gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Plus de conducció de furgoneta (clau 114, només per a pagament mensual) S'agrupa en el complement provisional de lloc únicament per als col·lectius que acrediten una quantitat alçada mensual, segons acords vigents i taules salarials.
Español: Plus de conducción de furgoneta (clave 114, solo para abono mensual) Se aglutina en el complemento provisional de puesto únicamente para los colectivos que acreditan una cantidad alzada mensual, según acuerdos vigentes y tablas salariales.
Valencià: Senyalització i telecomunicacions (furgoneta): 5.075 PTA/mes.
Español: Señalización y telecomunicaciones (furgoneta): 5.075 PTA/mes.
Valencià: Línia aèria (furgoneta): 4.438 PTA/mes.
Español: Línea aérea (furgoneta): 4.438 PTA/mes.
Valencià: Subestacions (furgoneta): 5.075 PTA/mes.
Español: Subestaciones (furgoneta): 5.075 PTA/mes.
Valencià: Via i obres (camió): 10.148 PTA/mes.
Español: Vía y obras (camión): 10.148 PTA/mes.
Valencià: Aquesta clau es paga en 11 mensualitats i en els períodes de vacances es paga la mitjana dels tres mesos previs.
Español: Esta clave se abona en 11 mensualidades y en los periodos de vacaciones se abona la media de los tres meses previos.
Valencià: Passaria a meritar-se en 12 mensualitats i desapareixeria de la relació de l'article 13.3 de la normativa laboral de FGV excepte en allò que es refereix al personal que la percep per dia de conducció.
Español: Pasaría a devengarse en 12 mensualidades y desaparecería de la relación del artículo 13.3 de la Normativa laboral de FGV excepto por lo que se refiere al personal que la percibe por día de conducción.
Valencià: Ajuda econòmica de menjada (clau 060) Personal amb jornada rígida: 19.162 PTA/mes.
Español: Ayuda económica de comida (clave 060) Personal con jornada rígida: 19.162 PTA/mes.
Valencià: Personal amb jornada flexible: 13.269 PTA/mes.
Español: Personal con jornada flexible: 13.269 PTA/mes.
Valencià: Premi de recaptació en ruta (tram fix, clau 061): 6.824 PTA/mes.
Español: Premio de recaudación en ruta (tramo fijo, clave 061): 6.824 PTA/mes.
Valencià: Passaria a meritar-se en 12 mensualitats i desapareixeria de la relació de l'article13.3 de la normativa laboral de FGV.
Español: Pasaría a devengarse en 12 mensualidades y desaparecería de la relación del artículo13.3 de la normativa laboral de FGV.
Valencià: Dispersió geogràfica (clau 212): 8.924 PTA/mes.
Español: Dispersión geográfica (clave 212): 8.924 PTA/mes.
Valencià: Passaria a meritar-se en 12 mensualitats.
Español: Pasaría a devengarse en 12 mensualidades.
Valencià: Prima de regularitat (clau 146): 3.380 PTA/mes.
Español: Prima de regularidad (clave 146): 3.380 PTA/mes.
Valencià: Complement p.
Español: Complementos p.
Valencià: lloc de treball personal estacions (clau 059) Pagament mensual diferent segons el centre de treball i el lloc exercit.
Español: puesto de trabajo personal estaciones (clave 059) Abono mensual diferente según el centro de trabajo y puesto desempeñado.
Valencià: Actualment es paga en 11 mensualitats i els períodes de vacances es calcula la mitjana dels tres mesos anteriors.
Español: Actualmente se abona en 11 mensualidades y los periodos de vacaciones se calcula la media de los 3 meses anteriores.
Valencià: A partir del mes següent de la data de la firma d'aquest conveni, continuaran pagant-se les quanties mensuals que es corresponguen amb les condicions abans indicades i el mes de vacances, en comptes de calcular la mitjana dels tres mesos anteriors, es pagarà la que correspon meritar al centre de treball i lloc de l'agent.
Español: A partir del mes siguiente de la fecha de la firma de este convenio, se continuarán abonando las cuantías mensuales que se correspondan con las condiciones antes expresadas y el mes de vacaciones, en lugar de calcular la media de los 3 meses anteriores se abonará la que corresponde devengar al centro de trabajo y puesto del agente.
Valencià: B) Conceptes salarials relacionats amb l'acompliment individual.
Español: B) Conceptos salariales relacionados con el desempeño individual.
Valencià: Aquesta forma de pagament s'iniciarà a partir del mes següent al de la data de la firma definitiva d'aquest conveni, sense perjudici de la regularització des de primers d'any de l'import de les quanties totals anuals.
Español: Esta forma de abono se iniciará a partir del mes siguiente al de la fecha de la firma definitiva de este convenio, sin perjuicio de la regularización desde primero de año del importe de las cuantías totales anuales.
Valencià: Aquests conceptes es denominaran prima per acompliment, i es meritaran segons les condicions estipulades per a cada un d'ells.
Español: Estos conceptos se denominarán prima por desempeño, devengándose según las condiciones estipuladas para cada uno de ellos.
Valencià: Aquesta nova forma de pagament dels conceptes agrupats, tant en el complement de lloc de treball, com en la prima d'acompliment, no desnaturalitza les condicions de treball ni la forma de realitzar-lo, de conformitat amb els supòsits que contrapresta cada una de les claus aglutinades, segons els respectius acords.
Español: Esta nueva forma de pago de los conceptos agrupados, tanto en el complemento de puesto de trabajo, como en la prima de desempeño, no desnaturaliza las condiciones de trabajo ni forma de realizar el mismo conforme a los supuestos que contrapresta cada una de las claves aglutinadas, según los respectivos acuerdos.
Valencià: Capítol III Condicions laborals Clàusula 13ª.
Español: Capítulo III Condiciones laborales Cláusula 13ª.
Valencià: Jornades anuals, creació d'ocupació i compensació en descansos de les hores extres estructurals Per a l'any 1999 la jornada anual serà de 1.712 hores, i s'hi acomplirà en 214 dies de treball com a màxim.
Español: Jornadas anuales, creación de empleo y compensación en descansos de las horas extras estructurales Para el año 1999 la jornada anual será de 1.712 horas, cumplimentándose la misma en 214 días de trabajo como máximo.
Valencià: L'any 2000, la jornada anual serà de 1.680 hores, i s'hi acomplirà en 213 dies de treball com a màxim.
Español: En el año 2000 la jornada anual será de 1.680 horas, cumplimentándose la misma en 213 días de trabajo como máximo.
Valencià: La distribució de la jornada anual resultant cada any, es portarà a efecte segons els mínims i màxims de jornada diària pactats i la normativa laboral de FGV en vigor.
Español: La distribución de la jornada anual resultante cada año, se llevará a efecto según los mínimos y máximos de jornada diaria pactados y la normativa laboral de FGV en vigor.
Valencià: Així mateix els cicles de dies de treball i descans continuaran desenvolupant-se com fins a la data, d'acord amb els pactes en vigor, i es mantindrà, amb caràcter general, el cicle de 5 dies de treball i dos descansos continuats a la setmana.
Español: Asimismo los ciclos de días de trabajo y descanso continuarán desarrollándose como hasta la fecha, de acuerdo con los pactos en vigor, manteniéndose, con carácter general, el ciclo de 5 días de trabajo y dos descansos continuados a la semana.
Valencià: A fi que no es convertisca la reducció de jornada pactada en aquest conveni en hores extraordinàries estructurals, i que aquesta circumstància tampoc no repercutisca en la realització d'hores jornada, per aquesta mateixa causa, empresa i sindicats, al si de la Comissió de Torns i Gràfics, desenvoluparan les diverses fórmules que permeten l'efectiva compensació en temps de descans de la dita reducció.
Español: Con el objeto de no traducir la reducción de jornada pactada en este convenio en horas extraordinarias estructurales, y que esta circunstancia tampoco repercuta en la realización de horas jornada, por esta misma causa, empresa y sindicatos, en el seno de la Comisión de Turnos y Gráficos, desarrollarán las diversas fórmulas que permitan la efectiva compensación en tiempo de descanso de dicha reducción.
Valencià: En la proporció deguda, la repetida reducció de jornada haurà de redundar en la creació d'ocupació.
Español: En la proporción debida, la repetida reducción de jornada deberá redundar en la creación de empleo.
Valencià: A més a més, els integrants de la comissió indicada es comprometen a automatitzar la compensació en descansos a través de les esmentades fórmules, de les hores que ultrapassen els mòduls orientatius de jornada diària, progressivament en anys successius.
Español: Además, los integrantes de la comisión antedicha se comprometen a automatizar la compensación en descansos a través de las citadas fórmulas, de las horas que rebasen los módulos orientativos de jornada diaria, progresivamente en años sucesivos.
Valencià: Les places que es produïsquen com a conseqüència de tot l'anterior, hauran de ser cobertes per personal d'extracció interna (promoció del personal, acoblaments prioritaris), per a procurar mantenir les magnituds de plantilla en els termes pactats.
Español: Las plazas que se produzcan como consecuencia de todo lo anterior, deberán cubrirse por personal de extracción interna (promoción del personal, acoplamientos prioritarios), para procurar mantener las magnitudes de plantilla en los términos pactados.
Valencià: La resta de condicions per al desenvolupament de les jornades laborals no recollides en aquest pacte continuaran regint-se per les normes convencionals o legals vigents fins a la data sempre que no s'oposen a allò que s'ha establit en aquest acord.
Español: El resto de condiciones para el desarrollo de las jornadas laborales no recogidas en este pacto continuarán rigiéndose por las normas convencionales o legales vigentes hasta la fecha en tanto en cuanto no se opongan a lo establecido en este acuerdo.
Valencià: Valoració de llocs de treball Durant el segon any de vigència d'aquest conveni s'iniciaran els treballs per portar a cap una valoració de llocs de treball que tinga en compte les condicions de treball, organitzatives i funcionals actuals.
Español: Valoración de puestos de trabajo Durante el segundo año de vigencia de este convenio se iniciarán los trabajos para llevar a cabo una valoración de puestos de trabajo que contemple las condiciones de trabajo, organizativas y funcionales actuales.
Valencià: Com a pas inicial d'aquests treballs, es consultarà a empreses especialitzades sobre les premisses de caràcter tècnic i científic que guien aquest tipus d'estudis i que són comunament admeses, a fi que servisquen per a definir adequadament els factors i les fórmules de valoració que millor s'adapten a les característiques i circumstàncies de FGV, i es demanarà, així mateix, informació sobre els resultats obtinguts en aquest tipus d'experiències en altres empreses.
Español: Como paso inicial de estos trabajos, se consultará a empresas especializadas sobre las premisas de carácter técnico y científico que guían este tipo de estudios y que son comúnmente admitidas, a fin de que sirvan para definir adecuadamente los factores y fórmulas de valoración que mejor se adapten a las características y circunstancias de FGV, recabándose, asimismo, información acerca de los resultados obtenidos en este tipo de experiencias en otras empresas.
Valencià: En aquesta primera fase se sol·licitarà la col·laboració, en qualitat d'assessor de la Universitat de València-Estudi General o la Universitat Politècnica o qualsevol altre organisme o entitat prestigiada en aquesta matèria, i serà possible fins i tot l'establiment d'un conveni de col·laboració amb alguna d'aquestes entitats, mitjançant el qual es puga prestar assessorament tècnic a ambdues parts, en les distintes fases de negociació.
Español: En esta primera fase se solicitará la colaboración, en calidad de asesor de la Universitat de València'Estudi General o la Universitat Politécnica o cualquier otro organismo o entidad prestigiada en esta materia, cabiendo incluso el establecimiento de un convenio de colaboración con alguna de estas entidades, mediante el que se pueda prestar asesoramiento técnico a ambas partes, en las distintas fases de negociación.
Valencià: Una vegada obtinguda aquesta documentació, s'iniciaran les oportunes negociacions al si d'una Comissió Paritària integrada per representants de l'empresa i dels sindicats firmants d'aquest conveni, amb un màxim de 12 membres (l'assistència a les reunions es cobrirà amb llicències sindicals a càrrec del crèdit propi de cada secció sindical), a fi de concretar els criteris i factors de valoració, de manera que, finalment, aquests treballs permeten garantir l'equilibri i l'estabilitat de les estructures professional i salarial, i també la seua prompta evolució o adequació cap a altres fórmules d'agrupament professional més actuals.
Español: Una vez obtenida esta documentación, se iniciarán las oportunas negociaciones en el seno de una Comisión Paritaria integrada por representantes de la empresa y de los sindicatos firmantes de este convenio, con un máximo de 12 miembros (la asistencia a las reuniones se cubrirá con licencias sindicales a cargo del crédito propio de cada sección sindical), con el fin de concretar los criterios y factores de valoración, de forma que, finalmente, estos trabajos permitan garantizar el equilibrio y estabilidad de las estructuras profesional y salarial, así como su pronta evolución o adecuación hacia otras fórmulas de agrupamiento profesional más actuales.
Valencià: Les dotacions econòmiques pressupostàries, que en els successius exercicis, possibiliten la posada en vigor gradual d'aquests treballs, es justificaran com a objectiu amb els fins apuntats anteriorment, per a aconseguir aportacions de major qualitat i eficiència en l'organització de l'empresa.
Español: Las dotaciones económicas presupuestarias, que en los sucesivos ejercicios, posibiliten la puesta en vigor gradual de estos trabajos, se justificarán como objetivo con los fines apuntados anteriormente, para lograr aportaciones de mayor calidad y eficiencia a la organización de la empresa.
Valencià: La iniciació de les gestions conduents a la realització dels procediments indicats en els punts anteriors començarà en la segona quinzena del mes de setembre de 1999.
Español: La iniciación de las gestiones conducentes a la realización de los procedimientos indicados en los puntos anteriores comenzará en la segunda quincena del mes de septiembre de 1999.
Valencià: Havent-se conclòs l'estudi abans indicat l'any 2000, l'any següent, s'acreditarà la quantitat de 20.000 pessetes a cada treballador, per una sola vegada i sense que aquesta quantitat minore les diferències que de conformitat amb la repetida valoració corresponguera incrementar als professionals que estiguen infravalorats segons l'estudi esmentat.
Español: Habiéndose concluido el estudio antes indicado en el año 2000, el año siguiente, se acreditará la cantidad de 20.000 pesetas a cada trabajador, por una sola vez y sin que esta cantidad minore las diferencias que de conformidad con la repetida valoración correspondiera incrementar a los profesionales que estén infravalorados según el estudio citado.
Valencià: Aquesta quantitat es consolidarà i s'integrarà en l'import de les gratificacions extraordinàries l'any 2001.
Español: Esta cantidad se consolidará y se integrará en el importe de las gratificaciones extraordinarias en el año 2001.
Valencià: Objectius per a l'any 2000 En la mesura en què l'any 2000 s'aconseguisquen els objectius establits en aquesta clàusula, s'estableix una paga, abonable en una sola vegada durant el mes de gener de l'any 2001, amb una quantia de 20.000 pessetes.
Español: Objetivos para el año 2000 En la medida en que el año 2000 se logren los objetivos establecidos en esta cláusula, se establece una paga, abonable en una sola vez durante el mes de enero del año 2001, con una cuantía de 20.000 pesetas.
Valencià: Aquesta quantitat s'entendrà com a quantia màxima, per la consecució d'aquests objectius.
Español: Esta cantidad se entenderá como cuantía máxima, por la consecución de estos objetivos.
Valencià: Els indicats objectius es concreten en els següents punts: 1) Implantació gradual i generalitzada per al personal en contacte amb el públic de l'ús del valencià, de forma que almenys 2/3 d'aquests professionals puguen utilitzar els termes i les frases més comunes en aquesta llengua relacionades amb el seu treball.
Español: Los referidos objetivos se concretan en los siguientes puntos: 1) Implantación gradual y generalizada para el personal en contacto con el público del uso del valenciano, de forma que al menos 2/3 de estos profesionales puedan utilizar los términos y frases más comunes en esta lengua relacionadas con su trabajo.
Valencià: Amb aquesta finalitat l'empresa posarà els mitjans docents necessaris que faciliten la consecució d'aquest objectiu. 2) Posar en marxa, amb la participació sindical, iniciatives i projectes que redunden en la millora del control del frau a través de mitjans que no incrementen els costos actuals ni les despeses de personal. 3) Els treballadors que, en els processos de promoció interna opten a les places concursades i, sense causa justificada, desistisquen posteriorment o realitzen un examen que no supere el 25% de la puntuació en la prova teoricopràctica, en tres ocasions, no podran concursar en ascens i passe de la convocatòria subsegüent. 4) A fi de contribuir a l'objectiu de plantilla, s'efectuaran en relació amb els interventors en ruta de València les següents accions: a) Establiment d'un gràfic d'intervenció en ruta perquè presten servei exclusivament en via única.
Español: Con este fin la empresa pondrá los medios docentes necesarios que faciliten la consecución de este objetivo. 2) Poner en marcha, con la participación sindical, iniciativas y proyectos que redunden en la mejora del control del fraude a través de medios que no incrementen los costes actuales ni los gastos de personal. 3) Los trabajadores que, en los procesos de promoción interna opten a las plazas concursadas y, sin causa justificada, desistan posteriormente o realicen un examen que no supere el 25% de la puntuación en la prueba teórico-práctica, en tres ocasiones, no podrán concursar en ascenso y pase de la convocatoria subsiguiente. 4) Con el objeto de contribuir al objetivo de plantilla, se efectuarán en relación con los interventores en ruta de Valencia las siguientes acciones: a) Establecimiento de un gráfico de intervención en ruta para que presten servicio exclusivamente en vía única.
Valencià: b) Com a conseqüència del nombre d'agents assignat al gràfic anterior, consolidaran la categoria d'USI els interventors en ruta en expectativa d'ascens i els interventors principals (els segons seran els últims de la llista d'espera) que puguen llevar-se d'aquell gràfic, sense que açò represente major nombre de contractacions per a la categoria d'interventor en ruta que les existents al maig de 1999.
Español: b) Como consecuencia del número de agentes asignado al gráfico anterior, consolidarán la categoría de USI los interventores en ruta en expectativa de ascenso y los interventores principales (los segundos serán los últimos de la lista de espera) que puedan detraerse de aquel gráfico, sin que esto represente mayor número de contrataciones para la categoría de interventor en ruta que las existentes en mayo de 1999.
Valencià: Cas de no consolidar plaça en cap ascens dels interventors en expectativa d'ascens, romandrà en la llista d'espera fins que es produïsca l'esmentat ascens.
Español: Caso de no consolidar plaza en ascenso alguno de los Interventores en expectativa de ascenso, permanecerá en la lista de espera hasta que se produzca el susodicho ascenso.
Valencià: c) En última instància, en el moment que s'acorde amb la representació del personal l'establiment d'agent únic de conducció en la línia 1, els interventors en ruta restants optaran als llocs vacants en l'empresa, segons les normes d'acoblaments prioritaris, tot depenent dels acords que s'aconseguisquen (implantació general de la figura d'agent únic de conducció en línia 1 o en part del seu trajecte).
Español: c) En ultimo término, en el momento que se acuerde con la representación del personal el establecimiento de agente único de conducción en la línea 1, los interventores en ruta restantes optarán a los puestos vacantes en la empresa, según las normas de acoplamientos prioritarios, dependiendo de los acuerdos que se alcancen (implantación general de la figura de agente único de conducción en línea 1 o en parte de su trayecto).
Valencià: d) Interinament, una vegada en funcionament el gràfic ressenyat en els punts a) i b), i mentre no s'instaure l'agent únic, les vacants que es puguen produir per a la cobertura del gràfic d'interventors en ruta, per ascens, acoblament d'aquests o qualsevol circumstància que aparte definitivament l'agent del servei, seran cobertes per personal contractat temporalment amb aquesta finalitat.
Español: d) Interinamente, una vez en funcionamiento el gráfico reseñado en los puntos a) y b), y entretanto no se instaura el agente único, las vacantes que se puedan producir para la cobertura del gráfico de interventores en ruta, por ascenso, acoplamiento de éstos o cualquier circunstancia que aparte definitivamente al agente del servicio, serán cubiertas por personal contratado temporalmente a tal fin.
Valencià: e) La plantilla final d'USI, a partir del moment en què finalitze la implantació d'agent únic de conducció, serà un mínim de 60 agents.
Español: e) La plantilla final de USI, a partir del momento que finalice la implantación de agente único de conducción, será un mínimo de 60 agentes.
Valencià: Per a la cobertura gradual d'aquests llocs s'establiran els oportuns concursos segons normativa laboral.
Español: Para la cobertura paulatina de estos puestos se establecerán los oportunos concursos según normativa laboral.
Valencià: Clàusula 16ª.
Español: Cláusula 16ª.
Valencià: Acoblaments prioritaris de personal Les presents normes recullen els següents supòsits: a) Personal amb declaració d'incapacitat permanent total.
Español: Acoplamientos prioritarios de personal Las presentes normas recogen los siguientes supuestos: a) Personal con declaración de incapacidad permanente total.
Valencià: b) Personal de categories sobrants.
Español: b) Personal de categorías sobrantes.
Valencià: a) Reingrés de treballadors amb declaració d'incapacitat permanent total per al treball habitual.
Español: a) Reingreso de trabajadores con declaración de incapacidad permanente total para el trabajo habitual.
Valencià: Els treballadors que pel motiu indicat en l'enunciat d'aquest apartat siguen donats de baixa en l'empresa, podran sol·licitar-hi la recol·locació, en un termini de 15 dies naturals des de la data de la seua declaració d'invalidesa, i l'empresa haurà de procedir a la dita recol·locació en el termini màxim de 30 dies des de la data de sol·licitud.
Español: Los trabajadores que por el motivo indicado en el enunciado de este apartado sean dados de baja en la empresa, podrán solicitar la recolocación en la misma, en un plazo de 15 días naturales desde la fecha de su declaración de invalidez, debiendo la empresa proceder a dicha recolocación en el plazo máximo de 30 días desde la fecha de solicitud.
Valencià: En principi, l'acoblament oferit haurà de fer-se en un lloc de treball d'acord amb les seues condicions psicofísiques residuals i els seus coneixements acadèmics i/o experiència professional (interna/externa), i es valoraran amb aquesta finalitat les possibilitats d'adaptació i aptitud per a l'aprenentatge de l'afectat en relació amb les tasques que cal exercir.
Español: En principio, el acoplamiento ofrecido deberá hacerse en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas residuales y sus conocimientos académicos y/o experiencia profesional (interna/externa), valorándose con este fin las posibilidades de adaptación y aptitud para el aprendizaje del afectado en relación con las labores a desempeñar.
Valencià: Cas que siga necessari, es programaria el curset i/o la tutoria que l'habilitara per a la realització del treball.
Español: Caso de ser necesario se programaría el cursillo y/o tutoría que le habilitara para la realización del trabajo.