gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: No obstant això, tindrà caràcter obligatori per a la persona treballadora en les circumstàncies següents: 1.
Español: Sin embargo, tendrá carácter obligatorio para la persona trabajadora en las siguientes circunstancias: 1.
Valencià: Quan hi haja una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d'especial perillositat, especialment respecte de l'avaluació de la salut de les persones treballadores nocturnes prevista en l'article 36.4 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Cuando exista una disposición legal en relación a la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad, señaladamente respecto de la evaluación de la salud de las personas trabajadoras nocturnas prevista en el artículo 36.4 del Estatuto de las personas trabajadoras. 2.
Valencià: Quan els reconeixements siguen indispensables per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut de les persones treballadores. 3.
Español: Cuando los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de las personas trabajadoras. 3.
Valencià: Quan l'estat de salut de la persona treballadora puga constituir un perill per a ella mateixa o per a tercers.
Español: Cuando el estado de salud de la persona trabajadora pueda constituir un peligro para el mismo o para terceros.
Valencià: La informació mèdica derivada de la vigilància de la salut de cada persona treballadora estarà disponible per al mateix treballador, els serveis mèdics responsables de la seua salut i l'autoritat sanitària.
Español: La información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada persona trabajadora estará disponible para el propio trabajador, los servicios médicos responsables de su salud y la autoridad sanitaria.
Valencià: Cap empresari o empresària podrà conéixer el contingut concret de les proves mèdiques o del seu resultat sense el consentiment exprés i fefaent de la persona treballadora.
Español: Ningún/a empresario/a podrá tener conocimiento del contenido concreto de las pruebas médicas o de su resultado sin el consentimiento expreso y fehaciente de la persona trabajadora.
Valencià: A l'empresari o empresària i a les altres persones o òrgans amb responsabilitats en matèria de prevenció se'ls hauran de facilitar les conclusions d'aquest reconeixement en els termes de: 1.
Español: Al/a la empresario/a y a las otras personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención se les deberán facilitar las conclusiones de dicho reconocimiento en los términos de: 1.
Valencià: Aptitud o adequació de la persona treballadora al seu lloc de treball o funció. 2.
Español: Aptitud o adecuación de la persona trabajadora a su puesto de trabajo o función. 2.
Valencià: Necessitat d'introduir o de millorar les mesures de protecció o de prevenció.
Español: Necesidad de introducir o de mejorar las medidas de protección o de prevención.
Valencià: CAPÍTOL VIII DRETS SINDICALS Article 38.
Español: CAPÍTULO VIII DERECHOS SINDICALES Artículo 38.
Valencià: Acció sindical Per al temps invertit per la representació sindical en l'acompliment dels seus càrrecs, caldrà ajustar-se al que disposa l'Estatut dels Treballadors, i podran acumular-se les hores que corresponen a un delegat o delegada a favor d'un altre, sempre que el que les haja de cedir comunique fefaentment a l'empresa la renúncia a les seues hores i a favor de qui s'han d'acumular aquestes.
Español: Acción sindical Para el tiempo invertido por la representación sindical en el desempeño de sus cargos, se estará a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores pudiéndose acumular las horas que le corresponden a un/a delegado/a a favor de otro, siempre que el que lo tenga que ceder comunique fehacientemente a la empresa la renuncia de sus horas y en favor de quien se deben acumular las mismas.
Valencià: Així mateix, les empreses donaran facilitats perquè la persona treballadora que pertanga a una central sindical, i estiga autoritzat per ella, puga gestionar el cobrament dins de l'empresa, i fora de les hores del seu treball, de les quotes sindicals que corresponga abonar a les persones treballadores afiliades a aquesta central sindical.
Español: Asimismo, las empresas darán facilidades para que la persona trabajadora que pertenezca a una central sindical, y esté autorizado por ella, pueda gestionar el cobro dentro de la empresa, y fuera de las horas de su trabajo, de las cuotas sindicales que correspondan abonar a las personas trabajadoras afiliadas a dicha central sindical.
Valencià: Quota sindical Les empreses descomptaran en nòmina la quota sindical d'aquelles persones treballadores que així ho indiquen de manera personal.
Español: Cuota sindical Las empresas descontarán en nómina la cuota sindical de aquellas personas trabajadoras que así lo indiquen de forma personal.
Valencià: Aquesta deducció s'efectuarà en les empreses, sempre que ho sol·licite l'organització sindical i preste la seua conformitat la persona treballadora afiliada a aquest sindicat.
Español: Dicha deducción se efectuará en las empresas, siempre que lo solicite la organización sindical y preste su conformidad la persona trabajadora afiliada a dicho sindicato.
Valencià: Assemblees en el centre de treball Les persones treballadores de l'empresa i dins de la jornada de treball podran realitzar una assemblea d'una hora de duració com a màxim, cada quatre mesos, complint els requisits indicats en l'Estatut dels Treballadors vigent per a la celebració d'assemblees, i això amb independència del dret que els assisteix a reunir-se i celebrar assemblees en el centre de treball i fora d'hores de treball, i d'acord amb les previsions contingudes en els articles 77 i 78 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Asambleas en el centro de trabajo Las personas trabajadoras de la empresa y dentro de la jornada de trabajo, podrán realizar una asamblea de una hora de duración como máximo, cada cuatro meses, cumpliendo los requisitos indicados en el Estatuto de los Trabajadores vigente para la celebración de asambleas y ello con independencia del derecho que les asiste a reunirse y celebrar asambleas en el centro de trabajo y fuera de horas de trabajo y conforme a las previsiones contenidas en los artículos 77 y 78 del Estatuto de los Trabajadores, No obstante lo anterior, el tiempo dedicado a la celebración de las asambleas dentro de la jornada de trabajo tendrá el carácter de recuperable y no retribuido.
Valencià: CAPÍTOL IX RÈGIM DISCIPLINARI Article 41.
Español: CAPÍTULO IX RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 41.
Valencià: Faltes Es consideren faltes les accions o omissions que suposen trencament o desconeixement dels deures de qualsevol índole imposats per disposicions legals en vigor i especialment per aquest conveni.
Español: Faltas Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por disposiciones legales en vigor y en especial por el presente convenio.
Valencià: Les faltes es classificaran d'acord amb la seua importància, gravetat, transcendència i intencionalitat en lleus, greus i molt greus. 1.1.
Español: Las faltas se clasificarán en consideración a su importancia, gravedad, trascendencia e intencionalidad en leves, graves y muy graves. 1.1.
Valencià: b) L'abandó del lloc de treball sense causa justificada, fins i tot quan siga per temps breu.
Español: b) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aun cuan- do sea por breve tiempo.
Valencià: Si a conseqüència d'aquest s'originara perjudici d'alguna consideració a l'empresa o fora causa d'accidents als seus companys o compnayes de treball, aquesta falta podrà ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos.
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidentes a sus compañeros/as de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
Valencià: c) No notificar en el període d'un dia hàbil d'inassistència la baixa corresponent d'IT, o la raó de la falta al treball per motius justificats.
Español: c) No notificar en el período de un día hábil de inasistencia, la baja correspondiente de IT, o la razón de la falta al trabajo por motivos justificados.
Valencià: d) Els xicotets descuits en la conservació del material, quan produïsquen algun menyscapte o pèrdua de caràcter lleu, així com el desordre en la utilització, que provoquen retard o disminuïsquen eficàcia en el treball.
Español: d) Los pequeños descuidos en la conservación del material, cuando produzcan algún menoscabo o pérdida de carácter leve, así como el desorden en la utilización que provoquen retraso o disminuya eficacia en el trabajo.
Valencià: e) No comunicar a l'empresa el canvi de domicili amb la deguda antelació, quan puga perjudicar el desenvolupament del treball.
Español: e) No comunicar a la empresa el cambio de domicilio con la debida antelación cuando pueda perjudicar al desarrollo del trabajo.
Valencià: f) Les discussions o altercats verbals produïts durant el temps de treball o en les instal·lacions de l'empresa.
Español: f) Las discusiones o altercados verbales producidos durante el tiempo de trabajo o en las instalaciones de la Empresa.
Valencià: Si aquests fets produïren escàndol notori, podran ser considerades com a faltes greus o molt greus, segons els casos.
Español: Si tales hechos produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves, según los casos.
Valencià: g) Faltar al treball 1 dia en el període de 6 mesos, sense causa degudament justificada.
Español: g) Faltar al trabajo 1 día en el período de 6 meses, sin causa debidamente justificada.
Valencià: h) No atendre qualsevol persona aliena a l'empresa i que tinga alguna relació productiva amb aquesta (comercials, proveïdors i proveïdores, compradors i compradores, clients i clientes, etcètera) amb la deguda diligència i correcció. 1.2.
Español: h) No atender a cualquier persona ajena a la empresa y que tenga alguna relación productiva con la misma (comerciales, proveedores/as, compradores/as, clientes/as, etcétera) con la debida diligencia y corrección. 1.2.
Valencià: b) No comunicar els canvis experimentats en la família i que puguen afectar les obligacions o prestacions de la Seguretat Social en el termini de cinc dies des que es produeix el fet.
Español: b) No comunicar los cambios experimentados en la familia y que puedan afectar a las obligaciones o prestaciones de la Seguridad Social en el plazo de cinco días desde que se produce el hecho.
Valencià: Serà considerada falta molt greu l'ocultació maliciosa d'aquest tipus de dades.
Español: Será considerada como falta muy grave la ocultación maliciosa de este tipo de datos.
Valencià: d) No entregar el corresponent comunicat de baixa o confirmació per incapacitat de qualsevol tipus o maternitat en els cinc dies següents a produir-se el fet.
Español: d) No entregar el correspondiente parte de baja o confirmación por incapacidad de cualquier tipo o maternidad en los cinco días siguientes a producirse el hecho.
Valencià: e) La desobediència als superiors o superiores en qualsevol matèria relacionada amb el treball.
Español: e) La desobediencia a los superiores/as en cualquier materia relacionada con el trabajo.
Valencià: f) Simular la presència d'un company o companya de treball fitxant, signant, parlant en el seu nom o per qualsevol altre mitjà.
Español: f) Simular la presencia de un/a compañero/a de trabajo fichando, firmando, hablando en su nombre o por cualquier otro medio.
Valencià: g) La imprudència en actes de treball que implique perill d'ocasionar accidents lleus o menyscaptes de caràcter lleu en les instal·lacions.
Español: g) La imprudencia en actos de trabajo que implique peligro de ocasionar accidentes leves o menoscabos de carácter leve en las instalaciones.
Valencià: i) La reincidència en falta lleu, encara que aquesta siga de naturalesa diferent, dins del període de 2 mesos, sempre que haja hagut comunicació escrita.
Español: i) La reincidencia en falta leve aunque esta sea de naturaleza distinta dentro del período de 2 meses, siempre que haya mediado comunicación escrita.
Valencià: j) Oposar resistència o realitzar ocultació a la inspecció personal, paquets o objectes amb els quals s'accedisca o s'isca dels llocs de treball o instal·lacions, quan aquesta es realitze per a protecció o seguretat del patrimoni empresarial o el d'altres persones treballadores.
Español: j) Oponer resistencia o realizar ocultación a la inspección personal, paquetes u objetos con los que se acceda o salga de los lugares de trabajo o instalaciones, cuando esta se realice para protección o seguridad del patrimonio empresarial o el de otras personas trabajadoras.
Valencià: l) El descuit o negligència en la conservació dels gèneres, materials, mercaderies o instal·lacions de l'empresa quan aquests produïsquen dany de caràcter greu.
Español: l) El descuido o negligencia en la conservación de los géneros, materiales, mercancías o instalaciones de la empresa cuando estos produzcan daño de carácter grave.
Valencià: m) L'ocultació de fets o faltes que la persona treballadora haguera presenciat, sempre que ocasione perjudici greu per a l'empresa, així com no advertir de manera immediata els i les caps de qualsevol anomalia d'importància que s'observe en les instal·lacions.
Español: m) La ocultación de hechos o faltas que la persona trabajadora hubiese presenciado, siempre que ocasione perjuicio grave para la empresa, así como el no advertir de forma inmediata a los jefes/as cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones.
Valencià: n) L'ocultació maliciosa d'errors o equivocacions que originen perjudici per a l'empresa. 1.3.
Español: n) La ocultación maliciosa de errores o equivocaciones que originen perjuicio para la empresa. 1.3.
Valencià: b) El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i l'acceptació de favors o recompenses de qualsevol índole que supose perjudici dels interessos de l'empresa.
Español: b) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la aceptación de favores o recompensas de cualquier índole que suponga perjuicio de los intereses de la empresa.
Valencià: c) El robatori, el furt o la malversació de béns o interessos a l'empresa, a companys i companyes de treball i a tercers, quan aquests es realitzen en les instal·lacions de l'empresa o amb motiu de la realització del treball.
Español: c) El robo, hurto o la malversación de bienes o intereses a la empresa, compañeros/as de trabajo y a terceros cuando estos se realicen en las instalaciones de la empresa o con ocasión de la realización del trabajo.
Valencià: d) Fer desaparéixer, inutilitzar o causar desperfectes de manera intencionada en productes, maquinària, eines, instal·lacions, estris o documents de l'empresa.
Español: d) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos de forma intencionada en productos, maquinaria, herramientas, instalaciones, enseres o documentos de la Empresa.
Valencià: e) Realitzar negociacions de comerç o indústria relacionades amb l'objecte de l'empresa, per compte propi o alié, sense autorització expressa d'aquesta.
Español: e) Realizar negociaciones de comercio o industria relacionadas con el objeto de la empresa, por cuenta propia o ajena, sin expresa autorización de la misma.
Valencià: f) Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l'empresa o de les persones treballadores, així com no guardar el secret degut sobre dades de reserva obligada.
Español: f) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o de las personas trabajadoras, así como no guardar el secreto debido sobre datos de reserva obligada.
Valencià: g) L'agressió física o verbal a superiors o companys i companyes de treball.
Español: g) La agresión física o verbal a superiores o compañeros/as de trabajo.
Valencià: L'abús d'autoritat dels i les caps i la seua ocultació no comunicant-ho als responsables de l'empresa.
Español: El abuso de autoridad de los jefes/as y su ocultación no poniéndolo en conocimiento de los responsables de la empresa.
Valencià: h) Originar injustificades i contínues baralles i bregues amb els superiors o companys i companyes de treball.
Español: h) Originar injustificadas y continuas riñas y pendencias con los superiores o compañeros/as de trabajo.
Valencià: i) La disminució continuada i voluntària en el rendiment habitual o pactat en el treball.
Español: i) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento habitual o pactado en el trabajo.
Valencià: j) L'assetjament o les agressions contra la llibertat sexual dels companys i companyes de treball.
Español: j) El acoso o las agresiones contra la libertad sexual de los compañeros/as de trabajo.
Valencià: k) La reincidència en falta greu encara que aquesta siga de naturalesa diferent quan es produïsca abans de passats 6 mesos de cometre's la primera, sempre que haja hagut comunicació escrita.
Español: k) La reincidencia en falta grave aunque esta sea de naturaleza distinta cuando se produzca antes de pasados 6 meses de cometerse la primera, siempre que haya mediado comunicación escrita.
Valencià: l) La desobediència als superiors o superiores en matèria de treball que implique un trencament greu de la disciplina o un perjudici greu a l'empresa.
Español: l) La desobediencia a los o las superiores en materia de trabajo que implique un quebranto grave de la disciplina o un perjuicio grave a la empresa.
Valencià: m) La imprudència en acte de treball que implique un trencament greu a la disciplina o un perjudici greu a l'empresa.
Español: m) La imprudencia en acto de trabajo que implique un quebranto grave a la disciplina o un perjuicio grave a la empresa.
Valencià: n) La imprudència en acte de treball que implique risc greu d'accident per a la mateixa persona treballadora o els seus companys i companyes o perill greu per a la integritat de les instal·lacions de l'empresa.
Español: n) La imprudencia en acto de trabajo que implique riesgo grave de accidente para la propia persona trabajadora o sus compañeros o peligro grave para la integridad de las instalaciones de la empresa.
Valencià: Sancions Les sancions que corresponga imposar en cada cas estaran d'acord amb el tipus de falta: lleu, greu o molt greu, segons s'estableix a continuació i dins de les possibilitats que ofereix cada classificació, atesa la gravetat, transcendència i intencionalitat d'aquestes. 2.1.
Español: Sanciones Las sanciones que proceda imponer en cada caso irán en función del tipo de falta: leve, grave o muy grave, según se establece a continuación y dentro de las posibilidades que ofrece cada clasificación, atendiendo a la gravedad, trascendencia e intencionalidad de las mismas. 2.1.
Valencià: c) Suspensió de sou i faena d'1 a 5 dies. 2.2.
Español: c) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 5 días. 2.2.
Valencià: Per faltes greus: suspensió de sou i faena de 6 a 30 dies. 2.3.
Español: Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 6 a 30 días. 2.3.
Valencià: Per faltes molt greus: a) Suspensió de sou i faena de 31 a 120 dies.
Español: Por faltas muy graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de 31 a 120 días.
Valencià: b) Acomiadament disciplinari. 3.
Español: b) Despido disciplinario. 3.
Valencià: Prescripció de la facultat de sancionar La facultat de l'empresa per a sancionar, prescriurà per a les faltes lleus en 10 dies, per a les faltes greus en 20 dies i per a les faltes molt greus en 60 dies, a partir de la data en què aquella va conéixer els fets que té com a conseqüència la falta.
Español: Prescripción de la facultad de sancionar La facultad de la empresa para sancionar, prescribirá para las faltas leves en 10 días, para las faltas graves en 20 días, y para las faltas muy graves en 60 días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de los hechos que tiene como consecuencia la falta.
Valencià: CAPÍTOL X COMISSIÓ PARITÀRIA I INAPLICACIÓ DEL CONVENI COL·LECTIU Article 42.
Español: CAPÍTULO X COMISIÓN PARITARIA E INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Artículo 42.
Valencià: Comissió Paritària 1.
Español: Comisión paritaria 1.
Valencià: Les parts negociadores acorden establir una Comissió Paritària, com a òrgan d'interpretació i vigilància del compliment d'aquest conveni, amb caràcter preceptiu, les funcions de la qual seran: a) El coneixement i la resolució de les qüestions derivades de l'aplicació i interpretació d'aquest conveni col·lectiu quan siguen formulades per qualsevol de les parts signants.
Español: Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria, como órgano de interpretación, y vigilancia del cumplimiento del presente convenio, con carácter preceptivo, cuyas funciones serán: a) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo cuando sean formulados por cualquiera de las partes firmantes.
Valencià: Les consultes en matèria de classificació professional hauran de formular-se necessàriament en el model establit en l'annex III del present conveni col·lectiu.
Español: Las consultas en materia de clasificación profesional deberán formularse necesariamente en el modelo establecido en el anexo III del presente convenio colectivo.
Valencià: b) Vigilància del compliment col·lectiu dels pactes.
Español: b) Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
Valencià: c) Intervindre en els procediments d'interpretació, mediació i arbitratge amb caràcter preceptiu en els conflictes col·lectius sobre interpretació o aplicació del conveni.
Español: c) Intervenir en los procedimientos de interpretación, mediación y arbitraje con carácter preceptivo en los conflictos colectivos sobre interpretación o aplicación del convenio.
Valencià: Intervindre en la resolució de les discrepàncies sorgides en els períodes de consulta relatius a la inaplicació d'aquest conveni col·lectiu.
Español: Intervenir en la resolución de las discrepancias surgidas en los períodos de consulta relativos a la inaplicación del presente Convenio Colectivo.
Valencià: d) L'adaptació o, si escau, modificació del conveni durant la seua vigència.
Español: d) La adaptación o, en su caso, modificación del convenio durante su vigencia.
Valencià: e) L'adopció d'acords parcials per a la modificació d'algun o alguns dels continguts del conveni prorrogats, amb la finalitat d'adaptar-los a les condicions en les quals, després de la terminació de la vigència pactada, es desenvolupe l'activitat en el sector, establint expressament la seua vigència. 2.
Español: e) La adopción de acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de los contenidos del Convenio prorrogados, con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector, estableciendo expresamente su vigencia. 2.
Valencià: La Comissió Paritària estarà integrada per un màxim de sis membres per cadascuna de les representacions sindical i empresarial signants d'aquest conveni col·lectiu, que designaran els seus respectius mandataris d'acord amb el criteri que determine cada representació.
Español: La Comisión Paritaria estará integrada por un máximo de seis miembros por cada una de las representaciones sindical y empresarial firmantes de presente Convenio Colectivo, que designarán a sus respectivos mandatarios con arreglo al criterio que determine cada representación.
Valencià: Podrà utilitzar els serveis ocasionals o permanents d'assessors i assessores en totes les matèries que siguen de la seua competència.
Español: Podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de Asesores en cuantas materias sean de su competencia.
Valencià: Aquests assessors i assessores seran designats lliurement per cadascuna de les parts.
Español: Dichos Asesores serán designados libremente por cada una de las partes.
Valencià: S'entendrà vàlidament constituïda la Comissió quan assistisca a la reunió la majoria de cada representació.
Español: Se entenderá válidamente constituida la comisión cuando asista a la reunión la mayoría de cada representación.