El grupo INTECO determina que las reformas laborales, la centralización de la negociación salarial y una elevada afiliación sindical reducen los salarios europeos



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## El grupo INTECO determina que las reformas laborales, la centralización de la negociación salarial y una elevada afiliación sindical reducen los salarios europeos

12/12/2013 |
SCP

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* [![Jornadas integración económica integracio-economica inteco350](/com/noticies/2013/11/2q/integracio-economica/inteco350.jpg)](#)

  Gaetano d’Adamo y Cecilio Tamarit fueron los encargados de presentar los resultados del estudio. | FOTO: ÀLEX PÉREZ

El grupo de investigación en Integración Económica (INTECO), formado por investigadores de la Universitat de València y de la Universitat Jaume I, organizó los días 28 y 29 de noviembre las X Jornadas sobre Integración Económica. En las jornadas se presentaron los resultados de diferentes de investigaciones de este grupo y otros investigadores, tanto nacionales como extranjeros, centradas en macroeconomía, comercio y finanzas internacionales, con especial énfasis en la integración económica y la globalización.

Una de las investigaciones que presentó el grupo INTECO fue la relacionada con la determinación de los salarios en la Unión Monetaria Europea (UME), de la profesora de la UJI Mariam Camarero y los investigadores de la Universitat de València Gaetano d’Adamo y Cecilio Tamarit. En este trabajo se analiza el impacto de diferentes factores macroeconómicos (la productividad del trabajo, la tasa de paro o el tipo de cambio real) e institucionales (el nivel de protección de la ocupación, la centralización de la negociación salarial y la tasa de afiliación sindical) sobre el nivel de los salarios reales en la UME.

A partir de los resultados obtenidos en el estudio, se ha puesto de manifiesto que un mercado de trabajo más rígido está asociado con salarios reales más elevados. En este sentido, las estimaciones que ha realizado el grupo han permitido calcular el efecto que las reformas en el mercado de trabajo han tenido sobre los salarios. Por ejemplo, la reforma española de 1994 comportó una caída de los salarios del 1,5% a largo plazo.

Por otro lado, los miembros del grupo han señalado que los salarios son más elevados cuando la productividad sube y el paro baja. No obstante, los salarios descienden cuando el tipo de cambio real se aprecia, es decir, los salarios compensan la apreciación del tipo de cambio real para restaurar la competitividad.

Finalmente, la investigación también ha revelado que la centralización de la negociación salarial tiene un efecto negativo sobre los salarios, y una tasa de afiliación sindical más elevada también contribuye a reducir los salarios. Sobre este último resultado, los miembros del grupo señalan que esta reducción se puede deber al hecho de que los sindicatos más grandes tienen una tendencia a internalizar el coste social de una subida excesiva de los salarios y, por tanto, no demandan salarios muy elevados con respecto a la productividad.

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