gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La forma de gaudi de les vacances s'acordarà entre l'entitat i els representants dels treballadors, abans del dia 31 de març de cada any.
Español: La forma de disfrute de las vacaciones se acordará entre la entidad y los representantes de los trabajadores, antes del día 31 de marzo de cada año.
Valencià: Es procurarà que els torns s'efectuen de comú acord entre el personal, complint els criteris que, amb vista al bon funcionament del servici es plantegen per l'entitat, amb negociació prèvia amb els representants sindicals.
Español: Se procurará que los turnos se efectúen de común acuerdo entre el personal, cumpliendo los criterios que, en orden al buen funcionamiento del servicio se planteen por la entidad, previa negociación con los representantes sindicales.
Valencià: En cas de discrepàncies servirà com a principi general a tindre en compte per a la fixació dels períodes de vacances, el de rotació de tot el personal, perquè no sempre corresponga un mateix període als mateixos empleats.
Español: En caso de discrepancias servirá como principio general a tener en cuenta para la fijación de los períodos vacacionales, el de rotación de todo el personal, para que no siempre corresponda un mismo período a los mismos empleados.
Valencià: El temps de gaudi habitual, serà el comprés entre l'1 de juny i el 31 de setembre.
Español: El tiempo de disfrute habitual, será el comprendido entre el 1 de junio y el 31 de septiembre.
Valencià: El personal tindrà dret a: Retardar les seues vacances si no pot iniciar-les com a conseqüència d'incapacitat laboral temporal.
Español: El personal tendrá derecho a: Retrasar sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de incapacidad laboral temporal.
Valencià: La interrupció del període de vacances quan hi haja hospitalització justificada no voluntària, per a reprendre-les posteriorment fins a completar els dies que li resten.
Español: La interrupción del periodo de vacaciones cuando mediase hospitalización justificada no voluntaria, para reanudarlas posteriormente hasta completar los días que le resten.
Valencià: Acomodar el gaudi de les vacances amb justificació prèvia de les circumstàncies, en casos de: Embaràs i fins que el fill complisca dotze mesos Separació legal, divorci o viudetat Ser víctima de violència de gènere Les vacances anuals no podran ser compensades en metàl·lic.
Español: Acomodar el disfrute de las vacaciones previa justificación de las circunstancias, en casos de: Embarazo y hasta que el hijo cumpla doce meses Separación legal, divorcio o viudedad Ser víctima de violencia de género Las vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico.
Valencià: Hauran de gaudir-se dins de l'any natural i no es podran acumular-se per a l'any següent, llevat del personal que cesse per voluntat pròpia, acabament de contracte, jubilació, acomiadament o defunció, que tindrà dret que se li incloga en la liquidació l'import de la part proporcional de les vacances meritades i no gaudides, pel període treballat dins de l'any.
Español: Deberán disfrutarse dentro del año natural, no pudiendo acumularse para el año siguiente, salvo el personal que cese por voluntad propia, terminación de contrato, jubilación, despido o fallecimiento, tendrá derecho a que se le incluya en la liquidación el importe de la parte proporcional de las vacaciones devengadas y no disfrutadas, por el periodo trabajado dentro del año.
Valencià: Hores extraordinàries Amb caràcter general, no es realitzaran hores extraordinàries a fi d'afavorir la creació d'ocupació.
Español: Horas extraordinarias Con carácter general, no se realizarán horas extraordinarias con objeto de favorecer la creación de empleo.
Valencià: El nombre d'hores extraordinàries, d'acord amb el que disposa l'Estatut dels Treballadors no podrà ser superior a vuitanta a l'any, excepte els supòsits per a previndre o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents o necessitats excepcionals requerides pels programes.
Español: El número de horas extraordinarias, conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores no podrá ser superior a ochenta al año, salvo los supuestos para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes o necesidades excepcionales requeridas por los programas.
Valencià: Les hores extraordinàries es compensaran preferentment en temps de descans en la jornada laboral en el termini màxim de tres mesos des de la seua realització.
Español: Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente en tiempo de descanso en la jornada laboral en el plazo máximo de tres meses desde su realización.
Valencià: En el supòsit que, per necessitats del servici, que hauran de ser justificades per escrit i comunicades a la representació de treballadors, no siga possible la compensació en temps segons el que establix el paràgraf anterior, la compensació serà econòmica.
Español: En el supuesto que, por necesidades del servicio, que deberán ser justificadas por escrito y comunicadas a la representación de trabajadores, no fuera posible la compensación en tiempo según lo establecido en el párrafo anterior, la compensación será económica.
Valencià: Per al càlcul del valor hora es dividiran les retribucions brutes integres mensuals, que perceba el personal, més la part proporcional de les dues pagues extraordinàries en ambdós casos exclosos els triennis, per 30 i al seu torn este resultat pel nombre d'hores que el personal tinga obligació de complir de mitjana cada dia.
Español: Para el cálculo del valor hora se dividirán las retribuciones brutas integras mensuales, que perciba el personal, más la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias en ambos casos excluidos los trienios, por 30 y a su vez este resultado por el número de horas que el personal tenga obligación de cumplir de media cada día.
Valencià: Les hores extraordinàries realitzades pel treballador o treballadora com a prolongació de la seua jornada de treball, tant a l'inici com al final d'esta, seran compensades incrementant-les en 1/3 (1 hora de treball es compensarà amb 1 hora 20 minuts).
Español: Las horas extraordinarias realizadas por el trabajador o trabajadora como prolongación de su jornada de trabajo, tanto al inicio como al final de la misma, serán compensadas incrementándolas en 1/3 (1hora de trabajo se compensará con 1 hora 20 minutos).
Valencià: Les hores extraordinàries realitzades pel treballador o treballadora en dies que li corresponga descans seran compensades incrementant-les en 45 minuts.
Español: Las horas extraordinarias realizadas por el trabajador o trabajadora en días que le corresponda descanso serán compensadas incrementándolas en 45 minutos.
Valencià: Els treballadors menors de 18 anys no realitzaran hores extraordinàries.
Español: Los trabajadores menores de 18 años no realizaran horas extraordinarias.
Valencià: Les persones contractades a temps parcial no podran realitzar hores extraordinàries, excepte en els supòsits de realitzar-se per a previndre o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, sense perjuí de la seua compensació com a hores extraordinàries.
Español: Las personas contratadas a tiempo parcial no podrá realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos de realizarse para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
Valencià: Es passarà relació mensual de les hores extraordinàries realitzades als representants dels/es treballadors/es i delegats/des sindicals.
Español: Se pasará relación mensual de las horas extraordinarias realizadas a los representantes de los/as trabajadores/as y delegados/as sindicales.
Valencià: La realització d'hores extraordinàries requerirà la voluntarietat del treballador/a i en cas de no haver-hi voluntarietat, s'establirà un sistema rotatiu.
Español: La realización de horas extraordinarias requerirá la voluntariedad del trabajador/a y en caso de no haber voluntariedad, se establecerá un sistema rotativo.
Valencià: En tot cas, el personal que puga acollir-se a qualsevol dels supòsits recolllits en els articles 28 i 37 respecte a reducció de jornada, tindran preferència per a la no realització d'hores extraordinàries.
Español: En todo caso, el personal que pueda acogerse a cualquiera de los supuestos recogidos en los artículos 28 y 37 respecto a reducción de jornada, tendrán preferencia para la no realización de horas extraordinarias.
Valencià: Permisos i llicències 31.1 Graus de parentiu En tot els drets previstos en el present conveni col·lectiu segons l'article 915 i següents del Codi Civil, es consideraran familiars de primer grau de l'afectat, per consanguinitat en línia directa: pares i fills; per afinitat en línia col·lateral: cònjuge; per afinitat en línia directa: sogres, nora i gendre.
Español: Permisos y licencias 31.1 Grados de parentesco En todo los derechos contemplados en el presente convenio colectivo según el artículo 915 y siguientes del Código Civil, se considerarán familiares de primer grado del afectado, por consanguinidad en línea directa: padres e hijos; por afinidad en línea colateral: cónyuge; por afinidad en línea directa: suegros, nuera y yerno.
Valencià: Es consideraran familiars de segon grau, per consanguinitat: germans i avis del titular i néts; per afinitat: avis del cònjuge, cunyada i cunyat.
Español: Se considerarán familiares de segundo grado, por consanguinidad: hermanos y abuelos del titular y nietos; por afinidad: abuelos del cónyuge, cuñada y cuñado.
Valencià: Així mateix, de conformitat amb l'article 8 de la Llei 1/ 2001, de 6 d'abril, de la Generalitat Valenciana s'aplicaran a les parelles de fet amb certificat d'estar inscrites en el Registre Públic Oficial d'Unions de Fet els mateixos drets que als cònjuges.
Español: Asimismo, de conformidad con el artículo 8 de la Ley 1/ 2001 de 6 de abril de la Generalitat Valenciana serán de aplicación a las parejas de hecho con certificado de estar inscritas en el Registro Público Oficial de Uniones de Hecho los mismos derechos que a los cónyuges.
Valencià: Així mateix, es considerarà persona dependent la que com a tal es considere prèvia resolució judicial o certificació de servicis socials. 31.2 Terminis de preavís de permisos i llicències Els permisos i llicències referits en este capítol que corresponguen a situacions previsibles se sol·licitaran a la persona responsable de l'entitat com a mínim amb 48 hores d'antelació.
Español: Asimismo se considerará persona dependiente la que como tal se considere previa resolución judicial o certificación de servicios sociales. 31.2 Plazos de preaviso de permisos y licencias Los permisos y licencias referidos en este capítulo que correspondan a situaciones previsibles se solicitaran a la persona responsable de la entidad como mínimo con 48 horas de antelación.
Valencià: En esta matèria caldrà ajustar-se al que disposa, entre altres normes, l'Estatut dels Treballadors, i el que preveu la Llei 39/1999, de 5 de novembre, i les seues modificacions, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto, entre otras normas, en el Estatuto de los Trabajadores, y en lo previsto en la Ley 39/1.999, de 5 de noviembre, y sus modificaciones, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Valencià: Els permisos previstos en el present punt i en l'article 37 seran compatibles i no necessàriament consecutius.
Español: Los permisos previstos en el presente punto y en el artículo 37 serán compatibles y no necesariamente consecutivos.
Valencià: Els permisos retribuïts directament vinculats a conciliació de la vida familiar i laboral es troben recollits en l'article 37.
Español: Los permisos retribuidos directamente vinculados a conciliación de la vida familiar y laboral se encuentran recogidos en el artículo 37.
Valencià: Tot treballador/a, avisant amb l'antelació possible i posterior justificació, tindrà dret als permisos retribuïts següents: a) Per matrimoni o inscripció en el registre d'unions de fet: quinze dies naturals que podran acumular-se al període de vacances.
Español: Todo trabajador/a, avisando con la antelación posible y posterior justificación, tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos: a) Por matrimonio o inscripción en el registro de uniones de hecho: quince días naturales que podrán acumularse al periodo vacacional.
Valencià: b) El dia de la celebració del matrimoni o inscripció en el registre d'unions de fet dels parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat.
Español: b) El día de la celebración del matrimonio o inscripción en el registro de uniones de hecho de los parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.
Valencià: c) Per defunció, accident, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari o malaltia greu: Tres dies laborables en els casos de cònjuge, familiars de primer grau, i/o persones dependents a càrrec.
Español: c) Por fallecimiento, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o enfermedad grave Tres días laborables en los casos de cónyuge, familiares de primer grado, y/o personas dependientes a cargo.
Valencià: Dos dies laborables en casos de familiars de segon grau.
Español: Dos días laborables en casos de familiares de segundo grado.
Valencià: Quan per eixe motiu el treballador necessite fer un desplaçament de més de 100 km des de la seua residència al lloc del succés el termini s'ampliarà en dos dies laborables més.
Español: Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento de más de 100 km desde su residencia al lugar del suceso el plazo se ampliará en dos días laborables más.
Valencià: Es concedirà permís per malaltia greu, quan hi haja hospitalització o siga acreditada per metge competent la gravetat de la malaltia.
Español: Se concederá permiso por enfermedad grave, cuando medie hospitalización o sea acreditada por médico competente la gravedad de la enfermedad.
Valencià: Este permís podrà ser concedit cada vegada que s'acredite una nova situació de gravetat.
Español: Dicho permiso podrá ser concedido cada vez que se acredite una nueva situación de gravedad.
Valencià: En els supòsits de malaltia greu, hospitalització en institució sanitària o hospitalització domiciliària de llarga duració, estos dies de permís es podran utilitzar seguits o alternats, a petició del treballador o treballadora.
Español: En los supuestos de enfermedad grave, hospitalización en institución sanitaria u hospitalización domiciliaria de larga duración, estos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, a petición del trabajador o trabajadora.
Valencià: En el cas que l'hospitalització siga inferior als dies a què per malaltia greu es té permís i no hi haja certificat de gravetat o comunicat mèdic d'alta que aconselle el repòs del malalt amb cures necessitades, este permís es reduirà als dies que efectivament el familiar de l'afectat haja estat hospitalitzat.
Español: En el caso de que la hospitalización fuese inferior a los días a que por enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad o parte médico de alta que aconsejara el reposo del enfermo con necesidad de cuidados, este permiso se reducirá a los días que efectivamente el familiar del afectado haya estado hospitalizado.
Valencià: d) Dos dies laborables en cas de canvi de domicili e) Pel temps necessari per a acudir a la realització de proves de valoració de coneixements realitzades per organismes oficials, processos selectius per a l'ingrés a qualsevol administració pública o exàmens, sempre que tinga acreditat prèviament davant de l'entitat el treballador/a, que està cursant estudis oficials (reconeguts pel Ministeri d'Educació i Ciència o la conselleria respectiva) de qualsevol tipus i que justificarà amb la papereta de l'examen o justificant oficial expedit a este efecte.
Español: d) Dos días laborables en caso de cambio de domicilio e) Por el tiempo necesario para acudir a la celebración de pruebas de valoración de conocimientos realizadas por organismos oficiales, procesos selectivos para el ingreso a cualquier administración pública o exámenes, siempre que tenga acreditado previamente ante la entidad el trabajador/a, que está cursando estudios oficiales (reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia o la consellería respectiva) de cualquier tipo y que justificará con la papeleta del examen o justificante oficial expedido al efecto.
Valencià: f) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal, en els termes establits legalment o convencionalment.
Español: f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Valencià: g) El personal podrà acudir durant la seua jornada laboral, per necessitats pròpies o de persones dependents a càrrec seu, a consultes, tractament i exploracions de tipus mèdic o psicològic durant el temps indispensable per a la seua realització.
Español: El personal podrá acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de personas dependientes a su cargo, a consultas, tratamiento y exploraciones de tipo médico o psicológico durante el tiempo indispensable para su realización.
Valencià: h) El temps necessari per a la recuperació física i/o psicològica derivada de la violència de gènere, acreditada pels servicis socials d'atenció o servicis de salut corresponents i) El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter personal, inclosos la realització de tràmits d'acolliment o adopció (nacional/internacional) que no es puguen realitzar fora de la jornada laboral i no requerisquen desplaçament a l'estranger j) En cas d'interrupció de l'embaràs o realització de la prova d'amniocentesi, es concedirà a la parella un permís de 4 dies laborals i consecutius a partir del fet causant.
Español: El tiempo necesario para la recuperación física y/o psicológica derivada de la violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud correspondientes El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter personal, incluidos la realización de trámites de acogimiento o adopción (nacional/internacional) que no se puedan realizar fuera de la jornada laboral y no requieran desplazamiento al extranjero En caso de interrupción del embarazo o realización de la prueba de amniocentesis, se concederá a la pareja un permiso de 4 días laborales y consecutivos a partir del hecho causante.
Valencià: k) Formació del treballador o treballadora segons el que disposa el capítol VII.
Español: Formación del trabajador o trabajadora según lo dispuesto en el capitulo VII Artículo 33.
Valencià: Permisos no retribuïts a) Pel temps indispensable per malaltia de persona dependent a càrrec amb prescripció facultativa de repòs en casa.
Español: Permisos no retribuidos a) Por el tiempo indispensable por enfermedad de persona dependiente a cargo con prescripción facultativa de reposo en casa.
Valencià: b) En els supòsits d'adopcions internacionals el treballador o treballadora podrà disposar del temps indispensable per a la realització del desplaçament, independents de les 16 setmanes de llicència maternal/paternal.
Español: b) En los supuestos de adopciones internacionales el trabajador o trabajadora podrá disponer del tiempo indispensable para la realización del desplazamiento, independientes de las 16 semanas de licencia maternal/paternal.
Valencià: Este permís es concedirà totes les vegades que siga necessari el desplaçament.
Español: Este permiso se concederá cuantas veces sea necesario el desplazamiento.
Valencià: c) Voluntariat (segons el que establix la Llei 4/2001 de Voluntariat a la Comunitat Valenciana) Article 34.
Español: c) Voluntariado (según lo establecido en la Ley 4/2001 de Voluntariado en la Comunidad Valenciana) Artículo 34.
Valencià: Llicències retribuïdes Els treballadors/es podran gaudir, en funció de les necessitats del servici i fins al 15 de gener de l'any següent, de fins a 5 dies a l'any per assumptes propis que es podran acumular amb les vacances, o la part proporcional, i hauran de sol·licitar-ho per escrit a l'entitat, amb una antelació de quinze dies.
Español: Licencias retribuidas Los trabajadores/as podrán disfrutar, en función de las necesidades del servicio y hasta el 15 de enero del año siguiente, hasta 5 días al año para asuntos propios que se podrán acumular con las vacaciones, o la parte proporcional, debiendo solicitarlo por escrito a la entidad, con una antelación de quince días.
Valencià: En les entitats de fins a 7 treballadors, només 1 podrà gaudir la llicència en les mateixes dates.
Español: En las entidades de hasta 7 trabajadores, solo 1 podrá disfrutar la licencia en las mismas fechas.
Valencià: En les entitats de més de 7 treballadors, només el 25% de la plantilla de personal podrà gaudir d'esta llicència en les mateixes dates.
Español: En las entidades de más de 7 trabajadores, solo el 25% de la plantilla de personal podrá disfrutar de esta licencia en las mismas fechas.
Valencià: El que disposen els paràgrafs anteriors s'entendrà excepte acord escrit de millora entre els representants dels treballadors i l'entitat.
Español: Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entenderá salvo acuerdo escrito de mejora entre los representantes de los trabajadores y la entidad.
Valencià: Cada 3 anys es tindrà dret al gaudi d'un mínim de 100 hores destinades a formació contínua.
Español: Cada 3 años se tendrá derecho al disfrute de un mínimo de 100 horas destinadas a formación continua.
Valencià: Les llicències retribuïdes directament vinculades a situació de conciliació de la vida familiar i laboral es troben recollides en l'article 37.
Español: Las licencias retribuidas directamente vinculadas a situación de conciliación de la vida familiar y laboral se encuentran recogidas en el artículo 37.
Valencià: Es podran sol·licitar fins a 15 dies de permís sense sou en el cas de separació o divorci, i s'haurà de presentar la justificació corresponent. 2.
Español: Se podrán solicitar hasta 15 días de permiso sin sueldo en el caso de separación o divorcio, debiendo presentar la justificación correspondiente. 2.
Valencià: Es podran sol·licitar llicències no retribuïdes amb un màxim d'un dia per a l'assistència a l'enterrament de familiars de tercer o quart grau de consanguinitat o afinitat, que es podrà ampliar fins a un màxim de dos dies si ocorre el succés a més de 100 km de distància, Article 36.
Español: Se podrán solicitar licencias no retribuidas con un máximo de un día para la asistencia al entierro de familiares de tercer o cuarto grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ampliarse hasta un máximo de dos días si ocurre el suceso a más de 100 km de distancia, Artículo 36.
Valencià: Excedència Els treballadors/es podran sol·licitar l'excedència voluntària o forçosa en els termes previstos en l'Estatut del Cooperant, Estatut dels Treballadors, i la resta de normativa laboral.
Español: Excedencia Los trabajadores/as podrán solicitar la excedencia voluntaria o forzosa en los términos previstos en el Estatuto del Cooperante, Estatuto de los Trabajadores, y demás normativa laboral.
Valencià: El període en què el personal romanga en situació d'excedència conforme al que establix este conveni, el treballador o la treballadora tindrà dret a l'assistència a cursos de formació, a la participació en els qual haurà de ser convocat per l'Entitat, especialment amb ocasió de la seua reincorporació.
Español: El periodo en que el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este convenio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación, a cuya participación deberá ser convocado por la Entidad, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Valencià: En situacions d'excedència forçosa i recollides en la legislació laboral, es computarà l'excedència durant el temps que dure a efectes d'antiguitat i drets passius.
Español: En situaciones de excedencia forzosa y recogidas en la legislación laboral, se computará la excedencia durante el tiempo que dure a efectos de antigüedad y derechos pasivos.