gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En els casos en què durant el gaudi vacacional el treballador fora baixa per IT derivada de malaltia comuna o accident no laboral, percebrà l'import corresponent a la seua situació vacacional sense tindre en compte a aquest efecte la baixa produïda.
Español: En los casos en que durante el disfrute vacacional el trabajador causase baja por IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral, percibirá el importe correspondiente a su situación vacacional sin tener en cuenta a tal efecto la baja producida.
Valencià: La situació de risc durant l'embaràs i de maternitat per part de la dona treballadora interromprà el còmput de les vacances, i tindrà dret la interessada a un nou assenyalament en data posterior a l'alta del procés que concórrega amb les vacances assenyalades.
Español: La situación de riesgo durante el embarazo y de maternidad por parte de la mujer trabajadora interrumpirá el cómputo de las vacaciones, teniendo derecho la interesada a nuevo señalamiento en fecha posterior al alta del proceso que concurra con las vacaciones señaladas.
Valencià: Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en els apartats 4.5 i 7 de l'article 48 del TRET, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent de la de la incapacitat temporal o la del gaudi del permís que per aplicació dels preceptes esmentats que li corresponguera, en finalitzar el període de suspensió, encara que haja finalitzat l'any natural al fet que corresponguen.
Español: Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4.5 y 7 del art. 48 del TRET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o la del disfrute del permiso que por aplicación de los preceptos citados le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya finalizado el año natural a que correspondan.
Valencià: En el cas que el període de vacances coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite el treballador de gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural al fet que corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat.
Español: En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Valencià: Llicències, permisos i excedències Qualsevol dret disposat en benefici, protecció o ajuda del treballador o treballadora per raó del seu vincle matrimonial pel present conveni, serà també d'aplicació al treballador o treballadora unida a una altra persona en una relació d'efectivitat anàloga a la conjugal amb independència de la seua orientació sexual, conformement amb el que dispose la legislació autònoma o estatal a aquest efecte, després de l'aportació de la certificació corresponent.
Español: Licencias, permisos y excedencias Cualquier derecho dispuesto en beneficio, protección o ayuda del trabajador o trabajadora en razón de su vínculo matrimonial por el presente convenio, será también de aplicación al trabajador o trabajadora unida a otra persona en una relación de efectividad análoga a la conyugal con independencia de su orientación sexual, conforme a lo que disponga la legislación autónoma o estatal al efecto, previa aportación de la certificación correspondiente.
Valencià: A) Permisos retribuïts.
Español: A) Permisos retribuidos.
Valencià: Addicionalment als retribuïts en la normativa d'aplicació, els treballadors inclosos en l'àmbit d'aquest conveni tindran dret als que s'exposen a continuació: 1.
Español: Adicionalmente a los retribuidos en la normativa de aplicación, los trabajadores incluidos en el ámbito de este convenio tendrán derecho a los que se exponen a continuación: 1.
Valencià: Únicament aquelles persones treballadores que no tinguen les manques suficients per a accedir la prestació per naixement per a progenitor diferent de la mare biològica i així ho acrediten davant la direcció de l'empresa, gaudiran de 3 dies en cas de naixement de fill o filla, que seran prorrogats en tres dies més en cas que es produïren complicacions mèdiques o d'índole familiar derivades del part. 3.
Español: Únicamente aquellas personas trabajadoras que no tengan las carencias suficientes para acceder la prestación por nacimiento para progenitor distinto de la madre biológica y así lo acrediten ante la dirección de la empresa, disfrutarán de 3 días en caso de nacimiento de hijo o hija, que serán prorrogados en tres días más en caso de que se produjesen complicaciones médicas o de índole familiar derivadas del parto. 3.
Valencià: El permís de 2 dies per hospitalització de parents previst en l'article 37.3.b de l'Estatut dels Treballadors s'ampliarà a 3 en el cas de ser dies no consecutius, podrà iniciar-se en data diferent de la de l'ingrés hospitalari, i haurà de gaudir-se, en qualsevol cas, dins del període d'hospitalització.
Español: El permiso de 2 días por hospitalización de parientes previsto en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores se ampliará a 3 en el caso de ser días no consecutivos, podrá iniciarse en fecha distinta a la del ingreso hospitalario, debiendo disfrutarse, en cualquier caso, dentro del periodo de hospitalización.
Valencià: Quan amb tal motiu el treballador necessite fer un desplaçament a aquest efecte, el termini serà de dos dies més. 16 hores a l'any per a acudir al metge de capçalera o especialista, o acompanyar parents de primer grau o dependents que convisquen amb el treballador.
Español: Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de dos días más. 5. 16 horas al año para acudir al médico de cabecera o especialista, o acompañar a parientes de primer grado o dependientes que convivan con el trabajador.
Valencià: A aquest efecte, haurà d'acreditar-se la convivència mitjançant la certificació administrativa que corresponga, així com la visita al facultatiu. 6.
Español: A tal efecto, deberá acreditarse la convivencia mediante la certificación administrativa que corresponda, así como la visita al facultativo. 6.
Valencià: Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, hom s'ajustarà al que aquesta dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Valencià: Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 % de les hores laborables en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar al treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: En el cas que el treballador, per compliment del deure o acompliment del càrrec, perceba una indemnització, es descomptarà l'import del salari al fet que tinguera dret en l'empresa. 7.
Español: En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. 7.
Valencià: En els supòsits de naixement de fill, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, per a la lactància del menor fins que aquest complisca nou mesos, els treballadors tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions.
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Valencià: La duració del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiples.
Español: La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Valencià: Qui exercisca aquest dret, per la seua voluntat, podrà substituir-lo per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-ho en jornades completes.
Español: Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
Valencià: A aquests efectes, es computarà el nombre teòric d'hores d'absència corresponents fins al moment en què el menor complisca els 9 mesos, i s'acumularà aquest resultat en dies complets d'absència d'acord amb l'equivalència que corresponga respecte al calendari de treball i jornada de l'empresa o centre.
Español: A esos efectos, se computará el número teórico de horas de ausencia correspondientes hasta el momento en que el menor cumpliera los 9 meses, acumulando dicho resultado en días completos de ausencia de acuerdo con la equivalencia que corresponda con respecto al calendario de trabajo y jornada de la empresa o centro.
Valencià: B) Excedències. 1.
Español: B) Excedencias. 1.
Valencià: Guarda i custòdia d'un menor/cura de familiars.
Español: Guarda y custodia de un menor/ cuidado de familiares.
Valencià: Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a atendre a cura de cada fill, tant quan siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguen provisionals, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Valencià: També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a dos anys, llevat que s'establisca una duració major per negociació col·lectiva, els treballadors per a atendre a cura d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda.
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: L'excedència contemplada en el present apartat el període de duració del qual podrà gaudir-se de forma fraccionada constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones.
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres.
Valencià: No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podria limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa. 2.
Español: No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 2.
Valencià: El treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor de quatre mesos i no major de cinc anys.
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco años.
Valencià: Aquest dret sol podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
Español: Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han trascurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Valencià: C) Paternitat: 1.
Español: C) Paternidad: 1.
Valencià: En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment, el treballador tindrà dret a suspensió del contracte segons estipula l'article 48 del TRET. 2.
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a suspensión del contrato según estipula el art. 48 del TRET. 2.
Valencià: La suspensió del contracte a la qual es refereix aquest article podrà gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d'un mínim del 50 %, amb acord previ entre l'empresari i el treballador i segons es determine reglamentàriament.
Español: La suspensión del contrato a la que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 %, previo acuerdo con el empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente.
Valencià: CAPÍTOL IV Condicions retributives Article 15.
Español: CAPÍTULO IV Condiciones retributivas Artículo 15.
Valencià: Estructura salarial L'estructura retributiva del present conveni s'estableix mitjançant els conceptes següents: 1.
Español: Estructura salarial La estructura retributiva del presente convenio se establece mediante los conceptos siguientes: 1.
Valencià: Salari base mensual: determinat per a cada categoria professional en l'annex núm. 1 del present conveni. 2.
Español: Salario base mensual: determinado para cada categoría profesional en el anexo núm. 1 del presente convenio. 2.
Valencià: Complement personal d'antiguitat per als treballadors contractats fins al 31.12.1995: consistent en quadriennis per import del 7 % del salari base de la categoria corresponent, amb un límit màxim del 25 % del salari base.
Español: Complemento personal de antigüedad para los trabajadores contratados hasta el 31.12.1995: Consistente en cuatrienios por importe del 7 % del salario base de la categoría correspondiente, con un límite máximo del 25 % del salario base.
Valencià: No obstant això, als treballadors que al 31.12.1995 hagueren superat el dit límit, se'ls respectarà la part proporcional del tram en què es troben.
Español: No obstante, a los trabajadores que al 31.12.1995 hubiesen superado el citado límite, se les respetará la parte proporcional del tramo en que se encuentren.
Valencià: L'import així resultant quedarà consolidat sense que puguen computar-se nous quadriennis, no obstant això, incrementant-se en el mateix percentatge que s'establisca per a cada any de vigència de conveni d'aplicació a la resta dels conceptes retributius.
Español: El importe así resultante quedará consolidado sin que puedan computarse nuevos cuatrienios, no obstante, incrementándose el mismo en el mismo porcentaje que se establezca para cada año de vigencia de convenio de aplicación al resto de los conceptos retributivos.
Valencià: En els casos en què la base de càlcul tinguda en compte per a aplicar el percentatge del 7 % ací establit fora superior al salari base de referència, el complement resultant mantindria el seu import i serviria com a base de càlcul per als increments dels anys successius.
Español: En los casos en que la base de cálculo tenida en cuenta para aplicar el porcentaje del 7 % aquí establecido fuese superior al salario base de referencia, el complemento resultante mantendrá su importe y servirá como base de cálculo para los incrementos de los años sucesivos. 3.
Valencià: Complement personal d'antiguitat per als treballadors contractats des del dia 1/01/96.
Español: Complemento personal de antigüedad para los trabajadores contratados desde el 1/01/96.
Valencià: Consistent en quadriennis per import del 3,5 % del salari base de la categoria corresponent, amb un mínim de 15,03 euros mensuals, i amb un màxim del 25 % del salari base. 4.
Español: Consistente en cuatrienios por importe del 3,5 % del salario base de la categoría correspondiente, con un mínimo de 15,03 euros mensuales, y con un máximo del 25 % del salario base. 4.
Valencià: Pagues extraordinàries: consistent en 3 pagues (març, estiu i Nadal) abonables els dies 15 de març, juny i desembre, respectivament.
Español: Pagas extraordinarias: consistente en 3 pagas (marzo, verano y Navidad) abonables los días 15 de marzo, junio y diciembre, respectivamente.
Valencià: La paga de març podrà prorratejar-se mensualment.
Español: La paga de marzo podrá prorratearse mensualmente.
Valencià: Les altres dues podran prorratejar-se si així ho acorden l'empresa i els representants legals dels treballadors, o el mateix treballador si no n'hi haguera, i podrà modificar-se aquest acord en qualsevol moment, amb preavís d'un mes.
Español: La otras dos podrán prorratearse si así lo acuerdan la empresa y los representantes legales de los trabajadores, o el propio trabajador si no los hubiere, pudiendo modificarse dicho acuerdo en cualquier momento, con preaviso de un mes.
Valencià: L'import de la paga de març es calcularà amb els salaris de l'any natural de la seua meritació encara que s'abone ?una vegada acreditada- el mes de març de l'any natural següent.
Español: El importe de la paga de marzo se calculará con los salarios del año natural de su devengo aunque se abone ?una vez acreditada- en el mes de marzo del año natural siguiente.
Valencià: El seu import per a cadascuna d'aquestes pagues serà igual a 30 dies de salari base, plus de qualitat, complement ad personam, més l'antiguitat ?si escau- corresponent.
Español: Su importe para cada una de dichas pagas será igual a 30 días de salario base, plus de calidad, complemento «ad personam», más la antigüedad ?en su caso- correspondiente.
Valencià: Els períodes de meritació seran del dia 1 de gener al 31 de desembre de cada any per a les pagues de març i Nadal, i de l'1 de juliol al 30 de juny de l'any següent per a la paga d'estiu.
Español: Los períodos de devengo serán del día 1 de enero al 31 de diciembre de cada año para las pagas de marzo y Navidad, y del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente para la paga de verano. 5.
Valencià: Plus de qualitat mensual: a partir de l'1 de gener de 2019 quedarà integrat en el salari base. 6.
Español: Plus de calidad mensual: A partir del 1 de enero de 2019 quedará integrado en el salario base. 6.
Valencià: Plus de transport mensual: a partir de l'1 de gener de 2019 quedarà integrat en el salari base. 7.
Español: Plus de transporte mensual: A partir del 1 de enero de 2019 quedará integrado en el salario base. 7.
Valencià: Nocturnitat: es considerarà a l'efecte de pagament com a treball nocturn el realitzat entre les 22 hores i les 6 hores, que reportarà a favor del treballador el pagament d'un complement a raó d'aplicar sobre el salari un 10 % en la primera hora -si és al final de la jornada laboral, fins a les 23 h- i un 25 % en les següents o en totes si més d'un terç de la jornada és en horari nocturn.
Español: Nocturnidad: se considerará a efectos de pago como trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas, que devengara a favor del trabajador el pago de un complemento a razón de aplicar sobre el salario un 10 % en la primera hora -si es al final de la jornada laboral, hasta las 23h- y un 25 % en las siguientes o en todas si más de un tercio de la jornada es en horario nocturno.
Valencià: La base de càlcul serà salari anual dividit per 1776. 8.
Español: La base de cálculo será salario anual dividido por 1776. 8.
Valencià: Complement ad personam: totes aquelles persones que tinguen dret a percebre aquest complement d'acord amb el que s'estableix en l'article 26 del Conveni 2007-2009, consolidaran la seua percepció en la quantia establida en aquest conveni, i s'incrementarà en el mateix percentatge que s'establisca per a cada any de vigència de conveni aplicable a la resta dels conceptes retributius.
Español: Complemento «ad personam»: Todos aquellas personas que tuvieran derecho a percibir este complemento de acuerdo con lo establecido en el art. 26 del Convenio 2007-2009, consolidaran su percepción en la cuantía establecida en dicho convenio, incrementándose el mismo en el mismo porcentaje que se establezca para cada año de vigencia de convenio de aplicación al resto de los conceptos retributivos.
Valencià: Data i forma de pagament Els salaris i altres conceptes retributius es liquidaran necessàriament l'últim dia hàbil de cada mes natural mitjançant transferència, per a això el treballador informarà l'empresa de l'entitat i compte bancari al seu nom.
Español: Fecha y forma de pago Los salarios y demás conceptos retributivos se liquidarán necesariamente el último día hábil de cada mes natural mediante transferencia, para lo cual el trabajador informará a la empresa de la entidad y cuenta bancaria a su nombre.
Valencià: Al seu torn, també podrà utilitzar-se qualsevol altre mitjà de pagament legalment establit.
Español: A su vez, también podrá utilizarse cualquier otro medio de pago legalmente establecido.
Valencià: CAPÍTOL V Condicions assistencials Article 17.
Español: CAPÍTULO V Condiciones asistenciales Artículo 17.
Valencià: Complements per IT L'empresa abonarà com a complement a les prestacions per IT les següents quantitats en els termes i amb les condicions que seguidament es concreten, sempre que es tinga dret a les prestacions de referència.
Español: Complementos por IT La empresa abonará como complemento a las prestaciones por IT las siguientes cantidades en los términos y condiciones que seguidamente se concretan, siempre y cuando se tenga derecho a las prestaciones de referencia. 1.
Valencià: En els casos de malaltia comuna o accident no laboral: Del dia 1 al dia 3 del procés, una sola vegada a l'any el 50 % de la base reguladora.
Español: En los casos de enfermedad común o accidente no laboral: Del día 1 al día 3 del proceso, una sola vez al año el 50 % de la base reguladora.
Valencià: Del dia 4 al dia 20 del procés una quantitat que ?juntament amb la prestació corresponent- arribe al 75 % de la base reguladora.
Español: Del día 4 al día 20 del proceso una cantidad que ?junto con la prestación correspondiente- alcance el 75 % de la base reguladora.
Valencià: Del dia 21 fins a la finalització del procés una quantitat que ?juntament amb la prestació corresponent- arribe al 90 % de la base reguladora. 2.
Español: Del día 21 hasta la finalización del proceso una cantidad que ?junto con la prestación correspondiente- alcance el 90 % de la base reguladora. 2.
Valencià: En els casos d'hospitalització per malaltia comuna o accident no laboral: Pel temps que dure l'hospitalització una quantitat que ?juntament amb la prestació corresponent- arribe al 100 % de la base reguladora.
Español: En los casos de hospitalización por enfermedad común o accidente no laboral: Por el tiempo que dure la hospitalización una cantidad que ?junto con la prestación correspondiente- alcance el 100 % de la base reguladora. 3.