Fabregat: «Liberar a la mujer de la conciliación es primordial para conseguir la igualdad en las empresas»



[Valencià](/upo/rest/publicacion/idioma/ca?urlRedirect=https://www.uji.es/com/noticies/2019/9/2q/jornada-igualtat/&url=/com/noticies/2019/9/2q/jornada-igualtat/&urlRedirect=https://www.uji.es/com/noticies/2019/9/2q/jornada-igualtat/ "Cambiar idioma a català")
[Español](#0)
[English](/upo/rest/publicacion/idioma/en?urlRedirect=https://www.uji.es/com/noticies/2019/9/2q/jornada-igualtat/&url=/com/noticies/2019/9/2q/jornada-igualtat/&urlRedirect=https://www.uji.es/com/noticies/2019/9/2q/jornada-igualtat/ "Change language english")

Menú móvil

* [Perfil](#0)
  + [Futuro estudiantado](/perfils/futurs/)
  + [Estudiantado UJI](/perfils/estudiantat/uji/)
  + [PDI-PI](/perfils/pdipas/base/pdi/)
  + [PTGAS](/perfils/pdipas/base/pas/)
  + [AlumniSAUJI](/serveis/alumnisauji/)
  + [Empresas e instituciones](/perfils/empresa/)
* [Herramientas](#0)
  + [Aula virtual](https://aulavirtual.uji.es/)
  + [CAU. Centro de Atención a Usuarios](https://cau.uji.es/)
  + [Directorio](//www.uji.es/institucional/contacta/)
  + [Gmail](http://gmail.uji.es/)
  + [IGLU. Intranet](//www.uji.es/upo/rest/iglu/)
  + [Sede electrónica](/seu/)
  + [SIA. Información académica](http://sia.uji.es/)
  + [Otras](//www.uji.es/serveis/scp/eines/)
* [Valencià](/upo/rest/publicacion/idioma/ca?urlRedirect=https://www.uji.es/com/noticies/2019/9/2q/jornada-igualtat/&url=/com/noticies/2019/9/2q/jornada-igualtat/&urlRedirect=https://www.uji.es/com/noticies/2019/9/2q/jornada-igualtat/ "Cambiar idioma a català")
  [Español](#0)
  [English](/upo/rest/publicacion/idioma/en?urlRedirect=https://www.uji.es/com/noticies/2019/9/2q/jornada-igualtat/&url=/com/noticies/2019/9/2q/jornada-igualtat/&urlRedirect=https://www.uji.es/com/noticies/2019/9/2q/jornada-igualtat/ "Change language english")

[# Universitat Jaume I](/)

* [# Universitat Jaume I](/)
* [Perfil](#0)
  + [Futuro estudiantado](/perfils/futurs/)
  + [Estudiantado UJI](/perfils/estudiantat/uji/)
  + [PDI-PI](/perfils/pdipas/base/pdi/)
  + [PTGAS](/perfils/pdipas/base/pas/)
  + [AlumniSAUJI](/serveis/alumnisauji/)
  + [Empresas e instituciones](/perfils/empresa/)
* [Herramientas](#0)
  + [Aula virtual](https://aulavirtual.uji.es/)
  + [CAU. Centro de Atención a Usuarios](https://cau.uji.es/)
  + [Directorio](//www.uji.es/institucional/contacta/)
  + [Gmail](http://gmail.uji.es/)
  + [IGLU. Intranet](//www.uji.es/upo/rest/iglu/)
  + [Sede electrónica](/seu/)
  + [SIA. Información académica](http://sia.uji.es/)
  + [Otras](//www.uji.es/serveis/scp/eines/)
* [Estudios](/mapa/estudis/)
  + [Estudios](/mapa/estudis/)
  + [Grados](/estudis/)
  + [Másteres universitarios](/estudis/?p_estudio=m)
  + [Programas de doctorado](/estudis/oferta/doctorat/)
  + [Formación permanente](/estudis/base/formacio-permanent/)
* [Investigación e innovación](/investigacio/)
  + [Investigación e innovación](/investigacio/)
  + [Portal de investigación](/investigacio/)
  + [Innovación](/innovacio/)
  + [Doctorado](/centres/escola-doctorat/)
  + [HRS4R](/investigacio/hrs4r/)
* [Internacional](/internacional/)
  + [Internacional](/internacional/)
  + [Estudiantado Internacional](/internacional/base/estudiantat/estudiantado-internacional/)
  + [Programas de Movilidad](/serveis/ori/base/programes-intercanvi/)
  + [Study Abroad](/internacional/base/study-abroad/)
* [UJI](/mapa/uji/)
  + [UJI](/mapa/uji/)
  + [Conoce la UJI](/mapa/uji/coneix-uji/)
  + [Estructura y organización](/institucional/estructura/)
  + [Estrategia y calidad](/institucional/estrategia/)
  + [Transparencia](/transparencia/)
  + [Integridad pública](/transparencia/liniaetica/)
  + [Actualidad](/actualitat/)
  + [Contacta con la UJI](/institucional/contacta/)
* [Vida universitaria](/mapa/vida-universitaria/)
  + [Vida universitaria](/mapa/serveis/)
  + [Biblioteca](/serveis/cd/)
  + [Campus](/mapa/uji/coneix-uji/campus/)
  + [Cultura](/cultura/)
  + [Deportes](/esports/)
  + [InfoCampus](/serveis/infocampus/)

[UJI](/)
[Noticias](/com/sumari/noticies/)

## Fabregat: «Liberar a la mujer de la conciliación es primordial para conseguir la igualdad en las empresas» La profesora de la Universidad de Valencia examina las medidas legales en materia de igualdad en la «Jornada de trabajo/igualdad en la empresa» de la UJI

25/09/2019 |
SCP

Compartir

Compartir

×

Linkedin

BlueSky

Facebook

Mastodon

Whatsapp

Gmail

Imprimir

La Universitat Jaume I de Castelló ha acogido el 24 de septiembre la «Jornada de trabajo/igualdad en la empresa» que se ha centrado en el funcionamiento y la gestión de varios aspectos del mundo empresarial. En el evento, que ha tenido lugar en el Salón de Actos Alfons el Magnànim de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas de la UJI, la profesora del Departamento del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia, Gemma Fabregat, ha examinado las nuevas medidas que recoge el Real Decreto ley 6/2019 del 1 de marzo en relación a la igualdad en el sector privado.

La jornada, organizada por el Espacio Jurídico de Estudios Laborales de la UJI, el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Castellón y Antea Prevención, también ha contado con la participación de Carlos Alfonso Mellado, Presidente del Comité Económico y Social CES-CV y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia, quién ha hablado del cómputo y registro de la jornada de trabajo.

Fabregat ha participado con una conferencia titulada «Igualdad en la empresa: nuevas medidas legales», en la que ha destacado como aspecto clave varias novedades legales. Dentro de ellas, la ponente ha querido remarcar las medidas en relación a los permisos de nacimiento, que ahora «tienden a la equiparación», sin diferenciar entre permisos de paternidad y maternidad. El nuevo concepto, entendido como «prestación de nacimiento», es más que relevante para Fabregat, debido a que ambos progenitores se equiparan entre ellos.

«Todo lo que sea a favor de la corresponsabilidad es bueno para la igualdad. El nuevo Real Decreto parece consciente de ello y hace lo posible para que la conciliación no caiga solo sobre la mujer», ha asegurado la profesora, remarcando que las mujeres «no deben ser las únicas responsables de la conciliación. Un paso primordial para conseguir la igualdad real en la empresa es liberar a las mujeres de ser las únicas responsables de la misma». Sin embargo, ha añadido que algunas medidas en este sentido, pese a ir por el buen camino, «no son del todo acertadas, en mi opinión. La forma en la que se enfoca puede dañar la buena intención de la medida, sobre todo en las pequeñas empresas».

«Es clave que los permisos de nacimientos para los dos partes estén en los mismos términos, tanto en duración como en posibilidades de organización», ha declarado Fabregat, quien se ha centrado en las empresas del sector privado para comentar las nuevas normas legales. Una de las máximas de la ponencia está clara, en palabras de la profesora: «Todas las empresas tienen que adoptar las medidas necesarias para que el respeto por la igualdad entre mujeres y hombres sea efectivo».

Entre ellas subraya el registro de salarios, que obliga a la empresa a registrar el promedio de salarios, algo que no genera problemas a las grandes empresas «pero sí puede hacerlo en las pequeñas». En este sentido, advierte: «Es necesario establecer tanto el salario base, los complementos del mismo como las percepciones extrasalariales». Algo que, a día de hoy, es difícil de encontrar, puesto que si se hiciera un estudio pormenorizado de estos complementos y percepciones, la mayoría «no pasaría el filtro de la discriminación directa».

Otro factor a tener en cuenta son las modificaciones en el Plan de Igualdad. En primer lugar porque se modifican las empresas obligadas a implantarlo: en un plazo de tres años, y de manera escalonada, se pasará de 250 trabajadores a 50. Además, el Plan de Igualdad dependerá del diagnóstico puesto que se ajustará a él, y contará con medidas evaluables. «Es importante. Yo he visto planes de igualdad que parecían una declaración de buenas intenciones y no lo que tiene que ser: un conjunto de medidas con objetivos mesurables».

«Si algún aspecto del Plan de Igualdad no presentaba ningún tipo de discriminación, este no necesita presentar medidas al respecto». Esta circunstancia, no obstante, «es muy extraña». Según sus años de experiencia, Fabregat concluye: «No diré nunca, pero sí casi nunca. Es muy difícil encontrar un aspecto en el que no exista ningún tipo de desigualdad a ningún nivel: directo, indirecto o social».

En relación al acceso y a selección, la profesora ha asegurado que con la ley en la mano «la discriminación en el proceso de selección no puede existir, pero lo hace. Hoy en día, todavía existen ofertas dirigidas directamente a un hombre o a una mujer». Una realidad que «todavía me sigue sorprendiendo». En este sentido, Fabregat ha especificado que, pese a que está a favor de la libertar empresarial del empleador o empleadora, este principio «no debe dar pie a ningún tipo de discriminación. Yo puedo decidir no contratar a alguien porque no me gusta o no lo veo adecuado, pero no porque sea mujer, o esté embarazada».

La profundización en las leyes sobre discriminación indirecta en contratos de tiempo parcial, tiempo completo y en el periodo de prueba, la diferenciación entre ordenación y reducción de jornada, los cambios en la garantía frente al despido y en la ley de infracciones son otros de los aspectos más transcendentales del Real Decreto. Sin obviar el apartado de la retribución entre trabajos de igual valor, un punto clave en el que la discriminación de género es más visible y que, pese a estar presente legalmente con anterioridad, se define de forma profunda por primera vez en el nuevo marco.

«A nadie le sorprende que un oficial de primera de un puesto masculinizado, como puede ser el sector de defensa y seguridad o las telecomunicaciones, esté mejor pagado que un oficial de un sector feminizado como puede ser el de cuidados, siendo el mismo rango», ha destacado. En el mismo sentido, ha puesto de manifiesto: «La teoría en este aspecto, como en todos los mencionados, es muy clara, pero también es difícil llevarla a la práctica».

Tras el repaso de todos los nuevos cambios, Fabregat no ha querido olvidarse del papel del tribunal internacional en este camino de búsqueda de la igualdad. Algo que, en estos momentos, «no es nada fácil». Para la ponente, a partir de mediados de los años 90 las sentencias del tribunal fueron «muy beneficiosas para establecer una doctrina en igualdad laboral». Sin embargo, «no está tan claro que, desde en los años 2000 hacia adelante estén siguiendo el mismo camino».

Información proporcionada por:
[Servicio de Comunicación y Publicaciones](/serveis/scp/)

Noticias

[Agenda](/com/sumari/agenda/)
[Agenda de reuniones de gobierno](/transparencia/uji/organs/collegiats/agenda/)
[Noticias](/com/sumari/noticies/)
[Fotonoticias](/com/fotonoticies/actual/)
[Noticias de los órganos de gobierno](/com/acords/)
[Vox UJI](/com/voxuji/)
[Vox UJI Ràdio](http://www.radio.uji.es/)
[Servidor de video](http://www.svideo.uji.es)
[CienciaUJI](/com/investigacio/cienciauji/)
[Ciència UJI TV](/com/investigacio/arxiu/ciencia-uji-tv/)



Enlaces de interés

[Carnet](http://www.carnet.uji.es/)

[Catálogo multimedia](http://jecom.uji.es/)

[Editorial universitaria](/serveis/scp/publ/)

[Mapa web](//www.uji.es/mapa/)

[Modelo educativo](//www.uji.es/institucional/estrategia/modeleducatiu/)

[Observatorio Lingüístico](/serveis/ol/)

[Portal del Conocimiento Abierto](/serveis/cd/bib/pco/)

[Tienda UJI](http://www.tenda.uji.es/)

[Centro de seguridad y privacidad](https://www.uji.es/organs/ouag/sg/docs/politiques/gen/)
|
[Aviso legal](https://www.uji.es/comu/avislegal/avislegalicondicions/)
|
[Política de accesibilidad](https://www.uji.es/serveis/ura/base/accessibilitat/)

Información y consultas:
[Buzón UJI](/comu/forms/bustia)

Universitat Jaume I CIF: Q-6250003-H Av. Vicent Sos Baynat, s/n 12071
Castellón de la Plana,
España

Tel.: +34 964 72 80 00