gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Corresponia a aquesta comissió, entre altres funcions, la de «estudi, debat i elaboració de criteris i recomanacions, si escau, sobre les qüestions de caràcter col·lectiu que puguen sorgir en els ens del sector públic instrumental en conjunt, sense perjudici de la posterior negociació i aprovació en els respectius àmbits.
Español: Correspondía a esta comisión, entre otras funciones, la de «estudio, debate y elaboración de criterios y recomendaciones, en su caso, sobre las cuestiones de carácter colectivo que puedan surgir en los entes del sector público instrumental en su conjunto, sin perjuicio de su posterior negociación y aprobación en sus respectivos ámbitos.
Valencià: » En l'exercici d'aquesta funció, va ser adoptat tant el II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, de data 22 de març de 2018, com el III Acord de l'esmentada comissió relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat, de data 6 de juliol de 2018.
Español: » En el ejercicio de dicha función, fue adoptado tanto el II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, de fecha 22 de marzo de 2018, como el III Acuerdo de la citada comisión relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat, de fecha 6 de julio de 2018.
Valencià: Els objectius d'aquests acords van consistir bàsicament a afavorir la reducció de la temporalitat en el sector públic instrumental de la Generalitat, com també l'establiment d'uns criteris comuns que permeteren establir un marc de general aplicació per a les convocatòries d'OPO per al conjunt d'entitats del sector públic instrumental de la Generalitat, així com la constitució de les corresponents borses derivades d'aquests processos.
Español: Los objetivos de estos acuerdos consistieron básicamente en favorecer la reducción de la temporalidad en el sector público instrumental de la Generalitat, así como el establecimiento de unos criterios comunes que permitieran establecer un marco de general aplicación para las convocatorias de OPE para el conjunto de entidades del sector público instrumental de la Generalitat, así como la constitución de las correspondientes bolsas derivadas de tales procesos.
Valencià: Més recentment, la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana (d'ara en avant, la Llei 4/2021), ha regulat, en l'article 191, la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, com a òrgan de consulta, debat i participació quant a les qüestions comunes que puguen afectar el personal del conjunt dels ens del sector públic instrumental de la Generalitat compresos en el seu àmbit d'actuació.
Español: Más recientemente, la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana (en adelante, la Ley 4/2021), ha regulado, en su artículo 191, la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, como órgano de consulta, debate y participación en lo relativo a las cuestiones comunes que puedan afectar al personal del conjunto de los entes del sector público Instrumental de la Generalitat comprendidos en su ámbito de actuación.
Valencià: D'altra banda, el ferm compromís assumit pel Govern d'Espanya amb la Unió Europea per a reduir la temporalitat en el sector públic ha tingut la plasmació pràctica en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.
Español: Por otro lado, el firme compromiso asumido por el Gobierno de España con la Unión Europea para reducir la temporalidad en el sector público ha tenido su plasmación práctica en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Valencià: Aquesta llei té per objectiu situar la taxa de temporalitat estructural per davall del 8 % en el conjunt de les administracions públiques, incloent-hi el seu sector públic instrumental.
Español: La citada ley tiene por objetivo situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas, incluyendo su sector público instrumental.
Valencià: Amb aquesta finalitat, la Llei 20/2021 autoritza un tercer procés d'estabilització d'ocupació pública, addicional als regulats en la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2017, i en la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2018, que inclourà les places de naturalesa estructural que, estiguen o no dins de les llistes de llocs de treball, plantilles o una altra forma d'organització de recursos humans que estiguen previstes en les diferents administracions públiques, i amb dotació pressupostària, hagen estat ocupades de manera temporal i ininterrompuda almenys en els tres anys anteriors al 31 de desembre de 2020.
Español: A tal fin, la Ley 20/2021 autoriza un tercer proceso de estabilización de empleo público, adicional a los regulados en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el año 2017, y en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas administraciones públicas, y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
Valencià: A més, la Llei 20/2021, amb caràcter únic i excepcional, d'acord amb el que es preveu en el text refós de la llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, recull la possibilitat de convocar, pel sistema de concurs, aquelles places que, amb compliment dels requisits establits en l'article 2.1 de la Llei 20/2021, hagueren estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a l'1 de gener de 2016, segons el que es disposa en les disposicions addicionals sisena i huitena.
Español: Además, la Ley 20/2021, con carácter único y excepcional, de acuerdo con lo previsto en el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado público, recoge la posibilidad de convocar por el sistema de concurso, aquellas plazas que, cumpliendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, según lo dispuesto en sus disposiciones adicionales sexta y octava.
Valencià: Per tot això, unit a l'experiència acumulada per la Comissió de Diàleg Social des de la seua constitució, els canvis normatius experimentats i la necessitat de reforçar i actualitzar el compromís amb uns criteris generals comuns aplicables a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a la constitució i funcionament de borses d'ocupació temporal, com també per a establir un marc general d'aplicació per a la convocatòria de processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, amb l'objectiu de la reducció de la temporalitat, aquesta Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, en l'exercici de les seues funcions, acorda: I.
Español: Por todo ello, unido a la experiencia acumulada por la Comisión de Diálogo Social desde su constitución, los cambios normativos operados, y la necesidad de reforzar y actualizar el compromiso con unos criterios generales comunes aplicables a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a la constitución y funcionamiento de bolsas de empleo temporal, así como para establecer un marco general de aplicación para la convocatoria de procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, con el objetivo de la reducción de la temporalidad, esta Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, en el ejercicio de sus funciones, acuerda: I.
Valencià: Àmbit d'aplicació Aquest acord s'aplicarà als ens del sector públic instrumental de la Generalitat (d'ara en avant, SPI), amb excepció dels organismes autònoms i dels consorcis, com també dels organismes públics d'investigació i de les fundacions del sector públic d'investigació en l'àmbit sanitari.
Español: Ámbito de aplicación El presente acuerdo se aplicará a los entes del sector público instrumental de la Generalitat (en adelante, SPI), con excepción de los organismos autónomos y de los consorcios, así como de los organismos públicos de investigación y de las fundaciones del sector público de investigación en el ámbito sanitario.
Valencià: No obstant l'anterior, aquest acord serà també aplicable, sempre que no contradiga cap disposició legal, als llocs ocupats per: Personal laboral dels organismes autònoms, procedent de processos de reestructuració del sector públic instrumental de la Generalitat, la gestió del qual no correspon a la conselleria competent en matèria de funció pública.
Español: No obstante lo anterior, este acuerdo será también de aplicación, siempre que no contradiga ninguna disposición legal, a los puestos ocupados por: Personal laboral de los organismos autónomos, procedente de procesos de reestructuración del sector público instrumental de la Generalitat, cuya gestión no corresponde a la conselleria competente en materia de función pública.
Valencià: Personal laboral propi dels consorcis que hagen sigut autoritzats, de manera excepcional, en atenció a la singularitat de les funcions a exercir.
Español: Personal laboral propio de los consorcios que hayan sido autorizados, de forma excepcional, en atención a la singularidad de las funciones a desempeñar.
Valencià: Ofertes d'ocupació pública (OPO), les seues convocatòries i les borses d'ocupació temporal II.1.
Español: Ofertas de empleo público (OPE), sus convocatorias, y bolsas de empleo temporal II.1.
Valencià: Convocatòria de places La Comissió de Diàleg Social insta les entitats de l'SPI incloses en l'àmbit d'aplicació d'aquest acord a oferir la totalitat de les places susceptibles de ser convocades mitjançant publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Convocatoria de plazas La Comisión de Diálogo Social insta a las entidades del SPI incluidas en el ámbito de aplicación del presente acuerdo, a ofertar la totalidad de las plazas susceptibles de ser convocadas mediante publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: L'aprovació de l'oferta d'ocupació pública haurà d'efectuar-se en un termini de tres mesos des de la publicació de la corresponent llei de pressupostos.
Español: La aprobación de la oferta de empleo público deberá efectuarse en un plazo de tres meses desde la publicación de la correspondiente ley de presupuestos.
Valencià: Els procediments selectius s'hauran de convocar dins dels tres mesos següents a l'aprovació de l'oferta d'ocupació pública.
Español: Los procedimientos selectivos se deberán convocar dentro de los tres meses siguientes a la aprobación de la oferta de empleo público.
Valencià: Les convocatòries hauran de determinar la data d'inici de la primera prova selectiva, que no podrà excedir d'un termini de tres mesos des de la convocatòria.
Español: Las convocatorias deberán determinar la fecha de inicio de la primera prueba selectiva, que no podrá exceder de un plazo de tres meses desde la convocatoria.
Valencià: En tot cas, les proves hauran d'estar finalitzades en el termini d'un any comptador des de la convocatòria.
Español: En todo caso, las pruebas deberán estar finalizadas en el plazo de un año a contar desde la convocatoria.
Valencià: Mesures relatives a la reserva de places per a persones amb diversitat funcional En totes les ofertes d'ocupació pública es reservarà una part no inferior al 10 % de les vacants per a ser cobertes entre persones amb discapacitat o diversitat funcional, de conformitat amb el que es preveu en l'article 64 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.
Español: Medidas relativas a la reserva de plazas para personas con diversidad funcional En todas las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 10 % de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad o diversidad funcional, de conformidad con lo previsto en el artículo 64 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.
Valencià: La convocatòria de les vacants reservades a persones amb diversitat funcional es podrà realitzar de manera conjunta o independent a la resta de processos.
Español: La convocatoria de las vacantes reservadas a personas con diversidad funcional se podrá realizar de forma conjunta o independiente al resto de procesos.
Valencià: En aquest sentit, podran convocar-se procediments selectius independents per a l'accés de persones amb diversitat funcional, amb proves selectives específiques que s'adapten a les circumstàncies concretes que determinen aquesta diversitat.
Español: En este sentido, podrán convocarse procedimientos selectivos independientes para el acceso de personas con diversidad funcional, con pruebas selectivas específicas que se adapten a las circunstancias concretas que determinen dicha diversidad.
Valencià: Aquelles places no cobertes per persones amb diversitat funcional augmentaran les convocades en els restants processos afectats.
Español: Aquellas plazas no cubiertas por personas con diversidad funcional acrecerán a las convocadas en los restantes procesos afectados.
Valencià: Mesures relatives als processos de promoció interna En el marc del que establisca el conveni col·lectiu o la normativa d'aplicació de cada entitat, o en defecte d'això, en els termes en què s'acorde prèviament amb la representació legal de les treballadores i els treballadors, tota OPO, com a instrument de planificació i reestructuració de recursos humans, haurà de reservar per a promoció interna un percentatge no inferior al 40 % del total de vacants existents en l'entitat, que són aquelles que no tenen titular personal laboral fix o amb reserva de lloc de treball segons els supòsits legals o convencionalment establits.
Español: Medidas relativas a los procesos de promoción interna En el marco de lo que establezca el convenio colectivo o normativa de aplicación de cada entidad, o en su defecto, en los términos en que se acuerde previamente con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, toda OPE, como instrumento de planificación y reestructuración de recursos humanos, deberá reservar para promoción interna un porcentaje no inferior al 40 por ciento del total de vacantes existentes en la entidad, que son aquellas que no tienen titular personal laboral fijo o con reserva de puesto de trabajo según los supuestos legal o convencionalmente establecidos.
Valencià: A falta de regulació expressa per conveni col·lectiu, en primer lloc se realitzaran els processos de promoció interna que corresponguen entre el personal fix de l'entitat que pertanga a un grup o categoria immediatament inferior a la de la plaça convocada (promoció interna vertical) o a un altre grup o categoria diferent del mateix nivell de classificació professional al de la plaça convocada (promoció interna horitzontal).
Español: En defecto de regulación expresa por convenio colectivo, en primer lugar, se celebrarán los procesos de promoción interna que correspondan entre el personal fijo de la entidad que pertenezca a un grupo o categoría inmediatamente inferior a la de la plaza convocada (promoción interna vertical) o a otro grupo o categoría distinta del mismo nivel de clasificación profesional al de la plaza convocada (promoción interna horizontal).
Valencià: Les places corresponents a promoció interna es convocaran en els termes previstos en l'apartat II.5 d'aquest acord i no computaran a l'efecte de taxa de reposició d'efectius de conformitat amb el que es disposa en la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de l'Estat per a 2017 o sense perjudici del que a aquest efecte establisca la normativa posterior que en el moment de la seua OPO la substituïsca.
Español: Las plazas correspondientes a promoción interna se convocarán en los términos previstos en el apartado II.5 de este acuerdo y no computarán a efectos de tasa de reposición de efectivos de conformidad con lo dispuesto en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para 2017 o sin perjuicio de lo que al efecto establezca la normativa posterior que en el momento de su OPE la sustituya.
Valencià: No podran ser objecte de promoció interna, en cap cas, aquelles places ocupades per personal indefinit no fix per sentència judicial.
Español: En ningún caso, podrán ser objeto de promoción interna aquellas plazas ocupadas por personal indefinido no fijo por sentencia judicial.
Valencià: A aquest efecte, caldrà tindre en compte la reserva prevista en l'apartat II.2 d'aquest acord.
Español: Al efecto, deberá tenerse en cuenta la reserva prevista en el apartado II.2 de este acuerdo.
Valencià: Mesures relatives als restants processos Una vegada realitzats els processos de promoció interna, en el marc del que establisca el conveni col·lectiu o la normativa d'aplicació de cada entitat o, en defecte d'això, en els termes en què s'acorde prèviament amb la representació legal de les treballadores i els treballadors, s'oferiran i es convocaran unitàriament totes les places susceptibles de ser convocades amb els límits corresponents a la taxa de reposició, com també totes les places que complisquen el que es disposa en les lleis de pressupostos vigents.
Español: Medidas relativas a los restantes procesos Celebrados los procesos de promoción interna, en el marco de lo que establezca el convenio colectivo o normativa de aplicación de cada entidad o, en su defecto, en los términos en que se acuerde previamente con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, se ofertarán y convocarán unitariamente todas las plazas susceptibles de ser convocadas con los límites correspondientes a la tasa de reposición, así como todas las plazas que cumplan lo dispuesto en las leyes de presupuestos vigentes.
Valencià: Les places es convocaran en els termes previstos en l'apartat II.5 d'aquest acord.
Español: Las plazas se convocarán en los términos previstos en el apartado II.5 de este acuerdo.
Valencià: Identificació de les places En aquelles entitats de l'SPI que disposen de relació de llocs de treball (d'ara en avant, RLT) publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, hauran de convocar-se les places amb les característiques exactes a les reflectides en l'esmentada RLT (denominació, classificació, requisits de formació i accés).
Español: Identificación de las plazas En aquellas entidades del SPI que dispongan de relación de puestos de trabajo (en adelante, RPT) publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, deberán convocarse las plazas con las características exactas a las reflejadas en la referida RPT (denominación, clasificación, requisitos de formación y acceso).
Valencià: En aquelles entitats de l'SPI que no disposen d'RLT publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana hauran de convocar-se les places amb les característiques exactes a les reflectides en l'última massa salarial executada per l'entitat en l'exercici immediatament anterior al de la convocatòria quant a denominació i classificació del lloc convocat.
Español: En aquellas entidades del SPI que no dispongan de RPT publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, deberán convocarse las plazas con las características exactas a las reflejadas en la última masa salarial ejecutada por la entidad en el ejercicio inmediatamente anterior al de la convocatoria en cuanto a denominación y clasificación del puesto convocado.
Valencià: En relació amb els requisits de formació, cada entitat s'haurà d'ajustar al que es disposa en el seu conveni col·lectiu o, en defecte d'això, al que es disposa en el II Conveni Col·lectiu del Personal Laboral al Servei de la Generalitat per a llocs de grup o categoria professional equivalent.
Español: En relación con los requisitos de formación, cada entidad estará a lo dispuesto en su convenio colectivo o, en su defecto, a lo dispuesto en el II Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Generalitat para puestos de grupo o categoría profesional equivalente.
Valencià: En relació amb l'equivalència de determinats llocs amb els grups A1 i A2, es procedirà a comparar els requisits de formació exigits per al seu acompliment amb les titulacions següents: A: títol universitari oficial de llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent, o bé títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades per al lloc.
Español: En relación con la equivalencia de determinados puestos con los grupos A1 y A2, se procederá a comparar los requisitos de formación exigidos para su desempeño con las siguientes titulaciones: A: título universitario oficial de licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, o bien título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.
Valencià: Addicionalment màster, només quan siga habilitant.
Español: Adicionalmente máster, solo cuando sea habilitante.
Valencià: B: títol universitari oficial d'enginyeria tècnica, diplomatura universitària, títol d'arquitectura tècnica o equivalent, o bé títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades per al lloc.
Español: B: título universitario oficial de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, título de arquitectura técnica o equivalente, o bien título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.
Valencià: Bases de les convocatòries públiques d'ocupació Sense perjudici del que establisca el conveni col·lectiu d'aplicació a l'entitat, les bases de la convocatòria, com a mínim, hauran de contindre: La composició de l'òrgan tècnic de selecció en els termes previstos en l'apartat II.11 d'aquest acord.
Español: Bases de las convocatorias públicas de empleo Sin perjuicio de lo que establezca el convenio colectivo de aplicación a la entidad, las bases de la convocatoria, como mínimo, deberán contener: La composición del órgano técnico de selección en los términos previstos en el apartado II.11 de este acuerdo.
Valencià: El nombre de vacants, per grup i/o categoria professional.
Español: El número de vacantes, por grupo y/o categoría profesional.
Valencià: ? Els requisits que han de posseir les i els aspirants en els termes expressats en l'apartat II.5 d'aquest acord.
Español: ? Requisitos que deben reunir las y los aspirantes en los términos expresados en el apartado II.5 del presente acuerdo.
Valencià: El procediment selectiu aplicable en els termes expressats en aquest acord amb determinació del tipus de proves concretes que s'han de realitzar.
Español: El procedimiento selectivo aplicable en los términos expresados en este acuerdo con determinación del tipo de pruebas concretas a celebrar.