gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El pagament de l'objectiu es realitzarà tan prompte es constate el seu compliment, durant el primer trimestre de l'any següent.
Español: El pago del objetivo se realizará tan pronto se constate el cumplimiento del mismo, durante el primer trimestre del año siguiente.
Valencià: La quantitat a satisfer per l'èxit de l'objectiu fixat serà la necessària per a garantir el manteniment del poder adquisitiu de cada treballador/a i afectarà totes les claus o conceptes retributius llevat d'aquells que tinguen valors o increments percentuals predeterminats en el conveni durant la seua vigència.
Español: La cantidad a abonar por el logro del objetivo fijado será la necesaria para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de cada trabajador/a y afectará a todas las claves o conceptos retributivos con excepción de aquellos que tengan valores o incrementos porcentuales predeterminados en el convenio durante su vigencia.
Valencià: Esta quantitat s'integrarà com a part de la massa salarial corresponent a l'any immediat anterior i servirà de base per a l'aplicació dels increments salarials de conformitat al que estipule la corresponent Llei de Pressupostos de la Generalitat.
Español: Dicha cantidad se integrará como parte de la masa salarial correspondiente al año inmediato anterior y servirá de base para la aplicación de los incrementos salariales de conformidad a lo que estipule la correspondiente Ley de Presupuestos de la Generalitat.
Valencià:  ****************** Segon: Contenció o reducció de l'absentisme laboral derivat d'Incapacitat Temporal per Contingències Comunes.
Español:  ****************** Segundo: Contención o reducción del absentismo laboral derivado de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes.
Valencià: Partint d'una quantia única mensual, igual per a tots els treballadors/es, a esta se li deduirà, fins al màxim, una quantitat diària -també igual per a tots- per cada dia natural en què es trobe en situació d'IT derivada de contingències comunes en el mes de què es tracte.
Español: Partiendo de una cuantía única mensual, igual para todos los trabajadores/as, a la misma se le deducirá, hasta el máximo, una cantidad diaria -también igual para todos- por cada día natural en que se encuentre en situación de IT derivada de contingencias comunes en el mes de que se trate.
Valencià: Durant la vigència del conveni, les quantitats esmentades seran les següents: any quantia mes deducció dia 2008 21 € 2,1 - 2009 52 € 5,2 - En el cas que una situació d'IT haja sigut considerada com provocada per contingències comunes i posteriorment es declara derivada de contingències professionals, es regularitzaran els descomptes aplicats tan prompte es constate oficialment.
Español: Durante la vigencia del convenio, las cantidades citadas serán las siguientes: año cuantía mes deducción día 2008 21 € 2,1 - 2009 52 € 5,2 - En el supuesto de que una situación de IT que hubiera sido considerada como provocada por contingencias comunes posteriormente se declarase derivada de contingencias profesionales, se regularizarán los descuentos aplicados tan pronto se constate oficialmente.
Valencià: D'altra banda, no es consideraran inclosos en esta regulació els supòsits de suspensió del contracte per risc durant l'embaràs i per risc durant la lactància natural, ni, òbviament, la suspensió per maternitat.
Español: Por otra parte, no se considerarán incluidos en esta regulación los supuestos de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, ni, obviamente, la suspensión por maternidad.
Valencià: Tampoc es produirà el descompte quan la situació d'IT haja sigut conseqüència d'un cas de violència de gènere; en este supòsit, si la treballadora decidix comunicar-ho es dirigirà a l'àrea de vigilància de la salut del Servici de Prevenció i se seguiran criteris de màxima discreció per part del personal de FGV que haja de conéixer l'assumpte.
Español: Tampoco se producirá el descuento cuando la situación de IT hubiera sido consecuencia de un caso de violencia de género; en este supuesto, si la trabajadora decidiera comunicarlo se dirigirá al área de vigilancia de la salud del Servicio de Prevención y se seguirán criterios de máxima discreción por parte del personal de FGV que deba conocer el asunto.
Valencià: Mensualment es comptabilitzarà la quantitat deduïda a tots els agents i a 31 de desembre de cada any, el total acumulat resultant dels 12 mesos de l'any es distribuirà, en concepte de Bonificació d'Objectiu, entre tots aquells treballadors que durant l'any de què es tracte hagen estat fins a un màxim de 10 dies naturals de baixa per IT derivada de Contingències Comunes.
Español: Mensualmente se contabilizará la cantidad deducida a todos los agentes y a 31 de diciembre de cada año, el total acumulado resultante de los 12 meses del año se distribuirá, en concepto de Bonificación de Objetivo, entre todos aquellos trabajadores que durante el año de que se trate hubieran estado hasta un máximo de 10 días naturales de baja por IT derivada de Contingencias Comunes.
Valencià: En el cas de treballadors temporals s'aplicarà un criteri de proporcionalitat i serà requisit per a percebre la part de Bonificació d'Objectiu que els puga correspondre haver treballat en FGV, almenys, un període continuat de dos mesos.
Español: En el caso de trabajadores temporales se aplicará un criterio de proporcionalidad y será requisito para percibir la parte de Bonificación de Objetivo que les pudiera corresponder el haber trabajado en FGV, al menos, un periodo continuado de dos meses.
Valencià: La Bonificació d'Objectiu es farà efectiva en el primer trimestre de l'any següent.
Español: La Bonificación de Objetivo se hará efectiva en el primer trimestre del año siguiente.
Valencià: Sent l'objectiu estipulat en esta clàusula la contenció o reducció de l'absentisme en FGV per les situacions d'IT derivades de Contingències Comunes, al final de cada any es compararà l'índex corresponent a esta situació amb el de l'any anterior i la quantia mensual de la taula anterior es podrà variar segons l'escala següent: Notes: a) Respecte a la quantia de la deducció diària, serà sempre un 10% de la mensual.
Español: Siendo el objetivo estipulado en esta cláusula la contención o reducción del absentismo en FGV por las situaciones de IT derivadas de Contingencias Comunes, al final de cada año se comparará el índice correspondiente a tal situación con el del año anterior y la cuantía mensual de la tabla anterior podrá variarse según la siguiente escala: Notas: a) Respecto a la cuantía de la deducción diaria, será siempre un 10% de la mensual.
Valencià: b) A efectes de referència per a la variació de l'índex, s'assenyala que el corresponent al 31 de desembre de 2007 va ser d'un 7'22% Llevat que el nou conveni que substituïsca este estipule una cosa diferent, a partir de la finalització de l'XI conveni este objectiu es mantindrà en vigor i les quantitats existents a 31.12.09 s'incrementaran exclusivament en el percentatge que estipule amb caràcter general la corresponent Llei de Pressupostos de la Generalitat.
Español: b) A efectos de referencia para la variación del índice, se señala que el correspondiente al 31 de diciembre de 2007 fue de un 7'22% Salvo que el nuevo convenio que sustituya a éste estipulase algo distinto, a partir de la finalización del XI convenio este objetivo se mantendrá en vigor y las cantidades existentes a 31.12.09 se incrementarán exclusivamente en el porcentaje que estipule con carácter general la correspondiente Ley de Presupuestos de la Generalitat.
Valencià: No obstant això, si durant dos anys consecutius (tant en la vigència d'este conveni com en el futur, si es manté este objectiu segons s'ha dit més arrere) l'índex anual d'absentisme per IT derivat de contingències comunes a 31 de desembre s'incrementa en 1 punt o més respecte al de cada any anterior, es retornarà automàticament al model d'objectiu estipulat en la clàusula 9 (objectiu segon) del X Conveni Col·lectiu de FGV, amb els sistemes i les condicions de pagament allí fixats i amb els valors vigents a 31.12.07 actualitzats exclusivament amb el IPC real que pertoque. 11.
Español: No obstante lo anterior, si durante dos años consecutivos (tanto en la vigencia de este convenio como en el futuro, de mantenerse este objetivo según se ha dicho más atrás) el índice anual de absentismo por IT derivada de contingencias comunes a 31 de diciembre se incrementa en 1 punto o más respecto al de cada año anterior, se retornará automáticamente al modelo de objetivo estipulado en la cláusula 9 (objetivo segundo) del X Convenio Colectivo de FGV, con los sistemas y condiciones de abono allí fijados y con los valores vigentes a 31.12.07 actualizados exclusivamente con el IPC real que proceda. 11.
Valencià: Estructura salarial de FGV L'estructura salarial de FGV es basa en: Una contraprestació fixa mensual denominada Salari Inicial, constituïda pel Salari Tipus o el Nivell Salarial.
Español: Estructura salarial de FGV La estructura salarial de FGV se basa en: Una contraprestación fija mensual denominada Salario Inicial, constituida por el Salario Tipo o el Nivel Salarial.
Valencià: L'antiguitat, de meritació mensual.
Español: La antigüedad, de devengo mensual.
Valencià: Tres gratificacions o pagues extraordinàries.
Español: Tres gratificaciones o pagas extraordinarias.
Valencià: Complement de Lloc de Treball, de meritació mensual.
Español: Complemento de Puesto de Trabajo, de devengo mensual.
Valencià: Objectius, si és el cas, i diverses claus o conceptes retributius, fixos o variables, de tipus compensatori, indemnitzatori, incentivador, etc.
Español: Objetivos, en su caso, y diversas claves o conceptos retributivos, fijos o variables, de tipo compensatorio, indemnizatorio, incentivador, etc.
Valencià: segons la seua naturalesa, les condicions de meritació del quals es recullen 'arrepleguen tant en el present conveni, com en regulacions pactades que es puguen entendre vigents arreplegues: en Convenis Col·lectius de FGV anteriors, en la Refosa de Normativa Laboral de FGV de 12 de febrer de 1996, en els diversos pactes que van donar lloc als mateixos i en els diversos pactes que puguen, al seu torn, haver modificat a altres anteriors i definit així la seua configuració actual. 12.
Español: según su naturaleza, cuyas condiciones de devengo se recogen tanto en el presente convenio, como en regulaciones pactadas que se puedan entender vigentes recogidas: en Convenios Colectivos de FGV anteriores, en la Refundición de Normativa Laboral de FGV de 12 de febrero de 1996, en los diversos pactos que dieron lugar a los mismos y en los diversos pactos que puedan, a su vez, haber modificado a otros anteriores y definido así su configuración actual. 12.
Valencià: Salari inicial: Salari Tipus i nivells salarials 1.
Español: Salario inicial: Salario Tipo y niveles salariales 1.
Valencià: Salari Tipus.
Español: Salario Tipo.
Valencià: Es considera Salari Tipus (i Salari Tipus d'Inici, si és el cas) el que es vincula a la ubicació de la categoria professional corresponent en algun dels Blocs Competencials del sistema de Classificació Professional de 21 de juliol de 2005 i ve definit pels requeriments que es detallen per a cada un d'estos blocs, determinant l'equilibri salarial de FGV.
Español: Se considera Salario Tipo (y Salario Tipo de Inicio, en su caso) el que se vincula a la ubicación de la correspondiente categoría profesional en alguno de los Bloques Competenciales del sistema de Clasificación Profesional de 21 de julio de 2005 y viene definido por los requerimientos que se detallan para cada uno de dichos bloques, determinando el equilibrio salarial de FGV.
Valencià: També perceben el Salari Tipus (o d'Inici, si és el cas) determinades categories a extingir o singulars que igualment apareixen regulades en l'acord de 21.07.05, si bé no ubicades en els Blocs Competencials.
Español: También perciben el Salario Tipo (o de Inicio, en su caso) determinadas categorías a extinguir o singulares que igualmente aparecen reguladas en el acuerdo de 21.07.05, si bien no ubicadas en los Bloques Competenciales.
Valencià: Els valors mensuals dels Salaris Tipus (i Salaris Tipus d'Inici, si és el cas) per al 2008 són els que figuren en taules salarials.
Español: Los valores mensuales de los Salarios Tipo (y Salarios Tipo de Inicio, en su caso) para 2008 son los que figuran en tablas salariales.
Valencià: En 2009 s'incrementaran tal com establix la clàusula 9.
Español: En 2009 se incrementarán tal y como establece la cláusula 9.
Valencià: A fi de normalitzar el sistema organitzatiu de FGV i consolidar el model de classificació basat en els Blocs Competencials, es fa constar la voluntat de les parts a aconseguir la desaparició gradual de l'estructura de Salari Tipus establida en l'acord de 21.07.05 basada en dos valors ("Salari Tipus d'Inici" i "Salari Tipus") per a un mateix Bloc Competencial en determinades Categories i/o Grups Professionals, fins a aconseguir un únic valor de Salari Tipus per a cada Bloc Competencial.
Español: A fin de normalizar el sistema organizativo de FGV y consolidar el modelo de clasificación basado en los Bloques Competenciales, se hace constar la voluntad de las partes en lograr la desaparición paulatina de la estructura de Salario Tipo establecida en el acuerdo de 21.07.05 basada en dos valores ("Salario Tipo de Inicio" y "Salario Tipo") para un mismo Bloque Competencial en determinadas Categorías y/o Grupos Profesionales, hasta conseguir un único valor de Salario Tipo para cada Bloque Competencial.
Valencià: A estos efectes la progressió durant la duració d'este conveni per a arribar a este objectiu serà la següent: Any Mesura 2008 es manté la regulació actual del pacte de 21.07.05 2009 es passarà a Salari Tipus als 2 anys 2.
Español: A estos efectos la progresión durante la duración de este convenio para llegar al tal objetivo será la siguiente: Año Medida 2008 se mantiene la regulación actual del pacto de 21.07.05 2009 se pasará a Salario Tipo a los 2 años 2.
Valencià: Nivell Salarial.
Español: Nivel Salarial.
Valencià: D'altra banda, el personal no subjecte al sistema de Classificació Professional de 21.07.05 es regix per un sistema de nivells salarials, que van del nivell 10 al nivell 18.
Español: Por otra parte, el personal no sujeto al sistema de Clasificación Profesional de 21.07.05 se rige por un sistema de niveles salariales, que van del nivel 10 al nivel 18.
Valencià: Les Categories Professionals incloses en este sistema són les següents: Nivells 10 al 18 Tècnic Ferroviari Superior (graus 1 al 9) Nivells 10 al 12 Titulat Superior (d'entrada, ascens o terme) Els valors mensuals dels nivells salarials per al 2008 són els que figuren en Taules Salarials.
Español: Las Categorías Profesionales incluidas en este sistema son las siguientes: Niveles 10 al 18 Técnico Ferroviario Superior (grados 1 al 9) Niveles 10 al 12 Titulado Superior (de entrada, ascenso o término) Los valores mensuales de los niveles salariales para 2008 son los que figuran en Tablas Salariales.
Valencià: En els següents anys de vigència del conveni s'incrementaran tal com establix la clàusula 9. 3.
Español: En los siguientes años de vigencia del convenio se incrementarán tal y como establece la cláusula 9. 3.
Valencià: Salari Inicial.
Español: Salario Inicial.
Valencià: El pagament dels Salaris Tipus (o Salaris Tipus d'Inici si és el cas) i dels Nivells Salarials es realitzarà en 12 mensualitats a l'any, de 30 dies cada una, davall la denominació de "Salari Inicial".
Español: El pago de los Salarios Tipo (o Salarios Tipo de Inicio en su caso) y de los Niveles Salariales se realizará en 12 mensualidades al año, de 30 días cada una, bajo la denominación de "Salario Inicial".
Valencià: Queda derogat el capítol 9.1 de la Refosa Normativa de 12.02.96 13.
Español: Queda derogado el capítulo 9.1 de la Refundición Normativa de 12.02.96 13.
Valencià: Gratificacions extraordinàries 1.
Español: Gratificaciones extraordinarias 1.
Valencià: Aspectes generals.
Español: Aspectos generales.
Valencià: S'establixen tres Gratificacions o Pagues Extraordinàries a l'any del mateix valor per a tots els treballadors/es.
Español: Se establecen tres Gratificaciones o Pagas Extraordinarias al año de igual valor para todos los trabajadores/as.
Valencià: Dues d'elles es percebran: una al juny i una altra al novembre, amb un període de meritació semestral cada una d'elles (1 de gener a 30 de juny i 1 de juliol a 31 de desembre, respectivament).
Español: Dos de ellas se percibirán: una en junio y otra en noviembre, con un periodo de devengo semestral cada una de ellas (1 de enero a 30 de junio y 1 de julio a 31 de diciembre, respectivamente).
Valencià: La tercera es percebrà al març i el seu període de meritació serà anual, de data a data.
Español: La tercera se percibirá en marzo y su periodo de devengo será anual, de fecha a fecha.
Valencià: Estes tres pagues o gratificacions es percebran de manera proporcional al temps treballat en el període de meritació.
Español: Estas tres pagas o gratificaciones se percibirán de manera proporcional al tiempo trabajado en el periodo de devengo.
Valencià: Els valors per al 2008 seran els següents: Gratificacions de juny i novembre 1.595 € Gratificació de març 1.025 € Els valors de les gratificacions de juny i novembre estaran subjectes als increments que estipula la clàusula 9.
Español: Los valores para 2008 serán los siguientes: Gratificaciones de junio y noviembre 1.595 € Gratificación de marzo 1.025 € Los valores de las gratificaciones de junio y noviembre estarán sujetos a los incrementos que estipula la cláusula 9.
Valencià: Per a la fixació del valor 2008 de la gratificació de març s'ha considerat la previsió legal estipulada en els articles 23.2 i 30.2 de la Llei 15/2.007 (de Pressupostos de la Generalitat).
Español: Para la fijación del valor 2008 de la gratificación de marzo se ha considerado la previsión legal estipulada en los artículos 23.2 y 30.2 de la Ley 15/2.007 (de Presupuestos de la Generalitat).
Valencià: Considerant d'interés els firmants l'equiparació gradual de valors de les tres gratificacions extraordinàries existents en FGV, per a l'any 2009 s'actuarà de la manera següent respecte a la de març: a) Es garantix un valor mínim de 1.300 € b) En el cas que la llei de pressupostos corresponent dispose dotació específica per a esta finalitat (o assimilable), com ha succeït amb la Llei 15/2007, esta s'aplicarà i si la dotació ho permet es podrà sobrepassar la quantia anterior.
Español: Considerando de interés los firmantes la equiparación paulatina de valores de las tres gratificaciones extraordinarias existentes en FGV, para el año 2009 se actuará de la siguiente manera con respecto a la de marzo: a) Se garantiza un valor mínimo de 1.300 € b) En el supuesto de que la correspondiente Ley de Presupuestos dispusiera dotación específica para esta finalidad (o asimilable), como ha sucedido con la Ley 15/2007, se aplicaría la misma, pudiendo rebasarse la cuantía anterior si la dotación lo permite.
Valencià: En este cas, la Comissió Interpretativa concretarà l'increment aplicable segons la dita norma legal.
Español: En este caso, la Comisión Interpretativa concretará el incremento aplicable según la susodicha norma legal.
Valencià: c) Si la llei esmentada disposa dotació però esta és insuficient per a arribar al valor de 1.300 €, s'aplicarà i la diferència necessària per a aconseguir esta xifra es vincularà a l'èxit, en el marc que dispose la mateixa llei, d'un objectiu vinculat a criteris estratègics de FGV.
Español: c) Si la Ley citada dispusiera dotación pero la misma fuera insuficiente para llegar al valor de 1.300 €, se aplicará y la diferencia necesaria para alcanzar tal cifra se vinculará al logro, en el marco que disponga la propia Ley, de un objetivo vinculado a criterios estratégicos de FGV.
Valencià: Este objectiu serà definit per la Comissió Interpretativa l'any anterior, juntament amb l'objectiu primer assenyalat en la clàusula 10.
Español: Este objetivo será definido por la Comisión Interpretativa el año anterior, juntamente con el objetivo primero señalado en la cláusula 10.
Valencià: Condicions especials de pagament.
Español: Condiciones especiales de abono.
Valencià: Se satisfarà íntegra als drethavents dels finats en actiu la gratificació o paga extraordinària següent que li haguera correspost en l'any en què es produïsca el decés i, en tot cas, la corresponent a març, llevat que ja l'haguera percebut l'agent en vida.
Español: Se abonará íntegra a los derechohabientes de los fallecidos en activo la gratificación o paga extraordinaria siguiente que le hubiera correspondido en el año en que se produzca el deceso y, en cualquier caso, la correspondiente a marzo, salvo que ya la hubiera percibido el agente en vida.
Valencià: El temps en situació d'Incapacitat Temporal de qualsevol tipus i, en general, les excedències i els diversos supòsits de suspensió del contracte de treball, no computarà com a treball efectiu per a generar el dret a la meritació de les gratificacions extraordinàries.
Español: El tiempo en situación de Incapacidad Temporal de cualquier tipo y, en general, las excedencias y los diversos supuestos de suspensión del contrato de trabajo, no computará como trabajo efectivo para generar el derecho al devengo de las Gratificaciones Extraordinarias.
Valencià: Queda derogat expressament, en la mesura que no ho estiga ja per les disposicions del X conveni el capítol 9.4 de la Refosa Normativa de 12.02.96 14.
Español: Queda derogado expresamente, en la medida en que no lo estuviera ya por las disposiciones del X cnvenio, el capítulo 9.4 de la Refundición Normativa de 12.02.96 14.
Valencià: Antiguitat Es compensarà l'antiguitat a raó d'un 2,86% del valor del Salari Tipus (o Salari Tipus d'Inici, si és el cas) o del Nivell Salarial per cada quadrienni consolidat.
Español: Antigüedad Se compensará la antigüedad a razón de un 2,86% del valor del Salario Tipo (o Salario Tipo de Inicio, en su caso) o del Nivel Salarial por cada cuatrienio consolidado.
Valencià: Els quadriennis es calcularan des de la data d'iniciació dels servicis en l'empresa en qualsevol categoria, fins i tot amb caràcter eventual, i únicament es descomptaran els períodes o situacions d'excedència voluntària i els temps en què FGV no ha de fer-se càrrec de la prestació econòmica una vegada esgotada una situació d'IT, sempre que el treballador/a obtinga declaració d'Incapacitat Permanent que supose l'extinció de la seua relació laboral.
Español: Los cuatrienios se calcularán desde la fecha de iniciación de los servicios en la Empresa en cualquier categoría, incluso con carácter eventual, descontándose únicamente los periodos o situaciones de excedencia voluntaria y los tiempos en que FGV no debe hacerse cargo de la prestación económica una vez agotada una situación de IT, siempre y cuando el trabajador/a obtenga declaración de Incapacidad Permanente que suponga la extinción de su relación laboral.
Valencià:  *************************** El límit màxim de quadriennis que es poden meritar és de deu.
Español:  *************************** El límite máximo de cuatrienios que se pueden devengar es de diez.
Valencià: Els quadriennis es pagaran a partir del primer dia del semestre natural en què es completen.
Español: Se abonarán los cuatrienios a partir del primer día del semestre natural en que se completen.
Valencià: Quan un agent per raó de la seua jubilació no puga meritar el quadrienni següent se li pagarà a partir de l'anterior la part proporcional que anara meritant cada any.
Español: Cuando un agente por razón de su jubilación no pueda devengar el siguiente cuatrienio se le abonará a partir del anterior la parte proporcional que fuera devengando cada año.