gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: j) L'exercici del càrrec de vocal de les juntes electorals.
Español: j) El ejercicio del cargo de vocal de las juntas electorales.
Valencià: Reconeixement de compatibilitat* L'exercici de qualsevol activitat, excepte les expressament establertes en l'article anterior, requerirà reconeixement previ de compatibilitat.
Español: Reconocimiento de compatibilidad* El ejercicio de cualquier actividad, excepto las expresamente establecidas en el artículo anterior, requerirá reconocimiento previo de compatibilidad.
Valencià: El funcionari que desitge obtenir aquest reconeixement haurà de dirigir una sol·licitud a la Mesa de les Corts en la qual s'establiran detalladament les dades per al seu pronunciament.
Español: El funcionario que desee obtener dicho reconocimiento deberá dirigir una solicitud a la Mesa de Les Corts en la que se establecerán detalladamente los datos para su pronunciamiento.
Valencià: La resolució haurà de ser motivada, reconeixent la compatibilitat o declarant la incompatibilitat, amb l'informe previ del lletrat major.
Español: La resolución deberá ser motivada, reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad, previo informe del letrado mayor.
Valencià: El reconeixement de la compatibilitat habilitarà per a l'exercici de l'activitat declarada compatible en els termes de la resolució mateixa.
Español: El reconocimiento de la compatibilidad habilitará para el ejercicio de la actividad declarada compatible en los términos de la propia resolución.
Valencià: En tot cas, aquest reconeixement no podrà modificar la jornada de treball i horari de l'interessat i quedarà automàticament sense efecte en cas de canvi de lloc de treball.
Español: En todo caso, dicho reconocimiento no podrá modificar la jornada de trabajo y horario del interesado y quedará automáticamente sin efecto en caso de cambio de puesto de trabajo.
Valencià: No podrà reconèixer-se cap compatibilitat per a activitats privades a qui se'ls haguera autoritzat la compatibilitat per a un segon lloc o activitat pública sempre que la suma de jornades d'ambdós siga igual o superior a la màxima o a l'ordinària de les Corts.
Español: No podrá reconocerse compatibilidad alguna para actividades privadas a quienes se les hubiera autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad pública siempre que la suma de jornadas de ambos sea igual o superior a la máxima o a la ordinaria de Les Corts.
Valencià: La percepció d'havers amb motiu de la compatibilitat en l'àmbit públic docent o investigador de caràcter universitari, fora dels supósits prevists en l'article 44, estarà condicionada al compliment dels límits quantitatius que legalment s'establesquen.
Español: La percepción de haberes con motivo de la compatibilidad en el ámbito público docente o investigador de carácter universitario, fuera de los supuestos previstos en el artículo 44, estará condicionado al cumplimiento de los límites cuantitativos que legalmente se establezcan.
Valencià: La superació d'aquests límits en el cómput anual requereix, en cada cas, l'acord exprés de la Mesa de les Corts, amb l'informe previ de la Secretaria General.
Español: La superación de esos límites en el cómputo anual requiere, en cada caso, el acuerdo expreso de la Mesa de Les Corts, previo informe de la Secretaría General.
Valencià: Els serveis prestats en el segon lloc o activitat no es computen a l'efecte de triennis, ni prestacions de la Seguretat Social, ni pagues extraordinàries.
Español: Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computan a efectos de trienios, ni prestaciones de la Seguridad Social, ni pagas extraordinarias.
Valencià: La Mesa de les Corts podrà autoritzar, excepcionalment, la compatibilitat per a l'exercici d'una activitat d'investigació de caràcter no permanent o d'assessorament en supósits concrets que no corresponguen a les funcions del personal adscrit a les respectives administracions.
Español: Se podrá autorizar por la Mesa de Les Corts, excepcionalmente, la compatibilidad para el ejercicio de una actividad de investigación de carácter no permanente o de asesoramiento en supuestos concretos que no correspondan a las funciones del personal adscrito a las respectivas administraciones.
Valencià: L'excepcionalitat s'acreditarà per la significació de l'encàrrec en concurs públic per requerir especials qualificacions que només ostenten les persones afectades per l'àmbit d'aquest estatut.
Español: La excepcionalidad se acreditará por la significación del encargo en concurso público por requerir especiales cualificaciones que sólo ostenten las personas afectadas por el ámbito de este estatuto.
Valencià: En tot cas, l'autorització d'aquesta compatibilitat estarà subjecta als requisits i les exigències legalment establertes, aplicant-s'hi la fórmula que resulte equivalent a les Corts Valencianes.
Español: En todo caso la autorización de esta compatibilidad estará sujeta a los requisitos y exigencias legalmente establecidas, aplicándose la fórmula que resulte equivalente a Corts Valencianes.
Valencià: La superació dels límits a què es refereix aquest precepte, en cómput anual, requereix en cada cas l'acord exprés de la Mesa de les Corts.
Español: La superación de los límites a que se refiere el citado precepto, en cómputo anual, requiere en cada caso el acuerdo expreso de la Mesa de Les Corts.
Valencià: Condicions per a l'exercici d'una activitat compatible* L'exercici pel personal al servei de les Corts Valencianes de qualsevol activitat compatible no servirà d'excusa a l'assistència al lloc de treball que requereix el seu lloc o càrrec, ni retard, negligència o descurança en l'exercici d'aquest.
Español: Condiciones para el ejercicio de una actividad compatible* El ejercicio por el personal al servicio de Corts Valencianes de cualquier actividad compatible no servirá de excusa a la asistencia al lugar de trabajo que requiere su puesto o cargo, ni retraso, negligencia o descuido en el desempeño del mismo.
Valencià: Òrgans de participació* El personal al servei de les Corts Valencianes té dret a la negociació col·lectiva, la representació i la participació per a la determinació de les seues condicions de treball.
Español: Órganos de participación* El personal al servicio de Corts Valencianes tiene derecho a la negociación colectiva, la representación y la participación para la determinación de sus condiciones de trabajo.
Valencià: La participació del personal de les Corts Valencianes en la determinació de les condicions generals de treball i la negociació es portarà a terme en els termes prevists en aquest estatut a través de: a) El Consell de Personal.
Español: La participación del personal de Corts Valencianes en la determinación de las condiciones generales de trabajo y la negociación se llevará a cabo en los términos previstos en este estatuto a través de: a) El Consell de Personal.
Valencià: Consell de Personal* El Consell de Personal és l'órgan de representació i participació del personal en la determinació de les condicions de treball i participa en l'exercici de les competències en la matèria, en els supósits i en la forma prevista en aquest estatut.
Español: Consell de Personal* El Consell de Personal es el órgano de representación y participación del personal en la determinación de las condiciones de trabajo y participa en el ejercicio de las competencias en la materia, en los supuestos y en la forma prevista en este estatuto.
Valencià: Composició del Consell de Personal* El Consell de Personal, el mandat del qual serà de quatre anys, estarà integrat per funcionaris de les Corts Valencianes que es troben en situació administrativa de servei actiu, elegits per sufragi personal, lliure, igual, directe i secret, per qui es troben en aquesta situació.
Español: Composición del Consell de Personal* El Consell de Personal, cuyo mandato será de cuatro años, estará integrado por funcionarios de Corts Valencianes que se hallen en situación administrativa de servicio activo, elegidos por sufragio personal, libre, igual, directo y secreto, por quienes se encuentren en dicha situación.
Valencià: Les eleccions al Consell de Personal seran regulades per la Mesa de les Corts, amb l'acord previ en la Mesa Negociadora, que farà les adequacions procedimentals que es consideren necessàries en el que hi ha previst en la Llei orgànica 11/1985, de llibertat sindical, i en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
Español: Las elecciones al Consell de Personal serán reguladas por la Mesa de Les Corts, previo acuerdo en la Mesa Negociadora, que realizará las adecuaciones procedimentales que se consideren necesarias en lo previsto en la Ley orgánica 11/1985, de libertad sindical y en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Valencià: Competències del Consell de Personal* Correspon al Consell de Personal rebre informació sobre la política de personal i els acords adoptats per la Mesa de la cambra en aquesta matèria i, especialment, haurà de rebre informació sobre la iniciació d'expedients disciplinaris, les sancions imposades, els nomenaments, les inscripcions, els trasllats i els concursos.
Español: Competencias del Consell de Personal* Corresponde al Consell de Personal recibir información sobre la política de personal y los acuerdos adoptados por la Mesa de la cámara en esta materia y, especialmente, deberá recibir información sobre la iniciación de expedientes disciplinarios, las sanciones impuestas, los nombramientos, inscripciones, traslados y concursos.
Valencià: El Consell de Personal emetrà informes a sol·licitud de l'administració parlamentària sobre les matèries següents: Trasllat total o parcial de les instal·lacions Plans de formació Modificació de la jornada laboral i dels horaris de treball Règim de vacances, permisos i llicències.
Español: El Consell de Personal emitirá informes a solicitud de la administración parlamentaria sobre las siguientes materias: Traslado total o parcial de las instalaciones Planes de formación Modificación de la jornada laboral y los horarios de trabajo Régimen de vacaciones, permisos y licencias.
Valencià: Les Corts Valencianes facilitaran al Consell de Personal els mitjans materials per a portar a terme les seues funcions.
Español: Les Corts Valencianes facilitarán al Consell de Personal los medios materiales para llevar a cabo sus funciones.
Valencià: Mesa Negociadora* La Mesa Negociadora del Personal de les Corts Valencianes es constitueix per una representació paritària entre la representació de la Mesa de les Corts i la representació de les organitzacions sindicals presents en el Consell de Personal de les Corts Valencianes en proporció a la seua representativitat i les organitzacions sindicals més representatives a la Comunitat Valenciana i a nivell estatal.
Español: Mesa Negociadora* La Mesa Negociadora del Personal de Corts Valencianes se constituye por una representación paritaria entre la representación de la Mesa de Les Corts y la representación de las organizaciones sindicales presentes en el Consell de Personal de Corts Valencianes en proporción a su representatividad y las organizaciones sindicales más representativas en la Comunitat Valenciana y a nivel estatal.
Valencià: Qüestions excloses de consulta i negociació* Queden excloses de l'obligatorietat de consulta al Consell de Personal i negociació en la Mesa Negociadora les decisions que afecten les potestats de les Corts en organització, a les funcions dels parlamentaris, a l'exercici dels drets dels ciutadans i al procediment de formació dels actes i de les disposicions administratives.
Español: Cuestiones excluidas de consulta y negociación* Quedan excluidas de la obligatoriedad de consulta al Consell de Personal y negociación en la Mesa Negociadora las decisiones que afecten a las potestades de Les Corts en organización, a las funciones de los parlamentarios, al ejercicio de los derechos de los ciudadanos y al procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
Valencià: Si les decisions própies de les potestats d'organització poden tenir repercussió sobre les condicions de treball dels funcionaris, el Consell de Personal serà oït.
Español: Si las decisiones propias de las potestades de organización pueden tener repercusión sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios, el Consell de Personal será oído.
Valencià: Efectes del silenci administratiu* Les sol·licituds formulades a l'empara d'aquest estatut, la resolució de les quals corresponga exclusivament als órgans competents de les Corts Valencianes, podran entendre's estimades transcorregut el termini de tres mesos sense que hi recaiga resolució expressa amb les excepcions que s'indiquen en l'apartat següent d'aquest estatut.
Español: Efectos del silencio administrativo* Las solicitudes formuladas al amparo de este estatuto, cuya resolución corresponda exclusivamente a los órganos competentes de Corts Valencianes, podrán entenderse estimadas trascurrido el plazo de tres meses sin que recaiga resolución expresa con las excepciones que se señalan en el apartado siguiente del presente estatuto.
Valencià: Podran entendre's estimades, una vegada transcorregut el termini màxim en cada cas sense que s'hi haguera dictat resolució expressa, les qüestions següents: Situacions administratives: 30 dies Modificacions de la jornada o horari: 15 dies Sol·licitud de reconeixement de compatibilitat per a exercir altra activitat: 2 mesos El que hi ha disposat en els apartats anteriors no eximeix l'administració de l'obligació d'adoptar una resolució expressa en tots els procediments i de notificar-los a la persona interessada.
Español: Podrán entenderse estimadas, una vez transcurrido el plazo máximo en cada caso sin que se hubiera dictado al respecto resolución expresa, los siguientes asuntos: Situaciones administrativas: 30 días Modificaciones de la jornada u horario: 15 días Solicitud de reconocimiento de compatibilidad para ejercer otra actividad: 2 meses Lo dispuesto en los apartados anteriores no exime a la administración de la obligación de adoptar una resolución expresa en todos los procedimientos y de notificarlos a la persona interesada.
Valencià: Recursos* Les resolucions en matèria de personal que adopten els órgans i les autoritats de les Corts Valencianes poden ser recorregudes: a) La dictada per la Presidència i el lletrat major, davant la Mesa.
Español: Recursos* Las resoluciones en materia de personal que se adopten por los órganos y autoridades de Corts Valencianes serán recurribles: a) Las dictadas por la Presidencia y el letrado mayor, ante la Mesa.
Valencià: b) Les dictades per la Mesa, davant el mateix órgan.
Español: b) Las dictadas por la Mesa, ante el mismo órgano.
Valencià: El recurs s'interposarà en el termini màxim d'un mes.
Español: El recurso se interpondrá en el plazo máximo de un mes.
Valencià: Contra els acords de la Mesa que resolguen reclamacions en matèria de personal serà possible el recurs contenciós administratiu, de conformitat amb la normativa reguladora d'aquesta jurisdicció.
Español: Contra los acuerdos de la Mesa que resuelvan reclamaciones en materia de personal cabrá recurso contencioso administrativo, de conformidad con la normativa reguladora de esta jurisdicción.
Valencià: En les matèries regulades en aquest capítol s'aplicarà amb caràcter supletori la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: En las materias reguladas en el presente capítulo se aplicará con carácter supletorio la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Valencià: Carrera i promoció professional Article 55.
Español: Carrera y promoción profesional Artículo 55.
Valencià: Modalitats de la promoció professional* La promoció professional dels funcionaris de carrera es portarà a terme mitjançant l'aplicació aïllada o simultània d'alguna o algunes de les modalitats següents: a) Carrera horitzontal, consistent en la progressió professional a través d'un sistema de graus, sense necessitat de canviar de lloc de treball.
Español: Modalidades de la promoción profesional* La promoción profesional de los funcionarios de carrera se llevará a cabo mediante la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades: a) Carrera horizontal, consistente en la progresión profesional a través de un sistema de grados, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
Valencià: b) Carrera vertical, basada en l'adquisició d'un major nivell competencial, mitjançant l'obtenció de llocs de treball per concurs o lliure designació.
Español: b) Carrera vertical, basada en la adquisición de un mayor nivel competencial, mediante la obtención de puestos de trabajo por concurso o libre designación.
Valencià: c) Promoció interna vertical, per mitjà de l’accés a qualsevol cos o escala de qualsevol grup o subgrup superior.
Español: c) Promoción interna vertical, por medio del acceso a cualquier cuerpo o escala de cualquier grupo o subgrupo superior.
Valencià: *[10]* d) Promoció interna horitzontal, a través de l'accés a altre cos o escala d'un grup o subgrup d'igual classificació professional.
Español: *[10]* d) Promoción interna horizontal, a través del acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o subgrupo de igual clasificación profesional.
Valencià: Carrera horitzontal* La carrera horitzontal comporta el reconeixement individualitzat del desenvolupament professional aconseguit pel personal funcionari de carrera com a conseqüència de la valoració de la seua trajectória i la seua actuació professional, de la qualitat dels treballs fets, dels coneixements adquirits i del resultat de l'avaluació de l'exercici, i també d'aquells altres mèrits i aptituds que puguen establir-se reglamentàriament per raó de l'especificitat de la funció desenvolupada i de l'experiència adquirida.
Español: Carrera horizontal* La carrera horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional, de la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos adquiridos y del resultado de la evaluación del desempeño, así como de aquellos otros méritos y aptitudes que puedan establecerse reglamentariamente por razón de la especificidad de la función desarrollada y de la experiencia adquirida.
Valencià: Reglamentàriament s'establirà un sistema de graus de desenvolupament professional, en el qual es regularan els requisits, les remuneracions i la forma d'accés a cadascun dels graus.
Español: Reglamentariamente se establecerá un sistema de grados de desarrollo profesional, en el que se regularán los requisitos, las remuneraciones y la forma de acceso a cada uno de los grados.
Valencià: Amb caràcter general la progressió serà consecutiva i la carrera haurà de consistir en un mínim de cinc nivells per grup, amb una durada màxima de cinc anys en cada nivell.
Español: Con carácter general la progresión será consecutiva y la carrera deberá consistir en un mínimo de cinco niveles por grupo, con una duración máxima de cinco años en cada nivel.
Valencià: Carrera vertical* La carrera vertical consisteix en l'obtenció amb destinació definitiva de llocs de treball pels funcionaris de carrera que, segons la seua classificació, pot comportar una major responsabilitat o dificultat tècnica i que comportarà el reconeixement, amb els efectes prevists en aquesta llei, del nivell competencial corresponent.
Español: Carrera vertical* La carrera vertical consiste en la obtención con destino definitivo de puestos de trabajo por los funcionarios de carrera que, según su clasificación, puede conllevar una mayor responsabilidad o dificultad técnica y que supondrá el reconocimiento, con los efectos previstos en esta ley, del nivel competencial correspondiente.
Valencià: El nivell competencial s'adquireix per l'exercici de llocs de treball que tinguen assignada una mateixa posició retributiva, durant dos anys continuats o durant tres amb interrupció.
Español: El nivel competencial se adquiere por el ejercicio de puestos de trabajo que tengan asignada una misma posición retributiva, durante dos años continuados o durante tres con interrupción.
Valencià: Els funcionaris tenen dret, qualsevol que siga el lloc de treball que ocupen, a percebre com a mínim el complement de destinació del lloc de treball corresponent al seu nivell consolidat.
Español: Los funcionarios tendrán derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñen, a percibir como mínimo el complemento de destino del puesto de trabajo correspondiente a su nivel consolidado.
Valencià: Promoció interna dels funcionaris de carrera* Els funcionaris de carrera podran accedir, mitjançant promoció interna, a qualsevol cos o escala de qualsevol grup o subgrup superior a què pertanguen, o a un altre de la mateixa classificació professional.
Español: Promoción interna de los funcionarios de carrera* Los funcionarios de carrera podrán acceder, mediante promoción interna, a cualquier cuerpo o escala de cualquier grupo o subgrupo superior al que pertenezcan, o a otro de igual clasificación profesional.
Valencià: *[11]* Pot participar en la promoció interna, el personal funcionari de carrera que pertanya a altres cossos o escales, sempre que complesquen els requisits establerts en aquest article.
Español: *[11]* Podrá participar en la promoción interna, el personal funcionario de carrera perteneciente a otros cuerpos o escalas, siempre que cumplan los requisitos establecidos en este artículo.
Valencià: Per a concórrer a les proves de promoció interna, cal reunir els requisits exigits per a l'accés, haver prestat serveis efectius durant, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en el cos o escala des del qual s'accedeix.
Español: Para concurrir a las pruebas de promoción interna, deberán reunirse los requisitos exigidos para el acceso y, haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde el que se accede.
Valencià: Els qui accedesquen a un altre cos o escala pel sistema de promoció interna tenen, en tot cas, preferència per a cobrir els llocs de treball vacants oferts sobre el personal aspirant que no procedesca d'aquest torn.
Español: Quienes accedan a otro cuerpo o escala por el sistema de promoción interna tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre el personal aspirante que no proceda de ese turno.
Valencià: Les convocatóries poden establir l'exempció de la realització d'aquelles proves que tinguen per objecte acreditar coneixements ja exigits en l'accés al cos o escala d'origen.
Español: Las convocatorias podrán establecer la exención de la realización de aquellas pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos en el acceso al cuerpo o escala de origen.
Valencià: En aquest cas, les convocatóries determinaran l'àmbit subjectiu d'aplicació de l'exempció esmentada.
Español: En este caso, las convocatorias determinarán el ámbito subjetivo de aplicación de la referida exención.
Valencià: Article 60.Avaluació de l'exercici* Les Corts, amb la negociació prèvia amb els sindicats, implantaran progressivament sistemes que permeten l'avaluació de l'exercici dels empleats públics al seu servei, mitjançant la valoració de la conducta professional i el mesurament del rendiment o els resultats obtinguts.
Español: Evaluación del desempeño* Les Corts, previa negociación con los sindicatos, implantarán progresivamente sistemas que permitan la evaluación del desempeño de los empleados públicos a su servicio, mediante la valoración de la conducta profesional y la medición del rendimiento o los resultados obtenidos.