gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Si a la vista de la valoració inicial de la direcció de la Unitat de Diversitat, la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria determina que és procedent activar els mecanismes preventius i basats en el diàleg, es concedirà un termini de quinze dies perquè, des de la Unitat de Diversitat, en coordinació amb altres òrgans de la UA que pogueren veure-s'hi involucrats, es realitzen les actuacions o s'adopten les mesures que es consideren més adequades.
Español: Si a la vista de la valoración inicial de la dirección de la Unidad de Diversidad, la vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia determina que procede activar los mecanismos preventivos y basados en el diálogo, se concederá un plazo de 15 días para que, desde la Unidad de Diversidad, en coordinación con otros órganos de la UA que pudieran verse involucrados, se realicen las actuaciones o se adopten las medidas que se consideren más adecuadas.
Valencià: En cas que la intervenció aconseguisca reconduir la situació fins a la desaparició del risc estimat en la valoració inicial, es deixarà constància de totes les actuacions realitzades i es durà a terme el seguiment corresponent a fi d'assegurar-ne l'efectivitat.
Español: En caso de que la intervención consiga reconducir la situación hasta la desaparición del riesgo apreciado en la valoración inicial, se dejará constancia de todas las actuaciones realizadas y se llevará a cabo el seguimiento correspondiente a fin de asegurar su efectividad.
Valencià: Transcorregut el termini previst en l'apartat 2, i davant la permanència del risc que la situació derive en discriminació per diversitat, la direcció de la Unitat de Diversitat, com més prompte millor, informarà la vicerectora o vicerector amb competències, qui podrà convocar la Comissió Tècnica i de Garanties en el termini de cinc dies, per a la reavaluació de la situació.
Español: Si transcurrido el plazo previsto en el apartado 2, y ante la permanencia del riesgo de que la situación derive en discriminación por diversidad, la dirección de la Unidad de Diversidad, a la mayor brevedad posible, lo pondrá en conocimiento de la vicerrectora o vicerrector con competencias, quien podrá convocar la Comisión Técnica y de Garantías en el plazo de 5 días, para la reevaluación de la situación.
Valencià: TÍTOL III De la Comissió Tècnica i de Garanties Article 14.
Español: TÍTULO III De la Comisión Técnica y de Garantías Artículo 14.
Valencià: Composició La Comissió Tècnica i de Garanties (d'ara endavant la Comissió) estarà composta per: a) La vicerectora o vicerector amb competències en la matèria, qui la presidirà.
Español: La Comisión Técnica y de Garantías (en adelante la Comisión) estará compuesta por: a) La vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia, quien la presidirá.
Valencià: b) La persona que dirigisca la Unitat de Diversitat, que actuarà en qualitat de secretari o secretària.
Español: b) La persona que dirija la Unidad de Diversidad, que actuará en calidad de secretario o secretaria.
Valencià: c) Una tècnica o tècnic en matèria de diversitat de la UA, qui assistirà la Comissió i proporcionarà el suport necessari per al correcte funcionament del protocol.
Español: c) Una técnica o técnico en materia de diversidad de la UA, quien asistirá a la Comisión y proporcionará el soporte necesario para el correcto funcionamiento del protocolo.
Valencià: d) Segons l'adscripció als col·lectius implicats en el procediment: Un membre del Servei de Prevenció i un representant sindical, si es tracta de personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, de personal docent i investigador i/o de persones que presten serveis a la Universitat.
Español: d) Según adscripción a los colectivos implicados en el procedimiento: Un miembro del Servicio de Prevención y un representante sindical, si se tratara de personal técnico, de gestión y de administración y servicios, de personal docente e investigador y/o de personas que prestan sus servicios en la Universidad.
Valencià: Un membre del Centre de Suport a l'Estudiant i un representant del Consell d'Estudiants, si es tracta d'estudiants.
Español: Un miembro del Centro de Apoyo al Estudiante y un representante del Consejo de Estudiantes, si se tratara de estudiantes.
Valencià: La Comissió podrà comptar amb assessorament extern quan ho requerisquen les particularitats del cas.
Español: La Comisión podrá contar con asesoramiento externo cuando así lo requieran las particularidades del caso.
Valencià: A les persones que formen part de la Comissió els seran aplicables les causes d'abstenció i de recusació establides en la legislació del règim jurídic del sector públic.
Español: A las personas que formen parte de la Comisión les serán aplicables las causas de abstención y de recusación establecidas en la legislación del Régimen Jurídico del Sector Público.
Valencià: Així mateix, els seran aplicables les normes relatives al funcionament dels òrgans col·legiats.
Español: Asimismo, les serán de aplicación las normas relativas al funcionamiento de los órganos colegiados.
Valencià: Actuacions La vicerectora o vicerector amb competències en la matèria convocarà la Comissió: a) Quan, a la vista de l'informe de valoració inicial de la persona que dirigisca la Unitat de Diversitat, considere que es tracta d'una situació que podria ser constitutiva de discriminació per diversitat.
Español: La vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia convocará a la Comisión: a) Cuando, a la vista del informe de valoración inicial de la persona que dirija la Unidad de Diversidad, considere que se trata de una situación que pudiera ser constitutiva de discriminación por diversidad.
Valencià: b) Quan, després de l'activació de mecanismes preventius i basats en el diàleg per part de la Unitat de Diversitat, hi persistisca un risc raonable que la situació poguera derivar en discriminació per diversitat.
Español: b) Cuando, tras la activación de mecanismos preventivos y basados en el diálogo por parte de la Unidad de Diversidad, persiste un riesgo razonable de que la situación pudiera derivar en discriminación por diversidad.
Valencià: Reunida la Comissió, es proporcionarà còpia dels antecedents que consten en l'expedient.
Español: Reunida la comisión, se proporcionará copia de los antecedentes obrantes en el expediente.
Valencià: La Comissió podrà realitzar totes les actuacions que siguen necessàries per a la determinació, coneixement i valoració dels fets.
Español: La Comisión podrá realizar cuantas actuaciones sean necesarias para la determinación, conocimiento y valoración de los hechos.
Valencià: La Comissió, en el termini de deu dies comptadors des de la seua primera reunió, elevarà a la vicerectora o vicerector amb competència en la matèria una proposta de resolució en algun dels sentits següents: a) El trasllat de l'expedient a la Comissió de Convivència perquè valore l'oportunitat de derivar a les persones en conflicte a mediació -en els termes del títol V de les Normes de convivència universitària de la UA- sempre que, d'acord amb el que disposa l'art. 29.2, els fets no impliquen situacions de violència o puguen ser constitutius de delicte.
Español: La Comisión en el plazo de 10 días computados desde su primera reunión, elevará a la vicerrectora o vicerrector con competencia en la materia, una propuesta de resolución en alguno de los siguientes sentidos: a) El traslado del expediente a la Comisión de Convivencia para que valore la oportunidad de derivar a las personas en conflicto a mediación -en los términos del título V de las Normas de Convivencia Universitaria de la UA- siempre que, de acuerdo con lo que dispone su art. 29.2, los hechos no impliquen situaciones de violencia o puedan ser constitutivos de delito.
Valencià: L'inici i desenvolupament del procediment de mediació requerirà el comú acord de les persones implicades.
Español: El inicio y desarrollo del procedimiento de mediación precisará del común acuerdo de las personas implicadas.
Valencià: b) L'arxivament de les actuacions, motivat per alguna d'aquestes raons: desistiment de la persona denunciant llevat que, d'ofici, s'haguera acordat la investigació de la denúncia per detectar-se indicis de discriminació per raó de diversitat; o per falta d'objecte o insuficiència d'indicis raonables.
Español: b) El archivo de las actuaciones, motivado por alguna de estas razones: desistimiento de la persona denunciante salvo que, de oficio, se hubiese acordado la investigación de la denuncia por detectarse indicios de discriminación por razón de diversidad; o por falta de objeto o insuficiencia de indicios razonables.
Valencià: c) El trasllat de l'expedient al ministeri fiscal quan la conducta mateixa puga ser constitutiva de delicte, sense perjudici, si escau, de la incoació d'expedient disciplinari, que quedarà suspès fins que recaiga resolució judicial.
Español: c) El traslado del expediente al Ministerio Fiscal cuando la conducta en sí pueda ser constitutiva de delito, sin perjuicio, en su caso, de la incoación de expediente disciplinario, que quedará suspendido hasta que recaiga resolución judicial.
Valencià: d) El trasllat de l'expedient a la Inspecció de Serveis perquè valore l'oportunitat d'incoar un expedient disciplinari, si es considera que concorren indicis suficients de falta o infracció.
Español: d) El traslado del expediente a la Inspección de Servicios para que valore la oportunidad de incoar un expediente disciplinario, si se considera que concurren indicios suficientes de falta o infracción.
Valencià: Resolució La vicerectora o vicerector amb competències en la matèria, en el termini de cinc dies des de la recepció de la proposta de la Comissió Tècnica i de Garanties, redactarà la resolució corresponent.
Español: La vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia, en el plazo de 5 días desde la recepción de la propuesta de la comisión Técnica y de Garantías, redactará la resolución correspondiente.
Valencià: La resolució contindrà la decisió i altres garanties i requisits previstos en la legislació de procediment administratiu comú.
Español: La resolución contendrá la decisión y demás garantías y requisitos previstos en la legislación de Procedimiento Administrativo Común.
Valencià: TÍTOL IV Atenció a les víctimes i seguiment Article 17.
Español: TÍTULO IV Atención a las víctimas y seguimiento Artículo 17.
Valencià: Protecció i acompanyament La Universitat està obligada a donar una resposta integral davant de qualsevol denúncia de discriminació per diversitat, i a garantir l'atenció, protecció i assessorament a la víctima.
Español: La Universidad está obligada a dar una respuesta integral frente a cualquier denuncia de discriminación por diversidad, garantizando la atención, protección y asesoramiento a la víctima.
Valencià: La Universitat d'Alacant adoptarà les mesures d'acompanyament jurídic i psicològic que es consideren més adequades, sempre atenent a les circumstàncies socials i personals específiques de les víctimes.
Español: La Universidad de Alicante adoptará las medidas de acompañamiento jurídico y psicológico que se consideren más adecuadas, siempre atendiendo a las circunstancias sociales y personales específicas de las víctimas.
Valencià: Aquestes mesures d'acompanyament es podran realitzar a través de recursos propis de la UA o de recursos externs; en tots dos casos, sempre en coordinació amb la Unitat de Diversitat.
Español: Dichas medidas de acompañamiento se podrán realizar a través de recursos propios de la UA o de recursos externos; en ambos casos, siempre en coordinación con la Unidad de Diversidad.
Valencià: Les mesures de protecció s'adoptaran atenent la situació particular de les víctimes, la consideració dels possibles riscos i les circumstàncies del cas.
Español: Las medidas de protección se adoptarán atendiendo a la situación particular de las víctimas, la consideración de los posibles riesgos y las circunstancias del caso.
Valencià: Sempre amb el consentiment de la víctima, es podran adoptar les mesures que garantisquen la seua seguretat personal i la protecció integral de la seua salut fins al seu restabliment, especialment pel que fa al possible mal psicològic.
Español: Siempre con el consentimiento de la víctima, se podrán adoptar aquellas medidas que garanticen su seguridad personal y la protección integral de su salud hasta su restablecimiento, en especial en lo referido al posible daño psicológico.
Valencià: Competències de la Unitat de Diversitat en el seguiment La Unitat de Diversitat és l'òrgan competent, en col·laboració amb les unitats i els serveis escaients, per a realitzar el seguiment i la comprovació del compliment de les mesures adoptades en el marc d'aquest protocol.
Español: La Unidad de Diversidad, es el órgano competente, en colaboración con las unidades y los servicios que proceda, para realizar el seguimiento y comprobación del cumplimiento de las medidas adoptadas en el marco del presente protocolo.
Valencià: A aquest efecte, la Unitat de Diversitat haurà de ser informada de les diferents actuacions i decisions adoptades arran de l'aplicació d'aquest protocol, en particular respecte als expedients traslladats a la Comissió de Convivència i Inspecció de Serveis.
Español: A estos efectos, la Unidad de Diversidad deberá ser informada de las diferentes actuaciones y decisiones adoptadas con ocasión de la aplicación de este protocolo, en particular respecto a los expedientes trasladados a la Comisión de Convivencia e Inspección de Servicios.
Valencià: La Unitat de Diversitat elaborarà un informe anual d'acord amb el que disposa la Normativa de protecció de dades, en què detallarà la situació de les denúncies rebudes, les actuacions dutes a terme, les mesures aplicades i les formes d'acompanyament jurídic i psicològic activades.
Español: La Unidad de Diversidad elaborará un informe anual, conforme con lo dispuesto en la normativa de protección de datos, detallando la situación de las denuncias recibidas, las actuaciones realizadas, las medidas aplicadas y las formas de acompañamiento jurídico y psicológico activadas.
Valencià: Disposició transitòria Als procediments ja iniciats abans de l'entrada en vigor d'aquest protocol, no els serà aplicable, i hi regirà fins que finalitzen i s'arxiven el protocol que se'ls aplicarà si escau.
Español: A los procedimientos ya iniciados antes de la entrada en vigor del presente protocolo, no les será de aplicación el mismo, rigiéndose hasta su finalización y archivo por el protocolo que se les aplicará en su caso.
Valencià: Disposició derogatòria L'entrada en vigor d'aquest protocol suposarà la derogació de totes les disposicions de la Universitat d'Alacant que contradiguen en tot o en part el que s'hi disposa, i concretament les disposicions sobre discriminació per diversitat contingudes en el Protocol de prevenció i actuació davant de l'assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual de la Universitat d'Alacant, aprovat en el Consell de Govern de 17 de desembre de 2019.
Español: La entrada en vigor del presente protocolo supondrá la derogación de cuantas disposiciones de la Universidad de Alicante contradigan en todo o en parte lo dispuesto en el mismo, y concretamente las disposiciones que sobre discriminación por diversidad se encuentran contenidas en el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual de la Universidad de Alicante, aprobado en el Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2019.
Valencià: Disposició final Una vegada aprovat pel Consell de Govern, aquest protocol entrarà en vigor l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Universitat d'Alacant.
Español: Una vez aprobado por el Consejo de Gobierno, este protocolo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante.
Valencià: Anàlisi ------ : Deroga a: Detalle PROTOCOL DE PREVENCIÓ I ACTUACIÓ ENFRONT DE L'ASSETJAMENT SEXUAL, PER RAÓ DE SEXE I PER ORIENTACIÓ SEXUAL DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT 17/12/2019 Carretera Sant Vicent del Raspeig s/n 03690 Sant Vicent del Raspeig - Alacant Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Sol·licitar mes informació Seguretat i emergències: 112 Facebook Twitter Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condicions d'ús Certificat UA Accessibilitat Política de privacitat Cookies Informació Legal © Universitat d'Alacant 1996-2021.
Español: Análisis ------- : Deroga a: Detalle PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y POR ORIENTACIÓN SEXUAL DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE 17/12/2019 Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03690 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Solicitar más información Seguridad y emergencias: 112 Facebook X Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condiciones de uso Certificado UA Accesibilidad Polí­tica de Privacidad Cookies Info Legal © Universidad de Alicante 1996-2021.
Valencià: EL REGLAMENT INTERN DE LA FACULTAT DE CIÈNCIES DE LA SALUT.
Español: REGLAMENTO INTERNO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD.
Valencià: - Butlletí Oficial Universitat d'Alacant Ir a contenido Barra Sede Electrónica, correo y UACloud Universidad de Alicante / Universitat d'AlacantUniversidad de Alicante ============================================================================================== Menú Leer Cerrar menú Sede Electrónica Webmail UACloud CV Sede Electrónica, correo y UACloud en el móvil Selector de idiomas Idioma Español Valencià Selector de idioma Leer Español Valencià Selector de idiomas Sede Electrónica, correo y UACloud Seu Electrònica Webmail UACloud CV EL REGLAMENT INTERN DE LA FACULTAT DE CIÈNCIES DE LA SALUT.Butlletí Oficial Universitat d'Alacant ==================================================================================================================== Secretaria General Butlletí Oficial Universitat d'Alacant EL REGLAMENT INTERN DE LA FACULTAT DE CIÈNCIES DE LA SALUT.
Español: - Boletín Oficial Universidad de Alicante Ir a contenido Barra Sede Electrónica, correo y UACloud Universidad de Alicante / Universitat d'AlacantUniversidad de Alicante ============================================================================================== Menú Leer Cerrar menú Sede Electrónica Webmail UACloud CV Sede Electrónica, correo y UACloud en el móvil Selector de idiomas Idioma Español Valencià Selector de idioma Leer Español Valencià Selector de idiomas Sede Electrónica, correo y UACloud Sede Electrónica Webmail UACloud CV REGLAMENTO INTERNO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD.Boletín Oficial Universidad de Alicante ==================================================================================================================== Secretaría General Boletín Oficial Universidad de Alicante REGLAMENTO INTERNO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD.
Valencià: Data d'aprovació : 29/05/2013 Data de publicació : 31/05/2013 Òrgan competent : Consell de Govern Secció : DISPOSICIONS GENERALS Annexos Anàlisi Ver acuerdo en formato PDF Comparteix acuerdo en redes sociales [Enviar sumario por Correu](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/2448) [Compartir acuerdo en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/2448) [Compartir acuerdo en X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=EL REGLAMENT INTERN DE LA FACULTAT DE CIÈNCIES DE LA SALUT.
Español: Fecha de aprobación : 29/05/2013 Fecha de publicación : 31/05/2013 Órgano competente : Consejo de Gobierno Sección : DISPOSICIONES GENERALES Anexos Análisis Ver acuerdo en formato PDF Compartir acuerdo en redes sociales [Enviar sumario por Correo](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/2448) [Compartir acuerdo en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/2448) [Compartir acuerdo en X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=REGLAMENTO INTERNO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD.
Valencià: &url=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/2448) Títol: EL REGLAMENT INTERN DE LA FACULTAT DE CIÈNCIES DE LA SALUT.
Español: &url=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/2448) Título: REGLAMENTO INTERNO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD.
Valencià: Secció: DISPOSICIONS GENERALS *Òrgan: Consell de Govern Data d'aprovació:* dimecres, 29 de maig de 2013 EL CONSELL DE GOVERN DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT, EN LA SEUA SESSIÓ ORDINÀRIA DEL DIA 29 DE MAIG DE 2013, VA APROVAR PER UNANIMITAT EL REGLAMENT INTERN DE LA FACULTAT DE CIÈNCIES DE LA SALUT.
Español: Sección: DISPOSICIONES GENERALES *Órgano: Consejo de Gobierno Fecha de aprobación:* miércoles, 29 de mayo de 2013 EL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, EN SU SESIÓN ORDINARIA DEL DÍA 29 DE MAYO DE 2013, APROBÓ POR UNANIMIDAD EL REGLAMENTO INTERNO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD.
Valencià: http://www.boua.ua.es/pdf.asp?pdf=punto_3_2_reglamento_regimen_interno_fac_cc_salud_val.pdf Anàlisi ------ : Modificat per: Detalle MODIFICACIÓ DEL REGLAMENT INTERN DE LA FACULTAT DE CIÈNCIES DE LA SALUT 29/09/2020 Documents annexos: ----------------- Descargar punto_3_2_reglamento_regimen_interno_fac_cc_salud.pdf Carretera Sant Vicent del Raspeig s/n 03690 Sant Vicent del Raspeig - Alacant Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Sol·licitar mes informació Seguretat i emergències: 112 Facebook Twitter Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condicions d'ús Certificat UA Accessibilitat Política de privacitat Cookies Informació Legal © Universitat d'Alacant 1996-2021.
Español: http://www.boua.ua.es/pdf.asp?pdf=punto_3_2_reglamento_regimen_interno_fac_cc_salud.pdf Análisis ------- : Modificado por: Detalle MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD 29/09/2020 Documentos anexos: ----------------- Descargar punto_3_2_reglamento_regimen_interno_fac_cc_salud.pdf Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03690 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Solicitar más información Seguridad y emergencias: 112 Facebook X Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condiciones de uso Certificado UA Accesibilidad Polí­tica de Privacidad Cookies Info Legal © Universidad de Alicante 1996-2021.
Valencià: De conformitat amb el que preveu l’acord de Consell de Govern de 17 de desembre de 2013, pel que s’aprova el II Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes de la Universitat d’Alacant, es fa constar que existix infrarepresentació de dones en la categoria de Col·laborador sènior.
Español: De conformidad con lo previsto en el acuerdo de Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2013, por el cual se aprueba el II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante, se hace constar que existe infrarrepresentación de mujeres en la categoría de Colaborador senior.
Valencià: Col·laborar en el projecte d'investigació “Estudi de la incidència real de l'alimentació suplementària sobre l'ecologia espacial i reproductora de l'àguila-azor perdicera a la Comunitat Valenciana ” realitzant les funcions següents: seguiment d'àguiles perdiceres anàlisis de dades dels datalogger col·locats a 4 àguiles perdiceres.
Español: Colaborar en el proyecto de investigación “Estudio de la incidencia real de la alimentación suplementaria sobre la ecología espacial y reproductora del águila-azor perdicera en la Comunidad Valenciana ” realizando las siguientes funciones: seguimiento de águilas perdiceras análisis de datos de los datalogger colocados a 4 águilas perdiceras.
Valencià: Es valorarà: Experiència i formació relacionades amb l'objecte de la convocatòria i en: a) seguiment satel·lital b) articles científics publicats Requisits del personal aspirant.
Español: Se valorará: Experiencia y formación relacionada con el objeto de la convocatoria y en: a) seguimiento satelital b) artículos científicos publicados Requisitos del personal aspirante.
Valencià: Estar en possessió de la titulació de Doctor en Ciències Biològiques o Ciències Ambientals o en un altre programa que puga considerar-se equivalent.
Español: Estar en posesión de la titulación Doctor en Ciencias Biológicas o Ciencias Ambientales o en otro programa que pueda considerarse equivalente.