gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En matèria de dotació de mitjans, equips i eines i compensació econòmica, aspectes als quals es refereixen, respectivament, els articles 11 i 12 de la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, es remetran per a la seua regulació òptima als acords individuals o col·lectius que es puguen subscriure sobre aquesta qüestió en l'àmbit de les empreses.
Español: En materia de dotación de medios, equipos y herramientas y compensación económica, aspectos a los que se refieren, respectivamente, los artículos 11 y 12 de la 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, remitiéndose para su regulación óptima a los acuerdos individuales o colectivos que puedan suscribirse al respecto en el ámbito de las empresas.
Valencià: No obstant això, en relació amb la compensació econòmica, en absència de regulació expressa sobre aquesta qüestió en els acords esmentats, la quantitat que caldrà abonar serà de trenta-cinc euros (35,00 ?) bruts mensuals en concepte de «compensació treball a distància».
Español: No obstante, en relación con la compensación económica, en ausencia de regulación expresa al respecto en los citados acuerdos, la cantidad a abonar será de treinta y cinco euros (35,00 ?) brutos mensuales en concepto de «compensación trabajo distancia».
Valencià: Aquesta quantitat té naturalesa extrasalarial i es refereix a persones treballadores a jornada completa i que desenvolupen el 100 % de la jornada de treball en règim de treball a distància, per la qual cosa, en situacions de treball a temps parcial i/o percentatges inferiors de treball a distància, s'abonarà la quantitat proporcional que corresponga.
Español: Esta cantidad tiene naturaleza extra salarial y está referida a personas trabajadoras a jornada completa y que desarrollen el 100 por 100 de su jornada de trabajo en régimen de trabajo a distancia, por lo que en situaciones de trabajo a tiempo parcial y/o porcentajes inferiores de trabajo a distancia se abonará la cantidad proporcional que corresponda.
Valencià: S'entendrà que aquesta quantitat compensa la persona treballadora per tots els conceptes vinculats al desenvolupament del treball a distància i només s'abonarà a les persones que presten serveis en aquesta modalitat amb caràcter regular de conformitat amb les definicions legals vigents en cada moment. 6.
Español: Se entenderá que esta cantidad compensa a la persona trabajadora por todos los conceptos vinculados al desarrollo de trabajo a distancia y únicamente se abonará a las personas que presten servicios bajo esta modalidad con carácter regular de conformidad con las definiciones legales vigentes en cada momento. 6.
Valencià: Les persones treballadores a distància tindran els mateixos drets col·lectius que la resta de persones treballadores de l'empresa i estaran sotmeses a les mateixes condicions de participació i elegibilitat en les eleccions per a les instàncies representatives de les persones treballadores o que prevegen una representació de les persones treballadores.
Español: Las personas trabajadoras a distancia tendrán los mismos derechos colectivos que el resto de personas trabajadoras de la empresa y estarán sometidos a las mismas condiciones de participación y elegibilidad en las elecciones para las instancias representativas de las personas trabajadoras o que prevean una representación de las personas trabajadoras. 7.
Valencià: Les persones que fan treball a distància des de l'inici de la relació laboral durant la totalitat de la jornada tindran prioritat per a ocupar llocs de treball que es realitzen totalment o parcialment de manera presencial.
Español: Las personas que realizan trabajo a distancia desde el inicio de la relación laboral durante la totalidad de su jornada, tendrán prioridad para ocupar puestos de trabajo que se realizan total o parcialmente de manera presencial.
Valencià: A aquest efecte, l'empresa informarà les persones que treballen a distància i la representació legal de les persones treballadores dels llocs de treball vacants de caràcter presencial que s'hi produïsquen.
Español: A estos efectos, la empresa informará a estas personas que trabajan a distancia y a la representación legal de las personas trabajadoras de los puestos de trabajo vacantes de carácter presencial que se produzcan. 8.
Valencià: Les empreses informaran anualment, a sol·licitud dels representants de les persones treballadores, dels llocs de treball susceptibles de dur-se a terme amb la modalitat de treball a distància.
Español: Las empresas informarán anualmente, a solicitud de los representantes de las personas trabajadoras, de los puestos de trabajo susceptibles de realizarse bajo la modalidad de trabajo a distancia.
Valencià: Dret a la desconnexió digital L'actual desenvolupament tecnològic està permetent la comunicació entre la persona treballadora i el seu entorn laboral a través de dispositius digitals amb independència del moment i el lloc en què es trobe.
Español: Derecho a la desconexión digital El actual desarrollo tecnológico viene permitiendo la comunicación entre la persona trabajadora y su entorno laboral a través de dispositivos digitales con independencia del momento y lugar en el que se encuentre.
Valencià: El marc descrit permet dotar la relació laboral amb mecanismes que impacten positivament en el seu desenvolupament, si bé un ús abusiu d'aquests mecanismes pot comportar la confusió entre temps de treball i temps de descans.
Español: El marco descrito permite dotar a la relación laboral de mecanismos que impactan positivamente en su desarrollo, si bien un uso abusivo de estos mecanismos puede conllevar la confusión entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso.
Valencià: A fi de garantir el respecte al temps de descans, permisos i vacances, així com la intimitat familiar i personal de les persones treballadores, aquestes tindran dret a la desconnexió digital.
Español: A fin de garantizar el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la intimidad familiar y personal de las personas trabajadoras, estas tendrán derecho a la desconexión digital.
Valencià: El dret a la desconnexió digital potenciarà la conciliació de l'activitat professional i la vida personal sense perjudici de les necessitats, la naturalesa i l'objecte de la relació laboral.
Español: El derecho a la desconexión digital potenciará la conciliación de la actividad profesional y la vida personal sin perjuicio de las necesidades, naturaleza y objeto de la relación laboral.
Valencià: Amb l'objectiu de garantir el dret a la desconnexió digital, les empreses estaran obligades a elaborar, amb una audiència prèvia als representants de les persones treballadores, una política interna dirigida a la totalitat de les seues plantilles que haurà de: Definir les modalitats d'exercici del dret a la desconnexió digital.
Español: Con el objetivo de garantizar el derecho a la desconexión digital las empresas estarán obligadas a elaborar, previa audiencia a los representantes de las personas trabajadoras, una política interna dirigida a la totalidad de sus plantillas que deberá: Definir las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión digital.
Valencià: Definir les accions de formació i sensibilització de les persones treballadores sobre un ús raonable de les eines tecnològiques que evite el risc de fatiga informàtica.
Español: Definir las acciones de formación y sensibilización de las personas trabajadoras sobre un uso razonable del uso de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.
Valencià: Preveure les especificitats, si és el cas, del dret a la desconnexió digital respecte dels càrrecs, així com respecte de les persones treballadores que presten els serveis a distància o altres col·lectius que així ho requerisquen.
Español: Contemplar las especificidades, en su caso, del derecho a la desconexión digital respecto a los mandos, así como respecto a la las personas trabajadoras que prestan sus servicios a distancia u otros colectivos que así lo requieran.
Valencià: Respectar els sistemes de flexibilitat en matèria de jornada i disponibilitat existents en l'empresa, i les necessitats de comunicació que se'n deriven.
Español: Respetar los sistemas de flexibilidad en materia de jornada y disponibilidad existentes en la empresa, y las necesidades de comunicación que de los mismos se deriven.
Valencià: Garantir el respecte al compliment de la normativa en matèria de jornada laboral i descansos.
Español: Garantizar el respeto al cumplimiento de la normativa en materia de jornada laboral y descansos.
Valencià: Garantir la realització de les comunicacions d'impossible dilació entre empresa i persona treballadora.
Español: Garantizar la realización de aquellas comunicaciones, de imposible dilación, entre empresa y persona trabajadora.
Valencià: En tot cas, en l'elaboració de la política de desconnexió digital s'atendran la grandària i les circumstàncies empresarials, a fi que aquesta resulte raonable i adequada.
Español: En todo caso, en la elaboración de la política de desconexión digital se atenderá al tamaño y circunstancias empresariales, al objeto de que la misma resulte razonable y adecuada.
Valencià: Permisos i llicències El personal, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent: a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.
Español: Permisos y licencias El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) 15 días naturales en caso de matrimonio.
Valencià: b) Dos dies en els casos d'accident, malaltia greu o defunció de parents de segon grau de consanguinitat o afinitat.
Español: b) Dos días en los casos de accidente, enfermedad grave o fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Valencià: Tres dies en cas de defunció i malaltia greu de familiars de primer grau.
Español: Tres días caso de fallecimiento y enfermedad grave de familiares de primer grado.
Valencià: Igualment, tres dies en cas de defunció de germans i germanes.
Español: Igualmente tres días en caso de fallecimiento de hermanos y hermanas.
Valencià: Quan la persona treballadora no tinga coberts els períodes mínims de cotització que estableix la legislació vigent per a ser beneficiària de la prestació per naixement i atenció de menor, aquesta tindrà dret a tres dies de permís retribuït pel naixement d'un fill o filla.
Español: Cuando la persona trabajadora no tenga cubiertos los periodos mínimos de cotización establecidos en la legislación vigente para ser beneficiaria de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, esta tendrá derecho a tres días de permiso retribuido por el nacimiento de un hijo o hija.
Valencià: Un dia per defunció de familiars de tercer grau.
Español: Un día por fallecimiento de familiares de tercer grado.
Valencià: Si coincideixen els dies de permís esmentats en festiu, s'ampliaria a un dia laborable més, en cas de familiars de primer grau, i per al cas de germans/germanes, només en cas de defunció.
Español: Si coincidieran los citados días de permiso en festivo, se ampliaría a un día laborable más, en caso de familiares de primer grado y para el caso de hermanos/as solo en caso de fallecimiento.
Valencià: Els dies de permís per malaltia greu de familiars podran gaudir-se de manera alterna sempre amb un acord previ amb l'empresari.
Español: Los días de permiso por enfermedad grave de familiares podrán disfrutarse de forma alterna siempre previo acuerdo con el empresario.
Valencià: S'entén com a malaltia greu l'hospitalització amb pernoctació a l'efecte de l'ampliació d'un dia més indicada anteriorment.
Español: Se entiende como enfermedad grave la hospitalización con pernocta a efectos de la ampliación de un día más antes indicada.
Valencià: Quan per aquests motius la persona treballadora necessite fer un desplaçament a aquest efecte, el termini de dos dies passarà a ser de quatre dies.
Español: Cuando por tales motivos, la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo de dos días pasará a ser de cuatro días.
Valencià: c) Un dia per trasllat del domicili habitual.
Español: c) Un día por traslado del domicilio habitual.
Valencià: d) Pel temps indispensable per a complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal, incloent-hi l'exercici del sufragi actiu.
Español: d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Valencià: Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que dispose quant a la duració de l'absència i a la compensació econòmica.
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Valencià: Quan el compliment del deure esmentat supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 % de les hores laborals en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar l'afectat a la situació d'excedència que regula l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: En el cas que la persona treballadora, per compliment del deure o l'exercici del càrrec, perceba una indemnització, se li'n descomptarà l'import del salari a què tinga dret en l'empresa.
Español: En el supuesto que la persona trabajadora, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Valencià: e) Per a dur a terme funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.
Español: e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Valencià: f) En els casos de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, d'acord amb l'article 45.1.d de l'Estatut dels Treballadors, les persones treballadores tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions, per a l'atenció del lactant fins que complisca nou mesos.
Español: f) En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.
Valencià: La duració del permís es pot incrementar proporcionalment en els casos de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiples.
Español: La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Valencià: Qui exercisca aquest dret per voluntat pròpia podrà substituir-lo per una reducció de la jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes en els termes que preveu la negociació col·lectiva o en l'acord al qual arribe amb l'empresa respectant, si és el cas, el que s'estableix en aquella.
Español: Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Valencià: La reducció de jornada prevista en aquest apartat constitueix un dret individual de les persones treballadores sense que se'n puga transferir l'exercici a l'altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor.
Español: La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
Valencià: No obstant això, si dues persones treballadores de la mateixa empresa exerceixen aquest dret pel mateix subjecte causant, la direcció empresarial en podrà limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa, que haurà de comunicar per escrit.
Español: No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
Valencià: Quan els dos progenitors, adoptants, guardadors o acollidors exercisquen aquest dret amb la mateixa duració i el mateix règim, el període de gaudi es podrà estendre fins que el lactant complisca dotze mesos, amb una reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos.
Español: Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
Valencià: g) Un dia per assumptes propis, acumulable a qualsevol altre permís establit, que no podrà coincidir ni amb ponts ni amb l'inici o el final del període vacacional.
Español: g) Un día por asuntos propios, acumulable a cualquier otro permiso establecido, que no podrá coincidir ni con puentes ni con el inicio o final del período vacacional.
Valencià: Només podrà afectar com a màxim un 10 % d'una secció al mateix temps, de manera que es garantirà, en tot cas, el procés productiu, i hi haurà d'haver una setmana d'antelació de preavís a l'empresa per a gaudir-lo.
Español: Solo podrá afectar como máximo a un 10 por ciento de una sección al mismo tiempo, garantizándose en todo caso el proceso productivo, debiendo mediar una semana de antelación de preaviso a la empresa para su disfrute.
Valencià: h) Fins a dotze hores per any, amb justificació documental mitjançant visat del facultatiu, d'aquest temps, quan, per raó de malaltia, siga necessari per a la mateixa persona treballadora o per a acompanyar aquesta mateixa els fills i filles menors de 16 anys, els ascendents de primer grau majors de 70 anys i els fills, les filles i els ascendents de primer grau amb dependència acreditada al consultori mèdic de la Seguretat Social, en hores coincidents amb la jornada laboral, o bé per a acudir al metge dentista de caràcter privat en cas d'urgència acreditada.
Español: h) Hasta doce horas al año, con justificación documental mediante visado del facultativo, de dicho tiempo, cuando por razón de enfermedad, sea necesario para la propia persona trabajadora o para acompañar ella misma a los hijos e hijas menores de 16 años, a los ascendientes de primer grado mayores de 70 años de edad y a los hijos, hijas y ascendientes de primer grado con dependencia acreditada, al consultorio médico de la Seguridad Social, en horas coincidentes con su jornada laboral, o bien para acudir al médico dentista de carácter privado en caso de urgencia acreditada.
Valencià: Aquesta regulació s'aplicarà als fets causants d'aquesta llicència que s'hagen produït des del dia de l'aplicació efectiva d'aquest conveni col·lectiu en l'empresa, i els fets causants d'aquesta llicència que siguen anteriors es regiran pel que preveu el Conveni col·lectiu de begudes refrescants de la Comunitat Valenciana 2019-2021, publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8734, de 6 de febrer de 2020.
Español: La presente regulación se aplicará a los hechos causantes de esta licencia que se hayan producido desde el día de la efectiva aplicación del presente convenio colectivo en la empresa, rigiéndose los hechos causantes de esta licencia que sean anteriores, por lo previsto en el Convenio colectivo de bebidas refrescantes de la Comunidad Valenciana 2019-2021, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8734, de 6 de febrero de 2020.
Valencià: Per aplicació de la doctrina establida pel Tribunal Suprem en la Sentència núm. 145/2018, de 13.02.2018, quan el dia del fet causant siga festiu, o no laborable perquè siga de descans, el primer dia retribuït serà el laborable posterior. 2.
Español: Por aplicación de la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en Sentencia n° 145/2018 de fecha 13.02.2018, cuando el día del hecho causante fuese festivo, o no laborable porque fuera de libranza, el primer día retribuido será el laborable posterior. 2.
Valencià: Excedències a) L'excedència podrà ser voluntària o forçosa.
Español: Excedencias a) La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
Valencià: La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència, es concedirà per la designació o l'elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball.
Español: La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Valencià: El reingrés s'haurà de sol·licitar dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.
Español: El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Valencià: b) El personal amb almenys una antiguitat d'un any en l'empresa té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys.
Español: b) El personal con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Valencià: Aquest dret només podrà exercitar-lo una altra vegada la mateixa persona si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior.
Español: Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Valencià: c) El personal tindrà dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.
Español: c) El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Valencià: També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a dos anys, llevat que s'establisca una duració més llarga per negociació col·lectiva, per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix, i no exercisca una activitat retribuïda.
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: L'excedència que preveu aquest apartat, el període de duració de la qual podrà gaudir-se de manera fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones.
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.