Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9497, del 26-12-2022 (2022/12042)

RESOLUCIÓ de 15 de desembre de 2022, de la vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, per la qual es fan públiques les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la contractació de personal laboral fix de l'entitat en els llocs de treball d'expert o experta en xarxes i comunicació (convocatòria 07/2022), corresponent a l'oferta pública d'ocupació per a processos d'estabilització del 2022.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9497

Data del DOGV
:   26-12-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/12042

CVE


Data del document
:   15-12-2022

Organisme emissor
:   Societat Anónima de Mitjans de Comunicació de la Comunitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 15 de desembre de 2022, de la vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, per la qual es fan públiques les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la contractació de personal laboral fix de l'entitat en els llocs de treball d'expert o experta en xarxes i comunicació (convocatòria 07/2022), corresponent a l'oferta pública d'ocupació per a processos d'estabilització del 2022. [2022/12042]  
En execució de l'oferta pública d'ocupació per al 2022 de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC) per a processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat 2020, publicada en el DOGV 9351, de 31 de maig del 2022, en la qual s'inclouen 2 places d'expert/a en xarxes i comunicació (grup A), de les quals 1 està reservada a persones amb diversitat funcional física, sensorial o psíquica, el Consell Rector va acordar en la seua reunió de 14 de desembre del 2022 aprovar la convocatòria pública d'aquestes places així com les bases que hauran de regir el procediment selectiu, tot això en virtut de les competències que li atorga l'article 8.f del Reglament orgànic i funcional del Consell Rector, publicat per Resolució d'11 de gener de 2017, del president del Consell Rector (DOGV 7960, 18.01.2017).  
Les bases de la convocatòria han sigut negociades amb la representació dels treballadors i treballadores en el marc de l'acord subscrit entre l'SAMC i la representació del seu personal per a regular els processos selectius de l'oferta d'ús d'estabilització del 2022, d'acord amb el que es preveu en el VI Acord de la Mesa de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental, de 27 d'abril del 2022.  
I per tot això, d'acord amb el que preveu l'article 4.2.c del citat Reglament orgànic i funcional del Consell Rector, resolc:  
  
Primer  
Convocar el procés selectiu 07/2022 per a la contractació de personal laboral fix de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC) en els llocs de treball d'Expert/a en Xarxes i Comunicació (grup A), corresponents a l'oferta pública d'ocupació de l'SAMC per a processos d'estabilització del 2022 (DOGV 9351, 31.05.2022).  
  
Segon  
Aquest procés selectiu es regirà pel que disposen les bases següents:  
  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Objecte de la convocatòria  
Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal laboral fix, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir 2 llocs d'expert/a en xarxes i comunicació (grup A), dels quals 1 està reservat a persones amb diversitat funcional física, sensorial o psíquica. Les característiques dels llocs, segons la relació de llocs de treball vigent de l'SAMC, es detallen en l'annex I.  
Els llocs reservats per a persones amb diversitat funcional que queden sense cobrir s'acumularan al torn general i viceversa.  
  
2. Requisits de les persones aspirants  
2.1. Per a l'admissió en aquestes proves selectives, amb caràcter general, serà necessari complir els requisits següents:  
a) Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea, o d'algun estat al qual, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea, siga aplicable la llibertat de circulació de treballadors. Així mateix, i amb independència de la seua nacionalitat, el cònjuge de les i dels espanyols i de nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, i quan així ho preveja el tractat corresponent, el cònjuge dels nacionals d'algun estat en els quals siga aplicable la llibertat de circulació dels treballadors, sempre que no estiguen separats de dret. Amb les mateixes condicions que els cònjuges, podran participar els seus descendents i els del seu cònjuge, menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquen a càrrec seu.  
b) Edat: tindre 16 anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.  
c) Titulació: Estar en possessió de títol universitari oficial de Llicenciatura en Periodisme o Llicenciatura en Comunicació Audiovisual o Llicenciatura en Publicitat i Relacions Públiques o Grau en Enginyeria Multimèdia o equivalents, o bé títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, es corresponga amb les àrees professionals o funcionals de les llicenciatures o enginyeries indicades. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, en el seu cas, del corresponent certificat d'equivalència. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagen obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret de la Unió Europea.  
  
d) Idiomes: certificats nivell C1 de coneixements de valencià i nivell C1 de coneixements d'anglés. Respecte del coneixement d'anglés, només es tindran en compte els títols, diplomes i certificats que s'ajusten al Marc europeu comú de referència (MERC) i que hagen sigut expedits per les escoles oficials d'idiomes, o equivalents, com també els títols, diplomes i certificats expedits per universitats i altres institucions públiques o privades espanyoles i estrangeres, de conformitat amb el sistema de reconeixement de competències en llengües estrangeres que establisca l'autoritat educativa corresponent.  
  
e) Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les funcions o tasques corresponents.  
f) Habilitació: no haver sigut separada o separat del servei d'una administració pública o òrgan constitucional o estatutari mitjançant expedient disciplinari, ni trobar-se inhabilitat per a ocupacions o càrrecs públics per sentència judicial ferma, ni haver sigut acomiadada o acomiadat disciplinàriament de manera procedent per la CVMC o la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació. Si es tracta de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
  
2.2. Podran optar als llocs reservats per a persones amb diversitat funcional les persones aspirants que, complint els requisits anteriors, tinguen una diversitat funcional de grau igual o superior al 33 % i que ho formulen expressament en la sol·licitud de participació.  
  
2.3. Les condicions per a l'admissió a les proves hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
2.4. L'ens convocant podrà requerir, en qualsevol moment, les persones aspirants a fi que acrediten el compliment dels requisits exigits per a la seua participació, així com, la veracitat de qualsevol dels documents que hagen d'aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats o els documents no foren aportats en el termini dels 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
  
3. Presentació de sol·licituds  
3.1. Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives hauran d'emplenar i presentar la sol·licitud per via electrònica a través del formulari habilitat en el portal d'ocupació pública de la seu electrònica de la Generalitat http://sede.gva.es (accedir mitjançant el cercador d'ocupació pública, descripció: 07/2022-CVMC).  
Els sistemes d'identificació i signatura admesos per a realitzar la presentació de la sol·licitud seran DNIe, certificat electrònic i Cl@ve Permanent.  
La presentació electrònica requerirà el compliment successiu dels passos següents:  
a) L'emplenament del formulari en línia  
b) El pagament electrònic de la taxa corresponent  
c) El registre electrònic de la sol·licitud  
3.2. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
3.3. Si una incidència tècnica degudament acreditada impossibilitara el funcionament ordinari dels sistemes, l'òrgan convocant podrà acordar l'ampliació del termini de presentació de sol·licituds o l'emplenament i presentació per un altre mecanisme.  
3.4. Les dades personals recollides en la sol·licitud d'admissió es tractaran amb l'única finalitat de la gestió de les proves selectives i les comunicacions necessàries per a això. El nom, cognoms i número del document d'identitat es publicarà en la forma que determina la disposició addicional setena de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
3.5. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, i únicament podran modificar-les dins del termini establit per a la presentació de sol·licituds mitjançant la presentació d'una segona sol·licitud. A aquest efecte, en el cas d'existir dues o més sol·licituds d'una mateixa persona presentades dins del termini, només serà vàlida l'última.  
  
4. Adaptació per a persones amb diversitat funcional  
4.1. Les persones que, a conseqüència de la seua diversitat funcional, presenten dificultats especials per a la realització de les proves selectives, podran requerir en el formulari de sol·licitud les adaptacions i els ajustos raonables de temps i mitjans oportuns de les proves del procés selectiu, indicant el tipus de diversitat funcional que es té (física, psíquica, sensorial) així com el tipus de mesures que necessiten, fent constar en l'apartat corresponent de la sol·licitud les que necessita entre les següents:  
a. Eliminació de barreres arquitectòniques.  
b. Taula adaptada a la cadira de rodes.  
c. Ampliació del temps de duració de la prova. Per a l'aplicació d'aquesta mesura, les persones aspirants hauran d'aportar, obligatòriament, un certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique el diagnòstic i la necessitat d'ampliació de temps.  
d. Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
e. Sistema Braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invidència.  
f. Necessitat d'intèrpret, a causa de diversitat funcional auditiva.  
g. Unes altres, especificant quines en la casella corresponent.  
4.2. A la vista d'aquesta sol·licitud, l'òrgan tècnic de selecció establirà les adaptacions necessàries per a la realització de les proves.  
  
5. Drets d'examen  
5.1. Els drets d'examen seran de 30 euros, els quals hauran de ser abonats a través del mateix tràmit telemàtic de presentació de la sol·licitud.  
5.2. Estan exemptes del pagament dels drets d'examen les persones que es troben en alguna de les circumstàncies següents:  
a) Ser membre d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.  
b) Ser víctima d'actes de violència sobre la dona, acreditant aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en la normativa autonòmica contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Tindre reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent.  
d) Trobar-se en situació d'exclusió social acreditada per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
  
5.3. S'aplicarà una bonificació del cinquanta per cent de l'import de la taxa en els casos que la persona aspirant siga membre d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general.  
5.4. En els casos d'exempció o bonificació dels drets d'examen, haurà d'adjuntar-se la documentació justificativa escanejada en el formulari de presentació electrònica.  
5.5. En el cas que, d'acord amb el que preveu la base 3.5, una persona presente dins de termini una segona sol·licitud que anul·le l'anterior, perquè se li mantinguen com a abonats els drets d'examen satisfets en la primera sol·licitud, haurà de fer-ho constar en la segona, triant en l'apartat «Drets d'examen» l'opció «Ja pagat» i introduint-hi com a «Justificació no pagament drets d'examen» la referència del registre de la primera sol·licitud.  
5.6. Fora dels casos previstos en els dos apartats anteriors, la falta d'abonament dels drets d'examen determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
  
6. Admissió de sol·licituds  
6.1. En acabar el termini de presentació de sol·licituds, i amb la verificació prèvia que s'han pagat els drets d'examen, es publicarà, de la manera en què estableix la base 13.1, la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves i es distingirà, si escau, entre les que accediren pel contingent de reserva per a diversitat funcional.  
6.2. Les persones aspirants podran, en cas d'error, d'exclusió o de no figurar en la relació provisional de persones admeses i excloses, esmenar electrònicament els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o fer les al·legacions que consideren, en el termini de 10 dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació a què es refereix la base anterior.  
6.3. Havent transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i, si escau, esmenats els defectes, es publicarà la relació definitiva de persones admeses i excloses a la realització de les proves així com la data, el lloc, l'hora de començament del primer exercici i l'ordre de crida.  
  
7. Òrgan tècnic de selecció  
7.1. L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria, estarà compost per un/a president/a, un/a secretari/a i dos vocals, així com els suplents respectius, designats per resolució de la Sotssecretaria de Presidència de la Generalitat entre el personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places amb requisits de formació i funcions assignades que siguen equivalents o similars als establits per a les places objecte de la convocatòria.  
  
7.2. La relació nominal de les persones que integren l'òrgan tècnic de selecció es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves.  
7.3. Correspon a l'òrgan tècnic de selecció l'aplicació i la interpretació de les bases del procés selectiu, la determinació concreta del contingut de les proves, la qualificació dels aspirants -tant en la fase de l'oposició com en la de concurs-, la validació i la signatura de les llistes, així com les operacions que es puguen encomanar a col·laboradors i/o a empreses expressament contractades per a dur a terme determinades parts del procés, i, en general, l'adopció de les mesures que siguen necessàries per al desenvolupament correcte de les proves selectives. Li correspon, així mateix, el trasllat a l'òrgan convocant de la informació que aquest necessite per a emetre i publicar les resolucions pertinents.  
  
7.4. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i una altra normativa vigent.  
7.5. L'òrgan tècnic de selecció, per a la realització de les proves, podrà sol·licitar la designació de personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que considere oportuns.  
7.6. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor actuaran sotmesos a les causes generals d'abstenció i recusació que contenen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic i no podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria corresponent.  
  
8. Procediment de selecció  
8.1. El procediment de selecció és el de concurs oposició. Constarà d'una fase d'oposició de caràcter obligatòria, eliminatòria i prèvia a la fase de concurs, i d'una fase de concurs també obligatòria. La puntuació final màxima assolible serà de 100 punts, 60 dels quals correspondran a la fase d'oposició i 40 a la fase de concurs.  
  
8.2. Fase d'oposició  
La fase d'oposició es desenvoluparà mitjançant un exercici consistent a contestar per escrit un qüestionari de 100 preguntes tipus test de caràcter teòric i pràctic sobre les matèries recollides en el temari especificat en l'annex II; d'aquestes preguntes 25 correspondran al bloc de temes 1, i 75 preguntes, al bloc 2. El contingut de les preguntes guardarà relació proporcional amb la distribució de les matèries del temari. Les preguntes es formularan amb quatre respostes alternatives de les quals només una serà la correcta. El temps de realització màxim de la prova serà el que determine l'òrgan tècnic de selecció. Per a superar l'exercici serà necessari l'obtenció com a mínim de 24 punts dels 60 màxims possibles. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta, mentre que les contestacions en blanc no puntuaran ni penalitzaran. Per a obtindre la puntuació de l'exercici es restarà del nombre d'encerts el nombre d'errors dividit per 3, i el resultat es convertirà en puntuació mitjançant el càlcul proporcional en el qual el 100 % d'encerts suposen 60 punts.  
Hauran de contestar-se també 3 preguntes de reserva del bloc 1 i 8 preguntes de reserva del bloc 2, que només es valoraran en cas d'anul·lació de preguntes. Les preguntes de reserva de cada bloc estaran ordenades i s'empraran, només en el nombre necessari i pel seu ordre, per a substituir a les preguntes anul·lades en cadascun dels blocs, amb independència de les matèries sobre les quals tracten.  
8.3. Fase de concurs  
8.3.1. Consistirà en la valoració per part de l'òrgan tècnic de selecció, d'acord amb el barem que figura en l'Annex IV, dels mèrits al·legats per les persones aspirants que hagen superat l'exercici de la fase d'oposició. A aquest efecte, aquestes persones disposaran del termini de 15 dies hàbils previst en la base 10.1 per a la presentació dels mèrits que consideren.  
8.3.2. Els mèrits computables seran els obtinguts fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
8.3.3. La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts, distribuïts d'acord amb el que s'estableix en el barem.  
8.4. Puntuació final del concurs oposició  
8.4.1. La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en les dues fases (màxim de 100 punts). A continuació, es configuraran les llistes que escaiguen, d'acord amb els llocs oferits, ordenades per puntuació de major a menor, que s'interrompran quan el nombre de persones incloses coincidisca amb el nombre de llocs convocats. Aquestes constituiran les llistes definitives de persones aprovades.  
8.4.2. Quan es produïsquen empats, es dirimiran de la manera següent: s'atindrà, en primer lloc, a la puntuació més alta obtinguda en la fase d'oposició i, si persisteix l'empat, es dirimirà per la puntuació més alta obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. En cas de persistir l'empat, si fora entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe femení. Finalment, si encara persisteix l'empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i aquest ordre s'iniciarà per la lletra F (segons Resolució de 21 de gener de 2019, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, publicada en el DOGV 8473, de 28 de gener).  
8.4.3. Les persones aspirants que, havent optat per les vacants reservades a persones amb diversitat funcional, tinguen una puntuació superior a l'obtinguda per aspirants del torn ordinari, i no hagen obtingut vacant en el contingent de reserva de diversitat funcional, seran incloses pel seu ordre de puntuació en el torn ordinari.  
  
9. Desenvolupament de les proves de la fase d'oposició  
9.1. L'exercici de la fase d'oposició no es durà a terme fins que hagen transcorregut un mínim de tres mesos a comptar des de la data de la publicació d'aquesta convocatòria i es farà en el lloc, data i hora que establisca la publicació de la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves, i transcorrerà un termini no inferior a 15 dies hàbils des de la publicació i la data de realització de la prova.  
  
9.2. Les persones aspirants seran convocades per a la realització de l'exercici en crida única. Perdran el dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciada la prova o per la inassistència a aquesta, encara que es dega a causes justificades.  
9.3. Si alguna de les persones aspirants no pot completar el procés selectiu a causa d'una situació degudament acreditada d'embaràs de risc o part, la seua situació en el procés selectiu quedarà condicionada a la finalització d'aquest i a la superació de la fase que haja quedat ajornada, i aquesta no podrà demorar-se si es vulnera el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa l'haurà de valorar l'òrgan tècnic de selecció, i la realització de la prova ajornada haurà de tindre lloc, en tot cas, abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu.  
  
9.4. Abans de l'exercici, i quan es considere convenient, el personal col·laborador o l'òrgan tècnic de selecció durant el seu desenvolupament o en la recollida després de la seua finalització, comprovarà la identitat de les persones aspirants mitjançant l'exhibició del DNI, NIE, passaport o permís de conduir emés a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents; així com, si escau, de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
9.5. En les proves de caràcter escrit l'òrgan tècnic de selecció adoptarà les mesures que siguen necessàries per a garantir-ne l'anonimat en la valoració, i s'anul·laran tots els exercicis que continguen alguna marca que puga identificar-ne l'autoria.  
9.6. Les persones aspirants hauran d'observar les instruccions de l'òrgan tècnic de selecció o del personal col·laborador durant la realització de la prova, amb vista al desenvolupament adequat d'aquesta. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de la prova, per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, i podrà continuar l'exercici amb caràcter condicional fins que l'òrgan tècnic de selecció resolga sobre l'incident.  
9.7. Havent finalitzat la correcció de l'exercici de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la relació de persones que han superat la prova indicant-ne el nom, els cognoms, el document d'identitat anonimitzat, el torn d'accés i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la prova únicament les persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar l'exercici segons el que disposa la base 8. Les persones aspirants podran presentar les reclamacions o sol·licituds de revisió que consideren procedents dins dels 5 dies hàbils posteriors a la publicació.  
  
10. Desenvolupament de la fase de concurs  
10.1. Havent finalitzat la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista amb la qualificació final de les persones que han superat aquesta fase en cadascun dels torns per ordre de puntuació, i concedirà un termini de 15 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació, per a presentar, per via electrònica a través del formulari habilitat, una autobaremació dels seus mèrits acompanyada de la documentació acreditativa d'aquests.  
10.2. Una vegada s'hagen baremat els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista provisional de les puntuacions de la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, i concedirà un termini de 5 dies hàbils perquè les persones aspirants puguen formular al·legacions en relació amb la baremació.  
10.3. Després de resoldre les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs.  
  
11. Finalització del procés selectiu. Elecció i adjudicació de llocs  
  
11.1. Juntament amb la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, prevista en la base 10.3, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la proposta de relació de persones que han superat el concurs oposició amb la puntuació final establida d'acord amb el que preveu la base 8.4.1. En cap cas podrà declarar-se que ha superat el procés selectiu un nombre superior al de llocs de treball convocats. Les persones interessades disposaran d'un termini de 5 dies per a formular al·legacions a aquesta proposta.  
11.2. Una vegada haja transcorregut el termini d'al·legacions i vistes aquestes, l'òrgan tècnic de selecció elevarà la proposta de relació de persones que han superat el concurs oposició a la Presidència de la CVMC, que dictarà resolució definitiva que es publicarà en el DOGV i en els mitjans previstos en la base 13.1. La resolució contindrà la llista de persones aprovades, ordenades per puntuació de major a menor indicant-ne el nom, els cognoms, el document d'identitat anonimitzat, el torn d'accés i la puntuació final obtinguda. Aquesta relació definitiva d'aprovats esgota la via administrativa, i els interessats poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició o bé interposar recurs contenciós administratiu.  
11.3. Les persones que hagen resultat seleccionades hauran de presentar la documentació original exigida per a acreditar el compliment dels requisits d'admissió a les proves que van ser al·legats en la sol·licitud, així com, si escau, el grau i tipus de discapacitat i les causes justificatives d'exempció o bonificació del pagament de taxa. El termini per a la presentació de la documentació serà de 15 dies hàbils comptats a partir de la publicació de la relació definitiva d'aprovats.  
  
11.4. Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa indicada, o que d'aquesta es dedueix que els falta algun dels requisits exigits, perdran el dret a ser contractades, i quedaran anul·lades totes les actuacions del procés respecte d'elles, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
12. Adjudicació de llocs i contractació laboral  
12.1. En acabar el procés selectiu s'oferirà a les persones que l'hagen superat, sense depassar el nombre de places de la convocatòria, tots els llocs vacants d'expert/a en xarxes i comunicació. Els llocs s'adjudicaran segons la preferència formulada pels aspirants, tenint en compte l'ordre determinat per la puntuació obtinguda en el concurs oposició.  
  
12.2. Les persones seleccionades seran contractades mitjançant un contracte de treball indefinit, de caràcter fix i, en tot cas, estaran sotmeses al règim que estableix l'Estatut dels Treballadors i al conveni col·lectiu que estiga vigent en el moment de la contractació.  
12.3. La incorporació al lloc de treball estarà condicionada i subjecta al compliment del règim d'incompatibilitats de conformitat amb la normativa vigent que siga aplicable.  
12.4. Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les places convocades, quan es produïsquen renúncies de les persones seleccionades abans de la presa de possessió, o en el cas que aquesta no siga possible, l'òrgan convocant podrà requerir, de l'òrgan tècnic de selecció, una relació complementària de les persones que estiguen a continuació de les propostes per a la seua contractació com a personal laboral fix.  
  
13. Publicacions, comunicacions i informació durant el procediment  
Al llarg del procés selectiu, tota la informació relacionada amb els diferents aspectes del seu desenvolupament es publicaran en el portal d'ocupació pública de la seu electrònica de la Generalitat http://sede.gva.es (accedir mitjançant el cercador d'ocupació pública, descripció: 05/2022-CVMC) i en l'apartat de selecció de personal de la pàgina web de la CVMC (https://www.cvmc.es/seleccio-de-personal). Així mateix, totes les comunicacions entre l'òrgan convocant o l'òrgan tècnic de selecció i els opositors relatives al procés selectiu es faran a través del tràmit telemàtic obert a aquest efecte en aquest portal.  
  
  
14. Borsa d'ocupació  
14.1. En acabar el procés selectiu, es constituiran borses d'ocupació d'àmbit provincial amb les persones aspirants que, havent participat en les proves selectives en els termes que es detallen en l'apartat següent, no obtinguen cap lloc de treball. A aquest efecte, en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives haurà d'indicar-se l'opció per a integrar-se en tots els àmbits territorials de les borses, en només algun o alguns d'aquests o per a no integrar-se en cap borsa. Les borses es constituiran per a les províncies en les quals hi haja llocs de la categoria en la relació de llocs de treball.  
14.2. Podran formar part de les borses els qui hagueren participat en el procés selectiu i hagueren superat la fase d'oposició sense obtindre plaça.  
14.3. L'ordre de prelació en les borses s'establirà per la puntuació final aconseguida per les persones aspirants que resulte de la suma de la puntuació obtinguda en les fases d'oposició i de concurs.  
14.4. El règim de funcionament de les borses quant al sistema de crida, les conseqüències del rebuig del lloc oferit, els efectes del cessament o la renúncia del lloc ocupat i qualsevol altra incidència relacionada, serà el que estiga previst en el conveni col·lectiu d'aplicació i, en defecte d'això, el que determine la comissió de seguiment de borses.  
  
  
De conformitat amb el que estableixen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i 8.3, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar, potestativament, recurs de reposició o bé plantejar directament recurs contenciós administratiu, atenent els terminis i davant els òrgans que s'indiquen a continuació:  
a) El recurs de reposició ha d'interposar-se davant del Consell Rector en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
b) El recurs contenciós administratiu ha de plantejar-se davant del jutjat contenciós administratiu de València, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Les citacions en els recursos contenciosos administratius que se substancien contra aquesta resolució es realitzaran mitjançant la inserció de l'edicte corresponent en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Burjassot, 15 de desembre de 2022.- La vicepresidenta i presidenta en funcions del Consell Rector: Mar Iglesias García.  
  
  
Annex I  
Llocs convocats  
  
Denominació Expert/a en Xarxes i Comunicació  
Funcions · Conéixer i gestionar xarxes socials.  
· Aplicar l'estratègia comunicativa dels continguts informatius o dels programes en les xarxes socials.  
· Canalitzar els continguts cap a l'exterior.  
Grup A  
Retribucions complementàries 20 E031  
  
  
  
Annex II  
Temari expert/a en xarxes i comunicació  
  
Bloc 1  
1. La Llei general de la comunicació audiovisual (Llei 13/2022, de 7 de juliol): disposicions generals (tit. preliminar). Principis generals de la comunicació audiovisual (tit. I). La prestació del servei públic de comunicació audiovisual (tit. III).  
2. Competències de la Comunitat Valenciana en matèria de radiodifusió i televisió en l'Estatut d'Autonomia. Llei de la Generalitat Valenciana 1/2006 del sector audiovisual: disposicions generals i organització administrativa del sector audiovisual a la Comunitat Valenciana. El Consell de l'Audiovisual de la Comunitat Valenciana: naturalesa, àmbit d'actuació i funcions (capítols I i II de la Llei de la GV 10/2018, de 18 de maig, de creació del Consell de l'Audiovisual).  
  
3. Llei 6/2016, de 15 de juliol, de la Generalitat, del servei públic de radiodifusió i televisió d'àmbit autonòmic, de titularitat de la Generalitat.  
4. Normativa interna de la CVMC i l'SAMC: Codi de conducta sobre activitat comercial i publicitària. Carta de valors per als continguts infantils i juvenils. El reglament orgànic i de funcionament del Consell d'Informatius.  
5. El Llibre d'estil de la CVMC i l'SAMC: estructura i contingut general, principis generals, principis sobre deontologia professional.  
6. El Llibre d'estil de la CVMC i l'SAMC: model lingüístic.  
7. Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes: títols preliminar, I, II, III, IV i articles 51, 73, 74 i 75 de la Llei 9/2003 de la Generalitat per a la igualtat entre dones i homes. El Pla d'Igualtat de la CVMC i l'SAMC.  
  
Bloc 2  
1. Gestió de la informació i continguts en internet: sistemes de gestió de continguts (CMS): concepte, funció, tipologia. Creació, edició i publicació de continguts. Plataformes per a la gestió de continguts: concepte, tipus i criteris per a l'elecció d'una plataforma.  
2. La llibertat d'expressió i d'informació i els seus límits: article 20 de la Constitució; Llei orgànica 1/1982, de 5 de maig, de protecció civil del dret a l'honor, a la intimitat personal i familiar i a la pròpia imatge; Llei orgànica 2/1984, de 26 de març, reguladora del dret de rectificació; els delictes contra l'honor en els articles 205 a 215 del Codi Penal.  
  
3. Protecció de dades: Articles 1 a 18 i article 28 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Article 4 («Definicions») del Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades.  
  
4. Propietat intel·lectual i drets d'autor: articles 1 a 57 del Reial decret legislatiu 1/1996, de 12 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de propietat intel·lectual. La comissió de delictes contra la propietat intel·lectual a través d'internet: article 270 del Codi Penal.  
  
5. Les agències informatives a Espanya i la Comunitat Valenciana: Estructura, funcions i rutines productives. Principals característiques de la informació d'agència. Repercussions de les noves tecnologies de la informació i la comunicació en el periodisme d'agència.  
6. El web d'À Punt: estructura de continguts. El web d'À Punt com a mitjà de comunicació i el web com a element per a promocionar els continguts de ràdio i televisió.  
7. Les xarxes socials: concepte. Origen, evolució i situació actual de les xarxes socials. Interaccions amb el periodisme tradicional. Diversificació de perfils i adequació en funció dels públics. Penetració i consum de xarxes socials a Espanya.  
8. Les xarxes socials (2): Gestió i estratègia de les xarxes socials Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TikTok i YouTube. Xarxes corporatives d'À Punt.  
9. Cercadors i posicionament web: estratègies de màrqueting per a l'optimització de resultats en els motors de cerca. El posicionament SEO i com millorar-lo. SEM màrqueting en cercadors.  
10. Fonaments bàsics sobre producció i edició de continguts: creació de continguts per a web i xarxes socials. Conceptes d'edició lineal, A/B Roll, mescladors de vídeo, mescladors de so, generadors d'efectes i generadors de caràcters. Sincronització de l'edició amb la música o el so. Sistemes de postproducció en servidors de vídeo. Creació de màscares, integració amb aplicacions de disseny gràfic i tractament d'imatge.  
  
11. Actualitat política i econòmica de la Comunitat Valenciana.  
12. Actualitat social i cultural de la Comunitat Valenciana.  
13. Actualitat esportiva de la Comunitat Valenciana. Els esports tradicionals de la Comunitat Valenciana.  
14. Actualitat política i econòmica nacional i internacional.  
15. Actualitat esportiva nacional i internacional.  
16. Geografia física de la Comunitat Valenciana: denominació i ubicació dels principals accidents geogràfics de la Comunitat.  
17. Geografia política de la Comunitat Valenciana: denominació i ubicació de municipis i comarques (segons mapa de demarcacions territorials homologades proposades el 1987 i modificacions per a 2023 en la llei de mesures fiscals, gestió administrativa i financera i d'organització).  
18. Geografia social i cultural de la Comunitat Valenciana: zones de predomini lingüístic valencià/castellà. Festes, tradicions i gastronomia. Demografia de la Comunitat Valenciana.  
19. La graella de la programació de la televisió i la ràdio d'À Punt.  
  
  
  
  
Annex III  
Barem fase de concurs  
  
1. En la fase de concurs es valoraran els mèrits que seguidament s'especifiquen amb la seua puntuació, calculada sobre el total de 40 punts que correspon a la fase de concurs:  
  
A) Experiència (30 punts màxim):  
Es valorarà el temps de serveis efectius prestats en:  
a) Serveis prestats en l'SAMC, en llocs d'Expert/a en Xarxes i Comunicació o equivalent: 0,40 punts per mes complet treballat.  
b) Serveis prestats en l'administració de la Generalitat o altres ens del seu sector públic, en llocs d'Expert/a en Xarxes i Comunicació o equivalent: 0,20 punts per mes complet treballat.  
c) Serveis prestats en altres administracions públiques, en llocs d'Expert/a en Xarxes i Comunicació o equivalent: 0,15 punts per mes complet treballat.  
d) Serveis prestats en l'SAMC, en diferent categoria professional: 0,10 punts per mes complet treballat.  
  
L'experiència professional s'acreditarà, si escau, mitjançant la presentació dels documents següents:  
1. Els treballs dins del sector públic s'acreditaran sempre mitjançant certificació oficial de l'òrgan competent.  
2. La resta dels treballs per compte d'altre, mitjançant el contracte de treball en el qual s'especifique la categoria convocada i la certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades.  
3. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicencia fiscal o IAE on s'acrediten el o els epígrafs corresponents a la categoria convocada, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan escaiga, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.  
  
B) Formació (10 punts màxim):  
  
B1) Es valorarà el coneixement del valencià, en nivells superiors a l'exigit com a requisit per aquesta convocatòria, fins a un màxim de 2 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, conformement al següent:  
· Grau superior o C2: 1 punt  
· Certificat de llenguatge en els mitjans de comunicació: 0,7 punts  
· Certificat de llenguatge administratiu: 0,3 punts  
B2) Coneixement d'idiomes estrangers i altres llengües oficials de l'Estat, diferents de les dues oficials a la Comunitat Valenciana: es valorarà, fins a un màxim de 2 punts, el nivell més alt del que s'estiga en possessió en cada idioma d'acord amb la graduació següent referida als nivells del Marc europeu comú de referència (MERC):  
  
· A2: 0,5 punts  
· B1: 0,7 punts  
· B2: 1 punt  
· C1: 1,5 punts  
· C2: 2 punts  
No es valorarà com a mèrit el nivell d'idioma que s'exigisca com a requisit d'accés en la convocatòria.  
Només es tindran en compte els títols, diplomes i certificats que s'ajusten al MERC i que hagen sigut expedits per les escoles oficials d'idiomes, o equivalents, com també els títols, diplomes i certificats expedits per universitats i altres institucions públiques o privades espanyoles i estrangeres, de conformitat amb els sistema de reconeixement de competències en llengües estrangeres que establisca l'autoritat educativa corresponent.  
  
B3) Altres titulacions: per la possessió addicional de titulació acadèmica oficial superior a l'exigida en la convocatòria o d'unes altres titulacions del mateix nivell: 1 punt per títol, excloent el comptabilitzat com a requisit per a accedir al procés selectiu, fins a un màxim de 2 punts.  
  
B4) Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament el contingut dels quals estiga relacionat directament amb l'actualització dels coneixements que s'han de tindre en el lloc de treball que s'ha d'ocupar, i sempre que es tracte de cursos homologats per centres de formació d'institucions públiques del sector audiovisual o reconeguts per les administracions públiques, com també per les universitats i el centre de formació del grup de l'antiga RTVV o per la CVMC i les seues societats, fins a un màxim de 2 punts d'acord amb la distribució següent:  
  
· Duració de 15 hores: 0,2 punts  
· Duració entre 16 i 75 hores: 0,5 punts  
· Duració entre 76 i 100 hores: 1 punt  
· Duració de més de 100 hores: 2 punts



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9497, del 26-12-2022 (2022/12042)

RESOLUCIÓN de 15 de diciembre de 2022, de la vicepresidenta y presidenta en funciones del Consejo Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, por la que se hacen públicas las bases y la convocatoria del proceso selectivo para la contratación de personal laboral fijo de la entidad en los puestos de trabajo de experto o experta en redes y comunicación (convocatoria 07/2022), correspondiente a la oferta pública de empleo para procesos de estabilización de 2022.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9497

Fecha DOGV
:   26-12-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/12042

CVE


Fecha del documento
:   15-12-2022

Organismo emisor
:   Societat Anónima de Mitjans de Comunicació de la Comunitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 15 de diciembre de 2022, de la vicepresidenta y presidenta en funciones del Consejo Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, por la que se hacen públicas las bases y la convocatoria del proceso selectivo para la contratación de personal laboral fijo de la entidad en los puestos de trabajo de experto o experta en redes y comunicación (convocatoria 07/2022), correspondiente a la oferta pública de empleo para procesos de estabilización de 2022. [2022/12042]  
En ejecución de la oferta pública de empleo para 2022 de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC) para procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad 2020, publicada en el DOGV 9351, de 31 de mayo de 2022, en la que se incluyen 2 plazas de experto/a en redes y comunicación (grupo A), de las cuales 1 está reservada a personas con diversidad funcional física, sensorial o psíquica, el Consejo Rector acordó en su reunión de 14 de diciembre de 2022 aprobar la convocatoria pública de dichas plazas así como las bases que deberán regir el procedimiento selectivo, todo ello en virtud de las competencias que le otorga el artículo 8.f del Reglamento orgánico y funcional del Consejo Rector, publicado por Resolución de 11 de enero de 2017, del presidente del Consejo Rector (DOGV 7960, 18.01.2017).  
Las bases de la convocatoria han sido negociadas con la representación de los trabajadores y trabajadoras en el marco del Acuerdo suscrito entre la SAMC y la representación de su personal para regular los procesos selectivos de la oferta de empleo de estabilización de 2022, de acuerdo con lo previsto en el VI Acuerdo de la Mesa de Diálogo Social del Sector Público Instrumental, de 27 de abril de 2022.  
Por todo lo cual, de acuerdo con lo previsto en el artículo 4.2.c del citado Reglamento orgánico y funcional del Consejo Rector, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar el proceso selectivo 07/2022 para la contratación de personal laboral fijo de la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació (SAMC) en los puestos de trabajo de experto/a en redes y comunicación (grupo A), correspondientes a la oferta pública de empleo de la SAMC para procesos de estabilización de 2022 (DOGV 9351, 31.05.2022).  
  
Segundo  
Este proceso selectivo se regirá por lo dispuesto en las siguientes bases:  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir 2 puestos de experto/a en redes y comunicación (grupo A), de las cuales 1 está reservada a personas con diversidad funcional física, sensorial o psíquica. Las características de los puestos, según la relación de puestos de trabajo vigente de la SAMC, se detallan en el anexo I.  
Los puestos reservados para personas con diversidad funcional que queden sin cubrir se acumularán al turno general y viceversa.  
  
2. Requisitos de las personas aspirantes  
2.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, con carácter general, será necesario cumplir los siguientes requisitos:  
a) Nacionalidad: tener la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún estado al que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea le sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Asimismo, y con independencia de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.  
b) Edad: tener 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
c) Titulación: Estar en posesión de título universitario oficial de licenciatura en Periodismo o licenciatura en Comunicación Audiovisual o licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas o grado en Ingeniería Multimedia o equivalentes, o bien título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, se corresponda con las áreas profesionales o funcionales de las licenciaturas o ingenierías indicadas. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.  
d) Idiomas: certificados nivel C1 de conocimientos de valenciano y nivel C1 de conocimientos de inglés. Respecto del conocimiento de inglés, solo se tendrán en cuenta los títulos, diplomas y certificados que se ajustan al Marco Común Europeo de Referencia (MERC) y que hayan sido expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, o equivalentes, como también los títulos, diplomas y certificados expedidos por universidades y otras instituciones públicas o privadas españolas y extranjeras, en conformidad con los sistema de reconocimiento de competencias en lenguas extranjeras que establezca la autoridad educativa correspondiente.  
e) Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
f) Habilitación: no haber sido separada o separado del servicio de una administración pública u órgano constitucional o estatutario mediante expediente disciplinario, ni hallarse en inhabilitación para empleos o cargos públicos por sentencia judicial firme, ni haber sido despedida o despedido disciplinariamente de forma procedente por la CVMC o la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
2.2. Podrán optar a los puestos reservados para personas con diversidad funcional aquellas personas aspirantes que, cumpliendo los requisitos anteriores, posean una diversidad funcional de grado igual o superior al 33 % y que lo formulen expresamente en la solicitud de participación.  
2.3. Las condiciones para la admisión a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
2.4. El ente convocante podrá requerir, en cualquier momento, a las personas aspirantes a fin de que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para su participación, así como, la veracidad de cualquiera de los documentos que deban aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados o los documentos no fueran aportados en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
3. Presentación de solicitudes  
3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar y presentar la solicitud por vía electrónica a través del formulario habilitado en el portal de Empleo Público de la sede electrónica de la Generalitat «Http://sede.gva.es» (acceder mediante Buscador de Empleo Público, Descripción: 07/2022-CVMC)  
Los sistemas de identificación y firma admitidos para realizar la presentación de la solicitud serán DNIe, Certificado electrónico y Cl@ve Permanente.  
La presentación electrónica requerirá el cumplimiento sucesivo de los siguientes pasos:  
a) La cumplimentación del formulario en línea  
b) El pago electrónico de la tasa correspondiente  
c) El registro electrónico de la solicitud  
3.2. El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
3.3. Si una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el funcionamiento ordinario de los sistemas, el órgano convocante podrá acordar la ampliación del plazo de presentación de solicitudes o la cumplimentación y presentación por otro mecanismo.  
3.4. Los datos personales recogidos en la solicitud de admisión serán tratados con la única finalidad de la gestión de las pruebas selectivas y las comunicaciones necesarias para ello. El nombre, apellidos y número del documento de identidad se publicará en la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
3.5. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, y únicamente podrán modificarlos dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes mediante la presentación de una segunda solicitud. A estos efectos, en el caso de existir dos o más solicitudes de una misma persona presentadas dentro del plazo, solo será válida la última.  
  
4. Adaptación para personas con diversidad funcional  
4.1. Las personas que, como consecuencia de su diversidad funcional, presenten especiales dificultades para la realización de las pruebas selectivas, podrán requerir en el formulario de solicitud las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempos y medios oportunos de las pruebas del proceso selectivo, indicando el tipo o tipos de diversidad funcional que se posee (física, psíquica, sensorial) así como el tipo de medidas que precisen, y deberán hacerse constar en el apartado correspondiente de la solicitud las que necesita de entre las siguientes:  
a. Eliminación de barreras arquitectónicas.  
b. Mesa adaptada a la silla de ruedas.  
c. Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para la aplicación de esta medida, las personas aspirantes deberán aportar obligatoriamente, certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique el diagnóstico y la necesidad de ampliación de tiempo.  
d. Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.  
e. Sistema Braille de escritura, o ayuda de una persona por invidencia.  
f. Necesidad de intérprete, debido a diversidad funcional auditiva.  
g. Otras, especificando cuáles en la casilla correspondiente.  
4.2. A la vista de esta solicitud, el órgano técnico de selección establecerá las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas.  
  
5. Derechos de examen  
5.1. Los derechos de examen serán de 30 euros, los cuales deberán ser abonados a través del mismo trámite telemático de presentación de la solicitud.  
5.2. Están exentas del pago de los derechos de examen las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:  
a) Ser miembro de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial.  
b) Ser víctima de actos de violencia sobre la mujer. Esta condición se acreditará mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en la normativa autonómica contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
c) Tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.  
d) Encontrarse en situación de exclusión social acreditada por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
5.3. Se aplicará una bonificación del 50% del importe de la tasa en los casos que la persona aspirante sea miembro de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general.  
5.4. En los casos de exención o bonificación de los derechos de examen, deberá adjuntarse la documentación justificativa escaneada en el formulario de presentación electrónica.  
5.5. En el caso de que, de acuerdo con lo previsto en la base 3.5, una persona presentara dentro de plazo una segunda solicitud que anulara la anterior, para que se le mantengan como abonados los derechos de examen satisfechos en la primera solicitud, deberá hacerlo constar en la segunda, eligiendo en el apartado «Derechos de examen» la opción «Ya pagado» e introduciendo como «Justificación no pago derechos de examen» la referencia del registro de la primera solicitud.  
5.6. Fuera de los casos previstos en los dos apartados anteriores, la falta de abono de los derechos de examen determinará la exclusión de la persona aspirante.  
  
6. Admisión de solicitudes  
6.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, y previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, se publicará, del modo en que se establece en la base 13.1, la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas distinguiendo, en su caso, entre aquellas que accedieren por el cupo de reserva para diversidad funcional.  
6.2. Las personas aspirantes podrán, en caso de error, exclusión o de no figurar en la relación provisional de personas admitidas y excluidas, subsanar electrónicamente los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación a que se refiere la base anterior  
6.3. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y, en su caso, subsanados los defectos, se publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, así como la fecha, el lugar, la hora de comienzo del primer ejercicio y el orden de llamamiento.  
  
7. Órgano técnico de selección  
7.1. El órgano técnico de selección de la convocatoria, estará compuesto por un/a presidente/a, un/a secretario/a y dos vocales, así como sus respectivos suplentes, designados por resolución de la Subsecretaría de Presidencia de la Generalitat de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a aquellos establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.  
7.2. La relación nominal de las personas que integran el órgano técnico de selección será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.  
7.3. Corresponde al órgano técnico de selección la aplicación e interpretación de las bases del proceso selectivo, la determinación concreta del contenido de las pruebas, la calificación de los aspirantes, tanto en la fase de la oposición como en la de concurso, la validación y firma de las listas así como de las operaciones que puedan ser encomendadas a colaboradores y/o a empresas expresamente contratadas para llevar a cabo determinadas partes del proceso, y, en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas. Le corresponde, asimismo, el traslado al órgano convocante de cuanta información este precise para emitir y publicar las resoluciones pertinentes.  
7.4. El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente.  
7.5. El órgano técnico de selección, para la realización de las pruebas, podrá solicitar la designación de personal colaborador, ayudante y asesor especialista que estime oportunos.  
7.6. Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor actuarán sometidos a las causas generales de abstención y recusación contenidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público y no podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.  
  
8. Procedimiento de selección  
8.1. El procedimiento de selección es el de concurso-oposición. Constará de una fase de oposición de carácter obligatoria, eliminatoria y previa a la fase de concurso, y de una fase de concurso también obligatoria. La puntuación final máxima alcanzable será de 100 puntos, de los cuales 60 corresponderán a la fase de oposición y 40 a la fase de concurso.  
8.2. Fase de oposición  
La fase de oposición se desarrollará mediante un ejercicio consistente en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas tipo test de carácter teórico y práctico sobre las materias incluidas en el temario recogido en el anexo II; 25 de esas preguntas corresponderán al bloque de temas 1 y 75 preguntas al bloque 2. El contenido de las preguntas guardará relación proporcional con la distribución de las materias del temario. Las preguntas se formularán con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta. El tiempo de realización máximo de la prueba será el determinado por el órgano técnico de selección. Para superar el ejercicio será necesario la obtención como mínimo de 24 puntos de los 60 máximos posibles. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta, mientras que las contestaciones en blanco no puntuarán ni penalizarán. Para obtener la puntuación del ejercicio se restará del número de aciertos el número de errores dividido por 3, y el resultado se convertirá en puntuación mediante cálculo proporcional en el que el 100 % de aciertos supongan 60 puntos.  
Deberán contestarse también 3 preguntas de reserva del bloque 1 y 8 preguntas de reserva del bloque 2, que solo se valorarán en caso de anulación de preguntas. Las preguntas de reserva de cada bloque estarán ordenadas y se emplearán, solo en el número necesario y por su orden, para sustituir a las preguntas anuladas en cada uno de los bloques, con independencia de las materias sobre las que traten.  
8.3. Fase de concurso  
8.3.1. Consistirá en la valoración por parte del órgano técnico de selección, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III, de los méritos alegados por las personas aspirantes que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición. A estos efectos, estas personas dispondrán del plazo de 15 días hábiles previsto en la base 10.1 para la presentación de los méritos que consideren.  
8.3.2. Los méritos computables serán los obtenidos hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
8.3.3. La puntuación máxima en la fase de concurso será de 40 puntos, distribuidos de acuerdo con lo establecido en el baremo.  
8.4. Puntuación final del concurso-oposición  
8.4.1. La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases (máximo de 100 puntos). A continuación, se configurarán las listas que procedan, de acuerdo con los puestos ofertados, ordenadas por puntuación de mayor a menor, que se interrumpirán cuando el número de personas incluidas en ellas coincida con el número de puestos convocados. Estas constituirán las listas definitivas de personas aprobadas.  
8.4.2. Cuando se produzcan empates, se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. En caso de persistir el empate, si fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo femenino. Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra F, (según Resolución de 21 de enero de 2019, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, publicada en DOGV 8473, 28 de enero).  
8.4.3. Las personas aspirantes que, habiendo optado por las vacantes reservadas a personas con diversidad funcional, tengan una puntuación superior a la obtenida por aspirantes del turno ordinario, y no hubieran obtenido vacante en el cupo de reserva de diversidad funcional, serán incluidas por su orden de puntuación en el turno ordinario.  
  
9. Desarrollo de las pruebas de la fase de oposición  
9.1. El ejercicio de la fase de oposición no se realizará hasta que hayan transcurrido un mínimo de tres meses a contar desde la fecha de la publicación de la presente convocatoria y se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la publicación de la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas, debiendo mediar un plazo no inferior a 15 días hábiles desde la publicación y la fecha de realización de la prueba.  
9.2. Las personas aspirantes serán convocadas para la realización del ejercicio en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciada la prueba o por la inasistencia a esta, aun cuando se deba a causas justificadas.  
9.3. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de una situación debidamente acreditada de embarazo de riesgo o parto, su situación en el proceso selectivo quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de la fase que haya quedado aplazada, sin que pueda demorarse esta de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección; en todo caso la realización de la prueba aplazada deberá tener lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.  
9.4. Antes del ejercicio, y cuando se considere conveniente, el personal colaborador o el órgano técnico de selección durante su desarrollo o en la recogida tras su finalización, comprobará la identidad de las personas aspirantes mediante la exhibición del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos; así como, en su caso, del ejemplar para la persona interesada, de la solicitud de admisión a las pruebas.  
9.5. En las pruebas de carácter escrito el órgano técnico de selección adoptará las medidas que sean necesarias para garantizar su anonimato en la valoración, y serán anulados todos aquellos ejercicios en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar su autoría.  
9.6. Las personas aspirantes deberán observar las instrucciones del órgano técnico de selección o del personal colaborador durante la celebración de la prueba, en orden a su adecuado desarrollo. Cualquier alteración en el normal desarrollo de la prueba, por parte de una persona aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar el ejercicio con carácter condicional hasta que resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.  
9.7. Al finalizar la corrección del ejercicio de la fase de oposición el órgano técnico de selección publicará la relación de personas que han superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos, documento de identidad anonimizado, turno de acceso y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado la prueba únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar el ejercicio según lo dispuesto en la base 8. Las personas aspirantes podrán presentar las reclamaciones o solicitudes de revisión que estimen procedentes dentro de los cinco días hábiles posteriores a la publicación.  
  
10. Desarrollo de la fase de concurso  
10.1. Finalizada la fase de oposición, el órgano técnico de selección publicará la lista con la calificación final de las personas que han superado dicha fase en cada uno de los turnos por orden de puntuación, y concederá un plazo de 15 días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación, para presentar, por vía electrónica a través del formulario habilitado, una autobaremación de sus méritos acompañada de la documentación acreditativa de estos.  
10.2. Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección publicará la lista provisional de las puntuaciones de la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, y concederá un plazo de cinco días hábiles para que las personas aspirantes puedan formular alegaciones en relación con la baremación.  
10.3. Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección publicará la lista definitiva con la puntuación obtenida en la fase de concurso.  
  
11. Finalización del proceso selectivo. Elección y adjudicación de puestos  
11.1. Junto con la lista definitiva con la puntuación obtenida en la fase de concurso, prevista en la base 10.3, el órgano técnico de selección publicará la propuesta de relación de personas que han superado el concurso-oposición con la puntuación final establecida de acuerdo con lo previsto en la base 8.4.1. En ningún caso podrá declararse que han superado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados. Las personas interesadas dispondrán de un plazo de cinco días para formular alegaciones a esta propuesta.  
11.2. Transcurrido el plazo de alegaciones y vistas estas, el órgano técnico de selección elevará la propuesta de relación de personas que han superado el concurso-oposición a la Presidencia de la CVMC, quién dictará resolución definitiva que será publicada en el DOGV además de a través de los medios previstos en la base 13.1. La resolución contendrá la lista de personas aprobadas, ordenadas por puntuación de mayor a menor con expresión de su nombre, apellidos, documento de identidad anonimizado, turno de acceso y puntuación final obtenida. Esta relación definitiva de aprobados agota la vía administrativa, y los interesados podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o bien, interponer recurso contencioso-administrativo.  
11.3. Las personas que hayan resultado seleccionadas deberán presentar la documentación original que les sea exigida para acreditar el cumplimiento de los requisitos de admisión a las pruebas que fueron alegados en la solicitud, así como, en su caso, el grado y tipo de discapacidad y las causas justificativas de exención o bonificación del pago de tasa. El plazo para la presentación de la documentación será de 15 días hábiles contados a partir de la publicación de la relación definitiva de aprobados.  
11.4. Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa de los extremos indicados, o que de ella se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, decaerán en su derecho a ser contratadas, y quedarán anuladas todas las actuaciones del proceso respecto de ellas, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
  
12. Adjudicación de puestos y contratación laboral  
12.1. Finalizado el proceso selectivo se ofertarán a las personas que lo hubiesen superado, sin rebasar el número de plazas de la convocatoria, todos los puestos vacantes de Experto/a en Redes y Comunicación. Los puestos se adjudicarán según la preferencia formulada por los aspirantes atendida en el orden determinado por la puntuación obtenida en el concurso oposición.  
12.2. Las personas seleccionadas serán contratadas mediante contrato de trabajo indefinido, de carácter fijo y, en todo caso, sometidos al régimen establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo que esté vigente en el momento de la contratación.  
12.3. La incorporación al puesto de trabajo estará condicionada y sujeta al cumplimiento del régimen de incompatibilidades de conformidad con la normativa vigente que resulte de aplicación.  
12.4. Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas antes de la toma de posesión, o en el supuesto de que esta no fuere posible, el órgano convocante podrá requerir del órgano técnico de selección, relación complementaria de las personas que sigan a las propuestas para su contratación como personal laboral fijo.  
  
13. Publicaciones, comunicaciones e información durante el procedimiento  
A lo largo del proceso selectivo, toda la información relacionada con los diferentes aspectos de su desarrollo se publicarán en el portal de Empleo Público de la sede electrónica de la Generalitat «http://sede.gva.es» (acceder mediante Buscador de Empleo Público, Descripción: 07/2022-CVMC) y en apartado de Selección de Personal de la página web de la CVMC (https://www.cvmc.es/seleccio-de-personal). Asimismo, todas las comunicaciones entre el órgano convocante o el órgano técnico de selección y los opositores relativas al proceso selectivo se realizarán a través del trámite telemático abierto al efecto en el citado portal.  
  
14. Bolsa de empleo  
14.1. Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo de ámbito provincial con las personas aspirantes que, habiendo participado en las pruebas selectivas en los términos que se detallan en el apartado siguiente, no obtengan ningún puesto de trabajo. A estos efectos, en la solicitud de admisión en las pruebas selectivas deberá indicarse la opción por integrarse en todos los ámbitos territoriales de las bolsas, en solo en alguno o algunos de ellos o por no integrarse en ninguna bolsa. Las bolsas se constituirán para aquellas provincias en las existan puestos de la categoría en la relación de puestos de trabajo.  
14.2. Podrán formar parte las bolsas quienes hubieran participado en el proceso selectivo y hubieran superado la fase de oposición sin obtener plaza.  
14.3. El orden de prelación en las bolsas se establecerá por la puntuación final alcanzada por las personas aspirantes que resulte de la suma de la puntuación obtenida en las fases de oposición y de concurso  
14.4. El régimen de funcionamiento de las bolsas en cuanto al sistema de llamamiento, consecuencias del rechazo del puesto ofrecido, efectos del cese o la renuncia del puesto desempeñado y cualquier otra incidencia relacionada será el que esté previsto en el convenio colectivo de aplicación y, en su defecto, el que se determine en el seno de la Comisión de Seguimiento de Bolsas.  
  
De conformidad con lo que establecen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y 8.3, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición o bien plantear directamente recurso contencioso-administrativo, atendiendo los plazos y ante los órganos que se indican a continuación:  
a) El recurso de reposición ha de interponerse ante el Consejo Rector en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
b) El recurso contencioso-administrativo tiene que plantearse ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de València, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Los emplazamientos en los recursos contencioso-administrativos que se sustancien contra la presente resolución se realizarán mediante la inserción del correspondiente edicto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Burjassot, 15 de diciembre de 2022.- La vicepresidenta y presidenta en funciones del Consejo Rector: Mar Iglesias García.  
  
  
Anexo I  
Puestos convocados  
  
Denominación Experto/a en redes y comunicación  
Funciones · Conocer y gestionar redes sociales.  
· Aplicar la estrategia comunicativa de los contenidos informativos o de los programas en las redes sociales.  
· Canalizar los contenidos hacia el exterior  
Grupo A  
Retribuciones complementarias 20 E031  
  
  
  
Anexo II  
Temario Experto/a en Redes y Comunicación  
  
Bloque 1  
1. La Ley General de la Comunicación Audiovisual (Ley 13/2022, de 7 de julio): Disposiciones generales (Tit. Preliminar). Principios generales de la comunicación audiovisual (Tit I). La prestación del servicio público de comunicación audiovisual (Tit. III).  
2. Competencias de la Comunitat Valenciana en materia de radiodifusión y televisión en el Estatuto de Autonomía. Ley de la Generalitat Valenciana 1/2006 del Sector Audiovisual: disposiciones generales y organización administrativa del sector audiovisual en la Comunitat Valenciana. El Consell del Audiovisual de la Comunitat Valenciana: naturaleza, ámbito de actuación y funciones (capítulos I y II de la Ley de la GV 10/2018, de 18 de mayo, de creación del Consell del Audiovisual).  
3. Ley 6/2016, de 15 de julio, de la Generalitat, del Servicio Público de Radiodifusión y Televisión de Ámbito Autonómico, de Titularidad de la Generalitat  
4. Normativa interna de CVMC y SAMC: Código de conducta sobre actividad comercial y publicitaria. Carta de valores para los contenidos infantiles y juveniles. El reglamento orgánico y de funcionamiento del Consejo de Informativos.  
5. El Llibre d'Estil de la CVMC y la SAMC: Estructura y contenido general, principios generales, principios sobre deontología profesional.  
6. El Llibre d'Estil de la CVMC y la SAMC: Modelo lingüístico.  
7. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: títulos Preliminar, I, II, III, IV y artículos 51, 73, 74 y 75. Ley 9/2003 de la Generalitat para la igualdad entre mujeres y hombres. El Plan de Igualdad de la CVMC y la SAMC.  
  
Bloque 2  
1. Gestión de la información y contenidos en internet: Sistemas de gestión de contenidos (CMS): concepto; función; tipología. Creación, edición y publicación de contenidos. Plataformas para la gestión de contenidos: concepto, tipos y criterios para la elección de una plataforma.  
2. La libertad de expresión y de información y sus límites: Artículo 20 de la Constitución; Ley orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen; Ley orgánica 2/1984, de 26 de marzo, reguladora del derecho de rectificación; los delitos contra el honor en los artículos 205 a 215 del Código Penal.  
3. Protección de datos: Artículos 1 a 18 y artículo 28 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Artículo 4 («Definiciones») del Reglamento (UE) 2016/679 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.  
4. Propiedad intelectual y derechos de autor: artículos 1 a 57 del Real decreto legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual. La comisión de delitos contra la propiedad intelectual a través de internet: Artículo 270 del Código Penal.  
5. Las agencias informativas en España y la Comunitat Valenciana: Estructura, funciones y rutinas productivas. Principales características de la información de agencia. Repercusiones de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en el periodismo de agencia.  
6. La web de À Punt: Estructura de contenidos. La web de À Punt como medio de comunicación y la web como elemento para promocionar los contenidos de radio y televisión.  
7. Las redes sociales: Concepto. Origen, evolución y situación actual de las redes sociales. Interacciones con el periodismo tradicional. Diversificación de perfiles y adecuación en función de los públicos. Penetración y consumo de redes sociales en España  
8. Las redes sociales (2): Gestión y estrategia de las redes sociales Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, Tiktok y You Tube. Redes corporativas de À Punt.  
9. Buscadores y posicionamiento web: estrategias de marketing para la optimización de resultados en los motores de búsqueda. El posicionamiento SEO y como mejorarlo. SEM marketing en buscadores.  
10. Fundamentos básicos sobre producción y edición de contenidos: Creación de contenidos para web y redes sociales. Conceptos de edición lineal, A/B Roll, mezcladores de video, mezcladores de sonido, generadores de efectos y generadores de caracteres. Sincronización de la edición con la música o el sonido. Sistemas de postproducción en servidores de video. Creación de máscaras, integración con aplicaciones de diseño gráfico y tratamiento de imagen.  
11. Actualidad política y económica de la Comunitat Valenciana  
12. Actualidad social y cultural de la Comunitat Valenciana  
13. Actualidad deportiva de la Comunitat Valenciana. Los deportes tradicionales de la Comunitat Valenciana.  
14. Actualidad política y económica nacional e internacional.  
15. Actualidad deportiva nacional e internacional  
16. Geografía física de la Comunitat Valenciana: Denominación y ubicación de los principales accidentes geográficos de la Comunitat.  
17. Geografía política de la Comunitat Valenciana: Denominación y ubicación de municipios y comarcas (según mapa de Demarcaciones Territoriales Homologadas propuestas en 1987 y modificaciones para 2023 en ley de medidas fiscales, gestión administrativa y financiera y organización).  
18. Geografía social y cultural de la Comunidad Valenciana: Zonas de predominio lingüístico valenciano/castellano. Fiestas, tradiciones y gastronomía. Demografía de la Comunidad Valenciana.  
19. La parrilla de la programación de la televisión y la radio d'À Punt.  
  
  
  
ANEXO III  
Baremo fase de concurso  
  
1. En la fase de concurso se valorarán los méritos que seguidamente se especifican con su puntuación, calculada sobre el total de 40 puntos que corresponde a la fase de concurso:  
  
A) Experiencia (30 puntos máximo):  
Se valorará el tiempo de servicios efectivos prestados en:  
a1) Servicios prestados en la SAMC, en puestos de Experto/a en Redes y Comunicación n o equivalente: 0,40 puntos por mes completo trabajado.  
b) Servicios prestados en la Administración de la Generalitat u otros entes de su sector público, en puestos de Experto/a en Redes y Comunicación o equivalente: 0,20 puntos por mes completo trabajado.  
c) Servicios prestados en otras administraciones públicas, en puestos de Experto/a en Redes y Comunicación o equivalente: 0,15 puntos por mes completo trabajado.  
d) Servicios prestados en la SAMC, en diferente categoría profesional: 0,10 puntos por mes completo trabajado.  
La experiencia profesional se acreditará, en su caso, mediante la presentación de los siguientes documentos:  
1. Los trabajos dentro del sector público se acreditarán siempre mediante certificación oficial del órgano competente.  
2. El resto de los trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo en el que se especifique la categoría convocada y la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría de las plazas convocadas.  
3. Para el supuesto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE donde se acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o en la mutualidad correspondiente.  
  
B) Formación (10 puntos máximo):  
B1) Se valorará el conocimiento del valenciano, en niveles superiores al exigido como requisito por esta convocatoria, hasta un máximo de 2 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a lo siguiente:  
· Grado superior o C2: 1 punto  
· Certificado lenguaje en los medios de comunicación: 0,7 puntos  
· Certificado lenguaje administrativo: 0,3 puntos  
B2) Conocimiento de idiomas extranjeros y otras lenguas oficiales del Estado, distintas de las dos oficiales en la Comunidad Valenciana: Se valorará, hasta un máximo de 2 puntos, el nivel más alto del que se esté en posesión en cada idioma de acuerdo con la siguiente graduación referida a los niveles del Marco Común Europeo de Referencia (MERC):  
· A2: 0,5 puntos  
· B1: 0,7 puntos  
· B2: 1 punto  
· C1: 1,5 puntos  
· C2: 2 puntos  
No se valorará como mérito el nivel de idioma que se exija como requisito de acceso en la convocatoria.  
Solo se tendrán en cuenta los títulos, diplomas y certificados que se ajusten al MERC y que hayan sido expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, o equivalentes, como también los títulos, diplomas y certificados expedidos por universidades y otras instituciones públicas o privadas españolas y extranjeras, en conformidad con el sistema de reconocimiento de competencias en lenguas extranjeras que establezca la autoridad educativa correspondiente.  
  
B3) Otras titulaciones: por la posesión adicional de titulación académica oficial superior a la exigida en la convocatoria o de otras titulaciones del mismo nivel: 1 punto por título, excluyendo lo contabilizado como requisito para acceder al proceso selectivo, hasta un máximo de 2 puntos.  
B4) Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento el contenido de los cuales esté relacionado directamente con la actualización de los conocimientos que se tienen que tener en el puesto de trabajo que se tiene que ocupar, y siempre que se trate de cursos homologados por centros de formación de instituciones públicas del sector audiovisual o reconocidos por las administraciones públicas, como también por las universidades y el centro de formación del grupo de la antigua RTVV o por la CVMC y sus sociedades, hasta un máximo de 2 puntos de acuerdo con la distribución siguiente:  
· Duración de 15 horas: 0,2 puntos  
· Duración entre 16 y 75 horas: 0,5 puntos  
· Duración entre 76 y 100 horas: 1 punto  
· Duración de más de 100 horas: 2 puntos



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML