Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5025, del 10-06-2005 (2005/5768)

Informació pública de les bases de la convocatòria per al proveïment d'una plaça de tècnic superior de promoció econòmica, vacant en la plantilla de personal laboral (torn promoció interna).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5025

Data del DOGV
:   10-06-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/5768

CVE


Data del document
:   27-04-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament de Gandia

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [ciència econòmica](javascript:void(0))
    * [enginyer](javascript:void(0))
    * [sociologia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [història](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria per al proveïment d'una plaça de tècnic superior de promoció econòmica, vacant en la plantilla de personal laboral (torn promoció interna). [2005/M5768]
  
Conformement amb l'acord de la Junta de Govern Local de l'Ajuntament de Gandia, en sessió celebrada el dia 24 de gener de 2005, sobre aprovació de bases per al proveïment d'una plaça de tècnic superior de promoció econòmica en la plantilla de personal laboral (torn promoció interna), per Resolució de l'Alcaldia Presidència, de 29 de març de 2005, s'ha resolt procedir a la convocatòria del procés selectiu per al proveïment d'una plaça de tècnic superior de promoció econòmica. Així mateix, es resol publicar la convocatòria i les referides bases en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies naturals, comptats des de l'endemà de la publicació d'aquestes bases en el Butlletí Oficial de la Província de València.
  
Bases de la convocatòria per al proveïment d'una plaça de tècnic superior de promoció econòmica, vacant en la plantilla de personal laboral d'aquest Ajuntament (torn promoció interna).
  
Primera. Objecte
  
L'objecte de la present convocatòria és el proveïment, per mitjà de promoció interna, d'una plaça de tècnic superior de promoció econòmica, pertanyent a la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament de Gandia.
  
La plaça convocada s'equipara, als efectes de titulació exigida, amb el grup A de l'article 25 de la Llei 30/1984.
  
La persona seleccionada percebrà les retribucions que s'assenyalen, en cada moment, conforme a la normativa jurídica aplicable.
  
L'horari que haurà de realitzar l'aspirant seleccionat serà el legalment establit per aquest Ajuntament i s'ajustarà a les necessitats del servei.
  
Segona. Normativa aplicable
  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen les presents bases i, en allò no previst en elles, a: la Llei 30/1984, de 2 d'agost; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, i la seua modificació aprovada per la Llei 8/1995, de 29 de desembre, de la Generalitat Valenciana; Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i la resta de les disposicions legals i reglamentàries aplicables.
  
Tercera. Sistema de proveïment
  
La plaça serà proveïda per mitjà del sistema de concurs oposició restringit per promoció interna, d'entre personal fix de la plantilla laboral d'aquest Ajuntament que ocupe un lloc laboral equiparat al grup de titulació B de l'article 25 de la Llei 30/1984, previst per al personal funcionari.
  
Quarta. Requisits
  
Per a ser admés en el procés selectiu de promoció interna serà necessari que els aspirants reunisquen els requisits següents:
  
- Haver prestat serveis efectius, durant almenys dos anys, com a personal laboral de l'Ajuntament de Gandia, en lloc laboral equiparat retributivament al grup B de titulació o superior.
  
- Estar en possessió de la titulació següent: llicenciatura en Geografia i Història o Econòmiques o Empresarials o Sociologia o Enginyeria Superior en Geodèsia.
  
Cinquena. Instàncies
  
Les persones que desitgen participar en les proves selectives hauran de sol·licitar-ho per mitjà d'instància que es dirigirà a la Presidència de la corporació i es presentarà en el Registre General, durant el termini de 20 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València.
  
Les instàncies podran presentar-se, igualment, en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat gratuïtament per l'Ajuntament (Oficina d'Informació i pàgina web www.gandia.org).
  
Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives, a més de les circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar en les instàncies que reunixen tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar el jurament o promesa preceptius. Aquestes condicions s'hauran de mantindre al llarg de tot el procés selectiu, durant el qual, en qualsevol moment, els aspirants podran ser requerits per a efectuar les comprovacions oportunes.
  
Haurà d'acompanyar-se a la instància la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant. La dita documentació haurà de presentar-se en sobre tancat, que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en el moment de presentació d'instàncies.
  
Sisena. Admissió d'aspirants
  
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, per Resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, que es faran públiques únicament en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la casa consistorial. Contra aquesta resolució, es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució que aprove les llistes definitives, que es faran públiques, així mateix, en la forma indicada.
  
En el supòsit que no s'hi presentara cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitives i es farà constar en la resolució de l'Alcaldia.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïren, possibilitar l'esmena en temps i forma, els aspirants comprovaran, fefaentment, no solament que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.
  
Si, en qualsevol moment del procés selectiu, arribara a coneixement del tribunal que algun dels aspirants no posseïx la totalitat dels requisits exigits en aquestes bases, amb audiència prèvia a la persona interessada, es proposarà la seua exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament, amb indicació de les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives, i als efectes procedents.
  
Setena. tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador que jutjarà el procés selectiu estarà compost de la manera següent:
  
President: el de la corporació, o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana.
  
- Dos tècnics o experts designats pel president de la corporació.
  
- Dos representants del personal laboral de la corporació, proposats pel Comité de Personal de l'Ajuntament de Gandia, un per cada una de les dues seccions sindicals representades en aquest Comité.
  
Podran assistir a les sessions del tribunal, encara que sense formar-ne part, un membre corporatiu representant de cada grup polític municipal, que actuaran, amb veu i sense vot.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius i es farà pública únicament en el Butlletí Oficial de la Província de València, així com al tauler d'anuncis de la corporació.
  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir nivell de titulació o especialització igual o superior a l'exigit per a l'accés a la plaça convocada.
  
L'Ajuntament sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels representants respectius, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs, per a alguna o algunes proves, d'assessors, els quals es limitaran a l'exercici de la seua especialitat tècnica, sobre la base de la qual col·laboraran amb el tribunal. Quan concórrega en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, aquests s'abstindran d'intervindre i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de l'esmentada llei.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen l'ordre adient d'aquestes en tot allò no previst en aquestes bases, i per a la seua interpretació adequada.
  
Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, inclòs el secretari, que actuarà, també, com a vocal.
  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars presents en el moment de la constitució i, si estan absents, els suplents, sense que puguen substituir-se entre si en la mateixa sessió.
  
Si, constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, aquest designarà, d'entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant l'absència.
  
A efectes d'assistència, el tribunal que actue en aquestes proves tindrà la categoria primera prevista en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig.
  
Huitena. Calendari de les proves
  
La data, l'hora i el lloc de començament de les proves selectives s'anunciarà únicament en el Butlletí Oficial de la Província de València.
  
Una vegada començades les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels anuncis successius de la resta d'exercicis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província de València. Aquests anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal al local on s'hagen realitzat les proves anteriors i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb una anticipació de 12 hores, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores, si es tracta d'un nou.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament serà el determinat prèviament per la Generalitat Valenciana per a la selecció del seu personal, segons l'últim sorteig realitzat a què es referix l'article 10.3 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i considerats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment que cada un dels aspirants acredite la seua identitat, per a la qual cosa hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Entre la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.
  
Novena. Desenvolupament de les proves selectives
  
Les proves constaran d'una fase de concurs i una altra d'oposició.
  
Fase de concurs
  
Els mèrits al·legats es valoraran d'acord amb el barem següent:
  
1. Antiguitat. Fins a un màxim de 3,5 punts
  
Per cada mes complet de serveis en propietat en plaça de grup B d'Administració Especial o en plaça laboral equiparada al grup B en nivell de titulació, menyspreant els dos primers anys: 0,04 punts.
  
2. Coneixement del valencià. Fins a un màxim d'1,75 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del certificat o homologació pertinents expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala següent:
  
a) Coneixement de grau elemental: 1,25 punt
  
b) Coneixement de grau mitjà: 1,50 punts
  
c) Coneixement de grau superior: 1,75 punts
  
En el supòsit que s'acrediten diversos certificats, únicament es valorarà el de més puntuació.
  
3. Coneixement de llengua estrangera comunitària. Fins a un màxim d'1,25 punts, segons titulació de l'Escola Oficial d'Idiomes, o centre universitari reconegut, d'acord amb el barem següent:
  
- Curs primer: 0,25 punts
  
- Curs segon: 0,50 punts
  
- Curs tercer: 075 punts
  
- Curs quart: 1 punt
  
- Curs cinqué: 1,25 punts
  
En el supòsit que s'acrediten diversos cursos, únicament es valorarà el de més puntuació.
  
4. Cursos de formació. Per la realització de cursos organitzats per entitats públiques, o privades de reconegut prestigi segons l'opinió del tribunal, sobre matèries relacionades per les funcions atribuïdes al lloc de treball i justificades per mitjà de certificació de l'organisme que les haja impartides, fins a un màxim de 3 punts, a raó de 0,01 punts per hora de duració.
  
No podran ser objecte de valoració els cursos de menys de 15 hores, o de duració no especificada, així com aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules redones, trobades, seminaris o anàlogues.
  
5. Publicacions. (articles, dossiers, llibres?) relacionats amb la matèria, a considerar lliurement pel tribunal, fins a un màxim d'1 punt.
  
6. Altres experiències laborals i formatives en organismes distints de l'Ajuntament de Gandia, a valorar lliurement pel tribunal, fins a un màxim d'1 punt.
  
Fase d'oposició
  
Els exercicis de l'oposició seran tres:
  
Primer. De coneixement del temari. Obligatori i eliminatori
  
Consistirà a desenvolupar per escrit, en un temps màxim de quatre hores, tres temes determinats a la sort d'entre els compresos en el programa annex de la convocatòria, al qual ja li ha sigut aplicada l'exempció de matèries, d'acord amb el que disposa l'article 80.3 del Reial Decret 346/1995, de 10 de març.
  
Segon. De coneixement del valencià. Obligatori i no eliminatori
  
Consistirà a traduir, per escrit, dos textos proposats pel tribunal, un del castellà al valencià i un altre del valencià al castellà. La duració d'aquest exercici serà de 30 minuts.
  
Tercer. De caràcter pràctic. Obligatori i eliminatori
  
Es desenvoluparà per escrit, durant un període màxim de quatre hores, i consistirà en la resolució de dos supòsits pràctics que plantejarà el tribunal, immediatament abans del començament de l'exercici, relacionats amb les matèries contingudes en el temari annex, en funció de les comeses de la plaça convocada.
  
Deu. Qualificació i valoració
  
El primer i tercer exercicis de l'oposició seran qualificat de 0 a 10 punts i en seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de cinc punts en cada un d'ells. El segon exercici serà qualificat de 0 a 5 punts.
  
Per a declarar que els aspirants han superat cada exercici eliminatori, el tribunal actuarà d'acord amb el que prevé l'article 26.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre. En els exercicis eliminatoris, el tribunal determinarà la qualificació de cada exercici per la suma de les qualificacions dels membres del tribunal, dividida pel nombre d'aquests, ben entés que els suspesos no podran aconseguir la puntuació de 5 i els aprovats aconseguiran 5 o més punts.
  
En el primer exercici, el tribunal valorarà els coneixements sobre els temes exposats.
  
En el segon exercici, es valorarà el nivell del coneixement del valencià que posseïsca l'aspirant. La no-superació d'aquest exercici no impedirà la participació en la llista per a la determinació de la relació d'aprovats.
  
En el tercer exercici, el tribunal valorarà la presentació i correcció de l'escrit, la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions.
  
En la fase de concurs, que serà prèvia a la d'oposició, el tribunal únicament valorarà els mèrits relacionats en la base anterior, al·legats en la instància i acreditats per mitjà de documents originals o fotocòpies degudament compulsades. Els mèrits hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
La fase de concurs no podrà tindre's en compte per a superar les proves de la fase d'oposició.
  
La qualificació total del procés selectiu vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels exercicis i la puntuació obtinguda en la fase de concurs. Prenent com a base açò, el tribunal formularà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, sense que es puga declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d'aspirants al de places convocades.
  
El tribunal elevarà a l'Alcaldia proposta de contractació en favor de l'aspirant aprovat. Així mateix, es faculta el tribunal per a proposar a l'Ajuntament la constitució d'una borsa per a possibles interinatges o contractacions laborals temporals, integrada pels aspirants que, encara que no hagen sigut declarats aprovats, hagen superat tots els exercicis i, segons l'opinió del tribunal, hagen demostrat la seua qualificació durant el procés selectiu.
  
Onze. Presentació de documents
  
L'aspirant proposat presentarà al Servei de Recursos Humans de l'Ajuntament, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents que acrediten que reuneixen les condicions per a prendre part en el concurs oposició, i que són:
  
a) Certificat expedit per la Secretaria de l'Ajuntament de Gandia, que acredite la condició de personal laboral fix de la plantilla de la Corporació, com a ocuparnt de lloc equiparat retributivament a grup B de titulació o superior, i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient.
  
b) Còpia autenticada o fotocòpia (acompanyada de l'original per a la seua compulsa) de la titulació exigida.
  
Correspon a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols.
  
Si, durant el termini indicat i excepte causes de força major, no presentaren la documentació o havent-la presentada no reuniren els requisits exigits, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la instància. En aquest cas, es formularà una proposta a favor de les persones que, havent superat els exercicis de l'oposició, tingueren cabuda en el nombre de places convocades.
  
L'aspirant que resulte nomenat per a ocupar la plaça, quedarà sotmés al règim d'incompatibilitats previstes en la legislació vigent.
  
Dotze. Incidències
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que s'hi presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu, en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Tretze. Recursos
  
Contra la present convocatòria, les bases i tots els actes administratius que siguen dictats en el seu desenvolupament i que posen fi a la via administrativa cabrà el recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de la publicació de la present convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València, sense perjudici de la seua impugnació directa davant de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos, comptats a partir de l'endemà de la referida publicació, d'acord amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Contra els actes del tribunal qualificador, d'acord amb el que preveu l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, es podrà interposar el recurs d'alçada. Aquest recurs s'interposarà davant del tal tribunal o davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes, si l'acte fóra exprés, i de tres mesos, si no ho fóra.
  
Catorze. Publicació
  
Les presents bases de la convocatòria per al proveïment de places vacants es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i l'extracte, en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANNEX
  
Temari del concurs oposició per a cobrir plaça de personal laboral, torn de promoció interna
  
Tècnic superior de promoció econòmica
  
1. El paper estratègic dels recursos humans en les organitzacions: conceptes i consideracions en la planificació de recursos humans.
  
2. La comunicació a les organitzacions. Nivells individual, grupal I d'organització.
  
3. L'organització d'empreses. Síntesi de la teoria organitzativa aplicada a les administracions locals. L'organització com a sistema. La cultura organitzativa.
  
4. Estratègies en el disseny d'organitzacions. Els models organitzatius. L'organització horitzontal i vertical.
  
5. La comunicació i les polítiques de màrqueting de projectes de desenvolupament local. La participació ciutadana i la cooperació amb agents socials del territori.
  
6. Estratègia d'organització. Sistema d'objectius i presa de decisions estratègiques. La planificació i el procés de direcció estratègica aplicat al desenvolupament local.
  
7. La direcció de projectes de desenvolupament local. Cicle de vida dels projectes. Fases. La gestió dels riscos.
  
8. Tècniques de planificació i control de projectes aplicats a l'administració local. Diagrames de Gantt, precedències i PERT. Control de qualitat, terminis i costos de projectes.
  
9. El concepte de qualitat total. Tècniques per a l'anàlisi. Anàlisi i millora de processos. Els indicadors de qualitat.
  
10. L'anàlisi d'inversions. Avaluació i viabilitat de projectes d'inversió. Consideracions clau en el procés de presa de decisions d'inversió.
  
11. El finançament, a curt i llarg termini, en les organitzacions. Instruments de finançament per a les administracions locals.
  
12. El fons estructural de la UE. Programes operatius. Les iniciatives Leader, Interreg III, Equal i Urban.
  
13. El comerç a la ciutat de Gandia. L'estratègia local de foment de l'activitat comercial.
  
14. Instruments metodològics per a la integració laboral de col·lectius en situació de risc social. Les polítiques d'ocupació des de la perspectiva del desenvolupament local.
  
15. El fenomen de la immigració a la ciutat de Gandia i la comarca. Estratègies per a la gestió del fenomen migratori des de les administracions locals.
  
16. L'empresa i la dimensió social. Sistemes de gestió basades en la responsabilitat social a les organitzacions. El tercer balanç.
  
17. El pressupost de les entitats locals. Estructura. Procediment d'aprovació, execució i liquidació. Modificacions de crèdit. Règim pressupostari d'empreses i organismes autònoms de les entitats locals.
  
18. Fases d'aprovació de despesa i ordenació del pagament. Control i intervenció de despesa i règim de comptes. Nou sistema de comptabilitat pública local: principis generals.
  
19. Estratègies per al desenvolupament dels recursos humans des de la perspectiva del desenvolupament local. Aplicacions a la ciutat de Gandia.
  
20. L'Estratègia Europea per l'Ocupació. Concepte, fonaments i consideracions. Les potencials aplicacions als entorns locals.
  
21. Instruments per a la gestió de serveis públics. La prestació dels serveis públics locals sota fórmules societàries.
  
22. Polítiques d'igualtat d'oportunitats. La transversalitat de les mesures d'igualtat en les polítiques públiques.
  
23. La gestió de la innovació com a estratègia de desenvolupament local. La innovació com a factor de competitivitat territorial.
  
24. Tècniques d'investigació social. Conceptes generals. Entrevista. Tècnica Delphi. Grups de discussió. Escales. Testos. L'observació.
  
25. L'auditoria sociolaboral. Conceptes generals. L'auditoria com a subsistema de la gestió empresarial
  
26. Les polítiques actives d'ocupació a la Unió Europea. Principals tractats i consells en les polítiques de la Unió Europea. Directrius comunitàries.
  
27. Polítiques de foment de l'ocupació de la Generalitat Valenciana. Instruments per al foment de l'ocupació. Instruments per a la prevenció de riscos laborals.
  
28. Mercat de treball, ocupació i desenvolupament local. Els nous jaciments d'ocupació de la Unió Europea.
  
29. La Llei 6/1994, de la Generalitat Valenciana, Reguladora de l'Activitat Urbanística. Principis generals. La classificació del sòl. Drets i deures bàsics dels propietaris.
  
30. La Llei 10/2004, de 9 de desembre, de la Generalitat Valenciana, del Sòl No Urbanitzable (DOGV núm. 4.900, de 10.12.2004).



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5025, del 10-06-2005 (2005/5768)

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de técnico superior de promoción económica vacante en la plantilla de personal laboral (turno promoción interna).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5025

Fecha DOGV
:   10-06-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/5768

CVE


Fecha del documento
:   27-04-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [ciencia económica](javascript:void(0))
    * [ingeniero](javascript:void(0))
    * [sociología](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [historia](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de técnico superior de promoción económica vacante en la plantilla de personal laboral (turno promoción interna). [2005/M5768]
  
De conformidad con lo acordado por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Gandia, en sesión celebrada el día 24 de enero de 2005, sobre aprobación de bases para la provisión de una plaza de técnico superior de promoción económica en la plantilla de personal laboral (turno promoción interna), por Resolución de la Alcaldía-Presidencia, de 29 de marzo de 2005, se ha resuelto proceder a la convocatoria del proceso selectivo para la provisión de 1 plaza de técnico superior de promoción económica. asimismo, se resuelve publicar la convocatoria y las referidas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
Bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de técnico superior de promoción económica vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento (turno promoción interna).
  
Primera. Objeto
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, mediante promoción interna, de una plaza de técnico superior de promoción económica, perteneciente a la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Gandia.
  
La plaza convocada se equipara, a los efectos de titulación exigida, con el grupo A del artículo 25 de la Ley 30/1984.
  
La persona seleccionada percibirá las retribuciones que se señalen, en cada momento, conforme a la normativa jurídica aplicable.
  
El horario que deberá realizar el aspirante seleccionado será el legalmente establecido para este ayuntamiento, ajustándose a las necesidades del servicio.
  
Segunda. Normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y en lo no previsto en ellas, por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Decreto Legislativo, de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana y su modificación aprobada por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
  
Tercera. Sistema de provisión
  
La plaza será provista mediante el sistema de concurso-oposición restringido por promoción interna, de entre personal fijo de la plantilla laboral de este Ayuntamiento que ocupe puesto laboral equiparado al grupo de titulación B del artículo 25 de la Ley 30/1984, previsto para el personal funcionario.
  
Cuarta. Requisitos
  
Para ser admitido en el proceso selectivo de promoción interna será necesario que los aspirantes reúnan los siguientes requisitos:
  
- Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años, como personal laboral del Ayuntamiento de Gandia, en puesto laboral equiparado retributivamente a grupo B de titulación o superior.
  
- Estar en posesión de la siguiente titulación: licenciado en Geografía e Historia o Económicas o Empresariales o Sociología o ingeniero superior en Geodesia.
  
Quinta. Instancias
  
Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para toma parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (Oficina de Información y página web www.gandia.org).
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
  
Deberá acompañarse a la instancia la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. Dicha documentación deberá acompañarse en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de acreditación de instancias.
  
Sexta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos de la casa consistorial, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde-presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.
  
Séptima. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador que juzgará el proceso selectivo, estará compuesto de la siguiente manera:
  
Presidente: el de la corporación, o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
- Dos técnicos o expertos designados por el presidente de la corporación.
  
- Dos representantes del personal laboral de la corporación, propuestos por el Comité de Personal del Ayuntamiento de Gandia, uno por cada una de las dos secciones sindicales representadas en dicho Comité.
  
Podrán asistir a las sesiones del tribunal, aunque sin formar parte del mismo, un miembro corporativo representante de cada grupo político municipal, que actuarán, con voz y sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia así como en el tablón de anuncios de la corporación.
  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer nivel de titulación o especialización iguales o superiores a los exigidos para el acceso a la plaza convocada.
  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberán efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con el tribunal. Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
  
Todos los miembros del tribunal tendrá voz y voto, incluido el secretario, que actuará, también, como vocal.
  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
A efectos de asistencia, el Tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría primera prevista en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
  
Octava. Calendario de las pruebas
  
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas se anunciará únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el local donde se hayan realizado las anteriores pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el determinado previamente por la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, según el último sorteo realizado a que se refiere el artículo 10.3 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no-presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
Novena. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
Las pruebas constarán de una fase de concurso y otra de oposición.
  
Fase de concurso.
  
Los méritos alegados se valorarán con arreglo al siguiente baremo:
  
1. Antigüedad. Hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
Por cada mes completo de servicios en propiedad en plaza de grupo b de administración especial o en plaza laboral equiparada al grupo B en nivel de titulación, despreciando los dos primeros años: 0,04 puntos.
  
2. Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 1,75 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedida por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento de grado elemental: 1,25 puntos.
  
b) Conocimiento de grado medio: 1,50 puntos.
  
c) Conocimiento de grado superior: 1,75 puntos.
  
En el supuesto de acreditar varios certificados, únicamente se valorará el de mayor puntuación.
  
3. Conocimiento de lengua extranjera comunitaria. Hasta un máximo de 1,25 puntos, según titulación de la Escuela Oficial de Idiomas, o centro universitario reconocido, con arreglo al siguiente baremo:
  
- Curso primero: 0'25 puntos.
  
- Curso segundo: 0,50 puntos.
  
- Curso tercero: 075 puntos.
  
- Curso cuarto: 1 punto.
  
- Curso quinto: 1,25 puntos.
  
En el supuesto de acreditar varios cursos, únicamente se valorará el de mayor puntuación.
  
4. Cursos de formación. Por la realización de cursos organizados por entidades públicas, o privadas de reconocido prestigio a juicio del tribunal, sobre materias relacionadas por las funciones atribuidas al puesto de trabajo y justificadas mediante certificación del organismo que las haya impartido, hasta un máximo de 3 puntos, a razón de 0,01 punto por hora de duración.
  
No podrán ser objeto de valoración los cursos de menos de 15 horas, o de duración no especificada, así como aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, seminarios o análogas.
  
5. Publicaciones. (Artículos, dossiers, libros?) relacionados con la materia, a apreciar libremente por el tribunal, hasta un máximo de 1 punto.
  
6. Otras experiencias laborales y formativas en organismos distintos del Ayuntamiento de Gandia, a valorar libremente por el tribunal, hasta un máximo de 1 punto.
  
Fase de oposición.
  
Los ejercicios de la oposición serán tres:
  
Primero. De conocimiento del temario. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de cuatro horas, a tres temas determinados a la suerte de entre los comprendidos en el programa anexo de la convocatoria, y al que ya le ha sido aplicada la exención de materias con arreglo a lo dispuesto en el artículo 80.3 del Real Decreto 346/1995, de 10 de marzo.
  
Segundo. De conocimiento del valenciano. Obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en traducir, por escrito, dos textos propuestos por el tribunal, uno del castellano al valenciano y otro del valenciano al castellano. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.
  
Tercero. De carácter práctico. Obligatorio y eliminatorio.
  
Se desarrollará por escrito durante un periodo máximo de cuatro horas y consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercico, relacionados con las materias contenidas en el temario anexo, en función de los cometidos de la plaza convocada.
  
Diez. Calificación y valoración
  
El primer y tercer ejercicio de la oposición serán calificado de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en cada uno de ellos. El segundo ejercicio será calificado de 0 a 5 puntos.
  
Para declarar que los aspirantes han superado cada ejercicio eliminatorio, el tribunal actuará de conformidad con lo prevenido en el artículo 26.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. En los ejercicios eliminatorios, el tribunal determinará la calificación de cada ejercicio por la suma de las calificaciones de los miembros del tribunal, dividida por el numero de éstos, bien entendido que los suspendidos no podrán alcanzar la puntuación de 5 y los aprobados alcanzarán 5 o más puntos.
  
En el primer ejercicio el tribunal valorará los conocimientos sobre los temas expuestos.
  
En el segundo ejercicio se valorará el nivel del conocimiento del valenciano que posea el aspirante. La no-superación de este ejercicio no impedirá la participación en la lista para la determinación de la relación de aprobados.
  
En el tercer ejercicio el tribunal valorará la presentación y corrección del escrito, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones.
  
En la fase de concurso, que será previa a la de oposición, el tribunal únicamente valorará los méritos relacionados en la base anterior, alegados en la instancia y acreditados mediante documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas. Los méritos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
La fase de concurso no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
La calificación total del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios y la puntuación obtenida en la fase de concurso en base a lo cual, el tribunal formulará la relación de aprobados por orden de puntuación sin que pueda declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
  
El tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de contratación en favor del aspirante aprobado. Asimismo se faculta al tribunal para proponer al Ayuntamiento la constitución de una bolsa para posibles interinajes o contrataciones laborales temporales, integrada por quienes no habiendo sido declarados aprobados y hayan superado todos los ejercicios, a juicio del tribunal, hayan demostrado su cualificación durante el proceso selectivo.
  
Once. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto presentará en el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en el concurso-oposición y que son:
  
a) Certificado expedido por la Secretaría del Ayuntamiento de Gandia, acreditando la condición de personal laboral fijo de la plantilla de la corporación, como ocupante de puesto equiparado retributivamente a grupo B de titución o superior, y cuantas circunstancias consten en su expediente.
  
b) Copia autentificada, o fotocopia (acompañada del original para su compulsa) de la titulación exigida.
  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.
  
Si dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o presentándola no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia. En este caso, se formulará una propuesta a favor de los que habiendo superado los ejercicios de la oposición tuviesen cabida en el número de plazas convocadas.
  
El aspirante que resulte nombrado para ocupa la plaza, quedará sometido al régimen de incompatibilidades previstas en la legislación vigente.
  
Doce. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
  
Trece. Recursos.
  
Contra la presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa cabrá el recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, sin perjuicio de su impugnación directa ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la referida publicación, de conformidad con la Ley 30/92 de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.
  
Contra los actos del tribunal calificador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se podrá interponer el recurso de alzada. Dicho recurso se interpondrá ante dicho tribunal o ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes si el acto fuera expreso y de tres meses si no lo fuera.
  
Catorce. Publicación
  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de plazas vacantes, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANEXO
  
Temario del concurso-oposición para cubrir plaza de personal laboral, turno de promoción interna.
  
Técnico superior de promoción económica
  
Tema 1. El papel estratégico de los recursos humanos en las organizaciones: conceptos y consideraciones en la planificación de recursos humanos.
  
Tema 2. La comunicación a las organizaciones. Niveles individual, grupal y organizacional.
  
Tema 3. La organización de empresas. Síntesis de la teoría organizativa aplicada a las administraciones locales. La organización como sistema. La cultura organizativa.
  
Tema 4. Estrategias en el diseño de organizaciones. Los modelos organizativos. La organización horizontal y vertical.
  
Tema 5. La comunicación y las políticas de marketing de proyectos de desarrollo local. La participación ciudadana y la cooperación con agentes sociales del territorio.
  
Tema 6. Estrategia organizacional. Sistema de objetivos y toma de decisiones estratégicas. La planificación y el proceso de dirección estratégica aplicado al desarrollo local.
  
Tema 7. La dirección de proyectos de desarrollo local. Ciclo de vida de los proyectos. Fases. La gestión de los riesgos.
  
Tema 8. Técnicas de planificación y control de proyectos aplicadas a la administración local. Diagramas de Gantt, precedencias y PERT. Control de calidad, plazos y costes de proyectos.
  
Tema 9. El concepto de calidad total. Técnicas para el análisis. Análisis y mejora de procesos. Los indicadores de calidad.
  
Tema 10. El análisis de inversiones. Evaluación y viabilidad de proyectos de inversión. Consideraciones clave al proceso de toma de decisiones de inversión.
  
Tema 11. La financiación a corto y largo plazo en las organizaciones. Instrumentos de financiación por las administraciones locales.
  
Tema 12. El fondo estructural de la UE. Programas operativos. Las iniciativas Leader, Interreg III, Equal y Urban.
  
Tema 13. El comercio a la ciudad de Gandia. La estrategia local de fomento de la actividad comercial.
  
Tema 14. Instrumentos metodológicos por la integración laboral de colectivos en situación de riesgo social. Las políticas de empleo desde la perspectiva del desarrollo local.
  
Tema 15. La fenómeno de la inmigración a la ciudad de Gandia y la comarca. Estrategias para la gestión del fenómeno migratorio desde las administraciones locales.
  
Tema 16. La empresa y la dimensión social. Sistemas de gestión basadas en la responsabilidad social a las organizaciones. El tercer balance.
  
Tema 17. El presupuesto de las entidades locales. Estructura. Procedimiento de aprobación, ejecución y liquidación. Modificaciones de crédito. Régimen presupuestario de empresas y organismos autónomos de las entidades locales.
  
Tema 18. Fases de aprobación de gasto y ordenación del pago. Control e intervención de gasto y régimen de cuentas. Nuevo sistema de contabilidad pública local: principios generales.
  
Tema 19. Estrategias por el desarrollo de los recursos humanos desde la perspectiva del desarrollo local. Aplicaciones a la ciudad de Gandia.
  
Tema 20. La Estrategia Europea por el Empleo. Concepto, fundamentos y consideraciones. Las potenciales aplicaciones a los entornos locales.
  
Tema 21. Instrumentos para la gestión de servicios públicos. La prestación de los servicios públicos locales bajo fórmulas societarias.
  
Tema 22. Políticas de igualdad de oportunidades. La transversalidad de las medidas de igualdad en las políticas públicas.
  
Tema 23. La gestión de la innovación como estrategia de desarrollo local. La innovación como factor de competitividad territorial.
  
Tema 24. Técnicas de investigación social. Conceptos generales. Entrevista. Técnica Delphi. Grupos de discusión. Escalas. Tests. La observación.
  
Tema 25. La auditoría sociolaboral. Conceptos generales. La auditoría como subsistema de la gestión empresarial
  
Tema 26. Las políticas activas de empleo a la Unión Europea. Principales tratados y consejos en las políticas de la Unión Europea. Directrices comunitarias.
  
Tema 27. Políticas de fomento de la ocupación de la Generalitat Valenciana. Instrumentos para el fomento de la ocupación. Instrumentos por la prevención de riesgos laborales.
  
Tema 28. Mercado de trabajo, ocupación y desarrollo local. Los nuevos yacimientos de empleo de la Unión Europea.
  
Tema 29. La Ley 6/1994, de la Generalitat Valenciana, Reguladora de la Actividad Urbanística. Principios generales. La clasificación del suelo. Derechos y deberes básicos de los propietarios.
  
Tema 30. La Ley 10/2004, de 9 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, del Suelo No Urbanizable (DOGV núm. 4.900, de 10.12.2004).



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML