gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Admissió de les persones aspirants* 4.1 Una vegada acabat el termini de presentació de sol·licituds de participació i després de comprovar que es reuneixen tots els requisits assenyalats en aquesta convocatòria i que s’han pagat els drets d’examen i/o la justificació de l’exempció de l’abonament d’aquests, la rectora dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i que contindrà la llista provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves. 4.2 A partir de l’endemà de la publicació de la llista provisional de persones admeses i excloses, s’iniciarà un termini de 10 dies hàbils perquè es puguen formular al·legacions o esmenar els defectes que hagen motivat l’exclusió, d’acord amb el que estableix l’article 68 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: Admisión de las personas aspirantes* 4.1 Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación y después de la comprobación del cumplimiento de todos los requisitos señalados en esta convocatoria, así como el pago de los derechos de examen y/o la justificación de la exención del abono de estos, la rectora dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y que contendrá la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas. 4.2 A partir del día siguiente a la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas, se iniciará un plazo de diez días hábiles para que se puedan formular alegaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión, de acuerdo con lo que establece el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.
Valencià: Les persones aspirants que no esmenen els defectes detectats o no al·leguen les omissions dins del termini assenyalat seran definitivament excloses de la participació en aquestes proves. 4.3 Una vegada finalitzat el termini de reclamacions i d’al·legacions, i esmenats els defectes, es dictarà una nova resolució que contindrà la llista definitiva de persones admeses i excloses, la data, el lloc i l’hora de la realització del primer exercici.
Español: Las personas aspirantes que no subsanen los defectos detectados o no aleguen las omisiones dentro del plazo señalado serán definitivamente excluidas de la participación en estas pruebas. 4.3 Una vez finalizado el plazo de reclamaciones y de alegaciones, y subsanados los defectos, se dictará una nueva resolución que contendrá la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, la fecha, el lugar y la hora de la realización del primer ejercicio.
Valencià: Aquesta resolució es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). 4.4 Devolució dels drets d’examen.
Español: Esta resolución se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). 4.4 Devolución de los derechos de examen.
Valencià: Desenvolupament de les proves selectives* 5.1 Els exercicis es realitzaran a les dependències de la Universitat de València.
Español: Desarrollo de las pruebas selectivas* 5.1 Los ejercicios se realizarán en las dependencias de la Universitat de València.
Valencià: El primer exercici es realitzarà en el lloc, data i hora que s’establisca en la resolució del Rectorat d’esta universitat, mitjançant la qual s’aprova la llista definitiva de persones admeses i excloses de les proves objecte d’aquesta convocatòria. 5.2 Amb l’anunci de la data de realització de cadascun dels exercicis que componen el sistema selectiu, l’òrgan tècnic de selecció publicarà, amb la suficient antelació, una nota informativa a la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS), l’adreça de la qual és: https://www.uv.es/pas, amb les característiques, manera de realització i valoració dels exercicis. 5.3 En cas de realitzar-se algun dels exercicis en diverses sessions, l’ordre d’actuació de les persones opositores s’establirà per sorteig. 5.4 En cada exercici, les persones aspirants hauran d’acreditar la seua identitat exclusivament mitjançant la presentació del DNI, NIE, passaport o permís de conduir.
Español: El primer ejercicio se realizará en el lugar, la fecha y la hora que se establezca en la resolución del Rectorado de esta Universitat, mediante la cual se apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas de las pruebas objeto de esta convocatoria. 5.2 Con el anuncio de la fecha de realización de cada uno de los ejercicios que componen el sistema selectivo, el órgano técnico de selección publicará, con la suficiente antelación, una nota informativa en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya dirección es: http://www.uv.es/pas, con las características, forma de realización y valoración de los ejercicios. 5.3 En caso de realizarse alguno de los ejercicios en diversas sesiones, el orden de actuación de las personas opositoras se establecerá por sorteo. 5.4 En cada ejercicio, las personas aspirantes deberán acreditar su identidad exclusivamente mediante la presentación del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir.
Valencià: No obstant això, quan es tracte de proves orals o d’altres proves de caràcter individual i successiu, l’òrgan tècnic de selecció podrà considerar les causes al·legades i admetre la persona aspirant, sempre que aquestes proves no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d’igualtat amb la resta de les persones aspirants. 5.6 Després de cada prova l’òrgan tècnic de selecció haurà d’anunciar, en un termini mínim de 2 dies, la realització de la següent en el tauler oficial d’anuncis de la Universitat de València (https://webges.uv.es/uvTaeWeb/) ) i amb caràcter merament informatiu, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS), l’adreça del qual és: https://www.uv.es/pas 5.7 Si en qualsevol moment del procés selectiu l’òrgan tècnic de selecció és coneixedor que alguna de les persones aspirants no posseeix la totalitat dels requisits exigits en aquesta convocatòria, prèvia audiència de la persona interessada, se li requerirà que acredite aquests requisits.
Español: No obstante, cuando se trate de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá considerar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre que estas pruebas no hayan finalizado y esta admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de las personas aspirantes. 5.6 Después de cada prueba el órgano técnico de selección deberá anunciar, en un plazo mínimo de dos días, la realización de la siguiente en el tablón oficial de anuncios de la Universitat de València (https://webges.uv.es/uvTaeWeb/) ) y con carácter meramente informativo, en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya dirección es: https://www.uv.es/pas/ 5.7 Si en cualquier momento del proceso selectivo llega a conocimiento del órgano técnico de selección que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en esta convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, se le requerirá que acredite dichos requisitos.
Valencià: Si la persona no els acredita en el termini de deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, l’òrgan tècnic de selecció proposarà la seua exclusió de les proves selectives, amb indicació de les inexactituds o falsedats formulades per la persona aspirant davant l’òrgan convocant, el qual, després de les verificacions oportunes, dictarà resolució motivada d’exclusió de la citada persona en les proves selectives. 5.8 La Universitat implementarà totes les mesures necessàries per a facilitar la realització de les proves selectives a aquelles aspirants embarassades o en situació de part imminent o recent.
Español: Si la persona aspirante no los acredita en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, el órgano técnico de selección propondrá su exclusión de las pruebas selectivas, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante al órgano convocante, el cual, tras las verificaciones oportunas, dictará resolución motivada de exclusión de la citada persona en las pruebas selectivas. 5.8 La Universitat implementará todas las medidas necesarias para facilitar la realización de las pruebas selectivas a aquellas aspirantes embarazadas o en situación de parto inminente o reciente.
Valencià: Òrgan tècnic de selecció* 6.1 D’acord amb l’article 14 de la Constitució espanyola, l’òrgan tècnic de selecció vetlarà pel compliment del principi d’igualtat d’oportunitats entre ambdós sexes.
Español: Órgano técnico de selección* 6.1 De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el órgano técnico de selección velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
Valencià: Es pot consultar aquest document a través d’aquest enllaç: https://webges.uv.es/uvTaeWeb/MuestraInformacionEdictoPublicoFrontAction.do?idEdictoSeleccionado=27750 La relació nominal de les persones que l’integren es farà pública en la mateixa resolució en què es publique la llista definitiva de persones admeses i excloses. 6.2 La composició de l’òrgan tècnic de selecció s’haurà d’ajustar al principi d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres i tendirà, en la seua composició, a la paritat entre homes i dones, en compliment del que estableix l’article 53 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, l’article 60.1 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana. 6.3 La presidència del tribunal pot nomenar, quan ho considere necessari, personal assessor pels seus coneixements tècnics, amb veu i sense vot. 6.4 Serà aplicable als membres de l'òrgan tècnic de selecció, i al personal assessor, si hi hagués, el que disposa l'Acord del Consell de Govern de la Universitat de València (ACGUV 303/2021) que aprova el Full de ruta sobre les mesures d'integritat pública, la prevenció i la lluita contra el frau, la corrupció i els conflictes d'interès.
Español: Se puede consultar este documento a través de este enlace: https://webges.uv.es/uvTaeWeb/MuestraInformacionEdictoPublicoFrontAction.do?idEdictoSeleccionado=27750 La relación nominal de las personas que lo integran se hará pública en la misma resolución en que se publique la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. 6.2 La composición del órgano técnico de selección deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá, en su composición, a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que establece el artículo 53 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el artículo 60.1 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público y la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana. 6.3 La presidencia del tribunal puede nombrar, cuando lo considere necesario, personal asesor por sus conocimientos técnicos, con voz y sin voto. 6.4 Será de aplicación a los miembros del órgano técnico de selección, y al personal asesor, si lo hubiese, lo dispuesto en el Acuerdo del Consell de Govern de la Universitat de València (ACGUV 303/2021) que aprueba la Hoja de ruta sobre las medidas de integridad pública, la prevención y la lucha contra el fraude, la corrupción y los conflictos de interés.
Valencià: Se’n disposa d'un model normalitzat per la Universitat en la següent pàgina web: https://www.uv.es/uvweb/servei-recursos-humans-pas/ca/personal-tecnic-administracio/mesures-prevencio-conflicte-interessos-1286242272765.html 6.5 Les persones que componen l'òrgan tècnic de selecció, i també el personal col·laborador, especialista i ajudant, s’hauran d'abstenir d'intervenir en les activitats del tribunal quan es troben en alguna de les circumstàncies que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, o si han fet tasques de preparació de persones opositores a proves selectives per al mateix cos o escala en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria. 6.6 Prèvia convocatòria de la presidència, s’ha de constituir l'òrgan tècnic de selecció, que exigeix la presència de la totalitat de les persones que el componen.
Español: Se dispondrá de un modelo normalizado por la Universitat en la siguiente página web: https://www.uv.es/uvweb/servei-recursos-humans-pas/ca/personal-tecnic-administracio/mesures-prevencio-conflicte-interessos-1286242272765.html 6.5 Las personas que componen el órgano técnico de selección, así como el personal colaborador, especialista y ayudante, deberán abstenerse de intervenir en las actividades del tribunal cuando se encuentren en alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, o si han realizado tareas de preparación de personas opositoras a pruebas selectivas para el mismo cuerpo o escala en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. 6.6 Previa convocatoria de la presidencia, se constituirá el órgano técnico de selección, que exige la presencia de la totalidad de las personas que lo componen.
Valencià: El procediment d'actuació de l'òrgan tècnic de selecció s'ha d’ajustar en tot moment al que disposa la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. 6.7 L'òrgan tècnic de selecció ha d’adoptar les mesures necessàries perquè les persones aspirants amb discapacitat tinguen les mateixes condicions per a la realització dels exercicis que la resta de persones participants.
Español: El procedimiento de actuación del órgano técnico de selección se ajustará en todo momento a lo que dispone la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. 6.7 El órgano técnico de selección adoptará las medidas necesarias para que las personas aspirantes con discapacidad tengan las mismas condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de las personas participantes.
Valencià: En aquest sentit, s'han d’establir les adaptacions possibles de temps i mitjans per a les persones aspirants que ho sol·liciten d'acord amb la base 3.7. 6.8 Per a les comunicacions i la resta d'incidències que puguen sorgir, l'òrgan tècnic de selecció tindrà la seu en el Rectorat de la Universitat de València (av.
Español: En este sentido, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios para las personas aspirantes que lo soliciten de acuerdo con la base 3.7. 6.8 Para las comunicaciones y el resto de las incidencias que puedan surgir, el órgano técnico de selección tendrá su sede en el Rectorado de la Universitat de València (Av.
Valencià: Blasco Ibáñez, 13, 46010 València). 6.9 Les persones que formen part de l'òrgan tècnic de selecció que actue en aquestes proves tindràn la categoria que per a aquests casos determina la legislació vigent. 6.10 En cap cas l’òrgan tècnic de selecció pot aprovar ni declarar que ha superat les proves selectives un nombre de persones superior al dels llocs convocats.
Español: Blasco Ibáñez, 13, 46010 València). 6.9 Las personas que formen parte del órgano técnico de selección que actúe en estas pruebas tendrán la categoría que para estos casos determine la legislación vigente. 6.10 En ningún caso el órgano técnico de selección podrá aprobar ni declarar que ha superado las pruebas selectivas un número de personas superior al de los puestos convocados.
Valencià: Qualsevol proposta que contravinga el que s'ha establert serà nul·la de ple dret. 6.11 La presidència de l'òrgan tècnic de selecció ha d’adoptar les mesures oportunes per a garantir que els exercicis de la fase d'oposició siguen corregits sense coneixement de la identitat de les persones aspirants, en aquells exercicis en què escaiga.
Español: Cualquier propuesta que contravenga lo que se ha establecido será nula de pleno derecho. 6.11 La presidencia del órgano técnico de selección adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin conocimiento de la identidad de las personas aspirantes, en aquellos ejercicios que sea procedente.
Valencià: Informació i actuacions de l’òrgan tècnic de selecció* 7.1 Tota la informació que s’haja de comunicar a les persones aspirants, la llista de persones aprovades en cadascun dels exercicis, la valoració dels mèrits i qualsevol altre anunci que l’òrgan tècnic de selecció estime pertinent, es publicarà en el tauler oficial d’anuncis de la UVEG (https://webges.uv.es/uvtaeweb/),, ) en l’apartat de personal d’administració i serveis i, amb caràcter merament informatiu, en la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS), l’adreça de la qual és: https://www.uv.es/pas 7.2 D’acord amb el mètode establert en la base 1.3 d’aquesta convocatòria, es procedirà a obtenir la llista de persones aspirants que hagen superat la fase d’oposició.
Español: Información y actuaciones del órgano técnico de selección* 7.1 Toda la información que sea necesario comunicar a las personas aspirantes, la lista de personas aprobadas en cada uno de los ejercicios, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que el órgano técnico de selección estime pertinente, se publicará en el tablón oficial de anuncios de la UVEG (https://webges.uv.es/uvTaeWeb/),, ) en el apartado de personal de administración y servicios y, con carácter meramente informativo, en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya dirección es: https://www.uv.es/pas 7.2 De acuerdo con el método establecido en la base 1.3 de esta convocatoria, se procederá a obtener la lista de personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Valencià: Aquesta llista s’interromprà quan el nombre de persones aprovades per cada sistema coincidisca amb el nombre de llocs convocats per a cada sistema.
Español: Esta lista se interrumpirá cuando el número de personas aprobadas por cada sistema coincida con el número de puestos convocados para cada sistema.
Valencià: Per a aquelles persones que hagen superat el procés selectiu i hagen obtingut lloc vacant segons les normes establides en aquesta convocatòria, l’elecció de lloc seguirà el mateix ordre que l’indicat per a la llista de persones aprovades; és a dir, primer triaran les persones que hagen obtingut lloc pel sistema d’oposició i després les que ho hagen fet pel sistema de concurs oposició. 7.3 Si en l’elaboració de l’esmentada llista -respectant els criteris de cada sistema- es produïra un empat entre la puntuació de les persones aprovades, l’ordre s’establirà de la manera següent: 1r.
Español: Para aquellas personas que hayan superado el proceso selectivo y hayan obtenido puesto vacante según las normas establecidas en esta convocatoria, la elección de puesto seguirá el mismo orden que el indicado para la lista de personas aprobadas; es decir, primero elegirán las personas que hayan obtenido puesto por el sistema de oposición y después los que lo hayan hecho por el sistema de concurso-oposición. 7.3 Si en la elaboración de la citada lista -respetando los criterios de cada sistema- se produjese un empate entre la puntuación de las personas aprobadas, el orden se establecerá de la manera siguiente: 1º.
Valencià: Atenent, si s’escau, a la puntuació obtinguda en l’exercici de caràcter pràctic. 2n.
Español: Atendiendo, en su caso, a la puntuación obtenida en el ejercicio de carácter práctico. 2º.
Valencià: Si continua l’empat, s’atén la major puntuació obtinguda en el primer exercici. 3r.
Español: Si continua el empate, se atiende la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio. 3º.
Valencià: Coneixements de valencià* Les persones que superen les proves selectives han d'acreditar els coneixements de valencià del nivell establert en la base 2.1.4 aportant els certificats, diplomes o títols expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o pel Servei de Llengües i Política Lingüística de la Universitat de València, o bé el certificat d'homologació emès per aquest servei.
Español: Conocimientos de valenciano* Las personas que superen las pruebas selectivas deberán acreditar los conocimientos de valenciano del nivel establecido en la base 2.1.4 aportando los certificados, diplomas o títulos expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o por el Servei de Llengües i Política Lingüística de la Universitat de València, o bien el certificado de homologación emitido por este servicio.
Valencià: Si alguna persona no compleix el requisit anterior es comprometrà a realitzar els oportuns cursos de formació i perfeccionament que s’organitzen per a aquest efecte, per a adquirir, en el termini d’un any des de la presa de possessió en el lloc, o en el temps que permeta la programació del Servei de Llengües i Política Lingüística de la Universitat de València, el nivell de coneixements de valencià exigit en aquesta convocatòria.
Español: Si alguna persona no cumple el requisito anterior se comprometerá a realizar los oportunos cursos de formación y perfeccionamiento que se organicen para este efecto, para adquirir, en el plazo de un año desde la toma de posesión en el puesto, o en el tiempo que permita la programación del Servei de Llengües i Política Lingüística de la Universitat de València, el nivel de conocimientos de valenciano exigido en esta convocatoria.
Valencià: Si alguna persona seleccionada fos nacional d’un altre estat comunitari, haurà de presentar una declaració de no trobar-se sotmesa a cap sanció disciplinària o condemna penal que li impedisca l’accés a la funció pública en el seu estat. 9.2.5 Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessàries per a l’exercici de les funcions dels llocs de treball oferts.
Español: Si alguna persona seleccionada fuera nacional de otro Estado comunitario, deberá presentar una declaración de no encontrarse sometida a ninguna sanción disciplinaria o condena penal que le impida el acceso a la función pública en su Estado. 9.2.5 Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesarias para el ejercicio de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.