Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 2406, del 14-12-1994 (1994/833282)

RESOLUCIÓ de 29 de juny de 1994 de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu del Sector "Professionals del Doblatge" (Bronca artística), any 1994- 1996.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2406

Data del DOGV
:   14-12-1994

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1994/833282

CVE


Data del document
:   29-06-1994

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIO de 29 de juny de 1994 de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu del Sector "Professionals del Doblatge" (Branca artística), any 1994-1996.   
Vist el text articulat del Conveni Col.lectiu de Treball de l'empresa "Professionals del Doblatge", subscrit el dia 21 de juny de 1994, per representació empresarial, AVEDIS, i pels treballadors, per l'Associació d'Actors del País Valencià, presentat davant la Direcció General de Treball en data 22-6-94, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decreto 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col.lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons R.D. 4105/82, de 29 de desembre, acuerda:  
Primer. Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col.lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i Dipòsit del text original del Conveni.  
Segon. Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 29 de juny de 1994.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet  
#Conveni Col.lectiu de Profesionals del Doblatge   
(Branca Artística)  
 Any 1994-1996  
Capítol I.  
àmbits.  
Article 1.- àmbit territorial.  
Aquest conveni serà d'aplicació en tot el País Valencià.  
Article 2.- àmbit funcional.  
2.1. Aquest conveni regula les relacions laborals en la rama artística de doblatge i sonorització d'obres àudio-visuals, entenent sota aquesta denominació:  
a) Les pel·lícules cinematogràfiques, qualsevol que en siga el format i la durada (llargs i curts metratges).  
b) Les pel·lícules videogràfiques unitàries i els capitols o episodis seriats.  
c) Els documentals, reportatges, etc., cinematogràfics o videogràfics, així com els publi-reportatges, entenent-hi per tals aquells amb una finalitat formativa o divulgativa, sense caràcter comercial.  
2.2. Aquestes obres àudio-visuals seran considerades com a tals independentment del seu origen geogràfic, client (productora, distribuïdora), canal de televisió públic o privat, particulars, etc.), durada, suport i format, explotació o difusió, així com pel seu abast territorial o audiència potencial.  
Article 3.- àmbit personal (professional).  
Aquest conveni col·lectiu regula les relacions laborals dels treballadors de les especialitats professionals que integren la rama artística del doblatge (actors/actrius i directors/res) amb les empreses que realitzen doblatge i sonorització d'obres àudio-visuals..  
Article 4.. àmbit lingüístic.  
Aquest conveni col·lectiu s'aplicarà en el doblatge i en la sonorització d'obres àudio-visuals en qualsevol de les llengües oficials del País Valencià.  
Article 5.- àmbit temporal (vigència i denúncia).  
5.1. La vigència d'aquest conveni col·lectiu serà des de l'1 de gener de 1994 al 31 de desembre de 1996, tret que les condicions econòmiques que es pactaran anualment. Aquest conveni podrà ser denunciat per qualsevol de les parts fins un mes abans de la data d'extinció. Si no és així, s'entendrà prorrogat i s'aplicarà el IPC final resultant a 1997.  
5.2. Les clàusules econòmicques podran ser denunciades per qualsevol de les parts de la forma següent:  
Per a 1995 fins al 30.11.1994.  
Per a 1997 fins al 30.11.1995.  
En el cas de no ser denunciades aquestes, anualment s'entendrà que se'ls augmentarà el IPC resultant a cada any.  
5.3. Una vegada denunciat aquest conveni, s'entendrà, a tots els efectes, que el nou conveni entrarà en vigor l'1 de gener de 1997.  
5.4. Una vegada finalitzada la vigència d'aquest conveni i fins a la firma del proper, les relacions entre els treballadors i les empreses seguiran regulant-se per les clàusules d'aquest conveni.  
Capítol II  
Especialitats, funcions i unitats de treball.  
Article 6. - Especialitats professionals.  
Les especialitats professionals regulades en aquest conveni són les següents:  
a) Actors/actrius.  
b) Directors/directores.  
Article 7.- Actors de doblatge.  
La funció de l'actor/actriu de doblatge consisteix a interpretar i a sincronitzar l'actuació de l'actor/actiu original amb la major fidelitat a la interpretació d'aquest i seguir les indicacions del director/a de doblatge.  
7.1. Podrà ser convocat indistintament per al doblatge de personatges, secundaris o episòdics, així com per a ambients.  
7.2. Repetició de papers. Un mateix actor o actriu, qualsevol que siga la seua forma de contractació, sols podrà doblar en una mateixa pel·lícula, o capítol o episodi, més d'un personatge quan la suma total de takes en què intervinga no excedesca el nombre de 12. A aquest efecte no seran computables els anominats "ambients", títols o insercions. Sota cap concepte no serà justificable ultrapassar aquest nombre, ni percebre una nova CG, tret del supòsit que l'actor/actriu original interprete dos o més personatges en la mateixa obra.  
7.3. L'actor o actriu de doblatge haurà de disposar l'ajust dels textos en perfectes condicions.  
Article 8.- Director/a de doblatge.  
El director/a de doblatge és aquell professional contractat per una empresa per fer-se càrrec de la direcció d'un o de més obres àudio-visuals. En totes elles la figura del director/a serà obligatòria. El director/a serà el responsable artísitic del doblatge de l'obra àudio-visual davant l'empresa i siga la que siga la seua forma de contractació, tindrà les funcions següents:  
8.1. Visionar prèviament l'obra el doblatge de la qual se li haurà encomanat.  
8.2. Proposar els actors i actrius que hauran d'intervenir en el doblatge o en les proves de veu, seguint-hi criteris d'equitat i adequació respecte a l'obra original d'acord amb l'empresa.  
8.3. Dirigir artísticament i tècnicament els actors i actrius i romandre en la sala durant les convocatòries.  
8.4. Seguir, d'acord amb l'empresa, la planificació de l'obra el doblatge de la qual es va a dirigir.  
8.5. Comptablitzar els takes de més o de menys que, per raons de producció o per modificació dels diàlegs en sala, hauran alterat el nombre de takes inicialment previst.  
8.6. Responsabilitzar-se del bon ordre i disciplina en el treball, així com de la millor qualitat artística de l'obra.  
8.7. És competència del director/a proposar a l'empresa la correcció dels textos que no arriben a la sala en perfectes condicions d'adaptació i ajust per ser doblats.  
8.8. Quan el director/a de doblatge haurà de realitzar el càsting d'una obra, serà remunerat per rotllo o fracció d'aquest, el qual s'entén que té una durada real de temps de projecció de deu (10) minuts.  
8.9. En cas que el director/a forme part del càsting com a actor/actriu, percebrà, a part del seu sou com a director, la convocatòria i els takes que realitze com a actor/actriu.  
8.10. El director/a haurà de disposar, per visionar una obra àudio-visual, d'una còpia en perfectes condicions, així com d'un exemplar de la correcta traducció dels textos i, igualment, per al treball en sala, haurà de disposar d'una còpia de l'adaptació-ajust.  
Article 9.- Unitats de treball.  
Les unitats de treball per a cadascuna de les especialitats regulades en aquest conveni són les següents:  
a) Per a actors i actrius: el take.  
b) Per a directors i directores: el rotllo de direcció..  
Article 10.- Definició del take.  
El take és cadascuna de les fraccions en què es divideix el text de l'obra àudio-visual que es doblarà mitjançant el marcatge o pautatge previ. El marcatge o pautatge s'haurà de realitzar tenint en compte criteris interpretatius i funcionals.  
Article 11.- Dimensions del take.  
11.1. Línies.  
Cada take constarà d'un màxim de deu línies quan hi intervinguen més d'un personatge. Cada personatge tindrà com a màxim cinc línies per take.  
Una línia equival a un màxim de seixanta espais mecanografiats, incloent-hi espais de separació i signes de puntuació. Una línia incompleta es considerarà sencera encara que sols continga una paraula, una fracció d'ella o qualsevol expressió sonora. No es podran complementar línies acumulant peus de diàleg.  
11.2. Durada del take.  
a) Si es marquen o es pauten segones bandes en un take, aquestes tindran la mateixa durada d'aquell del qual han estat desglossades i concidiran ambdós codis de temps.  
b) El take no podrà contenir originals de més de quinze (15) segons.  
Article 12.- Requisits i característiques especials del take.  
12.1. Els takes s'hauran de presentar en la sala de doblatge correctament mecanografiats a doble espai, per una sola cara i perfectament llegibles. No es podrà dividir el take en diferents pàgines.  
En el supòsit que s'afegesca text durant el doblatge, aquest serà incorporat al recompte de línies del take a què corresponga.  
12.2. Els takes que no hauran estat comptabilitzats en el full de producció i no reflectits inicialment en nòmina hauran de ser identificats amb el seu número corresponent i es pagaran a l'actor o actriu que els haurà realitzat.  
Els takes seran reflectits en comprovants dobles amb el segell de l'empresa, un dels quals serà lliurat a l'actor o actriu.  
12.3. Si per qualsevol motiu s'ultrapassaren les dimensions màximes del take, es comptabilitzarà un take més a l'actor o actriu que repetesca intervenció més enllà d'aquests límits.  
12.4. No es podran incloure en una mateixa convocatòria takes de diferents obres àudio-visuals siga el que siga el seu metratge, format i mitjà d'explotació.  
12.5. Ambients.  
S'entén per "ambient": els gestos, murmuris, exclamacions, estossecs, rialles, plors, així com expressions concretes i breus emeses per personatges d'un grup com a tal, sense singularitzar-se i, per tant, sense exigir sincronia.  
Els ambients seran abonats com a takes més el seu corresponent CG en cas de registrar-se solts, si es feren per bloc, aquest tindrà una durada màxim de 10 minuts de projecció i s'entendrà que aquest sempre serà de la mateixa producció.  
Article 13.- Repicament de takes.  
13.1. No es podran utilitzar o repicar els takes o fragments d'aquests, fets específicament per a una obra àudio-visual, en els tràilers o avanços corresponents, excepte quan per raons de força major, la qual comprovarà en cada cas el director/a de doblatge, no hauran pogut incloure's dins de les convocatòries corresponents al doblatge de l'esmentada pel·lícula  
13.1. La utilització per part de l'empresa de takes d'una obra àudio-visual en altra obra àudio-visual distinta o en capítols diferents de la mateixa obra o sèrie implicarà l'abonament de cada take repicat, a més de la correponent CG si l'actor o actriu no hi estiguera convocat. Excepte en títols genèrics de sèries, en què s'abonarà una CG més els takes correponents per cada 10 capítols o fracció.  
Article 14.- Rotllo de direcció.  
14.1. D'acord amb la pràctica habitual, el recompte de rotllos serà d'un per cada deu (10) minuts de projecció o fracció.  
14.2. Les empreses facilitaran els guions originals als directors/res de doblatge que així ho requeresquen per a un millor seguiment de l'argument i de la traducció de l'obra.  
Capítol III  
Convocatòries especials.  
Al marge de les convocatòries corrents, d'acord amb els usos i als horaris habituals, existeixen altre tipus de convocatòries que, per les seues característiques o dificultat, adquireixen el caràcter d'especials. Aquestes convocatòries són:  
Article 15.- Convocatòria de retakes  
a) Els retakes seran considerats com a convocatòria a part i, per tant, tindran el tractament econòmic que estableix la taula salarial d'aquest conveni. Mai no s'interferirà la marxa normal d'una convocatòria per fer retakes.  
b) En sèries en procés de doblatge, es podran incloure els retakes dins de la mateixa convocatòria, sempre que l'actor/actriu estiga citat per doblar. Si la convocatòria es fera únicament per al retake, seria remunerat d'acord amb la taula salarial d'aquest conveni.  
c) Els retakes fonètics que no depenguen de les fluctuacions conjunturals del client no seran abonables. Així mateix, aquells deguts a una errada de lectura o dislèxica.  
Article 16.- Convocatòria de tràilers.  
Un tràiler és l'avançament, amb fins publicitaris o de mostra, d'una obra àudio-visual, separadament d'aquesta, siga el que siga el sistema utilitzat en la seua producció o projecció. El doblatge de tràilers es retribuirà de la manera següent:  
16.1. Tràiler dins de la convocatòria.  
Quan es doble el tràiler durant alguna de les convocatòries de l'obra àudio-visual a què pertany, es pagarà a tots els actors/actrius que hi intervinguen els takes que escaiga.  
16.2. Convocatòria específica.  
Si la convocatòria se celebrara únicament per al tràiler, es pagaran, a més dels takes que el componen, les corresponents CG i el pertinent rotllo de direcció.  
Article 17.- Doblatge d'obres de durada molt reduïda.  
La inclusió d'obres o d'episodis diferents en una mateixa convocatòria no eximeix de l'obligació del pagament de cadascun d'ells com a convocatòria separada amb l'escaient CG, tret de quan s'agrupen en la mateixa convocatòria diversos capítols o episodis d'una mateixa sèrie la durada conjunta i íntegra dels quals no ultrapasse els trenta (30) minuts.  
Article 18.- Doblatge de pel·lícules mudes o amb so de referència de rodatge o similar, i les cantades.  
18.1. Les tarifes salarials establertes en aquest conveni per a les diferents especialitats s'incrementaran, com a mínim, en un 100% més en els doblatges i sonorització de pel·lícules d'aquestes modalitats, així com en els takes en què calga cantar.  
L'increment afectarà igualment actors/actrius i directors/res.  
Els documentals sense so de referència tindran el tractament salarial de l'art. 34.  
Article 19.- Proves de veu o càsting.  
L'enregistrament d'escenes o de takes d'una obra àudio-visual concreta per provar o seleccionar veus serà retribuït d'acord amb l'establert en l'article 34 d'aquest conveni, independentment de quin siga el resultat o la selecció final.  
Capítol IV  
Contractació.  
Article 20.- Modalitats de contractació.  
Les modalitats de contractació, tant per a actors/actrius com per a directors/res, són les següents:  
1. Contracte per temps indefinit.  
2. Contracte eventual.  
3. Contracte per obra determinada o per temps determinat.  
20.1. Contracte per temps indefinit. És el que estableix per escrit la vinculació indefinida d'un professional a una empresa de doblatge i s'entén que cada especialitat requereix un grup de cotització diferent.  
a) Els professionals amb contracte per temps indefinit hauran de comptar amb els seus rebuts oficials de salaris en què l'empresa farà constar cadascun dels conceptes retributius que escaiguen al treballador, així com l'especialitat, el grup de cotització, el període liquidat i les deduccions legals.  
b) El personal de plantilla tindrà assignat un horari de matí o de vesprada per al desenvolupament de la jornada laboral, igual que el personal fix de l'empresa llevat que, a nivell individual, al treballador afectat li interesse realiltzar la jornada laboral, legalment establerta en aquest conveni, pel matí i per la vesprada.  
c) Quan al contracte de treball es formalitze per escrit, caldrà estendre'l en doble còpia i passar-ne un exemplar a l'empresa i un l'altre a l'interessat. Aquests contractes seran visats per la comissió mixta quan aquesta ho sol·licite.  
20.2. Contracte eventual. És el que s'estableix diàriament i de mutu acord entre l'empresa i el professional, on es pacta el tipus de treball, el torn i el preu, que mai no podrà ser en detriment d'aquest conveni. Cada especialitat requereix un grup de cotització diferent i hi preval en el cas d'exercir les dues especialitats (actor/actriu i director/a) el grup de cotització més alt.  
20.3. Contracte per obra determinada o per temps determinat. És el que s'estableix per escrit entre l'empresa i el professional segons la legislació vigent en matèria de contractació.  
a) Les retribucions en els contractes d'aquesta modalitat s'incrementaran com a mínim en un 50% respecte al que estableix l'art. 34..  
b) En tots els altres aspectes, els professionals contractats per obra determinada o per temps determinat es regiran pel que disposa aquest article (apartat 20.2).  
Capítol V  
Jornada laboral.  
Article 21.- Jornada laboral ordinària.  
21.1. S'estableix la jornada laboral ordinària de dilluns a divendres (excepte festius), mitjançant convocatòries amb una durada de fins a sis hores i mitja (6.30 h).  
La jornada de sis hores i mitja comprendrà un descans d'1/4 d'hora com a temps efectiu de treball.  
Les convocatòries es realitzaran en torns de matí o de vesprada amb horaris preestablerts.  
21. 2. Si per raons tècniques o d'altra índole, però en qualsevol cas sempre excepcionals, la jornada laboral de matí es prolongara fins un màxim de 30 minuts (30) més enllà dels seus límits, els actors/actrius i el director/a percebran una remuneració addicional equivalent a un CG, sempre que haguera existit puntualitat per ambdues parts.  
Article 22.- Jornada laboral en dissabte, diumenge i festius.  
Si per qualsevol raó foren necessàries una o més convocatòries en dissabte, diumenge o festiu, s'aplicarà un percentatge d'augment del 100% en les retribucions als actors/actrius i directors/res.  
Article 23.- Jornada nocturna.  
23.1. Es considerarà jornada nocturna l'inici d'una convocatòria a partir de les 22 hores, així com la prolongació d'una jornada de vesprada més enllà de les 22 hores.  
23.2. En cas de tractar-se de la prolongació d'una jornada de vesprada, per iniciar una jornada nocturna, els professionals disposaran d'un descans d'una hora entre el final de la jornada de vesprada i l'inici de la jornada nocturna.  
23.3. La jornada nocturna tindrà una durada de sis (6) hores com a màxim, entre els límits de les 22 hores i les 6 hores de l'endemà. Les retribucions en aquests casos seran les mateixes que en el supòsit regulat en l'article 22 d'aquest conveni, relatiu a jornades laborals en dissabte, diumenge i festius.  
Article 24.-Jornada laboral i condicions de treball dels menors.  
Quan en el doblatge d'una obra àudio-visual haurà d'intervenir un menor de setze (16) anys, es requerirà per part de les empreses al pare/mare o tutor/a, el pertinent permís de l'autoritat laboral d'acord amb la legislació vigent. Aquesta autorització haurà de ser sol·licitada pels representants legals del menor, adjuntant el seu consentiment.  
Així mateix, en la contractació de menors de 16 anys, caldrà respectar les següents condicions:  
24.1. Sols podran realitzar una jornada per dia i empresa.  
24.2. En cap cas no podrà treballar en jornada nocturna.  
Capítol VI  
Representacions i garanties sindicals.  
Article 25.- Garanties i drets.  
Les garanties i els drets sindicals reconeguts per l'Estatut dels Treballadors, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i les altres disposicions, seran d'aplicació, respectivament, als representants legals dels treballadors i als treballadors del sector.  
Article 26.- Funcions i competències dels representants legals dels treballadors.  
26.1. Conéixer i disposar de la còpia bàsica dels contractes degudament segellats, que cada empresa subscriurà amb els treballadors de la rama artísitica, a l'empara del que disposa la Llei 2/1991, de 7 de gener, relativa als drets d'informació sobre contractació.  
26.2. Els representants dels treballadors en la comissió mixta, davant la denúncia de qualsevol anomalia, estaran facultats per dur a cap les comprovacions oportunes i tindran a aquest efecte accés a la documentació justificativa en poder de les empreses.  
26.3. Les associacions professionals, a través del seus afiliats, tindran accés als taulers d'anuncis que les empreses hauran de tenir situats en lloc visible per poder informar als treballadors sobre afers que els interessen.  
Article 27.- Delegats de personal.  
Els delegats de personal, on n'hi haguera, s'integraran en els comités d'empresa escaients.  
Capítol VII  
Formació professional.  
Article 28.- Formació professional.  
A través de la comissió mixta es tractarà de fomentar la formació professional, se sol·licitarà l'ajuda econòmica necessària a les institucions públiques pertinents. Es crearà una comissió per a l'estudi de la formació professional, sense perjudici que les parts tracten en la comissió tots els temes que els interessen.  
Capítol VIII  
Seguretat, higiene en el treball  
i drets bàsics del treballadors  
Article 29.- Drets bàsics.  
29.1. Les empreses garantiran a tots els treballadors el gaudi dels seus drets bàsics i fonamentals, d'acord amb el que disposa l'Estatut dels Treballadors i la resta de legislació aplicable en matèria laboral.  
29.2. Així mateix, garantiran als treballadors el marc adequat per a la realització del treball, tant tècnicament, amb el material i l'espai suficient, com pel que fa a les condicions d'higiene i seguretat en el treball.  
29.3. Tots els professionals (actors/actrius i directors/es), podran demanar la informació que calgui per a l'acceptació del contracte.  
Article 30.- Dret al treball i lliure accés als centres laborals.  
Cap empresa, ni associació professional o sindical, no podrà discriminar, prohibir o dificultar el dret al treball a cap professional per una determinada activitat reivindicativa sindical o personal.  
Article 31.- Condicions de treball.  
S'aplicaran totes les regulades en la legislació vigent per a centre de treball, amb especial atenció a la normativa que regula la higiene i la seguretat en el treball.  
Article 32.- De la cotització a la Seguretat Social i de les deduccions legals pertinents.  
Les empreses estaran obligades a aplicar la legislació vigent quant a retencions d'IRPF i a Seguretat Social i qualsevol altre que els puga ser d'aplicació en el futur per una disposició legal.  
Capítol IX  
Comissió mixta.  
Article 33.- Comissió mixta d'interpretació d'aquest conveni.  
33.1. Per a una millor aplicació i seguiment d'aquest conveni col·lectiu, així com per a l'eficaç resolució de les possibles discrepàncies en la seua interpretació i compliment, es crea una comissió mixta.  
33.2. La comissió mixta estarà formada per quatre representants i quatre suplents per cadascuna de les parts firmants del conveni i es constituirà en el moment de la seua firma.  
33.3. Les parts podran anar acompanyades per un o per diversos assessors per cadascuna d'elles.  
33.4. Seran funcions específiques de la comissió mixta:  
a) Interpretar el contingut d'aquest conveni, així com dirimir, en la mesura que siga possible, els dubtes que puguen sorgir sobre la seua aplicació, interpretació i compliment.  
b) Estudiar i promourer totes les mesures que tendesquen a aconseguir l'eficàcia d'aquest conveni.  
33.5. La comissió mixta podrà ser convocada per escrit per qualsevol de les parts i s'hauran de reunir en el termini inexcusable de set dies naturals, amb notificació de la convocatòria per escrit i fixació del lloc, data i hora de reunió, així com del l'ordre del dia.  
En aquesta reunió, la comissió mixta podrà demanar la informació i documentació pertinents de les parts afectades per a la interpretació sol·licitada, així com requerir la presència d'aquestes si calguera, a fi d'emetre'n l'escaient dictamen.  
33.6. A l'efecte de notificacions entre les parts, aquestes designen els domicilis següents:  
Per AAPV: Dr. Montserrat, 14, baixos 46008, València.  
Per AVEDIS: Pl. Tetuán, 19, 46003, València -Pymev-  
Capítol X  
Remuneració i forma de pagament.  
Article 34.- Remuneracions.  
D'acord amb el que s'ha pactat en l'article 5 apartat 5.1., aquestes remuneracions seran revisades cada any dels anys de vigència del conveni, si no es denuncia aquest capítol, s'hi aplicarà el IPC final resultant a aquest any.  
Amb efectes de l'01.01.94, s'incrementaran en un 3,5% tots els conceptes retributius d'aquest conveni, llevat del rotllo de direcció, que ho farà en un 4,5%.  
La diferència retroactiva d'aquestes remuneracions serà pagada per les empreses als treballadors abans de l'1 de desembre de 1994.  
Clàusula de revisió del IPC. Una vegada conegut el IPC final resultant de 1994, es pagarà amb efectes des de l'01.01.94 la diferència entre el 3,5% de tots els conceptes retributius i d'aquest IPC.  
Aquesta diferència es farà efectiva fins un mes després de la seua publicació oficial.  
34.1. Professionals contractats per convocatòria o jornada.  
Els professionals contractats per convocatòria o jornada de cada especialitat percebran les següents remuneracions:  
a) Actors/actrius: seran remunerats amb un cànon mínim de convocatòria general (CG) de 4.697 pts. per cada convocatòria. A aquesta quantitat inicial caldrà sumar 492 pts. més, com a mínim, per cada take en el doblatge del qual participen, qualsevol que siga el seu nombre.  
b) Directors/es: seran remunerats amb un mínim de 7.236 pts. per rotllo.  
c) Bloc "ambients": seran remunerats amb un mínim de 6.040 pts.  
34.2. Professionals contractats per temps indefinit.  
Els professionals contractats per temps indefinit, de cada especialitat, percebran les següents remuneracions:  
a) Actors/actrius: seran remunerats com a mínim amb la quantitat de 2.091.265 pts. anuals, distribuïdes en dotze mensualitats i dues pagues de 149.376 pts. cadascuna.  
b) Directors/res: seran remunerats com a mínim amb la quantitat de 2.417.541 pts. anuals, distribuïdes en dotze mensualitats i dues pagues de 172.690 pts. cadascuna.  
Article 35.- Forma de pagament, periodicitat i emplaça-ment.  
El pagament de les remuneracions es farà efectiu puntalment i documentalment com segueix:  
35.1. Per als professionals contractats per convocatòria: el pagament serà diari. Per atendre qüestions com horari i forma de pagament, l'empresa es posarà d'acord amb el treballador.  
35.2. Directors: a la fi de cada treball, entenent per tal, aïlladament, la pel·lícula, capítol o episodi objecte de cobrament.  
35.3. Professionals contractats per temps indefinit o per temps determinat: els professionals de totes les especialitatss a què es refereix aquest article cobraran les remuneracions mensualment. Les pagues extraordinàries a què tinguen dret es pagaran durant els mesos de desembre i juliol.  
Capítol X  
Mesures cautelars.  
Article 36.- Drets i obligacions.  
36.1. Les empreses s'obliguen a pagar amb rebut oficial totes les nòmines i convocatòries d'actors/actrius i de directors/es, siga la que fóra la seua modalitat de contractació i hi repercutiran els descomptes legals que escaiga. Igualment s'obliguen a lliurar als professionals els justificants d'actuacions degudament formalitzats.  
36.2. La desconvocatòria dels professionals haurà de ser comunicada per l'empresa als interessats amb un mínim de 24 hores d'antelació respecte a la de l'inici de la convocatòria prevista.  
L'incompliment d'aquest requisit comportarà per part de l'empresa el pagament obligatori parcial del perjudici que els poguera ocasionar.  
36.3. A partir de 5 minuts de retard en l'hora de la convocatòria, la direcció de l'empresa realitzarà un amonestament per escrit en el qual constarà el temps de retard, que serà lliurat a l'actor/actrius perquè el firme. En cas de negativa, firmarà un testimoni. L'amonestament es traslladarà a la AAPV i la AVEDIS perquè tinga els efectes que pertoquen.  
Disposicions Finals.  
Primera. La comissió de conveni, com a representant dels treballadors, tindrà els drets reconeguts per la Llei i els enumerats en el capítol VI d'aquest conveni.  
Segona. El que ha estat pactat en aquest conveni no alterarà les condicions més beneficioses de què alguns treballadors puguen gaudir en determinades empreses.  
I perquè conste on escaiga aquest conveni, se firma a València, el 21 de juny de 1994.  
AVEDIS AAPV



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 2406, del 14-12-1994 (1994/833282)

RESOLUCIÓN de 29 de junio de 1994, de la Dirección General de Treball, por la que se ordena el Registro y Publicación del Convenio Colectivo del Sector "Profesionales del Doblaje", (Rama artística), año 1994-1996.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2406

Fecha DOGV
:   14-12-1994

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1994/833282

CVE


Fecha del documento
:   29-06-1994

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 29 de junio de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se ordena el Registro y Publicación del Convenio Colectivo del Sector "Profesionales del Doblaje", (Rama artística), aÑo 1994-1996.   
Visto el Texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector "Profesionales del Doblaje", suscrito el día 21 de junio de 1994, por representación empresarial, AVEDIS, y por los trabajadores, por la Associació d'Actors del País Valencià, presentado ante la Direcció General de Treball en fecha 22-6-92, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según R.D. 4105/82, de 20 de diciembre, acuerda:  
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Direcció General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo. Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 29 de junio de 1994.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet  
#  
Convenio Colectivo de Profesionals del Doblaje  
(Rama Artística)  
 aÑo 1994-1996  
CAPITULO I  
ámbitos   
Artículo 1.- ámbito territorial  
El presente convenio será de aplicación en todo el País Valenciano.  
Artículo 2.- ámbito funcional  
2.1.- El presente convenio regula las relaciones laborales en la Rama Artística del Doblaje y Sonorización de obras Audiovisuales, entendiendo bajo esta denominación:  
a) Las películas cinematográficas, cualquiera que sea su formato y duración (largos y cortometrajes).  
b) Las películas videográficas unitarias y los capítulos o episodios seriados.  
c) Los documentales, reportajes, etc. cinematográficos o videográficos, así como los publi-reportajes, entendiendo por tales aquellos cuya finalidad es formativa o divulgativa sin carácter comercial.  
2.2.- Dichas obras audiovisuales serán consideradas como tales independientemente de su origen geográfico, cliente (productora, distribuidora, canal de televisión público o privado, particulares, etc.), duración, soporte y formato en que se presenten, de su canal de distribución, explotación o difusión, así como de su alcance territorial o audiencia potencial.  
Artículo 3.- ámbito personal (profesional)  
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales de los trabajadores de las especialidades profesionales que integran la Rama Artística del Doblaje (Actores/trices y Directores/as) con las Empresas que realicen Doblaje y Sonorización de obras audiovisuales.  
Artículo 4.- ámbito lingüístico  
El presente Convenio Colectivo se aplicará en el doblaje y sonorización de obras audiovisuales a cualquiera de las Lenguas oficiales del País Valenciano.  
Artículo 5.- ámbito temporal (vigencia y denuncia)  
5.1.- La vigencia del presente Convenio Colectivo será desde el 1 de Enero de 1994 al 31 de Diciembre de 1996, salvo las condiciones económicas que se pactarán anualmente. Este Convenio, podrá ser denunciado por cualquiera de las partes hasta un mes antes de la fecha de su extinción. De no ser así, se entenderá prorrogado y se aplicará el IPC final resultante a 1997.  
5.2.- Las cláusulas económicas podrán ser denunciadas por cualquiera de las partes de la forma siguiente:  
Para 1995 hasta el 30-11-1994  
Para 1996 hasta el 30-11-1995  
En el caso de no ser denunciadas las mismas anualmente se entenderá que se les aumentará el IPC final resultante a cada aÑo.  
5.3.- Una vez denunciado el presente Convenio se entenderá, a todos los efectos, que el nuevo Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 1997.  
5.4.- Una vez terminada la vigencia del presente Convenio y hasta la firma del próximo, las relaciones entre los trabajadores y las empresas seguirán regulándose por las cláusulas del presente Convenio.  
CAPITULO II  
Especialidades, funciones y unidades de trabajo  
Artículo 6.- Especilidades profesionales  
Las especialidades profesionales reguladas en el presente Convenio son las siguientes:  
a) Actores/Actrices  
b) Directores/Directoras  
Artículo 7.- Actores de doblaje  
La función del Actor/actriz de Doblaje consiste en interpretar y sincronizar la actuación del actor/actriz original con la mayor fidelidad a la interpretación del mismo y siguiendo las indicaciones del Director/a de Doblaje.  
7.1.- Podrá ser convocado indistintamente para el doblaje de personajes de protagonistas, secundarios o episódicos, así como para ambientes.  
7.2.- Repetición de papeles: Un mismo actor o actriz, cualquiera que sea su forma de contratación, sólo podrá doblar en una misma película, o capítulo o episodio, más de un personaje cuando la suma total de Takes en que intervenga no exceda el número de 12.A estos efectos no serán computables los llamados "ambientes", títulos o insertos. Bajo ningún concepto será justificable sobrepasar este número, ni percibiendo una nueva C.G., salvo en el supuesto de que el actor/actriz original interprete dos o más personajes en la misma obra.  
7.3.- El Actor o Actriz de Doblaje deberá disponer del Ajuste de los textos en perfectas condiciones.  
Artículo 8.- Director /a de doblaje  
El Director/a de Doblaje es aquel profesional contratado por una Empresa para hacerse cargo de la dirección de una o más obras audiovisuales. En todas ellas la figura del Directo/a será obligatoria. El Director/a será el responsable artístico del doblaje de la obra audiovisual ante la Empresa y sea cual sea su forma de contratación, tendrá las funciones siguientes:  
8.1.- Visionar previamente la obra cuyo doblaje se le haya encomendado.  
8.2.- Proponer los Actores y Actrices que hayan de intervenir en el doblaje o en las pruebas de voz, siguiendo criterios de equidad y adecuación respecto a la obra original de acuerdo con la empresa.  
8.3.- Dirigir artística y técnicamente a los Actores y Actrices, permaneciendo en sala durante las convocatorias.  
8.4.- Seguir, de acuerdo con la Empresa, la planificación de la obra cuyo doblaje vaya a dirigir.  
8.5.- Contabilizar los Takes de más o de menos que, por razones de producción o por modificación de los diálogos en sala, hayan alterado el número de Takes inicialmente previsto.  
8.6.- Responsabilizarse del buen orden y disciplina en el trabajo, así como de la mejor calidad artística de la obra.  
8.7.- Es competencia del Director/a proponer a la Empresa la corrección de los textos que no lleguen a sala en perfectas condiciones de Adaptación y Ajuste para ser doblados.  
8.8.- Cuando el Director/a de Doblaje debe realizar el casting de una obra, será remunerado por Rollo o fracción de este entendiendo que el mismo tiene una duración real de tiempo de proyección de diez (10) minutos.  
8.9.- En caso de que el Director/a forme parte del casting como Actor/triz, percibirá aparte de su sueldo como director/a, la Convocatoria y los Takes que realice como Actor/triz.  
8.10.- El Director/a deberá disponer, para visionar una obra audiovisual, de una copia de la misma en perfectas condiciones, así como de un ejemplar de la correcta traducción de los textos, e igualmente, para el trabajo en sala, deberá disponer de una copia de la Adaptación-Ajuste.  
Artículo 9.- Unidades de trabajo  
Las unidades de trabajo para cada una de las especialidades contempladas en el presente Convenio, son las siguientes:  
a) Para Actores y Actrices: el Take  
b) Para Directores y Directoras: el Rollo de Dirección.  
Artículo 10.- Definición del Take  
El Take es cada una de las fracciones en que se divide el texto de la obra audiovisual a doblar mediante su marcado o pautado previo. El marcado o pautado deberá realizarse teniendo en cuenta criterios interpretativos y funcionales.  
Artículo 11.- Dimensiones del Take  
11.1.- Líneas:  
Cada Take constará de un máximo de diez líneas cuando intervengan en el mismo más de un personaje. Cada personaje tendrá como máximo cinco líneas por Take.  
Una línea equivale a un máximo de sesenta (60) espacios mecanografiados incluyendo espacios de separación y signos de puntuación. Una línea incompleta se considerará entera aunque sólo contenga una palabra, fracción de ella o cualquier expresión sonora. No se podrán complementar líneas acumulando pies de diálogo.  
11.2.- Duración del Take:  
a) Si se marcan o pautan segundas bandas en un Taje, éstas tendrán la misma duración de aquél del que han sido desglosadas, coincidiendo ambos códigos de tiempo.  
b) El Take no podrá contener originales de más de quince (15) segundos.  
Arículo 12.- Requisitos y características especiales del Take  
12.1.- Los Takes deberán presentarse en la sala de doblaje correctamente mecanografiados a doble espacio, a una sola cara y perfectamente legibles. No se podrá dividir el Take en diferentes páginas.  
En el supuesto de que se agregue texto durante el doblaje, éste será incorporado al recuento de líneas del Take a que corresponda.  
12.2.- Los Takes que no hayan sido contabilizados en la hoja de producción y no reflejados inicialmente en nómina, deberán ser identificados con su número correspondiente y se abonarán al Actor o Actriz que los haya realizado.  
Los Takes serán reflejados en comprobantes dobles con el sello de la Empresa, uno de los cuales será entregado al Actor o Actriz.  
12.3.- Si por cualquier motivo se sobrepasaran las dimensiones máximas del Take, se contabilizará un Take más al Actor o Actriz que repita intervención más allá de dichos límites.  
12.4.- No se podrán incluir en una misma convocatoria Takes de diferentes obras audiovisuales sea cual fuera su metraje, formato y medio de explotación.  
12.5.- Ambientes:  
Se entiende por "Ambiente": los gestos, murmullos, exclamaciones, toses, risas, llantos, así como expresiones concretas y breves emitidas por personajes de un grupo como tal, sin singularizarse y, por tanto, sin exigir sincronía.  
Los Ambientes serán abonados como Takes más su correspondiente C.G. en caso de registrarse sueltos, si se hicieran por bloque éste tendrá una duración máxima de 10 minutos de proyección, entendiéndose que éste siempre será de la misma producción.  
Artículo 13.- Repicado de Takes  
13.1.- No se podrán utilizar o repicar los Takes o fragmentos de los mismos, hechos específicamente para una obra audiovisual, en los Trailers o avances correspondientes, excepto cuando por razones de fuerza mayor, que comprobará en cada caso el Director/a de Doblaje, no hayan podido incluirse dentro de las convocatorias correspondientes al doblaje de dicha película.  
13.2.- La utilización por la Empresa de Takes de una obra audiovisual en otra obra audiovisual distinta o en capítulos diferentes de la misma obra o serie, implicará el abono de cada Take repicado, además de la correspondiente C.G. si el Actor o Actriz no estuviese convocado. Excepto en títulos genéricos de series que se abonará una C.G. más los takes correspondientes por cada 10 capítulos o fracción.  
Artículo 14.- Rollo de dirección  
14.1.- De acuerdo con la práctica habitual, el recuento de Rollos, será de uno por cada diez (10) minutos de proyección o fracción.  
14.2.- Las Empresas facilitarán los guiones originales a los Directores/as de Doblaje que así lo requieran, para un mejor seguimiento del argumento y traducción de la obra.  
CAPITULO III  
Convocatorias especiales  
Al margen de las convocatorias corrientes, con arreglo a los usos y a los horarios habituales, existen otro tipo de Convocatorias que por sus características o dificultad, adquieren el carácter de especiales. Dichas Convocatorias son:  
Artículo 15.- Convocatoria de retakes  
a) Los retakes serán considerados como convocatoria aparte y por tanto, tendrán el tratamiento económico que establece la tabla salarial del presente convenio. Nunca se interferirá la marcha normal de una convocatoria para hacer Retakes.  
b) En series en proceso de doblaje, podrán incluirse los retakes dentro de la misma convocatoria, siempre que el actor/triz esté citado para doblar. Si la convocatoria se hiciera únicamente para el retake, sería remunerado de acuerdo con la tabla salarial del presente convenio.  
c) Los retakes fonéticos que no dependan de las fluctuaciones coyunturales del cliente no será abonables. Asimismo aquellos que se deban a un fallo de lectura o disléxico.  
Artículo 16.- Convocatoria de Trailers  
Un Trailer es el avance, con fines publicitarios o de muestra, de una obra audiovisual, separadamente de la misma, sea cual fuera el sistema utilizado en su producción o proyección. El doblaje de Trailers se retribuirá del modo siguiente:  
16.1.- Trailer dentro de la Convocatoria:  
Cuando se doble el Trailer durante alguna de las Convocatorias de la obra audiovisual a la que pertenece, se abonarán a todos los Actores/trices que en él intervengan los Takes que les correspondan.  
16.2.- Convocatoria específica:  
Si la Convocatoria se celebrase únicamente para el Trailer, se abonarán además de los Takes que lo compongan, las correspondientes C.G. y el pertinente rollo de Dirección.  
Artículo 17.- Doblaje de obras de duración muy reducida La inclusión de obras o episodios diferentes en una misma Convocatoria, no exime de la obligación del pago de cada uno de ellos como Convocatoria separada con la correspondiente C.G., salvo cuando se agrupen en la misma Convocatoria varios capítulos o episodios de una misma serie cuya duración conjunta e íntegra no sobrepase los treinta (30) minutos.  
Artículo 18.- Doblaje de películas mudas o con sonido de referencia de rodaje o similar, y cantadas  
18.1.- Las tarifas salariales establecidas en el presente Convenio para las diferentes especialidades, se incrementarán como mínimo en un 100% más en los doblajes y sonorización de películas de estas modalidades, así como los takes en que haya que cantar.  
El incremento afectará por igual a actores/trices y directores/as.  
Los documentales sin sonido de referencia tendrán el tratamiento salarial del Art. 34.  
Artículo 19.- Pruebas de voz o casting  
El registro de escenas o Takes de una obra audiovisual concreta para probar o seleccionar voces, será retribuido de acuerdo con lo establecido en el Artículo 34 del presente Convenio, independientemente de cual sea el resultado o la selección final.  
CAPITULO IV  
Contratación  
Artículo 20.- Modalidades de contratación  
Las modalidades de contratación tanto para Actores/trices como para Directores/as, son las siguientes:  
1.- Contrato por tiempo indefinido  
2.- Contrato eventual  
3.- Contrato por obra determinada o por tiempo determinado  
20.1. Contrato por tiempo indefinido: Es el que establece por escrito la vinculación indefinida de un profesional, a una empresa de doblaje; entendiéndose que cada especialidad requiere un grupo de cotización diferente.  
a) Los profesionales con contrato por Tiempo Indefinido, habrán de contar con sus recibos oficiales de salarios en los que la empresa hará constar cada uno de los conceptos retributivos que correspondan al trabajador, así como la especialidad, grupo de cotización, período liquidado y deducciones legales.  
b) El personal de plantilla tendrá asignado un horario de maÑana o tarde para el desarrollo de su jornada laboral, igual que el personal fijo de la empresa, salvo, que a nivel individual al trabajador afectado le interese realizar su jornada laboral, legalmente establecida en el presente convenio, por la maÑana y por la tarde.  
c) Cuando el contrato de trabajo se formalice por escrito, habrá de extenderse por duplicado, pasando un ejemplar a la empresa y otro al interesado. Estos contratos serán visados por la Comisión Mixta cuando ésta lo solicite.  
20.2.- Contrato eventual: Es el que se establece diariamente y de mutuo acuerdo entre la empresa y el profesional, pactando el tipo de trabajo, el turno y el precio, que nunca podrá ser en detrimento de este Convenio. Cada especialidad requiere un grupo de cotización diferente, prevaleciendo en el caso de ejercer las dos especialidades (Actor/triz y Director/a), el grupo de cotización más alto.  
20.3.- Contrato por obra determinada o por tiempo determinado: Es el que establece por escrito entre la empresa y el profesional según la legislación vigente en materia de contratación.  
a) Las retribuciones en los contratos de esta modalidad se incrementarán, como mínimo en un 50% respecto a lo establecido en el Art. 34.  
b) En todos los demás aspectos los profesionales contratados por Obra Determinada o por Tiempo Determinado, se regirán por lo dispuesto en este artículo (Apartado 20.2).  
CAPITULO V  
Jornada laboral  
Artículo 21.- Jornada laboral ordinaria  
21.1.- Se establece la Jornada Laboral Ordinaria de Lunes a viernes (excepto festivos), mediante Convocatorias cuya duración será de hasta seis horas y media (6,30 h).  
La jornada de seis horas y media, comprenderá un descanso de 1/4 de hora como tiempo efectivo de trabajo.  
Las Convocatorias se realizarán en turnos de maÑana o tarde con horarios preestablecidos.  
21.2.- Si por razones técnicas o de otra índole, pero en cualquier caso siempre excepcionales, la Jornada Laboral de maÑana se prolongase hasta un máximo de treinta (30) minutos más allá de sus límites, los Actores/trices y el Director/a percibirán una remuneración adicional equivalente a una C.G., siempre que haya existido puntualidad por ambas partes.  
Artículo 22.- Jornada laboral en sábados, domingos y festivos  
Si por cualquier razón fuesen necesarias una o más Convocatorias en sábado, domingo o festivo, se aplicará un porcentaje de aumento del 100% en las retribuciones a los Actores/trices y Directores/as.  
Artículo 23.- Jornada nocturna  
23.1.- Se considerará Jornada Nocturna el inicio de una Convocatoria a partir de las 22 horas, así como la prolongación de una jornada de tarde más allá de las 22 horas.  
23.2.- En caso de tratarse de la prolongación de una jornada de tarde, para iniciar una Jornada Nocturna, los Profesionales dispondrán de un descanso de una hora entre el final de la jornada de tarde y el inicio de la Jornada Nocturna.  
23.3.- La Jornada Nocturna tendrá una duración de seis (6) horas como máximo, entre los límites de las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. Las retribuciones en estos casos serán las mismas que en el supuesto contemplado en el Artículo 22 del presente Convenio, relativo a jornadas laborales en sábado, domingo y festivos.  
Artículo 24.- Jornada laboral y condiciones de trabajo de los menores  
Cuando en el Doblaje de una obra audiovisual deba intervenir un menor de dieciséis (16) aÑos, se requerirá por parte de las Empresas al padre/madre o tutor/a, el pertinente permiso de la Autoridad Laboral de acuerdo con la Legislación Vigente. Tal autorización habrá de solicitarse por los representantes legales del menor, acompaÑando el consentimiento de éste.  
Asimismo, en la contratación de menores de 16 aÑos, deberán respetarse las siguientes condiciones:  
24.1.- Sólo podrán realizar una jornada por día y Empresa.  
24.2.- En ningún caso podrá trabajar en Jornada Nocturna.  
CAPITULO VI  
Representaciones y garantías sindicales  
Artículo 25.- Garantías y derechos  
Las garantías y los derechos sindicales reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones, serán de aplicación, respectivamente a los representantes legales de los trabajadores y a los trabajadores del sector.  
Artículo 26.- Funciones y competencias de los representantes legales de los trabajadores  
26.1.- Conocer y disponer de la copia básica de los contratos debidamente sellados, que cada Empresa suscriba con los Trabajadores de la Rama Artística, al amparo de lo dispuesto en la Ley 2/1991, de 7 de Enero, relativa a los derechos de información sobre contratación.  
26.2.- Los representantes de los trabajadores en la Comisión Mixta, ante la denuncia de cualquier anomalía, estarán facultados para llevar a cabo las comprobaciones oportunas, teniendo para ello acceso a la documentación justificativa en poder de las empresas.  
26.3.- Las Asociaciones Profesionales a través de sus afiliados, tendrán acceso a los tablones de anuncios que las Empresas deberán tener situados en lugar visible para poder informar a los trabajadores sobre asuntos de su interés.  
Artículo 27.- Delegados de personal  
Los Delegados de Personal, donde los hubiese, se integrarán en los Comités de Empresa correspondientes.  
CAPITULO VII  
Formación profesional  
Artículo 28.- Formación profesional  
A través de la Comisión Mixta se tratará de fomentar la formación profesional, solicitando la ayuda económica necesaria a las instituciones públicas pertinentes. Se creará una comisión para el estudio de la Formación Profesional, sin perjuicio de que las partes traten en la comisión todos los temas que sean de su interés.  
CAPITULO VIII  
Seguridad, higiene en el trabajo  
y derechos básicos del trabajador  
Artículo 29.- Derechos básicos  
29.1.- Las Empresas garantizarán a todos los trabajadores el disfrute de sus derechos básicos y fundamentales, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable en materia laboral.  
29.2.- Asimismo garantizarán a los trabajadores el marco adecuado para la realización de su trabajo, tanto técnicamente, con el material y espacio suficiente, como en lo referente a las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.  
29.3.- Todos los Profesionales (Actores/trices y Directores/as), podrán recabar la información que estimen oportuna para la aceptación del contrato.  
Artículo 30.- Derecho al trabajo y libre acceso a los centros laborales  
Ninguna Empresa, ni Asociación Profesional o Sindical podrá discriminar, prohibiendo o dificultando el derecho al trabajo, a ningún profesional en base a una determinada actividad reivindicativa sindical o personal.  
Artículo 31.- Condiciones de trabajo  
Se aplicarán todas las contempladas en la Legislación Vigente para centros de trabajo, haciendo especial atención a la normativa que regula la higiene y seguridad en el trabajo.  
Artículo 32.- De la cotización a la Seguridad Social y de las deducciones legales pertinentes  
Las Empresas estarán obligadas a aplicar la Legislación Vigente en cuanto a retenciones de IRPF y Seguridad Social y cualquier otra que les pueda ser de aplicación en el futuro por disposición legal.  
CAPITULO IX  
Comisión Mixta  
Artículo 33.- Comisión Mixta de interpretación del presente convenio  
33.1.- Para una mejor aplicación y seguimiento del presente Convenio Colectivo, así como para la eficaz resolución de las posibles discrepancias en la interpretación y cumplimiento del mismo, se crea una Comisión Mixta.  
33.2.- La Comisión Mixta estará formada por cuatro representantes y cuatro suplentes por cada una de las partes firmantes del Convenio y se constituirá en el momento de la firma del mismo.  
33.3.- Las partes podrán ir acompaÑadas de uno o varios asesores por cada una de ellas.  
33.4.- Será funciones específicas de la Comisión Mixta:  
a) Interpretar el contenido del presente Convenio, así como dirimir, en cuanto sea posible, las dudas que puedan surgir sobre su aplicación, interpretación y cumplimiento.  
b) Estudiar y promover cuantas medidas tiendan a conseguir la eficacia del presente Convenio.  
33.5.- La Comisión Mixta podrá ser convocada por escrito por cualquiera de las partes, debiendo reunirse en el plazo inexcusable de siete días naturales, notificándose la convocatoria por escrito y fijando el lugar, fecha y hora de reunión, así como el Orden del Día.  
En dicha reunión, la Comisión Mixta podrá recabar la información y documentación pertinentes de las partes afectadas para la interpretación solicitada, así como requerir la presencia de éstas si fuese preciso, a fin de emitir el corespondiente dictamen.  
33.6.- A efectos de notificaciones entre las partes, éstas designan los domicilios siguientes:  
Por AAPV: Dr. Montserrat, 14 Baix 46008 Valencia  
Por AVEDIS: Pça. Tetuán, 19 46003 Valencia -Pymev-  
CAPITULO X  
Remuneración y forma de pago  
Artículo 34.- Remuneraciones  
De acuerdo con lo pactado en el Artículo 5 apartado 5.1, estas remuneraciones serán revisadas cada uno de los aÑos de vigencia del convenio, de no ser denunciado este capítulo, se aplicará el IPC final resultante a dicho aÑo.  
Con efectos del 1-1-94 se incrementan en un 3'5% todos los conceptos retributivos del presente Convenio, a excepción del rollo de dirección que lo hará en un 4'5%.  
La diferencia retroactiva de dichas remuneraciones será abonada por las Empresas a los Trabajadores antes del 1 de Diciembre de 1994.  
Cláusula de revisión del IPC: Una vez conocido el IPC final resultante de 1994, se abonará con efectos desde el 1-1-94 el diferencial entre 3'5% de todos los conceptos retributivos y dicho IPC.  
Este diferencial se hará efectivo hasta un mes después de su publicación oficial.  
34.1.- Profesionales contratados por convocatoria o jornada  
Los Profesionales contratados por Convocatoria o Jornada de cada especialidad, percibirán las siguientes remuneraciones:  
a) Actores/trices: serán remunerados con un canon mínimo de Convocatoria General (C.G.) de 4.697 ptas. por cada convocatoria. A esta cantidad inicial deberán sumarse 492 ptas. más, como mínimo, por cada Take en cuyo doblaje participen, cualquiera que sea su número.  
b) Directores/as: serán remunerados con un mínimo de 7.236 ptas. por Rollo.  
c) Bloque "Ambientes": serán remunerados con un mínimo de 6.040 ptas.  
34.2.- Profesionales contratados por tiempo indefinido  
Los Profesionales contratados por Tiempo Indefinido, de cada especialidad, percibirán las siguientes remuneraciones:  
a) Actores/trices: serán remunerados como mínimo con la cantidad de 2.091.265 ptas. anuales, distribuidas en doce mensualidades y dos pagas de 149.376 ptas. cada una.  
b) Directores/as: serán remunerados como mínimo con la cantidad de 2.417.541 ptas. anuales, distribuidas en doce mensualidades y dos pagas de 172.690 ptas. cada una.  
Artículo 35.- Forma de pago, periodicidad y emplazamiento  
El pago de las remuneraciones se hará efectivo puntual y documentalmente como sigue:  
35.1.- Para los profesionales contratados por Convocatoria: el pago será diario. Para atender cuestiones como horario y forma de pago, la empresa se pondrá de acuerdo con el trabajador.  
35.2.- Directores: al término de cada trabajo, entendiendo por tal, aisladamente, la película, capítulo o episodio objeto de cobro.  
35.3- Profesionales contratados por Tiempo Indefinido o por Tiempo Determinado: Los profesionales de todas las especialidades a que se refiere este Artículo, cobrarán sus remuneraciones mensualmente. Las pagas extraordinarias a que tengan derecho se abonarán durante los meses de Diciembre y Julio.  
CAPITULO X  
Medidads cautelares  
Artículo 36.- Derechos y obligaciones  
36.1.- Las Empresas se obligan a pagar con recibo oficial todas las nóminas y convocatorias de Actores/trices y Directores/as, sea cual fuera su modalidad de contratación, repercutiendo en el mismo los descuentos legales que correspondan. Igualmente se obligan a entregar a los Profesionales los justificantes de actuaciones debidamente cumplimentados.  
36.2.- La desconvocatoria de los Profesionales deberá ser comunicada por la Empresa a los interesados con un mínimo de 24 horas de antelación respecto a la del inicio de la convocatoria prevista.  
El incumplimiento de este requisito comportará por parte de la Empresa el pago obligatorio parcial del perjuicio que les pueda ocasionar.  
36.3.- A partir de 5 minutos de retraso en la hora de la Convocatoria, la dirección de la Empresa realizará una amonestación por escrito en la que constará el tiempo de retraso, que será entregada al Actor/Actriz para su firma. En caso de que se niegue, firmará un testigo. De la amonestación se hará traslado a la AAPV y a AVEDIS a los efectos oportunos.  
DISPOSICIONES FINALES:  
Primera: La Comisión de Convenio como representante de los Trabajadores, tendrá los derechos reconocidos por la Ley y los enumerados en el Capítulo VI del presente Convenio.  
Segunda: Lo pactado en este Convenio no alterará las condiciones más beneficiosas que algunos trabajadores puedan disfrutar en determinadas Empresas.  
Y para que conste donde proceda el presente Convenio se firma en Valencia, a 21 de junio de 1994  
 AVEDIS AAPV



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML