gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Hui, la marca Prop, com a model d'atenció presencial de la Generalitat, es troba totalment consolidada i té un alt nivell de satisfacció ciutadana.
Español: Hoy la marca Prop, como modelo de atención presencial de la Generalitat, se encuentra totalmente consolidada y goza de un alto nivel de satisfacción ciudadana.
Valencià: La conjuntura econòmica actual ha motivat que es dicten normes que garantisquen l'estabilitat pressupostària i, per tant, l'adopció de mesures de contenció del gasto.
Español: La coyuntura económica actual ha motivado el dictado de normas que garanticen la estabilidad presupuestaria y, por ende, la adopción de medidas de contención del gasto.
Valencià: En este context, una de les mesures adoptades és la gestió directa amb personal propi de la Generalitat del servici d'atenció al ciutadà mencionat.
Español: En este contexto una de las medidas adoptadas es la gestión directa con personal propio de la Generalitat del mencionado servicio de atención al ciudadano.
Valencià: Això fa necessària una ordenació adequada dels recursos humans que contribuïsca a la consecució de l'eficàcia en la prestació del servici i de l'eficiència en la utilització dels recursos, una vegada analitzades les disponibilitats i necessitats de personal tant des del punt de vista del nombre d'efectius com dels seus perfils professionals o nivells de qualificació.
Español: Esto hace necesario una adecuada ordenación de los recursos humanos que contribuya a la consecución de la eficacia en la prestación del servicio y de la eficiencia en la utilización de los recursos, analizadas las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos.
Valencià: El pla d'ordenació comprén el personal que ocupa llocs de treball d'auxiliars de gestió, d'auxiliars d'informació i d'auxiliars de servicis en què concorren les funcions d'atenció al públic i amb un complement específic E005 o E015, en atenció a la jornada de treball que estos llocs de treball tenen assignada.
Español: El Plan de Ordenación comprende al personal que ocupa puestos de trabajo de auxiliares de gestión, de auxiliares de información y de auxiliares de servicios, en los que concurren las funciones de atención al público y con un complemento específico de E005 o E015, en atención a la jornada de trabajo que dichos puestos de trabajo tienen asignada.
Valencià: El pla establix una primera fase voluntària de participació preferent del personal i, en el cas que finalitze esta fase i hi haja oficines Prop a les quals no s'ha adscrit voluntàriament cap empleat, s'iniciaria un procés d'adscripció de caràcter forçós, tot això d'acord amb un barem específic per a este pla.
Español: El plan establece una primera fase voluntaria de participación preferente del personal y, en el supuesto de que, finalizada esta fase, hubiese oficines Prop a las que no se hubiese adscrito voluntariamente ningún empleado, se iniciará un proceso de adscripción de carácter forzoso, todo ello con arreglo a un baremo específico para el presente plan.
Valencià: Així mateix, s'inclouen en la fase d'adscripció forçosa les resultes que es produïsquen com a conseqüència de la participació en la fase voluntària del personal funcionari de carrera amb destinació definitiva en centres docents, centres Servef d'ocupació, centres de formació i inserció professional, residències d'atenció a persones majors dependents o amb discapacitat, centres de recepció i acollida de menors, centres de reeducació, menjadors socials, centres especialitzats d'atenció a majors i centres d'avaluació i orientació de discapacitats, tot això a fi d'optimitzar els recursos existents a l'efecte de mantindre una gestió interna adequada de l'organització i afavorir la racionalització dels recursos humans, com a garantia del manteniment de la prestació del servici en estos centres.
Español: Asimismo, se incluyen en la fase de adscripción forzosa las resultas que se produzcan como consecuencia de la participación en la fase voluntaria del personal funcionario de carrera con destino definitivo en centros docentes, centros Servef de empleo, centros de formación e inserción profesional, residencias de atención a personas mayores dependientes o con discapacidad, centros de recepción y acogida de menores, centros de reeducación, comedores sociales, centros especializados de atención a mayores y centros de evaluación y orientación de discapacitados.
Valencià: L'article 15 del Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol, de Mesures per a Garantir l'Estabilitat Pressupostària i de Foment de la Competitivitat, possibilita l'adopció de mesures i actuacions per a garantir l'assignació eficient i l'optimització dels recursos humans.
