Burjassot aprueba una moción para la transparencia en la gestión de los recursos humanos municipales
2025-07-24

El Pleno ordinario del mes de septiembre del Ayuntamiento de Burjassot ha aprobado, por unanimidad de todos los grupos que lo componen, la moción presentada por Compromís para la transparencia en la gestión de los recursos humanos municipales.

La aprobación de la moción supone la “creación de una Comisión Extraordinaria que permita el estudio y el análisis de las cuestiones relativas al personal municipal”, cuestiones tales como “la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) actual, donde venga descrita la identificación, código del puesto de trabajo, denominación, forma de provisión, los requisitos para desarrollarlo y la retribución de cada puesto de trabajo del Ayuntamiento, la relación de personas contratadas por el Ayuntamiento a 30 de junio y 31 de diciembre de 2015, por códigos de puesto de trabajo según la RPT”.

Dicha comisión también estudiará, entre otros puntos, la relación de personas contratadas actualmente por el Ayuntamiento, las que estén  en comisión de servicio y las que estén interinas, las plazas a las que están asignadas y cuándo comenzaron el interinaje, además de la “retribución bruta anual durante 2014” y “los criterios de distribución de los complementos salariales” aplicados en años anteriores a la plantilla. También estudiará los planes de formación y las iniciativas para motivar al personal desarrolladas en 2014 así como las Auditorias de Gestión de Recursos Humanos realizadas en los últimos 10 años.

La moción termina señalando que, dado el “volumen de gestión, todos los conceptos mencionados sean aplicados también al Instituto Municipal de Cultura y Juventud de Burjassot”.