gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Estar en possessió de la titulació de llicenciatura en Ciències de la Salut o Història o Ciències Socials o Periodisme o Graus corresponents més un màster oficial.
Español: Estar en posesión de la titulación de licenciatura en Ciencias de la Salud o Historia o Ciencias Sociales o Periodismo o Grados correspondientes más un máster oficial.
Valencià: Específicament, la Constitució espanyola confereix un caràcter positiu a la igualtat en una triple dimensió: com un valor superior de l'ordenament jurídic juntament amb la llibertat, la justícia i el pluralisme polític (art. 1.1); com un dret fonamental, estipulant la prohibició de qualsevol tipus de discriminació entre les quals es troba la discriminació per raó de sexe (art. 14), i com un principi d'actuació instant els poders públics a remoure els obstacles que impedeixen o dificulten la consecució de la igualtat real (art. 9.2).
Español: Específicamente, la Constitución española positiviza la igualdad en una triple dimensión: como valor superior del ordenamiento jurídico junto con la libertad, la justicia y el pluralismo político (art. 1.1); como un derecho fundamental, estipulando la prohibición de cualquier tipo de discriminación entre las que se encuentra la discriminación por razón de sexo (art. 14); y como principio de actuación instando a los poderes públicos a remover los obstáculos que impiden o dificultan la consecución de la igualdad real (art. 9.2).
Valencià: En desenvolupament del dret fonamental a la igualtat i del mandat de no discriminació, la Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes prohibeix expressament tant l'assetjament sexual com l'assetjament per raó de sexe (arts. 7, 8, 48 i 62).
Español: En desarrollo del derecho fundamental a la igualdad y del mandato de no discriminación, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prohíbe expresamente tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo (arts. 7, 8, 48 y 62).
Valencià: En particular, l'art. 51 atribueix a les administracions públiques el deure general de remoure els obstacles que sustenten la pervivència de qualsevol tipus de discriminació amb la finalitat d'obtenir condicions d'igualtat efectiva entre dones i homes, establint, en l'àmbit de les seues competències, mesures efectives de protecció enfront de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.
Español: En particular, el art. 51 atribuye a las Administraciones Públicas el deber general de remover los obstáculos que sustentan la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de obtener condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, estableciendo, en el ámbito de sus competencias, medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Valencià: D’altra banda, l'art. 62 de la citada Llei estableix l'obligatorietat de les administracions públiques de negociar amb la representació legal de les treballadores i treballadors un protocol d'actuació enfront de l'assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
Español: Por su parte, el art. 62 de la citada Ley establece la obligatoriedad de las Administraciones públicas de negociar con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores un protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Valencià: Aquest mandat ha donat lloc al Protocol d'actuació enfront de l'assetjament sexual i per raó de sexe en l'àmbit de l'Administració General de l'Estat i dels Organismes Públics vinculats a aquesta, acordat en la Mesa General de Negociació de l'Administració General de l'Estat i dels Organismes Públics vinculats a aquesta, al juliol de 2011.
Español: Este mandato ha dado lugar al Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de los Organismos Públicos vinculados a ella, acordado en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado y de los Organismos Públicos vinculados a ella, en julio de 2011.
Valencià: La Universitat d'Alacant, conscient de la seua projecció social com a institució transmissora de valors, generadora d'opinió i compromesa amb el progrés social i amb la igualtat de dones i homes, vol que el protocol de prevenció i actuació enfront de l'assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual siga una eina que promoga una cultura de sensibilització davant qualsevol situació de discriminació, assetjament i violència de gènere.
Español: La Universidad de Alicante, consciente de su proyección social como institución transmisora de valores, generadora de opinión y comprometida con el progreso social y con la igualdad de mujeres y hombres, quiere que el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual sea una herramienta que promueva una cultura de sensibilización ante cualquier situación de discriminación, acoso y violencia de género.
Valencià: En aquest sentit, la Universitat d'Alacant manifesta el seu ferm compromís amb l'eradicació de la violència de gènere en qualsevol de les seues manifestacions.
Español: En este sentido, la Universidad de Alicante manifiesta su firme compromiso con la erradicación de la violencia de género en cualquiera de sus manifestaciones.
Valencià: Des d'aquest posicionament institucional, la Universitat d'Alacant rebutjarà qualsevol situació d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i assetjament per orientació sexual.
Español: Desde este posicionamiento institucional, la Universidad de Alicante rechazará cualquier situación de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual.
Valencià: Igualment vetlarà pel manteniment d'un clima laboral saludable, no intimidatori ni hostil en el qual es respecte i assegure la dignitat de totes les persones que desenvolupen activitats acadèmiques, culturals, esportives o de serveis en el seu àmbit organitzatiu i territorial.
Español: Igualmente velará por el mantenimiento de un clima laboral saludable, no intimidatorio ni hostil en el que se respete y asegure la dignidad de todas las personas que desarrollen actividades académicas, culturales, deportivas y/o de servicios en su ámbito organizativo y territorial.
Valencià: II El present protocol s'inscriu en la política de gènere que segueix la Universitat d'Alacant i que s'articula a través dels seus Plans d'Igualtat d'Oportunitats entre Dones i Homes (PIUA).
Español: II El presente protocolo se inscribe en la política de género que viene realizando la Universidad de Alicante y que se articula a través de sus Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (PIUA).
Valencià: El II PIUA (Eix 6, Objectiu 2) arreplega accions en matèria de prevenció, detecció i resolució de situacions d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i de violència de gènere en l'àmbit de la Universitat d'Alacant.
Español: El II PIUA (Eje 6, Objetivo 2) recoge acciones en materia de prevención, detección y resolución de situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y de violencia de género en el ámbito de la Universidad de Alicante.
Valencià: En concret, s'estableix com a objectiu específic l'elaboració d'un protocol per a la seua prevenció, detecció i actuació.
Español: En concreto, se establece como objetivo específico la elaboración de un protocolo para su prevención, detección y actuación.
Valencià: Per tal d'articular un plantejament integral que done resposta efectiva al compromís institucional d'eradicar qualsevol manifestació de violència de gènere i als mandats que emanen de la Llei Orgànica 1/2004, de 28 d'abril, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, de la Llei 4/2007, de 12 d'abril, d'Universitats (disposició addicional quarta) i de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana , el present protocol inclou procediments d'actuació davant situacions de violència de gènere que requereixen algun nivell d'actuació addicional ja siga perquè es produeixen fora de l'àmbit organitzatiu i funcional de la Universitat d'Alacant però afecten persones vinculades a aquesta, ja siga perquè afecten persones i empreses contractades per aquesta institució acadèmica.
Español: En aras de articular un planteamiento integral que dé respuesta efectiva al compromiso institucional de erradicar cualquier manifestación de violencia de género y a los mandatos que emanan de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de abril, de medidas de protección integral contra la violencia de género, de la Ley 4/2007, de 12 de abril, de Universidades (disposición adicional cuarta) y de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana , el presente protocolo incluye procedimientos de actuación ante situaciones de violencia de género que requieren de algún nivel de actuación adicional ya sea porque se produce fuera del ámbito organizativo y funcional de la Universidad de Alicante pero afecta a personas vinculadas a la misma, ya sea porque alcanza a personas y empresas contratada por la misma.
Valencià: Així mateix, aquests procediments d'actuació es complementaran amb altres accions, incloses en el II PIUA, tals com la creació de la pàgina web per a la sensibilització contra la violència de gènere que comptarà, entre d’altres, amb informació sistematitzada sobre recursos públics disponibles.
Español: Así mismo, estos procedimientos de actuación se complementarán con otras acciones, incluidas en el II PIUA, tales como la creación de la página web para la sensibilización contra la violencia de género y que contará, entre otros, con información sistematizada sobre recursos públicos disponibles.
Valencià: El present protocol, a més d'establir les pautes d'actuació específiques per a abordar les conductes que regula, arreplega mesures dirigides a la seua prevenció.
Español: El presente protocolo, además de establecer las pautas de actuación específicas para abordar las conductas que regula, recoge medidas dirigidas a su prevención.
Valencià: Aquestes se sustenten en l'articulació d'una sèrie d'actuacions preventives relacionades amb els factors estructurals que ocasionalment actuen desencadenant situacions d'assetjament sexual, per raó de sexe i per raó d'orientació sexual.
Español: Estas se sustentan en la articulación de una serie de actuaciones preventivas relacionadas con los factores estructurales que ocasionalmente actúan desencadenando situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y por razón de orientación sexual.
Valencià: Sota aquesta premissa, la Universitat d'Alacant durà a terme actuacions d'informació, formació, sensibilització, avaluació i detecció enfront de qualsevol tipus d'assetjament amb l'objecte d'eradicar de l'entorn universitari aquests comportaments.
Español: Bajo esta premisa, la Universidad de Alicante llevará a cabo actuaciones de información, formación, sensibilización, evaluación y detección frente a cualquier tipo de acoso con el objeto de erradicar del entorno universitario estos comportamientos.
Valencià: III El protocol inclou l'alumnat en totes les seues actuacions.
Español: III El protocolo incluye al alumnado en todas sus actuaciones.
Valencià: Aquest és l'element fonamental que separa aquest protocol del procediment de prevenció de riscos laborals davant determinades situacions de risc psicosocial amb el qual ja compta la Universitat d'Alacant i en el qual s'inclou l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe en el seu annex (BOUA 31/06/2012).
Español: Este es el elemento fundamental que separa este protocolo del procedimiento de prevención de riesgos laborales ante determinadas situaciones de riesgo psicosocial con el que ya cuenta la Universidad de Alicante y en el que se incluye el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en su anexo (BOUA 31/06/2012).
Valencià: La inclusió de l'alumnat en el protocol obeeix al fet que l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe poden donar-se entre iguals (PDI, PAS, alumnat); entre persones que es troben en una posició jeràrquica descendent (professorat/alumnat; etc.
Español: La inclusión del alumnado en el protocolo obedece a que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo pueden darse entre pares (PDI, PAS, alumnado); entre personas que se encuentran en una posición jerárquica descendente (profesorado/alumnado; etc.
Valencià: El protocol incorpora l'assetjament per raó d'orientació sexual o identitat de gènere atès que constitueix una “causa proscrita de discriminació” (art. 21 de la Carta de Drets Fonamentals de la Unió Europea); una “causa sospitosa de discriminació” (art. 14 CE); i una forma de discriminació del sistema sexe-gènere mentre que aquest sistema està construït sobre la base de l’heterosexualitat obligada.
Español: El protocolo incorpora el acoso por razón de orientación sexual o identidad de género dado que constituye una “causa proscrita de discriminación” (art. 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea); una “causa sospechosa de discriminación” (art. 14 CE); y una forma de discriminación del sistema sexo-género en tanto que este sistema está construido sobre la base de la heterosexualidad obligada.
Valencià: L'assetjament sexual, l'assetjament per raó de sexe i l'assetjament per orientació sexual constitueixen actes de coacció que ignoren la voluntat de qui els pateix, atempten contra la seua dignitat, neguen el respecte a la seua integritat física i psíquica, i converteixen el sexe o l'orientació sexual en objecte d'hostilitat.
Español: El acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso por orientación sexual constituyen actos de coacción que ignoran la voluntad de quien las padece, atentan contra su dignidad, niegan el respeto a su integridad física y psíquica, y convierten el sexo o la orientación sexual en objeto de hostilidad.
Valencià: IV Marc normatiu internacional a) Conveni 111 de l'OIT contra la discriminació en l'ocupació (1958) (aborda l'assetjament sexual en el lloc de treball com una forma de discriminació per a les dones treballadores).
Español: IV Marco normativo internacional a) Convenio 111 de la OIT contra la discriminación en el empleo (1958) (aborda el acoso sexual en el lugar de trabajo como una forma de discriminación para las mujeres trabajadoras).
Valencià: b) Article 1 de la Convenció sobre l'Eliminació de totes les Formes de Discriminació contra la Dona (CEDAW, 1979) (defineix “discriminació contra la dona”).
Español: b) Artículo 1 de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, 1979) (define “discriminación contra la mujer”).
Valencià: c) Articles 1 i 2 de la Declaració sobre l'eliminació de la violència contra la dona (1993) (defineix “violència contra la dona” i ofereix un concepte específic d’assetjament i de la intimidació sexual en el treball i en les institucions educatives com formes de violència contra la dona).
Español: c) Artículos 1 y 2 de la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer (1993) (define “violencia contra la mujer” y ofrece un concepto específico del acoso y de la intimidación sexual en el trabajo y en las instituciones educativas como formas de violencia contra la mujer).
Valencià: d) Article 1 del Protocol addicional a la Carta Social Europea (Consell d'Europa, 1988) en el qual s'arreplega el dret a la igualtat d'oportunitats i tracte en matèria d'ocupació i de professió sense discriminació per raó de sexe.
Español: d) Artículo 1 del Protocolo Adicional a la Carta Social Europea (Consejo de Europa, 1988) en el que se recoge el derecho a la igualdad de oportunidades y trato en materia de empleo y de profesión sin discriminación por razón de sexo.
Valencià: e) Conveni del Consell d'Europa sobre la prevenció i lluita contra la violència contra les dones i la violència domèstica (Conveni d'Istanbul), amb entrada en vigor a Espanya l'1 d'agost de 2014, té per objectiu protegir les dones enfront de les diferents formes de violència de les quals són objecte (domèstica, assetjament sexual, violació, matrimoni forçós, crims comesos en nom de l’“honor” i la mutilació genital) atès que constitueix un obstacle per a la consecució de la igualtat entre dones i homes.
Español: e) Convenio del Consejo de Europa sobre la prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul), con entrada en vigor en España el 1 de agosto de 2014, tiene por objetivo proteger a las mujeres frente a las distintas formas de violencia de las que son objeto (doméstica, acoso sexual, violación, matrimonio forzoso, crímenes cometidos en nombre del “honor” y la mutilación genital) dado que constituye un obstáculo para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres.
Valencià: Marc normatiu comunitari a) Recomanació de la Comissió 92/131/CEE, de 27 de novembre, relativa a la protecció de la dignitat de la dona i de l'home en el treball (arreplega un Codi de conducta sobre les mesures per a combatre l'assetjament sexual).
Español: Marco normativo comunitario a) Recomendación de la Comisión 92/131/CEE, de 27 de noviembre, relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo (recoge un Código de conducta sobre las medidas para combatir el acoso sexual).
Valencià: b) Article 21 de la Carta de Drets Fonamentals de la Unió Europea (Niça, 2000) amb efectes vinculants a partir del Tractat de Lisboa de 2009 (prohibeix tota discriminació i, en particular, l'exercida per raó de sexe i per orientació sexual).
Español: b) Artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (Niza, 2000) con efectos vinculantes a partir del Tratado de Lisboa de 2009 (prohíbe toda discriminación y, en particular, la ejercida por razón de sexo y por orientación sexual).
Valencià: c) Directiva 2006/54/CE, relativa a l'aplicació del principi d'igualtat de tracte entre homes i dones en assumptes de col·locació i ocupació (arreplega les definicions d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i altres qüestions aplicables a tota conducta o acte discriminatori.
Español: c) Directiva 2006/54/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (recoge las definiciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras cuestiones aplicables a toda conducta o acto discriminatorio.
Valencià: L'apartat 6 de la seua exposició de motius assenyala que l'assetjament per raó de sexe i l'assetjament sexual són contraris al principi d'igualtat de tracte entre homes i dones i constitueixen discriminació per raó de sexe).
Español: El apartado 6 de su exposición de motivos señala que el acoso por razón de sexo y el acoso sexual son contrarios al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y constituyen discriminación por razón de sexo).
Valencià: d) Comunicació de la Comissió sobre l'acord europeu sobre l'assetjament i la violència en el treball (COM (2007) 686 final), signat pels agents socials europeus (arreplega diferents tipus d'assetjament en funció de la seua projecció i efectes, de la seua exteriorització, dels subjectes implicats i de la seua materialització).
