gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Així mateix l'empresa publicarà, a través d'Intranou l'existència de llocs de treball vacants.
Español: Asimismo la empresa publicará, a través de Intranou la existencia de puestos de trabajo vacantes.
Valencià: Concurs de trasllats S'entén per trasllat, a l'efecte d'este Article , el que supose un canvi en el lloc de treball a un centre diferent de l'habitual.
Español: Concurso de traslados Se entiende como traslado, a los efectos de este Artículo, el que suponga un cambio en el puesto de trabajo, a un centro diferente al habitual.
Valencià: El trasllat s'efectuarà segons el procediment fixat en este Article.
Español: El traslado se efectuará según el procedimiento fijado en el presente Artículo.
Valencià: Els treballadors que desitgen canviar de lloc de treball sense fer-ho de categoria hauran de presentar la seua sol·licitud de trasllat a la Secretaria General.
Español: Los trabajadores que deseen cambiar de puesto de trabajo sin hacerlo de categoría deberán presentar su solicitud de traslado a la Secretaría General.
Valencià: La vigència de la sol·licitud de trasllat serà fins a la celebració de les proves de selecció de personal.
Español: La vigencia de la solicitud de traslado será hasta la celebración de las pruebas de selección de personal.
Valencià: El treballador que desitge anul·lar la seua sol·licitud haurà de comunicar-ho per escrit.
Español: El trabajador que desee anular su solicitud deberá comunicarlo por escrito.
Valencià: Als efectes d'atendre les distintes sol·licituds de trasllat es constituirà una Comissió de Trasllats, que estarà formada per quatre representants de l'empresa, quatre representants dels treballadors i el secretari general o persona en qui delegue.
Español: A los efectos de atender las distintas solicitudes de traslados se constituirá una Comisión de Traslados, que estará formada por cuatro representantes de la empresa, cuatro representantes de los trabajadores y el secretario general o persona en quien delegue.
Valencià: La Comissió de Trasllats es reunirà en els supòsits de l'Article 20 del present Conveni.
Español: La Comisión de Traslados se reunirá en los supuestos del Artículo 20 del presente Convenio.
Valencià: En qualsevol moment la Comissió de Trasllats podrà acordar les permutes que puguen originar-se amb motiu de les diferents sol·licituds de trasllat.
Español: En cualquier momento la Comisión de Traslados podrá acordar las permutas que puedan originarse con motivo de las diferentes solicitudes de traslado.
Valencià: L'Empresa comunicarà a la Comissió de Trasllats les places que, per estar vacants, poden ser cobertes per mitjà de trasllat, especificant en cada una la seua categoria, adscripció a empresa i departament, així com el centre de treball que li corresponga.
Español: La Empresa comunicará a la Comisión de Traslados las plazas que, por estar vacantes, pueden ser cubiertas mediante traslado, especificando en cada una su categoría, adscripción a Empresa y Departamento, así como el centro de trabajo que le corresponda.
Valencià: Una vegada estudiades les distintes sol·licituds, la Comissió de Trasllats elevarà la proposta d'adjudicació de les places per trasllat al secretari general per a la seua formalització.
Español: Una vez estudiadas las distintas solicitudes, la Comisión de Traslados elevará la propuesta de adjudicación de las plazas por traslado al secretario general para su formalización.
Valencià: El termini d'incorporació a la nova plaça serà d'un màxim de 6 mesos.
Español: El plazo de incorporación a la nueva plaza será de un máximo de 6 meses.
Valencià: Criteris de valoració: 1) Formació específica i complementària per al lloc de treball.
Español: Criterios de valoración: 1) Formación específica y complementaria para el puesto de trabajo.
Valencià: Tenint en compte principalment l'assistència als cursos organitzats per l'empresa. 2) Antiguitat en l'empresa 3) Circumstàncies familiars i individuals quan el trasllat comporte un canvi de localitat.
Español: Teniendo en cuenta principalmente la asistencia a los cursos organizados por la empresa. 2) Antigüedad en la empresa 3) Circunstancias familiares e individuales cuando el traslado comporte un cambio de localidad.
Valencià: Si el trasllat aprovat per la Comissió, comportara un canvi d'empresa, el treballador tindrà garantit el reconeixement de l'antiguitat a partir de la data d'incorporació a l'empresa d'origen.
Español: En el caso de que el traslado aprobado por la Comisión, comportase un cambio de empresa, el trabajador tendrá garantizado el reconocimiento de la antigüedad a partir de la fecha de incorporación a la empresa de origen.
Valencià: La promoció interna s'estructura com una forma de selecció de personal fix. 2.
Español: La promoción interna se estructura como una forma de selección de personal fijo. 2.
Valencià: Les places a cobrir per mitjà dels processos de selecció de personal (promoció interna i lliure concurrència) seran els que l'Empresa decidisca en cada període, havent de ser escoltats prèviament els representants dels treballadors. 3.
Español: Las plazas a cubrir mediante los procesos de selección de personal (promoción interna y libre concurrencia) serán los que la Empresa decida en cada periodo, habiendo de ser oídos previamente los representantes de los trabajadores. 3.
Valencià: Podran presentar-se al procés de promoció interna a les distintes categories existents qualsevol treballador fix que reunisca els requisits d'esta i tinga com a mínim tres anys d'antiguitat en l'Empresa. 4.
Español: Podrán presentarse al proceso de promoción interna a las distintas categorías existentes cualquier trabajador fijo que reúna los requisitos de ésta y tenga como mínimo tres años de antigüedad en la Empresa. 4.
Valencià: El nombre de places que s'hauran d'oferir en el procés de promoció interna, serà de almenys el 50% del total de les places que es cobriran.
Español: El número de plazas a ofertar en el proceso de promoción interna, será de al menos el 50% del total de las plazas a cubrir.
Valencià: Este percentatge es computarà categoria per categoria i en el global de les places a cobrir, assignant-se l'excés imparell de la quota a la promoció interna; si bé, quan en alguna categoria el nombre de places a cobrir per ser 1 impedisca l'aplicació d'este percentatge, l'empresa tindrà llibertat per a oferir-les a torn de promoció interna, o per convocatòria pública de general concurrència. 5.
Español: Dicho porcentaje se computará categoría por categoría y en el global de las plazas a cubrir, asignándose el exceso impar del cupo a la promoción interna; si bien, cuando en alguna categoría el número de plazas a cubrir por ser 1 impida la aplicación de dicho porcentaje, la empresa tendrá libertad para ofrecerlas a turno de promoción interna, o por convocatoria publica de general concurrencia. 5.
Valencià: La promoció interna podrà realitzar-se a places de distinta Empresa de la que es pertany. 6.
Español: La promoción interna podrá realizarse a plazas de distinta Empresa a la que se pertenece. 6.
Valencià: a) Concurs de Mèrits, on es valorarà el currículum junt amb l'experiència per a la plaça a cobrir, amb una valoració del 50% del total.
Español: a) Concurso de Méritos, donde se valorará el curriculum junto con la experiencia para la plaza a cubrir, con una valoración del 50% del total.
Valencià: b) Una prova o examen que es valorarà amb l'altre 50% de la puntuació total. 7.
Español: b) Una prueba o examen que se valorará con el otro 50% de la puntuación total. 7.
Valencià: Comissió de Selecció: els representants dels treballadors formaran part d'ella, en proporció d'1/3 del total de la mateixa i en tot cas, amb 2 membres com a mínim. 8.
Español: Comisión de Selección: los representantes de los trabajadores, formarán parte de ella, en proporción de 1/3 del total de la misma y en todo caso, con 2 miembros como mínimo. 8.
Valencià: Període de prova: als treballadors que superen les proves de promoció interna se'ls reservarà la categoria original durant este període.
Español: Periodo de prueba: a los trabajadores que superen las pruebas de promoción interna se les reservará la categoría original durante dicho período.
Valencià: No podrà prorrogar-se cap contracte que puga impedir la incorporació a la seua categoria d'un treballador que haja superat les proves de selecció corresponents, tant si es tracta de promoció interna com de convocatòria pública.
Español: No podrá prorrogarse ningún contrato que pueda impedir la incorporación a su categoría de un trabajador que haya superado las pruebas de selección correspondientes, tanto si se trata de promoción interna como de convocatoria pública.
Valencià: Borsa de Treball En el termini d'un any des de la firma del present conveni, la Comissió Paritària constituïda en comissió negociadora redactarà un nou articulat de Borsa de Treball que desenrotllarà, entre altres principis, el dret a la promoció dels treballadors del Grup RTVV; estarà vigent el següent text fins a la firma de l'acord. 1.
Español: Bolsa de Trabajo En el plazo de un año desde la firma del presente convenio, la Comisión Paritaria constituida en comisión negociadora redactará un nuevo articulado de bolsa de trabajo que desarrollará, entre otros principios, el derecho a la promoción de los trabajadores del Grup RTVV, estando vigente el siguiente texto hasta la firma de dicho acuerdo. 1.
Valencià: La contractació temporal, en qualsevol modalitat, es farà per mitjà de les borses de treball.
Español: La contratación temporal, cualquiera que sea su modalidad, se hará mediante las bolsas de trabajo.
Valencià: Es constituiran tantes borses de treball com categories existisquen en el Conveni Col·lectiu.
Español: Se constituirán tantas bolsas de trabajo como categorías existan en el convenio colectivo.
Valencià: La borses de treball estaran integrades per un nombre de treballadors no superior al 150% del personal contractat temporalment en la mateixa categoria de l'any anterior, sense que açò puga impedir en cap cas l'accés a la borsa dels treballadors amb contracte fix.
Español: La bolsas de trabajo estarán integradas por un número de trabajadores no superior al 150% del personal contratado temporalmente en la misma categoría del año anterior, sin que esto pueda impedir en ningún caso el acceso a la bolsa de los trabajadores con contrato fijo.
Valencià: Excepcionalment, i amb la sol·lictud prèvia d'alguna de les parts que formen la comissió de la borsa de treball, podrà convocar-se un nombre superior de places a l'assenyalat en este punt.
Español: Excepcionalmente, y previa solicitud de alguna de las partes que forman la comisión de la bolsa de trabajo, podrá convocarse un número superior de plazas del señalado en este punto.
Valencià: L'acord, motivat, requerirà l'aprovació de la majoria dels membres.
Español: El acuerdo, motivado, requerirá la aprobación de la mayoría de los miembros.
Valencià: Si les borses s'esgotaren s'incorporaran els candidats en el mateix ordre en què hagueren quedat, si és el cas, en la llista d'espera amb el resultat de les proves específiques de borsa de treball.
Español: En el supuesto de que las bolsas se agotaran se incorporarán los candidatos en el mismo orden en que hubiesen quedado, en su caso, en la lista de espera con el resultado de las pruebas específicas de bolsa de trabajo.
Valencià: El nombre de candidats que s'incorpore serà el que la comissió establisca. 2.
Español: El número de candidatos a incorporar será el que la comisión establezca. 2.
Valencià: Les borses de treball s'aplicaran per a la contractació temporal amb l'excepció de presentadors i guionistes.
Español: Las bolsas de trabajo serán de aplicación para la contratación temporal con la excepción de presentadores y guionistas.
Valencià: Excepcionalment i quan ho exigisquen les peculiars característiques de la producció, es podran contractar realitzadors sense fer ús de la borsa de treball corresponent, prèvia informació motivada a la comissió de borsa. 3.
Español: Excepcionalmente y cuando lo exijan las peculiares características de la producción, se podrán contratar realizadores sin hacer uso de la bolsa de trabajo correspondiente, previa información motivada a la comisión de bolsa. 3.
Valencià: La constitució de les diverses borses de treball es farà en llista única per a cada categoria, per mitjà de la incorporació ordenada de persones que estiguen en alguna de les situacions baix descrites i complisquen els requisits establits en l'última convocatòria per a cada un dels blocs ordenats de la forma següent: 1r.
Español: La constitución de las diversas bolsas de trabajo se hará en lista única para cada categoría, mediante la incorporación ordenada de personas que estando en alguna de las situaciones abajo descritas cumplan los requisitos establecidos en la última convocatoria para cada uno de los bloques ordenados de la siguiente forma: 1º.
Valencià: Personal de RTVV i les seues Societats que haja aprovat sense plaça en l'últim procés de selecció de promoció interna per ordre de puntuació. 2n.
Español: Personal de RTVV y sus Sociedades que haya aprobado sin plaza en el último proceso de selección de promoción interna por orden de puntuación. 2º.
Valencià: Personal que ha superat les últimes proves públiques d'accés, però no haja obtingut plaça per ordre de puntuació. 3r.
Español: Personal que habiendo superado las últimas pruebas públicas de acceso, no hayan obtenido plaza por orden de puntuación. 3º.
Valencià: El personal que ha superat el procés de selecció oportú i haja finalitzat les seues pràctiques en l'empresa. 4t.
Español: El personal que habiendo superado el proceso de selección oportuno, haya finalizado sus prácticas en la empresa. 4º.
Valencià: El personal que haja superat les proves públiques especifiques de borsa de treball per ordre de puntuació. 5t.
Español: El personal que haya superado las pruebas públicas especificas de bolsa de trabajo por orden de puntuación. 5º.
Valencià: La resta del personal amb contracte indefinit que sol·licite la seua incorporació a la borsa.
Español: El resto del personal con contrato indefinido que solicite su incorporación a la bolsa.
Valencià: Dit personal tindrà dret a entrar en la Borsa en la següent reunió de la Comissió de Borsa a la sol·licitud que permeta la seua inclusió en la mateixa, si bé ocuparà l'últim lloc de la llista mentre no s'aplique els criteris d'ordre que es realitzaran en els mesos d'octubre i abril de cada any.
Español: Dicho personal tendrá derecho a entrar en la Bolsa en la siguiente reunión de la Comisión de Bolsa a la solicitud que permita su inclusión en la misma, si bien ocupará el último puesto de la lista en tanto no se apliquen los criterios de orden que se realizarán en los meses de octubre y abril de cada año.
Valencià: L'ordenació d'este personal es farà respectant els criteris d'antiguitat i mèrits, segons barem establit per la Comissió de Borsa de Treball.
Español: La ordenación de este personal se hará respetando los criterios de antigüedad y méritos, según baremo establecido por la Comisión de Bolsa de Trabajo.
Valencià: El personal que opte per esta via haurà de complir els requisits establits en promoció interna o oposició lliure en l'última convocatòria. 4.
Español: El personal que opte por esta vía habrá de cumplir los requisitos establecidos en promoción interna u oposición libre en la última convocatoria. 4.
Valencià: La renovació de les borses vindrà determinada per la celebració de processos de selecció de personal substanciats en promoció interna, oposició lliure, contractes en pràctiques (a la seua finalització) o proves específiques de la borsa de treball.
Español: La renovación de las bolsas vendrá determinada por la celebración de procesos de selección de personal substanciados en promoción interna, oposición libre, contratos en prácticas (a su finalización) o pruebas específicas de la bolsa de trabajo.
Valencià: Només es convocaran proves específiques de borsa de treball quan siga necessari, sent la Comissió de Borsa l'encarregada d'elaborar les bases per a la realització de proves específiques de borsa, i les traslladarà al Consell d'Administració per a que les aprove.
Español: Sólo se convocarán pruebas específicas de bolsa de trabajo cuando sea necesario, siendo la Comisión de Bolsa la encargada de elaborar las bases para la realización de pruebas específicas de bolsa, trasladándolas al Consejo de Administración para su aprobación.
Valencià: Amb la renovació de cada Borsa de Treball, es produirà una alteració en l'ordenació de les persones incorporades a cada bloc de la mateixa. 5.
Español: Con la renovación de cada Bolsa de Trabajo, se producirá una alteración en la ordenación de las personas incorporadas a cada bloque de la misma. 5.
Valencià: Una vegada constituïdes les borses de treball, l'empresa contractarà seguint l'orde establit.
Español: Una vez constituidas las bolsas de trabajo, la empresa contratará siguiendo el orden establecido.
Valencià: No obstant, l'empresa podrà seleccionar el candidat més adequat per a cada una de les necessitats de contractació d'entre els cincs primers de la llista.
Español: No obstante, la empresa podrá seleccionar al candidato más adecuado para cada una de las necesidades de contratación de entre los cincos primeros de la lista.
Valencià: En este punt s'entén que es formaran grups de cinc candidats que en tant no hagen sigut contractats no es podrà passar al grup següent. 6.
Español: En este punto se entiende que se formarán grupos de cinco candidatos que en tanto no hayan sido contratados no se podrá pasar al grupo siguiente. 6.
Valencià: El personal amb contracte laboral indefinit de RTVV i les seues societats que fóra triat per a una contractació de caràcter temporal, veurà suspés el seu contracte de treball amb dret a reincorporar-se al seu lloc quan finalitze la contractació eventual.
Español: El personal con contrato laboral indefinido de RTVV y sus sociedades que fuese elegido para una contratación de carácter temporal, verá suspendido su contrato de trabajo con derecho a reincorporarse a su puesto cuando finalice la contratación eventual.
Valencià: Esta reincorporació serà immediata, sense que el treballador deixe de percebre salaris i sense menyscabament de cap dels seus drets laborals. 7.
Español: Esta reincorporación será inmediata, sin que el trabajador deje de percibir salarios y sin menoscabo de ninguno de sus derechos laborales. 7.
Valencià: Una vegada decidida la convocatòria de proves específiques de selecció per a la constitució de qualsevol de les borses de treball, es designarà un Tribunal per a cada una, compost per dos membres del Consell d'Administració, dos membres designats pel director general i dos membres designats pels representants dels treballadors amb les funcions següents: Recepció i admissió de sol·licituds.
Español: Una vez decidida la convocatoria de pruebas específicas de selección para la constitución de cualquiera de las bolsas de trabajo, se designará un Tribunal para cada una, compuesto por dos miembros del Consejo de Administración, dos miembros designados por el director general y dos miembros designados por los representantes de los trabajadores con las siguientes funciones: Recepción y admisión de solicitudes.
Valencià: Determinar els continguts de les proves.
Español: Determinar los contenidos de las pruebas.
Valencià: Realització i valoració de les proves de selecció.
Español: Realización y valoración de las pruebas de selección.
Valencià: Elaboració del llistat d'aprovats per ordre de puntuació i en el nombre establit. 8.
Español: Elaboración del listado de aprobados por orden de puntuación y en el número establecido. 8.
Valencià: La comissió de borsa serà l'encarregada de l'elaboració definitiva de les llistes d'integrants de les Borses de Treball, seguint els criteris d'ordenació establits.
Español: La comisión de bolsa será la encargada de la elaboración definitiva de las listas de integrantes de las Bolsas de Trabajo, siguiendo los criterios de ordenación establecidos.
Valencià: Se celebraran reunions trimestrals de la comissió de borsa, on l'empresa lliurarà a la part social amb una antelació mínima d'una setmana el llistat de contractacions efectuades per la societat en eixe període que comprendrà els aspectes següents: nom del treballador, categoria professional, data d'incorporació, durada de la mateixa així com el tipus de contracte i les eventuals renúncies que es produïsquen en les ofertes de contractació. 9.
Español: Se celebrarán reuniones trimestrales de la comisión de bolsa, donde la empresa librará a la parte social con una antelación mínima de una semana el listado de contrataciones efectuadas por la sociedad en dicho periodo que comprenderá los siguientes aspectos: nombre del trabajador, categoría profesional, fecha de incorporación, duración de la misma así como el tipo de contrato y las eventuales renuncias que se produzcan en las ofertas de contratación. 9.
Valencià: Quedaran exclosos de la Borsa els aspirants que, han estat contractats però no superen el període de prova, així com els que incórreguen en falsedat respecte de la instància, dades, currículum o documentació presentada, tot això sense perjuí de les accions legals que procedisquen. 10.
Español: Quedarán excluidos de la Bolsa los aspirantes que, habiendo sido contratados, no superen el periodo de prueba, así como los que incurran en falsedad respecto de la instancia, datos, curriculum o documentación presentada, todo ello sin perjuicio de las acciones legales que procedan. 10.
Valencià: L'empresa podrà contractar, sense utilitzar les borses de treball corresponents, un nombre de treballadors equivalent al 3% de la plantilla.
Español: La empresa podrá contratar, sin utilizar las bolsas de trabajo correspondientes, un número de trabajadores equivalente al 3% de la plantilla.
Valencià: Esta reserva podrà ser utilitzada únicament per a personal de confiança que ocupe llocs de treball de suport o assessorament als directius de l'empresa.
Español: Esta reserva podrá ser utilizada únicamente para personal de confianza que ocupe puestos de trabajo de apoyo o asesoramiento a los directivos de la empresa.
Valencià: Els contractes que se celebren a càrrec d'este percentatge seran comunicats a la comissió de la borsa.
Español: Los contratos que se celebren a cargo de este porcentaje serán comunicados a la comisión de la bolsa.
Valencià: Període de Prova 1.
Español: Período de Prueba 1.
Valencià: Els treballadors contractats estaran sotmesos a un període de prova que tindrà la durada següent: a) Cinc mesos per a les categories professionals dels Grups I al VII.
Español: Los trabajadores contratados estarán sometidos a un periodo de prueba que tendrá la siguiente duración: a) Cinco meses para las categorías profesionales de los Grupos I al VII.
Valencià: b) Quatre mesos per a les categories professionals del Grup VIII.
Español: b) Cuatro meses para las categorías profesionales del Grupo VIII.
Valencià: c) Dos mesos per a les categories professionals dels Grups IX a l'XI.
Español: c) Dos meses para las categorías profesionales de los Grupos IX al XI.
Valencià: d) Quinze dies per a les categories professionals dels Grups XII i XIII. 2.
Español: d) Quince días para las categorías profesionales de los Grupos XII y XIII. 2.
Valencià: Els períodes d'IT interrompen el còmput del període de prova, que es reprendrà una vegada reincorporat el treballador al seu lloc de treball. 3.
Español: Los periodos de IT interrumpen el cómputo del periodo de prueba, que se reanudará una vez reincorporado el trabajador a su puesto de trabajo. 3.
Valencià: Durant el període de prova, ambdós parts podran donar per rescindit el seu contracte, sense necessitat d'al·legar cap motiu i sense que procedisca cap indemnització. 4.
Español: Durante el periodo de prueba, ambas partes podrán dar por rescindido su contrato, sin necesidad de alegar motivo alguno y sin que proceda indemnización alguna. 4.