gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: S'exceptua de tal obligació els cessaments realitzats per acomiadament disciplinari i no superació del període de prova.
Español: Se exceptúa de tal obligación los ceses realizados por despido disciplinario y no superación del período de prueba.
Valencià: La falta d'aquest preavís acreditarà a favor del treballador/a una indemnització igual al salari dels dies no preavisats, i, a favor de l'empresa una indemnització d'igual quantia a deduir de la liquidació d'havers a practicar a favor de la persona treballadora.
Español: La falta de dicho preaviso acreditará a favor del trabajador/a una indemnización igual al salario de los días no preavisados, y, a favor de la empresa una indemnización de igual cuantía a deducir de la liquidación de haberes a practicar a favor de la persona trabajadora.
Valencià: CAPÍTOL V POLÍTICA SALARIAL Article 22.
Español: CAPÍTULO V POLÍTICA SALARIAL Artículo 22.
Valencià: Sistema retributiu Les retribucions del personal comprés en aquest conveni estaran constituïdes pel salari base i els complements d'aquest, així com, en el seu cas, per les percepcions de caràcter no salarial a les quals cause dret, en jornada normal de treball.
Español: Sistema Retributivo Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo, así como, en su caso, por las percepciones de carácter no salarial a las que cause derecho, en jornada normal de trabajo.
Valencià: La totalitat dels conceptes retributius que figuren en aquest títol, estan referits als treballadors/es que presten els seus serveis en jornada normal i completa de treball.
Español: La totalidad de los conceptos retributivos que figuran en el presente título, están referidos a los trabajadores/as que presten sus servicios en jornada normal y completa de trabajo.
Valencià: Els treballadors/es que presten els seus serveis a temps parcial percebran les retribucions en proporció al temps treballat.
Español: Los trabajadores/as que presten sus servicios a tiempo parcial percibirán las retribuciones en proporción al tiempo trabajado.
Valencià: Taules salarials Les taules salarials per al període de vigència d'aquest conveni són les que es troben a l'annex II d'aquest conveni col·lectiu.
Español: Tablas salariales Las tablas salariales para el período de vigencia del presente Convenio son las que obran al Anexo II del presente Convenio Colectivo.
Valencià: Si, durant la vigència d'aquest conveni col·lectiu, algun dels nivells retributius poguera quedar per davall del Salari Mínim Interprofessional vigent a cada moment, les parts es comprometen a reunir-se mitjançant convocatòria de comissió paritària de conveni, en el termini d'un mes des de la publicació de la normativa que el regule, i a fi d'actualitzar les taules salarials en relació amb aquest SMI.
Español: Si, durante la vigencia del presente convenio colectivo, alguno de los niveles retributivos pudiera quedar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento, las partes se comprometen a reunirse mediante convocatoria de Comisión Paritaria de convenio, en el plazo de un mes desde la publicación de la normativa que lo regule, y a los efectos de actualizar las tablas salariales en relación con dicho SMI.
Valencià: Conceptes salarials El salari de les persones afectades per aquest conveni estarà format pels conceptes següents: 1.
Español: Conceptos salariales El salario de las personas afectadas por el presente convenio estará compuesto por los siguientes conceptos: 1.
Valencià: Salari base: serà el que figure per a cada categoria en la taula annexa al conveni. 2.
Español: Salario base: Será el que figure para cada categoría en la tabla anexa al convenio. 2.
Valencià: Pagues extraordinàries: les persones afectades per aquest conveni percebran tres pagues extraordinàries a l'any: Paga de juny: consistent en trenta dies de salari base, que s'esdevinga des del dia 1 de juliol al 30 de juny de l'any següent, i s'abona el 30 de juny.
Español: Pagas extraordinarias: Las personas afectadas por el presente Convenio percibirán tres pagas extraordinarias al año: Paga de junio: consistente en treinta días de salario base, que se devenga desde el día 1 de julio al 30 de junio del año siguiente, y se abona el 30 de junio.
Valencià: Paga de Nadal: consistent en trenta dies de salari base, que s'esdevinga des de l'1 de gener al 31 de desembre del mateix any, i s'abona el 30 de desembre.
Español: Paga de Navidad: consistente en treinta días de salario base, que se devenga desde el 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año, y se abona el 30 de diciembre.
Valencià: Paga de beneficis: consistent en trenta dies de salari base, que s'esdevinga des del dia 1 de gener al 31 de desembre de cada any i s'abona entre gener i març de l'any següent.
Español: Paga de Beneficios: consistente en treinta días de salario base, que se devenga desde el día 1 de enero al 31 de diciembre de cada año y se abona entre enero y marzo del año siguiente.
Valencià: L'empresa podrà prorratejar l'import de les pagues extraordinàries en els dotze mesos de l'any. 3.
Español: La empresa podrá prorratear el importe de las pagas extraordinarias en los doce meses del año. 3.
Valencià: Manutenció: Les persones treballadores que presten els seus serveis en horari coincident amb les hores de l'esmorzar i/o sopar percebran una compensació econòmica en concepte de manutenció, per dia efectiu de treball, i pels imports que es reflecteixen en l'annex II.
Español: Manutención: Las personas trabajadoras que presten sus servicios en horario coincidente con las horas del almuerzo y/o cena percibirán una compensación económica en concepto de manutención, por día efectivo de trabajo, y por los importes que se reflejan en el anexo II.
Valencià: L'empresa i la representació legal de les persones treballadores podran acordar la substitució d'aquest sistema de compensació de la manutenció, per un sistema en el qual dispense el menjar, com a retribució en espècie.
Español: La empresa y la Representación legal de las personas trabajadoras podrán acordar la sustitución de este sistema de compensación de la manutención, por un sistema en el que dispense la comida, como retribución en especie.
Valencià: Nocturnitat Es considerarà treball nocturn el realitzat entre les deu de la nit i les sis del matí.
Español: Nocturnidad Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
Valencià: Els salaris d'aquest conveni inclouen la consideració d'aquells treballs que, per la seua mateixa naturalesa o en virtut de l'organització de l'empresa, hagen de desenvolupar-se totalment o parcialment en horari nocturn, i queda contemplada econòmicament aquesta circumstància en les taules salarials de l'annex II.
Español: Los salarios del presente convenio incluyen la consideración de aquellos trabajos que, por su propia naturaleza o en virtud de la organización de la empresa, deban desarrollarse total o parcialmente en horario nocturno, quedando contemplada económicamente dicha circunstancia en las tablas salariales del anexo II.
Valencià: A excepció dels treballs nocturns per pròpia naturalesa, les hores treballades entre 22.00 hores i les 06.00 hores, reportaran a favor de la persona treballadora el pagament d'un complement a raó d'aplicar un 5 per cent sobre el salari base diari corresponent a les hores treballades en aquest període horari nocturn.
Español: A excepción de los trabajos nocturnos por propia naturaleza, las horas trabajadas entre 22.00 horas y las 06.00 horas, devengarán a favor de la persona trabajadora el pago de un complemento a razón de aplicar un 5 por ciento sobre el salario base diario correspondiente a las horas trabajadas en dicho período horario nocturno.
Valencià: La base de càlcul d'aquest complement serà: Salari base x 12 = Base horària de càlcul 1.794 hores En tot el no previst en aquest article, s'estarà al que es disposa en la norma legal, reglamentària o convencional corresponent.
Español: La base de cálculo de dicho complemento será: Salario base x 12 = Base horaria de cálculo 1.794 horas En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en la norma legal, reglamentaria o convencional correspondiente.
Valencià: Conceptes extrasalarials 1.
Español: Conceptos extrasalariales 1.
Valencià: Plus transport: L'import d'aquest plus, per a totes les categories professionals, serà de 33,15 euros mensuals.
Español: Plus Transporte: El importe de dicho plus, para todas las categorías profesionales, será de 33,15 euros mensuales.
Valencià: Aquesta quantitat, com a concepte compensatori per la despesa de desplaçament, serà abonada durant 11 mensualitats.
Español: Dicha cantidad, como concepto compensatorio por el gasto de desplazamiento, será abonada durante 11 mensualidades.
Valencià: Per a facilitar el treball de gestió, per mutu acord entre les parts es decideix que el mes de vacances del personal, a l'efecte de no compensació durant aquest de les despeses de desplaçaments, siga el mes d'agost, independentment del mes en què cada treballador/a gaudisca de les seues vacances. 2.
Español: Para facilitar el trabajo de gestión, por mutuo acuerdo entre las partes se decide que el mes de vacaciones del personal, a los efectos de no compensación durante el mismo de los gastos de desplazamientos, sea el mes de agosto, independientemente del mes en que cada trabajador/a disfrute de sus vacaciones. 2.
Valencià: Roba de treball: l'empresa estarà obligada a facilitar a les persones treballadores als qui els siga exigida, la uniformitat adequada per a la prestació dels seus serveis.
Español: Ropa de trabajo: La empresa vendrá obligada a facilitar a las personas trabajadoras a quienes les sea exigida, la uniformidad adecuada para la prestación de sus servicios.
Valencià: Es facilitarà uniformitat adequada al seu estat a les treballadores embarassades.
Español: Se facilitará uniformidad adecuada a su estado a las trabajadoras embarazadas.
Valencià: En l'annex III s'incorpora llistat de les peces que l'empresa entregarà a les persones treballadores i la periodicitat de lliurament d'aquestes.
Español: En el anexo III se incorpora listado de las prendas que la empresa entregará a las personas trabajadoras y la periodicidad de entrega de las mismas.
Valencià: Les persones treballadores hauran de conservar les peces entregades netes i en perfecte estat d'ús, estan obligades a retornar-les a l'empresa a la finalització de la relació laboral.
Español: Las personas trabajadoras deberán conservar las prendas entregadas limpias y en perfecto estado de uso, viniendo obligadas a devolverlas a la empresa a la finalización de la relación laboral.
Valencià: El personal que presta els seus serveis en els departaments de recepció i comercial, estan obligats a guardar un protocol de vestimenta adequat als estàndards de l'empresa, però no han de portar uniforme.
Español: El personal que presta sus servicios en los departamentos de recepción y comercial, vienen obligados a guardar un protocolo de vestimenta adecuado a los estándares de la empresa, pero no deben llevar uniforme.
Valencià: Aquesta circumstància s'ha tingut en compte a l'hora de fixar el salari base d'aquestes categories, salari que inclou la compensació pel desgast de la seua vestimenta.
Español: Esa circunstancia se ha tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base de dichas categorías, salario que incluye la compensación por el desgaste de su propia vestimenta.
Valencià: CAPÍTOL VI BENEFICIS SOCIALS, ASSISTENCIALS I ALTRES DRETS Article 27.
Español: CAPÍTULO VI BENEFICIOS SOCIALES, ASISTENCIALES Y OTROS DERECHOS Artículo 27.
Valencià: Protecció de la vida familiar En els supòsits de risc durant l'embaràs, maternitat, adopció o acolliment, naixements prematurs, cura del lactant i guarda legal s'estarà al que es disposa en la legislació vigent.
Español: Protección de la vida familiar En los supuestos de riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, nacimientos prematuros, cuidado del lactante y guarda legal se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Valencià: El permís per cura del lactant es regularà segons el que s'estableix en l'article 37.4 de la LET o norma que el substituïsca.
Español: El permiso por cuidado del lactante se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 de la LET o norma que lo sustituya.
Valencià: Les persones treballadores podran optar per acumular el gaudi del dret de reducció de jornada per lactància conforme al que s'estableix en l'article 37.4 de l'Estatut dels Treballadors, unint-lo al període de baixa per naixement.
Español: Las personas trabajadoras podrán optar por acumular el disfrute del derecho de reducción de jornada por lactancia conforme a lo establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, uniéndolo al periodo de baja por nacimiento.
Valencià: En el cas de part múltiple les persones treballadores podran gaudir del dret contingut en el paràgraf anterior per cadascun dels fills/es.
Español: En el caso de parto múltiple las personas trabajadoras podrán disfrutar del derecho contenido en el párrafo anterior por cada uno de los hijos/as.
Valencià: Complement d'incapacitat temporal En matèria d'Incapacitat temporal i el seu abonament, s'estarà al que es disposa en els convenis sectorials vigents a cada moment.
Español: Complemento de incapacidad temporal En materia de Incapacidad temporal y su abono, se estará a lo dispuesto en los convenios sectoriales vigentes en cada momento.
Valencià: Assegurances d'accidents L'empresa contractarà una pòlissa d'assegurança amb un capital de 25.000,00 euros, que cobrisca els riscos de mort i extinció del contracte de treball per invalidesa permanent en els graus d'incapacitat permanent total per a la professió habitual, absoluta per a tot treball o gran invalidesa, derivat d'accident ocorregut a la persona treballadora durant les vint-i-quatre hores del dia i es complisquen les condicions d'aquesta pòlissa.
Español: Seguros de Accidentes La empresa contratará una póliza de seguro con un capital de 25.000,00 euros, que cubra los riesgos de muerte y extinción del contrato de trabajo por invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, derivado de accidente ocurrido a la persona trabajadora durante las veinticuatro horas del día y se cumplan las condiciones de dicha póliza.
Valencià: Principi d'Igualtat efectiva entre homes i dones en el treball Es respectarà el principi d'igualtat de tracte i oportunitats en el treball i no discriminacions entre homes i dones, tal com es recull en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i de qualsevol norma complementària o substitutiva que s'aprove en el futur; especialment en l'accés a l'ocupació; en la formació professional; en la promoció professional; en les condicions de treball, incloses les retributives i les d'acomiadament; en els permisos i drets derivats de la maternitat/paternitat, adopció, lactància i cura de menors i familiars; així com qualsevol altra vigent o de futur desenvolupament referida a la matèria.
Español: Principio de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo Se respetará el principio de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo y no discriminaciones entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de cualquier norma complementaria o sustitutiva que se apruebe en el futuro; especialmente en el acceso al empleo; en la formación profesional; en la promoción profesional; en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido; en los permisos y derechos derivados de la maternidad/paternidad, adopción, lactancia y cuidado de menores y familiares; Así como cualquier otra vigente o de futuro desarrollo referida a la materia.
Valencià: A aquest efecte, l'empresa incorporarà dins dels principis i valors corporatius la igualtat de gènere, i establirà una política de comunicació no sexista, tant en la comunicació interna com en l'externa.
Español: A tal efecto, la empresa incorporará dentro de los principios y valores corporativos la igualdad de género, estableciendo una política de comunicación no sexista, tanto en la comunicación interna como en la externa.
Valencià: De la mateixa manera, realitzarà accions de sensibilització generals en igualtat d'oportunitats i de gènere a tota la plantilla.
Español: Del mismo modo, realizará acciones de sensibilización generales en igualdad de oportunidades y de género a toda la plantilla.
Valencià: L'empresa, quan realitze reclutament o selecció de personal, en igualtat de condicions donarà preferència a la contractació de dones en àmbits on la presència femenina estiga subrepresentada.
Español: La empresa, cuando realice reclutamiento o selección de personal, en igualdad de condiciones dará preferencia a la contratación de mujeres en ámbitos donde la presencia femenina esté subrepresentada.
Valencià: Els subjectes vinculats per aquest conveni duran a terme totes les mesures que resulten necessàries per a evitar qualsevol tipus de discriminació al si de l'empresa.
Español: Los sujetos vinculados por el presente convenio llevarán a cabo todas las medidas que resulten necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación en el seno de la Empresa.
Valencià: De la mateixa manera, estaran obligats a complir amb les disposicions del Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball; i del Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes, o per la norma que els substituïsca, mentre aquesta normativa es trobe vigent.
Español: Del mismo modo, vendrán obligados a cumplir con las disposiciones del Real decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; y del Real decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, o por la norma que las sustituya, mientras dicha normativa se encuentre vigente.
Valencià: El sistema de classificació professional regulat en l'annex I d'aquest conveni col·lectiu es basa en criteris comuns per a les persones treballadores de tots dos sexes i s'ha establit excloent discriminacions per raó de sexe.
Español: El sistema de Clasificación Profesional regulado en el anexo I del presente convenio colectivo se basa en criterios comunes para las personas trabajadoras de ambos sexos y se ha establecido excluyendo discriminaciones por razón de sexo.
Valencià: Desconnexió digital Segons l'article 18 del Reial decret 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància, en connexió amb l'art. 88 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, les persones treballadores tindran dret a la desconnexió digital a fi de garantir, fora del temps de treball legal o convencionalment establit, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seua intimitat personal i familiar.
Español: Desconexión digital Según el artículo 18 del Real decreto 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, en conexión con el art. 88 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
Valencià: Les modalitats d'exercici d'aquest dret atendran la naturalesa i objecte de la relació laboral, potenciaran el dret a la conciliació de l'activitat laboral i la vida personal i familiar i se subjectaran al que es preveu en aquest article.
Español: Las modalidades de ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetarán a lo previsto en este artículo.
Valencià: L'exercici d'aquest dret per part de les persones treballadores no comportarà mesures sancionadores, ni tampoc podrà influir de manera negativa en els processos de promoció, avaluació i valoració.
Español: El ejercicio de este derecho por parte de las personas trabajadoras no conllevará medidas sancionadoras, ni tampoco podrá influir de manera negativa en los procesos de promoción, evaluación y valoración.
Valencià: Utilització de noves tecnologies de la informació L'empresa posarà a la disposició de les persones treballadores aquells mitjans informàtics, telemàtics, electrònics i de comunicació (correu electrònic, Intranet, internet, telèfons, etc.
Español: Utilización de Nuevas tecnologías de la Información La empresa pondrá a disposición de las personas trabajadoras aquellos medios informáticos, telemáticos, electrónicos y de comunicación (correo electrónico, Intranet, internet, teléfonos, etc.
Valencià: ), programes, fitxers i sistemes de treball, que considere necessaris per al correcte acompliment del treball, per la qual cosa aquests no podran ser utilitzats per a fins diferents dels relacionats amb el contingut de la prestació laboral.
Español: ), programas, ficheros y sistemas de trabajo, que considere necesarios para el correcto desempeño del trabajo, por lo que los mismos no podrán ser utilizados para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral.
Valencià: Els treballadors/as durant la jornada de treball no podran utilitzar els seus telèfons mòbils, o altres dispositius electrònics, en accions que suposen distracció de les seues obligacions.
Español: Los trabajadores/as durante la jornada de trabajo no podrán utilizar sus teléfonos móviles, u otros dispositivos electrónicos, en acciones que supongan distracción de sus obligaciones.
Valencià: L'empresa podrà auditar, en qualsevol moment i per motius de seguretat, qualsevol sistema informàtic, sense previ avís.
Español: La empresa podrá auditar, en cualquier momento y por motivos de seguridad, cualquier sistema informático, sin previo aviso.
Valencià: La realització d'aquestes conductes tindrà la consideració de «transgressió de la bona fe contractual, frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades», i podrà ser sancionada de conformitat amb el que es disposa en el Règim Sancionador de l'Acord Laboral Estatal d'Hostaleria.
Español: La realización de estas conductas tendrá la consideración de «trasgresión de la buena fe contractual, fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas», y podrá ser sancionada de conformidad con lo dispuesto en el Régimen Sancionador del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería.
Valencià: Règim sancionador En matèria de règim disciplinari laboral s'estarà al que es disposa en l'Acord Laboral d'Àmbit Estatal per al Sector d'Hostaleria (ALEH), vigent a cada moment.
Español: Régimen sancionador En materia de régimen disciplinario laboral se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería (ALEH), vigente en cada momento.
Valencià: CAPÍTOL VII COMISSIÓ PARITÀRIA, RESOLUCIÓ DE CONFLICTES I DRETS SINDICALS Article 34.
Español: CAPÍTULO VII COMISION PARITARIA, RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y DERECHOS SINDICALES Artículo 34.
Valencià: Comissió paritària Les parts signants acorden establir una comissió paritària, com a òrgan d'interpretació, conciliació i vigilància del compliment d'aquest conveni col·lectiu i del desenvolupament i regulació de les relacions laborals de l'empresa.
Español: Comisión Paritaria Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisión Paritaria, como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo y del desarrollo y regulación de las relaciones laborales de la Empresa.