gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Així mateix, li competix la resolució de problemes d'anàlisi d'aplicacions i programació de les aplicacions normals de gestió susceptibles de ser desplegades per estos.
Español: Asimismo, le compete la resolución de problemas de análisis de aplicaciones y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
Valencià: Analista, verifica anàlisis orgàniques d'aplicacions complexes per a obtenir la resolució mecanitzada d'estes pel que fa a: a) Cadena d'operacions que s'han de seguir.
Español: Analista verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la resolución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a: a) Cadena de operaciones a seguir.
Valencià: b) Documents que s'han d'obtenir.
Español: b) Documentos a obtener.
Valencià: d) Fitxers que s'han de tractar: la seua definició.
Español: d) Ficheros a tratar: su definición.
Valencià: e) Posada a punt de les aplicacions.
Español: e) Puesta a punto de las aplicaciones.
Valencià: f) Creació d'assaigs.
Español: f) Creación de ensayos.
Valencià: g) Enumeració de les anomalies que puguen produir-se i definició del seu tractament.
Español: g) Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento.
Valencià: h) Col·laboració al programa de les proves de «lògica» de cada programa.
Español: h) Colaboración al programa de las pruebas de «lógica» de cada programa.
Valencià: i) Acabament dels expedients tècnics d'aplicacions complexes.
Español: i) Finalización de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
Valencià: Programador d'ordinador, li correspon estudiar els processos definits pels analistes, i confeccionar organigrames detallats de tractament.
Español: Programador de ordenador le corresponde estudiar los procesos definidos por los Analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
Valencià: Redactar programes en el llenguatge de programació que li siga indicat.
Español: Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado.
Valencià: Confeccionar jocs d'assaigs, posar a punt els programes i completar els expedients tècnics d'estos.
Español: Confeccionar juegos de ensayos, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos.
Valencià: Operador d'ordinador, maneja els ordinadors per al tractament de la informació i interpreta i desenvolupa les instruccions i ordres per a la seua explotació.
Español: Operador de ordenador maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.
Valencià: GRUP IV (Subalterns) A) Conserge.
Español: GRUPO IV (Subalternos) A) Conserje.
Valencià: B) Neteja.
Español: B) Limpieza.
Valencià: El conserge té com a missió especial vigilar les portes i els accessos als locals de la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana, farà encàrrecs dins i fora de les oficines, recollirà i lliurarà correspondència, i atendrà les telefonades, o la centraleta, si és el cas, així com altres treballs secundaris ordenats pels seus caps.
Español: El conserje tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana, hará recados dentro y fuera de las oficinas, recogerá y entregará correspondencia, atender las llamadas de teléfono, o la centralita, en su caso, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes.
Valencià: Neteja, estan ocupats de la neteja dels locals federatius.
Español: Limpieza están ocupados de la limpieza de los locales federativos.
Valencià: Ascensos de categoria L'empleat que realitze funcions com auxiliar administratiu durant un període ininterromput de cinc anys, passarà a la categoria d'oficial de segona.
Español: Ascensos de categoría El empleado que realice funciones como auxiliar administrativo durante un periodo ininterrumpido de cinco años, pasará a la categoría de oficial de segunda.
Valencià: Igualment aquells empleats que tinguen la categoria de l'oficial de segona, durant un període de set anys passaran a la categoria superior d'oficial de primera.
Español: Igualmente aquellos empleados que tengan la categoría del oficial de segunda, durante un periodo de siete años pasarán a la categoría superior de oficial de primera.
Valencià: No obstant això, per a ascendir de categoria es realitzarà una prova prèvia d'aptitud teoricopràctica, en la qual es valoraren totes les circumstàncies inherents al lloc de treball a què accedirà.
Español: Para ascender de categoría se realizará no obstante una previa prueba de aptitud teórico-práctica, en la que se valoraran todas las circunstancias inherentes al puesto de trabajo al que va a acceder.
Valencià: Contractació Les parts firmants recomanen efectuar les contractacions a través del Servici Valencià d'Ocupació.
Español: Contratación Las partes firmantes recomiendan efectuar las contrataciones a través del Servicio Valenciano de Empleo.
Valencià: La Federació comunicarà als representants dels treballadors les places que es cobriran amb una antelació mínima de 15 dies.
Español: La Federación comunicará a los representantes de los trabajadores las plazas que se van a cubrir con una antelación mínima de 15 días.
Valencià: Així mateix, les parts firmants recomanen la conversió dels contractes temporals en indefinits, arran de l'Acord Interconfederal de Negociació Col·lectiu, tal com es recull en el RDL 8/1997.
Español: Asimismo, las partes firmantes recomiendan la conversión de los contratos temporales en indefinidos, a raíz del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectivo, tal y como se recoge en el RDL 8/1997.
Valencià: Jubilació Aquell treballador que opte per jubilar-se voluntàriament entre els 61 i 64 anys, rebrà per una sola vegada, una quantitat equivalent a 1.956,51 euros; euros; 1.630,42 euros; 1.304,33 euros; 978,25 euros, segons es jubile en complir 61, 62, 63 o 64 anys, sempre que compte amb una antiguitat mínima en l'empresa de 20 anys i que no tinga dret a percebre el que estipula l'article 27 apartats a), b) i c).
Español: Jubilación Aquel trabajador que opte por jubilarse voluntariamente entre los 61 y 64 años, recibirá por una sola vez, una cantidad equivalente a 1.956,51 euros; 1.630,42 euros; 1.304,33 euros; 978,25 euros, según se jubile al cumplir 61, 62, 63 o 64 años, siempre que cuente con una antigüedad mínima en la empresa de 20 años y que no tenga derecho a percibir lo estipulado en el artículo 27 apartados a), b) y c).
Valencià: A partir de l'1 de gener de 2010 s'actualitzarà la pujada de l'IPC anualment.
Español: A partir del 1 de enero de 2010 se actualizara la subida del IPC, anualmente.
Valencià: Ingressos i període de prova L'admissió de personal se subjectarà a allò legalment disposat sobre col·locació, i es considerarà provisional durant un període que no podrà excedir del que s'ha assenyala en l'escala següent: a) Personal titulat: 5 mesos.
Español: Ingresos y periodo de prueba La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose provisional durante un período que no podrá exceder del señalado en la siguiente escala: a) Personal titulado: 5 meses.
Valencià: b) Personal administratiu i tècnic: 3 mesos.
Español: b) Personal administrativo y técnico: 3 meses.
Valencià: c) Personal subaltern: 3 mesos.
Español: c) Personal subalterno: 3 meses.
Valencià: d) Personal d'oficis diversos: 3 mesos.
Español: d) Personal de oficios varios: 3 meses.
Valencià: Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament en el servici de la Federació, estaran obligats a posar-ho en coneixement d'esta, i compliran els terminis de preavisos següents: Tècnics titulats 2 mesos.
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Federación, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preavisos: Técnicos titulados 2 meses.
Valencià: Tècnics no titulats 2 mesos.
Español: Técnicos no titulados 2 meses.
Valencià: Caps administratius 2 mesos.
Español: Jefes administrativos 2 meses.
Valencià: Administratius 1 mes Subalterns 15 dies Aprenents 15 dies L'incompliment de l'obligació de preavisar amb l'antelació referida donarà dret a la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l'import del seu salari diari per cada dia de retard en l'avís.
Español: Subalternos 15 días Aprendices 15 días El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso.
Valencià: Ascensos Les vacants, tant de categoria superior, com d'inferior categoria, podran ser cobertes per personal no pertanyent a la Federació.
Español: Ascensos Las vacantes, tanto de categoría superior, como de inferior categoría, podrán ser cubiertas por personal no perteneciente a la Federación.
Valencià: Tanmateix, s'intentarà que estes puguen ser cobertes per personal de la plantilla de la Federació.
Español: Sin embargo, se intentará que las mismas puedan ser cubiertas por personal de la plantilla de la Federación.
Valencià: En tot cas, per a cobrir les vacants referides s'hauran de realitzar les proves oportunes a l'efecte que siguen ocupades per personal que reunisca les condicions i aptituds necessàries per a poder realitzar les funcions d'eixe lloc de treball.
Español: En todo caso, para cubrir las referidas vacantes deberán realizarse las pruebas oportunas a los efectos de que sean ocupadas por personal que reúna las condiciones y aptitudes necesarias para poder realizar las funciones de ese puesto de trabajo.
Valencià: En igualtat de condicions i de mèrits, la plaça serà coberta per aquell empleat amb una major antiguitat en la Federació.
Español: En igualdad de condiciones y de méritos, la plaza será cubierta por aquel empleado con una mayor antigüedad en la Federación.
Valencià: Trasllats Es denomina trasllat de personal la mobilitat d'este que traspassa els límits del centre de treball.
Español: Traslados Se denomina traslado de personal la movilidad de éste que traspasa los límites del centro de trabajo.
Valencià: El trasllat podrà tenir origen en una de les causes següents: a) Necessitats de la Federació.
Español: El traslado podrá tener origen en una de las causas siguientes: a) Necesidades de la Federación.
Valencià: b) A petició del treballador afectat.
Español: b) A petición del trabajador afectado.
Valencià: c) Per mutu acord entre la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana i el treballador.
Español: c) Por mutuo acuerdo entre la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana y el trabajador.
Valencià: El trasllat voluntari, a petició del treballador, solament podrà concedir-se al personal fix de plantilla quan hi haja vacants, dins d'un mateix grup, categoria professional, especialitat i nivell.
Español: El traslado voluntario, a petición del trabajador, solamente podrá concederse al personal fijo de plantilla con ocasión de que existan vacantes, dentro de un mismo grupo, categoría profesional, especialidad y nivel.
Valencià: La tramitació dels trasllats de l'apartat b) es farà mitjançant sol·licitud escrita de la qual s'informarà a la representació dels treballadors, que serà resolt per la Junta Directiva de la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana en el termini màxim de 30 dies, des de la presentació en Registre General.
Español: La tramitación de los traslados del apartado b) se hará mediante solicitud escrita de la que se informará a la representación de los trabajadores, que será resuelto por la Junta Directiva de la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana en el plazo máximo de 30 días, desde la presentación en Registro General.
Valencià: Una vegada concedit el trasllat, els interessats no tindran dret a indemnització per despeses de trasllat, ni dieta, i disposaran d'un termini de 24 hores per a efectuar la incorporació al seu nou lloc de treball.
Español: Concedido el traslado, los interesados no tendrán derecho a indemnización por gastos de traslado, ni dieta, disponiendo de un plazo de 24 horas para efectuar la incorporación de su nuevo puesto de trabajo.
Valencià: A l'efecte de possibilitat del trasllat de treballadors temporals, s'assenyala que este es podrà concedir als treballadors esmentats, quan el lloc de treball de destinació siga susceptible de ser cobert de forma temporal a través de qualsevol de les modalitats contractuals que hi ha en la normativa vigent, sense que per tant la concessió del trasllat acabe desvirtuant la temporalitat de la relació laboral entre el treballador traslladat i l'empresa.
Español: A los efectos de posibilidad del traslado de trabajadores temporales, se señala que el mismo podrá concederse a los citados trabajadores, cuando el puesto de trabajo de destino sea susceptible de ser cubierto de forma temporal a través de cualquiera de las modalidades contractuales que existen en la normativa vigente, sin que por lo tanto por la concesión del traslado se acabe desvirtuando la temporalidad de la relación laboral entre el trabajador trasladado y la empresa.
Valencià: Canvi de lloc de treball Es denomina canvi de lloc, la mobilitat del personal dins dels límits del seu centre de treball.
Español: Cambio de puesto de trabajo Se denomina cambio de puesto, a la movilidad del personal dentro de los límites de su centro de trabajo.
Valencià: El canvi de lloc de treball podrà efectuar-se amb caràcter provisional o permanent.
Español: El cambio de puesto de trabajo podrá efectuarse con carácter provisional o permanente.
Valencià: S'entendrà que el canvi de lloc de treball és provisional mentre dura la causa que el motivà.
Español: Se entenderá que el cambio de puesto de trabajo es provisional mientras dura la causa que lo motivó.
Valencià: El canvi de lloc podrà tenir origen en una de les causes següents: a) A petició del treballador afectat.
Español: El cambio de puesto podrá tener origen en una de las causas siguientes: a) A petición del trabajador afectado.
Valencià: b) Per mutu acord entre el treballador i la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana.
Español: b) Por mutuo acuerdo entre el trabajador y la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana c) Por necesidades de la Federación.
Valencià: d) Per disminució de la capacitat física del treballador.
Español: d) Por disminución de la capacidad física del trabajador.
Valencià: El canvi de lloc a petició del treballador requerirà la sol·licitud escrita del treballador on s'especificarà el lloc que sol·licita.
Español: El cambio de puesto a petición del trabajador requerirá la solicitud escrita de éste, en donde se especificará el puesto que solicita.
Valencià: En cas d'accedir-hi, la Junta Directiva assignarà la categoria i el salari de la nova destinació, sense dret a cap indemnització.
Español: Caso de acceder al mismo, por parte de la Junta Directiva, se asignará la categoría y el salario del nuevo destino, sin derecho a indemnización alguna.
Valencià: Els treballadors destinats en el mateix centre de treball de la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana amb la mateixa categoria, especialitat, nivell i grup, podran sol·licitar la permuta dels seus llocs de treball respectius, la Junta Directiva decidirà segons les necessitats del servici i l'aptitud d'ambdós permutistes i informarà d'esta sol·licitud als representants dels treballadors.
Español: Los trabajadores destinados en el mismo centro de trabajo de la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana con la misma categoría, especialidad, nivel y grupo, podrán solicitar la permuta de sus respectivos puestos de trabajo, decidiendo la Junta Directiva según las necesidades del servicio y la aptitud de ambos permutistas e informando de dicha solicitud a los representantes de los trabajadores.
Valencià: Mobilitat geogràfica Els treballadors, llevat dels contractats específicament per a prestar els seus servicis en empreses amb centres de treball mòbils o itinerants, no podran ser traslladats a un centre de treball distint de l'empresa, que exigisca canvi de residència, llevat que hi haja raons tècniques, organitzatives o productives que ho justifiquen o bé contractacions referides a l'activitat empresarial.
Español: Movilidad geográfica Los trabajadores, salvo los contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la empresa, que exige cambio de residencia, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Valencià: Una vegada autoritzat el trasllat, el treballador tindrà dret a optar entre el trasllat, i percebrà una compensació per despeses, o extingir el seu contracte mitjançant la indemnització legal.
Español: Autorizado el traslado, el trabajador tendrá derecho a optar ente el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir su contrato mediante la indemnización legal.
Valencià: La compensació a què es referix el primer supòsit comprendrà tant les despeses pròpies dels familiars al seu càrrec, en els termes en què es convinga entre ambdues parts.
Español: La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios de los familiares a su cargo, en los términos en que se convenga entre ambas partes.
Valencià: D'igual forma, es determinarà entre estes el termini d'incorporació al nou lloc de treball, que no serà inferior a 30 dies.
Español: De igual forma, se determinará entre las mismas, el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior a 30 días.
Valencià: Per raons objectives, o bé per contractacions referides a l'activitat empresarial, l'empresa podrà desplaçar el seu personal temporalment fins al límit d'1 any a població distinta de la seua residència habitual, i pagarà, a més dels salaris les despeses de viatges i les dietes.
Español: Por razones objetivas, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá desplazar a su personal temporalmente hasta el límite de 1 año a población distinta de su residencia habitual, abonando, además de los salarios los gastos de viajes y las dietas.
Valencià: Si este desplaçament és per temps superior a 3 mesos el treballador tindrà dret a un mínim de 4 dies laborals d'estada en el seu domicili d'origen per cada 3 mesos de desplaçament, sense computar com a tals les de viatge, les despeses del qual correran a càrrec de l'empresa.
Español: Si dicho desplazamiento es por tiempo a 3 meses el trabajador tendrá derecho a un mínimo de 4 días laborales de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
Valencià: Quan el treballador s'opose al desplaçament al·legant justa causa, competix a la jurisdicció laboral, sense perjudici de l'executivitat de la decisió, conéixer la qüestió i la seua resolució serà d'immediat compliment.
Español: Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, compete a la jurisdicción laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, conocer la cuestión y su resolución será de inmediato cumplimiento.
Valencià: Si per trasllat, un dels cònjuges o company/a amb qui existisca convivència canvia de residència, l'altre, si és treballador de la mateixa empresa, tindrà dret a traslladar-se a la mateixa localitat, si hi ha lloc de treball.
Español: Si por traslado, uno de los cónyuges o compañero/a con quien exista convivencia cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho a trasladarse a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
Valencià: Els representants legals dels treballadors tindran prioritat de permanència en els llocs de treball als quals es referix este article.
Español: Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a los que se refiere este artículo.
Valencià: En tot cas, s'entendrà que existix causa suficient quan la Federació necessite traslladar o desplaçar un treballador a una nova seu, als efectes que col·labore i preste la seua ajuda per a la seua posada en funcionament.
Español: En todo caso, se entenderá que existe causa suficiente cuando la Federación necesite trasladar o desplazar a un trabajador a una nueva sede, a los efectos de que colabore y preste su ayuda para su puesta en funcionamiento.
Valencià: S'entendrà que una seu és nova dins del primer any comptador des de la seua inauguració.
Español: Se entenderá que una sede es nueva dentro del primer año a contar desde su inauguración.
Valencià: CAPÍTOL III Conciliació de la vida familiar i laboral maternitat/paternitat, malalties, permisos, excedències i drets passius Article 18.
Español: CAPÍTULO III Conciliación de la vida familiar y laboral maternidad/paternidad, enfermedades, permisos, excedencias y derechos pasivos Artículo 18.
Valencià: Maternitat/paternitat/guarda legal/igualtat En allò pactat expressament en el present article, s'ajustarà al que disposa la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Español: Maternidad/paternidad/guarda legal/igualdad En lo pactado expresamente en el presente artículo, se estará a lo que disponga la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Valencià: Concepte: La maternitat és objecte de protecció especial per dues causes fonamentalment, per la concepció de la maternitat com a funció social mereixedora del reconeixement públic i social a fi de solucionar el desequilibri demogràfic especialment greu a Europa, i en segon lloc, perquè en l'àmbit laboral suposa un factor de discriminació indirecta que incidix en la dificultat de les dones per a aconseguir una plena integració en el mercat de treball, el qual constitueix un dels pilars bàsics des del qual obtenir la igualtat real en tots els àmbits socials.
Español: Concepto: La maternidad es objeto de protección especial debido a dos causas fundamentalmente, por la concepción de la maternidad como función social merecedora del reconocimiento público y social a fin de solucionar el desequilibrio demográfico especialmente grave en Europa, y en segundo lugar, porque en el ámbito laboral supone un factor de discriminación indirecta que incide en la dificultad de las mujeres para alcanzar una plena integración en el mercado de trabajo, el cual constituye uno de los pilares básicos desde el que obtener la igualdad real en todos los ámbitos sociales.
Valencià: a) En el supòsit de part, la suspensió tindrà una duració de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes per cada fill a partir del segon.
Español: a) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas por cada hijo a partir del segundo.
Valencià: El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part.
Español: El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Valencià: En cas de defunció de la mare, amb independència que esta realitze o no algun treball, l'altre progenitor podrà fer uns de la totalitat o, si és el cas de la part que li reste del període de suspensió, computant des de la data del part, i sense que se'n descompte la part que la mare haguera pogut gaudir abans del part.
Español: En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer unos de la totalidad o, en su caso de la parte que le reste del periodo de suspensión, computando desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.