gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: [2013/10274] Que en este Jutjat a càrrec meu i en el present procediment sobre societat limitada, responsabilitat d'administradora social, sobre reclamació d'una quantitat, en el procediment ordinari número 792/2010, seguit a instàncies de Sistemas Técnicos de Encofrados, SA, davant d'Oana Maria Nae, s'ha dictat la Sentència número 200/2013, que ha quedat de la manera següent, que transcrita en la part necessària és com seguix: «Dispositiva Estimar la demanda interposada per Sistemas Técnicos de Encofrados, SA, contra Oana Maria Nae i, com a conseqüència, condemnar Oana Maria Nae a abonar a la part actora la quantitat de 59.061,05 euros, més els interessos calculats d'acord amb la Llei 3/2004, de 29 de desembre (lluita contra la morositat en operacions comercials), i les costes del procediment.
Español: [2013/10274] Que en este Juzgado a mi cargo y en el presente procedimiento sobre sociedad limitada, responsabilidad de administradora social: reclamación de cantidad, procedimiento ordinario número 792/2010, seguido a instancia de Sistemas Técnicos de Encofrados, SA, frente a Oana Maria Nae, se ha dictado Sentencia número 200/2013, que ha quedado del modo siguiente, que transcrita en su parte necesaria es como sigue: «Fallo Estimar la demanda interpuesta por Sistemas Técnicos de Encofrados, SA, contra Oana Maria Nae y, en su consecuencia, condenar a Oana Maria Nae a abonar a la parte actora la cantidad de 59.061,05 euros, más intereses calculados conforme a lo prescrito en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre (lucha contra la morosidad en operaciones comerciales), y costas del procedimiento.
Valencià: Notifiqueu esta sentència a les parts, feu-los saber que no és ferma i que en contra pot interposar-se un recurs d'apel·lació a interposar davant d'este Jutjat dins del termini de vint dies, comptadors des de l'endemà de la notificació.
Español: Notifíquese esta sentencia a las partes, haciéndoles saber que no es firme y que contra la misma cabe recurso de apelación a interponer ante este Juzgado dentro del plazo de veinte días, contados desde el día siguiente a la notificación.
Valencià: Esta és la meua sentència, de la qual s'expedirà un certificat literal per a incorporar-lo a les actuacions, que pronuncie, mane i firme».
Español: Por esta mi sentencia, de la que se expedirá certificación literal para incorporarla a las actuaciones, lo pronuncio, mando y firmo».
Valencià: La present sentència ha sigut publicada i llegida en el dia de la data pel magistrat que la subscriu, mentres celebrava audiència pública, davant meu, el secretari judicial, que en done fe.
Español: La presente sentencia ha sido publicada y leída en el día de la fecha por el magistrado que la suscribe, estando celebrando audiencia pública, ante mí, el secretario judicial, que doy fe.
Valencià: I atés que la persona demandada, Oana Maria Nae, està en parador desconegut, expedisc esta cèdula a fi que valga de notificació de forma deguda.
Español: Y encontrándose dicha demandada, Oana Maria Nae, en paradero desconocido, se expide la presente a fin de que sirva de notificación en forma al mismo.
Valencià: Castelló de la Plana, 26 de juliol de 2013.
Español: Castellón de la Plana, 26 de julio de 2013.
Valencià: - La secretària judicial: Nieves Pérez Ibáñez.
Español: - La secretaria judicial: Nieves Pérez Ibáñez.
Valencià: Així mateix, l'Administració del Consell i els agents econòmics i socials en el Pacte Valencià pel Creixement i Millora de l'Ocupació (PAVACE) a la Comunitat Valenciana han apostat per potenciar la millora de les condicions de treball en matèria de seguretat i salut laboral de les nostres empreses i organitzacions.
Español: Asimismo, la Administración del Consell y los Agentes Económicos y Sociales en el Pacto Valenciano por el Crecimiento y Mejora del Empleo, PAVACE, en la Comunitat Valenciana han apostado por potenciar la mejora de las condiciones de trabajo en materia de seguridad y salud laboral de nuestras empresas y organizaciones.
Valencià: La promoció de la seguretat i salut en els llocs de treball requerix l'adopció de mesures d'acció positiva, eficaces i executives, dirigides a previndre els riscos laborals.
Español: La promoción de la seguridad y salud en los lugares de trabajo requiere la adopción de medidas de acción positiva, eficaces y ejecutivas, dirigidas a prevenir los riesgos laborales.
Valencià: Una manera de promoure la seguretat i salut és l'estímul i el reconeixement d'aquelles empreses o organitzacions que es diferencien per la seua distingida actuació en prevenció de riscos laborals.
Español: Una forma de promover la seguridad y salud, es el estímulo y reconocimiento de aquellas empresas u organizaciones que se diferencien por su distinguida actuación en prevención de riesgos laborales.
Valencià: L'excel·lència preventiva en les empreses només pot aconseguir-se per mitjà de l'impuls de la integració efectiva de la prevenció de riscos laborals en la gestió d'estes, així com per mitjà d'actuacions que vagen més enllà del mer compliment legal.
Español: La excelencia preventiva en las empresas solo puede conseguirse mediante el impulso de la integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en la gestión de las mismas, así como por medio de actuaciones que vayan más allá del mero cumplimiento legal.
Valencià: D'esta manera, l'INVASSAT pretén la promoció de l'excel·lència en prevenció de riscos laborals, per mitjà de la concessió de distincions a empreses, organitzacions, institucions i persones físiques que hagen destacat per la seua implicació en la promoció i impuls de la seguretat i salut en el treball a la Comunitat Valenciana, perquè servisquen tant com exemple del bon fer preventiu com d'elements tractors amb aquelles altres empreses o organitzacions amb què es relacionen, la qual cosa, al seu torn, redunda en la difusió de la prevenció en el conjunt de la societat valenciana.
Español: De esta manera, el INVASSAT pretende la promoción de la excelencia en prevención de riesgos laborales mediante la concesión de distinciones a empresas, organizaciones, instituciones y personas físicas que hayan destacado por su implicación en la promoción e impulso de la seguridad y salud en el trabajo en la Comunitat Valenciana, para que sirvan tanto como ejemplo del buen hacer preventivo, como de elementos tractores con aquellas otras empresas u organizaciones con las que se relacionan, lo que a su vez redunda en la difusión de la prevención en el conjunto de la sociedad valenciana.
Valencià: En conseqüència, i en virtut de les facultats conferides per la Llei 2/2004, de la seua creació, resolc: Article 1.
Español: En consecuencia y en virtud de las facultades conferidas por la Ley 2/2004, de su creación, resuelvo: Artículo 1.
Valencià: Objecte Convocar, per a l'any 2014, les Distincions en prevenció de riscos laborals de la Comunitat Valenciana i aprovar les bases per les quals es regirà la seua concessió, que s'inclouen com a annex I de la present resolució.
Español: Objeto Convocar, para el año 2014, las Distinciones en prevención de riesgos laborales de la Comunitat Valenciana y aprobar las bases por las que se regirá su concesión que se incluyen como anexo I de la presente resolución.
Valencià: Premi El premi consistirà en una placa i/o un diploma acreditatiu.
Español: Premio El premio consistirá en una placa y/o un diploma acreditativo.
Valencià: Autorització S'autoritza la Direcció de l'INVASSAT perquè, en l'àmbit de les seues competències, adopte les mesures necessàries per al desplegament i l'aplicació d'esta resolució.
Español: Autorización Se autoriza a la Dirección del INVASSAT para que, en el ámbito de sus competencias, adopte las medidas necesarias para el desarrollo y aplicación de esta resolución.
Valencià: Vigència La present resolució entrarà en vigor l'endemà de ser publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Español: Vigencia La presente resolución entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencià: Recursos De conformitat amb el que establixen els articles 107, 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i els articles 10, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà recórrer potestativament en reposició o bé es podrà plantejar directament un recurs contenciós administratiu en els terminis i davant dels òrgans que s'indiquen a continuació: a) El recurs de reposició haurà d'interposar-se davant de qui tinga la presidència de l'INVASSAT, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de ser publicada.
Español: Recursos Conforme establecen los artículos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y los artículos 10, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida potestativamente en reposición o bien cabrá plantear directamente recurso contencioso-administrativo en los plazos y ante los órganos que se indican a continuación: a) El recurso de reposición deberá interponerse ante quien ostente la presidencia del INVASSAT en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Valencià: b) El recurs contenciós administratiu haurà d'interposar-se davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos des de l'endemà de ser publicada.
Español: b) El recurso contencioso-administrativo deberá interponerse ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación.
Valencià: ANNEX 1 Bases Primera.
Español: ANEXO 1 Bases Primera.
Valencià: Objecte Constituïx l'objecte de les presents bases regular el procediment de concessió, l'any 2014, de les distincions en prevenció de riscos laborals de la Comunitat Valenciana.
Español: Objeto Constituye el objeto de las presentes bases regular el procedimiento de concesión, en el año 2014, de las Distinciones en prevención de riesgos laborales de la Comunitat Valenciana.
Valencià: Participants Podran participar totes les empreses, organitzacions, institucions i persones físiques que desenrotllen la seua activitat econòmica en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.
Español: Participantes Podrán participar todas las empresas, organizaciones, instituciones y personas físicas que desarrollen su actividad económica en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.
Valencià: Distincions S'atorgaran les distincions següents: 1.
Español: Distinciones Se otorgarán las siguientes distinciones: 1.
Valencià: Distincions al mèrit en la gestió preventiva en l'empresa, basant-se en l'evolució de la seua sinistralitat (en els anys 2011-2012-2013). 2.
Español: Distinciones al mérito en la gestión preventiva en la empresa, en base a la evolución de su siniestralidad (en los años 2011, 2012 y 2013). 2.
