gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En este cas, el personal percebrà el salari/hora el salari/quilo (estall) incrementat en el 30% si no s'han realitzat 30 hores de treball durant la setmana laboral, i el salari/hora o salari/quilo incrementat en un 75% quan s'hagen superat les 30 hores de treball durant la setmana laboral.
Español: En este caso, el personal percibirá el salario/hora o salario/kilo (destajo) incrementado en el 30% si no se han realizado 30 horas de trabajo durante la semana laboral, y el salario/hora o salario/kilo incrementado en un 75% cuando se hayan superado las 30 horas de trabajo durante la semana laboral.
Valencià: Plus pel temps emprat en el desplaçament En el cas que la distància entre el lloc de reunió habitual i el tall on haja d'efectuar-se la recol·lecció dels cítrics excedisca de 40 km, el treballador percebrà un plus de 2,88 euros per cada tram de 40 km, i proporcionalment per la fracció d'excés, tant en el viatge d'anada com en el de tornada.
Español: Plus por el tiempo empleado en desplazamiento En el caso de que la distancia entre el lugar de reunión habitual y el tajo donde haya de efectuarse la recolección de los cítricos exceda de 40 km, el trabajador percibirá un plus de 2,88 euros por cada tramo de 40 km, y proporcionalmente por la fracción de exceso, tanto en el viaje de ida como en el de vuelta.
Valencià: Esta quantitat s'actualitzarà anualment amb l'Índex de Preus de Consum interanual del període comprés entre l'1 de setembre de l'any anterior i el 31 d'agost de l'any en curs publicat per l'Institut Nacional d'Estadística.
Español: Dicha cantidad se actualizará anualmente con el Índice de Precios al Consumo interanual del periodo comprendido entre el 1 de septiembre del año anterior y el 31 de agosto del año en curso publicado por el Instituto Nacional de Estadística.
Valencià: Temps d'espera per a la càrrega El temps que transcórrega des de la finalització de la jornada laboral fins que s'haja efectuat la càrrega de la fruita sobre camió, s'abonarà al personal que realitzen la càrrega amb el 65% del salari corresponent al dit temps.
Español: Tiempo de espera para la carga El tiempo que transcurra desde la finalización de la jornada laboral hasta que se haya efectuado la carga de la fruta sobre camión, se abonará al personal que realicen la carga con el 65% del salario correspondiente a dicho tiempo.
Valencià: Les promocions a llocs de treball de nivell professional superior, dins de l'empresa, es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari, atenent criteris com la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del treballador.
Español: Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador.
Valencià: Vinculació a normes Excepte en el que disposa este conveni, es mantindrà en tot el seu vigor el que establix l'Ordenança General del Camp i la resta de disposicions vigents.
Español: Vinculación a normas Salvo en lo dispuesto en este convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido en la Ordenanza General del Campo y demás disposiciones vigentes.
Valencià: Encara que esta norma es derogue, sempre que no siguen substituïdes per altres, es donaran ací per reproduïdes en la seua totalitat.
Español: Aunque esta norma se derogue, siempre que no sean sustituidas por otras, se darán aquí por reproducidas en su totalidad.
Valencià: Nomenament dels membres de la Comissió Paritària de Vigilància Les parts signatàries d'este conveni col·lectiu, sindical i empresarial, designaran els membres titulars de la Comissió Paritària en la primera reunió que es produïsca, s'alçarà acta d'este nomenament.
Español: Nombramiento de los/las miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designarán a los miembros titulares de la Comisión Paritaria en la primera reunión que se produzca, levantándose acta de dicho nombramiento.
Valencià: El personal fix discontinu que en el període entre dos campanyes subscriga contractes per a: 1r) treballar en la verema; 2n) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques; 3r) i, en general, concerte contractes laborals de qualsevol tipus, excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulació de fruites i hortalisses, podrà retardar la seua reincorporació al seu lloc laboral fins a un màxim de trenta dies naturals des de l'endemà de la data en què el cridaren al treball a l'inici de la campanya, en atenció a no haver finalitzat encara els contractes de treball esmentats. 2.
Español: El personal fijo-discontinuo que, en el periodo entre dos campañas, suscriba contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las Administraciones Públicas; 3º) y, en general, concierte contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrá retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo. 2.
Valencià: Serà requisit indispensable perquè el personal puga acollir-se a esta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya que haja avisat del seu propòsit a l'empresa, amb quinze dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, aportant una còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en l'anterior paràgraf. 3.
Español: Será requisito indispensable para que el personal pueda acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que haya avisado de su propósito a la empresa, con quince días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo. 3.
Valencià: Les empreses no estaran obligades a reconéixer este dret de reincorporació tardana en cada campanya, només fins a un màxim d'un cinc per cent de trabajadores personal fix discontinu de cada categoria professional. 4.
Español: Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento detrabajadores personal fijo-discontinuo de cada categoría profesional. 4.
Valencià: En el cas que, en alguna empresa, este límit del cinc per cent es manifestara insuficient per a atendre les peticions del seu personal, esta qüestió podrà ser plantejada pel personal afectat davant de la Comissió Paritària del conveni, que es pronunciarà respecte d'això, procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors i treballadores.
Español: En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de su personal, esta cuestión podrá ser planteada por el personal afectado ante la Comisión Paritaria del convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras.
Valencià: Reducció de jornada El personal que per raons de guarda legal haja de cuidar directament d'algun menor de 8 anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, o tinga a càrrec un familiar de fins a segon grau o cònjuge, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un octau i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.
Español: Reducción de jornada El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tenga a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: Este complement només s'abonarà quan la colla a què pertanga el treballador haja treballat efectivament.
Español: Dicho complemento solamente se abonará cuando la cuadrilla a la que pertenezca el trabajador haya trabajado efectivamente.
Valencià: Igualtat de gènere (plans d'igualtat) Les organitzacions firmants del present conveni, tant sindicals com empresarials, entenen que és necessari establir un marc normatiu general d'intervenció en l'àmbit sectorial per a garantir que el dret fonamental a la igualtat de tracte i oportunitats en les empreses siga real i efectiu.
Español: Igualdad de género (planes de igualdad) Las organizaciones firmantes del presente convenio, tanto sindicales como empresariales entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.
Valencià: Per això, de conformitat amb el que establix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, les empreses amb més de 250 persones hauran d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, que haurà de ser objecte de negociació amb la representació legal dels treballadors i treballadores, en el cas que n'hi haja.
Español: Por ello, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las empresas con más de 250 personas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, en el supuesto de que exista.
Valencià: L'elaboració i la implantació de plans d'igualtat serà voluntària per a les altres empreses, amb la consulta prèvia a la representació legal dels treballadors i treballadores.
Español: La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Valencià: Serà competència de l'empresa realitzar el diagnòstic de situació.
Español: Será competencia de la empresa realizar el diagnóstico de situación.
Valencià: Una vegada realitzat el diagnòstic de situació, les empreses afectades per la present disposició hauran de negociar amb la representació dels treballadors i les treballadores el corresponent pla d'igualtat sense que això prejutge el resultat de la negociació, ja que tant el contingut del pla com les mesures que si és el cas hagen d'adoptar-se dependran sempre del diagnòstic previ i del fet que hagen sigut constatades en l'empresa situacions de desigualtat de tracte.
Español: Una vez realizado el diagnóstico de situación, las empresas afectadas por la presente disposición deberán negociar con la representación de los trabajadores y trabajadoras el correspondiente plan de igualdad sin que ello prejuzgue el resultado de la negociación, ya que tanto el contenido del plan, como las medidas que en su caso deban adoptarse dependerán siempre del diagnóstico previo y de que hayan sido constatadas en la empresa situaciones de desigualdad de trato.
Valencià: Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en el present conveni col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible, i als efectes de la seua aplicació pràctica seran considerades globalment i conjuntament, per la qual cosa en el supòsit que l'autoritat administrativa o laboral en l'exercici de les seues facultats o un òrgan judicial impugne o anul·le algunes de les seues clàusules, el conveni col·lectiu, sempre que alguna de les parts firmants del conveni així ho sol·licite, quedarà sense eficàcia pràctica en la seua totalitat, i haurà de reconsiderar-se tot el seu contingut.
Español: Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto en que la autoridad administrativa o laboral en el ejercicio de sus facultades o un órgano judicial impugnase o anulase algunas de sus cláusulas, el convenio colectivo, siempre que alguna de las partes firmantes del mismo así lo solicite, quedará sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo reconsiderarse todo su contenido.
Valencià: En este cas, la Comissió Paritària estarà obligada a convocar a les parts per a les noves deliberacions en el termini de tres mesos comptats a partir del coneixement fefaent de la resolució administrativa o judicial per part dels components d'esta.
Español: En tal caso, la Comisión Paritaria vendrá obligada a convocar a las partes para las nuevas deliberaciones en el plazo de tres meses contados a partir del conocimiento fehaciente de la resolución administrativa o judicial por parte de los componentes de la misma.
Valencià: CLÀUSULA ADDICIONAL Única.
Español: CLÁUSULA ADICIONAL Única.
Valencià: Clàusula de no vinculació salarial Per acord entre l'empresa i la representació dels treballadors i treballadores legitimats per a negociar un conveni col·lectiu d'empresa d'acord amb el que preveu l'article 87.1 de l'Estatut dels Treballadors, es podrà procedir, previ desenrotllament d'un període de consultes en els termes de l'article 41.4 de l'Estatut dels Treballadors, a no aplicar el règim salarial previst en el present conveni col·lectiu, de conformitat amb el que preveu l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Cláusula de no vinculación salarial Por acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar el régimen salarial previsto en el presente convenio colectivo, de conformidad con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: L'acord de no-vinculació salarial s'haurà de traslladra a la Comissió Paritària.
Español: Del acuerdo de no vinculación salarial se deberá dar traslado a la Comisión Paritaria.
Valencià: En cas de discrepància, les parts, prèvia conciliació davant de la Comissió Paritària, d'acord amb el que establix l'article 14.4 del present conveni col·lectiu, se sotmetran al procediment de solució de discrepàncies que, amb caràcter obligatori, s'establisca en l'Acord Interprofessional de Solució de Conflictes que resulte a este efecte.
Español: En caso de discrepancia las partes, previa conciliación ante la Comisión Paritaria, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14.4 del presente convenio colectivo, se someterán al procedimiento de solución de discrepancias que, con carácter obligatorio, se establezca en el Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos que a tal efecto resulte.
Valencià: ANNEX 1  ANNEX 2  ANEXO 1  ANEXO 2  Descarregar el document amb format PDF Descarregar les metadades en format XML.
Español: ANNEX 1  ANNEX 2  ANEXO 1  ANEXO 2  Descargar el documento en formato PDF Descargar los metadatos en formato XML.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 6713, del 14-02-2012 (2012/1309) Notificació de resolució per la qual s'imposa una multa coercitiva.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 6713, del 14-02-2012 (2012/1309) Notificación de resolución por la que se impone una multa coercitiva.
Valencià: Expedient número DU 272/09.
Español: Expediente número DU 272/09.
Valencià: ANUNCIS - C) ALTRES ASSUMPTES Número del document : 2012/1309 CVE Data del document Organisme emissor : Conselleria d'Infraestructures, Territori i Medi Ambient Tipus de document : Anunci Notificació de resolució per la qual s'imposa una multa coercitiva.
Español: ANUNCIOS - C) OTROS ASUNTOS Número del documento : 2012/1309 CVE Fecha del documento Organismo emisor : Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente Tipo de documento : Anuncio Notificación de resolución por la que se impone una multa coercitiva.
Valencià: [2012/1309] De conformitat amb el que disposen els articles 59.5 i 61 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, es fa pública la notificació en extracte de l'acte dictat en l'expedient que s'indica, instruït per la Conselleria d'Infraestructures, Territori i Medi Ambient a la persona o entitat que a continuació s'indica, ja que s'ha intentat la notificació en l'últim domicili conegut i no s'ha pogut practicar.
Español: [2012/1309] De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se hace pública la notificación en extracto del acto dictado en el expediente que se indica, instruido por la Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente a la persona o entidad que a continuación se indica, ya que habiéndose intentado la notificación en el último domicilio conocido, ésta no se ha podido practicar.
Valencià: Expedient número: DU-272/09.
Español: Expediente número: DU-272/09.
Valencià: Interessat: Vicente Casaus Sanahuja.
Español: Interesado: Vicente Casaus Sanahuja.
Valencià: Últim domicili conegut: Grup 1r de Maig, 1, 3, 8, 12520 Nules.
Español: Último domicilio conocido: Grupo 1º de Mayo, 1, 3, 8, 12520 Nules.
Valencià: Assumpte: resolució per la qual s'imposa una multa coercitiva, que dicta la secretària autonòmica de Territori, Medi Ambient i Paisatge, de 7 de juliol 2011.
Español: Asunto: resolución por la que se impone una multa coercitiva, que dicta la secretaria autonómica de Territorio, Medio Ambiente y Paisaje de 7 de julio 2011.
Valencià: L'expedient es troba en la unitat administrativa competent en matèria d'inspecció urbanística de la Conselleria d'Infraestructures, Territori i Medi Ambient, carrer de Francesc Cubells, 7, 46011 València, on haurà de comparéixer per a conéixer el contingut íntegre de l'acte en el termini de deu dies hàbils, comptats des del següent a la publicació d'este edicte en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Español: El expediente obra en la unidad administrativa competente en materia de inspección urbanística de la Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente, c/ Francesc Cubells, 7, 46011 Valencia, donde deberá comparecer para conocer el contenido íntegro del acto en el plazo de diez días hábiles, contados desde el siguiente a la publicación de este edicto en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 6862, del 14-09-2012 (2012/8458) CORRECCIÓ d'errades de la Resolució de 19 de juliol de 2012, de la directora general de Comerç i Consum, per mitjà de la qual s'acorda donar publicitat als guanyadors de la fase autonòmica del Concurs Escolar 2011-2012 Consumópolis 7: La publicitat, compres o et compren?, amb càrrec al programa 443.10, Protecció Consumidors i Qualitat Béns i Servicis, línia de subvenció T5741.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 6862, del 14-09-2012 (2012/8458) CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 19 de julio de 2012, de la directora general de Comercio y Consumo, mediante la que se acuerda dar publicidad a los ganadores de la fase autonómica del Concurso Escolar 2011-2012 Consumópolis 7: La publicidad ¿compras o te compran?, con cargo al programa 443.10, Protección Consumidores y Calidad Bienes y Servicios, línea de subvención T5741.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dades del document Número de DOGV : 6862 Data del DOGV : 14-09-2012 Secció del DOGV : III.
Español: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Datos del documento Número DOGV : 6862 Fecha DOGV : 14-09-2012 Sección del DOGV : III.
Valencià: ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES Número del document : 2012/8458 CVE Data del document : 11-09-2012 Organisme emissor : Conselleria d'Economia, Indústria i Comerç Tipus de document : Correcció d'errades Correcció d'errades Descriptors : * distinció honorífica CORRECCIÓ d'errades de la Resolució de 19 de juliol de 2012, de la directora general de Comerç i Consum, per mitjà de la qual s'acorda donar publicitat als guanyadors de la fase autonòmica del Concurs Escolar 2011-2012 Consumópolis 7: La publicitat, compres o et compren?, amb càrrec al programa 443.10, Protecció Consumidors i Qualitat Béns i Servicis, línia de subvenció T5741.
Español: ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS Número del documento : 2012/8458 CVE Fecha del documento : 11-09-2012 Organismo emisor : Conselleria de Economía, Industria y Comercio Tipo de documento : Corrección de errores Corrección de errores Descriptores : * distinción honorífica CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 19 de julio de 2012, de la directora general de Comercio y Consumo, mediante la que se acuerda dar publicidad a los ganadores de la fase autonómica del Concurso Escolar 2011-2012 Consumópolis 7: La publicidad ¿compras o te compran?, con cargo al programa 443.10, Protección Consumidores y Calidad Bienes y Servicios, línea de subvención T5741.
Valencià: [2012/8458] S'ha advertit una errada en l'esmentada resolució, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 6846, de data 23 d'agost de 2012, consistent en l'equivocació de la data de l'orde per la qual es van convocar els premis de la Generalitat de la fase autonòmica del Concurs Escolar 2011-2012 Consumópolis 7.
Español: [2012/8458] Advertido error en la citada resolución, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 6846, de fecha 23 de agosto de 2012, consistente en la equivocación de la fecha de la orden por la que se convocaron los premios de la Generalitat de la fase autonómica del Concurso Escolar 2011-2012 Consumópolis 7, se procede a su corrección: Donde dice: «.
Valencià: Orde d'11 d'abril de 2011, de la Conselleria d'Economia, Indústria i Comerç, per la qual es convoquen els premis de la Generalitat de la fase autonòmica del Concurs Escolar 2011-2012, Consumópolis 7: La publicitat, compres o et compren?»; Ha de dir: «.
Español: Orden 5/2012, de 2 de abril, de la Conselleria de Economía, Industria y Comercio, por la que se convocan los premios de la Generalitat de la fase autonómica del Concurso Escolar 2011-2012 Consumópolis 7: La publicidad, ¿compras o te compran?».