gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: A la vista de la proposta anterior, el director general dictarà resolució d'aprovació provisional de la relació de persones admeses i excloses, en què s'expressarà la puntuació total o el motiu d'exclusió i es concedirà un termini de cinc dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació en la pàgina bolsaempleoivass.es, perquè les persones interessades puguen al·legar el que estimen convenient al seu dret i, si escau, esmenar o completar la seua sol·licitud o documentació, aportant les proves pertinents.
Español: A la vista de la anterior propuesta, el director general dictará resolución aprobando provisionalmente la relación de personas admitidas y excluidas, expresando la puntuación total o el motivo de exclusión y concediendo un plazo de cinco días hábiles, a partir del siguiente al de su publicación en la página bolsaempleoivass.es, así como para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho y, en su caso, subsanar o completar su solicitud o documentación, aportando las pruebas pertinentes.
Valencià: Examinades les al·legacions i proves aportades, la referida comissió formularà proposta al director general, que dictarà resolució, que es publicarà en la pàgina bolsaempleoivass.es, d'aprovació amb caràcter definitiu de la relació de persones admeses, amb expressió de la seua puntuació, i la relació de persones excloses, si n'hi ha, amb indicació del motiu.
Español: Examinadas las alegaciones y pruebas aportadas, la referida comisión formulará propuesta al director general, que dictará resolución, que se publicará en la página bolsaempleoivass.es, aprobando con carácter definitivo la relación de personas admitidas, con expresión de su puntuación, y la relación de personas excluidas, si las hubiere, con indicación del motivo.
Valencià: Si hi ha casos d'empat, aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem de mèrits, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.
Español: Si existieren casos de empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo de méritos, por el mismo orden en el que figuran relacionados.
Valencià: Si així i tot persisteix l'empat, se seguirà l'ordre per la data d'entrada i ordre del registre de la sol·licitud d'inscripció a la borsa.
Español: Si aun persistiera el empate, se seguirá el orden por la fecha de entrada y orden del registro de la solicitud de inscripción a la bolsa.
Valencià: Baremació de mèrits Per a l'assignació de puntuació en la fase de baremació, es tindran en compte els mèrits següents: 1.
Español: Baremación de méritos Para la asignación de puntuación en la fase de baremación, se tendrán en cuenta los siguientes méritos: 1.
Valencià: Per serveis prestats en llocs amb iguals funcions a les corresponents al lloc sol·licitat en entitats privades: per cada mes complet de serveis efectius 0,08 punts.
Español: Por servicios prestados en puestos con iguales funciones a las correspondientes al puesto solicitado en administraciones públicas: por cada mes completo de servicios efectivos 0,10 puntos.
Valencià: Per serveis prestats en l'IVASS en altres categories: per cada mes complet de serveis efectius 0,06 punts.
Español: Por servicios prestados en el IVASS en otras categorías: Por cada mes completo de servicios efectivos 0,06 puntos.
Valencià: Per a saber si els serveis s'han prestat en llocs amb les mateixes funcions, s'haurà d'aportar certificat d'empresa o contracte/s de treball que detalle el temps treballat, la categoria laboral i una descripció de les funcions desenvolupades.
Español: Para saber si los servicios se han prestado en puestos con las mismas funciones se deberá aportar certificado de empresa o contrato/s de trabajo que contemple el tiempo trabajado, la categoría laboral y una descripción de las funciones desarrolladas.
Valencià: No serà necessari aportar certificat d'empresa per als serveis prestats en la pròpia entitat.
Español: No será necesario aportar certificado de empresa para los servicios prestados en la propia entidad.
Valencià: El temps treballat es computarà fins al 31 d'octubre de 2018 2.
Español: El tiempo trabajado se computará hasta el 31 de octubre de 2018. 2.
Valencià: Mèrits relacionats amb la formació Un màxim de 60 punts correspondrà als mèrits relacionats amb la formació, segons els apartats següents: 2.1.
Español: Méritos relacionados con la formación Un máximo de 60 puntos corresponderá a los méritos relacionados con la formación, según los siguientes apartados: 2.1.
