Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6740, del 23-03-2012 (2012/2739)

RESOLUCIÓ d'1 de març de 2012, del director general d'Universitat, Estudis Superiors i Ciència, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la selecció i el nomenament de directors i directores dels centres de l'Institut Superior d'Ensenyances Artístiques de la Comunitat Valenciana.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6740

Data del DOGV
:   23-03-2012

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2012/2739

CVE


Data del document
:   01-03-2012

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ d'1 de març de 2012, del director general d'Universitat, Estudis Superiors i Ciència, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la selecció i el nomenament de directors i directores dels centres de l'Institut Superior d'Ensenyances Artístiques de la Comunitat Valenciana. [2012/2739]
La Llei Orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació (d'ara en avant LOE), preveu, en el capítol IV del títol V, el marc per a la direcció dels centres públics. En particular establix el procediment de selecció i nomenament dels directors i les directores dels centres públics per mitjà de la convocatòria d'un concurs de mèrits i d'acord amb els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat.
D'altra banda, el Decret 82/2009, de 12 de juny, del Consell, pel qual s'aproven els estatuts de l'Institut Superior d'Ensenyances Artístiques de la Comunitat Valenciana (d'ara en avant ISEACV), assenyala en l'article 38.4.a.1r que el director o la directora serà nomenat pel director o directora de l'ISEACV entre els professors o professores del centre que presenten la candidatura, oït el consell de centre i a proposta de la Junta de directors de Centre de l'ISEACV. El director o directora serà designat per a un període de quatre anys no renovable consecutivament.
Amb este curs acadèmic 2011-12 conclou l'exercici de la funció directiva de determinats directors de centres d'ensenyances artístiques superiors. Procedix, per tant, convocar el procediment per a cobrir els dits llocs d'acord amb el que establix la LOE i els estatuts de l'ISEACV, pel procediment selectiu de concurs de mèrits entre professors funcionaris de carrera i de conformitat amb els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat.
Vista la proposta de la directora de l'ISEACV i fent ús de les competències que m'atribuïx l'article 12, apartat p) del Decret 98/2011, de 26 d'agost, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació, resolc convocar concurs de mèrits per a la selecció de directors dels centres adscrits a l'ISEACV, d'acord amb les bases següents:
Primera. Objecte i àmbit d'aplicació
1.1. La present resolució té com a objecte convocar un concurs de mèrits per a la selecció i el nomenament de directors i directores dels centres públics d'ensenyances artístiques superiors dependents de l'ISEACV, en els quals, a partir del 30 de juny de 2012, es produiran vacants en el dit càrrec, tant per acabament del període de mandat com per qualsevol de les causes de cessament previstes en la normativa vigent.
1.2. Els centres amb vacant, als quals podran optar els aspirants, apareixen en l'annex I de la present convocatòria.
Segona. Requisits de participació
2.1. Per a ser admesos en el concurs de mèrits, els aspirants hauran de posseir en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds, a més dels requisits generals establits per al personal funcionari, els requisits específics següents:
a) Tindre una antiguitat, almenys, de cinc anys com a funcionari de carrera en la funció pública docent.
b) Haver impartit docència directa com a funcionari de carrera durant un període de la mateixa duració en alguna de les ensenyances que oferix el centre a què s'opta.
c) Estar prestant servicis en un centre públic, en l'àmbit de gestió de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació, en alguna de les ensenyances de les del centre a què s'opta i amb una antiguitat en este almenys d'un curs complet en la data de publicació d'esta convocatòria.
d) Presentar un projecte de direcció que incloga, entre altres, els objectius, les línies d'actuació i l'avaluació d'este, d'acord amb l'annex III d'esta convocatòria.
Tercera. Sol·licituds de participació i documentació a presentar
3.1. Els aspirants a participar en el present procediment hauran d'omplir una instància ajustada al model que figura com a annex II d'esta resolució, en la qual s'especificarà el centre a què s'opta.
El model d'instància es troba a disposició dels interessats en la pàgina web de l'ISEACV .
3.2. El termini de presentació de sol·licituds, serà de vint dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
3.3. La presentació de les sol·licituds, junt amb la resta de la documentació, es realitzarà preferentment en la seu de l'ISEACV:
Carrer Genaro Lahuerta, 25
46010 (València)
Fax: 961 922 501
També podran presentar-se en els llocs i en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
En el cas que s'opte per presentar la sol·licitud i la documentació que l'acompanye en una oficina de correus, haurà de fer-se en un sobre obert perquè la instància siga datada i segellada pel personal funcionari de correus abans de ser certificada. Si no es fa d'esta manera, es considerarà presentada en la data d'entrada en qualsevol dels llocs establits en el paràgraf anterior.
En tot cas, si es presenta la sol·licitud en un lloc diferent de la seu de l'ISEACV, l'interessat avançarà per fax a este una còpia de la sol·licitud presentada, degudament segellada i datada.
3.4. Els aspirants hauran d'acompanyar a la instància de sol·licitud la documentació següent:
a) Original o fotocòpia compulsada de tota la documentació acreditativa dels mèrits acadèmics i professionals al·legats, conforme es determina en el barem de l'annex IV. En cada un dels documents que presenten a estos efectes, els aspirants hauran d'indicar l'apartat i el subapartat del barem a què es referix. Un mateix mèrit no podrà ser valorat per més d'un apartat o subapartat. Aquells mèrits al·legats i no justificats documentalment, o aquells documents que no tinguen les dades ressenyades anteriorment no seran tinguts en compte.
Es faculta les secretaries dels centres per a efectuar les corresponents compulses del personal destinat en el centre d'acord amb la circular 5/99, de 14 de juny, de la Secretaria General de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.
L'administració podrà requerir els interessats, en qualsevol moment, perquè justifiquen aquells mèrits sobre els quals es plantegen dubtes o reclamacions.
b) Full d'autobarem, degudament omplit, d'acord amb el model de l'annex V d'esta convocatòria.
c) Un exemplar del projecte de direcció del centre a què aspira, ajustat al que establix l'annex III d'esta convocatòria.
3.5. Els aspirants hauran de presentar en la secretaria de cada un dels centres a què opten, dos exemplars del projecte de direcció relatiu a eixe centre, acompanyats de còpia de la sol·licitud de participació en la convocatòria, en el termini de cinc dies naturals després de finalitzat el termini de presentació d'instàncies. Els exemplars presentats es trobaran a disposició del consell de centre i del claustre de professors.
Els centres facilitaran als aspirants que ho sol·liciten la consulta dels documents del centre, en especial el projecte educatiu, el reglament de règim interior i aquells elements de la programació general anual que no continguen dades de caràcter personal. Per a això habilitaran un espai i un horari que no interferisca la realització normal de les activitats del centre. En tots els casos, la secretaria dels centres vetlarà perquè este procés de consulta complisca la normativa vigent sobre protecció de dades.
3.6. A fi de simplificar els tràmits administratius que es veuen obligats a realitzar els participants, la documentació, així com la baremació que li corresponga, serà registrada informàticament per tal que, en futures convocatòries, es puga eximir els participants que ho sol·liciten de tornar a presentar-la i, en conseqüència, baremar-la.
Quarta. Admissió d'aspirants
4.1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la directora de l'ISEACV dictarà una resolució declarant aprovades les llistes provisionals d'admesos i exclosos, i es faran públiques tant en la seu de l'ISEACV com en la seua pàgina web , ordenades alfabèticament i detallant, si és el cas, la causa o causes d'exclusió. Els aspirants exclosos disposaran d'un termini de deu dies naturals, comptats a partir del següent al de la publicació de les llistes, per a poder esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió. Les reclamacions es dirigiran a la directora de l'ISEACV i es presentaran per qualsevol dels mitjans previstos en l'apartat 3, de la base tercera d'esta convocatòria. Així mateix, aquells aspirants que hagen detectat errors en la consignació de les seues dades personals, podran manifestar-ho en el mateix termini i forma.
4.2. Transcorregut el dit termini, les reclamacions presentades seran estimades o desestimades per resolució de la directora de l'ISEACV, per la qual es declaren aprovades les llistes definitives d'admesos i exclosos, que serà exposada en la seu de l'ISEACV i en la seua pàgina web .
4.3. El fet de figurar en la relació d'admesos no pressuposa que es reconega als interessats la possessió dels requisits exigits en la present convocatòria. En qualsevol moment del procés se li podrà requerir a un aspirant la documentació que servisca per a comprovar que complix amb els requisits del lloc a què aspira. Quan de la seua revisió es desprenga que un candidat no posseïx algun dels requisits, este decaurà en tots els drets que puguen derivar-se de la seua participació en este procediment selectiu.
Quinta. Comissions de selecció
5.1. Per a la provisió de cada lloc de director o directora inclòs en la present convocatòria, en el termini de set dies naturals a partir de la publicació de la llista definitiva d'admesos, es constituirà en cada centre una comissió de selecció integrada pels representants de l'administració educativa i del centre corresponent que s'indiquen en l'apartat tercer d'esta base. Amb este fi, la directora de l'ISEACV designarà els representants, titular i suplent, de l'administració en cada comissió de selecció i demanarà als centres la designació dels seus corresponents representants, titular i suplent.
Les comissions de selecció tindran la seua seu oficial en el mateix centre i la seua actuació finalitzarà amb la conclusió del procediment per al que han sigut constituïdes.
Els funcionaris candidats a ser seleccionats com a directors o directores que participen en este procés, en cap cas podran formar part de les comissions de selecció ni els que figuren en els projectes de direcció per a formar part de l'equip directiu.
5.2. La constitució i funcionament de les comissions de selecció, així com el règim d'abstenció i recusació aplicable als seus membres, es regiran pel que establixen els articles 22 al 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre. Les decisions es prendran per majoria. En cas que es produïsquen empats en l'adopció d'acords, el president els dirimirà amb el seu vot de qualitat.
5.3. Cada comissió de selecció estarà integrada pels membres següents:
Dos representants de l'Administració educativa designats per la directora de l'ISEACV. Un d'ells actuarà com a president i l'altre com a secretari. Estos representants ho seran en totes les comissions que hagen de constituir-se.
Dos representants del claustre de professors, triats per este en sessió extraordinària i segons les atribucions que li assigna al claustre de professors l'apartat e) de l'article 129 de la LOE.
Dos representants triats per i entre els membres electes del sector no docent del consell de centre.
5.4. Per a l'elecció dels representants del centre, es convocarà el claustre de professors i el consell de centre en el termini de cinc dies naturals des de la recepció de la sol·licitud de designació dels respectius representants. En estes sessions, la secretaria posarà a disposició del claustre i del consell de centre, una còpia dels projectes de direcció que hagen sigut presentats en el centre, i es procedirà després a l'elecció dels representants en la comissió de selecció, així com els suplents.
Els representants del claustre seran triats entre el professorat amb destinació en el centre que s'haja presentat voluntàriament i seran electors, i participaran en la votació tots els membres del claustre de professors. En la sessió del claustre corresponent es constituirà una mesa electoral de la qual formaran part el professor de major antiguitat i el de menor antiguitat en el centre. Este últim actuarà com a secretari. En cas d'empat, es dirimirà pel criteri de major o menor edat, respectivament.
Els representants del sector no docent del consell de centre es triaran entre els qui es presenten voluntaris.
5.5. Seran funcions de les comissions de selecció:
Comprovar els requisits a què es referix la base segona de la present convocatòria i sol·licitar, en cas necessari, aquella documentació que servisca per a verificar que el candidat complix els requisits del lloc al qual aspira.
Valorar el projecte de direcció presentat per cada un dels candidats, d'acord amb el model de l'annex III d'esta convocatòria i els criteris que es proposen en la base següent.
Valorar els mèrits acadèmics i professionals acreditats pels aspirants, de conformitat amb el barem de l'annex IV d'esta resolució.
Elaborar les llistes provisionals dels candidats amb les puntuacions obtingudes i publicar-les en els llocs corresponents.
Resoldre les reclamacions presentades a les puntuacions provisionals i elevar a la junta de directors i directores de centre, al consell de centre i a l'ISEACV la relació definitiva de participants seleccionats.
5.6. La falta d'elecció o designació de representants del claustre de professors o del consell de centre per a la comissió de selecció no impedirà la seua constitució, sempre que estiguen presents el president, el secretari i la mitat, almenys, dels seus membres.
5.7. Per a la vàlida constitució i funcionament de la comissió de selecció serà imprescindible que estiguen presents la mitat més un dels seus membres, sempre que estiguen presents el president i el secretari de la comissió. Actuarà de secretari de la comissió un dels funcionaris que la integren. Les decisions es prendran per majoria.
Sexta. Procediment de selecció
6.1. La selecció es realitzarà per concurs de mèrits i d'acord amb els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat.
En el procés de selecció es consideraran, primer, les candidatures de professors i professores del centre, que tindran preferència. En absència de candidats del centre o quan estos no hagen sigut seleccionats, la comissió de selecció valorarà les candidatures de professors i professores d'altres centres.
El procediment de selecció constarà de dos fases. Una primera, relativa a la valoració tant del projecte de direcció com dels mèrits acadèmics i professionals dels candidats. La segona consistirà en la realització d'un programa de formació inicial.
6.2. Valoració del projecte de direcció i dels mèrits acadèmics i professionals dels candidats.
a) El projecte de direcció serà valorat de zero a vint punts.
La comissió de selecció establirà indicadors que permeten valorar i ponderar cada un dels apartats del projecte (annex III) i el projecte en el seu conjunt, amb els criteris següents:
- Adequació a la realitat del centre i el seu entorn socioeconòmic i cultural
- Pertinència de les propostes
- Viabilitat
- Concreció i claredat
- Originalitat i caràcter innovador
- Qualitat i coherència global
La comissió podrà entrevistar el candidat per a aclarir i precisar la informació continguda en el projecte de direcció, a fi de millorar-li la valoració. En cap cas esta entrevista podrà servir per a aportar noves dades que milloren la qualitat del projecte.
b) Per a la valoració dels mèrits acadèmics i professionals, la comissió de selecció aplicarà el barem que consta en l'annex IV d'esta convocatòria. Únicament valoraran els mèrits dels aspirants que hagen sigut admesos al procediment selectiu, i sempre que s'haja presentat la documentació acreditativa d'estos d'acord amb el que establix l'annex IV. La puntuació màxima global en la valoració dels mèrits no podrà excedir en qualsevol cas els 20 punts.
c) Una vegada realitzada la valoració dels mèrits dels aspirants, la comissió de selecció procedirà a obtindre la puntuació final d'esta primera fase del procés de selecció. Esta puntuació serà la suma de la puntuació obtinguda en el projecte de direcció i en la valoració dels mèrits.
6.3. En cas de produir-se empats en la primera fase del procés de selecció, estos es resoldran atenent successivament els criteris següents:
- Més puntuació obtinguda en la valoració del projecte de direcció.
- Més puntuació obtinguda en cada un dels apartats del barem de mèrits, per l'orde en què apareixen en l'annex IV de la convocatòria.
- Més puntuació en els subapartats del barem de mèrits, per l'orde en què estos apareixen en l'annex IV de la convocatòria.
6.4. Les comissions publicaran, en les seues respectives seus d'actuació, les puntuacions provisionals aconseguides pels aspirants en esta fase de concurs en cada un dels apartats del procés. En cas d'haver resultat seleccionat almenys un funcionari de carrera amb destinació en el centre, no es valoraran ni publicaran puntuacions corresponents a candidatures de professorat d'altres centres. Si és el cas, esta circumstància es farà constar en les esmentades llistes provisionals.
En el termini de cinc dies naturals, comptats a partir de l'esmentada publicació, els interessats podran presentar, en les secretaries dels centres corresponents, les reclamacions que estimen pertinents a la puntuació que se'ls haja assignat, per mitjà d'un escrit dirigit a la comissió de selecció.
En el cas que no quede cap aspirant seleccionat amb destinació en el centre, la comissió valorarà altres possibles sol·licituds presentades d'aspirants d'altres centres.
6.5. Una vegada estudiades les reclamacions presentades a les puntuacions provisionals i les possibles renúncies, les comissions de selecció resoldran sobre aquelles i elevaran a la junta de directors i directores de centre, al consell de centre i a l'ISEACV, la relació definitiva d'aspirants amb la puntuació obtinguda, amb la comprovació prèvia que els candidats proposats complixen els requisits fixats en la convocatòria.
6.6. Amb la publicació en els taulers d'anuncis del centre de les llistes de seleccionats, provisionals o definitives segons el cas, s'entendrà efectuat el tràmit de notificació als interessats.
6.7. El consell de centre en un termini màxim de cinc dies des de la recepció de la relació definitiva d'aspirants seleccionats, elaborarà un informe que remetrà a la direcció de l'ISEACV.
6.8. La junta de directors i directores de centre emetrà, a través d'una comissió integrada per tots aquells directors i directores que no hagen presentat sol·licitud de participació en esta convocatòria, la proposta de nomenament, u per centre, a la vista de la relació definitiva d'aspirants seleccionats remesa per la comissió de selecció. La proposta de nomenament serà elevada a la directora de l'ISEACV.
La seu social de la junta de directors i directores de centre quedarà constituïda, a estos efectes, en la seu de l'ISEACV.
Sèptima. Programa de formació inicial
7.1. Els aspirants seleccionats inclosos han de superar un programa de formació que consistirà en un curs de formació i un període de pràctiques.
7.2. El curs de formació tindrà una duració mínima de 60 hores. El disseny d'estos cursos serà dut a terme per l'ISEACV en col·laboració amb la Direcció General d'Educació i Qualitat Educativa i incorporarà aspectes fonamentals del sistema educatiu, especialment de les ensenyances artístiques superiors i de l'Espai Europeu d'Educació Superior, així com aspectes relacionats amb la funció directiva:
- Legislació educativa. Organització i funcionament de centres educatius. Ordenació de les Ensenyances Artístiques Superiors en la Comunitat Valenciana
- Programes i projectes institucionals de l'administració educativa.
- Gestió de recursos humans, gestió econòmica i administrativa en els centres.
- Habilitats socials per a l'exercici de la direcció en centres educatius. Estratègies de comunicació i treball en equip.
- Sistemes d'avaluació de processos i resultats en els centres docents. Plans de millora. El Sistema de Garantia Interna de Qualitat (SGIC) en el marc de l'educació superior. L'avaluació de l'activitat docent del professorat.
- Prevenció de riscos laborals i plans d'autoprotecció de centres docents.
- Àrees d'interés en les ensenyances artístiques superiors: la investigació, la mobilitat i els postgraus.
7.3. Un període de pràctiques que conclourà amb la presentació d'una memòria i la resolució de casos pràctics. La seua avaluació correspondrà a la inspecció educativa.
7.4. Estaran exempts de la realització del programa de formació inicial en la seua totalitat els aspirants seleccionats que acrediten una experiència almenys de dos anys en la funció directiva. Estaran exempts de la realització del curs teòric de formació els professors que, estant acreditats per a l'exercici de la direcció, no l'hagen exercida o l'hagen exercida per un període inferior a dos anys.
Octava. Nomenament dels aspirants seleccionats
8.1. Conclòs el programa de formació inicial a què es referix la base sèptima i comprovat que tots els aspirants declarats aptes reunixen els requisits generals i específics de participació establits en la convocatòria, la Direcció General d'Universitat, Estudis Superiors i Ciència aprovarà l'expedient del procediment selectiu i el farà públic en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
El nomenament i la presa de possessió es realitzaran amb efectes de l'1 de juliol de 2012.
8.2. Els candidats que, conclòs el procés de selecció, hagen resultat seleccionats seran nomenats directors per la directora de l'ISEACV, oït el consell de centre i a proposta de la junta de directors i directores de centre.
8.3. En el cas que el nomenament com a director o directora d'un centre corresponga a un funcionari amb destinació definitiva en un altre centre, es formalitzarà una comissió de servicis per al centre en què exercirà el càrrec de director.
8.4. Si l'aspirant seleccionat per a la direcció d'un centre no té destinació definitiva, es formalitzarà la destinació provisional en el centre corresponent.
8.5. El director o la directora serà designat per a un període de quatre anys, no renovable consecutivament.
Novena. Nomenament i cessament dels altres components de l'equip directiu
9.1. El director, prèvia comunicació al claustre de professors i al consell de centre, formularà la proposta de nomenament a l'ISEACV, dels càrrecs de cap d'estudis, secretària i la resta d'integrants de l'equip directiu entre els professors amb destinació en el centre. Esta proposta ha de coincidir amb la que conste en el projecte de direcció presentat a l'inici del procediment, excepte circumstàncies extraordinàries que valorarà i, si és el cas, estimarà l'ISEACV.
9.2. Si durant el període de mandat del director o directora queda vacant el càrrec d'algun dels integrants de l'equip directiu, el director o directora efectuarà la corresponent proposta a l'ISEACV als efectes del seu nomenament amb caràcter extraordinari entre el professorat amb destinació en el centre.
9.3. Tots els membres de l'equip directiu seran nomenats pel mateix període de temps que el director o directora i cessaran en les seues funcions al terme del seu mandat, quan deixen de prestar servicis en el centre, quan es produïsca el cessament del director o directora o si fóra objecte d'alguna de les circumstàncies esmentades en les lletres b), c) i d) de la base onze.
Deu. Nomenament amb caràcter extraordinari
10.1. En absència de candidats, quan la comissió de selecció corresponent no haja seleccionat cap aspirant, quan l'aspirant seleccionat no supere el programa de formació inicial a què es fa referència en la base octava, o en el cas de centres de nova creació, la directora de l'ISEACV nomenarà director o directora, per un període d'un any, un professor funcionari de carrera que impartisca docència en alguna de les ensenyances que oferix el centre.
10.2. Preferentment, el nomenament de director o directora amb caràcter extraordinari es realitzarà entre el professorat funcionari del mateix centre.
Onze. Cessament del director
De conformitat amb el que establix l'article 138 de la LOE, el cessament del director o directora es produirà en els supòsits següents:
a) Finalització del període per al qual va ser nomenat.
b) Renúncia motivada acceptada per la directora de l'ISEACV.
c) Incapacitat física o psíquica sobrevinguda.
d) Revocació motivada per la directora de l'ISEACV, a iniciativa pròpia o a proposta motivada del consell de centre, per incompliment greu de les funcions inherents al càrrec de director o directora. En tot cas, la resolució de revocació s'emetrà després de la instrucció d'un expedient contradictori, amb audiència prèvia a l'interessat i oït el consell de centre.
Dotze. Autorització per al tractament de dades de caràcter personal.
Als efectes de complir amb el precepte que establix l'article 5 de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades, el funcionari que participe en esta convocatòria, pel fet de participar en este procés, autoritza al tractament, automatitzat o no, de les dades personals que aporte en les seues respectives sol·licituds de participació.
Contra esta resolució, que no esgota la via administrativa, es podrà interposar un recurs d'alçada davant de la Secretaria Autonòmica d'Educació, de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació, en el termini d'un mes a comptar de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
València, 1 de març de 2012. El director general d'Universitat, Estudis Superiors i Ciència: José Miguel Saval Pérez.
ANNEX I
CENTRES DE L'INSTITUT SUPERIOR D'ENSENYANCES ARTÍSTIQUES DE LA COMUNITAT VALENCIANA INCLOSOS EN LA CONVOCATÒRIA
ANNEX III
PROJECTE DE DIRECCIÓ
El projecte inclourà, almenys, els aspectes següents:
a) Descripció i anàlisi de les característiques més rellevants del centre.
Dins de l'anàlisi, s'assenyalaran aquells aspectes que, segons el parer de l'aspirant, siguen positius o negatius en l'organització i el funcionament del centre, i s'indicaran, si és el cas, propostes de millora.
b) Objectius bàsics que es pretenen aconseguir amb l'exercici de la funció directiva.
Els objectius es referiran a les àrees següents:
- Ensenyances impartides
- Investigació i creació
- Qualitat i avaluació
- Internacionalització i mobilitat
- Extensió cultural
- Gestió eficient de recursos
c) Línies d'actuació i, si és el cas, plans operatius que permeten la consecució dels objectius.
Per a cada objectiu, s'establiran les línies d'actuació específiques per a aconseguir-lo, i s'assenyalaran els recursos necessaris així com la seua data d'execució.
d) Composició de l'equip directiu (1).
S'inclourà un breu currículum de cada un dels membres. És imprescindible la proposta, almenys, de la direcció d'estudis i la secretaria del centre.
e) Procediments d'avaluació de la gestió directiva i del mateix projecte.
Es valorarà la concreció en indicadors o paràmetres, estratègies i calendari d'aplicació.
f) Qualsevol altre aspecte que l'aspirant considere rellevant.
El document tindrà una extensió màxima de 30 pàgines DIN A-4 per una cara, font de lletra Times New Roman o semblant de 12 punts. No comptaran a estos efectes els possibles annexos al cos principal del document, ni tampoc podran ser tinguts en compte per a la valoració.
(1) Seran professors funcionaris de carrera, en actiu, amb destinació al centre. No podran proposar-se, excepte causes excepcionals, professors que per qualsevol circumstància no hagen de prestar servicis al centre en el curs corresponent a l'inici del període de direcció a què s'opta
ANNEX IV
BAREM DE MÈRITS ACADÈMICS I PROFESSIONALS


Notes:
- Únicament seran baremats aquells mèrits el perfeccionament dels quals haja tingut lloc en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
- Als efectes dels apartats precedents, en cap cas es valoraran els estudis que hagen sigut necessaris per a l'obtenció del primer títol de llicenciat, arquitecte superior o enginyer superior que s'hagen acreditat per al seu ingrés en el cos de la funció pública docent des del qual es participa. En cap cas serà valorable el primer títol o estudis d'esta naturalesa que posseïsca el candidat.
- En cap cas es valoraran fraccions de mes.
- En el cas de llibres, s'aportarà el certificat de l'editorial on conste el nombre d'exemplars i que la seua difusió ha sigut en llibreries comercials. Per a la valoració de llibres editats per universitats, organismes o entitats públiques, serà necessari aportar la certificació en què conste la distribució i els objectius d'estos.
- En el supòsit de revistes, s'aportarà la certificació en què conste el nombre d'exemplars, lloc de distribució i venda, o associació científica o didàctica, legalment constituïda, a la qual pertany la revista.
- En els supòsits en què l'editorial o associació haja desaparegut, este punt haurà de justificar-se per qualsevol mitjà de prova admissible en dret. No es valoraran publicacions en què l'autor siga l'editor.
- En el cas de publicacions que només es donen en format electrònic, es presentarà un informe oficial en el qual l'organisme emissor certificarà que la publicació apareix en la base de dades bibliogràfiques. En este document s'indicarà la base de dades, el títol de la publicació, els autors, la revista, el volum, l'any i la pàgina inicial i final. No serà necessari esta acreditació quan la publicació l'haja editada la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació o qualsevol de les administracions educatives.
\* \* \* \* \* \* \* \* \*
ANEXO IV
BAREMO DE MÉRITOS ACADÉMICOS Y PROFESIONALES


