gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Respecte al Complement de Lloc de Treball, també es mantindrà el que percebia que en endavant s'incrementarà en els percentatges generals que assenyale el conveni, actuant la fórmula de compensació i absorció en el cas que el Complement del lloc que realment ocupa el treballador/a tinga increments superiors.
Español: Respecto al Complemento de Puesto de Trabajo, también se mantendrá el que viniera percibiendo y en lo sucesivo se incrementará en los porcentajes generales que señale el convenio, actuando la fórmula de compensación y absorción en caso de que el Complemento del puesto que realmente ocupa el trabajador/a tuviera incrementos superiores.
Valencià: Respecte a qualsevol altre concepte, es meritaran els propis del lloc realment ocupat en les quanties establides per a estos.
Español: Respecto a cualquier otro concepto, se devengarán los propios del puesto realmente ocupado en las cuantías establecidas para los mismos.
Valencià: Es tractaran de potenciar les mesures d'adaptació de llocs enfront de les de reubicació en altres llocs, en tot cas, però especialment en les situacions de problemes clarament temporals (segons dictamen del Servici Mèdic de FGV) en els quals el treballador/a afectat es preveja que podrà reintegrar-se a la realització de les seues tasques amb normalitat, i s'analitzaran en cada cas les possibilitats reals d'estes accions d'adaptació, considerant per a això les limitacions organitzatives, les conseqüències en el servici i les tasques fonamentals dels llocs.
Español: Se tratarán de potenciar las medidas de adaptación de puestos frente a las de reubicación en otros puestos, en cualquier caso, pero especialmente en las situaciones de problemas claramente temporales (según dictamen del Servicio Médico de FGV) en los que el trabajador/a afectado se prevea que podrá reintegrarse a la realización de sus tareas con normalidad, analizando en cada caso las posibilidades reales de tales acciones de adaptación, considerando para ello las limitaciones organizativas, las consecuencias en el servicio y las tareas fundamentales de los puestos.
Valencià: Si un agent obté una declaració d'Incapacitat Permanent Total i no és reubicat (o adaptat el seu lloc) segons els paràgrafs anteriors abans d'esta declaració i és el seu desig continuar treballant en FGV, tindrà dret al reingrés en les condicions fixades en la clàusula 16-a) del VII Conveni Col·lectiu.
Español: Si un agente obtuviera una declaración de Incapacidad Permanente Total no siendo reubicado (o adaptado su puesto) según los párrafos anteriores antes de tal declaración y fuera su deseo seguir trabajando en FGV, tendrá derecho al reingreso en las condiciones fijadas en la cláusula 16-a) del VII Convenio Colectivo.
Valencià: En matèria de mobilitat interna voluntària, les possibilitats d'estos agents estaran limitades per les seues condicions i capacitat, i podran concursar en els processos que es publiquen subjectes a esta limitació.
Español: En materia de movilidad interna voluntaria, las posibilidades de estos agentes estarán limitadas por sus condiciones y capacidad, pudiendo concursar en los procesos que se publiquen sujetos a tal limitación.
Valencià: En cas de trasllat, es mantindran les seues condicions salarials si el nou lloc les té pitjors.
Español: En caso de traslado, se mantendrán sus condiciones salariales si el nuevo puesto las tuviera peores.
Valencià: En cas de canvi de categoria, assumiran les condicions salarials del nou lloc. 44.
Español: En caso de cambio de categoría, asumirán las condiciones salariales del nuevo puesto. 44.
Valencià: Reingrés de treballadors que obtinguen la declaració d'Incapacitat Permanent Total En relació amb el reingrés assenyalat en la clàusula 43, si el treballador té més de 55 anys en el moment en què siga ferma la declaració d'Incapacitat Permanent Total, al sol·licitar el seu retorn se li oferirà un pagament compensatori per una sola vegada; si és acceptat, decaurà el seu dret a reingressar.
Español: Reingreso de trabajadores que obtengan la declaración de Incapacidad Permanente Total En relación al reingreso señalado en la cláusula 43, si el trabajador tiene más de 55 años en el momento en que sea firme la declaración de Incapacidad Permanente Total, al solicitar su retorno se le ofertará un abono compensatorio por una sola vez; si es aceptado, decaerá su derecho a reingresar.
Valencià: Se seguirà la mateixa acció amb els treballadors/es reingressats amb edats menors, en el moment en què complisquen els 55 anys i si accepten el pagament, cessarà la relació laboral.
Español: La misma acción se seguirá con los trabajadores/as reingresados con edades menores, en el momento en que cumplan los 55 años y de aceptar el abono, cesará la relación laboral.
Valencià: Les quanties del pagament mencionat seran les següents: Per a edat entre 55 i 58 anys 16.000 € Per a edat entre 59 i 61 anys 12.000 € Per a edat major de 61 anys 8.000 € Estes quantitats s'actualitzaran amb l'IPC anual 45.
Español: Las cuantías del abono citado serán las siguientes: Para edad entre 55 y 58 años 16.000 € Para edad entre 59 y 61 años 12.000 € Para edad mayor de 61 años 8.000 € Estas cantidades se actualizarán con el IPC anual 45.
Valencià: Uniformes i roba de seguretat La representació dels treballadors/es i de la direcció mantindran l'actual règim de contactes per a la deliberació i acord, si és el cas, d'una nova regulació referida als uniformes i la roba de seguretat que han d'utilitzar-se en FGV.
Español: Uniformes y prendas de seguridad La Representación de los Trabajadores/as y de la Dirección mantendrán el actual régimen de contactos para la deliberación y acuerdo, en su caso, de una nueva regulación referida a los uniformes y las prendas de seguridad que deben utilizarse en FGV.
Valencià: Els possibles acords s'inclouran com a part del conveni, a través d'un annex, i es farà el registre i la publicació corresponents. 46.
Español: Los posibles acuerdos se incluirán como parte del convenio, a través de un anexo, procediendo el correspondiente registro y publicación. 46.
Valencià: Passes i acords de viatges en altres empreses de transport a Alacant La direcció estudiarà les possibilitats existents perquè els treballadors/es de l'empresa puguen utilitzar en condicions de gratuïtat o amb descomptes altres mitjans de transport urbà col·lectiu no operats per FGV a Alacant i la seua àrea metropolitana, preferentment a través d'acords de reciprocitat.
Español: Pases y acuerdos de viajes en otras empresas de transporte en Alicante La Dirección estudiará las posibilidades existentes para que los trabajadores/as de la empresa puedan utilizar en condiciones de gratuidad o con descuentos otros medios de transporte urbano colectivo no operados por FGV en Alicante y su área metropolitana, preferentemente a través de acuerdos de reciprocidad.
Valencià: Com que este aspecte pot afectar tercers respecte als quals no és factible fixar cap condició en l'àmbit d'este conveni, la direcció únicament realitzarà estes gestions amb la deguda dedicació i bona fe, i informarà la Comissió Interpretativa del seu resultat, abans del 31 de desembre de 2008. 47.
Español: Como quiera que este aspecto puede afectar a terceros respecto a los cuales no es factible fijar condición alguna en el ámbito de este convenio, la Dirección únicamente realizará tales gestiones con la debida dedicación y buena fe, e informará a la Comisión Interpretativa del resultado de las mismas, antes del 31 de diciembre de 2008. 47.
Valencià: Pla de pensions D'acord amb les previsions de l'article 23.3 de la Llei 15/2007 de Pressupostos de la Generalitat per al 2008, es destinarà un 0,3% de la massa salarial en concepte d'aportacions empresarials al pla de pensions dels empleats de FGV.
Español: Plan de pensiones De acuerdo con las previsiones del artículo 23.3 de la Ley 15/2007 de Presupuestos de la Generalitat para el 2008, se destinará un 0,3% de la masa salarial en concepto de aportaciones empresariales al Plan de Pensiones de los empleados de FGV.
Valencià: CAPÍTOL 6 SALUT LABORAL.
Español: CAPÍTULO 6 SALUD LABORAL.
Valencià: SOSTENIBILITAT I MEDI AMBIENT 48.
Español: SOSTENIBILIDAD Y MEDIO AMBIENTE 48.
Valencià: Pla d'Actuació dels Comités de Seguretat i Salut Sense perjuí de l'activitat pròpia del Servici de Prevenció i de les competències reconegudes als Comités de Seguretat i Salut, durant la vigència d'este conveni, els esmentats Comités de Seguretat i Salut, de forma conjunta o coordinada, atendran les línies de treball següents per a la millora de l'acció preventiva de l'empresa: Anàlisi de les possibilitats tècniques i organitzatives que permeten l'elaboració d'un llistat o relació d'aquells llocs que permeten la ubicació de treballadors/es que, per la seua situació particular, si continuen ocupant els seus llocs habituals puguen estar en situació de risc per a la seua salut i/o la d'altres persones.
Español: Plan de Actuación de los Comités de Seguridad y Salud Sin perjuicio de la actividad propia del Servicio de Prevención y de las competencias reconocidas a los Comités de Seguridad y Salud, durante la vigencia de este convenio, los citados Comités de Seguridad y Salud, de forma conjunta o coordinada, atenderán las siguientes líneas de trabajo para la mejora de la acción preventiva de la empresa: Análisis de las posibilidades técnicas y organizativas que permitan la elaboración de un listado o relación de aquellos puestos que permitan la ubicación de trabajadores/as que, por su situación particular, de seguir ocupando sus puestos habituales puedan estar en situación de riesgo para su salud y/o la de otras personas.
Valencià: Revisió i millora dels procediments de coordinació d'activitats empresarials.
Español: Revisión y mejora de los procedimientos de coordinación de actividades empresariales.
Valencià: Estudi de procediments i plans per a promoure en FGV la salut dels treballadors/es per mitjà de la conscienciació i promoció d'hàbits i conductes saludables (tabaquisme, alimentació, descans, etc.
Español: Estudio de procedimientos y planes para promover en FGV la salud de los trabajadores/as mediante la concienciación y promoción de hábitos y conductas saludables (tabaquismo, alimentación, descanso, etc.
Valencià: ) Revisió dels protocols de vigilància de la salut.
Español: ) Revisión de los protocolos de vigilancia de la salud.
Valencià: Reconeixements mèdics. 49.
Español: Reconocimientos médicos. 49.
Valencià: Sostenibilitat i medi ambient La sostenibilitat i el respecte al medi ambient constituïxen un dels valors estratègics de FGV.
Español: Sostenibilidad y medio ambiente La sostenibilidad y el respeto al medio ambiente constituyen uno de los valores estratégicos de FGV.
Valencià: Per a potenciar la conscienciació i implicació de tot el personal en este la direcció establirà polítiques actives en matèria d'informació i formació, tant en aspectes genèrics de sensibilització com en temes més específics de caràcter tècnic i normatiu.
Español: Para potenciar la concienciación e implicación de todo el personal en el mismo la Dirección establecerá políticas activas en materia de información y formación, tanto en aspectos genéricos de sensibilización como en temas más específicos de carácter técnico y normativo.
Valencià: La representació dels treballadors/es col·laborarà en estes polítiques i, a més, podran fixar-se objectius en matèria de sostenibilitat en el marc de les diverses clàusules que en este conveni possibiliten esta actuació.
Español: La Representación de los Trabajadores/as colaborará en tales políticas y, además, podrán fijarse objetivos en materia de sostenibilidad en el marco de las diversas cláusulas que en este convenio posibilitan esta actuación.
Valencià: CAPÍTOL 7 FORMACIÓ 50.
Español: CAPÍTULO 7 FORMACIÓN 50.
Valencià: Pagaments als treballadors/es en períodes de capacitació o pràctiques: personal d'estacions Mantenint la vigència de la regulació existent en matèria de retribucions durant els períodes de formació i/o pràctiques dels treballadors/es de FGV, per la present s'establix que, per al personal d'estacions en concret, durant el temps que dure la seua capacitació o habilitació o mentre estiguen realitzant pràctiques amb este fi, com que el Complement de Lloc de Treball d'estes categories té distints valors, percebran pel dit concepte retributiu les quantitats següents: Si la persona té assignada una residència, la quantia corresponent a esta.
Español: Abonos a los trabajadores/as en periodos de capacitación o prácticas: personal de estaciones Manteniendo la vigencia de la regulación existente en materia de retribuciones durante los periodos de formación y/o prácticas de los trabajadores/as de FGV, por la presente se establece que, para el personal de estaciones en concreto, durante el tiempo que dure su capacitación o habilitación o mientras estén realizando prácticas a tal fin, como quiera que el Complemento de Puesto de Trabajo de estas categorías tiene distintos valores, percibirán por tal concepto retributivo las siguientes cantidades: Si la persona tuviera asignada una residencia, la cuantía correspondiente a la misma.
Valencià: Si la persona no té assignada residència, la quantia a pagar-li serà la mitjana del complement de totes les dependències que la seua categoria professional pot ocupar.
Español: Si la persona no tuviera asignada residencia, la cuantía a abonarle será la media del complemento de todas las dependencias que su categoría profesional puede ocupar.
Valencià: Esta situació es normalitzarà segons el punt anterior quan es produïsca l'assignació.
Español: Esta situación se normalizará según el punto anterior cuando se produzca la asignación.
Valencià: CAPÍTOL 8 NORMATIVA LABORAL I ALTRES ASSUMPTES 51.
Español: CAPÍTULO 8 NORMATIVA LABORAL Y OTROS ASUNTOS 51.
Valencià: Normativa laboral Durant la vigència d'este conveni, la representació dels treballadors/es i de la direcció podran acordar la revisió dels aspectes de la Normativa Laboral de 12.02.96 que es considere que han de ser actualitzats.
Español: Normativa laboral Durante la vigencia de este cnvenio, la Representación de los Trabajadores/as y de la Dirección podrán acordar la revisión de los aspectos de la Normativa Laboral de 12.02.96 que se considere deben ser actualizados.
Valencià: D'esta possibilitat no es podrà deduir que es deriven compromisos de negociació per cap de les parts. 52.
Español: De esta posibilidad no se podrá deducir que se derivan compromisos de negociación por ninguna de las partes. 52.
Valencià: Reglament de circulació Encara que la regulació dels reglaments d'explotació i servici de FGV, com ara el Reglament de Circulació, és potestat exclusiva i responsabilitat de la direcció de FGV, en relació amb l'administració pública valenciana, i no pot per tant de ser objecte de pacte o concertació laboral, la representació dels treballadors/es, a través dels vocals que designe com a membres del Comité de Seguretat en la Circulació, podrà suggerir i debatre al si d'este Comité, d'acord amb les atribucions establides, propostes de modificació del dit Reglament, tant en la dinàmica de treball ordinària del Comité com de forma monogràfica si l'abast de les propostes així ho recomana, situació que a la firma del present conveni s'està produint i que podrà prosseguir si el susdit Comité ho considera oportú, com a màxim fins al 31.12.08.
Español: Reglamento de circulación Aun cuando la regulación de los reglamentos de explotación y servicio de FGV, tales como el Reglamento de Circulación, es potestad exclusiva y responsabilidad de la Dirección de FGV, en relación con la administración Pública Valenciana, y no puede por tanto ser objeto de pacto o concertación laboral, la Representación de los Trabajadores/as, a través de los vocales que designe como miembros del Comité de Seguridad en la Circulación, podrá sugerir y debatir en el seno de este Comité, de acuerdo con las atribuciones establecidas, propuestas de modificación de tal Reglamento, tanto en la dinámica de trabajo ordinaria del Comité como de forma monográfica si el alcance de las propuestas así lo recomendara, situación que a la firma del presente convenio se está produciendo y que podrá proseguir si el susodicho Comité lo considera oportuno, como máximo hasta el 31.12.08.
Valencià: DISPOSICIONS TRANSITÒRIES Primera En relació amb els continguts de la clàusula 18 d'este conveni, la direcció de FGV desistirà de tots els recursos formulats contra les sentències dictades en matèria d'hores extres.
Español: DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera En relación a los contenidos de la cláusula 18 de este convenio, la Dirección de FGV desistirá de todos los recursos formulados contra las sentencias dictadas en materia de horas extras.
Valencià: Així mateix, les representacions sindicals firmants del conveni desistiran dels procediments judicials instats per si o en virtut de l'article 20 de la Llei de Procediment Laboral i es comprometen a no formular noves demandes per este motiu.
Español: Así mismo, las representaciones sindicales firmantes del convenio desistirán de los procedimientos judiciales instados por si o en virtud del artículo 20 de la Ley de Procedimiento Laboral y se comprometen a no formular nuevas demandas por este motivo.
Valencià: La direcció també atendrà les reclamacions sobre esta matèria plantejades en demandes admeses a tràmit i pendents de sentència, en recursos contra sentències i el plantejat davant del SMAC amb resultat de "sense avinença" encara que no s'hagen presentat davant dels jutjats socials, tot això sempre que estes reclamacions s'hagen formulat en el termini establit en l'article 59 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: La Dirección también atenderá las reclamaciones sobre esta materia planteadas en demandas admitidas a trámite y pendientes de sentencia, en recursos contra sentencias y las planteadas ante el SMAC con resultado de "sin avenencia" aun cuando no se hubieran presentado ante los juzgados de lo social, todo ello siempre que tales reclamaciones se hubiesen formulado en el plazo establecido en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: ******************************************************** ANEXO IANEXO II Listado de claves salariales vigentes en el momento de la firma del XI Convenio que no se incluirán en el cálculo establecido en la cláusula 18ª  Las actuales claves 500, 501, 502 y 503, por las que se abonan "pagos judiciales por sentencias/conciliaciones" entrarán o no en el cálculo en función de la naturaleza de las cantidades de que se trate, no incluyéndose si tal naturaleza fuera extrasalarial o referida a valores de horas (extras o de cualquier tipo).
Español: ********************************************************ANEXO II Listado de claves salariales vigentes en el momento de la firma del XI Convenio que no se incluirán en el cálculo establecido en la cláusula 18ª  Las actuales claves 500, 501, 502 y 503, por las que se abonan "pagos judiciales por sentencias/conciliaciones" entrarán o no en el cálculo en función de la naturaleza de las cantidades de que se trate, no incluyéndose si tal naturaleza fuera extrasalarial o referida a valores de horas (extras o de cualquier tipo).
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 6005, del 04-05-2009 (2009/4607) Informació pública del projecte d'expropiació pel procediment de taxació conjunta dels terrenys afectats pel pla especial de la Universitat Jaume I de Castelló, destinats a l'ampliació del campus universitari, corresponents a les parcel·les referència cadastral 0218806YK5301N0001IO.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 6005, del 04-05-2009 (2009/4607) Información pública del proyecto expropiatorio por el procedimiento de tasación conjunta de los terrenos afectados por el plan especial de la universitat Jaume I de Castellón, destinados a la ampliación del campus universitario, correspondientes a las parcelas referencia catastral 0218806YK5301N0001IO.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dades del document Número de DOGV : 6005 Data del DOGV : 04-05-2009 Secció del DOGV : V.
Español: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 6005 Fecha DOGV : 04-05-2009 Sección del DOGV : V.
Valencià: ANUNCIS - A) ORDENAMENT DEL TERRITORI I URBANISME Número del document : 2009/4607 CVE Data del document : 27-04-2009 Organisme emissor : Universitat Jaume I de Castelló Tipus de document : Informació Pública Descriptors : * Castelló de la Plana expropiació pla d'urbanisme Informació pública del projecte d'expropiació pel procediment de taxació conjunta dels terrenys afectats pel pla especial de la Universitat Jaume I de Castelló, destinats a l'ampliació del campus universitari, corresponents a les parcel·les referència cadastral 0218806YK5301N0001IO.
Español: ANUNCIOS - A) ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y URBANISMO Número del documento : 2009/4607 CVE Fecha del documento : 27-04-2009 Organismo emisor : Universitat Jaume I de Castelló Tipo de documento : Información Pública Descriptores : * Castellón de la Plana expropiación plan de urbanismo Información pública del proyecto expropiatorio por el procedimiento de tasación conjunta de los terrenos afectados por el plan especial de la universitat Jaume I de Castellón, destinados a la ampliación del campus universitario, correspondientes a las parcelas referencia catastral 0218806YK5301N0001IO.
Valencià: [2009/4607] Per haver-ho acordat el Consell de la Generalitat Valenciana, se sotmet a informació pública el projecte d'expropiació pel procediment de taxació conjunta dels terrenys afectats pel Pla Especial de la Universitat Jaume I de Castelló, destinats a l'ampliació del campus universitari i, al dit efecte, es fa saber: Primer El Consell de la Generalitat Valenciana, en la reunió del dia 27 de març de 2009, va adoptar el següent acord: «Antecedents de fet Primer.
Español: [2009/4607] Por haberlo acordado el Consell de la Generalitat Valenciana, se somete a información pública el proyecto de expropiación por el procedimiento de tasación conjunta de los terrenos afectados por el Plan Especial de la Universitat Jaume I de Castellón, destinados a la ampliación del campus universitario y, a tal efecto, se hace saber: Primero El Consell de la Generalitat Valenciana, en reunión del día 27 de marzo de 2009, adoptó el siguiente acuerdo: «Antecedentes de hecho Primero.
Valencià: El Pla General de Castelló, aprovat definitivament per Resolució d'1 de març de 2000, del conseller d'Obres Públiques, Urbanisme i Transport, remet l'ordenació del campus universitari de la Universitat Jaume I de Castelló al que dispose el Pla Especial de la Universitat, aprovat per Resolució de 31 de juliol de 2000, del conseller d'Obres Públiques, Urbanisme i Transport, i modificat per resolució de 15 de desembre de 2006, del conseller de Territori i Habitatge, que va aprovar definitivament el Pla Especial de la Universitat Jaume I de Castelló.
Español: El Plan General de Castellón, aprobado definitivamente por Resolución de 1 de marzo de 2000, del conseller de Obras Públicas, Urbanismo y Transporte, remite la ordenación del campus universitario de la Universitat Jaume I de Castellón a lo que disponga el Plan Especial de la Universitat, aprobado por Resolución de 31 de julio de 2000, del conseller de Obras Públicas, Urbanismo y Transporte, y modificado por Resolución de 15 de diciembre de 2006, del conseller de Territorio y Vivienda, aprobando definitivamente el Plan Especial de la Universitat Jaume I de Castellón.