Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5072, del 17-08-2005 (2005/9421)

RESOLUCIÓ de 28 de juliol de 2005, del president del consell de govern del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca concurs oposició, per promoció interna, per a la provisió d'1 plaça de metge d'urgència hospitalària, grup A (Convocatòria CO/21/2004).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5072

Data del DOGV
:   17-08-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/9421

CVE


Data del document
:   28-07-2005

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [metge](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 28 de juliol de 2005, del president del consell de govern del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca concurs oposició, per promoció interna, per a la provisió d'1 plaça de metge d'urgència hospitalària, grup A (Convocatòria CO/21/2004). [2005/9421]
  
D'acord amb l'oferta d'ocupació pública de 2003 del Consorci Hospital General Universitari de València (en endavant CHGUV) aprovada per Resolució de 30 de gener de 2004 (DOGV núm. 4.699, de 25.02.2004), i amb el que disposa l'article nou del conveni col·lectiu es convoca concurs oposició, mitjançant promoció interna, d'una plaça de metge d'urgència hospitalària, grup A.
  
Les bases de la convocatòria han estat negociades prèviament amb les organitzacions sindicals presents en la Comissió Paritària d'acord amb l'article 5 del Conveni Col·lectiu.
  
En conseqüència i d'acord amb les atribucions conferides en l'apartat primer, punt 2, de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del CHGUV, resolc:
  
Primer. Objecte
  
Convocar procés selectiu per a la provisió d'1 lloc de treball de metge d'urgència hospitalària, grup A, del CHGUV, mitjançant el sistema de concurs oposició, accés per promoció interna, d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I de la present resolució.
  
Segon. Publicitat
  
Publicar la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercer. Recursos
  
La present resolució és definitiva en via administrativa. Les persones interessades hi podran interposar recurs de reposició davant el president del CHGUV en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la seua publicació; o recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant els jutjats contenciosos administratius de la ciutat de València, d'acord amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Comú (en endavant LRJPAC), i els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Tot això sense perjudici que s'utilitze qualsevol altre recurs que estime convenient.
  
València, 28 de juliol de 2005.- El president del CHGUV: Vicente Rambla Momplet.
  
ANNEX I
  
BASES DEL CONCURS OPOSICIÓ
  
DE METGE D'URGÈNCIA HOSPITALÀRIA
  
PER PROMOCIÓ INTERNA
  
1. Normes generals
  
1.1. El procés selectiu s'articula mitjançant el sistema de concurs oposició, accés per promoció interna, i s'ordenarà pel que disposen aquestes bases i la resta de normativa d'aplicació.
  
1.2. Els aspirants que superen el procés selectiu formalitzaran un contracte com a empleats públics en règim jurídic laboral de caràcter fix. En el contracte s'establirà un període de prova de tres mesos.
  
1.3. Les places objecte de la present convocatòria veuran automàticament modificat el seu règim jurídic en el cas que un canvi organitzatiu-funcional de l'estructura del CHGUV així ho dispose. L'òrgan competent del Consorci adoptarà les resolucions que calguen, si és el cas, per a l'efectivitat d'aquesta disposició.
  
2. Requisits generals que han de reunir els sol·licitants
  
a) Posseir la nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea, així com d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.
  
b) Estar en possessió de qualsevol títol de metge especialista o la certificació prevista en l'article 3 del Reial Decret 853/1993, de 4 de juny, sobre exercici de les funcions de metge de medicina general en el Sistema Nacional de Salut. En cas de titulacions obtingudes a l'estranger caldrà estar en possessió de la credencial que n'acredite l'homologació.
  
c) Tenir la condició de funcionari de carrera o personal laboral fix del CHGUV en un lloc de treball pertanyent al mateix o a inferior grup de classificació al de la categoria convocada, havent completat dos anys de serveis com a personal fix en el lloc de procedència esmentat.
  
d) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions que es deriven del nomenament corresponent.
  
e) Haver fet els divuit anys.
  
f) Tenir la capacitat legal per a contractar la prestació del seu treball, d'acord amb el que preveu l'article 7 de l'Estatut dels Treballadors.
  
g) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració o servei públic en els sis anys anteriors a la convocatòria, ni trobar-se inhabilitat amb caràcter ferm per a l'exercici de funcions públiques ni, si és el cas, per a la corresponent professió.
  
h) En el cas dels nacionals d'altres estats esmentats en el paràgraf a), no trobar-se inhabilitat, per sanció o pena, per a l'exercici professional o per a l'accés a funcions o serveis públics en un estat membre de la Unió Europea o espai econòmic europeu, ni haver estat separat, per sanció disciplinària, d'algunes de les seues administracions o serveis públics en els sis anys anteriors a la convocatòria.
  
i) Haver ingressat la taxa per drets d'examen que s'especifica en la base 5 de la convocatòria.
  
j) Els aspirants que sol·liciten adaptació per a la realització de les proves, aportaran la certificació expedida per òrgan competent, que acredite la condició de minusvàlid en grau igual o superior al 33%.
  
3. Acreditació dels requisits
  
Els requisits per a ser admesos a la convocatòria hauran de reunir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se al llarg de tot el procés selectiu.
  
4. Aspirants amb discapacitat
  
El tribunal establirà, per a les persones discapacitades que ho sol·liciten, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les proves. En tot cas les adaptacions no podran desvirtuar-ne el caràcter, la finalitat de les quals és valorar l'aptitud dels aspirants per a les funcions pròpies de la categoria a què opte. A aquest efecte, els interessats hauran de formular la petició a la casella corresponent de la sol·licitud de participació, indicant les mesures d'adaptació que necessiten, d'acord amb la classificació següent:
  
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.
  
2) Ampliació del temps de durada de l'exercici.
  
3) Augment de la grandària dels caràcters de l'examen, per dificultat de visió.
  
4) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa.
  
5) Sistema de braille d'escriptura, per invident.
  
6) Altres, especificant quines, mitjançant document que s'aportarà junt amb la sol·licitud.
  
Si durant el desenvolupament de les proves al tribunal li suscitaren dubtes respecte a l'aptitud funcional d'un aspirant, podrà demanar el dictamen corresponent de l'òrgan competent de l'administració del Consell, i en aquest cas l'aspirant podrà participar condicionalment en el procés selectiu, quedant en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió i l'exclusió de les proves fins a la recepció del dictamen.
  
5. Sol·licitud i drets d'examen
  
Els interessats emplenaran la sol·licitud de participació en el model que els serà facilitat en el CHGUV. En l'imprès hauran de consignar el codi ?21- corresponent a la categoria convocada.
  
Els drets d'examen sumen 28 euros que hauran d'ingressar-se abans d'entregar la sol·licitud en el compte 1004/8061/31/0200465475, de l'entitat financiera Banco de Crédito Local (grup BBVA).
  
Les sol·licituds emplenades amb la justificació de l'abonament dels drets d'examen, i acompanyades de la documentació requerida, es presentaran preferentment en el Registre General del CHGUV (av. de les Tres Forques, 2 - 46014 València), o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (en endavant LRJPAC).
  
Un dels exemplars de la sol·licitud quedarà en poder de l'interessat i li servirà de justificant. En tots els exemplars del model de sol·licitud haurà de figurar el segell de l'entitat financera (acreditatiu d'haver abonat els drets d'examen), i el segell de registre de l'organisme on s'entregue.
  
La falta de qualsevol dels requisits determinarà l'exclusió de l'aspirant. En cap cas el pagament en l'entitat financera no suposarà la substitució del tràmit de presentació administrativa de sol·licituds.
  
El termini de presentació de sol·licituds serà fins al 22 de setembre de 2005.
  
La consignació de dades falses en la instància, o en la documentació aportada pels aspirants, comportarà l'exclusió del concurs.
  
El domicili que figure en la sol·licitud, serà l'únic considerat a efectes de notificació.
  
La devolució de les taxes per drets d'examen es realitzarà únicament en els supòsits previstos en l'article 9.4 de la Llei 12/1997, de Taxes de la Generalitat Valenciana.
  
D'acord amb el que disposa l'article 4 de la Llei 9/1999, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d'Organització de la Generalitat Valenciana, les persones amb discapacitat igual o superior al 33%, estan exemptes del pagament dels drets d'examen. Per a això hauran d'aportar el certificat previst en la base 2.j)
  
6. Forma d'accés
  
Els aspirants hauran d'assenyalar en la seua sol·licitud que concorren pel torn de promoció interna.
  
7. Tribunal
  
El tribunal qualificador de la present convocatòria estarà compost per 5 persones, i s'haurà de designar el mateix nombre de suplents, i tindrà la composició següent: president, secretari i tres vocals, un d'ells a proposta del Comitè d'Empresa, de conformitat amb el que estableix l'article 9.7 del Conveni Col·lectiu. La relació nominal dels integrants del tribunal serà publicada en el DOGV.
  
El tribunal és l'òrgan col·legiat que té com a missió la determinació concreta del contingut de les proves, la qualificació i la valoració dels aspirants, l'elaboració de la proposta de resolució de la convocatòria, i l'adopció de totes les mesures que calguen per al correcte desenvolupament dels processos selectius, i no podrà aprovar ni declarar que ha superat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de les places convocades.
  
Els criteris d'actuació del tribunal, en relació a les proves selectives, es faran públics abans de la realització de les proves.
  
El tribunal tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i se li aplicarà el que disposa la LRJPAC i ?supletòriament- el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal.
  
A efectes de comunicacions i la resta d'incidències, la Comissió de Valoració tindrà la seu en la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.
  
El tribunal a efectes de gratificacions i indemnitzacions, es regirà pel que disposen el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, i l'Ordre de 23 de juliol de 1998, sobre indemnitzacions per raó del servei.
  
8. Admissió d'aspirants
  
8.1. Llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos
  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Direcció de Recursos Humans publicarà als taulers d'anuncis d'aqueista direcció, la resolució per la qual s'aprova el llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos al procés selectiu.
  
Les persones interessades disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, a partir de l'endemà de la seua exposició, per a realitzar les al·legacions que estimen pertinents.
  
8.2. Llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos
  
Finalitzat el termini per a presentar al·legacions, i valorades aquestes, la Direcció de Recursos Humans publicarà al seu tauler d'anuncis la resolució per la qual s'aprova el llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos al procés selectiu.
  
En la resolució s'establirà, amb almenys 15 dies naturals d'antelació, el lloc, la data i l'hora de començament del primer exercici de la fase d'oposició.
  
Aquesta publicació servirà de notificació als interessats, i es donaran per contestades les al·legacions presentades al llistat provisional.
  
9. Desenvolupament del procés selectiu
  
El procediment de selecció dels aspirants serà el de concurs oposició, que constarà d'una fase d'oposició, que se celebrarà en primer lloc i que tindrà caràcter eliminatori, i d'una fase de concurs per als qui superen la fase anterior.
  
L'actuació dels opositors es realitzarà seguint l'ordre alfabètic de cognoms, que s'iniciarà per la lletra ?B?, de conformitat amb la Resolució de 25 de març de 2004, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de la Generalitat Valenciana, per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants en les proves selectives.
  
9.1. Fase d'oposició
  
9.1.1. Proves selectives de la fase d'oposició
  
La fase d'oposició consta de les següents proves, obligatòries i eliminatòries:
  
Primera prova: consistirà en la realització d'un qüestionari de preguntes, referides al contingut del programa que figura en l'annex III de la present resolució. El qüestionari adoptarà la forma de test amb quatre alternatives de respostes, de les quals només una d'elles serà la correcta. Del total de preguntes almenys dos terços es correspondran amb el bloc de coneixements específics del programa.
  
El temps de realització de l'examen serà determinat prèviament pel tribunal, i en cap cas serà inferior a cinquanta segons per pregunta.
  
Segona prova: consistirà en el desenvolupament per escrit de dos supòsits de caràcter pràctic, a triar pels aspirants d'entre tres com a mínim, proposats pel tribunal, en relació amb el bloc de coneixements específics del programa que figura en l'annex III de la present resolució.
  
9.1.2. Qualificació de les proves selectives de fase d'oposició
  
La puntuació màxima a obtenir en la fase d'oposició serà de seixanta punts, que es distribuirà de la manera següent:
  
Primera prova: es qualificarà de zero a trenta punts, i caldrà obtenir per a superar-la un mínim de quinze punts.
  
El nombre de respostes correctes netes, corresponent al nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els quinze punts en la prova, el determinarà el tribunal abans de la realització.
  
Les respostes errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada resposta correcta, i les respostes en blanc no puntuaran. La formulara de correcció serà:
  
Respostes correctes netes = nombre d'encerts - (nombre d'errors/3).
  
Establertes les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.
  
Segona prova: es qualificarà de zero a trenta punts, i caldrà obtenir per a superar-la un mínim de quinze punts. Els criteris d'actuació del tribunal, respecte d'aquesta prova, es faran públics abans de la realització.
  
9.1.3. Relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició
  
Finalitzades les proves selectives el tribunal farà pública la relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició, ordenada per puntuació de major a menor.
  
La qualificació de la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada una de les proves que han de superar els aspirants.
  
9.1.4. Desenvolupament de la fase d'oposició
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici o prova en crida única. Els aspirants hi perdran el seu dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves, o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.
  
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o personal col·laborador durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes.
  
Abans de l'inici de cada exercici o prova, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres del tribunal, o els seus col·laboradors, comprovaran la identitat dels aspirants mitjançant la presentació del DNI, o del resguard amb fotografia, del passaport o del permís de conduir o els documents equivalents per als nacionals d'altres estats.
  
El tribunal publicarà la relació d'aspirants que han superat el primer exercici amb expressió de la nota obtinguda. L'anunci de la celebració dels restants exercicis el farà públic el tribunal, amb almenys 48 hores d'antelació.
  
Finalitzats tots els exercicis d'aquesta fase, el tribunal farà pública la relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició, amb expressió de les notes obtingudes en cada exercici.
  
9.2. Fase de concurs
  
La fase de concurs consistirà en la valoració pel tribunal dels mèrits degudament acreditats pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició, d'acord amb el barem de mèrits que consta com a annex II.
  
Amb tal fi, els aspirants que hagueren superat la fase d'oposició, disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la data de publicació de la relació referida en la base 9.1.3, per a dirigir a la Direcció de Recursos Humans del CHGUV la documentació següent:
  
1. Autovaloració segons el model que es facilitarà.
  
2. Documentació original o fotocòpies compulsades acreditatives dels mèrits al·legats.
  
El temps de còmput per als mèrits al·legats en el currículum finalitzarà el dia de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El tribunal només podrà valorar la documentació degudament acreditada en temps i forma, i podrà requerir qualsevol aclariment sobre la mateixa.
  
9.2.1. Desenvolupament de la fase de concurs
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal farà pública una relació comprensiva de les valoracions assignades als aspirants, que disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, a partir de l'endemà de la seua exposició, per a realitzar les al·legacions que estimen pertinents.
  
En cap cas la puntuació de la fase de concurs podrà ser aplicada per a superar exercicis de la fase d'oposició.
  
10. Relació d'aspirants que han superat el procés selectiu
  
Resoltes les al·legacions, el tribunal farà pública la relació d'aspirants que han superat el concurs-oposició, amb expressió de les puntuacions parcials i global.
  
En cap cas el tribunal podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre superior d'aspirants al de places convocades. En conseqüència l'acord contindrà una relació dels aspirants seleccionats ordenats de major a menor puntuació fins a completar el nombre total de llocs convocats.
  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran seguint l'ordre preferent dels apartats del barem de mèrits establert en l'annex II, seguint la numeració de menor a major que tenen assignada. De persistir l'empat s'adjudicarà per ordre alfabètic de cognoms, que s'iniciarà per la lletra ?B?.
  
La relació d'aspirants que han superat el procés selectiu serà remesa a la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.
  
11. Presentació de documents
  
En el termini de 10 dies hàbils, a comptar des del següent a aquell en què es va fer pública la relació referida en la base anterior, els aspirants que han superat el concurs oposició hauran de presentar en la Direcció de Recursos Humans del CHGUV la següent documentació original o degudament compulsada:
  
a) Títol acadèmic exigible segons el que estableix la base segona de la present convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol i haver realitzat el dipòsit per a la seua expedició. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger, credencial que acredite l'homologació que corresponga.
  
b) Declaració de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques. Per als aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola, la declaració es referirà a no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca en el seu estat l'accés a la funció pública.
  
c) Acreditació del coneixement del valencià de conformitat amb el que estableix la base següent.
  
Els aspirants proposats seran reconeguts pels serveis mèdics de Salut Laboral del CHGUV, a fi de comprovar que compten amb la necessària capacitat funcional, física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions pròpies de les places convocades. El nomenament com a empleat públic quedarà condicionat al contingut positiu de l'informe. Els qui no superen o no es presenten a tal reconeixement hi perdran els seus drets.
  
12. Acreditació del coneixement de valencià
  
L'acreditació dels coneixements de valencià pels aspirants que han superat el procés selectiu podrà realitzar-se mitjançant la presentació d'un dels documents següents:
  
a) Títol de Batxillerat o equivalent cursat a la Comunitat Autònoma Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
b) Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
c) Certificat de grau mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Els qui no hagen acreditat els coneixements de valencià d'acord amb el punt anterior es comprometran a la realització dels oportuns cursos de perfeccionament de valencià que s'organitzen a este efecte.
  
13. Nomenament
  
Transcorregut el termini de presentació de documents, vista la relació d'aspirants que han superat el procés selectiu, la documentació presentada, i les certificacions mèdiques expedides pels serveis mèdics, la Direcció de Recursos Humans realitzarà la proposta de nomenament corresponent de les persones seleccionades com a empleats públics del CHGUV, que serà aprovada pel president del consorci i publicada en el DOGV.
  
En la resolució s'establirà el concernent a la formalització dels contractes de treball i presa de possessió.
  
Perdran els drets derivats de la seua participació en els processos selectius els qui, transcorregut tal termini no s'hagen incorporat a la seua destinació, excepte causa de força major o impossibilitat.
  
14. Publicitat
  
Les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria es realitzaran al tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, comptant els corresponents terminis a partir de la data de la diligència de la seua exposició.
  
15. Vinculació
  
Les presents bases vinculen el CHGUV, el tribunal i els qui participen en aquest procés.
  
16. Dades de caràcter personal
  
Les dades de caràcter personal continguts en la sol·licitud de participació en el procés podran ser incorporats a un fitxer per al seu tractament per aquesta entitat de dret públic, amb una finalitat exclusivament administrativa en l'àmbit de les seues funcions i competències.
  
Les persones interessades podran exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació o oposició, d'acord amb el que disposa la Llei Orgànica 5/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal.
  
17. Recursos
  
Contra les resolucions i actes del tribunal podrà interposar-se recurs d'alçada davant la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes, a partir del dia següent al de la publicació o notificació de l'acte corresponent.
  
ANNEX II
  
BAREM DE MÈRITS DEL CONCURS OPOSICIÓ
  
DE METGE D'URGÈNCIA HOSPITALÀRIA
  
PER PROMOCIÓ INTERNA
  
1. Experiència professional
  
La puntuació màxima a atorgar pel concepte d'experiència professional serà de 20 punts, d'acord amb el barem següent:
  
a) Per haver exercit lloc de la mateixa categoria i especialitat a què concursa en el Consorci Hospital General Universitari de València 0,30 punts per mes complet de servei en actiu.
  
b) Per haver exercit lloc de la mateixa categoria i especialitat a què concursa en altres administracions públiques, 0,10 punts per mes complet de servei en actiu.
  
c) Per haver exercit lloc de la mateixa categoria i especialitat a què concursa per compte d'altri, autònoms o professionals 0,05 punts per mes complet de servei en actiu.
  
Per a la justificació dels apartats a) i b) del barem de mèrits s'haurà de presentar certificació expedida per l'administració corresponent.
  
Per a justificar l'apartat 1.c), s'haurà d'aportar còpia compulsada del contracte de treball i certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre ambdós documents, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria professional. Quan escaiga i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.
  
2. Formació
  
2.1. Formació acadèmica
  
La puntuació màxima per l'apartat de formació acadèmica no podrà excecir els 4 punts
  
2.1.1. Es valorarà fins a un màxim de 2 punts l'expedient acadèmic de l'aspirant, d'acord amb els criteris següents:
  
a) Per cada matrícula d'honor o excel·lent durat els estudis de llicenciatura: 0,15 punts.
  
b) Per cada notable: 0,07 punts.
  
No s'hi ha de valorar les assignatures de religió, idiomes, ètica, formació política i educació física.
  
2.1.2. Es valorarà la possessió del títol de doctor de la forma següent:
  
a) Grau de doctor: 1 punt.
  
b) Grau de doctor cum laude; 2 punts.
  
En els anteriors apartats a) i b) es valorarà el grau de major puntuació.
  
La justificació del present apartat del barem es realitzarà mitjançant certificació acadèmica expedida per l'òrgan competent.
  
2.2. Formació especialitzada
  
La puntuació màxima per l'apartat de formació especialitzada no podrà excedir de 8 punts.
  
2.2.1. a) Titulats superiors que hagen complert el període complet de formació com a resident en l'especialitat de què es tracta (certificat MIR): 5 punts.
  
b) Titulats superiors que hagen complit el període complet de formació com a residents en centre estranger amb programa reconegut de docència per a postgraduats en l'especialitat de què es tracta, i amb títol convalidat pel Ministeri d'Educació i Ciència: 5 punts.
  
c) Per formació com a especialista en centres acreditats per a la docència, en l'especialitat de què es tracta, per un mínim de dos anys- 2,5 punts.
  
(Els apartats a), b) i c) son excloents entre sí).
  
2.2.2. Per assistència a cursos superiors, diplomes o màsters impartits per centres universitaris, serveis de salut o conselleries de salut de les comunitats autònomes, Ministeri de Sanitat i Consum, Ministeri d'Administracions Públiques, Institut Valencià d'Administració Pública, Escola Valenciana d'Estudis de Salut, així com les escoles de salut pública adscrites a qualssevol dels organismes esmentats; cursos de formació contínua i continuada així com els cursos impartits per centres acreditats per a la docència i compten amb el reconeixement de l'organisme competent en matèria d'educació o sanitat de la corresponent administració pública, que seran valorats de la forma següent:
  
a) Per assistència a cursos de durada entre 40 hores i 100 hores lectives. Per cada curs: 0,10 punts, fins a un màxim de 0,50 punts.
  
b) Per assistència a cursos o diplomes de més de 100 hores lectives. Per cada curs: 0,20 punts, fins a un màxim d'1 punt.
  
c) Per assistència a màster. Per cada màster: 0,40 punts, fins a un màxim de 2 punts.
  
Només es valoraran aquells cursos que tinguen una relació directa amb les funcions a desplegar en el lloc de treball convocat.
  
No seran objecte de valoració aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, tals com jornades, seminaris, taules redones, debats de trobades, etc.
  
2.3. Idiomes comunitaris
  
Es valorarà amb 0,20 punts cada curs complet d'un idioma d'un altre país de la Unió Europea, o el seu equivalent si es tracta de cicles o, si és el cas, 12 crèdits, corresponents a títol expedit per una universitat o escola oficial d'idiomes, públiques o legalment reconegudes per a impartir estudis amb validesa oficial. Fins a un màxim d'1 punt.
  
2.4. Coneixement de valencià
  
El coneixement de valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
Certificat de coneixement oral: 0,50 punts
  
Certificat de grau elemental: 1 punts
  
Certificat de grau mitjà: 2 punts
  
Certificat de grau superior: 3 punts
  
Només s'hi valorarà el certificat de major puntuació.
  
3. Altres activitats
  
La suma global d'aquest apartat no podrà excedir els 4 punts.
  
3.1. Activitats docents
  
a) Professor en centres universitaris, en matèries relacionades amb les funcions de la categoria professional convocada, per cada curs acadèmic complet, i fins un màxim d'1 punt: 0,20 punts.
  
b) Per direcció de tesi doctoral, en matèries relacionades amb les funcions de la categoria professional convocada, per cada tesi dirigida, i fins un màxim d'1 punt: 0,15 punts.
  
c) Per impartir cursos de formació i perfeccionament, que tinguen relació amb les funcions de la categoria professional convocada, i que hagen estat convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim d'1 punt, a raó de 0,15 punts per cada mòdul complet de 20 hores (no fraccionables). Aquests cursos es valoraran per una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.
  
La suma dels apartats a), b) i c) no podrà excedir els 2 punts.
  
3.2. Publicacions
  
El tribunal, tenint en compte el factor d'impacte, podrà valorar les publicacions, en llibres i les revistes, relacionades amb les funcions del lloc de treball de la categoria convocada, fins a un màxim de 2 punts. En tot cas els llibres hauran de tenir l'ISBN acreditatiu, i els treballs només podran ser valorats una vegada.
  
ANNEX III
  
PROGRAMA DEL CONCURS OPOSICIÓ DE
  
METGE D'URGÈNCIA HOSPITALÀRIA
  
PER A PROMOCIÓ INTERNA
  
Bloc I. Coneixements bàsics
  
1. Els principis generals i l'organització general del sistema sanitari públic segons la Llei 14/1986, de 25 d'abril, General de Sanitat. La Llei 16/2003, de 28 de maig, de Cohesió i Qualitat del Sistema Nacional de Salut.
  
2. Les competències sanitàries de la Generalitat Valenciana i el sistema sanitari a la Comunitat Valenciana segons la Llei 3/2003, de 6 de febrer, d'Ordenació Sanitària de la Comunitat Valenciana. L'Agència Valenciana de Salut: naturalesa, òrgans i fórmules organitzatives d'integració de recursos assistencials. L'Atenció Especialitzada a la Comunitat Valenciana. Organització, funcions i estructura.
  
3. La Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'Ordenació de les Professions Sanitàries: normes generals, l'exercici de les professions sanitàries, el desenvolupament professional i el seu reconeixement, i la participació dels professionals.
  
4. La Llei 41/2002, de 14 de novembre, Llei Bàsica Reguladora de l'Autonomia del Pacient i de Drets i Obligacions en matèria d'Informació i Documentació Clínica. La Llei 1/2003, de 28 de gener, de Drets i Informació al Pacient de la Comunitat Valenciana. El Servei d'Atenció i Informació al Pacient (SAIP).
  
5. Els principis de la protecció de dades segons la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal.
  
6. El Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV): breu història i estatuts. El reglament d'organització, estructura i funcionament del CHGUV.
  
7. Economia i salut. Conceptes bàsics. Eficàcia i eficiència. L'avaluació econòmica de tecnologies sanitàries. Estratègies competitives de la sanitat.
  
8. Medicina costefectiva i medicina basada en l'evidència.
  
9. La gestió clínica. Concepte. Tècniques bàsiques.
  
10. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals. L'organització dels serveis de prevenció en l'àmbit de la Generalitat Valenciana.
  
11. Normes bàsiques de seguretat i protecció de la salut en l'àmbit de la prestació i les institucions sanitàries. Factors específics de risc de l'activitat a desenvolupar, i equips i mesures de protecció.
  
Bloc II. Coneixements específics
  
I. Grans síndromes
  
12. Aturada cardiorespiratòria. Reanimació cardiopulmonar i cerebral.
  
13. El pacient en xoc.
  
14. Politraumatitzat.
  
II. Urgències cardiovasculars
  
15. Cardiopatia isquèmica. Infart agut de miocardi.
  
16. Insuficiència cardíaca i edema agut de pulmó.
  
17. Endocarditis, pericarditis i miocarditis.
  
III. Urgències en patologia respiratòria
  
18. Insuficiència respiratòria aguda. Destret respiratori de l'adult.
  
19. Reagudització de malalties pulmonars cròniques. EPOC reaguditzada. Asma bronquial. Cor pulmonale.
  
20. Infeccions respiratòries. Pneumònies. Tuberculosi pulmonar.
  
21. Tromboembolisme pulmonar.
  
IV. Urgències en neurologia i neurocirurgia
  
22. Patologia vascular cerebral. ACV isquèmic. Hemorràgia cerebral. Hemorràgia subaracnoïdal.
  
23. Cefalees.
  
24. Convulsions. Epilèpsia. Trastorns del moviment.
  
25. Traumatisme craneoencefàlic.
  
V. Urgències en patologia digestiva medicoquirúrgica
  
26. Insuficiència hepàtica aguda. Complicacions de la cirrosi hepàtica.
  
27. Pancreatitis aguda. Patologia biliar urgent.
  
28. Perforació de víscera buida. Abdomen agut. Apendicitis aguda.
  
29. Urgències en la malaltia inflamatòria intestinal. Diverticulitis aguda.
  
30. Obstrucció intestinal. Íleus. Hèrnies.
  
VI. Urgències en patologia infecciosa
  
31. Sèpsia i xoc sèptic en urgències.
  
32. Meningitis i encefalitis.
  
33. Pacient VIH en urgències.
  
VII. Urgències nefrourològiques
  
34. Còlic nefrític, nefrolitiasi. Hematúria. Infeccions urinàries.
  
35. Insuficiència renal aguda.
  
36. Patologia uretral aguda. Retenció urinària. Escrot agut, parafimosi.
  
VIII. Urgències reumatològiques
  
37. Monoartritis aguda. Poliartritis aguda. Cervicalgia, dorsalgia, lumbàlgia.
  
IX. Urgències oncològiques
  
38. Síndrome febril en el pacient neutropènic.
  
39. Vòmits en el pacient oncològic. Mucositis i diarrea.
  
40. Hipercalcèmia tumoral.
  
41. Síndrome de cava superior.
  
X. Urgències hematològiques
  
42. Citopènies: anèmia, leucopènia i trombopènia. Poliglobulia. Leucosi. Anèmies hemolítiques.
  
43. Reaccions trasfussionals. Anticoagulació.
  
XI. Urgències en psiquiatria
  
44. Pacient psiquiàtric en urgències. El pacient agitat i violent. Síndrome d'ansietat. Crisi de pànic.
  
XII. Urgències otorinolaringològiques
  
45. Obstrucció de la via aèria superior, cossos estranys. Traumatismes de la via aèria.
  
46. Infeccions de les vies respiratòries superiors. Epistaxi.
  
47. Otitis aguda
  
XIII. Intoxicacions
  
48. Intoxicacions medicamentàries. Intoxicacions per abús de drogues.
  
Bloc XIV. Urgències en al·lèrgies
  
49. Anafilaxi. Urticària i angioedema. Reacció adversa a fàrmacs.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5072, del 17-08-2005 (2005/9421)

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convoca concurso oposición, acceso por promoción interna, para la provisión de 1 plaza de medico de urgencia hospitalaria, grupo A (Convocatoria CO/21/2004).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5072

Fecha DOGV
:   17-08-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/9421

CVE


Fecha del documento
:   28-07-2005

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [médico](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convoca concurso oposición, acceso por promoción interna, para la provisión de 1 plaza de medico de urgencia hospitalaria, grupo A (Convocatoria CO/21/2004). [2005/9421]
  
De acuerdo con la Oferta de Empleo Público de 2003 del Consorci Hospital General Universitari de València (en adelante CHGUV) aprobada por Resolución de 30 de enero de 2004 (DOGV nº 4.699, de 25/02/2004), y con lo dispuesto en el artículo nueve del Convenio Colectivo se convoca concurso oposición, mediante promoción interna, de una plaza de médico de urgencia hospitalaria, grupo A.
  
Las bases de la convocatoria han sido negociadas previamente con las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Paritaria de acuerdo con el artículo 5 del Convenio Colectivo.
  
En consecuencia y de acuerdo con las atribuciones conferidas en el apartado Primero, punto 2, del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelvo:
  
Primero. Objeto
  
Convocar proceso selectivo para la provisión de 1 puesto de trabajo de médico de urgencia hospitalaria, grupo A, del CHGUV, mediante el sistema de concurso oposición, acceso por promoción interna, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.
  
Segundo. Publicidad
  
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercero. Recursos
  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Las personas interesadas podrán interponer contra ella recurso potestativo de reposición ante el presidente del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación; o recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de la ciudad de Valencia, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común (en adelante LRJPAC), y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que estime conveniente.
  
Valencia, 28 de julio de 2005.- El presidente del CHGUV: Vicente Rambla Momplet.
  
ANEXO I
  
BASES DEL CONCURSO OPOSICIÓN
  
DE MÉDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA
  
POR PROMOCIÓN INTERNA
  
1. Normas generales
  
1.1. El proceso selectivo se articula mediante el sistema de concurso oposición, acceso por promoción interna, y se ordenará por lo dispuesto en estas bases y demás normativa de aplicación.
  
1.2. Los aspirantes que superen el proceso selectivo formalizarán un contrato como empleados públicos en régimen jurídico laboral de carácter fijo. En dicho contrato se establecerá un periodo de prueba de tres meses.
  
1.3. Las plazas objeto de la presente convocatoria verán automáticamente modificado su régimen jurídico en el caso de que un cambio organizativo-funcional de la estructura del CHGUV así lo dispusiera. Por el órgano competente del Consorcio se adoptarán las resoluciones que sean necesarias, en su caso, para la efectividad de esta disposición.
  
2. Requisitos generales que han de reunir los solicitantes
  
a) Poseer la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.
  
b) Estar en posesión de cualquier título de médico especialista o la certificación prevista en el artículo 3 del Real Decreto 853/1993, de 4 de junio, sobre ejercicio de las funciones de médico de medicina general en el Sistema Nacional de Salud. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
c) Ostentar la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo del CHGUV en un puesto de trabajo perteneciente al mismo o a inferior grupo de clasificación al de la categoría convocada, habiendo completado dos años de servicios como personal fijo en dicho puesto de procedencia.
  
d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
  
e) Tener cumplidos dieciocho años.
  
f) Tener la capacidad legal para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.
  
g) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración o Servicio Público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
  
h) En el caso de los nacionales de otros estados mencionados en el párrafo a), no encontrase inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un estado miembro de la Unión Europea o Espacio Económico Europeo, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de algunas de sus Administraciones o Servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
  
i) Haber ingresado la tasa por derechos de examen que se especifica en la base 5 de la convocatoria.
  
j) Los aspirantes que soliciten adaptación para la realización de las pruebas, aportarán la certificación expedida por órgano competente, que acredite la condición de minusválido en grado igual o superior al 33%.
  
3. Acreditación de los requisitos
  
Los requisitos para ser admitidos a la convocatoria deberán reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse a lo largo de todo el proceso selectivo.
  
4. Aspirantes con discapacidad
  
El tribunal establecerá, para las personas discapacitadas que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. En todo caso dichas adaptaciones no podrán desvirtuar el carácter de las mismas, cuya finalidad es valorar la aptitud de los aspirantes para las funciones propias de la categoría a que opte. A tal efecto los interesados deberán formular la petición en la casilla correspondiente de la solicitud de participación, indicando las medidas de adaptación que necesiten, de acuerdo con la siguiente clasificación:
  
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.
  
2) Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
  
3) Aumento del tamaño de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
  
4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.
  
5) Sistema de braille de escritura, por invidente.
  
6) Otras, especificando cuales, mediante documento que se aportará junto con la solicitud.
  
Si durante el desarrollo de las pruebas al tribunal se les suscitaran dudas respecto a la aptitud funcional de un aspirante, podrá recabar el correspondiente dictamen del órgano competente de la administración del Consell, en cuyo caso el aspirante podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión y exclusión de las pruebas hasta la recepción del dictamen.
  
5. Solicitud y derechos de examen
  
Los interesados cumplimentarán la solicitud de participación en el modelo que les será facilitado en el CHGUV. En el impreso deberán consignar el código ?21- correspondiente a la categoría convocada.
  
Los derechos de examen ascienden a 28 euros que deberán ingresarse antes de entregar la solicitud en la cuenta 1004/8061/31/0200465475, de la entidad financiera Banco de Crédito Local (grupo BBVA).
  
Las solicitudes cumplimentadas con la justificación del abono de los derechos de examen, y acompañadas de la documentación requerida, se presentarán preferentemente en el Registro General del CHGUV (Av. Tres Cruces, 2 - 46014 Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante LRJPAC).
  
Uno de los ejemplares de la solicitud quedará en poder del interesado y le servirá de justificante. En todos los ejemplares del modelo de solicitud deberá figurar el sello de la entidad financiera (acreditativo de haber abonado los derechos de examen), y el sello de registro del organismo donde se entregue.
  
La falta de cualquiera de los requisitos determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso el pago en la entidad financiera supondrá la sustitución del trámite de presentación administrativa de solicitudes.
  
El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 22 de septiembre de 2005.
  
La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso.
  
El domicilio que figure en la solicitud, será el único considerado a efectos de notificación.
  
La devolución de las tasas por derechos de examen se realizará únicamente en los supuestos contemplados en el artículo 9.4 de la Ley 12/1997, de Tasas de la Generalitat Valenciana.
  
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 9/1999, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat Valenciana, las personas con discapacidad igual o superior al 33%, están exentas del pago de los derechos de examen. Para ello deberán aportar el certificado previsto en la base 2.j)
  
6. Forma de acceso
  
Los aspirantes habrán de señalar en su solicitud que concurren por el turno de promoción interna.
  
7. Tribunal
  
El tribunal calificador de la presente convocatoria estará compuesto por 5 personas, debiéndose designar el mismo número de suplentes, y tendrá la siguiente composición: presidente, secretario y tres vocales, uno de ellos a propuesta del Comité de Empresa, de conformidad con lo establecido en el artículo 9.7 del Convenio Colectivo. La relación nominal de los integrantes del tribunal será publicada en el DOGV.
  
El tribunal es el órgano colegiado que tiene como misión la determinación concreta del contenido de las pruebas, la calificación y valoración de los aspirantes, la elaboración de la propuesta de resolución de la convocatoria, y la adopción de cuantas medidas sean precisas para el correcto desarrollo de los procesos selectivos, no pudiendo aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas.
  
Los criterios de actuación del tribunal, en relación con las pruebas selectivas, se harán públicos antes de la realización de las pruebas.
  
El Tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y le será de aplicación lo dispuesto en la LRJPAC y ?supletoriamente- en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal.
  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Comisión de Valoración tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
  
El tribunal a efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, y Orden de 23 de julio de 1998 sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
8. Admisión de aspirantes
  
8.1. Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de Recursos Humanos publicará en los tablones de anuncios de esa Dirección, la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo.
  
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a su exposición, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.
  
8.2. Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos
  
Finalizado el plazo para presentar alegaciones y valoradas éstas, la Dirección de Recursos Humanos publicará en su tablón de anuncios la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo.
  
En dicha resolución se establecerá, con al menos 15 días naturales de antelación el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.
  
Esta publicación servirá de notificación a los interesados, dándose por contestadas las alegaciones presentadas al listado provisional.
  
9. Desarrollo del proceso selectivo
  
El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso oposición, que constará de una fase de oposición, que se celebrará en primer lugar y que tendrá carácter eliminatorio, y de una fase de concurso para quienes superen la fase anterior.
  
La actuación de los opositores se realizará siguiendo el orden alfabético de apellidos, iniciándose por la letra ?B?, de conformidad con la resolución de 25 de marzo de 2004, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de la Generalitat Valenciana, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes en las pruebas selectivas.
  
9.1. Fase de oposición
  
9.1.1. Pruebas selectivas de la fase de oposición
  
La fase de oposición consta de las siguientes pruebas, obligatorias y eliminatorias:
  
Primera prueba: consistirá en la realización de un cuestionario de preguntas, referidas al contenido del programa que figura en el anexo III de la presente resolución. El cuestionario adoptará la forma de test con cuatro alternativas de respuestas de las que sólo una de ellas será la correcta. Del total de preguntas al menos dos tercios se corresponderán con el bloque de conocimientos específicos del programa.
  
El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el tribunal, y en ningún caso será inferior a cincuenta segundos por pregunta.
  
Segunda prueba: consistirá en el desarrollo por escrito de dos supuestos de carácter práctico, a elegir por los aspirantes de entre tres como mínimo, propuestos por el tribunal, en relación con el bloque de conocimientos específicos del programa que figura en el anexo III de la presente resolución.
  
9.1.2. Calificación de las pruebas selectivas de fase de oposición
  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de sesenta puntos, que se distribuirá de la siguiente manera:
  
Primera prueba: se calificará de cero a treinta puntos, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de quince puntos.
  
El número de respuestas correctas netas, correspondiente al nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los quince puntos en la prueba, lo determinará el tribunal antes de la realización de la misma.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta, y las contestaciones en blanco no puntuarán. La formulara de corrección será:
  
Respuestas correctas netas = nº de aciertos - (nº errores/3).
  
Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.
  
Segunda prueba: se calificará de cero a treinta puntos, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de quince puntos. Los criterios de actuación del tribunal, respecto de esta prueba, se harán públicos antes de la realización de la misma.
  
9.1.3. Relación de aspirantes que han superado la fase de oposición
  
Finalizadas las pruebas selectivas el tribunal hará pública la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, ordenada por puntuación de mayor a menor.
  
La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las pruebas que deben superar los aspirantes.
  
9.1.4. Desarrollo de la fase de oposición
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio o prueba en llamamiento único. Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas, o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.
  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o personal colaborador durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.
  
Antes del inicio de cada ejercicio o prueba, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, o sus colaboradores, comprobarán la identidad de los aspirantes mediante la presentación del DNI, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir o los documentos equivalentes para los nacionales de otros estados.
  
El tribunal publicará la relación de aspirantes que han superado el primer ejercicio con expresión de la nota obtenida. El anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el tribunal, con al menos 48 horas de antelación.
  
Finalizados todos los ejercicios de esta fase, el tribunal hará pública la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, con expresión de las notas obtenidas en cada ejercicio.
  
9.2. Fase de concurso
  
La fase de concurso consistirá en la valoración por el tribunal, de los méritos debidamente acreditados, por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, de acuerdo con el baremo de méritos que consta como anexo II.
  
Con tal fin, los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la relación referida en la base 9.1.3., para dirigir a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV la siguiente documentación:
  
1. Autovaloración según el modelo que se facilitará.
  
2. Documentación original o fotocopias compulsadas acreditativas de los méritos alegados.
  
El tiempo de cómputo para los méritos alegados en el currículum finalizará el día de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El tribunal sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, y podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma.
  
9.2.1. Desarrollo de la fase de concurso
  
Una vez baremados los méritos el tribunal hará pública una relación comprensiva de las valoraciones asignadas a los aspirantes, que dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a su exposición, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.
  
En ningún caso la puntuación de la fase de concurso podrá ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposición.
  
10. Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo
  
Resueltas las alegaciones, el tribunal hará pública la relación de aspirantes que han superado el concurso-oposición, con expresión de las puntuaciones parciales y global.
  
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. En consecuencia el acuerdo contendrá una relación de los aspirantes seleccionados ordenados de mayor a menor puntuación hasta completar el número total de puestos convocados.
  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán siguiendo el orden preferente de los apartados del baremo de méritos establecido en el anexo II, siguiendo la numeración de menor a mayor que tienen asignada. De persistir el empate se adjudicará por orden alfabético de apellidos, iniciándose por la letra ?B?.
  
La relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo será remitida a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
  
11. Presentación de documentos
  
En el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente a aquel en que se hizo pública la relación referida en base anterior, los aspirantes que han superado el concurso oposición deberán presentar en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV la siguiente documentación original o debidamente compulsada:
  
a) Título académico exigible según lo establecido en la base segunda de la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título y haber realizado el depósito para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, credencial que acredite la homologación que corresponda.
  
b) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas. Para los aspirantes que no posean la nacionalidad española, dicha declaración se referirá a no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la función pública.
  
c) Acreditación del conocimiento del valenciano de conformidad con lo establecido en la siguiente base.
  
Los aspirantes propuestos serán reconocidos por los servicios médicos de Salud Laboral del CHGUV, a fin de comprobar que cuentan con la necesaria capacidad funcional, física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones propias de las plazas convocadas. El nombramiento como empleado público quedará condicionado al contenido positivo del informe. Quienes no superen o no se presenten a dicho reconocimiento decaerán en sus derechos.
  
12. Acreditación del conocimiento de valenciano
  
La acreditación de los conocimientos de valenciano por los aspirantes que han superado el proceso selectivo podrá realizarse mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:
  
a) Título de Bachillerato o equivalente cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
b) Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
c) Certificado de grado medio de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Quienes no hayan acreditado los conocimientos de valenciano con arreglo al punto anterior se comprometerán a la realización de los oportunos cursos de perfeccionamiento de valenciano que se organicen al efecto.
  
13. Nombramiento
  
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, vista la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, la documentación presentada por mismos, y las certificaciones médicas expedidas por los servicios médicos, la Dirección de Recursos Humanos realizará la correspondiente propuesta de nombramiento de las personas seleccionadas como empleados públicos del CHGUV, que será aprobada por el presidente del Consorcio y publicada en el DOGV.
  
En dicha resolución se establecerá lo concerniente a la formalización de los contratos de trabajo y toma de posesión.
  
Perderán los derechos derivados de su participación en los procesos selectivos quienes, transcurrido dicho plazo no se hayan incorporado a su destino, salvo causa de fuerza mayor o imposibilidad.
  
14. Publicidad
  
Las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de su exposición.
  
15. Vinculación
  
Las presentes bases vinculan al CHGUV, al Tribunal y a quienes participen en este proceso.
  
16. Datos de carácter personal
  
Los datos de carácter personal contenidos en la solicitud de participación en el proceso podrán ser incorporados a un fichero para su tratamiento por esta Entidad de Derecho Público, con una finalidad exclusivamente administrativa en el ámbito de sus funciones y competencias.
  
Las personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 5/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal.
  
17. Recursos
  
Contra las resoluciones y actos del tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del correspondiente acto.
  
ANEXO II
  
BAREMO DE MÉRITOS DEL CONCURSO OPOSICIÓN
  
DE MÉDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA
  
POR PROMOCIÓN INTERNA
  
1. Experiencia profesional
  
La puntuación máxima a otorgar por el concepto de experiencia profesional será de 20 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
a) Por haber desempeñado puesto de la misma categoría y especialidad a la que se concursa en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia 0,30 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
b) Por haber desempeñado puesto de la misma categoría y especialidad a la que se concursa en otras administraciones públicas 0,10 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
c) Por haber desempeñado puesto de la misma categoría y especialidad a la que se concursa por cuenta ajena, autónomos o profesionales 0,05 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
Para la justificación de los apartados a) y b) del baremo de méritos se deberá presentar certificación expedida por la administración correspondiente.
  
Para justificar el apartado 1.c), se deberá aportar copia compulsada del contrato de trabajo y certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando éstas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional. Cuando proceda y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o en la Mutualidad correspondiente.
  
2. Formación
  
2.1. Formación académica
  
La puntuación máxima por el apartado de formación académica no podrá exceder de 4 puntos
  
2.1.1. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos el expediente académico del aspirante, de acuerdo con los siguientes criterios:
  
a) Por cada matrícula de honor o sobresaliente durante los estudios de licenciatura: 0,15 puntos.
  
b) Por cada notable: 0,07 puntos.
  
No deben valorarse las asignaturas de religión, idiomas, ética, formación política y educación física
  
2.1.2 Se valorará la posesión del título de doctor de la siguiente forma:
  
a) Grado de doctor: 1 punto
  
b) Grado de doctor cum laude: 2 puntos
  
En los anteriores apartados a) y b) se valorará el grado de mayor puntuación.
  
La justificación del presente apartado del baremo se realizará mediante certificación académica expedida por el órgano competente.
  
2.2. Formación especializada
  
La puntuación máxima por el apartado de formación especializada no podrá exceder de 8 puntos
  
2.2.1. a) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo deformación como residente en la especialidad de que se trata (Certificado MIR): 5 puntos
  
b) Titulados superiores que hayan cumplido el período completo de formación como residentes en centro extranjero con programa reconocido de docencia para postgraduados en la especialidad de que se trata, y con título convalidado por el Ministerio de Educación y Ciencia: 5 puntos.
  
c) Por formación como especialista en centros acreditados para la docencia, en la especialidad de que se trata, por un mínimo de dos años: 2,5 puntos.
  
(Los apartados a), b), y c) son excluyentes entre sí).
  
2.2.2. Por asistencia a cursos superiores, diplomas o másters impartidos por centros universitarios, Servicios de Salud o consejerías de Salud de las Comunidades Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas, Instituto Valenciano de Administración Pública o equivalentes, Escuela Valenciana de Estudios para la Salud así como las Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados; cursos de formación continua y continuada así como los cursos impartidos por centros acreditados para la docencia y cuenten con el reconocimiento del organismo competente en materia de educación o sanidad de la correspondiente administración pública, que serán valorados del siguiente modo:
  
a) Por asistencia a cursos de una duración entre 40 horas y 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,10 puntos, hasta un máximo de 0,50 puntos
  
b) Por asistencia a cursos o diplomas de más de 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,20 puntos, hasta un máximo de 1 punto.
  
c) Por asistencia a master. Por cada master: 0,40 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.
  
Sólo se valorarán aquellos cursos que tengan una relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo convocado.
  
No serán objeto de valoración aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates de encuentros, etc.
  
2.3. Idiomas comunitarios
  
Se valorará con 0,20 puntos cada curso completo de un idioma de otro país de la Unión Europea, o su equivalente si se trata de ciclos o, en su caso, 12 créditos, correspondientes a título expedido por una universidad o escuela oficial de idiomas, públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial. Hasta un máximo de 1 punto.
  
2.4. Conocimiento del valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, de Acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
Certificado de conocimiento oral: 0,50 puntos
  
Certificado de grado elemental: 1 puntos
  
Certificado de grado medio: 2 puntos
  
Certificado de grado superior: 3 puntos
  
Sólo se valorará el certificado de mayor puntuación.
  
3. Otras actividades
  
La suma global de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
3.1. Actividades docentes
  
a) Profesor en centros universitarios, en materias relacionadas con las funciones de la categoría profesional convocada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 1 punto: 0,20 puntos.
  
b) Por Dirección de Tesis doctoral, en materias relacionadas con las funciones de la categoría profesional convocada, por cada tesis dirigida, y hasta un máximo de 1 punto: 0,15 puntos.
  
c) Por impartir cursos de formación y perfeccionamiento, que tengan relación con las funciones de la categoría profesional convocada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,15 puntos por cada módulo completo de 20 horas (no fraccionables). Estos cursos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
La suma de los apartados a), b) y c) no podrá exceder de 2 puntos.
  
3.2. Publicaciones
  
El tribunal, teniendo en cuenta el factor de impacto, podrá valorar las publicaciones, en libros y revistas, relacionadas con las funciones del puesto de trabajo de la categoría convocada, hasta un máximo de 2 puntos. En todo caso los libros deberán tener el ISBN acreditativo, y los trabajos sólo podrán ser valorados una vez.
  
ANEXO III
  
PROGRAMA DEL CONCURSO OPOSICIÓN DE
  
MÉDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA
  
PARA PROMOCIÓN INTERNA
  
Bloque I. Conocimientos básicos
  
1. Los principios generales y la organización general del sistema sanitario público según la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. La Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud.
  
2. Las competencias sanitarias de la Generalitat Valenciana y el sistema sanitario en la Comunidad Valenciana según la Ley 3/2003, de 6 de febrero, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad Valenciana. La Agencia Valenciana de Salud: naturaleza, órganos y formulas organizativas de integración de recursos asistenciales. La Atención Especializada en la Comunidad Valenciana. Organización, funciones y estructura.
  
3. La Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias: normas generales, el ejercicio de las profesiones sanitarias, el desarrollo profesional y su reconocimiento, y la participación de los profesionales.
  
4. La Ley 41/2002, de 14 de noviembre, Ley Básica Reguladora de la Autonomía del Paciente y de Derechos y Obligaciones en materia de Información y Documentación Clínica. La Ley 1/2003, de 28 de enero, de Derechos e Información al Paciente de la Comunidad Valenciana. El Servicio de Atención e Información al Paciente (SAIP).
  
5. Los principios de la protección de datos según la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
  
6. El Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV): breve historia y estatutos. El reglamento de organización, estructura y funcionamiento del CHGUV.
  
7. Economía y salud. Conceptos básicos. Eficacia y eficiencia. La evaluación económica de tecnologías sanitarias. Estrategias competitivas de la sanidad.
  
8. Medicina coste-efectiva y medicina basada en la evidencia.
  
9. La gestión clínica. Concepto. Técnicas básicas.
  
10. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La organización de los servicios de prevención en el ámbito de la Generalitat Valenciana.
  
11. Normas básicas de seguridad y protección de la salud en el ámbito de la prestación y las instituciones sanitarias. Factores específicos de riesgo de la actividad a desarrollar, y equipos y medidas de protección.
  
Bloque II. Conocimientos específicos
  
I. Grandes síndromes
  
12. Parada cardiorespiratoria. Reanimación cardiopulmonar y cerebral.
  
13. El paciente en shock.
  
14. Politraumatizado.
  
II. Urgencias cardiovasculares
  
15. Cardiopatía isquémica. Infarto agudo de miocardio.
  
16. Insuficiencia cardíaca y edema agudo de pulmón.
  
17. Endocarditis, pericarditis y miocarditis.
  
III. Urgencias en patología respiratoria
  
18. Insuficiencia respiratoria aguda. Distrés respiratorio del adulto.
  
19. Reagudización de enfermedades pulmonares crónicas. EPOC reagudizada. Asma bronquial. Cor pulmonale.
  
20. Infecciones respiratorias. Neumonías. Tuberculosis pulmonar.
  
21. Tromboembolismo pulmonar.
  
IV. Urgencias en neurología y neurocirugía
  
22. Patología vascular cerebral. ACV isquémico. Hemorragia cerebral. Hemorragia subaracnoidea.
  
23. Cefaleas.
  
24. Convulsiones. Epilepsia. Trastornos del movimiento.
  
25. Traumatismo craneoencefálico.
  
V. Urgencias en patología digestiva medicoquirúrgica
  
26. Insuficiencia hepática aguda. Complicaciones de la cirrosis hepática.
  
27. Pancreatitis aguda. Patología biliar urgente.
  
28. Perforación de víscera hueca. Abdomen agudo. Apendicitis aguda.
  
29. Urgencias en la enfermedad inflamatoria intestinal. Diverticulitis aguda.
  
30. Obstrucción intestinal. Ileo. Hernías.
  
VI. Urgencias en patología infecciosa
  
31. Sepsis y shock séptico en urgencias.
  
32. Meningitis y encefalitis.
  
33. Paciente VIH en urgencias.
  
VII. Urgencias nefrourológicas
  
34. Cólico nefrítico, nefrolitiasis. Hematuria. Infecciones urinarias.
  
35. Insuficiencia renal aguda.
  
36. Patología uretral aguda. Retención urinaria. Escroto agudo, parafimosis.
  
VIII. Urgencias reumatológicas
  
37. Monoartritis aguda. Poliartritis aguda. Cervicalgia, dorsalgia, lumbalgia.
  
IX. Urgencias oncológicas
  
38. Síndrome febril en el paciente neutropénico.
  
39. Vómitos en el paciente oncológico. Mucositis y diarrea.
  
40. Hipercalcemia tumoral.
  
41. Síndrome de cava superior.
  
X. Urgencias hematológicas
  
42. Citopenias: anemia, leucopenia y trombopenia. Poliglobulia. Leucosis. Anemias hemolíticas.
  
43. Reacciones trasfusionales. Anticoagulación.
  
XI. Urgencias en psiquiatría
  
44. Paciente psiquiátrico en urgencias. El paciente agitado y violento. Síndrome de ansiedad. Crisis de pánico.
  
XII. Urgencias otorrinolaringológicas
  
45. Obstrucción de la vía aérea superior, cuerpos extraños. Traumatismos de la vía aérea.
  
46. Infecciones vías respiratorias superiores. Epistaxis.
  
47. Otitis aguda
  
XIII. Intoxicaciones
  
48. Intoxicaciones medicamentosas. Intoxicaciones por abuso de drogas.
  
Bloque XIV. Urgencias en alergias
  
49. Anafilaxia. Urticaria y angioedema. Reacción adversa a fármacos.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML