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Sumari del DOGV 3988, del 27-04-2001 (2001/3195)

RESOLUCIÓ de 30 de març del 2001, de la Universitat Miguel Hernández d'Elx per la qual s'aprova l'oferta d'Ocupació Públic d'esta Universitat per a l'any 2001.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3988

Data del DOGV
:   27-04-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/3195

CVE


Data del document
:   30-03-2001

Organisme emissor
:   Universitat Miguel Hernández d'Elx

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [professió de la informació](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [oferta d'ocupació](javascript:void(0))
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RESOLUCIÓ de 30 de març del 2001, de la Universitat Miguel Hernández d'Elx per la qual s'aprova l'oferta d'Ocupació Públic d'esta Universitat per a l'any 2001. [2001/3195]
  
La Llei 13/2000, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2001, establix els criteris generals que han de regir en la incorporació d'efectius al servici del sector públic, disposant en el seu article 22 que les convocatòries de places per a ingrés de nou personal es concentraran en sectors, funcions i categories professionals que es consideren absolutament prioritaris o que afecten al funcionament dels servicis públics essencials, havent de ser, en tot cas, el nombre de places de nou ingrés inferior al 25% de la taxa de reposició d'efectius.
  
No obstant això, segons el que disposa l'últim paràgraf de l'article i apartat citats, s'autoritza a les Administracions Públiques a convocar els llocs de treball que, estant pressupostàriament dotats i inclosos en les seues relacions de lloc de treball, catàlegs o plantilles, es trobe exercits interina o temporalment.
  
En el marc d'este apartat del mencionat article 22, que té caràcter bàsic i es dicta a l'empara dels articles 149.18 i 156.1 de la Constitució, la Llei 12/2000, de Pressupostos Generals de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2001, regula l'oferta d'ocupació públic en el seu article 31, en semblants termes.
  
Amb base en tot això, i d'acord amb els criteris exposats, s'oferiran únicament llocs de treball d'urgent i necessària cobertura i dotats pressupostàriament, tant d'aquells grups que han de servir de base al personal directiu de l'administració, com d'aquells altres que per la seua especialitat responguen a necessitats inajornables.
  
S'arreplegarà en la present oferta la incorporació a la funció pública del personal discapacitat, reservant-se a tal fi un percentatge en les respectives proves selectives.
  
És competència de la Universitat Miguel Hernández d'Elx l'aprovació de l'oferta d'ocupació públic, de conformitat amb el que preveu l'article 5 f) del Decret 137/97 pel qual s'aprova la Normativa Singular Reguladora de la Universitat Miguel Hernández.
  
És obligació de la Universitat Miguel Hernández, en compliment del que establix l'article 2 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, (DOGV núm. 3.477, de 20 de juliol), aprovar i ordenar la publicació de l'oferta d'Ocupació Públic durant el primer trimestre de l'any.
  
En conseqüència, prèvia negociació amb les organitzacions sindicals més representatives, emés informe jurídic, a proposta de la Comissió Gestora, i després de la deliberació de la mateixa en reunió de data 30 de març del 2001, este Rectorat, en ús de les competències que li estan atribuïdes per l'article 18 de la Llei Orgànica 11/1983, de 25 d'agost, de Reforma Universitària, en relació amb l'article 3.e) de la mateixa norma, així com en la Normativa Singular Reguladora d'Universitat Miguel Hernández d'Elx,
  
DISPOSA
  
Primer. Aprovació de l'oferta d'ocupació públic
  
De conformitat amb el que preveu els articles 22 de la Llei de Funció Pública Valenciana, Text Refós de 24 d'octubre de 1995, i 2 del Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la dita Llei, aprovat per Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, (DOGV núm. 3.477, de 20 de juliol), donant compliment a les previsions contingudes en l'article 31 de la Llei 12/2000, de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2001, s'aprova l'oferta d'ocupació públic per al 2001 corresponent al personal d'administració i servicis de la Universitat Miguel Hernández, i s'autoritzen les convocatòries de les proves selectives que procedisquen per a la cobertura dels llocs de treball d'esta Universitat en els termes que s'establixen en la present Resolució.
  
Segon. Contingut de l'oferta
  
En l'oferta s'inclouen llocs de treball, i places que, estant pressupostàriament dotats i inclosos en la relació de llocs de treball aprovada per Orde de 23 de novembre del 2000 de la Conselleria de Cultura i Educació, es troben exercits per personal funcionari interí i laboral temporal, així com les vacants amb dotació pressupostària dels sectors, funcions i grups que es consideren prioritaris o que afecten al funcionament dels servicis públics essencials, la provisió de les quals es preveu realitzar durant el present exercici i que es troben detallats en l'annex I de la present Resolució.
  
Tercer. Planificació de Recursos Humans
  
3.1 La planificació de recursos humans en la Universitat Miguel Hernández s'orientarà a l'adequació del volum i a la millora en la distribució i capacitació dels efectius per a una més eficaç prestació del servici superior de l'educació. En conseqüència, hauran de prioritzar-se les operacions de consolidació d'efectius pels procediments previstos en el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana.
  
3.2 En la present Resolució, i pel que a les convocatòries de provisió de llocs es referix, es presta una especial atenció al compliment de les previsions legals i reglamentàries de la normativa valenciana i a l'especial estructuració de les Administracions Públiques en llocs de treball com a model innovador i diferenciat de la tradicional distribució en Cossos. Esta específica estructura en llocs de treball afecta a la Llei de Funció Pública Valenciana pel que fa a la selecció per a l'ingrés en la funció pública de la Universitat Miguel Hernández en quant no s'accedix a un Cos de l'administració amb les funcions pròpies del mateix, si no a llocs de treball concrets i definits per les singulars característiques del servici públic que es presta, que constituïxen l'objecte de les convocatòries, per el que en el procés selectiu, s'ha de tindre en compte a més de les característiques i requisits, les funcions dels dits llocs.
  
3.3 Si durant l'exercici 2001, es produïxen vacants inicialment no previstes, es procedirà amb caràcter excepcional a la convocatòria o, si és procedent, a l'ampliació, del nombre de places que es troben en procés de provisió quan estes foren d'idèntic cos, escala o categoria, i sempre que afecten a llocs que siguen d'urgent cobertura per a l'organització.
  
Quart. Promoció interna
  
L'any 2001, es convocaran per esta Universitat atenent a les necessitats derivades de la Planificació de Recursos Humans, processos de promoció interna en diferents cossos/escales i categories, que s'indiquen en l'annex II. Estes proves pel torn de promoció interna es portaran a terme amb caràcter general en convocatòries independents.
  
Quint. Reserva a discapacitats
  
D'acord amb el que establix la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social de Minusvàlids, en les proves selectives, seran admeses les persones amb discapacitats en igualtat de condicions amb els altres aspirants. A més, conforme al que preveu la Disposició Addicional Segona del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, s'establirà una reserva no inferior al 3% de les vacants per a ser cobertes per personal amb discapacitat de grau igual o superior al 33%, de manera que progressivament se abast el 2% dels efectius totals del personal al servici de l'administració, sempre que supere les proves selectives i que, en el seu moment, acredite l'indicat grau de discapacitat i la compatibilitat amb l'acompliment de les tasques i funcions corresponents.
  
Als efectes d'este article, correspondrà als òrgans competents de la Generalitat Valenciana, de l'administració general de l'Estat, i d'altres Comunitats Autònomes l'acreditació de la condició de persona amb el grau de discapacitat previst.
  
La compatibilitat amb l'acompliment de tasques i funcions podrà ser acreditada tant pels citats òrgans com per l'administració sanitària.
  
En totes les convocatòries es farà indicació expressa de la dita competència.
  
Sext. Accés de nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea
  
Les convocatòries objecte de la present oferta d'ocupació públic reflectiran en les seues bases que els nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea podran accedir en igualtat de condicions que els espanyols a totes les ocupacions públiques, de naturalesa tant funcionarial com laboral, llevat que supose una participació directa o indirecta en l'exercici del poder públic o en les funcions que té per objecte la salvaguarda dels interessos de l'estat o de les administracions públiques.
  
Sèptim. Publicitat de les convocatòries
  
Les convocatòries que es deriven de la present oferta es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Octau. Proves d'accés i tribunals de selecció
  
7.1 L'ingrés del personal al servici de la Universitat Miguel Hernández d'Elx, es realitzarà per mitjà de convocatòria pública i es regirà per les bases de la corresponent convocatòria, prèvia elaboració i aprovació de les mateixes per Comissió Gestora com a òrgan competent d'esta Universitat.
  
7.2 Quant al sistema de selecció del personal de la Universitat Miguel Hernández, que es realitzarà davall els principis d'igualtat, mèrit i capacitat, el Text Refós de la Llei de Funció Pública Valenciana, de 24 d'octubre de 1995, en l'article 14 establix que «La classificació de llocs de treball és el sistema pel qual es determina el contingut d'estos a efectes, bàsicament, de la selecció de personal...». Este «protagonisme» de les funcions dels llocs de treball, en quant determinants del procés selectiu dels que vullguen accedir als mateixos, es reflectix en l'article 3 del Decret 33/1999, de Selecció i Provisió de Llocs de treball, a l'establir, «...quan s'estime més adequat podrà utilitzar-se el de concurs- oposició, en raó de la naturalesa de les funcions a exercir...». D'això es deduïx que l'administració queda facultada per a optar amb discrecionalitat, motivada per la naturalesa de les funcions a exercir en els llocs de treball, a favor del sistema del concurs-oposició, sense perjuí del que establix el Conveni Col·lectiu per a llocs de naturalesa laboral.
  
7.3 El concurs-oposició es desenrotllarà d'acord amb el que preveu cada convocatòria.
  
7.4 Totes les qüestions referides als exercicis que siguen objecte de les corresponents convocatòries seran elaborades pel Tribunal de Selecció, si bé este podrà comptar amb la col·laboració d'especialistes en els termes previstos en els apartats 3 i 4 de l'article 8 del citat Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa.
  
7.5 La confidencialitat de les proves en el procés de traducció, mecanització, reproducció i custòdia fins al moment de l'examen, així com la vigilància dels exercicis una vegada realitzats, seran garantides pel Tribunal de Selecció.
  
7.6 Els tribunals de selecció seran designats d'acord al que establix els articles 13 de la Llei de Funció Pública Valenciana, i l'article 8 del mencionat Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, i se subjectaran en el seu règim i funcionament al que establix l'article 22 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, i al que preveu el referit reglament, sense perjuí del que establix el conveni col·lectiu per a llocs de naturalesa laboral.
  
7.7 El nomenament dels membres del tribunal de selecció es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana amb una antelació d'un mes a la data de començament de les proves.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
La Universitat Miguel Hernández organitzarà les proves selectives per a l'ingrés en l'administració de la dita Universitat que es deriven de l'objecte de la present oferta d'ocupació públic. Dites proves es concretaran en les respectives convocatòries en raó del nombre de llocs, naturalesa jurídica dels mateixos i corresponents grups de titulació.
  
Segona
  
La Universitat Miguel Hernández establirà en les corresponents convocatòries els models de sol·licitud per a participar en els procediments d'ingrés i els sistemes d'abonament de drets d'examen.
  
DISPOSICIÓ FINAL
  
La present Resolució entrarà en vigor l'endemà al de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.



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Sumario DOGV 3988, del 27-04-2001 (2001/3195)

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se aprueba la Oferta de Empleo Público de esta Universidad para el año 2001.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3988

Fecha DOGV
:   27-04-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/3195

CVE


Fecha del documento
:   30-03-2001

Organismo emisor
:   Universidad Miguel Hernández de Elche

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [profesión de la información](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [oferta de empleo](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))
    * [profesión de la informática](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se aprueba la Oferta de Empleo Público de esta Universidad para el año 2001. [2001/3195]
  
La Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2001, establece los criterios generales que deben regir en la incorporación de efectivos al servicio del sector público, disponiendo en su artículo 22 que las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal se concentrarán en sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren absolutamente prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, debiendo ser, en todo caso, el número de plazas de nuevo ingreso inferior al 25% de la tasa de reposición de efectivos.
  
No obstante, según lo dispuesto en el último párrafo del artículo y apartado citados, se autoriza a las Administraciones Públicas a convocar los puestos de trabajo que, estando presupuestariamente dotados e incluidos en sus relaciones de puesto de trabajo, catálogos o plantillas, se encuentre desempeñados interina o temporalmente.
  
En el marco de este apartado del mencionado artículo 22, que tiene carácter básico y se dicta al amparo de los artículos 149.18 y 156.1 de la Constitución, la Ley 12/2000, de Presupuestos Generales de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2001, regula la oferta de empleo público en su artículo 31, en similares términos.
  
Con base en todo ello, y de acuerdo con los criterios expuestos, se ofertarán únicamente puestos de trabajo de urgente y necesaria cobertura y dotados presupuestariamente, tanto de aquellos grupos que han de servir de base al personal directivo de la administración, como de aquellos otros que por su especialidad respondan a necesidades inaplazables.
  
Se recogerá en la presente oferta la incorporación a la función pública del personal discapacitado, reservándose a tal fin un porcentaje en las respectivas pruebas selectivas.
  
Es competencia de la Universidad Miguel Hernández de Elche la aprobación de la oferta de empleo público, de conformidad con lo previsto en el artículo 5 f) del Decreto 137/97 por el cual se aprueba la Normativa Singular Reguladora de la Universidad Miguel Hernández.
  
Es obligación de la Universidad Miguel Hernández, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 2 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, (DOGV núm. 3.477, de 20 de julio), aprobar y ordenar la publicación de la Oferta de Empleo Público durante el primer trimestre del año.
  
En consecuencia, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas, emitido informe jurídico, a propuesta de la Comisión Gestora, y previa deliberación de la misma en reunión de fecha 30 de marzo de 2001, este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas por el artículo 18 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, en relación con el artículo 3.e) de la misma norma, así como en la Normativa Singular Reguladora de Universidad Miguel Hernández de Elche,
  
DISPONE
  
Primero. Aprobación de la oferta de empleo público
  
De conformidad con lo previsto en los artículos 22 de la Ley de Función Pública Valenciana, Texto Refundido de 24 de octubre de 1995, y 2 del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de dicha Ley, aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, (DOGV núm. 3.477, de 20 de julio), dando cumplimiento a las previsiones contenidas en el artículo 31 de la Ley 12/2000, de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2001, se aprueba la oferta de empleo público para 2001 correspondiente al personal de administración y servicios de la Universidad Miguel Hernández, y se autorizan las convocatorias de las pruebas selectivas que procedan para la cobertura de los puestos de trabajo de esta Universidad en los términos que se establecen en la presente resolución.
  
Segundo. Contenido de la oferta
  
En la oferta se incluyen puestos de trabajo, y plazas que, estando presupuestariamente dotados e incluidos en la relación de puestos de trabajo aprobada por Orden de 23 de noviembre del 2000 de la Conselleria de Cultura y Educación, se encuentran desempeñados por personal funcionario interino y laboral temporal, así como las vacantes con dotación presupuestaria de los sectores, funciones y grupos que se consideran prioritarios o que afectan al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, cuya provisión se prevé realizar durante el presente ejercicio y que se encuentran detallados en el anexo I de la presente resolución.
  
Tercero. Planificación de Recursos Humanos
  
3.1 La planificación de recursos humanos en la Universidad Miguel Hernández se orientará a la adecuación del volumen y a la mejora en la distribución y capacitación de los efectivos para una más eficaz prestación del servicio superior de la educación. En consecuencia, habrán de priorizarse las operaciones de consolidación de efectivos por los procedimientos previstos en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana.
  
3.2 En la presente resolución, y por lo que a las convocatorias de provisión de puestos se refiere, se presta una especial atención al cumplimiento de las previsiones legales y reglamentarias de la normativa valenciana y a la especial estructuración de las Administraciones Públicas en puestos de trabajo como modelo innovador y diferenciado de la tradicional distribución en Cuerpos. Esta específica estructura en puestos de trabajo afecta a la Ley de Función Pública Valenciana en lo que se refiere a la selección para el ingreso en la función pública de la Universidad Miguel Hernández en cuanto no se accede a un Cuerpo de la administración con las funciones propias del mismo, si no a puestos de trabajo concretos y definidos por las singulares características del servicio público que se presta, que constituyen el objeto de las convocatorias, por lo que en el proceso selectivo, se ha de tener en cuenta además de las características y requisitos, las funciones de dichos puestos.
  
3.3 Si durante el ejercicio 2001, se producen vacantes inicialmente no previstas, se procederá con carácter excepcional a la convocatoria o, en su caso, a la ampliación, del número de plazas que se encuentren en proceso de provisión cuando estas fueren de idéntico cuerpo, escala o categoría, y siempre que afecten a puestos que sean de urgente cobertura para la organización.
  
Cuarto. Promoción interna
  
En el año 2001, se convocarán por esta Universidad atendiendo a las necesidades derivadas de la Planificación de Recursos Humanos, procesos de promoción interna en diferentes cuerpos/escalas y categorías, que se indican en el anexo II. Estas pruebas por el turno de promoción interna se llevarán a cabo con carácter general en convocatorias independientes.
  
Quinto. Reserva a discapacitados
  
De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, en las pruebas selectivas, serán admitidas las personas con discapacidades en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. Además, conforme a lo previsto en la Disposición Adicional Segunda del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, se establecerá una reserva no inferior al 3% de las vacantes para ser cubiertas por personal con discapacidad de grado igual o superior al 33%, de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales del personal al servicio de la administración, siempre que supere las pruebas selectivas y que, en su momento, acredite el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
  
A los efectos de este artículo, corresponderá a los órganos competentes de la Generalitat Valenciana, de la administración general del Estado, y de otras Comunidades Autónomas la acreditación de la condición de persona con el grado de discapacidad previsto.
  
La compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones podrá ser acreditada tanto por los citados órganos como por la administración sanitaria.
  
En todas las convocatorias se hará indicación expresa de dicha competencia.
  
Sexto. Acceso de nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea
  
Las convocatorias objeto de la presente oferta de empleo público reflejarán en sus bases que los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea podrán acceder en igualdad de condiciones que los españoles a todos los empleos públicos, de naturaleza tanto funcionarial como laboral, salvo que suponga una participación directa o indirecta en el ejercicio del poder público o en las funciones que tiene por objeto la salvaguarda de los intereses del estado o de las administraciones públicas.
  
Séptimo. Publicidad de las convocatorias
  
Las convocatorias que se deriven de la presente oferta se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Octavo. Pruebas de acceso y tribunales de selección
  
7.1 El ingreso del personal al servicio de la Universidad Miguel Hernández de Elche, se realizará mediante convocatoria pública y se regirá por las bases de la correspondiente convocatoria, previa elaboración y aprobación de las mismas por Comisión Gestora como órgano competente de esta Universidad.
  
7.2 En cuanto al sistema de selección del personal de la Universidad Miguel Hernández, que se realizará bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana, de 24 de octubre de 1995, en el artículo 14 establece que «La clasificación de puestos de trabajo es el sistema por el que se determina el contenido de éstos a efectos, básicamente, de la selección de personal...». Este «protagonismo» de las funciones de los puestos de trabajo, en cuanto determinantes del proceso selectivo de quienes quieran acceder a los mismos, se refleja en el artículo 3 del Decreto 33/1999, de Selección y Provisión de Puestos de trabajo, al establecer, «...cuando se estime más adecuado podrá utilizarse el de concurso- oposición, en razón de la naturaleza de las funciones a desempeñar...». De ello se deduce que la administración queda facultada para optar con discrecionalidad, motivada por la naturaleza de las funciones a desempeñar en los puestos de trabajo, a favor del sistema del concurso-oposición, sin perjuicio de lo establecido en el Convenio Colectivo para puestos de naturaleza laboral.
  
7.3 El concurso-oposición se desarrollará de acuerdo con lo previsto en cada convocatoria.
  
7.4 Todas las cuestiones referidas a los ejercicios que sean objeto de las correspondientes convocatorias serán elaboradas por el Tribunal de Selección, si bien éste podrá contar con la colaboración de especialistas en los términos previstos en los apartados 3 y 4 del artículo 8 del citado Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa.
  
7.5 La confidencialidad de las pruebas en el proceso de traducción, mecanización, reproducción y custodia hasta el momento del examen, así como la vigilancia de los ejercicios una vez realizados, serán garantizadas por el Tribunal de Selección.
  
7.6 Los tribunales de selección serán designados de acuerdo a lo establecido en los artículos 13 de la Ley de Función Pública Valenciana, y el artículo 8 del mencionado Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, y se sujetarán en su régimen y funcionamiento a lo establecido en el artículo 22 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y a lo previsto en el referido reglamento, sin perjuicio de lo establecido en el convenio colectivo para puestos de naturaleza laboral.
  
7.7 El nombramiento de los miembros del tribunal de selección se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana con una antelación de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
La Universidad Miguel Hernández organizará las pruebas selectivas para el ingreso en la administración de dicha Universidad que se deriven del objeto de la presente oferta de empleo público. Dichas pruebas se concretarán en las respectivas convocatorias en razón del número de puestos, naturaleza jurídica de los mismos y correspondientes grupos de titulación.
  
Segunda
  
La Universidad Miguel Hernández establecerá en las correspondientes convocatorias los modelos de solicitud para participar en los procedimientos de ingreso y los sistemas de abono de derechos de examen.
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
La presente resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.



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