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Sumari del DOGV 7400, del 11-11-2014 (2014/10265)

RESOLUCIÓ de 5 de novembre de 2014, del director general de Recursos Humans de la Sanitat, per la qual anuncia la convocatòria pública per a la provisió de la plaça de gerent A de l'Hospital General Universitari d'Alacant - Departament de Salut d'Alacant - Hospital General (núm. de lloc 4797), dependent de la Conselleria de Sanitat, pel procediment de lliure designació.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7400

Data del DOGV
:   11-11-2014

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2014/10265

CVE


Data del document
:   05-11-2014

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 5 de novembre de 2014, del director general de Recursos Humans de la Sanitat, per la qual anuncia la convocatòria pública per a la provisió de la plaça de gerent A de l'Hospital General Universitari d'Alacant - Departament de Salut d'Alacant - Hospital General (núm. de lloc 4797), dependent de la Conselleria de Sanitat, pel procediment de lliure designació.  
 [2014/10265]  
Per la competència que tinc atribuïda pels articles 18 i 19.2.b) del Decret 4/2014, de 3 de gener, del Consell, pel qual aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Sanitat, resolc:  
  
  
Convocar, pel procediment de lliure designació, la plaça de gerent A de l'Hospital General Universitari d'Alacant - Departament de Salut Alacant - Hospital General (núm. de lloc 4797), dependent de la Conselleria de Sanitat, amb subjecció a les bases següents bases de la convocatòria:  
  
1. Característiques generals  
1.1 Les funcions de les places de gerent són les que reflectix el Decret 30/2012, de 3 de febrer, del Consell, pel qual modifica l'estructura, les funcions i el règim retributiu del personal directiu d'institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.  
1.2 El règim retributiu és el que fixa el Decret 30/2012, de 3 de febrer, del Consell, pel qual modifica l'estructura, les funcions i el règim retributiu del personal directiu d'institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.  
1.3 L'exercici del lloc és incompatible amb qualsevol altra activitat pública o privada, segons el que preveu la legislació sobre incompatibilitats del personal al servici de les administracions públiques. No obstant això, pot fer activitat assistencial no retribuïda en el seu centre, quan es tracte de personal que estava fent este tipus de prestació.  
  
1.4 Característiques del lloc  
Lloc de treball: gerent A de l'Hospital General Universitari d'Alacant - Departament de Salut Alacant - Hospital General (núm. de lloc 4797).  
Conselleria o organisme: Conselleria de Sanitat.  
Centre de destinació: Hospital General Universitari d'Alacant.  
Localitat del lloc: Alacant.  
Naturalesa: estatutària.  
Forma de provisió: lliure designació.  
Classificació: A1-30-B  
  
2. Requisits dels aspirants  
2.1 Tindre la nacionalitat espanyola o la de qualsevol altre estat membre de la Unió Europea, o bé la d'un estat al qual, per tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què la definix el Tractat Constitutiu de la Unió Europea, o tindre este dret de conformitat amb el que preveu el Decret 543/2001, de 18 de maig.  
  
2.2 Tindre la titulació universitària corresponent al grup de classificació professional A1 legalment, així com tindre la capacitat adequada per a l'exercici del càrrec.  
  
2.3 Tindre la condició de personal estatutari amb una plaça en propietat en els servicis de salut, o de funcionari de carrera inclòs en l'àmbit d'aplicació de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i de les lleis de la funció pública de les comunitats autònomes, així com de personal laboral fix de la Generalitat, i en este cas quedaran en la situació administrativa que els corresponga.  
  
No obstant això, hi pot concórrer també simultàniament personal alié a l'Administració que tinga els requisits allistats més amunt, a fi que l'Administració puga comptar amb un nombre d'aspirants major i heterogeni que concórreguen en condicions d'igualtat al procés de provisió de places. La provisió s'ha d'efectuar d'acord amb el règim laboral d'alta direcció que regula el Reial Decret 1382/1985, d'1 d'agost.  
  
2.4 No trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, professionals o de la Seguretat Social.  
  
3. Presentació de sol·licituds  
3.1 Les persones interessades a participar en la convocatòria han d'omplir una sol·licitud, ajustada necessàriament al model que consta com a annex I, i l'han d'adreçar al Servici de Planificació, Selecció i Provisió de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat, al carrer del Misser Mascó, número 31, 46010 València.  
3.2 El termini de presentació de les sol·licituds és de 20 dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la publicació d'esta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
3.3 En la sol·licitud s'han de consignar les dades següents:  
- Dades personals.  
- Un currículum professional, incloent-hi preferentment els mèrits acadèmics i l'experiència professional en l'exercici de càrrecs directius en institucions sanitàries o llocs de treball amb funcions semblants a les de la plaça a què es concursa.  
- Una memòria explicativa de les línies fonamentals i els objectius que es poden assolir en la plaça que se sol·licita.  
  
4. Procediment de selecció  
4.1 Una vegada recopilades totes les sol·licituds en la Direcció General de Recursos Humans de la Sanitat, es valoren els documents aportats pels concursants. La valoració la du a terme una comissió de valoració constituïda per a això en els termes que fixa l'article 43 del Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell de la Generalitat, que aprova el Reglament de Selecció i Provisió de Places de Personal Estatutari al Servici d'Institucions Sanitàries de la Generalitat Valenciana.  
  
4.2 Després de la valoració dels candidats que fa la comissió de valoració a través dels currículums aportats, pot fer-se, si és el cas, l'entrevista personal. Acabada la selecció, s'eleva una proposta de nomenament al conseller de Sanitat, que la resol.  
  
5. Barem de mèrits  
- Valoració del treball que ha fet el candidat: l'exercici de llocs de treball que guarden similitud amb el contingut tècnic i l'especialització del lloc sol·licitat.  
- Realització i valoració d'una memòria del lloc de treball sol·licitat. La memòria ha de consistir en una anàlisi del lloc de treball sol·licitat, les característiques, condicions, mitjans necessaris, propostes de millora en el desplegament de les funcions i totes les altres qüestions que l'aspirant considere interessants o importants. No pot excedir els 20 folis d'extensió.  
- Entrevista, de caràcter potestatiu, a la qual fa referència el punt 4.2 d'esta convocatòria. Es fa davant de la comissió avaluadora una entrevista.   
L'entrevista és pública i es fa en un acte únic o en el menor nombre possible de sessions necessàries, amb la menor dilació possible en el temps. En l'entrevista, es comproven i valoren els coneixements del lloc de treball sol·licitat, així com l'aptitud, eficàcia i experiència professional de l'aspirant, i totes les circumstàncies que es necessite conéixer per al desenrotllament millor de les funcions. Es valora, a més, la capacitat d'iniciativa, productivitat i nivell de responsabilitat de l'aspirant.  
  
6. Resolució i adjudicació de la plaça  
6.1 La convocatòria pot ser declarada deserta, per un acord motivat, quan no hi concórreguen sol·licitants idonis per al lloc.  
6.2 En el cas que els concursants triats renuncien al càrrec abans de prendre'n possessió, s'ha de formular una nova proposta de nomenament.  
6.3 La persona que siga seleccionada per a ocupar el lloc objecte de la convocatòria quedarà en la situació administrativa que li corresponga segons la vinculació que tinga i el règim jurídic de què provinga. Si no en té cap, ha de subscriure amb la Conselleria de Sanitat un contracte laboral especial d'alta direcció de caràcter temporal.  
6.4 El personal nomenat per a l'exercici d'un lloc de treball per lliure designació pot cessar discrecionalment per orde de l'autoritat que acorda el nomenament.  
  
7. Recursos  
Esta convocatòria, les bases i tots els actes administratius que es dicten per a executar-la, els poden impugnar les persones interessades per mitjà de la interposició d'un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu que corresponga al seu domicili o davant de la seu del Jutjat Contenciós Administratiu de la ciutat de València, a la seua elecció, en el termini de dos mesos comptador a partir de la publicació de l'acte contra el qual es recorre, de conformitat amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
València, 5 de novembre de 2014.- El director general de Recursos Humans de la Sanitat: Javier Lázaro Lorente.  
  
  
  
DIRECCIÓ GENERAL DE RECURSOS HUMANS DE LA SANITAT  
  
Relació de documents que adjunte  
  
DNI  
Fotocòpia de la titulació  
Acreditacio dels requisits  
Documentació justificativa dels mèrits:  
  
1.  
2.  
3.  
4.  
5.  
6.  
7.  
8.  
9.  
10.  
11.  
12.  
13.  
14.  
15.  
16.  
  
  
Sol·licitud de places  
  
Núm. d'orde Plaça sol·licitada Localitat



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Sumario DOGV 7400, del 11-11-2014 (2014/10265)

RESOLUCIÓN de 5 de noviembre de 2014 del director general de Recursos Humanos de la Sanidad, por la que se anuncia convocatoria pública para la provisión de la plaza de gerente A del Hospital General Universitario de Alicante - Departamento de Salud Alicante - Hospital General (núm. puesto 4797) dependiente de la Consellería de Sanidad, por el procedimiento de libre designación.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7400

Fecha DOGV
:   11-11-2014

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2014/10265

CVE


Fecha del documento
:   05-11-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 5 de noviembre de 2014 del director general de Recursos Humanos de la Sanidad, por la que se anuncia convocatoria pública para la provisión de la plaza de gerente A del Hospital General Universitario de Alicante - Departamento de Salud Alicante - Hospital General (núm. puesto 4797) dependiente de la Consellería de Sanidad, por el procedimiento de libre designación. [2014/10265]  
En virtud de la competencia atribuida por los artículos 18 y 19.2.b) del Decreto 4/2014, de 3 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional del a Consellería de Sanidad, resuelvo:  
  
Convocar, por el procedimiento de libre designación, la plaza de gerente A del Hospital General Universitario de Alicante - Departamento de Salud Alicante - Hospital General (núm. puesto 4797) dependiente de la Consellería de Sanidad, con sujeción a las siguiente bases de la convocatoria:   
  
1. Características generales  
1.1 Las funciones a desarrollar en las plazas de gerente serán las reflejadas en el Decreto 30/2012, de 3 de febrero, del Consell, por el que se modifica la estructura, funciones y régimen retributivo del personal directivo de instituciones sanitarias de la Consellería de Sanidad.  
1.2 El régimen retributivo será el fijado en el Decreto 30/2012, de 3 de febrero, del Consell, por el que se modifica la estructura, funciones y régimen retributivo del personal directivo de instituciones sanitarias de la Consellería de Sanidad.  
1.3 El desempeño del puesto es incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad pública o privada, según lo previsto en la legislación vigente sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. No obstante, podrá realizar actividad asistencial no retribuida en su propio centro, cuando se trate de personal que venia desarrollando este tipo de prestación.  
1.4 Características del puesto  
Puesto de trabajo: gerente A del Hospital General Universitario de Alicante - Departamento de Salud Alicante - Hospital General (núm. puesto 4797).  
Consellería/Organismo: Consellería de Sanidad.  
Centro de destino: Hospital General Universitario de Alicante.  
Localidad del puesto: Alicante.  
Naturaleza: estatutaria.  
Forma de provisión: libre designación.  
Clasificación: A1-30-B.  
  
2. Requisitos de los aspirantes  
2.1 Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho conforme con lo previsto en el Decreto 543/2001, de 18 de mayo.  
2.2 Estar en posesión de la titulación universitaria correspondiente al grupo de clasificación profesional A1, de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, así como ostentar capacidad adecuada para el desempeño del cargo.  
2.3 Ostentar la condición de personal estatutario con plaza en propiedad en los servicios de salud, de funcionario de carrera incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y de las leyes de la función pública de las comunidades autónomas, así como de personal laboral fijo de la Generalitat, en cuyo caso quedarán en la situación administrativa que les corresponda.  
No obstante, podrá concurrir también simultáneamente personal ajeno a la administración que cumpla con los requisitos anteriormente enunciados con el fin de que la administración pueda contar con un mayor y heterogéneo número de aspirantes que concurran en condiciones de igualdad al presente proceso de provisión de plazas. La provisión se efectuará conforme al régimen laboral de alta dirección regulado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.  
2.4 No encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, profesionales o de la Seguridad Social.  
  
3. Presentación de solicitudes  
3.1 Los interesados en participar en la convocatoria deberán rellenar una solicitud ajustándose necesariamente al modelo que consta como anexo I, y la dirigirán a la Consellería de Sanidad, Servicio de Planificación, Selección y Provisión de Recursos Humanos, en la calle de Micer Mascó, número 31, 46010 Valencia.  
3.2 El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
3.3 En la solicitud se consignarán los siguientes datos:  
- Datos personales.  
- Currículum profesional, incluyendo preferentemente los méritos académicos y/o experiencia profesional en el desempeño de cargos directivos en instituciones sanitarias o puesto de trabajo con funciones similares al que se concursa.  
- Memoria explicativa de las líneas fundamentales y objetivos a seguir en la plaza que se solicite.  
  
4. Procedimiento de selección  
4.1 Una vez recopiladas todas las solicitudes en la Dirección General de Recursos Humanos de la Sanidad, se realizará la valoración de documentos aportados por los concursantes. Dicha valoración se llevará a cabo por una comisión de valoración constituida a tal efecto en los términos que se fijan en el artículo 43 del Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el cual se aprueba el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al Servicio de Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana.  
4.2 Tras la valoración de los candidatos realizada por la comisión de valoración a través de los currículums aportados, podrá procederse, en su caso, a la entrevista personal. Finalizada la selección, se elevará propuesta de nombramiento al conseller de Sanidad para su resolución.  
  
5. Baremo de méritos  
- Valoración del trabajo desarrollado. El desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado.  
- Realización y valoración de una memoria del puesto de trabajo solicitado. La memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas otras cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios.  
- Entrevista, de carácter potestativo, a la que se hace referencia en el punto 4.2. de la presente convocatoria. Se realizará ante la comisión evaluadora una entrevista.  
La entrevista será pública y se realizará en acto único o en el menor número de sesiones necesarias con la menor dilación posible en el tiempo. En la entrevista se comprobarán y valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional del aspirante y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones. Se valorará, además, la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad del aspirante.  
  
6. Resolución y adjudicación de la plaza  
6.1 La convocatoria podrá ser declarada desierta, por acuerdo motivado, cuando no concurran solicitantes idóneos para su desempeño.  
6.2 En el supuesto de que los concursantes elegidos renunciaran al cargo antes de la toma de posesión, se formulará nueva propuesta de nombramiento.  
6.3 La persona que hubiera sido seleccionadas para ocupar el puesto objeto de la presente convocatoria quedará en la situación administrativa que le corresponda según su vinculación y régimen jurídico de procedencia. Caso de no tenerla, suscribirá con la Consellería de Sanidad un contrato laboral especial de alta dirección de carácter temporal.  
6.4 El personal nombrado para el desempeño de un puesto de trabajo por libre designación podrá ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acordó su nombramiento.  
  
7. Recursos  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución, podrán ser impugnados por los interesados, mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo que corresponda a su domicilio o ante la sede del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, a su elección, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
  
Valencia, 5 de noviembre de 2014.- El director general de Recursos Humanos de la Sanidad: Javier Lázaro Lorente.  
  
  
  
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SANIDAD  
  
Relación de documentos que acompaño  
  
DNI  
Fotocopia de la titulación  
Acreditación de los Requisitos  
Documentación justificativa de los méritos:  
  
1.  
2.  
3.  
4.  
5.  
6.  
7.  
8.  
9.  
10.  
11.  
12.  
13.  
14.  
15.  
16.  
  
  
  
Solicitud de plazas  
  
Núm. de orden Plaza solicitada Localidad



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