gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Els processos selectius acollits al pla d'estabilització d'ocupació, segons el que preveu el número 1 de l'apartat quart d'aquest acord, garantiran en tot cas el compliment dels principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. 2.
Español: Los procesos selectivos acogidos al plan de estabilización de empleo, según lo previsto en el número 1 del apartado cuarto de este acuerdo, garantizarán en todo caso el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad. 2.
Valencià: Els processos d'estabilització d'ocupació s'articularan a través del sistema de concurs oposició en què la puntuació de la fase d'oposició serà del 60 % i la de concurs del 40 % del valor de la nota final.
Español: Los procesos de estabilización de empleo se articularán a través del sistema de concurso-oposición en el que la puntuación de la fase de oposición será del 60 % y la de concurso del 40 % del valor de la nota final.
Valencià: El contingut de les proves guardarà relació amb els procediments, tasques i funcions habituals dels llocs de treball objecte de cada convocatòria, les quals contemplaran necessàriament una reducció de part del temari. 3.
Español: El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos de trabajo objeto de cada convocatoria, las cuales contemplarán necesariamente una reducción de parte del temario. 3.
Valencià: La fase d'oposició es desenvoluparà mitjançant el següent nombre d'exercicis, cadascun dels quals haurà de superar-se amb la puntuació que preveja la convocatòria, que en cap cas serà inferior al 50 % de la màxima de l'exercici: a) Per als processos del grup A (subgrups A1 i A2), dos exercicis: el primer de preguntes de test de caràcter teòric i el segon amb preguntes de caràcter pràctic.
Español: La fase de oposición se desarrollará mediante el siguiente número de ejercicios, cada uno de los cuales deberá superarse con la puntuación que prevea la convocatoria, que en ningún caso será inferior al 50 % de la máxima del ejercicio: a) Para los procesos del grupo A (subgrupos A1 y A2), dos ejercicios: el primero de preguntas de test de carácter teórico y el segundo con preguntas de carácter práctico.
Valencià: Cada un dels exàmens tindrà una puntuació de 30 punts sobre el total dels 60 punts que corresponen a la fase d'oposició.
Español: Cada uno de los exámenes tendrá una puntuación de 30 puntos sobre el total de los 60 puntos que corresponden a la fase de oposición.
Valencià: b) Per a la resta de processos, un exercici amb preguntes de test de caràcter teòric i pràctic.
Español: b) Para el resto de procesos, un ejercicio con preguntas de test de carácter teórico y práctico.
Valencià: Aquest exercici tindrà una puntuació de 60 punts. 4.
Español: Este ejercicio tendrá una puntuación de 60 puntos. 4.
Valencià: En la fase de concurs es valoraran els mèrits que a continuació s'especifiquen amb la seua puntuació, calculada sobre el total de 40 punts que correspon a la fase de concurs: a) Experiència (25 punts màxim): a.1) Experiència en llocs de treball de naturalesa funcionarial en l'Administració de la Generalitat i en altres administracions públiques que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions corresponents a les del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada: 0,11 punts per mes treballat.
Español: En la fase de concurso se valorarán los méritos que seguidamente se especifican con su puntuación, calculada sobre el total de 40 puntos que corresponde a la fase de concurso: a) Experiencia (25 puntos máximo): a.1) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial en la Administración de la Generalitat y en otras administraciones públicas que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a los del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial convocada: 0,11 puntos por mes trabajado.
Valencià: a.2) Experiència en llocs de treball de l'Administració de la Generalitat o d'altres administracions públiques, que siguen diferents dels previstos en l'apartat a.1: 0,08 punts per mes treballat.
Español: a.2) Experiencia en puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat o de otras administraciones públicas, que sean distintos a los previstos en el apartado a.1: 0,08 puntos por mes trabajado.
Valencià: a.3) Experiència en llocs de treball del Sector Públic Instrumental de la Generalitat que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions corresponents a les del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada: 0,06 punts per mes treballat.
Español: a.3) Experiencia en puestos de trabajo del Sector Público Instrumental de la Generalitat que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a las del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial convocada: 0,06 puntos por mes trabajado.
Valencià: a.4) Experiència en llocs de treball del sector privat i del Sector Públic Instrumental depenent d'administracions públiques distintes de la Generalitat, que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions corresponents a les del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada: 0,04 punts per mes treballat.
Español: a.4) Experiencia en puestos de trabajo del sector privado y del Sector Público Instrumental dependiente de administraciones públicas distintas a la Generalitat, que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a las del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial convocada: 0,04 puntos por mes trabajado.
Valencià: b) Carrera professional horitzontal: es puntuaran els períodes avaluats satisfactòriament en aplicació del Decret del Consell pel qual se regula el sistema de carrera professional horitzontal i l'avaluació de l'acompliment, del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat (5 punts com a màxim, que s'obtenen de la suma, en el seu cas, de la valoració dels següents trams): b.1) Fins 5 anys: màxim 1,25 punts, o part proporcional per cada any complet.
Español: b) Carrera profesional horizontal: se puntuarán los períodos evaluados satisfactoriamente en aplicación del Decreto del Consell por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de la Administración de la Generalitat (5 puntos como máximo, que se obtienen de la suma, en su caso, de la valoración de los siguientes tramos): b.1) Hasta 5 años: máximo 1,25 puntos, o parte proporcional por cada año completo.
Valencià: b.2) De 5 a 10 anys: màxim 1,25 punts, o part proporcional per cada any complet.
Español: b.2) De 5 a 10 años: máximo 1,25 puntos, o parte proporcional por cada año completo.
Valencià: b.3) De 10 a 16 anys: màxim 1,25 punts, o part proporcional per cada any complet.
Español: b.3) De 10 a 16 años: máximo 1,25 puntos, o parte proporcional por cada año completo.
Valencià: b.4) De 16 a 22 anys: màxim 1,25 punts, o part proporcional per cada any complet.
Español: b.4) De 16 a 22 años: máximo 1,25 puntos, o parte proporcional por cada año completo.
Valencià: Per a la baremació d'aquest apartat, als efectes de valorar els temps de permanència, s'acumularà el temps treballat prèviament en llocs de treball del mateix o distint grup o subgrup multiplicant-lo pel factor que corresponga segons el quadre recollit en el Decret del Consell pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l'avaluació de l'acompliment, del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat.
Español: Para la baremación de este apartado, a los efectos de valorar los tiempos de permanencia, se acumulará el tiempo trabajado previamente en puestos de trabajo del mismo o distinto grupo o subgrupo multiplicándolo por el factor que corresponda según el cuadro recogido al Decreto del Consell por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de la Administración de la Generalitat.
Valencià: c) Altres mèrits (10 punts màxim): c.1) Tindre titulacions acadèmiques oficials iguals o superiors a l'exigida en la convocatòria: 1.5 punts per cada titulació fins a un màxim de 3 punts.
Español: c) Otros méritos (10 puntos máximo): c.1) Tener titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la convocatoria: 1,5 puntos por cada titulación hasta un máximo de 3 puntos.
Valencià: c.2) Coneixement del valencià: fins un màxim de 6 punts.
Español: c.2) Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 6 puntos.
Valencià: c.3) Coneixement d'idiomes comunitaris: fins un màxim de 2 punts.
Español: c.3) Conocimiento de idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos.
Valencià: c.4) Exàmens aprovats en processos selectius de l'Administració de la Generalitat de la mateixa categoria convocats en els 10 anys anteriors a la convocatòria o en els processos selectius de les tres últimes convocatòries quan no hi haguera hagut almenys tres processos selectius d'aqueixa categoria en els últims 10 anys: 1 punt per examen fins a màxim de 3 punts.
Español: c.4) Exámenes aprobados en procesos selectivos de la Administración de la Generalitat de la misma categoría convocados en los 10 años anteriores a la convocatoria o en los procesos selectivos de las tres últimas convocatorias cuando no hubieran habido por lo menos tres procesos selectivos de esa categoría en los últimos 10 años: 1 punto por examen hasta máximo de 3 puntos.
Valencià: c.5) Formació: fins un màxim de 2 punts pel nombre d'hores de formació que es determine per a cada grup de titulació en cursos convocats o homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació.
Español: c.5) Formación: hasta un máximo de 2 puntos por el número de horas de formación que se determine para cada grupo de titulación en cursos convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación.
Valencià: Criteris aplicables als processos selectius de les convocatòries ordinàries en torn lliure 1.
Español: Criterios aplicables a los procesos selectivos de las convocatorias ordinarias en turno libre 1.
Valencià: Els processos selectius no acollits al pla d'estabilització d'ocupació que es convoquen dins dels torns lliures es desenvoluparan a través del sistema de concurs oposició amb els criteris que es preveuen en aquest apartat.
Español: Los procesos selectivos no acogidos al plan de estabilización de empleo que se convocan dentro de los turnos libres se desarrollarán a través del sistema de concurso-oposición con los criterios que se prevén en este apartado.
Valencià: Quedaran exceptuats d'aqueixos criteris les convocatòries dels cossos de l'Advocacia de la Generalitat, del cos superior d'intervenció i auditoria de la Generalitat i del personal investigador al servei de la Generalitat i les convocatòries per a personal amb discapacitat intel·lectual, així com qualsevol altre per al qual, per tindre normativa específica, es determinara expressament l'excepció en l'oferta d'ocupació pública. 2.
Español: Quedarán exceptuadas de esos criterios las convocatorias de los cuerpos de la Abogacía de la Generalitat, del cuerpo superior de intervención y auditoría de la Generalitat y del personal investigador al servicio de la Generalitat y las convocatorias para personal con discapacidad intelectual, así como cualquier otro para el que, por tener normativa específica, se previese expresamente la excepción en la oferta de empleo público. 2.
Valencià: El valor assignat a la fase d'oposició d'aquests processos serà del 65 % de la puntuació total possible, i el valor de la fase de concurs serà del 35 restant, sent necessari superar el nivell d'aptitud establit per a cadascun dels exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.
Español: El valor asignado a la fase de oposición de estos procesos será del 65 % de la puntuación total posible, y el valor de la fase de concurso será del 35 restante, siendo necesario superar el nivel de aptitud establecido para cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición. 3.
Valencià: En la fase de concurs es valoraran els mèrits que a continuació s'especifiquen amb la seua puntuació, calculada sobre el total de 35 punts que correspon a la fase de concurs: a) Experiència (20 punts màxim) b) Altres mèrits (15 punts màxim) Seté.
Español: En la fase de concurso se valorarán los méritos que seguidamente se especifican con su puntuación, calculada sobre el total de 35 puntos que corresponde a la fase de concurso: a) Experiencia (20 puntos máximo) b) Otros méritos (15 puntos máximo) Séptimo.
Valencià: Criteris aplicables als processos selectius de promoció interna Les convocatòries de promoció interna que concórreguen en una oferta d'ocupació amb una convocatòria acollida al procés d'estabilització d'ocupació del mateix cos o escala, es desenvoluparan per mitjà de concurs oposició a què se li aplicaran els criteris previstos en els punts 2, 3 i 4 de l'apartat cinqué d'aquest acord, a excepció dels criteris sobre assignació de puntuació als diferents tipus d'experiència, que es regiran pel que preveu el punt 3 d'aquest apartat. 2.
Español: Las convocatorias de promoción interna que concurran en una oferta de empleo con una convocatoria acogida al proceso de estabilización de empleo del mismo cuerpo o escala, se desarrollarán mediante concurso-oposición a lo que se le aplicarán los criterios previstos en los puntos 2, 3 y 4 del apartado quinto de este acuerdo, a excepción de los criterios sobre asignación de puntuación a los distintos tipos de experiencia, que se regirán por lo previsto en el punto 3 de este apartado. 2.
Valencià: Les convocatòries de promoció interna que concórreguen en una oferta d'ocupació amb una convocatòria ordinària del mateix cos o escala, es desenvoluparan per mitjà de concurs oposició a què se li aplicaran els criteris previstos en els punts 1, 2 i 3 de l'apartat sisé d'aquest acord.
Español: Las convocatorias de promoción interna que concurran en una oferta de empleo con una convocatoria ordinaria del mismo cuerpo o escala, se desarrollarán mediante concurso-oposición a lo que se le aplicarán los criterios previstos en los puntos 1, 2 y 3 del apartado sexto de este acuerdo. 3.
Valencià: En tots els processos de promoció interna, per a la valoració de l'experiència dins de la fase de concurs s'establirà la puntuació següent: 3.a.1.
Español: En todos los procesos de promoción interna, para la valoración de la experiencia dentro de la fase de concurso se establecerá la siguiente puntuación: 3.a.1.
Valencià: Experiència en llocs de treball de naturalesa funcionarial en l'Administració de la Generalitat i en altres administracions públiques que siguen de igual grup/subgrup de titulació i amb funcions corresponents a les del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada: 0,15 punts per cada mes treballat. 3.a.2.
Español: Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial en la Administración de la Generalitat y en otras administraciones públicas que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a las del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial convocada: 0,15 puntos por cada mes trabajado. 3.a.2.
Valencià: Experiència en llocs de treball de naturalesa funcionarial en l'Administració de la Generalitat i en altres administracions públiques del cos, escala o agrupació professional funcionarial des del que participa en el procés de promoció interna: 0,12 punts per cada mes treballat. 3.a.3.
Español: Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial en la Administración de la Generalitat y en otras administraciones públicas del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial desde el que participa en el proceso de promoción interna: 0,12 puntos por cada mes trabajado. 3.a.3.
Valencià: Experiència en altres llocs de treball en l'Administració de la Generalitat i en altres administracions públiques del cos, escala o agrupació professional funcionarial des del que participa en el procés de promoció interna: 0,05 punts per cada mes treballat. 3.a.4.
Español: Experiencia en otros puestos de trabajo en la Administración de la Generalitat y en otras administraciones públicas del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial desde el que participa en el proceso de promoción interna: 0,05 puntos por cada mes trabajado. 3.a.4.
Valencià: Experiència en llocs de treball en el Sector Públic Instrumental de la Generalitat que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions corresponents a les del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada: 0,03 punts per cada mes treballat. 4.
Español: Experiencia en puestos de trabajo en el Sector Público Instrumental de la Generalitat que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a las del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial convocada: 0,03 puntos por cada mes trabajado. 4.
Valencià: Les convocatòries determinaran de quines proves o de quines matèries quedarà exempt el personal que participe a través de cada una de les modalitats de promoció interna, sempre que es tracte de coneixements que es puguen considerar prou acreditats a través de les proves d'ingrés al cos o escala d'origen.
Español: Las convocatorias determinarán de qué pruebas o materias quedará exento el personal que participe a través de cada una de las modalidades de promoción interna, siempre que se trate de conocimientos que se puedan considerar suficientemente acreditados a través de las pruebas de ingreso al cuerpo o escala de origen.
Valencià: Els llocs de treball la naturalesa jurídica o sector dels quals haja variat en virtut de processos legals d'adaptació es consideraran que han tingut sempre la naturalesa jurídica i el sector que tinguen assignats en el moment de la finalització del termini de presentació d'instàncies de la convocatòria corresponent. 2.
Español: Los puestos de trabajo cuya naturaleza jurídica o sector haya variado en virtud de procesos legales de adaptación se considerarán que han tenido siempre la naturaleza jurídica y el sector que tengan asignados en el momento de la finalización del plazo de presentación de instancias de la convocatoria correspondiente. 2.
Valencià: En les convocatòries de places corresponents a col·lectius que hagueren sigut objecte d'un pla d'ordenació de personal pel qual s'hagueren adoptat mesures de promoció que comportaren la supressió d'un altre determinat col·lectiu, els serveis prestats en aquest últim es valoraran com exercits en el superior en què s'haja integrat el personal afectat.
Español: En las convocatorias de plazas correspondientes a colectivos que hubieran sido objeto de un plan de ordenación de personal por el que se hubieran adoptado medidas de promoción que conllevaran la supresión de otro determinado colectivo, los servicios prestados en este último se valorarán como desempeñados en el superior en el que se haya integrado el personal afectado. 3.
Valencià: El personal declarat indefinit no fix de plantilla per sentència judicial es considerarà que ha estat en llocs de l'Administració de la Generalitat tot el temps del contracte que haguera donat lloc a aquesta declaració judicial, valorant-se eixe temps com prestat en llocs del cos o escala equivalent a la categoria reconeguda per la sentència o, en últim terme, de la del lloc al qual haguera estat adscrit en execució d'aquesta.
Español: El personal declarado indefinido no fijo de plantilla por sentencia judicial se considerará que ha estado en puestos de la Administración de la Generalitat todo el tiempo del contrato que hubiera dado lugar a dicha declaración judicial, valorándose ese tiempo como prestado en puestos del cuerpo o escala equivalente a la categoría reconocida por la sentencia o, en último término, de la del puesto al que hubiera sido adscrito en ejecución de la misma.
Valencià: Adjudicació de destinacions L'adjudicació de destinacions al personal de nou ingrés es realitzarà als llocs que hagen quedat vacants després del concurs previ entre el personal funcionari de carrera.
Español: Adjudicación de destinos La adjudicación de destinos al personal de nuevo ingreso se realizará a los puestos que hayan quedado vacantes tras el concurso previo entre el personal funcionario de carrera.
Valencià: Comissió de Seguiment Es constitueix una Comissió de Seguiment amb les funcions d'interpretació i control del present acord que estarà composta per una persona integrant de cadascuna de les organitzacions sindicals signatàries, o adherides al mateix, i un nombre igual de persones representants per part de l'Administració.
Español: Comisión de Seguimiento Se constituye una Comisión de Seguimiento con las funciones de interpretación y control del presente acuerdo que estará compuesta por una persona integrante de cada una de las organizaciones sindicales firmantes, o adheridas al mismo, y un número igual de personas representantes por parte de la Administración.
Valencià: Presidirà la persona titular de la Direcció General de la Funció Pública o qui aquesta delegue, i la secretaria correspondrà al Servei de Relacions Sindicals de l'esmentada direcció general, que actuarà amb veu però sense vot.
Español: Presidirá la persona titular de la Dirección General de la Función Pública o en quien esta delegue y la secretaría corresponderá al Servicio de Relaciones Sindicales de la citada dirección general, que actuará con voz pero sin voto.
Valencià: Seran conegudes per aquesta Comissió les certificacions establides en l'article 19.8 de la Llei 6/2018, de 6 de juliol, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2018.
Español: Serán de conocimiento de esta Comisión las certificaciones establecidas en el artículo 19.8 de la Ley 6/2018, de 6 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018.
Valencià: Ampliació de l'acord En el cas que després de la signatura del present acord s'adoptaren mesures normatives que habilitaren la possibilitat d'ampliar els criteris sobre les places a incloure en les ofertes d'ocupació pública, aquest acord serà revisat per la Comissió de Seguiment, i es procedirà a l'adaptació i ampliació de criteris i places en la Mesa Sectorial de Funció Pública.
Español: Ampliación del acuerdo En el supuesto de que con posterioridad a la firma del presente acuerdo se adoptaran medidas normativas que habilitaran la posibilidad de ampliar los criterios sobre las plazas a incluir en las ofertas de empleo público, este acuerdo será revisado por la Comisión de Seguimiento, procediendo a la adaptación y ampliación de criterios y plazas en la Mesa Sectorial de Función Pública.
Valencià: Vigència de l'acord El present acord serà eficaç des de la seua signatura i resultarà d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública del període 2017-2020, i els seus efectes es prolongaran durant el termini suficient per a l'execució de les mesures que s'hi proposen.
Español: Vigencia del acuerdo El presente acuerdo será eficaz desde su firma y resultará de aplicación a las ofertas de empleo público del período 2017-2020, prolongándose sus efectos durante el plazo suficiente para la ejecución de las medidas en él propuestas.
Valencià: Incidència pressupostària El present acord no comporta increment de despesa.
Español: Incidencia presupuestaria El presente acuerdo no comporta incremento de gasto.
Valencià: Si bé, serà en l'aprovació de les diferents ofertes d'ocupació pública on es detallaran les mesures pressupostàries necessàries.
Español: Si bien, será en la aprobación de las diferentes ofertas de empleo público donde se detallarán las medidas presupuestarias necesarias.
Valencià: València, 3 d'octubre de 2018» (Segueixen les firmes i rúbriques del president de la Mesa Sectorial de Funció Pública i de les organitzacions sindicals UGT-PV, CSIF, Intersindical i CCOO-PV) València, 5 d'octubre de 2018 La consellera secretària, MÓNICA OLTRA JARQUE Descarregar el document amb format PDF Descarregar les metadades en format XML.
Español: València, 3 de octubre de 2018» (Siguen las firmas y rúbricas del presidente de la Mesa Sectorial de Función Pública y de les organizaciones sindicales UGT-PV, CSIF, Intersindical y CCOO-PV) València, 5 de octubre de 2018 La consellera secretaria, MÓNICA OLTRA JARQUE Descargar el documento en formato PDF Descargar los metadatos en formato XML.