Notas:
- Únicamente serán baremados aquellos méritos cuya/o perfeccionamiento haya tenido lugar en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
- A los efectos de los apartados, precedentes, en ningún caso se valorarán los estudios que haya sido necesario para la obtención del primer título de licenciado, arquitecto superior o ingeniero superior que se hayan acreditado para su ingreso en el cuerpo de la función pública docente desde el que se participa. En ningún caso será valorable el primer título o estudios de esta naturaleza que posea el candidato.
- En ningún caso se valorarán fracciones de mes.
- En el caso de libros, se aportará certificado de la editorial donde conste el número de ejemplares y que la difusión de los mismos ha sido en librerías comerciales. Para la valoración de libros editados por universidades, organismos o entidades públicas, será necesario aportar certificación en la que conste la distribución y objetivos de los mismos.
- En el supuesto de revistas, se aportará certificación en la que conste el número de ejemplares, lugar de distribución y venta, o asociación científica o didáctica, legalmente constituida, a la que pertenece la revista.
- En los supuestos en que la editorial o asociación haya desaparecido, dicho extremo habrá de justificarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho. No se valorarán publicaciones en las que el autor sea el editor de las mismas.
- En el caso de publicaciones que solamente se dan en formato electrónico, se presentará un informe oficial en el cual el organismo emisor certificará que la publicación aparece en la base de datos bibliográfica. En este documento se indicará la base de datos, el título de la publicación, los autores, la revista, el volumen, el año y la página inicial y final. No será necesario esta acreditación cuando la publicación la haya editado la Conselleria de Educación, Formación y Empleo o cualquiera de las administraciones educativas.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6740, del 23-03-2012 (2012/2739)

