gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Fomentar la formació en igualtat al llarg de la carrera professional. 4.
Español: Fomentar la formación en igualdad a lo largo de la carrera profesional. 5.
Valencià: Combatre i pal·liar els efectes de la violència de gènere en l'àmbit de l'administració de la Generalitat. 5.
Español: Combatir y paliar los efectos de la violencia de género en el ámbito de la administración de la Generalitat. 6.
Valencià: Establir la protecció efectiva enfront de l'assetjament sexual i per raó de gènere. 6.
Español: Establecer la protección efectiva frente al acoso sexual y por razón de género. 7.
Valencià: Fomentar la sensibilització en relació amb la igualtat i la utilització d'un llenguatge no sexista. 7.
Español: Fomentar la sensibilización en relación con la igualdad y la utilización de un lenguaje no sexista. 8.
Valencià: Promocionar la salut laboral de les empleades públiques des d'una perspectiva de gènere. 8.
Español: Promocionar la salud laboral de las empleadas públicas desde una perspectiva de género. 9.
Valencià: Fomentar l'avaluació periòdica de l'efectivitat del principi d'igualtat en els seus respectius àmbits d'actuació.
Español: Fomentar la evaluación periódica de la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
Valencià: Accions i mesures del Pla d'Igualtat Amb la finalitat de complir els objectius previstos en el I Pla d'Igualtat entre dones i hòmens de l'administració de la Generalitat, s'establixen una sèrie d'accions concretes tendents, d'una part a aconseguir d'una forma efectiva i progressiva, implantar en el personal empleat públic una cultura d'igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens i, d'una altra, fomentar, des de l'àmbit intern, la creació de condicions i estructures socials i l'establiment de polítiques públiques que incloguen la perspectiva de gènere i que aconseguisquen fer front als actuals reptes existents a fi d'aconseguir una igualtat d'oportunitats real.
Español: Acciones y medidas del Plan de Igualdad Con la finalidad de cumplir los objetivos previstos en el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat, se establecen una serie de acciones concretas tendentes, de una parte a conseguir de una forma efectiva y progresiva, implantar en el personal empleado público una cultura de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y, de otra, fomentar, desde el ámbito interno, la creación de condiciones y estructuras sociales y el establecimiento de políticas públicas que incluyan la perspectiva de género y que consigan hacer frente a los actuales retos existentes con el fin de lograr una igualdad de oportunidades real.
Valencià: Les accions i/ o mesures concretes proposades per a cada un dels objectius específics definits són les següents: Objectiu 1.
Español: Las acciones y/ o medidas concretas propuestas para cada uno de los objetivos específicos definidos son las siguientes: Objetivo 1.
Valencià: Promoure la paritat en la composició dels òrgans col·legiats de caràcter tècnic existents en l'administració de la Generalitat.
Español: Promover la paridad en la composición de los órganos colegiados de carácter técnico existentes en la administración de la Generalitat.
Valencià: Es considera un dels objectius imprescindibles per a aconseguir el principi d'igualtat entre dones i home.
Español: Se considera una de los objetivos imprescindibles para conseguir el principio de igualdad entre mujeres y hombre.
Valencià: Per això es realitzaran les accions i mesures següents: Mesura 1.1.
Español: Por ello se realizarán las siguientes acciones y medidas: Medida 1.1.
Valencià: L'administració de la Generalitat designarà els seus representants en òrgans col·legiats, comités d'experts o comités consultius, locals, autonòmics, nacionals o internacionals, d'acord amb el principi de presència equilibrada de dones i hòmens, excepte per raons fonamentades i objectives, i sempre que no implique vulnerar els principis de professionalitat i especialització dels seus membres.
Español: La Administración de la Generalitat designará a sus representantes en órganos colegiados, comités de expertos o comités consultivos, locales, autonómicos, nacionales o internacionales, de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, y siempre que no implique vulnerar los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros.
Valencià: Mesura 1.2.
Español: Medida 1.2.
Valencià: Es tendirà a la presència equilibrada de dones i hòmens, tant per part de la representació de l'administració de la Generalitat, com per part de les organitzacions sindicals en les meses de negociació col·lectiva i en les comissions tècniques.
Español: Se tenderá a la presencia equilibrada de mujeres y hombres, tanto por parte de la representación de la administración de la Generalitat, como por parte de las Organizaciones Sindicales en las mesas de negociación colectiva y en las comisiones técnicas.
Valencià: Objectiu 2.
Español: Objetivo 2.
Valencià: Promoure la igualtat de gènere en l'accés a l'ocupació pública, la carrera vertical i la promoció professional, fomentant la paritat en la distribució per sexes de grups i subgrups professionals, categories, i col·lectius de l'administració de la Generalitat.
Español: Promover la igualdad de género en el acceso al empleo público, la carrera vertical y la promoción profesional, fomentando la paridad en la distribución por sexos de grupos y subgrupos profesionales, categorías, y colectivos de la administración de la Generalitat.
Valencià: Amb l'objectiu de remoure els obstacles que impliquen la pervivència de qualsevol tipus de discriminació a fi d'oferir condicions d'igualtat efectiva entre dones i hòmens, tant en l'accés a l'ocupació pública, com en la posterior promoció professional, s'adopten les mesures següents: Mesura 2.1.
Español: Con el objetivo de remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, tanto en el acceso al empleo público, como en la posterior promoción profesional, se adoptan las siguientes medidas: Medida 2.1.
Valencià: Les convocatòries de proves selectives per a l'accés a l'ocupació pública i les convocatòries de concursos de mèrits hauran d'incloure un paràgraf en què s'assenyale si hi ha infra representació d'algun dels dos sexes.
Español: Las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público y las convocatorias de concursos de méritos deberán incluir un párrafo en el que se señale si existe infra representación de alguno de los dos sexos.
Valencià: S'entendrà per composició equilibrada i que per tant no hi ha infra representació, la presència de dones i hòmens de manera que, en el conjunt a què es referisca, les persones de cada sexe no superen el seixanta per cent ni siguen menors del quaranta per cent.
Español: Se entenderá por composición equilibrada y que por tanto no hay infra representación, la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menores del cuarenta por ciento.
Valencià: Mesura 2.2.
Español: Medida 2.2.
Valencià: Tant en les resolucions dels processos selectius, com en les dels concursos, abans del sorteig o primera lletra del cognom, els empats es dirimiran adjudicant el lloc al sexe infra representat, en el cas que n'hi haguera, segons es faça constar en la convocatòria.
Español: Tanto en las resoluciones de los procesos selectivos, como en las de los concursos, antes del sorteo o primera letra del apellido, los empates se dirimirán adjudicando el puesto al sexo infra representado, en el supuesto de que lo hubiera, según se haga constar en la convocatoria.
Valencià: Mesura 2.3.
Español: Medida 2.3.
Valencià: Les Ofertes d'Ocupació Pública hauran de dur un informe sobre l'impacte per raó de gènere.
Español: Las Ofertas de Empleo Público deberán acompañarse de un informe sobre el impacto por razón de género.
Valencià: Mesura 2.4.
Español: Medida 2.4.
Valencià: En tots els llistats que es generen en les proves selectives i en els concursos, haurà de desagregar-se per sexe la dada numèrica.
Español: En todos los listados que se generen en las pruebas selectivas y en los concursos, deberá desagregarse por sexo el dato numérico.
Valencià: Mesura 2.5.
Español: Medida 2.5.
Valencià: La composició dels tribunals i òrgans de selecció de personal respondrà al principi de presència equilibrada de dones i hòmens, sempre que això no implique vulnerar els principis de professionalitat i especialització dels seus membres.
Español: La composición de los tribunales y órganos de selección de personal responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, siempre que ello no implique vulnerar los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros.
Valencià: En este sentit, en aquells col·lectius en què, tradicionalment, hi haja una infra representació de la dona, es procurarà, de forma especial, que hi haja un nombre més gran de dones que d'hòmens, llevat que per raons fonamentades i objectives, degudament motivades, no puga fer-se efectiva la mesura Mesura 2.6.
Español: En este sentido, en aquellos colectivos en que, tradicionalmente, exista una infra representación de la mujer, se procurará, de forma especial, que haya un mayor número de mujeres que de hombres, salvo que por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, no pudiera hacerse efectiva la medida Medida 2.6.
Valencià: En els cursos que tinguen com a objecte reforçar les habilitats directives, es reservaran a les dones, com a mínim, un 45%, de les places oferides, a fi de potenciar el seu accés a llocs d'una major responsabilitat Mesura 2.7.
Español: En los cursos que tengan por objeto reforzar las habilidades directivas, se reservarán a las mujeres, como mínimo, un 45%, de las plazas ofertadas, con el fin de potenciar su acceso a puestos de una mayor responsabilidad Medida 2.7.
Valencià: En els processos de provisió de llocs de treball per concurs a llocs de classificació superior de complement de destinació que el que té assignat el lloc de què s'és titular, davant de la mateixa valoració de les persones aspirants de distint sexe, prevaldrà qui estiga infrarepresentat.
Español: En los procesos de provisión de puestos de trabajo por concurso a puestos de superior clasificación de complemento de destino que el que tiene asignado el que se es titular, ante igual valoración de las personas aspirantes de distinto sexo, se primara al que esté infra-representado.
Valencià: Objectiu 3.
Español: Objetivo 3.
Valencià: Aprofundiment i sensibilització en relació amb la conciliació de la vida personal, familiar i laboral de les persones que treballen en l'administració de la Generalitat Amb la finalitat d'aprofundir, en l'àmbit de l'administració de la Generalitat, en la necessària conciliació de la vida familiar amb l'exercici del servici públic i avançar en la consolidació d'una cultura de coresponsabilitat entre ambdós sexes en l'atenció de les càrregues familiars, en el sentit que els permisos o adaptacions de jornada per a l'atenció de les persones majors i els menors no es considere una cosa dirigida, en la seua major part, a les empleades públiques, s'establixen les mesures següents: Mesura 3.1.
Español: Profundización y sensibilización en relación con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en la administración de la Generalitat Con la finalidad de profundizar, en el ámbito de la administración de la Generalitat, en la necesaria conciliación de la vida familiar con el desempeño del servicio público y avanzar en la consolidación de una cultura de corresponsabilidad entre ambos sexos en la atención de las cargas familiares, en el sentido que los permisos o adaptaciones de jornada para el cuidado de las personas mayores y los menores no se considere algo dirigido, en su mayor parte, a las empleadas públicas se establecen las siguientes medidas: Medida 3.1.
Valencià: Reduccions de jornada sense reducció de retribucions: 3.1.1.
Español: Reducciones de jornada sin reducción de retribuciones: 3.1.1.
Valencià: Que no superen l'hora diària: a) El personal que per raons de convivència tinga a càrrec directe seu, alguna persona amb una discapacitat física, psíquica o sensorial igual o superior al 33 per cent, acreditada per òrgan competent i no exercisca activitats retribuïdes que superen el salari mínim interprofessional; b) El personal que per raó de llarga o crònica malaltia no puga realitzar la seua jornada laboral completa; c) Les empleades víctimes de violència sobre la dona, per a fer efectiu el seu dret a l'assistència social integral, tindran dret a la reducció de la seua jornada, amb acreditació prèvia de la situació de violència exercida sobre elles durant el temps que els servicis socials o de salut, segons pertoque, acrediten; d) El personal que, per raons de guarda legal, tinga a càrrec seu algun xiquet o xiqueta de 12 anys o menor, o familiars, cònjuge o parella de fet que requerisquen especial dedicació.
Español: Que no superen la hora diaria: a) El personal que por razones de convivencia tenga a su cuidado directo, alguna persona con una discapacidad física, psíquica o sensorial igual o superior al 33 por ciento, acreditada por órgano competente y no desempeñe actividades retribuidas que superen el salario mínimo interprofesional; b) El personal que por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa; c) Las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de su jornada, previa acreditación de la situación de violencia ejercida sobre ellas durante el tiempo que los servicios sociales o de salud, según proceda, acrediten; d) El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor, o familiares, cónyuge o pareja de hecho que requieran especial dedicación.
Valencià: Esta reducció sí que suposa reducció de retribucions llevat que s'acredite que el menor de 13 anys requerix dedicació especial. 3.1.2.
Español: Esta reducción sí que supone reducción de retribuciones salvo que se acredite que el menor de 13 años requiere especial dedicación. 3.1.2.
Valencià: Que no superen el 50% de la jornada laboral Durant el termini d'un mes, el personal que haja d'atendre el cònjuge, parella de fet o familiar de primer grau per raó de malaltia molt greu que requerisca hospitalització en institució sanitària o domiciliària, podrà gaudir d'una reducció de fins al 50% de la jornada laboral, sense reducció de retribucions.
Español: Que no superen el 50% de la jornada laboral Durante el plazo de un mes, el personal que deba atender el cuidado del o la cónyuge, pareja de hecho o familiar de primer grado por razón de enfermedad muy grave que requiera hospitalización en institución sanitaria o domiciliaria, podrá disfrutar de una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, sin reducción de retribuciones.
Valencià: Mesura 3.2.
Español: Medida 3.2.
Valencià: Reduccions de jornada amb reducció de retribucions: a) El personal que ocupe llocs de treball amb complements específics que comporten una jornada de 36,15 hores setmanals, podrà realitzar una jornada reduïda, contínua i ininterrompuda de les 9 a les 14 hores, o les equivalents, si el lloc exercit està subjecte a torns, percebent un 75 per cent del total de les seues retribucions.
Español: Reducciones de jornada con reducción de retribuciones: a) El personal que ocupe puestos de trabajo con complementos específicos que comporten una jornada de 36,15 horas semanales, podrá realizar una jornada reducida, continua e ininterrumpida de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes, si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo un 75 por ciento del total de sus retribuciones.
Valencià: b) Les empleades víctimes de violència sobre la dona, per a fer efectiu el seu dret a l'assistència social integral, tindran dret a la reducció de la seua jornada, amb disminució proporcional de la retribució, amb acreditació prèvia de la situació de violència exercida sobre elles durant el temps que els servicis socials o de salut, segons pertoque, acrediten.
Español: b) Las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de su jornada, con disminución proporcional de la retribución, previa acreditación de la situación de violencia ejercida sobre ellas durante el tiempo que los servicios sociales o de salud, según proceda, acrediten.
Valencià: Mesura 3.3.
Español: Medida 3.3.
Valencià: Flexibilitat de la jornada laboral: L'horari de permanència obligatòria en els centres de treball pot flexibilitzar-se amb adaptació del torn de treball: 3.3.1.
Español: Flexibilidad de la jornada laboral: El horario de permanencia obligatoria en los centros de trabajo puede flexibilizarse con adaptación del turno de trabajo: 3.3.1.
Valencià: En una hora diària: Per als que tinguen a càrrec seu: Persones majors de 65 anys que requerisquen una especial dedicació Fills o filles menors de 13 anys Xiquets o xiquetes menors de 13 anys en acolliment, preadoptiu o permanent Familiar amb malaltia greu Familiar amb discapacitat igual o superior al 65% de minusvalidesa fins al segon grau per consanguinitat o afinitat. 3.3.2.
Español: En una hora diaria: Para quienes tengan a su cargo: Personas mayores de 65 años que requieran una especial dedicación Hijos o hijas menores de 13 años Niños o niñas menores de 13 años en acogimiento, preadoptivo o permanente Familiar con enfermedad grave Familiar con discapacidad igual o superior al 65% de minusvalía hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. 3.3.2.
Valencià: En dues hores diàries: Al si de famílies monoparentals, per als que tinguen a càrrec seu persones que generen dret a una hora de flexibilitat diària, però la família siga monoparental; Per als que tinguen fills o xiquets en acolliment, preadoptiu o permanent, amb discapacitat; En el cas de ser pare o mare d'una família nombrosa, l'horari de permanència obligatòria podrà flexibilitzar-se en una o dues hores diàries, segons categoria, fins que el o la menor dels fills i les filles complisca l'edat de 12 anys Per a les empleades víctimes de violència de gènere amb la finalitat de fer efectiu el seu dret a l'assistència social integral, pel temps que acrediten els servicis socials d'atenció o salut.
Español: En dos horas diarias: En el seno de familias monoparentales, para quienes tengan a su cargo personas que generen derecho a una hora de flexibilidad diaria, pero la familia sea monoparental; Para quienes tengan hijos o niños en acogimiento, preadoptivo o permanente, con discapacidad; En el caso de ser padre o madre de una familia numerosa, el horario de permanencia obligatoria podrá flexibilizarse en una o dos horas diarias, según categoría, hasta que el o la menor de los hijos y las hijas alcance la edad de 12 años Para las empleadas víctimas de violencia de género con la finalidad de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, por el tiempo que acrediten los servicios sociales de atención o salud.
Valencià: Mesura 3.4.
Español: Medida 3.4.
Valencià: Permisos i llicències que permeten la conciliació de la vida familiar i personal amb l'activitat laboral en el sector públic: Permís per celebració de matrimoni o unió de fet Permís per matrimoni o unió de fet Permís per tècniques prenatals Permís per maternitat biològica Permís per adopció o acolliment de menors Permís per adopció internacional Permís per lactància Permís per paternitat Permís mèdic i assistencial Permís per defunció Permís per malaltia greu Permís per trasllat de domicili habitual Permís per formació Llicència per assumptes propis Llicència per malaltia de familiars Llicència per interés particular Mesura 3.5.
Español: Permisos y licencias que permiten la conciliación de la vida familiar y personal con la actividad laboral en el sector público: Permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho Permiso por matrimonio o unión de hecho Permiso por técnicas prenatales Permiso por maternidad biológica Permiso por adopción o acogimiento de menores Permiso por adopción internacional Permiso por lactancia Permiso por paternidad Permiso médico y asistencial Permiso por fallecimiento Permiso por enfermedad grave Permiso por traslado de domicilio habitual Permiso por formación Licencia por asuntos propios Licencia por enfermedad de familiares Licencia por interés particular Medida 3.5.
Valencià: Mesures orientades a la conciliació amb la vida personal: Permís per deures inexcusables Permís per proves selectives i exàmens Llicència per cursos externs Llicència per estudis Mesura 3.6.
Español: Medidas orientadas a la conciliación con la vida personal: Permiso por deberes inexcusables Permiso por pruebas selectivas y exámenes Licencia por cursos externos Licencia por estudios Medida 3.6.
Valencià: En l'àmbit de l'administració de la Generalitat, es realitzaran accions de sensibilització que fomenten l'assumpció equilibrada de les responsabilitats familiars entre dones i hòmens, potenciant l'exercici per estos últims dels drets que tenen reconeguts en matèria de conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
Español: En el ámbito de la administración de la Generalitat, se realizarán acciones de sensibilización que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres, potenciando el ejercicio por estos últimos de los derechos que tienen reconocidos en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Valencià: Mesura 3.7.
Español: Medida 3.7.
Valencià: En les adscripcions provisionals i per a la concessió de comissions de servici es consideraran les situacions que siguen al·legades i justificades fefaentment per les persones interessades relacionades, amb l'especial problemàtica que puga presentar-se per a l'adequada conciliació de la vida personal, familiar i laboral i que podria dificultar el compliment, de forma efectiva, d'ambdues responsabilitats, i es ponderarà, si així se sol·licita, l'agrupació familiar, amb les necessitats d'atenció del servici públic.
Español: En las adscripciones provisionales y para la concesión de comisiones de servicio se considerarán las situaciones que sean alegadas y justificadas fehacientemente por las personas interesadas relacionadas, con la especial problemática que pudiera presentarse para la adecuada conciliación de la vida personal, familiar y laboral y que podría dificultar el cumplimiento, de forma efectiva, de ambas responsabilidades, ponderándose, si así se solicita, la agrupación familiar, con las necesidades de atención del servicio público.
Valencià: Mesura 3.8.
Español: Medida 3.8.
Valencià: En les adscripcions de personal en els processos de reassignació d'efectius, tindran prioritat en l'elecció de destinació les persones amb dificultats objectives per a la conciliació de la vida familiar i laboral com a conseqüència de la situació que puga generar-se després de la materialització d'este procés, i en esta elecció es ponderaran les necessitats organitzatives de l'administració de la Generalitat per a l'adequada prestació del servici públic.
Español: En las adscripciones de personal en los procesos de reasignación de efectivos, tendrán prioridad en la elección de destino las personas con dificultades objetivas para la conciliación de la vida familiar y laboral como consecuencia de la situación que pudiera generarse tras la materialización de dicho proceso, ponderándose en dicha elección las necesidades organizativas de la administración de la Generalitat para la adecuada prestación del servicio público.