Español: d) Comunicación de la Comisión sobre el acuerdo europeo sobre el acoso y la violencia en el trabajo (COM (2007) 686 final), firmado por los agentes sociales europeos (recoge diferentes tipos de acoso en función de su proyección y efectos, de su exteriorización, de los sujetos implicados y de su materialización).
Valencià: Marc normatiu nacional a) CE, arts. 1.1, 14 i 9.2 (proclamen la igualtat com un valor superior de l'ordenament jurídic, com un dret fonamental i com un mandat als poders públics).
Español: Marco normativo nacional a) CE, arts. 1.1, 14 y 9.2 (proclama la igualdad como valor superior del ordenamiento jurídico, como derecho fundamental y como mandato a los poderes públicos).
Valencià: b) CE, art. 10.1 (proclama la dignitat humana com un valor superior de l'ordenament jurídic i en marc interpretatiu al costat del reconeixement del lliure desenvolupament de la personalitat de la resta de l'articulat en matèria de drets fonamentals) c) CE, art. 15 (proclama el dret a la vida i a la integritat física i moral i a no ser sotmès a tractes denigrants) d) CE, art. 18.1 (proclama el dret a l'honor, a la intimitat personal i familiar i a la pròpia imatge).
Español: b) CE, art. 10.1 (proclama la dignidad humana como valor superior del ordenamiento jurídico y en marco interpretativo junto al reconocimiento del libre desarrollo de la personalidad del resto del articulado en materia de derechos fundamentales) c) CE, art. 15 (proclama el derecho a la vida y a la integridad física y moral y a no ser sometido a tratos denigrantes) d) CE, art. 18.1 (proclama el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen).
Valencià: e) CE, art. 27 (proclama el dret a l'educació).
Español: e) CE, art. 27 (proclama el derecho a la educación).
Valencià: g) Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de riscos laborals (la seua exposició de motius al·ludeix al mandat constitucional derivat de l'article 40 CE de desenvolupar una política de protecció de la salut dels treballadors i treballadores mitjançant la prevenció dels riscos derivats del treball, incloent-hi els riscos psicosocials).
Español: g) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales (su exposición de motivos alude al mandato constitucional derivado del artículo 40 CE de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras mediante la prevención de los riesgos derivados del trabajo, incluyendo, los riesgos psico-sociales).
Valencià: h) Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal, especialment, l'article 184.
Español: h) Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en especial, el artículo 184.
Valencià: k) Llei orgànica 4/2007, de 12 d'abril, per la qual es modifica la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats (en el preàmbul ressalta el paper de la universitat com transmissora del saber i com a generadora d'opinió i compromesa amb el progrés social i el seu entorn i amb la igualtat de dones i homes; en la disposició addicional quarta estableix que les administracions públiques competents, en coordinació amb les respectives universitats, establiran programes específics perquè les víctimes de violència de gènere puguen rebre l'ajuda personalitzada, els suports i les adaptacions en el règim docent).
Español: k) Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (en su Preámbulo se resalta el papel de la universidad como transmisora del saber y como generadora de opinión y comprometida con el progreso social y su entorno y con la igualdad de mujeres y hombres; en su disposición adicional cuarta se establece que las Administraciones públicas competentes, en coordinación con las respectivas universidades establecerán programas específicos para que las de violencia de género puedan recibir la ayuda personalizada, los apoyos y las adaptaciones en el régimen docentes).
Valencià: l) Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (tipifica com a falta molt greu tota actuació que comporte discriminació, entre d’altres, per raó de sexe o orientació sexual (art. 95.2.b)).
Español: l) Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (tipifica como falta muy grave toda actuación que suponga discriminación, entre otras, por razón de sexo u orientación sexual (art. 95.2.b)).
Valencià: /69/2009, sobre actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social en matèria d'assetjament i violència en el treball (es considera infracció en matèria de prevenció l'absència d'avaluació i d'adopció de mesures preventives de violència de gènere en l'àmbit laboral).
Español: m) Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo Núm/69/2009, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso y violencia en el trabajo (se considera infracción en materia de prevención la ausencia de evaluación y de adopción de medidas preventivas de violencia de género en el ámbito laboral).