Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9656, del 07-08-2023 (2023/8586)

RESOLUCIÓ de 25 de juliol de 2023, de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball número 10052, de cap de Secció de PDI de la Universitat Jaume I.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9656

Data del DOGV
:   07-08-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/8586

CVE


Data del document
:   25-07-2023

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Universitat Jaume I](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 25 de juliol de 2023, de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball número 10052, de cap de Secció de PDI de la Universitat Jaume I. [2023/8586]  
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'utilitza un llenguatge inclusiu en la redacció d'aquesta, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, així com d'acord amb el III Pla d'Igualtat de la Universitat Jaume I.  
En l'annex d'aquesta resolució es relaciona el lloc de treball, actualment vacant, dotat pressupostàriament i inclòs en la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume, per a la provisió del qual correspon realitzar un procediment de concurs.   
  
D'acord amb el Reial decret legislatiu 5/2015, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic i la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana, aquesta gerència, en virtut de les competències delegades per la rectora, ha resolt convocar concurs de mèrits per a la provisió del lloc de treball indicat en l'annex d'aquesta convocatòria, d'acord amb les següents:  
  
  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Persones participants  
Pot participar en aquest concurs el personal funcionari de carrera de l'escala superior d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló, qualsevol que siga la seua situació administrativa, excepte les persones que estiguen en situació de suspensió ferma i en excedència voluntària per interès particular durant el termini legal obligatori de permanència en aquesta situació.  
Les persones aspirants han de reunir els requisits i les condicions del lloc de treball especificat en l'annex a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació.  
  
Segona. Vacants i característiques  
Es convoca a concurs el lloc vacant número 10052 que figura en l'annex d'aquesta convocatòria.  
  
Tercera. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
Les sol·licituds i la documentació per a participar en aquest procediment s'han de presentar en el Registre Electrònic de la Universitat Jaume I en el termini de deu dies comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Les sol·licituds s'han de presentar per via electrònica. El tractament de la informació per mitjans electrònics tindrà en compte el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i altres disposicions que siguen d'aplicació.  
Per a presentar la sol·licitud per via electrònica es pot utilitzar el compte d'usuari de la Universitat Jaume I, un certificat digital de signatura electrònica o el DNI electrònic. La sol·licitud s'ha de formalitzar en línia a través del Registre Electrònic de la Universitat Jaume I mitjançant el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I:  
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (busqueu el codi 20787).  
En la sol·licitud s'ha d'indicar:  
En l'apartat EXPOSA, literalment:  
«Que he llegit les bases de la convocatòria; que la informació subministrada és certa i autoritze la verificació i confrontació de les dades personals incloses en la sol·licitud, o que consten en l'expedient personal, i aquelles aportades en el procés selectiu; així com a la seua comprovació en els òrgans administratius corresponents.»  
En l'apartat SOL·LICITA:  
«Participar en el concurs de mèrits, per a la provisió del lloc de treball de cap de Secció del PDI de la Universitat Jaume I de Castelló, número 10052, codi assumpte: 20787.»  
En la sol·licitud genèrica electrònica s'ha d'incloure, com a document adjunt, la sol·licitud de participació en concursos per a la provisió de llocs de treball, amb indicació del lloc al qual s'opta, d'acord amb el següent model: https://cutt.ly/6J86i7b  
A aquest efecte, la persona interessada ha de revisar les dades incloses en el seu expedient personal a través de l'aplicació IGLU (Recursos Humans > Expedient Laboral > Expedient) i comprovar que estan completes.  
A la sol·licitud també s'ha d'adjuntar, en cas que la informació que figure en l'expedient personal siga incorrecta, la documentació original i còpia de les dades no incloses o inexactes, perquè siguen tingudes en compte en la valoració dels mèrits.  
Finalment, en l'apartat «Destinació» s'indicarà Servei de Recursos Humans i després s'ha de prémer «Enviar» per a registrar la sol·licitud.  
Les persones participants poden desistir de la sol·licitud dins del termini de presentació de sol·licituds. Després que haja transcorregut aquest termini no s'acceptarà cap desistiment i les persones participants quedaran vinculades al resultat del concurs.  
  
Quarta. Barem de mèrits  
El concurs de mèrits es resoldrà d'acord amb el Reglament sobre els barems aplicables a les convocatòries de concurs per a la provisió de llocs de treball del PAS de la Universitat Jaume I. Aquest barem es pot consultar en el Butlletí Oficial de la Universitat Jaume I: https://bit.ly/3tJOBK5  
Tenint en compte el lloc oferit, el barem aplicable serà el previst a l'annex II del Reglament sobre els barems i la puntuació mínima que s'estableix serà de 27 punts.  
En la primera fase es valoraran els mèrits establits per als concursos generals d'acord amb el que preveu l'annex I fins a un màxim de 80 punts.  
En la segona fase es valoraran els mèrits específics que s'arrepleguen a l'annex II fins a un màxim de 55 punts.  
1. Entrevista, màxim 30 punts  
Es valorarà el resultat d'una entrevista estructurada dirigida a comprovar els coneixements de la persona en relació a les funcions pròpies del lloc de treball i la seua capacitat i aptituds per assumir les responsabilitats pròpies d'aquell, tant en l'aspecte de responsabilitat de la gestió econòmica-administrativa de la secció com en els aspectes tècnics.  
  
Per a l'avaluació total o parcial de l'entrevista, la Comissió de valoració podrà requerir que les persones participants presenten, amb caràcter previ, una memòria amb el contingut següent:  
- Exposició d'un pla per a exercir el lloc convocat, amb possibles iniciatives respecte d'això, atenent als fins del Servei de Recursos Humans.  
Així mateix, la Comissió de valoració podrà preveure, en substitució de l'entrevista, la valoració d'aquest apartat per mitjà de la realització d'una prova de caràcter teòric i/o pràctic relacionada amb les funcions del lloc convocat.  
2. Formació específica, màxim 15 punts  
- Formació rebuda que tinga relació directa amb les funcions i competències del lloc convocat. Es valorarà amb una puntuació equivalent al doble de l'establida en l'apartat 3b de l'article 6 del Reglament sobre els barems, sempre que no haja tingut una valoració anterior.  
  
- Publicacions que tinguen relació directa amb les funcions del lloc, màxim de 3 punts.  
3. Experiència específica, màxim 10 punts  
- L'experiència en llocs de treball de l'àrea de Recursos Humans es valorarà 0,05 punts per mes.  
- L'experiència en l'exercici de llocs amb nivells de responsabilitat que no siguen de l'àrea de Recursos Humans es valorarà amb 0,03 punts per mes de servei.  
En cas d'empat, el lloc de treball s'adjudicarà d'acord amb el que es preveu a l'article 7 del Reglament esmentat anteriorment.  
  
  
  
Cinquena. Comissió de valoració  
La comissió de valoració de la convocatòria estarà composta per: president o presidenta, secretari o secretària i tres vocals, i s'haurà de designar el mateix nombre de suplents. Per a la seua composició s'atindrà a l'article 60 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i es garantirà la paritat entre dones i homes.  
  
El funcionament de la comissió de valoració s'ajustarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria i els acords de la comissió de valoració es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I, «Convocatòries PAS», https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ i en la pàgina web del Servei de Recursos Humans https://www.uji.es/serveis/rrhh/.  
  
Sisena. Adjudicació i presa de possessió  
La Comissió de valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució, ha de posar de manifest a les persones interessades, en el TAO-UJI i en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, la puntuació adjudicada en els diferents apartats de valoració del concurs.  
  
Les persones interessades podran, en un termini de deu dies, al·legar i justificar el que consideren pertinent davant la comissió de valoració del concurs.  
La comissió de valoració ha d'elevar proposta de resolució, amb les puntuacions obtingudes per cada persona aspirant, a la Gerència de la Universitat la qual, a la vista d'aquesta, ha de dictar la resolució del concurs que corresponga.  
El lloc de treball adjudicat serà irrenunciable, excepte que abans de la finalització del termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre lloc mitjançant convocatòria pública o que transcórreguen més de dotze mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs. En el primer cas, la persona adjudicatària està obligada a comunicar al Servei de Recursos Humans el lloc que haja triat dins del termini de la presa de possessió.  
En la resolució del concurs s'ha d'indicar expressament la data de cessament i de presa de possessió.  
  
Setena. Recursos  
Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, i de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, es pot interposar amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l'acte contra el qual es recorre en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció d'aquesta publicació, o directament interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la recepció de la notificació.  
Tot això sense perjudici de qualsevol altre recurs o acció que es considere procedent.  
  