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2012, del director general de Universidad, Estudios Superiores y Ciencia, por la que se convoca concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores y directoras de los centros del Instituto Superior de Enseñanzas Artísticas de la Comunitat Valenciana.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6740

Fecha DOGV
:   23-03-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/2739

CVE


Fecha del documento
:   01-03-2012

Organismo emisor
:   Conselleria de Educación, Formación y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2012, del director general de Universidad, Estudios Superiores y Ciencia, por la que se convoca concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores y directoras de los centros del Instituto Superior de Enseñanzas Artísticas de la Comunitat Valenciana. [2012/2739]
La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (en adelante LOE), contempla, en el capítulo IV del título V, el marco para la dirección de los centros públicos. En particular establece el procedimiento de selección y nombramiento de los directores y directoras de los centros públicos mediante la convocatoria de un concurso de méritos y conforme a los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Por otro lado, el Decreto 82/2009, de 12 de junio, del Consell, por el que se aprueban los Estatutos del Instituto Superior de Enseñanzas Artísticas de la Comunitat Valenciana (en adelante ISEACV), señala en su artículo 38.4 a 1º que el director o directora será nombrado por el director o directora del ISEACV de entre los profesores o profesoras del centro que presenten su candidatura, oído el Consejo de Centro y a propuesta de la Junta de directores y directoras de Centro del ISEACV. El director o directora será designado para un período de cuatro años no renovable consecutivamente.
Con este curso académico 2011-12 concluye el ejercicio de la función directiva de determinados directores de centros de enseñanzas artísticas superiores. Procede por tanto convocar el procedimiento para cubrir dichos puestos conforme a lo establecido en la LOE y en los Estatutos del ISEACV, por el procedimiento selectivo de concurso de méritos entre profesores funcionarios de carrera y de conformidad con los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Vista la propuesta de la directora del ISEACV y en uso de las competencias que me atribuye el artículo 12 apartado p) del Decreto 98/2011, de 26 de agosto, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Educación, Formación y Empleo, resuelvo convocar concurso de méritos para la selección de directores de los centros adscritos al ISEACV con arreglo a las siguientes bases:
Primera. Objeto y ámbito de aplicación
1.1. La presente resolución tiene por objeto convocar concurso de méritos para la selección y nombramiento de directores y directoras de los centros públicos de Enseñanzas Artísticas Superiores, dependientes del ISEACV, en los que a partir del 30 de junio de 2012 se vayan a producir vacantes en dicho cargo, tanto por fin del periodo de mandato como por cualquiera de las causas de cese previstas en la normativa vigente.
1.2. Los centros con vacante, a los que podrán optar los aspirantes, se relacionan en el anexo I de la presente convocatoria.
Segunda. Requisitos de participación
2.1. Para ser admitidos en el concurso de méritos, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, además de los requisitos generales establecidos para el personal funcionario, los siguientes requisitos específicos:
a) Tener una antigüedad de, al menos, cinco años como funcionario de carrera en la función pública docente.
b) Haber impartido docencia directa como funcionario de carrera, durante un período de igual duración, en alguna de las enseñanzas de las que ofrece el centro a que se opta.
c) Estar prestando servicios en un centro público, en el ámbito de gestión de la Conselleria de Educación, Formación y Empleo, en alguna de las enseñanzas de las del centro al que se opta y con una antigüedad en el mismo de, al menos, un curso completo en la fecha de publicación de esta convocatoria.
d) Presentar un proyecto de dirección que incluya, entre otros, los objetivos, las líneas de actuación y la evaluación del mismo, conforme al anexo III de esta convocatoria.
Tercera. Solicitudes de participación y documentación a presentar
3.1. Los aspirantes a participar en el presente procedimiento habrán de cumplimentar una instancia ajustada al modelo que figura como anexo II de esta resolución, en la que se especificará el centro al que se opta.
El modelo de instancia se encuentra a disposición de los interesados en la página web del ISEACV .
3.2. El plazo de presentación de solicitudes, será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
3.3. La presentación de las solicitudes, junto con el resto de la documentación, se realizará preferentemente en la sede del ISEACV:
Calle Genaro Lahuerta, 25
46010 (Valencia)
Fax: 961 922 501
También podrán presentarse en los lugares y forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En el caso de que se optara por presentar la solicitud y la documentación que la acompañe en una oficina de correos, deberá hacerse en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal funcionario de correos antes de ser certificada. De no hacerse de esta manera se considerará presentada en la fecha de entrada en cualquiera de los lugares establecidos en el párrafo anterior.
En todo caso, si se presenta la solicitud en lugar distinto a la sede del ISEACV, el interesado adelantará por fax a éste una copia de la solicitud presentada, debidamente sellada y fechada.
3.4. Los aspirantes deberán acompañar a la instancia de solicitud la siguiente documentación:
a) Original o fotocopia compulsada de toda la documentación acreditativa de los méritos académicos y profesionales alegados, conforme se determina en el baremo del anexo IV. En cada uno de los documentos que presenten a estos efectos, los aspirantes deberán indicar el apartado y subapartado del baremo al que se refiere. Un mismo mérito no podrá ser valorado por más de un apartado o subapartado. Aquellos méritos alegados y no justificados documentalmente o aquellos documentos que carezcan de los datos reseñados anteriormente no serán tenidos en cuenta.
Se faculta a las secretarías de los centros para efectuar las correspondientes compulsas del personal destinado en el centro conforme a la Circular 5/99, de 14 de junio, de la Secretaría General de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.
La administración podrá requerir a los interesados, en cualquier momento, para que justifiquen aquellos méritos sobre los que se planteen dudas o reclamaciones.
b) Hoja de autobaremo, debidamente cumplimentada, conforme al modelo del anexo V de esta convocatoria.
c) Un ejemplar del proyecto de dirección del centro al que aspira ajustado a lo establecido en el anexo III de esta convocatoria.
3.5. Los aspirantes deberán presentar en la secretaría de cada uno de los centros a que opten, dos ejemplares del proyecto de dirección relativo a ese centro, acompañados de copia de la solicitud de participación en la convocatoria, en el plazo de cinco días naturales después de finalizado el plazo de presentación de instancias. Los ejemplares presentados se encontrarán a disposición del Consejo de Centro y del Claustro de profesores.
Los centros facilitarán, a los aspirantes que lo soliciten, la consulta de los documentos del centro, en especial el proyecto educativo, el reglamento de régimen interior y aquellos elementos de la programación general anual que no contengan datos de carácter personal. Para ello habilitarán un espacio y un horario que no interfiera el desarrollo normal de las actividades del centro. En todos los casos, la Secretaría de los centros velará para que este proceso de consulta cumpla la normativa vigente sobre protección de datos.
3.6. Al objeto de simplificar los trámites administrativos que se ven obligados a realizar los participantes, la documentación así como la baremación que le corresponda, será registrada informáticamente, con el fin de que en futuras convocatorias, se pueda eximir a los participantes que lo soliciten de volver a presentarla y en consecuencia baremarla.
Cuarta. Admisión de aspirantes
4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la directora del ISEACV dictará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos, y se harán públicas tanto en la sede del ISEACV como en su página web , ordenadas alfabéticamente y detallando, en su caso, la causa o causas de exclusión. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusión. Las reclamaciones se dirigirán a la directora del ISEACV y se presentarán por cualquiera de los medios previstos en el apartado 3, de la base tercera de esta convocatoria. Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales, podrán manifestarlo en el mismo plazo y forma.
4.2. Transcurrido dicho plazo las reclamaciones presentadas, serán estimadas o desestimadas por resolución de la directora del ISEACV por la que se declaran aprobadas las listas definitivas de admitidos y excluidos, que será expuesta en la sede del ISEACV y en su página web .
4.3. El hecho de figurar en la relación de admitidos no presupone que se reconozca a los interesados la posesión de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. En cualquier momento del proceso, se le podrá requerir a un aspirante aquella documentación que sirva para comprobar que cumple con los requisitos del puesto al que aspira. Cuando de su revisión se desprenda que un candidato no posee alguno de los requisitos, éste decaerá en todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en este procedimiento selectivo.
Quinta. Comisiones de selección
5.1. Para la provisión de cada puesto de director o directora incluido en la presente convocatoria, en el plazo de siete días naturales a partir de la publicación de la lista definitiva de admitidos, se constituirá en cada centro una comisión de selección integrada por los representantes de la administración educativa y del centro correspondiente que se indican en el apartado tercero de esta base. A tal fin, la directora del ISEACV designará a los representantes, titular y suplente, de la administración en cada comisión de selección y recabará a su vez de los centros la designación de sus correspondientes representantes, titular y suplente.
Las comisiones de selección tendrán su sede oficial en el mismo centro y su actuación finalizará con la conclusión del procedimiento para el que han sido constituidas.
Los funcionarios candidatos a ser seleccionados como directores o directoras que participen en este proceso, en ningún caso podrán formar parte de las comisiones de selección, así como los que figuren en los proyectos de dirección para formar parte del equipo directivo.
5.2. La constitución y funcionamiento de las comisiones de selección, así como el régimen de abstención y recusación aplicable a sus miembros, se regirán por lo establecido en los artículos 22 al 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Las decisiones se tomarán por mayoría En caso de que se produjeran empates en la adopción de acuerdos, el presidente los dirimirá con su voto de calidad.
5.3. Cada comisión de selección estará integrada por los siguientes miembros:
Dos representantes de la Administración educativa designados por la directora del ISEACV. Uno de ellos actuará como presidente y otro como secretario. Estos representantes lo serán en todas las comisiones que deban constituirse.
Dos representantes del claustro de profesores, elegidos por éste en sesión extraordinaria y según las atribuciones que le asigna al claustro de profesores el apartado e) del artículo 129 de la LOE.
Dos representantes elegidos por y entre los miembros electos del sector no docente del consejo de centro.
5.4. Para la elección de los representantes del centro, se convocará al claustro de profesores y al consejo de centro en el plazo de cinco días naturales desde la recepción de la solicitud de designación de los respectivos representantes. En estas sesiones, la secretaría pondrá a disposición del claustro y del consejo de centro, copia de los proyectos de dirección que hayan sido presentados en el centro, procediéndose después a la elección de los representantes en la comisión de selección, así como los suplentes.
Los representantes del claustro serán elegidos entre el profesorado con destino en el centro que se haya presentado voluntariamente y serán electores, participando en la votación, todos los miembros del claustro de profesores. En la sesión del claustro correspondiente se constituirá una mesa electoral de la que formarán parte el profesor de mayor antigüedad y el de menor antigüedad en el centro. Este último actuará como secretario. En caso de empate, se dirimirá por el criterio de mayor o menor edad, respectivamente.
Los representantes del sector no docente del consejo de centro se elegirán de entre los que se presenten voluntarios.
5.5. Serán funciones de las comisiones de selección:
Comprobar los requisitos a que se refiere la base segunda de la presente convocatoria y solicitar, en caso necesario, aquella documentación que sirva para verificar que el candidato cumple los requisitos del puesto al que aspira.
Valorar el proyecto de dirección presentado por cada uno de los candidatos, conforme al modelo del anexo III de esta convocatoria y los criterios que se proponen en la base siguiente.
Valorar los méritos académicos y profesionales acreditados por los aspirantes, de conformidad con el baremo del anexo IV de esta resolución.
Elaborar las listas provisionales de los candidatos, con las puntuaciones obtenidas, y publicarlas en los lugares correspondientes.
Resolver las reclamaciones presentadas a las puntuaciones provisionales y elevar a la junta de directores y directoras de centro, al Consejo de Centro y al ISEACV la relación definitiva de participantes seleccionados.
5.6. La falta de elección o designación de representantes del claustro de profesores o del consejo de centro para la Comisión de Selección no impedirá su constitución, siempre que estén presentes el presidente, el secretario, y la mitad al menos de sus miembros.
