gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de tres mesos comptadors des de l'endemà a l'entrada de la sol·licitud en qualsevol dels registres del SERVEF. 4.
Español: El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente, a contar desde el día siguiente a la entrada de la solicitud en cualquiera de los registros del SERVEF será de tres meses. 4.
Valencià: Transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat cap resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l'article 44 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. 5.
Español: Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 44 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 5.
Valencià: La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el seu beneficiari, amb notificació als interessats en els termes que preveu l'article 58 de la Llei 30/1992, abans mencionada.
Español: La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma, con notificación a los interesados en los términos previstos en el artículo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
Valencià: Resolució d'incidències L'òrgan competent per a la concessió de les ajudes previstes en esta orde resoldrà les incidències que es produïsquen després de la dita concessió, com ara pròrroga de terminis, modificacions justificades o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.
Español: Resolución de incidencias El órgano competente para la concesión de las ayudas contempladas en la presente orden resolverá las incidencias que se produzcan con posterioridad a dicha concesión, como prórroga de plazos, modificaciones justificadas o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
Valencià: Correspondrà al director general del SERVEF, a través dels directors territorials d'Ocupació del SERVEF, o òrgan que els substituïsca, dur a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i el seguiment d'este programa. 2.
Español: Corresponderá al director general del SERVEF, a través de los directores territoriales de Empleo del SERVEF, u órgano que los sustituya, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y el seguimiento del presente Programa. 2.
Valencià: Així mateix estarà obligat a conservar els documents justificatius de l'aplicació dels fons rebuts, inclosos els documents electrònics, mentres puguen ser objecte de les actuacions de comprovació i control.
Español: Asimismo estará obligado a conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.
Valencià: De la mateixa manera, el beneficiari haurà de complir amb l'obligació de col·laboració amb el control financer de conformitat amb allò que disposa l'article 46 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.
Español: Del mismo modo, el beneficiario deberá cumplir con la obligación de colaboración con el control financiero de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Valencià: Liquidació de les ajudes i forma de pagament Correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, en virtut de la Resolució de delegació de competències de 4 de març de 2009 del director general del SERVEF, o òrgan que els substituïsca, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament d'estes.
Español: Liquidación de las ayudas y forma de pago Corresponde a los directores territoriales de Empleo del SERVEF, en virtud de la Resolución de delegación de competencias de 4 de marzo de 2009 del director general del SERVEF, u órgano que los sustituya, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de las mismas.
Valencià: La liquidació de les ajudes s'efectuarà una vegada complits i justificats documentalment els requisits establits, tal com s'especifique per a cada programa en els articles corresponents d'esta orde o en la corresponent resolució de concessió, lliurant-se d'una sola vegada l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari.
Español: La liquidación de las ayudas se efectuará una vez cumplidos y justificados documentalmente los requisitos establecidos, tal y como se especifique para cada programa en los artículos correspondientes de esta orden o en la correspondiente resolución de concesión, librándose de una sola vez el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario.
Valencià: La declaració judicial o administrativa de nul·litat o anul·lació, d'acord amb el procediment i causes establides en l'article 36 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, portarà amb si l'obligació de tornar les quantitats percebudes. 3.També correspondrà el reintegrament de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interés de demora corresponent des del moment del pagament de la subvenció fins a la data en què s'acorde la procedència del reintegrament, en els supòsits previstos en els apartats 1 i 3 de l'article 37 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establixen els articles 91 a 93 del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, General de Subvencions, inclòs el reintegrament per l'incompliment de les obligacions, tant generals com específiques imposades als beneficiaris en esta orde. 4.
Español: La declaración judicial o administrativa de nulidad o anulación, de acuerdo al procedimiento y causas establecidas en el artículo 36 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, llevará consigo la obligación de devolver las cantidades percibidas. 3.También procederá el reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora correspondiente desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, en los supuestos contemplados en los apartados 1 y 3 del artículo 37 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, en relación con lo establecido en los artículos 91 a 93 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, incluido el reintegro por el incumplimiento de las obligaciones, tanto generales como específicas impuestas a los beneficiarios en la presente orden. 4.
Valencià: El procediment de reintegrament se substanciarà d'acord amb el que establix el capítol II del títol II de Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establix el capítol II del títol III del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003.
Español: El procedimiento de reintegro se sustanciará de acuerdo con lo establecido en el capítulo II del título II de Ley 38/2003, General de Subvenciones, en relación con lo establecido en el capítulo II del título III del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003.
Valencià: Requisits Les empreses d'inserció, a més dels requisits a què fa referència l'article 4 d'esta orde, hauran de complir els següents requisits per a poder accedir a les ajudes d'este títol II.
