El Ayuntamiento de Catarroja aprueba un reglamento provisional de teletrabajo dada la magnitud de la sexta ola
12 ene 2022

El Ayuntamiento de Catarroja ha aprobado con el acuerdo de sindicatos y equipo de gobierno un reglamento provisional de teletrabajo para el personal municipal que estará en vigor durante los tres próximos meses con posibilidad de ser prorrogado. Este reglamento nace como manera preventiva para aplacar los efectos que la sexta ola podría provocar en la administración local en el supuesto de que se produjera un contagio masivo en alguno de los departamentos municipales.

“La sexta ola nos ha obligado a tener que buscar opciones para evitar que un contagio masivo pueda llegar a colapsar los servicios municipales. Con un reglamento de teletrabajo claro y consensuado por todas las partes favorecemos la conciliación y también evitamos que la ciudadanía pueda verse gravemente afectada, haciendo que la maquinaria no padre de rodar respetando los derechos de las personas trabajadoras”, explica Jesús Monzó, alcalde de Catarroja.

En el citado reglamento se especifican todos los casos en los cuales el personal puede permanecer en situación de teletrabajo voluntario. Por otro lado, se especifica que en el caso de no encontrarse en estos supuestos, se puede acceder a un teletrabajo parcial, con una no presencialidad del 60% de la jornada laboral, lo cual supondría 3 días de teletrabajo por 2 de presencialidad. Este reglamento provisional entrará en vigor el 3 de enero con vigencia de tres meses prorrogables,

Finalmente, desde el Ayuntamiento se ha llegado al compromiso de ir más allá en materia de teletrabajo. Así pues, se trabaja para durante el primer semestre de 2022 tener elaborado un reglamento definitivo que regulo el teletrabajo en el municipio, siente un ejemplo de buenas prácticas en material laboral.