gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS Número del document : 2022/1543 CVE Data del document : 14-02-2022 Organisme emissor : Consorci Hospital General Universitari de València Tipus de document : Resolució Anàlisi jurídica Descriptors : * concurs administratiu RESOLUCIÓ de 14 de febrer de 2022, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca, mitjançant el sistema de promoció interna, un concurs de mèrits per a l'accés a la categoria i lloc de treball d'administratiu o administrativa, grup/subgrup C/C1, de l'esmentat consorci, de conformitat amb la disposició transitòria quarta del V Conveni col·lectiu, vigent (CM/02/2022).
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Número del documento : 2022/1543 CVE Fecha del documento : 14-02-2022 Organismo emisor : Consorcio Hospital General Universitario de València Tipo de documento : Resolución Análisis jurídico Descriptores : * concurso administrativo RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2022, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV), por la que se convoca, mediante el sistema de promoción interna, un concurso de méritos para el acceso a la categoría y puesto de trabajo de administrativo o administrativa, grupo/subgrupo C/C1, del mencionado consorcio, de conformidad con la disposición transitoria cuarta del V Convenio colectivo, vigente (CM/02/2022).
Valencià: [2022/1543] Segons allò que s'ha fixat en la disposició transitòria quarta del V Conveni col·lectiu del Consorci Hospital General Universitari de València (2020-2024), i de conformitat amb les resolucions de la presidenta del CHGUV de dates 29 de març de 2021 (DOGV 9062, 15.04.2021) -relativa a la modificació de les ofertes d'ocupació pública de 2018 (aprovada per Resolució de 27.12.2018)- i 2019 (aprovada per Resolució de 27.12.2019) i 29 de desembre de 2020, per la qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública de l'any 2020 (DOGV 8986, 30.12.2020), la present convocatòria comprén un total de 25 places d'administratiu/iva, grup/subgrup C1, mitjançant concurs de mèrits.
Español: [2022/1543] A tenor de lo establecido en la disposición transitoria cuarta del V Convenio colectivo del Consorcio Hospital General Universitario de València (2020-2024), y de conformidad con las resoluciones de la presidenta del CHGUV de fechas 29 de marzo de 2021 (DOGV 9062, 15.04.2021) ?relativa a la modificación de las ofertas de empleo público de 2018 (aprobada por la Resolución de 27.12.2018)- y 2019 (aprobada por la Resolución de 27.12.2019) y 29 de diciembre de 2020, por la que se aprueba la oferta de empleo público del año 2020 (DOGV 8986, 30.12.2020), la presente convocatoria comprende un total de 25 plazas de administrativo/a, grupo/subgrupo C1, mediante concurso de méritos.
Valencià: L'apartat 5.1 de l'esmentada Resolució de 29 de desembre de 2020 estableix, que les convocatòries de proves selectives derivades d'aquella oferta inclouran també les de la mateixa categoria i torn incloses en les ofertes d'ocupació pública de 2018 i 2019.
Español: El apartado 5.1 de la mencionada resolución de 29 de diciembre de 2020 establece, que las convocatorias de pruebas selectivas derivadas de esa oferta incluirán también las de la misma categoría y turno incluidas en las ofertas de empleo público de 2018 y 2019.
Valencià: D'acord amb les competències atribuïdes per l'article 15.1 dels estatuts refosos del CHGUV per a la gestió de l'Hospital General Universitari de València, en relació amb l'apartat primer de l'Acord del Consell de Govern, de 12 de desembre de 2003, sobre delegació d'atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica, la Presidència del CHGUV, resol: Primer Convocar, en execució de les ofertes d'ocupació pública 2018, 2019 i 2020 del CHGUV, un procés selectiu per concurs de mèrits per a l'accés a 25 places d'administratiu/iva, grup C/subgrup C1, incloses en aquestes ofertes i de conformitat amb la disposició transitòria quarta del V Conveni col·lectiu del CHGUV.
Español: De acuerdo con las competencias atribuidas por el artículo 15.1 de los Estatutos refundidos del CHGUV para la Gestión del Hospital General Universitario de València, en relación con el apartado primero del Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 12 de diciembre de 2003, sobre delegación de atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica, la Presidencia del CHGUV, resuelve: Primero Convocar, en ejecución de las ofertas de empleo público 2018, 2019 y 2020 del CHGUV, proceso selectivo por concurso de méritos para el acceso a 25 plazas de administrativo/a, grupo C/subgrupo C1, incluidas en dichas ofertas y de conformidad con la disposición transitoria cuarta del V Convenio colectivo del CHGUV.
Valencià: Segon Aprovar les normes o bases específiques per les quals es regirà l'esmentada convocatòria, que figuren com a annex I d'aquesta resolució.
Español: Segundo Aprobar las normas o bases específicas por las que se regirá la referida convocatoria, que figuran como anexo I de esta resolución.
Valencià: Tercer Aprovar el barem de mèrits aplicables a aquest procés, que figura com a annex II d'aquesta resolució.
Español: Tercero Aprobar el baremo de méritos aplicables a dicho proceso, que figura como anexo II de esta resolución.
Valencià: Contra aquesta resolució, les persones interessades poden interposar, potestativament, recurs de reposició davant de la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), i acabarà el mateix dia del mes següent a aquell en què s'haja publicat, o directament recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació, davant dels jutjats contenciosos administratius de la ciutat de València, d'acord amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
Español: Contra esta resolución, las personas interesadas pueden interponer, potestativamente, recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), y acabará el mismo día del mes siguiente a aquel en que se haya publicado, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la ciudad de València, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Valencià: Tot això sense perjudici de la interposició de qualsevol altre recurs que s'estime convenient.
Español: Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente.
Valencià: - El vicepresident del Consell de Govern del CHGUV i president de la Diputació Provincial de València (p.
Español: - El vicepresidente del Consejo de Gobierno del CHGUV y presidente de la Diputación Provincial de Valencia (p.
Valencià: Acord de 12 de desembre de 2003; DOGV 4668, 13.01.2004): Antoni Gaspar Ramos.
Español: Acuerdo de 12 de diciembre de 2003; DOGV 4668, 13.01.2004): Antoni Gaspar Ramos.
Valencià: ANNEX I Bases específiques- CM/02/2022 Base primera.
Español: ANEXO I Bases específicas- CM/02/2022 Base primera.
Valencià: Objecte i contingut Aquestes bases tenen per objecte regular el procés selectiu mitjançant el sistema de promoció interna, per concurs de mèrits, per a l'accés a 25 places de la categoria d'administratiu/va, del grup/subgrup C/C1, vacants.
Español: Objeto y contenido Estas bases tienen por objeto regular el proceso selectivo mediante el sistema de promoción interna, por concurso de méritos, para el acceso a 25 plazas de la categoría de administrativo/a, del grupo/subgrupo C/C1, vacantes.
Valencià: Requisits específics de les persones aspirants Les condicions per a l'admissió en el present procés selectiu hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins a la presa de possessió.
Español: Requisitos específicos de las personas aspirantes Las condiciones para la admisión en el presente proceso selectivo deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión.
Valencià: No reunir els requisits o no mantindre'ls al llarg de tot el procés comportarà l'exclusió del concurs i/o la nul·litat de la plaça adjudicada, si escau. 1.
Español: No reunir los requisitos o no mantenerlos a lo largo de todo el proceso conllevará la exclusión del concurso y/o la nulidad de la plaza adjudicada en su caso. 1.
Valencià: Les persones candidates hauran d'estar en possessió del títol de Batxillerat, tècnic/a de formació professional o el seu equivalent per a l'acompliment de la categoria, accés a la universitat per a majors de 25 anys si s'acredita estar en possessió del títol de graduat en ESO o equivalent a efectes professionals o haver superat almenys 15 crèdits ECTS dels estudis universitaris. 2.
Español: Las personas candidatas deberán estar en posesión del título de Bachiller, técnico/a de formación profesional o su equivalente para el desempeño de la categoría, acceso a la universidad para mayores de 25 años si se acredita estar en posesión del título de Graduado en ESO o equivalente a efectos profesionales o haber superado al menos 15 créditos ECTS de los estudios universitarios. 2.
Valencià: S'haurà de tindre la condició de personal fix del CHGUV i haver prestat almenys un any de serveis efectius en aquesta entitat en la categoria, grup o subgrup de pertinença. 3.
Español: Se deberá tener la condición de personal fijo del CHGUV y haber prestado al menos un año de servicios efectivos en esta entidad en la categoría, grupo o subgrupo de pertenencia. 3.
Valencià: Posseir la capacitat funcional necessària per a l'acompliment de les funcions que es deriven del corresponent nomenament. 4.
Español: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento. 4.
Valencià: No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública en els sis anys anteriors a la convocatòria, ni trobar-se inhabilitat amb caràcter ferm per a l'exercici de funcions públiques ni, si és el cas, per a la corresponent professió.
Español: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
Valencià: En qualsevol moment del procés, tant l'òrgan de gestió com la Comissió de selecció, podran requerir les persones candidates perquè acrediten de manera fefaent els requisits exigibles o qualsevol altra circumstància consignada en la sol·licitud de participació o en la documentació aportada.
Español: En cualquier momento del proceso, tanto el órgano de gestión como la comisión de selección, podrán requerir a las personas candidatas para que acrediten de forma fehaciente los requisitos exigibles o cualquier otra circunstancia consignada en la solicitud de participación o en la documentación aportada.
Valencià: La constatació de l'existència d'inexactituds o falsedats comportarà per a la persona a qui beneficien l'exclusió del procediment selectiu o la nul·litat de la seua participació en aquest, sense perjudici de les responsabilitats de qualsevol ordre que foren exigibles.
Español: La constatación de la existencia de inexactitudes o falsedades, comportará para la persona a quien beneficien la exclusión del procedimiento selectivo o la nulidad de su participación en el mismo, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier orden que fueran exigibles.
Valencià: Forma, termini i lloc de formalització 1.
Español: Forma, plazo y lugar de formalización 1.
Valencià: Cada concursant haurà d'emplenar la seua sol·licitud de participació en el concurs, ajustant-se necessàriament al model d'instància que es publicarà en la pàgina web del Consorci HGUV.
Español: Cada concursante deberá cumplimentar su solicitud de participación en el concurso, ajustándose necesariamente al modelo de instancia que se publicará en la página web del Consorcio HGUV.
Valencià: Aquest model inclou la manifestació de la persona aspirant sobre el compliment dins del termini i en la forma escaient dels requisits establits en la base segona. 2.
Español: Dicho modelo incluye la manifestación de la persona aspirante sobre el cumplimiento en tiempo y forma de los requisitos establecidos en la base segunda. 2.
Valencià: La sol·licitud de participació en aquest procés selectiu estarà disponible en la pàgina web corporativa CHGUV (http://chguv.san.gva.es/empleopublico). 3.
Español: La solicitud de participación en este proceso selectivo estará disponible en la página web corporativa CHGUV (http://chguv.san.gva.es/empleopublico). 3.
Valencià: Les dades consignades per cada persona sol·licitant en l'esmentat model de sol·licitud, especialment les fixades a efecte de notificacions, seran considerades com les úniques vàlides, i seran responsabilitat exclusiva de les persones aspirants tant els errors en la consignació d'aquestes com la comunicació al CHGUV de qualsevol canvi que puga produir-se en aquestes. 4.
Español: Los datos consignados por cada persona solicitante en el mencionado modelo de solicitud, especialmente los fijados a efecto de notificaciones, serán considerados como los únicos válidos, siendo responsabilidad exclusiva de las personas aspirantes tanto los errores en la consignación de los mismos como la comunicación al CHGUV de cualquier cambio que pueda producirse en ellos. 4.
Valencià: El termini de presentació de sol·licituds serà d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Español: El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Valencià: Documentació que haurà d'acompanyar-se a la sol·licitud en supòsits especials Amb la sol·licitud totes les persones aspirants hauran d'aportar: Titulació requerida en la base 2.1 de la present convocatòria.
Español: Documentación que deberá acompañarse a la solicitud en supuestos especiales Junto con la solicitud todas las personas aspirantes deberán aportar: Titulación requerida en la base 2.1 de la presente convocatoria.
Valencià: En cas de no disposar del citat document podrà presentar-se la certificació acadèmica acreditativa d'haver finalitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol corresponent amb resguard d'haver realitzat el pagament de les taxes destinades a la seua expedició.
Español: En caso de no disponer del citado documento podrá presentarse la certificación académica acreditativa de haber finalizado todos los estudios para la obtención del título correspondiente con resguardo de haber realizado el pago de las tasas destinadas a su expedición.
Valencià: Les titulacions obtingudes a l'estranger s'acreditaran mitjançant credencial d'homologació emesa per l'òrgan competent.
Español: Las titulaciones obtenidas en el extranjero se acreditarán mediante credencial de homologación emitida por el órgano competente.
Valencià: L'equivalència de la titulació, quan siga procedent, haurà de ser aportada per les persones aspirants mitjançant certificat expedit a aquest efecte per l'administració competent.
Español: La equivalencia de la titulación, cuando proceda, deberá ser aportada por las personas aspirantes mediante certificado expedido a este efecto por la administración competente.
Valencià: Original o fotocòpia compulsada dels documents que es pretenguen fer valdre com a mèrits, de conformitat amb el barem establit en l'annex II de la present convocatòria.
Español: Original o fotocopia compulsada de los documentos que se pretendan hacer valer como méritos, de conformidad con el baremo establecido en el anexo II de la presente convocatoria.
Valencià: No obstant això, respecte de l'apartat del barem de mèrits d'experiència professional en el Consorci HGUV, la documentació s'acreditarà mitjançant certificació expedida d'ofici per la Direcció de Recursos Humans.
Español: No obstante respecto del apartado del baremo de méritos de Experiencia profesional en el Consorcio HGUV, la documentación se acreditará mediante certificación expedida de oficio por la Dirección de Recursos Humanos.
Valencià: La presentació de la documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen haurà de presentar-se precedida d'una relació detallada d'aquests, ordenada segons els apartats del barem d'aplicació.
Español: La presentación de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, deberá presentarse precedida de una relación detallada de los mismos, ordenada según los apartados del baremo de aplicación.
Valencià: El temps de còmput per als mèrits al·legats en el currículum finalitzarà el dia de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: El tiempo de cómputo para los méritos alegados en el curriculum finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: La Comissió de selecció, que només podrà valorar la documentació degudament acreditada dins del termini i en la forma escaient, podrà requerir qualsevol esmena sobre aquesta.
Español: La Comisión de selección, que solo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier subsanación sobre la misma.
Valencià: Quan el requeriment no siga atés, no serà valorat el mèrit corresponent.
Español: Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente.
Valencià: Així mateix, podrà sol·licitar als aspirants còpia traduïda dels documents al·legats quan aquests estiguen redactats en idiomes diferents dels oficials de la Comunitat Valenciana.
Español: Asimismo, podrá solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos alegados cuando estos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales de la Comunidad Valenciana.
Valencià: Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, com a òrgan de gestió d'aquesta convocatòria, publicarà la relació provisional de persones admeses i excloses, detallant nom i cognoms, número de DNI/NIE pseudonimitzat i, si és el cas, causa d'exclusió. 2.
Español: Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, como órgano de gestión de esta convocatoria, publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, detallando nombre y apellidos, número de DNI/NIE seudonimizado y, en su caso, causa de exclusión. 2.
Valencià: En el termini de 10 dies hàbils les persones interessades podran esmenar els defectes, errors o omissions que, al seu judici, hagen pogut motivar la seua exclusió.
Español: En el plazo de 10 días hábiles las personas interesadas podrán subsanar los defectos, errores u omisiones que, a su juicio, hayan podido motivar su exclusión.
Valencià: Una vegada examinades i resoltes les reclamacions, la Direcció de Recursos Humans publicarà la relació definitiva de persones admeses i excloses, detallant novament nom i cognoms, número de DNI/NIE pseudonimitzat i, si és el cas, causa d'exclusió.
Español: Una vez examinadas y resueltas las reclamaciones, la Dirección de Recursos Humanos publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, detallando nuevamente nombre y apellidos, número de DNI/NIE seudonimizado y, en su caso, causa de exclusión. 3.
Valencià: Les persones candidates hauran de comprovar la seua correcta inclusió tant en les relacions provisionals com definitives de persones admeses i excloses en els processos selectius.
Español: Las personas candidatas deberán comprobar su correcta inclusión tanto en las relaciones provisionales como definitivas de personas admitidas y excluidas en los procesos selectivos.
Valencià: Estructura i organització del procés selectiu 1.
Español: Estructura y organización del proceso selectivo 1.
Valencià: Consistirà en la valoració per part de la Comissió de selecció dels mèrits en funció dels apartats establits en el barem que acompanya aquesta convocatòria (annex II) que permeten acreditar i avaluar les habilitats, l'aptitud i la capacitat per a l'acompliment de tasques en el lloc d'administratiu/va, tot això a fi de fixar l'ordre de prelació d'aquestes.
Español: Consistirá en la valoración por parte de la comisión de selección de los méritos en función de los apartados establecidos en el baremo de que acompaña esta convocatoria (anexo II) que permitan acreditar y evaluar las habilidades, la aptitud y la capacidad para el desempeño de tareas en el puesto de administrativo/a, todo ello a fin de fijar el orden de prelación de las mismas.
Valencià: La puntuació màxima del procés es fixa en 100 punts.
Español: La puntuación máxima del proceso se fija en 100 puntos. 2.
Valencià: Respecte als mèrits al·legats i documentats per les persones aspirants, només podran ser tinguts en compte aquells mèrits obtinguts fins al dia de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. 3.
Español: Respecto de los méritos alegados y documentados por las personas aspirantes solo podrán ser tenidos en cuenta aquellos méritos obtenidos hasta el día de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. 3.
Valencià: Criteris de desempat: en cas d'empat, l'ordre de prelació es dirimirà seguint el mateix ordre dels apartats del barem de mèrits i, si això no fora suficient, es dirimirà a favor de la persona millor situada en la borsa de millora d'ús de la categoria objecte de la present convocatòria.
Español: Criterios de desempate: en caso de empate, el orden de prelación se dirimirá siguiendo el mismo orden de los apartados del baremo de méritos y, si ello no fuese suficiente, se dirimirá a favor de la persona mejor situada en la bolsa de mejora de empleo de la categoría objeto de la presente convocatoria.
Valencià: Desenvolupament del procés selectiu 1.
Español: Desarrollo del proceso selectivo 1.
Valencià: La Direcció de Recursos Humans, com a òrgan de gestió de la vigent oferta d'ocupació pública, en coordinació amb la Comissió de selecció, publicarà en el tauler d'anuncis situat en la seu d'aquest òrgan, així com en la web corporativa d'aquesta entitat la informació relativa al procés selectiu. 2.
Español: La Dirección de Recursos Humanos, como órgano de gestión de la vigente oferta de empleo público, en coordinación con la comisión de selección, publicará en el tablón de anuncios ubicado en la sede de dicho órgano así como en la web corporativa de esta entidad la información relativa al proceso selectivo. 2.
Valencià: La Comissió de selecció adoptarà les mesures necessàries per a garantir la confidencialitat del procés.
Español: La comisión de selección adoptará las medidas necesarias para garantizar la confidencialidad del proceso.
Valencià: Així mateix, es disposarà el que siga necessari per al seu adequat desenvolupament, per al manteniment de l'ordre i de la igualtat d'oportunitats. 3.
Español: Asimismo, se dispondrá de cuanto sea necesario para su adecuado desarrollo, para el mantenimiento del orden y de la igualdad de oportunidades. 3.
Valencià: La Comissió de selecció realitzarà la valoració dels mèrits d'acord amb el que es preveu en l'annex II. 4.
Español: La comisión de selección realizará la valoración de los méritos de acuerdo con lo previsto en el anexo II. 4.