboral   
1. Se establecerá tal y como disponga en cada momento la legislación vigente.  
No obstante lo anterior, la duración anual de la jornada ordinaria máxima será de 1.790 horas de trabajo efectivo.  
2. Durante la vigencia del presente convenio, la jornada laboral será de 40 horas semanales, distribuida, con carácter general, de lunes a viernes. La empresa podrá durante la jornada semanal realizar jornadas de 9 horas ordinarias. Cuando de lunes a viernes no se hayan agotado las 40 horas semanales, las horas que en su caso se trabajen el sábado hasta las 14.30 horas, hasta alcanzar el límite de 40 horas semanales, tendrán la consideración de horas ordinarias.   
En los periodos en los que las empresas trabajen a turnos no se podrá realizar la jornada ordinaria de 9 horas diarias para los trabajadores/as que presten sus servicios en régimen de turnos, sin perjuicio de la aplicación de lo establecido para los sábados hasta las 14.30h y sin perjuicio de la realización de horas estructurales y extraordinarias.  
Cuando se vaya a trabajar los sábados, y no se hayan agotado las 40 horas de jornada ordinaria, tendrán preferencia para ser llamados los trabajadores/as que, sin tener jornada reducida, de lunes a viernes, no hayan alcanzado 35 horas de jornada, respetándose por lo demás, el orden de llamamiento que se tenga establecido.  
A estos efectos, la jornada efectivamente trabajada incluirá el tiempo dedicado a permisos retribuidos, horas sindicales, etc.   
Las horas que se realicen el sábado, independientemente de su consideración en cada caso, serán voluntarias. A tal efecto, las empresas podrán solicitar a principio de campaña a cada trabajador/a que manifieste su voluntad de ser llamado para trabajar en sábados y para realizar horas extraordinarias de cualquier tipo, constituyendo una lista de llamamiento para este tipo de horas especiales.  
La negativa injustificada del trabajador/a a realizar las horas para las que sea llamado habiendo manifestado su voluntad de realizarlas en 3 ocasiones conllevará su exclusión de la lista de llamamiento de horas especiales.  
Este régimen de jornada no será aplicable a los trabajadores/as que tengan establecida, por cualquier motivo, una jornada inferior a la ordinaria, o una jornada reducida.  
3. Se considerarán horas extraordinarias estructurales aquellas horas de trabajo que sobrepasen las 40 horas semanales y a partir de la 9ª hora de trabajo efectivo diario de lunes a viernes. A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias estructurales, sin perjuicio de su cotización a efectos de la Seguridad Social como si fueran horas extraordinarias habituales, salvo que cambie la regulación al respecto, se entenderán por tales las necesarias por situaciones imprevistas, periodos puntas de producción, posibles pérdidas de materias primas por acumulación de producto en épocas punta de producción, maduración rápida de la fruta, la demanda del mercado, la climatología, cierres imprevistos de fronteras y otros factores ajenos a la voluntad de la empresa. Las horas que excedan de la jornada ordinaria diaria de 9 horas, así como las que excedan del cómputo de 40 horas ordinarias semanales, realizadas de lunes a viernes, se consideraran extraordinarias estructurales, y se retribuirán según el valor de la columna de las tablas salariales.  
En empresas con distribución de lunes a viernes, las horas realizadas el sábado hasta las 14.30 horas, una vez se hayan superado las 40 horas semanales, se retribuirán también con el incremento de las horas estructurales.   
4. En aquellas empresas que tuvieran pactada o se pacte de mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, con los sindicatos firmantes del presente Convenio, una semana laboral de lunes a sábado, se determinará el día de descanso semanal. En defecto de tal determinación, el día de descanso entre esas seis jornadas será el miércoles.   
Lo establecido en el presente artículo y en el artículo siguiente, relativo a las horas realizadas en sábado, será aplicable al miércoles o día de descanso equivalente en aquellas empresas que trabajen de lunes a sábado.  
5. Los trabajos en horario posterior a las 14.30 horas del sábado, los domingos y festivos se retribuirán como horas extraordinarias y su valor figurará en una columna de las tablas salariales.  
  
Artículo 10. Horas extraordinarias   
Su estructura será la siguiente:  
a) De fuerza mayor: serán las que se realicen para prevenir o evitar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Su prestación será obligatoria.  
b) Estructurales: las partes negociadoras de este convenio, atendiendo a las peculiaridades productivas del sector de manipulado de frutos cítricos, pactan expresamente que se considerarán horas estructurales las que se realicen para situaciones o pedidos imprevistos, periodos punta de producción, ausencias imprevisibles de personal, posibles pérdidas de materias primas por acumulación de producto en épocas punta de producción, maduración rápida del producto, la demanda del mercado, la climatología, cierres imprevistos de fronteras y otros factores ajenos a la voluntad de la empresa derivados de las exigencias que plantea la manipulación de frutos cítricos y, en su caso, de frutas y hortalizas, para su comercialización en fresco. Su realización solo será obligatoria hasta la 9ª hora diaria, a continuación del horario establecido en el calendario laboral.  
c) Horas del sábado ?o del día de descanso que lo sustituya?, de los domingos y festivos, independientemente de su retribución y consideración, su realización será voluntaria, salvo lo establecido para las horas de fuerza mayor.  
d) La retribución de la hora ordinaria, estructural y extraordinaria serán la establecida para cada campaña en las tablas salariales que figuran como anexos III y IV para los grupos profesionales y especialidades del presente convenio colectivo, más el importe que corresponda del complemento ad personam de cada trabajador/a derivado de la supresión del plus de antigüedad a tenor de lo previsto en el artículo 16 del presente convenio colectivo.  
e) Mediante acuerdo entre las empresas y la representación legal de los trabajadores, las horas estructurales y extraordinarias realizadas podrán ser abonadas con el importe que corresponda, o ser compensadas por tiempo de descanso proporcional a dicho importe en los cuatro meses siguientes a su realización, en cuyo caso no computarán para la determinación del número anual máximo de 80 horas extraordinarias. A falta de acuerdo sobre su compensación por descanso equivalente, procederá el pago de las horas efectuadas.   
f) El personal que adquiera la condición de sensible, mediante certificado emitido por el Servicio de Vigilancia de la Salud, del Servicio de Prevención, o en su defecto, mediante informe emitido por el médico especialista de la Seguridad Social, que deberá ser visado, en su caso, por el Servicio de Vigilancia de la Salud del Servicio de Prevención, por razón de edad o salud, no realizarán la 9ª hora diaria ni serán llamados para la realización de horas extraordinarias.  
Este certificado deberá entregarse al inicio de campaña o al sobrevenir la circunstancia de sensibilidad y su duración será, como mínimo, para toda una campaña o hasta que finalice la circunstancia de sensibilidad.  
  
Artículo 11. Jornada irregular  
A los efectos de lo dispuesto en el apartado 2º del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, 145 horas de la jornada anual de cada trabajador de los grupos I, II, IV y V podrán ser distribuidas de manera irregular.  
Para los trabajadores del grupo III constituirá la jornada irregular lo establecido en el artículo 9 del presente convenio colectivo.  
  
Artículo 12. Comisión Paritaria de Vigilancia  
Las partes deliberantes acuerdan crear la Comisión Paritaria de Vigilancia de este convenio como órgano de interpretación, conciliación obligatoria y vigilancia de su cumplimiento.  
Artículo 13. Funciones de la Comisión  
1. Interpretación auténtica del convenio y, en su caso, emisión del preceptivo informe previo el planteamiento de cualquier conflicto colectivo.  
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidos por las partes en los supuestos concretados en la legislación vigente.  
3. Conciliación obligatoria, ante la Comisión Paritaria previa al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.  
4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
5. Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación del personal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo.   
La Comisión velará porque las Empresas y los/as trabajadores/as se encuentren afiliados/as y coticen a la Seguridad Social realizando los trámites necesarios para que en los almacenes todos/as los/as productores/as y las empresas cumplan con las obligaciones impuestas por las disposiciones sobre Seguridad Social.  
6. El estudio y aprobación en su caso, de las medidas propuestas por la Comisión de Rendimiento que tenga como finalidad la mejora de los mismos.  
7. Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica del plus de antigüedad regulado en el artículo 16 de este convenio colectivo.   
8. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio y aquellas que le atribuye la legislación vigente.  
  
Artículo 14. Domicilio de la Comisión Paritaria de Vigilancia  
La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, en la Secretaría de la Comisión. Por parte empresarial, el CGC, con sede social en la calle Monjas de Santa Catalina, 8, 4ª, de Valencia (fax núm. 963 510 718), y APECA, con sede social en la calle Caballeros, 26, de Valencia (fax núm. 962 428 153); y por la parte social, FITAG UGT-PV, calle Arquitecto Mora, 7, 2º, de Valencia (fax núm. 963 884 028).  
  
Artículo 15. Composición y procedimiento de la Comisión Paritaria de Vigilancia  
La Comisión Paritaria se compondrá de 14 miembros titulares y seis suplentes. Siete miembros titulares y tres suplentes serán designados por cada una de las dos partes, empresariales y sindical, firmantes de este convenio colectivo.  
Las personas que compongan la Comisión Paritaria serán elegidas por las respectivas organizaciones sindical y empresariales.  
El personal asesor será designado libremente por las representaciones respectivas.  
Quien presida la Comisión y quien ocupe las labores de secretaría de la misma serán los que la Comisión designe de entre sus miembros.  
En la primera reunión de la Comisión Paritaria se designará una persona ante la cual se efectuará la convocatoria de la misma, a quien, el que desee convocar una reunión de la Comisión Paritaria, enviará por escrito una explicación suficiente del conflicto existente, determinación de las partes implicadas y concreción de pretensión, con expresión de su voluntad de efectuar dicha convocatoria. La persona designada convocará a los miembros de la Comisión Paritaria, en el plazo máximo de 10 días propondrá fecha y lugar para la reunión, y si en plazo de 48 horas ninguna de las partes se opusiera a la fecha propuesta, la convocatoria se entenderá debidamente efectuada.  
Reunida la Comisión Paritaria, las partes convocantes expondrán el objeto de la controversia planteada, interviniendo en primer lugar la parte que hubiese solicitado la intervención de la Comisión Paritaria, concediéndose turnos de intervención a medida que fueran solicitándose por los intervinientes.  
Habrá tantos turnos de intervención como la Comisión considere necesarios para el esclarecimiento de las cuestiones que le fueran planteadas.  
Una vez finalizada la intervención de cada una de las partes, los miembros de la Comisión se reunirán sin las partes, a fin de deliberar y debatir la cuestión planteada, debiendo resolver siempre que sea posible en el acto y comunicando a continuación su resolución a las partes intervinientes.  
Si no fuera posible resolver en el acto, la Comisión deberá comunicar el resultado de la deliberación a las partes intervinientes en un plazo no superior a los tres días hábiles siguientes a la reunión de la Comisión.  
  
Artículo 16. Plus de antigüedad  
Desde el 1 de septiembre de 1997, el personal comprendido dentro de su ámbito de aplicación, no percibirá aumentos periódicos por años de servicios.  
Las cantidades percibidas por este concepto por parte de los trabajadores y trabajadoras desde 1997, tendrán la denominación «plus de antigüedad». El plus de antigüedad tiene carácter de complemento personal, no compensable ni absorbible, y sufrirá los mismos incrementos que se pacten para el salario.   
  
Artículo 17. Permisos retribuidos  
1. En cuanto a los permisos retribuidos se estará a lo establecido en cada momento en la legislación vigente con la particularidad establecida en el siguiente punto 2.  
2. Si durante el transcurso de la campaña contrae matrimonio el hombre o mujer personal fijo-discontinuo o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a lo que regula el artículo 37.3, apartado A, del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).  
El/La trabajador/a que formalice una unión de hecho de conformidad con la legislación aplicable, tendrá derecho a 15 días naturales de permiso retribuido desde el momento de la inscripción de dicha unión en el registro oficial de parejas de hecho correspondiente.  
3. A efectos informativos, se recogen en el anexo V los permisos actualmente vigentes.  
  
Artículo 18. Salario hora profesional  
El salario-hora profesional de los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio, es el incluido bajo tal denominación en la correspondiente columna de las tablas salariales aprobadas para el grupo profesional III, y en la columna de las aprobadas para los grupos profesionales I, II, IV y V.  
  
Artículo 19. Absorbibilidad  
Cualquier aumento que se produzca deberá tenerse en cuenta para su absorción durante la vigencia de este convenio.  
  
Artículo 20. Garantías personales  
Se respetarán las condiciones individuales más beneficiosas que el personal afectado por el presente convenio venga disfrutando en la actualidad.  
  
Artículo 21. Seguridad y salud laboral  
1. Los delegados de prevención desempeñarán sus funciones con cargo al crédito de horas mensuales que les corresponda en su condición de miembros del comité de empresa o delegados de personal.   
2. No obstante la regla general antes expresada, no se imputará a dicho crédito horario mensual el tiempo dedicado a:  
a) Las reuniones del comité de seguridad y salud.  
b) Las reuniones convocadas por la empresa en materia de prevención de riesgos.  
c) Acompañar al personal técnico en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los inspectores/as de trabajo en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.  
d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud del personal, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.  
  
Artículo 22. Cambio de turno y puesto de trabajo  
Tendrán derecho a cambio de turno y puesto de trabajo las trabajadoras que estén en período de gestación, sin pérdida de su retribución salarial.  
Tendrán preferencia para cambio de turno los/as trabajadores/as que tengan a su cuidado directo un pariente de hasta el primer grado de parentesco que no pueda valerse por sí mismo por motivos de edad, enfermedad o accidente.  
Asimismo, tendrán derecho al cambio de puesto de trabajo aquellos/as trabajadores/as que teniendo un informe médico que así lo establezca y habiéndolo solicitado a la empresa, sea confirmada la necesidad de acometer dicho cambio por los servicios de vigilancia de la salud de la empresa o por la mutua con la que tenga la empresa cubiertos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.   
  
Artículo 23. Calendario laboral  
Las empresas cumplimentarán el horario de trabajo concretando su jornada diaria, semanal o anual y exponiéndolo en el tablón de anuncios de la empresa.  
Para las modificaciones del horario o jornada se estará a lo establecido en la legislación vigente, sin perjuicio de lo recogido en los artículos 9 y 11 del presente convenio colectivo.  
  
Artículo 24. Cotizaciones a la Seguridad Social   
A los efectos de cotización, cualquiera que fuese el número de horas que se trabaje diariamente, la base de cotización tendrá la cuantía efectivamente abonada al trabajador.  
En cuanto a la parte proporcional a añadir a los días trabajados, se estará a lo dispuesto en la Orden Ministerial de 30 de mayo de 1991, o disposición que la sustituya.  
  
Artículo 25. Liquidación de salarios  
La liquidación y pago del salario tendrá lugar como establece la normativa aplicable, puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenido o conforme a los usos y costumbres.  
  
Artículo 26. Pase de eventuales a fijos-discontinuos   
1. Cuando un/a trabajador/a preste sus servicios durante dos campañas consecutivas de manipulado de cítricos con la asiduidad de la media correspondiente a la tercera parte de los trabajadores/as fijos/as-discontinuos/as de la empresa de menor antigüedad, y siempre que en cada campaña hubiere trabajado efectivamente durante un mínimo de 50 días, tendrá la condición de personal fijo-discontinuo a la siguiente campaña. Para frutas y hortalizas 20 días.  
Los/as trabajadores/as que en una campaña no hayan alcanzado 50 o 20 días de trabajo tendrán preferencia para ser contratados/as en la siguiente campaña, sin pérdida de la condición de eventual.  
2. Los/las trabajadores/as con contrato de puesta a disposición a través de una empresa de trabajo temporal cuando presten sus servicios para una misma empresa usuaria durante dos campañas consecutivas de manipulado de cítricos con la asiduidad de la media correspondiente a la tercera parte de los trabajadores/as fijos/as-discontinuos/as de la empresa usuaria de menor antigüedad, y siempre que en cada campaña hubieren trabajado efectivamente durante un mínimo de 50 días, tendrán la condición de personal fijos-discontinuos de la empresa usuaria a la siguiente campaña. Para frutas y hortalizas 20 días.  
  
Artículo 27. Garantías sobre ordenación del trabajo  
La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las siguientes reglas:  
a) No contratar personal eventual mientras haya personal fijo-discontinuo sin llamar en la misma especialidad.  
b) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada especialidad, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto, entendiéndose que el/la trabajador/a carece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 208.1.4) de la Ley General de la Seguridad Social.   
Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los/las trabajadores/as, la representación legal de los trabajadores, o los sindicatos firmantes del presente convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los/as trabajadores/as afectados/as (según escrito que figura como anexo 1). Tras dicha solicitud, el/la empresario/a extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo 2) o bien directamente extenderá la citada baja.  
En caso de que el/la empresario/a incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los/las trabajadores/as afectados/as tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del/a trabajador/a, por orden de antigüedad, y siempre que el/la trabajador/a no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.  
Es decir, el personal causará altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.  
c) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1.561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.  
  
Artículo 28. Modelo de la Seguridad Social TC1 y TC2   
La empresa pondrá a disposición del comité de empresa, cuando éste lo solicite, los documentos TC1 y TC2, en la medida que dicha obligación sea compatible con las exigencias de tutela de los datos de carácter personal establecidos en la Ley Orgánica de Protección de Datos, y legislación concordante.  
  
Artículo 29. Horas sindicales y bolsa de horas   
1. Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as podrán crear una bolsa de horas sindicales del 50 por ciento de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los/as componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización.  
2. El restante 50 por ciento, se acuerda que, debido a la entidad del convenio colectivo y a las cláusulas referidas a la vigilancia del mismo por la Comisión Paritaria, se destinarán a la difusión y gestión del mismo, en especial a la asistencia y trabajos de la Comisión Paritaria.  
3. Para ejercitar este derecho deberán comunicarlo con 15 días de antelación al inicio de su cómputo, permaneciendo vigente dicha bolsa por el tiempo que dure la campaña para la que fue solicitada. Asimismo, la cancelación de la bolsa de horas sindicales solicitada dentro de la campaña deberá ser solicitada con 15 días de antelación a su fecha de efectos. En tal caso se entenderá que la bolsa quedará cancelada hasta que medie una nueva solicitud de creación, de conformidad con lo establecido en los apartados anteriores.  
  
Artículo 30. Visitas al médico   
Los/las trabajadores/as tendrán derecho a 19 horas retribuidas por campaña sin límite mensual, y los fijos/as a 28 horas al año con un límite de tres horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.   
Igualmente, será beneficiario del permiso regulado en el párrafo anterior el/la trabajador/a que acompañe a un/a hijo/a menor de 14 años al pediatra de la Seguridad Social, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social, sin que por este motivo se amplíen las horas de permiso referidas en el apartado anterior.  
En el caso de familiares hasta el primer grado de parentesco, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, el/la trabajador/a tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas retribuidas al año para acompañarles al médico de la Seguridad Social, o al médico especialista correspondiente.  
Cuando trabajen en la misma empresa varios miembros de una familia beneficiarios de este derecho a causa de la misma persona, sólo podrá disfrutar de este permiso uno sólo de los miembros de esa familia al mismo tiempo.  
Las horas de consulta al médico especialista de la Seguridad Social se retribuirán de la siguiente forma: las primeras ocho horas que se realicen en la campaña serán abonadas al 100 por ciento y el resto, sin límite, al 75 por ciento de su valor.  
Estos derechos serán efectivos siempre que la consulta médica coincida con el horario de trabajo, y siempre que no sea posible cambiar de turno para evitar la coincidencia con el horario de trabajo. Cuando se proceda al cambio de turno, se le garantizará al personal la posibilidad de realizar las mismas horas que el/la trabajador/a siguiente en la lista de llamamiento haya realizado en esa jornada. El cambio de turno no podrá implicar incumplimiento de los descansos mínimos regulados en la legislación vigente en cada momento.  
Para proceder a retribuir estas horas será necesario, además de lo establecido en este artículo, que, en caso de que exista cita previa, se aporte la misma a la empresa con al menos dos días de antelación, y en caso de no existir cita previa, con posterioridad a la visita, se presente un justificante que recoja la hora de visita y, en ambos casos, la hora de salida de la consulta.   
  
Artículo 31. Trabajadores/as ausentes al principio de campaña  
1. El personal fijo-discontinuo que, en el periodo entre dos campañas, suscriba contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3º) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de 30 días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.  
2. Será requisito indispensable para que el personal pueda acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con 15 días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.   
3. Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un 5 por ciento del personal fijo-discontinuo de cada grupo profesional.   
4. En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores/as, esta cuestión podrá ser planteada por los/as trabajadores/as concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los/as trabajadores/as.  
  
Artículo 32. Contratación  
Contrato para la formación y aprendizaje: atendiendo a la especialidad propia del sector, y a la habitualidad en el mismo de la contratación por campañas, cuya duración es inferior a un año, la duración mínima de este tipo de contrato podrá ser de seis meses.  
Contrato eventual: Sin perjuicio de lo dispuesto en el siguiente artículo 33, el contrato eventual se regirá por lo dispuesto en el artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores.  
Contrato por obra o servicio: A los efectos de lo previsto en los artículos 15.1.a y 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, además de los contenidos generales, se identifica como trabajo o tarea con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los correspondientes a cada campaña.   
A todos los trabajadores y trabajadoras que suscriban este tipo de contratos les será de total aplicación lo dispuesto en todo el texto del convenio referido al personal eventual, y especialmente lo dispuesto en los artículos 26 y 27.  
  
Artículo 33. Contratación de duración determinada  
La duración máxima del contrato de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de nueve meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 26.  
  
Artículo 34. Formación continua  
En los planes de formación agrupados las empresas que participen en los mismos y empleen a más de 100 trabajadores deberán informar de las condiciones del plan agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores/as, y acreditar que se ha producido esta información ante la comisión paritaria sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.   
Cuando la empresa desee implantar planes agrupados de formación, lo comunicará por escrito a los representantes legales de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles. La representación legal de los trabajadores mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.  
  
Artículo 35. Permisos no retribuidos  
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta 10 días, ampliables de mutuo acuerdo hasta 15 días para asuntos propios. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el 5 por ciento de la plantilla. Salvo pacto en contrario con los representantes de los trabajadores.  
a) El/la trabajador/a deberá solicitar por escrito este permiso con al menos 15 días de antelación a la fecha de disfrute del mismo.  
b) La empresa atenderá las solicitudes por estricto orden de entrada, de manera que en aquellos casos en que en la fecha solicitada se rebase el límite del 5 por ciento señalado en los párrafos anteriores, se concederán los permisos al personal que primero lo hubiesen solicitado.  
c) La empresa deberá responder por escrito la solicitud con al menos cinco días de antelación a la fecha de disfrute del permiso, debiendo motivar aquellos casos en los que no fuese posible la concesión del permiso por haberse rebasado el límite del 5 por ciento.  
d) En el supuesto de que en alguna empresa este límite del 5 por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.  
2. Los trabajadores /as tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita y acreditada.  
a) El/la trabajador/a solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el/la trabajador/a.  
b) La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa.  
3. La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración.  
  
Artículo 36. Excedencias  
I. Excedencias por maternidad y cuidado de familiares  
Las excedencias por maternidad, para atender al cuidado de hijos, o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho legalmente registrada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora. La duración de dichas excedencias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores/as que se encuentren en esta situación. La existencia de pareja de hecho deberá ser acreditada debidamente.  
El permiso por adopción será por el mismo periodo que por maternidad o paternidad.  
La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al/la trabajador/a le corresponda en función de su antigüedad.  
  
Los/las trabajadores/as que disfruten de estas excedencias podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia. Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.   
II. Resto de excedencias voluntarias  
1. Los/as trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años.  
  
2. Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el personal fijo-discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia.  
3. Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al/ a la trabajador/a el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.  
  
Artículo 37. Guarda legal  
Los/as trabajadores/as que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 9 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.  
  
Artículo 38. Locales sindicales y tablones de anuncios  
En las empresas cuyas características lo permitan, se pondrá a disposición de los/as delegados/as de personal o del comité de empresa y secciones sindicales, un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades.  
Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales un lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de los sindicatos con implantación en la empresa o firmante del presente convenio. Dichos lugares se adecuarán a la magnitud de la representación legal de los trabajadores en el centro de trabajo y/o a las centrales sindicales con representación en el mismo.  
  
Artículo 39. Secciones sindicales  
En materia de secciones sindicales, las partes firmantes del presente convenio colectivo, se remiten a la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).  
  
Artículo 40. Nombramiento de los/as miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia  
Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la Comisión Paritaria:  
- Por UGT-Fed. Agroalimentaria PV: Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Serra Caselles y Rosario Benítez Morón.  
- Por CGC: Francisco José Martínez Serrano, Vicente Fenollar Gisbert, Serafina Giménez Depit, Tomás Agost Canos y Enrique Ribes Campos.  
- Por APECA: Joaquín Ferragud Girbés y Vicente Moliner Bertrán.  
  
Artículo 41. Control de entrada y salida del trabajo  
Las empresas podrán establecer medios que permitan dejar constancia de las horas de entrada y salida al centro de trabajo de cada trabajador.   
  
Artículo 42. Ropa de trabajo  
Las empresas facilitarán ropa de trabajo al personal fijo, fijo-discontinuo y eventual cuando las faenas que realicen sean marcadamente sucias o produzcan un acusado deterioro de su ropa personal. La ropa de trabajo sería reemplazada por otra nueva cuando esté gastada por el uso. Los/as trabajadores/as están obligados/as a utilizar la ropa de trabajo. El incumplimiento de esta obligación de usar la ropa de trabajo, constituirá falta laboral. Las discrepancias que, en esta materia, puedan suscitarse entre las empresas y los representantes de sus trabajadores/as, serán planteadas ante el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.  
  
  
Artículo 43. Instalación y adecuación de maquinaria  
Las empresas informarán a los delegados de prevención o, en su defecto, a los representantes del personal, de la instalación de nueva maquinaria, o modificación notable de la existente, con carácter previo a la puesta en práctica de estas medidas.  
El personal tendrá derecho a efectuar propuestas a las empresas, directamente o por medio de los delegados de prevención, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa.  
  
Artículo 44. Salario en jornada incompleta  
En los trabajos de manipulado de cítricos, si se trabajase una jornada diaria inferior a la ordinaria por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa y los/las trabajadores/as, se abonará, como mínimo, el salario correspondiente a cuatro horas de trabajo. Esta norma no será de aplicación cuando exista contrato a tiempo parcial en el que se contemple una jornada laboral diaria inferior a cuatro horas, o cuando se considere que existe una distribución irregular de la jornada de acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del presente convenio colectivo.  
  
Artículo 45. Igualdad de género (planes de igualdad)  
El salario de los hombres y de las mujeres en cada categoría profesional y especialidad será el mismo.  
Las organizaciones firmantes del presente convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.  
Por ello, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las empresas con más de 250 trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación con la representación legal de los trabajadores, en el supuesto de que exista.  
La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores.  
  
Artículo 46. Lactancia  
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.   
El/la trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.   
El personal fijo discontinuo podrá igualmente acumular este permiso en proporción al tiempo que le quede para la finalización de la campaña en curso o para el inicio de la siguiente. A tal efecto se tomará como referencia el tiempo trabajado por el/la mismo/a trabajador/a o por aquél que ocupe el puesto siguiente en la lista de llamamiento la campaña anterior a aquella en la que solicitase la acumulación de la lactancia.  
El personal fijo continuo podrá acumular este permiso de lactancia hasta un total de 15 días laborables.  
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.  
  
Artículo 47. Violencia de género  
La persona víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social íntegra a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.  
  
Artículo 48. Vinculación a normas  
En lo no dispuesto en este convenio colectivo, será de aplicación el Acuerdo de sustitución de la reglamentación nacional de trabajo del manipulado y envasado para el comercio y exportación de agrios, suscrito en fecha 3 de julio de 1997.  
  
Artículo 49. Vinculación a la totalidad  
A los efectos de la aplicación del presente convenio colectivo, las partes firmantes reconocen la existencia de cinco grandes bloques de materias que se describen a continuación:  
- Ámbito y aplicación del convenio colectivo (artículos 1, 2, 3, 4, 12, 13, 14, 15, 40, 48, 49 y cláusulas adicionales).  
 - Tiempo de trabajo y condiciones económicas (artículos 5, 8, 9, 10, 11, 16, 18, 19, 20, 23 y 44).  
- Clasificación profesional, ordenación del trabajo y contratación (artículos 7, 26, 27, 31, 32, 33, 41, 42, 43 y 45).  
- Permisos y excedencias (artículos 6, 17, 22, 30, 35, 36, 37, 46 y 47).  
- Garantías sindicales (artículos 21, 28, 29, 34, 38 y 39).  
Por lo que, en el supuesto de que la autoridad administrativa o laboral en el ejercicio de sus facultades impugnase, o un órgano judicial anulase alguno de sus artículos, los artículos de dicho bloque podrán quedar sin eficacia práctica en su totalidad, siempre que alguna de las partes firmantes del mismo así lo solicite, debiendo reconsiderarse el bloque completo. En caso contrario, quedaría en vigor el texto completo, salvo el artículo impugnado/anulado.   
En el supuesto de que se inste la anulación del bloque completo, la Comisión Paritaria vendrá obligada a convocar a las partes para las nuevas deliberaciones en el plazo de tres meses contados a partir del conocimiento fehaciente de la resolución administrativa o judicial por parte de los componentes de la misma.  
  
Cláusulas adicionales  
  
Primera. Cláusula de inaplicación de condiciones de este convenio  
Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los/as trabajadores/as legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio Colectivo, de conformidad con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
Del acuerdo de inaplicación de condiciones del presente convenio colectivo se deberá dar traslado a la Comisión Paritaria.  
En caso de falta de acuerdo en el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria.  
Cuando se plantee la discrepancia a la Comisión Paritaria deberá aportarse a la misma toda la documentación que se haya proporcionado a la representación legal de los/as trabajadores/as o a quienes los sustituyan en el periodo de consultas.  
A la vista de la documentación, la Comisión Paritaria citará a las partes a un intento de conciliación en un plazo no superior a siete días hábiles desde que la discrepancia le fuera planteada y aportada toda la documentación.  
En caso de no alcanzarse un acuerdo entre las partes, estas deberán acudir al resto de medidas establecidas en la legislación vigente, entendiéndose que en la Comunitat Valenciana se deberá acudir a la mediación, o en su caso, arbitraje, del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, tal y como se refleja en el V Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos de la Comunitat Valenciana, publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 8 de julio de 2010, o por el que le sustituya, en su caso.  
  
