Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5023, del 08-06-2005 (2005/5767)

Convocatòria i bases per al proveïment d'una plaça d'oficial de manteniment en la plantilla de personal laboral (torn de promoció interna).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5023

Data del DOGV
:   08-06-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/5767

CVE


Data del document
:   27-04-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament de Gandia

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Convocatòria i bases per al proveïment d'una plaça d'oficial de manteniment en la plantilla de personal laboral (torn de promoció interna). [2005/F5767]
  
Conformement amb l'acord de la Junta de Govern Local de l'Ajuntament de Gandia, en sessió celebrada el dia 24 de gener de 2005, sobre aprovació de les bases per al proveïment d'una plaça d'oficial de manteniment en la plantilla de personal laboral (torn de promoció interna), per la Resolució de l'Alcaldia Presidència de 29 de març de 2005, s'ha resolt procedir a la convocatòria del procés selectiu per al proveïment d'una plaça d'oficial de manteniment. Així mateix, es resol publicar la convocatòria i les bases indicades en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies naturals, comptats des de l'endemà de la publicació d'aquestes bases en el Butlletí Oficial de la Província de València.
  
Bases de la convocatòria per al proveïment d'una plaça d'oficial de manteniment, vacant en la plantilla de personal laboral d'aquest ajuntament (torn de promoció interna)
  
Primera. Objecte
  
L'objecte de la present convocatòria és el proveïment, mitjançant promoció interna, d'una plaça d'oficial de manteniment, pertanyent a la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament de Gandia.
  
La plaça convocada s'equipara, als efectes de titulació exigida, amb el grup D de l'article 25 de la Llei 30/1984.
  
La persona seleccionada percebrà les retribucions que s'assenyalen, en cada moment, d'acord amb la normativa jurídica aplicable.
  
L'horari que haurà de realitzar l'aspirant seleccionat serà el legalment establit per aquest ajuntament i s'ajustarà a les necessitats del servei.
  
Segona. Normativa aplicable
  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen les presents bases i, en allò no previst en estes, per la Llei 30/1984, de 2 d'agost, Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995 del Consell de la Generalitat Valenciana i la seua modificació aprovada per la Llei 8/1995, de 29 de desembre, de la Generalitat Valenciana, Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana, Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i la resta de les disposicions legals i reglamentàries aplicables.
  
Tercera. Sistema de proveïment
  
La plaça serà proveïda per mitjà del sistema de concurs oposició restringit per promoció interna, d'entre operaris fixos de la plantilla laboral d'aquest ajuntament.
  
Quarta. Requisits
  
Per a ser admés en el procés selectiu de promoció interna serà necessari que els aspirants reunisquen els requisits següents:
  
- Haver prestat serveis efectius durant, almenys, dos anys com a operari o peó en la plantilla laboral de l'Ajuntament de Gandia.
  
- Estar en possessió del títol de Graduat Escolar o equivalent, o posseir una antiguitat de 10 anys com a operari o peó en la plantilla laboral de l'Ajuntament de Gandia.
  
Cinquena. Instàncies
  
Les persones que desitgen participar en les proves selectives hauran de sol·licitar-ho per mitjà d'instància que es dirigirà a la Presidència de la corporació i es presentarà en el Registre General durant el termini de 20 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València.
  
Les instàncies podran presentar-se, igualment, en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat gratuïtament per l'ajuntament (Oficina d'Informació i pàgina web: www.gandia.org).
  
Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives, a més de les circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar, a les instàncies, que reunixen tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar el jurament o la promesa preceptiu. Aquestes condicions s'hauran de mantindre al llarg de tot el procés selectiu, durant el qual, en qualsevol moment, els aspirants podran ser requerits per a efectuar les comprovacions oportunes.
  
Haurà d'acompanyar-se a la instància la documentació que acredite els mèrits al·legats per l'aspirant. La dita documentació haurà d'acompanyar-se en sobre tancat, que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en el moment de presentació d'instàncies.
  
Sisena. Admissió d'aspirants
  
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, per Resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, les quals es faran públiques únicament en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'edictes de la casa consistorial. Contra aquesta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució que aprove les llistes definitives, les quals es faran públiques, així mateix, en la forma indicada.
  
En el supòsit que no s'hi presentara cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitives i es farà constar en la Resolució de l'Alcaldia.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïren, possibilitar l'esmena en el temps i forma adients, els aspirants comprovaran, fefaentment, no solament que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.
  
Si, en qualsevol moment del procés selectiu, arribara a coneixement del tribunal que algun dels aspirants no posseïx la totalitat dels requisits exigits en aquestes bases, amb audiència prèvia a l'interessat, se'n proposarà l'exclusió a l'alcalde president de l'ajuntament, amb indicació de les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives, als efectes procedents.
  
Setena. Tribunal Qualificador
  
El Tribunal Qualificador que jutjarà el procés selectiu estarà compost de la manera següent:
  
President: el de la corporació, o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana.
  
- Dos tècnics o experts designats pel president de la corporació.
  
- Dos representants del personal laboral de la corporació proposats pel Comité de Personal de l'Ajuntament de Gandia, un per cada una de les dues seccions sindicals representades en el tal comité.
  
Podran assistir a les sessions del tribunal, encara que sense formar-ne part, un membre corporatiu representant de cada grup polític municipal, els quals actuaran amb veu i sense vot.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius i es farà pública únicament en el Butlletí Oficial de la Província de València, així com al tauler d'anuncis de la corporació.
  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir nivell de titulació o especialització igual o superior a l'exigit per a l'accés a la plaça convocada.
  
L'ajuntament sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels representants respectius, la qual s'haurà d'efectuar en el termini dels 20 dies següents a la recepció de la sol·licitud.
  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs, per a alguna o algunes proves, d'assessors, els quals es limitaran a l'exercici de la seua especialitat tècnica, sobre la base de la qual col·laboraran amb el tribunal. Quan concórrega en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, aquests s'abstindran d'intervindre i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de l'esmentada llei.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen l'ordre adient d'aquestes en tot allò no previst en aquestes bases, i per a la seua adequada interpretació.
  
Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, fins i tot el secretari, el qual actuarà, també, com a vocal.
  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars presents en el moment de la constitució i, si estan absents, els suplents, sense que puguen substituir-se entre si en la mateixa sessió.
  
Si, constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, aquest designarà, d'entre els vocals concurrents, el qui el substituirà durant l'absència.
  
A l'efecte de l'assistència, el tribunal que actue en aquestes proves tindrà la categoria tercera prevista en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig.
  
Huitena. Calendari de les proves
  
La data, l'hora i el lloc de començament de les proves selectives s'anunciarà únicament en el Butlletí Oficial de la Província de València.
  
Una vegada començades les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels anuncis successius de la resta d'exercicis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província de València. Aquests anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal al local on s'hagen realitzat les proves anteriors i al tauler d'anuncis de l'ajuntament, amb una antelació de 12 hores, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores, si es tracta d'un nou.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament serà el determinat prèviament per la Generalitat Valenciana per a la selecció del seu personal, segons l'últim sorteig realitzat a què es referix l'article 10.3 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i considerats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en aquest exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.
  
El tribunal podrà requerir, en qualsevol moment, que cada un dels aspirants acredite la seua identitat; a aquest efecte, hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Entre la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.
  
Novena. Desenvolupament de les proves selectives
  
Les proves constaran d'una fase de concurs i una altra d'oposició.
  
Fase de concurs
  
Els mèrits al·legats es valoraran d'acord amb el barem següent:
  
- Antiguitat. Fins a un màxim de 3,5 punts.
  
Per cada mes complet de serveis en propietat: 0,04 punts.
  
- Coneixement del valencià. Fins a un màxim d'1,5 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del certificat pertinent o homologació expedida per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb l'escala següent:
  
a) Coneixement Oral: 0,5 punts.
  
b) Coneixement de Grau Elemental: 1 punt.
  
c) Coneixement de Grau Mitjà: 1,25 punts.
  
d) Coneixement de Grau Superior: 1,5 punts.
  
En el supòsit que s'acrediten diversos certificats, únicament es valorarà el de més puntuació.
  
- Cursos de formació. Per la realització de cursos organitzats per entitats públiques, o privades de reconegut prestigi, segons l'opinió del tribunal, sobre matèries relacionades per les funcions atribuïdes al lloc de treball i justificades per mitjà de certificació de l'organisme que les haja impartides, fins a un màxim de 2 punts.
  
· De 70 hores de duració, o més: 1 punt.
  
· De 50 a 69 hores de duració: 0,75 punts.
  
· De 25 a 49 hores de duració: 0,50 punts.
  
· De 15 a 24 hores de duració: 0,25 punts.
  
