gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: DE LLOCS CATEGORIA DENOMINACIÓ CATEGORIA A COBRIR RAV026 Periodista-redactor/a 6 RAV047 Tècnic/a Control i So 3 Els requisits específics dels llocs de treball que hauran de reunir els aspirants per a poder participar en el procés de selecció s'indiquen en l'annex I de la present convocatòria.
Español: COD Nº DE PUESTOS CATEGORÍA DENOMINACIÓN CATEGORÍA A CUBRIR RAV026 Periodista-redactor/a 6 RAV047 Técnico/a Control y Sonido 3 Los requisitos específicos de los puestos de trabajo que deberán reunir los aspirantes para poder participar en el proceso de selección se indican en el anexo I de la presente convocatoria.
Valencià: Requisits generals dels aspirants Podran presentar-se al procés de contractació en pràctiques, a les diferents categories existents, qualsevol persona que reunisca els següents requisits: a) Estar en possessió del títol professional habilitant: Diplomat Universitari, Enginyer Tècnic, Arquitecte Tècnic, Llicenciat Universitari, Enginyer, Arquitecte, Tècnic o Tècnic Superior de la formació professional específica, així com els títols oficialment reconeguts com equivalents que habiliten per a l'exercici professional.
Español: Requisitos generales de los/las aspirantes Podrán presentarse al proceso de contratación en prácticas, a las distintas categorías existentes, cualquier persona que reúna los siguientes requisitos: a) Estar en posesión del título profesional habilitante: Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto, Técnico o Técnico superior de la formación profesional específica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.
Valencià: b) Haver acabat els estudis dins els quatre anys immediatament anteriors a la formalització del contracte, prevista per a la primera quinzena de juliol de 2008.
Español: b) Haber finalizado los estudios dentro de los cuatro años inmediatamente anteriores a la formalización del contrato, prevista para la primera quincena de julio de 2008.
Valencià: En el cas de treballadors minusvàlids el termini és de sis anys.
Español: En caso de trabajadores minusválidos el plazo es de seis años.
Valencià: En el cas de persones que hagen realitzat els seus estudis a l'estranger, el còmput es realitzarà des de la data del reconeixement o homologació del títol a Espanya, quan eixe requisit siga exigible per a l'exercici professional.
Español: En el caso de personas que hayan realizado sus estudios en el extranjero, dicho cómputo se efectuará desde la fecha del reconocimiento u homologación del título en España, cuando tal requisito sea exigible para el ejercicio profesional.
Valencià: c) No haver estat contractat en pràctiques en virtut de la mateixa titulació, en la mateixa o distinta empresa, per temps superior a un any.
Español: c) No haber sido contratado en prácticas en virtud de la misma titulación, en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a un año.
Valencià: d) Tenir en l'expedient acadèmic del títol habilitant nota mínima de 5'5. 2.
Español: d) Tener en el expediente académico del título habilitante nota mínima de 5,5. 2.
Valencià: Sol·licituds Els qui desitgen prendre part en el procés selectiu hauran d'emplenar la sol·licitud que figura a l'annex II, dirigida al director general de Radiotelevisió Valenciana, i que se'ls facilitarà als centres esmentats a l'annex V o obtenir-la de la pàgina web www.rtvv.es, en les dates i horari que establix l'article 3.2 de les presents bases. 3.
Español: Solicitudes Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar la solicitud que figura en el anexo II, dirigida al director general de Radiotelevisión Valenciana, y que les será facilitada en los centros relacionados en el anexo V u obtenida de la página web www.rtvv.es, en las fechas y horario que establece el artículo 3.2 de las presentes bases. 3.
Valencià: Les sol·licituds i documentació indicada en el punt 3.3, es presentaran per les persones interessades al Centre de Formació i Selecció de RTVV a Burjassot.
Español: Las solicitudes y documentación indicada en el punto 3.3, se presentarán por los/las interesados/as en el Centro de Formación y Selección de RTVV en Burjassot.
Valencià: Tanmateix es poden remetre per correu certificat, dirigit al director general de RTVV, Centre de Formació i Selecció de RTVV a Burjassot (Vegeu Annex 5) i amb la indicació de «Contractes en Pràctiques». 3.2.
Español: Asimismo podrán remitirse por correo certificado, dirigido al director general de RTVV, Centro de Formación y Selección de RTVV en Burjassot (ver anexo 5) y con la indicación de «Contratos en Prácticas». 3.2.
Valencià: El termini de presentació començarà dimarts vint-i-nou d'abril i acabarà divendres setze de maig de 2008, i l'horari de presentació d'estes serà de 09.30 a 14.30 hores, de dilluns a divendres. 3.3.
Español: El plazo de presentación comenzará el martes, veintinueve de abril y concluirá el viernes, dieciséis de mayo de 2008, siendo el horario de presentación de las mismas de 09.30 a 14.30 horas, de lunes a viernes. 3.3.
Valencià: La sol·licitud es presentarà per duplicat i obligatòriament portarà annexa, en la forma establerta en l'annex 3, la següent documentació: 3.3.1.
Español: La solicitud se presentará por duplicado y obligatoriamente llevará anexa, en la forma establecida en el anexo 3, la siguiente documentación: 3.3.1.
Valencià: Fotocòpia del DNI o de la targeta d'identificació de qualsevol Estat membre de la Unió Europea. 3.3.2.
Español: Fotocopia del DNI o de la tarjeta de identificación de cualquier estado miembro de la Unión Europea. 3.3.2.
Valencià: Certificat de l'expedient acadèmic. 3.3.3.
Español: Certificado del expediente académico. 3.3.3.
Valencià: Certificat de la Junta Qualificadora del nivell de valencià exigit per a cada categoria o superior al que s'exigix com a requisit.
Español: Certificado de la Junta Qualificadora del nivel de valenciano exigido para cada categoría o superior al exigido como requisito.
Valencià: Addicionalment els interessats/des podran presentar la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en la sol·licitud, en la forma establerta en l'annex III. 3.4.
Español: Adicionalmente los interesados/as podrán presentar la documentación acreditativa de los méritos alegados en la solicitud, en la forma establecida en el anexo III. 3.4.
Valencià: La sol·licitud tindrà la consideració de declaració jurada per la qual el/la signant de la mateixa sol·licita ser admés/a al procés de selecció per a la contractació en pràctiques i declara que són certes les dades consignades, que reunix les condicions generals i específiques exigides en la convocatòria, i que es compromet a la seua acreditació documental conformement s'establix a l'annex III. 3.5.
Español: La solicitud tendrá la consideración de declaración jurada por la que el/la firmante de la misma solicita ser admitido/a al proceso de selección para la contratación en prácticas y declara ser ciertos los datos en ella consignados, reuniendo las condiciones generales y específicas exigidas en la convocatoria y comprometiéndose a su acreditación documental conforme a lo establecido en el anexo III. 3.5.
Valencià: La comissió de selecció establirà, per a les persones discapacitades que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves; és necessari que anteriorment els/les interessats/des, formulen la petició corresponent en l'imprés de sol·licitud per a poder participar en les proves. 4.
Español: La comisión de selección establecerá, para las personas discapacitadas que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas, siendo necesario para ello que los/las interesados/as formulen la petición correspondiente en el impreso-solicitud para poder participar en las pruebas. 4.
Valencià: Comissió de selecció: 4.1.
Español: Comisión de selección 4.1.
Valencià: Es constituirà una comissió per una o més categories per a l'avaluació del procés de selecció. 4.2.
Español: Se constituirá una comisión por una o varias categorías para la evaluación del proceso de selección. 4.2.
Valencià: Cadascuna de les comissions estarà integrada per els/les següents membres: President/a de la comissió serà el president del Consell d'Administració de RTVV o un/a membre del Consell proposat/da per este.
Español: Cada una de las comisiones estará integrada por los/las siguientes miembros: Presidente/a de la comisión será el presidente del Consejo de Administración de RTVV o un/a miembro del Consejo propuesto/a por este.
Valencià: Vocals: Un/a membre del Consell d'Administració proposat/da pel seu president.
Español: Vocales: Un/a miembro del Consejo de Administración propuesto/a por su presidente/a.
Valencià: Dos membres designats/des pel director general de RTVV.
Español: Dos miembros designados/as por el director general de RTVV.
Valencià: Dos membres designats/des per la representació legal de els/les treballadors/es en proporció a la seua representativitat en el Comitè d'Empresa.
Español: Dos miembros designados/as por la representación legal de los/las trabajadores/as en proporción a su representatividad en el Comité de Empresa.
Valencià: Es nomenarà un/a suplent per a cadascun dels membres titulars amb el mateix procediment.
Español: Se nombrará un/a suplente para cada uno de los/las miembros titulares con el mismo procedimiento.
Valencià: El president del Consell d'Administració designarà un membre de la comissió de selecció que realitzarà les funcions de secretari/a. 4.3.
Español: El presidente del Consejo de Administración designará un miembro de la comisión de selección que realizará las funciones de secretario/a. 4.3.
Valencià: Les comissions podran designar fins un màxim de dos assessors/es especialistes, a proposta de el/la president/a de la comissió.
Español: Las comisiones podrán designar hasta un máximo de dos asesores/as especialistas, a propuesta del/de la presidente/a de la comisión.
Valencià: Els dits assessors disposaran de veu però no de vot. 4.4.
Español: Dichos asesores dispondrán de voz pero no de voto. 4.4.
Valencià: Els/les membres de les comissions, així com els/les col·laboradors/es ajudants i assessors/es especialistes, estaran subjectes als motius generals d'abstenció i recusació. 4.5.
Español: Los/las miembros de las comisiones, así como los/las colaboradores/as-ayudantes y asesores/as especialistas, estarán sujetos/as a los motivos generales de abstención y recusación. 4.5.
Valencià: La composició de les comissions de selecció es farà pública amb una antelació mínima de set dies naturals a l'inici de la segona fase de selecció pel director general de Radiotelevisió Valenciana, en la seu d'estos, al Centre de Formació i Selecció de Radiotelevisió Valenciana, Polígon d'Accés a Ademús s/n, 46100 Burjassot, així com la web www.rtvv.es. 4.6.
Español: La composición de las comisiones de selección se hará pública con una antelación mínima de siete días naturales al inicio de la segunda fase de selección por el director general de Radiotelevisión Valenciana, en la sede de éstos, sita en el Centro de Formación y Selección de Radiotelevisión Valenciana, Polígono de Acceso a Ademuz s/n, 46100 Burjassot, así como en el sitio web www.rtvv.es. 4.6.
Valencià: Les comissions de selecció es constituiran i actuaran amb els seus titulars o els seus suplents respectius, i cal que, prèviament, cadascun d'ells accepten la seua designació per a l'exercici de les funcions que li són pròpies.
Español: Las comisiones de selección se constituirán y actuarán con sus titulares o sus respectivos suplentes, debiendo cada uno de los mismos aceptar previamente su designación para el ejercicio de las funciones que le son propias.
Valencià: Les comissions de selecció no podran constituir-se sense l'assistència, almenys, de tres dels seus membres.
Español: Las comisiones de selección no podrán constituirse sin la asistencia de al menos tres de sus miembros.
Valencià: En cas d'inassistència a les sessions de les comissions d'un/a membre titular, podrà ocupar el seu lloc el/la membre suplent. 4.7.
Español: En caso de inasistencia a las sesiones de las comisiones de un/a miembro titular, podrá ocupar su puesto el/la miembro suplente. 4.7.
Valencià: Les comissions tindran la seu als efectes d'anuncis, comunicacions i notificacions al Centre de Formació i Selecció del Grup RTVV a Burjassot, Polígon d'Accés a Ademús, s/n. 4.8.
Español: Las comisiones tendrán su sede a efectos de anuncios, comunicaciones y notificaciones en el Centro de Formación y Selección del Grup RTVV en Burjassot, Polígono de Acceso a Ademuz, s/n. 4.8.
Valencià: En qualsevol moment podran les comissions, així com els/les ajudants, col·laboradors/es i assessors/es especialistes, requerir a els/les aspirants per què acrediten la seua personalitat. 4.9.
Español: En cualquier momento podrán las comisiones, así como los/las ayudantes, colaboradores/as y asesores/as especialistas, requerir a los/las aspirantes para que acrediten su personalidad. 4.9.
Valencià: Per a aquells acords en què les comissions hagen de manifestar la seua opinió mitjançant votació, els seus presidents/es, per als casos d'empat disposarà de vot de qualitat. 5.
Español: Para aquellos acuerdos en los que las comisiones tengan que manifestar su opinión mediante votación, sus presidentes/as, para los casos de empate, dispondrán de voto de calidad. 5.
Valencià: De l'admissió de els/les aspirants: 5.1.
Español: De la admisión de los/las aspirantes 5.1.
Valencià: Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el director general de RTVV ordenarà la publicació, per un termini de set dies naturals, als taulers d'anuncis del Centre de Formació i Selecció del Grup RTVV, així com a la pàgina WEB de RTVV www.rtvv.es, de la relació d'aspirants presentats/des per categoria.
Español: Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director general de RTVV ordenará la publicación, por un plazo de siete días naturales, en los tablones de anuncios del Centro de Formación y Selección del Grup RTVV, así como en la página web de RTVV www.rtvv.es, de la relación de aspirantes presentados/as por categoría.
Valencià: En l'esmentada llista constarà el nom, cognom de els/les aspirants i la categoria a què opten.
Español: En la mencionada lista constará el nombre, apellidos de los/las aspirantes y categoría a la que optan.
Valencià: Contra esta els/les interessats/des podran interposar reclamació per escrit dirigida a la comissió corresponent en el termini de set dies naturals comptats a partir de la seua publicació.
Español: Contra la misma los/las interesados/as podrán interponer reclamación por escrito dirigida a la comisión correspondiente en el plazo de siete días naturales contados a partir de su publicación.
Valencià: Els errors de fet es podran esmenar en qualsevol moment, bé d'ofici, bé a instància de el/la interessat/da. 6.
Español: Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, bien de oficio, bien a instancia del/ de la interesado/a. 6.
Valencià: Desenrotllament del procés El procés de selecció consistirà en dues fases: 6.1.
Español: Desarrollo del proceso El proceso de selección consistirá en dos fases: 6.1.
Valencià: Primera fase de selecció: verificació del compliment dels requisits generals i específics dels aspirants.
Español: Primera fase de selección: verificación del cumplimiento de los requisitos generales y específicos de los aspirantes.
Valencià: Finalitzada esta fase es publicarà el llistat d'admesos i exclosos, expressant el motiu d'exclusió, contra el qual no cabrà cap recurs. 6.2.
Español: Finalizada esta fase se publicará el listado de admitidos y excluidos, expresando el motivo de exclusión, contra el que no cabrá recurso alguno. 6.2.
Valencià: Segona fase de selecció: Consistirà a valorar el currículum vitae de l'aspirant, conformement al de l'annex IV, per a la qual cosa els aspirants que complixen amb els requisits per a cadascuna de les places, seran cridats a una entrevista personal davant la comissió de selecció en què seran objecte d'una valoració personal i on cal que acrediten documentalment, i en la forma previst a l'annex III els mèrits al·legats en la sol·licitud.
Español: Segunda fase de selección: Consistirá en la valoración del curriculum vitae del aspirante, conforme al baremo del anexo IV, para lo cual los aspirantes que cumplen con los requisitos para cada una de las plazas, serán llamados a una entrevista personal ante la comisión de selección en la que serán objeto de una valoración personal y deberán acreditar documentalmente, y en la forma prevista en el anexo III los méritos alegados en la solicitud.
Valencià: Igualment la comissió de selecció podrà requerir a els/les aspirants l'aportació d'altres documents complementaris a aquells aportats inicialment, per a la correcta acreditació de requisits i mèrits.
Español: Igualmente la comisión de selección podrá requerir a los/las aspirantes la aportación de otros documentos complementarios a los aportados inicialmente, a los efectos de la debida acreditación de requisitos y méritos.
Valencià: La no-presentació dels documents originals o de còpies testimoniades notarialment, així com la no-acreditació suficient d'algun mèrit al·legat, a juí de la comissió de selecció, serà considerada com a carència provatòria o acreditativa.
Español: La no presentación de los documentos originales o de copias testimoniadas notarialmente, así como la no acreditación suficiente de algún mérito alegado, a juicio de la comisión de selección, será considerada como carencia probatoria o acreditativa.
Valencià: No es podrà valorar com a mèrit l'estricte compliment, per part de l'aspirant del requisit exigit en la convocatòria per a prendre part en el procés de selecció.
Español: No se podrá valorar como mérito el estricto cumplimiento, por parte del/de la aspirante del requisito exigido en la convocatoria para tomar parte en el proceso de selección.
Valencià: Al llarg d'esta fase la comissió de selecció podrà sotmetre a els/les aspirants a la realització de proves o demostracions pràctiques per a comprovar la formació i coneixements al·legats com a requisits o mèrits al currículum vitae.
Español: Durante esta fase la comisión de selección podrá someter a los/las aspirantes a la realización de pruebas o demostraciones prácticas para comprobar la formación y conocimientos alegados como requisitos o méritos en el curriculum vitae.
Valencià: Per a la celebració de l'entrevista es convocarà a els/les aspirants mitjançant anuncis exposats en la seu de les comissions de selecció, amb una antelació mínima de set dies naturals, i es donarà per desistits/des, amb exclusió del procés de selecció, als qui no acudisquen a la crida, a excepció que concórreguen causes de força major, degudament justificades a criteri de la comissió de selecció. 7.
Español: Para la celebración de la entrevista se convocará a los/las aspirantes mediante anuncios expuestos en la sede de las comisiones de selección, con una antelación mínima de siete días naturales, dándose por desistidos/las, con exclusión del proceso de selección, a quienes no acudan al llamamiento, salvo que concurran causas de fuerza mayor, debidamente justificadas a criterio de la comisión de selección. 7.
Valencià: Selecció de els/les aspirants: Acabades les dos de selecció, la comissió de selecció publicarà en els taulers d'anuncis del Centre de Formació i Selecció del Grup RTVV, la relació d'aspirants que hagen superat el procés, per ordre de puntuació.
Español: Selección de los/las aspirantes: Finalizadas las dos fases de selección, la comisión de selección publicará en los tablones de anuncios del Centro de Formación y Selección del Grup RTVV, la relación de aspirantes que hayan superado el proceso, por orden de puntuación.
Valencià: La comissió de selecció elevarà roposta de contractació a la Direcció General de RTVV, a favor dels esmentats aspirants, fins el número corresponent dels llocs de treball convocats. 8.
Español: La comisión de selección elevará propuesta de contratación a la Dirección General de RTVV, a favor de dichos aspirantes, hasta el número correspondiente de los puestos de trabajo convocados. 8.
Valencià: Contractació laboral i període de prova 8.1.
Español: Contratación laboral y periodo de prueba 8.1.
Valencià: RTVV demanarà per escrit, abans de celebrar els contractes en pràctiques, una certificació de l'INEM en què conste el temps que l'aspirant ha estat contractat en pràctiques anteriorment a la contractació que es pretén realitzar, si és el cas, als efectes previstos a l'article 23 del RD 488/1998, de 27 de març.
Español: RTVV recabará por escrito, antes de celebrar los contratos en prácticas, una certificación del INEM en la que conste el tiempo que el aspirante ha estado contratado en prácticas con anterioridad a la contratación que se pretende realizar, en su caso, a los efectos previstos en el artículo 23 del RD 488/1998, de 27 de marzo.
Valencià: Acabat el tràmit anterior, el director general de RTVV acordarà la formalització de la contractació en pràctiques de els/les aspirants la contractació dels quals haja estat proposta mitjançant contracte escrit, disposant la data de la seua incorporació al lloc de treball.
Español: Finalizado el trámite anterior, el director general de RTVV acordará la formalización de la contratación en prácticas de los/las aspirantes cuya contratación haya sido propuesta mediante contrato escrito, disponiendo la fecha de su incorporación al puesto de trabajo.
Valencià: La incorporació al lloc de treball a què es referix el paràgraf anterior s'efectuarà en funció de les necessitats de l'empresa en algun dels centres de treball que RTVV, TVV, SA, o RAV, SA, tenen oberts a Burjassot, València, Alacant, Castelló, Madrid i Barcelona. 8.2.
Español: La incorporación al puesto de trabajo al que se refiere el párrafo anterior se efectuará en función de las necesidades de la empresa en alguno de los centros de trabajo que RTVV, TVV, SA, o RAV, SA, tiene abiertos en Burjassot, Valencia, Alicante, Castellón, Madrid y Barcelona. 8.2.
Valencià: En el dit contracte de treball s'establirà un període de prova, no superior a un mes per als contractes en pràctiques celebrats amb els treballadors que estiguen en possessió de títol de grau mitjà, ni a dos mesos per als contractes en pràctiques celebrats amb treballadors que estiguen en possessió de títol de grau superior, per tal d'experimentar les aptituds del/de la treballador/a per al lloc de treball, i poden ambdues parts instar la resolució del contracte.
Español: En dicho contrato de trabajo se establecerá un periodo de prueba, no superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con los trabajadores que estén en posesión de título de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior, con el fin de experimentar las aptitudes del/de la trabajador/a para el puesto de trabajo, pudiendo ambas partes instar la resolución del contrato.
Valencià: Igualment cal que el/la treballador/a se sotmeta, durant l'esmentat període, a un reconeixement mèdic per part del servici mèdic de l'empresa. 8.3.
Español: Igualmente el/la trabajador/a deberá someterse, durante el citado periodo, a un reconocimiento médico por parte del servicio médico de la empresa. 8.3.
Valencià: En els supòsits que l'aspirant seleccionat/da no subscriguera el contracte de treball, o no efectuara la seua incorporació al treball a requeriment de l'empresa en la data que esta expressament indica, o si es produïra durant el període de prova el desistiment unilateral del contracte de treball per part de el/la treballador/a contractat/da, s'entendrà com a renuncia unilateral de la relació de treball en la nova categoria.
Español: En los supuestos en los cuales el/la aspirante seleccionado/a no suscribiera el contrato de trabajo, o no efectuase su incorporación al trabajo a requerimiento de la empresa en la fecha que ésta expresamente indica, o de producirse durante el periodo de prueba el desistimiento unilateral del contrato de trabajo por parte del/ de la trabajador/a contratado/a, se entenderá como renuncia unilateral de la relación de trabajo en la nueva categoría.