gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Segon termini: de l'1 al 15 de setembre: nòmines i justificants de transferències bancàries de juliol i agost.
Español: Segundo plazo: del 1 al 15 de septiembre: nóminas y justificantes de transferencias bancarias de julio y agosto.
Valencià: Tercer termini: de l'1 al 15 de novembre: nòmines i justificants de transferències bancàries de setembre i octubre.
Español: Tercero plazo: del 1 al 15 de noviembre: nóminas y justificantes de transferencias bancarias de septiembre y octubre.
Valencià: De l'1 al 15 de gener de l'any següent a la convocatòria: nòmines i justificants de transferències bancàries de novembre, desembre i extra.
Español: Cuarto plazo: del 1 al 15 de enero del año siguiente a la convocatoria: nóminas y justificantes de transferencias bancarias de noviembre, diciembre y extra.
Valencià: Les ajudes es lliuraran segons la documentació presentada en els terminis anteriors, i, si és el cas, es podrà acumular en un sol pagament la justificació d'un o més terminis, i podrà descomptar dels pagaments a efectuar les justificacions dels manteniments de llocs de treball inferiors als tres mesos mínims de contractació establit en l'apartat 1 de l'article 21 de la present orde, sempre que es tracte de baixes no voluntàries, excepte els casos de contracte d'interinitat arreplegat en l'article 21.1.
Español: Las ayudas se librarán según la documentación presentada en los plazos anteriores, y, en su caso, se podrá acumular en un solo pago la justificación de uno o varios plazos, pudiendo descontar de los pagos a efectuar las justificaciones de los mantenimientos de puestos de trabajo inferiores a los tres meses mínimos de contratación establecido en el apartado 1 del artículo 21 de la presente orden, siempre que se trate de bajas no voluntarias, salvo los casos de contrato de interinidad recogido en el artículo 21.1.
Valencià: Si la presentació de la documentació justificativa es realitza fora dels terminis assenyalats, es podrà detraure, si és el cas, de la subvenció a pagar la quantia corresponent al nombre de dies que hagen originat el retard.
Español: Si la presentación de la documentación justificativa se realizara fuera de los plazos señalados, se podrá detraer, en su caso, de la subvención a pagar la cuantía correspondiente al número de días que hayan originado el retraso.
Valencià: b) Si el centre especial d'ocupació ha sol·licitat l'ajuda de gastos financers a través d'un compte de crèdit regulador en una de les entitats bancàries que han subscrit el conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, esta conselleria emetrà un certificat sobre l'import que li puga correspondre a la vista de la documentació de sol·licitud de la subvenció salarial inicial.
Español: b) Si el centro especial de empleo ha solicitado la ayuda de gastos financieros a través de una cuenta de crédito reguladora en una de las entidades bancarias que han suscrito el convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, esta Conselleria emitirá un certificado sobre el importe que le pudiera corresponder a la vista de la documentación de solicitud de la subvención salarial inicial.
Valencià: Este certificat es traslladarà a l'entitat bancària triada, la qual obrirà el compte de crèdit regulador i indicarà a la conselleria el número del dit compte de crèdit.
Español: Este certificado se trasladará a la entidad bancaria elegida, la cual abrirá la cuenta de crédito reguladora e indicará a la Conselleria el número de dicha cuenta de crédito.
Valencià: A partir d'este instant, l'entitat bancària procedirà al pagament mensual prorratejat de l'ajuda corresponent al cost salarial.
Español: A partir de este instante, la entidad bancaria procederá al abono mensual prorrateado de la ayuda correspondiente al coste salarial.
Valencià: En les successives transferències de pagament de les subvencions s'abonarà en el dit compte tant l'ajuda per manteniment salarial com l'ajuda per gastos financers.
Español: En las sucesivas transferencias de pago de las subvenciones se abonará en dicha cuenta tanto la ayuda por mantenimiento salarial como la ayuda por gastos financieros.
Valencià: c) Per al personal discapacitat fix del CEO, les ajudes es podran lliurar de manera anticipada, segons els percentatges previstos per la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, d'acord amb el que establix la Llei de Pressupostos per a l'any 2012.
Español: c) Para el personal discapacitado fijo del CEE, las ayudas se podrán librar de forma anticipada, según los porcentajes previstos por la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Presupuestos para el año 2012.
Valencià: Les subvencions de naturalesa corrent en matèria de foment d'ocupació destinades al manteniment salarial del personal discapacitat estan exemptes de prestar garanties per bestreta de subvencions, d'acord amb el que establix l'apartat e) del punt 3 de l'article 47bis de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana.
Español: Las subvenciones de naturaleza corriente en materia de fomento de empleo destinadas al mantenimiento salarial del personal discapacitado están exentas de prestar garantías por anticipo de subvenciones, de acuerdo con lo establecido en el apartado E) del punto 3 del artículo 47bis de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana.
Valencià: En estos supòsits, la justificació de l'ajuda s'efectuarà d'acord amb el que disposa l'apartat anterior quant a documentació i forma de presentació, i en els terminis següents: Primer termini: de l'1 al 15 de juliol: rebuts de salaris de gener a juny, ambdós inclosos, i extra i TC1 i TC2 de gener.
Español: En estos supuestos, la justificación de la ayuda se efectuará conforme a lo dispuesto en el apartado anterior en cuanto a documentación y forma de presentación se refiere, y en los siguientes plazos: Primer plazo: del 1 al 15 de julio: recibos de salarios de enero a junio, ambos inclusive, y extra y TC1 y TC2 de enero.
Valencià: Segon termini: de l'1 al 15 de gener de l'any següent a la convocatòria: rebuts de salaris dels mesos de juliol a desembre, ambdós inclosos, i extra. 2.
Español: Segundo plazo: del 1 al 15 de enero del año siguiente a la convocatoria: recibos de salarios de los meses de julio a diciembre, ambos incluidos, y extra. 2.
Valencià: Per a les ajudes corresponents a l'adaptació de llocs o eliminació de barreres, els costos d'estes es justificaran per mitjà de la presentació de la documentació següent: a) Una relació classificada dels gastos i/o inversions de l'activitat, amb identificació del creditor i del document, el seu import, la data d'emissió i, si és el cas, la data de pagament.
Español: Para las ayudas correspondientes a la adaptación de puestos o eliminación de barreras, los costes de las mismas se justificarán mediante la presentación de la siguiente documentación: a) Una relación clasificada de los gastos y/o inversiones de la actividad, con identificación del acreedor y del documento, su importe, fecha de emisión y, en su caso, fecha de pago.
Valencià: En cas que la subvenció s'haja atorgat basant-se en un pressupost, s'indicaran les desviacions succeïdes.
Español: En caso de que la subvención se haya otorgado en base a un presupuesto, se indicarán las desviaciones acaecidas.
Valencià: d) Còpia dels estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi i altres de naturalesa anàloga, així com auditories i informes econòmics, en el cas que l'ajuda vaja destinada a este tipus de servicis.
Español: d) Copia de los estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga, así como auditorias e informes económicos, en el caso de que la ayuda vaya destinada a este tipo de servicios.
Valencià: Les ajudes per adaptació de llocs o eliminació de barreres es lliuraran, d'una sola vegada, segons la documentació presentada, i tindran com a data límit de justificació el 31 d'octubre de l'exercici corresponent. 3.
Español: Las ayudas por adaptación de puestos o eliminación de barreras se librarán, de una sola vez, según la documentación presentada, teniendo como fecha tope de justificación el 31 de octubre del correspondiente ejercicio. 3.
Valencià: Les subvencions d'equilibri financer es lliuraran d'una sola vegada, una vegada presentada la documentació establida en esta orde i, si és el cas, en la resolució de concessió, i hauran de justificar-se després del lliurament de l'ajuda, per mitjà de la presentació d'un compte justificatiu comprensiu de: a) Una relació en model normalitzat dels deutes pagats, inversions i/o gastos efectuats, necessaris per a la posada en marxa del pla de viabilitat, amb identificació del creditor o, si és el cas, subministrador i núm.
Español: Las subvenciones de equilibrio financiero se librarán de una sola vez, una vez presentada la documentación establecida en esta orden y, en su caso, en la resolución de concesión, debiendo justificarse con posterioridad al libramiento de la ayuda, mediante la presentación de una cuenta justificativa comprensiva de: a) Una relación en modelo normalizado de las deudas pagadas, inversiones y/o gastos efectuados, necesarios para la puesta en marcha del plan de viabilidad, con identificación del acreedor o, en su caso, suministrador, y nº de factura, su importe y fecha de pago, debiendo estar dichas deudas pagadas, inversiones y/o gastos necesarios realizados, incluidos en la solicitud de subvención.
Valencià: b) Les factures i els documents acreditatius del pagament d'estos deutes, inversions i/o gastos justificats d'acord amb el que establix l'article 12 de la present orde.
Español: b) Las facturas y los documentos acreditativos del pago de dichas deudas, inversiones y/o gastos, justificados de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la presente orden.
Valencià: El termini per a la justificació de les dites ajudes serà de dos mesos, llevat que la resolució de concessió establisca terminis distints. 4.
Español: El plazo para la justificación de dichas ayudas será de dos meses, salvo que la Resolución de concesión establezca plazos distintos. 4.
Valencià: L'ajuda per a l'equilibri pressupostari es lliurarà d'una sola vegada en el moment de la concessió de l'ajuda. 5.
Español: La ayuda para el equilibrio presupuestario se librará de una sola vez en el momento de la concesión de la ayuda. 5.
Valencià: B) Correspon al director general d'Ocupació i Inserció Laboral, per delegació del director general del Servef, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció.
Español: B) Corresponde al director general de Empleo e Inserción Laboral, por delegación del director general del Servef, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de la subvención.
Valencià: Objecte de les ajudes i destinataris finals 1.
Español: Objeto de las ayudas y destinatarios finales. 1.
Valencià: Les ajudes arreplegades en el present capítol tenen com a finalitat donar suport a la creació d'unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels centres especials d'ocupació, com a instruments de modernització d'estos.
Español: Las ayudas recogidas en el presente capítulo tienen como finalidad apoyar la creación de unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo, como instrumentos de modernización de los mismos. 2.
Valencià: Els destinataris finals del present programa seran els treballadors amb discapacitat dels centres especials d'ocupació que es troben en algun dels supòsits que es descriuen a continuació: a) Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb el grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%.
Español: Los destinatarios finales del presente programa serán los trabajadores con discapacidad de los centros especiales de empleo que se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuación: a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con el grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
Valencià: Les unitats de suport a l'activitat professional podran prestar servici també als treballadors amb discapacitat del centre especial d'ocupació no inclosos en l'apartat anterior, sempre que la dedicació a estos treballadors no menyscabe l'atenció dels inclosos en l'apartat anterior Article 27.
Español: Las unidades de apoyo a la actividad profesional podrán prestar servicio también a los trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo no incluidos en el apartado anterior, siempre y cuando la dedicación a estos trabajadores no menoscabe la atención de los incluidos en el apartado anterior Artículo 27.
Valencià: Unitats de suport a l'activitat professional: concepte, composició i constitució 1.
Español: Unidades de apoyo a la actividad profesional: concepto, composición y constitución 1.
Valencià: Concepte Es consideren com a unitats de suport a l'activitat professional els equips multiprofessionals emmarcats dins dels servicis d'ajust personal i social dels centres especials d'ocupació que, per mitjà del desenrotllament de les funcions i comeses detallades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels centres especials d'ocupació (BOE del 22), permeten ajudar a superar les barreres, els obstacles o les dificultats que els treballadors amb discapacitat dels dits centres tenen en el procés d'incorporació a un lloc de treball, així com la permanència i progressió d'este.
Español: Se entiende por unidades de apoyo a la actividad profesional los equipos multiprofesionales enmarcados dentro de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo que, mediante el desarrollo de las funciones y cometidos relacionados en el artículo 2 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo (BOE del 22), permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad de dichos centros tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión del mismo. 2.
Valencià: Composició de les unitats de suport a l'activitat professional 1r.
Español: Composición de las unidades de apoyo a la actividad profesional. 1º.
Valencià: Els centres especials d'ocupació que accedisquen a estes subvencions, hauran de disposar d'unitats de suport a l'activitat professional la composició de les quals s'establirà d'acord amb els mòduls que s'indiquen a continuació: a) Fins a 15 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 de l'article 26: 1 tècnic de grau mitjà o superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses detallades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, almenys al 20% de la seua jornada i 1 encarregat de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.
Español: Los centros especiales de empleo que accedan a estas subvenciones, deberán disponer de unidades de apoyo a la actividad profesional cuya composición se establecerá de acuerdo con los módulos que se indican a continuación: a) Hasta 15 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del artículo 26: 1 técnico de grado medio o superior, con titulación universitaria preferentemente de las áreas de conocimiento de Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud, directamente relacionadas con las funciones y cometidos relacionados en el artículo 2 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, al menos al 20% de su jornada y 1 encargado de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.
Valencià: b) De 16 a 30 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 de l'article 26: 1 tècnic de grau mitjà o superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses detallades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, almenys al 80% de la seua jornada i 2 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.
Español: b) De 16 a 30 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del artículo 26: 1 técnico de grado medio o superior, con titulación universitaria preferentemente de las áreas de conocimiento de Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud, directamente relacionadas con las funciones y cometidos relacionados en el artículo 2 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, al menos al 80% de su jornada y 2 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.
Valencià: c) De 31 a 45 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 de l'article 26: 2 tècnics de grau mitjà o superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses detallades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, un dels tècnics a temps complet i l'altre almenys al 50% de la seua jornada i 3 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.
Español: c) De 31 a 45 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del artículo 26: 2 técnicos de grado medio o superior, con titulación universitaria preferentemente de las áreas de conocimiento de Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud, directamente relacionadas con las funciones y cometidos relacionados en el artículo 2 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, uno de los técnicos a tiempo completo y el otro al menos al 50% de su jornada y 3 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.
Valencià: d) De 46 a 60 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 de l'article 26: 2 tècnics de grau mitjà o superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses detallades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, a temps complet i 4 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.
Español: d) De 46 a 60 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del artículo 26: 2 técnicos de grado medio o superior, con titulación universitaria preferentemente de las áreas de conocimiento de Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud, directamente relacionadas con las funciones y cometidos relacionados en el artículo 2 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, a tiempo completo y 4 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.
Valencià: e) De 61 a 75 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 de l'article 26: 3 tècnics de grau mitjà o superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses detallades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, dos dels tècnics a temps complet i l'altre dels tècnics almenys al 50% de la seua jornada, i 5 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.
Español: e) De 61 a 75 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del artículo 26: 3 técnicos de grado medio o superior, con titulación universitaria preferentemente de las áreas de conocimiento de Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud, directamente relacionadas con las funciones y cometidos relacionados en el artículo 2 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, dos de los técnicos a tiempo completo y el otro de los técnicos al menos al 50% de su jornada, y 5 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.
Valencià: f) Per a més de 75 treballadors, s'establirà la plantilla de la unitat de suport a l'activitat professional proporcionalment, segons els criteris anteriorment exposats. 2n.
Español: f) Para más de 75 trabajadores, se establecerá la plantilla de la unidad de apoyo a la actividad profesional proporcionalmente, según los criterios anteriormente expuestos. 2º.
Valencià: Quan el nombre de treballadors amb el tipus i grau de discapacitat establit en el punt 1 de l'apartat 2n del present article a què es dirigix el servici no es corresponga amb els límits de cada mòdul, el temps de dedicació del personal de les unitats de suport a l'activitat professional serà proporcional al nombre dels dits treballadors amb discapacitat 3r Quan per causes justificades es produïsquen vacants del personal que integra eixes unitats, a fi de mantindre la proporcionalitat, hauran de ser substituïdes per altres treballadors de la mateixa categoria i condicions que el substituït, presentant el corresponent contracte comunicat en el centre Servef, en el termini de 15 dies. 3.
Español: Cuando el número de trabajadores con el tipo y grado de discapacidad establecido en el punto 1 del apartado 2º del presente artículo al que se dirige el servicio no se corresponda con los topes de cada módulo, el tiempo de dedicación del personal de las unidades de apoyo a la actividad profesional será proporcional al número de dichos trabajadores con discapacidad 3º Cuando por causas justificadas se produzcan vacantes del personal que integra esas unidades, a fin de mantener la proporcionalidad, deberán ser sustituidas por otros trabajadores de la misma categoría y condiciones que el sustituido, presentando el correspondiente contrato comunicado en el centro Servef, en el plazo de 15 días. 3.
Valencià: Constitució Les unitats de suport hauran d'estar constituïdes d'acord amb la composició mínima establida en el paràgraf anterior, i dins del primer trimestre de l'any.
Español: Constitución Las unidades de apoyo deberán estar constituidas de acuerdo con la composición mínima establecida en el párrafo anterior, y dentro del primer trimestre del año.
Valencià: Si el centre especial d'ocupació no ha iniciat les seues activitats, tindrà de termini un mes a partir de la primera contractació de personal discapacitat, i la data límit per a la constitució de les unitats de suport serà el 30 de setembre.
Español: Si el centro especial de empleo no hubiera iniciado sus actividades, éste tendrá de plazo un mes a partir de la primera contratación de personal discapacitado, siendo la fecha límite para la constitución de las unidades de apoyo el 30 de septiembre.