Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4526, del 20-06-2003 (2003/6747)

Informació pública de la convocatòria dels processos de selecció per a la provisió per funcionaris de carrera de les places de tècnic amb especialitat juridicolaboral, enginyer tècnic topògraf i inspector de la policia local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4526

Data del DOGV
:   20-06-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/6747

CVE


Data del document
:   20-05-2003

Organisme emissor
:   Ajuntament de Torrent

Tipus de document
:   Convocatòria

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Torrent](javascript:void(0))
    * [professió jurídica](javascript:void(0))
    * [treballador social](javascript:void(0))
    * [enginyer](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de la convocatòria dels processos de selecció per a la provisió per funcionaris de carrera de les places de tècnic amb especialitat juridicolaboral, enginyer tècnic topògraf i inspector de la policia local. [2003/F6747]
  
De conformitat amb el que disposa el Decret de l'Alcaldia Presidència número 1.127, de 19 de maig del 2003, es convoquen els processos de selecció per a la provisió per funcionaris de carrera de les places de tècnic amb especialitat juridicolaboral, enginyer tècnic topògraf i inspector de la policia local, contingudes en l'oferta d'ocupació pública d'este ajuntament per al 2002, d'acord amb les següents bases generals (annex I) i específiques (annex II) aprovades per acord adoptat per la Comissió de Govern d'este ajuntament en sessió celebrada en data 17 de març del 2003:
  
Annex I
  
Bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la provisió en propietat de les places de personal funcionari i laboral vacants en la plantilla d'este ajuntament
  
Primera. Objecte
  
Estes bases generals tenen per objecte establir les normes per què s'han de regir tots els processos de selecció de personal funcionari de carrera al servici d'esta corporació. Igualment serà d'aplicació al personal laboral fix, amb les adaptacions que corresponguen d'acord amb la legislació específica. Estes bases regiran en tots aquells aspectes sobre els quals les bases específiques no establisquen res en contra.
  
Segona. Legislació aplicable
  
En tot allò no previst en les presents bases i en les específiques, regirà el que establixen els preceptes següents:
  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local.
  
- Preceptes bàsics del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, i de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, amb les modificacions introduïdes per lleis posteriors.
  
- Preceptes bàsics del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny.
  
- Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
- Decret 33/1999, de 9 de març, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Administració Pública (DOGV núm. 3.477, de 20 d'abril de 1999).
  
- Preceptes no bàsics del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, i de la Llei 30/1984, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988.
  
- Preceptes no bàsics del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny.
  
- Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual es va aprovar el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat.
  
- Les restants disposicions reglamentàries sobre la matèria.
  
Tercera. Requisits dels aspirants
  
3.1. Per a poder participar en les proves que es convoquen, a més dels requisits addicionals que per a cada plaça es determinen en les bases específiques de cada convocatòria, els aspirants hauran de complir els següents:
  
a) Ser espanyol o nacional d'un dels restants estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què els siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors, o mantindre amb aquells la relació familiar que es referix l'article 1.2 de la Llei 17/1993, de 23 de desembre, en la redacció que en fa la Llei 55/1999, de 29 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i d'Orde Social.
  
b) Tenir complits els 18 anys d'edat i no haver complit, en el termini indicat en l'apartat 3.4 següent, l'edat que per a la finalització forçosa vinga establida per la legislació vigent.
  
c) Estar en possessió de la titulació exigida o en condició d'obtindre'l, i que per a cada una de les places es determine en les bases específiques de la convocatòria.
  
d) No patir cap malaltia, ni estar afectats per cap limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment de les funcions, o que les impossibilite. Així mateix, no patir cap malaltia de les que figuren en el quadre d'exclusions mèdiques que cada convocatòria puga establir.
  
e) No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servici de cap administració pública. Així mateix, no trobar-se inhabilitat penalment per a l'acompliment de funcions públiques.
  
3.2. La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Esta mateixa autoritat podrà declarar també l'equivalència de títols, i correspondrà en tot cas a l'aspirant la seua acreditació.
  
3.3. Quan les bases específiques així ho requerisquen, els coneixements de valencià s'acreditaran de la forma que disposa l'article 16 del Decret 33/1999, de 9 de març, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Administració Pública.
  
3.4. Tots els requisits hauran de complir-se en l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu i fins al moment, si és procedent, de la presa de possessió. En este sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la presa de possessió com a funcionari de carrera o fins a la signatura del contracte laboral.
  
3.5. De conformitat amb el que establix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, d'Integració Social del Minusvàlid, de 7 d'abril, seran admeses les persones amb minusvalideses en igualtat de condicions amb els altres aspirants.
  
Quarta. Sol·licituds
  
4.1. Participants.
  
Qui desitge participar en les corresponents proves d'accés, haurà de sol·licitar-ho amb els models d'instàncies que facilitarà l'Oficina d'Informació, i haurà d'adjuntar els documents següents:
  
a) El resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen. Si el pagament es va efectuar mitjançant gir postal o telegràfic, es consignarà el número de gir.
  
b) Si el sistema selectiu fóra el de concurs, els justificants dels mèrits que determinen les bases específiques. Estos justificants s'aportaran mitjançant original o en fotocòpia compulsada o confrontada i en sobre tancat.
  
c) Si fa al cas, sol·licitud de realització dels exercicis en valencià.
  
La documentació que hauran d'aportar els aspirants per a acreditar que complixen els requisits exigits en la convocatòria i la relativa als mèrits al·legats, es farà mitjançant l'original o la fotocòpia compulsada o confrontada.
  
Els aspirants que no puguen obtenir els impresos de sol·licitud per residir fora de la localitat o per altres circumstàncies, hauran de presentar la sol·licitud, on faran constar que complixen els requisits establits en el número 1 de la base anterior i, si és procedent, els de les bases específiques de cada convocatòria. Així mateix, hauran de comprometre's a jurar o prometre el que preveu l'article 32.c) del Text Refós de la Funció Pública Valenciana, i el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril (BOE núm. 83, de 6 d'abril).
  
4.2. Òrgan a què s'envien. Les sol·licituds es dirigixen a l'Alcaldia Presidència d'este ajuntament.
  
4.3. Termini. El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals comptats a partir del dia següent de la publicació de l'extracte de cada convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
4.4. Lloc. Les sol·licituds es presentaran al Registre General de l'ajuntament, carrer de Ramón y Cajal, número 1, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú.
  
4.5. Drets d'examen. L'import dels drets d'examen i de formació de l'expedient per cada una de les proves selectives es fixarà en les bases específiques de les convocatòries, i només podrà ser tornat quan l'aspirant no fóra admès a les proves, per falta de requisits per a participar en estes.
  
4.6. Pagament. El pagament d'estos drets es farà mitjançant ingrés en el compte corrent que s'establisca en el model oficial d'instància. El pagament es podrà fer directament per gir postal o telegràfic, dirigit a la Tresoreria de l'ajuntament, on s'indicarà clarament la plaça a què s'aspire en cada cas.
  
En cap cas la presentació i pagament dels drets d'examen suposarà la substitució del tràmit de presentació en temps i forma de la sol·licitud.
  
4.7. Minusvalideses. Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer-ho constar en la sol·licitud, per tal de fer les adaptacions de temps i de mitjans necessaris per a la seua participació en les proves, sense que això supose menyscabament de les condicions d'igualtat amb la resta dels o les aspirants.
  
Cinquena. Admissió d'aspirants
  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia Presidència dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos.
  
En esta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València (BOP) i al tauler d'anuncis, constarà el nom i cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si és procedent, el motiu de la no-admissió. Contra esta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils; reclamació que podrà servir per a esmenar, si és procedent, els defectes que hagen motivat l'exclusió o omissió del candidat en la llista provisional d'admesos. Si es presenten reclamacions seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, als llocs indicats per a la llista provisional. La publicació d'estes llistes serviran de notificació a efectes de reclamacions i recursos.
  
En el mateix acte administratiu s'indicarà, a més, el lloc, la data i l'hora del començament de les proves selectives, l'orde d'actuació dels aspirants, prèviament determinat mitjançant sorteig, i la data de constitució dels tribunals per a valorar els mèrits quan el sistema selectiu siga el concurs. Tot això sense perjuí del que disposa l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, per que fa a l'esmena de deficiències.
  
Sisena. Tribunals qualificadors
  
6.1. Composició.
  
- President: el president de la corporació o un membre d'esta que delegue.
  
- Secretari: el secretari de la corporació o un funcionari d'esta que delegue, que actuarà amb veu però sense vot, llevat que en les bases específiques de la convocatòria es dispose el contrari.
  
- Vocals:
  
· Un representant del professorat oficial, designat per la Direcció General d'Administració Territorial.
  
· Un representant de l'administració del Govern Valencià designat per la Direcció General d'Administració Territorial.
  
· Un tècnic o expert designat pel president de la corporació municipal.
  
· Un funcionari de carrera o un treballador contractat en règim laboral, quan es tracte de la selecció de personal laboral, designat per la corporació a proposta de la Junta de Personal o pel Comité d'Empresa.
  
6.2. Així mateix podrà assistir un representant de cada un dels grups polítics de l'ajuntament, que actuaran amb veu però sense vot, llevat que en les bases específiques de la convocatòria es dispose el contrari.
  
També podran assistir, amb veu però sense vot, un representant de cada una de les seccions sindicals.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius. El nombre de membres, que conformen el tribunal qualificador, amb veu i vot, serà sempre imparell.
  
La composició concreta del tribunal qualificador es farà pública en el BOP amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves.
  
Tret del president, tots els membres del tribunal assenyalats en l'apartat 6.1 hauran d'estar en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida en la respectiva convocatòria. Este requisit serà igualment exigible als representants dels grups polítics quan disposen de vot, segons les bases específiques de la convocatòria.
  
6.3. Per al millor compliment de la seua missió, els tribunals podran sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en aquelles proves que ho estimen necessari o convenient, que es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals amb base exclusivament en estes.
  
A fi d'assegurar el compliment del que disposa l'Orde de 17 de juliol de 1989 de la Conselleria d'Administració Pública, el tribunal incorporarà, si és procedent, els assessors especialistes necessaris per a garantir la possibilitat que les proves es realitzen en valencià, si així ho ha sol·licitat algun aspirant de conformitat amb el que disposa la base quarta.
  
6.4. Abstenció i recusació. Quan concórreguen en els membres del tribunal o els seus assessors alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, estes s'abstindran d'intervindre i notificaran esta circumstància a l'Alcaldia Presidència. Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de la citada llei.
  
No podran formar part del tribunal els qui, en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria, hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a la subescala, classe i categoria en què s'enquadren les places objecte de cada procés de selecció en concret.
  
6.5. Constitució i actuació.
  
6.5.1. Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut orde en estes en tot allò no previst en estes bases, i per a l'adequada interpretació de les bases generals i específiques de cada convocatòria.
  
Quan l'oposició conste de diversos exercicis, la convocatòria determinarà el caràcter obligatori o voluntari i eliminatori o no de cada un d'estos, i el sistema de puntuació. No obstant això, serà facultat del tribunal de selecció la determinació dels nivells mínims a aconseguir per a la superació de cada exercici i, en general, la fixació dels criteris d'avaluació dels resultats, llevat que es determine una altra cosa en la convocatòria.
  
6.5.2. Tots els membres del tribunal indicats en l'apartat 6.1 tindran veu i vot, excepte el secretari, que no tindrà vot, llevat que en les bases específiques es dispose el contrari. En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars, i si estan absents, els suplents; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.
  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, este designarà, entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant la seua absència.
  
6.5.3. De cada sessió, el secretari estendrà una acta, on es faran constar les qualificacions dels exercicis, l'avaluació individualitzada dels mèrits de cada aspirant en cas de concurs, i també les incidències i les votacions que es produïsquen.
  
Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu portat a terme.
  
6.5.4. Si els membres del tribunal qualificador, una vegada iniciades les proves de l'oposició o les qualificacions dels mèrits del concurs, cessen en els càrrecs en virtut dels quals van ser designats, continuaran exercint les funcions corresponents en els tribunals fins que acabe totalment el procediment selectiu de què es tracte. Si per qualsevol motiu els presidents, els secretaris dels tribunals i els suplents necessaris, amb independència de les responsabilitats en què incórreguen, no volen o no poden continuar sent membres del tribunal, i impedixen la continuació reglamentària del procediment selectiu per falta de titulars o de suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors i previs els tràmits reglamentaris corresponents, es designaran els substituts dels que han cessat, i posteriorment es realitzaran les actuacions que falten fins a l'acabament del referit procés selectiu.
  
6.5.5. Les actuacions dels tribunals poden ser impugnades a través de recurs d'alçada davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes a comptar des que aquelles es van fer públiques, d'acord amb els article 114 i 115 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Revisió d'exercicis i reclamacions contra les qualificacions: els qui hagueren pres part en proves que consten per escrit o per qualsevol altre mitjà que assegure la seua permanència, podran sol·licitar, a través d'un escrit presentat al Registre d'Entrada de l'ajuntament dins dels tres dies hàbils següents al de publicació de les qualificacions, que se'ls pose de manifest el seu examen per a comprovar la correcta aplicació a este dels criteris de valoració utilitzats pel tribunal.
  
En cas d'errors materials, aritmètics o de fet, el president del tribunal adoptarà les mesures de rectificació corresponent i en donarà compte a este òrgan en la primera sessió que celebre.
  
Contra les puntuacions atorgades o les mesures adoptades amb ocasió de proves o exercicis, els aspirants podran formular, per escrit, la corresponent reclamació, que haurà de tindre entrada al Registre General de l'ajuntament no més tard del tercer dia hàbil següent al de publicació de les puntuacions o adopció de les mesures en qüestió.
  
Les dites reclamacions seran resoltes pel tribunal qualificador en la següent sessió i es ressenyaran en la corresponent acta, tot això sense perjuí del que establixen estes bases respecte a la interposició de recursos, que es regiran per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques.
  
En el cas que l'elevat nombre de participants en el procés de selecció així ho aconselle, el tribunal podrà ampliar, al seu parer, els terminis anteriorment referits per a sol·licitar la revisió d'examen o presentar reclamació contra la seua qualificació.
  
6.6. Indemnitzacions per raó de servici. Tots els membres del tribunal, excepte els representants de les seccions sindicals, percebran les indemnitzacions que per raons del servici tinguen establides en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig (BOE núm. 129, de 30 de maig del 2002) en les quanties previstes en la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives. També percebran les dites indemnitzacions els possibles assessors especialistes i, si és procedent, el personal que realitze tasques de suport al tribunal en la realització dels exercicis, sempre, en este últim cas, que estes tasques haja de realitzar-les fora de l'horari habitual de treball.
  
Els tribunals que actuen en les proves selectives tindran les mateixes categories que es fixen per als que actuen en l'administració central de l'estat, d'acord amb l'article 30 del Reial Decret 462/2002 citat. Si no hi ha correspondència entre les places d'ambdues administracions o es plantegen dubtes, les resoldrà l'Alcaldia Presidència atenent criteris d'analogia.
  
Setena. Començament i desenvolupament de les proves
  
7.1. Les proves no podran començar fins transcorreguts almenys 15 dies des de la publicació de la data, l'hora i el lloc del començament del primer exercici a què es refereix el paràgraf següent.
  
En este sentit, la data, l'hora i el lloc del començament del primer exercici, l'orde d'actuació dels aspirants, prèviament determinat per sorteig públic efectuat per l'ajuntament, junt amb les llistes d'aspirants admesos i exclosos, la composició dels tribunals i la data de constitució per a la valoració dels mèrits quan el procediment indicat siga el concurs, es publicarà en el BOP.
  
El començament dels restants exercicis s'anunciarà al tauler d'anuncis de l'ajuntament amb una antelació mínima de 12 hores si es tracta del mateix exercici, i de 48 hores si es tracta d'un de nou.
  
Entre anunci del resultat d'un exercici i el començament del següent deurà transcórrer un termini mínim de 48 hores.
  
Es podran reduir els terminis indicats en els paràgrafs anteriors si els proposara el tribunal i acceptaren tots els aspirants o fóra sol·licitat per estos unànimement. Això es farà constar en l'expedient.
  
7.2. Els aspirants seran convocats en crida única. Les i els aspirants perdran els seus drets quan es presenten als llocs de realització quan ja s'hagen iniciat les proves o per la no-assistència a estes, encara que es dega a causes justificades. Quan es tracte de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que estes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.
  
7.3. L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis en què no puguen actuar conjuntament es determinarà pel sorteig públic a que fa referència la base 7.1, realitzat amb anterioritat al començament de les proves selectives, i que serà comú a totes les proves dins de la respectiva oferta pública d'ocupació.
  
7.4. Les proves podran realitzar-se indistintament en valencià o castellà, a elecció de l'aspirant, de conformitat amb el que disposen els apartats 6.3 i 4.1 d'estes bases.
  
7.5. Per a les persones amb minusvalideses que ho sol·liciten en la instància de sol·licitud de participació en el procés selectiu, s'establiran les adaptacions possibles de temps i mitjans que permeten l'adequada realització de les proves de conformitat amb el que disposa l'apartat 4.7 d'estes bases.
  
7.6. El tribunal, excepte raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conéixer la identitat de l'aspirant.
  
7.7. Les i els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'estes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'un o una aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, i podrà continuar el dit o la dita aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga el tribunal sobre l'incident.
  
7.8. En la realització de les proves que consistisquen en el desenvolupament d'un supòsit pràctic, els aspirants podran utilitzar els textos legals, col·leccions de jurisprudència i llibres de consulta de què acudisquen proveïts.
  
7.9. Abans d'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'este, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat de les i els aspirants.
  
Huitena. Sistemes selectius
  
8.1. En les bases específiques de cada convocatòria es determinarà el sistema de selecció dels aspirants, que podrà consistir en oposició, concurs o concurs-oposició.
  
8.2. Oposició. L'oposició és el sistema de selecció consistent en la superació de les proves que s'establisquen en la corresponent convocatòria, i que podran consistir en exercicis de caràcter oral, escrit i pràctic, la finalitat de les quals siga la contrastació de les aptituds de les i els aspirants i els seus coneixements de les matèries pròpies de les places convocades.
  
8.3. Concurs. És el sistema pel qual es comprova i qualifica l'aptitud dels aspirants a través de la valoració de la seua formació acadèmica, coneixements professionals i les experiències concretes que seran degudament acreditades.
  
8.4. Concurs-oposició. Es tracta del sistema selectiu que unix els anteriors, en el qual, a més de la fase de proves selectives a què es referix el punt 8.2 anterior, es realitza una altra fase en què s'avaluen els mèrits i experiència dels aspirants en la forma en què es determina en la convocatòria.
  
Només es procedirà a puntuar el concurs en el cas d'haver superat el nivell d'aptitud establit per a tots els exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.
  
8.5. Les bases específiques de cada convocatòria podran establir un període de pràctiques, un curs selectiu o ambdós, com última fase del procediment de selecció dels aspirants.
  
Novena. Qualificació
  
9.1. Oposició.
  
9.1.1. Els exercicis obligatoris i eliminatoris que s'establisquen en les diverses bases específiques seran puntuats fins a un màxim de 10 punts. Serà necessari aconseguir un mínim de 5 punts per a realitzar el següent exercici.
  
La qualificació per a cada exercici i aspirant es determinarà per la mitjana resultant de les qualificacions atorgades per cada membre del tribunal. S'eliminaran en tot cas les puntuacions màximes i mínimes, quan entre estes existisca una diferència igual o superior a 4 punts.
  
9.1.2. La relació d'aspirants que han superat les proves es formarà amb els que, havent realitzat tots els exercicis obligatoris, hagen superat els que tingueren caràcter eliminatori, sumant per a cada un les puntuacions obtingudes en tots els exercicis. La dita relació donarà començament amb l'aspirant que haja obtingut d'esta forma la puntuació total més alta, i finalitzarà, si és procedent, quan el nombre d'inclosos en esta coincidisca amb el nombre de llocs convocats. En cas d'empat es resoldrà en la forma prevista en la convocatòria. Si el nombre d'aspirants allistats d'esta forma fóra inferior al de places convocades, les no cobertes es declararan desertes. D'acord amb esta llista es formarà la llista d'aprovats i la proposta de nomenament.
  
9.1.3. Els aspirants inclosos en la dita relació accediran, si és procedent, a la realització dels exercicis voluntaris.
  
Si les bases específiques preveuen exercicis voluntaris i no eliminatoris, es puntuaran de 0 a 2 punts cada un, fins a un màxim de 3 punts.
  
9.1.4. A les o els aspirants a què es referix l'apartat 9.1.2 anterior se'ls sumaran posteriorment les puntuacions obtingudes en els exercicis de caràcter voluntari, i es configurarà així la relació final de puntuació als efectes previstos en el mencionat apartat 9.1.2.
  
9.1.5. Si en el desenvolupament dels exercicis orals, l'aspirant deixa d'exposar algun tema o és qualificat amb zero en algun d'estos, es considerarà que no ha superat la prova corresponent.
  
Així mateix, si el tribunal apreciara deficiències notòries en l'actuació de l'aspirant, el president podrà invitar-lo a desistir de continuar l'exercici.
  
9.1.6. En els exercicis en què siga possible, i quan així ho determine el tribunal, una vegada finalitzats estos, el tribunal podrà sol·licitar de l'aspirant els aclariments que consideren oportuns sobre temes relacionats amb l'objecte de cada exercici.
  
9.2. Concurs.
  
Els mèrits a valorar seran els que es prevegen en les bases específiques de cada convocatòria.
  
La qualificació final del concurs serà el resultat de la suma de les puntuacions atorgades pel tribunal a cada mèrit considerat.
  
Les bases específiques podran exigir una puntuació mínima per a efectuar la proposta de nomenament.
  
9.3. Concurs-oposició.
  
9.3.1. Cada una de les fases es valorarà independentment i només seran computats els mèrits d'aquells aspirants que hagen superat tots i cada un dels exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.
  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic al tauler d'anuncis de l'ajuntament la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, i els citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la convocatòria.
  
9.3.2. Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al tauler d'anuncis municipal la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats pel seu orde de puntuació total, computada segons el que preveu l'apartat 9.1.2 anterior, i els concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.
  
9.3.3. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dictarà la resolució que fixe la relació definitiva d'aspirants aprovats pel seu orde de puntuació, que sota cap circumstància podrà contindre un nombre superior al de places convocades, i s'exposarà al públic en el mencionat tauler d'anuncis.
  
9.4. Les bases específiques de cada una de les convocatòries establiran la forma per a dirimir els empats que puguen produir-se entre aspirants en la puntuació final del procés selectiu.
  
Deu. Publicitat de les qualificacions
  
10.1. Seran exposades al tauler d'anuncis de l'ajuntament les qualificacions de cada exercici de l'oposició, les puntuacions del concurs, així com la llista a què fa referència l'apartat 11.2, i bastarà la dita exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació als efectes de la presentació de documents establida en la base número dotze.
  
10.2. Quan es tracte del sistema de concurs, es faran públiques les puntuacions concretes atorgades als aspirants en aplicació de cada u dels mèrits específics valorables, i la puntuació final mitjançant anunci fixat en el tauler d'anuncis municipal.
  
10.3. Quan es tracte del sistema de concurs-oposició, la publicitat s'efectuarà de la forma en què es recull en l'apartat 9.3 anterior.
  
Onze. Llista i proposta d'aprovats del tribunal
  
11.1. Finalitzades les proves selectives, els tribunals faran públiques al tauler d'anuncis de l'ajuntament les relacions d'aspirants aprovats, per orde de puntuació final obtinguda, en nombre no superior al de places convocades, així com la proposta de nomenament d'estos.
  
Així mateix, s'elevarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de l'última sessió, la proposta de nomenament dels aspirants aprovats o, si es tracta de personal laboral, la proposta de contractació per temps indefinit.
  
11.2. En l'acta de l'última sessió, s'inclourà, si procedix, la llista dels aspirants que, havent superat els exercicis, no hagen sigut inclosos en la llista d'aprovats, als efectes de constituir una borsa de treball per a cobrir provisionalment les vacants o necessitats temporals que es produïsquen fins a la celebració de les proves selectives de la següent oferta d'ocupació pública.
  
Dotze. Presentació de documents
  
12.1. En el termini de 20 dies hàbils a comptar des del dia següent de la publicació de la relació d'aprovats al tauler d'anuncis de l'ajuntament, els aspirants proposats pel tribunal presentaran els documents que acrediten els requisits exigits en les bases específiques de cada convocatòria i els següents:
  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
b) Còpia autenticada o fotocòpia compulsada de la titulació o justificant d'haver pagat els drets d'expedició, sense perjuí de la seua posterior presentació.
  
c) Fotocòpia compulsada dels certificats, diplomes i títols que, homologats per la Generalitat Valenciana, acrediten els coneixements de valencià que s'hagen exigit, si és procedent, en la convocatòria.
  
d) Declaració jurada de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servici de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.
  
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedisca, impossibilite o siga incompatible amb l'exercici de les funcions.
  
f) Els aspirants que hagen fet valdre la seua condició de persones amb minusvalideses, un certificat de la conselleria corresponent que acredite tal condició, així com la seua capacitat per a exercir les tasques i funcions corresponents a les places a què aspira.
  
g) Còpia autenticada o fotocòpia compulsada dels permisos de conducció exigits en cada cas.
  
12.2. Qui tinga la condició de funcionari públic o contractat en règim laboral per organismes públics estarà exempt de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats quan van obtindre el seu nomenament anterior; per tant, hauran de presentar únicament el certificat del ministeri, de la corporació local o de l'organisme públic de què depenguen, justificatiu de la seua condició de funcionari, i que complixen les condicions i requisits assenyalats.
  
No obstant això, si en la convocatòria s'exigixen condicions o requisits que no consten en el seu expedient personal, s'hauran d'acreditar en la forma abans indicada.
  
12.3. El compliment dels requisits de la convocatòria s'acreditarà documentalment mitjançant una còpia autenticada, una fotocòpia compulsada o un justificant d'haver pagat els drets d'expedició.
  
12.4. La falta de presentació de la documentació dins del termini establit, excepte en els casos de força major o quan de la presentació dels documents es desprenga la manca de compliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l'aspirant. En este sentit, comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació amb l'aspirant i la impossibilitat d'efectuar el seu nomenament, sense perjuí d'altres responsabilitats en què haja pogut incórrer. La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.
  
Tretze. Nomenament i presa de possessió de funcionaris, contractació en règim laboral i prestació de jurament o promesa
  
13.1. Presentada la documentació pels interessats i sent esta conforme, l'òrgan municipal competent efectuarà el nomenament, com a funcionari de carrera, o autoritzarà la contractació en règim laboral dels aspirants proposats pel tribunal.
  
13.2. Quan les bases específiques de la convocatòria hagen establit un període de pràctiques, un curs selectiu, o ambdós, els aspirants proposats pel tribunal seran nomenats funcionaris en pràctiques o contractats temporalment fins a la finalització d'estes. El nomenament d'estos com a funcionaris de carrera o la contractació per temps indefinit, únicament podrà fer-se una vegada superat, amb aprofitament, els períodes de pràctiques i els cursos selectius exigits.
  
Els que no superen el període de pràctiques perdran tots els drets derivats d'haver aprovat les proves selectives.
  
Els que no superen el curs selectiu, podran incorporar-se a l'immediatament posterior, amb la puntuació assignada a l'últim dels participants. Si no el superara perdrà tots els seus drets.
  
13.3. Els nomenaments seran notificats als interessats, que hauran de prendre possessió en el termini d'un mes. En el mateix termini, si és procedent, els interessats hauran d'exercir l'opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servici de les Administracions Públiques.
  
Qui, sense causa justificada, no prenga possessió dins del termini assenyalat, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.
  
En l'acte de la presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula prevista en l'article 32.e) del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril (BOE núm. 83, de 6 d'abril de 1979).
  
Catorze. Incidències
  
El tribunal està facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde de l'oposició en tot allò que no estiga previst en estes bases.
  
Quinze. Impugnació i revocació de la convocatòria
  
15.1. Contra estes bases i contra les bases específiques de les convocatòries que les complementen, que esgoten la via administrativa, es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos, comptat a partir del dia següent al de publicació de l'extracte de la convocatòria en el BOE.
  
No obstant això, de conformitat amb el que disposen els articles 107, 116 i 117 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, podrà interposar-se potestativament recurs de reposició davant del mateix òrgan autor de l'acte, en el termini d'un mes, comptat a partir del dia següent al de publicació de l'extracte a què es referix l'apartat anterior.
  
15.2. En qualsevol moment, sempre abans de la presentació de les sol·licituds pels aspirants, el Ple de l'ajuntament podrà modificar o deixar sense efecte les convocatòries mitjançant l'adopció de l'acord corresponent, que serà publicat en la forma prevista en la base següent.
  
En els restants supòsits, per a l'anul·lació o la revisió d'ofici dels acords aprovatoris de les convocatòries, cal ajustar-se al que preveuen els articles 102 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Setze
  
16.1. L'aprovació d'estes bases es publicarà en el BOP i en el DOGV i regiran mentre l'ajuntament no les modifique o derogue, en tots els procediments selectius de personal les bases específiques dels quals s'aproven amb posterioritat a l'aprovació de les presents bases generals.
  
16.2. Les bases específiques de les convocatòries se sotmetran al mateix procediment de publicació. A més, d'acord amb l'article 6.2. del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny (BOE núm. 142, de 14 de juny de 1991), haurà de publicar-se en el BOE un anunci d'estes convocatòries, que contindrà: denominació de l'escala, subescala i classe per a l'ingrés de les quals es convoquen les proves selectives, corporació que les convoca, classe i nombre de places, amb indicació que es reserven per a persones amb minusvalideses, data i número del butlletí o diari oficial en què s'hagen publicat les bases i la convocatòria.
  
En tot allò en què les bases específiques no establisquen el contrari, les presents bases generals regiran les convocatòries de les proves selectives, i n'hi haurà prou, en este sentit, amb la referència al número i data de la seua publicació en els butlletins oficials de la província i en el DOGV.
  
16.3. Les presents bases estan a disposició dels interessats a les dependències municipals i l'ajuntament facilitarà una còpia, a petició de les persones interessades, tant d'estes bases com de les específiques de cada convocatòria.
  
Annex II/1
  
Bases específiques reguladores de la convocatòria de proves selectives, per a la cobertura d'una plaça de tècnic amb especialitat juridicolaboral en el marc del procés de consolidació d'ocupació temporal, inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2002.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
1.1. Denominació de la plaça: tècnic amb especialitat juridicolaboral.
  
1.2. Grup: A.
  
1.3. Naturalesa: funcionari de carrera.
  
1.4. Escala: administració especial.
  
1.5. Subescala: servicis especials.
  
1.6. Classe: personal de comeses especials.
  
1.7. Nombre de places: 1.
  
1.8. Codi de plantilla: 323A0301.
  
1.9. Torn lliure: 1.
  
Segona. Sistema selectiu
  
Concurs-oposició lliure.
  
Tercera. Requisits dels aspirants
  
3.1. Requisits generals previstos en la base tercera de les bases generals.
  
3.2. Requisits addicionals: estar en possessió del títol de Llicenciat en Dret o en Ciències de Treball.
  
Quarta. Presentació de sol·licituds i drets d'examen
  
4.1. Lloc, termini, forma i òrgan a què es dirigixen: el contingut d'esta base es regix pel que disposa la base quarta de les generals.
  
4.2. Drets d'examen: 18 euros.
  
Cinquena. Admissió d'aspirants
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Sisena. Tribunal qualificador
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Setena. Començament i desenvolupament de les proves
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Huitena. Sistema selectiu
  
8.1. Fase d'oposició:
  
Els exercicis de la fase d'oposició seran els següents:
  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referida als continguts del programa de temari de matèries comunes que figura com a annex I a estes bases, a través d'un qüestionari tipus test de 50 preguntes amb respostes alternatives, sent només una d'elles la correcta. El tribunal assenyalarà la duració de l'exercici immediatament abans de la seua celebració.
  
El criteri de correcció serà el següent: per cada tres preguntes contestades incorrectament se n'invalidarà una de correcta.
  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en el desenvolupament per escrit de dos temes entre quatre proposats pel tribunal immediatament abans de la celebració de l'exercici entre els que figuren en el temari de matèries específiques de l'annex II de les bases, relacionats amb el lloc de treball. Els dits temes seran llegits per l'aspirant davant del tribunal, que podrà efectuar les preguntes oportunes a fi de poder valorar.
  
L'exercici es realitzarà en el temps que determine el tribunal, sense que puga ser inferior a 120 minuts. Es valorarà la formació general, la capacitat dels aspirants i la claredat d'idees.
  
Tercer exercici. Obligatori i eliminatori
  
Consistirà en el desenvolupament per escrit d'un supòsit pràctic referit a les funcions de la plaça a què s'aspira i sobre la matèria inclosa en l'annex II, del temari de matèries específiques. En este exercici el tribunal apreciarà fonamentalment la capacitat i la formació, la precisió i el rigor en l'exposició i la claredat d'idees.
  
Una vegada realitzat este exercici l'aspirant l'exposarà davant del tribunal, que podrà efectuar les preguntes oportunes. L'opositor haurà de respondre oralment totes les qüestions que li formulen els membres del tribunal relacionades amb el supòsit pràctic plantejat.
  
Quart exercici. Obligatori i no eliminatori.
  
Es desenvoluparà per escrit i consistirà en la traducció de dos textos; un de valencià a castellà i un altre de castellà a valencià, que determinarà el tribunal amb caràcter previ a la seua realització.
  
8.2. Fase de concurs:
  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic al tauler d'anuncis de l'ajuntament la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, i els citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa a valorar en esta fase de concurs d'acord amb el barem següent:
  
1. Titulació. Per estar en possessió de titulació acadèmica de superior nivell a l'exigida per a pertànyer al grup de titulació de la plaça objecte de la convocatòria: 1 punt.
  
2. Cursos. Per la realització de cursos relacionats directament amb les funcions corresponents a la plaça convocada degudament justificats, fins a un màxim de 2 punts, d'acord amb el següent barem:
  
Cursos de formació de fins a 20 hores: 0,10 punts.
  
Cursos de formació entre 21 i 40 hores: 0,30 punts.
  
Cursos de formació de més de 40 hores: 0,50 punts.
  
3. Experiència professional. Fins a un màxim de 13 punts d'acord amb el següent barem:
  
a) Per cada mes complet de servicis efectius prestats en plaça o lloc de tècnic grup A en departaments de Personal o Recursos Humans en ajuntaments amb població superior a 50.000 habitants: 0,25 punts.
  
b) Per cada mes complet de servicis efectius prestats en plaça o lloc de tècnic grup B en departaments de Personal o Recursos Humans en ajuntaments amb població superior a 50.000 habitants: 0,20 punts.
  
c) Per cada mes complet de servicis efectius prestats en plaça o lloc de tècnic grup A en departaments de Personal o Recursos Humans en ajuntaments amb població inferior a 50.000 habitants: 0,10 punts.
  
d) Per cada mes complet de servicis efectius prestats en plaça o lloc de tècnic grup B en departaments de Personal o Recursos Humans en ajuntaments amb població inferior a 50.000 habitants: 0,05 punts.
  
Cap període de temps podrà ser computat més d'una vegada, encara quan durant este l'interessat haguera prestat servicis simultanis en una o diverses esferes de la mateixa administració o en administracions diferents.
  
Es computaran a estos efectes els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 28 de desembre, i no es computaran els períodes de temps inferiors a un mes.
  
Novena. Qualificació dels exercicis
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposa la base novena de les generals, a excepció del següent exercici:
  
El quart exercici de l'oposició ?valencià- es qualificarà de 0 a 4 punts i no tindrà caràcter eliminatori.
  
En cas d'empat entre els aspirants en la puntuació final del procés selectiu este es dirimirà atenent els següents criteris d'aplicació successiva en cas de persistir l'empat:
  
1r. La major puntuació en el tercer exercici de caràcter pràctic.
  
2n. La major puntuació en el segon dels exercicis.
  
3r. Si persistix l'empat, s'atendrà al mateix orde alfabètic resultant del sorteig públic previ realitzat per a determinar l'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que, per les seues característiques, no hagueren pogut ser realitzats per tots els aspirants de forma simultània.
  
Deu. Publicitat de les qualificacions
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Onze. Llista i proposta d'aprovats del tribunal
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Dotze. Presentació de documents
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Tretze. Nomenament i presa de possessió de funcionaris i prestació de jurament o promesa
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Catorze. Recursos
  
1. La present convocatòria i tots els actes administratius que es deriven d'esta i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, i en la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa.
  
2. Estes bases específiques es troben a disposició dels interessats en l'oficina d'informació de l'Ajuntament de Torrent.
  
Annex I
  
Temari de matèries comunes
  
Part I: Dret Constitucional
  
Tema 1: La Constitució. Significat i classes. La Constitució Espanyola de 1978. Procés constituent. Estructura i contingut essencial. El procediment de reforma. El Tribunal Constitucional: organització, composició i funcions. Efectes de les seues sentències. La Corona.
  
Tema 2: La llei. Concepte i caràcters. Les lleis estatals en el sistema espanyol. Normes del govern amb força de llei. Els tractats internacionals com a norma de dret intern, especial referència als tractats de la Comunitat Europea.
  
Tema 3: Les relacions entre l'ordenament estatal i els ordenaments autonòmics. Lleis estatals i autonòmiques. Legislació bàsica i de desenvolupament.
  
Tema 4: El reglament. La potestat reglamentària, formació i fonament. Distinció de les figures afins. Les relacions entre la llei i el reglament.
  
Tema 5: Les Corts Generals. Composició, atribucions i funcionament. Òrgans de control dependents de les Corts Generals. El Defensor del Poble i el Tribunal de Comptes. El poder judicial.
  
Tema 6: El Govern en el sistema constitucional espanyol. La Llei del Govern. La designació i remoció del president del Govern. El Govern: composició i funcions.
  
Tema 7: L'administració pública en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Les relacions interadministratives.
  
Tema 8: L'organització territorial de l'estat. Principis generals d'organització. El model espanyol d'organització territorial. Evolució històrica actual. Les comunitats autònomes. Les relacions entre l'estat i les comunitats autònomes. La distribució de competències.
  
Tema 9: L'administració general de l'estat. La Llei d'Organització i Funcionament de l'Administració General de l'Estat. L'estructura departamental i els òrgans superiors. L'administració perifèrica. Els òrgans superiors. L'administració perifèrica. Els òrgans consultius. L'administració institucional i corporativa.
  
Tema 10: Els drets i deures fonamentals, les llibertats públiques i els principis rectors de la política social i econòmica. La protecció i suspensió dels drets fonamentals.
  
Tema 11: La Unió Europea: origen i evolució. Institucions comunitàries, organització i competències. El Comité de les Regions. La unió econòmica i monetària.
  
Tema 12: L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: aprovació i reforma. Estructura i principis fonamentals.
  
Tema 13: Les competències de la Generalitat Valenciana. Especial referència al règim al règim local: desenvolupament legal i reglamentari.
  
Tema 14: La Generalitat Valenciana: les seues institucions. Les Corts: composició, constitució i funcions. La Llei del Govern Valencià. El president de la Generalitat, elecció, estatut personal i atribucions.
  
Tema 15: El Consell: composició, atribucions i funcionament. Potestat reglamentària del Govern Valencià. Impuls i control de l'acció de govern.
  
Tema 16: Altres institucions de la Generalitat Valenciana: el Síndic de Greuges i el Consell de Cultura. La Sindicatura de Comptes.
  
Tema 17: Organització de l'administració pública de la Generalitat Valenciana. Principis generals. Atribució i estructura dels òrgans de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 18: Els conceptes d'administració pública i de dret administratiu. El sotmetiment de l'administració al dret. El principi de legalitat. Les potestats administratives.
  
Tema 19: Hisenda pública: principis constitucionals. Recursos: classes i elements. Gestió. Recaptació i inspecció de tributs. Les lleis de pressupostos generals de l'estat.
  
Tema 20: Recursos de l'administració de l'estat i de la Generalitat Valenciana. Autonomia financera. Òrgans de l'administració tributària de l'estat i de la Generalitat Valenciana.
  
Part II: Dret Administratiu i Dret Local
  
Dret Administratiu.
  
Tema 1: L'administració pública i el dret. El principi de legalitat en l'administració. Les fonts del dret administratiu. El reglament: titularitat de la potestat reglamentària. Àmbit material del reglament. El procediment d'elaboració dels reglaments. Eficàcia del reglament. Control dels reglaments il·legals i efectes de la seua anul·lació.
  
Tema 2: La relació juridicoadministrativa. Les persones juridicopúbliques: classes. Capacitat de les persones públiques. L'administrat: concepte i classes. La capacitat dels administrats i les seues causes modificatives. Les situacions jurídiques de l'administrat, drets subjectius i interessos legítims. Drets dels ciutadans en les seues relacions amb l'administració pública.
  
Tema 3: Els principis d'organització administrativa. Competència, jerarquia, coordinació. Descentralització. Autonomia.
  
Tema 4: L'acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. Requisits. L'eficàcia dels actes administratius. La notificació: contingut, terminis i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació. L'aprovació per una altra administració. La demora i retroactivitat. La invalidesa de l'acte administratiu. Supòsits de nul·litat de ple dret i anul·labilitat. El principi de conservació de l'acte administratiu. La revisió d'actes i disposicions per la pròpia administració. Supòsits. La revocació d'actes. La rectificació dels errors materials o de fet.
  
Tema 5: Procediment administratiu I: Disposicions generals sobre els procediments administratius i normes reguladores dels distints procediments. La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Els registres administratius. Termes i terminis: còmput, ampliació i tramitació d'urgència. Ordenació. Instrucció: intervenció dels interessats, proves i informes.
  
Tema 6: Procediment administratiu II: Terminació del procediment. L'obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial. La terminació convencional. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat.
  
Tema 7: La coacció administrativa. El principi d'autotutela executiva. L'execució forçosa dels actes administratius: els seus mitjans i principis d'utilització. La coacció administrativa directa. La via de fet.
  
Tema 8: Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratius. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos. Les reclamacions administratives prèvies a l'exercici d'accions civils i laborals. Les reclamacions economicoadministratives. Procediments susceptibles dels recursos administratius: conciliació, mediació i arbitratge.
  
Tema 9: La jurisdicció contenciosa administrativa. Naturalesa, extensió i límits. Òrgans de la jurisdicció i les seues competències. Les parts: legitimació. L'objecte del recurs contenciós administratiu.
  
Tema 10: La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis de l'exercici de la potestat sancionadora. El procediment sancionador i les seues garanties. Mesures sancionadores administratives.
  
Tema 11: Règim jurídic dels contractes de les administracions públiques: contractes administratius típics, especials i privats. Requisits dels contractes. L'òrgan de contractació. El contractista: capacitat i solvència, prohibicions, classificació. Selecció del contractista. Característiques dels contractes d'obres, de servicis públics, de subministraments i de consultaria, assistència i servicis. Procediment, formes i criteris d'adjudicació. Garanties. Perfeccionament i formalització del contracte. La invalidesa dels contractes. Extinció dels contractes administratius.
  
Tema 12: La responsabilitat patrimonial de l'administració pública: caràcters. Els pressupòsits de la responsabilitat. Danys indemnitzables. L'acció i el procediment administratiu en matèria de responsabilitat. La responsabilitat de les autoritats i personal al servici de les administracions públiques.
  
Tema 13: L'activitat administrativa de prestació de servicis. El servici públic. Concepte. Evolució i crisi. Les formes de gestió dels servicis públics. Altres formes d'activitat administrativa. L'activitat de policia: l'autorització administrativa. La policia administrativa: les seues classes. Activitat de foment.
  
Tema 14: El patrimoni privat de les administracions públiques. Règim jurídic. Potestats de l'administració i règim d'adquisició, ús i alienació.
  
Tema 15: Les propietats públiques: tipologia. El domini públic, concepte, naturalesa i elements. Afectació i mutacions demanials. Règim jurídic del domini públic. Utilització. La concessió i reserva demanial.
  
Tema 16: L'expropiació forçosa: concepte i naturalesa. Els subjectes: expropiador, beneficiari i expropiat. L'objecte de l'expropiació. La causa expropiandi. Procediment expropiatori general.
  
Dret Local.
  
Tema 17: Les fonts del dret local. Regulació bàsica de l'estat i normativa de les comunitats autònomes en matèria de règim local. La incidència de la legislació sectorial sobre el règim local.
  
Tema 18: La potestat reglamentària de les entitats locals: reglaments i ordenances. Procediment d'elaboració. El reglament orgànic. Els bans. Límits i impugnació.
  
Tema 19: El municipi: concepte i elements. El terme municipal. Creació i supressió. Alteració dels termes municipals. La població municipal. El padró dels habitants. L'estatut dels veïns. Drets dels estrangers. La participació veïnal en la gestió municipal.
  
Tema 20: L'organització municipal: principis fonamentals. Òrgans necessaris: l'alcalde, el tinent d'alcalde, altres òrgans unipersonals en la gestió desconcentrada del municipi, el Ple i la Comissió de Govern. Atribucions i delegacions. Òrgans complementaris.
  
Tema 21: Les competències municipals: sistema de determinació de les competències locals. Capacitat i competències. Clàusules de capacitació general i els servicis mínims. Competències pròpies i competències delegades.
  
Tema 22: altres entitats locals distintes del municipi. Concepte i caràcters. Organització. Competències.
  
Tema 23: Les formes d'acció administrativa de les entitats locals. En especial el foment: les subvencions. La intervenció administrativa local en l'activitat privada: principis, límits i mitjans. Règim jurídic de les llicències.
  
Tema 24: El servici públic en les entitats locals: concepte. La iniciativa econòmica de les entitats locals. Formes de gestió dels servicis públics locals. Les formes de gestió directa. La gestió indirecta. La gestió mixta.
  
Tema 25: Els béns de les entitats locals. Classes. Béns de domini públic. Béns comunals, béns patrimonials. Règim jurídic dels béns de les entitats locals. Normes reguladores, adquisició i alienació. Administració, gaudi i aprofitament dels béns. Protecció dels béns. Potestats i prerrogatives de les entitats locals. Obres municipals.
  
Tema 26: El dret financer: concepte i contingut. La Llei Reguladora de les Hisendes Locals: criteris inspiradors i principis pressupostaris. Recursos de les hisendes locals. Imposició i ordenació dels tributs locals. Les ordenances fiscals. Reclamacions en matèria tributària.
  
Tema 27: El pressupost de les entitats locals: Principis. Estructura pressupostària. Elaboració i aprovació del pressupost, execució i liquidació. Fases d'execució del pressupost. Modificacions de crèdit. Control i intervenció.
  
Annex II
  
Temari matèries específiques
  
Part III: Dret de la Funció Pública.
  
Tema 1: La gestió dels recursos humans en l'administració pública. Jerarquia normativa. Procediments administratius en matèria de gestió de personal.
  
Tema 2: Personal al servici de l'administració. Concepte i classes.
  
Tema 3: Instruments de gestió de personal. La plantilla. El catàleg de llocs de treball. Les relacions de llocs de treball. El Registre de Personal.
  
Tema 4: Racionalització de recursos humans. L'oferta d'ocupació pública. Principis en la selecció de personal. Els plans d'ocupació. Altres programes de racionalització.
  
Tema 5: El funcionari de carrera de les corporacions locals: concepte, classes i funcions.
  
Tema 6: El sistema d'accés a la funció pública. Requisits d'accés. Procediments d'accés.
  
Tema 7: Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
Tema 8: Les situacions administratives del personal funcionari.
  
Tema 9: Drets dels funcionaris. El càrrec. Permisos, llicències i vacances. Recompenses. El dret de reunió del personal funcionari. El dret de vaga del personal funcionari.
  
Tema 10: La carrera administrativa. El grau personal. La promoció professional. La mobilitat. La permuta.
  
Tema 11: Les retribucions dels funcionaris: bàsiques i complementàries. Supòsits especials.
  
Tema 12: La jornada de treball dels funcionaris. El calendari. Horari.
  
Tema 13: Les obligacions del funcionari. El sistema d'incompatibilitats.
  
Tema 14: Règim disciplinari del personal funcionari. Procediment. Faltes i sancions. Mesures cautelars.
  
Tema 15: La responsabilitat penal del funcionari públic.
  
Tema 16: El funcionari local d'habilitació de caràcter nacional. Peculiaritats legals. Creació, supressió i classificació d'estos llocs de treball. Provisió d'estos llocs de treball. Deures i garanties especials. Situacions administratives. Funcions públiques reservades als funcionaris locals d'habilitació de caràcter nacional.
  
Tema 17: La selecció dels funcionaris propis de la corporació local. Competències legals.
  
Tema 18: L'escala de funcionaris d'administració general: classes i funcions. L'escala de funcionaris d'administració especial. Classificació i funcions.
  
Tema 19: Els funcionaris del cos de la policia local. Normativa aplicable a les corporacions locals a la Comunitat Valenciana. Peculiaritats.
  
Tema 20: La provisió de vacants.
  
Tema 21: El personal eventual en les corporacions locals. Regulació. Classes. Peculiaritats.
  
Tema 22: El personal interí. Requisits i supòsits. La selecció del personal interí. Nomenament i cessament. Retribucions.
  
Part IV: Dret laboral, sindical i Seguretat Social.
  
Tema 1: Personal laboral al servici de les corporacions locals. Règim jurídic. Requisits. Selecció.
  
Tema 2: El dret del treball. Fonts de l'ordenament juridicolaboral. Aplicació i interpretació de les normes laborals. Principis d'ordenació.
  
Tema 3: El contracte laboral: classes. Modalitats de contractes de treball. Elements i eficàcia del contracte de treball. L'empresari: concepte i tipologia.
  
Tema 4: El contracte de treball. Temps de treball: jornada i descansos. El salari. Especial referència a les retribucions del personal laboral de les corporacions locals.
  
Tema 5: Modificacions del contracte de treball. Els poders de l'empresari. El poder de direcció, mobilitat funcional i geogràfica. Modificacions substancials de les condicions de treball.
  
Tema 6: Interrupcions en la prestació laboral. Suspensió del contracte de treball. Llicències i permisos.
  
Tema 7: Extinció del contracte de treball: causes. El poder disciplinari. Procediment sancionador.
  
Tema 8: Relacions laborals de caràcter especial: classes i principals característiques. Alts directius.
  
Tema 9: Llibertat sindical. Òrgans de representació del personal al servici de les administracions públiques. Les eleccions sindicals. Procediment electoral. El dret de reunió.
  
Tema 10: Participació en la determinació de les condicions de treball del personal al servici de les administracions públiques. La negociació col·lectiva: matèries negociables i matèries no negociables. La negociació col·lectiva del personal laboral: el conveni col·lectiu.
  
Tema 11: Infraccions administratives en l'orde social. Organització administrativa. L'administració laboral. El sistema d'inspecció de treball i Seguretat Social.
  
Tema 12: La funcionarització del personal subjecte a la legislació laboral.
  
Tema 13: Seguretat Social. Sistema de la Seguretat Social. Règim general: camp d'aplicació i inscripció d'empreses. Afiliació de treballadors. Altes i baixes dels treballadors. Cotització i recaptació en el règim general. Infraccions i sancions en matèria de Seguretat Social.
  
Tema 14: Règim General de la Seguretat Social. Assistència sanitària. Incapacitat temporal: concepte i beneficiaris. Obligacions de l'empresari i del treballador durant la incapacitat temporal. Maternitat. Risc durant l'embaràs.
  
Tema 15: Règim General de la Seguretat Social: Incapacitat permanent: classes i característiques. Jubilació: classes i característiques. Prestacions per mort i supervivència.
  
Tema 16: Desocupació. Prestacions contributives i prestacions assistencials.
  
Tema 17: Mesures de foment de l'ocupació. Foment del desenvolupament local. Ocupació públic temporal: convenis corporacions locals i altres administracions públiques.
  
Tema 18: Formació professional ocupacional. Formació contínua. El pla de formació. Especialitats dels plans de formació en les administracions públiques locals.
  
Tema 19: Procediment laboral I: parts processals. Normes generals de tramitació. Evitació del procés. Procés ordinari. Recursos. Execució de les sentències.
  
Tema 20: Procediment laboral II: procediments especials.
  
Tema 21: La Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Efectes de l'incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.
  
Annex II/2
  
Bases específiques reguladores de la convocatòria de proves selectives per a la cobertura d'una plaça d'enginyer tècnic topògraf en el marc del procés de consolidació d'ocupació temporal, inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2002.
  
Base primera. Objecte de la convocatòria
  
1.1. Denominació de la plaça: enginyer tècnic topògraf.
  
1.2. Grup: B.
  
1.3. Naturalesa: funcionari de carrera.
  
1.4. Escala: administració especial.
  
1.5. Subescala: tècnica.
  
1.6. Classe: tècnics mitjans.
  
1.7. Nombre de places: 1.
  
1.8. Codi de plantilla: 310B0602.
  
1.9. Torn lliure: 1.
  
Base segona. Sistema selectiu
  
Concurs-oposició lliure.
  
Base tercera. Requisits dels aspirants
  
3.1. Requisits generals previstos en la base tercera de les bases generals.
  
3.2. Requisits addicionals: estar en possessió del títol d'Enginyer Tècnic en Topografia.
  
Base quarta. Presentació de sol·licituds i drets d'examen
  
4.1. Lloc, termini, forma i òrgan a què es dirigixen: el contingut d'esta base es regix pel que disposa la base quarta de les generals.
  
4.2. Drets d'examen: 15 euros.
  
Base cinquena. Admissió d'aspirants
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Base sisena. Tribunal qualificador
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Base setena. Començament i desenvolupament de les proves
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Base huitena. Sistema selectiu
  
8.1. Fase d'oposició.
  
Els exercicis de la fase d'oposició seran els següents:
  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referida als continguts del programa de temari de matèries comunes que figura com annex I a estes bases, a través d'un qüestionari tipus test de 20 preguntes amb respostes alternatives, sent només una d'elles la correcta. El tribunal assenyalarà la duració de l'exercici immediatament abans de la seua celebració.
  
El criteri de correcció serà el següent: per cada tres preguntes contestades incorrectament se n'invalidarà una de correcta.
  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en el desenvolupament per escrit de dos temes entre quatre proposats pel tribunal immediatament abans de la celebració de l'exercici, entre els que figuren en el programa de matèries específiques que figura com a annex II a estes bases, relacionats amb el lloc de treball.
  
L'exercici es realitzarà en el temps que determine el tribunal, sense que puga ser inferior a 120 minuts. Es valorarà la formació general i capacitat dels aspirants i la claredat d'idees. L'exercici serà llegit pels aspirants davant del tribunal.
  
Tercer exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Exercici pràctic consistent a efectuar un alçament topogràfic d'uns dels carrers o places del municipi decidit pel tribunal i la seua posterior plasmació gràfica per mitjans informàtics, a través dels programes Microstation-J o Autocad v. 14 a elegir per l'opositor.
  
La dita prova es desenvoluparà en dues fases: en la primera, a realitzar en el termini màxim de tres hores, s'efectuarà l'alçament topogràfic. Els aspirants hauran d'acudir a la prova proveïts de l'equip topogràfic necessari per a efectuar l'alçament i acompanyats d'un ajudant per a realitzar la prova.
  
La segona fase consistirà en la plasmació gràfica de l'alçament en un temps màxim de 45 minuts, després d'això es presentarà memòria amb el següent contingut:
  
- Llibreta de camp.
  
- Llibreta de càlcul de la poligonal principal.
  
- Llistat de coordenades dels punts radiats.
  
- Dibuix a escala 1:500 de l'alçament realitzat.
  
Una vegada realitzat este exercici l'aspirant l'exposarà davant del tribunal, que podrà efectuar les preguntes oportunes. L'opositor haurà de respondre oralment totes les qüestions que li formulen els membres del tribunal relacionades amb el supòsit pràctic plantejat.
  
Quart exercici. Obligatori i no eliminatori.
  
Es desenvoluparà per escrit i consistirà en la traducció de dos textos; un de valencià a castellà i un altre de castellà a valencià, que determinarà el tribunal amb caràcter previ a la seua realització.
  
8.2. Fase de concurs:
  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic al tauler d'anuncis de l'ajuntament la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, i els citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa a valorar en esta fase de concurs d'acord amb el barem següent:
  
1. Titulació: per estar en possessió de titulació acadèmica de superior nivell a l'exigit per a pertànyer al grup de titulació de la plaça objecte de la convocatòria: 1 punt.
  
2. Cursos: per la realització de cursos relacionats directament amb les funcions corresponents a la plaça convocada degudament justificats, fins a un màxim de 2 punts, d'acord amb el següent barem:
  
- Cursos de formació de fins a 20 hores: 0,10 punts.
  
- Cursos de formació entre 21 i 40 hores: 0,30 punts.
  
- Cursos de formació de més de 40 hores: 0,50 punts.
  
3. Experiència professional: fins a un màxim de 13 punts d'acord amb el següent barem:
  
a) Per cada mes complet de servicis efectius prestats en l'Ajuntament de Torrent, amb vincle de caràcter temporal o interí en la plaça o lloc objecte de la convocatòria: 0,25 punts.
  
La valoració en este apartat únicament es realitzarà si l'aspirant té la condició de funcionari interí o personal temporal en la plaça o lloc objecte de la convocatòria en la data de 3 de desembre del 2001 (aprovació del pla d'ocupació).
  
b) Per cada mes complet de servicis efectius prestats en l'Ajuntament de Torrent en plaça o lloc igual a fi de la convocatòria: 0,10 punts.
  
c) Per cada mes complet de servicis efectius prestats en una altra entitat o administració pública, en plaça o lloc igual a fi de la convocatòria: 0,05 punts.
  
Cap període de temps podrà ser computat més d'una vegada, encara quan durant este l'interessat haguera prestat servicis simultanis en una o diverses esferes de la mateixa administració o en administracions diferents.
  
Es computaran a estos efectes els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 28 de desembre. No es computaran els períodes de temps inferiors a un mes.
  
Base novena. Qualificació dels exercicis
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposa la base novena de les generals, a excepció del següent exercici:
  
El quart exercici de l'oposició ?valencià- es qualificarà de 0 a 4 punts i no tindrà caràcter eliminatori.
  
En cas d'empat entre els aspirants en la puntuació final del procés selectiu este es dirimirà atenent els següents criteris d'aplicació successiva en cas de persistir l'empat:
  
1r. La major puntuació en el tercer exercici de caràcter pràctic.
  
2n. La major puntuació en el segon dels exercicis.
  
3r. Si persistix l'empat, s'atendrà el mateix orde alfabètic resultant del sorteig públic previ realitzat per a determinar l'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que, per les seues característiques, no hagueren pogut ser realitzats per tots els aspirants de forma simultània.
  
Base deu. Publicitat de les qualificacions. El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Base onze. Llista i proposta d'aprovats del tribunal. El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Base dotze. Presentació de documents. El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Base tretze. Nomenament i presa de possessió de funcionaris i prestació de jurament o promesa. El contingut d'esta base es regix pel que disposen les bases generals.
  
Base catorze. Recursos.
  
1. La present convocatòria i tots els actes administratius que es deriven d'esta i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, i en la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa.
  
2. Estes bases específiques es troben a disposició dels interessats en l'Oficina d'Informació de l'Ajuntament de Torrent.
  
Annex I
  
Temari matèries comunes
  
La Constitució Espanyola i organització de l'estat
  
Tema 1: La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures: la seua garantia i suspensió. El Tribunal Constitucional: classes i efectes de les sentències. L'organització territorial de l'estat. Les comunitats autònomes, competències.
  
Tema 2: La Corona. Les Corts Generals. Composició, atribucions i funcionament. Relacions entre l'ordenament estatal i els ordenaments autonòmics. Els tractats internacionals, especial referència als tractats de la CE.
  
Tema 3: El Govern i l'administració. Principis constitucionals de l'administració. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. Òrgans de control dependents de les Corts Generals: el Defensor del Poble i el Tribunal de Comptes. El poder judicial. Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 4: L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i principis fonamentals. La Generalitat Valenciana: competències i institucions. Les Corts: composició, constitució i funcions. El president de la Generalitat: funcions. El Consell: composició, estructura i funcions.
  
Tema 5: Altres institucions. El Síndic de Greuges i el Consell de Cultura. La Sindicatura de Comptes. Organització de l'administració pública de la Generalitat Valenciana. Principis generals. Atribucions i estructura dels òrgans de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
Règim local
  
Tema 6: L'administració local en la Constitució de 1978. El principi d'autonomia. L'organització municipal. L'alcalde. Tinents d'alcalde. El Ple. La Comissió de Govern. Els òrgans complementaris. L'estatut dels membres de les corporacions locals.
  
Tema 7: Règim jurídic dels béns locals. Els béns de domini públic. Peculiaritats del seu règim jurídic en l'àmbit local. Béns patrimonials de les entitats locals: adquisició i alienació. Administració, ús i aprofitament. Els béns comunals. El servici públic en l'esfera local: peculiaritats dels distints modes de gestió. Iniciativa pública en l'activitat econòmica.
  
Tema 8: Personal al servici de les entitats locals: plantilles. Funcionaris de carrera d'administració local. Funcionaris interins. Personal eventual i laboral. Oferta pública d'ocupació. Selecció del personal. Drets i deures dels funcionaris. Règim disciplinari. Responsabilitat civil i penal dels funcionaris.
  
Dret administratiu
  
Tema 9: L'ordenament jurídic administratiu: fonts. El reglament. Límits de la potestat reglamentària. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Eficàcia, executivitat i suspensió dels actes administratius. Invalidesa de l'acte administratiu: classes de vicis i els seus efectes.
  
Tema 10: El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Les fases del procediment administratiu. La revisió dels actes en la via administrativa. Responsabilitat de l'administració. L'ús oficial del valencià: la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 11: Els contractes administratius. Concepte i classes. La preparació dels contractes. Formes d'adjudicació. Elements del contracte administratiu. La revisió de preus i altres alteracions contractuals. La invalidesa dels contractes administratius i la seua resolució. Hisenda pública i administració tributària
  
Tema 12: Hisenda pública: principis constitucionals. Recursos de l'administració de l'estat i de la Generalitat Valenciana. Recursos de les entitats locals.
  
Annex II
  
Temari de matèries específiques
  
Tema 1: Errors: la seua classificació. Teorema de la independència d'errors. Mitjana aritmètica, error mig quadràtic, pesos. Llei normal. Mesures indirectes. Mesures directes. Precisió de les mesures. Equacions de condició. Relacions d'observació. Mètode dels mínims quadrats.
  
Tema 2: Mesures d'angles i distàncies. Instruments. Mètodes d'observació. Errors. Calibratge i contrastació d'instruments.
  
Tema 3: Intersecció directa. Intersecció inversa. Intersecció mixta. Pràctica de l'observació. Error màxim. Mètodes gràfics i numèrics de càlcul i compensació.
  
Tema 4: Triangulació. Poligonació urbana.
  
Tema 5: Topometria urbana. Encadenament d'operacions i precisions necessàries. Alçament de detalls.
  
Tema 6: Anivellació geomètrica. Projecte d'una xàrcia d'anivellació. Senyalització. Observació de l'anivellació. Càlcul de l'error de tancament. Tolerància i compensació. Error quilomètric. Línies de doble anivellació. Toleràncies i compensació. Croquis i ressenyes.
  
Tema 7: Anivellació trigonomètrica. Mètode d'estacions recíproques. Tolerància entre dos desnivells recíprocs. Càlcul de l'error de tancament i compensació. Mètode d'anivellació trigonomètrica per estacions alternes. Tolerància i compensació d'errors de tancament.
  
Tema 8: Alçament de planimetria d'un terme municipal. Assenyalament de mollons i de les línies de terme. Actes de delimitacions. Alçament de les línies límit. Modificacions de les línies límit.
  
Tema 9: Mètode de replantejament per abscisses i ordenades, per polars, per intersecció de distàncies, per coordenades rectangulars. Càlcul de les dades de replantejament. Errors i precisions en un replantejament. Comprovacions. Condicionaments d'un replantejament. Referenciació de punts. Replantejaments altimètrics, corbes circulars i parabòliques. Replantejament de corbes en planta, circulars i de transició.
  
Tema 10: Fonaments de fotogrametria. Perspectives geomètriques planes. Intersecció de feixos perspectius. Orientació interna i externa. Restitució.
  
Tema 11: Fotogrametria aèria. Orientació relativa. Escala del model. Orientació absoluta.
  
Tema 12: Restituïdors analítics. Components. Orientació interna, relativa i absoluta. Restituïdors digitals. Fonaments. Sistema de visió estereoscòpica.
  
Tema 13: Punts de control. Aerotriangulació. Principi general. Influència de la curvatura terrestre. Classificació dels mètodes de triangulació. Aeropoligonació. Mesures d'instruments.
  
Tema 14. L'ortoprojecció. Principis. Propietats de l'ortofotografia. Ortofotos analògiques i digitals.
  
Tema 15: Sistemes d'informació geogràfica. Definició. Components d'un SIG. Tipus d'un SIG. Aplicacions.
  
Tema 16: Cartografia. Definició de mapa. Caràcters específics. Necessitat i finalitat dels mapes. Cartografia bàsica, derivada i temàtica.
  
Tema 17: Formació de mapes. Concepció, documentació, generalització. Tècniques de retolació. Toponímia. Recull, estudi i tractament dels topònims.
  
Tema 18: La dada geogràfica en forma digital. Mètodes de captura de dades. Verificació. Tractament de la informació: automàtic i interactiu. Emmagatzemament de les dades. Presentació dels resultats. Sistemes gràfics interactius.
  
Tema 19: Bases de dades cartogràfiques: conceptes i definicions. Organització lògica: estructures. Llenguatges per a la descripció de dades i de programació. Bases de dades relacionals. Organització física: estructures.
  
Tema 20: Models digitals del terreny. Tipus de MDT. Fonts de dades i selecció d'estes. Productes obtinguts a partir d'un MDT. Aplicacions dels MDT.
  
Tema 21: Cartografia cadastral informatitzada. Classificació i codificació dels objectes cartogràfics. Estructura de dades. Format Centre.
  
Tema 22: Reconeixement i examen de documents. Consultes. Diligències. Informes. Dictàmens. Peritatges. Certificats. Arbitratges. Confrontació de dades.
  
Tema 23: Teledetecció. Bases físiques. Signatures espectrals. Aplicacions de la teledetecció. Aplicacions cartogràfiques. Plataformes i sensors.
  
Tema 24: Figura de la terra. Geoide. Elipsoide. Desviacions relatives de la vertical i ondulacions del geoide. Components de la desviació relativa. Equació de Laplace. Punts Laplace.
  
Tema 25: Paràmetres d'elipsoides terrestres. Sistemes de coordenades emprats en geodèsia. Ràdios principals de curvatura en un punt de l'elipsoide. Teorema d'Euler, radi mitjà. Longituds d'arcs de meridià i paral·lel.
  
Tema 26: Projecte i reconeixement de xàrcies geodèsiques. Configuració i precisions. Senyalització. Longitud dels costats. La Xàrcia Geodèsica Espanyola. Treballs d'actualització.
  
Tema 27. Desenvolupaments cilíndrics. Projecció Mercator. UTM.
  
Tema 28: Mesurament electroòptic i electromagnètic de distàncies. Instruments. Reducció de mesures a l'elipsoide. Teorema d'Euler, radi mitjà. Longituds dels arcs de meridià i paral·lel.
  
Tema 29: Geodèsia espacial. Sistemes de posicionament global. Sector espacial. Sector de control. Sector usuari. Sistemes de mesura. Mètodes de posicionament. Aplicacions.
  
Tema 30: Errors GPS. Xàrcies GPS.
  
Tema 31: Condicions tècniques per a la realització d'una llista de carrers municipal.
  
Tema 32: Característiques de la projecció fotogràfica. Escanejat de la fotografia aèria. Els escàners fotogramètrics, característiques generals. Orientació interior.
  
Tema 33: Condicions tècniques que ha de complir el procés de producció de cartografia digital a partir d'un vol fotogramètric.
  
Tema 34: Planejament i execució d'una ortofoto digital.
  
Tema 35: Planejament i execució de la generalització de cartografia digital.
  
Tema 36: El terme municipal de Torrent. Característiques físiques del territori.
  
Tema 37: El pla general de Torrent. Normes urbanístiques: normes d'edificació.
  
Tema 38: Metodologia de conciliació de cartografia cadastral amb una cartografia existent.
  
Tema 39: Instruments d'ordenació urbanística. El pla general: funció, determinacions i documents.
  
Tema 40: Plans parcials i plans de reforma interior: funció, determinacions i documents.
  
Tema 41: Plans especials. Estudis de detall: funció, determinacions i documents.
  
Tema 42: Els programes d'actuació integrada: funció, determinacions i documents.
  
Tema 43: Gestió cadastral i gestió tributària. Valor cadastral. Formes de valoració. Resolució d'un expedient d'alta cadastral. Processos generals. Documents necessaris.
  
Tema 44: Convenis de col·laboració en matèria de cartografia cadastral. Finalitat. Característiques bàsiques. Requisits.
  
Tema 45: El sistema geodèsic de referència WGS84.
  
Tema 46: Origen dels sismes. Tipus d'ones sísmiques i les seues característiques. Dromocròniques i la seua utilització.
  
Tema 47: El camp gravitatori terrestre. Reducció de la gravetat. Anomalies isostàtiques.
  
Tema 48: El camp magnètic terrestre. Components. Variacions periòdiques i transitòries.
  
Annex II/3
  
Bases específiques reguladores de la convocatòria de proves selectives per a la cobertura d'una plaça de l'escala tècnica de la policia local, categoria d'inspector, inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2002.
  
Base primera. Objecte de la convocatòria
  
1.1 Denominació de la plaça: inspector.
  
1.2. Grup: B.
  
1.3. Naturalesa: funcionari de carrera.
  
1.4. Escala: administració especial.
  
1.5. Subescala: servicis especials.
  
1.6. Classe: policia local.
  
1.7. Nombre de places: 1.
  
1.8. Codi de plantilla: 321B0301.
  
1.9. Torn promoció interna: 1.
  
Base segona. Sistema selectiu
  
El sistema selectiu serà el de concurs-oposició, i superació de curs selectiu en l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Base tercera. Requisits dels aspirants
  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de servicis especials, classe de policia local, categoria d'oficial, de l'Ajuntament de Torrent.
  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'oficial dins de la mateixa subescala i classe.
  
c) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'acompliment de les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques establides en l'Orde de 22 de desembre de 1997 de la Conselleria de Presidència (DOGV núm. 3.175 de 03.02.1998).
  
d) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B, en condicions per a accedir al permís BTP, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.
  
f) Estar en possessió del títol de diplomat universitari, Formació Professional de tercer grau o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
Base quarta. Presentació de sol·licituds i drets d'examen
  
4.1. Lloc, termini, forma i òrgan a què es dirigixen.
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposa la base quarta de les generals.
  
4.2. Drets d'examen: 15 euros.
  
Base cinquena. Admissió d'aspirants
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposa la base cinquena de les generals.
  
Base sisena. Tribunal qualificador
  
6.1. Composició:
  
- President: l'alcalde president de l'ajuntament o regidor que delegue.
  
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue que actuarà, a més, com a vocal.
  
Vocals:
  
· Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.
  
· Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.
  
· El cap del cos de la policia local de la corporació convocant o, si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria, preferentment pertanyent al cos de la policia local.
  
· Dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'ajuntament.
  
6.2. Així mateix podrà assistir un representant de cada un dels grups polítics de l'ajuntament, que actuaran amb veu i sense vot.
  
També podran assistir, amb veu però sense vot, un representant de cada una de les seccions sindicals.
  
La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
6.3. Podran nomenar-se assessors del tribunal per a les proves psicotècniques, metgesses i d'aptitud física. El seu nomenament es farà públic junt amb el del tribunal.
  
Base setena. Començament i desenvolupament de les proves
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposa la base setena de les generals, a excepció del seu apartat 7.8.
  
Base huitena. Sistema selectiu
  
8.1. Fase d'oposició:
  
Els exercicis de la fase d'oposició seran els següents:
  
Primer exercici. Prova psicotècnica. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques altitudinals i de personalitat determinats reglamentàriament. Si es considera necessari es procedirà a la realització d'una entrevista personal a tots o alguns dels aspirants. Per al plantejament i correcció de la prova test, així com per a la realització de les entrevistes, si és procedent, el tribunal estarà necessàriament assistit per almenys un llicenciat en medicina i un altre en psicologia, que aplicaran el reconeixement psicotècnic d'acord amb el que establix l'Orde de 5 de desembre de 1994 de la Conselleria d'Administració Pública (DOGV núm. 2.413, de 23.12.1994).
  
La superació d'esta prova en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologa per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà durant este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les.
  
Segon exercici. Proves d'aptitud física. Obligatori i eliminatori.
  
Proves físiques:
  
1. Carrera de resistència: 1.000 Metres.
  
2. Salt de longitud amb carrera.
  
3. Natació 50 metres.
  
S'atendrà als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants:
  
Barem d'edats masculí
  
Quadre d'edats Prova 1 Prova 2 Prova 3
  
Fins a 30 anys 4,20- 3,75 m. 60-
  
De 31 a 35 anys 4,50- 3,50 m. 1,10-
  
De 36 a 40 anys 5,30- 3,25 m. 1,20-
  
De 41 a 45 anys 1.500 m. 3,00 m. 1,30-
  
De 46 a 50 anys 1.300 m. 2,75 m. 1,40-
  
Més de 50 anys 1.200 m. 2,40 m. 1,55-
  
Barem d'edats femení
  
Quadro d'edats Prova 1 Prova 2 Prova 3
  
Fins a 30 anys 4,50- 3,10 m. 1,10-
  
De 31 a 35 anys 5,20- 2,90 m. 1,20-
  
De 36 a 40 anys 6,00- 2,70 m. 1,35-
  
De 41 a 45 anys 1.300 m. 2,50 m. 1,45-
  
De 46 a 50 anys 1.200 m. 2,30 m. 1,55-
  
Més de 50 anys 1.000 m. 2,10 m. 2,10-
  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, i queden exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superat.
  
Tercer exercici. Qüestionari de cultura policial. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 100 preguntes, com a mínim, i 125 com a màxim, amb quatre respostes alternatives, només una d'elles certa, sobre els temes que constituïxen el temari que s'adjunta com a annex I a estes bases, en un temps màxim de dos hores i mínim d'una hora i 30 minuts.
  
Quart exercici. Coneixement de valencià. Obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en la traducció del valencià al castellà i viceversa, d'un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar pel dit tribunal.
  
Cinqué exercici. Reconeixement mèdic. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques que es determinen en l'Orde de 22 de desembre de 1997 de la Conselleria de Presidència (DOGV núm. 03.02.1998). La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i queden exempts de passar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superat, sempre que no es produïsquen malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifiquen de tornar-les a realitzar.
  
Sisé exercici. Tema de composició. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs del temari inclòs com a annex I a estes bases, elegit pel tribunal, l'extensió dels quals no podrà ser inferior a tres folis ni excedir de cinc, a una sola cara, i en un temps no superior a una hora i 30 minuts, a fi de valorar la lògica de l'exposició. El dit exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.
  
Seté exercici. Desenvolupament del temari. Obligatori i eliminatori.
  
Consistent a desenvolupar per escrit durant un temps màxim de dos hores, dos temes elegits per l'aspirant de quatre extrets per sorteig entre els que componen el temari inclòs com a annex I d'estes bases. Els dits temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre estos jutge oportuns. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.
  
Huité exercici. Supòsit policial. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'una prova pràctica, amb una duració mínima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis de l'ocupació a què s'opta. Es valorarà el desenvolupament i exposició de totes les actuacions i mesures policials que han d'adoptar-se en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i vial, i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit.
  
Es podran acompanyar o fixar sobre plànol que aporte el tribunal i totes les dades gràfiques o representatives de les actuacions policials, o de distribució de mitjans, que servisquen per a la seua millor resolució.
  
8.2. Fase de concurs:
  
Els mèrits a valorar en la fase de concurs seran els següents:
  
1. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 15 punts.
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen, conforme a la següent escala:
  
a) Grup A. Doctor: 10 punts.
  
Llicenciat o equivalent: 8 punts.
  
b) Grup B. Diplomat universitari o equivalent: 7 punts.
  
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts.
  
d) Grup C. Batxillerat, Formació Professional de segon grau: 5 punts.
  
e) Superació de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys: 5 punts.
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'estes. La possessió del títol de Batxillerat o Formació Professional de segon grau exclourà la valoració de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.
  
2. Grau personal. S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la següent forma:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat. Fins a un màxim de 20 punts:
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.
  
4. Altres mèrits. Fins a un màxim de 15 punts.
  
- Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
- Certificat de Coneixements Orals: 0,75 punts.
  
- Certificat de Grau Elemental: 1,25 punts.
  
- Certificat de Grau Mitjà: 2,50 punts.
  
- Certificat de Grau Superior: 3,00 punts.
  
- Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un.
  
- La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.
  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.
  
Fins a un màxim de 30 punts.
  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats pel mateix, s'ajustarà al següent barem:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima esmentada la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'estos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri d'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és procedent, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
  
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
  
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una.
  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una.
  
- Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada un. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cada un.
  
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cada un.
  
7. Altres mèrits. Fins a un màxim de 4 punts.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots estos lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP es valorarà fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una.
  
8. Prova i entrevista personal. Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala:
  
- Coneixements del terme municipal, llista de carrers, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local de l'ajuntament convocant, s'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts.
  
- Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides aquells aspirants la puntuació dels quals, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, aconseguisquen com a mínim 20 punts.
  
La puntuació màxima que es podrà obtindre en la fase de concurs serà de 29 punts. S'entendrà que el màxim de punts possibles a obtindre en funció de la valoració de mèrits indicada anteriorment correspon a 29 punts, per la qual cosa serà necessari obtindre l'índex numèric proporcional a la puntuació de cada aspirants en funció del màxim prefixat per a la valoració de tots els mèrits establits.
  
Base novena. Qualificació dels exercicis
  
Els exercicis primer, segon, i cinqué seran qualificats com apte o no apte.
  
Per a la qualificació d'apte en el primer dels exercicis ?Prova psicotècnica- haurà de superar-se per l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors a mesurar, i cal superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
En el segon dels exercicis la qualificació d'apte s'obtindrà per la superació, com a mínim de dos de les tres proves d'aptitud física.
  
L'exercici tercer es qualificarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts.
  
El quart dels exercicis ?valencià- es qualificarà de 0 a 4 punts i no tindrà caràcter eliminatori.
  
Els exercicis sisé, seté i huité es qualificaran de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts en cada un.
  
En cas d'empat entre els aspirants en la puntuació final del procés selectiu, este es dirimirà atenent els següents criteris d'aplicació successiva en cas de persistir l'empat:
  
1r. La major puntuació en la fase d'oposició.
  
2n. La major puntuació en l'apartat 3 de l'exercici sisé dels de la fase d'oposició.
  
3r. Si persistix l'empat, cal ajustar-se a la data d'antiguitat en la categoria d'oficial del cos de la policia local de l'Ajuntament de Torrent, i s'adjudicarà el lloc al candidat de major antiguitat.
  
Base deu. Publicitat de les qualificacions
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposa la base deu de les generals.
  
Base onze. Llista i proposta d'aprovats del tribunal
  
El nombre d'aspirants aprovats en el concurs-oposició no podrà excedir del nombre de places convocades.
  
Els tribunals formularan proposta a la corporació dels aspirants que, havent superat el procés selectiu, i prèvia la presentació de la documentació exigida en la base dotze de les generals, seran nomenats com a funcionaris en pràctiques, i s'hauran d'incorporar a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.
  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció, o en siguen exclosos per manca d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article 9 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.
  
El curs selectiu es desenvoluparà de la forma que determinen els articles 9 a 12 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.
  
Base dotze. Presentació de documents
  
El contingut d'esta base es regix pel que disposa la base dotze de les generals.
  
Base tretze. Nomenament i presa de possessió de funcionaris i prestació de jurament o promesa
  
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament com a funcionari de carrera. Igualment comunicarà la relació dels aspirants que no hagen superat el curs teoricopràctic.
  
Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Base catorze. Recursos
  
1. La present convocatòria i tots els actes administratius que es deriven d'esta i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, i en la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa.
  
2. Estes bases específiques es troben a disposició dels interessats en l'Oficina d'Informació de l'Ajuntament de Torrent.
  
Annex I
  
Temari d'inspector
  
Dret constitucional
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Reforma de la Constitució.
  
Tema 2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referèndum. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. Relacions entre les Corts Generals i el Govern.
  
Tema 3. El poder executiu. El govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
  
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la constitució. Procediments de garantia i protecció. El tribunal constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.
  
Tema 6. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.
  
Tema 7. Les administracions públiques en la constitució. L'administració pública estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. El ciutadà i l'administració.
  
Tema 8. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració tributària.
  
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de justícia.
  
Tema 10. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari europeu a Espanya.
  
Dret administratiu
  
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
  
Tema 12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. El concepte d'interessat.
  
Tema 13. La revisió administrativa dels actes administratius. Procediment i límits de la revisió. Els recursos administratius. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 14. L'administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i servicis municipals.
  
Tema 15. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 16. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
Tema 17. La funció pública. El personal al servici de l'administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local. Adquisició i perduda de la condició de funcionari.
  
Tema 18. La responsabilitat del personal al servici de les administracions públiques. Règim disciplinari i procediment sancionador dels funcionaris públics en general. Policia administrativa. Bans i ordenances municipals
  
Tema 19. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.
  
Tema 20. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Les llicències d'usos i activitats.
  
Tema 21. Normes d'utilització de les vies públiques. Revetles, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, i contenidors, grues i material de construcció: òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.
  
Tema 22. Normes reguladores d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'estos vehicles, requisits, tarifes, competència. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal. Mendicitat. Regulació legal.
  
Tema 23. L'activitat urbanística. Requisits. Competències municipals en matèria d'escolarització.
  
Policia local
  
Tema 24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de seguretat.
  
Tema 25. La policia local. Missions i objectius. Funcions. Policia administrativa i policia judicial.
  
Tema 26. El binomi policia local. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.
  
Tema 27. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.
  
Tema 28. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 29. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El Registre de Policies locals.
  
Dret penal
  
Tema 30. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal.
  
Tema 31. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució.
  
Tema 33. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.
  
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic; afanades, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 35. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de document i de la violació de secrets.
  
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 37. Delictes sobre l'ordenació del territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient, i la protecció de la flora i la fauna.
  
Tema 38. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del tràfic. Infraccions a les disposicions sobre tràfic i seguretat vial constitutives de delicte.
  
Tema 39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'orde públic.
  
Dret processal
  
Tema 40. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment d'habeas corpus.
  
Tema 41. La policia judicial. La policia local com a policia judicial. Diligències d'investigació. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. Detenció i detenció il·legal.
  
Tema 42. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra les dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.
  
Tema 43. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials.
  
Policia de trànsit i circulació
  
Tema 44. La Llei de Bases sobre Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Vial. Text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Vial. Les competències en matèria de trànsit i seguretat vial.
  
Tema 45. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat vial. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.
  
Tema 46. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.
  
Tema 47. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions.
  
Tema 48. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció tècnica de vehicles. Responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles a motor.
  
Tema 49. El transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixtos. El servici privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Servicis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.
  
Tema 50. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.
  
Tema 51. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.
  
Tema 52. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Vial, que comporta l'obligació de la prova.
  
Psicologia
  
Tema 53. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.
  
Tema 54. Estils de comandament. Metodologies de comandament. L'eficàcia del comandament.
  
Tema 55. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions. Factors que influïxen en la presa de decisions. Decisions en grup. Poder i autoritat.
  
Tema 56. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.
  
Tema 57. Relació comandament-subordinat. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.
  
Tema 58. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xàrcies de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.
  
Tema 59. La comunicació amb superiors. Maneig de situacions difícils. Comunicació amb subordinats.
  
Tema 60. Grups socials. Les masses. Minories ètniques i culturals. Models explicatius de la delinqüència.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4526, del 20-06-2003 (2003/6747)

Información pública de la convocatoria de los procesos de selección para la provisión por funcionarios de carrera de las plazas de técnico con especialidad jurídico-laboral, ingeniero técnico topógrafo e inspector de la policía local.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4526

Fecha DOGV
:   20-06-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/6747

CVE


Fecha del documento
:   20-05-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Torrent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Torrent](javascript:void(0))
    * [profesión jurídica](javascript:void(0))
    * [trabajador social](javascript:void(0))
    * [ingeniero](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de la convocatoria de los procesos de selección para la provisión por funcionarios de carrera de las plazas de técnico con especialidad jurídico-laboral, ingeniero técnico topógrafo e inspector de la policía local. [2003/F6747]
  
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto de la Alcaldía-Presidencia número 1.127, de 19 de mayo de 2003, se convocan los procesos de selección para la provisión por funcionarios de carrera de las plazas de técnico con especialidad jurídico-laboral, ingeniero técnico topógrafo e inspector de la policía local, contenidas en la oferta de empleo público de este ayuntamiento para 2002, con arreglo a las siguientes bases generales (anexo I) y específicas (anexo II) aprobadas por acuerdo adoptado por la Comisión de Gobierno de este ayuntamiento en sesión celebrada en fecha 17 de marzo de 2003:
  
Anexo I
  
Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento
  
Primera. Objeto
  
Estas bases generales tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir todos los procesos de selección de personal funcionario de carrera al servicio de esta corporación. Igualmente será de aplicación al personal laboral fijo, con las adaptaciones que correspondan de acuerdo con la legislación específica. Estas bases regirán en todos aquellos aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.
  
Segunda. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases y en las específicas, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por leyes posteriores.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública (DOGV nº 3.477, de 20 de abril de 1999).
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprobó el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
  
- Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
3.1. Para poder participar en las pruebas que se convoquen, además de los requisitos adicionales que para cada plaza se determinen en las bases específicas de cada convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes:
  
a) Ser español o nacional de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, o mantener con aquellos la relación familiar a que se refiere el artículo 1.2 de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, en la redacción dada por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.
  
b) Tener cumplidos los 18 años de edad y no haber cumplido, en el plazo indicado en el apartado 3.4 siguiente, la edad que para la finalización forzosa venga establecida por la legislación vigente.
  
c) Estar en posesión de la titulación exigida o en condición de obtenerlo, y que para cada una de las plazas se determine en las bases específicas de la convocatoria.
  
d) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite. Asimismo, no padecer ninguna enfermedad de las que figuran en el cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria pueda establecer.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no hallarse inhabilitado penalmente para el desempeño de funciones públicas.
  
3.2. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos, correspondiendo en todo caso al aspirante su acreditación.
  
3.3. Cuando las bases específicas así lo requieran, los conocimientos de valenciano se acreditarán de la forma que dispone el artículo 16 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública.
  
3.4. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo y hasta el momento, en su caso, de la toma de posesión. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera o hasta la firma del contrato laboral.
  
3.5. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los otros aspirantes.
  
Cuarta. Solicitudes
  
4.1. Participantes. Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo con los modelos de instancias que facilitará la Oficina de Información, y deberá adjuntar los documentos siguientes:
  
a) El resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.
  
b) Si el sistema selectivo fuera el de concurso, los justificantes de los méritos que determinen las bases específicas. Estos justificantes se aportarán mediante original o en fotocopia compulsada o cotejada y en sobre cerrado.
  
c) En su caso, solicitud de realización de los ejercicios en valenciano.
  
La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada.
  
Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la solicitud, donde harán constar que reúnen los requisitos establecidos en el número 1 de la base anterior y, en su caso, los de las bases específicas de cada convocatoria. Asimismo, deberán comprometerse a jurar o prometer lo previsto en el artículo 32.c) del Texto Refundido de la Función Pública Valenciana, y el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril).
  
4.2. Órgano al que se envían. Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía-Presidencia de este ayuntamiento.
  
4.3. Plazo. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
4.4. Lugar. Las solicitudes se presentarán en el Registro General del ayuntamiento, calle de Ramón y Cajal, número 1, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
  
4.5. Derechos de examen. El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, se fijará en las bases específicas de las convocatorias, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas, por falta de requisitos para participar en las mismas.
  
4.6. Pago. El pago de estos derechos se hará mediante ingreso en la cuenta corriente que se establezca en el modelo oficial de instancia. El pago se podrá hacer directamente por giro postal o telegráfico, dirigido a la Tesorería del ayuntamiento, donde se indicará claramente la plaza a que se aspire en cada caso.
  
En ningún caso, la presentación y pago de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
  
4.7. Minusvalías. Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para su participación en las pruebas, sin que ello suponga menoscabo de las condiciones de igualdad con el resto de los o las aspirantes.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.
  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP) y en el tablón de anuncios, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles; reclamación que podrá servir para subsanar, en su caso, los defectos que hayan motivado la exclusión u omisión del candidato en la lista provisional de admitidos. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. La publicación de estas listas servirán de notificación a efectos de reclamaciones y recursos.
  
En el mismo acto administrativo, se indicará además, el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo y la fecha de constitución de los tribunales para valorar los méritos cuando el sistema selectivo sea el concurso. Todo ello sin perjuicio de lo que dispone el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, por lo que se refiere a la subsanación de deficiencias.
  
Sexta. tribunales calificadores
  
6.1. Composición.
  
- Presidente: el presidente de la corporación o un miembro de ésta en quien delegue.
  
- Secretario: el secretario de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto, salvo que en las bases específicas de la convocatoria se disponga lo contrario.
  
- Vocales:
  
· Un representante del profesorado oficial, designado por la Dirección General de Administración Territorial.
  
· Un representante de la administración del Gobierno Valenciano designado por la Dirección General de Administración Territorial.
  
· Un técnico o experto designado por el presidente de la corporación municipal.
  
· Un funcionario de carrera o un trabajador contratado en régimen laboral, cuando se trate de la selección de personal laboral, designado por la corporación a propuesta de la Junta de Personal o por el Comité de Empresa.
  
6.2. Asimismo podrá asistir un representante de cada uno de los grupos políticos del ayuntamiento, que actuarán con voz pero sin voto salvo que en las bases específicas de la convocatoria se disponga lo contrario.
  
También podrán asistir, con voz pero sin voto, un representante de cada una de las secciones sindicales.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos. El número de miembros, que conformen el tribunal calificador, con voz y voto, será siempre impar.
  
La composición concreta del tribunal calificador se hará pública en el BOP con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.
  
A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal relacionados en el apartado 6.1 deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria. Dicho requisito será igualmente exigible a los representantes de los grupos políticos cuando dispongan de voto, según las bases específicas de la convocatoria.
  
6.3. Para el mejor cumplimiento de su misión, los tribunales podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.
  
A fin de asegurar el cumplimiento de lo que dispone la Orden de 17 de julio de 1989 de la Conselleria de Administración Pública, el tribunal incorporará, en su caso, los asesores especialistas necesarios para garantizar la posibilidad de que las pruebas se realicen en valenciano, si así lo ha solicitado algún aspirante de conformidad con lo dispuesto en la base cuarta.
  
6.4. Abstención y recusación. Cuando concurran en los miembros del tribunal o sus asesores alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia. Asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
  
No podrán formar parte del tribunal quienes, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la subescala, clase y categoría en que se encuadren las plazas objeto de cada proceso de selección en concreto.
  
6.5. Constitución y actuación.
  
6.5.1. Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria.
  
Cuando la oposición conste de varios ejercicios, la convocatoria determinará el carácter obligatorio o voluntario y eliminatorio o no de cada uno de ellos, y el sistema de puntuación. Ello no obstante, será facultad del tribunal de selección la determinación de los niveles mínimos a alcanzar para la superación de cada ejercicio y, en general, la fijación de los criterios de evaluación de los resultados, salvo que se determine otra cosa en la convocatoria.
  
6.5.2. Todos los miembros del tribunal relacionados en el apartado 6.1 tendrán voz y voto, excepto el secretario que no tendrá voto, salvo que en las bases específicas se disponga lo contrario. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.
  
6.5.3. De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
6.5.4. Si los miembros del tribunal calificador, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo los presidentes, los secretarios de los tribunales y los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros del tribunal, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o de suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
6.5.5. Las actuaciones de los tribunales pueden ser impugnadas a través de recurso de alzada ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que aquéllas se hicieron públicas, de acuerdo con los artículo 114 y 115 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Revisión de ejercicios y reclamaciones contra las calificaciones: quienes hubieran tomado parte en pruebas que consten por escrito o por cualquier otro medio que asegure su permanencia, podrán solicitar, a través de escrito presentado en el Registro de Entrada del ayuntamiento dentro de los tres días hábiles siguientes al de publicación de las calificaciones, que se les ponga de manifiesto su examen para comprobar la correcta aplicación al mismo de los criterios de valoración utilizados por el tribunal.
  
En caso de errores materiales, aritméticos o de hecho, el presidente del tribunal adoptará las medidas de rectificación correspondientes dando cuenta a éste órgano en la primera sesión que celebre.
  
Contra las puntuaciones otorgadas o las medidas adoptadas con ocasión de pruebas o ejercicios, los aspirantes podrán formular, por escrito, la correspondiente reclamación que deberá tener entrada en el Registro General del ayuntamiento no más tarde del tercer día hábil siguiente al de publicación de las puntuaciones o adopción de las medidas en cuestión.
  
Dichas reclamaciones serán resueltas por el tribunal calificador en la siguiente sesión, reseñándose en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en estas bases con respecto a la interposición de recursos, que se regirán por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
  
En el caso de que el elevado número de participantes en el proceso de selección así lo aconseje, el tribunal podrá ampliar, a su juicio, los plazos anteriormente referidos para solicitar la revisión de examen o presentar reclamación contra su calificación.
  
6.6. Indemnizaciones por razón de servicio. todos los miembros del tribunal, salvo los representantes de las secciones sindicales, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo (BOE nº 129, de 30 de mayo de 2002) en las cuantías previstas en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas. También percibirán dichas indemnizaciones los posibles asesores especialistas y, en su caso, el personal que realice tareas de apoyo al tribunal en la realización de los ejercicios, siempre, en este último caso, que dichas tareas haya de realizarlas fuera del horario habitual de trabajo.
  
Los tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la administración central del estado de acuerdo con el artículo 30 del Real Decreto 462/2002 citado. Si no hay correspondencia entre las plazas de ambas administraciones o se plantean dudas, las resolverá la Alcaldía-Presidencia atendiendo a criterios de analogía.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
7.1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.
  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo público efectuado por el ayuntamiento, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición de los tribunales y la fecha de constitución para la valoración de los méritos cuando el procedimiento indicado sea el concurso, se publicará en el BOP.
  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará en el tablón de anuncios del ayuntamiento con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 48 horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre anuncio del resultado de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá de transcurrir un plazo mínimo de 48 horas.
  
Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si los propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
7.2. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. Las y los aspirantes quedarán decaídos en sus derechos cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
  
7.3. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan actuar conjuntamente, se determinará por el sorteo público a que hace referencia la base 7.1, realizado con anterioridad al comienzo de las pruebas selectivas, y que será común a todas las pruebas dentro de la respectiva oferta pública de empleo.
  
7.4. Las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante, de conformidad con lo dispuesto en los apartados 6.3 y 4.1 de estas bases.
  
7.5. Para las personas con minusvalías que lo soliciten en la instancia de solicitud de participación en el proceso selectivo, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas de conformidad con lo dispuesto en el apartado 4.7 de estas bases.
  
7.6. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
7.7. Las y los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho o dicha aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.
  
7.8. En la realización de las pruebas que consistan en el desarrollo de un supuesto práctico, los aspirantes podrán utilizar los textos legales, colecciones de jurisprudencia y libros de consulta de los que acudan provistos.
  
7.9. Antes de inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de las y los aspirantes.
  
Octava. Sistemas selectivos
  
8.1. En las bases específicas de cada convocatoria se determinará el sistema de selección de los aspirantes, que podrá consistir en oposición, concurso o concurso-oposición.
  
8.2. Oposición. La oposición es el sistema de selección consistente en la superación de las pruebas que se establezcan en la correspondiente convocatoria, y que podrán consistir en ejercicios de carácter oral, escrito y práctico, cuya finalidad sea la contrastación de las aptitudes de las y los aspirantes y sus conocimientos de las materias propias de las plazas convocadas.
  
8.3. Concurso. Es el sistema por el que se comprueba y califica la aptitud de los aspirantes a través de la valoración de su formación académica, conocimientos profesionales y las experiencias concretas que serán debidamente acreditadas.
  
8.4. Concurso-oposición. Se trata del sistema selectivo que une los anteriores en el que, además de la fase de pruebas selectivas a que se refiere el punto 8.2 anterior, se realiza otra fase en la que se evalúan los méritos y experiencia de los aspirantes en la forma en que se determina en la convocatoria.
  
Solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
8.5. Las bases específicas de cada convocatoria podrán establecer un período de prácticas, un curso selectivo o ambos, como última fase del procedimiento de selección de los aspirantes.
  
Novena. Calificación
  
9.1. Oposición.
  
9.1.1. Los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados hasta un máximo de 10 puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando en todo caso las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.
  
9.1.2. La relación de aspirantes que han superado las pruebas se formará con los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios. Dicha relación dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de puestos convocados, resolviéndose en caso de empate en la forma prevista en la convocatoria. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas. En base a esta lista se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.
  
9.1.3. Los aspirantes incluidos en dicha relación accederán, en su caso, a la realización de los ejercicios voluntarios.
  
Si las bases específicas prevén ejercicios voluntarios y no eliminatorios, se puntuarán de 0 a 2 puntos cada uno, hasta un máximo de 3 puntos.
  
9.1.4. A las o los aspirantes a que se refiere el apartado 9.1.2 anterior se les sumará posteriormente las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter voluntario, configurándose así la relación final de puntuación a los efectos previstos en el mencionado apartado 9.1.2.
  
9.1.5. Si en el desarrollo de los ejercicios orales, el aspirante deja de exponer algún tema o es calificado con cero en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente. Asimismo, si el tribunal apreciara deficiencias notorias en la actuación del aspirante, el presidente podrá invitarle para que desista de continuar el ejercicio.
  
9.1.6. En los ejercicios en que sea posible, y cuando así lo determine el tribunal, una vez finalizados éstos, el tribunal podrá solicitar del aspirante las aclaraciones que consideren oportunas sobre temas relacionados con el objeto de cada ejercicio.
  
9.2. Concurso.
  
Los méritos a valorar serán los que se prevean en las bases específicas de cada convocatoria.
  
La calificación final del concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.
  
Las bases específicas podrán exigir una puntuación mínima para efectuar la propuesta de nombramiento.
  
9.3. Concurso-oposición.
  
9.3.1. Cada una de las fases se valorará independientemente y sólo serán computados los méritos de aquellos aspirantes que hayan superado todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público en el tablón de anuncios del ayuntamiento la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
9.3.2. Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá en el tablón de anuncios municipal la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, computada según lo previsto en el apartado 9.1.2 anterior, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
9.3.3. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas, exponiéndola al público en el mencionado tablón de anuncios.
  
9.4. Las bases específicas de cada una de las convocatorias establecerán la forma para dirimir los empates que puedan producirse entre aspirantes en la puntuación final del proceso selectivo.
  
Diez. Publicidad de las calificaciones
  
10.1. Serán expuestas en el tablón de anuncios del ayuntamiento las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso, así como la lista a que hace referencia el apartado 11.2, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a los efectos de la presentación de documentos establecida en la base número doce.
  
10.2. Cuando se trate del sistema de concurso, se harán públicas las puntuaciones concretas otorgadas a los aspirantes en aplicación de cada uno de los méritos específicos valorables, y la puntuación final mediante anuncio fijado en el tablón de anuncios municipal.
  
10.3. Cuando se trate del sistema de concurso-oposición, la publicidad se efectuará de la forma en que se recoge en el apartado 9.3 anterior.
  
Once. Lista y propuesta de aprobados del tribunal
  
11.1. Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales harán públicas en el tablón de anuncios del ayuntamiento las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas, así como la propuesta de nombramiento de los mismos.
  
Asimismo, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados o, si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación por tiempo indefinido.
  
11.2. En el acta de la última sesión, se incluirá, si procede, la lista de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados, a los efectos de constituir una bolsa de trabajo para cubrir provisionalmente las vacantes o necesidades temporales que se produzcan hasta la celebración de las pruebas selectivas de la siguiente oferta de empleo público.
  
Doce. Presentación de documentos
  
12.1. En el plazo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la relación de aprobados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal, presentarán los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases específicas de cada convocatoria y los siguientes:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad acompañada del original para su compulsa.
  
b) Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.
  
c) Fotocopia compulsada de los certificados, diplomas y títulos que, homologados por la Generalitat Valenciana, acrediten los conocimientos de valenciano que se hayan exigido, en su caso, en la convocatoria.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones.
  
f) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, un certificado de la conselleria correspondiente que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que aspira.
  
g) Copia autenticada o fotocopia compulsada de los permisos de conducción exigidos en cada caso.
  
12.2. Quien tenga la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por organismos públicos estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por tanto, tendrán que presentar únicamente, el certificado del ministerio, de la corporación local o del organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados.
  
No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.
  
12.3. El cumplimiento de los requisitos de la convocatoria se acreditará documentalmente mediante una copia autenticada, una fotocopia compulsada o un justificante de haber pagado los derechos de expedición.
  
12.4. La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Trece. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios, contratación en régimen laboral y prestación de juramento o promesa
  
13.1. Presentada la documentación por los interesados y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, o autorizará la contratación en régimen laboral de los aspirantes propuestos por el tribunal.
  
13.2. Cuando las bases específicas de la convocatoria hayan establecido un período de prácticas, un curso selectivo, o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas o contratados temporalmente hasta la finalización de las mismas. El nombramiento de éstos como funcionarios de carrera o la contratación por tiempo indefinido, únicamente podrá hacerse una vez superado, con aprovechamiento, los períodos de prácticas y los cursos selectivos exigidos.
  
Los que no superen el período de prácticas decaerán en todos los derechos derivados de haber aprobado las pruebas selectivas.
  
Los que no superen el curso selectivo, podrán incorporarse al inmediatamente posterior, con la puntuación asignada al último de los participantes. Si no lo superara perderá todos sus derechos.
  
13.3. Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de un mes. En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 32.e) del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril de 1979).
  
Catorce. Incidencias
  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.
  
Quince. Impugnación y revocación de la convocatoria
  
15.1. Contra estas bases y contra las bases específicas de las convocatorias que las complementan, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses, contado a partir del día siguiente al de publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
  
No obstante, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de publicación del extracto a que se refiere el apartado anterior.
  
15.2. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el Pleno del ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Dieciséis
  
16.1. La aprobación de estas bases se publicará en el BOP y en el DOGV y regirán mientras el ayuntamiento no las modifique o derogue, en todos los procedimientos selectivos de personal cuyas bases específicas se aprueben con posterioridad a la aprobación de las presentes bases generales.
  
16.2. Las bases específicas de las convocatorias se someterán al mismo procedimiento de publicación. Además, de acuerdo con el artículo 6.2. del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio (BOE nº 142, de 14 de junio de 1991), deberá publicarse en el BOE, un anuncio de estas convocatorias, que contendrá: denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas, corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven para personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.
  
En todo lo que las bases específicas no establezcan lo contrario, las presentes bases generales regirán las convocatorias de las pruebas selectivas, y será suficiente en este sentido, con la referencia al número y fecha de su publicación en los boletines oficiales de la provincia y en el DOGV.
  
16.3. Las presentes bases están a disposición de los interesados en las dependencias municipales y el Ayuntamiento facilitará una copia, a petición de las personas interesadas, tanto de estas bases como de las específicas de cada convocatoria.
  
Anexo II/1
  
Bases específicas reguladoras de la convocatoria de pruebas selectivas, para la cobertura de una plaza de técnico con especialidad jurídico-laboral en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal, incluida en la oferta de empleo público 2002.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
1.1. Denominación de la plaza: técnico con especialidad jurídico-laboral.
  
1.2. Grupo: A.
  
1.3. Naturaleza: funcionario de carrera.
  
1.4. Escala: administración especial.
  
1.5. Subescala: servicios especiales.
  
1.6. Clase: personal cometidos especiales.
  
1.7. Número de plazas: 1.
  
1.8. Código de plantilla: 323A0301.
  
1.9. Turno libre: 1.
  
Segunda. Sistema selectivo
  
Concurso-oposición libre.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
3.1. Requisitos generales previstos en la base tercera de las bases generales.
  
3.2. Requisitos adicionales: estar en posesión del título de Licenciado en Derecho o en Ciencias de Trabajo.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes y derechos de examen
  
4.1. Lugar, plazo, forma y órgano al que se dirigen: el contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base cuarta de las generales.
  
4.2. Derechos de examen: 18 euros.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Octava. Sistema selectivo
  
8.1. Fase de oposición:
  
Los ejercicios de la fase de oposición serán los siguientes:
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa de temario de materias comunes que figura como anexo I a estas bases, a través de un cuestionario tipo test de 50 preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta, señalando el tribunal la duración del ejercicio inmediatamente antes de su celebración.
  
El criterio de corrección será el siguiente: por cada tres preguntas contestadas incorrectamente se invalidará una correcta.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas entre cuatro propuestos por el tribunal inmediatamente antes de la celebración del ejercicio de entre los que figuran en el temario de materias específicas del anexo II de las bases, relacionados con el puesto de trabajo. Dichos temas serán leídos por el aspirante ante el tribunal quien podrá efectuar las preguntas oportunas a fin de poder valorar.
  
El ejercicio se realizará en el tiempo que determine el tribunal, sin que pueda ser inferior a 120 minutos. Se valorará la formación general y capacidad de los aspirantes y la claridad de ideas.
  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en el desarrollo por escrito de un supuesto práctico referido a las funciones de la plaza a que se aspira y sobre la materia incluida en el anexo II, del temario de materias específicas. En este ejercicio el tribunal apreciará fundamentalmente la capacidad y la formación, la precisión y el rigor en la exposición y la claridad de ideas.
  
Una vez realizado este ejercicio el aspirante lo expondrá ante el tribunal que podrá efectuar las preguntas oportunas, debiendo el opositor responder oralmente a cuantas cuestiones le planteen los miembros del tribunal relacionadas con el supuesto práctico planteado.
  
Cuarto ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio.
  
Se desarrollará por escrito y consistirá en la traducción de dos textos; uno de valenciano a castellano y otro de castellano a valenciano, que determinará el tribunal con carácter previo a su realización.
  
8.2. Fase de concurso:
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público en el tablón de anuncios del ayuntamiento la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándose para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa a valorar en esta fase de concurso de acuerdo con el baremo siguiente:
  
1. Titulación. Por estar en posesión de titulación académica de superior nivel a la exigida para pertenecer al grupo de titulación de la plaza objeto de la convocatoria: 1 punto.
  
2. Cursos. Por la realización de cursos relacionados directamente con las funciones correspondientes a la plaza convocada debidamente justificados, hasta un máximo de 2 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
Cursos de formación de hasta 20 horas: 0,10 puntos.
  
Cursos de formación de entre 21 y 40 horas: 0,30 puntos.
  
Cursos de formación de más de 40 horas: 0,50 puntos.
  
3. Experiencia profesional. Hasta un máximo de 13 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:
  
a) Por cada mes completo de servicios efectivos prestados en plaza o puesto de técnico grupo A en departamentos de Personal o Recursos Humanos en ayuntamientos con población superior a 50.000 habitantes: 0,25 puntos.
  
b) Por cada mes completo de servicios efectivos prestados en plaza o puesto de técnico grupo B en departamentos de Personal o Recursos Humanos en ayuntamientos con población superior a 50.000 habitantes: 0,20 puntos.
  
c) Por cada mes completo de servicios efectivos prestados en plaza o puesto de técnico grupo A en departamentos de Personal o Recursos Humanos en ayuntamientos con población inferior a 50.000 habitantes: 0,10 puntos.
  
d) Por cada mes completo de servicios efectivos prestados en plaza o puesto de técnico grupo B en departamentos de Personal o Recursos Humanos en ayuntamientos con población inferior a 50.000 habitantes: 0,05 puntos.
  
Ningún período de tiempo podrá ser computado más de una vez, aún cuando durante el mismo el interesado hubiera prestado servicios simultáneos en una o varias esferas de la misma administración o en administraciones diferentes.
  
Se computará a estos efectos los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 28 de diciembre, no computándose los períodos de tiempo inferiores a un mes.
  
Novena. Calificación de los ejercicios
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base novena de las generales, a excepción del siguiente ejercicio:
  
El cuarto ejercicio de la oposición ?valenciano- se calificará de 0 a 4 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.
  
En caso de empate entre los aspirantes en la puntuación final del proceso selectivo el mismo se dirimirá, atendiendo a los siguientes criterios de aplicación sucesiva en caso de persistir el empate:
  
1º. La mayor puntuación en el tercer ejercicio de carácter práctico.
  
2º. La mayor puntuación en el segundo de los ejercicios.
  
3º. De persistir el empate, se atenderá al mismo orden alfabético resultando del sorteo público previo realizado para determinar el orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que, por sus características, no hubiesen podido ser realizados por todos los aspirantes de forma simultánea.
  
Diez. Publicidad de las calificaciones
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Once. Lista y propuesta de aprobados del tribunal
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Doce. Presentación de documentos
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Trece. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios y prestación de juramento o promesa
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Catorce. Recursos
  
1. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados, en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
2. Estas bases específicas se encuentran a disposición de los interesados en la oficina de información del Ayuntamiento de Torrent.
  
Anexo I
  
Temario materias comunes
  
Parte I: Derecho Constitucional
  
Tema 1: La Constitución. Significado y clases. La Constitución Española de 1978. Proceso constituyente. Estructura y contenido esencial. El procedimiento de reforma. El Tribunal Constitucional: organización, composición y funciones. Efectos de sus sentencias. La Corona.
  
Tema 2: La ley. Concepto y caracteres. Las leyes estatales en el sistema español. Normas del gobierno con fuerza de ley. Los tratados internacionales como norma de derecho interno, especial referencia a los tratados de la Comunidad Europea.
  
Tema 3: Las relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Leyes estatales y autonómicas. Legislación básica y de desarrollo.
  
Tema 4: El reglamento. La potestad reglamentaria, formación y fundamento. Distinción de las figuras afines. Las relaciones entre la ley y el reglamento.
  
Tema 5: Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales. El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El poder judicial.
  
Tema 6: El Gobierno en el sistema constitucional español. La Ley del Gobierno. La designación y remoción del presidente del Gobierno. El Gobierno: composición y funciones.
  
Tema 7: La administración pública en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las relaciones interadministrativas.
  
Tema 8: La organización territorial del estado. Principios generales de organización. El modelo español de organización territorial. Evolución histórica actual. Las comunidades autónomas. Las relaciones entre el estado y las comunidades autónomas. La distribución de competencias.
  
Tema 9: La administración general del estado. La Ley de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado. La estructura departamental y los órganos superiores. La administración periférica. Los órganos superiores. La administración periférica. Los órganos consultivos. La administración institucional y corporativa.
  
Tema 10: Los derechos y deberes fundamentales, las libertades públicas y los principios rectores de la política social y económica. La protección y suspensión de los derechos fundamentales.
  
Tema 11: La Unión Europea: origen y evolución. Instituciones comunitarias, organización y competencias. El Comité de las Regiones. La unión económica y monetaria.
  
Tema 12: El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: aprobación y reforma. Estructura y principios fundamentales.
  
Tema 13: Las competencias de la Generalitat Valenciana. Especial referencia al régimen al régimen local: desarrollo legal y reglamentario.
  
Tema 14: La Generalitat Valenciana: sus instituciones. Las Cortes: composición, constitución y funciones. La Ley del Gobierno Valenciano. El presidente de la Generalitat, elección, estatuto personal y atribuciones.
  
Tema 15: El Consell: composición, atribuciones y funcionamiento. Potestad reglamentaria del Gobierno Valenciano. Impulso y control de la acción de gobierno.
  
Tema 16: Otras instituciones de la Generalitat Valenciana: el Síndico de Agravios y el Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas.
  
Tema 17: Organización de la administración pública de la Generalitat Valenciana. Principios generales. Atribución y estructura de los órganos de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 18: Los conceptos de administración pública y de derecho administrativo. El sometimiento de la administración al derecho. El principio de legalidad. Las potestades administrativas.
  
Tema 19: Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos: clases y elementos. Gestión. Recaudación e inspección de tributos. Las leyes de presupuestos generales del estado.
  
Tema 20: Recursos de la administración del estado y de la Generalitat Valenciana. Autonomía financiera. Órganos de la administración tributaria del estado y de la Generalitat Valenciana.
  
Parte II: Derecho Administrativo y Derecho Local
  
Derecho Administrativo.
  
Tema 1: La administración pública y el derecho. El principio de legalidad en la administración. Las fuentes del derecho administrativo. El reglamento: titularidad de la potestad reglamentaria. Ámbito material del reglamento. El procedimiento de elaboración de los reglamentos. Eficacia del reglamento. Control de los reglamentos ilegales y efectos de su anulación.
  
Tema 2: La relación jurídico-administrativa. Las personas jurídico-públicas: clases. Capacidad de las personas públicas. El administrado: concepto y clases. La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Las situaciones jurídicas del administrado, derechos subjetivos e intereses legítimos. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la administración pública.
  
Tema 3: Los principios de organización administrativa. Competencia, jerarquía, coordinación. Descentralización. Autonomía.
  
Tema 4: El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos. La eficacia de los actos administrativos. La notificación: contenido, plazos y práctica. La notificación defectuosa. La publicación. La aprobación por otra administración. La demora y retroactividad. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia administración. Supuestos. La revocación de actos. La rectificación de los errores materiales o de hecho.
  
Tema 5: Procedimiento administrativo I: Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos y normas reguladoras de los distintos procedimientos. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, pruebas e informes.
  
Tema 6: Procedimiento administrativo II: Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
  
Tema 7: La coacción administrativa. El principio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.
  
Tema 8: Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativos. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Les reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. Las reclamaciones económico-administrativas. Procedimientos susceptibles de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.
  
Tema 9: La jurisdicción contencioso administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso administrativo.
  
Tema 10: La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador y sus garantías. Medidas sancionadoras administrativas.
  
Tema 11: Régimen jurídico de los contratos de las administraciones públicas: contratos administrativos típicos, especiales y privados. Requisitos de los contratos. El órgano de contratación. El contratista: Capacidad y solvencia, prohibiciones, clasificación. Selección del contratista. Características de los contratos de obras, de servicios públicos, de suministros y de consultaría, asistencia y servicios. Procedimiento, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato. La invalidez de los contratos. Extinción de los contratos administrativos.
  
Tema 12: La responsabilidad patrimonial de la administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas.
  
Tema 13: La actividad administrativa de prestación de servicios. El servicio público. Concepto. Evolución y crisis. Las formas de gestión de los servicios públicos. Otras formas de actividad administrativa. La actividad de policía: La autorización administrativa. La policía administrativa: sus clases. Actividad de fomento.
  
Tema 14: El patrimonio privado de las administraciones públicas. Régimen jurídico. Potestades de la administración y régimen de adquisición, uso y enajenación.
  
Tema 15: Las propiedades públicas: Tipología. El dominio público, concepto, naturaleza y elementos. Afectación y mutaciones demaniales. Régimen jurídico del dominio público. Utilización. La concesión y reserva demanial.
  
Tema 16: La expropiación forzosa: Concepto y naturaleza. Los sujetos: Expropiante, beneficiario y expropiado. El objeto de la expropiación. La causa expropiandi. Procedimiento expropiatorio general.
  
Derecho Local.
  
Tema 17: Las fuentes del derecho local. Regulación básica del estado y normativa de las comunidades autónomas en materia de régimen local. La incidencia de la legislación sectorial sobre el régimen local.
  
Tema 18: La potestad reglamentaria de las entidades locales: reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El reglamento orgánico. Los bandos. Límites e impugnación.
  
Tema 19: El municipio: concepto y elementos. El término municipal. Creación y supresión. Alteración de los términos municipales. La población municipal. El padrón de los habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros. La participación vecinal en la gestión municipal.
  
Tema 20: La organización municipal: principios fundamentales. Órganos necesarios: el alcalde, teniente alcalde, otros órganos unipersonales en la gestión desconcentrada del municipio, el Pleno y la Comisión de Gobierno. Atribuciones y delegaciones. Órganos complementarios.
  
Tema 21: Las competencias municipales: sistema de determinación de las competencias locales. Capacidad y competencias. Cláusulas de capacitación general y los servicios mínimos. Competencias propias y competencias delegadas.
  
Tema 22: Otras entidades locales distintas del municipio. Concepto y caracteres. Organización. Competencias.
  
Tema 23: Las formas de acción administrativa de las entidades locales. En especial el fomento: las subvenciones. La intervención administrativa local en la actividad privada: Principios, límites y medios. Régimen jurídico de las licencias.
  
Tema 24: El servicio público en las entidades locales: concepto. La iniciativa económica de las entidades locales. Formas de gestión de los servicios públicos locales. Las formas de gestión directa. La gestión indirecta. La gestión mixta.
  
Tema 25: Los bienes de las entidades locales. Clases. Bienes de dominio público. Bienes comunales, bienes patrimoniales. Régimen jurídico de los bienes de las entidades locales. Normas reguladoras, adquisición y enajenación. Administración, disfrute y aprovechamiento de los bienes. Protección de los bienes. Potestades y prerrogativas de las entidades locales. Obras municipales.
  
Tema 26: El derecho financiero: concepto y contenido. La Ley Reguladora de las Haciendas Locales: criterios inspiradores y principios presupuestarios. Recursos de las haciendas locales. Imposición y ordenación de los tributos locales. Las ordenanzas fiscales. Reclamaciones en materia tributaria.
  
Tema 27: El presupuesto de las entidades locales: Principios. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación del presupuesto, ejecución y liquidación. Fases de ejecución del presupuesto. Modificaciones de crédito. Control e intervención.
  
Anexo II
  
Temario materias específicas
  
Parte III: Derecho de la Función Pública.
  
Tema 1: La gestión de los recursos humanos en la administración pública. Jerarquía normativa. Procedimientos administrativos en materia de gestión de personal.
  
Tema 2: Personal al servicio de la administración. Concepto y clases.
  
Tema 3: Instrumentos de gestión de personal. La plantilla. El catálogo de puestos de trabajo. Las relaciones de puestos de trabajo. El Registro de Personal.
  
Tema 4: Racionalización de recursos humanos. La oferta de empleo público. Principios en la selección de personal. Los planes de empleo. Otros programas de racionalización.
  
Tema 5: El funcionario de carrera de las corporaciones locales: concepto, clases y funciones.
  
Tema 6: El sistema de acceso a la función pública. Requisitos de acceso. Procedimientos de acceso.
  
Tema 7: Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 8: Las situaciones administrativas del personal funcionario.
  
Tema 9: Derechos de los funcionarios. El cargo. Permisos, licencias y vacaciones. Recompensas. El derecho de reunión del personal funcionario. El derecho de huelga del personal funcionario.
  
Tema 10: La carrera administrativa. El grado personal. La promoción profesional. La movilidad. La permuta.
  
Tema 11: Las retribuciones de los funcionarios: básicas y complementarias. Supuestos especiales.
  
Tema 12: La jornada de trabajo de los funcionarios. El calendario. Horario.
  
Tema 13: Las obligaciones del funcionario. El sistema de incompatibilidades.
  
Tema 14: Régimen disciplinario del personal funcionario. Procedimiento. Faltas y sanciones. Medidas cautelares.
  
Tema 15: La responsabilidad penal del funcionario público.
  
Tema 16: El funcionario local de habilitación de carácter nacional. Peculiaridades legales. Creación, supresión y clasificación de estos puestos de trabajo. Provisión de estos puestos de trabajo. Deberes y garantías especiales. Situaciones administrativas. Funciones públicas reservadas a los funcionarios locales de habilitación de carácter nacional.
  
Tema 17: La selección de los funcionarios propios de la corporación local. Competencias legales.
  
Tema 18: La escala de funcionarios de administración general: clases y funciones. La escala de funcionarios de administración especial. Clasificación y funciones.
  
Tema 19: Los funcionarios del cuerpo de la policía local. Normativa aplicable a las corporaciones locales en la Comunidad Valenciana. Peculiaridades.
  
Tema 20: La provisión de vacantes.
  
Tema 21: El personal eventual en las corporaciones locales. Regulación. Clases. Peculiaridades.
  
Tema 22: El personal interino. Requisitos y supuestos. La selección del personal interino. Nombramiento y cese. Retribuciones.
  
Parte IV: Derecho laboral, sindical y Seguridad Social.
  
Tema 1: Personal laboral al servicio de las corporaciones locales. Régimen jurídico. Requisitos. Selección.
  
Tema 2: El derecho del trabajo. Fuentes del ordenamiento jurídico-laboral. Aplicación e interpretación de las normas laborales. Principios de ordenación.
  
Tema 3: El contrato laboral: clases. Modalidades de contratos de trabajo. Elementos y eficacia del contrato de trabajo. El empresario: concepto y tipología.
  
Tema 4: El contrato de trabajo. Tiempo de trabajo: jornada y descansos. El salario. Especial referencia a las retribuciones del personal laboral de las corporaciones locales.
  
Tema 5: Modificaciones del contrato de trabajo. Los poderes del empresario. El poder de dirección, movilidad funcional y geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  
Tema 6: Interrupciones en la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos.
  
Tema 7: Extinción del contrato de trabajo: causas. El poder disciplinario. Procedimiento sancionador.
  
Tema 8: Relaciones laborales de carácter especial: clases y principales características. Altos directivos.
  
Tema 9: Libertad sindical. Órganos de representación del personal al servicio de las administraciones públicas. Las elecciones sindicales. Procedimiento electoral. El derecho de reunión.
  
Tema 10: Participación en la determinación de las condiciones de trabajo del personal al servicio de las administraciones públicas. La negociación colectiva: materias negociables y materias no negociables. La negociación colectiva del personal laboral: el convenio colectivo.
  
Tema 11: Infracciones administrativas en el orden social. Organización administrativa. La administración laboral. El sistema de inspección de trabajo y Seguridad Social.
  
Tema 12: La funcionarización del personal sujeto a la legislación laboral.
  
Tema 13: Seguridad Social. Sistema de la Seguridad Social. Régimen general: campo de aplicación e inscripción de empresas. Afiliación de trabajadores. Altas y bajas de los trabajadores. Cotización y recaudación en el régimen general. Infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social.
  
Tema 14: Régimen General de la Seguridad Social. Asistencia sanitaria. Incapacidad temporal: concepto y beneficiarios. Obligaciones del empresario y del trabajador durante la incapacidad temporal. Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
  
Tema 15: Régimen General de la Seguridad Social: Incapacidad permanente: clases y características. Jubilación: Clases y características. Prestaciones por muerte y supervivencia.
  
Tema 16: Desempleo. Prestaciones contributivas y prestaciones asistenciales.
  
Tema 17: Medidas de fomento del empleo. Fomento del desarrollo local. Empleo público temporal: convenios corporaciones locales y otras administraciones públicas.
  
Tema 18: Formación profesional ocupacional. Formación continua. El plan de formación. Especialidades de los planes de formación en las administraciones públicas locales.
  
Tema 19: Procedimiento laboral I: partes procesales. Normas generales de tramitación. Evitación del proceso. Proceso ordinario. Recursos. Ejecución de las sentencias.
  
Tema 20: Procedimiento laboral II: procedimientos especiales.
  
Tema 21: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Efectos del incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
  
Anexo II/2
  
Bases específicas reguladoras de la convocatoria de pruebas selectivas, para la cobertura de una plaza de ingeniero técnico topógrafo en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal, incluida en la oferta de empleo público 2002.
  
Base primera. Objeto de la convocatoria
  
1.1. Denominación de la plaza: ingeniero técnico topógrafo.
  
1.2. Grupo: B.
  
1.3. Naturaleza: funcionario de carrera.
  
1.4. Escala: administración especial.
  
1.5. Subescala: técnica.
  
1.6. Clase: técnicos medios.
  
1.7. Número de plazas: 1.
  
1.8. Código de plantilla: 310B0602.
  
1.9. Turno libre: 1.
  
Base segunda. Sistema selectivo
  
Concurso-oposición libre.
  
Base tercera. Requisitos de los aspirantes
  
3.1. Requisitos generales previstos en la base tercera de las bases generales.
  
3.2. Requisitos adicionales: estar en posesión del título de Ingeniero Técnico en Topografía.
  
Base cuarta. Presentación de solicitudes y derechos de examen
  
4.1. Lugar, plazo, forma y órgano al que se dirigen: el contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base cuarta de las generales.
  
4.2. Derechos de examen: 15 euros.
  
Base quinta. Admisión de aspirantes
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Base sexta. Tribunal calificador
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Base séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Base octava. Sistema selectivo
  
8.1. Fase de oposición.
  
Los ejercicios de la fase de oposición serán los siguientes:
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa de temario de materias comunes que figura como anexo I a estas bases, a través de un cuestionario tipo test de 20 preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta, señalando el tribunal la duración del ejercicio inmediatamente antes de su celebración.
  
El criterio de corrección será el siguiente: por cada tres preguntas contestadas incorrectamente se invalidará una correcta.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas entre cuatro propuestos por el tribunal inmediatamente antes de la celebración del ejercicio, de entre los que figuran en el programa de materias específicas que figura como anexo II a estas bases, relacionados con el puesto de trabajo.
  
El ejercicio se realizará en el tiempo que determine el tribunal, sin que pueda ser inferior a 120 minutos. Se valorará la formación general y capacidad de los aspirantes y la claridad de ideas. El ejercicio será leído por los aspirantes ante el tribunal.
  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Ejercicio práctico consistente en efectuar un levantamiento topográfico de una de las calles o plazas del municipio decidida por el tribunal y su posterior plasmación gráfica por medios informáticos, a través de los programas Microstation-J o Autocad v. 14 a elegir por el opositor.
  
Dicha prueba se desarrollará en dos fases: en la primera, a realizar en el plazo máximo de tres horas, se efectuará el levantamiento topográfico, debiendo acudir los aspirantes a la prueba provistos del equipo topográfico necesario para efectuar el levantamiento y acompañados de un ayudante para realizar la prueba. La segunda fase consistirá en la plasmación gráfica del levantamiento en un tiempo máximo de 45 minutos, tras lo cual se presentará memoria con el siguiente contenido:
  
- Libreta de campo.
  
- Libreta de cálculo de la poligonal principal.
  
- Listado de coordenadas de los puntos radiados.
  
- Dibujo a escala 1:500 del levantamiento realizado.
  
Una vez realizado este ejercicio el aspirante lo expondrá ante el tribunal que podrá efectuar las preguntas oportunas, debiendo el opositor responder oralmente a cuantas cuestiones le planteen los miembros del tribunal relacionadas con el supuesto práctico planteado.
  
Cuarto ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio.
  
Se desarrollará por escrito y consistirá en la traducción de dos textos; uno de valenciano a castellano y otro de castellano a valenciano, que determinará el tribunal con carácter previo a su realización.
  
8.2. Fase de concurso:
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público en el tablón de anuncios del ayuntamiento la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándose para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa a valorar en esta fase de concurso de acuerdo con el baremo siguiente:
  
1. Titulación: por estar en posesión de titulación académica de superior nivel a la exigida para pertenecer al grupo de titulación de la plaza objeto de la convocatoria: 1 punto.
  
2. Cursos: por la realización de cursos relacionados directamente con las funciones correspondientes a la plaza convocada debidamente justificados, hasta un máximo de 2 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
- Cursos de formación de hasta 20 horas: 0,10 puntos.
  
- Cursos de formación de entre 21 y 40 horas: 0,30 puntos.
  
- Cursos de formación de más de 40 horas: 0,50 puntos.
  
3. Experiencia profesional: hasta un máximo de 13 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:
  
a) Por cada mes completo de servicios efectivos prestados en el Ayuntamiento de Torrent, con vínculo de carácter temporal o interino en la plaza o puesto objeto de la convocatoria: 0,25 puntos.
  
La valoración en este apartado únicamente se realizará si el aspirante tiene la condición de funcionario interino o personal temporal en la plaza o puesto objeto de la convocatoria a la fecha de 3 de diciembre de 2001 (aprobación del plan de empleo).
  
b) Por cada mes completo de servicios efectivos prestados en el Ayuntamiento de Torrent en plaza o puesto igual al objeto de la convocatoria: 0,10 puntos.
  
c) Por cada mes completo de servicios efectivos prestados en otra entidad o administración pública, en plaza o puesto igual al objeto de la convocatoria: 0,05 puntos.
  
Ningún período de tiempo podrá ser computado más de una vez, aún cuando durante el mismo el interesado hubiera prestado servicios simultáneos en una o varias esferas de la misma administración o en administraciones diferentes.
  
Se computará a estos efectos los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 28 de diciembre, no computándose los períodos de tiempo inferiores a un mes.
  
Base novena. Calificación de los ejercicios
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base novena de las generales, a excepción del siguiente ejercicio:
  
El cuarto ejercicio de la oposición ?valenciano- se calificará de 0 a 4 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.
  
En caso de empate entre los aspirantes en la puntuación final del proceso selectivo el mismo se dirimirá, atendiendo a los siguientes criterios de aplicación sucesiva en caso de persistir el empate:
  
1º. La mayor puntuación en el tercer ejercicio de carácter práctico.
  
2º. La mayor puntuación en el segundo de los ejercicios.
  
3º. De persistir el empate, se atenderá al mismo orden alfabético resultando del sorteo público previo realizado para determinar el orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que, por sus características, no hubiesen podido ser realizados por todos los aspirantes de forma simultánea.
  
Base diez. Publicidad de las calificaciones. El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Base once. Lista y propuesta de aprobados del tribunal. El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Base doce. Presentación de documentos. El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Base trece. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios y prestación de juramento o promesa. El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en las bases generales.
  
Base catorce. Recursos.
  
1. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados, en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
2. Estas bases específicas se encuentran a disposición de los interesados en la Oficina de Información del Ayuntamiento de Torrent.
  
Anexo I
  
Temario materias comunes
  
La Constitución Española y organización del estado
  
Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional: clases y efectos de las sentencias. La organización territorial del estado. Las comunidades autónomas, competencias.
  
Tema 2: La Corona. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Los tratados internacionales, especial referencia a los tratados de la CE.
  
Tema 3: El Gobierno y la administración. Principios constitucionales de la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: el Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El poder judicial. Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 4: El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales. La Generalitat Valenciana: competencias e instituciones. Las Cortes: composición, constitución y funciones. El presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones.
  
Tema 5: Otras instituciones. El Síndico de Agravios y el Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas. Organización de la administración pública de la Generalitat Valenciana. Principios generales. Atribuciones y estructura de los órganos de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
Régimen local
  
Tema 6: La administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía. La organización municipal. El alcalde. Tenientes de alcalde. El Pleno. La Comisión de Gobierno. Los órganos complementarios. El estatuto de los miembros de las corporaciones locales.
  
Tema 7: Régimen jurídico de los bienes locales. Los bienes de dominio público. Peculiaridades de su régimen jurídico en el ámbito local. Bienes patrimoniales de las entidades locales: adquisición y enajenación. Administración, uso y aprovechamiento. Los bienes comunales. El servicio público en la esfera local: peculiaridades de los distintos modos de gestión. Iniciativa pública en la actividad económica.
  
Tema 8: Personal al servicio de las entidades locales: plantillas. Funcionarios de carrera de administración local. Funcionarios interinos. Personal eventual y laboral. Oferta pública de empleo. Selección del personal. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen disciplinario. Responsabilidad civil y penal de los funcionarios.
  
Derecho administrativo
  
Tema 9: El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento. Límites de la potestad reglamentaria. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia, ejecutividad y suspensión de los actos administrativos. Invalidez del acto administrativo: clases de vicios y sus efectos.
  
Tema 10: El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las fases del procedimiento administrativo. La revisión de los actos en la vía administrativa. Responsabilidad de la administración. El uso oficial del valenciano: la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 11: Los contratos administrativos. Concepto y clases. La preparación de los contratos. Formas de adjudicación. Elementos del contrato administrativo. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. La invalidez de los contratos administrativos y su resolución. Hacienda pública y administración tributaria
  
Tema 12: Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos de la administración del estado y de la Generalitat Valenciana. Recursos de las entidades locales.
  
Anexo II
  
Temario materias específicas
  
Tema 1: Errores: su clasificación. Teorema de la independencia de errores. Media aritmética, error medio cuadrático, pesos. Ley normal. Medidas indirectas. Medidas directas. Precisión de las medidas. Ecuaciones de condición. Relaciones de observación. Método de los mínimos cuadrados.
  
Tema 2: Medidas de ángulos y distancias. Instrumentos. Métodos de observación. Errores. Calibración y contrastación de instrumentos.
  
Tema 3: Intersección directa. Intersección inversa. Intersección mixta. Práctica de la observación. Error máximo. Métodos gráficos y numéricos de cálculo y compensación.
  
Tema 4: Triangulación. Poligonación urbana.
  
Tema 5: Topometría urbana. Encadenamiento de operaciones y precisiones necesarias. Levantamiento de detalles.
  
Tema 6: Nivelación geométrica. Proyecto de una red de nivelación. Señalización. Observación de la nivelación. Cálculo del error de cierre. Tolerancia y compensación. Error kilométrico. Líneas de doble nivelación. Tolerancias y compensación. Croquis y reseñas.
  
Tema 7: Nivelación trigonométrica. Método de estaciones recíprocas. Tolerancia entre dos desniveles recíprocos. Cálculo del error de cierre y compensación. Método de nivelación trigonométrica por estaciones alternas. Tolerancia y compensación de errores de cierre.
  
Tema 8: Levantamiento de planimetría de un término municipal. Señalamiento de mojones y de las líneas de término. Actas de deslindes. Levantamiento de las líneas límite. Modificaciones de las líneas límite.
  
Tema 9: Método de replanteo por abscisas y ordenadas, por polares, por intersección de distancias, por coordenadas rectangulares. Cálculo de los datos de replanteo. Errores y precisiones en un replanteo. Comprobaciones. Condicionamientos de un replanteo. Referenciación de puntos. Replanteos altimétricos, curvas circulares y parabólicas. Replanteo de curvas en planta, circulares y de transición.
  
Tema 10: Fundamentos de fotogrametría. Perspectivas geométricas planas. Intersección de haces perspectivos. Orientación interna y externa. Restitución.
  
Tema 11: Fotogrametría aérea. Orientación relativa. Escala del modelo. Orientación absoluta.
  
Tema 12: Restituidores analíticos. Componentes. Orientación interna, relativa y absoluta. Restituidores digitales. Fundamentos. Sistema de visión estereoscópica.
  
Tema 13: Puntos de control. Aerotriangulación. Principio general. Influencia de la curvatura terrestre. Clasificación de los métodos de triangulación. Aeropoligonación. Medidas de instrumentos.
  
Tema 14. La ortoproyección. Principios. Propiedades de la ortofotografía. Ortofotos analógicas y digitales.
  
Tema 15: Sistemas de información geográfica. Definición. Componentes de un SIG. Tipos de un SIG. Aplicaciones.
  
Tema 16: Cartografía. Definición de mapa. Caracteres específicos. Necesidad y finalidad de los mapas. Cartografía básica, derivada y temática.
  
Tema 17: Formación de mapas. Concepción, documentación, generalización. Técnicas de rotulación. Toponimia. Recogida, estudio y tratamiento de los topónimos.
  
Tema 18: El dato geográfico en forma digital. Métodos de captura de datos. Verificación. Tratamiento de la información: automático e interactivo. Almacenamiento de los datos. Presentación de los resultados. Sistemas gráficos interactivos.
  
Tema 19: Bases de datos cartográficos: conceptos y definiciones. Organización lógica: estructuras. Lenguajes para la descripción de datos y de programación. Bases de datos relacionales. Organización física: Estructuras.
  
Tema 20: Modelos digitales del terreno. Tipos de MDT. Fuentes de datos y selección de los mismos. Productos obtenidos a partir de un MDT. Aplicaciones de los MDT.
  
Tema 21: Cartografía catastral informatizada. Clasificación y codificación de los objetos cartográficos. Estructura de datos. Formato Centro.
  
Tema 22: Reconocimiento y examen de documentos. Consultas. Diligencias. Informes. Dictámenes. Peritaciones. Certificaciones. Arbitrajes. Confrontación de datos.
  
Tema 23: Teledetección. Bases físicas. Signaturas espectrales. Aplicaciones de la teledetección. Aplicaciones cartográficas. Plataformas y sensores.
  
Tema 24: Figura de la tierra. Geoide. Elipsoide. Desviaciones relativas de la vertical y ondulaciones del geoide. Componentes de la desviación relativa. Ecuación de Laplace. Puntos Laplace.
  
Tema 25: Parámetros de elipsoides terrestres. Sistemas de coordenadas empleados en geodesia. Radios principales de curvatura en un punto del elipsoide. Teorema de Euler, radio medio. Longitudes de arcos de meridiano y paralelo.
  
Tema 26: Proyecto y reconocimiento de redes geodésicas. Configuración y precisiones. Señalización. Longitud de los lados. La Red Geodésica Española. Trabajos de actualización.
  
Tema 27. Desarrollos cilíndricos. Proyección Mercator. UTM.
  
Tema 28: Medición electro-óptica y electromagnética de distancias. Instrumentos. Reducción de medidas al elipsoide. Teorema de Euler, radio medio. Longitudes de los arcos de meridiano y paralelo.
  
Tema 29: Geodesia espacial. Sistemas de posicionamiento global. Sector espacial. Sector de control. Sector usuario. Sistemas de medida. Métodos de posicionamiento. Aplicaciones.
  
Tema 30: Errores GPS. Redes GPS.
  
Tema 31: Condiciones técnicas para la realización de un callejero municipal.
  
Tema 32: Características de la proyección fotográfica. Escaneado de la fotografía aérea. Los escáneres fotogramétricos, características generales. Orientación interior.
  
Tema 33: Condiciones técnicas que debe cumplir el proceso de producción de cartografía digital a partir de un vuelo fotogramétrico.
  
Tema 34: Planeamiento y ejecución de una ortofoto digital.
  
Tema 35: Planeamiento y ejecución de la generalización de cartografía digital.
  
Tema 36: El término municipal de Torrent. Características físicas del territorio.
  
Tema 37: El plan general de Torrent. Normas urbanísticas: normas de edificación.
  
Tema 38: Metodología de conciliación de cartografía catastral con una cartografía existente.
  
Tema 39: Instrumentos de ordenación urbanística. El plan general: función, determinaciones y documentos.
  
Tema 40: Planes parciales y planes de reforma interior: función, determinaciones y documentos.
  
Tema 41: Planes especiales. Estudios de detalle: función, determinaciones y documentos.
  
Tema 42: Los programas de actuación integrada: función, determinaciones y documentos.
  
Tema 43: Gestión catastral y gestión tributaria. Valor catastral. Formas de valoración. Resolución de un expediente de alta catastral. Procesos generales. Documentos necesarios.
  
Tema 44: Convenios de colaboración en materia de cartografía catastral. Finalidad. Características básicas. Requisitos.
  
Tema 45: El sistema geodésico de referencia WGS84.
  
Tema 46: Origen de los sismos. Tipos de ondas sísmicas y sus características. Dromocrónicas y su utilización.
  
Tema 47: El campo gravitatorio terrestre. Reducción de la gravedad. Anomalías isostáticas.
  
Tema 48: El campo magnético terrestre. Componentes. Variaciones periódicas y transitorias.
  
Anexo II/3
  
Bases específicas reguladoras de la convocatoria de pruebas selectivas, para la cobertura de una plaza de la escala técnica de la policía local, categoría de inspector incluida en la oferta de empleo público 2002.
  
Base primera. Objeto de la convocatoria
  
1.1 Denominación de la plaza: inspector.
  
1.2. Grupo: B.
  
1.3. Naturaleza: funcionario de carrera.
  
1.4. Escala: administración especial.
  
1.5. Subescala: servicios especiales.
  
1.6. Clase: policía local.
  
1.7. Número de plazas: 1.
  
1.8. Código de plantilla: 321B0301.
  
1.9. Turno promoción interna: 1.
  
Base segunda. Sistema selectivo
  
El sistema selectivo será el de concurso-oposición, y superación de curso selectivo en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Base tercera. Requisitos de los aspirantes
  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, clase de policía local, categoría oficial del Ayuntamiento de Torrent.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de oficial dentro de la misma subescala y clase.
  
c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas establecidas en la Orden de 22 de diciembre de 1997 de la Conselleria de Presidencia (DOGV núm. 3.175 de 03.02.1998).
  
d) No hallarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B, en condiciones para acceder al permiso BTP, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.
  
f) Estar en posesión del título de diplomado universitario, Formación Profesional de tercer grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
Base cuarta. Presentación de solicitudes y derechos de examen
  
4.1. Lugar, plazo, forma y órgano al que se dirigen.
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base cuarta de las generales.
  
4.2. Derechos de examen: 15 euros.
  
Base quinta. Admisión de aspirantes
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base quinta de las generales.
  
Base sexta. Tribunal calificador
  
6.1. Composición:
  
- Presidente: el alcalde-presidente del ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue que actuará, además, como vocal.
  
- Vocales:
  
· Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.
  
· Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.
  
· El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante o, en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.
  
· Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento.
  
6.2. Asimismo podrá asistir un representante de cada uno de los grupos políticos del ayuntamiento, que actuarán con voz y sin voto.
  
También podrán asistir, con voz pero sin voto, un representante de cada una de las secciones sindicales.
  
La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
6.3. Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento se hará público junto con el del tribunal.
  
Base séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base séptima de las generales, a excepción de su apartado 7.8.
  
Base octava. Sistema selectivo
  
8.1. Fase de oposición:
  
Los ejercicios de la fase de oposición serán los siguientes:
  
Primer ejercicio. Prueba psicotécnica. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad determinados reglamentariamente. Si se considera necesario se procederá a la realización de una entrevista personal a todos o algunos de los aspirantes. Para el planteamiento y corrección de la prueba test, así como para la realización de las entrevistas, en su caso, el tribunal estará necesariamente asistido por al menos un licenciado en medicina y otro en psicología, que aplicarán el reconocimiento psicotécnico con arreglo a lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública (DOGV núm. 2.413, de 23.12.1994).
  
La superación de esta prueba en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de seis meses desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.
  
Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud física. Obligatorio y eliminatorio.
  
Pruebas físicas:
  
1. Carrera de resistencia: 1.000 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera.
  
3. Natación 50 metros.
  
Se atenderá a los siguientes baremos en atención a la edad y sexo de los aspirantes:
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades Prueba 1 Prueba 2 Prueba 3
  
Hasta 30 años 4,20- 3,75 m. 60-
  
De 31 a 35 años 4,50- 3,50 m. 1,10-
  
De 36 a 40 años 5,30- 3,25 m. 1,20-
  
De 41 a 45 años 1.500 m. 3,00 m. 1,30-
  
De 46 a 50 años 1.300 m. 2,75 m. 1,40-
  
Más de 50 años 1.200 m. 2,40 m. 1,55-
  
Baremo de edades femenino
  
Cuadro de edades Prueba 1 Prueba 2 Prueba 3
  
Hasta 30 años 4,50- 3,10 m. 1,10-
  
De 31 a 35 años 5,20- 2,90 m. 1,20-
  
De 36 a 40 años 6,00- 2,70 m. 1,35-
  
De 41 a 45 años 1.300 m. 2,50 m. 1,45-
  
De 46 a 50 años 1.200 m. 2,30 m. 1,55-
  
Más de 50 años 1.000 m. 2,10 m. 2,10-
  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.
  
Tercer ejercicio. Cuestionario de cultura policial. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas, como mínimo, y 125 como máximo, con cuatro respuestas alternativas, solo una de ellas cierta, sobre los temas que constituyen el temario que se adjunta como anexo I a estas bases, en un tiempo máximo de dos horas y mínimo de una hora y 30 minutos.
  
Cuarto ejercicio. Conocimiento de valenciano. Obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la traducción del valenciano al castellano y viceversa, de un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar por el dicho tribunal.
  
Quinto ejercicio. Reconocimiento médico. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determinan en la Orden de 22 de diciembre de 1997 de la Conselleria de Presidencia (DOGV núm. 03.02.1998). La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de seis meses desde su realización quedando exentos de pasarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a realizar.
  
Sexto ejercicio. Tema de composición. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes del temario incluido como anexo I a estas bases, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara, y en un tiempo no superior a una hora y 30 minutos, a fin de valorar la lógica de la exposición. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.
  
Séptimo ejercicio. Desarrollo del temario. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo de entre los que componen el temario incluido como anexo I de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
Octavo ejercicio. Supuesto policial. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración mínima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.
  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aporte el tribunal y cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales, o de distribución de medios, sirvan para su mejor resolución.
  
8.2. Fase de concurso:
  
Los méritos a valorar en la fase de concurso serán los siguientes:
  
1. Titulación académica. Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:
  
a) Grupo A. Doctor: 10 puntos.
  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.
  
b) Grupo B. Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.
  
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos.
  
d) Grupo C. Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado: 5 puntos.
  
e) Superación de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años: 5 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas. La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de segundo grado, excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
  
2. Grado personal. Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad. Hasta un máximo de 20 puntos:
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos. Hasta un máximo de 15 puntos.
  
- Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
- Certificado de Conocimientos Orales: 0,75 puntos.
  
- Certificado de Grado Elemental: 1,25 puntos.
  
- Certificado de Grado Medio: 2,50 puntos.
  
- Certificado de Grado Superior: 3,00 puntos.
  
- Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificado expedido por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.
  
- La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995) así como los realizados por el Ministerio de Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.
  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.
  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.
  
7. Otros méritos. Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal. Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
- Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
- Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.
  
La puntuación máxima que se podrá obtener en la fase de concurso será de 29 puntos. Se entenderá que el máximo de puntos posibles a obtener en función de la valoración de méritos indicada anteriormente corresponde a 29 puntos, por lo que será necesario obtener el índice numérico proporcional a la puntuación de cada aspirantes en función del máximo prefijado para la valoración de todos los méritos establecidos.
  
Base novena. Calificación de los ejercicios
  
Los ejercicios primero, segundo, y quinto serán calificados como apto o no apto.
  
Para la calificación de apto en el primero de los ejercicios ?prueba psicotécnica- deberá superarse por el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
En el segundo de los ejercicios la calificación de apto se obtendrá por la superación, como mínimo de dos de las tres pruebas de aptitud física.
  
El ejercicio tercero se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.
  
El cuarto de los ejercicios ?valenciano- se calificará de 0 a 4 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.
  
Los ejercicios sexto, séptimo y octavo se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
En caso de empate entre los aspirantes en la puntuación final del proceso selectivo, el mismo se dirimirá atendiendo a los siguientes criterios de aplicación sucesiva en caso de persistir el empate:
  
1º. La mayor puntuación en la fase de oposición.
  
2º. La mayor puntuación en el apartado 3 del ejercicio sexto de los de la fase de oposición.
  
3º. De persistir el empate, se atenderá a la fecha de antigüedad en la categoría de oficial del cuerpo de la policía local del Ayuntamiento de Torrent, adjudicándose el puesto al candidato de mayor antigüedad.
  
Base diez. Publicidad de las calificaciones
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base diez de las generales.
  
Base once. Lista y propuesta de aprobados del tribunal
  
El número de aspirantes aprobados en el concurso-oposición no podrá exceder del número de plazas convocadas.
  
Los tribunales formularán propuesta a la corporación de los aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo, y previa la presentación de la documentación exigida en la base doce de las generales, serán nombrados como funcionarios en prácticas debiendo incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.
  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar el proceso de selección, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el artículo 9 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escales y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana.
  
El curso selectivo se desarrollará de la forma en que determinan los artículos 9 a 12 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.
  
Base doce. Presentación de documentos
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base doce de las generales.
  
Base trece. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios y prestación de juramento o promesa
  
Finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, comunicará al órgano competente de la corporación local la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Igualmente comunicará la relación de los aspirantes que no hayan superado el curso teórico-práctico.
  
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Base catorce. Recursos
  
1. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados, en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
2. Estas bases específicas se encuentran a disposición de los interesados en la Oficina de Información del Ayuntamiento de Torrent.
  
Anexo I
  
Temario de inspector
  
Derecho constitucional
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura. Principios fundamentales. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Reforma de la Constitución.
  
Tema 2. La monarquía parlamentaria. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. Relaciones entre las Cortes Generales y el Gobierno.
  
Tema 3. El poder ejecutivo. El gobierno. Composición. Funciones. La potestad reglamentaria. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 4. Los derechos y deberes reconocidos en la constitución. Procedimientos de garantía y protección. El tribunal constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 5. Los derechos humanos. Instrumentos de reconocimiento y protección de los derechos humanos. La función policial en relación con el respeto y aseguramiento de los derechos humanos.
  
Tema 6. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias.
  
Tema 7. Las administraciones públicas en la constitución. La administración pública estatal y autonómica. Competencias y autonomía. Relaciones. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración tributaria.
  
Tema 9. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las demás instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias. Administración de justicia.
  
Tema 10. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea. El ordenamiento jurídico de la Unió Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario europeo en España.
  
Derecho administrativo
  
Tema 11. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
Tema 12. El acto administrativo. Requisitos de los actos administrativos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes de los ciudadanos. Fases del procedimiento. El concepto de interesado.
  
Tema 13. La revisión administrativa de los actos administrativos. Procedimiento y límites de la revisión. Los recursos administrativos. La revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 14. La administración local. El municipio. Elementos. Territorio. Población. Competencias y autonomía. Bienes y servicios municipales.
  
Tema 15. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 16. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 17. La función pública. El personal al servicio de la administración local. Concepto y clases. Organización de la función pública local. Adquisición y perdida de la condición de funcionario.
  
Tema 18. La responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador de los funcionarios públicos en general.
  
Policía administrativa. Bandos y ordenanzas municipales
  
Tema 19. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía. Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador administrativo.
  
Tema 20. Las competencias municipales en materia de protección del medio ambiente. Protección civil. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Las licencias de usos y actividades.
  
Tema 21. Normas de utilización de las vías públicas. Verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción: órgano competente para su autorización. Sanciones. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.
  
Tema 22. Normas reguladoras de auto-taxis y auto-turismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal. Mendicidad. Regulación legal.
  
Tema 23. La actividad urbanística. Requisitos. Competencias municipales en materia de escolarización.
  
Policía local
  
Tema 24. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboración y coordinación entre las fuerzas y cuerpos de seguridad.
  
Tema 25. La policía local. Misiones y objetivos. Funciones. Policía administrativa y policía judicial.
  
Tema 26. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos.
  
Tema 27. Ordenamiento legislativo de la policía local. Estructura orgánica y funcional. Régimen estatutario. Derechos y deberes de las policías locales. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.
  
Tema 28. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Instrumentos de coordinación. Estructura y organización. Selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 29. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales. Las diferentes actividades de formación: cursos selectivos básicos, de capacitación e integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.
  
Derecho penal
  
Tema 30. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas. Las circunstancias que modifican la responsabilidad penal.
  
Tema 31. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 32. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución.
  
Tema 33. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico; hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 35. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documento y de la violación de secretos.
  
Tema 36. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 37. Delitos sobre la ordenación del territorio, el patrimonio histórico, los recursos naturales y el medio ambiente, y la protección de la flora y la fauna.
  
Tema 38. Delitos contra la salud pública. Delitos contra la seguridad del tráfico. Infracciones a las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial constitutivas de delito.
  
Tema 39. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden público.
  
Derecho procesal
  
Tema 40. El proceso penal. Concepto, objeto y características. Formas de iniciación. Denuncia y querella. El derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. El procedimiento de habeas corpus.
  
Tema 41. La policía judicial. La policía local como policía judicial. Diligencias de investigación. La identificación. Entradas y registros en lugares cerrados. Detención y detención ilegal.
  
Tema 42. Prisión provisional y libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.
  
Tema 43. El atestado policial. Sujetos del atestado. El instructor. El objeto del atestado. Otras diligencias policiales.
  
Policía de tráfico y circulación
  
Tema 44. La Ley de Bases sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Las competencias en materia de tráfico y seguridad vial.
  
Tema 45. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en materia de tráfico y seguridad vial. Normas de circulación de vehículos. Otras normas de circulación. Señalización.
  
Tema 46. Autorizaciones administrativas para conducir. Autorizaciones relativas a vehículos. Anulación, revocación e intervención de autorizaciones.
  
Tema 47. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecución de las sanciones.
  
Tema 48. Matriculación de vehículos. Reforma en los vehículos. Ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad. Inspección técnica de vehículos. Responsabilidad civil y el seguro obligatorio en los vehículos a motor.
  
Tema 49. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.
  
Tema 50. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 51. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.
  
Tema 52. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Psicología
  
Tema 53. El mando. Concepto. Funciones. El ejercicio del mando.
  
Tema 54. Estilos de mando. Metodologías de mando. La eficacia del mando.
  
Tema 55. La toma de decisiones. Tipologías. El proceso de toma de decisiones. Factores que influyen en la toma de decisiones. Decisiones en grupo. Poder y autoridad.
  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Principios de disciplina efectiva. Conflictos.
  
Tema 57. Relación mando-subordinado. Las necesidades del individuo. Teorías de la motivación centradas en el proceso. Las consecuencias y objetivos de la motivación.
  
Tema 58. Concepto y proceso de la comunicación. Elementos de la comunicación. La comunicación no verbal. Redes de comunicación. Flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.
  
Tema 59. La comunicación con superiores. Manejo de situaciones difíciles. Comunicación con subordinados.
  
Tema 60. Grupos sociales. Las masas. Minorías étnicas y culturales. Modelos explicativos de la delincuencia.



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