gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Les ampliacions en la taxa de reposició d'efectius han de justificar-se per la naturalesa essencial dels serveis que secunden, d'acord amb l'article 126.2.b) del Reial decret legislatiu 781/1986, que aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i d'acord amb les diferents Lleis de pressupostos generals de l'Estat.
Español: Las ampliaciones en la tasa de reposición de efectivos deben justificarse por la naturaleza esencial de los servicios que apoyan, de acuerdo con el artículo 126.2.b) del Real decreto legislativo 781/1986, que aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, y en consonancia con las distintas leyes de presupuestos generales del Estado.
Valencià: Les modificacions de la relació de llocs de treball es plantejaran en tot moment com a modificacions de caràcter singular i excepcional, de conformitat amb el que s'estableix en l'article 19.
Español: Las modificaciones de la relación de puestos de trabajo se plantearán en todo momento como modificaciones de carácter singular y excepcional, de conformidad con lo establecido en el artículo 19.
Valencià: set de la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2023.
Español: siete de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023.
Valencià: Seguiment del Pla El seguiment del Pla d'ordenació de recursos humans ha d'estructurar-se de manera que permeta una avaluació contínua i una adaptació flexible als canvis i necessitats de l'organització.
Español: El seguimiento del Plan de ordenación de recursos humanos debe estructurarse de manera que permita una evaluación continua y una adaptación flexible a los cambios y necesidades de la organización.
Valencià: Taula de negociació De conformitat amb el que s'estableix en el capítol IV del títol III del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, el present Pla d'ordenació de recursos humans serà objecte de negociació en la Taula General de Negociació de l'empleat públic, amb la representació dels empleats públics de l'Ajuntament de Manises.
Español: Mesa de negociación De conformidad con lo establecido en el capítulo IV del título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el presente Plan de ordenación de recursos humanos será objeto de negociación en la Mesa General de Negociación del empleado público, con la representación de los empleados públicos del Ayuntamiento de Manises.
Valencià: Conclusions El Pla d'ordenació de recursos humans de l'Ajuntament de Manises 2024-2027 estableix un marc estratègic per a millorar l'organització, eficiència i professionalització dels seus recursos humans.
Español: Conclusiones El Plan de ordenación de recursos humanos del Ayuntamiento de Manises 2024-2027 establece un marco estratégico para mejorar la organización, eficiencia y profesionalización de sus recursos humanos.
Valencià: Amb l'objectiu de reduir la temporalitat i fomentar la promoció i desenvolupament del personal, aquest pla contribuirà a construir una administració més estable i enfocada en l'excel·lència de la gestió del servei públic.
Español: Con el objetivo de reducir la temporalidad y fomentar la promoción y desarrollo del personal, este plan contribuirá a construir una administración más estable y enfocada en la excelencia de la gestión del servicio público.
Valencià: Totes les mesures que s'emmarquen dins del PORH han de procurar, no incrementar el capítol 1 del pressupost de despeses, que arreplega les despeses de personal en vigor a cada moment, sent en tot moment, aquestes mesures, coherents amb l'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera, no comprometent en cap moment la viabilitat del pressupost municipal.
Español: Todas las medidas que se enmarquen dentro del PORH deben procurar, no incrementar el capítulo 1 del presupuesto de gastos, que recoge los gastos de personal en vigor en cada momento, siendo en todo momento, dichas medidas, coherentes con la estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, no comprometiendo en ningún momento la viabilidad del presupuesto municipal.
Valencià: El nou Pla d'ordenació de recursos humans (PORH) plantejat per l'Ajuntament de Manises no suposa un canvi significatiu respecte a l'estratègia en la gestió de personal que ha estat aplicant l'entitat en anys anteriors.
Español: El nuevo Plan de ordenación de recursos humanos (PORH) planteado por el Ayuntamiento de Manises no supone un cambio significativo respecto a la estrategia en la gestión de personal que ha estado aplicando la entidad en años anteriores.
Valencià: Aquest document es limita, principalment, a refondre en un únic text les línies estratègiques i directrius d'ordenació dels recursos humans que el consistori ha vingut implementant.
Español: Este documento se limita, principalmente, a refundir en un único texto las líneas estratégicas y directrices de ordenación de los recursos humanos que el consistorio ha venido implementando.
Valencià: En aquest sentit, el PORH per al pròxim quadrienni es presenta com una eina de síntesi, que integra i organitza els principis i objectius ja establits, que es concretarà amb les modificacions necessàries per a aconseguir les metes previstes en aquest període.
Español: En este sentido, el PORH para el próximo cuatrienio se presenta como una herramienta de síntesis, que integra y organiza los principios y objetivos ya establecidos, que se concretará con las modificaciones necesarias para alcanzar las metas previstas en este periodo.
Valencià: Així, el document se centra en adaptar les estratègies existents a les exigències actuals, garantint així la continuïtat i efectivitat en la gestió dels recursos humans municipals.
Español: Así, el documento se centra en adaptar las estrategias existentes a las exigencias actuales, garantizando así la continuidad y efectividad en la gestión de los recursos humanos municipales.
Valencià: » El que es publica a l'empara del que es disposa per l'art. 94.6 del decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, assenyalant que el text íntegre del Pla d'ordenació de recursos humans de l'Ajuntament de Manises es troba publicat en el tauler d'anuncis de la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Manises i en la pàgina web municipal, sense perjudici del règim impugnatori establit per a cadascun dels acords en els quals s'incorpora el contingut del Pla d'ordenació de recursos humans aprovat.
Español: » Lo que se publica al amparo de lo dispuesto por el artículo 94.6 del decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, señalando que el texto íntegro del Plan de ordenación de recursos humanos del Ayuntamiento de Manises se encuentra publicado en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Manises y en la página web municipal, sin perjuicio del régimen impugnatorio establecido para cada uno de los acuerdos en los que se incorpora el contenido del Plan de ordenación de recursos humanos aprobado.
Valencià: Manises, 3 de desembre de 2024 Javier Mansilla Bermejo Alcalde Descarregar el document amb format PDF Descarregar les metadades en format XML.
Español: Manises, 3 de diciembre de 2024 Javier Mansilla Bermejo Alcalde Descargar el documento en formato PDF Descargar los metadatos en formato XML.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 10050, del 19-02-2025 (2025/2717) RESOLUCIÓ 121/2025, de 17 de febrer, de modificació puntual de la relació de llocs de treball de l’Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 10050, del 19-02-2025 (2025/2717) RESOLUCIÓN 121/2025, de 17 de febrero, de modificación puntual de la relación de puestos de trabajo de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana.
Valencià: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 10050 Data del DOGV : 19-02-2025 Secció del DOGV : II.
Español: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 10050 Fecha DOGV : 19-02-2025 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES Número del document : 2025/2717 CVE : DOGV-V-2025-2717 Data del document : 17-02-2025 Organisme emissor : Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana Tipus de document : Resolució Mitjançant la Llei 11/2016, de 28 de novembre, de la Generalitat, de l'Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, es crea esta agència com una entitat adscrita a les Corts, amb personalitat jurídica pròpia i plena capacitat d'obrar per al compliment dels seus fins.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS Número del documento : 2025/2717 CVE : DOGV-C-2025-2717 Fecha del documento : 17-02-2025 Organismo emisor : Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana Tipo de documento : Resolución Mediante la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, se crea esta agencia como una entidad adscrita a les Corts, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.
Valencià: L'article 29 d'esta llei establix en l’apartat 2, que el personal funcionari al servici de l'agència serà proveït, d'acord amb els principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat adequats a la funció encomanada, entre els funcionaris de les diferents administracions públiques, i està subjecte al que es disposa en la normativa específica de l'agència i la reguladora del personal de les Corts, incloent-hi l'equiparació retributiva.
Español: El artículo 29 de dicha ley establece en su apartado 2, que el personal funcionario al servicio de la agencia será provisto, de acuerdo con los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad adecuados a la función encomendada, entre los funcionarios de las diferentes administraciones públicas, y está sujeto a lo dispuesto en la normativa específica de la agencia y la reguladora del personal de Les Corts, incluyendo la equiparación retributiva.
Valencià: Així mateix, l'apartat 3 del mencionat article establix que la relació de llocs de treball serà elaborada i aprovada per l'agència.
Español: Asimismo, el apartado 3 del citado artículo establece que la relación de puestos de trabajo será elaborada y aprobada por la agencia.
Valencià: En virtut de Resolució de 27 de juny de 2019, del director de l'Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, s'aprova el seu Reglament de funcionament i règim interior (DOGV 8582, 02.07.2019), conforme a l'habilitació concedida en l'apartat segon de la disposició transitòria primera de la Llei 11/2016, de 28 de novembre, de la Generalitat.
Español: En virtud de Resolución de 27 de junio de 2019, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, se aprueba su Reglamento de funcionamiento y régimen interior (DOGV 8582, 02.07.2019), conforme a la habilitación concedida en el apartado segundo de la disposición transitoria primera de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat.
Valencià: La vigent relació de llocs de treball de l’agència s’aprova mitjançant la Resolució núm. 1189/2024, de 27 de desembre, del seu director (DOGV 10016, 31.12.2024).
Español: La vigente relación de puestos de trabajo de la agencia se aprueba mediante la Resolución número 1189/2024, de 27 de diciembre, de su director (DOGV 10016, 31.12.2024).
Valencià: La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana, d'ara en avant LVFP, configura les relacions de llocs de treball com un instrument tècnic a través del qual l'administració pública organitza, racionalitza i ordena el seu personal per a una eficaç prestació del servici públic, regulant-la en els seus articles 47 i següents.
Español: La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana, en adelante LVFP, configura las relaciones de puestos de trabajo como un instrumento técnico a través del cual la administración pública organiza, racionaliza y ordena su personal para una eficaz prestación del servicio público, regulándola en sus artículos 47 y siguientes.
Valencià: Les necessitats detectades en relació amb l'estructura organitzativa de l’agència, relacionades concretament amb les funcions de suport a la Direcció, motiven la pertinent adaptació d'un instrument tècnic d'ordenació del personal com és la relació de llocs de treball de qualsevol administració pública, mitjançant la modificació puntual d'alguns llocs.
Español: Las necesidades detectadas en relación con la estructura organizativa de la agencia, relacionadas concretamente con las funciones de soporte a la Dirección, motivan la pertinente adaptación de un instrumento técnico de ordenación del personal como es la relación de puestos de trabajo de cualquier administración pública, mediante la modificación puntual de algunos puestos.
Valencià: Les modificacions proposades es detallen a continuació: A) Atés que, mitjançant l'última modificació puntual de la relació de llocs de treball de l’agència, es van eliminar les funcions relatives al suport a la Direcció assignades al lloc de treball núm. 28, cap de Negociat de Suport Administratiu i Direcció, per la impossibilitat d'atendre alhora les necessitats de diverses unitats administratives, es considera necessari reforçar les funcions de col·laboració administrativa i assistència a la Direcció de l'agència, per al que es proposa efectuar una modificació del lloc vacant núm. 10, cap d'Equip de Gestió Administrativa i Contractació, passant a configurar-se com a cap/a d'Equip de Suport a Direcció.
Español: Las modificaciones propuestas se detallan a continuación: A) Dado que, mediante la última modificación puntual de la relación de puestos de trabajo de la agencia, se eliminaron las funciones relativas al soporte a la Dirección asignadas al puesto de trabajo número 28, jefe/a de Negociado de Soporte Administrativo y Dirección, por la imposibilidad de atender a la vez las necesidades de varias unidades administrativas, se considera necesario reforzar las funciones de colaboración administrativa y asistencia a la Dirección de la agencia, para lo que se propone efectuar una modificación del puesto vacante número 10, jefe/a de Equipo de Gestión Administrativa y Contratación, pasando a configurarse como jefe/a de Equipo de Soporte a Dirección.
Valencià: Les funcions del lloc proposades s'assenyalen a continuació: a) Activitats administratives de col·laboració, tramitació, preparació, comprovació, actualització, administració de dades i proposta de resolució de procediments normalitzats que no corresponguen als llocs de treball de superior classificació professional.
Español: Las funciones del puesto propuestas se señalan a continuación: a) Actividades administrativas de colaboración, tramitación, preparación, comprobación, actualización, administración de datos y propuesta de resolución de procedimientos normalizados que no correspondan a los puestos de trabajo de superior clasificación profesional.
Valencià: b) Activitats administratives de col·laboració en l'execució de la política de transparència de l'agència.
Español: b) Actividades administrativas de colaboración en la ejecución de la política de transparencia de la agencia.
Valencià: c) Activitats administratives de col·laboració en matèria de prevenció de riscos laborals.
Español: c) Actividades administrativas de colaboración en materia de prevención de riesgos laborales.
Valencià: d) Atenció al públic i a la central telefònica.
Español: d) Atención al público y a la central telefónica.
Valencià: e) Registre i notificacions.
Español: e) Registro y notificaciones.
Valencià: f) Qualssevol altres que la Direcció de l'Agència li assigne, concordes amb el seu nivell de classificació professional.
Español: f) Cualesquiera otras que la Dirección de la Agencia le asigne, acordes con su nivel de clasificación profesional.
Valencià: Després de la modificació, les característiques i classificació del lloc núm. 10, cap d'Equip de Suport a Direcció, són les següents: | | | | | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | Núm.
Español: Tras la modificación, las características y clasificación del puesto número 10, jefe/a de Equipo de Soporte a Dirección, son las siguientes: | | | | | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | N.
Valencià: lloc | Denominació | Localitat | Ads.
Español: º puesto | Denominación | Localidad | Ads.
Valencià: Jc.
Español: Jco.
Valencià: | GR | Nivell CD | Nivell CE | Forma provisió | Requisits | Mèrits | | 10 | Cap d'Equip de Suport a Direcció | València | D | F | C1 | 19 | CV20 | CE-AP | Formació i experiència de més de dos anys en l'acompliment de les funcions del lloc.
Español: | GR | Nivel CD | Nivel CE | Forma provisión | Requisitos | Méritos | | 10 | Jefe/a de Equipo de Soporte a Dirección | València | D | F | C1 | 19 | CV20 | CE-AP | Formación y experiencia de más de dos años en el desempeño de las funciones del puesto.
Valencià: Certificat de nivell B1 de valencià.
Español: Certificado de nivel B1 de valenciano.
Valencià: | Experiència en l'acompliment de les funcions de col·laboració administrativa amb òrgans de direcció o amb òrgans de govern de les Administracions Públiques.
Español: | Experiencia en el desempeño de las funciones de colaboración administrativa con órganos de dirección o con órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.
Valencià: Coneixements d'ofimática Coneixements superiors al nivell B1 de valencià.
Español: Conocimientos de ofimática Conocimientos superiores al nivel B1 de valenciano.
Valencià: | B) La modificació del lloc de treball núm. 25, secretari/a de Direcció, quant a la seua forma de provisió mitjançant lliure designació, atés que el lloc requerix especial confiança i mitjançant la present modificació, la provisió d'un dels llocs de suport a Direcció ja s'efectuaria mitjançant concurs.
Español: | B) La modificación del puesto de trabajo número 25, secretario/a de Dirección, en cuanto a su forma de provisión mediante libre designación, dado que el puesto requiere especial confianza y mediante la presente modificación, la provisión de uno de los puestos de soporte a Dirección ya se efectuaría mediante concurso.
Valencià: És procedent assenyalar que les modificacions proposades no impliquen increment quant al cost anual de cada un dels llocs i existix consignació en el pressupost de l'agència per a l'exercici 2025, en les aplicacions pressupostàries corresponents de l'estat de gastos.
Español: Procede señalar que modificaciones propuestas no implican incremento en cuanto al coste anual de cada uno de los puestos y existe consignación en el presupuesto de la Agencia para el ejercicio 2025, en las aplicaciones presupuestarias correspondientes del estado de gastos.
Valencià: La proposta de modificació ha sigut objecte de deliberació en el Consell de Direcció de data 6 de febrer de 2025, de conformitat amb les competències atribuïdes al citat òrgan.
Español: La propuesta de modificación ha sido objeto de deliberación en el Consell de Direcció de fecha 6 de febrero de 2025, de conformidad con las competencias atribuidas al citado órgano.
Valencià: Així mateix, ha sigut objecte de negociació amb els representants sindicals, en la sessió de la Mesa de Negociació de l'Agència, celebrada el 6 de febrer de 2025.
Español: Asimismo, ha sido objeto de negociación con los representantes sindicales, en la sesión de la Mesa de Negociación de la Agencia, celebrada el 6 de febrero de 2025.
Valencià: En virtut de l'exposat, de conformitat amb les atribucions conferides en l'article 29.3 de la Llei 11/2016, de 28 de novembre, de la Generalitat, de l’Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, i en els articles 13.1.f), 61 i 62 del seu Reglament de funcionament i règim interior, RESOLC Primer* Actualitzar la relació de llocs de treball de l'Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, efectuant les modificacions dels llocs assenyalats en la part expositiva d'esta resolució.
Español: En virtud de lo expuesto, de conformidad con las atribuciones conferidas en el artículo 29.3 de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, de Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, y en los artículos 13.1.f), 61 y 62 de su Reglamento de funcionamiento y régimen interior, RESUELVO Primero* Actualizar la relación de puestos de trabajo de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, efectuando las modificaciones de los puestos señalados en la parte expositiva de esta resolución.
Valencià: Segon* Publicar la resolució de modificació puntual de la relació de llocs de treball en el Butlletí Oficial de les Corts Valencianes, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el tauler d'anuncis de l'agència i en la web d'esta.
Español: Segundo* Publicar la resolución de modificación puntual de la relación de puestos de trabajo en el Butlletí Oficial de les Corts Valencianes, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el tablón de anuncios de la Agencia y en la web de esta.
Valencià: Esta resolució tindrà efectes des de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Esta resolución tendrá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar, potestativament, recurs de reposició, en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, davant el director d'esta agència, de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que s'establix en els articles 10.1.
Español: Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante el director de esta Agencia, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.
Valencià: m) i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, comptats des de l'endemà de la seua publicació.
Español: m) y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, contados desde el día siguiente al de su publicación.