Las funcionarias víctimas de la violencia de género podrán trasladarse a otra administración
28 noviembre 2017

## Las funcionarias víctimas de la violencia de género podrán trasladarse a otra administración28 noviembre 2017Última actualización: 15 julio 2025

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**El Ajuntament de Gandia se adhiere al convenio entre la Generalitat y la FVMiP para impulsar la movilidad de las empleadas públicas, por razón de violencia de género, entre administraciones públicas. Para hacer efectiva y garantizar su protección o su derecho a la asistencia social integral podrán ocupar un puesto de trabajo provisional, de idéntica categoría laboral y económica, en cualquier municipio del territorio valenciano. Se reserva la plaza de origen mientras se soluciona su situación. La información del nuevo destino es confidencial. Se trata de una medida efectiva, rápida, discreta y que se suma otras puestas en marcha por el área de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas, como por ejemplo la creación de la Comisión de Seguimiento de la Violencia de Género, la preferencia de las mujeres víctimas en los planes de ocupación, o con la nueva Oficina de Atención a la Víctima del Delito y sus novedades  
  
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La vicealcaldesa y concejal de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas, Lorena Milvaques, y el concejal de Administración Pública, Modernización y Gobierno Abierto, José Manuel Prieto, han anunciado la aprobación en la Junta de Gobierno Local, a propuesta del departamento de Igualdad, de la adhesión del Ajuntament de Gandia al convenio entre la Generalitat, a través de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, y la Federación Valenciana de Municipios y Provincias para impulsar la movilidad de las empleadas públicas, por razón de violencia de género, entre administraciones públicas, publicado en el DOGV el 13 noviembre pasado.

Así, las empleadas públicas, en este caso del Ajuntament, víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo donde estaban prestando servicios para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otra administración pública dentro del territorio valenciano.

El traslado se podrá efectuar una vez que se acredite la situación de violencia de género mediante cualquier resolución judicial o informe de la Fiscalía que reconozca -aunque solamente sea de manera incidental- la existencia de un acto de violencia sobre la mujer. El cambio de puesto de trabajo no supondrá merma alguna en la remuneración salarial de la víctima respecto al lugar que ocupaba en su lugar de origen.  
También se reconoce el derecho al traslado laboral a aquellas empleadas y empleados públicos que tengan bajo su patria potestad, tutela o acogida a una menor o a una persona discapacitada que tenga la condición de víctima de violencia de género y esa situación aconseja un cambio de localidad de la residencia familiar.

“_Además, se han adoptado los mecanismos necesarios para proteger la intimidad de las afectadas, de forma que no trascienda la existencia de una fórmula especial de movilidad o cualquier otro dato del que se deduzca la situación de víctima de violencia machista. La adscripción al nuevo puesto de trabajo de la empleada víctima de violencia de género tendrá carácter provisional, hasta que se resuelva su situación, y en cualquier caso se mantendrá la reserva sobre el puesto de trabajo del que fuera titular con destino definitivo. La resolución de traslado se tramitará con carácter preferente sobre el resto_”, ha asegurado Prieto.

El traslado por violencia de género tendrá la consideración de traslado forzoso, por lo cual los gastos e indemnizaciones que, si procede, correspondan a la empleada pública serán a cargo del organismo de origen.

La adhesión del Ajuntament de Gandia al mencionado convenio se negoció favorablemente en Mesa de Negociación de las Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ajuntament de Gandia el 14 de junio pasado. “_Quiero agradecer el apoyo unánime de las fuerzas sindicales del Ayuntamiento_”.

Por su parte, la vicealcaldesa ha asegurado que este acuerdo es un gran avance, una solución más a los problemas que crea la violencia machista y se suma también a otras iniciativas del gobierno local como por ejemplo la creación de la Comisión de Seguimiento de la Violencia de Género, con los planes de ocupación, donde se favorece también a las mujeres víctimas, con la nueva Oficina de Atención a la Víctima del Delito y sus novedades. “_Se genera un grave problema cuando una mujer tiene que abandonar su lugar de residencia y trabajo porque se pone en peligro su vida. Por lo tanto, como concejal de Igualdad estoy muy satisfecha que esto sea, por fin, una realidad gracias a la Generalitat y la FVMiP. Es el compromiso de la administración local de Gandia para luchar, no solamente contra la violencia de género, sino también contra los efectos perversos que tiene este terrorismo machista ejercido contra las mujeres trabajadoras que ven cercenada su libertad de trabajar donde quieren por culpa de los terroristas que coartan su capacidad. Se trata de tener una administración decente que lucha por la igualdad y el respeto hacia todas las personas_”.

Milvaques ha señalado que se está trabajando también desde la Conselleria de Justicia para que en un futuro la medida pueda afectar también a las trabajadoras de la administración estatal en territorio valenciano. “_Ojalá se extendiera también a las empresas privadas, a pesar de que somos conscientes de las dificultades_”, ha concluido la vicealcaldesa.  
  

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