gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El trasllat voluntari haurà d'observar les següents condicions personals per a la seua determinació: Idoneïtat de l'empleat per a ocupar el lloc vacant d'acord amb el barem.
Español: El traslado voluntario deberá observar las siguientes condiciones personales para su determinación: Idoneidad del empleado para ocupar el puesto vacante en función del baremo, Baremo.
Valencià: En tot cas, l'empleat traslladat s'incorporarà a l'horari i als torns de treball que hi haja al centre receptor.
Español: En todo caso, el empleado trasladado, se incorporará al horario y turnos de trabajo existentes en el centro receptor.
Valencià: Si de cas hi manca, es produirà el trasllat forçós tenint en compte les següents condicions: Menor antiguitat.
Español: En su defecto, se producirá el traslado forzoso teniendo en cuenta las siguientes condiciones: Menor antigüedad.
Valencià: Càrregues familiars.
Español: Cargas familiares.
Valencià: Lloc de residència en relació amb la proximitat de la destinació.
Español: Lugar de residencia en relación con la proximidad del destino.
Valencià: No obstant això, el desenvolupament d'aquest article es realitzarà d'acord amb allò que s'ha previst en l'article 5 d'aquest conveni.
Español: No obstante el desarrollo de este articulo se realizará de acuerdo con lo previsto en el artículo 5 de este convenio.
Valencià: Barem d'aplicació per a trasllats voluntaris i promocions internes El barem d'aplicació serà el següent: Antiguitat: es valorarà fins a un màxim de 4 punts a raó de 0,5 punts per any complet de serveis en l'empresa.
Español: Baremo de aplicación para traslados voluntarios y promociones internas El baremo de aplicación será el siguiente: Antigüedad: Se valorará hasta un máximo de 4 puntos a razón de 0,5 puntos por año completo de servicios en la empresa.
Valencià: Experiència: es valorarà amb un punt per cada any complet de serveis en la categoria d'inspector mecànic.
Español: Experiencia: Se valorará con un punto por cada año completo de servicios en la categoría de inspector mecánico.
Valencià: A aquest efecte, les fraccions mínimes que es consideraran seran de tres mesos equivalents a 0,25 punts, i no es consideraran els períodes inferiors.
Español: A tal efecto, las fracciones mínimas a considerar serán de tres meses equivalentes a 0,25 puntos, despreciándose los períodos inferiores.
Valencià: El màxim de puntuació serà de 4 punts.
Español: El máximo de puntuación será de 4 puntos.
Valencià: Titulacions acadèmiques: es valorarà a raó d'1 punt, si es té titulació superior a la requerida per a l'accés a la categoria professional a la qual s'opta.
Español: Titulaciones académicas: Se valorará a razón de un punto de hallarse en posesión de titulación superior a la requerida para el acceso a la categoría profesional a la que se opte.
Valencià: Cada titulació superior es valorarà amb 1 punt, fins a un màxim de 2.
Español: Cada titulación superior se valorará en un punto hasta un máximo de dos.
Valencià: Tenir el títol de diplomat es valorarà amb 1 punt i la titulació de llicenciat amb 2 punts.
Español: Estar en posesión del título de diplomado se valorará con un punto y la titulación de licenciado con dos puntos.
Valencià: Coneixements de valencià: es valorarà amb un màxim d'1 punt, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat de coneixements del valencià.
Español: Conocimientos de valenciano: Se valorará con un máximo de un punto siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado de conocimientos del valenciano.
Valencià: No obstant això, el desenvolupament d'aquest article es realitzarà d'acord amb allò que s'ha previst en l'article 5 d'aquest conveni.
Español: No obstante el desarrollo de este articulo se realizará de acuerdo con lo previsto en el articulo 5 de este convenio.
Valencià: Compensacions El treballador que es desplace amb caràcter forçós, meritarà al seu favor els imports següents en concepte de dietes: Dieta completa: 5.000 PTA + factura de l'hotel.
Español: Compensaciones El trabajador que se desplace con carácter forzoso, devengará a su favor los importe siguientes importes en concepto de dietas: Dieta completa: 5.000 PTA + factura del hotel.
Valencià: Mitja dieta: 2.500 PTA.
Español: Media dieta: 2.500 PTA.
Valencià: Desplaçament fora de la Comunitat Valenciana: la despesa que es realitze, mitjançant la justificació adequada.
Español: Desplazamiento fuera de la Comunidad Valenciana: el gasto que se realice mediante la justificación adecuada.
Valencià: Capítol V Del dret de representació col·lectiva Article 22.
Español: Capítulo V Del derecho de representación colectiva Artículo 22.
Valencià: Drets sindicals Els drets, les competències, la composició i la resta d'aspectes relacionats amb la representació col·lectiva dels treballadors, seran els previstos en l'Estatut dels Treballadors i en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, si és el cas, en les mateixes circumstàncies i condicions previstes en les esmentades normes.
Español: Derechos sindicales Los derechos, competencias, composición y demás aspectos relacionados con la representación colectiva de los trabajadores, serán los previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en su caso, en las mismas circunstancias y condiciones previstas en las citadas normas.
Valencià: No obstant això anterior, específicament es reconeixen els següents drets: Dret a realitzar assemblees dins de la jornada de treball i amb preavís de 48 hores, a instàncies del comité d'empresa, els delegats de personal, el 33% del personal del centre, les centrals sindicals per mitjà de les seues seccions implantades a l'empresa.
Español: No obstante lo anterior, específicamente se reconocen los siguientes derechos: Derecho a celebrar asambleas dentro de la jornada de trabajo y con preaviso de 48 horas, a instancias del Comité de Empresa, delegados de personal, 33% del personal del centro, centrales sindicales por medio de sus secciones implantadas en la Empresa.
Valencià: Aquest dret no podrà ser superior a 15 hores anuals per a cada un dels centres.
Español: Este derecho no podrá ser superior a 15 horas anuales para cada uno de los centros.
Valencià: Nomenament d'un delegat sindical, quan el nombre de vots per a comité d'empresa o delegats de personal arribe al 10%, per a centres de fins a 250 treballadors.
Español: Nombramiento de un delegado sindical, cuando el nº de votos para Comité de Empresa o delegados de personal alcance el 10%, para centros de hasta 250 trabajadores.
Valencià: Crèdit horari de 40 hores mensuals per als membres del comité d'empresa o els delegats de personal per a realitzar gestions sindicals.
Español: Crédito horario de 40 horas mensuales para los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal para realizar gestiones sindicales.
Valencià: Els delegats sindicals indicats anteriorment, tindran el mateix crèdit horari.
Español: Los delegados sindicales indicados anteriormente, tendrán el mismo crédito horario.
Valencià: Les garanties establides per als delegats de personal i delegats sindicals quant a l'estabilitat en l'ocupació durant l'any següent a l'acabament del seu mandat de representació s'eleva a un període de temps igual a tres anys.
Español: Las garantías establecidas para los delegados de personal y delegados sindicales en cuanto a la estabilidad en el empleo en el año siguiente a la finalización de su mandato de representación se eleva a un periodo de tiempo igual a tres años.
Valencià: Capítol VI Règim disciplinari Article 23.
Español: Capítulo VI Régimen disciplinario Artículo 23.
Valencià: Règim de faltes i sancions Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de les empreses d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents.
Español: Régimen de faltas y sanciones Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Valencià: Graduació de les faltes Les faltes disciplinàries dels treballadors, comeses amb motiu o com a conseqüència del seu treball, podran ser lleus, greus i molt greus.
Español: Graduación de las faltas Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves.
Valencià: Faltes lleus, greus i molt greus A) Seran faltes lleus les següents: a.1) La incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.
Español: Faltas leves , graves y muy graves A) Serán faltas leves las siguientes: a.1) La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.
Valencià: a.2) El retard, la negligència o el descuit en el compliment de les seues tasques.
Español: a.2) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
Valencià: a.3) La no-comunicació amb la deguda antelació de la falta d'assistència per causa justificada, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.
Español: a.3) La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Valencià: a.4) La falta d'assistència al treball sense causa justificada 1 o 2 dies al mes.
Español: a.4) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada uno o dos días al mes.
Valencià: a.5) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de 3 a 5 dies al mes.
Español: a.5) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5 días al mes.
Valencià: a.6) El descuit en la conservació dels locals, materials i documents dels serveis.
Español: a.6) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios.
Valencià: a.7) En general, l'incompliment dels deures per negligència o descuit excusable.
Español: a.7) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.
Valencià: a.8) L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, sempre que manque de transcendència greu per a la integritat física o la salut dels treballadors.
Español: a.8) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el articulo 29 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.
Valencià: B) Seran faltes greus: b.1) La falta de disciplina en el treball o del respecte degut als seus superiors, companys o inferiors.
Español: B) Serán faltas graves: b.1) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus superiores, compañeros o inferiores.
Valencià: b.2) L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball o, les negligències de les quals es deriven o poden derivar-se perjudicis greus per al servei.
Español: b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
Valencià: b.3) La desconsideració amb el públic en l'exercici del treball.
Español: b.3) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
Valencià: b.4) L'incompliment o l'abandó de les normes i mesures de seguretat i higiene del treball establides.
Español: b.4) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene del trabajo establecidas.
Valencià: b.5) La falta d'assistència al treball sense causa justificada, durant 3 dies al mes.
Español: b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días al mes.
Valencià: b.6) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada, durant més de 5 dies al mes i menys de 10.
Español: b.6) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días al mes y menos de diez.
Valencià: b.7) L'abandó del treball sense causa justificada, en dues jornades laborals al mes.
Español: b.7) El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.
Valencià: b.8) La simulació de malaltia o accident, per temps inferior a tres dies.
Español: b.8) La simulación de enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.
Valencià: b.9) La simulació o l'encobriment de faltes d'altres treballadors en relació amb els deures de puntualitat, assistència i permanència en el treball.
Español: b.9) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
Valencià: b.10) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.
Español: b.10) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
Valencià: b.11) La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals, el material o els documents dels serveis.
Español: b.11) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios.
Valencià: b.12) L'exercici d'activitats professionals, públiques o privades sense que s'hi haja sol·licitat autorització de compatibilitat, sent compatible.
Español: b.12) El ejercicio de actividades profesionales, pública o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible.
Valencià: b.13) La utilització o difusió indegudes de dades o d'assumptes que es coneguen per raó de treball en l'organisme.
Español: b.13) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el organismo.
Valencià: b.14) La reincidència en la comissió de tres o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un mateix trimestre, quan hi hagen mitjançat sancions.
Español: b.14) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
Valencià: b.15) L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, quan el dit incompliment origine risc de danys greus per a la seguretat i salut dels treballadors.
Español: b.15) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando el tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
Valencià: C) Seran faltes molt greus: c.1) L'incompliment del deure de fidelitat a la Constitució i a l'Estatut d'Autonomia Valencià en l'exercici de la funció encomanada.
Español: C) Serán faltas muy graves: c.1) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía valenciano en el ejercicio de la función encomendada.
Valencià: c.2) La publicació o utilització indeguda de secrets oficials així declarats per llei o classificats com a tals.
Español: c.2) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por ley o clasificados como tales.
Valencià: c.3) Qualsevol actuació que comporte discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
Español: c.3) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Valencià: c.4) L'assetjament sexual comés per una persona d'igual, inferior o superior categoria que la persona assetjada, màximament quan vaja acompanyat d'abús d'autoritat, o siga realitzat per una persona de superior categoria.
Español: c.4) El acoso sexual cometido por una persona de igual, inferior o superior categoría a la persona acosada, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad, o es realizado por una persona de superior categoría.
Valencià: c.5) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i també qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.
Español: c.5) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
Valencià: c.6) La manifesta desobediència.
Español: c.6) La manifiesta desobediencia.
Valencià: c.7) El falsejament voluntari de dades i informacions del servei.
Español: c.7) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
Valencià: c.8) La falta d'assistència al treball no justificada durant més de tres dies al mes.
Español: c.8) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de tres días al mes.
Valencià: c.9) Les faltes reiterades de puntualitat no justificades, durant deu dies o més dies al mes, o durant més de vint dies al trimestre.
Español: c.9) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.
Valencià: c.10) L'exercici d'activitats públiques o privades incompatibles amb l'exercici de l'ocupació pública.
Español: c.10) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño del empleo público.
Valencià: c.11) La reincidència de tres o més faltes greus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un període de quatre mesos.
Español: c.11) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un periodo de cuatro meses.
Valencià: c.12) L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, sempre que del dit incompliment es derive un risc greu i imminent per a la seguretat i salut dels treballadors.
Español: c.12) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Valencià: Règim de sancions Les sancions que podran imposar-se d'acord amb la qualificació de les faltes, i que en qualsevol cas es comunicaran per escrit seran les següents: a) Per faltes lleus: Amonestacions per escrit.
Español: Régimen de sanciones Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguiente: a) Por faltas leves: Amonestaciones por escrito.
Valencià: Suspensió de sou i faena fins a dos dies.
Español: Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
Valencià: Les sancions per faltes lleus requeriran comunicació als representants dels treballadors.
Español: Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los trabajadores.
Valencià: b) Per faltes greus: Suspensió de sou i faena de tres dies a un mes.
Español: b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
Valencià: Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos d'ascens per un període d'un any.
Español: Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de un año.
Valencià: c) Per faltes molt greus: Suspensió de sou i faena d'un a tres mesos.
Español: c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.
Valencià: Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos d'ascens per un període de dos a tres anys.
Español: Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de dos a tres años.
Valencià: Trasllat forçós sense dret a indemnització.
Español: Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
Valencià: Les sancions per faltes greus i molt greus requeriran la tramitació prèvia d'expedient disciplinari, la iniciació del qual es comunicarà als representants dels treballadors i a l'interessat.
Español: Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo.
Valencià: Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les faltes greus als vint dies, i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa en tingué coneixement de la comissió, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés.
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Valencià: Els dits terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït, si és el cas, sempre que la duració d'aquest, en conjunt, no supere el termini de sis mesos sense mitjançar culpa del treballador expedientat.
Español: Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
Valencià: Els caps o superiors que toleren o encobrisquen les faltes dels seus subordinats incorreran en responsabilitat i sofriran la correcció o sanció que corresponga, tenint en compte la que s'impose autor i la intencionalitat, alteració per al Servei, atemptat a la dignitat de l'empresa i reiteració o reincidència de la indicada tolerància o encobriment.
Español: Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que se imponga autor y de la intencionalidad, perturbación para el Servicio, atentado a la dignidad de la empresa y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
Valencià: Tot treballador podrà donar compte per escrit, per si o a través dels seus representants, dels actes que comporten faltes de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana o laboral.
Español: Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí, o a través de sus representantes de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral.
Valencià: L'empresa a través de l'òrgan directiu a què estiguera adscrit l'interessat, obrirà l'oportuna informació i instruirà, si és el cas, l'expedient disciplinari que siga procedent en el qual intervindrà la representació dels treballadors.
Español: La empresa a través del órgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información e instruirá en su caso, el expediente disciplinario que proceda en el que intervendrá la representación de los trabajadores.
Valencià: Les sancions imposades i la seua cancel·lació s'anotaran en l'expedient personal, i es notificarà als representants dels treballadors i a la Comissió Paritària.
Español: Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores y Comisión Paritaria.
Valencià: No podran imposar-se sancions que consistisquen en la reducció de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador.
Español: No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.
Valencià: La cancel·lació de les sancions imposades per faltes lleus, greus i molt greus s'anotaran en l'expedient personal a l'any, tres anys, o cinc anys respectivament des de la data del compliment, després de la petició prèvia de l'interessat.
Español: La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al año, tres años, o cinco años respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, previa petición del interesado.
Valencià: Se sancionarà que s'obstaculitze l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.
Español: Se sancionará la obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.