gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En el cas del personal laboral, no estar inhabilitat per una sentència ferma o com a conseqüència d’haver sigut acomiadat disciplinàriament de forma procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir.
Español: En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.
Valencià: En el supòsit de persones nacionals d’altres estats, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmès a una sanció disciplinària o equivalent que impedisca l’accés a l’ocupació pública en els mateixos termes al seu estat. 6a.
Español: Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público. 6ª.
Valencià: Presentació d’instàncies: les instàncies estan disponibles en l’adreça següent de la pàgina web de la Universitat, Servei de Selecció i Formació - Selecció i provisió PAS: https://ssyf.ua.es/va/seleccionpas/plazas-temporales/actual i poden presentar-se a l’Oficina Principal del Registre General de la Universitat (edifici de Rectorat i Serveis Generals del campus de Sant Vicent) o a les oficines auxiliars, situades a les secretaries de centre i a la Seu d’Alacant, en el termini de 10 dies hàbils, a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de la Universitat d’Alacant (BOUA).
Español: Presentación de instancias: Las instancias están disponibles en la siguiente dirección de la página web de la Universidad, Servicio de Selección y Formación - Selección y Provisión PAS-: https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/plazas-temporales/actual y podrán presentarse en la Oficina Principal del Registro General de la Universidad (Edificio de Rectorado y Servicios Generales del Campus de San Vicente) o en las Oficinas Auxiliares, situadas en las Secretarías de Centro y en la Sede de Alicante, en el plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA).
Valencià: A la instància s’ha d’adjuntar: Fotocòpia del DNI.
Español: A la instancia se adjuntará: Fotocopia del DNI.
Valencià: Les persones aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola han de presentar una fotocòpia del NIE o, si no disposen d’aquest, una fotocòpia del passaport o d’un altre document del país d’origen que n’acredite la identitat, l’edat i la nacionalitat.
Español: Las o los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar fotocopia del NIE, o si no disponen de éste último, fotocopia del Pasaporte o de otro documento de su país de origen que acredite su identidad, edad y nacionalidad.
Valencià: Fotocòpia del títol acadèmic que es requereix per a poder participar en la convocatòria (base 5a) o resguard d’haver abonat els drets per a expedir-lo.
Español: Fotocopia del título académico que se requiere para poder participar en la convocatoria (base 5ª) o resguardo de haber abonado los derechos para su expedición.
Valencià: Model de currículum de la Universitat d’Alacant per a personal d’administració i serveis en projectes d’investigació, disponible en la mateixa pàgina web referenciada per a la instància i acompanyat amb fotocòpies de tots els mèrits que s’hi al·leguen amb les especificacions següents: Per a l’apartat “1.
Español: Modelo de Currículum de la Universidad de Alicante para Personal de Administración y Servicios en Proyectos de Investigación, disponible en la misma página web referenciada para la instancia y acompañado de fotocopias de todos los méritos alegados en el mismo con las siguientes especificaciones: Para el apartado ‘1.
Valencià: Titulació: Nota mitjana ponderada de l’expedient”: certificat acadèmic o fitxa informativa segellada per la secretaria del centre en la qual conste la mitjana obtinguda en la titulació corresponent.
Español: Titulación: Nota media ponderada del expediente’: Certificación académica o ficha informativa sellada por la secretaría del centro en la que conste la media obtenida en la titulación correspondiente.
Valencià: En el cas del títol de doctor, el certificat acadèmic ha de contenir el programa de doctorat, la qualificació de la tesi doctoral i les assignatures del període formatiu d’aquest.
Español: En el caso del título de Doctor, la certificación académica deberá contener el programa de doctorado, la calificación de la tesis doctoral y las asignaturas del periodo formativo del mismo.
Valencià: En el cas d’un títol universitari estranger homologat a títol oficial universitari espanyol, s’ha d’aportar una fotocòpia del certificat acadèmic oficial i una declaració d’equivalència de nota mitjana, obtinguda segons el procediment que estableix el Ministeri d’Educació, Cultura i Esport.
Español: En el caso de un título universitario extranjero homologado a título oficial universitario español, se deberá aportar fotocopia del certificado académico oficial y declaración de equivalencia de nota media, obtenida según el procedimiento establecido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
Valencià: Per a l’apartat “6.
Español: Para el apartado ‘6.
Valencià: Activitats de caràcter professional”, cal adjuntar-hi l’informe de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social i els contractes de treball.
Español: Actividades de carácter profesional’ se acompañará del informe de vida laboral expedido por la tesorería general de la seguridad social y los contratos de trabajo.
Valencià: Quan la relació amb l’objecte i el perfil de la convocatòria no es desprenga de les dades que continga el contracte de treball, s’ha de complementar amb un certificat de l’empresa en què consten les funcions desenvolupades.
Español: Cuando de los datos contenidos en el contrato de trabajo no se desprenda la relación con el objeto y perfil de la convocatoria, se complementará con un certificado de la empresa donde consten las funciones desarrolladas.
Valencià: Per a l'apartat ‘11.
Español: Para el apartado ’11.
Valencià: Coneixement de valencià i altres idiomes’ s'adjuntarà fotocòpia del certificat que acredite el nivell d'anglès, segons els nivells del Marc Comú Europeu de Referència (MERC), i d'acord amb l'establit en la Taula d'Equivalències de la Universitat d'Alacant.
Español: Conocimiento de valenciano y otros idiomas’ se adjuntará fotocopia del certificado que acredite el nivel de inglés, según los niveles del Marco Común Europeo de Referencia (MERC), y de acuerdo con lo establecido en la Tabla de Equivalencias de la Universidad de Alicante.
Valencià: Les persones nacionals de països on la llengua oficial siga l'anglès, podran certificar el nivell d'anglès amb els següents títols acadèmics, cursats en anglès, en centres que no depenguen del sistema educatiu espanyol: Secundària: B2 Batxiller: C1 Aquest títol serà remès des del Servei de Selecció i Formació al Servei de Llengües per a realitzar la consulta de la seua validesa, a aquests efectes.
Español: Las personas nacionales de países donde la lengua oficial sea el inglés, podrán certificar el nivel de inglés con los siguientes títulos académicos, cursados en inglés, en centros que no dependan del sistema educativo español: Secundaria: B2 Bachiller: C1 Dicho título será remitido desde el Servicio de Selección y Formación al Servicio de Lenguas para realizar la consulta de su validez, a estos efectos.
Valencià: Es podrà sol·licitar a la persona interessada la traducció del títol en els casos en què siga necessari, així com un informe de l'organisme competent que acredite la llengua vehicular d’aquest, sempre que de la documentació presentada no es desprenga aquesta circumstància.
Español: Se podrá solicitar a la persona interesada la traducción del título en los casos en que sea necesario, así como un informe del organismo competente que acredite la lengua vehicular del mismo, siempre que de la documentación presentada no se desprenda esta circunstancia.
Valencià: En qualsevol moment del procés, es podrà sol·licitar al personal aspirant la presentació dels originals dels documents presentats i, si escau, de la traducció per intèrpret jurat d’aquests. 7a.
Español: En cualquier momento del proceso, se podrá solicitar al personal aspirante la presentación de los originales de los documentos presentados y, en su caso, de la traducción por intérprete jurado de los mismos. 7ª.
Valencià: Relació de persones aspirants admeses i excloses: finalitzat el termini de presentació d’instàncies, es publicarà la relació provisional de persones aspirants admeses i excloses.
Español: Relación de aspirantes admitidos y excluidos: Finalizado el plazo de presentación de instancias, se publicará la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
Valencià: A partir de l’endemà de la publicació, les persones interessades tindran un termini de 5 dies hàbils per a la presentació de possibles esmenes.
Español: A partir del día siguiente de su publicación las personas interesadas tendrán un plazo de 5 días hábiles para la presentación de posibles subsanaciones.
Valencià: Transcorregut aquest es publicarà la relació definitiva de persones aspirants admeses i excloses. 8a.
Español: Transcurrido éste se publicará la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. 8ª.
Valencià: Comissió de Selecció: la Comissió encarregada de resoldre la convocatòria estarà composta per 5 membres i les persones suplents: presidenta o president, secretària o secretari i 3 vocals; la composició haurà d’ajustar-se als principis d’imparcialitat i professionalitat de les persones components, procurant una composició equilibrada entre dones i homes, llevat que no siga possible per raons fundades i objectives degudament motivades.
Español: Comisión de selección: La comisión encargada de resolver la convocatoria estará compuesta por 5 miembros y sus suplentes: Presidenta o Presidente, Secretaria o Secretario y 3 vocales y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.
Valencià: La Comissió vetlarà perquè queden garantits els principis de mèrit, capacitat i igualtat d’oportunitats i tracte entre dones i homes. 9a.
Español: La comisión velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. 9ª.
Valencià: Sistema de selecció amb dues fases: a) Barem de mèrits: la Comissió valorarà els mèrits al·legats pel personal aspirant en els currículums d’acord amb el barem que figura en l’annex II de la Normativa de la UA referenciada a l’inici de la convocatòria i amb l’acord previ dels criteris de valoració específics d’aquells apartats que ho requerisquen.
Español: Sistema de selección con dos fases: a) Baremación de méritos: La comisión valorará los méritos alegados por el personal aspirante en sus currículos de acuerdo con el baremo que figura en el ANEXO II de la Normativa de la UA referenciada al inicio de la convocatoria y previo acuerdo de los criterios de valoración específicos de aquellos apartados que lo requieran.
Valencià: Només poden ser considerats aquells mèrits obtinguts fins al dia en què finalitze el termini de presentació d’instàncies que estableix la base 6a.
Español: Sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos hasta la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias establecido en la base 6ª.
Valencià: b) Entrevista personal amb la finalitat de valorar l'adequació de l'aspirant per a ocupar el lloc de treball oferit.
Español: b) Entrevista personal cuya finalidad será la de valorar la adecuación de la o el aspirante para ocupar el puesto de trabajo ofertado.
Valencià: Per a la seua realització se convocarà al personal aspirant amb una antelació de, com a mínim, 4 dies hàbils.
Español: Para su realización se convocará al personal aspirante con una antelación mínima de 4 días hábiles.
Valencià: Els resultats provisionals de les dos fases, en la primera s’inclouran els criteris de valoració específics del barem, es publicaran amb un termini de reclamacions establit per la Comissió de, com a mínim, 3 dies hàbils.
Español: Los resultados provisionales de ambas fases, en la primera junto con los criterios de valoración específicos del baremo, se publicarán con un plazo de reclamaciones establecido por la Comisión de al menos 3 días hábiles.
Valencià: Vistes les reclamacions o transcorregut l’esmentat termini sense haver-se’n presentat cap, es publicaran els resultats definitius. 10a.
Español: Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos. 10ª.
Valencià: Adjudicació: la Comissió , per a l’elaboració de la proposta d’adjudicació, sumarà les puntuacions obtingudes i les ordenarà de major a menor; la proposta d’adjudicació correspondrà a l’aspirant amb major puntuació.
Español: Adjudicación: La Comisión para la elaboración de la propuesta de adjudicación sumará las puntuaciones obtenidas y las ordenará de mayor a menor; correspondiendo la propuesta de adjudicación a la o al aspirante con mayor puntuación.
Valencià: En el cas que en la base 2a s’haja fet constar la infrarepresentació d’algun dels gèneres i es produïsca un empat en la puntuació total del procés, per a dirimir aquest empat s’aplicaran les Instruccions per a resoldre empats en processos selectius, aprovades en el Consell de Govern de 26 d’octubre de 2016 (BOUA de 28 d’octubre).
Español: En el caso de que en la base 2ª se haya hecho constar infrarrepresentación de alguno de los géneros y se produjese un empate en la puntuación total del proceso, para dirimir dicho empate se aplicarán las instrucciones para resolver empates en procesos selectivos, aprobadas en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016 (BOUA de 28 de octubre).
Valencià: La proposta de la Comissió s’elevarà al Rector, per a la seua adjudicació, després de la qual es formalitzarà un contracte laboral a través del Servei de Gestió de Personal; les condicions de treball d’aquest podran sofrir modificacions substancials a l’empara dels articles 41 i 12.4.e) de l’Estatut dels treballadors.
Español: La propuesta de la Comisión se elevará al Rector, para su adjudicación, tras la cual se formalizará contrato laboral a través del Servicio de Gestión de Personal, cuyas condiciones de trabajo podrán sufrir modificaciones sustanciales al amparo de los artículos 41 y 12.4.e) del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: En vista dels resultats de l’aplicació del sistema de selecció, i en cas d’evidenciar-se la inadequació dels mèrits del personal aspirant al perfil i l’objecte de la convocatòria, es podrà declarar motivadament la no adjudicació del lloc convocat. 11a.
Español: A la vista de los resultados de la aplicación del sistema de selección, y en caso de evidenciarse la inadecuación de los méritos del personal aspirante al perfil y objeto de la convocatoria, se podrá declarar motivadamente la no adjudicación del puesto convocado. 11ª.
Valencià: Notificacions a les persones aspirants: D’acord amb el que preveu l’article 45.1 b) de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, les publicacions que detallen aquestes bases, així com la informació d’altres actes que se deriven d’aquesta convocatòria i que requerisquen publicació, inclosos els recursos en la via administrativa, es faran en l’adreça següent de la pàgina web del Servei de Selecció i Formació: https://ssyf.ua.es/va/seleccionpas/plazas-temporales/actual, substituint a la notificació a les persones interessades i produint els mateixos efectes.
Español: Notificaciones a las o los aspirantes: De acuerdo a lo previsto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que se deriven de la presente convocatoria y que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, se realizarán en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: https://ssyf.ua.es/es/seleccionpas/plazas-temporales/actual, sustituyendo a la notificación a las personas interesadas y produciendo los mismos efectos.
Valencià: En aquesta mateixa adreça es troben la resta d’informació general referent a la convocatòria i l’accés a tota la normativa i la legislació que s’hi esmenta. 12a.
Español: En esta misma dirección se encuentra el resto de información general referente a la convocatoria y el acceso a toda la normativa y legislación mencionada en la misma. 12ª.
Valencià: Protecció de dades de caràcter personal: les dades de caràcter personal aportades pel personal aspirant quedaran incloses en el fitxer automatitzat de personal d’aquesta Universitat, que es compromet a no fer-ne un ús diferent d’aquell per al qual han sigut sol·licitades, segons la Resolució de la Universitat d’Alacant, de 17 de desembre de 2002, per la qual es regulen els fitxers automatitzats de dades de caràcter personal (DOGV de 15 de gener de 2003).
Español: Protección de datos de carácter personal: Los datos de carácter personal aportados por el personal aspirante quedarán incluidos en el fichero automatizado de Personal de esta Universidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquel para el cual han sido solicitados, según la resolución de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2002, por la que se regula los ficheros automatizados de datos de carácter personal (DOGV de 15 de enero de 2003).
Valencià: La Universitat d’Alacant informa, així mateix, sobre la possibilitat d’exercir els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i, si escau, oposició que preveu l’article 5 de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades; han de ser exercits, per escrit, davant el gerent d’aquesta Universitat. 13a.
Español: La Universidad de Alicante informa asimismo, sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos; que deben ser ejercidos, por escrito, ante el Gerente de esta Universidad. 13ª.
Valencià: Recursos: contra la convocatòria, les bases d’aquesta i els actes administratius que se’n deriven, que esgoten la via administrativa, es podrà interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu d’Alacant que hi siga competent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l’endemà de la publicació, d’acord amb el que estableixen l’article 114 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, el 6.4 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats i el 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i potestativament s’hi podrà interposar un recurs de reposició en el termini d’un mes comptador a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria, davant el rector, de conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, tot això sense perjudici que s’utilitze qualsevol altra via que es considere convenient.
Español: Recursos: Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, 6.4 de la ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015.
Valencià: Contra les actuacions de la Comissió de Valoració, es podrà interposar el recurs d’alçada que preveu l’article 121 de la Llei 39/2015, en el termini d’un mes comptador a partir de l’endemà de les seues publicacions o notificacions.
Español: Ante las actuaciones de la Comisión de valoración, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones.
Valencià: El recurs es podrà interposar davant l’òrgan que va dictar l’acte que s’impugna o davant el rector com a òrgan competent per a resoldre’l.
Español: El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.
Valencià: Alacant, 4 de maig de 2018 El Rector, La Vicerectora d’Investigació i Transferència de Coneixement, P.D.
Español: Alicante, 4 de mayo de 2018 El Rector, La Vicerrectora de Investigación y Transferencia de Conocimiento, P.D.
Valencià: (Resolució de 19 de maig de 2016) Amparo Navarro Faure Carretera Sant Vicent del Raspeig s/n 03690 Sant Vicent del Raspeig - Alacant Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Sol·licitar mes informació Seguretat i emergències: 112 Facebook Twitter Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condicions d'ús Certificat UA Accessibilitat Política de privacitat Cookies Informació Legal © Universitat d'Alacant 1996-2021.
Español: (Resolución de 19 de mayo de 2016) Amparo Navarro Faure Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03690 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Solicitar más información Seguridad y emergencias: 112 Facebook X Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condiciones de uso Certificado UA Accesibilidad Polí­tica de Privacidad Cookies Info Legal © Universidad de Alicante 1996-2021.
Valencià: DESCRIPCIÓ DE LES TASQUES I ACTIVITATS A DESENVOLUPAR Les tasques i activitats formatives a desenvolupar són les següents: A la signatura del contracte descrit més endavant, començar el procés de planificació, proves i selecció de les i els membres de la Coral de la Universitat d'Alacant.
Español: DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS Y ACTIVIDADES A DESARROLLAR Las tareas y actividades formativas a desarrollar serán las siguientes: A la firma del contrato descrito más adelante, comenzar el proceso de planificación, pruebas y selección de las y los miembros de la Coral de la Universidad de Alicante que serán de la comunidad universitaria.
Valencià: Dirigir la Coral de la UA en l'acte d'obertura oficial del curs 2022 i 2023.
Español: Dirigir la Coral de la UA en los actos de apertura oficial de los cursos 2022 y 2023.
Valencià: Començar els assajos a partir d'octubre de 2022.
Español: Empezar los ensayos a partir de octubre de 2022.
Valencià: Tenir disponibles tres cicles de concerts per Nadal, primavera i estiu, corresponents als dos cursos acadèmics, així com realitzar els actes acadèmics i institucionals o qualsevol altra mena de propostes que determine el VCEEU.
Español: Tener disponibles tres ciclos de conciertos en Navidad, primavera y verano, correspondientes a los dos cursos académicos citados, así como realizar los actos académicos e institucionales o cualquier otro tipo de propuestas que determine el VCDEU.