gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: A aquests efectes els dissabtes es consideren inhàbils, sense perjudici de les adaptacions que s'establisquen per als horaris especials.
Español: A estos efectos los sábados se consideran inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
Valencià: Les vacances es gaudiran, amb l’autorització prèvia i sempre que resulte compatible amb les necessitats del servei, dins de l'any natural i fins al 15 de gener de l'any següent.
Español: Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente.
Valencià: El personal podrà gaudir de fins a 8 dies de les seues vacances sense necessitat que s'agrupen en períodes mínims de temps.
Español: El personal podrá disfrutar de hasta 8 días de sus vacaciones sin necesidad de que se agrupen en periodos mínimos de tiempo.
Valencià: La denegació del període de vacances sol·licitat requerirà escrit motivat.
Español: La denegación del periodo de vacaciones solicitado requerirá escrito motivado.
Valencià: Període de gaudi preferent de les vacances.
Español: Período de disfrute preferente de las vacaciones.
Valencià: Les vacances anuals retribuïdes es gaudiran de forma preferent en el mes d'agost, en funció de la instrucció que sobre aquesta qüestió es publique oportunament.
Español: Las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán de forma preferente en el mes de agosto, en función de la instrucción que al respecto oportunamente se publique.
Valencià: El personal que vulga gaudir de les seues vacances en el mes referit, elevarà al responsable de la seua unitat administrativa la seua sol·licitud, en la qual expressarà la seua opció personal al període de vacances anuals, cosa que haurà de fer abans del 15 de juny.
Español: El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el citado mes, elevará al responsable de su unidad administrativa su solicitud, en la que expresará su opción personal al periodo de vacaciones anuales, debiendo hacerlo antes del 15 de junio.
Valencià: Rebudes les opcions, la persona responsable de la unitat administrativa resoldrà amb quinze dies d'antelació a la data d'inici prevista, sobre el període de vacances anuals del personal al seu càrrec, tenint en compte l'equilibri necessari perquè els serveis es presten amb normalitat.
Español: Recibidas las opciones, el o la responsable de la unidad administrativa resolverá con quince días de antelación a la fecha de inicio prevista, sobre el periodo de vacaciones anuales del personal a su cargo, teniendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios se presten con normalidad.
Valencià: La sol·licitud de gaudi fora del mes d'agost es tramitarà almenys amb un mes d'antelació, implicarà l'oportuna justificació i serà necessari que la permeta el normal funcionament dels serveis.
Español: La solicitud de disfrute fuera del mes de agosto, se tramitará al menos con un mes de antelación, implicará la oportuna justificación y será necesario que lo permita el normal funcionamiento de los servicios.
Valencià: En el cas que, per raons justificades, s'haja d'alterar el període de vacances ja concedit, es podrà sol·licitar un canvi mitjançant petició formal dirigida al Servei de Gestió de Personal, tramitada a través del responsable de la seua unitat, el qual adjuntarà un informe sobre l'oportunitat de concedir la sol·licitud.
Español: En el caso de que, por razones justificadas, se deba alterar el periodo de vacaciones ya concedido, se podrá solicitar un cambio mediante petición formal dirigida al Servicio de Gestión de Personal, tramitada a través del responsable de su unidad, quien adjuntará un informe sobre la oportunidad de conceder lo solicitado.
Valencià: Drets relacionats amb les vacances.
Español: Derechos relacionados con las vacaciones.
Valencià: El personal tindrà dret: a) Al retard de les seues vacances si no es poden iniciar com a conseqüència d'incapacitat temporal, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen i sempre que no hagen transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat.
Español: El personal tendrá derecho: a) Al retraso de sus vacaciones si no se pueden iniciar como consecuencia de incapacidad temporal, aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Valencià: c) A l'acomodació del gaudi de les vacances en cas d'embaràs, per tenir un fill menor de dotze mesos, i en cas de separació legal, divorci o viduïtat, prèvia justificació d'aquestes circumstàncies, sempre que no implique perjudici per a la resta del personal destinat en la seua unitat.
Español: c) A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de embarazo, por tener un hijo menor de doce meses, y en caso de separación legal, divorcio o viudedad, previa justificación de estas circunstancias, siempre que no implique perjuicio para el resto del personal destinado en su unidad.
Valencià: d) A dos dies hàbils més de vacances si aquestes es gaudeixen, per decisió de l'Administració, fora del període preferent descrit i dins de l'any natural.
Español: d) A dos días hábiles más de vacaciones si éstas se disfrutan, por decisión de la Administración, fuera del periodo preferente descrito y dentro del año natural.
Valencià: El personal funcionari interí, així com el contractat laboral temporal, tindrà dret a l'abonament de la part proporcional de les seues vacances quan cesse abans de completar l'any, i sempre que no haguera sigut possible gaudir-ne per raons del servei.
Español: El personal funcionario interino, así como el contratado laboral temporal, tendrá derecho al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de completar el año, y siempre que no hubiese sido posible disfrutar de las mismas por razones del servicio.
Valencià: CAPÍTOL VII: RÈGIM DE JORNADA PARTIDA.
Español: CAPÍTULO VII: RÉGIMEN DE JORNADA PARTIDA.
Valencià: Es considera règim de jornada partida la prestació de servei en jornada de matí i vesprada, en un nombre de vesprades major al mínim establit per a la jornada habitual, tal com consta en l'article següent.
Español: Se considera régimen de jornada partida la prestación de servicio en jornada de mañana y tarde, en un número de tardes mayor al mínimo contemplado para la jornada habitual, tal como consta en el artículo siguiente.
Valencià: La concessió d'aquest règim no modificarà les característiques del lloc de treball, ni suposarà augment en el nombre d'hores de dedicació setmanals assignat al lloc per aquesta normativa.
Español: La concesión de este régimen no modificará las características del puesto de trabajo, ni supondrá aumento en el número de horas de dedicación semanales asignado al puesto por la presente normativa.
Valencià: Distribució.
Español: Distribución.
Valencià: La jornada es prestarà conformement als paràmetres generals següents: a) El personal proposat per a desenvolupar el seu horari de treball en règim de jornada partida haurà de prestar, almenys, tres vesprades a la setmana, amb un mínim de 10 hores setmanals en aquest torn.
Español: La jornada se prestará con arreglo a los parámetros generales siguientes: a) El personal propuesto para desarrollar su horario de trabajo en régimen de jornada partida deberá prestar, al menos, tres tardes a la semana, con un mínimo de 10 horas semanales en dicho turno.
Valencià: b) Quan en una unitat hi haja més d'una persona amb aquesta jornada de treball, haurà de cobrir-se el servei durant totes les vesprades de la setmana.
Español: b) Cuando en una unidad haya más de una persona con dicha jornada de trabajo, deberá cubrirse el servicio durante todas las tardes de la semana.
Valencià: c) No podrà autoritzar-se horari treball en règim de jornada partida en unitats amb nombre d'efectius suficient per a atendre el servei durant totes les vesprades de la setmana en què aquest servei estiga previst.
Español: c) No podrá autorizarse horario trabajo en régimen de jornada partida en unidades con número de efectivos suficiente para atender el servicio durante todas las tardes de la semana en que dicho servicio esté previsto.
Valencià: d) Es considera com a inici de la jornada de vesprada les 16 hores.
Español: d) Se considera como inicio de la jornada de tarde las 16 horas.
Valencià: e) Entre el final de la jornada de matí i l'inici de la de vesprada ha d’haver-hi un mínim d'una hora i mitja.
Español: e) Entre el final de la jornada de mañana y el inicio de la de tarde debe mediar un mínimo de una hora y media.
Valencià: f) Les vesprades afectades per l'horari de jornada partida en dies laborables, no complides i que no es recuperen dins del mateix mes, suposaran la reducció proporcional de la percepció del complement de productivitat per jornada partida.
Español: f) Las tardes afectadas por el horario de jornada partida en días laborables, no cumplidas y que no se recuperen dentro del mismo mes, supondrán la reducción proporcional de la percepción del complemento de productividad por jornada partida.
Valencià: g) El incompliment reiterat dels requisits establits en els apartats anteriors donarà lloc a la pèrdua d'aquest règim de jornada.
Español: g) El reiterado incumplimiento de los requisitos establecidos en los apartados anteriores dará lugar a la perdida de este régimen de jornada.
Valencià: A aquests efectes es considerarà incompliment reiterat si es produeix en dos mesos durant un any.
Español: A estos efectos se considerará incumplimiento reiterado si se produce en dos meses durante un año.
Valencià: Jornada partida durant la jornada d'estiu i períodes d'activitat atenuada.
Español: Jornada partida durante la jornada de verano y periodos de actividad atenuada.
Valencià: Durant la jornada d'estiu, així com en els períodes d'activitat atenuada de Nadal i Setmana Santa, es mantindrà el règim de jornada partida, aplicant-se la reducció proporcional corresponent a la presència en el lloc de treball en horari de vesprada.
Español: Durante la jornada de verano, así como en los periodos de actividad atenuada de Navidades y Semana Santa, se mantendrá el régimen de jornada partida, aplicándose la reducción proporcional correspondiente a la presencia en el puesto de trabajo en horario de tarde.
Valencià: No obstant això, la presència en el lloc de treball cada vesprada serà d'un mínim d'una hora i mitja.
Español: No obstante, la presencia en el puesto de trabajo cada tarde será de un mínimo de una hora y media.
Valencià: Durada del règim de jornada partida.
Español: Duración del régimen de jornada partida.
Valencià: La prestació de serveis sota aquest règim tindrà lloc per mesos complets, i caldrà notificar en la proposta al Servei de Gestió de Personal el nombre de mesos que s'estendrà.
Español: La prestación de servicios bajo este régimen tendrá lugar por meses completos, debiendo notificarse, en la propuesta, al Servicio de Gestión de Personal el número de meses a que se extenderá.
Valencià: Incompatibilitat amb aquest règim.
Español: Incompatibilidad con este régimen.
Valencià: El personal que ocupe llocs de treball classificats amb complement específic igual o superior al E045 no podrà percebre el complement de productivitat per règim de jornada partida.
Español: El personal que desempeñe puestos de trabajo clasificados con complemento específico igual o superior al E045 no podrá percibir el complemento de productividad por régimen de jornada partida.
Valencià: Aquest personal podrà ser requerit per a la realització d'aquest règim quan ho exigisquen les necessitats del servei, si bé en cap cas correspondrà cap compensació per aquesta circumstància.
Español: Este personal podrá ser requerido para la realización de este régimen cuando así lo exijan las necesidades del servicio, si bien en ningún caso procederá compensación alguna por esta circunstancia.
Valencià: Autorització del règim de jornada partida.
Español: Autorización del régimen de jornada partida.
Valencià: El responsable de la unitat interessada a comptar amb personal que realitze aquest tipus de jornada haurà de sol·licitar-ho a la Gerència.
Español: El responsable de la unidad interesada en contar con personal que realice este tipo de jornada deberá solicitarlo a la Gerencia, planteando, junto con la solicitud, el horario concreto a desarrollar.
Valencià: La Gerència resoldrà en funció de les disponibilitats econòmiques i del nombre d'efectius de la unitat esmentada.
Español: La Gerencia resolverá en función de las disponibilidades económicas y del número de efectivos de la citada unidad.
Valencià: En les unitats en què preste servei personal que tinga autoritzat el règim de jornada partida, la resta de personal, si ho n’hi haguera, farà la seua jornada de vesprada de manera que es cobrisca el servei el major nombre de vesprades possible.
Español: En aquellas unidades en que preste servicio personal que tenga autorizado el régimen de jornada partida, el resto de personal, si lo hubiere, realizará su jornada de tarde de forma que se cubra el servicio el mayor número de tardes posible.
Valencià: Variacions sobre els paràmetres generals.
Español: Variaciones sobre los parámetros generales.
Valencià: Correspon a la Gerència autoritzar les variacions sobre els paràmetres generals establits en aquest capítol que puguen plantejar les diferents unitats, tenint en compte en tot cas el millor desenvolupament del servei.
Español: Corresponde a Gerencia autorizar las variaciones sobre los parámetros generales establecidos en este capítulo que puedan plantearse por las distintas unidades, teniendo en cuenta en todo caso, el mejor desarrollo del servicio.
Valencià: Acceptació del canvi de règim de jornada.
Español: Aceptación del cambio de régimen de jornada.
Valencià: L'acceptació del règim de jornada partida per part del personal afectat serà sempre voluntària.
Español: La aceptación del régimen de jornada partida por parte del personal afectado será siempre voluntaria.
Valencià: Quantia del complement de productivitat per jornada partida.
Español: Cuantía del complemento de productividad por jornada partida.
Valencià: El complement econòmic es fixa en el 35% del sou base del personal afectat; la quantia mensual resultant no podrà ser menor de 220 €.
Español: El complemento económico se fija en el 35% del sueldo base del personal afectado; la cuantía mensual resultante no podrá ser menor de 220 €.
Valencià: El mínim de 220 € s'actualitzarà anualment en el mateix percentatge que ho facen les retribucions del personal d'administració i serveis.
Español: El mínimo de 220 € se actualizará anualmente en el mismo porcentaje que lo hagan las retribuciones del personal de administración y servicios.
Valencià: CAPÍTOL VIII: GRATIFICACIONS PER SERVEIS EXTRAORDINARIS.
Español: CAPÍTULO VIII: GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.
Valencià: Concepte i compensació.
Español: Concepto y compensación.
Valencià: Són objecte de regulació en aquest capítol les hores de treball fetes fora de la jornada habitual del personal d’administració i serveis que es produïsquen a requeriment de l’Administració.
Español: Son objeto de regulación en este capítulo las horas de trabajo realizadas fuera de la jornada habitual del personal de administración y servicios que se produzcan a requerimiento de la Administración.
Valencià: Qualsevol necessitat d’ampliar la jornada habitual de treball del personal d’Administració i Serveis ha de ser comunicada amb prou antelació a Gerència, que l’autoritzarà o denegarà expressament amb anterioritat al seu desenvolupament. 3 Queden exceptuades d’aquest tràmit previ aquelles situacions que deriven d’un fet impossible de preveure i que eviten danys irreparables.
Español: Cualquier necesidad de ampliar la jornada habitual de trabajo del personal de Administración y Servicios debe ser comunicada con la suficiente antelación a Gerencia, que la autorizará o denegará expresamente con anterioridad a su desarrollo. 3 Quedan exceptuadas de este trámite previo aquellas situaciones que deriven de un hecho imposible de prever y que eviten daños irreparables.
Valencià: L’excés d’horari per al qual es requerisca al personal serà compensat una vegada desapareguen les circumstàncies que el van motivar, a raó d’una hora i mitja de descans per cada hora de servei extraordinari.
Español: El exceso de horario para el que se requiera al personal será compensado una vez desaparezcan las circunstancias que lo motivaron, a razón de una hora y media de descanso por cada hora de servicio extraordinario.
Valencià: El màxim nombre d’hores per al qual pot ser requerit el personal d’Administració i Serveis és de 80 hores a l’any per persona.
Español: El máximo número de horas para el que puede ser requerido el personal de Administración y Servicios es de 80 horas al año por persona.
Valencià: Només amb caràcter excepcional, i amb justificació prèvia per part del responsable de la Unitat corresponent de la impossibilitat de compensació per hores de descans, la Gerència pot autoritzar la compensació econòmica, sempre que es dispose de crèdit específic per a això, en la mateixa proporció que la compensació per descans prevista en el punt 4 d’aquest mateix article.
Español: Sólo con carácter excepcional, y previa justificación por parte del responsable de la Unidad correspondiente de la imposibilidad de compensación por horas de descanso, la Gerencia puede autorizar la compensación económica, siempre que se disponga de crédito específico para ello, en la misma proporción que la compensación por descanso prevista en el punto 4 de este mismo artículo.
Valencià: DISPOSICIONS ADDICIONALS.
Español: DISPOSICIONES ADICIONALES.
Valencià: A l’efecte de l’aplicació d’aquesta normativa, la parella convivent que es trobe inscrita en el Registre d’Unions de fet de la Comunitat Valenciana creat per Decret 250/1994, de 7 de desembre, del Govern Valencià, o en qualsevol altre Registre Públic Oficial d’Unions de fet, tindrà la mateixa consideració que el cònjuge.
Español: A efectos de la aplicación de esta normativa, la pareja conviviente que se encuentre inscrita en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana creado por Decreto 250/1994, de 7 de diciembre, del Gobierno Valenciano, o en cualquier otro Registro Público Oficial de Uniones de Hecho, tendrá la misma consideración que el cónyuge.
Valencià: El previst en els articles 3f, 4.7, i 21.7 serà aplicable a les víctimes reconegudes de violència domèstica o intrafamiliar.
Español: Lo previsto en los artículos 3f, 4.7, y 21.7 será de aplicación a las víctimas reconocidas de violencia doméstica o intrafamiliar.
Valencià: A l'efecte d'aplicació d'aquesta normativa, no es consideraran dies hàbils els dissabtes.
Español: A los efectos de aplicación de esta normativa, no se considerarán días hábiles los sábados.
Valencià: El calendari laboral, que anualment aprova el Consell de Govern de la Universitat, concretarà la resta dels períodes de descans habilitats per al personal de la Universitat.
Español: El calendario laboral, que anualmente aprueba el Consejo de Gobierno de la Universidad, concretará el resto de los periodos de descanso habilitados para el personal de la Universidad.
Valencià: Queda sense efecte qualsevol normativa que regulara amb anterioritat els assumptes objecte d’aquest reglament.
Español: Queda sin efecto cualquier normativa que regulará con anterioridad los asuntos objeto del presente reglamento.
Valencià: Aquesta normativa entrarà en vigor el dia de la seua publicació en el BOUA.
Español: La presente normativa entrará en vigor el día de su publicación en el BOUA.
Valencià: Anàlisi ------ : Modificat per: Detalle MODIFICACIÓ DE LA NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TREBALL, HORARIS, PERMISOS, LLICÈNCIES I VACANCES DEL PAS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT, A PARTIR DEL QUE PREVEU EL REIAL DECRET LLEI 10/2015 03/11/2015 Detalle PROPOSTA DE MODIFICACIÓ DE LA NORMATIVA DE JORNADA DE TREBALL, PERMISOS, VACANCES I LLICÈNCIES DEL PAS 25/01/2016 Detalle MODIFICACIÓ DE LA NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TREBALL, HORARIS, PERMISOS, LLICÈNCIES I VACANCES DEL PAS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT 28/10/2016 Detalle ACORD DE MODIFICACIÓ DE LA NORMATIVA DE JORNADA DE TREBALL, HORARIS, PERMISOS, LLICÈNCIES I VACANCES DEL PAS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT 25/07/2018 Carretera Sant Vicent del Raspeig s/n 03690 Sant Vicent del Raspeig - Alacant Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Sol·licitar mes informació Seguretat i emergències: 112 Facebook Twitter Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condicions d'ús Certificat UA Accessibilitat Política de privacitat Cookies Informació Legal © Universitat d'Alacant 1996-2021.
Español: Análisis ------- : Modificado por: Detalle MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, EN FUNCIÓN DE LO PREVISTO EN EL REAL DECRETO-LEY 10/2015. 03/11/2015 Detalle PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA DE JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS DEL PAS 25/01/2016 Detalle MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE 28/10/2016 Detalle ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE 25/07/2018 Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03690 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Solicitar más información Seguridad y emergencias: 112 Facebook X Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condiciones de uso Certificado UA Accesibilidad Polí­tica de Privacidad Cookies Info Legal © Universidad de Alicante 1996-2021.
Valencià: REFERÈNCIA: BT-05/15 CONVOCATÒRIA URGENT DE BORSA DE TREBALL DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT PER A OCUPAR LLOCS D'ESPECIALISTA TÈCNIC PER A COL·LABORAR EN EL PROGRAMA ""SUPORT A LA DOCÈNCIA VIRTUAL DINS DE LA CONVOCATÒRIA CURSOS MOOC_UA PER A L'ATENCIÓ, ASSESSORAMENT I GESTIÓ EN L'ELABORACIÓ DE CONTINGUTS MULTIMÈDIA"" DEL VICERECTORAT DE TECNOLOGIA I INFORMACIÓ.
Español: REFERENCIA: BT-05/15 CONVOCATORIA URGENTE DE BOLSA DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE PARA OCUPAR PUESTOS DE ESPECIALISTA TÉCNICO PARA COLABORAR EN EL PROGRAMA ""APOYO A LA DOCENCIA VIRTUAL DENTRO DE LA CONVOCATORIA CURSOS MOOC_UA PARA LA ATENCIÓN, ASESORAMIENTO Y GESTIÓN EN LA ELABORACIÓN DE CONTENIDOS MULTIMEDIA"" DEL VICERRECTORADO DE TECNOLOGÍA E INFORMACIÓN.
Valencià: Data d'aprovació : 10/12/2015 Data de publicació : 15/12/2015 Òrgan competent : Gerent Secció : CONVOCATÒRIES I CONCURSOS Ver acuerdo en formato PDF Comparteix acuerdo en redes sociales [Enviar sumario por Correu](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/3513) [Compartir acuerdo en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/3513) [Compartir acuerdo en X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=REFERÈNCIA: BT-05/15 CONVOCATÒRIA URGENT DE BORSA DE TREBALL DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT PER A OCUPAR LLOCS D'ESPECIALISTA TÈCNIC PER A COL·LABORAR EN EL PROGRAMA ""SUPORT A LA DOCÈNCIA VIRTUAL DINS DE LA CONVOCATÒRIA CURSOS MOOC_UA PER A L'ATENCIÓ, ASSESSORAMENT I GESTIÓ EN L'ELABORACIÓ DE CONTINGUTS MULTIMÈDIA"" DEL VICERECTORAT DE TECNOLOGIA I INFORMACIÓ.
Español: Fecha de aprobación : 10/12/2015 Fecha de publicación : 15/12/2015 Órgano competente : Gerente Sección : CONVOCATORIAS Y CONCURSOS Ver acuerdo en formato PDF Compartir acuerdo en redes sociales [Enviar sumario por Correo](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/3513) [Compartir acuerdo en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/3513) [Compartir acuerdo en X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=REFERENCIA: BT-05/15 CONVOCATORIA URGENTE DE BOLSA DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE PARA OCUPAR PUESTOS DE ESPECIALISTA TÉCNICO PARA COLABORAR EN EL PROGRAMA ""APOYO A LA DOCENCIA VIRTUAL DENTRO DE LA CONVOCATORIA CURSOS MOOC_UA PARA LA ATENCIÓN, ASESORAMIENTO Y GESTIÓN EN LA ELABORACIÓN DE CONTENIDOS MULTIMEDIA"" DEL VICERRECTORADO DE TECNOLOGÍA E INFORMACIÓN.