gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: b) Observar les mesures de seguretat i higiene de general compliment i les que s'adopten específiques a les condicions del lloc de treball a cobrir.
Español: b) Observar las medidas de seguridad e higiene de general cumplimiento y las que se adopten específicas a las condiciones del puesto de trabajo a cubrir.
Valencià: El treballador utilitzarà els utensilis, ferramentes, vestuari, màquines, equips de transport, els mitjans i equips de protecció, i, en general, qualssevol altres mitjans amb què realizten la seua activitat o treball d'acord amb les instruccions rebudes de l'empresa, i els cuidarà, mantenint en perfecte estat de conservació i neteja i donant compte a l'empresa, a través del responsable d'equip, encarregat, coordinador o inspector que corresponga, de les faltes o defectes que puga haver-hi perquè en prengueu coneixement i possible esmena, amb la pretensió de mantindre la qualitat del servici.
Español: El trabajador utilizará los útiles, herramientas, vestuario, máquinas, equipos de transporte, los medios y equipos de protección, y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad o trabajo de acuerdo con las instrucciones recibidas de la empresa, y los cuidará, manteniéndolos en perfecto estado de conservación y limpieza y dando cuenta a la empresa, a través del Responsable de Equipo, Encargado, Coordinador o Inspector que corresponda, de las faltas o defectos que pudiera haber en los mismos para su conocimiento y posible subsanación, con la pretensión de mantener la calidad del servicio.
Valencià: El treballador tindrà l'obligació de no posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s'instal·len en els mitjans relacionats amb la seua activitat o en els llocs de treball en què esta tinga lloc; i d'informar immediatament al seu superior jeràrquic directe sobre qualsevol situació que, al seu parer, comporte, per motius raonables, un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors.
Español: El trabajador tendrá la obligación de no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar; y de informar de inmediato a su superior jerárquico directo, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Valencià: L'incompliment pels treballadors de les obligacions en matèria de prevenció de riscos a què es referixen els apartats anteriors tindrà la consideració d'incompliment laboral a efectes disciplinaris.
Español: El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a efectos disciplinarios.
Valencià: c) No concórrer amb l'activitat de l'empresa.
Español: c) No concurrir con la actividad de la empresa.
Valencià: d) Contribuir a la millora de la productivitat.
Español: d) Contribuir a la mejora de la productividad.
Valencià: e) El caràcter confidencial de la prestació del servici fa especialment exigible que els treballadors subjectes a este conveni col·lectiu mantinguen amb especial rigor els secrets relatius a l'explotació i negocis de la seua empresa i aquells de les empreses on presten els seus servicis, i quan esta prestació de servici conculque qualsevol disposició legal, esta serà posada en coneixement immediat de l'inspector o cap corresponent, els quals, si és el cas, tractaran el tema amb l'empresa amb total i absoluta reserva confidencial, excepte en el cas en què la norma transgredida es trobe prevista en el Codi Penal, i en este cas, després de l'estudi convenient de la situació podrà ser denunciat per les vies reglamentàries a les autoritats competents.
Español: e) El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo, mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de su empresa y aquéllos de las empresas en las que prestan sus servicios, y cuando dicha prestación de servicio conculque cualquier disposición legal, ésta será puesta en conocimiento inmediato del Inspector o mando correspondiente, quienes, en su caso, tratarán el tema con la empresa con total y absoluta reserva confidencial, salvo en el caso en que la norma transgredida se halle contemplada en el Código Penal, en cuyo caso, luego del estudio conveniente de la situación podrá ser denunciado por las vías reglamentarias a las autoridades competentes.
Valencià: Igualtat d'oportunitats i no discriminació entre les persones Les parts afectades per este conveni, i en la seua aplicació, es comprometen a promoure el principi d'igualtat d'oportunitats i no discriminació en les condicions laborals per raons de sexe, estat civil, edat, raça, nacionalitat, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat, així com per raons de llengua, dins de l'Estat espanyol, tot això de conformitat a la legislació vigent i en especial, a allò que s'ha regulat en la Llei Orgànica 3/2007 d'Igualtat Efectiva entre Dones i Hòmens, i la resta de legislació de desplegament.
Español: Igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro del Estado español, todo ello de conformidad a la legislación vigente y en especial, a lo regulado en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, y demás legislación de desarrollo.
Valencià: Els drets establits en el present conveni afecten per igual l'home i la dona d'acord amb les disposicions vigents en cada moment.
Español: Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al hombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.
Valencià: Cap clàusula d'este conveni podrà ser interpretada en sentit discriminatori en els grups professionals, condicions de treball o remuneració entre treballadors de l'un i l'altre sexe.
Español: Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.
Valencià: Este compromís comporta remoure els obstacles que puguen incidir en el no compliment de la igualtat de condicions entre dones i hòmens, així com posar en marxa mesures d'acció positiva o altres necessàries per a corregir possibles situacions de discriminació, entre altres, les polítiques de contractació, ocupació, igualtat d'oportunitats i grups professionals.
Español: Este compromiso conlleva remover los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación, entre otras, las políticas de contratación, empleo, igualdad de oportunidades y grupos profesionales.
Valencià: Fruit d'este compromís, les parts afectades per este conveni fan seu el Pla d'Igualtat Eulen, SA, negociat i firmat entre la direcció de l'empresa i els sindicats més representatius en esta, a nivell nacional.
Español: Fruto de este compromiso, las partes afectadas por este convenio hacen suyo el Plan de Igualdad Eulen, SA, negociado y firmado entre la Dirección de la empresa y los sindicatos más representativos en la misma, a nivel nacional.
Valencià: A més de col·laborar i fer un seguiment del compliment de les mesures acordades en el Pla d'Igualtat mencionat i les que, si és el cas, puguen establir-se en el futur en el seu desplegament, les parts afectades per este conveni per mitjà de la negociació col·lectiva podran acordar i establir mesures addicionals o complementàries d'acció positiva per a afavorir l'accés de les dones a totes les professions.
Español: Además de colaborar y hacer un seguimiento del cumplimiento de las medidas acordadas en el citado Plan de Igualdad y las que, en su caso, puedan establecerse en el futuro en desarrollo del mismo, las partes afectadas por este convenio mediante la negociación colectiva podrán acordar y establecer medidas adicionales o complementarias de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones.
Valencià: A este efecte podrà establir reserves i preferències en les condicions de contractació de manera que, en igualtat de condicions d'idoneïtat, tinguen preferència per a ser contractades les persones del sexe menys representat en el grup o categoria professional de què es tracte.
Español: A tal efecto podrá establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate.
Valencià: Així mateix, en l'àmbit esmentat, la negociació col·lectiva podrà establir este tipus de mesures en les condicions de classificació professional, promoció i formació, de manera que, en igualtat de condicions d'idoneïtat, tinguen preferència les persones del sexe menys representat per a afavorir el seu accés en el grup, categoria professional o lloc de treball de què es tracte.
Español: Asimismo, en el citado ámbito, la negociación colectiva podrá establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate.
Valencià: A fi de complir el que s'ha disposat abans, en el termini de tres mesos es crearà la Comissió d'Igualtat, que de manera paritària, elaborarà, implantarà i avaluarà els objectius i les mesures mencionats.
Español: Con el fin de cumplir lo dispuesto anteriormente, en el plazo de tres meses, se creará la Comisión de Igualdad, que de manera paritaria, elaborará, implantará y evaluará los citados objetivos y medidas.
Valencià: Les persones integrants de la dita Comissió tindran justificada la seua absència del lloc de treball durant el temps necessari per a desenvolupar les funcions encomanades, a càrrec del crèdit sindical que legalment els corresponga.
Español: Las personas integrantes de dicha Comisión tendrán justificada su ausencia del puesto de trabajo durante el tiempo necesario para desarrollar las funciones encomendadas, con cargo al crédito sindical que legalmente les corresponda.
Valencià: Prevenció i tractament de situacions d'assetjament moral i sexual Les parts firmants reconeixen i defenen el dret de tota persona a rebre un tracte cortés, respectuós i digne.
Español: Prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual Las partes firmantes reconocen y defienden el derecho de toda persona a recibir un trato cortés, respetuoso y digno.
Valencià: Tots els treballadors tenen dret a un entorn lliure de conductes i comportaments d'assetjament sexual, abús psicològic, fustigació moral, intimidació o qualsevol altra que atempte contra la seua dignitat personal o supose la seua discriminació, Les persones amb responsabilitat de direcció tenen l'obligació de garantir les condicions adequades de treball en el seu àmbit de responsabilitat.
Español: Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas y comportamientos de acoso sexual, abuso psicológico, hostigamiento moral, intimidación o cualquier otra que atente contra su dignidad personal o suponga su discriminación, Las personas con responsabilidad de mando tienen la obligación de garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito de responsabilidad.
Valencià: En conseqüència, de cap manera es tolerarà que les relacions laborals, professionals o contractuals establides pels empleats d'Eulen entre si, puguen ser utilitzades per a propiciar situacions que atempten contra la seua dignitat i la seua integritat física i moral.
Español: En consecuencia, en modo alguno se tolerará que las relaciones laborales, profesionales o contractuales establecidas por los empleados de Eulen entre sí, puedan ser utilizadas para propiciar situaciones que atenten contra su dignidad y su integridad física y moral.
Valencià: Per això, l'empresa, junt amb els representants dels treballadors, es comprometen a treballar a implantar polítiques (valors, normes i responsabilitats definides en tots els nivells de l'organització), que garantisquen i mantinguen entorns laborals lliures d'assetjament, on es respecte la dignitat del treballador i es facilite el desenvolupament de les persones, donant a conéixer els procediments creats per a previndre, controlar i sancionar tot tipus d'actuacions que es produïsquen, relatius a la protecció de la dignitat de la dona i de l'home en el treball.
Español: Por ello, la empresa, junto con los representantes de los trabajadores, se comprometen a trabajar en implantar políticas (valores, normas y responsabilidades definidas en todos los niveles de la organización), que garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso, donde se respete la dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas, dando a conocer los procedimientos creados para prevenir, controlar y sancionar todo tipo de actuaciones que se produzcan, relativos a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.
Valencià: Tots els treballadors tenen la responsabilitat d'ajudar a crear un entorn laboral en què es respecte la dignitat de tots.
Español: Todos los trabajadores tienen la responsabilidad de ayudar a crear un entorno laboral en el que se respete la dignidad de todos.
Valencià: D'altra banda, els caps de l'empresa hauran de garantir que no es produïsquen estes conductes en els servicis davall la seua responsabilitat.
Español: Por su parte, los mandos de la empresa deberán garantizar que no se produzcan estas conductas en los servicios bajo su responsabilidad.
Valencià: Assetjament sexual.
Español: Acoso sexual.
Valencià: S'entén per assetjament sexual tota aquella conducta consistent en paraules, gestos, actituds o actes concrets, desenvolupades en l'àmbit laboral, que es dirigisca a una altra persona amb intenció d'aconseguir una resposta de naturalesa sexual no desitjada per la víctima.
Español: Se entiende por acoso sexual toda aquella conducta consistente en palabras, gestos, actitudes o actos concretos, desarrolladas en el ámbito laboral, que se dirija a otra persona con intención de conseguir una respuesta de naturaleza sexual no deseada por la víctima.
Valencià: El caràcter laboral es presumix al produir-se en l'àmbit de l'organització de l'empresa, així com quan la conducta es posa en relació amb les condicions d'ocupació, formació o promoció en el treball.
Español: El carácter laboral se presume al producirse en el ámbito de la organización de la empresa, así como cuando la conducta se pone en relación con las condiciones de empleo, formación o promoción en el trabajo.
Valencià: L'acció exercida per l'assetjador ha de ser indesitjada i rebutjada per qui la patix.
Español: La acción ejercida por el acosador ha de ser indeseada y rechazada por quien la sufre.
Valencià: Ha d'haver-hi absència de reciprocitat per part de qui rep l'acció.
Español: Ha de haber ausencia de reciprocidad por parte de quien recibe la acción.
Valencià: S'entén per assetjament moral tota conducta, pràctica o comportament, realitzada de manera sistemàtica o recurrent al si d'una relació de treball, que supose directament o indirectament un menyscabament o atemptat contra la dignitat del treballador, al qual s'intenta sotmetre emocionalment i psicològicament de forma violenta o hostil, i que perseguix anul·lar la seua capacitat, promoció professional o la seua permanència en el lloc de treball, afectant negativament l'entorn laboral.
Español: Se entiende por acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento, realizada de modo sistemático o recurrente en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.
Valencià: Procediment d'actuació. 1.
Español: Procedimiento de actuación. 1.
Valencià: A fi d'assegurar que els seus treballadors no siguen víctimes d'acaçament, el Grup Eulen ha creat un procediment de denúncia, d'investigació i de solució (conciliatòria i sancionadora), per a afrontar este tipus de problemes, Qualsevol expedient sobre assetjament que siga incoat per este procediment serà tractat amb la serietat del cas, de forma ràpida, confidencial i imparcial. 2.
Español: Con el fin de asegurar que sus trabajadores no sean víctimas de acoso, el Grupo Eulen ha creado un procedimiento de denuncia, de investigación y de solución (conciliatoria y sancionadora), para afrontar este tipo de problemas, Cualquier expediente sobre acoso que sea incoado por este procedimiento será tratado con la seriedad del caso, de forma rápida, confidencial e imparcial. 2.
Valencià: El procediment faculta tots els seus empleats per a denunciar qualsevol acte d'assetjament en el lloc de treball.
Español: El procedimiento faculta a todos sus empleados para denunciar cualquier acto de acoso en el lugar de trabajo.
Valencià: La denúncia haurà de contindre la descripció dels incidents i haurà de ser dirigida a un membre del departament de recursos humans de l'empresa.
Español: La denuncia deberá contener la descripción de los incidentes y deberá ser dirigida a un miembro del departamento de recursos humanos de la empresa.
Valencià: El procediment establit i la legislació vigent asseguren que els empleats que denuncien, o són testimonis, no patiran represàlies. 3.
Español: El procedimiento establecido y la legislación vigente aseguran que los empleados que denuncian, o son testigos, no sufrirán represalias. 3.
Valencià: De conformitat amb este procediment aprovat, s'imposaran sancions a aquells treballadors respecte dels quals queden acreditats comportaments que evidencien que assetgen, fustiguen, molesten o intimiden un altre treballador; així mateix, s'exigiran les responsabilitats corresponents als directius o caps que, a posta, no complisquen amb la seua obligació de mantindre els seus llocs de treball lliures de tota forma d'acaçament.
Español: De conformidad con dicho procedimiento aprobados, se impondrán sanciones a aquellos trabajadores respecto de los cuales queden acreditados comportamientos que evidencien que acosen, hostiguen, molesten o intimiden a otro trabajador; asimismo, se exigirán las responsabilidades correspondientes a los directivos o mandos que, a sabiendas, no cumplan con su obligación de mantener sus lugares de trabajo libres de toda forma de acoso.
Valencià: Capítol XII.
Español: Capítulo XII.
Valencià: Premis, faltes i sancions Article 61.
Español: Premios, faltas y sanciones Artículo 61.
Valencià: Premis A fi de compensar la conducta, el rendiment, laboriositat o semblant l'empresa podrà atorgar, amb comunicació prèvia als representants dels treballadors, que a este efecte seran escoltats, algun dels premis que a continuació s'enuncien: a) Menció pública.
Español: Premios Con el fin de compensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad o similar la empresa podrá otorgar, previa comunicación a los representantes de los trabajadores, que a tal efecto serán oídos, alguno de los premios que seguidamente se enuncian: a) Mención pública.
Valencià: b) Gratificació voluntària de 36 a 210 euros per una sola vegada.
Español: b) Gratificación voluntaria de 36 a 210 Euros por una sola vez.
Valencià: c) Augment de vacances: de fins a dos dies.
Español: c) Aumento de vacaciones: de hasta dos días.
Valencià: d) Cancel·lació de notes desfavorables.
Español: d) Cancelación de notas desfavorables.
Valencià: Faltes Tindran la consideració de falta els incompliments de les obligacions laborals del treballador/a atribuïbles a este per la seua comissió voluntària o per la seua conducta negligent.
Español: Faltas Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador/a atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negligente.
Valencià: Les faltes es graduaran atenent la seua voluntarietat, importància i transcendència per a l'activitat normal de l'empresa en lleus, greus i molt greus.
Español: Las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves.
Valencià: Els treballadors/es podran ser sancionats per la direcció de l'empresa d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'establixen a continuació.
Español: Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación.
Valencià: a) Lleus 1.
Español: a) Leves 1.
Valencià: La suma de faltes injustificades de puntualitat en l'assistència al treball quan el temps de retard acumulat excedisca de quinze minuts en un mes. 2.
Español: La suma de faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando el tiempo de retraso acumulado exceda de quince minutos en un mes. 2.
Valencià: L'abandó injustificat del lloc de treball o del servicis, sense avís o autorització previs, de fins a deu minuts.
Español: El abandono injustificado del puesto de trabajo o del servicios, sin previo aviso o autorización, de hasta diez minutos.
Valencià: Al marge de la seua duració, si com a conseqüència de l'abandó s'origina un perjuí de consideració a l'empresa o és causa directa d'accident dels companys de treball, es considerarà falta greu o molt greu segons el que establixen els apartats següents respecte de la infracció de normes de seguretat i salut laboral.
Español: Al margen de su duración, si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo, se considerará falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en los apartados siguientes respecto de la infracción de normas de seguridad y salud laboral.
Valencià: Per a la qualificació del perjuí s'atendran, entre altres criteris, el tenor de la queixa del client, els concrets danys ocasionats o potencials, etc. 3.
Español: Para la calificación del perjuicio se atenderán, entre otros criterios, el tenor de la queja del cliente, los concretos daños ocasionados o potenciales, etc. 3.
Valencià: No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili i la resta de circumstàncies que afecten l'activitat laboral. 4.
Español: No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio y demás circunstancias que afecten a la actividad laboral. 4.
Valencià: L'aspecte descuidat i la falta de neteja personal, de l'uniforme, roba o equips, això de manera ocasional, quan siga de tal índole que puga afectar el procés productiu i la imatge de l'empresa; així com no portar totes o alguna de les peces que componguen la uniformitat definida per l'empresa. 5.
Español: El aspecto descuidado y la falta de aseo y limpieza personal, del uniforme, ropa o equipos, ello de manera ocasional, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa; así como no portar todas o alguna de las prendas que compongan la uniformidad definida por la empresa. 5.