Español: Requisitos Las empresas de inserción, además de los requisitos a que hace referencia el artículo 4 de esta orden, deberán cumplir los siguientes requisitos para poder acceder a las ayudas de este título II.
Valencià: a) Haver obtingut la qualificació definitiva i estar inscrits com a empreses d'inserció en el registre administratiu creat per la Llei 1/2007, de 5 de febrer, de la Generalitat, per la qual es regulen les empreses d'inserció per a fomentar la inclusió social a la Comunitat Valenciana (DOCV 09.02.2007), i desenrotllat pel Decret 81/2009, de 12 de juny, del Consell, pel qual es dicten normes de desplegament per a la qualificació, registre i foment de les empreses d'inserció a la Comunitat Valenciana (DOCV 16.06.2009).
Español: a) Haber obtenido la calificación definitiva y estar inscritos como Empresas de Inserción en el registro administrativo creado por la Ley 1/2007, de 5 de febrero, de la Generalitat, por la que se regulan las empresas de inserción para fomentar la inclusión social en la Comunidad Valenciana (DOCV 09.02.2007), y desarrollado por el Decreto 81/2009, de 12 de junio, del Consell, por el que se dictan normas de desarrollo para la calificación, registro y fomento de las Empresas de Inserción en la Comunitat Valenciana (DOCV 16.06.2009).
Valencià: b) Estar inscrits com a entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en què existisca afiliació de treballadors per compte d'altre. 2.
Español: b) Estar inscritos como entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena. 2.
Valencià: Obligacions Complir amb les obligacions establides en l'article 7 del Decret 81/2009, de 12 de juny de 2009, del Consell, pel qual es dicten normes de desplegament per a la qualificació, registre i foment de les empreses d'inserció a la Comunitat Valenciana: a) Presentar en els tres primers mesos de l'any següent la memòria d'activitats i l'avaluació de les intervencions desenrotllades, els acords d'inserció sociolaboral formalitzats en el dit període, així com un balanç social en què s'informe sobre els resultats obtinguts en matèria d'inserció laboral dels treballadors amb risc d'exclusió social.
Español: Obligaciones Cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 7 del Decreto 81/2009, de 12 de junio de 2009, del Consell, por el que se dictan normas de desarrollo para la calificación, registro y fomento de las empresas de inserción en la Comunitat Valenciana: a) Presentar en los tres primeros meses del año siguiente, la memoria de actividades y la evaluación de las intervenciones desarrolladas, los acuerdos de inserción sociolaboral formalizados en dicho periodo, así como un balance social en el que se informe sobre los resultados obtenidos en materia de inserción laboral de los trabajadores con riesgo de exclusión social.
Valencià: b) Presentar els comptes anuals i l'Informe de Gestió corresponents al tancament de l'exercici, en un termini de noranta dies naturals, a comptar des de la seua finalització.
Español: b) Presentar las cuentas anuales y el informe de gestión correspondientes al cierre del ejercicio, en un plazo de noventa días naturales, a contar desde su finalización.
Valencià: c) Presentar abans de la finalització del present exercici el pla d'activitats i el pressupost anual estimatiu.
Español: c) Presentar antes de la finalización del presente ejercicio el plan de actividades y el presupuesto anual estimativo.
Valencià: L'obertura de nous centres de treball així com la modificació de l'activitat mercantil inicialment desenrotllada hauran de quedar reflectides en el pla d'activitats i no podran comprometre la viabilitat de l'empresa qualificada, per la qual cosa haurà d'aportar-se així mateix un estudi sobre la seua corresponent viabilitat econòmica i social.
Español: La apertura de nuevos centros de trabajo así como la modificación de la actividad mercantil inicialmente desarrollada deberán quedar reflejadas en el plan de actividades y no podrán comprometer la viabilidad de la empresa calificada, por lo que deberá aportarse asimismo un estudio sobre su correspondiente viabilidad económica y social.
Valencià: Accions susceptibles de suport Amb esta finalitat, les empreses d'inserció podran sol·licitar les ajudes següents: a) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball, consistent en 6.000 euros per la contractació d'un treballador a jornada completa pel període d'un any, així com 4.500 € per la primera pròrroga o manteniment del lloc durant el segon any i 3.000 euros per la segona pròrroga o manteniment del lloc durant el tercer any, no resultant subvencionables per a un mateix treballador períodes superiors a tres anys, excepte si es donen les condicions previstes en l'apartat 3 de l'article 15 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre.
Español: Acciones apoyables A dicho fin, las empresas de inserción podrán solicitar las siguientes ayudas: a) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo, consistente en 6.000 euros por la contratación de un trabajador a jornada completa por el período de un año, así como 4.500 euros por la primera prórroga o mantenimiento del puesto durante el segundo año y 3.000 € por la segunda prórroga o mantenimiento del puesto durante el tercer año, no resultando subvencionables para un mismo trabajador períodos superiores a tres años, salvo si se dan las condiciones previstas en el apartado 3 del artículo 15 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.
Valencià: La contractació de persones en situació o risc d'exclusió social objecte de la present ajuda, haurà de mantindre's, amb el límit de tres anys màxim establit en l'apartat anterior, fins a la consecució de l'objectiu principal consistent en la inserció sociolaboral del treballador, resultant imprescindible per a l'extinció dels contractes, informe previ dels servicis socials competents, tant en el cas d'extinció per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servici objecte del contracte, com d'extinció per qualsevol altra de les causes regulades en l'article 49 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: La contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social objeto de la presente ayuda, deberá mantenerse, con el límite de tres años máximo establecido en el apartado anterior, hasta la consecución del objetivo principal consistente en la inserción sociolaboral del trabajador, resultando imprescindible para la extinción de los contratos, informe previo de los servicios sociales competentes, tanto en el caso de extinción por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, como de extinción por cualquier otra de las causas reguladas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: L'esmentada ajuda serà proporcional per a contractes inferiors a un any, sempre que es tracte d'una contractació igual o superior a sis mesos, i per a contractes a jornada parcial, i en este cas la jornada diària o setmanal haurà de ser igual o superior a la mitat de la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable.
Español: Dicha ayuda será proporcional para contratos inferiores a un año, siempre que se trate de una contratación igual o superior a seis meses, y para contratos a jornada parcial, en cuyo caso la jornada diaria o semanal deberá ser igual o superior a la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Valencià: b) Subvenció per a finançar els gastos salarials i de seguretat social derivats de la contractació del personal de suport sociolaboral per a l'acompanyament en el lloc de treball i realització del procés d'inserció sociolaboral en l'empresa d'inserció i durant el període de suport en l'empresa ordinària, no podent excedir sis mesos en este últim cas.
Español: b) Subvención para financiar los gastos salariales y de seguridad social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral para el acompañamiento en el puesto de trabajo y realización del proceso de inserción sociolaboral en la Empresa de Inserción y durante el periodo de apoyo en la empresa ordinaria, no pudiendo exceder de seis meses en este último caso.
Valencià: La dita ajuda consistirà en 21.000 euros per la contractació, per un període de dotze mesos, de cada treballador de suport que atenga, com a mínim, 6 treballadors en situació o risc d'exclusió, a jornada completa.
Español: Dicha ayuda consistirá en 21.000 euros por la contratación, por un periodo de doce meses, de cada trabajador de apoyo que atienda, como mínimo, a 6 trabajadores en situación o riesgo de exclusión, a jornada completa.
Valencià: En cas d'atenció a un nombre de treballadors inferior a 6 o amb jornades a temps parcial, la subvenció es reduirà de forma proporcional.
Español: En caso de atención a un número de trabajadores inferior a 6 o con jornadas a tiempo parcial, la subvención se reducirá de forma proporcional.
Valencià: c) Subvencions per a gastos corrents, per a la posada en marxa de les empreses d'inserció, corresponents a gastos realitzats i pagats durant l'exercici 2012, que podran disfrutar-se durant els tres primers anys de funcionament, com ara: Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi, màrqueting i altres de naturalesa anàloga Auditories i informes econòmics.
Español: c) Subvenciones para gastos corrientes, para la puesta en marcha de las empresas de inserción, correspondientes a gastos realizados y pagados durante el ejercicio 2012, que podrán disfrutarse durante los tres primeros años de funcionamiento, a saber: Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis, marketing y otros de naturaleza análoga Auditorias e informes económicos.
Valencià: Gastos d'aigua, llum, telèfon fix i lloguer de locals de l'empresa d'inserció.
Español: Gastos de agua, luz, teléfono fijo y alquiler de locales de la empresa de inserción.
Valencià: Gastos de constitució produïts durant el primer any des de la creació de l'empresa d'inserció.
Español: Gastos de constitución producidos durante el primer año desde la creación de la empresa de inserción.
Valencià: L'import de la subvenció per a cada un d'estos conceptes d'assistència tècnica no podrà superar el 85 per cent del cost del servici prestat.
Español: El importe de la subvención para cada uno de estos conceptos de asistencia técnica no podrá superar el 85 por ciento del coste del servicio prestado.
Valencià: La totalitat de les ajudes destinades a gastos corrents regulats en este article, no podrà superar la quantitat de 1.500 euros anuals per cada treballador en situació o risc d'exclusió, contractats en l'empresa d'inserció en la data de la sol·licitud d'ajudes.
Español: La totalidad de las ayudas destinadas a gastos corrientes regulados en este artículo, no podrá superar la cantidad de 1.500 euros anuales por cada trabajador en situación o riesgo de exclusión, contratados en la empresa de inserción en la fecha de la solicitud de ayudas.
Valencià: Requisits per als beneficiaris A més dels requisits que s'establixen en els articles 4 i 14, per a cada tipus d'ajuda es requerirà: a) Per a l'ajuda destinada a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, hauran de trobar-se en la situació de desempleats inscrits en el centre SERVEF corresponent amb anterioritat a la seua contractació.
Español: Requisitos de los beneficiarios Además de los requisitos que, vienen establecidos en los artículos 4 y 14, para cada tipo de ayuda se requerirá: a) Para la ayuda destinada a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, deberán encontrarse en la situación de desempleados inscritos en el centro SERVEF correspondiente con anterioridad a su contratación.
Valencià: b) Per a l'ajuda destinada a finançar els gastos salarials derivats de la contractació del personal de suport sociolaboral: Comptar en la seua plantilla amb preparadors laborals especialitzats, amb titulació de grau mitjà o superior, preferentment en Treball Social, Psicologia i Educació Social, o amb coneixements i/o experiència equiparables si bé serà suficient una titulació mínima de formació professional de grau mitjà o equivalent, havent d'acreditar, en tot cas, una experiència prèvia de com a mínim un any en activitats d'integració laboral de persones en situació o risc d'exclusió social que els capacite per a la realització de les funcions pròpies del lloc.
Español: b) Para la ayuda destinada a financiar los gastos salariales derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral: Contar en su plantilla con preparadores laborales especializados, con titulación de grado medio o superior, preferentemente en Trabajo Social, Psicología y Educación social, o con conocimientos y/o experiencia equiparables si bien será suficiente una titulación mínima de formación profesional de grado medio o equivalente, debiendo acreditar, en todo caso, una experiencia previa de al menos un año en actividades de integración laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social que les capacite para la realización de las funciones propias del puesto.
Valencià: c) Per a les ajudes destinades a subvencionar els gastos corrents dels punts 1 al 4 de l'apartat c) de l'article 15, estos servicis es prestaran per empreses o persones físiques externes especialitzades que reunisquen garanties de solvència professional, no podent prestar-se per socis, associats, o persones directament relacionades amb l'empresa d'inserció beneficiària de l'ajuda o amb la promotora d'esta.
Español: c) Para las ayudas destinadas a subvencionar los gastos corrientes de los puntos 1 al 4 del apartado c) del artículo 15, estos servicios se prestarán por empresas o personas físicas externas especializadas que reúnan garantías de solvencia profesional, no pudiendo prestarse por socios, asociados, o personas directamente relacionadas con la empresa de inserción beneficiaria de la ayuda o con la promotora de la misma.
Valencià: En cas de produir-se alguna baixa en els llocs de treball subvencionats, l'empresa d'inserció disposa d'un mes de termini per a substituir el treballador en les mateixes condicions que tenia el treballador substituït, complint els requisits establits en l'article 15 d'esta orde, i haurà de comunicar la dita situació al SERVEF en un termini no superior a quinze dies. 2.
Español: En el supuesto de producirse alguna baja en los puestos de trabajo subvencionados, la empresa de inserción dispone de un mes de plazo para sustituir al trabajador en las mismas condiciones que tenía el trabajador sustituido, cumpliendo los requisitos establecidos en el artículo 15 de esta orden, y deberá comunicar dicha situación al SERVEF en un plazo no superior a quince días. 2.
Valencià: En cas que les vacants no siguen cobertes, i sempre que dita vacant siga produïda per un acomiadament declarat improcedent, l'entitat beneficiària estarà obligada a reintegrar la subvenció percebuda en la seua totalitat.
Español: En caso de que las vacantes no sean cubiertas, y siempre que dicha vacante sea producida por un despido declarado improcedente, la entidad beneficiaria estará obligada a reintegrar la subvención percibida en su totalidad.
Valencià: En cas de cessament per qualsevol altra causa no imputable a l'empresa, i quan el compliment pel beneficiari s'aproxime de manera significativa al compliment total i s'acredite per estos una actuació inequívocament tendent a la satisfacció dels seus compromisos, el reintegrament en cas de vacants no cobertes serà proporcional al temps que falte per al compliment del període de contractació subvencionat.
Español: En el supuesto de cese por cualquier otra causa no imputable a la empresa, y cuando el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por éstos una actuación inequívocamente tendente a la satisfacción de sus compromisos, el reintegro en el caso de vacantes no cubiertas será proporcional al tiempo que reste para el cumplimiento del periodo de contratación subvencionado.