Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5933, del 15-01-2009 (2008/15177)

Convocatòria del concurs oposició (promoció interna), per a cobrir amb personal funcionari de carrera 10 places de tècnic auxiliar de biblioteca.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5933

Data del DOGV
:   15-01-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/15177

CVE


Data del document
:   18-11-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Elx](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Convocatòria del concurs oposició (promoció interna), per a cobrir amb personal funcionari de carrera 10 places de tècnic auxiliar de biblioteca. [2008/15177]  
En compliment dels acords adoptats per la Junta de Govern local d'11 d'abril i 14 de novembre de 2008, es publica la convocatòria del concurs oposició (promoció interna) per a cobrir, amb personal funcionari de carrera, 10 places de tècnic auxiliar de biblioteca, segons les bases següents:  
Primera   
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria el proveïment en propietat, mitjançant el sistema selectiu de concurs oposició, de 10 places de tècnic auxiliar de biblioteca, pertanyents a l'oferta pública d'ocupació de l'any 2007.  
Les places mencionades estan enquadrades en l'escala d'administració especial, subescala B, servicis especials, classe c, places de comeses especials dotades amb el sou corresponent al grup C, dues pagues extraordinàries, triennis i altres emoluments que pertoquen segons la legislació vigent i els acords municipals.  
Les places convocades es proveiran per la promoció interna a què es referix l'article 37 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Proveïment de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
1.1. Publicitat de la convocatòria  
La convocatòria serà anunciada en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Es farà pública al tauler d'edictes del Servici de Recursos Humans i se n'inserirà un extracte al Boletín Oficial del Estado.  
Segona  
2. Condicions dels aspirants  
Per a prendre part en l'oposició caldrà:  
2.1. Condicions generals  
2.1.1. Tenir una antiguitat almenys de dos anys, prestant servicis com a funcionari de carrera en plaça del grup D, d'auxiliar de biblioteques i trobar-se en servici actiu en este ajuntament.  
2.1.2. Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de 2n Grau o equivalent, o complir les condicions requerides per a obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies, o comptar amb una antiguitat mínima de 10 anys en un cos o escala del grup D.  
2.2. Equivalència de títols  
Pertoca a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols, que haurà de ser acreditada pels interessats.  
Els títols estrangers hauran de trobar-se degudament revalidats a la data de la fi del termini de presentació d'instàncies.  
Tercera  
3. Instàncies  
3.1. Presentació d'instàncies  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en l'oposició hauran de ser adreçades al president de la corporació. Caldrà presentar-les al Registre General d'aquesta durant el termini de 20 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado.  
Els opositors manifestaran en la instància que reunixen tots i cascuns dels requisits que s'exigixen en la base segona, referits a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.   
Les instàncies podran ser presentades també en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. En aquest cas, caldrà estampar en la pròpia sol·licitud el segell del registre de l'organisme en què es presente o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de correus.  
3.2. Minusvàlids  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar esta condició en la sol·licitud, en què expressaran la classe de discapacitat que els afecta.  
3.3 Taxes per drets d'examen  
En el moment de presentar la sol·licitud caldrà adjuntar-li el resguard d'haver ingressat al tresor municipal la quantitat de 12,41 euros en concepte de taxes per drets d'examen.  
Estes taxes es faran efectives, directament o mitjançant una transferència al compte denominat «Taxa inscripció proves selecció» de la Caixa d'Estalvis del Mediterrani, situada a la plaça de Baix número 11, de què és titular l'Ajuntament d'Elx i que té el codi d'identificació següent:  
2090 0006 14 0064000983  
Caldrà especificar en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon.  
El fet de no pagar els drets d'examen, de no aportar el justificant de l'ingrés o de no especificar a quina prova selectiva correspon, implicarà l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprova la relació d'aspirants admesos i exclosos.  
Quarta  
4. Admissió d'aspirants  
4.1. Relació d'aspirants  
Acabat el termini reglamentari de presentació de sol·licituds, la Presidència de la corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos al Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'edictes del Servici de Recursos Humans. Es concedirà un termini de 10 dies hàbils per corregir el defecte que haja motivat l'exclusió o per realitzar les al·legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es farà pública en la forma assenyalada.   
4.2. Seran causes d'exclusió, ultra les ja assenyalades:  
- No reunir cap dels requisits a què es referix la base segona.  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.  
- L'omissió en la sol·licitud del número de DNI.  
Cinquena  
5. Tribunal qualificador  
Tots els vocals han de ser personal funcionari que tinga una titulació igual o superior a la requerida per a proveir la plaça convocada i pertànyer al mateix grup o a grups superiors.  
5.1. Composició  
President: un funcionari de qualsevol de les administracions públiques, designat a títol individual pel President de la Corporació..  
Vocals:  
Set funcionaris de carrera designats per la Corporació, tots ells a títol individual i a proposta, respectivament:  
- Un pels Grups Polítics amb representació municipal.  
- Dos por la representació sindical.  
- Tres pel Servici de Recursos Humans.  
- Un per l'administració autonòmica.  
Secretari: el de la corporació. Suplent: funcionari en qui delegue.  
5.2. Suplents.  
Ultra això, el Tribunal quedarà integrat pels suplents respectius, els quals, simultàniament amb els titulars, hauran de ser designats per al secretari i les vocalies d'este no delegables.  
5.3. Designació i publicitat.  
La designació dels membres del Tribunal i dels seus assessors es farà pública al Butlletí Oficial de la Província i al Tauler d'Anuncis del Servici de Recursos Humans.  
La publicació de la seua composició nominal es verificarà almenys un mes ans del començ de la celebració de les proves.  
5.4. Constitució i actuació.  
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.  
5.5. Assessors tècnics.  
Quan la naturalesa de les proves així ho requerisca, podran designar-se assessors especialistes que col·laboraran amb el Tribunal exercint la seua respectiva especialitat tècnica.  
5.6. Abstencions i recusacions.  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, cosa que caldrà notificar a l'Alcaldia:  
Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria hagueren fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.  
Els qui es troben inclosos en algun dels supòsits a què es referix l'article 28.2 de la Llei 30/92.  
Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 21 de l'esmentada Llei.  
5.7. De l'absència del president.  
Si un cop constituït el Tribunal i iniciada la sessió se n'absentara el president, este haurà de designar d'entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor -si n'hi haguera- i, si no, el vocal de major edat. Si no es produïra designació expressa, s'aplicarà la mateixa regla.  
5.8. Actes  
De cada sessió el secretari n'estendrà una acta on farà constar les qualificacions dels exercicis i també les incidències i les votacions que s'hi produïsquen. Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
Sisena  
6. Començ i desenvolupament de les proves.  
6.1. Actuació dels aspirants.  
L'ordre d'actuació dels aspirants, segons sorteig efectuat a tal fi, per als exercicis que no puguen ser realitzats conjuntament, s'iniciarà per aquells aspirants el primer cognom dels quals comença per la lletra «Y».  
L'aspirant acudirà a les proves proveït del DNI perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, puga ser comprovada la seua identitat.  
L'aspirant quedarà decaigut en el seu dret a prendre part en les proves si acudix als llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat aquelles o per la no assistència a estes, tot i que això es dega a causes justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, el Tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre i quan estes proves no hagen acabat i l'admissió no menyscabe el principi d'igualtat.  
6.2. Dates d'examen  
Un mes ans de començar els exercicis es faran públics al Butlletí Oficial de la Província el dia, l'hora i el local en què hauran de celebrar-se.  
Al final de cada exercici el Tribunal farà saber als opositors el lloc i el moment d'iniciació del següent amb, si més no, 12 hores d'antelació al començ d'este, si es tracta del mateix exercici, o de quaranta-huit hores si es tracta d'un nou exercici.  
Entre la fi d'un exercici i el començ del successiu no podrà transcórrer un període inferior a setanta-dues hores ni superior a quaranta-cinc dies naturals. Podran ser modificats estos terminis, estant-hi d'acord el Tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents presta per escrit el seu consentiment.  
Setena  
7. Proves selectives  
7.1. Fase de concurs  
Per a la valoració dels mèrits continguts en la present fase serà requisit imprescindible haver superat l'oposició. Els mèrits al·legats seran valorats d'acord amb el barem següent:  
A) Antiguitat i grau. Màxim 16 punts.  
1. Antiguitat. Màxim 14 punts.  
Per cada mes complet de servicis en actiu, en les distintes administracions públiques.  
Servicis prestats en qualsevol de les distintes administracions públiques. Es valoraran també els servicis reconeguts a l'empara de la Llei 70/78 de 26 de desembre.  
Per cada mes complet: 0,04 punts  
2. Grau. Màxim 2,00 punts  
a) Grau consolidat igual o inferior al nivell 16: 1,00 punts  
b) Grau consolidat nivell màxim nivell 17: 2,00 punts  
B) Formació genèrica. Màxim 6,25 punts.  
1. Titulacions acadèmiques. Màxim 2,50 punts.  
Qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu Grup de Titulació, excloent la que serví per a allò:  
Titulació a nivell de Grup A: 1,50 punts  
Titulació a nivell de Grup B: 1,00 punts  
2. Cursos de Formació i perfeccionament genèrics. Màxim 2,25 punts.  
Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general de l'administració pública o amb les funcions a exercir, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme de formació d'empleats públics.   
Per cada hora: 0,02 punts.  
En cap cas no es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior, els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària i els dels diferents Instituts de les Universitats, quan formen part del Pla d'Estudis del Centre. Tampoc els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació de règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
En el supòsit de cursos impartits, estos seran valorats per una sola volta. No seran susceptibles de ser valorades edicions d'un mateix curs.  
3. Valencià. Màxim 1,50 punt.  
Es valoraran prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
a) Coneixement Oral: 0,50 punts  
b) Grau Elemental: 0,75 punts  
c) Grau Mitjà: 1,00 punts  
d) Grau Superior: 1,50 punts.  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, sempre i quan no constituïsca un requisit de lloc degudament establit en la convocatòria. Es valorarà només en este últim cas la disposició de nivells (entesos com a cursos complets superats) superiors a l'exigit, a raó d'1 punt per nivell.  
C) Mèrits específics. Màxim 11,75 punts.  
1. Cursos de Formació i perfeccionament específics. Màxim 3,50 punts.  
Es valoraran los cursos de formació i perfeccionament directament relacionats amb les funcions del lloc a exercir, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol Centre o organisme de formació d'empleats públics. Es valorarà a raó de 0,02 punts per hora.  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior, els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària i els dels diferents Instituts de les Universitats, quan formen part del Pla d'Estudis del Centre. Tampoc els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació de règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
En el supòsit de cursos impartits, estos seran valorats per una sola volta. No seran susceptibles de ser valorades edicions d'un mateix curs.  
2. Experiència. Màxim 8,25 punts.  
Servicis prestats en llocs d'auxiliar de biblioteques.  
Per cada mes complet: 0,025 punts.  
7.2. Fase d'oposició. Els exercicis de l'oposició seran els següents, amb el caràcter i contingut que s'assenyala:  
7.2.1.Curs selectiu  
Els aspirants seran convocats a la realització del curs selectiu, mitjançant resolució de la Conselleria de Recursos Humans, un cop tancat el termini d'instàncies i publicada la llista definitiva d'aspirants.  
La duració del curs selectiu serà com a màxim de 40 hores i versarà sobre les matèries recollides al fina d'esta convocatòria (annex temari).  
Decauran en el seu dret els qui no realitzen alguna de les proves del procés d'avaluació continuada, o bé no assistisquen a un mínim del 90% de les hores lectives. Tot això llevat de causa justificada, sempre que no impedisca la qualificació del curs pel tribunal, oït el personal docent.  
L'avaluació contínua del curs es durà a terme en dues fases i s'assignaran deu temes a cada una d'elles, en el mateix ordre que estan reflectits en l'annex I. El tribunal qualificarà de 0 a 2 punts cada una de les fases, mitjançant la realització d'un qüestionari de coneixements de 50 preguntes, més 5 de reserva. No serà eliminatòria cap de les fases.  
Acabat el curs, el tribunal qualificador publicarà la relació d'aptes del curs i convocarà els aspirants aprovat a la realització de la prova final.  
7.2.2. Prova final  
Consistirà en la realització d'una prova teòrica i pràctica referida a les matèries impartides en el curs selectiu, fixada pel tribunal immediatament ans de celebrar-se l'exercici. Obligatòria i qualificable de 0 a 10 punts.  
Temps màxim: 3 hores.  
7.2.3. Valencià. Obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.  
Demostrar coneixements de valencià, de nivell similar a l'exigit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, per a l'expedició del certificat de coneixements orals.  
La presentació a la prova final del curs selectiu és requisit indispensable per a la superació del procés selectiu.  
La qualificació final del concurs-oposició serà el resultat de sumar la puntuació obtinguda en el Concurs i la de la qualificació final de l'oposició.   
7.2 Minusvalideses  
Als aspirants amb minusvalideses que ho sol·liciten en la instància per la qual demanen prendre part en la convocatòria, el Tribunal els facilitarà les adaptacions possibles de temps i de mitjans per a la realització de les proves. A tal efecte, també hi assenyalaran el tipus d'adaptacions que necessiten, les quals, en cap moment, no menyscabaran els nivells de coneixement exigibles per a superar les proves ni les condicions d'igualtat amb la resta dels aspirants.  
7.3. Anonimat  
En la realització dels exercicis escrits, sempre que siga possible, caldrà garantir l'anonimat dels aspirants.  
Huitena  
8. Qualificació de les proves selectives  
8.1. Fase d'oposició  
La qualificació de la fase d'oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes mitjançant l'avaluació contínua del curs selectiu i les corresponents a la prova teòrica i pràctica i a l'exercici de valencià.  
