gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Queden derogades les clàusules 16 i 17 del XII Conveni col·lectiu interprovincial.
Español: Quedan derogadas las cláusulas 16 y 17 del XII Convenio colectivo interprovincial.
Valencià: Vacances 17.1.
Español: Vacaciones 17.1.
Valencià: El personal d'FGV tindrà dret al gaudi de 25 dies laborables de vacances per any, incrementats en un dia més per cada deu anys de servei.
Español: El personal de FGV tendrá derecho al disfrute de 25 días laborables de vacaciones por año, incrementados en un día más por cada diez años de servicio.
Valencià: Amb caràcter general, les vacances s'han de concedir dins de l'any natural.
Español: Con carácter general, las vacaciones deberán concederse dentro del año natural.
Valencià: A les persones que ingressen en FGV després de començar l'any natural es concediran vacances, en un període que determinarà la seua direcció segons la disponibilitat del servei, pel temps que quede de l'any corresponent, a raó d'una dotzena part per mes o fracció de mes, arredonint per excés la xifra que resulte.
Español: A las personas que ingresen en FGV después de comenzar el año natural se les concederán vacaciones, en periodo a determinar por su jefatura según disponibilidad del servicio, por el tiempo que reste de dicho año, a razón de una doceava parte por mes o fracción de mes, redondeando por exceso la cifra que resulte.
Valencià: Els agents que causen baixa en el servei actiu per circumstàncies previsibles gaudiran les vacances abans del seu cessament, en proporció al temps de servei.
Español: Los agentes que causen baja en el servicio activo por circunstancias previsibles disfrutarán las vacaciones antes de su cese, en proporción al tiempo de servicio.
Valencià: Quan hi haja acords col·lectius que determinen els períodes vacacionals i els criteris d'assignació per a anys successius, aquests s'aplicaran anualment.
Español: Cuando existan acuerdos colectivos que determinen los periodos vacacionales y los criterios de asignación para años sucesivos, anualmente se aplicarán los mismos.
Valencià: Si no es fa així, al mes d'octubre, els agents sol·licitaran les vacances per a l'any immediatament següent, en l'ordre de preferència dels mesos que vulguen; en absència de petició, s'entendrà que accepten l'assenyalament que faça la direcció corresponent.
Español: De no ser así, en el mes de octubre los agentes solicitarán las vacaciones para el año inmediato siguiente, en el orden de preferencia de los meses que deseen; en ausencia de petición se entenderá que aceptan el señalamiento que realice la jefatura correspondiente.
Valencià: En qualsevol cas, tindran preferència els acords col·lectius de vacances.
Español: En cualquier caso, tendrán preferencia los acuerdos colectivos de vacaciones.
Valencià: Abans de l'1 de novembre de cada any, es donaran a conéixer els calendaris de vacances de l'any immediatament següent.
Español: Antes del 1 de noviembre de cada año se darán a conocer los calendarios de vacaciones del año inmediato siguiente.
Valencià: Aquesta acció es desenvoluparà amb la participació dels comités d'empresa.
Español: Esta acción se desarrollará con la participación de los comités de empresa.
Valencià: Una vegada confeccionats els calendaris, es compliran en les seues pròpies previsions, excepte si el servei té necessitats o experimenta circumstàncies imprevistes que exigeixen alterar les dates assenyalades o bé les especialíssimes circumstàncies d'algun agent aconsellen la modificació respecte d'ell.
Español: Una vez confeccionados los calendarios, se cumplirán en sus propias previsiones, excepto si necesidades del servicio o circunstancias imprevistas del mismo exigen alterar las fechas señaladas o bien las especialísimas circunstancias de algún agente aconsejan la modificación en cuanto a él se refiere.
Valencià: La modificació requerirà la comunicació per escrit a l'agent fins a 15 dies abans de la data en què s'inicie; en el mateix escrit, sense pèrdua del dret a percebre la borsa de vacances, si és el cas, de manera que la direcció està obligada a assignar un nou període, de comú acord amb el treballador/a afectat.
Español: La modificación requerirá la comunicación por escrito al agente hasta 15 días antes de la fecha de iniciarse; en el mismo escrito, sin pérdida del derecho a percibir la bolsa de vacaciones, en su caso, la jefatura está obligada a asignar un nuevo periodo, de común acuerdo con el trabajador/a afectado.
Valencià: Hi haurà la possibilitat que dos agents adscrits a un mateix gràfic intercanvien períodes de vacances entre si sol·licitant-ho a la corresponent direcció, que únicament podrà denegar l'intercanvi per raons de tipus organitzatiu.
Español: Cabrá la posibilidad de que dos agentes adscritos a un mismo gráfico intercambien periodos de vacaciones entre si solicitándolo a la correspondiente jefatura, que únicamente podrá denegar tal intercambio por razones de tipo organizativo.
Valencià: Es plantegen dos supòsits especials de possibles modificacions de la previsió del gaudi de les vacances: En els matrimonis o parelles de fet en què els dos siguen agents fixos d'FGV o entre treballadors/ores solters el pare o mare dels quals siga també agent fix i hi haja convivència.
Español: Se plantean dos supuestos especiales de posibles modificaciones de la previsión del disfrute de las vacaciones: En los matrimonios o parejas de hecho en que ambos sean agentes fijos de FGV o entre trabajadores/as solteros cuyo padre o madre sea también agente fijo y exista convivencia.
Valencià: En el cas de treballadors/ores separats o divorciats en què, per sentència judicial, es determinen els períodes de les vacances escolars en els quals els correspon l'estada amb els seus fills/filles.
Español: En el caso de trabajadores/as separados o divorciados en que, por sentencia judicial, se determinen los periodos de las vacaciones escolares en los que les corresponde la estancia con sus hijos/as.
Valencià: En els dos casos, es procurarà, si ho sol·liciten els interessats, simultanejar les dates de les vacances sempre que organitzativament siga factible i sense que afecte tercers.
Español: En ambos casos se procurará, si lo solicitan los interesados, simultanear las fechas de las vacaciones siempre que organizativamente sea factible y sin que afecte a terceros.
Valencià: El treballador/a que tinga al seu càrrec un fill/a amb diversitat funcional, física, psíquica o sensorial, igual o superior al 65 %, o que forme una família monoparental o en situació de monoparentalitat, de conformitat amb l'article 2.1 i 2.2 del Decret 19/2018, de 9 de març, del Consell, pel qual es regula el reconeixement de la condició de família monoparental a la Comunitat Valenciana, tindrà dret a adaptar el seu període vacacional previst per a fer-lo coincidir amb el més adequat a les necessitats dels seus fills/filles.
Español: El trabajador/a que tenga a su cargo un hijo/a con diversidad funcional, física, psíquica o sensorial, igual o superior al 65 %, o que forme una familia monoparental o en situación de monoparentalidad de conformidad con el artículo 2.1 y 2.2 del Decreto 19/2018, de 9 de marzo, del Consell, por el que se regula el reconocimiento de la condición de familia monoparental en la Comunitat Valenciana, tendrá derecho a adaptar su periodo vacacional previsto para hacerlo coincidir con el más adecuado a las necesidades de sus hijos/as.
Valencià: Per a això, haurà de sol·licitar l'adaptació almenys 2 mesos abans de la publicació del calendari vacacional de l'any següent i acreditar les circumstàncies que ho justifiquen.
Español: Para ello, deberá solicitar la adaptación al menos 2 meses antes de la publicación del calendario vacacional del año siguiente, acreditando las circunstancias que lo justifican.
Valencià: Respecte a les situacions d'IT coincidents amb les dates determinades per al gaudi de vacances, quan el període de vacances coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en el paràgraf segon de l'art. 38.3 de l'ET que impossibilite al treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, s'aplicaran les condicions següents: 1.
Español: Con respecto a las situaciones de IT coincidentes con las fechas determinadas para el disfrute de vacaciones, cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo segundo del art. 38.3 del ET que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, se aplicarán las siguientes condiciones: 1.
Valencià: El treballador/a podrà gaudir dels dies de vacances que hagen coincidit amb la seua IT una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat. 2.
Español: El trabajador/a podrá disfrutar de los días de vacaciones que hayan coincidido con su IT una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. 2.
Valencià: En aquests casos, el gaudi dels dies de vacances s'acordarà entre la direcció i els treballadors/ores, i serà la direcció la que, en cas de no produir-se l'acord, assignarà els nous dies de gaudi dins dels sis mesos següents a la data d'alta del treballador, per a la qual cosa ha de preavisar-los amb una antelació mínima de 30 dies naturals a l'inici d'aquestes. 3.
Español: En estos casos, el disfrute de los días de vacaciones se acordará entre la dirección y los trabajadores/as, siendo la dirección la que en caso de no producirse el acuerdo, asignará los nuevos días de disfrute dentro de los seis meses siguientes a la fecha de alta del trabajador, preavisando a este con una antelación mínima de 30 días naturales al inicio de las mismas. 3.
Valencià: Aquests nous assenyalaments no donaran lloc a la indemnització per alteració de vacances i s'abonarà la borsa de vacances si les dates del nou assenyalament donen lloc a aquesta.
Español: Estos nuevos señalamientos no darán lugar a la indemnización por alteración de vacaciones, abonándose la bolsa de vacaciones si las fechas del nuevo señalamiento dan lugar a la misma.
Valencià: En atenció a les previsions de l'article 38 de l'Estatut dels Treballadors, en els supòsits de suspensió del contracte per les causes indicades en l'article 45.1.d del text legal esmentat, quan les vacances coincidisquen amb aquests períodes, es desplaçarà el gaudi dels dies de vacances que queden fins a la finalització del període de suspensió, i es faran seguidament i sense solució de continuïtat.
Español: En atención a las previsiones del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de suspensión del contrato por las causas referidas en el artículo 45.1.d del citado texto legal, cuando las vacaciones coincidan con tales periodos, se desplazará el disfrute de los días de vacaciones que resten hasta la finalización del periodo de suspensión, realizándolos seguidamente y sin solución de continuidad.
Valencià: En el cas del permís per paternitat (art. 48.bis de l'Estatut dels Treballadors), només serà aplicable aquesta condició si la suspensió es realitza a jornada completa. 17.2.
Español: En el caso del permiso por paternidad (art. 48.bis del Estatuto de los Trabajadores) solo será aplicable esta condición si la suspensión se realiza a jornada completa. 17.2.
Valencià: Independentment dels conceptes que s'abonen els 12 mesos de l'any, que es percebran amb normalitat en vacances, s'inclouran en la nòmina del mes de gaudi de les vacances la mitjana dels conceptes variables que seguidament es detallen, calculada sobre les meritacions corresponents als tres mesos immediats al de l'inici del període de vacances de què es tracte.
Español: Independientemente de los conceptos que se abonan los 12 meses del año que se percibirán con normalidad en vacaciones, se incluirán en nómina del mes de disfruta de las vacaciones la media de los conceptos variables que seguidamente se detallan, calculada sobre los devengos correspondientes a los tres meses inmediatos al del inicio del periodo de vacaciones de que se trate.
Valencià: Gratificació hora nocturna o hora nocturna més productivitat (cl. 4105 i 4106) Complement per jornada nocturna Més productivitat (cl. 4128) Treball en dissabte, diumenge i festiu (cl. 4116 i 4131) Conducció de vehicles (cl. 4114) Guàrdies de presència (cl. 4115) Complement festiu especial (cl. 4137) Disponibilitat per BAP (no temps d'intervenció, cl. 4296*) * No s'hi inclou la clau salarial 4280, que es percep mensualment, en 12 mesos a l'any.
Español: Gratificación hora nocturna o hora nocturna mayor productividad (clv. 4105 y 4106) Complemento por jornada nocturna Mayor productividad (clv. 4128) Trabajo en sábado, domingo y festivo (clv. 4116 y 4131) Conducción de vehículos (clv. 4114) Guardias de presencia (clv. 4115) Complemento festivo especial (clv. 4137) Disponibilidad por BAP (no tiempos de intervención, clv. 4296*) * No se incluye la clave salarial 4280, que se percibe mensualmente, en 12 meses al año.
Valencià: Compensació jornada continuada peculiar (cl. 4107) Compensació variable acord 27.03.2007 (cl. 4108) Indemnització monitoratge/formació (cl. 4117) Indemnització tutela de pràctiques (cl. 4118) Indemnització descans entrepà (cl. 4119) Complement jornada partida (cl. 4125) Cobertura vesprades (cl. 4126) Complement hora assistència socors (cl. 4130) Prima variable agents de l'USI València (cl. 4124) Compensació variable tècnics de Lloc de Comandament i tècnics de Línia (cl. 4134 i 4135) Indemnització guàrdies gestors de gràfics (cl. 4136) Es percebrà el concepte de borsa de vacances per cada dia que es gaudisca fora del període comprés entre el 16 de juny i el 15 de setembre de cada any.
Español: Compensación jornada continuada peculiar (clv. 4107) Compensación variable acuerdo 27.03.2007 (clv. 4108) Indemnización monitorado/formación (clv. 4117) Indemnización tutelaje de prácticas (clv. 4118) Indemnización descanso bocadillo (clv. 4119) Complemento jornada partida (clv. 4125) Cobertura tardes (clv. 4126) Complemento hora asistencia socorro (clv. 4130) Prima variable agentes de la USI Valencia (clv. 4124) Compensación variable técnicos Puesto de Mando y técnicos de Línea (clv. 4134 y 4135) Indemnización guardias gestores de gráficos (clv.4136) Se percibirá el concepto de bolsa de vacaciones por cada día que se disfrute fuera del periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre de cada año.
Valencià: Exclusivament, si es produïra una alteració per decisió de la direcció corresponent, a més de percebre's la borsa de vacances si correspon en funció del període realment gaudit, es percebrà per cada dia no coincident amb els previstos la indemnització per alteració de vacances.
Español: Exclusivamente si se produjera una alteración por decisión de la jefatura correspondiente, además de percibirse Bolsa de Vacaciones si corresponde en función del periodo realmente disfrutado, se percibirá por cada día no coincidente con los previstos la indemnización por alteración de vacaciones.
Valencià: Una segona indemnització per alteració de vacances també serà procedent quan s'haja canviat el gaudi previst en el calendari per necessitats del servei o les circumstàncies imprevistes d'aquest, però l'agent tampoc poguera gaudir les seues vacances en el nou període assignat.
Español: Una segunda indemnización por alteración de vacaciones también procederá cuando, habiéndose cambiado el disfrute previsto en el calendario por necesidades del servicio o circunstancias imprevistas del mismo, tampoco pudiera el agente disfrutar sus vacaciones en el nuevo periodo asignado.
Valencià: Els valors dels dos conceptes (borsa de vacances i indemnització per alteració de vacances) es recullen en taules salarials. 17.3.
Español: Los valores de ambos conceptos (bolsa de vacaciones e indemnización por alteración de vacaciones) se recogen en tablas salariales. 17.3.
Valencià: Únicament s'exceptuen de la prohibició legal de compensar en metàl·lic les vacances no gaudides els casos d'extinció de la relació laboral ocorreguts abans de la data prevista per al gaudi.
Español: Únicamente se exceptúan de la prohibición legal de compensar en metálico de vacaciones no disfrutadas los casos de extinción de la relación laboral ocurridos antes de la fecha prevista para el disfrute.
Valencià: En aquest supòsit, per al càlcul de la compensació, es consideraran els conceptes de quantia fixa mensual i es multiplicaran per 1,384 els dies laborables que segons conveni els corresponien.
Español: En este supuesto, para el cálculo de la compensación se considerarán los conceptos de cuantía fija mensual y se multiplicarán por 1,384 los días laborables que según convenio les correspondían.
Valencià: En cas d'extinció de la relació laboral per defunció de l'agent, s'abonarà als seus drethavents la quantitat resultant segons la fórmula anterior. 17.4.
Español: En caso de extinción de la relación laboral por fallecimiento del agente, se abonará a los derechohabientes del mismo la cantidad resultante según la fórmula anterior. 17.4.
Valencià: Queda derogada la clàusula 18 del XII Conveni col·lectiu interprovincial.
Español: Queda derogada la cláusula 18 del XII Convenio colectivo interprovincial.
Valencià: CAPÍTOL V Plantilla Plantilla i relació de llocs de treball 18.1.
Español: CAPÍTULO V Plantilla Plantilla y relación de puestos de trabajo 18.1.
Valencià: La plantilla d'FGV estarà formada per la totalitat del personal que, a cada moment, preste els seus serveis en l'empresa.
Español: La plantilla de FGV estará formada por la totalidad del personal que, en cada momento, preste sus servicios en la Empresa.
Valencià: El dimensionament i la fixació de les necessitats de personal corresponen a la direcció, per a la qual cosa s'atenen les regulacions legals o pactades que siguen aplicables a FGV en matèria de jornada, organització del treball, llicències i temps de treball i descans.
Español: El dimensionamiento y la fijación de las necesidades de personal corresponden a la Dirección, atendiendo a tal fin las regulaciones legales o pactadas que sean aplicables a FGV en materia de jornada, organización del trabajo, licencias y tiempo de trabajo y descanso.
Valencià: En qualsevol cas, per a quantificar les dotacions de personal a cada un dels serveis o les unitats organitzatives, es tindran en consideració les normals exigències del servei i la necessària continuïtat d'aquest de manera que, sense descurar l'eficiència, es minimitzen els efectes negatius de possibles dèficits conjunturals de plantilla (baixes, llicències, absències).
Español: En cualquier caso, para cuantificar las dotaciones de personal a cada uno de los servicios o unidades organizativas se tendrán en consideración las normales exigencias del servicio y la necesaria continuidad del mismo de forma tal que, sin descuidar la eficiencia, se minimicen los efectos negativos de posibles déficits coyunturales de plantilla (bajas, licencias, ausencias).
Valencià: Per a cada any de vigència del conveni, el nombre de treballadors/ores fixos no serà inferior a l'existent a 31 de desembre de l'any anterior.
Español: Para cada año de vigencia del convenio, el número de trabajadores/as fijos no será inferior al existente a 31 de diciembre del año anterior.
Valencià: Per a arribar a aquest objectiu, hauran de seguir-se els tràmits legals oportuns i convocar, si escau, dins dels terminis establits per a això, concursos públics, sempre que la llei així ho permeta, i s'acumularan, en aquest cas, per períodes bianuals els llocs de les taxes de reposició corresponents a dos anys.
Español: Para llegar a tal objetivo deberán seguirse los trámites legales oportunos, convocándose, en su caso, dentro de los plazos establecidos para ello concursos públicos, siempre que la ley así lo permita, acumulándose en este caso por periodos bianuales los puestos de las tasas de reposición correspondientes a dos años.
Valencià: El nombre de llocs fixos durant la vigència del conveni no serà inferior a l'establit en la relació de llocs de treball (RLT) de l'any anterior.
Español: El número de puestos fijos durante la vigencia del convenio no será inferior al establecido en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del año anterior.
Valencià: Quan s'establisquen nous serveis i siga factible ampliar el nombre de llocs fixos, les ofertes d'ocupació públiques corresponents preveuran, de manera proporcional, tant llocs de l'àrea d'operacions com llocs d'instal·lacions fixes i tallers, ja que en tots aquests àmbits té repercussió un increment del servei que cal prestar.
Español: Cuando se establezcan nuevos servicios y sea factible ampliar el número de puestos fijos, las Ofertas de Empleo Públicas correspondientes contemplarán, de manera proporcional, tanto puestos del área de operaciones como puestos de instalaciones fijas y talleres, dado que en todos estos ámbitos tiene repercusión un incremento del servicio a prestar.
Valencià: D'acord amb les previsions legals i administratives que afecten FGV sobre aquest particular, l'entitat haurà de disposar de la corresponent relació de llocs de treball o plantilla, de caràcter públic.
Español: De acuerdo a las previsiones legales y administrativas que afectan a FGV sobre este particular, la Entidad deberá disponer de la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo o Plantilla, de carácter público.
Valencià: A aquest efecte, se seguiran, amb les particularitats pròpies d'FGV, els criteris legalment establits per a les relacions de llocs de treball de l'Administració pública valenciana i el seu sector públic empresarial.
Español: A estos efectos se seguirán, con las particularidades propias de FGV, los criterios legalmente establecidos para las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administración Pública Valenciana y su Sector Público Empresarial.
Valencià: Correspon a la Direcció d'FGV l'elaboració de la relació de llocs de treball o plantilla, per a la qual han de complir els requisits d'ordre tècnic i econòmic que siguen procedents.
Español: Corresponde a la Dirección de FGV la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo o Plantilla, cumpliendo los requisitos de orden técnico y económico que proceda.
Valencià: No obstant això, abans de modificar-la per causa de la creació, modificació o supressió de llocs, es comptarà amb la representació legal dels treballadors/ores en els termes següents: a) Amb caràcter previ a l'inici de les accions de creació, modificació o amortització de llocs, haurà d'informar-se aquesta representació exposant la justificació i l'abast de l'acció.
Español: No obstante, antes de la modificación de la misma por causa de la creación, modificación o supresión de puestos, se contará con la Representación Legal de los Trabajadores/as en los siguientes términos: a) Con carácter previo al inicio de las acciones de creación, modificación o amortización de puestos, deberá informarse a esta Representación, exponiendo la justificación y el alcance de la acción.
Valencià: b) La representació legal dels treballadors/ores podrà presentar al·legacions o propostes alternatives, així com manifestar la seua oposició de manera fonamentada.
Español: b) La Representación Legal de los Trabajadores/as podrá presentar alegaciones o propuestas alternativas, así como manifestar su oposición de manera fundamentada.
Valencià: c) En tot cas, si de la creació, modificació o amortització de llocs es deriven implicacions laborals que afecten drets objectius de treballadors/ores que hagen de modificar-se (funcions, salari, destinació, etc.
Español: c) En todo caso, si de la creación, modificación o amortización de puestos se derivan implicaciones laborales que afecten a derechos objetivos de trabajadores/as, que deban modificarse (funciones, salario, destino, etc.
Valencià: ), hauran d'establir-se els oportuns acords o, en defecte d'això, se seguiran els procediments legals previstos per a aquestes modificacions.
Español: ) deberán establecerse los oportunos acuerdos o, en su defecto, se seguirán los procedimientos legales previstos para tales modificaciones.