gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: L'empresa haurà de consultar als treballadors i a les treballadores, i permetre la seua participació, en el marc de totes les qüestions que afecten la seguretat i la salut en el treball, i en particular, en l'elaboració dels plans de prevenció i en les avaluacions de riscos que hagen de realitzar-se, tot això de conformitat amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (en endavant LPRL).
Español: La empresa deberá consultar a los trabajadores y trabajadoras, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, y en particular, en la elaboración de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos que deban realizarse, todo ello de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL).
Valencià: Així mateix, l'empresari haurà de consultar als treballadors i a les treballadores, amb caràcter previ, la contractació dels servicis de prevenció.
Español: Asimismo, el empresario deberá consultar a los trabajadores y trabajadoras, con carácter previo, la contratación de los servicios de prevención.
Valencià: En les empreses que compten amb representants dels treballadors, els drets d'informació, consulta i participació seran exercits per estos, sense perjudici dels drets que als treballadors i treballadores els atribuïx la LPRL.
Español: En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los derechos de información, consulta y participación serán ejercidos por éstos, sin perjuicio de los derechos que a los trabajadores y trabajadoras les atribuye la LPRL.
Valencià: Els delegats de prevenció constituïxen la representació autònoma dels treballadors i treballadores en matèria de salut i seguretat.
Español: Los delegados de Prevención constituyen la representación autónoma de los trabajadores y trabajadoras en materia de salud y seguridad.
Valencià: Atesa la importància que la LPRL atribuïx a estos delegats i amb l'objectiu que puguen complir amb les funcions que la llei mencionada els encomana disposaran d'un crèdit horari mínim anual de 30 hores per a la seua formació en matèria de prevenció de riscos laborals, sense càrrec al crèdit horari sindical que si és el cas tinga, ni del previst per a l'exercici de les seues facultats i competències recollides en la LPRL.
Español: Dada la importancia que la LPRL atribuye a estos delegados y con el objetivo de que puedan cumplir con las funciones que la citada Ley les encomienda dispondrán de un crédito horario mínimo anual de 30 horas para su formación en materia de prevención de riesgos laborales, sin cargo al crédito horario sindical que en su caso tuviera, ni del previsto para el ejercicio de sus facultades y competencias contempladas en la LPRL.
Valencià: Este temps dedicat a la formació serà considerat a tots els efectes temps de treball i el seu cost mai recaurà sobre els delegats de prevenció.
Español: Este tiempo dedicado a la formación será considerado a todos los efectos tiempo de trabajo y su coste nunca recaerá sobre los delegados de Prevención.
Valencià: La formació en matèria de prevenció haurà de ser facilitada i costejada pels empresaris i convindran la seua realització amb les organitzacions sindicals.
Español: La formación en materia de prevención deberá ser facilitada y costeada por los empresarios y convendrán su realización con las organizaciones sindicales.
Valencià: Així mateix, els delegats de prevenció disposaran d'un crèdit horari addicional de 15 hores mensuals per al desenvolupament de funcions que la LPRL els encomana.
Español: Así mismo, los delegados de Prevención dispondrán de un crédito horario adicional de 15 horas mensuales para el desarrollo de funciones que la LPRL les encomienda.
Valencià: A este nombre d'hores no se li podran computar les que s'utilitzen en aquelles situacions que en la llei es recullen i per a les quals s'habilita un crèdit horari específic.
Español: A este número de horas no se le podrán computar las que se utilicen en aquellas situaciones que en la Ley se contemplan y para las cuales se habilita un crédito horario específico.
Valencià: Dins dels plans formatius que les empreses han d'escometre anualment i de conformitat amb l'article 19 de la LPRL, cada any s'impartirà a cada u dels treballadors una formació teòrica i pràctica de 16 hores mínimes.
Español: Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la LPRL, cada año se impartirá a cada uno de los trabajadores una formación teórica y práctica de 16 horas mínimas.
Valencià: El disseny, la duració i els continguts de la dita formació es portarà a terme per la Comissió Sectorial de Formació.
Español: El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevará a cabo por la Comisión Sectorial de Formación.
Valencià: La formació es facilitarà tant en el moment de la seua contractació, com quan es produïsquen canvis en les seues funcions o s'introduïsquen noves tecnologies o canvis en els equips de treball.
Español: La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Valencià: La formació haurà d'estar centrada específicament en el seu lloc de treball i adaptar-se a l'evolució dels riscos.
Español: La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos.
Valencià: Haurà d'impartir-se sempre que siga possible dins de la jornada de treball, o si no, en altres hores amb descompte en aquella del temps invertit en esta.
Español: Deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas con descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
Valencià: La Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la resta de normativa d'aplicació serà el referent que guie les actuacions de l'empresari en matèria de salut i seguretat i constituiran el mínim necessari d'aplicació amb la finalitat de previndre els riscos laborals i promoure la millora de les condicions de treball.
Español: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de aplicación será el referente que guíe las actuaciones del empresario en materia de salud y seguridad y constituirán el mínimo necesario de aplicación con la finalidad de prevenir los riesgos laborales y promover la mejora de las condiciones de trabajo.
Valencià: Reconeixements mèdics Els treballadors i les treballadores tenen el dret i al mateix temps l'obligació de sotmetre's a les revisions mèdiques, en aquells casos que l'empresa i els representants dels treballadors, o si és el cas, la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut determine, tant prèvies a l'ingrés al lloc de treball com les periòdiques, o proposades pels organismes oficials competents.
Español: Reconocimientos médicos Los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho y a la vez la obligación de someterse a las revisiones médicas, en aquellos casos que la empresa y los representantes de los trabajadores, o en su caso, la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud determine, tanto previas al ingreso al puesto de trabajo como las periódicas, o propuestas por los organismos oficiales competentes.
Valencià: Salut laboral i drogodependències El consum de drogues implica problemes de salut amb repercussions individuals i col·lectives.
Español: Salud laboral y drogodependencias El consumo de drogas implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas.
Valencià: L'inici o increment del consum de drogues (fonamentalment alcohol i tabac) en el medi laboral ve en molts casos determinat per condicions de desocupació, precarietat o males condicions de treball.
Español: El inicio o incremento del consumo de drogas (fundamentalmente alcohol y tabaco) en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo.
Valencià: És per això que s'estima convenient incloure en este conveni el següent pla integral en les seues vessants preventiva, assistencial, reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntària i planificada: Preventiva.
Español: De ahí que se estime conveniente incluir en este convenio el siguiente plan integral en sus vertientes preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntaria y planificada: Preventiva.
Valencià: Es posaran en pràctica mesures educatives, informatives i formatives que motiven la reducció i l'ús inadequat de drogues i promoguen hàbits saludables.
Español: Se pondrán en práctica medidas educativas, informativas y formativas que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables.
Valencià: Així mateix, es potenciarà la modificació de factors de risc i la millora de les condicions de treball.
Español: Así mismo, se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.
Valencià: Assistencial i voluntària.
Español: Asistencial y voluntaria.
Valencià: Es facilitarà tractament a aquells treballadors/as que ho sol·liciten voluntàriament.
Español: Se facilitará tratamiento a aquellos trabajadores/as que lo soliciten voluntariamente.
Valencià: A l'efecte, es realitzaran i aplicaran programes d'assistència específics pels servicis de prevenció.
Español: A tal efecto, se realizarán y aplicarán programas de asistencia específicos por los servicios de prevención.
Valencià: L'objectiu fonamental de tota acció és tornar la salut al subjecte i facilitar la reincorporació del treballador o treballadora al seu lloc de treball.
Español: El objetivo fundamental de toda acción es devolver la salud al sujeto y facilitar la reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.
Valencià: El fet que un treballador o treballadora decidisca acollir-se a un programa de tractament de deshabituació, portarà aparellat la concessió d'una excedència extraordinària especial, sense necessitat d'acreditar cap antiguitat ni el caràcter indefinit del contracte, i se li assegurarà la seua reincorporació immediata al seu lloc de treball quan acabe el tractament, sense perjudici de les sancions que puguen derivar-se d'altres faltes disciplinàries.
Español: El hecho de que un trabajador o trabajadora decida acogerse a un programa de tratamiento de deshabituación, llevará aparejado la concesión de una excedencia extraordinaria especial, sin necesidad de acreditar antigüedad alguna ni el carácter indefinido del contrato, y se le asegurará su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo al término del tratamiento, sin perjuicio de las sanciones que pudieran derivarse de otras faltas disciplinarias.
Valencià: Tota iniciativa empresarial relacionada amb la salut laboral i/o drogodependències serà consultada, amb caràcter previ, als representants dels treballadors o si no n'hi ha als treballadors.
Español: Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y/o drogodependencias será consultada, con carácter previo, a los representantes de los trabajadores o en su defecto a los trabajadores.
Valencià: La Comissió Sectorial de Seguretat i Salut concretarà les mesures ací exposades en un programa d'actuació que serà d'aplicació amb efecte del primer trimestre de l'any 2003.
Español: La Comisión Sectorial de Seguridad y Salud concretará las medidas aquí expuestas en un programa de actuación que será de aplicación con efecto primer trimestre del año 2003.
Valencià: Roba de treball Les empreses estan obligades a facilitar dos uniformes (roba i calçat) a l'any i mitjans de protecció personal a tot el personal.
Español: Ropa de trabajo Las empresas están obligadas a facilitar dos uniformes(ropa y calzado) al año y medios de protección personal a todo el personal.
Valencià: El personal estarà obligat a usar, durant la realització del seu treball, la roba facilitada per l'empresa, i a tindre'n cura.
Español: El personal estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, así como de su cuidado.
Valencià: La neteja de la roba serà realitzada per l'empresa.
Español: La limpieza de la misma se realizará por la empresa.
Valencià: Quan quede extingida la relació laboral el treballador o treballadora tornarà la roba a l'empresa.
Español: Cuando quede extinguida la relación laboral el trabajador o trabajadora devolverá la ropa a la empresa.
Valencià: Així mateix esta roba no s'utilitzarà fora del centre de treball si no és per a l'execució de tasques encomanades per l'empresa.
Español: Así mismo esta ropa no se utilizará fuera del centro de trabajo a no ser para la ejecución de tareas encomendadas por la empresa.
Valencià: Canvi de servici durant l'embaràs Quan la realització del treball habitual resulte penós per a la dona embarassada, l'empresa facilitarà el canvi a un altre lloc de treball dins de la seua categoria professional i sempre que siga possible, dins del mateix torn habitual.
Español: Cambio de servicio durante el embarazo Cuando el desempeño del trabajo habitual resulte penoso para la mujer embarazada, la empresa facilitará el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su categoría profesional y siempre que sea posible, dentro del mismo turno habitual.
Valencià: Capítol VI Article 33.
Español: Capítulo VI Artículo 33.
Valencià: Jornada i horari de treball La jornada tindrà caràcter anual, de 1788 hores per a l'any 2003 i 1.784 hores per a l'any 2004, computant-se una mitjana de 40 hores efectives setmanals, encara que estes es podran superar per mitjà de mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors/as, sempre que no se supere el dit còmput anual.
Español: Jornada y horario de trabajo La jornada tendrá carácter anual, de 1788 horas para el año 2003 y 1.784 horas para el año 2004, computándose un promedio de 40 horas efectivas semanales, aunque estas se podrán superar mediante mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as, siempre y cuando no se supere dicho cómputo anual.
Valencià: Si això ocorre, l'excés sobre el còmput anual serà considerat com a hores extraordinàries.
Español: Si esto ocurriera, el exceso sobre el cómputo anual seria considerado como horas extraordinarias.
Valencià: No es podran realitzar mes de nou hores de treball efectiu, llevat que hi haja un mínim de dotze hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent, i sempre de mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors/es.
Español: No se podrán realizar mas de nueve horas de trabajo efectivo, a no ser que mediara un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as.
Valencià: Anualment, i en el primer mes de cada any, l'empresa elaborarà, amb consulta prèvia al comité d'empresa o delegat de personal, un calendari on s'establisquen els torns i horaris, en lliurarà una còpia al delegat per a la seua exposició en el tauler d'anuncis, a més, trimestralment es realitzaran revisions del còmput d'hores, a fi d'intentar corregir els excessos que s'hagen produït.
Español: Anualmente, y en el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa, previa consulta al Comité de Empresa o Delegado de Personal, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios, entregando una copia al delegado para su exposición en el tablón de anuncios, además, trimestralmente se realizarán revisiones del cómputo de horas, con el fin de intentar corregir los excesos que se hubieran producido.
Valencià: Descans setmanal Els treballadors i les treballadores tindran dret a un descans mínim setmanal d'un dia i mig sense interrupció.
Español: Artículo 34.Descanso semanal Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio sin interrupción.
Valencià: Amb independència del que s'ha establit anteriorment, es respectarà qualsevol fórmula que s'haja pactat o es pacte entre l'empresa i els representants dels treballadors.
Español: Con independencia a lo establecido anteriormente, se respetará cualquier formula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Valencià: Vacances El període de vacances anuals serà retribuït amb l'equivalent a una mensualitat de Salari Base, Complement Personal d'Antiguitat, Complement Personal de Garantia i Plus d'Assistència, la duració serà de trenta dies naturals.
Español: Vacaciones El período de vacaciones anuales será retribuido con el equivalente a una mensualidad de Salario Base, Complemento Personal de Antigüedad, Complemento Personal de Garantía y Plus de Asistencia, la duración será de treinta días naturales.
Valencià: En aquells casos que no s'haja completat l'any de treball efectiu, tindran dret a la part proporcional.
Español: En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, tendrán derecho a la parte proporcional.
Valencià: El gaudi es fixa en un període de 30 dies ininterromputs, excepte pacte exprés entre les parts.
Español: El disfrute se fija en un período de 30 días ininterrumpidos, salvo pacto expreso entre las partes.
Valencià: A partir de l'1 de gener de 2004, de mutu acord entre les parts, es podran gaudir en un màxim de dos períodes, garantint-se almenys quinze dies en el període comprés entre els mesos de maig a octubre, estos dos inclusivament, respectant-se sempre els següents criteris: a) El règim de torns de vacances, es farà per rigorosa rotació anual dels treballadors entre els distints mesos, esta rotació s'iniciarà el primer any, per antiguitat en l'empresa.
Español: A partir del 1 de enero de 2004, de mutuo acuerdo entre las partes, se podrán disfrutar en un máximo de dos períodos, garantizándose al menos quince días en el período comprendido entre los meses de mayo a octubre, ambos inclusive, respetándose siempre los siguientes criterios: a) El régimen de turnos de vacaciones, se hará por rigurosa rotación anual de los trabajadores entre los distintos meses, iniciándose esta rotación el primer año, por antigüedad en la empresa.
Valencià: A l'efecte es constituiran els corresponents torns de vacances.
Español: A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones.
Valencià: Estos torns es faran d'acord amb el calendari laboral, segons les prestacions del servici.
Español: Estos turnos se harán de acuerdo con el calendario laboral, según las prestaciones del servicio.
Valencià: L'inici del període de vacances o de gaudi de les festes pagables no pot coincidir amb un dia de descans setmanal, de forma i manera, que en estos casos s'entendran iniciades les vacances l'endemà del descans setmanal.
Español: El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables no puede coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal.
Valencià: Si la tornada de les vacances coincidix amb el dia lliure, este haurà de respectar-se i es reiniciarà el treball l'endemà.
Español: Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, éste deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.
Valencià: b) El calendari de vacances s'elaborarà en el primer trimestre de cada any, i en tot cas, amb un mínim de dos mesos abans del començament d'estes.
Español: b) El calendario de vacaciones se elaborará en el primer trimestre de cada año, y en todo caso, con un mínimo de dos meses antes del comienzo de las mismas.
Valencià: c) Es mantindran les ratios de personal, que legalment haja d'aplicar el centre, durant tot l'any.
Español: c) Se mantendrán los ratios de personal, que legalmente tenga que aplicar el centro, durante todo el año.
Valencià: Una vegada iniciat el seu gaudi, si es produïx situació d'Incapacitat Temporal (IT) el dit període no s'interromp ni és commutable per nous períodes.
Español: Una vez iniciado su disfrute, si se produce situación de Incapacidad Temporal (IT) dicho período no se interrumpe ni es conmutable por nuevos períodos.
Valencià: El treballador o la treballadora, en este cas, tindrà dret a les seues percepcions salarials a raó de la totalitat dels seus havers durant la duració de les vacances.
Español: El trabajador o trabajadora, en este caso, tendrá derecho a sus percepciones salariales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las vacaciones.
Valencià: Les vacances han de gaudir-se durant l'any natural, no és possible acumular-les a anys següents ni poden ser compensables econòmicament excepte els casos de liquidació per acabament.
Español: Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente salvo los casos de liquidación por finiquito.
Valencià: Per això, siga quina siga la causa, el no gaudi durant l'any natural suposa la pèrdua de les vacances o de la fracció pendent de gaudi.
Español: Por ello, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el año natural supone la pérdida de las mismas o de la fracción pendiente de disfrute.
Valencià: Jubilació als 64 anys Com a mesura de Foment d'Ocupació, es convé que el personal amb 64 anys d'edat que vullga acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100% de la prestació, sempre que reunisca els requisits de carència i cotització corresponents, podrà fer-ho, i en este cas l'empresa està obligada a substituir-lo en la forma i les condicions que vénen regulades per la legislació vigent.
Español: Jubilación a los 64 años Como medida de Fomento de Empleo, se conviene que el personal con 64 años de edad que quiera acogerse a la jubilación anticipada con el 100% de la prestación, siempre que reúna los requisitos de carencia y cotización correspondientes, podrá hacerlo, estando en este caso la empresa obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen reguladas por la legislación vigente.
Valencià: Jubilació als 65 anys El personal, independentment del grup professional a què pertanga, haurà de jubilar-se forçosament en complir els 65 anys d'edat, llevat que en el dit moment no puga acreditar els requisits corresponents a tal fi com són els períodes de carència de cotització, en este cas, amb acord previ amb l'empresa, l'obligació queda supeditada i retardada al moment en què es reunisquen estos.
Español: Jubilación a los 65 años El personal, independientemente del grupo profesional al que pertenezca, deberá jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad, salvo que en dicho momento no pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin como son los períodos de carencia de cotización, en cuyo caso, previo acuerdo con la empresa, la obligación queda supeditada y retrasada al momento en que se reúnan los mismos.
Valencià: Capítol VII Article 38.
Español: Capítulo VII Artículo 38.
Valencià: Estructura retributiva a) Salari base: és la part de la retribució del personal fixada per unitat de temps i en funció del seu grup i categoria professional, amb independència de la remuneració que corresponga per lloc de treball especifique o qualsevol altra circumstància.
Español: Estructura retributiva a) Salario base: Es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia.
Valencià: b) Gratificacions extraordinàries: es pagaran dues pagues extraordinàries, amb meritació semestral, equivalents a una mensualitat de Salari Base i Complement Personal d'Antiguitat, la primera amb meritació de l'1 de gener al 30 de juny i pagament durant el mes de juny i la segona amb meritació de l'1 de juliol al 31 de desembre i pagament abans del dia 24 de desembre.
Español: b) Gratificaciones extraordinarias: Se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de Salario Base y Complemento Personal de Antigüedad, la primera con devengo del 1 de enero al 30 de junio y abono durante el mes de junio y la segunda con devengo del 1 de julio al 31 de diciembre y abono antes del día 24 de diciembre.