gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La renúncia haurà de constar expressament en l'expedient; o bé haurà de quedar constància que han transcorregut dos dies hàbils des de la crida; o bé la impossibilitat d'haver pogut contactar amb el candidat a qui correspon la contractació o nomenament, sent prou en els dos últims casos la corresponent diligència expedida pel cap del Departament de Personal.
Español: La renuncia deberá constar expresamente en el expediente; o bien deberá quedar constancia de que han transcurrido dos días hábiles desde la llamada; o bien la imposibilidad de haber podido contactar con el candidato al que corresponde la contratación o nombramiento, siendo suficiente en los dos últimos casos la correspondiente diligencia expedida por el jefe del Departamento de Personal.
Valencià: Es consideraran motius justificats de rebuig de l'oferta, per la que no donarà lloc a baixa en la borsa de treball, les circumstàncies següents, que hauran de ser acreditades per l'interessat: a) Estar treballant en el moment de ser cridats.
Español: Se considerarán motivos justificados de rechazo de la oferta, por la que no dará lugar a baja en la bolsa de trabajo, las circunstancias siguientes, que deberán ser acreditadas por el interesado: a) Estar trabajando en el momento de ser llamados.
Valencià: b) Incapacitat temporal derivada de malaltia o accident amb part de baixa mèdica.
Español: b) Incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente con parte de baja médica.
Valencià: c) Tractar-se d'un contracte a temps parcial amb jornada setmanal inferior a 30 hores, excepte que de les pròpies bases de la borsa corresponent es desprenga que el lloc de treball a cobrir siga d'eixes característiques.
Español: c) Tratarse de un contrato a tiempo parcial con jornada semanal inferior a 30 horas, excepto que de las propias bases de la bolsa correspondiente se desprenda que el puesto de trabajo a cubrir sea de esas características.
Valencià: d) Tractar-se d'un contracte d'un màxim de quatre mesos en temporada estival.
Español: d) Tratarse de un contrato de un máximo de cuatro meses en temporada estival.
Valencià: e) Estar en situació de maternitat, si la renúncia de la mare es produeix entre el sèptim mes d'embaràs i la setzena setmana posterior al part o dihuitena si el part és múltiple.
Español: e) Estar en situación de maternidad, si la renuncia de la madre se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto o décimo octava si el parto es múltiple.
Valencià: Per al cas de defunció de la mare, el pare podrà renunciar amb els mateixos drets que ella.
Español: Para el caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá renunciar con los mismos derechos que ella.
Valencià: f) Per adopció si la renúncia es produeix dins de les setze setmanes posteriors a la resolució judicial d'adopció.
Español: f) Por adopción si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas posteriores a la resolución judicial de adopción.
Valencià: g) Per matrimoni o inscripció com a parella de fet, si la renúncia es produeix dins dels 15 dies naturals següents o anteriors a la celebració o inscripció.
Español: g) Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción.
Valencià: h) Que s'oferisca una contractació laboral o nomenament de funcionari interí de borsa diferent de la que s'està inclòs.
Español: h) Que se ofrezca una contratación laboral o nombramiento de funcionario interino de bolsa distinta a la que se está incluido.
Valencià: Qui al·legue els motius de renúncia justificada exposats en els punts anteriors, presentarà la documentació justificativa corresponent en el termini de dos dies; excepte en els casos referents a les justificacions que figuren en els punts b), e), f) i g), en els casos dels quals, l'extinció del motiu de renúncia haurà de presentar-se en el termini màxim de 10 dies comptats des de l'extinció.
Español: Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos anteriores, presentará la documentación justificativa correspondiente en el plazo de dos días; salvo en los casos referentes a las justificaciones que figuran en los puntos b), e), f) y g), en cuyos casos, la extinción del motivo de renuncia deberá presentarse en el plazo máximo de 10 días contados desde la extinción.
Valencià: L'absència de sol·licitud d'activació en la borsa, en l'expressat termini, suposarà el decaïment del dret.
Español: La ausencia de solicitud de activación en la bolsa, en el expresado plazo, supondrá el decaimiento del derecho.
Valencià: En la resta de casos, l'activació en la borsa es realitzarà d'ofici.
Español: En los restantes casos, la activación en la bolsa se realizará de oficio.
Valencià: Una vegada extingida la relació laboral entre l'aspirant i l'Ajuntament, aquell tornarà a ocupar el ja que tenia a l'inici de la borsa en el cas que aquesta continue en vigor.
Español: Una vez extinguida la relación laboral entre el aspirante y el Ayuntamiento, aquel volverá a ocupar el puesto que tenía al inicio de la bolsa en el caso de que ésta continúe en vigor.
Valencià: En el no regulat en el present article, s'aplicarà l'Orde de 17 de gener de 2006, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual es regulen les borses d'ocupació temporal per a proveir provisionalment llocs de treball en l'administració del Govern Valencià; i, supletòriament, se sotmetrà al criteri de la Mesa General de Negociació.
Español: En lo no regulado en el presente artículo, se aplicará la Orden de 17 de enero de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se regulan las bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo en la administración del Gobierno Valenciano; y, supletoriamente, se someterá al criterio de la Mesa General de Negociación.
Valencià: B) De la consolidació de l'ocupació temporal. 1.
Español: B) De la consolidación del empleo temporal. 1.
Valencià: L'Ajuntament de Paterna efectuarà convocatòries de consolidació d'ocupació a llocs o places de caràcter estructural corresponents als seus distints cossos, escales o categories, que estiguen dotats pressupostàriament i es troben exercits interinament o temporalment amb anterioritat a l'1 de gener de 2005. 2.
Español: El Ayuntamiento de Paterna efectuará convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005. 2.
Valencià: A aquest efecte en els primers sis mesos des de l'aprovació del present acord la Mesa General de Negociació aprovarà un Pla de consolidació d'ocupació. 3.
Español: A este efecto en los primeros seis meses desde la aprobación del presente acuerdo la Mesa General de Negociación aprobará un plan de consolidación de empleo. 3.
Valencià: Els processos selectius garantiran el compliment dels principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. 4.
Español: Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. 4.
Valencià: En la fase de concurs podrà valorar-se, entre altres mèrits, el temps de servicis prestats en les administracions públiques i l'experiència en els llocs de treball objecte de la convocatòria.
Español: En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las administraciones públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.
Valencià: Planificació de recursos humans La planificació de recursos humans tindran com a fi primordial augmentar les capacitats de treball i les oportunitats professionals dels empleats, i fonamentalment assegurar-los i assignar-los un treball efectiu i adequat.
Español: Planificación de recursos humanos La planificación de recursos humanos tendrán como fin primordial aumentar las capacidades de trabajo y las oportunidades profesionales de los empleados/as, y fundamentalmente asegurarles y asignarles un trabajo efectivo y adecuado.
Valencià: Els projectes s'elaboraran en el marc de programes concrets destinats a l'augment de l'eficàcia dels servicis, la millora en el rendiment dels recursos disponibles i el seu acostament a les demandes dels ciutadans.
Español: Los proyectos se elaborarán en el marco de programas concretos destinados al aumento de la eficacia de los servicios, la mejora en el rendimiento de los recursos disponibles y su acercamiento a las demandas de los ciudadanos.
Valencià: Els projectes, com a instruments de planificació integral, contindran, almenys, les següents previsions i mesures: Dimensió i estructura de la plantilla de personal que es considere adequada per al servici o àrea de què es tracte.
Español: Los proyectos, como instrumentos de planificación integral, contendrán, al menos, las siguientes previsiones y medidas: Dimensión y estructura de la plantilla de personal que se considere adecuada para el servicio o área de que se trate.
Valencià: Mesures de caràcter quantitatiu i, especialment qualitatiu que es necessiten per a adaptar i ajustar la plantilla inicial a la prevista en el projecte.
Español: Medidas de carácter cuantitativo y, especialmente cualitativo que se precisen para adaptar y ajustar la plantilla inicial a la prevista en el proyecto.
Valencià: Polítiques de personal i plans parcials de gestió o operatius derivats d'aquests previsions i mesures.
Español: Políticas de personal y planes parciales de gestión u operativos derivados de estas previsiones y medidas.
Valencià: S'introduiran els plans de formació i les previsions i mesures de promoció i els processos de regularització i adequació de llocs que siguen procedents, així com mobilitat ingrés i modificació o distribució de llocs de treball.
Español: Se introducirán los planes de formación y las previsiones y medidas de promoción y los procesos de regularización y adecuación de puestos que procedan, así como movilidad ingreso y modificación o distribución de puestos de trabajo.
Valencià: Flexibilitzar la gestió de recursos humans, eliminant algunes rigideses normatives que dificulten la gestió eficient del personal, a fi d'avançar cap a fórmules de gestió més adequades.
Español: Flexibilizar la gestión de recursos humanos, eliminando algunas rigideces normativas que dificulten la gestión eficiente del personal, con el fin de avanzar hacia fórmulas de gestión más adecuadas.
Valencià: Els projectes es negociaran en el marc de la Mesa General.
Español: Los proyectos se negociarán en el marco de la Mesa General.
Valencià: Els sindicats tindran coneixement de la informació relacionada amb els mateixos i sense perjuí de les facultats d'autoorganització que correspon a la corporació, negociaran totes les repercussions que en matèria de personal puguen tindre les mesures previstes en el projecte.
Español: Los sindicatos tendrán conocimiento de la información relacionada con los mismos y sin perjuicio de las facultades de autoorganización que corresponde a la corporación, negociarán todas las repercusiones que en materia de personal puedan tener las medidas contempladas en el proyecto.
Valencià: Tots aquests reptes hauran d'assumir-se amb decisió i la corporació haurà de reforçar necessàriament l'àrea de gestió de recursos humans, amb els mitjans tècnics, materials i humans necessaris, a fi de crear i portar a la pràctica organitzativa municipal, els projectes i instruments de planificació integral, classificació de llocs i d'avaluació necessaris per a una moderna gestió de personal.
Español: Todos estos retos, deberán asumirse con decisión y la corporación deberá reforzar necesariamente, el área de gestión de recursos humanos, con los medios técnicos, materiales y humanos necesarios, al objeto de crear y llevar a la práctica organizativa municipal, los proyectos e instrumentos de planificación integral, clasificación de puestos y de evaluación necesarios para una moderna gestión de personal.
Valencià: Promoció interna: carrera professional L'Ajuntament de Paterna i les organitzacions sindicals conscients que no es pot prescindir del capital que aporten l'experiència i els coneixements dels empleats públics coincidixen que s'ha de crear un entorn professional estimulant que valore els empleats públics per la seua implicació, el seu compromís en la millora dels servicis i la seua trajectòria professional.
Español: Promoción interna: carrera profesional El Ayuntamiento de Paterna y las organizaciones sindicales conscientes de que no se puede prescindir del capital que aportan la experiencia y los conocimientos de los empleados públicos, coinciden en que se debe crear un entorno profesional estimulante que valore a los empleados públicos por su implicación, su compromiso en la mejora de los servicios y su trayectoria profesional.
Valencià: Per a això entenen que ha de potenciar-se el desenvolupament professional del personal a través dels instruments que la Llei establix, abordant solucions intel·ligents que tinguen en compte els factors exposats.
Español: Para ello entienden que debe potenciarse el desarrollo profesional del personal a través de los instrumentos que la ley establece, abordando soluciones inteligentes que tengan en cuenta los factores expuestos.
Valencià: Un dels pilars per a avançar en un model de Funció Pública que tinga en compte les expectatives professionals de les persones és l'establiment de fórmules que potencien la carrera administrativa des de l'accés, instrumentada a través de la promoció interna, la provisió de llocs i el grau personal, i fomentada per la formació permanent d'estos.
Español: uno de los pilares para avanzar en un modelo de función pública que tenga en cuenta las expectativas profesionales de las personas es el establecimiento de fórmulas que potencien la carrera administrativa desde el acceso, instrumentada a través de la promoción interna, la provisión de puestos y el grado personal, y fomentada por la formación permanente de los mismos.
Valencià: La carrera administrativa es justifica en la necessitat harmonitzar interessos divergents.
Español: La carrera administrativa se justifica en la necesidad de armonizar intereses divergentes.
Valencià: D'una banda, el dels empleats públics, de progressar durant la seua vida laboral, obtenint millors llocs, sent una espècie de recompensa de l'administració proporcional a l'esforç realitzat per l'empleat.
Español: Por un lado, el de los empleados públicos, de progresar durante su vida laboral, obteniendo mejores puestos, siendo una especie de recompensa de la administración proporcional al esfuerzo realizado por el empleado.
Valencià: Per un altre, l'interés de l'administració d'utilitzar, en tot la seua extensió, les capacitats del seu personal sense recórrer a subjectes externs, aprofitant l'experiència i coneixement de tal personal.
Español: Por otro, el interés de la administración de utilizar, en todo su extensión, las capacidades de su personal sin recurrir a sujetos externos, aprovechando la experiencia y conocimiento de dicho personal.
Valencià: La LEBEP regula en el seu article 18.1 la promoció interna dels empleats públics, establint que els processos selectius de promoció interna garantiran el compliment dels principis d'igualtat, mèrit i capacitat així com el de publicitat i els principis previstos en l'article 55.2 de tal Estatut.
Español: La LEBEP regula en su artículo 18.1 la promoción interna de los empleados públicos, estableciendo que los procesos selectivos de promoción interna garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad así como el de publicidad y los principios contemplados en el artículo 55.2 de dicho estatuto.
Valencià: Al seu torn configura les següents modalitats de carrera i promoció: a) Carrera horitzontal, que tindrà lloc per mitjà de la progressió o avanç de graus, de categories o altres classes d'escalons d'ascens, sense necessitat canviar de lloc de treball, vinculada al desenvolupament de les competències del lloc de treball i al rendiment, avaluat i acreditat.
Español: A su vez configura las siguientes modalidades de carrera y promoción: a) Carrera horizontal, que tendrá lugar mediante la progresión o avance de grados, de categorías u otras clases de escalones de ascenso, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, vinculada al desarrollo de las competencias del puesto de trabajo y al rendimiento, evaluado y acreditado.
Valencià: b) Carrera vertical, que tindrà lloc per mitjà de l'ascens en l'estructura de llocs de treball pels procediments de provisió de llocs de treball establit en el capítol III del títol V de l'EBEP.
Español: b) Carrera vertical, que tendrá lugar mediante el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo establecido en el capítulo III del título V del EBEP.
Valencià: c) Promoció interna vertical, que consistix en l'ascens d'un cos o escala d'un subgrup, o grup de classificació professional en el cas que aquest no tinga subgrup, a un altre superior, d'acord amb el que establix l'article 18 de l'EBEP.
Español: c) Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso de un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del EBEP.
Valencià: d) Promoció interna horitzontal, que consistix en l'accés a cossos o escales del mateix subgrup professional, d'acord amb el que disposa l'article 18 de l'EBEP.
Español: d) Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 del EBEP.
Valencià: En aquest sentit, la corporació, en el marc de la Mesa General de Negociació, promourà el desenvolupament de la carrera professional dels empleats públics amb la implantació d'un sistema de promoció, en el que els empleats públics puguen progressar simultàniament en les modalitats de carrera horitzontal i vertical i en el que es valore especialment: a) L'experiència, la trajectòria i actuació professional, la qualitat dels treballs realitzats i els coneixements adquirits pels empleats públics per l'exercici dels llocs de treball.
Español: En este sentido, la corporación, en el marco de la Mesa General de Negociación, promoverá el desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos con la implantación de un sistema de promoción, en el que los empleados públicos puedan progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical y en el que se valore especialmente: a) La experiencia, la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados y los conocimientos adquiridos por los empleados públicos por el desempeño de los puestos de trabajo.
Valencià: b) Els coneixements adquirits pels empleats públics a través de la formació i l'estudi.
Español: b) Los conocimientos adquiridos por los empleados públicos a través de la formación y el estudio.
Valencià: Així mateix, la promoció interna com a instrument per a la promoció professional de la carrera administrativa haurà d'articular-se de la manera següent: a) El sistema d'accés per promoció interna s'efectuarà per mitjà de concurs oposició, o si és el cas, la realització d'un curs selectiu que, en tot cas, inclourà la superació de les proves que s'establisquen garantint els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat entre personal que posseïsca la titulació i requisits exigits en la relació de llocs de treball.
Español: Asimismo, la promoción interna como instrumento para la promoción profesional de la carrera administrativa, deberá articularse del siguiente modo: a) El sistema de acceso por promoción interna se efectuará mediante concurso-oposición, o en su caso, la realización de un curso selectivo que, en todo caso, incluirá la superación de las pruebas que se establezcan garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad entre personal que posea la titulación y requisitos exigidos en la relación de puestos de trabajo.
Valencià: b) En tot cas, els empleats públics que participen en proves de promoció interna hauran de tindre una antiguitat d'almenys, dos anys de servici actiu en cossos o escales del grup de titulació immediatament inferior al del cos o escala a què pretenguen accedir i posseir la titulació i la resta dels requisits establits amb caràcter general per a l'accés al cos o escala en què aspiren a ingressar i això sense perjuí de les dispenses que a aquests efectes la llei estableix.
Español: b) En todo caso, los empleados públicos que participen en pruebas de promoción interna deberán tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en cuerpos o escalas del grupo de titulación inmediatamente inferior al del cuerpo o escala al que pretendan acceder y poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al cuerpo o escala en que aspiran a ingresar y ello sin perjuicio de las dispensas que a estos efectos la ley establece.
Valencià: c) El personal laboral que estiga exercint funcions de funcionari podrà participar en els processos selectius de promoció interna convocats pel sistema de concurs oposició, de forma independent o conjunta amb els processos selectius de lliure concurrència, en aquells cossos i escales a què figuren adscrits les funcions o els llocs que exercisca, sempre que posseïsca la titulació necessària i reunisca la resta de requisits exigits, valorant-se a aquests efectes com a mèrit els servicis efectius prestats com a personal laboral fix i les proves selectives superades per a accedir a aquesta condició.
Español: c) El personal laboral que esté desempeñando funciones de funcionario podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición, de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que posea la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición.
Valencià: d) En les convocatòries s'establirà l'exempció de les proves sobre aquelles matèries el coneixement de les quals s'haja acreditat prou en les d'ingrés a cossos o escales d'origen.
Español: d) En las convocatorias se establecerá la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso a cuerpos o escalas de origen.
Valencià: e) Els mèrits que es valoraran en la fase de concurs, sense perjuí d'aquells altres que es consideren necessaris, en funció de la naturalesa del lloc, seran, els següents: antiguitat, formació, titulació acadèmica, experiència, possessió d'un determinat nivell, la valoració del treball desenvolupat.
Español: e) Los méritos que se valorarán en la fase de concurso, sin perjuicio de aquellos otros que se consideren necesarios, en función de la naturaleza del puesto, serán, los siguientes: antigüedad, formación, titulación académica, experiencia, posesión de un determinado nivel, la valoración del trabajo desarrollado.
Valencià: f) Aquests convocatòries es podran realitzar independentment de les de nou ingrés, quan les circumstàncies així ho aconsellen.
Español: f) Estas convocatorias se podrán realizar independientemente de las de nuevo ingreso, cuando las circunstancias así lo aconsejen.