Los expertos coinciden en destacar la formación como elemento facilitador para conseguir un empleo en el caso de las personas discapacitadas



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## Los expertos coinciden en destacar la formación como elemento facilitador para conseguir un empleo en el caso de las personas discapacitadas

17/11/2017 |
SCP

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* [![ congreso-emprenedoria-discapacitat _mg_9622in](/com/noticies/2017/11/1q/congreso-emprenedoria-discapacitat/_mg_9622in.jpg)](#)

El rector de la Universitat Jaume I, Vicent Climent, ha inaugurado el II Congreso sobre Emprendimiento Social, Empleo y Discapacidad junto a la vicepresidenta de la Generalitat Valenciana, Mónica Oltra; el diputado provincial de Promoción Económica, Recaudación y Hacienda; Salvador Aguilella; la comisionada para Universidades, Juventud y Planes Especiales de la Fundación ONCE,  Isabel Martínez Lozano, y la vicerrectora de Estudiantes, Empleo e Innovación Educativa de la Universitat Jaume I, Pilar García Agustín.

Climent ha mostrado su satisfacción por la organización de este congreso nacional «que nos pone ante el reto de avanzar en la tarea de revertir el escenario de desigualdad de oportunidades de las personas con diversidad funcional y discapacidad». El rector ha explicado que en el caso del emprendimiento, «las personas con discapacidad necesitan abordar la posibilidad de emprender con un apoyo especializado que debe empezar tomando plena consciencia de que las personas con discapacidad aportan riqueza al empleo, a la sociedad y al ecosistema emprendedor». Vicent Climent también ha querido destacar que «la formación constituye una de las bases fundamentales del proceso de emprendimiento y, en el caso de emprendedores y emprendedoras con diversidad funcional o discapacidad, dicha formación ha de saber ser específica, ha de saber adaptarse a las circunstancias y a las potencialidades diversas de las y los emprendedores».

Por su parte, la vicepresidenta de la Generalitat Valenciana, Mónica Oltra, ha dado las gracias a la UJI por organizar «un congreso tan necesario ya que, lamentablemente, la igualdad de oportunidades es más un objetivo que una realidad» y ha puesto como ejemplo la tasa de desempleo de las personas discapacitadas: un 31%, 9 puntos más que para el resto de colectivos. «El 15% de la población vive con algún tipo de discapacidad pero sigue teniendo menos oportunidades laborales y de integración. Para acabar con esta situación todos debemos implicarnos y generar un ecosistema donde las personas con diferentes capacidades puedan desarrollar todo su potencial», ha concluido Oltra.

**Situación de empleabilidad de las personas con discapacidad**

La ponencia inaugural del congreso ha sido a cargo de María Eugenia Vives Arlandi, coordinadora territorial del Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, quien ha analizado la situación de empleabilidad de las personas con discapacidad en España. Vives Arlandi ha repasado algunos aspectos de la integración laboral de las personas con diferentes capacidades como el perfil de los demandantes de empleo y de los contratados, el tipo de trabajo al que suelen acceder, la diferencia entre mujeres y hombres, la brecha salarial existente, cómo ha afectado a este colectivo la crisis económica y las dificultades añadidas que se encuentran en el caso de querer emprender.

La responsable de Empleo ha querido destacar que las personas con niveles de formación más bajos tienen más dificultades de integración y sufren más la fractura salarial. Por ello, ha asegurado que «la formación es un elemento facilitador de empleo».

Por último, ha apuntado que en 2017 la tendencia en cuanto al empleo entre las personas discapacitadas está siendo muy positiva ya que en el primer trimestre del año se realizaron 66.924 contratos (20,11% más que en el primer trimestre de 2016); en el segundo trimestre la cifra fue de 81.395 contratos (un 17,84% más) y en el tercer trimestre ha sido de 80.379 personas empleadas (11,9% más que en el mismo periodo del año pasado).

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