Contra els acords de la comissió de valoració es pot interposar recurs d'alçada davant la rectora en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació o notificació, d'acord amb els articles 121 i següents de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre.  
  
Castelló de la Plana, 25 de juliol de 2023.- El gerent (p. d. R 24.05.2022; DOGV 9349, 27.05.2022): Andrés Marzal Varó.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9656, del 07-08-2023 (2023/8586)

RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2023, de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso para la provisión del puesto de trabajo número 10052, de jefe o jefa de Sección de PDI de la Universitat Jaume I.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9656

Fecha DOGV
:   07-08-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/8586

CVE


Fecha del documento
:   25-07-2023

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Universitat Jaume I](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2023, de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso para la provisión del puesto de trabajo número 10052, de jefe o jefa de Sección de PDI de la Universitat Jaume I. [2023/8586]  
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en cuanto al acceso al empleo público, y se utiliza un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como de acuerdo con el III Plan de Igualdad de la Universitat Jaume I.  
En el anexo de esta resolución se relaciona el puesto de trabajo, actualmente vacante, dotado presupuestariamente e incluido en la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universidad Jaume, para cuya provisión corresponde realizar un procedimiento de concurso.  
De acuerdo con el Real decreto legislativo 5/2015, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, esta gerencia, en virtud de las competencias delegadas por la rectora, ha resuelto convocar concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo indicado en el anexo de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes:  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Personas participantes  
Puede participar en este concurso el personal funcionario de carrera de la escala superior de administración de la Universitat Jaume I de Castelló, cualquier que sea su situación administrativa, excepto las personas que estén en situación de suspensión firme y en excedencia voluntaria por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en esta situación.  
Las personas aspirantes reunirán los requisitos y las condiciones del puesto de trabajo especificado en el anexo a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.  
  
Segunda. Vacantes y características  
Se convoca a concurso el puesto vacante número 10052 que figura en el anexo de esta convocatoria.  
  
Tercera. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
Las solicitudes y la documentación para participar en este procedimiento se presentarán en el Registro Electrónico de la Universitat Jaume I en el plazo de diez días a contar desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Las solicitudes se presentarán por vía electrónica. El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y otras disposiciones que sean de aplicación.  
Para presentar la solicitud por vía electrónica se puede utilizar la cuenta de usuario de la Universitat Jaume I, un certificado digital de firma electrónica o el DNI electrónico. La solicitud se formalizará en línea a través del Registro Electrónico de la Universitat Jaume I mediante el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I:   
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (buscad el código 20787).  
En la solicitud se tiene que indicar:  
En el apartado EXPONGO, literalmente:  
«Que he leído las bases de la convocatoria; que la información suministrada es cierta y autorizo la verificación y confrontación de los datos personales incluidos en la solicitud, o que constan en el expediente personal, y aquellas aportadas en el proceso selectivo; así como a su comprobación en los órganos administrativos correspondientes.»  
En el apartado SOLICITO:  
«Participar en el concurso de méritos, para la provisión del puesto de trabajo de jefe o jefa de Sección de PDI de la Universitat Jaume I de Castelló, número 10052, código asunto: 20787.»  
En la solicitud genérica electrónica se incluirá, como documento adjunto, la solicitud de participación en concursos para la provisión de puestos de trabajo, con indicación del lugar al cual se opta, de acuerdo con el siguiente modelo: https://cutt.ly/6J86i7b  
A este efecto, la persona interesada revisará los datos incluidos en su expediente personal a través de la aplicación IGLU (Recursos Humanos > Expediente Laboral > Expediente) y comprobar que están completas.  
A la solicitud también se adjuntará, en caso de que la información que figure en el expediente personal sea incorrecta, la documentación original y copia de los datos no incluidos o inexactos, para que sean tenidos en cuenta en la valoración de los méritos.  
Finalmente, en el apartado «Destino» se indicará Servicio de Recursos Humanos y después se pulsará «Enviar» para registrar la solicitud.  
Las personas participantes pueden cejar en la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de que haya transcurrido este plazo no se aceptará ninguna dejación y las personas participantes quedarán vinculadas al resultado del concurso.  
  
Cuarta. Baremo de méritos  
El concurso de méritos se resolverá de acuerdo con el Reglamento sobre los baremos aplicables a las convocatorias de concurso para la provisión de puestos de trabajo del PAS de la Universitat Jaume I. Este baremo se puede consultar en el Boletín Oficial de la Universitat Jaume I: https://bit.ly/3tJOBK5  
Teniendo en cuenta el puesto ofrecido, el baremo aplicable será el previsto al anexo II del Reglamento sobre los baremos y la puntuación mínima que se establece será de 27 puntos.  
En la primera fase se valorarán los méritos establecidos para los concursos generales de acuerdo con lo que prevé el anexo I hasta un máximo de 80 puntos.  
En la segunda fase se valorarán los méritos específicos que se recogen al anexo II hasta un máximo de 55 puntos.  
1. Entrevista, máximo 30 puntos.  
Se valorará el resultado de una entrevista estructurada dirigida a comprobar los conocimientos de la persona en relación a las funciones propias del puesto de trabajo y su capacidad y aptitudes para asumir las responsabilidades que se derivan, tanto en el aspecto de responsabilidad de la gestión económica y administrativa de la sección como en los aspectos técnicos.  
Para la evaluación total o parcial de la entrevista, la Comisión de valoración podrá requerir que las personas participantes presenten, con carácter previo, una memoria con el siguiente contenido:  
- Exposición de un plan para desarrollar el puesto convocado, con posibles iniciativas al respecto, atendiendo a la finalidad del Servicio de Recursos Humanos.  
Así mismo, la Comisión de valoración podrá prever, en sustitución de la entrevista, la valoración de este apartado mediante la realización de una prueba de carácter teórico y/o práctico relacionada con las funciones del puesto convocado.  
2. Formación específica, máximo 15 puntos.  
- Formación recibida que tenga relación directa con las funciones y competencias del puesto convocado. Se valorará con una puntuación equivalente al doble de la establecida en el apartado 3b del artículo 6 del Reglamento sobre los baremos, siempre que no haya tenido una valoración anterior.  
- Publicaciones que tengan relación directa con las funciones del puesto, hasta un máximo de 3 puntos.  
3. Experiencia específica, máximo 10 puntos.  
- Se valorará la experiencia en puestos de trabajo del área de Recursos Humanos, a razón de 0,05 puntos por mes.  
- Se valorará la experiencia en el ejercicio de puestos con niveles de responsabilidad que no sean del área de Recursos Humanos, a razón de 0,03 puntos por mes de servicio.  
En caso de empate, el puesto de trabajo se adjudicará de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del reglamento mencionado anteriormente.  
  
  
Quinta. Comisión de valoración  
La comisión de valoración de la convocatoria estará compuesta por: presidente o presidenta, secretario o secretaria y tres vocales, y se tendrá que designar el mismo número de suplentes. Para su composición se atendrá en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres.  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria y los acuerdos de la comisión de valoración se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I, «Convocatorias PAS», https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ y en la página web del Servicio de Recursos Humanos https://www.uji.es/serveis/rrhh/.  
  
Sexta. Adjudicación y toma de posesión  
La comisión de valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas, en el TAO-UJI y en la página web del Servicio de Recursos Humanos, la puntuación adjudicada en los diferentes apartados de valoración del concurso.  
Las personas interesadas podrán, en un plazo de diez días, alegar y justificar lo que consideren pertinente ante la comisión de valoración del concurso.  
La comisión de valoración elevará propuesta de resolución, con las puntuaciones obtenidas por cada persona aspirante, a la Gerencia de la Universidad que, a la vista de la misma, dictará la resolución del concurso que corresponda.  
El puesto de trabajo adjudicado será irrenunciable, excepto que antes de la finalización del plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro puesto mediante convocatoria pública o que transcurran más de doce meses entre la convocatoria y la resolución del concurso. En el primer caso, la persona adjudicataria está obligada a comunicar al Servicio de Recursos Humanos el puesto que haya elegido dentro del plazo de la toma de posesión.  
En la resolución del concurso se indicará expresamente la fecha de cese y de toma de posesión.  
  
Séptima. Recursos  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y en conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se puede interponer con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el cual se recurre en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta publicación, o directamente interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castelló, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la notificación.  
Todo esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Contra los acuerdos de la comisión de valoración se puede interponer recurso de alzada ante la rectora en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
Castelló de la Plana, 25 de julio de 2023.- El gerente (p. d. R 24.05.2022; DOGV 9349, 27.05.2022): Andrés Marzal Varó.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML