Servicios Sociales contrata de su Plan de Empleo a 15 personas en riesgo de exclusión social
30 noviembre 2017

![Imagen 1](/media/actualidad/PublishingImages/1 Políticos/Cuerpo_ Monica Caparros.jpg)

La concejalía de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Sagunto apuesta por la prevención de la exclusión social y por la integración por el empleo como una de las vías de abordar y reducir la exclusión. Bajo estas premisas se contempla dentro de los presupuestos municipales de Servicios Sociales una partida para la puesta en funcionamiento de un Plan de Empleo en el que participen personas que se encuentren en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social.

Lo que hasta este momento había sido una propuesta, hoy se ha convertido en una realidad con la contratación por un periodo de tres meses, prorrogables por tres meses más, de un total de 15 puestos de trabajo, repartidos en dos trabajadores sociales, cinco técnicos superiores de integración social y ocho auxiliares de ayuda a domicilio.

La delegada de Servicios Sociales, Mónica Caparrós, ha recordado que por segundo año consecutivo se ha puesto en marcha el Plan de Empleo específico de esta área con los mismos objetivos que el año pasado de dar formación y proporcionar experiencia laboral a una franja de población que sistemáticamente veía cerradas las puertas de acceso al mundo laboral. “**También buscamos proporcionar estabilidad económica y autonomía a las personas que accedan a este Plan, un total de 15 personas que previamente han sido formadas en cursos específicos para la demanda a atender**” ha manifestado la delegada, quien ha agradecido “**el enorme esfuerzo y  trabajo técnico y humano que ha hecho falta para conseguir sacar adelante este nuevo Plan de Empleo, priorizando la formación y la  búsqueda de autonomía de los usuarios que han accedido al mismo**”.

Los objetivos que se pretenden con la puesta en funcionamiento de este programa son mejorar la convivencia y la calidad de vida de la ciudadanía a través del desarrollo de acciones que reduzcan y/o eliminen los indicadores de riesgo que en la actualidad presenten bien por factores estresores como puede ser el cuidado a personas dependientes, o por falta de conocimiento en el manejo de habilidades sociales para la crianza de hijos menores, y favorecer el acceso al empleo a las personas que han participado en las acciones formativas impulsadas por el Ayuntamiento, cerrando así el círculo de formación-empleo.

  

Todas y todos estos profesionales van a participar en diferentes experiencias piloto del departamento de Servicios Sociales como por ejemplo ayudar a eliminar y/o reducir el absentismo escolar mediante la puesta en funcionamiento de un programa que facilite la atención de los menores desde las 7.15 horas de la mañana hasta su entrada en el colegio donde este escolarizado, atendiendo así la necesidad de las personas que tienen que iniciar su jornada laboral antes de la entrada de los menores a los centros educativos, la experiencia se pone en funcionamiento en el barrio de Baladre, donde de acuerdo con los datos del Plan Municipal de Absentismo Escolar hay mayor número de absentistas.

La segunda experiencia piloto es un programa de respiro familiar para los cuidadores y cuidadoras principales de las personas en situación de dependencia afectadas por la enfermedad de Alzheimer y otras demencias. Y la tercera es el trabajo en la unidad de convivencia de aquellas familias que requieren de una guía y de un seguimiento para el desarrollo e implementación de sus funciones básicas como padres, orientando, enseñando pautas de educación en el crecimiento de sus hijos, potenciando las habilidades parentales que reduzcan y o eliminen situaciones de riesgo para los menores.

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