Les qualificacions seran adoptades sumant les atorgades pels distints membres del Tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell. S'hi negligiran les dues puntuacions extremes, la major i la menor, de les concedides o, si escau, una de les que apareguen repetides com a tals i això quan disten de més de dos punts de la més propera.  
8.2. Fase de concurs  
8.2.1. Valoració  
El Tribunal valorarà els mèrits al·legats i acreditats per cada aspirant, sempre que s'hagen contret amb anterioritat a la data en la qual acabe el termini de presentació d'instàncies, aplicant estrictament els que consten en la base setena i les valoracions que s'hi assenyalen.   
8.2.2. Acreditació de mèrits.  
En el termini de 10 dies hàbils, comptador a partir de la publicació pel Tribunal, de la relació de tots els aspirants que hagen superat la Fase d'Oposició, s'aportaran els justificants dels mèrits que hagen de ser valorats en la fase de concurs.  
Els mèrits que al·leguen els aspirants s'acreditaran a través de títols, certificacions o diplomes, bé mitjançant originals o bé amb fotocòpies acarades i compulsades.  
En qualsevol moment del procés de selecció podran recaptar-se formalment dels interessats els aclariment o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren pertinents per a una correcta valoració.  
8.2.3 Antiguitat.  
L'antiguitat s'al·legarà en la sol·licitud, si bé no caldrà acreditar la que conste en l'expedient personal. Caldrà justificar, en canvi, aquella de la qual no es tinga constància en el Servici de Recursos Humans.  
En la valoració de l'antiguitat es negligiran les fraccions de temps inferiors al mes.  
No es computaran servicis que hagueren sigut prestats simultàniament amb d'altre ja al·legats.  
8.2.4 Cursos  
La realització de cursos s'acreditarà a través de certificats o diplomes. Només podran valorar-se si foren organitzats o convocats per la Universitat, Instituts o Escoles Oficials de Formació de Funcionaris, o altres Entitats o Centres Docents públics o privats, dels contemplats en la Llei Orgànica 8/1985, de 13 de juliol, reguladora del Dret a l'Educació, quan hagueren sigut homologats pels Instituts o Escoles Oficials de Formació de Funcionaris o per la Universitat.  
Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules redones, encontres, debats o coses anàlogues, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.  
8.3. Qualificació definitiva.  
L'ordre de qualificació definitiva serà el resultant de la suma total de punts obtinguts en la fase d'oposició i en la fase de concurs.  
8.4. Igualtat en la qualificació.  
En cas d'empat s'acudirà per dirimir-lo a la major puntuació assolida en cascun dels exercicis de la fase d'oposició, cosa que s'aplicarà successivament en l'ordre en què hagen sigut realitzats. En un altre cas, decidirà la superior puntuació assolida e la fase de concurs, apartat de cursos específics, cursos genèrics i antiguitat, aplicats successivament per aquest ordre. Si persistira l'empat, es dirimirà atenent els cognoms dels aspirants afectats, per aplicació de l'ordre alfabètic, que començarà per la lletra «Y».  
8.5. Publicitat de la baremació.  
Una vegada baremats els mèrits, el Tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats per ordre de puntuació total. Es concedirà un termini de 10 dies perquè formulen les reclamacions i correccions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Novena  
9. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament  
9.1. Relació definitiva d'aspirants aprovats.  
Resoltes les possibles al·legacions i correccions, si n'hi haguera, el Tribunal dictarà resolució i fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació. Estos no podran ultrapassar el nombre de places convocades. El Tribunal elevarà l'esmentada relació a la Presidència de la corporació perquè formule la corresponent proposta de nomenament.   
Remetrà alhora a aquesta autoritat l'acta de l'última sessió on hauran de figurar, per ordre de qualificació, tots els opositors que, havent superat totes les proves, ultrapassen el nombre de places convocades.   
9.2. Presentació de documents.  
Els opositors proposats presentaran al Servici de Recursos Humans d'este Ajuntament, durant el termini de 20 dies naturals comptadors a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de reunir les condicions que per prendre part en les proves s'exigeixen en la base segona, que són:  
9.2.1. Fotocòpia autentificada (o fotocòpia, que haurà de presentar-se acompanyada de l'original per a la seua compulsa) del Títol de Batxiller Superior, F.P.2 o equivalent.  
9.3. Exempcions.  
Els qui tingueren la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar les condicions i els requisits que ja tingueren anteriorment acreditats davant d'este ajuntament.  
9.4. Pèrdua del dret al nomenament.  
Si durant el termini assenyalat, llevat de causes de força major, els aspirants no presentaren la documentació o presentant-la no reuniren els requisits exigibles o incorregueren en falsedat, no podran ser nomenats. Quedarien anul·lades totes les actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què poguessen haver incorregut per falsedat en la instància.  
9.5. Presa de possessió.  
Un cop aprovada la proposta per l'Alcaldia, els opositors nomenats hauran de prendre possessió durant el termini de 30 dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la notificació del nomenament. Si no prenen possessió durant el termini assenyalat sense causa justificada, quedaran en la situació de cessants.   
9.6. Jurament  
En l'acte de presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa d'acatar la Constitució, l'Estatut d'Autonomia i la resta de l'ordenament jurídic  
Deu  
10. Incidències.   
El Tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò no previst en estes bases.  
Onze  
11. Facultat de l'alcaldia  
El tinent d'alcalde d'Organització i Recursos Humans, degudament facultat a tal efecte, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que escaiguen.  
Dotze  
12. Impugnació de la convocatòria  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i es deriven de les actuacions del Tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment administratiu comú (modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener).  
Concretament, contra les qualificacions del Tribunal, a partir de llur publicació, els aspirants podran presentar:  
- Durant el termini de 48 hores, les reclamacions o al·legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel mateix Tribunal.  
- Durant el termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la corporació.  
Tretze  
13. Legislació aplicable  
En tot allò no previst en les presents bases, hom aplicarà el que disposen: la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, modificada per la Llei 23/1988, de 28 de juliol; en la Llei 7/2007 de 12 d'abril, de l'Estatut de l'Empleat Públic; el Reial Decret 364/95, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració de l'Estat; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció del personal de les Administracions locals; i el Decret 33/99 de 9 de març, del Govern Valencià.  
ANNEX I  
Programa de temes del concurs-oposició per a cobrir en propietat 10 places de tècnic auxiliar de biblioteca  
Grup I. Matèries comunes  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978  
Tema 2. Organització municipal. Competències.  
Tema 3. Principis generals del procediment administratiu. Normes reguladores. Dimensió temporal  
Tema 4. La funció públic local i la seua organització.  
Grup II. Matèries específiques  
Tema 5. La Biblioteca digital.  
Tema 6. Els documents i les seues classes.  
Tema 7. Preservació i conservació dels materials bibliogràfics. Microfilmació i digilitalització.  
Tema 8. Gestió de col·lecció: selecció i adquisició. Norma ISO 11799.  
Tema 9. Gestió de col·lecció: tractament tècnic dels fons bibliogràfics.  
Tema 10. Normes de catalogació.  
Tema 11. Format IBERMARC.  
Tema 12. Sistemes de classificació bibliogràfica.  
Tema 13. Sistemes integrats de gestió de biblioteques.  
Tema 14. Catàlegs automatizats: OPAC.  
Tema 15. Instal·lacions i equipaments en biblioteques.  
Tema 16. La nova llei del llibre i normativa complementària.  
Tema 17. Les biblioteques i la nova llei del llibre.  
Cultura organitzativa  
Tema 18. Salut laboral I: Llei 31/1995 de 8 de novembre, Llei de Prevenció de Riscs laborals. RD 39/1997 de 17 de gener, Reglament dels servicis de prevenció.  
Tema 19. La comunicació en l'administració: concepte, importància, elements i classes de comunicació. L'ús correcte del llenguatge administratiu. L'atenció al públic: atenció personalitzada i informació al ciutadà.  
Tema 20. La qualitat en els servicis públics.  
ANNEX II  
Funcions essencials del lloc de tècnic auxiliar de biblioteca  
1. Dur a terme anàlisis, estudis, etc., organitzant i realitzant les tasques pròpies del seu àmbit de competències, controlant el desenvolupament dels treballs, així com redactant comunicats i informes d'evolució d'estos.  
2. Gestionar els fons bibliogràfics per a la seua utilització en els diversos establiments i seccions de la xarxa local de biblioteques públiques municipals, formalitzant préstecs, preparant els elements necessaris i controlant la devolució.  
3. Informar i atendre els usuaris mantenint l'ordre i procurant el respecte de la normativa interna de la biblioteca.  
4. Atendre els funcionament dels elements tècnics propis del seu àmbit de competències, realitzant els treballs de manteniment preventiu necessaris, així com facilitant assistència i assessorament tècnics.  
Elx, 18 de novembre de 2008.- El tinent d'alcalde d'Organització i Recursos Humans: Emilio Martínez Marco.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5933, del 15-01-2009 (2008/15177)

Convocatoria del concurso-oposición (promoción interna), para cubrir con personal funcionario de carrera 10 plazas de técnico auxiliar de biblioteca.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5933

Fecha DOGV
:   15-01-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/15177

CVE


Fecha del documento
:   18-11-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Elche](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Convocatoria del concurso-oposición (promoción interna), para cubrir con personal funcionario de carrera 10 plazas de técnico auxiliar de biblioteca. [2008/15177]  
En cumplimiento de los acuerdos adoptados por la Junta de Gobierno Local de fechas 11 de abril y 14 de noviembre de 2008, se publica la convocatoria del concurso-oposición (promoción interna) para cubrir, con personal funcionario de carrera, 10 plazas de técnico auxiliar de biblioteca, con sujeción a las siguientes bases:  
Primera  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición, de 10 plazas de técnico auxiliar de biblioteca, pertenecientes a la oferta pública de empleo del año 2007.   
Las citadas plazas están encuadradas en la escala de administración especial, subescala B, servicios especiales, clase C, plazas de cometidos especiales, dotadas con el sueldo correspondiente al grupo C, dos pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.  
Las plazas convocadas se proveerán por la promoción interna a la que se refiere el artículo 37 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
1.1. Publicidad de la convocatoria  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.  
Segunda  
2. Condiciones de los aspirantes  
Para tomar parte en la presente convocatoria es necesario:  
2.1. Condiciones generales  
2.1.1. Tener una antigüedad de al menos dos años, prestando servicios como funcionario de carrera en plaza del grupo D, de auxiliar de bibliotecas y hallarse en servicio activo en este Ayuntamiento.   
2.1.2. Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2º Grado o equivalente, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, o contar con una antigüedad mínima de 10 años en un cuerpo o escala del grupo D.  
2.2. Equivalencia de títulos  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada por los interesados.  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Tercera  
3. Instancias  
3.1. Presentación de instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, se dirigirán al presidente de la corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Los opositores manifestarán, en la instancia, que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de correos.  
3.2. Minusválidos  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar tal extremo en su solicitud, con expresión de qué clase de discapacidad les afecta.  
3.3. Tasas por derechos de examen  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará resguardo de haber ingresado en arcas municipales la cantidad de 12,41 euros, en concepto de tasas por derechos de examen.  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta «Tasa inscripción pruebas selección», de la Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en Plaça de Baix, número 11, de la que es titular el Ayuntamiento de Elche y cuyo código de identificación es:  
2090 0006 14 0064000983  
Especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde.  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.  
Cuarta  
4. Admisión de aspirantes  
4.1. Relación de aspirantes  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la Presidencia de la corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que se tendrán en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.  
- La omisión de la firma en la solicitud.  
- La omisión en la solicitud del número del DNI.  
Quinta  
5. Tribunal calificador  
Todos los vocales deben ser personal funcionario que posea una titulación igual o superior a la requerida para proveer la plaza convocada y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores.  
5.1. Composición  
Presidente: un funcionario de cualquiera de las administraciones públicas, designado a título individual por el presidente de la corporación.  
Vocales: siete funcionarios de carrera designados por la corporación, todos ellos a título individual y a propuesta, respectivamente:  
- Uno por los grupos políticos con representación municipal.  
- Dos por la representación sindical.  
- Tres por el Servicio de Recursos Humanos.  
- Uno por la administración autonómica.   
Secretario: el de la corporación. Suplente: el funcionario en quien delegue.  
5.2. Suplentes  
El Tribunal quedará integrado, además, por los suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y vocalías del mismo no delegables.  
5.3. Designación y publicidad  
La designación de los miembros del Tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos.  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.  
5.4. Constitución y actuación  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
5.5. Asesores Técnicos  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera, podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el Tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.  
5.6. Abstenciones y recusaciones  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal, notificándolo a la Alcaldía:  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada Ley.  
5.7. De la ausencia del presidente  
Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad. Si no se produjera designación expresa, se aplicará la misma regla.  
5.8. Actas  
De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Sexta  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
6.1. Actuación de los aspirantes  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra «Y».  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del DNI, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad y, en el caso de los extranjeros, documento de su país de origen, acreditativo de su identidad.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.  
6.2. Fechas de examen  
Un mes antes de comenzar los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante el día, hora y local en que habrán de tener lugar.  
Al final de cada ejercicio el Tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, con 12 horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.  
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo, no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales. Se podrán modificar estos plazos, estando de acuerdo el Tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.  
Séptima  
7. Pruebas selectivas  
7.1. Fase de concurso  
Para la valoración de los méritos contenidos en la presente fase será requisito imprescindible haber superado la de oposición. Los méritos alegados se valorarán con arreglo al siguiente baremo:  
A) Antigüedad y grado. Máximo 16 puntos.  
1. Antigüedad. Máximo 14,00 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas.   
Se valorarán también los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.  
Por cada mes completo: 0,04 puntos.  
