Delegación del Gobierno valida el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Gandia
18 julio 2019

## Delegación del Gobierno valida el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Gandia18 julio 2019Última actualización: 15 julio 2025

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El regidor delegado de personal, Jose Manuel Prieto, ha comparecido esta mañana en rueda de prensa para informar que la Delegación del Gobierno ha validado el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Gandia.  
  
Tal y como ha recordado el regidor, antes de finalizar la pasada legislatura, el documento fue aprobado en la Mesa General de Negociación con unanimidad de todas las fuerzas sindicales representadas en el consistorio. Pocos días después, durante la última Junta de Gobierno de la legislatura, fue aprobado el documento del Plan de Ordenación antes de remitirlo a la Delegación del Gobierno.  
  
**Jose Manuel Prieto** ha destacado las ventajas de este plan para el funcionariado y para los servicios públicos que se prestan en general a los ciudadanos. Entre ellas la estabilización del personal con la progresiva eliminación de los interinos sustituyéndolos por plazas definitivas; definición de las ofertas públicas de empleo necesarias durante los próximos años para dar respuesta a las necesidades de los diferentes departamentos; además de un plan de formación continua, acciones de promoción interna o la implantación del teletrabajo en aquellos departamentos donde no se atiende directamente a la ciudadanía con el fin de aumentar la productividad.  
  
  
En definitiva, el regidor se ha mostrado satisfecho de un proceso que se ha venido negociando durante los últimos tres años y que contará con una Comisión de Seguimiento para garantizar su nivel de ejecución durante los próximos cuatro años. “_Con este documento planificamos las necesidades de personal que venían condicionadas por la tasa de reposición y donde sólo podíamos reponer un tercio de los funcionarios que se iban jubilando, lo que provocaba que algunos perfiles se quedaran vacantes. Con este Plan lo que conseguimos es saber qué plazas necesitamos para sacarlas a oferta pública y garantizar una prestación de servicios inmejorable_”.  
  

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