gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En el cas de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge que, per edat, accident o malaltia, no puguen valdre's per si mateixos, tindrà dret a un permís de fins a quatre hores a l'any per a acompanyar-los al metge de la Seguretat Social.
Español: En el caso de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas al año para acompañarles al médico de la Seguridad Social.
Valencià: Les hores de consulta al metge especialista es retribuiran sense límit.
Español: Las horas de consulta al médico especialista serán retribuidas sin límite.
Valencià: Es concediran permisos no retribuïts de fins a deu dies ampliables, de mutu acord, fins a quinze dies per a assumptes propis.
Español: Se concederán permisos no retribuidos de hasta diez días, ampliables de mutuo acuerdo hasta quince días para asuntos propios.
Valencià: En cada moment, els permisos concedits no sobrepassaran el cinc per cent de la plantilla. 2.
Español: En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el cinco por ciento de la plantilla. 2.
Valencià: El personal tindrà dret a permisos no retribuïts per a atendre familiars de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge.
Español: El personal tendrá derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge.
Valencià: a) El personal sol·licitant del permís ha d'informar la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió del dit permís, amb la indicació del nom del familiar concernit i del seu grau de parentiu amb el treballador.
Español: a) El personal solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el trabajador.
Valencià: b) No podrà acollir-se a aquest permís, en cada campanya, un nombre de treballadors i treballadores que supere el cinc per cent dels que integren cada categoria professional en l'empresa.
Español: b) No podrá acogerse a este permiso, en cada campaña, un número de trabajadores y trabajadoras que supere el cinco por ciento de los que integran cada categoría profesional en la empresa.
Valencià: c) La durada del permís no podrà excedir la meitat de la durada de la campanya anterior en l'empresa. 3.
Español: c) La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa. 3.
Valencià: La incorporació al treball es produirà de manera automàtica una vegada acabe la circumstància que va motivar el permís o es complisca el termini de durada. 4.
Español: La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración. 4.
Valencià: En el cas que en alguna empresa aquest límit del cinc per cent es manifestara insuficient per a atendre les peticions del seu personal, aquesta qüestió podrà ser plantejada amb el personal concernit davant de la comissió paritària del conveni, la qual es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors i treballadores.
Español: En el supuesto de que en alguna empresa este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de su personal, esta cuestión podrá ser planteada con el personal concernido ante la Comisión Paritaria del convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras.
Valencià: Formació contínua En els plans de formació agrupats, les empreses que participen en aquests i donen treball a més de cent persones han d'informar de les condicions del pla agrupat en qüestió a la representació dels seus treballadors i treballadores, i acreditar que s'ha donat la informació davant de la comissió paritària sectorial corresponent de l'Acord nacional de formació contínua.
Español: Formación continua En los Planes de Formación Agrupados, las empresas que participen en los mismos y empleen a más de cien personas deberán informar de las condiciones del Plan Agrupado en cuestión a la representación de sus trabajadores y trabajadoras, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Valencià: Quan l'empresa vulga implantar plans agrupats de formació, ho ha de comunicar per escrit a la representació legal dels treballadors i treballadores, els quals tenen la facultat d'elaborar l'informe corresponent amb caràcter previ a l'elaboració del pla de formació en un termini de 15 dies hàbils.
Español: Cuando la empresa desee implantar Planes Agrupados de Formación, lo comunicará por escrito a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, teniendo estos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles.
Valencià: La representació legal dels treballadors i treballadores mantindrà la seua facultat informativa durant l'execució del pla de formació.
Español: La representación legal de los trabajadores y trabajadoras mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.
Valencià: Les excedències per maternitat, per a atendre fills o per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge o parella de fet legalment registrada que, per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca cap activitat retribuïda, podran ser sol·licitades i gaudides indistintament tant pel treballador com per la treballadora.
Español: Las excedencias por maternidad, para atender al cuidado de hijos, o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho legalmente registrada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora.
Valencià: La durada d'aquestes excedències podrà ser de fins a tres anys, sense la pèrdua dels drets que haja adquirit el personal que es trobe en aquesta situació.
Español: La duración de dichas excedencias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubiera adquirido el personal que se encuentren en esta situación.
Valencià: L'existència de parella de fet s'ha d'acreditar degudament.
Español: La existencia de pareja de hecho deberá ser acreditada debidamente.
Valencià: La reincorporació al treball en els casos de les excedències esmentades serà automàtica, sempre que, en el cas de treballadors fixos discontinus, es produïsca dins de la campanya de cada empresa i al treballador o treballadora corresponga en funció de la seua antiguitat.
Español: La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que, en el caso de trabajadores fijos-discontinuos, se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al trabajador o trabajadora le corresponda en función de su antigüedad.
Valencià: El personal que gaudisca d'aquestes excedències podrà anticipar la seua reincorporació al seu lloc de treball, sense necessitat d'esgotar el període per al qual haja sigut sol·licitada l'excedència.
Español: El personal que disfrute de estas excedencias podrá anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubiera solicitado la excedencia.
Valencià: Per a fer-ho, serà necessari que avise l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball, amb una antelació mínima de deu dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.
Español: Para ello será preciso que dé aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de diez días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
Valencià: Resta d'excedències voluntàries. 1.
Español: Resto de excedencias voluntarias. 1.
Valencià: El personal fix discontinu que haja treballat, almenys, durant una campanya podrà sol·licitar una excedència voluntària amb una durada mínima de 4 mesos i màxima de 5 anys. 2.
Español: El personal fijo discontinuo que haya trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años. 2.
Valencià: Aquest dret no podrà ser exercitat novament pel personal fix discontinu fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de la finalització de l'anterior excedència. 3.
Español: Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el personal fijo-discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia. 3.
Valencià: Aquesta excedència voluntària només atorgarà al treballador el dret preferent a reingressar, a la seua finalització, en la primera vacant que hi haja o es produïsca de la seua categoria professional.
Español: Esta excedencia voluntaria solo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
Valencià: Regulació de la categoria professional del capatàs o cap de colla 1.
Español: Regulación de la categoría profesional del capataz o cap de colla 1.
Valencià: El capatàs realitzarà tasques de direcció de la quadrilla de collidors i de control i supervisió d'aquesta perquè s'efectue una adequada recol·lecció de la fruita seguint les instruccions de l'empresa.
Español: El capataz realizará labores de dirección de la cuadrilla de recogedores, y de control y supervisión de la misma para que se efectúe una adecuada recolección de la fruta, siguiendo las instrucciones de la empresa. 2.
Valencià: En el cas que es treballe a estall i el capatàs combine la seua funció de supervisió amb la de recol·lecció de cítrics, l'empresa abonarà al capatàs un plus, per jornada de treball, de 0,44 - per cada un dels collidors que hagen format part eixe dia de la quadrilla, pel treball inherent a la seua funció laboral a l'inici i a la finalització de la jornada.
Español: En el caso de que se trabaje a destajo, y el capataz combine su función de supervisión con la de recolección de cítricos, la empresa abonará al capataz un plus, por jornada de trabajo, de 0,44 - por cada uno de los collidors que hayan formado parte ese día de la cuadrilla, por el trabajo inherente a su función laboral al inicio y a la finalización de la jornada.
Valencià: Si el capatàs no participa personalment en la recol·lecció a estall, percebrà el salari/dia, sense que influïsca, si és el cas, en els rendiments dels seus companys de quadrilla.
Español: Si el capataz no participa personalmente en la recolección a destajo, percibirá el salario/día, sin que influya, en su caso, en los rendimientos de sus compañeros de cuadrilla.
Valencià: ), el personal, sempre que voluntàriament així ho accepte, podrà realitzar la recol·lecció en diumenges i festius.
Español: ), el personal, siempre que voluntariamente así lo acepte, podrá realizar la recolección en domingos y festivos.
Valencià: En aquest cas, el personal percebrà el salari/hora o salari/quilo (estall) incrementat en el 30 % si no s'han realitzat 30 hores de treball durant la setmana laboral, i el salari/hora o salari/quilo incrementat en un 75 % quan s'hagen superat les 30 hores de treball durant la setmana laboral.
Español: En este caso, el personal percibirá el salario/hora o salario/kilo (destajo) incrementado en el 30 % si no se han realizado 30 horas de trabajo durante la semana laboral, y el salario/hora o salario/kilo incrementado en un 75 % cuando se hayan superado las 30 horas de trabajo durante la semana laboral.
Valencià: Plus pel temps utilitzat en desplaçament En el cas que el tall on haja d'efectuar-se la recol·lecció dels cítrics excedisca 10 quilòmetres el límit de la seua comarca o la demarcació habitual que es pacte entre empresa i representants dels treballadors, el treballador percebrà a partir del que excedisca els 10 primers quilòmetres fora de la comarca, o demarcació habitual, un plus de 2,50 euros pel primer tram complet de 40 km.
Español: Plus por el tiempo empleado en desplazamiento En el caso de que el tajo donde haya de efectuarse la recolección de los cítricos exceda de 10 kilómetros del límite de su comarca, o demarcación habitual que se pacte entre empresa y representantes de los trabajadores, el trabajador percibirá a partir de lo que exceda de los 10 primeros kilómetros fuera de la comarca, o demarcación habitual, un plus de 2,50 euros por el primer tramo completo de 40 km.
Valencià: Els següents quilòmetres a partir d'aquest punt es pagaran proporcionalment.
Español: Los siguientes kilómetros a partir de ese punto se pagarán proporcionalmente.
Valencià: Temps d'espera per a la càrrega El temps que transcórrega des de la finalització de la jornada laboral fins que s'haja efectuat la càrrega de la fruita sobre camió s'abonarà al personal que realitze la càrrega amb el 65 % del salari corresponent al dit temps.
Español: Tiempo de espera para la carga El tiempo que transcurra desde la finalización de la jornada laboral hasta que se haya efectuado la carga de la fruta sobre camión, se abonará al personal que realice la carga con el 65 % del salario correspondiente a dicho tiempo.
Valencià: Les empreses han de promoure la formació professional del seu personal, per a la qual cosa concediran els permisos necessaris, no retribuïts, per a concórrer a exàmens en el cas en què els treballadors o treballadores cursen estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional oficialment reconegut. 2.
Español: Las empresas promoverán la formación profesional de su personal, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores o trabajadoras cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido. 2.
Valencià: Sempre que l'organització del treball ho permeta, es procedirà a adaptar la jornada laboral per a possibilitar l'assistència del personal a cursos de formació professional en matèries relacionades amb l'activitat que exercisquen en l'empresa. 3.
Español: Siempre que la organización del trabajo lo permita, se procederá a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar la asistencia del personal a cursos de formación profesional en materias relacionadas con la actividad que desempeñen en la empresa. 3.
Valencià: Amb caràcter general, i en el cas que no siga imprescindible recórrer a la contractació de personal nou en l'empresa, els llocs de treball tendiran a cobrir-se amb personal de la mateixa empresa procedent dels nivells inferiors de cada grup professional. 4.
Español: Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con personal de la propia empresa procedente de los niveles inferiores de cada grupo profesional. 4.
Valencià: Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional, dins de l'empresa, es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari, atenent criteris com la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del treballador o treballadora.
Español: Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador o trabajadora.
Valencià: Vinculació a normes Excepte en el que disposa aquest conveni, les parts decideixen acollir-se al que disposa el laude arbitral pel qual s'estableixen les condicions de treball per al sector agrari, dictat el 6 d'octubre de 2000 i publicat en el BOE de 29 de novembre de 2000.
Español: Vinculación a normas Salvo en lo dispuesto en este convenio, las partes deciden acogerse a lo dispuesto en el laudo arbitral por el que se establecen las condiciones de trabajo para el sector agrario, dictado el 6 de octubre de 2000 y publicado en el BOE de 29 de noviembre de 2000.
Valencià: Nomenament dels/les membres de la comissió paritària de vigilància Les parts signants d'aquest conveni col·lectiu, sindical i empresarial, designaran els membres titulars de la comissió paritària en la primera reunió que es produïsca, i s'alçarà acta del dit nomenament.
Español: Nombramiento de los/las miembros de la Comisión Paritaria de vigilancia Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designarán a los miembros titulares de la Comisión Paritaria en la primera reunión que se produzca, levantándose acta de dicho nombramiento.
Valencià: Els/les representants legals dels treballadors/ores podran crear una borsa d'hores sindicals del 50 per 100 de les hores que mensualment li corresponen a cada un, de les quals podran fer ús un o diversos dels/les components, sense sobrepassar les hores acumulades i sense perdre la seua remuneració i cotització. 2.
Español: Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as podrán crear una bolsa de horas sindicales del 50 por 100 de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los/as componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización. 2.
Valencià: El restant 50 per 100 s'acorda que, com a conseqüència de l'entitat del conveni col·lectiu i les clàusules referides a la vigilància d'aquest per la comissió paritària, es destinaran a la difusió i gestió d'aquest, en especial a l'assistència i els treballs de la comissió paritària. 3.
Español: El restante 50 por 100, se acuerda que, debido a la entidad del Convenio Colectivo y a las cláusulas referidas a la vigilancia del mismo por la Comisión Paritaria, se destinarán a la difusión y gestión del mismo, en especial a la asistencia y trabajos de la Comisión Paritaria. 3.
Valencià: Per a exercitar aquest dret, hauran de comunicar-ho amb 15 dies d'antelació a l'inici del seu còmput i la borsa romandrà vigent pel temps que dure la campanya per a la qual va ser sol·licitada.
Español: Para ejercitar este derecho deberán comunicarlo con 15 días de antelación al inicio de su cómputo, permaneciendo vigente dicha bolsa por el tiempo que dure la campaña para la que fue solicitada.
Valencià: Així mateix, la cancel·lació de la borsa d'hores sindicals sol·licitada dins de la campanya s'ha de sol·licitar amb 15 dies d'antelació a la seua data d'efectes.
Español: Asimismo, la cancelación de la bolsa de horas sindicales solicitada dentro de la campaña deberá ser solicitada con 15 días de antelación a su fecha de efectos.
Valencià: En aquest cas, s'entendrà que la borsa quedarà cancel·lada fins que hi haja una nova sol·licitud de creació, de conformitat amb el que estableixen els apartats anteriors.
Español: En tal caso se entenderá que la bolsa quedará cancelada hasta que medie una nueva solicitud de creación, de conformidad con lo establecido en los apartados anteriores.
Valencià: Personal absent al principi de campanya 1.
Español: Personal ausente al principio de campaña 1.
Valencià: El personal fix discontinu que, en el període entre dues campanyes, subscriga contractes per a: 1r) treballar en la verema; 2n) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions Públiques; 3r) i, en general, concerte contractes laborals de qualsevol tipus, excepte si es tracta de realització d'activitats de manipulat de fruites i hortalisses, podrà retardar la reincorporació al seu lloc laboral fins a un màxim de trenta dies naturals següents a la data de la seua crida al treball a l'inici de la campanya, quan no haja finalitzat encara els contractes de treball esmentats. 2.
Español: El personal fijo-discontinuo que, en el periodo entre dos campañas, suscriba contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3º) y, en general, concierte contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrá retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo. 2.
Valencià: Serà un requisit indispensable, perquè el personal puga acollir-se a aquesta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya, que haja avisat l'empresa del seu propòsit amb quinze dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, per a la qual cosa cal aportar la còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en el paràgraf anterior. 3.
Español: Será requisito indispensable para que el personal pueda acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que haya avisado de su propósito a la empresa, con quince días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo. 3.
Valencià: Les empreses no estaran obligades a reconéixer aquest dret de reincorporació tardana en cada campanya més que fins a un màxim d'un cinc per cent de treballadors personal fix discontinu de cada categoria professional. 4.
Español: Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento de trabajadores personal fijo-discontinuo de cada categoría profesional. 4.
Valencià: En el cas que en alguna empresa aquest límit del cinc per cent es manifestara insuficient per a atendre les peticions del seu personal, aquesta qüestió podrà ser plantejada pel personal afectat davant de la comissió paritària del conveni, que es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors i treballadores.
Español: En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de su personal, esta cuestión podrá ser planteada por el personal afectado ante la Comisión Paritaria del convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras.
Valencià: Reducció de jornada El personal que, per raons de guarda legal, tinga a la seua atenció directa algun menor de 12 anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, o tinga a la seua atenció un familiar de fins a segon grau, o cònjuge, que, per raons d'edat, accident o malaltia, no puga valdre's per si mateix tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, com a mínim, una huitena part i, com a màxim, la meitat de la durada d'aquesta.
Español: Reducción de jornada El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tenga a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: Incapacitat temporal En els supòsits en què el treballador es trobe en situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, l'empresa complementarà la prestació rebuda pel treballador des del 4t dia de baixa i amb un màxim de 12 dies per campanya, fins al 60 % del salari en modalitat de jornal.
Español: Incapacidad temporal En aquellos supuestos en que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, la empresa complementará la prestación recibida por el trabajador, desde el 4º día de baja y con un máximo de 12 días por campaña, hasta el 60 % del salario en modalidad de jornal.