gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Estos principis arreplegats en els ordenaments jurídics internacional i comunitari, es plasmen així mateix en la legislació espanyola.
Español: Estos principios recogidos en los ordenamientos jurídicos internacional y comunitario, se plasman asimismo en la legislación española.
Valencià: La Constitució Espanyola propugna la igualtat, en l'article primer, com un dels valors superiors del nostre ordenament jurídic, i en l'article catorze proclama el dret a la igualtat i a la no discriminació per raó de sexe.
Español: La Constitución Española propugna la igualdad, en su artículo primero, como uno de los valores superiores de nuestro ordenamiento jurídico, proclamando, en su artículo catorce, el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo.
Valencià: D'altra banda, l'article nou, punt dos, de la Norma Fonamental, consagra l'obligació dels poders públics de promoure les condicions perquè la igualtat de l'individu i dels grups en què s'integra siguen reals i efectives, així com de remoure els obstacles que impedisquen o dificulten la seua plenitud, facilitant la seua participació en la vida política, econòmica, cultural i social.
Español: Por otra parte, el artículo nueve, punto dos, de la Norma Fundamental, consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, así como de remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud, facilitando su participación en la vida política, económica, cultural y social.
Valencià: El títol II de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, dels Drets dels valencians i valencianes, en l'article deu, disposa que l'actuació de la Generalitat se centrarà primordialment, entre altres, en la igualtat de drets d'hòmens i dones en tots els àmbits, en particular en matèria d'ocupació i treball; protecció social contra la violència, especialment de la violència de gènere.
Español: El título II del Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, de los Derechos de los valencianos y valencianas, en su artículo diez, dispone que la actuación de la Generalitat se centrará primordialmente, entre otras, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, en particular en materia de empleo y trabajo; protección social contra la violencia, especialmente de la violencia de género.
Valencià: Així mateix, l'article onze disposa que «la Generalitat, conforme a la Carta de Drets Socials, vetlarà en tot cas perquè les dones i els hòmens puguen participar plenament en la vida laboral, social, familiar i política sense discriminacions de cap tipus i garantirà que ho facen en igualtat de condicions.
Español: Asimismo, su artículo once dispone que «la Generalitat, conforme a la Carta de Derechos Sociales, velará en todo caso para que las mujeres y los hombres puedan participar plenamente en la vida laboral, social, familiar y política sin discriminaciones de ningún tipo y garantizará que lo hagan en igualdad de condiciones.
Valencià: A estos efectes es garantirà la compatibilitat de la vida familiar i laboral».
Español: A estos efectos se garantizará la compatibilidad de la vida familiar y laboral».
Valencià: Ja en l'any 2003, la Llei 9, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la Igualtat entre Dones i Hòmens, va establir una sèrie de compromisos i previsions en relació amb la igualtat en els processos de formació i promoció de llocs de treball o en la promoció interna, així com en relació amb l'assetjament sexual o la utilització del llenguatge no sexista.
Español: Ya en el año 2003, la Ley 9, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, estableció una serie de compromisos y previsiones en relación con la igualdad en los procesos de formación y promoción de puestos de trabajo o en la promoción interna, así como en relación con el acoso sexual o la utilización del lenguaje no sexista.
Valencià: La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, establix que el principi d'igualtat de tracte entre dones i hòmens suposa l'absència de tota discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe i, especialment, les derivades de la maternitat, l'assumpció d'obligacions familiars i l'estat civil, així com que la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens és un principi informador de l'ordenament jurídic.
Español: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil, así como que la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico.
Valencià: És en este marc en què la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, en la seua disposició addicional vuitena, incorpora a l'ordenament jurídic de l'ocupació pública l'obligatorietat que les administracions públiques elaboren i apliquen un pla d'igualtat a desenvolupar en el conveni col·lectiu o acord de condicions de treball del personal funcionari que siga aplicable.
Español: Es en este marco en el que la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su disposición adicional octava, incorpora al ordenamiento jurídico del empleo público la obligatoriedad de que las Administraciones Públicas elaboren y apliquen un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable.
Valencià: L'administració de la Generalitat, en l'Acord de 22 de febrer de 2008, del Consell, pel qual s'aprova l'Acord administració-sindicats, de 20 de febrer de 2008, de la Mesa Sectorial de Funció Pública, sobre condicions de treball per al període 2008-2011, ja va adquirir el compromís d'establir mesures de foment de la igualtat de gènere, impulsant accions destinades a fomentar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral entre dones i hòmens.
Español: La Administración de la Generalitat, en el Acuerdo de 22 de febrero de 2008, del Consell, por el que se aprueba el Acuerdo Administración-Sindicatos, de 20 de febrero de 2008, de la Mesa Sectorial de Función Pública, sobre condiciones de trabajo para el período 2008-2011, ya adquirió el compromiso de establecer medidas de fomento de la igualdad de género, impulsando acciones destinadas a fomentar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral entre mujeres y hombres.
Valencià: Així mateix, la consellera de Justícia i Administracions Públiques, en la seua compareixença en les Corts, el dia 18 de febrer de 2009, va posar de manifest la necessitat de reafirmar el compromís amb la igualtat de gènere dins de l'administració i la decisió, des de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de posar tot l'interés i els esforços necessaris per a contribuir a invertir les tendències negatives amb mesures reals i efectives.
Español: Así mismo, por la consellera de Justicia y Administraciones Públicas, en su comparecencia en les Corts, el día 18 de febrero de 2009, se puso de manifiesto la necesidad de reafirmar el compromiso con la igualdad de género dentro de la administración y la decisión, desde la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de poner todo el empeño y esfuerzos necesarios para contribuir a invertir las tendencias negativas con medidas reales y efectivas.
Valencià: El Pla d'Innovació i Modernització de l'Administració Pública Valenciana, Governança 2013, establix, entre els seus eixos estratègics d'actuació, l'elaboració d'un Pla d'Igualtat entre Dones i Hòmens en l'àmbit de l'administració de la Generalitat a fi d'aconseguir la igualtat efectiva entre les dones i els hòmens en l'àmbit esmentat.
Español: El Plan de Innovación y Modernización de la Administración Pública Valenciana, Gobernanza 2013, establece, entre sus ejes estratégicos de actuación, la elaboración de un plan de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la Administración de la Generalitat con el fin de alcanzar la igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres en el citado ámbito.
Valencià: Per això, el Govern Valencià, a través de la Conselleria de Justícia i Administracions Publiques, ha considerat necessari l'elaboració d'un pla específic d'igualtat entre hòmens i dones dirigit a l'administració de la Generalitat, entesa esta com el conjunt d'òrgans i unitats administratives en què s'estructuren els servicis centrals i perifèrics de la Presidència de la Generalitat, de les Vicepresidències del Consell i de cada una de les conselleries, així com les entitats autònomes i les entitats de dret públic que en depenen, a les quals es referix l'article 5 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública Valenciana i la gestió de les quals correspon a la conselleria amb competències en matèria de funció pública.
Español: Por ello, el Gobierno Valenciano, a través de la Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas, ha considerado necesario la elaboración de un plan especifico de igualdad entre hombres y mujeres dirigido a la administración de la Generalitat, entendida ésta como el conjunto de órganos y unidades administrativas en los que se estructuran los servicios centrales y periféricos de la Presidencia de la Generalitat, de las Vicepresidencias del Consell y de cada una de las consejerías, así como las entidades autónomas y las entidades de derecho público dependientes de aquellas, a los que se refiere el artículo 5 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública Valenciana y cuya gestión corresponde a la Conselleria con competencias en materia de función pública.
Valencià: Hem de reconéixer que en les ultimes dècades s'han produït importants avanços en matèria d'igualtat, i per tant, eliminats els obstacles jurídics que impedien a les dones en el passat, l'accés i k'exercici d'un lloc de treball en l'ocupació pública en condicions d'igualtat, és cert que encara perviuen determinades dificultats i àrees en què podem continuar avançant per a, d'una banda, poder seguint eradicar desigualtats, especialment pel que fa a la promoció professional a llocs de responsabilitat, i d'una altra, per a eliminar certs convencionalismes de caràcter social que motiven que hi haja treballs qualificats com «femenins» o «masculins».
Español: Tenemos que reconocer que en las ultimas décadas se han producido importantes avances en materia de igualdad, y por tanto, eliminados los obstáculos jurídicos que impedían a las mujeres en el pasado, el acceso y desempeño de un puesto de trabajo en el empleo público en condiciones de igualdad, es cierto que todavía perviven determinadas dificultades y áreas en las que podemos seguir avanzando para, por una parte, poder siguiendo erradicar desigualdades, especialmente en lo que se refiere a la promoción profesional a puestos de responsabilidad, y por otra, para eliminar ciertos convencionalismos de carácter social que motivan que existan trabajos calificados como «femeninos» o «masculinos».
Valencià: Per a la interpretació i aplicació efectiva del principi d'igualtat i l'absència de discriminació entre dones i hòmens en l'àmbit d'aplicació del I Pla d'Igualtat, caldrà ajustar-se a les definicions i conceptes que s'establixen en la Directiva Europea 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a l'aplicació del principi d'igualtat de tracte entre hòmens i dones quant a l'accés a l'ocupació, a la formació i a la promoció professionals, i a les condicions de treball; i la Directiva 2004/113/CE, sobre aplicació del principi d'igualtat de tracte entre hòmens i dones en l'accés a béns i servicis i el seu subministrament, així com al que establix el títol I de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens.
Español: Para la interpretación y aplicación efectiva del principio de igualdad y la ausencia de discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito de aplicación del I Plan de Igualdad, se estará a las definiciones y conceptos que se establecen en la Directiva Europea 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004/113/CE, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro, así como a lo establecido en el Título I de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Valencià: Situació actual 1.
Español: Situación actual 1.
Valencià: Anàlisi de la situació actual L'anàlisi del comportament dels elements, de l'estructura i del model de la Funció Pública de l'administració de la Generalitat Valenciana que en l'actualitat són explotables amb la tecnologia disponible, permetrà elaborar un diagnòstic, una «radiografia», el més pròxima possible a la realitat actual, sobre quina és la situació, en grans traços, de la igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens en este àmbit organitzatiu.
Español: Análisis de la situación actual El análisis del comportamiento de los elementos, de la estructura y del modelo de la Función Pública de la administración de la Generalitat Valenciana que en la actualidad son explotables con la tecnología disponible, va a permitir elaborar un diagnóstico, una «radiografía», lo más próxima posible a la realidad actual, sobre cuál es la situación, en grandes trazos, de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en este ámbito organizativo.
Valencià: Amb estes dades s'establiran una sèrie d'objectius, mesures i accions, amb la finalitat fonamental d'aconseguir avançar en la igualtat real entre dones i hòmens en l'àmbit de l'administració de la Generalitat Valenciana i, per extensió, en la societat valenciana en general. 1.1.
Español: Con estos datos se establecerán una serie de objetivos, medidas y acciones, con la finalidad fundamental de conseguir avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana y, por extensión, en la sociedad valenciana en general. 1.1.
Valencià: Metodologia de l'anàlisi 1.1.1.
Español: Metodología del análisis 1.1.1.
Valencià: Identificació de l'objecte de l'anàlisi L'objectiu fonamental i essencial de l'anàlisi realitzada és realitzar el diagnòstic, el més aproximat possible en el moment actual i amb els procediments i ferramentes informàtiques disponibles, de la funció pública de l'administració de la Generalitat Valenciana, des de la perspectiva de la igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens. 1.1.2.
Español: Identificación del objeto del análisis El objetivo fundamental y esencial del análisis realizado es realizar el diagnóstico, lo más aproximado posible en el momento actual y con los procedimientos y herramientas informáticas disponibles, de la función pública de la administración de la Generalitat Valenciana, desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 1.1.2.
Valencià: Delimitació de l'objecte de l'estudi i de l'anàlisi a) Organitzatiu: Les dimensions de l'anàlisi comprenen el de les empleades i empleats públics de l'administració de la Generalitat Valenciana inclosos en l'àmbit de la Mesa Sectorial de la Funció Pública i de la Comissió d'Interpretació, Vigilància i Estudi del II Conveni Col·lectiu per al personal laboral de l'administració del Consell.
Español: Delimitación del objeto del estudio y del análisis a) Organizativo: las dimensiones del análisis abarcan el de las empleadas y empleados públicos de la administración de la Generalitat Valenciana incluidos en el ámbito de la Mesa Sectorial de la Función Pública y de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo para el personal laboral de la administración del Consell.
Valencià: Queden, per tant, fora de l'anàlisi i diagnòstic, el personal que presta servicis en institucions sanitàries al servici de la Generalitat Valenciana, les i els funcionaris docents, el personal que presta servicis en la Comunitat Valenciana al servici de l'administració de Justícia, el personal laboral de les empreses públiques de la Generalitat Valenciana (mercantils i no mercantils), les fundacions públiques i els consorcis participats per la Generalitat Valenciana, així com qualsevol altra forma organitzativa pública no indicada de forma expressa anteriorment.
Español: Quedan, por tanto, fuera del análisis y diagnóstico, el personal que presta servicios en instituciones sanitarias al servicio de la Generalitat Valenciana, las y los funcionarios docentes, el personal que presta servicios en la Comunitat Valenciana al servicio de la administración de Justicia, el personal laboral de las empresas públicas de la Generalitat Valenciana (mercantiles y no mercantiles), las fundaciones públicas y los consorcios participados por la Generalitat Valenciana, así como cualquier otra forma organizativa pública no indicada de forma expresa anteriormente.
Valencià: b) Subjectiu: Inclou el personal funcionarial (de carrera i interí), el contractat laboral (de caràcter fix o temporal) i el personal eventual.
Español: b) Subjetivo: incluye el personal funcionarial (de carrera e interino), el contratado laboral (de carácter fijo o temporal) y el personal eventual.
Valencià: Queden, en conseqüència fora de l'anàlisi, les i els alts càrrecs i les persones de representació i designació política en l'àmbit de l'administració de la Generalitat Valenciana.
Español: Quedan, en consecuencia fuera del análisis, las y los altos cargos y las personas de representación y designación política en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana.
Valencià: El col·lectiu analitzat, consta de 16.891 persones.
Español: El colectivo analizado, consta de 16.891 personas.
Valencià: c) Temporal: L'estudi s'ha realitzat durant el mes de febrer de 2009, i ha sigut ajustat tècnicament, durant el període que transcorre des d'eixa data fins hui, fonamentalment quant a la distribució orgànica, com a conseqüència dels canvis operats en l'estructura organitzativa de l'administració de la Generalitat Valenciana. 1.1.3.
Español: c) Temporal: el estudio se ha realizado durante el mes de febrero de 2009, habiendo sido ajustado técnicamente, durante el período que transcurre desde esa fecha hasta hoy, fundamentalmente en cuanto a la distribución orgánica, como consecuencia de los cambios operados en la estructura organizativa de la administración de la Generalitat Valenciana. 1.1.3.
Valencià: Diagnòstic Tal com s'ha assenyalat anteriorment, el diagnòstic que es realitza té com a objectiu la identificació dels elements que en l'actualitat són explotables amb la tecnologia informàtica disponible i que il·lustren l'actual estructura i model de la funció pública de l'administració de la Generalitat Valenciana (FPAGV), a partir de les perspectiva i premisses establides, relacionant-les amb la variable «gènere», observant el seu comportament i resposta en diferents «escenaris» de la FPAGV. 1.1.4.
Español: Diagnóstico Tal y como se ha señalado anteriormente, el diagnóstico que se realiza tiene como objetivo la identificación de los elementos que en la actualidad son explotables con la tecnología informática disponible y que ilustran la actual estructura y modelo de la función pública de la administración de la Generalitat Valenciana (FPAGV), a partir de las perspectiva y premisas establecidas, relacionándolas con la variable «género», observando su comportamiento y respuesta en diferentes «escenarios» de la FPAGV. 1.1.4.
Valencià: Àmbits de l'anàlisi En l'estudi s'han identificat alguns dels àmbits o «escenaris» essencials i més representatius on la FPAGV reflectix la seua activitat essencial, tractant d'agrupar-los.
Español: Ámbitos del análisis En el estudio se han identificado algunos de los ámbitos o «escenarios» esenciales y más representativos donde la FPAGV refleja su actividad esencial, tratando de agruparlos.
Valencià: Després de la seua valoració per l'administració, es va considerar que els més idonis per al seu tractament actualment eren els següents: a) Estructura de la plantilla del personal inscrita en el Registre de la Direcció General d'Administració Autonòmica i en el Registre de Llocs de Treball (anotacions registrals).
Español: Después de su valoración por la administración, se consideró que los más idóneos para su tratamiento actualmente eran los siguientes: a) Estructura de la plantilla del personal inscrita en el Registro de la Dirección General de Administración Autonómica y en el Registro de Puestos de Trabajo (anotaciones registrales).
Valencià: b) Selecció de personal, accés a l'ocupació pública i provisió de llocs de treball.
Español: b) Selección de personal, acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo.
Valencià: c) Accions formatives del personal inclòs en l'àmbit de l'estudi i anàlisi.
Español: c) Acciones formativas del personal incluido en el ámbito del estudio y análisis.
Valencià: d) Presència de dones i hòmens en òrgans i meses tècniques de negociació col·lectiva, així com qualsevol altre fòrum d'estes característiques comprés en l'àmbit organitzatiu i subjectiu de l'anàlisi.
Español: d) Presencia de mujeres y hombres en órganos y mesa técnicas de negociación colectiva, así como cualquier otro foro de estas características comprendido en el ámbito organizativo y subjetivo del análisis.
Valencià: e) Sol·licituds realitzades per dones i hòmens, segons llocs, col·lectius o categories professionals, de modificació o canvi de lloc de treball per qüestions de salut Dins d'estos escenaris s'ha analitzat el comportament de la variable gènere i, en algunes ocasions, complementàriament amb altres subvariables com la territorialitat o l'edat. 1.1.5.
Español: e) Solicitudes realizadas por mujeres y hombres, según puestos, colectivos o categorías profesionales, de modificación o cambio de puesto de trabajo por cuestiones de salud Dentro de estos escenarios se ha analizado el comportamiento de la variable género y, en algunas ocasiones, complementariamente con otras subvariables como la territorialidad o la edad. 1.1.5.
Valencià: Obtenció de les dades analitzades Les dades que s'han tingut en compte en l'estudi s'han obtingut de tres fonts: a) Registre de Personal i Llocs de Treball de la Direcció General d'Administració Autonòmica.
Español: Obtención de los datos analizados Los datos que se han tenido en cuenta en el estudio se han obtenido de tres fuentes: a) Registro de Personal y Puestos de Trabajo de la Dirección General de Administración Autonómica.
Valencià: b) Base de dades dels plans de formació i accions formatives de l'Institut Valencià d'Administració Pública.
Español: b) Base de datos de los planes de formación y acciones formativas del Institut Valencià d'Administració Pública.
Valencià: c) Base de dades dels processos de selecció de personal i provisió de llocs de treball gestionats per la Direcció General d'Administració autonòmica. 1.1.6.
Español: c) Base de datos de los procesos de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo gestionados por la Dirección General de Administración Autonómica. 1.1.6.
Valencià: Condicionants de l'anàlisi a) De caràcter tècnic: Les característiques de l'aplicació informàtica existent actualment en la gestió del personal inclòs en l'àmbit d'este estudi, impedix tècnicament l'obtenció, la recuperació, l'explotació i el tractament de determinades dades, tant per la seua pròpia estructura, com per la concepció i finalitat inicials, així com per la seua obsolèscencia.
Español: Condicionantes del análisis a) De carácter técnico: las características de la aplicación informática existente actualmente en la gestión del personal incluido en el ámbito de este estudio, impide técnicamente la obtención, recuperación, explotación y tratamiento de determinados datos, tanto por su propia estructura, como por la concepción y finalidad iniciales, así como por su obsolescencia.