gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La presidenta del Consell de Govern del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, en exercici de les competències atribuïdes per l'Acord de 31 de maig de 2021, del Consell de Govern, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, i en concret, segons el que es disposa en el seu apartat Primer A. 1, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, en el càrrec de la presidència del Consell de Govern en relació a l'aprovació de l'oferta d'ocupació pública d'acord amb el pressupost i plantilla aprovats, ha resolt: Considerant el que es disposa en el Reial Decret llei 5/2015, de 30 d'octubre, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, que regula en els seus títols IV i V els mecanismes i principis d'accés a l'ocupació pública i el contingut de les seues ofertes, i en concret l'article 70 que estableix que les necessitats de personal amb consignació pressupostària que hagen de proveir-se mitjançant la incorporació de personal de nou ingrés seran objecte de l'oferta d'ocupació pública, o a través d'un altre instrument similar de gestió de la provisió de les necessitats de personal, la qual cosa comportarà l'obligació de convocar els corresponents processos selectius per a les places compromeses, fixant el termini màxim per a la convocatòria d'aquests.
Español: La presidenta del Consejo de Gobierno del Consorci Hospitalari Provincial de Castellón, en ejercicio de las competencias atribuidas por el Acuerdo de 31 de mayo de 2021, del Consejo de Gobierno, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospitalario Provincial de Castelló, y en concreto, según lo dispuesto en su apartado Primero A. 1, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, en el cargo de la presidencia del Consejo de Gobierno en relación a la aprobación de la oferta de empleo publico de acuerdo con el presupuesto y plantilla aprobados, ha resuelto: Considerando lo dispuesto en la el Real Decreto ley 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Publico, que regula en sus títulos IV y V los mecanismos y principios de acceso al empleo publico y el contenido de sus ofertas, y en concreto el artículo 70 que establece que las necesidades de personal con consignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.
Valencià: En tot cas, l'execució de l'oferta d'ocupació pública o instrument similar haurà de desenvolupar-se dins del termini improrrogable de tres anys.
Español: En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
Valencià: Considerant el que es disposa en l'article 8 del Conveni col·lectiu per al personal laboral del Consorci que determina que »les necessitats de recursos humans amb consignació pressupostària seran determinades anualment i aprovades per l'òrgan competent, prèvia negociació en l'àmbit de la Mesa General de Negociació.
Español: Considerando lo dispuesto en el artículo 8 del Convenio colectivo para el personal laboral del Consorcio que determina que» las necesidades de recursos humanos con consignación presupuestaria serán determinadas anualmente y aprobadas por el órgano competente, previa negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación.
Valencià: L'oferta d'ocupació pública de personal laboral del Consorci Hospitalari, confeccionada d'acord amb el descrit en l'apartat anterior, i amb respecte al que per a cada any s'establisca com a norma bàsica d'aplicació a totes les administracions públiques per les respectives lleis de pressupostos generals de l'Estat, s'aprovarà i publicarà en el primer trimestre de cada any».
Español: La oferta de empleo público de personal laboral del Consorcio Hospitalario, confeccionada de acuerdo con lo descrito en el apartado anterior, y con respeto a lo que para cada año se establezca como norma básica de aplicación a todas las administraciones públicas por las respectivas leyes de presupuestos generales del Estado, se aprobará y publicará en el primer trimestre de cada año».
Valencià: Resultant que aquestes previsions han de matisar-se d'acord amb el que preveuen les lleis de pressupostos, tant de l'Estat com de la Generalitat, per a 2022 que respectant en tot cas les disponibilitats pressupostàries del capítol I dels corresponents pressupostos de despeses, estableixen una taxa en els sectors prioritaris que arriba al 120 per cent de reposició d'efectius, considerant-se sector prioritari les Administracions Públiques amb competències sanitàries respecte de les places de personal estatutari i equivalent dels serveis de salut del Sistema Nacional de Salut sent com és que els consorcis adscrits a la Generalitat, sempre que els seus actes estiguen subjectes directament o indirectament al poder de decisió de la Generalitat, que segons la legislació aplicable puguen contractar personal propi, si gestionen serveis públics o realitzen activitats que es consideren incloses dins de la consideració de sector prioritari, tindran la taxa de reposició establida per a aquest sector, això és, 120 % de la reposició d'efectiu, sent els criteris aplicables per al càlcul d'aquesta taxa els que defineixen les pròpies lleis de pressupostos i segons els quals no computaran dins del límit màxim de places derivat d'aquesta, aquelles que es convoquen per a la seua provisió mitjançant processos de promoció interna i las places corresponents a personal declarat indefinit no fix per sentència judicial.
Español: Resultando que estas previsiones deben matizarse de acuerdo con lo que prevén las leyes de presupuestos, tanto del Estado como de la Generalitat, para 2022 que respetando en todo caso las disponibilidades presupuestarias del capitulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, establecen una tasa en los sectores prioritarios que alcanza al 120 por ciento de reposición de efectivos, considerándose sector prioritario las administraciones públicas con competencias sanitarias respecto de las plazas de personal estatutario y equivalente de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud siendo como es que los consorcios adscritos a la Generalitat, siempre que sus actos estén sujetos directa o indirectamente al poder de decisión de la Generalitat, que con arreglo a la legislación aplicable puedan contratar personal propio, si gestionan servicios públicos o realizan actividades que se consideran incluidas dentro de la consideración de sector prioritario, tendrán la tasa de reposición establecida para dicho sector, esto es, 120.
Valencià: Així, l'article 20 un de la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2022, i la disposició addicional vintena, apartat quart, en relació a l'article 36.3 de la Llei 8/2021, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2021 estableix la determinació de la taxa de reposició que es durà a terme seguint les mateixes regles recollides en la norma pressupostària estatal i que se circumscriu a l'àmbit temporal de l'exercici econòmic immediatament anterior, això és, 2021.
Español: Así, el artículo 20 uno de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2022, y la disposición adicional vigésima, apartado cuarto, en relación al artículo 36.3 de la Ley 8/2021, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2021 establece la determinación de la tasa de reposición que se llevará a cabo siguiendo las mismas reglas recogidas en la norma presupuestaria estatal y que se circunscribe al ámbito temporal del ejercicio económico inmediatamente anterior, esto es, 2021.
Valencià: Considerant que la taxa ordinària de reposició d'efectius del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, a aplicar en l'exercici 2022 i calculada en els termes que estableix la normativa pressupostària, s'estableix sobre la diferència entre el nombre d'empleats fixos que durant l'exercici econòmic 2021 van extingir la seua relació laboral i el nombre d'empleats fixos que es van haver incorporat en el referit exercici, per qualsevol causa, excepte els procedents d'ofertes d'ocupació pública, o reingressat des de situacions que no comporten la reserva de llocs de treball, que aconsegueix a 15, i per tant, el nombre de places a convocar és de 18 efectius.
Español: Considerando que la tasa ordinaria de reposición de efectivos del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, a aplicar en el ejercicio 2022 y calculada en los términos que establece la normativa presupuestaria, se establece sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que durante el ejercicio económico 2021 extinguieron su relación laboral y el número de empleados fijos que se hubieron incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo, que alcanza a 15, y por tanto, el número de plazas a convocar es de 18 efectivos.
Valencià: A més, aquesta taxa pot ser incrementada amb la derivada de les altes i les baixes registrades durant l'exercici en curs, fins a la data d'aprovació de l'oferta, tal com estableix l'article 36.6 de la llei 8/2021, de pressupostos de la Generalitat Valenciana, en els termes i amb l'abast regulats en dit article.
Español: Además, dicha tasa puede ser incrementada con la derivada de las altas y las bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta, tal y como establece el artículo 36,6 de la ley 8/2021, de presupuestos generales de la Generalitat Valenciana, en los términos y alcance en dicho artículo regulados.
Valencià: A elles s'afigen les places corresponents al personal declarat per sentència judicial amb una relació indefinida no fixa, i el nombre de places reservades a la promoció interna acordada en l'àmbit de la negociació col·lectiva, complint amb el percentatge no inferior al 40 % de les vacants que es convoquen, que estableix la llei de Funció Publica Valenciana en previsió de l'així disposat en la normativa bàsica estatal, i que s'especifiquen en l'annex I de la present resolució.
Español: A ellas se añaden las plazas correspondientes al personal declarado por sentencia judicial con una relación indefinida no fija, y el número de plazas reservadas a la promoción interna acordada en el ámbito de la negociación colectiva,cumpliendo con porcentaje no inferior al 40 % de las vacantes que se convoquen, que establece la Ley de función publica valenciana en previsión de lo así dispuesto en la normativa básica estatal, y que se especifican en el anexo I de la presente resolución Este número de plazas no está incluido en la tasa de reposición, por lo que las plazas ofertadas y no cubiertas por este turno de promoción interna no serán acumulables a las convocatorias de turno libre.
Valencià: D'altra banda l'article 20 un, ultime paràgraf, de la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de pressupostos de l'Estat, i l'article 36,1, ultime paràgraf de la llei 8/2021, de 30 de desembre s'expressen en aquests termes: «El que s'estableix en els paràgrafs anteriors s'entén sense perjudici dels processos d'estabilització derivats del Reial Decret llei 14/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública».
Español: Por otro lado el artículo 20 uno, ultimo párrafo, de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos del Estado, y el artículo 36,1, ultimo párrafo de la ley 8/2021, de 30 de diciembre se expresan en estos términos «Lo establecido en los párrafos anteriores se entiende sin perjuicio de los procesos de estabilización derivados del Real Decreto ley 14/2021, de6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público».
Valencià: En el Reial Decret llei 14/2021, de 6 de juliol, té el seu origen l'actual llei 20/2021,de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.
Español: En el Real Decreto ley 14/2021, de 6 de julio, tiene su origen la actual ley 20/2021,de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Valencià: Aquesta llei estableix addicionalment a la taxa de reposició d'efectius, taxes addicionals i excepcionals d'estabilització d'ocupació pública, de tal manera que juntament amb l'OOP ordinària, el Consorci té habilitació legal per a l'aprovació d'una oferta d'ocupació pública (OOP) extraordinària d'estabilització.
Español: Esta ley establece adicionalmente a la tasa de reposición de efectivos, tasas adicionales y excepcionales de estabilización de empleo publico, de tal modo que junto con la OEP ordinaria, el Consorcio tiene habilitación legal para la aprobación de un oferta de empleo público (OEP) extraordinaria de estabilización.
Valencià: De conformitat amb l'exposat, l'article 2,1 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, estableix una taxa addicional per a l'estabilització d'ocupació temporal de manera tal que «.
Español: De conformidad con lo expuesto, el artículo 2,1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, establece una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal de modo tal que «.
Valencià: Addicionalment, tal com s'estableix en la disposició addicional huitena de la Llei 20/2021, els processos d'estabilització continguts en la disposició addicional sisena, inclouran en les seues convocatòries les places vacants de naturalesa estructural ocupades de manera temporal per personal amb una relació d'aquesta naturalesa anterior a l'1 de gener de 2016.
Español: Adicionalmente, tal y como se estable en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta, incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.
Valencià: L'oferta d'ocupació pública aporta seguretat jurídica, ja que la resolució que s'aprova és coherent amb l'ordenament jurídic estatal i autonòmic, especialment, el marc jurídic regulador dels consorcis, i s'adequa plenament a la legislació pressupostària autonòmica, contribuint a la generació d'un marc normatiu estable, predictible, integrat, clar i de certitud, que facilite el seu coneixement i comprensió per la ciutadania.
Español: La oferta de empleo público aporta seguridad jurídica, puesto que la resolución que se aprueba es coherente con el ordenamiento jurídico estatal y autonómico, en especial, el marco jurídico regulador de los consorcios, y se adecúa plenamente a la legislación presupuestaria autonómica, contribuyendo a la generación de un marco normativo estable, predecible, integrado, claro y de certidumbre, que facilite su conocimiento y comprensión por la ciudadanía.
Valencià: Compleix amb el principi de transparència, de cara als futurs processos selectius, de manera que la ciutadania pot conéixer no sols les places a convocar sinó en quins grups, especialitats, coneixent per endavant les regles bàsiques a les quals se subjectaran les convocatòries.
Español: Cumple con el principio de transparencia, de cara a los futuros procesos selectivos, de modo que la ciudadanía puede conocer no solo las plazas a convocar sino en qué grupos, especialidades, conociendo de antemano las reglas básicas a las que se sujetarán las convocatorias.
Valencià: També té en compte el principi de transversalitat en la igualtat de gènere, segons el qual els poders públics integraran la perspectiva de gènere en l'elaboració, execució i seguiment de les disposicions normatives, a fi d'eliminar els efectes discriminatoris que pogueren causar, i fomentar la igualtat entre dones i homes, i és conforme amb el Pla d'igualtat del Consorci.
Español: También tiene en cuenta el principio de transversalidad en la igualdad de género, según el cual los poderes públicos integrarán la perspectiva de género en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas, con el objeto de eliminar los efectos discriminatorios que pudieran causar, y fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, y es acorde con el Plan de igualdad del Consorcio.
Valencià: Així l'oferta d'ocupació pública ordinària del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló per a l'exercici 2022 suposa un total oferit de 19 places de diverses grups professionals en funció de la taxa de reposició que per a l'exercici 2022 estableixen les lleis pressupostàries, estructurada en torn ordinari i alterne diversitat funcional, complint amb el contingent legal, a les quals cal afegir 11 places que es convoquen pel torn de promoció interna, que no computen en la taxa de reposició, i 2 places d'indefinits no fixos per sentència judicial a data de publicació de la present resolució.
Español: Así la oferta de empleo pública ordinaria del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón para el ejercicio 2022 supone un total ofertado de 19 plazas de diversas grupos profesionales en función de la tasa de reposición que para el ejercicio 2022 establecen las leyes presupuestarias, estructurada en turno ordinario y turno diversidad funcional, cumpliendo con el cupo legal, a las que cabe añadir 11 plazas que se convocan por el turno de promoción interna, que no computan en la tasa de reposición, y 2 plazas de indefinidos no fijos por sentencia judicial a fecha de publicación de la presente resolución.
Valencià: Considerant que la Llei 20/2021, de 28 de desembre mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, permet disposar d'una taxa addicional d'estabilització d'ocupació temporal, així com una convocatòria excepcional d'estabilització d'ocupació temporal de llarga duració, l'oferta d'estabilització del Consorci contempla 10 places corresponents a diversos grups professionals, derivada de l'article 2.1, i 129 places que integren el procés d'estabilització d'ocupació temporal de llarga duració, a convocar de manera excepcional, i per una sola vegada, de conformitat amb les disposicions addicionals sisena i huitena de l'esmentada llei, dins dels quals s'inclou el personal indefinit no fix amb sentència judicial a data 31 de desembre de 2020 i ocupació de vacant a data d'entrada en vigor de la Llei.
Español: Considerando que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, permite disponer de una tasa adicional de estabilización de empleo temporal, así como una convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración, la oferta de estabilización del Consorcio contempla 10 plazas correspondientes a diversos grupos profesionales, derivada del artículo 2.1, y 129 plazas que integran el proceso de estabilización de empleo temporal de larga duración, a convocar de manera excepcional, y por una sola vez, de conformidad con las disposiciones adicionales sexta y octava de la mencionada ley, dentro de los cuales se incluye el personal indefinido no fijo con sentencia judicial a fecha 31 de diciembre de 2020 y ocupación de vacante a fecha de entrada en vigor de la Ley.
Valencià: Resultant que de conformitat amb el que es disposa en l'article 37.1 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, seran objecte de negociació en la Taula General de Negociació «els criteris generals sobre oferta d'ocupació pública», i que els criteris bàsics d'aquestes ofertes d'ocupació pública, tant la de l'exercici 2022 com les ofertes d'ocupació pública d'estabilització i excepcional per aplicació de la llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, plasmats en la present resolució, s'han sotmés al tràmit de negociació amb els representants socials en la Mesa General de Negociació del Consorci que ha tingut lloc en sessions de l'1 de març de 2022 i 27 d'abril de 2022.
Español: Resultando que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.1 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público, serán objeto de negociación en la Mesa General de Negociación «los criterios generales sobre oferta de empleo publico», y que los criterios básicos de estas Ofertas de Empleo Público, tanto la del ejercicio 2022 como las Ofertas de Empleo Público de estabilización y excepcional por aplicación de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, plasmados en la presente resolución, se han sometido al trámite de negociación con los representantes sociales en la Mesa General de Negociación del Consorci que ha tenido lugar en sesiones del 1 de marzo de 2022 y 27 de abril de 2022.
Valencià: Resultant que la present resolució se sotmet a l'informe favorable de la Direcció de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, així com de la Direcció General de Pressupostos de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, estant totes les places dotades pressupostàriament i no havent existit ofertes d'ocupació pública publicades en els últims cinc anys, sent l'última la de l'exercici 2016.
Español: Resultando que la presente resolución se somete al informe favorable de la Dirección de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, así como de la Dirección General de Presupuestos de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, estando todas las plazas dotadas presupuestariamente y no habiendo existido ofertas de empleo público publicadas en los últimos cinco años, siendo la última la del ejercicio 2016.
Valencià: La competència per a l'aprovació d'aquesta Oferta correspon, d'acord amb l'esmentat article, als òrgans de govern de les Administracions Públiques.
Español: La competencia para la aprobación de dicha oferta corresponde, de acuerdo con el mencionado artículo, a los órganos de gobierno de las administraciones públicas.
Valencià: En concret, en l'àmbit del Consorci, l'Acord de 31 de maig de 2021, del Consell de Govern del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci, publicat en el DOGV número 9107 de data 15 de juny de 2021, atribueix a la Presidenta del Consell de Govern del Consorci la competència per a l'aprovació de l'oferta d'ocupació pública, i previ informe favorable de la Direcció General de Pressupostos de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, segons estableix l'article 36.14, en relació al 36.12 de la Llei 8/2021, de 28 de desembre, de pressupostos Generalitat Valenciana, aquesta Presidència del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, resol: Primer.
Español: En concreto, en el ámbito del Consorcio, el Acuerdo de 31 de mayo de 2021, del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio, publicado en el DOGV número 9107 de fecha 15 de junio de 2021, atribuye a la presidenta del Consejo de Gobierno del Consorcio la competencia para la aprobación de la oferta de empleo publico, y previo informe favorable de la Dirección General de Presupuestos de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, según establece el artículo 36.14, en relación al 36.12 de la Ley 8/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat Valenciana, esta Presidencia del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, resuelve: Primero.
Valencià: Aprovació de les ofertes d'ocupació pública: oferta d'ocupació pública ordinària de l'any 2022 i ofertes d'estabilització.
Español: Aprobación de las ofertas de empleo público: oferta de empleo publico ordinaria del año 2022 y ofertas de estabilización.