Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3255, del 02-06-1998 (1998/3696)

RESOLUCIÓ de 24 d'abril de 1998, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Treball de l'empresa C.T.S. Levante, SA.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3255

Data del DOGV
:   02-06-1998

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1998/3696

CVE


Data del document
:   24-04-1998

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 24 d'abril de 1998, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Treball de l'empresa C.T.S. Levante, SA. [1998/X3696]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de Treball de l'empresa C.T.S. Levante, SA, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball el 15 d'abril de 1998, subscrit per la representació dels treballadors i de l'empresa l'1 d'abril de 1998, i de conformitat amb allò que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre,
  
ACORDA
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 24 d'abril de 1998.- El director general de Treball: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu C.T.S. Levante, SA (1998-1999)
  
Títol I
  
Normes generals
  
Article 1. Àmbit funcional
  
Aquest conveni col·lectiu serà d'aplicació a tot el personal que preste els seus serveis a l'empresa C.T.S. Levante, SA.
  
Article 2. Àmbit temporal i denúncia
  
La vigència del conveni serà bianual, i s'estendrà des del 01/01/1998 fins el 31/12/1999; les parts es reuniran quan aquest finalitze per a negociar-ne el nou.
  
Article 3. Vinculació a la totalitat
  
El conjunt de drets i obligacions pactats en aquest conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible, i queden ambdues parts vinculades en la seua totalitat.
  
Article 4. Dret supletori
  
Aquelles matèries que no recull aquest conveni seran regulades pel Conveni Col·lectiu Estatal per al Sector de Desinfecció, Desinsectació i Desratització, en allò que puga ser d'aplicació per a l'empresa C.T.S. Levante, SA, i amb caràcter general, per la legislació vigent.
  
Títol II
  
Organització del treball
  
Article 5
  
L'organització pràctica del treball, dins de les normes que conté aquest conveni i de les disposicions legals en vigor, és facultat de l'empresa.
  
L'organització del treball té per objecte aconseguir en l'empresa un nivell adequat de productivitat, basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials. Açò és possible amb una actitud activa i responsable de les parts integrants, direcció i treballadors.
  
El delegat de personal participarà en l'organització del treball tècnic conjuntament amb el cap del Servei Tècnic o amb qui assumisca aquestes funcions.
  
Títol III
  
Classificació professional
  
Article 6
  
En matèria de classificació professional les parts es comprometen a estudiar la possible adequació al sistema de classificació professional del Conveni Col·lectiu Sectorial, durant la vigència d'aquest conveni. En tot cas i mentre no s'arribe a un acord, s'aplicarà el sistema de classificació regulat en aquest conveni.
  
Article 7
  
El personal de l'empresa es classificarà en tres grups: Personal d'Administració, Personal d'Aplicació i Personal de Comercialització.
  
Grup Personal d'Administració. Englobarà tots els treballadors que realitzen funcions administratives a l'empresa.
  
Grup Personal d'Aplicació. Recull els treballadors encarregats de realitzar treballs d'aplicació dels productes a l'empresa, revisió i manteniment dels tractaments. Atès que el treball d'aplicació es realitza necessàriament en un lloc distint del centre de treball, tot el personal d'aquest grup haurà d'estar proveït del corresponent permís oficial de conduir vehicles de motor, i utilitzarà en els seus desplaçaments bé automòbils propietat de l'empresa, o propis del treballador; correspon a aquest personal el cobrament de factures als clients als quals s'haja realitzat tractaments o venut productes.
  
Grup Personal de Comercialització. És el que té per missió la venda de productes i serveis de l'empresa, captant nous clients, en tracte directe amb aquests. També hauran d'estar proveïts del permís oficial de conducció de vehicles i faran els seus desplaçaments bé en automòbils propietat de l'empresa, o en el seus.
  
A més del personal de comercialització contractat com a personal laboral, podran realitzar-se contractes de naturalesa mercantil per a representants o venedors a comissió, els quals quedaran exclosos d'aquest conveni.
  
Article 8. Grup Personal d'Administració
  
Comprèn les següents categories:
  
Cap d'Administració. És el responsable sota la dependència directa del director general o gerent, amb iniciativa i autonomia, de tota la funció administrativa de l'empresa; les seues competències són:
  
- Control de personal, selecció, contractació, altes i baixes de personal, llicències, permisos i sancions.
  
- Control de comptabilitat, facturació i caixa.
  
- Correspondència i relacions exteriors.
  
Cap de Recepció i Control. És el que realitza funcions de recepció i telefonista, i també el control dels treballs de serveis tècnics. Igualment realitza treballs mecanogràfics, quan hi corresponga.
  
Oficial administratiu. És el que sota la dependència del cap d'administració, seguint les seues instruccions i amb certa iniciativa i responsabilitat, realitza les funcions administratives.
  
Auxiliar administratiu. És el que sense iniciativa especial realitza operacions auxiliars d'administració, assignades pel cap o l'oficial administratiu.
  
Aspirant/a. És el/la menor de 18 anys d'edat, que es troba en fase de formació per a accedir a un lloc d'auxiliar administratiu i que té les missions encomanades a la categoria corresponent, però sense responsabilitat a causa de la seua edat.
  
Netejador/a. S'encarregaria de realitzar les funcions de neteja i manteniment de la higiene de tota l'empresa.
  
Article 9. Grup Personal d'Aplicació
  
Comprèn les següents categories:
  
Cap de serveis tècnics. És el que té la direcció de tot el personal del Grup d'Aplicació, i al qual correspon la selecció i l'ensinistrament d'aquest grup; la programació i el control dels treballadors d'aplicació que s'hagen de realitzar; i la distribució del treball entre els equips aplicadors. Li correspondrà igualment el control del magatzem, procurant mantenir en tot moment el nivell de productes per a l'aplicació necessaris per al normal funcionament de l'empresa.
  
Cap d'equip A. És el que sota la dependència del cap de serveis tècnics, i seguint les seues instruccions, realitza amb els aplicadors i ajudants que en depenen els treballs d'aplicació dels productes de l'empresa en els tractaments que se li encomanen, realitzant igualment funcions d'aplicació. Podran realitzar funcions d'organització i planificació del departament tècnic.
  
Cap d'equip B. Realitzaran totes les funcions corresponents al cap d'equip A, llevat de l'organització i la planificació del departament tècnic.
  
Aplicador/a A. És el que sota la dependència del cap d'equip i seguint les seues instruccions, i també amb la supervisió del cap de serveis tècnics, realitza els treballs materials d'aplicació dels productes de l'empresa i la realització dels tractaments.
  
Aplicador/a B. Realitzaran tots els funcions corresponents a l'aplicador A, llevat dels tractaments específics de xilòfags.
  
Ajudant/a. És el que col·labora amb l'aplicador en la seua activitat.
  
Peó. És el treballador que executa treballs per als quals no necessita cap preparació ni coneixements teòrics o pràctics de cap tipus. El seu treball consisteix essencialment en l'aportació d'esforç físic i no exigeix una altra condició que l'atenció deguda i la voluntat de portar a cap allò que se li ordena. Les seues funcions podrien ser:
  
- Operacions de càrrega i descàrrega.
  
- Agranar.
  
- Transportadors de materials en carretons no mecanitzats.
  
- Realitzar orificis i forats en tot tipus de materials.
  
Article 10. Personal de Comercialització
  
Comprèn les següents categories:
  
Director comercial. És el que sota la dependència del director general o gerent, té encomanada la gestió comercial de l'empresa, coordinant i controlant els distints venedors o representants, als quals dirigeix, programa i instrueix.
  
Venedor/a. És l'encarregat de la venda de productes i la contractació dels serveis de l'empresa.
  
Article 11. Ingressos
  
L'ingrés de treballadors s'ajustarà a la normativa vigent sobre contractació. Per a l'accés a personal fix en l'empresa, tindran dret preferent els qui hagen exercit el lloc de treball amb caràcter eventual.
  
Títol IV
  
Retribucions
  
Article 12
  
Salari base: és el que per a cada categoria es fixa en les taules salarials d'aquest conveni per a l'any 1998.
  
Per a 1999, s'efectuarà un increment del IPC previst pel Govern per a aqueix any més un punt i respecte de les taules de 1998 o, si escau, de les taules revisades.
  
Article 13. Revisió salarial
  
Durant el primer any de vigència del conveni col·lectiu (1988) i en el cas que l'índex de preus al consum (IPC), establit per l'INE, registrara el 31 de desembre de 1998 un increment superior al 2,1% s'efectuarà una revisió salarial en l'excés tan aviat com es constate oficialment l'esmentada circumstància. Aquest increment es pagarà amb efectes del 01-01-98.
  
Durant el segon any de vigència del conveni (1999) i en el cas que l'índex de preus al consum (IPC), establit per l'INE, registrara el 31 de desembre de 1999 un increment superior a l'inicialment previst per a l'esmentat any, s'efectuarà una revisió salarial en l'excés tan aviat com es constate l'esmentada circumstància. Aquest increment es pagarà amb efectes del 01-01-99.
  
Article 14. Antiguitat
  
S'estableix un plus d'antiguitat equivalent a triennis indefinits a raó de 4.000 pessetes mensuals. La ja vençuda es mantindrà en la quantia reconeguda al seu dia la qual quedarà consolidada. Aquest concepte salarial no serà absorbible ni compensable.
  
Article 15. Despeses de viatge
  
Es pagarà al col·lectiu de Personal d'Aplicació a raó de 875 pessetes. I per a la resta de personal a raó de 460 pessetes, per dia efectivament treballat.
  
Article 16. Plus neteja de peces
  
El plus regulat en l'article 27 del Conveni Estatal de Desinfecció, Desratització i Desinsectació, es pagarà a raó de 1.833 pessetes per 12 mesos.
  
Article 17. Premi de cobrança
  
Els treballadors que realitzen el cobrament de factures directament als clients, percebran per l'esmentat motiu l'1 per cent de l'import de la factura.
  
Article 18. Pagues extraordinàries
  
En seran dues l'any, de trenta dies cada una, i es percebran abans del dia 20 de juny i abans del dia 20 de desembre, respectivament, i comprendran el salari base més l'antiguitat.
  
Títol V
  
Jornada
  
Article 19. Jornada
  
Per al personal del Departament Tècnic (aplicadors i caps d'equip) s'estableixen 1.792 hores de treball efectiu en còmput anual.
  
Per a la resta de personal 1.684 hores de treball efectiu en còmput anual. Els vint minuts de l'entrepà es consideraran temps efectiu de treball.
  
Article 20. Flexibilitat horària
  
Respecte de la possibilitat de flexibilitzar la jornada segons l'article 21 del Conveni Estatal de Desinfecció, Desratització i Desinsectació, fins 110 hores l'any, es podrà pactar en el calendari laboral de cada un dels anys, o en aquells casos en què es realitze al llarg de l'any s'haurà de comunicar amb tres dies d'antelació respecte de la data d'efectes, tant al treballador o treballadors afectats com al delegat de personal, especificant les causes que motiven tal flexibilització. En aquests casos el treballador afectat i el delegat de personal coneixerà al llarg dels 30 dies següents a la comunicació anterior, els períodes corresponents de descans.
  
Article 21. Calendari laboral
  
El calendari laboral per a cada un dels anys es pactarà amb el delegat de personal.
  
Article 22. Vacances
  
El personal de l'empresa gaudirà preferentment les vacances als mesos de juny a setembre.
  
El personal del Departament Tècnic (aplicadors i caps d'equip), gaudirà 15 dies necessàriament entre els mesos de juny a setembre. Durant l'esmentat període únicament podrà haver un d'aquests treballadors de vacances. S'establiran torns de rotació pel que fa a la data de gaudi dels esmentats 15 dies.
  
En tot cas, hom s'ajustarà a allò que s'ha establit en l'Estatut dels Treballadors pel que fa als dos mesos d'antelació en què s'ha de conèixer la data de gaudi de les vacances.
  
Títol VI
  
Seguretat i higiene i Seguretat Social
  
Article 23. Complement per IT
  
En cas d'accident de treball o accident no laboral, l'empresa complementarà fins el 100% de la base de cotització corresponent.
  
En cas de malaltia, l'empresa complementarà fins el 100% de la base de cotització corresponent en el supòsit d'hospitalització i durant el període posterior de recuperació.
  
En la resta de casos, hom s'ajustarà a allò que s'ha establit en la legislació laboral vigent.
  
Article 24. Revisions mèdiques
  
Per al personal del Departament Tècnic (aplicadors i caps d'equip) es realitzaran dues revisions mèdiques en cada un dels anys naturals, de les quals una tindrà caràcter obligatori. Aquestes revisions tindran caràcter específic en funció del treball que exerceix aquest col·lectiu.
  
Per a la resta de personal de l'empresa es realitzarà una revisió mèdica a l'any que tindrà caràcter voluntari.
  
Article 25. Assegurances de vida
  
Quant a les quantitats establides en l'article 33 del Conveni Col·lectiu Estatal, supletori a aquest, s'estableixen les quantitats de: en el cas que l'accident derivara per al treballador tant en mort com en una invalidesa absoluta, una quantitat de 3.000.000 de pessetes que percebran els seus beneficiaris.
  
Article 26. Règim disciplinari
  
Es lliurarà còpia al representant legal dels treballadors de cada una de les propostes de sanció que l'empresa haja d'imposar a algun treballador, i se li donarà audiència en aquests procediments.
  
S'amplia l'article 37 del capítol disciplinari del Conveni Col·lectiu Estatal de referència en el següent apartat:
  
- Ocasionar o patir accident de trànsit amb infracció de les normes legals.
  
Article 27. Comissió Paritària
  
Per a la vigilància del que s'ha pactat, la interpretació i l'arbitratge dels problemes que suscite l'aplicació d'aquest conveni, i la conciliació facultativa que se li sol·licite en conflictes individuals, es crea una Comissió Paritària integrada pel delegat de personal i un representant de l'empresa, que ella mateixa designarà.
  
La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho sol·licite alguna de les parts i en el mateix domicili de l'empresa.
  
DISPOSICIÓ FINAL
  
Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia de la signatura. Totes les condicions pactades, incloses les econòmiques, tindran una aplicació amb caràcter retroactiu al 1 de gener de 1998.
  
Taula salarial del conveni de l'empresa C.T.S. Levante, SA (1998-04-17)
  
Categoria Mensual
  
Personal d'administració
  
Cap d'Administració 139.979
  
Cap de Recep. i Control 122.762
  
Oficial administratiu 91.870
  
Auxiliar administratiu 74.827
  
Aspirant/a 52.813
  
Netejador/a 75.962
  
Personal d'aplicació
  
Cap de serveis tècnics 130.815
  
Cap d'equip A 119.172
  
Cap d'equip B 113.536
  
Aplicador/a A 94.600
  
Aplicador/a B 88.908
  
Ajudant/a 75.962
  
Peó 69.533
  
Personal de comercialització
  
Director comercial 130.815



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3255, del 02-06-1998 (1998/3696)

RESOLUCIÓN de 24 de abril de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo, de la empresa C.T.S. Levante, SA.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3255

Fecha DOGV
:   02-06-1998

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1998/3696

CVE


Fecha del documento
:   24-04-1998

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 24 de abril de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo, de la empresa C.T.S. Levante, SA. [1998/X3696]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa C.T.S. Levante, SA, presentado ante esta Dirección General de Trabajo en fecha 15 de abril de 1998, suscrito por la representación de los trabajadores y de la empresa en fecha 1 de abril de 1998, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 24 de abril de 1998.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo C.T.S. LEVANTE, SA (1998-1999)
  
Título I
  
Normas generales
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la empresa C.T.S. Levante, SA.
  
Artículo 2. Ámbito temporal y denuncia
  
La vigencia del convenio será bianual, extendiéndose desde el 01/01/1998 hasta el 31/12/1999, reuniéndose las partes a la finalización del mismo para negociar el nuevo convenio.
  
Artículo 3. Vinculación a la totalidad
  
El conjunto de derechos y obligaciones pactadas en este convenio constituyen un todo orgánico e indivisible, quedando ambas partes vinculadas en su totalidad.
  
Artículo 4. Derecho supletorio
  
Aquellas materias no recogidas en este convenio serán reguladas por el Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización, en lo que pueda ser de aplicación para la empresa C.T.S. Levante, SA, y con carácter general, por la legislación vigente.
  
Título II
  
Organización del trabajo
  
Artículo 5
  
La organización práctica del trabajo, dentro de las normas contenidas en este convenio y de las disposiciones legales en vigor, es facultad de la empresa.
  
La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Siendo esto posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes dirección y trabajadores.
  
El delegado de personal participará en la organización del trabajo técnico conjuntamente con el jefe del Servico Técnico o con quien asuma estas funciones.
  
Título III
  
Clasificación profesional
  
Artículo 6
  
En materia de clasificación profesional las partes se comprometen a estudiar la posible adecuación al sistema de Clasificación Profesional del Convenio Colectivo Sectorial, durante la vigencia del presente convenio. En todo caso y mientras no se llegue a acuerdo, se aplicará el Sistema de Clasificación regulado en el presente convenio.
  
Artículo 7
  
El personal de la empresa se clasificará en tres grupos: Personal de Administración, Personal de Aplicación y Personal de Comercialización.
  
Grupo Personal de Administración. Englobará a todos los trabajadores que realicen funciones administrativas en la empresa.
  
Grupo Personal de Aplicación. Recoge a los trabajadores encargados de realizar los trabajos de aplicación de los productos en la empresa, revisión y mantenimiento de los tratamientos. Dado que el trabajo de aplicación se realiza necesariamente en lugar distinto al centro de trabajo, todo el personal de este grupo deberá estar provisto del correspondiente permiso oficial de conducir vehículos a motor, empleando en sus desplazamientos bien automóviles propiedad de la empresa o propios del trabajador; correspondiendo a este personal el cobro de facturas a los clientes a quienes se les hayan realizado tratamientos o vendido productos.
  
Grupo Personal de Comercialización. Es el que tiene por misión la venta de productos y servicios de la empresa, captando nuevos clientes, en trato directo con los mismos. También deberán estar provistos del permiso oficial de conducción de vehículos haciendo sus desplazamientos bien en automóviles propiedad de la empresa o suyos propios.
  
Además del personal de comercialización contratado como personal laboral, podrán realizarse contratos de naturaleza mercantil para representantes o vendedores a comisión, los cuales quedarán excluidos de este convenio.
  
Artículo 8. Grupo Personal de Administración
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Jefe de administración: es el responsable bajo la dependencia directa del director general o gerente, con iniciativa y autonomía, de toda la función administrativa de la Empresa, siendo sus competencias:
  
- Control de personal; selección; contratación; altas y bajas de personal; licencias; permisos y sanciones.
  
- Control de contabilidad; facturación y caja.
  
- Correspondencia y relaciones exteriores.
  
Jefe de recepción y control: es el que realiza funciones de recepción y telefonista, así como el control de los trabajos de servicios técnicos. Igualmente realiza trabajos mecanográficos, cuando ello hubiere a lugar.
  
Oficial administrativo: es el que bajo la dependencia del jefe de administración, siguiendo sus instrucciones y con cierta iniciativa y responsabilidad, realiza las funciones administrativas.
  
Auxiliar administrativo: es el que sin iniciativa especial realiza operaciones auxiliares de administración, asignadas por el jefe o el oficial administrativo.
  
Aspirante: es el menor de 18 años de edad, que se encuentra en fase de formación para acceder a un puesto de auxiliar administrativo teniendo las misiones encomendadas a la categoría correspondiente, pero sin responsabilidad debido a su edad.
  
Limpiador: se encargaría de realizar las funciones de limpieza y mantenimiento de la higiene de toda la empresa.
  
Artículo 9. Grupo Personal de Aplicación
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Jefe de servicios técnicos: es el que ostenta la dirección de todo el personal del Grupo de Aplicación, correspondiéndole la selección y el adiestramiento del mismo; la programación y control de los trabajadores de aplicación que se hayan de realizar; y la distribución del trabajo entre los equipos de aplicadores. Le corresponderá igualmente el control del almacén, procurando mantener en todo momento el nivel de productos para la aplicación necesarios para el normal funcionamiento de la empresa.
  
Jefe de equipo A: es el que bajo la dependencia del jefe de servicios técnicos, y siguiendo sus instrucciones, realiza con los aplicadores y ayudantes que de él dependen los trabajos de aplicación de los productos de la empresa en los tratamientos que se le encomiende, realizando igualmente funciones de aplicación. Podrán realizar funciones de organización y planificación del Departamento Técnico.
  
Jefe de equipo B: realizarán todas las funciones correspondientes al jefe de equipo A, a excepción, de la organización y planificación del Departamento Técnico.
  
Aplicador A: es el que bajo la dependencia del jefe de equipo y siguiendo sus instrucciones, así como con la supervisión del jefe de servicios técnicos, realiza los trabajos materiales de aplicación de los productos de la empresa y realización de los tratamientos.
  
Aplicador B: realizarán todas las funciones correspondientes al aplicador A, a excepción, de los tratamientos específicos de xilófagos.
  
Ayudante: es el que colabora con el aplicador en su actividad.
  
Peón: es el trabajador que ejecuta trabajos para los cuales no requiere preparación alguna ni conocimientos teóricos o prácticos de ninguna clase. Su trabajo consiste esencialmente en la aportación de esfuerzo físico y no exige otra condición que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordena. Sus funciones podrían ser:
  
- Operaciones de carga y descarga.
  
- Barrendero.
  
- Transportadores de materiales en carretillas no mecanizadas.
  
- Realizar orificios y taladros en todo tipo de materiales.
  
Artículo 10. Personal de Comercialización
  
Comprende las siguientes categorías:
  
Director comercial: es el que bajo la dependencia del director general o gerente, tiene encomendada la gestión comercial de la empresa, coordinando y controlando a los distintos vendedores o representantes, a los cuales dirige, programa e instruye.
  
Vendedor: es el encargado de la venta de productos y contratación de los servicios de la empresa.
  
Artículo 11. Ingresos
  
El ingreso de trabajadores se ajustará a la normativa vigente sobre contratación. Para el acceso a personal fijo en la empresa, tendrán derecho preferente quienes hayan desempeñado el puesto de trabajo con carácter eventual.
  
Título IV
  
Retribuciones
  
Artículo 12
  
Salario base: es el que para cada categoría se fija en las tablas salariales de este convenio para el año 1998.
  
Para 1999, se efectuará un incremento del IPC previsto por el Gobierno para ese año más un punto y respecto de las tablas de 1998 o en su caso de las tablas revisadas.
  
Artículo 13. Revisión salarial
  
Durante el primer año de vigencia del Convenio Colectivo (1988) y en el caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el INE, registrase a 31 de diciembre de 1998 un incremento superior al 2,1% se efectuará una revisión salarial en el exceso tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos del 01-01-98.
  
Durante el segundo año de vigencia del convenio (1999) y en el caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el INE, registrase a 31 de diciembre de 1999 un incremento superior al inicialmente previsto para dicho año se efectuará una revisión salarial en el exceso tan pronto se constate dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos 01-01-99.
  
Artículo 14. Antigüedad
  
Se establece un plus de antigüedad equivalente a trienios indefinidos a razón de 4.000 pesetas mensuales. La ya vencida se mantendrá en la cuantía reconocida en su día, quedando consolidada. Este concepto salarial no será absorbible ni compensable.
  
Artículo 15. Gastos de viaje
  
Se abonará al colectivo de Personal de Aplicación a razón de 875 pesetas y para el resto de personal a razón de 460 pesetas, por día efectivamente trabajado.
  
Artículo 16. Plus limpieza de prendas
  
El plus regulado en el artículo 27 del Convenio Estatal de Desinfección, Desratización y Desinsectación, se abonará a razón de 1.833 pesetas por 12 meses.
  
Artículo 17. Premio de cobranza
  
Los trabajadores que realicen el cobro de facturas directamente a los clientes, percibirán por dicho motivo el uno por ciento del importe de la factura.
  
Artículo 18. Pagas extraordinarias
  
Serán dos al año, de treinta días cada una, percibiéndose antes del día veinte de junio y antes del día veinte de diciembre, respectivamente y comprenderán el salario base más la antigüedad.
  
Título V
  
Jornada
  
Artículo 19. Jornada
  
Para el Personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo) se establecen 1.792 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
  
Para el resto de personal 1.684 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. Los veinte minutos de ?bocadillo- se considerarán tiempo efectivo de trabajo.
  
Artículo 20. Flexibilidad horaria
  
Respecto de la posibilidad de flexibilizar la jornada según el artículo 21 del Convenio Estatal de Desinfección, Desratización y Desinsectación, hasta 110 horas al año, se podrá pactar en el calendario laboral de cada uno de los años o en aquellos casos en que se realice a lo largo del año se deberá comunicar con tres días de antelación a la fecha de efectos, tanto al trabajador/es afectados así como al delegado de personal, especificando las causas motivadoras de tal flexibilización. En estos casos el trabajador afectado y el delegado de personal conocerá a lo largo de los treinta días siguientes a la comunicación anterior, los períodos correspondientes de descanso.
  
Artículo 21. Calendario laboral
  
El calendario laboral para cada uno de los años se pactará con el delegado de personal.
  
Artículo 22. Vacaciones
  
El personal de la empresa disfrutará preferentemente las vacaciones en los meses de junio a septiembre.
  
El Personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo), disfrutará 15 días necesariamente entre los meses de junio a septiembre. Durante el citado período únicamente podrá estar uno de estos trabajadores de vacaciones. Se establecerán turnos de rotación en cuanto a la fecha de disfrute de los mencionados 15 días.
  
En todo caso, se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los dos meses de antelación en que se deben conocer la fecha de disfrute de las vacaciones.
  
Título VI
  
Seguridad e higiene y Seguridad Social
  
Artículo 23. Complemento por I.T
  
En caso de accidente de trabajo o accidente no laboral la empresa complementará hasta el 100% de la base de cotización correspondiente.
  
En caso de enfermedad la empresa complementará hasta el 100% de la base de cotización correspondiente en el supuesto de hospitalización y durante el período posterior de recuperación.
  
En el resto de supuestos se estará a lo establecido en la legislación laboral vigente.
  
Artículo 24. Revisiones médicas
  
Para el Personal del Departamento Técnico (aplicadores y jefes de equipo) se realizarán dos revisiones médicas en cada uno de los años naturales, de las cuales una de ellas tendrá carácter obligatorio. Estas revisiones tendrán carácter específico en función del trabajo que desempeña este colectivo.
  
Para el resto de personal de la empresa se realizará una revisión médica al año que tendrá carácter voluntario.
  
Artículo 25. Seguros de vida
  
En cuanto a las cantidades establecidas en el artículo 33 del Convenio Colectivo Estatal, supletorio a éste, se establecen las cantidades de: en caso de que el accidente derivase para el trabajador tanto en muerte como en una invalidez absoluta una cantidad de 3.000.000 pesetas a percibir sus beneficiarios.
  
Artículo 26. Régimen disciplinario
  
Se entregará copia al representante legal de los trabajadores de cada una de las propuestas de sanción que la empresa haya de imponer algún trabajador, dándosele audiencia en tales procedimientos.
  
Se amplia el artículo 37 del capítulo Disciplinario del Convenio Colectivo Estatal de referencia en el siguiente apartado:
  
- Ocasionar o sufrir accidente de tráfico con infracción de las normas legales.
  
Artículo 27. Comisión paritaria
  
Para la vigilancia de lo pactado, interpretación y arbitraje de los problemas que suscite la aplicación del presente convenio, y la conciliación facultativa que se le solicite en conflictos individuales, se crea una Comisión Paritaria integrada por el delegado de personal y un representante de la empresa, que ella misma designará.
  
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite alguna de las partes y en el propio domicilio de la empresa.
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
El presente convenio colectivo entrará en vigor en la fecha de la firma del mismo. Todas las condiciones pactadas, incluidas las económicas, tendrán una aplicación con carácter retroactivo a 1 de enero de 1998.
  
Tabla salarial del convenio de la empresa C.T.S. Levante, SA (1998-04-17)
  
Categoría Mensual
  
Personal de Administración:
  
Jefe de Administración 139.979
  
Jefe de Recep. y Control 122.762
  
Oficial administrativo 91.870
  
Auxiliar administrativo 74.827
  
Aspirante 52.813
  
Limpiador 75.962
  
Personal de aplicación:
  
Jefe de servicios técnicos 130.815
  
Jefe de equipo A 119.172
  
Jefe de equipo B 113.536
  
Aplicador A 94.600
  
Aplicador B 88.908
  
Ayudante 75.962
  
Peón 69.533
  
Personal de Comercialización
  
Director comercial 130.815



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML