gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En cas de no superar la prova o l’entrevista, amb un informe previ de la direcció del centre corresponent i a proposta de la direcció del servei competent en matèria de gestió de centres de formació professional per a l’ocupació, la Direcció General del SERVEF dictarà una resolució motivada que es notificarà a la persona interessada als efectes que puga manifestar el que considere oportú en defensa dels seus drets i interessos.
Español: En caso de no superar la prueba o la entrevista, previo informe de la dirección del centro correspondiente y a propuesta de la jefatura del servicio competente en materia de gestión de centros de formación profesional para el empleo, la Dirección General del SERVEF dictará resolución motivada que se notificará a la persona interesada a los efectos de que pueda manifestar lo que considere oportuno en defensa de sus derechos e intereses.
Valencià: En el cas que no es presentara el recurs o aquest fóra desestimat, el nomenament de personal expert docent del SERVEF per a eixa especialitat no es podrà realitzar en favor d’aquella.
Español: En el caso de que no se presentara el recurso o este fuera desestimado, el nombramiento de personal experto docente del SERVEF para esa especialidad no se podrá realizar en favor de la misma.
Valencià: Índex ▲* TÍTOL III Ordenació del personal expert docent incorporat a la borsa Article 16.
Español: Índice ▲* TÍTULO III Ordenación del personal experto docente incorporado a la bolsa Artículo 16.
Valencià: Programacions* La designació de personal expert docent de la borsa es realitzarà en funció de les necessitats de les corresponents accions formatives en la programació, gestió o control de les quals participe el SERVEF.
Español: Programaciones* La designación de personal experto docente de la bolsa se realizará en función de las necesidades de las correspondientes acciones formativas en cuya programación, gestión o control participe el SERVEF.
Valencià: Ordenació* L’ordre de prelació del personal expert docent de cada especialitat i província s’obtindrà de la suma de les puntuacions obtingudes d’acord amb el barem de mèrits regulat en la respectiva convocatòria.
Español: Ordenación* El orden de prelación del personal experto docente de cada especialidad y provincia se obtendrá de la suma de las puntuaciones obtenidas de acuerdo con el baremo de méritos regulado en la respectiva convocatoria.
Valencià: Atenent a l’especificitat de la matèria, les convocatòries podran prioritzar en la selecció el personal expert docent que puga impartir les especialitats completes o, altrament, els qui les puguen impartir amb caràcter parcial.
Español: Atendiendo a la especificidad de la materia, las convocatorias podrán priorizar en la selección al personal experto docente que pueda impartir las especialidades completas o por el contrario a quienes las puedan impartir con carácter parcial.
Valencià: Si resultara igualtat de puntuació final de dues o més persones aspirants, l’ordre de prioritat es determinarà d’acord amb la prelació següent: a) Major puntuació obtinguda en l’apartat d’experiència professional.
Español: Si resultare igualdad de puntuación final de dos o más personas aspirantes, el orden de prioridad se determinará de acuerdo con la siguiente prelación: a) Mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional.
Valencià: b) Major puntuació obtinguda en l’apartat d’experiència docent.
Español: b) Mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia docente.
Valencià: Quan en aplicació dels anteriors criteris es produïsca una coincidència en l’ordre d’incorporació, per a dirimir l’empat s’aplicaran els criteris següents: en primer lloc persones amb diversitat funcional amb un percentatge de més del 65 % de grau de discapacitat, en segon lloc persones amb diversitat funcional amb un percentatge entre el 33 % i el 65 % de grau de discapacitat, prioritzant, en cada cas, el major grau de discapacitat reconegut.
Español: Cuando en aplicación de los anteriores criterios se produzca una coincidencia en el orden de incorporación, para dirimir el empate se aplicarán los siguientes criterios: en primer lugar personas con diversidad funcional con un porcentaje de más del 65 % de grado de discapacidad, en segundo lugar personas con diversidad funcional con un porcentaje entre el 33 % y el 65 % de grado de discapacidad, priorizando, en cada caso, el mayor grado de discapacidad reconocido.
Valencià: En cas de persistir l’empat i aquest fóra entre persones de distint sexe, es dirimirà a favor de la persona de sexe femení, si aquest estiguera infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part de la borsa de personal expert docent, en l’especialitat formativa corresponent.
Español: En caso de persistir el empate y este fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor de la persona de sexo femenino si este estuviese infrarepresentado dentro del colectivo de personas que forman parte de la bolsa de personal experto docente, en la especialidad formativa correspondiente.
Valencià: Si encara persistira l’empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic tenint en compte la lletra resultant del sorteig realitzat per la conselleria competent en matèria de funció pública per a determinar l’ordre d’actuació de les persones aspirants en cada una de les proves selectives d’ingrés que se celebren durant l’any, d’acord amb la normativa vigent en matèria de selecció i provisió de personal en l’àmbit de la funció pública valenciana.
Español: Si aún persistiese el empate, este se dirimirá por orden alfabético teniendo en cuenta la letra resultante del sorteo realizado por la conselleria competente en materia de función pública para determinar el orden de actuación de las personas aspirantes en cada una de las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el año, de acuerdo con la normativa vigente en materia de selección y provisión de personal en el ámbito de la función pública valenciana.
Valencià: Mòduls formatius* La inclusió de personal expert docent en una determinada especialitat, de les establides en la corresponent resolució, habilita per a la impartició de les especialitats de formació complementària associades a aquella, excepte aquelles que requerisquen una titulació específica.
Español: Módulos formativos* La inclusión de personal experto docente en una determinada especialidad, de las establecidas en la correspondiente resolución, habilita para la impartición de las especialidades de formación complementaria asociadas a la misma, excepto aquellas que requieran una titulación específica.
Valencià: En el supòsit en què el personal expert docent que imparteix l’especialitat principal no impartisca la formació complementària, aquesta serà proposada al personal que haja presentat la seua sol·licitud de formació complementària i reunisca els requisits exigits, per ordre de puntuació.
Español: En el supuesto en que el personal experto docente que imparte la especialidad principal no imparta la formación complementaria, esta será propuesta al personal que haya presentado su solicitud de formación complementaria y reúna los requisitos exigidos, por orden de puntuación.
Valencià: Serà possible la impartició d’un certificat de professionalitat per més d’una persona docent, sempre que cada persona docent impartisca, com a mínim, un mòdul formatiu complet.
Español: Será posible la impartición de un certificado de profesionalidad por más de una persona docente, siempre y cuando cada persona docente imparta, como mínimo, un módulo formativo completo.
Valencià: La formació programada tindrà una durada de 4 a 6 hores diàries d’acord amb la normativa d’aplicació.
Español: La formación programada tendrá una duración de 4 a 6 horas diarias de acuerdo con la normativa de aplicación.
Valencià: Índex ▲* TÍTOL IV Règim d’accés als llocs de treball i causes justificades de rebuig i renúncia Article 19.
Español: Índice ▲* TÍTULO IV Régimen de acceso a los puestos de trabajo y causas justificadas de rechazo y renuncia Artículo 19.
Valencià: Nomenament del personal expert docent* Els nomenaments temporals del personal inclòs en les distintes especialitats es realitzaran a temps complet segons es vagen generant les necessitats i per rigorós ordre de puntuació en cada especialitat, sempre que reunisquen els requisits exigits per a l’exercici del lloc de treball.
Español: Nombramiento del personal experto docente* Los nombramientos temporales del personal incluido en las distintas especialidades se realizarán a tiempo completo según se vayan generando las necesidades y por riguroso orden de puntuación en cada especialidad, siempre que reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto de trabajo.
Valencià: En cap cas, la inclusió en la borsa de personal expert docent no donarà dret per si a la impartició de cap d’acció formativa, o que s’oferisca la corresponent especialitat.
Español: En ningún caso la inclusión en la bolsa de personal experto docente dará derecho por si misma a la impartición de acción formativa alguna o a que se oferte la correspondiente especialidad.
Valencià: La cobertura de llocs es realitzarà per mitjà del nomenament de personal interí, d’acord amb el que estableix el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, i en la normativa de desplegament en matèria de funció pública de la Comunitat Valenciana.
Español: La cobertura de puestos se realizará mediante el nombramiento de personal interino, de acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en la normativa de desarrollo en materia de función pública de la Comunitat Valenciana.
Valencià: La remuneració serà la que corresponga al nomenament esmentat.
Español: La remuneración será la que corresponda a dicho nombramiento.
Valencià: El nomenament inclourà un període de preparació i conclusió del curs que podrà estendre’s fins a un màxim del 10 % de la durada de l’especialitat formativa que s’impartisca i que serà fixat pel servei competent en matèria de gestió de centres de formació professional per a l’ocupació, amb la proposta prèvia de la direcció del centre en funció dels requisits d’aquell.
Español: El nombramiento incluirá un periodo de preparación y conclusión del curso que podrá extenderse hasta un máximo del 10 % de la duración de la especialidad formativa que se imparta y que será fijado por el Servicio competente en materia de gestión de centros de formación profesional para el empleo previa propuesta de la dirección del centro en función de los requisitos del mismo.
Valencià: També inclourà el temps de dedicació a la busca d’empreses per a la realització de les pràctiques no laborals (PNL) de l’alumnat i al seu seguiment.
Español: También incluirá el tiempo de dedicación a la búsqueda de empresas para la realización de las prácticas no laborales (PNL) del alumnado y a su seguimiento.
Valencià: Tot això, omplint els impresos habilitats a l’efecte.
Español: Todo ello, cumplimentando los impresos habilitados al efecto.
Valencià: Utilització de la borsa de personal expert docent per les entitats promotores o beneficiàries en programes de formació en alternança amb l’ocupació* En el cas de programes de formació en alternança amb l’ocupació, les entitats beneficiàries o promotores, podran utilitzar la borsa de personal expert docent regulada en aquest decret per a seleccionar el personal expert docent necessari per al desenvolupament dels esmentats programes, d’acord amb la normativa d’aplicació general.
Español: Utilización de la bolsa de personal experto docente por las entidades promotoras o beneficiarias en programas de formación en alternancia con el empleo* En el caso de programas de formación en alternancia con el empleo, las entidades beneficiarias o promotoras, podrán utilizar la bolsa de personal experto docente regulada en este decreto para seleccionar al personal experto docente necesario para el desarrollo de los citados programas, de acuerdo con la normativa de aplicación general.
Valencià: Causes justificades de rebuig a ofertes de nomenament, substitució o renúncia al lloc que s’estiguera exercint les*[9]** Es consideraran com a causes justificades de rebuig de les ofertes de nomenament, substitució o renúncia al lloc que s’estiguera exercint, les següents: a) La incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball, malaltia professional i risc d’embaràs durant el temps que dure aquesta.
Español: Causas justificadas de rechazo a ofertas de nombramiento, sustitución o renuncia al puesto que se estuviere desempeñando*[9] Se considerarán como causas justificadas de rechazo de las ofertas de nombramiento, sustitución o renuncia al puesto que se estuviere desempeñando, las siguientes: a) La incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgo de embarazo durante el tiempo que dure la misma.
Valencià: b) Estar gaudint el permís de maternitat o permís de progenitor diferent de la mare biològica o trobar-se en alguna de les situacions de risc durant l’embaràs o la lactància natural de conformitat amb el que estableixen els capítols VI, VII, VIII i IX del títol II del text refós de la Llei general de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre.
Español: b) Estar disfrutando de permiso de maternidad o permiso de progenitor diferente de la madre biológica o encontrarse en alguna de las situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural de conformidad con lo establecido en los capítulos VI, VII, VIII y IX del título II del texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social, aprobado por el Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
Valencià: c) El compliment d’un deure públic inexcusable.
Español: c) El cumplimiento de un deber público inexcusable.
Valencià: d) Causa de força major o cas fortuït.
Español: d) Causa de fuerza mayor o caso fortuito.
Valencià: e) Estar d’alta com a treballadora o treballador per compte propi o tindre una relació laboral per compte d’altri en vigor.
Español: e) Estar de alta como trabajadora o trabajador por cuenta propia o tener una relación laboral por cuenta ajena en vigor.
Valencià: Aquesta causa servirà solament per als casos de rebuig a llocs de treball oferits o substitucions; i no es considerarà justificat en el cas de cessament voluntari en els llocs que s’estiguen exercint.
Español: Esta causa servirá solamente para los casos de rechazo a puestos de trabajo ofertados o sustituciones; y no se considerará justificado en el caso de cese voluntario en los puestos que se estén desempeñando.
Valencià: f) Atenció d’un familiar que es tinga a càrrec, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d’edat, accident o malaltia, no puga valdre’s per si mateix i no exercisca una activitat retribuïda.
Español: f) Cuidado de un familiar que se tenga a cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo y no desempeñe una actividad retribuida.
Valencià: g) En cas de maternitat, si la renúncia de la mare es produeix entre el seté mes d’embaràs i la setzena setmana posterior al part; dihuitena si el part és múltiple.
Español: g) En caso de maternidad, si la renuncia de la madre se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple.
Valencià: h) Acreditar la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme.
Español: h) Acreditar la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo.
Valencià: i) Per guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció si la renúncia es produeix dins de les setze setmanes posteriors a la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, o de la resolució judicial per la qual es constituïsca l’adopció.
Español: i) Por guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas posteriores a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Valencià: En cas que la guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció siga múltiple, el termini per a la renúncia serà de díhuit setmanes.
Español: En caso de que la guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción sea múltiple, el plazo para la renuncia será de dieciocho semanas.
Valencià: j) Per matrimoni o inscripció com a parella de fet en el Registre Civil, si la renúncia es produeix dins dels 15 dies naturals següents o anteriors a la celebració o inscripció en el citat Registre.
Español: j) Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el Registro Civil, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción en el citado Registro.
Valencià: k) Per privació de llibertat fins que no recaiga sentència ferma condemnatòria.
Español: k) Por privación de libertad hasta que no recaiga sentencia firme condenatoria.
Valencià: l) Qualssevol altres causes d’origen legal o material que impossibiliten objectivament l’efectiu acompliment del lloc de treball i no tinguen el seu origen en un dret d’opció de la persona docent.
Español: l) Cualesquiera otras causas de origen legal o material que imposibiliten objetivamente el efectivo desempeño del puesto de trabajo y no tengan su origen en un derecho de opción de la persona docente.
Valencià: Qui al·legue els motius de renúncia justificada exposats en els punts anteriors, en el termini de cinc dies comptats des de la crida, quedarà desactivat temporalment de la borsa en totes les especialitats.
Español: Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos anteriores, en el plazo de cinco días contados desde el llamamiento, quedará desactivado temporalmente de la bolsa en todas las especialidades.
Valencià: Així mateix, haurà d’acreditar l’extinció del motiu de renúncia en un termini màxim de deu dies comptats des de l’extinció.
Español: Asimismo, deberá acreditar la extinción del motivo de renuncia en un plazo máximo de diez días contados desde la extinción.
Valencià: L’absència de sol·licitud d’activació en la borsa, en l’expressat termini, suposarà el decaïment del dret.
Español: La ausencia de solicitud de activación en la bolsa, en el expresado plazo, supondrá el decaimiento del derecho.
Valencià: En cas que es produïsca una crida per a cobrir la docència en una entitat beneficiària d’un programa d’ocupació-formació, la renúncia a aquest no tindrà cap conseqüència per a la persona candidata, que romandrà en la borsa amb l’ordenació inicial.
Español: En caso de que se produzca un llamamiento para cubrir la docencia en una entidad beneficiaria de un programa de empleo-formación, la renuncia al mismo no tendrá ningún tipo de consecuencia para la persona candidata que permanecerá en la bolsa con la ordenación inicial.
Valencià: Els terminis es computaran sempre des del dia de la crida i seran de dos dies naturals per a donar resposta a una oferta de treball i de cinc dies naturals per a la presentació de la documentació justificativa en cas de renúncia.
Español: Los plazos se computarán siempre desde el día del llamamiento y serán de dos días naturales para dar respuesta a una oferta de trabajo y de cinco días naturales para la presentación de la documentación justificativa en caso de renuncia.
Valencià: Els efectes anteriors no es produiran quan el lloc no acceptat per la persona candidata es pretenga cobrir en la forma establida en l’article 20.
Español: Los efectos anteriores no se producirán cuando el puesto no aceptado por la persona candidata se pretenda cubrir en la forma establecida en el artículo 20.
Valencià: Índex ▲* TÍTOL V Baixa en la borsa de personal expert docent i protecció de dades Article 22.
Español: Índice ▲* TÍTULO V Baja en la bolsa de personal experto docente y protección de datos Artículo 22.
Valencià: Baixa en la condició d’integrant de la borsa de personal expert docent de LABORA*[10]** Seran causes de baixa de la borsa de personal expert docent de LABORA, Servei Valencià d’Ocupació i Formació, en la respectiva especialitat, les següents: a) Petició expressa de baixa per la persona interessada.
Español: Baja en la condición de integrante de la bolsa de personal experto docente de LABORA*[10]** Serán causas de baja de la bolsa de personal experto docente de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación en la respectiva especialidad, las siguientes: a) Petición expresa de baja por la persona interesada.
Valencià: b) Quan per modificacions normatives o l’aplicació de nous programes formatius siga necessària l’actualització de la borsa de personal expert docent.
Español: b) Cuando por modificaciones normativas o la aplicación de nuevos programas formativos sea necesaria la actualización de la bolsa de personal experto docente.
Valencià: c) Per deixar de tindre els requisits generals o específics d’accés a l’especialitat.
Español: c) Por dejar de reunir los requisitos generales o específicos de acceso a la especialidad.
Valencià: Seran causes de baixa de la borsa de personal expert docent en totes les especialitats en què figurara inscrit: a) La renúncia injustificada expressa al lloc que s’està exercint o al lloc per al qual s’ha fet la crida.
Español: Serán causas de baja de la bolsa de personal experto docente en todas las especialidades en que figurase inscrito: a) La renuncia injustificada expresa al puesto que se está desempeñando o al puesto para el que se ha realizado el llamamiento.
Valencià: b) La falta de personació o d’incorporació injustificada de la persona interessada al lloc de treball en el termini de dos dies.
Español: b) La falta de personación o de incorporación injustificada de la persona interesada al puesto de trabajo en el plazo de dos días.
Valencià: c) L’extinció de la relació de personal expert docent prèvia tramitació de l’oportú expedient disciplinari, especialment quan l’actuació de la persona docent vulnere el codi de conducta del personal empleat públic, integrat pels principis d’actuació i les obligacions regulats en la normativa de funció pública.
Español: c) La extinción de la relación de personal experto docente previa tramitación del oportuno expediente disciplinario, en especial cuando la actuación de la persona docente vulnere el código de conducta del personal empleado público, integrado por los principios de actuación y las obligaciones regulados en la normativa de función pública.
Valencià: d) La falsedat en les dades aportades al procés d’incorporació a la borsa o de la seua actualització, sense perjudici de les responsabilitats en què es poguera haver incorregut.
Español: d) La falsedad en los datos aportados al proceso de incorporación a la bolsa o de su actualización, sin perjuicio de las responsabilidades en que se pudiera haber incurrido.
Valencià: e) La falta injustificada de resposta en el termini de dos dies des de la crida.
Español: e) La falta injustificada de respuesta en el plazo de dos días desde el llamamiento.
Valencià: f) No presentar documentació acreditativa justificativa de la no-acceptació o renúncia, en un termini màxim de 5 dies, des de la crida o notificació.
Español: f) No presentar documentación acreditativa justificativa de la no aceptación o renuncia, en un plazo máximo de cinco días, desde el llamamiento o notificación.
Valencià: En tots els supòsits la baixa en la borsa s’acordarà per resolució de la Direcció General de LABORA, Servei Valencià d’Ocupació i Formació, la qual posarà fi a la via administrativa.
Español: En todos los supuestos la baja en la bolsa se acordará por resolución de la Dirección General de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, la cual pondrá fin a la vía administrativa.