5.7 Para la válida constitución y funcionamiento de la comisión de selección será imprescindible que estén presentes la mitad más uno de sus miembros, siempre y cuando estén presentes el presidente y el secretario de la comisión. Actuará de secretario de la comisión uno de los funcionarios integrantes de la misma. Las decisiones se tomarán por mayoría.
Sexta. Procedimiento de selección
6.1. La selección se realizará por concurso de méritos y conforme a los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
En el proceso de selección se considerarán, primero, las candidaturas de profesores y profesoras del centro, que tendrán preferencia. En ausencia de candidatos del centro o cuando éstos no hayan sido seleccionados, la comisión de selección valorará las candidaturas de profesores y profesoras de otros centros.
El procedimiento de selección constará de dos fases. Una primera, relativa a la valoración tanto del proyecto de dirección como de los méritos académicos y profesionales de los candidatos. La segunda consistirá en la realización de un programa de formación inicial.
6.2. Valoración del proyecto de dirección y de los méritos académicos y profesionales de los candidatos.
a) El proyecto de dirección será valorado de cero a veinte puntos.
La comisión de selección establecerá indicadores que permitan valorar y ponderar cada uno de los apartados del proyecto (anexo III) y el proyecto en su conjunto, con los siguientes criterios:
- Adecuación a la realidad del centro y su entorno socioeconómico y cultural
- Pertinencia de las propuestas
- Viabilidad
- Concreción y claridad
- Originalidad y carácter innovador
- Calidad y coherencia global
La comisión podrá entrevistar al candidato para aclarar y precisar la información contenida en el proyecto de dirección, con objeto de su mejor valoración. En ningún caso esta entrevista podrá servir para aportar nuevos datos que mejoren la calidad del proyecto.
b) Para la valoración de los méritos académicos y profesionales, la comisión de selección aplicará el baremo que consta en anexo IV de esta convocatoria. Únicamente valorarán los méritos de los aspirantes que hayan sido admitidos al procedimiento selectivo, y siempre que se haya presentado la documentación acreditativa de los mismos conforme a lo establecido en el anexo IV. La puntuación máxima global en la valoración de los méritos no podrá exceder en cualquier caso de 20 puntos.
c) Una vez realizada la valoración de los méritos de los aspirantes, la comisión de selección procederá a obtener la puntuación final de esta primera fase del proceso de selección. Esta puntuación será la suma de la puntuación obtenida en el proyecto dirección y en la valoración de los méritos.
6.3. En caso de producirse empates en la primera fase del proceso de selección, estos se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios:
- Mayor puntuación obtenida en la valoración del proyecto de dirección.
- Mayor puntuación obtenida en cada uno de los apartados del baremo de méritos, por el orden en que aparecen en el anexo IV de la convocatoria.
- Mayor puntuación en los subapartados del baremo de méritos, por el orden en que éstos aparecen en el anexo IV de la convocatoria.
6.4. Las comisiones publicarán, en sus respectivas sedes de actuación, las puntuaciones provisionales alcanzadas por los aspirantes en esta fase de concurso en cada uno de los apartados del proceso. En caso de haber resultado seleccionado al menos un funcionario de carrera con destino en el centro, no se valorarán ni publicarán puntuaciones correspondientes a candidaturas de profesorado de otros centros. En su caso, esta circunstancia se hará constar en las citadas listas provisionales.
En el plazo de cinco días naturales, contados a partir de la citada publicación, los interesados podrán presentar, en las secretarías de los centros correspondientes, las reclamaciones que estimen pertinentes a la puntuación que se les haya asignado, mediante escrito dirigido a la comisión de selección.
En caso de que no quedara ningún aspirante seleccionado con destino en el centro, la comisión valorará otras posibles solicitudes presentadas de aspirantes de otros centros.
6.5. Una vez estudiadas las reclamaciones presentadas a las puntuaciones provisionales y las posibles renuncias, las comisiones de selección resolverán sobre aquéllas y elevarán a la junta de directores y directoras de centro, al consejo de centro y al ISEACV, la relación definitiva de aspirantes con la puntuación obtenida, previa comprobación de que los candidatos propuestos cumplen con los requisitos fijados en la convocatoria.
6.6. Con la publicación en los tablones de anuncios del centro de las listas de seleccionados, provisionales o definitivas según el caso, se entenderá efectuado el trámite de notificación a los interesados.
6.7. El consejo de centro en un plazo máximo de cinco días desde la recepción de la relación definitiva de aspirantes seleccionados, elaborará un informe que remitirá a la dirección del ISEACV.
6.8. La junta de directores y directoras de Centro emitirá, a través de una comisión integrada por todos aquellos directores y directoras que no hayan presentado solicitud de participación en esta convocatoria, la propuesta de nombramiento, uno por centro, a la vista de la relación definitiva de aspirantes seleccionados remitida por la comisión de selección. La propuesta de nombramiento será elevada a la directora del ISEACV.
La sede social de la Junta de directores y directoras de centro quedará constituida, a estos efectos, en la sede del ISEACV.
Séptima. Programa de formación inicial
7.1 Los aspirantes seleccionados incluidos, deberán superar un programa de formación que consistirá en un curso de formación y un período de prácticas.
7.2. El curso de formación tendrá una duración mínima de 60 horas. El diseño de estos cursos será llevado a cabo por el ISEACV en colaboración con la Dirección General de Educación y Calidad Educativa e incorporará aspectos fundamentales del sistema educativo, especialmente de las enseñanzas artísticas superiores y del Espacio Europeo de Educación Superior, así como aspectos relacionados con la función directiva:
- Legislación educativa. Organización y funcionamiento de centros educativos. Ordenación de las Enseñanzas Artísticas Superiores en la Comunitat Valenciana.
- Programas y proyectos institucionales de la administración educativa.
- Gestión de recursos humanos, gestión económica y administrativa en los centros.
- Habilidades sociales para el ejercicio de la dirección en centros educativos. Estrategias de comunicación y trabajo en equipo.
- Sistemas de evaluación de procesos y resultados en los centros docentes. Planes de mejora. El Sistema de Garantía Interna de Calidad (SGIC) en el marco de la educación superior. La evaluación de la actividad docente del profesorado.
- Prevención de riesgos laborales y planes de autoprotección de centros docentes.
- Áreas de interés en las enseñanzas artísticas superiores: la investigación, la movilidad y los postgrados.
7.3. Un período de prácticas que concluirá, con la presentación de una memoria y la resolución de casos prácticos. Su evaluación corresponderá a la inspección educativa.
7.4. Estarán exentos de la realización del programa de formación inicial en su totalidad los aspirantes seleccionados que acrediten una experiencia de al menos dos años en la función directiva. Estarán exentos de la realización del curso teórico de formación, los profesores que estando acreditados para el ejercicio de la dirección no hubieran ejercido, o la hayan ejercido por un periodo inferior a dos años.
Octava. Nombramiento de los aspirantes seleccionados
8.1. Concluido el programa de formación inicial al que se refiere la base séptima, y comprobado que todos los aspirantes declarados aptos en el mismo reúnen los requisitos generales y específicos de participación establecidos en la convocatoria, la Dirección General de Universidad, Estudios Superiores y Ciencia aprobará el expediente del procedimiento selectivo, haciéndolo público en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
El nombramiento y la toma de posesión se realizarán con efectos del 1 de julio de 2012
8.2. Los candidatos que, concluido el proceso de selección, hayan resultado seleccionados, serán nombrados directores por la directora del ISEACV, oído el consejo de centro y a propuesta de la junta de directores y directoras de centro.
8.3. En el caso de que el nombramiento como director o directora de un centro corresponda a un funcionario con destino definitivo en otro centro, se formalizará una comisión de servicios para el centro en el que va a desempeñar el cargo de director.
8.4. Si el aspirante seleccionado para la dirección de un centro no tuviera destino definitivo, se formalizará el destino provisional en el centro correspondiente.
8.5. El director o la directora será designado para un período de cuatro años, no renovable consecutivamente
Novena. Nombramiento y cese de los demás componentes del equipo directivo
9.1. El director, previa comunicación al claustro de profesores y al consejo de centro, formulará la propuesta de nombramiento al ISEACV, de los cargos de jefe de estudios, secretaria, y demás integrantes del equipo directivo, de entre los profesores con destino en el centro. Esta propuesta debe coincidir con la que conste en el proyecto de dirección presentado al inicio del procedimiento, salvo circunstancias extraordinarias que valorará y, en su caso, estimará el ISEACV.
9.2. Si durante el período de mandato del director o directora queda vacante el cargo de alguno de los integrantes del equipo directivo, el director o directora efectuará la correspondiente propuesta al ISEACV a los efectos de su nombramiento con carácter extraordinario, de entre el profesorado con destino en el centro.
9.3. Todos los miembros del equipo directivo serán nombrados por el mismo período de tiempo que el director o directora y cesarán en sus funciones al término de su mandato, cuando dejen de prestar servicios en el centro, cuando se produzca el cese del director o directora o si fuera objeto de alguna de las circunstancias citadas en las letras b), c) y d) de la base once.
Décima. Nombramiento con carácter extraordinario
10.1. En ausencia de candidatos, cuando la comisión de selección correspondiente no haya seleccionado ningún aspirante, cuando el aspirante seleccionado no supere el programa de formación inicial al que se hace referencia en la base octava o en el caso de centros de nueva creación, la directora del ISEACV nombrará director o directora, por un período de un año, a un profesor funcionario de carrera que imparta docencia en alguna de las enseñanzas de las que ofrece el centro.
10.2. Preferentemente, el nombramiento de director o directora con carácter extraordinario se realizará de entre el profesorado funcionario del propio centro.
Undécima. Cese del director
De conformidad con lo que establece el artículo 138 de la LOE, el cese del director o directora se producirá en los siguientes supuestos:
a) Finalización del período para el que fue nombrado.
b) Renuncia motivada aceptada por la directora del ISEACV.
c) Incapacidad física o psíquica sobrevenida.
d) Revocación motivada, por la directora del ISEACV, a iniciativa propia o a propuesta motivada del consejo de centro, por incumplimiento grave de las funciones inherentes al cargo de director o directora. En todo caso, la resolución de revocación se emitirá tras la instrucción de un expediente contradictorio, previa audiencia al interesado y oído el consejo de centro.
Decimosegunda. Autorización para el tratamiento de datos de carácter personal.
A los efectos de cumplir con el precepto que establece el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos, el funcionario que participe en esta convocatoria, por el hecho de participar en este proceso, autoriza al tratamiento, automatizado o no, de los datos personales que aporte en sus respectivas solicitudes de participación.
Contra esta resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante la secretaria autonómica de Educación, de la Conselleria de Educación, Formación y Empleo, en el plazo de un mes a contar desde su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencia, 1 de marzo de 2012.- El director general de Universidad, Estudios Superiores y Ciencia: José Miguel Saval Pérez.
ANEXO I
CENTROS DEL INSTITUTO SUPERIOR DE ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS DE LA COMUNITAT VALENCIANA INCLUIDOS EN LA CONVOCATORIA
ANEXO III
PROYECTO DE DIRECCIÓN
El proyecto incluirá, al menos, los siguientes aspectos:
a) Descripción y análisis de las características más relevantes del centro.
Dentro del análisis, se señalarán aquellos aspectos que, a juicio del aspirante sean positivos o negativos en la organización y el funcionamiento del centro, indicando en su caso propuestas de mejora.
b) Objetivos básicos que se pretenden alcanzar con el ejercicio de la función directiva.
Los objetivos irán referidos a las siguientes áreas:
- Enseñanzas impartidas
- Investigación y creación
- Calidad y evaluación
- Internacionalización y movilidad
- Extensión cultural
- Gestión eficiente de recursos
c) Líneas de actuación y en su caso planes operativos que permitan la consecución de los objetivos.
Para cada objetivo se establecerán las líneas de actuación específicas para su consecución, señalando los recursos necesarios así como su fecha de ejecución.
d) Composición del equipo directivo (1).
Se incluirá breve currículum de cada uno de los miembros. Es imprescindible la propuesta, al menos, de la jefatura de estudios y la secretaría del centro.
e) Procedimientos de evaluación de la gestión directiva y del mismo proyecto.
Se valorará la concreción en indicadores o parámetros, estrategias y calendario de aplicación.
f) Cualquier otro aspecto que el aspirante considere relevante.
El documento tendrá una extensión máxima de 30 páginas DIN A-4 a una cara, fuente de letra Times New Roman o similar de 12 puntos. No contarán a estos efectos los posibles anexos al cuerpo principal del documento, ni tampoco podrán ser tenidos en cuenta para la valoración.
(1) Serán profesores funcionarios de carrera, en activo, con destino en el centro. No podrán proponerse, salvo causas excepcionales, profesores que por cualquier circunstancia no vayan a prestar servicio en el centro en el curso correspondiente al inicio de período de dirección al que se opta.
ANNEX IV
BAREM DE MÈRITS ACADÈMICS I PROFESSIONALS


Notes:
- Únicament seran baremats aquells mèrits el perfeccionament dels quals haja tingut lloc en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
- Als efectes dels apartats precedents, en cap cas es valoraran els estudis que hagen sigut necessaris per a l'obtenció del primer títol de llicenciat, arquitecte superior o enginyer superior que s'hagen acreditat per al seu ingrés en el cos de la funció pública docent des del qual es participa. En cap cas serà valorable el primer títol o estudis d'esta naturalesa que posseïsca el candidat.
- En cap cas es valoraran fraccions de mes.
- En el cas de llibres, s'aportarà el certificat de l'editorial on conste el nombre d'exemplars i que la seua difusió ha sigut en llibreries comercials. Per a la valoració de llibres editats per universitats, organismes o entitats públiques, serà necessari aportar la certificació en què conste la distribució i els objectius d'estos.
- En el supòsit de revistes, s'aportarà la certificació en què conste el nombre d'exemplars, lloc de distribució i venda, o associació científica o didàctica, legalment constituïda, a la qual pertany la revista.
- En els supòsits en què l'editorial o associació haja desaparegut, este punt haurà de justificar-se per qualsevol mitjà de prova admissible en dret. No es valoraran publicacions en què l'autor siga l'editor.
- En el cas de publicacions que només es donen en format electrònic, es presentarà un informe oficial en el qual l'organisme emissor certificarà que la publicació apareix en la base de dades bibliogràfiques. En este document s'indicarà la base de dades, el títol de la publicació, els autors, la revista, el volum, l'any i la pàgina inicial i final. No serà necessari esta acreditació quan la publicació l'haja editada la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació o qualsevol de les administracions educatives.
\* \* \* \* \* \* \* \* \*
ANEXO IV
BAREMO DE MÉRITOS ACADÉMICOS Y PROFESIONALES


Notas:
- Únicamente serán baremados aquellos méritos cuya/o perfeccionamiento haya tenido lugar en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
- A los efectos de los apartados, precedentes, en ningún caso se valorarán los estudios que haya sido necesario para la obtención del primer título de licenciado, arquitecto superior o ingeniero superior que se hayan acreditado para su ingreso en el cuerpo de la función pública docente desde el que se participa. En ningún caso será valorable el primer título o estudios de esta naturaleza que posea el candidato.
- En ningún caso se valorarán fracciones de mes.
- En el caso de libros, se aportará certificado de la editorial donde conste el número de ejemplares y que la difusión de los mismos ha sido en librerías comerciales. Para la valoración de libros editados por universidades, organismos o entidades públicas, será necesario aportar certificación en la que conste la distribución y objetivos de los mismos.
- En el supuesto de revistas, se aportará certificación en la que conste el número de ejemplares, lugar de distribución y venta, o asociación científica o didáctica, legalmente constituida, a la que pertenece la revista.
- En los supuestos en que la editorial o asociación haya desaparecido, dicho extremo habrá de justificarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho. No se valorarán publicaciones en las que el autor sea el editor de las mismas.
- En el caso de publicaciones que solamente se dan en formato electrónico, se presentará un informe oficial en el cual el organismo emisor certificará que la publicación aparece en la base de datos bibliográfica. En este documento se indicará la base de datos, el título de la publicación, los autores, la revista, el volumen, el año y la página inicial y final. No será necesario esta acreditación cuando la publicación la haya editado la Conselleria de Educación, Formación y Empleo o cualquiera de las administraciones educativas.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML