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Valencià: II Mesures preventives Amb l'objectiu de previndre, descoratjar, i sancionar els comportaments d'assetjament en l'empresa, es posaran en marxa les mesures següents: A.
Español: II Medidas preventivas Con el objetivo de prevenir, desalentar, y sancionar los comportamientos de acoso en la empresa, se pondrán en marcha las siguientes medidas: A.
Valencià: Comunicar, divulgar i sensibilitzar sobre la problemàtica de l'assetjament en l'empresa, així com el Codi de Prevenció de l'Assetjament Cemex.
Español: Comunicar, divulgar y sensibilizar sobre la problemática del acoso en la empresa, así como el Código de Prevención del Acoso Cemex.
Valencià: La comunicació subratllarà el compromís de la direcció de garantir ambients de treball en què es respecte la dignitat i la llibertat de les persones treballadores.
Español: La comunicación subrayará el compromiso de la dirección de garantizar ambientes de trabajo en los que se respete la dignidad y la libertad de las personas trabajadoras.
Valencià: Els mitjans de publicació i comunicació del present Codi seran: Publicació del Codi de Prevenció de l'Assetjament en la intranet de Cemex per a coneixement de tot el personal.
Español: Los medios de publicación y comunicación del presente Código serán: Publicación del Código de Prevención del Acoso en la intranet de Cemex para conocimiento de todo el personal.
Valencià: Per a aquells treballadors que no tinguen accés a la intranet se'ls entregarà el Codi en format físic amb justificant de recepció.
Español: Para aquellos trabajadores que no tengan acceso a la intranet se les entregará dicho Código en formato físico con acuse de recibo.
Valencià: Publicació en el tauler d'anuncis en els centre de treball.
Español: Publicación en el tablón de anuncios en los centro de trabajo.
Valencià: Difusió a través del correu electrònic, del text integre del Codi de Prevenció de l'Acaçament.
Español: Difusión a través del correo electrónico, del texto integro del Código de Prevención del Acoso.
Valencià: Publicació de notes relatives al Codi de Prevenció de l'Assetjament, en els butlletins i mitjans de comunicació interns.
Español: Publicación de notas relativas al Código de Prevención del Acoso, en los Boletines y medios de comunicación internos.
Valencià: Incloure dins del Pla de Formació Anual matèries específiques de prevenció de l'assetjament.
Español: Incluir dentro del Plan de Formación Anual materias específicas de prevención del acoso.
Valencià: Elaboració de material informatiu sobre la prevenció i sanció de l'assetjament, així com respecte del contingut i abast del Codi de Prevenció de l'Assetjament Cemex.
Español: Elaboración de material informativo sobre la prevención y sanción del acoso, así como respecto del contenido y alcances del Código de Prevención del Acoso Cemex.
Valencià: Entrega, al personal de nou ingrés, junt amb el Codi d'Ètica, del Codi de Prevenció de l'Assetjament i la Violència en el treball Cemex, sol·licitant la firma d'un escrit en el qual es farà constar que el personal nou ha sigut informat, comprén i accepta el contingut i es compromet a respectar els codis Cemex mencionats.
Español: Entrega, al personal de nuevo ingreso, junto con el Código de Ética, del Código de Prevención del Acoso y la Violencia en el trabajo Cemex, solicitando la firma de un escrito en el cual se hará constar que el personal de nuevo ha sido informado, comprende y acepta el contenido y se compromete a respetar los mencionados códigos Cemex.
Valencià: Tot el personal té la responsabilitat d'ajudar a garantir un entorn laboral en què es respecte la dignitat.
Español: Todo el personal tiene la responsabilidad de ayudar a garantizar un entorno laboral en que se respete la dignidad.
Valencià: Els directors i càrrecs intermedis tenen el deure de posar en pràctica la política contra l'assetjament, tenint l'obligació de previndre i evitar que este es produïsca, així com el deure de sancionar qualsevol tipus d'assetjament a l'interior de l'organització.
Español: Los directores y mandos intermedios tienen el deber de poner en práctica la política contra el acoso, teniendo la obligación de prevenir y evitar que este se produzca, así como el deber de sancionar cualquier tipo de acoso al interior de la organización.
Valencià: Programes de formació dirigits a tot el personal de l'empresa La prevenció de l'assetjament, així com el contingut i l'abast del Codi de Prevenció de l'Assetjament Cemex, seran inclosos en els programes formatius de l'empresa.
Español: Programas de formación dirigidos a todo el personal de la empresa La prevención del acoso, así como el contenido y los alcances del Código de Prevención del Acoso Cemex, serán incluidos en los programas formativos de la empresa.
Valencià: Així mateix, es realitzaren jornades i accions informatives a tot el personal de l'empresa que hauran de tindre per objectiu la identificació dels factors que contribuïxen a crear un entorn laboral exempt d'assetjament, i que els participants siguen plenament conscients de les seues responsabilitats en el marc de la política empresarial contra este.
Español: Asimismo, se realizaran jornadas y acciones informativas a todo el personal de la empresa que deberán tener por objetivo la identificación de los factores que contribuyen a crear un entorno laboral exento de acoso, y a que los participantes sean plenamente conscientes de sus responsabilidades en el marco de la política empresarial contra el mismo.
Valencià: Programes específics de formació: Impartir formació que permeta identificar els factors que contribuïxen que no es produïsca conflictes en les relacions entre companys o entre els treballadors i els seus superiors.
Español: Programas específicos de formación: Impartir formación que permita identificar los factores que contribuyen a que no se produzca conflictos en las relaciones entre compañeros o entre los trabajadores y sus superiores.
Valencià: Així mateix Cemex realitzarà programes específics de formació en temes de prevenció de l'assetjament, mecanismes d'actuació, sancions i implicacions legals derivades de l'assetjament en l'empresa, així com del contingut del Codi de Prevenció de l'Assetjment Cemex, dirigit a tot el personal i en particular a personal directiu, caps de departament, personal de Recursos Humans, càrrecs mitjans, delegats de prevenció, representants dels treballadors i personal de servici mèdic.
Español: Asimismo Cemex realizará programas específicos de formación en temas de prevención del acoso, mecanismos de actuación, sanciones e implicaciones legales derivadas del acoso en la empresa, así como del contenido del Código de Prevención del Acoso Cemex, dirigido a todo el personal y en particular a personal directivo, jefes de departamento, personal de Recursos Humanos, mandos medios, delegados de prevención, representantes de los trabajadores y personal de servicio médico.
Valencià: Seguiment de les mesures, programes i pla de prevenció: S'establiran sistemes d'avaluació del pla de prevenció i dels diferents programes dissenyats dins del pla.
Español: Seguimiento de las medidas, programas y plan de prevención: Se establecerán sistemas de evaluación del plan de prevención y de los diferentes programas diseñados dentro del plan.
Valencià: En compliment d'esta política es preveu: Millorar els sistemes de comunicació, motivació i participació.
Español: En cumplimiento de ésta política se prevé: Mejorar los sistemas de comunicación, motivación y participación.
Valencià: Realitzar estudis i publicar informes sobre la prevenció, detecció i sanció de l'assetjament en l'empresa.
Español: Realizar estudios y publicar informes sobre la prevención, detección y sanción del acoso en la empresa.
Valencià: Investigar la problemàtica dels diferents tipus d'assetjament en el lloc de treball, en concordança amb el que ha establit l'organització del treball i amb factors com ara: sexe, edat, sector i professió.
Español: Investigar la problemática de los diferentes tipos de acoso en el lugar de trabajo, en concordancia con lo establecido por la organización del trabajo y con factores tales como: sexo, edad, sector y profesión.
Valencià: Prestar ajuda de tipus moral, mèdica i psicològica a les possibles víctimes d'assetjament.
Español: Prestar ayuda de tipo moral, médica y psicológica a las posibles victimas de acoso.
Valencià: III Procediment d'Actuació en cas d'assetjament o conductes no tolerades en l'empresa.
Español: III Procedimiento de Actuación en caso de acoso o conductas no toleradas en empresa.
Valencià: Finalitat S'establiran mecanismes de canalització de denúncies presentades.
Español: Finalidad Se establecerán mecanismos de canalización de denuncias presentadas.
Valencià: Les dites denúncies seran tractades amb diligència i confidencialitat a través de procediments concrets i efectius.
Español: Dichas denuncias serán tratadas con diligencia y confidencialidad a través de procedimientos concretos y efectivos.
Valencià: Doble via procedimental.
Español: Doble vía procedimental.
Valencià: La persona que considere que es troba en una situació de les anteriorment descrites podrà lliurement decidir l'inici d'un procediment informal o formal.
Español: La persona que considere que se encuentra en una situación de las anteriormente descritas podrá libremente decidir el inicio de un procedimiento informal o formal.
Valencià: És el procediment que es caracteritza per la seua brevetat i senzillesa, la finalitat del qual és corregir i evitar totes aquelles situacions que, sense arribar a ser catalogades d'assetjament, podrien transformar-se en situacions conflictives dins de l'àmbit laboral.
Español: Es el Procedimiento que se caracteriza por su brevedad y sencillez, cuya finalidad es corregir y evitar todas aquellas situaciones que, sin llegar a ser catalogadas de acoso, podrían transformarse en situaciones conflictivas dentro del ámbito laboral.
Valencià: El procediment es durà a terme per una comissió denominada Comissió en Procediment Informal.
Español: El procedimiento se llevará a cabo por una comisión denominada Comisión en Procedimiento Informal.
Valencià: Esta Comissió serà de caràcter col·legiat i estarà constituïda per un empleat de l'àrea de Recursos Humans o Relacions laborals, un representant dels treballadors i personal sanitari, ambdós del centre de treball on es produïx la situació d'assetjament denunciada.
Español: Esta Comisión será de carácter colegiado y estará constituida por un empleado del área de Recursos Humanos o Relaciones laborales, un representante de los trabajadores y personal sanitario, ambos del centro de trabajo donde se produce la situación de acoso denunciada.
Valencià: Si no hi ha servici mèdic, podrà sol·licitar-se l'informe d'un metge o especialista, si es requerix per a contribuir a avaluar els fets.
Español: De no haber servicio médico podrá solicitarse el informe de un médico o especialista, si se requiere para contribuir a evaluar los hechos.
Valencià: Escoltar, rebre, processar i investigar qualsevol denúncia que, de presumpte assetjament, se li puga presentar bé siga de manera verbal o escrita.
Español: Escuchar, recibir, procesar e investigar cualquier denuncia que, de presunto acoso, se le pueda presentar bien sea de manera verbal o escrita.
Valencià: Citar les parts involucrades, recollir declaracions i aclarir els fets.
Español: Citar a las partes involucradas, recoger declaraciones, y esclarecer los hechos.
Valencià: Alçar una acta amb els resultats aconseguits Proposar mesures preventives i correctores de situacions conflictives.
Español: Levantar un acta con los resultados alcanzados Proponer medidas preventivas y correctoras de situaciones conflictivas.
Valencià: Realitzar un seguiment del compliment de l'acord, així com de la realització de les mesures preventives, a estos efectes podrà designar una persona encarregada de realitzar este seguiment.
Español: Realizar un seguimiento del cumplimiento del acuerdo así como de la realización de las medidas preventivas, a cuyo efecto podrá designar una persona encargada de realizar dicho seguimiento.
Valencià: Sol·licitar l'obertura del procediment formal quan de la investigació s'evidencie una situació d'assetjament.
Español: Solicitar la apertura del procedimiento formal cuando de la investigación se evidencie una situación de acoso.
Valencià: Vetlar per la celeritat del procediment informal.
Español: Velar por la celeridad del procedimiento informal y.
Valencià: Trametre l'expedient a la Comissió en procediment formal a fi de portar un registre de les denúncies formulades així com de les actes o de qualsevol document presentat.
Español: Remitir el expediente a la Comisión en procedimiento formal a fin de llevar un registro de las denuncias formuladas así como de las actas o de cualquier documento presentado.
Valencià: Este registre serà de caràcter confidencial al qual únicament tindrà accés l'òrgan instructor.
Español: Dicho registro será de carácter Confidencial al cual únicamente tendrá acceso el órgano instructor.
Valencià: Recollir la investigació (documents, testimonis etc.
Español: Recoger la investigación (documentos, testimonios etc.
Valencià: ) en format físic.
Español: ) en formato físico.
Valencià: Presentar un informe amb propostes tant de solució de conflicte com d'obertura del procediment formal.
Español: Presentar un informe con propuestas tanto de solución de conflicto como de apertura del procedimiento formal.
Valencià: Fases del procediment informal.
Español: Fases del procedimiento informal.
Valencià: Obertura del procediment: El procediment s'iniciarà a petició del treballador presumptament assetjat, o de qualsevol persona que siga testimoni de l'assetjament, o de conductes contraries a este Codi i per mitjà de comunicació de la situació conflictiva, pels mitjans següents: Telefonada a un número destinat exclusivament a la recepció d'estes denúncies.
Español: Apertura del procedimiento: El procedimiento se iniciará a petición del trabajador presuntamente acosado, o de cualquier persona que sea testigo del acoso, o de conductas contrarías a éste Código y mediante comunicación de la situación conflictiva, por los medios siguientes: Llamada telefónica a un número destinado exclusivamente a la recepción de estas denuncias.
Valencià: Per mitjà de l'emplenament d'un formulari de denúncia que estarà a disposició en Cemex Plaça, departament de RRHH i servicis mèdics.
Español: Mediante la cumplimentación de un formulario de denuncia que estará a disposición en Cemex Plaza, departamento de RRHH y servicios médicos.
Valencià: Este formulari podrà entregar-se personalment o ser enviat a l'adreça de correu electrònic especialment habilitat per a la recepció de denúncies.
Español: Dicho formulario podrá entregarse personalmente o ser enviado a la dirección de correo electrónico especialmente habilitado para la recepción de denuncias.
Valencià: Este formulari també podrà ser dipositat en la bústia de prevenció d'assetjament, ubicat en cada centre de treball.
Español: Este formulario también podrá ser depositado en el Buzón de prevención de acoso, ubicado en cada centro de trabajo.
Valencià: Formulari de denúncia.doc Entrevista a les parts La Comissió en procediment informal citarà les parts involucrades i aquelles persones que puguen aportar informació rellevant, en un termini no major de 5 dies hàbils comptats a partir de la recepció verbal o escrita de la denúncia de la situació conflictiva, a una entrevista la finalitat de la qual serà l'esclariment dels fets i la solució, mitjançant un acord, del conflicte.
Español: Formulario de denuncia.doc Entrevista a las partes La Comisión en procedimiento informal citará a las partes involucradas y a aquellas personas que puedan aportar información relevante, en un plazo no mayor de 5 días hábiles contados a partir de la recepción verbal o escrita de la denuncia de la situación conflictiva, a una entrevista cuya finalidad será el esclarecimiento de los hechos y la solución, mediante acuerdo, del conflicto.
Valencià: Elaboració i contingut de l'informe amb els resultats Una vegada finalitzada l'entrevista, i en un termini màxim de 3 dies hàbils, la Comissió en procediment informal haurà d'elaborar un informe en el qual s'expressarà el resultat de la investigació i la proposta, de solució o si és el cas d'obertura del procediment formal.
Español: Elaboración y Contenido del Informe con los resultados Finalizada la entrevista, y en un plazo máximo de 3 días hábiles, La Comisión en procedimiento informal deberá elaborar un informe en el cual se expresará el resultado de la investigación y la propuesta, de solución ó en su caso de apertura del procedimiento formal.
Valencià: L'informe haurà de contindre una relació succinta dels fets relatats pels entrevistats.
Español: El informe deberá contener una relación sucinta de los hechos relatados por los entrevistados.
Valencià: En el cas d'haver aconseguit l'esclariment indubtable del fet l'acta haurà d'expressar tant les mesures proposades per a solucionar el conflicte com les mesures correctores la finalitat de les quals serà la de previndre situacions conflictives futures.
Español: En el caso de haber logrado el esclarecimiento indubitado de los hechos el acta expresará tanto las medidas propuestas para solucionar el conflicto como las medidas correctoras cuya finalidad será la prevenir situaciones conflictivas futuras.
Valencià: Es comunicarà el contingut de l'informe a les parts involucrades.
Español: Se comunicará sobre el contenido del Informe a las partes involucradas.
Valencià: Procediment Formal És el procediment assenyalat per a tramitar i solucionar aquelles situacions de presumpte assetjament considerades greus o que no han pogut resoldre's per la via del procediment informal.
Español: Procedimiento Formal Es el procedimiento señalado para tramitar y solucionar aquellas situaciones de presunto acoso consideradas graves o que no han podido solventarse por la vía del procedimiento informal.
Valencià: Este procediment el desenvoluparà una Comissió denominada Comissió en Procediment Formal, la dita comissió estarà integrada per un responsable de l'Àrea de Recursos Humans o Relacions Laborals, un membre del Comité d'Ètica, un advocat de l'àrea d'Assessoria Jurídica, un representant dels treballadors i un metge dels servicis mèdics d'empresa.
Español: Este Procedimiento lo desarrollará una comisión denominada Comisión en Procedimiento Formal dicha comisión estará integrada por un responsable del Área de Recursos Humanos o Relaciones Laborales, un miembro del Comité de Ética, un abogado del área de Asesoría Jurídica, un representante de los trabajadores y un médico de los Servicios médicos de empresa.
Valencià: Conformada la Comissió es triarà, per majoria simple entre els quatre membres, el president, el secretari i els vocals, els quals podran, cada sis mesos, exercir de manera rotatòria les seues funcions.
Español: Conformada la Comisión se elegirá, por mayoría simple de entre los cuatro miembros, el presidente, el secretario y los vocales, los cuales podrán, cada seis meses, rotar en el ejercicio de sus funciones.
Valencià: Podrà sol·licitar-se a la Direcció de l'empresa, la col·laboració d'assessors o especialistes externs quan es requerisquen perquè es pronuncien sobre les consultes formulades per la comissió.
Español: Podrá solicitarse a la Dirección de la empresa, la colaboración de asesores o especialistas externos cuando se requieran para que se pronuncien sobre las consultas formuladas por la comisión.
Valencià: La dita comissió tindrà les funcions següents: Processar i investigar qualsevol denúncia que, de manera escrita i per presumpte assetjament, se li puga formular.
Español: Dicha comisión tendrá las siguientes funciones: Procesar e investigar cualquier denuncia que, de manera escrita y por presunto acoso, se le pueda formular.
Valencià: Ser imparcial i portar tot el procediment des del seu inici fins a la seua finalització amb absoluta confidencialitat.
Español: Ser imparcial y llevar todo el procedimiento desde su inicio hasta su finalización con absoluta confidencialidad.
Valencià: Entrevistar les parts involucrades.
Español: Entrevistar a las partes involucradas.
Valencià: Sol·licitar informes.
Español: Solicitar informes.
Valencià: Investigar per a establir la veracitat dels fets.
Español: Investigar para establecer la veracidad de los hechos.
Valencià: Sol·licitar la col·laboració d'un psicòleg extern.
Español: Solicitar la colaboración de un psicólogo externo.
Valencià: Proposar mesures preventives i correctores de situacions conflictives, així com accions formatives.
Español: Proponer medidas preventivas y correctoras de situaciones conflictivas, así como acciones formativas.
Valencià: Sol·licitar com a pas previ, el compliment del procediment informal.
Español: Solicitar como paso previo, el cumplimiento del procedimiento informal.
Valencià: Vetlar per la celeritat del procediment formal i el compliment dels terminis.
Español: Velar por la celeridad del procedimiento formal y el cumplimiento de los plazos.
Valencià: Portar un registre de les denúncies formulades així com de les actes o de qualsevol document presentat.
Español: Llevar un registro de las denuncias formuladas así como de las actas o de cualquier documento presentado.
Valencià: Este registre serà de caràcter confidencial al qual únicament tindrà accés la Comissió d'Investigació i Instrucció.
Español: Dicho registro será de carácter confidencial al cual únicamente tendrá acceso la Comisión de Investigación e Instrucción.
Valencià: Elaborar un informe amb els resultats dels casos investigats.
Español: Elaborar un informe con los resultados de los casos investigados.
Valencià: Fases del procediment formal Obertura del procediment S'iniciarà per mitjà de denúncia: 1.
Español: Fases del procedimiento formal Apertura del procedimiento Se iniciará mediante denuncia: 1.
Valencià: A instància del presumptament assetjat. 2.
Español: A instancia del presuntamente acosado. 2.
Valencià: A instància de la Comissió en Procediment Informal Tramitació: La denúncia es realitzarà en forma escrita per mitjà d'emplenament de formulari que es trobarà en el Cemex Plaça, Departament de RRHH i en els servicis mèdics.
Español: A instancia de la Comisión en Procedimiento Informal Tramitación: La denuncia se realizará en forma escrita mediante cumplimentación de formulario que se encontrará en el Cemex Plaza, Departamento de RRHH y en los servicios médicos.
Valencià: Formulari de denúncia.doc La denúncia s'entregarà al secretari de la Comissió.
Español: Formulario de denuncia.doc La denuncia se entregará al secretario de la Comisión.
Valencià: En el cas que la sol·licitud d'obertura provinga de la Comissió en procediment informal s'hi haurà d'adjuntar còpia de l'informe que el promou.
Español: En el caso que la solicitud de apertura provenga de la Comisión en procedimiento informal se deberá adjuntar copia del Informe que lo promueve.
Valencià: La Comissió estudiarà la sol·licitud presentada i decidirà, basant-se en la gravetat dels fets i en un termini no major de 2 dies, si s'obri el procediment formal o si prèviament ha de realitzar-se el procediment informal.
Español: La Comisión estudiará la solicitud presentada y decidirá, en base a la gravedad de los hechos y en un plazo no mayor de 2 días, si se da apertura al procedimiento formal o si previamente debe celebrarse el procedimiento informal.
Valencià: Citació Una vegada decidida l'obertura del procediment formal la comissió tindrà un termini de 5 dies hàbils per a citar el denunciant o denunciants i el presumpte assetjador o assetjadors així com qualsevol altra persona que es considere que puga aportar informació rellevant.
Español: Citación Decidida la apertura del procedimiento formal la comisión tendrá un plazo de 5 días hábiles para citar al denunciante o denunciantes y presunto acosador o acosadores así como a cualquier otra persona que se considere pueda aportar información relevante.
Valencià: La dita citació assenyalarà el dia i l'hora en què, dins d'un termini màxim de 7 dies hàbils, s'escoltarà les parts.
Español: Dicha citación señalará el día y la hora en que, dentro de un plazo máximo de 7 días hábiles, se oirá a las partes.