gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La petició d'excedència haurà de cursar-se per escrit a la direcció de l'empresa amb expressió de causa.
Español: La petición de excedencia habrá de cursarse por escrito a la dirección de la empresa con expresión de causa.
Valencià: La sol·licitud es resoldrà igualment per escrit dins dels trenta dies següents, en cas de denegació se n'expressarà la causa.
Español: La solicitud se resolverá igualmente por escrito dentro de los treinta días siguientes, expresándose, en caso de denegación, la causa de la misma.
Valencià: El fet de treballar o col·laborar per a qualsevol altre mitjà de comunicació escrit durant el període d'excedència suposarà renúncia per part del treballador al seu dret de reingrés preferent en «Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, i causarà baixa definitiva en esta a partir del moment en què l'empresa conega fefaentment la dita circumstància.
Español: El hecho de trabajar o colaborar para cualquier otro medio de comunicación escrito durante el período de excedencia supondrá renuncia por parte del trabajador a su derecho de reingreso preferente en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, causando baja definitiva en la misma a partir del momento en que la empresa tuviera conocimiento fehacientemente de dicha circunstancia.
Valencià: En aplicació del número 5 de l'article 46 del vigent Estatut dels Treballadors, el treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants del seu grup professional que es produïren en l'empresa.
Español: En aplicación del número 5 del artículo 46 del vigente Estatuto de los Trabajadores, el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de su grupo profesional que se produjeran en la empresa.
Valencià: L'empresa, en la mesura que la llei ho permeta, cobrirà les vacants del personal en excedència per mitjà de contractes l'acabament dels quals coincidisca amb el previsible reingrés del personal en gaudi del seu dret d'excedència.
Español: La empresa, en la medida que la ley lo permita, cubrirá las vacantes del personal en excedencia mediante contratos cuya finalización coincida con el previsible reingreso del personal en disfrute de su derecho de excedencia.
Valencià: La Comissió Paritària tindrà competència per a dirimir els conflictes que es puguen suscitar en l'aplicació d'este apartat.
Español: La Comisión Paritaria tendrá competencia para dirimir los conflictos que se puedan suscitar en orden a la aplicación de este apartado.
Valencià: En qualsevol cas per als supòsits d'excedències, permisos i altres causes d'interrupció o suspensió dels contractes, es tindran en compte les necessitats de cada secció, així com les del conjunt del periòdic.
Español: En cualquier caso para los supuestos de excedencias, permisos y otras causas de interrupción o suspensión de los contratos, se tendrá en cuenta las necesidades de cada sección, así como las del conjunto del periódico.
Valencià: L'empresa, en tot moment, mantindrà informat al delegat de personal d'aquelles situacions d'excedència que es produïsquen, així com de les incidències que puguen sorgir.
Español: La empresa, en todo momento, mantendrá informado al Delegado de Personal de cuantas situaciones de excedencia se produzcan, así como de las incidencias que pudieran surgir.
Valencià: Promoció Tot el personal d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, tindrà una igualtat de condicions, dret de preferència per a cobrir les vacants existents.
Español: Promoción Todo el personal de Editora de Medios de Valencia Alicante y Castellón, tendrá una igualdad de condiciones, derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes.
Valencià: S'exceptua de la regla anterior el personal de Redacció el sistema de promoció del qual és competència exclusiva del director de la publicació.
Español: Se exceptúa la regla anterior al personal de redacción cuyo sistema de promoción es competencia exclusiva del director de la publicación.
Valencià: La direcció de l'empresa informarà, amb la deguda antelació al delegat de personal, tant de les vacants com de les condicions que cada cas es requerixen per a l'accés del personal a categories superiors.
Español: La dirección de la empresa informará, con la debida antelación al delegado de personal, tanto de las vacantes como de las condiciones que cada caso se requieren para el acceso del personal a categorías superiores.
Valencià: Capítol VI Retribució Article 24.
Español: Capítulo VI Retribución Artículo 24.
Valencià: Criteris generals Es consideraran salarials totes les retribucions percebudes pels empleats que es vinculen a l'exercici efectiu de les seues funcions laborals, i no les que es reben per qualsevol altra causa, per la mera adscripció a l'empresa o per finalitats específiques alienes al treball prestat.
Español: Criterios generales Se considerarán salariales todas las retribuciones percibidas por los empleados que se vinculen al desempeño efectivo de sus funciones laborales, y no las que se reciban por cualquier otra causa, por la mera adscripción a la empresa o por finalidades específicas ajenas al trabajo prestado.
Valencià: Tots els imports consignats en este conveni es consideraran bruts, i s'hauran de practicar sobre ells les retencions legals que pertoquen per raons fiscals, de Seguretat Social, órdens judicials de retenció o embargament o qualsevol altre imperatiu legal.
Español: Todos los importes consignados en este convenio se considerarán brutos, debiéndose practicar sobre ellos las retenciones legales que procedan por razones fiscales, de Seguridad Social, órdenes judiciales de retención o embargo o cualquier otro imperativo legal.
Valencià: La retribució salarial es compondrà de dos parts, la fixa i la variable.
Español: Conceptos retributivos La retribución salarial se compondrá de dos partes, la fija y la variable.
Valencià: La fixa, amb caràcter garantit, tindrà els imports que es detallen per grups professionals i nivells en l'annex 2.
Español: La fija, con carácter garantizado, tendrá los importes que se detallan por grupos profesionales y niveles en el anexo 2.
Valencià: La variable serà l'establida de comú acord amb el treballador, o concedida discrecionalment per la direcció de l'empresa, sempre en funció de la disponibilitat, l'esforç, la dificultat o la consecució dels objectius proposats.
Español: La variable será la establecida de común acuerdo con el trabajador, o concedida discrecionalmente por la dirección de la empresa, siempre en función de la disponibilidad, el esfuerzo, la dificultad o la consecución de los objetivos propuestos.
Valencià: Els contractes de treball individuals fixaran el règim jurídic corresponent.
Español: Los contratos de trabajo individuales fijarán el régimen jurídico correspondiente.
Valencià: Article 26 El present conveni definix les següents variables sense perjudici que en el futur se'n puguen establir altres noves: Lliure disposició i dedicació exclusiva: estarà constituït per l'import contractualment assignat per estos conceptes davall el criteri de referència d'un 20 per 100, aproximadament, de la retribució salarial fixa individual, que no haurà de considerar-se acumulatiu.
Español: Artículo 26 El presente convenio define las siguientes variables sin perjuicio de que en el futuro se puedan establecer otras nuevas: Libre disposición y dedicación exclusiva: Estará constituido por el importe contractualmente asignado por tales conceptos bajo el criterio de referencia de un 20 por 100, aproximadamente, de la retribución salarial fija individual, que no deberá considerarse acumulativo.
Valencià: Guàrdies cap de setmana: la quantitat que s'ha de pagar per este concepte serà: Redactor Cap 129,44 euros/dia Cap de Secció 123,44 euros/dia Redactor 113,46 euros/dia Ajudant Redacció 97,94 euros/dia Plus per treball en dia festiu: es pagarà incrementant en un 75% el salari ordinari- dia.
Español: Guardias fin de semana: la cantidad a abonar por este concepto será: Redactor jefe: 129,44 euros/día Jefe de sección: 123,44 euros/día Redactor: 113,46 euros/día Ayudante redacción: 97,94 euros/día Plus por trabajo en día festivo: Se abonará incrementando en un 75% el salario ordinario-día.
Valencià: Pagues extraordinàries Les pagues extraordinàries en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, seran: a) Paga de vacances: serà feta efectiva en el mes de juny respecte a les retribucions percebudes pel treballador durant el semestre natural anterior a la seua percepció, és a dir, es meritarà referida al període comprés entre l'1 de gener i el 30 de juny, i serà proporcional al temps treballat efectivament en el dit període.
Español: Pagas extraordinarias Las pagas extraordinarias en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, serán: a) Paga de vacaciones: Será hecha efectiva en el mes de junio respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador durante el semestre natural anterior a su percepción, es decir, se devengará referida al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período.
Valencià: b) Paga de Nadal: serà feta efectiva en el mes de desembre respecte a les retribucions percebudes pel treballador durant el semestre natural anterior a la seua percepció, és a dir, es meritarà referida al període comprés entre l'1 de juliol i el 31 de desembre, i serà proporcional al temps treballat efectivament en el dit període.
Español: b) Paga de Navidad: Será hecha efectiva en el mes de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador durante el semestre natural anterior a su percepción, es decir, se devengará referida al período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período.
Valencià: c) Paga extra de febrer: serà feta efectiva en el mes de febrer, respecte a les retribucions percebudes pel treballador durant l'any natural anterior a la seua percepció, és a dir, es meritarà referida al període comprés entre l'1 de gener i el 31 de desembre, i serà proporcional al temps treballat efectivament en el dit període.
Español: c) Paga extra de febrero: Será hecha efectiva en el mes de febrero, respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador durante el año natural anterior a su percepción, es decir, se devengará referida al período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período.
Valencià: La quantia de les dites pagues anirà referida al salari fix brut.
Español: La cuantía de dichas pagas irá referida al salario fijo bruto.
Valencià: Suplits i beneficis socials L'empresa distribuirà als treballadors, fins a la categoria de redactor cap inclosos, o a la que es puga assimilar en els distints departaments, 22 vals de menjada mensuals, excepte el mes de vacances, per valor aproximat de 7 euros cada un.
Español: Suplidos y beneficios sociales La empresa distribuirá a los trabajadores, hasta la categoría de redactor jefe incluidos, o a la que se pueda asimilar en los distintos departamentos, 22 vales de comida mensuales, excepto el mes de vacaciones, por valor aproximado de 7 euros cada uno.
Valencià: En cas d'ús autoritzat de vehicle propi, l'empresa abonarà als treballadors la quantitat de 0,24 euros per quilòmetre.
Español: En caso de uso autorizado de vehículo propio, la empresa abonará a los trabajadores la cantidad de 0,24 euros por kilómetro.
Valencià: Estes quantitats es mantindran durant tota la vigència del conveni.
Español: Estas cantidades se mantendrán durante toda la vigencia del convenio.
Valencià: Absorció i compensació Els conceptes ací previstos són absorbibles i compensables amb qualsevol altre que el treballador perceba sempre que la retribució total anual de l'empleat excedisca de l'exigida pel present conveni.
Español: Absorción y compensación Los conceptos aquí previstos son absorbibles y compensables con cualquier otro que el trabajador perciba siempre que la retribución total anual del empleado exceda de la exigida por el presente convenio.
Valencià: La falta d'absorció i/o compensació per part de l'empresa en algun any o durant diversos anys no podrà considerar-se com a renúncia a la facultat d'absorbir i compensar.
Español: La falta de absorción y/o compensación por parte de la empresa en algún año o durante varios años no podrá considerarse como renuncia a la facultad de absorber y compensar.
Valencià: Increments Els increments salarials pactats són els següents: Per al 2002 el IPC finalment resultant de 2001 Per al 2003 el IPC finalment resultant de 2002 Per al 2004 el IPC finalment resultant de 2003 Estos increments s'aplicaran sobre els conceptes retributius recollits en el present conveni.
Español: Incrementos Los incrementos salariales pactados son los siguientes: Para el 2002 el IPC finalmente resultante de 2001 Para el 2003 el IPC finalmente resultante de 2002 Para el 2004 el IPC finalmente resultante de 2003 Estos incrementos se aplicarán sobre los conceptos retributivos recogidos en el presente convenio.
Valencià: Independentment d'estos increments s'atindrà al que recull l'acta de la reunió entre l'empresa i el representant dels treballadors a Madrid el 13 de juny del 2002.
Español: Independientemente de estos incrementos se estará a lo recogido en el acta de la reunión entre la empresa y el representante de los trabajadores en Madrid el 13 de junio de 2002.
Valencià: Capítol VII Prestacions socials Article 31.
Español: Capítulo VII Prestaciones sociales Artículo 31.
Valencià: Complement per incapacitat laboral transitòria El treballador que es trobe en situació d'incapacitat laboral transitòria percebrà el 100 per 100 del seu salari prenent com a referència la quantitat cobrada per conceptes ordinaris l'últim mes.
Español: Complemento por incapacidad laboral transitoria El trabajador que se encuentre en situación de incapacidad laboral transitoria percibirá el 100 por 100 de su salario tomando como referencia la cantidad cobrada por conceptos ordinarios el último mes.
Valencià: El delegat de personal rebrà mensualment els comunicats administratius de baixa per a vigilar l'absentisme i cooperar amb la seua eradicació.
Español: El delegado de personal recibirá mensualmente los partes administrativos de baja para vigilar el absentismo y cooperar con su erradicación.
Valencià: Bestretes i préstecs Tot el personal d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, té dret a sol·licitar una bestreta igual a l'import líquid de la seua nòmina mensual, que haurà de reintegrar dins del mateix mes que la sol·licite.
Español: Anticipos y préstamos Todo el personal de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, tiene derecho a solicitar un anticipo igual al importe líquido de su nómina mensual, que deberá reintegrar dentro del mismo mes que lo solicite.
Valencià: Els treballadors podran sol·licitar a l'empresa un préstec sense interés fins a l'import de tres mensualitats del seu salari net.
Español: Los trabajadores podrán solicitar a la empresa un préstamo sin interés hasta el importe de tres mensualidades de su salario neto.
Valencià: El termini d'amortització no podrà ser superior a sis mesos.
Español: El plazo de amortización no podrá ser superior a seis meses.
Valencià: En ambdós casos, el sol·licitant haurà d'emplenar un imprés confeccionat a l'efecte, que previ visat del cap del departament que corresponga presentarà en el Departament de Personal.
Español: En ambos casos, el solicitante deberá cumplimentar un impreso confeccionado al efecto, que previo visado del jefe del departamento que corresponda presentará en el departamento de personal.
Valencià: No podran sol·licitar-se estos préstecs durant el període de prova, ni concedir-se per un termini d'amortització superior al que reste de vigència del contracte.
Español: No podrán solicitarse tales préstamos durante el periodo de prueba, ni concederse por un plazo de amortización superior al que reste de vigencia del contrato.
Valencià: Revisió mèdica L'empresa durà a terme pels servicis mèdics adequats un reconeixement amb caràcter anual a tots els treballadors d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA.
Español: Revisión médica La empresa llevará a cabo por los servicios médicos adecuados un reconocimiento con carácter anual a todos los trabajadores de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA.
Valencià: A causa de la generació en els llocs de treball de videoterminals, l'empresa arbitrarà mesures per a prestar una atenció especial a la salut oftalmològica.
Español: Debido a la generación en los puestos de trabajo de videoterminales, la empresa arbitrará medidas para prestar una atención especial a la salud oftalmológica.
Valencià: Assegurança col·lectiva de vida Amb independència de la cobertura dels riscos derivats d'accidents de treball i malalties professionals que amb caràcter obligatori s'han de contractar a través de la Seguretat Social o Mútua Patronal, la direcció de l'empresa ha contractat, a càrrec d'ella, una assegurança de vida i accidents per a tot el personal de l'empresa, l'assegurat haurà de complir els requisits que establix la companyia asseguradora.
Español: Seguro colectivo de vida Con independencia de la cobertura de los riesgos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que con carácter obligatorio se han de contratar a través de la Seguridad Social o Mutua Patronal, la dirección de la empresa ha contratado, con cargo a la misma, un seguro de vida y accidentes para todo el personal de la empresa, debiendo el asegurado cumplir los requisitos que establece la compañía aseguradora.
Valencià: Capítol VIII Deures ètics Article 35.
Español: Capítulo VIII Deberes éticos Artículo 35.
Valencià: Veracitat Amb independència de les conseqüències que puga tindre la falta de veracitat en l'ordre civil i a efectes periodístics, es considerarà sempre incompliment greu i culpable del contracte de treball.
Español: Veracidad Con independencia de las consecuencias que pueda tener la falta de veracidad en el orden civil y a efectos periodísticos, se considerará siempre incumplimiento grave y culpable del contrato de trabajo.
Valencià: Secret professional En l'àmbit de l'empresa el deure de secret professional té un doble abast: 1r.
Español: Secreto profesional En el ámbito de la empresa el deber de secreto profesional tiene un doble alcance: 1º.
Valencià: Nivell periodístic, amb vista a la no revelació de les fonts informatives. 2r.
Español: Nivel periodístico, en orden a la no revelación de las fuentes informativas. 2º.
Valencià: Nivell laboral ordinari, que comporta la prohibició de fer ús de dades pròpies de l'empresa, els seus directius, clients o proveïdors fora de l'àmbit d'esta o a efectes aliens a la comesa laboral de l'empleat.
Español: Nivel laboral ordinario, conllevando la prohibición de hacer uso de datos propios de la empresa, sus directivos, clientes o proveedores fuera del ámbito de la misma o a efectos ajenos al cometido laboral del empleado.
Valencià: La seua violació es considerarà igualment incompliment greu i culpable del contracte de treball.
Español: Su violación se considerará igualmente incumplimiento grave y culpable del contrato de trabajo.
Valencià: Concurrència Excepte consentiment exprés de la direcció de l'empresa, es considerarà una iniciativa deslleial la col·laboració amb qualsevol altre mitjà periodístic de premsa diària, o qualsevol altra publicació que puga disputar la clientela de les editades per l'empresa.
Español: Concurrencia Salvo consentimiento expreso de la dirección de la empresa, se considerará una iniciativa desleal la colaboración con cualquier otro medio periodístico de prensa diaria, o cualquier otra publicación que pueda disputar la clientela de las editadas por la empresa.
Valencià: Esta obligació subsistix durant els períodes de baixa per malaltia, o de suspensió de contracte per excedència o qualsevol altra causa, i s'estén igualment durant el període de vacances.
Español: Esta obligación subsiste durante los períodos de baja por enfermedad, o de suspensión de contrato por excedencia o cualquier otra causa, y se extiende igualmente durante el período de vacaciones.
Valencià: Es considerarà particularment contrària a la bona fe que estes col·laboracions tinguen lloc amb ocultació del nom autèntic, davall pseudònim o utilitzant el d'una altra persona.
Español: Se considerará particularmente contraria a la buena fe el que tales colaboraciones tengan lugar con ocultación del nombre auténtico, bajo seudónimo o utilizando el de otra persona.
Valencià: Conflicte d'interessos El personal de l'empresa no podrà situar-se respecte a qualsevol altra empresa, persona física o entitat de qualsevol tipus en una posició tal que puga comprometre, realment, presumiblement o aparentment, la seua independència periodística o la seua lleialtat cap a l'empresa, i haurà comunicar a la direcció de la mateixa qualsevol interés econòmic, professional o d'un altre tipus que puga considerar-se conflictiu amb qualsevol dels del periòdic.
Español: Conflicto de intereses El personal de la empresa no podrá situarse con respecto a cualquier otra empresa, persona física o entidad de cualquier tipo en una posición tal que pueda comprometer, real, presumible o aparentemente, su independencia periodística o su lealtad hacia la empresa, debiendo poner en conocimiento de la dirección de la misma cualquier interés económico, profesional o de otro tipo que pudiera considerarse conflictivo con cualquier de los del periódico.
Valencià: Capítol IX Salut laboral Article 39.
Español: Capítulo IX Salud laboral Artículo 39.
Valencià: Propòsit general Les parts negociadores coincidixen a considerar la prevenció de riscos laborals com un propòsit prioritari en les relacions laborals de l'empresa, i comprometen la seua més ferma voluntat de col·laboració respecte d'això en els seus àmbits respectius.
Español: Propósito general Las partes negociadoras coinciden en considerar la prevención de riesgos laborales como un propósito prioritario en las relaciones laborales de la empresa, comprometiendo su más firme voluntad de colaboración al respecto en sus ámbitos respectivos.
Valencià: Obligacions de l'empresa L'empresa, en funció del volum de la seua plantilla i de les activitats específiques que s'hi realitzen en cada moment, executarà les previsions de la Llei 31/1995 i els seus reglaments de desplegament amb el major interés i diligència, i específicament: a) Garantint la seguretat i salut dels treballadors al seu servici en tots els aspectes relacionats amb el treball.
Español: Obligaciones de la empresa La empresa, en función del volumen de su plantilla y de las actividades específicas que se desarrollen en cada momento, ejecutará las previsiones de la Ley 31/1995 y sus Reglamentos de desarrollo con el mayor interés y diligencia, y específicamente: a) Garantizando la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Valencià: b) Duent a terme una acció permanent a fi de perfeccionar els nivells de protecció que existisquen i aplicant les tecnologies accessibles i més adequades per a l'activitat de l'empresa.
Español: b) Desarrollando una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección que existan y aplicando las tecnologías accesibles y más adecuadas para la actividad de la empresa.
Valencià: c) Complint els deures formals que la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i les seues normes de desplegament recullen, en particular respecte a avaluació de riscos, mesures de protecció, controls periòdics i riscos professionals.
Español: c) Cumplimentando los deberes formales que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo contemplan, en particular respecto a evaluación de riesgos, medidas de protección, controles periódicos y riesgos profesionales.
Valencià: d) Planificació adequada de la prevenció.
Español: d) Planificación adecuada de la prevención.
Valencià: e) Col·laboració amb els òrgans de representació dels treballadors competents en la matèria.
Español: e) Colaboración con los órganos de representación de los trabajadores competentes en la materia.