gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: D'este caràcter voluntari només s'exceptuaran, amb un informe previ dels representants dels treballadors, els supòsits en què la realització dels reconeixements siga imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors o per a verificar si l'estat de salut del treballador pot constituir un perill per a ell, per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l'empresa.
Español: De este carácter voluntario sólo se exceptuarán previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
Valencià: En tot cas, s'haurà d'optar per la realització d'aquells reconeixements o proves que causen les menors molèsties al treballador i que siguen proporcionals al risc.
Español: En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
Valencià: Es duran a terme respectant el dret a la intimitat i la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.
Español: Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Valencià: L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic i a les autoritats sanitàries.
Español: El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias.
Valencià: Els resultats de la vigilància de la salut seran comunicats als treballadors afectats i no podran ser usats amb fins discriminatoris ni en perjudici del treballador.
Español: Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
Valencià: Els treballadors tenen dret a ser informats sobre totes les qüestions de salut laboral que afecten l'empresa en el seu conjunt com de cada tipus de lloc de treball o funció.
Español: Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre todas las cuestiones de salud laboral que afecten a la empresa en su conjunto como de cada tipo de puesto de trabajo o función.
Valencià: L'empresa haurà de consultar els treballadors, i permetre la seua participació, en el marc de totes les qüestions que afecten la seguretat i la salut en el treball, i en particular, en l'elaboració dels plans de prevenció i en les avaluacions de riscos que hagen de realitzar-se, tot això de conformitat amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (en endavant LPRL).
Español: La empresa deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, y en particular, en la elaboración de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos que deban realizarse, todo ello de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL).
Valencià: Així mateix, l'empresari haurà de consultar els treballadors, amb caràcter previ, la contractació dels servicis de prevenció.
Español: Así mismo, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con carácter previo, la contratación de los servicios de prevención.
Valencià: En les empreses que compten amb representants dels treballadors, els drets d'informació, consulta i participació seran exercits per estos, sense perjudici dels drets que als treballadors els atribuïx la LPRL.
Español: En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los derechos de información, consulta y participación serán ejercidos por éstos, sin perjuicio de los derechos que a los trabajadores les atribuye la LPRL.
Valencià: Dins dels plans formatius que les empreses han d'escometre de conformitat amb l'article 19 de la LPRL s'impartirà als treballadors una formació teòrica i pràctica la duració de la qual serà fixada per la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral i en cas de desacord serà com a mínim de vuit hores.
Español: Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer de conformidad con el artículo 19 de la LPRL se impartirá a los trabajadores una formación teórica y práctica cuya duración será fijada por la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral y en caso de desacuerdo será como mínimo de ocho horas.
Valencià: El disseny, la duració i els continguts de la dita formació es durà a terme d'acord amb el que establix l'article 26 d'este conveni.
Español: El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevara a cabo, de acuerdo con lo establecido con el artículo 26 de este convenio.
Valencià: Així mateix, de conformitat amb l'article 37.2 de la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i el Reial Decret 39/1997 de 17 de gener, l'empresa proporcionarà, conforme s'establisca per la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut, el nombre d'hores necessàries de formació per a l'exercici de les seues funcions.
Español: Así mismo de conformidad con el artículo 37.2 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y Real Decreto 39/1997 de 17 de enero, la empresa proporcionará, conforme se establezca por la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud, el numero de horas necesarias de formación para el ejercicio de sus funciones.
Valencià: El disseny, la duració i els continguts de la dita formació es durà a terme per la Comissió Sectorial de Formació d'acord amb el que establix l'article 26 d'este conveni: La formació haurà d'estar centrada específicament en el seu lloc de treball i adaptar-se a l'evolució dels riscos.
Español: El diseño, duración/y contenidos de dicha formación se llevará a cabo por la Comisión Sectorial de Formación de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 de este convenio: La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos.
Valencià: Haurà d'impartir-se sempre que siga possible dins de la jornada de treball, o si no pot ser, en altres hores amb descompte en aquella del temps invertit en esta.
Español: Deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas con descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
Valencià: El consum de drogues legals i il·legals implica problemes de salut amb repercussions individuals i col·lectives.
Español: El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas.
Valencià: L'inici o l'increment del consum de drogues (fonamentalment alcohol i tabac) en el medi laboral ve en molts casos determinat per condicions de desocupació, precarietat o males condicions de treball.
Español: El inicio o incremento del consumo de drogas (fundamentalmente alcohol y tabaco) en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo.
Valencià: Per això s'estima convenient incloure en este conveni el següent pla integral en les vessants preventiva, assistencial, participativa, voluntària i planificada: Preventiva: es posaran en pràctica mesures educatives, informatives i formatives (que motiven la reducció i l'ús inadequat de drogues i promocionen hàbits saludables.
Español: De ahí que se estime conveniente incluir en este convenio el siguiente plan integral en sus vertientes preventiva, asistencial, participativa, voluntaria y planificada: Preventiva: se pondrán en práctica medidas educativas, informativas y formativas (que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables.
Valencià: Assistencial i voluntària: es facilitarà tractament a aquells treballadors/es que ho sol·liciten voluntàriament.
Español: Asistencial y voluntaria: se facilitará tratamiento a aquellos trabajadores/as que lo soliciten voluntariamente.
Valencià: A este efecte, es realitzaran i aplicaran programes d'assistència específics pels servicis de prevenció.
Español: A tal efecto, se realizarán y aplicarán programas de asistencia específicos por los servicios de prevención.
Valencià: Participativa: tota iniciativa empresarial relacionada amb la salut laboral i/o drogodependències serà consultada, amb caràcter previ, als representants dels treballadors o, si no n'hi ha, als treballadors.
Español: Participativa: toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y/o drogodependencias será consultada, con carácter previo, a los representantes de los trabajadores o en su defecto a los trabajadores.
Valencià: Roba de treball D'acord amb les normes d'uniformitat acordades per la direcció, les empreses proveiran als seus treballadors de dos equips de roba de treball.
Español: Ropa de trabajo De acuerdo con las normas de uniformidad acordadas por la dirección, las empresas proveerán a sus trabajadores de dos equipos de ropa de trabajo.
Valencià: Estos equips hauran de ser renovats quan es deterioren, i com a mínim cada 2 anys.
Español: Dichos equipos deberán ser renovados cuando se deterioren, y como mínimo cada 2 años.
Valencià: De la mateixa manera es proveirà als repartidors.
Español: De la misma manera se proveerá a los repartidores.
Valencià: cobradors d'un equip per a la pluja i el fred.
Español: cobradores de un equipo para la lluvia y el frío.
Valencià: Capítol IX Infraccions i sancions Règim Disciplinari Article 33.
Español: Capítulo IX Infracciones y Sanciones Régimen disciplinario Artículo 33.
Valencià: Principis d'ordenació Les presents normes de règim disciplinari perseguixen el manteniment de la disciplina laboral, aspecte fonamental per a la normal convivència, ordenació tècnica i organització de l'empresa, així com per a la garantia i defensa dels drets i interessos legítims de treballadors i empresaris. 1) Les faltes, sempre que siguen constitutives d'un incompliment contractual culpable del treballador, podran ser sancionades per la direcció de l'empresa, d'acord amb la graduació que s'establix en el present capítol. 2) Tota falta comesa pels treballadors es classificarà en lleu, greu o molt greu. 3) La falta, siga quina siga la seua qualificació, requerirà comunicació escrita i motivada de l'empresa al treballador.
Español: Principios de ordenación Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 1) Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 2) Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 3) La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador.
Valencià: La imposició de sancions per faltes molt greus serà notificada als representants legals dels treballadors.
Español: La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores.
Valencià: Es consideraran faltes lleus: a) La impuntualidad no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball fins a tres ocasions en un mes per un temps total inferior a vint minuts.
Español: Se considerarán como faltas leves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
Valencià: c) La no comunicació amb l'antelació prèvia deguda de la inassistència al treball per causa justificada, llevat que s'acredite la impossibilitat de la notificació.
Español: c) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
Valencià: d) L'abandó del lloc de treball sense causa justificada per breus períodes de temps i sempre que això no haja causat risc a la integritat de les persones o de les coses, i en este cas podrà ser qualificat, segons la gravetat, com falta greu o molt greu.
Español: d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.
Valencià: f) Els descuits en la conservació del material que es tinga a càrrec o siga responsable i que produïsquen deterioraments lleus d'este.
Español: f) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
Valencià: g) L'embriaguesa no habitual en el treball. 2.
Español: g) La embriaguez no habitual en el trabajo. 2.
Valencià: Es consideraran faltes greus: a) La impuntualidad no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball fins en tres ocasions en un mes per un temps total de fins a seixanta minuts.
Español: Se considerarán como faltas graves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
Valencià: b) La inassistència injustificada al treball de dos a quatre dies durant el període d'un mes.
Español: b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el periodo de un mes.
Valencià: d) La simulació de malaltia o accident, sense perjudici del que preveu la lletra d) del número 3 d'este mateix article.
Español: d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del número 3 de este mismo artículo.
Valencià: f) La desobediència a les ordres i instruccions de treball, incloses les relatives a les normes de seguretat i salut, així com la imprudència o negligència en el treball, llevat que se'n deriven perjudicis greus a l'empresa, causen avaries a les instal·lacions, maquinàries i.
Español: f) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad y salud, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y.
Valencià: en general, béns de l'empresa o comporten risc d'accident per a les persones, en este cas seran considerades faltes molt greus.
Español: en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
Valencià: g) La falta de comunicació a l'empresa dels desperfectes o anormalitats observats en les ferramentes, vehicles i obres a càrrec seu, quan se n'haja derivat un perjudici greu a l'empresa.
Español: g) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
Valencià: h) La realització sense l'oportú permís de treballs particulars durant la jornada, així com l'ús de ferramentes, maquinària, vehicles i, en general, béns de l'empresa per als quals no estiga autoritzat o per a usos aliens als del treball encomanat, fins i tot fora de la jornada laboral.
Español: h) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
Valencià: i) El trencament o la violació de secrets d'obligada reserva que no produïsca greu perjudici per a l'empresa.
Español: i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
Valencià: j) L'embriaguesa habitual en el treball.
Español: j) La embriaguez habitual en el trabajo.
Valencià: k) La falta de neteja personal quan puga afectar el procés productiu o la prestació del servici i sempre que, prèviament, haja hagut l'oportuna advertència de l'empresa.
Español: k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.
Valencià: l) L'execució deficient dels treballs encomanats, sempre que no se'n derive perjudici greu per a les persones o les coses.
Español: l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
Valencià: m) La disminució del rendiment normal en el treball de manera no repetida.
Español: m) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
Valencià: n) Les ofenses de paraula proferides o d'obra comeses contra les persones, dins del centre de treball, quan revestisquen pronunciada gravetat.
Español: n) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
Valencià: o) La reincidència en la comissió de cinc faltes lleus, encara que siga de distinta naturalesa i sempre que haja hagut sanció diferent de l'amonestació verbal, dins de trimestre. 3.
Español: o) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de trimestre. 3.
Valencià: Es consideraran faltes molt greus: a) La impuntualidad no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball en deu ocasions durant sis mesos o en vint durant un any degudament advertida.
Español: Se considerarán como faltas muy graves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.
Valencià: b) La inassistència injustificada al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en un període d'un mes.
Español: b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
Valencià: c) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades o l'apropiació, furt o robatori de béns propietat de l'empresa, de companys o de qualssevol altres persones dins de les dependències de l'empresa.
Español: c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
Valencià: d) La simulació de malaltia o accident o la prolongació de la baixa per malaltia o accident amb la finalitat de realitzar qualsevol treball per compte propi o d'altri.
Español: d) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
Valencià: e) El trencament o la violació de secrets d'obligada reserva que produïsca greu perjudici per a l'empresa.
Español: e) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
Valencià: f) L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercutix negativament en el treball.
Español: f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
Valencià: h) La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat.
Español: h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
Valencià: i) La inobservança dels servicis de manteniment en cas de vaga.
Español: i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
Valencià: j) L'abús d'autoritat exercit pels que exercixen funcions de direcció.
Español: j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
Valencià: k) L'assetjament sexual.
Español: k) El acoso sexual.
Valencià: I) La reiterada no utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat i higiene, degudament advertida.
Español: I) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
Valencià: m) Les derivades dels apartats 1.d. 2 d) i 2 I) del present article.
Español: m) Las derivadas de los apartados 1.d. 2 d) y 2 I) del presente artículo.
Valencià: n) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus, considerant com a tal aquella situació en què, amb anterioritat al moment de la comissió del fet, el treballador haja sigut sancionat dues o més vegades per faltes greus, fins i tot de distinta naturalesa, durant el període d'un any.
Español: n) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año.
Valencià: Sancions. 1.
Español: Sanciones 1.
Valencià: Les sancions màximes que podran imposar-se per la comissió de les faltes enumerades en l'article anterior, són les següents: a) Per falta lleu: amonestació verbal o escrita i suspensió d'ocupació i sou de fins a tres dies.
Español: Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes: a) Por falta leve: amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.
Valencià: c) Per falta molt greu: suspensió d'ocupació i sou de catorze dies a un mes, trasllat a centre de treball de localitat distinta durant un període de fins a un any i acomiadament disciplinari. 2.
Español: c) Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y despido disciplinario. 2.
Valencià: Les anotacions desfavorables que com a conseqüència de les sancions imposades puguen fer-se constar en els expedients personals quedaran cancel·lades en complir-se els terminis de dos, quatre o vuit mesos, segons es tracte de falta lleu, greu o molt greu.
Español: Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
Valencià: Capítol X Règim d'incompatibilitats Article 36.
Español: Capítulo X Régimen de incompatibilidades Artículo 36.
Valencià: Incompatibilitats Els treballadors a qui se'ls aplique el present conveni, no podran realitzar, per compte propi o de tercer que no siga el mateix empresari, qualsevol treball que tinga relació amb la pròtesi dental, ni podrà tindre interessos econòmics o societaris en empreses del sector o relacionades amb este, com ara clíniques dentals o depòsits dentals.
Español: Incompatibilidades Los trabajadores a los que les sea de aplicación el presente convenio, no podrán realizar, por cuenta propia o de tercero que no sea el propio empresario, cualquier trabajo que tenga relación con la prótesis dental, ni podrá tener intereses económicos o societarios en empresas del sector o relacionadas con el mismo, tales como clínicas dentales o depósitos dentales.
Valencià: Capítol XI Compensació, absorció i garanties Article 37.
Español: Capítulo XI Compensación, absorción y garantías Artículo 37.
Valencià: Absorció i compensació Les retribucions establides en el present conveni seran absorbibles i compensables fins on arriben amb les millores i retribucions que sobre els mínims legals paga les empreses.
Español: Absorción y compensación Las retribuciones establecidas en el presente convenio, serán absorbibles y compensables hasta donde alcancen con las mejoras y retribuciones que sobre los mínimos legales viniesen abonando las empresas.