gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En absència d'expert docent disponible, el Servei de Centres de formació professional per a l'ocupació dirigirà autorització expressa al Centre SERVEF de Formació, que tinga encomanada la iniciació del procediment per a la tramitació d'ofertes de l'especialitat programada, el qual presentarà oferta d'ocupació firmada pel seu director, en el centre SERVEF d'ocupació de la seua província establit a l'efecte en l'annex II de la present resolució, havent d'ajustar-se aquella als requisits mínims del perfil del certificat de professionalitat o programa formatiu del Catàleg d'especialitats Formatives del SEPE. 4.
Español: En ausencia de experto docente disponible, el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo dirigirá autorización expresa al Centro SERVEF de Formación, que tenga encomendada la iniciación del procedimiento para la tramitación de ofertas de la especialidad programada, quien presentará oferta de empleo firmada por su director, en el centro SERVEF de empleo de su provincia establecido al efecto en el anexo II de la presente resolución, debiendo ajustarse aquella a los requisitos mínimos del perfil del certificado de profesionalidad o programa formativo del Catálogo de especialidades Formativas del SEPE. 4.
Valencià: En l'ompliment de l'oferta d'ocupació, model d'oferta INS0043E que figura en l'annex III, hauran de tindre's en compte les prescripcions següents: A) Condicions de treball En la pàgina 2, el punt 3 «Ocupacions», de l'encasellat T denominat «Condicions de Treball», s'haurà de fer constar l'ocupació de «formador de formació per a l'ocupació (abans formadors de formació ocupacional no reglada), amb codi 23291029».
Español: En la cumplimentación de la oferta de empleo, modelo de oferta INS0043E que figura en el anexo III, deberán tenerse en cuenta las siguientes prescripciones: A) Condiciones de trabajo: En la página 2, el punto 3 «Ocupaciones», del encasillado T denominado «Condiciones de Trabajo», se deberá hacer constar la ocupación de «formador de formación para el empleo (antes formadores de formación ocupacional no reglada), con código 23291029».
Valencià: Junt amb ella, en la casella corresponent a l'experiència en mesos, es farà constar un mínim d'un mes.
Español: Junto a ella, en la casilla correspondiente a la «experiencia en meses» se hará constar un mínimo de un mes.
Valencià: Com a eina informativa interna per a l'obtenció dels codis i ocupacions, els centres de formació disposen de taules a què es podrà accedir per mitjà de la ruta següent: TAURE - ordenació - taules auxiliars - llistat CNO En tot cas, el director del centre de formació que tinga encomanada la tramitació d'ofertes de l'especialitat programada, en col·laboració amb el director del centre SERVEF d'ocupació, haurà d'assegurar-se que els requisits mínims de l'oferta no són de caràcter genèric, sinó que s'ajusten al perfil de l'especialitat a impartir i, en cas contrari, s'haurà de determinar en l'oferta d'ocupació les ocupacions més adequades a l'especialitat.
Español: Como herramienta informativa interna para la obtención de los códigos y ocupaciones, los centros de formación disponen de tablas a las que se podrá acceder mediante la siguiente ruta: TAURO - ordenación - tablas auxiliares - listado CNO En todo caso, el director del centro de formación que tenga encomendada la tramitación de ofertas de la especialidad programada, en colaboración con el director del centro SERVEF de empleo, deberá asegurarse de que los requisitos mínimos de la oferta no son de carácter genérico, sino que se ajustan al perfil de la especialidad a impartir y, en caso contrario, se deberá determinar en la oferta de empleo las ocupaciones más adecuadas a la especialidad.
Valencià: B) Requisits generals En el punt 1, «Requisits», de l'encasellat R denominat «Requisits Generals», de la pàgina 2 del model adés citat, no s'omplirà la casella «situació laboral».
Español: B) Requisitos generales En el punto 1, «Requisitos», del encasillado R denominado «Requisitos Generales», de la página 2 del modelo arriba citado, no se cumplimentará la casilla «situación laboral».
Valencià: C) Àmbit de busca En el punt 3 «àmbit de busca» de l'encasellat i pàgina mencionats en la lletra B, es farà constar el de la província en què s'haja programat el curs.
Español: C) Ámbito de búsqueda En el punto 3 «ámbito de búsqueda» del encasillado y página mencionados en la letra B, se hará constar el de la provincia en la que se haya programado el curso.
Valencià: D) Requisit metodològic Serà el centre SERVEF d'ocupació, en col·laboració amb el centre de formació que gestiona l'oferta, el que incorporarà en els apartats de l'encasellat que corresponga el requisit metodològic, d'acord amb allò que s'ha especificat en l'annex IV de la present resolució.
Español: D) Requisito metodológico Será el centro SERVEF de empleo, en colaboración con el centro de formación que gestiona la oferta, el que incorporará en los apartados del encasillado que corresponda el requisito metodológico, de acuerdo con lo especificado en el anexo IV de la presente resolución.
Valencià: Fase de sondeig en el Centre d'Ocupació 1.
Español: Fase de sondeo en el Centro de Empleo 1.
Valencià: El Centre SERVEF d'Ocupació, de la província en què es trobe el Centre SERVEF de Formació que ha cursat l'oferta, realitzarà un sondeig en el seu àmbit provincial, generant un llistat per cada una de les especialitats oferides.
Español: El Centro SERVEF de Empleo, de la provincia en que se encuentre el Centro SERVEF de Formación que ha cursado la oferta, realizará un sondeo en su ámbito provincial, generando un listado por cada una de las especialidades ofertadas.
Valencià: D'aquest llistat es traslladaran al centre de formació, preferentment els primers 20 candidats obtinguts. 2.
Español: De este listado se trasladarán, al centro de formación, preferentemente los primeros 20 candidatos obtenidos. 2.
Valencià: En els supòsits que el sondeig haja donat un nombre de candidats inferior a l'assenyalat en l'apartat anterior, o que, sent aquest número suficient, una vegada examinats els currículum proposats per la comissió avaluadora, es constate la inadequació de tots o alguns dels candidats amb els perfils requerits, de tal forma que la llista siga insuficient per a aconseguir el nombre mencionat, el centre de formació en cas de considerar-ho necessari, podrà sol·licitar candidats al centre d'ocupació per mitjà de la realització, si és el cas, de nous sondejos en idèntics termes i, de no obtindre's els suficients per aquest mitjà per a cobrir la xifra assenyalada, es podrà publicar l'oferta en la pàgina gvajobs, seleccionant-se el nombre d'aspirants restants fins a arribar a la quantitat esmentada.
Español: En los supuestos en los que el sondeo haya arrojado un número de candidatos inferior al señalado en el apartado anterior, o que, siendo este número suficiente, una vez examinados los currículum propuestos por la Comisión Evaluadora se constate la inadecuación de todos o algunos de los candidatos con los perfiles requeridos, de tal forma que la lista devenga insuficiente para alcanzar el número mencionado, el centro de formación en caso de considerarlo necesario, podrá solicitar candidatos al centro de empleo mediante la realización, en su caso, de nuevos sondeos en idénticos términos y, de no obtenerse los suficientes por este medio para cubrir la cifra señalada, se podrá publicar la oferta en la página gvajobs, seleccionándose el número de aspirantes restantes hasta llegar a dicha cantidad.
Valencià: Iniciat el procediment d'ofertes en la pàgina gvajobs, i transcorreguts 7 dies naturals sense que es presenten nous candidats, s'inclourà a tots els presentats que complisquen els requisits.
Español: Iniciado el procedimiento de ofertas en la página gvajobs, y transcurridos 7 días naturales sin que se presenten nuevos candidatos, se incluirá a todos los presentados que cumplan los requisitos.
Valencià: Amb l'obtenció d'aquest últim llistat i amb independència del seu resultat, es donarà per finalitzada la fase de sondeig. 3.
Español: Con la obtención de este último listado y con independencia del resultado del mismo, se dará por finalizada la fase de sondeo. 3.
Valencià: Quan es considere que el perfil d'algun dels candidats proposats és inadequat, la comissió de valoració del centre de formació haurà de justificar aquesta circumstància, indicant els motius que concorren de forma individualitzada, omplint el model normalitzat que s'acompanya a la present resolució com a annex V per a cadascun.
Español: Cuando se considere que el perfil de alguno de los candidatos propuestos es inadecuado, la Comisión de Valoración del centro de formación deberá justificar esta circunstancia indicando los motivos que concurren de forma individualizada, cumplimentando el modelo normalizado que se acompaña a la presente resolución como anexo V para cada uno de ellos.
Valencià: Presentació de documentació pels candidats Finalitzada la fase de sondeig i, si és el cas, la publicació d'ofertes en gvajobs, el centre de formació requerirà els candidats preseleccionats perquè en el termini de 5 dies, presenten, preferentment en el registre d'entrada del propi centre i dirigit a aquest, la documentació necessària per a la baremació dels mèrits que s'especifiquen en la corresponent oferta, acompanyada del document omplit d'autobaremació que consta en l'annex VI d'aquesta resolució.
Español: Presentación de documentación por los candidatos Finalizada la fase de sondeo y, en su caso, la publicación de ofertas en gvajobs, el centro de formación requerirá a los candidatos preseleccionados para que en el plazo de cinco días, presenten, preferentemente en el registro de entrada del propio centro y dirigido a este, la documentación necesaria para la baremación de los méritos que se especifican en la correspondiente oferta, acompañada del documento cumplimentado de autobaremación que consta en el anexo VI de esta resolución.
Valencià: Els criteris de baremació seran els que figuren en annex VII.
Español: Los criterios de baremación serán los que figuran en anexo VII.
Valencià: En el cas que els candidats presenten la documentació a què es refereix el paràgraf anterior, en qualsevol dels llocs previstos en l'apartat 4 de l'article 16 de la Llei 39/2015, de d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, hauran de comunicar-ho per qualsevol mitjà al centre de formació que haja efectuat el requeriment.
Español: En el supuesto de que los candidatos presenten la documentación a que se refiere el párrafo anterior, en cualquiera de los lugares previstos en el apartado 4 del artículo 16 de la Ley 39/2015, de de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, deberán comunicarlo por cualquier medio al centro de formación que haya efectuado el requerimiento.
Valencià: Únicament, es tindran en compte per a la seua valoració, els mèrits al·legats i documentats pels aspirants, que hagen sigut adquirits amb anterioritat a la data en què l'oferta d'ocupació haja tingut entrada en el registre del Centre SERVEF d'Ocupació corresponent.
Español: Únicamente, se tendrán en cuenta para su valoración, los méritos alegados y documentados por los aspirantes, que hayan sido adquiridos con anterioridad a la fecha en que la oferta de empleo haya tenido entrada en el registro del Centro SERVEF de Empleo correspondiente.
Valencià: No es consideraran computable com a mèrit aquella experiència professional, docent o formació, presa en consideració per a l'acreditació del compliment dels requisits necessaris per a causar alta en el sistema d'experts docents, sense perjuí que puguen valorar-se altres titulacions i o acreditacions, d'entre les que se citen en el punt 2.A de l'apartat 2 dels annexos VI i VII d'aquesta resolució i d'acord amb els criteris establits per a cadascuna.
Español: No se considerarán computables como méritos aquella experiencia profesional, docente o formación, tomada en consideración para la acreditación del cumplimiento de los requisitos necesarios para causar alta en el sistema de expertos docentes, sin perjuicio de que puedan valorarse otras titulaciones y o acreditaciones, de entre las que se citan en el punto 2.A del apartado 2 de los anexos VI y VII de esta resolución y conforme a los criterios establecidos para cada una de ellas.
Valencià: En el cas que l'oferta d'ocupació tinga per objecte la cobertura de llocs docents per a la impartició d'especialitats formatives corresponents a certificats de professionalitat, els aspirants per a ser seleccionats hauran de complir, almenys, els requisits que per als formadors s'estableixen, amb caràcter general, en el Reial decret 34/2008, de 18 de gener, que regula aquesta matèria, a més d'aquells altres que de forma específica s'incloguen en el reial decret regulador del certificat de professionalitat publicat. 2.
Español: En el supuesto de que la oferta de empleo tenga por objeto la cobertura de puestos docentes para la impartición de especialidades formativas correspondientes a certificados de profesionalidad, los aspirantes para ser seleccionados deberán cumplir, cuanto menos, los requisitos que para los formadores se establecen, con carácter general, en el Real decreto 34/2008, de 18 de enero, que regula esta materia, además de aquellos otros que de forma específica se incluyan en el real decreto regulador del certificado de profesionalidad publicado. 2.
Valencià: Tractant-se d'ofertes d'ocupació, destinades a la provisió de llocs docents amb el propòsit d'impartir especialitats formatives no corresponents a certificats de professionalitat, podran ser seleccionats aquells candidats el perfil dels quals s'ajuste als requisits mínims del personal docent establits en Catàleg d'especialitats formatives, que contindrà tota l'oferta formativa desenvolupada en el marc del Sistema de formació professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral, que es desenvoluparà i mantindrà permanentment actualitzat pel Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), d'acord amb el que preveu l'article 20.3 de la Llei 30/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el sistema de formació professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral.
Español: Tratándose de ofertas de empleo, destinadas a la provisión de puestos docentes con el propósito de impartir especialidades formativas no correspondientes a certificados de profesionalidad, podrán ser seleccionados aquellos candidatos cuyo perfil se ajuste a los requisitos mínimos del personal docente establecidos en Catálogo de especialidades formativas, que contendrá toda la oferta formativa desarrollada en el marco del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, que se desarrollará y mantendrá permanentemente actualizado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.3 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Valencià: Es crearà una Comissió de valoració, a proposta del director del centre de formació que haja cursat la corresponent oferta, que contindrà el nom i cognoms dels seus membres, i la missió principal de la qual consistirà a baremar els mèrits al·legats i documents presentats pels aspirants. 2.
Español: Se creará una comisión de valoración, a propuesta del director del centro de formación que haya cursado la correspondiente oferta, que contendrá el nombre y apellidos de sus miembros y, cuya misión principal, consistirá en proceder a la baremación de los méritos alegados y documentos presentados por los aspirantes. 2.
Valencià: El nomenament dels membres de la comissió correspondrà a la Direcció General d'Ocupació i Formació, la qual podrà delegar tal actuació en el Servei de Centres de Formació Professional per a l'ocupació, la composició del qual serà la següent: ?El/la director/a del centre de formació, que presidirà la comissió.
Español: El nombramiento de los miembros de la comisión, corresponderá a la Dirección General de Empleo y Formación, quien podrá delegar tal actuación en el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, cuya composición será la siguiente: El director del centro de formación, que presidirá la comisión.
Valencià: ?El/la cap d'estudis, que farà les funcions de secretari.
Español: El jefe de estudios, que hará las funciones de secretario.
Valencià: ?Un/a tècnic/a del centre. 3.
Español: Un técnico del centro. 3.
Valencià: En els supòsits de vacant, absència o malaltia del director, les funcions de president/a seran exercides pel membre que ostente el cap d'estudis del centre, inclosa la facultat de proposar els tècnics necessaris per a completar la xifra de tres membres que, en tot cas, hauran d'existir en la comissió, així com els seus respectius suplents.
Español: En los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad del director, las funciones de presidente serán ejercidas por el miembro que ostente la jefatura de estudios del centro, incluida la facultad de proponer a los técnicos necesarios para completar la cifra de tres miembros que, en todo caso, deberán existir en la comisión, así como sus respectivos suplentes.
Valencià: Igualment, podrà atribuir les funcions de secretari a un dels restants membres.
Español: Igualmente, podrá atribuir las funciones de secretario a uno de los restantes miembros. 4.
Valencià: En aquelles especialitats formatives les peculiaritats de les quals així ho requerisquen, i a petició del president de la comissió de valoració, hi podrà participar personal d'altres centres de formació amb coneixement o experiència en les especialitats esmentades.
Español: En aquellas especialidades formativas cuyas peculiaridades así lo requieran, y a petición del presidente de la comisión de valoración, podrá participar en la misma personal de otros centros de formación con conocimiento o experiencia en dichas especialidades.
Valencià: Així mateix, i a fi de prestar l'assessorament precís, es podrà requerir la presència de docents dels CIPFP i recórrer a col·laboradors externs al SERVEF.
Español: Asimismo, y con el fin de prestar el asesoramiento preciso, se podrá requerir la presencia de docentes de los CIPFP y recurrir a colaboradores externos al SERVEF.
Valencià: En aquests casos, el nomenament es realitzarà d'acord amb allò que s'ha assenyalat en l'apartat 2 anterior.
Español: En estos casos, el nombramiento se realizará conforme a lo señalado en el apartado 2 anterior.
Valencià: Criteris per a l'ordenació dels candidats 1.
Español: Criterios para la ordenación de los candidatos 1.
Valencià: Examinada i baremada la documentació aportada pels candidats i havent-se atorgat la corresponent puntuació a cada un dels mèrits al·legats, aquests se sumaran i es confeccionarà un llistat per cada una de les especialitats oferides, en el qual s'ordenarà els aspirants de major a menor puntuació total obtinguda. 2.
Español: Examinada y baremada la documentación aportada por los candidatos y habiéndose otorgado la correspondiente puntuación a cada uno de los méritos alegados, estas se sumarán y se confeccionará un listado por cada una de las especialidades ofertadas, en el que se ordenará a los aspirantes de mayor a menor puntuación total obtenida. 2.
Valencià: En cas d'empat entre dos o més aspirants, l'ordre de prioritat s'establirà entre ells, d'acord amb els criteris següents: a) Tindrà preferència el candidat que haja obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional.
Español: En caso de empate entre dos o más aspirantes, el orden de prioridad se establecerá entre ellos, de acuerdo con los siguientes criterios: a) Tendrá preferencia el candidato que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.
Valencià: b) De persistir l'empat, es dirimirà a favor de qui haja obtingut major puntuació en l'apartat experiència docent.
Español: b) De persistir el empate, se dirimirá a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el apartado experiencia docente.
Valencià: c) Si en aplicació dels anteriors criteris l'empat continuara i aquest fóra entre persones de distint sexe, es decidirà a favor del sexe femení, sempre que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del sondeig en l'especialitat formativa corresponent.
Español: c) Si en aplicación de los anteriores criterios el empate permaneciese y este fuera entre personas de distinto sexo, se decidirá a favor del sexo femenino, siempre que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que forman parte del sondeo en la especialidad formativa correspondiente.
Valencià: d) Finalment, de prosseguir l'empat, aquest es resoldrà tenint en compte la lletra resultant del sorteig realitzat per la conselleria competent en matèria de funció pública, per a determinar l'ordre d'actuació dels aspirants en cada una de les proves selectives d'ingrés que se celebren durant l'any, en compliment de l'article 17.1 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana. 3.
Español: d) Finalmente, de proseguir el empate, este se resolverá teniendo en cuenta la letra resultante del sorteo realizado por la conselleria competente en materia de función pública para determinar el orden de actuación de los aspirantes en cada una de las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el año, en cumplimiento del artículo 17.1 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana. 3.
Valencià: Així mateix, s'inclourà una relació d'aquells aspirants que hagen sigut exclosos de la llista corresponent, amb indicació expressa de les causes que han motivat tal decisió.
Español: Asimismo, se incluirá una relación de aquellos aspirantes que hayan sido excluidos de la lista correspondiente, con indicación expresa de las causas que han motivado tal decisión.
Valencià: La Comissió avaluadora donarà publicitat en la pàgina web del SERVEF, del resultat de la valoració provisional de candidats admesos amb el detall de la puntuació obtinguda per cadascun, així com de la relació provisional de sol·licitants exclosos per no reunir els requisits mínims, especificant les causes d'exclusió i concedint-se un termini de 10 dies, que comptaran a partir d'aquesta publicació, a fi que els candidats puguen presentar les reclamacions que estimen oportunes amb relació a la puntuació atorgada o amb els motius d'exclusió.
Español: La comisión evaluadora dará publicidad en la página web del SERVEF, del resultado de la valoración provisional de candidatos admitidos con el detalle de la puntuación obtenida por cada uno de ellos, así como de la relación provisional de solicitantes excluidos por no reunir los requisitos mínimos, especificando las causas de exclusión y concediéndose un plazo de 10 días, que contarán a partir de esta publicación, a fin de que los candidatos puedan presentar las reclamaciones que estimen oportunas con relación a la puntuación otorgada o con los motivos de exclusión.
Valencià: Per a poder ser admesos, els candidats hauran d'obtindre un mínim de dos punts, sumant el total dels obtinguts en aplicació dels mèrits computables que s'assenyalen en el barem d'experts docents que obren en l'annex VII de la present resolució. 2.
Español: Para poder ser admitidos, los candidatos deberán obtener un mínimo de dos puntos sumando el total de los obtenidos en aplicación de los méritos computables que se señalan en el baremo de expertos docentes que obran en el anexo VII de la presente resolución. 2.