gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Fixació de períodes anuals predeterminats per al gaudi de descansos acumulats, de forma cíclica i regular.
Español: Fijación de periodos anuales predeterminados para el disfrute de descansos acumulados, de forma cíclica y regular.
Valencià: Assignació als treballadors de descansos addicionals als derivats del seu cicle treball/descans.
Español: Asignación a los trabajadores de descansos adicionales a los derivados de su ciclo trabajo/descanso.
Valencià: Dies especials no laborables Els dies 24 i 31 de desembre* de cada any ?i el dia de Dijous Sant* a partir de 2006-, no seran laborables en FGV, però esta consideració no afectarà el servici públic que l'empresa ha de prestar, per la qual cosa a l'efecte de circulació en estos dos/tres dies s'aplicaran (si està diferenciat el servici entre laborables, dissabtes, diumenges o festius) els gràfics i horaris que corresponga segons es tracte d'un laborable, un dissabte o un diumenge, llevat que la direcció determine que, encara que siga laborable segons el calendari, puga ser considerat d'una altra forma.
Español: Días especiales no laborables Los días 24 y 31 de diciembre* de cada año - y el día de Jueves Santo* a partir del año 2006 €, no serán laborables en FGV, pero esta consideración no afectará al Servicio Público que la Empresa debe prestar, por lo que a efectos de circulación en estos dos/tres días se aplicarán (si está diferenciado el servicio entre laborables, sábados, domingos o festivos) los gráficos y horarios que proceda según se trate de un laborable, un sábado o un domingo, salvo que la dirección determine que, aún siendo laborable de acuerdo con el calendario, pueda ser considerado de otra forma.
Valencià: * En el cas que algun d'estos dies siga declarat festiu segons el corresponent calendari laboral, la Comissió Interpretativa del Conveni establirà una altra data alternativa.
Español: * En caso de que alguno de estos días sea declarado festivo según el correspondiente calendario laboral, la Comisión Interpretativa del Convenio establecerá otra fecha alternativa.
Valencià: El personal amb dret a percebre la indemnització corresponent als dissabtes/diumenges/festius als quals corresponga prestar servici estos dies, meritarà la mateixa que en un festiu.
Español: El personal con derecho a percibir la indemnización correspondiente a los sábados/domingos/festivos al que corresponda prestar servicio estos días, devengará la misma que en un festivo.
Valencià: D'altra banda, el personal dels col·lectius que tenen sistemes de BAP o guàrdies, realitzaran estos dies tal prestació, com si de festius es tractara i percebran els corresponents abonaments.
Español: Por otra parte, el personal de los colectivos que tienen sistemas de BAP o guardias, realizarán estos días tal prestación, como si de festivos se tratara y percibirán los correspondientes abonos.
Valencià: Hores extres jornada Durant la vigència del present conveni es reduiran les hores extraordinàries de jornada un 30%, per a això la direcció aplicarà distintes mesures tals com: l'augment de cobertura de personal en els gràfics per a cobrir les incidències estables, l'optimació dels recursos disponibles, la compensació opcional de les hores per temps lliure i qualssevol altres que considere oportunes i ajuden a este objectiu.
Español: Horas extras jornada Durante la vigencia del presente Convenio se reducirán las horas extraordinarias de jornada en un 30%, para lo cual la Dirección aplicará distintas medidas tales como: el aumento de cobertura de personal en los gráficos para cubrir las incidencias estables, la optimización de los recursos disponibles, la compensación opcional de las horas por tiempo libre y cualesquiera otras que considere oportunas y ayuden a este objetivo.
Valencià: Esta reducció tindrà, almenys, la progressió següent: Anys Reducció 2004 5% 2005 5% 2006 10% 2007 10% La Comissió interpretativa del conveni realitzarà un seguiment anual del compliment d'este objectiu.
Español: Esta reducción tendrá, al menos, la siguiente progresión: Años Reducción 2004 5% 2005 5% 2006 10% 2007 10% La Comisión interpretativa del Convenio realizará un seguimiento anual del cumplimiento de este objetivo.
Valencià: Capítol IV Plantilla Plantilla La plantilla de personal fix de FGV a 31 de desembre de 2004 no serà inferior a 1.233 treballadors, inclosos en esta quantitat els agents en situació de jubilació parcial, i, per tant, s'haurà de determinar el nombre d'ingressos necessaris per a aconseguir la dita xifra.
Español: Capítulo IV Plantilla Plantilla La plantilla de personal fijo de FGV a 31 de diciembre de 2004 no será inferior a 1.233 trabajadores, incluidos en esta cantidad los agentes en situación de jubilación parcial, debiéndose, por tanto, determinar el número de ingresos necesarios para alcanzar dicha cifra.
Valencià: D'altra banda, i sense que la següent acció disminuïsca el nombre d'ingressos referit en el paràgraf anterior, es procedirà a la conversió en fixos de tots els contractes de treball de relleu per jubilació parcial vigents en el moment de la firma del conveni, excepte aquells en què concórrega alguna de les circumstàncies reflectides seguidament: Que l'agent que tinga subscrit contracte de treball de relleu, no pertanga a cap de les borses de contractació temporal existents en FGV.
Español: Por otra parte y sin que la siguiente acción disminuya el número de ingresos referido en el párrafo anterior, se procederá a la conversión en fijos de todos los contratos de relevo por jubilación parcial vigentes en el momento de la firma del convenio, excepto aquellos en los que concurra alguna de las circunstancias reflejadas seguidamente: Que el agente que tenga suscrito contrato de relevo, no pertenezca a ninguna de las bolsas de contratación temporal existentes en FGV.
Valencià: Que la dita conversió supose privar del millor dret a un altre agent que, ja és integrant de qualsevol de les citades borses, es trobe per davant, en l'orde establit per a aquella a què pertanga, d'altres agents amb contracte de treball de relleu enquadrats en la seua mateixa borsa.
Español: Que dicha conversión suponga privar del mejor derecho a otro agente que, siendo integrante de cualquiera de las citadas bolsas, se encuentre por delante, en el orden establecido para aquella a la que pertenezca, de otros agentes con contrato de relevo encuadrados en su misma bolsa.
Valencià: Que la dita conversió contravinga qualsevol norma legal o pactada.
Español: Que dicha conversión contravenga cualquier norma legal o pactada.
Valencià: Anualment la direcció de l'empresa oferirà a la Comissió Interpretativa del conveni un estudi de les necessitats de plantilla, que serà fixada després de l'informe previ de la representació dels treballadors i que haurà tingut en consideració les plantilles acordades, les necessitats futures i, si és procedent i després de la negociació prèvia, les reassignacions de recursos de personal.
Español: Anualmente la Dirección de la Empresa ofrecerá a la Comisión Interpretativa del Convenio un estudio de las necesidades de plantilla, que será fijada previo informe de la representación de los trabajadores y que habrá tenido en consideración las plantillas acordadas, las necesidades futuras y, en su caso y previa negociación, las reasignaciones de recursos de personal.
Valencià: En qualsevol cas, en la determinació de la plantilla es tindrà en compte que el nombre no serà inferior cada any respecte al corresponent a l'any anterior.
Español: En cualquier caso, en la determinación de la plantilla se tendrá en cuenta que el número no será inferior cada año respecto al correspondiente al año anterior.
Valencià: Capítol V Normativa laboral Revisió i millora de la normativa Durant el present any 2004 s'iniciaran conversacions per a acordar la revisió i modificació de la normativa laboral que regula actualment les relacions laborals de FGV.
Español: Capítulo V Normativa laboral Revisión y mejora de la normativa Durante el presente año 2004 se iniciarán conversaciones para acordar la revisión y modificación de la normativa laboral que regula actualmente las relaciones laborales de FGV.
Valencià: S'establixen com a objectius de la dita revisió i modificació els següents: a) Actualitzar els textos i establir un únic cos de normes que garantisca la seguretat jurídica necessària als treballadors i a la direcció en la seua aplicació.
Español: Se establecen como objetivos de dicha revisión y modificación los siguientes: a) Actualizar los textos y establecer un único cuerpo de normas que garantice la seguridad jurídica necesaria a los trabajadores y a la dirección en su aplicación.
Valencià: b) Garantir i millorar els drets laborals dels treballadors, així com la seua participació i consulta a través dels òrgans de representació.
Español: b) Garantizar y mejorar los derechos laborales de los trabajadores, así como su participación y consulta a través de los órganos de representación.
Valencià: Permetre una gestió àgil i flexible dels recursos disponibles, de forma que es puguen atendre eficaçment i eficientment les circumstàncies canviants del servici.
Español: Permitir una gestión ágil y flexible de los recursos disponibles, de forma que se puedan atender eficaz y eficientemente las circunstancias cambiantes del Servicio.
Valencià: S'establixen, igualment, quatre blocs temàtics com a estructura de les deliberacions, en els quals s'inclouran les diferents qüestions que es regulen: Cobertura de vacants.
Español: Se establecen, igualmente, cuatro bloques temáticos como estructura de las deliberaciones, en los que se incardinarán las diferentes cuestiones que se regulen: Cobertura de vacantes.
Valencià: Classificació professional i estructura salarial.
Español: Clasificación profesional y estructura salarial.
Valencià: Uns altres assumptes: beneficis socials, règim disciplinari, etc.
Español: Tiempo de trabajo y Otros asuntos: beneficios sociales, régimen disciplinario, etc.
Valencià: S'establix com a objectiu la implantació i el desplegament d'un programa de treball que aconseguisca la revisió i la millora de la normativa a través dels acords oportuns.
Español: Se establece como objetivo la implantación y desarrollo de un programa de trabajo que logre la revisión y mejora de la normativa a través de los acuerdos oportunos.
Valencià: S'abonaran les quantitats econòmiques següents: Any 2005:175 €/agent/any Any 2006: 350 €/agent/any Any 2007: 525 €/agent/any Estes quantitats s'abonaran en la nòmina de març de cada any i s'integraran com a part de la massa salarial, i s'agregaran al valor de la gratificació extraordinària establida en la clàusula 10 d'este conveni.
Español: Se abonarán las siguientes cantidades económicas: Año 2005: 175 €/agente/año Año 2006: 350 €/agente/año Año 2007: 525 €/agente/año Estas cantidades se abonarán en la nómina de marzo de cada año y se integrarán como parte de la masa salarial, agregándose al valor de la gratificación extraordinaria establecida en la cláusula 10 de este Convenio.
Valencià: D'altra banda, les citades quantitats s'entenen específiques per a cada any, no acumulatives.
Español: Por otra parte, las citadas cantidades se entienden específicas para cada año, no acumulativas.
Valencià: Els acords que s'aconseguixen seran remesos a l'autoritat laboral, perquè figuren com a annexos al conveni.
Español: Los acuerdos que se alcancen serán remitidos a la autoridad laboral, para que figuren como anexos al Convenio.
Valencià: Classificació salarial i professional segons els resultats de la valoració de llocs de treball Es mantenen les dotacions econòmiques previstes en l'article 9 del IX Conveni per a complir l'estructura professional i l'equilibri salarial.
Español: Clasificación salarial y profesional según los resultados de la valoración de puestos de trabajo Se mantienen las dotaciones económicas previstas en el artículo 9 del IX Convenio para la cumplimentación de la estructura profesional y equilibrio salarial.
Valencià: Capítol VI Condicions socials Parelles de fet Tots els drets i els beneficis que es preveuen en les distintes normes derivats d'una relació matrimonial seran extensibles a les parelles de fet que es constituïsquen com a tals d'acord amb les estipulacions de la Llei 1/2001, de 6 d'abril de la Comunitat Valenciana, per la qual es regulen les unions de fet, i les seues normes de desplegament (Decret 61/2002, de 23 d'abril).
Español: Capítulo VI Condiciones sociales Parejas de hecho Todos los derechos y beneficios que se contemplan en las distintas normas derivados de una relación matrimonial serán extensibles a las parejas de hecho que se constituyan como tales de acuerdo con las estipulaciones de la Ley 1/2001, de 6 de abril de la Comunidad Valenciana, por la que se regulan las uniones de hecho, y sus normas de desarrollo (Decreto 61/2002, de 23 de abril).
Valencià: No correspondrà l'aplicació dels drets i beneficis propis de la relació matrimonial en el cas que esta siga successiva a la unió de fet i afecte les mateixes persones.
Español: No procederá la aplicación de los derechos y beneficios propios de la relación matrimonial en el caso de que esta sea sucesiva a la unión de hecho y afecte a las mismas personas.
Valencià: Igualment, les reconciliacions, segons s'indica en l'avantdit Decret 61/2002, no donaran lloc al gaudi de nous drets i/o beneficis.
Español: Igualmente, las reconciliaciones, según se indica en el antedicho Decreto 61/2002, no darán lugar al disfrute de nuevos derechos y/o beneficios.
Valencià: Activitats socioculturals FGV dedicarà les quantitats que s'indiquen a continuació, en cada un dels anys de vigència del conveni, per a activitats socioculturals que servisquen per a establir àmbits relacionals dels treballadors al marge de l'activitat estrictament professional.
Español: Actividades socio culturales FGV dedicará las cantidades que se indican a continuación, en cada uno de los años de vigencia del Convenio, para actividades socio culturales que sirvan para establecer ámbitos relacionales de los trabajadores al margen de la actividad estrictamente profesional.
Valencià: Any Quantitat 2004 3.000 € 2005 4.000 € 2006 5.000 € 2007 6.000 € Per a això s'establirà una convocatòria anual, a la qual qualsevol col·lectiu o treballador interessat podrà presentar proposta d'activitats, amb les quals s'elaborarà un pla anual.
Español: Año Cantidad 2004 3.000 € 2005 4.000 € 2006 5.000 € 2007 6.000 € Para ello se establecerá una convocatoria anual, a la que cualquier colectivo o trabajador interesado podrá presentar propuesta de actividades, con las que se elaborará un plan anual.
Valencià: Les bases de la convocatòria seran informades pels comités provincials d'empresa, que també tindran participació i consulta en la determinació del pla anual.
Español: Las bases de la convocatoria serán informadas por los Comités Provinciales de Empresa, que también tendrán participación y consulta en la determinación del plan anual.
Valencià: En qualsevol cas, tindran preferència les activitats que revertisquen en benefici de l'empresa en la seua imatge externa.
Español: En cualquier caso, tendrán preferencia las actividades que reviertan en beneficio de la empresa en su imagen externa.
Valencià: Podran establir-se programacions que superen les quantitats assenyalades en el cas que la quantia de l'exercici anterior no s'haguera utilitzat en la seua totalitat i per un import equivalent a tal diferència, fins a un límit de 6.000 e.
Español: Podrán establecerse programaciones que superen las cantidades señaladas en el caso de que la cuantía del ejercicio anterior no se hubiera utilizado en su totalidad y por un importe equivalente a tal diferencia, hasta un límite de 6.000 €.
Valencià: Llicències Amb independències dels acords que es pogueren adoptar amb motiu de la modificació normativa, i mentre estos no siguen firmats, si és procedent, s'introduïx la regulació següent: «Tindran dret a una reducció de jornada entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella, amb la disminució proporcional de salari, els que per raons de guarda legal tinguen a la seua atenció algun menor de 9 anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda.
Español: Licencias Con independencias de los acuerdos que pudieran adoptarse con motivo de la modificación normativa, y hasta tanto éstos sean firmados en su caso, se introduce la siguiente regulación: «Tendrán derecho a una reducción de jornada entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional de salario, quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de 9 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida».
Valencià: » Borsa de vacacions El període establit en el punt 13.4.1 de la refosa normativa de 12/02/96, en el qual FGV no atorgarà borsa de vacacions, queda modificat, i ara és el comprés entre el 16 de juny i el 15 de setembre de cada any.
Español: Bolsa de vacaciones El periodo establecido en el punto 13.4.1 de la Refundición Normativa de 12 de febrero de 1996, en el cual FGV no otorgará bolsa de vacaciones, queda modificado, siendo ahora el comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre de cada año.
Valencià: Capítol VII Salut laboral Pla d'actuacions S'establix un pla de treball per al Comité de Seguretat i Salut, a fi que este desplegue els temes següents: Pla de formació especialitzada per a delegats de prevenció.
Español: Capítulo VII Salud laboral Plan de actuaciones Se establece un Plan de Trabajo para el Comité de Seguridad y Salud, a fin de que éste desarrolle los siguientes temas: Plan de Formación especializada para Delegados de Prevención.
Valencià: Estudi i actuacions per a possibles situacions d'alcoholisme i drogodependències.
Español: Estudio y actuaciones para posibles situaciones de alcoholismo y drogodependencias.
Valencià: Consideracions de factors psicosociològics en les avaluacions de riscos.
Español: Consideraciones de factores psicosociológicos en las Evaluaciones de Riesgos.
Valencià: Revisió dels procediments de coordinació d'activitats empresarials.
Español: Revisión de los procedimientos de coordinación de actividades empresariales.
Valencià: Revisió dels protocols de vigilància de la salut.
Español: Revisión de los protocolos de vigilancia de la salud.
Valencià: Actuacions per a dur a terme un vertader pla de gestió mediambiental.
Español: Actuaciones para llevar a cabo un verdadero Plan de Gestión Medioambiental.
Valencià: Fons del Comité de Seguretat i Salut Per al fons establit en l'article 20.1.10 del Text Refós de la normativa laboral es destinen les quantitats següents: Any Quantitat 2004 3.150 € 2005 3.500 € 2006 4.000 € 2007 4.500 € Podran autoritzar-se despeses a càrrec d'este fons que superen les quantitats assenyalades en el cas que la quantia de l'exercici anterior no s'haguera utilitzat en la seua totalitat i per un import equivalent a tal diferència, fins a un límit de 4.500 €.
Español: Fondo del Comité de Seguridad y Salud Para el fondo establecido en el artículo 20.1.10 del texto Refundido de Normativa Laboral se destinan las siguientes cantidades: Año Cantidad 2004 3.150 € 2005 3.500 € 2006 4.000 € 2007 4.500 € Podrán autorizarse gastos con cargo a este fondo que superen las cantidades señaladas en el caso de que la cuantía del ejercicio anterior no se hubiera utilizado en su totalidad y por un importe equivalente a tal diferencia, hasta un límite de 4.500 €.
Valencià: Capítol VIII Formació Titulacions Durant el primer any de vigència d'este conveni es revisarà l'actual quadre de titulacions que donen dret a la gratificació per títol/idioma, a fi d'ajustar-lo a la realitat actual de la formació reglada, tant de Formació Professional com de nivell universitari, i ajustar també la dita realitat a les necessitats de FGV quant a l'aportació personal que els treballadors que disposen de les titulacions poden donar als seus llocs de treball.
Español: Capítulo VIII Formación Titulaciones Durante el primer año de vigencia de este Convenio se revisará el actual cuadro de titulaciones que dan derecho a la gratificación por título/idioma, con el fin de ajustarlo a la realidad actual de la formación reglada, tanto de Formación Profesional como de nivel universitario, ajustando también dicha realidad a las necesidades de FGV en cuanto a la aportación personal que los trabajadores que dispongan de las titulaciones pueden dar a sus puestos de trabajo.
Valencià: Participació i consulta Sense menyscabament de les seues actuals prerrogatives, establides en el capítol 7 de la refosa normativa de FGV de 12/02/96, la representació dels treballadors, a través de la Comissió de Formació i Selecció, participarà en els àmbits següents en matèria de formació i selecció: a) Establiment dels temaris d'estudi exigibles en els distints processos interns de cobertura de llocs de treball.
Español: Participación y consulta Sin menoscabo de sus actuales prerrogativas, establecidas en el capítulo 7 de la Refundición Normativa de FGV de 12 de febrero 1996, la representación de los trabajadores, a través de la Comisión de Formación y Selección, participará en los siguientes ámbitos en materia de formación y selección: a) Establecimiento de los temarios de estudio exigibles en los distintos procesos internos de cobertura de puestos de trabajo.
Valencià: b) Regulació de l'ús dels permisos individuals de formació que els treballadors de FGV sol·liciten a l'empara de la regulació legal que s'aplique en cada moment.
Español: b) Regulación del uso de los permisos individuales de formación que los trabajadores de FGV soliciten al amparo la regulación legal que sea de aplicación en cada momento.
Valencià: c) Detecció de necessitats formatives per a l'establiment dels plans i actuacions.
Español: c) Detección de necesidades formativas para el establecimiento de los planes y actuaciones.
Valencià: A partir de la firma del conveni, formarà part de la Comissió de Formació i Selecció un membre de cada organització sindical amb presència en els comités d'empresa, d'àmbit provincial.
Español: A partir de la firma del Convenio, formará parte de la Comisión de Formación y Selección un miembro de cada organización sindical con presencia en los Comités de Empresa, a nivel provincial.
Valencià: No obstant això, en el cas que esta Comissió haja d'adoptar algun acord, la majoria necessària per la part de la representació dels treballadors s'obtindrà tenint en compte la representativitat que tinga cada membre.
Español: No obstante, en caso de que esta Comisión deba adoptar algún acuerdo, la mayoría necesaria por la parte de la representación de los trabajadores se obtendrá teniendo en cuenta la representatividad que ostenta cada miembro.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 5013, del 25-05-2005 (2005/5342) RESOLUCIÓ de 5 de maig de 2005, de la Sotssecretaria de la Conselleria d'Infraestructures i Transport, per la qual es publica l'adhesió de l'Ajuntament de Sax (Alacant), al conveni marc entre l'administració general de l'Estat i la Comunitat Valenciana per a la col·laboració en la progressiva implantació d'un sistema intercomunicat de registres entre l'administració general de l'Estat, l'administració de la Generalitat Valenciana i les entitats locals de l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 5013, del 25-05-2005 (2005/5342) RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2005, de la Subsecretaría de la Conselleria de Infraestructuras y Transporte, por la que se dispone la publicación de la adhesión del Ayuntamiento de Sax (Alicante), al Convenio Marco entre la administración General del Estado y la Comunidad Valenciana para la colaboración en la progresiva implantación de un sistema intercomunicado de registros entre la administración General del Estado, la administración de la Generalitat Valenciana y las Entidades Locales del ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.