Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9757, del 02-01-2024 (2023/13184)

CORRECCIÓ d'errades de la Resolució de 2023-RRHH-988-JUR, del president del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, per la qual es modifica l'Oferta d'Ocupació Pública, Bases i Convocatòria d'execució d'oferta d'ocupació pública, ordinària de l'exercici 2022 i oferta d'estabilització de l'ocupació temporal vinculada a l'article 2 de la Llei 20/2021 i excepcional d'ocupació de llarga durada, disposició addicional 6a i 8a, Llei 20/2021, en aplicació de la sentència 87/2023, de 9 de març de 2023.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9757

Data del DOGV
:   02-01-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/13184

CVE


Data del document
:   20-12-2023

Organisme emissor
:   Consorci Hospitalari Provincial de Castelló

Tipus de document
:   Correcció d'errades

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Consorci Hospitalari Provincial de Castelló](javascript:void(0))

CORRECCIÓ d'errades de la Resolució de 2023-RRHH-988-JUR, del president del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, per la qual es modifica l'Oferta d'Ocupació Pública, Bases i Convocatòria d'execució d'oferta d'ocupació pública, ordinària de l'exercici 2022 i oferta d'estabilització de l'ocupació temporal vinculada a l'article 2 de la Llei 20/2021 i excepcional d'ocupació de llarga durada, disposició addicional 6a i 8a, Llei 20/2021, en aplicació de la sentència 87/2023, de 9 de març de 2023. [2023/13184]  
  
El president del Consell de Govern del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, en ús de les competències establertes en els Estatuts del Consorci, publicats en el DOGV número 7098 de 28 d'agost de 2013, mijantçant Resolució 2023-RRHH-1149-JUR, data 20 de dicembre de 2023, resl:  
Mitjançant la present resolució, advertides errades a la Resolució de 2023-RRHH-988-JUR, del president del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, per la qual es modifica l'oferta d'ocupació pública, bases i convocatòria d'execució d'oferta d'ocupació pública, ordinària de l'exercici 2022 i oferta d'estabilització de l'ocupació temporal vinculada a l'article 2 de la Llei 20/2021 i excepcional d'ocupació de llarga durada, disposició addicional 6a i 8a, Llei 20/2021, en aplicació de la sentència 87/2023 de 9 de març de 2023, respecte a la categoria professional de programador/a, es corregeixen els següents:  
  
On diu:  
«I així s'ha estimat necessari i procedent legalment que: (...)  
TERCER. Deixar sense efecte per extensió dels efectes de la NUL·LITAT ABSOLUTA declarada en sentència, el tràmit de presentació d'instàncies en els processos selectius convocats d'OEP EXCEPCIONAL D'OCUPACIÓ DE LLARGA DURADA, DISPOSICIONS 6A I 8A DE LA LLEI 20/2021, en les categories de TÈCNIC/A FUNCIÓ ADMINISTRATIVA i TÈCNIC/A SEGURETAT TREBALL, per l'efecte de retroacció d'actuacions al moment en què es va produir el vici de nul·litat, i que determina la validesa d'una Plantilla, corresponent a l'exercici 2017, en la qual els requisits d'accés a les places de personal laboral identificades són uns altres i diferents als que apareixien en la plantilla de 2020, sent que l'OOP i les bases dels processos selectius que les desenvolupen, es fonamenten en les plantilles i RLT de les entitats públiques, havent-se d'exigir com a requisits els que allí apareixen, procedint a l'OBERTURA D'UN NOU TERMINI DE PRESENTACIÓ D'INSTÀNCIES, havent els aspirants que així ho desitgin presentar les seves sol·licituds, tenint en compte que les que en el seu moment es van presentar han quedat anul·lades i inexistents.»  
  
  
Ha de dir:  
«I així s'ha estimat necessari i procedent legalment que: (...)  
TERCER. Deixar sense efecte per extensió dels efectes de la NUL·LITAT ABSOLUTA declarada en sentència, el tràmit de presentació d'instàncies en els processos selectius convocats d'OEP EXCEPCIONAL D'OCUPACIÓ DE LLARGA DURADA, DISPOSICIONS 6A I 8A DE LA LLEI 20/2021, en les categories de TÈCNIC/A FUNCIÓ ADMINISTRATIVA, TÈCNIC/A SEGURETAT TREBALL i TÈCNIC/A INFORMÀTIC/A, per l'efecte de retroacció d'actuacions al moment en què es va produir el vici de nul·litat, i que determina la validesa d'una Plantilla, corresponent a l'exercici 2017, en la qual els requisits d'accés a les places de personal laboral identificades són uns altres i diferents als que apareixien en la plantilla de 2020, sent que l'OOP i les bases dels processos selectius que les desenvolupen, es fonamenten en les plantilles i RLT de les entitats públiques, havent-se d'exigir com a requisits els que allí apareixen, procedint a l'OBERTURA D'UN NOU TERMINI DE PRESENTACIÓ D'INSTÀNCIES, havent els aspirants que així ho desitgen presentar les seves sol·licituds, tenint en compte que les que en el seu moment es van presentar han quedat anul·lades i inexistents.»  
  
On diu:  
«TERCER. - Modificar les bases i convocatòria específiques per als processos selectius de l'OOP per als processos selectius de l'OEP ordinària 2022 i OOP estabilització de l'article 2 de la llei 20/2021, publicades en el DOGV 9535 de 16 de febrer de 2023, així com les bases i convocatòria de l'OOP excepcional d'estabilització d'ocupació de llarga durada, disposició addicional 6a i 8a, Llei 20/2021, per concurs, DOGV 9546 de 3 de març de 2023, ordinària 2022.  
  
Ha de dir:  
  
«TERCER. - Modificar les bases i convocatòria específiques per als processos selectius de l'OOP per als processos selectius de l'OOP ordinària 2022 i OOP estabilització de l'article 2 de la llei 20/2021, publicades en el DOGV 9535 de 16 de febrer de 2023, així com les bases i convocatòria de l'OPE excepcional d'estabilització d'ocupació de llarga durada, disposició addicional 6a i 8a, Llei 20/2021, per concurs, DOGV 9546 de 3 de març de 2023, ordinària 2022.  
On diu:  
  
«QUARTA. Obrir un NOU TERMINI DE 20 DIES NATURALS des de la data de la publicació d'aquesta resolució que individualitza els processos selectius per a la provisió en propietat mitjançant concurs d'1 plaça de TÈCNIC/A AUXILIAR SERVEIS GENERALS, 1 plaça de TÈCNIC/A SUPERIOR NOMINES I ASSEGURANCES SOCIALS, i 1 plaça de TÈCNIC/A SEGURETAT INDUSTRIAL, incloses en l'OOP excepcional d'estabilització d'ocupació de llarga durada amb aplicació de les mateixes bases contingudes en el DOGV 9546 de 3 de març de 2023, respecte de les quals en l'únic que difereix és que es tracta de places de nova nomenclatura i amb nou termini de presentació d'instàncies, amb els següents requisits de titulació:  
  
Ha de dir:  
«QUARTA. Obrir un NOU TERMINI DE 20 DIES NATURALS des de la data de la publicació d'aquesta resolució que individualitza els processos selectius per a la provisió en propietat mitjançant concurs d'1 plaça de TÈCNIC/A AUXILIAR SERVEIS GENERALS, 1 plaça de TÈCNIC/A SUPERIOR NOMINES I ASSEGURANCES SOCIALS, 1 plaça de TÈCNIC/A SEGURETAT INDUSTRIAL i una plaça de PROGRAMADOR/A incloses en l'OOP excepcional d'estabilització d'ocupació de llarga durada amb aplicació de les mateixes bases contingudes en el DOGV 9546 de 3 de març de 2023, respecte de les quals en l'únic que difereix és que es tracta de places de nova nomenclatura i amb nou termini de presentació d'instàncies, amb els següents requisits de titulació:  
En conseqüència, queda sense efecte el llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos en el concurs, pel torn d'accés lliure per a la provisió de vacants en la plantilla de personal laboral del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, en la categoria de Programador/a publicat mitjançant RESOLUCIÓ 2023-RRHH-991-JUR de 23 d'octubre de 2023, del president del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló,[DOGV n.9746, 15.12.2023.]»  
Ho mana i signa el president del Consell de Govern del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló.  
  
