gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En els períodes de vacances parlamentàries i els que es determine per acord de la Mesa de les Corts, prèvia negociació amb el Consell de Personal, es realitza una jornada especial que comporta una reducció de tres hores setmanals respecte de la jornada laboral, sense perjudici que l'activitat parlamentària o necessitats pròpies de cada àrea o servei requerisquen alterar el que preveu aquest apartat. 5.
Español: En los periodos de vacaciones parlamentarias y los que se determine por acuerdo de la Mesa de las Corts, previa negociación con el Consell de Personal, se realizará una jornada especial que comportará una reducción de tres horas semanales respecto de la jornada laboral, sin perjuicio de que la actividad parlamentaria o necesidades propias de cada área o servicio requieran alterar lo previsto en este apartado. 5.
Valencià: Quan l'activitat parlamentària o necessitats pròpies de cada servei així ho exigeixen, el personal pot ser requerit per a realitzar una jornada laboral superior a l'establida en els apartats anteriors.
Español: Cuando la actividad parlamentaria o necesidades propias de cada servicio así lo exijan, el personal podrá ser requerido para realizar una jornada laboral superior a la establecida en los apartados anteriores.
Valencià: En aquests casos el nombre de persones que han d'acabar la jornada fora de l'horari establit és el més reduït possible. 6.
Español: En estos casos el número de personas que tengan que terminar su jornada fuera del horario establecido será el más reducido posible. 6.
Valencià: El temps d'assistència a cursos, seminaris o jornades de formació, organitzats per les administracions públiques, organitzacions sindicals o aquells altres reconeguts per les Corts, computa com a temps de treball amb caràcter general, si tenen lloc dins de la jornada laboral i si tenen lloc fora de la jornada, únicament si són obligatoris.
Español: El tiempo de asistencia a cursos, seminarios o jornadas de formación, organizados por las administraciones públicas, organizaciones sindicales o aquellos otros reconocidos por las Corts, computará como tiempo de trabajo a todos los efectos, si tienen lugar dentro de la jornada laboral y si tienen lugar fuera de la jornada, únicamente si son obligatorios.
Valencià: Còmput anual de jornada 1.
Español: Cómputo anual de jornada 1.
Valencià: El còmput anual de la jornada es calcula descomptant a les hores anuals equivalents a 52 setmanes i un dia de treball, les hores corresponents als conceptes següents: a) 23 dies hàbils de vacances b) 2 dies de festes locals c) 12 dies de festes d'àmbit superior d) 6 dies per permís per assumptes propis més els dies compensatoris que puguen aprovar-se, si escau 2.
Español: El cómputo anual de la jornada se calculará descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas y un día de trabajo, las horas correspondientes a los siguientes conceptos: a) 23 días hábiles de vacaciones b) 2 días de fiestas locales c) 12 días de fiestas de ámbito superior d) 6 días por permiso por asuntos propios más los días compensatorios que puedan aprobarse, en su caso 2.
Valencià: Al còmput de l'apartat anterior es descompten, a més: a) La setmana fallera, a raó de 10 hores o 12 hores i 30 minuts, segons siga jornada de 35 hores o de 37 hores, respectivament.
Español: Al cómputo del apartado anterior se descontarán, además: a) La semana fallera, a razón de 10 horas o 12 horas y 30 minutos, según sea jornada de 35 horas o de 37 horas, respectivamente.
Valencià: b) Tres hores setmanals del període corresponent al període que siga declarat inhàbil per vacances parlamentàries, conforme al que acorde a aquest efecte la Mesa de les Corts. 3.
Español: b) Tres horas semanales del periodo correspondiente al periodo que sea declarado inhábil por vacaciones parlamentarias, conforme a lo que acuerde al efecto la Mesa de las Corts. 3.
Valencià: Així mateix, han de descomptar-se del còmput anual 7 hores o 7 hores i 30 minuts, segons siga jornada de 35 hores o de 37 hores, respectivament, per cadascun dels dies 24 i 31 de desembre, i pel dia exempt d'assistència al treball en la setmana fallera. 4.
Español: Asimismo, deberán descontarse del cómputo anual 7 horas o 7 horas y 30 minutos, según sea jornada de 35 horas o de 37 horas, respectivamente, por cada uno de los días 24 y 31 de diciembre, y por el día exento de asistencia al trabajo en la semana fallera. 4.
Valencià: Els càlculs per al còmput anual de la jornada de treball en els anys de traspàs es realitzen sobre la base de 52 setmanes i 2 dies. 5.
Español: Los cálculos para el cómputo anual de la jornada de trabajo en los años bisiestos se realizarán sobre la base de 52 semanas y 2 días. 5.
