Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3392, del 14-12-1998 (1998/10195)

Informació pública del procés selectiu per a cobrir una plaça de conserge del Poliesportiu Municipal, de la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament de Benifaió.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3392

Data del DOGV
:   14-12-1998

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1998/10195

CVE


Data del document


Organisme emissor
:   Ajuntament de Benifaió

Tipus de document
:   Anunci

Informació pública del procés selectiu per a cobrir una plaça de conserge del Poliesportiu Municipal, de la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament de Benifaió. [1998/X10195]
  
Mitjançant aquest edicte, es fa pública la convocatòria del procés selectiu per a cobrir una plaça de conserge del Poliesportiu Municipal, pel sistema de concurs-oposició lliure, vacant en la plantilla de personal fix i inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 1998, amb les corresponents bases rectores aprovades pel Plenari de l'Ajuntament, en la sessió de data 27 d'octubre de 1998.
  
Cosa que es fa pública perquè se'n prenga coneixement, en compliment del que es disposa en els articles 91.2, 97 i 103 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, i 6 del RD 96/91, de 7 de juny.
  
Bases per la provisió d'una plaça de conserge del Poliesportiu Municipal, de la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament de Benifaió.
  
Primera. Objecte, denominació i característiques de la plaça que es convoca
  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió d'una plaça de Conserge del Poliesportiu Municipal vacant en la plantilla de personal laboral fix d'aquest Ajuntament i que figura en l'oferta d'ocupació pública d'aquest Ajuntament de 1998 (BOE nº 109, de 10.8.98).
  
Segona. Sistema de selecció
  
El sistema de selecció serà per concurs-oposició lliure.
  
Tercera. Dotació de la plaça
  
La dotació de la plaça consistirà en les retribucions bàsiques corresponents al grup E, en la quantia que establisca la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat, i respecte a les retribucions complementàries, les assenyalades per al lloc de treball en la relació de llocs de treball d'esta Corporació.
  
Quarta. Jornada de treball i funcions
  
La jornada de treball i règim d'horaris serà el corresponent al lloc de treball, segons la legislació vigent i el Conveni del personal laboral.¡
  
Les funcions del lloc de treball seran les contemplades en la relació de llocs de treball d'esta Corporació i en concret les següents:
  
Obrir i tancar el poliesportiu.
  
Neteja del pavelló.
  
Vigilància i manteniment de les instal·lacions.
  
Treballs de jardineria.
  
Atenció als usuaris del poliesportiu.
  
Confecció normes i calendari utilització instal·lacions.
  
Compra material per a neteja i manteniment instal·lacions.
  
Col·laboració en muntatges d'espectacles, fires, i en organització d'activitats esportives.
  
Altres que puguen ser fixades per la Corporació, pròpies del lloc de treball.
  
Cinquena. Requisits dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització dels aspirants de les proves selectives els aspirants hauran de reunir els següents requisits l'últim dia de presentació d'instàncies:
  
Tindre la nacionalitat espanyola o, d'acord amb allò establit en la Llei 17/1993, de desembre, sobre l'accés a determinats sectors en la funció pública dels nacionals dels altres Estats membres de la Comunitat Europea, tindre la nacionalitat d'un país membre de la Comunitat Europea o la de qualsevol d'aquells Estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què esta es troba definida en el tractat constitutiu de la Comunitat Europea.
  
Tindre complits 18 anys i no excedir de l'edat de jubilació.
  
Estar en possessió del títol de certificat d'escolaritat o equivalent, o en condicions d'obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas, l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant certificació expedida a l'efecte per l'administració competent en cada cas.
  
No patir malaltia o defecte físic que impedesca el desenvolupament de les corresponents funcions. Els que tinguen la condició de minusvàlids, hauran d'acreditar l'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte d'esta convocatòria mitjançant dictamen expedit, en data posterior a la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província, i amb anterioritat a l'inici de les proves selectives, per un equip professional competent, conformement amb allò establit en l'article 38.3 de la Llei 13/82, de 7 d'abril.
  
No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol de les administracions o institucions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
L'aspirant que resulte seleccionat es sotmetrà al règim d'incompatibilitats vigents.
  
Sisena. Forma i termini de presentació d'instàncies
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en la present convocatòria es dirigiran al sr. alcalde-president de l'Ajuntament de Benifaió, es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament o en la forma determinada en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i s'hi podrà utilitzar la instància model que es facilitarà en les oficines municipals situades a la plaça de l'Ajuntament nº 14, planta segona, de 9 a 14 hores, durant el termini de 20 dies naturals a partir de l'endemà de l'última publicació d'aquestes bases en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instància s'acompanyarà:
  
Fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
Sobre tancat que continga la documentació que s'aporte a efectes de la valoració dels mèrits.
  
Setena. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives serà suficient que els aspirants manifesten en les seues instàncies reunir totes i cada una de les condicions exigides en la base sisena, referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies, i que hagen abonat els drets d'examen.
  
Acabat aquell, per resolució, es declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos. Dita resolució únicament es publicarà al tauler d'edictes de l'Ajuntament, indicarà el termini de deu dies per a subsanació de defectes pels aspirants exclosos. Així mateix, en dit termini es podrà presentar qualsevol reclamació pertinent pels interessats.
  
La publicació de dita resolució serà determinant dels terminis a efectes de possibles impugnacions o recursos.
  
Els errors de fet podran subsanar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició dels interessats.
  
Si no s'hi produeix cap reclamació, suggeriment o petició de subsanació, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. Altrament, resoltes les reclamacions i subsancions, se'n donarà publicitat a través de la publicació al tauler d'edictes de l'Ajuntament o notificant individualment els directament afectats.
  
No obstant això si, per error material o altra causa extraordinària, cap aspirant no hagués figurat en la llista d'exclosos i tampoc no constara en la d'admesos, el tribunal l'admetrà provisionalment a la realització dels exercicis, sempre que ho acredite documentalment, davant d'aquest, mitjançant còpia de sol·licitud segellada en l'oficina receptora i justificant de l'abonament dels drets d'examen, a proposta del Tribunal reunit a l'efecte amb anterioritat al començament del primer exercici, fent-ho constar en acta, i s'elevarà a l'Alcaldia, que resoldrà definitivament sobre l'admissió o exclusió, la qual ho comunicarà al Tribunal perquè en prenga coneixement, als efectes oportuns i notificació als interessats, quedant sense efecte l'exercici de l'aspirant cas que resultara exclòs.
  
En la mateixa resolució s'indicarà la composició dels membres del Tribunal i s'indicarà el dia, el lloc i l'hora de realització del primer exercici de l'oposició.
  
Vuitena. Tribunal
  
El Tribunal cridat a la selecció estarà constituït pels següents membres amb veu i vot:
  
President: el de la Corporació o membre en qui delegue.
  
Secretari: el secretari general de la Corporació o funcionari en qui delegue.
  
Vocals:
  
Un representant de l'administració del Consell designat per la Conselleria de la Presidència de la Generalitat Valenciana.
  
Un funcionari de carrera de l'Ajuntament amb titulació igual o superior a la requerida per la plaça que es convoca, nomenat pel president de la Corporació.
  
Un representant del personal de l'Ajuntament laboral o funcionari de carrera de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca, designat pels delegats de personal de l'Ajuntament.
  
La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
Als efectes de allò disposat en l'annex IV del Reial Decret 236/88, de 4 de març, el tribunal que actue en esta proba selectiva tindrà la categoria quinta de les recollides en aquell. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat dels membres titulars o suplents indistintament, sent necessària, en tot cas, la del president i del secretari o dels qui els sustituesquen.
  
De la mateixa manera podran nomenar-se assessors del Tribunal quan per raó de les proves i altres circumstàncies que així ho aconsellen; el Tribunal per mitjà del seu president podrà disposar la seua incorporació amb caràcter temporal per a col·laborar en el desenvolupament del procés selectiu sota la direcció del tribunal, i tindran la consideració de vocals. El seu nomenament, si fa el cas, es publicarà conjuntament amb el dels altres membres del tribunal.
  
Les decisions es prendran per majoria de vots dels membres presents, resolent, en cas d'empat, el vot de qui actue com a president.
  
Els membres del Tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb allò previst en l'article 28 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Novena. Calendari
  
La data, l'hora i el lloc de realització del primer exercici de les proves selectives s'anunciaran en la publicació de la resolució que aprove la llista d'admesos i exclosos, a què es refereix la base setena.
  
Deu. Ordre d'intervenció dels aspirants. Identificació
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. Tret dels casos de força major degudament justificats i apreciats pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri, la no-presentació d'un aspirant a qualsevol del exercicis obligatoris en el moment de ser cridat, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, i quedarà en conseqüència exclòs del procediment selectiu.
  
L'ordre d'intervenció dels aspirants, en aquells exercicis que no es pogueren realitzar conjuntament, es determinarà per l'ordre alfabètic dels seus cognoms.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat; a l'efecte, hauran d'anar-hi proveïts del document nacional d'identitat.
  
Onze. Relació d'aprovats
  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi haguera, per rigorós ordre de puntuació aconseguida, i elevarà dita relació a l'Alcaldia-Presidència, i alhora remetrà a aquesta l'acta de l'última sessió, sense que es puga aprovar ni declarar que han superat el present procediment selectiu un nombre superior d'aspirants al de places convocades.
  
Dotze. Presentació de documents
  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà d'aportar davant la Corporació, dins el termini de vint dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits de la base cinquena de la present convocatòria:
  
Certificat de naixement.
  
Fotocòpia del DNI, acompanyada de l'original per al seu acarament.
  
Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic que l'impossibilite per al normal exercici de la funció.
  
Declaració jurada de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, Administració Local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció.
  
Original i fotocòpia per a compulsar el títol acadèmic exigit.
  
Declaració jurada de no trobar-se incurs en causa d'incompatibilitat o incapacitat.
  
Els aspirants proposats que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals a què es refereix la base cinquena que ja hagueren sigut provades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original i fotocòpia per a acarar del seu nomenament com a funcionaris de carrera i títol acadèmic exigit.
  
Els qui dins el termini indicat i tret de casos de força major, no presentaren la documentació no podran ser contractats, cosa que donarà lloc a la invalidesa de l'actuació de l'interessat i a la nul·litat subsegüent del actes del tribunal al respecte, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la instància.
  
Cas que l'aspirant fora exclòs per no-presentació o falsedat en la documentació, el tribunal podrà proposar addicionalment la inclusió, en el mateix nombre dels exclosos, d'aquells que havent superat les proves estiguen fora del límit establit en la base primera.
  
Tretze. Contractació i període de proves
  
Complits els requisits precedents i en el termini de vint dies, es subscriurà contracte laboral de durada indeterminada amb els aspirants proposats, segons allò establit en l'art. 15 de l'Estatut dels Treballadors.
  
L'aspirant proposat haurà de superar un període de prova de dos mesos, de conformitat amb allò disposat en l'art. 14 del ETT.
  
Catorze. Incidències
  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en les presents bases.
  
Quinze. Normativa i recursos
  
La convocatòria es regirà en allò no previst en aquestes bases per allò establit en la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per la Reforma de la Funció Pública i les seues modificacions posteriors; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de Funció Pública Valenciana; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, i altres disposicions legals vigents en la matèria. La convocatòria, bases, actes administratius que es deriven d'aquesta i de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos, formes i terminis establits en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Setzena. Publicitat
  
Les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis municipal.
  
Dèsset. Fase de concurs
  
Consistent en:
  
1. Experiència professional específica: es valorarà en funció del temps treballat en l'administració Pública o en entitats privades, en funcions similars a la de la plaça convocada, i aquest apartat es valorarà amb un màxim de 4 punts.
  
Es valorarà a raó d'un punt per any complet de serveis en actiu en l'administració o en empreses privades en què s'hagen exercit funcions similars a les de la plaça convocada.
  
Tan sols seran tinguts en compte els certificats de serveis prestats en entitats privades, si hi són clarament identificats el nom, cognoms i el càrrec de la persona que els signa, i a més consta una direcció i el número de telèfon de l'entitat emissora.
  
2. Aptituds per al lloc de treball. Cursos de formació i perfeccionament específics.
  
Es valoraran fins un màxim de 2 punts els cursos de formació i perfeccionament específics, relacionats directament amb la plaça convocada. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua durada, d'acord amb la següent escala:
  
De 50 o més hores: 1 punt.
  
De 25 o més hores: 0'50 punts.
  
De 15 o més hores: 0'15 punts.
  
Tan sols es valoraran cursos si foren convocats i organitzats per la Universitat, instituts o centres oficials, o altres entitats, sempre que en aquest últim cas estiguen homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública.
  
3. Titulació complementària a l'exigida, màxim 1 punt.
  
Per estar en possessió del títol de Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent: 0'50 punts.
  
Per estar en possessió del títol de Batxiller, Formació Professional de segon grau o equivalent: 0'75 punts
  
Per estar en possessió del títol de llicenciatura o diplomatura universitària, Formació Professional de tercer grau o equivalent: 1 punt.
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per la provisió dels llocs de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la Universitat, tan sols se'n computarà una.
  
4. Coneixement de valencià. D'acord amb allò que estableix la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
Nivell oral: 0'40 punts.
  
Nivell elemental: 0'90 punts.
  
Nivell mitjà: 1'30 punts.
  
Nivell superior: 1'75 punts.
  
En el supòsit d'estar en possessió de distints nivells de coneixements, tan sols es valorarà el títol de nivell superior.
  
5. Entrevista. Es valorarà fins un màxim de 2 punts l'entrevista realitzada pel tribunal qualificador amb cada un dels aspirants a l'objecte d'apreciar els coneixements sobre les funcions a desenvolupar en les places que són objecte d'esta convocatòria. Dita entrevista es realitzarà en valencià i tindrà una durada màxima de 10 minuts, i podrà versar sobre els aspectes que el tribunal desitge aprofundir del currículum vitae de l'aspirant.
  
6. Altres mèrits. Es valoraran fins un màxim d'1 punt altres mèrits no compresos en els apartats anteriors i que tinguen relació amb les funcions de la plaça convocada, a juí del tribunal.
  
Determinada la puntuació obtinguda per cada aspirant en la fase de concurs, es sumarà als punts que en cada cas obtinga en la fase d'oposició, a l'efecte de fixar la puntuació definitiva.
  
Divuit. Exercicis de l'oposició
  
Fase prèvia. De caràcter obligatòria i eliminatòria.
  
Consistirà en una prova d'aptitud adaptada a les funcions pròpies de la plaça, mitjançant test psicotècnic, en la qual els aspirants seran declarats aptes o no aptes.
  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'un test de 30 preguntes sobre coneixements relacionats amb el programa que apareix a continuació, amb una durada de 30 minuts.
  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en una prova objectiva de caràcter pràctic, dirigida a apreciar la capacitat dels aspirants per a realitzar tasques de manteniment senzilles referides a les funcions pròpies del lloc de treball.
  
Dèneu. Qualificació dels exercicis
  
Cada un del exercicis es qualificarà de zero a deu punts sent necessari obtindre, per a superar-los, un mínim de cinc punts, en cada un.
  
La puntuació final s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en cada un dels exercicis.
  
Vint. Qualificació definitiva
  
La puntuació final s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en la fase de concurs i en la d'oposició, sense que, en cap cas, la puntuació obtinguda en la fase de concurs servisca per a poder superar la fase d'oposició.
  
En els supòsits de puntuacions iguals, els empats es dirimiran atenent a la major antiguitat en el servei a l'Ajuntament de Benifaió, si es tracta de personal municipal, o en el seu cas, a la major edat de l'aspirant.
  
Annex
  
Programa temari
  
Tema 1. Organització municipal. El Plenari de l'Ajuntament. L'alcalde. La Comissió de Govern. Les comissions informatives.
  
Tema 2. Serveis i dependències municipals: ubicació, funcions i activitats que s'exerceixen.
  
Tema 3. El personal al servei de les Corporacions Locals. El personal laboral.
  
Tema 4. Seguretat i higiene en el treball: prevenció de rics laboral. Elements de seguretat.
  
Tema 5. Funcions i obligacions del conserge del poliesportiu respecte a les instal·lacions i material existent, així com cap als òrgans de govern municipal i usuaris del recinte.
  
Tema 6. El recinte esportiu: elements que l'integren.
  
Tema 7. Organització i serveis que s'ofereixen al poliesportiu municipal i relacions i deures del conserge amb els responsables i usuaris.
  
Tema 8. Manteniment i conservació de les instal·lacions d'un poliesportiu: avaries més freqüents i la seua reparació.
  
Tema 9. El control dels subministraments: aigua, llum, gasoil.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3392, del 14-12-1998 (1998/10195)

Información pública del proceso selectivo para cubrir una plaza de conserje del Polideportivo Municipal, de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Benifaió.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3392

Fecha DOGV
:   14-12-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/10195

CVE


Fecha del documento


Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benifaió

Tipo de documento
:   Anuncio

Información pública del proceso selectivo para cubrir una plaza de conserje del Polideportivo Municipal, de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Benifaió. [1998/X10195]
  
Mediante el presente, se hace pública la convocatoria del proceso selectivo para cubrir una plaza de conserje del Polideportivo Municipal, por el sistema de concurso-oposición libre, vacante en la plantilla de personal laboral fijo e incluida en la oferta de empleo público de 1998, junto con las correspondientes bases rectoras aprobadas por el pleno del Ayuntamiento, en sesión de fecha 27 de octubre de 1998.
  
Lo que se hace público para general conocimiento en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 91.2, 97 y 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y 6 del RD 96/91, de 7 de junio.
  
Bases para la provision de una plaza de conserje del Polideportivo Municipal, de la plantilla de personal laboral fijo del ayuntamiento de Benifaió.
  
Primera. Objeto, denominación y características de la plaza que se convoca
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión de una plaza de Conserje del Polideportivo Municipal vacante en la plantilla de personal laboral fijo de este ayuntamiento, y que figura en la oferta de empleo público de este ayuntamiento de 1998 (BOE nº 109, de 10-8-98).
  
Segunda. Sistema de selección
  
El sistema de selección será por concurso-oposición libre.
  
Tercera. Dotación de la plaza
  
La dotación de la plaza consistirá en las retribuciones básicas correspondientes al grupo E, en la cuantía que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y respecto a las retribuciones complementarias, las señaladas para el puesto de trabajo en la relación de puestos de trabajo de esta corporación.
  
Cuarta. Jornada de trabajo y funciones
  
La jornada de trabajo y régimen de horarios será el correspondiente al puesto de trabajo, según la legislación vigente y el Convenio del personal laboral.
  
Las funciones del puesto de trabajo serán las contempladas en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación, y en concreto las siguientes:
  
Abrir y cerrar el polideportivo.
  
Limpieza del pabellón.
  
Vigilancia y mantenimiento de las instalaciones.
  
Trabajos de jardinería.
  
Atención a los usuarios del polideportivo.
  
Confección normas y calendario utilización instalaciones.
  
Compra material para limpieza y mantenimiento instalaciones.
  
Colaboración en montaje de espectáculos, ferias, etc. y en organización actividades deportivas.
  
Otras que puedan ser fijadas por la Corporación, propias del puesto de trabajo.
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día de presentación de instancias:
  
Poseer la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Comunidad Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Comunidad Europea o la de cualquiera de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
  
Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación.
  
Estar en posesión del título de certificado de escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria mediante dictamen expedido, en fecha posterior a la publicación de las presentes expedido, en fecha posterior a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia y con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la ley 13/82, de 7 de abril.
  
No haber sido separada mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
El aspirante que resulte seleccionado se someterá al régimen de incompatibilidades vigente.
  
Sexta. Forma y plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al sr. alcalde-presidente del Ayuntamiento de Benifaió, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma determinada en el artículo 38 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, pudiendo utilizarse la instancia-modelo que se facilitará en las oficinas municipales situadas en la plaza del Ayuntamiento nº 14, planta segunda de 9 a 14 horas, durante el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente de la última publicación de estas bases en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancia se acompañará:
  
Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
Sobre cerrado que contenga la documentación que se aporte a efectos de la valoración de los méritos.
  
Séptima. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la base sexta, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y que hayan abonado los derechos de examen.
  
Expirado aquél, por resolución, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución únicamente se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, indicará el plazo de diez días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de los interesados.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento o notificando individualmente a los directamente afectados.
  
No obstante si por error material u otra causa extraordinaria algún aspirante no hubiese figurado en la lista de excluidos y tampoco constase en la de admitidos, el tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que lo acredite documentalmente, ante él, mediante copia de la solicitud sellada en la oficina receptora y justificante del abono de los derechos de examen, a propuesta del Tribunal reunido al efecto con anterioridad al comienzo del primer ejercicio haciéndolo constar en acta y se elevará a la Alcaldía que resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión que lo comunicará para su conocimiento y efectos al Tribunal, notificación a los interesados, quedando sin efecto el ejercicio del aspirante en el caso de que resultare excluido.
  
En la misma resolución se indicará la composición de los miembros del Tribunal y se indicará el día, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la oposición.
  
Octava. Tribunal
  
El Tribunal llamado a la selección estará constituido por los siguientes miembros con voz y voto:
  
Presidente: el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el secretario general de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
Un representante de la administración del Consell designado por la Conselleria de la Presidencia de la Generalitat Valenciana.
  
Un funcionario de carrera del Ayuntamiento con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca nombrado por el presidente de la Corporación.
  
Un representante del personal del Ayuntamiento laboral o funcionario de carrera de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca designado por los delegados de personal del Ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/88, de 4 de marzo, el tribunal que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría quinta de las recogidas en aquél. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente, siendo necesaria, en todo caso, la del presidente y del secretario o de los que los sustituyan.
  
Del mismo modo podrán nombrarse asesores del Tribunal cuando por razón de las pruebas u otras circunstancias así lo aconsejaren, el Tribunal por medio de su presidente podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal asesores para colaborar en el desarrollo del proceso selectivo bajo la dirección del tribunal teniendo la consideración de vocales. Su nombramiento si se diese el caso se publicará conjuntamente con el de los demás miembros del tribunal.
  
Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como presidente.
  
Los miembros del Tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Novena. Calendario
  
La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se anunciarán en la publicación de la resolución, que apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la base séptima.
  
Diez. Orden de intervención de los aspirantes. Identificación
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando en consecuencia, excluido, del procedimiento selectivo.
  
El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se pueden realizar conjuntamente, se determinará por el orden alfabético de los apellidos de los mismos.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Once. Relación de aprobados
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiera por riguroso orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, remitiendo a ésta asimismo el acta de la última sesión, sin que se pueda aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
  
Doce. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal, deberá aportar ante la Corporación dentro del plazo de veinte días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base quinta de la presente convocatoria:
  
Certificado de nacimiento.
  
Fotocopia del DNI, acompañada del original para su compulsa.
  
Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que le imposibilite para el normal ejercicio de la función.
  
Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función.
  
Original y fotocopia para compulsar del título académico exigido.
  
Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.
  
Los aspirantes propuestos que tengan la condición de funcionario de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base quinta que ya hubieran sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso deberán presentar original y fotocopia para compulsar de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor, no presentarán la documentación no podrán ser contratados, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de los excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la base primera.
  
Trece. Contratación y periodo de prueba
  
Cumplidos los requisitos precedentes, y en el plazo de veinte días, se suscribirá contrato laboral de duración indeterminada con los aspirantes propuestos, según lo establecido en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.
  
El aspirante propuesto deberá superar un periodo de prueba de dos meses, de conformidad con lo dispuesto en el art. 14 del E.TT.
  
Catorce. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.
  
Quince. Normativa y recursos
  
La convocatoria se regirá en lo no previsto por estas bases por lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y sus modificaciones posteriores; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Función Pública Valenciana; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana; y demás disposiciones legales vigentes en la materia. La convocatoria, bases, actos administrativos que se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, formas y plazos establecidos en la Ley sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Dieciséis. Publicidad
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios municipal.
  
Diecisiete. Fase de concurso
  
Consistente en:
  
1. Experiencia profesional específica: se valorará en función del tiempo trabajado en la administración Pública o en entidades privadas, en funciones similares a la de la plaza convocada, valorándose este apartado con un máximo de 4 puntos.
  
Se valorará en razón de 1 punto por año completo de servicios en activo en la administración o en empresas privadas en que se hayan ejercido funciones similares a las de la plaza convocada.
  
Sólo serán tenidos en cuenta los certificados de servicios prestados en entidades privadas, si en ellos están claramente identificados el nombre y apellidos y el cargo de la persona que los firma, y además consta una dirección y número de teléfono de la entidad emisora de los mismos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.
  
Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos, relacionados directamente con la plaza convocada. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
De 50 o más horas: 1 punto.
  
De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
De 15 o más horas: 0,15 puntos.
  
Solo se valorarán estos cursos si fuesen convocados y organizados por la universidad, institutos o centros oficiales, o otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de la administración Pública.
  
3. Titulación complementaria a la exigida, máximo 1 punto.
  
Por estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente: 0,50 puntos.
  
Por estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente: 0'75 puntos.
  
Por estar en posesión de Diplomatura Universitaria, Formación Profesional de tercer grado o equivalente: 1 punto
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión de los puestos de trabajo, ni aquéllas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad sólo se computará una de ellas.
  
4. Conocimientos del valenciano: de acuerdo con lo que establece la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Nivel oral: 0,40 puntos
  
Nivel elemental: 0,90 puntos
  
Nivel medio: 1,30 puntos
  
Nivel superior: 1,75 puntos
  
En el supuesto de estar en posesión de distintos niveles de conocimientos, sólo se valorará el título de nivel superior.
  
5. Entrevista: se valorará hasta un máximo de 2 puntos la entrevista realizada por el tribunal calificador con cada uno de los aspirantes al objeto de apreciar los conocimientos sobre las funciones a desarrollar en las plaza que son objeto de esta convocatoria. Dicha entrevista se realizará en idioma valenciano y tendrá una duración máxima de 10 minutos, pudiendo versar sobre los aspectos que el tribunal desee profundizar del currículo del aspirante.
  
6. Otros méritos: se valorarán hasta un máximo de 1 punto otros méritos no comprendidos en los apartados anteriores y que tengan relación con las funciones de la plaza convocada, a juicio del tribunal.
  
Determinada la puntuación obtenida por cada aspirante en la fase de concurso, se sumará a los puntos que en cada caso obtenga en la fase de oposición , al efecto de fijar la puntuación definitiva.
  
Dieciocho. Ejercicios de la oposición
  
Fase previa. De carácter obligatoria y eliminatoria.
  
Consistirá en una prueba de aptitud adaptada a las funciones propias de la plaza, mediante test psicotécnico, en la que los aspirantes serán declarados Aptos o No aptos.
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de un test de 30 preguntas sobre conocimientos relacionados con el programa que aparece a continuación, con una duración de 30 minutos.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en una prueba objetiva de carácter práctico, dirigida a apreciar la capacidad de los aspirantes para realizar tareas de mantenimiento sencillas referidas a las funciones propias del puesto de trabajo.
  
Diecinueve. Calificación de los ejercicios
  
Cada uno de los ejercicios se calificará de cero a diez puntos siendo necesario obtener, para superarlos, un mínimo de cinco puntos, en cada una de ellos.
  
La puntuación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.
  
Veinte. Calificación definitiva
  
La puntuación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la de oposición, sin que, en ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso sirva para poder superar la fase de oposición.
  
En los supuestos de puntuaciones iguales, los empates se dirimirán atendiendo a la mayor antigüedad en el servicio al Ayuntamiento de Benifaió, si se trata de personal municipal, o en su caso, a la mayor edad del aspirante.
  
Anexo
  
Programa temario
  
Tema 1. Organización municipal. El Ayuntamiento pleno. El alcalde. La Comisión de Gobierno. Las comisiones informativas.
  
Tema 2. Servicios y dependencias municipales: Ubicación, funciones y actividades que se ejercen.
  
Tema 3. El personal al servicio de las Corporaciones Locales. El personal laboral.
  
Tema 4. Seguridad e higiene en el trabajo: prevención de riesgos laborales. Elementos de seguridad.
  
Tema 5. Funciones y obligaciones del conserje del polideportivo respecto a las instalaciones y material existente en el mismo, así como hacia los órganos de gobierno municipal y usuarios del recinto.
  
Tema 6. El recinto deportivo: elementos que lo integran.
  
Tema 7. Organización y servicios que se ofrecen en el polideportivo municipal y relaciones y deberes del conserje con los responsables y usuarios del mismo.
  
Tema 8. Mantenimiento y conservación de las instalaciones de un polideportivo: averías más frecuentes y su reparación.
  
Tema 9. El control de los suministros: agua, luz, gasoil.



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