Julián Pelacho insta a les empreses a invertir en un model d'organització basat en el benestar psicològic



[Valencià](#0)
[Español](/upo/rest/publicacion/idioma/es?urlRedirect=https://www.uji.es/com/noticies/2015/07/1q/curs5-psicologia/&url=/com/noticies/2015/07/1q/curs5-psicologia/ "Cambiar idioma a español")
[English](/upo/rest/publicacion/idioma/en?urlRedirect=https://www.uji.es/com/noticies/2015/07/1q/curs5-psicologia/&url=/com/noticies/2015/07/1q/curs5-psicologia/ "Change language english")

Menú mòbil

* [Perfil](#0)
  + [Futur estudiantat](/perfils/futurs/)
  + [Estudiantat UJI](/perfils/estudiantat/uji/)
  + [PDI-PI](/perfils/pdipas/base/pdi/)
  + [PTGAS](/perfils/pdipas/base/pas/)
  + [AlumniSAUJI](/serveis/alumnisauji/)
  + [Empreses i institucions](/perfils/empresa/)
* [Eines](#0)
  + [Aula virtual](https://aulavirtual.uji.es/)
  + [CAU. Centre d'Atenció a Usuaris](https://cau.uji.es/)
  + [Directori](//www.uji.es/institucional/contacta/)
  + [Gmail](http://gmail.uji.es/)
  + [IGLU. Intranet](//www.uji.es/upo/rest/iglu/)
  + [Seu electrònica](/seu/)
  + [SIA. Informació acadèmica](http://sia.uji.es/)
  + [Altres](//www.uji.es/serveis/scp/eines/)
* [Valencià](#0)
  [Español](/upo/rest/publicacion/idioma/es?urlRedirect=https://www.uji.es/com/noticies/2015/07/1q/curs5-psicologia/&url=/com/noticies/2015/07/1q/curs5-psicologia/ "Cambiar idioma a español")
  [English](/upo/rest/publicacion/idioma/en?urlRedirect=https://www.uji.es/com/noticies/2015/07/1q/curs5-psicologia/&url=/com/noticies/2015/07/1q/curs5-psicologia/ "Change language english")

[# Universitat Jaume I](/)

* [# Universitat Jaume I](/)
* [Perfil](#0)
  + [Futur estudiantat](/perfils/futurs/)
  + [Estudiantat UJI](/perfils/estudiantat/uji/)
  + [PDI-PI](/perfils/pdipas/base/pdi/)
  + [PTGAS](/perfils/pdipas/base/pas/)
  + [AlumniSAUJI](/serveis/alumnisauji/)
  + [Empreses i institucions](/perfils/empresa/)
* [Eines](#0)
  + [Aula virtual](https://aulavirtual.uji.es/)
  + [CAU. Centre d'Atenció a Usuaris](https://cau.uji.es/)
  + [Directori](//www.uji.es/institucional/contacta/)
  + [Gmail](http://gmail.uji.es/)
  + [IGLU. Intranet](//www.uji.es/upo/rest/iglu/)
  + [Seu electrònica](/seu/)
  + [SIA. Informació acadèmica](http://sia.uji.es/)
  + [Altres](//www.uji.es/serveis/scp/eines/)
* [Estudis](/mapa/estudis/)
  + [Estudis](/mapa/estudis/)
  + [Graus](/estudis/)
  + [Màsters universitaris](/estudis/?p_estudio=m)
  + [Programes de doctorat](/estudis/oferta/doctorat/)
  + [Formació permanent](/estudis/base/formacio-permanent/)
* [Investigació i innovació](/investigacio/)
  + [Investigació i innovació](/investigacio/)
  + [Portal d'investigació](/investigacio/)
  + [Innovació](/innovacio/)
  + [Doctorat](/centres/escola-doctorat/)
  + [HRS4R](/investigacio/hrs4r/)
* [Internacional](/internacional/)
  + [Internacional](/internacional/)
  + [Estudiantat Internacional](/internacional/base/estudiantat/estudiantado-internacional/)
  + [Programes de Mobilitat](/serveis/ori/base/programes-intercanvi/)
  + [Study Abroad](/internacional/base/study-abroad/)
* [UJI](/mapa/uji/)
  + [UJI](/mapa/uji/)
  + [Coneix l'UJI](/mapa/uji/coneix-uji/)
  + [Estructura i organització](/institucional/estructura/)
  + [Estratègia i qualitat](/institucional/estrategia/)
  + [Transparència](/transparencia/)
  + [Integritat pública](/transparencia/liniaetica/)
  + [Actualitat](/actualitat/)
  + [Contacta amb l'UJI](/institucional/contacta/)
* [Vida universitària](/mapa/vida-universitaria/)
  + [Vida universitària](/mapa/serveis/)
  + [Biblioteca](/serveis/cd/)
  + [Campus](/mapa/uji/coneix-uji/campus/)
  + [Cultura](/cultura/)
  + [Esports](/esports/)
  + [InfoCampus](/serveis/infocampus/)

[UJI](/)
[Notícies](/com/sumari/noticies/)

## Julián Pelacho insta a les empreses a invertir en un model d'organització basat en el benestar psicològic

24/07/2015 |
SCP

Compartir

Compartir

×

Linkedin

BlueSky

Facebook

Mastodon

Whatsapp

Gmail

Imprimir

[![


](https://www.svideo.uji.es/svideo_flash/jpeg/5_Coaching_psicopositiva.jpg)](https://www.svideo.uji.es/svideo_flash/minut/5_Coaching_psicopositiva_1min.mp4)

Julián Pelacho, director de Conmac Consultores, ha instat a les empreses a invertir en un model d'organització saludable basat en el benestar psicològic que no solament tinga en compte en la perspectiva econòmica sinó que done espai per al creixement de les persones en el curs d'estiu «Coaching i psicologia positiva».

Pelacho ha desenvolupat aquesta idea a partir del concepte de lideratge positiu, el qual pretén generar un espai de treball on benestar psicològic impregne a l'organització i facilite fenòmens com el compromís o la satisfacció; un benestar que estarà correlacionat amb indicadors que es mesuren en les empreses com l'acompliment, la productivitat o la qualitat de productes i serveis.

Per a aconseguir aquest clima de treball basat en el benestar, Pelacho ha explicat que és necessari que el líder fomente emocions positives tenint en compte valors com el perdó i la gratitud amb un llenguatge correctiu però constructiu enfront d'un llenguatge destructiu basat en el retret. «La gratitud és una batalla campal en les empreses. “Li he de donar les gràcies a algú per a què faça el seu treball i ho faça bé?”. Açò cal treballar-ho en les empreses. Si es vol augmentar la competència i autonomia dels treballadors cal donar les gràcies perquè els assoliments costen d'aconseguir».

En aquest sentit, ha destacat que és essencial que el líder estiga atent i veja els assoliments, tant seus com de l'equip. «No solament cal veure què millorar perquè alguna cosa ha eixit malament sinó que també és important veure què ha eixit bé i gràcies a què perquè si solament mires el que ha eixit malament sempre estàs insatisfet. Cal emfatitzar les fortaleses de les persones i relacionar-les amb els assoliments sense deixar de corregir. Corregir el corregible però potenciar allò potenciable». Sobre aquest tema, també ha afegit que ser capaç d'apreciar i donar les gràcies és molt més que un *feedback* per a la persones «és una invitació per a que aqueixa conducta es torne a posar en marxa».

Respecte a aconseguir un clima positiu, ha apuntat que sense fórmules excessivament complexes es poden fomentar en els entorns laborals valors com l'optimisme, l'alegria o la curiositat per aprendre. Per exemple, compartint bones notícies, fent activitats conjuntes abans d'una reunió o celebrant els assoliments.

Així mateix, ha afegit que una altra de les claus d'una organització saludable és fomentar relacions positives. «La base està en què hi haja un interès per la persona. Per a açò l'escolta és predominant ja que és un pilar essencial de les relacions humanes» ha afirmat.

Sobre la base d'aquestes idees, ha resumit les accions del líder positiu en: contagiar emocions positives, desenvolupar fortaleses, utilitzar un llenguatge afirmatiu, associar les fortaleses als assoliments, donar *feedback*, mantenir bones relacions i marcar objectius que siguen beneficiosos per a tots transmetent una visió optimista.  
Respecte a les competències del líder positiu, ha destacat l'optimisme; la integritat, entesa com la capacitat d'establir relacions autèntiques i confiables; la perseverança acompanyada de valors de resiliència, flexibilitat i adaptabilitat; la curiositat per l'aprenentatge, un dels pilars base de la vitalitat, i l'empatia.

«Crec que mereix molt la pena invertir els nostres esforços en una empresa que seguisca aquest model perquè les organitzacions no són simples unitats productives, màquines de fer diners utilitzant recursos, entre ells els humans, açò ja és una visió caduca. Les empreses han de recuperar aqueix vessant d'institució social on a més de la missió i visió econòmica sempre hi haja espai per al creixement de les persones, de tal manera que aqueixa visió de futur de l'empresa retorne part dels recursos que consumeix a la societat i on el benestar i la felicitat també siga motiu d'estudi i desenvolupament per a contribuir a tenir un tipus d'empresa que tinga una mica d'ànima» ha conclòs.

[Fotografies](http://ujiapps.uji.es/com/fotonoticies/arxiu/2015/07/10/curs-estiu-5/)

[Vídeo en diferents formats](http://www.svideo.uji.es/peli.php?codi=1745&lg=)

Informació proporcionada per:
[Servei de Comunicació i Publicacions](/serveis/scp/)

Notícies

[Agenda](/com/sumari/agenda/)
[Agenda de reunions de govern](/transparencia/uji/organs/collegiats/agenda/)
[Notícies](/com/sumari/noticies/)
[Fotonotícies](/com/fotonoticies/actual/)
[Notícies dels òrgans de govern](/com/acords/)
[Vox UJI](/com/voxuji/)
[Vox UJI Ràdio](http://www.radio.uji.es/)
[Servidor de vídeo](http://www.svideo.uji.es)
[CiènciaUJI](/com/investigacio/cienciauji/)
[Ciència UJI TV](/com/investigacio/arxiu/ciencia-uji-tv/)



Enllaços d’interès

[Carnet](http://www.carnet.uji.es/)

[Catàleg multimèdia](http://jecom.uji.es/)

[Editorial universitària](/serveis/scp/publ/)

[Mapa web](//www.uji.es/mapa/)

[Model educatiu](//www.uji.es/institucional/estrategia/modeleducatiu/)

[Observatori Lingüístic](/serveis/ol/)

[Portal del Coneixement Obert](/serveis/cd/bib/pco/)

[Tenda UJI](http://www.tenda.uji.es/)

[Centre de seguretat i privacitat](https://www.uji.es/organs/ouag/sg/docs/politiques/gen/)
|
[Avís legal](https://www.uji.es/comu/avislegal/avislegalicondicions/)
|
[Política d'accessibilitat](https://www.uji.es/serveis/ura/base/accessibilitat/)

Informació i consultes:
[Bústia UJI](/comu/forms/bustia)

Universitat Jaume I CIF: Q-6250003-H Av. Vicent Sos Baynat, s/n 12071
Castelló de la Plana,
Espanya

Tel.: +34 964 72 80 00