Valencià: Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament, el contingut dels quals estiga relacionat segons el parer de la Comissió de seguiment amb les funcions del llocs que es convoquen de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per la persona aspirant i que haguen siguts convocats o homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació, amb un màxim de 18 punts, conformement a l'escala següent: De 100 o més hores: 7,5 punts De 75 a menys de 100 hores: 6 punts De 50 a menys de 75 hores: 4,5 punts De 25 a menys de 50 hores: 3 punts De 15 a menys de 25 hores: 1,50 punts En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d'idiomes comunitaris.
Español: Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté relacionado a juicio de la Comisión de seguimiento con las funciones de los puestos que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con un máximo de 18 puntos, con arreglo a la siguiente escala: De 100 o más horas: 7,5 puntos De 75 a menos de 100 horas: 6 puntos De 50 a menos de 75 horas: 4,5 puntos De 25 a menos de 50 horas: 3 puntos De 15 a menos de 25 horas: 1,50 puntos En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios.
Valencià: Tampoc es puntuaran els cursos d'una carrera acadèmica, doctorat ni dìnstituts universitaris,quan aquests formen part del pla d'estudis del centre.
Español: Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica, doctorado ni de institutos universitarios, cuando estos formen parte del plan de estudios del centro.
Valencià: Tampoc puntuaran els cursos de preparació o formació relacionats amb procesos d'especialització i de selección d'empleats públics, de promoció interna, de plans d'ocupació i d'adaptació del règim jurídic del personal a la naturalessa jurídica dels llocs de treball. 2.3.
Español: Tampoco puntuarán los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo. 2.3.
Valencià: En aquest últim cas, es valorarà exclusivament estar en possessió de certificat de coneixements del valencià superior a l'exigit com a requisit, d'acord amb la puntuació de l'anterior escala. 2.4.
Español: En este último caso, se valorará exclusivamente estar en posesión de certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuación de la anterior escala. 2.4.
Valencià: El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà conforme a les puntuacions per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes, o de nivells certificats segons el Marc Europeu Comú de Referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), conformement a l'escala que es detalla en la taula adjunta al present punt.
Español: El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará conforme a las puntuaciones por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la Escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.
Valencià: Règim de funcionament de les borses d'ocupació temporal El centre que requerisca la provisió temporal d'un lloc de treball que reunisca les característiques que es determinen en la present resolució, mitjançant la borsa corresponent, ho sol·licitarà al director general indicant el número, denominació i característiques del lloc a proveir, la causa que motiva la necessitat i la duració que raonablement es preveja per aquest exercici provisional, adjuntant l'informe justificatiu de l'òrgan del qual depén el lloc.
Español: Régimen de funcionamiento de las bolsas de empleo temporal El centro que requiera la provisión temporal de un puesto de trabajo que reúna las características que se determinan en la presente resolución, mediante la bolsa correspondiente, lo solicitará al director general indicando el número, denominación y características del puesto a proveer, la causa que motiva la necesidad y la duración que razonablemente se prevea a dicho desempeño provisional, adjuntando el informe justificativo del órgano del que depende el puesto.
Valencià: A la vista d'aquesta petició, s'iniciarà el procediment pertinent i, una vegada seleccionada la persona, se li notificarà, per un dels mitjans establits més endavant, la destinació provisional a la qual serà adscritai se li concedirà un termini no inferior a 24 hores perquè accepte la destinació oferida sempre que l'inici del contracte estiga previst en un termini superior de temps.
Español: A la vista de dicha petición, se iniciará el procedimiento pertinente y, una vez seleccionada la persona, se le notificará, por uno de los medios establecidos más adelante, el destino provisional al que se le va a adscribir concediéndole un plazo no inferior a 24 horas para que acepte el destino ofrecido siempre que el inicio del contrato esté previsto en un plazo superior de tiempo.
Valencià: Les contractacions es realitzaran seguint el lloc que ocupe en la borsa d'ocupació de la categoria sol·licitada, respectant l'ordre cronològic de les sol·licituds de cobertura dels llocs dels centres de treball.
Español: Las contrataciones se realizarán siguiendo el puesto que ocupe en la bolsa de empleo de la categoría solicitada, respetando el orden cronológico de las solicitudes de cobertura de los puestos de los centros de trabajo.
Valencià: En cas d'acceptar el contracte, suposarà que passa automàticament a la situació d'actiu (A), segons es defineix en l'article quinze.
Español: En caso de aceptar el contrato, supondrá su pase automático a la situación de activo (A), según se define en el artículo decimoquinto.
