gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Examinades les sol·licituds, l'òrgan instructor emetrà un informe on farà constar que els beneficiaris complixen tots els requisits necessaris per a la concessió de les ajudes. 6.
Español: Examinadas las solicitudes, el órgano instructor emitirá informe donde hará constar que los beneficiarios cumplen todos los requisitos necesarios para la concesión de las ayudas. 6.
Valencià: Una vegada instruïts els expedients, es remetran a la comissió de valoració que avaluarà les sol·licituds, i emetrà un informe en què es concretarà el resultat d'aquesta avaluació.
Español: Una vez instruidos los expedientes, se remitirán a la comisión de valoración que procederá a evaluar las solicitudes, emitiendo informe en el que se concretará el resultado de dicha evaluación.
Valencià: La composició de la comissió de valoració serà la següent: President: la persona titular de la Subdirecció General d'Ocupació o funcionari que designe per a la seua substitució, amb rang mínim de cap de servei.
Español: La composición de la comisión de valoración será la siguiente: Presidente: la persona titular de la Subdirección General de Empleo o funcionario que designe para su sustitución, con rango mínimo de jefe de servicio.
Valencià: Vocals: la persona titular del Servei d'Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació o un funcionari que designe per a la seua substitució, amb rang mínim de cap de secció, que actuarà com a secretari, i un funcionari del Servei d'Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació, amb la categoria professional mínima de cap de secció, que serà designat pel titular del Servei d'Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació. 7.
Español: Vocales: la persona titular del Servicio de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o un funcionario que designe para su sustitución, con rango mínimo de jefe de sección, que actuará como Secretario, y un funcionario del Servicio de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, con la categoría profesional mínima de jefe de sección, que será designado por el titular del Servicio de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. 7.
Valencià: La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari d'aquesta, amb notificació als interessats en els termes que preveu l'article 58 de la Llei 30/1992, abans esmentada. 4.
Español: La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma, con notificación a los interesados en los términos previstos en el artículo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada. 4.
Valencià: La resolució posarà fi a la via administrativa i, en contra, podrà interposar-s'hi un recurs potestatiu de reposició davant del mateix òrgan en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la seua notificació, d'acord amb els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992; o recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant de l'òrgan jurisdiccional competent de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb els articles 8 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
Español: La resolución pondrá fin a la vía administrativa y contra ella podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de acuerdo con los Artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992; o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el órgano jurisdiccional competente de la Comunitat Valenciana, de conformidad con los Artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Valencià: Mitjà de notificació dels tràmits La notificació dels tràmits necessaris per a la tramitació d'aquesta convocatòria s'efectuarà per correu certificat de conformitat amb el que establixen els articles 58 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Español: Medio de notificación de los trámites La notificación de los trámites necesarios para la tramitación de esta convocatoria se efectuará por correo certificado de conformidad con lo establecido en los Artículos 58 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Valencià: Quantia de la subvenció Per a l'exercici 2016, les quanties d'ajudes corresponents a les accions susceptibles de suport que consten en les bases reguladores són: 1.
Español: Cuantía de la subvención Para el ejercicio 2016, las cuantías de ayudas correspondientes a las acciones apoyables que constan en las bases reguladoras son: 1.
Valencià: Per a les empreses d'inserció: a) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball: ajuda consistent en una quantia equivalent al 50% del salari mínim interprofessional vigent en cada exercici, inclosa la part proporcional de dos pagues extraordinàries, per la contractació, pròrroga o manteniment del lloc d'un treballador o treballadora a jornada completa pel període d'un any, i sempre que aquesta contractació estiga vinculada al desenvolupament d'un itinerari personalitzat d'inserció.
Español: Para las Empresas de Inserción: a) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo: ayuda consistente en una cuantía equivalente al 50% del salario mínimo interprofesional vigente en cada ejercicio, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, por la contratación, prórroga o mantenimiento del puesto de un trabajador o trabajadora a jornada completa por el período de un año, y siempre que esta contratación esté vinculada al desarrollo de un itinerario personalizado de inserción.
Valencià: L'ajuda serà proporcional per a contractes inferiors a un any o a una jornada parcial, segons jornada mínima establida en la base setzena.
Español: La ayuda será proporcional para contratos inferiores a un año o a una jornada parcial, según jornada mínima establecida en la Base Decimosexta.
Valencià: b) Subvenció per a finançar les despeses salarials i de Seguretat Social derivades de la contractació del personal de suport sociolaboral per a l'acompanyament en el lloc de treball i realització del procés d'inserció sociolaboral en l'empresa d'inserció i durant el període de suport en l'empresa ordinària, i no podran excedir sis mesos en aquest últim cas: fins a 21.000- per la contractació a jornada completa i per un període de 12 mesos, de cada treballador o treballadora de suport.
Español: b) Subvención para financiar los gastos salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral para el acompañamiento en el puesto de trabajo y realización del proceso de inserción sociolaboral en la Empresa de Inserción y durante el periodo de apoyo en la empresa ordinaria, no pudiendo exceder de seis meses en este último caso: hasta 21.000- por la contratación a jornada completa y por un periodo de 12 meses, de cada trabajador o trabajadora de apoyo.
Valencià: En tot cas, i en aplicació del criteri de proporcionalitat establit en l'article 14 del Decret 81/2009, la quantia resultant no podrà superar 3.500- anuals per treballador o treballadora atés/a que treballe a jornada completa, o part proporcional en cas de treballadors i treballadores a temps parcial.
Español: En todo caso, y en aplicación del criterio de proporcionalidad establecido en el artículo 14 del Decreto 81/2009, la cuantía resultante no podrá superar 3.500- anuales por trabajador o trabajadora atendida que trabaje a jornada completa, o parte proporcional en caso de trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial.
Valencià: c) Subvencions per a despeses corrents, per a la posada en marxa de les empreses d'inserció, corresponents a despeses realitzades i pagades durant l'exercici 2016, que es podran gaudir des de la data de qualificació definitiva, durant els tres primers anys de funcionament.
Español: c) Subvenciones para gastos corrientes, para la puesta en marcha de las Empresas de Inserción, correspondientes a gastos realizados y pagados durante el ejercicio 2016, que podrán disfrutarse desde la fecha de calificación definitiva, durante los tres primeros años de funcionamiento.
Valencià: L'import de la subvenció para cada un dels conceptes subvencionables, no podrà superar el 50% del cost del servei prestat.
Español: El importe de la subvención para cada uno de los conceptos subvencionables, no podrá superar el 50% del coste del servicio prestado.
Valencià: La totalitat de les ajudes destinades a despeses corrents regulades en aquest article, no podrà superar la quantitat de 500- anuals per cada treballador o treballadora en situació o risc d'exclusió, contractats en l'empresa d'inserció en la data de la sol·licitud d'ajudes. 2.
Español: La totalidad de las ayudas destinadas a gastos corrientes regulados en este Artículo, no podrá superar la cantidad de 500- anuales por cada trabajador o trabajadora en situación o riesgo de exclusión, contratados en la Empresa de Inserción en la fecha de la solicitud de ayudas. 2.
Valencià: Per a les empreses ordinàries que contracten treballadors i treballadores en situació o risc d'exclusió social que hagen realitzat el seu itinerari d'inserció sociolaboral en una empresa d'inserció qualificada definitivament d'acord amb la legislació vigent: les ajudes consistiran en una quantia equivalent al 55% del salari mínim interprofessional vigent en cada exercici, inclosa la part proporcional de pagues extraordinàries, corresponent a un any o a sis mesos, segons es tracte de contractes indefinits o transformació de contractes temporals en indefinits, o de contractes temporals, o la part proporcional si foren a temps parcial.
Español: Para las empresas ordinarias que contraten trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social que hayan realizado su itinerario de inserción sociolaboral en una Empresa de Inserción calificada definitivamente conforme a la legislación vigente: las ayudas consistirán en una cuantía equivalente al 55% del salario mínimo interprofesional vigente en cada ejercicio, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, correspondiente a un año o a seis meses, según se trate de contratos indefinidos o transformación de contratos temporales en indefinidos, o de contratos temporales, o la parte proporcional si fueran a tiempo parcial.
Valencià: Justificació i pagament de les ajudes a les empreses d'inserció Les ajudes a les empreses d'inserció es justificaran i pagaran de la manera següent: 1.
Español: Justificación y pago de las ayudas a las Empresas de Inserción Las ayudas a las empresas de inserción se justificarán y pagarán de la siguiente forma: 1.
Valencià: L'ajuda regulada en l'apartat 1 de la base setzena de l'Ordre 7/2015, es lliurarà en dos pagaments corresponents cada un al 50% de l'ajuda concedida, prèvia presentació de la següent documentació justificativa: a) Avaluació de totes i cada una de les accions incloses en l'itinerari semestral personalitzat d'inserció sociolaboral, que s'hagen dut a terme en cada període subvencionat.
Español: La ayuda regulada en el apartado 1 de la base decimosexta de la Orden 7/2015, se librará en dos pagos correspondientes cada uno al 50% de la ayuda concedida, previa presentación de la siguiente documentación justificativa: a) Evaluación de todas y cada una de las acciones incluidas en el itinerario semestral personalizado de inserción socio-laboral, que se hayan llevado a cabo en cada periodo subvencionado.
Valencià: b) Fitxa individual de realització de l'itinerari d'inserció sociolaboral de cada un dels treballadors i treballadores en situació o risc d'exclusió social, segons model normalitzat, degudament firmada tant per treballador o treballadora, com per personal tècnic i representant legal de l'empresa.
Español: b) Ficha individual de realización del itinerario de inserción sociolaboral de cada uno de los trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, según modelo normalizado, debidamente firmada tanto por trabajador o trabajadora, como por personal técnico y representante legal de la empresa.
Valencià: c) Acreditació del manteniment del treballador o treballadora en l'empresa d'inserció durant tota la fase semestral de l'itinerari en què es troben, per mitjà de presentació d'informe de vida laboral o Informe Consulta General de Treballadors e-SIL, o justificació de la seua inserció laboral, o cessament per altres causes, d'acord amb el que establix la base dihuit d'aquesta ordre. 2.
Español: c) Acreditación del mantenimiento del trabajador o trabajadora en la Empresa de Inserción durante toda la fase semestral del itinerario en que se encuentren, mediante presentación de informe de vida laboral o Informe Consulta General de Trabajadores e-SIL, o justificación de su inserción laboral, o cese por otras causas, de acuerdo con lo establecido en la base Decimoctava de la presente orden. 2.
Valencià: Les subvencions relatives al personal de suport, es lliuraran segons els terminis de justificació de l'ajuda concedida, i prèvia presentació de la documentació justificativa següent: a) Nòmines, documentació acreditativa de la cotització a la Seguretat Social (rebuts de liquidació i relacions de personal, ambdós de caràcter mensual i informe relatiu a quanties de bonificació aplicades, si és el cas), documentació acreditativa de les retencions practicades al personal per a l'impost IRPF (models 111 i 190), i càrrecs en compte, tot això, en documents originals o còpies degudament compulsades.
Español: Las subvenciones relativas al personal de apoyo, se librarán según los plazos de justificación de la ayuda concedida, y previa presentación de la siguiente documentación justificativa: a) Nóminas, documentación acreditativa de la cotización a la Seguridad Social (recibos de liquidación y relaciones de personal, ambos de carácter mensual e informe relativo a cuantías de bonificación aplicadas, en su caso), documentación acreditativa de las retenciones practicadas al personal para el impuesto IRPF (modelos 111 y 190), y cargos en cuenta, todo ello, en documentos originales o copias debidamente compulsadas.
Valencià: b) Part mensual de treball dut a terme pel personal tècnic de suport, segons model normalitzat, on es detalla de forma individualitzada per cada un dels treballadors i treballadores en situació o risc d'exclusió social les activitats realitzades, així com la resta de les activitats exercides pel personal tècnic en l'exercici de les seues funcions.
Español: b) Parte mensual de trabajo llevado a cabo por el personal técnico de apoyo, según modelo normalizado, detallando de forma individualizada por cada uno de los trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social las actividades realizadas, así como el resto de las actividades desarrolladas por el personal técnico en el ejercicio de sus funciones.
Valencià: Aquest document, haurà d'estar firmat pel personal de suport, així com pel representant legal de l'empresa d'inserció.
Español: Este documento, deberá estar firmado por el personal de apoyo, así como por el legal representante de la empresa de inserción.
Valencià: c) Informe sobre la realització de les tasques de prospecció de mercat de treball, segons model normalitzat, identificant si són realitzades pel personal tècnic de suport o per un altre personal de l'empresa d'inserció, empreses entrevistades, on s'inclourà el temps dedicat a aquesta tasca, avaluació de resultats i dades de contacte (nom i cognoms i telèfon).
Español: c) Informe sobre la realización de las tareas de prospección de mercado de trabajo, según modelo normalizado, identificando si son realizadas por el personal técnico de apoyo o por otro personal de la Empresa de Inserción, empresas entrevistadas, incluyendo el tiempo dedicado a esta tarea, evaluación de resultados y datos de contacto (nombre y apellidos y teléfono).
Valencià: No obstant això, els terminis per al pagament podran acumular-se en un únic pagament. 3.
Español: No obstante, los plazos para el pago podrán acumularse en un único pago. 3.
Valencià: Les subvencions per a despeses corrents a què fa referència l'apartat 3 de la base setzena de l'Ordre 7/2015, una vegada concedides, es lliuraran, prèvia presentació de la documentació següent: a) Relació classificada dels estudis, auditories, informes econòmics i cursos formatius realitzats, amb identificació de l'empresa que els haguera realitzat, número de factura, el seu import, data d'emissió i data de pagament, segons model normalitzat.
Español: Las subvenciones para gastos corrientes a que hace referencia el apartado 3 de la base Decimosexta de la Orden 7/2015, una vez concedidas, se librarán, previa presentación de la siguiente documentación: a) Relación clasificada de los estudios, auditorías, informes económicos y cursos formativos realizados, con identificación de la empresa que los hubiese realizado, número de factura, su importe, fecha de emisión y fecha de pago, según modelo normalizado.
Valencià: c) En el cas de cursos de formació, aportar certificats d'assistència.
Español: c) En el caso de cursos de formación, aportar certificados de asistencia.
Valencià: d) Factures i justificants del pagament efectiu, d'acord amb el que establix la base tretzena d'aquesta ordre.
Español: d) Facturas y justificantes del pago efectivo, de acuerdo con lo establecido en la base Decimotercera de la presente orden.
Valencià: e) Autorització del SERVEF, prèvia a la contracció de la despesa, de cada una de les accions realitzades. 4.
Español: e) Autorización del SERVEF, previa a la contracción del gasto, de cada una de las acciones realizadas. 4.
Valencià: En tot cas s'haurà de presentar declaració responsable subscrita pel representant legal de l'entitat beneficiària que no es troba en el supòsit de l'article 34.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, així com «Declaració final de finançament», en model normalitzat, acreditatiu que no hi concorren subvencions i finançament de les accions amb altres possibles fons, i acreditar el compliment de les seues obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, actualitzada a la data de les propostes de pagament.
Español: En todo caso se habrá de presentar declaración responsable suscrita por el legal representante de la entidad beneficiaria de no encontrarse en el supuesto del artículo 34.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre General de Subvenciones, así como «Declaración Final de Financiación», en modelo normalizado, acreditativo de la no concurrencia de subvenciones y de la financiación de las acciones con otros posibles fondos, y acreditar el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, actualizada a la fecha de las propuestas de pago. 5.
Valencià: Els terminis per a la presentació del compte justificatiu de la despesa seran: a) Ajuda regulada en l'apartat 1 de la base setzena de l'Ordre 7/2015 El termini de presentació de la documentació justificativa serà d'un mes des de la finalització de cada període semestral de l'itinerari, llevat que la publicació de la convocatòria fora posterior a aquest termini, i en aquest cas es presentarà juntament amb la sol·licitud de subvenció.
Español: Los plazos para la presentación de la cuenta justificativa del gasto serán: a) Ayuda regulada en el apartado 1 de la base decimosexta de la Orden 7/2015 El plazo de presentación de la documentación justificativa será de un mes desde la finalización de cada periodo semestral del itinerario, salvo que la publicación de la convocatoria fuera posterior a ese plazo, en cuyo caso se presentará junto con la solicitud de subvención.
Valencià: b) La ajuda regulada en l'apartat 2 de la base setzena de l'Ordre 7/2015: Els terminis per a la presentació de la documentació justificativa són: Primer: de l'1 al 15 d'agost, es presentaran les nòmines i justificants de càrrec en compte dels mesos de gener a juny i paga extra d'estiu si és el cas, els documents justificatius de les cotitzacions de Seguretat Social dels treballadors subvencionats (TC2 i rebuts de liquidacions) i els càrrecs en compte corresponent als mesos de gener a juny, i els documents justificatius de les retencions de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques practicades (model 111) i els corresponents càrrecs en compte, llevat que la publicació de la convocatòria fora posterior a aquest termini, i en aquest cas es presentaran juntament amb la sol·licitud.
Español: b) La ayuda regulada en el apartado 2 de la base Decimosexta de la Orden 7/2015: Los plazos para la presentación de la documentación justificativa son: Primero: del 1 al 15 de agosto, se presentarán las nóminas y justificantes de cargo en cuenta de los meses de enero a junio y paga extra de verano en su caso, los documentos justificativos de las cotizaciones de Seguridad Social de los trabajadores subvencionados (TC2 y recibos de liquidaciones) y los cargos en cuenta correspondientes a los meses de enero a junio, y los documentos justificativos de las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas practicadas (modelo 111) y los correspondientes cargos en cuenta, salvo que la publicación de la convocatoria fuera posterior a este plazo, en cuyo caso se presentarán junto con la solicitud.
Valencià: Segon: de l'1 al 15 de febrer de l'exercici següent al de concessió, es presentaran les nòmines i justificants de càrrec en compte dels mesos de juliol a desembre i paga extra de desembre si és el cas, els documents justificatius de les cotitzacions de Seguretat Social dels treballadors subvencionats (TC2 i rebuts de liquidacions) i els càrrecs en compte corresponent als mesos de juliol a desembre, i els documents justificatius de les retencions d'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques practicades (model 111) i els corresponents càrrecs en compte.
Español: Segundo: del 1 al 15 de febrero del ejercicio siguiente al de concesión, se presentarán las nóminas y justificantes de cargo en cuenta de los meses de julio a diciembre y paga extra de diciembre en su caso, los documentos justificativos de las cotizaciones de Seguridad Social de los trabajadores subvencionados (TC2 y recibos de liquidaciones) y los cargos en cuenta correspondientes a los meses de julio a diciembre, y los documentos justificativos de las retenciones de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas practicadas (modelo 111) y los correspondientes cargos en cuenta.
Valencià: El model 190 haurà d'aportar-se en el termini d'un mes a comptar de la finalització del termini de presentació obligatòria en l'Agència Tributària, i inicialment, i fins a la seua presentació, serà substituït per certificat subscrit per la persona representant legal de l'entitat que incloga la relació del personal subvencionat pel qual s'haja practicat la retenció i l'import d'aquesta.
Español: El modelo 190 deberá aportarse en el plazo de un mes a contar desde la finalización del plazo de presentación obligatoria en la Agencia Tributaria, e inicialmente, y hasta su presentación, será sustituido por certificado suscrito por la persona legal representante de la entidad que incluya la relación del personal subvencionado por el que se haya practicado la retención y el importe de la misma.
Valencià: c) La ajuda regulada en l'apartat 3 de la base setzena de l'Ordre 7/2015: El termini màxim per a la presentació de la documentació justificativa finalitzarà el 30 d'octubre d'aquest exercici 2016.
Español: c) La ayuda regulada en el apartado 3 de la Base Decimosexta de la Orden 7/2015: El plazo máximo para la presentación de la documentación justificativa finalizará el 30 de octubre del presente ejercicio 2016.