· No podran ser objecte de valoració els cursos de menys de 15 hores, o de duració no especificada, així com aquelles activitats de naturalesa diferent dels cursos, com ara jornades, taules redones, trobades, seminaris o anàlogues.
  
- Altres mèrits, fins a un màxim de 0,50 punts, a valorar discrecionalment pel tribunal. Es valoraran, en aquest apartat, les titulacions relacionades amb el lloc de treball.
  
Fase d'oposició
  
Els exercicis de l'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, seran els següents:
  
Primer. De coneixement del temari. Es dividix en dues parts:
  
Primera part: test de coneixement del temari. Consistirà a contestar un test de 25 preguntes quadriopcionals, relacionades amb el temari, en un temps de 25 minuts. Les respostes correctes es valoraran amb 0,20 punts cada una d'estes. No s'aplicarà penalització per resposta incorrecta. Cada aspirant elegirà un test d'entre els dos que facilite el tribunal, atenent les especialitats principals.
  
Segona part: consistirà a contestar verbalment, en un temps màxim de 15 minuts, dos temes determinats a l'atzar d'entre els compresos en el temari annex, immediatament abans del començament d'aquesta segona part. Un dels temes es triarà entre els temes de dret i de seguretat i higiene en el treball. L'altre tema es referirà als temes d'especialitat; en aquest cas, l'aspirant elegirà un tema d'entre dos seleccionats a l'atzar. El tribunal podrà atorgar, en aquesta part, una puntuació màxima de 5 punts.
  
Segon. De caràcter pràctic. Consistirà a efectuar, durant un període màxim d'una hora, un treball pràctic que plantejarà el tribunal immediatament abans del començament de l'exercici, relacionat amb tasques pròpies del lloc de treball.
  
Desena. Qualificació i valoració
  
Cada un dels exercicis de l'oposició serà qualificat de 0 a 10 punts. Els aspirants que no aconseguisquen un mínim de cinc punts en el conjunt de cada exercici seran eliminats. La puntuació total del primer exercici s'obtindrà per mitjà de la suma de les puntuacions obtingudes en cada una de les parts de l'exercici.
  
Per a declarar que els aspirants han superat cada exercici, el tribunal actuarà d'acord amb el que prevé l'article 26.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre. Entre els aprovats i suspesos, el tribunal determinarà la qualificació de cada exercici per la suma de les qualificacions dels membres del tribunal, dividida pel nombre d'aquests, amb el benentés que els suspesos no podran aconseguir la puntuació de 5 i els aprovats aconseguiran 5 o més punts.
  
En el primer exercici, el tribunal valorarà els coneixements sobre els temes exposats.
  
En el segon exercici, el tribunal valorarà la neteja i correcció del treball, la sistemàtica en el plantejament, i el coneixement i l'aplicació adequada de la normativa vigent o dels instruments que s'hagen d'utilitzar.
  
En la fase de concurs, que serà prèvia a la d'oposició, el tribunal únicament valorarà els mèrits relacionats en la base anterior, al·legats en la instància i acreditats per mitjà de documents originals o fotocòpies degudament compulsades. Els mèrits hauran d'estar referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies.
  
La fase de concurs no podrà tindre's en compte per a superar les proves de la fase d'oposició.
  
La qualificació total del procés selectiu vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels exercicis i la puntuació obtinguda en la fase de concurs; sobre aquesta base, el tribunal formularà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, sense que puga declarar que ha superat les proves selectives un nombre superior d'aspirants al de places convocades (1).
  
El tribunal elevarà a l'Alcaldia proposta de contractació a favor de l'aspirant aprovat. Així mateix, es faculta el tribunal per a proposar a l'ajuntament la constitució d'una borsa per a possibles interinatges o contractacions laborals temporals, integrada per aquelles persones que, encara que no hagen sigut declarades aprovades, hagen superat tots els exercicis, i, a parer del tribunal, hagen demostrat la seua qualificació durant el procés selectiu.
  
Onzena. Presentació de documents
  
L'aspirant proposat presentarà al Servei de Recursos Humans de l'ajuntament, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents que acrediten que reuneixen les condicions per a prendre part en el concurs oposició, i que són:
  
a) Certificat expedit per la Secretaria de l'Ajuntament de Gandia, que acredite la condició de personal laboral de la plantilla de la corporació, com a operari o peó, i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient.
  
b) Còpia autentificada, o fotocòpia (acompanyada de l'original per a la seua compulsa) de la titulació exigida.
  
Correspon a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols.
  
Si, durant el termini indicat i excepte causes de força major, no presentaren la documentació o, havent-la presentat, no reuniren els requisits exigits, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la instància. En aquest cas, es formularà una proposta a favor d'aquelles persones que, havent superat els exercicis de l'oposició, tingueren cabuda en el nombre de places convocades.
  
L'aspirant que resulte nomenat per a ocupar la plaça quedarà sotmés al règim d'incompatibilitats previstes en la legislació vigent.
  
Dotzena. Incidències
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu, en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Tretzena. Recursos
  
Contra aquesta convocatòria, les bases i tots els actes administratius que siguen dictats en el seu desenvolupament i que posen fi a la via administrativa cabrà el recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de la publicació de la present convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València, sense perjudici de la impugnació directa davant de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos, comptats a partir de l'endemà de la referida publicació, d'acord amb la Llei 30/92 de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Contra els actes del Tribunal Qualificador, conformement amb el que preveu l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció que en fa la Llei 4/1999, de 13 de gener, es podrà interposar el recurs d'alçada. Aquest recurs s'interposarà davant del tal tribunal o davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes, si l'acte fóra exprés, i de tres mesos, si no ho fóra.
  
Catorzena. Publicació
  
Aquestes bases de la convocatòria per al proveïment de llocs vacants es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
ANNEX
  
Temari del concurs oposició per a cobrir una plaça de personal laboral, torn de promoció interna: oficial de manteniment
  
Tema 1. Interpretació senzilla de croquis i d'escales de mesures.
  
Tema 2. Materials de construcció. Sistemes de pastat segons morter i pastes. Dosificacions de morters i formigons, segons la seua utilització.
  
Tema 3. Estris, ferramentes i maquinària específics d'obra i jardineria: descripció, característiques, ús i manteniment.
  
Tema 4. Poda i jardineria.
  
Tema 5. L'Estatut dels Treballadors. Drets i deures laborals bàsics. Drets i deures derivats del contracte de treball.
  
Tema 6. Reg: instal·lació i manteniment.
  
Tema 7. Gespes i tanques: sembra i manteniment.
  
Tema 8. El manteniment del mobiliari urbà.
  
Tema 9. La pintura d'exteriors i interiors. La pintura del mobiliari urbà. Classes de pintures i la seua utilització.
  
Tema 10. Seguretat i higiene en el treball.
  
Tema 11. Manteniment d'instal·lacions esportives.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5023, del 08-06-2005 (2005/5767)

Convocatoria y bases para la provisión de una plaza de oficial de mantenimiento en la plantilla de personal laboral (turno de promoción interna).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5023

Fecha DOGV
:   08-06-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/5767

CVE


Fecha del documento
:   27-04-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Convocatoria y bases para la provisión de una plaza de oficial de mantenimiento en la plantilla de personal laboral (turno de promoción interna). [2005/F5767]
  
De conformidad con lo acordado por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Gandia, en sesión celebrada el día 24 de enero de 2005, sobre aprobación de bases para la provisión de una plaza de oficial de mantenimiento en la plantilla de personal laboral (turno de promoción interna), por Resolución de la Alcaldía-Presidencia de 29 de marzo de 2005, se ha resuelto proceder a la convocatoria del proceso selectivo para la provisión de una plaza de oficial de mantenimiento. Asimismo, se resuelve publicar la convocatoria y las referidas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de oficial de mantenimiento vacante en la plantilla de personal laboral de este ayuntamiento (turno de promoción interna)
  
Primera. Objeto
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, mediante promoción interna, de una plaza de oficial de mantenimiento, perteneciente a la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Gandia.
  
La plaza convocada se equipara, a los efectos de titulación exigida, con el grupo D del artículo 25 de la Ley 30/1984.
  
La persona seleccionada percibirá las retribuciones que se señalen, en cada momento, conforme a la normativa jurídica aplicable.
  
El horario que deberá realizar el aspirante seleccionado será el legalmente establecido para este ayuntamiento, ajustándose a las necesidades del servicio.
  
Segunda. Normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y en lo no previsto en ellas, por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 del Consell de la Generalitat Valenciana y su modificación aprobada por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
  
Tercera. Sistema de provisión
  
La plaza será provista mediante el sistema de concurso-oposición restringido por promoción interna, de entre operarios fijos de la plantilla laboral de este ayuntamiento.
  
Cuarta. Requisitos
  
Para ser admitido en el proceso selectivo de promoción interna será necesario que los aspirantes reúnan los siguientes requisitos:
  
- Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como operario o peón en la plantilla laboral del Ayuntamiento de Gandia.
  
- Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente o poseer una antigüedad de 10 años como operario o peón en la plantilla laboral del Ayuntamiento de Gandia.
  
Quinta. Instancias
  
Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para toma parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el ayuntamiento (Oficina de Información y página web: www.gandia.org).
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
  
Deberá acompañarse a la instancia la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. Dicha documentación deberá acompañarse en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de acreditación de instancias.
  
Sexta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por Resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos de la casa consistorial, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la Resolución de la Alcaldía.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde-presidente del ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.
  
Séptima. Tribunal Calificador
  
El Tribunal Calificador que juzgará el proceso selectivo, estará compuesto de la siguiente manera:
  
Presidente: el de la corporación, o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
- Dos técnicos o expertos designados por el presidente de la corporación.
  
- Dos representantes del personal laboral de la corporación propuestos por el Comité de Personal del Ayuntamiento de Gandia, uno por cada una de las dos secciones sindicales representadas en dicho comité.
  
Podrán asistir a las sesiones del tribunal, aunque sin formar parte del mismo, un miembro corporativo representante de cada grupo político municipal, que actuarán, con voz y sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, así como en el tablón de anuncios de la corporación.
  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer nivel de titulación o especialización iguales o superiores a los exigidos para el acceso a la plaza convocada.
  
El ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberán efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con el tribunal. Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
  
Todos los miembros del tribunal tendrá voz y voto, incluido el secretario, que actuará, también, como vocal.
  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
A efectos de asistencia, el tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría tercera prevista en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
  
Octava. Calendario de las pruebas
  
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas se anunciará únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el local donde se hayan realizado las anteriores pruebas y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el determinado previamente por la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, según el último sorteo realizado a que se refiere el artículo 10.3 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
Novena. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
Las pruebas constarán de una fase de concurso y otra de oposición.
  
Fase de concurso
  
Los méritos alegados se valorarán con arreglo al siguiente baremo:
  
- Antigüedad. Hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
Por cada mes completo de servicios en propiedad: 0,04 puntos.
  
- Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedida por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento Oral: 0,5 puntos.
  
b) Conocimiento de Grado Elemental: 1 punto.
  
c) Conocimiento de Grado Medio: 1,25 puntos.
  
d) Conocimiento de Grado Superior: 1,5 puntos.
  
En el supuesto de acreditar varios certificados, únicamente se valorará el de mayor puntuación.
  
- Cursos de formación. Por la realización de cursos organizados por entidades públicas, o privadas de reconocido prestigio a juicio del tribunal, sobre materias relacionadas por las funciones atribuidas al puesto de trabajo y justificadas mediante certificación del organismo que las haya impartido, hasta un máximo de 2 puntos.
  
· De 70 horas de duración, o más: 1 punto.
  
· De 50 hasta 69 horas de duración: 0,75 puntos.
  
· De 25 hasta 49 horas de duración: 0,50 puntos.
  
· De 15 hasta 24 horas de duración: 0,25 puntos.
  
· No podrán ser objeto de valoración los cursos de menos de 15 horas, o de duración no especificada, así como aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, seminarios o análogas.
  
- Otros méritos, hasta un máximo de 0,50 puntos, a valorar discrecionalmente por el tribunal. Se valorará en este apartado las titulaciones relacionadas con el puesto de trabajo.
  
Fase de oposición
  
Los ejercicios de la oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, serán los siguientes:
  
Primero. De conocimiento del temario. Se divide en dos partes:
  
Primera parte: test de conocimiento del temario. Consistirá en contestar a un test de 25 preguntas cuatriopcionales relacionadas con el temario en un tiempo de 25 minutos. Las respuestas correctas se valorarán con 0,20 puntos cada una de ellas. No se aplicará penalización por respuesta incorrecta. Cada aspirante elegirá un test de entre los dos que facilite el tribunal en atención a las principales especialidades.
  
Segunda parte: consistirá en contestar verbalmente, en un tiempo máximo de 15 minutos a dos temas determinados al azar de entre los comprendidos en el temario anexo, inmediatamente antes del comienzo de esta segunda parte. Uno de los temas se elegirá entre los temas de derecho y de seguridad e higiene en el trabajo. El otro tema se referirá a los temas de especialidad; en este caso, el aspirante elegirá un tema de entre dos seleccionados al azar. El tribunal podrá otorgar, en esta parte, una puntuación máxima de 5 puntos.
  
Segundo. De carácter práctico. Consistirá en efectuar, durante un periodo máximo de una hora, un trabajo práctico que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionado con tareas propias del puesto de trabajo.
  
Décima. Calificación y valoración
  
Cada uno de los ejercicios de la oposición será calificado de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en el conjunto de cada ejercicio. La puntuación total del primer ejercicio se obtendrá mediante la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las partes del ejercicio.
  
Para declarar que los aspirantes han superado cada ejercicio, el tribunal actuará de conformidad con lo prevenido en el artículo 26.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Entre los aprobados y suspendidos, el tribunal determinará la calificación de cada ejercicio por la suma de las calificaciones de los miembros del tribunal, dividida por el numero de éstos, bien entendido que los suspendidos no podrán alcanzar la puntuación de 5 y los aprobados alcanzarán 5 o más puntos.
  
En el primer ejercicio el tribunal valorará los conocimientos sobre los temas expuestos.
  
En el segundo ejercicio el tribunal valorará el aseo y corrección del trabajo, la sistemática en el planteamiento y el conocimiento y adecuada aplicación de la normativa vigente o de los instrumentos a utilizar.
  
En la fase de concurso, que será previa a la de oposición, el tribunal únicamente valorará los méritos relacionados en la base anterior, alegados en la instancia y acreditados mediante documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas. Los méritos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
La fase de concurso no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
La calificación total del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios y la puntuación obtenida en la fase de concurso en base a lo cual, el tribunal formulará la relación de aprobados por orden de puntuación sin que pueda declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas (1).
  
El tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de contratación en favor del aspirante aprobado. Asimismo se faculta al tribunal para proponer al ayuntamiento la constitución de una bolsa para posibles interinajes o contrataciones laborales temporales, integrada por quienes no habiendo sido declarados aprobados, y hayan superado todos los ejercicios, a juicio del tribunal, hayan demostrado su cualificación durante el proceso selectivo.
  
Decimoprimera. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto presentará en el Servicio de Recursos Humanos del ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en el concurso-oposición y que son:
  
a) Certificado expedido por la Secretaría del Ayuntamiento de Gandia, acreditando la condición de personal laboral de plantilla de la corporación, como operario o peón, y cuantas circunstancias consten en su expediente.
  
b) Copia autentificada, o fotocopia (acompañada del original para su compulsa) de la titulación exigida.
  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.
  
Si dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o presentándola no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia. En este caso, se formulará una propuesta a favor de los que habiendo superado los ejercicios de la oposición tuviesen cabida en el número de plazas convocadas.
  
El aspirante que resulte nombrado para ocupa la plaza, quedará sometido al régimen de incompatibilidades previstas en la legislación vigente.
  
Decimosegunda. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
  
Decimotercera. Recursos
  
Contra la presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa cabrá el recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, sin perjuicio de su impugnación directa ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la referida publicación, de conformidad con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.
  
Contra los actos del Tribunal Calificador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se podrá interponer el recurso de alzada. Dicho recurso se interpondrá ante dicho tribunal o ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes si el acto fuera expreso y de tres meses si no lo fuera.
  
Decimocuarta. Publicación
  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
ANEXO
  
Temario del concurso-oposición para cubrir puesto de personal laboral, turno de promoción interna: oficial de mantenimiento.
  
Tema 1. Interpretación sencilla de croquis y de escalas de medidas.
  
Tema 2. Materiales de construcción. Sistemas de amasado según mortero y pastas. Dosificaciones de morteros y hormigones, según su utilización.
  
Tema 3. Útiles, herramientas y maquinaria específicos de albañilería y jardinería: descripción, características, uso y mantenimiento.
  
Tema 4. Poda y jardinería.
  
Tema 5. El Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.
  
Tema 6. Riego: instalación y mantenimiento.
  
Tema 7. Céspedes y setos: siembra y mantenimiento.
  
Tema 8. El mantenimiento del mobiliario urbano.
  
Tema 9. La pintura de exteriores e interiores. La pintura del mobiliario urbano. Clases de pinturas y su utilización.
  
Tema 10. Seguridad e higiene en el trabajo.
  
Tema 11. Mantenimiento de instalaciones deportivas.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML