Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4703, del 02-03-2004 (2004/1699)

RESOLUCIÓ de 12 de febrer de 2004, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrit específic per a la provisió de llocs de treball vacants del grup C, sector d'administració general, de les direccions d'unitat administratives i direccions de negociat d'aquesta Universitat Politècnica.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4703

Data del DOGV
:   02-03-2004

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/1699

CVE


Data del document
:   12-02-2004

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [universitat](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 12 de febrer de 2004, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrit específic per a la provisió de llocs de treball vacants del grup C, sector d'administració general, de les direccions d'unitat administratives i direccions de negociat d'aquesta Universitat Politècnica. [2004/F1699]
  
De conformitat amb el que disposa el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, i en virtut de les facultats que hi confereix l'article 48.6 del Decret 145/1985, de 20 de setembre, resolc:
  
Convocar concurs de mèrit específic per a la provisió de llocs de treball vacants les condicions dels quals, els requisits i, si s'escau, els mèrits s'especifiquen en l'annex I de la present resolució, d'acord amb les següents:
  
Bases
  
Primera. Podrà prendre part en aquest concurs el personal funcionari de carrera d'aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les condicions següents:
  
1. Pertànyer al grup C, sector d'administració general, cos/categoria administratiu.
  
A) Amb caràcter voluntari:
  
Els funcionaris de carrera indicats anteriorment que es troben en alguna d'aquestes situacions administratives:
  
1. Servei actiu.
  
2. Excedència voluntària. Si aquesta és per interés particular, sempre que al terme de presentació d'instàncies porten més de dos anys en aquesta situació.
  
3. Serveis especials.
  
B) Amb caràcter forçós:
  
Els funcionaris de carrera indicats anteriorment que es troben en alguna d'aquestes situacions administratives:
  
1. Servei actiu amb destinació provisional, excepte els que ocupen llocs de lliure designació.
  
2. Suspensos, complit el temps de suspensió.
  
3. Excedència forçosa.
  
4. Expectativa de destinació.
  
Segona. Les peticions s'han de formular mitjançant la cita, per ordre de prioritat, del número que cada lloc de treball té adjudicat en el present concurs, de conformitat amb el que disposa l'annex I.
  
Tercera. Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria s'han de dirigir al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46071 de València. La sol·licitud i declaració cal imprimir-les i presentar-les tal com s'especifica en el paràgraf següent.
  
Els aspirants que desitgen participar en el present concurs han d'omplir les dades de la sol·licitud i declaració accedint a la Intranet de la UPV (informació personalitzada), elegint l'opció en l'apartat de Gestió, denominada «Curriculum PAS i Concursos de Mèrits (Bullent)». Una de les còpies de la sol·licitud-declaració de mèrits ha d'entregar-se junt amb la documentació acreditativa d'aquells mèrits que no consten en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans, davant del Registre General de la Universitat Politècnica de València, siti a l'edifici del Rectorat, als registres auxiliars de la EPS de Gandia i la EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.
  
Amb aquest efecte, la persona interessada pot revisar l'expedient personal que consta en el Servei de Recursos Humans.
  
Així mateix, a través de la pàgina principal del Bullent, han de trametre la còpia corresponent al Servei de Recursos Humans.
  
Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i declaració de mèrits que l'aspirant, una vegada presentat davant del registre, vulga fer, s'ha de realitzar de la mateixa forma que anteriorment s'ha detallat. Només es podran efectuar modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.
  
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies hàbils. El termini comença l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Quarta. La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'efectuarà d'acord amb el barem contingut en l'annex II de la present convocatòria.
  
Els llocs de treball s'adjudicaran a aquells funcionaris que reunisquen els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs i que figuren en l'annex I de la present convocatòria.
  
La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació d'aquests és la que consta a l'annex I d'aquesta convocatòria.
  
El que disposa el paràgraf anterior no s'aplica per a l'adjudicació de la primera destinació als funcionaris de nou ingrés.
  
Cinquena. L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari vindrà donat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat a l'annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i per cura de fills, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al grau personal reconegut, tal com estableix l'article 45.1 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública de 24 d'octubre de 1995.
  
Els casos d'empat en la puntuació final del personal que no és de nou ingrés, seran resolts per la comissió, atenent en primer lloc el que haja obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional més la puntuació obtinguda per mèrit específic; si persisteix l'empat, el lloc s'adjudicarà al de més antiguitat, i, si persisteix l'empat, es realitzarà un sorteig públic.
  
El dret preferent ha de ser expressament invocat en la sol·licitud.
  
Les destinacions adjudicades són irrenunciables, llevat que entre la convocatòria i la resolució d'aquesta hagen transcorregut mes de quatre mesos.
  
El personal funcionari a qui s'adjudique un lloc de treball en la present convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en l'última destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un nou concurs de provisió de llocs, amb les excepcions següents:
  
- Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat, entenent això com cada departament, centre, servei o equivalent.
  
- Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.
  
- Quan haja cessat en un lloc de lliure designació.
  
- Quan s'haja suprimit el lloc de treball.
  
- Quan es trobe en la situació d'expectativa de destinació o excedència forçosa.
  
- Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat un nivell més alt de complement de destinació que el que s'ocupa.
  
Sisena. Comissió de Valoració
  
1. La Comissió de Valoració estarà formada pels membres següents:
  
- President/a: un vicerector/una vicerectora o el secretari/la secretària general de la Universitat Politècnica de València.
  
- Vocals:
  
· Tres funcionaris de carrera, designats pel Rectorat, pertanyents com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
· Tres representants, designats un per cada una de les centrals sindicals més representatives en l'àmbit de la Universitat Politècnica de València. Han de tenir la condició de funcionaris de carrera pertanyents com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
- Secretari/ària: un funcionari/una funcionària de carrera designat pel Rectorat, que actuarà amb veu però sense vot.
  
Així mateix, es designarà una Comissió de Valoració suplent amb la mateixa composició.
  
2. Els membres de la Comissió de Valoració estan subjectes als motius i les causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
3. Contra els actes de la comissió de valoració, les persones interessades poden interposar el recurs d'alçada previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no n'hi ha acte exprés. El recurs pot interposar-se davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant de el Rectorat com a òrgan competent per a resoldre'l.
  
Setena. Desenvolupament del procediment
  
1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el rector dictarà una resolució que es publicarà en el tauler d'anuncis de Recursos Humans, secció del PAS, siti a l'edifici del Rectorat i en l'adreça d'Internet següent: http://www.upv.rrhh.és (Gestió de personal d'administració i serveis; Personal funcionari; Concursos i oposicions; Concurs de trasllat i mèrits), que contindrà la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització del concurs, així com els nomenaments dels membres que componen la comissió de valoració.
  
2. Els aspirants poden, en cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o realitzar les reclamacions que consideren convenients en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la relació del paràgraf anterior.
  
3. Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els efectes si escau, i vistes les reclamacions que corresponguen, es dictarà resolució que contindrà la relació de definitiva d'admesos i exclosos, que es publicarà mitjançant els sistemes previstos en l'apartat 7.1.
  
4. Una vegada publicada la relació definitiva d'admesos i exclosos, la Comissió de Valoració procedirà a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.
  
5. La comissió de valoració farà públic en el tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, secció del PAS, siti a l'edifici del Rectorat i en l'adreça d'Internet següent: http://www.upv.és/rrhh (Gestió de personal d'administració i serveis; Personal funcionari; Concursos i oposicions; Concurs de trasllat i mèrits), el resultat de la valoració dels mèrits al·legats i l'adjudicació provisional de les vacants oferides, que s'ha de reflectir en una relació comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un d'ells de l'obtinguda en cada un dels apartats del barem i amb expressió, si s'escau, del lloc adjudicat. Les persones interessades disposaran d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Registre General d'aquesta Universitat Politècnica de València; dels registres auxiliars de la EPS d'Alcoi i la EPS de Gandia, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.
  
6. Transcorregut aquest termini, la comissió resoldrà les reclamacions presentades i formularà la relació definitiva d'adjudicació de llocs, i la trametrà al Rectorat per a la publicació mitjançant resolució motivada.
  
7. En la resolució d'adjudicació del concurs caldrà indicar la data en què haurà d'efectuar-se el cessament en els actuals llocs de treball i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar-se a partir de l'endemà del cessament.
  
No obstant el previst en l'apartat anterior, els responsables de les distintes unitats podran sol·licitar a la Gerència l'ajornament del cessament per necessitats del servei fins a un màxim de 20 dies hàbils.
  
En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària es disposarà d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa ús d'aquest termini, durant aquest no es meritarà cap retribució.
  
El canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació no podrà comportar en cap cas la percepció d'indemnització de cap tipus.
  
Vuitena. Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que són definitives en la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, davant dels òrgans jurisdiccionals contenciosos administratius de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que estableixen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Potestativament, poden interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant del rector, de conformitat amb els articles 116 i 117 de l'esmentada Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
València, 12 de febrer de 2004.- El rector de la Universitat Politècnica de València: Justo Nieto Nieto.
  
ANNEX I
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: 6 punts
  
Funcions generals per a tots els llocs de caps d'unitat administrativa
  
D'acord amb les instruccions i directrius dels responsables de la unitat, realitzaran les funcions següents:
  
- Coordinació del personal sota la seua responsabilitat, així com organització administrativa de la unitat, d'acord amb les directrius del responsable del servei/de la unitat.
  
- Utilització de les aplicacions informàtiques pròpies del servei.
  
- Maneig de PC a nivell d'usuaris, havent d'utilitzar paquets informàtics de tractaments de textos, fulls de càlcul, bases de dades.
  
- Control i gestió d'arxius propis del servei.
  
- Informació general en temes que competeixen al servei i en concret a la unitat.
  
- Col·laborar amb el/la cap de secció o servei en l'elaboració, el disseny i la normalització de documents, formularis, impresos, etc.
  
- Donar suport als responsables del servei en el desenvolupament del sistema de qualitat i dels manuals de procediment.
  
- Proposta i preparació de normes internes o informatives de la unitat.
  
- Col·laborar i donar suport als responsables de la unitat en la preparació d'informes de l'àrea competencial.
  
- Elaboració d'informes de l'àrea competencial de la seua unitat.
  
- I totes aquelles funcions inherents a la categoria professional i el lloc de treball.
  
Funcions específiques per a cada un dels llocs de caps d'unitat administrativa
  
PF1495. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE L'ÀREA DE PROGRAMES INTERNACIONALS (VEA)
  
Requisits del lloc: coneixements d'anglés equivalent a 4t curs de l'EOI
  
Classificació del lloc: C 22 E035
  
- Control i gestió de programes internacionals de formació/d'educació de la UPV (Sòcrates, Leonardo da Vinci, Alfa, etc.).
  
- Control i gestió dels programes internacionals de formació/d'educació propis de la UPV.
  
- Control i gestió de la gestió econòmica de les beques i del pressupost: funcionament i Oficina de Programes Internacionals d'Intercanvi.
  
- Elaboració d'actes de les reunions de l'Oficina de Programes Internacionals d'Intercanvi, de la CRI (Comissió de Relacions Internacionals) i d'altres comissions que puguen constituir-se.
  
Nota molt important:
  
Per a aquest lloc PF1495, amb destinació a l'Àrea de Programes Internacionals, es farà una entrevista personal que es realitzarà totalment en l'idioma anglés, així com un dictat en aquest mateix idioma, amb l'assessorament del Dep. d'Idiomes, per a constatar que els candidats presentats compleixen el requisit del coneixement de l'idioma exigit en aquests llocs, en cas contrari seran exclosos sense ser objecte de valoració en la fase de concurs.
  
PF1496. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE L'ÀREA D'INFORMACIÓ
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Coordinació i control dels processos i serveis de l'Oficina d'Informació, on destaquen, entre altres:
  
· Objectes perduts
  
· Acreditacions
  
· Oficina d'iniciatives
  
· Centre d'Informació Juvenil
  
· Operadora de telefonia
  
· Coordinació i seguiment de la programació anual de les activitats de l'Oficina d'Informació elaborades per la direcció
  
· Aplicació de les polítiques d'informació de la Universitat
  
· Coordinació i gestió de la participació de l'Àrea en fires nacionals
  
- Gestió econòmica de l'Àrea d'Informació.
  
- Coordinació de les Jornades de Portes Obertes amb els Centres d'Ensenyances Mitjanes de la Comunitat Valenciana.
  
- Coordinació de les Jornades d'Orientació.
  
PF1497. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE LA BIBLIOTECA GENERAL
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Gestió del programa Serpis, gestió telefònica, etc. i dels programes de facturació i distribució de pressupost propis de la Biblioteca (CORAL-Adquisicions).
  
- Gestió del programa de càrrecs a departaments i altres serveis per les fotocòpies i peticions de préstec interbibliotecari realitzats a l'hemeroteca.
  
- Tramitació d'altes, baixes, substitucions, permisos, llicències, etc. del personal de la Biblioteca.
  
- Tramitació de sancions als usuaris.
  
PF1498. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL CTT
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Coordinar els processos administratius lligats a drets i ingressos per activitats de I+D+I.
  
- Obertura i manteniment de claus específiques.
  
- Propostes de facturació de contractes.
  
- Propostes de reconeixement de drets en subvencions.
  
- Reclamació de cobrament de factures impagades.
  
- Tramitació de bestretes a projectes.
  
- Supervisió i suport a la facturació de prestacions de servei.
  
- Supervisió i suport a la conciliació d'ingressos.
  
PF1499. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL CTT
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Coordinar els processos administratius lligats a la participació de la UPV en els programes públics d'ajudes a la I+D+I.
  
- Elaboració, justificació de subvencions a activitats de I+D.
  
- Gestió de despesa en ajudes públiques centralitzades en el CTT (dotació addicional de beques, investigadors invitats, estades breus a l'estranger).
  
- Supervisió de la tramitació de sol·licituds d'ajudes públiques.
  
- Supervisió de la gestió de beques de formació del personal investigador.
  
PF1500. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL CFP
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Relació (acadèmica i econòmica) amb professors de la UPV que organitzen i participen en programes de formació específica.
  
- Relació (acadèmica i econòmica) amb participants en programes de formació específica.
  
- Relació (acadèmica i econòmica) amb professors de la UPV que organitzen i participen en mòduls de títols propis.
  
- Donar suport a la subdirecció en el posada en marxa de procediments i processos que documenten i donen suport al desenvolupament de formació no reglada de la UPV.
  
- Participació en el desenvolupament de formació interna en aspectes relatius a la qualitat.
  
- Donar suport a la coordinació de l'àrea en la implementació de les necessitats del sistema d'informació del CFP.
  
- Col·laborar en el manteniment del sistema d'informació de suport al desenvolupament de la formació de postgrau de la UPV.
  
- Col·laborar en el manteniment, l'administració, la planificació i la coordinació logística de les aules de formació del CFP.
  
PF1501. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL CPD
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Supervisió, control i gestió de tots aquells assumptes de personal, tant del personal informàtic com del d'administració i serveis.
  
- Gestió econòmica i administrativa de tots els assumptes assignats al CPD.
  
- Relació amb proveïdors quant a petició de pressupostos, gestió de compres, gestió de renovacions de manteniments, tant de maquinari com de programari, situació de cobraments de factures, etc.
  
- Gestió i seguiment de compres globals de la Universitat quant a equipament informàtic i de llicències de programari.
  
- Col·laboració en la redacció de les especificacions tècniques i els informes tècnics per a l'adquisició del programari i del maquinari gestionat en el CPD.
  
- Gestió i seguiment dels manteniments anuals, tant del programari com del maquinari.
  
- Supervisió de la correcta imputació comptable de les propostes de pagament del Centre, així com el seu control i la preparació de situació comptable del pressupost.
  
- Control i gestió de la caixa fixa.
  
- Suport a la direcció en la planificació i el control de la despesa.
  
PF1507. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE L'ICE
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Coordinació amb els responsables de projectes en tasques d'administració.
  
- Assignació de tasques al personal d'administració.
  
- Supervisió i execució de terminis en tasques d'administració.
  
- Gestió i control del pressupost ordinari de l'ICE d'acord amb la distribució assignada als projectes.
  
- Elaboració d'informes periòdics sobre l'execució de despeses per a projectes
  
- Gestió i control de pagaments als tutors del CAP (segons el conveni amb la Conselleria d'Educació).
  
- Col·laboració en la gestió i el control del pressupost assignat a PIDS.
  
PF1508. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE L'OFICINA DE CORREUS
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Supervisió i control del personal i dels processos bàsics de la OC UPV, pel que fa a la recepció, la manipulació i l'expedició dels enviaments.
  
- Supervisió i coordinació de la OC UPV amb les distintes oficines de correus (servei públic).
  
- Manteniment actualitzat dels arxius documentals per obligació legal (correus- servei públic).
  
- Utilització d'aplicacions informàtiques per a la supervisió i confecció de la informació estadística oficial.
  
- Utilització d'aplicacions informàtiques per a la confecció de la informació comparativa estadística-despeses.
  
- Confecció d'informació suficient sobre noves possibilitats i per a l'optimació dels recursos de l'oficina.
  
- Gestió personal sobre certs tipus d'enviaments.
  
- Resoldre consultes de la comunitat universitària sobre qualsevol tema referit a aquesta oficina.
  
- Decidir i resoldre sobre consultes d'enviaments de qualitat.
  
- Resolució de tràmits administratius amb proveïdors, atenció de visites-
  
PF1509. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE PUBLICACIONS
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Assessorament al professorat sobre tipus i qualitat de les publicacions.
  
- Supervisió i control de les característiques tècniques de les publicacions.
  
- Elaborar i fixar els paràmetres econòmics (tirada, preu, etc.) de les publicacions.
  
- Responsabilitat sobre encàrrecs a impremtes.
  
- Execució de la política de promoció (distribuïdors, fires, associacions d'editors, etc.).
  
- Control tècnic i econòmic de coedicions amb altres organismes o editorials.
  
- Supervisió de les distintes tasques administratives de l'editorial.
  
PF1510. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL REGISTRE GENERAL
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Coordinació de les distintes oficines de registre dependents del Registre General.
  
- Recepció de documentació.
  
- Identificació de les persones interessades.
  
- Registre de documentació, tant d'entrada com d'eixida.
  
- Control i manteniment de les aplicacions informàtiques pròpies de servei.
  
- Col·laboració amb el personal auxiliar en l'obertura i la classificació de la documentació, quan siga necessari.
  
- Control i esmena dels possibles errors produïts en la base de dades del Registre pels diferents usuaris.
  
- Redacció i despatx dels certificats, de les llistes, etc. del Registre General.
  
- Compra i control de consumibles. Etiquetes, tintes, segells, etc.
  
- Informació externa i atenció al públic.
  
PF1511. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA GENERAL
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Assistència a les sessions dels òrgans col·legiats.
  
- Elaboració, mitjançant l'ús de processadors de text, escàner, etc., de les actes, els annexos i la documentació de les convocatòries dels òrgans col·legiats.
  
- Elaboració dels certificats dels acords adoptats pels òrgans col·legiats.
  
- Registre oficial de tota la documentació (oficis, certificats, etc.) que es trameta, relativa als acords i actes dels òrgans col·legiats.
  
- Manteniment i informació a la comunitat universitària mitjançant web i correu electrònic dels acords dels òrgans col·legiats.
  
- Arxiu, seguiment i control de les actes dels òrgans col·legiats.
  
PF1512. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI D'ALUMNAT (ACCÉS)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Gestió i coordinació amb els centres d'ensenyament secundari adscrits, respecte de les proves d'accés a la Universitat.
  
- Gestió del procés corresponent a la realització de les proves d'accés a la Universitat.
  
- Gestió del procés corresponent a la realització de les proves d'accés a la Universitat per a majors de 25 anys.
  
- Gestió de la prescripció de districte únic per a l'admissió d'alumnes en estudis amb límits.
  
- Gestió i expedició dels certificats per a l'obertura d'expedients d'alumnes de nou ingrés.
  
- Elaboració d'estadístiques vinculades a les proves d'accés a la Universitat i preinscripció.
  
PF1513. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI D'ALUMNAT (TÍTOLS)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Gestió de les sol·licituds de títols oficials i expedició d'aquests.
  
- Gestió de les sol·licituds de títols propis de la UPV i expedició d'aquests.
  
- Gestió i expedició d'altres distincions i diplomes.
  
- Manteniment del Registre Universitari de Títols.
  
- Gestió del procés d'expedició de duplicats de títols i diplomes.
  
- Adquisició i custòdia del material de suport per a la impressió de títols.
  
- Coordinació amb els centres universitaris de la UPV.
  
PF1514. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI D'ALUMNAT (ALUMNES DE 1r I 2n CICLE)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Gestió del procés per a l'establiment de límits d'admissió d'alumnes en els distints estudis.
  
- Gestió de les sol·licituds de trasllats d'expedients acadèmics per a prosseguir estudis en centres de la UPV.
  
- Gestió del procés tendent a l'elaboració de l'oferta anual de lliure elecció de la UPV.
  
- Gestió de les propostes i resolucions relatives a la revalidació d'estudis universitaris espanyols i estrangers.
  
- Participació en les tasques de coordinació i organització dels processos generals d'alumnat que afecten tots els centres.
  
- Elaboració d'estadístiques.
  
- Gestió de recursos administratius.
  
PF1515. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI D'ALUMNAT (BEQUES)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Gestió i tramitació de les sol·licituds de beca de caràcter general i especial al Ministeri d'Educació d'alumnes de la UPV i els centres adscrits.
  
- Gestió i tramitació de les sol·licituds de beca a la Generalitat Valenciana i el Govern Basc d'alumnes de la UPV i els centres adscrits.
  
- Control del procés de gestió de beques pròpies de la UPV.
  
- Informació als centres i atenció al públic.
  
- Gestió dels processos de reclamacions, recursos i revocacions de beques.
  
PF1516. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI D'ALUMNAT (3r CICLE)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Gestió i procés per a dur a terme l'oferta de programes de doctorat.
  
- Posada en pràctica del procés de matrícula i accions consegüents (verificació de documents, requeriments, liquidacions econòmiques, llistes, actes, etc.).
  
- Atenció i gestió administrativa a la Comissió de Doctorat i gestió d'acords.
  
- Gestió de programes de doctorat objecte de convenis amb universitats estrangeres, verificació de documents i matriculació dels sol·licitants.
  
- Tràmit i gestió de pròrrogues i lectures de tesis doctorals.
  
- Tramitació i gestió necessària per a l'expedició de títols de doctorat.
  
- Informació externa i atenció al públic.
  
PF1517. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE COMPTABILITAT
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Comptabilització de despeses de la Universitat.
  
- Comptes i relacions dels creditors.
  
- Pagament per taló o transferència a proveïdors.
  
- Devolució de cursos als alumnes.
  
- Comptabilització i control de divises intracomunitàries.
  
- Atenció als auditors i a les sindicatures de comptes quant a les funcions adscrites.
  
PF1518. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE COMPTABILITAT
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Comptabilització dels drets i ingressos de la Universitat.
  
- Comptabilització dels drets i ingressos de convenis.
  
- Relacions amb el CTT.
  
- Comptes i relacions dels deutors.
  
- Comptes amb entitats financeres.
  
- Estats conciliatoris.
  
- Atenció als auditors i a la Sindicatura de Comptes quant a les funcions descrites.
  
PF1519. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE CONTRACTACIÓ
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Comprovar l'existència de crèdit adequat i suficient per a afrontar les despeses derivades dels expedients de contractació.
  
- Tramitació dels documents comptables (fase A i D) derivats dels expedients de contractació.
  
- Gestió i tramitació dels documents comptables derivats de l'execució de les inversions següents:
  
· II Pla d'Inversions de la UPV
  
· Feder Estatal
  
· Feder Regional
  
· Ajudes als Parcs Científics i Tecnològics
  
· Inversions pròpies de la UPV
  
· Justificació de les inversions corresponents al II Pla d'Inversions de la UPV
  
· Procediments de justificació de les inversions corresponents al Feder Estatal, Feder Regional i Ajudes Parcs Científics i Tecnològics
  
PF1520. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE CONTRACTACIÓ
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Tramitació dels expedients de contractació d'obres, subministraments, serveis, consultories i assistència tècnica i gestió de serveis públics.
  
- Participar com a membre de la mesa de contractació en les seues reunions per a examinar la documentació presentada per les empreses a l'efecte d'acreditar la seua capacitat per a contractar.
  
- Tramitació dels expedients de modificació, pròrrogues, revisió de preus i reajustament d'anualitats.
  
- Gestió de la devolució de les garanties definitives.
  
- Elaboració de la documentació que es tramet a la Sindicatura de Comptes, amb motiu de l'auditoria anual.
  
- Col·laboració amb els informàtics que desenvolupen l'aplicació de gestió dels expedients de contractació per a adaptar-la a les necessitats de la UPV.
  
PF1521. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE FISCALITZACIÓ
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
PF1522. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE FISCALITZACIÓ
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
PF1523. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE FISCALITZACIÓ
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Fiscalització de les propostes de pagament.
  
- Fiscalització dels comptes justificatius en el supòsit de pagaments alliberats a justificar i en el de bestretes de caixa fixa.
  
- Fiscalització dels expedients de contractació administrativa.
  
- Fiscalització dels expedients de modificacions pressupostàries.
  
- Fiscalització prèvia de tot acte, document o expedient susceptible de produir drets o obligacions de contingut econòmic.
  
- Fiscalització dels diferents tipus de nòmina de personal.
  
PF1524. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE GESTIÓ ECONÒMICA
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Mantenir actualitzada la informació dels proveïdors.
  
- Control de les factures. Registre i tramitació. Control i seguiment dels contractes administratius que gestiona la unitat.
  
- Tramitació dels documents de despeses d'acord amb les normes de funcionament.
  
- Contracció dels crèdits per a la gestió de contractes i beques.
  
- Oferir informació general als usuaris de gestió econòmica.
  
- Col·laborar amb les oficines gestores de la Universitat en el maneig de l'aplicació de gestió econòmica Serpis.
  
PF1525. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI D'ASSUMPTES GENERALS
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Control i coordinació de les tasques administratives que es duen a terme en el Servei d'Assumptes Generals.
  
- Recepció, control i seguiment de la facturació que depén d'aquest servei (seguretat, transport interior, transport exterior, neteja?).
  
- Gestió econòmica de les oficines gestores (sindicats, escola infantil).
  
- Assessorament als responsables de les oficines gestores, assistència en temes de tramitació de la despesa.
  
- Gestió i control de la base de dades informàtica del personal dependent del Servei.
  
- Informació, recepció i gestió de les assegurances contractades per la Universitat Politècnica, tant de danys materials i responsabilitat civil com d'accidents laborals.
  
- Tramitació de documentació de vehicles del parc mòbil de la Universitat.
  
- Coordinació, tramitació i control del servei de transport intern en la UPV.
  
- Coordinació, tramitació i control del servei de transport extern en la UPV.
  
- Gestió i control del magatzem general.
  
- Coordinació i gestió amb el Departament de Seguretat: accessos, autoritzacions, permisos promocions.
  
- Informació i tramitació de promocions dins del campus.
  
- Gestió, tramitació i coordinació de trasllats interns i externs.
  
- Compra i control de consumibles.
  
PF1528. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE RH (CONCURSOS, OPOSICIONS I PLANTILLES DEL PAS)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Control i gestió de la plantilla i la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis.
  
- Coordinació i gestió de les convocatòries de selecció del personal funcionari de carrera.
  
- Control i gestió dels temes relacionats amb els òrgans de representació del personal, inclosos els processos d'eleccions sindicals.
  
- Coordinació i gestió de les convocatòries de selecció de personal temporal, tant de caràcter laboral com de funcionaris interins.
  
- Control i gestió del sistema d'incorporació en la pàgina web de la informació generada en aquesta àrea.
  
- Maneig de l'aplicació informàtica de Recursos Humans Hominis.
  
PF1526. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE RH (GESTIÓ DEL PAS)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Manteniment i actualització de l'històric de la base de dades del PAS.
  
- Gestió de totes les incidències del personal d'administració i serveis (jubilacions, altes/baixes, triennis, grau personal...).
  
- Gestió de permisos, llicències i altres situacions administratives.
  
- Gestió del sistema d'incorporació a la pàgina web de la UPV de la informació generada en determinats processos.
  
- Gestió de la contractació laboral temporal de PAS, incloses les borses de treball.
  
- Gestió del personal interí.
  
- Gestió del Fons d'Acció Social.
  
- Maneig de l'aplicació informàtica de Recursos Humans Hominis.
  
PF1527. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE RH (CONCURSOS, OPOSICIONS I PLANTILLES DEL PDI)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Control i gestió de la plantilla i relació de llocs de personal docent i investigador.
  
- Gestió del Registre de Personal Docent i Investigador.
  
- Gestió de les convocatòries de selecció del professorat funcionari i contractat.
  
- Gestió del sistema d'incorporació en la pàgina web de la informació generada en aquesta àrea.
  
- Maneig de l'aplicació informàtica de Recursos Humans Hominis.
  
PF1533. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE RH (GESTIÓ DEL PDI)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Actualitzar els expedients del PDI (arxius i bases de dades).
  
- Gestionar la tramitació de la documentació del professorat funcionari al Registre Central de Personal.
  
- Tramitar la contractació del professorat no permanent (modificacions, cessament, pròrrogues, etc.).
  
- Gestió dels expedients de compatibilitat del professorat docent i investigador.
  
- Gestió administrativa de l'avaluació de mèrits docents i d'investigació.
  
- Gestió de totes les sol·licituds de llicències, permisos, excedències, etc.
  
- Gestió de totes les incidències del personal docent i investigador (jubilacions, altes, baixes, triennis, etc.).
  
- Gestió del sistema d'incorporació a la pàgina web de la Universitat Politècnica de València de la informació generada en determinats processos.
  
- Maneig de l'aplicació informàtica de Recursos Humans Hominis.
  
PF1531. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE RH (CONVENIS I BEQUES D'INVESTIGACIÓ)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Gestió i seguiment de les beques d'investigació.
  
- Gestió de la contractació laboral del personal científic i tècnic d'investigació.
  
- Gestió de les incidències que afecten el personal laboral d'investigació.
  
- Gestió de la contractació laboral del personal de suport a les activitats de I+D.
  
- Gestió de les incidències que afecten el personal de suport a les activitats de I+D.
  
- Gestió dels expedients de compatibilitat.
  
- Gestió dels processos de selecció del personal laboral d'investigació.
  
- Gestió del sistema d'incorporació a la pàgina web de la Universitat Politècnica de València de la informació generada en determinats processos.
  
- Maneig de l'aplicació informàtica de Recursos Humans Hominis.
  
PF1529. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE RH (NÒMINES)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
PF1532. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE RH (NÒMINES)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Suport a la gestió econòmica i pressupostària de la nòmina del personal de la UPV.
  
- Gestió de la incorporació de les incidències i variables en la nòmina mensual.
  
- Certificats de qüestions econòmiques que afecten la nòmina.
  
- Gestió de les retencions fiscals, i facilitació del suport documental i informàtic derivat d'aquestes.
  
- Gestió de les incidències dels pagaments realitzats per l'article 83 de la Llei orgànica d'universitats i els becaris.
  
- Gestió dels pagaments del Fons d'Acció Social.
  
- Maneig de l'aplicació informàtica de Recursos Humans Hominis.
  
PF1530. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI DE RH (SEGURETAT SOCIAL)
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Control i seguiment d'altes, baixes i variacions del personal de la UPV adscrit al règim general de la Seguretat Social.
  
- Relació amb l'Institut Nacional de la Seguretat Social, la Tresoreria Territorial i la MUFACE.
  
- Confecció dels certificats d'empreses dels treballadors que causen baixa en l'empresa per finalització del contracte, jubilació o mort. Fotocòpies dels TC2 i de l'A.T.2 per a adjuntar a aquests certificats.
  
- Control i comprovació dels butlletins de cotització mensuals (TC, TC2, TC2/1) dels diferents codis de comptes de cotització del personal adscrit al règim general de la Seguretat Social.
  
- Control, tramitació i seguiment dels informes de confirmació, baixes i altes per malaltia, i accidents del règim general de la Seguretat Social, així com de les baixes per maternitat.
  
- Control, tramitació i seguiment de l'assegurança d'accidents. Informes d'alta, modificació i baixa.
  
- Control, tramitació i seguiment d'altes, variacions i baixes del personal de la UPV adscrit al règim especial de la Seguretat Social: MUFACE.
  
- Maneig de l'aplicació informàtica de Recursos Humans Hominis.
  
PF1534. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DEL SERVEI JURÍDIC
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
- Coordinació de les relacions amb les distintes unitats administratives dins dels diferents serveis de la Universitat Politècnica de València, en relació amb els assumptes que es gestionen al Servei Jurídic.
  
- Instrumentar els mitjans necessaris sobre qualsevol matèria o novetat jurídica per facilitar i agilitar els procediments habituals. Realització de recerques i recopilació d'informació per a assumptes concrets i la seua materialització, d'acord amb els criteris i la direcció del/de la cap del servei.
  
- Elaboració d'expedients judicials, així com el seguiment i control dels recursos en via judicial (contenciosos administratius, laborals, civils, etc.).
  
- Gestió i instrucció dels expedients que es realitzen al Servei Jurídic, inclosos els procediments especials.
  
- Gestió de les bases de dades creades d'acord amb les necessitats del Servei i dels distints processos administratius i judicials existents.
  
- Actualització diària de la pàgina web jurídica del Servei Jurídic, així com de totes les publicacions, bases de dades i notícies relacionades amb el Servei Jurídic. Recerques d'informació en webs d'especialització jurídica.
  
- Recerques i consultes de bases de dades jurídiques adquirides per la Universitat per al Servei Jurídic, a fi de donar suport als lletrats, així com les recerques, l'accés i la gestió de material jurídic per via telemàtica, informàtica i electrònica.
  
- Difusió i divulgació de la informació legislativa seleccionada als serveis i unitats de la Universitat Politècnica de València, així com als membres de la comunitat universitària (pàgina web i correu electrònic del Servei Jurídic).
  
- Suport a la posada en marxa de les normatives que afecten la Universitat.
  
- Relacions amb organismes oficials, notaries, procuradors, advocats, registres, jutjats, tribunals, col·legis professionals, etc., dins de la gestió administrativa assignada al lloc. Relacions amb altres universitats i entitats públiques i privades, inclosa l'atenció i la recuperació de les consultes i la informació a aquestes i a altres usuaris.
  
PF1502. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE LA ETS D'ARQUITECTURA
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
PF1503. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE LA ETS D'INFORMÀTICA APLICADA
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
PF1504. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE LA ETS DEL MEDI RURAL I L'ENOLOGIA
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
PF1505. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE LA ETS DE DISSENY
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
PF1506. CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE LA F. D'ADMINISTRACIÓ I DIRECCIÓ D'EMPRESES
  
Classificació del lloc: C 22 E032
  
Sota la dependència directa del/de la cap d'administració d'escola o facultat, tindrà assignades les funcions específiques següents:
  
- Atendre i facilitar informació als alumnes que la demanen, bé siga personalment o telefònicament.
  
- Tramitar la gestió administrativa dels assumptes acadèmics que afecten el centre:
  
· Plans d'estudis
  
· Matrícula
  
· Certificats acadèmics
  
· Títols oficials i tots aquells temes generals sobre estudis impartits al centre
  
- Responsabilitzar-se del control, del lliurament i de la custòdia de les actes acadèmiques.
  
- Redactar i transcriure tot tipus de documentació relacionada amb l'àrea de treball (cartes, informes, oficis).
  
- Tramitar la gestió econòmica dels assumptes de l'àrea competencial de la unitat.
  
- Col·laboració en la gestió dels assumptes econòmics concernents al centre.
  
- Gestió administrativa de recursos i reclamacions.
  
D'acord amb les instruccions i directives dels responsables de la unitat, han de realitzar les funcions següents:
  
- Coordinació del personal sota la seua responsabilitat.
  
- Supervisió, control i gestió de tots aquells assumptes de personal, tant docent i investigador com d'administració i serveis, que actualment tinguen atribuïts, així com els que en un futur s'hi pogueren assignar, seguint les directrius del Servei de Recursos Humans.
  
- Supervisió de la correcta imputació comptable de les propostes de pagament del Departament.
  
- Gestió de la tramitació dels estudis de doctorat en coordinació amb el Servei d'Alumnat.
  
- Facilitar la informació comptable que li requerisquen els superiors.
  
- Supervisió de la caixa fixa, si en té el Departament, o dels fons a justificar.
  
- Maneig de PC a nivell d'usuari. Ha d'utilitzar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.
  
- Redactar i despatxar la correspondència del departament, sota la supervisió dels responsables del departament.
  
- Preparar propostes de resolucions dels assumptes competència de la unitat que no suposen una especial dificultat.
  
- Utilització de les aplicacions informàtiques pròpies de la unitat.
  
- Atenció i informació de tots els temes relacionats amb la seua àrea competencial.
  
- Col·laborar amb altres unitats de la Universitat en matèries de la seua àrea competencial.
  
- I totes aquelles funcions inherents a la categoria professional i el lloc de treball.
  
ANNEX II
  
Barem
  
1. Antiguitat: es valorarà amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.
  
A aquest efecte es computaran els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés al cos o l'escala expressament reconeguda. No es computaran serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb altres serveis igualment al·legats.
  
2. Grau personal: s'adjudicarà un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.
  
3. Experiència professional: es valorarà com a màxim fins a 7,00 punts, segons l'escala següent:
  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprés en els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en aquest lloc, s'adjudicarà fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball pel qual es concursa: 3,00 punts.
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball del mateix nivell al del lloc de treball pel qual es concursa: 2,00 punts.
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc de treball pel qual es concursa: 1,00 punt.
  
Amb aquesta finalitat:
  
- El personal que es trobe exercint un lloc amb antiguitat de menys de sis mesos continuats, la valoració d'aquest apartat es farà considerant el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
- Aquell personal que es trobe en una situació d'excedència s'entendrà que presta serveis en un lloc corresponent al grau reconegut en el seu moment, sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys des que es trobe en aquesta situació. En el supòsit que hagen transcorregut més de cinc anys o no tinga grau consolidat, es considerarà el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala.
  
- Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència per cura de fills i de serveis especials, es valorarà el nivell de l'últim lloc que exercien en actiu en què tinguen un mínim de serveis de sis mesos continuats i, si no n'hi ha, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala.
  
- Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració es referirà al lloc que s'ocupe provisionalment, sempre que tinga un mínim de sis mesos continuats; en cas contrari, es considerarà el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
b) Per l'exercici de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudicaran fins a un màxim de 4,00 punts, a raó d'1,00 punt per any; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes.
  
Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a les que correspon el lloc convocat, la puntuació per any serà de 0,50 a 0,75 punts; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes.
  
Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat, es valorarà a raó de 0,25 punts per any.
  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b) seran presos únicament com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional. A aquest efecte es consideraran els quatre anys en què l'experiència professional siga més favorable.
  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i els expedients disciplinaris ferms en què l'interessat haja sigut part i que tinguen relació amb les funcions exercides en el seu lloc de treball, es tindran en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional, ja que aquesta valoració es reduirà en dos terços respecte a la puntuació prevista per a aquest concepte.
  
No es valorarà com a experiència professional, en el lloc que s'ocupe en comissió de serveis, el període que excedisca de dos anys. En aquest supòsit es valorarà el treball desenvolupat en el lloc que s'ocupe amb caràcter definitiu.
  
4. Titulacions acadèmiques: les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat es valoraran amb 0,50 punts.
  
Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplicarà el criteri anterior respecte del grup superior en què estiguera classificat aquest lloc.
  
5. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte d'aquesta convocatòria.
  
Únicament es consideraran els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, en cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el màxim establit anteriorment.
  
La valoració dels cursos específics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considerarà el de més durada:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o més hores 0,75
  
La valoració dels cursos genèrics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considerarà el de més durada:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o més hores 0,375
  
Només es valoraran aquests cursos si van ser convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquesta circumstància mitjançant un diploma o certificat d'assistència o, si s'escau, d'aprofitament.
  
Es consideraran a aquest efecte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.
  
6. Coneixement del valencià: es valorarà fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o pel Servei de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb l'escala següent (en el cas que es tinguen dos nivells, només es valorarà el del nivell més alt):
  
Per a llocs dels grups A o B
  
Elemental 1,00 punts
  
Mitjà 1,25 punts
  
Superior 1,50 punts
  
Per a llocs dels grups C o D
  
Oral 0,50 punts
  
Elemental 1,00 punt
  
Mitjà 1,25 punts
  
Superior 1,50 punts
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament seran considerats els superiors a aquest.
  
7. Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea distintes del castellà; aquest coneixement s'haurà d'acreditar documentalment mitjançant certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats, amb un màxim d'1,00 punt.
  
Per a la valoració d'aquests idiomes mai no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de batxiller elemental, graduat escolar, formació professional, batxiller superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.
  
a) Haver superat el 3r curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,30 punts
  
b) Haver superat el 5é curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,60 punts
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea, només es consideraran els superiors a aquest.
  
8. Mèrit específic
  
1. Per a la provisió dels llocs de cap d'unitat administrativa de centres, es valorarà com a mèrit específic l'experiència professional obtinguda per l'exercici amb caràcter definitiu en el lloc d'administrador de centre en la pròpia àrea funcional i unitat administrativa, a raó d'un punt i mig per any complet de serveis fins a un màxim de tres punts. Es valorarà la part proporcional si el període d'exercici és inferior a l'any.
  
Per a la provisió de la resta dels llocs de cap d'unitat administrativa, es valorarà com a mèrit específic l'experiència professional obtinguda per l'exercici amb caràcter definitiu en el lloc de cap de negociat en la pròpia àrea funcional i unitat administrativa, a raó d'un punt i mig per any complet de serveis fins a un màxim de tres punts. Es valorarà la part proporcional si el període d'exercici és inferior a l'any.
  
2. Per a la provisió dels llocs de cap de negociat de departament, es valorarà com a mèrit específic l'experiència professional obtinguda en l'exercici amb caràcter definitiu en el lloc d'administrador de departament en el propi departament, a raó d'un punt i mig per any complet de serveis fins a un màxim de tres punts. Es valorarà la part proporcional si el període d'exercici és inferior a l'any.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4703, del 02-03-2004 (2004/1699)

RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2004, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de mérito específico, para la provisión de puestos de trabajo vacantes del grupo C, sector de administración general, de jefaturas de unidad administrativas y jefaturas de negociado de esta Universidad Politécnica.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4703

Fecha DOGV
:   02-03-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/1699

CVE


Fecha del documento
:   12-02-2004

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [universidad](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2004, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de mérito específico, para la provisión de puestos de trabajo vacantes del grupo C, sector de administración general, de jefaturas de unidad administrativas y jefaturas de negociado de esta Universidad Politécnica. [2004/F1699]
  
De conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el artículo 48.6 del Decreto 145/1985, de 20 de septiembre, resuelvo:
  
Convocar concurso de mérito específico para la provisión de puestos de trabajo vacantes cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes:
  
Bases
  
Primera. Podrán tomar parte en este concurso, los funcionarios de carrera de esta Universidad Politécnica de Valencia que cumplan las siguientes condiciones:
  
1. Pertenecer al grupo C, sector administración general, cuerpo/categoría administrativo.
  
A) Con carácter voluntario:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Servicio activo
  
2. Excedencia voluntaria. Si ésta fuere por interés particular, siempre que al término de presentación de instancias lleven más de dos años en dicha situación.
  
3. Servicios especiales.
  
B) Con carácter forzoso:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Servicio activo con destino provisional excepto los que ocupan puestos de libre designación.
  
2. Suspensos, cumplido el tiempo de suspensión.
  
3. Excedencia forzosa.
  
4. Expectativa de destino.
  
Segunda. Las peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prioridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.
  
Tercera. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al rector de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n, 46071, de Valencia. La solicitud y declaración se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.
  
Los aspirantes que deseen participar en el presente concurso, deberán cumplimentar los datos de la solicitud y declaración accediendo a la Intranet de la UPV (información personalizada), eligiendo la opción en el apartado de Gestión, denominada «Curriculum PAS y Concursos de Méritos (Bullent)». Una de las copias de la solicitud-declaración de méritos deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
A estos efectos el interesado podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Así mismo a través de la página principal del Bullent, deberán remitir la copia correspondiente al Servicio de Recursos Humanos.
  
Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y declaración de méritos, que el aspirante, una vez presentado ante el registro, quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormente se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles comenzando el plazo al día siguiente de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Cuarta. La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.
  
Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funcionarios que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.
  
La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.
  
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para la adjudicación del primer destino a los funcionarios de nuevo ingreso.
  
Quinta. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidados de hijos, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido, tal como establece el artículo 45.1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de 24 de octubre de 1995.
  
Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la comisión en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional más la puntuación obtenida por mérito específico, y si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.
  
El derecho preferente deberá ser expresamente invocado en la solicitud.
  
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que entre la convocatoria y resolución de la misma haya transcurrido mas de cuatro meses.
  
El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder participar en un nuevo concurso de provisión de puestos con las siguientes excepciones:
  
- Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma unidad, entendiéndose por tal cada departamento, centro, servicio o equivalente.
  
- Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.
  
- Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.
  
- Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.
  
- Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o excedencia forzosa.
  
- Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.
  
Sexta. Comisión de Valoración
  
1. La Comisión de Valoración estará formada por los siguientes miembros:
  
- Presidente/a: un/a vicerrector/a o el/la secretario/a general de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
- Vocales:
  
· Tres funcionarios/as de carrera, designados por el Rectorado pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
· Tres representantes, designados uno por cada una de las centrales sindicales más representativas en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia debiendo ostentar la condición de funcionarios/as de carrera pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
- Secretario/a: un/a funcionario/a de carrera designado por el Rectorado, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asimismo, se designará una Comisión de Valoración suplente con la misma composición.
  
2. Los miembros de la Comisión de Valoración están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3. Contra los actos de la Comisión de Valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.
  
Séptima. Desarrollo del procedimiento
  
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.rrhh.es (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización del concurso, así como los nombramientos de los miembros que componen la Comisión de Valoración.
  
2. Los aspirantes podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.
  
3. Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los efectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación de definitiva de admitidos y excluidos, que será objeto de publicación mediante los sistemas previstos en el apartado 7.1.
  
4. Una vez publicada la relación definitiva de admitidos y excluidos, la Comisión de Valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.
  
5. La Comisión de Valoración hará público en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), el resultado de la valoración de los méritos alegados y la adjudicación provisional de las vacantes ofertadas, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo y con expresión, en su caso, del puesto adjudicado, disponiendo los interesados de un plazo improrrogable de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universidad Politécnica de Valencia; Registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 , e Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
  
6. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la relación definitiva de adjudicación de puestos, remitiéndola al Rectorado para su publicación mediante resolución motivada.
  
7. En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.
  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar a la Gerencia el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de 20 días hábiles.
  
En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.
  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.
  
Octava. Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Valencia, 12 de febrero de 2004.- El rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Justo Nieto Nieto.
  
ANEXO I
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: 6 puntos
  
Funciones generales para todos los puestos jefes de unidad administrativa
  
De acuerdo con las instrucciones y directrices de los responsables de la unidad, realizarán las siguientes funciones:
  
- Coordinación del personal bajo su responsabilidad así como la organización administrativa de la unidad, de acuerdo con las directrices del responsable del servicio/unidad.
  
- Utilización de las aplicaciones informáticas propias del servicio.
  
- Manejo de Pc's a nivel de usuarios, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamientos de textos, hojas de cálculo, bases de datos.
  
- Control y gestión de archivos propios del servicio.
  
- Información general en temas que competen al servicio y en concreto a la unidad.
  
- Colaborar con el jefe de sección o servicio en la elaboración diseño y normalización de documentos, formularios, impresos, etc.
  
- Dar soporte a los responsables del servicio en el desarrollo del sistema de calidad y manuales de procedimiento.
  
- Propuesta y preparación de normas internas o informativas de la unidad.
  
- Colaborar y dar apoyo a los responsables de la unidad en la preparación de informes del área competencial.
  
- Elaboración de informes del área competencial de su unidad.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.
  
Funciones específicas para cada uno de los puestos jefes de unidad administrativa
  
PF1495. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ÁREA PROGRAMAS INTERNACIONALES (VEA)
  
Requisitos del puesto: Conocimientos de inglés equivalente a 4º curso de la EOI
  
Clasificación del puesto: C 22 E035
  
- Control y gestión de programas internacionales de formación/educación de UPV (Sócrates, Leonardo da Vinci, Alfa, etc.)
  
- Control y gestión de los programas internacionales de formación/educación propios de la UPV.
  
- Control y gestión de la gestión económica de las becas y del presupuesto: funcionamiento y Oficina de Programas Internacionales de Intercambio
  
- Elaboración de actas de las reuniones de la Oficina de Programas Internacionales de Intercambio, C.R.I. (Comisión de Relaciones Internacionales) y otras comisiones que pudieran constituirse.
  
Nota muy importante:
  
Para este puesto PF1495 con destino en el Área de Programas Internacionales, se realizará una entrevista personal que se realizará en su totalidad en el idioma inglés, así como un dictado en este mismo idioma, con asesoramiento del Dpto. de Idiomas para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del conocimiento de idioma exigido en dichos puestos, en caso contrario serán excluidos sin ser objeto de valoración de la fase de concurso.
  
PF1496. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ÁREA DE INFORMACIÓN
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Coordinación y control de los procesos y servicios de la Oficina de Información, destacando entre otros:
  
· Objetos perdidos
  
· Acreditaciones
  
· Oficina de iniciativas
  
· Centro de Información Juvenil
  
· La operadora de telefonía
  
· Coordinación y seguimiento de la programación anual de las actividades de la Oficina de Información elaboradas por la dirección.
  
· Aplicación de las políticas de información de la Universidad.
  
· Coordinación y gestión de la participación del Área en ferias nacionales.
  
- Gestión económica del Área de Información.
  
- Coordinación de las Jornadas de Puertas Abiertas con los Centros de Enseñanzas Medias de la Comunidad Valenciana.
  
- Coordinación de las Jornadas de Orientación.
  
PF1497. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA BIBLIOTECA GENERAL
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión del programa Serpis, gestión telefónica etc. y de los programas de facturación y distribución de presupuesto propios de la biblioteca (CORAL-Adquisiciones)
  
- Gestión del programa de cargos a departamentos y otros servicios por las fotocopias y peticiones de préstamo interbibliotecario realizados en la hemeroteca.
  
- Tramitación de altas, bajas, sustituciones, permisos, licencias, etc. del personal de la biblioteca.
  
- Tramitación de sanciones a los usuarios.
  
PF1498. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL CTT
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Coordinar los procesos administrativos ligados a derechos e ingresos por actividades de I+D+I.
  
- Apertura y mantenimiento de claves específicas.
  
- Propuestas de facturación de contratos.
  
- Propuestas de reconocimiento de derechos en subvenciones.
  
- Reclamación de cobro de facturas impagadas.
  
- Tramitación de anticipos a proyectos.
  
- Supervisión y apoyo a la facturación de prestaciones de servicio.
  
- Supervisión y apoyo a la conciliación de ingresos.
  
PF1499. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL CTT
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Coordinar los procesos administrativos ligados a la participación de la UPV en los programas públicos de ayudas a la I+D+I.
  
- Elaboración, justificación de subvenciones a actividades de I+D.
  
- Gestión de gasto en ayudas públicas centralizadas en el CTT (dotación adicional de becas, investigadores invitados, estancias breves en el extranjero)
  
- Supervisión de la tramitación de solicitudes de ayudas públicas.
  
- Supervisión de gestión de becas de formación de personal investigador.
  
PF1500. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL CFP
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Relación (académica y económica) con profesores de la UPV que organicen y participen en programas de Formación Específica.
  
- Relación (académica y económica) con participantes en programas de Formación Específica.
  
- Relación (académica y económica) con profesores de la UPV que organicen y participen en Módulos de Títulos Propios.
  
- Dar soporte a la subdirección en el puesta en marcha de procedimientos y procesos que documenten y den soporte al desarrollo de formación no reglada de la UPV.
  
- Participación en el desarrollo de formación interna en aspectos relativos a la calidad.
  
- Dar soporte a la Coordinación del Área en la implementación de las necesidades del Sistema de Información del CFP.
  
- Colaborar en el mantenimiento del Sistema de Información de soporte al desarrollo de la Formación de Postgrado de la UPV.
  
- Colaborar en el mantenimiento, administración, planificación y coordinación logística de las aulas de formación del CFP.
  
PF1501. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL CPD
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Supervisión, control y gestión de todos aquellos asuntos de personal, tanto del personal informático como de administración y servicios.
  
- Gestión económica y administrativa de todos los asuntos asignados al CPD.
  
- Relación con proveedores en cuanto a petición de presupuestos, gestión de compras, gestión de renovaciones de mantenimientos tanto de hardware y software, situación de cobros de facturas, etc.
  
- Gestión y seguimiento de compras globales de la Universidad en cuanto a equipamiento informático y de licencias de software.
  
- Colaboración en la redacción de la Especificaciones Técnicas y los informes técnicos para la adquisición del Software y del Hardware gestionado en el CPD.
  
- Gestión y seguimiento de los mantenimientos anuales tanto del Software como del Hardware.
  
- Supervisión de la correcta imputación contable de las propuestas de pago del Centro, así como su control y preparación de situación contable del presupuesto.
  
- Control y gestión de la caja fija.
  
- Apoyo a Dirección en la planificación y control del gasto.
  
PF1507. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL ICE
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Coordinación con responsables proyectos en tareas administración.
  
- Asignación de tareas a personal administración.
  
- Supervisión y ejecución plazos tareas administración.
  
- Gestión y control del presupuesto ordinario del I.C.E. en función de la distribución asignada a proyectos.
  
- Elaboración informes periódicos sobre ejecución gastos por proyectos.
  
- Gestión y control pagos Tutores CAP (según convenio Conselleria de Educación).
  
- Colaboración en Gestión y control del presupuesto asignado a PIDS.
  
PF1508. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE OFICINA DE CORREOS
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Supervisión y control del personal y de los procesos básicos de la O.CC.UPV, en lo que respecta a recepción, manipulación y expedición de los envíos.
  
- Supervisión y coordinación de la O.CC.UPV, con las distintas oficinas de correos (servicio público)
  
- Mantenimiento actualizado de los archivos documentales por obligación legal (Correos- servicio público)
  
- Utilización de aplicaciones informáticas para la supervisión y confección de la información estadística oficial.
  
- Utilización de aplicaciones informáticas para la confección de la información comparativa estadística-gastos.
  
- Confección de información suficiente sobre nuevas posibilidades y para la optimización de los recursos de la oficina.
  
- Gestión Personal sobre ciertos tipos de envíos.
  
- Resolver consultas de la comunidad universitaria sobre cualquier tema referido a esta oficina.
  
- Decidir y resolver sobre consultas de envíos de calidad.
  
- Resolución de tramites administrativos con proveedores, atención visitas...
  
PF1509. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE PUBLICACIONES
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Asesoramiento al profesorado sobre tipo y calidad de las publicaciones.
  
- Supervisión y control de las características técnicas de las publicaciones.
  
- Elaborar y fijar los parámetros económicos (tirada, precio, etc.) de las publicaciones.
  
- Responsabilidad sobre encargos a imprentas.
  
- Ejecución de la política de promoción (distribuidores, ferias, asociaciones de editores, etc.).
  
- Control técnico y económico de coediciones con otros organismos o editoriales.
  
- Supervisión de las distintas tareas administrativas de la editorial.
  
PF1510. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE REGISTRO GENERAL
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Coordinación de las distintas oficinas de Registro dependientes del Registro General.
  
- Recepción de documentación.
  
- Identificación de interesados.
  
- Registro de documentación, tanto de entrada como de salida.
  
- Control y mantenimiento de las aplicaciones informáticas propias de servicio.
  
- Colaboración con el personal auxiliar en la apertura y clasificación de la documentación, cuando sea necesario.
  
- Control y subsanación de los posibles errores producidos en la base de datos del Registro por los diferentes usuarios.
  
- Redacción y despacho de las certificaciones, listados, etc., del Registro General.
  
- Compra y control de consumibles. Etiquetas, tintas, sellos, etc.
  
- Información externa y atención al público.
  
PF1511. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA GENERAL
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Asistencia a las sesiones de los Órganos Colegiados.
  
- Elaboración, mediante el uso de procesadores de texto, scanner, etc., de las actas, anexos y documentación de las convocatorias de los Órganos Colegiados.
  
- Elaboración de los certificados de los acuerdos adoptados por los Órganos Colegiados.
  
- Registro oficial de toda la documentación (oficios, certificados, etc..) que se remita, relativa a los acuerdos y actas de los Órganos Colegiados.
  
- Mantenimiento e información a la Comunidad Universitaria mediante web y correo electrónico de los acuerdos de los Órganos Colegiados.
  
- Archivo, seguimiento y control de las actas de los Órganos Colegiados.
  
PF1512. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ALUMNADO (ACCESO)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión y coordinación con los Centros de Enseñanza Secundaria adscritos, respecto de la Pruebas de Acceso a la Universidad.
  
- Gestión del proceso correspondiente a la realización de las Pruebas de Acceso a la Universidad. .
  
- Gestión del proceso correspondiente a la realización de las Pruebas de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
  
- Gestión de la Prescripción de Distrito Único para la admisión de alumnos en estudios con límites.
  
- Gestión y expedición de las Certificaciones para la apertura de expedientes de alumnos de nuevo ingreso.
  
- Elaboración de estadísticas vinculadas a las Pruebas de Acceso a la Universidad y Preinscripción.
  
PF1513. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ALUMNADO (TÍTULOS)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión de las solicitudes de títulos oficiales y expedición de los mismos.
  
- Gestión de las solicitudes de títulos propios de la UPV y expedición de los mismos.
  
- Gestión y expedición de otras distinciones y diplomas.
  
- Mantenimiento del Registro Universitario de Títulos.
  
- Gestión del proceso de expedición de duplicados de títulos y diplomas.
  
- Adquisición y custodia del material de soporte para la impresión de títulos.
  
- Coordinación con los Centros universitarios UPV.
  
PF1514. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ALUMNADO (ALUMNOS 1er. Y 2do. CICLO)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión del proceso para el establecimiento de límites de admisión de alumnos en los distintos estudios.
  
- Gestión de las solicitudes de traslados de expedientes académicos para proseguir estudios en Centros de la U.P.V.
  
- Gestión del proceso tendente a la elaboración de la oferta anual de libre elección de la U.P.V.
  
- Gestión de las propuestas y resoluciones relativas a la convalidación de estudios universitarios españoles y extranjeros.
  
- Participación en las tareas de coordinación y organización de los procesos generales de alumnado que afectan a todos los Centros.
  
- Elaboración de estadísticas.
  
- Gestión de recursos administrativos.
  
PF1515. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ALUMNADO (BECAS)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión y tramitación de las solicitudes de beca de carácter general y especial al Ministerio de Educación de alumnos de la UPV y sus centros adscritos.
  
- Gestión y tramitación de las solicitudes de beca a la Generalitat Valenciana y Gobierno Vasco de alumnos de la UPV y sus centros adscritos.
  
- Control del proceso de gestión de becas propias de la UPV.
  
- Información a Centros y atención al público.
  
- Gestión de los procesos de reclamaciones, recursos y revocaciones de becas.
  
PF1516. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ALUMNADO (3º CICLO)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión y proceso para llevar a cabo la oferta de Programas de Doctorado.
  
- Puesta en práctica del proceso de matrícula, y acciones consiguientes (verificación de documentos, requerimientos, liquidaciones económicas, listas, Actas, etc.).
  
- Atención y gestión administrativa a la Comisión de Doctorado y gestión de acuerdos.
  
- Gestión de Programas de Doctorado objeto de convenios con universidades extranjeras, verificación de documentos y matriculación de los solicitantes.
  
- Trámite y gestión de prórrogas y lecturas de tesis doctorales.
  
- Tramitación y gestión necesaria para la expedición de títulos de Doctorado.
  
- Información externa y atención al público.
  
PF1517. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE CONTABILIDAD
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Contabilización de Gastos de la Universidad.
  
- Cuentas y relaciones de los acreedores
  
- Pago por talón o transferencia a proveedores
  
- Devolución de cursos a los alumnos
  
- Contabilización y control divisas intracomunitarias
  
- Atención a los auditores y sindicaturas de cuentas en lo relativo a las funciones adscritas.
  
PF1518. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE CONTABILIDAD
  
Clasificación del puesto: C 22 E032.
  
- Contabilización de los Derechos e Ingresos de la Universidad.
  
- Contabilización de Derechos e Ingresos de convenios.
  
- Relaciones con el CTT.
  
- Cuentas y relaciones de los deudores.
  
- Cuentas con entidades financieras.
  
- Estados conciliatorios.
  
- Atención a los Auditores y Sindicatura de Cuentas en lo relativo a las funciones descritas.
  
PF1519. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE CONTRATACIÓN
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Comprobar la existencia de crédito adecuado y suficiente para hacer frente a los gastos derivados de los expedientes de contratación.
  
- Tramitación de los documentos contables (fase A y D) derivados de los expedientes de contratación.
  
- Gestión y tramitación de los documentos contables derivados de la ejecución de las siguientes inversiones:
  
· II Plan de Inversiones de la U.P.V.
  
· Feder Estatal.
  
· Feder Regional
  
· Ayudas Parques Científicos y Tecnológicos.
  
· Inversiones propias de la U.P.V.
  
· Justificación de las Inversiones correspondientes al II Plan de Inversiones de la U.P.V.
  
· Procedimientos de justificación de las Inversiones correspondientes al Feder Estatal, Feder Regional y Ayudas Parques Científicos y Tecnológicos.
  
PF1520. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DELSERVICIO DE CONTRATACIÓN
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Tramitación de los expedientes de contratación de Obras, Suministros, Servicios, Consultorías y Asistencia Técnica y Gestión de Servicios Públicos.
  
- Participar como miembro de la mesa de contratación en sus reuniones para examinar la documentación presentada por las empresas a efectos de acreditar su capacidad para contratar.
  
- Tramitación de los expedientes de Modificación, Prórrogas, Revisión de Precios, Reajuste de Anualidades.
  
- Gestión de la devolución de las garantías definitivas.
  
- Elaboración de la documentación que se remite a la Sindicatura de Cuentas, con motivo de la auditoria anual.
  
- Colaboración con los informáticos que desarrollan la aplicación de gestión de los expedientes de contratación para adaptarla a las necesidades de la U.P.V.
  
PF1521. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE FISCALIZACIÓN
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1522. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE FISCALIZACIÓN
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1523. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE FISCALIZACIÓN
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Fiscalización de las propuestas de pago.
  
- Fiscalización de las cuentas justificativas en el supuesto de pagos librados a justificar y en el de anticipos de caja fija.
  
- Fiscalización de los expedientes de contratación administrativa.
  
- Fiscalización de los expedientes de modificaciones presupuestarias.
  
- Fiscalización previa de todo acto, documento o expediente susceptible de producir derechos u obligaciones de contenido económico.
  
- Fiscalización de los diferentes tipos de nómina de personal.
  
PF1524. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICA
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Mantener actualizada la información de los proveedores.
  
- Control de las facturas. Registro y tramitación. Control y seguimiento de los contratos administrativos que gestiona la unidad.
  
- Tramitación de los documentos de gastos conforme a las normas de funcionamiento.
  
- Contracción de los créditos para la gestión de contratos y becas.
  
- Ofrecer información general a los usuarios de gestión económica.
  
- Colaborar con las oficinas gestoras de la Universidad en el manejo de la aplicación de gestión económica Serpis.
  
PF1525. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE ASUNTOS GENERALES
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Control y coordinación de las tareas administrativas que se llevan a cabo en el Servicio de Asuntos Generales.
  
- Recepción, control y seguimiento de la facturación que depende de este servicio (Seguridad, Transporte interior transporte exterior, limpieza ?).
  
- Gestión Económica de las Oficinas Gestoras (Sindicatos, Escuela Infantil).
  
- Asesoramiento a los responsables de las Oficinas Gestoras, asistencia en temas de tramitación del gasto.
  
- Gestión y control de la base de datos informática del personal dependiente del servicio.
  
- Información, recepción y gestión de los seguros contratados por la Universidad Politécnica, tanto en Daños Materiales y Responsabilidad Civil como de Accidentes Laborales.
  
- Tramitación de documentación de vehículos del Parque Móvil de la Universidad.
  
- Coordinación, tramitación y control del servicio de transporte interno en la U.P.V.
  
- Coordinación, tramitación y control del servicio de transporte externo en la U.P.V.
  
- Gestión y control del Almacén General.
  
- Coordinación y gestión con el Departamento de Seguridad: Accesos, Autorizaciones, Permisos Promociones.
  
- Información y tramitación de Promociones dentro del Campus.
  
- Gestión, tramitación y coordinación de traslados internos y externos.
  
- Compra y Control de consumibles.
  
PF1528. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH (CONCURSOS, OPOSICIONES Y PLANTILLAS DEL PAS)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Control y gestión de la plantilla y la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios.
  
- Coordinación y gestión de las convocatorias de selección del personal funcionario de carrera.
  
- Control y gestión de los temas relacionados con los órganos de representación del personal incluidos los procesos de elecciones sindicales.
  
- Coordinación y gestión de las convocatorias de selección de personal temporal tanto de carácter laboral como funcionarios interinos.
  
- Control y gestión del sistema de incorporación en la página Web de la información generada en esta área.
  
- Manejo de la aplicación informática de recursos humanos Hominis
  
PF1526. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH (GESTIÓN DEL PAS)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Mantenimiento y actualización del histórico de la Base de Datos del P.A.S.
  
- Gestión de todas las incidencias del personal de Administración y Servicios (jubilaciones, altas/bajas, trienios, grado personal....)
  
- Gestión de permisos, licencias, y otras situaciones administrativas.
  
- Gestión del sistema de incorporación a la página web de la UPV, de la información generada en determinados procesos.
  
- Gestión de la contratación laboral temporal de P.A.S., incluyendo las bolsas de trabajo.
  
?Gestión del personal interino.
  
- Gestión de los fondos de Acción Social.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Hominis.
  
PF1527. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH (CONCURSOS, OPOSICIONES Y PLANTILLAS DEL PDI)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Control y gestión de la plantilla y relación de puestos de Personal Docente e Investigador.
  
- Gestión del Registro de Personal Docente e Investigador.
  
- Gestión de las convocatorias de selección del profesorado funcionario y contratado.
  
- Gestión del sistema de incorporación en la página web, de la información generada en esta área.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Hominis.
  
PF1533. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH (GESTIÓN DEL PDI)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Actualizar los expedientes del PDI (archivos y bases de datos).
  
?Gestionar la tramitación de la documentación del profesorado funcionario al Registro Central de Personal.
  
?Tramitar la contratación del profesorado no permanente (modificaciones, ceses, prórrogas, etc.).
  
- Gestión de los expedientes de compatibilidad del profesorado docente e investigador.
  
- Gestión administrativa de la evaluación de méritos docentes y de investigación.
  
- Gestión de todas las solicitudes de licencias, permisos, excedencias, etc.
  
- Gestión de todas las incidencias del personal docente e investigador (jubilaciones, altas, bajas, trienios, etc.).
  
- Gestión del sistema de incorporación a la página Web de la Universidad Politécnica de Valencia, de la información generada en determinados procesos.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Hominis.
  
PF1531. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH (CONVENIOS Y BECAS DE INVESTIGACIÓN)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Gestión y seguimiento de las becas de investigación.
  
- Gestión de la contratación laboral del personal científico y técnico de investigación.
  
- Gestión de las incidencias que afectan al personal laboral de investigación.
  
- Gestión de la contratación laboral del personal de apoyo a las actividades de I+D.
  
- Gestión de las incidencias que afectan al personal de apoyo a las actividades de I +D.
  
- Gestión de los expedientes de compatibilidad.
  
- Gestión de los procesos de selección del personal laboral de investigación.
  
- Gestión del sistema de incorporación a la página Web de la Universidad Politécnica de Valencia de la información generada en determinados procesos.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Hominis.
  
PF1529. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH NÓMINAS
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1532. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH NÓMINAS
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Apoyo a la Gestión económica y presupuestaria de la nómina del Personal de la UPV.
  
- Gestión de la incorporación de las incidencias y variables en la nómina mensual.
  
- Certificaciones de cuestiones económicas que afecten a la nómina.
  
- Gestión de las retenciones fiscales facilitando el soporte documental e informático derivado de las mismas.
  
- Gestión de las incidencias de los pagos realizados por artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades y Becarios.
  
- Gestión de los pagos del Fondos de Acción Social.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Hominis.
  
PF1530. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO DE RRHH (SEGURIDAD SOCIAL)
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Control y seguimiento de altas, bajas y variaciones del personal de la UPV, adscrito al Régimen General de la Seguridad Social.
  
- Relación con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería Territorial y MUFACE.
  
- Confección de los certificados de empresas de los trabajadores que causan baja en la empresa por finalización del contrato, jubilación o fallecimiento. Fotocopias de los TC2 y del A.T.2 para adjuntar a dichos certificados.
  
- Control y comprobación de los Boletines de Cotización mensuales (TC1. TC2, TC2/1) de los diferentes Códigos de Cuentas de Cotización del personal adscrito al Régimen General de la Seguridad Social.
  
- Control, tramitación y seguimiento de los partes de confirmación, bajas y altas por enfermedad y Accidentes del Régimen General de la Seguridad Social, así como de las bajas por maternidad.
  
- Control, tramitación y seguimiento del Seguro de Accidentes. Partes de alta, modificación y baja.
  
- Control, tramitación y seguimiento de altas, variaciones y bajas del personal de la UPV, adscrito al Régimen Especial de la Seguridad: MUFACE.
  
- Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Hominis.
  
PF1534. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO JURÍDICO
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
- Coordinación de las relaciones con las distintas unidades administrativas dentro de los diferentes servicios de la Universidad Politécnica de Valencia, en relación con los asuntos que se gestionen en el Servicio Jurídico.
  
- Instrumentar los medios necesarios sobre cualquier materia o novedad jurídica para facilitar y agilizar los procedimientos habituales. Realización de búsquedas y recopilación de información para asuntos concretos y su materialización, en función de criterios y dirección del Jefe del Servicio.
  
- Elaboración de expedientes judiciales así como el seguimiento y control de los recursos en vía judicial (contenciosos-administrativos, laborales, civiles, etc.).
  
- Gestión e instrucción de expedientes que se realizan en el Servicio Jurídico, incluyendo los procedimientos especiales.
  
- Gestión de Bases de Datos creadas en función de las necesidades del Servicio y de los distintos procesos administrativos y judiciales existentes.
  
- Actualización diaria de la página web jurídica del Servicio Jurídico, así como de todas las publicaciones, bases de datos y noticias relacionadas con el Servicio Jurídico. Búsquedas de información en web's de especialización jurídica.
  
- Búsquedas y consultas de bases de datos jurídicas adquiridas por la Universidad para el Servicio Jurídico, con el fin de dar soporte a los letrados, así como las búsquedas, acceso y gestión de material jurídico por vía telemática, informática y electrónica.
  
- Difusión y divulgación de la información legislativa seleccionada a los servicios y unidades de la Universidad Politécnica de Valencia, así como a los miembros de la Comunidad Universitaria (página web y correo electrónico del Servicio Jurídico).
  
- Apoyo a la puesta en marcha de las normativas que afectan a la Universidad.
  
- Relaciones con Organismos Oficiales, Notarías, Procuradores, Abogados, Registros, Juzgados, Tribunales, Colegios Profesionales, etc., dentro de la gestión administrativa asignada al puesto. Relaciones con otras Universidades y entidades públicas y privadas, incluyendo la atención y recuperación de las consultas e información a los mismos y a otros usuarios.
  
PF1502. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA ETS ARQUITECTURA
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1503. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA ETS INFORMÁTICA APLICADA
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1504. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA ETS MEDIO RURAL Y ENOLOGÍA
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1505. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA ETSI DISEÑO
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
PF1506. JEFE DE UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA F. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
  
Clasificación del puesto: C 22 E032
  
Bajo la dependencia directa del Jefe de Administración de Escuela o Facultad, tendrá asignadas las siguientes funciones específicas:
  
- Atender y facilitar información a los alumnos que la demanden bien sea personal o telefónicamente.
  
- Tramitar la gestión administrativa de los asuntos académicos que afecten al Centro:
  
· Planes de estudios.
  
· Matrícula
  
· Certificaciones Académicas
  
· Títulos oficiales y todos aquellos temas generales sobre estudios impartidos en el Centro.
  
- Responsabilizarse del control, entrega y custodia de Actas académicas.
  
- Redactar y transcribir todo tipo de documentación relacionada con el área de trabajo (cartas, informes, oficios)
  
- Tramitar la gestión económica de los asuntos del área competencial de la Unidad.
  
- Colaboración en la gestión de los asuntos económicos concernientes al Centro.
  
- Gestión administrativa de recursos y reclamaciones.
  
De acuerdo con las instrucciones y directivas de los responsables de la unidad, realizarán las siguientes funciones:
  
- Coordinación del personal bajo su responsabilidad.
  
- Supervisión, control y gestión de todos aquellos asuntos de personal, tanto docente e investigador como de administración y servicios, que actualmente tengan atribuidos, así como los que en un futuro se les pudieran asignar, siguiendo las directrices del Servicio de Recursos Humanos.
  
- Supervisión de la correcta imputación contable de las propuestas de pago del Departamento.
  
- Gestión de la tramitación de los estudios de doctorando en coordinación con el Servicio de Alumnado.
  
- Facilitar la información contable que le requieran sus superiores.
  
- Supervisión de la caja fija, si la tuviera el Departamento, o de los fondos a justificar.
  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc.
  
- Redactar y despachar la correspondencia del departamento, bajo la supervisión de los responsables del departamento.
  
- Preparar propuestas de resoluciones de los asuntos competencia de la unidad que no supongan una especial dificultad.
  
- Utilización de las aplicaciones informáticas propias de la unidad.
  
- Atención e información de todos los temas relacionados con su área competencial.
  
- Colaborar con otras unidades de la Universidad en materias de su área competencial.
  
- Y todas aquellas funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.
  
ANEXO II
  
Baremo
  
1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.
  
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
  
2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos.
  
3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:
  
a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos tres años, con una antigüedad mínima de seis meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: 3,00 puntos.
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: 2,00 puntos.
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: 1,00 punto.
  
A estos efectos:
  
- El personal que se encuentre desempeñando un puesto con antigüedad menor a seis meses continuados, la valoración de este apartado se hará considerando el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
- Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido mas de cinco años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido mas de cinco años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su Cuerpo o Escala.
  
- Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos y de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo en el que tengan un mínimo de servicios de seis meses continuados, y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su Cuerpo o Escala.
  
- Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, siempre que tenga un mínimo de seis meses continuados, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, a razón de 1,00 punto por año, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
  
Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
  
Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0.25 puntos por año.
  
En todo caso para la valoración del apartado b) serán tomados únicamente como máximo los cuatro años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerándose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.
  
Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesado y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.
  
No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en Comisión de Servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.
  
4. Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.
  
Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.
  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.
  
Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.
  
La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Número de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o más horas 0,75
  
La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Número de horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o más horas 0,375
  
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por Universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.
  
Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.
  
6. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por el Servicio de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
  
Para puestos de los grupos A o B
  
Elemental 1,00 puntos
  
Medio 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
Para puestos de los grupos C o D
  
Oral 0,50 puntos
  
Elemental 1,00 puntos
  
Medio 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.
  
7. Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados, con un máximo de 1,00 punto.
  
Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
  
a) Haber superado el 3º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
b) Haber superado el 5º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión Europea únicamente serán considerados los superiores a éste.
  
8. Mérito específico
  
1. Para la provisión de los puestos de Jefe de Unidad Administrativa de Centros, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Administrador de Centro en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.
  
Para la provisión del resto de los puestos de Jefe de Unidad Administrativa, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Jefe de Negociado en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año
  
2. Para la provisión de los puestos de Jefe de Negociado de Departamento, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Administrador de Departamento en el propio departamento, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML