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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 8194, del 20-12-2017 (2017/11752)

RESOLUCIÓ de 18 de desembre de 2017, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS), per la qual s'ordena la publicació de la relació de llocs de treball, aprovada pel Consell de Direcció en sessió celebrada el 18 de desembre de 2017.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   8194

Data del DOGV
:   20-12-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2017/11752

CVE


Data del document
:   18-12-2017

Organisme emissor
:   Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitaria

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 18 de desembre de 2017, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS), per la qual s'ordena la publicació de la relació de llocs de treball, aprovada pel Consell de Direcció en sessió celebrada el 18 de desembre de 2017. [2017/11752]  
La Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana (LOGFPV), configura les relacions de llocs de treball com un instrument tècnic a través del qual l'Administració organitza, racionalitza i ordena el seu personal per a una prestació eficaç del servei públic.  
La data de publicació de l'anterior relació de llocs de treball d'aquesta entitat va ser el 8 de maig de 2003, que es va publicar per Resolució de 2 d'abril de 2003, (DOGV 08.05.2003) del director gerent d'IVADIS (actual IVASS).  
Per a poder dur a terme una planificació adequada de les necessitats de recursos humans d'aquesta entitat i a fi de possibilitar l'execució dels processos de selecció i provisió dels llocs de treball, es fa imprescindible l'actualització i publicació d'una relació de llocs de treball de l'IVASS, que incloga tots els llocs de treball existents en l'actualitat, així com totes les modificacions legals que s'han anat produint.   
  
Des de l'esmentada data de publicació de l'última relació de llocs de treball, s'ha procedit a incorporar diversos centres i serveis a aquesta entitat, així com també s'ha procedit a publicar la Llei 1/2013, de 21 de maig, de la Generalitat, de mesures de reestructuració i racionalització del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, que tenia per objecte establir les mesures de reestructuració i racionalització del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, disposant les actuacions a realitzar sobre les diferents persones jurídiques que l'integren i fixant el marc de referència per al seu desenvolupament.  
  
La disposició addicional quarta de la norma esmentada, apartat 2, disposava que la integració del personal laboral dels ens del sector públic de la Generalitat que s'extingisca, a causa de l'execució d'aquesta llei, en els ens d'aquest sector que assumisquen les seues funcions, es farà d'acord amb l'establit en l'article 44 del text refós de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.  
  
Així mateix, l'apartat 3 d'aquest text legal establia que en el cas que després de l'efectiva posada en funcionament dels diversos ens resultants de les operacions de reestructuració previstes en el títol II del Decret llei 7/2012 i de la present norma existira una disparitat de condicions laborals del seu personal, derivada de la coexistència de diversos convenis col·lectius o de qualsevol altre tipus de situació personal o col·lectiva, s'haurà de procedir pels procediments legals de l'article 39, 40, 41 i 82.3 del text refós de l'Estatut dels Treballadors.  
  
L'article 44. 4. del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, determina que «Llevat de pacte en contra, establit mitjançant un acord d'empresa entre el cessionari i els representants dels treballadors una vegada consumada la successió, les relacions laborals dels treballadors afectats per la successió s'han de seguir regint pel conveni col·lectiu que en el moment de la transmissió fóra aplicable a l'empresa, centre de treball o unitat productiva autònoma transferida.  
  
Aquesta aplicació s'ha de mantindre fins a la data d'expiració del conveni col·lectiu d'origen o fins a l'entrada en vigor d'un altre conveni col·lectiu nou que siga aplicable a l'entitat econòmica transmesa.  
  
Cal tindre en compte que, des de la data de l'última relació de llocs de treball, s'ha publicat en data 1 de desembre de 2017, el Decret 180/2017, de 17 de novembre, del Consell, d'ordenació de les competències i serveis relatius a les funcions de tutela de la Generalitat respecte a les persones incapacitades judicialment o sotmeses a processos d'incapacitació, i aquesta entitat és, com arreplega el Decret, l'entitat de dret públic que exerceix les funcions tutelars en l'àmbit de protecció i tutela de les persones amb capacitat jurídica modificada, i la tutela de les quals té assignada la Generalitat.  
Així mateix, cal incloure en la relació de llocs de treball el que estableix el pla d'igualtat de l'entitat, a fi de garantir que es compleix l'acció d'utilització d'un llenguatge no sexista.  
Per tot el que s'ha exposat, l'IVASS ha elaborat la relació de llocs de treball d'acord amb les condicions laborals que estan vigents i es regulen en els diversos convenis col·lectius, que són aplicables a la plantilla de l'IVASS en funció de l'empresa de procedència, tenint en compte que les subrogacions dels treballadors ho van ser en virtut de l'article 44 de l'ET. Sense prejudici del que es disposa en l'apartat tercer de la disposició addicional quarta de la Llei 1/2013, de la Generalitat.  
La present RPT, conté tots els llocs de treball de l'entitat, així com la denominació de cada lloc, les seues característiques essencials (nombre, denominació i grup), les retribucions complementàries que, si escau, li corresponen, els requisits per a l'acompliment, els mèrits si escau, la forma de provisió i la descripció de funcions.  
  
La relació de llocs ha sigut negociada amb la representació legal dels treballadors en els termes de certificació emesa pel director general de l'IVASS, de data 18 de desembre de 2017, i d'acord amb l'establit en la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
Així mateix, compta amb els informes favorables preceptius, prevists en les lleis anuals de pressupostos, que han d'emetre la Direcció General de Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni, i la Direcció General de Pressupostos, subscrits en data 13 de desembre de 2017 i 15 de desembre de 2017, respectivament.  
Considerant que el Consell de Direcció d'aquesta entitat, en sessió celebrada el 18 de desembre de 2017, acorda, en virtut de les competències atorgades per l'article 6.i del Decret 6/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament d'IVASS (DOGV 6937, 07.01.2013), l'aprovació de la relació de llocs de treball.  
Considerant que l'article 15 del reglament esmentat disposa que anualment es publicaran en el DOGV la relació de llocs de treball de l'entitat.  
Per tot el que s'ha exposat anteriorment, en virtut de les competències atorgades per l'article 8.2 b del Reglament d'organització i funcionament de l'entitat, resolc:  
  
Primer i únic  
Publicar la relació de llocs de treball d'IVASS en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Contra la present resolució, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà de la notificació, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia. No obstant això, potestativament es podrà interposar un recurs de reposició en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la notificació, davant del mateix òrgan que ha dictat l'acte que es recorre.  
  
València, 18 de desembre de 2017.- El director general de l'IVASS, Ángel Bonafe Osca.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 8194, del 20-12-2017 (2017/11752)

RESOLUCIÓN del 18 de diciembre de 2017, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), por la que se ordena la publicación de la relación de puestos de trabajo, aprobada por el Consejo de Dirección en sesión celebrada el 18 de diciembre de 2017.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8194

Fecha DOGV
:   20-12-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2017/11752

CVE


Fecha del documento
:   18-12-2017

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN del 18 de diciembre de 2017, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS), por la que se ordena la publicación de la relación de puestos de trabajo, aprobada por el Consejo de Dirección en sesión celebrada el 18 de diciembre de 2017. [2017/11752]  
La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana (LOGFPV), configura las relaciones de puestos de trabajo como un instrumento técnico a través del cual la administración organiza, racionaliza y ordena su personal para una eficaz prestación del servicio público.  
La fecha de publicación de la anterior relación de puestos de trabajo de esta entidad fue el 8 de mayo de 2003 que se publicó por la Resolución de 2 de abril de 2003 (DOGV 08.05.2003) del director gerente de IVADIS (actual IVASS).  
Para poder llevar a cabo una adecuada planificación de las necesidades de recursos humanos de esta entidad y a fin de posibilitar la ejecución de los procesos de selección y provisión los puestos de trabajo, se hace imprescindible la actualización y publicación de una relación de puestos de trabajo de IVASS, que incluya todos los puestos de trabajo existentes en la actualidad, así como todas las modificaciones legales que han ido produciéndose.  
Desde la citada fecha de publicación de la última relación de puestos de trabajo, se han procedido a incorporar diferentes centros, y servicios a esta entidad, así como se ha procedido a la publicación de La Ley 1/2013, de 21 de mayo, de la Generalitat, de medidas de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, que tenia por objeto establecer las medidas de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, disponiendo las actuaciones a realizar sobre las distintas personas jurídicas integrantes del mismo, y fijando el marco de referencia para su desarrollo.  
La disposición adicional cuarta de la citada norma, apartado 2, disponía que la integración del personal laboral de los entes del sector público de la Generalitat que se extinguen, por ejecución de esta ley, en los entes de este sector que asuman sus funciones, se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 44 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.  
Asimismo el apartado 3 del citado texto legal establecía que en el supuesto de que tras la efectiva puesta en funcionamiento de los distintos entes resultantes de las operaciones de restructuración previstas en el título II del Decreto ley 7/2012 y de la presente norma existiese una disparidad de condiciones laborales de su personal, derivada de la coexistencia de diversos convenios colectivos o de cualquier otro tipo de situación personal o colectiva, se deberá proceder por los procedimientos legales del artículo 39, 40, 41 y 82.3 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.  
El artículo 44 4. Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, determina que «Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.  
Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida».  
Es necesario tener en cuenta, que desde la fecha de la última relación de puestos de trabajo, se ha publicado en fecha 1 de diciembre de 2017, el Decreto 180/2017, de 17 de noviembre, del Consell, de ordenación de las competencias y servicios relativos a las funciones de tutela de la Generalitat respecto a las personas incapacitadas judicialmente o sometidas a procesos de incapacitación, siendo esta entidad como recoge el Decreto, la entidad de derecho público, que ejerce las funciones tutelares en el ámbito de protección y tutela de las personas con capacidad jurídica modificada, y cuya tutela la tiene asignada la Generalitat.  
Asimismo, es necesario incluir en la relación de puestos de trabajo, lo establecido en el Plan de Igualdad de la entidad a fin de garantizar que se cumple la acción de utilización de un lenguaje no sexista.  
Por todo lo expuesto, IVASS ha elaborado la relación de puestos de trabajo de acuerdo con las condiciones laborales que están vigentes y se regulan en los distintos convenios colectivos, que son de aplicación a la plantilla de IVASS en función de la empresa de procedencia, teniendo en cuenta que las subrogaciones de los trabajadores lo fueron en virtud del artículo 44 del ET. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado tercero de la disposición adicional cuarta de la Ley 1/2013, de la Generalitat.  
Con la presente RPT, se contienen todos los puestos de trabajo de la entidad, así como la denominación de cada puesto, sus características esenciales (número, denominación y grupo), las retribuciones complementarias que en su caso le correspondan, los requisitos para el desempeño, los méritos en su caso, la forma de provisión y la descripción de funciones.  
La relación de puestos ha sido negociada con la representación legal de los trabajadores en los términos de certificación emitida por el director general de IVASS de fecha 18 de diciembre de 2017, y de acuerdo con lo establecido en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
Asimismo, cuenta con los informes favorables preceptivos, previstos en las leyes anuales de presupuestos, que deben emitir la Dirección General de Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio, y la Dirección General de Presupuestos, suscritos en fecha 13 de diciembre de 2017 y 15 de diciembre de 2017, respectivamente.  
Considerando que el Consejo de Dirección de esta entidad, en sesión celebrada el 18 de diciembre de 2017, acuerda, en virtud de las competencias otorgadas por el artículo 6.e del Decreto 6/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de IVASS (DOGV 6937, 07.01.2013), la aprobación de la relación de puestos de trabajo.  
Considerando que el artículo 15 del citado Reglamento dispone que anualmente se publicarán en el DOGV la relación de puestos de trabajo de la entidad.  
Por todo lo expuesto anteriormente, en virtud de las competencias otorgadas por el artículo 8.2 b del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Entidad, resuelvo:  
  
Primero y único  
Publicar la relación de puestos de trabajo de IVASS en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la notificación, ante la Sala Contenciosa-Administrativa del Tribunal Superior de Justicia. No obstante, potestativamente se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la notificación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre.  
  
València, 18 de diciembre de 2017.- El director general IVASS: Ángel Bonafe Osca.



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