gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Després d'aquesta modificació de la LGSS, l'entrada en vigor de la qual quedava diferida al dia 1 de gener de 2013, l'article 11.1 del Reial Decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per a garantir l'estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, va disposar que «amb independència de l'edat legal de jubilació forçosa establida en l'article 67.3 EBEP, l'edat de la jubilació forçosa del personal funcionari inclòs en el règim general de seguretat social serà, en tot cas, la que prevegen les normes reguladores del dit règim per a l'accés a la pensió de jubilació en la seua modalitat contributiva sense coeficient reductor per raó de l'edat».
Español: Tras esta modificación de la LGSS, cuya entrada en vigor quedaba diferida al día 1 de enero de 2013, el artículo 11.1 del Real decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, dispuso que «con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el artículo 67.3 EBEP, la edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el régimen general de seguridad social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad».
Valencià: No obstant això, l'article 78.2 de l'esmentada Llei 10/2015, de la Generalitat, estableix que l'òrgan competent per a declarar la jubilació forçosa podrà autoritzar la prolongació en el servei actiu, amb la sol·licitud prèvia de la persona interessada i sempre que quede acreditada la seua capacitat psiquicofísica per a exercir la professió o les activitats pròpies del nomenament, fins a fer, com a màxim, els 70 anys d'edat, a fi de satisfer interessos o necessitats de l'organització prèviament establits en un Pla d'ordenació de recursos humans, i eliminava així les restriccions que per a aqueixes autoritzacions establia l'anterior normativa.
Español: No obstante, el artículo 78.2 de la citada Ley 10/2015, de la Generalitat, establece que el órgano competente para declarar la jubilación forzosa podrá autorizar la prolongación en el servicio activo, previa solicitud de la persona interesada y siempre que quede acreditada su capacidad psíquico-física para ejercer la profesión o las actividades propias del nombramiento, hasta cumplir, como máximo, los 70 años de edad, con el fin de satisfacer intereses o necesidades de la organización previamente establecidos en un Plan de ordenación de recursos humanos, eliminando así las restricciones que para esas autorizaciones establecía la anterior normativa.
Valencià: Resulta per tant necessari procedir a la inclusió en aquest Pla d'uns nous objectius i criteris, concordants amb l'actual situació de la plantilla de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, que permeten una valoració objectiva i precisa de les sol·licituds de prolongació de la permanència en el servei actiu, dins dels límits que la legislació bàsica estatal estableix.
Español: Resulta por tanto necesario proceder a la inclusión en este Plan de unos nuevos objetivos y criterios, acordes a la actual situación de la plantilla de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, que permitan una valoración objetiva y precisa de las solicitudes de prolongación de la permanencia en el servicio activo, dentro de los límites que la legislación básica estatal establece.
Valencià: D'altra banda, l'article 3 del Reial Decret llei 20/2011, de 30 de desembre, va limitar la incorporació de nou personal durant l'exercici 2012 a determinats sectors, i va fixar la taxa de reposició d'efectius en aquests sectors en el 10 per cent.
Español: Por otra parte, el artículo 3 del Real decreto ley 20/2011, de 30 de diciembre, limitó la incorporación de nuevo personal durante el ejercicio 2012 a determinados sectores, fijando la tasa de reposición de efectivos en estos sectores en el 10 por ciento.
Valencià: Les successives lleis de pressupostos estatals han mantingut aquesta limitació.
Español: Las sucesivas leyes de presupuestos estatales han mantenido esta limitación.
Valencià: No obstant això, l'article 21 de la Llei 36/2014, de 26 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2015, va elevar aquest límit, va fixar la taxa de reposició en un màxim del 50 per cent, i quedà establida per la Llei de pressupostos per a 2016 en el 100 per cent de les vacants produïdes durant l'exercici anterior.
Español: Sin embargo, el artículo 21 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2015, elevó dicho límite, fijando la tasa de reposición en un máximo del 50%, quedando establecida por la Ley de presupuestos para 2016 en el 100 por cien de las vacantes producidas durante el ejercicio anterior.
Valencià: Tenint en compte la referida limitació en la taxa de reposició d'efectius establida per la normativa pressupostària dels últims anys, de l'acumulació de jubilacions que ja es produïx en la plantilla de personal al servei d'aquesta conselleria, i de l'elevació progressiva de l'edat de jubilació fins a arribar als 67 anys d'edat que determina la normativa bàsica estatal, i amb la finalitat d'assegurar l'adequada i necessària cobertura dels llocs inclosos en la dita plantilla, es considera oportú establir una distinció en els criteris de valoració de les sol·licituds prenent com a referència la dita edat de 67 anys, en la línia seguida per altres serveis integrants del Sistema Nacional de Salut en l'elaboració dels seus plans d'ordenació.
Español: Habida cuenta de la referida limitación en la tasa de reposición de efectivos establecida por la normativa presupuestaria de los últimos años, de la acumulación de jubilaciones que ya se viene produciendo en la plantilla de personal al servicio de esta Conselleria, y de la elevación progresiva de la edad de jubilación hasta alcanzar los 67 años de edad que determina la normativa básica estatal, y con la finalidad de asegurar la adecuada y necesaria cobertura de los puestos incluidos en dicha plantilla, se considera oportuno establecer una distinción en los criterios de valoración de las solicitudes tomando como referencia dicha edad de 67 años, en la línea seguida por otros servicios integrantes del Sistema Nacional de Salud en la elaboración de sus planes de ordenación.
Valencià: En aquest sentit, per a la constatació de l'existència de necessitats de l'organització que justifiquen la prolongació fins als 67 anys, s'efectuarà un diagnòstic de tipus reactiu, basat en l'anàlisi de la disponibilitat de candidats inscrits en les borses temporals d'ocupació, en atenció tant a les categories professionals i àmbits territorials de cobertura, com a la possible especificitat de les funcions exercides per determinats grups de professionals; juntament amb un altre diagnòstic de tipus proactiu, i s'estima que en les categories amb taxes d'ocupació en les estadístiques nacionals superiors al 90 %, amb independència del resultat de l'anàlisi abans citada, i per l'eventual dificultat en la disponibilitat de candidats de substitució, la prolongació resulta justificada, sempre que els nivells d'exercici professional de la persona sol·licitant es troben dins de l'abans esmentat estàndard d'activitat de l'àmbit funcional corresponent, i per això es tindran en compte, entre altres, les ràtios d'absentisme i d'activitat existents en el dit àmbit.
Español: En este sentido, para la constatación de la existencia de necesidades de la organización que justifiquen la prolongación hasta los 67 años, se efectuará un diagnóstico de tipo reactivo, basado en el análisis de la disponibilidad de candidatos inscritos en las bolsas temporales de empleo, en atención tanto a las categorías profesionales y ámbitos territoriales de cobertura, como a la posible especificidad de las funciones desempeñadas por determinados grupos de profesionales; junto a otro diagnóstico de tipo proactivo, estimándose que en aquellas categorías con tasas de empleo en las estadísticas nacionales superiores al 90 %, con independencia del resultado del análisis antes citado, y por la eventual dificultad en la disponibilidad de candidatos de sustitución, la prolongación resulta justificada, siempre que los niveles de desempeño profesional de la persona solicitante se encuentren dentro del antes citado estándar de actividad del ámbito funcional correspondiente, para lo que se tendrán en cuenta, entre otros, las ratios de absentismo y de actividad existentes en dicho ámbito.
Valencià: Per a les sol·licituds que s'efectuen després d'haver fet l'edat de 67 anys, i juntament amb els criteris anteriors, es té a més en compte la possible realització per part de la persona sol·licitant d'una activitat professional que, fonamentada en la seua qualitat assistencial, de promoció i prevenció de la salut; prestació farmacèutica i ortoprotètica; investigació; i d'ordenació, gestió i administració del Sistema Sanitari, així com de compromís amb l'organització i amb la transmissió del coneixement expert, permeta apreciar la concurrència de necessitats assistencials que aconsellen la seua permanència en el servei actiu, i contribuïx, per tant, a la millora de la prestació sanitària.
Español: Para las solicitudes que se efectúen tras haberse alcanzado la edad de 67 años, y junto a los criterios anteriores, se tiene además en cuenta la posible realización por parte de la persona solicitante de una actividad profesional que, fundamentada en su calidad asistencial, de promoción y prevención de la salud; prestación farmacéutica y ortoprotésica; investigación; y de ordenación, gestión y administración del Sistema Sanitario, así como de compromiso con la organización y con la transmisión del conocimiento experto, permita apreciar la concurrencia de necesidades asistenciales que aconsejen su permanencia en el servicio activo, contribuyendo por tanto a la mejora de la prestación sanitaria.
Valencià: Jubilació VII.2.4.2.1.
Español: Jubilación VII.2.4.1.
Valencià: Jubilació voluntària La prestació del servei d'assistència sanitària comporta, de vegades, situacions en què l'edat pot afectar-ne negativament un exercici correcte per part dels professionals.
Español: Jubilación voluntaria La prestación del servicio de asistencia sanitaria conlleva, en ocasiones, situaciones en las que la edad puede afectar negativamente al correcto desempeño por parte de los profesionales.
Valencià: Per a salvaguardar aqueix impacte sobre el mateix professional i sobre la resta de persones (companyes i companys, i els/les pacients) relacionats amb el seu treball assistencial, ha de recórrer-se tant a polítiques d'adaptació de llocs com a l'establiment de mecanismes d'anticipació de la jubilació, com s'ha instrumentat en altres col·lectius en què no és recomanable mantindre ritmes i condicions de treball uniformes fins el dit moment de jubilació.
Español: Para salvaguardar ese impacto sobre el propio, o la propia, profesional y sobre el resto de personas (compañeras y compañeros, y los/las pacientes) relacionados con su trabajo asistencial, debe recurrirse tanto a políticas de adaptación de puestos como al establecimiento de mecanismos de anticipación de la jubilación, como se ha instrumentado en otros colectivos en los que no es recomendable mantener ritmos y condiciones de trabajo uniformes hasta dicho momento de jubilación.
Valencià: Jubilació parcial Aquesta Administració, conscient que els esmentats efectes negatius per a la salut dels/les professionals es veuen agreujats en aquells llocs de treball on les funcions s'exerceixen amb sotmetiment a especials nivells de penositat, exigència física, etc.
Español: Jubilación parcial Esta Administración, consciente de que los citados efectos negativos para la salud de los/las profesionales se ven agravados en aquellos puestos de trabajo donde las funciones se desempeñan con sometimiento a especiales niveles de penosidad, exigencia física, etc.
Valencià: , i en el marc dels objectius previstos en el present pla, impulsarà la confecció d'estudis que permeten efectuar una anàlisi de les càrregues de treball per a determinar l'abast i els col·lectius afectats per aqueixa situació, i realitzarà les actuacions següents: Ampliació i millora dels mitjans tecnològics que ja s'utilitzen a fi de pal·liar aqueixes condicions desfavorables.
Español: , y en el marco de los objetivos contemplados en el presente plan, impulsará la confección de estudios que permitan efectuar un análisis de las cargas de trabajo para determinar el alcance y los colectivos afectados por esa situación, y realizará las siguientes actuaciones: Ampliación y mejora de los medios tecnológicos que ya se vienen utilizando al objeto de paliar esas condiciones desfavorables.
Valencià: Potenciació de les mesures preventives i de protecció necessàries per al personal que exercisca les dites funcions, amb la consegüent adequació dels seus llocs de treball, en els termes que establisquen els serveis de prevenció de riscos laborals.
Español: Potenciación de las medidas preventivas y de protección necesarias para el personal que desempeñe dichas funciones, con la consiguiente adecuación de sus puestos de trabajo, en los términos que establezcan los servicios de prevención de riesgos laborales.
Valencià: Valoració de la necessitat de dotació de recursos complementaris en els supòsits que així es determine després de l'anàlisi de càrregues de treball abans referit.
Español: Valoración de la necesidad de dotación de recursos complementarios en los supuestos que así se determine tras el análisis de cargas de trabajo antes referido.
Valencià: D'aquesta manera, es realitzaran totes les actuacions que resulten pertinents per a l'establiment de les condicions necessàries que possibiliten, una vegada així ho permeta novament la normativa estatal bàsica de funció pública, la immediata aplicació de les figures que per a aquests supòsits ja preveuen les normes vigents de seguretat social, en especial pel que fa a l'accés a les distintes modalitats de jubilació parcial que regulen les normes.
Español: De este modo, se realizarán cuantas actuaciones resulten pertinentes para el establecimiento de las condiciones necesarias que posibiliten, una vez así lo permita de nuevo la normativa estatal básica de función pública, la inmediata aplicación de las figuras que para estos supuestos ya contemplan las normas vigentes de seguridad social, en especial por lo que respecta al acceso a las distintas modalidades de jubilación parcial allí reguladas.
Valencià: Igualment, aquesta Administració adquireix el ferm compromís d'instar davant dels òrgans de l'Administració estatal que ostenten la competència per a això, perquè es produïsca l'esmentada modificació normativa que permeta la utilització d'aquest supòsit per a tot el personal que reunisca els requisits exigibles.
Español: Igualmente, esta Administración adquiere el firme compromiso de instar ante los órganos de la Administración Estatal que ostenten la competencia a estos efectos, para que se produzca la citada modificación normativa que permita la utilización de este supuesto para todo el personal que reúna los requisitos exigibles.
Valencià: Desenvolupament dels recursos humans En el marc del present PORH, es compromet la gradual incorporació de sistemes de planificació de recursos humans el propòsit dels quals és el desenvolupament dels recursos humans, de les seues capacitats i competències professionals, així com del potencial en les àrees següents: Elaboració de descriptors de llocs de treball tipus (DLTT) de cada una de les categories professionals, i d'especialitats adaptades a les singularitats dels centres de treball en què estiga ubicat el lloc.
Español: Desarrollo de los recursos humanos En el marco del presente PORH, se compromete la paulatina incorporación de sistemas de planificación de recursos humanos cuyo propósito es el desarrollo de los recursos humanos, de sus capacidades y competencias profesionales, así como del potencial en las siguientes áreas: Elaboración de descriptores de puestos de trabajo tipo (DPTTs) de cada una de las categorías profesionales, y de especialidades adaptadas a las singularidades de los centros de trabajo en los que esté ubicado el puesto.
Valencià: A partir dels descriptors es podran definir millor els processos de provisió i selecció, mobilitat funcional, promoció professional i avaluació de riscos laborals.
Español: A partir de los descriptores se podrán definir mejor los procesos de provisión y selección, movilidad funcional, promoción profesional y evaluación de riesgos laborales.
Valencià: Elaboració d'una estructura de coordinació entre els serveis de recursos humans de la Conselleria i els departaments de salut, de manera que la descentralització i autonomia que es promou a través del Decret 74/2007, de 18 de maig, del Consell, pel qual s'aprova el reglament sobre estructura, organització i funcionament de l'atenció sanitària a la Comunitat Valenciana, no penalitze l'homogeneïtat en l'aplicació de les principals polítiques i el control per la conselleria de la bona praxi de cada departament.
Español: Elaboración de una estructura de coordinación entre los servicios de recursos humanos de la Conselleria y los departamentos de salud, de manera que la descentralización y autonomía que se promueve a través del Decreto 74/2007, de 18 de mayo, del Consell, por el que se aprueba el reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de la atención sanitaria en la Comunitat Valenciana, no penalice la homogeneidad en la aplicación de las principales políticas y el control por la Conselleria de la buena praxis de cada departamento.
Valencià: Elaboració dels descriptors de llocs tipus de la conselleria de sanitat universal i salut pública L'objectiu específic d'aquest apartat és aclarir les funcions i continguts de treball a través de l'elaboració de descriptors de llocs de treball tipus (DLTT) dels centres, serveis i establiments de gestió directa de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
Español: Elaboración de los descriptores de puestos tipo de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública El objetivo específico de este apartado es clarificar las funciones y contenidos de trabajo a través de la elaboración de Descriptores de Puestos de Trabajo Tipo (en adelante DPTT) de los centros, servicios y establecimientos de gestión directa de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
Valencià: Els DLTT han de constituir una ferramenta fonamental per a la direcció i gestió dels recursos humans en la Conselleria.
Español: Los DPTTs deben constituir una herramienta fundamental para la dirección y gestión de los recursos humanos en la Conselleria.
Valencià: El seu valor i utilitat s'incrementarà a mesura que aquest i els successius plans d'ordenació dels recursos humans vagen plantejant mesures d'actuació en matèries de Direcció i Gestió de recursos humans que es plantegen sobre els continguts de treball dels seus treballadors i treballadores.
Español: Su valor y utilidad se incrementará a medida que éste y los sucesivos planes de ordenación de los recursos humanos vayan planteando medidas de actuación en materias de dirección y gestión de recursos humanos que se planteen sobre los contenidos de trabajo de sus trabajadores y trabajadoras.
Valencià: El resultat d'aquest treball s'ajustarà al marc regulat pel Sistema Nacional de Salut (SNS).
Español: El resultado de este trabajo se ajustará al marco regulado por el Sistema Nacional de Salud (SNS).
Valencià: Els DLTT són la base instrumental en què es recolza la presa de decisions en matèria de recursos humans per a: identificar necessitats de formació del personal, disposar de perfils de referència per a la direcció i gestió de recursos humans, l'habilitació de manuals de bones pràctiques, dotar-se de criteris per a l'avaluació de l'exercici, donar suport a la identificació del potencial de desenvolupament professional del personal, la implementació i gestió dels programes de qualitat i millora contínua, i el procés d'acollida dels nous treballadors i treballadores així com el coneixement dels riscos laborals intrínsecs als llocs, i en especial als relacionats amb la maternitat per a permetre una ràpida actuació arribat el cas.
Español: Los DPTTs son la base instrumental en la que se apoya la toma de decisiones en materia de recursos humanos, para: identificar necesidades de formación del personal, disponer de perfiles de referencia para la dirección y gestión de recursos humanos, la habilitación de manuales de buenas prácticas, dotarse de criterios para la evaluación del desempeño, apoyar la identificación del potencial de desarrollo profesional del personal, la implementación y gestión de los programas de calidad y mejora continua, y el proceso de acogida de los nuevos trabajadores y trabajadoras así como el conocimiento de los riesgos laborales intrínsecos a los mismos, y en especial a los relacionados con la maternidad para permitir una rápida actuación llegado el caso.
Valencià: Pel que fa al contingut dels DLTT, cal considerar almenys les següents categories de continguts d'informació: Identificació dels llocs tipus de referència (agrupació de llocs funcionals vinculats entre si per l'afinitat de la seua missió, les seues responsabilitats bàsiques i les capacitats requerides per a l'exercici de les dites responsabilitats) dels centres, serveis i establiments de gestió directa de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, als quals els és d'aplicació el present PORH.
Español: Identificación de los puestos tipo de referencia (agrupación de puestos funcionales vinculados entre sí por la afinidad de su misión, sus responsabilidades básicas y las capacidades requeridas para el ejercicio de dichas responsabilidades) de los centros, servicios y establecimientos de gestión directa de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, a los que les es de aplicación el presente PORH.
Valencià: Identificació dels llocs funcionals (aquells que assumeixen responsabilitats específiques en l'organització del treball) inclosos en cada un dels llocs tipus.
Español: Identificación de los puestos funcionales (aquellos que asumen responsabilidades específicas en la organización del trabajo) incluidos en cada uno de los puestos tipo.
Valencià: Identificació de la missió bàsica de cada lloc tipus (propòsit últim que ha de perseguir qui ocupa un lloc i que és única per a cada un).
Español: Identificación de la misión básica de cada puesto tipo (propósito último que ha de perseguir quien ocupa un puesto y que es única para cada uno de ellos).
Valencià: Descripció de les responsabilitats i funcions bàsiques de cada un dels llocs tipus amb l'establiment de la seua vinculació amb els objectius de l'organització i amb els valors bàsics del servei que es presta a la ciutadania.
Español: Descripción de las responsabilidades y funciones básicas de cada uno de los puestos tipo estableciendo su vinculación con los objetivos de la organización y con los valores básicos del servicio que se presta a la ciudadanía.
Valencià: Descripció de cada un dels llocs funcionals vinculats a cada lloc tipus amb l'establiment de les seues funcions específiques.
Español: Descripción de cada uno de los puestos funcionales vinculados a cada puesto tipo estableciendo sus funciones específicas.
Valencià: Mostrari d'activitats dels llocs tipus (activitats representatives dels continguts de treball dels llocs).
Español: (actividades representativas de los contenidos de trabajo de los puestos).
Valencià: Identificació de diferents categories descriptives del perfil dels llocs tipus: polivalència (ús de capacitats vinculades a una mateixa família professional i que comparteixen la titulació acadèmica), plurivalencia (ús de capacitats vinculades a diferents famílies professionals), autoritat (grau de capacitat per a la presa de decisions).
Español: Identificación de diferentes categorías descriptivas del perfil de los puestos tipo: polivalencia (uso de capacidades vinculadas a una misma familia profesional y que comparten la titulación académica), plurivalencia (uso de capacidades vinculadas a diferentes familias profesionales), autoridad (grado de capacidad para la toma de decisiones).