La Fundación Isonomia de la UJI diseña el plan de Labora para aplicar la transversalidad de género en las políticas de empleo



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## La Fundación Isonomia de la UJI diseña el plan de Labora para aplicar la transversalidad de género en las políticas de empleo

08/03/2023 |
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La Fundación Isonomia de la Universitat Jaume I, a través de un convenio de colaboración con Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación y Empleo, ha diseñado el [I Plan para Aplicar la Transversalidad de Género en las Políticas Activas de Empleo](https://labora.gva.es/documents/166000883/175988367/Plan+para+integrar+la+transversalidad+de+g%C3%A9nero+en+las+pol%C3%ADticas+activas+de+empleo+en+la+Comunitat+Valenciana/ac2c78ea-8e7b-4a2c-8794-146495ebae90). El Plan se ha presentado en el Menador espai cultural en un acto que ha contado con la presencia de la rectora de la UJI, Eva Alcón, y el secretario autonómico de Empleo y director general de Labora, Enric Nomdedéu.

La rectora de la UJI, Eva Alcón, ha destacado que la elaboración de este plan «representa un paso más en la trayectoria de éxito de la Fundación Isonomia y un salto cualitativo en aquello que tanto reivindicamos desde la UJI: la transferencia de conocimiento a la sociedad. Es decir, acercar la investigación y los conocimientos que se generan en el campus al tejido social y económico como base para la innovación, también en la hora de abordar las políticas públicas».

Además, Alcón ha señalado que con esta iniciativa se demuestra el liderazgo de la UJI y de nuestra Fundación Isonomia en la transferencia de conocimiento en materia de igualdad, un liderazgo al que también contribuyen grupos de investigación y el Instituto de Estudios Feministas y de Género Purificación Escribano».

Por su parte, el secretario autonómico de Empleo, ha apuntado que este plan pretende romper con la brecha de género que sigue afectando a las mujeres de la Comunitat Valenciana. En este sentido, ha declarado que, para lograr una transversalidad efectiva, es importante que «las políticas de empleo incluyan medidas específicas para abordar las desigualdades de género en el mercado laboral, como la brecha salarial, la segregación ocupacional, la discriminación laboral, el acoso sexual y la violencia de género en el trabajo».

En el acto de presentación, el profesor de la UJI y secretario general de la Fundación Isonomia, Santiago García Campá, y la técnica de la Fundación, Alejandra Fantacci, han sido los encargados de explicar la metodología, desarrollo y aplicación del plan.

Según el informe elaborado por la Fundación Isonomia para Labora, la tasa de empleo de las mujeres es 11,1 puntos inferior a la de los hombres. Respecto a la distribución del desempleo femenino, se observa que es mayor en la franja de edad de entre 25 y 34 años. En este sentido, se señala que la maternidad o la asunción de obligaciones familiares siguen siendo los elementos clave a la hora de explicar las causas que provocan el mantenimiento de esta brecha en el empleo.

Del mismo modo, se da la circunstancia de que, aunque las mujeres inscritas como demandantes de empleo tienen un nivel formativo más alto que los hombres (13% universitarias frente a 9,2% universitarios), una vez entran en situación de desempleo les cuesta más encontrar un trabajo, siendo más de la mitad de las mujeres paradas de larga duración (63,7% frente a 54,7% parados de larga duración). Además, el porcentaje de mujeres que estando desempleadas no reciben ningún tipo de prestación es de más de 7,2 puntos superior al de los hombres.

En este contexto, este plan nace con el objetivo de establecer unas metas para que Labora introduzca las políticas de género en todas sus áreas de actividad con el fin de apoyar desde el organismo la ruptura de esa brecha.

Así, uno de los objetivos que marca el plan es aumentar la participación laboral femenina, reduciendo la brecha de actividad a través de medidas como: el incremento del número de mujeres atendidas por Labora; la participación en diferentes programas de aquellas que hayan abandonado el mercado laboral y se encuentren inactivas; o el incremento en un 5% de las mujeres que reciben orientación laboral.

El plan propone la confección de un programa integral, Avalem Dones, para reducir la discriminación de las mujeres en el empleo, y que agrupe todos los programas actualmente operativos destinados a este colectivo junto a aquellos de nueva proposición.

El I Plan para Aplicar la Transversalidad de Género en las Políticas Activas de Empleo está confeccionado dentro de las acciones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Unión Europea.

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