Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5857, del 25-09-2008 (2008/10760)

Bases generals que regiran els processos selectius per a l'ingrés o l'accés a l'ocupació pública.
-------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5857

Data del DOGV
:   25-09-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2008/10760

CVE


Data del document
:   09-06-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament de la Vall d'Uixó

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Vall d'Uixó, la](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases generals que regiran els processos selectius per a l'ingrés o l'accés a l'ocupació pública. [2008/10760]  
L'Alcaldia Presidència de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó fa saber que pel Decret número 1203/2008, de data 5 de juny de 2008, s'han aprovat les següents bases:  
Bases generals que regiran els processos selectius per a l'ingrés o l'accés a l'ocupació pública a l'Ajuntament de la Vall d'Uixó.  
La Resolució de l'Alcaldia Presidència, de data 4 de juny de 2008, per la qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2008 estableix que «a l'efecte de desenvolupar els processos selectius corresponents derivats de l'oferta d'ocupació pública per al 2008, s'elaboraran unes bases generals que regiran els diferents processos per a l'ingrés o l'accés a l'ocupació pública a l'Ajuntament de la Vall d'Uixó, sense perjuí d'allò que s'ha disposat per a les convocatòries de consolidació d'ocupació temporal [...]».  
Amb estes bases es pretén no sols homogeneïtzar els processos, sinó també simplificar els tràmits que comporten les convocatòries, unificar criteris, assegurar l'agilitat dels procediments, acurtar tràmits i contribuir, d'una manera eficaç, a la supressió de terminis dilatoris; tot això d'acord amb els principis de legalitat, eficàcia i publicitat que hauran de regir amb caràcter general en tots els procediments de selecció.  
Primera. Objecte  
1. L'objecte d'estes bases és l'establiment dels criteris generals que regiran els processos selectius per a l'accés a l'ocupació pública a l'Ajuntament de la Vall d'Uixó, sense perjuí de les bases específiques per les quals es procedisca a la regulació i la determinació concreta, en cada cas, dels sistemes, criteris, òrgans i procediments d'accés a l'ocupació pública i la promoció professional.  
2. Estes bases no s'aplicaran per a l'accés o l'ingrés en el cos de la policia local, atés que l'ingrés al dit cos es regirà per la seua pròpia normativa.  
3. Els criteris establits en estes bases s'aplicaran supletòriament a la selecció de funcionaris interins i de personal laboral no permanent quan resulte adequat a la seua naturalesa.  
Segona. Normativa aplicable  
S'aplicaran a les convocatòries dels processos selectius per a l'ingrés a l'ocupació pública a l'Ajuntament de la Vall d'Uixó la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, estes bases generals, així com la Llei 7/1985, 2 d'abril, reguladora de les Bases de Règim Local, Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, Decret Legislatiu, de 24 d'octubre de 1995, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local, Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana i la resta de la normativa vigent en la matèria, en quant no s'oposen a la mencionada Llei 7/2007.  
Tercera. Principi d'igualtat de tracte  
Les convocatòries compliran el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes en l'accés a l'ocupació pública, d'acord amb el que estableix l'article 14 de la Constitució espanyola, la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes.  
Quarta. Descripció de les places  
El nombre i les característiques de les places/llocs de treball es determinarà en les bases específiques de cada procés, en els termes que fixe l'oferta d'ocupació pública.  
Cinquena. Processos selectius  
1. Els processos selectius s'ajustaran al que hi ha disposat en l'article 61 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i constaran, en tot cas, d'una fase d'oposició, amb les proves, valoracions, exercicis i puntuacions que s'especifiquen en l'annex I de cada convocatòria.  
2. En la fase d'oposició, els exercicis obligatoris i eliminatoris que s'establisquen en les diverses bases específiques seran puntuats de zero a deu punts. Serà necessari aconseguir un mínim de cinc punts per a realitzar l'exercici següent.  
El resultat dels exercicis de caràcter obligatori i eliminatori s'obtindrà sumant les puntuacions de cada un d'estos.  
Els aprovats accediran a la realització dels exercicis de caràcter voluntari i no eliminatori que, si és el cas, pogueren establir les bases específiques reguladores de cada convocatòria.  
Els exercicis de caràcter voluntari i no eliminatori seran puntuats de zero a dos punts cada un dels que pogueren establir-se.  
La qualificació final de la fase d'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis de caràcter obligatori i en els de caràcter voluntari.  
Basant-se en la dita qualificació es formarà la llista d'aprovats i la proposta de nomenament.  
3. Les convocatòries vinculen tant el tribunal qualificador com l'Ajuntament i les persones aspirants i només podran ser revisades a través del procediment establit en els articles 102 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
Sisena. Programes  
Els programes de matèries sobre el qual versaran els exercicis de caràcter teòric o pràctic es detallaran en l'annex II de cada convocatòria.  
Setena. Mèrits  
1. La descripció dels mèrits i experiència avaluables i sistema d'avaluació, en cas de concurs oposició, es determinarà en l'annex III de cada convocatòria.  
2. En tot cas, la màxima puntuació que, segons la convocatòria, puga obtindre's en la fase de concurs no excedirà mai d'un 40% de la puntuació total del concurs oposició.  
3. En els concursos es valoraran els mèrits següents:  
3.1. Els anys de servici prestats en les distintes administracions públiques   
3.2. Formació:  
La possessió de titulacions acadèmiques.  
L'acreditació dels cursos de formació i perfeccionament.  
La valoració del coneixement del valencià.  
La valoració del coneixement d'altres idiomes comunitaris.  
4. En cada convocatòria s'assenyalarà el barem que cal aplicar, posant en relació les condicions i els mèrits exigibles, així com els criteris que se seguiran per a valorar-los objectivament.  
Huitena. Nomenament de funcionaris de carrera/adquisició de la condició de personal laboral fix  
1. Una vegada conclòs el procés selectiu, els aspirants que l'hagueren superat i que hagen acreditat que compleixen els requisits exigits, seran nomenats funcionaris de carrera o es formalitzaran els contractes, tot indicant la destinació adjudicada.  
2. No podran ser empleats públics i quedaran sense efecte les actuacions relatives als qui no acrediten, una vegada superat el procés selectiu, que reuneixen els requisits i les condicions exigits en estes bases i en la corresponent convocatòria.  
3. Els nomenaments de funcionaris de carrera hauran de publicar-se en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Novena. Requisits dels candidats  
Els qui aspiren a accedir a l'ocupació pública a l'Ajuntament de la Vall d'Uixó, hauran de posseir el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre fins al moment de la presa de possessió com a funcionari de carrera o la formalització del contracte, els següents requisits generals de participació, així com els que assenyalen les corresponents bases específiques:  
1. Nacionalitat.  
1.1. Tindre la nacionalitat espanyola.  
1.2. També podran participar com a personal funcionari, en les mateixes condicions que els espanyols, en les ocupacions públiques, a excepció d'aquelles que directament o indirectament impliquen una participació en l'exercici del poder públic o en la salvaguarda dels interessos generals de l'Estat i de les administracions públiques, les següents persones:  
a) Els nacionals dels estats membres de la Unió Europea.  
b) El cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, siga quina siga la seua nacionalitat sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, amb les mateixes condicions, podran participar els descendents menors de vint-i-un anys o majors de la dita edat que siguen dependents.  
c) Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals closos per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals s'aplique la lliure circulació de treballadors.  
Els aspirants no residents a Espanya inclosos en l'apartat b, així com els estrangers inclosos en els apartats c, hauran d'acompanyar la seua sol·licitud d'un document que acredite les condicions que s'hi al·leguen.  
2. Capacitat: posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.  
3. Edat: tindre complits setze anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.   
Les bases específiques podran exigir l'edat mínima de díhuit anys per a l'accés als cossos i escales que impliquen l'exercici d'autoritat o les funcions de les quals suposen risc per a la salut.  
4. Habilitació: no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques o dels organismes constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés a cossos o escales de funcionaris, ni pertànyer al mateix cos, escala o especialitat que el de les proves selectives a què es presenten.  
En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, al seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
5. Titulació: posseir la titulació que es requerisca en les bases específiques de cada convocatòria.  
Els aspirants amb titulacions obtingudes en l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si és el cas, l'homologació.  
Deu. Accés de les persones amb discapacitat  
1. L'opció a les places/llocs reservades a persones amb discapacitat haurà de formular-se en la sol·licitud de participació en les convocatòries, havent d'acreditar posteriorment, si obtinguera termini/lloc, per mitjà de l'oportuna certificació de l'òrgan competent.  
2. Els aspirants amb discapacitat, podran demanar en el model oficial de sol·licitud, les adaptacions i els ajustos raonables de temps i mitjans de les proves del procés selectiu, a fi d'assegurar la seua participació en condicions d'igualtat.  
Les sol·licituds hauran d'adjuntar el dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan tècnic de qualificació del grau de minusvalidesa, acreditant de forma fefaent la o les deficiències permanents que han donat origen al grau de minusvalidesa reconegut, a l'efecte de que l'òrgan de selecció puga valorar la procedència o no de la concessió de l'adaptació sol·licitada.  
3. En el cas que algun dels aspirants amb discapacitat que s'haja presentat per la quota de reserva superara els exercicis corresponents, però no obtinguera plaça i la seua puntuació fora superior a l'obtinguda pels aspirants del sistema general (lliure o promoció interna), este, serà inclòs per la seua ordre de puntuació en el sistema d'accés general.  
4. Les places/llocs reservades per a persones amb discapacitat que queden desertes, no podran acumular-se als torns ordinaris d'accés, excepte en les convocatòries de promoció interna.  
Onze. Sol·licituds  
1. Les sol·licituds hauran d'omplir-se en el model oficial que s'aprovarà juntament amb les bases de cada convocatòria com a annex V, al qual s'accedirà, amb caràcter general, a través de la pàgina web o dels registres telemàtics per a la tramitació de les inscripcions dels candidats en els processos selectius que s'establisquen.  
Així mateix, el model oficial podrà arreplegar-se en l'Oficina d'Atenció al Ciutadà de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó.  
2. Per a ser admés i, si és el cas prendre part en les proves selectives corresponents, n'hi haurà prou que els aspirants manifesten en les seues sol·licituds de participació que reuneixen totes les condicions exigides, referides sempre a la data d'expiració del termini de presentació, requisits que hauran d'acreditar posteriorment, en el cas que foren seleccionats.  
3. Les sol·licituds es presentaran en paper o per procediments electrònics, quan així es reculla en la convocatòria.  
Les sol·licituds en suport paper, així com la documentació addicional que hagen de presentar les sol·licituds omplides per via telemàtica, hauran de presentar-se en el Registre General de l'Ajuntament o en la forma que establix l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
4. El termini per a la seua presentació serà de 20 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la data de publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
La no-presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient suposarà l'exclusió de l'aspirant.  
5. Cada convocatòria especificarà l'import i el pagament de la taxa per drets d'examen, d'acord amb l'ordenança reguladora de les taxes per concurrència a proves selectives.  
La falta de justificació del pagament dels drets d'examen determinarà l'exclusió de l'aspirant.  
En cap cas, la presentació i el pagament de la taxa dels drets d'examen suposarà la substitució del tràmit de presentació, dins del termini i la forma escaient, de la sol·licitud.  
6. Els errors de fet, materials o aritmètics, que pogueren advertir-se en la sol·licitud podran esmenar-se en qualsevol moment d'ofici o a petició de l'interessat.  
Dotze. Admissió d'aspirants  
1. Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, l'autoritat convocant dictarà una resolució on es declare aprovada la llista d'admesos i exclosos. En la dita resolució, que haurà de publicar-se en el Butlletí Oficial de la Província, es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a esmenar, si és el cas, els defectes que hagueren motivat l'exclusió o omissió i i s'assenyalarà el lloc, la data i l'hora de començament del primer exercici de l'oposició i l'ordre d'actuació dels aspirants.  
La llista d'admesos i exclosos haurà d'exposar-se, en tot cas, al tauler d'anuncis.  
2. Finalitzat el dit termini, en el cas que s'hagueren produït modificacions, estes s'exposaran en els mateixos llocs que van aparéixer les relacions inicials.  
3. No pertocarà la devolució dels drets d'examen en els supòsits d'exclusió per causa imputable als aspirants.  
Tretze. Anuncis de realització de les proves  
Una vegada començats els processos selectius no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de realització de la resta de proves en el Butlletí Oficial de la Província. En el dit supòsit els anuncis de realització de la resta d'exercicis es faran públics, si més no, amb dotze hores d'antelació a l'assenyalada per a iniciar-los, si es tracta del mateix exercici, o de quaranta-huit hores, si es tracta d'un de nou.  
Estos anuncis es difondran, almenys, al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
Catorze. Tribunal  
1. Els tribunals de selecció són els òrgans col·legiats que tenen com a missió l'execució del procés selectiu i l'avaluació de les proves, així com dels mèrits i experiència de la fase de concurs, si és el cas, d'acord amb el que disposa la respectiva convocatòria i en estes bases.  
2. Els membres dels tribunals de selecció seran nomenats per l'autoritat competent en nombre imparell de titulars, no inferior a cinc, exclòs el secretari, amb els seus respectius suplents. Els dits nomenaments seran publicats juntament amb la llista d'admesos i exclosos en el Butlletí Oficial de la Província.  
3. Per al millor acompliment de la seua missió, els tribunals podran sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en aquelles proves que s'estime necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i a la col·laboració amb els tribunals basant-se exclusivament en estes.  
4. La composició del tribunal qualificador de cada procés selectiu figurarà com a annex IV de la respectiva convocatòria.  
5. D'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola, el tribunal vetlarà pel compliment del principi d'igualtat d'oportunitats entre ambdós sexes.  
6. El tribunal adoptarà les mesures oportunes que permeten als aspirants amb discapacitat, que així ho hagueren indicat en la sol·licitud, poder participar en les proves de procés selectiu en igualtat de condicions que la resta dels participants.  
7. El procediment d'actuació del tribunal s'ajustarà en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i la resta de disposicions vigents.  
8. Els membres dels tribunals estaran en possessió d'una titulació igual o superior a la requerida per a les places/llocs que s'hagen de proveir i pertànyer al mateix grup/categoria professional o a grups/categories professionals superiors.   
Tant en les proves selectives de personal funcionari com laboral, almenys la meitat més un dels membres dels tribunals haurà de tindre una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida per a l'ingrés.  
9. Els aspirants podran recusar els membres del tribunal quan concórrega alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
10. Els tribunals tindran la categoria que corresponga al grup del cos o escala que es convoque, d'acord amb el que disposa l'article 30 del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servici.  
11. No podran formar part dels òrgans de selecció, el personal d'elecció o designació política, els funcionaris interins, el personal laboral temporal i el personal eventual. Tampoc podrà formar part dels òrgans de selecció el personal laboral respecte a les places de funcionaris.  
12. La pertinença als tribunals o òrgans de selecció, serà sempre a títol individual, i esta no es podrà exercir, en representació o per compte de ningú.  
13. Els òrgans de selecció hauran d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres i tendiran en la composició a la paritat entre homes i dones, en compliment del que estableix l'article 53 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes i en l'article 60.1 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
14. La resolució dels tribunals de selecció vinculen l'Ajuntament, que només podrà revisar-les pel procediment establit en els articles 102 i següents de la Llei 30/1992.  
15. D'acord amb el que disposa l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, contra les resolucions i actes dels tribunals de selecció, així com contra els seus actes de tràmit que impedisquen continuar el procediment o produïsquen indefensió podrà interposar-se recurs d'alçada davant de l'autoritat que els va nomenar.  
16. Els tribunals estendran acta de totes les seues sessions, tant de la realització d'exercicis com de correcció i avaluació d'estos, així com de deliberació dels assumptes de la seua competència.  
Quinze. Desenvolupament del procés selectiu  
1. L'ordre d'actuació dels opositors serà el que resulte del sorteig a què es refereix l'article 10.3 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell, que quedarà recollit en les bases específiques de cada convocatòria.  
2. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única, i seran exclosos de l'oposició els qui no hi compareguen.   
3. El tribunal adoptarà les mesures necessàries per a garantir que els exercicis de la fase d'oposició que siguen escrits i no hagen de ser llegits davant de l'òrgan de selecció, siguen corregits sense que es conega la identitat dels aspirants. El tribunal podrà excloure aquells opositors en els fulls d'examen dels quals figuren noms, trets, marques o signes que permeten conéixer la identitat dels autors.  
En els exercicis en què siga possible i una vegada finalitzats, al parer del tribunal, este podrà dialogar amb cada aspirant sobre temes relacionats amb l'objecte de cada exercici.  
4. El tribunal podrà requerir, en qualsevol moment del procés selectiu, l'acreditació de la identitat dels aspirants. Així mateix, si tinguera coneixement que algun dels aspirants no compleix qualsevol dels requisits exigits en la convocatòria, haurà de proposar la seua exclusió a l'autoritat convocant, amb l'audiència prèvia de l'interessat.  
5. Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant o assessor durant la realització de les proves, a fi que estes es desenvolupen adequadament. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de les proves per part d'un o una aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent. El dit o la dita aspirant podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que el tribunal resolga sobre l'incident.  
6. Les persones aspirants perdran el seu dret quan es presenten als llocs de realització quan ja s'hagen iniciat les proves o per no assistir-hi, encara que es dega a causes justificades. Si es tracta de proves orals o unes altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà constatar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que estes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
7. Conclòs cada un dels exercicis de l'oposició, el tribunal farà públiques, al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, la relació d'aspirants que hagen aconseguit el mínim establit per a superar-lo, amb indicació de la puntuació obtinguda.  
Setze. Fase de concurs  
1. Si es tracta d'un concurs oposició, juntament amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, atés que han superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, i els citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la convocatòria.  
2. Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats per la seua ordre de puntuació total, i els concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Dèsset. Superació del procés selectiu  
1. Finalitzada l'oposició o la fase de concurs, en cas del sistema de concurs oposició, el tribunal farà pública la relació d'aprovats per ordre de puntuació al tauler d'anuncis i l'elevarà a l'autoritat convocant, que la publicarà en el Butlletí Oficial de la Província. Els aspirants disposaran d'un termini de 20 dies naturals des de la publicació oficial per a la presentació de la documentació acreditativa del compliment dels requisits exigits en la convocatòria.  
2. En tot cas haurà de presentar-se davant del Servici de Gestió de Recursos Humans la documentació següent:  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat o document equivalent acreditatiu de la identitat, acompanyada de l'original per a compulsar-la.  
b) Còpia autenticada o fotocòpia compulsada de la titulació o justificant si haguera pagat els drets d'expedició, sense perjuí de la posterior presentació.  
c) Fotocòpia compulsada dels certificats, diplomes i títols que, homologats per la Generalitat Valenciana, acrediten els coneixements de valencià.  
d) Declaració jurada de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques o dels organismes constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés a cossos o escales de funcionaris, ni pertànyer al mateix cos, escala o especialitat que el de les proves selectives a què es presenten.  
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o limitació físic o psíquica que impedisca, impossibilite o siga incompatible amb l'exercici de les funcions.  
f) Les persones que hagen fet valdre la seua condició de persones amb minusvalideses, presentaran un certificat de l'òrgan competent que acredite esta condició, així com la seua capacitat per a exercir les tasques i funcions corresponents a les places/llocs a què aspiren.  
3. Qui tinga la condició d'empleat públic de qualsevol administració pública estarà exempt de justificar les condicions i els requisits que ja tinguera anteriorment acreditats davant d'esta. En este supòsit es presentarà un certificat de l'òrgan competent de la corresponent administració pública de què depenga que justifique la seua condició d'empleat públic i dels requisits assenyalats en l'apartat 2. No obstant això, si en la convocatòria s'exigeixen condicions o requisits que no consten en el seu expedient personal, s'hauran d'acreditar en la forma abans indicada.  
4. No podran ser empleats públics i quedaran sense efecte les actuacions relatives als qui no acrediten, una vegada superat el procés selectiu, que reuneixen els requisits i les condicions exigits en estes bases i en les respectives convocatòries.  
5. Els òrgans de selecció no podran proposar l'accés a la condició d'empleat públic d'un nombre superior d'aprovats al de places/llocs convocats, llevat que així ho dispose la mateixa convocatòria, i en els termes que s'establisca en l'oferta d'ocupació pública corresponent.  
No obstant això, sempre que els òrgans de selecció hagen proposat el nomenament del mateix nombre d'aspirants que el de places convocades, i a fi d'assegurar-ne la cobertura, quan es produïsquen renúncies dels aspirants seleccionats, abans del seu nomenament o presa de possessió, o formalització dels contractes laborals, l'òrgan convocant podrà requerir de l'òrgan de selecció la relació complementària dels aspirants que seguisquen als proposats, per al possible nomenament com a funcionaris de carrera o formalització del contracte de treball.  
6. L'adjudicació dels llocs entre els aspirants que superen el procés selectiu s'efectuarà segons la petició de destinació d'acord amb la puntuació total obtinguda sempre que reunisquen els requisits objectius determinats per a cada lloc en la relació de llocs de treball, excepte el que disposa l'article 9 del Reial Decret 2271/2204, de 3 de desembre, pel qual es regula l'accés a l'ocupació pública i la provisió de llocs de treball de les persones amb discapacitat.  
L'adjudicació de llocs de treball als funcionaris de nou ingrés tindrà caràcter definitiu, equivalent a tots els efectes als obtinguts per concurs.  
7. Els llocs de treball que s'oferisquen com a destinació i que impliquen la participació directa o indirecta en l'exercici de les potestats públiques o en la salvaguarda dels interessos generals de l'Estat i de les administracions públiques, quedaran reservats als aspirants de nacionalitat espanyola.  
Díhuit. Publicació de les bases generals  
El text íntegre d'estes bases serà publicat en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Dènou. Derogació  
1. Queden derogades qualssevol altres bases generals, actes o acords que, amb caràcter general, regulen processos selectius per a l'accés a l'ocupació pública que l'Ajuntament de la Vall d'Uixó haguera establit o que contradiguen allò que s'ha establit en estes bases.  
2. Tot això s'entén sense perjuí de les bases generals que han de regir les convocatòries per a la consolidació d'ocupació temporal.  
Vint. Entrada en vigor  
Estes bases entraran en vigor l'endemà de la seua publicació en l'últim diari oficial dels indicats en la base dihuitena.»  
Cosa que es fa pública als efectes que pertoque.  
La Vall d'Uixó, 9 de juny de 2008.- L'alcaldessa presidenta: Isabel Bonig Trigueros.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5857, del 25-09-2008 (2008/10760)

Bases generales que regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso al empleo público.
--------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5857

Fecha DOGV
:   25-09-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/10760

CVE


Fecha del documento
:   09-06-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la Vall d'Uixó

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Vall d'Uixó, la](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases generales que regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso al empleo público. [2008/10760]  
La Alcaldía Presidencia del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó hace saber que por Decreto número 1203/2008, de fecha 5 de junio de 2008, se han aprobado las siguientes:  
Bases generales que regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso al empleo público en el Ayuntamiento de La Vall d'Uixó.  
La Resolución de la Alcaldía Presidencia, de fecha 4 de junio de 2008, por la que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2008 establece que «a los efectos de desarrollar los correspondientes procesos selectivos derivados de la oferta de empleo público para 2008, se elaborarán unas bases generales que regirán los diferentes procesos para ingreso o acceso al empleo público en el Ayuntamiento de La Vall d'Uixó, sin perjuicio de lo dispuesto para las convocatorias de consolidación de empleo temporal [...]».  
Con estas bases se pretende no sólo homogeneizar los procesos sino también simplificar los trámites que conllevan las convocatorias, unificar criterios, asegurar la agilidad de los procedimientos, acortar trámites y contribuir, de una manera eficaz, a la supresión de plazos dilatorios, todo ello de acuerdo con los principios de legalidad, eficacia y publicidad que habrán de regir con carácter general en todos los procedimientos de selección.  
Primera. Objeto  
1. El objeto de las presentes bases es el establecimiento de los criterios generales que regirán los procesos selectivos para el acceso al empleo público en el Ayuntamiento de La Vall d'Uixó, sin perjuicio de las bases específicas por las que se proceda a la regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.  
2. Estas bases no serán de aplicación para el acceso o ingreso en el cuerpo de la policía local, toda vez que el ingreso a dicho cuerpo se regirá por su propia normativa.  
3. Los criterios establecidos en estas bases serán de aplicación supletoria a la selección de funcionarios interinos y de personal laboral no permanente en cuanto resulte adecuado a la naturaleza de éstos.  
Segunda. Normativa aplicable  
Serán de aplicación a las convocatorias de los procesos selectivos para el ingreso al empleo público en el Ayuntamiento de La Vall d'Uixó la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, las presentes bases generales, así como la Ley 7/1985, 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, Decreto Legislativo, de 24 de octubre de 1995, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local, Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana y el resto de la normativa vigente en la materia, en cuanto no se opongan a la mencionada Ley 7/2007.  
Tercera. Principio de igualdad de trato  
Las convocatorias cumplirán el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.  
Cuarta. Descripción de las plazas  
El número y características de las plazas/puestos de trabajo se determinará en las bases específicas de cada proceso, en los términos que fije la oferta de empleo público.  
Quinta. Procesos selectivos  
1. Los procesos selectivos se ajustarán a lo dispuesto en el artículo 61 del Estatuto Básico del Empleado Público y constarán, en todo caso, de una fase de oposición, con las pruebas, valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifiquen en el anexo I de cada convocatoria.  
2. En la fase de oposición, los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados de cero a diez puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de cinco puntos para realizar el siguiente ejercicio.  
El resultado de los ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de ellos.  
Los aprobados accederán a la realización de los ejercicios de carácter voluntario y no eliminatorio que, en su caso, pudieran establecer las bases específicas reguladoras de cada convocatoria.  
Los ejercicios de carácter voluntario y no eliminatorio serán puntuados de cero a dos puntos cada uno de los que pudieran establecerse.  
La calificación final de la fase de oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter obligatorio y en los de carácter voluntario.  
En base a dicha calificación se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.  
3. Las convocatorias vinculan tanto al tribunal calificador como al Ayuntamiento y a las personas aspirantes y sólo podrán ser revisadas a través del procedimiento establecido en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
Sexta. Programas  
Los programas de materias sobre el que versarán los ejercicios de carácter teórico o práctico se detallarán en el anexo II de cada convocatoria.  
Séptima. Méritos  
1. La descripción de los méritos y experiencia evaluables y sistema de evaluación, en caso de concurso-oposición, se determinará en el anexo III de cada convocatoria.  
2. En cualquier caso, la máxima puntuación que, según la convocatoria, pueda obtenerse en la fase de concurso no excederá nunca de un 40% de la puntuación total del concurso-oposición.  
3. En los concursos se valorarán los siguientes méritos:  
3.1. Los años de servicio prestados en las distintas administraciones públicas   
3.2. Formación:  
- La posesión de titulaciones académicas.  
- La acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento.  
- La valoración del conocimiento del valenciano.  
- La valoración del conocimiento de otros idiomas comunitarios.  
4. En cada convocatoria se señalará el baremo a aplicar, poniendo en relación las condiciones y méritos exigibles, así como los criterios que se seguirán para su valoración objetiva.  
Octava. Nombramiento de funcionarios de carrera/Adquisición de la condición de personal laboral fijo  
1. Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hubieran superado y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, serán nombrados funcionarios de carrera o se procederá a la formalización de los contratos, con indicación del destino adjudicado.  
2. No podrán ser empleados públicos y quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnan los requisitos y condiciones exigidos en estas bases y en la correspondiente convocatoria.  
3. Los nombramientos de funcionarios de carrera deberán publicarse en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Novena. Requisitos de los candidatos  
Quienes aspiren a acceder al empleo público en el Ayuntamiento de La Vall d'Uixó, deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de carrera o la formalización del contrato, los siguientes requisitos generales de participación, así como los que señalen las correspondientes bases específicas:  
1. Nacionalidad.  
1.1 Tener la nacionalidad española.  
1.2 También podrán participar, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las administraciones públicas:  
a) Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea.  
b) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.  
c) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
Los aspirantes no residentes en España incluidos en el apartado b, así como los extranjeros incluidos en los apartados c, deberán acompañar a su solicitud, documento que acredite las condiciones que se alegan.  
2. Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
3. Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.   
Las bases específicas podrán exigir la edad mínima de dieciocho años para el acceso a los cuerpos y escalas que impliquen el ejercicio de autoridad o cuyas funciones supongan riesgo para la salud.  
4. Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios, ni pertenecer al mismo cuerpo, escala o especialidad a cuyas pruebas selectivas se presenten.  
En caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
5. Titulación: poseer la titulación que se requiera en las bases específicas de cada convocatoria.  
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.  
Diez. Acceso de las personas con discapacidad  
1. La opción a las plazas/puestos reservadas a personas con discapacidad habrá de formularse en la solicitud de participación en las convocatorias, debiendo acreditar posteriormente, si obtuviera plazo/puesto, mediante la oportuna certificación del órgano competente.  
2. Los aspirantes con discapacidad, podrán pedir en el modelo oficial de solicitud, las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempo y medios de las pruebas del proceso selectivo, a fin de asegurar su participación en condiciones de igualdad.  
Las solicitudes deberán adjuntar el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de minusvalía, acreditando de forma fehaciente la/s deficiencia/s permanentes que han dado origen al grado de minusvalía reconocido, a efectos de que el órgano de selección pueda valorar la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada.  
3. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios correspondientes, pero no obtuviera plaza y su puntuación fuera superior a la obtenida por los aspirantes del sistema general (libre o promoción interna), este, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.  
4. Las plazas/puestos reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas, no podrán acumularse a los turnos ordinarios de acceso, salvo en las convocatorias de promoción interna.  
Once. Solicitudes  
1. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial que se aprobará junto a las bases de cada convocatoria como anexo V, al que se accederá, con carácter general, a través de la página web o de los registros telemáticos para la tramitación de las inscripciones de los candidatos en los procesos selectivos que se establezcan.  
Asimismo, el modelo oficial podrá recogerse en la Oficina de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó.  
2. Para ser admitido y, en su caso tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes bastará con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participación que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionados.  
3. Las solicitudes se presentarán en papel o por procedimientos electrónicos, cuando así se recoja en la convocatoria.  
Las solicitudes en soporte papel, así como la documentación adicional que tengan que presentar las solicitudes cumplimentadas por vía telemática, deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma que establece el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
4. El plazo para su presentación será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.  
5. Cada convocatoria especificará el importe y el pago de la tasa por derechos de examen, de acuerdo con la Ordenanza reguladora de las tasas por concurrencia a pruebas selectivas.  
La falta de justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.  
En ningún caso, la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.  
6. Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.  
Doce. Admisión de aspirantes  
1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la autoridad convocante, dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia, se concederá un plazo de 10 días hábiles para subsanar, en su caso, los defectos que hubieran motivado la exclusión u omisión y señalándose el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la oposición y el orden de actuación de los aspirantes.  
La lista de admitidos y excluidos deberá ponerse de manifiesto, en todo caso, en el tablón de anuncios.  
2. Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, éstas, se expondrán en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales.  
3. No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa imputable a los aspirantes.  
Trece. Anuncios de celebración de las pruebas  
Una vez comenzados los procesos selectivos no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia. En dicho supuesto los anuncios de celebración de los restantes ejercicios se harán públicos, al menos, con doce horas de antelación, a la señalada para su inicio, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas, si se trata de uno nuevo.  
Estos anuncios se difundirán, al menos, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Catorce. Tribunal  
1. Los tribunales de selección son los órganos colegiados que tienen como misión la ejecución del proceso selectivo y la evaluación de las pruebas, así como de los méritos y experiencia de la fase de concurso, en su caso, con arreglo a lo dispuesto en la respectiva convocatoria y en estas bases.  
2. Los miembros de los tribunales de selección serán nombrados por la autoridad competente en número impar de titulares, no inferior a cinco excluido el secretario, con sus respectivos suplentes. Dichos nombramientos serán publicados junto a la lista de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia.  
3. Para el mejor cumplimiento de su misión, los tribunales podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaboración con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.  
4. La composición del tribunal calificador de cada proceso selectivo figurará como anexo IV de la respectiva convocatoria.  
5. De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, el tribunal velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.  
6. El tribunal adoptará las medidas oportunas que permitan a los aspirantes con discapacidad, que así lo hubieran indicado en la solicitud, poder participar en las pruebas de proceso selectivo en igualdad de condiciones que el resto de los participantes.  
7. El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y demás disposiciones vigentes.  
8. Los miembros de los tribunales estarán en posesión de una titulación igual o superior a la requerida para las plazas/puestos que se deban proveer y pertenecer al mismo grupo/categoría profesional o a grupos/categorías profesionales superiores.   
Tanto en las pruebas selectivas de personal funcionario como laboral, al menos la mitad más uno de los miembros de los tribunales deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso.  
9. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
10. Los tribunales tendrán la categoría que corresponda al grupo del cuerpo o escala que se convoque, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.  
11. No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos, el personal laboral temporal y el personal eventual. Tampoco podrá formar parte de los órganos de selección el personal laboral respecto a las plazas de funcionarios.  
12. La pertenencia a los tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.  
13. Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y en el artículo 60.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
14. La resolución de los tribunales de selección vinculan al Ayuntamiento, que sólo podrá revisarlas por el procedimiento establecido en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992.  
15. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, contra las resoluciones y actos de los tribunales de selección, así como contra sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión podrá interponerse recurso de alzada ante la autoridad que los nombró.  
16. Los tribunales levantarán acta de todas sus sesiones, tanto de celebración de ejercicios como de corrección y evaluación de los mismos, así como de deliberación de los asuntos de su competencia.  
Quince. Desarrollo del proceso selectivo  
1. El orden de actuación de los opositores será el que resulte del sorteo a que se refiere el artículo 10.3 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell, que quedará recogido en las bases específicas de cada convocatoria.  
2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan.   
3. El tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el órgano de selección, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. El tribunal podrá excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los autores.  
En los ejercicios en que sea posible y una vez finalizados, a juicio del tribunal, éste podrá dialogar con cada aspirante sobre temas relacionados con el objeto de cada ejercicio.  
4. El tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la identidad de los aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su exclusión a la autoridad convocante, previa audiencia del interesado.  
5. Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho o dicha aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.  
6. Las personas aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia de las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
7. Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición, el tribunal hará públicas, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida.  
Dieciséis. Fase de concurso  
1. Si se trata de un concurso-oposición, junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.  
2. Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Diecisiete. Superación del proceso selectivo  
1. Finalizada la oposición o la fase de concurso, en caso del sistema de concurso-oposición, el tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de anuncios y la elevará a la autoridad convocante, que la publicará en el Boletín Oficial de la Provincia disponiendo los aspirantes de un plazo de 20 días naturales desde la publicación oficial para la presentación de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria.  
2. En todo caso deberá presentarse ante el Servicio de Gestión de Recursos Humanos la siguiente documentación:  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o documento equivalente acreditativo de la identidad acompañada del original para su compulsa.  
b) Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
c) Fotocopia compulsada de los certificados, diplomas y títulos que, homologados por la Generalitat Valenciana, acrediten los conocimientos de valenciano.  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios, ni pertenecer al mismo cuerpo, escala o especialidad a cuyas pruebas selectivas se presenten.  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación físico o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones.  
f) Las personas que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, presentarán un certificado del órgano competente que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas/puestos a las que aspira.  
3. Quien tenga la condición de empleado público de cualesquier administración pública estará exento de justificar las condiciones y requisitos que ya tuviera anteriormente acreditados ante la misma. En este supuesto se presentará certificado del órgano competente de la correspondiente administración pública de que dependa justificativo de su condición de empleado público y de los requisitos señalados en el apartado 2. No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.  
4. No podrán ser empleados públicos y quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en estas bases y en las respectivas convocatorias.  
5. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de empleado público de un número superior de aprobados al de plazas/puestos convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria, y en los términos que se establezca en la correspondiente oferta de empleo público.  
No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, o formalización de los contratos laborales, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera o formalización del contrato de trabajo.  
6. La adjudicación de los puestos entre los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará según la petición de destino de acuerdo con la puntuación total obtenida siempre que reúnan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en la Relación de Puestos de Trabajo, excepto lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 2271/2204, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.  
La adjudicación de puestos de trabajo a los funcionarios de nuevo ingreso tendrá carácter definitivo, equivalente a todos los efectos a los obtenidos por concurso.  
7. Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las administraciones públicas, quedarán reservados a los aspirantes de nacionalidad española.  
Dieciocho. Publicación de las bases generales  
El texto íntegro de estas bases será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Diecinueve. Derogación  
1. Quedan derogadas cualesquiera otras bases generales, actos o acuerdos que, con carácter general, regulen procesos selectivos para el acceso al empleo público que el Ayuntamiento de La Vall d'Uixó hubiese establecido o que contradigan lo establecido en estas bases.  
2. Lo anteriormente indicado se entiende sin perjuicio de las bases generales que han de regir las convocatorias para la consolidación de empleo temporal.  
Veinte. Entrada en vigor  
Estas bases entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el último diario oficial de los indicados en la base decimoctava.»  
Lo que se hace público a los efectos oportunos.  
La Vall d'Uixó, 9 de junio de 2008.- La alcaldesa presidenta: Isabel Bonig Trigueros.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML