gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Més de tres faltes no justificades de puntualitat superiors a cinc minuts en la assistència al treball en un període de 30 dies. 2.
Español: Más de tres faltas no justificadas de puntualidad superiores a cinco minutos en la asistencia al trabajo en un período de 30 días. 2.
Valencià: Absència sense causa justificada per 2 dies durant un període de 30 dies. 3.
Español: Ausencia sin causa justificada por dos días durante un período de 30 días. 3.
Valencià: No comunicar amb puntualitat escaient els canvis experimentats en la família que puguen afectar la Seguretat Social.
Español: No comunicar con puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social.
Valencià: La falta maliciosa en aquestes dades es considerarà com a falta molt greu. 4.
Español: La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave. 4.
Valencià: Lliurar-se a jocs o distraccions en el treball. 5.
Español: Entregarse a juegos o distracciones en el trabajo. 5.
Valencià: Simulació de malaltia o accident. 6.
Español: Simulación de enfermedad o accidente. 6.
Valencià: La desobediència als seus superiors en qualsevol matèria de treball.
Español: La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo.
Valencià: Si implicara el trencament manifest de la disciplina o es derivara d'aquesta algun perjudici notori per a l'empresa, podrà ser considerada com a falta molt greu. 7.
Español: Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave. 7.
Valencià: Simular la presència d'un altre treballador fitxant, contestant o firmant per ell. 8.
Español: Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por él. 8.
Valencià: Negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa del servei. 9.
Español: Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio. 9.
Valencià: La imprudència en l'acte de treball, si implicara risc d'accident per al treballador, per als seus companys o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada molt greu. 10.
Español: La imprudencia en el acto de trabajo, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave. 10.
Valencià: Realitzar, sense el permís escaient, treballs particulars durant la jornada, i també utilitzar ferramentes de l'empresa per a usos particulars. 11.
Español: Realizar, sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios. 11.
Valencià: L'ebrietat fora d'acte de servei vestint l'uniforme de l'empresa, sempre que per l'uniforme puga identificar-se l'empresa. 12.
Español: La embriaguez fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa. 12.
Valencià: La reincidència en falta lleu (excepte la de puntualitat), encara que siga de diferent naturalesa, dins d'un trimestre i quan hi haja hagut comunicació escrita.
Español: La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado la comunicación escrita.
Valencià: Faltes molt greus Es consideraran com a faltes molt greus les següents: 1.
Español: Faltas muy graves Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: 1.
Valencià: Més de 10 faltes no justificades de puntualitat, superiors a cinc minuts, comeses en un període de sis mesos o 20 durant un any. 2.
Español: Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, cometidas en un período de seis meses o 20 durante un año. 2.
Valencià: El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestiones encomanades i el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball o qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant el treball en qualsevol altre lloc. 3.
Español: El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. 3.
Valencià: Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en matèries primeres, útils, ferramentes, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa. 4.
Español: Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa. 4.
Valencià: La condemna per delicte de robatori, furt o malversació comesos fora de l'empresa o per qualsevol altra classe de fets que puguen implicar per a l'empresa desconfiança respecte de l'autor i, en tot cas, la de durada superior a sis anys dictada per tribunals de justícia. 5.
Español: La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por tribunales de justicia. 5.
Valencià: La continuada i habitual falta d'endreç o neteja de tal categoria que produïsca queixes justificades dels seus companys de treball. 6.
Español: La continuada y habitual falta de aseo o limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo. 6.
Valencià: L'ebrietat habitual. 7.
Español: La embriaguez habitual. 7.
Valencià: Violar el secret de la correspondència o documentació reservats de l'empresa o revelar a elements estranys a aquesta dades de reserva obligada. 8.
Español: Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada. 8.
Valencià: Els maltractaments de paraula o obra, abús d'autoritat o la falta greu de respecte i de consideració als caps o als seus familiars, i també als company i subordinats. 9.
Español: Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y de consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados. 9.
Valencià: Causar accidents greus per negligència o imprudència. 10.
Español: Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. 10.
Valencià: Abandonar el treball en lloc de responsabilitat. 11.
Español: Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. 11.
Valencià: La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de treball, sempre que no estiga motivada per cap exercici reconegut per les lleis. 12.
Español: La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no este motivada por el ejercicio alguno reconocido por las leyes. 12.
Valencià: Originar freqüents disputes, baralles amb els companys de treball. 13.
Español: El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. 13.
Valencià: La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa dins dels sis mesos següents d'haver-se produït la primera. 14.
Español: La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera. 14.
Valencià: L'abús d'autoritat per part dels caps serà sempre considerat com a falta molt greu.
Español: El abuso de autoridad por partes de los jefes será siempre considerado como falta muy grave.
Valencià: Qui el patisca ho comunicarà immediatament a la direcció de l'empresa. 15.
Español: El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa. 15.
Valencià: Introduir en el recinte fabril begudes alcohòliques, efectes personals que permeten produir focs o siguen susceptibles d'afectar a la seguretat de la fàbrica, i també traure del recinte elements, utensilis de la indústria, productes o residus. 16.
Español: Introducir en el recinto fabril bebidas alcohólicas, efectos personales que permitan producir fuegos o sean susceptibles de afectar a la seguridad de la fábrica, así como sacar del recinto elementos, utensilios de la industria, productos o residuos. 16.
Valencià: Encendre foc, emmagatzemar matèries inflamables o fàcilment combustibles en l'interior o en les proximitats de les zones i locals perillosos, a no ser per causa ineludible i després de l'adopció de les mesures de seguretat pertinents. 17.
Español: Encender fuego, almacenar materias inflamables o fácilmente combustibles en el interior o en las proximidades de las zonas y locales peligrosos, a no ser por causa ineludible y previa la adopción de las medidas de seguridad pertinentes. 17.
Valencià: Penetrar en l'interior de les zones i locals perillosos amb objectes susceptibles de produir espurnes o foc, excepte per ordre o autorització especial.
Español: Penetrar en el interior de las zonas y locales peligrosos con objetos susceptibles de producir chispas o fuego, salvo orden o autorización especial.
Valencià: Expedient previ i obligat per a qualsevol comiat disciplinari.
Español: Expediente previo y obligado para cualquier despido disciplinario.
Valencià: Règim de sancions Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes d'allò estipulat en aquest conveni.
Español: Régimen de sanciones Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio.
Valencià: La sanció de les faltes lleus i greus requerirà comunicació escrita motivada al treballador, i la de les faltes molt greus exigirà tramitació d'expedient o procediment sumari en què siga escoltat el treballador afectat.
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en el que sea oído el trabajador afectado.
Valencià: En qualsevol cas, l'empresa donarà compte al comité d'empresa, delegats de personal, o delegats sindicals, si escau, al mateix temps que al mateix afectat, de tota sanció que impose.
Español: En cualquier caso, la empresa dará cuenta al comité de empresa, delegados de personal, o delegados sindicales, en su caso, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.
Valencià: Sancions màximes Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, segons la gravetat de la falta comesa, seran les següents: a) Per faltes lleus.
Español: Sanciones máximas Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves.
Valencià: Amonestació verbal, amonestació por escrit, suspensió de sou i feina fins 2 dies.
Español: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.
Valencià: b) Per faltes greus.
Español: b) Por faltas graves.
Valencià: Suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies.
Español: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
Valencià: c) Per faltes molt greus.
Español: c) Por faltas muy graves.
Valencià: Suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies.
Español: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
Valencià: Comiat.
Español: Despido.
Valencià: Prescripció La facultat de l'empresa per a sancionar prescriurà per a les faltes lleus als 10 dies, per a les greus als 20 dies i per a les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què l'empresa tingué coneixement de la seu comesa.
Español: Prescripción La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días, para las graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión.
Valencià: Assegurança col·lectiva Les empreses a què afecta aquest conveni col·lectiu hauran de tenir subscrit una assegurança privada, independent de les indemnitzacions legals que puguen correspondre a tots els treballadors, que cobrisca els llocs d'invalidesa absoluta per a tot tipus de treball i mort, sempre que aquests esdeveniments deriven d'un accident de treball o que done dret als treballadors o als seus hereus a percebre les següents quantitats: Invalidesa absoluta: 3.201.609 pessetes Mort: 4.482.254 pessetes Article 35.
Español: Seguro colectivo Las empresas a las que afecta el presente Convenio Colectivo deberán tener suscrito un seguro privado, con independencia de las indemnizaciones legales que puedan corresponder a todos los trabajadores, y cubra los supuestos de invalidez absoluta para todo tipo de trabajo y muerte, siempre y cuando estos eventos deriven de un accidente de trabajo u que dé derecho a los trabajadores o a sus herederos al percibo de las siguientes cantidades: Invalidez absoluta: 3.201.609 pesetas Muerte: 4.482.254 pesetas Artículo 35.
Valencià: Formació professional contínua Les parts firmants d'aquest conveni s'adhereixen al II Acord Nacional de Formació Professional Contínua, subscrit per les confederacions empresarials i sindicals en desembre de 1996, i també, si és procedent, als possibles acords a què s'arribe en la Comissió Paritària de Formació Professional Contínua per al sector de pirotècnia de la Comunitat Valenciana.
Español: Formación profesional continua Las partes firmantes del presente convenio se adhieren al II Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua, suscrito por las confederaciones empresariales y sindicales en diciembre de 1996, así como en su caso a los posibles acuerdos a los que se llegue en la Comisión Paritaria de Formación Profesional Continua para el sector de pirotecnia de la Comunidad Valenciana.
Valencià: Informar les empreses i treballadores del sector de les distintes iniciatives formatives.
Español: Informar a las empresas y trabajadores del sector de las distintas iniciativas formativas.
Valencià: Proposar i gestionar accions formatives en les seues diverses modalitats i nivells.
Español: Proponer y gestionar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles.
Valencià: Trasllats En el supòsit que l'empresa traslladara el centre de treball, siga pel motiu que és, a una altra localitat, haurà d'ajustar-se al procediment establit en les disposicions que en cada moment regulen aquesta matèria, i en tot cas estarà obligada a comunicar-ho als representants dels treballadors amb tres mesos d'antelació, excepte en els casos de força major en què no siga possible.
Español: Traslados En el supuesto de que la empresa traslada el centro de trabajo, sea por el motivo que fuera, a otra localidad, deberá ajustarse al procedimiento establecido en las disposiciones que en cada momento regulen esta materia, y en todo caso vendrá obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores con tres meses de antelación, excepto en los de fuerza mayor en que no sea posible.
Valencià: En aquesta comunicació, l'empresa ha de detallar els següents aspectes: 1.
Español: En dicha comunicación, la empresa ha de detallar los siguientes extremos: 1.
Valencià: Lloc on projecta traslladar l'empresa. 2.
Español: Lugar donde proyecta trasladar la empresa. 2.
Valencià: Motivació del trasllat del centre de treball. 3.
Español: Motivación del traslado del centro de trabajo. 3.
Valencià: Proposta de compensacions als treballadors afectats.
Español: Propuesta de compensaciones a los trabajadores afectados.
Valencià: Una vegada realitzada aquesta comunicació s'obrirà un període de negociació entre l'empresa i els representants dels treballadors no inferior als 30 dies en el qual les parts hauran de negociar de bona fe amb vista a la consecució d'un acord.
Español: Una vez realizada dicha comunicación se abrirá un período de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores no inferior a los 30 días en el cual las partes deberán de negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo.
Valencià: Després de la acabament del període de consultes l'empresari notificarà als treballadors afectats i als seus representants legals la decisió, i el treballador o treballadors afectats podran recórrer durant els 15 primers dies a qualsevol de les formes de mediació previstes en aquest conveni, en aquest cas serà preceptiu per a l'empresa seguir aquest procediment com a forma de solucionar les divergències prèvia a la impugnació jurisdiccional.
Español: Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores afectados y a sus representantes legales su decisión pudiendo recurrir durante los 15 primeros días el trabajador o trabajadores afectados a cualesquiera de las formas de mediación previstas en el presente convenio, en cuyo caso será preceptivo para la empresa seguir dicho procedimiento como forma de solucionar las divergencias previa a la impugnación jurisdiccional.
Valencià: En tot cas els treballadors tindran dret, com a mínim, a les següents compensacions: Cas que el trasllat implique canvi de domicili, a partir de 100 quilòmetres, les compensacions es pactaran en cada cas.
Español: En cualquier caso los trabajadores tendrán derecho, como mínimo, a las siguientes compensaciones: En caso de que el traslado implique cambio de domicilio, a partir de 100 kilómetros, las compensaciones se pactarán en cada caso.
Valencià: Cas que el trasllat no implique canvi de domicili del treballador, les compensacions que a continuació es detallen comptaran a partir del domicili de l'antiga empresa a la nova ubicació: 1.
Español: En caso de que el traslado no implique cambio de domicilio del trabajador, las compensaciones que a continuación se detallan contarán a partir del domicilio de la antigua empresa a la nueva ubicación: 1.
Valencià: L'excés de temps emprat per a acudir al nou domicili de l'mpresa, serà computat com a temps efectiu de treball i l'empresa optarà entre acumular temps en jornades completes de descans o en retribuir-lo econòmicament en prorrates mensuals. 2.
Español: El exceso de tiempo empleado para acudir al nuevo domicilio de la empresa, el cual computará como tiempo efectivo de trabajo y que la empresa optará entre acumular tiempo en jornadas completas de descanso o en retribuirlo económicamente en prorratas mensuales. 2.
Valencià: Cas que l'empresa no dispose d'un vehicle per al trasllat dels treballadors, aquesta pagarà els costos que supose al treballador desplaçar-se al nou domicili d'aquesta en la quantia establida en l'article 14 d'aquest conveni.
Español: En caso de que la empresa no disponga de un vehículo para el traslado de los trabajadores, está abonará los costes que suponga al trabajador desplazarse al nuevo domicilio de la misma en la cuantía establecida en el artículo 14 del presente convenio.
Valencià: Assistència a consultori mèdic Quan per raó de malaltia, el treballador necessite l'assistència a consultori mèdic de la Seguretat Social i/o odontòleg, aquest últim siga o no del citat organisme, en hores coincidents amb les de la seua jornada laboral i després d'avisar l'empresa el dia anterior, sempre que no siga una urgència degudament justificada.
Español: Asistencia a consultorio médico Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social y/o odontólogo, este último sea o no del citado organismo, en horas coincidentes con las de su jornada laboral y previo aviso a la empresa, día anterior, siempre y cuando no sea una urgencia debidamente justificada.
Valencià: Les empreses concediran sense pèrdua de retribució, el permís necessari pel temps escaient a l'efecte, i haurà de justificar-ho amb el corresponent volant o justificant visat pel facultatiu.
Español: Las empresas concederán sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente volante o justificante visado por el facultativo.
Valencià: DISPOSICIÓ FINAL Durant la vigència del conveni, sempre que no tinga cap tipus de repercussió econòmica per a les empreses, el Conveni General d'Indústries Químiques, tindrà el caràcter de legislació supletòria en allò no establit en aquest conveni.
Español: DISPOSICIÓN FINAL Durante la vigencia del convenio, siempre y cuando ello no tenga ninguna repercusión económica para las empresas, el Convenio General de Industrias Químicas, tendrá el carácter de legislación supletoria en lo no establecido en el presente convenio.
Valencià: Les Organitzacions firmants d'aquest conveni acorden formar una comissió paritària a fi d'estudiar les matèries regulades en el Conveni General d'Indústries Químiques i no contemplades en aquest conveni a fi d'introduir-les posteriorment com a text del conveni.
Español: Las organizaciones firmantes del presente convenio acuerdan formar una comisión paritaria al efecto de estudiar las materias reguladas en el Convenio General de Industrias Químicas y no contempladas en el presente convenio a fin de introducirlas posteriormente como texto del convenio.
Valencià: ANNEX I Definició de les categories professionals Encarregat És qui, amb comandament directe sobre capatassos i oficials està a les ordres immediates del gerent o del tècnic, si hi haguera, i secunda aquest en el treball i servei que se li encomanen i el substitueix en les seues absències.
Español: ANEXO I Definición de las categorías profesionales Encargado Es quien, con mando directo sobre capataces y oficiales está a las órdenes inmediatas del gerente o del técnico si lo hubiera, secundado a éste en el trabajo y servicios a él encomendados y sustituyéndole en sus ausencias.
Valencià: Ha d'estar acreditat pel Ministeri i la Conselleria d'Indústria.
Español: Debiendo estar acreditado por el Ministerio y Conselleria de Industria.
Valencià: Capatàs És qui, amb coneixements tècnics i pràctics acreditats, dirigeix el treball dels oficials, seguint les instruccions del seu superior immediat, i és responsable de la forma de ordenar-se el treball i de la seua disciplina.
Español: Capataz Es quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, dirige el trabajo de los oficiales, siguiendo instrucciones de su superior inmediato, y es responsable de la forma de ordenarse aquel y de su disciplina.
Valencià: Oficial de primera administratiu És qui, amb un servei determinat al seu càrrec amb iniciativa i responsabilitat restringida, amb o sense altres empleats a les seues ordres, executa algun dels següents treballs: funcions de cobrament i pagament, depenent directament d'un cap i desenvolupant la seua tasca, com a ajudant o auxiliar d'aquest, sense tenir firma ni fiança, factura i càlculs d'aquestes, sempre que siga responsable d'aquesta missió, estimació estadística, transcripció en llibres de comptes corrents, diari, major, corresponsals, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidació i càlcul de nòmina de salaris, sous i operacions anàlogues.
Español: Oficial de primera administrativo Es quien, con un servicio determinado a su cargo con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un jefe y desarrollando su labor, como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza, factura y cálculos de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, estimación estadística, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidación y cálculo de nómina de salarios, sueldos y operaciones análogas.
Valencià: Oficial de segona administratiu És qui, amb iniciativa i responsabilitat restringida, efectua operacions auxiliars de comptabilitat o coadjudants d'aquestes, organitza arxius o fitxers; taquimecanògraf en idioma estatal; així mateix realitza corresponsalia sense iniciativa i d'altres funcions semblants.
Español: Oficial de segunda administrativo Es quien, con iniciativa y responsabilidad restringida, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad o coadyudantes de las mismas, organiza archivos o ficheros; taquimecanógrafo en idioma nacional; asimismo realiza corresponsalía sin iniciativa y otras funciones similares.