gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: d) Obligació per part de les persones que intervinguen en el procediment de guardar una estricta confidencialitat sobre el contingut de l'expedient.
Español: d) Obligación por parte de las personas que intervengan en el procedimiento de guardar una estricta confidencialidad acerca del contenido del expediente.
Valencià: e) Diligència i celeritat en el procediment, sempre amb professionalitat i respectant les degudes garanties.
Español: e) Diligencia y celeridad en el procedimiento, siempre con profesionalidad y respetando las debidas garantías.
Valencià: f) Imparcialitat i contradicció, que garantisca l'audiència i un tractament just per a totes les persones afectades i l'actuació de bona fe en la cerca de la veritat i l'esclariment dels fets.
Español: f) Imparcialidad y contradicción, garantizando la audiencia y un tratamiento justo para todas las personas afectadas y actuando de buena fe en la búsqueda de la verdad y el esclarecimiento de los hechos.
Valencià: g) Prevenció i prohibició de represàlies tant durant el curs del procediment com al final.
Español: g) Prevención y prohibición de represalias tanto durante el curso del procedimiento como al término de este.
Valencià: Àmbit subjectiu 1 Aquest protocol serà aplicable a qualsevol persona vinculada, de manera estable, a la Universitat d'Alacant.
Español: El presente protocolo será de aplicación a cualquier persona vinculada, de manera estable, a la Universidad de Alicante.
Valencià: c) Al personal contractat de conformitat amb alguna de les modalitats de contracte de treball específiques del personal investigador arreplegades en la Llei 14/2011, de la ciència, la tecnologia i la innovació, o d'acord amb les modalitats contractuals de l'Estatut dels treballadors.
Español: c) Al personal contratado de conformidad con alguna de las modalidades de contrato de trabajo específicas del personal investigador recogidas en la Ley 14/2011, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, o de acuerdo con las modalidades contractuales del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: e) A les persones que presten serveis en la Universitat, siga quin siga el caràcter o la naturalesa jurídica de la relació que hi mantenen.
Español: e) A las personas que presten sus servicios en la Universidad, sea cual sea el carácter o la naturaleza jurídica de su relación con la misma.
Valencià: S'aplicarà també a les persones que, sota la dependència jurídica d'un tercer, presten serveis en la UA, com és el cas del personal afecte a contractes o subcontractes o lloc a disposició per les ETT.
Español: Se aplicará también a las personas que, bajo la dependencia jurídica de un tercero, presten sus servicios en la UA, como es el caso del personal afecto a contratas o subcontratas y/o puesto a disposición por las ETTs.
Valencià: f) A persones treballadores autònomes contractades per la Universitat d'Alacant, o bé per altres entitats, sempre que presten els seus serveis en l'àmbit propi de la universitat g) A persones que realitzen tasques de tutela o siguen companyes o companys d'estudiants de la UA, en empreses, associacions o organitzacions.
Español: f) A personas trabajadoras autónomas contratadas por la Universidad de Alicante, o bien por otras entidades, siempre que presten sus servicios en el ámbito propio de la Universidad g) A personas que realicen labores de tutela o sean compañeras o compañeros de estudiantes de la UA, en empresas, asociaciones u organizaciones.
Valencià: Quan es produïsca una conducta susceptible d'activar aquest protocol que involucre persones incloses en els apartats e, f i g, s'establirà una comunicació recíproca que active el protocol o els mecanismes corresponents de la institució, empresa o organització a la qual pertanga la persona denunciada.
Español: Cuando se produzca una conducta susceptible de activar este protocolo que involucre a personas incluidas en los apartados e, f y g, se establecerá una comunicación recíproca a fin de que se active el protocolo o mecanismos correspondientes de la institución, empresa u organización a la que pertenezca la persona denunciada.
Valencià: Quedarà garantida en tot cas la intervenció de la Unitat de Diversitat de la UA per a possibilitar una assistència adequada de la persona afectada.
Español: Quedará garantizada en todo caso la intervención de la Unidad de Diversidad de la UA para posibilitar una adecuada asistencia de la persona afectada.
Valencià: Àmbit territorial Aquest protocol serà aplicable sempre que els fets s'hagen produït en qualsevol dependència, física o virtual, de la Universitat d'Alacant.
Español: El presente protocolo será de aplicación siempre que los hechos se hayan producido en cualquier dependencia, física o virtual, de la Universidad de Alicante.
Valencià: També s'aplicarà en el cas que els fets es produïsquen per raó de la relació entre membres de la comunitat universitària fora de les instal·lacions físiques o virtuals de la Universitat, sempre que aquesta relació es fonamente en labors pròpies de l'exercici de l'activitat universitària docent, d'aprenentatge, discent, investigadora, professional, cultural o esportiva i infringisca la convivència universitària o hi repercutisca.
Español: También se aplicará en el caso de que los hechos se produzcan por razón de la relación entre miembros de la comunidad universitaria fuera de las instalaciones físicas o virtuales de la universidad, siempre que esta relación se fundamente en labores propias del ejercicio de la actividad universitaria docente, de aprendizaje, discente, investigadora, profesional, cultural o deportiva y quebrante la convivencia universitaria o repercuta en ella.
Valencià: Definicions A l'efecte del present protocol s'entén per: a) a) Discriminació directa: situació en què es troba una persona o grup en què s'integra que siga, haja sigut o poguera ser tractada de manera menys favorable que unes altres en situació anàloga o comparable per raó de les causes previstes en l'apartat 1 de l'article 1.
Español: A los efectos del presente protocolo se entiende por: a) Discriminación directa: situación en que se encuentra una persona o grupo en que se integra que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga o comparable por razón de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 1.
Valencià: b) Discriminació indirecta: es produeix quan una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres ocasiona o pot ocasionar a una o diverses persones un desavantatge particular respecte a altres per raó de les causes previstes en el protocol.
Español: b) Discriminación indirecta: se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular con respecto a otras por razón de las causas previstas en el protocolo.
Valencià: c) Discriminació per associació: discriminació causada a una persona o grup en què s'integre a conseqüència de la seua relació amb una altra, un grup o familiar sobre la qual concórrega alguna causa de discriminació per diversitat.
Español: c) Discriminación por asociación: discriminación causada a una persona o grupo en que se integre como consecuencia de su relación con otra, un grupo o familiar sobre la que concurra alguna de las causas previstas en el protocolo.
Valencià: d) Discriminació per error: s'ocasiona a una persona o grup de persones a conseqüència d'una apreciació confusa o equivocada.
Español: d) Discriminación por error: se ocasiona a una persona o un grupo de personas como consecuencia de una apreciación confusa o equivocada.
Valencià: e) Discriminació múltiple i interseccional: quan una persona és discriminada de manera simultània o successiva per dues o més causes de les previstes en aquest protocol.
Español: e) Discriminación múltiple e interseccional: cuando una persona es discriminada de manera simultánea o sucesiva por dos o más causas de las previstas en este protocolo.
Valencià: f) Assetjament discriminatori: el causat per comportaments o conductes que es realitzen amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona o grup de persones i crear un entorn intimidatori, hostil, degradant, ofensiu i/o segregat.
Español: f) Acoso discriminatorio: causado por comportamientos o conductas que se realicen con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o grupo de personas y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo y/o segregado.
Valencià: g) Mesures d'acció positiva: Diferències de tracte orientades a prevenir, eliminar i, en el seu cas, compensar qualsevol forma de discriminació o desavantatge en la seua dimensió col·lectiva o social.
Español: g) Medidas de acción positiva: Diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja en su dimensión colectiva o social.
Valencià: Tals mesures seran aplicables en tant subsistisquen les situacions de discriminació o els desavantatges que les justifiquen i hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb els mitjans per al seu desenvolupament i els objectius que perseguisquen.
Español: Tales medidas serán aplicables en tanto subsistan las situaciones de discriminación o las desventajas que las justifican y habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con los medios para su desarrollo y los objetivos que persigan.
Valencià: TÍTOL I De les mesures de prevenció Article 6.
Español: TITULO I De las medidas de prevención Artículo 6.
Valencià: Informació i sensibilització Amb l'objectiu que el protocol siga conegut per la comunitat universitària es difondrà a través dels diferents canals de comunicació disponibles en la UA.
Español: Con el objetivo de que el protocolo sea conocido por la comunidad universitaria se difundirá a través de los diferentes canales de comunicación disponibles en la UA.
Valencià: Aquest protocol es donarà a conèixer a les empreses externes, a les que treballen en les instal·lacions de la Universitat d'Alacant, a les contractistes, a les entitats subministradores i a les empreses o entitats en les quals l'alumnat realitze pràctiques o voluntariat, i se'ls farà saber que serà activat quan es produïsquen fets que puguen relacionar-se amb el seu àmbit d'aplicació.
Español: El presente protocolo se dará a conocer a las empresas externas, a las que trabajen en las instalaciones de la Universidad de Alicante, a las contratistas, a las entidades suministradoras y a las empresas o entidades en las que el alumnado realice sus prácticas o voluntariado, haciéndoles saber que el mismo será activado cuando se produzcan hechos que puedan incardinarse en su ámbito de aplicación.
Valencià: La Universitat d'Alacant inclourà en els plecs de contractació clàusules de responsabilitat social que promoguen actuacions i mesures com ara programes, plans o altres instruments, que garantisquen la inclusió i la no-discriminació dels col·lectius recollits en l'article 1 del protocol.
Español: La Universidad de Alicante incluirá en los pliegos de contratación cláusulas de responsabilidad social que promuevan actuaciones y medidas como programas, planes u otros instrumentos, que garanticen la inclusión y la no discriminación de los colectivos recogidos en el artículo 1 del protocolo.
Valencià: La Universitat d'Alacant realitzarà campanyes específiques i periòdiques per a sensibilitzar la comunitat universitària sobre la importància d'erradicar comportaments, actituds, situacions o fets de discriminació per diversitat.
Español: La Universidad de Alicante realizará campañas específicas y periódicas para sensibilizar a la comunidad universitaria sobre la importancia de erradicar comportamientos, actitudes, situaciones o hechos de discriminación por diversidad.
Valencià: Programes de formació Com a mesura preventiva, s'inclou el desenvolupament de programes formatius dirigits als col·lectius als quals se'ls aplica aquest protocol.
Español: Como medida preventiva, se incluye el desarrollo de programas formativos dirigidos a los colectivos a los cuales se les aplica el presente protocolo.
Valencià: Aquests programes formatius s'adaptaran als perfils específics de cada col·lectiu i proporcionaran eines i recursos per a la detecció de situacions susceptibles de qualificar-se de discriminatòries en l'àmbit del protocol.
Español: Estos programas formativos se adaptarán a los perfiles específicos de cada colectivo, proporcionando herramientas y recursos para la detección de situaciones susceptibles de calificarse de discriminatorias en el ámbito del protocolo.
Valencià: Es prioritzarà la formació de les persones que exercisquen càrrecs de direcció, de representació i de gestió, tant en l'àmbit de l'alumnat, com entre el personal docent i investigador i el personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis.
Español: Se priorizará la formación de las personas que desempeñen cargos de dirección, de representación, y de gestión, tanto en el ámbito del alumnado, como entre el personal docente e investigador y el personal técnico, de gestión y de administración y servicios.
Valencià: Avaluació de l'entorn laboral Amb l'objectiu de detectar els factors que poden afavorir comportaments, actituds, situacions o fets de discriminació per diversitat en l'àmbit d'aquest protocol, es considerarà la inclusió en el qüestionari de clima laboral de preguntes orientades a la detectar-los, i s'elaboraran els estudis específics que es consideren necessaris.
Español: Con el objetivo de detectar los factores que pueden favorecer comportamientos, actitudes, situaciones o hechos de discriminación por diversidad en el ámbito de este protocolo, se considerará la inclusión en el cuestionario de clima laboral de preguntas orientadas a su detección, y se elaborarán los estudios específicos que se consideren necesarios.
Valencià: TÍTOL II Del procediment d'actuació Article 9.
Español: TITULO II Del procedimiento de actuación Artículo 9.
Valencià: Mesures provisionals En qualsevol moment de la tramitació del procediment, la vicerectora o vicerector amb competència en la matèria podrà adoptar, d'ofici o a instàncies de part i de forma motivada, les mesures provisionals que estime oportunes, si hi existiren elements de judici suficients, d'acord amb els principis de proporcionalitat, efectivitat i menor onerositat.
Español: En cualquier momento de la tramitación del procedimiento, la vicerrectora o vicerrector con competencia en la materia, podrá adoptar, de oficio o a instancia de parte y de forma motivada, las medidas provisionales que estime oportunas, si existiesen elementos de juicio suficientes para ello, de acuerdo con los principios de proporcionalidad, efectividad y menor onerosidad.
Valencià: Les mesures provisionals podran ser alçades o modificades durant la tramitació del procediment en virtut de circumstàncies sobrevingudes o que no van poder ser tingudes en compte en el moment d'adoptar-les.
Español: Las medidas provisionales podrán ser alzadas o modificadas durante la tramitación del procedimiento en virtud de circunstancias sobrevenidas o que no pudieron ser tenidas en cuenta en el momento de su adopción.
Valencià: Formes d'iniciació del procediment El procediment s'iniciarà d'ofici a través de denúncia adreçada a la Unitat de Diversitat: a) Per la persona afectada o el seu representant.
Español: El procedimiento se iniciará de oficio a través de denuncia dirigida a la Unidad de Diversidad: a) Por la persona afectada o su representante.
Valencià: En aquest últim cas, la representació podrà acreditar-se mitjançant qualsevol mitjà vàlid en dret que deixe constància fidedigna de la seua existència d'acord amb el que estableix la legislació vigent.
Español: En este último caso, la representación podrá acreditarse mediante cualquier medio válido en Derecho que deje constancia fidedigna de su existencia de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Valencià: b) Per qualsevol membre de la comunitat universitària que tinga coneixement de conductes o situacions que puguen ser constitutives de discriminació per diversitat.
Español: b) Por cualquier miembro de la comunidad universitaria que tuviera conocimiento de conductas o situaciones que pudieran ser constitutivas de discriminación por diversidad.
Valencià: El procediment també es podrà iniciar a conseqüència d'una ordre superior, a petició raonada d'altres òrgans, especialment a petició de la Comissió de Convivència, o per pròpia iniciativa de la Unitat de Diversitat si tinguera indicis que poguera donar-se alguna de les situacions d'intervenció arreplegades en aquest protocol.
Español: El procedimiento también se podrá iniciar como consecuencia de una orden superior, a petición razonada de otros órganos, en especial a petición de la Comisión de Convivencia, o por propia iniciativa de la Unidad de Diversidad si tuviera indicios de que pudiera darse alguna de las situaciones de intervención recogidas en el presente protocolo.
Valencià: Si presentaren la denúncia tercers, o si el procediment s'iniciara per algun dels supòsits de l'apartat anterior, la persona afectada haurà de ser informada amb caràcter immediat.
Español: Si la denuncia se presentara por terceros, o si el procedimiento se iniciara por alguno de los supuestos del apartado anterior, la persona afectada deberá ser informada con carácter inmediato.
Valencià: Inici del procediment Iniciat el procediment per alguna de les formes determinades en l'article 10, la Unitat de Diversitat s'encarregarà d'informar, assessorar i donar la primera atenció a la persona afectada.
Español: Iniciado el procedimiento por alguna de las formas determinadas en el artículo 10, la Unidad de Diversidad se encargará de informar, asesorar y dar la primera atención a la persona afectada.
Valencià: En tot moment, aquesta podrà estar acompanyada per la persona que designe.
Español: En todo momento, ésta podrá estar acompañada por la persona que designe. 2.
Valencià: Tota la informació generada i aportada per les actuacions que siguen conseqüència de l'aplicació d'aquest protocol tindrà caràcter confidencial i tractament d'informació reservada, de manera que només hi podran accedir les persones interessades i les que intervinguen directament en la tramitació.
Español: Toda la información generada y aportada por las actuaciones que sean consecuencia de la aplicación del presente protocolo, tendrá carácter confidencial y tratamiento de información reservada, de manera que sólo podrán acceder a la misma las personas interesadas y quienes intervengan directamente en su tramitación.
Valencià: Així mateix, a efecte de protegir la privacitat i la confidencialitat, la Unitat de Diversitat anonimitzarà la identitat de les persones implicades.
Español: Asimismo, a efecto de proteger la privacidad y la confidencialidad, la Unidad de Diversidad anonimizará la identidad de las personas implicadas.
Valencià: Tota la documentació que es genere durant el procediment serà remesa, custodiada i arxivada per la Unitat de Diversitat.
Español: Toda la documentación que se genere durante el procedimiento, será remitida, custodiada y archivada por la Unidad de Diversidad.
Valencià: Informe de valoració inicial 1.
Español: Informe de Valoración inicial.
Valencià: En el termini de 10 dies des de l'inici del procediment, la persona que dirigisca la Universitat de Diversitat, amb el suport del seu personal tècnic, remetrà informe de valoració inicial al vicerector o vicerectora amb competències en la matèria.
Español: En el plazo de 10 días desde el inicio del procedimiento, la persona que dirija la Unidad de Diversidad, con el apoyo del personal técnico de la misma, remitirá informe de valoración inicial al vicerrector o vicerrectora con competencias en la materia.
Valencià: Per a això, podrà realitzar totes les actuacions que siguen necessàries per a la determinació, coneixement i comprovació dels fets. 2.
Español: Para ello, podrá realizar cuantas actuaciones sean necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los hechos.
Valencià: En transcórrer el termini sense que s'haja pogut concloure la valoració, la persona que dirigisca la Unitat de Diversitat comunicarà les raons i el nou termini establit, que no podrà excedir els cinc dies.
Español: Transcurrido el plazo sin que se haya podido concluir la valoración, la persona que dirija la Unidad de Diversidad comunicará las razones y el nuevo plazo establecido, que no podrá exceder de los 5 días.
Valencià: L'acord d'ampliació haurà de ser notificat a la persona afectada o al seu representant, així com a la vicerectora o vicerector amb competències en aquesta matèria.
Español: El acuerdo de ampliación deberá ser notificado a la persona afectada o a su representante, así como a la vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia.
Valencià: El vicerector o vicerectora, en el termini de cinc dies a partir de la recepció de l'informe de valoració, resoldrà l'adopció d'alguna de les mesures següents: a) Arxivar l'expedient, si no s'hi apreciaren indicis raonables d'haver-se produït una situació o conducta discriminatòria per raó de diversitat, i fer avinent l'òrgan competent en els casos en què es donaren altres fets -fora de l'àmbit del protocol- que hagueren de ser objecte d'esclariment.
Español: El vicerrector o vicerrectora, en el plazo de 5 días a partir de la recepción del informe de valoración, resolverá la adopción de alguna de las siguientes medidas: a) El archivo del expediente, si no se apreciase indicios razonables de haberse producido situación o conducta discriminatoria por razón de diversidad, poniendo en conocimiento del órgano competente en los casos en que se dieran otros hechos -fuera del ámbito del protocolo- que tuvieran que ser objeto de esclarecimiento.
Valencià: b) Traslladar els fets al ministeri fiscal si les conductes o fets pogueren ser constitutius de delicte.
Español: b) Traslado de los hechos al Ministerio Fiscal si las conductas o hechos pudieran ser constitutivos de delito.
Valencià: c) La intervenció des de la Unitat de Diversitat, que activaria mecanismes preventius i basats en el diàleg si s'aprecia una situació que, malgrat no poder ser qualificada de discriminació o assetjament per raó de diversitat, poguera derivar en això si no s'actua.
Español: c) La intervención desde la Unidad de Diversidad, activando mecanismos preventivos y basados en el diálogo si se aprecia una situación que, no pudiendo ser calificada de discriminación o acoso por razón de diversidad, pudiera derivar en ello si no se actúa.
Valencià: d) Convocar la Comissió Tècnica i de Garanties si es detecta una situació o conducta discriminatòria per diversitat, per a la continuació del procediment.
Español: d) La convocatoria de la Comisión Técnica y de Garantías si se advirtiese una situación o conducta discriminatoria por diversidad, para la continuación del procedimiento.
Valencià: Mecanismes preventius i basats en el diàleg L'activació de mecanismes preventius i basats en el diàleg serà procedent en el cas que els fets no puguen considerar-se discriminació per diversitat, però siguen incompatibles amb els principis que inspiren les normes de convivència que propugna la Universitat d'Alacant.
Español: La activación de mecanismos preventivos y basados en el diálogo procederá en el caso de que los hechos, no pudiendo considerarse discriminación por diversidad, sean incompatibles con los principios que inspiran las normas de convivencia que propugna la Universidad de Alicante.