gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: L'incompliment per part del treballador de l'obligació de preavisar amb l'antelació indicada donarà dret a l'empresari a descomptar de la liquidació salarial l'import equivalent a un dia de salari per cada dia de retard en el preavís.
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la antelación indicada dará derecho al empresario a descontar de la liquidación salarial el importe equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
Valencià: D'altra banda, l'empresa s'obliga a comunicar als treballadors, amb quinze dies d'antelació, l'acabament dels contractes de treball la duració dels quals excedisca de sis mesos, subscrits conforme al que conté l'article 12 del present conveni.
Español: Por su parte, la empresa se obliga a comunicar a los trabajadores, con quince días de antelación, la finalización de los contratos de trabajo cuya duración exceda de seis meses, suscritos conforme a lo contenido en el artículo 12 del presente convenio.
Valencià: El preavís no complit, comportarà la seua compensació equivalent a l'import d'un dia de salari per cada dia que falte per a completar el període de preavís.
Español: El preaviso no cumplido, llevará aparejada su compensación equivalente al importe de un día de salario por cada día que falte para completar el periodo de preaviso.
Valencià: Els cessaments definitius dels treballadors amb contracte indefinit que es produïsquen en l'empresa seran posats en coneixement de la representació dels treballadors amb indicació de la seua causa.
Español: Los ceses definitivos de los trabajadores con contrato indefinido que se produzcan en la empresa serán puestos en conocimiento de la representación de los trabajadores con indicación de la causa de los mismos.
Valencià: Capítol IV Jornada.
Español: Capítulo IV Jornada.
Valencià: Vacances.
Español: Vacaciones.
Valencià: Excedències Article 17.
Español: Excedencias Artículo 17.
Valencià: Jornada ordinària La duració de la jornada ordinària de treball màxima serà de quaranta hores setmanals de treball efectiu, i no podrà excedir, en còmput anual, de 1.800 hores de treball efectiu per a l'any 2003.
Español: Jornada ordinaria La duración de la jornada ordinaria de trabajo máxima será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, no pudiendo exceder, en cómputo anual, de 1.800 horas de trabajo efectivo para el año 2003.
Valencià: Com a regla general la jornada es prestarà de dilluns a diumenge.
Español: Como regla general la jornada se prestará de lunes a domingo.
Valencià: No es realitzaran mes de nou hores ordinàries de treball efectiu diàriament; entre el final de la jornada ordinària i el començament de la següent, hi haurà com a mínim dotze hores.
Español: No se realizarán mas de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diariamente; entre el final de la jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo doce horas.
Valencià: La distribució de la jornada s'efectuarà per la direcció de l'empresa, de manera que els treballadors amb caràcter general, coneguen amb trenta dies d'antelació, la fixació del moment de la prestació del seu treball, i es podran concentrar els períodes de treball en determinats dies, mesos o períodes, en funció de les necessitats de l'organització del treball.
Español: La distribución de la jornada se efectuará por la dirección de la empresa, de manera que los trabajadores con carácter general, conozcan con treinta días de antelación, la fijación del momento de la prestación de su trabajo, pudiéndose concentrar los períodos de trabajo en determinados días, meses o períodos, en función de las necesidades de la organización del trabajo.
Valencià: No obstant això, en els centres en què actualment hi ha activitat els diumenges, i en aquells altres que, en el futur, raons de demanda comercial o motius de competència, ho aconsellen, la distribució de la jornada es realitzarà al llarg de tota la setmana, respectant sempre la jornada màxima anual establida en este conveni col·lectiu, i els drets individuals que es mantindran com a condició ad personam.
Español: No obstante lo anterior, en los centros en los que actualmente existe actividad los domingos, y en aquellos otros que, en el futuro, razones de demanda comercial o motivos de competencia, lo aconsejen, la distribución de la jornada se realizará a lo largo de toda la semana, respetando siempre la jornada máxima anual establecida en este convenio colectivo, y los derechos individuales que se mantendrán como condición ad personam.
Valencià: Podran produir-se canvis en la jornada planificada, sense el preavís corresponent, que seran d'obligatòria execució, per absències d'altres treballadors o acumulació de tasques imprevistes, en els casos del qual la compensació de les hores treballades i no planificades, que no podran excedir dels límits establits, s'efectuarà necessàriament amb temps de descans equivalent establit de mutu acord amb la direcció.
Español: Podrán producirse cambios en la jornada planificada, sin el preaviso correspondiente, que serán de obligatoria ejecución, por ausencias de otros trabajadores o acumulación de tareas imprevistas, en cuyos casos la compensación de las horas trabajadas y no planificadas, que no podrán exceder de los límites establecidos, se efectuará necesariamente con tiempo de descanso equivalente establecido de mutuo acuerdo con la dirección.
Valencià: Els excessos en el temps de prestació efectiva anual, es compensaran per mitjà de descans en l'import d'una hora per cada hora que excedisca de la jornada anual efectiva, a fixar de mutu acord entre el treballador afectat i la direcció de l'empresa, dins dels quatre mesos següents a l'acabament del còmput procurant que no coincidisquen estos descansos amb els períodes punta de producció.
Español: Los excesos en el tiempo de prestación efectiva anual, se compensarán mediante descanso en el importe de una hora por cada hora que exceda de la jornada anual efectiva, a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la dirección de la empresa, dentro de los cuatro meses siguientes a la finalización del cómputo procurando que no coincidan tales descansos con los periodos punta de producción.
Valencià: Descansos En les jornades continuades de 8 o més hores de duració es gaudirà d'un descans de vint minuts, que es considerarà treball efectiu, en les jornades de 6 hores continuades serà de quinze minuts, els quals mai seran presos ni en la primera ni en l'última de treball.
Español: Descansos En las jornadas continuadas de 8 o más horas de duración se disfrutará de un descanso de veinte minutos, que se considerará trabajo efectivo, siendo de quince minutos en la s jornadas de 6 horas continuadas, los cuales nunca serán tomados ni en la primera ni en la última de trabajo.
Valencià: Així mateix, el descans no serà justificant d'entrada tardana al lloc de treball ni d'eixida anticipada.
Español: Asimismo, el descanso no será justificante de entrada tardía al puesto de trabajo ni de salida anticipada.
Valencià: Els treballadors tindran dret a un descans setmanal d'un dia i mig, preferiblement un serà el diumenge, sempre que les circumstàncies ho permeten i sense menyscabament de l'obligació del treballador de realitzar quaranta hores setmanals de treball efectiu.
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de un día y medio, siendo preferiblemente uno el domingo, siempre que las circunstancias lo permitan y sin menoscabo de la obligación del trabajador de realizar cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.
Valencià: En compliment del que disposa l'article 37.1 de l'Estatut dels Treballadors, basant-se en el que preveu l'article 6 del Reial Decret 1.561/1995, el descans setmanal podrà acumular-se en períodes de fins a dos setmanes, i el mig dia de descans en períodes de fins a quatre setmanes, en tot cas podrà gaudir-se separat del dia complet en qualsevol dia de la setmana previ acord de les parts i sempre que les circumstàncies de l'activitat ho permeten.
Español: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, y en base a lo previsto en el artículo 6 del Real Decreto 1.561/1995, el descanso semanal podrá acumularse en períodos de hasta dos semanas, y el medio día de descanso en períodos de hasta cuatro semanas, pudiendo en todo caso, disfrutarse separado del día completo en cualquier día de la semana previo acuerdo de las partes y siempre que las circunstancias de la actividad lo permitan.
Valencià: Hores extraordinàries Tindran la consideració d'hores extraordinàries aquelles hores de treball que excedisquen de la duració màxima de la jornada ordinària diària, segons allò pactat en contracte, conveni o variació corresponent.
Español: Horas extraordinarias Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que excedan de la duración máxima de la jornada ordinaria diaria, según pactado en contrato, convenio o variación correspondiente.
Valencià: Les dites hores extraordinàries o excessos de jornada en còmput mensual es compensaran per mitjà de descans en el temps equivalent d'una hora de descans per cada hora que excedisca de la jornada mensual efectiva, a fixar de mutu acord entre el treballador afectat i la direcció de l'empresa dins del mes següent a aquell en què el dit excés de jornada s'haja produït.
Español: Dichas horas extraordinarias o excesos de jornada en cómputo mensual se compensarán mediante descanso en el tiempo equivalente de una hora de descanso por cada hora que exceda de la jornada mensual efectiva, a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la dirección de la empresa dentro del mes siguiente a aquel en que dicho exceso de jornada se haya producido.
Valencià: Ambdues parts procuraran que no coincidisquen els descansos amb els períodes punta de producció o venda, acumulant hores suficients per a compensar amb dies complets.
Español: Ambas partes procurarán que no coincidan los descansos con los periodos punta de producción o venta, acumulando horas suficientes para compensar con días completos.
Valencià: Treballs en festius El treball en diumenge o festiu es compensarà, a elecció del treballador, amb descans equivalent a un dia i mig per cada dia festiu treballat, o amb el pagament de la quantitat de vint-i-cinc euros (25 euros) bruts més un dia lliure de descans; o bé, amb l'abonament de cinquanta-cinc euros (55 euros) bruts per dia festiu de treball, sempre que s'excedisca la jornada setmanal de quaranta hores tot això sense perjudici del que establix l'article 17 del present conveni.
Español: Trabajos en festivos El trabajo en domingo o festivo se compensará, a elección del trabajador, con descanso equivalente a un día y medio por cada día festivo trabajado, o con el pago de la cantidad de veinticinco euros (25 euros) brutos más un día libre de descanso; o bien, con el abono de cincuenta y cinco euros (55 euros) brutos por día festivo de trabajo, siempre que se exceda la jornada semanal de cuarenta horas todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17 del presente convenio.
Valencià: A efectes de retribució es consideraran festius des de les vint-i-dues hores del dia previ al festiu fins a les sis hores del dia posterior al festiu.
Español: A efectos de retribución se considerarán festivos desde las veintidós horas del día previo al festivo hasta las seis horas del día posterior al festivo.
Valencià: Vacances Els treballadors gaudiran un període de vacances anuals retribuïdes la duració del qual serà de trenta-un dies naturals, d'ells, quinze dies es gaudiran entre els mesos de maig a setembre, i els restants fora d'eixe període.
Español: Vacaciones Los trabajadores disfrutarán un período de vacaciones anuales retribuidas cuya duración será de treinta y un días naturales, de ellos, quince días se disfrutarán entre los meses de mayo a septiembre, y los restantes fuera de ese periodo.
Valencià: El període de vacances es correspondrà amb l'any natural, és a dir de l'1 de gener al 31 de desembre de cada any, es gaudirà per torns organitzats en cada centre de forma que garantisquen la continuïtat del servici i l'atenció al client, en particular en temporades de màxima activitat (açò és, rebaixes, Setmana Santa, estiu, tornada al col·le, Nadal.
Español: El período vacacional se corresponderá con el año natural, es decir del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, disfrutándose por turnos organizados en cada centro de forma que garanticen la continuidad del servicio y la atención al cliente, en particular en temporadas de máxima actividad (esto es, rebajas, Semana Santa, verano, vuelta al cole, Navidad.
Valencià: En el cas de no existir acord dins de cada equip s'establix un dret d'opció en l'elecció del torn de vacances a aquells empleats que no hagen exercitat la dita opció en l'exercici immediatament anterior.
Español: En caso de no existir acuerdo dentro de cada equipo se establece un derecho de opción en la elección del turno de vacaciones a aquellos empleados que no hubieran ejercitado dicha opción en el ejercicio inmediatamente anterior.
Valencià: Les vacances es computaran des del primer dia hàbil que no es treballe, fins al dia anterior a la incorporació al treball, siga quin siga el seu caràcter.
Español: Las vacaciones se computarán desde el primer día hábil en que no se trabaje, hasta el día anterior a la incorporación al trabajo, cualquiera que fuere el carácter del mismo.
Valencià: La direcció de l'empresa podrà excloure de la planificació anual de vacances aquells períodes de màxima activitat en funció de la localització dels centres de treball de què es tracte.
Español: La dirección de la empresa podrá excluir de la planificación anual de vacaciones aquellos periodos de máxima actividad en función de la localización de los centros de trabajo de que se trate.
Valencià: Permisos retribuïts El treballador, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball amb dret a percebre el salari base de grup, més els complements personals pels motius i el temps següent: a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.
Español: Permisos retribuidos El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base de grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
Valencià: b) Tres dies naturals en els casos de naixement de fill; si per este motiu, el treballador necessita fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de cinc dies.
Español: b) Tres días naturales en los casos de nacimiento de hijo; si por tal motivo, el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
Valencià: c) Tres dies naturals per malaltia greu diagnosticada pel facultatiu, o mort de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.
Español: c) Tres días naturales por enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Valencià: Quan, per este motiu, el treballador necessite fer un desplaçament a l'efecte a una província distinta del lloc de la seua residència, el termini serà de cinc dies.
Español: Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto a una provincia distinta del lugar de su residencia, el plazo será de cinco días.
Valencià: d) Un dia per trasllat del domicili habitual.
Español: d) Un día por traslado del domicilio habitual.
Valencià: e) Les hores necessàries per a assegurar la concurrència a exàmens finals dels treballadors, quan estos cursen estudis de caràcter oficial o acadèmic.
Español: e) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico.
Valencià: En estos casos, hauran d'aportar la justificació administrativa que avale la seua sol·licitud.
Español: En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
Valencià: f) El temps imprescindible i amb justificant facultatiu, quan per raó de malaltia, el treballador necessite assistir a consultori mèdic en hores coincidents amb la seua jornada laboral.
Español: f) El tiempo imprescindible y con justificante facultativo, cuando por razón e enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral.
Valencià: g) El temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part sempre que no puguen realitzar-se fora de la jornada de treball.
Español: g) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto siempre que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo.
Valencià: h) El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés en l'exercici del sufragi actiu en les condicions establides en la lletra d) de l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: h) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido en el ejercicio del sufragio activo en las condiciones establecidas en la letra d) del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: i) Les treballadores per lactància d'un fill menor d'un any, tindran dret a una hora d'absència en el treball, que podran dividir per fraccions.
Español: i) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de un año, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que podrán dividir por fracciones.
Valencià: La dona, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat.
Español: La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora con la misma finalidad.
Valencià: Este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare en el cas que ambdós treballen.
Español: Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen.
Valencià: Excedència per maternitat La maternitat de la dona treballadora es regirà de conformitat amb el que disposa l'article 48.4 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Excedencia por maternidad La maternidad de la mujer trabajadora se regirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Els treballadors tindran dret a un període d'excedència no superior a tres anys, per a l'atenció de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa o per adopció o acolliment, comptat des de la data de naixement o resolució administrativa.
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o resolución administrativa.
Valencià: Durant el primer any d'excedència, el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball.
Español: Durante el primer año de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Valencià: Transcorregut este, la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
Español: Transcurrido éste, la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Valencià: Així mateix, en el període immediatament posterior a les setze setmanes de permís de maternitat, el treballador tindrà dret que se li concedisca una reducció de jornada amb la consegüent reducció en el salari conforme a l'article 37.5 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Asimismo, en el periodo inmediatamente posterior a las dieciséis semanas de permiso de maternidad, el trabajador tendrá derecho a que se le conceda una reducción de jornada con la consiguiente reducción en el salario conforme al artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: La sol·licitud de reingrés, haurà d'efectuar-se per escrit dirigit a la direcció de l'empresa, almenys un mes abans de la terminació de l'excedència, ja siga per esgotament dels tres anys o no.
Español: La solicitud de reingreso, deberá efectuarse por escrito dirigido a la dirección de la empresa, al menos un mes antes de la terminación de la excedencia, ya sea por agotamiento de los tres años o no.
Valencià: El naixement o adopció d'un nou fill donarà lloc a l'inici d'un nou període d'excedència, que, si és el cas, posarà fi a aquell que estiga gaudint.
Español: El nacimiento o adopción de un nuevo hijo dará lugar al inicio de un nuevo periodo de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que viniere disfrutando.
Valencià: Quan el pare o la mare treballen en la mateixa empresa, només un dels dos podrà exercitar este dret.
Español: Cuando el padre o la madre trabajen en la misma empresa, sólo uno de los dos podrá ejercitar este derecho.
Valencià: En el cas de dona embarassada, amb informe mèdic previ, es facilitarà transitòriament un lloc més adequat a les seues circumstàncies, prenent en consideració les possibilitats tècniques i organitzatives de treball en l'empresa.
Español: En el caso de mujer embarazada, previo informe médico, se facilitará transitoriamente un puesto más adecuado a sus circunstancias, tomando en consideración las posibilidades técnicas y organizativas de trabajo en la empresa.
Valencià: Excedència per càrrec sindicals Podran sol·licitar excedència els treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu.
Español: Excedencia por cargo sindicales Podrá solicitar excedencia los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Valencià: En este supòsit, el treballador conserva un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o semblant categoria a la seua que hi haja o es produïsca en l'empresa.
Español: En este supuesto, el trabajador conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
Valencià: Excedència voluntària Tots els treballadors que porten com a mínim un any en l'empresa tindran dret a sol·licitar de l'empresari una excedència de dos a cinc anys de duració, en la sol·licitud de la qual hauran de fer constar el termini de duració de l'excedència que sol·liciten.
Español: Excedencia voluntaria Todos los trabajadores que lleven como mínimo, un año en la empresa, tendrá derecho a solicitar del empresario una excedencia de dos a cinco años de duración, en cuya solicitud deberán hacer constar el plazo de duración de la excedencia que soliciten.
Valencià: No es podrà sol·licitar esta excedència per a treballar en empreses del sector.
Español: No se podrá solicitar esta excedencia para trabajar en empresas del sector.
Valencià: L'incompliment d'esta obligació ocasionarà la pèrdua total del dret del treballador al seu reingrés en l'empresa.
Español: El incumplimiento de esta obligación ocasionará la pérdida total del derecho del trabajador a su reingreso en la empresa.
Valencià: Transcorregut el termini de l'excedència concedida, el treballador tindrà dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o semblant categoria que hi haja o es produïsca en l'empresa.
Español: Transcurrido el plazo de la excedencia concedida, el trabajador tendrá derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubiera o se produjera en la empresa.
Valencià: La dita vacant podrà ser coberta per la contractació de personal interí.
Español: Dicha vacante podrá ser cubierta por la contratación de personal interino.
Valencià: Capítol V Estructura salarial Article 26.
Español: Capítulo V Estructura salarial Artículo 26.
Valencià: Conceptes retributius L'estructura salarial comprendrà un salari base de conveni, com a retribució fixa per unitat de temps o d'obra, i, si és el cas, i sempre que així s'establisca, complements fixos o variables i complements de lloc de treball o funcionals.
Español: Conceptos retributivos La estructura salarial comprenderá un salario base de convenio, como retribución fija por unidad de tiempo o de obra, y, en su caso, y siempre que así se establezca, complementos fijos o variables y complementos de puesto de trabajo o funcionales.