gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborals en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 d'esta llei.
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.
Valencià: En el supòsit que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, es descomptarà l'import d'esta del salari a què tinga dret en l'empresa.
Español: En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Valencià: e) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.
Español: e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Valencià: La reducció de jornada recollida en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones.
Español: La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres.
Valencià: La concreció de l'horari i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada, correspondrà al treballador, dins de la seua jornada ordinària.
Español: La concreción horario y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
Valencià: El treballador haurà de preavisar l'empresari amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.
Español: El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Valencià: g) Tres dies fraccionats cada any natural per assumptes propis i sense necessitat de justificació.
Español: g) Tres días fraccionados cada año natural por asuntos propios y sin necesidad de justificación.
Valencià: Estos dies no podran acumular-se en cap cas a les vacances anuals retribuïdes.
Español: Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuida.
Valencià: Excedències 1.
Español: Excedencias 1.
Valencià: El treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc.
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco.
Valencià: Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior. 3.
Español: Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. 3.
Valencià: Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a atendre cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Valencià: També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a un any, els treballadors per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda.
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: L'excedència prevista en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones.
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
Valencià: Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta donarà fi a la que, si és el cas, es gaudia.
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
Valencià: El període en què el treballador romanga en situació d'excedència conforme al que establix este apartat serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació en els quals haurà de ser convocat per l'empresari, especialment amb ocasió de la seua reincorporació.
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Valencià: Una vegada transcorregut este termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
Español: Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Valencià: No obstant això, quan el treballador forme part d'una família que tinga reconeguda oficialment la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracte d'una família nombrosa de caràcter general, i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial. 4.
Español: No obstante cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de carácter general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. 4.
Valencià: Així mateix podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència en l'empresa els treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu. 5.
Español: Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. 5.
Valencià: El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o semblant categoria a la seua que hi haja o es produïren en l'empresa.
Español: El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
Valencià: CAPÍTOL IV Jornada laboral, vacances, dietes, pagues extras i altres Article 23.
Español: CAPÍTULO IV Jornada laboral, vacaciones, dietas, pagas extras y otros Artículo 23.
Valencià: Jornada laboral La jornada laboral serà de 1.750 hores de treball efectiu en còmput anual, i la distribució setmanal s'establix en 37,5 hores de còmput mitjà setmanal, d'acord amb l'horari següent: Des del 23 d'octubre al 30 de maig de dilluns a dijous Matins: de 09.30 a 14.00 hores Vesprades: de 16.00 a 19.00 hores Divendres: de 09.30 a 14.00 hores i 16.00 a 19.00 hores 50% del personal Des d'1 de setembre al 22 d'octubre de dilluns a divendres Matins: de 09.30 a 14.00 hores Vesprades: de 16.30 a 20.00 hores Mes de juny de dilluns a dijous de 09.00 hores 14.00 hores Vesprades guàrdies del 20% del personal de 17.00 hores a 19.00 hores Divendres de 09.00 hores a 14.00 hores, vesprades tancat Mes de juliol i agost de dilluns a divendres de 09.00 hores a 14.00 hores Vesprades tancat Amb la finalitat d'assegurar el compliment de la jornada laboral pactada, les parts firmants estan d'acord que, sense perdre el seu caràcter laboral per a convenis futurs, es consideren com dies no laborals els dies següents: Les vesprades dels dies 24, 31 de desembre i 5 de gener, així com els dies complets 17 i 18 de març a la província de València i els dos dies anteriors a les festes patronals de la província de Castelló i els dies 22 i 23 de juny a Alacant seran festius en cada una de les províncies mencionades.
Español: Jornada laboral y horario La jornada laboral será de 1.750 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, siendo la distribución semanal establecida en 37,5 horas de cómputo medio semanal de conformidad con el siguiente horario: Desde el 23 de octubre al 30 de mayo de lunes a jueves Mañanas: de 09.30 a 14.00 horas Tardes: de 16.00 a 19.00 horas Viernes: de 09.30 a 14.00 horas y 16.00 a 19.00 horas 50% del personal Desde el 1 septiembre al 22 de octubre de lunes a viernes Mañanas: de 09.30 a 14.00 horas Tardes: de 16.30 a 20.00 horas Mes de junio: de lunes a jueves de 09.00 horas a 14.00 horas Tardes guardias del 20% del personal de 17.00 horas a 19.00 horas Viernes de 09.00 horas a 14.00 horas, tardes cerrado Mes de julio y agosto de lunes a viernes de 09.00 horas a 14.00 horas Tardes cerrado Con el fin de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral pactada, las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros convenios, se consideran como días no laborales los siguientes días: Las tardes de los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero, así como los días completos 17 y 18 de marzo en la provincia de Valencia, y los dos días anteriores a las fiestas patronales de la provincia de Castellón y los días 22 y 23 de junio en Alicante serán festivos en cada una de las citadas provincias.
Valencià: Vacances Tot el personal gaudirà d'un període de vacances retribuïdes de 30 dies naturals, sempre que duguen prestant els seus servicis almenys durant un any.
Español: Vacaciones Todo el personal disfrutará de un período de vacaciones retribuidas de 30 días naturales, siempre que lleven prestando sus servicios al menos durante un año.
Valencià: Les vacances podran ser fraccionades, encara que com a mínim s'hauran de gaudir 21 dies de forma consecutiva.
Español: Las vacaciones podrán ser fraccionadas, aunque como mínimo deberán disfrutarse 21 días de forma consecutiva.
Valencià: Les vacances es gaudiran preferentment entre l'1 de juliol i el 30 d'agost, segons necessitats de l'empresa, quan les vacances es gaudisquen en la totalitat fora d'eixe període i la dita circumstància siga imputable a l'empresa, haurà de pagar al treballador afectat set dies de salari.
Español: Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre el 1 de julio y el 30 de agosto, según necesidades de la empresa, cuando las vacaciones se disfruten en su totalidad fuera de ese período y dicha circunstancia sea imputable a la empresa, deberá abonar al trabajador afectado siete días de salario.
Valencià: Les vacances hauran de ser comunicades amb una antelació mínima de dos mesos.
Español: Las vacaciones deberán ser comunicadas con una antelación mínima de dos meses.
Valencià: Les vacances es gaudiran proporcionalment al temps d'alta en la Federació 12 mesos anteriors a l'inici del període de vacances.
Español: Las vacaciones se disfrutarán proporcionalmente al tiempo de alta en la Federación 12 meses anteriores al inicio del período vacacional.
Valencià: Dietes i locomoció El personal que per necessitat de la Federació efectue desplaçaments percebrà les despeses ocasionades que es justifiquen.
Español: Dietas y gastos de locomoción El personal que por necesidad de la Federación efectúe desplazamientos percibirá los gastos ocasionados que se justifiquen.
Valencià: Quan el treballador no puga tornar a menjar al seu domicili per encomanar-li la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana treballs distints a l'habitual, encara que siguen dins de la localitat, tindran dret a una mitja dieta/dia en la quantia establida per la llei de pressupost o, si és el cas, la llei d'acompanyament.
Español: Cuando el trabajador no puede regresar a comer a su domicilio por encomendarle la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana trabajos distintos al habitual, aun cuando sean dentro de la localidad, tendrán derecho a una media dieta/día, en la cuantía establecida por la ley de presupuesto o, en su caso, la ley de acompañamiento.
Valencià: Gratificacions extraordinàries S'establixen quatre pagues extraordinàries que es pagaran en els mesos de març, juny, setembre i desembre, consistents cada una d'elles en una paga igual a la que es merita mensualment (inclosos plusos, antiguitat, etc.
Español: Gratificaciones extraordinarias Se establecen cuatro pagas extraordinarias que se abonarán en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, consistentes cada una de ellas en una paga igual a la que se devenga mensualmente (incluidos pluses, antigüedad, etc.
Valencià: ) pagadores el dia 15 dels mesos esmentats.
Español: ) pagaderas el día 15 de los meses referidos.
Valencià: Premi de vinculació a) Els empleats de la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana que es jubilen als 65 anys d'edat, tindran dret a un premi de fidelitat consistent en una quantitat bruta equivalent a allò percebut en l'últim any treballat pels conceptes denominats en els rebuts de salaris com salari base i antiguitat, sempre que hi concórreguen els requisits següents: Que en data 1 de gener de 2000 tinguen més de 50 anys d'edat.
Español: Premio de vinculación a) Los empleados de la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana que se jubilen a los 65 años de edad, tendrán derecho a un premio de fidelidad consistente en una cantidad bruta equivalente a lo percibido por el empleado en el último año trabajado por los conceptos denominados en los recibos de salarios como salario base y antigüedad, siempre y cuando concurran los siguientes requisitos: Que a fecha 1 de enero de 2000 tengan más de 50 años de edad.
Valencià: Que en jubilar-se hagen generat una antiguitat en la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana almenys de 25 anys.
Español: Que al jubilarse hayan generado una antigüedad en la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana de, al menos, 25 años.
Valencià: b) Els empleats de la Federació no inclosos en l'apartat a) que en data 1 de gener de 2000 hagen generat 15 anys d'antiguitat en esta, tindran dret quan es jubilen als 65 anys d'edat, sempre que tinguen 25 anys d'antiguitat en la Federació, dels quals els últims 20 anys treballats han de ser a jornada completa o parcial, a un premi de fidelitat consistent en una quantitat bruta equivalent a allò percebut per l'empleat en l'últim any treballat pels conceptes denominats en els rebuts de salaris com salari base i antiguitat, amb un límit màxim de 13.043,35 euros.
Español: b) Los empleados de la FFCV no incluidos en el apartado a) que a fecha 1 de enero de 2000 hayan generado 15 años de antigüedad en la misma, tendrán derecho cuando se jubilen a los 65 años de edad, siempre y cuando tengan 25 años de antigüedad en la Federación, de los cuales los últimos 20 años trabajados deben ser a jornada completa o parcial, a un premio de fidelidad consistente en una cantidad bruta equivalente a lo percibido por el empleado en el último año trabajado por los conceptos denominados en los recibos de salarios, como salario base y antigüedad, con un tope máximo de 13.043,35 euros.
Valencià: c) Els empleats de la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana no inclosos en l'apartat a) i b) que en data 1 de gener de 2000 hagen generat 10 anys d'antiguitat en esta, tindran dret quan es jubilen als 65 anys d'edat, sempre que tinguen 25 anys d'antiguitat en la Federació, dels quals els últims 20 anys treballats han de ser a jornada completa, a un premi de fidelitat consistent en una quantitat bruta equivalent a allò percebut per l'empleat en l'últim any treballat pels conceptes denominats en els rebuts de salaris com a salari base i antiguitat, amb un límit màxim de 6.521,68 euros.
Español: c) Los empleados de la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana no incluidos en el apartado a) y b) que a fecha 1 de enero de 2000 hayan generado 10 años de antigüedad en la misma, tendrán derecho cuando se jubilen a los 65 años de edad, siempre y cuando tengan 25 años de antigüedad en la Federación, de los cuales los últimos 20 años trabajados deben ser a jornada completa o parcial, a un premio de fidelidad consistente en una cantidad bruta equivalente a lo percibido por el empleado en el último año trabajado por los conceptos denominados en los recibos de salarios como salario base y antigüedad, con un tope máximo de 6.521,68 euros.
Valencià: Els empleats que reunisquen els requisits de l'apartat a), b) i c), quan assolisquen els 25 anys de servici en la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana, percebran d'esta com a bestreta a compte, el 25% de la quantitat que els pertoque en concepte de premi de fidelitat.
Español: Los empleados que reúnan los requisitos del apartado a), b) y c), cuando alcancen los 25 años de servicio en la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana, percibirán de la misma como anticipo a cuenta, el 25% de la cantidad que le corresponda en concepto de premio de fidelidad.
Valencià: La quantitat restant es pagarà a partir dels 61 anys d'edat, en un percentatge del 15% anual, el total pagat serà el 100% d'allò que li pertoque a l'empleat pel premi esmentat dins dels límits establits.
Español: La cantidad restante se abonará a partir de los 61 años de edad, en un porcentaje del 15% anual, siendo el total abonado el 100% de lo que le corresponda al empleado por el citado premio dentro de los límites establecidos.
Valencià: Estes bestretes cobrades a compte del premi de fidelitat, bé en virtut de l'article esmentat, o bé en virtut de l'Acord adoptat per la Junta Directiva de la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana de data 30 de gener de 1991, es deduiran del total que li pertoque a l'empleat per este concepte en el moment de la seua jubilació.
Español: Dichos anticipos cobrados a cuenta del premio de fidelidad, bien en virtud del citado artículo, o bien en virtud del acuerdo adoptado por la Junta Directiva de la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana de fecha 30 de enero de 1991, se deducirán del total que le corresponda al empleado por este concepto en el momento de su jubilación.
Valencià: En cas que s'hagen percebut quantitats a compte del premi de fidelitat, i la relació de l'empleat s'extingisca abans de la data de la seua jubilació per qualsevol causa, este estarà obligat al reintegrament de les quantitats anticipades.
Español: En caso de que se haya percibido cantidades a cuenta del premio de fidelidad, y la relación del empleado se extinga con anterioridad a la fecha de su jubilación por cualquier causa, éste vendrá obligado al reintegro de las cantidades anticipadas.
Valencià: No obstant això, quan la relació laboral de l'empleat s'extingisca com a conseqüència d'acomiadament improcedent o nul, declarat per sentència judicial ferma, les quantitats percebudes a compte del premi de fidelitat no hauran de ser reintegrades pel treballador, i este tindrà dret a percebre el 100% de la quantitat que en concepte d'indemnització legal li pertoque. 2.
Español: No obstante, cuando la relación laboral del empleado se extinga como consecuencia de despido improcedente o nulo, declarado por sentencia judicial firme, las cantidades percibidas a cuenta del premio de fidelidad no deberán ser reintegradas por el trabajador, teniendo el empleado derecho a percibir el 100% de la cantidad que en concepto de indemnización legal le correspondiere. 2.
Valencià: Els empleats de la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana que es jubilen arribada l'edat de 65 anys, i que no reunisquen els requisits establits en l'apartat a), b) i c) d'este article, percebran una quantitat fixa en funció de la seua antiguitat en la Federació: 20 anys d'antiguitat a jornada completa 2.608,67 euros.
Español: Los empleados de la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana que se jubilen alcanzada la edad de 65 años, y no reúnan los requisitos establecidos en el apartado a), b) y c) de este artículo, percibirán una cantidad fija en función de su antigüedad en la Federación: 20 años de antigüedad a jornada completa o parcial 2.608,67 euros. 3.
Valencià: La Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana complementarà la pensió de jubilació de l'empleat que es jubile als 65 anys, sempre que reunisca els requisits de l'apartat a), en una quantitat mensual tal que sumada a la pensió concedida per la Seguretat Social, al jubilat li supose una percepció total líquida del 100% d'allò que l'empleat percebia mensualment en el rebut de salari, com a salari base i antiguitat més dues pagues extres.
Español: La Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana complementará la pensión de jubilación del empleado que se jubile a los 65 años, siempre y cuando reúna los requisitos del apartado a), en una cantidad mensual tal que sumada a la pensión concedida por la Seguridad Social, al jubilado le suponga una percepción total líquida del 100% de lo que el empleado percibía mensualmente en el recibo de salario, como salario base y antigüedad más dos pagas extras.
Valencià: Este article que regula el premi de fidelitat, sols serà d'aplicació per a aquells treballadors que hagen iniciat la seua relació laboral amb la Federació abans de l'1 de gener de 2000.
Español: Este artículo que regula el premio de fidelidad, sólo será de aplicación para aquellos trabajadores que hayan iniciado su relación laboral con la Federación con anterioridad al 1 de enero de 2000.
Valencià: Queda expressament derogat qualsevol acord que la Junta Directiva haja pogut adoptar abans de la firma del present conveni, en matèria de premi de fidelitat i complement de la pensió de jubilació, ja que estos són substituïts pel present article.
Español: Queda expresamente derogado cualquier acuerdo que la Junta Directiva hubiera podido adoptar con anterioridad a la firma del presente convenio, en materia de premio de fidelidad, y complemento de la pensión de jubilación, por cuanto los mismos son sustituidos por este artículo.
Valencià: Totes les quantitats econòmiques mencionades en este article s'incrementaran anualment, segons marque l'IPC oficial a partir de l'1 de gener de 2010.
Español: Todas las cantidades económicas mencionadas en este artículo se incrementaran anualmente, según marque el IPC oficial a partir del 1 de enero de 2010.
Valencià: CAPÍTOL V Salari base, plus voluntari i hores extres Article 28.
Español: CAPÍTULO V Salario base, plus voluntario y horas extras Artículo 28.
Valencià: Salari base El salari base es consigna en l'annex I del present conveni col·lectiu.
Español: Salario base El salario base se consigna en el anexo I del presente convenio colectivo.
Valencià: Plus voluntari garantit Este concepte retribuïx la realització de tasques extraordinàries i d'altres de tipus especial que es realitzen dins o fora de l'empresa.
Español: Plus voluntario garantizado Este concepto retribuye la realización de tareas extraordinarias y de otras de tipo especial que se realicen dentro o fuera de la empresa.
Valencià: Esta gratificació no podrà ser suprimida sense el consentiment previ del treballador.
Español: Esta gratificación no podrá ser suprimida sin el previo consentimiento del trabajador.