gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Els representants podran emetre un informe en el termini de 15 dies.
Español: Los representantes podrán emitir un informe en el plazo de 15 días.
Valencià: Excedències per maternitat Les excedències per maternitat podran ser sol·licitades i gaudides indistintament pel pare o la mare per a la cura del fill o filla.
Español: Excedencias por maternidad Las excedencias por maternidad podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente por el padre o la madre para el cuidado del hijo o hija.
Valencià: La durada de l'esmentada excedència podrà ser de fins a tres anys sense la pèrdua dels drets que hagueren adquirit els treballadors i treballadores que es troben en aquesta situació.
Español: La duración de dicha excedencia podrá ser de hasta tres años sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en esta situación.
Valencià: El permís per adopció serà pel mateix període que per maternitat o paternitat.
Español: El permiso por adopción será por el mismo período que por maternidad o paternidad.
Valencià: La reincorporació al treball en els casos d'excedència per maternitat o paternitat durant el segon i el tercer any de l'excedència serà automàtica.
Español: La reincorporación al trabajo en los casos de excedencia por maternidad o paternidad durante el segundo y el tercer año de la excedencia será automática.
Valencià: Els treballadors que gaudisquen d'aquest permís per maternitat podran avançar la seua reincorporació al lloc de treball, sense necessitat d'esgotar el període per al qual hagueren sol·licitat l'excedència.
Español: Los trabajadores que disfruten de este permiso por maternidad podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el período para el que hubieran solicitado la excedencia.
Valencià: Per a això, caldrà que avisen l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball, amb una antelació mínima de 10 dies naturals respecte de la data del seu reingrés anticipat.
Español: Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
Valencià: Excedències voluntàries de menys de dos anys Els treballadors fixos discontinus que hagen treballat, almenys, durant una campanya, podran sol·licitar una excedència voluntària amb una durada de fins a dos anys.
Español: Excedencias voluntarias de menos de 2 años Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración de hasta dos años.
Valencià: Aquest dret no podrà ser exercit de nou pel treballador fix discontinu fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de l'acabament de l'anterior excedència.
Español: Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el trabajador fijo discontinuo hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia.
Valencià: Aquest dret d'excedència voluntària no podrà ser gaudit, al mateix temps, per un nombre de treballadors fixos discontinus que supere el cinc per cent dels treballadors de la mateixa categoria professional del sol·licitant, en el seu centre de treball.
Español: Este derecho de excedencia voluntaria no podrá ser disfrutado, al mismo tiempo, por un número de trabajadores fijos discontinuos que supere el 5% de los trabajadores de la misma categoría profesional del solicitante, en su centro de trabajo.
Valencià: Aquesta excedència voluntària solament atorgarà al treballador el dret preferent a reingressar, a l'acabament, en la primera vacant que hi haja, o s'hi produïsca, de la seua categoria professional.
Español: Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar, a su finalización, en la primera vacante que haya, o se produzca, de su categoría profesional.
Valencià: Regulació de la categoria professional del capataç o cap de colla El capataç realitzarà tasques de direcció de la colla de recollidors i de control i supervisió d'aquesta, perquè s'efectue una adequada recol·lecció de la fruita, seguint les instruccions de l'empresa.
Español: Regulación de la categoría profesional del capataz o jefe de cuadrilla El capataz realizará labores de dirección de la cuadrilla de recogedores, y de control y supervisión de la misma para que se efectúe una adecuada recolección de la fruta, siguiendo las instrucciones de la empresa.
Valencià: En el cas que es treballe a estall, i el capataç combine la seua funció de supervisió amb la de recol·lecció de cítrics, l'empresa pagarà al capataç un plus, per jornada de treball, de 65 pessetes per cada un dels collidors que hagen format part aqueix dia de la colla, pel treball inherent a la seua funció laboral a l'inici i a l'acabament de la jornada.
Español: En el caso de que se trabaje a destajo, y el capataz combine su función de supervisión con la de recolección de cítricos, la empresa abonará al capataz un plus por jornada de trabajo de 65 pesetas por cada uno de los recogedores que hayan formado parte ese día de la cuadrilla, por el trabajo inherente a su función laboral al inicio y a la finalización de la jornada.
Valencià: La responsabilitat del capataç quedarà limitada, en aquest supòsit, a les funcions laborals que realitze efectivament.
Español: La responsabilidad del capataz quedará limitada, en este supuesto, a las funciones laborales que realice efectivamente.
Valencià: Treball en diumenges i festius Ateses les ineludibles necessitats que presenta l'activitat de recol·lecció en determinats casos concrets (maduració del fruit, situació dels mercats, contingències meteorològiques.
Español: Trabajo en domingos y festivos Habida cuenta de las ineludibles necesidades que presenta la actividad de recolección en determinados casos concretos (maduración del fruto, situación de los mercados, contingencias meteorológicas.
Valencià: En aquest cas, els treballadors percebran el salari/hora o salari/quilo (estall) incrementat en el 30% si no s'han realitzat 30 hores de treball durant la setmana laboral, i el salari/hora o salari/quilo incrementat en un 75% quan s'hagen superat les 30 hores de treball durant la setmana laboral.
Español: En este caso, los trabajadores percibirán el salario/hora o salario/kilo (destajo) incrementado en el 30% si no se han realizado 30 horas de trabajo durante la semana laboral, y el salario/hora o salario/kilo incrementado en un 75% cuando se hayan superado las 30 horas de trabajo durante la semana laboral.
Valencià: Plus pel temps utilitzat en desplaçament En el cas que la distància entre el lloc de reunió habitual i el tall on s'haja d'efectuar la recol·lecció dels cítrics supere els 40 quilòmetres, el treballador percebrà un plus de 450 pessetes per cada tram de 40 quilòmetres, i proporcionalment per la fracció d'excés, tant en el viatge d'anada com en el de tornada.
Español: Plus por el tiempo empleado en desplazamiento En el caso de que la distancia entre el lugar de reunión habitual y el tajo donde haya de efectuarse la recolección de los cítricos exceda de 40 kilómetros, el trabajador percibirá un plus de 450 pesetas por cada tramo de 40 kilómetro, y proporcionalmente por la fracción de exceso, tanto en el viaje de ida como en el de vuelta.
Valencià: Temps d'espera per a la càrrega El temps que transcórrega des de l'acabament de la jornada laboral fins que s'haja efectuat la càrrega de la fruita sobre camió, es pagarà als treballadors que realitzen la càrrega amb el 65% del salari corresponent a l'esmentat temps.
Español: Tiempo de espera para la carga El tiempo que transcurra desde la finalización de la jornada laboral hasta que se haya efectuado la carga de la fruta sobre camión, se abonará a los trabajadores que realicen la carga con el 65% del salario correspondiente a dicho tiempo.
Valencià: Sempre que l'organització del treball ho permeta, es procedirà a l'adaptació de la jornada laboral per a possibilitar l'assistència dels treballadors a cursos de formació professional en matèries relacionades amb l'activitat que desenvolupen en l'empresa.
Español: Siempre que la organización del trabajo lo permita, se procederá a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar la asistencia de los trabajadores a cursos de formación profesional en materias relacionadas con la actividad que desempeñen en la empresa.
Valencià: Amb caràcter general, i en el supòsit que no siga imprescindible recórrer a la contractació de personal nou en l'empresa, els llocs de treball tendiran a cobrir-se amb treballadors de la mateixa empresa procedents dels nivells inferiors de cada grup professional.
Español: Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con trabajadores de la propia empresa procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional.
Valencià: Vinculació a normes Tret del que disposa aquest conveni, es mantindrà en tot el seu vigor allò que estableix l'Ordenança General del Camp i totes altres disposicions vigents.
Español: Vinculación a normas Salvo en lo dispuesto en este convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido por la Ordenanza General del Campo y demás disposiciones vigentes.
Valencià: Encara que aquestes normes es deroguen, sempre que no siguen substituïdes per altres, es donaran ací per reproduïdes en la totalitat.
Español: Aunque estas normas se deroguen, siempre que no sean sustituidas por otras, se darán aquí por reproducidas en su totalidad.
Valencià: Nomenament de les persones membres de la comissió paritària de vigilància Les parts signatàries d'aquest conveni col·lectiu, sindical i empresarial, designen els següents membres titulars de la comissió paritària: Per UGT-FTT: José Vicente Esteve Giner, Manuel Delgado Sevilla, Carmen Martínez Lafuente.
Español: Nombramiento de las personas miembros de la comisión paritaria de vigilancia Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la comisión paritaria: Por UGT-FTT: José Vicente Esteve Giner, Manuel Delgado Sevilla, Carmen Martínez Lafuente.
Valencià: Per CC OO-F.CAMP: Vicente Navalón Camarasa, Soledad Montaner Huercio.
Español: Por CC OO-F.CAMP: Vicente Navalón Camarasa, Saledad Montaner Huercio.
Valencià: Treballadors absents al començament de la campanya Els treballadors fixos discontinus que, en el període entre dues campanyes subscriguen contractes per a: 1) treballar en la verema; 2) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques; 3) i, en general, concerten contractes laborals de qualsevol tipus tret que es tracte de realitzar activitats de manipulació de fruites i hortalisses, podran endarrerir la reincorporació al seu lloc laboral fins un màxim de 15 dies laborables, següents a la data de la seua crida al treball a l'inici de la campanya, en atenció a no haver finalitzat encara els esmentats contractes de treball.
Español: Trabajadores ausentes al principio de campaña Los trabajadores fijos discontinuos que, en el período entre dos campañas, suscriban contratos para: 1) trabajar en la vendimia; 2) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de 15 días laborables, siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
Valencià: Serà requisit indispensable perquè els treballadors puguen acollir-se a aquesta flexibilitat en la incorporació a l'inici de campanya, que hagen avisat del seu propòsit a l'empresa, amb 15 dies d'antelació respecte de la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, aportant còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en l'anterior paràgraf.
Español: Será requisito indispensable para que los trabajadores puedan acoferse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con 15 días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
Valencià: Les empreses no estaran obligades a reconéixer aquest dret de reincorporació tardana, en cada campanya, més que fins un màxim d'un 5% dels treballadors fixos discontinus de cada categoria professional.
Español: Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un 5% de los trabajadores fijos discontinuos de cada categoría profesional.
Valencià: En el supòsit que, en alguna empresa, es manifeste insuficient per atendre les peticions dels seus treballadors aquest límit del 5%, aquesta qüestió podrà ser plantejada pels treballadors afectats davant la Comissió Paritària, que es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
Español: En el supuesto de que, en alguna empresa, se manifieste insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores este límite del 5%, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
Valencià: Composició de la Comissión Negociadora Pels sindicats Per CC OO-CAMP María José Roig Roig José Luis Martínez García Alfredo Gari Ferrer Ricardo Sarrión Samper Xavier Badenes Bixquert Higinio Gómez Peiró Assessors: Lluis Molina i Candel Vicent Navalón Camarasa Soledad Montaner Huercio Per FTT-UGT José Vicente Esteve Giner José Manuel Delgado Sevilla Vicente Aledón Roig Manuel Enrique Bono Donat Salvador Meseguer Garzando Juan Luis Bodí Fenollar José Manuel Ramón Sanchis Ramon Serra Canelles Vicente Sergio Llácer Morán Assessors: Ana María Yunta Céspedes Sixto Salvador Casinos Per les empreses Per AICGC Juan Emilio Soler Chordá Enrique Gil Broch Francisco Torres Torres Enrique Ribes Campos Vicente Izquierdo Sanz Manuel Montesa Carbonell Pedro Alfonso Garre Josefa Motilla Vercher Vicente Fenollar Gisbert Vicente Lluch Samper Assesors: Vicente Bru Parra José Castell Navarro Rafael Cerdá Ferrer Fco.
Español: Composición de la Comisión Negociadora Por los sindicatos Por CC OO-CAMP María José Roig Roig José Luis Martínez García Alfredo Gari Ferrer Ricardo Sarrión Samper Xavier Badenes Bixquert Higinio Gómez Peiró Asesores: Lluis Molina i Candel Vicent Navalón Camarasa Soledad Montaner Huercio Por FTT-UGT José Vicente Esteve Giner José Manuel Delgado Sevilla Vicente Aledón Roig Manuel Enrique Bono Donat Salvador Meseguer Garzando Juan Luis Bodí Fenollar José Manuel Ramón Sanchis Ramon Serra Canelles Vicente Sergio Llácer Morán Asesores: Ana María Yunta Céspedes Sixto Salvador Casinos Por las empresas Por AICGC Juan Emilio Soler Chordá Enrique Gil Broch Francisco Torres Torres Enrique Ribes Campos Vicente Izquierdo Sanz Manuel Montesa Carbonell Pedro Alfonso Garre Josefa Motilla Vercher Vicente Fenollar Gisbert Vicente Lluch Samper Asesores: Vicente Bru Parra José Castell Navarro Rafael Cerdá Ferrer Fco.
Valencià: José Martínez Serrano Per APECA Miguel Cervera Sanz José Barberá Sabater Ramón Benavent Bisquert José María Clerigues Rovira Enrique Cucarella Signes Assessor: Enrique Manzana Sanmartín CLÀUSULA ADDICIONAL Primera Durant la vigència d'aquest conveni col·lectiu, la conversió de contractes de durada determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, en contractes per al foment de la contractació indefinida -que preveu la disposició addicional primera del Reial Decret Llei 8/1997, de 16 de maig-, s'ajustarà als condicionaments previstos en l'esmentat Reial Decret Llei 8/1997.
Español: José Martínez Serrano Por APECA Miguel Cervera Sanz José Barberá Sabater Ramón Benavent Bisquert José María Clerigues Rovira Enrique Cucarella Signes Asesor: Enrique Manzana Sanmartín CLÁUSULAS ADICIONALES Primera Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la conversión de contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, en contratos para el fomento de la contratación indefinida -que se contempla en la disposición adicional primera del Real Decreto Ley 8/1997, de 16 de mayo-, se ajustará a los condicionamientos previstos en dicho Real Decreto Ley 8/1997.
Valencià: Clàusula de no vinculació salarial Aquelles empreses que a l'entrada en vigor d'aquest conveni col·lectiu es troben en situació econòmica de pèrdues que puguen danyar la seua estabilitat econòmica, repercutint en la competitivitat d'aquestes com a conseqüència de l'aplicació de l'increment salarial pactat en aquest conveni i una vegada reconegudes i constatades per treballadors i treballadores i empreses, i amb l'objectiu prioritari de mantenir els actuals nivells d'ocupació, podran desvincular-se de l'increment salarial pactat en aquest conveni.
Español: Cláusula de no vinculación salarial Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas que pudieran dañar su estabilidad económica, repercutiendo en la competitividad de las mismas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado en el presente convenio y una vez reconocidas y constatadas por trabajadores y trabajadoras y empresas, y con el objetivo prioritario de mantener los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento salarial pactado en el presente convenio.
Valencià: El procediment per a això serà el següent: Les empreses que vulguen acollir-se a la clàusula de no-vinculació salarial, hauran de comunicar-ho a la Comissió Paritària del Conveni dins dels deu dies naturals següents a l'entrada en vigor d'aquest.
Español: El procedimiento para ello será el siguiente: Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial, deberán de comunicárselo a la comisión paritario del convenio dentro de los diez días naturales siguientes a la entrada en vigor del mismo.
Valencià: En l'empresa haurà d'haver la figura del representant legal dels treballadors i treballadores, o siga delegats de personal, comités d'empresa o delegats sindicals.
Español: En la empresa deberá existir la figura del representante legal de los trabajadores y trabajadoras, o sea delegados de personal, comités de empresa o delegados sindicales.
Valencià: Les empreses hauran de lliurar a la representació legal dels treballadors i treballadores i a la Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu, la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la no vinculació.
Español: Las empresas deberán entregar a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras y a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación.
Valencià: En aquesta documentació hauran de constar com a mínim els balanços i el compte de resultats auditats dels últims cinc anys, i també les previsions anuals, els plans de futur, la cartera de comandes i la situació financera.
Español: En esta documentación deberán constar como mínimo los balances y cuenta de resultados auditados de los últimos cinco años, así como las previsiones anuales, planes de futuro, cartera de pedidos y situación financiera.
Valencià: Una vegada constatada la situació de l'empresa, la Comissió Paritària acordarà l'aplicació quantitativa d'aquesta clàusula de no vinculació, és a dir l'increment salarial que s'aplicarà a l'esmentada empresa.
Español: Una vez constatada la situación de la empresa, la comisión paritaria acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación, o sea el incremento salarial a aplicar a dicha empresa.
Valencià: En els casos de disconformitat en la Comissió Paritària, ambdues parts se sotmetran als tràmits de mediació i/o autoritat laboral.
Español: En los casos de disconformidad en la comisión paritaria, ambas partes se someterán a los trámites de mediación y/o autoridad laboral.
Valencià: Els acords en aquestes empreses hauran de fer constar el percentatge d'increment salarial que seria no aplicat i les formes i els terminis de recuperació que es pacten, les taules salarials per al següent any es calcularan amb l'increment salarial del present any aplicat.
Español: Los acuerdos en estas empresas deberán hacer constar el porcentaje de incremento salarial que sería no aplicado y las formas y plazos de recuperación que se pacten, las tablas salariales para el siguiente año se calcularán con el incremento salarial del presente año aplicado.
Valencià: L'aplicació d'aquesta clàusula comportarà el manteniment de la totalitat de la plantilla de l'empresa, durant la vigència del conveni.
Español: La aplicación de esta cláusula supondrá el mantenimiento de la totalidad de la plantilla de la empresa, durante la vigencia del convenio.
Valencià: En el cas que no es respecte aquest punt, l'empresa estaria obligada a aplicar l'increment salarial pactat en el conveni des del primer dia de la seua entrada en vigor.
Español: Caso de no respetarse este punto, la empresa estaría obligada a aplicar el incremento salarial pactado en el convenio desde el primer día de su entrada en vigor.
Valencià: ANNEX Sobre plus d'antiguitat fins a l'1 de setembre de 1997 Tot complint el punt 6 de l'article 16 del conveni, es detallen, a continuació, els percentatges aplicables des d'un a sis anys: un any 1,67% dos anys 3,34% tres anys 4,99% quatre anys 6,66% cinc anys 8,33% Descarregar el document amb format PDF Descarregar les metadades en format XML.
Español: ANEXO Sobre plus de antigüedad hasta la fecha del 1 de septiembre de 1997 En cumplimiento del punto 6 del artículo 16 del convenio, se detallan, a continuación, los porcentajes aplicables desde uno a seis años: un año 1,67% dos años 3,34% tres años 4,99% cuatro años 6,66% cinco años 8,33% Descargar el documento en formato PDF Descargar los metadatos en formato XML.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 3282, del 09-07-1998 (1998/5736) CORRECCIÓ d'errades de la Resolució de 14 de maig de 1998, de la Direcció General de Personal de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència, per la qual es fa pública la relació de llocs de treball vacants que s'han de proveir en el concurs de trasllats del Cos de Mestres, convocat per la Resolució de 23 de desembre de 1997, de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 3282, del 09-07-1998 (1998/5736) CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 14 de mayo de 1998, de la Dirección General de Personal de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia, por la que se hace pública la relación de puestos de trabajo vacantes, que se deben proveer en el concurso de traslados en el Cuerpo de Maestros, convocado por la Resolución de 23 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.