gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Hores extres Queda suprimida la realització d'hores extraordinàries, excepte en cas de necessitat, en què es podran realitzar les que autoritze la legislació vigent que es pagaran amb un import, almenys, del preu de l'hora ordinària.
Español: Horas extras Queda suprimida la realización de horas extraordinarias, salvo en caso de necesidad, en que se podrán realizar las que autorice la legislación vigente, abonándose con un importe, al menos, del precio de la hora ordinaria.
Valencià: CAPÍTOL VI Disposicions diverses Article 31.
Español: CAPÍTULO VI Disposiciones varias Artículo 31.
Valencià: Seguretat i salut laboral en el treball El que establix la legislació vigent, Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
Español: Seguridad y salud laboral en el trabajo Lo establecido en la legislación vigente, Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Valencià: Treballs de superior categoria Quan el personal realitze de forma contínua treballs de categoria superior a la que tinga atribuïda, percebrà durant el temps de prestació d'estos servicis la retribució de la categoria a la qual circumstancialment queda adscrit.
Español: Trabajos de superior categoría Cuando el personal realice de forma continua trabajos de categoría superior a la que tenga atribuida, percibirá durante el tiempo de prestación de estos servicios la retribución de la categoría a la que circunstancialmente queda adscrito.
Valencià: Quantitats a compte El personal fix de plantilla podrà sol·licitar a l'empresa i per a casos de necessitat justificada, una bestreta sense interés fins a l'import màxim de tres mensualitats del salari del conveni.
Español: Cantidades a cuenta El personal fijo de plantilla, podrá solicitar a la empresa y para casos de necesidad justificada, un anticipo sin interés hasta el importe máximo de tres mensualidades del salario de convenio.
Valencià: L'amortització no excedirà del deu per cent de la mensualitat del salari del conveni.
Español: La amortización no excederá del diez por ciento de la mensualidad del salario de convenio.
Valencià: La quantitat posada a disposició del treballador serà com a màxim de 6.000 euros.
Español: La cantidad puesta a disposición del trabajador será como máximo de 6.000 euros.
Valencià: Els treballadors temporals tindran dret a bestretes sobre el seu salari, en el mateixos supòsits assenyalats per al personal fix, sempre que la quantitat a amortitzar en la devolució de la bestreta puga complir el requisit del deu per cent previst en el paràgraf anterior, en funció de la duració previsible que reste el contracte de treball temporal.
Español: Los trabajadores temporales tendrán derecho a anticipos sobre su salario, en los mismos supuestos señalados para el personal fijo, siempre y cuando la cantidad a amortizar en la devolución del anticipo pueda cumplir el requisito del diez por ciento previsto en el párrafo anterior, en función de la duración previsible que reste el contrato de trabajo temporal.
Valencià: Quitances Totes les quitances que se subscriguen amb ocasió del cessament d'un treballador, perquè tinguen caràcter alliberador, s'hauran de fer per escrit.
Español: Finiquitos Todos los finiquitos que se suscriban con ocasión del cese de un trabajador, para que tenga carácter liberatorio, deberán hacerse por escrito.
Valencià: CAPÍTOL VII Drets i garanties sindicals Article 35.
Español: CAPÍTULO VII Derechos y garantías sindicales Artículo 35.
Valencià: Drets sindicals S'ajustarà al que establix la legislació vigent.
Español: Derechos sindicales Se estará a lo establecido en la legislación vigente.
Valencià: Clàusula de revisió salarial El salari s'incrementarà en el 0,60% + allò marcat per l'IPC, entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2010 i conclourà el 31 de desembre de 2012.
Español: Cláusula de revisión salarial El salario se incrementara el 0,60%,+ lo marcado por el IPC, entrando en vigor el día 1 de enero de 2010 y concluyendo el 31 de diciembre de 2012.
Valencià: CAPÍTOL VIII Règim disciplinari Article 37.
Español: CAPÍTULO VIII Régimen disciplinario Artículo 37.
Valencià: Règim disciplinari-faltes Els treballadors podran ser sancionats per la Junta Directiva d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'establixen en els apartats següents.
Español: Régimen disciplinario-faltas Los trabajadores podrán ser sancionados por la Junta Directiva de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes.
Valencià: Tota falta comesa per un treballador es classificarà, atenent la seua importància, en lleu, greu o molt lleu.
Español: Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia en leve, grave o muy grave.
Valencià: Es consideren faltes lleus: 1) Tres faltes de puntualitat durant el mes, sense que hi haja causa justificada. 2) La no-comunicació amb l'antelació deguda de la seua falta per causa justificada, si no prova la impossibilitat de fer-ho. 3) Falta de neteja personal. 4) Falta d'atenció i diligència amb el públic. 5) Discussions que repercutisquen en la bona marxa dels servicis.
Español: Se consideran faltas leves: 1) Tres faltas de puntualidad durante el mes, sin que exista causa justificada. 2) La no-comunicación con la antelación debida de su falta por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3) Falta de aseo personal y limpieza personal. 4) Falta de atención y diligencia con el público. 5) Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
Valencià: Es consideren faltes greus: 1) Faltar un dia al treball sense justificació, o més de sis faltes no justificades de puntualitat durant el mateix mes. 2) Simular la presència d'un altre treballador, valent-se de la seua firma, fitxes o targetes de control. 3) Les comeses contra la disciplina en el treball o contra el respecte degut als seus superiors, companys o familiars 4) La reincidència en les faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre, si ha hagut sancions. 5) La negligència en el treball quan cause perjudici greu.
Español: Se consideran faltas graves: 1) Faltar un día al trabajo sin justificación, o más de seis faltas no justificadas de puntualidad durante el mismo mes. 2) Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, fichas o tarjetas de control. 3) Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores. 4) La reincidencia en las faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones. 5) La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
Valencià: Sancions Règim de sancions.
Español: Sanciones Régimen de sanciones.
Valencià: Correspon a la Junta Directiva la facultat d'imposar sancions en els termes d'allò estipulat en el present conveni.
Español: Corresponde a la Junta Directiva la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio.
Valencià: Les sancions requeriran comunicació motivada al treballador.
Español: Las sanciones requerirán comunicación motivada al trabajador.
Valencià: En tot cas, la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana donarà compte als representants legals dels treballadors, alhora temps que al mateix afectat, en tota sanció que impose.
Español: En cualquier caso, la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, en toda sanción que imponga.
Valencià: Qualsevol tipus de falta quedarà cancel·lada de l'expedient laboral del treballador, en complir-se els terminis de dos, quatre i vuit mesos, segons que es tracte de falta lleu, greu o molt greu.
Español: Cualquier tipo de falta, quedará cancelada del expediente laboral del trabajador, al cumplirse los plazos de dos, cuatro y ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
Valencià: Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, atenent la gravetat de la falta comesa, seran les següents: a) Per faltes lleus: amonestació verbal, amonestació per escrit, suspensió d'ocupació i sou d'un dia.
Español: Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo de un día.
Valencià: b) Per faltes greus: suspensió d'ocupació i sou de dos a deu dies.
Español: b) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
Valencià: c) Per faltes molt greus: des de la suspensió d'ocupació i sou d'onze a trenta dies, fins a l'acomiadament disciplinari Article 39.
Español: c) Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días, hasta el despido disciplinario.
Valencià: Article 40.
Español: Artículo 39.
Valencià: Queden derogats expressament els acords adoptats per l'Assemblea General o per la Junta Directiva i de forma expressa aquells que regulaven el premi de fidelitat, així com el complement de la pensió de jubilació, ja que han sigut substituïts en la totalitat per l'article 27 del present conveni col·lectiu.
Español: Quedan derogados expresamente los acuerdos adoptados por la Asamblea General o por la Junta Directiva y de forma expresa aquellos que regulaban el premio de fidelidad, así como el complemento de la pensión de jubilación, ya que han sido sustituidos en su totalidad por el artículo 27 del presente convenio colectivo.
Valencià: Comissió Paritària Es crea una Comissió Paritària, la qual tindrà no sols funcions d'interpretació, aplicació i vigilància del present conveni col·lectiu, i aquelles altres que puga assignar-li en cada moment la legislació vigent, i és competència seua resoldre de manera efectiva les discrepàncies que puguen sorgir en la negociació per a la modificació substancial de les condicions de treball establides en el present conveni col·lectiu.
Español: Comisión Paritaria Se crea una Comisión Paritaria, la cual tendrá no solo funciones de interpretación, aplicación y vigilancia del presente convenio colectivo, y aquellos otras que pudiera asignarle en cada momento la legislación vigente, siendo competencia de la misma solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo.
Valencià: La Comissió Paritària estarà formada per sis vocals.
Español: La Comisión Paritaria estará formada por seis vocales.
Valencià: Tres vocals en representació de l'empresa i altres tres en representació dels treballadors.
Español: Tres vocales en representación de la empresa y otros tres en representación de los trabajadores.
Valencià: Els vocals en representació de l'empresa seran designats pels òrgans directius d'esta i els vocals en representació dels treballadors, seran els delegats de personal, i els uns i els altres podran ser substituïts a petició de la part a qui representen.
Español: Los vocales en representación de la empresa serán designados por los órganos directivos de ésta y los vocales en representación de los trabajadores, serán los delegados de personal, pudiendo, unos y otros, ser sustituidos a petición de la parte a quien representen.
Valencià: La Comissió Paritària, es reunirà a petició de la meitat dels seus vocals, i farà les seues reunions dins dels set dies laborables següents a la sol·licitud de convocatòria, la qual haurà de dirigir-se a la resta de vocals, i contindrà la determinació clara i detallada dels assumptes que se sotmeten a la seua consideració i la identificació dels vocals que la promouen.
Español: La Comisión Paritaria, se reunirá a petición de la mitad de sus vocales, celebrando sus reuniones dentro de los siete días laborables siguientes a la solicitud de convocatoria, la cual deberá dirigirse al resto de vocales, y contendrá la determinación clara y detallada de los asuntos que se someten a su consideración y la identificación de los vocales que la promueven.
Valencià: Per a la vàlida constitució de la Comissió Paritària, es necessitarà almenys la concurrència de quatre vocals, dos en representació de l'empresa i dos en representació dels treballadors, i serà requisit per a l'adopció vàlida d'acords de la Comissió el vot favorable de la majoria de cada una de les representacions, és a dir, el vot de dos dels tres membres que la integren.
Español: Para la válida constitución de la Comisión Paritaria, se necesitará al menos la concurrencia de cuatro vocales, dos en representación de la empresa y dos en representación de los trabajadores, siendo requisito para la adopción válida de acuerdos de la misma el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones, esto es, el voto de dos de los tres miembros que las integran.
Valencià: Específicament se li atribuïx a la Comissió Paritària el coneixement de les qüestions següents: a) L'acomodació del conveni a les reformes legislatives que es produïsquen.
Español: Específicamente se le atribuye a la Comisión Paritaria el conocimiento de las siguientes cuestiones: a) La acomodación del convenio a las reformas legislativas que se produzcan.
Valencià: b) L'adequació dels increments salarials per als anys de vigència del conveni, en aplicació del que preveu l'article 3 del conveni.
Español: b) La adecuación de los incrementos salariales para los años de vigencia del convenio, en aplicación de lo previsto en el artículo 3 del mismo.
Valencià: c) La facultat de crear subcomissions per a tractar matèries concretes.
Español: c) La facultad de crear subcomisiones para tratar materias concretas.
Valencià: d) La facultat de fixació del procediment per a resoldre les discrepàncies que sorgisquen al si de la Comissió.
Español: d) La facultad de fijación del procedimiento para solventar las discrepancias que surjan en el seno de la Comisión.
Valencià: e) La resolució de les discrepàncies que sorgisquen en la negociació entre l'empresa i els treballadors, per a acordar la modificació substancial de les condicions de treball establides en el present conveni col·lectiu.
Español: e) La resolución de las discrepancias que surjan en la negociación entre la empresa y los trabajadores, para acordar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo.
Valencià: El domicili de la Comissió Paritària queda fixat en la seu de la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana, situada a València, avinguda Baró de Càrcer, número 48.
Español: El domicilio de la Comisión Paritaria queda fijado en la sede de la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana, sito en Valencia, avenida Barón de Cárcer, número 48.
Valencià: Si no hi haguera acord, se sotmetria la qüestió d'acord amb els procediments previstos en el Tribunal d'Arbitratge Laboral.
Español: Si no existiera acuerdo, se sometería la cuestión de acuerdo a los procedimientos previstos en el Tribunal de Arbitraje Laboral.
Valencià: Plans de formació Les parts firmants del present conveni consideren fonamental la formació dels treballadors com a instrument per a millorar la seua capacitació professional i promoció personal i per a això anualment es reunirà l'empresa amb els delegats sindicals per a establir un calendari i horaris per a efectuar cursos de formació per als empleats, així com per a valorar els cursos que s'han de realitzar i les persones interessades a fer-los per a millor servici de la Federació.
Español: Planes de formación Las partes firmantes del presente convenio consideran fundamental la formación de los trabajadores como instrumento para mejorar su capacitación profesional y promoción personal y para ello anualmente se reunirá la empresa con los delegados sindicales para establecer un calendario y horarios para efectuar cursos de formación para los empleados, así como para valorar los cursos que deban realizarse y las personas interesadas en hacerlos para mejor servicio de la Federación.
Valencià: Taula salarial salari base actualitzada any 2010 amb l'increment del 2,30%  La present taula que establix el salari base tindrà efectes des del dia 1 de gener de 2010, i esta es referix a aquells empleats que presten els seus servicis a jornada completa, i serà prorratejat a aquells empleats que presten els seus servicis a temps parcial en proporció a la seua jornada de treball.
Español: Tabla salarial salario base actualizada año 2010 con el incremento del 2,30%  La presente tabla que establece el salario base, tendrá efectos desde el día 1 de enero de 2010, y la misma se refiere a aquellos empleados que presten sus servicios a jornada completa, siendo prorrateado a aquellos empleados que presten sus servicios a tiempo parcial en proporción a su jornada de trabajo.
Valencià: La retribució del lloc de secretari general serà negociada directament amb la Junta Directiva o, si és el cas, amb el president de la Federació.
Español: La retribución del puesto de secretario general será negociado directamente con la Junta Directiva, en su caso, con el presidente de la Federación.
Valencià: Ambdues parts negociadores en prova de conformitat amb la totalitat de les clàusules pactades en el present conveni col·lectiu, firmen el document referit.
Español: Ambas partes negociadoras en prueba de su conformidad con la totalidad de las cláusulas pactadas en el presente convenio colectivo, firman el referido documento.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 6431, del 04-01-2011 (2010/12268) Notificació de la sentència dictada en el judici de modificació de mesures amb relació a fills extramatrimonials sup.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 6431, del 04-01-2011 (2010/12268) Notificación de la sentencia dictada en el juicio de modificación de medidas con relación a hijos extramatrimoniales sup.
Valencià: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 6431 Data del DOGV : 04-01-2011 Secció del DOGV : IV.
Español: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 6431 Fecha DOGV : 04-01-2011 Sección del DOGV : IV.
Valencià: ADMINISTRACIÓ DE JUSTÍCIA Número del document : 2010/12268 CVE Data del document Organisme emissor : Jutjat de Primera Instància número 26 de València Tipus de document : Edicte Notificació de la sentència dictada en el judici de modificació de mesures amb relació a fills extramatrimonials sup.
Español: ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Número del documento : 2010/12268 CVE Fecha del documento Organismo emisor : Juzgado de Primera Instancia número 26 de València Tipo de documento : Edicto Notificación de la sentencia dictada en el juicio de modificación de medidas con relación a hijos extramatrimoniales sup.
Valencià: [2010/12268] Alicia Ordeig Rabadán, secretària titular del Jutjat de Primera instància número 26 de València, mitjançant aquest edicte, faig saber: Que en les actuacions de modi.
Español: [2010/12268] Alicia Ordeig Rabadán, secretaria titular del Juzgado de Primera Instancia número 26 de Valencia por el presente hago saber: Que en los autos de modi.
Valencià: de mesures en relació amb els fills ext.
Español: medidas con relación hijos ext.
Valencià: co. 001312/2009, seguides a instàncies de Vanesa García Royo, contra Vicente Sacedon Cañamero, en situació de rebel·lia, que en data 28 d'octubre de 2010, s'ha dictat la sentència, que té la part dispositiva com segueix: «Dispositiva Estime de forma parcial la demanda presentada per Vanesa García Royo, contra el seu anterior company sentimental Vicente Sacedon Cañamero, respecte de la relació paternofilial amb el seu fill menor comú, David, i dispose les mesures següents: 1.
Español: co. 001312/2009, seguidos a instancia de Vanesa García Royo contra Vicente Sacedon Cañamero, en situación de rebeldía, en los que en fecha 28 de octubre de 2010, ha recaído sentencia, en la que en su parte dispositiva dice así: «Fallo Con estimación parcial de la demanda presentada por Vanesa García Royo, contra su anterior compañero sentimental Vicente Sacedon Cañamero en relación a la relación paterno filial con su hijo menor común, David, se acuerdan las siguientes medidas: 1.
Valencià: Es manté la pàtria potestat compartida, que no obstant això serà exercida de forma exclusiva per la mare, a la qual s'atribueix la guarda i custòdia del fill menor comú. 2.
Español: Con mantenimiento de la patria potestad compartida, que no obstante será ejercida exclusivamente por la madre, se atribuye a ésta la guarda y custodia del hijo menor común. 2.
Valencià: No pertoca establir visites a favor del progenitor no custodi, sense perjudici que s'establisca a instàncies seues, en la fase d'execució de sentència a instàncies del demandat, i amb l'audiència prèvia de les parts. 3.
Español: No ha lugar a establecer visitas a favor del progenitor no custodio, sin perjuicio de su establecimiento a su instancia, en ejecución de sentencia a instancia del demandado previa audiencia de las partes. 3.
Valencià: Una vegada localitzat el parador del demandat o dels béns o dels ingressos que poden ser embargats, a instàncies de part, en la fase d'execució de sentència han de concretar-se aliments en favor del menor i a càrrec del progenitor no custodi.
Español: Una vez localizado el paradero del demandado o de bienes o ingresos trabables, a instancias de parte, en ejecución de sentencia, deberán concretarse alimentos en favor del menor y a cargo del progenitor no custodio.
Valencià: Contra aquesta sentència pot preparar-se un recurs d'apel·lació davant d'aquest Jutjat; no obstant això, es portarà a terme el que s'ha disposat.
Español: Notifíquese la presente resolución a las partes, Contra esta sentencia puede prepararse recurso de apelación ante este Juzgado, no obstante lo cual, se llevará a efecto lo acordado.
Valencià: Haurà d'efectuar-se la consignació de 50 €, en el compte de dipòsits i consignacions d'aquest Jutjat, obert en Banesto: 0030; Oficina: 3072; DC: 20; Compte del Jutjat: 0000000000; en descripció: 1193-0000-02 - número del procediment amb quatre dígits - dos últims números de l'any, llevat que el recurrent tinga concedit el benefici de justícia gratuïta; segons que estableix la disposició addicional quinzena de la Llei Orgànica 1/2009, de 3 de novembre, mitjançant l'acreditació de la consignació esmentada.
Español: Deberá efectuarse la consignación de 50 €, en la cuenta de depósitos y consignaciones de este Juzgado, abierta en el Banesto: 0030; oficina: 3072; DC: 20; cuenta del juzgado: 0000000000; en descripción: 1193-0000-02-número del procedimiento con cuatro dígitos -dos últimos números del año, salvo que el recurrente tenga concedido el beneficio de justicia gratuita; según dispone la disposición adicional décimo quinta de la Ley Orgánica 1/2009, de 3 de noviembre, acreditándose dicha consignación.
Valencià: I perquè valga de notificació de forma deguda al demandat Vicente Sacedon Cañamero, en situació de rebel·lia i parador ignorat, expedisc i firme aquest edicte.
Español: Y para que sirva de notificación en forma al demandado Vicente Sacedon Cañamero, en situación de rebeldía e ignorado paradero, expido y firmo el presente.
Valencià: València, 4 de novembre de 2010.
Español: Valencia, 4 de noviembre de 2010.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 6550, del 23-06-2011 (2011/7245) Formalització del contracte número 184/2011.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 6550, del 23-06-2011 (2011/7245) Formalización de contrato número 184/2011.