Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4053, del 30-07-2001 (2001/7253)

Bases per a cobrir en propietat una plaça d'auxiliar administratiu d'administració general mitjançant el sistema d'oposició lliure de l'Ajuntament de Monserrat.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4053

Data del DOGV
:   30-07-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/7253

CVE


Data del document
:   15-06-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament de Montserrat

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

Bases per a cobrir en propietat una plaça d'auxiliar administratiu d'administració general mitjançant el sistema d'oposició lliure de l'Ajuntament de Monserrat. [2001/S7253]
  
Primera. Objecte
  
Es convoca procés selectiu per a cobrir en propietat la plaça de funcionari vacant en la plantilla municipal següent:
  
Una plaça d'auxiliar administratiu, pertanyent a l'escala d'administració general, subescala auxiliar administratiu, grup D, dotada amb el sou corresponent als funcionaris del grup D, pagues extraordinàries, triennis i altres retribucions o emoluments que corresponguen d'acord amb la legislació vigent.
  
Segona. Procediment de selecció
  
La selecció de la plaça d'auxiliar administratiu es realitzarà pel sistema d'oposició lliure.
  
Tercera. Requisits dels aspirants
  
1. Posseir la nacionalitat espanyola, o, d'acord amb el que estableix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, tenir la nacionalitat d'un país membre de la Unió Europea o la de qualsevol d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació a la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta es troba definida en el tractat constitutiu de la Unió Europea, tenint en compte que podran accedir igualment el cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, si estan separats de dret, menors de 21 anys o majors d'edat que visquen al seu càrrec, de conformitat amb la modificació introduïda per la Llei 55/1999, de 9 de desembre, en la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
  
2. Tenir complits 18 anys d'edat i no excedir d'aquesta en què falten menys de 10 anys per a la jubilació forçosa per edat determinada per la legislació bàsica en matèria de funció pública.
  
3. No patir cap malaltia o defecte que impedesca l'exercici de les corresponents funcions.
  
Els qui tinguen la condició de minusvàlids, hauran d'acreditar l'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte d'aquesta convocatòria, mitjançant certificat expedit amb posterioritat a la publicació d'aquestes bases en el Butlletí Oficial de la Província de València, per un equip multiprofessional competent, d'acord amb el que estableix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, sobre Integració Social de les Persones amb Minusvalies. En un altre cas no seran admesos als processos selectius.
  
En els processos selectius, inclosos els cursos de formació o període de pràctiques, s'establiran per a les persones amb minusvalia que ho sol·liciten les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització; i els interessats hauran de formular la corresponent petició concreta en la sol·licitud de participació.
  
4. No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a l'estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
Tots aquests requisits s'hauran de reunir el dia d'acabament del termini de presentació de sol·licituds.
  
5. Estar en possessió del títol de Graduat Escolar, Formació Professional de Primer Grau o equivalent, o complir les condicions per a obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
Quarta. Presentació de sol·licituds
  
En les sol·licituds per a prendre part en el procés selectiu anunciat, els aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s'exigeixen en la base tercera, s'adreçaran a l'alcalde president de la corporació i es presentaran en el Registre General d'Entrada de l'Ajuntament, durant el termini de 20 dies naturals, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les sol·licituds es podran presentar en la forma que determina l'article 38 de la Llei de Procediment Administratiu Comú.
  
Els drets d'examen seran satisfets pels aspirants al presentar la sol·licitud i es fixen en la quantia de 4.000 pessetes.
  
Els ingressos seran satisfets pels aspirants en Banesto, oficina de Monserrat, entitat 0030 oficina 3224 D.C. 20, número de compte 0000013172, a nom de l'Ajuntament de Monserrat, o mitjançant gir postal, segons estableix la Llei de Procediment Administratiu Comú. El justificant del pagament de la taxa es realitzarà acompanyant còpia del resguard de l'ingrés o del gir postal efectuat, que s'haurà de presentar unit a la sol·licitud de participació en el procés selectiu.
  
Cinquena. Admissió d'aspirants
  
Expirat el termini d'admissió de sol·licituds, el president de la corporació dictarà resolució, en el termini màxim d'un mes, i declararà aprovada la relació provisional d'admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València i serà exposada en el tauler d'anuncis de la corporació, i es concedirà un termini de 10 dies per a reclamacions, d'acord amb el que estableixen els articles 121 i 71 de la Llei de Procediment Administratiu Comú.
  
Aquestes reclamacions, si hi hagueren, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva que es publicarà, també, en la forma indicada anteriorment.
  
Si transcorregut l'esmentat termini d'exposició no s'ha presentat cap reclamació, la llista provisional esdevindrà definitiva.
  
Sisena. Tribunal de selecció
  
Estarà format pels membres següents, tots aquests amb veu i vot:
  
President: el de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari municipal en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant designat per la Generalitat Valenciana.
  
- Un funcionari de l'Ajuntament de Monserrat designat pel president de la corporació, pertanyent al mateix grup o superior de la plaça convocada.
  
- Un membre designat per la Junta de Personal, que actuarà en nom de les seccions sindicals amb representació en aquest ajuntament.
  
Els membres del tribunal de selecció hauran de tenir titulació igual o superior a les exigides per a l'accés a les places convocades, amb excepció dels membres corporatius i els representants de les seccions sindicals.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
Per al millor compliment de la seua missió, el tribunal podrà sol·licitar i obtenir l'assessorament d'especialistes en aquelles proves en què ho estimen necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal en base exclusivament a aquestes.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, de manera indistinta, i està facultat per a resoldre les qüestions que pogueren suscitar-se en la realització dels processos selectius, i adoptarà els acords necessaris per al bon ordre d'aquest en tot allò que no estableixen aquestes bases i per a la adequada interpretació de les bases de cada convocatòria.
  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absentara el president, aquest designarà d'entre els vocals concurrents el que el substituirà durant la seua absència.
  
Els membres del tribunal s'hauran d'abstenir de participar en aquest quan concórreguen les circumstàncies que estableix l'article 28 de la Llei de Procediment Administratiu Comú; i podran ser recusats pels aspirants quan concórrega alguna d'aquestes circumstàncies, d'acord amb el que estableix l'article 29 d'aquesta llei.
  
Setena. Inici i desenvolupament del procés selectiu
  
Els exercicis del procediment selectiu convocat per a cadascuna de les places, no podran començar fins transcorreguts dos mesos des de la data en què aparega publicat l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
La data, hora i lloc de la realització del procés corresponent, junt amb la relació d'aspirants admesos i exclosos i la composició del tribunal es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i tauler d'anuncis de la corporació.
  
Els aspirants seran convocats en crida única, llevat el cas de força major, invocats amb anterioritat i degudament justificats i apreciats pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri. La no-presentació d'un opositor a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat, determinarà, automàticament, el decaïment del seu dret a participar en aquest exercici i en els successius, i quedaran exclosos, en conseqüència, del procediment selectiu.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen actuar conjuntament estarà determinat per la lletra del seu primer cognom, i correspondrà actuar en primer lloc els aspirants el cognom dels quals comence per la lletra que resulte del sorteig que se celebrarà a l'efecte.
  
Els resultats de cadascun dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a l'acabament de les proves selectives, o, si s'escau, la fase de concurs, s'exposarà en els locals on s'haja celebrat l'exercici anterior o en els que s'assenyalen en l'últim anunci, i bastarà aquesta exposició, en la data en que s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici s'haurà de realitzar amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini de 48 hores.
  
Els aspirants tindran l'elecció de realitzar el/els exercici/s del procés selectiu en valencià.
  
Vuitena. Procediment selectiu de les places convocades
  
Els exercicis de l'oposició constaran de les proves següents:
  
Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un exercici escrit tipus test, durant el període màxim que determine el tribunal, referent al programa que figura en l'annex de les bases de la convocatòria.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts.
  
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en desenvolupar, per escrit, durant un període màxim d'una hora, un tema relacionat amb els compresos en el programa de la convocatòria que figura com a annex, elegit a l'atzar, atenent al mateix enunciat del programa. En aquest exercici es valorarà la formació general, la claredat, l'ordre d'idees, la facilitat d'exposició escrita, l'aportació personal de l'aspirant i la seua capacitat de síntesi. Aquest exercici serà llegit davant el tribunal en sessió pública.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts.
  
Tercer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Constarà de dues parts:
  
Primera part: consistirà en copiar mitjançant ordinador tipus PC, en tractament de textos, a una velocitat mínima de 250 pulsacions per minut, durant 10 minuts, un text que es facilitarà als aspirants, i que serà determinat pel tribunal immediatament abans de la realització de l'exercici. Es valorarà el nombre de pulsacions netes, i l'execució correcta.
  
Segona part: consistirà en resoldre un exercici d'ordinador, dirigit a apreciar la capacitat dels aspirants per a la composició, modificació i correcció de documents. Aquesta prova es basarà en la tècnica del tractament de textos Word, full de càlcul Excel i base de dades Access com a eines ofimàtiques que permeten el tractament automatitzat de la informació. El temps per a la realització d'aquest exercici, l'establirà el tribunal i es donarà a conéixer als aspirants amb suficient antelació.
  
Per a la realització de les dues parts de què consta aquest exercici, s'utilitzarà el tractament de textos Word, full de càlcul Excel i base de dades Access de Microsoft OFFICE 97.
  
La qualificació global d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconsequisquen una puntuació mínima de 5 punts; tenint en compte que els aspirants que no superen la primera part, seran qualificats com a no aptes i automàticament eliminats del procés selectiu.
  
Quart exercici: de caràcter obligatori i no eliminatori. Consistirà en traduir un text escrit proposat pel tribunal, del valencià al castellà, i un altre del castellà al valencià, en un temps màxim de 30 minuts.
  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts i únicament el realitzaran aquells aspirants en què la suma total de puntuacions obtingudes en els exercicis de caràcter eliminatori, ordenats de major a menor, entren dins del nombre de places assignades en la convocatòria, el que constituirà a tots els efectes, la llista d'aprovats; per tant, l'exercici de valencià determinarà, exclusivament, l'ordre dels aspirants, que servirà de base per a l'elecció dels destins assignats a cadascuna de les places convocades.
  
Novena. Llista d'aprovats, presentació de documents i nomenaments
  
Una vegada acabada la qualificació de tots els exercicis, el tribunal farà pública la relació d'aprovats, per ordre de puntuació, en els locals on s'haja celebrat l'última prova, i aquests no podran excedir el nombre de places convocades i elevarà aquesta relació a la Presidència de la corporació, perquè formule la corresponent proposta de nomenament a favor de qui hagen estat declarats aprovats. Alhora, es remetrà a aquesta autoritat l'acta de les sessions.
  
Els aspirants proposats, presentaran en la Secció de Gestió de Personal de la corporació, dins del termini de 20 dies naturals comptadors a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per a prendre part en els distints procediments de selecció s'exigeixen i que són:
  
a) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat degudament compulsada.
  
b) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.
  
c) Declaració de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, i també de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
d) Declaració de no trobar-se incurs en causa d'incapacitat.
  
e) Declaració de l'interessat de no venir exercint cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l'article primer de la Llei 53/1984, i indicarà, també, que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat.
  
f) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia o defecte físic que impedesca l'exercici de les corresponents funcions.
  
Els qui dins del termini fixat, i llevat els casos de força major, no presentaren la documentació o de l'examen d'aquesta es deduira que manquen de tots o alguns dels requisits assenyalats, no podran ser nomenats funcionaris de carrera i quedaran anul·lades totes les seus actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren incorregut per falsedat.
  
Els nomenats hauran de prendre possessió en el termini màxim de 20 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà en què els siga notificat el nomenament. Aquells que no prenguen possessió en el termini assenyalat sense causa justificada quedaran en la situació d'excedents.
  
Els qui tingueren la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtenir el seu anterior nomenament, i hauran de presentar, en canvi, certificat de l'organisme del qual depenen, i acreditaran la condició i totes les circumstàncies consten en l'expedient personal.
  
Deu. De la normativa aplicable
  
El procés selectiu s'ajustarà al que estableix en aquestes bases i supletòriament al que estableixen les normes de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aproven les disposicions legals vigents en matèria de règim local; Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; Llei 23/1988, de 28 de juliol, de Modificació de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; Reial Decreto 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què s'ha d'ajustar el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració general de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració general de l'Estat; Reial Decret 712/1982, de 2 d'abril; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal Comprés en l'Àmbit d'Aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i altres normes aplicables.
  
Onze. Del tribunal
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu, en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Dotze. Recursos de caràcter general
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Tretze. Model de sol·licitud
  
El model oficial de sol·licitud serà l'establit amb caràcter general en aquest ajuntament, segons els impresos que obren en la Secció de Gestió de Personal.
  
Annex
  
Programa d'auxiliar administratiu per oposició lliure.
  
Primera part: dret polític i administratiu
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals.
  
Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols.
  
Tema 3. La Corona i el poder legislatiu.
  
Tema 4. El govern i l'administració de l'estat.
  
Tema 5. El poder judicial.
  
Tema 6. Organització territorial de l'estat. Els estatuts d'autonomia: significació.
  
Tema 7. Principis d'actuació de l'administració pública: eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració i coordinació.
  
Tema 8. L'administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives. El principi d'audiència de l'interessat.
  
Tema 9. L'acte administratiu. Concepte. Elements. Principis generals del procediment administratiu.
  
Tema 10. Fases del procediment administratiu general. El silenci administratiu.
  
Tema 11. Formes de l'acció administrativa. El foment. La policia. El servei públic.
  
Tema 12. La responsabilitat de l'administració pública.
  
Segona part: administració local i autonòmica
  
Tema 13. El règim local espanyol. Principis constitucionals i regulació jurídica.
  
Tema 14. La província en el règim local. Organització provincial. Competències.
  
Tema 15. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament.
  
Tema 16. Organització municipal. Competències.
  
Tema 17. Altres entitats locals. Mancomunitats, agrupacions, entitats locals menors.
  
Tema 18. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.
  
Tema 19. La funció pública local i la seua organització.
  
Tema 20. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Dret de sindicació. Seguretat Social.
  
Tema 21. Els béns de les entitats locals.
  
Tema 22. Els contractes administratius en l'esfera local. La selecció del contractista.
  
Tema 23. La intervenció administrativa local en l'activitat privada. Procediment de concessió de llicències.
  
Tema 24. El servei públic en l'esfera local. Les maneres de gestió dels serveis públics. Consideració especial de la concessió.
  
Tema 25. Procediment administratiu local. El registre d'entrada i eixida. Requisits en la presentació de documents. Comunicacions i notificacions.
  
Tema 26. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Requisits de la constitució. Votacions. Actes i certificats d'acords.
  
Tema 27. Hisendes locals: classificació dels ingressos. Ordenances fiscals. La despesa pública local.
  
Tema 28. Els pressupostos locals. Comptabilitat i comptes.
  
Tema 29. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: aprovació i reforma. Estructura i principis fonamentals. Les competències de la Generalitat Valenciana. Especial referència al règim local.
  
Tema 30. La Generalitat Valenciana: les institucions. Les Corts. El President de la Generalitat. El Consell. El Síndic de Greuges. El Consell de Cultura. La Sindicatura de Comptes.
  
Tema 31. Les comunitats europees.



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Sumario DOGV 4053, del 30-07-2001 (2001/7253)

Bases para cubrir en propiedad una plaza de auxiliar administrativo de administración general mediante el sistema de oposición libre del Ayuntamiento de Monserrat.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4053

Fecha DOGV
:   30-07-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/7253

CVE


Fecha del documento
:   15-06-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Montserrat

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

Bases para cubrir en propiedad una plaza de auxiliar administrativo de administración general mediante el sistema de oposición libre del Ayuntamiento de Monserrat. [2001/S7253]
  
Primera. Objeto
  
Se convoca proceso selectivo para cubrir en propiedad la siguiente plaza de funcionario vacante en la plantilla municipal:
  
Una plaza de auxiliar administrativo, perteneciente a la escala de administración general, subescala auxiliar administrativo, grupo D, dotada con el sueldo correspondiente a los funcionarios del grupo D, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones o emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente.
  
Segunda. Procedimiento de selección
  
La selección de la plaza de auxiliar administrativo se realizará por el sistema de oposición libre.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
1. Poseer la nacionalidad española, o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación a la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea, teniendo en cuenta que podrán acceder igualmente el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de edad que vivan a sus expensas, de conformidad con la modificación introducida por la Ley 55/1999, de 9 de diciembre, en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
2. Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquélla en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad determinada por la legislación básica en materia de función pública.
  
3. No padecer enfermedad o defecto que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria, mediante certificado expedido con posterioridad a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, por un equipo multiprofesional competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, sobre Integración Social de las Personas con Minusvalías. En otro caso no serán admitidos a los procesos selectivos.
  
En los procesos selectivos, incluyendo los cursos de formación o período de prácticas, se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización; debiendo los interesados formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.
  
4. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Todos los requisitos enumerados deberán reunirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
5. Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente, o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes
  
En las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo anunciado, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base tercera, se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación y se presentarán en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento, durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las solicitudes podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común.
  
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes al presentar la solicitud y se fijan en la cuantía de 4.000 pesetas.
  
Los ingresos serán satisfechos por los aspirantes en Banesto, oficina de Monserrat, entidad 0030 oficina 3224 D.C. 20, número de cuenta 0000013172, a nombre del Ayuntamiento de Monserrat, o mediante giro postal, según preceptúa la Ley de Procedimiento Administrativo Común. El justificante del pago de la tasa se realizará acompañando copia del resguardo del ingreso o del giro postal efectuado, que deberá presentarse unido a la solicitud de participación en el proceso selectivo.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de admisión de solicitudes, el presidente de la corporación dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la relación provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y será expuesta en el tablón de anuncios de la corporación, concediéndose un plazo de 10 días para reclamaciones, a tenor de lo dispuesto en los artículos 121 y 71 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común.
  
Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva que será hecha pública, así mismo, en la forma indicada anteriormente.
  
Transcurrido el expresado plazo de exposición sin presentarse reclamación alguna, la lista provisional devendrá definitiva.
  
Sexta. Tribunal de selección
  
Estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario municipal en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la Generalitat Valenciana.
  
- Un funcionario del Ayuntamiento de Monserrat designado por el presidente de la corporación, perteneciente al mismo grupo o superior de la plaza convocada.
  
- Un miembro designado por la Junta de Personal, que actuará en nombre de las secciones sindicales con representación en este ayuntamiento.
  
Los miembros del tribunal de selección deberán tener titulación igual o superior a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas, con excepción de los miembros corporativos y los representantes de las secciones sindicales.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, los tribunales podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en la realización de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.
  
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo
  
Los ejercicios del procedimiento selectivo convocado para cada una de las plazas, no podrán dar comienzo hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
La fecha, hora y lugar de la realización del proceso correspondiente, junto con la relación de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de anuncios de la corporación.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo en caso de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio. La no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará, automáticamente, el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio y en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, correspondiendo actuar en primer lugar a los aspirantes cuyo apellido comience por la letra que resulte del sorteo que se celebrará al efecto.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas, o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señalen en el último anuncio, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Los aspirantes tendrán la elección de realizar el/los ejercicio/s del proceso selectivo en valenciano.
  
Octava. Procedimiento selectivo de las plazas convocadas
  
Los ejercicios de la oposición constarán de las siguientes pruebas:
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio escrito tipo test, durante el periodo máximo que determine el tribunal, referente al programa que figura en el anexo de las bases de la convocatoria.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un período máximo de una hora, un tema relacionado con los comprendidos en el programa de la convocatoria que figura como anexo, elegido al azar, atendiendo al mismo enunciado del programa. En este ejercicio se valorará la formación general, la claridad, el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis. Dicho ejercicio será leído ante el tribunal en sesión pública.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.
  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Constará de dos partes:
  
Primera parte: consistirá en copiar mediante ordenador tipo PC, en tratamiento de textos, a una velocidad mínima de 250 pulsaciones por minuto, durante 10 minutos, un texto que se facilitará a los aspirantes, y que será determinado por el tribunal inmediatamente antes de la realización del ejercicio. Se valorará el número de pulsaciones netas, así como su correcta ejecución.
  
Segunda parte: consistirá en resolver un ejercicio de ordenador, dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para la composición, modificación y corrección de documentos. Esta prueba se basará en la técnica del tratamiento de textos Word, hoja de cálculo Excel y base de datos Access como herramientas ofimáticas que permiten el tratamiento automatizado de la información. El tiempo para la realización de este ejercicio, se establecerá por el tribunal y se dará a conocer a los aspirantes con suficiente antelación.
  
Para la realización de las dos partes de que consta este ejercicio, se utilizará el tratamiento de textos Word, hoja de cálculo Excel y base de datos Access de Microsoft OFFICE 97.
  
La calificación global de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos; teniendo en cuenta que los aspirantes que no superen la primera parte, serán calificados como no aptos y automáticamente eliminados del proceso selectivo.
  
Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en traducir un texto escrito propuesto por el tribunal, del valenciano al castellano, y otro del castellano al valenciano, en un tiempo máximo de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos y únicamente lo realizarán aquellos aspirantes cuya suma total de puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter eliminatorio, ordenados de mayor a menor, entren dentro del número de plazas asignadas en la convocatoria, lo que constituirá a todos los efectos, la lista de aprobados; por tanto, el ejercicio de valenciano determinará, exclusivamente, el orden de los aspirantes, que servirá de base para la elección de los destinos asignados a cada una de las plazas convocadas.
  
Novena. Lista de aprobados, presentación de documentos y nombramientos
  
Una vez terminada la calificación de todos los ejercicios, el tribunal hará pública la relación de aprobados, por orden de puntuación, en los locales en donde se haya celebrado la última prueba, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará dicha relación a la Presidencia de la corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento a favor de quienes sean declarados aprobados. Al mismo tiempo, se remitirá a dicha autoridad el acta de las sesiones.
  
Los aspirantes propuestos, presentarán en la Sección de Gestión de Personal de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en los distintos procedimientos de selección se exigen y que son:
  
a) Certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad debidamente compulsada.
  
b) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.
  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
d) Declaración de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
  
e) Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando, así mismo, que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.
  
f) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o del exámen de la misma se dedujera que carecen de todos o algunos requisitos señalados, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad.
  
Los nombrados deberán tomar posesión en el plazo máximo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente en que les sea notificado el nombramiento. Aquéllos que no tomen posesión en el plazo señalado sin causa justificada quedarán en la situación de excedentes.
  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar en cambio certificado del organismo de que depende, acreditando condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
  
Diez. De la normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente a lo establecido en las normas de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley 23/1988, de 28 de julio, de Modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Real Decreto 712/1982, de 2 de abril; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal Comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, y demás normas aplicables.
  
Once. Del tribunal
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Doce. Recursos de carácter general
  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos que se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Trece. Modelo de solicitud
  
El modelo oficial de solicitud será el establecido con carácter general en este ayuntamiento, según los impresos obrantes en la Sección de Gestión de Personal.
  
Anexo
  
Programa de auxiliar administrativo por oposición libre.
  
Primera parte: derecho político y administrativo.
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 3. La Corona y el poder legislativo.
  
Tema 4. El gobierno y la administración del estado.
  
Tema 5. El poder judicial.
  
Tema 6. Organización territorial del estado. Los estatutos de autonomía: su significación.
  
Tema 7. Principios de actuación de la administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
  
Tema 8. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de audiencia del interesado.
  
Tema 9. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Principios generales del procedimiento administrativo.
  
Tema 10. Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.
  
Tema 11. Formas de la acción administrativa. El fomento. La policía. El servicio público.
  
Tema 12. La responsabilidad de la administración pública.
  
Segunda parte: administración local y autonómica
  
Tema 13. El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
  
Tema 14. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
  
Tema 15. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
Tema 16. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 17. Otras entidades locales. Mancomunidades, agrupaciones, entidades locales menores.
  
Tema 18. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
  
Tema 19. La función pública local y su organización.
  
Tema 20. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Derecho de sindicación. Seguridad Social.
  
Tema 21. Los bienes de las entidades locales.
  
Tema 22. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista.
  
Tema 23. La intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias.
  
Tema 24. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.
  
Tema 25. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
  
Tema 26. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de la constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
  
Tema 27. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales. El gasto público local.
  
Tema 28. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.
  
Tema 29. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: aprobación y reforma. Estructura y principios fundamentales. Las competencias de la Generalitat Valenciana. Especial referencia al régimen local.
  
Tema 30. La Generalitat Valenciana: sus instituciones. Las Cortes. El Presidente de la Generalitat. El Consell. El Síndico de Agravios. El Consejo de Cultura. La Sindicatura de Cuentas.
  
Tema 31. Las comunidades europeas.



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