Valencià: Transcorregut l'indicat termini sense que haja sigut possible la comunicació amb la persona interessada per un dels mitjans indicats, s'entendrà que passa a la situació de no disponible provisionalment (NDP) indicat en l'article quinze.
Español: Transcurrido el indicado plazo sin que haya sido posible la comunicación con la persona interesada por uno de los medios indicados, se entenderá que pasa a la situación de no disponible provisionalmente (NDP) indicado en el artículo decimoquinto.
Valencià: Transcorregut el termini concedit per a l'acceptació del lloc oferit sense que la persona interessada haja comparegut al centre a prestar els seus serveis, no haja acceptat el lloc sense concórrer els supòsits de justificació, o bé haja rebutjat expressament o tàcitament la destinació, passarà la situació de no disponible per penalització (NDPE), indicada en l'article quinze, i serà penalitzada amb un mes d'exclusió en aquesta borsa.
Español: Transcurrido el plazo concedido para la aceptación del puesto ofrecido sin que la persona interesada haya comparecido al centro a prestar sus servicios, no haya aceptado el puesto sin concurrir los supuestos de justificación, o bien haya rechazado expresa o tácitamente el destino, pasará la situación de no disponible por penalización (NDPE), indicada en el artículo decimoquinto, y serán penalizada con un mes de exclusión en esta bolsa.
Valencià: El mateix efecte produirà quan els qui realitzen una contractació rebutgen seguir exercint-la.
Español: El mismo efecto producirá cuando quiénes realizando una contratación rechacen el seguir desempeñado la misma.
Valencià: Els qui rebutgen dues vegades una oferta de substitució, tant amb caràcter previ com posterior a la contractació, seran penalitzats amb l'exclusió de la borsa per un període de dos mesos en la borsa d'aqueixa categoria.
Español: Quienes rechacen dos veces una oferta de sustitución tanto con carácter previo como posterior a la contratación, serán penalizados con la exclusión de la bolsa por un periodo de dos meses en la bolsa de esa categoría.
Valencià: El mateix efecte produirà quan els qui realitzen una contractació i rebutgen seguir exercint-la.
Español: El mismo efecto producirá cuando quiénes realizando una contratación rechacen el seguir desempeñado la misma.
Valencià: Aquelles persones que rebutgen tres vegades una substitució, tant amb caràcter previ com posterior, seran eliminades definitivament d'aqueixa borsa.
Español: Aquellas personas que rechacen tres veces una sustitución tanto con carácter previo como posterior, serán eliminadas definitivamente de esa bolsa.
Valencià: Finalment, per tant, el lloc s'oferirà a qui per torn li corresponga, que estarà en la borsa amb la situació de disponible (D) amb les mateixes formalitats ja indicades.
Español: Finalmente, por tanto, el puesto se ofrecerá a quien por turno le corresponda, que estará en la bolsa con la situación de disponible (D) con las mismas formalidades ya indicadas.
Valencià: En el moment que es produïsca un canvi en les dades de contacte inscrites en la borsa d'ocupació, serà responsabilitat del candidat o candidata comunicar a la comissió de seguiment, qualsevol variació de les dades aportades en la sol·licitud.
Español: En el momento que se produzca un cambio en los datos de contacto inscritos en la bolsa de empleo, será responsabilidad del candidato/a comunicar a la comisión de seguimiento, cualquier variación de los datos aportados en la solicitud.
Valencià: No obstant això que disposa el paràgraf anterior, no es perdrà l'ordre de precedència en la borsa ni es penalitzarà quan la persona interessada al·legue per escrit causa justificada o de força major per a la seua incompareixença o rebuig establides en l'article quinze, i quedarà en situació de no disponible per causes justificades (NDJ).
Español: No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no se perderá el orden de precedencia en la bolsa ni se penalizará cuando la persona interesada alegue por escrito causa justificada o de fuerza mayor para su incomparecencia o rechazo establecidas en el artículo decimoquinto, quedando en situación de no disponible por causas justificadas (NDJ).
Valencià: Finalitzada la vigència del contracte temporal, la persona es reintegrarà en la borsa de treball que li corresponga, en el lloc immediat següent a l'últim en ordre de puntuació que hi haja el dia d'aquest cessament.
Español: Finalizada la vigencia del contrato temporal, la persona se reintegrará en la bolsa de trabajo que le corresponda, en el lugar inmediato siguiente al último en orden de puntuación que exista el día de dicho cese.
Valencià: Els integrants de les diferents categories de les borses d'ocupació que es constitueixen, podran estar en qualsevol de les situacions següents: 1.
Español: Situaciones en la bolsa de empleo Los integrantes de las distintas categorías de las bolsas de empleo que se constituyen, podrán estar en cualquiera de las siguientes situaciones: 1.
Valencià: Actiu (A): Quan el/la sol·licitant es trobe vinculat a l'IVASS mitjançant qualsevol contracte temporal.
Español: Activo (A): Cuando el/la solicitante se encuentre vinculado a IVASS mediante cualquier contrato temporal.
Valencià: No podrà rebre en aquesta situació cap oferta per a exercir un lloc de la mateixa categoria, llevat del que es disposa en els apartats 2.2 i 3.1 del punt sisé de la present convocatòria.
Español: No podrá recibir en esta situación ninguna oferta para desempeñar un puesto de la misma categoría, salvo lo dispuesto en los apartados 2.2 y 3.1 del punto sexto de la presente convocatoria.
Valencià: No podrà rebre en aquesta situació cap oferta per a exercir un lloc de treball de superior categoria, exceptuant el que està disposat en els apartats 2.1 i 3.2 del punt sisé de la present convocatòria. 2.
Español: No podrá recibir en esta situación ninguna oferta para desempeñar un puesto de trabajo de superior categoría, salvo lo dispuesto en los apartados 2.1 y 3.2 del punto sexto de la presente convocatoria. 2.
Valencià: Disponible (D): Quan el/la sol·licitant es trobe a l'espera de rebre qualsevol contracte temporal. 3.
Español: Disponible (D): Cuando el/la solicitante se encuentre a la espera de recibir cualquier contrato temporal. 3.
Valencià: No disponible voluntari (NDV): Les persones sol·licitants incloses en les diferents categories de les borses d'ocupació podran sol·licitar passar a la situació de no disponible voluntari d'una o diverses de les categories de les borses, a petició pròpia presentada amb quinze dies d'antelació a la data d'inici d'aquesta situació.
Español: No disponible voluntario (NDV): Las personas solicitantes incluidas en las distintas categorías de las bolsas de empleo podrán solicitar su pase a la situación de no disponible voluntario de una o varias de las categoría de las bolsas, a petición propia presentada con quince días de antelación a la fecha de inicio de dicha situación.
Valencià: Igualment les persones sol·licitants incloses en les diferents categories de les borses d'ocupació hauran de sol·licitar passar a situació de no disponible voluntari en la o les categories en què s'haja inscrit, en els supòsits d'obtenció d'una contractació en qualsevol altra administració pública o contracte en el sector privat, i podran sol·licitar la seua reactivació a la finalització d'aquest, que tindrà efectes en el mateix termini fixat en el paràgraf anterior. 4.
Español: Igualmente las personas solicitantes incluidas en las distintas categorías de las bolsas de empleo deberán solicitar su pase a situación de no disponible voluntario en la/s categorías en que se haya inscrito, en los supuestos de obtención de una contratación en cualquiera otra administración pública o contrato en el sector privado, pudiendo solicitar su reactivación a la finalización del mismo, que tendrá efectos en el mismo plazo fijado en el párrafo anterior. 4.
Valencià: En el termini dels cinc dies següents a la comunicació no resposta, la persona interessada haurà de posar-se en contacte amb l'entitat, i justificar la falta de resposta, i en cas de no estar justificada, es procedirà a passar a la situació de no disponible per penalització que pertoque, en funció de les anteriors renúncies que consten. 5.
Español: En el plazo de los cinco días siguientes a la comunicación no respondida, la persona interesada deberá ponerse en contacto con la entidad, y justificar la falta de respuesta, y en caso de no estar justificada, se procederá a pasar a la situación de no disponible por penalización que proceda, en función de las anteriores renuncias que consten. 5.
Valencià: No disponible per penalització (NDPE): Aquelles persones que, després d'haver sigut avisades d'un contracte, amb constància de la seua recepció per la persona interessada, no compareguen en el termini concedit per a formalitzar-lo, o renuncien al contracte sense concórrer cap de les causes justificatives, per a la primera renúncia romandran un mes excloses en aquesta, per a la segona renúncia comportaran la penalització amb dos mesos d'exclusió de la borsa, i per a la tercera renúncia comportaran l'exclusió definitiva de la borsa.
Español: No disponible por penalización (NDPE): Aquellas personas que, tras haber sido avisadas de un contrato, con constancia de su recepción por la persona interesada, no comparezcan en el plazo concedido para formalizarlo, o renuncien al mismo sin concurrir ninguna de las causas justificativas, para la primera renuncia permanecerán un mes excluidas en esta, para la segunda renuncia conllevarán la penalización con dos meses de exclusión de la bolsa, y para la tercera renuncia conllevarán la exclusión definitiva de la bolsa.
Valencià: Quan es produïsca aquesta situació, es comunicarà per escrit a la persona interessada, a fi que al·legue el que estime oportú en defensa dels seus interessos, i se l'advertirà que si no justifica documentalment i fefaentment els motius pels quals no ha formalitzat el contracte, en el termini de 10 dies hàbils des de la recepció de la notificació, passarà a ser definitiva i inamovible fins a finalitzar els terminis establits en el paràgraf anterior.
Español: Cuando se produzca tal situación, se comunicará por escrito a la persona interesada, al objeto de que alegue lo que estime oportuno en defensa de sus intereses, advirtiéndole que de no justificar documental y fehacientemente los motivos por los que no ha formalizado el contrato, en el plazo de 10 días hábiles desde la recepción de la notificación, la misma pasará a ser definitiva e inamovible hasta finalizar los plazos establecidos en el párrafo anterior.
Valencià: Per a aquest supòsit, el temps mínim de permanència en la situació de no disponible per penalització serà d'un mes. 6.
Español: Para este supuesto, el tiempo mínimo de permanencia en la situación de no disponible por penalización será de un mes. 6.
Valencià: En cas de risc durant l'embaràs i altres supòsits previstos en la Llei 39/1999, de 5 de novembre, de conciliació de la vida familiar i laboral.
Español: En caso de riesgo durante el embarazo y demás supuestos contemplados en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral.
Valencià: Per a comunicar l'extinció de la causa justificativa, el candidat o la candidata haurà de comunicar-lo a la comissió de seguiment i passarà a la situació de disponible als set dies d'aquesta comunicació.
Español: Para comunicar la extinción de la causa justificativa, el candidato o la candidata deberá comunicarlo a la comisión de seguimiento y pasará a la situación de disponible a los siete días de dicha comunicación.
Valencià: Es produirà la baixa automàtica i exclusió en la corresponent borsa de treball en els supòsits següents: a) La falta d'acceptació del contracte per causa injustificada després de la penalització de la tercera renúncia, segons el que es regula en el funcionament de les borses d'ocupació temporal.
Español: Se producirá la baja automática y exclusión en la correspondiente bolsa de trabajo en los siguientes supuestos: a) La falta de aceptación del contrato por causa injustificada tras la penalización de la tercera renuncia, según lo regulado en el funcionamiento de las bolsas de empleo temporal.
Valencià: c) La no superació del període de prova de la categoria.
Español: c) La no superación del periodo de prueba de la categoría.
Valencià: d) Informe desfavorable emés pel o per la responsable del centre, fonamentat en l'avaluació negativa de l'acompliment en el contracte immediatament anterior.
Español: d) Informe desfavorable emitido por el o la responsable del centro, fundado en la evaluación negativa del desempeño en el contrato inmediatamente anterior.
Valencià: Aquest informe haurà de ser presentat a la comissió de seguiment de les borses d'ocupació, que el traslladarà a la persona interessada i se li concedirà un termini d'al·legacions de cinc dies.
Español: Dicho informe deberá ser presentado a la comisión de seguimiento de las bolsas de empleo, que dará traslado a la persona interesada y se le concederá un plazo de alegaciones de cinco días.
Valencià: A la vista de tot això, l'entitat decidirà la mesura a adoptar segons els fets, que serà comunicada a la persona interessada.
Español: A la vista de todo ello, se decidirá por la entidad la medida a adoptar según los hechos, que será comunicada a la persona interesada.
Valencià: e) La falta d'aptitud per al treball dictaminada pel Servei de Vigilància de la Salut de l'IVASS durant el període de vigència de les borses.
Español: e) La falta de aptitud para el trabajo dictaminada por el Servicio de Vigilancia de la Salud de IVASS durante el periodo de vigencia de las bolsas.