Valencià: En el cas dels llocs amb personal a càrrec, s'inclou un nivell competencial més, el relatiu al lideratge i gestió de persones, que fan un total de quinze preguntes. 2.2 QÜESTIONARI El qüestionari que s'ha d'aplicar l'any 2024 és el que segueix: annex. 2.3 CRITERIS DE PUNTUACIÓ I QUALIFICACIÓ Respecte als criteris de puntuació, cada pregunta del qüestionari anterior es valorarà segons l'escala de valoració que es mostra en la següent taula: | | | | | --- | --- | --- | | Escala | Descripció | Puntuació (escala 0-100) | | Sempre o quasi sempre | La persona avaluada manifesta sempre o quasi sempre aquesta competència | 100 | | Moltes vegades | La persona avaluada manifesta la majoria de vegades aquesta competència | 70 | | Algunes vegades | La persona avaluada manifesta algunes vegades aquesta competència | 50 | | De manera ocasional o mai | La persona avaluada a vegades o mai manifesta aquesta competència | 20 | La qualificació global (Favorable+, Favorable, Desfavorable) s'obté de la suma de punts de totes les preguntes del qüestionari incloses en els 4 grups d'indicadors (sense personal a càrrec) o 5 (amb personal a càrrec) fetes per la persona responsable de l'avaluació (no es té en compte l'autoavaluació), segons els intervals de puntuació següents: a.1 Sense personal al seu càrrec | | | | | --- | --- | --- | | Puntuació total (Escala de 0 a 100) | Qualificació | Percentatge Avaluació de l'acompliment (carrera professional) | | Menor o igual a 48 | Desfavorable | 20% | | Entre 49 i 70 | Favorable | 100% | | Major o igual a 71 | Favorable + | 100% | a.2 Amb personal al seu càrrec | | | | | --- | --- | --- | | Puntuació total (Escala de 0 a 100) | Qualificació | Percentatge Avaluació de l'acompliment (carrera professional) | | Menor o igual a 60 | Desfavorable | 20% | | Entre 61 i 89 | Favorable | 100% | | Major o igual a 89 | Favorable + | 100% | 2.4 CALENDARI D'AVALUACIÓ El calendari i els terminis d'avaluació estaran disponibles en la web habilitada amb aquest efecte.
Español: En el caso de los puestos con personal a cargo, se incluye un nivel competencial más, el relativo al liderazgo y gestión de personas, que hacen un total de quince preguntas. 2.2 CUESTIONARIO El cuestionario a aplicar en 2024 es el que sigue: anexo. 2.3 CRITERIOS DE PUNTUACIÓN Y CALIFICACIÓN Respecto a los criterios de puntuación, cada pregunta del cuestionario anterior se valorará según la escala de valoración que se muestra en la siguiente tabla: | | | | | --- | --- | --- | | Escala | Descripción | Puntuación (escala 0-100) | | Siempre o casi siempre | La persona evaluada manifiesta siempre o casi siempre esta competencia | 100 | | Muchas veces | La persona evaluada manifiesta la mayoría de veces esta competencia | 70 | | Algunas veces | La persona evaluada manifiesta algunas veces esta competencia | 50 | | De forma ocasional o nunca | La persona evaluada en ocasiones o nunca manifiesta esta competencia | 20 | La calificación global (Favorable+, Favorable, Desfavorable) se obtiene de la suma de puntos de todas las preguntas del cuestionario incluidas en los 4 grupos de indicadores (sin personal a cargo) o 5 (con personal a cargo) realizadas por la persona responsable de la evaluación (no se tiene en cuenta la autoevaluación), según los siguientes intervalos de puntuación: a.1 Sin personal a su cargo | | | | | --- | --- | --- | | Puntuación total (Escala de 0 a 100) | Calificación | Porcentaje Evaluación del desempeño (carrera profesional) | | Menor o igual a 48 | Desfavorable | 20% | | Entre 49 y 70 | Favorable | 100% | | Mayor o igual a 71 | Favorable + | 100% | a.2 Con personal a su cargo | | | | | --- | --- | --- | | Puntuación total (Escala de 0 a 100) | Calificación | Porcentaje Evaluación del desempeño (carrera profesional) | | Menor o igual a 60 | Desfavorable | 20% | | Entre 61 y 89 | Favorable | 100% | | Mayor o igual a 89 | Favorable + | 100% | 2.4 CALENDARIO DE EVALUACIÓN El calendario y los plazos de evaluación estarán disponibles en la web habilitada a tal efecto.