gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual, que tinga el propòsit o produïsca l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es cree un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
Español: Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Valencià: Qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
Español: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Valencià: c) Discriminació, directa i indirecta, per raó de sexe.
Español: c) Discriminación, directa e indirecta, por razón de sexo.
Valencià: Es considerarà discriminació directa per raó de sexe la situació en què es troba una persona que siga, haja sigut o poguera ser tractada, en atenció al seu sexe, de manera menys favorable que una altra en situació comparable.
Español: Se considerará discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Valencià: Es considera discriminació indirecta per raó de sexe la situació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres posa persones d'un sexe en desavantatge particular respecte a persones de l'altre, llevat que aquesta disposició, criteri o pràctica puguen justificar-se objectivament en atenció a una finalitat legítima i que els mitjans per a aconseguir aquesta finalitat siguen necessaris i adequats.
Español: Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Valencià: En qualsevol cas, es considera discriminatòria tota ordre de discriminar, directa o indirectament, per raó de sexe.
Español: En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.
Valencià: Constitueix discriminació per raó de sexe qualsevol tracte desfavorable a les dones relacionat amb l'embaràs i la maternitat.
Español: Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo y la maternidad.
Valencià: En la mateixa línia, es considerarà discriminació per raó de sexe qualsevol tracte advers o efecte negatiu que es produïsca en una persona a conseqüència de la presentació per la seua part de queixa, reclamació, denúncia, demanda o recurs, de qualsevol tipus, destinats a impedir la seua discriminació i a exigir el compliment efectiu del principi d'igualtat de tracte entre dones i homes.
Español: En la misma línea, se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Valencià: d) Violències masclistes.
Español: d) Violencias machistas.
Valencià: S'haurà d'entendre com una violació dels drets humans i una forma de discriminació contra les dones, i designarà tots els actes de violència basats en el gènere que impliquen o puguen implicar per a les dones danys o sofriments de naturalesa física, sexual, psicològica o econòmica, incloses les amenaces de realitzar aquests actes, la coacció o la privació arbitrària de llibertat.
Español: Se deberá entender como una violación de los derechos humanos y una forma de discriminación contra las mujeres, y designará todos los actos de violencia basados en el género que implican o pueden implicar para las mujeres daños o sufrimientos de naturaleza física, sexual, psicológica o económica, incluidas las amenazas de realizar dichos actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad.
Valencià: CAPÍTOL II MESURES DE PREVENCIÓ Article 6.
Español: CAPÍTULO II MEDIDAS DE PREVENCIÓN Artículo 6.
Valencià: Informació i sensibilització.
Español: Información y sensibilización.
Valencià: Amb l'objectiu que el protocol siga conegut per la comunitat universitària es difondrà a través dels diferents canals de comunicació disponibles en la UA.
Español: Con el objetivo de que el protocolo sea conocido por la comunidad universitaria se difundirá a través de los diferentes canales de comunicación disponibles en la UA.
Valencià: Aquest protocol es donarà a conèixer a les empreses externes, a les que treballen en les instal·lacions de la Universitat d'Alacant, a les contractistes, a les entitats subministradores i a les empreses o entitats en les quals l'alumnat realitze les seues pràctiques o voluntariat, fent-los saber que el procediment serà activat quan es produïsquen fets que puguen incardinar-se en el seu àmbit d'aplicació.
Español: El presente protocolo se dará a conocer a las empresas externas, a las que trabajen en las instalaciones de la Universidad de Alicante, a las contratistas, a las entidades suministradoras y a las empresas o entidades en las que el alumnado realice sus prácticas o voluntariado, haciéndoles saber que el mismo será activado cuando se produzcan hechos que puedan incardinarse en su ámbito de aplicación.
Valencià: La Universitat d'Alacant inclourà en els plecs de contractació clàusules de responsabilitat social per a garantir que les empreses compten amb protocols o preveuen mesures d'actuació davant de situacions d'assetjament sexual, per raó de sexe i altres formes de discriminació i violència masclistes, com també amb mesures de promoció de la igualtat entre dones i homes.
Español: La Universidad de Alicante incluirá en los pliegos de contratación cláusulas de responsabilidad social para garantizar que las empresas cuenten con protocolos o contemplen medidas de actuación frente a situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y otras formas de discriminación y violencia machistas, así como con medidas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres.
