gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Àmbit funcional El present conveni regula les relacions laborals de totes les empreses i el seu personal laboral dedicades al comerç menor de carns, recollides en els epígrafs de l'Impost sobre Activitats Econòmiques, números 642.1 al 642.5, els dos inclusivament, i els CNAE 46.32 Comerç a l'engròs de carn i productes carnis 47.22 Comerç al detall de carn i productes carnis en establiments especialitzats Article 4t.
Español: Ámbito funcional El presente convenio regula las relaciones laborales de todas las empresas y su personal laboral dedicadas al comercio menor de carnes, recogidas en los epígrafes del Impuesto sobre Actividades Económicas, números 642.1, al 642.5, ambos inclusive y los CNAEs 46.32 Comercio al por mayor de carne y productos cárnicos 47.22 Comercio al por menor de carne y productos cárnicos en establecimientos especializados Artículo 4º.
Valencià: Àmbit personal Aquest conveni serà aplicable a tot el personal laboral en els centres de treball de les empreses incloses en el seu àmbit funcional.
Español: Ámbito personal Este convenio será de aplicación a todo el personal laboral en los centros de trabajo de las empresas incluidas en su ámbito funcional.
Valencià: Àmbit de vigència i duració El present conveni s'aplicarà amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2023, i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2025.
Español: Ámbito de vigencia y duración El presente convenio se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.
Valencià: No obstant això, arribats a l'1 de gener de 2026, el present conveni, una vegada esgotada la seua vigència, es prorrogarà tàcitament per anys naturals amb l'increment de les taules salarials de l'IPC dels dotze mesos anteriors, amb un màxim del 4 %.
Español: No obstante, llegados al 1 de enero de 2026, el presente convenio, una vez agotada su vigencia, se prorrogará tácitamente por años naturales con el incremento de las tablas salariales del IPC de los doce meses anteriores, con un máximo del 4 %.
Valencià: En cas de denúncia, segons l'article 89 de l'Estatut dels Treballadors, la part que la promoga ho comunicarà de manera fefaent a l'altra part amb una antelació mínima d'un mes.
Español: En caso de denuncia, según el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores, la parte que la promueva lo comunicará de forma fehaciente a la otra parte con una antelación mínima de un mes.
Valencià: D'aquesta denúncia es donarà part a l'autoritat laboral competent.
Español: De dicha denuncia se dará parte a la autoridad laboral competente.
Valencià: El termini màxim de negociació del nou conveni col·lectiu serà de sis mesos.
Español: El plazo máximo de negociación del nuevo convenio colectivo será de seis meses.
Valencià: Conclòs el període de negociació sense que s'haja arribat a l'acord de conveni, les parts sotmetran les discrepàncies a una mediació i, si no arriben a un acord en aquesta tampoc, a un arbitratge.
Español: Concluido el periodo de negociación sin que se haya conseguido el acuerdo de convenio, las partes someterán las discrepancias a una mediación y, de no alcanzarse un acuerdo en esta tampoco, a un arbitraje.
Valencià: Aquests procediments es desenvoluparan conforme al VII Acord de solució extrajudicial de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana (DOGV 9558, 21.03.2023) o la norma que el substituïsca.
Español: Estos procedimientos se desarrollarán conforme al VII Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana (DOGV 9558, 21.03.2023) o norma que lo sustituya.
Valencià: Garantia ad personam Les condicions pactades formen, com a norma general, un tot orgànic indivisible, i a l'efecte d'aplicació pràctica, es considerarà globalment.
Español: Garantía «ad personam» Las condiciones pactadas forman, como norma general, un todo orgánico indivisible, y a efectos de aplicación práctica será considerado globalmente.
Valencià: Les condicions econòmiques que conté aquest conveni són mínimes, per la qual cosa les empreses podran establir condicions més beneficioses respecte de les convingudes.
Español: Las condiciones económicas contenidas en este convenio son mínimas, por lo que las empresas podrán establecer condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas.
Valencià: Podrà operar la compensació i l'absorció quan els salaris realment abonats, en conjunt i en el còmput anual, siguen més favorables per a les persones treballadores que els fixats en l'ordre normatiu o per conveni.
Español: Podrá operar la compensación y absorción, cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y en el cómputo anual, sean más favorables para las personas trabajadoras que los fijados en el orden normativo o por convenio.
Valencià: Qualsevol tipus de complement salarial que integre l'estructura del salari tindrà la consideració de consolidable, excepte els establits per circumstàncies temporals, amb els límits que marca la llei.
Español: Cualquier tipo de complemento salarial que integre la estructura del salario, tendrá la consideración de consolidable, excepto los establecidos por circunstancias temporales, con los límites que marca la ley.
Valencià: Comissió paritària En compliment de l'apartat 3.e de l'article 85 del text refós de la Llei d'Estatut dels Treballadors, s'estableix per a la vigència i el compliment de les qüestions que es deriven del present conveni una comissió paritària amb les funcions que s'indiquen a continuació: La de mediació, arbitratge i conciliació en els conflictes individuals i col·lectius que se li sotmeten.
Español: Comisión paritaria En cumplimiento del apartado 3.e del artículo 85 del texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, se establece para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente convenio, una comisión paritaria con las funciones que se indica a continuación: La de mediación arbitraje y conciliación en los conflictos individuales y colectivos que les sean sometidos.
Valencià: La comissió estarà composta per quatre representants de les centrals sindicals signants i quatre representants de les associacions empresarials signants, que seran nomenats per les parts d'entre els pertanyents a la comissió negociadora del conveni, i podran assistir les i els assessors amb veu però sense vot, en el nombre que les parts consideren necessari.
Español: La comisión estará compuesta por cuatro representantes de las centrales sindicales firmantes, y cuatro representantes de las asociaciones empresariales firmantes, que serán nombrados por las partes de entre los pertenecientes a la comisión negociadora del convenio, pudiendo asistir las y los asesores con voz pero sin voto, en el número que las partes consideren necesario.
Valencià: Les decisions d'aquesta comissió s'adoptaran per majoria simple de vots, sempre que hi estiguen presents almenys el 75 % dels membres.
Español: Las decisiones de dicha comisión se adoptarán por mayoría simple de votos, siempre que estén presentes por lo menos el 75 % de sus miembros.
Valencià: Quan es tracte d'algun cas que afecte empreses i persones treballadores que formen part de la comissió referida, aquestes seran oïdes pels altres components, però no estaran presents en les deliberacions corresponents.
Español: Cuando se trate de algún caso que afecte a empresas y las personas trabajadoras que formen parte de la referida comisión, estos serán oídos por los demás componentes, pero no estarán presentes en las deliberaciones correspondientes.
Valencià: La comissió paritària es reunirà quan ho sol·licite qualsevol de les parts com més prompte millor i no més enllà dels set dies una vegada rebuda la consulta.
Español: La comisión paritaria se reunirá cuando lo solicite cualquiera de las partes a la mayor brevedad posible y no más allá de los siete días de recibida la consulta.
Valencià: En primera convocatòria no podrà actuar sense la presència de totes les vocalies, bé titulars o suplents, i en segona convocatòria, mitja hora després, actuarà amb qui hi assistisca.
Español: En primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todas las vocalías, bien titulares o suplentes, y en segunda convocatoria, media hora después, actuará con los que asistan.
Valencià: Es reunirà en sessió d'urgència i siga quin siga el nombre d'assistents, sempre que hi haja representació de les dues parts, en el termini màxim de 48 hores.
Español: Se reunirá en sesión de urgencia y cualquiera que sea el número de asistentes, siempre que haya representación de las dos partes, en el plazo máximo de 48 horas.
Valencià: La resolució serà comunicada com més prompte millor en un termini no superior a 48 hores.
Español: La resolución será comunicada a la mayor brevedad posible en un plazo no superior a 48 horas.
Valencià: La comissió paritària haurà d'efectuar un seguiment de les condicions que estableixen els convenis col·lectius d'àmbit d'empresa o grup d'empresa que puguen subscriure's, o estiguen subscrits, especialment en: Quantia salari base i complements salarials variables i fixos.
Español: La comisión paritaria deberá efectuar un seguimiento de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de ámbito de empresa o grupo de empresa que puedan suscribirse, o estén suscritos, especialmente en: Cuantía salario base y complementos salariales variables y fijos.
Valencià: Garantia del compliment de la Llei d'igualtat entre dones i homes.
Español: Garantía del cumplimiento de la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres.
Valencià: Amb vista a solucionar de manera efectiva les discrepàncies en la negociació dels acords que haja de conéixer la comissió paritària, en virtut del que estableix aquest conveni col·lectiu o sobre la base de la normativa aplicable, les parts acorden que hauran de sotmetre la controvèrsia al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana.
Español: En orden a solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación de los acuerdos que deba conocer la comisión paritaria, en virtud de lo establecido en el presente convenio colectivo o en base a la normativa aplicable, las partes acuerdan que deberán someter la controversia al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.
Valencià: En el cas que, en l'àmbit d'una empresa afectada per aquest conveni col·lectiu, qualsevol de les parts amb legitimació en aquest àmbit expressara la seua voluntat d'iniciar els tràmits per a establir un conveni d'empresa, se seguirà el procediment següent: a) La iniciativa es comunicarà únicament als efectes de coneixement a la comissió paritària del conveni col·lectiu.
Español: En el supuesto de que, en el ámbito de una empresa afectada por este convenio colectivo cualquiera de las partes con legitimación en ese ámbito, expresase su voluntad de iniciar los trámites para establecer un convenio de empresa, se seguirá el siguiente procedimiento: a) La iniciativa se comunicará a los solos efectos de conocimiento a la comisión paritaria del convenio colectivo.
Valencià: b) Per a l'inici de les negociacions, les dues parts (empresa i representació de les persones treballadores) hauran d'acordar la seua conformitat amb l'inici de la negociació.
Español: b) Para el inicio de las negociaciones ambas partes (empresa y representación de las personas trabajadoras) deberán acordar su conformidad con el inicio de la negociación.
Valencià: c) L'obertura de negociacions no suposa la pèrdua de vigència del conveni col·lectiu sectorial, ja que aquest fet només es produirà una vegada que s'haja arribat a un acord per a la signatura del conveni en l'empresa.
Español: c) La apertura de negociaciones no supone la pérdida de vigencia del convenio colectivo sectorial, ya que este hecho solo se producirá una vez que se haya alcanzado acuerdo para la firma del convenio en la empresa.
Valencià: d) Una vegada s'haja arribat a l'acord, es comunicarà, a efectes informatius, el resultat a la comissió paritària.
Español: d) Una vez alcanzado acuerdo se comunicará, a efectos informativos, el resultado a la comisión paritaria.
Valencià: S'estableix com a direcció de la comissió paritària l'av.
Español: Se establece como dirección de la comisión paritaria Av.
Valencià: de l'Oest, 43-1-B2.
Español: del Oeste, 43-1-B2.
Valencià: València CP: 46001 i adreça de correu electrònic mthasesores@gmail.com.
Español: València CP: 46001 y dirección de correo electrónico mthasesores@gmail.com.
Valencià: Compromís de no discriminació S'entendran nuls i sense efectes els pactes individuals i les decisions unilaterals de la persona empresària que continguen discriminacions desfavorables o adverses en l'ocupació, així com en matèria de retribucions, jornada i altres condicions de treball per circumstàncies de sexe, origen, estat civil, raça, condició social, idees religioses i polítiques, adhesió o no a sindicats, discapacitat, edat, orientació sexual o la condició de la parella.
Español: Compromiso de no discriminación Se entenderán nulos y sin efectos los pactos individuales, y las decisiones unilaterales de la persona empresaria que contengan discriminaciones desfavorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas y políticas, adhesión o no a sindicatos, discapacidad, edad, orientación sexual o la condición de la pareja.
Valencià: L'equiparació dels drets reconeguts als matrimonis civils o religiosos, a les parelles de fet i parelles de convivència acreditada haurà de ser documentada amb la presentació de certificació del corresponent registre o documentació acreditativa.
Español: La equiparación de los derechos reconocidos a los matrimonios civiles o religiosos, a las parejas de hecho y parejas de convivencia acreditada, deberá ser documentada con la presentación de certificación del correspondiente registro o documentación acreditativa.
Valencià: Dret del personal laboral a la intimitat en relació amb l'entorn digital i a la desconnexió El personal laboral té dret a la intimitat en l'ús dels dispositius digitals que posa a la seua disposició l'ocupador/a, a la desconnexió digital i a la intimitat davant de l'ús de dispositius de videovigilància i geolocalització en els termes que estableix la legislació vigent en matèria de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.
Español: Derecho del personal laboral a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión El personal laboral tiene derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador/a, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de video vigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
Valencià: Les empreses garantiran al personal laboral el seu dret a la desconnexió digital una vegada finalitzada la jornada laboral, amb la qual cosa no tindran l'obligació de respondre a cap comunicació per part empresarial independentment del mitjà utilitzat.
Español: Las empresas garantizaran al personal laboral su derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral, no teniendo la obligación de responder a ninguna comunicación por parte empresarial independientemente del medio utilizado.
Valencià: Els superiors o superiores jeràrquics s'abstindran de requerir resposta en les comunicacions enviades al personal laboral fora de l'horari de treball o pròxim a la seua finalització; per tant, les persones destinatàries de la comunicació tindran dret a no respondre a la missiva fins a l'inici de la següent jornada laboral.
Español: Los superiores/as jerárquicos se abstendrán de requerir respuesta en las comunicaciones enviadas al personal laboral fuera del horario de trabajo o próximo a su finalización, por lo tanto, las personas destinatarias de la comunicación tendrán derecho a no responder a la misiva hasta el inicio de la siguiente jornada laboral.
Valencià: Vigilància de la salut 1.
Español: Vigilancia de la salud 1.
Valencià: Les empreses garantiran al personal laboral al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball.
Español: Las empresas garantizaran al personal laboral a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Valencià: Aquesta vigilància només podrà dur-se a terme quan el personal laboral preste el consentiment.
Español: Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el personal laboral preste su consentimiento.
Valencià: D'aquest caràcter voluntari només s'exceptuaran, previ informe de la representació de les persones treballadores, els supòsits en els quals la realització dels reconeixements siga imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut del personal laboral, o per a verificar si l'estat de la salut pot constituir un perill per a si mateix, per a les altres persones treballadores o altres persones relacionades amb l'empresa, o quan així ho establisca una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d'especial perillositat.
Español: De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de la representación de las personas trabajadoras, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal laboral, o para verificar si el estado de la salud puede constituir un peligro para él mismo, para las demás personas trabajadoras u otras personas relacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Valencià: En tot cas, s'haurà d'optar per realitzar els reconeixements o les proves que causen menys molèsties al personal laboral i que siguen proporcionals al risc. 2.
Español: En todo caso todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen menores molestias al personal laboral y que sean proporcionales al riesgo. 2.
Valencià: Les mesures de vigilància i control de la salut del personal laboral es duran a terme respectant sempre el dret a la intimitat i dignitat de la persona treballadora i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut. 3.
Español: Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal laboral se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona trabajadora y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. 3.
Valencià: Els resultats de la vigilància a què es refereix l'apartat anterior seran comunicats al personal laboral afectat. 4.
Español: Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados al personal laboral afectado. 4.
Valencià: Les dades relatives a la vigilància de la salut del personal laboral no podran ser usades amb finalitats discriminatòries ni en perjudici d'aquest.
Español: Los datos relativos a la vigilancia de la salud del personal laboral no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del mismo.
Valencià: L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic i a les autoritats sanitàries que duguen a terme la vigilància de la salut del personal laboral sense que puga facilitar-se a la persona empresària o a altres persones sense consentiment exprés d'aquest.
Español: El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo a vigilancia de la salud del personal laboral sin que pueda facilitarse a la persona empresaria o a otras personas sin consentimiento expreso del mismo.
Valencià: No obstant això, l'empresari i les persones o els òrgans amb responsabilitat en matèria de prevenció seran informats de les conclusions que es deriven dels reconeixements efectuats en relació amb l'aptitud del personal laboral per a l'acompliment del lloc de treball o amb la necessitat d'introduir o millorar les mesures de protecció i prevenció, a fi que puguen desenvolupar correctament les seues funcions en matèria preventiva. 5.
Español: No obstante lo anterior, el empresario/a y las personas u órganos con responsabilidad en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del personal laboral para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. 5.
Valencià: En els casos en què la naturalesa dels riscos inherents al treball ho faça necessari, el dret del personal laboral a la vigilància periòdica del seu estat de salut s'haurà de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral. 6.
Español: En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho del personal laboral a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prologado más allá de la finalización de la relación laboral. 6.
Valencià: Les mesures de vigilància i control de la salut del personal laboral les durà a terme personal sanitari amb competència tècnica, formació i capacitat acreditada. 7.
Español: Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal laboral se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. 7.
Valencià: En matèria de vigilància de la salut, en el que no dispose aquest article, caldrà ajustar-se al que dispose la Llei de prevenció de riscos laborals i la resta de normativa aplicable.
Español: En materia de vigilancia de la salud, en lo no dispuesto en este artículo, se estará a lo que disponga la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de aplicación.
Valencià: Igualtat d'oportunitats Les parts signants es comprometen a la difusió i a vetlar pel compliment del que estableix la Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes i la seua normativa concordant, així com al desplegament i compliment del que estableix el Reial Decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball i l'ocupació.
Español: Igualdad de oportunidades Las partes firmantes se comprometen a la difusión y a velar por el cumplimiento de lo establecido en la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y su normativa concordante, asi como el desarrollo y cumplimiento de lo establecido en Real Decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Valencià: En les empreses afectades per les normes esmentades, les mesures d'igualtat a què es refereix l'apartat anterior hauran de dirigir-se a l'elaboració i aplicació d'un pla d'igualtat, amb l'abast i contingut que estableix el Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre, i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, o la norma que ho substituïsca.
Español: En las empresas afectadas por la normas citadas, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en el Real decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, o norma que lo sustituya.
Valencià: Naixement o adopció Caldrà ajustar-se al que disposa l'Estatut dels Treballadors en el seu art. 48 i la resta de normes sobre aquest tema.
Español: Nacimiento o adopción Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en su art. 48 y demás normas al respecto.