Segunda. Régimen disciplinario   
Transcripción del Acuerdo de sustitución de la reglamentación nacional de trabajo del manipulado y envasado para el comercio y exportación de agrios  
Régimen disciplinario  
Definición de faltas laborales  
1. Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados, por las empresas, por las faltas laborales que cometan, de acuerdo con el procedimiento, y conforme a la graduación de faltas y sanciones, que se determinan en este título.  
2. Se consideran faltas laborales las acciones u omisiones del trabajador/a que supongan el desconocimiento o incumplimiento de las obligaciones, de cualquier índole, que vengan impuestas por las disposiciones laborales en vigor y, en especial, por el presente acuerdo.  
3. Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.  
Faltas leves  
Se consideran faltas leves:  
1. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas, en el período de un mes.  
2. No notificar a la empresa, en el plazo de dos días hábiles, la baja por incapacidad temporal u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que el trabajador acredite la imposibilidad de realizar este aviso.  
3. Faltar al trabajo un día, en el período de un mes, sin causa que lo justifique.  
 Faltas graves  
Se consideran faltas graves:  
1. De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas, en el período de un mes.  
2. Faltar dos días al trabajo, sin justificación, en el período de un mes.  
3. La falta de aseo o limpieza personal, si es habitual.  
4. Contribuir a simular la presencia de otro trabajar en la empresa, firmando o fichando por él a la entrada o a la salida del trabajo.  
5. La imprudencia en el desempeño del trabajo, si la misma conlleva riesgo de accidente para el trabajador o para sus compañeros, o si supone peligro de avería o incendio de las instalaciones o materiales.  
6. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores, dadas dentro de la legalidad, cuando no sea repetido o no se ocasionen por su causa perjuicios considerables a la empresa o a terceros.  
7. El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa en aplicación de la legalidad vigente.  
8. Ausentarse sin permiso o causa justificada del puesto de trabajo.  
9. La reincidencia en la comisión de faltas leves ?excepto las de puntualidad e inasistencia?, aunque sean de distinta naturaleza, en un período de seis meses, siempre que hayan sido sancionadas.  
Faltas muy graves  
Se consideran faltas muy graves:  
1. Más de ocho faltas de puntualidad, no justificadas, en un período de seis meses.  
2. La inasistencia al trabajo, no justificada, durante tres o más días en el período de un mes.  
3. La indisciplina o desobediencia en materia grave o si constituye una conducta continuada.  
4. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a los compañeros de trabajo.  
5. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.  
6. Ocasionar accidentes graves, por negligencia o imprudencia inexcusables, con daños para las personas o para las cosas.  
7. La disminución, continuada y voluntaria, en el rendimiento del trabajo, normal o pactado.  
9. El acoso sexual, especialmente cuando vaya acompañado de abuso de posición prevalente por ser efectuado por un/una superior/a a persona subordinada laboralmente.  
10. La reincidencia en la comisión de falta grave, aunque no sea de la misma naturaleza, dentro de los seis meses de haberse sancionado la primera falta grave.  
Sanciones  
Las empresas podrán imponer a los/as trabajadores/as, en función de la calificación de las faltas cometidas y de las circunstancias que hayan concurrido en su comisión, las sanciones siguientes:  
1. Por faltas leves:  
a) Amonestación por escrito.  
b) Suspensión de empleo y sueldo de un día.  
2. Por faltas graves:   
Suspensión de empleo y sueldo de dos a 15 días.   
3. Por faltas muy graves:  
a) Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.  
b) Despido.  
Ejecución de las sanciones  
Todas las sanciones podrán ser ejecutivas desde el momento en que se notifiquen al trabajador sancionado, sin perjuicio de su derecho a interponer reclamación contra las mismas ante la jurisdicción laboral, lo cual no supondrá la suspensión de su aplicación.  
Procedimiento  
1. Las sanciones por las faltas leves podrán ser comunicadas al/a la trabajador/a de forma verbal.   
2. Las sanciones por las faltas graves y muy graves deberán ser comunicadas al trabajador/a por escrito, haciendo constar en el mismo la fecha desde la que surtirá efecto la sanción y los hechos que la motivan.  
3. La representación legal de los trabajadores será informada, por la empresa, de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.  
4. Se tramitará expediente contradictorio para la imposición de sanciones, por faltas graves y muy graves, a los representantes legales de los trabajadores, en el cual serán oídos, además del interesado, el comité de empresa o los restantes delegados de personal.  
Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días, y las faltas muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido la falta.  
La Mesa Negociadora para la sustitución de la reglamentación nacional de trabajo de manipulado de cítricos, alcanzó un acuerdo y firma del Acuerdo de sustitución de la reglamentación nacional del trabajo del manipulado y envasado para el comercio y exportación de agrios, el 3 de julio de 1997. Debido al tiempo transcurrido es necesario actualizar este régimen disciplinario, por lo que, a lo recogido en el Acuerdo de sustitución, anteriormente transcrito, se le añaden los siguientes puntos:  
En faltas leves:  
a) El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos. Esta falta podrá tener la consideración de muy grave si llegase a causar graves consecuencias para la empresa.  
b) Los altercados sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa.  
c) El uso del teléfono móvil en el trabajo.  
En faltas graves:   
a) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada, cuyas actuaciones deriven en consecuencias de consideración tanto para la empresa, los/as compañeros/as como para el propio trabajador/a.   
b) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.  
c) Se anula el punto 8 de las sanciones muy graves recogidas en el Acuerdo de sustitución, sustituyéndose por la siguiente falta grave: el consumo durante el tiempo de trabajo de sustancias alcohólicas o estupefacientes o acudir al trabajo bajo los efectos de alguna de estas sustancias.  
En faltas muy graves:   
a) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves, a sus compañeros o a terceros o daños graves a la empresa.  
b) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntaria e intencionadamente en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo.  
En lo no previsto en el presente régimen disciplinario se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.  
   
  
  
ANEXO 1  
  
SOLICITUD DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO  
(ART. 27.B CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS)  
  
Solicitante: Trabajador/a:  
   
 Delegado/a de personal:  
   
 Comité de empresa:  
   
 Sindicato:  
  
Periodo de referencia:  
- De quince días, desde el \_\_\_/\_\_\_/\_\_ hasta el \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_ .  
- De un mes, desde el \_\_\_/\_\_\_/\_\_\_\_ hasta el \_\_\_/\_\_\_/\_\_\_   
Días trabajados en periodo de referencia: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
Firma del/la   
solicitante: Sello de la empresa:  
  
 Fecha de recepción: \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_  
 Nombre, DNI y firma del/la receptor/a:  
  
  
   
  
  
  
ANEXO 2  
   
CERTIFICACIÓN DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO  
(ART. 27.B CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS)  
  
Por la presente la empresa \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ certifica que el trabajador/a \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ , con DNI número \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ , causa baja en la empresa por disminución del producto, al amparo de lo previsto en el 27.b) del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunitat Valenciana, con fecha de efectos \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_.  
  
Periodo de referencia:  
- De quince días, desde el \_\_\_/\_\_\_\_/\_\_\_ hasta el \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_ .  
- De un mes, desde el \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_ hasta el \_\_\_/\_\_\_\_\_/\_\_\_\_ .  
Días trabajados en periodo de referencia: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
Firma y sello de la empresa: Fecha:   
  
   
  
  
  
ANEXO 5  
  
Artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:  
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.  
c) Un día por traslado del domicilio habitual.  
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.  
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.  
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecido legal o convencionalmente.  
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.



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