gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: l) Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (tipifica com a falta molt greu tota actuació que comporte discriminació, entre d’altres, per raó de sexe o orientació sexual (art. 95.2.b)).
Español: l) Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (tipifica como falta muy grave toda actuación que suponga discriminación, entre otras, por razón de sexo u orientación sexual (art. 95.2.b)).
Valencià: /69/2009, sobre actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social en matèria d’assetjament i violència en el treball (es considera infracció en matèria de prevenció l’absència d’avaluació i d’adopció de mesures preventives de violència de gènere en l’àmbit laboral).
Español: m) Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo Núm/69/2009, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso y violencia en el trabajo (se considera infracción en materia de prevención la ausencia de evaluación y de adopción de medidas preventivas de violencia de género en el ámbito laboral).
Valencià: n) Resolució de 5 de maig de 2011, de la Secretaria d’Estat per a la Funció Pública, per la qual s’aprova i publica l’Acord de 6 d’abril de 2011 de la Mesa General de Negociació de l’Administració General de l’Estat sobre el Protocol d’actuació enfront de l’assetjament laboral en l’Administració General de l’Estat.
Español: n) Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado.
Valencià: o) Unes altres normatives de referència en matèria d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe són: 1) Llei 14/1986, de 25 d’abril, general de sanitat (article 18.9); 2) Reial Decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, que aprova el text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors (articles 4.2.i), 54.2 i 95.14); 3) Reial Decret legislatiu 2/1995, de 7 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de procediment Laboral (articles 175-182); 4) Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa (article 19.1.i); 5) Llei 1/2000, de 7 de gener, d’enjudiciament civil (article 11 bis) en matèria de legitimació; 6) Reial Decret legislatiu 5/2000, de 4 d’agost, pel qual s’aprova el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions de l’ordre social (article 8).
Español: o) Otras normativa s de referencia en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo son: 1) Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad (artículo 18.9); 2) Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículos 4.2.e), 54.2 y 95.14); 3) Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (artículos 175-182); 4) Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa (artículo 19.1.i); 5) Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (artículo 11 bis) en materia de legitimación; 6) Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (artículo 8).
Valencià: p) Informe de la Subcomissió del Congrés dels Diputats creada en el si de la Comissió d’Igualtat per a un Pacte d’Estat en Matèria de violència de Gènere (núm.
Español: p) Informe de la Subcomisión del Congreso de los Diputados creada en el Seno de la Comisión de Igualdad para un Pacto de Estado en materia de violencia de género (Núm.
Valencià: exp. 154/2) pel que fa a la delimitació d’assetjament sexual o assetjament per raó de sexe i a tota mena de violències sexuals.
Español: Expte. 154/2) en lo que atañe a la delimitación de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo y a todo tipo de violencias sexuales.
Valencià: Marc normatiu autonòmic a) Llei 9/2003, de 2 d’abril, per a la igualtat entre dones i homes.
Español: Marco normativo autonómico a) Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres.
Valencià: b) Llei orgànica 1/2006, de 10 d’abril, de reforma de la Llei orgànica 5/1982, d’1 de juliol, d’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana , especialment, l’article 11 (arreplega el compromís de la Generalitat de vetlar en tots els casos perquè les dones i els homes puguen participar plenament en la vida laboral, social, familiar i política sense discriminació de cap tipus).
Español: b) Ley Orgánica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Orgánica 5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana , en especial, el artículo 11 (recoge el compromiso de la Generalitat de velar en todo caso para que las mujeres y los hombres puedan participar plenamente en la vida laboral, social, familiar y política sin discriminación de ningún tipo).
Valencià: c) Llei 7/2012, de 23 de novembre, integral contra la violència sobre la dona en l’àmbit de la Comunitat Valenciana.
Español: c) Ley 7/2012, de 23 de noviembre, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
Valencià: CAPÍTOL I OBJECTIUS, PRINCIPIS D’ACTUACIÓ I ÀMBIT D’APLICACIÓ Article 1.
Español: CAPÍTULO I OBJETIVOS, PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN Y AMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.
Valencià: Objectius El present protocol persegueix un doble objectiu: d’una banda, evitar i tractar de prevenir les situacions d’assetjament; i, en segon lloc, l’articulació d’un procediment que permeta actuar, amb totes les garanties, en els casos en què es produïsca assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual.
Español: El presente protocolo persigue un doble objetivo: por un lado, evitar y tratar de prevenir las situaciones de acoso; y, en segundo lugar, la articulación de un procedimiento que permita actuar, con todas las garantías, en los casos en que se produzca acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual.
Valencià: Principis d’actuació Per a la prevenció i l’actuació davant situacions d’assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i assetjament per orientació sexual, la Universitat d’Alacant, de conformitat amb l’article 62 de la Llei orgànica 3/2007, observarà els principis d’actuació següents: a) Compromís de prevenir i rebutjar l’assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual.
Español: Para la prevención y la actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual, la Universidad de Alicante y de conformidad con el artículo 62 de la Ley Orgánica 3/2007, observará los siguientes principios de actuación: a) Compromiso de prevenir y rechazar el acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual.
Valencià: b) La instrucció a tot el personal del deure de respectar la dignitat de les persones i el seu dret a la intimitat, així com la igualtat de tracte entre dones i homes.
Español: b) La instrucción de todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Valencià: c) El tractament reservat de les denúncies de fets que pogueren ser constitutius d’assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i assetjament per orientació sexual.
Español: c) El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual.
Valencià: d) La identificació de les persones responsables d’atendre els qui formulen una denúncia.
Español: d) La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una denuncia.
Valencià: e) Obligatorietat de totes les estructures de prestar col·laboració als òrgans encarregats de desenvolupar el procediment d’intervenció.
Español: e) Obligatoriedad de todas las estructuras de prestar colaboración a los órganos encargados de desarrollar el procedimiento de intervención.
Valencià: f) Protecció de la persona assetjada, establint mesures cautelars des de l’inici del procediment i garantint la seua indemnitat enfront de represàlies.
Español: f) Protección de la persona acosada, estableciendo medidas cautelares desde el inicio de procedimiento y garantizando la indemnidad frente a represalias.
Valencià: Les empreses externes contractades per la UA així com les entitats públiques o privades participades per la UA seran informades de l’existència d’aquest protocol.
Español: Las empresas externas contratadas por la UA así como las entidades públicas o privadas participadas por la UA serán informadas de la existencia de este protocolo.
Valencià: L’aplicació d’aquest protocol no impedirà la utilització, per part de les persones implicades, de les accions legals oportunes mantenint-se, si escau, les mesures cautelars que la UA haja pogut adoptar.
Español: La aplicación de este protocolo no impedirá la utilización, por parte de las personas implicadas, de las acciones legales oportunas, manteniéndose en su caso las medidas cautelares que la UA haya podido adoptar.
Valencià: Àmbit objectiu A l’efecte del present protocol s’entendrà per: a) Assetjament sexual.
Español: A los efectos del presente protocolo se entenderá por: a) Acoso sexual.
Valencià: Qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, en particular quan es cree un entorn intimidatori, degradant o ofensiu (art. 7.1 LOIMH).
Español: Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (art. 7.1 LOIMH).
Valencià: b) Assetjament per raó de sexe.
Español: b) Acoso por razón de sexo.
Valencià: Qualsevol comportament manifestat en funció del sexe d’una persona, amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu (art. 7.2 LOIMH).
Español: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (art. 7.2 LOIMH).
Valencià: Es considerarà, en tot cas, discriminació, l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe (art. 7.3 LOIMH).
Español: Se considerará en todo caso discriminación el acoso sexual y el acoso por razón de sexo (art. 7.3 LOIMH).
Valencià: Constitueix discriminació per raó de sexe tot tracte desfavorable a les dones relacionat amb l’embaràs i la maternitat (art. 8 LOIMH).
Español: Constituye discriminación por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo y la maternidad (art. 8 LOIMH).
Valencià: En la mateixa línia, es considerarà discriminació per raó de sexe qualsevol tracte advers o efecte negatiu que es produïsca en una persona com a conseqüència de la presentació per la seua banda de queixa, reclamació, denúncia, demanda o recurs, de qualsevol tipus, destinats a impedir la seua discriminació i a exigir el compliment efectiu del principi d’igualtat de tracte entre dones i homes (art. 9 LOIMH).
Español: En la misma línea, se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres (art. 9 LOIMH).
Valencià: c) Assetjament per raó d’orientació sexual (o identitat de gènere).
Español: c) Acoso por razón de orientación sexual (o identidad de género).
Valencià: Qualsevol comportament mostrat en funció de l’orientació sexual de la persona (o la identitat de gènere) amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu (art. 14, 9.2 CE i art. 21 Carta de Niça).
Español: Cualquier comportamiento realizado en función de la orientación sexual de la persona (o la identidad de género) con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (art. 14, 9.2 CE y art. 21 Carta de Niza).
Valencià: Àmbit subjectiu El present protocol serà aplicable a tota situació d’assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i assetjament per raó d’orientació sexual que afecte qualsevol persona vinculada a la Universitat d’Alacant.
Español: El presente protocolo será de aplicación a toda situación de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por razón de orientación sexual que afecte, a cualquier persona vinculada a la Universidad de Alicante.
Valencià: En particular, serà aplicable: a) Al personal docent i investigador, funcionari i laboral.
Español: En particular, será de aplicación: a) Al personal docente e investigador, funcionario y laboral.
Valencià: b) Al personal d’administració i serveis, funcionari i laboral.
Español: b) Al personal de Administración y servicios, funcionario y laboral.
Valencià: c) Al personal investigador contractat segons alguna de les modalitats arreplegades en la Llei de la Ciència (Llei 14/2011) i les recollides en la normativa de la Universitat d’Alacant reguladora de les convocatòries per a la selecció de personal investigador contractat en règim laboral temporal (BOUA 6 de juny 2013).
Español: c) Al personal investigador contratado según alguna de las modalidades recogidas en la Ley de la Ciencia (Ley 14/2011) y las recogidas en la normativa de la Universidad de Alicante reguladora de las convocatorias para la selección de personal investigador contratado en régimen laboral temporal (BOUA 6 de junio 2013).
Valencià: d) Al personal investigador adscrit a la UA i que percep ajudes econòmiques d’organismes aliens a la Universitat d’Alacant.
Español: d) Al personal investigador adscrito a la UA y que perciben ayudas económicas de organismos ajenos a la Universidad de Alicante.
Valencià: e) A estudiants.
Español: e) A estudiantes.
Valencià: f) A les persones que presten els seus serveis en la Universitat, siga el que siga el caràcter o la naturalesa jurídica de la seua relació amb aquesta.
Español: f) A las personas que preste sus servicios en la Universidad, sea cual sea el carácter o la naturaleza jurídica de su relación con la misma.
Valencià: S’aplicarà també a les persones que, sota la dependència jurídica d’un tercer, presten els seus serveis en la UA, com és el cas del personal afecte a contractes o subcontractes i/o posat a disposició per les ETT.
Español: Se aplicará también a las personas que, bajo la dependencia jurídica de un tercero, presten sus servicios en la UA, como es el caso del personal afecto a contratas o subcontratas y/o puesto a disposición por las ETTs.
Valencià: g) A persones treballadores autònomes contractades per la Universitat d’Alacant, o bé per altres entitats, sempre que presten els seus serveis en l’àmbit propi de la Universitat.
Español: g) A personas trabajadoras autónomas contratadas por la Universidad de Alicante, o bien por otras entidades, siempre que presten sus servicios en el ámbito propio de la Universidad.
Valencià: Àmbit temporal La denúncia per assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o assetjament per orientació sexual s’haurà de presentar en el termini de 6 mesos a comptar des que es va produir l’incident o, si en foren diversos, des de l’últim conegut.
Español: La denuncia por acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso por orientación sexual se deberá presentar en el plazo de 6 meses a contar desde que se produjo el incidente o, si fuesen varios, desde el último conocido.
Valencià: El present protocol empara les persones integrants de la comunitat universitària que hagen finalitzat la seua relació jurídica amb la Universitat, sempre que hagueren presentat la denúncia estant vigent aquesta relació, o bé, es presente en un termini de sis mesos des de la data de la desvinculació per fets esdevinguts durant la vigència de la relació jurídica.
Español: El presente protocolo ampara a las personas integrantes de la comunidad universitaria que hayan finalizado su relación jurídica con la Universidad, siempre que hubiera presentado la denuncia estando vigente dicha relación, o bien, se realice en un plazo de seis meses desde la fecha de la desvinculación por hechos acaecidos durante la vigencia de la relación jurídica.
Valencià: Es podrà remetre sol·licitud d’admissió de la denúncia a la directora o director de la Unitat d’Igualtat si la denúncia es presentara fora dels terminis establits en els apartats 1 i 2.
Español: Se podrá remitir solicitud de admisión de la denuncia a la Directora o Director de la Unidad de Igualdad si la denuncia se presentara fuera de los plazos establecidos en los apartados 1 y 2.
Valencià: En aquests casos, s’hauran d’explicar les circumstàncies que van impedir presentar la denúncia en els terminis previstos.
Español: En estos casos, se deberán explicar las circunstancias que impidieron su presentación en los plazos previstos.
Valencià: Àmbit territorial El present protocol serà aplicable en qualsevol centre, lloc de treball o espai físic o virtual que corresponga, de manera permanent o temporal, en l’àmbit organitzatiu i funcional de la Universitat d’Alacant.
Español: El presente protocolo será de aplicación en cualquier centro, lugar de trabajo o espacio físico o virtual que corresponda, de manera permanente o temporal, al ámbito organizativo y funcional de la Universidad de Alicante.
Valencià: CAPÍTOL II MESURES DE SENSIBILITZACIÓ, FORMACIÓ I PREVENCIÓ SECCIÓ 1a.
Español: CAPÍTULO II MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN, FORMACIÓN Y PREVENCIÓN SECCIÓN 1ª.
Valencià: SENSIBILITZACIÓ I INFORMACIÓ Article 7.
Español: SENSIBILIZACIÓN E INFORMACIÓN Artículo 7.
Valencià: Pla de comunicació Amb l’objectiu que el protocol siga conegut per la comunitat universitària se n’establirà la difusió a través dels canals de comunicació següents: a) Inclusió del protocol en la Pàgina web per a la sensibilització contra la violència de gènere.
Español: Con el objeto de que el protocolo sea conocido por la comunidad universitaria se establecerá su difusión a través de los siguientes canales de comunicación: a) Inclusión del protocolo en la Página web para la sensibilización contra la violencia de género.
Valencià: Aquesta pàgina inclourà informació sistematitzada sobre recursos públics disponibles i estarà accessible en la web de la Unitat d’Igualtat amb enllaços a les pàgines de Centres, Departaments i Serveis de la UA.
Español: Esta página incluirá información sistematizada sobre recursos públicos disponibles y estará accesible en la web de la Unidad de Igualdad con enlaces a las páginas de Centros, Departamentos y Servicios de la UA.
Valencià: b) Difusió per publitramesa a través de l’Administrador de Correu i avisos en el Campus Virtual.
Español: b) Difusión por mailing a través del Administrador del Correo y avisos en el Campus Virtual.
Valencià: c) Inclusió d’informació sobre el protocol en la “Guia d’acolliment per al personal de la Universitat d’Alacant”, dirigida al PAS i al PDI.
Español: c) Inclusión de información sobre el protocolo en la “Guía de acogida para el personal de la Universidad de Alicante”, dirigida al PAS y al PDI.
Valencià: d) Inclusió d’informació sobre el protocol en la Guia de l’estudiant, adreçada a l’alumnat de nou ingrés.
Español: d) Inclusión de información sobre el protocolo en la “Guía del estudiante”, dirigida al alumnado de nuevo ingreso.
Valencià: e) Inclusió de l’enllaç al protocol en les pàgines de les unitats i serveis de la UA.
Español: e) Inclusión del enlace al protocolo en las páginas de las unidades y servicios de la UA.
Valencià: Campanyes informatives i de sensibilització A fi de sensibilitzar i informar a la comunitat universitària davant la discriminació sexual i la violència de gènere en qualsevol de les seues manifestacions, la Universitat d’Alacant llançarà campanyes específiques periòdiques.
Español: Con objeto de sensibilizar e informar a la comunidad universitaria ante la discriminación sexual y la violencia de género en cualquiera de sus manifestaciones, la Universidad de Alicante realizará campañas específicas periódicas.
Valencià: Serà objecte d’aquestes campanyes la difusió, entre d’altres, de documents que arrepleguen codis de conductes, drets i deures, responsabilitats i efectes de l’incompliment del protocol.
Español: Será objeto de estas campañas la difusión, entre otros, de documentos que recojan códigos de conductas, derechos y deberes, responsabilidades y efectos del incumplimiento del protocolo.
Valencià: Sensibilització i difusió del protocol entre les empreses i entitats col·laboradores de la Universitat d’Alacant El present protocol es donarà a conèixer a les empreses col·laboradores, a les que treballen en les instal·lacions de la Universitat d’Alacant, a les entitats subministradores i a les empreses o entitats en les quals l’alumnat duga a terme les seues pràctiques, fent-los saber que el protocol serà activat quan els fets puguen incardinar-se en el seu àmbit d’aplicació.
Español: El presente protocolo se dará a conocer a las empresas colaboradoras, a las que trabajen en las instalaciones de la Universidad de Alicante, a las entidades suministradoras y a las empresas o entidades en las que el alumnado realice sus prácticas, haciéndoles saber que el mismo será activado cuando los hechos puedan incardinarse en su ámbito de aplicación.
Valencià: La Universitat d’Alacant inclourà en els plecs de les clàusules administratives particulars la preferència en l’adjudicació dels contractes de les proposicions presentades per aquelles empreses que, en el moment d’acreditar-ne la solvència tècnica o professional, disposen d’un protocol o mesures d’actuació davant de situacions d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, d’acord amb l’art. 33 de la Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes i en els termes arreplegats en l’article 34 d’aquesta mateixa norma.
Español: La Universidad de Alicante incluirá en los pliegos de cláusulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicación de los contratos de las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional, cuenten con un protocolo o medidas de actuación frente a situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, según lo contemplado en el art. 33 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y en los términos recogidos en el artículo 34 de esta misma norma.
Valencià: SECCIÓ 2a.
Español: SECCIÓN 2ª.
Valencià: FORMACIÓ Article 10.
Español: FORMACIÓN Artículo 10.
Valencià: Programes de formació destinats al PAS i PDI Com a mesura preventiva s’inclou el desenvolupament de programes formatius en matèria de prevenció, detecció i actuació davant l’assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual dirigits al personal d’administració i serveis i al personal docent i investigador.
Español: Como medida preventiva se incluye el desarrollo de programas formativos en materia de prevención, detección y actuación ante el acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual dirigidos al personal de administración y servicios y al personal docente e investigador.
Valencià: Aquesta mesura, al seu torn, inclou: a) Realització de cursos específics adreçats al PDI i al PAS.
Español: Esta medida, a su vez, incluye: a) Realización de cursos específicos dirigidos al PDI y al PAS.
Valencià: b) Realització de cursos específics adreçats a les persones amb responsabilitats de direcció tant en el PDI com en el PAS.
Español: b) Realización de cursos específicos dirigidos a las personas con responsabilidades de dirección tanto en el PDI como en el PAS.
Valencià: c) Realització de cursos específics adreçats a les persones que integren la Comissió d’Igualtat i del Comitè de Seguretat i Salut.
Español: c) Realización de cursos específicos dirigidos a las y los integrantes de la Comisión de Igualdad y del Comité de Seguridad y Salud.