gplsi/boua_parallel huggingface dataset:
Valencià: MÀXIM 1 PUNT: Afinitat dels estudis previos als continguts del curs.

Español: MÁXIMO 1 PUNTO: Afinidad de los estudios previos a los contenidos del curso.
Valencià: Protecció de dades de caràcter personal Les dades de caràcter personal aportats per les persones aspirants quedaran inclosos en el fitxer automatitzat de caràcter personal d'aquesta Universitat, en els termes establits en la Resolució de 26 de setembre de 2014, del rector de la Universitat d'Alacant, sobre creació i modificació de fitxers de dades de caràcter personal [DOGV de 3 d'octubre de 2014].

Español: Protección de datos de carácter personal Los datos de carácter personal aportados por las personas aspirantes quedarán incluidos en el fichero automatizado de carácter personal de esta Universidad, en los términos establecidos en la Resolución de 26 de septiembre de 2014, del rector de la Universidad de Alicante, sobre creación y modificación de ficheros de datos de carácter personal [DOGV de 3 de octubre de 2014].
Valencià: de l'Aigua i de les Ciències Ambientals.

Español: del Agua y de las Ciencias Ambientales.
Valencià: La quantia màxima destinada a finançar les ajudes d'aquest subprograma s'estima en 135.000 euros.

Español: La cuantía máxima destinada a financiar las ayudas de este subprograma se estima en 135.000 euros.
Valencià: La concessió de les ajudes està condicionada a la disponibilitat de crèdit adequat i suficient en el moment de la resolució.

Español: La concesión de las ayudas queda condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente en el momento de la resolución.
Valencià: Accions susceptibles d'ajuda Reparació de vitrines de gasos.

Español: Acciones susceptibles de ayuda Reparación de vitrinas de gases.
Valencià: Per a poder optar a aquesta ajuda, el cost de la reparació haurà de ser igual o superior a 800 euros.

Español: Para poder optar a esta ayuda el coste de la reparación deberá ser igual o superior a 800 euros.
Valencià: L'ajuda concedida serà com a màxim d'un 75% del valor de la reparació.

Español: La ayuda concedida será como máximo de un 75% del valor de la reparación.
Valencià: En aquest últim cas, l'Oficina Tècnica emetrà un informe justificant la necessitat de suport tècnic extern.

Español: En este último caso, la Oficina Técnica emitirá un informe justificando la necesidad de soporte técnico externo.
Valencià: Així mateix, podran incloure's vitrines pendents de reparació segons els criteris establits.

Español: Así mismo podrán incluirse vitrinas pendientes de reparación según los criterios establecidos.
Valencià: Presentació de sol·licituds Les sol·licituds s’han de presentar d'acord amb el que especifiquen les normes general s de procediment d'aquesta convocatòria.

Español: Presentación de solicitudes Las solicitudes se presentarán de acuerdo con lo que especifiquen las normas general es de procedimiento de esta convocatoria.
Valencià: El termini de presentació de sol·licituds començarà l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el BOUA i finalitzarà un mes després de ser publicada.

Español: El plazo de presentación de solicitudes dará comienzo al día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el BOUA y finalizará un mes después de su publicación.
Valencià: En cas de reparació efectuada per una empresa externa, prèvia autorització de l'Oficina Tècnica: a.

Español: En caso de reparación efectuada por una empresa externa, previa autorización de la Oficina Técnica: a.
Valencià: Informe de l'Oficina Tècnica de la Universitat d'Alacant que justifique la necessitat de recórrer a un servei extern per a realitzar la reparació.

Español: Informe de la Oficina Técnica de la Universidad de Alicante que justifique la necesidad de recurrir a un servicio externo para realizar la reparación.
Valencià: En aquest caldrà reflectir els criteris establits per aquesta Oficina Tècnica en matèria de vitrines de gasos.

Español: En el mismo se contemplarán los criterios establecidos por dicha Oficina Técnica en materia de vitrinas de gases.
Valencià: Per a agilitar la tramitació de les ajudes, la Comissió es reunirà en dues ocasions per a resoldre les sol·licituds presentades i admeses en els períodes següents: des de l'obertura de la convocatòria fins al 30 de juny i de l'1 de juliol al 30 de novembre de 2015.

Español: Para agilizar la tramitación de las ayudas, la Comisión se reunirá en dos ocasiones para resolver las solicitudes presentadas y admitidas en los siguientes períodos: desde la apertura de la convocatoria hasta el 30 de junio y del 1 de julio al 30 de noviembre de 2015.
Valencià: b) Increment de cofinançament addicional al 25% mínim requerit (fins a 2 punts).

Español: b) Incremento de cofinanciación adicional al 25% mínimo requerido (hasta 2 puntos).
Valencià: En l'aplicació d'aquesta normativa , s'han generat alguns dubtes interpretatius i s'han plantejat algunes consultes en relació amb el visionat i enregistrament de les proves, així com amb l'acreditació de la identitat de l'alumnat, que és necessari aclarir.

Español: En la aplicación de dicha normativa , se han generado algunas dudas interpretativas y se han planteado algunas consultas en relación con el visionado y grabación de las pruebas, así como con la acreditación de la identidad del alumnado, que es necesario clarificar.
Valencià: Tenint en compte tot això, s'emet aquesta instrucció interpretativa del que disposen els articles 5.3.

Español: Teniendo en cuenta lo anterior, se emite la presente instrucción interpretativa de lo dispuesto en los artículos 5.3.
Valencià: S'ha d'entendre que el visionat continuat de la prova només és exigible en aquelles que són orals.

Español: Se debe entender que el visionado continuado de la prueba solo es exigible en aquellas que son orales.
Valencià: El punt 3 de l'article 10 estableix que “En qualsevol prova d'avaluació, es podrà requerir a l'alumnat l'acreditació de la identitat mitjançant l'exhibició del Document Nacional d'Identitat, o qualsevol altre mitjà vàlid d'identificació admès per la Universitat d'Alacant”.

Español: El punto 3 del artículo 10 establece que “En cualquier prueba de evaluación, se podrá requerir al alumnado la acreditación de su identidad mediante la exhibición del Documento Nacional de Identidad, o cualquier otro medio válido de identificación admitido por la Universidad de Alicante”.
Valencià: No es tindran per vàlids altres documents.

Español: No se tendrán por válidos otros documentos.
Valencià: La no acreditació, mitjançant aquesta documentació, de la identitat a requeriment del professorat podrà ser motiu d'expulsió de l'examen”.

Español: La no acreditación, mediante la citada documentación, de la identidad a requerimiento del profesorado podrá ser motivo de expulsión del examen”.
Valencià: L'acreditació de la identitat és un acte puntual.

Español: La acreditación de la identidad es un acto puntual.
Valencià: En els casos de proves no presencials, aquest acte podrà requerir l'activació de la càmera per part de l'alumnat perquè el professorat puga procedir a aquesta acreditació mitjançant l'acarament del document acreditatiu amb un primer pla de la persona que s'avalua.

Español: En los casos de pruebas no presenciales, este acto podrá requerir la activación de la cámara por parte del alumnado para que el profesorado pueda proceder a esa acreditación mediante el cotejo del documento acreditativo con un primer plano de la persona que se evalúa.
Valencià: Una vegada acabat el procés, l'alumnat podrà apagar la càmera, excepte en les proves d'avaluació oral.

Español: Una vez acabado el proceso, el alumnado podrá apagar la cámara, salvo en las pruebas de evaluación oral.
Valencià: En la resolució d'incidències i dubtes sobre la prova d'avaluació, el professorat ha d’habilitar un canal de comunicació síncron amb l'alumnat, en què es poden donar circumstàncies que requerisquen la visualització d'algun dels aspectes de l'examen.

Español: En la resolución de incidencias y dudas sobre la prueba de evaluación, el profesorado habilitará un canal de comunicación síncrono con el alumnado, pudiendo darse circunstancias que requieran la visualización de alguno de los aspectos del examen.
Valencià: El Protocol es va modificar en 2019 per a incorporar algunes novetats legislatives i adequar les seues funcions a l'estructura organitzativa de la institució.

Español: El Protocolo se modificó en 2019 para incorporar algunas novedades legislativas y adecuar sus funciones a la estructura organizativa de la institución.
Valencià: A més, l'obligació de protegir aquests drets per part de les universitats ja no es deriva només de la legislació que els afecta per la seua dimensió d'institució pública, sinó que també ve recollida en la legislació específica, com és la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari, o, amb major detall, en la Llei 3/2022, de 24 de febrer, de Convivència Universitària.

Español: Además, la obligación de proteger estos derechos por parte de las universidades, ya no se deriva sólo de la legislación que les afecta por su dimensión de institución pública, sino que también viene recogida en la legislación específica, como es la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, o, en mayor detalle, en la Ley 3/2022, de 24 de febrero, de Convivencia Universitaria.
Valencià: L'heterogeneïtat dels àmbits contemplats en el citat article com a susceptibles d'assetjament, violència i discriminació, i la seua diferent base normativa, aconsellen un tractament diferenciat.

Español: La heterogeneidad de los ámbitos contemplados en el citado artículo como susceptibles de acoso, violencia y discriminación, y su diferente base normativa, aconsejan un tratamiento diferenciado.
Valencià: Aquest protocol regula l'actuació enfront de l'assetjament sexual i per raó de sexe, així com altres violències masclistes considerades en sentit ampli, d'acord amb la definició de "violència contra les dones" arreplegada en l'article 3.a del "Conveni del Consell d'Europa sobre la prevenció i lluita contra la violència contra les dones i la violència domèstica" (Consell d'Europa. 2011), també denominat Conveni d'Istanbul.

Español: El presente protocolo regula la actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como otras violencias machistas consideradas en sentido amplio, de acuerdo con la definición de "violencia contra las mujeres" recogida en el artículo 3.a del "Convenio del Consejo de Europa sobre la prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica" (Consejo de Europa. 2011), también denominado Convenio de Estambul.
Valencià: En concret: a) s'evita incórrer en una doble instrucció -que era pràcticament obligatòria en l'antic protocol-, evitant així la consegüent revictimització; b) s'estableix el moment, la forma i les circumstàncies en què cal acudir als mitjans alternatius de solució de conflictes, ja siga a través de mecanismes preventius i basats en el diàleg -si s'aprecia una situació que, no podent ser qualificada d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclista, poguera derivar en això si no s'actua- o amb l'activació d'un procediment de mediació -sempre que el supòsit de la denúncia no involucre situacions de violència i amb acord de les parts; c) es reforça la garantia de confidencialitat habilitant un mecanisme específic per a la presentació de denúncies a través del registre electrònic; d) se'n revisen els terminis en nom d'una millor gestió dels procediments; i, finalment, e) s'actualitzen les estratègies de sensibilització, formació, acompanyament i seguiment per a assegurar-ne una major eficàcia.

Español: En concreto: a) se evita incurrir en una doble instrucción -que era prácticamente obligatoria en el antiguo protocolo-, evitando así la consiguiente revictimización; b) se establece el momento, la forma y las circunstancias en que cabe acudir a los medios alternativos de solución de conflictos, ya sea a través de mecanismos preventivos y basados en el diálogo -si se aprecia una situación que, no pudiendo ser calificada de acoso sexual, acoso por razón de sexo u otra forma de discriminación o violencia machista, pudiera derivar en ello si no se actúa- o con la activación de un procedimiento de mediación -siempre que el supuesto de la denuncia no involucre situaciones de violencia y con acuerdo de las partes; c) se refuerza la garantía de confidencialidad habilitando un mecanismo específico para la presentación de denuncias a través del registro electrónico; d) se revisan los plazos en aras de una mejor gestión de los procedimientos; y, por último, e) se actualizan las estrategias de sensibilización, formación, acompañamiento y seguimiento para asegurar una mayor eficacia.
Valencià: Aquest protocol té per objecte evitar i prevenir les situacions d'assetjament sexual i per raó de sexe, així com altres formes de discriminació i violència masclistes; articular un procediment que permeta actuar, amb totes les garanties, en els casos en què es produïsquen aquestes situacions, i establir les mesures i eines oportunes per a l'acompanyament psicològic i jurídic de les víctimes.

Español: El presente protocolo tiene por objeto evitar y prevenir las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como otras formas de discriminación y violencia machistas; articular un procedimiento que permita actuar, con todas las garantías, en los casos en que se produzcan dichas situaciones; y establecer las medidas y herramientas oportunas para el acompañamiento psicológico y jurídico de las víctimas.
Valencià: Per a la prevenció i l'actuació davant situacions d'assetjament sexual, per raó de sexe i altres formes de discriminació i violència masclistes, la Universitat d'Alacant actuarà d'acord amb els següents principis: a) Enfocament de gènere, que incorporarà una perspectiva interseccional per a assegurar els drets de les persones amb discapacitat o qualsevol altra desigualtat social.

Español: Para la prevención y la actuación ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y otras formas de discriminación y violencia machistas, la Universidad de Alicante actuará de acuerdo con los siguientes principios: a) Enfoque de género, que incorporará una perspectiva interseccional para asegurar los derechos de las personas con discapacidad o cualquier otra desigualdad social.
Valencià: b) Respecte i protecció a les persones afectades, protegint la seua intimitat i la seua dignitat.

Español: b) Respeto y protección a las personas afectadas, protegiendo su intimidad y su dignidad.
Valencià: d) Diligència i celeritat en el procediment, sempre amb professionalitat i respectant les degudes garanties.

Español: d) Diligencia y celeridad en el procedimiento, siempre con profesionalidad y respetando las debidas garantías.
Valencià: e) Imparcialitat i contradicció, garantint l'audiència i un tractament just per a totes les persones afectades i actuant de bona fe en la cerca de la veritat i l'esclariment dels fets.

Español: e) Imparcialidad y contradicción, garantizando la audiencia y un tratamiento justo para todas las personas afectadas y actuando de buena fe en la búsqueda de la verdad y el esclarecimiento de los hechos.
Valencià: S'aplicarà també a les persones que, sota la dependència jurídica d'un tercer, presten els seus serveis en la UA, com és el cas del personal afecte a contractes o subcontractes o lloc a disposició per les ETT.

Español: Se aplicará también a las personas que, bajo la dependencia jurídica de un tercero, presten sus servicios en la UA, como es el caso del personal afecto a contratas o subcontratas y/o puesto a disposición por las ETTs.
Valencià: f) A persones treballadores autònomes contractades per la Universitat d'Alacant, o bé per altres entitats, sempre que presten els seus serveis en l'àmbit propi de la Universitat g) A persones que facen labors de tutela o siguen companyes o companys d'estudiants de la UA, en empreses, associacions o organitzacions.

Español: f) A personas trabajadoras autónomas contratadas por la Universidad de Alicante, o bien por otras entidades, siempre que presten sus servicios en el ámbito propio de la Universidad g) A personas que realicen labores de tutela o sean compañeras o compañeros de estudiantes de la UA, en empresas, asociaciones u organizaciones.
Valencià: Quan es produïsca una conducta susceptible d'activar aquest protocol que involucre a persones incloses en els apartats e, f i g, s'establirà una comunicació recíproca amb la finalitat que s'active el protocol de la institució, empresa o organització a què pertanga la persona denunciada.

Español: Cuando se produzca una conducta susceptible de activar este protocolo que involucre a personas incluidas en los apartados e, f y g, se establecerá una comunicación recíproca a fin de que se active el protocolo de la institución, empresa u organización a la que pertenezca la persona denunciada.
Valencià: A l'efecte d'aquest protocol s'entendrà per: a) Assetjament sexual.

Español: A los efectos del presente protocolo se entenderá por: a) Acoso sexual.
Valencià: Qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual, que tinga el propòsit o produïsca l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es cree un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.

Español: Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Valencià: b) Assetjament per raó de sexe.

Español: b) Acoso por razón de sexo.
Valencià: Qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.

Español: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Valencià: c) Discriminació, directa i indirecta, per raó de sexe.

Español: c) Discriminación, directa e indirecta, por razón de sexo.
Valencià: Es considerarà discriminació directa per raó de sexe la situació en què es troba una persona que siga, haja sigut o poguera ser tractada, en atenció al seu sexe, de manera menys favorable que una altra en situació comparable.

Español: Se considerará discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Valencià: Es considera discriminació indirecta per raó de sexe la situació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres posa persones d'un sexe en desavantatge particular respecte a persones de l'altre, llevat que aquesta disposició, criteri o pràctica puguen justificar-se objectivament en atenció a una finalitat legítima i que els mitjans per a aconseguir aquesta finalitat siguen necessaris i adequats.

Español: Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Valencià: En qualsevol cas, es considera discriminatòria tota ordre de discriminar, directa o indirectament, per raó de sexe.

Español: En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.
Valencià: Constitueix discriminació per raó de sexe qualsevol tracte desfavorable a les dones relacionat amb l'embaràs i la maternitat.

Español: Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo y la maternidad.
Valencià: En la mateixa línia, es considerarà discriminació per raó de sexe qualsevol tracte advers o efecte negatiu que es produïsca en una persona a conseqüència de la presentació per la seua part de queixa, reclamació, denúncia, demanda o recurs, de qualsevol tipus, destinats a impedir la seua discriminació i a exigir el compliment efectiu del principi d'igualtat de tracte entre dones i homes.

Español: En la misma línea, se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Valencià: S'haurà d'entendre com una violació dels drets humans i una forma de discriminació contra les dones, i designarà tots els actes de violència basats en el gènere que impliquen o puguen implicar per a les dones danys o sofriments de naturalesa física, sexual, psicològica o econòmica, incloses les amenaces de realitzar aquests actes, la coacció o la privació arbitrària de llibertat.

Español: Se deberá entender como una violación de los derechos humanos y una forma de discriminación contra las mujeres, y designará todos los actos de violencia basados en el género que implican o pueden implicar para las mujeres daños o sufrimientos de naturaleza física, sexual, psicológica o económica, incluidas las amenazas de realizar dichos actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad.
Valencià: Amb l'objectiu que el protocol siga conegut per la comunitat universitària es difondrà a través dels diferents canals de comunicació disponibles en la UA.

Español: Con el objetivo de que el protocolo sea conocido por la comunidad universitaria se difundirá a través de los diferentes canales de comunicación disponibles en la UA.
Valencià: Com a mesura preventiva, s'inclou el desenvolupament de programes formatius dirigits als col·lectius als quals s'aplica aquest protocol.

Español: Como medida preventiva, se incluye el desarrollo de programas formativos dirigidos a los colectivos a los cuales se aplica el presente protocolo.
Valencià: Aquests programes formatius s'adaptaran als perfils específics de cada col·lectiu, proporcionant eines i recursos per a la detecció de situacions susceptibles de qualificar-se d'assetjament sexual, per raó de sexe, o discriminatòries en l'àmbit del protocol.

Español: Estos programas formativos se adaptarán a los perfiles específicos de cada colectivo, proporcionando herramientas y recursos para la detección de situaciones susceptibles de calificarse de acoso sexual, por razón de sexo, o discriminatorias en el ámbito del protocolo.
Valencià: Amb l'objectiu de detectar els factors que poden afavorir conductes d'assetjament sexual, per raó de sexe, o discriminatòries en l'àmbit d'aquest protocol, es considerarà la inclusió en el qüestionari de clima laboral de preguntes orientades a la seua detecció, i s'elaboraran els estudis específics que es consideren necessaris.

Español: Con el objetivo de detectar los factores que pueden favorecer conductas de acoso sexual, por razón de sexo, o discriminatorias en el ámbito de este protocolo, se considerará la inclusión en el cuestionario de clima laboral de preguntas orientadas a su detección, y se elaborarán los estudios específicos que se consideren necesarios.
Valencià: CAPÍTOL III PROCEDIMENT D'ACTUACIÓ SECCIÓ 1a.

Español: CAPÍTULO III PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN SECCIÓN 1ª.
Valencià: MESURES PROVISIONALS, INICI DEL PROCEDIMENT I VALORACIÓ INICIAL Article 9.

Español: MEDIDAS PROVISIONALES, INICIO DEL PROCEDIMIENTO Y VALORACIÓN INICIAL Artículo 9.
Valencià: En qualsevol moment de la tramitació del procediment, la vicerectora o vicerector amb competències en igualtat podrà adoptar, d'ofici o a instàncies de part i de forma motivada, les mesures urgents o provisionals que estime oportunes, si existiren elements de judici suficients per a això, d'acord amb els principis de proporcionalitat, efectivitat i menor onerositat.

Español: En cualquier momento de la tramitación del procedimiento, la vicerrectora o vicerrector con competencias en igualdad, podrá adoptar, de oficio o a instancia de parte y de forma motivada, las medidas urgentes o provisionales que estime oportunas, si existiesen elementos de juicio suficientes para ello, de acuerdo con los principios de proporcionalidad, efectividad y menor onerosidad.
Valencià: Les mesures provisionals podran ser alçades o modificades durant la tramitació del procediment en virtut de circumstàncies sobrevingudes o que no van poder ser tingudes en compte en el moment de la seua adopció.

Español: Las medidas provisionales podrán ser alzadas o modificadas durante la tramitación del procedimiento en virtud de circunstancias sobrevenidas o que no pudieron ser tenidas en cuenta en el momento de su adopción.
Valencià: El procediment s'iniciarà d'ofici, a través de denúncia dirigida a la Unitat d'Igualtat: a) Per la persona afectada o el seu representant.

Español: El procedimiento se iniciará de oficio, a través de denuncia dirigida a la Unidad de Igualdad: a) Por la persona afectada o su representante.
Valencià: b) Per qualsevol membre de la comunitat universitària que tinguera coneixement de situacions que pogueren ser constitutives d'assetjament sexual, per raó de sexe o altres formes de discriminació i violència masclistes.

Español: b) Por cualquier miembro de la comunidad universitaria que tuviera conocimiento de situaciones que pudieran ser constitutivas de acoso sexual, por razón de sexo u otras formas de discriminación y violencia machistas.
Valencià: El procediment també es podrà iniciar a conseqüència d'una ordre superior, a petició raonada d'altres òrgans, -especialment, a petició de la Comissió de Convivència-, o per pròpia iniciativa de la Unitat d'Igualtat si tinguera indicis que poguera donar-se alguna de les situacions d'intervenció arreplegades en aquest protocol.

Español: El procedimiento también se podrá iniciar como consecuencia de una orden superior, a petición razonada de otros órganos, -en especial, a petición de la Comisión de Convivencia-, o por propia iniciativa de la Unidad de Igualdad si tuviera indicios de que pudiera darse alguna de las situaciones de intervención recogidas en el presente protocolo.
Valencià: Si la denúncia es presentara per tercers, o si el procediment s'iniciara per algun dels supòsits de l'apartat anterior, la persona afectada haurà de ser informada amb caràcter immediat.

Español: Si la denuncia se presentara por terceros, o si el procedimiento se iniciara por alguno de los supuestos del apartado anterior, la persona afectada deberá ser informada con carácter inmediato.
Valencià: El sistema garantirà la confidencialitat del contingut de la denúncia.

Español: El sistema garantizará la confidencialidad del contenido de la denuncia.
Valencià: Iniciat el procediment per alguna de les formes determinades en l'article 10, la Unitat d'Igualtat s'encarregarà d'informar, assessorar i donar la primera atenció a la persona afectada.

Español: Iniciado el procedimiento por alguna de las formas determinadas en el artículo 10, la Unidad de Igualdad se encargará de informar, asesorar y dar la primera atención a la persona afectada.
Valencià: Tota la informació generada i aportada per les actuacions que siguen conseqüència de l'aplicació d'aquest Protocol, tindrà caràcter confidencial i tractament d'informació reservada, de manera que només hi podran accedir les persones interessades i els qui intervinguen directament en la seua tramitació.

Español: Toda la información generada y aportada por las actuaciones que sean consecuencia de la aplicación del presente Protocolo, tendrá carácter confidencial y tratamiento de información reservada, de manera que sólo podrán acceder a la misma las personas interesadas y quienes intervengan directamente en su tramitación.
Valencià: Així mateix, a efecte de protegir la privacitat i la confidencialitat, la Unitat d'Igualtat anonimitzarà la identitat de les persones implicades.

Español: Asimismo, a efecto de proteger la privacidad y la confidencialidad, la Unidad de Igualdad anonimizará la identidad de las personas implicadas.
Valencià: Toda la documentació que es genere durant el procediment, serà remesa, custodiada i arxivada per la Unitat d'Igualtat.

Español: Toda la documentación que se genere durante el procedimiento, será remitida, custodiada y archivada por la Unidad de Igualdad.
Valencià: En el termini de 10 dies des de l'inici del procediment, la directora o director de la Unitat d'Igualtat, amb el suport del seu personal tècnic, remetrà un informe de valoració inicial al vicerector o vicerectora amb competències en igualtat.

Español: En el plazo de 10 días, desde el inicio del procedimiento la directora o director de la Unidad de Igualdad, con el apoyo del personal técnico de la misma, remitirá un informe de valoración inicial al vicerrector o vicerrectora con competencias en igualdad.
Valencià: Per a elaborar aquest informe es podran realitzar totes les actuacions que siguen necessàries per a la determinació, coneixement i valoració dels fets.

Español: Para elaborar dicho informe se podrán realizar cuantas actuaciones sean necesarias para la determinación, conocimiento y valoración de los hechos.
Valencià: Transcorregut el termini sense que s'haja pogut concloure la valoració, la persona que dirigisca la Unitat d'Igualtat comunicarà les raons i el nou termini establit, que no podrà excedir dels 5 dies.

Español: Transcurrido el plazo sin que se haya podido concluir la valoración, la persona que dirija la Unidad de Igualdad comunicará las razones y el nuevo plazo establecido, que no podrá exceder de los 5 días.
Valencià: L'acord d'ampliació haurà de ser notificat a la persona afectada o a la persona que la represente, com també a la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria.

Español: El acuerdo de ampliación deberá ser notificado a la persona afectada o a su representante, así como a la vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia.
Valencià: El vicerector o vicerectora, en el termini de 5 dies a partir de la recepció de l'informe de valoració, resoldrà l'adopció d'alguna de les següents mesures: a) L'arxiu de l'expedient, si no s'apreciara indici raonable d'haver-se produït una situació d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, o altres formes de discriminació o violència masclista, posant en coneixement de l'òrgan competent els casos en què es donaren altres fets -fora de l'àmbit del Protocol- que hagueren de ser objecte d'esclariment.

Español: El vicerrector o vicerrectora, en el plazo de 5 días a partir de la recepción del informe de valoración, resolverá la adopción de alguna de las siguientes medidas: a) El archivo del expediente, si no se apreciase indicio razonable de haberse producido una situación de acoso sexual, acoso por razón de sexo, u otras formas de discriminación o violencia machista, poniendo en conocimiento del órgano competente los casos en que se dieran otros hechos -fuera del ámbito del Protocolo- que tuvieran que ser objeto de esclarecimiento.
Valencià: Mecanismes preventius i basats en el diàleg.

Español: Mecanismos preventivos y basados en el diálogo.
Valencià: Si a la vista de la valoració inicial de la directora o director de la Unitat d'Igualtat, la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria determina que procedeix activar els mecanismes preventius i basats en el diàleg, es concedirà un termini de 15 dies perquè, des de la Unitat d'Igualtat, en coordinació amb altres òrgans de la UA que pogueren veure's involucrats, es realitzen les actuacions que es consideren més adequades.

Español: Si a la vista de la valoración inicial de la directora o director de la Unidad de Igualdad, la vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia determina que procede activar los mecanismos preventivos y basados en el diálogo, se concederá un plazo de 15 días para que, desde la Unidad de Igualdad, en coordinación con otros órganos de la UA que pudieran verse involucrados, se realicen las actuaciones que se consideren más adecuadas.
Valencià: En cas que la intervenció aconseguisca reconduir la situació fins a la desaparició del risc apreciat en la valoració inicial, es deixarà constància de totes les actuacions realitzades i es durà a terme el seguiment corresponent a fi d'assegurar-ne l'efectivitat.

Español: En caso de que la intervención consiga reconducir la situación hasta la desaparición del riesgo apreciado en la valoración inicial, se dejará constancia de todas las actuaciones realizadas, y se llevará a cabo el seguimiento correspondiente a fin de asegurar su efectividad.
Valencià: Si transcorregut el termini previst en l'apartat 2, persisteix el risc que la situació derive en assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclista, la directora o director de la Unitat d'Igualtat, com més prompte millor, ho posarà en coneixement de la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria, qui podrà convocar la Comissió Tècnica i de Garanties, en el termini de 5 dies, per a la reavaluació de la situació.

Español: Si transcurrido el plazo previsto en el apartado 2, persiste el riesgo de que la situación derive en acoso sexual, acoso por razón de sexo u otra forma de discriminación o violencia machista, la directora o director de la Unidad de Igualdad, a la mayor brevedad posible, lo pondrá en conocimiento de la vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia, quien podrá convocar la Comisión Técnica y de Garantías, en el plazo de 5 días, para la reevaluación de la situación.
Valencià: LA COMISSIÓ TÈCNICA I DE GARANTIES Article 14.

Español: LA COMISIÓN TÉCNICA Y DE GARANTÍAS Artículo 14.
Valencià: b) La directora o director de la Unitat d'Igualtat, que actuarà en qualitat de secretari o secretària.

Español: b) La directora o director de la Unidad de Igualdad, que actuará en calidad de secretario o secretaria.
Valencià: e) Una persona amb coneixements jurídics nomenada per la rectora o rector.

Español: e) Una persona con conocimientos jurídicos nombrada por la Rectora o Rector.
Valencià: Els qui formen part de la Comissió rebran formació en matèria de prevenció i intervenció davant situacions d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i altres formes de discriminació i violència masclista.

Español: Quienes formen parte de la Comisión recibirán formación en materia de prevención e intervención ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras formas de discriminación y violencia machista.
Valencià: La Comissió podrà comptar amb assessorament extern quan així ho requerisquen les particularitats del cas.

Español: La Comisión podrá contar con asesoramiento externo cuando así lo requieran las particularidades del caso.
Valencià: La vicerectora o vicerector amb competències en la matèria convocarà la Comissió: a) Quan, a la vista de l'informe de valoració inicial, la directora o director de la Unitat d'Igualtat determine que es tracta d'una situació que poguera ser qualificada d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, o una altra forma de discriminació o violència masclista.

Español: La vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia convocará la Comisión: a) Cuando, a la vista del informe de valoración inicial la directora o director de la Unidad de Igualdad, determine que se trata de una situación que pudiera ser calificada de acoso sexual, acoso por razón de sexo, u otra forma de discriminación o violencia machista.
Valencià: b) Quan, després de l'activació de mecanismes preventius i basats en el diàleg per part de la Unitat d'Igualtat, persisteix un risc raonable que la situació derive en assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclista.

Español: b) Cuando, tras la activación de mecanismos preventivos y basados en el diálogo por parte de la Unidad de Igualdad, persiste un riesgo razonable de que la situación derive en acoso sexual, acoso por razón de sexo u otra forma de discriminación o violencia machista.
Valencià: Reunida la Comissió, es proporcionarà còpia dels antecedents que figuren en l'expedient.

Español: Reunida la Comisión, se proporcionará copia de los antecedentes obrantes en el expediente.
Valencià: b) L'arxivament de les actuacions, motivat per alguna d'aquestes raons: desistiment de la persona denunciant llevat que, d'ofici, s'haguera acordat la investigació de la denúncia per detectar-se indicis d'assetjament sexual, per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclistes; o per falta d'objecte o insuficiència d'indicis raonables.

Español: b) El archivo de las actuaciones, motivado por alguna de estas razones: desistimiento de la persona denunciante salvo que, de oficio, se hubiese acordado la investigación de la denuncia por detectarse indicios de acoso sexual, por razón de sexo u otra forma de discriminación o violencia machistas; o por falta de objeto o insuficiencia de indicios razonables.
Valencià: d) El trasllat de l'expedient a la Inspecció de Serveis perquè valore l'oportunitat d'incoar un expedient disciplinari, si es considera que concorren indicis suficients d'assetjament sexual, per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclistes.

Español: d) El traslado del expediente a la Inspección de Servicios para que valore la oportunidad de incoar un expediente disciplinario, si se considera que concurren indicios suficientes de acoso sexual, por razón de sexo u otra forma de discriminación o violencia machistas.
Valencià: Les mesures de protecció seran adoptades atenent la situació particular de les víctimes, la consideració dels possibles riscos i les circumstàncies del cas.

Español: Las medidas de protección se adoptarán atendiendo a la situación particular de las víctimas, la consideración de los posibles riesgos y las circunstancias del caso.
Valencià: Sempre amb el consentiment de la víctima, es podran adoptar aquelles que li garantisquen la seguretat personal i la protecció integral de la salut fins que s'hi restablisca, especialment pel que fa al possible mal psicològic.

Español: Siempre con el consentimiento de la víctima, se podrán adoptar aquellas que garanticen su seguridad personal y la protección integral de su salud hasta su restablecimiento, en especial en lo referido al posible daño psicológico.
Valencià: Competències de la Unitat d'Igualtat en el seguiment.

Español: Competencias de la Unidad de Igualdad en el seguimiento.
Valencià: La Unitat d'Igualtat és l'òrgan competent, en col·laboració amb les unitats i els serveis que procedisca, per a realitzar el seguiment i comprovació del compliment de les mesures adoptades en el marc d'aquest protocol.

Español: La Unidad de Igualdad es el órgano competente, en colaboración con las unidades y los servicios que proceda, para realizar el seguimiento y comprobación del cumplimiento de las medidas adoptadas en el marco del presente protocolo.
Valencià: A tal fi, la Unitat d'Igualtat haurà de ser informada de les diferents actuacions i decisions adoptades en ocasió de l'aplicació d'aquest protocol, en particular, respecte als expedients traslladats a la Comissió de Convivència i a Inspecció de Serveis.

Español: A tal fin, la Unidad de Igualdad deberá ser informada de las diferentes actuaciones y decisiones adoptadas con ocasión de la aplicación de este protocolo, en particular, respecto a los expedientes trasladados a la Comisión de Convivencia y a Inspección de Servicios.
Valencià: La Unitat d'Igualtat farà un informe anual, d'acord amb el que disposa la normativa de protecció de dades, detallarà la situació de les denúncies rebudes, les actuacions realitzades, les mesures aplicades i les formes d'acompanyament jurídic i psicològic activades.

Español: La Unidad de Igualdad elaborará un informe anual, conforme con lo dispuesto en la normativa de protección de datos, detallando la situación de las denuncias recibidas, las actuaciones realizadas, las medidas aplicadas y las formas de acompañamiento jurídico y psicológico activadas.
Valencià: Als procediments iniciats abans de l'entrada en vigor d'aquest protocol, i en tot el que no s'hi opose, els serà aplicable el "Protocol de prevenció i actuació enfront de l'assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual" (BOUA de 17 de desembre de 2019).

Español: A los procedimientos iniciados antes de la entrada en vigor de este protocolo, y en todo lo que no se oponga al mismo, les será de aplicación el "Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual" (BOUA de 17 de diciembre de 2019) Disposición final.
Valencià: El termini de presentació de les sol·licituds és del 18 de setembre al 2 d'octubre de 2006, tots dos inclosos. 5.

Español: El plazo de presentación de las solicitudes es del 18 de septiembre al 2 de octubre de 2006, ambos inclusive. 5.
Valencià: Col·laboració en la realització de la memòria del grup anual.

Español: Colaboración en la realización de la memoria del grupo anual.
Valencià: Col·laboració en les gestions necessàries per a la consecució dels objectius de coordinació del grup.

Español: Colaboración en las gestiones necesarias para la consecución de los objetivos de coordinación del grupo.
Valencià: Col·laboració en l'organització administrativa docent.

Español: Colaboración en la organización administrativa docente.
Valencià: Data d'inici prevista de les pràctiques: a partir de mitjan desembre de 2018, amb una duració de 3 mesos.

Español: Fecha de inicio prevista de las prácticas: a partir de mediados de diciembre de 2018, con una duración de 3 meses.
Valencià: La dotació màxima per a aquesta beca és de 1.650 € per a la beca, i es troba consignadai es troba consignada en el pressupost del dpt.

Español: La dotación máxima para esta convocatoria es de 1.650 € euros para la beca, y se encuentra consignada en el presupuesto del dpto.
Valencià: &url=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/4938) Títol: CONVOCATÒRIA DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT PER LA QUAL S'OFERTA PER A COBRIR AMB CONTRACTE TEMPORAL, UNA PLAÇA DE PERSONAL COL·LABORADOR JUNIOR PER AL PROJECTE: ""INTERACCIONS MULTI-ESPECIE I DIVERSITAT VEGETAL COM A MODULADORS DEL FUNCIONAMENT I LA RESTAURACIÓ D'ECOSISTEMES SEMIÀRIDS"", DE L'INSTITUT MULTIDISCIPLINARI PER A L'ESTUDI DEL MEDI RAMÓN MARGALEF (IMEM).

Español: &url=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/4938) Título: CONVOCATORIA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE PERSONAL COLABORADOR JUNIOR PARA EL PROYECTO: ""INTERACCIONES MULTI-ESPECIE Y DIVERSIDAD VEGETAL COMO MODULADORES DEL FUNCIONAMIENTO Y LA RESTAURACIÓN DE ECOSISTEMAS SEMIÁRIDOS"", DEL INSTITUTO MULTIDISCIPLINAR PARA EL ESTUDIO DEL MEDIO RAMÓN MARGALEF (IMEM).
Valencià: Institucions d’acolliment, denominació del curs i dates ACTIVATING LEADERSHIP POTENCIAL - Viena (Àustria) Denominació del curs: “Coaching skills”.

Español: Instituciones de acogida, denominación de los cursos y fechas ACTIVATING LEADERSHIP POTENCIAL - Austria (Viena) Denominación del curso: “Coaching skills ” Fechas: 21/10/2019 a 26/10/2019.
Valencià: TERMINI DE RECLAMACIONS: el 28 al 30 d’abril en el Negociat d'Accés.

Español: PLAZO DE RECLAMACIONES: del 28 al 30 de abril en el Negociado de Acceso.
Valencià: Tasques de suport i experimentació relacionades amb el projecte. 4a.

Español: Tareas de apoyo y experimentación relacionadas con el proyecto. 4ª.
Valencià: SOL·LICITUDS ADMESES DE LA CONVOCATÒRIA La llista de sol·licituds admeses i excloses es publicarà durant els set dies següents al tancament de la convocatòria en el següent enllaç: https://dca.ua.es/va/activitats-conferencies-i-cursos-en-el-dpto/activitats/concursos/taller-ceramico-2018-t13/concurs-2018-ascer-ua.html 8.

Español: SOLICITUDES ADMITIDAS DE LA CONVOCATORIA La lista de solicitudes admitidas y excluidas se publicará durante los siete días siguientes al cierre de la convocatoria en el siguiente enlace: https://dca.ua.es/es/actividades-conferencias-y-cursos-en-el-dpto/actividades/concursos/taller-ceramico-2018-t13/concurso-2018-ascer-ua.html 8.
Valencià: Jaime Prior (Universitat Politecnica de Valencia) i D.

Español: Jaime Prior (Universidad Politécnica de Valencia) y D.
Valencià: Alberto Burgos Vijande (Universitat Politecnica de Valencia). 10.

Español: Alberto Burgos Vijande (Universidad Politécnica de Valencia). 10.
Valencià: PROTECCIÓ DE DADES DE CARÀCTER PERSONAL Les dades de caràcter personal aportats pel personal aspirant quedaran inclosos en el fitxer automatitzat corresponent d'aquesta Universitat, que es compromet a no fer un ús diferent d'aquell per el qual han sigut sol·licitats, segons la resolució de la Universitat d'Alacant, de 17 de desembre de 2002, per la qual es regula els fitxers automatitzats de dades de caràcter personal (D.O.G.V.

Español: PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Los datos de carácter personal aportados por el personal aspirante quedarán incluidos en el fichero automatizado correspondiente de esta Universidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquel para el cual han sido solicitados, según la resolución de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2002, por la que se regula los ficheros automatizados de datos de carácter personal (D.O.G.V.
Valencià: &url=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/1260) Títol: REFERÈNCIA: I-85/09CONVOCATÒRIA URGENT DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT PER QUE S'OFEREIX PER A COBRIR, AMB CONTRACTE TEMPORAL, UNA PLAÇA DE TÈCNIC SUPERIOR PER AL PROJECTE ""MÈTODES AVANÇATS PER A LA DETECCIÓ I ELIMINACIÓ EN AIGÜES DE CONTAMINANTS EMERGENTS I LEGIONELLA"" DEL DEPARTAMENT DE QUÍMICA INORGÀNICA.

Español: &url=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/1260) Título: REFERENCIA: I-85/09CONVOCATORIA URGENTE DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR, CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA EL PROYECTO ""MÉTODOS AVANZADOS PARA LA DETECCIÓN Y ELIMINACIÓN EN AGUAS DE CONTAMINANTES EMERGENTES Y LEGIONELLA"" DEL DEPARTAMENTO DE QUÍMICA INORGÁNICA.
Valencià: Objecte: Col·laborar en el projecte d'investigació “Mètodes avançats per a la detecció i eliminació en aigües de contaminants emergents i legionella”, mitjançant la preparació i caracterització de catalitzadors suportats en carbons actius. 5ª.

Español: Objeto: Colaborar en el proyecto de investigación “Métodos avanzados para la detección y eliminación en aguas de contaminantes emergentes y legionella”, mediante la preparación y caracterización de catalizadores soportados en carbones activos. 5ª.
Valencià: Formació relacionada amb l'objecte de la convocatòria i en : Caracterització de catalitzadors suportats.

Español: Formación relacionada con el objeto de la convocatoria y en : Caracterización de catalizadores soportados.
Valencià: Titulació: Llicenciatura en Químiques. 7ª.

Español: Titulación: Licenciatura en Químicas. 7ª.
Valencià: El premi a la millor Tesi Doctoral sobre Aigua estarà dotat amb 2.000,00 €; el Premi al Millor TFM sobre Aigua estarà dotat amb 1.000,00 €. 4.

Español: El premio a la mejor Tesis Doctoral sobre agua estará dotado con 2.000,00 €; el premio al mejor TFM sobre agua estará dotado con 1.000,00 €. 4.
Valencià: Termini de presentació El termini per a sol·licitar l'ajuda s'obrirà a partir de l'endemà de publicar-se en el BOUA fins al 22 de setembre de 2023 a les 23.59 h. 4.2.

Español: Plazo de presentación El plazo para solicitar la ayuda se abrirá a partir del día siguiente de su publicación en el BOUA hasta el 22 de septiembre de 2023 a las 23:59 h. 4.2.
Valencià: En el camp SOL·LICITA haurà d'indicar-se que es desitja participar en aquests premis amb la tesi o el TFM titulat (especificar títol del treball).

Español: En el campo SOLICITA deberá indicarse que se desea participar en dichos premios con la tesis o el TFM titulado (especificar título del trabajo).
Valencià: Director o directora de la Càtedra de l'Aigua (o persona en qui delegue).

Español: Director o directora de la Cátedra del Agua (o persona en quien delegue).
Valencià: A.F.3 Posada a punt de la metodologia d'extracció de contaminants de preocupació emergent en llots de depuradora.

Español: A.F.3 Puesta a punto de la metodología de extracción de contaminantes de preocupación emergente en lodos de depuradora.
Valencià: A.F.5 Posada a punt de la tecnologia d'oxidació amb peròxid d'hidrogen.

Español: A.F.5 Puesta a punto de la tecnología de oxidación con peróxido de hidrógeno.