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Valencià: La Comissió per a la prevenció i intervenció de l’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual (d’ara endavant Comissió d’Assessorament) estarà composta per: a) La vicerectora o vicerector amb competències en la matèria, que la presidirà.
Español: La Comisión para la prevención e intervención del acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual estará compuesta por: a) La Vicerrectora o Vicerrector con competencias en la materia, quien la presidirá.
Valencià: b) La directora o director de la Unitat d’Igualtat, que actuarà en qualitat de secretari o secretària.
Español: b) La Directora o Director de la Unidad de Igualdad, que actuará en calidad de secretario secretaria.
Valencià: c) La tècnica o tècnic en matèria d’igualtat de la UA, que assistirà la Comissió i proporcionarà el suport tècnic necessari per al correcte funcionament del protocol.
Español: c) La técnica o técnico en materia de igualdad de la UA, quien asistirá a la Comisión y proporcionará el soporte técnico necesario para el correcto funcionamiento del protocolo.
Valencià: d) Segons adscripció als col·lectius implicats en el procediment: Un membre del Servei de Prevenció i un representant sindical, si es tractara de personal d’administració i serveis, de personal docent i investigador o de persones que presten serveis en la Universitat.
Español: d) Según adscripción a los colectivos implicados en el procedimiento: Un miembro del Servicio de Prevención y un representante sindical, si se tratara de personal de administración y servicios, de personal docente e investigador y/o de personas que prestan sus servicios en la Universidad.
Valencià: Un membre del Centre de Suport a l’Estudiant i un representant del Consell d’Estudiants, si es tractara d’estudiants.
Español: Un miembro del Centro de Apoyo al Estudiante y un representante del Consejo de Estudiantes, si se tratara de estudiantes.
Valencià: Les persones que formen part de la Comissió rebran formació en matèria de prevenció i intervenció davant situacions d’assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i assetjament per orientació sexual.
Español: Quienes formen parte de la Comisión recibirán formación en materia de prevención e intervención ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual.
Valencià: A les persones integrants de la Comissió se’ls aplicarà el que estableixen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic, en referència a l’abstenció i recusació.
Español: A las y los integrantes de la Comisión les será de aplicación lo establecido en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en referencia a la abstención y recusación.
Valencià: El funcionament de la Comissió es regirà per les disposicions de la Llei 40/ 2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic, relatives al funcionament dels òrgans col·legiats.
Español: El funcionamiento de la Comisión se regirá por las disposiciones de la Ley 40/ 2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, relativas al funcionamiento de los órganos colegiados.
Valencià: A l’efecte d’adoptar acords, el vot de qui assumisca la presidència tindrà caràcter diriment.
Español: A efectos de adoptar acuerdos el voto de quien asuma la presidencia tendrá carácter dirimente.
Valencià: Amb aquest propòsit, les actes, si escau, s’han de llegir en l’acte de la reunió per a la seua aprovació i no es podran enviar o transmetre als seus membres per correu (postal, intern o electrònic), ni podran posar-se a disposició per mitjà de suports que permeten o faciliten la divulgació general del seu contingut.
Español: Con este propósito, las actas, si procede, se han de leer en el acto de la reunión para su aprobación y no se podrán enviar o transmitir a sus miembros por correo (postal, interno o electrónico), ni podrán ponerse a disposición por medio de soportes que permitan o faciliten la divulgación general del contenido.
Valencià: Les persones integrants de la Comissió podran consultar les actes a través de la lectura in situ, en les dependències de la direcció de la Unitat d’Igualtat amb la presència de la secretària o el secretari de la Comissió.
Español: Las y los integrantes de la Comisión podrán consultar las actas, a través de su lectura, in situ, en las dependencias de la Dirección de la Unidad de Igualdad con la presencia de la Secretaria o Secretario de la Comisión.
Valencià: La Comissió , a la vista dels antecedents consignats en l’expedient i de l’informe de valoració inicial acordarà, motivadament en el termini de 10 dies hàbils computats des de la seua primera reunió, sobre l’inici o no del procediment i, si escau, sobre si aquest es resoldrà mitjançant diàleg o mitjançant procediment formal.
Español: La Comisión , a la vista de los antecedentes obrantes en el expediente y del informe de valoración inicial acordará, motivadamente en el plazo de 10 días hábiles computados desde su primera reunión, sobre la iniciación o no del procedimiento y, en su caso, sobre si este se resolverá mediante diálogo o mediante el procedimiento formal.
Valencià: La Comissió arreplegarà els acords adoptats en una acta i els notificarà a les parts.
Español: La Comisión recogerá los acuerdos adoptados en un acta y los notificará a las partes.
Valencià: En qualsevol cas, la Comissió , d’ofici o a instàncies de les persones implicades en aquest procediment, i prèvia audiència d’aquestes, podrà proposar l’adopció de mesures cautelars durant la tramitació del procediment, si considera que la situació ho requereix.
Español: En cualquier caso, la Comisión , de oficio o a instancia de las personas implicadas en este procedimiento y previa audiencia de las mismas, podrá proponer la adopción de medidas cautelares durante la tramitación del procedimiento, si estima que la situación lo requiere.
Valencià: SECCIÓ 4a.
Español: SECCIÓN 4ª.
Valencià: RESOLUCIÓ MITJANÇANT DIÀLEG Article 21.
Español: RESOLUCIÓN MEDIANTE DIÁLOGO Artículo 21.
Valencià: Resolució mitjançant diàleg Si la Comissió haguera acordat que el procediment que cal seguir és la resolució mitjançant diàleg, perquè encara no hi ha una situació que puga qualificar-se d’assetjament sexual, per raó de sexe o per raó d’orientació sexual, però podria acabar sent-ho si no s’actua, designarà, en un termini de 10 dies hàbils, un mediador o mediadora per a trobar una solució al conflicte que no podrà prolongar-se més de 20 dies hàbils computables des de la seua designació.
Español: Si la Comisión hubiera acordado que el procedimiento a seguir es la resolución mediante diálogo, porque aún no hay una situación que pueda calificarse como acoso sexual, por razón de sexo o por razón de orientación sexual pero podría acabar siéndolo si no se actúa designará, en un plazo de 10 días hábiles, a un mediador o mediadora para hallar una solución al conflicto que no podrá prolongarse más de 20 días hábiles computables desde su designación.
Valencià: En tot cas, el procediment de resolució mitjançant diàleg quedarà supeditat al consentiment previ d’ambdues parts i no preveurà, excepte circumstàncies excepcionals i amb el consentiment exprés de les dues parts en conflicte, l’acarament o les reunions entre aquestes.
Español: En todo caso, el procedimiento de resolución mediante diálogo quedará supeditado al consentimiento previo de ambas partes y no contemplará, salvo circunstancias excepcionales y con el consentimiento expreso de las dos partes en conflicto, el careo o las reuniones entre las mismas.
Valencià: Podrà actuar com a mediador o mediadora el personal propi o extern de la Universitat d’Alacant amb formació específica en matèria de mediació.
Español: Podrá actuar como mediador o mediadora el personal propio o externo de la Universidad de Alicante con formación específica en materia de mediación.
Valencià: Les persones que actuen com a mediadores podran sol·licitar l’adopció de mesures cautelars i preventives.
Español: Las personas que actúen como mediadoras podrán solicitar la adopción de medidas cautelares y preventivas.
Valencià: En el cas que la mediació haguera finalitzat amb acord, aquest haurà d’arreplegar-se de forma clara i comprensible en una acta signada per ambdues parts de la qual es lliurarà un exemplar original a cadascuna d’aquestes.
Español: En el caso de que la mediación hubiese finalizado con acuerdo, este deberá recogerse de forma clara y comprensible en un acta firmada por ambas partes de la que se entregará un ejemplar original a cada una de ellas.
Valencià: El mediador o mediadora informarà a les parts del caràcter vinculant de l’acord aconseguit.
Español: El mediador o mediadora informará a las partes del carácter vinculante del acuerdo alcanzado.
Valencià: En aquest cas el procediment d’actuació es donarà per finalitzat i el mediador o mediadora presentarà a la Comissió l’informe de mediació en el qual deixarà constància de les actuacions dutes a terme així com de l’acta d’acord entre les parts.
Español: En este caso el procedimiento de actuación se dará por finalizado y el mediador o mediadora dará traslado a la Comisión del informe de mediación en el que dejará constancia de las actuaciones llevadas a cabo así como del acta de acuerdo entre las partes.
Valencià: La directora o director de la Unitat d’Igualtat durà a terme el seguiment dels assumptes que hagen finalitzat amb acord, com a mínim durant el primer any, a fi de comprovar-ne l’efectiu compliment.
Español: La Directora o Director de la Unidad de Igualdad llevará a cabo el seguimiento de los asuntos que hayan finalizado con acuerdo, como mínimo durante el primer año, a fin de comprobar su efectivo cumplimiento.
Valencià: Si finalitzat aquest termini, la directora o director de la Unitat d’Igualtat comprova que els acords s’han complit de forma satisfactòria, sol·licitarà l’arxiu de l’expedient a la Comissió que, si escau, l’haurà de ratificar en el termini de 5 dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud.
Español: Si finalizado este plazo, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad comprueba que los acuerdos se han cumplido de forma satisfactoria, solicitará el archivo del expediente a la Comisión quien, en su caso, lo deberá ratificar en el plazo de 5 días hábiles desde la recepción de la solicitud.
Valencià: En el cas que s’aprecie l’incompliment dels acords, la directora o director de la Unitat d’Igualtat sol·licitarà a la Comissió que es valore l’inici del procediment de resolució formal.
Español: En el caso de que se aprecie el incumplimiento de los acuerdos, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad solicitará a la Comisión que se valore el inicio del procedimiento de resolución formal.
Valencià: Quan les parts no aconseguisquen arribar a un acord, es neguen a realitzar la mediació o la persona mediadora aprecie que les posicions de les parts són irreconciliables o que concorren altres circumstàncies que impedeixen aconseguir l’acord de mediació, es donarà per conclòs el procediment de resolució mitjançant diàleg.
Español: Cuando las partes no consigan llegar a un acuerdo, se nieguen a realizar la mediación o la persona mediadora aprecie que las posiciones de las partes son irreconciliables o que concurren otras circunstancias que impiden alcanzar el acuerdo de mediación, se dará por concluido el procedimiento de resolución mediante diálogo.
Valencià: En aquests casos, el mediador o mediadora sol·licitarà a la Comissió l’inici del procediment de resolució formal.
Español: En estos casos, el mediador o mediadora solicitará a la Comisión el inicio del procedimiento de resolución formal.
Valencià: Tals circumstàncies hauran d’arreplegar-se de forma motivada en l’informe de mediació.
Español: Tales circunstancias deberán recogerse de forma motivada en el informe de mediación.
Valencià: Secció 5a.
Español: Sección 5ª.
Valencià: RESOLUCIÓ MITJANÇANT PROCEDIMENT FORMAL Article 22.
Español: RESOLUCIÓN MEDIANTE PROCEDIMIENTO FORMAL Artículo 22.
Valencià: Resolució mitjançant procediment formal Quan no haja sigut possible solucionar el conflicte mitjançant el diàleg, o s’haguera acordat resoldre’l mitjançant procediment formal, la Comissió , en un termini de 10 dies hàbils des de la sol·licitud d’inici de resolució formal a la qual es refereixen els apartats 6 i 7 de l’article 21 o des de la decisió a la qual es refereix l’apartat 2 de l’article 20, designarà una persona experta en assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual per a la determinació, coneixement i esclariment dels fets.
Español: Cuando no haya sido posible solucionar el conflicto mediante el diálogo, o se hubiera acordado su resolución mediante procedimiento formal, la Comisión , en un plazo de 10 días hábiles desde la solicitud de inicio de resolución formal a la que se refieren los apartados 6 y 7 del artículo 21 o desde la decisión a la que se refiere el apartado 2 del artículo 20, designará a una persona experta en acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual para la determinación, conocimiento y esclarecimiento de los hechos.
Valencià: Podrà actuar com a experta o expert el personal propi o extern de la Universitat d’Alacant, a proposta de la directora o director de la Unitat d’Igualtat.
Español: Podrá actuar como experta o experto el personal propio o externo de la Universidad de Alicante, a propuesta de la Directora o Director de la Unidad de Igualdad.
Valencià: L’expert o experta podrà recaptar la documentació que considere necessària, realitzar les entrevistes que entenga oportunes i practicar totes les actuacions que considere pertinents, garantint el dret d’audiència imparcial de cadascuna de les parts i tenint en compte la inversió de la càrrega de la prova que per a aquests procediments preveu l’article 13 de la Llei orgànica 3/2007.
Español: El experto o experta podrá recabar la documentación que considere necesaria, realizar las entrevistas que entienda oportunas y practicar cuantas actuaciones estime pertinentes, garantizando el derecho de audiencia imparcial de cada una de las partes y teniendo en cuenta la inversión de la carga de la prueba que para estos procedimientos prevé el artículo 13 de la Ley orgánica 3/2007.
Valencià: La persona experta, en el termini de 30 dies hàbils computats des de la seua designació, presentarà a la Comissió un informe de diagnòstic de la situació en el qual proposarà, de forma motivada, les mesures que considere adequades.
Español: La persona experta, en el plazo de 30 días hábiles computados desde su designación, presentará a la Comisión un informe de diagnóstico de la situación en el que propondrá, de forma motivada, las medidas que estime adecuadas.
Valencià: La Comissió , en el termini de 15 dies hàbils des de la presentació de l’informe al qual es refereix l’apartat anterior, emetrà un informe de conclusions que elevarà a la rectora o rector i en el qual es proposarà alguna de les alternatives següents: a) Arxiu de l’expedient que ha provocat la denúncia, motivat per: Desistiment de la persona denunciant excepte que, d’ofici, s’haguera acordat la investigació de la denúncia per detectar-se indicis d’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual.
Español: La Comisión , en el plazo de 15 días hábiles desde la presentación del informe al que se refiere el apartado anterior, emitirá un informe de conclusiones que elevará a la Rectora o Rector y en el que se propondrá alguna de las siguientes alternativas: a) Archivo del expediente que ha provocado la denuncia, motivado por: Desistimiento de la persona denunciante salvo que, de oficio, se hubiese acordado la investigación de la denuncia por detectarse indicios de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual.
Valencià: Falta d’objecte o insuficiència d’indicis.
Español: Falta de objeto o insuficiencia de indicios.
Valencià: b) Quan la conducta en si puga ser constitutiva de delicte o falta, la Universitat ho posarà en coneixement del Ministeri Fiscal, sense perjudici , si escau, de la incoació d’expedient disciplinari, que quedarà suspès fins que recaiga resolució judicial.
Español: b) Cuando la conducta en sí pueda ser constitutiva de delito o falta, la Universidad lo pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal, sin perjuicio, en su caso, de la incoación de expediente disciplinario, que quedará suspendido hasta que recaiga resolución judicial.
Valencià: c) La incoació d’un expedient disciplinari quan la persona que ha sigut denunciada pertanga a la comunitat universitària (apartats a, b, c i d de l’article 4) i es considere que concorren indicis suficients d’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual, així com l’adopció de mesures cautelars que es modularan en funció dels drets a salvaguardar i de la intensitat del risc existent.
Español: c) La incoación de un expediente disciplinario cuando la persona que ha sido denunciada pertenezca a la comunidad universitaria (apartados a, b, c y d del artículo 4) y se considere que concurren indicios suficientes de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual, así como la adopción de medidas cautelares que se modularán en función de los derechos a salvaguardar y de la intensidad del riesgo existente.
Valencià: En el cas que la Comissió considere l’arxivament de l’expedient, la seua presidència ho notificarà a les parts per separat facilitant-los una còpia de l’acord que signaran sense que aquesta signatura supose la seua conformitat.
Español: En el caso de que la Comisión estime el archivo del expediente, la presidencia de la misma lo notificará a las partes facilitándoles una copia del acuerdo.
Valencià: Les parts disposaran de 7 dies hàbils per a presentar al·legacions a l’acord.
Español: Las partes dispondrán de 7 días hábiles para presentar alegaciones al acuerdo.
Valencià: Analitzades aquestes, la presidència de la Comissió elevarà l’informe definitiu a la rectora o rector.
Español: Analizadas las mismas, la presidencia de la Comisión elevará el informe definitivo a la Rectora o Rector.
Valencià: L’informe de conclusions haurà d’incloure la informació següent: a) Relació nominal de les persones que integren la Comissió i identificació de la persona suposadament assetjada i l’assetjadora mitjançant el corresponent codi numèric corresponent.
Español: El informe de conclusiones deberá incluir la siguiente información: a) Relación nominal de las personas que integran la Comisión e identificación de la personas supuestamente acosada y acosadora mediante el correspondiente código numérico.
Valencià: b) Antecedents del cas, denúncia i circumstàncies d’aquesta.
Español: b) Antecedentes del caso, denuncia y circunstancias de la misma.
Valencià: c) Actuacions prèvies: informe de valoració inicial, informe diagnòstic i, si escau, informe de mediació.
Español: c) Actuaciones previas: informe de valoración inicial, informe diagnóstico y, en su caso, informe de mediación.
Valencià: d) Altres actuacions realitzades: testimonis; proves; resum dels principals fets, etc.
Español: d) Otras actuaciones realizadas: testimonios; pruebas; resumen de los principales hechos, etc.
Valencià: En el cas que es determine la mala fe de la denúncia i/o aportació de dades i testimoniatges falsos es proposaran les mesures disciplinàries corresponents a les persones responsables.
Español: En el caso que se determine mala fe de la denuncia y/o aportación da datos y testimonios falsos se propondrán las medidas disciplinarias correspondientes a las personas responsables.
Valencià: Resolució per la rectora o rector La rectora o rector, en el termini de 15 dies hàbils des de la recepció de l’informe de conclusions de la Comissió , dictarà la resolució sobre les mesures a adoptar, a la vista de la proposta realitzada per aquesta, i la notificarà a les parts, així com a la presidència de la Comissió.
Español: La Rectora o Rector, en el plazo de 15 días hábiles desde la recepción del informe de conclusiones de la Comisión , dictará la resolución sobre las medidas a adoptar a la vista de la propuesta realizada por la misma y la notificará a las partes así como a la presidencia de la Comisión.
Valencià: En el cas que no considerara oportú aplicar les mesures arreplegades en l’informe de conclusions, ho posarà de forma motivada en coneixement de la Comissió i a la directora o director de la Unitat d’Igualtat, que s’encarregarà de la custòdia de la documentació corresponent.
Español: En el caso de que no estimara oportuno aplicar las medidas recogidas en el informe de conclusiones, lo pondrá de forma motivada en conocimiento de la Comisión y a la Directora o Director de la Unidad de Igualdad, que se encargará de la custodia de la correspondiente documentación.
Valencià: Quan la situació objecte de denúncia implique personal que presta els seus serveis a la Universitat d’Alacant (apartats f i g de l’article 4), la rectora o rector els traslladarà l’informe de conclusions de la Comissió , en el termini de 15 dies hàbils des de la seua recepció, perquè s’adopten les mesures oportunes en l’àmbit de cada organització.
Español: Cuando la situación objeto de denuncia implique a personal que presta sus servicios a la Universidad de Alicante (apartados f y g del artículo 4), la Rectora o Rector les trasladará el informe de conclusiones de la Comisión , en el plazo de 15 días hábiles desde su recepción, para que se adopten las medidas oportunas en el ámbito de cada organización.
Valencià: Així mateix, s’activaran mecanismes de coordinació entre les parts implicades, i mantindrà el vicerector o vicerectora amb competències en la matèria informació i comunicació sobre la situació.
Español: Así mismo, se activarán mecanismos de coordinación entre las partes implicadas manteniendo el Vicerrector o Vicerrectora con competencias en la materia, información y comunicación sobre la situación.
Valencià: Pel que fa a les garanties del procediment que recull el Protocol (art. 14), la cessió de les dades personals i el seu tractament haurà de respectar i protegir la intimitat i privacitat de les persones afectades i es regirà segons el que preveu la normativa vigent de protecció de dades personals.
Español: En atención a las garantías del procedimiento recogido en el Protocolo (art. 14), la cesión de los datos personales y su tratamiento deberá respetar y proteger la intimidad y privacidad de las personas afectadas y se regirá según lo previsto en la normativa vigente de protección de datos personales.
Valencià: SECCIÓ 6a.
Español: SECCIÓN 6ª.
Valencià: PROCEDIMENT DISCIPLINARI Article 24.
Español: PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Artículo 24.
Valencià: Obertura d’expedient disciplinari Quan la resolució rectoral a la qual fa referència l’article 23.1 preveja la iniciació de l’expedient disciplinari, la rectora o rector en dictarà l’acord d’incoació, ho notificarà a les parts, així com a la delegada o delegat de la rectora o rector, per a la Inspecció General de Serveis a qui correspon vetlar pel desenvolupament dels expedients i protocols d’actuació de la UA (art. 12f, Reglament de funcionament de la Inspecció General de serveis de la UA).
Español: Cuando la resolución rectoral a la que hace referencia el artículo 23.1 contemple la iniciación del expediente disciplinario, la Rectora o Rector dictará el acuerdo de incoación del mismo, notificándolo a las partes así como a la Delegada o Delegado de la Rectora o Rector para la Inspección General de Servicios a quien corresponde velar por el desarrollo de los expedientes y protocolos de actuación de la UA (art. 12f, Reglamento de funcionamiento de la Inspección General de servicios de la UA).
Valencià: Després de la comunicació d’incoació de l’expedient disciplinari a la delegada o delegat de la rectora o rector per a la Inspecció General de Serveis, la directora o director de la Unitat d’Igualtat li traslladarà amb caràcter immediat la documentació corresponent a l’activitat d’investigació desenvolupada en relació amb la denúncia.
Español: Tras la comunicación de incoación del expediente disciplinario a la Delegada o Delegado de la Rectora o Rector para la Inspección General de Servicios, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad le trasladará con carácter inmediato la documentación correspondiente a la actividad de investigación desarrollada en relación a la denuncia.