gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: » a) Presentació de sol·licituds: Les sol·licituds, conjuntament amb la documentació que acredite el compliment dels requisits, els mèrits i el curriculum vitae hauran de remetre's a través del correu electrònic seleccion@sgise.es indicant en l'assumpte: Selecció Direcció de Recursos Humans, dins del termini indicat en l'apartat 5.
Español: » a) Presentación de solicitudes: Las solicitudes, conjuntamente con la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, los méritos y el currículo vitae deberán remitirse a través del correo electrónico seleccion@sgise.es indicando en el asunto: Selección Dirección de Recursos Humanos, dentro del plazo indicado en el apartado 5.
Valencià: b) Publicació de llista provisional de persones admeses i excloses Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds es comprovarà el compliment dels requisits exigits.
Español: b) Publicación de lista provisional de personas admitidas y excluidas Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se comprobará el cumplimiento de los requisitos exigidos.
Valencià: La llista provisional de persones admeses i excloses es publicarà en la web de la SGISE.
Español: La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publicará en la web de la SGISE.
Valencià: Les persones excloses disposaran de dos dies hàbils per a esmenar el defecte que haja motivat l'exclusió.
Español: Las personas excluidas dispondrán de dos días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
Valencià: c) Publicació de llista definitiva de persones admeses i excloses.
Español: c) Publicación de lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
Valencià: La llista definitiva de persones admeses i excloses es publicarà en la web de la SGISE.
Español: La lista definitiva de personas admitidas y excluidas se publicará en la web de la SGISE.
Valencià: El procés selectiu s'haurà de resoldre en el termini màxim de dos mesos des de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. 8.
Español: El proceso selectivo se deberá resolver en el plazo máximo de dos meses desde la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. 8.
Valencià: Desenvolupament del procés de selecció El procés selectiu es desenvoluparà de la forma següent: 8.1.
Español: Desarrollo del proceso de selección El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente: 8.1.
Valencià: Fase 1: Valoració de mèrits i curricular La documentació de les persones admeses serà analitzada en una primera fase d'avaluació de mèrits per la comissió de valoració.
Español: Fase 1: Valoración de méritos y curricular La documentación de las personas admitidas será analizada en una primera fase de evaluación de méritos por la comisión de valoración.
Valencià: La puntuació màxima serà de 40 punts, sent necessaris 28 per a poder passar a la següent fase.
Español: La puntuación máxima será de 40 puntos, siendo necesarios 28 para poder pasar a la siguiente fase.
Valencià: La valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem calculat sobre el total de 40 punts que correspon a aquesta fase: a.
Español: La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo calculado sobre el total de 40 puntos que corresponde a esta fase: a.
Valencià: Experiència professional: aquest apartat tindrà una puntuació màxima de 23 punts: a.1.
Español: Experiencia profesional: este apartado tendrá una puntuación máxima de 23 puntos: a.1.
Valencià: En departaments de RH amb competències en polítiques de gestió: Selecció, formació, desenvolupament de talent, gestió de persones, administració, etc.
Español: En departamentos de RRHH con competencias en políticas de gestión: Selección, formación, desarrollo de talento, gestión de personas, administración, etc.
Valencià: a raó de 0,1 punts per cada mes complet experiència acreditada amb un màxim de 5 punts.
Español: a razón de 0,1 puntos por cada mes completo experiencia acreditada con un máximo de 5 puntos.
Valencià: En llocs de primer nivell en la Direcció de departaments de RH a raó de 0,2 punts per cada mes complet experiència acreditada amb un màxim de 10 punts.
Español: En puestos de primer nivel en la Dirección de departamentos de RRHH a razón de 0,2 puntos por cada mes completo experiencia acreditada con un máximo de 10 puntos.
Valencià: Experiència demostrable en negociació de convenis col·lectius i relació amb sindicats.
Español: Experiencia demostrable en negociación de convenios colectivos y relación con sindicatos.
Valencià: Aquest apartat es valorarà amb un màxim de 3 punts.
Español: Este apartado se valorará con un máximo de 3 puntos.
Valencià: Experiència demostrable en implementació o gestió de programes de riscos laborals, i programes formatius.
Español: Experiencia demostrable en implementación o gestión de programas de riesgos laborales, y programas formativos.
Valencià: Aquest apartat es valorarà amb un màxim de 2 punts.
Español: Este apartado se valorará con un máximo de 2 puntos.
Valencià: Experiència demostrable en negociació, implementació o gestió de plans d'igualtat.
Español: Experiencia demostrable en negociación, implementación o gestión de planes de igualdad.
Valencià: a.6 Experiència demostrable en matèria de bon govern i compliment corporatiu o Compliance amb un màxim d'1 punt.
Español: a.6 Experiencia demostrable en materia de buen gobierno y cumplimiento corporativo o Compliance con un máximo de 1 punto.
Valencià: Formació: aquest apartat tindrà una puntuació màxima de 8 punts: b.1 Es valorarà posseir una altra titulació acadèmica oficial d'igual nivell a l'exigit per a l'accés amb un màxim de 3 punts.
Español: Formación: este apartado tendrá una puntuación máxima de 8 puntos: b.1 Se valorará poseer otra titulación académica oficial de igual nivel al exigido para el acceso con un máximo de 3 puntos.
Valencià: b.2 Es valorarà posseir titulació de doctor o màster o postgrau MBA, Programes de Desenvolupament Directiu o Màster de direcció d'àrea de RH, amb duració mínima de 100 hores en Centres i Escoles de Negocis de reconegut prestigi amb un màxim de 3 punts.
Español: b.2 Se valorará poseer titulación de doctor o máster o postgrado MBA, Programas de Desarrollo Directivo o Máster de dirección de área de RRHH, con duración mínima de 100 horas en Centros y Escuelas de Negocios de reconocido prestigio con un máximo de 3 puntos.
Valencià: b.3 Es valorarà la formació de perfeccionament rebuda o impartida relacionades amb la direcció d'empreses i de recursos humans amb un màxim d'1 punt.
Español: b.3 Se valorará la formación de perfeccionamiento recibida o impartida relacionadas con la dirección de empresas y de recursos humanos con un máximo de 1 punto.
Valencià: b.4 Es valorarà la formació acreditada en igualtat de gènere, haver participat en cursos, estudis o investigacions de gènere, haver creat o participat en iniciatives encaminades a afavorir la igualtat d'oportunitats, així com qualsevol experiència professional o projecte que acredite una activitat encaminada a fer complir l'article 26 de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes amb un màxim d'1 punt.
Español: b.4 Se valorará la formación acreditada en igualdad de género, haber participado en cursos, estudios o investigaciones de género, haber creado o participado en iniciativas encaminadas a favorecer la igualdad de oportunidades, así como cualquier experiencia profesional o proyecto que acredite una actividad encaminada a hacer cumplir el artículo 26 de la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres con un máximo de 1 punto.
Valencià: Coneixements en sistemes informàtics de gestió: aquest apartat tindrà una puntuació màxima de 7 punts: c.1 Es valorarà el coneixement provat i demostrable en la implantació i/o maneig de ERP en el mòdul de gestió de RH amb un màxim de 4 punts.
Español: Conocimientos en sistemas informáticos de gestión: este apartado tendrá una puntuación máxima de 7 puntos: c.1 Se valorará el conocimiento probado y demostrable en la implantación y/o manejo de ERP en el módulo de gestión de RRHH con un máximo de 4 puntos.
Valencià: c.2 Es valorarà el coneixement provat i demostrable en paquets i eines d'ofimàtica: Word, Excel, Access, Power Point, etc.
Español: c.2 Se valorará el conocimiento probado y demostrable en paquetes y herramientas de ofimática: Word, Excel, Access, Power Point, etc.
Valencià: amb un màxim de 2 punts.
