gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Per a les places en les quals s'establisca com a requisit específic el coneixement d'una determinada llengua estrangera, hauran d'aportar fotocòpia del document que acredite el nivell del Marc Comú Europeu de Referència (MCER) d'aquest establit per a cada plaça, segons la taula d'equivalències de la Universitat d'Alacant que es pot consultar en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació en la següent adreça: https://s.ua.es/B~Nw En el cas de cursos realitzats pel Centre Superior d'Idiomes de la Universitat d'Alacant s'haurà d'acreditar l'equivalència d'aquests, amb el nivell del MCER.
Español: Para las plazas en las que se establezca como requisito lingüístico el conocimiento de una determinada lengua extranjera, deberán aportar fotocopia del documento que acredite el nivel del marco común europeo de referencia (MCER) del mismo establecido para cada plaza, según la tabla de equivalencias de la Universidad de Alicante que se puede consultar en la página web del Servicio de Selección y Formación en la siguiente dirección: https://s.ua.es/B~NR En el caso de cursos realizados por el Centro Superior de Idiomas de la Universidad de Alicante se deberá acreditar la equivalencia de los mismos, con el nivel del MCER.
Valencià: Per a això s'ha d'adjuntar fotocòpia del títol amb el revers d'aquest on conste tal circumstància o el certificat electrònic disponible en UACloud /eAdministración /Trámites laborales/ Certificat de Formació, on s'especifica la dita equivalencia.
Español: Para ello se debe adjuntar fotocopia del título con el reverso del mismo donde conste tal circunstancia o el certificado electrónico disponible en UACloud /eAdministración /Trámites laborales/ Certificado de Formación, donde se especifica dicha equivalencia.
Valencià: Es podrà sol·licitar a la persona interessada la traducció del títol en els casos en què a causa de l'idioma siga necessari, així com un informe de l'organisme competent que acredite la llengua vehicular d'aquest, sempre que de la documentació presentada no es desprenga aquesta circumstància 3.1.
Español: Se podrá solicitar al interesado la traducción del título en los casos en que debido al idioma sea necesario, así como un informe del organismo competente que acredite la lengua vehicular del mismo, siempre que de la documentación presentada no se desprenda esta circunstancia. 3.1.
Valencià: Protecció de dades personals Les dades de caràcter personal aportades per les o els aspirants quedaran incloses en el fitxer automatitzat de Personal d'aquesta universitat, que es compromet a no fer un ús diferent d'aquell per al qual han sigut sol·licitades, segons la Resolució de la Universitat d'Alacant, de 17 de desembre de 2002, per la qual es regula els fitxers automatitzats de dades de caràcter personal (DOGV 15 de gener de 2003).
Español: Protección de datos personales Los datos de carácter personal aportados por las o los aspirantes quedarán incluidos en el fichero automatizado de Personal de esta universidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquel para el cual han sido solicitados, según la resolución de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2002, por la que se regula los ficheros automatizados de datos de carácter personal (DOGV 15.01.2003).
Valencià: La Universitat d'Alacant informa així mateix, sobre la possibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i, si és el cas, d'oposició, que preveu l'article 5 de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades; que han de ser exercits, per escrit, davant del gerent d'aquesta universitat.
Español: La Universidad de Alicante informa asimismo, sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal; que deben ser ejercidos, por escrito, ante el gerente de esta Universidad.
Valencià: D'acord amb el que preveu l'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, les publicacions detallades en les bases següents, així com la informació d'altres actes que se'n deriven que requerisquen publicació, inclosos els recursos en via administrativa, substituiran la notificació personal a les persones interessades i produiran els mateixos efectes. 5.2.
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, las publicaciones detalladas en las bases siguientes, así como la información de otros actos que de ella se deriven que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, sustituirán la notificación personal a las personas interesadas y producirán los mismos efectos. 5.2.
Valencià: Una vegada expirat el termini de presentació d'instàncies, es publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació resolució rectoral amb la relació provisional de persones admeses i excloses amb indicació de la causa d'exclusió.
Español: Expirado el plazo de presentación de instancias, se publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación resolución rectoral con la relación provisional de personas admitidas y excluidas, indicándose en este caso las causas de exclusión.
Valencià: Una vegada finalitzat el dit termini, es publicarà en el mateix lloc la resolució en què, a més de declarar aprovada la relació definitiva de persones admeses i excloses, s'arreplegarà el lloc, data i hora de celebració de l'acte de constitució referit en la base 9.1. 6.3.
Español: Finalizado dicho plazo, se publicará en el mismo lugar resolución en la que, además de declarar aprobada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, se recogerá el lugar, fecha y hora de celebración del acto de constitución referido en la base 9.1. 6.3.
Valencià: Els concursos seran jutjats per les corresponents comissions de selecció que estaran integrades per cinc membres de ple dret, amb els seus respectius suplents, i la composició dels quals serà la següent: Tres membres designats pel rector o la rectora, amb la proposta prèvia del Consell de Departament a què s'adscriu la plaça: un catedràtic o una catedràtica d'universitat que presidirà la comissió, i dos vocals.
Español: Los concursos serán juzgados por las correspondientes comisiones de selección que estarán integradas por cinco miembros de pleno derecho, con sus respectivos suplentes, y cuya composición será la siguiente: Tres miembros designados por el rector o la rectora, previa propuesta del Consejo de Departamento al que se adscribe la plaza: un catedrático o una catedrática de universidad que presidirá la comisión, y dos vocales.
Valencià: A les sessions podrà assistir com a observador o observadora una persona de cada una de les seccions sindicals amb representació en taula negociadora, que haurà de complir els mateixos requisits que les persones que integren la comissió.
Español: A las sesiones podrá asistir como observador u observadora una persona de cada una de las secciones sindicales con representación en la mesa negociadora, que deberá cumplir los mismos requisitos que las personas que integran la comisión.
Valencià: Les comissions de Selecció es regiran quant al seu funcionament, al que establix l'article 15 i següents de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i en la normativa reguladora dels concursos per a la contractació de professor contractat doctor o professora contractada doctora en règim d'interinitat, aprovada en Consell de Govern de 26 d'octubre de 2016.
Español: Las comisiones de selección se regirán en cuanto a su funcionamiento, a lo establecido en el artículo 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y en la normativa reguladora de los concursos para la contratación de profesor contratado doctor o profesora contratada doctora en régimen de interinidad, aprobada en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016.
Valencià: Així mateix, els seus membres estaran subjectes a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en la mencionada llei i hauran de complir els requisits establits en la normativa abans indicada. 7.2.
Español: Asimismo, sus miembros estarán sujetos a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada ley y deberán cumplir los requisitos establecidos en la normativa antes indicada. 7.2.
Valencià: El nomenament dels membres que componen cada comissió de selecció es publicaran en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació una vegada publicada la relació provisional de persones admeses i excloses i amb anterioritat a l'inici de les seues actuacions. 7.3.
Español: El nombramiento de los miembros que componen cada comisión de selección se publicarán en la página web del Servicio de Selección y Formación una vez publicada la relación provisional de personas admitidas y excluidas y con anterioridad al inicio de sus actuaciones. 7.3.
Valencià: Sistema de selecció El procediment selectiu constarà de dues fases: a) Concurs de mèrits, en el que es valoraran els mèrits acreditats per cada aspirant.
Español: Sistema de selección El procedimiento selectivo constará de dos fases: a) Concurso de méritos, en el que se valorarán los méritos acreditados por cada aspirante.
Valencià: Es valorarà fins a un màxim de 100 punts, sense perjudici de la puntuació per mèrit preferent que poguera correspondre.
Español: Se valorará hasta un máximo de 100 puntos, sin perjuicio de la puntuación por mérito preferente que pudiera corresponder.
Valencià: Haurà d'ajustar-se a allò que s'ha establit a continuació: Es tractarà d'un acte complementari, de caràcter públic, per a valorar l'adequació de cada aspirant a la plaça convocada i versarà sobre els seus mèrits, historial acadèmic, investigador i professional, i sobre tots aquells aspectes que la comissió considere rellevants relacionats amb el perfil docent i investigador de la plaça.
Español: Deberá ajustarse a lo establecido a continuación: Se tratará de un acto complementario, de carácter público, para valorar la adecuación de cada aspirante a la plaza convocada y versará sobre sus méritos, historial académico, investigador y profesional, y sobre todos aquellos aspectos que la comisión considere relevantes relacionados con el perfil docente e investigador de la plaza.
Valencià: Tindrà un caràcter obligatori, per la qual cosa es considerarà que les persones aspirants que no es personen en el dia, l'hora, i el lloc fixats en la corresponent resolució de la convocatòria hauran perdut el dret en el concurs.
Español: Tendrá un carácter obligatorio, por lo que las personas aspirantes que no se personen en el día, la hora, y el lugar fijados en la correspondiente resolución de la convocatoria, se considerarán decaídas en su derecho en el concurso.
Valencià: Se celebrarà després de la valoració dels mèrits al·legats per les persones aspirants, convocant només les que hagen obtingut una puntuació igual o superior a la puntuació mínima establida en el concurs de mèrits.
Español: Se celebrará después de la valoración de los méritos alegados por las personas aspirantes, convocando solo a las que hayan obtenido una puntuación igual o superior a la puntuación mínima establecida en el concurso de méritos.
Valencià: L'Ordre de realització de les entrevistes serà l'alfabètic, començant per la lletra «B», d'acord amb la Resolució de 10 de abril de 2017, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.
Español: El orden de realización de las entrevistas será el alfabético, comenzando por la letra B, de acuerdo con la Resolución de 10 de abril de 2017, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.
Valencià: Desenvolupament del concurs 9.1.
Español: Desarrollo del concurso 9.1.
Valencià: La comissió de selecció, i prèviament a l'examen dels expedients, acordarà els criteris de valoració específics del concurs de mèrits, ajustats als criteris generals arreplegats en la base 8 de la Normativa de desplegament d'aquesta universitat i que figuren arreplegats en el «ANNEX III» d'aquesta convocatòria, i, si és el cas, els de l'entrevista i els publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació, i en els locals on la comissió s'haja constituït i desenrotlle les seues actuacions. 9.2.
Español: La comisión de selección, y previamente al examen de los expedientes, acordará los criterios de valoración específicos del concurso de méritos, ajustados a los criterios generales recogidos en la base 8 de la Normativa de desarrollo de esta universidad y que figuran recogidos en el anexo III de esta convocatoria, y, en su caso, los de la entrevista y los publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación, y en los locales donde la comisión se haya constituido y desarrolle sus actuaciones. 9.2.
Valencià: La comissió, una vegada avaluats els mèrits al·legats i acreditats per les o els aspirants, publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació, i en els locals on la Comissió s'haja constituït i desenvolupe les seues actuacions, la qualificació obtinguda per cada aspirant en cada apartat dels criteris de valoració i la convocatòria a l'entrevista a les persones aspirants que hagen obtingut, almenys, la puntuació mínima requerida per a passar a la segona fase, indicant la data, lloc i hora de celebració d'aquesta.
Español: La comisión, una vez evaluados los méritos alegados y acreditados por las o los aspirantes, publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación, y en los locales donde la comisión se haya constituido y desarrolle sus actuaciones, la calificación obtenida por cada aspirante en cada apartado de los criterios de valoración y la convocatoria a la entrevista a las personas aspirantes que hayan obtenido, al menos, la puntuación mínima requerida para pasar a la segunda fase, indicando la fecha, lugar y hora de celebración de la misma.
Valencià: La data de l'entrevista, que s'ajustarà al que estableix la base 8, es publicarà amb una antelació mínima de 3 dies naturals i amb un termini màxim de 5 dies naturals, a comptar des de l'endemà de la seua publicació.
Español: La fecha de la entrevista, que se ajustará a lo establecido en la base 8, se publicará con una antelación mínima de tres días naturales y con un plazo máximo de cinco días naturales, a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Valencià: Realitzada l'entrevista, i en el termini màxim de 20 dies a comptar des de l'endemà de la publicació de la relació definitiva de persones admeses i excloses, la comissió de selecció publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació, i en els locals on la comissió s'haja constituït i desenrotlle les seues actuacions, la puntuació atorgada a cada aspirant en l'entrevista; la puntuació total que s'obtindrà sumant les qualificacions de les dos fases del procés d'aquells o aquelles aspirants que hagen superat la segona fase i, si és el cas, la puntuació atorgada per mèrit preferent, realitzant una ordenació de major a menor puntuació i la proposta de provisió a favor de, com a màxim, tantes persones com a places a cobrir.
Español: Realizada la entrevista, y en el plazo máximo de 20 días a contar desde el día siguiente a la publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, la comisión de selección publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación, y en los locales donde la comisión se haya constituido y desarrolle sus actuaciones, la puntuación otorgada a cada aspirante en la entrevista; la puntuación total que se obtendrá sumando las calificaciones de las dos fases del proceso de aquellos o aquellas aspirantes que hayan superado la segunda fase y, en su caso, la puntuación otorgada por mérito preferente, realizando una ordenación de mayor a menor puntuación y la propuesta de provisión a favor de, como máximo, tantas personas como plazas a cubrir.
Valencià: La comissió proposarà formalment per a la provisió de la plaça o places a aquell o aquella aspirant o aspirants que hagen obtingut la major puntuació i, subsidiàriament, per al cas de renúncia de la persona o persones proposades, a les quals els seguisquen en l'ordre de puntuació, sempre que hagen obtingut la puntuació mínima necessària. 10.2.
Español: La comisión propondrá formalmente para la provisión de la plaza o plazas a aquel o aquella aspirante o aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación y, subsidiariamente, para el caso de renuncia de la persona o personas propuestas, a las que les sigan en el orden de puntuación, siempre y cuando hayan obtenido la puntuación mínima necesaria. 10.2.
Valencià: En cas d'empat, i aquest fora entre persones de distint sexe, es donarà preferència a la persona o persones que pertanga al sexe menys representat en l'àrea de coneixement per a la que ha sigut convocada la plaça o places, segons el que estableix la base 1 d'aquesta convocatòria.
Español: En caso de empate, y este fuera entre personas de distinto sexo, se dará preferencia a la persona o personas que pertenezca al sexo menos representado en el área de conocimiento para la que ha sido convocada la plaza o plazas, según lo establecido en la base 1 de esta convocatoria.
Valencià: Si existira la mateixa representació de sexes o si l'empat es produeix entre persones del mateix sexe, entre les persones aspirants amb la mateixa puntuació es durà a terme una votació entre els que formen part de la comissió, donant preferència a aquell o aquella aspirant que obtinga almenys tres vots.
Español: Si existiera igual representación de sexos o si el empate se produce entre personas del mismo sexo, entre las personas aspirantes con igual puntuación se llevará a cabo una votación entre quienes forman parte de la comisión, dando preferencia a aquel o aquella aspirante que obtenga al menos tres votos.
Valencià: Contra aquesta resolució cal presentar reclamació davant de la mateix comissió, en el termini de 5 dies hàbils a comptar del següent a la seua publicació.
Español: Contra esta resolución cabe presentar reclamación ante la propia comisión, en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente a su publicación.
Valencià: Resoltes les reclamacions, en un termini màxim de cinc dies hàbils a comptar de l'endemà de la data final de presentació d'aquestes, o transcorregut el termini sense que s'hagen produït, la comissió publicarà el resultat definitiu del procés i elevarà la proposta de provisió definitiva al rector.
Español: Resueltas las reclamaciones, en un plazo máximo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente a la fecha final de presentación de las mismas, o transcurrido el plazo sin que se hayan producido, la comisión publicará el resultado definitivo del proceso y elevará la propuesta de provisión definitiva al rector.
Valencià: Contra la proposta de provisió definitiva de la comissió es podrà interposar recurs d'alçada davant del rector o la rectora en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seua publicació.
Español: Contra la propuesta de provisión definitiva de la comisión se podrá interponer recurso de alzada ante el rector o la rectora en el plazo de un mes a contar desde el siguiente a su publicación.
Valencià: El procés podrà concloure amb la proposta de la comissió de no proveir la plaça convocada si cap de les persones aspirants aconseguirà la puntuació mínima establida en cada una de les fases establides en la base 8.
Español: El proceso podrá concluir con la propuesta de la comisión de no proveer la plaza convocada si ninguna de las personas aspirantes alcanzará la puntuación mínima establecida en cada una de las fases establecidas en la base 8.
Valencià: Adjudicació de les places El rector resoldrà l'adjudicació definitiva, que es publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació.
Español: Adjudicación de las plazas El rector resolverá la adjudicación definitiva, que se publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación.
Valencià: En el termini de 15 dies hàbils des de la publicació de la resolució d'adjudicació en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació, la o el candidat proposat, haurà d'acreditar en la Unitat de Gestió de Personal Docent i Investigador amb documents originals que compleix els requisits relacionats en la base 2, i haurà de formalitzar el contracte i/o alta en el règim de la Seguretat Social corresponent amb la data d'inici que s'indique des del Servei de Gestió de Personal. 12.2.
Español: En el plazo de 15 días hábiles desde la publicación de la resolución de adjudicación en la página web del Servicio de Selección y Formación, la o el candidato propuesto, deberá acreditar en la Unidad de Gestión de Personal Docente e Investigador con documentos originales que cumple los requisitos relacionados en la base 2, y deberá formalizar el contrato y/o alta en el régimen de la Seguridad Social correspondiente con la fecha de inicio que se indique desde el Servicio de Gestión de Personal. 12.2.
Valencià: Els contractes laborals del personal docent i investigador es formalitzaran per escrit d'acord amb el model que a aquest efecte ha aprovat el Consell de Govern d'aquesta universitat. 12.3.
Español: Los contratos laborales del personal docente e investigador se formalizarán por escrito de acuerdo con el modelo que al efecto ha aprobado el Consejo de Gobierno de esta Universidad. 12.3.
Valencià: Les retribucions s'establiran d'acord amb allò que s'ha regulat en el Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià considerant aquelles variacions que aproven els òrgans competents d'aquesta universitat, segons s'arreplega en l'annex IV. 12.5.
Español: Las retribuciones se establecerán de acuerdo con lo regulado en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerando aquellas variaciones que aprueben los órganos competentes de esta universidad, según se recoge en el anexo IV. 12.5.
Valencià: Si no es formalitza el contracte en el termini establit en aquesta base, per causa imputable a la interessada o interessat, perdrà el seu dret, llevat que el dit termini haja sigut ampliat, a petició motivada de la candidata o candidat formulada amb anterioritat a l'expiració d'aquest, pel Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat, i oït el director o directora del Departament a què està adscrita la plaça.
Español: Si no se formaliza el contrato en el plazo establecido en esta base, por causa imputable a la interesada o interesado, decaerá en su derecho, a no ser que dicho plazo haya sido ampliado, a petición motivada de la candidata o candidato formulada con anterioridad a la expiración del mismo, por el Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado, y oído el director o directora del departamento al que está adscrita la plaza.