gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En els casos de necessitat d'atenció del treballador/a a familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puguen valdre's per si mateixos i no exercisquen cap activitat retribuïda, l'agent que, segons el text legal esmentat, reduïsca la seua jornada per un període de temps continuat superior a nou mesos, en l'últim mes d'aquest període no se li practicarà la reducció salarial equivalent.
Español: En los casos de necesidad de atención por el trabajador/a a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida, el agente que, según el citado texto legal, reduzca su jornada por un periodo de tiempo continuado superior a nueve meses, en el último mes de tal periodo no se le practicará la reducción salarial equivalente.
Valencià: Si es gaudeixen noves reduccions de jornada de les previstes en aquest paràgraf pel mateix subjecte causant, fins i tot quan siguen superiors a nou mesos, no es podrà tornar a aplicar la millora salarial abans esmentada.
Español: De disfrutarse nuevas reducciones de jornada de las contempladas en este párrafo por el mismo sujeto causante, aun siendo superiores a nueve meses, no podrá volver a aplicarse la mejora salarial antes citada.
Valencià: En el cas que la reducció de jornada tinga el seu origen en un supòsit dels previstos en l'art. 37.6 paràgraf tercer de l'ET, el treballador/a podrà acordar amb la direcció la concessió d'una bestreta de fins a 8.000 euros, i la fórmula i els terminis de devolució d'aquest.
Español: En el caso de que la reducción de jornada tenga su origen en un supuesto de los contemplados en el art. 37.6 párrafo tercero del ET, el trabajador/a podrá acordar con la Dirección la concesión de un anticipo de hasta 8.000 euros, y la fórmula y plazos de devolución del mismo.
Valencià: El percentatge de reducció de jornada que preveu aquest article, amb reducció proporcional de salari, podrà aplicar-se també en cas que el cònjuge o la parella de fet del treballador/a es trobe en la mateixa situació de necessitat de cures que s'empara en l'article esmentat, i es podrà també, en aquest cas, sol·licitar la bestreta abans indicada.
Español: El porcentaje de reducción de jornada que contempla este artículo, con reducción proporcional de salario, podrá aplicarse también en caso de que el cónyuge o pareja de hecho del trabajador/a se encuentre en la misma situación de necesidad de cuidados que se ampara en el artículo citado, pudiéndose también, en este caso, solicitar el anticipo antes mencionado.
Valencià: En qualsevol cas, FGV no assumirà els pagaments de prestacions que pogueren o no correspondre legalment per aquests supòsits.
Español: En cualquier caso, FGV no asumirá los pagos de prestaciones que pudieran o no corresponder legalmente por estos supuestos.
Valencià: En els supòsits previstos en aquest paràgraf, es podrà acumular aquesta reducció de jornada per dies complets preavisant amb almenys 15 dies d'antelació.
Español: En los supuestos contemplados en este párrafo, se podrá acumular esta reducción de jornada por días completos preavisando con al menos 15 días de antelación.
Valencià: Els treballadors/ores amb el/la cònjuge, parella de fet o fill/a al seu càrrec amb una diversitat funcional física, psíquica o sensorial superior a un 65 % que necessite el concurs d'una tercera persona per a realitzar les activitats bàsiques de la vida diària, reconegut per l'òrgan competent, tindran dret a reduir la jornada laboral una hora diària sense reducció de les seues retribucions, i es podrà acumular en jornades completes.
Español: Los trabajadores/as cuyo cónyuge, pareja de hecho o hijo/a a su cargo, tengan una diversidad funcional física, psíquica o sensorial superior a un 65 % que necesite el concurso de una tercera persona para realizar las actividades básicas de la vida diaria, reconocido por el órgano competente, tendrán derecho a reducir la jornada laboral una hora diaria sin reducción de sus retribuciones, pudiéndose acumular en jornadas completas.
Valencià: En tots els supòsits previstos en aquesta clàusula, quan dos o més treballadors/ores d'FGV generen aquest dret pel mateix subjecte causant, la direcció podrà limitar el seu exercici per raons justificades.
Español: En todos los supuestos contemplados en esta cláusula, cuando dos o más trabajadores/as de FGV generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección podrá limitar su ejercicio por razones justificadas.
Valencià: Queda derogada la clàusula 25 del XII Conveni col·lectiu interprovincial.
Español: Queda derogada la cláusula 25 del XII convenio colectivo interprovincial.
Valencià: Excedències Les excedències en FGV es regiran, amb caràcter general, per la regulació que estableix la legislació laboral, en particular, l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors i per les condicions següents: 1.
Español: Excedencias Las excedencias en FGV se regirán, con carácter general, por la regulación que establece la legislación laboral, en particular el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y por las siguientes condiciones: 1.
Valencià: A més dels supòsits que l'article 46.1 de l'Estatut dels Treballadors considera com a excedències forçoses, s'inclouen els següents supòsits propis per a FGV: a) Quan el treballador/a obtinga un lloc temporal o fix en organismes, entitats o empreses públics.
Español: Además de los supuestos que el artículo 46-1 del Estatuto de los Trabajadores considera como excedencias forzosas, se incluyen los siguientes supuestos propios para FGV: a) Cuando el trabajador/a obtenga un puesto temporal o fijo en organismos, entidades o empresas públicos.
Valencià: b) Fins a cinc anys de durada, amb reserva de lloc de treball, per a les treballadores que siguen subjecte de violència de gènere.
Español: b) Hasta cinco años de duración, con reserva de puesto de trabajo, para las trabajadoras que sean sujeto de violencia de género.
Valencià: Aquesta excedència podrà gaudir-se per qualsevol treballadora fixa d'FGV, siga quina siga la seua antiguitat en l'empresa, i en el seu primer mes percebrà retribució salarial.
Español: Esta excedencia podrá disfrutarse por cualquier trabajadora fija de FGV sea cual sea su antigüedad en la empresa y en su primer mes percibirá retribución salarial.
Valencià: c) Per a obtindre un títol acadèmic oficial del sistema educatiu espanyol.
Español: c) Para obtener un título académico oficial del sistema educativo español.
Valencià: La durada d'aquesta excedència oscil·larà entre un any, com a mínim, i quatre anys, com a màxim, per a la qual cal demanar i gaudir anys complets i és possible la sol·licitud de diverses pròrrogues, sense superar el límit màxim.
Español: La duración de esta excedencia oscilará entre un año como mínimo y cuatro años como máximo, debiendo pedirse y disfrutarse años completos y cabiendo la solicitud de varias prórrogas, sin rebasar el límite máximo.
Valencià: Per a poder gaudir d'aquesta excedència, es requerirà que cada any el treballador/a aporte el justificant d'haver-se matriculat en un mínim d'un 50 % dels crèdits corresponents a cada curs.
Español: Para poder disfrutar de esta excedencia se requerirá que cada año el trabajador/a aporte justificante de haberse matriculado en un mínimo de un 50 % de los créditos correspondientes a cada curso.
Valencià: d) El nomenament o l'elecció per a càrrec estatal, autonòmic, provincial i/o municipal, tant de caràcter polític com sindical. 2.
Español: d) El nombramiento o elección para cargo estatal, autonómico, provincial y/o municipal, tanto de carácter político como sindical. 2.
Valencià: L'excedència fixada en l'ET per a cura de fills i a la qual es refereix l'article 46.3, paràgraf segon, de l'Estatut dels Treballadors per a la cura de familiars que no puguen valdre's per si mateixos s'amplia fins a cinc anys.
Español: La excedencia fijada en el ET, para cuidado de hijos y a la que se refiere el artículo 46-3, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores para el cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos se amplían hasta cinco años.
Valencià: A més, en els dos casos, el dret a reserva de lloc de treball s'amplia a la totalitat de la durada de l'excedència i tota aquesta durada serà computable a l'efecte d'antiguitat.
Español: Además, en ambos casos el derecho a reserva de puesto de trabajo se amplía a la totalidad de la duración de la excedencia y toda esta duración será computable a efectos de antigüedad.
Valencià: En cas que dos o més treballadors d'FGV generen aquest dret pel mateix subjecte causant, la direcció podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades.
Español: En caso de que dos o más trabajadores de FGV generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.
Valencià: Quan un nou subjecte causant done lloc a un nou dret, l'inici de l'últim donarà fi al que, si és el cas, s'estiga gaudint.
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera lugar a un nuevo derecho, el inicio del último dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. 3.
Valencià: El treballador/a amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any té dret al fet que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys.
Español: El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Valencià: Durant el primer any d'excedència, es tindrà dret a la reserva de lloc de treball.
Español: Durante el primer año de excedencia se tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo.
Valencià: Aquest dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador/a si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior. 4.
Español: Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. 4.
Valencià: Tots els supòsits d'excedència amb dret a reserva de lloc de treball donaran dret als treballadors/ores que les gaudisquen al manteniment dels seus passes ferroviaris, tant propis com dels seus familiars amb dret a aquests, però han d'assumir al seu càrrec el cost de l'assegurança obligatòria de viatgers. 5.
Español: Todos los supuestos de excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo darán derecho a los trabajadores/as que las disfruten al mantenimiento de sus pases ferroviarios, tanto propios como de sus familiares con derecho a los mismos, pero debiendo asumir a su cargo el coste del seguro obligatorio de viajeros. 5.
Valencià: Abans d'obtindre l'excedència de qualsevol classe, quan el treballador/a tinga en curs de descompte alguna bestreta o crèdit, haurà de liquidar-ho completament amb FGV.
Español: Antes de obtenerse excedencia de cualquier clase, cuando el trabajador/a tenga en curso de descuento algún anticipo o crédito, deberá liquidar completamente el mismo con FGV.
Valencià: No es podrà obtindre excedència quan estiga en tràmit un expedient disciplinari fins que es resolga.
Español: No cabrá obtener excedencia cuando esté en trámite un expediente disciplinario, hasta su resolución. 6.
Valencià: Excepte en els casos en què la durada siga indefinida fins al màxim que corresponga, les excedències es gaudiran per la totalitat del temps sol·licitat, sense que siga procedent el retorn abans d'aquest termini.
Español: Salvo en los casos en que la duración sea indefinida hasta el máximo que corresponda, las excedencias se disfrutarán por la totalidad del tiempo solicitado, sin que proceda retorno antes de tal término.
Valencià: En qualsevol cas, correspon al treballador/a que estiga en situació d'excedència la sol·licitud de reincorporació amb almenys un mes d'antelació.
Español: En cualquier caso corresponde al trabajador/a que esté en situación de excedencia la solicitud de reincorporación con al menos un mes de antelación.
Valencià: El transcurs del temps corresponent sense que es faça aquesta sol·licitud s'entendrà com a renúncia a aquesta, i no s'hi podran fer pròrrogues. 7.
Español: El transcurso del tiempo correspondiente sin que medie tal solicitud se entenderá como renuncia a la misma, no cabiendo prórrogas.
Valencià: Abans de la reincorporació, FGV comprovarà que la persona manté les adequades condicions de capacitat per a ocupar el seu lloc anterior.
Español: Antes de la reincorporación FGV comprobará que la persona mantiene las adecuadas condiciones de capacidad para ocupar su anterior puesto.
Valencià: En cas contrari, si l'excedència va ser voluntària, perdrà tot dret al retorn i si, en canvi, va ser per algun dels supòsits obligatoris i/o amb reserva de lloc de treball, tindrà un tractament similar al d'un agent en actiu (reubicació, etc.
Español: De no ser así, si la excedencia fue voluntaria perderá todo derecho al retorno y si, en cambio, fue por alguno de los supuestos obligatorios y/o con reserva de puesto de trabajo, tendrá similar tratamiento al de un agente en activo (reubicación, etc.
Valencià: Queda derogada la clàusula 27 del XII Conveni col·lectiu interprovincial.
Español: Queda derogada la cláusula 27 del XII convenio colectivo interprovincial.
Valencià: Parelles de fet Tots els drets i beneficis que es prevegen en les diferents normes d'FGV o en la legislació laboral, derivats d'una relació matrimonial, seran extensibles a les parelles de fet que es constituïsquen com a tals d'acord amb les estipulacions legals aplicables.
Español: Parejas de hecho Todos los derechos y beneficios que se contemplan en las distintas normas de FGV o en la legislación laboral, derivados de una relación matrimonial, serán extensibles a las parejas de hecho que se constituyan como tales de acuerdo con las estipulaciones legales de aplicación.
Valencià: No serà procedent l'aplicació dels drets i beneficis propis de la relació matrimonial en el cas que aquesta siga successiva a la unió de fet i afecte les mateixes persones.
Español: No procederá la aplicación de los derechos y beneficios propios de la relación matrimonial en el caso de que esta sea sucesiva a la unión de hecho y afecte a las mismas personas.
Valencià: Igualment, les reconciliacions a què es refereix el Decret 61/2002, de 23 d'abril, de la Comunitat Valenciana, no donaran lloc al gaudi de nous drets i/o beneficis.
Español: Igualmente, las reconciliaciones a que se refiere el Decreto 61/2002, de 23 de abril, de la Comunidad Valenciana, no darán lugar al disfrute de nuevos derechos y/o beneficios.
Valencià: Ajudes a agents amb discapacitats físics, psíquics i/o sensorials al seu càrrec L'agent que tinga el seu cònjuge, parella de fet, fills, nets, pares, avis o germans (consanguinis o polítics) en la situació definida en l'encapçalament i al seu càrrec, acreditat tot això documentalment, tindrà dret a percebre, si ho sol·licita, la quantitat establida en taules salarials, sempre que es complisca: En el cas que el subjecte causant siga el cònjuge o la parella de fet: a.
Español: Ayudas a agentes con discapacitados físicos, psíquicos y/o sensoriales a su cargo El agente que tenga a su cónyuge, pareja de hecho, hijos, nietos, padres, abuelos o hermanos (consanguíneos o políticos) en la situación definida en el encabezamiento y a su cargo, acreditado todo ello documentalmente, tendrá derecho a percibir, si lo solicita, la cantidad establecida en tablas salariales, siempre que se cumpla: En el caso de que el sujeto causante sea el cónyuge o pareja de hecho: a.
Valencià: Que existisca convivència i b.
Español: Que exista convivencia y b.
Valencià: Que no treballe o que, si ho fa, la seua renda juntament amb la del treballador/a sol·licitant no supere cinc vegades el salari mínim interprofessional vigent.
Español: Que no trabaje o que, de hacerlo, su renta junto a la del trabajador/a solicitante no rebase en cinco veces el Salario Mínimo Interprofesional vigente.
Valencià: En qualsevol altre cas: que el subjecte causant no perceba cap renda salarial o siga beneficiari de qualsevol tipus d'ajuda econòmica de tipus assistencial, com les derivades de la Llei de dependència (Llei 30/2006, de 14 de desembre), amb una quantia superior al salari mínim interprofessional vigent.
Español: En cualquier otro caso: que el sujeto causante no perciba renta salarial o sea beneficiario de cualquier tipo de ayuda económica de tipo asistencial, como las derivadas de la Ley de Dependencia (Ley 30/2.006 de 14 de diciembre), cuya cuantía sea superior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.
Valencià: Quan es tracte dels fills/filles que tinguen una edat inferior a 16 anys, no serà preceptiu acreditar aquest requisit.
Español: Cuando se trate de los hijos/as y estos tengan una edad inferior a 16 años, no será preceptivo acreditar este requisito.
Valencià: Aquesta ajuda s'ampliarà en un 50 % addicional en els casos en els quals la incapacitat impedisca realitzar a la persona causant, per si mateixa, els actes essencials de la vida.
Español: Esta ayuda se ampliará en un 50 % adicional en los casos en los que la incapacidad impida realizar a la persona causante, por si misma, los actos esenciales de la vida.
Valencià: Si dos agents d'FGV estigueren en disposició de percebre aquesta ajuda pel mateix subjecte causant, només un tindrà dret a aquesta.
Español: Si dos agentes de FGV estuvieran en disposición de percibir esta ayuda por el mismo sujeto causante, solo uno de ellos tendrá derecho a la misma.
Valencià: En el moment de la signatura d'aquest conveni, l'aplicació d'aquesta clàusula es troba afectada pel Decret llei 1/2012, de 5 de gener, del Consell. 25.
Español: En el momento de la firma de este convenio, la aplicación de esta cláusula se encuentra afectada por el Decreto ley 1/2012 de 5 de enero del Consell 25.
Valencià: Reubicacions per disminució de facultats psicofísiques i reingrés de treballadors/ores que obtinguen declaració d'incapacitat permanent total 25.1.
Español: Reubicaciones por disminución de facultades psicofísicas y reingreso de trabajadores/as que obtengan declaración de incapacidad permanente total 25.1.
Valencià: Adaptació de llocs i reubicacions.
Español: Adaptación de puestos y reubicaciones.
Valencià: Quan a un treballador/a fix d'FGV es diagnostique una disminució de les seues facultats que li impedisca ocupar el seu lloc de treball temporal o definitivament, i no siga possible una acció d'adaptació del lloc a la seua situació (acció que serà prioritària), se'l reubicarà en un altre lloc que puga ocupar sense riscos per a la seua salut i/o la d'altres persones.
Español: Cuando a un trabajador/a fijo de FGV se le diagnostique una disminución de sus facultades que le impida ocupar su puesto de trabajo temporal o definitivamente, y no siendo posible una acción de adaptación de tal puesto a su situación (acción que será prioritaria), se le reubicará en otro puesto que pueda ocupar sin riesgos para su salud y/o la de otras personas.
Valencià: L'agent conservarà, en aquest cas, el dret a percebre la quantia que estiguera acreditant pels conceptes de salari inicial, antiguitat i complement de lloc de treball (CLT) corresponents al seu lloc d'origen, en el cas que els mateixos conceptes del nou lloc siguen íntegrament inferiors (respecte al CLT, s'incrementarà en els percentatges generals que assenyale el conveni, i actuarà la fórmula de compensació i absorció en cas que el CLT del lloc realment ocupat tinga increments superiors).
Español: El agente conservará, en este caso, el derecho a percibir la cuantía que viniera acreditando por los conceptos de Salario Inicial, Antigüedad y Complemento de Puesto de Trabajo (CPT) correspondientes a su puesto de origen, en el caso de que los mismos conceptos del nuevo puesto fueran en su totalidad inferiores (respecto al CPT, se incrementará en los porcentajes generales que señale el convenio, actuando la fórmula de compensación y absorción en caso de que el CPT del puesto realmente ocupado tuviera incrementos superiores).
Valencià: Així mateix, també continuarà percebent el complement personal d'antiguitat si en el lloc d'origen estiguera percebent-lo.
Español: Asimismo, también continuará percibiendo el Complemento Personal de Antigüedad si en el puesto de origen estuviera percibiéndolo.
Valencià: Respecte a qualsevol altre concepte, es meritaran els propis del lloc realment ocupat en les quanties establides per a aquests.
Español: Respecto a cualquier otro concepto, se devengarán los propios del puesto realmente ocupado en las cuantías establecidas para los mismos.
Valencià: Als efectes previstos per aquesta clàusula, s'entendrà que hi ha una disminució de facultats psicofísiques quan no se superen les proves físiques o les avaluacions psicològiques necessàries per a la conservació de l'habilitació que siga necessària per a l'acompliment de les funcions de la categoria del treballador/a.
Español: A los efectos previstos por esta cláusula, se entenderá que existe una disminución de facultades psicofísicas la no superación de las pruebas físicas o evaluaciones psicológicas necesarias para la conservación de la habilitación que sea precisa para el desempeño de las funciones de la categoría del trabajador/a.
Valencià: Es tractarà, amb caràcter general i de manera prioritària, de potenciar les mesures d'adaptació de llocs de treball davant de les accions de reubicació, en qualsevol cas, però especialment en les situacions en les quals, segons el criteri dels serveis mèdics d'empresa, es preveja que el treballador puga reintegrar-se a la realització de les tasques del seu lloc de treball amb normalitat.
Español: Se tratará, con carácter general y de forma prioritaria, de potenciar las medidas de adaptación de puestos de trabajo frente a las acciones de reubicación, en cualquier caso, pero especialmente en aquellas situaciones en las que, según el criterio de los servicios médicos de empresa, se prevea que el trabajador pueda reintegrarse a la realización de las tareas de su puesto de trabajo con normalidad.
Valencià: S'analitzaran, en cada cas, les possibilitats reals d'aquestes accions d'adaptació, per a la qual cosa es consideraran les limitacions organitzatives, les conseqüències en el servei i les tasques fonamentals dels llocs de treball.
Español: Se analizará, en cada caso, las posibilidades reales de tales acciones de adaptación, considerando para ello las limitaciones organizativas, las consecuencias en el servicio y las tareas fundamentales de los puestos de trabajo.
Valencià: Si l'adaptació de lloc o reubicació incloguera un canvi de residència laboral, es farà dins de la província on estiga aquesta, i en la vacant adequada més pròxima a la residència laboral que anteriorment tinguera el treballador/a.
Español: Si la adaptación de puesto o reubicación, incluyera un cambio de residencia laboral, se hará dentro de la provincia donde tuviera esta, y en la vacante adecuada más próxima a la residencia laboral que anteriormente tuviera el trabajador/a.
Valencià: En matèria de mobilitat interna voluntària, les possibilitats d'aquests agents estaran limitades per les seues condicions i capacitat, i podran concursar en els processos que es publiquen subjectes a tal limitació.
Español: En materia de movilidad interna voluntaria, las posibilidades de estos agentes estarán limitadas por sus condiciones y capacidad, pudiendo concursar en los procesos que se publiquen sujetos a tal limitación.
Valencià: En cas de trasllat, es mantindran les seues condicions salarials, si les del nou lloc en el seu conjunt foren més oneroses.
Español: En caso de traslado, se mantendrán sus condiciones salariales, si las del nuevo puesto en su conjunto fuesen más gravosas.
Valencià: En cas de canvi de categoria, se'ls aplicaran les condicions salarials de la nova. 25.2.
Español: En caso de cambio de categoría, se les aplicarán las condiciones salariales de la nueva. 25.2.