2. Grado. Máximo 2,00 puntos.  
a) Grado consolidado igual o inferior al nivel 16: 1,00 puntos.  
b) Grado consolidado nivel 17: 2,00 puntos.  
B) Formación genérica. Máximo 6,25 puntos.  
1. Titulación académica . Máximo 2,50 puntos.  
Cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello:  
Titulación a nivel de grupo A: 1,50 puntos.  
Titulación a nivel de grupo B: 1,00 puntos.  
2. Cursos de Formación y perfeccionamiento genéricos. Máximo 2,25 puntos.  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo de formación de empleados públicos.   
Por cada hora de curso: 0,02 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior, los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, curso de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro. Tampoco los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación de régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas ediciones de un mismo curso.  
3. Valenciano. Máximo 1,50 puntos.  
Se valorarán previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Conocimiento Oral: 0,50 puntos.  
b) Grado Elemental: 0,75 puntos.  
c) Grado Medio: 1,00 puntos.  
d) Grado Superior: 1,50 puntos.  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria, valorándose únicamente en este último caso la disposición de niveles (entendidos como cursos completos superados) superiores al exigido, a razón de un punto por nivel.  
C) Méritos específicos. Máximo 11,75 puntos.  
1. Cursos de Formación y perfeccionamiento específicos. Máximo 3,50 puntos.  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones del puesto a desempeñar, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo de formación de empleados públicos. Se valorará a razón de 0,02 puntos por hora de curso.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior, los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, curso de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro. Tampoco los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación de régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas ediciones de un mismo curso.  
2. Experiencia. Máximo 8,25 puntos.  
Servicios prestados en puestos de auxiliar de bibliotecas.  
Por cada mes completo: 0,025 puntos.   
7.2. Fase de oposición. Los ejercicios de la oposición serán los siguientes con el carácter y contenido que se indica:  
7.2.1. Curso selectivo  
Los aspirantes serán convocados a la realización del curso selectivo, mediante resolución de la Concejalía de Recursos Humanos, una vez cerrado el plazo de instancias y publicada la lista definitiva de aspirantes.  
La duración del curso selectivo será como máximo de 40 horas y versará sobre las materias recogidas al final de esta convocatoria (anexo temario).  
Decaerán en su derecho quienes no realicen alguna de las pruebas del proceso de evaluación continuada, o bien no asistan a un mínimo del 90% de las horas lectivas. Todo ello salvo causa justificada, siempre que no impida la calificación del curso por el tribunal, oído el personal docente.  
La evaluación continua del curso se realizará en dos fases, asignando 10 temas a cada una de ellas, en el mismo orden que vienen reflejados en el anexo I. El tribunal calificará de 0 a 20 puntos cada una de las fases, mediante la realización de un cuestionario de conocimientos de 50 preguntas más 5 de reserva. Ninguna de las fases será eliminatoria.  
Finalizado el curso, el tribunal calificador publicará la relación de aptos del curso y convocará a los aspirantes aprobados a la realización de la prueba final.   
7.2.2. Prueba final  
Consistirá en la realización de una prueba teórico-práctica referida a las materias impartidas en el curso selectivo, fijada por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio. Obligatoria y calificable de 0 a 10 puntos.  
Tiempo máximo: 3 horas.  
7.2.3. Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.  
Demostrar conocimientos de valenciano, de nivel similar al exigido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano para la expedición del Certificado de Conocimientos Orales.  
La presentación a la prueba final del curso selectivo es requisito indispensable para la superación del proceso selectivo.  
La calificación final del concurso oposición será el resultado de sumar la puntuación obtenida en el concurso y la de la calificación final de la oposición.  
7.3. Minusvalías  
A los aspirantes con minusvalías, que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el Tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas, ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.  
7.4. Anonimato  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes.  
Octava  
8. Calificación de las pruebas selectivas  
8.1. Fase de oposición  
La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas mediante la evaluación continua del curso selectivo y las correspondientes a la prueba teórico-práctica y al ejercicio de valenciano.  
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la más cercana.  
8.1.1. Publicidad.  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, el mismo día en que se acuerden.  
8.2. Fase de concurso  
8.2.1. Valoración  
El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con anterioridad a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que constan en la base séptima y las valoraciones que en la misma se indican.   
8.2.2. Acreditación de méritos  
En el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación por el Tribunal, de la relación de todos los aspirantes que superen la fase de oposición, se aportarán los justificantes de los méritos que hayan de valorarse en la fase de concurso.  
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.  
En cualquier momento del proceso de selección podrán recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquéllos otros que se consideren pertinentes para una correcta valoración.  
8.2.3 Antigüedad  
La antigüedad se alegará en la solicitud, si bien no será preciso acreditar la que conste en el expediente personal. Deberá justificarse, en cambio, aquélla de la que no se tenga constancia en el Servicio de Recursos Humanos.  
En la valoración de la antigüedad se despreciarán las fracciones de tiempo inferiores al mes.  
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.  
8.2.4 Cursos  
La realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas. Sólo podrán valorarse si fueron organizados o convocados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de Julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
8.3. Calificación definitiva  
El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en la fase de oposición y en la fase de concurso.  
8.4. Igualdad en la calificación  
En caso de empate, se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, que se aplicarán sucesivamente en el orden en el que hayan sido realizados. En otro caso, decidirá la superior puntuación alcanzada en la fase de concurso, apartado de cursos específicos, cursos genéricos y antigüedad, aplicados sucesivamente por este orden. De persistir el empate, se dirimirá, atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra «Y».  
8.5. Publicidad de la baremación  
Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndose un plazo de 10 días para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Novena  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento  
9.1. Relación definitiva de aspirantes aprobados  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el Tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos, rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la corporación, para que formule el correspondiente nombramiento.  
Al mismo tiempo remitirá a dicha autoridad, a los efectos oportunos, el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.  
9.2. Presentación de documentos  
Los opositores propuestos presentarán en el Servicio de Recursos Humanos, de este Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:  
9.2.1. Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), del título de Bachiller Superior, FP2 o equivalente.  
9.3. Exenciones  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante este Ayuntamiento.  
9.4. Pérdida del derecho al nombramiento  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia.   
9.5. Toma de posesión  
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, los opositores nombrados, deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes.  
9.6. Juramento  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá jurar o prometer acatar la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto del ordenamiento jurídico.  
Diez  
10. Incidencias  
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.  
Once  
11. Facultad de la alcaldía  
El teniente de alcalde de Organización y Recursos Humanos, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
Doce  
12. Impugnación  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).  
Concretamente, contra las calificaciones del Tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:  
- Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el propio Tribunal.  
- Dentro del plazo de un mes, recurso de alzada, que será resuelto por el presidente de la corporación.  
Trece  
13. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/1988, de 28 de julio; en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público; en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; Real Decreto 896/1991 de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las administraciones locales; Decreto 33/99 de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.   
ANEXO I  
Programa de temas del concurso-oposición para cubrir en propiedad 10 plazas de técnico auxiliar de biblioteca  
Grupo I. Materias comunes  
Tema 1. La Constitución Española de 1978.   
Tema 2. Organización municipal. Competencias.  
Tema 3. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal.  
Tema 4. La función pública local y su organización.  
Grupo II. Materias específicas  
Tema 5. La Biblioteca Digital.  
Tema 6. Los documentos y sus clases.  
Tema 7. Preservación y conservación de los materiales bibliográficos. Microfilmación y digitalización.  
Tema 8. Gestión de la colección: selección y adquisición. Norma ISO 11799.  
Tema 9. Gestión de la colección: tratamiento técnico de los fondos bibliográficos.  
Tema 10. Normas de catalogación.  
Tema 11. Formato Ibermarc.  
Tema 12. Sistemas de clasificación bibliográfica.  
Tema 13. Sistemas integrados de gestión de bibliotecas.  
Tema 14. Catálogos automatizados: OPAC.  
Tema 15. Instalaciones y equipamientos en bibliotecas.  
Tema 16. La nueva ley del libro y normativa complementaria.  
Tema 17. Las bibliotecas y la nueva ley del libro.  
Cultura organizativa  
Tema 18. Salud laboral I: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales. RD 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención.  
Tema 19. La comunicación en la administración: concepto, importancia, elementos y tipos de comunicación. El uso correcto del lenguaje administrativo. La atención al público: atención personalizada e información al ciudadano.  
Tema 20. La calidad en los servicios públicos.  
ANEXO II  
Funciones esenciales del puesto de técnico auxiliar de biblioteca  
1. Realizar análisis, estudios, etc., organizando y realizando las tareas propias de su ámbito de competencias, controlando el desarrollo de los trabajos, así como redactando partes e informes de evolución de los mismos.  
2. Gestionar los fondos bibliográficos para su utilización en los diversos establecimientos y secciones de la red local de bibliotecas públicas municipales, formalizando préstamos, preparando los elementos necesarios y controlando la devolución.  
3. Informar y atender a los usuarios manteniendo el orden y procurando el respeto de la normativa interna de la biblioteca.  
4. Atender el funcionamiento de los elementos técnicos propios de su ámbito competencial, realizando los trabajos de mantenimiento preventivo necesarios, así como facilitando asistencia y asesoramiento técnicos.  
Elche, 18 de noviembre de 2008.- El teniente de alcalde de Organización y Recursos Humanos: Emilio Martínez Marco.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML