Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9732, del 24-11-2023 (2023/11046)

RESOLUCIÓ de 2 de novembre de 2023, de la directora de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), per la qual es dona publicitat a la convocatòria 1/2023, de proves selectives per a la provisió definitiva d'un lloc de treball d'auditor o auditora intern, torn lliure general, corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 2021 per al personal laboral de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9732

Data del DOGV
:   24-11-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/11046

CVE


Data del document
:   02-11-2023

Organisme emissor
:   Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 2 de novembre de 2023, de la directora de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), per la qual es dona publicitat a la convocatòria 1/2023, de proves selectives per a la provisió definitiva d'un lloc de treball d'auditor o auditora intern, torn lliure general, corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 2021 per al personal laboral de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i). [2023/11046]  
Per Resolució de 29 de desembre de 2021, de la directora de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (DOGV 31.12.2021), es dona publicitat a l'oferta d'ocupació pública per a l'exercici 2021, aprovada per acord del Consell Rector de l'entitat, adoptat el dia 13.12.2021. L'acord esmentat establix que les convocatòries es realitzaran en el termini màxim de tres anys comptats des de la publicació de l'OPE.  
És aplicable a la present convocatòria la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat, que establix com a procediment d'accés el de concurs oposició en el marc del qual s'establix en l'article 20.4 del Decret 27/2019, d'1 de març, del Consell, d'aprovació del Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació, que establix que: «el personal laboral se seleccionarà mitjançant proves d'admissió establides i convocades per l'institut, amb acord previ del Consell Rector, segons els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. Aquest personal estarà subjecte a la normativa de caràcter laboral, amb respecte per les previsions contingudes en la normativa vigent per a les entitats de dret públic en matèria d'accés a l'ocupació pública.»  
  
Ateses les consideracions exposades i d'acord amb el que es disposa en l'article 10.1.k del Decret 27/2019, d'1 de març, amb aprovació prèvia del Consell Rector de l'IVCR+i en la reunió celebrada l'11 de maig de 2023, i amb negociació prèvia amb la representació legal dels treballadors i treballadores, resolc:  
  
Primer  
Publicar la convocatòria de proves selectives d'accés pel sistema de concurs oposició, torn lliure general i procediment ordinari d'un lloc de treball d'auditor/a intern/a.  
  
Segon  
Les proves selectives es regiran pel que s'establix: en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic; en la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; en el VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, en les altres normes d'aplicació general i pertinent, i pel que es disposa en les següents:  
  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir un lloc de treball d'auditor/a intern/a, de naturalesa laboral, que figura en l'annex I d'aquesta resolució d'acord amb l'oferta d'ocupació pública de l'entitat de 2021.  
2. Requisits generals de les persones aspirants  
2.1. Per a l'admissió a aquestes proves selectives serà necessari complir els requisits següents:  
a) Nacionalitat. Tindre la nacionalitat espanyola o d'un estat membre de la Unió Europea, o d'algun estat al qual siga aplicable la llibertat de circulació de treballadors. Independentment de la seua nacionalitat, el cònjuge de les i els espanyols i de les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, i quan així ho preveja el tractat corresponent, el cònjuge dels nacionals d'algun estat en els quals siga aplicable la llibertat de circulació dels treballadors, sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, i amb les mateixes condicions que els cònjuges, podran participar els seus descendents i els del seu cònjuge, de menys de 21 anys o d'edat més elevada, que visquen a càrrec seu.  
  
b) Tindre més de 16 anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.  
c) Estar en possessió o en condicions d'obtindre, a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, les titulacions que s'assenyalen en l'annex I.  
Les persones aspirants amb titulacions acadèmiques o professionals obtingudes en l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la credencial corresponent que, si és procedent, n'acredite l'homologació.  
d) Posseir les capacitats i les aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les funcions o tasques corresponents.  
e) No haver sigut objecte de separació del servei o de revocació del nomenament com a personal empleat públic amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualsevol funció pública o de les pròpies del cos, l'agrupació professional o l'escala objecte de la convocatòria.  
  
Les persones aspirants la nacionalitat de les quals no siga l'espanyola, no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal qual impedisca, en aquest estat, l'accés a l'ocupació pública.  
2.2. Les condicions per a l'admissió a les proves hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
2.3. L'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) podrà requerir a les persones aspirants que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini dels deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
3. Persones aspirants amb diversitat funcional  
3.1. L'òrgan tècnic de selecció (OTS) establirà, per a les persones amb diversitat funcional qual així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en el present concurs oposició.  
3.2. Si en el desenvolupament del procés selectiu se suscitaren dubtes raonables a l'OTS respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, podrà recaptar el dictamen corresponent de la Comissió d'Estudi de la Diversitat Funcional, de la Conselleria d'Hisenda, Economia i Administració Pública; en aquest cas, la persona admesa inicialment podrà participar condicionalment en el procés selectiu, i quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.  
3.3. Els qui sol·liciten mesures d'adaptació hauran d'aportar, en el moment del registre electrònic de la sol·licitud, l'informe acreditatiu de la seua necessitat, així com de les mesures d'adaptació que precisen per a la realització de la prova selectiva (temps i/o mitjans), expedit pel centre d'avaluació de persones amb diversitat funcional de la direcció territorial de la província corresponent.  
  
4. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
4.1. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.2. Les sol·licituds es presentaran per via electrònica, mitjançant el formulari habilitat en el portal d'ocupació pública de la seu electrònica de la Generalitat http://sede.gva.es  
https://www.tramita.gva.es/ctt-att-atr/asistente/iniciarTramite.html'tramite=DGM\_GEN&version=4&idioma=es&idProcGuc=95183&idCatGuc=EP&idSubfaseGuc=2&entorno=PRO  
Els sistemes d'identificació i signatura admesos per a realitzar la presentació de la sol·licitud seran: DNIe, certificat electrònic i cl@ve permanent.  
4.3. Les persones aspirants amb diversitat funcional qual requerisquen mesures d'adaptació per a la realització de l'exercici, en l'ompliment de la seua sol·licitud hauran de seguir les prescripcions següents:  
4.3.1. Indicar en la sol·licitud el tipus de diversitat funcional qual posseïxen assenyalant el que siga procedent en cada cas, segons siga: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial.  
4.3.2. Concretar el tipus de mesures que precisen, fent constar en l'apartat corresponent de la sol·licitud les que necessita, entre les que figuren en aquesta i que són les següents:  
a) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.  
b) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a l'aplicació d'aquesta mesura, les persones aspirants hauran d'acompanyar obligatòriament un certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique: el diagnòstic i el temps d'ampliació que precisa, expressat en nombre de minuts.  
c) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari per dificultat de visió.  
d) Necessitat d'intèrpret, a causa de diversitat funcional auditiva.  
e) Sistema braille d'escriptura o ajuda d'una persona per discapacitat visual.  
f) Unes altres, i especificar quines són en la casella corresponent.  
  
5. Admissió de les persones aspirants  
5.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, i poden demandar modificació únicament mitjançant escrit motivat, dins del termini establit per a la presentació de sol·licituds.  
5.2. Una vegada acabat el termini de presentació de sol·licituds, amb verificació prèvia sobre el compliment dels requisits, l'òrgan convocant dictarà la resolució, que es publicarà en el DOGV i que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
5.3. Les persones aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què s'haja incorregut en la seua sol·licitud o realitzar les al·legacions que creguen en el termini de deu dies hàbils comptats a partir del següent al de la publicació de la relació provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que s'establix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
5.4. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit que es puga possibilitar l'esmena en el termini i la forma escaients, les persones aspirants comprovaran no sols que no estan recollides en la relació provisional de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les relacions de persones admeses.  
5.5. Una vegada transcorregut el termini anterior i vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si és procedent, es dictarà resolució per l'òrgan convocant, que elevarà com a definitiva la llista de persones admeses i excloses a la realització de les proves i que es publicarà en el DOGV.  
5.6. En la resolució mitjançant la qual es faça pública la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves s'establirà, amb almenys quinze dies hàbils d'antelació, la data i l'hora de començament de les proves.  
  
6. Proves selectives  
6.1. El procediment de selecció serà el de concurs oposició i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.  
6.2. Desenvolupament de la fase d'oposició.  
L'oposició constarà de dos exercicis obligatoris i eliminatoris, que es realitzaran en dos dies diferents.  
6.2.1. Primer exercici.  
Consistirà a contestar per escrit un qüestionari tipus test de quaranta preguntes sobre matèries comunes recollides en l'annex II (part general), amb quatre respostes alternatives de les quals només una serà la correcta.  
El temps de realització de l'examen serà determinat prèviament per l'òrgan tècnic de selecció i en cap cas serà inferior a un minut per pregunta.  
6.2.2. Segon exercici.  
Constarà de dues parts, que es realitzaran en una mateixa sessió, sense que per a la seua resolució les persones aspirants puguen utilitzar textos legislatius o material de consulta de cap mena:  
a) Primera part. Consistirà a contestar per escrit quatre preguntes teòriques o teoricopràctiques sobre el temari específic de l'annex II (part especial). Es realitzarà una pregunta per cadascun dels quatre blocs en els quals s'ha dividit la part especial.  
El temps de realització serà determinat prèviament per l'OTS i, en cap cas, serà inferior a una hora.  
b) Segona part. Consistirà a resoldre per escrit un supòsit pràctic d'alguna de les matèries contingudes en el temari específic de l'annex II (part especial). El temps de realització serà determinat prèviament per l'OTS i en cap cas serà inferior a una hora i trenta minuts.  
  
6.3. Qualificació dels exercicis.  
La puntuació màxima que s'ha d'obtindre en la fase d'oposició serà de 60 punts, que es distribuiran de la manera següent:  
6.3.1 Primer exercici: la qualificació del primer exercici serà de 0 a 20 punts, i és necessari obtindre un mínim de 10 punts per a superar-lo.  
El nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els 10 punts en l'exercici serà el 50 % de respostes correctes netes.  
Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen.  
La fórmula de correcció serà: respostes correctes netes = núm. d'encerts - (núm. d'errors/3).  
Una vegada establides les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.  
Les persones que no superen aquest exercici no podran continuar participant en el procés selectiu.  
Segon exercici: l'exercici es qualificarà de 0 a 40 punts, dels quals 20 punts correspondran a les preguntes teòriques o teoricopràctiques i 20 punts al cas pràctic; serà necessari obtindre per a superar-lo un mínim de 10 punts en les preguntes teòriques o teoricopràctiques i un mínim de 10 punts en la resolució del cas pràctic.  
6.3.2 En cas de no superar la puntuació mínima de 10 punts en la primera part de l'exercici (preguntes teòriques o teoricopràctiques) no es procedirà a la correcció de la segona part (supòsit pràctic).  
6.4. Qualificació final de la fase d'oposició.  
Per a superar la fase d'oposició serà necessari obtindre un mínim de 30 punts, puntuació que vindrà determinada per la suma de les puntuacions parcials obtingudes en els exercicis esmentats.  
6.5. Fase de concurs.  
6.5.1. Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts, que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex III en compliment de l'apartat II.8 de la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
Puntuació final del concurs oposició.  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà mitjançant la suma de la puntuació obtinguda en les dues fases.  
A continuació, es configurarà una llista ordenada de més a menys puntuació, que s'interromprà quan el nombre de persones incloses coincidisca amb el nombre de llocs convocats per cadascun dels processos selectius. Aquesta serà la llista definitiva de persones aprovades.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent:  
S'atendrà, en primer lloc, a la puntuació més elevada obtinguda en la fase d'oposició i, si persistix l'empat, es resoldrà per la puntuació més elevada obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, segons el mateix ordre en què figuren relacionats.  
En cas de persistir l'empat es resoldrà, en tercer lloc, a favor de la persona amb diversitat funcional, i si l'empat es produïx entre aquestes persones, es triarà a qui tinga acreditat més percentatge de discapacitat.  
  
En cas de persistir l'empat es dirimirà, en quart lloc, si l'empat és entre persones de diferent sexe, en favor del sexe que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del grup o categoria professional convocat.  
En cap cas podrà recórrer-se a l'entrevista personal com a mitjà de desempat.  
  
7. Desenvolupament de les proves selectives  
7.1. Les proves selectives es realitzaran en el termini màxim de tres mesos comptats des de la data de la publicació de la present convocatòria. Es realitzaran a València, en el lloc, la data i l'hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves; haurà d'haver-hi un termini no inferior a quinze dies hàbils entre la publicació i la data de realització de la prova.  
7.2. Les persones admeses seran convocades per a la realització de les proves selectives en crida única. Quedaran decaiguts del seu dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.  
No obstant això, en el cas de concórrer causa de força major, l'OTS podrà apreciar les circumstàncies al·legades i admetre la persona aspirant, sempre que es posen de manifest amb l'antelació suficient, no haja finalitzat l'exercici corresponent i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat.  
Especialment, si alguna de les persones aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part, degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització d'aquest i a la superació de la fase que haja quedat ajornada, sense poder demorar-se de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorada per l'OTS i, en tot cas, la realització d'aquesta tindrà lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu.  
La mateixa previsió resulta d'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten adequadament que no poden assistir per motius de seguretat.  
7.3. Les persones aspirants hauran d'observar en qualsevol moment les instruccions dels membres de l'OTS o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, per a garantir un desenvolupament adequat. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de les proves per part d'una persona aspirant quedarà reflectida en l'acta corresponent; podrà continuar aquesta persona aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que l'OTS resolga sobre l'incident.  
Abans de l'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres de l'OTS o el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, del NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquestes documents, així com, si és el cas, de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
7.4. Els dos exercicis de la fase d'oposició previstos en la base anterior es realitzaran en dies diferents.  
7.5. En totes les proves, l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, i seran anul·lats tots els exercicis en els quals hi haja alguna marca que puga identificar-ne l'autoria.  
7.6. L'OTS podrà requerir l'acreditació dels requisits exigits en qualsevol moment del procés selectiu. Si els requisits en qüestió no foren acreditats en el termini dels deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, l'OTS realitzarà proposta d'exclusió, amb indicació de les inexactituds o falsedats formulades per la persona aspirant a l'òrgan convocant, qui, amb les verificacions prèvies oportunes, dictarà resolució motivada per a excloure a la persona admesa del concurs oposició.  
  
8. Llistes de persones aprovades i relació definitiva  
8.1. Quan finalitzen els exercicis de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el portal https://www.ivcri.es/?lang=ca la relació de persones que han superat la prova. S'entendrà que han superat la prova únicament les persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar els exercicis.  
Les persones aspirants disposaran d'un termini de tres dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació de les llistes d'aprovats de cada exercici, per a la presentació d'al·legacions.  
Una vegada transcorregut el termini anterior i vistes les al·legacions, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista definitiva de persones que han superat la fase d'oposició en el portal https://www.ivcri.es/?lang=ca  
A les persones incloses en les llistes esmentades, se les concedix un termini de cinc dies hàbils perquè realitzen, obligatòriament, el tràmit d'autobaremació telemàtica; ompliran de manera adequada el formulari i adjuntaran tots els documents acreditatius dels mèrits que hi declaren, amb ajustament al qual es preveu en l'annex III.  
8.2. Una vegada baremats els mèrits, l'OTS publicarà en el portal https://www.ivcri.es/?lang=ca les llistes provisionals de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem; concedirà un termini de cinc dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació, perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
8.3. Una vegada resoltes les possibles reclamacions, l'OTS, mitjançant anunci, publicarà en el portal https://www.ivcri.es/?lang=ca les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem; aquesta publicació servirà de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva de persones aprovades per procés selectiu segons l'ordre de puntuació total.  
8.4. En cap cas l'OTS podrà declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al dels llocs de treball convocats.  
  
9. Relació definitiva i presentació de documents  
9.1. L'OTS elevarà a l'òrgan convocant, per a la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació total, perquè en el termini de vint dies hàbils comptats des del següent al de la publicació aporten a l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) els documents següents:  
a) DNI o NIE.  
b) El títol acadèmic oficial exigible o certificació acadèmica oficial qual acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol.  
  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, la credencial qual acredite l'homologació que corresponga.  
c) Declaració jurada de no haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a empleat públic, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualsevol funció pública o de les pròpies del cos, l'agrupació professional o l'escala objecte de la convocatòria.  
  
d) Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions dels llocs de treball oferits.  
9.2. Les persones aspirants seleccionades que dins del termini indicat i excepte casos de força major no presenten la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïsca que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
10. Formalització del contracte com a personal laboral fix  
10.1. A la vista del qual s'ha exposat en l'apartat anterior, l'òrgan convocant resoldrà l'adjudicació per a l'acompliment dels llocs de treball a les persones que hagen obtingut la puntuació més elevada en el concurs oposició. Aquesta resolució es publicarà en el DOGV.  
10.2. Una vegada formalitzat el contracte laboral indefinit, una còpia s'entregarà a la persona treballadora en un termini màxim de quinze dies des que es va iniciar l'activitat.  
10.3. El personal de nou ingrés haurà de superar un període de prova de quatre mesos, durant el qual l'òrgan amb competències en matèria de personal de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) avaluarà l'acompliment correcte del lloc de treball.  
  
La situació d'incapacitat temporal durant el període de prova interromprà el còmput d'aquest.  
Queden exempts del període de prova la persona treballadora que ja haja exercit les mateixes funcions amb anterioritat en l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), sota qualsevol modalitat de contractació, per un període igual o superior a aquest.  
  
11. Òrgan tècnic de selecció  
11.1 D'acord amb l'apartat II.11 de la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat, l'òrgan tècnic de selecció de la present convocatòria, designat per resolució de la persona titular de la Sotssecretaria de la Conselleria de Cultura i Esport, estarà integrat per: president/a, secretari/ària i dues vocals.  
  
En tot cas, els membres dels òrgans col·legiats de selecció no podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la present convocatòria.  
Sol un d'ells podrà ser personal al servei de l'entitat convocant.  
  
Aquest membre exercirà les funcions de secretària o secretari amb veu, però sense vot. Tot això, a fi d'evitar conflictes d'interessos amb els i les aspirants. La resta del personal serà designat entre el personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació de les quals i funcions assignades siguen equivalents o similars als establits per a les places objecte de la convocatòria.  
Només en el cas que per la Sotssecretaria de la Conselleria o departament d'adscripció de l'entitat s'acredite la impossibilitat material de dur a terme aquesta composició, i una vegada negociada amb la representació legal de les treballadores i els treballadors, podrà nomenar-se excepcionalment el personal de l'entitat convocant com a membre d'aquest òrgan. En absència de regulació expressa, serà aplicable el règim de funcionament dels òrgans col·legiats regulats en la Llei 40/2015.  
11.2 Aquesta resolució serà publicada amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, una vegada hagen sigut publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses.  
11.3 El seu funcionament se subjectarà al qual s'establix en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
11.4 Les persones integrants de cada òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan concórreguen alguna de les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Així mateix, hauran d'abstindre's els membres que hagen fet tasques de preparació de persones aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
11.5 A l'efecte de comunicacions i de qualsevol altra incidència, l'OTS tindrà la seua seu en l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (c/ Pintor Genaro Lahuerta 25, 46010 València).  
11.6 L'OTS, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, es regirà pel que es disposa en el Decret 95/2014, de 13 de juny, del Consell, pel qual es modifica el Decret 24/1997, d'11 de febrer, i el Decret 175/2006, de 24 de novembre (DOGV 7229, 19.06.2014).  
  
12. Publicitat  
Totes les resolucions que es dicten per l'òrgan competent, així com els acords i/o notes informatives emesos per l'OTS es publicaran en el portal https://www.ivcri.es/?lang=ca, així com en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, quan siga preceptiu.  
  
13. Borsa  
13.1. Una vegada finalitzat el procés selectiu, es constituirà una borsa d'ocupació temporal per a cobrir les necessitats de contractació temporal per al personal de la categoria convocada, amb l'ordre de prelació següent: en primer lloc, els candidats/es que hagen superat el segon exercici de la fase d'oposició per ordre de puntuació, incloent-hi l'obtinguda en la fase de concurs; a continuació, els candidats/es que hagen superat el primer exercici de la fase d'oposició per ordre de puntuació.  
13.2. El règim de constitució i funcionament d'aquesta borsa s'ajustarà al qual disposa la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
14. Recursos  
D'acord amb el que establix l'article 69 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social, contra aquest acte i les bases aprovades, que posen fi a la via administrativa, es podrà interposar una demanda laboral davant del Jutjat Social de València, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 2 de novembre de 2023.- La directora de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i): Gemma M.ª Contreras Zamorano.  
  
  
  
ANNEX I  
  
Núm. lloc 35  
Denominació: Auditor/a intern/a  
Grup professional: Grup A  
Retribucions complementàries: 28 E 050  
Dependència funcional: Consell Rector  
Funcions: Les establides en l'article 9 del Decret llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de mesures urgents de règim econòmic, del sector públic empresarial i fundacional.  
Requisits per al seu acompliment: Títol universitari oficial de llicenciatura en Economia, Administració i Direcció d'Empresa, o bé títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades per al lloc.  
  
  
Tipus de contracte: laboral indefinit  
Localitat: València  
  
ANNEX II  
  
I. Temari part general  
A. Constitució, Estatut d'Autonomia, el sector públic, la seua hisenda i el seu control  
1. La Constitució Espanyola de 1978.  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
3. La Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell.  
4. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
5. Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: disposicions generals, principis d'actuació i funcionament del sector públic.  
6. Llei 1/2015, de 6 de febrer, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions: títol I. De l'àmbit d'aplicació i de la Hisenda Pública de la Generalitat; títol VI. Del control intern de la gestió economicofinancera efectuada per la Intervenció General de la Generalitat, i títol IX. Sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
B. Institucions de la Unió Europea  
7. Característiques de l'ordenament jurídic de la Unió Europea. Fonts del dret de la Unió Europea. Tractats constitutius. Actes jurídics de la Unió. Els reglaments. Les directives.  
8. Les institucions de la Unió Europea: el Parlament Europeu. El Consell Europeu. El Consell. La Comissió Europea. El Tribunal de Justícia de la Unió Europea. El Banc Central Europeu. El Tribunal de Comptes.  
C. Personal  
9. El text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.  
  
10. La Llei d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.  
11. La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana.  
12. El Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat.  
13. II Conveni col·lectiu del personal laboral al servei de l'Administració autonòmica (DOGV 2527, 12.06.1995, text consolidat).  
  
14. El Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Govern Valencià, sobre indemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis extraordinaris.  
D. Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i)  
15. L'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació: el Decret 27/2019, d'1 de març, del Consell, pel qual s'aprova el seu reglament.  
E. Temes transversals  
16. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: títol preliminar. Objecte de la llei; títol I. El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació; títol II. Polítiques públiques per a la igualtat. La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes.  
17. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: títol preliminar; títol I. Mesures de sensibilització, prevenció i detecció; títol II, drets de les dones víctimes de violència de gènere.  
18. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern: títol preliminar; títol I. Transparència de l'activitat pública. Llei 2/2015, de 2 d'abril, de la Generalitat, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana.  
19. Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Principis i drets de les persones. Responsable i encarregat del tractament. Delegat de protecció de dades. Garantia dels drets digitals en matèria de protecció de dades.  
  
II. Temari part especial  
F. Contractació, factura electrònica, patrimoni, convenis  
20. Contractació del sector públic (I). Òrgans competents en matèria de contractació. El contractista: capacitat, solvència i prohibicions per a contractar. Garanties. Negocis i contractes exclosos. L'expedient de contractació i la seua tramitació. L'adjudicació del contracte: procediments i criteris d'adjudicació. La plataforma de contractació i el perfil de contractant a la Comunitat Valenciana.  
21. Contractació del sector públic (II). Efectes, execució i modificació, i extinció dels contractes del sector públic. Especialitats per a contractes d'obres, de concessió d'obres, de concessió de serveis, de subministrament i de serveis. La racionalització tècnica de la contractació. La contractació privada de l'Administració.  
22. La factura electrònica i els registres comptables de factures en la Llei 25/2013. El Registre de factures de la Generalitat.  
23. Llei 14/2003, de 10 d'abril, de patrimoni de la Generalitat Valenciana. Concepte i classificació dels béns i drets. L'inventari general de béns i drets. Béns de domini públic: caràcters, ús i aprofitament; afectació i desafectació. Béns de domini privat: caràcters, adquisició, disponibilitat i ús.  
24. Regulació dels convenis que subscriga la Generalitat Valenciana i el seu registre (Decret 176/2014, de 10 d'octubre, del Consell).  
G. Subvenciones i reintegrament de transferències.  
25. El títol X, «Subvencions», de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions.  
26. Disposicions generals sobre les subvencions (títol preliminar de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions).  
27. El procediment de gestió i justificació de la subvenció pública (capítol IV del títol I de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions i títol II del Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el seu reglament).  
28. El Decret 96/2021, de 16 de juliol, de 2021, del Consell, de determinació dels criteris i els mètodes de càlcul per a quantificar els reintegraments de transferències reconegudes a favor de les entitats del sector públic de la Generalitat que superen el cost de la seua activitat.  
H. Pressupostos  
29. Els pressupostos de la Generalitat: principis i regles de programació i de gestió pressupostària, objectiu d'estabilitat, contingut, elaboració i estructura.  
30. Els crèdits pressupostaris. Compromisos de despesa de caràcter pluriennal. Despeses de tramitació anticipada. Modificacions de crèdits.  
31. Gestió pressupostària (I). Tractament comptable de les operacions derivades del pressupost de despeses. Pressupost de despeses corrents: operacions de gestió dels crèdits, operacions d'execució pressupostària i operacions de tancament del pressupost. Operacions de pressupostos tancats i exercicis posteriors. Bestretes de tresoreria.  
  
32. Gestió pressupostària (II). Tractament comptable de les operacions derivades del pressupost d'ingressos. Pressupost d'ingressos corrents: operacions de gestió de les previsions, operacions d'execució pressupostària i operacions de regularització i tancament. Operacions de pressupostos tancats i exercicis posteriors.  
33. Estat de liquidació del pressupost: liquidació del pressupost de despeses, liquidació del pressupost d'ingressos, resultat pressupostari. Memòria PGCP: contingut. Referència especial a la informació pressupostària: despeses amb finançament afectat i romanent de tresoreria.  
  
I. Comptabilitat pública  
34. Comptabilitat del sector públic de la Generalitat. Normes generals, competències en matèria comptable, informació comptable i rendició de comptes.  
35. El Pla general de comptabilitat pública aprovat segons l'Ordre EHA/1037/2010 i normes de desplegament (PGCP): característiques, estructura i contingut. El marc conceptual de la comptabilitat pública en el PGCP: imatge fidel dels comptes anuals, requisits de la informació que s'ha d'incloure en els comptes anuals.  
36. Principis comptables en el PGCP, elements dels comptes anuals i criteris de registre o reconeixement comptable dels elements dels comptes anuals i criteris de valoració.  
37. Operacions de fi d'exercici en el PGCP. Normes d'elaboració dels comptes anuals. Balanç. Compte de resultat econòmic patrimonial. Estat de canvis en el patrimoni net. Estat de fluxos d'efectiu.  
  
38. Tractament comptable de l'immobilitzat material en el PGCP: valoració inicial, desemborsaments posteriors, valoració posterior, amortització, deteriorament de valor i baixa. Casos particulars d'immobilitzat material: infraestructures i patrimoni històric. Immobilitzat intangible. Inversions immobiliàries.  
39. Tractament comptable dels actius financers en el PGCP: concepte i classificació, reconeixement i valoració, crèdits i partides que cal cobrar, inversions mantingudes al venciment, actius financers amb valor raonable amb canvis en resultats, inversions en el patrimoni d'entitats del grup, multigrup i associades, reclassificacions entre les categories diferents d'actius financers, dividends i interessos rebuts d'actius financers.  
40. Tractament comptable dels passius financers en el PGCP: concepte, classificació i reconeixement, passius financers al cost amortitzat, passius financers a valor raonable amb canvis en resultats.  
  
  
  
ANNEX III  
Barem del concurs  
  
En la fase de concurs a què es referix l'article 7.5 de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el barem següent:  
A) Experiència professional: màxim 25 punts.  
Es valorarà l'experiència professional de les persones participants d'acord amb el barem següent:  
1. Per treballs realitzats en l'Administració de la Generalitat Valenciana o en qualssevol altres entitats, empreses i fundacions del sector públic instrumental de la Generalitat, en llocs classificats en el mateix grup/subgrup de titulació o per treballs realitzats en societats públiques mercantils i fundacions públiques o en el sector privat, en treballs per compte d'altri, autònoms i professionals amb funcions de control intern i/o auditoria, a raó de 0,50 punts per mes complet de serveis en actiu.  
  
1. Per ostentar la condició d'auditor de comptes en exercici d'acord amb la Llei 22/2015, de 20 de juliol, d'auditoria de comptes i normativa de desplegament, s'obtindrà la màxima puntuació (25 punts).  
En cap cas es valorarà l'experiència professional obtinguda en l'acompliment de llocs de treball reservats al personal eventual, regulats en l'article 20 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.  
2. L'experiència professional s'acreditarà sempre mitjançant certificat de vida laboral i certificació oficial de l'òrgan competent de l'Administració pública o de l'entitat del sector públic instrumental de la Generalitat de què es tracte. En el cas de ser auditor de comptes, bastarà amb presentar el certificat d'inscripció en el Registre oficial d'auditors de comptes.  
3. La resta dels treballs per compte d'altri mitjançant el contracte de treball en el qual s'especifique la categoria i la certificació o vida laboral qual acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades.  
4. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicència fiscal o IAE en què s'acrediten l'epígraf o els epígrafs corresponents a la categoria convocada, així com certificació o vida laboral qual acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'aquestes documents, s'aportarà certificació oficial qual acredite haver cotitzat en el règim especial o la mutualitat corresponent.  
En tot cas la puntuació màxima a aconseguir, per experiència, no podrà superar els 25 punts.  
B) Formació: màxim 15 punts.  
B.1. Valencià: màxim 4 punts.  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 4 punts, amb acreditació prèvia d'estar en possessió del certificat corresponent expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
- Nivell B1: 1 punt  
- Nivell B2: 2 punts  
- Nivell C1: 3 punts  
- Nivell C2: 4 punts  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
B.2. Idiomes comunitaris: màxim de 2 punts.  
Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea que no constituïsquen requisits d'accés al lloc, que s'acreditaran documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots els indicats en l'annex del Decret 61/ 2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'establix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d'educació.  
El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà fins a un màxim de dos punts, puntuats per curs o per la seua equivalència si es tracta de cicles de l'Escola Oficial d'Idiomes, o de nivells o certificats segons el marc europeu comú de referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), segons l'escala que es detalla en la taula adjunta a aquest punt.  
La valoració del coneixement de l'idioma comunitari s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut en cadascun dels idiomes comunitaris.  
Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i els regulats pels reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) i per la disposició final 1a del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula adjunta a aquest punt.  
B.3. Titulació acadèmica: màxim 5 punts.  
Per la possessió de títols acadèmics oficials iguals o superiors al qual s'exigix en la convocatòria, amb exclusió del necessari per a l'accés, fins a un màxim de 4 punts segons:  
- Títol de màster oficial d'especialització de postgrau relacionat amb les funcions i característiques del lloc (almenys 90 crèdits) o segona llicenciatura o grau, 1,5 punts.  
- Títol de màster oficial d'especialització de postgrau relacionat amb les funcions i característiques del lloc de menys de 90 crèdits, 1 punt.  
- Grau de doctor, 2 punts.  
En el cas dels màsters oficials d'especialització de postgrau, s'aportarà certificació de la institució que l'haja expedit, en la qual s'indicaran els crèdits totals cursats. Si s'ha realitzat a l'estranger, s'aportarà certificat d'homologació per l'autoritat educativa espanyola.  
  
En cap cas es puntuaran els cursos pertanyents a la carrera universitària, els cursos de doctorat, els diplomes d'estudis avançats (doctorat) i els de diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
B.4. Formació complementària: màxim 4 punts.  
Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions de les places que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per la persona aspirant i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació, segons l'escala següent:  
  
De 100 o més hores: 0,25 punts.  
De 75 o més hores: 0,20 punts.  
De 50 o més hores: 0,15 punts.  
De 25 o més hores: 0,10 punts.  
De 15 o més hores: 0,05 punts.  
Així mateix, es valoraran els títols propis de les universitats, relacionats amb les funcions de les places que es convoquen, de 60 crèdits o més: 1 punt.  
En cap cas es puntuaran els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9732, del 24-11-2023 (2023/11046)

RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2023, de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), por la que se da publicidad a la convocatoria 1/2023, de pruebas selectivas para la provisión definitiva de un puesto de trabajo de auditor/a interno/a, turno libre general, correspondiente a la oferta de empleo público de 2021 para el personal laboral del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9732

Fecha DOGV
:   24-11-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/11046

CVE


Fecha del documento
:   02-11-2023

Organismo emisor
:   Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2023, de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), por la que se da publicidad a la convocatoria 1/2023, de pruebas selectivas para la provisión definitiva de un puesto de trabajo de auditor/a interno/a, turno libre general, correspondiente a la oferta de empleo público de 2021 para el personal laboral del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i). [2023/11046]  
Por Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (DOGV 31.12.2021), se da publicidad a la oferta de empleo público para el ejercicio 2021, aprobada por acuerdo del Consejo Rector de la entidad, adoptado el día 13.12.2021. El acuerdo citado establece que las convocatorias se realizarían en el plazo máximo de tres años a contar desde la publicación de la OPE.  
Es de aplicación a la presente convocatoria la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, que establece como procedimiento de acceso el de concurso-oposición en el marco de lo establecido en el artículo 20.4 del Decreto 27/2019, de 1 de marzo, del Consell, de aprobación del Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació, que establece que: «el personal laboral se seleccionará mediante pruebas de admisión establecidas y convocadas por el instituto, previo acuerdo del Consejo Rector, según los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Este personal estará sujeto a la normativa de carácter laboral, con respeto a las previsiones contenidas en la normativa vigente para las entidades de derecho público en materia de acceso a la ocupación pública».  
Según las consideraciones expuestas y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10.1.k del Decreto 27/2019, de 1 de marzo, previa aprobación por el Consejo Rector del IVCR+i en la reunión celebrada el 11 de mayo de 2023, y previa negociación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, resuelvo:  
  
Primero  
Publicar la convocatoria de pruebas selectivas de acceso por el sistema de concurso-oposición de turno libre general y procedimiento ordinario de un puesto de trabajo de auditor/a interno/a.  
  
Segundo  
Las pruebas selectivas se regirán por lo establecido: en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público; en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; en el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, en las demás normas de aplicación general y pertinente, y por lo que se dispone en las siguientes:  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir un puesto de trabajo de auditor/a interno/a, de naturaleza laboral, que figura en el anexo I de la presente resolución de acuerdo con la oferta de empleo público de la entidad de 2021.  
2. Requisitos generales de las personas aspirantes  
2.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas será necesario cumplir los requisitos siguientes:  
a) Nacionalidad. Tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el tratado correspondiente, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, de menos de 21 años o de edad más elevada, que vivan a sus expensas.  
b) Tener más de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
c) Estar en posesión o en condiciones de obtener, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, las titulaciones que se señalan en el anexo I.  
Las personas aspirantes con titulaciones académicas o profesionales obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la credencial correspondiente que, en su caso, acredite la homologación.  
d) Poseer las capacidades y las aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las funciones o tareas correspondientes.  
e) No haber sido objeto de separación del servicio, o de revocación del nombramiento como personal empleado público, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualquier función pública o de las propias del cuerpo, la agrupación profesional o la escala objeto de la convocatoria.  
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en este estado, el acceso al empleo público.  
2.2. Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
2.3. El Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) podrá requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de los diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
3. Personas aspirantes con diversidad funcional  
3.1. El órgano técnico de selección (OTS) establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en el presente concurso-oposición.  
3.2. Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al OTS respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, podrá recabar el dictamen correspondiente de la Comisión de Estudio de la Diversidad Funcional, de la Consellería de Hacienda, Economía y Administración Pública; en este caso, la persona admitida inicialmente podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, y quedará en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.  
3.3. Quienes soliciten medidas de adaptación deberán aportar, en el momento del registro electrónico de la solicitud, informe acreditativo de su necesidad, así como de las medidas de adaptación que precisen para la realización de la prueba selectiva (tiempo y/o medios), expedido por el centro de evaluación de personas con diversidad funcional de la dirección territorial de la provincia correspondiente.  
  
4. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
4.1. El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.2. Las solicitudes se presentarán por vía electrónica, mediante el formulario habilitado en el portal de empleo público de la sede electrónica de la Generalitat : https://www.tramita.gva.es/ctt-att-atr/asistente/iniciarTramite.html?tramite=DGM\_GEN&version=4&idioma=es&idProcGuc=95183&idCatGuc=EP&idSubfaseGuc=2&entorno=PRO  
Los sistemas de identificación y firma admitidos para realizar la presentación de la solicitud serán: DNIe, certificado electrónico y cl@ve permanente.  
4.3. Las personas aspirantes con diversidad funcional que precisen medidas de adaptación para la realización del ejercicio, en la cumplimentación de su solicitud deberán seguir las prescripciones siguientes:  
4.3.1. Indicar en la solicitud el tipo de diversidad funcional que poseen señalando lo que proceda en cada caso, según sea: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial.  
4.3.2. Concretar el tipo de medidas que precisen, haciendo constar en el apartado correspondiente de la solicitud las que necesita, de entre las que figuran en esta y que son las siguientes:  
a) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.  
b) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para la aplicación de esta medida, las personas aspirantes deberán acompañar obligatoriamente un certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique: el diagnóstico y el tiempo de ampliación que precisa, expresado en cantidad de minutos.  
c) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario por dificultad de visión.  
d) Necesidad de intérprete, debido a diversidad funcional auditiva.  
e) Sistema braille de escritura o ayuda de una persona por discapacidad visual.  
f) Otras, y especificar cuáles en la casilla correspondiente.  
  
5. Admisión de las personas aspirantes  
5.1. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, y pueden demandar su modificación únicamente mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes.  
5.2. Una vez terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se cumplen los requisitos, el órgano convocante dictará la resolución, que se publicará en el DOGV y que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.  
5.3. Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
5.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto que se pueda posibilitar la subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán no solo que no figuran recogidas en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos personales constan correctamente en las relaciones de personas admitidas.  
5.5. Una vez transcurrido el plazo anterior y vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procede, se dictará resolución por el órgano convocante, que elevará como definitiva la lista de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas y que se publicará en el DOGV.  
  
5.6. En la resolución mediante la que se haga pública la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas se establecerá, con al menos quince días hábiles de antelación, la fecha y la hora de comienzo de las pruebas.  
  
6. Pruebas selectivas  
6.1. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición; constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.  
6.2. Desarrollo de la fase de oposición.  
La oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, que se realizarán en dos días diferentes.  
6.2.1. Primer ejercicio.  
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de cuarenta preguntas sobre materias comunes recogidas en el anexo II (parte general), con cuatro respuestas alternativas de las que solo una será la correcta.  
El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el órgano técnico de selección y en ningún caso será inferior a un minuto por pregunta.  
6.2.2. Segundo ejercicio.  
Constará de dos partes, que se realizarán en una misma sesión, sin que para su resolución las personas aspirantes puedan utilizar textos legislativos o material de consulta de ningún tipo:  
a) Primera parte. Consistirá en contestar por escrito a cuatro preguntas teóricas o teórico-prácticas sobre el temario específico del anexo II (parte especial). Se realizará una pregunta por cada uno de los cuatro bloques en los que se ha dividido la parte especial.  
El tiempo de realización será determinado previamente por el OTS y en ningún caso será inferior a una hora.  
b) Segunda parte. Consistirá en resolver por escrito un supuesto práctico de alguna de las materias contenidas en el temario específico del anexo II (parte especial). El tiempo de realización será determinado previamente por el OTS y en ningún caso será inferior a una hora y treinta minutos.  
6.3. Calificación de los ejercicios.  
La puntuación máxima que se debe obtener en la fase de oposición será de 60 puntos, que se distribuirán de la manera siguiente:  
6.3.1 Primer ejercicio: la calificación del primer ejercicio será de 0 a 20 puntos, y es necesario obtener un mínimo de 10 puntos para superarlo.  
El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 10 puntos en el ejercicio será el 50 % de respuestas correctas netas.  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan.  
La fórmula de corrección será: respuestas correctas netas = núm. de aciertos - (núm. de errores/3).  
Una vez establecidas las respuestas correctas netas, se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.  
Las personas que no superen este ejercicio no podrán seguir participando en el proceso selectivo.  
Segundo ejercicio: el ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos, de los cuales 20 puntos corresponderán a las preguntas teóricas o teórico-prácticas y 20 puntos al caso práctico; será necesario obtener para superarlo un mínimo de 10 puntos en las preguntas teóricas o teórico-prácticas y un mínimo de 10 puntos en la resolución del caso práctico.  
6.3.2 En caso de no superar la puntuación mínima de 10 puntos en la primera parte del ejercicio (preguntas teóricas o teórico-prácticas) no se procederá a la corrección de la segunda parte (supuesto práctico).  
6.4. Calificación final de la fase de oposición.  
Para superar la fase de oposición será necesario obtener un mínimo de 30 puntos, puntuación que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en los ejercicios citados.  
6.5. Fase de concurso.  
6.5.1. Solo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación máxima en la fase de concurso será de 40 puntos, que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III en cumplimiento del apartado II.8 de la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.  
Puntuación final del concurso-oposición.  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá mediante la suma de la puntuación obtenida en ambas fases.  
A continuación, se configurará una lista, ordenada de más a menos puntuación, que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas coincida con el número de puestos convocados por cada uno de los procesos selectivos. Esta será la lista definitiva de personas aprobadas.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la manera siguiente:  
Se atenderá, en primer lugar, a la puntuación más elevada obtenida en la fase de oposición y, si persiste el empate, se dirimirá por la puntuación más elevada obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados.  
En caso de persistir el empate se atenderá, en tercer lugar, a favor de la persona con diversidad funcional, y si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado más porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate se dirimirá, en cuarto lugar, si el empate es entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo o categoría profesional convocado.  
En ningún caso podrá recurrirse a la entrevista personal como medio de desempate.  
  
7. Desarrollo de las pruebas selectivas  
7.1. Las pruebas selectivas se realizarán en el plazo máximo de tres meses contados desde la fecha de la publicación de la presente convocatoria. Se realizarán en Valencia, en el lugar, la fecha y la hora que se establezca en la resolución con la que se apruebe y publique la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas; deberá mediar un plazo no inferior a quince días hábiles desde la publicación y la fecha de realización de la prueba.  
7.2. Las personas admitidas serán convocadas para la realización de las pruebas selectivas en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a estas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
No obstante, en el supuesto de concurrir causa de fuerza mayor, el OTS podrá apreciar las circunstancias alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando se pongan de manifiesto con la antelación debida, no haya finalizado el ejercicio correspondiente y esta admisión no menoscabe el principio de igualdad.  
Especialmente, si alguna de las personas aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización de este y a la superación de la fase que haya quedado aplazada, sin poder demorarse de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el OTS; en todo caso, la realización de esta tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.  
La misma previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.  
7.3. Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del OTS o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al desarrollo adecuado de estas. Cualquier alteración en el desarrollo normal de las pruebas por parte de una persona aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente; podrá continuar dicha persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta que el OTS resuelva sobre el incidente.  
Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo de estos, los miembros del OTS o el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, del NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como, en su caso, del ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.  
7.4. Los dos ejercicios de la fase de oposición previstos en la base anterior se realizarán en días diferentes.  
7.5. En todas las pruebas, el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de estas, y quedarán anulados todos los ejercicios en los que se contenga alguna marca que pueda identificar su autoría.  
7.6. El OTS podrá requerir la acreditación de los requisitos exigidos en cualquier momento del proceso selectivo. Si los requisitos en cuestión no fueran acreditados en el plazo de los diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, el OTS realizará propuesta de exclusión, con indicación de las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante al órgano convocante, quien, con las verificaciones previas oportunas, dictará resolución motivada para excluir a la persona admitida del concurso-oposición.  
  
8. Listas de personas aprobadas y relación definitiva  
8.1. Al finalizar los ejercicios de la fase de oposición, el órgano técnico de selección publicará en el portal la relación de personas que han superado la prueba. Se entenderá que han superado la prueba únicamente las personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar los ejercicios.  
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación de las listas de aprobados de cada ejercicio, para la presentación de alegaciones.  
Una vez transcurrido el plazo anterior y vistas las alegaciones, el órgano técnico de selección publicará la lista definitiva de personas que han superado la fase de oposición en el portal .  
  
A las personas incluidas en los listados citados, se les concede un plazo de cinco días hábiles para que realicen, obligatoriamente, el trámite de autobaremación telemático; cumplimentarán debidamente el formulario y adjuntarán todos los documentos acreditativos de los méritos declarados en este, con ajuste a lo que se prevé en el anexo III.  
8.2. Una vez baremados los méritos, el OTS publicará en el portal las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo; les concederá un plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
8.3. Una vez resueltas las reclamaciones posibles, el OTS, mediante anuncio, publicará en el portal las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo; dicha publicación servirá de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas por proceso selectivo según el orden de puntuación total.  
8.4. En ningún caso el OTS podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados.  
  
9. Relación definitiva y presentación de documentos  
9.1. El OTS elevará al órgano convocante, para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación total, para que en el plazo de veinte días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación aporten al Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) los documentos siguientes:  
a) DNI o NIE.  
b) El título académico oficial exigible o certificación académica oficial que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
c) Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como empleado público, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualquier función pública o de las propias del cuerpo, la agrupación profesional o la escala objeto de la convocatoria.  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.  
9.2. Las personas aspirantes seleccionadas que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor no presenten la documentación acreditativa o de esta se deduzca que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
  
10. Formalización del contrato como personal laboral fijo  
10.1. A la vista de lo expuesto en el apartado anterior, el órgano convocante resolverá la adjudicación para el desempeño de los puestos de trabajo a las personas que hubiesen obtenido la puntuación más elevada en el concurso-oposición. Esta resolución se publicará en el DOGV.  
10.2. Una vez formalizado el contrato laboral indefinido se entregará una copia a la persona trabajadora en un plazo máximo de quince días desde que se inició la actividad.  
10.3. El personal de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de cuatro meses, durante el cual el órgano con competencias en materia de personal del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) evaluará el desempeño correcto del puesto de trabajo.  
La situación de incapacidad temporal durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.  
Quedan exentos del período de prueba la persona trabajadora que haya desempeñado ya las mismas funciones con anterioridad en el Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), bajo cualquier modalidad de contratación, por un periodo igual o superior a este.  
  
11. Órgano técnico de selección  
11.1 De acuerdo con el apartado II.11 de la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, el órgano técnico de selección de la presente convocatoria, designado por resolución de la persona titular de la Subsecretaría de la Consellería de Cultura y Deporte, estará integrado por: presidente/a, secretario/a y dos vocales.  
En todo caso, los miembros de los órganos colegiados de selección no podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.  
Solo uno de ellos podrá ser personal al servicio de la entidad convocante.  
Este miembro ejercerá las funciones de secretaria o secretario con voz, pero sin voto. Todo ello al objeto de evitar conflictos de intereses con los y las aspirantes. El resto del personal será designado entre el personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a los establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.  
Solo en el supuesto de que por la Subsecretaría de la Consellería o departamento de adscripción de la entidad se acredite la imposibilidad material de llevar a efecto esta composición, y una vez negociada con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, podrá nombrarse excepcionalmente a personal de la entidad convocante como miembro de este órgano. En ausencia de regulación expresa, será de aplicación el régimen de funcionamiento de los órganos colegiados regulados en la Ley 40/2015.  
11.2 Dicha resolución será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, una vez hayan sido publicadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.  
11.3 Su funcionamiento se sujetará a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
11.4 Las personas integrantes de cada órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Asimismo, deberán abstenerse los miembros que hayan realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
11.5 A efectos de comunicaciones y de cualquier otra incidencia, el OTS tendrá su sede en el Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (C/ Pintor Genaro Lahuerta 25, 46010 - València).  
11.6 El OTS, a los efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre (DOGV 7229, 19.06.2014).  
  
12. Publicidad  
Todas las resoluciones que se dicten por el órgano competente, así como los acuerdos y/o notas informativas emitidos por el OTS se publicarán en el portal , así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, cuando sea preceptivo.  
  
13. Bolsa  
13.1. Una vez finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal para cubrir las necesidades de contratación temporal para el personal de la categoría convocada con el orden de prelación siguiente: en primer lugar, los candidatos/as que hayan superado el segundo ejercicio de la fase de oposición por orden de puntuación, incluida la obtenida en la fase de concurso; a continuación, los candidatos/as que hayan superado el primer ejercicio de la fase de oposición por orden de puntuación.  
13.2. El régimen de constitución y funcionamiento de esta bolsa se ajustará a lo que dispone la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.  
  
14. Recursos  
De conformidad con lo que establece el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, contra este acto y las bases aprobadas, que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer demanda laboral ante el Juzgado de lo Social de València, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
  
València, 2 de noviembre de 2023.- La directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i): Gemma Mª Contreras Zamorano.  
  
  
  
ANEXO I  
  
Núm. puesto 35  
Denominación: Auditor/a interno/a  
Grupo profesional: Grupo A  
Retribuciones complementarias: 28 E 050  
Dependencia funcional: Consejo Rector  
Funciones: Las establecidas en el artículo 9 del Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de medidas urgentes de régimen económico, del sector público empresarial y fundacional.  
Requisitos para su desempeño: Título universitario oficial de licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresa, o bien título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
  
  
Tipo de contrato: laboral indefinido  
Localidad: València  
  
ANEXO II  
  
I. Temario parte general  
A. Constitución, Estatuto de Autonomía, el sector público, su hacienda y su control  
1. La Constitución Española de 1978.  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.  
3. La Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell.  
4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
5. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.  
6. Ley 1/2015, de 6 de febrero, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones: título I. Del ámbito de aplicación y de la Hacienda Pública de la Generalitat; título VI. Del control interno de la gestión económico-financiera efectuada por la Intervención General de la Generalitat, y título IX. Sector público instrumental de la Generalitat.  
B. Instituciones de la Unión Europea  
7. Características del ordenamiento jurídico de la Unión Europea. Fuentes del derecho de la Unión Europea. Tratados constitutivos. Actos jurídicos de la Unión. Los reglamentos. Las directivas.  
8. Las instituciones de la Unión Europea: el Parlamento Europeo. El Consejo Europeo. El Consejo. La Comisión Europea. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El Banco Central Europeo. El Tribunal de Cuentas.  
C. Personal  
9. El texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público.  
10. La Ley de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.  
11. La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
12. El Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat.  
13. II Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración autonómica (DOGV 2527, 12.06.1995, texto consolidado).  
14. El Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.  
D. Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i)  
15. La organización y funcionamiento del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació: el Decreto 27/2019, de 1 de marzo, del Consell, por el que se aprueba su reglamento.  
E. Temas transversales  
16. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: título preliminar. Objeto de la ley; título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; título II. Políticas públicas para la igualdad. La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres.  
17. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: título preliminar; título I. Medidas de sensibilización, prevención y detección; título II. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.  
18. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: título preliminar; título I. Transparencia de la actividad pública. Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana.  
19. Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Principios y derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento. Delegado de protección de datos. Garantía de los derechos digitales en materia de protección de datos.  
II. Temario parte especial  
F. Contratación, factura electrónica, patrimonio, convenios  
20. Contratación del sector público (I). Órganos competentes en materia de contratación. El contratista: capacidad, solvencia y prohibiciones para contratar. Garantías. Negocios y contratos excluidos. El expediente de contratación y su tramitación. La adjudicación del contrato: procedimientos y criterios de adjudicación. La plataforma de contratación y el perfil de contratante en la Comunitat Valenciana.  
21. Contratación del sector público (II). Efectos, ejecución y modificación, y extinción de los contratos del sector público. Especialidades para contratos de obras, de concesión de obras, de concesión de servicios, de suministro y de servicios. La racionalización técnica de la contratación. La contratación privada de la Administración.  
22. La factura electrónica y los registros contables de facturas en la Ley 25/2013. El Registro de facturas de la Generalitat.  
23. Ley 14/2003, de 10 de abril, de patrimonio de la Generalitat Valenciana. Concepto y clasificación de los bienes y derechos. El inventario general de bienes y derechos. Bienes de dominio público: caracteres, uso y aprovechamiento; afectación y desafectación. Bienes de dominio privado: caracteres, adquisición, disponibilidad y uso.  
24. Regulación de los convenios que suscriba la Generalitat Valenciana y su registro (Decreto 176/2014, de 10 de octubre, del Consell).  
G. Subvenciones y reintegro de trasferencias.  
25. El título X, “Subvenciones”, de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones.  
26. Disposiciones generales sobre las subvenciones (título preliminar de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones).  
27. El procedimiento de gestión y justificación de la subvención pública (capítulo IV del título I de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones y título II del Real decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba su reglamento).  
28. El Decreto 96/2021, de 16 de julio de 2021, del Consell, de determinación de los criterios y los métodos de cálculo para cuantificar los reintegros de transferencias reconocidas a favor de las entidades del sector público de la Generalitat que superan el coste de su actividad.  
H. Presupuestos  
29. Los presupuestos de la Generalitat: principios y reglas de programación y de gestión presupuestaria, objetivo de estabilidad, contenido, elaboración y estructura.  
30. Los créditos presupuestarios. Compromisos de gasto de carácter plurianual. Gastos de tramitación anticipada. Modificaciones de créditos.  
31. Gestión presupuestaria (I). Tratamiento contable de las operaciones derivadas del presupuesto de gastos. Presupuesto de gastos corrientes: operaciones de gestión de los créditos, operaciones de ejecución presupuestaria y operaciones de cierre del presupuesto. Operaciones de presupuestos cerrados y ejercicios posteriores. Anticipos de tesorería.  
32. Gestión presupuestaria (II). Tratamiento contable de las operaciones derivadas del presupuesto de ingresos. Presupuesto de ingresos corrientes: operaciones de gestión de las previsiones, operaciones de ejecución presupuestaria y operaciones de regularización y cierre. Operaciones de presupuestos cerrados y ejercicios posteriores.  
33. Estado de liquidación del presupuesto: liquidación del presupuesto de gastos, liquidación del presupuesto de ingresos, resultado presupuestario. Memoria PGCP: contenido. Referencia especial a la información presupuestaria: gastos con financiación afectada y remanente de tesorería.  
I. Contabilidad pública  
34. Contabilidad del sector público de la Generalitat. Normas generales, competencias en materia contable, información contable y rendición de cuentas.  
35. El Plan general de contabilidad pública aprobado según la Orden EHA/1037/2010 y normas de desarrollo (PGCP): características, estructura y contenido. El marco conceptual de la contabilidad pública en el PGCP: imagen fiel de las cuentas anuales, requisitos de la información a incluir en las cuentas anuales.  
36. Principios contables en el PGCP, elementos de las cuentas anuales y criterios de registro o reconocimiento contable de los elementos de las cuentas anuales y criterios de valoración.  
37. Operaciones de fin de ejercicio en el PGCP. Normas de elaboración de las cuentas anuales. Balance. Cuenta de resultado económico patrimonial. Estado de cambios en el patrimonio neto. Estado de flujos de efectivo.  
38. Tratamiento contable del inmovilizado material en el PGCP: valoración inicial, desembolsos posteriores, valoración posterior, amortización, deterioro de valor y baja. Casos particulares de inmovilizado material: infraestructuras y patrimonio histórico. Inmovilizado intangible. Inversiones inmobiliarias.  
39. Tratamiento contable de los activos financieros en el PGCP: concepto y clasificación, reconocimiento y valoración, créditos y partidas a cobrar, inversiones mantenidas al vencimiento, activos financieros a valor razonable con cambios en resultados, inversiones en el patrimonio de entidades del grupo, multigrupo y asociadas, reclasificaciones entre las diferentes categorías de activos financieros, dividendos e intereses recibidos de activos financieros.  
40. Tratamiento contable de los pasivos financieros en el PGCP: concepto, clasificación y reconocimiento, pasivos financieros al coste amortizado, pasivos financieros a valor razonable con cambios en resultados.  
  
  
  
ANEXO III  
Baremo del concurso  
  
En la fase de concurso a que se refiere el artículo 7.5 de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el baremo siguiente:  
A) Experiencia profesional: máximo 25 puntos.  
Se valorará la experiencia profesional de las personas participantes de acuerdo con el siguiente baremo:  
1. Por trabajos realizados en la Administración de la Generalitat Valenciana o en cualesquiera otras entidades, empresas y fundaciones del sector público instrumental de la Generalitat, en puestos clasificados en el mismo grupo/subgrupo de titulación o por trabajos realizados en sociedades públicas mercantiles y fundaciones públicas o en el sector privado, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales con funciones de control interno y/o auditoría, a razón de 0,50 puntos por mes completo de servicios en activo.  
1. Por ostentar la condición de auditor de cuentas en ejercicio de acuerdo con la Ley 22/2015, de 20 de julio, de auditoría de cuentas y normativa de desarrollo, se obtendrá la máxima puntuación (25 puntos).  
En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservados al personal eventual, regulados en el artículo 20 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
2. La experiencia profesional se acreditará siempre mediante certificado de vida laboral y certificación oficial del órgano competente de la Administración pública o de la entidad del sector público instrumental de la Generalitat de que se trate. En el caso de ser auditor de cuentas, bastará con presentar el certificado de inscripción en el Registro oficial de auditores de cuentas.  
3. El resto de los trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo en el que se especifique la categoría y la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría de las plazas convocadas.  
4. Para el supuesto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE donde se acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el régimen especial o la mutualidad correspondiente.  
En todo caso, la puntuación máxima a alcanzar por experiencia no podrá superar los 25 puntos.  
B) Formación: máximo 15 puntos.  
B.1. Valenciano: máximo 4 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 4 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado correspondiente expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la escala siguiente:  
- Nivel B1: 1 punto  
- Nivel B2: 2 puntos  
- Nivel C1: 3 puntos  
- Nivel C2: 4 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
B.2. Idiomas comunitarios: máximo de 2 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea que no constituyan requisitos de acceso al puesto, que se acrediten documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos los indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la consellería competente en materia de educación.  
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2 puntos, puntuados por curso o equivalente si se trata de ciclos de la Escuela Oficial de Idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta a este punto.  
Para la valoración del conocimiento del idioma comunitario se puntuará exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta a este punto.  
B.3. Titulación académica: máximo 5 puntos.  
Por la posesión de títulos académicos oficiales iguales o superiores al exigido en la convocatoria, con exclusión del necesario para el acceso, hasta un máximo de 4 puntos a razón de:  
- Título de máster oficial de especialización de postgrado relacionado con las funciones y características del puesto (de al menos 90 créditos) o segunda licenciatura o grado, 1,5 puntos.  
- Título de máster oficial de especialización de postgrado relacionado con las funciones y características del puesto de menos de 90 créditos, 1 punto.  
- Grado de doctor, 2 puntos.  
En el caso de los másteres oficiales de especialización de postgrado, se aportará certificación de la institución que lo haya expedido, en la que se indicarán los créditos totales cursados. Si se ha cursado en el extranjero, se aportará certificado de homologación por la autoridad educativa española.  
En ningún caso se puntuarán los cursos pertenecientes a la carrera universitaria, los cursos de doctorado, los diplomas de estudios avanzados (doctorado) y los de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
B.4. Formación complementaria: máximo 4 puntos.  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con arreglo a la escala siguiente:  
De 100 o más horas: 0,25 puntos.  
De 75 o más horas: 0,20 puntos.  
De 50 o más horas: 0,15 puntos.  
De 25 o más horas: 0,10 puntos.  
De 15 o más horas: 0,05 puntos.  
Asimismo, se valorarán los títulos propios de las universidades relacionados con las funciones de las plazas que se convocan, de 60 créditos o más: 1 punto.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML