gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: d) Diligència i celeritat.
Español: d) Diligencia y celeridad.
Valencià: e) Imparcialitat i contradicció.
Español: e) Imparcialidad y contradicción.
Valencià: Els qui intervinguen en el procediment actuaran de bona fe en la cerca de la veritat i per a l'esclariment dels fets denunciats.
Español: Quienes intervengan en el procedimiento actuarán de buena fe en la búsqueda de la verdad y para el esclarecimiento de los hechos denunciados.
Valencià: Formes de promoure el procediment Es podrà promoure el procediment a través de denúncia dirigida al director o directora de la Unitat d'Igualtat: a) Per la persona afectada o el seu representant.
Español: Se podrá promover el procedimiento a través de denuncia dirigida al Director o Directora de la Unidad de Igualdad: a) Por la persona afectada o su representante.
Valencià: En aquest últim cas, la denúncia haurà d'anar acompanyada de l’atorgament de representació en procediments d'intervenció en supòsits d'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual de la UA (Annex II).
Español: En este último caso, la denuncia deberá ir acompañada del Otorgamiento de representación en procedimientos de intervención en supuestos de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual de la UA (Anexo II).
Valencià: b) Per la representació del personal docent i investigador, del personal d'administració i serveis, o de l'alumnat de la UA, o per qualsevol membre de la comunitat universitària que tinguera coneixement de situacions que pogueren ser constitutives d'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual.
Español: b) Por la representación del personal docente e investigador, del personal de administración y servicios, o del alumnado de la UA, o por cualquier miembro de la comunidad universitaria que tuviera conocimiento de situaciones que pudieran ser constitutivas de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual.
Valencià: c) D'ofici per la Unitat d'Igualtat, si tinguera indicis que poguera donar-se alguna de les situacions d'intervenció arreplegades en el present protocol.
Español: c) De oficio por la Unidad de Igualdad, si tuviera indicios de que pudiera darse alguna de las situaciones de intervención recogidas en el presente protocolo.
Valencià: Si la denúncia es presentara per tercers o si la Unitat d’Igualtat tinguera coneixement dels fets i actuara d'ofici, la víctima haurà de ser informada amb caràcter immediat.
Español: Si la denuncia se presentara por terceros o si la Unidad de Igualdad tuviera conocimiento de los hechos, y actuara de oficio, la víctima deberá ser informada con carácter inmediato.
Valencià: En aquest cas, si escau, s'estendrà acta signada per les persones participants.
Español: En este caso, si procede, se levantará acta firmada por las personas participantes.
Valencià: Les denúncies d'assetjament per part de tercers o d'ofici per la Unitat d'Igualtat es basaran en l'existència d'indicis, com poden ser: a) Procés de baixa per incapacitat temporal.
Español: Las denuncias de acoso por parte de terceros o de oficio por la Unidad de Igualdad se basarán en la existencia de indicios, como pueden ser: a) Proceso de baja por incapacidad temporal.
Valencià: La denúncia podrà realitzar-se per escrit, per correu electrònic o verbalment: a) Quan la denúncia es faça per escrit, se seguirà el model de Sol·licitud de registre de documentació (Annex I) i haurà de presentar-se a través del Registre General de la Universitat d'Alacant o a través de qualsevol dels altres mitjans previstos en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
Español: La denuncia podrá realizarse por escrito, por correo electrónico o verbalmente: a) Cuando la denuncia se realice por escrito, se realizará siguiendo el modelo de Solicitud de registro de documentación (Anexo I) y deberá presentarse a través del Registro General de la Universidad de Alicante o a través de cualquiera de los otros medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
Valencià: Al costat de la sol·licitud de registre s'haurà d'adjuntar, en sobre tancat i sota el lema “Confidencial”, la denúncia dels fets així com la documentació que s'estime oportuna.
Español: Junto a la solicitud de registro se deberá adjuntar, en sobre cerrado y bajo el lema “Confidencial”, la denuncia de los hechos así como la documentación que se estime oportuna.
Valencià: b) Si la denúncia es fa a través del correu electrònic es dirigirà a l'adreça electrònica institucional personal de la directora o director de la Unitat d'Igualtat indicant en l’assumpte el lema de “Confidencial”.
Español: b) Si la denuncia se realiza a través del correo electrónico se dirigirá a la dirección electrónica institucional personal de la Directora o Director de la Unidad de Igualdad indicando en asunto el lema de “Confidencial”.
Valencià: La comunicació electrònica haurà d'incloure el model de Sol·licitud de registre de documentació (Annex I), la denúncia dels fets, així com la documentació que es considere oportuna.
Español: La comunicación electrónica deberá incluir el modelo de Solicitud de registro de documentación (Anexo I), la denuncia de los hechos así como la documentación que se estime oportuna.
Valencià: c) Quan la denúncia es faça verbalment, es redactarà una acta que serà signada per qui denuncia i la directora o director de la Unitat d'Igualtat.
Español: c) Cuando la denuncia se realice verbalmente, se redactará un acta que será firmada por quien denuncia y la Directora o Director de la Unidad de Igualdad.
Valencià: Recepció i custòdia Quan la denúncia es faça per escrit, el Registre la remetrà a la directora o director de la Unitat d'Igualtat.
Español: Cuando la denuncia se realice por escrito, el Registro la remitirá a la Directora o Director de la Unidad de Igualdad.
Valencià: Rebuda la denúncia, la directora o director de la Unitat d'Igualtat informarà per escrit a la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria.
Español: Recibida la denuncia, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad informará por escrito a la Vicerrectora o Vicerrector con competencias en la materia.
Valencià: Així mateix, la directora o director de la Unitat d'Igualtat s'encarregarà d'informar, assessorar i donar la primera atenció a qui denuncia una situació d'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual.
Español: Así mismo, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad se encargará de informar, asesorar y dar la primera atención a quien denuncia una situación de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual.
Valencià: Com a conseqüència de la primera atenció i a fi que, en la mesura del possible, aquesta siga integral i responga a les necessitats particulars de cada cas, la directora o director de la Unitat d’Igualtat podrà derivar a qui denuncia els serveis i unitats, propis o externs, que li proporcionaran atenció i ajuda especialitzada.
Español: Como consecuencia de la primera atención y con el fin de que, en la medida de las posibilidades, esta sea integral y responda a las necesidades particulares de cada caso, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad podrá derivar a quien denuncia a los servicios y unidades, propios o externos, que proporcionan atención y ayuda y especializada.
Valencià: Des del moment de la recepció de la denúncia, i a l'efecte de protegir la privadesa i la confidencialitat del procés, la directora o director de la Unitat d'Igualtat assignarà un codi numèric identificatiu tant a la persona suposadament assetjada, com a la suposadament assetjadora, preservant així la seua identitat.
Español: Desde el momento de la recepción de la denuncia, y a efectos de proteger la privacidad y la confidencialidad del proceso, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad asignará un código numérico identificativo tanto a la persona supuestamente acosada, como a la supuestamente acosadora, preservando así su identidad.
Valencià: La denúncia, així com tota la documentació que generada durant el procediment, serà remesa, custodiada i arxivada per la direcció de la Unitat d'Igualtat.
Español: La denuncia, así como toda la documentación que se genere durante el procedimiento, será remitida, custodiada y archivada por la dirección de la Unidad de Igualdad.
Valencià: Valoració inicial de la denúncia La directora o el director de la Unitat d'Igualtat farà una valoració inicial de la situació, i podrà dur a terme les entrevistes que es requerisquen, així com la recollida de tota la informació que puga resultar convenient.
Español: La Directora o el Director de la Unidad de Igualdad realizará una valoración inicial de la situación, pudiendo realizar las entrevistas que se requieran, así como el acopio de cuanta información pueda resultar conveniente.
Valencià: Transcorreguts 15 dies naturals computats des de la recepció de la denúncia sense que haguera sigut possible concloure’n la valoració, la directora o director de la Unitat d'Igualtat comunicarà les raons i el nou termini considerat a la persona afectada o al seu representant, així com a la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria.
Español: Transcurridos 15 días naturales computados desde la recepción de la denuncia sin que hubiera sido posible concluir la valoración, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad comunicará las razones y el nuevo plazo estimado a la persona afectada o a su representante, así como a la Vicerrectora o Vicerrector con competencias en la materia.
Valencià: Es procurarà que la pròrroga del termini no excedisca els 15 dies naturals.
Español: Se procurará que la prorroga del plazo no exceda de 15 días naturales.
Valencià: La directora o el director de la Unitat d'Igualtat efectuarà un informe de valoració inicial de la situació que serà remès al vicerector o vicerectora amb competències en la matèria, en el qual proposarà, de forma motivada, alguna de les mesures següents: a) La no iniciació del procediment, si no s'apreciara una situació d'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual, o per no ajustar-se la denúncia als objectius del present protocol.
Español: La Directora o el Director de la Unidad de Igualdad, efectuará un informe de valoración inicial de la situación que remitirá al Vicerrector o Vicerrectora con competencias en la materia y en el que propondrá, de forma motivada, alguna de las siguientes medidas: a) La no iniciación del procedimiento, si no se apreciase una situación de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual, o por no ajustarse la denuncia a los objetivos del presente protocolo.
Valencià: En el supòsit que es donaren altres fets que hagueren de ser objecte d'esclariment, se’n donarà trasllat a la unitat o servei pertinent.
Español: En el supuesto que se dieran otros hechos que tuvieran que ser objeto de esclarecimiento, se dará traslado a la unidad o servicio pertinente.
Valencià: b) La iniciació del procediment d'actuació si s'advertira una situació d'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual.
Español: b) La iniciación del procedimiento de actuación si se advirtiese una situación de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual.
Valencià: La directora o el director de la Unitat d'Igualtat podrà, així mateix, proposar a la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria l'adopció de mesures cautelars en tant se substancie el procediment, si considera que la situació ho requereix.
Español: La Directora o el Director de la Unidad de Igualdad podrá, asimismo, proponer a la Vicerrectora o Vicerrector con competencias en la materia, la adopción de medidas cautelares en tanto se sustancie el procedimiento, si estima que la situación lo requiere.
Valencià: Inici del procediment La vicerectora o vicerector amb competències en la matèria convocarà, en el termini de 10 dies naturals des de la recepció de la valoració inicial, a la Comissió per a la prevenció i intervenció de l'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual (en endavant la Comissió ), a la qual correspondrà resoldre o no l’inici del procediment.
Español: La Vicerrectora o Vicerrector con competencias en la materia convocará, en el plazo de 10 días naturales desde la recepción de la valoración inicial, a la Comisión para la prevención e intervención del acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual (en adelante la Comisión ), a quien le corresponderá resolver el inicio o no del procedimiento.
Valencià: La resolució adoptada per la Comissió serà comunicada a les parts juntament amb la relació dels membres d’aquesta.
Español: La resolución adoptada por la Comisión se comunicará a las partes junto con la relación de sus miembros.
Valencià: La Comissió d'Assessorament per a la prevenció i intervenció de l'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual.
Español: La Comisión para la prevención e intervención del acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual.
Valencià: La Comissió per a la prevenció i intervenció de l'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual (d'ara endavant Comissió d'Assessorament) estarà composta per: a) La vicerectora o vicerector amb competències en la matèria, que la presidirà.
Español: La Comisión para la prevención e intervención del acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual estará compuesta por: a) La Vicerrectora o Vicerrector con competencias en la materia, quien la presidirá.
Valencià: b) La directora o director de la Unitat d'Igualtat, que actuarà en qualitat de secretari o secretària.
Español: b) La Directora o Director de la Unidad de Igualdad, que actuará en calidad de secretario secretaria.
Valencià: c) Segons adscripció als col·lectius implicats en el procediment: Un membre del Servei de Prevenció i un representant sindical, si es tractara de personal d’administració i serveis, de personal docent i investigador o de persones que presten serveis en la Universitat.
Español: c) Según adscripción a los colectivos implicados en el procedimiento: Un miembro del Servicio de Prevención y un representante sindical, si se tratara de personal de administración y servicios, de personal docente e investigador y/o de personas que prestan sus servicios en la Universidad.
Valencià: A les persones integrants de la Comissió se’ls aplicarà el que estableixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, en referència a l'abstenció i recusació.
Español: A las y los integrantes de la Comisión les será de aplicación lo establecido en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en referencia a la abstención y recusación.
Valencià: El funcionament de la Comissió es regirà per les disposicions de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, relatives al funcionament dels òrgans col·legiats.
Español: El funcionamiento de la Comisión se regirá por las disposiciones de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, relativas al funcionamiento de los órganos colegiados.
Valencià: A l'efecte d'adoptar acords, el vot de qui assumisca la presidència tindrà caràcter diriment.
Español: A efectos de adoptar acuerdos el voto de quien asuma la presidencia tendrá carácter dirimente.
Valencià: Amb aquest propòsit, les actes, si escau, s'han de llegir en l'acte de la reunió per a la seua aprovació i no es podran enviar o transmetre als seus membres per correu (postal, intern o electrònic), ni podran posar-se a disposició per mitjà de suports que permeten o faciliten la divulgació general del seu contingut.
Español: Con este propósito, las actas, si procede, se han de leer en el acto de la reunión para su aprobación y no se podrán enviar o transmitir a sus miembros por correo (postal, interno o electrónico), ni podrán ponerse a disposición por medio de soportes que permitan o faciliten la divulgación general del contenido.
Valencià: Les persones integrants de la Comissió podran consultar les actes a través de la lectura in situ, en les dependències de la direcció de la Unitat d'Igualtat amb la presència de la secretària o el secretari de la Comissió.
Español: Las y los integrantes de la Comisión podrán consultar las actas, a través de su lectura, in situ, en las dependencias de la Dirección de la Unidad de Igualdad con la presencia de la Secretaria o Secretario de la Comisión.
Valencià: La Comissió , a la vista dels antecedents consignats en l'expedient i de l'informe de valoració inicial acordarà, motivadament en el termini de 5 dies hàbils computats des de la seua primera reunió, sobre l’inici o no del procediment i, si escau, sobre si aquest es resoldrà mitjançant diàleg o mitjançant procediment formal.
Español: La Comisión , a la vista de los antecedentes obrantes en el expediente y del informe de valoración inicial acordará, motivadamente en el plazo de 5 días hábiles computados desde su primera reunión, sobre la iniciación o no del procedimiento y, en su caso, sobre si este se resolverá mediante diálogo o mediante el procedimiento formal.
Valencià: La Comissió arreplegarà els acords adoptats en una acta i els comunicarà a les parts.
Español: La Comisión recogerá los acuerdos adoptados en un acta y los comunicará a las partes.
Valencià: En qualsevol cas, la Comissió , d'ofici o a instàncies de les persones implicades en aquest procediment, i prèvia audiència d’aquestes, podrà proposar l'adopció de mesures cautelars durant la tramitació del procediment, si considera que la situació ho requereix.
Español: En cualquier caso, la Comisión , de oficio o a instancia de las personas implicadas en este procedimiento y previa audiencia de las mismas, podrá proponer la adopción de medidas cautelares durante la tramitación del procedimiento, si estima que la situación lo requiere.
Valencià: Resolució mitjançant diàleg Si la Comissió haguera acordat que el procediment que cal seguir és la resolució mitjançant diàleg, perquè encara no hi ha una situació que puga qualificar-se d’assetjament sexual, per raó de sexe o per raó d'orientació sexual, però podria acabar sent-ho si no s'actua, designarà, en un termini de 5 dies hàbils, un mediador o mediadora per a trobar una solució al conflicte que no podrà prolongar-se més de 15 dies hàbils computables des de la seua designació.
Español: Si la Comisión hubiera acordado que el procedimiento a seguir es la resolución mediante diálogo, porque aún no hay una situación que pueda calificarse como acoso sexual, por razón de sexo o por razón de orientación sexual pero podría acabar siéndolo si no se actúa designará, en un plazo de 5 días hábiles, a un mediador o mediadora para hallar una solución al conflicto que no podrá prolongarse más de 15 días hábiles computables desde su designación.
Valencià: En tot cas, el procediment de resolució mitjançant diàleg quedarà supeditat al consentiment previ d'ambdues parts i no preveurà, excepte circumstàncies excepcionals i amb el consentiment exprés de les dues parts en conflicte, l'acarament o les reunions entre aquestes.
Español: En todo caso, el procedimiento de resolución mediante diálogo quedará supeditado al consentimiento previo de ambas partes y no contemplará, salvo circunstancias excepcionales y con el consentimiento expreso de las dos partes en conflicto, el careo o las reuniones entre las mismas.
Valencià: Podrà actuar com a mediador o mediadora el personal propi o extern de la Universitat d'Alacant amb formació específica en matèria de mediació.
Español: Podrá actuar como mediador o mediadora el personal propio o externo de la Universidad de Alicante con formación específica en materia de mediación.
Valencià: Les persones que actuen com a mediadores podran sol·licitar l'adopció de mesures cautelars i preventives.
Español: Las personas que actúen como mediadoras podrán solicitar la adopción de medidas cautelares y preventivas.
Valencià: En el cas que la mediació haguera finalitzat amb acord, aquest haurà d'arreplegar-se de forma clara i comprensible en una acta signada per ambdues parts de la qual es lliurarà un exemplar original a cadascuna d’aquestes.
Español: En el caso de que la mediación hubiese finalizado con acuerdo, este deberá recogerse de forma clara y comprensible en un acta firmada por ambas partes de la que se entregará un ejemplar original a cada una de ellas.
Valencià: El mediador o mediadora informarà a les parts del caràcter vinculant de l'acord aconseguit.
Español: El mediador o mediadora informará a las partes del carácter vinculante del acuerdo alcanzado.
Valencià: En aquest cas el procediment d'actuació es donarà per finalitzat i el mediador o mediadora presentarà a la Comissió l'informe de mediació en el qual deixarà constància de les actuacions dutes a terme així com de l'acta d'acord entre les parts.
Español: En este caso el procedimiento de actuación se dará por finalizado y el mediador o mediadora dará traslado a la Comisión del informe de mediación en el que dejará constancia de las actuaciones llevadas a cabo así como del acta de acuerdo entre las partes.
Valencià: La directora o director de la Unitat d'Igualtat durà a terme el seguiment dels assumptes que hagen finalitzat amb acord, com a mínim durant el primer any, a fi de comprovar-ne l’efectiu compliment.
Español: La Directora o Director de la Unidad de Igualdad llevará a cabo el seguimiento de los asuntos que hayan finalizado con acuerdo, como mínimo durante el primer año, a fin de comprobar su efectivo cumplimiento.
Valencià: Si finalitzat aquest termini, la directora o director de la Unitat d'Igualtat comprova que els acords s'han complit de forma satisfactòria, sol·licitarà l'arxiu de l'expedient a la Comissió que, si escau, l’haurà de ratificar en el termini de 5 dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud.
Español: Si finalizado este plazo, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad comprueba que los acuerdos se han cumplido de forma satisfactoria, solicitará el archivo del expediente a la Comisión quien, en su caso, lo deberá ratificar en el plazo de 5 días hábiles desde la recepción de la solicitud.
Valencià: En el cas que s'aprecie l'incompliment dels acords, la directora o director de la Unitat d'Igualtat sol·licitarà a la Comissió que es valore l'inici del procediment de resolució formal.
Español: En el caso de que se aprecie el incumplimiento de los acuerdos, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad solicitará a la Comisión que se valore el inicio del procedimiento de resolución formal.
Valencià: Quan les parts no aconseguisquen arribar a un acord, es neguen a realitzar la mediació o la persona mediadora aprecie que les posicions de les parts són irreconciliables o que concorren altres circumstàncies que impedeixen aconseguir l'acord de mediació, es donarà per conclòs el procediment de resolució mitjançant diàleg.
Español: Cuando las partes no consigan llegar a un acuerdo, se nieguen a realizar la mediación o la persona mediadora aprecie que las posiciones de las partes son irreconciliables o que concurren otras circunstancias que impiden alcanzar el acuerdo de mediación, se dará por concluido el procedimiento de resolución mediante diálogo.
Valencià: En aquests casos, el mediador o mediadora sol·licitarà a la Comissió l'inici del procediment de resolució formal.
Español: En estos casos, el mediador o mediadora solicitará a la Comisión el inicio del procedimiento de resolución formal.
Valencià: Tals circumstàncies hauran d'arreplegar-se de forma motivada en l'informe de mediació.
Español: Tales circunstancias deberán recogerse de forma motivada en el informe de mediación.