gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Aquest contracte portava aparellada la construcció pel concessionari d'un nou hospital a Manises, i també la redacció dels projectes tècnics i la direcció de les obres, en les condicions i amb els requeriments que s'estableixen en els plecs de clàusules administratives i en l'avantprojecte d'explotació i plecs de prescripcions tècniques.
Español: Este contrato llevaba aparejada la construcción por el concesionario de un nuevo hospital en Manises, así como la redacción de los proyectos técnicos y la dirección de las obras, en las condiciones y con los requerimientos que se establecen en los pliegos de cláusulas administrativas y en el anteproyecto de explotación y pliegos de prescripciones técnicas.
Valencià: Amb aquest fi, l'empresa concessionària podria incorporar, de conformitat amb les disposicions vigents en matèria laboral i social, el personal que considerara necessari, sempre que estiguera en possessió de la titulació i qualificació adequada al lloc de treball (clàusula 17.2 del plec de clàusules administratives particulars).
Español: Con dicho fin, la empresa concesionaria podría incorporar, de conformidad con las disposiciones vigentes en materia laboral y social, al personal que considerara necesario, siempre que estuviera en posesión de la titulación y cualificación adecuada al puesto de trabajo (cláusula 17.2.
Valencià: Juntament amb el personal contractat directament per la concessió en règim de dret privat, l'empresa va assumir la direcció funcional del personal estatutari de l'esmentat departament de salut, que figura relacionat en l'annex d'aquest contracte.
Español: Junto con el personal contratado directamente por la concesión en régimen de derecho privado, la empresa asumió la dirección funcional del personal estatutario del citado departamento de salud, que figura relacionado en anexo a dicho contrato.
Valencià: La clàusula cinquena del contracte estableix que la duració és de 15 anys des de la posada en funcionament del nou hospital de Manises, prorrogable per 5 anys més amb acord previ entre les parts.
Español: La cláusula quinta del contrato establece que su duración es de 15 años desde la puesta en funcionamiento del nuevo hospital de Manises, prorrogable por 5 años más previo acuerdo entre las partes.
Valencià: Al mateix temps, assenyala que, complit el termini, el contracte quedarà extingit amb els efectes legalment establits i se n'operarà la reversió.
Español: Al mismo tiempo, señala que, cumplido el plazo, el contrato quedará extinguido con los efectos legalmente establecidos, operándose la reversión.
Valencià: Finalment, la clàusula 17.2 del plec de clàusules administratives particulars determina que, extingit el contracte administratiu, hi valdrà al que es disposa en l'article 44 del vigent Estatut dels Treballadors o disposicions normatives que el substituïsquen.
Español: Por último, la cláusula 17.2 del pliego de cláusulas administrativas particulares determina que, extinguido el contrato administrativo, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del vigente Estatuto de los Trabajadores o disposiciones normativas que lo sustituyan.
Valencià: Amb posterioritat, i als efectes previstos en el contracte de gestió de serveis públics per concessió del Departament de Salut de Manises, el 30 d'abril de 2009, el director gerent de l'Agència Valenciana de Salut (AVS) va dictar resolució per la qual s'ordena a l'empresa concessionària l'obertura definitiva i posada en funcionament, amb data 7 de maig de 2009, de l'Hospital de Manises, moment en què s'inicia el termini de duració del contracte de gestió de servei públic per concessió, de conformitat amb la clàusula cinquena del contracte i cinquena del plec de clàusules administratives particulars.
Español: Con posterioridad y a los efectos previstos en el contrato de gestión de servicios públicos por concesión del Departamento de Salud de Manises, el 30 de abril de 2009, el director gerente de la Agencia Valenciana de Salud (AVS) dictó resolución por la que se ordena a la empresa concesionaria, la apertura definitiva y puesta en funcionamiento, con fecha 7 de mayo de 2009, del Hospital de Manises, iniciándose en ese momento, el plazo de duración del contrato de gestión de servicio público por concesión, de conformidad con la cláusula 5ª del contrato y 5 del pliego de cláusulas administrativas particulares.
Valencià: Per tant, la data d'extinció del contracte serà el 6 de maig de 2024.
Español: Por tanto, la fecha de extinción del contrato será el 6 de mayo de 2024.
Valencià: L'article 44 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut dels Treballadors (ET), regula la successió d'empreses, com una de les institucions que tenen per objecte evitar que els canvis en la titularitat d'una organització empresarial impliquen l'extinció del contracte de treball o una modificació de les condicions de treball.
Español: El artículo 44 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la sucesión de empresas, como una de las instituciones que tienen por objeto evitar que los cambios en la titularidad de una organización empresarial impliquen la extinción del contrato de trabajo o una modificación de las condiciones de trabajo.
Valencià: Aquesta previsió és conseqüència de la Directiva 2001/23/CE del Consell, de 12 de març de 2001, sobre l'aproximació de les legislacions dels estats membres relatives al manteniment dels drets dels treballadors i treballadores en cas de traspàs d'empreses, de centres d'activitat o de parts d'empreses o de centres d'activitat, que va ser transposada al nostre sistema laboral en virtut de la Llei 12/2001, de 9 de juliol.
Español: Esta previsión es consecuencia de la Directiva 2001/23/CE, del Consejo, de 12 de marzo de 2001, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de las y los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad, que fue transpuesta a nuestro sistema laboral en virtud de la Ley 12/2001, de 9 de julio.
Valencià: L'institut de la successió d'empreses implica no sols la continuïtat dels contractes de treball subscrits per l'empresa cedent i el seu personal, sinó també la continuïtat en les seues mateixes condicions de treball.
Español: El instituto de la sucesión de empresas implica no solo la continuidad de los contratos de trabajo suscritos por la empresa cedente y su personal, sino también la continuidad en sus mismas condiciones de trabajo.
Valencià: A la vista de la regulació continguda en ambdues normes, tant la jurisprudència comunitària com la nostra jurisprudència laboral han conclòs l'existència de successió d'empreses, amb aplicació dels efectes que se'n deriven, en aquells supòsits en què es produeix la reversió d'un servei públic des d'una empresa concessionària a una administració pública, sempre que vaja acompanyada del traspàs dels elements patrimonials necessaris per a prestar-lo.
Español: A la vista de la regulación contenida en ambas normas, tanto la jurisprudencia comunitaria como nuestra jurisprudencia laboral han concluido la existencia de sucesión de empresas, con aplicación de los efectos que de ella se derivan, en aquellos supuestos en que se produce la reversión de un servicio público desde una empresa concesionaria a una administración pública, siempre que vaya acompañada del traspaso de los elementos patrimoniales necesarios para prestarlo.
Valencià: En conseqüència, considerant que el contracte de gestió de servei públic per concessió finalitza el 6 de maig de 2024, i també que, en data 7 de maig de 2024, el servei revertirà a la Generalitat, a través de la conselleria amb competències en matèria de sanitat, i sent aplicable la normativa reguladora de la successió d'empreses, esdevé necessari determinar els seus efectes en matèria de personal.
Español: En consecuencia, considerando que el contrato de gestión de servicio público por concesión finaliza el 6 de mayo de 2024, así como que, en fecha 7 de mayo de 2024, el servicio revertirá a la Generalitat, a través de la conselleria con competencias en materia de sanidad, y siendo de aplicación la normativa reguladora de la sucesión de empresas, resulta necesario determinar los efectos de la misma en materia de personal.
Valencià: Pel que fa al personal contractat directament per l'empresa concessionària, cal destacar que l'article 44 de l'Estatut dels Treballadors obliga la conselleria amb competències en matèria de sanitat a assumir aquest personal i subrogar-se en la posició de l'empresa Especialitzada i Primària l'Horta Manises, SA, respecte dels contractes de treball subscrits.
Español: Por lo que se refiere al personal contratado directamente por la empresa concesionaria, cabe destacar que el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la conselleria con competencias en materia de sanidad a asumir dicho personal, subrogándose en la posición de la empresa Especialitzada i Primària l'Horta Manises, SA, respecto de los contratos de trabajo suscritos.
Valencià: No obstant això, els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat (article 23.2 i 103.3 de la CE), que regeixen l'accés a l'ocupació pública, impedeixen que aquest personal puga accedir directament a l'Administració i ser considerat com a empleat públic en els termes establits en l'article 8 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i en la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut.
Español: No obstante, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad (art. 23.2 y 103.3 CE), que rigen el acceso al empleo público, impiden que este personal pueda acceder directamente a la administración y ser considerado como empleado público en los términos establecidos en el artículo 8 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Valencià: D'altra banda, la Llei 10/2014, de 29 de desembre, de salut de la Comunitat Valenciana, en els apartats 3 i següents de l'article 7, estableix: «3.
Español: Por su parte, la Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de salud de la Comunitat Valenciana, en los apartados 3 y siguientes de su artículo 7, establece: «3.
Valencià: En el marc de les fórmules de gestió de la legislació bàsica estatal, la gestió i administració dels centres, serveis i establiments sanitaris de protecció de la salut o d'atenció sanitària o sociosanitària del Sistema Valencià de Salut, es durà a terme preferentment mitjançant la fórmula de gestió directa de caràcter públic.
Español: En el marco de las fórmulas de gestión de la legislación básica estatal, la gestión y administración de los centros, servicios y establecimientos sanitarios de protección de la salud o de atención sanitaria o sociosanitaria del Sistema Valenciano de Salud, se llevará a cabo preferentemente mediante la fórmula de gestión directa de carácter público.
Valencià: Per a garantir la lliure competència i evitar posicions de domini, cap persona física o jurídica podrà posseir, directament o indirectament, en l'àmbit de la sanitat pública valenciana, més del 40 % de les participacions o accions en més d'un ens titular d'un contracte de gestió de servei sanitari integral en règim de concessió d'un departament sanitari.
Español: Para garantizar la libre competencia y evitar posiciones de dominio, ninguna persona física o jurídica podrá ostentar, directa o indirectamente, en el ámbito de la sanidad pública valenciana, más del 40 % de las participaciones o acciones en más de un ente titular de un contrato de gestión de servicio sanitario integral en régimen de concesión de un departamento sanitario. 4.
Valencià: En els casos en els quals la conselleria competent en matèria de sanitat decidisca prestar directament un servei que fins a la data d'aqueixa decisió siga prestat per un operador econòmic i existisca successió d'empresa, conforme amb el que es disposa en l'article 44 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, en virtut del que s'estableix en l'esmentat precepte, en l'article 130.3 de la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per la qual es transposen a l'ordenament jurídic espanyol les directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i 2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014, la Generalitat, a través de la conselleria competent, se subrogarà en la condició d'ocupador que l'empresa concessionària posseïa en els contractes de treball subscrits a l'empara de l'Estatut dels Treballadors per a la incorporació del personal necessari per a la prestació del servei, ja foren temporals o indefinits.
Español: En los casos en los que la conselleria competente en materia de sanidad decida prestar directamente un servicio que hasta la fecha de esa decisión viniese siendo prestado por un operador económico y exista sucesión de empresa, conforme a lo dispuesto en el artículo 44 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en virtud de lo establecido en el citado precepto, en el artículo 130.3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, la Generalitat, a través de la conselleria competente, se subrogará en la condición de empleador que la empresa concesionaria ostentaba en los contratos de trabajo celebrados al amparo del Estatuto de los Trabajadores para la incorporación del personal necesario para la prestación del servicio, ya fueran temporales o indefinidos.
Valencià: El personal afectat seguirà en els seus llocs en condició de personal a extingir i exercirà les seues tasques i amb idèntica condició de personal laboral fins que cesse per les causes legals d'extinció dels contractes laborals previstes en l'Estatut dels Treballadors, i amb les altres conseqüències laborals inherents a la subrogació contractual.
Español: El personal afectado seguirá en sus puestos en condición de personal a extinguir, desempeñando sus tareas y con idéntica condición de personal laboral hasta que cese por las causas legales de extinción de los contratos laborales previstas en el Estatuto de los trabajadores, y con las demás consecuencias laborales inherentes a la subrogación contractual. 5.
Valencià: No serà obstacle la qualificació de les places que puga ocupar aquest personal com a pròpies de personal funcionari o estatutari, i podran exercir-les transitòriament en la condició a extingir, per la qual cosa, quan deixe d'ocupar-les, aquestes hauran de proveir-se d'acord amb la seua naturalesa i conforme amb els procediments adequats en virtut d'aquesta. 6.
Español: No será obstáculo a lo anterior la calificación de las plazas que pueda ocupar este personal como propias de personal funcionario o estatutario, pudiendo desempeñarlas transitoriamente en la condición a extinguir, por lo que, cuando deje de ocuparlas, las mismas deberán proveerse de acuerdo a su naturaleza y conforme a los procedimientos adecuados en virtud de la misma. 6.
Valencià: En tot cas, l'adquisició per aquest personal de la condició plena de personal funcionari o estatutari o, en general, la d'empleat públic en els termes de l'article 8 de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, només podrà fer-se mitjançant la superació dels processos normativament establits a aquest efecte i respecte als principis constitucionals i legals aplicables.
Español: En todo caso, la adquisición por este personal de la condición plena de personal funcionario o estatutario o, en general, la de empleado público en los términos del artículo 8 del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, solo podrá hacerse mediante la superación de los procesos normativamente establecidos al efecto y con respeto a los principios constitucionales y legales aplicables. 7.
Valencià: En cada supòsit en el qual haja d'aplicar-se aquesta disposició, la conselleria competent desplegarà les normes reglamentàries i adoptarà les disposicions necessàries per a complir-la».
Español: En cada supuesto en el que deba aplicarse esta disposición, la conselleria competente desarrollará las normas reglamentarias y adoptará las disposiciones necesarias para dar cumplimiento a la misma».
Valencià: Aquest decret respon a la necessitat de desplegar els efectes previstos en l'esmentada disposició regulant aspectes com ara la naturalesa jurídica de la relació d'ús del personal procedent de l'empresa concessionària respecte a la conselleria amb competències en matèria de sanitat, determinació de les places de naturalesa estatutària a ocupar, substitució d'aquest personal en cas d'absència o malaltia, o provisió de les places de naturalesa estatutària una vegada s'extingisca la relació laboral per la concurrència de qualsevol de les causes legalment previstes, i també el règim jurídic d'aplicació respecte de les seues condicions de treball.
Español: El presente decreto responde a la necesidad de desarrollar los efectos previstos en la citada disposición, regulando aspectos tales como la naturaleza jurídica de la relación de empleo del personal procedente de la empresa concesionaria con respecto a la conselleria con competencias en materia de sanidad, determinación de las plazas de naturaleza estatutaria a ocupar, sustitución de dicho personal en caso de ausencia o enfermedad, o provisión de las plazas de naturaleza estatutaria una vez se extinga la relación laboral por la concurrencia de cualquiera de las causas legalmente previstas, así como el régimen jurídico de aplicación respecto de sus condiciones de trabajo.
Valencià: Mitjançant una resolució de la persona titular de la conselleria amb competències en matèria de sanitat es procedirà a la creació de les places de naturalesa estatutària del Departament de Salut de Manises, que seran ocupades pel personal assumit per la conselleria, a conseqüència de l'extinció del contracte de gestió de servei públic per concessió d'aquest.
Español: Mediante resolución de la persona titular de la conselleria con competencias en materia de sanidad se procederá a la creación de las plazas de naturaleza estatutaria del Departamento de Salud de Manises, que van a ser ocupadas por el personal asumido por la conselleria, como consecuencia de la extinción del contrato de gestión de servicio público por concesión del mismo.
Valencià: Així mateix, s'estableix el procediment per a l'exercici del dret d'opció reconegut al personal estatutari fix al servei de les institucions sanitàries dependents de la conselleria amb competències en matèria de sanitat que, en el seu moment, va ser declarat en la situació administrativa de serveis sota un altre règim jurídic, en la situació administrativa d'excedència per prestació de serveis en el sector públic o en la situació d'excedència per incompatibilitat, per haver subscrit un contracte de treball amb l'empresa concessionària Especialitzada i Primària l'Horta Manises, SA.
Español: Asimismo, se establece el procedimiento para el ejercicio del derecho de opción reconocido al personal estatutario fijo al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la conselleria con competencias en materia de sanidad que, en su momento, fue declarado en la situación administrativa de servicios bajo otro régimen jurídico, en la situación administrativa de excedencia por prestación de servicios en el sector público o en la situación de excedencia por incompatibilidad, al haber suscrito un contrato de trabajo con la empresa concesionaria Especialitzada i Primària l'Horta Manises, SA,.
Valencià: Amb data 4 de maig de 2023, la Sotssecretaria de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública va dictar les Normes per a la recuperació de la gestió directa del servei públic de l'atenció sanitària integral del Departament de Salut de Manises (d'ara endavant, normes de reversió).
Español: Con fecha 4 de mayo de 2023 se dictaron por la Subsecretaría de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública las Normas para la recuperación de la gestión directa del servicio público de la atención sanitaria integral del Departamento de Salud de Manises (en adelante, normas de reversión).
Valencià: Aquestes normes regulen tots els aspectes integrants del procés de reversió del servei públic a conseqüència de l'extinció del contracte amb l'empresa concessionària.
Español: Estas normas regulan todos los aspectos integrantes del proceso de reversión del servicio público como consecuencia de la extinción del contrato con la empresa concesionaria.
Valencià: En compliment de l'article 7.3 de la Llei orgànica 2/2012, de 27 d'abril, d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera, s'ha emés un informe sobre la reversió a l'Administració de l'assistència sanitària per finalització del contracte de gestió de serveis d'atenció sanitària integral en els diferents departaments de Salut de les zones bàsiques de salut de Manises, objecte d'aquest decret.
Español: En cumplimiento del artículo 7.3 de la Ley orgánica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, se ha emitido informe sobre la reversión a la Administración de la asistencia sanitaria por finalización del contrato de gestión de servicios de atención sanitaria integral en los distintos departamentos de Salud de las zonas básicas de salud de Manises, objeto del presente decreto.
Valencià: En aplicació de l'article 129.1 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, les previsions contingudes en aquest decret responen als principis de necessitat, tal com s'ha argumentat a l'inici d'aquest preàmbul; eficàcia i seguretat jurídica, per l'adequació del rang de decret en la regulació dels efectes en matèria de personal derivats de la subrogació; proporcionalitat, ja que no s'actua més que on resulta imprescindible i en la mesura ajustada; transparència, atesa la participació dels representants dels treballadors en la tramitació del decret, i eficiència, atesos els objectius de regular les condicions de treball tant del personal subrogat com del personal estatutari després de l'extinció del contracte.
Español: En aplicación del artículo 129.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, las previsiones contenidas en este decreto responden a los principios de necesidad, tal como se ha argumentado al inicio de este preámbulo; eficacia y seguridad jurídica, por la adecuación del rango de decreto en la regulación de los efectos en materia de personal derivados de la subrogación; proporcionalidad, ya que no se actúa más que donde resulta imprescindible y en la medida ajustada; transparencia, atendiendo a la participación de los representantes de los trabajadores en la tramitación del decreto, y eficiencia, atendiendo a los objetivos de regular las condiciones de trabajo tanto del personal subrogado como del personal estatutario tras la extinción del contrato.
Valencià: Aquest projecte de disposició ha sigut negociat en la Mesa Sectorial de Sanitat.
Español: Este proyecto de disposición ha sido negociado en la Mesa Sectorial de Sanidad.
Valencià: En conseqüència, d'acord amb l'article 28.c) de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, oït amb el Consell Jurídic Consultiu, a proposta del conseller de Sanitat, prèvia deliberació del Consell, en la reunió de 23 d'abril de 2024, DECRETE Article 1.
Español: En consecuencia, de acuerdo con el artículo 28.c) de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat, del Consell, conforme el Consell Jurídic Consultiu, a propuesta del conseller de Sanidad, previa deliberación del Consell, en la reunión de 23 de abril de 2024, DECRETO Artículo 1.