gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Es podrà arribar a un màxim de nou hores de treball efectiu, amb caràcter ordinari, i es gaudirà d'una prima del 75 % sobre el valor de l'hora ordinària.
Español: Se podrá alcanzar un máximo de nueve horas de trabajo efectivo, con carácter ordinario, gozando de una prima del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Valencià: No serà aplicable en les empreses amb una sola persona treballadora, en les quals en tot cas serà de mutu acord.
Español: No será de aplicación en las empresas con una sola persona trabajadora, en las que en todo caso será de mutuo acuerdo.
Valencià: El treball en diumenges i festius s'organitzarà de manera que el personal laboral no preste els seus serveis més del 50 % dels festius autoritzats com a hàbils.
Español: El trabajo en domingos y festivos se organizará de manera que el personal laboral no preste sus servicios más del 50 % de los festivos autorizados como hábiles.
Valencià: Article 37é.
Español: Artículo 37º.
Valencià: Hores extraordinàries Si es fan hores extraordinàries, aquestes seran compensades mitjançant descans, o l'abonament d'aquestes al 150 % del salari base i el mateix increment en temps de descans.
Español: Horas extraordinarias De realizarse horas extraordinarias, estas serán compensadas mediante descanso, o su abono al 150 % del salario base y el mismo incremento en tiempo de descanso.
Valencià: S'estableix un permís de tres dies hàbils pel naixement de fill/a.
Español: Se establece un permiso de tres días hábiles por el nacimiento de hijo/a.
Valencià: El gaudi d'aquest permís en el cas de naixement de fill/a és incompatible i excloent amb l'exercici del dret de suspensió del contracte per naixement previst legalment de manera que, si es gaudeix d'aquest, no es tindrà dret als dies que preveu aquest apartat.
Español: El disfrute de este permiso en el caso de nacimiento de hijo/a es incompatible y excluyente con el ejercicio del derecho de suspensión del contrato por nacimiento previsto legalmente de manera que, si se disfruta de este, no se tendrá derecho a los días contemplados en este apartado. 3.
Valencià: Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requerisca repòs domiciliari del o de la cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, incloent-hi el familiar de consanguinitat de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors que convisca amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requerisca la seua cura efectiva.
Español: Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del o de la cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
Valencià: En els supòsits en què el familiar estiga hospitalitzat, aquest permís podrà ser utilitzat per la persona treballadora en dies alterns. 4.
Español: En los supuestos en que el familiar esté hospitalizado, este permiso podrá ser utilizado por la persona trabajadora en días alternos. 4.
Valencià: Tres dies per la defunció del o de la cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
Español: Tres días por el fallecimiento del o de la cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Valencià: Quan amb tal motiu la persona treballadora necessite fer un desplaçament a aquest efecte, el termini s'ampliarà en dos dies. 5.
Español: Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días. 5.
Valencià: Un dia per trasllat del domicili habitual. 6.
Español: Un día por traslado del domicilio habitual. 6.
Valencià: Un dia per matrimoni de parent fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que siga coincident amb un dia laboral. 7.
Español: Un día por matrimonio de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que sea coincidente con un día laboral. 7.
Valencià: Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, incloent-hi l'exercici del sufragi actiu.
Español: Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Valencià: Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que dispose quant a la duració de l'absència i a la compensació econòmica. 8.
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. 8.
Valencià: Quan, per raó de malaltia, siga necessari per a la mateixa persona treballadora o per a acompanyar, pel temps necessari, sempre amb justificació documental mitjançant visat del facultatiu/iva del temps emprat, els fills/filles menors de 18 anys o familiars dependents de primer grau de la persona treballadora al consultori mèdic, en hores coincidents amb la seua jornada laboral. 9.
Español: Cuando por razón de enfermedad, sea necesario para la propia persona trabajadora o para acompañar, por el tiempo preciso, siempre con justificación documental mediante visado del facultativo/a del tiempo empleado, a los hijos/as menores de 18 años o a familiares dependientes de primer grado de la persona trabajadora al consultorio médico, en horas coincidentes con su jornada laboral. 9.
Valencià: Quant al permís per lactància que estableix l'Estatut dels Treballadors, s'estableix que, a fi de facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar, les empreses podran pactar amb el personal laboral l'acumulació d'aquest permís dies addicionals de descans a continuació del període de suspensió per maternitat.
Español: En cuanto al permiso por lactancia que establece el Estatuto de es, se establece que, con el objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, las empresas podrán pactar con el personal laboral la acumulación de dicho permiso días adicionales de descanso a continuación del período de suspensión por maternidad.
Valencià: El gaudi d'aquest permís substitueix les diferents possibilitats que recull l'Estatut dels Treballadors.
Español: El disfrute de este permiso sustituye a las diferentes posibilidades recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. 10.
Valencià: Les persones treballadores amb almenys un any d'antiguitat en l'empresa tenen dret a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació professional per a l'ocupació, vinculada a l'activitat de l'empresa, acumulables per un període de fins a cinc anys.
Español: Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años.
Valencià: El dret s'entendrà complit en tot cas quan la persona treballadora puga realitzar les accions formatives dirigides a l'obtenció de la formació professional per a l'ocupació en el marc d'un pla de formació desenvolupat per iniciativa empresarial o compromesa per la negociació col·lectiva.
Español: El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando la persona trabajadora pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometida por la negociación colectiva.
Valencià: Sense perjudici de l'anterior, no podrà comprendre's en el dret a què es refereix aquest apartat la formació que haja d'impartir obligatòriament l'empresa a càrrec seu conforme al que preveuen altres lleis.
Español: Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes.
Valencià: A falta del que preveu el conveni col·lectiu, la concreció de la manera de gaudir el permís es fixarà de mutu acord entre la persona treballadora i l'empresari/ària.
Español: En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y empresario/a.
Valencià: Qui, per raons de guarda legal tinga a la seua cura directa algun/a menor de 12 anys o una persona discapacitada física, psíquica o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un huité i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún/a menor de 12 años o una persona discapacitada física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: Tindrà el mateix dret qui haja d'encarregar-se de la cura directa d'un/a familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident o malaltia, no puga valdre's per si mateix i no exercisca cap activitat retribuïda.
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un/a familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: La reducció de jornada que preveu el present apartat constitueix un dret individual de les persones treballadores.
Español: La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras.
Valencià: No obstant això, si dues o més persones treballadores de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari/ària podrà limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
Español: No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Valencià: Segons el que disposa la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, en la qual introdueix un nou apartat 8 en el TRET, la persona treballadora tindrà dret a adaptar la duració i distribució de la seua jornada de treball per a fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, dins dels límits que estableix el primer paràgraf del present article.
Español: Conforme lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la que introduce un nuevo apartado 8 en el TRET, la persona trabajadora tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, dentro de los límites establecidos en el primer párrafo del presente artículo.
Valencià: Amb caràcter general, les llicències que preveu aquest article són extensibles a les parelles de fet i les parelles de convivència acreditada, ben entés que en el cas que es modifique la figura jurídica de la relació (parella de fet, matrimoni civil, o per qualsevol ritu religiós) i sent integrants d'aquesta les mateixes persones, el permís que preveu l'apartat 1r d'aquest article només operaria una vegada, per la qual cosa, en cas d'haver-se gaudit amb anterioritat, no es podria tornar a fer.
Español: A todos los efectos las licencias contempladas en el presente artículo son extensibles a las parejas de hecho y parejas de convivencia acreditada, bien entendido que en el caso de que se modificara la figura jurídica de la relación (pareja de hecho, matrimonio civil, o por cualquier rito religioso) y siendo integrantes de esta las mismas personas, el permiso contemplado en el apartado 1º de este artículo solo operaría una vez, por lo que en caso de haberse disfrutado con anterioridad no podría volver a hacerlo.
Valencià: A l'efecte d'aquest conveni col·lectiu, es considera parella de convivència acreditada la que acredite documentalment convivència en el mateix domicili per un termini superior a dos anys, o que tinga fills o filles en comú i residisca en el mateix domicili o que haja constituït la seua unió com a parella a través d'un document notarial atorgat a aquest efecte.
Español: A los efectos del presente convenio colectivo se considerará pareja de convivencia acreditada aquella que documentalmente acredite convivencia en un mismo domicilio por plazo superior a dos años, o que tenga hijos o hijas en común y resida en el mismo domicilio o que haya constituido su unión como pareja a través de documento notarial otorgado a tal efecto.
Valencià: La persona treballadora amb almenys una antiguitat d'un any en l'empresa té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys.
Español: La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Valencià: Aquest dret només el podrà exercir una altra vegada la mateixa persona treballadora si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior.
Español: Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Valencià: El personal laboral tindrà dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a cuidar cada fill/a, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguen provisionals, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.
Español: El personal laboral tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Valencià: També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a dos anys, les persones treballadores per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que, per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat, no es puga valdre per si mateix i no exercisca cap activitat retribuïda.
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, las personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: L'excedència que preveu aquest apartat, el període de duració de la qual podrà gaudir-se de manera fraccionada, constitueix un dret individual de les persones treballadores, homes o dones.
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres.
Valencià: No obstant això, si dues o més persones treballadores de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
Español: No obstante, si dos o más las personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Valencià: En cas de defunció de cònjuge o parella de fet de la persona treballadora i que quede orfe/òrfena un fill/a menor de dotze anys, aquesta persona treballadora tindrà dret a una excedència especial no retribuïda.
Español: En caso de fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho de la persona trabajadora, quedando huérfano/a un hijo/a menor de doce años, dicha persona trabajadora tendrá derecho a una excedencia especial no retribuida.
Valencià: Aquesta excedència tindrà una duració màxima de seixanta dies naturals, comptats a partir del permís que estableix aquest conveni, i s'haurà de sol·licitar a la persona empresària mitjançant el corresponent escrit, en el qual haurà de constar la data de reincorporació al seu lloc de treball, que es produirà de manera automàtica.
Español: Esta excedencia tendrá una duración máxima de sesenta días naturales, contados a partir del permiso establecido en este convenio y deberá ser solicitada a la persona empresaria mediante el correspondiente escrito, en el que deberá aparecer la fecha de reincorporación a su puesto de trabajo, que se producirá de forma automática.
Valencià: El personal laboral haurà de sol·licitar, si és el cas, el reingrés amb un preavís mínim de quinze dies.
Español: El personal laboral deberá solicitar, en su caso, el reingreso con un preaviso mínimo de quince días.
Valencià: Permisos no retribuïts.
Español: Permisos no retribuidos.
Valencià: El personal laboral tindrà dret a un permís no retribuït de fins a set dies per a prolongar qualsevol dels permisos existents, sempre que la petició siga per escrit, amb la justificació de la causa motivadora d'aquest.
Español: El personal laboral tendrá derecho a un permiso no retribuido de hasta siete días para prolongar cualquiera de los permisos existentes, siempre que la petición sea por escrito, justificando la causa motivadora de este.
Valencià: Jubilació Les persones treballadores que reunisquen les condicions que estableix el text refós de la Llei general de la Seguretat Social, sempre que ho sol·liciten i reunisquen els requisits d'edat i períodes de cotització exigits, podran accedir a la jubilació parcial.
Español: Jubilación Las personas trabajadoras, que reúnan las condiciones establecidas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, siempre que estas lo soliciten y reúnan los requisitos de edad y períodos de cotización exigidos, podrán acceder a la jubilación parcial.
Valencià: En cas que les persones treballadores opten per la jubilació parcial, l'empresa concertarà un contracte de relleu, de categoria anàloga, amb una altra persona treballadora en situació de desocupació i amb l'obligació de quedar coberta, com a mínim, la jornada de treball substituïda fins a la jubilació total de la persona jubilada parcial.
Español: En caso de que las personas trabajadoras opten por la jubilación parcial, la empresa concertará un contrato de relevo, de análoga categoría, con otra persona trabajadora en situación de desempleo y quedará obligado a quedar cubierta como mínimo la jornada de trabajo sustituida hasta la jubilación total de la persona jubilada parcial.
Valencià: Vacances anuals El personal gaudirà de trenta-un dies naturals de vacances, per cada any de servei, o la part proporcional si no porta un any de servei.
Español: Vacaciones anuales El personal disfrutará de treinta y un días naturales de vacaciones, por cada año de servicio, o parte proporcional de no llevar un año de servicio.
Valencià: Les vacances es gaudiran preferentment entre els mesos de maig a octubre, els dos inclusivament, i no s'iniciaran en diumenge ni festiu.
Español: Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre los meses de mayo a octubre ambos inclusive, y no se iniciarán en domingo ni festivo.
Valencià: En tot cas podran traslladar-se a un altre període si el que s'ha indicat coincideix amb l'època de més activitat comercial.
Español: En todo caso podrán trasladarse a otro periodo de coincidir el indicado en época de mayor actividad comercial.
Valencià: En el cas que no hi haja un acord per les parts i que, per decisió empresarial, les vacances no es gaudiren dins del període referit, es compensarà amb dos dies addicionals de vacances o la part proporcional, si part d'aquestes s'ha gaudit fora del període indicat.
Español: En el supuesto de que, no existiendo acuerdo por las partes y que, por decisión empresarial, las vacaciones no se disfrutaran dentro del periodo referido, se compensará con dos días adicionales de vacaciones o parte proporcional, de disfrutarse parte de las mismas fuera del periodo indicado.
Valencià: Aquests dos dies de més es consideraran com a hores treballades a l'efecte de còmput de jornada anual.
Español: Estos dos días de más se considerarán como horas trabajadas a efectos de cómputo de jornada anual.
Valencià: La persona treballadora haurà de conéixer, almenys amb dos mesos d'anticipació, el seu gaudi vacacional, excepte en casos que per nova incorporació a l'empresa no es puga respectar aquest termini.
Español: La persona trabajadora deberá conocer, al menos, con dos meses de anticipación su disfrute vacacional, salvo en casos que por nueva incorporación a la empresa no se pueda respetar este plazo.
Valencià: Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal o amb el període de suspensió del contracte de treball que preveu l'article 48 apartats 4, 5 i 7 de l'ET, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o la del gaudi del permís que, per aplicació dels preceptes esmentats, li corresponguera en finalitzar el període de suspensió, encara que haja finalitzat l'any natural a què corresponguen.
Español: Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48 apartados 4, 5 y 7 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o la del disfrute del permiso que por aplicación de los preceptos citados le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya finalizado el año natural a que correspondan.
Valencià: En el cas que el període de vacances coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite a la persona treballadora gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, la persona treballadora podrà fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat.
Español: En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Valencià: Quan concórreguen raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, podrà establir-se la mobilitat geogràfica, d'acord amb la normativa vigent, per a la qual cosa s'aplicarà el conveni més beneficiós entre els aplicables entre el lloc de destinació i el d'origen. 2.
Español: Cuando concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá establecerse la movilidad geográfica, de acuerdo con la normativa vigente, aplicándose el convenio más beneficioso entre los aplicables entre el lugar de destino y el de origen. 2.
Valencià: Mobilitat geogràfica per a víctimes de violència de gènere.
Español: Movilidad geográfica para víctimas de violencia de género.