gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: A l'efecte del còmput d'hores extraordinàries, la jornada individual es registrarà dia a dia, totalitzant-se mensualment i entregant còpia d'aquest resum al treballador/a en el rebut corresponent.
Español: A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada individual se registrará día a día, totalizándose mensualmente y entregando copia de dicho resumen al trabajador/a en el recibo correspondiente.
Valencià: En el supòsit d'impossibilitat de compensar les hores d'excés per descans substitutori, aquestes hores seran retribuïdes com a hores extraordinàries pels imports reflectits en les taules de l'annex II.
Español: En el supuesto de imposibilidad de compensar las horas de exceso por descanso sustitutorio, dichas horas serán retribuidas como horas extraordinarias por los importes reflejados en las tablas del anexo II.
Valencià: La direcció de l'empresa facilitarà al comité de centre o delegats de personal, la informació sobre el nombre d'hores extraordinàries realitzades per les persones treballadores, especificant-ne les causes.
Español: La Dirección de la empresa facilitará al Comité de Centro o Delegados de Personal, la información sobre el número de horas extraordinarias realizadas por las personas trabajadoras, especificando sus causas.
Valencià: Hores complementàries Es consideren hores complementàries les realitzades com a addició a les hores ordinàries pactades en el contracte a temps parcial, d'acord amb les regles següents: a) L'empresari només podrà exigir la realització d'hores complementàries quan així ho haguera pactat expressament amb la persona treballadora.
Español: Horas complementarias Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas: a) El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con la persona trabajadora.
Valencià: El pacte sobre hores complementàries podrà acordar-se en el moment de la subscripció del contracte a temps parcial o amb posterioritat a aquest, però constituirà, en tot cas, un pacte específic respecte al contracte.
Español: El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato.
Valencià: El pacte es formalitzarà necessàriament per escrit.
Español: El pacto se formalizará necesariamente por escrito.
Valencià: b) Només es podrà formalitzar un pacte d'hores complementàries en el cas de contractes a temps parcial amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual.
Español: b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
Valencià: c) El pacte d'hores complementàries haurà de recollir el nombre d'hores complementàries la realització de les quals podrà ser requerida per l'empresari.
Español: c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
Valencià: El nombre d'hores complementàries pactades no podrà excedir del 45 % de les hores ordinàries de treball objecte del contracte.
Español: El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 45 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
Valencià: d) La persona treballadora haurà de conéixer el dia i l'hora de realització de les hores complementàries pactades amb un preavís mínim de tres dies.
Español: d) La persona trabajadora deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días.
Valencià: e) El pacte d'hores complementàries podrà quedar sense efecte per renúncia del treballador/a, mitjançant un preavís de quinze dies, una vegada complit un any des de la seua subscripció, quan concórrega alguna de les circumstàncies següents: L'atenció de les responsabilitats familiars enunciades en l'article 37.5 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: e) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador/a, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Per necessitats formatives, sempre que s'acredite la incompatibilitat horària.
Español: Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Valencià: Per incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial.
Español: Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
Valencià: f) El pacte d'hores complementàries i les condicions de realització d'aquestes estaran subjectes a les regles previstes en les lletres anteriors.
Español: f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores.
Valencià: En cas d'incompliment de tals regles, la negativa del treballador/a a la realització de les hores complementàries, malgrat haver sigut pactades, no constituirà conducta laboral sancionable.
Español: En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador/a a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.
Valencià: g) Sense perjudici del pacte d'hores complementàries, en els contractes a temps parcial de duració indefinida amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual, l'empresari podrà, en qualsevol moment, oferir a la persona treballadora la realització d'hores complementàries d'acceptació voluntària, el nombre de la qual no podrà superar el 20 % de les hores ordinàries objecte del contracte.
Español: g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer a la persona trabajadora la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 20 % de las horas ordinarias objeto del contrato.
Valencià: La negativa de la persona treballadora a la realització d'aquestes hores no constituirà conducta laboral sancionable.
Español: La negativa de la persona trabajadora a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable.
Valencià: Aquestes hores complementàries no es computaran a l'efecte dels percentatges d'hores complementàries pactades.
Español: Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas.
Valencià: En cap cas, la suma de les hores ordinàries i complementàries podrà excedir el límit legal del treball a temps parcial definit en l'article 12.1 ET.
Español: En ningún caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias podrá exceder el límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el artículo 12.1 ET.
Valencià: h) La jornada a temps parcial es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, entregant-ne còpia a la persona treballadora, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries.
Español: h) La jornada a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia a la persona trabajadora, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.
Valencià: L'empresari haurà de conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un període mínim de quatre anys.
Español: El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
Valencià: i) La realització d'hores complementàries haurà de respectar, en tot cas, els límits en matèria de jornada i descansos establits en els articles 34, apartats 3 i 4; 36.1 i 37.1, de l'Estatut dels Treballadors.
Español: i) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36.1 y 37.1, del Estatuto de los Trabajadores/as.
Valencià: j) Les hores complementàries efectivament realitzades es retribuiran com a ordinàries, computant-se a l'efecte de bases de cotització a la Seguretat Social i períodes de manca i bases reguladores de les prestacions.
Español: j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.
Valencià: A aquest efecte, el nombre i retribució de les hores complementàries realitzades s'haurà de recollir en el rebut individual de salaris i en els documents de cotització a la Seguretat Social.
Español: A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.
Valencià: Vacances anuals 1.
Español: Vacaciones anuales 1.
Valencià: Les persones treballadores afectades per aques conveni gaudiran per cada any de servei d'un període de vacances retribuït la duració de les quals serà de 30 dies naturals a la província de València i 31 dies naturals a la província d'Alacant, i coneixeran les dates que els corresponguen amb, almenys, dos mesos d'antelació. 2.
Español: Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio disfrutarán por cada año de servicio de un período de vacaciones retribuido cuya duración será de 30 días naturales en la provincia de Valencia y 31 días naturales en la provincia de Alicante, y conocerán las fechas que les correspondan con, al menos, dos meses de antelación. 2.
Valencià: Els torns de vacances seran establits per la direcció de l'empresa donant compte d'aquests al comité d'empresa o delegats de personal amb caràcter previ a la seua publicació.
Español: Los turnos de vacaciones serán establecidos por la Dirección de la empresa dando cuenta de los mismos al Comité de Empresa o Delegados de Personal con carácter previo a su publicación.
Valencià: Com a principi i preferència bàsica per al dret d'opció a un determinat torn de vacances, s'estableix el sistema de sorteig i torn rotatori. 3.
Español: Como principio y preferencia básica para el derecho de opción a un determinado turno de vacaciones, se establece el sistema de sorteo y turno rotatorio. 3.
Valencià: Si el període de vacances coincideix en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l'article 48.4 i 48.bis de l'ET, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació d'aquest precepte li corresponguera, en finalitzar el període de suspensió, encara que haja acabat l'any natural al fet que corresponguen.
Español: Si el periodo de vacaciones coincide en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Valencià: Així mateix, mantindran el mateix dret els qui patisquen un accident de treball que requerisca intervenció quirúrgica i hospitalització.
Español: Asimismo, mantendrán el mismo derecho quienes sufran un accidente de trabajo que requiera intervención quirúrgica y hospitalización. 4.
Valencià: En el cas que el període de vacances coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite el treballador o treballadora a gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural al fet que corresponen, el treballador o treballadora podrà fer-lo una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat Article 18.
Español: En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador o trabajadora a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador o trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado Artículo 18.
Valencià: Permisos i llicències En matèria de permisos i llicències, s'estarà al que es disposa en l'Estatut dels Treballadors, o norma que el substituïsca, amb les particularitats següents: 1.
Español: Permisos y licencias En materia de permisos y licencias, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, o norma que lo sustituya, con las siguientes particularidades: 1.
Valencià: Si, en els supòsits relacionats amb hospitalització de familiars a causa de malaltia o accidents greus, s'establiren torns d'estada a l'hospital a fi d'atendre el pacient, la persona treballadora podrà gaudir de la seua llicència per aquest concepte en dies complets iniciant-la en data posterior a la del fet causant, sempre que el sol·licite en els termes a continuació establits i la consuma mentre perdure el mateix període d'hospitalització.
Español: Si, en los supuestos relacionados con hospitalización de familiares debido a enfermedad o accidentes graves, se establecieran turnos de estancia en el hospital a fin de atender al paciente, la persona trabajadora podrá disfrutar de su licencia por este concepto en días completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuando lo solicite en los términos a continuación establecidos y la consuma mientras perdure el mismo período de hospitalización.
Valencià: En aquests supòsits la persona treballadora tindrà dret al mateix nombre de dies laborables de llicència que haguera gaudit en el cas del normal inici d'aquesta.
Español: En estos supuestos la persona trabajadora tendrá derecho al mismo número de días laborables de licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma.
Valencià: La persona treballadora haurà de comunicar i acreditar a l'empresa la concurrència del fet causant, la seua intenció de gaudir la llicència en data posterior i assenyalar els dies laborables que li corresponguen, segons el càlcul anterior, en els quals gaudirà la llicència.
Español: La persona trabajadora deberá comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante, su intención de disfrutar la licencia en fecha posterior y señalar los días laborables que le correspondan, según el cálculo anterior, en los que disfrutará la licencia.
Valencià: Al final del gaudi haurà d'acreditar que durant els dies efectivament gaudits com a llicència concorria la situació que va donar lloc al permís.
Español: Al término del disfrute deberá acreditar que durante los días efectivamente disfrutados como licencia concurría la situación que dio lugar al permiso. 2.
Valencià: A l'efecte de llicències, tindran els mateixos drets les parelles de fet sempre que aquestes estiguen degudament inscrites en el corresponent registre oficial i la persona treballadora aporte la certificació acreditativa d'aquesta. 3.
Español: A los efectos de licencias, tendrán los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estén debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y la persona trabajadora aporte la certificación acreditativa de la misma. 3.
Valencià: El permís regulat en l'art. 37.3.a) ET haurà d'iniciar el seu còmput en el primer dia laborable del treballador afectat, i es computarà la seua duració per dies naturals.
Español: El permiso regulado en el art. 37.3.a) ET deberá iniciar su cómputo en el primer día laborable del trabajador afectado, computándose su duración por días naturales.
Valencià: Els permisos regulats en l'art. 37.3.b) ET s'entenen establits en dies laborables, havent d'iniciar-se el seu còmput en el primer dia laborable de la persona treballadora següent a la data en la qual es produïsca el fet causant, sempre que aquest no siga dia laborable, havent de gaudir-se, igualment, en dies laborables. 4.
Español: Los permisos regulados en el art. 37.3.b) ET se entienden establecidos en días laborables, debiendo iniciarse su cómputo en el primer día laborable de la persona trabajadora siguiente a la fecha en la que se produzca el hecho causante, siempre que este no sea día laborable, debiendo disfrutarse, igualmente, en días laborables. 4.
Valencià: Sense perjudici de les llicències i permisos regulats en l'Estatut dels Treballadors, les persones treballadores sota l'aplicació d'aquest conveni, podran gaudir d'un període de permís sense retribució de 20 dies a l'any, no acumulables a períodes de vacances, qualssevol suspensions del contracte de treball, a moments d'alta activitat o qualsevol altra causa organitzativa que impedisca la seua concessió.
Español: Sin perjuicio de las licencias y permisos regulados en el Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras bajo la aplicación del presente convenio, podrán disfrutar de un período de permiso sin retribución de 20 días al año, no acumulables a períodos de vacaciones, cualesquiera suspensiones del contrato de trabajo, a momentos de alta actividad o cualquier otra causa organizativa que impida su concesión.
Valencià: Aquest permís no podrà iniciar-se en finalitzar qualsevol altre permís, amb independència de la seua naturalesa.
Español: Este permiso no podrá iniciarse al finalizar cualquier otro permiso, con independencia de su naturaleza.
Valencià: Serà concedit per l'empresa sempre que la seua motivació estiga prou justificada i s'haurà de sol·licitar sempre per escrit, amb almenys 10 dies hàbils d'antelació a la pretesa data de gaudi, amb indicació del motiu i acreditació d'aquest.
Español: Será concedido por la empresa siempre y cuando su motivación este suficientemente justificada y se deberá solicitar siempre por escrito, con al menos 10 días hábiles de antelación a la pretendida fecha de disfrute, con indicación del motivo y acreditación del mismo.
Valencià: L'empresa haurà de pronunciar-se sobre la concessió o no del permís, per escrit i dins del termini dels 4 dies hàbils següents a la sol·licitud.
Español: La empresa deberá pronunciarse sobre la concesión o no del permiso, por escrito y dentro del plazo de los 4 días hábiles siguientes a la solicitud. 19.
Valencià: Quan a una persona treballadora li corresponga treballar en dia festiu, es compensarà amb descans equivalent dins dels 90 dies següents a aquest festiu.
Español: Cuando a una persona trabajadora le corresponda trabajar en día festivo, se compensará con descanso equivalente dentro de los 90 días siguientes a dicho festivo.
Valencià: Respecte a aquells festius treballats que per necessitats del servei no pogueren compensar-se amb descans dins dels 90 dies següents, la persona treballadora podrà optar per acumular-los a qualsevol dels períodes de gaudi de les seues vacances anuals.
Español: Respecto a aquellos festivos trabajados que por necesidades del servicio no pudieran compensarse con descanso dentro de los 90 días siguientes, la persona trabajadora podrá optar por acumularlos a cualquiera de los períodos de disfrute de sus vacaciones anuales.
Valencià: Quan un dia festiu coincidisca amb un dia de descans setmanal o vacances, la persona treballadora tindrà dret a gaudir-ho en una altra data, de manera que, en tot cas, gaudisca els 14 festius anuals, tenint en compte aquesta circumstància a l'efecte de compliment de la jornada anual que es regula en l'article 12 d'aquest conveni.
Español: Cuando un día festivo coincida con un día de descanso semanal o vacaciones, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutarlo en otra fecha, de forma que, en todo caso, disfrute los 14 festivos anuales, teniendo en cuenta esta circunstancia a efectos de cumplimiento de la jornada anual que se regula en el artículo 12 de este convenio.
Valencià: CAPÍTOL IV INGRÉS I CESSAMENT Article 20.
Español: CAPÍTULO IV INGRESO Y CESE Artículo 20.
Valencià: Període de prova En matèria de període de prova s'estarà al que es disposa en l'ALEH vigent a cada moment.
Español: Periodo de prueba En materia de período de prueba se estará a lo dispuesto en el ALEH vigente en cada momento.
Valencià: En virtut del que es disposa en l'ALEH vigent al moment de subscripció d'aquest conveni, es podran establir els períodes de prova següents: Duració del contracte Grups professionals i àrees funcionals Grup primer de totes les àrees i grup segon de l'àrea cinquena Grup segon de totes les àrees excepte de l'àrea cinquena Grup tercer de totes les àrees Temps indefinit (ordinari i fixos discontinus. 90 dies 60 dies 45 dies Temporal superior a tres mesos 75 dies 45 dies 30 dies Temporal fins a tres mesos 60 dies 30 dies 15 dies Durant el període de prova, tant l'empresa com la persona treballadora podran resoldre lliurement el contracte de treball sense termini de preavís i sense dret a cap indemnització.
Español: En virtud de lo dispuesto en el ALEH vigente al momento de suscripción del presente convenio, se podrán establecer los siguientes períodos de prueba: Duración del contrato Grupos profesionales y áreas funcionales Grupo primero de todas las áreas y grupo segundo del área quinta Grupo segundo de todas las áreas excepto del área quinta Grupo tercero de todas las áreas Tiempo indefinido (ordinario y fijos discontinuos. 90 días 60 días 45 días Temporal superior a tres meses 75 días 45 días 30 días Temporal hasta tres meses 60 días 30 días 15 días Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como la persona trabajadora podrán resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Valencià: Els períodes de prova es consideren de treball efectiu.
Español: Los períodos de prueba se consideran de trabajo efectivo.
Valencià: En virtut d'això, d'aquests es descomptarà la situació d'IT i aquelles situacions que de conformitat amb el que s'estableix en l'article 14.3 de l'Estatut dels Treballadors no tinguen aquesta consideració de treball efectiu i que impossibiliten la prestació de serveis, reprenent-se aquest citat període probatori finalitzada la causa o contingència en qüestió.
Español: En su virtud, de los mismos se descontará la situación de IT y aquellas situaciones que de conformidad con lo establecido en el artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores no tengan esta consideración de trabajo efectivo y que imposibiliten la prestación de servicios, reanudándose el citado período probatorio finalizada la causa o contingencia en cuestión.
Valencià: Cessaments voluntaris Tant l'empresa com la persona treballadora, en els casos en què no existisca obligació legal de preavisar a l'altra part la resolució del contracte de treball, hauran de comunicar-se recíprocament amb una antelació mínima de 15 dies naturals la intenció d'extingir la relació laboral que els uneix.
Español: Ceses voluntarios Tanto la empresa como la persona trabajadora, en los casos en que no exista obligación legal de preavisar a la otra parte la resolución del contrato de trabajo, deberán comunicarse recíprocamente con una antelación mínima de 15 días naturales la intención de extinguir la relación laboral que les une.
Valencià: No obstant això, les persones treballadores dels nivells retributius primer i segon, hauran de preavisar l'empresa amb una antelació de 30 dies.
Español: No obstante, las personas trabajadoras de los niveles retributivos Primero y Segundo, deberán preavisar a la empresa con una antelación de 30 días.