gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Es valoren els mèrits següents, els quals s'han de tindre fins a l'últim dia habilitat per a presentar les instàncies: Experiència professional (fins a un màxim de 70 punts) a) Experiència en el lloc de treball convocat en plaça de la mateixa escala, subescala i, si és el cas, classe i categoria a la convocada: Es valora d'acord amb la taula següent i per mes complet: Experiència en la plaça de la mateixa denominació a la plaça que s'opta Ajuntament de Vilallonga Una altra administració Serveis prestats de l'1 de gener de 2016 a la data de l'últim dia de la convocatòria 0,85 mes 0,2428 mes Serveis prestats des de l'1 de gener de 2006 fins al 31 de desembre de 2015 0,425 mes 0,1214 mes Serveis prestats anteriors al 31 de desembre de 2005 0,2125 mes 0,0607 mes En el cas que s'hagen simultaniejat dos o més nomenaments en les mateixes dates, es valorarà únicament aquell del qual es derive la puntuació més favorable per a la persona interessada, excepte els serveis prestats a temps parcial en un mateix període, que es computaran fins a completar el cent per cent de la jornada laboral, sense que l'excés de jornada es puga valorar.
Español: Experiencia profesional (hasta un máximo de 70 puntos) a) Experiencia en el puesto de trabajo convocado en plaza de la misma Escala, Subescala y, en su caso, Clase y Categoría a la convocada: Se valorará de acuerdo con la siguiente tabla y por mes completo: Experiencia en la plaza de igual denominación a la que se opta Ayuntamiento de Villalonga Otra Administración Servicios prestados desde 01.01.2016 a la fecha de último día de la convocatoria 0,85 mes 0,2428 mes Servicios prestados desde 01.01.2006 hasta 31.12.2015 0,425 mes 0,1214 mes Servicios prestados anteriores a 31.12.2005 0,2125 mes 0,0607 mes En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más nombramientos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel del que se derive la puntuación más favorable para el/la interesado/a, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en un mismo período, que se computarán hasta completar el 100 % de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.
Valencià: En el cas que es tracte de valorar l'experiència laboral en places oferides de jornada a temps parcial, es valorarà el temps treballat com de jornada sencera, sempre que hi haja correspondència entre la jornada efectiva feta i l'oferida.
Español: En el supuesto de que se trate de valorar la experiencia laboral en plazas ofertadas jornadas a tiempo parcial, se valorara el tiempo trabajado como de entera jornada, siempre que exista correspondencia entre la jornada efectiva realizada y la ofertada.
Valencià: En cas contrari, es valorarà proporcionalment.
Español: En caso contrario, se valorara proporcionalmente.
Valencià: Formació (fins a un màxim de 30 punts) 1.
Español: Formación (hasta un máximo de 30 puntos) 1.
Valencià: Cursos de formació.
Español: Cursos de formación.
Valencià: (fins a un màxim de 30 punts) Es valoraran els cursos de perfeccionament i formació en igualtat, prevenció de riscos laborals i competències digitals i els que tinguen el contingut relacionat amb les funcions de les places que es convoquen de duració igual o superior a les 15 hores, que haja cursat l'aspirant i que haja convocat o homologat qualsevol administració, universitat o sindicat d'acord amb l'escala següent: De 15 a 24 hores: 3,60 De 25 a 39 hores: 6,00 De 40 a 74 hores: 9,00 De 75 a 100 hores: 13,50 De 101 hores o més: 18,00 La qualificació definitiva la determinarà la suma de les qualificacions obtingudes en cada apartat; i s'exclou qui obtinga menys de 50 punts en el concurs.
Español: (hasta un máximo de 30 puntos) Se valorarán los cursos de perfeccionamiento y formación en igualdad, prevención de riesgos laborales y competencias digitales y aquellos cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se convocan de duración igual o superior a las 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados o homologados por cualquier administración, universidad o sindicato conforme a la siguiente escala: De 15 a 24 horas: 3,60 De 25 a 39 horas: 6,00 De 40 a 74 horas: 9,00 De 75 a 100 horas: 13,50 De 101 horas o más: 18,00 La calificación definitiva vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en cada apartado, quedando excluidos aquellos participantes que obtuvieren menos de 50 puntos en el concurso.
Valencià: Relació de persones aprovades 10.1.
Español: Relación de personas aprobadas 10.1.
Valencià: Baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció farà pública la relació d'aspirants que aproven, si n'hi ha, segons la puntuació aconseguida, hi haurà un termini de deu de dies hàbils perquè formulen reclamacions i al·legacions que es consideren pertinents en relació amb la baremació i elevarà la relació dita a l'òrgan competent, així mateix remetrà l'acta de l'última sessió, sense que puga declarar que ha superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades. 10. 2.
Español: Baremados los méritos, el órgano técnico de selección hará pública la relación de personas aspirantes aprobadas, si las hubiere, por orden de puntuación alcanzada concediéndoles un plazo de 10 de días hábiles para que formulen reclamaciones, y alegaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación y elevará dicha relación al órgano competente, remitiendo asimismo el acta de la última sesión, sin que puedan declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas. 10. 2.
Valencià: Segon, puntuació més alta obtinguda en el apartat de cursos de formació del barem del concurs.
Español: Segundo mayor puntuación obtenida en el apartado de cursos de formación del baremo del concurso.
Valencià: Si així i tot persisteix l'empat, per sorteig. 10.3.
Español: Si aun así persistiese el empate, por sorteo. 10.3.
Valencià: Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, l'òrgan tècnic de selecció ha de dictar proposta de nomenament, amb la relació definitiva del personal aspirant aprovat fixat per ordre de puntuació.
Español: Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el órgano técnico de selección dictará propuesta de nombramiento, fijando la relación definitiva del personal aspirante aprobado por su orden de puntuación.
Valencià: Aquesta relació començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta manera la puntuació total més alta i finalitzarà, si és el cas, quan el nombre de persones incloses coincidisca amb el nombre de places convocades.
Español: Dicha relación dará comienzo con la persona aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta y finalizará, en su caso, cuando el número de personas incluidas en la misma coincida con el número de plazas convocadas.
Valencià: Presentació de documents i comunicacions 11.1.
Español: Presentación de documentos y comunicaciones 11.1.
Valencià: Les persones aspirants que propose el tribunal hauran d'aportar a la corporació municipal, en el termini de vint dies hàbils comptadors des que es faça pública la relació, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la norma base tercera de la present convocatòria: a) Fotocòpia del DNI o, si és el cas, del passaport o de qualsevol altre document acreditatiu de la nacionalitat, degudament compulsada.
Español: Las personas aspirantes propuestas por el tribunal, deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de las mismas, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la norma base tercera de la presente convocatoria: a) Fotocopia del DNI o en su caso del pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad, debidamente compulsados.
Valencià: b) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la convocatòria corresponent.
Español: b) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.
Valencià: c) Declaració de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no estar en situació d'inhabilitació penalment per a l'exercici de funcions públiques. 11.2.
Español: c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier Administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas. 11.2.
Valencià: Les persones aspirants proposades que hagen fet valdre la condició de persones amb diversitat funcional, han d'acreditar la dita condició mitjançant certificació expedida per l'òrgan competent de la Generalitat Valenciana, en què s'ha d'acreditar, a més d'aquesta diversitat igual o superior al trenta-tres per cent, la capacitat per a exercir les tasques i funcions de la plaça.
Español: Las personas aspirantes propuestas que hayan hecho valer su condición de personas con diversidad funcional, deberán acreditar tal condición mediante certificación expedida por el órgano competente de la Generalitat Valenciana, en la que deberá acreditarse, además de dicha diversidad igual o superior al 33 %, su capacidad para desempeñar las tareas y funciones de la plaza.
Valencià: L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals a què fa referència la base tercera que ja s'hagueren provat per a obtindre el nomenament anterior.
Español: Las personas aspirantes que tuvieren la condición de funcionarios/as de carrera quedarán exentos/as de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base tercera que ya hubiesen sido probadas para obtener su anterior nombramiento.
Valencià: En tot cas, ha de presentar original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit. 11.3.
Español: En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su del título académico exigido. 11.3.
Valencià: Qui dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presente la documentació, o de la documentació es deduïsca que falta algun dels requisits exigits, o no supere el reconeixement mèdic, no es podrà nomenar funcionari, i donarà lloc a invalidar l'actuació de la persona interessada i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal pel que fa al cas, sense perjudici de la responsabilitat en què puga haver incorregut per falsedat en la instància; pot l'òrgan tècnic de selecció proposar la inclusió en la llista de persones admeses del mateix nombre d'excloses per les causes anteriors, les quals s'incorporaran al curs selectiu. 11.4.
Español: Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, o no superen el reconocimiento médico, no podrán ser nombrados/as funcionarios/as, dando lugar a la invalidez de la actuación del/de la interesado/a y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a este/a, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia, pudiendo el órgano técnico de selección proponer la inclusión en la lista de admitidos/as del mismo número de excluidos por las anteriores causas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo. 11.4.
Valencià: Qui supere les proves selectives ha d'acreditar coneixements de valencià mitjançant la presentació d'un dels document següents: a) Títol de Batxillerat o equivalent cursat a la Comunitat Valenciana, amb superació de les assignatures de Valencià.
Español: Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de uno de los siguientes documentos: a) Título de Bachiller o equivalente cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
Valencià: c) Certificat de nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
Español: c) Certificado de nivel medio de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
Valencià: Qui no puga acreditar els coneixements dits es compromet a fer-ho en el termini de dos anys o a fer els cursos que amb aquesta finalitat organitze l'Administració autonòmica. 11.5.
Español: Quienes no puedan acreditar dichos conocimientos quedarán comprometidas a hacerlo en el plazo de 2 años o a la realización de los cursos que a este fin organice la Administración Autonómica. 11.5.
Valencià: Les persones aspirants s'han de relacionar per mitjans electrònics amb l'òrgan competent en relació amb les incidències relatives a l'actuació de l'òrgan de selecció, així com les reclamacions, queixes, peticions o suggeriments sobre el procés selectiu.
Español: Los/las aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Valencià: Nomenament com a funcionari de carrera o personal laboral fix 12.1.
Español: Nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral fijo 12.1.
Valencià: Presentada la documentació per part de les persones interessades i considerada conforme i suficient per l'òrgan municipal competent, es nomenarà funcionari de carrera o personal laboral fix, després de firmar el nomenament oportú, qui propose el tribunal a càrrec del titular de l'òrgan competent en el termini màxim de tres mesos comptadors des de la publicació de la relació d'aprovats en el tauler d'anuncis i en la seu electrònica municipal. 12.2.
Español: Presentada la documentación por los interesados y considerada conforme y suficiente por el órgano municipal competente, serán nombrados funcionarios de carrera o personal laboral fijo tras la firma del oportuno nombramiento, los aspirantes propuestos por el tribunal a cargo del titular del órgano competente en el plazo máximo de tres meses desde la publicación de la relación de aprobados en el tablón de anuncios y en la Sede Electrónica municipal. 12.2.
Valencià: El nomenament corresponent es notificarà a les persones interessades, que han de prendre possessió en el termini màxim de trenta dies naturals comptadors des de l'endemà de la notificació de la resolució de nomenament en el cas del funcionariat de carrera o del personal laboral fix. 12.3.
Español: El correspondiente nombramiento será notificado a los interesados, debiendo tomar posesión en el plazo máximo de treinta días naturales a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución de nombramiento en el caso de los funcionarios de carrera o del personal laboral fijo. 12.3.
Valencià: Qui, sense causa justificada, no prenga possessió dins del termini assenyalat, perdrà tots els drets derivats de superar les proves selectives i del nomenament conferit subsegüent. 12.4.
Español: Quienes, sin causa justificada, no tomen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido. 12.4.
Valencià: En l'acte de la presa de possessió, i després de firmar el nomenament, el funcionari o personal laboral nomenat haurà de jurar o prometre, d'acord amb la fórmula prevista en el Reial decret 707/1979, de 5 d'abril.
Español: En el acto de la toma de posesión, y tras la firma de su nombramiento, el funcionario o personal laboral nombrado deberá prestar juramento o promesa, de conformidad con la formula prevista en el Real decreto 707/1979, de 5 de abril.
Valencià: Referències de gènere 13.1.
Español: Referencias de género 13.1.
Valencià: Tota referència feta al gènere masculí en els criteris generals i les bases especifiques inclou necessàriament el gènere femení.
Español: Toda referencia hecha al género masculino en los criterios generales y las bases especificas incluye necesariamente su homónimo en femenino.
Valencià: Els gèneres es fan servir segons la pràctica i ús generalment admesos en nom de l'agilitat lingüística.
Español: Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras de la agilidad lingüística.
Valencià: Comunicacions i incidències 14.1.
Español: Comunicaciones e incidencias 14.1.
Valencià: La publicació de tots els actes i acords que es dicten en el desenvolupament de cada un dels processos selectius, s'ha de fer a través del tauler d'edictes i de la web municipal. 14.2.
Español: La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de cada uno de los procesos selectivos, se realizará a través del tablón de edictos y de la web municipal. 14.2.
Valencià: La tinenta d'alcaldia de Recursos Humans queda facultada per a fer els tràmits necessaris per a resoldre qualsevol dubte que es produïsca en el que no preveuen les bases, i vetlarà pel desenvolupament adequat de la convocatòria, fins al lliurament de l'expedient al tribunal qualificador. 14.3.
Español: La teniente alcalde de RRHH queda facultada para realizar cuantos trámites sean necesarios para resolver cualquier duda que se produzca en lo no previsto en las bases, velando por el bueno orden del desarrollo de la convocatoria, hasta la entrega del expediente al tribunal calificador. 14.3.
Valencià: El tribunal queda facultat per a resoldre les incidències que hi haja i els dubtes que es plantegen sobre la interpretació de les bases i per a adoptar els acords o resolucions necessaris per a mantindre el bon ordre de les proves i, en general, el desenvolupament de la convocatòria, mentre dure la seua actuació. 14.4.
Español: El tribunal queda facultado para resolver las incidencias que se produzcan y las dudas que se planteen sobre la interpretación de las bases y para adoptar los acuerdos o resoluciones necesarios para mantener el buen orden de las pruebas y, en general, en el desarrollo de la convocatoria, mientras dure su actuación. 14.4.
Valencià: Entre aquestes facultats s'inclouen la de desqualificar aspirants i, en conseqüència, no puntuar-ne les proves, quan vulneren les lleis o les bases de la convocatòria o el comportament que tinguen supose un abús o frau (falsificar exercicis, copiar, ofendre el tribunal, etc.
Español: Entre tales facultades, se incluyen la de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude (falsificar ejercicios, copiar, ofender al tribunal, etc.
Valencià: Les persones aspirants poden dirigir a l'òrgan competent les comunicacions sobre incidències relatives a l'actuació del tribunal, així com les reclamacions, queixes, peticions o suggeriments sobre el procés selectiu.
Español: Los aspirantes podrán dirigir al órgano competente las comunicaciones sobre incidencias relativas a la actuación del tribunal, así como las reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Valencià: Publicitat de les convocatòries i les bases 15.1.
Español: Publicidad de las convocatorias y sus bases 15.1.
Valencià: Les convocatòries i les bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província o en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana així com en la seu electrònica de l'Ajuntament de Vilallonga i en el tauler d'edictes municipal i vincularan l'Administració, els òrgans de selecció i les persones que participen en els procediments. 15.2.
Español: Las convocatorias y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia o en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en la sede electrónica del Ayuntamiento de Villalonga y en el tablón de Edictos Municipal y vincularán a la Administración, a los órganos de selección y a las personas que participen en los procedimientos. 15.2.
Valencià: Els successius anuncis relatius a les convocatòries es publicaran en el tauler d'edictes de l'Ajuntament, en la seu electrònica i, si escau, en el Butlletí Oficial de la Província.
Español: Los sucesivos anuncios relativos a las convocatorias se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento, en su sede electrónica y, en su caso, en el Boletín Oficial de la Provincia.
Valencià: Relació amb les bases generals 16.1.
Español: Relación con las bases generales 16.1.
Valencià: Els presents bases especifiques prevalen sobre les bases generals en cas de contradicció o discrepància.
Español: Los presentes bases especificas prevalecen sobre las bases generales en caso de contradicción o discrepancia.
Valencià: Dades de caràcter personal 17.1.
Español: Datos de carácter personal 17.1.
Valencià: El tractament de les dades personals es du a terme segons el que estableixen les normes vigents en matèria de protecció de dades de caràcter personal.
Español: El tratamiento de los datos personales se llevará a cabo según lo establecido en las normas vigentes en materia de protección de datos de carácter personal.
Valencià: Impugnació i revocació de la convocatòria 18.1.
Español: Impugnación y revocación de la convocatoria 18.1.
Valencià: Els presents bases especifiques, així com les convocatòries que es facen, es poden impugnar mitjançant la interposició del recurs contenciós administratiu davant del jutjat del dit ordre jurisdiccional.
Español: Los presentes bases especificas, así como las convocatorias que se realicen, podrán ser impugnadas mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de dicho orden jurisdiccional.
Valencià: Base denovena.
Español: Base decimonovena.
Valencià: Recursos i reclamacions contra els actes dels tribunals qualificadors 19.1.
Español: Recursos y reclamaciones contra los actos de los tribunales calificadores 19.1.
Valencià: Contra les propostes finals d'aspirants que aproven i, en general, contra els actes de tràmit que determinen la impossibilitat de continuar en el procediment selectiu o produïsquen indefensió, dels tribunals qualificadors, es pot interposar recurs d'alçada, d'acord amb el que disposa l'article 112 en relació amb l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 19.2.
Español: Contra las propuestas finales de aspirantes aprobados y, en general, contra los actos de trámite que determinen la imposibilidad de continuar al procedimiento selectivos o produzcan indefensión, de los tribunales calificadores, se podrá interponer recurso de alzada, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112 en relación con el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. 19.2.
Valencià: Contra els altres actes de tràmit dels tribunals qualificadors, les persones interessades poden presentar les reclamacions i formular les al·legacions que vulguen, davant d'aquests tribunals.
Español: Contra los demás actos de trámite de los tribunales calificadores, los interesados podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones que deseen, ante dichos tribunales.
Valencià: Unes reclamacions i al·legacions que han de tindre en compte l'òrgan que adopte les decisions que posen fi als respectius procediments d'acord amb el que estableix l'article 112 de la dita Llei 39/2015, d'1 d'octubre.
Español: Tales reclamaciones y alegaciones deberán tenerse en cuenta por el órgano que adopte las decisiones que pongan fin a los respectivos procedimientos conforme establece el artículo 112 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Valencià: Creació de borsa 20.1.
Español: Creación de bolsa 20.1.
Valencià: En acabar el procés selectiu per concurs es constituirà, obligatòriament, borsa de treball preferent i prioritària a qualsevol altra que es puga constituir.
Español: Finalizado el proceso selectivo por concurso se constituirá, obligatoriamente, bolsa de trabajo preferente y prioritaria a cualquier otra que se pueda constituir.