gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: D'altra banda, l'article 3.1 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, disposa que «la idoneïtat de l'elecció de personal que ocupa llocs de caràcter directiu es basarà en criteris de solvència acadèmica, professional, tècnica, científica o artística; experiència en l'acompliment de llocs de responsabilitat en la gestió pública o privada; capacitat de lideratge per a planificar, implementar i revisar estratègies, polítiques i programes que facen possible aconseguir per part de l'organització la seua missió i objectius a través d'una gestió amb indicadors; capacitat de comunicació i negociació; la formació en igualtat de gènere; el coneixement d'idiomes, especialment dels cooficials de la Comunitat Valenciana; o altres criteris específics relacionats amb les funcions assignades».
Español: Por otra parte, el artículo 3.1 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, dispone que «la idoneidad de la elección de personal que ocupa puestos de carácter directivo se basará en criterios de solvencia académica, profesional, técnica, científica o artística; experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada; capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias, políticas y programas que hagan posible conseguir por parte de la organización su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; capacidad de comunicación y negociación; la formación en igualdad de género; el conocimiento de idiomas, en especial de los cooficiales de la Comunitat Valenciana; u otros criterios específicos relacionados con las funciones asignadas.
Valencià: A més, d'acord amb la Resolució de 17 de febrer de 2017, de la directora general del Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni, per la qual es disposa la publicació de l'Acord de creació de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, correspon a aquesta Comissió entre altres funcions, l?«estudi, debat i elaboració de criteris i recomanacions, si escau, sobre les qüestions de caràcter col·lectiu que puguen sorgir en els ens del sector públic instrumental en el seu conjunt, sense perjudici de la posterior negociació i aprovació en els seus respectius àmbits».
Español: » Además, de acuerdo con la Resolución de 17 de febrero de 2017, de la directora general del Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de creación de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, corresponde a esta Comisión entre otras funciones, la de «estudio, debate y elaboración de criterios y recomendaciones, en su caso, sobre las cuestiones de carácter colectivo que puedan surgir en los entes del sector público instrumental en su conjunto, sin perjuicio de su posterior negociación y aprobación en sus respectivos ámbitos.
Valencià: D'altra banda, l'article 4 del Decret llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de mesures urgents de règim econòmic financer del sector públic empresarial i fundacional, estableix, així mateix, la possibilitat que la conselleria competent en matèria d'hisenda dicte instruccions d'obligat compliment, amb caràcter particular o general, per als ens del sector públic instrumental, entre altres matèries, sobre organització i polítiques de personal.
Español: » Por otra parte, el artículo 4 del Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de medidas urgentes de régimen económico-financiero del sector público empresarial y fundacional, establece, asimismo, la posibilidad de que la conselleria competente en materia de hacienda dicte instrucciones de obligado cumplimiento, con carácter particular o general, para los entes del sector público instrumental, entre otras materias, sobre organización y políticas de personal.
Valencià: Així mateix, l'apartat cinqué de la disposició addicional vintena de la Llei 22/2017, de 29 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2018, estableix que: «Per la conselleria competent en matèria de sector públic es podran establir bases o criteris d'actuacions comunes en els processos selectius, amb la finalitat de fer efectiva l'aplicació dels principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat.
Español: Asimismo, el apartado quinto de la disposición adicional vigésima de la Ley 22/2017, de 29 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2018, establece que: «Por la conselleria competente en materia de sector público se podrán establecer bases o criterios de actuaciones comunes en los procesos selectivos, con el fin de hacer efectiva la aplicación de los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Valencià: » Per això, aquest procés de selecció de personal no es durà a terme segons el que s'estableix en la Resolució de 31 de juliol de 2018, del Conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i funcionament de les bosses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat, en virtut de l'excepcionalitat autoritzada per part de la Comissió de Diàleg Social de l'àmbit d'aplicació del III Acord al personal no investigador en data 4 de febrer de 2019.
Español: » Por ello, este proceso de selección de personal no se llevará a cabo según lo establecido en la Resolución de 31 de julio de 2018, del Conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat, en virtud de la excepcionalidad autorizada por parte de la Comisión de Diálogo Social del ámbito de aplicación del III Acuerdo al personal no investigador en fecha 4 de febrero de 2019.
Valencià: En conseqüència, considerant que en la sessió extraordinària del Patronat de la Fundació celebrada el 9 de setembre de 2019 es va acordar la tramitació de la convocatòria d'aquest concurs públic, resolc: Primer Convocar, per a ser proveït, el lloc de director o directora gerents de la Fundació per a la Investigació de l'Hospital Universitari i Politècnic La Fe de la Comunitat Valenciana (la Fundació) en règim de concurrència competitiva, amb càrrec als fons estructurals de la Fundació, i per temps determinat.
Español: En consecuencia, considerando que en la sesión extraordinaria del Patronato de la Fundación celebrada el 9 de septiembre de 2019 se acordó la tramitación de la convocatoria de este concurso público, resuelvo: Primero Convocar para su provisión el puesto de directora o director gerentes de la Fundación para la Investigación del Hospital Universitario y Politécnico La Fe de la Comunitat Valenciana (la Fundación) en régimen de concurrencia competitiva, con cargo a los fondos estructurales de la fundación, y por tiempo determinado.
Valencià: Segon Aprovar les bases que s'adjunten a la present convocatòria.
Español: Segundo Aprobar las bases que se adjuntan a la presente convocatoria.
Valencià: Tercer La present resolució entrarà en vigor a partir de l'endemà de publicar-se en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Tercero La presente resolución entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Aquesta resolució posa fi a la via administrativa, i contra aquesta pot interposar-se potestativament un recurs de reposició davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte en el termini d'un mes, comptat des de l'endemà de la publicació, de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o impugnar-se directament davant els jutjats contenciosos administratius en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà de la publicació, d'acord amb el que es preveu en els articles 8.3, 25.1 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciós-administrativa.
Español: Esta resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma puede interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o impugnarse directamente ante los juzgados de lo contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a su publicación, de acuerdo con lo previsto en los artículos 8.3, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Valencià: - La presidenta del Patronat de la Fundació per a la Investigació de l'Hospital Universitari i Politècnic La Fe de la Comunitat Valenciana: Ana Barceló Chico.
Español: - La presidenta del Patronato de la Fundación para la Investigación del Hospital Universitario y Politécnico La Fe de la Comunitat Valenciana: Ana Barceló Chico.
Valencià: Objecte de la convocatòria L'objecte d'aquesta convocatòria és la selecció de la persona candidata que serà proposada per la comissió de valoració al Patronat de la Fundació per a la contractació en el lloc de la direcció gerència per la cobertura derivada de l'excedència forçosa per exercici de càrrec públic representatiu de Javier Santos Burgos Muñoz.
Español: Objeto de la convocatoria El objeto de esta convocatoria es la selección de la persona candidata que será propuesta por la comisión de valoración al Patronato de la Fundación para su contratación en el puesto de la dirección gerencia de la misma por la cobertura derivada de la excedencia forzosa por ejercicio de cargo público representativo de Javier Santos Burgos Muñoz.
Valencià: La durada del contracte objecte d'aquesta convocatòria serà la durada de l'excedència forçosa durant la vigència del càrrec públic.
Español: La duración del contrato objeto de esta convocatoria será la duración de la excedencia forzosa durante la vigencia del cargo público.
Valencià: Funcions Sota la dependència del Patronat correspondrà a la direcció gerència les funcions que s'establisquen en els seus Estatuts, una vegada finalitzat el procés de modificació per a l'adaptació a les exigències del Reial decret 279/2016, de 24 de juny, sobre acreditació d'instituts d'investigació biomèdica o sanitària.
Español: Funciones Bajo la dependencia del Patronato corresponderá a la dirección gerencia las funciones que se establezcan en sus Estatutos, una vez finalizado el proceso de modificación para su adaptación a las exigencias del Real Decreto 279/2016, de 24 de junio, sobre acreditación de institutos de investigación biomédica o sanitaria.
Valencià: En tot cas, correspondrà a la direcció gerència: a) La direcció i gestió de la Fundació, en el marc de les funcions que li siguen expressament delegades, i en particular, l'execució dels acords del Patronat.
Español: En todo caso corresponderá a la dirección gerencia: a) La dirección y gestión de la Fundación, en el marco de las funciones que le sean expresamente delegadas y, en particular, la ejecución de los acuerdos del Patronato.
Valencià: b) La direcció i coordinació de les àrees de la Fundació encarregades de la gestió econòmica, contractació, recursos humans i assessoria jurídica.
Español: b) La dirección y coordinación de las áreas de la Fundación encargadas de la gestión económica, contratación, recursos humanos y asesoría jurídica.
Valencià: c) Exercir la representació institucional i legal de la Fundació quan no corresponga a altres òrgans d'aquesta o aquestes funcions hagen sigut delegades de forma expressa.
Español: c) Ejercer la representación institucional y legal de la Fundación cuando no corresponda a otros órganos de la misma o dichas funciones hayan sido delegadas de forma expresa.
Valencià: d) Totes aquelles funcions que li siguen encomanades pel Patronat.
Español: d) Todas aquellas funciones que le sean encomendadas por el Patronato.
Valencià: Règim d'incompatibilitats, transparència, indemnitzacions i condicions de treball A la persona seleccionada li serà aplicable el règim establit en la normativa autonòmica sobre declaració de béns, drets patrimonials i activitats d'alts càrrecs.
Español: Régimen de incompatibilidades, transparencia, indemnizaciones y condiciones de trabajo A la persona que resulte seleccionada le será de aplicación el régimen establecido en la normativa autonómica sobre declaración de bienes, derechos patrimoniales y actividades de altos cargos.
Valencià: En matèria d'incompatibilitats, li serà aplicable la legislació autonòmica, o en defecte d'això, la legislació estatal, en matèria de conflictes d'interessos.
Español: En materia de incompatibilidades, le será de aplicación la legislación autonómica, o en su defecto la legislación estatal, en materia de conflictos de intereses.
Valencià: Així mateix, estarà subjecta a avaluació d'acord amb els criteris d'eficàcia i eficiència, responsabilitat per la seua gestió, mesures d'austeritat i reducció de costos i control de la despesa pública.
Español: Asimismo, estará sujeta a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión, medidas de austeridad y reducción de costes y control del gasto público.
Valencià: La relació laboral serà la corresponent a la de caràcter especial d'alta direcció i no percebrà en el moment del cessament cap indemnització, excepte les que estiguen establides per una disposició legal de dret necessari.
Español: La relación laboral será la correspondiente a la de carácter especial de alta dirección y no percibirá a su cese indemnización alguna, salvo las que estén establecidas por disposición legal de derecho necesario.
Valencià: No podran pactar-se ni subscriure's clàusules contractuals que tinguen per objecte reconéixer indemnitzacions o compensacions econòmiques, qualssevol que fora la seua naturalesa o quantia.
Español: No podrán pactarse ni suscribirse cláusulas contractuales que tengan por objeto reconocer indemnizaciones o compensaciones económicas, cualesquiera que fuera su naturaleza o cuantía.
Valencià: D'acord amb l'article 13.4 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la determinació de les condicions de treball del personal directiu no tindrà la consideració de matèria objecte de negociació col·lectiva.
Español: De acuerdo con el artículo 13.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.
Valencià: El personal directiu no té la consideració de personal empleat públic.
Español: El personal directivo no tiene la consideración de personal empleado público.
Valencià: Tipus de contracte i règim retributiu La persona seleccionada es vincularà amb la Fundació per un contracte d'interinitat per a la substitució d'excedència forçosa per càrrec públic d'alta direcció, que es regirà, a més de pel que es disposa en el Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, per l'article 19 del Decret llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures Urgents de Règim Econòmic Financer del Sector Públic Empresarial i Fundacional; la disposició addicional huitena de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de reforma laboral; els articles que li siguen aplicables de les lleis anuals de pressupostos de la Generalitat; la Llei 2/2015, de 2 d'abril, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana; el Decret 56/2016, del Consell, de 6 de maig, pel qual s'aprova el Codi de Bon Govern de la Generalitat; el Reial Decret 1382/1985, d'1 d'agost, que regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, mentre no s'opose al règim específic del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, i el Decret llei 1/2011 i Llei 3/2012; altra normativa que resulte d'aplicació; i per la voluntat de les parts.
Español: Tipo de contrato y régimen retributivo La persona seleccionada se vinculará con la Fundación por un contrato de interinidad para la sustitución de excedencia forzosa por cargo público de alta dirección, que se regirá además de por lo dispuesto en el Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, por el artículo 19 del Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de Medidas Urgentes de Régimen Económico-Financiero del Sector Público Empresarial y Fundacional; la disposición adicional octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma laboral; los artículos que le sean de aplicación de las leyes anuales de presupuestos de la Generalitat; la Ley 2/2015, de 2 de abril, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana; el Decreto 56/2016, del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el Código de Buen Gobierno de la Generalitat; el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, en cuanto no se oponga al régimen específico del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, y el Decreto ley 1/2011 y Ley 3/2012; demás normativa que resulte de aplicación; y por la voluntad de las partes.
Valencià: La retribució que haja de percebre serà equivalent a l'establida anualment en les taules retributives d'aplicació al personal d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública per al càrrec directiu «Gerent B», que en l'anualitat 2018 es va fixar en 54.787,65 euros bruts anuals per l'Acord de 30 de juny de 2017, del Consell, pel qual s'actualitzen les retribucions del personal al servei del sector públic valencià i es dona publicitat a les taules retributives per a 2017.
Español: La retribución a percibir será equivalente a la establecida anualmente en las tablas retributivas de aplicación al personal de instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública para el cargo directivo «Gerente B», que en la anualidad 2018 se fijó en 54.787,65 euros brutos anuales por Acuerdo de 30 de junio de 2017, del Consell, por el que se actualizan las retribuciones del personal al servicio del sector público valenciano y se da publicidad a las tablas retributivas para 2017.
Valencià: La retribució en cap cas superarà l'establida en les respectives lleis de pressupostos de la Generalitat per a les persones titulars de direccions generals del Consell.
Español: La retribución en ningún caso superará la establecida en las respectivas leyes de presupuestos de la Generalitat para las personas titulares de direcciones generales del Consell.
Valencià: Requisits Les persones aspirants hauran de reunir els requisits següents: 1.
Español: Requisitos Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes: 1.
Valencià: Tindre la nacionalitat espanyola, o, en defecte d'això, trobar-se en qualsevol de les situacions descrites en l'article 54 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.
Español: Tener la nacionalidad española o en su defecto encontrarse en cualquiera de las situaciones descritas en el artículo 54 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.
Valencià: Aquest requisit s'acreditarà mitjançant una fotocòpia del DNI o document equivalent. 2.
Español: Este requisito se acreditará mediante fotocopia del DNI o documento equivalente. 2.
Valencià: Tindre la majoria d'edat laboral i no excedir, si escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa.
Español: Tener la mayoría de edad laboral y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
Valencià: Aquest requisit s'acreditarà mitjançant fotocòpia del DNI o document equivalent. 3.
Español: Este requisito se acreditará mediante fotocopia del DNI o documento equivalente. 3.
Valencià: Estar en possessió del títol d'enginyeria, arquitectura, llicenciatura o grau.
Español: Estar en posesión del título de ingeniería, arquitectura, licenciatura o grado.
Valencià: Aquest requisit s'acreditarà mitjançant fotocòpia del títol. 4.
Español: Este requisito se acreditará mediante fotocopia del título. 4.
Valencià: No haver sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial.
Español: No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Valencià: En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat/da o en situació equivalent ni haver sigut sotmés/esa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
Español: En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
Valencià: Aquest requisit s'acreditarà mitjançant declaració responsable. 5.
Español: Este requisito se acreditará mediante declaración responsable. 5.
Valencià: Aquest requisit s'acreditarà mitjançant una declaració responsable.
Español: Este requisito se acreditará mediante declaración responsable.
Valencià: Seran excloses del procés de selecció totes aquelles persones aspirants que no reunisquen aquests requisits de participació o hagen presentat la seua sol·licitud fora de termini.
Español: Serán excluidas del proceso de selección todas aquellas personas aspirantes que no reúnan estos requisitos de participación o hayan presentado su solicitud fuera de plazo.