gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Cada edició de la borsa no ha de modificar la situació regulada en l'article 6.2, en la qual es troben els seus integrants.
Español: Cada edición de la bolsa no modificará la situación regulada en el artículo 6.2, en la que se encuentren sus integrantes.
Valencià: Del nomenament i cessament 1.
Español: Del nombramiento y cese 1.
Valencià: Del nomenament La millora d'ocupació s'ha de formalitzar mitjançant nomenament de caràcter temporal en què cal fer constar, si és procedent, el període de prova que corresponga; en cas de tractar-se de nomenament en plaça vacant amb reserva o sense del seu o de la seua titular, s'ha d'estendre la diligència de presa de possessió preceptiva per a la seua inscripció en la plantilla orgànica de places en la qual cal registrar la seua adscripció provisional.
Español: Del nombramiento La mejora de empleo se formalizará mediante nombramiento de carácter temporal en el que se hará constar, si procede, el periodo de prueba que corresponda; en caso de tratarse de nombramiento en plaza vacante con o sin reserva de su titular, se extenderá la preceptiva diligencia de toma de posesión para su inscripción en la plantilla orgánica de plazas en la que se registrará su adscripción provisional.
Valencià: El nomenament en millora comporta la reserva legal de la plaça de la qual se siga titular amb caràcter definitiu o fins i tot provisional si bé en aquest últim cas la reserva ha de ser provisional i no li atorga dret ni preferència a l'adjudicació definitiva de l'esmentada plaça.
Español: El nombramiento en mejora comportará la reserva legal de la plaza de la que es titular con carácter definitivo o incluso provisional si bien en este último caso la reserva será provisional y no le otorga derecho ni preferencia a la adjudicación definitiva de la citada plaza.
Valencià: El nomenament s'ha de realitzar, amb caràcter general, a la persona disponible millor situada en la borsa, o subgrup si és procedent, seguint l'ordre corresponent. 2.
Español: El nombramiento se realizará, con carácter general, a la persona disponible mejor situada en la bolsa, o subgrupo si procede, siguiendo el orden correspondiente. 2.
Valencià: Del cessament El cessament s'ha de produir quan concórrega alguna de les causes següents: a) Renúncia de la persona interessada.
Español: Del cese El cese se producirá cuando concurra alguna de las causas siguientes: a) Renuncia de la persona interesada.
Valencià: b) Manca de superació del període de prova.
Español: b) Falta de superación del periodo de prueba.
Valencià: c) Provisió reglamentària de la plaça per personal fix en destinació definitiu o provisional.
Español: c) Provisión reglamentaria de la plaza por personal fijo en destino definitivo o provisional.
Valencià: d) Incorporació de la persona titular de la plaça.
Español: d) Incorporación de la persona titular de la plaza.
Valencià: e) Amortització de la plaça.
Español: e) Amortización de la plaza.
Valencià: f) Revocació motivada per l'òrgan competent.
Español: f) Revocación motivada por el órgano competente.
Valencià: g) Finalització del període del nomenament.
Español: g) Finalización del periodo del nombramiento.
Valencià: TÍTOL V Disposicions específiques per a la borsa d'ocupació temporal Article 10.
Español: TÍTULO V Disposiciones específicas para la bolsa de empleo temporal Artículo 10.
Valencià: De la constitució de les borses d'ocupació temporal 1.
Español: De la constitución de las bolsas de empleo temporal 1.
Valencià: Borses que es constitueixen a partir de les ofertes d'ocupació pública En totes les categories en les quals el Consorci convoque oferta d'ocupació pública, cal constituir borses d'ocupació temporal i s'han de considerar persones interessades d'ofici, totes les persones que hagen participat en l'últim procés selectiu en la categoria professional que corresponga.
Español: Bolsas que se constituyen a partir de las ofertas de empleo público En todas las categorías en las que el Consorcio convoque oferta de empleo público, se constituirán bolsas de empleo temporal considerándose personas interesadas de oficio todas las personas que hayan participado en el último proceso selectivo en la categoría profesional que corresponda.
Valencià: El nombre de participants que han de conformar aquestes borses serà determinat per la Comissió de Seguiment de la Contractació.
Español: El número de participantes que conformarán estas bolsas será determinado por la Comisión de Seguimiento de la Contratación.
Valencià: La constitució d'aquestes borses s'ha de conformar d'acord amb aquest procediment: 1.
Español: La constitución de estas bolsas se conformará de acuerdo con este procedimiento: 1.
Valencià: Conclòs el procés selectiu la Direcció de Recursos Humans ha d'elaborar una relació ordenada segons la puntuació total aconseguida per les persones participants en la fase d'oposició, que serà la relació provisional. 2.
Español: Concluido el proceso selectivo la Dirección de Recursos Humanos elaborará una relación ordenada según la puntuación total alcanzada por las personas participantes en la fase de oposición, que será la relación provisional. 2.
Valencià: Aquesta relació provisional cal publicar-la en el tauler d'anuncis de la Direcció i en la web corporativa, i s'ha d'obrir el termini de 15 dies per a al·legacions. 3.
Español: Esta relación provisional se publicará en el tablón de anuncios de la Dirección y en la web corporativa, abriéndose el plazo de 15 días para alegaciones. 3.
Valencià: La relació definitiva s'ha de formar, en principi, amb el nombre d'aspirants que s'haja determinat per la Comissió de Seguiment de la Contractació, ordenats/ades per la puntuació total aconseguida en la fase d'oposició. 4.
Español: La relación definitiva se formará, en principio, con el número de personas aspirantes que se haya determinado por la Comisión de Seguimiento de la Contratación, ordenados/as por la puntuación total alcanzada en la fase de oposición. 4.
Valencià: Les persones incloses en aquesta relació han de presentar sol·licitud per a formar part de la borsa, documentació acreditativa i full d'autobarem ajustat al barem de mèrits d'aquestes normes. 5.
Español: Las personas incluidas en esta relación presentarán solicitud para formar parte de la bolsa, documentación acreditativa y hoja de autobaremo ajustada baremo de méritos de estas normas. 5.
Valencià: La relació final que conformarà la borsa d'ocupació corresponent cal ordenar-la tenint en compte les puntuacions que resulten de l'aplicació del barem de mèrits. 2.
Español: La relación final que conformará la bolsa de empleo correspondiente se ordenará teniendo en cuenta las puntuaciones que resulten de la aplicación del baremo de méritos. 2.
Valencià: Borses que es constitueixen per convocatòria pública per a ocupació temporal En les categories professionals que es consideren per la Comissió de Seguiment de la Contractació cal procedir a la convocatòria pública per a la conformació de borses d'ocupació temporal.
Español: Bolsas que se constituyen por convocatoria pública para empleo temporal En las categorías profesionales que se consideren por la Comisión de Seguimiento de la Contratación se procederá a la convocatoria pública para la conformación de bolsas de empleo temporal.
Valencià: Cal obrir termini d'un mes per a la presentació de sol·licituds segons model normalitzat que ha d'incloure un full d'autobarem. 2.
Español: Se abrirá plazo de un mes para la presentación de solicitudes según modelo normalizado que incluirá una hoja de autobaremo. 2.
Valencià: Les persones sol·licitants han d'acompanyar la documentació acreditativa dels mèrits que concórreguen en aquestes. 3.
Español: Las personas solicitantes acompañarán la documentación acreditativa de los méritos que concurran en las mismas. 3.
Valencià: La relació provisional, que ha d'ordenar-se d'acord amb la puntuació que resulte de l'aplicació del barem, cal publicar-la en el tauler d'anuncis i en la web corporativa per un termini de 15 dies. 4.
Español: La relación provisional, que será ordenada conforme a la puntuación resultante de la aplicación del baremo, se publicará en el tablón de anuncios y en la web corporativa por plazo de 15 días. 4.
Valencià: La relació definitiva una vegada resoltes les al·legacions, s'ha de publicar en els mateixos mitjans i constituirà la borsa corresponent.
Español: La relación definitiva una vez resueltas las alegaciones, se publicará en los mismos medios y constituirá la bolsa correspondiente.
Valencià: Del barem de mèrits 1.
Español: Del baremo de méritos 1.
Valencià: Han de ser objecte de valoració, amb caràcter general, els mèrits següents: A) Formació i experiència professional.
Español: Serán objeto de valoración, con carácter general, los siguientes méritos: A) Formación y experiencia profesional.
Valencià: a) Per cada mes complet treballat en institucions sanitàries públiques tant de gestió directa com indirecta, en la mateixa categoria i si és el cas especialitat, 0,30.
Español: a) Por cada mes completo trabajado en instituciones sanitarias públicas tanto de gestión directa como indirecta, en la misma categoría y en su caso especialidad, 0,30.
Valencià: b) Per cada mes complet treballat en institucions sanitàries públiques tant de gestió directa com indirecta, en categoria distinta i si és el cas especialitat, 0,15.
Español: b) Por cada mes completo trabajado en instituciones sanitarias públicas tanto de gestión directa como indirecta, en categoría distinta y en su caso especialidad, 0,15.
Valencià: c) Formació en l'especialitat a què s'opta per la via de professional d'intern/a resident: Especialitat amb programa formatiu de 2 anys, 14,4 punts.
Español: c) Formación en la especialidad a la que se opta por la vía de profesional interno/a residente: Especialidad con programa formativo de 2 años, 14,4 puntos.
Valencià: A l'efecte cal prendre en compte la durada del programa formatiu per a l'especialitat en el moment d'aplicació del barem.
Español: A estos efectos se tomará en cuenta la duración del programa formativo para la especialidad en el momento de aplicación del baremo.
Valencià: B) Resultat obtingut en les proves selectives: fins a un màxim de 26 punts.
Español: B) Resultado obtenido en las pruebas selectivas: hasta un máximo de 26 puntos.
Valencià: Per a les ofertes contractuals que es realitzen conforme a l'article 12.2.
Español: Para las ofertas contractuales que se realicen conforme al artículo 12.2.
Valencià: Els coneixements i experiència en els procediments i tècniques específics, que es vinculen a l'exercici en les especialitats mèdiques o d'Infermeria que s'acrediten, s'han de valorar amb 10 punts d'acord amb aquest barem: 1.
Español: Los conocimientos y experiencia en los procedimientos y técnicas específicas, que se vinculan al desempeño en las especialidades médicas o de Enfermería que se acrediten, se valorarán con 10 puntos de acuerdo con este baremo: 1.
Valencià: L'experiència professional adquirida durant l'exercici de la categoria i especialitat corresponent, en aquests procediments i tècniques específicament requerits, s'han de valorar fins a un màxim de 7 punts, d'aquesta manera: A raó de 0,10 punts per cada mes, fins a un màxim de 7,00 punts.
Español: La experiencia profesional adquirida durante el ejercicio de la categoría y especialidad correspondiente, en estos procedimientos y técnicas específicamente requeridos, se valorarán hasta un máximo de 7 puntos, de esta manera: A razón de 0,10 puntos por cada mes, hasta un máximo de 7,00 puntos. 2.
Valencià: La formació en els procediments i tècniques requerits, s'han de valorar fins a un màxim de 3 punts, d'aquesta manera: Estar en possessió del doctorat sempre que la tesi doctoral estiga relacionada amb els procediments i tècniques requerits: 2 punts.
Español: La formación en los procedimientos y técnicas requeridos, se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, de esta manera: Estar en posesión del doctorado siempre que la tesis doctoral esté relacionada con los procedimientos y técnicas requeridos: 2 puntos.
Valencià: Per cada màster relacionat amb els procediments i tècniques: 0,50 punts.
Español: Por cada máster relacionado con los procedimientos y técnicas: 0,50 puntos.
Valencià: Per cada estada formativa relacionada amb els procediments i tècniques: 0,50 punts.
Español: Por cada estancia formativa relacionada con los procedimientos y técnicas: 0,50 puntos.
Valencià: Per cada curs amb un mínim de 10 hores, relacionat amb els procediments i tècniques: 0,10 punts.
Español: Por cada curso con un mínimo de 10 horas, relacionado con los procedimientos y técnicas: 0,10 puntos.
Valencià: En cas d'empat entre dues o més persones candidates, aquest s'ha de resoldre a favor de la millor posicionada en la borsa general de la categoria i especialitat corresponent.
Español: En caso de empate entre dos o más candidatos/as este se resolverá a favor del aspirante o de la aspirante mejor posicionado/a en la bolsa general de la categoría y especialidad correspondiente.
Valencià: La puntuació d'aquest apartat no ha d'incrementar la definitiva que resulte del altres apartats.
Español: La puntuación de este apartado no incrementará la definitiva que resulte de los restantes apartados.
Valencià: De les ofertes contractuals 1.
Español: De las ofertas contractuales 1.
Valencià: Amb caràcter general, les ofertes de contractació s'han de realitzar a la persona integrant de la borsa disponible millor posicionada que es trobe en situació de disponibilitat. 2.
Español: Con carácter general, las ofertas de contratación se realizarán a la persona integrante de la bolsa disponible mejor posicionada que se encuentre en situación de disponibilidad. 2.
Valencià: En els casos en els quals per a l'exercici de la plaça, de personal facultatiu, es requerisquen coneixements o experiència específics tal com es descriu en l'article 11.2 la direcció corresponent formularà proposta motivada que s'ha de presentar per la Direcció de Recursos Humans a la Comissió de Seguiment de la Contractació, que ha d'adoptar sobre la seua procedència. 2.1.
Español: En los casos en los que para el desempeño de la plaza, de personal facultativo, se requieran conocimientos o experiencia específicos tal como se describe en el artículo 11.2 la dirección correspondiente formulará propuesta motivada que será presentada por la Dirección de Recursos Humanos a la Comisión de Seguimiento de la Contratación, que adoptará acuerdo sobre su pertinencia. 2.1.
Valencià: S'ha de constituir la comissió de valoració prevista en aquestes normes a fi de valorar els candidats i les candidates de la borsa general que acrediten aquests mèrits, segons el barem regulat en l'article 11.2. 2.2.
Español: Se constituirá la comisión de valoración prevista en estas normas a fin valorar a los candidatos y las candidatas de la bolsa general que acrediten estos méritos, según el baremo regulado en el artículo 11.2. 2.2.
Valencià: Les ofertes contractuals que se'n deriven d'aquest procediment podran realitzar-se a totes les situacions en les quals es trobe el lloc de treball.
Español: Las ofertas contractuales que deriven de este procedimiento podrán realizarse a todas las situaciones en las que se encuentre el puesto de trabajo.
Valencià: TÍTOL VI De les comissions Article 13.
Español: TÍTULO VI De las comisiones Artículo 13.
Valencià: De la Comissió de Seguiment de la Contractació Es constitueix una comissió paritària formada per representants de les seccions sindicals i de la Direcció Gerència, presidida per la persona titular de la Direcció de Recursos Humans, que tindrà vot de qualitat.
Español: De la Comisión de Seguimiento de la Contratación Se constituye una comisión paritaria formada por representantes de las secciones sindicales y de la Dirección Gerencia, presidida por la persona titular de la Dirección de Recursos Humanos, que tendrá voto de calidad.
Valencià: Les funcions que tindrà la comissió, a més dels que resulten dels distints apartats d'aquesta norma, seran: a) Informar, amb caràcter previ, sobre les convocatòries d'ocupació temporal així com sobre la procedència de realitzar ofertes contractuals en les quals per a l'exercici de la plaça, de personal facultatiu, es requerisquen coneixements o experiència específics.
Español: Las funciones que tendrá la comisión, además de las que resulten de los distintos apartados de esta norma, serán: a) Informar, con carácter previo, sobre las convocatorias de empleo temporal así como sobre la pertinencia de realizar ofertas contractuales en los que para el desempeño de la plaza, de personal facultativo, se requieran conocimientos o experiencia específicos.
Valencià: b) Prendre en consideració i definir els criteris d'actuació a proposta de la Direcció.
Español: b) Tomar en consideración y definir los criterios de actuación a propuesta de la Dirección.
Valencià: c) Resoldre les reclamacions que es presenten en relació amb les decisions de penalització.
Español: c) Resolver las reclamaciones que se presenten en relación con las decisiones de penalización.
Valencià: d) Atendre a totes les qüestions es que se susciten en matèria de contractació que no estiguen previstes expressament en aquestes normes.
Español: d) Atender a cuantas cuestiones se susciten en materia de contratación que no estén previstas expresamente en las presentes normas.
Valencià: La comissió s'ha de reunir com a mínim una vegada al mes.
Español: La comisión se reunirá como mínimo una vez al mes.
Valencià: De les comissions de valoració Per a la valoració dels mèrits cal constituir les comissions de valoració que en cada moment procedisca, integrades per un nombre imparell de membres entre els/les quals, almenys un/a ha de ser proposat pel Comité d'Empresa, d'entre els treballadors i treballadores del Consorci de la categoria professional que es corresponga amb la que siga objecte de valoració.
Español: De las comisiones de valoración Para la valoración de los méritos se constituirán las comisiones de valoración que en cada momento proceda, integradas por un número impar de miembros entre los que, al menos uno será propuesto por el Comité de Empresa, de entre los empleados y empleadas del Consorcio de la categoría profesional que se corresponda con la que sea objeto de valoración.
Valencià: La secretaria de les comissions ha de ser exercida per un/a representant de la Direcció de Recursos Humans.
Español: La secretaría de las comisiones será desempeñada por un/a representante de la Dirección de Recursos Humanos.
Valencià: Les comissions han d'actuar com a òrgans col·legiats de conformitat amb les normes bàsiques de procediment administratiu comú i la seua composició serà degudament publicada.
Español: Las comisiones actuarán como órganos colegiados de conformidad con las normas básicas de procedimiento administrativo común y su composición será debidamente publicada.
Valencià: DISPOSICIÓ ADDICIONAL Única Aquestes normes han de vigir durant quatre anys i per a la seua modificació cal seguir el procediment de negociació per a arribar a acords.
Español: DISPOSICIÓN ADICIONAL Única Las presentes normas tendrán una vigencia de cuatro años y para su modificación se seguirá el procedimiento de negociación para llegar a acuerdos.
Valencià: DISPOSICIONS TRANSITÒRIES Primera Les borses constituïdes d'acord amb les normes aprovades per Resolució de 23 de desembre de 2014, del director gerent del CHGUV, han de mantenir l'ordre de prelació del temps de la seua constitució.
Español: DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera Las bolsas constituidas conforme a las normas aprobadas por Resolución de 23 de diciembre de 2014, del director gerente del CHGUV, mantendrán el orden de prelación del tiempo de su constitución.
Valencià: En tota la resta, s'han de regir per aquestes normes a partir de la seua entrada en vigor, moment en el qual tots/es els seus/seues components han d'estar en la situació de disponible, llevat que hagueren sol·licitat seguir en la situació de no disponibilitat.
Español: En todo lo demás, se regirán por las presentes normas a partir de su entrada en vigor, momento en que todos/as sus componentes estarán en la situación de disponible, salvo que hubieren solicitado seguir en la situación de no disponibilidad.
Valencià: Cal confeccionar una llista amb la informació de la situació en borsa de cadascuna de les persones integrants que s'ha de publicar en la pàgina web del CHGUV.
Español: Se confeccionará un listado con la información de la situación en bolsa de cada integrante que se publicará en la página web del CHGUV.
Valencià: Segona Els anuncis de contractació temporal convocats amb anterioritat a l'entrada en vigor d'aquestes normes, s'han de tramitar d'acord amb les normes aprovades per Resolució del director gerent del CHGUV, de 23 de desembre de 2014.
Español: Segunda Los anuncios de contratación temporal convocados con anterioridad a la entrada en vigor de estas normas, seguirán tramitándose conforme a las normas aprobadas por Resolución del director gerente del CHGUV, de 23 de diciembre de 2014.
Valencià: Tercera Les necessitats de contractació en les categories professionals de les quals no existisquen borses constituïdes en el moment de la publicació d'aquestes normes, s'han de substanciar a través dels procediments de provisió previstos en les normes de contractació temporal aprovades per Resolució de 23 de desembre de 2014, excepte en allò relatiu als barems i les competències de les comissions regulades en aquestes normes, que en això han de ser d'aplicació immediata.
Español: Tercera Las necesidades de contratación en las categorías profesionales de las que no existan bolsas constituidas en el momento de la publicación de estas normas, se sustanciarán a través de los procedimientos de provisión previstos en las normas de contratación temporal aprobadas por Resolución de 23 de diciembre de 2014, excepto en lo relativo a los baremos y las competencias de las comisiones reguladas en las presentes normas, que en ello serán de aplicación inmediata.
Valencià: Quarta Les disposicions de l'article 5 sobre l'oferta de mode alternatiu i la seua proporció, cal que siguen aplicables a partir de l'1 d'octubre de 2016.
Español: Cuarta Las disposiciones del artículo 5 sobre la oferta de modo alternativo y su proporción, será de aplicación a partir del 1 de octubre de 2016.
Valencià: DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA Única Queden derogades les normes reguladores per a la provisió temporal i la constitució de borses de treball, aprovades per Resolució de 23 de desembre de 2014.
Español: DISPOSICIÓN DEROGATORIA Única Quedan derogadas las normas reguladoras para la provisión temporal y la constitución de bolsas de trabajo, aprobadas por Resolución de 23 de diciembre de 2014.
Valencià: DISPOSICIONS FINALS Primera Aquestes normes han de vigir a partir de l'endemà del dia de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
Español: DISPOSICIONES FINALES Primera Estas normas entrarán en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
Valencià: Així mateix cal que siguen objecte de publicació en el DOCV les convocatòries que es realitzen d'acord amb les elles, de conformitat al que disposa la instrucció segona de la Resolució de 14 d'abril de 2016, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, sobre mesures de control i publicitat activa en el sector public instrumental de la Generalitat.
Español: Asimismo serán objeto de publicación en el DOCV las convocatorias que se realicen conforme a las ellas, de conformidad a lo dispuesto en la instrucción segunda de la Resolución de 14 de abril de 2016, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, sobre medidas de control y publicidad activa en el sector publico instrumental de la Generalitat.
Valencià: Segona En tot cas, el procediment de constitució de borses d'ocupació generals per a les categories professionals de les quals no existiren ja aquestes, cal que s'inicie abans del 30 de setembre mitjançant la publicació de les seues respectives convocatòries d'acord amb aquestes normes.
Español: Segunda En cualquier caso, el procedimiento de constitución de bolsas de empleo generales para las categorías profesionales de las que no existieran ya las mismas, deberá iniciarse antes del 30 de septiembre mediante la publicación de sus respectivas convocatorias conforme a estas normas.