gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La Comissió tindrà caràcter d'òrgan de seguiment de la constitució i funcionament de les borses, així com de fòrum tècnic de participació sindical en les qüestions a elles relatives, sense perjudici de les competències atribuïdes legalment als fòrums de negociació col·lectiva.
Español: La Comisión tendrá carácter de órgano de seguimiento de la constitución y funcionamiento de las bolsas, así como de foro técnico de participación sindical en las cuestiones a ellas relativas, sin perjuicio de las competencias atribuidas legalmente a los foros de negociación colectiva.
Valencià: Correspondrà a la comissió de seguiment el següent: Comprovar i avaluar els mèrits de les i els aspirants en els processos de constitució de les borses.
Español: Corresponderá a la comisión de seguimiento lo siguiente: Comprobar y evaluar los méritos de las y los aspirantes en los procesos de constitución de las bolsas.
Valencià: Elevar proposta dels llistats ordenats provisionals i definitius d'integrants de les borses de candidats i candidates a la direcció general de l'IVASS.
Español: Elevar propuesta de los listados ordenados provisionales y definitivos de integrantes de las bolsas de candidatos y candidatas a la dirección general del IVASS.
Valencià: Conéixer periòdicament (establint en principi el termini d'un mes), de l'estat de les borses i els llocs adjudicats.
Español: Conocer periódicamente (estableciendo en principio el plazo de un mes), del estado de las bolsas y los puestos adjudicados.
Valencià: Debatre a nivell tècnic, així com preparar la redacció de possibles acords, en aquelles qüestions relatives a borses.
Español: Debatir a nivel técnico, así como preparar la redacción de posibles acuerdos, en aquellas cuestiones relativas a bolsas.
Valencià: Informar la resolució de les reclamacions que es formulen en aquesta matèria, els assumptes en què reglamentàriament ha de ser sentida, així com sobre qualsevol qüestió relacionada amb la seua comesa, a proposta de l'IVASS o de les organitzacions sindicals representades en la comissió.
Español: Informar la resolución de las reclamaciones que se formulen en esta materia, los asuntos en que reglamentariamente debe ser oída, así como sobre cualquier cuestión relacionada con su cometido, a propuesta del IVASS o de las organizaciones sindicales representadas en la comisión.
Valencià: Mediar, amb caràcter obligatori i no vinculant, en un termini no superior a deu dies, entre l'IVASS i les organitzacions sindicals representades en la comissió, amb anterioritat a la iniciació de qualsevol procediment judicial per qüestions relacionades amb la seua comesa.
Español: Mediar, con carácter obligatorio y no vinculante, en un plazo no superior a diez días, entre el IVASS y las organizaciones sindicales representadas en la comisión, con anterioridad a la iniciación de cualquier procedimiento judicial por cuestiones relacionadas con su cometido.
Valencià: Proposar les mesures que estime oportunes per a la formació i gestió de les borses, criteris d'exclusió, fixació de l'àmbit, així com la creació de comissions de seguiment específiques per a borses determinades.
Español: Proponer las medidas que estime oportunas para la formación y gestión de las bolsas, criterios de exclusión, fijación del ámbito, así como la creación de comisiones de seguimiento específicas para bolsas determinadas.
Valencià: Per a complir amb la seua comesa, la comissió podrà recaptar i obtindre la informació pertinent de l'IVASS.
Español: Para cumplir con su cometido, la comisión podrá recabar y obtener la información pertinente del IVASS.
Valencià: L'IVASS nomenarà directament les i els integrants de la comissió que han d'actuar en representació de l'empresa i, a proposta de les respectives organitzacions sindicals, a les persones representants que han d'actuar en nom d'aquestes, tots elles amb els seus suplents, designant d'entre els primers als qui han d'exercir les funcions de Presidència i Secretaria.
Español: El IVASS nombrará directamente a las y los integrantes de la comisión que han de actuar en representación de la empresa y, a propuesta de las respectivas organizaciones sindicales, a las personas representantes que han de actuar en nombre de las mismas, todos ellas con sus suplentes, designando de entre los primeros a quienes han de ejercer las funciones de Presidencia y Secretaría.
Valencià: A l'efecte de la vàlida constitució de la Comissió, així com de l'adopció d'acords en aquells assumptes que requerisquen la majoria de vots, i qualsevol que siga el nombre de membres que actuen en representació de l'IVASS, aquesta disposarà d'un nombre de vots igual al que resulte de sumar els de les organitzacions sindicals, i el/la president/a exercirà el vot diriment en cas d'empat.
Español: A efectos de la válida constitución de la Comisión, así como de la adopción de acuerdos en aquellos asuntos que requieran la mayoría de votos, y cualquiera que sea el número de miembros que actúen en representación del IVASS, esta dispondrá de un número de votos igual al que resulte de sumar los de las organizaciones sindicales, y la/el presidenta/e ejercerá el voto dirimente en caso de empate.
Valencià: Correspon al president o presidenta de la Comissió la facultat de convocar reunions i fixar l'ordre del dia, per pròpia decisió o a proposta de qualsevol dels seus membres en el termini de set dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud.
Español: Corresponde al presidente o presidenta de la Comisión la facultad de convocar reuniones y fijar el orden del día, por propia decisión o a propuesta de cualquiera de sus miembros en el plazo de siete días hábiles desde la recepción de la solicitud.
Valencià: Admissió de sol·licitants La Comissió de seguiment examinarà les sol·licituds que s'hagen presentat, comprovarà si els requisits exigits i mèrits al·legats han sigut justificats degudament i, finalment, atribuirà la puntuació que a cada sol·licitant corresponga, conformement al barem que siga aplicable procedint a l'ordenació del personal en la borsa d'acord amb la puntuació obtinguda.
Español: Admisión de solicitantes La Comisión de seguimiento examinará las solicitudes que se hayan presentado, comprobará si los requisitos exigidos y méritos alegados han sido justificados debidamente y, por último, atribuirá la puntuación que a cada solicitante corresponda, con arreglo al baremo que sea de aplicación procediendo a la ordenación del personal en la bolsa de acuerdo con la puntuación obtenida.
Valencià: La resta de sol·licituds seran examinades només si es considera necessari per la comissió d'acord amb una possible extinció i/o ampliació de la borsa.
Español: El resto de solicitudes serán examinadas solo si se considera necesario por la comisión a tenor de una posible extinción y/o ampliación de la bolsa.
Valencià: Així mateix, de manera justificada, la comissió de seguiment podrà per raons d'urgència i necessitat, prioritzar l'examen de les sol·licituds atesa l'àrea geogràfica o la categoria professional.
Español: Asimismo, de manera justificada, la comisión de seguimiento podrá por razones de urgencia y necesidad, priorizar el examen de las solicitudes atendiendo al área geográfica o la categoría profesional.
Valencià: Aquesta comissió, finalitzat el tràmit anterior, formularà seguidament proposada amb la relació de sol·licitants a admetre i, si és el cas, a excloure.
Español: Dicha comisión, finalizado el trámite anterior, formulará seguidamente propuesta con la relación de solicitantes a admitir y, en su caso, a excluir.
Valencià: En el primer supòsit s'indicarà la puntuació obtinguda, i en cas de proposta d'exclusió, s'indicarà el motiu.
Español: En el primer supuesto se indicará la puntuación obtenida, y en caso de propuesta de exclusión, se indicará el motivo.
Valencià: A la vista de l'anterior proposta, la direcció general dictarà resolució aprovant provisionalment la relació de persones admeses i excloses, expressant la puntuació total o el motiu d'exclusió i concedint un termini de cinc dies hàbils, a partir del següent al de la seua publicació en la pàgina https://bolsaempleoivass.es, així com perquè les persones interessades puguen al·legar el que estimen convenient al seu dret i, si és el cas, esmenar o completar la seua sol·licitud o documentació, aportant les proves pertinents.
Español: A la vista de la anterior propuesta, la dirección general dictará resolución aprobando provisionalmente la relación de personas admitidas y excluidas, expresando la puntuación total o el motivo de exclusión y concediendo un plazo de cinco días hábiles, a partir del siguiente al de su publicación en la página https://bolsaempleoivass.es, así como para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho y, en su caso, subsanar o completar su solicitud o documentación, aportando las pruebas pertinentes.
Valencià: Examinades les al·legacions i proves aportades, la comissió formularà proposta a la direcció general, que dictarà resolució, que es publicarà en la pàgina https://bolsaempleoivass.es, aprovant amb caràcter definitiu la relació de persones admeses, amb expressió de la seua puntuació, i la relació de persones excloses, si n'hi haguera, amb indicació del motiu.
Español: Examinadas las alegaciones y pruebas aportadas, la comisión formulará propuesta a la dirección general, que dictará resolución, que se publicará en la página https://bolsaempleoivass.es, aprobando con carácter definitivo la relación de personas admitidas, con expresión de su puntuación, y la relación de personas excluidas, si las hubiere, con indicación del motivo.
Valencià: Si existiren casos d'empat es dirimiran per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem de mèrits, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.
Español: Si existieren casos de empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo de méritos, por el mismo orden en el que figuran relacionados.
Valencià: Si fins i tot persistira l'empat, se seguirà l'ordre per la data d'entrada i ordre del registre de la sol·licitud d'inscripció a la borsa.
Español: Si aun persistiera el empate, se seguirá el orden por la fecha de entrada y orden del registro de la solicitud de inscripción a la bolsa.
Valencià: Baremació de mèrits Per a l'assignació de puntuació en la fase de baremació, es tindran en compte els següents mèrits: 1.
Español: Baremación de méritos Para la asignación de puntuación en la fase de baremación, se tendrán en cuenta los siguientes méritos: 1.
Valencià: Mèrits relacionats amb l'experiència professional.
Español: Méritos relacionados con la experiencia profesional.
Valencià: Un màxim de 40 punts correspondrà a mèrits relacionats amb l'experiència professional.
Español: Un máximo de 40 puntos corresponderá a méritos relacionados con la experiencia profesional.
Valencià: Per serveis prestats en IVASS en el lloc sol·licitat: per cada mes complet 0,15 punts.
Español: Por servicios prestados en IVASS en el puesto solicitado: por cada mes completo 0,15 puntos.
Valencià: Per serveis prestats en llocs amb iguals funcions a les corresponents al lloc sol·licitat en administracions públiques: per cada mes complet de serveis efectius 0,10 punts.
Español: Por servicios prestados en puestos con iguales funciones a las correspondientes al puesto solicitado en administraciones públicas: por cada mes completo de servicios efectivos 0,10 puntos.
Valencià: Per serveis prestats amb iguals funcions a les corresponents al lloc sol·licitat en entitats privades: per cada mes complet de serveis efectius 0,08 punts.
Español: Por servicios prestados con iguales funciones a las correspondientes al puesto solicitado en entidades privadas: por cada mes completo de servicios efectivos 0,08 puntos.
Valencià: Per serveis prestats en IVASS en altres categories: Per cada mes complet de serveis efectius 0,06 punts.
Español: Por servicios prestados en el IVASS en otras categorías: Por cada mes completo de servicios efectivos 0,06 puntos.
Valencià: Per a justificar el temps treballat, s'haurà d'aportar un certificat de vida laboral (que expedeix la Tresoreria de la Seguretat Social).
Español: Para justificar el tiempo trabajado, se deberá aportar un certificado de vida laboral (que expide la Tesorería de la Seguridad Social).
Valencià: A més, per a saber si els serveis s'han prestat en llocs amb les mateixes funcions s'haurà d'aportar certificat d'empresa o contracte/s de treball que contemple el temps treballat, la categoria laboral i una descripció de les funcions desenvolupades.
Español: Además, para saber si los servicios se han prestado en puestos con las mismas funciones se deberá aportar certificado de empresa o contrato/s de trabajo que contemple el tiempo trabajado, la categoría laboral y una descripción de las funciones desarrolladas.
Valencià: Per als serveis prestats en IVASS no serà necessari aportar certificat d'empresa ni contractes, però sí que serà necessari aportar certificat de vida laboral.
Español: Para los servicios prestados en IVASS no será necesario aportar certificado de empresa ni contratos, pero sí será necesario aportar certificado de vida laboral.
Valencià: El temps treballat es computarà fins al 30 d'abril de 2023. 2.
Español: El tiempo trabajado se computará hasta el 30 de abril de 2023. 2.
Valencià: Mèrits relacionats amb la formació Un màxim de 60 punts correspondrà als mèrits relacionats amb la formació, segons els següents apartats: 2.1.
Español: Méritos relacionados con la formación Un máximo de 60 puntos corresponderá a los méritos relacionados con la formación, según los siguientes apartados: 2.1.
Valencià: Per qualsevol títol acadèmic d'igual o superior nivell a l'exigit per a l'acompliment del lloc de treball a proveir, a exclusió del qual siga necessari per a l'accés al lloc: 9 punts per títol, fins a un màxim de 18 punts. 2.2.
Español: Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 9 puntos por título, hasta un máximo de 18 puntos. 2.2.
Valencià: Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament, el contingut del qual estiga relacionat segons el parer de la Comissió de seguiment amb les funcions dels llocs que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per la persona aspirant i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació, amb un màxim de 18 punts, conformement a la següent escala: De 100 o més hores: 7,5 punts De 75 a menys de 100 hores: 6 punts De 50 a menys de 75 hores: 4,5 punts De 25 a menys de 50 hores: 3 punts De 15 a menys de 25 hores: 1,50 punts En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d'idiomes comunitaris.
Español: Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté relacionado a juicio de la Comisión de seguimiento con las funciones de los puestos que se convocan, de duración igual o superior a quince horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con un máximo de 18 puntos, con arreglo a la siguiente escala: De 100 o más horas: 7,5 puntos De 75 a menos de 100 horas: 6 puntos De 50 a menos de 75 horas: 4,5 puntos De 25 a menos de 50 horas: 3 puntos De 15 a menos de 25 horas: 1,50 puntos En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios.
Valencià: Tampoc es puntuaran els cursos d'una carrera acadèmica, doctorat ni d'instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d'estudis del centre.
Español: Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica, doctorado ni de institutos universitarios, cuando estos formen parte del plan de estudios del centro.
Valencià: Tampoc puntuaran els cursos de preparació o formació relacionats amb processos d'especialització i de selecció d'empleats públics, de promoció interna, de plans d'ocupació i d'adaptació del règim jurídic del personal a la naturalesa jurídica dels llocs de treball. 2.3.
Español: Tampoco puntuarán los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo. 2.3.
Valencià: La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant, fins a un màxim de 14 punts, el més alt obtingut dels següents, sempre que no constituïsca requisit d'acord amb la normativa vigent.
Español: La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando, hasta un máximo de 14 puntos, el más alto obtenido de los siguientes, siempre que no constituya requisito de acuerdo con la normativa vigente.
Valencià: Nivell A1: 1 punt Nivell A2 (oral):1,75 punts Nivell B1 (elemental): 5,25 punts Nivell B2: 7 punts Nivell C1 (mitjà): 10,50 punts Nivell C2 (superior): 14 punts 2.4.
Español: Nivel A1: 1 punto Nivel A2 (oral):1,75 puntos Nivel B1 (elemental): 5,25 puntos Nivel B2: 7 puntos Nivel C1 (mitjà): 10,50 puntos Nivel C2 (superior): 14 puntos 2.4.
Valencià: Idiomes comunitaris Es valorarà fins a 10 punts el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola segons els nivells especificats en la taula adjunta.
Español: Idiomas comunitarios Se valorará hasta 10 puntos el conocimiento de las lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados en la tabla adjunta.
Valencià: El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà conforme a les puntuacions per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes, o de nivells certificats segons el Marc europeu comú de referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), conformement a l'Escala que es detalla en la taula adjunta al present punt.
Español: El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará conforme a las puntuaciones por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.
Valencià: Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels Reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) i per la disposició final 1a del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula següent: Dotzé.
Español: Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla siguiente: Decimosegundo.
Valencià: Règim de funcionament de les borses d'ocupació temporal El centre que requerisca la provisió temporal d'un lloc de treball que reunisca les característiques que es determinen en la present resolució, ho sol·licitarà a la Direcció General indicant el número, denominació i característiques del lloc a proveir, la causa que motiva la necessitat i la duració que raonablement es preveja a aquest acompliment provisional, adjuntant l'informe justificatiu de l'òrgan del qual depén el lloc.
Español: Régimen de funcionamiento de las bolsas de empleo temporal El centro que requiera la provisión temporal de un puesto de trabajo que reúna las características que se determinan en la presente resolución, lo solicitará a la dirección general indicando el número, denominación y características del puesto a proveer, la causa que motiva la necesidad y la duración que razonablemente se prevea a dicho desempeño provisional, adjuntando el informe justificativo del órgano del que depende el puesto.
Valencià: A la vista d'aquesta petició, s'iniciarà el procediment pertinent i, una vegada seleccionada la persona, se li notificarà, per un dels mitjans establits més endavant, el destí provisional al qual se li adscriurà concedint-li un termini no inferior a 24 hores perquè accepte el destí oferit sempre que l'inici del contracte estiga previst en un termini superior de temps.
Español: A la vista de dicha petición, se iniciará el procedimiento pertinente y, una vez seleccionada la persona, se le notificará, por uno de los medios establecidos más adelante, el destino provisional al que se le va a adscribir concediéndole un plazo no inferior a 24 horas para que acepte el destino ofrecido siempre que el inicio del contrato esté previsto en un plazo superior de tiempo.
Valencià: En cas que siga inferior a 24 hores el període de temps des de l'oferta fins a la data d'inici del contracte, se seguirà l'ordre de llista per a oferir els contractes, sense constar penalització per la renúncia a aquest.
Español: En caso de que sea inferior a 24 horas el periodo de tiempo desde la oferta hasta la fecha de inicio del contrato, se seguirá el orden de lista para ofrecer los contratos, sin constar penalización por la renuncia al mismo.
Valencià: Es farà constar el sistema de comunicació emprat per a contactar amb la persona interessada.
Español: Se hará constar el sistema de comunicación empleado para contactar con la persona interesada.
Valencià: Les contractacions es realitzaran seguint el lloc que ocupe en la borsa d'ocupació de les categories sol·licitada, respectant l'ordre cronològic de les sol·licituds de cobertura dels llocs dels centres de treball.
Español: Las contrataciones se realizarán siguiendo el puesto que ocupe en la bolsa de empleo de la categoría solicitada, respetando el orden cronológico de las solicitudes de cobertura de los puestos de los centros de trabajo.
Valencià: En cas d'acceptar el contracte, suposarà la seua passada automàtica a la situació d'Actiu (A), segons es defineix en l'article quinzé.
Español: En caso de aceptar el contrato, supondrá su pase automático a la situación de Activo (A), según se define en el artículo decimoquinto.
Valencià: Transcorregut l'indicat termini sense que haja sigut possible la comunicació amb la persona interessada per un dels mitjans indicats, s'entendrà que passa a la situació de No disponible provisionalment (NDP) indicat en l'article quinzé.
Español: Transcurrido el indicado plazo sin que haya sido posible la comunicación con la persona interesada por uno de los medios indicados, se entenderá que pasa a la situación de No Disponible provisionalmente (NDP) indicado en el artículo decimoquinto.
Valencià: Transcorregut el termini concedit per a l'acceptació del lloc oferit sense que la persona interessada haja comparegut al centre a prestar els seus serveis, no haja acceptat el lloc sense concórrer els supòsits de justificació, o bé haja rebutjat expressament o tàcitament el destí, passarà la situació de No disponible per penalització (NDPE), indicada en l'article quinzé, i seran penalitzades amb un mes d'exclusió en aquesta borsa.
Español: Transcurrido el plazo concedido para la aceptación del puesto ofrecido sin que la persona interesada haya comparecido al centro a prestar sus servicios, no haya aceptado el puesto sin concurrir los supuestos de justificación, o bien haya rechazado expresa o tácitamente el destino, pasará la situación de No disponible por penalización (NDPE), indicada en el artículo decimoquinto, y serán penalizada con un mes de exclusión en esta bolsa.
Valencià: El mateix efecte produirà quan qui realitzant una contractació rebutgen seguir exercint-la.
Español: El mismo efecto producirá cuando quiénes realizando una contratación rechacen el seguir desempeñado la misma.
Valencià: Els qui rebutgen dues vegades una oferta de substitució tant amb caràcter previ com posterior a la contractació, seran penalitzats amb l'exclusió de la borsa per un període de dos mesos en la borsa d'aqueixa categoria.
Español: Quienes rechacen dos veces una oferta de sustitución tanto con carácter previo como posterior a la contratación, serán penalizados con la exclusión de la bolsa por un periodo de dos meses en la bolsa de esa categoría.