Valencià: Únicament als efectes de calcular el còmput anual de la jornada, es prenen com a referència les jornades a raó de 7 hores o de 7 hores i 30 minuts diàries, segons que la jornada setmanal assignada siga de 35 hores o de 37 hores, respectivament.
Español: A los solos efectos de calcular el cómputo anual de la jornada, se tomarán como referencia las jornadas a razón de 7 horas o de 7 horas y 30 minutos diarias, según que la jornada semanal asignada sea de 35 horas o de 37 horas, respectivamente.
Valencià: Cada any natural la Secretaria General remet, durant el mes de gener, una circular amb el còmput anual general que s'ha de realitzar.
Español: Cada año natural la Secretaría General remitirá, durante el mes de enero, una circular con el cómputo anual general a realizar.
Valencià: Jornada i horari de treball 1.
Español: Jornada y horario de trabajo 1.
Valencià: La jornada laboral del personal de les Corts es desenvolupa de dilluns a divendres entre les 07.30 i les 20.30 hores, amb caràcter general i sense perjudici de les necessitats derivades de l'activitat parlamentària, amb les pauses legalment previstes.
Español: La jornada laboral del personal de las Corts se desarrollará de lunes a viernes entre las 07.30 y las 20.30 horas, con carácter general y sin perjuicio de las necesidades derivadas de la actividad parlamentaria, con las pausas legalmente previstas.
Valencià: És obligatòria, amb caràcter general, la presència en el lloc de treball des de les 09.30 fins a les 14.30 hores, en jornada de matí, i des de les 16.30 fins a les 18.30 hores, en jornada de vesprada, sense perjudici de les necessitats del servei, degudament justificades per la Secretaria General.
Español: Será obligatoria, con carácter general, la presencia en el puesto de trabajo desde las 09.30 hasta las 14.30 horas, en jornada de mañana, y desde las 16.30 hasta las 18.30 horas, en jornada de tarde, sin perjuicio de las necesidades del servicio, debidamente justificadas por la Secretaría General.
Valencià: En els llocs de treball als quals se'ls aplique el règim de torns, és obligatòria, amb caràcter general, la presència en el lloc de treball des de les 09.30 fins a les 13.30 hores en horari de matí, i des de les 15.30 fins a les 19.30 hores en horari de vesprada, garantint en tot moment l'atenció de les necessitats del servei.
Español: En los puestos de trabajo a los que se les aplique el régimen de turnos, será obligatoria, con carácter general, la presencia en el puesto de trabajo, en jornada de mañana, desde las 09.30 hasta las 13.30 horas, en horario de mañana y desde las 15.30 hasta las 19.30 horas en horario de tarde, garantizando en todo momento la atención de las necesidades del servicio. 2.
Valencià: L'horari de treball del personal de les Corts que exercisca un lloc de treball que tinga assignat un complement específic de clau igual o inferior a CV04 és, amb caràcter general, als matins, de 08.30 a 15.00 hores —excepte el dia que realitzen també jornada de vesprada, que és de 08.30 a 14.30 hores— i dues vesprades, una de 16.30 a 19.30 hores i la segona de 16.30 a 19.00 hores (2-V-23).
Español: El horario de trabajo del personal de las Corts que desempeñe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico de clave igual o inferior a CV04 será, con carácter general, por las mañanas, de 08.30 a 15.00 horas —excepto el día que realicen también jornada de tarde, que será de 08.30 a 14.30 horas— y dos tardes, una de 16.30 a 19.30 horas y la segunda de 16.30 a 19.00 horas (2-V-23).
Valencià: No obstant, el temps treballat, si escau, entre les 07.30 i les 08.30 hores, en jornada de matí, i entre les 18.30 i les 20.30 hores, en jornada de vesprada, es computa a l'efecte del compliment de la jornada que cada lloc de treball té establida, sense perjudici de les necessitats del servei. 3.
Español: No obstante, el tiempo trabajado, en su caso, entre las 07.30 y las 08.30 horas, en jornada de mañana, y entre las 18.30 y las 20.30 horas, en jornada de tarde, se computará a efectos del cumplimiento de la jornada que cada puesto de trabajo tenga establecida, sin perjuicio de las necesidades del servicio. 3.
Valencià: L'horari de treball personal de les Corts que exerceix la resta dels llocs de treball és, amb caràcter general, als matins, de 08.30 a 15.00 hores —excepte el dia que realitzen també jornada de vesprada, que és de 08.30 a 14.30 hores— i una vesprada de 16.30 a 19.30 hores (2-V-23).
Español: El horario de trabajo personal de las Corts que desempeñe el resto de los puestos de trabajo será, con carácter general, por las mañanas, de 08.30 a 15.00 horas —excepto el día que realicen también jornada de tarde, que será de 08.30 a 14.30 horas— y una tarde de 16.30 a 19.30 horas (2-V-23).
Valencià: No obstant, el temps treballat, si escau, entre les 07.30 i les 08.30 hores, en jornada de matí, i entre les 18.30 i les 20.30 hores, en jornada de vesprada, es computa a l'efecte del compliment de la jornada que cada lloc de treball té establida, sense perjudici de les necessitats del servei. 4.
Español: No obstante, el tiempo trabajado, en su caso, entre las 07.30 y las 08.30 horas, en jornada de mañana, y entre las 18.30 y las 20.30 horas, en jornada de tarde, se computará a efectos del cumplimiento de la jornada que cada puesto de trabajo tenga establecida, sin perjuicio de las necesidades del servicio. 4.
Valencià: La jornada del divendres, sense perjudici de les necessitats del servei i de l'atenció de l'activitat parlamentària o institucional que es programe, es desenvolupa principalment en horari de matí.
Español: La jornada del viernes, sin perjuicio de las necesidades del servicio y de la atención de la actividad parlamentaria o institucional que se programe, se desarrollará principalmente en horario de mañana.
Valencià: En l'horari de la vesprada s'atenen per funcionaris i funcionàries de la Secció de Règim Interior les entrades als edificis de les Corts i la centraleta telefònica.
Español: En el horario de la tarde se atenderán por funcionarios y funcionarias de la Sección de Régimen Interior las entradas a los edificios de las Corts y la centralita telefónica.
Valencià: L'horari de treball del personal que desenvolupa torns és de 08.30 a 14.30 hores i de 14.30 a 20.30 hores.
Español: El horario de trabajo del personal que desarrolle turnos será de 08.30 a 14.30 horas y de 14.30 a 20.30 horas.
Valencià: Aquest personal ha de realitzar, a més del torn corresponent, una vesprada o un matí, respectivament, amb una pausa entre l'horari del matí i el de la vesprada que pot ser inferior a dues hores —però no inferior a una hora. 2.
Español: Este personal deberá realizar, además del turno correspondiente, una tarde o una mañana, respectivamente, con una pausa entre el horario de la mañana y el de la tarde que podrá ser inferior a dos horas —pero no inferior a una hora. 2.
Valencià: Per a garantir el compliment de l'horari del Registre General establit per la Mesa de les Corts i sota la direcció del Servei d'Afers Parlamentaris, la Secció de Registre té flexibilitat organitzativa i ha de garantir en tot cas el compliment de la jornada i horari laboral previstos en aquestes normes reguladores, degudament justificada davant la Secretaria General.
Español: Para garantizar el cumplimiento del horario del Registro General establecido por la Mesa de las Corts y bajo la dirección de la Jefatura del Servicio de Asuntos Parlamentarios, la Sección de Registro tendrá flexibilidad organizativa, garantizando en todo caso el cumplimiento de la jornada y horario laboral previstos en estas normas reguladoras, debidamente justificada ante la Secretaría General.
Valencià: El calendari laboral 1.
Español: El calendario laboral 1.
Valencià: El calendari laboral és l'instrument tècnic a través del qual es realitza la distribució de la jornada i la fixació dels horaris, d'acord amb el que estableixen aquestes normes, en el marc del que disposa l'Estatut del personal de les Corts, les normes que el desenvolupen, l'Acord de condicions del personal de les Corts i la resta de normativa que resulte aplicable. 2.
Español: El calendario laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada y la fijación de los horarios, de acuerdo con lo establecido en estas normas, en el marco de lo dispuesto en el Estatuto del personal de las Corts, las normas que lo desarrollen, el Acuerdo de condiciones del personal de las Corts y el resto de normativa que resulte aplicable. 2.
Valencià: El calendari laboral s'elabora el mes de gener pel Departament de Recursos Humans i s'aprova per la Mesa de les Corts, a proposta de la Secretaria General, prèvia audiència del Consell de Personal.
Español: El calendario laboral se elaborará en el mes de enero por el Departamento de Recursos Humanos y se aprobará por la Mesa de las Corts, a propuesta de la Secretaría General, previa audiencia del Consell de Personal.
Valencià: Una vegada aprovat, el calendari laboral es comunica a tot el personal de les Corts i es publica en el Butlletí Oficial de les Corts.
Español: Una vez aprobado, el calendario laboral se comunicará a todo el personal de las Corts y se publicará en el Butlletí Oficial de las Corts.
Valencià: Control del compliment de l'horari de treball i justificació de les absències 1.
Español: Control del cumplimento del horario de trabajo y justificación de las ausencias 1.
Valencià: El personal de les Corts, excepte els qui exerceixen llocs de treball en règim de dedicació plena i per tant estan exclosos del dret a percebre gratificacions per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada laboral, ha de registrar en el sistema de control horari que s'establisca les entrades i eixides per a l'inici i la finalització de l'horari de treball -matins i vesprades- que corresponga a la seua modalitat de jornada.
Español: El personal de las Corts, excepto quienes desempeñen puestos de trabajo en régimen de dedicación plena y por tanto estén excluidos del derecho a percibir gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral, deberá registrar en el sistema de control horario que se establezca las entradas y salidas para el inicio y la finalización del horario de trabajo -mañanas y tardes- que corresponda a su modalidad de jornada. 2.
Valencià: En els supòsits d'absència parcial al lloc de treball degudament justificada, aquest període de temps es considera com de treball efectiu.
Español: En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo debidamente justificada, dicho periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo. 3.
Valencià: Les inassistències, les faltes de puntualitat o les absències durant la jornada laboral han de comunicar-se de manera immediata a la direcció del servei i justificar-se degudament, amb posterioritat, conforme als criteris establits per la Secretaria General. 4.
Español: Las inasistencias, las faltas de puntualidad o las ausencias durante la jornada laboral deberán comunicarse de forma inmediata a la jefatura de Servicio y justificarse debidamente, con posterioridad, conforme a los criterios establecidos por la Secretaría General. 4.
Valencià: Correspon a la direcció de cada servei el control del compliment de la jornada i l'horari diari de treball del personal que depenga d'aquesta i la comunicació al Departament de Recursos Humans de les incidències que es puguen produir, sense perjudici de la implantació de sistemes de control horari electrònics, informàtics o d'un altre tipus que, a aquest efecte, s'acorden per la Mesa de les Corts. 5.
Español: Corresponde a la jefatura de cada servicio el control del cumplimiento de la jornada y el horario diario de trabajo del personal que dependa de esta y la comunicación al Departamento de Recursos Humanos de las incidencias que se puedan producir, sin perjuicio de la implantación de sistemas de control horario electrónicos, informáticos o de otro tipo que, a tal efecto, se acuerden por la Mesa de las Corts. 5.
Valencià: La diferència, en còmput mensual, entre l'horari reglamentari de treball i l'efectivament realitzat dona lloc, excepte justificació i prèvia audiència de la persona interessada, a la corresponent reducció proporcional de retribucions.
Español: La diferencia, en cómputo mensual, entre el horario reglamentario de trabajo y el efectivamente realizado dará lugar, salvo justificación y previa audiencia de la persona interesada, a la correspondiente reducción proporcional de retribuciones.
Valencià: Per al càlcul del valor hora aplicable a aquesta reducció es pren com a base la totalitat de les retribucions íntegres mensuals que es perceben, dividida per trenta i, al seu torn, aquest resultat pel nombre d'hores que es té obligació de complir, de mitjana, cada dia.
Español: Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha reducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que se perciban, dividida por treinta y, a su vez, este resultado por el número de horas que se tenga obligación de cumplir, de media, cada día. 6.
Valencià: En cas d'incomplir-se l'obligació de presentació dels justificants d'absència previstos en la normativa que siga aplicable o en cas de no realització completa de la jornada de treball sense causa justificada, que no haja sigut recuperada, amb la supervisió de la direcció del servei, dins del termini de dos mesos des d'aquesta falta de justificació o absència, es procedeix pel Servei d'Afers Econòmics a aplicar la deducció proporcional d'havers corresponent al temps d'absència injustificada del treball que s'ha produït. 7.
Español: En caso de incumplirse la obligación de presentación de los justificantes de ausencia previstos en la normativa que sea aplicable o en caso de no realización completa de la jornada de trabajo sin causa justificada, que no haya sido recuperada, con la supervisión de la jefatura del servicio, dentro del plazo de dos meses desde dicha falta de justificación o ausencia, se procederá por el Servicio de Asuntos Económicos a aplicar la deducción proporcional de haberes correspondiente al tiempo de ausencia injustificada del trabajo que se haya producido. 7.
Valencià: El sistema electrònic que s'estableix per al control del compliment de l'horari pel personal de les Corts, preveu l'aplicació d'un temps d'ajust tècnic de deu minuts en l'hora d'entrada. 8.
Español: El sistema electrónico que se establezca para el control del cumplimiento del horario por el personal de las Corts, preverá la aplicación de un tiempo de ajuste técnico de diez minutos en la hora de entrada. 8.
Valencià: Les hores que es poden necessitar, en còmput mensual, per al compliment de la jornada de treball poden prestar-se fora de l'horari de presencialitat obligatòria i dins del límit establit en l'article 4.1, amb coneixement previ del responsable del servei o unitat administrativa.
Español: Las horas que puedan precisarse, en cómputo mensual, para el cumplimiento de la jornada de trabajo podrán prestarse fuera del horario de presencialidad obligatoria y dentro del límite establecido en el artículo 4.1, con conocimiento previo del responsable del servicio o unidad administrativa.
Valencià: Flexibilitat horària 1.
Español: Flexibilidad horaria 1.
Valencià: S'aplica al personal de les Corts, en matèria de flexibilitat de jornada el que estableix l'Estatut del personal de les Corts i, amb caràcter supletori, el que estableix l'Estatut bàsic de l'empleat públic, la Llei de la funció pública valenciana i, complementàriament, el que disposa la normativa que és aplicable al personal funcionari de l'administració de la Generalitat. 2.
Español: Se aplicará al personal de las Corts, en materia de flexibilidad de jornada lo que establece el Estatuto del personal de las Corts y, con carácter supletorio, lo que se establece en el Estatuto básico del empleado público, en la Ley de la función pública valenciana y, complementariamente, lo que disponga la normativa que sea de aplicación al personal funcionario de la administración de la Generalitat. 2.
Valencià: La sol·licitud de les persones interessades en què se'ls aplique la flexibilitat de la jornada es remet, juntament amb la documentació justificativa que correspon en cada cas, al lletrat major-secretari general o lletrada major-secretària general, qui dicta la resolució que procedeix prèvia tramitació de l'expedient pel Departament de Recursos Humans.
Español: La solicitud de las personas interesadas en que se les aplique la flexibilidad de su jornada será remitida, junto con la documentación justificativa que corresponda en cada caso, al letrado mayor-secretario general o letrada mayor-secretaria general, quien dictará la resolución que proceda previa tramitación del expediente por el Departamento de Recursos Humanos. 3.
Valencià: El Departament de Recursos Humans remet mensualment al Consell de Personal una relació del personal que ha sol·licitat aquesta flexibilitat, així com l'horari en el qual aquesta ha d'aplicar-se.
Español: El Departamento de Recursos Humanos remitirá mensualmente al Consell de Personal una relación del personal que haya solicitado dicha flexibilidad, así como el horario en el que esta haya de aplicarse.
Valencià: La flexibilitat en el compliment de l'horari en cap cas suposa reducció de la jornada laboral, el personal ha de recuperar aquestes hores en còmput mensual.
Español: La flexibilidad en el cumplimiento del horario en ningún caso supondrá reducción de la jornada laboral, debiendo el personal recuperar dichas horas en cómputo mensual.
Valencià: S'aplica al personal de les Corts, en matèria de reducció de jornada el que estableix l'Estatut del personal de les Corts i, amb caràcter supletori, el que estableix l'Estatut bàsic de l'empleat públic i la Llei de la funció pública valenciana. 2.
Español: Se aplicará al personal de las Corts, en materia de reducción de jornada lo que establece el Estatuto del personal de las Corts y, con carácter supletorio, lo que se establece en el Estatuto básico del empleado público y en la Ley de la función pública valenciana. 2.
Valencià: La sol·licitud de les persones interessades en què se'ls aplique la reducció de la jornada es remet, juntament amb la documentació justificativa que correspon en cada cas, al lletrat o lletrada major-secretari o secretària general, qui dicta la resolució que procedeix prèvia tramitació de l'expedient pel Departament de Recursos Humans.
Español: La solicitud de las personas interesadas en que se les aplique la reducción de su jornada será remitida, junto con la documentación justificativa que corresponda en cada caso, al letrado o letrada mayor-secretario o secretaria general, quien dictará la resolución que proceda previa tramitación del expediente por el Departamento de Recursos Humanos.
Valencià: Interrupció del servei 1.
Español: Interrupción del servicio 1.
Valencià: El personal de les Corts disposa d'una pausa en la jornada diària d'una duració de trenta minuts computable com a treball efectiu.
Español: El personal de las Corts dispondrá de una pausa en la jornada diaria de una duración de 30 minutos computable como trabajo efectivo.
Valencià: Aquesta interrupció no ha d'afectar la bona marxa dels serveis i no pot ser gaudida ni al principi ni al final de la jornada de treball. 2.
Español: Esta interrupción no deberá afectar a la buena marcha de los servicios y no podrá ser disfrutada ni al principio ni al final de la jornada de trabajo. 2.