gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En el règim de treball a torns, quan l'organització del treball ho exigisca, es podran computar per períodes de fins a 4 setmanes, els descansos setmanals.
Español: En el régimen de trabajo a turnos, cuando la organización del trabajo lo exija, se podrán computar por periodos de hasta 4 semanas, los descansos semanales.
Valencià: En cap cas els dies de treball consecutius podran excedir 10.
Español: En ningún caso los días de trabajo consecutivos podrán exceder de 10.
Valencià: Els treballadors adscrits a este sistema d'horari, coneixeran la distribució de l'horari de cada mes, almenys amb 15 dies d'antelació, i els horaris seràn firmats i segellats per l'Empresa.
Español: Los trabajadores adscritos a este sistema de horario, conocerán la distribución del horario de cada mes, al menos con 15 días de antelación, siendo los horarios firmados y sellados por la Empresa.
Valencià: En la planificació dels torns, s'aplicarà la distribució dels mateixos de forma equitativa, i haurà d'evitar-se la coincidència de realitzar en una setmana l'últim torn i en la següent el primer.
Español: En la planificación de los turnos, se aplicará la distribución de los mismos de forma equitativa, y deberá evitarse la coincidencia de realizar en una semana el último turno y en la siguiente el primero.
Valencià: Els treballadors podran intercanviar els torns de mutu acord, amb el vistiplau del cap immediat superior.
Español: Los trabajadores podrán intercambiar los turnos de mutuo acuerdo, con el visto bueno del jefe inmediato superior.
Valencià: Horari intensiu de cap de setmana 1.
Español: Horario intensivo de fin de semana 1.
Valencià: És l'establit per a atendre les necessitats del cap de setmana, i es distribuirà la jornada en tres dies a la setmana, dos dels quals seran dissabte i diumenge i el tercer divendres, dilluns o festiu intersetmanal.
Español: Es el establecido para atender las necesidades del fin de semana, distribuyéndose la jornada en tres días a la semana, dos de los cuales serán el sábado y el domingo y el tercero viernes, lunes o festivo intersemanal.
Valencià: El número efectiu d'hores a realitzar serà de 28 hores, amb un màxim d'11 hores per dia (dissabte i diumenge).
Español: El número efectivo de horas a realizar será de 28 horas, con un máximo de 11 horas por día (sábado y domingo).
Valencià: En este cas no es percebrà plus de treball en festius per dissabte i diumenge.
Español: En este supuesto no se percibirá plus de trabajo en festivos por el sábado y domingo.
Valencià: Els treballadors que presten els seus servicis en l'empresa en dissabte i diumenge, l'horari dels quals siga igual o superior a 18 hores en tals dies, computaran d'acord amb els barems previstos en la jornada de cap de setmana arreplegats en este Article . 2.
Español: Los trabajadores que presten sus servicios en la empresa en sábados y domingos, cuyo horario sea igual o superior a 18 horas en dichos días, computarán de acuerdo a los baremos previstos en la jornada de fin de semana recogido en este Artículo. 2.
Valencià: Quan coincidisca una festa entre setmana, el personal destinat a un torn de cap de setmana podrà ser planificat per a treballar el festiu intersetmanal.
Español: Cuando coincida una fiesta intersemanal, el personal destinado a un turno de fin de semana podrá ser planificado para trabajar el festivo intersemanal.
Valencià: En este cas, se li assignarà com de lliurança un altre dia, i percebrà, en tot cas, el plus de treball en festius per eixe dia treballat.
Español: En este caso, se le asignará como de libranza otro día, percibiendo, en todo caso, el plus de trabajo en festivos por ese día trabajado.
Valencià: Dies Festius 1.
Español: Días Festivos 1.
Valencià: Quan coincidisca un festiu intersetmanal (de dilluns a divendres) amb la jornada de descans del personal, es podrà optar segons les necessitats del servici entre: 1) Reducció de la jornada setmanal en 7 hores per cada festiu. 2) Compensar la jornada de descans per un altre dia laborable i es podrà acumular a altres dies compensatoris per a gaudir-los. 3) Percebre la quantia econòmica del plus del festiu. 2.
Español: Cuando coincida un festivo intersemanal (de lunes a viernes) con la jornada de descanso del personal, se podrá optar según las necesidades del servicio entre: 1) Reducción de la jornada semanal en 7 horas por cada festivo. 2) Compensar la jornada de descanso por otro día laborable pudiéndose acumular a otros días compensatorios para su disfrute. 3) Percibir la cuantía económica del plus de festivo. 2.
Valencià: El personal de RTVV, TVV i RAV amb centre de treball a València i Burjassot gaudirà de les festes locals de València ciutat.
Español: El personal de RTVV, TVV y RAV con centro de trabajo en Valencia y Burjassot disfrutará las fiestas locales de Valencia ciudad.
Valencià: El personal adscrit als restants centres de treball, gaudirà de les festes locals pròpies de les ciutats on estiguen ubicats. 3.
Español: El personal adscrito a los restantes centros de trabajo, disfrutará las fiestas locales propias de las ciudades donde estén ubicados. 3.
Valencià: El personal quedarà exempt de l'assistència al treball amb motiu de les festes locals que se celebren en la Comunitat Valenciana, segons es disposa a continuació: 1) el dia 18 de març, per al personal amb centre de treball a València i Burjassot. 2) El dia 23 de juny, per al personal amb centre de treball a Alacant. 3) El dimarts de la setmana de les festes de la Magdalena, per al personal amb centre de treball a Castelló. 4.
Español: El personal quedará exento de la asistencia al trabajo con motivo de las fiestas locales que se celebran en la Comunitat Valenciana, según se dispone a continuación: 1) el día 18 de marzo, para el personal con centro de trabajo en Valencia y Burjassot. 2) El día 23 de junio, para el personal con centro de trabajo en Alicante. 3) El martes de la semana de las fiestas de la Magdalena, para el personal con centro de trabajo en Castellón. 4.
Valencià: Per al personal amb centres de treball diferents dels establits en l'apartat anterior, caldrà ajustar-se al que s'acorde per la Comissió Paritària. 5.
Español: Para el personal con centros de trabajo diferentes a los establecidos en el apartado anterior, se estará a lo que se acuerde por la Comisión Paritaria. 5.
Valencià: També s'estarà exempt d'assistència al treball els dies 24 i 31 de desembre. 6.
Español: También se estará exento de asistencia al trabajo los días 24 y 31 de diciembre. 6.
Valencià: El personal que per raons de servici treballe en les dites dates, serà compensat amb un altre dia de lliurança.
Español: El personal que por razones de servicio trabaje en dichas fechas, será compensado con otro día de libranza.
Valencià: Hores Extraordinàries 1.
Español: Horas Extraordinarias 1.
Valencià: Es consideren hores extraordinàries totes aquelles que superen les 35 hores setmanals o les nou diàries, a excepció d'allò que s'ha establit per als processos productius previstos en l'Article 26.1.
Español: Se consideran horas extraordinarias todas aquellas que superen las 35 horas semanales o las nueve diarias, excepto lo establecido para los procesos productivos previstos en el Artículo 26.1.
Valencià: Així mateix, tindran consideració d'hores extraordinàries les que superen la jornada de treball pactada.
Español: Asimismo, tendrán consideración de horas extraordinarias las que superen la jornada de trabajo pactada.
Valencià: Les hores extraordinàries es compensaran en els termes de l'Article 53.
Español: Las horas extraordinarias se compensarán en los términos del Artículo 53.
Valencià: Les hores extraordinàries tindran el tractament d'obligatòries amb caràcter col·lectiu i de voluntàries individualment atenint-se als criteris següents: Abans que un treballador siga obligat a realitzar hores extraordinàries, el cap del Departament o Secció, preguntarà si hi ha algun altre que al seu entendre, per la seua categoria, puga realitzar el servici que es necessita i estiga disposat voluntàriament a realitzar-les.
Español: Las horas extraordinarias tendrán el tratamiento de obligatorias con carácter colectivo y de voluntarias individualmente ateniéndose a los siguientes criterios: Antes que un trabajador sea obligado a realizar horas extraordinarias, el jefe del Departamento o Sección, preguntará si existe algún otro que a su juicio, por su categoría, pueda realizar el servicio precisado y esté dispuesto voluntariamente a realizarlas.
Valencià: Podrà negar-se un treballador a realitzar hores extres quan requerit per a realitzar-les presente un altre treballador amb les característiques descrites en el paràgraf anterior que estiga disposat a realitzar-les.
Español: Podrá negarse un trabajador a realizar horas extras cuando requerido para realizarlas presente a otro trabajador con las características descritas en el párrafo anterior que esté dispuesto a realizarlas.
Valencià: No obstant això, tindran la consideració d'obligatòries les que tinguen com a finalitat la conclusió d'un treball que requerisca necessàriament la continuïtat del mateix treballador que el va iniciar.
Español: No obstante, tendrán la consideración de obligatorias las que tengan por finalidad la conclusión de un trabajo que requiera necesariamente la continuidad del mismo trabajador que lo inició.
Valencià: Per al treball del cap de setmana caldrà ajustar-se al que dispose l'Article 29 d'este Conveni. 2.
Español: Para el trabajo del fin de semana se estará a lo que disponga el Artículo 29 de este Convenio. 2.
Valencià: Tindran la consideració d'hores extres per causa de força major, a l'efecte de la seua cotització a la Seguretat Social, les necessàries per a previndre o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents.
Español: Tendrán la consideración de horas extras por causa de fuerza mayor, al efecto de su cotización a la Seguridad Social, las necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
Valencià: Estes hores no es tindran en compte per al còmput del nombre màxim d'hores extraordinàries. 3.
Español: Estas horas no se tendrán en cuenta para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias. 3.
Valencià: El Comité d'Empresa rebrà mensualment informació sobre el nombre d'hores realitzades per cada treballador.
Español: El Comité de Empresa recibirá mensualmente información sobre el número de horas realizadas por cada trabajador.
Valencià: CAPÍTOL VI VACANCES, PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES Article 32.
Español: CAPITULO VI VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS Artículo 32.
Valencià: S'establixen unes vacances anuals de 22 dies laborables, excepte per als treballadors adscrits al torn intensiu de cap de setmana i, en este cas, la durada serà de 13 dies laborables.
Español: Se establecen unas vacaciones anuales de 22 días laborables, excepto para los trabajadores adscritos al turno intensivo de fin de semana en cuyo caso la duración será de 13 días laborables.
Valencià: El personal que complisca 15 anys d'antiguitat en l'empresa tindrà dret a 1 dia hàbil addicional, afegint-se un dia hàbil més en complir els 20 i 25 anys d'antiguitat respectivament.
Español: El personal que cumpla 15 años de antigüedad en la empresa tendrá derecho a 1 día hábil adicional, añadiéndose un día hábil más al cumplir los 20 y 25 años de antigüedad respectivamente.
Valencià: Este dret reconegut es farà efectiu a partir de l'any natural següent al del compliment de l'antiguitat.
Español: Este derecho reconocido se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de la antigüedad.
Valencià: En el cas de treballadors adscrits al torn de cap de setmana, el dia addicional serà divendres o dilluns, segons tinga establit el torn de divendres a diumenge o de dissabte a dilluns respectivament.
Español: En el caso de trabajadores adscritos al turno de fin de semana, el día adicional será viernes o lunes, según tenga establecido el turno de viernes a domingo o de sábado a lunes respectivamente.
Valencià: En tot cas les vacances podran disfrutar-se en diversos períodes i fins al 15 de gener de l'exercici següent. 2.
Español: En todo caso las vacaciones podrán disfrutarse en varios periodos y hasta el 15 de enero del ejercicio siguiente. 2.
Valencià: Els períodes de vacances es disfrutaran preferentment en els mesos de Juny, Juliol, Agost i Setembre.
Español: Los periodos de vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, Julio, agosto y septiembre.
Valencià: L'assignació del període de vacances, es procurarà realitzar-la de mutu acord tenint en compte els criteris següents: Supeditació a les necessitats de la producció.
Español: La asignación del periodo de disfrute de vacaciones, se procurará realizarla de mutuo acuerdo teniendo en cuenta los siguientes criterios: Supeditación a las necesidades de la producción.
Valencià: Voluntat manifestada pel treballador.
Español: Voluntad manifestada por el trabajador.
Valencià: En cas de col·lisió d'interessos, es donarà preferència als treballadors amb fills en edat escolar quan es vullga fer coincidir les seues vacances amb les dels seus fills. 3.
Español: En caso de colisión de intereses, se dará preferencia a los trabajadores con hijos en edad escolar cuando se quiera hacer coincidir su disfrute con los períodos vacacionales de estos. 3.
Valencià: Si fixat el període vacacional d'un treballador este es trobara en situació de baixa per IT en el moment d'iniciar-se les vacances, tindrà dret a un nou període vacacional per una sola vegada equivalent al temps que coincidisca la situació laboral de baixa per IT amb les vacances, el qual serà fixat per l'empresa una vegada obtinguda l'alta i d'acord amb les necessitats de producció i, en tot cas, dins el límit màxim de 15 de gener de l'exercici següent. 4.
Español: Si fijado el periodo vacacional de un trabajador éste se encontrara en situación de baja por IT en el momento de iniciarse las vacaciones, tendrá derecho a un nuevo periodo vacacional por una sola vez equivalente al tiempo que coincida la situación laboral de baja por IT con las vacaciones, el cual será fijado por la empresa una vez obtenida el alta y de acuerdo con las necesidades de producción y en todo caso dentro del límite máximo de 15 de enero del ejercicio siguiente. 4.
Valencià: Si la situació de baixa per IT a què es referix l'apartat anterior, es derivara de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l'Article 48.4 de l'Estatut dels Treballadors, es tindrà dret a disfrutar les vacances en data distinta encara que haja acabat l'any natural. 5.
Español: Si la situación de baja por IT a que se refiere el apartado anterior, se derivara del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el Artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta aunque haya terminado el año natural. 5.
Valencià: L'assignació del període de vacances cal fer-la amb dos mesos d'antelació al seu inici. 6.
Español: La asignación del periodo de vacaciones deberá hacerse con dos meses de antelación a su inicio. 6.
Valencià: Els empleats que ingressen o causen baixa l'any natural que corresponga tindran el període de vacances proporcional al temps a treballar o treballat.
Español: Los empleados que ingresen o causen baja en el año natural que corresponda tendrán el periodo de vacaciones proporcional al tiempo a trabajar o trabajado.
Valencià: Les fraccions de mes seran equivalents a mes complet quan estes siguen superiors a dèsset dies.
Español: Las fracciones de mes serán equivalentes a mes completo cuando éstas sean superiores a diecisiete días.
Valencià: En el cas que existisca canvi de categoria en el mateix any, les vacances es retribuiran proporcionalment al temps treballat en cada una d'elles.
Español: En caso de que exista cambio de categoría en el mismo año, las vacaciones se retribuirán proporcionalmente al tiempo trabajado en cada una de ellas.
Valencià: Permisos Previ avís i posterior justificació, els permisos retribuïts que podran disfrutar els treballadors vinculats per este Conveni són els establits en l'Estatut dels Treballadors, amb les millores següents: a) Per matrimoni, Unió de fet, separació o divorci: 1) Setze dies naturals per matrimoni o inscripció en el Registre d'Unions de Fet de la Comunitat Valenciana o en qualsevol altre registre públic oficial d'Unions de Fet.
Español: Permisos Previo aviso y posterior justificación, los permisos retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores vinculados por este Convenio son los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes mejoras: a) Por matrimonio, Unión de hecho, separación o divorcio: 1) Dieciséis días naturales por matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana o en cualquier otro Registro público oficial de uniones de hecho.
Valencià: Este permís pot acumular-se a les vacances i abans o després del fet causant El personal que gaudi d'este permís per inscripció en un registre d'unions de fet no podrà disfrutar-lo novament en cas de contraure matrimoni posteriorment amb la mateixa persona 2) Un dia per matrimoni o inscripció de la unió de fet de pares, pares polítics, germans, germans polítics, fills, fills del cònjuge o parella de fet, néts i iaios en la data de celebració i ampliable a dos dies si és fora de la Comunitat Valenciana. 3) En cas de separació o divorci, podrà disfrutar-se d'un dia de permís, en el termini d'un mes, des de la notificació a l'interessat de la sentència judicial que declare el mateix.
Español: Este permiso puede acumularse a las vacaciones y antes o después del hecho causante El personal que disfrute de este permiso por inscripción en un registro de uniones de hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona 2) Un día por matrimonio o inscripción de la unión de hecho de padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, hijos del cónyuge o pareja de hecho, nietos y abuelos en la fecha de celebración y ampliable a dos días si es fuera de la Comunidad Valenciana. 3) En caso de separación o divorcio, podrá disfrutarse de un día de permiso, en el plazo de un mes, desde la notificación al interesado de la sentencia judicial que declare el mismo.
Valencià: b) Permís per a tècniques prenatals: 1) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, previ avís a l'empresari i justificació de la necessitat la seua realització dins de la jornada de treball. 2) Durant el temps necessari i amb justificació prèvia, per a l'assistència a tractaments basats en tècniques de fecundació assistida c) Permís per interrupció de l'embaràs: En cas d'interrupció de l'embaràs, la treballadora tindrà dret a sis dies naturals i consecutius a partir del fet causant, sempre que no es trobe en situació d'IT.
Español: b) Permiso para técnicas prenatales: 1) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. 2) Durante el tiempo necesario y previa justificación, para la asistencia a tratamientos basados en técnicas de fecundación asistida c) Permiso por interrupción del embarazo: En caso de interrupción del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a seis días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de IT.
Valencià: d) Permís per paternitat: Es tindrà dret a tres dies laborables, per naixement, acolliment, tant preadoptiu com permanent, o adopció d'un/a fill/a, comptats a partir de la data del naixement, de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció si interromp la jornada laboral, o els següents en cas contrari.
Español: d) Permiso por paternidad: Se tendrá derecho a tres días laborables, por nacimiento, acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, o adopción de un/a hijo/a, contados a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Valencià: Serà ampliable a cinc dies consecutius quan es produïsca fora de la Comunitat Valenciana.
Español: Será ampliable a cinco días consecutivos cuando se produzca fuera de la Comunidad Valenciana.
Valencià: e) Permís mèdic i assistencial: 1) Durant el temps necessari per a assistir a consulta del metge d'atenció primària o especialista de la Seguretat Social. 2) Durant el temps necessari per a acompanyar a la consulta del metge a un fill menor, ancians o discapacitats a càrrec seu, sempre que no existisca possibilitat que una altra persona l'acompanye.
Español: e) Permiso médico y asistencial: 1) Durante el tiempo necesario para asistir a consulta del médico de atención primaria o especialista de la Seguridad Social. 2) Durante el tiempo necesario para acompañar a la consulta del médico a un hijo menor, ancianos o discapacitados a su cargo, siempre que no exista posibilidad de que otra persona lo acompañe.
Valencià: f) Permís per malaltia greu o hospitalització: 1) Tres dies laborables, no necessàriament consecutius, per hospitalització greu en institució sanitària o hospitalització domiciliària, o malaltia de cònjuge o parella de fet, pares, pares polítics, fills, germans i iaios, estos últims sempre que estiguen a càrrec del treballador, ampliables a cinc dies si és fora de la Comunitat Valenciana. 2) També podrà disfrutar-se d'un permís de dos dies naturals en casos d'hospitalització o malaltia greu de tios en tercer grau de consanguinitat que estiguen a càrrec del treballador i en situació de dependència física o psíquica. 3) Excepcionalment fins a quinze dies, sempre que s'hagen esgotat els anteriors permisos, per atendre el cònjuge o parella de fet amb qui conviu, fills o pares que es troben en fase terminal de malaltia i exigisquen una atenció que no puga prestar una altra persona.
Español: f) Permiso por enfermedad grave u hospitalización: 1) Tres días laborables, no necesariamente consecutivos, por hospitalización e grave n institución sanitaria u hospitalización domiciliaria, o enfermedad de cónyuge o pareja de hecho, padres, padres políticos, hijos, hermanos y abuelos, estos últimos siempre que estén a cargo del trabajador, ampliables a cinco días si es fuera de la Comunidad Valenciana. 2) También podrá disfrutarse de un permiso de dos días naturales en casos de hospitalización o enfermedad grave de tíos en tercer grado de consanguinidad que estén a cargo del trabajador y en situación de dependencia física o psíquica. 3) Excepcionalmente hasta quince días, siempre que se hayan agotado los anteriores permisos, para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho conviviente, hijos o padres que se encuentren en fase terminal de enfermedad y exijan una atención que no pueda prestar otra persona.