Sesenta personas en situación de desempleo refuerzan sus competencias laborales en el II Networking de la Mesa de Responsabilidad Social de Castellón



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## Sesenta personas en situación de desempleo refuerzan sus competencias laborales en el II Networking de la Mesa de Responsabilidad Social de Castellón El número de empresas participantes se incrementa casi un 40% respecto a la edición anterior

11/05/2016 |
SCP

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La Mesa de Responsabilidad Social de Castellón, de la que forma parte la Universitat Jaume I, ha celebrado un encuentro entre empresas y personas desempleadas para intercambiar experiencias y fomentar la empleabilidad de los colectivos con mayor dificultad para hacerse un hueco en el mercado laboral. El segundo *networking* para la búsqueda de empleo ha permitido que 60 personas se entrevisten con los representantes de recursos humanos de 30 firmas de la provincia para recibir un asesoramiento especializado. De forma paralela, otras cuatro empresas han impartido talleres formativos. El encuentro se ha realizado en el Hotel Luz.

Los candidatos han completado un intenso itinerario alternando tres entrevistas laborales y tres talleres formativos en apenas cinco horas. Parados de larga duración, inmigrantes, personas con discapacidad o jóvenes desempleados han defendido sus capacidades laborales y compartido inquietudes profesionales con los técnicos para generar oportunidades de empleo. «Ser una buena referencia, mantenerse en el mercado laboral o no perder la confianza son sus principales motivaciones», aseguran desde la organización. La selección de los perfiles -atendiendo a las propuestas presentadas por las empresas- la han llevado a cabo las seis entidades sociales de la Mesa que cuentan con servicio de empleo: Fundación Síndrome de Down Castellón, ASPAS Castellón, Patim, Cáritas Diocesana Segorbe Castellón, COCEMFE Castellón y Cruz Roja, esta última en el marco del proyecto «Reto social empresarial: alianzas por la inserción laboral».

El número de empresas participantes se ha incrementado casi un 40% respecto a la edición anterior (de 21 a 34), lo que ha permitido aumentar en la misma medida las personas desempleadas atendidas. Un dato que pone en evidencia el interés que ha generado esta edición del *networking* es que la mitad de la firmas presentes no forman parte de la Mesa. «Es un aprendizaje mutuo –explica una de las técnicas de recursos humanos que participa en las entrevistas– me han sorprendido muchas de las personas participantes por su formación y compromiso, y estoy segura de no ser la única que piensa que las empresas tenemos que ser menos impermeables hacia estos colectivos». Cinco personas que participaron en la edición anterior de esta jornada lograron un trabajo antes de finalizar el año pasado.

En los talleres formativos se ha abordado cómo crear una empresa, qué derechos y deberes asisten a los trabajadores, se han analizado las fortalezas profesionales y también el valor del compromiso en las relaciones laborales y la cultura de la organización.

La Mesa de Responsabilidad Social de Castellón nace en 2008 y en la actualidad agrupa a cerca de 40 grandes empresas, PYMES y microempresas, asociaciones profesionales, entidades públicas y ONG que trabajan en la provincia de Castellón.

Empresas y entidades que integran la Mesa de Responsabilidad Social de Castellón: Alcer Castellón, Ad Comunica, Afanías, Aspas Castellón, Autos Mediterráneo, Bicimensajería, BP Oil Refinería, Branding Road, Bricomart, Business School, Cáritas, COCEMFE Castellón, Cruz Roja, Cuinatur, Esmalglass, Etnor, Ferro Spain, Fraternidad Muprespa, Fremap, Fundación Alzheimer, Fundación Síndrome de Down, Gerse, Grupo Eulen, Hotel Luz Castellón, I.E. Recursos Humanos, Jabones Beltrán, Leroy Merlín, Objetivo Cero, Patim, UBE Corporation Europe, Universitat Jaume I y Unión de Mutuas.

Empresas invitadas que han participado en la segunda edición del *networking*: LM, Grupo Navarra, Decathlon, Markro, Hotel Blason, Argenta Cerámica, Muerde la Pasta, Marc Gabarró Llop, Ferrovial, Fundación Randstad, Randstad ETT, Huhtamaki y Becsa.

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