Valencià: La Universitat d'Alacant realitzarà campanyes específiques i periòdiques per a sensibilitzar la comunitat universitària sobre la importància d'erradicar l'assetjament sexual, per raó de sexe i altres formes de discriminació i violència masclistes.
Español: La Universidad de Alicante realizará campañas específicas y periódicas para sensibilizar a la comunidad universitaria sobre la importancia de erradicar el acoso sexual, por razón de sexo y otras formas de discriminación y violencia machistas.
Valencià: Serà objecte d'aquestes campanyes la difusió, entre altres, de documents que arrepleguen codis de conductes, drets i deures, responsabilitats i efectes de l'incompliment del protocol.
Español: Será objeto de estas campañas la difusión, entre otros, de documentos que recojan códigos de conductas, derechos y deberes, responsabilidades y efectos del incumplimiento del protocolo.
Valencià: Programes de formació.
Español: Programas de formación.
Valencià: Com a mesura preventiva, s'inclou el desenvolupament de programes formatius dirigits als col·lectius als quals s'aplica aquest protocol.
Español: Como medida preventiva, se incluye el desarrollo de programas formativos dirigidos a los colectivos a los cuales se aplica el presente protocolo.
Valencià: Aquests programes formatius s'adaptaran als perfils específics de cada col·lectiu, proporcionant eines i recursos per a la detecció de situacions susceptibles de qualificar-se d'assetjament sexual, per raó de sexe, o discriminatòries en l'àmbit del protocol.
Español: Estos programas formativos se adaptarán a los perfiles específicos de cada colectivo, proporcionando herramientas y recursos para la detección de situaciones susceptibles de calificarse de acoso sexual, por razón de sexo, o discriminatorias en el ámbito del protocolo.
Valencià: Es prioritzarà la formació de les persones que exercisquen càrrecs de direcció, de representació, i de gestió, tant en l'àmbit de l'alumnat, com entre el personal docent i investigador i el personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis.
Español: Se priorizará la formación de las personas que desempeñen cargos de dirección, de representación, y de gestión, tanto en el ámbito del alumnado, como entre el personal docente e investigador y el personal técnico, de gestión y de administración y servicios.
Valencià: Avaluació de l'entorn laboral.
Español: Evaluación del entorno laboral.
Valencià: Amb l'objectiu de detectar els factors que poden afavorir conductes d'assetjament sexual, per raó de sexe, o discriminatòries en l'àmbit d'aquest protocol, es considerarà la inclusió en el qüestionari de clima laboral de preguntes orientades a la seua detecció, i s'elaboraran els estudis específics que es consideren necessaris.
Español: Con el objetivo de detectar los factores que pueden favorecer conductas de acoso sexual, por razón de sexo, o discriminatorias en el ámbito de este protocolo, se considerará la inclusión en el cuestionario de clima laboral de preguntas orientadas a su detección, y se elaborarán los estudios específicos que se consideren necesarios.
Valencià: MESURES PROVISIONALS, INICI DEL PROCEDIMENT I VALORACIÓ INICIAL Article 9.
Español: MEDIDAS PROVISIONALES, INICIO DEL PROCEDIMIENTO Y VALORACIÓN INICIAL Artículo 9.
Valencià: Mesures provisionals.
Español: Medidas provisionales.
Valencià: En qualsevol moment de la tramitació del procediment, la vicerectora o vicerector amb competències en igualtat podrà adoptar, d'ofici o a instàncies de part i de forma motivada, les mesures urgents o provisionals que estime oportunes, si existiren elements de judici suficients per a això, d'acord amb els principis de proporcionalitat, efectivitat i menor onerositat.
Español: En cualquier momento de la tramitación del procedimiento, la vicerrectora o vicerrector con competencias en igualdad, podrá adoptar, de oficio o a instancia de parte y de forma motivada, las medidas urgentes o provisionales que estime oportunas, si existiesen elementos de juicio suficientes para ello, de acuerdo con los principios de proporcionalidad, efectividad y menor onerosidad.
Valencià: Les mesures provisionals podran ser alçades o modificades durant la tramitació del procediment en virtut de circumstàncies sobrevingudes o que no van poder ser tingudes en compte en el moment de la seua adopció.
Español: Las medidas provisionales podrán ser alzadas o modificadas durante la tramitación del procedimiento en virtud de circunstancias sobrevenidas o que no pudieron ser tenidas en cuenta en el momento de su adopción.
Valencià: En tot cas, s'extingiran quan faça efecte la resolució administrativa que pose fi al procediment corresponent.
Español: En todo caso, se extinguirán cuando surta efectos la resolución administrativa que ponga fin al procedimiento correspondiente.
Valencià: Formes d'iniciació del procediment.
Español: Formas de iniciación del procedimiento.
Valencià: El procediment s'iniciarà d'ofici, a través de denúncia dirigida a la Unitat d'Igualtat: a) Per la persona afectada o el seu representant.
Español: El procedimiento se iniciará de oficio, a través de denuncia dirigida a la Unidad de Igualdad: a) Por la persona afectada o su representante.
Valencià: En aquest últim cas, la representació podrà acreditar-se mitjançant qualsevol mitjà vàlid en Dret que deixe constància fidedigna de la seua existència d'acord amb el que s'estableix en la legislació vigent.
Español: En este último caso, la representación podrá acreditarse mediante cualquier medio válido en Derecho que deje constancia fidedigna de su existencia de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Valencià: b) Per qualsevol membre de la comunitat universitària que tinguera coneixement de situacions que pogueren ser constitutives d'assetjament sexual, per raó de sexe o altres formes de discriminació i violència masclistes.
Español: b) Por cualquier miembro de la comunidad universitaria que tuviera conocimiento de situaciones que pudieran ser constitutivas de acoso sexual, por razón de sexo u otras formas de discriminación y violencia machistas.
Valencià: El procediment també es podrà iniciar a conseqüència d'una ordre superior, a petició raonada d'altres òrgans, -especialment, a petició de la Comissió de Convivència-, o per pròpia iniciativa de la Unitat d'Igualtat si tinguera indicis que poguera donar-se alguna de les situacions d'intervenció arreplegades en aquest protocol.
Español: El procedimiento también se podrá iniciar como consecuencia de una orden superior, a petición razonada de otros órganos, -en especial, a petición de la Comisión de Convivencia-, o por propia iniciativa de la Unidad de Igualdad si tuviera indicios de que pudiera darse alguna de las situaciones de intervención recogidas en el presente protocolo.
Valencià: Si la denúncia es presentara per tercers, o si el procediment s'iniciara per algun dels supòsits de l'apartat anterior, la persona afectada haurà de ser informada amb caràcter immediat.
Español: Si la denuncia se presentara por terceros, o si el procedimiento se iniciara por alguno de los supuestos del apartado anterior, la persona afectada deberá ser informada con carácter inmediato.
Valencià: La denúncia haurà de realitzar-se per escrit a través de registre electrònic o verbalment: a) Quan la denúncia es realitze per registre electrònic, s'haurà d'utilitzar el formulari dissenyat a aquest efecte, al qual es podrà adjuntar la documentació que s'estime oportuna.
Español: La denuncia deberá realizarse por escrito a través de registro electrónico o verbalmente: a) Cuando la denuncia se realice por registro electrónico, se deberá utilizar el formulario diseñado al efecto, al que se podrá adjuntar la documentación que se estime oportuna.
Valencià: El sistema garantirà la confidencialitat del contingut de la denúncia.
Español: El sistema garantizará la confidencialidad del contenido de la denuncia.
Valencià: b) Quan la denúncia es realitze verbalment, es deixarà constància escrita que serà signada per qui denuncia i per la persona receptora de la denúncia.
Español: b) Cuando la denuncia se realice verbalmente, se dejará constancia escrita que será firmada por quien denuncia y por la persona receptora de la denuncia.
Valencià: Iniciat el procediment per alguna de les formes determinades en l'article 10, la Unitat d'Igualtat s'encarregarà d'informar, assessorar i donar la primera atenció a la persona afectada.
Español: Iniciado el procedimiento por alguna de las formas determinadas en el artículo 10, la Unidad de Igualdad se encargará de informar, asesorar y dar la primera atención a la persona afectada.
Valencià: En tot moment, aquesta podrà estar acompanyada per la persona que designe.
Español: En todo momento, esta podrá estar acompañada por la persona que designe.
Valencià: Tota la informació generada i aportada per les actuacions que siguen conseqüència de l'aplicació d'aquest Protocol, tindrà caràcter confidencial i tractament d'informació reservada, de manera que només hi podran accedir les persones interessades i els qui intervinguen directament en la seua tramitació.
Español: Toda la información generada y aportada por las actuaciones que sean consecuencia de la aplicación del presente Protocolo, tendrá carácter confidencial y tratamiento de información reservada, de manera que sólo podrán acceder a la misma las personas interesadas y quienes intervengan directamente en su tramitación.
Valencià: Així mateix, a efecte de protegir la privacitat i la confidencialitat, la Unitat d'Igualtat anonimitzarà la identitat de les persones implicades.
Español: Asimismo, a efecto de proteger la privacidad y la confidencialidad, la Unidad de Igualdad anonimizará la identidad de las personas implicadas.
Valencià: Toda la documentació que es genere durant el procediment, serà remesa, custodiada i arxivada per la Unitat d'Igualtat.
Español: Toda la documentación que se genere durante el procedimiento, será remitida, custodiada y archivada por la Unidad de Igualdad.
Valencià: Informe de valoració inicial.
Español: Informe de valoración inicial.
Valencià: En el termini de 10 dies des de l'inici del procediment, la directora o director de la Unitat d'Igualtat, amb el suport del seu personal tècnic, remetrà un informe de valoració inicial al vicerector o vicerectora amb competències en igualtat.
Español: En el plazo de 10 días, desde el inicio del procedimiento la directora o director de la Unidad de Igualdad, con el apoyo del personal técnico de la misma, remitirá un informe de valoración inicial al vicerrector o vicerrectora con competencias en igualdad.
Valencià: Per a elaborar aquest informe es podran realitzar totes les actuacions que siguen necessàries per a la determinació, coneixement i valoració dels fets.
Español: Para elaborar dicho informe se podrán realizar cuantas actuaciones sean necesarias para la determinación, conocimiento y valoración de los hechos.
Valencià: Transcorregut el termini sense que s'haja pogut concloure la valoració, la persona que dirigisca la Unitat d'Igualtat comunicarà les raons i el nou termini establit, que no podrà excedir dels 5 dies.
Español: Transcurrido el plazo sin que se haya podido concluir la valoración, la persona que dirija la Unidad de Igualdad comunicará las razones y el nuevo plazo establecido, que no podrá exceder de los 5 días.
Valencià: L'acord d'ampliació haurà de ser notificat a la persona afectada o a la persona que la represente, com també a la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria.
Español: El acuerdo de ampliación deberá ser notificado a la persona afectada o a su representante, así como a la vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia.
Valencià: El vicerector o vicerectora, en el termini de 5 dies a partir de la recepció de l'informe de valoració, resoldrà l'adopció d'alguna de les següents mesures: a) L'arxiu de l'expedient, si no s'apreciara indici raonable d'haver-se produït una situació d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, o altres formes de discriminació o violència masclista, posant en coneixement de l'òrgan competent els casos en què es donaren altres fets -fora de l'àmbit del Protocol- que hagueren de ser objecte d'esclariment.
Español: El vicerrector o vicerrectora, en el plazo de 5 días a partir de la recepción del informe de valoración, resolverá la adopción de alguna de las siguientes medidas: a) El archivo del expediente, si no se apreciase indicio razonable de haberse producido una situación de acoso sexual, acoso por razón de sexo, u otras formas de discriminación o violencia machista, poniendo en conocimiento del órgano competente los casos en que se dieran otros hechos -fuera del ámbito del Protocolo- que tuvieran que ser objeto de esclarecimiento.
Valencià: b) La derivació dels fets al Ministeri Fiscal si el cas poguera ser constitutiu de delicte.
Español: b) La derivación de los hechos al Ministerio Fiscal si el caso pudiera ser constitutivo de delito.
Valencià: c) La intervenció des de la Unitat d'Igualtat, activant mecanismes preventius i basats en el diàleg (Secció 2a) si s'aprecia una situació que, no podent ser qualificada d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o altres formes de discriminació o violència masclista, poguera derivar en això si no s'actua.
Español: c) La intervención desde la Unidad de Igualdad, activando mecanismos preventivos y basados en el diálogo (Sección 2ª) si se aprecia una situación que, no pudiendo ser calificada de acoso sexual, acoso por razón de sexo u otras formas de discriminación o violencia machista, pudiera derivar en ello si no se actúa.
Valencià: d) La convocatòria de la Comissió Tècnica i de Garanties si s'advertira una situació que poguera ser qualificada com d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, o una altra forma de discriminació o violència masclista, per a la continuació del procediment.
Español: d) La convocatoria de la Comisión Técnica y de Garantías si se advirtiese una situación que pudiera ser calificada como de acoso sexual, acoso por razón de sexo, u otra forma de discriminación o violencia machista, para la continuación del procedimiento.
Valencià: SECCIÓ 2a.
Español: SECCIÓN 2 ª.
Valencià: MECANISMES BASATS EN EL DIÀLEG Article 13.
Español: MECANISMOS BASADOS EN EL DIÁLOGO Artículo 13.
Valencià: Mecanismes preventius i basats en el diàleg.
Español: Mecanismos preventivos y basados en el diálogo.
Valencià: L'activació de mecanismes preventius i basats en el diàleg procedirà en el cas que els fets, no podent considerar-se assetjament sexual, per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclistes, siguen incompatibles amb els principis que inspiren les normes de convivència que propugna la Universitat d'Alacant.
Español: La activación de mecanismos preventivos y basados en el diálogo procederá en el caso de que los hechos, no pudiendo considerarse acoso sexual, por razón de sexo u otra forma de discriminación o violencia machistas, sean incompatibles con los principios que inspiran las normas de convivencia que propugna la Universidad de Alicante.
Valencià: Si a la vista de la valoració inicial de la directora o director de la Unitat d'Igualtat, la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria determina que procedeix activar els mecanismes preventius i basats en el diàleg, es concedirà un termini de 15 dies perquè, des de la Unitat d'Igualtat, en coordinació amb altres òrgans de la UA que pogueren veure's involucrats, es realitzen les actuacions que es consideren més adequades.
Español: Si a la vista de la valoración inicial de la directora o director de la Unidad de Igualdad, la vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia determina que procede activar los mecanismos preventivos y basados en el diálogo, se concederá un plazo de 15 días para que, desde la Unidad de Igualdad, en coordinación con otros órganos de la UA que pudieran verse involucrados, se realicen las actuaciones que se consideren más adecuadas.
Valencià: En cas que la intervenció aconseguisca reconduir la situació fins a la desaparició del risc apreciat en la valoració inicial, es deixarà constància de totes les actuacions realitzades i es durà a terme el seguiment corresponent a fi d'assegurar-ne l'efectivitat.
Español: En caso de que la intervención consiga reconducir la situación hasta la desaparición del riesgo apreciado en la valoración inicial, se dejará constancia de todas las actuaciones realizadas, y se llevará a cabo el seguimiento correspondiente a fin de asegurar su efectividad.
Valencià: Si transcorregut el termini previst en l'apartat 2, persisteix el risc que la situació derive en assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o una altra forma de discriminació o violència masclista, la directora o director de la Unitat d'Igualtat, com més prompte millor, ho posarà en coneixement de la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria, qui podrà convocar la Comissió Tècnica i de Garanties, en el termini de 5 dies, per a la reavaluació de la situació.
Español: Si transcurrido el plazo previsto en el apartado 2, persiste el riesgo de que la situación derive en acoso sexual, acoso por razón de sexo u otra forma de discriminación o violencia machista, la directora o director de la Unidad de Igualdad, a la mayor brevedad posible, lo pondrá en conocimiento de la vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia, quien podrá convocar la Comisión Técnica y de Garantías, en el plazo de 5 días, para la reevaluación de la situación.
Valencià: LA COMISSIÓ TÈCNICA I DE GARANTIES Article 14.
Español: LA COMISIÓN TÉCNICA Y DE GARANTÍAS Artículo 14.
Valencià: Composició de la Comissió Tècnica i de Garanties.
Español: Composición de la Comisión Técnica y de Garantías.