gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Auxiliars, són els empleats que realitzen les funcions inferiors als oficials de segona.
Español: Auxiliares, son los empleados que realizan las funciones inferiores a los oficiales de segunda.
Valencià: Aquells empleats que tenint la present categoria, i durant un període de tres anys realitzen les funcions d'oficial de segona, tindran dret que se'ls reconega aquesta categoria, sempre que acrediten els coneixements necessaris mitjançant les proves oportunes.
Español: Aquellos empleados que teniendo la presente categoría, y durante un período de tres años realicen las funciones de oficial de segunda, tendrán derecho a que se les reconozca esta categoría, siempre y cuando acrediten los conocimientos necesarios mediante las pruebas oportunas.
Valencià: Grup III (Tècnics d'oficines) A) Cap d'equip d'informàtica.
Español: Grupo III (Técnicos de oficinas) A) Jefe de equipo de informática.
Valencià: Cap d'equip d'informàtica, té al seu càrrec la direcció i planificació de les distintes activitats que coincideixen en la instal·lació i posada en explotació d'un ordinador, així com la responsabilitat d'equips d'anàlisi d'aplicacions i programació.
Español: Jefe de equipo de informática, tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador, así como la responsabilidad de equipos de análisis de aplicaciones y programación.
Valencià: Així mateix, li competeix la resolució de problemes d'anàlisi d'aplicacions i programació de les aplicacions normals de gestió susceptibles de ser desplegades per aquests.
Español: Asimismo, le compete la resolución de problemas de análisis de aplicaciones y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
Valencià: Analista, verifica anàlisis orgàniques d'aplicacions complexes per a obtenir la resolució mecanitzada d'aquestes pel que fa a: a) Cadena d'operacions que s'han de seguir.
Español: Analista, verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la resolución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a: a) Cadena de operaciones a seguir.
Valencià: h) Col·laboració al programa de les proves de lògica de cada programa.
Español: h) Colaboración al programa de las pruebas de lógica de cada programa.
Valencià: Programador-ordinador, li correspon estudiar els processos definits pels analistes, i confeccionar organigrames detallats de tractament.
Español: Programador-ordenador, le corresponde estudiar los procesos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
Valencià: Confeccionar jocs d'assaigs, posar a punt els programes i completar els expedients tècnics d'aquests.
Español: Confeccionar juegos de ensayos, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos.
Valencià: Operador d'ordinador, maneja els ordinadors per al tractament de la informació i interpreta i desenvolupa les instruccions i ordres per a la seua explotació.
Español: Operador de ordenador, maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.
Valencià: Grup IV (Subalterns) A) Conserge.
Español: Grupo IV (Subalternos) A) Conserje.
Valencià: El conserge té com a missió especial vigilar les portes i els accessos als locals de la FFCV, farà encàrrecs dins i fora de les oficines, recollirà i lliurarà correspondència, i atendrà les cridades de telèfon, o la centraleta, si és el cas, així com altres treballs secundaris ordenats pels seus caps.
Español: El conserje tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la FFCV, hará recados dentro y fuera de las oficinas, recogerá y entregará correspondencia, y atenderá las llamadas de teléfono, o la centralita, en su caso, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes.
Valencià: Neteja, estan ocupats de la neteja dels locals federatius.
Español: Limpieza, están ocupados de la limpieza de los locales federativos.
Valencià: Article 10 La classificació de categories professionals incloses en l'article és merament enunciativa, sense que supose obligació de tenir proveïdes totes les places enumerades.
Español: Artículo 10 La clasificación de categorías profesionales incluidas en el artículo es meramente enunciativa, sin que suponga obligación de tener provistas todas las plazas enumeradas.
Valencià: Contractació Les parts firmants recomanen efectuar les contractacions a través del Servei Valencià d'Ocupació.
Español: Contratación Las partes firmantes recomiendan efectuar las contrataciones a través del Servicio Valenciano de Empleo.
Valencià: La federació comunicarà als representants dels treballadors les places que es cobriran amb una antelació mínima de 15 dies.
Español: La federación comunicará a los representantes de los trabajadores las plazas que se van a cubrir con una antelación mínima de 15 días.
Valencià: Així mateix, les parts firmants recomanen la conversió dels contractes temporals en indefinits, arran de l'Acord Interconfederal de Negociació Col·lectiu, tal com es recull en el Reial Decret Legislatiu 8/1997.
Español: Asimismo, las partes firmantes recomiendan la conversión de los contratos temporales en indefinidos, a raíz del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectivo, tal y como se recoge en el Real Decreto Legislativo 8/1997.
Valencià: Jubilació Aquell treballador que opte per jubilar-se voluntàriament entre els 61 i 64 anys, rebrà per una sola vegada una quantitat equivalent a 300.000 pessetes; 250.000 pessetes; 200.000 pessetes; 150.000 pessetes, segons es jubile en complir 61, 62, 63 o 64 anys, sempre que compte amb una antiguitat mínima en l'empresa de 20 anys i que no tinga dret a percebre el que estipula l'article 29, apartats a), b) i c).
Español: Jubilación Aquel trabajador que opte por jubilarse voluntariamente entre los 61 y 64 años, recibirá por una sola vez, una cantidad equivalente a 300.000 pesetas; 250.000 pesetas; 200.000 pesetas; 150.000 pesetas, según se jubile al cumplir 61, 62, 63 o 64 años, siempre que cuente con una antigüedad mínima en la empresa de 20 años y que no tenga derecho a percibir lo estipulado en el artículo 29 apartados a), b) y c).
Valencià: Ingressos, període de prova i cessaments voluntaris L'admissió de personal se subjectarà a allò legalment disposat sobre col·locació, i es considerarà provisional durant un període que no podrà excedir del que s'ha assenyalat en l'escala següent: a) Personal titulat: 5 mesos.
Español: Ingresos, periodo de prueba y ceses voluntarios La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose provisional durante un período que no podrá exceder del señalado en la siguiente escala: a) Personal titulado: 5 meses.
Valencià: Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament en el servei de la federació, estaran obligats a posar-ho en coneixement d'aquesta, i compliran els terminis de preavisos següents: Tècnics titulats: 2 mesos.
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la federación, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preavisos: Técnicos titulados: 2 meses.
Valencià: Tècnics no titulats: 2 mesos.
Español: Técnicos no titulados: 2 meses.
Valencià: Caps administratius: 2 mesos.
Español: Jefes administrativos: 2 meses.
Valencià: Administratius: 1 mes.
Español: Administrativos: 1 mes.
Valencià: Subalterns: 15 dies.
Español: Subalternos: 15 días.
Valencià: Aprenents: 15 dies.
Español: Aprendices: 15 días.
Valencià: L'incompliment de l'obligació de preavisar amb la referida antelació donarà dret a la FFCV a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l'import del seu salari diari per cada dia de retard en l'avís.
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la FFCV a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso.
Valencià: Ascensos Les vacants, tant de categoria superior, com d'inferior categoria, podran ser cobertes per personal no pertanyent a la federació.
Español: Ascensos Las vacantes, tanto de categoría superior, como de inferior categoría, podrán ser cubiertas por personal no perteneciente a la federación.
Valencià: Tan mateix, s'intentarà que aquestes puguen ser cobertes per personal de la plantilla de la federació.
Español: Sin embargo, se intentará que las mismas puedan ser cubiertas por personal de la plantilla de la federación.
Valencià: En tot cas, per a cobrir les referides vacants s'hauran de realitzar les proves oportunes als efectes que siguen ocupades per personal que reunisca les condicions i aptituds necessàries per a poder realitzar les funcions d'aquest lloc de treball.
Español: En todo caso, para cubrir las referidas vacantes deberán realizarse las pruebas oportunas a los efectos de que sean ocupadas por personal que reúna las condiciones y aptitudes necesarias para poder realizar las funciones de ese puesto de trabajo.
Valencià: En igualtat de condicions i de mèrits, la plaça serà coberta per aquell empleat amb una major antiguitat en la federació.
Español: En igualdad de condiciones y de méritos, la plaza será cubierta por aquel empleado con una mayor antigüedad en la federación.
Valencià: Trasllats Es denomina trasllat de personal la mobilitat d'aquest que traspassa els límits del centre de treball.
Español: Traslados Se denomina traslado de personal la movilidad de éste que traspasa los límites del centro de trabajo.
Valencià: El trasllat podrà tenir origen en una de les causes següents: a) Necessitats de la federació.
Español: El traslado podrá tener origen en una de las causas siguientes: a) Necesidades de la federación.
Valencià: c) Per mutu acord entre la FFCV i el treballador.
Español: c) Por mutuo acuerdo entre la FFCV y el trabajador.
Valencià: La tramitació dels trasllats de l'apartat b) es farà mitjançant sol·licitud escrita de la qual s'informarà a la representació dels treballadors, que serà resolt per la Junta Directiva de la FFCV en el termini màxim de 30 dies, des de la presentació al Registre General.
Español: La tramitación de los traslados del apartado b) se hará mediante solicitud escrita de la que se informará a la representación de los trabajadores, que será resuelto por la Junta Directiva de la FFCV en el plazo máximo de 30 días, desde la presentación en Registro General.
Valencià: Concedit el trasllat, els interessats no tindran dret a indemnització per despeses de trasllat, ni dieta, i disposaran d'un termini de 24 hores per a efectuar la incorporació al seu nou lloc de treball.
Español: Concedido el traslado, los interesados no tendrán derecho a indemnización por gastos de traslado, ni dieta, disponiendo de un plazo de 24 horas para efectuar la incorporación a su nuevo puesto de trabajo.
Valencià: El canvi de lloc a petició del treballador requerirà la sol·licitud escrita d'aquest, on s'especificarà el lloc que sol·licita.
Español: El cambio de puesto a petición del trabajador requerirá la solicitud escrita de éste, en donde se especificará el puesto que solicita.
Valencià: En cas d'accedir a aquest, per part de la Junta Directiva, s'assignarà la categoria i el salari de la nova destinació, sense dret a cap indemnització.
Español: Caso de acceder al mismo, por parte de la Junta Directiva, se asignará la categoría y el salario del nuevo destino, sin derecho a indemnización alguna.
Valencià: Mobilitat geogràfica Els treballadors, llevat dels contractats específicament per a prestar els seus serveis en empreses amb centres de treball mòbils o itinerants, no podran ser traslladats a un centre de treball distint de l'empresa, que exigisca canvi de residència, llevat que existisquen raons tècniques, organitzatives o productives que ho justifiquen o bé contractacions referides a l'activitat empresarial.
Español: Movilidad geográfica Los trabajadores, salvo los contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la empresa, que exige cambio de residencia, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Valencià: Autoritzat el trasllat, el treballador tindrà dret a optar entre el trasllat, i percebrà una compensació per despeses, o extingir el seu contracte mitjançant la indemnització legal.
Español: Autorizado el traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir su contrato mediante la indemnización legal.
Valencià: La compensació a què es refereix el primer supòsit comprendrà tant les despeses pròpies dels familiars al seu càrrec, en els termes en què es convinga entre ambdues parts.
Español: La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios de los familiares a su cargo, en los términos en que se convenga entre ambas partes.
Valencià: D'igual forma, es determinarà entre aquestes el termini d'incorporació al nou lloc de treball, que no serà inferior a 30 dies.
Español: De igual forma, se determinará entre las mismas el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior a 30 días.
Valencià: Per raons objectives, o bé per contractacions referides a l'activitat empresarial, l'empresa podrà desplaçar el seu personal temporalment fins al límit d'un any a població distinta de la seua residència habitual, i pagarà, a més dels salaris les despeses de viatges i les dietes.
Español: Por razones objetivas, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá desplazar a su personal temporalmente hasta el límite de un año a población distinta de su residencia habitual, abonando, además de los salarios los gastos de viajes y las dietas.
Valencià: Si aquest desplaçament és per temps superior a tres mesos el treballador tindrà dret a un mínim de quatre dies laborals d'estada en el seu domicili d'origen per cada tres mesos de desplaçament, sense computar com a tals els de viatge, les despeses del qual correran a càrrec de l'empresa.
Español: Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborales de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
Valencià: Quan el treballador s'opose al desplaçament al·legant justa causa, competeix a la jurisdicció laboral, sense perjudici de l'executivitat de la decisió, conéixer la qüestió, i la seua resolució serà d'immediat compliment.
Español: Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, compete a la jurisdicción laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, conocer la cuestión y su resolución será de inmediato cumplimiento.
Valencià: Els representants legals dels treballadors tindran prioritat de permanència en els llocs de treball als quals es refereix aquest article.
Español: Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a los que se refiere este artículo.
Valencià: En tot cas, s'entendrà que existeix causa suficient quan la federació necessite traslladar o desplaçar un treballador a una nova seu, als efectes que col·labore i preste la seua ajuda per a la seua posada en funcionament.
Español: En todo caso, se entenderá que existe causa suficiente cuando la federación necesite trasladar o desplazar a un trabajador a una nueva sede, a los efectos de que colabore y preste su ayuda para su puesta en funcionamiento.
Valencià: CAPÍTOL III Maternitat/paternitat, malalties, permisos i excedències Article 18.
Español: CAPÍTULO III Maternidad/paternidad, enfermedades, permisos y excedencias Artículo 18.
Valencià: Concepte: la maternitat és objecte de protecció especial per dues causes fonamentalment, per la concepció de la maternitat com a funció social mereixedora del reconeixement públic i social a fi de solucionar el desequilibri demogràfic especialment greu a Europa, i en segon lloc, perquè en l'àmbit laboral suposa un factor de discriminació indirecta que incideix en la dificultat de les dones per a aconseguir una plena integració en el mercat de treball, el qual constitueix un dels pilars bàsics des del qual obtenir la igualtat real en tots els àmbits socials.
Español: Maternidad/paternidad Concepto: la maternidad es objeto de protección especial debido a dos causas fundamentalmente, por la concepción de la maternidad como función social merecedora del reconocimiento público y social a fin de solucionar el desequilibrio demográfico especialmente grave en Europa, y en segundo lugar, porque en el ámbito laboral supone un factor de discriminación indirecta que incide en la dificultad de las mujeres para alcanzar una plena integración en el mercado de trabajo, el cual constituye uno de los pilares básicos desde el que obtener la igualdad real en todos los ámbitos sociales.
Valencià: Quantia i càlcul.
Español: Cuantía y cálculo.
Valencià: El subsidi econòmic per maternitat equival al 100% de la base reguladora establida per a la prestació d'incapacitat temporal derivada de contingències comuns.
Español: El subsidio económico por maternidad equivale al 100% de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
Valencià: En cas de part múltiple, s'addiciona el cobrament d'un subsidi especial per cada fill, a partir del segon, igual al que corresponga percebre pel primer durant el període de descans obligatori, és a dir, durant les sis setmanes immediatament posteriors al part.
Español: En caso de parto múltiple, se adiciona el cobro de un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo igual al que corresponda percibir por el primero durante el período de descanso obligatorio, esto es, durante las seis semanas inmediatamente posteriores al parto.
Valencià: Període de descans retribuït i amb reserva al lloc de treball: a) En cas de maternitat: 16 setmanes ininterrompudes (112 dies), susceptibles d'ampliació fins a 18 setmanes (126 dies) en cas de part múltiple.
Español: Período de descanso retribuido y con reserva al puesto de trabajo: a) En caso de maternidad: 16 semanas ininterrumpidas (112 días), susceptibles de ampliación hasta 18 semanas (126 días) en caso de parto múltiple.
Valencià: Sis setmanes han de gaudir-se immediatament després del part; el pare podrà fer ús d'aquestes en cas de mort de la mare.
Español: Seis semanas han de disfrutarse inmediatamente después del parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre en caso de fallecimiento de la madre.
Valencià: De la mateixa manera, en cas de mort del fill o la filla, la mare té el dret a les sis setmanes de descans obligatori.
Español: De la misma forma, en caso de fallecimiento del hijo/a, la madre tiene el derecho a las seis semanas de descanso obligatorio.
Valencià: Si la mare i el pare treballen, aquesta en iniciar-se el període de descans podrà optar perquè siga el pare qui gaudisca de fins a quatre de les últimes setmanes de forma ininterrompuda i sempre que l'efectiva reincorporació laboral de la mare no supose cap risc per a la salut.
Español: Si la madre y el padre trabajan, aquella al iniciarse el período de descanso podrá optar a que sea el padre quien disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de forma ininterrumpida y siempre que la efectiva reincorporación laboral de la madre no suponga riesgo alguno para la salud.
Valencià: b) En cas d'adopció o acolliment: s'entendrà dret a un permís de descans comptador des de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, o si és el cas, a partir de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció.
Español: b) En caso de adopción o acogimiento: se entenderá derecho a un permiso de descanso a contar desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o en su caso, a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Valencià: En el cas que treballen la mare i el pare, sols un d'ells podrà exercitar aquest dret.
Español: En el caso de que trabajen la madre y el padre, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Valencià: La seua duració s'ajustarà segons el que estableix la normativa vigent que resulte d'aplicació.
Español: Su duración se ajustará a lo establecido en la normativa vigente que resulte de aplicación.
Valencià: Període de descans maternal/paternal amb el període de vacances: Quan el període de descans, si no s'ha començat amb anterioritat, s'inicia des del moment mateix del fet causant estant la treballadora de vacances, ambdós períodes se superposen, és a dir, es gaudeixen conjuntament.
Español: Período de descanso maternal/paternal con el período vacacional: Cuando el período de descanso, si no se ha comenzado con anterioridad, se inicia desde el momento mismo del hecho causante estando la trabajadora de vacaciones, ambos períodos se superponen, es decir, se disfrutan conjuntamente.
Valencià: Però quan el període de descans s'inicia abans del gaudiment de les vacances, la treballadora no perd el seu dret a elles, encara que les tinga preestablides.
Español: Pero cuando el período de descanso se inicia antes del disfrute de las vacaciones, la trabajadora no pierde su derecho a ellas, aún teniéndolas preestablecidas.
Valencià: c) Permís de lactància: les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora diària d'absència del treball, que podran utilitzar com millor consideren al llarg de tota la seua jornada laboral, intentant no perjudicar el funcionament de la federació.
Español: c) Permiso de lactancia: las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán utilizar como mejor consideren a lo largo de toda su jornada laboral, intentando no perjudicar el funcionamiento de la Federación.
Valencià: Reducció de la jornada per a l'atenció de fills: Qui per raons de guarda legal tinga a la seua atenció directa algun menor de sis anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball d'almenys un terç i a un màxim de la meitat de la duració d'aquella, amb la consegüent reducció proporcional del salari.
Español: Reducción de la jornada para el cuidado de hijos: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos un tercio y a un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la consiguiente reducción proporcional del salario.
Valencià: Malaltia i accident La FFCV completarà les prestacions econòmiques derivades de malaltia comuna o professional i accident de treball o accident laboral, fins a arribar al 100% del salari total (a excepció de la part proporcional de la paga extraordinària), establit en el present conveni, en igualtat de condicions a com si estiguera d'alta, i per tot el període que dure la situació de baixa per incapacitat temporal.
Español: Enfermedad y accidente La FFCV completará las prestaciones económicas derivadas de enfermedad común o profesional y accidente de trabajo o accidente laboral, hasta alcanzar el 100% del salario total (a excepción de la parte proporcional de la paga extraordinaria), establecido en el presente convenio, en igualdad de condiciones a como si estuviera de alta, y por todo el período que dure la situación de baja por incapacidad temporal.
Valencià: Els empleats hauran de presentar el comunicat de baixa dins de les 48 hores següents a l'emissió d'aquest.
Español: Los empleados deberán presentar el parte de baja dentro de las 48 horas siguientes a la emisión del mismo.