gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Cada una de les fases serà valorada amb un màxim de 50 punts.
Español: Cada una de las fases será valorada con un máximo de 50 puntos.
Valencià: a) En la primera fase seran valorats els mèrits degudament acreditats pels aspirants, d'acord amb allò que s'ha establit en aquests bases i amb el barem de mèrits aprovat per a la respectiva convocatòria específica.
Español: a) En la primera fase serán valorados los méritos debidamente acreditados por los aspirantes, conforme a lo establecido en estas bases y con el baremo de méritos aprobado para la respectiva convocatoria específica.
Valencià: b) La segona fase consistirà en l'exposició pública davant de la corresponent comissió de valoració d'un projecte tècnic de gestió de la unitat que es tracte, en un acte únic de caràcter públic, tenint una duració màxima de 60 minuts, i un mínim de 30 minuts.
Español: b) La segunda fase consistirá en la exposición pública ante la correspondiente comisión de valoración de un proyecto técnico de gestión de la unidad de que se trate, en un acto único de carácter público, teniendo una duración máxima de 60 minutos, y un mínimo de 30 minutos.
Valencià: El temps de defensa del projecte serà establit per la convocatòria específica.
Español: El tiempo de defensa del proyecto será establecido por la convocatoria específica.
Valencià: Tindrà caràcter eliminatori, i per a superar-la cal obtindre almenys el 50 % de la puntuació màxima.
Español: Tendrá carácter eliminatorio, y para superarla es necesario alcanzar al menos el 50 % de la puntuación máxima.
Valencià: La puntuació final estarà determinada per la mitjana aritmètica de les qualificacions atorgades a cada participant per cada membre de la comissió de valoració.
Español: La puntuación final vendrá determinada por la media aritmética de las calificaciones otorgadas a cada participante por cada miembro de la comisión de valoración.
Valencià: Resolució de les convocatòries i nomenament La comissió de valoració abans de formular la proposta de resolució farà públiques les puntuacions assignades en les distintes fases de la convocatòria.
Español: Resolución de las convocatorias y nombramiento La comisión de valoración antes de formular la propuesta de resolución hará públicas las puntuaciones asignadas en las distintas fases de la convocatoria.
Valencià: Durant el termini de 10 dies hàbils, a comptar del següent al de la publicació, les persones interessades podran al·legar el que estimen convenient.
Español: Durante el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de su publicación, las personas interesadas podrán alegar lo que estimen conveniente.
Valencià: La qualificació final de la convocatòria serà la resultant de la suma de les valoracions obtingudes en les dos fases.
Español: La calificación final de la convocatoria será la resultante de la suma de las valoraciones obtenidas en las dos fases.
Valencià: La proposta d'adjudicació es realitzarà a favor de l'aspirant que obtinga major qualificació final i no es podrà proposar més d'un candidat per plaça.
Español: La propuesta de adjudicación se realizará a favor del aspirante que obtenga mayor calificación final y no se podrá proponer a más de un candidato por plaza.
Valencià: Si dos o més concursants obtingueren idèntica qualificació final, l'empat es resoldrà a favor del que haguera obtingut major puntuació en l'exposició i defensa del projecte de gestió; si així i tot persistira l'empat, es resoldrà seguint l'ordre dels apartats indicats en la base 13, i si continua, se seguirà l'ordre alfabètic de cognoms i nom, començant per la lletra que s'obtinga per sorteig d'acord amb la resolució de l'òrgan competent de l'Administració del Consell de l'any de la convocatòria corresponent.
Español: Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica calificación final, el empate se resolverá a favor del que hubiera obtenido mayor puntuación en la exposición y defensa del proyecto de gestión; si aun así persistiera el empate, se resolverá siguiendo el orden de los apartados indicados en la base 13, y de continuar se seguirá el orden alfabético de apellidos y nombre, comenzando por la letra que se obtenga por sorteo de acuerdo con la resolución del órgano competente de la Administración del Consell del año de la correspondiente convocatoria.
Valencià: La proposta de la comissió té caràcter vinculant per a l'òrgan competent.
Español: La propuesta de la comisión tiene carácter vinculante para el órgano competente.
Valencià: No obstant això, el procés podrà declarar-se desert quan en cap dels aspirants concórreguen els requisits exigibles o no superen la fase eliminatòria.
Español: No obstante, el proceso podrá declararse desierto cuando en ninguno de los aspirantes concurran los requisitos exigibles o no superen la fase eliminatoria.
Valencià: L'òrgan competent del CHGUV dictarà una resolució d'acord amb la proposta de la comissió de valoració.
Español: El órgano competente del CHGUV dictará resolución, de acuerdo con la propuesta de la comisión de valoración.
Valencià: La resolució del procés es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Español: La resolución del proceso se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Valencià: En el cas que es constate que un aspirant seleccionat no reuneix els requisits exigits en la convocatòria es deixarà sense efecte la designació mitjançant una resolució motivada.
Español: En caso de que se constate que un aspirante seleccionado no reúne los requisitos exigidos en la convocatoria se dejará sin efecto la designación mediante resolución motivada.
Valencià: En qualsevol moment per part de l'òrgan de gestió, podrà requerir-se a les persones aspirants l'acreditació complementària dels requisits exigits amb vista a l'adopció de les mesures oportunes, si és el cas. 16.
Español: En cualquier momento por parte del órgano de gestión, podrá requerirse a las personas aspirantes la acreditación complementaria de los requisitos exigidos en orden a la adopción de las medidas oportunas, en su caso. 16.
Valencià: Desistiment i renúncia Només es podrà desistir de la sol·licitud de participació en la convocatòria abans que finalitze el termini per a la seua presentació.
Español: Desistimiento y renuncia Sólo se podrá desistir de la solicitud de participación en la convocatoria antes de que finalice el plazo para su presentación.
Valencià: La renúncia a la plaça adjudicada no tindrà efecte, llevat que s'haguera obtingut una altra plaça en una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designació, i en aquest cas s'haurà d'exercir l'oportuna opció dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.
Español: La renuncia a la plaza adjudicada no tendrá efecto, salvo que se hubiera obtenido otra plaza en una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión.
Valencià: Així mateix, es podrà desistir de la participació en el procés o renunciar a la plaça sol·licitada quan transcórreguen més de nou mesos des del final del termini de presentació de sol·licituds de participació en la respectiva convocatòria, i aquesta no s'haja resolt.
Español: Asimismo se podrá desistir de la participación en el proceso o renunciar a la plaza solicitada cuando trascurran más de nueve meses desde el fin del plazo de presentación de solicitudes de participación en la respectiva convocatoria, y esta no se haya resuelto.
Valencià: Cessament i presa de possessió La destinació obtinguda com a resultat de les convocatòries específiques és irrenunciable.
Español: Cese y toma de posesión El destino obtenido como resultado de las convocatorias específicas es irrenunciable.
Valencià: Els aspirants seleccionats obtindran un nomenament temporal per a la plaça, l'exercici de la qual serà avaluat als efectes de la seua continuïtat, en la forma i el termini que s'establisca en la convocatòria específica; el termini no serà inferior a dos anys.
Español: Las personas aspirantes seleccionadas obtendrán un nombramiento temporal para la plaza, cuyo desempeño será evaluado a efectos de su continuidad, en la forma y plazo que se establezca en la convocatoria específica; dicho plazo no será inferior a dos años.
Valencià: En el cas dels empleats del CHGUV, el cessament en la plaça exercida amb anterioritat es realitzarà d'ofici.
Español: En el caso de los empleados del CHGUV, el cese en la plaza desempeñada con anterioridad se realizará de oficio.
Valencià: La presa de possessió en la plaça adjudicada es realitzarà d'acord amb el que preveja la resolució de nomenament i com a màxim en el termini d'un mes a partir de l'endemà del dia de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Español: La toma de posesión en la plaza adjudicada, se realizará de acuerdo con lo que prevea la resolución de nombramiento y como máximo en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Valencià: Les persones que no formalitzen la corresponent presa de possessió en el termini fixat per a això, perdran els drets derivats de la participació en la convocatòria.
Español: Quienes no formalizaran la correspondiente toma de posesión en el plazo fijado para ello, decaerán en los derechos derivados de su participación en la convocatoria.
Valencià: Avaluació de l'exercici L'avaluació de l'exercici té per objecte mesurar i valorar la conducta professional i el rendiment o l'èxit de resultats; així com valorar la proposta de gestió futura de la unitat.
Español: Evaluación del desempeño La evaluación del desempeño tiene por objeto medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados; así como valorar la propuesta de gestión futura de la unidad.
Valencià: Mentre no es desenvolupen els sistemes d'avaluació de l'exercici previstos en l'article 20 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'EBEP, l'avaluació de l'exercici de les places objecte d'aquests convocatòries se subjectarà al procediment següent: 18.1.
Español: En tanto en cuanto se desarrollen los sistemas de evaluación del desempeño previstos en el artículo 20 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del EBEP, la evaluación del desempeño de las plazas objeto de estas convocatorias se sujetará al siguiente procedimiento: 18.1.
Valencià: Comissió d'avaluació Mitjançant una resolució de la Presidència del CHGUV es designarà una comissió d'avaluació, subjecta a criteris de professionalitat, transparència, objectivitat, imparcialitat i no-discriminació.
Español: Comisión de evaluación Mediante resolución de la Presidencia del CHGUV se designará una comisión de evaluación, sujeta a criterios de profesionalidad, transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
Valencià: Seran aplicables els principis i criteris a què es refereix la base 12. 18.2.
Español: Serán aplicables los principios y criterios a los que se refiere la base 12. 18.2.
Valencià: Contingut de la memòria de gestió i del curriculum vitae La memòria de gestió té per objecte detallar i documentar fefaentment la gestió, funcionament i activitats de la unitat durant el període objecte d'avaluació, així com concretar les propostes de gestió per al següent període en cas d'obtindre la pròrroga en el nomenament; que hauran de ser posades en relació amb el projecte de gestió presentat en la convocatòria inicial, atenent les diverses àrees (activitat, costos i recursos, qualitat del servei, i si és el cas docència i investigació).
Español: Contenido de la memoria de gestión y del curriculum vitae La memoria de gestión tiene por objeto detallar y documentar fehacientemente la gestión, funcionamiento y actividades de la unidad durante el periodo objeto de evaluación, así como concretar las propuestas de gestión para el siguiente periodo en caso de obtener la prórroga en el nombramiento; que deberán ser puestas en relación con el proyecto de gestión presentado en la convocatoria inicial, atendiendo a las diversas áreas (actividad, costes y recursos, calidad del servicio, y en su caso docencia e investigación).
Valencià: Per la seua banda, el curriculum vitae es referirà al període objecte d'avaluació.
Español: Por su parte, el curriculum vitae se referirá al periodo objeto de evaluación.
Valencià: El contingut de la memòria i el curriculum vitae o la falta de presentació no podrà ser objecte d'esmena. 18.3.
Español: El contenido de la memoria y el curriculum vitae o su falta de presentación no podrá ser objeto de subsanación. 18.3.
Valencià: Gestió del procés d'avaluació En el termini màxim d'un mes des de la data de venciment del període objecte d'avaluació, la persona interessada haurà de presentar en el Registre General del CHGUV i dirigir a la Direcció de Recursos Humans la memòria de gestió i el curriculum vitae.
Español: Gestión del proceso de evaluación En el plazo máximo de un mes desde la fecha de vencimiento del periodo objeto de evaluación, la persona interesada deberá presentar en el Registro General del CHGUV y dirigir a la Dirección de Recursos Humanos la memoria de gestión y el curriculum vitae.
Valencià: La memòria de gestió es presentarà en format electrònic o digital editable en format compatible amb OpenOffice o Microsoft Office, i en cinc exemplars en paper enquadernats.
Español: La memoria de gestión se presentará en formato electrónico o digital editable en formato compatible con OpenOffice o Microsoft Office, y en cinco ejemplares en papel encuadernados.
Valencià: La direcció-gerència formularà, després de demanar els informes que considere necessaris, una proposta motivada sobre la procedència de la continuïtat en la plaça de la persona avaluada.
Español: La dirección-gerencia formulará, tras recabar los informes que considere necesarios, propuesta motivada sobre la procedencia de la continuidad en la plaza de la persona evaluada.
Valencià: En el cas de les direccions clíniques la comissió clínica emetrà un informe previ no vinculant.
Español: En el caso de las jefaturas clínicas la comisión clínica emitirá informe previo no vinculante.
Valencià: Rebuda i comprovada la documentació, la Direcció de Recursos Humans procedirà a convocar una sessió pública en què la persona avaluada exposarà i defendrà davant de la comissió el contingut de la memòria de gestió, del curriculum vitae si és el cas, i se sotmetrà a les preguntes o qüestions que se li formulen tant sobre el període transcorregut com sobre el projecte de futur.
Español: Recibida y comprobada la documentación, la Dirección de Recursos Humanos procederá a convocar una sesión pública en donde la persona evaluada expondrá y defenderá ante la comisión el contenido de la memoria de gestión, del curriculum vitae en su caso, y se someterá a las preguntas o cuestiones que se le formulen tanto sobre el periodo transcurrido como sobre el proyecto de futuro.
Valencià: La comissió avaluarà motivadament l'exercici com a positiu o negatiu.
Español: La comisión evaluará motivadamente el desempeño como positivo o negativo.
Valencià: Quan el resultat de l'avaluació siga positiu les persones interessades continuaran exercint la plaça durant un nou període, pel termini establit en la convocatòria específica, llevat que es tractara d'una convocatòria anticipada i en aquest cas la resolució establirà el nou termini d'exercici.
Español: Cuando el resultado de la evaluación sea positivo las personas interesadas seguirán desempeñando la plaza durante un nuevo periodo, por el plazo establecido en la convocatoria específica, salvo que se tratara de una convocatoria anticipada en cuyo caso la resolución establecerá el nuevo plazo de desempeño.
Valencià: Quan la qualificació siga negativa o desfavorable a la continuïtat o l'interessat renuncie a l'avaluació, aquest cessarà en la plaça de direcció i s'incorporarà a una plaça bàsica de la seua categoria o quedarà, si és el cas, en la situació que corresponga en la seua administració o servei de salut de procedència.
Español: Cuando la calificación sea negativa o desfavorable a la continuidad o el interesado renuncie a la evaluación, este cesará en la plaza de jefatura y se incorporará a una plaza básica de su categoría o quedará, en su caso, en la situación que corresponda en su administración o servicio de salud de procedencia.
Valencià: Excepcionalment, mitjançant una resolució motivada, quan hi haja circumstàncies que menyscaben o alteren el funcionament de la Unitat, l'autoritat convocant podrà anticipar el procés d'avaluació de l'exercici inicialment establit en la convocatòria corresponent.
Español: Excepcionalmente mediante resolución motivada, cuando existan circunstancias que menoscaben o alteren el funcionamiento de la unidad, la autoridad convocante podrá anticipar el proceso de evaluación del desempeño inicialmente establecido en la correspondiente convocatoria.
Valencià: La falta de presentació de la memòria de gestió suposarà l'automàtica renúncia al procés d'avaluació i la finalització del nomenament temporal obtingut inicialment, i la persona es reincorporarà a la seua plaça bàsica o situació que corresponga. 18.4.
Español: La falta de presentación de la memoria de gestión supondrá la automática renuncia al proceso de evaluación y la finalización del nombramiento temporal obtenido inicialmente, reincorporándose la persona a su plaza básica o situación que corresponda. 18.4.
Valencià: Resolució del procés d'avaluació La resolució del procés d'avaluació serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), i servirà de notificació a totes les persones interessades.
Español: Resolución del proceso de evaluación La resolución del proceso de evaluación será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), sirviendo de notificación a todas las personas interesadas.
Valencià: La resolució consistirà en la pròrroga del nomenament temporal obtingut inicialment per un nou període, o en la finalització i cessament de la persona avaluada.
Español: La resolución consistirá en la prórroga del nombramiento temporal obtenido inicialmente por un nuevo periodo, o en su finalización y cese de la persona evaluada.
Valencià: Quan les circumstàncies ho justifiquen podrà establir-se motivadament un període de nou exercici inferior al fixat inicialment.
Español: Cuando las circunstancias lo justifiquen podrá establecerse motivadamente un periodo de nuevo desempeño inferior al fijado inicialmente.
Valencià: Vinculació de les bases Aquests bases generals i les específiques de cada convocatòria vinculen el CHGUV, les comissions i els que participen en els processos de provisió.
Español: Vinculación de las bases Estas bases generales y las específicas de cada convocatoria vinculan al CHGUV, a las comisiones y a quienes participen en los procesos de provisión.
Valencià: Contra les convocatòries i bases específiques.
Español: Contra las convocatorias y bases específicas.
Valencià: Contra les convocatòries específiques, les persones interessades podran interposar potestativament un recurs de reposició davant d'aquest mateix òrgan, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la publicació o, directament, un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptats de la mateixa manera, davant del jutjat contenciós administratiu competent, de conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; així com els articles 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
Español: Contra las convocatorias específicas, las personas interesadas podrán interponer potestativamente recurso de reposición ante este mismo órgano, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación o, directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados del mismo modo, ante el juzgado de lo contencioso-administrativo competente, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común; así como en los artículos 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Valencià: Tot això sense perjuí de la interposició de qualsevol altre recurs que s'estime convenient. 20.2.
Español: Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente. 20.2.
Valencià: Contra els acords o resolucions de l'òrgan de gestió o de les comissions.
Español: Contra los acuerdos o resoluciones del órgano de gestión o de las comisiones.
Valencià: Contra els acords i resolucions de l'òrgan de gestió o de les comissions, les persones interessades podran interposar un recurs d'alçada davant de la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà del dia de publicació del corresponent acord o acte, de conformitat amb els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: Contra los acuerdos y resoluciones del órgano de gestión o de las comisiones, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente acuerdo o acto, de conformidad con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Valencià: Publicitat d'actes i acords 21.1.
Español: Publicidad de actos y acuerdos 21.1.
Valencià: Les bases generals, les corresponents convocatòries específiques, les resolucions que aproven la composició de les comissions, i les resolucions que posen fi a cada un dels processos es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). 21.2.
Español: Las bases generales, las correspondientes convocatorias específicas, las resoluciones que aprueben la composición de las comisiones, y las resoluciones que pongan fin a cada uno de los procesos se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). 21.2.
Valencià: La resta de resolucions i acords de l'òrgan de gestió o de les comissions es publicaran amb caràcter oficial, d'acord amb el que preveu l'article 45.1.b de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, per mitjà de la seua inserció en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV i en la pàgina web corporativa.
Español: El resto de resoluciones y acuerdos del órgano de gestión o de las comisiones se publicarán con carácter oficial, de acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, mediante su inserción en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV y en la página web corporativa.
Valencià: Quan la informació a publicar siga elevada o el seu volum considerable, la publicació es realitzarà a través de la pàgina web corporativa, i s'inserirà una ressenya en el tauler d'anuncis.
Español: Cuando la información a publicar sea elevada o su volumen considerable, la publicación se realizará a través de la página web corporativa, insertándose una reseña en el tablón de anuncios.
Valencià: Els corresponents terminis comptaran a partir de la data de publicació de l'acord o, si és el cas, de la seua ressenya en el tauler d'anuncis. 21.3.
Español: Los correspondientes plazos contarán a partir de la fecha de publicación del acuerdo o, en su caso, de su reseña en el tablón de anuncios. 21.3.
Valencià: La publicació dels acords i actes de les comissions o de l'òrgan de gestió servirà de notificació a totes les persones interessades, i es donaran per resoltes les al·legacions o impugnacions presentades, si és el cas.
Español: La publicación de los acuerdos y actos de las comisiones o del órgano de gestión servirá de notificación a todas las personas interesadas, dando por resueltas las alegaciones o impugnaciones presentadas, en su caso.