gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En cap cas no es consideraran gastos subvencionables els impostos indirectes quan siguen susceptibles de recuperació o compensació.
Español: En ningún caso se considerarán gastos subvencionables los impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o compensación.
Valencià: Requisits dels destinataris finals A més dels requisits que estan establits en els articles 4 i 15, per a cada tipus d'ajuda es requerirà: a) Per a l'ajuda destinada a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, hauran de trobar-se en la situació de desocupats inscrits en el Centre SERVEF corresponent amb anterioritat a la seua contractació.
Español: Requisitos de los destinatarios finales Además de los requisitos que, vienen establecidos en los artículos 4 y 15, para cada tipo de ayuda se requerirá: a) Para la ayuda destinada a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, deberán encontrarse en la situación de desempleados inscritos en el centro SERVEF correspondiente con anterioridad a su contratación.
Valencià: b) Per a l'ajuda destinada a finançar els gastos salarials derivats de la contractació del personal de suport sociolaboral: Comptar en la seua plantilla amb preparadors laborals especialitzats, amb titulació de grau mitjà o superior, en l'àmbit universitari o de la formació professional preferentment en Treball Social, Psicologia i Educació social, i caldrà acreditar, en tot cas, una experiència prèvia de com a mínim sis mesos en activitats d'integració laboral de persones en situació o risc d'exclusió social que els capacite per a la realització de les funcions pròpies del lloc.
Español: b) Para la ayuda destinada a financiar los gastos salariales derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral: Contar en su plantilla con preparadores laborales especializados, con titulación de grado medio o superior, en el ámbito universitario o de la formación profesional preferentemente en Trabajo Social, Psicología y Educación social, debiendo acreditar, en todo caso, una experiencia previa de al menos seis meses en actividades de integración laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social que les capacite para la realización de las funciones propias del puesto.
Valencià: En el supòsit de treballadors de suport que ja estigueren incorporats a l'empresa en la data de publicació de la convocatòria s'admetrà, si no n'hi ha el que preveu el paràgraf anterior, l'acreditació de coneixements i experiència laboral equiparables.
Español: En el supuesto de trabajadores de apoyo que ya estuviesen incorporados a la empresa en la fecha de publicación de la convocatoria se admitirá, en defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la acreditación de conocimientos y experiencia laboral equiparables.
Valencià: c) Per a les ajudes destinades a subvencionar els gastos corrents de l'apartat c de l'article 16, estos servicis seran prestats per empreses o persones físiques externes especialitzades que reunisquen garanties de solvència professional, i no podran ser prestades per socis, associats, o persones directament relacionades amb «l'empresa d'inserció» beneficiària de l'ajuda o amb la promotora d'esta.
Español: c) Para las ayudas destinadas a subvencionar los gastos corrientes del apartado c del artículo16, estos servicios se prestarán por empresas o personas físicas externas especializadas que reúnan garantías de solvencia profesional, no pudiendo prestarse por socios, asociados, o personas directamente relacionadas con la «empresa de inserción» beneficiaria de la ayuda o con la promotora de la misma.
Valencià: La realització d'un itinerari d'inserció durant tot el període de contractació dels treballadors en situació o risc d'exclusió social.
Español: La realización de un itinerario de inserción durante todo el periodo de contratación delos trabajadores en situación o riesgo de exclusión social. 2.
Valencià: Desenrotllament d'un itinerari mínim en els sis mesos inicials respecte del màxim de tres anys durant els quals, amb caràcter general, puga estendre's l'itinerari d'inserció, per a cada treballador en situació o risc d'exclusió social.
Español: Desarrollo de un itinerario mínimo en los seis meses iniciales respecto del máximo de tres años durante los que, con carácter general, pueda extenderse el itinerario de inserción, para cada trabajador en situación o riesgo de exclusión social.
Valencià: No es considerarà incomplida l'obligació de manteniment de l'itinerari mínim de sis mesos a què fa referència el paràgraf anterior, quan la baixa en l'empresa d'inserció es produïsca per la contractació del treballador en empresa ordinària, per mitjà de la subscripció d'un contracte de duració mínima de 3 mesos, formalitzat abans que transcórreguen 15 dies del cessament legal en l'empresa d'inserció, i sempre que s'aporte un document subscrit pel representant de l'empresa contractant, per un representant legal de l'empresa d'inserció i pel treballador contractat, en què conste que la contractació s'ha produït com a conseqüència de la labor d'inserció realitzada per l'empresa d'inserció, i el tècnic d'inserció continue realitzant tasques per a la consolidació d'esta en els termes establits en l'article 16.b d'esta orde i en tot cas fins a completar l'itinerari mínim de 6 mesos.
Español: No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del itinerario mínimo de seis meses a que hace referencia el párrafo anterior, cuando la baja en la empresa de inserción se produzca por la contratación del trabajador en empresa ordinaria, mediante la suscripción de un contrato de duración mínima de 3 meses, formalizado antes de que transcurran 15 días del cese en la empresa de inserción, y siempre que se aporte documento suscrito por el legal representante de la empresa contratante, por el legal representante de la empresa de inserción y por el trabajador contratado, en el que conste que la contratación se ha producido como consecuencia de la labor de inserción realizada por la empresa de inserción, y el técnico de inserción siga realizando tareas para la consolidación de la misma en los términos establecidos en el artículo 16.b de esta orden y en todo caso hasta completar el itinerario mínimo de 6 meses.
Valencià: Estes contractacions, als efectes del compliment de l'obligació de realització de l'itinerari mínim de sis mesos, no podran ser realitzats per empreses vinculades tal com queden definides en l'article 68 del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.
Español: Estas contrataciones, a los efectos del cumplimiento de la obligación de realización del itinerario mínimo de seis meses, no podrán realizarse por empresas vinculadas tal y como quedan definidas en el artículo 68 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Valencià: sense que açò afecte la validesa legal de la relació laboral.
Español: sin que esto afecte a la validez legal de la relación laboral.
Valencià: En el cas de falta de compliment dels sis mesos inicials d'itinerari, per qualsevol altra causa diferent de l'establida en els apartats anteriors, s'entén incomplida l'obligació i pertoca la revocació de l'ajuda concedida per la contractació del citat treballador. 3.
Español: En el caso de falta de cumplimiento de los seis meses iniciales de itinerario, por cualquier otra causa distinta a la establecida en los apartados anteriores, se entiende incumplida la obligación y procede la revocación de la ayuda concedida por la contratación del citado trabajador. 3.
Valencià: Una vegada complit l'itinerari inicial de sis mesos, el cessament d'un treballador produït amb anterioritat al compliment dels períodes subvencionats, donarà lloc a la revocació de l'ajuda, total o parcial.
Español: Una vez cumplido el itinerario inicial de seis meses, el cese de un trabajador producido con anterioridad al cumplimiento de los periodos subvencionados, dará lugar a la revocación de la ayuda, total o parcial.
Valencià: La revocació es farà de forma proporcional, en el supòsit de cessament per causa no imputable a l'empresa, o de forma total, en qualsevol altre cas.
Español: La revocación se hará de forma proporcional, en el supuesto de cese por causa no imputable a la empresa, o de forma total, en cualquier otro caso.
Valencià: Documentació A més de la documentació general que establix l'article 7, haurà d'acompanyar-se, en cada cas, la següent: a) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball: a.1) Per als treballadors l'activitat del qual en l'empresa d'inserció s'inicie en el present exercici, o s'haguera iniciat en 2013, però no haguera resultat subvencionada en l'esmentat exercici, caldrà aportar: 1.
Español: Documentación Además de la documentación general que establece el artículo 7, deberá acompañarse, en cada caso, la siguiente: a) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo: a.1) Para los trabajadores cuya actividad en la empresa de inserción se inicie en el presente ejercicio, o se hubiese iniciado en 2013, pero no hubiese resultado subvencionada en dicho ejercicio, deberá aportarse: 1.
Valencià: Còpia del/s contracte/s de treball celebrats amb persones en situació d'exclusió social o en risc de patir-la, i de les pròrrogues, si és el cas.
Español: Copia del / de los contrato/s de trabajo celebrados con personas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla, y de las prórrogas, en su caso. 2.
Valencià: Acord «d'incorporació sociolaboral» presentat i inscrit com a annex al contracte inicial i a cada una de les seues pròrrogues, subscrit pel legal representant de «l'empresa d'Inserció» i el treballador, on consten les obligacions que les parts assumixen en el desenrotllament de l'itinerari personal d'inserció. 3.
Español: Acuerdo de «incorporación sociolaboral» presentado e inscrito como anexo al contrato inicial y a cada una de sus prórrogas, suscrito por el legal representante de la «Empresa de Inserción» y el trabajador, donde consten las obligaciones que las partes asumen en el desarrollo del itinerario personal de inserción. 3.
Valencià: Itinerari d'inserció, inicialment subscrit junt amb el contracte, firmat pels servicis socials, generals o especialitzats. 4.
Español: Itinerario de inserción, inicialmente suscrito junto con el contrato, firmado por los servicios sociales, generales o especializados. 4.
Valencià: Itinerari personalitzat d'inserció sociolaboral a desenrotllar durant el període de contractació de cada treballador pel qual se sol·licita subvenció, amb calendari detallat d'actuacions, especificant el tipus d'actuació -individual o grupal-, les activitats concretes que l'integren, la seua duració prevista i els objectius que es pretenen assolir, segons el model normalitzat, i per cada període de sis mesos de realització d'este.
Español: Itinerario personalizado de inserción socio-laboral a desarrollar durante el periodo de contratación de cada trabajador por el cual se solicita subvención, con calendario detallado de actuaciones, especificando tipo de actuación -individual o grupal-, actividades concretas que lo integran, duración prevista de las mismas y objetivos que se pretenden alcanzar, según modelo normalizado, y por cada periodo de seis meses de realización del mismo. 5.
Valencià: Comunicat d'alta del treballador contractat en la Seguretat Social. 6.
Español: Parte de alta del trabajador contratado en la Seguridad Social. 6.
Valencià: Acreditació de la situació de risc o exclusió social, per mitjà de la presentació del corresponent Informe dels Servicis Socials, generals o especialitzats, de les administracions públiques, d'acord amb el que establix l'article 4 de la Llei 1/2007, de 5 de febrer Esta acreditació haurà de tindre una antiguitat màxima de 6 mesos en relació a la data de la contractació inicial.
Español: Acreditación de la situación de riesgo o exclusión social, mediante la presentación del Correspondiente informe de los servicios sociales, generales o especializados, de las administraciones públicas, de acuerdo a lo establecido en el artículo 4 de la Ley 1/2007, de 5 de febrero Dicha acreditación deberá tener una antigüedad máxima de 6 meses en relación a la fecha de la contratación inicial.
Valencià: a.2) Per als treballadors la relació laboral del qual amb l'empresa d'inserció s'haguera iniciat en exercicis anteriors, però en 2014, i una vegada finalitzat el període de contractació subvencionable de l'exercici de 2013, s'haja produït qualsevol tipus de modificació d'esta, com a variacions de jornada, o la pròrroga de la contractació, s'haurà d'aportar documentació acreditativa de les esmentades modificacions, segons els casos: 1.
Español: a.2) Para los trabajadores cuya relación laboral con la empresa de inserción se hubiese iniciado en ejercicios anteriores, pero en 2014, y una vez finalizado el periodo de contratación subvencionable del ejercicio 2013, se haya producido cualquier tipo de modificación de la misma, como variaciones de jornada, o la prórroga de la contratación, se deberá aportar documentación acreditativa de dichas modificaciones, según los casos: 1.
Valencià: Comunicats de variació de dades en Seguretat Social, si és el cas. 2.
Español: Partes de variación de datos en seguridad social, en su caso. 2.
Valencià: Documentació justificativa de modificacions de jornada, subscrita per empresari i treballador, si és el cas. 3.
Español: Documentación justificativa de modificaciones de jornada, suscrita por empresario y trabajador, en su caso. 3.
Valencià: Còpia de les pròrrogues, si és el cas. 4.
Español: Copia de las prórrogas, en su caso. 4.
Valencià: Acord «d'incorporació sociolaboral» presentat i inscrit com a annex a cada una de les pròrrogues, subscrit per un representant legal de «l'empresa d'inserció» i el treballador, on consten les obligacions que les parts assumixen en el desenrotllament de l'itinerari personal d'inserció prorrogat. 5.
Español: Acuerdo de «incorporación sociolaboral» presentado e inscrito como anexo a cada una de las prórrogas, suscrito por el legal representante de la «empresa de inserción» y el trabajador, donde consten las obligaciones que las partes asumen en el desarrollo del itinerario personal de inserción prorrogado. 5.
Valencià: Itinerari d'inserció, subscrit junt amb la pròrroga, firmat pels servicis socials, generals o especialitzats. 6.
Español: Itinerario de inserción, suscrito junto con la prórroga, firmado por los servicios sociales, generales o especializados. 6.
Valencià: Itinerari personalitzat d'inserció sociolaboral a desenrotllar durant el període de pròrroga de la contractació de cada treballador pel qual se sol·licita subvenció, amb calendari detallat d'actuacions, especificant tipus d'actuació -individual o grupal-, activitats concretes que l'integren, duració prevista d'estes i objectius que es pretenen assolir, segons model normalitzat, i per cada període de sis mesos de realització d'este, o el temps restant de contracte si es tracta de finalització del període màxim subvencionable de tres anys.
Español: Itinerario personalizado de inserción socio-laboral a desarrollar durante el periodo de prórroga de la contratación de cada trabajador por el cual se solicita subvención, con calendario detallado de actuaciones, especificando tipo de actuación -individual o grupal-, actividades concretas que lo integran, duración prevista de las mismas y objetivos que se pretenden alcanzar, según modelo normalizado, y por cada periodo de seis meses de realización del mismo, o el tiempo restante de contrato si se trata de finalización del periodo máximo subvencionable de tres años.
Valencià: Relació en model normalitzat dels treballadors en situació o risc d'exclusió social, pels quals se sol·licita subvenció.
Español: a.3) Relación en modelo normalizado de los trabajadores en situación o riesgo de exclusión social, por los que se solicita subvención.
Valencià: a) Subvenció per a finançar els gastos salarials derivats de la contractació del personal de suport sociolaboral.
Español: b) Subvención para financiar los gastos salariales derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral.
Valencià: b.1) Per als treballadors l'activitat en l'empresa d'inserció dels quals s'inicie en el present exercici, o s'haguera iniciat en 2013, però no haguera resultat subvencionada en l'esmentat exercici, caldrà aportar: 1.
Español: Para los trabajadores cuya actividad en la empresa de inserción se inicie en el presente ejercicio, o se hubiese iniciado en 2013, pero no hubiese resultado subvencionada en dicho ejercicio, deberá aportarse: 1.
Valencià: Còpia dels contractes indefinits o temporals del personal de suport, i de totes les seues pròrrogues, si és el cas, o transformació de contractes temporals en indefinits.
Español: Copia de los contratos indefinidos o temporales del personal de apoyo, y de todas sus prórrogas, en su caso, o transformación de contratos temporales en indefinidos.
Valencià: Comunicat d'alta en la Seguretat Social d'estos treballadors de suport sociolaboral. 3.
Español: Partes de alta en Seguridad social de dichos trabajadores de apoyo sociolaboral. 3.
Valencià: Documentació acreditativa de la titulació del personal de suport, i, curriculum vitae acreditatiu dels coneixements i/o experiència equiparables.
Español: Documentación acreditativa de la titulación del personal de apoyo, y, curriculum vitae acreditativo de los conocimientos y/o experiencia equiparables.
Valencià: b.2) Per als treballadors la relació laboral del qual amb l'empresa d'inserció s'haguera iniciat en exercicis anteriors, però en 2014, s'haja produït qualsevol tipus de modificació de d'esta, com a variacions de jornada, o la pròrroga de la contractació, caldrà aportar documentació acreditativa d'estes modificacions, segons els casos: Comunicats de variació de dades en Seguretat Social, si és el cas. 2.
Español: Para los trabajadores cuya relación laboral con la empresa de inserción se hubiese iniciado en ejercicios anteriores, pero en 2014, se haya producido cualquier tipo de modificación de la misma, como variaciones de jornada, o la prórroga de la contratación, se deberá aportar documentación acreditativa de dichas modificaciones, según los casos: 1.
Valencià: Còpia de les pròrrogues.
Español: Copia de las prórrogas.
Valencià: b.3) Per a tots els treballadors de suport sociolaboral: 1.
Español: b.3) Para todos los trabajadores de apoyo sociolaboral: 1.
Valencià: Relació dels treballadors de suport, llocs de treball que hagen d'ocupar i jornada laboral, així com relació de treballadors en situació o risc d'exclusió social a què atenga cada treballador de suport, especificant-hi tipus i duració dels contractes. 2.
Español: Relación de los trabajadores de apoyo, puestos de trabajo que hayan de ocupar y jornada laboral, así como relación de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social a los que atienda cada trabajador de apoyo, especificando tipo y duración de los contratos. 2.
Valencià: Memòria de les funcions encomanades a cada treballador de suport sociolaboral que haurà de contindre al màxim nivell de detall possible les actuacions, tant grupals com individuals, en què es concreta esta labor de suport, tant durant el període de desenrotllament de l'itinerari en «l'empresa d'inserció» com en l'ordinària i dividit igualment en períodes semestrals.
Español: Memoria de las funciones encomendadas a cada trabajador de apoyo sociolaboral que deberá contener al máximo nivel de detalle posible las actuaciones, tanto grupales como individuales, en que se concreta esta labor de apoyo, tanto durante el periodo de desarrollo del itinerario en la «Empresa de Inserción» como en la ordinaria y dividido igualmente en periodos semestrales.
Valencià: c) Subvencions per a gastos corrents: 1) Relació en model normalitzat dels estudis, auditories, informes econòmics i cursos formatius per als quals se sol·licita subvenció, l'objecte subvencionable, dades de l'empresa creditora, CIF d'esta i quantia dels gastos. 2) Memòria del contingut de la prestació objecte de subvenció.
Español: c) Subvenciones para gastos corrientes: 1) Relación en modelo normalizado de los estudios, auditorías, informes económicos y cursos formativos para los que se solicita subvención, el objeto subvencionable, datos de la empresa acreedora, CIF de la misma y cuantía de los gastos. 2) Memoria del contenido de la prestación objeto de subvención.
Valencià: Per a la valoració de l'estudi-assessorament l'entitat haurà d'aportar una memòria amb el contingut següent: a) Objecte i finalitat de l'estudi-assessorament.
Español: Para la valoración del estudio-asesoramiento la entidad deberá aportar una memoria con el siguiente contenido: a) Objeto y finalidad del estudio-asesoramiento.
Valencià: d) Costos associats al desenrotllament del treball.
Español: d) Costes asociados al desarrollo del trabajo.
Valencià: e) Identificació de l'entitat que realitzarà el treball, memòria de la seua activitat i curriculum vitae de les persones que realitzen els estudis i/o informe.
Español: e) Identificación de la entidad que realizará el trabajo, memoria de su actividad y curriculum vitae de las personas que realizan los estudios y/o informe.
Valencià: Per a la valoració del curs de formació l'entitat haurà d'aportar: a) Objecte i finalitat del curs de formació.
Español: Para la valoración del curso de formación la entidad deberá aportar: a) Objeto y finalidad del curso de formación.
Valencià: b) Índex de continguts i calendari d'execució.
Español: b) Indice de contenidos y calendario de ejecución.
Valencià: d) Identificació de l'entitat que impartiria el curs, memòria de la seua activitat. 3) Pressupost econòmic detallat dels costos objecte de subvenció subscrit per l'empresa que realitzaria els estudis i/o informes. 4) De conformitat amb el que establix l'article 31 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, quan l'import del gasto subvencionable supere les quanties establides en la normativa reguladora de contractes del sector públic per al contracte menor de prestació de servicis per empreses de consultoria o assistència tècnica, el beneficiari haurà de sol·licitar com a mínim tres ofertes de diferents proveïdors, amb caràcter previ a la contracció del compromís per a la prestació del servici o l'entrega del bé, llevat que per les especials característiques dels gastos subvencionables no hi haja en el mercat suficient un nombre d'entitats que ho subministren o presten, les quals hauran d'aportar-se junt amb la sol·licitud de subvenció.
Español: d) Identificación de la entidad que impartiría el curso, memoria de su actividad. 3) Presupuesto económico detallado de los costes objeto de subvención suscrito por la empresa que vaya a realizar los estudios y/o informes. 4) De conformidad con lo establecido en el artículo 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuando el importe del gasto subvencionable supere las cuantías establecidas en la normativa reguladora de Contratos del sector público para el contrato menor de prestación de servicios por empresas de consultoría o asistencia técnica, el beneficiario deberá solicitar como mínimo 3 ofertas de diferentes proveedores, con carácter previo a la contracción del compromiso para la prestación del servicio o la entrega del bien, salvo que por las especiales características de los gastos subvencionables no exista en el mercado suficiente número de entidades que lo suministren o presten, las cuales deberán aportarse junto a la solicitud de subvención.
Valencià: L'elecció entre les ofertes presentades, que haurà de presentar-se junt amb la sol·licitud, es farà d'acord amb criteris d'eficiència i economia, i haurà de justificar-se expressament en una memòria l'elecció quan no recaiga en la proposta econòmica més avantatjosa. 2.
Español: La elección entre las ofertas presentadas, que deberá presentarse junto a la solicitud, se realizará conforme a criterios de eficiencia y economía, debiendo justificarse expresamente en una memoria la elección cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa. 2.