gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: b) Àmbit territorial d'actuació de la sol·licitant: s'assignaran fins a 4 punts, en funció de l'àmbit territorial d'actuació de l'entitat, estatutàriament establit, a la Comunitat Valenciana i les oficines o delegacions pròpies que mantinguen obertes, segons l'escala següent: Àmbit territorial inferior al provincial: 1 punt.
Español: b) Ámbito territorial de actuación de la solicitante: se asignarán hasta 4 puntos en función del ámbito territorial de actuación de la entidad, estatutariamente establecido, en la Comunitat Valenciana y las oficinas o delegaciones propias que mantengan abiertas, según la siguiente escala: Ámbito territorial inferior al provincial: 1 punto.
Valencià: Àmbit territorial provincial: 2 punts.
Español: Ámbito territorial provincial: 2 puntos.
Valencià: Àmbit territorial autonòmic: 3 punts.
Español: Ámbito territorial autonómico: 3 puntos.
Valencià: S'assignarà un punt addicional quan l'entitat sol·licitant mantinga oberta oficina o delegació pròpia, amb centre de treball i treballadors adscrits a aquest, amb contracte indefinit d'antiguitat no inferior a sis mesos, en locals de propietat de la sol·licitant o llogats amb ella en, almenys, dues províncies de la Comunitat Valenciana, i caldrà aportar documentació acreditativa de tals extrems.
Español: Se asignará un punto adicional cuando la entidad solicitante mantenga abierta oficina o delegación propia, con centro de trabajo y trabajadores adscritos al mismo, con contrato indefinido de antigüedad no inferior a seis meses, en locales de propiedad de la solicitante o alquilados con ella, en, al menos, dos provincias de la Comunitat Valenciana, debiendo aportar documentación acreditativa de tales extremos.
Valencià: c) Nombre de persones empleades fixes que presten serveis en l'entitat sol·licitant: s'assignaran fins a 4 punts en atenció al nombre de persones empleades fixes, a jornada completa, que presten serveis a la sol·licitant en virtut de relació laboral indefinida amb antiguitat no inferior a tres mesos en la data de la sol·licitud, havent d'aportar-se còpia dels corresponents contractes de treball.
Español: c) Número de personas empleadas fijas que presten servicios en la entidad solicitante: se asignarán hasta 4 puntos en atención al número de personas empleadas fijas, a jornada completa, que presten servicios a la solicitante en virtud de relación laboral indefinida con antigüedad no inferior a tres meses en la fecha de la solicitud, debiendo aportarse copia de los correspondientes contratos de trabajo.
Valencià: Per la primera persona contractada indefinida a jornada completa: 1 punt.
Español: Por la primera persona contratada indefinida a jornada completa: 1 punto.
Valencià: Per cada una de les altres persones contractades indefinides a jornada completa: 0,5 punts (amb un màxim de 3 punts).
Español: Por cada una de las demás personas contratadas indefinidas a jornada completa: 0,5 puntos (con un máximo de 3 puntos).
Valencià: A aquests efectes, cada dues persones contractades indefinides a jornada parcial, superior a quinze hores setmanals, computaran com una persona a jornada completa.
Español: A estos efectos, cada dos personas contratadas indefinidas a jornada parcial, superior a quince horas semanales, computarán como una persona a jornada completa.
Valencià: Percentatge superior al 10 % i inferior al 30 %: 1 punt.
Español: Porcentaje superior al 10 % e inferior al 30 %: 1 punto.
Valencià: Percentatge igual o superior al 30 % i inferior al 50 %: 2 punts.
Español: Porcentaje igual o superior al 30 % e inferior al 50 %: 2 puntos.
Valencià: Percentatge igual o superior al 50 % i inferior al 80 %: 3 punts.
Español: Porcentaje igual o superior al 50 % e inferior al 80 %: 3 puntos.
Valencià: Percentatge igual o superior al 80 %: 4 punts.
Español: Porcentaje igual o superior al 80 %: 4 puntos.
Valencià: e) Experiència de l'entitat en activitats dirigides a la promoció i difusió de la cultura i pràctica de l'empresa social o de l'economia del bé comú, amb una valoració de fins a 4 punts, segons el nombre d'activitats realitzades en aqueix àmbit, d'acord amb l'escala següent: Experiència en dues activitats realitzades: 1 punt.
Español: e) Experiencia de la entidad en actividades dirigidas a la promoción y difusión de la cultura y práctica de la empresa social y/o de la Economía del Bien Común, con una valoración de hasta 4 puntos, según el número de actividades realizadas en ese ámbito, de acuerdo con la siguiente escala: Experiencia en dos actividades realizadas: 1 punto.
Valencià: Experiència de tres a cinc activitats realitzades: 2 punts.
Español: Experiencia de tres a cinco actividades realizadas: 2 puntos.
Valencià: Experiència de sis a deu activitats realitzades: 3 punts.
Español: Experiencia de seis a diez actividades realizadas: 3 puntos.
Valencià: Experiència en més de deu activitats realitzades: 4 punts. 2.
Español: Experiencia en más de diez actividades realizadas: 4 puntos. 2.
Valencià: Es valorarà, amb una puntuació de fins a 20 punts, en atenció als aspectes següents: a) Contribució a la integració laboral de persones amb dificultats d'accés al mercat de treball: es valorarà la contractació laboral per l'entitat sol·licitant de persones amb dificultats d'accés al mercat laboral, en els 24 mesos anteriors a la data de la sol·licitud, fins a 5 punts, i caldrà aportar per a la seua acreditació els corresponents contractes de treball.
Español: Compromiso de la entidad solicitante con los principios de la economía social y de la economía del bien común y significatividad social: se valorarán con una puntuación de hasta 20 puntos, en atención a los siguientes aspectos: a) Contribución a la integración laboral de personas con dificultades de acceso al mercado de trabajo: se valorará la contratación laboral por la entidad solicitante de personas con dificultades de acceso al mercado laboral, en los 24 meses anteriores a la fecha de la solicitud, hasta 5 puntos, debiendo aportarse, para su acreditación, los correspondientes contratos de trabajo.
Valencià: A aquests efectes, s'entendrà per persones amb dificultats d'accés al mercat laboral les persones amb diversitat funcional amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 %; les persones joves desocupades d'edat entre 16 i 30 anys; les persones immigrants; les pertanyents a minories ètniques; les dones víctimes de violència de gènere; les persones desocupades majors de 45 anys; les persones joves, majors de 18 anys i menors de 25, que hagen estat subjectes en els dos anys anteriors al sistema de protecció i al sistema judicial de reforma; les persones en situació o risc d'exclusió social; les dones contractades dins els 36 mesos següents al naixement, adopció o acolliment d'un fill, i les persones que hagen obtingut la condició de refugiades.
Español: A estos efectos, se entenderá por personas con dificultades de acceso al mercado laboral a las personas con diversidad funcional con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, a las personas jóvenes desempleadas de edad entre 16 y 30 años; a las personas inmigrantes; a las pertenecientes a minorías étnicas; a las mujeres víctimas de violencia de género; a las personas desempleadas mayores de 45 años; a las personas jóvenes, mayores de 18 años y menores de 25, que hayan estado sujetas en los dos años anteriores al sistema de protección y al sistema judicial de reforma; a las personas en situación o riesgo de exclusión social; a las mujeres contratadas dentro de los 36 meses siguientes al nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo, y a las personas que hayan obtenido la condición de refugiadas.
Valencià: L'exclusió social s'acreditarà pels corresponents serveis socials competents i queda determinada per la pertinença a algun dels col·lectius següents regulats en la Llei 43/2006, de 29 de desembre (BOE 30.12.2006), per a la millora del creixement i de l'ocupació, disposició addicional segona, i modificats per la Llei 44/2007, de 13 de desembre (BOE 14.12.2007), per a la regulació de les empreses d'inserció: 1) Perceptors de rendes mínimes d'inserció, o qualsevol altra prestació d'igual o semblant naturalesa, segons la denominació adoptada en cada comunitat autònoma i també els membres de la unitat de convivència beneficiaris d'aquesta. 2) Persones que no puguen accedir a les prestacions a què es fa referència en el paràgraf anterior, per alguna de les causes següents: Falta de període exigit de residència o empadronament, o per a la constitució de la unitat perceptora.
Español: La exclusión social se acreditará por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos regulados en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, disposición adicional segunda (BOE 30.12.2006), y modificados por la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación de las empresas de inserción (BOE 14.12.2007): 1) Perceptores de rentas mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada comunidad autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella. 2) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la unidad perceptora.
Valencià: Haver esgotat el període màxim de percepció legalment establit. 3) Joves majors de 18 anys i menors de 30 anys que procedisquen d'institucions de protecció de menors. 4) Persones amb problemes de drogodependència o altres problemes addictius que es troben en processos de rehabilitació o reinserció social. 5) Persones internes de centres penitenciaris la situació penitenciària de les quals els permeta accedir a una ocupació i la relació laboral de la qual no estiga inclosa en l'àmbit d'aplicació de la relació laboral especial regulada en l'article 1 del Reial decret 782/2001, de 6 de juliol, i també alliberades condicionals i exrecluses. 6) Persones menors internes incloses en l'àmbit d'aplicació de la Llei orgànica 5/2002, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors, la situació de les quals els permeta accedir a una ocupació i la relació laboral de les quals no estiga inclosa en l'àmbit d'aplicació de la relació laboral especial a què es refereix l'article 53.4 del reglament de l'esmentada llei, aprovat pel Reial decret 1774/2004, de 30 de juliol, i també les que es troben en situació de llibertat vigilada i les exinternes. 7) Persones procedents de centres d'allotjament alternatiu autoritzat per les comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla. 8) Persones procedents de serveis de prevenció i inserció social autoritzats per les comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.
Español: Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido. 3) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de instituciones de protección de menores. 4) Personas con problemas de drogodependencia u otros problemas adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social. 5) Personas internas de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberadas condicionales y ex reclusas. 6) Personas menores internas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley orgánica 5/2002, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada ley, aprobado por el Real decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como las que se encuentren en situación de libertad vigilada y las ex internas. 7) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. 8) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
Valencià: b) Participació de dones en els òrgans de direcció i administració de l'entitat sol·licitant: es valorarà, amb una puntuació de fins a 5 punts, en funció del percentatge de dones amb què compte l'entitat sol·licitant en els seus consells o òrgans de direcció i si la direcció general o gerència de l'entitat s'haja encomanat a una dona, per a la qual cosa caldrà aportar per a la seua acreditació els documents o poders corresponents.
Español: b) Participación de mujeres en los órganos de dirección y administración de la entidad solicitante: se valorará, con una puntuación de hasta 5 puntos, en función del porcentaje de mujeres con que cuente la entidad solicitante en sus consejos u órganos de dirección y si la dirección general o gerencia de la entidad se haya encomendado a una mujer, debiendo aportarse, para su acreditación, los documentos o poderes correspondientes.
Valencià: Si el percentatge de dones en els consells o òrgans de direcció és no inferior al 40 % del total de membres, s'assignaran 3 punts.
Español: Si el porcentaje de mujeres en los consejos u órganos de dirección es no inferior al 40 % del total de miembros, se asignarán 3 puntos.
Valencià: c) Utilització de productes procedents del comerç just: es valorarà, amb una puntuació de fins a 5 punts, en funció de la despesa de l'entitat sol·licitant en l'exercici precedent en contractes amb entitats acreditades amb la marca WFTO (World Fair Trade Organization), o en productes avalats amb el segell FLO (Fair Labelling Organization), o certificació equivalent, per a la qual cosa caldrà acreditar amb l'aportació de les factures pagades per tals productes o a les esmentades proveïdores en els dotze mesos anteriors a la data de la sol·licitud.
Español: c) Utilización de productos procedentes del comercio justo: se valorará, con una puntuación de hasta 5 puntos, en función del gasto de la entidad solicitante en el ejercicio precedente en contratos con entidades acreditadas con la marca WFTO (World Fair Trade Organization), o en productos avalados con el sello FLO (Fair Labelling Organization), o certificación equivalente, debiendo acreditarse con la aportación de las facturas pagadas por tales productos o a dichos proveedores en ellos doce meses anteriores a la fecha de la solicitud.
Valencià: d) Realització de balanços o auditories o informes economicosocials, mediambientals, de responsabilitat social o de sostenibilitat de la seua activitat: es valorarà, amb una puntuació de fins a 5 punts, la realització de balanços o auditories o informes economicosocials, mediambientals, de responsabilitat social o de sostenibilitat de la seua activitat, no preceptius, com ara el balanç del bé comú o l'informe GRI (Global Report Iniciative) o semblants, en els dotze mesos anteriors a la data de sol·licitud, sempre que l'esmentada auditoria o informe s'haja publicat per mitjà de la pàgina web de l'entitat o en una altra forma que permeta el seu coneixement pel públic en general, per a la qual cosa caldrà acreditar per mitjà de l'aportació de còpia del balanç o informe i acreditació documental de la seua publicació.
Español: d) Realización de balances o auditorías o informes económico-sociales, medioambientales, de responsabilidad social o de sostenibilidad de su actividad: se valorará, con una puntuación de hasta 5 puntos, la realización de balances o auditorías o informes económico-sociales, medioambientales, de responsabilidad social o de sostenibilidad de su actividad, no preceptivos, tales como el balance del Bien Común o el informe GRI (Global Report Iniciative) o similares, en los doce meses anteriores a la fecha de solicitud, siempre que dicha auditoría o informe se haya publicado mediante la página web de la entidad o en otra forma que permita su conocimiento por el público en general, debiendo acreditarse mediante la aportación de copia del balance o informe y acreditación documental de su publicación.
Valencià: El nombre de persones participants o destinatàries de l'activitat es valorarà, amb una puntuació de fins a 15 punts, d'acord amb les normes següents: En les activitats que es desenvolupen amb presència física de les persones destinatàries: 5 punts per cada una d'elles, sempre que prevegen la participació de vint o més persones en una mateixa localitat i data, i 2 punts addicionals, fins a un màxim de 15 punts, per cada deu participants addicionals, i es computaran com a addicionals les restants persones que prenguen part de l'activitat en la mateixa jornada i totes les que ho facen en distinta localitat o data.
Español: El número de personas participantes o destinatarias de la actividad, se valorará con una puntuación de hasta 15 puntos, con arreglo a las normas siguientes: En las actividades que se desarrollen con presencia física de las personas destinatarias: 5 puntos por cada una de ellas, siempre que prevean la participación de veinte o más personas una misma localidad y fecha, y 2 puntos adicionales, hasta un máximo de 15 puntos, por cada diez participantes adicionales, computándose como adicionales las restantes personas que tomen parte de la actividad en la misma jornada y todas las que lo hagan en distinta localidad o fecha.
Valencià: En el cas que l'exercici de l'activitat no requerisca la presència física de les persones destinatàries d'aquesta, per tractar-se d'activitats consistents en l'elaboració i distribució de fullets, revistes i publicacions, periòdiques o no, a excepció dels manuals, llibres o obres de consulta, s'assignaran 5 punts per cada exemplar diferent, sempre que es faça arribar a cinquanta persones, almenys, i s'assignaran 2 punts addicionals per cada nova edició, període o exemplar, fins a un màxim de 10 punts.
Español: En el caso de que el desarrollo de la actividad no requiriese la presencia física de las personas destinatarias de la misma, por tratarse de actividades consistentes en la elaboración y distribución de folletos, revistas y publicaciones, periódicas o no, con excepción de los manuales, libros u obras de consulta, se asignarán 5 puntos por cada ejemplar diferente, siempre que se haga llegar a, al menos, cincuenta personas, asignándose 2 puntos adicionales por cada nueva edición, periodo o ejemplar, hasta un máximo de 10 puntos.
Valencià: En el cas de manuals, llibres i obres de consulta, es valorarà amb 10 punts, sempre que compten amb cinquanta o més pàgines d'extensió, i amb 5 punts si no arriben a aqueix nombre de pàgines.
Español: En el caso de manuales, libros y obras de consulta, se valorarán, con 10 puntos, siempre que cuenten con cincuenta o más páginas de extensión, y con 5 puntos si no alcanzan ese número de páginas.
Valencià: ANNEX II Criteris de valoració de les ajudes a pimes per a contractació de serveis externs especialitzats per a l'elaboració i implantació d'una memòria de sostenibilitat Compromís de l'entitat sol·licitant amb els principis de l'economia social i de l'economia del bé comú i rellevància social Es valorarà, amb una puntuació de fins a 40 punts, en atenció als aspectes següents: a) Contribució a la integració laboral de persones amb dificultats d'accés al mercat de treball: es valorarà la contractació laboral per l'entitat sol·licitant de persones amb dificultats d'accés al mercat laboral, en els 24 mesos anteriors a la data de la sol·licitud, fins a 10 punts, utilitzant-se les mateixes definicions per a persones amb dificultats d'accés al mercat laboral i d'exclusió social que les que es recullen en la lletra a de l'apartat 2 de l'annex I, i s'haurà d'aportar, per a la seua acreditació, els corresponents contractes de treball.
Español: ANEXO II Criterios de valoración de las ayudas a pymes para contratación de servicios externos especializados para la elaboración e implantación de una memoria de sostenibilidad Compromiso de la entidad solicitante con los principios de la economía social y de la economía del bien común y significatividad social: se valorarán con una puntuación de hasta 40 puntos, en atención a los siguientes aspectos: a) Contribución a la integración laboral de personas con dificultades de acceso al mercado de trabajo: se valorará la contratación laboral por la entidad solicitante de personas con dificultades de acceso al mercado laboral, en los 24 meses anteriores a la fecha de la solicitud, hasta 10 puntos, utilizándose las mismas definiciones para personas con dificultades de acceso al mercado laboral y de exclusión social que las recogidas la letra a del apartado 2 del anexo I, debiendo aportarse, para su acreditación, los correspondientes contratos de trabajo.
Valencià: b) Implementació de polítiques en matèria d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes: es valorarà, amb una puntuació de fins a 5 punts, quan l'entitat sol·licitant estiga en disposició de certificacions o distintius oficials, en matèria d'igualtat o com a entitat col·laboradora en igualtat d'oportunitats entre dones i homes, o qualsevol altres anàlegs, sempre que siguen de caràcter oficial i expedits per alguna administració pública.
Español: b) Implementación de políticas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: se valorará, con una puntuación de hasta 5 puntos, cuando la entidad solicitante esté en disposición de certificaciones o distintivos oficiales, en materia de igualdad o como entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, o cualquiera otros análogos, siempre que sean de carácter oficial y expedidos por alguna administración pública.
Valencià: c) Participació de dones en els òrgans de direcció i administració de l'entitat sol·licitant: es valorarà, amb una puntuació de fins a 5 punts, en funció del percentatge de dones amb què compte l'entitat sol·licitant en els seus consells o òrgans de direcció i si la direcció general o gerència de l'entitat s'haja encomanat a una dona, i s'haurà d'aportar, per a la seua acreditació, els documents o poders corresponents.
Español: c) Participación de mujeres en los órganos de dirección y administración de la entidad solicitante: se valorará, con una puntuación de hasta 5 puntos, en función del porcentaje de mujeres con que cuente la entidad solicitante en sus consejos u órganos de dirección y si la dirección general o gerencia de la entidad se haya encomendado a una mujer, debiendo aportarse, para su acreditación, los documentos o poderes correspondientes.
Valencià: Es puntuarà amb 0,5 punts per cada 10 % del volum total de despesa de l'entitat que haja sigut contractat, subcontractat o abonat amb alguna de les esmentades entitats de destacat caràcter social.
Español: Se puntuará con 0,5 puntos por cada 10 % del volumen total de gasto de la entidad que haya sido contratado, subcontratado o abonado con alguna de las citadas entidades de destacado carácter social.
Valencià: e) Utilització de productes procedents del comerç just: es valorarà, amb una puntuació de fins a 5 punts, en funció de la despesa de l'entitat sol·licitant en l'exercici precedent en contractes amb entitats acreditades amb la marca WFTO (World Fair Trade Organization), o en productes avalats amb el segell FLO (Fair Labelling Organization), o certificació equivalent i s'haurà d'acreditar amb l'aportació de les factures pagades per tals productes o a les esmentades proveïdores en els dotze mesos anteriors a la data de la sol·licitud.
Español: e) Utilización de productos procedentes del comercio justo: se valorará, con una puntuación de hasta 5 puntos, en función del gasto de la entidad solicitante en el ejercicio precedente en contratos con entidades acreditadas con la marca WFTO (World Fair Trade Organization) o en productos avalados con el sello FLO (Fair Labelling Organization), o certificación equivalente, debiendo acreditarse con la aportación de las facturas pagadas por tales productos o a dichos proveedores en ellos doce meses anteriores a la fecha de la solicitud.