gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Drets sindicals Drets de reunió i de lliure sindicació L'empresa, dins sempre de les normes establides per la legislació vigent en cada moment, ha de facilitar als treballadors l'exercici del dret de reunió en els seus locals, si les condicions d'estos ho permeten, fora de les hores de treball i sense pertorbar l'activitat normal d'esta.
Español: Derechos sindicales Derechos de reunión y de libre sindicación La empresa, dentro siempre de las normas establecidas por la legislación vigente en cada momento, facilitará a los trabajadores el ejercicio del derecho de reunión en sus locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la misma.
Valencià: L'empresa ha de respectar el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement i no pot subjectar l'ocupació d'un treballador a la condició que no s'afilie o renuncie a la seua afiliació sindical, i tampoc acomiadar un treballador o perjudicar-lo de qualsevol altra forma, a causa de la seua afiliació o activitat sindical.
Español: La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
Valencià: Drets i obligacions dels sindicats de treballadors: En esta matèria, les parts se sotmeten expressament a les normes contingudes en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.
Español: Derechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores En esta materia, las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Valencià: Llei de Salut Laboral i Riscos Laborals En este capítol s'aplicarà el que disposa la legislació vigent.
Español: Ley de Salud Laboral y Riesgos Laborales En este capítulo se aplicará lo dispuesto en la legislación vigente.
Valencià: Roba de treball L'empresa lliurarà obligatòriament a tot el personal afecte a l'establiment d'òptica i al càrrec d'esta, la roba de treball específica, corresponent al lloc de treball que s'exercisca i cada empleat se'n responsabilitzarà del manteniment i bon ús.
Español: Ropa de trabajo La empresa entregará obligatoriamente a todo el personal afecto al establecimiento de óptica con cargo a esta, la ropa de trabajo específica, correspondiente al puesto de trabajo que se desempeñe, responsabilizándose cada empleado del mantenimiento y buen uso de la misma.
Valencià: En cas d'extinció del contracte la roba de treball s'haurà de tornar a l'empresa.
Español: En caso de extinción del contrato la ropa de trabajo deberá ser devuelta a la empresa.
Valencià: Formació La direcció de l'empresa té entre les seues funcions l'elaboració de plans de formació professional destinats a adequar els coneixements professionals dels treballadors a les noves tècniques i tecnologies.
Español: Formación La dirección de la empresa tendrá entre sus funciones la elaboración de planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas técnicas y tecnologías.
Valencià: L'assistència i aprofitament dels cursos de formació organitzats per l'empresa es tindrà en compte a l'hora de distribuir les primes a què es referix l'article 18 del present conveni.
Español: La asistencia y aprovechamiento de los cursos de formación organizados por la empresa se tendrá en cuenta a la hora de distribuir las primas a que se refiere el artículo 18 del presente convenio.
Valencià: En les matèries d'Estructura Professional i Període de prova, Estructura salarial i Règim disciplinari, serà d'aplicació el que disposen els capítols II, III i IV de l'Acord Marc Nacional per a la Substitució de l'Ordenança de Comerç, Resolució de la Direcció General de Treball de 21 de març de 1996 (BOE de 9 d'abril), encara que haja perdut vigència.
Español: En las materias de Estructura Profesional y Periodo de prueba, Estructura salarial y Régimen disciplinario, será de aplicación lo dispuesto en los Capítulos II, III y IV del Acuerdo Marco Nacional para la Sustitución de la Ordenanza de Comercio, Resolución de la Dirección General de Trabajo de 21 de marzo de 1996 (BOE de 9 de abril), aunque el mismo hubiese perdido vigencia.
Valencià: Als efectes de la seua constància i per a facilitar el seu coneixement, es passa a integrar el Règim Disciplinari L'empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incórreguen els treballadors d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'establixen en el present text.
Español: A los efectos de su constancia y para facilitar su conocimiento, se pasa a integrar el Régimen Disciplinario La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
Valencià: Tota falta comesa per un treballador es classifica, atenent la seua importància i transcendència, en lleu, greu o molt greu.
Español: Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendencia, en leve, grave o muy grave.
Valencià: Es consideren faltes lleus les següents: La suma de faltes de puntualitat en l'assistència al treball quan excedisca de quinze minuts en un mes.
Español: Se considerarán faltas leves las siguientes: La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.
Valencià: Menudes negligències en la conservació dels gèneres o del material de l'empresa.
Español: Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la empresa.
Valencià: No comunicar a l'empresa qualsevol canvi de domicili.
Español: No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
Valencià: Les discussions amb altres treballadors dins de les dependències de l'empresa, sempre que no siga en presència del públic.
Español: Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público.
Valencià: L'abandó del treball sense causa justificada, encara quan siga per breu temps.
Español: El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo.
Valencià: Si com a conseqüència del mateix s'origina perjudici greu a l'empresa o es causa risc a la integritat de les persones, esta falta podrà ser considerada com greu o molt greu, segons els casos.
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiese causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
Valencià: Falta de neteja personal quan siga de tal índole que pot afectar el procés productiu i imatge de l'empresa.
Español: Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
Valencià: No atendre el públic amb la correcció i diligència deguts.
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidos.
Valencià: Faltes greus.
Español: Faltas graves.
Valencià: Es consideren com a faltes greus les següents: La suma de faltes de puntualitat en l'assistència al treball quan excedisca de 30 minuts en un mes.
Español: Se considerarán como faltas graves las siguientes: La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 30 minutos en un mes.
Valencià: La desobediència a la Direcció de l'empresa o als que es troben amb facultats de direcció o organització en l'exercici regular de les seues funcions en qualsevol matèria de treball.
Español: La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultadas de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo.
Valencià: Si la desobediència és reiterada o implica trencament manifest de la disciplina en el treball o se'n deriva perjudici per a l'empresa o per a les persones pot ser qualificada com molt greu.
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicarse quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como muy grave.
Valencià: Negligència important en la conservació dels gèneres o del material de l'empresa.
Español: Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
Valencià: Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o firmant per ell.
Español: Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
Valencià: Les discussions amb altres treballadors en presència del públic o que transcendisca a este.
Español: Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste.
Valencià: Emprar per a ús propi articles, efectes o peces de l'empresa o traure'ls de les instal·lacions o dependències de l'empresa, si no és que hi ha autorització.
Español: Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa, a no ser que exista autorización.
Valencià: Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada laboral.
Español: Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
Valencià: La no assistència al treball sense la deguda autorització o causa justificada de dos dies en sis mesos.
Español: La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses.
Valencià: La comissió de tres faltes lleus, encara que siga de distinta naturalesa, dins d'un trimestre i havent mediat sanció o amonestació per escrit.
Español: La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
Valencià: Es consideren com a faltes molt greus les següents: Faltar més de dos dies al treball sense la deguda autorització o causa justificada en un any.
Español: Se consideran como faltas muy graves las siguientes: Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.
Valencià: El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades, així com el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant el treball, o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d'una altra persona sense expressa autorització de l'empresa, així com la competència deslleial en l'activitat de la mateixa.
Español: El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
Valencià: Fer desaparéixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, ferramentes, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa.
Español: Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
Valencià: El robatori, furt o malversació comesos tant a l'empresa com als companys de treball o qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc.
Español: El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
Valencià: Violar el secret de la correspondència o documents reservats en l'empresa, o revelar a persones estranyes a la mateixa el contingut d'estos.
Español: Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados en la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.
Valencià: Originar freqüents baralles o altercats amb els companys de treball.
Español: Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
Valencià: Falta notòria de respecte o consideració al públic.
Español: Falta notoria de respeto o consideración al público.
Valencià: Els maltractaments de paraula o obra o falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com als companys i subordinats.
Español: Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
Valencià: Tota conducta, en l'àmbit laboral, que atempte greument el respecte de la intimitat i dignitat per mitjà de l'ofensa, verbal o física, de caràcter sexual.
Español: Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual.
Valencià: Si la referida conducta és duu a terme prevalent-se d'una posició jeràrquica, suposarà una circumstància agreujant d'aquella.
Español: Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
Valencià: La comissió per un superior d'un fet arbitrari que supose la vulneració d'un dret del treballador legalment reconegut, d'on es derive un perjudici greu per al subordinat.
Español: La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
Valencià: La continuada i habitual falta de neteja de tal índole que pot afectar al procés productiu i imatge de l'empresa.
Español: La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
Valencià: L'embriaguesa habitual i drogodependència manifestada en jornada laboral i en el seu lloc de treball.
Español: La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo.
Valencià: L'estat d'embriaguesa o la ingestió d'estupefaents manifestats una sola vegada són constitutius de falta greu.
Español: El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave.
Valencià: Disminució continuada i voluntària en el rendiment normal del seu treball, sempre que no estiga motivada per dret algun reconegut per les lleis.
Español: Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
Valencià: La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa dins dels sis mesos següents d'haver produït la primera.
Español: La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
Valencià: Correspon a la Direcció de l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes estipulats en el present acord.
Español: Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo.
Valencià: La sanció de les faltes lleus, greus i molt greus requerix comunicació escrita al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven.
Español: La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Valencià: Per a la imposició de sancions s'han de seguir els tramites previstos en la legislació general.
Español: Para la imposición de sanciones se seguirán los tramites previstos en la legislación general.
Valencià: Sancions màximes.
Español: Sanciones máximas.
Valencià: Les sancions que poden imposar-se en cada cas, atenent la gravetat de la falta comesa, són les següents: 1a.
Español: Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1ª.
Valencià: Amonestació verbal.
Español: Amonestación verbal.
Valencià: Suspensió d'ocupació i sou fins a tres dies. 2a.
Español: Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. 2ª.
Valencià: Suspensió d'ocupació i sou de tres a quinze dies. 3a.
Español: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. 3ª.
Valencià: Des de la suspensió d'ocupació i sou de setze a seixanta dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta siga qualificada en el seu grau màxim.
Español: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Valencià: La facultat de la Direcció de l'empresa per a sancionar prescriurà per a les faltes lleus als deu dies, per a les faltes greus als vint dies i per a les molt greus als seixanta dies a partir de la data en què aquella va conéixer la seua comissió i, en qualsevol cas, als sis mesos d'haver-se comés.
Español: La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Valencià: Utilització mitjans tecnològics.
Español: Utilización medios tecnológicos.
Valencià: Els treballadors han d'usar adequadament els mitjans i instruments tecnològics propis de l'activitat i que l'empresa els facilite.
Español: Los trabajadores deberán usar adecuadamente los medios e instrumentos tecnológicos propios de la actividad y que la empresa les facilite.
Valencià: La finalitat, com sempre, no és una altra que la de proporcionar als nostres clients el millor servici possible per mitjà de la utilització correcta d'estos mitjans i sempre d'acord amb el que establixen els seus manuals de procediment.
Español: La finalidad, como siempre, no es otra que la de proporcionar a nuestros clientes el mejor servicio posible mediante la utilización correcta de estos medios y siempre de acuerdo a lo establecido en los manuales de procedimiento de los mismos.
Valencià: L'ús indegut o inadequat dels mitjans i instruments referits pot ser objecte de sanció d'acord amb el que disposa el present article 26, relatiu al Règim Disciplinari.
Español: El uso indebido o inadecuado de los referidos medios e instrumentos, podrá ser objeto de sanción de acuerdo con lo dispuesto en el presente artículo 26, relativo al Régimen Disciplinario.
Valencià: Article 27 De l'adequada conjugació de l'estructura professional de nova aplicació i del de categories professionals fins ara recollit en el conveni, resulta el següent quadre d'assimilació Grup Categoria 4 Director de botiga (I), Gestor de qualitat (II), Gestor de qualitat de gabinets (III), Mestre de laboratori (VI) i Personal Titulat (V). 3 Gabinets (IV), Vendes A(VII), Muntador A (VIII). 2 Vendes B (IX), Muntador B (X), Departament Producte i Logística (XI). 1 Formació (XII).
Español: De la adecuada conjugación de la estructura profesional de nueva aplicación y del de categorías profesionales hasta ahora contemplado en el convenio, resulta el siguiente cuadro de asimilacion: Grupo Categoría 4 Director de tienda (I), Gestor de calidad (II), Gestor de calidad de gabinetes (III), Maestro de laboratorio (VI) y Personal Titulado (V). 3 Gabinetes (IV), Ventas A(VII), Montador A (VIII). 2 Ventas B (IX), Montador B (X), Departamento Producto y Logística (XI). 1 Formación (XII).
Valencià: Empara Valero Tolosa, en qualitat de delegades de personal i representants electes dels treballadors per la central de UGT, amb el mateix domicili de l'empresa a efectes de notificacions (Enmig 41), i pel senyor Francisco Chiva Sebastián, en qualitat de representant legal de l'empresa.
Español: Cláusula adicional El presente convenio ha sido suscrito por doña Amparo Calpe Castell, Pilar Catalán Bagán y Mª Amparo Valero Tolosa, en su calidad de delegadas de personal y representantes electas de los trabajadores por la central de UGT, con el mismo domicilio de la empresa a efectos de notificaciones (Enmedio 41), y por don Francisco Chiva Sebastián, en calidad de representante legal de la empresa.
Valencià: Annex I Taula salarial Els salaris que conté la present taula són els mínims per a cada grup i nivell professional, estan calculats anualment incloent-hi la part proporcional de pagues extraordinàries, i sense tindre en compte els complements de qualitat o quantitat (primes) que es poden haver establit per a cada treballador.
Español: Tabla salarial Los salarios contenidos en la presente tabla son los mínimos para cada grupo y nivel profesional, están calculados anualmente incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias, y sin tener en cuenta los complementos de calidad o cantidad (primas) que pudiesen haberse establecido para cada trabajador.
Valencià: En qualsevol cas, es respectaran a títol individual les condicions salarials més beneficioses que s'estiguen gaudint abans de la publicació del present conveni.
Español: En cualquier caso, se respetarán a título individual las condiciones salariales más beneficiosas que vinieran disfrutándose con anterioridad a la publicación de este convenio.
Valencià: Salaris mínims de grup i nivell Grup- Nivell Salari 4.
Español: Salarios mínimos de grupo y nivel Grupo- Nivel Salario 4.
Valencià: Nivell I.
Español: Nivel I.
Valencià: director de botiga, 15.025,30 euros.
Español: director de tienda, 15.025,30 euros.
Valencià: Gestor de Qualitat, 12.021 euros.
Español: Gestor de Calidad, 12.021 euros.
Valencià: Mestre de Laboratori, 10.819 euros.
Español: Maestro de Laboratorio, 10.819 euros.
Valencià: Nivell IV.
Español: Nivel IV.
Valencià: Gestor de Qualitat de Gabinets, 9.617 euros.
Español: Gestor de Calidad de Gabinetes, 9.617 euros.
Valencià: Nivell V.
Español: Nivel V.
Valencià: Titulats, 9617 euros.
Español: Titulados, 9617 euros.
Valencià: Gabinets, 9.016 euros.
Español: Gabinetes, 9.016 euros.
Valencià: Vendes A, 8.475 euros.
Español: Ventas A, 8.475 euros.
Valencià: Muntador A, 7.934 euros.
Español: Montador A, 7.934 euros.
Valencià: Vendes B, 7.213 euros.
Español: Ventas B, 7.213 euros.
Valencià: Muntador B, 7.213 euros.
Español: Montador B, 7.213 euros.
Valencià: Departament Producte i Logística, 7.213 euros.
Español: Departamento Producto y Logística, 7.213 euros.
Valencià: Formació, SMI+10%.
Español: Formación, SMI+10%.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 4465, del 24-03-2003 (2003/3310) CORRECCIÓ d'errades de l'Orde de 3 de març de 2003, de la Conselleria de Benestar Social, per la qual es convoca concurs públic per a la concessió d'ajudes a associacions juvenils i entitats prestadores de serveis a la joventut titulars d'escoles de formació d'animadors juvenils en el temps lliure, reconegudes i homologades per la Generalitat Valenciana, per a l'any 2003.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 4465, del 24-03-2003 (2003/3310) CORRECCIÓN de errores de la Orden de 3 de marzo de 2003, de la Conselleria de Bienestar Social, por la que se convoca concurso público para la concesión de ayudas a asociaciones juveniles y entidades prestadoras de servicios a la juventud titulares de escuelas de formación de animadores juveniles en el tiempo libre, reconocidas y homologadas, por la Generalitat Valenciana, para el año 2003.