gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: L'assetjament sexual, tant de paraules com d'obra, realitzat en l'àmbit de l'empresa.
Español: El acoso sexual, tanto de palabra como de obra, desarrollado en el ámbito de la empresa.
Valencià: La negativa a sotmetre's als reconeixements mèdics que periòdicament establisca l'empresa.
Español: La negativa a someterse a los reconocimientos médicos que periódicamente establezca la empresa.
Valencià: La simulació de malaltia o accident.
Español: La simulación de enfermedad o accidente.
Valencià: L'embriaguesa o consum de drogues durant la prestació laboral.
Español: La embriaguez o consumo de drogas durante la prestación laboral.
Valencià: La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa en un període de sis mesos.
Español: La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa en un período de seis meses.
Valencià: Aquest requisit dels sis mesos no serà d'aplicació en les reincidències a què es refereix el número 6 de l'article 33.
Español: Este requisito de los seis meses no será de aplicación en las reincidencias a que se refiere el número 6 del artículo 33.
Valencià: Les conductes agreujades que es fan constar en els números 4 i 7 de l'article 32 i en els números 4, 5, 6, 8, 10, 12, 13, i 14 de l'article 33.
Español: Las conductas agravadas que se hacen constar en los números 4 y 7 del artículo 32 y en los números 4, 5, 6, 8, 10, 12, 13, y 14 del artículo 33.
Valencià: Sancions Les sancions que podran imposar-se són les següents: Per faltes lleus: Amonestació verbal o per escrit.
Español: Sanciones Las sanciones que podrán imponerse son las siguientes: Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito.
Valencià: Suspensió d'ocupació i sou d'un dia.
Español: Suspensión de empleo y sueldo de un día.
Valencià: Per faltes greus: Suspensió d'ocupació i sou de dos a trenta dies.
Español: Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a treinta días.
Valencià: Per faltes molt greus: Suspensió d'ocupació i sou de trenta-un a noranta dies.
Español: Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a noventa días.
Valencià: Prescripció de les faltes Les faltes comeses pels treballadors prescriuran, quan siguen lleus als deu dies, quan greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.
Español: Prescripción de las faltas Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirán, cuando sean leves a los diez días, cuando graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Valencià: Procediment La imposició de les sancions, excepte en els casos d'amonestació verbal, haurà de realitzar-se per escrit en el qual es farà constar els fets que els motiva i la data d'efectes.
Español: Procedimiento La imposición de las sanciones, excepto en los casos de amonestación verbal, deberá realizarse por escrito en el que se hará constar los hechos que las motiva y la fecha de efectos.
Valencià: L'empresa comunicarà als representants dels treballadors les sancions que impose per faltes greus o molt greus.
Español: La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores las sanciones que imponga por faltas graves o muy graves.
Valencià: La imposició de sancions per faltes greus o molt greus als representants unitaris o sindicals dels treballadors, requerirà la prèvia obertura d'expedient contradictori, en el qual seran oïts, a més de l'interessat, els restants membres de la representació a què pertanga, si els hi ha.
Español: La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores, requerirá la previa apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Valencià: A aquest efecte, aquest expedient contradictori se substanciarà pels tràmits següents: S'iniciarà per mitjà de plec de càrrecs que l'empresa comunicarà al treballador, en el qual haurà de constar els fets que s'imputen, i l'emplaçarà perquè presente per escrit els descàrrecs que al seu dret convinguen.
Español: A tal efecto, dicho expediente contradictorio se sustanciará por los siguientes trámites: Se iniciará por medio de pliego de cargos, que la empresa comunicará al trabajador y en el que deberá constar los hechos que se imputan, emplazándole para que presente por escrito los descargos que a su derecho convengan.
Valencià: L'empresa traslladarà aquest plec de càrrecs al Comité d'Empresa (o a la resta dels delegats de personal) i a la resta dels delegats sindicals del sindicat a què pertanga el treballador, si els hi ha, i els emplaçarà perquè presenten per escrit les al·legacions que tinguen per convenient.
Español: La empresa trasladará dicho pliego de cargos al Comité de Empresa (o al resto de los delegados de personal) y al resto de los delegados sindicales del sindicato a que perteneciera el trabajador, si los hubiera, emplazándoles para que presenten por escrito las alegaciones que tengan por conveniente.
Valencià: L'escrit de descàrrecs del treballador i les al·legacions dels representants dels treballadors es presentaran per escrit davant l'empresa en el termini màxim de cinc dies que s'han de comptar de la data de la respectiva recepció del plec de càrrecs.
Español: El escrito de descargos del trabajador y las alegaciones de los representantes de los trabajadores se presentarán por escrito ante la empresa en el plazo máximo de cinco días a contar de la fecha de la respectiva recepción del pliego de cargos.
Valencià: Rebuts els escrits anteriors, o transcorregut el termini màxim esmentat sense que s'hagen presentat, l'empresa comunicarà per escrit la seua decisió al treballador i als representants dels treballadors que es fan constar anteriorment.
Español: Recibidos los escritos anteriores, o transcurrido el plazo máximo citado sin que se hayan presentado, la empresa comunicará por escrito su decisión al trabajador y a los representantes de los trabajadores que se hacen constar anteriormente.
Valencià: CAPÍTOL IX Garanties sindicals Article 38.
Español: CAPÍTULO IX Garantías sindicales Artículo 38.
Valencià: Drets i Garanties Sindicals L'empresa reconeixerà als representants unitaris i als sindicals tots els drets legalment establits.
Español: Derechos y garantías sindicales La empresa reconocerá a los representantes unitarios y a los sindicales todos los derechos legalmente establecidos.
Valencià: Acumulació del crèdit d'hores El crèdit d'hores mensuals de què disposen els representants dels treballadors podran acumular-se mensualment en un o diversos dels seus components i sense ultrapassar el màxim total, sempre que: tant el que cedeix hores, com el cessionari, pertanguen a la mateixa central sindical.
Español: Acumulación del crédito de horas El crédito de horas mensuales de que disponen los representantes de los trabajadores podrán acumularse mensualmente en uno o varios de sus componentes y sin rebasar el máximo total, siempre que: tanto el cedente de horas, como el cesionario, pertenezcan a la misma Central Sindical.
Valencià: i comuniquen a l'empresa personalment, per escrit i amb la suficient antelació, la persona o persones que cedeixen les seues hores, així com la persona o persones cessionàries, en aquest comunicació haurà de constar inexcusablement la firma del que cedeix i del cessionari.
Español: y comuniquen a la empresa personalmente, por escrito y con la suficiente antelación, la persona o personas que ceden sus horas, así como la persona o personas cesionarias, en cuya comunicación deberá constar inexcusablemente la firma del cedente y del cesionario.
Valencià: Capítol X Comissió paritària Article 40.
Español: CAPÍTULO X Comisión paritaria Artículo 40.
Valencià: Comissió Paritària Ambdues parts negociadores acorden establir una Comissió Paritària com a òrgan d'interpretació i vigilància del compliment del present conveni, que tindrà el seu domicili en el centre de l'empresa situada a València, avinguda del Baró de Càrcer núm. 23-baix.
Español: Comisión Paritaria Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio, que tendrá su domicilio en el centro de la empresa sita en Valencia, Avenida Barón de Cárcer nº 23-bajo.
Valencià: Composició La Comissió Paritària està integrada per tres representants dels treballadors, designats per i entre els membres del comité d'empresa, i tres representants de l'empresa, designats per la direcció de l'empresa, aquest vigència serà la mateixa que la del present conveni i les pròrrogues, si és el cas.
Español: Composición La Comisión Paritaria está integrada por tres representantes de los trabajadores, designados por y entre los miembros del comité de empresa, y tres representantes de la empresa, designados por la Dirección de la empresa, cuya vigencia será la misma que la del presente convenio y las prórrogas, en su caso.
Valencià: La designació dels membres de la Comissió Paritària, es realitzarà a petició de qualsevol de les parts firmants del present conveni o, si és el cas, en el moment en què siga requerida la seua intervenció per primera vegada.
Español: La designación de los miembros de la Comisión Paritaria, se realizará a petición de cualquiera de las partes firmantes del presente convenio o, en su caso, en el momento en que sea requerida su intervención por primera vez.
Valencià: Aquesta comissió podrà utilitzar els serveis ocasionals o permanents d'assessors en les matèries que siguen de la seua competència.
Español: Esta comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia.
Valencià: Aquests assessors seran designats lliurement per cadascuna de les parts, i la seua retribució serà a càrrec de la part que l'haja designat.
Español: Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes, siendo su retribución con cargo a la parte que lo haya designado.
Valencià: Funcions La Comissió Paritària té les funcions següents: Interpretació del conveni, que es fa extensiva als pactes de revisió.
Español: Funciones La Comisión Paritaria tiene las siguientes funciones: Interpretación del convenio, que se hace extensiva a los pactos de revisión.
Valencià: Vigilància del compliment del conveni.
Español: Vigilancia del cumplimiento del convenio.
Valencià: Coneixement, de forma prèvia i obligatòria, de tot conflicte col·lectiu que sorgisca entre les parts per l'aplicació o interpretació del conveni, per la qual no s'iniciarà cap altra via extrajudicial, administrativa o judicial mentre no resolga aquesta Comissió.
Español: Conocimiento, de forma previa y obligatoria, de todo conflicto colectivo que surja entre las partes por la aplicación o interpretación del convenio, por lo que no se iniciará ninguna otra vía extrajudicial, administrativa o judicial en tanto que no resuelva esta Comisión.
Valencià: Procediment La Comissió Paritària es reunirà a petició escrita de qualsevol de les parts (representació de l'empresa o dels treballadors), i haurà d'expressar concretament l'assumpte o assumptes que es sotmet a aquesta.
Español: Procedimiento La Comisión Paritaria se reunirá a petición escrita de cualquiera de las partes (representación de la empresa o de los trabajadores), debiendo expresar concretamente el asunto o asuntos que se somete a la misma.
Valencià: Rebut l'escrit, la Comissió Paritària es reunirà en el termini màxim d'un mes, per a resoldre sobre els assumptes que li hagen sigut sotmesos en el termini màxim de dos mesos, a aquest efecte realitzarà les sessions que siguen necessàries.
Español: Recibido el escrito, la Comisión Paritaria se reunirá en el plazo máximo de un mes, para resolver sobre los asuntos que le hayan sido sometidos en el plazo máximo de dos meses, a cuyo efecto celebrará las sesiones que sean necesarias.
Valencià: Aquest últim termini podrà ser prorrogat una o més vegades, pel temps concret necessari per a obtenir les informacions, dictàmens o qualsevol altra dada que es necessite per a resoldre.
Español: Este último plazo podrá ser prorrogado una o más veces, por el tiempo concreto necesario para obtener las informaciones, dictámenes o cualquier otro dato que se precise para resolver.
Valencià: La Comissió Paritària quedarà vàlidament constituïda quan assistisca la majoria de cadascuna de les representacions i les resolucions hauran d'adoptar-se per acord majoritari en ambdues representacions.
Español: La Comisión Paritaria quedará validamente constituida cuando asista la mayoría de cada una de las representaciones y las Resoluciones deberán adoptarse por acuerdo mayoritario en ambas representaciones.
Valencià: En cas de no obtenir-se les majories exigides, la Comissió Paritària ho comunicarà a la part peticionària, que quedarà en llibertat d'instar, si és el cas, el procediment de solució extrajudicial que es pacta en l'article 45.
Español: En caso de no obtenerse las mayorías exigidas, la Comisión Paritaria lo comunicará a la parte peticionaria, que quedará en libertad de instar, en su caso, el procedimiento de solución extrajudicial que se pacta en el artículo 45.
Valencià: Les resolucions i acords de la Comissió Paritària no seran susceptibles de cap recurs, per la qual cosa són vinculants i executives.
Español: Las resoluciones y acuerdos de la Comisión Paritaria no serán susceptibles de recurso alguno, por lo que son vinculantes y ejecutivas.
Valencià: CAPÍTOL XI Solució extrajudicial de conflictes Article 44.
Español: CAPÍTULO XI Solución extrajudicial de conflictos Artículo 44.
Valencià: Tribunal d'Arbitratge Laboral Les parts s'adhereixen a l'Acord de Solució de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana de 6 de març de 1997 (Resolució de 21 de març de 1997, de la Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç, publicada en el DOGV de 13.05.1997) i les seues normes de procediment i desplegament, mentre es trobe en vigor el mateix acord, o el que el puga substituir.
Español: Tribunal de Arbitraje Laboral Las partes se adhieren al Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana de 6 de marzo de 1997 (Resolución de 21 de marzo de 1997, de la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio, publicada en el DOGV de 13.05.1997) y sus normas de procedimiento y desarrollo, en tanto se encuentre en vigor el propio acuerdo, o el que le pueda sustituir.
Valencià: DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA Única Les disfuncions econòmiques que puguen produir-se en el càlcul del Complement Personal, com a conseqüència de l'aplicació salarial del conveni des de l'1.11.2000, seran corregides mitjançant la incorporació transitòria, en els mesos de novembre i desembre i paga de Nadal de l'any 2000, del concepte ?Regularització Conveni- en la quantia necessària fins a arribar a la retribució anterior.
Español: DISPOSICIÓN TRANSITORIA Única Las disfunciones económicas que puedan producirse en el cálculo del Complemento Personal, como consecuencia de la aplicación salarial del Convenio desde el 01.11.2000, serán corregidas mediante la incorporación transitoria, en los meses de noviembre y diciembre y paga de Navidad del año 2000, del concepto ?Regularización Convenio- en la cuantía necesaria hasta alcanzar la retribución anterior.
Valencià: Revisió salarial PER A L'ANY 2001 A partir de l'1 de gener de 2001 els conceptes econòmics pactats s'incrementaran en un percentatge consistent en el 75% de l'IPC resultant en l'any anterior.
Español: Revisión salarial PARA EL AÑO 2001 A partir de 1 de enero de 2001 los conceptos económicos pactados se incrementarán en un porcentaje consistente en el 75% del IPC resultante en el año anterior.
Valencià: PER A L'ANY 2002 A partir de l'1 de gener de 2002 els conceptes econòmics pactats es revisaran en funció del IPC resultant de l'any anterior més 0.5 punts.
Español: PARA EL AÑO 2002 A partir de 1 de enero de 2002 los conceptos económicos pactados se revisarán en función del IPC resultante del año anterior más 0.5 puntos.
Valencià: Al personal del Grup II, Nivell 2, que preste serveis en producció de tendes, l'increment establit no s'aplicarà sobre el complement personal i l'augment resultant per la revisió dels altres conceptes, se li absorbirà i compensarà amb la correlativa reducció del complement personal fins a un màxim de 2.000 PTA (12.02 euros) mensuals.
Español: Al personal del Grupo II, Nivel 2, que preste servicios en producción de tiendas, el incremento establecido no se aplicará sobre el complemento personal y el aumento resultante por la revisión de los demás conceptos, se le absorberá y compensará con la correlativa reducción del complemento personal hasta un máximo de 2.000 PTA (12.02 euros) mensuales.
Valencià: PER A L'ANY 2003 A partir de l'1 de gener de 2003 els conceptes econòmics pactats es revisaran en funció de l'IPC resultant de l'any anterior més 1 punt.
Español: PARA EL AÑO 2003 A partir de 1 de enero de 2003 los conceptos económicos pactados se revisarán en función del IPC resultante del año anterior más 1 punto.
Valencià: Al personal del grup II, nivell 2, que preste serveis en producció de tendes, l'increment establit no se li aplicarà sobre el complement personal i l'augment resultant per la revisió dels altres conceptes, se li absorbirà i compensarà amb la correlativa reducció del complement personal fins a un màxim de 2.000 PTA (12.02 euros) mensuals.
Español: Al personal del grupo II, nivel 2, que preste servicios en producción de tiendas, el incremento establecido no se le aplicará sobre el complemento personal y el aumento resultante por la revisión de los demás conceptos, se le absorberá y compensará con la correlativa reducción del complemento personal hasta un máximo de 2.000 PTA (12.02 euros) mensuales.
Valencià: I PER A L'ANY 2004 A partir de l'1 de gener de 2004 els conceptes econòmics pactats es revisaran en funció de l'IPC resultant de l'any anterior.
Español: Y PARA EL AÑO 2004 A partir de 1 de enero de 2004 los conceptos económicos pactados se revisarán en función del IPC resultante del año anterior.
Valencià: ANNEX II Definició del plus d'activitat i del sistema d'objectius d'aplicació exclusiva per al personal de tenda Aquest sistema tracta de valorar mensualment l'equip de cada tenda corregint possibles actuacions individuals i premiant mèrits propis reals, no circumstàncies alienes que puguen canviar després d'establits els objectius, per exemple el tancament d'un forn competidor, etc.
Español: ANEXO II Definición del plus de actividad y del sistema de objetivos de aplicación exclusiva para el personal de tienda Este sistema trata de valorar mensualmente el equipo de cada tienda corrigiendo posibles actuaciones individuales y premiando méritos propios reales, no circunstancias ajenas que puedan cambiar después de establecidos los objetivos, por ejemplo el cierre de un horno competidor, etc.
Valencià: Els objectius de vendes es fixaran tenint en compte els paràmetres següents: tendència de la tenda per al mateix període de l'any anterior.
Español: Los objetivos de ventas se fijarán teniendo en cuenta los siguientes parámetros: tendencia de la tienda para el mismo período del año anterior.
Valencià: vendes del mes anterior del mateix any.
Español: ventas del mes anterior del mismo año.
Valencià: factors objectius que puguen incrementar o disminuir vendes d'un període a altre.
Español: factores objetivos que puedan incrementar o disminuir ventas de un período a otro.
Valencià: Tot això tendint a alimentar un constant esperit de superació.
Español: Todo ello tendiendo a alimentar un constante espíritu de superación.
Valencià: La consecució dels objectius de gestió es generarà a través de les visites realitzades a tenda per la Direcció, valorant els conceptes següents: Neteja, ordre i manteniment.
Español: La consecución de los objetivos de gestión se generará a través de las visitas realizadas a tienda por la Dirección, valorando los siguientes conceptos: Limpieza, orden y mantenimiento.
Valencià: Comandes i consums realitzats.
Español: Pedidos y consumos realizados.
Valencià: Atenció al client.
Español: Atención al cliente.
Valencià: Presentació, qualitat i reposició de gènere en vitrines, prestatgeries i expositors.
Español: Presentación, calidad y reposición de género en vitrinas, estanterías y expositores.
Valencià: Quantitat i qualitat de gènere destruït.
Español: Cantidad y calidad de género destruido.
Valencià: Administració de diners i documents interns i externs.
Español: Administración de dinero y documentos internos y externos.
Valencià: Intercomunicació entre el personal de la tenda.
Español: Intercomunicación entre el personal de la tienda.
Valencià: Tot això segons les taules de valoració que es detallen més avall.
Español: Todo ello según las tablas de valoración que se detallan más abajo.
Valencià: En el cas de canvis, corretorns, temps parcial, etc.
Español: En el caso de cambios, correturnos, tiempo parcial, etc.
Valencià: , s'aplicarà directament el resultat de la tenda en què més temps haja estat i en cas d'igualtat la de valoració superior.
Español: , se aplicará directamente el resultado de la tienda en que más tiempo haya estado y en caso de igualdad la de valoración superior.
Valencià: Els dies de vacances, llicències, permisos i de baixa per incapacitat temporal no compten per al sistema, per la qual cosa no es pagarà cap quantitat per aquest concepte durant aquests períodes.
Español: Los días de vacaciones, licencias, permisos y de baja por incapacidad temporal no cuentan para el sistema, por lo que no se abonará cantidad alguna por este concepto durante dichos períodos.
Valencià: Els objectius de les tendes noves es fixaran de mutu acord entre l'encarregat/l'encarregada i la Direcció de l'Empresa per als primers dotze mesos.
Español: Los objetivos de las tiendas nuevas se fijarán de mutuo acuerdo entre el/la encargado/a y la Dirección de la Empresa para los primeros doce meses.
Valencià: El personal de nova incorporació entrarà en el sistema una vegada transcorreguts els sis primers mesos.
Español: El personal de nueva incorporación entrará en el sistema una vez transcurridos los seis primeros meses.
Valencià: Taules de valoració A) Objectius de vendes Quanties establides sols a efectes d'obtenir un còmput global.
Español: Tablas de valoración A) Objetivos de ventas Cuantías establecidas solo a efectos de obtener un computo global.