gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Les sol·licituds que es presenten a través de les oficines de Correus s'hauran de contindre en sobre obert per a ser datades i segellades pel funcionari de Correos, abans de la seua certificació, i haurà de figurar clarament el número de l'oficina i la data. 3.4.
Español: Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán contenerse en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos, antes de su certificación, y tendrá que figurar claramente el número de la oficina y la fecha. 3.4.
Valencià: Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, es publicarà la llista provisional de les persones admeses i excloses i els motius d'exclusió en el tauler oficial d'anuncis de la Universitat (TOUMH) i a títol informatiu en la pàgina web de la Universitat (http://serviciopdi.umh.es/).
Español: Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista provisional de las personas admitidas y excluidas y los motivos de exclusión en el tablón oficial de anuncios de la Universidad (TOUMH) y a título informativo, en la página web de la Universidad (http://serviciopdi.umh.es/).
Valencià: A través del Registre General, les persones interessades que ho entenguen necessari, poden formular reclamacions adreçades al responsable del Servei de Personal Docent i Investigador i de Gestió Econòmica dels Recursos Humans en un termini de 10 dies hàbils comptadors des de la publicació de les llistes.
Español: A través del Registro General, las personas interesadas que lo entiendan necesario, podrán formular reclamaciones dirigidas al responsable del Servicio de Personal Docente e Investigador y de Gestión Económica de los Recursos Humanos en un plazo de 10 días hábiles a contar desde la publicación de las listas.
Valencià: Revisades les reclamacions es publicarà la relació definitiva de les persones admeses i excloses en el tauler oficial d'anuncis de la Universitat (TOUMH) i a títol informatiu en la pàgina web de la Universitat (http://serviciopdi.umh.es/).
Español: Revisadas las reclamaciones se publicará la relación definitiva de las personas admitidas y excluidas en el Tablón Oficial de anuncios de la Universidad (TOUMH) y a título informativo, en la página web de la Universidad (http://serviciopdi.umh.es/).
Valencià: Desistiran les persones que figuren en la llista d'exclosos per no haver esmenat dins del termini concedit a aquest efecte els defectes formals que contenien les seues sol·licituds inicials, de conformitat amb el que estableix l'article 68 de la Llei 39/2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: Se dará por desistidas las personas que figuran en la lista de excluidos, por no haber subsanado dentro del plazo concedido a tal efecto los defectos formales que contenían sus solicitudes iniciales, de conformidad con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Valencià: Protecció de dades personals Les dades de caràcter personal aportades per les persones aspirants seran tractades pel Servei de Personal Docent i Investigador i de Gestió Econòmica dels Recursos Humans d'aquesta universitat, per a la gestió de les convocatòries de places de personal docent i investigador contractat i la gestió de recursos administratius contra les propostes de provisió d'aquestes places, d'acord amb el que disposa el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades.
Español: Protección de datos personales Los datos de carácter personal aportados por las personas aspirantes serán tratados por el Servicio de Personal Docente e Investigador y de Gestión Económica de los Recursos Humanos de esta universidad, para la gestión de las convocatorias de plazas de personal docente e investigador contratado y la gestión de recursos administrativos contra las propuestas de provisión de estas plazas, de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.
Valencià: Per a exercir els drets indicats s'ha d'adreçar per escrit a: Universitat Miguel Hernández d'Elx, Servei Jurídic, a l'atenció del delegat de Protecció de Dades, edifici Rectorat i Consell Social, av.
Español: Para ejercer los derechos indicados se deberá dirigir por escrito a: Universidad Miguel Hernández de Elche, Servicio Jurídico, a la atención del Delegado de Protección de Datos, Edificio Rectorado y Consejo Social, av.
Valencià: Les comissions de contractació dels concursos per a la provisió de les places de professorat contractat doctor amb caràcter indefinit estaran formades per cinc membres titulars i els seus corresponents suplents, i correspon al rector el nomenament dels seus membres i la designació de les tres cinquenes parts d'aquestes i de la presidència de la comissió d'aquests.
Español: Las Comisiones de Contratación de los concursos para la provisión de las plazas de profesorado contratado doctor con carácter indefinido estarán formadas por cinco miembros titulares y sus correspondientes suplentes, correspondiéndole al Rector el nombramiento de sus miembros y la designación de las tres quintas partes de estos y de la Presidencia de la Comisión de entre los mismos.
Valencià: La composició nominal de les comissions es farà pública en el tauler oficial d'anuncis de la Universitat (TOUMH) i a títol informatiu en la pàgina web de la Universitat (http://serviciopdi.umh.es/).
Español: La composición nominal de las comisiones se hará pública en el Tablón Oficial de anuncios de la Universidad (TOUMH) y a título informativo, en la página web de la Universidad (http://serviciopdi.umh.es/).
Valencià: El procés de selecció constarà de dues fases: a) Concurs de mèrits, en el qual es valoraran els mèrits al·legats i acreditats per les persones aspirants en els seus curriculum vitae, conforme als criteris específics aprovats per la comissió que, en tot cas, hauran de respectar els criteris generals que estableix la present convocatòria.
Español: El proceso de selección constará de dos fases: a) Concurso de méritos, en el que se valorarán los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes en sus currículums vitae, conforme a los criterios específicos aprobados por la comisión que, en todo caso, deberán respetar los criterios generales establecidos en la presente convocatoria.
Valencià: Un concursant haurà superat la fase de concurs de mèrits quan obtinga el mínim exigit en els criteris específics de valoració i obtinga el vot favorable de, com a mínim, tres dels membres de la comissió.
Español: Un concursante habrá superado la fase de concurso de méritos cuando obtenga el mínimo exigido en los criterios específicos de valoración y obtenga el voto favorable de, al menos, tres de los miembros de la Comisión.
Valencià: b) Exposició d'un tema de la Guia docent i entrevista.
Español: b) Exposición de un tema de la Guía docente y entrevista.
Valencià: Als candidats o candidates que superen la fase de concurs de mèrits, la comissió els citarà a una entrevista personal per a valorar la seua adequació a l'activitat docent i investigadora a desenvolupar en la plaça convocada i versarà sobre els seus mèrits, historial acadèmic, investigador i professional, i sobre tots aquells aspectes que la comissió considere rellevants relacionats amb els perfils de les places.
Español: A los candidatos o candidatas que superen la fase de concurso de méritos, la Comisión los citará a una entrevista personal para valorar su adecuación a la actividad docente e investigadora a desarrollar en la plaza convocada y versará sobre sus méritos, historial académico, investigador y profesional, y sobre todos aquellos aspectos que la Comisión considere relevantes relacionados con los perfiles de las plazas.
Valencià: Així mateix, en aquesta segona fase del procés de selecció s'haurà d'exposar davant de la comissió un tema elegit per la candidata o candidat dels inclosos en la guia docent d'una assignatura bàsica o obligatòria de l'àrea de coneixement a la qual es vincule la plaça convocada, durant un temps mínim de 30 minuts.
Español: Asimismo, en esta segunda fase del proceso de selección se deberá exponer ante la Comisión un tema elegido por la candidata o candidato de entre los incluidos en la Guía Docente de una asignatura básica u obligatoria del área de conocimiento a la que se vincule la plaza convocada, durante un tiempo mínimo de 30 minutos.
Valencià: La comissió podrà formular totes les preguntes i aclariments que considere necessaris, durant un temps màxim d'una hora.
Español: La comisión podrá formular cuantas preguntas y aclaraciones considere necesarias, durante un tiempo máximo de una hora.
Valencià: Un o una concursant haurà superat aquesta fase del concurs quan obtinga el mínim exigit en els criteris de valoració i obtinguen el vot favorable de, com a mínim, tres membres de la comissió. 6.2.
Español: Un o una concursante habrá superado esta fase del concurso cuando obtenga el mínimo exigido en los criterios de valoración y obtengan el voto favorable de, al menos, tres miembros de la comisión. 6.2.
Valencià: La valoració global de cada candidat o candidata en aquests concursos s'obtindrà de la suma ponderada de la puntuació obtinguda en la primera fase del procés de selecció, en la qual es valorarà els mèrits acreditats en el seu curriculum vitae i de la puntuació de la segona fase, assignant un pes del 70 % a la primera fase i un pes del 30 % a la segona. 6.3.
Español: La valoración global de cada candidato o candidata en estos concursos se obtendrá de la suma ponderada de la puntuación obtenida en la primera fase del proceso de selección, en la que se valorará los méritos acreditados en su curriculum vitae y de la puntuación de la segunda fase, asignando un peso del 70 % a la primera fase y un peso del 30 % a la segunda. 6.3.
Valencià: En el transcurs dels seus treballs, la comissió de contractació podrà sol·licitar els informes que estime oportuns per al millor acompliment de les seues funcions.
Español: En el transcurso de sus trabajos, la comisión de contratación podrá solicitar los informes que estime oportunos para el mejor desempeño de sus funciones.
Valencià: Criteris de valoració de la comissió de contractació 7.1.
Español: Criterios de valoración de la comisión de contratación 7.1.
Valencià: Per a la valoració dels mèrits aportats per les persones aspirants en el concurs per a la provisió de les places de professorat contractat doctor amb caràcter indefinit, la comissió fixarà uns criteris específics adequats al perfil de les places que, en tot cas, seran conformes amb els criteris generals següents: a) Experiència investigadora.
Español: Para la valoración de los méritos aportados por las personas aspirantes en el concurso para la provisión de las plazas de profesorado contratado doctor con carácter indefinido, la comisión fijará unos criterios específicos adecuados al perfil de las plazas que, en todo caso, serán conformes con los siguientes criterios generales: a) Experiencia investigadora.
Valencià: Per a la valoració de la segona fase del procés de selecció, la comissió, una vegada finalitzada aquesta, elaborarà, de forma col·lectiva, o individualment cada membre d'aquesta, un informe raonat sobre cada candidat o candidata ajustat als criteris de valoració qualitativa de l'exposició i entrevista, i els criteris que especifica l'article 26.3 del Reglament de règim general del personal docent i investigador de la Universitat Miguel Hernández, en què consignarà la seua puntuació numèrica de 0 a 10.
Español: Para la valoración de la segunda fase del proceso de selección, la Comisión, una vez finalizada la misma, elaborará, de forma colectiva, o individualmente cada miembro de la misma, un informe razonado sobre cada candidato o candidata ajustado a los criterios de valoración cualitativa de la exposición y entrevista, y los criterios especificados en el artículo 26.3 del Reglamento de Régimen General del Personal Docente e Investigador de la Universidad Miguel Hernández, consignando su puntuación numérica de 0 a 10.
Valencià: Els concursos per a la provisió de les places de professorat contractat doctor amb caràcter indefinit es desenvoluparan en qualsevol dels campus de la Universitat Miguel Hernández d'Elx 8.2.
Español: Los concursos para la provisión de las plazas de profesorado contratado doctor con carácter indefinido se desarrollarán en cualquiera de los campus de la Universidad Miguel Hernández de Elche. 8.2.
Valencià: La comissió de contractació, prèviament a l'examen dels expedients, acordarà i publicarà en el tauler oficial d'anuncis de la Universitat (TOUMH) i, a títol informatiu en la pàgina web de la Universitat (http://serviciopdi.umh.es/), els criteris específics per a la valoració del concurs de mèrits, d'acord amb els criteris generals que indica el punt seté de la present convocatòria, especificant la puntuació que es pot obtindre en cadascun dels quatre criteris generals detallats, dins dels límits que s'hi estipulen, i el seu desglossament en cadascun dels aspectes a avaluar que establisca la Comissió en cada criteri general, així com els criteris de valoració qualitativa de l'exposició i entrevista que, en tot cas, haurà d'atendre l'adequació de la persona candidata a l'activitat docent i investigadora a realitzar, en atenció a les necessitats específiques de la Universitat Miguel Hernández posades de manifest en la present convocatòria. 8.3.
Español: La Comisión de Contratación, previamente al examen de los expedientes, acordará y publicará en el tablón oficial de anuncios de la Universidad (TOUMH) y, a título informativo, en la página web de la Universidad (http://serviciopdi.umh.es/), los criterios específicos para la valoración del concurso de méritos, de acuerdo con los criterios generales indicados en el punto Séptimo de la presente convocatoria, especificando la puntuación que se puede obtener en cada uno de los cuatro criterios generales detallados, dentro de los límites estipulados en el mismo, y su desglose en cada uno de los aspectos a evaluar que establezca la Comisión en cada criterio general, así como los criterios de valoración cualitativa de la exposición y entrevista que, en todo caso, deberá atender a la adecuación de la persona candidata a la actividad docente e investigadora a realizar, en atención a las necesidades específicas de la Universidad Miguel Hernández puestas de manifiesto en la presente convocatoria. 8.3.
Valencià: La comissió, una vegada avaluats els mèrits al·legats i acreditats per les persones aspirants, publicarà en el tauler oficial d'anuncis de la Universitat (TOUMH) i, a títol informatiu en la pàgina web de la Universitat (http://serviciopdi.umh.es/), la qualificació obtinguda per cada aspirant en cada apartat dels criteris de valoració i la convocatòria a la sessió pública, segona fase del procés selectiu, a les persones que hagen obtingut el mínim quantitatiu que exigeixen els criteris específics de valoració per a passar a la segona fase i el vot favorable de, com a mínim, tres dels membres de la comissió, indicant la data, el lloc i l'hora de celebració d'aquesta.
Español: La Comisión, una vez evaluados los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes, publicará en el tablón oficial de anuncios de la Universidad (TOUMH) y, a título informativo, en la página web de la Universidad (http://serviciopdi.umh.es/), la calificación obtenida por cada aspirante en cada apartado de los criterios de valoración y la convocatoria a la sesión pública, segunda fase del proceso selectivo, a las personas que hayan obtenido el mínimo cuantitativo exigido en los criterios específicos de valoración para pasar a la segunda fase y el voto favorable de, al menos, tres de los miembros de la comisión, indicando la fecha, lugar y hora de celebración de la misma.
Valencià: La data de la sessió pública es publicarà amb una antelació mínima de 3 dies hàbils i amb un termini màxim de 5 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la seua publicació. 8.4.
Español: La fecha de la sesión pública se publicará con una antelación mínima de 3 días hábiles y con un plazo máximo de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente al de su publicación. 8.4.
Valencià: Finalitzada la segona fase del procediment selectiu, i en el termini màxim de 3 dies hàbils, la comissió publicarà en el tauler oficial d'anuncis de la Universitat (TOUMH) i a títol informatiu en la pàgina web de la Universitat (http://serviciopdi.umh.es/), la puntuació atorgada a cada persona aspirant en aquesta fase del procés, la puntuació final obtinguda en el concurs així com la proposta de provisió de les places.
Español: Finalizada la segunda fase del procedimiento selectivo, y en el plazo máximo de 3 días hábiles, la comisión publicará, en el tablón oficial de anuncios de la Universidad (TOUMH) y a título informativo, en la página web de la Universidad (http://serviciopdi.umh.es/), la puntuación otorgada a cada persona aspirante en esta fase del proceso, la puntuación final obtenida en el concurso así como la propuesta de provisión de las plazas.
Valencià: El temps transcorregut entre la publicació de les llistes definitives de persones admeses i la proposta de provisió del concurs en cap cas podrà excedir de 3 mesos.
Español: El tiempo transcurrido entre la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y la propuesta de provisión del concurso en ningún caso podrá exceder de 3 meses.
Valencià: Les comissions de contractació proposaran al rector la relació de les persones candidates propostes per a la seua contractació.
Español: Las comisiones de contratación propondrán al rector la relación de las personas candidatas propuestas para su contratación.
Valencià: Tots els concursos es podran resoldre amb l'absència de proposta de provisió de la plaça o places.
Español: Todos los concursos podrán resolverse con la ausencia de propuesta de provisión de la plaza o plazas.
Valencià: El següent dia hàbil al de finalitzar l'actuació de la comissió, el secretari o la secretària d'aquesta entregarà en la Secretaria General de la Universitat, a través del Registre General o auxiliars, l'expedient administratiu del concurs, que incorporarà els documents següents: a) Acta de constitució de la comissió, que inclourà: Criteris específics per a la valoració del concurs de mèrits.
Español: El siguiente día hábil al de finalizar la actuación de la comisión, el Secretario o la Secretaria de la misma entregará en la Secretaría General de la Universidad, a través del Registro General o auxiliares, el expediente administrativo del concurso, que incorporará los siguientes documentos: a) Acta de constitución de la Comisión, que incluirá: Criterios específicos para la valoración del concurso de méritos.
Valencià: Criteris de valoració qualitativa de l'exposició i entrevista, i criteris especificats en l'article 26.3 del Reglament de règim general del personal docent i investigador de la Universitat Miguel Hernández.
Español: Criterios de valoración cualitativa de la exposición y entrevista, y criterios especificados en el artículo 26.3 del Reglamento de régimen general del personal docente e Investigador de la Universidad Miguel Hernández.
Valencià: b) Acta en la qual conste la valoració de la primera fase i la motivació del vot dels membres de la comissió, per a cada persona concursant.
Español: b) Acta en la que conste la valoración de la primera fase y la motivación del voto de los miembros de la comisión, para cada persona concursante.
Valencià: c) Acta en la qual conste la valoració de la segona fase i la motivació del vot dels membres de la comissió, per a cada persona concursant.
Español: c) Acta en la que conste la valoración de la segunda fase y la motivación del voto de los miembros de la comisión, para cada persona concursante.
Valencià: f) Documentació presentada per les persones concursants, així com qualsevol altra que la comissió haja tingut en compte en el seu treball.
Español: f) Documentación presentada por las personas concursantes, así como cualquier otra que la comisión haya tenido en cuenta en su trabajo.
Valencià: Els i les concursants que no hagen obtingut plaça, prèvia sol·licitud a la Secretaria General de la Universitat, podran retirar la documentació presentada al concurs en el termini d'un mes des que resulte ferma la resolució administrativa (o judicial, si escau) del concurs.
Español: Los y las concursantes que no hayan obtenido plaza, previa solicitud a la Secretaría General de la Universidad, podrán retirar la documentación presentada al concurso en el plazo de un mes desde que resulte firme la resolución administrativa (o judicial, en su caso) del concurso.
Valencià: A partir d'aquest termini, la Universitat disposarà d'aquesta documentació, i en procedirà a la destrucció.
Español: A partir de dicho plazo, la Universidad dispondrá de dicha documentación, procediendo a su destrucción.
Valencià: A la vista de la proposta de provisió feta per la comissió, el rector determinarà l'efectivitat de la proposta.
Español: A la vista de la propuesta de provisión hecha por la comisión, el Rector determinará la efectividad de la propuesta.
Valencià: El Servei de Personal Docent i Investigador i de Gestió Econòmica dels Recursos Humans comunicarà la incorporació del nou professorat als departaments implicats. 10.2.
Español: El Servicio de Personal Docente e Investigador y de Gestión Económica de los Recursos Humanos comunicará la incorporación del nuevo profesorado a los Departamentos implicados. 10.2.
Valencià: El centre de gestió de campus que corresponga citarà la persona candidata proposada perquè, en un termini màxim de 3 dies hàbils, es persone en aquest centre a fi d'aportar la documentació acreditativa de complir els requisits que estableix la convocatòria i procedir, si escau, a la signatura de tota la documentació que calga per a formalitzar-ne la contractació, que serà remesa immediatament al Servei de Personal Docent i Investigador i de Gestió Econòmica dels Recursos Humans per a trametre-la.
Español: El centro de gestión de campus que corresponda citará a la persona candidata propuesta para que, en un plazo máximo de 3 días hábiles, se persone en dicho centro al objeto de aportar la documentación acreditativa de cumplir los requisitos establecidos en la convocatoria y proceder, en su caso, a la firma de cuanta documentación sea precisa para la formalización de su contratación, que será remitida de inmediato al Servicio de Personal Docente e Investigador y de Gestión Económica de los Recursos Humanos para su tramitación.
Valencià: Transcorregut aquest termini sense haver-se personat, la persona candidata perdrà el dret, i es procedirà a citar la següent i, si escau, successives.
Español: Transcurrido este plazo sin haberse personado, la persona candidata decaerá en su derecho, procediéndose a citar a la siguiente y, en su caso, sucesivas.
Valencià: Dels recursos Contra les resolucions de les comissions de contractació es pot interposar el recurs d'alçada que preveu l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació d'aquestes resolucions.
Español: De los recursos Contra las resoluciones de las comisiones de contratación podrá interponerse recurso de alzada, previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de dichas resoluciones.
Valencià: Els contractes de professorat contractat doctor amb caràcter indefinit es formalitzaran per escrit, d'acord amb el model que, a aquest efecte, ha aprovat el Consell de Govern d'aquesta universitat.
Español: Los contratos de profesorado contratado doctor con carácter indefinido se formalizarán por escrito, de acuerdo con el modelo que, al efecto, ha aprobado el Consejo de Gobierno de esta Universidad.