gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Així mateix l'empresa substituïda abonarà a la nova adjudicatària, la quantitat corresponent a les indemnitzacions o part proporcional que hagen meritat els treballadors o treballadores amb contractes de duració determinada, en els quals està establit legalment, que siguen absorbits i que els corresponguera percebre fins al moment de la subrogació.
Español: Asimismo la empresa sustituida abonará a la nueva adjudicataria, la cantidad correspondiente a las indemnizaciones o parte proporcional que haya devengado los trabajadores/as con contratos de duración determinada, en los que esta establecido legalmente, que sean absorbidos y que les correspondiese percibir hasta el momento de la subrogación.
Valencià: L'incompliment o l'acreditació documental dels requisits i les condicions establides anteriorment, determinarà que la nova empresa adjudicatària no estiga obligada a efectuar la subrogació ací establida i es mantindran els treballadors en la plantilla de l'empresa substituïda.
Español: El no cumplimiento o acreditación documental de los requisitos y condiciones establecidas anteriormente, determinará que la nueva empresa adjudicataria no venga obligada a efectuar la subrogación aquí establecida permaneciendo los trabajadores en la plantilla de la empresa sustituida.
Valencià: L'acreditació documental de les obligacions a què es refereixen els apartats 1r i 9é del present article, podrà ser substituïda per la demostració documental que els treballadors afectats han denunciat o reclamat davant de l'autoritat laboral o judicial competent, l'incompliment d'estes obligacions; en aquest cas opera la subrogació sense que l'empresa entrant responga solidàriament d'aquelles obligacions.
Español: La acreditación documental de las obligaciones a que se refieren los apartados 1º y 9º del presente artículo, podrá ser sustituida por la demostración documental de que los trabajadores afectados han denunciado o reclamado ante la autoridad laboral o judicial competente, el incumplimiento de tales obligaciones, en cuyo caso opera la subrogación sin que la empresa entrante respondo solidariamente de aquellas obligaciones.
Valencià: Annex núm. 1 Categories professionals Les categories professionals a les quals afecta el present acord són: Especialista: Les funcions d'este professional seran: Realitzar els treballs i les tasques relacionades amb l'extinció d'incendis forestals mitjançant el correcte maneig i manteniment de les ferramentes manuals i mecàniques específiques de les indicades faenes (aixades, pulaskis, palets, destrals, tallafoc, motoserres, motxilles extintores, etc.
Español: º 1 Categorías profesionales Las categorías profesionales a las que afecta el presente acuerdo son: Especialista Las funciones de este profesional serán: Realizar los trabajos y tareas relacionadas con la extinción de incendios forestales mediante el correcto manejo y mantenimiento de las herramientas manuales y mecánicas específicas de dichas labores (azadas, pulaskis, macleos, palines, hachas, batefuegos, motosierras, mochilas extintoras, etc.
Valencià: ), i aplicant les tècniques pròpies de l'ús de l'aigua amb esteses de mànegues al medi rural.
Español: ), y aplicando las técnicas propias del uso del agua con tendidos de mangueras en el medio rural.
Valencià: Realitzar les faenes encaminades a la vigilància i protecció del medi natural en general, i del patrimoni forestal en particular, mitjançant la presència dissuasiva i la informació als seus usuaris.
Español: Realizar las labores encaminadas a la vigilancia y protección del medio natural en general, y del patrimonio forestal en particular, mediante la presencia disuasoria y la información a sus usuarios.
Valencià: Portar a cap les actuacions que se'ls encomane amb motiu de situacions d'emergència al medi rural.
Español: Llevar a cabo las actuaciones que se les encomiende con motivo de situaciones de emergencia en el medio rural.
Valencià: A més de les tècniques de treball per a l'exercici de les seues funcions, haurà de conéixer: Tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscs i Salut Laboral, i dels reglaments que la despleguen.
Español: Además de las técnicas de trabajo para el ejercicio de sus funciones, deberá conocer: Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
Valencià: L'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a desenrotllar el seu treball.
Español: El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Valencià: Sempre que el servei ho permeta i per a assegurar-ne la funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenrotllament de les seues capacitats professionals dins de les infraestructures de defensa contra incendis forestals.
Español: Siempre que el servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades profesionales dentro de las infraestructuras de defensa contra incendios forestales.
Valencià: Així mateix, a fi de mantindre un adequat estat físic per a l'acompliment de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques.
Español: Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas.
Valencià: Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa li entregue, i haurà a més a més de conéixer-ne l'ús i el manteniment correctes.
Español: Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
Valencià: Assistirà a les activitats formatives a les quals siga convocat, respectant almenys un dels dos dies de descans setmanal del treballador.
Español: Asistirá a las actividades formativas a las que sea convocado, respetando al menos uno de los dos días de descanso semanal del trabajador.
Valencià: Efectuarà les faenes de neteja i manteniment de les instal·lacions d'ús habitual, d'acord amb els requeriments derivats del contracte que l'empresa tinga subscrit amb la Generalitat Valenciana i el plec de condicions que el regule.
Español: Efectuarán las labores de limpieza y mantenimiento de las instalaciones de uso habitual, de acuerdo con los requerimientos derivados del contrato que la empresa tenga suscrito con la Generalitat Valenciana y el pliego de condiciones que lo regule.
Valencià: Capatàs de brigada: Són funcions del capatàs de brigada les mateixes encomanades a l'especialista i també: Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua brigada.
Español: Capataz de brigada Son funciones del capataz de brigada las mismas encomendadas al especialista y también: Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su brigada.
Valencià: Omplir informes, estadets i la resta de documentació necessària per al desenrotllament i control del servei.
Español: Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del servicio.
Valencià: Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscs i Salut Laboral, i dels reglaments que la despleguen.
Español: Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
Valencià: Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal al seu càrrec.
Español: Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.
Valencià: Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats que es realitzaran.
Español: Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
Valencià: A més de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites i estar en possessió del títol acadèmic de capatàs forestal o tindre constatada la suficient capacitació professional i experiència en la categoria immediata inferior, haurà de conéixer: La normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscs i Salut Laboral, i dels reglaments que la despleguen.
Español: Además de dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas y estar en posesión del título académico de capataz forestal o tener constatada la suficiente capacitación profesional y experiencia en la categoría inmediata inferior, deberá conocer: La normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
Valencià: Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans de la seua brigada.
Español: Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos de su brigada.
Valencià: L'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a disposició de la brigada.
Español: El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a disposición de la brigada.
Valencià: Sempre que el servei ho permeta i per a assegurar-ne la funcionalitat, haurà de dirigir i realitzar les pràctiques i els exercicis físics de la seua brigada.
Español: Siempre que el servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá dirigir y realizar las prácticas y los ejercicios físicos de su brigada.
Valencià: Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa li entregue, i també dels equips i del material que constituïsquen la dotació de la seua brigada.
Español: Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa le entregue, así como de los equipos y del material que constituyan la dotación de su brigada.
Valencià: Assistirà a les activitats formatives a les quals siga convocat, respectant almenys un dels dies de descans setmanal del treballador.
Español: Asistirá a las actividades formativas a las que sea convocado, respetando al menos uno de los días de descanso semanal del trabajador.
Valencià: Segon capatàs: Són funcions habituals del segon capatàs les mateixes que les de l'especialista, excepte en absència del capatàs de brigada, en què realitzarà les funcions d'este.
Español: Segundo capataz Son funciones habituales del segundo capataz, las mismas que las del especialista, salvo en ausencia del capataz de brigada, en que realizara las funciones de éste.
Valencià: Annex núm. 3 Règim retributiu Taula salarial per al personal d'extinció d'incendis forestals Comunitat Valenciana any 1998 Especialista Capatàs 2n capatàs Salari base/mes 70.979 77.066 73.046 Complement professional de servei/mes 41.203 59.187 46.660 Complement de localització/mes 11.884 11.884 11.884 Complement de major dedicació* 21.874 21.874 21.874 Pagues extraordinàries** 70.979 77.066 73.046 Plus de menjada/mes 7.917 7.917 7.917 Plus de transport/mes 9.998 9.998 9.998 Valor hora extraordinària 1998 956 1.159 1.017 Valor hora festives i nocturnes 1.092 1.324 1.162 * Durant els mesos de juliol, agost i setembre ** Durant els mesos de juny i desembre Annex núm. 4 Equip de protecció individual Renovació per deteriorament Equip de protecció individual tipus II Descripció Uds.
Español: º 3 Régimen retributivo Tabla salarial para el personal de extinción de incendios forestales Comunidad Valenciana año de 1998 Especialista Capataz 2n capataz Salario base/mes 70.979 77.066 73.046 Complemento profesional de servicio/mes 41.203 59.187 46.660 Complemento de localitzación/mes 11.884 11.884 11.884 Complemento de mayor dedicación* 21.874 21.874 21.874 Pagas extraordinarias** 70.979 77.066 73.046 Plus de comida/mes 7.917 7.917 7.917 Plus de transporte/mes 9.998 9.998 9.998 Valor hora extraordinaria 1998 956 1.159 1.017 Valor hora festivas y nocturnas 1.092 1.324 1.162 * Durante los meses de julio, agosto y septiembre ** Durante los meses de junio y diciembre anexo nº 4 Equipo de protección individual Renovación por deterioro Equipo de protección individual tipo II Descripción Uds.
Valencià: duració Uds.
Español: duración Uds.
Valencià: duració Granota ignífuga 2 2 Passamuntanyes ignífug 2 2 Bótes 2 1 Casc 1 1 Ulleres 1 1 Mascareta antifums 1 1 Cantimplora 1 1 Farmaciola col·lectiva 1 1 Guants 1 1 Equip de base i esport tipus I Camiseta mànega curta 6 4 Camiseta mànega llarga 2 2 Pantaló d'esport 2 2 Jersei 1 1 Xandall 1 1 Annex núm. 5 Règim disciplinari Faltes i sancions Atesa la importància i, si és procedent, la reincidència, les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.
Español: duración Mono ignífugo 2 2 Pasamontañas ignífugo 2 2 Botas 2 1 Casco 1 1 Gafas 1 1 Mascarillas antihumos 1 1 Cantimplora 1 1 Botiquín colectivo 1 1 Guantes 1 1 Equipo de base y deporte tipo I Camiseta manga corta 6 4 Camiseta manga larga 2 2 Pantalón de deporte 2 2 Jersey 1 1 Chandal 1 1 Anexo nº 5 Régimen disciplinario Faltas y sanciones Atendiendo a la importancia y, en su caso, a la reincidencia en las mismas, las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
Valencià: Es consideraran faltes lleus les següents: 1.1 El retard injustificat en l'acompliment de les funcions encomanades, quan el dit retard no altere sensiblement el servei. 1.2 Tres faltes de puntualitat mensuals a l'entrada o eixida del treball sense la deguda justificació, per temps total inferior a 20 minuts. 1.3 La no assistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada. 1.4 No notificar amb caràcter previ la justificació de l'absència al treball, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho. 1.5 L'abandó del treball sense causa justificada, sempre que siga per breu espai de temps.
Español: Se considerarán faltas leves las siguientes: 1.1 El retraso injustificado en el desempeño de las funciones encomendadas, cuando dicho retraso no perturbe sensiblemente el servicio. 1.2 Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada o salida del trabajo sin la debida justificación, por tiempo total inferior a 20 minutos. 1.3 La inasistencia al trabajo de un día al mes, sin causa justificada. 1.4 No notificar con carácter previo la justificación de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 1.5 El abandono del trabajo sin causa justificada, siempre que sea por breve espacio de tiempo.
Valencià: Si com a conseqüència de la dita actitud es causara perjudici d'alguna consideració a l'empresa o als companys de treball, o és causa d'accident o deterioració dels mitjans de l'empresa, esta falta podria ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos i la responsabilitat que tinga assignada el treballador. 1.6 La falta de cura o desídia en l'ús i el manteniment del material, el vestuari i els equips de protecció individual. 1.7 No atendre durant el treball els requeriments provinents del cap amb la correcció i diligència degudes. 1.8 La incorrecció en el tracte amb els companys dins de la jornada de treball, sempre que no se'n derive cap perjudici. 1.9 La inobservança de les normes en matèria de prevenció de riscs laborals, sempre que no comporten risc per al treballador o els seus companys.
Español: Si como consecuencia de dicha actitud se causara perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo, o fuera causa de accidente o deterioro de los medios de aquella, esta falta podría ser considerada como grave o muy grave, según los casos y la responsabilidad que tenga asignada el trabajador. 1.6 El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material, vestuario y equipos de protección individual. 1.7 No atender durante el trabajo a los requerimientos provinientes del mando con la corrección y diligencia debidas. 1.8 La incorrección en el trato con los compañeros dentro de la jornada de trabajo, siempre que de ella no se derive perjuicio alguno. 1.9 La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos Laborales, siempre que no entrañen riesgo para el trabajador o sus compañeros.
Valencià: Es consideraran faltes greus les següents: 2.1 Tres faltes de puntualitat mensuals a l'entrada o eixida del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 20 minuts. 2.2 La no assistència al treball entre dos i quatre dies al mes, sense causa justificada. 2.3 La desobediència durant el treball als superiors en matèria de treballs relacionats amb el servei.
Español: Se considerarán faltas graves las siguientes: 2.1 Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada o salida del trabajo sin la debida justificación, por un periodo de tiempo total superior a 20 minutos. 2.2 La inasistencia al trabajo entre dos y cuatro días al mes, sin causa justificada. 2.3 La desobediencia durante el trabajo a los superiores en materia de trabajos relacionados con el servicio.
Valencià: Si se'n derivara perjudici notori per a l'empresa o els companys de treball, es consideraria falta molt greu. 2.4 La imprudència en l'acte de servei.
Español: Si de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se consideraría falta muy grave. 2.4 La imprudencia en el acto de servicio.
Valencià: Si esta implicara risc d'accident per a si o per als seus companys o perill de deterioració del material, podrà ser considerada com a falta molt greu.
Español: Si la misma implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o peligro de deterioro del material, podrá ser considerada como falta muy grave.
Valencià: En tot cas, es considerarà imprudència en acte de servei no utilitzar les peces i els equips de seguretat d'ús obligatori, i també l'incompliment de les normes en matèria de seguretat i salut. 2.5 La utilització per a ús propi i amb afany de lucre de ferramentes, mitjans o serveis de l'empresa. 2.6 La desconsideració durant el treball a les autoritats, superiors o subordinats en la seua relació amb el servei o viceversa. 2.7 Negar-se, obstaculitzar o eludir durant el treball les prestacions del servei quan siga requerit per la superioritat per a necessitats d'inajornable compliment. 2.8 Utilitzar les peces de treball facilitades per l'empresa fora de la jornada laboral. 2.9 El retard injustificat en la presentació dels corresponents informes de baixa i alta per situacions d'incapacitat temporal.
Español: En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio no utilizar las prendas y equipos de seguridad de uso obligatorio, así como el incumplimiento de las normas en materia de seguridad y salud. 2.5 El empleo para uso propio y con afán de lucro de herramientas, medios o servicios de la empresa. 2.6 La desconsideración durante el trabajo para con las autoridades, superiores o subordinados en su relación con el servicio o viceversa. 2.7 Negarse, obstaculizar o eludir durante el trabajo las prestaciones del servicio cuando sea requerido por la superioridad para necesidades de inaplazable cumplimiento. 2.8 Utilizar las prendas de trabajo facilitada por la empresa fuera de la jornada labora. 2.9 El retraso injustificado en la presentación de los correspondientes partes de baja y alta por situaciones de incapacidad temporal.
Valencià: S'entendrà que hi ha retard injustificat quan presente dits informes cinc dies després de les dates de baixa o alta, sempre que no hi haja causes de força major que ho justifiquen. 2.10 Sol·licitar un permís al·legant causes falses o inexistents. 2.11 Proporcionar a l'empresa, conscientment, informació falsa quan s'haja sol·licitat per raó del servei. 2.12 La reiteració o reincidència en qualsevol falta lleu dins del mateix trimestre, sempre que haguera mitjançat sanció per escrit.
Español: Se entenderá que existe retraso injustificado cuando presente dichos partes cinco días después de las fechas de baja o alta, siempre que no existan causas de fuerza mayor que lo justifiquen. 2.10 Solicitar un permiso alegando causas falsas o inexistentes. 2.11 Proporcionar a la empresa, conscientemente, información falsa cuando se haya solicitado por razón del servicio. 2.12 La reiteración o reincidencia en cualquier falta leve dentro del mismo trimestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.
Valencià: Es considerarà abús d'autoritat els casos en què hi haja una utilització anormal del personal en benefici propi, i també l'emissió d'ordres que posen en perill la integritat personal del treballador o la seua dignitat durant el treball.
Español: Se considerará abuso de autoridad los casos en los que exista una utilización anormal del personal en beneficio propio, así como la emisión de órdenes que pongan en peligro la integridad personal del trabajador o su dignidad durante el trabajo.
Valencià: El treballador afectat ho farà saber per escrit al cap d'administració, qui encarregarà a l'interessat justificant acreditatiu de la recepció.
Español: El trabajador afectado lo pondrá por escrito en conocimiento del jefe de administración, quien encargará al interesado justificante acreditativo de la recepción.
Valencià: Sancions En funció de la qualificació de les faltes, les sancions que s'imposaran seran les següents: 4.1 Per faltes lleus: Amonestació verbal.
Español: Sanciones En función de la calificación de las faltas, las sanciones a imponer serán las siguientes: 4.1 Por faltas leves: Amonestación verbal.
Valencià: Suspensió de sou i faena per un dia. 4.2 Per faltes greus: Suspensió de sou i faena de dos a 12 dies.
Español: Suspensión de empleo y sueldo por un día. 4.2 Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 12 días.
Valencià: Inhabilitació temporal per un termini no superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior. 4.3 Per faltes molt greus: Suspensió de sou i faena de 13 dies a un mes.
Español: Inhabilitación temporal por un plazo no superior a un año para ascender a categoría o grado superior. 4.3 Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 13 días a un mes.
Valencià: Inhabilitació temporal per un termini superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.
Español: Inhabilitación temporal por un plazo superior a un año para ascender a categoría o grado superior.
Valencià: Separació definitiva del servei o acomiadament.
Español: Separación definitiva del servicio o despido.
Valencià: Procediment sancionador Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que ostenten la condició de representants legals o sindicals, els serà instruït expedient contradictori en el qual seran oïdes, a banda de l'interessat, els restants membres de la representació a què pertanguera, si n'hi haguera.
Español: Procedimiento sancionador Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales o sindicales, les será instruido expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciera, si los hubiera.
Valencià: L'obligació d'instruir l'expedient contradictori al·ludit anteriorment s'estén fins a l'any següent al cessament en el càrrec representatiu.
Español: La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.
Valencià: En aquells supòsits en què l'empresa pretenga imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat haurà de, amb caràcter previ a la imposició de la dita mesura, donar audiència als delegats sindicals, si n'hi haguera.
Español: En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo ala imposición de dicha medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.