El Ayuntamiento de Gandia aprueba la mayor Oferta pública de empleo de su historia
08 julio 2022

## El Ayuntamiento de Gandia aprueba la mayor Oferta pública de empleo de su historia08 julio 2022Última actualización: 08 julio 2022

![](../gestion/img/daaabe594a4b16df2f0796c3f0d1e24d9a462919f3db400f42dd6a4a9e5de997.jpeg)  
  

El alcalde de Gandia, **José Manuel Prieto**, ha comparecido esta mañana ante los medios de comunicación acompañado de la regidora de Recursos Humanos, **Carmen Fuster**, y el jefe del departamento, **Jesús Almela,** para dar cuenta del acuerdo unánime al cual ha llegado el gobierno local con las secciones sindicales con representación municipal y que da luz verde a la mayor Oferta pública de empleo aprobada nunca por el ayuntamiento: 103 puestos de trabajo, entre turno libre y promoción interna.

Así, a través del acuerdo al cual se ha llegado con UGT, CCOO, Intersindical y el Sindicato Profesional de Policías y Bomberos, para el ejercicio de 2022 se crearán un total de: 29 plazas de turno libre, a las cuales puede acceder cualquier ciudadano mediante la correspondiente oposición. Y 35 plazas de promoción interna, que permitirán a estos funcionarios ascender o consolidar su puesto de trabajo.

A esta oferta hay que añadir 39 plazas más, mediante una Oferta de Ocupación Pública Extraordinaria aprobada el pasado mas de mayo, para estabilizar la ocupación temporal en el Ayuntamiento, tal y como prevé la ley, y permitir así solucionar la situación de interinidad de los funcionarios que superaban los tres años de contratación.

El alcalde ha explicado que estas plazas permiten en el ayuntamiento «ajustarnos a los principios de racionalidad y coherencia en la dotación de puestos de trabajo de carácter permanente, y nos facilitan cubrir las necesidades reales de los servicios que presta esta administración. Cumplimos así con lo que recomiendan, entre otros, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que instan a las administraciones a evitar el uso abusivo del nombramiento de personal interino y la contratación de personal laboral».

«Es una apuesta muy fuerte del Gobierno del Serpis para poder desarrollar la respuesta con eficacia a las transformaciones que vive la ciudad, desde el punto de vista económico; tecnológico; digital y sociodemográfico», ha asegurado Fuster. Finalmente, el alcalde ha agradecido la tarea realizada por la regidora de Recursos Humanos, los sindicatos y el personal técnico.

[Documentos adjuntos](../gestion/documentos/4324a180dcf38b00124a32cbdf8a179a261d3f011b6cb714ed9b8482143909e6.docx)

[Twittear](https://twitter.com/share)