Español: El artículo 15 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, posibilita la adopción de medidas y actuaciones para garantizar la asignación eficiente y la optimización de los recursos humanos.
Valencià: En l'àmbit de l'Administració de la Generalitat, el Decret Llei 6/2012, de 28 de setembre, del Consell, de desplegament i aplicació de las disposiciones incloses en el títol i disposicions concordants del Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol, de Mesures per a Garantir l'Estabilitat Pressupostària i de Foment de la Competitivitat, en l'article 7 disposa que la conselleria amb competències en matèria de funció pública adoptarà, en el marc de l'article 45 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, les mesures i actuacions necessàries per a garantir l'optimització dels recursos per mitjà d'una distribució adequada dels seus efectius.
Español: En el ámbito de la Administración de la Generalitat, el Decreto Ley 6/2012, de 28 de septiembre, del Consell, de desarrollo y aplicación de las disposiciones incluidas en el título I y disposiciones concordantes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, en su artículo 7 dispone que la Conselleria con competencias en materia de función pública adoptará, en el marco del artículo 45 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, las medidas y actuaciones necesarias para garantizar la optimización de los recursos mediante una adecuada distribución de sus efectivos.
Valencià: Per a això, l'òrgan competent d'esta conselleria analitzarà els efectius de personal dels diferents àmbits orgànics i funcionals i adoptarà, amb un informe previ de l'òrgan competent en matèria de pressupostos, criteris vinculants de mobilitat i assignació de llocs en estos àmbits, i podrà acordar, si és el cas, els canvis d'adscripció de llocs i/o d'efectius que resulten necessaris i que permeten una distribució adequada de les càrregues de treball en funció de les necessitats i l'estructura de l'Administració de la Generalitat.
Español: Para ello, el órgano competente de dicha Conselleria analizará los efectivos de personal de los distintos ámbitos orgánicos y funcionales y adoptará, previo informe del órgano competente en materia de presupuestos, criterios vinculantes de movilidad y asignación de puestos en dichos ámbitos, pudiendo acordar, en su caso, los cambios de adscripción de puestos y/o de efectivos que resulten necesarios y que permitan una adecuada distribución de las cargas de trabajo en función de las necesidades y estructura de la Administración de la Generalitat.
Valencià: El pla d'ordenació de personal que s'aprova ha sigut negociat amb les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial de la Funció Pública, en sessió del dia 13 de març de 2013, d'acord amb el que preveu l'article 154 de la Llei d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i la Direcció General de Pressupostos ha emés un informe favorable d'acord amb el que establix l'article 7 del Decret Llei 6/2012, de 28 de setembre.
Español: El Plan de Ordenación de Personal que se aprueba ha sido negociado con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de la Función Pública, en sesión del día 13 de marzo de 2013, de acuerdo con lo previsto en el artículo 154 de la Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, habiendo emitido la Dirección General de Presupuestos informe favorable de acuerdo con lo establecido en el artículo 7 del Decreto Ley 6/2012, de 28 de septiembre.
Valencià: De conformitat amb el que preveu l'article 8.b de la Llei d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, el Consell té atribuïda en matèria de funció pública l'aprovació dels instruments de planificació de personal.
Español: De conformidad con lo previsto en el artículo 8.b de la Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, el Consell tiene atribuida en materia de función pública la aprobación de los instrumentos de planificación de personal.
Valencià: Així mateix, en virtut del que disposa l'article 111 de l'esmentada Llei 10/2010, de 9 de juliol, el present acord serà publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Español: Asimismo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 111 de la citada Ley 10/2010, de 9 de julio, el presente Acuerdo será publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencià: Per tot això, a proposta del conseller d'Hisenda i Administració Pública, el Consell ACORDA Aprovar el Pla d'Ordenació de Personal per a l'Assignació de Recursos Humans a les Oficines Prop, d'acord amb les següents CLÀUSULES Primera.
Español: Por todo ello, a propuesta del conseller de Hacienda y Administración Pública, el Consell ACUERDA Aprobar el Plan de Ordenación de Personal para la Asignación de Recursos Humanos a las oficines Prop, con arreglo a las siguientes CLÁUSULAS Primera.
Valencià: Objectius del pla El pla d'ordenació de personal té com a objecte l'assignació d'efectius a les oficines Prop que es detallen en l'annex, i en el nombre que s'indica, amb la finalitat de mantindre la prestació del servici d'informació i orientació al ciutadà.
Español: Objetivos del plan El presente Plan de Ordenación de Personal tiene por objeto la asignación de efectivos a las oficines Prop que se relacionan en el anexo, y en el número que se indica, con la finalidad de mantener la prestación del servicio de información y orientación al ciudadano.
Valencià: b) Auxiliars de gestió.
Español: b) Auxiliares de gestión.
Valencià: c) Auxiliars de servicis. 2.
Español: c) Auxiliares de servicios. 2.
Valencià: El personal funcionari interí que ocupe llocs de treball vacants amb una classificació idèntica a la que es recull en l'apartat anterior.
Español: Al personal funcionario interino que ocupe puestos de trabajo vacantes con idéntica clasificación que la recogida en el apartado anterior.
Valencià: En queda exclòs el personal funcionari interí en centres docents, en centres Servef d'ocupació, centres de formació i inserció professional, centres d'emergències, els destinats en residències d'atenció a persones majors dependents o amb discapacitat, centres de recepció i acollida de menors, centres de reeducació, menjadors socials, centres especialitzats d'atenció a majors i centres d'avaluació i orientació de discapacitats.
Español: Queda excluido el personal funcionario interino en centros docentes, en centros SERVEF de empleo, centros de formación e inserción profesional, centros de emergencias, los destinados en residencias de atención a personas mayores dependientes o con discapacidad, centros de recepción y acogida de menores, centros de reeducación, comedores sociales, centros especializados de atención a mayores, centros de evaluación y orientación de discapacitados.
Valencià: Mesures que s'adopten 1.
Español: Medidas que se adoptan 1.
Valencià: Adscripció voluntària de personal atenent els criteris següents: a) Tindrà preferència per a l'adscripció a les oficines detallades en l'annex el personal funcionari de carrera a què es referix la clàusula segona, apartat 1, d'este acord, al qual es valoraran els mèrits que s'especifiquen a continuació per a fixar l'orde de preferència en l'adjudicació voluntària dels llocs de treball: 1r.
Español: Adscripción voluntaria de personal, atendiendo a los siguientes criterios: a) Tendrá preferencia para su adscripción a las oficinas relacionadas en el anexo el personal funcionario de carrera a que se refiere la cláusula segunda, apartado 1, del presente acuerdo, al que se le valorarán los méritos que a continuación se especifican, para fijar el orden de preferencia en la adjudicación voluntaria de los puestos de trabajo: 1.
Valencià: Antiguitat: Es valorarà amb 0,05 punts cada mes complet de servicis en actiu en les diferents administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts.
Español: Antigüedad: Se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas Administraciones Públicas, hasta un máximo de 9 puntos.
Valencià: A este efecte, també es computaran els servicis reconeguts a l'empara de les disposicions de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Servicis Previs en l'Administració Pública. 2n.
Español: A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública. 2.
Valencià: Formació 2.1.
Español: Formación: 2.1.
Valencià: Titulació acadèmica: es valorarà una única titulació acadèmica de nivell superior a l'exigit per a pertànyer al grup respectiu de titulació amb 1,5 punts. 2.2.
Español: Titulación académica: se valorará una única titulación académica de superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación con 1,5 puntos. 2.2.
Valencià: Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, en l'àrea d'informació i atenció al ciutadà, següents: Sistema integral multicanal d'atenció al ciutadà Atenció al ciutadà L'Administració electrònica Participació ciutadana i gestió de la informació Llei d'accés electrònic i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts, i d'acord amb l'escala següent: De 100 hores o més, 2 punts.
Español: Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, en el área de información y atención al ciudadano, siguientes: Sistema integral multicanal de atención al ciudadano Atención al ciudadano La Administración electrónica Participación ciudadana y gestión de la información.
Valencià: De 75 hores o més, 1,50 punts.
Español: De 75 o más horas: 1,50 puntos.
Valencià: De 50 hores o més, 1 punt.
Español: De 50 o más horas: 1 punto.
Valencià: De 25 hores o més, 0,50 punts.
Español: De 25 o más horas: 0,50 puntos.
Valencià: De 15 hores o més, 0,20 punts. 2n.3.
Español: De 15 o más horas: 0,20 puntos. 2.3.
Valencià: Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 5 punts, amb l'acreditació prèvia de posseir el certificat corresponent expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala següent: Coneixement oral: 2 punts.
Español: Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 5 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala: Conocimiento oral: 2 puntos.
Valencià: Grau elemental: 3 punts.
Español: Grado elemental: 3 puntos.
Valencià: Grau mitjà: 4 punts.
Español: Grado medio: 4 puntos.
Valencià: Grau superior: 5 punts. 2.4.
Español: Grado superior: 5 puntos. 2.4.
Valencià: Idiomes comunitaris: fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs, o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponent al títol expedit per la universitat o escola oficial d'idiomes. 2.5.
Español: Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 punto por curso, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la Universidad o Escuela Oficial de Idiomas. 2.5.
Valencià: Resolució d'empats En cas d'empats, s'adjudicarà la plaça a la persona concursant que haja obtingut més puntuació en l'apartat d'antiguitat; si esta puntuació també és igual, es considerarà l'obtinguda en l'apartat de valencià; posteriorment, en el de formació, idiomes i, finalment, la de titulació.
Español: Resolución de empates En caso de empates se adjudicará la plaza a la persona concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de antigüedad; si dicha puntuación fuera también igual, se considerará la obtenida en el apartado de valenciano; posteriormente, en el de formación, idiomas y, por último, la de titulación.
Valencià: b) Si quan finalitze la fase d'adscripció voluntària queden oficines que necessiten personal, s'adscriurà els funcionaris interins a què es referix la clàusula segona, apartat 2, que ho hagen sol·licitat, atenent l'orde de preferència especificat en l'apartat anterior. 2.
Español: b) Si finalizada la fase de adscripción voluntaria quedasen oficinas que precisan de personal, se adscribirá a los funcionarios interinos a que se refiere la cláusula segunda, apartado 2, que lo hayan solicitado, atendiendo al orden de preferencia especificado en el apartado anterior. 2.
Valencià: Adscripció forçosa de personal: a) Si hi ha oficines Prop a les quals no s'ha adscrit voluntàriament cap empleat públic, s'iniciarà un procés d'adscripció de caràcter forçós amb l'orde d'assignació següent: 1r.
Español: Adscripción forzosa de personal: a) Si hubiese oficines Prop a las que no se hubiese adscrito voluntariamente ningún empleado público, se iniciará un proceso de adscripción de carácter forzoso con el siguiente orden de asignación: 1.
Valencià: Personal funcionari interí en lloc vacant que preste els seus servicis a la mateixa localitat de l'oficina Prop que corresponga. 2n.
Español: Personal funcionario interino en puesto vacante que preste sus servicios en la misma localidad de la Oficina Prop que corresponda. 2.
Valencià: Personal funcionari de carrera en adscripció provisional en lloc vacant a la mateixa localitat de l'oficina Prop que corresponga. 3r.
Español: Personal funcionario de carrera en adscripción provisional en puesto vacante en la misma localidad de la Oficina Prop que corresponda. 3.
Valencià: Personal funcionari de carrera titular d'un lloc de treball a la mateixa localitat de l'oficina Prop que corresponga.
Español: Personal funcionario de carrera titular de un puesto de trabajo en la misma localidad de la Oficina Prop que corresponda.
Valencià: En el supòsit que no hi haja personal a la mateixa localitat, caldrà ajustar-se successivament a les localitats següents més pròximes, d'acord amb l'orde d'assignació indicat anteriorment.
Español: En el supuesto de no existir personal en la misma localidad, se atenderá sucesivamente a las siguientes localidades más cercanas de acuerdo con el orden de asignación indicado anteriormente.
Valencià: La distància de la localitat més pròxima amb l'oficina Prop es comptabilitzarà d'acord amb el mapa oficial de carreteres del ministeri competent en la matèria.
Español: La distancia de la localidad más cercana con la Oficina Prop se contabilizará conforme al mapa oficial de carreteras del Ministerio competente en la materia.
Valencià: b) En cas que hi haja més d'un funcionari o funcionària a la mateixa localitat, s'adscriurà el personal amb: 1r.
Español: b) En caso de existir más de un funcionario o funcionaria en la misma localidad, se adscribirá al personal con: 1.
Valencià: Menor antiguitat 2n.
Español: Menor antigüedad 2.
Valencià: c) En la fase d'adscripció forçosa no es veurà afectat el personal amb una discapacitat igual o superior al 33 per cent, ni les víctimes de violència de gènere.
Español: c) En la fase de adscripción forzosa no se verá afectado el personal con una discapacidad igual o superior al 33 por cien, ni las víctimas de violencia de género.
Valencià: f) En cas que hi haja a la mateixa localitat una oficina Prop i algun o alguns dels centres assenyalats en l'apartat anterior, i hi haja més d'un funcionari o funcionària a la mateixa localitat o, si no n'hi ha, a la localitat més pròxima, s'adscriurà a l'oficina Prop el personal amb menys antiguitat i, si hi ha empat, es dirimirà per sorteig, i s'adscriurà l'altra persona al centre o centres anteriorment indicats.
Español: f) En caso de existir en la misma localidad una Oficina Prop y alguno o algunos de los centros señalados en el apartado anterior, y hubiere más de un funcionario o funcionaria en la misma localidad o, de no haberlos, en la localidad más próxima, se adscribirá a la Oficina Prop al personal con menor antigüedad y, si existiese empate, este se dirimirá por sorteo, adscribiéndose a la otra persona al centro o centros anteriormente indicados. 3.
Valencià: Accions formatives a) Ja que els col·lectius afectats compten amb una formació funcionarial, per a la prestació correcta del servici es realitzarà un curs de 20 hores, que impartirà l'Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP), amb el contingut següent: 1r.
Español: Acciones formativas a) Puesto que los colectivos afectados cuentan ya con una formación funcionarial, para la correcta prestación del servicio se realizará un curso de 20 horas, a impartir por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP), con el siguiente contenido: 1.
Valencià: L'atenció personalitzada i l'accessibilitat. 2n.
Español: º La atención personalizada y la accesibilidad. 2.
Valencià: Habilitats, destreses, actituds i tècniques que optimitzen l'atenció al públic. 3r.
Español: º Habilidades, destrezas, actitudes y técnicas que optimizan la atención al público 3.
Valencià: Tècniques de comunicació assertiva com a prevenció de conflictes i com a part de la seua resolució. 4t.
Español: º Técnicas de comunicación asertiva como prevención de conflictos y como parte de su resolución. 4.
Valencià: Tècniques per a afrontar l'estrés. 5t.
Español: º Técnicas para el afrontamiento del estrés. 5.
Valencià: Canals d'informació al ciutadà en la Generalitat: presencial (oficines Prop), telefònic (012) i electrònic (Prop electrònic).
Español: º Canales de información al ciudadano en la Generalitat: presencial (oficines Prop), telefónico (012) y electrónico (Prop electrónico).
Valencià: Gestor únic de continguts (GUC).
Español: Gestor único de contenidos (GUC).
Valencià: Consulta i generació d'incidències. 6t.
Español: Consulta y generación de incidencias. 6.
Valencià: La tramitació electrònica.
Español: º La tramitación electrónica.
Valencià: Conceptes bàsics. 7m.
Español: Conceptos básicos. 7.
Valencià: Queixes i suggeriments: concepte i tramitació.
Español: Concepto y tramitación de las mismas.
Valencià: b) En el cas que el personal que s'adscriga a les oficines Prop no acredite coneixements de valencià, se'ls impartirà formació específica en este àmbit per a la prestació correcta del servici.
Español: b) En el supuesto de que el personal que se adscriba a las oficines Prop no acredite conocimientos de valenciano, se les impartirá formación específica en este ámbito para la correcta prestación del servicio.
Valencià: Procediment La Direcció General de Recursos Humans dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en què es convocaran els processos d'adscripció inclosos en este acord.
Español: Procedimiento La Dirección General de Recursos Humanos dictará Resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, convocando los procesos de adscripción incluidos en el presente Acuerdo.
Valencià: Adscripció del personal i modificació dels llocs 1.
Español: Adscripción del personal y modificación de los puestos 1.