Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5493, del 19-04-2007 (2007/4765)

Bases de la convocatòria per a la provisió en propietat d'una plaça de funcionari/ària d'este ajuntament, pertanyent al grup B, escala d'administració especial, subescala tècnica, denominada agent d'ocupació i desenvolupament local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5493

Data del DOGV
:   19-04-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/4765

CVE


Data del document
:   12-02-2007

Organisme emissor
:   Ajuntament de la Pobla Llarga

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Pobla Llarga, la](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [desenvolupament rural](javascript:void(0))

En compliment de la Resolució de l'Alcaldia, de data 12 de febrer del 2007, es publica la convocatòria de concurs oposició per a la provisió d'una plaça d'agent d'ocupació i desenvolupament local, inclosa en l'oferta pública d'ocupació de 2007 (existència d'error de transcripció en la naturalesa jurídica de la plaça publicada en el Boletín Oficial del Estado: en compte de personal laboral ha de dir personal funcionari), d'acord amb les bases següents:  
Primera. Objecte de la convocatòria  
1.1. És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat d'una plaça d'agent d'ocupació i desenvolupament local, vacant en la plantilla de funcionaris d'este ajuntament i inclosa en l'oferta d'ocupació públic municipal de 2007.  
1.2. La descripció de la plaça és la següent:  
a) Denominació de la plaça: agent d'ocupació i desenvolupament local.  
b) Escala: administració especial.  
c) Subescala: tècnica.  
d) Classe: tècnics mitjans.  
e) Grup de titulació: grup B.  
f) Sistema selectiu: concurs oposició.  
Segona. Requisits dels/les aspirants  
Les persones que desitgen prendre part en estes proves selectives hauran de reunir els requisits següents:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o estar inclòs en algun dels supòsits de la Llei 17/1993, de 23 de desembre.  
b) Tindre complits 18 anys d'edat.  
c) Estar en possessió del títol de la diplomatura (tres primers cursos) en Dret, Gestió i Administració Pública.   
d) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions o que les impossibilite.  
e) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de cap administració pública ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
De conformitat amb el que establix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, d'Integració Social del Minusvàlid, de 7 d'abril, seran admeses les persones amb minusvalideses en igualtat de condicions amb els altres aspirants.  
Tercera. Instàncies  
En les instàncies on se sol·licita prendre part en la present convocatòria, que hauran d'estar degudament omplides, els aspirants han de manifestar que reunixen totes i cada una de les condicions i requisits exigits en la base segona de la convocatòria, referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies, i es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de La Pobla Llarga. Es presentaran en el Registre d'Entrada de l'Ajuntament o en qualsevol de les formes previstes en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (LRJPAC).  
A les instàncies s'adjuntarà:  
- Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.  
- Justificant d'haver ingressat els drets d'examen.  
- Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit.  
- Justificants, en original o fotocòpia compulsada, dels mèrits que s'al·leguen; el tribunal no podrà valorar altres mèrits que els que figuren en la documentació presentada adjuntats a la instància.  
Els drets d'examen es fixen en 18 euros. L'ingrés d'estos drets podrà fer-se efectiu, en el compte número 3082-1071-26-3047253822, de Rural Caixa, sucursal en La Pobla Llarga, per mitjà de gir postal o telegrama dirigit a la Tresoreria Municipal, on s'indicarà clarament a la plaça a què s'aspira.  
Els citats drets d'examen només seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part. Estaran exempts del pagament de la taxa els discapacitats amb un grau igual o superior al 33 per 100 de discapacitat degudament acreditada.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
La convocatòria i les seues bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i en extracte en el Boletín Oficial del Estado.  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer-ho constar en la sol·licitud, a fi de fer les adaptacions de temps i de mitjans necessaris per a garantir la igualtat d'oportunitats amb la resta de participants.  
Quarta. Admissió dels aspirants  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia Presidència dictarà una resolució, en el termini màxim de deu dies, on es declararà aprovada la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb el nom i cognoms dels admesos i exclosos, i, si és el cas, la causa d'inadmissió, concedint-se un termini de deu dies per a reclamacions. Les dites reclamacions, si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprova la llista definitiva que serà feta pública en la forma indicada.  
En el supòsit de no presentar-se cap reclamació, la llista provisional esdevindrà automàticament definitiva, i es farà constar en la resolució de l'Alcaldia.  
Tant en un supòsit com en l'altre, en la resolució indicada es nomenaran els membres del tribunal qualificador i es detallaran la data, hora i lloc de celebració del primer exercici de l'oposició, així com l'orde d'actuació dels aspirants.  
Quinta. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador estarà constituït de la forma següent:  
President:  
- El de la corporació o membre seu en qui delegue.  
Secretari:  
- El de la corporació o funcionari en qui delegue.  
Vocals:  
- Un representant de la Generalitat valenciana designat per la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.  
- Un treballador de l'Ajuntament pertanyent al grup B, o superior, designat pel president de la corporació.  
- Un representant dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'Ajuntament corresponent o, si no n'hi ha, pels delegats de Personal. Si manquen estos dos, per les organitzacions sindicals més representatives en l'Ajuntament o, si no n'hi ha, per les organitzacions més representatives en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'edictes de la corporació. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels seus respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud. Tots els vocals del tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per al lloc de treball oferit, a excepció del president.  
3. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres titulars o suplents i del president.  
4. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de formar-ne part quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, LRJPAC.  
5. Els aspirants podran recusar els membres del tribunal en els termes establits en l'article 29 del mateix text legal.  
6. El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'opositors superior al de les places convocades.  
7. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a la celebració de les proves en els termes de l'article 12.1 del Reial Decret 127/1990, de 2 de febrer.  
8. El tribunal que actue en estes proves, a l'efecte d'assistència, tindrà la categoria segona, de les previstes en l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, tant respecte dels membres del tribunal com la dels seus assessors i col·laboradors.  
9. Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, este designarà d'entre els vocals concurrents qui li substituirà durant la seua absència, que podrà ser en primer lloc, un regidor, si n'hi haguera, o, si no n'hi ha, el vocal amb major jerarquia, antiguitat i edat, per este orde.  
10. De cada sessió el secretari estendrà una acta on es faran constar les qualificacions dels exercicis, les incidències i les votacions que es produïsquen. Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
Sexta. Desenvolupament i publicitat de les proves  
Les proves no podran començar fins transcorreguts almenys 15 dies des de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament de la data, hora i lloc del començament del primer exercici, l'orde dels aspirants, la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos i la composició del tribunal qualificador. L'orde d'actuació dels opositors serà l'establit per a les proves selectives d'ingrés en les administracions públiques valencianes per a l'any 2006.  
El començament dels restants exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb una antelació mínima de dotze hores si es tracta del mateix exercici i de vint-i-quatre si es tracta d'un nou.  
Entre la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de quaranta-huit hores i màxim de vint dies naturals. Es podran reduir els terminis anteriorment indicats si ho proposa el tribunal i ho accepten tots els aspirants unànimement, fent-ho constar en l'expedient.  
Els aspirants seran convocats en crida única. La no-presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat comportarà automàticament la pèrdua del dret a participar en este i en els successius, i en quedarà exclòs del procés selectiu.  
No obstant això, en el supòsit de força major que haja impedit la presentació de l'aspirant en el moment previst, que estiga degudament acreditat i així ho aprecie el tribunal, es podrà examinar els aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que no haja finalitzat la prova corresponent ni s'entorpisca el desenvolupament de la convocatòria, amb perjuí per a l'interés general o de tercers.  
Sèptima. Proves selectives i qualificació  
7.1. Fase d'oposició: Constarà dels següents exercicis, de caràcter obligatori i eliminatori.  
Primer exercici: Obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referida als continguts del programa que figura en la part I de l'annex d'estes bases, a través d'un qüestionari de 40 preguntes en forma de test amb 3 respostes alternatives, de les quals una sola serà la correcta.  
La duració de la prova serà de 45 minuts. Es puntuarà amb un màxim de 10 punts, i quedaran eliminats els aspirants que no obtinguen un mínim de 5 punts.  
Segon exercici: obligatori i eliminatori. Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un temps màxim de dos hores, vint preguntes curtes (resposta màxim tres línies) sobre els temes relacionats en la part segona del temari.   
Es puntuarà amb un màxim de 10 punts, i quedaran eliminats els aspirants que no obtinguen un mínim de 5 punts.  
Tercer exercici. Obligatori i eliminatori. Consistirà en la presentació d'un projecte sobre proposta de desenvolupament local en La Pobla Llarga. Este projecte haurà d'entregar-se en el Registre d'Entrada de la corporació en sobre tancat, en els 3 dies hàbils, a partir de la data de publicació de la nota del segon exercici.   
L'extensió del projecte haurà d'estar compresa entre un mínim de 10 pàgines i un màxim de 30 pàgines, mecanografiades a simple espai i amb lletra tipus Times New Roman, grandària 12, i haurà de presentar-se enquadernada i amb identificació visible del nom i número del document nacional d'identitat de l'aspirant.  
Es puntuarà amb un màxim de 10 punts, i quedaran eliminats els aspirants que no obtinguen un mínim de 5 punts.  
7.2. Fase de concurs. D'acord amb el que establix l'article 4 del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, la fase de concurs serà prèvia a la fase d'oposició.  
Consistirà en la valoració dels mèrits acreditats documentalment pels aspirants en el moment de presentar la instància, segons el barem següent:  
a) Servicis prestats. Es valorarà 0,15 punts per cada mes complet de servicis prestats com a agent d'ocupació i desenvolupament local amb caràcter de propietat, interí, laboral fix o temporal en l'administració pública, fins a un màxim de 7 punts.  
Haurà d'acreditar-se per mitjà de certificat expedit pel responsable del departament, servici o àrea de l'administració pública, bé en original o còpia compulsada.  
b) Titulació acadèmica. Per posseir titulació acadèmica superior a l'exigida per a accedir a la plaça que es convoca es concedirà un màxim d'1 punt d'acord amb l'escala següent:  
- Per titulació universitària superior: 1 punt.  
c) Valencià. Es puntuarà amb un màxim de 2 punts i es valoraran els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, segons el detall següent:  
- Oral: 0,50 punts.  
- Elemental: 1,00 punts.  
- Mitjà: 1,50 punts.  
- Superior: 2,00 punts.  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixement de valencià només es valorarà el del nivell superior.  
d) Cursos. Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb l'activitat pròpia de l'administració Local, que hagen sigut convocats o homologats per l'administració pública. Es valoraran d'acord amb el següent barem, amb una puntuació màxima de 2 punts.  
- De 100 o més hores: 1 punt.  
- De 25 a 99 hores: 0,50 punts.  
e) Altres mèrits. El tribunal valorarà també:  
- Estar en possessió del Diploma de Postgrau en Gestió i Promoció del Desenvolupament Local dirigit per la Fundació Universitat-Empresa (ADEIT) 1 punt.  
- Estar en possessió del Diploma de Postgrau d'Agent d'Ocupació i Desenvolupament Local dirigit per la Fundació Universitat-Empresa (ADEIT) i subvencionat pel SERVEF, 1 punt.   
El tribunal, si ho estima convenient, efectuarà una entrevista personal.  
En el cas que s'efectue, la valoració serà de 0 a 4 punts.  
La puntuació total de cada aspirant serà la suma dels punts obtinguts en tots els exercicis de la fase d'oposició més el resultant de la fase de concurs.  
Els mèrits que s'al·leguen es presentaran en original o fotocòpia compulsada; en cas contrari no seran valorats pel tribunal.  
Octava. Publicitat de les qualificacions  
Acabada la qualificació de cada exercici de la fase d'oposició i la del concurs, en el mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, es publicarà el seu resultat en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en ambdós fases. Els casos d'empat es dirimiran de la manera següent: caldrà ajustar-se en primer lloc a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i si persistix l'empat este es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix orde en què figuren indicats. En el cas que persistisca l'empat caldrà ajustar-se, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en el primer exercici i, en segon lloc, si este es manté, a la major puntuació obtinguda en el segon exercici.  
D'acord amb les puntuacions obtingudes el tribunal elevarà a l'òrgan competent l'expedient de les proves selectives, amb la seua proposta de nomenament a favor de l'aspirant que, havent superat tots els exercicis de les fase d'oposició, haja obtingut major puntuació total, sense que en cap cas puga declarar aprovat en les proves selectives un nombre superior de candidats al de les places convocades.  
Novena. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal aportaran els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases dins del termini de vint dies naturals, a comptar de l'endemà de la publicació de la proposta de nomenament del tribunal en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
Documentació a presentar:  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat degudament compulsada.  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.  
- Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
Si no es presenta la documentació dins del termini establit, excepte en casos de força major, o quan dels documents presentats es desprén el no-compliment dels requisits de la convocatòria, la declaració de l'aprovat i propostes formulades pel tribunal no tindran cap efecte i no podrà aprovar-se el seu nomenament.  
En tal supòsit, s'entendrà automàticament aprovat pel tribunal i proposat per al seu nomenament l'aspirant que, havent superat tots els exercicis de la fase d'oposició li seguisca en puntuació total, qui haurà de presentar la documentació acreditativa a què es referix esta base en el mateix termini i amb les mateixes conseqüències en cas d'incompliment.  
Deu. Nomenament i presa de possessió  
Presentada la documentació per l'interessat i sent esta conforme, l'òrgan municipal competent aprovarà el seu nomenament per a la plaça convocada.  
El nomenament serà publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i notificat a l'interessat, que haurà de prendre possessió en el termini legalment establit.  
En l'acte de presa de possessió l'interessat haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula prevista en la Llei de la Funció Pública Valenciana i en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.  
Onze. Impugnació i revocació de la convocatòria  
1. Contra la present convocatòria i les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'esta i de les actuacions del tribunal cabrà interposar recurs pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i en la norma reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
2. En qualsevol moment, sempre abans de la presentació de les sol·licituds pels aspirants, l'Alcaldia Presidència podrà modificar o deixar sense efecte la convocatòria per mitjà de l'adopció de l'acord corresponent, que serà publicat en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis d'este ajuntament.  
Dotze. Incidències  
En tot el no previst en estes bases el tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al desenvolupament de les proves.  
ANNEX I  
Part I. General  
1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. La reforma de la Constitució.  
2. Drets i deures fonamentals dels espanyols. La seua garantia i suspensió.  
3. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió. La regència i la tutela. La ratificació.  
4. Les Corts Generals: composició, atribucions i funcionament.  
5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: principis generals i organització.  
6. Els actes administratius: concepte, classes i elements. Termes i terminis. Requisits. Validesa. Eficàcia. Notificació i publicació.  
7. El procediment administratiu: les fases del procediment administratiu comú. Iniciació, ordenació, instrucció, finalització i execució.  
8. El municipi: concepte i elements. El terme municipal. La població i l'empadronament.  
9. Organització municipal: òrgans de l'Ajuntament. Les competències municipals.  
10. El personal al servici de l'administració local. L'ingrés en la funció pública. La carrera administrativa: La provisió de llocs de treball i la promoció interna. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Les situacions administratives. El personal laboral.  
11. Els contractes de l'administració local: classificació dels contractes. Els seus elements. La selecció del contractista. Adjudicació, formalització i execució del contracte.  
12. Les hisendes locals: classificació dels ingressos. Les ordenances fiscals.  
Part II. Específica  
1. El procés de desenvolupament local. El desenvolupament local amb un enfocament social.  
2. La planificació estratègica del desenvolupament territorial: concepte, objectiu i fases.  
3. L'anàlisi del territori en la planificació estratègica: el diagnòstic territorial.  
4. La figura de l'agent de desenvolupament local. Objectius, funcions i tasques.  
5. Àmbits de treball d'una agència de desenvolupament local.  
6. Estructura i funcionament de les agències de desenvolupament local.  
7. Formació, desenvolupament local i ocupació.  
8. Anàlisi de les necessitats formatives en l'àmbit local.  
9. Planificació i programació de la formació.  
10. Les escoles taller i les cases d'oficis: definició, destinataris i duració.  
11. Els tallers d'ocupació: definició, destinataris i duració.  
12. Els programes de garantia social: definició, destinataris i duració.  
13. Tallers de formació i inserció laboral: definició, modalitats, duració i característiques dels tallers.  
14. Els centres especials d'ocupació: definició, característiques i normativa.  
15. L'orientació per a l'ocupació: concepte, característiques i objectius.  
16. El procés d'orientació per a l'ocupació: destinataris i fases.  
17. Les principals tècniques de busca activa d'ocupació.  
18. Accions d'orientació professional per a l'ocupació i autoocupació: definició, objectius i accions.  
19. Els plans integrals d'ocupació: concepte, objectius i destinataris.  
20. El Servici Valencià d'Ocupació i Formació: definició, competències i funcions.  
21. Els centres associats del SERVEF: definició i servicis.  
22. La xarxa d'agències per al foment d'iniciatives comercials: què són. Funcions.  
23. Iniciatives comunitàries d'ocupació (2000-2006): els programes de la Unió Europea.  
24. La desocupació en el municipi de La Pobla Llarga: característiques i estructura.  
25. Desenvolupament local i ocupacions de futur. Els nous jaciments d'ocupació.  
26. Col·lectius en risc d'exclusió social: concepte, caracterització i col·lectius vulnerables.  
27. Dona i mercat de treball. Situació en La Pobla Llarga.  
28. Ajudes foment d'ocupació femení.  
29. Unitats locals d'aprenentatge. Concepte. Beneficiaris.  
30. Estructura i dinàmica productiva del municipi de La Pobla Llarga: principals sectors locals.  
31. L'IMPIVA i els programes d'ajuda a la xicoteta i mitjana empresa valenciana.  
32. Assessorament de projectes empresarials. Autoocupació i emprenedors.  
33. Aspectes bàsics del pla d'empresa: definició, objectius i estructura.  
34. Ajudes per al foment de l'ocupació dirigida a emprenedors.  
35. Empreses qualificades com I+E: definició, requisits i subvencions.  
36. L'economia social: una visió des del local.  
37. Programes d'ocupació en zones d'interior: EZOINT.  
38. Programes de foment de l'ocupació pública: salari jove.  
39. Els programes d'ocupació pública d'interés social i general: EMCORP i PAMER.  
40. Subvenció al foment d'ocupació pública estatal: INEM AGRARI.  
41. Ajudes a la modernització de les pimes comercials: accions de suport, objecte i beneficiaris de les diferents accions.  
42. Agenda 21: concepte, objectius, antecedents i fases d'implementació.  
43. Els processos de participació ciutadana en el marc de l'Agenda 21. El Fòrum de Participació Ciutadana de la Pobla Llarga.  
44. L'activitat turística com a palanca del desenvolupament local: els recursos de la Pobla Llarga.  
45. Les noves tecnologies de la informació en l'administració local: els programes de la Diputació Provincial de València.  
46. La difusió, promoció i comunicació de projectes i resultats en l'àmbit del desenvolupament local.  
47. L'avaluació i seguiment dels projectes de desenvolupament local.  
48. Les tècniques d'investigació social en el desenvolupament local.  
La Pobla Llarga, 12 de febrer de 2007. L'alcalde president: Rafael Soler Vert.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5493, del 19-04-2007 (2007/4765)

Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de funcionario/a de este ayuntamiento, perteneciente al grupo B, escala de administración especial, subescala técnica, denominada agente de empleo y desarrollo local.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5493

Fecha DOGV
:   19-04-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/4765

CVE


Fecha del documento
:   12-02-2007

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de La Pobla Llarga

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Pobla Llarga, la](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [desarrollo rural](javascript:void(0))

En cumplimiento de la Resolución de la Alcaldía, de fecha 12 de febrero de 2007, se publica la convocatoria de concurso-oposición para la provisión de una plaza de agente de empleo y desarrollo local, incluida en la oferta pública de empleo de 2007 (existencia de error de trascripción en la naturaleza jurídica de la plaza publicada en el Boletín Oficial del Estado: en vez de personal laboral debe decir personal funcionario), con sujeción a las siguientes bases:  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de agente de empleo y desarrollo local, vacante en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento e incluida en la oferta de empleo público municipal de 2007.  
1.2. La descripción de la plaza es la siguiente:  
a) Denominación de la plaza: agente de empleo y desarrollo local.  
b) Escala: administración especial.  
c) Subescala: técnica.  
d) Clase: técnicos medios.  
e) Grupo de titulación: grupo B.  
f) Sistema selectivo: concurso-oposición.  
Segunda. Requisitos de los/las aspirantes  
Las personas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española o estar incluido en alguno de los supuestos de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.  
b) Tener cumplidos 18 años de edad.  
c) Estar en posesión del título de la diplomatura (tres primeros cursos) en Derecho, Gestión y Administración Pública.   
d) No padecer enfermedad ni estar afecto por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones o que las imposibilite.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.  
De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los otros aspirantes.  
Tercera. Instancias  
En las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, que deberán estar debidamente cumplimentadas, los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria, referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, y se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de La Pobla Llarga y se presentarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJPAC)  
A las instancias se acompañará:  
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.  
- Justificante de haber ingresado los derechos de examen.  
- Fotocopia compulsada del título académico exigido.  
- Justificantes, en original o fotocopia compulsada, de los méritos que se aleguen no pudiendo valorar el tribunal otros méritos que los que figuren en la documentación presentada acompañando a la instancia.  
Los derechos de examen se fijan en 18 euros. El ingreso de estos derechos podrá hacerse efectivo, en la cuenta número 3082-1071-26-3047253822, de Rural Caja, sucursal en La Pobla Llarga, mediante giro postal o telegrama dirigido a la Tesorería Municipal, donde se indicará claramente a la plaza a la que se aspira.  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. Estarán exentos del pago de la tasa los discapacitados con un grado igual o superior al 33 por 100 de discapacidad debidamente acreditada.  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
La convocatoria y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y en extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.  
Cuarta. Admisión de los aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de diez días, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y, en su caso, la causa de inadmisión, concediéndose un plazo de diez días para reclamaciones. Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva que será hecha pública en la forma indicada.  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, la lista provisional devendrá automáticamente en definitiva, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.  
Tanto en un supuesto como en el otro, en la resolución indicada se nombrarán los miembros del tribunal calificador y se detallará la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la oposición, así como el orden de actuación de los aspirantes.  
Quinta. Tribunal calificador  
1. El tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:  
Presidente:  
- El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Secretario:  
- El de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales:  
- Un representante de la Generalitat valenciana designado por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.  
- Un trabajador del Ayuntamiento perteneciente al grupo B, o superior, designado por el presidente de la corporación.  
- Un representante de los trabajadores designados por la Junta de Personal del Ayuntamiento correspondiente o, de no existir, por los delegados de Personal. En defecto de estos dos, por las organizaciones sindicales más representativas en el Ayuntamiento o, en su defecto, por las organizaciones más representativas en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la corporación. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud. Todos los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo ofertado, a excepción del presidente.  
3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes y del presidente.  
4. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de LRJPAC.  
5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 del mismo texto legal.  
6. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.  
7. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas en los términos del artículo 12.1 del Real Decreto 127/1990, de 2 de febrero.  
8. El tribunal que actúe en estas pruebas, a efectos de asistencia, tendrá la categoría segunda, de las previstas en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, tanto respecto de los miembros del tribunal como la de sus asesores y colaboradores.  
9. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausentara el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes al que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser en primer lugar, un concejal, si lo hubiere, o, en su defecto, el vocal con mayor jerarquía, antigüedad y edad por este orden.  
10. De cada sesión el secretario extenderá un acta donde se hará constar las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de los aspirantes, la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal calificador. El orden de actuación de los opositores será el establecido para las pruebas selectivas de ingreso en las administraciones públicas valencianas para el año 2006.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación mínima de doce horas si se trata del mismo ejercicio y de veinticuatro si se trata de uno nuevo.  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas y máximo de veinte días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriormente indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes unánimemente, haciéndolo constar en el expediente.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado comportará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en él y en los sucesivos, quedando excluido del proceso selectivo.  
No obstante, en el supuesto de fuerza mayor que haya impedido la presentación del aspirante en el momento previsto, que esté debidamente acreditada y así lo aprecie el tribunal, se podrá examinar a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.  
Séptima. Pruebas selectivas y calificación  
7.1. Fase de oposición: constará de los siguientes ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa que figura en la parte I del anexo de estas bases, a través de un cuestionario de 40 preguntas en forma de test con 3 respuestas alternativas, de las cuales una sola será la correcta.  
La duración de la prueba será de 45 minutos. Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de dos horas, veinte preguntas cortas (respuesta máximo tres líneas) sobre los temas relacionados en la parte segunda del temario.   
Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la presentación de un proyecto sobre propuesta de desarrollo local en La Pobla Llarga. Este proyecto deberá entregarse en el Registro de Entrada de la corporación en sobre cerrado, en los 3 días hábiles, a partir de la fecha de publicación de la nota del segundo ejercicio.   
La extensión del proyecto deberá estar comprendida entre un mínimo de 10 páginas y un máximo de 30 páginas, mecanografiadas a simple espacio y con letra tipo Times New Roman, tamaño 12, debiéndose presentar encuadernada y con identificación visible del nombre y número del documento nacional de identidad del aspirante.  
Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
7.2. Fase de concurso. De acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, la fase de concurso será previa a la fase de oposición.  
Consistirá en la valoración de los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes en el momento de presentar la instancia, según el siguiente baremo:  
a) Servicios prestados. Se valorará 0,15 puntos por cada mes completo de servicios prestados como agente de empleo y desarrollo local con carácter de propiedad, interino, laboral fijo o temporal en la administración Pública, hasta un máximo de 7 puntos.  
Deberá acreditarse mediante certificación expedida por el responsable del departamento, servicio o área de la administración pública, bien en original o copia compulsada.  
b) Titulación académica. Por poseer titulación académica superior a la exigida para acceder a la plaza que se convoca se concederá un máximo de 1 punto de acuerdo a la siguiente escala:  
- Por titulación universitaria superior: 1 punto.  
c) Valenciano. Se puntuará con un máximo de 2 puntos y se valorarán los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, según el siguiente detalle:  
- Oral: 0,50 puntos.  
- Elemental: 1,00 puntos.  
- Medio: 1,50 puntos.  
- Superior: 2,00 puntos.  
En caso de poseer más de un certificado de conocimiento de valenciano sólo se valorará el del nivel superior.  
d) Cursos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con la actividad propia de la administración Local, que hayan sido convocados u homologados por la administración Pública. Se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo, con una puntuación máxima de 2 puntos.  
- De 100 o más horas: 1 punto.  
- De 25 a 99 horas: 0,50 puntos.  
e) Otros méritos. El tribunal valorará también:  
- Estar en posesión del Diploma de Postgrado en Gestión y Promoción del Desarrollo Local dirigido por la Fundación Universitat-Empresa (ADEIT) 1 punto.  
- Estar en posesión del Diploma de Postgrado de Agente de Empleo y Desarrollo Local dirigido por la Fundación Universitat-Empresa (ADEIT) y subvencionado por el SERVEF, 1 punto.   
El tribunal, si lo estima conveniente, efectuará una entrevista personal.  
En el caso de que se efectuara, la valoración será de 0 a 4 puntos.  
La puntuación total de cada aspirante será la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios de la fase de oposición más el resultante de la fase de concurso.  
Los méritos que se aleguen se presentarán en original o fotocopia compulsada, caso contrario no se valorarán por el tribunal.  
Octava. Publicidad de las calificaciones  
Terminada la calificación de cada ejercicio de la fase de oposición y la del concurso, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, se publicará su resultado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
La puntuación final del concurso oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases. Los casos de empate se dirimirán de la siguiente manera: Se atenderá en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y si persiste el empate éste se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. En caso de que persista el empate se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio y, en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.  
De acuerdo con las puntuaciones obtenidas el tribunal elevará al órgano competente el expediente de las pruebas selectivas, con su propuesta de nombramiento a favor del aspirante que habiendo superado todos los ejercicios de las fase de oposición haya obtenido mayor puntuación total, sin que en ningún caso pueda declarar aprobado en las pruebas selectivas un número superior de candidatos al de las plazas convocadas.  
Novena. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal aportarán los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases dentro del plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la propuesta de nombramiento del tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Documentación a presentar:  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad debidamente compulsada.  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
- Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
Si no se presenta la documentación dentro del plazo establecido, excepto en casos de fuerza mayor, o cuando de los documentos presentados se desprende el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria, la declaración del aprobado y propuestas formulada por el tribunal devendrá sin ningún efecto y no podrá aprobarse su nombramiento.  
En tal supuesto, se entenderá automáticamente aprobado por el tribunal y propuesto para su nombramiento el aspirante que habiendo superado todos los ejercicios de la fase de oposición le siga en puntuación total, quien deberá presentar la documentación acreditativa a que se refiere esta base en el mismo plazo y con las mismas consecuencias en caso de incumplimiento.  
Diez. Nombramiento y toma de posesión  
Presentada la documentación por el interesado y siendo ésta conforme el órgano municipal competente aprobará su nombramiento para la plaza convocada.  
El nombramiento será publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y notificado al interesado, que deberá tomar posesión en el plazo legalmente establecido.  
En el acto de toma de posesión el interesado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en la Ley de la Función Pública Valenciana y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
Once. Impugnación y revocación de la convocatoria  
1. Contra la presente convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal cabrá interponer recurso por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la norma reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
2. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, la Alcaldía Presidencia podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción del acuerdo correspondiente que será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de este ayuntamiento.  
Doce. Incidencias  
En todo lo no previsto en estas bases el tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el desarrollo de las pruebas.  
ANEXO I  
Parte I. General  
1. La Constitución española de 1978. Principios generales. La reforma de la Constitución.  
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión.  
3. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión. La regencia y la tutela. El refrendo.  
4. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento.  
5. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: principios generales y organización.  
6. Los actos administrativos: concepto, clases y elementos. Términos y plazos. Requisitos. Validez. Eficacia. Notificación y publicación.  
7. El procedimiento administrativo: las fases del procedimiento administrativo común. Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.  
8. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población y el empadronamiento.  
9. Organización municipal: órganos del Ayuntamiento. Las competencias municipales.  
10. El personal al servicio de la administración local. El ingreso en la función pública. La carrera administrativa: La provisión de puestos de trabajo y la promoción interna. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Las situaciones administrativas. El personal laboral.  
11. Los contratos de la administración local: clasificación de los contratos. Sus elementos. La selección del contratista. Adjudicación, formalización y ejecución del contrato.  
12. Las haciendas locales: clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.  
Parte II. Específica  
1. El proceso de desarrollo local. El desarrollo local con un enfoque social.  
2. La planificación estratégica del desarrollo territorial: concepto, objetivo y fases.  
3. El análisis del territorio en la planificación estratégica: el diagnóstico territorial.  
4. La figura del agente de desarrollo local. Objetivos, funciones y tareas.  
5. Ámbitos de trabajo de una agencia de desarrollo local.  
6. Estructura y funcionamiento de las agencias de desarrollo local.  
7. Formación, desarrollo local y empleo.  
8. Análisis de las necesidades formativas en el ámbito local.  
9. Planificación y programación de la formación.  
10. Las escuelas taller y las casas de oficios: definición, destinatarios y duración.  
11. Los talleres de empleo: definición, destinatarios y duración.  
12. Los programas de garantía social: definición, destinatarios y duración.  
13. Talleres de formación e inserción laboral: definición, modalidades, duración y características de los talleres.  
14. Los centros especiales de empleo: definición, características y normativa.  
15. La orientación para el empleo: concepto, características y objetivos.  
16. El proceso de orientación para el empleo: destinatarios y fases.  
17. Las principales técnicas de búsqueda activa de empleo.  
18. Acciones de orientación profesional para el empleo y autoempleo: definición, objetivos y acciones.  
19. Los planes integrales de empleo: concepto, objetivos y destinatarios.  
20. El Servicio Valenciano de Empleo y Formación: definición, competencias y funciones.  
21. Los centros asociados del SERVEF: definición y servicios.  
22. La red de agencias para el fomento de iniciativas comerciales: qué son. Funciones.  
23. Iniciativas comunitarias de empleo (2000-2006): los programas de la Unión Europea.  
24. El desempleo en el municipio de La Pobla Llarga: características y estructura.  
25. Desarrollo local y empleos de futuro. Los nuevos yacimientos de empleo.  
26. Colectivos en riesgo de exclusión social: concepto, caracterización y colectivos vulnerables.  
27. Mujer y mercado de trabajo. Situación en La Pobla Llarga.  
28. Ayudas fomento de empleo femenino.  
29. Unidades locales de aprendizaje. Concepto. Beneficiarios.  
30. Estructura y dinámica productiva del municipio de La Pobla Llarga: principales sectores locales.  
31. El IMPIVA y los programas de ayuda a la pequeña y mediana empresa valenciana.  
32. Asesoramiento de proyectos empresariales. Autoempleo y emprendedores.  
33.Aspectos básicos del plan de empresa: definición, objetivos y estructura.  
34. Ayudas para el fomento del empleo dirigido a emprendedores.  
35. Empresas calificadas como I+E: definición, requisitos y subvenciones.  
36. La economía social: una visión desde lo local.  
37. Programas de empleo en zonas de interior: EZOINT.  
38. Programas de fomento del empleo público: salario joven.  
39. Los programas de empleo público de interés social y general: EMCORP y PAMER.  
40. Subvención al fomento de empleo público estatal: INEM AGRARIO.  
41. Ayudas a la modernización de las pymes comerciales: acciones apoyables, objeto y beneficiarios de las diferentes acciones.  
42. Agenda 21: concepto, objetivos, antecedentes y fases de implementación.  
43. Los procesos de participación ciudadana en el marco de la Agenda 21. El Foro de Participación Ciudadana de La Pobla Llarga.  
44. La actividad turística como palanca del desarrollo local: los recursos de La Pobla Llarga.  
45. Las nuevas tecnologías de la información en la administración local: los programas de la Diputación Provincial de Valencia.  
46. La difusión, promoción y comunicación de proyectos y resultados en el ámbito del desarrollo local.  
47. La evaluación y seguimiento de los proyectos de desarrollo local.  
48. Las técnicas de investigación social en el desarrollo local.  
La Pobla Llarga, 12 de febrero de 2007. El alcalde presidente: Rafael Soler Vert.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML