Nuria Asenjo: «La evaluación psicológica y posterior intervención mejoran la calidad de vida de las personas en proceso de cambio de sexo»



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## Nuria Asenjo: «La evaluación psicológica y posterior intervención mejoran la calidad de vida de las personas en proceso de cambio de sexo»

26/05/2014 |
SCP

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  Nuria Asenjo, psicóloga de la Unidad de Trastornos de Identidad de Género de Madrid. | FOTO: DAMIÁN LLORENS

Nuria Asenjo, psicóloga de la Unidad de Trastornos de Identidad de Género (UTIG) de Madrid, impartió una conferencia sobre disforia de género, organizada por la Facultad de Ciencias de la Salud, en la que explicó los principales obstáculos a los que se enfrentan las personas que realizan un proceso de cambio de sexo y de qué manera se aborda este proceso desde el punto de vista de los profesionales de la Unidad. Al respecto, expuso que los resultados obtenidos muestran que la evaluación psicológica y posterior intervención mejoran la calidad de vida de las personas que realizan este proceso de cambio y además fortalecen los factores de protección a nivel de salud mental.

Según explicó Asenjo, a la Unidad acuden personas que necesitan una reafirmación de su identidad, otras que no saben distinguir si tienen un problema de orientación sexual o de personalidad, así como personas que realmente tienen una disforia de género y quieren iniciar el proceso de cambio de sexo o que ya han iniciado el cambio pero que se encuentran con problemas en el día a día. «En las primeras sesiones es fundamental escuchar activamente a la persona para ver qué le pasa y qué es lo que realmente quiere. También es muy importante no prejuzgar ni juzgar», afirmó la psicóloga.

Por otra parte, destacó la importancia de la evaluación del impacto emocional para llevar a cabo el proceso de cambio. En este sentido aseguró que la familia es un pilar básico y que «si nos ganamos a la familia, ya tenemos el 80% de proceso conseguido». Al respecto explicó que primero se realiza un mapa de los roles familiares para encontrar los apoyos dentro de la familia y determinar a qué personas se les va a comunicar primero y quiénes van a ser de más ayuda en el proceso.

Así mismo, se lleva a cabo una evaluación del impacto académico o laboral y se promueve que la persona desarrolle estrategias y habilidades de comunicación en el afrontamiento de la situación. «En el caso de los centros educativos, es la persona la encargada de contarle al centro que va a comenzar un proceso de cambio. De esta manera son agentes activos y el coste emocional es más bajo y la ansiedad disminuye», señaló. En esta línea, también explicó que si la persona está en una situación de búsqueda de empleo se realiza un entrenamiento para las entrevistas personales.  
En cuanto a las relaciones sociales, Asenjo señaló que cada vez hay menos impacto negativo y no se produce tanto rechazo, por lo que intentan intervenir de forma mínima.

Finalmente, abordó la situación actual del marco legal en este ámbito. «Antes tenías que hacerte la cirugía para poder cambiar el nombre y el sexo en el DNI», señaló. Según explicó la psicóloga, desde el 2007 se pide que la persona lleve dos años de hormonación controlada y una experiencia de vida real percibida como satisfactoria como hombre o mujer. «Hay personas que hasta que no realizan este trámite no empiezan a vivir. Nuestro trabajo es conseguir que estas personas vivan antes de tener este trámite realizado, así como trabajar en los temas políticos dando nuestro asesoramiento para que esos dos años se acorten en función de cada caso», apuntó.

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