Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5595, del 10-09-2007 (2007/10413)

Bases de la convocatòria per a la provisió d'una plaça d'ajudant de manteniment, categoria peó, mitjançant concurs, en règim laboral fix.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5595

Data del DOGV
:   10-09-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/10413

CVE


Data del document
:   10-09-2007

Organisme emissor
:   Ajuntament de Llanera de Ranes

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Llanera de Ranes](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [peó](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases de la convocatòria per a la provisió d'una plaça d'ajudant de manteniment, categoria peó, mitjançant concurs, en règim laboral fix.  
 [2007/10413]  
En compliment de la Resolució de l'Alcaldia de data 24.07.2007, es publiquen les bases i la convocatòria per a la provisió d'una plaça d'ajudant de manteniment, categoria peó, per mitjà de concurs, en règim laboral fix:  
Bases de la convocatòria per a la provisió d'una plaça d'ajudant de manteniment, categoria peó, per mitjà de concurs, en règim laboral fix.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
1.1. És objecte de les presents bases la contractació d'una plaça d'ajudant de manteniment, categoria peó, per mitjà de concurs en règim laboral fix.  
1.2. Les funcions encomanades al lloc a exercir seran les següents: treballs de reparació i manteniment d'obra, llanterneria, electricitat, fusteria i pintura en dependències municipals i escolars, així com treballs de manteniment i conservació de vies públiques i zones verdes.  
1.3. La jornada de treball serà partida en horari de matí i vesprada. La distribució de l'horari es realitzarà per l'Ajuntament en funció de les necessitats del servei.  
1.4. Les retribucions seran les indicades per a tal lloc de treball en la plantilla de personal aprovada per l'Ajuntament.  
Segona. Legislació aplicable  
En tot el no establit en les presents bases caldrà ajustar-se al que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local; RD 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa; Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració General de l'Estat; i la resta de disposicions reglamentàries sobre la matèria.  
Tercera. Modalitat del contracte  
El caràcter del contracte és fix i el règim de dedicació a temps complet i haurà de formalitzar-se conforme al que establix l'Estatut dels Treballadors aprovat per Reial Decret 1/1995, de 24 de març.  
Quarta. Requisits dels aspirants  
4.1. Per a poder participar en les proves de selecció s'hauran de complir els requisits següents:  
a) Tindre capacitat per a ser contractat, conforme a l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març.  
b) Estar en possessió del certificat d'escolaritat o equivalent.  
c) Estar en possessió de permís de conducció classe B.  
d) No patir cap malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions, o que les impossibilite.  
e) No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
f) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques.  
4.2. La titulació s'acreditarà per mitjà de l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Esta mateixa autoritat podrà declarar també l'equivalència de títols.  
4.3. Tots els requisits hauran de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu. En este sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la firma del contracte laboral.  
Cinquena. Sol·licituds  
5.1. Les sol·licituds per a prendre part en la convocatòria es dirigiran a l'alcalde president d'este ajuntament; podrà utilitzar-se el model que figura com a annex a les presents bases. Es presentaran en el Registre d'Entrada de l'Ajuntament o en la forma que determina l'art. 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, durant el termini de 20 dies naturals comptat a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el BOE i en estes els aspirants hauran de manifestar que complixen tots els requisits exigits en estes bases.  
5.2. La sol·licitud haurà d'anar acompanyada per:  
a) Fotocòpia del DNI o, si és el cas, passaport.  
b) Document acreditatiu de la titulació exigida en la convocatòria.  
c) Documents acreditatius dels mèrits i circumstàncies al·legats que hagen de ser valorats.  
Sisena. Admissió d'aspirants  
Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, per la qual declararà aprovada la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos.  
En esta resolució, que es publicarà en el BOP i al tauler d'anuncis municipal, constarà el nom i cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si és el cas, el motiu de la no-admissió., i es concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè es puguen formular reclamacions o esmenar defectes que hagen motivat l'exclusió. Si es presenta alguna reclamació serà acceptada o rebutjada en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, en els llocs indicats per a la llista provisional, juntament amb la composició del tribunal i lloc, dia i hora en què es constituïx el tribunal i comencen les proves selectives.  
Setena. Tribunal qualificador  
7.1. El tribunal qualificador estarà constituït per:  
President: el de la corporació o membre d'esta en qui delegue.  
Secretària: la de la corporació o funcionari d'esta en qui delegue.  
Vocals:   
- Un representant de la Generalitat Valenciana.  
- Un funcionari de carrera de la corporació designat per l'Alcaldia.  
- Un tècnic dels servicis municipals designat per l'Alcaldia.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.  
7.2. Tots els membres del tribunal actuaran amb veu i vot, i hauran d'estar en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida en la convocatòria.  
7.3. Quan concórreguen en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies establides en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, estos s'abstindran d'intervindre i notificaran esta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma que disposa l'article 29 de l'esmentada llei.  
7.4. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat almenys dels seus integrants. Els dubtes o reclamacions que puguen originar-se amb la interpretació de l'aplicació de les bases de la present convocatòria, així com el que haja de fer-se en els casos no previstos, seran resolts pel tribunal per majoria i, en cas d'empat, resoldrà el vot de qui actue com a president.  
7.5. El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de places convocades.  
7.6. De conformitat amb el que s'ha disposat pel RD 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici, el tribunal tindrà la categoria 3a.  
Huitena. Valoració del concurs  
8.1. El procediment de selecció dels aspirants serà el de concurs en funció dels mèrits justificats documentalment en el moment de presentació de la instància.  
8.2. Es valoraran els mèrits de conformitat amb el que s'ha indicat en els punts següents:  
a) Formació: per estar en possessió d'altres titulacions acadèmiques distintes i no inferiors a la fixada en la convocatòria per a prendre part en esta, fins a un màxim de 2,5 punts.  
- Llicenciat o equivalent: 2,5 punts.  
- Diplomat o equivalent: 2 punts.  
- Batxiller Superior o equivalent: 1,5 punts  
- Graduat Escolar o equivalent: 1 punt.  
S'aplicarà l'esmentada puntuació per una sola titulació i només per la més alta aconseguida.  
b) Experiència: es valorarà tenint en compte principalment el fet d'haver realitzat funcions semblants a les que haurà d'exercir.  
Es tindran en compte per a això els certificats expedits pels responsables del departament, servici o àrea de l'administració o els documents acreditatius de les empreses privades on l'aspirant haja treballat. A raó de 0,10 punts per mes de servei.  
La valoració total d'este apartat no podrà excedir 8,5 punts.  
d) Entrevista: consistirà en la celebració d'una entrevista pel tribunal qualificador per a obtindre dels aspirants la informació necessària per a la valoració de la seua aptitud i coneixements relacionats amb les tasques a exercir, fins a un màxim de 6 punts.  
8.3. La puntuació màxima a aconseguir serà la de 17 punts, i serà necessària l'obtenció d'un mínim de 8,5 punts per a la superació del concurs.  
Novena. Relació d'aprovats  
Una vegada acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal farà pública la relació d'aprovats per orde de puntuació final obtinguda al tauler d'edictes de l'Ajuntament; es precisa que el nombre d'aprovats no podrà sobrepassar el nombre de places convocades. La dita relació s'elevarà al president de la corporació perquè procedisca a la formalització del corresponent contracte.  
Deu. Presentació de documents  
10.1. Publicada al tauler d'edictes la relació definitiva d'aspirants seleccionats, estos hauran d'aportar en l'Ajuntament, en el termini de 20 dies hàbils, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la convocatòria:  
- Declaració jurada de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.  
- Declaració jurada de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
- Permís de conducció classe B.  
- Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia ni limitació física o psíquica que impedisca, impossibilite o siga incompatible amb l'exercici de les funcions.  
10.2. Presentada la documentació pels interessats, l'òrgan municipal competent autoritzarà la contractació en règim laboral.  
10.3. La falta de presentació de la documentació dins del termini establit, excepte en els casos de força major o quan de la presentació dels documents es deduïsca el no-compliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l'aspirant. En este sentit, comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació amb l'aspirant i la impossibilitat d'efectuar el seu nomenament, sense perjudici d'altres responsabilitats en què haja pogut incórrer.  
10.4. La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.  
Onze. Recursos  
Contra les presents bases, que posen la via administrativa, es podrà interposar pels interessats amb caràcter potestatiu recurs de reposició en el termini d'un mes davant de l'Alcaldia, previ al recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant dels jutjats contenciosos administratius de València, comptats ambdós terminis a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci en el Butlletí Oficial de la Província. En qualsevol moment, sempre abans de la presentació de les sol·licituds pels aspirants, l'alcalde de l'Ajuntament podrà modificar o deixar sense efecte la convocatòria per mitjà de l'adopció de la resolució corresponent que serà publicada en la forma que disposa la base següent. En la resta de supòsits, per a l'anul·lació o revisió d'ofici dels acords d'aprovació de les convocatòries, caldrà ajustar-se al que disposen els articles 102 i 103 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Dotze. Publicació  
L'aprovació d'estes bases es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i regiran mentre l'Ajuntament no les modifique o derogue.  
Annex model d'instància  
(Nom) ... amb NIF ..., veí de .... amb domicili a efectes de notificacions a ....  
EXPOSA  
Primer  
Que ha tingut coneixement de la convocatòria anunciada en el Boletín Oficial del Estado núm...... de data ..., en relació amb la provisió d'una plaça d'ajudant de manteniment, categoria peó, en règim laboral fix.  
Segon  
Que complix tots i cada un dels requisits exigits en les bases publicades en el Butlletí Oficial de la Província núm. ... de data ... referits a la data de presentació d'instància.  
Tercer  
Que adjunte a la present instància la documentació següent:  
a) Fotocòpia del DNI.  
b) Document acreditatiu de la titulació exigida en la convocatòria.  
c) Documents acreditatius dels mèrits i circumstàncies al·legats que han de ser valorats.  
Pel que s'ha exposat,  
SOL·LICITA  
Que s'admeta esta sol·licitud per a prendre part en les proves de selecció del personal esmentat.  
A ...  
Ft.: ....  
Llanera de Ranes, 24 de juliol de 2007.- L'alcalde: Vicente Sanchis Bonete.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5595, del 10-09-2007 (2007/10413)

Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de ayudante de mantenimiento, categoría peón, mediante concurso, en régimen laboral fijo.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5595

Fecha DOGV
:   10-09-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/10413

CVE


Fecha del documento
:   10-09-2007

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Llanera de Ranes

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Llanera de Ranes](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [peón](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de ayudante de mantenimiento, categoría peón, mediante concurso, en régimen laboral fijo.  
 [2007/10413]  
En cumplimiento de la Resolución de la Alcaldía de fecha 24 de julio de 2007, se publican las bases y la convocatoria para la provisión de una plaza de ayudante de mantenimiento, categoría peón, mediante concurso en régimen laboral fijo:  
Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de ayudante de mantenimiento, categoría peón, mediante concurso, en régimen laboral fijo  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1.1. Es objeto de las presentes bases la contratación de una plaza de ayudante de mantenimiento, categoría peón, mediante concurso en régimen laboral fijo.  
1.2. Las funciones encomendadas al puesto a desempeñar serán las siguientes: trabajos de reparación y mantenimiento de albañilería, fontanería, electricidad, carpintería y pintura en dependencias municipales y escolares, así como trabajos de mantenimiento y conservación de vías públicas y zonas verdes.  
1.3. La jornada de trabajo será partida en horario de mañana y tarde. La distribución del horario se realizará por el Ayuntamiento en función de las necesidades del servicio.  
1.4. Las retribuciones serán las contempladas para dicho puesto de trabajo en la plantilla de personal aprobada por el Ayuntamiento.  
Segunda. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; RD 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa; Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado; y las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
Tercera. Modalidad del contrato  
El carácter del contrato es fijo y régimen de dedicación a tiempo completo y deberá formalizarse conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo.  
Cuarta. Requisitos de los aspirantes  
4.1. Para poder participar en las pruebas de selección se deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener capacidad para ser contratado, conforme al Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.  
b) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.  
c) Estar en posesión de permiso de conducción clase B.  
d) No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.  
e) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas.  
4.2. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.  
4.3. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la firma del contrato laboral.  
Quinta. Solicitudes  
5.1. Las solicitudes para tomar parte en la convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de este ayuntamiento pudiendo utilizarse el modelo que figura como anexo a las presentes. Se presentarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, durante el plazo de 20 días naturales contado a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y en ellas, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos los requisitos exigidos en estas bases.  
5.2. La solicitud deberá ir acompañada por:  
a) Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.  
b) Documento acreditativo de la titulación exigida en la convocatoria.  
c) Documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados.  
Sexta. Admisión de aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios municipal, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión., y se concederá un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar defectos que hayan motivado la exclusión. Si se presentara alguna reclamación será aceptada o rechazada en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional, juntamente con la composición del tribunal y lugar, día y hora en que se constituye el tribunal y empiecen las pruebas selectivas.  
Séptima. Tribunal calificador  
7.1. El tribunal calificador estará constituido por:  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Secretaria: la de la corporación o funcionario de ésta en quien delegue.  
Vocales:   
- Un representante de la Generalitat Valenciana.  
- Un funcionario de carrera de la corporación designado por la Alcaldía.  
- Un técnico de los servicios municipales designado por la Alcaldía.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.  
7.2. Todos los miembros del tribunal actuarán con voz y voto, y deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la convocatoria.  
7.3. Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, estos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; así mismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
7.4. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad al menos de sus integrantes. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltos por el tribunal por mayoría y, en caso de empate, resolverá el voto de quien actúe como presidente.  
7.5. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
7.6. De conformidad con lo dispuesto por el RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, el tribunal tendrá la categoría 3ª.  
Octava. Valoración del concurso  
8.1. El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso en función de los méritos justificados documentalmente en el momento de presentación de la instancia.  
8.2. Se valorarán los méritos de conformidad con lo indicado en los puntos siguientes:  
a) Formación: por estar en posesión de otras titulaciones académicas distintas y no inferiores a la fijada en la convocatoria para tomar parte en ésta, hasta un máximo de 2,5 puntos.  
- Licenciado o equivalente: 2,5 puntos.  
- Diplomado o equivalente: 2 puntos.  
- Bachilller Superior o equivalente: 1,5 puntos  
- Graduado Escolar o equivalente: 1 punto.  
Se aplicará la citada puntuación por una sola titulación y sólo por la más alta alcanzada.  
b) Experiencia: se valorará atendiéndose principalmente el hecho de haber realizado funciones similares a las que deberá desempeñar.  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas privadas donde el aspirante haya trabajado. A razón de 0,10 puntos por mes de servicio.  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 8'5 puntos.  
d) Entrevista: consistirá en la celebración de una entrevista por el tribunal calificador para obtener de los aspirantes la información necesaria para la valoración de su aptitud y conocimientos relacionados con las tareas a desempeñar, hasta un máximo de 6 puntos.  
8.3. La puntuación máxima a alcanzar será la de 17 puntos, siendo precisa la obtención de un mínimo de 8'5 puntos para la superación del concurso.  
Novena. Relación de aprobados  
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación final obtenida en el tablón de edictos del Ayuntamiento precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas convocadas. Dicha relación se elevará al presidente de la corporación para que proceda a la formalización del correspondiente contrato.  
Diez. Presentación de documentos  
10.1. Publicada en el tablón de edictos la relación definitiva de aspirantes seleccionados, éstos deberán aportar en el Ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria:  
- Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.  
- Declaración jurada de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
- Permiso de conducción clase B.  
- Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones.  
10.2. Presentada la documentación por los interesados, el órgano municipal competente autorizará la contratación en régimen laboral.  
10.3. La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.  
10.4. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.  
Once. Recursos  
Contra las presentes bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados con carácter potestativo recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los juzgados de los contencioso-administrativo de Valencia, contados ambos plazos a partir del día siguiente al de la publicación de su anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el alcalde del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción de la resolución correspondiente que será publicada en la forma prevista en la base siguiente. En los restantes supuestos, para la anulación o revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 103 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Doce. Publicación  
La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y regirán mientras el Ayuntamiento no las modifique o derogue.  
Anexo modelo de instancia  
(Nombre) ... con NIF ..., vecino de .... con domicilio a efectos de notificaciones en ....  
EXPONE  
Primero  
Que ha tenido conocimiento de la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial del Estado nº..... de fecha ..., en relación con la provisión de una plaza de ayudante de mantenimiento, categoría peón, en régimen laboral fijo.  
Segundo  
Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia nº ... de fecha ... referidos a la fecha de presentación de instancia.  
Tercero  
Que acompaña a la presente instancia la siguiente documentación:  
a) Fotocopia del DNI.  
b) Documento acreditativo de la titulación exigida en la convocatoria.  
c) Documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados que deben ser valorados.  
Por lo expuesto,  
SOLICITA  
Que se admita esta solicitud para tomar parte en las pruebas de selección del personal referenciado.  
En ...  
Fdo.: ....  
Llanera de Ranes, 24 de julio de 2007.- El alcalde: Vicente Sanchis Bonete.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML