Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4180, del 31-01-2002 (2002/532)

Informació pública de les bases de selecció de personal per a la provisió en propietat de dues places d'inspectors de la Policia Local, grup B, de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4180

Data del DOGV
:   31-01-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/532

CVE


Data del document
:   07-11-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament de la Vall d'Uixó

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Vall d'Uixó, la](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de selecció de personal per a la provisió en propietat de dues places d'inspectors de la Policia Local, grup B, de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó. [2002/X532]
  
Primera. Nombre, denominació i característiques de les places convocades
  
És objecte de la present convocatòria la selecció de personal per cobrir les places que s'indiquen, que es troben vacants en la plantilla de Policia Local de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó:
  
Places: 2.
  
Denominació: inspectors Policia Local
  
Grup: B.
  
Aquestes places corresponen al règim de funcionaris i estan classificades en l'Escala d'Administració Especial, Subescala Serveis Especials, Classe Policia Local, escala tècnica d'inspector, i es troben incloses en les ofertes d'ocupació publica d'aquest ajuntament dels anys 1997 i 1998.
  
Aquesta convocatòria s'acull al procés de consolidació d'ocupació temporal de la disposició transitòria quarta de la Llei 19/04/1999, núm. 6/1999 de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i Decret 89/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, que la desenvolupa, per trobar-se totes dues places cobertes per personal interí el dia 17 de maig de 1999.
  
La convocatòria segueix el sistema de selecció de concurs-oposició lliure.
  
Segona. Requisits que han de complir els/les aspirants
  
Per a ser admesos/es a la realització de les proves selectives, els/les aspirants hauran de reunir els següents requisits, referits al darrer dia del termini de presentació d'instàncies:
  
a) Tenir la nacionalitat espanyola.
  
b) Estar en possessió de la titulació acadèmica, o equivalent, requerida per a l'escala tècnica en l'article 21 de la Llei 6/1999, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, o tenir complides les condicions per a obtenir-les en la data en la qual conclou el termini de presentació d'instàncies.
  
c) No patir malaltia o defecte físic que impedisca el desenvolupament de les corresponents funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques que es determinen en l'annex corresponent.
  
d) Tenir complits 18 anys d'edat i no mancar-ne menys de deu de l'edat que s'establesca per a la jubilació, edats totes dues referides al dia en què concloga el termini de presentació d'instàncies.
  
e) No haver estat separat/da, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les Comunitats Autònomes o de les Entitats Locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, amb un any d'antiguitat, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 Kw o una relació potència/ps no superior a 0,16 Kw/Kg
  
g) Els que s'assenyalen a l'annex d'aquestes bases.
  
Tercera. Sol·licituds: forma i termini de presentació
  
En les instàncies sol·licitant prendre part en les corresponents proves d'accés els/les aspirants hauran de manifestar:
  
1. Que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la convocatòria, referides sempre a la data en què conclou el termini de presentació d'instàncies, i
  
2. Que es comprometen, cas de ser proposats/des, a la presa de possessió, prèvia declaració de compatibilitats.
  
Es dirigiran a l'alcalde de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó, tot presentant-se al Registre d'entrada, i en la forma prevista en l'art. 58 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en el termini de 20 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria al Boletín Oficial del Estado.
  
Les bases íntegres es publicaran al Butlletí Oficial de la Província, al DOGV i al tauler municipal, i els posteriors anuncis al BOP i tauler municipal.
  
A la instància s'acompanyarà:
  
a) Fotocòpia del DNI.
  
b) Carta de pagament acreditativa d'haver pagat en la tresoreria de fons municipals els drets d'examen.
  
c) Titulació exigida.
  
d) Documentació acreditativa dels mèrits del concurs, amb fotocòpies autenticades.
  
Quarta. Admissió dels/les aspirants
  
Conclòs el termini de presentació d'instàncies, l'alcaldia, o regidoria delegada, dictarà resolució declarant aprovada la llista d'admesos/es i exclosos/es. La resolució es publicarà al Butlletí Oficial de la Província i al tauler municipal, amb l'expressió del termini d'esmena de les errades que es concedisca als/les aspirants exclosos/es, tot assenyalant el lloc i data de començament dels exercicis i l'ordre d'actuació. En la mateixa resolució s'indicarà la composició del Tribunal. Aquesta publicació serà determinant per al començament dels terminis a efectes de possibles impugnacions o recursos.
  
Cinquena. Tribunal
  
El Tribunal qualificador, de conformitat amb el Decret 88/2001, de 24 d'abril, estarà constituït de la següent forma:
  
President: el de la Corporació o regidor/a que delegue.
  
Secretari: el titular de la Corporació o un/a funcionari/a d'Administració General que delegue, que actuarà també com a vocal.
  
Vocals:
  
1. Un/a representant de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General competent en matèria de Policia Local.
  
2. Un/a representant de la Generalitat Valenciana. designat per la Direcció General competent en matèria d'Administració Local.
  
3. El/la cap del Cos de la Policia Local o, altrament, un/a funcionari/a de la Corporació local d'igual o superior categoria, amb preferència pertanyent al Cos de la Policia Local, designat pel president de la Corporació.
  
4 i 5. Dos/dues representants dels treballadors/es designats/des per la Junta de Personal de l'Ajuntament.
  
6. El regidor delegat de Personal i Interior, o regidor/a de l'Ajuntament, o un/a expert/a designat/a pel president de la Corporació.
  
7 i 8. Dos/dues funcionaris/es, tècnics/ques superiors especialitzats o experts/es en funció policial o gerencial, designat pel president de la Corporació.
  
A excepció del president, tots els membres del Tribunal estaran en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida en la convocatòria.
  
Podran nomenar-se assessors del Tribunal per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament haurà de fer-se públic amb el del Tribunal.
  
Els Tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència, almenys, de tres dels seus membres.
  
El Tribunal podrà requerir en qualsevol moment el candidat/a per tal que n'acredite la personalitat. Igualment el Tribunal queda autoritzat per a resoldre les incidències que es produisquen.
  
El Tribunal tindrà la categoria 2ª.
  
Sisena. Proves i mèrits: qualificació
  
Les proves selectives a realitzar i els seus programes, es recullen en esta convocatòria en els annexos corresponents.
  
Els exercicis de les distintes proves selectives seran eliminatoris, i es qualificaran fins un màxim de 10 punts, sent eliminats/des els/les aspirants que no abasten un mínim de 5 punts en cadascun, llevat que s'especifique un altre règim a l'annex corresponent. Cada membre del Tribunal puntuarà els exercicis, i no es prendran en compte per al càlcul de la mitjana aritmètica aquelles puntuacions que diferisquen en dos o més punts de la immediata anterior o posterior.
  
Les qualificacions de cada exercici se faran públiques el mateix dia en què siguen acordades i seran exposades al tauler d'anuncis municipals.
  
La qualificació final de les proves vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes als exercicis.
  
El Tribunal queda facultat per a fixar en un mateix dia distints exercicis d'una oposició, llevat que els/les aspirants manifesten per escrit la seua voluntat que hi haja 48 hores entre la finalització de cada prova i el començament de la següent, immediatament després de la publicació de les qualificacions.
  
Setena. Proposta de nomenament
  
Concloses les proves el Tribunal publicarà al tauler municipal la relació dels aspirants per ordre de puntuació, assenyalant que el nombre dels aprovats no podrà superar el de les places vacants convocades.
  
Els/les aspirants que superen el concurs-oposició, prèvia presentació de la documentació exigida a les bases de la convocatòria, hauran de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu, teoricopràctic, d'igual contingut i característiques que l'establert en el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià (DOGV núm. 3.988, de 27.04.2001). Els/les aspirants que s'incorporen al curs seran nomenats en pràctiques i seguiran els tràmits que assenyala el Decret 88/2001, arts. 9 a 12.
  
Huitena. Presentació de documents
  
El/l'aspirant proposat/da, pel seu nomenament, aportarà davant la Corporació en el termini de cinc dies des de la publicació de la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat exigits a la convocatòria: a) Document Nacional d'Identitat; b) Certificat mèdic; c) Declaració jurada de no trobar-se inclòs/a en causa d'incapacitat o incompatibilitat per a ser nomenat/da funcionari/a; d) Fotocopia compulsada del títol acadèmic exigit; i e) Certificat d'antecedents penals.
  
Novena. Legislació aplicable
  
Aquesta convocatòria es regeix: per aquest plec de bases; Llei 7/85 de 2 d'abril, reguladora de las Bases de Règim Local; Llei 30/1984 de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; RD 364/95, de 10 de març, Reglament General d'Ingrés del Personal al servei de l'administració general de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels funcionaris civils de l'administració de l'Estat; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Llei 23/1989, de 28 de juliol, de Modificació de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; Reial Decret 896/91 de 7 de juny; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril; Decret 89/2001, del Govern Valencià; Ordre de l'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia Administracions Públiques, i altres disposicions d'aplicació.
  
La present convocatòria, les seues bases i els actes administratius que se'n deriven i de l'actuació del Tribunal, podran ser impugnats pels interessats/des en els casos i en la forma establerts en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Deu. Constitució de borsa de treball
  
Per a substitucions per renúncia, eventualitats o altres necessitats, es constituirà amb els aspirants que, superades les puntuacions mínimes no hagen estat proposats per a la contractació corresponent, unes borses de treball que tindran vigència d'un any. Cas d'existir altres borses creades per a la mateixa finalitat aquesta nova borsa començarà a regir a partir de la finalització de l'anterior. Les borses atendran l'ordre establert. No consumiran torn els contractes inferiors a 30 dies, tret que s'acumulen a altres d'anteriors tot sumant un termini superior a 30 dies. Cas de renúncia a la contractació proposada es perdrà el torn passant al final de la llista, llevat de casos de força major.
  
La Vall d'Uixó, 7 de novembre de 2001.- El regidor de Personal i Interior: Jesús Fernández Pérez.
  
ANNEX I
  
2 inspectors de Policia Local, grupo B
  
1. Vacants
  
Les vacants existents són dues places d'inspectors de Policia Local, classificades en el grup B, personal funcionari.
  
2. Sistema de selecció.
  
Concurs-oposició.
  
3. Requisits.
  
Els assenyalats a la base segona.
  
4. Drets d'examen.
  
2.500 PTA.
  
5. Exercicis.
  
A) Fase d'oposició
  
Prèviament a l'inici de les proves, els aspirants aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria corresponent, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.
  
1 Exercici o prova psicotècnica. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Aquesta prova es farà d'acord amb els barems i criteris establerts a l'annex III de l'Ordre de 5 de desembre de 1994, de la Conselleria d'Administració Pública, i ha d'estar homologada por l'IVASP. La superació de dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, sempre que hagen estat expressament homologades per l'IVASP, tindrà una validesa de 6 mesos des de la seua realització, i eximirà durant aquest període l'aspirant de tornar a realitzar-les.
  
2 Proves d'aptitud física. De caràcter obligatori i eliminatori
  
Consistiran a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball i el contingut i marques mínimes de les quals seran, almenys, les que s'indiquen en l'apartat I.A) 2. Proves d'aptitud física de l'annex de l'Ordre de l'1 de juny de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24.07.2001)
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dues de les proves a ser declarat apte/a.
  
La superació d'aquesta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superada.
  
3. Qüestionari de cultura de policia
  
Consistirà a contestar correctament, per escrit, un qüestionari de 100 preguntes amb quatre respostes alternatives, només una d'elles certa, sobre els temes que constitueixen els temaris que s'inclouen en l'Ordre de l'1 de juny de 2001, apartat B) B.2 categoria d'inspector, en un temps màxim de dues hores i mínim de 1,5 hores.
  
Les preguntes encertades es valoraran a raó de 0;1 punt, les en blanc no tindran puntuació, i les errades tindran una penalització de menys 0,03 punts.
  
4. Exercici sobre coneixement de valencià.
  
Consistirà en un exercici de traducció de valencià al castellà i viceversa, un text que proposarà el tribunal, en un temps de 30 minuts.
  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.
  
5. Reconeixement mèdic
  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que es determinen reglamentàriament, tot regint mentre no siguen derogades les que s'estableixen a l'Ordre de 22 de desembre de 1997, de la Conselleria de Presidència, que modifica la de data 05 de desembre de 1994.
  
La superació de dita prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, quedant exempts de passar-la aquells/es que, en el dit període l'hagen superada, sempre que no es produisquen malalties o dolences que, a judici del tribunal mèdic, justifiquen de tornar-les a realitzar.
  
6. Desplegament de temari
  
6.1 Tema de composició
  
Consistirà en el desplegament d'un tema d'actualitat i coneixement general, relacionat amb els epígrafs del temari establits per a cada categoria, elegit pel tribunal, l'extensió dels quals no podrà ser inferior a tres folis ni excedir-ne de cinc, a una sola cara, i en un temps no superior a 1 hora i 30 minuts, a fi de valorar la lògica de l'exposició. El dit exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici caldrà obtindre un mínim de 5 punts.
  
6.2 Desplegament del temari
  
Consistirà a desplegar per escrit, i durant un temps màxim de dues hores, dos temes elegits per l'aspirant de quatre extrets per sorteig entre els que componen el temari de cada categoria. Els dits temes seran llegits en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular-hi les preguntes o aclariments que jutge oportuns.
  
S'hi valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici caldrà obtindre un mínim de 5 punts.
  
6.3 Supòsit policial
  
Consistirà en la realització d'una prova pràctica, amb una durada mínima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit de policia sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a què s'opta.
  
S'hi valorarà el desplegament i l'exposició de totes aquelles actuacions i mesures de policia que han d'adoptar-se en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i vial, i actuacions complementàries, i altres que calguen per a la realització del supòsit.
  
Es podran acompanyar o fixar sobre pla, que aporte el tribunal, totes aquelles dades gràfiques o representatives de les actuacions de policia, o de distribució de mitjans, les quals servisquen per a la seua millor resolució.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtindre-hi un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
La valoració dels exercicis de desplegament del temari es farà mitjançant l'obtenció de la mitja aritmètica de cadascun dels membres del tribunal de selecció i s'hi rebutjaran a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan hi haja una diferència de 4 punts o més, servint, si és procedent, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.
  
7. Projecte professional
  
Prova teoricopràctica eliminatòria, establerta de forma addicional per a determinar amb major precisió l'aptitud dels aspirants i avaluar la idoneïtat de l'aspirant per a actuar, en cas de cobrir la plaça, com a agent facilitador del canvi en la cultura corporativa del Cos de la Policia Local, des d'una cultura de poder fins una cultura d'excel·lència en la gestió. Consistirà en la presentació i exposició oral, en sessió pública i durant un màxim d'una hora, d'un estudi inèdit d'una extensió mínima de cinquanta folis i màxima de seixanta, mecanografiats a doble espai i a uns sola cara, grandària DINA-4, sobre com pretén l'aspirant manifestar el seu compromís amb el desenvolupament de la missió, visió i valors de l'organització, actuant com a model de referència dins una cultura d'excel·lència en la gestió pública del servei de la Policia Local de la Vall d'Uixó. Amb l'extensió, forma i ordre que l'aspirant considere oportú, haurà d'incloure capítols, seccions i/o apartats que tracten, almenys, dels següents assumptes: 1 Trets de la cultura de poder a abandonar. 2 Trets de la cultura d'excel·lència en la gestió, a potenciar. 3 Funcions directives a desenvolupar d'acord amb el nivell del lloc d'inspector dintre de la jerarquia organitzacional. 4 Coneixement, habilitats, actituds i valors que aportarà l'aspirant a l'organització per a la millora continuada de la gestió del servei. Després de l'exposició, l'aspirant defendrà el seu projecte davant les preguntes, aclariments o inquisicions que el Tribunal jutge escaients, durant un termini de quinze minuts i un màxim de seixanta minuts.
  
Es valorarà la identificació i la sensibilització dels aspirants en relació a la innovació i millora de la gestió pública local, que contemplen en termes amplis l'abast de les funcions directives inherents a tot lloc de treball corresponen a l'escala de comandament, el coneixement i integració en el projecte de les experiències i models d'orientació a l'excel·lència en la gestió (o qualitat total) desenvolupades en l'administració Local, en general, i la Policia Local en particular, la capacitats d'anàlisi i de síntesi, la claredat d'idees, la destresa per a menar conceptes i l'expressió oral i escrita. Es puntuarà de 0 a 10 punts. Per a superar-lo es tindrà d'abastar una puntuació mínima de cinc punts.
  
B) Fase de concurs
  
Es valoraran exclusivament, i amb la puntuació que se determina, els mèrits que es contemplen en l'annex del Decret 89/2001, de 24 d'abril (DOGV núm. 3.988, de 27.04.2001) del Govern Valencià, que desenvolupa la disposició transitòria 4ª de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, amb un màxim total en aquesta fase del 40% de la puntuació que puga obtenir-se en el concurs-oposició. Per tant con la puntuació màxima a obtenir en la fase d'oposició és de 54 punts, la puntuació màxima del concurs serà de 36 punts.
  
Temaris
  
Estan constituïts pels temaris que es recullen a l'Ordre d'1 de juny de 2001, B) Temaris, B2. corresponent a l'escala tècnica categoria d'inspector. (DOGV núm. 4.049, de 24.07.01), als quals s'afegeixen els següents:
  
61. Visió empresarial de l'administració Pública. La ciència de l'administració. Possibles aportacions de les ciències no jurídiques al camp de l'administració pública: captació de la realitat, integració de voluntats, paradigma de la qualitat total, tècniques instrumentals. Límits i condicions de la utilització de tècniques empresarials per l'administració pública.
  
62. Processos de modernització i orientació a la qualitat en l'Administració Local.
  
63. Dret de l'Organització Administrativa i Dret Administratiu. Ciència de l'administració i Dret de l'Organització Administrativa. Elements de la Ciència de l'administració. La pràctica de l'administració com a art, per part del gerent situacional. L'enfocament de Sistemes de l'administració ocupacional.
  
64. Naturalesa i propòsit de l'administració com a procés aplicable a tot tipus d'organitzacions. Funcions administratives o directives en diferents nivells organitzacionals. Habilitats administratives i la jerarquia organitzacional. Les metes dels gerents i les organitzacions. Funcions dels gerents (directius o administradors).
  
65. La funció de planificar.
  
66. Disseny, direcció i gestió de projectes.
  
67. La funció d'organitzar.
  
68. Gestió i reenginyeria de processos.
  
69. La funció d'integrar i desenvolupar els recursos humans.
  
70. Tècniques i habilitats directives.
  
71. El control de la gestió en l'administració Local.
  
72. Cultura i models d'excel·lència en la gestió o qualitat total.
  
73. La seguretat ciutadana des de la perspectiva de la prevenció.
  
74. La seguretat vial des de la perspectiva de la prevenció.
  
75. L'Ordenança del trànsit urbà des d'una perspectiva racional.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4180, del 31-01-2002 (2002/532)

Información pública de las bases de selección de personal para la provisión en propiedad de dos plazas de inspectores de la Policía Local, grupo B, del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4180

Fecha DOGV
:   31-01-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/532

CVE


Fecha del documento
:   07-11-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la Vall d'Uixó

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Vall d'Uixó, la](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases de selección de personal para la provisión en propiedad de dos plazas de inspectores de la Policía Local, grupo B, del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó. [2002/X532]
  
Primera. Número, denominación y características de las plazas convocadas
  
El objeto de la presente convocatoria es la selección de personal para cubrir las plazas que se indican, que se encuentran vacantes en la plantilla de la Policía Local del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó:
  
Plazas: 2
  
Denominación: inspectores Policía Local
  
Grupo: B.
  
Estas plazas corresponden a funcionarios y están clasificadas en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Policía Local, escala técnica inspector, y se encuentran incluídas en la ofertas de empleo público de este ayuntamiento de los años 1997 y 1998.
  
Esta convocatoria se acoge al proceso de consolidación de ocupación temporal de la disposición transitoria cuarta de la Ley de 19.04.1999, núm. 6/1999. de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y Decreto 89/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, que la desarrolla, por encontrarse ambas plazas cubiertas por personal interino el día 17 de mayo de 1999.
  
La convocatoria se realizará por el sistema de selección de concurso-oposición libre.
  
Segunda. Requisitos a reunir por los aspirantes
  
Para ser admitidos/as en la realización de las pruebas selectivas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al último día del plazo de presentación de solicitudes:
  
a) Tener nacionalidad española.
  
b) Estar en posesión de la titulación académica o equivalente, para la escala técnica en el artículo 21 de la Ley 6/1999, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, o cumplir las condiciones para obtenerla en la fecha en la que termine el plazo de presentación de instancias.
  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se determinen en el anexo correspondiente.
  
d) Tener cumplidos 18 años de edad y no faltar menos de diez para la edad que se establece para la jubilación, edades referidas al día en que concluya el plazo de presentación de instancias.
  
e) No haber sido separado/da, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B, con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia / peso no superior a 0,16 Kw/Kg
  
g) Los que se indiquen en el anexo de estas bases.
  
Tercera. Solicitudes: forma y plazo de presentación
  
A las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso los aspirantes deberán manifestar:
  
a) Que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
b) Que se comprometen en caso de ser propuestos, a la toma de posesión, a realizar declaración previa de incompatibilidades.
  
Se dirigirán al alcalde del Ayuntamiento de la Vall d'Uixó, presentándose en el Registro de Entrada, y en la forma prevista en el artículo 58 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las bases integras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el DOGV y en el tablón de anuncios, y los posteriores anuncios en el BOP y en el tablón municipal.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Fotocopia del DNI.
  
b) Carta de pago acreditativa de haber pagado en la tesorería municipal los derechos de examen.
  
c) Titulación exigida.
  
d) Documentación acreditativa de los méritos del concurso, con fotocopias compulsadas.
  
Cuarta. Admisión de los aspirantes
  
Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía o la Concejalía delegada, dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. La resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón municipal, con expresión del plazo de subsanación de errores que se conceda a los/las aspirantes excluidos, señalando el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios y el orden de actuación. En la misma resolución se indicará la composición del Tribunal. Esta publicación será determinante para el comienzo de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Quinta. Tribunal
  
El Tribunal calificador, de conformidad con el Decreto 88/2001, de 24 de abril, estará constituido de la siguiente forma:
  
Presidente: el de la Corporación o Concejal/a en quien delegue.
  
Secretario: el titular de la Corporación o un/a funcionario/a de Administración General en quien delegue, que actuará también como vocal.
  
Vocales:
  
1. Un/a representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General competente en materia de Policía Local.
  
2. Un/a representante de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General competente en materia de Administración Local.
  
3. El/la jefe del Cuerpo de la Policía Local, o, en su defecto, un/a funcionario/a de la Corporación local de igual o superior categoría, con preferencia perteneciendo al Cuerpo de la Policía Local, designado por el presidente de la Corporación.
  
4 y 5. Dos representantes de los/as trabajadores/as designados/as por la Junta de Personal del Ayuntamiento.
  
6. El concejal delegado de Personal e Interior, o concejal/a del Ayuntamiento, o un/a experto/a designado/a por el presidente de la Corporación.
  
7 y 8. Dos funcionarios/as, técnicos/as superiores especializados o expertos/as en función policial o gerencial, designado por el presidente de la Corporación.
  
A excepción del presidente, todos los miembros del Tribunal estarán en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la convocatoria.
  
Podrán nombrarse asesores del Tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público con el del Tribunal.
  
Los Tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos tres de sus miembros.
  
El Tribunal podrá requerir en cualquier momento al candidato/a para que acredite su personalidad. Igualmente el Tribunal queda autorizado para resolver las incidencias que se produzcan.
  
El Tribunal tendrá la categoría 2ª.
  
Sexta. Pruebas y méritos: calificación
  
Las pruebas selectivas a celebrar y sus programas, se recogen en esta convocatoria en los anexos correspondientes.
  
Los ejercicios de las distintas pruebas selectivas serán eliminatorios, calificándose hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados/as los/las aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos, salvo que se especifique otro régimen en el anexo correspondiente. Cada miembro del Tribunal puntuará los ejercicios, y no se tomarán en consideración para el cálculo de la media aritmética aquellas puntuaciones que difieran en dos o más puntos de la inmediata anterior o posterior.
  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán publicas el mismo día en que sean acordadas y serán expuestas en el tablón de anuncios municipal.
  
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios.
  
El Tribunal queda facultado para fijar en un mismo día distintos ejercicios de una oposición, salvo que los aspirantes manifiesten por escrito su voluntad de que existan 48 horas entre la finalización de cada prueba y el comienzo de la siguiente, inmediatamente después de la publicación de las calificaciones.
  
Séptima. Propuesta de nombramiento
  
Concluidas las pruebas el Tribunal publicará en el tablón municipal la relación de los aspirantes por orden de puntuación, indicando que el número de los aprobados no podrá superar el de las plazas vacantes convocadas.
  
Los/las aspirantes que superen el concurso-oposición, previa presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberán superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, teórico-práctico, de igual contenido y características que el establecido en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 3.988, de 27.04.2001). Los/las aspirantes que se incorporen al curso serán nombrados en prácticas y seguirán los trámites que señala el Decreto 88/2001 arts. 9 a 12.
  
Octava. Presentación de documentos
  
El/la aspirante propuesta, para su nombramiento, aportará ante la Corporación en el plazo de cinco días desde la publicación de la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad exigidos en la convocatoria: a) Documento Nacional de Identidad; b) Certificado médico; c) Declaración jurada de encontrarse incluido/da en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad para su nombramiento como funcionario; d) Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida; y e) Certificado de antecedentes penales.
  
Novena. Legislación aplicable
  
Esta convocatoria se rige: por este pliego de bases; Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; RD 364/95, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios Civiles de la administración del Estado; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Ley 23/1989, de 28 de julio, de modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto 896/91, de 7 de junio; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, y Decreto 89/2001, del Govern Valencià; Orden del 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, y demás disposiciones de aplicación.
  
La presente convocatoria , sus bases y los actos administrativos que se deriven y la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados/das en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Décima. Constitución de bolsa de trabajo
  
Para substituciones por renuncia, eventualidades y otras necesidades, se constituirá con los aspirantes que superen las puntuaciones mínimas y no hayan sido propuesto para la contratación correspondiente, unas bolsas de trabajo. Que tendrán vigencia de un año. En caso de existir otras bolsas creadas para la misma finalidad la nueva bolsa comenzará a regir a partir de la finalización de la anterior. Las bolsas seguirán el orden establecido. No consumirán turno los contratos inferiores a 30 días, salvo que se acumulen a otros anteriores totalizando un plazo superior a 30 días. En caso de renuncia a la contratación propuesta se perderá el turno pasando al final de la lista, salvo caso de fuerza mayor.
  
La Vall d'Uixó, 7 de noviembre de 2001.- El concejal de Personal e Interior: Jesús Fernández Pérez.
  
ANEXO I
  
2 inspectores de Policía Local, grupo B
  
1. Vacantes
  
Las vacantes existentes son dos plazas de inspectores de la Policía Local, clasificadas en el grupo B, personal funcionario.
  
2. Sistema de selección
  
Concurso-oposición.
  
3. Requisitos
  
Los señalados en la base segunda.
  
4. Derechos de examen
  
2.500 PTA.
  
5. Ejercicios
  
A) Fase de oposición
  
Previamente al inicio de las pruebas, los aspirantes aportarán un certificado médico oficial en el que haga constar expresamente la capacidad para concurrir a les pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría correspondiente, así como que no se encuentre impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.
  
1. Ejercicio o prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Esta prueba se hará de acuerdo con los baremos y los criterios establecidos en el anexo III de la Orden de 05 de diciembre de 1994 de la Conselleria d'Administració Pública, y ha de estar homologada por el IVASP. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, siempre que hayan estado expresamente homologadas por el IVASP, tendrá una validez de 6 meses desde su realización, y eximirá durante este periodo al aspirante de volver a realizarlas.
  
2. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirán en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las que se indican en el apartado I.A).2 Pruebas de aptitud física del anexo de la Orden de 01 de junio de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24.07.2001)
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, habiendo de superar como mínimo dos pruebas para ser declarado apto/a.
  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, y quedarán exentos de realizarla aquellos que, en dicho periodo, la hubieran superado.
  
3. Cuestionario de cultura policial.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, solo una de ellas cierta, sobre los temas que constituyen los temarios que se indican en la Orden de 01 de junio de 2001, apartado B) B.2 categoría de Inspector, en un tiempo máximo de dos horas y mínimo de 1 hora y 30 minutos.
  
Las preguntas acertadas se valorarán a razón de 0,1 punto, las que se encuentren en blanco no tendrán puntuación, y las erróneas tendrán una penalización de menos 0,03 puntos.
  
4. Ejercicio sobre conocimiento del valenciano.
  
Consistirá en un ejercicio de traducción del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
  
5. Reconocimiento médico.
  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determine reglamentariamente, rigiendo mientras no sean derogadas las que establezca la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia, que modifica la de fecha 05 de diciembre de 1994.
  
La superación de esta prueba, homologada expresamente por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de seis meses desde su realización, quedando exentos de pasarla aquellos que, en dicho periodo la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen volverlas a realizar.
  
6. Desarrollo del temario
  
6.1 Tema de composición
  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general, relacionado con los epígrafes del temario establecidos para cada categoría, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara, y en un tiempo no superior a 1 hora y 30 minutos, a fin de valorar la lógica de la exposición. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
6.2 Desarrollo del temario.
  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo de entre los que componen el temario de cada categoría. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas.
  
Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
6.3 Supuesto policial.
  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración mínima de 1 hora, que fijará el tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta.
  
Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.
  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aporte el tribunal y cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales, o de distribución de medios, sirvan para su mejor resolución.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo para superar el mismo.
  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se hará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección y se despreciará a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, si es procedente, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.
  
7. Proyecto profesional
  
Prueba teórico-práctica eliminatoria, establecida de forma adicional para determinar con mayor precisión la aptitud de los aspirantes y evaluar la idoneidad del aspirante para actuar, en caso de cubrir la plaza, como agente facilitador del cambio en la cultura corporativa del Cuerpo de la Policía Local, desde una cultura de poder hasta una cultura de excelencia en la gestión. Consistirá en la presentación y exposición oral, en sesión pública y durante un máximo de una hora, de un estudio inédito de una extensión mínima de cincuenta folios y máxima de sesenta, mecanografiados a doble espacio y a una solar cara, tamaño DIN A-4, sobre como pretende el aspirante manifestar su compromiso con el desarrollo de la misión, visión y valores de la organización, actuando como modelo de referencia dentro de una cultura de excelencia en la gestión pública del servicio de la Policía Local de La Vall d'Uixó. Con la extensión, forma y orden que el aspirante considere oportuno, deberá incluir capítulos, secciones y/o apartados que traten al menos, de los siguientes asuntos: 1 Rasgos de la cultura de poder a abandonar. 2 Rasgos de la cultura de excelencia en la gestión, a potenciar. 3 Funciones directivas a desarrollar de acuerdo con el nivel del puesto de Inspector dentro de la jerarquía organizacional. 4 Conocimiento, habilidades, actitudes y valores que aportará el aspirante a la organización para la mejora continuada de la gestión del servicio. Después de la exposición, el aspirante defenderá su proyecto ante el Tribunal que podrá realizar las preguntas, aclaraciones o inquisiciones que juzgue necesarias, durante un tiempo de quince minutos y un máximo de sesenta minutos.
  
Se valorará la identificación y la sensibilización de los aspirantes con relación a la innovación y mejora de la gestión pública local, que contemplen en términos amplios el alcance de las funciones directivas inherentes a todo puesto de trabajo correspondiendo a la escala de mando, el conocimiento y la integración en el proyecto de las experiencias y modelos de orientación hacia la excelencia en la gestión (o calidad total) desarrolladas en la administración Local, en general, y en la Policía Local en particular, las capacidades de análisis y de síntesis, la claridad de ideas, la habilidad para conducir conceptos y la expresión oral y escrita. Se puntuará de 0 a 10 puntos. Para superarlo se tendrá que alcanzar una puntuación mínima de cinco puntos.
  
B) Fase de concurso
  
Se valorarán exclusivamente, y con la puntuación que se determina, los méritos que se contemplan en el anexo del Decreto 89/2001, de 24 de abril (DOGV núm. 3.988, de 27.04.2001) del Govern Valencià que desarrolla la disposición transitoria 4ª de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, con un máximo total en esta fase del 40% de la puntuación que pueda obtenerse en el concurso-oposición. Por tanto la puntuación máxima en la fase de oposición es de 54 puntos, la puntuación máxima del concurso será de 36 puntos.
  
Temarios
  
Están constituidos por los temarios que se recogen en la Orden de 1 de junio de 2001, B) Temarios, B2, correspondientes a la escala técnica categoría de inspector (DOGV núm. 4.049, de 24.07.01), a los que se añaden los siguientes:
  
61. Visión empresarial de la administración Pública. La ciencia de la administración. Posibles aportaciones de las ciencias no jurídicas al campo de la administración Pública: captación de la realidad, integración de voluntades, paradigma de la calidad total, técnicas instrumentales. Límites y condiciones de la utilización de técnicas empresariales para la administración Pública.
  
62. Procesos de modernización y orientación a la calidad en la administración Local.
  
63. Derecho de la Organización Administrativa y Derecho Administrativo. Ciencia de la administración y Derecho de la Organización Administrativa. Elementos de la Ciencia de la administración. La práctica de la administración como arte, por parte del gerente situacional. El enfoque de Sistemas de la administración Ocupacional.
  
64. Naturaleza y propósito de la administración como proceso aplicable a todo tipo de organizaciones. Funciones administrativas o directivas en diferentes niveles organizacionales. Habilidades administrativas y la jerarquía organizacional. Las metas de los gerentes y las organizaciones. Funciones de los gerentes (directivos o administradores).
  
65. La función de planificar.
  
66. Diseño, dirección y gestión de proyectos.
  
67. La función de organizar.
  
68. Gestión y reingeniería de procesos.
  
69. La función de integrar y desarrollar los recursos humanos.
  
70. Técnicas y habilidades directivas.
  
71. El control de la gestión en la administración Local.
  
72. Cultura y modelos de excelencia en la gestión o calidad total.
  
73. La seguridad ciudadana desde la perspectiva de la prevención.
  
74. La seguridad vial desde la perspectiva de la prevención.
  
75. La Ordenanza del Tráfico Urbano desde una perspectiva racional.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML