gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: - Funcionament i règim jurídic Perquè la Comissió puga constituir-se i actuar vàlidament serà necessària l'assistència de la presidenta o president i de la secretària o secretari, així com la d'almenys una o un integrant d'entre la resta de membres de ple dret.
Español: - Funcionamiento y régimen jurídico Para que la Comisión pueda constituirse y actuar válidamente será precisa la asistencia de la Presidenta o Presidente y de la Secretaria o Secretario, así como la de al menos una o un integrante de entre el resto de miembros de pleno derecho.
Valencià: El nomenament com a membre d'una Comissió és irrenunciable, excepte quan concórrega causa justificada que impedisca la seua actuació.
Español: El nombramiento como miembro de una Comisión es irrenunciable, salvo cuando concurra causa justificada que impida su actuación.
Valencià: En cap cas serà delegable l'actuació.
Español: En ningún caso será delegable su actuación.
Valencià: Les y els membres de la Comissió titular se sustituiran pels seus suplents.
Español: Las y los miembros de la Comisión titular se sustituirán por sus suplentes.
Valencià: Els supòsits d'abstenció o recusació que puguen plantejar-se es tramitaran i resoldran d'acord amb el que estableixen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre de Règim Jurídic del Sector Públic.
Español: Los supuestos de abstención o recusación que puedan plantearse se tramitarán y resolverán conforme a lo establecido en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.
Valencià: Les Comissions vetlaran pel compliment del que estableix la convocatòria corresponent i aquesta normativa, garantiran el respecte als principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat i tindran el compromís d'actuar amb objectivitat, independència i rigor professional, hauran de respectar la confidencialitat sobre les dades personals dels quals hagueren tingut coneixement per raó de la seua participació en la Comissió, guardaran secret de les deliberacions de les sessions i garantiran la dedicació necessària per a l'acompliment adequat de les tasques que els són pròpies.
Español: Las Comisiones velarán por el cumplimiento de lo establecido en la correspondiente convocatoria y en esta normativa, garantizarán el respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y tendrán el compromiso de actuar con objetividad, independencia y rigor profesional, respetando la confidencialidad sobre los datos personales de los que hubieran tenido conocimiento por razón de su participación en la Comisión, guardando secreto de las deliberaciones de las sesiones y garantizando la dedicación necesaria para el desempeño adecuado de las tareas que les son propias.
Valencià: En tot allò que no estiga previst expressament en aquesta normativa, s'atendrà al que estableix sobre òrgans col·legiats de les diferents administracions públiques la Llei 40/2015, d'1 d'octubre de règim jurídic del sector públic.
Español: En lo no contemplado expresamente en esta normativa, se atenderá a lo establecido sobre órganos colegiados de las distintas administraciones públicas en el Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.
Valencià: - Sistema selectiu El sistema selectiu serà el de concurs públic de mèrits, s'aplicarà el barem i els criteris de valoració arreplegats en l'Annex I d'aquesta normativa.
Español: - Sistema selectivo El sistema selectivo será el de concurso público de méritos, aplicando el baremo y los criterios de valoración recogidos en el Anexo I de esta normativa.
Valencià: Per a formar part de la borsa d'ocupació les persones aspirants hauran d'obtenir una puntuació total individual mínima de 35 punts.
Español: Para formar parte de la bolsa de empleo los aspirantes deberán obtener una puntuación total individual mínima de 35 puntos.
Valencià: - Desenvolupament del procés selectiu La Comissió serà l'encarregada de resoldre el concurs, que conclourà amb la proposta de confecció de la borsa d'ocupació.
Español: - Desarrollo del proceso selectivo La Comisión será la encargada de resolver el concurso, que concluirá con la propuesta de confección de la bolsa de empleo.
Valencià: La persona que ostente la presidència convocarà per a l'acte de constitució de les i els membres de la Comissió titulars i, si escau, els seus respectius suplents amb una antelació mínima de 48 hores, de manera individualitzada i indicant la data, lloc i hora de celebració.
Español: La persona que ostente la presidencia convocará para el acto de constitución a las y los miembros de la Comisión titulares y, en su caso, a sus respectivos suplentes con una antelación mínima de 48 horas, de forma individualizada e indicando la fecha, lugar y hora de celebración.
Valencià: En aquest acte s'aprovaran els criteris de valoració específics del barem, en aquells apartats que així es preveja, i s'haurà de convocar també la persona o les persones observadores a què es refereix l'article 11.4 d'aquesta normativa.
Español: En dicho acto se procederá a aprobar los criterios de valoración específicos del baremo, en aquellos apartados que así se prevea, debiéndose convocar también a la persona o personas observadoras a las que se refiere el artículo 11.4 de la presente normativa.
Valencià: Una vegada aprovats els criteris de valoració específics per la Comissió de Selecció, hauran de ser publicats i es concedirà un termini a les persones aspirants per a la presentació de reclamacions.
Español: Una vez aprobados los criterios de valoración específicos por la Comisión de selección, deberán ser publicados concediendo un plazo a los y las aspirantes para la presentación de reclamaciones.
Valencià: Després de l'aplicació del barem, la Comissió elaborarà i publicarà l'acta de valoració inicial dels mèrits dels i les aspirants i les puntuacions provisionals que obtinguen en tots els apartats del barem i concedirà el termini que s'establisca en la convocatòria per a possibles reclamacions.
Español: Tras la aplicación del baremo, la Comisión elaborará y publicará el acta de valoración inicial de los méritos de los y las aspirantes y las puntuaciones provisionales que obtengan en todos los apartados del baremo y concederá el plazo que se establezca en la convocatoria para posibles reclamaciones.
Valencià: La Comissió en el termini que establisca la convocatòria publicarà l'acta de resolució amb les puntuacions definitives que contindrà la proposta de confecció de la borsa d'ocupació.
Español: La Comisión en el plazo que se establezca en la convocatoria publicará el acta de resolución con las puntuaciones definitivas que contendrá la propuesta de confección de la bolsa de empleo.
Valencià: Contra l'acta de resolució es podrà interposar recurs d'alçada davant del rector o la rectora en el termini d'un mes comptador des del següent de la publicació d'aquesta.
Español: Contra el acta de resolución se podrá interponer recurso de alzada ante el Rector o la Rectora en el plazo de un mes a contar desde el siguiente a su publicación.
Valencià: - Confecció de la borsa d'ocupació.
Español: - Confección de la bolsa de empleo.
Valencià: La borsa es confeccionarà amb les persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima requerida per a formar-ne part i s'ordenarà de major a menor puntuació total, sumades les puntuacions de tots els apartats del barem.
Español: La bolsa se confeccionará con las y los aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para formar parte de ella y se ordenará de mayor a menor puntuación total, sumadas las puntuaciones de todos los apartados del baremo.
Valencià: Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent: 1r Els empats es resoldran a favor de la persona amb la major puntuació preliminar ponderada obtinguda en l'apartat d'experiència docent. 2n En cas de persistir l'empat, si aquest fora entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe que estiga infrarepresentat en l'àrea de coneixement per a la qual ha sigut convocada la borsa d'ocupació ateses les instruccions per a resoldre empats en processos selectius, aprovades en Consell de Govern de 26 d'octubre del 2016 (BOUA de 28 d'octubre). 3r Si l'empat fora entre persones del mateix sexe o no hi haguera infrarepresentació de cap dels gèneres, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i aquest ordre s'iniciarà per la lletra determinada en la Resolució dictada per la Conselleria que tinga atribuïda la competència en matèria de funció pública, mitjançant la qual es determine l'ordre d'intervenció de les persones aspirants a totes les proves selectives que es facen durant l'any.
Español: Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: 1º Los empates se resolverán a favor de la persona con la mayor puntuación preliminar ponderada obtenida en el apartado de experiencia docente. 2º En caso de persistir el empate, si este fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo que esté infrarrepresentado el área de conocimiento para la que ha sido convocada la bolsa de empleo atendiendo las instrucciones para resolver empates en procesos selectivos, aprobadas en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016 (BOUA de 28 de octubre). 3º En el caso de que el empate fuera entre personas del mismo sexo o no existiese infrarrepresentación de ninguno de los géneros, éste se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra determinada en la Resolución dictada por la Conselleria que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, mediante la cual se determine el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se realicen durante el año.
Valencià: La Resolució que regirà serà aquella que es trobe publicada en el DOGV a la data de publicació de la convocatòria.
Español: La Resolución que regirá será aquella que se encuentre publicada en el DOGV a la fecha de publicación de la convocatoria.
Valencià: Rebuda la proposta, la rectora o el rector, resoldrà la confecció de la borsa d'ocupació.
Español: Recibida la propuesta, la Rectora o el Rector, resolverá la confección de la bolsa de empleo.
Valencià: - Notificació del procediment D'acord amb el que preveu l'article 45.1 b) de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, les publicacions derivades d'aquests processos, com també la informació d'altres actes que se'n deriven i que requerisquen publicació, inclosos els recursos en via administrativa, es faran en Seu Electrònica, en l'apartat «Altres documents generals de l'expedient de l'aspirant associat a cada convocatòria» i podran consultar-se, a títol informatiu, en la pàgina web del Servei de Selecció de Personal, que substitueix la notificació a les persones interessades i produeix els mateixos efectes.
Español: - Notificación del procedimiento De acuerdo a lo previsto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones derivadas de estos procesos, así como la información de otros actos que se deriven de ellos y que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, se realizarán en Sede electrónica, en el apartado «Otros documentos generales del expediente del aspirante asociado a cada convocatoria» y podrán consultarse, a título informativo, en la página web del Servicio de Selección de Personal, sustituyendo a la notificación a las personas interesadas y produciendo los mismos efectos.
Valencià: En el cas d'haver de fer alguna notificació individual, es farà a través del sistema de notificació electrònica de la UA.
Español: En el caso de tener que realizar alguna notificación individual, se realizará a través del sistema de notificación electrónica de la UA.
Valencià: D'acord amb el que preveu l'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, les publicacions detallades en aquesta normativa substituiran la notificació personal a les persones interessades i produiran els mateixos efectes.
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las publicaciones detalladas en esta normativa sustituirán la notificación personal a los interesados y producirán los mismos efectos.
Valencià: TÍTOL III.
Español: TÍTULO III.
Valencià: - Vigència Les borses d'ocupació entraran en vigor l'endemà de la publicació de la resolució rectoral de confecció d'aquestes.
Español: - Vigencia Las bolsas de empleo entrarán en vigor al día siguiente de la publicación de la resolución rectoral de confección de las mismas.
Valencià: El Servei de Gestió de Personal publicarà en la seua pàgina web les diferents borses d'ocupació amb les persones aspirants que les formen ordenades d'acord amb el resultat del procés selectiu, i s'indicarà l'última crida realitzada.
Español: El Servicio de Gestión de Personal publicará en su página web las distintas bolsas de empleo con las y los aspirantes que las componen ordenadas de acuerdo al resultado del proceso selectivo, indicando el último llamamiento realizado.
Valencià: Les borses d'ocupació, si no es consideren esgotades abans, tindran una vigència inicial de cinc anys.
Español: Las bolsas de empleo, si no se consideran agotadas antes, tendrán una vigencia inicial de cinco años.
Valencià: Superat aquest termini, continuaran vigents fins a la confecció d'una de nova.
Español: Superado dicho plazo, seguirán vigentes hasta la confección de una nueva.
Valencià: Es podrà considerar que una borsa està esgotada quan compte amb menys de cinc persones candidates, i en aquest cas el Servei de Selecció de Personal podrà gestionar la convocatòria del procés selectiu per a la creació d'una de nova.
Español: Se podrá considerar que una bolsa está agotada cuando cuente con menos de cinco personas candidatas, en cuyo caso el Servicio de Selección de Personal podrá gestionar la convocatoria del proceso selectivo para la creación de una nueva.
Valencià: Amb la publicació d'una nova borsa d'ocupació perdrà la vigència l'anterior.
Español: Con la publicación de una nueva bolsa de empleo perderá la vigencia la anterior.
Valencià: - Crida de persones aspirants La crida de les persones incloses en la borsa d'ocupació es durà a terme seguint l'ordre de prelació dels integrants, que són responsables de tenir permanentment actualitzats com a mínim un número de telèfon mòbil i una adreça de correu electrònic per a la seua possible localització.
Español: - Llamamiento de aspirantes El llamamiento de las personas incluidas en la bolsa de empleo se llevará a cabo siguiendo el orden de prelación de sus integrantes, quienes son responsables de tener permanentemente actualizados como mínimo un número de teléfono móvil y una dirección de correo electrónico para su posible localización.
Valencià: Una vegada autoritzada la necessitat de contractació pel Vicerectorat amb competències en matèria de Professorat, el Servei de Gestió de Personal, remetrà correu electrònic únic a les primeres persones actives incloses en la borsa d'ocupació corresponent que arreplegarà la informació següent: àrea de coneixement, causa de la substitució, duració estimada, assignatures que impartirà, horari, requisits si escau, termini per a acceptar o rebutjar l'oferta, i tota la informació que siga necessària.
Español: Una vez autorizada la necesidad de contratación por el Vicerrectorado con competencias en materia de Profesorado, el Servicio de Gestión de Personal, remitirá correo electrónico único a las primeras personas activas incluidas en la bolsa de empleo correspondiente recogiendo la siguiente información: área de conocimiento, causa de la sustitución, duración estimada, asignaturas que impartirá, horario, requisitos en su caso, plazo para aceptar o rechazar la oferta, y cuanta información sea necesaria.
Valencià: En aquest correu electrònic també s'indicarà el procediment per a acceptar o rebutjar l'oferta.
Español: En dicho correo electrónico también se indicará el procedimiento para aceptar o rechazar la oferta.
Valencià: Addicionalment, es notificarà mitjançant SMS dirigit al telèfon mòbil facilitat l'enviament del correu electrònic amb l'oferta d'una plaça de professorat substitut.
Español: Adicionalmente, se notificará mediante SMS dirigido al teléfono móvil facilitado el envío del correo electrónico con la oferta de una plaza de profesorado sustituto.
Valencià: La data de l'enviament de l'SMS servirà com a data d'inici de còmput dels terminis d'acceptació o rebuig de l'oferta.
Español: La fecha del envío del SMS servirá como fecha de inicio de cómputo de los plazos de aceptación o rechazo de la oferta.
Valencià: Es fixarà un termini d'almenys dos dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà a la recepció de l'SMS, perquè les persones candidates manifesten la disponibilitat o no per a acceptar la plaça oferida per la via que s'establisca en el servei de Gestió de Personal.
Español: Se fijará un plazo de al menos dos días hábiles, contados a partir del día siguiente a la recepción del SMS, para que los candidatos manifiesten su disponibilidad o no para aceptar la plaza ofertada por la vía que se establezca en el servicio de Gestión de Personal.
Valencià: En cas de no rebre resposta d'algun candidat o candidata en el termini establit, s'entendrà que aquesta persona no li interessa l'oferta i, per tant, no se'l considerarà en el procediment d'adjudicació i contractació.
Español: En caso de no recibir respuesta de algún candidato o candidata en el plazo establecido, se entenderá que no le interesa la oferta y, por tanto, no se le considerará en el procedimiento de adjudicación y contratación.
Valencià: Finalitzat el termini anterior, el Servei de Gestió de Personal notificarà la proposta a la persona candidata de la borsa que es trobe en millor posició i que haja manifestat l'acceptació a la plaça oferida perquè l'accepte mitjançant signatura electrònica en UACloud.
Español: Finalizado el plazo anterior, el Servicio de Gestión de Personal notificará la propuesta al candidato o candidata de la bolsa que se encuentre en mejor posición y que haya manifestado su aceptación a la plaza ofertada para que la acepte mediante firma electrónica en UACloud.
Valencià: Una vegada signada l'acceptació de la proposta, el Servei de Gestió de Personal es posarà en contacte amb la candidata o el candidat que l'haja acceptada, per a la formalització del contracte.
Español: Una vez firmada la aceptación de la propuesta, el Servicio de Gestión de Personal se pondrá en contacto con la candidata o candidato que la haya aceptado, para la formalización del contrato.
Valencià: Una vegada posat a la disposició d'aquesta persona el contracte per a la signatura, disposarà de dos dies hàbils per a la seua formalització.
Español: Una vez puesto a su disposición el contrato para la firma, dispondrá de dos días hábiles para su formalización.
Valencià: Expirat aquest termini, perdrà el dret a ser contractat o contractada.
Español: Expirado dicho plazo, decaerá en su derecho a ser contratado o contratada.
Valencià: Seguidament es contactarà amb la següent persona que figure com a candidata en la borsa.
Español: Seguidamente se contactará con la siguiente persona que figure como candidata en la bolsa.
Valencià: Aquelles persones candidates que refusen acceptar l'oferta o no formalitzen el contracte, podran mantenir la seua posició en la borsa en situació de desactivació temporal, sempre que aporten en el termini de deu dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la recepció de l'SMS, la documentació justificativa de trobar-se en alguna de les causes de desactivació temporal establides en l'article 20.
Español: Quienes rehúsen aceptar la oferta o no formalicen el contrato, podrán mantener su posición en la bolsa en situación de desactivación temporal, siempre que aporten en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente de la recepción del SMS, la documentación justificativa de encontrarse en alguna de las causas de desactivación temporal establecidas en el artículo 20.
Valencià: En cas que no justifiquen el rebuig a l'oferta o a la signatura del contracte perdran la posició en la borsa i passaran al final de la llista.
Español: En caso de no justifiquen el rechazo a la oferta o a la firma del contrato perderán su posición en la bolsa y pasarán al final de la lista.
Valencià: Formalitzada la contractació s'actualitzarà l'última crida de la borsa corresponent.
Español: Formalizada la contratación se procederá a actualizar el último llamamiento de la bolsa correspondiente.
Valencià: - Causes d'exclusió de la borsa d'ocupació.
Español: - Causas de exclusión de la bolsa de empleo.
Valencià: Són causes d'exclusió de la borsa d'ocupació: a) La renúncia expressa manifestada per escrit de la persona interessada.
Español: Son causas de exclusión de la bolsa de empleo: a) La renuncia expresa manifestada por escrito de la persona interesada.
Valencià: b) La comprovació que algun o alguns dels mèrits al·legats són falsos o han deixat de complir-se durant la vigència del contracte.
Español: b) La comprobación de que alguno o algunos de los méritos alegados son falsos o han dejado de cumplirse durante la vigencia del contrato.
Valencià: c) L'existència d'un informe negatiu motivat, fet per la direcció del Departament i aprovat en el Consell de Departament, sobre l'acompliment docent de la persona afectada.
Español: c) La existencia de un informe negativo motivado, elaborado por la dirección del Departamento y aprobado en el Consejo de Departamento, sobre el desempeño docente de la persona afectada.
Valencià: Aquest informe es notificarà a la persona afectada que disposarà d'un termini de 10 dies per a presentar-hi al·legacions.
Español: Dicho informe se notificará a la persona afectada quien dispondrá de un plazo de 10 días para presentar alegaciones.
Valencià: d) La negativa injustificada a subscriure el contracte per part de la persona adjudicatària.
Español: d) La negativa injustificada a suscribir el contrato por parte de la persona adjudicataria.
Valencià: e) El desistiment injustificat del contracte abans de finalitzar les activitats lectives i no lectives del quadrimestre en el qual estiguera desenvolupant les seues funcions.
Español: e) El desistimiento injustificado del contrato antes de finalizar las actividades lectivas y no lectivas del cuatrimestre en el que estuviera desarrollando sus funciones.
Valencià: - Causes de desactivació temporal de la borsa d'ocupació.
Español: - Causas de desactivación temporal de la bolsa de empleo.
Valencià: El professorat que es trobe contractat a temps complet en una àrea de coneixement serà desactivat temporalment de la resta de borses de substitució en les quals participe durant el període que dure el seu contracte, i tornarà a ser inclòs en el lloc corresponent quan acabe l'encàrrec per al qual havia sigut contractat.
Español: El profesorado que se encuentre contratado a tiempo completo en un área de conocimiento será desactivado temporalmente del resto de bolsas de sustitución en las que participe durante el período que dure su contrato, volviendo a ser incluido en el lugar correspondiente cuando termine el encargo para el que había sido contratado.
Valencià: No obstant això, el professorat que es trobe contractat i la data final del contracte del qual estiga fixada per a la finalització dels exàmens del primer semestre, podrà participar en les places que s'oferisquen per al segon semestre.
Español: No obstante, el profesorado que se encuentre contratado y cuya fecha fin de contrato esté fijada para la finalización de los exámenes del primer semestre, podrá participar en las plazas que se oferten para el segundo semestre.
Valencià: S'admetran els motius següents per a renunciar a una oferta de substitució sense que supose l'exclusió de la llista, i quedar en situació de desactivació temporal en la borsa corresponent: a) Incapacitat Temporal mentre dure aquesta.
Español: Se admitirán los siguientes motivos para renunciar a una oferta de sustitución sin que suponga la exclusión de la lista, quedando en situación de desactivación temporal en la bolsa correspondiente: a) Incapacidad Temporal mientras dure la misma.