Español: con un máximo de 2 puntos.
Valencià: c.3 Es valorarà el coneixement provat i demostrable en eines de People Analytics amb un màxim d'1 punt.
Español: c.3 Se valorará el conocimiento probado y demostrable en herramientas de People Analytics con un máximo de 1 punto.
Valencià: Coneixement d'idiomes: aquest apartat tindrà una puntuació màxima de 2 punts: d.1 Es valorarà el coneixement demostrable de valencià igual o superior al B2 amb un màxim d'1 punt.
Español: Conocimiento de idiomas: este apartado tendrá una puntuación máxima de 2 puntos: d.1 Se valorará el conocimiento demostrable de valenciano igual o superior al B2 con un máximo de 1 punto.
Valencià: d.2 Es valorarà el coneixement demostrable d'anglés igual o superior al B2 amb un màxim d'1 punt.
Español: d.2 Se valorará el conocimiento demostrable de inglés igual o superior al B2 con un máximo de 1 punto.
Valencià: Només es valoraran els certificats que s'ajusten al Marc europeu comú de referència (MECR).
Español: Solo se valorarán los certificados que se ajusten al Marco Común Europeo de Referencia (MCER).
Valencià: Aquest mèrit s'acreditarà mitjançant la còpia dels títols o certificats corresponents.
Español: Este mérito se acreditará mediante la copia de los títulos o certificados correspondientes.
Valencià: Es configurarà una llista ordenada de major a menor puntuació entre aquelles persones candidates que superen la puntuació mínima.
Español: Se configurará una lista ordenada de mayor a menor puntuación entre aquellas personas candidatas que superen la puntuación mínima.
Valencià: Les cinc persones candidates millor puntuades passaran a la fase 2 8.2.
Español: Las cinco personas candidatas mejor puntuadas pasarán a la fase 2 8.2.
Valencià: Fase 2: Anàlisi del perfil competencial i comprovació de referències personals. 8.2.1 Es realitzarà un estudi del perfil psicològic i competencial mitjançant prova psicotècnica en línia de personalitat laboral a les candidatures finalistes del procés.
Español: Fase 2: Análisis del perfil competencial y comprobación de referencias personales. 8.2.1 Se realizará un estudio del perfil psicológico y competencial mediante prueba psicotécnica on-line de personalidad laboral a las candidaturas finalistas del proceso.
Valencià: En el seu cas, les persones candidates seran convocats telefònicament per a fixar la data i hora de la prova. 8.2.2 Comprovació de referències professionals amb possibilitat d'exclusió en cas de contradiccions o desajustament a la realitat.
Español: En su caso, las personas candidatas serán convocados telefónicamente para fijar la fecha y hora de la prueba. 8.2.2 Comprobación de referencias profesionales con posibilidad de exclusión en caso de contradicciones o desajuste a la realidad.
Valencià: La puntuació màxima serà d'10 punts. 8.3.
Español: La puntuación máxima será de 10 puntos. 8.3.
Valencià: Fase 3: Entrevista de selecció final de candidatura Aquesta fase final contempla dues parts i tindrà una puntuació màxima de 50 punts.
Español: Fase 3: Entrevista de selección final de candidatura Esta fase final contempla dos partes y tendrá una puntuación máxima de 50 puntos.
Valencià: En el seu cas, les persones candidates seran convocats telefònicament per a fixar la data i hora de l'entrevista. 8.3.1 Fase expositiva: La persona candidata haurà de presentar davant la comissió de valoració els fonaments i enfocament de com abordaria el seu acompliment en el càrrec en el cas de ser la persona incorporada, i sobre quines claus organitzaria el seu àmbit de direcció.
Español: En su caso, las personas candidatas serán convocados telefónicamente para fijar la fecha y hora de la entrevista. 8.3.1 Fase expositiva: La persona candidata deberá presentar ante la comisión de valoración los fundamentos y enfoque de cómo abordaría su desempeño en el cargo en el caso de ser la persona incorporada, y sobre qué claves organizaría su ámbito de dirección.
Valencià: Disposarà d'un màxim de 10 minuts per a la presentació que haurà d'elaborar-se sota un format de PowerPoint amb una extensió entre 5 i 7 diapositives.
Español: Dispondrá de un máximo de 10 minutos para la presentación que deberá elaborarse bajo un formato de PowerPoint con una extensión entre 5 y 7 diapositivas.
Valencià: La puntuació màxima serà de 10 punts. 8.3.2 Entrevista: L'entrevista serà realitzada per la comissió de valoració que comprovarà, valorarà i determinarà en relació amb les funcions del lloc a exercir i segons el seu criteri: a) L'adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits.
Español: La puntuación máxima será de 10 puntos. 8.3.2 Entrevista: La entrevista será realizada por la comisión de valoración que comprobará, valorará y determinará en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio: a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.
Valencià: d) L'interés de la persona candidata per a integrar-se en l'organització i en l'acompliment del lloc convocat.
Español: d) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño del puesto convocado.
Valencià: La puntuació màxima serà de 40 punts. 8.4.
Español: La puntuación máxima será de 40 puntos. 8.4.
Valencià: La resolució final del procés vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en totes les fases. 8.5.
Español: La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en todas las fases. 8.5.
Valencià: La convocatòria podrà declarar-se deserta si la comissió de valoració considera que cap dels candidats o candidates s'adequa als requisits del lloc. 8.6.
Español: La convocatoria podrá declararse desierta si la comisión de valoración considera que ninguno de los candidatos o candidatas se adecua a los requisitos del puesto. 8.6.
Valencià: La presentació de la candidatura implica l'acceptació de les presents bases. 9.
Español: La presentación de la candidatura implica la aceptación de las presentes bases. 9.
Valencià: Comissió de valoració La selecció del candidat o candidata es realitzarà a través d'una comissió de valoració integrada per: President: El president de la SGISE, que actuarà com president de la comissió.
Español: Comisión de valoración La selección del candidato o candidata se realizará a través de una comisión de valoración integrada por: Presidente: El presidente de la SGISE, que actuará como presidente de la comisión.
Valencià: Vocal: Salvador Almenar Antón, membre del Consell d'Administració de la SGISE Secretari: La gerent de la SGISE, que actuarà com a secretari amb veu i vot.
Español: Vocal: Salvador Almenar Antón, miembro del Consejo de Administración de la SGISE Secretario: La gerente de la SGISE, que actuará como secretario con voz y voto.
Valencià: Les causes de recusació i abstenció dels membres de la Comissió de Valoració seran les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic i altres disposicions vigents.
Español: Las causas de recusación y abstención de los miembros de la Comisión de Valoración serán las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y demás disposiciones vigentes.
Valencià: La Comissió de Valoració podrà disposar, en qualsevol moment del procés de selecció, de la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes.
Español: La Comisión de Valoración podrá disponer, en cualquier momento del proceso de selección, de la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas.
Valencià: Correspondrà a la Comissió de Valoració la consideració, verificació i apreciació de les incidències que pogueren sorgir en el desenvolupament del procés selectiu, adoptant sobre aquest tema les decisions motivades que estime pertinents, que es reflectiran en les actes de les seues sessions.
Español: Corresponderá a la Comisión de Valoración la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo del proceso selectivo, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes, que se reflejarán en las actas de sus sesiones.
Valencià: Especialment, correspondrà a aquest òrgan: (i) Establir, administrar i valorar les proves de realitzar per els/as candidats/as; (ii) resoldre les al·legacions a les puntuacions obtingudes en les proves realitzades; i (iii) proposar l'adjudicació de la plaça convocada.
Español: En especial, corresponderá a dicho órgano: (i) Establecer, administrar y valorar las pruebas a realizar por los/as candidatos/as; (ii) resolver las alegaciones a las puntuaciones obtenidas en las pruebas realizadas; y (iii) proponer la adjudicación de la plaza convocada.
Valencià: La Comissió de Valoració, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, vetlarà per l'estricte compliment del principi d'igualtat d'oportunitats entre totes les persones candidates que participen en aquest.
Español: La Comisión de Valoración, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre todas las personas candidatas que participen en el mismo.
Valencià: Finalitzat el procés selectiu, la Comissió elevarà al Consell d'Administració per a la seua aprovació, mitjançant Acta alçada a aquest efecte, la proposta de la persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça convocada, juntament amb la relació ordenada de les persones candidates restants, a fi de que una vegada recaptada l'aprovació puga ser nomenat per la gerent de l'Entitat.
Español: Finalizado el proceso selectivo, la Comisión elevará al Consejo de Administración para su aprobación, mediante Acta levantada al efecto, la propuesta de la persona candidata seleccionada para cubrir la plaza convocada, junto con la relación ordenada de las personas candidatas restantes, con objeto de que una vez recabada la aprobación pueda ser nombrado por la gerente de la Entidad.
Valencià: La Comissió també podrà elevar al Consell d'Administració, per a la seua aprovació, la declaració de desert del concurs oposició, si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del procés de selecció, cap persona candidata reuneix el perfil idoni per a la seua cobertura.
Español: La Comisión también podrá elevar al Consejo de Administración, para su aprobación, la declaración de desierto del concurso-oposición, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.
Valencià: La gerent farà pública en la pàgina web de SGISE la relació de les persones candidates qualificades per als llocs a cobrir, en ordre de major a menor puntuació que vindrà determinada per la suma de les puntuacions de cadascuna de les fases.
Español: La gerente hará pública en la página web de SGISE la relación de las personas candidatas cualificadas para los puestos a cubrir, en orden de mayor a menor puntuación que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases.
Valencià: En la relació no s'inclouran les persones candidates que hi hagen resultat excloses en alguna d'elles.
Español: En la relación no se incluirán las personas candidatas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.
Valencià: Així mateix, es farà pública en la pàgina web de SGISE, en el seu cas, la declaració de desert del procés de concurs oposició, si cap persona candidata reunira el perfil idoni per a la cobertura de la plaça. 10.
Español: Asimismo, se hará pública en la página web de SGISE, en su caso, la declaración de desierto del proceso de concurso oposición, si ninguna persona candidata reuniese el perfil idóneo para la cobertura de la plaza. 10.
Valencià: Presentació de documents i adjudicació La persona seleccionada serà convocada per a oferir-li el lloc i informar-lo de les condicions laborals.
Español: Presentación de documentos y adjudicación La persona seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales.
Valencià: Abans de la formalització del contracte la persona candidata haurà de presentar, en el termini màxim de cinc dies hàbils des de la seua designació, els següents documents: a) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial.
Español: Antes de la formalización del contrato la persona candidata deberá de presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes documentos: a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Valencià: En el cas de ser nacional d'un altre Estat hauran de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, declaració jurada o promesa de no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.
Español: En el caso de ser nacional de otro Estado deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Valencià: c) Declaració responsable de no haver sigut condemnat en els cinc últims anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica i/o financera.
Español: c) Declaración responsable de no haber sido condenado en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera.
Valencià: d) Documents originals de les fotocòpies aportades al llarg del procés de selecció per al seu acarament: Títol acadèmic original que es requereix per a l'obtenció de la plaça (en el cas de no disposar del títol, podrà presentar-se certificat d'estudis); originals d'altres títols, diplomes o certificats aportats.
Español: d) Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo: Título académico original que se requiere para la obtención de la plaza (en el caso de no disponer del título, podrá presentarse certificado de estudios); originales de otros títulos, diplomas o certificados aportados.
Valencià: En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger haurà de presentar-se la credencial de la seua homologació o convalidació en el seu cas.
Español: En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación o convalidación en su caso.