gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Contracte eventual: Sense perjuí del que disposa el següent article 33, el contracte eventual es regirà pel que disposa l'article 15.1.b de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Contrato eventual: Sin perjuicio de lo dispuesto en el siguiente artículo 33, el contrato eventual se regirá por lo dispuesto en el artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Contracte per obra o servici: Als efectes del que preveuen els articles 15.1.a i 49.1.c de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, a més dels continguts generals, s'identifica com a treball o tasca amb substantivitat pròpia, dins de l'activitat normal de les empreses del sector, que poden cobrir-se amb contractes per a la realització d'obres o servicis determinats, els corresponents a cada campanya.
Español: Contrato por obra o servicio: A los efectos de lo previsto en los artículos 15.1.a y 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, además de los contenidos generales, se identifica como trabajo o tarea con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los correspondientes a cada campaña.
Valencià: A tots els treballadors i treballadores que subscriguen este tipus de contractes els serà de total aplicació allò que s'ha disposat en tot el text del conveni referit al personal eventual, i especialment el que disposen els articles 26 i 27.
Español: A todos los trabajadores y trabajadoras que suscriban este tipo de contratos les será de total aplicación lo dispuesto en todo el texto del convenio referido al personal eventual, y especialmente lo dispuesto en los artículos 26 y 27.
Valencià: Contractació de duració determinada La duració màxima del contracte de circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes serà de nou mesos dins d'un període de referència de 12 mesos, sense perjuí del que establix l'article 26.
Español: Contratación de duración determinada La duración máxima del contrato de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de nueve meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 26.
Valencià: Formació contínua En els plans de formació agrupats, les empreses que hi participen i empren més de 100 treballadors hauran d'informar de les condicions del pla agrupat en qüestió als representants dels seus treballadors/es, i acreditar que s'ha produït esta informació davant de la comissió paritària sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua.
Español: Formación continua En los planes de formación agrupados las empresas que participen en los mismos y empleen a más de 100 trabajadores deberán informar de las condiciones del plan agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores/as, y acreditar que se ha producido esta información ante la comisión paritaria sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Valencià: Quan l'empresa desitge implantar plans agrupats de formació, ho comunicarà per escrit als representants legals dels treballadors, i estos tindran la facultat de realitzar el corresponent informe amb caràcter previ a l'elaboració del pla de formació, en un termini de 15 dies hàbils.
Español: Cuando la empresa desee implantar planes agrupados de formación, lo comunicará por escrito a los representantes legales de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles.
Valencià: Permisos no retribuïts 1.
Español: Permisos no retribuidos 1.
Valencià: Es concediran permisos no retribuïts de fins a 10 dies, ampliables de mutu acord fins a 15 dies per a assumptes propis.
Español: Se concederán permisos no retribuidos de hasta 10 días, ampliables de mutuo acuerdo hasta 15 días para asuntos propios.
Valencià: En cada moment, els permisos concedits no sobrepassaran el 5 per cent de la plantilla.
Español: En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el 5 por ciento de la plantilla.
Valencià: Llevat d'un pacte diferent amb els representants dels treballadors.
Español: Salvo pacto en contrario con los representantes de los trabajadores.
Valencià: a) El/la treballador/a haurà de solicitar per escrit este permís amb, almenys, 15 dies d'antelació a la data del seu gaudi.
Español: a) El/la trabajador/a deberá solicitar por escrito este permiso con al menos 15 días de antelación a la fecha de disfrute del mismo.
Valencià: b) L'empresa atendrà les solicituds per estricte orde d'entrada, de manera que en aquells casos en què en la data solicitada se sobrepasse el límit del 5 per cent assenyalat en els paràgrafs anteriors, es concediran els permisos al personal que primer els hagen solicitat.
Español: b) La empresa atenderá las solicitudes por estricto orden de entrada, de manera que en aquellos casos en que en la fecha solicitada se rebase el límite del 5 por ciento señalado en los párrafos anteriores, se concederán los permisos al personal que primero lo hubiesen solicitado.
Valencià: c) L'empresa haurà de respondre per escrit la solicitud amb almenys cinc dies d'antelació a la data de gaudi del permís, i haurà de motivar aquells casos en què no siga possible la concessió del permís per haver-se sobrepassat el límit del 5 per cent.
Español: c) La empresa deberá responder por escrito la solicitud con al menos cinco días de antelación a la fecha de disfrute del permiso, debiendo motivar aquellos casos en los que no fuese posible la concesión del permiso por haberse rebasado el límite del 5 por ciento.
Valencià: d) En el supòsit que en alguna empresa este límit del 5 per cent es manifeste insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, esta qüestió podrà ser plantejada pels treballadors concernits davant de la Comissió Paritària del Conveni, la qual es pronunciarà respecte d'això i procurarà conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
Español: d) En el supuesto de que en alguna empresa este límite del 5 por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores. 2.
Valencià: Els treballadors/es tindran dret a permisos no retribuïts per a atendre familiars de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o al cònjuge o la parella de fet degudament inscrita i acreditada.
Español: Los trabajadores /as tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita y acreditada.
Valencià: a) El/la treballador/a solicitant del permís haurà d'informar la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió del dit permís, amb indicació del nom del familiar concernit i del seu grau de parentiu amb el/la treballador/a.
Español: a) El/la trabajador/a solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el/la trabajador/a.
Valencià: b) La duració del permís no podrà excedir la mitat de la duració de la campanya anterior en l'empresa. 3.
Español: b) La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa. 3.
Valencià: La incorporació al treball es produirà de manera automàtica una vegada haja cessat la circumstància que va motivar el permís, o es complisca el seu termini de duració.
Español: La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración.
Valencià: Excedències I.
Español: Excedencias I.
Valencià: Excedències per maternitat i atenció de familiars Les excedències per maternitat, per a tindre cura de fills, o per a tindre cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge o parella de fet legalment registrada que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca una activitat retribuïda, podran ser solicitades i disfrutades indistintament tant pel treballador com per la treballadora.
Español: Excedencias por maternidad y cuidado de familiares Las excedencias por maternidad, para atender al cuidado de hijos, o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho legalmente registrada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora.
Valencià: La duració de les dites excedències podrà ser de fins a tres anys, sense la pèrdua dels drets que hagen adquirit els treballadors/es que es troben en esta situació.
Español: La duración de dichas excedencias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores/as que se encuentren en esta situación.
Valencià: L'existència de parella de fet haurà de ser acreditada degudament.
Español: La existencia de pareja de hecho deberá ser acreditada debidamente.
Valencià: El permís per adopció serà pel mateix període que per maternitat o paternitat.
Español: El permiso por adopción será por el mismo periodo que por maternidad o paternidad.
Valencià: La reincorporació al treball en els casos de les dites excedències serà automàtica, sempre que es produïsca dins de la campanya de cada empresa i al/a la treballador/a li corresponga en funció de la seua antiguitat.
Español: La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al/la trabajador/a le corresponda en función de su antigüedad.
Valencià: Els/les treballadors/es que gaudisquen d'estes excedències podran anticipar la seua reincorporació al seu lloc de treball sense necessitat d'esgotar el període per al qual hagen solicitat l'excedència.
Español: Los/las trabajadores/as que disfruten de estas excedencias podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia.
Valencià: Per a això, serà necessari que avisen l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball amb una antelació mínima de 10 dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.
Español: Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
Valencià: Resta d'excedències voluntàries 1.
Español: Resto de excedencias voluntarias 1.
Valencià: Els/les treballadors/es fixos/es discontinus/ínues que hagen treballat, almenys, durant una campanya, podran solicitar una excedència voluntària amb una duració mínima de quatre mesos i màxima de cinc anys. 2.
Español: Los/as trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años.
Valencià: Este dret no podrà ser exercitat novament pel personal fix discontinu fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de la finalització de l'anterior excedència. 3.
Español: Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el personal fijo-discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia. 3.
Valencià: Esta excedència voluntària només atorgarà al/a la treballador/a el dret preferent a reingressar a la seua finalització, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua categoria professional.
Español: Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al/ a la trabajador/a el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
Valencià: Guarda legal Els/les treballadors/es que per raons de guarda legal tinguen a la seua cura directa algun menor de 9 anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, o tinguen a la seua cura directa un familiar de fins segon grau, o un cònjuge que, per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, tindran dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un octau i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.
Español: Guarda legal Los/as trabajadores/as que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 9 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Valencià: Locals sindicals i taulers d'anuncis En les empreses les característiques de les quals ho permeten, es posarà a disposició dels/de les delegats/ades de personal o del comité d'empresa i seccions sindicals, un local adequat en què puguen desenrotllar les seues activitats.
Español: Locales sindicales y tablones de anuncios En las empresas cuyas características lo permitan, se pondrá a disposición de los/as delegados/as de personal o del comité de empresa y secciones sindicales, un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades.
Valencià: Les empreses facilitaran a les diferents organitzacions sindicals un lloc adequat, dins dels centres de treball, per a colocar els butlletins d'informació i propaganda dels sindicats amb implantació en l'empresa o firmants del present conveni.
Español: Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales un lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de los sindicatos con implantación en la empresa o firmante del presente convenio.
Valencià: Els dits llocs s'adequaran a la magnitud de la representació legal dels treballadors en el centre de treball i/o a les centrals sindicals amb representació en este.
Español: Dichos lugares se adecuarán a la magnitud de la representación legal de los trabajadores en el centro de trabajo y/o a las centrales sindicales con representación en el mismo.
Valencià: Seccions sindicals En matèria de seccions sindicals, les parts firmants del present conveni colectiu es remeten a la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS).
Español: Secciones sindicales En materia de secciones sindicales, las partes firmantes del presente convenio colectivo, se remiten a la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
Valencià: Nomenament dels membres de la Comissió Paritària de Vigilància Les parts signatàries d'este conveni colectiu, sindical i empresarial designen els següents membres titulars de la Comissió Paritària: Per UGT-Fed.
Español: Nombramiento de los/as miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la Comisión Paritaria: Por UGT-Fed.
Valencià: Agroalimentària PV: Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Serra Caselles i Rosario Benítez Morón.
Español: Agroalimentaria PV: Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Serra Caselles y Rosario Benítez Morón.
Valencià: Per CGC: Francisco José Martínez Serrano, Vicente Fenollar Gisbert, Serafina Giménez Depit, Tomás Agost Canos i Enrique Ribes Campos.
Español: Por CGC: Francisco José Martínez Serrano, Vicente Fenollar Gisbert, Serafina Giménez Depit, Tomás Agost Canos y Enrique Ribes Campos.
Valencià: Per APECA: Joaquín Ferragud Girbés i Vicente Moliner Bertrán.
Español: Por APECA: Joaquín Ferragud Girbés y Vicente Moliner Bertrán.
Valencià: Control d'entrada i eixida del treball Les empreses podran establir mitjans que permeten deixar constància de les hores d'entrada i eixida al centre de treball de cada treballador.
Español: Control de entrada y salida del trabajo Las empresas podrán establecer medios que permitan dejar constancia de las horas de entrada y salida al centro de trabajo de cada trabajador.
Valencià: Roba de treball Les empreses facilitaran roba de treball al personal fix, fix discontinu i eventual quan les faenes que realitzen siguen marcadament brutes o produïsquen un pronunciat deteriorament de la seua roba personal.
Español: Ropa de trabajo Las empresas facilitarán ropa de trabajo al personal fijo, fijo-discontinuo y eventual cuando las faenas que realicen sean marcadamente sucias o produzcan un acusado deterioro de su ropa personal.
Valencià: La roba de treball serà reemplaçada per una altra de nova quan estiga gastada per l'ús.
Español: La ropa de trabajo sería reemplazada por otra nueva cuando esté gastada por el uso.
Valencià: Els/les treballadors/es estan obligats/ades a utilitzar la roba de treball.
Español: Los/as trabajadores/as están obligados/as a utilizar la ropa de trabajo.
Valencià: L'incompliment d'esta obligació d'usar la roba de treball, constituirà una falta laboral.
Español: El incumplimiento de esta obligación de usar la ropa de trabajo, constituirá falta laboral.
Valencià: Les discrepàncies que, en esta matèria, puguen suscitar-se entre les empreses i els representants dels seus treballadors/es seran plantejades davant del Gabinet Tècnic Provincial de Seguretat i Higiene en el Treball.
Español: Las discrepancias que, en esta materia, puedan suscitarse entre las empresas y los representantes de sus trabajadores/as, serán planteadas ante el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Valencià: Instalació i adequació de maquinària Les empreses informaran els delegats de prevenció o, si no n'hi ha, els representants del personal, de la instalació de nova maquinària, o de la modificació notable de l'existent, amb caràcter previ a la posada en pràctica d'estes mesures.
Español: Instalación y adecuación de maquinaria Las empresas informarán a los delegados de prevención o, en su defecto, a los representantes del personal, de la instalación de nueva maquinaria, o modificación notable de la existente, con carácter previo a la puesta en práctica de estas medidas.
Valencià: El personal tindrà dret a efectuar propostes a les empreses, directament o per mitjà dels delegats de prevenció, dirigides a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i salut en l'empresa.
Español: El personal tendrá derecho a efectuar propuestas a las empresas, directamente o por medio de los delegados de prevención, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa.
Valencià: Salari en jornada incompleta En els treballs de manipulació de cítrics, si es treballa una jornada diària inferior a l'ordinària per circumstàncies alienes a la voluntat de l'empresa i els/les treballadors/es, s'abonarà, com a mínim, el salari corresponent a quatre hores de treball.
Español: Salario en jornada incompleta En los trabajos de manipulado de cítricos, si se trabajase una jornada diaria inferior a la ordinaria por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa y los/las trabajadores/as, se abonará, como mínimo, el salario correspondiente a cuatro horas de trabajo.
Valencià: Esta norma no serà aplicable quan existisca contracte a temps parcial en què la jornada laboral diària siga inferior a quatre hores, o quan es considere que hi ha una distribució irregular de la jornada d'acord amb el que establix l'article 11 del present conveni colectiu.
Español: Esta norma no será de aplicación cuando exista contrato a tiempo parcial en el que se contemple una jornada laboral diaria inferior a cuatro horas, o cuando se considere que existe una distribución irregular de la jornada de acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del presente convenio colectivo.
Valencià: Igualtat de gènere (plans d'igualtat) El salari dels hòmens i de les dones en cada categoria professional i especialitat serà el mateix.
Español: Igualdad de género (planes de igualdad) El salario de los hombres y de las mujeres en cada categoría profesional y especialidad será el mismo.
Valencià: Les organitzacions firmants del present conveni, tant sindicals com empresarials, consideren que és necessari establir un marc normatiu general d'intervenció a escala sectorial per a garantir que el dret fonamental a la igualtat de tracte i oportunitats en les empreses siga real i efectiu.
Español: Las organizaciones firmantes del presente convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.
Valencià: Per això, de conformitat amb el que establix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, les empreses amb més de 250 treballadors hauran d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, que haurà de ser objecte de negociació amb la representació legal dels treballadors, en cas que existisca.
Español: Por ello, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las empresas con más de 250 trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación con la representación legal de los trabajadores, en el supuesto de que exista.
Valencià: L'elaboració i implantació de plans d'igualtat serà voluntària per a les altres empreses, prèvia consulta a la representació legal dels treballadors.
Español: La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores.
Valencià: Lactància Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dos fraccions.
Español: Lactancia Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Valencià: El/la treballador/a, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la seua en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes.
Español: El/la trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
Valencià: El personal fix discontinu podrà igualment acumular este permís en proporció alhora que li quede per a la finalització de la campanya en curs o per a l'inici de la següent.
Español: El personal fijo discontinuo podrá igualmente acumular este permiso en proporción al tiempo que le quede para la finalización de la campaña en curso o para el inicio de la siguiente.
Valencià: A este efecte, es prendrà com a referència el temps treballat pel/per la mateix/a treballador/a o per aquell que ocupe el lloc següent en la llista de crida de la campanya anterior a aquella en què solicite l'acumulació de la lactància.
Español: A tal efecto se tomará como referencia el tiempo trabajado por el/la mismo/a trabajador/a o por aquél que ocupe el puesto siguiente en la lista de llamamiento la campaña anterior a aquella en la que solicitase la acumulación de la lactancia.
Valencià: El personal fix continu podrà acumular este permís de lactància fins a un total de 15 dies laborables.
Español: El personal fijo continuo podrá acumular este permiso de lactancia hasta un total de 15 días laborables.
Valencià: Este permís podrà ser disfrutat indistintament per la mare o el pare, però només podrà ser exercit per un dels progenitors en cas que ambdós treballen.
Español: Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.