gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Procediment de concessió* La concessió d’estes subvencions es tramitarà en règim de concurrència competitiva, i es tindrà en compte com a únic criteri el moment en què s’haja completat la presentació de la sol·licitud (que comprén l’imprés de sol·licitud i la documentació restant exigida per la convocatòria).
Español: Procedimiento de concesión* La concesión de estas subvenciones se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, para lo que se tendrá en cuenta como único criterio el momento en que se haya completado la presentación de la solicitud (comprensiva del impreso de solicitud y de la restante documentación exigida por la convocatoria).
Valencià: En cas que diferents expedients tinguen la mateixa data de criteri i no resulte possible prioritzar-los per hora de presentació, es prioritzarà la sol·licitud de subvenció, en primer lloc, per la contractació d’un nombre de persones amb discapacitat més alt (prioritzades, al seu torn, en funció del grau de discapacitat més alt); en segon lloc, per la contractació d’un nombre de dones més alt, i en tercer lloc, per la contractació d’un nombre de persones molt desfavorides més alt i, en defecte d’això, de persones desfavorides.
Español: En caso de que distintos expedientes tuvieran la misma fecha de criterio y no resultara posible priorizarlos por hora de presentación, se priorizará la solicitud de subvención, en primer lugar, por la contratación de un mayor número de personas con discapacidad (priorizadas a su vez en función del mayor grado de discapacidad); en segundo lugar por la contratación de un mayor número de mujeres; en tercer lugar, por la contratación de un mayor número de personas muy desfavorecidas y, en su defecto, de personas desfavorecidas; si el empate persistiera, se priorizará en función de la fecha de solicitud más antigua y, si de esta forma tampoco se resolviera el empate, en función del número de expediente más bajo.
Valencià: Presentació de les sol·licituds* Les sol·licituds s’han de presentar de manera telemàtica en la seu electrònica de la Generalitat Valenciana, mitjançant el procediment habilitat a este efecte que especificarà cada convocatòria.
Español: Presentación de la solicitudes* Las solicitudes se presentarán de forma telemática en la sede electrónica de la Generalitat Valenciana, a través del procedimiento habilitado al efecto que especificará cada convocatoria.
Valencià: No s’exceptuarà d’esta obligació les persones inscrites en el Règim Especial de Treballadors Autònoms o en mutualitats professionals, la capacitat de les quals per a relacionar-se de manera electrònica s’acredita per emmarcar-se el fet subvencionable en la seua activitat empresarial.
Español: No se exceptuará de esta obligación a las personas inscritas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o en mutualidades profesionales, cuya capacidad para relacionarse de forma electrónica se acredita al enmarcarse el hecho subvencionable en su actividad empresarial.
Valencià: Qualsevol sol·licitud presentada per mitjà d’un tràmit telemàtic diferent del que indique la convocatòria serà inadmesa.
Español: Toda solicitud presentada a través de un trámite telemático distinto al que indique la convocatoria será inadmitida.
Valencià: Instrucció* La instrucció correspondrà als servicis territorials de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació competents en matèria d’ocupació.
Español: Instrucción* La instrucción corresponderá a los servicios territoriales de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación competentes en materia de Empleo.
Valencià: Una vegada examinades les sol·licituds, l’òrgan instructor emetrà un informe en què farà constar que les entitats beneficiàries complixen tots els requisits necessaris per a la concessió de les ajudes.
Español: Examinadas las solicitudes, el órgano instructor emitirá informe donde hará constar que las entidades beneficiarias cumplen todos los requisitos necesarios para la concesión de las ayudas.
Valencià: En cada direcció territorial de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació es constituirà un òrgan col·legiat integrat per qui exercisca la direcció del servici territorial competent en matèria d’ocupació, o per qui es designe per a la seua substitució, que el presidirà; dos vocals i una persona que ocuparà la secretaria, amb veu, però sense vot.
Español: En cada Dirección Territorial de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación se constituirá un órgano colegiado integrado por quien ostente la jefatura del Servicio Territorial competente en materia de Empleo o por quien designe para su sustitución, que lo presidirá; dos vocales; y una persona que ostentará la secretaría, con voz pero sin voto.
Valencià: La designació de les vocalies i la secretaria s’efectuarà per la direcció territorial de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació entre el personal funcionari adscrit al servici territorial competent en matèria d’ocupació.
Español: La designación de las vocalías y la secretaría se efectuará por la Dirección Territorial de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación entre personal funcionario adscrito al servicio territorial competente en materia de empleo.
Valencià: L’òrgan col·legiat emetrà periòdicament informes en els quals es concrete el resultat de les avaluacions efectuades en relació amb els períodes de temps que considere.
Español: El órgano colegiado emitirá periódicamente informes donde se concrete el resultado de las evaluaciones efectuadas en relación con los periodos de tiempo que considere.
Valencià: Resolució i recursos* La competència per a resoldre sobre les sol·licituds presentades correspon a la persona titular de la Direcció General de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació.
Español: Resolución y recursos* La competencia para resolver sobre las solicitudes presentadas corresponde a la persona titular de la Dirección General de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación.
Valencià: El termini per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de 6 mesos, comptats a partir de la publicació de la convocatòria corresponent, llevat que esta pospose els efectes a una data posterior.
Español: El plazo para resolver y notificar la resolución procedente será de 6 meses contados a partir de la publicación de la correspondiente convocatoria, salvo que ésta posponga sus efectos a una fecha posterior.
Valencià: Transcorregut este termini sense que s’haja dictat ni notificat cap resolució expressa, es produirà el silenci administratiu i la sol·licitud es considerarà desestimada.
Español: Transcurrido dicho plazo sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se producirá el silencio administrativo y la solicitud podrá entenderse desestimada.
Valencià: La resolució de concessió determinarà la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a les quals s’ha de subjectar l’entitat beneficiària.
Español: La resolución de concesión determinará la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse la entidad beneficiaria.
Valencià: La resolució contindrà la informació de l’import previst de l’ajuda en equivalent de subvenció bruta, així com de la subjecció al Reglament (UE) 651/2014, de la Comissió, de 17 de juny, pel qual es declaren determinades categories d’ajudes compatibles amb el mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat, que fa referència expressa al títol, a la publicació del Reglament en el DOUE i al registre de la comunicació a la Comissió Europea del règim d’ajudes.
Español: La resolución contendrá información del importe previsto de la ayuda en equivalente de subvención bruta, así como de su sujeción al Reglamento (UE) 651/2014 de la Comisión, de 17 de junio, por el que se declaran determinadas categorías de ayudas compatibles con el mercado interior en aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado, haciendo referencia expresa al título, a la publicación del Reglamento en el DOUE y al registro de la comunicación a la Comisión Europea del régimen de ayudas.
Valencià: La resolució posarà fi a la via administrativa i contra esta es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició davant del mateix òrgan en el termini d’un mes a partir de l’endemà de la notificació, d’acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; o un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, davant del jutjat contenciós administratiu de la Comunitat Valenciana corresponent, de conformitat amb els articles 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
Español: La resolución pondrá fin a la vía administrativa y contra ella podrá interponerse un recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el correspondiente juzgado de lo contencioso administrativo de la Comunitat Valenciana, de conformidad con el artículo 8 y 46 de la Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa.
Valencià: Liquidació i pagament* La liquidació de les ajudes es farà una vegada justificades amb la documentació presentada juntament amb la sol·licitud i les condicions establides, i s’entregarà d’una sola vegada l’import de l’ajuda després que es dicte la resolució de concessió.
Español: Liquidación y pago* La liquidación de las ayudas se efectuará una vez justificadas con la documentación presentada junto a la solicitud las condiciones establecidas, y se librará de una sola vez el importe de la ayuda después de que se dicte la resolución de concesión.
Valencià: Resolució d’incidències* La Direcció General de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació tindrà la competència per a resoldre les incidències de qualsevol naturalesa que es produïsquen després de la concessió de les ajudes.
Español: Resolución de incidencias* La Dirección General de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación tendrá la competencia para resolver las incidencias de cualquier naturaleza que se produzcan tras la concesión de las ayudas.
Valencià: Règim de substitució* Si abans de complir el manteniment obligatori la relació laboral subvencionada s’extingix pels motius indicats en l’apartat 2, les entitats beneficiàries podran optar entre: a) Substituir la persona treballadora en el termini d’un mes per una altra persona pertanyent a algun dels col·lectius destinataris de la convocatòria corresponent, a fi de completar el període de manteniment que quede pendent de complir.
Español: Régimen de sustitución* Si, antes de cumplir el mantenimiento obligatorio, la relación laboral subvencionada se extinguiera por los motivos relacionados en el apartado 2, las entidades beneficiarias podrán optar entre: a) sustituir a la persona trabajadora en el plazo de un mes por otra persona perteneciente a alguno de los colectivos destinatarios de la correspondiente convocatoria, a fin de completar, el periodo de mantenimiento que quedara pendiente de cumplir.
Valencià: b) No substituir la persona treballadora; en este cas, serà aplicable l’article 18.3.
Español: b) no sustituir a la persona trabajadora, en cuyo caso resultará de aplicación el artículo 18.3.
Valencià: S’admetrà la substitució si l’extinció de la relació laboral respon a la voluntat de la persona treballadora, la discapacitat sobrevinguda, la mort o el despatxament disciplinari no declarat improcedent.
Español: Se admitirá la sustitución si la extinción de la relación laboral responde a la voluntad de la persona trabajadora, a su discapacidad sobrevenida, a su muerte o a su despido disciplinario no declarado improcedente.
Valencià: En funció de l’origen de la dotació pressupostària i de la normativa que resulte aplicable, cada convocatòria podrà condicionar la possibilitat de substitució al fet que el període de manteniment pendent de complir abaste una duració mínima.
Español: En función del origen de la dotación presupuestaria y de la normativa que le resulte de aplicación, cada convocatoria podrá condicionar la posibilidad de sustitución a que el periodo de mantenimiento pendiente de cumplir alcance una duración mínima.
Valencià: En el termini de 10 dies, comptats des del següent al de la substitució, l’entitat beneficiària haurà d’aportar la documentació justificativa.
Español: En el plazo de 10 días a contar desde el siguiente al de la sustitución, la entidad beneficiaria deberá aportar la documentación justificativa.
Valencià: En cas que la jornada o qualsevol altra circumstància de la persona substituta determine una subvenció inferior a la concedida, serà procedent el reintegrament de la diferència entre l’import inicialment concedit i el que corresponga per la persona substituta per al període de manteniment pendent de complir, juntament amb els interessos de demora.
Español: Si la jornada o cualquier otra circunstancia de la persona sustituta hubiera determinado una subvención inferior a la concedida, procederá el reintegro de la diferencia entre el importe inicialmente concedido y el que corresponda por la persona sustituta para el periodo de mantenimiento pendiente de cumplir, junto con los intereses de demora.
Valencià: El termini establit per a la substitució no computarà a l’efecte de l’obligació de manteniment.
Español: El plazo establecido para la sustitución no computará a los efectos de la obligación de mantenimiento.
Valencià: Si l’extinció de la relació laboral de la persona treballadora es produïx amb anterioritat a la resolució que resolga la sol·licitud, perdrà el dret a la sol·licitud; no obstant això, esta previsió no s’aplicarà quan la baixa de la persona treballadora haja tingut lloc una vegada transcorregut el termini establit en l’article 14.2.
Español: Si la extinción de la relación laboral de la persona trabajadora se produjera con anterioridad a la resolución que resuelva la solicitud, decaerá el derecho a la solicitud presentada; no obstante, esta previsión no se aplicará cuando la baja de la persona trabajadora hubiera tenido lugar una vez transcurrido el plazo establecido en el artículo 14.2.
Valencià: Reintegrament de les ajudes concedides* Els supòsits que preveu l’article 37 de la Llei 38/2003 donaran lloc a l’obligació de reintegrar, totalment o parcialment, les quantitats percebudes, així com l’exigència de l’interés de demora des de la data del pagament de la subvenció fins que s’acorde la procedència del reintegrament.
Español: Reintegro de las ayudas concedidas* Los supuestos previstos en el artículo 37 de la Ley 38/2003 darán lugar a la obligación de reintegrar, total o parcialmente, las cantidades percibidas, así como la exigencia del interés de demora desde la fecha del pago de la subvención hasta que se acuerde la procedencia de su reintegro.
Valencià: c) Incompliment de les obligacions de publicitat i transparència a què fan referència les lletres h i i de l’article 20, amb procediment sancionador previ segons el títol V de la Llei 1/2022, de 13 d’abril, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana.
Español: c) Incumplimiento de las obligaciones de publicidad y transparencia a que hacen referencia las letras h) e i) del artículo 20, previo procedimiento sancionador según el título V de la Ley 1/2022, de 13 de abril, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana.
Valencià: Serà procedent el reintegrament parcial de la subvenció quan durant el període de manteniment obligatori del contracte concórrega algun dels supòsits següents: a) L’entitat ocupadora no substituïx la persona treballadora la relació laboral de la qual s’ha extingit per algun dels motius indicats en l’article 17.2.
Español: Procederá el reintegro parcial de la subvención cuando durante el periodo de mantenimiento obligatorio del contrato concurra alguno de los siguientes supuestos: a) la entidad empleadora no sustituye a la persona trabajadora cuya relación laboral se ha extinguido por alguno de los motivos indicados en el artículo 17.2.
Valencià: b) El contracte de la persona contractada se suspén a causa d’un expedient de regulació temporal d’ocupació o mesures similars, així com per excedències.
Español: b) el contrato de la persona contratada se suspende debido a un expediente de regulación temporal de empleo o medidas similares, así como por excedencias.
Valencià: c) Reducció legal de la jornada de la persona contractada (incloses les derivades de riscos laborals) de compliment obligatori per a l’entitat ocupadora.
Español: c) reducción legal de la jornada de la persona contratada (incluida las derivadas de riesgos laborales) de obligado cumplimiento para la entidad empleadora.
Valencià: d) El treballador autònom passa a dur a terme la seua activitat mitjançant una entitat amb personalitat jurídica, encara que hi haja subrogació en els drets i les obligacions laborals i de la Seguretat Social de la persona treballadora subvencionada.
Español: d) el trabajador autónomo pasa a desarrollar su actividad mediante una entidad con personalidad jurídica, aunque exista subrogación en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social de la persona trabajadora subvencionada.
Valencià: e) Baixa en la Seguretat Social per esgotament del període d’incapacitat temporal.
Español: e) baja en la Seguridad Social por agotamiento del periodo de incapacidad temporal.
Valencià: En cas que hi haja suspensió del contracte per sanció disciplinària, l’entitat ocupadora podrà optar entre ampliar el període de manteniment del contracte subvencionat pel temps equivalent a la suspensió o reintegrar la part proporcional de la subvenció.
Español: En caso de suspensión del contrato por sanción disciplinaria, la entidad empleadora podrá optar entre ampliar el periodo de mantenimiento del contrato subvencionado por el tiempo equivalente a la suspensión o reintegrar la parte proporcional de la subvención.
Valencià: El que disposen els apartats anteriors serà aplicable sense perjuí de la possible qualificació dels fets com a infracció administrativa i incoació del procediment sancionador, d’acord amb els articles 52 i següents de la Llei 38/2003, i els articles 173 i següents de la Llei 1/2015.
Español: Lo dispuesto en los apartados anteriores será de aplicación sin perjuicio de la posible calificación de los hechos como infracción administrativa e incoación del procedimiento sancionador, de acuerdo con los artículos 52 y siguientes de la Ley 38/2003, y los artículos 173 y siguientes de la Ley 1/2015.
Valencià: Comprovació i pla de control* Correspon a les direccions territorials de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació dur a terme la funció de comprovar i controlar les subvencions concedides.
Español: Comprobación y plan de control* Corresponderá a las direcciones territoriales de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación llevar a cabo la función de comprobación y control de las subvenciones concedidas.
Valencià: A este efecte, es consultaran per mitjà de les aplicacions informàtiques corresponents les bases de dades que continguen la informació (relativa a vida laboral, plantilla mitjana de l’entitat ocupadora en un període, discapacitat, identitat, inscripció en el servici públic d’ocupació, etc.
Español: A tal efecto, se consultarán a través de los aplicativos informáticos correspondientes las bases de datos que contengan la información (relativa a vida laboral, plantilla media de la entidad empleadora en un periodo, discapacidad, identidad, inscripción en el servicio público de empleo, etc.
Valencià: A l’efecte del que disposa la lletra j de l’article 165.2 de la Llei 1/2015, i de conformitat amb l’article 2.3 de la Llei 3/2000, de 17 d’abril, per la qual es crea el Servici Valencià d’Ocupació i Formació, les direccions territorials de Labora Servici Valencià d’Ocupació i Formació accediran a la vida laboral del 100 % de les persones la contractació de les quals s’ha subvencionat, a fi de comprovar l’alta en l’entitat ocupadora beneficiària durant el període de manteniment exigit.
Español: ) necesaria para resolver la solicitud presentada A los efectos de lo dispuesto en la letra j) del artículo 165.2 de la Ley 1/2015 y de conformidad con el artículo 2.3 de la Ley 3/2000, de 17 de abril, por la que se crea el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, las direcciones territoriales de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación accederán a la vida laboral del 100% de las personas cuya contratación ha sido subvencionada, a fin de comprobar su alta en la entidad empleadora beneficiaria durante el periodo de mantenimiento exigido.
Valencià: L’entitat beneficiària estarà obligada a sotmetre’s a les actuacions de control financer que preveuen els articles 113 i següents de la Llei 1/2015, i els articles 44 i següents de la Llei 38/2003, així com les que puguen dur a terme les institucions europees i altres òrgans de control.
Español: La entidad beneficiaria estará obligada a someterse a las actuaciones de control financiero previstas en los artículos 113 y siguientes de la Ley 1/2015 y en los artículos 44 y siguientes de la Ley 38/2003, así como las que puedan llevar a cabo las instituciones europeas y otros órganos de control.
Valencià: Obligacions de les entitats beneficiàries* A més del que es disposa en l’article 14 de la Llei 38/2003, són obligacions de les entitats beneficiàries: a) Els contractes a jornada parcial hauran d’arreplegar expressament en el clausulat el nombre d’hores setmanals de treball.
Español: Obligaciones de las entidades beneficiarias* Además de lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 38/2003, son obligaciones de las entidades beneficiarias: a) Los contratos a jornada parcial deberán recoger expresamente en su clausulado el número de horas semanales de trabajo.
Valencià: b) Mantindre l’ocupació subvencionada durant el període de manteniment obligatori que establisca cada convocatòria, llevat que la relació s’extingisca per algun dels motius de substitució admesos.
Español: b) Mantener el empleo subvencionado durante el periodo de mantenimiento obligatorio que establezca cada convocatoria, salvo que la relación se extinga por alguno de los motivos de sustitución admitidos.
Valencià: c) Durant el període de manteniment del contracte subvencionat, no podrà disminuir la plantilla mitjana de l’entitat beneficiària, llevat que esta situació responga a vacants originades per voluntat de les persones treballadores, la finalització de contractes temporals per a la substitució de persones treballadores, discapacitat sobrevinguda, mort, jubilació o despatxament disciplinari no declarat improcedent.
Español: c) Durante el periodo de mantenimiento del contrato subvencionado, no podrá disminuir la plantilla media de la entidad beneficiaria, salvo que esta situación responda a vacantes originadas por voluntad de las personas trabajadoras, finalización de contratos temporales para sustitución de personas trabajadoras, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación o despido disciplinario no declarado improcedente.
Valencià: Estes causes només s’aplicaran a les persones que, quan figuraven d’alta en l’entitat ocupadora abans de la contractació subvencionada, van computar per a determinar la plantilla mitjana inicial, i únicament justificaran la disminució que proporcionalment corresponga a la seua jornada i permanència en l’entitat ocupadora.
Español: Estas causas solo resultarán aplicables a las personas que, figurando de alta en la entidad empleadora antes de la contratación subvencionada, computaron para determinar la plantilla media inicial; y únicamente justificarán la disminución que proporcionalmente corresponda a su jornada y permanencia en la entidad empleadora.
Valencià: e) Comunicar la sol·licitud o l’obtenció d’altres subvencions o ajudes per a la mateixa finalitat, així com qualsevol incidència o variació que es produïsca en relació amb la subvenció concedida.
Español: e) Comunicar la solicitud u obtención de otras subvenciones o ayudas para la misma finalidad; así como cualquier incidencia o variación que se produzca en relación con la subvención concedida.