Castelló de la Plana, 20 de desembre de 2023.- El president del Consell de Govern del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló (per atribució de l'Estatut del Consorci DOGV núm. 7098 de 28.08.2013): Marciano Gómez Gómez.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9757, del 02-01-2024 (2023/13184)

CORRECCIÓN de errores de la Resolución 2023-RRHH-988-JUR, del presidente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, por la que se modifica la Oferta de Empleo Público, Bases y Convocatoria de ejecución de oferta de empleo público, ordinaria del ejercicio 2022 y oferta de estabilización del empleo temporal vinculada al artículo 2 de la Ley 20/2021 y excepcional de empleo de larga duración, disposición adicional 6ª y 8ª, Ley 20/2021, en aplicación de la sentencia 87/2023, de 9 de marzo de 2023.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9757

Fecha DOGV
:   02-01-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/13184

CVE


Fecha del documento
:   20-12-2023

Organismo emisor
:   Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón

Tipo de documento
:   Corrección de errores

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón](javascript:void(0))

CORRECCIÓN de errores de la Resolución 2023-RRHH-988-JUR, del presidente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, por la que se modifica la Oferta de Empleo Público, Bases y Convocatoria de ejecución de oferta de empleo público, ordinaria del ejercicio 2022 y oferta de estabilización del empleo temporal vinculada al artículo 2 de la Ley 20/2021 y excepcional de empleo de larga duración, disposición adicional 6ª y 8ª, Ley 20/2021, en aplicación de la sentencia 87/2023, de 9 de marzo de 2023.  
 [2023/13184]  
El presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, en uso de las competencias establecidas en los Estatutos del Consorcio, publicados en el DOGV núm. 7098 de 28 de agosto de 2013, mediante Resolución 2023-RRHH-1149-JUR, fecha 20 de diciembre de 2023, resuelve:  
Mediante la presente resolución, advertidos errores en la resolución de 2023-RRHH-988-JUR, del Presidente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, por la que se modifica la Oferta de Empleo Público, Bases y Convocatoria de ejecución de Oferta de Empleo Público, ordinaria del ejercicio 2022 y oferta de estabilización del empleo temporal vinculada al artículo 2 de la Ley 20/2021 y excepcional de empleo de larga duración, disposición adicional 6ª y 8ª, Ley 20/2021, en aplicación de la sentencia 87/2023 de 9 de marzo de 2023, respecto a la categoría profesional de PROGRAMADOR/A, se corrigen los siguientes:  
Dónde dice:  
«Y así se ha estimado necesario y procedente legalmente que: (…)  
TERCERO. Dejar sin efecto por extensión de los efectos de la NULIDAD ABSOLUTA declarada en sentencia, el trámite de presentación de instancias en los procesos selectivos convocados de OEP EXCEPCIONAL DE EMPLEO DE LARGA DURACIÓN, DISPOSICIONES 6ª Y 8ª DE LA LEY 20/2021, en las categorías de TÉCNICO/A FUNCIÓN ADMINISTRATIVA y TÉCNICO/A SEGURIDAD TRABAJO, por el efecto de retroacción de actuaciones al momento en que se produjo el vicio de nulidad, y que determina la validez de una Plantilla, correspondiente al ejercicio 2017, en la que los requisitos de acceso a las plazas de personal laboral identificadas son otros y distintos a los que aparecían en la plantilla de 2020, siendo que la OEP y las bases de los procesos selectivos que las desarrollas, se fundamentan en las plantillas y RPT de las entidades públicas, debiéndose exigir como requisitos los que allí aparecen, procediendo a la APERTURA DE UN NUEVO PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS, debiendo los aspirantes que así lo deseen presentar sus solicitudes, habida cuenta de que las que en su momento se presentaron han quedado anuladas e inexistentes.»  
  
Debe decir:  
«Y así se ha estimado necesario y procedente legalmente que: (…)  
TERCERO. Dejar sin efecto por extensión de los efectos de la NULIDAD ABSOLUTA declarada en sentencia, el trámite de presentación de instancias en los procesos selectivos convocados de OEP EXCEPCIONAL DE EMPLEO DE LARGA DURACIÓN, DISPOSICIONES 6ª Y 8ª DE LA LEY 20/2021, en las categorías de TÉCNICO/A FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TÉCNICO/A SEGURIDAD TRABAJO y TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A, por el efecto de retroacción de actuaciones al momento en que se produjo el vicio de nulidad, y que determina la validez de una Plantilla, correspondiente al ejercicio 2017, en la que los requisitos de acceso a las plazas de personal laboral identificadas son otros y distintos a los que aparecían en la plantilla de 2020, siendo que la OEP y las bases de los procesos selectivos que las desarrollas, se fundamentan en las plantillas y RPT de las entidades públicas, debiéndose exigir como requisitos los que allí aparecen, procediendo a la APERTURA DE UN NUEVO PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS, debiendo los aspirantes que así lo deseen presentar sus solicitudes, habida cuenta de que las que en su momento se presentaron han quedado anuladas e inexistentes.»  
  
Dónde dice:  
«TERCERO. - Modificar las bases y convocatoria específicas para los procesos selectivos de la OEP para los procesos selectivos de la OEP ordinaria 2022 y OEP estabilización del articulo 2 de la ley 20/2021, publicadas en el DOGV 9535 de 16 de febrero de 2023, así como las bases y convocatoria de la OPE excepcional de estabilización de empleo de larga duración, disposición adicional 6ª y 8ª, Ley 20/2021, por concurso, DOGV 9546 de 3 de marzo de 2023, ordinaria 2022.  
  
Debe decir:  
  
«TERCERO. - Modificar las bases y convocatoria específicas para los procesos selectivos de la OEP para los procesos selectivos de la OEP ordinaria 2022 y OEP estabilización del articulo 2 de la ley 20/2021, publicadas en el DOGV 9535 de 16 de febrero de 2023, así como las bases y convocatoria de la OPE excepcional de estabilización de empleo de larga duración, disposición adicional 6ª y 8ª, Ley 20/2021, por concurso, DOGV 9546 de 3 de marzo de 2023, ordinaria 2022.  
Dónde dice:  
  
«CUARTA. Abrir un NUEVO PLAZO DE 20 DÍAS NATURALES desde la fecha de la publicación de esta resolución que individualiza los procesos selectivos para la provisión en propiedad mediante concurso de 1 plaza de TÉCNICO/A AUXILIAR SERVICIOS GENERALES, 1 plaza de TÉCNICO/A SUPERIOR NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES, y 1 plaza de TÉCNICO/A SEGURIDAD INDUSTRIAL, incluidas en la OEP excepcional de estabilización de empleo de larga duración con aplicación de las mismas bases contenidas en el DOGV 9546 de 3 de marzo de 2023, respecto de las cuales en lo único que difiere es que se trata de plazas de nueva nomenclatura y con nuevo plazo de presentación de instancias, con los siguientes requisitos de titulación:  
  
Debe decir:  
«CUARTA. Abrir un NUEVO PLAZO DE 20 DÍAS NATURALES desde la fecha de la publicación de esta resolución que individualiza los procesos selectivos para la provisión en propiedad mediante concurso de 1 plaza de TÉCNICO/A AUXILIAR SERVICIOS GENERALES, 1 plaza de TÉCNICO/A SUPERIOR NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES, 1 plaza de TÉCNICO/A SEGURIDAD INDUSTRIAL y una plaza de PROGRAMADOR/A incluidas en la OEP excepcional de estabilización de empleo de larga duración con aplicación de las mismas bases contenidas en el DOGV 9546 de 3 de marzo de 2023, respecto de las cuales en lo único que difiere es que se trata de plazas de nueva nomenclatura y con nuevo plazo de presentación de instancias, con los siguientes requisitos de titulación:  
En consecuencia, queda sin efecto el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el concurso, por el turno de acceso libre para la provisión de vacantes en la plantilla de personal laboral del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, en la categoría de Programador/a publicado mediante RESOLUCIÓN 2023-RRHH-991-JUR de 23 de octubre de 2023, del presidente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón,[DOGV n.9746, 15.12.2023.]»  
Lo manda y firma el presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón.  
  
Castelló de la Plana, 20 de diciembre de 2023.- El presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, (por atribución del Estatuto del Consorcio DOGV núm. 7098 de 28.08.2013): Marciano Gómez Gómez.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML