gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: D'acord amb el que es preveu en l'article 70 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i l'article 8 del Conveni col·lectiu del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, s'aprova l'oferta d'ocupació pública ordinària per a l'exercici 2022, per a la selecció de personal laboral del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló en els termes que s'especifiquen en la present resolució, i que seran convocats mitjançant concurs oposició, distribuïdes en torn lliure, ordinari i diversitat funcional, i promoció, interna, així com els llocs ocupats pel personal indefinit no fix per sentència que no entren en els processos d'estabilització, que seran executats de conformitat amb les previsions recollides en les disposicions de desenvolupament de la Llei 20/2021.
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Publico y el artículo 8 del Convenio colectivo del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, se aprueba la oferta de empleo público ordinaria para el ejercicio 2022, para la selección de personal laboral del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón en los términos que se especifican en la presente resolución, y que serán convocados mediante concurso oposición, distribuidas en turno libre, ordinario y diversidad funcional, y promoción, interna, así como los puestos ocupados por el personal indefinido no fijo por sentencia que no entren en los procesos de estabilización, que serán ejecutados de conformidad con las previsiones recogidas en las disposiciones de desarrollo de la Ley 20/2021.
Valencià: Així mateix determinades places de naturalesa laboral vacants s'ofereixen i seran convocats, amb caràcter excepcional i per una sola vegada, a través dels processos d'estabilització d'ocupació temporal del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, a l'empara del regulat i disposat en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, de conformitat amb les previsions contingudes en l'article 2.1 de la llei 20/2021, a través de concurs oposició, i la seua normativa de desenvolupament, i les previsions contingudes en les disposicions addicionals sisena i huitena de la Llei 20/2021, mitjançant el sistema de concurs excepcional, d'acord amb el que es preveu en l'article 61.7 del text refós de la Llei del Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
Español: Asimismo determinadas plazas de naturaleza laboral vacantes se ofertan y serán convocados, con carácter excepcional y por una sola vez, a través de los procesos de estabilización de empleo temporal del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, al amparo de lo regulado y dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo publico, de conformidad con las previsiones contenidas en el artículo 2,1 de la ley 20/2021, a través de concurso oposición, y su normativa de desarrollo, y las previsiones contenidas en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, mediante el sistema de concurso excepcional, de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuo Básico del Empleado Publico.
Valencià: Distribució de les places i llocs en els grups professionals continguts en les ofertes ordinària i d'estabilització d'ocupació pública En les presents ofertes d'ocupació pública s'inclouen places vacants i dotades pressupostàriament i incloses en les plantilles de personal aprovades pel Consorci.
Español: Distribución de las plazas y puestos en los grupos profesionales contenidos en las ofertas ordinaria y de estabilización de empleo público En las presentes ofertas de empleo público se incluyen plazas vacantes y dotadas presupuestariamente e incluidas en las plantillas de personal aprobadas por el Consorcio.
Valencià: Aquestes places o bé es troben exercides de manera interina o temporal, en tots els supòsits respecte de les incloses en les convocatòries d'estabilització, o bé es tracta de vacants que pertanyen a sectors, funcions i grups que es consideren absolutament prioritaris, i que no poden ser proveïdes amb els efectius fixos de personal existents.
Español: Dichas plazas o bien se hallan desempeñadas de modo interino o temporal, en todos los supuestos respecto de las incluidas en las convocatorias de estabilización, o bien se trata de vacantes que pertenecen a sectores, funciones y grupos que se consideran absolutamente prioritarios, y que no pueden ser provistas con los efectivos fijos de personal existentes.
Valencià: La seua distribució es detalla en els annexos a la present, distingint-se per convocatòria ordinària i convocatòries integrants dels processos d'estabilització, especificant en aquest últim cas, el tipus de procés d'estabilització segons es veja afectat el lloc per l'article 2.1 o per les disposicions addicionals sisena i huitena, i correlativament, si el procés es convoca pel sistema de concurs oposició o per concurs; i dins de cadascuna d'elles, convocatòria ordinària (torn lliure ordinari i diversitat funcional, promoció interna i indefinits no fixos per sentència) i d'estabilització, per grups professionals, amb indicació del nombre total de places per grup professional, i indicant el número de lloc de treball que correspon a cadascuna de les places convocades de cada grup professional objecte d'estabilització, així com el número de lloc corresponent a les places del torn lliure (torn ordinari i torn de diversitat funcional), promoció interna, i indefinits no fixos, en el procés de convocatòria ordinari, sent aplicable els límits previstos en les normes pressupostàries vigents.
Español: Su distribución se detalla en los anexos a la presente, distinguiéndose por convocatoria ordinaria y convocatorias integrantes de los procesos de estabilización, especificando en este último caso, el tipo de proceso de estabilización según se vea afectado el puesto por el artículo 2.1 o por las disposiciones adicionales sexta y octava, y correlativamente, si el proceso se convoca por el sistema de concurso-oposición o por concurso; y dentro de cada una de ellas, convocatoria ordinaria (turno libre ordinario y diversidad funcional, promoción interna e indefinidos no fijos por sentencia) y de estabilización, por grupos profesionales, con indicación del número total de plazas por grupo profesional, e indicando el número de puesto que corresponde a cada uno de las plazas convocadas de cada grupo profesional objeto de estabilización, así como el numero de puesto correspondiente a las plazas del turno libre (turno ordinario y turno diversidad funcional), promoción interna, e indefinidos no fijos, en el proceso de convocatoria ordinario, siendo de aplicación los límites previstos en las normas presupuestarias vigentes.
Valencià: La distribució s'efectua tenint en compte l'estructura de llocs de la plantilla orgànica del Consorci en compliment del que es disposa en la llei de pressupostos de la Generalitat Valenciana.
Español: La distribución se efectúa teniendo en cuenta la estructura de puestos de la plantilla orgánica del Consorcio en cumplimiento de lo dispuesto en la ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Tenint en compte l'estructura de llocs de plantilla, arran de la normativa que regula el règim dels consorcis sanitaris, respecte del personal del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló que en virtut del procés d'Homologació de llocs de treball a l'estructura de llocs de les IISS de la Conselleria de Sanitat USP, aprovat per acord del Consell de Govern del Consorci de 3 de juliol de 2017 ha vist homologada la seua plaça a una altra amb diferent denominació, s'entendrà que els serveis prestats i, en el seu cas, la situació de servei actiu i reserva de lloc, en aquells homòlegs en què els van exercir, queden referits i certificats al nou lloc al qual ha resultat homologat.
Español: Teniendo en cuenta la estructura de puestos de plantilla, a raíz de la normativa que regula el régimen de los consorcios sanitarios, respecto del personal del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón que en virtud del proceso de Homologación de puestos de trabajo a la estructura de puestos de las IISS de la Conselleria de Sanidad USP, aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno del Consorcio de 3 de julio de 2017 ha visto homologada su plaza a otra con diferente denominación, se entenderá que los servicios prestados y, en su caso, la situación de servicio activo y reserva de puesto, en aquellos homólogos en que los desempeñaron, quedan referidos y certificados al nuevo puesto al que ha resultado homologado.
Valencià: Promoció interna en l'OOP ordinària de l'any 2022 Amb objectiu de fomentar la promoció interna es convocaran mitjançant procediment de promoció interna les places que es detallen en els annexos corresponent a la convocatòria ordinària de l'OOP 2022.
Español: Promoción interna en la OEP ordinaria del año 2022 Con objetivo de fomentar la promoción interna se convocarán mediante procedimiento de promoción interna las plazas que se detallan en los anexos correspondiente a la convocatoria ordinaria de la OPE 2022.
Valencià: Les convocatòries de promoció interna en els grups professionals o categories contingudes en l'annex III, s'obriran al personal amb plaça en propietat en el Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, funcionari de carrera o personal laboral fix, que pertanga a un grup professional o de classificació inferior o diferent categoria professional o especialitat dins del mateix grup professional, que aquell al qual aspira, i que haja estat en servei actiu o amb reserva de plaça almenys durant dos anys en el grup professional, categoria professional o especialitat des de la qual s'accedeix.
Español: Las convocatorias de promoción interna en los grupos profesionales o categorías contenidas en el anexo III, se abrirán al personal con plaza en propiedad en el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, funcionario de carrera o personal laboral fijo, que pertenezca a un grupo profesional o de clasificación inferior o diferente categoría profesional o especialidad dentro del mismo grupo profesional, que aquel al que aspira, y que haya estado en servicio activo o con reserva de plaza al menos durante dos años en el grupo profesional, categoría profesional o especialidad desde la que se acede.
Valencià: La convocatòries de promoció interna determinarà, si escau, de quines proves o de quines matèries quedaran exempts el personal que participe a través de cadascuna de les modalitats de promoció interna, sempre que es tracte de coneixements que es puguen considerar prou acreditats a través de les proves d'ingrés al cos o escala o grup professional d'origen.
Español: La convocatorias de promoción interna determinará, en su caso, de qué pruebas o de qué materias quedarán exentos el personal que participe a través de cada una de las modalidades de promoción interna, siempre que se trate de conocimientos que se puedan considerar suficientemente acreditados a través de las pruebas de ingreso al cuerpo o escala o grupo profesional de origen.
Valencià: La convocatòria preveurà que les places incloses en el procés de promoció interna que resulten desertes no podran acumular-se a la corresponent convocatòria de torn lliure, al no computar-se dins del límit màxim de places derivat de la taxa de reposició d'efectius, en compliment dels criteris per al càlcul d'aquesta taxa definits en la Llei general de pressupostos de l'Estat i de la Generalitat Valenciana.
Español: La convocatoria preverá que las plazas incluidas en el proceso de promoción interna que resulten desiertas no podrán acumularse a la correspondiente convocatoria de turno libre, al no computarse dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, en cumplimiento de los criterios para el cálculo de dicha tasa definidos en la Ley general de presupuestos del Estado y de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Els processos de promoció interna que estan oberts al personal fix del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, independentment de la seua naturalesa jurídica, podran ser objecte de convocatòria independent, o de convocatòria conjunta amb els processe d'accés lliure dins de la mateixa categoria professional objecte de convocatòria.
Español: Los procesos de promoción interna que están abiertos al personal fijo del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, independientemente de su naturaleza jurídica, podrán ser objeto de convocatoria independiente, o de convocatoria conjunta con los proceso de acceso libre dentro de la misma categoría profesional objeto de convocatoria.
Valencià: Els processos de promoció interna es regiran per les especificacions previstes en la normativa bàsica de l'Estat aplicable al personal laboral.
Español: Los procesos de promoción interna se regirán por las especificaciones previstas en la normativa básica del Estado aplicable al personal laboral.
Valencià: Accés per a persones amb diversitat funcional en l'OOP ordinària de l'any 2022 D'acord amb el que es preveu en l'article 59 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2022 es reservar un contingent no inferior al set per cent de les vacants per a ser cobertes entre persones amb diversitat funcional igual o superior al 33 %, considerant com a tals les incloses en els apartats 1 i 2 de l'article 4 del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, sempre que superen els processos selectius i acrediten la seua diversitat funcional i la compatibilitat amb l'acompliment de les funcions, de manera que, progressivament s'aconseguisca el dos per cent dels efectius totals en aquesta administració.
Español: Acceso para personas con diversidad funcional en la OEP ordinaria del año 2022 De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público,en la oferta de empleo publico del año 2022 se reservar un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con diversidad funcional igual o superior al 33 %, considerando como tales las incluidas en los apartados 1 y 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su diversidad funcional y la compatibilidad con el desempeño de las funciones, de modo que, progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en esta administración.
Valencià: La reserva del mínim del 7 % ser realitzarà de manera que almenys el 2 % de les places oferides ho siga per a ser cobertes per persones que acrediten diversitat funcional intel·lectual i la resta de contingent per als qui acrediten qualsevol altre tipus de diversitat funcional.
Español: La reserva del mínimo del 7 % ser realizará de manera que al menos el 2 % de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten diversidad funcional intelectual y el resto de cupo para quienes acrediten cualquier otro tipo de diversidad funcional.
Valencià: Llocs ocupats per personal laboral indefinit no fix per sentència, en OOP ordinària 2022 i ofertes d'estabilització En els annexos es relacionen per grups professionals una sèrie de llocs ocupats per personal laboral indefinit no fix declarat per sentència judicial.
Español: Puestos ocupados por personal laboral indefinido no fijo por sentencia, en OEP ordinaria 2022 y ofertas de estabilización En los anexos se relacionan por grupos profesionales una serie de puestos ocupados por personal laboral indefinido no fijo declarado por sentencia judicial.
Valencià: Aquests llocs han de ser inclosos l'oferta d'ocupació pública ordinària que aprove el Consorci sense imputar a la taxa de reposició.
Español: Dichos puestos deben ser incluidos la oferta de empleo publico ordinaria que apruebe el Consorcio, sin imputar a la tasa de reposición.
Valencià: No obstant això, els processos de estabilització de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, inclouran les places ocupades per persones que hagen sigut declarades com a personal indefinit no fix per sentència judicial a 31 de desembre de 2020, atés que les places compleixen amb la necessària naturalesa temporal, d'ocupació ininterrompuda i naturalesa estructural a què es refereixen aquests processos, així com el criteri corresponent a la Disposició addicional huitena.
Español: No obstante, los procesos de estabilización de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre incluirán las plazas ocupadas por personas que hayan sido declaradas como personal indefinido no fijo por sentencia judicial a 31 de diciembre de 2020, dado que las plazas cumplen con la necesaria naturaleza temporal, de ocupación ininterrumpida y naturaleza estructural a que se refieren dichos procesos, así como el criterio correspondiente a la disposición adicional octava.
Valencià: La estabilització d'aquest personal serà en els llocs homologats a l'estructura de llocs equivalents aprovat en el Consorci Hospitalari en aplicació de la normativa del règim jurídic dels consorcis sanitaris, i com a consorci adscrit a la Generalitat Valenciana a través de la Conselleria de Sanitat, i a la plantilla orgànica de places del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, autoritzada per la Conselleria de Sanitat i Hisenda i publicada en Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: La estabilización de este personal será en los puestos homologados a la estructura de puestos equivalentes aprobado en el Consorcio Hospitalario en aplicación de la normativa del régimen jurídico de los consorcios sanitarios, y como consorcio adscrito a la Generalitat Valenciana a través de la Conselleria de Sanidad, y a la plantilla orgánica de plazas del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, autorizada por la Conselleria de Sanidad y Hacienda y publicada en Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: La cobertura reglamentària d'aquests llocs vacants per aquelles persones que hagen superat el procés selectiu comportarà el cessament automàtic del personal laboral indefinit no fix de plantilla que els ocupe fins al moment, quedant extingida la relació laboral.
Español: La cobertura reglamentaria de estos puestos vacantes por aquellas personas que hayan superado el proceso selectivo conllevará el cese automático del personal laboral indefinido no fijo de plantilla que los ocupe hasta el momento, quedando extinguida la relación laboral.
Valencià: Activació de determinada categoria declarada a extingir Amb la finalitat de garantir la reducció de la temporalitat en el percentatge establit en la Llei 20/2021 i el dret a l'estabilització i accés a l'ocupació pública de tots les persones treballadores que compten amb una relació temporal laboral amb aquest Consorci anterior a 1 de gener de 2016, i amb aquesta única finalitzeu, de manera excepcional i per una única vegada, s'activa la plaça laboral declarada a extingir, que recollida en l'Annex del procés d'estabilització excepcional d'ús de llarga duració, compleix amb els requisits establits en la Disposició addicional sisena i huitena, i serà convocat i executat amb caràcter extraordinari i excepcional, per una sola vegada, pel sistema de concurs previst en l'article 61.7 del TREBEP Seté.
Español: Activación de determinada categoría declarada a extinguir Con el fin de garantizar la reducción de la temporalidad en el porcentaje establecido en la Ley 20/2021 y el derecho a la estabilización y acceso al empleo publico de todos las personas trabajadoras que cuentan con una relación temporal laboral con este Consorcio anterior a 1 de enero de 2016, y con esta única finalizad, de manera excepcional y por una única vez, se activa la plaza laboral declarada a extinguir, que recogida en el anexo del proceso de estabilización excepcional de empleo de larga duración, cumple con los requisitos establecidos en la disposición adicional sexta y octava, y será convocado y ejecutado con carácter extraordinario y excepcional, por una sola vez, por el sistema de concurso previsto en el artículo 61.7 del TREBEP Séptimo.
Valencià: Exigència de titulació acadèmica En les convocatòries de places, també en els processos d'estabilització, és aplicable la normativa sobre titulació acadèmica o professional exigida per a accedir als diferents grups i categories professionals, i en el seu cas, cossos, en funció del seu grup o subgrup de pertinença.
Español: Exigencia de titulación académica En las convocatorias de plazas, también en los procesos de estabilización, es de aplicación la normativa sobre titulación académica o profesional exigida para acceder a los distintos grupos y categorías profesionales, y en su caso, cuerpos, en función de su grupo o subgrupo de pertenencia.
Valencià: Exercir o haver exercit prèviament la plaça convocada no eximeix d'aquest requisit, excepte aquells supòsits en què la normativa convencional aplicable a l'àmbit permeta excepcionar aquesta exigència.
Español: El desempeñar o haber desempeñado previamente la plaza convocada no exime de este requisito, salvo aquellos supuestos en que la normativa convencional aplicable al ámbito permita excepcionar esta exigencia.
Valencià: Identificació en la convocatòria de les places a oferir i elecció de places entre els aspirants que superen el procés Donades les especials circumstàncies en què s'engloben les ofertes ordinària i extraordinàries d'estabilització i excepcional d'ocupació temporal de llarga duració, i la seua acumulació, són objecte de les mateixa places concretes identificades a través del número de lloc assignat a cada plaça, i la convocatòria concreta, igual que efectua la present resolució, identificarà les places concretes amb el seu codi corresponent, de tal manera que la cobertura reglamentària d'aquests llocs vacants per aquelles persones que hagen superat el procés selectiu i formalitzen contracte fix amb incorporació efectiva al lloc de treball que segons els criteris d'elecció de plaça resulten d'aplicació, o la seua provisió per personal laboral fix, comportarà el cessament automàtic del personal laboral interí que l'ocupava en aqueix moment, quedant extingida la relació laboral temporal o no fixa, amb els efectes que estableix la Llei 20/2021 en el seu article 2.
Español: Identificación en la convocatoria de las plazas a ofertar y Elección de plazas entre los aspirantes que superen el proceso Dadas las especiales circunstancias en que se engloban las ofertas ordinaria y extraordinarias de estabilización y excepcional de empleo temporal de larga duración, y su acumulación, son objeto de las misma plazas concretas identificadas a través del numero de puesto asignado a cada plaza, y la convocatoria concreta, al igual que efectúa la presente resolución, identificará las plazas concretas con su código correspondiente, de tal modo que la cobertura reglamentaria de estos puestos vacantes por aquellas personas que hayan superado el proceso selectivo y formalicen contrato fijo con incorporación efectiva al puesto de trabajo que según los criterios de elección de plaza resulten de aplicación, o su provisión por personal laboral fijo, conllevará el cese automático del personal laboral interino que lo ocupaba en ese momento, quedando extinguida la relación laboral temporal o no fija, con los efectos que establece la Ley 20/2021 en su artículo 2.