Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2482, del 03-04-1995 (1995/834317)

RESOLUCIÓ de 12 de desembre de 1994, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu de l'Empresa Especial Man 22, SL.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2482

Data del DOGV
:   03-04-1995

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1995/834317

CVE


Data del document
:   12-12-1994

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 12 de desembre de 1994, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu de l'Empresa Especial Man 22, SL.   
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Treball de l'Empresa Especial Man 22, SL, subscrit el dia 9 de novembre de 1994, d'una part per la representació de l'Empresa i d'altra en representació dels treballadors, pel Comité d'Empresa, presentat davant la Direcció General de Treball en data 30 de novembre d'enguany, i d'acord amb el que disposa en l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, Estatut dels Treballadors, i en el RD 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides a la Generalitat Valenciana segons el RD 4.105/1982, de 29 de desembre.  
ACORDA:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la comissió negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 12 de desembre de 1994.- El director general de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Conveni col·lectiu Especial Man 22, SL  
CAPíTOL PRIMER  
Article primer. àmbit d'aplicació  
Aquest conveni col·lectiu suposa un plus a la regulació de les relacions laborals entre els treballadors i l'empresa Especial Man 22, SL.  
Aquest conveni col·lectiu, fent ús de l'article vuité, u, de la Llei 11/1994, de 19 de maig i per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, declara expressament de no aplicació el règim salarial establert en el Conveni Col·lectiu Nacional per a les Empreses de Seguretat de 1994, publicat en el Butlletí Oficial de l'Estat de 4 de maig de 1994, perquè la seua aplicació danyaria l'estabilitat econòmica de l'empresa i, per tant, el manteniment, tant del nivell d'ocupació com de l'activitat actual.  
Article segon. àmbit temporal  
L'entrada en vigor d'aquest conveni serà l'endemà de la firma, independentment de la data de publicació en el diari oficial que s'estime pertinent i les condicions es fixen per a quatre anys, a partir de la seua entrada en vigor. Anualment s'incrementaran les taules salarials en el IPC previst pel Govern per a l'esmentat any.  
Les modificacions laborals que s'introduesquen com a conseqüència de l'aplicació d'aquest conveni seran de caràcter irretroactiu.  
Qualssevol de les parts podrà sol·licitar a l'altra la revisió del conveni, amb un preavís almenys amb un mes d'antelació al venciment.  
Article tercer. àmbit personal  
Aquest conveni regirà per a tots els treballadors, siga la que siga la categoria professional, que presten serveis en l'empresa Especial Man 22, SL.  
Article quart. Compensació, absorció i garantia ad personam.  
Les condicions contingudes en aquest conveni col·lectius són compensables i absorbibles respecte a les que regien anteriorment, estimades en conjunt i còmput anual.  
CAPíTOL SEGON  
Classificació del personal  
Article cinqué. Classificació professional  
La classificació del personal consignada en aquest conveni (taula annex I) és merament enunciativa i per tant no suposa l'obligació de tenir ocupades totes les places.  
Si cal la creació de categories no existents en aquest conveni, s'hi seguirà les establertes en el conveni nacional, sense perjudici de la retribució que estime convenient l'empresa i els representants dels treballadors, sempre en equivalència amb la taula salarial adoptada en aquest conveni d'empresa.  
Article sisé. Polivalència funcional  
Sense perjudici del que estableix l'article anterior, la direcció de l'empresa podrà acordar la polivalència funcional dels treballadors a fi de millorar l'organització del treball i es produirà l'equiparació a la categoria segons les funcions que resulten prevalents.  
Article seté. Formació  
Ateses les característiques especials que concorren en l'activitat de l'empresa i a fi de mantenir permanentment capacitats els treballadors per al responsable i correcte compliment de les obligacions del servei, tot el personal de l'empresa estarà obligat a assistir als cursos, pràctiques d'ensinistrament i a la resta d'activitats formatives de caràcter professional que la direcció estime convenient, fora o dins de la jornada laboral.  
CAPíTOL PRIMER  
Jornada de treball  
Article vuité. Jornada de treball  
La jornada de treball serà de 1.809 hores anuals, prestada de dilluns a diumenge i amb els descansos que establesca la Llei i la seua distribució mensual escaurà a la direcció de l'empresa, d'acord amb les seues necessitats i respectant sempre la legislació laboral aplicable.  
Sense perjudici del que estableix el paràgraf anterior, es pacta una jornada diària màxima de 16 hores, respectant-hi sempre que entre el final d'una jornada i el començament d'una altra hi haurà com a mínim 13 hores.  
CAPíTOL QUART  
Retribucions  
Article nové. Retribucions  
Les retribucions del personal comprés en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni estaran constituïdes pel salari global que inclou tots els conceptes salarials i en tot moment corresponent a la jornada de treball, incloent-hi els treballs nocturns.  
El pagament del salari s'efectuarà per mesos vençuts i es farà efectiu el cinqué dia del mes següent i, si era festiu, el posterior hàbil.  
Article deu. Estructura salarial  
L'estructura salarial que tindran les retribucions des de l'entrada en vigor d'aquest conveni serà la següent:  
a) Sou base.  
b) Complements:  
1. Personals:  
 Antiguitat.  
2. De llocs de treball:  
Perillositat.  
Plus de responsable d'equip de vigilància.  
3. Quantitat o qualitat de treball:  
Hores extraordinàries.  
4. De venciment superior al mes:  
Gratificació de nadal.  
Gratificació d'estiu.  
5. Indemnitzacions o complements:  
Plus de distància i transport.  
Plus de manteniment de vestuari.  
Article onze. Sou base  
S'entendrà per tal la retribució corresponent en cadascuna de les categories professionals a una activitat normal durant la jornada de treball fixada en aquest conveni. El sou base s'entendrà sempre referit a la jornada legal establerta en aquest conveni. Si per un acord particular de l'empresa amb els seus operaris, es treballa la jornada amb horari restringit, el sou base serà divisible per hores i es pagarà el que escaiga.  
Article dotze. Complement de lloc de treball  
a) Perillositat: el personal operatiu i de comandament intermedi que, per l'especial comesa de les seues funcions, estiga obligat per disposició legal a dur una arma de foc, percebrà mensualment el complement salarial assenyalat en l'annex I d'aquest conveni. Aquest plus no es meritarà en els serveis prestats sense l'arma reglamentària.  
El plus de perillositat s'entendrà sempre referit a la jornada legal establerta en aquest conveni. Si per un acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballara la jornada amb horari restringit, el plus de perillositat serà divisible per hores i es pagarà el que escaiga.  
b) Plus de responsable d'equip de vigilància: es pagarà al treballador que, a més de realitzar les tasques pròpies de la seua categoria, desenvolupa una tasca de coordinació distribuint el treball i indicant com es realitza, redactant les notes oportunes, atenent les anomalies o incidències que es produesquen en els serveis en absència de l'inspector o d'altre cap, tenint la responsabilitat d'un equip de persones. El personal que exercesca funcions de responsable d'equip percebrà per tal concepte un plus de 5.000 pessetes pels mesos treballats sense que se'n produesca la meritació durant el mes de vacances.  
Article tretze. Complements d'indemnització o suplements.  
a) Plus de distància i de transport: s'estableix com a compensació de les despeses i dels mitjans de transport dins de la localitat, així com des del domicili als centres de treball i el regrés. La seua quantia, en còmput anual i redistribuïda en onze pagues, s'estableix en la columna corresponent en l'annex salarial.  
El plus de distància i transport s'entendrà sempre referit a la jornada legal establerta en aquest conveni. Si per un acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballara la jornada amb horari restringit, el plus de distància i transport serà divisible per hores i es pagarà la que escaiga.  
b) Plus de manteniment de vestuari: s'estableix com a compensació de les despeses que obligatòriament aniran a càrrec del treballador, personal-operatiu, per neteja i conservació del vestuari, calcer, corretjam i la resta de peses que componen el seu uniforme i es considerarà a aquest efecte com a indemnització per desgast d'estris i de ferramentes. La seua quantia, en còmput anual i redistribuïda en onze pagues, s'estableix en la columna corresponent en l'annex salarial.  
El plus de manteniment de vestuari s'entendrà sempre referit a la jornada legal establerta en aquest conveni. Per un acord particular de l'empresa amb els seus operaris, es treballarà la jornada amb horari restringit, el plus de manteniment de vestuari serà divisible per hores i es pagarà el que escaiga.  
Article catorze. Antiguitat  
Tots els treballadors gaudiran, a més del sou, d'augments per anys de servei, que consistiran en triennis del 5% sobre el salari base de la seua categoria, amb el límit màxim del 25% sobre el salari base.  
El paràgraf anterior no produirà efectes en aquells treballadors que hauran estat contractats després de l'entrada en vigor d'aquest conveni i es pacta expressament la supressió d'aquest plus.  
Article quinze. Gratificacions extraordinàries  
El personal comprés en aquest conveni tindrà dret a percebre dues gratificacions extraordinàries, les quals s'abonaran prorratejades mensualment i ho seran sobre el salari base més l'antiguitat, si escau.  
Article setze. Vacances  
Les vacances anuals seran d'un import igual al del salari base més l'antiguitat, si escau.  
Article disset. Treball nocturn  
El treball nocturn no meritarà un plus per ell mateix, ja que ha estat tinguda en compte aquesta circumstància a l'hora d'establir el salari base.  
Article divuit. Hores extraordinàries  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedesquen de 1.809 hores anuals, amb els màxims que n'estipule la legislació vigent i el seu import serà igual a l'establert en les taules salarials adjuntes per categoria i es calcularà sobre la columna de salari base més antiguitat, sense tenir en compte la resta dels conceptes salarials o extrasalarials.  
Les hores extraordinàries podran ser compensades amb períodes de descans en el moment en què, per l'organització de l'empresa, es puguen gaudir.  
Article dinou. Bestretes  
El treballador tindrà dret a rebre bestretes a compte, pel treball ja realitzat, sense que puga excedir del 90% de l'import del seu salari meritat, amb la justificació prèvia de la necessitat.  
Article vint. Plus de compra de vestuari  
El personal operatiu que per la comesa de la funció estiga obligat a utilitzar uniforme, percebrà aquest plus mensualment i distribuït en 12 pagues, per fer front a la compra i renovació de l'uniforme. L'import del plus que es percebrà és de 1.750 PTA/mes.  
Tot treballador pertanyent a les categories del grup de personal operatiu tindrà dret a la meritació d'aquest plus, excepte un pacte particular contrari.  
Les característiques de l'uniforme s'aprovaran mitjançant un acord entre l'empresa i el comité d'empresa, sempre d'acord amb la legislació vigent en cada moment sobre la uniformitat del personal pertanyent a empreses de seguretat i en concret a les normes emeses pel Ministeri d'Interior.  
Per un acord entre l'empresa i el comité d'empresa es podrà obligar als treballadors a la substitució del seu uniforme quan les circumstàncies així ho aconsellen.  
L'empresa autoritzarà els establiments on els treballadors puguen comprar l'uniforme, perquè aquests posseeixen el reglamentari.  
El plus de compra de vestuari s'entendrà sempre referit a la jornada legal establerta en aquest conveni. Si per un acord particular de l'empresa amb els seus operaris es treballa la jornada amb horari restringit, el plus de compra de vestuari serà divisible per hores i es pagarà el que escaiga.  
CAPíTOL CINQUÉ  
Ingressos  
Article vint-i-u. Reconeixement mèdic  
El personal de l'empresa estarà obligat a sotmetre's a la iniciació de la prestació a examen mèdic, i també sempre que l'empresa, el comité de seguretat i higiene o, si no n'hi ha, els representants dels treballadors ho estimen oportú, quan circumstàncies especials i/o específiques així ho aconsellen.  
CAPíTOL SISÉ  
Contracte per a obra o servei determinat  
Article vint-i-dos. Contracte per a obra o servei determinat  
Aquest contracte s'especificarà atenent a les característiques del servei contractat, fonament de la relació laboral que sorgesca i no a altres possibles relacions comercials que existesquen o que pogueren existir entre l'empresa arrendadora i l'arrendatària.  
Article vint-i-tres. Causes d'extinció del contracte per a obra o servei determinat  
Sense perjudici del que estableixen els articles 15 del Conveni Col·lectiu Nacional i 2 del Reial Decret 2.104/1984, i en virtut de l'article primer, tres de la Llei 11/1994, aquesta classe de contracte estarà determinat per tots aquells elements que individualitzen el servei i per això seran causes que en produesquen l'acabament i, per tant, la del contracte de treball, entre altres i sense constituir numerus clausus les següents:  
1. La modificació del nombre de treballadors adscrits al servei.  
2. La petició per part del client de la realització de tasques pròpies de l'àmbit de seguretat i que el treballador no puga prestar per falta de coneixements.  
3. Canvi substancial en l'horari de servei.  
4. Atés que en aquesta classe de contracte la vinculació del treballador al servei determinat és ineludible, es considerarà com a causa d'extinció del contracte laboral la petició per part del client, sempre amb causa justificada i per escrit, de substituir el treballador afecte al servei amb l'advertiment que la no realització d'aquesta finalitzaria la relació comercial entre ambdues empreses.  
5. No adaptació al lloc de treball durant el període de prova, sempre que el treballador no haja prestat serveis en aquest centre anteriorment.  
En conclusió, s'estableix que tindrà lloc l'acabament de l'arrendament de servei quan s'introduesquen o quan s'extingesquen elements en la relació comercial entre ambdues empreses que no existien en el moment de signar-se l'esmentat contracte, sempre que no es puguen considerar simples resolucions parcials del contracte primitiu.  
A l'efecte d'aclarir el paràgraf anterior, l'acabament de l'obra o del servei determinat coincidirà amb la cancel·lació per qualsevol causa del contracte mercantil que origine l'esmentat servei, vinculant-se a aquest la relació laboral.  
Article vint-i-quatre. Resolucions parcials dels contractes d'arrendament de serveis  
A l'efecte de l'article anterior, s'entendrà resolució parcial del contracte d'arrendament de serveis sols en el cas que es produesca una reducció en l'horari consignat en aquest i totes les altres possibles modificacions comportaran una extinció del servei arrendat.  
Article vint-i-cinc. Especial disponibilitat dels treballadors contractats per obra o servei determinat  
Els treballadors contractats sota aquesta modalitat sols desenvoluparan el seu treball en el servei que constituesca l'objecte de la contractació, encara que podran prestar serveis en altres centres de treball quan es donen circumstàncies inesperades o urgents, que per les mateixes característiques del sector, impossibiliten legalment la contractació d'un nou treballador i sempre durant el temps imprescindible per a això.  
Es consideraran com a circumstàncies inesperades o urgents, a títol d'exemple, les següents:  
1. Substitució urgent d'un company en el servei per causa de baixa per malaltia o accident.  
2. Modificacions o ampliacions dels serveis ja contractats per Especial Man 22, SL, quan no puga ser possible una nova contractació laboral per atendre l'esmentat servei.  
3. La realització d'un nou servei per part d'Especial Man 22, SL, quan no puga ser possible una nova contractació laboral.  
4. Supòsits en què un treballador exercesca el seu dret al gaudi de llicències, durant el temps estrictament necessari.  
I en definitiva, en tots aquells supòsits on l'empresa estiga impossibilitada legalment per a la contractació d'un nou treballador.  
CAPíTOL SETÉ  
Faltes i sancions  
Article vint-i-sis. Faltes de personal  
Les accions o omissions punibles en què incórreguen els treballadors es classificaran atenent la seua importància, reincidències i intencions; en lleus, greus i molt greus.  
En l'aplicació de les sancions es tindrà en compte i es valoraran les circumstàncies personals del treballador, el seu nivell cultural, la transcendència del dany, el grau de reiteració o reincidència.  
Article vint-i-set.   
Són faltes lleus  
1. Fins a quatre faltes de puntualitat, amb un retard superior a cinc minuts i inferior a 15, dins del període d'un mes.  
2. Abandonar el lloc de treball sense causa justificada o el servei un breu temps durant la jornada. Si es causarà com a conseqüència d'aquest abandonament un perjudici de consideració a l'empresa, companys de treball, clients o personal d'aquest o que fóra causa d'accident, la falta podrà revestir la consideració de greu o de molt greu.  
3. No notificar, prèviament, l'absència al treball i no justificar, dins de les 24 hores següents, tret que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet, la raó que la va motivar.  
4. Les faltes d'atenció i distraccions en la realització del treball o en la cura i conservació de les màquines, útils, armes, ferramentes, instal·lacions pròpies dels clients. Quan l'incompliment de l'anterior origine conseqüències de gravetat en la realització del servei, la falta es podrà reputar de greu o molt greu.  
5. La desobediència de les ordre de servei, i també la desobediència als comandaments, tot això, en matèria lleu.  
6. Les faltes de respecte i de consideració en matèria lleu als subordinats, companys, comandaments i públic, i també la discussió amb els comandaments dins de la jornada de treball i usar paraules malsonants i indecoroses amb aquests.  
7. La falta d'endreçament i neteja personal i dels uniformes, equips, armes, etc., de manera ocasional.  
8. No comunicar a l'empresa els canvis de residència i de domicili i les altres circumstàncies que afecten la seua activitat laboral.  
9. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes. Excedir-se en les seues atribucions o entremetre's en els serveis peculiars d'altre treballador, quan el cas no constituesca falta greu.  
Article vint-i-vuit  
Són faltes greus:  
1. Cometre dues faltes lleus en el període d'un trimestre, excepte en la puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, sempre que hi haguera una sanció comunicada per escrit.  
2. Més de quatre faltes de puntualitat en l'assistència al treball en el període d'un mes superior als 10 minuts o fins a quatre faltes superiors a 15 minuts cada una d'elles.  
3. La falta d'assistència al treball d'un dia en el període d'un mes sense causa justificada. Serà molt greu si de resultes de l'absència es causara un greu perjudici a l'empresa.  
4. La desobediència greu als superiors en matèria de treball i la replica descortés a companys, comandaments o públic. Si implica un trencament manifest a la disciplina o se'n deriva un perjudici notori per a l'empresa, companys de treball o públic, es reputarà de molt greu.  
5. La suplantació de la personalitat d'un company en fitxar o signar, se sancionarà tant al que fitxa com a un altre com a aquest darrer.  
6. La voluntària disminució de l'activitat habitual i la negligència i desídia en el treball que afecte la bona marxa del servei.  
7. La simulació de malaltia o d'accident i no lliurar la notificació de baixa oficial dins de les 48 hores següents a l'emissió d'aquest, tret que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
8. La utilització de temps, uniformes, materials, útils, armes o màquines en qüestions alienes al treball o en benefici propi.  
9. L'ús, sense estar de servei, de les insígnies del càrrec o l'ostentació innecessària d'aquest.  
10. Fer desaparéixer uniformes i segells, tant de l'empresa com dels seus clients, i també causar accidents per dol, negligència o imprudència inexcusable.  
11. Dur els registres, la documentació, els quaderns o qualsevol classe d'anotacions oficials i d'escrits que reglamentàriament han de tenir, sense les formalitats degudes i amb comesa de faltes que, per la seua gravetat o transcendència, meresquen un especial correctiu. I si tinguera una especial rellevància, tindran la consideració de molt greu.  
Article vint-i-nou  
Són faltes molt greus:  
1. La reincidència en la comissió de faltes greus en el període de sis mesos, encara que siguen de distinta naturalesa, sempre que no s'hi haguera produït una sanció.  
2. Més de 12 faltes no justificades de puntualitat, comeses en el període de sis mesos o de 30 en un any, encara que hagen estat sancionades independentment.  
3. Tres o més faltes injustificades al treball en el període d'un mes, més de sis en el període de quatre mesos o més de dotze en el període d'un any, sempre que hagen estat sancionats independentment  
4. La falsedat, deslleialtat, el frau, l'abús de confiança el furt o robatori, tant a companys de treball com a l'empresa o a tercers relacionats amb el servei durant l'exercici de les seues tasques o fora d'elles.  
5. Fer desaparéixer, inutilitzar, causar desperfectes en armes, màquines, instal·lacions, edificis, béns, documents, etc., tant de l'empresa com de clients d'aquesta, i també causar accidents per dol, negligència o imprudència inexcusable.  
6. Realitzar treball pel seu compte o pel d'altri estant en situació d'incapacitat laboral transitòria, i també realitzar manipulacions o falsedat per prolongar aquesta situació.  
7. La continuada i habitual falta d'endreçament i neteja, de tal índole que produesca queixes justificades de comandaments, companys de treball o tercers.  
8. L'embriaguesa provada, vestint l'uniforme.  
9. La violació del secret de correspondència o de documents de l'empresa o de les persones en els locals i instal·lacions de les quals es realitze la prestació dels serveis i no guardar la deguda discreció o el natura sigil dels afers i dels serveis en què, per la missió de la seua comesa, n'hagen d'estar assabentats.  
10. Els mals tractes de paraula o d'obra, o falta greu de respecte i consideració a als seus superiors, companys, personal al seu càrrec o familiars d'aquests, i també a les persones als ens locals i instal·lacions de les quals realitza la seua activitat i als empleats d'aquestes si n'hi haguera.  
11. La participació directa o indirecta en la comissió d'un delicte qualificat com a tal en les lleis penals i la retirada del títol o de la llicència d'armes per als vigilants jurats.  
12. L'abandonament del treball en llocs de responsabilitat una vegada presa la possessió d'aquests i la inhibició o passivitat en la seua prestació.  
13. La disminució voluntària i continuada del rendiment.  
14. Causar baralles i bregues amb els seus companys de treball o amb les persones o empleats per als quals presten serveis.  
15. La comissió d'actes immorals en el lloc de treball o en els locals de l'empresa, dins de la jornada laboral.  
16. L'abús d'autoritat.  
17. La competència il·lícita per dedicar-se dins o fora de la jornada laboral al desenvolupament pel seu compte d'idèntica activitat que l'empresa o per dedicar-se a ocupacions particulars que estiguen en clara incompatibilitat amb el servei.  
18. Fer ús de les armes, si no és en defensa pròpia i en els casos previstos per les lleis i disposicions vigents.  
19. Iniciar o continuar qualsevol discussió, rivalitat, pretesa superioritat, exigències en la forma de prestar els serveis, etc., amb funcionaris de la policia.  
20. Lliurar-se a jocs i distraccions greus, tot això durant de la jornada de treball i dins d'aquesta.  
21. Exigir o demanar pels seus serveis una remuneració o premis a tercers, qualsevol que siga la forma o el pretext perquè s'utilitze la donació.  
22. La imprudència en acte de servei. Si implicara un risc d'accident per a si o per a companys o personal i públic, o perill d'avaries per a les instal·lacions.  
Article trenta. Sancions  
1. Per falta lleu:  
a) Amonestació verbal.  
b) Amonestació escrita.  
2. Per falta greu:  
a) Amonestació pública.  
b) Suspensió de sou i feina d'un a 15 dies.  
c) Inhabilitació per a l'ascens durant un any.  
3. Per falta molt greu:  
a) Suspensió de sou i feina de 16 dies a dos mesos.  
b) Inhabilitació per a l'ascens durant tres anys.  
c) Acomiadament.  
Per procedir a la imposició de les anterior sancions se seguirà el que disposa la legislació vigent.  
Article trenta-u. Prescripció  
La facultat de les empreses per imposar sancions, que caldrà exercitar sempre per escrit llevat de l'amonestació verbal, de la qual haurà d'acusar recepció i signar com a assabentat la sanció o, en el seu lloc, dos testimonis, en cas de negar-s'hi; prescriurà en les faltes lleus als 10 dies, en les greus als 20 dies i en les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què l'empresa conegué la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos de la comesa.  
Article trenta-dos. Abús d'autoritat  
Tots els treballador podran comunicar per escrit a través de la representació dels treballadors a la direcció de cada empresa dels actes que suposen un abús d'autoritat dels seus caps. Rebut l'escrit, la direcció obrirà l'oportú expedient en el termini de cinc dies. En cas contrari, els representants dels treballadors hauran de formular la denúncia escaient en les delegacions de Treball.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2482, del 03-04-1995 (1995/834317)

RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Especial Man 22, SL.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2482

Fecha DOGV
:   03-04-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/834317

CVE


Fecha del documento
:   12-12-1994

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 12 de diciembre de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Especial Man 22, SL.   
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Especial Man 22, SL, suscrito el día 9 de noviembre de 1994, de una parte por la representación de la Empresa y de otra parte, en representación de los trabajadores, por el Comité de Empresa, que fue presentado en esta Dirección General de Treball en fecha 30 de noviembre del aÑo en curso, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias transferidas a la Generalitat Valenciana en virtud del Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre.  
ACUERDA:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 12 de diciembre de 1994.- El director general de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo Especial Man 22, SL.  
CAPíTULO PRIMERO  
Articulo primero. àmbito de aplicación  
El presente convenio colectivo supone un plus a la regulación de las relaciones laborales entre los trabajadores y la empresa Especial Man 22, SL.  
El presente convenio colectivo, haciendo uso del artículo octavo uno de la Ley 11/1994 de 19 de mayo, y por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores declara expresamente de no aplicación el régimen salarial establecido en el Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Seguridad 1994 publicado en el Boletín Oficial del Estado de 4 de mayo de 1994, debido a que su aplicación daÑaría la estabilidad económica de la empresa, y por ende, el mantenimiento tanto a nivel de empleo como de la actividad actual.  
Artículo segundo. ámbito temporal  
La entrada en vigor del presente convenio será al día siguiente de la firma independientemente de la fecha de su publicación en el diario oficial que se estime pertinente, y las condiciones se fijan por cuatro aÑos, a partir de su entrada en vigor. Anualmente se incrementarán las tablas salariales en el IPC previsto por el Gobierno para dicho aÑo.  
Las modificaciones laborales que se introduzcan como consecuencia de la aplicación de este convenio serán de carácter retroactivo.  
Cualquiera de las partes podrá solicitar a la otra la revisión del convenio, preavisando al menos con un mes de antelación a su vencimiento.  
Artículo tecero. ámbito personal  
El presente convenio regirá para todos los trabajadores, sea cual sea su categoría profesional, que presten servicios en la empresa Especial Man 22, SL.  
Artículo cuarto. Compensación, absorción y garantía ad personam  
Las condiciones contenidas en este convenio colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente estimadas en su conjunto y cómputo anual.  
CAPíTULO SEGUNDO  
Clasificación del personal  
Artículo quinto. Clasificación profesional  
La clasificación del personal consignada en el presente convenio (tabla anexo I) es meramente enunciativa y por lo tanto no supone la obligación de tener cubiertas todas las plazas.  
Si fuera necesario la creación de categorías no existentes en este convenio se estará a las establecidas en el convenio nacional, sin perjuicio de la retribución que estime conveniente la empresa y los representantes de los trabajadores, siempre en equivalencia a la tabla salarial adoptada en este convenio de empresa.  
Artículo sexto. Polivalencia funcional  
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, la Dirección de la empresa podrá acordar la polivalencia funcional de sus trabajadores con el fin de una mejor organización del trabajo, produciéndose la equiparación a la categoría según las funciones que resulten prevalentes.  
Artículo séptimo. Formación  
Dadas las características especiales que concurren en la actividad de la Empresa, y con el fin de mantener permanentemente capacitados a sus trabajadores para el responsable y correcto cumplimiento de las obligaciones del servicio, todo el personal de la empresa vendrá obligado a asistir a los cursos, prácticas de adiestramiento y demás actividades formativos de carácter profesional que la Dirección estime conveniente, fuera o dentro de la jornada laboral.  
CAPíTULO TERCERO  
Jornada de trabajo  
Artículo octavo. Jornada de trabajo  
La jornada de trabajo será de 1.809 horas anuales, prestada de lunes a domingo y con los descansos que establezca la ley, correspondiendo su distribución mensual a la Dirección de la Empresa, de acuerdo con las necesidades de la misma y respetando siempre la legislación laboral aplicable.  
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, se pacta una jornada diaria máxima de 16 horas, respetando siempre que entre el final de una jornada y el comienzo de otra medien como mínimo 13 horas.  
CAPíTULO CUARTO  
Retribuciones  
Artículo noveno. Retribuciones  
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio estarán constituidas por el salario global que incluye todos los conceptos salariales y en todo momento correspondiente a la jornada de trabajo, incluido los trabajos nocturnos.  
El pago del salario se efectuará por meses vencidos y se hará efectivo al quinto día del mes siguiente, y siendo festivo, el posterior hábil.  
Artículo diez. Estructura salarial  
La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor del presente convenio será la siguiente:  
a) Sueldo base.  
b) Complemento:  
1. Personales:  
Antigüedad  
2. De puestos de trabajo:  
Peligrosidad  
Plus de responsable de equipo de vigilancia  
3. Cantidad o calidad de trabajo  
Horas extraordinarias  
4. De vencimiento superior al mes:  
Gratificación de Navidad  
Gratificación de verano  
5. Indemnizaciones o suplidos:  
Plus de distancia y transporte  
Plus de mantenimiento de vestuario  
Artículo once. Sueldo base  
Se entenderá por tal, la retribución correspondiente en cada una de las categorías profesionales a una actividad normal durante la jornada de trabajo fijada en este convenio. El sueldo base se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que corresponda.  
Artículo doce. Complemento de puesto de trabajo  
A) Peligrosidad: el personal operativo y de mandos intermedios que, por el especial cometido de sus funciones, esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego percibirá mensualmente el complemento salarial seÑalado en el Anexo I de este convenio. Este plus no se devengará en los servicios prestados sin el arma reglamentaria.  
El plus de peligrosidad se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido el plus de peligrosidad será divisible por horas, abonándose el que corresponda.  
b) Plus de responsable de equipo de vigilancia: se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del inspector u otro jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá por tal concepto un plus de 5.000 pesetas por los meses trabajados sin que tenga lugar su devengo durante el mes de vacaciones.  
Artículo trece. Complementos de indemnización o suplidos  
a) Plus de distancia y transporte: se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en 11 pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.  
El plus de distancia y transporte se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido el plus de distancia y transporte será divisible por horas, y se abonará el que corresponda.  
b) Plus de mantenimiento de vestuario: se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo de trabajador, personal-operativo, por limpieza y conservación del vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos como indemnización por desgaste de útiles y herramientas. Su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en once pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.  
El plus de mantenimiento de vestuario se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido el plus de mantenimiento de vestuario será divisible por horas, y se abonará el que corresponda.  
Artículo catorce. Antigüedad  
Todos los trabajadores disfrutarán, además de sueldo, de aumentos por aÑos de servicio, que consistirán en trienios del 5% sobre el salario base de su categoría, con el tope máximo del 25% sobre el salario base.  
El párrafo anterior no producirá efectos en aquellos trabajadores que haya sido contratados después de la entrada en vigor de este convenio, pactándose expresamente la supresión de este plus.  
Artículo quince. Gratificaciones extraordinarias  
El personal comprendido en este convenio tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias, que se abonarán prorrateadas mensualmente y serán sobre el salario base más la antigüedad, en su caso.  
Artículo dieciséis. Vacaciones  
Las vacaciones anuales serán de un importe igual al salario base más antigüedad, en su caso.  
Artículo diecisiete. Trabajo nocturno  
El trabajo nocturno no devengará plus por sí mismo, al haber sido tenida en cuenta esta circunstancia a la hora de establecer el salario base.  
Artículo dieciocho. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de 1.809 horas anuales, con los máximos que estipule la legislación vigente, y su importe será igual al establecido en las tablas salariales adjuntas por categoría, siendo su cálculo sobre la columna de salario base más antigüedad, sin tener en cuenta el resto de los conceptos salariales o extrasalariales.  
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas con períodos de descanso en el momento que por organización de la empresa se puedan disfrutar.  
Artículo diecinueve. Anticipos  
El trabajador tendrá derecho a recibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del noventa por ciento del importe de su salario devengado, previa justificación de su necesidad.  
Artículo veinte. Plus de compra de vestuario  
El personal operativo que por el cometido de su función esté obligado a utilizar uniforme, percibirá este plus mensualmente y distribuido en 12 pagas, para hacer frente a la compra y renovación del uniforme. El importe del plus que se ha de percibir es de 1.750 ptas/mes.  
Todo trabajador perteneciente a las categorías del grupo de personal operativo, tendrá derecho al devengo de este plus salvo pacto particular en contrario.  
Las características del uniforme vendrán aprobadas mediante acuerdo entre la empresa y el comité de empresa, siempre de acuerdo a la legislación vigente en cada momento sobre la uniformidad del personal perteneciente a empresas de seguridad, y en concreto a las normas emitidas por el Ministerio de Interior.  
Por acuerdo entre la empresa y el comité de empresa se podrá obligar a los trabajadores a la sustitución de su uniformidad cuando las circunstancias así lo aconseje.  
La empresa autorizará los establecimientos donde los trabajadores puedan comprar el uniforme, por poseer aquellos el reglamentario.  
El plus de compra de vestuario se entenderá siempre referido a la jornada legal establecida en este convenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido el plus de compra de vestuario será divisible por horas, y se abonará el que corresponda.  
CAPíTULO QUINTO  
Ingresos  
Artículo veintiuno. Reconocimiento médico  
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse a la iniciación de la prestación a examen médico, así como cuantas veces la empresa, el Comité de Seguridad e Higiene o en su defecto los representantes de los trabajadores estimen oportuno, cuando circunstancias especiales y/o específicas así lo aconsejen.  
CAPíTULO SEXTO  
Contrato para obra o servicio determinado  
Artículo veintidós. Contrato para obra o servicio determinado  
Este contrato se especificará atendiendo a las características del servicio contratado, fundamento de la relación laboral que surja, y no a otras posibles relaciones comerciales que existan o pudieran existir entre la empresa arrendadora y arrendataria.  
Artículo veintitrés. Causas de extinción del contrato para obra o servicio determinado  
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 15 del Convenio Colectivo Nacional y 2 del Real Decreto 2104/1984, y en virtud del artículo 1.3 de la Ley 11/1994, esta clase de contrato vendrá determinado por todos aquellos elementos que individualicen el servicio, por lo que serán causas que den lugar a la finalización del mismo, y por tanto del contrato de trabajo, entre otras y sin constituir numerus clausus, las siguientes:  
1. La modificación del número de trabajadores adscritos al servicio.  
2. La petición por parte del cliente de la realización de tareas propias del ámbito de la seguridad y que el trabajador no pueda prestar por falta de conocimientos.  
3. Cambio sustancial en el horario del servicio.  
4. Dado que en esta clase de contrato la vinculación del trabajador al servicio determinado es ineludible, se considerará como causa de extinción del contrato laboral la petición por parte del cliente, siempre con causa justificada y por escrito, de sustituir al trabajador afecto al servicio bajo advertencia de que de no realizarse finalizaría la relación comercial existente entre ambas empresas.  
5. No adaptación al puesto de trabajo durante el período de prueba, siempre que el trabajador no haya prestado sus servicios en dicho centro con anterioridad.  
En conclusión, se establece que tendrá lugar la finalización del arrendamiento de servicio cuando se introduzcan o se extingan elementos en la relación comercial entre ambas empresas que no existían al momento de celebrarse el mencionado contrato, siempre que no puedan considerarse simples resoluciones parciales del contrato primitivo.  
A efectos de aclaración del párrafo anterior, la finalización de la obra o servicio determinado coincidirá con la cancelación por cualquier causa del contrato mercantil que origine dicho servicio, vinculándose a éste la relación laboral.  
Artículo veinticuatro. Resoluciones parciales de los contratos de arrendamiento de servicio  
A los efectos del artículo anterior, se entenderá resolución parcial del contrato de arrendamiento de servicios sólo en el caso de que se produzca una reducción en el horario consignado en el mismo, conllevando todas las demás posibles modificaciones una extinción del servicio arrendado.  
Artículo veinticinco. Especial disponibilidad de los trabajadores contratados por obra o servicio determinado  
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad sólo desarrollarán su trabajo en el servicio que constituya el objeto de su contratación, si bien podrán prestar sus servicios en otros centros de trabajo cuando se den circunstancias inesperadas o urgentes, que por las mismas características del sector, imposibiliten legalmente la contratación de un nuevo trabajador, y siempre por el tiempo imprescindible para ello.  
Se considerarán como circunstancias inesperadas o urgentes, a título ejemplificativo las siguientes:  
1. Sustitución urgente de un compaÑero en su servicio por causa de baja de enfermedad o accidente.  
2. Modificaciones o ampliaciones de los servicios ya contratados por Especial Man 22, SL, cuando no pueda ser posible una nueva contratación laboral para atender dicho servicio.  
3. La realización de un nuevo servicio por Especial Man 22, SL, cuando no pueda ser posible una nueva contratación laboral.  
4. Supuestos en los que un trabajador ejerza su derecho al disfrute de licencias, por el tiempo estrictamente necesario.  
Y, en definitiva, en todas aquellos supuestos donde la empresa esté imposibilitada legalmente para la contratación de un nuevo trabajador.  
CAPíTULO SÉPTIMO  
Faltas y sanciones  
Artículo veintiseis. Faltas del personal  
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias, en leves, graves y muy graves.  
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, transcendencia del daÑo, grado de reiteración o reincidencia.  
Artículo veintisiete  
Son faltas leves:  
1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a 15, dentro del período de un mes.  
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la empresa, compaÑeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.  
3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se prueba la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.  
4. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.  
5. La desobediencia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.  
6. Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compaÑeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mandos dentro de la jornadas de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.  
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional.  
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.  
9. No atender en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.  
Artículo veintiocho  
Son faltas graves:  
1. El cometer dos faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.  
2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia en el período de un mes superior a los 10 minutos o hasta cuatro faltas superiores a 15 minutos cada una de ellas.  
3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa.  
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compaÑeros mandos o público. Si implicase quebrante manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compaÑeros de trabajo o público se reputará muy grave.  
5. La suplantación de la personalidad de un compaÑero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha como otros como a este último.  
6. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.  
7. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.  
9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo o la ostentación innecesaria del mismo.  
10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.  
11. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.  
Artículo veintinueve  
Son faltas muy graves:  
1. La reincidencia en comisión de faltas graves en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.  
2. Más de 12 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o treinta en un aÑo, aunque hayan sido sancionadas independientemente.  
3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en el período de cuatro meses o más de 12 en el período de un aÑo, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.  
4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compaÑeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeÑo de sus tareas o fuera de las mismas.  
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.  
6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.  
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compaÑeros de trabajo o terceros.  
8. La embriaguez probada, vistiendo el uniforme.  
9. La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.  
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compaÑeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realiza su actividad y a los empleados de éstas si los hubiere.  
11. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales y la retirada del título o la licencia de armas para los Vigilantes Jurados.  
12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.  
13. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.  
14. Originar riÑas y pendencias en sus compaÑeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.  
15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa, dentro de la jornada laboral.  
16. El abuso de autoridad.  
17. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que están en abierta pugna con el servicio.  
18. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes.  
19. Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la policía.  
20. Entregarse a juegos y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo.  
21. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o permisos de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.  
22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para compaÑeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.  
Artículo treinta. Sanciones:  
1. Por falta leve:  
a/ Amonestación verbal.  
b/ Amonestación escrita.  
2. Por falta grave:  
a/ Amonestación pública.  
b/ Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.  
c/ Inhabilitación para el ascenso durante un aÑo.  
3. Por falta muy grave:  
a/ Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.  
b/ Inhabilitación para el ascenso durante tres aÑos.  
c/ Despido.  
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.  
Artículo treinta y uno. Prescripción  
La facultad de las empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado el sanciona o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá e las faltas leves a los 10 días; en las graves a los 20 días y en las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.  
Artículo treinta y dos. Abuso de autoridad  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la dirección de cada empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia en las delegaciones de Trabajo.



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