gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Estarà composta per quatre representants de les empreses afectades per este conveni, designades per la Federació Empresarial Agroalimentària de la Comunitat Valenciana (FEDACOVA) i l'Associació Empresarials de Torrefactors de Café i Xocolates. 2.
Español: Estará compuesta por cuatro representantes de las empresas afectadas por este convenio, designadas por la Federación Empresarial Agroalimentaria de la Comunidad Valenciana (FEDACOVA) y la Asociación Empresariales de Torrefactores de Café y Chocolates. 2.
Valencià: Quatre representants dels treballadors, designats entre els membres de la comissió negociadora per la part social, que firmen el present conveni. 3.
Español: Cuatro representantes de los trabajadores, designados entre los miembros de la comisión negociadora por la parte social firmantes del presente convenio. 3.
Valencià: Els assessors que lliurement designen les parts, els quals tindran veu però no vot. 4.
Español: Los asesores que libremente designen las partes los cuales tendrán voz pero no voto. 4.
Valencià: El president i el secretari de la comissió paritària, seran triats pels membres de l'esmentada comissió en les ocasions que siga necessària la constitució d'esta.
Español: El presidente y el secretario de la comisión paritaria, serán elegidos por los miembros de la citada comisión en las ocasiones que fuera necesaria la constitución de la misma.
Valencià: Les decisions de la comissió paritària s'adoptaran per majoria simple d'ambdós representacions. 6.
Español: Las decisiones de la comisión paritaria se adoptarán por mayoría simple de ambas representaciones. 6.
Valencià: Ambdós representacions podran designar, si ho estimen pertinent els substituts que estimen necessaris.
Español: Ambas representaciones podrán designar, si lo estiman pertinente los sustitutos que estimen necesarios.
Valencià: La comissió paritària tindrà les funcions següents: 1.
Español: La comisión paritaria tendrá las siguientes funciones: 1.
Valencià: Les de mediació, arbitratge i conciliació en els conflictes individuals o col·lectius que li siguen sotmesos i no són de compliment obligatori si no hi ha acord entre les parts. 2.
Español: Las de mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos individuales o colectivos que le sean sometidos, no siendo de obligado cumplimiento si no existe acuerdo entre las partes. 2.
Valencià: Les d'interpretació i aplicació del que pacta. 3.
Español: Las de interpretación y aplicación de lo pactado. 3.
Valencià: En els assumptes en què no s'arribe a cap acord, ambdós parts se sotmeten al que dicte la comissió extrajudicial de conflictes de mutu acord.
Español: En los asuntos en que no se llegue a acuerdo, ambas partes se someten a lo que dicte la comisión extrajudicial de conflictos de mutuo acuerdo.
Valencià: Absorció i compensació Si per disposicions de l'òrgan del Ministeri de Treball o dels òrgans autonòmics patixen modificacions les actuals condicions econòmiques, les millores introduïdes pel present conveni seran absorbides per les de la seua mateixa naturalesa.
Español: Absorción y compensación Si por disposiciones del órgano del Ministerio de Trabajo o de los órganos autonómicos, sufriesen modificaciones las actuales condiciones económicas, las mejoras introducidas por el presente convenio serán absorbidas por las de su misma naturaleza.
Valencià: No obstant això, si alguna empresa o treballador té establides retribucions o condicions laborals que, així mateix, considerades globalment i en còmput anual, siguen superiors a les d'este conveni, es respectaran a títol individual com a condició més beneficiosa.
Español: No obstante, si alguna empresa o trabajador tuviera establecidas retribuciones o condiciones laborales que asimismo, consideradas globalmente y en cómputo anual, fueran superiores a las de este convenio, se respetarán a título individual como condición más beneficiosa.
Valencià: Tots els conceptes econòmics arreplegats en el present conveni patiran els increments econòmics que s'hi pacten.
Español: Todos los conceptos económicos recogidos en el presente convenio sufrirán los incrementos económicos que se pacten en el mismo.
Valencià: L'increment salarial pactat en el present conveni no podrà ser absorbit per cap altre tipus de plus dels arreplegats en el conveni que els treballadors perceben en concepte de quantitat, qualitat o lloc de treball.
Español: El incremento salarial pactado en el presente convenio, no podrá ser absorbido por ningún otro tipo de plus de los recogidos en el convenio, que los trabajadores vengan percibiendo en concepto de cantidad, calidad o puesto de trabajo.
Valencià: En el cas de les empreses de més de dos-cents cinquanta treballadors, les mesures d'igualtat a què es referix l'apartat anterior hauran de dirigir-se a l'elaboració i aplicació d'un pla d'igualtat, amb l'abast i contingut establits en este capítol, que haurà de ser, així mateix, objecte de negociació en la forma que es determine en la legislació laboral.
Español: En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral. 3.
Valencià: Sense perjuí del que disposa l'apartat anterior, les empreses hauran d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat quan així s'establisca en el conveni col·lectiu que siga aplicable, en els termes que preveu este.
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo. 4.
Valencià: Les empreses també elaboraran i aplicaran un pla d'igualtat, prèvia negociació o consulta, si és el cas, amb la representació legal dels treballadors i treballadores, quan l'autoritat laboral haja acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l'elaboració i aplicació del dit pla, en els termes que es fixen en l'indicat acord. 5.
Español: Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo. 5.
Valencià: L'elaboració i la implantació de plans d'igualtat serà voluntària per a les altres empreses, prèvia consulta a la representació legal dels treballadors i treballadores.
Español: La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Valencià: Drets sindicals Amb relació als drets sindicals, caldrà ajustar-se al que disposa la legislació vigent i, en particular, al que establix la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.
Español: Derechos sindicales Con relación a los derechos sindicales, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, y en particular a lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Valencià: Els comités d'empresa tenen el dret a disposar del crèdit de les hores mensuals retribuïdes, d'acord amb la legislació vigent.
Español: Los comités de empresa tienen el derecho a disponer del crédito de las horas mensuales retribuidas, de acuerdo con la legislación vigente.
Valencià: Les esmentades hores podran acumular-se de forma trimestral, o bé cedir-se a un altre delegat de la mateixa opció sindical.
Español: Las citadas horas podrán acumularse de forma trimestral, o bien cederse a otro delegado de la misma opción sindical.
Valencià: Remuneracions i actualització salarial Les taules salarials vigents des de l'1 de gener de 2010 fins al 31 de desembre de 2010 són les que figuren en l'annex del present conveni.
Español: Remuneraciones y actualización salarial Las tablas salariales vigentes desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010 son las que figuran en el anexo del presente convenio.
Valencià: Finalitzat l'any 2010, si l'IPC real constatat a final d'any és superior a l'1%, es revisaran les taules sobre l'IPC real constatat més el 0,30, amb efectes retroactius a l'1 de gener de 2010.
Español: Finalizado el año 2010, si el IPC real constatado a final de año fuese superior al 1%, se revisaran las tablas sobre el IPC real constatado más el 0,30, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2010.
Valencià: Per al segon any de vigència, les taules salarials s'incrementaran el primer de gener en 1,50%.
Español: Para el segundo año de vigencia, las tablas saláriales se incrementarán el primero de enero el 1,50%.
Valencià: Finalitzat el segon any de vigència, si l'IPC real constatat a final d'any és superior a l'1,50%, les taules salarials vigents a trenta-u de desembre de l'any anterior es revisaran exactament en la diferència entre l'1,50% i l'IPC real constatat més el 0,50%.
Español: Finalizado el segundo año de vigencia, si el IPC real constatado a final de año es superior al 1,50%, las tablas salariales vigentes a treinta y uno de diciembre del año anterior, se revisarán exactamente en la diferencia entre el 1,50% y el IPC.
Valencià: Jornada laboral Caldrà ajustar-se al que disposa l'article 34 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, que literalment diu: «2.
Español: Jornada laboral Se estará a lo dispuesto en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que literalmente dice: «2.
Valencià: La duració màxima de la jornada ordinària de treball serà de quaranta hores setmanals de treball efectiu.
Español: La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.
Valencià: S'entendrà per jornada partida aquella en què existisca un descans ininterromput d'una hora de duració com a mínim».
Español: Se entenderá por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duración como mínimo».
Valencià: La jornada anual quedarà establida en 1.784 hores.
Español: La jornada anual quedara establecida en 1.784 horas.
Valencià: En els supòsits de jornada continuada s'establirà un període de descans no inferior a quinze minuts.
Español: En los supuestos de jornada continuada se establecerá un periodo de descanso no inferior a quince minutos.
Valencià: El temps de descans en jornada continuada previst en este article es considerarà temps treballat efectiu quan, per acord individual o col·lectiu entre empresaris i treballadors, així estiga establit o s'establisca.
Español: El tiempo de descanso en jornada continuada previsto en este artículo, se considerará tiempo trabajado efectivo cuando por acuerdo individual o colectivo entre empresarios y trabajadores, así esté establecido o se establezca.
Valencià: La jornada setmanal s'efectuarà amb caràcter general de dilluns a divendres.
Español: La jornada semanal se efectuará con carácter general de lunes a viernes.
Valencià: Les hores realitzades dins de la jornada nocturna tindran un recàrrec del 25% sobre el preu de l'hora ordinària.
Español: Las horas realizadas dentro de la jornada nocturna tendrán un recargo del 25% sobre el precio de la hora ordinaria.
Valencià: La jornada nocturna s'entendrà que comença a les 22 hores i conclourà a les 6 hores.
Español: La jornada nocturna se entenderá que comienza a las 22 horas y concluirá a las 6 horas.
Valencià: No obstant això, l'inici avançat o la prolongació de la jornada derivada del temps de l'esmorzar, distribució irregular de jornada, o adequació del lloc de treball no s'entendrà com a jornada nocturna.
Español: No obstante el inicio adelantado o prolongación de la jornada derivada del tiempo de bocadillo, distribución irregular de jornada, o adecuación del sitio de trabajo no se entenderá como jornada nocturna.
Valencià: Hores extraordinàries: les hores extraordinàries tindran el principi de voluntarietat; tindran un valor del 75% més que l'hora ordinària, i s'aplicarà la fórmula (salari conveni anual x 75% / hores anuals).
Español: Horas extraordinarias: las horas extraordinarias tendrán el principio de voluntariedad, y tendrán un valor del 75% más que la hora ordinaria, aplicándose la formula (salario convenio anual x 75% / horas anuales).
Valencià: El dit valor s'aplicarà a aquelles empreses que tinguen un sistema de control d'accessos o un sistema de verificació d'estos, que seran facilitats per les empreses.
Español: Dicho valor se aplicará a aquellas empresas que tengan un sistema de control de accesos o un sistema de verificación de los mismos, que serán facilitados por las empresas.
Valencià: Antiguitat consolidada Els treballadors que perceben quantitats pel concepte d'antiguitat consolidada, reflectida en la casella del mateix nom en el full de salaris, veuran anualment incrementada la dita quantitat en el mateix percentatge que s'incrementen els altres conceptes retributius del conveni.
Español: Antigüedad consolidada Los trabajadores que perciban cantidades por el concepto de antigüedad consolidada, reflejada en la casilla del mismo nombre en la hoja de salarios, verán anualmente incrementada dicha cantidad en el mismo porcentaje que se incrementen los demás conceptos retributivos del convenio.
Valencià: Els treballadors de nova incorporació no tindran dret a percebre cap quantitat pel concepte d'antiguitat, ni per tant acumularan triennis ni cap altra fórmula pel dit concepte.
Español: Los trabajadores de nueva incorporación no tendrán derecho a percibir cantidad alguna por el concepto de antigüedad, ni por tanto acumularán trienios ni ninguna otra fórmula por dicho concepto.
Valencià: Per als treballadors del sector de xocolates i succedanis d'estos, quant a l'antiguitat, se'ls aplicarà la que estava determinada en el seu antic conveni.
Español: Para los trabajadores del sector de chocolates y sucedáneos de los mismos, en cuanto a la antigüedad, se les aplicará la que venía determinada en su antiguo convenio.
Valencià: Gratificacions extraordinàries Paga extra d'estiu Els treballadors meritaran una paga denominada paga extra d'estiu, que s'abonarà el dia 15 de juliol.
Español: Gratificaciones extraordinarias Paga extra de verano Los trabajadores devengarán una paga denominada paga extra de verano que se abonará el día 15 de julio.
Valencià: La quantia de la paga serà l'equivalent a una mensualitat del salari conveni, més l'antiguitat consolidada que corresponga a cada treballador.
Español: La cuantía de la paga será el equivalente a una mensualidad del salario convenio, más la antigüedad consolidada que corresponda a cada trabajador.
Valencià: Paga extra de Nadal Els treballadors meritaran en proporció al temps efectivament treballat una paga denominada paga extra de Nadal, que serà abonada el 15 de desembre.
Español: Paga extra de Navidad Los trabajadores devengarán en proporción al tiempo efectivamente trabajado, una paga denominada paga extra de Navidad, que será abonada el 15 de diciembre.
Valencià: La quantia de la paga serà l'equivalent a l'import d'una mensualitat del salari conveni, més l'antiguitat consolidada que corresponga.
Español: La cuantía de la paga será el equivalente al importe de una mensualidad del salario convenio, más la antigüedad consolidada que corresponda.
Valencià: Participació en beneficis Així mateix i amb el caràcter de participació de beneficis, les empreses abonaran als seus treballadors una gratificació equivalent a trenta dies del salari conveni, més l'antiguitat consolidada que corresponga, l'import de la qual s'abonarà la segona quinzena de març.
Español: Participación en beneficios Asimismo y con el carácter de participación de beneficios, las empresas abonarán a sus trabajadores una gratificación equivalente a treinta días del salario convenio, más la antigüedad consolidada que corresponda y cuyo importe se abonará la segunda quincena de marzo.
Valencià: Vacacions Tot el personal afectat per este conveni tindrà unes vacacions anuals de trenta dies naturals, que es disfrutaran en els mesos de maig, juny, juliol, agost i setembre, podran disfrutar-se en dos períodes.
Español: Vacaciones Todo el personal afectado por este convenio tendrá unas vacaciones anuales de treinta días naturales, que se disfrutarán en los meses de mayo, junio, julio, agosto y septiembre, podrán disfrutarse en dos periodos.
Valencià: En cas de no poder-les disfrutar en els mesos indicats, tindran dret a un increment consistent en cinc dies més de vacacions; no obstant això, si no es disfruten durant els mesos indicats per petició del treballador, no tindran dret al dit increment.
Español: Caso de no poderlas disfrutar en los meses indicados, tendrán derecho a un incremento consistente en cinco días más de vacaciones; no obstante, sino se disfrutaran durante los meses indicados por petición del trabajador, no tendrán derecho a dicho incremento.
Valencià: S'abonaran d'acord amb el salari conveni que figura en l'annex més l'antiguitat consolidada que corresponga.
Español: Se abonarán de acuerdo con el salario convenio que figura en el anexo, más la antigüedad consolidada que corresponda.
Valencià: El personal de nou ingrés que no porte prestat un any de servici en l'empresa disfrutarà la part proporcional de vacacions que li corresponga.
Español: El personal de nuevo ingreso que no lleve prestado un año de servicio en la empresa, disfrutará la parte proporcional de vacaciones que le corresponda.
Valencià: A fi que el personal de les empreses puga disfrutar de les seues vacacions d'estiu, la direcció i el comité o delegats de personal establiran els torns corresponents, els quals prendran com a criteri el que tindrà preferència en la primera ocasió, els treballadors de més antiguitat, per a triar els torns corresponents, de forma que estos torns siguen de caràcter rotatori perquè tots els operaris tinguen ocasió de disfrutar les vacacions en el període que trien.
Español: Con el fin de que el personal de las empresas pueda disfrutar de sus vacaciones de verano, la dirección y el comité o delegados de personal establecerán los turnos correspondientes, los cuales tomarán como criterio el que tendrá preferencia en la primera ocasión, los trabajadores de mayor antigüedad, para elegir los turnos correspondientes, de tal forma que estos turnos sean de carácter rotatorio para que todos los operarios tengan ocasión de disfrutar sus vacaciones en el período que elijan.
Valencià: El personal acollit al present conveni, en cas d'incapacitat temporal o accident de treball que derive en incapacitat temporal, previ al període vacacional assignat a este o coincidint amb este, tindrà dret a disfrutar, inclús fora de l'any natural, els dies que, per causa de la dita situació d'incapacitat temporal, hagen deixat de disfrutar, o bé tindran dret a la seua compensació econòmica.
Español: El personal acogido al presente convenio, en caso de incapacidad temporal o accidente de trabajo que derive en incapacidad temporal, previo al periodo vacacional asignado al mismo o coincidiendo con este, tendrán derecho a disfrutar, aun fuera del año natural, los días que por causa de dicha situación de incapacidad temporal, hayan dejado de disfrutar, o bien tendrán derecho a su compensación económica.
Valencià: Malaltia i accidents El treballador que estiga en situació de baixa per incapacitat laboral transitòria, derivada d'accident de treball o malaltia professional, tindrà dret que l'empresa li complete, des del primer dia de la seua baixa, fins al 100% el salari conveni més l'antiguitat consolidada que li corresponga sobre la indemnització econòmica que perceba per este motiu de l'entitat gestora o mútua patronal de la Seguretat Social fins a un total de dotze mensualitats.
Español: Enfermedad y accidentes El trabajador que esté en situación de baja por incapacidad laboral transitoria, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a que la empresa le complete desde el primer día de su baja hasta el 100% el salario convenio, más la antigüedad consolidada que le corresponda sobre la indemnización económica que perciba de tal motivo de la entidad gestora o mutua patronal de la Seguridad Social hasta un total de doce mensualidades.
Valencià: Per a determinar el 100% als efectes de la percepció salarial en cas d'incapacitat temporal, es partirà de la base de cotització per contingències comunes del mes anterior a la situació d'incapacitat temporal, per la qual cosa s'entendrà inclosa la part proporcional de les gratificacions extraordinàries.
Español: Para determinar el 100% a los efectos de la percepción salarial en caso de Incapacidad Temporal, se partirá de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la situación de Incapacidad Temporal, por lo que se en tenderá incluida la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias.
Valencià: No obstant això, en el moment de la percepció de la gratificació extraordinària corresponent es deduiran les quantitats ja percebudes per este concepte.
Español: No obstante lo anterior, en el momento de la percepción de la gratificación extraordinaria correspondiente se deducirán las cantidades las cantidades ya percibidas por este concepto.
Valencià: Així mateix, l'empleat que es trobe de baixa per incapacitat laboral transitòria, derivada de malaltia comuna o accident no laboral, tindrà dret que l'empresa li complete a partir de l'octau dia el 100% del salari conveni i l'antiguitat consolidada que procedisca, sobre la prestació econòmica que perceba de la Seguretat Social, fins a un total de dotze mensualitats.
Español: Asimismo, el empleado que se encuentre de baja por incapacidad laboral transitoria, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, tendrá derecho a que la empresa le complete a partir del octavo día el 100% del salario convenio y la antigüedad consolidada que proceda, sobre la prestación económica que perciba de la Seguridad Social, hasta un total de doce mensualidades.
Valencià: Les empreses tindran la facultat de comprovar sobre la realitat la incapacitat, i els membres del comité d'empresa o delegats de personal col·laboraran amb estes per a evitar les percepcions indegudes d'estos complements.
Español: Las empresas tendrán la facultad de comprobar acerca de la realidad de la incapacidad y los miembros del comité de empresa o delegados de personal, colaborarán con las mismas para evitar las percepciones indebidas de estos complementos.
Valencià: El personal malalt estarà obligat a comunicar-ho a l'empresa abans que transcórreguen quatre hores de la iniciació de la seua jornada, per a la qual no pogueren assistir, el motiu i les circumstàncies de la seua absència, o en cas contrari perdran el dret al complement indicat en este article.
Español: El personal enfermo vendrá obligado a comunicarlo a la empresa, antes de que transcurran cuatro horas de la iniciación de su jornada, para la que no pudiesen asistir, el motivo y circunstancias de su ausencia, o en caso contrario perderán el derecho al complemento indicado en este artículo.
Valencià: Indemnització per cessament A fi de premiar la fidelitat i la permanència dels treballadors en les empreses, es pacta que aquells treballadors que cessen voluntàriament o per acomiadament, sempre que no siga procedent, en estes, durant la vigència del conveni, amb una antiguitat d'almenys 20 anys, tindran dret a disfrutar de vacacions retribuïdes d'acord amb l'escala següent: Per cessament als 60 i 61 anys, 93 dies de vacacions.
Español: Indemnización por cese Con el fin de premiar la fidelidad y la permanencia de los trabajadores en las empresas, se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente o por despido, siempre que no sea procedente, en las mismas, durante la vigencia del convenio, con una antigüedad de al menos 20 años, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas de acuerdo con la siguiente escala: Por cese a los 60 y 61 años, 93 días de vacaciones.
Valencià: Per cessament als 62 i 63 anys, 62 dies de vacacions.
Español: Por cese a los 62 y 63 años, 62 días de vacaciones.