gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Es concedirà excedència forçosa amb reserva de lloc per la designació o elecció a càrrec públic o per exercir funcions sindicals d'àmbit provincial que impossibiliten l'assistència al treball.
Español: Se concederá excedencia forzosa con reserva de puesto por la designación o elección a cargo público o por ejercer funciones sindicales de ámbito provincial que imposibiliten la asistencia al trabajo.
Valencià: El reingrés s'haurà de sol·licitar en el màxim d'un mes des del cessament en el càrrec públic o representatiu sindical.
Español: El reingreso se solicitará en el máximo de un mes desde el cese en el cargo público o representativo sindical.
Valencià: Segons el que establix l'Estatut dels Treballadors, el personal amb més d'un any d'antiguitat en l'entitat té dret a una excedència voluntària d'entre quatre mesos a cinc anys, este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador, si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior.
Español: Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el personal con más de un año de antigüedad en la entidad tiene derecho a una excedencia voluntaria de entre cuatro meses a cinco años, este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Valencià: Una vegada conclòs el període d'excedència sol·licitat, el treballador/a haurà de comunicar per escrit a l'entitat, amb un mes d'antelació la data prevista d'incorporació a esta.
Español: Una vez concluido el período solicitado de excedencia, el trabajador/a deberá comunicar por escrito a la entidad, con un mes de antelación la fecha prevista de incorporación a la misma.
Valencià: Les peticions d'excedència es resoldran per rigorós ordre de presentació en el termini màxim de quinze dies següents al de la seua presentació.
Español: Las peticiones de excedencia se resolverán por riguroso orden de presentación en el plazo máximo de quince días siguientes al de su presentación.
Valencià: Les excedències directament vinculades a situació de conciliació de la vida familiar i laboral es troben recollides en l'article 37.
Español: Las excedencias directamente vinculadas a situación de conciliación de la vida familiar y laboral se encuentran recogidas en el artículo 37.
Valencià: Conciliació de la vida familiar i laboral i protecció de la maternitat i la paternitat En esta matèria caldrà ajustar-se al que disposen, entre altres normes, la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, l'Estatut dels Treballadors, el que preveu la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores (BOE núm.266 de 6/11/99) i els convenis internacionals ratificats a Espanya Com a mesura de foment de l'ocupació, en els supòsits de llicència maternal i excedències previstos en este, les persones que en facen ús i ocupen llocs estructurals seran substituïdes, i en la resta de supòsits dependrà del criteri de l'entitat durant la duració de la situació de què es tracte. 1.
Español: Conciliación de la vida familiar y laboral y protección de la maternidad y la paternidad En esta materia se estará a lo dispuesto, entre otras normas, en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Estatuto de los Trabajadores, en lo previsto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (BOE nº266 de 6/11/99) y en los Convenios internacionales ratificados en España Como medida de fomento del empleo, en los supuestos de licencia maternal y excedencias previstos en este, las personas que hagan uso de los mismos y ocupen puestos estructurales serán sustituidas, y en el resto de supuestos dependerá del criterio de la entidad durante la duración de la situación de que se trate. 1.
Valencià: Es concediran permisos al personal pel temps indispensable i justificats amb acreditació mèdica (siga per a tractament propi o de la parella) per a l'assistència a la realització d'exàmens prenatals i cursos de tècniques per a la preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada laboral, en aquelles sessions en què estiga prevista l'assistència també de la parella, així com l'assistència a tractaments basats en tècniques de fecundació en els centres assistencials de la Seguretat Social o reconeguts oficialment, sempre que s'acredite que estos centres no compten amb horari d'assistència fora de la jornada de treball de l'interessat o interessada. 2.
Español: Se concederán permisos al personal por el tiempo indispensable y justificados con acreditación médica (sea para tratamiento propio o de la pareja) para la asistencia a la realización de exámenes prenatales y cursos de técnicas para la preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral, en aquellas sesiones en las que esté prevista la asistencia también de la pareja, así como la asistencia a tratamientos basados en técnicas de fecundación en los centros asistenciales de la Seguridad Social o reconocidos oficialmente, siempre y cuando se acredite que dichos centros no cuenten con horario de asistencia fuera de la jornada de trabajo del interesado o interesada. 2.
Valencià: Durant l'embaràs o part recent, quan hi haja risc, per mínim que este puga ser, per a la salut de la mare o del fetus, i sempre amb prescripció facultativa prèvia, s'adoptaran totes les mesures necessàries per a evitar l'exposició al dit risc, a través d'una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada.
Español: Durante el embarazo o parto reciente, cuando exista riesgo, por mínimo que éste pudiera ser, para la salud de la madre o del feto, y siempre previa prescripción facultativa, se adoptarán todas las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Valencià: Estes mesures inclouran, si és necessari, la no realització de treball nocturn o de treball a torns.
Español: Dichas medidas incluirán, de ser necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Valencià: Si no és possible esta adaptació o sí, a pesar d'ella, les condicions del lloc de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del seu fetus, i així es certifique i informe en els termes previstos en l'article 26.2 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, esta haurà de passar a exercir un lloc de treball o funció diferent compatible amb el seu estat, i s'haurà de determinar, amb consulta prèvia amb els representants dels treballadors, la relació de llocs exempts de riscos a estos efectes així com els llocs alternatius a estos.
Español: De no ser posible dicha adaptación o sí, a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o de su feto, y así se certifique e informe en los términos previstos en el artículo 26.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ésta deberá pasar a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente compatible con su estado, debiéndose determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de puestos exentos de riesgos a estos efectos así como los puestos alternativos a los mismos.
Valencià: El canvi de lloc o funció es durà a terme conforme a les regles i criteris de la mobilitat funcional.
Español: El cambio de puesto o función se llevará a cabo conforme a las reglas y criterios de la movilidad funcional.
Valencià: En el cas que, després d'aplicar les dites regles, no hi haja lloc de treball o funció compatible, la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent, si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d'origen.
Español: En el supuesto de que, tras aplicar dichas reglas, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Valencià: En el supòsit de ser impossible tècnicament o objectivament o no puga raonablement exigir-se per motius justificats, este canvi de lloc de treball per risc durant l'embaràs, previst en el paràgraf anterior i, segons l'article 26.3 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, la dona treballadora podrà suspendre el contracte de treball en els termes previstos en l'article 45.1.d) de l'Estatut dels Treballadors i amb dret a la prestació regulada en els articles 134 i 135 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, durant el període necessari per a la protecció de la seua seguretat o de la seua salut i mentre persistisca la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc de treball o a un altre compatible amb el seu estat.
Español: En el supuesto de ser imposible técnica u objetivamente o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, dicho cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, previsto en el párrafo anterior y, según el 26.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la mujer trabajadora podrá suspender el contrato de trabajo en los términos previstos en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores y con derecho a la prestación regulada en los artículos 134 y 135 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro compatible con su estado.
Valencià: El que disposen els paràgrafs 1 i 2 d'este apartat s'aplicarà també durant el període de lactància natural, si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill o filla i així ho certifiquen els servicis mèdics de l'INSS, amb l'informe del metge del Servici Nacional de Salut que assistisca facultativament la treballadora o el fill o filla.
Español: Lo dispuesto en los párrafos 1 y 2 de este apartado será también de aplicación durante el periodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo o hija y así lo certifiquen los servicios médicos del INSS, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud a que asista facultativamente a la trabajadora o al hijo o hija.
Valencià: Així mateix, es podrà declarar que la treballadora afectada passe a la situació de suspensió de contracte per risc durant la lactància natural de fills o filles menors de 12 mesos. 3.
Español: Podrá asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos o hijas menores de 12 meses. 3.
Valencià: Per naixement de fill, adopció o acolliment, el progenitor en actiu disposarà de tres dies laborables, ampliables a altres dos dies en cas de cesària i de la mateixa manera si concorre qualsevol altra situació de greu risc per a la vida de la mare o el fill o filla.
Español: Por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el progenitor en activo dispondrá de tres días laborables, ampliables a otros dos días en caso de cesárea y de igual modo si concurriese cualquier otra situación de grave riesgo para la vida de la madre o el hijo o hija.
Valencià: Quan en qualsevol dels casos el treballador necessite fer un desplaçament superior als 100 km des de la seua residència habitual al lloc del succés, el permís s'ampliarà en un dia laborable més. 4.
Español: Cuando en cualquiera de los supuestos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a los 100 km desde su residencia habitual al lugar del suceso, el permiso se ampliará en un día laborable más. 4.
Valencià: Les treballadores afectades per part tindran dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes retribuïdes, ampliables a 18 setmanes, en dues setmanes mes per cada fill o filla en cas de part múltiple distribuïts a opció de la interessada, sempre que 6 setmanes siguen immediatament posteriors al part.
Español: Las trabajadoras afectadas por alumbramiento tendrán derecho a un permiso por parto de 16 semanas ininterrumpidas retribuidas, ampliables a 18 semanas, en dos semanas más por cada hijo o hija en caso de parto múltiple distribuidos a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Valencià: En cas de defunció de la mare, l'altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, si és el cas, de la part que reste del permís.
Español: En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.
Valencià: En el cas que ambdós progenitors treballen, esta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, podran optar perquè l'altre progenitor gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de l'efectiva incorporació al treball de la mare supose un risc per a la seua salut.
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrán optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de la efectiva incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
Valencià: En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat haja de romandre hospitalitzat després del part, per un període superior a 7 dies, el període de suspensió s'ampliarà en tants dies com el nascut es trobe hospitalitzat amb un màxim de 13 setmanes i el permís es podrà computar, a instància de la mare o, si no n'hi ha, del pare a partir de la data de l'alta hospitalària.
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, por un periodo superior a 7 días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado con un máximo de 13 semanas y el permiso, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria.
Valencià: S'exclouen d'este còmput les primeres 6 setmanes posteriors al part, de suspensió obligatòria del contracte de la mare. 5.
Español: Se excluyen de dicho cómputo las primeras 6 semanas posteriores a parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre. 5.
Valencià: En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats després del part, l'empleada o l'empleat tindran dret a absentar-se del treball durant una hora.
Español: En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la empleada o el empleado tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Valencià: Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dos hores, amb la disminució proporcional de les seues retribucions. 6.
Español: Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. 6.
Valencià: Dins de les primeres 20 setmanes de vida del nounat, el pare o parella tindrà dret a la suspensió de contracte durant 13 dies seguits consecutius.
Español: Dentro de las primeras 20 semanas de vida del recién nacido, el padre o pareja tendrá derecho a la suspensión de contrato durante 13 días seguidos consecutivos.
Valencià: En els casos d'hospitalització del nounat podrà ser gaudit de forma discontínua fins a la curació del nounat.
Español: En los casos de hospitalización del neonato podrá ser disfrutado de forma discontinua hasta la curación del neonato. 7.
Valencià: Igualment, en el supòsit d'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors fins a 6 anys, el permís tindrà una duració de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d'adopció i acolliment múltiple en 2 setmanes per cada fill, a partir del segon.
Español: Igualmente, en el supuesto de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores hasta 6 años, el permiso tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción y acogimiento múltiple en 2 semanas por cada hijo, a partir del segundo.
Valencià: Este permís gaudirà també en els supòsits d'adopció o acolliment de majors de 6 anys, si es tracta de menors discapacitats o que per les seues circumstàncies i experiències personals, o per vindre de l'estranger, tinguen especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditada pels servicis competents.
Español: Este permiso se disfrutara también en los supuestos de adopción o acogimiento de mayores de 6 años, si se trata de menores discapacitados o que por su circunstancias y experiencias personales, o que por venir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditada por los servicios competentes.
Valencià: El permís s'iniciarà a petició del treballador, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció o document oficial que ho acredite.
Español: El permiso se iniciara a petición del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o documento oficial que lo acredite.
Valencià: En el cas que la mare i el pare treballen el permís es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs En els casos de gaudi simultanis del període de descans, la suma d'estos no podrà excedir les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguen en cas de part múltiple. 8.
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos En los casos de disfrute simultáneos del periodo de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple. 8.
Valencià: En els supòsits d'adopció internacional, quan siga necessari desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, el permís previst per a cada cas en el present apartat, podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constituïx l'adopció o document oficial que l'acredite. 9.
Español: En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción o documento oficial que lo acredite. 9.
Valencià: Els períodes referits en els punts anteriors podran distribuir-se en règim de jornada completa o a temps parcial, excepte les 6 setmanes immediatament posteriors al part, amb l'acord previ entre l'entitat i els treballadors afectats del qual s'informarà als representants dels treballadors, en els termes que reglamentàriament es determine. 10.
Español: Los periodos referidos en los puntos anteriores podrán distribuirse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, salvo las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, previo acuerdo entre la entidad y los trabajadores afectados del que se informará a los representantes de los trabajadores, en los términos que reglamentariamente se determine. 10.
Valencià: Així mateix en el supòsit de discapacitat del fill o del menor adoptat o acollit, la suspensió de contracte tindrà una duració addicional de 2 setmanes. 11.
Español: Asimismo en el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión de contrato tendrá una duración adicional de 2 semanas. 11.
Valencià: Per lactància d'un fill menor de dotze mesos, siga natural, acollit o adoptat, es tindrà dret a una hora d'absència del treball, que es podrà dividir en dos fraccions.
Español: Por lactancia de un hijo menor de doce meses, sea natural, acogido o adoptado, se tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones.
Valencià: Per la seua voluntat, la persona interessada podrà substituir este dret, per una reducció de la jornada normal pel mateix temps i amb la mateixa finalitat.
Español: Por su voluntad, la persona interesada podrá sustituir este derecho, por una reducción de la jornada normal por el mismo tiempo y con la misma finalidad.
Valencià: Este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare però en qualsevol cas només per un d'ells en el cas que ambdós treballen en la mateixa entitat.
Español: Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre pero en cualquier caso sólo por uno de ellos en el caso de que ambos trabajen en la misma entidad.
Valencià: Així mateix, per la seua voluntat, la persona interessada pot substituir tot el període d'absència del treball d'1 hora diària per lactància per un permís retribuït pel total de temps restant que supose el còmput d'una hora diària per cada dia laboral fins a la finalització del permís.
Español: Asimismo, por su voluntad, la persona interesada puede sustituir todo el periodo de ausencia del trabajo de 1 hora diaria por lactancia por un permiso retribuido por el total de tiempo restante que suponga el cómputo de una hora diaria por cada día laboral hasta la finalización del permiso.
Valencià: Este permís serà ampliable en la mateixa proporció per part, adopció o acolliment familiar múltiple.
Español: Este permiso será ampliable en la misma proporción por parto, adopción o acogimiento familiar múltiple.
Valencià: La concreció horària i la determinació del període de gaudi d'este permís correspon a la persona que el sol·licite.
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de este permiso corresponde a la persona que lo solicite.
Valencià: Esta haurà de preavisar amb 15 dies d'antelació a l'entitat de la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.
Español: Esta deberá preavisar con 15 días de antelación a la entidad de la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Valencià: Les discrepàncies es resoldran de la forma prevista per a la Reducció de Jornada. 12.
Español: Las discrepancias se resolverán de la forma prevista para la Reducción de Jornada. 12.
Valencià: Qui per raons de guarda legal tinga al seu càrrec directe algun menor de dotze anys, o major que requerisca especial dedicació, amb declaració prèvia de l'òrgan corresponent de l'administració sanitària, o que siga disminuït físic o psíquic o sensorial que supere el 33% de minusvalidesa acreditada per l'òrgan competent i que no exercisca activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un octau i un màxim de la meitat de la duració d'aquella. 13.
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, o mayor que requiera especial dedicación, previa declaración del órgano correspondiente de la administración sanitaria, o que sea disminuido físico o psíquico o sensorial que supere el 33% de minusvalía acreditada por el órgano competente y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. 13.