gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: d) Realització de cursos específics sobre prevenció, detecció i actuació davant l’assetjament adreçats a representants sindicals electes, després de cada procés d’eleccions sindicals.
Español: d) Realización de cursos específicos sobre prevención, detección y actuación ante el acoso dirigido a las y los representantes sindicales electos, tras cada proceso de elecciones sindicales.
Valencià: Programes de formació destinats a l’alumnat Com a mesura preventiva s’inclou el desenvolupament de programes formatius en matèria d’igualtat, prevenció, detecció i actuació davant l’assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual dirigits a l’alumnat.
Español: Como medida preventiva se incluye el desarrollo de programas formativos en materia de igualdad, prevención, detección y actuación ante el acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual dirigidos al alumnado.
Valencià: Aquesta mesura, al seu torn, inclou: a) Realització de cursos específics a través de les activitats amb, si escau, reconeixement de crèdits.
Español: Esta medida, a su vez, incluye: a) Realización de cursos específicos a través de las actividades con, en su caso, reconocimiento de créditos.
Valencià: b) Realització de cursos específics adreçats a l’alumnat que duga a terme labors de representació en la Comissió d’Igualtat, en el Consell d’Estudiants, així com en les delegacions dels Centres de la Universitat.
Español: b) Realización de cursos específicos dirigido a los alumnos y alumnas que realizan labores de representación en la Comisión de Igualdad, en el Consejo de Estudiantes, así como en las delegaciones de los Centros de la Universidad.
Valencià: SECCIÓ 3a.
Español: SECCIÓN 3ª.
Valencià: PREVENCIÓ Article 12.
Español: PREVENCIÓN Artículo 12.
Valencià: Avaluació de l’entorn laboral El present protocol inclou com a mesura de prevenció l’avaluació de l’entorn laboral amb l’objectiu de detectar els factors que poden afavorir conductes d’assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual o que pogueren derivar-hi.
Español: El presente protocolo incluye como medida de prevención la evaluación del entorno laboral con el objetivo de detectar los factores que pueden favorecer conductas de acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual o que pudieran derivar en ellas.
Valencià: Per a tal fi es considerarà: a) La inclusió en el qüestionari de clima laboral de preguntes que permeten detectar possibles situacions o conductes d’assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual.
Español: Para tal fin se considerará: a) La inclusión en el cuestionario de clima laboral de preguntas que permitan detectar posibles situaciones o conductas de acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual.
Valencià: b) Elaboració i publicació d’informes sobre nombre d’intervencions i conseqüències d’aquestes.
Español: b) Elaboración y publicación de informes sobre número de intervenciones y consecuencias de las mismas.
Valencià: Seguiment La Unitat d’Igualtat, en col·laboració amb els Servei de Prevenció, farà el control i seguiment de l’aplicació d’aquest protocol amb la finalitat de detectar-ne l’efectiu funcionament i real eficàcia en la detecció i eliminació de les situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe i per raó d’orientació sexual en el seu àmbit d’aplicació.
Español: La Unidad de Igualdad, en colaboración con el Servicio de Prevención, realizará el control y el seguimiento de la aplicación de este protocolo con la finalidad de detectar su efectivo funcionamiento y real eficacia en la detección y eliminación de las situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y por razón de orientación sexual en su ámbito de aplicación.
Valencià: Per a tal efecte, disposarà de: a) Una relació d’incidents i casos d’assetjament per Departaments, Serveis i Unitats per al control de la seua execució.
Español: Para tal efecto, dispondrá de: a) Una relación de incidentes y casos de acoso por Departamento, Servicios y Unidades para el control de su ejecución.
Valencià: b) Remissió de les mesures a adoptar a les persones responsables dels Departaments, Serveis i Unitats per al seu obligat compliment.
Español: b) Remisión de las medidas a adoptar a las y los responsables de los Departamentos, Servicios y Unidades para su obligado cumplimiento.
Valencià: c) Informe estadístic dels casos d’assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual tramitats i que, en cap cas, revelaran dades de les persones afectades.
Español: c) Informe estadístico de los casos de acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual tramitados y que, en ningún caso, revelarán datos de las personas afectadas.
Valencià: En el cas d’identificar-se errors o omissions en l’aplicació del present protocol, se’n proposarà la modificació seguint els tràmits oportuns.
Español: En el caso de identificarse errores u omisiones en la aplicación del presente protocolo, se propondrá su modificación siguiendo los trámites oportunos.
Valencià: CAPÍTOL III PROCEDIMENT D’ACTUACIÓ SECCIÓ 1a.
Español: CAPÍTULO III PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN SECCIÓN 1ª.
Valencià: GARANTIES DEL PROCEDIMENT Article 14.
Español: GARANTÍAS DEL PROCEDIMIENTO Artículo 14.
Valencià: La UA vetlarà per la confidencialitat de la identitat de totes i cadascuna de les persones que intervinguen en el procediment i de la informació que se’n derive.
Español: La UA velará por la confidencialidad de la identidad de todas y cada una de las personas que intervengan en el procedimiento y de la información que se derive del mismo.
Valencià: Els qui intervinguen tenen l’obligació de guardar una estricta confidencialitat i de no transmetre ni divulgar informació sobre el contingut dels conflictes en procés d’investigació, fins i tot després d’haver finalitzat.
Español: Quienes intervengan tienen la obligación de guardar una estricta confidencialidad y de no transmitir ni divulgar información sobre el contenido de los conflictos en proceso de investigación, incluso después de haber finalizado.
Valencià: b) Participació.
Español: b) Participación.
Valencià: Les parts objecte del conflicte i, en general , tota la comunitat universitària, haurà de col·laborar en el procediment quan siga necessari.
Español: Las partes objeto del conflicto y, en general , toda la comunidad universitaria deberá colaborar en el procedimiento cuando sea necesario.
Valencià: c) Respecte, protecció de la dignitat i la integritat de les persones afectades i prohibició de represàlies.
Español: c) Respeto, protección de la dignidad y la integridad de las personas afectadas y prohibición de represalias.
Valencià: Les actuacions es realitzaran amb la major prudència i amb el degut respecte a totes les persones implicades, que no podran rebre un tracte desfavorable per aquest motiu.
Español: Las actuaciones se realizarán con la mayor prudencia y con el debido respeto a todas las personas implicadas que no podrán recibir un trato desfavorable por este motivo.
Valencià: La UA vetlarà perquè les persones participants no siguen objecte d’intimidació, persecució, discriminació o represàlies.
Español: La UA velará por que las personas participantes no sean objeto de intimidación, persecución, discriminación o represalias.
Valencià: Si es produïren algunes d’aquestes situacions, la UA adoptarà les mesures disciplinàries corresponents contra qui les haja dut a terme.
Español: Si se produjera algunas de estas situaciones, la UA adoptará las correspondientes medidas disciplinarias contra quien las haya llevado a cabo.
Valencià: Al llarg del procediment les persones implicades, si així ho requereixen, podran ser assistides per qualsevol altra persona de la seua elecció.
Español: A lo largo del procedimiento las personas implicadas, si así lo requieren, podrán ser asistidas por cualquier otra persona a su elección.
Valencià: Tot això, sens perjudici que, per raons de privacitat, en determinats casos, en una part de reunions o entrevistes es desenvolupe únicament amb les persones interessades.
Español: Todo ello, sin perjuicio de que, por razones de privacidad, en determinados casos, en una parte de reuniones o entrevistas se desarrolle únicamente con las personas interesadas.
Valencià: d) El tractament de les dades personals que es generen en totes les actuacions d’aquest protocol es realitzarà amb sigil i amb estricte respecte al que preveu la normativa de protecció de dades.
Español: d) El tratamiento de los datos personales que se generen en todas las actuaciones de este protocolo se realizará con sigilo y con estricto respeto a lo previsto en la normativa de protección de datos.
Valencià: e) Diligència i celeritat.
Español: e) Diligencia y celeridad.
Valencià: La investigació i la resolució sobre la conducta denunciada han de ser realitzades amb la deguda professionalitat, diligència i sense demores injustificades, de manera que el procediment puga ser completat en el menor temps possible respectant les garanties degudes.
Español: La investigación y la resolución sobre la conducta denunciada deben ser realizadas con la debida profesionalidad, diligencia y sin demoras injustificadas, de forma que el procedimiento pueda ser completado en el menor tiempo posible respetando las garantías debidas.
Valencià: f) Imparcialitat i contradicció.
Español: f) Imparcialidad y contradicción.
Valencià: El procediment ha de garantir un tractament imparcial i just a les persones afectades.
Español: El procedimiento debe garantizar un tratamiento imparcial y justo a las personas afectadas.
Valencià: Els qui intervinguen en el procediment actuaran de bona fe en la cerca de la veritat i per a l’esclariment dels fets denunciats.
Español: Quienes intervengan en el procedimiento actuarán de buena fe en la búsqueda de la verdad y para el esclarecimiento de los hechos denunciados.
Valencià: FORMES DE PROMOURE EL PROCEDIMENT, RECEPCIÓ DE LA DENÚNCIA I VALORACIÓ INICIAL Article 15.
Español: FORMAS DE PROMOVER EL PROCEDIMIENTO, RECEPCIÓN DE LA DENUNCIA Y VALORACIÓN INICIAL Artículo 15.
Valencià: Formes de promoure el procediment Es podrà promoure el procediment a través de denúncia dirigida al director o directora de la Unitat d’Igualtat: a) Per la persona afectada o el seu representant.
Español: Se podrá promover el procedimiento a través de denuncia dirigida al Director o Directora de la Unidad de Igualdad: a) Por la persona afectada o su representante.
Valencià: En aquest últim cas, la denúncia haurà d’anar acompanyada de l’atorgament de representació en procediments d’intervenció en supòsits d’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual de la UA (Annex II).
Español: En este último caso, la denuncia deberá ir acompañada del Otorgamiento de representación en procedimientos de intervención en supuestos de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual de la UA (Anexo II).
Valencià: b) Per la representació del personal docent i investigador, del personal d’administració i serveis, o de l’alumnat de la UA, o per qualsevol membre de la comunitat universitària que tinguera coneixement de situacions que pogueren ser constitutives d’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual.
Español: b) Por la representación del personal docente e investigador, del personal de administración y servicios, o del alumnado de la UA, o por cualquier miembro de la comunidad universitaria que tuviera conocimiento de situaciones que pudieran ser constitutivas de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual.
Valencià: c) D’ofici per la Unitat d’Igualtat, si tinguera indicis que poguera donar-se alguna de les situacions d’intervenció arreplegades en el present protocol.
Español: c) De oficio por la Unidad de Igualdad, si tuviera indicios de que pudiera darse alguna de las situaciones de intervención recogidas en el presente protocolo.
Valencià: Si la denúncia es presentara per tercers o si la Unitat d’Igualtat tinguera coneixement dels fets i actuara d’ofici, la víctima haurà de ser informada amb caràcter immediat.
Español: Si la denuncia se presentara por terceros o si la Unidad de Igualdad tuviera conocimiento de los hechos, y actuara de oficio, la víctima deberá ser informada con carácter inmediato.
Valencià: En aquest cas, si escau, s’estendrà acta signada per les persones participants.
Español: En este caso, si procede, se levantará acta firmada por las personas participantes.
Valencià: Les denúncies d’assetjament per part de tercers o d’ofici per la Unitat d’Igualtat es basaran en l’existència d’indicis, com poden ser: a) Procés de baixa per incapacitat temporal.
Español: Las denuncias de acoso por parte de terceros o de oficio por la Unidad de Igualdad se basarán en la existencia de indicios, como pueden ser: a) Proceso de baja por incapacidad temporal.
Valencià: b) Avaluació de riscos o resultats negatius en altres tipus de estudis o enquestes.
Español: b) Evaluación de riesgos o resultados negativos en otros tipos de estudios o encuestas.
Valencià: c) Elevat índex de rotació.
Español: c) Elevado índice de rotación.
Valencià: La denúncia podrà realitzar-se per escrit, per correu electrònic o verbalment: a) Quan la denúncia es faça per escrit, se seguirà el model de Sol·licitud de registre de documentació (Annex I) i haurà de presentar-se a través del Registre General de la Universitat d’Alacant o a través de qualsevol dels altres mitjans previstos en l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: La denuncia podrá realizarse por escrito, por correo electrónico o verbalmente: a) Cuando la denuncia se realice por escrito, se realizará siguiendo el modelo de Solicitud de registro de documentación (Anexo I) y deberá presentarse a través del Registro General de la Universidad de Alicante o a través de cualquiera de los otros medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Valencià: Al costat de la sol·licitud de registre s’haurà d’adjuntar, en sobre tancat i sota el lema “Confidencial”, la denúncia dels fets així com la documentació que s’estime oportuna.
Español: Junto a la solicitud de registro se deberá adjuntar, en sobre cerrado y bajo el lema “Confidencial”, la denuncia de los hechos así como la documentación que se estime oportuna.
Valencià: b) Si la denúncia es fa a través del correu electrònic es dirigirà a l’adreça electrònica institucional personal de la directora o director de la Unitat d’Igualtat indicant en l’assumpte el lema de “Confidencial”.
Español: b) Si la denuncia se realiza a través del correo electrónico se dirigirá a la dirección electrónica institucional personal de la Directora o Director de la Unidad de Igualdad indicando en asunto el lema de “Confidencial”.
Valencià: La comunicació electrònica haurà d’incloure el model de Sol·licitud de registre de documentació (Annex I), la denúncia dels fets, així com la documentació que es considere oportuna.
Español: La comunicación electrónica deberá incluir el modelo de Solicitud de registro de documentación (Anexo I), la denuncia de los hechos así como la documentación que se estime oportuna.
Valencià: c) Quan la denúncia es faça verbalment, es redactarà una acta que serà signada per qui denuncia i la directora o director de la Unitat d’Igualtat.
Español: c) Cuando la denuncia se realice verbalmente, se redactará un acta que será firmada por quien denuncia y la Directora o Director de la Unidad de Igualdad.
Valencià: En cap cas serà objecte de tramitació la denúncia anònima.
Español: En ningún caso será objeto de tramitación la denuncia anónima.
Valencià: Recepció i custòdia Quan la denúncia es faça per escrit, el Registre la remetrà a la directora o director de la Unitat d’Igualtat.
Español: Cuando la denuncia se realice por escrito, el Registro la remitirá a la Directora o Director de la Unidad de Igualdad.
Valencià: Rebuda la denúncia, la directora o director de la Unitat d’Igualtat informarà per escrit a la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria.
Español: Recibida la denuncia, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad informará por escrito a la Vicerrectora o Vicerrector con competencias en la materia.
Valencià: Així mateix, la directora o director de la Unitat d’Igualtat s’encarregarà d’informar, assessorar i donar la primera atenció a qui denuncia una situació d’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual.
Español: Así mismo, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad se encargará de informar, asesorar y dar la primera atención a quien denuncia una situación de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual.
Valencià: Com a conseqüència de la primera atenció i a fi que, en la mesura del possible, aquesta siga integral i responga a les necessitas particulars de cada cas, la directora o director de la Unitat d’Igualtat podrà derivar a qui denuncia els serveis i unitats, propis o externs, que li proporcionaran atenció i ajuda especialitzada.
Español: Como consecuencia de la primera atención y con el fin de que, en la medida de las posibilidades, esta sea integral y responda a las necesidades particulares de cada caso, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad podrá derivar a quien denuncia a los servicios y unidades, propios o externos, que proporcionan atención y ayuda y especializada.
Valencià: Des del moment de la recepció de la denúncia, i a l’efecte de protegir la privacitat i la confidencialitat del procés, la directora o director de la Unitat d’Igualtat assignarà un codi numèric identificatiu tant a la persona suposadament assetjada, com a la suposadament assetjadora, preservant així la seua identitat.
Español: Desde el momento de la recepción de la denuncia, y a efectos de proteger la privacidad y la confidencialidad del proceso, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad asignará un código numérico identificativo tanto a la persona supuestamente acosada, como a la supuestamente acosadora, preservando así su identidad.
Valencià: Tota la informació generada i aportada per les actuacions que siguen conseqüència de l’aplicació d’aquest Protocol tindrà caràcter confidencial i tindrà el tractament d’informació reservada, de manera que només hi podran accedir les persones que intervinguen directament en la tramitació.
Español: Toda la información generada y aportada por las actuaciones que sean consecuencia de la aplicación del presente Protocolo, tendrá carácter confidencial y tendrá el tratamiento de información reservada, de manera que, sólo podrán acceder a la misma las personas que intervengan directamente en su tramitación.
Valencià: La denúncia, així com tota la documentació que es genere durant el procediment, serà remesa, custodiada i arxivada per la direcció de la Unitat d’Igualtat.
Español: La denuncia, así como toda la documentación que se genere durante el procedimiento, será remitida, custodiada y archivada por la dirección de la Unidad de Igualdad.
Valencià: Valoració inicial de la denúncia La directora o el director de la Unitat d’Igualtat farà una valoració inicial de la situació, i podrà dur a terme les entrevistes que es requerisquen, així com la recollida de tota la informació que puga resultar convenient.
Español: La Directora o el Director de la Unidad de Igualdad realizará una valoración inicial de la situación, pudiendo realizar las entrevistas que se requieran, así como el acopio de cuanta información pueda resultar conveniente.
Valencià: Des de l’inici, i durant tot el procediment, la persona denunciant podrà estar acompanyada de la persona que designe.
Español: Desde el inicio, así como durante todo el procedimiento, la persona que realiza la denuncia podrá estar acompañada por la persona que designe.
Valencià: Transcorreguts 15 dies hàbils computats des de la recepció de la denúncia sense que haguera sigut possible concloure’n la valoració, la directora o director de la Unitat d’Igualtat notificarà les raons i el nou termini considerat a la persona afectada o al seu representant, així com a la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria.
Español: Transcurridos 15 días hábiles computados desde la recepción de la denuncia sin que hubiera sido posible concluir la valoración, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad notificará las razones y el nuevo plazo estimado a la persona afectada o a su representante, así como a la Vicerrectora o Vicerrector con competencias en la materia.
Valencià: Es procurarà que la pròrroga del termini no excedisca els 15 dies hàbils.
Español: Se procurará que la prorroga del plazo no exceda de 15 días hábiles.
Valencià: La directora o el director de la Unitat d’Igualtat efectuarà un informe de valoració inicial de la situació que serà remès al vicerector o vicerectora amb competències en la matèria, en el qual proposarà, de forma motivada, alguna de les mesures següents: a) La no iniciació del procediment, si no s’apreciara una situació d’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual, o per no ajustar-se la denúncia als objectius del present protocol.
Español: La Directora o el Director de la Unidad de Igualdad, efectuará un informe de valoración inicial de la situación que remitirá al Vicerrector o Vicerrectora con competencias en la materia y en el que propondrá, de forma motivada, alguna de las siguientes medidas: a) La no iniciación del procedimiento, si no se apreciase una situación de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual, o por no ajustarse la denuncia a los objetivos del presente protocolo.
Valencià: En el supòsit que es donaren altres fets que hagueren de ser objecte d’esclariment, se’n donarà trasllat a la unitat o servei pertinent.
Español: En el supuesto que se dieran otros hechos que tuvieran que ser objeto de esclarecimiento, se dará traslado a la unidad o servicio pertinente.
Valencià: b) La iniciació del procediment d’actuació si s’advertira una situació d’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual.
Español: b) La iniciación del procedimiento de actuación si se advirtiese una situación de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual.
Valencià: La directora o el director de la Unitat d’Igualtat podrà, així mateix, proposar a la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria l’adopció de mesures cautelars en tant se substancie el procediment, si considera que la situació ho requereix.
Español: La Directora o el Director de la Unidad de Igualdad podrá, asimismo, proponer a la Vicerrectora o Vicerrector con competencias en la materia, la adopción de medidas cautelares en tanto se sustancie el procedimiento, si estima que la situación lo requiere.
Valencià: INICI DEL PROCEDIMENT Article 18.
Español: INICIO DEL PROCEDIMIENTO Artículo 18.
Valencià: Inici del procediment La vicerectora o vicerector amb competències en la matèria convocarà, en el termini de 15 dies hàbils des de la recepció de la valoració inicial, a la Comissió per a la prevenció i intervenció de l’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual (en endavant la Comissió ), a la qual correspondrà resoldre o no l’inici del procediment.
Español: La Vicerrectora o Vicerrector con competencias en la materia convocará, en el plazo de 15 días hábiles desde la recepción de la valoración inicial, a la Comisión para la prevención e intervención del acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual (en adelante la Comisión ), a quien le corresponderá resolver el inicio o no del procedimiento.
Valencià: La resolució adoptada per la Comissió serà notificada a les parts juntament amb la relació dels membres d’aquesta.
Español: La resolución adoptada por la Comisión se notificará a las partes junto con la relación de sus miembros.
Valencià: La vicerectora o vicerector amb competències en la matèria adoptarà, si escau, durant la tramitació del procediment, les mesures cautelars que es consideren procedents.
Español: La Vicerrectora o Vicerrector con competencias en la materia adoptará, en su caso, durante la tramitación del procedimiento, las medidas cautelares que se estimen procedentes.
Valencià: Article 19.
Español: Artículo 19.
Valencià: La Comissió d’Assessorament per a la prevenció i intervenció de l’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual.
Español: La Comisión para la prevención e intervención del acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual.