gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La representació legal de les persones treballadores podrà crear una borsa d'hores sindicals del 50 per 100 de les hores que mensualment li corresponen a cadascun, podent fer ús d'aquestes una, o diverses, de les persones que tinguen aquesta representació, sense depassar les hores acumulades, i sense pèrdua de la seua remuneració i cotització. 2.
Español: La representación legal de las personas trabajadoras podrá crear una bolsa de horas sindicales del 50 por 100 de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas una, o varias, de las personas que ostenten dicha representación, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización. 2.
Valencià: El restant 50 per 100, s'acorda que, a causa de l'entitat del conveni col·lectiu i a les clàusules referides a la vigilància d'aquest per la Comissió Paritària, es destinaran a la difusió i gestió d'aquest, especialment a l'assistència i treballs de la Comissió Paritària. 3.
Español: El restante 50 por 100, se acuerda que, debido a la entidad del Convenio Colectivo y a las cláusulas referidas a la vigilancia del mismo por la Comisión Paritaria, se destinarán a la difusión y gestión del mismo, en especial a la asistencia y trabajos de la Comisión Paritaria. 3.
Valencià: Per a exercitar aquest dret hauran de comunicar-lo amb 15 dies d'antelació a l'inici del seu còmput, romanent vigent aquesta borsa pel temps que dure la campanya per a la qual va ser sol·licitada.
Español: Para ejercitar este derecho deberán comunicarlo con 15 días de antelación al inicio de su cómputo, permaneciendo vigente dicha bolsa por el tiempo que dure la campaña para la que fue solicitada.
Valencià: Així mateix, la cancel·lació de la borsa d'hores sindicals sol·licitada dins de la campanya haurà de ser sol·licitada amb 15 dies d'antelació a la seua data d'efectes.
Español: Asimismo, la cancelación de la bolsa de horas sindicales solicitada dentro de la campaña deberá ser solicitada con 15 días de antelación a su fecha de efectos.
Valencià: En tal cas s'entendrà que la borsa quedarà cancel·lada fins que medie una nova sol·licitud de creació, de conformitat amb el que s'estableix en els apartats anteriors.
Español: En tal caso se entenderá que la bolsa quedará cancelada hasta que medie una nueva solicitud de creación, de conformidad con lo establecido en los apartados anteriores.
Valencià: El personal fix-discontinu que, en el període entre dues campanyes, subscriga contractes per a: 1r) treballar en la verema; 2n) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques; 3r) i, en general, concerte contractes laborals de qualsevol tipus excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulat de fruites i hortalisses, podrà retardar la seua reincorporació al seu lloc laboral fins a un màxim de trenta dies naturals següents a la data de la seua crida al treball a l'inici de la campanya, en atenció a no haver finalitzat encara aquests contractes de treball. 2.
Español: El personal fijo-discontinuo que, en el periodo entre dos campañas, suscriba contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las Administraciones Públicas; 3º) y, en general, concierte contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrá retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo. 2.
Valencià: Serà requisit indispensable perquè el personal puga acollir-se a aquesta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya, que haja avisat del seu propòsit a l'empresa, amb quinze dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, aportant còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en l'anterior paràgraf. 3.
Español: Será requisito indispensable para que el personal pueda acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que haya avisado de su propósito a la empresa, con quince días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo. 3.
Valencià: Les empreses no estaran obligades a reconéixer aquest dret de reincorporació tardana, en cada campanya, més que fins a un màxim d'un cinc per cent de treballadors personals fixos-discontinus de cada categoria professional. 4.
Español: Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento detrabajadores personal fijo-discontinuo de cada categoría profesional. 4.
Valencià: En el cas que, en alguna empresa, aquest límit del cinc per cent es manifestara insuficient per a atendre les peticions del seu personal, aquesta qüestió podrà ser plantejada pel personal afectat davant la Comissió Paritària del conveni, que es pronunciarà sobre aquest tema procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors i treballadores.
Español: En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de su personal, esta cuestión podrá ser planteada por el personal afectado ante la Comisión Paritaria del convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras.
Valencià: Reducció de jornada El personal que per raons de guarda legal tinga a la seua cura directa alguna persona menor de 12 anys o amb discapacitat que no exercisca una altra activitat retribuïda, o tinga a la seua cura familiars de fins a segon grau, o cònjuge, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix/a, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un huité i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
Español: Reducción de jornada El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de 12 años o con discapacidad que no desempeñe otra actividad retribuida, o tenga a su cuidado familiares de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: Incapacitat temporal En aquells supòsits en què el personal es trobe en situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, l'empresa complementarà la prestació rebuda, des del 4t dia de baixa i amb un màxim de 12 dies per campanya, fins al 60 % del salari en modalitat de jornal.
Español: Incapacidad temporal En aquellos supuestos en que el personal se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, la empresa complementará la prestación recibida, desde el 4º día de baja y con un máximo de 12 días por campaña, hasta el 60 % del salario en modalidad de jornal.
Valencià: Aquest complement solament s'abonarà quan la quadrilla a la qual pertanga la persona treballadora haja treballat efectivament.
Español: Dicho complemento solamente se abonará cuando la cuadrilla a la que pertenezca la persona trabajadora haya trabajado efectivamente.
Valencià: Igualtat de gènere (plans d'igualtat) Les organitzacions signants d'aquest conveni, tant sindicals com empresarials entenen que és necessari establir un marc normatiu general d'intervenció a nivell sectorial per a garantir que el dret fonamental a la igualtat de tracte i oportunitats en les empreses siga real i efectiu.
Español: Igualdad de género (planes de igualdad) Las organizaciones firmantes del presente convenio, tanto sindicales como empresariales entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.
Valencià: Per això, de conformitat amb el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2007 de 22 de març, les empreses amb més de 50 persones hauran d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, en els termes i terminis que en aquesta norma es regulen.
Español: Por ello, de conformidad con lo establecido en la Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, las empresas con más de 50 personas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, en los términos y plazos que en dicha norma se regulan.
Valencià: L'elaboració i implantació de plans d'igualtat serà voluntària per a les altres empreses, prèvia consulta a la representació legal de les persones treballadores.
Español: La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de las personas trabajadoras.
Valencià: Violència de gènere La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social íntegra, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.
Español: Violencia de género La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social íntegra, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Valencià: Comunicacions i notificacions Las persones treballadores hauran de facilitar un domicili a l'empresa, a l'efecte de rebre les comunicacions que corresponga.
Español: Comunicaciones y notificaciones Las personas trabajadoras deberán facilitar un domicilio a la empresa, a efectos de recibir las comunicaciones que proceda.
Valencià: Addicionalment, quan l'empresa ho sol·licite, per ser la forma de crida utilitzada, la persona treballadora haurà de facilitar un número de telèfon mòbil i/o una adreça de correu electrònic a l'empresa i l'autoritzarà expressament a realitzar les notificacions de crida o d'ordenació de la recol·lecció (article 7.3) per aquests mitjans.
Español: Adicionalmente, cuando la empresa lo solicite, por ser la forma de llamamiento utilizada, la persona trabajadora deberá facilitar un número de teléfono móvil y/o una dirección de correo electrónico a la empresa y la autorizará expresamente a realizar las notificaciones de llamamiento o de ordenación de la recolección (art. 7.3) por estos medios.
Valencià: Les empreses respectaran el dret a la desconnexió digital de les persones treballadores.
Español: Las empresas respetarán el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras.
Valencià: Al seu torn, l'empresa haurà de facilitar a la plantilla un mitjà a través del qual aquesta comunique les seues incidències a l'empresa.
Español: A su vez, la empresa deberá facilitar a la plantilla un medio a través del cual esta comunique sus incidencias a la empresa.
Valencià: Qualsevol canvi de domicili o número de telèfon o adreça de correu electrònic haurà de ser comunicat de manera fefaent a l'empresa.
Español: Cualquier cambio de domicilio o número de teléfono o dirección de correo electrónico deberá ser comunicado de forma fehaciente a la empresa.
Valencià: Tota la plantilla té l'obligació de mantindre actualitzada en tot moment la informació en l'empresa sobre el seu parador a l'efecte de crida, o qualsevol altra notificació.
Español: Toda la plantilla tiene la obligación de mantener actualizada en todo momento la información en la empresa sobre su paradero a efectos de llamamiento, o cualquier otra notificación.
Valencià: Eficàcia vinculant A l'efecte de l'aplicació d'aquesta conveni col·lectiu, les parts signants reconeixen l'existència de cinc grans blocs de matèries que es descriuen a continuació: Àmbit i aplicació del conveni col·lectiu (articles 1, 2, 3, 4, 5, 6, 16, 34, 35, 43 i clàusules addicionals).
Español: Eficacia vinculante A los efectos de la aplicación del presente Convenio Colectivo, las partes firmantes reconocen la existencia de cinco grandes bloques de materias que se describen a continuación: Ámbito y aplicación del convenio colectivo (art. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 16, 34, 35, 43 y cláusulas adicionales).
Valencià: Temps de treball i condicions econòmiques (articles 7, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 18, 24, 30, 31, 32, i 39).
Español: Tiempo de trabajo y condiciones económicas (art. 7, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 18, 24, 30, 31, 32, y 39).
Valencià: Permisos i excedències (articles 25, 26, 28, 33, 38, 41).
Español: Permisos y excedencias (art. 25, 26, 28, 33, 38, 41).
Valencià: Pel que, en el cas que l'autoritat administrativa o laboral en l'exercici de les seues facultats impugnara, o un òrgan judicial anul·lara algun dels seus articles, els articles d'aquest bloc podran quedar sense eficàcia pràctica íntegrament, sempre que alguna de les parts signants del mateix així ho sol·licite, havent de reconsiderar-se el bloc complet.
Español: Por lo que, en el supuesto de que la Autoridad Administrativa o Laboral en el ejercicio de sus facultades impugnase, o un órgano judicial anulase alguno de sus artículos, los artículos de dicho bloque podrán quedar sin eficacia práctica en su totalidad, siempre que alguna de las partes firmantes del mismo así lo solicite, debiendo reconsiderarse el bloque completo.
Valencià: En el cas que s'inste l'anul·lació del bloc complet, la Comissió Paritària estarà obligada a convocar a les parts per a les noves deliberacions en el termini de tres mesos comptats a partir del coneixement fefaent de la resolució administrativa o judicial per part dels components d'aquesta.
Español: En el supuesto de que se inste la anulación del bloque completo, la Comisión Paritaria vendrá obligada a convocar a las partes para las nuevas deliberaciones en el plazo de tres meses contados a partir del conocimiento fehaciente de la resolución administrativa o judicial por parte de los componentes de la misma.
Valencià: CLÀUSULES ADDICIONALS Primera.
Español: CLÁUSULAS ADICIONALES Primera.
Valencià: Clàusula d'inaplicació de condicions d'aquest conveni Per acord entre l'empresa i la representació dels treballadors i treballadores legitimats per a negociar un conveni col·lectiu d'empresa conforme al que es preveu en l'article 87.1 de l'Estatut dels Treballadors, es podrà procedir, previ desenvolupament d'un període de consultes en els termes de l'article 41.4 de l'Estatut dels Treballadors, a inaplicar les condicions de treball previstes en aquest conveni col·lectiu, de conformitat amb el que es preveu en l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Cláusula de inaplicación de condiciones de este convenio Por acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicarlas condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, de conformidad con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: De l'acord d'inaplicació de condicions d'aquest conveni col·lectiu s'haurà de donar trasllat a la Comissió Paritària.
Español: Del acuerdo de inaplicación de condiciones del presente Convenio Colectivo se deberá dar traslado a la Comisión Paritaria.
Valencià: Quan es plantege la discrepància a la Comissió Paritària haurà d'aportar-se a aquesta tota la documentació que s'haja proporcionat a la representació legal de les persones treballadores o als qui els substituïsquen en el període de consultes.
Español: Cuando se plantee la discrepancia a la Comisión Paritaria deberá aportarse a la misma toda la documentación que se haya proporcionado a la representación legal de las personas trabajadoras o a quienes los sustituyan en el periodo de cónsultas.
Valencià: A la vista de la documentació, la Comissió Paritària citarà a les parts en un intent de conciliació en un termini no superior a set dies hàbils des que la discrepància li fora plantejada i aportada tota la documentació.
Español: A la vista de la documentación, la Comisión Paritaria citará a las partes a un intento de conciliación en un plazo no superior a siete días hábiles desde que la discrepancia le fuera planteada y aportada toda la documentación.
Valencià: En cas que no s'aconseguisca un acord entre les parts, aquestes hauran d'acudir a la resta de mesures establides en la legislació vigent, entenent-se que a la Comunitat Valenciana s'haurà d'acudir a la mediació, o en el seu cas, arbitratge, del Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana, tal com es reflecteix en el V Acord de Solució extrajudicial de Conflictes de la Comunitat Valenciana, publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 8 de juliol de 2010, o pel qual li substituïsca, en el seu cas.
Español: En caso de no alcanzarse un acuerdo entre las partes, estas deberán acudir al resto de medidas establecidas en la leislación vigente, entendiéndose que en la Comunitat Valenciana se deberá acudir a la mediación, o en su caso, arbitraje, del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, tal y como se refleja en el V Acuerdo de Solución extrajudicial de Conflictos de la Comunitat Valenciana, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 8 de julio de 2010, o por el que le sustituya, en su caso.
Valencià: Comissió de varietats L'any 2019 es va crear una Comissió de Varietats, formada per un total de dotze membres, sis per la part empresarial i sis per la part social, que van analitzar i van pactar les varietats incloses actualment en cada grup en el conveni.
Español: Comisión de variedades En el año 2019 se creó una Comisión de Variedades, formada por un total de doce miembros, seis por la parte empresarial y seis por la parte social, que analizaron y pactaron las variedades incluidas actualmente en cada grupo en el convenio.
Valencià: Actualment, es manté aquesta Comissió de Varietats, que podrà ser convocada per qualsevol de les parts per a l'anàlisi de la inclusió de noves varietats o la seua reclassificació.
Español: Actualmente, se mantiene esta Comisión de Variedades, que podrá ser convocada por cualquiera de las partes para el análisis de la inclusión de nuevas variedades o su reclasificación.
Valencià: Les conclusions aconseguides per la Comissió s'entregaran de forma motivada a la Comissió Negociadora del Conveni que decidirà la seua inclusió en aquest conveni.
Español: Las conclusiones alcanzadas por la Comisión se entregarán de forma motivada a la Comisión Negociadora del Convenio que decidirá su inclusión en el presente convenio.
Valencià: Règim disciplinari A) Definició de faltes laborals.
Español: Régimen disciplinario A) Definición de faltas laborales.
Valencià: Es consideraran faltes laborals les accions o omissions de la persona treballadora que suposen incompliment laboral d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents.
Español: Se considerarán faltas laborales las acciones u omisiones de la persona trabajadora que supongan incumplimiento laboral de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Valencià: B) Faltes lleus.
Español: B) Faltas leves.
Valencià: Es consideren faltes lleus: 1.
Español: Se consideran faltas leves: 1.
Valencià: D'una a tres faltes de puntualitat injustificades en el període d'un mes. 2.
Español: De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en el período de un mes. 2.
Valencià: No comunicar a l'empresa, en el termini de dos dies hàbils, qualsevol causa justificada d'inassistència al treball, llevat que la persona treballadora acredite la impossibilitat de realitzar aquesta comunicació. 3.
Español: No comunicar a la empresa, en el plazo de dos días hábiles, cualquier causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que la persona trabajadora acredite la imposibilidad de realizar dicha comunicación. 3.
Valencià: Faltar al treball un dia en el període d'un mes sense causa que ho justifique. 4.
Español: Faltar al trabajo un día en el período de un mes sin causa que lo justifique. 4.
Valencià: La desobediència en matèria lleu. 5.
Español: La desobediencia en materia leve. 5.
Valencià: Els descuits en la conservació del material que es tinguera a càrrec o fora responsable. 6.
Español: Los descuidos en la conservación del material que se tuviese a cargo o fuese responsable. 6.
Valencià: No comunicar a l'empresa les dades necessàries per a mantindre actualitzada la situació de la persona treballadora a l'efecte de comunicacions (domicili, número de telèfon o correu electrònic) o a l'efecte de cotització a la Seguretat Social. 7.
Español: No comunicar a la empresa los datos necesarios para mantener actualizada la situación de la persona trabajadora a efectos de comunicaciones (domicilio, número de teléfono o correo electrónico) o a efectos de cotización a la Seguridad Social. 7.
Valencià: L'abandó no justificat del lloc de treball durant breu temps de la jornada. 8.
Español: El abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo de la jornada. 8.
Valencià: L'ús inadequat del telèfon mòbil durant la jornada.
Español: El uso inadecuado del teléfono móvil durante la jornada.
Valencià: (es considerarà inadequat la realització de fotos, vídeos, ús de Whatsapp, etc.
Español: (se considerará inadecuado la realización de fotos, vídeos, uso de Whatsapp, etc.
Valencià: ) C) Faltes greus.
Español: ) C) Faltas graves.
Valencià: Es consideren faltes greus: 1.
Español: Se consideran faltas graves: 1.
Valencià: De quatre a huit faltes de puntualitat injustificades en el període d'un mes. 2.
Español: De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas en el de un mes. 2.
Valencià: Contribuir a simular la presència d'una altra persona treballadora en l'empresa, signant o fitxant per aquesta a l'entrada o a l'eixida del treball. 5.
Español: Contribuir a simular la presencia de otra persona trabajadora en la empresa, firmando o fichando por ella a la entrada o a la salida del trabajo. 5.
Valencià: La imprudència en l'acompliment del treball si la mateixa comporta risc d'accident per a la persona treballadora o per a qualsevol altra persona de la plantilla, o si suposa perill d'avaria o incendi de les instal·lacions o materials. 6.
Español: La imprudencia en el desempeño del trabajo si la misma conlleva riesgo de accidente para la persona trabajadora o para cualquier otra persona de la plantilla, o si supone peligro de avería o incendio de las instalaciones o materiales. 6.
Valencià: L'incompliment de l'ordres o instruccions de la superioritat, quan no siga repetit o no s'ocasionen per la seua causa perjudicis a l'empresa o a tercers. 7.
Español: El incumplimiento de la órdenes o instrucciones de la superioridad, cuando no sea repetido o no se ocasionen por su causa perjuicios a la empresa o a terceros. 7.
Valencià: La doble comissió de falta lleu dins del període d'un mes excepte la de puntualitat. 8.
Español: La doble comisión de falta leve dentro del período de un mes excepto la de puntualidad. 8.
Valencià: Les infraccions greus a la Llei de caça, pesca, aigües, codi de la circulació, reglament i ordenances de pastures i, en general, aquelles que regulen l'activitat llauradora que siguen comeses dins del treball o estiguen específicament prohibides per l'empresa. 9.
Español: Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca, Aguas, Código de la Circulación, Reglamento y Ordenanzas de Pastos y, en general, aquellas que regulan la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o estén específicamente prohibidas por la empresa. 9.