Valencià: Distinció per la realització de treballs d'investigació en prevenció dels riscos laborals. 3.
Español: Distinción por la realización de trabajos de investigación en prevención de los riesgos laborales. 3.
Valencià: Distinció pel desenrotllament de propostes o solucions pràctiques innovadores en la prevenció dels riscos laborals. 4.
Español: Distinción por el desarrollo de propuestas o soluciones prácticas innovadoras en la prevención de los riesgos laborales. 4.
Valencià: Distinció per la difusió de la cultura preventiva en prevenció de riscos laborals en mitjans de comunicació social.
Español: Distinción por la difusión de la cultura preventiva en prevención de riesgos laborales en medios de comunicación social.
Valencià: Participació i documentació Participació: Les persones, empreses, institucions o entitats podran concórrer a les distincions, prèvia presentació de la sol·licitud i documentació que s'indica, dirigida al president de l'INVASSAT.
Español: Participación y documentación Participación: Las personas, empresas, instituciones o entidades, podrán concurrir a las distinciones, previa presentación de la solicitud y documentación que se indica, dirigida al presidente del INVASSAT.
Valencià: Documentació: La sol·licitud de participació en la convocatòria anirà acompanyada de la documentació següent, annexos 2 i 3: 1.
Español: Documentación: La solicitud de participación en la convocatoria se acompañará de la documentación, siguiente, anexos 2 y 3: 1.
Valencià: Memòria justificativa en matèria de prevenció de riscos laborals dels resultats aconseguits en la gestió preventiva de l'empresa, dels treballs d'investigació realitzats, les solucions pràctiques proposades, els treballs en els mitjans de comunicació social efectuats i la resta de circumstàncies que han de ser tingudes en compte per a la concessió de la distincions. 2.
Español: Memoria justificativa en materia de prevención de riesgos laborales de los resultados alcanzados en la gestión preventiva de la empresa, de los trabajos de investigación realizados, las soluciones prácticas propuestas, los trabajos en los medios de comunicación social efectuados y demás circunstancias que deben ser tenidos en cuenta para la concesión de las distinciones. 2.
Valencià: Declaració responsable de no haver sigut sancionat en ferm per infraccions molt greus en matèria de seguretat i salut en el treball en els anys 2011, 2012, 2013. 3.
Español: Declaración responsable de no haber sido sancionado en firme por infracciones muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo en los años 2011, 2012 y 2013. 3.
Valencià: Acreditació de trobar-se al corrent en les obligacions fiscals, tributàries i de seguretat social o, a falta d'això, autorització perquè l'Administració demane la dita informació.
Español: Acreditación de encontrarse al corriente en las obligaciones fiscales, tributarias y de seguridad social o, en su defecto, autorización para que por la Administración se recabe dicha información.
Valencià: El termini de presentació de sol·licituds és des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana fins al 28 de febrer de 2014. 2.
Español: El plazo de presentación de solicitudes es desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, hasta el 28 de febrero de 2014. 2.
Valencià: Les sol·licituds es presentaran junt amb la documentació requerida, en qualsevol de les seus de l'INVASSAT d'Alacant (c.
Español: Las solicitudes, se presentarán junto con la documentación requerida, en cualquiera de las sedes del INVASSAT de Alicante (c.
Valencià: Hondón de los Frailes, núm. 1, 03005), Castelló de la Plana (ctra.
Español: Hondón de los Frailes, núm. 1, 03005), Castellón de la Plana (ctra.
Valencià: València-Barcelona, km 68,400, 12004) o Burjassot (c.
Español: Valencia-Barcelona, km 68,400, 12004) o Burjassot (c.
Valencià: València, núm. 32, 46100), o en qualsevol dels llocs que, amb caràcter general, reconeix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Español: Valencia, núm. 32, 46100), o en cualquiera de los lugares que, con carácter general, reconoce el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Valencià: Exclusions Quedaran exclosos els sol·licitants que es troben en qualsevol de les situacions següents: Les empreses que hagen notificat algun sinistre laboral mortal, molt greu, greu o múltiple, en els tres anys de referència que s'indiquen en la convocatòria (anys 2011-2012-2013) y durant el període de temps transcorregut fins a la resolució de la convocatòria.
Español: Exclusiones Quedaran excluidos los solicitantes que se encuentren en cualquiera de las siguientes situaciones: Las empresas que hayan notificado algún siniestro laboral mortal, muy grave, grave o múltiple, en los tres años de referencia que se indican en la convocatoria (años 2011, 2012 y 2013) y durante el periodo de tiempo transcurrido hasta la resolución de la convocatoria.
Valencià: En el cas de patologies no traumàtiques i accidents in itinere no seran exclosos però es tindran en compte, exclusivament, als efectes de valoració, com indica la base 7.4.
Español: En el caso de patologías no traumáticas y accidentes in itinere, no serán excluidos pero se tendrán en cuenta, exclusivamente, a efectos de valoración como indica la base 7.4.
Valencià: Les empreses que hagen sigut objecte de sanció ferma en els anys 2011-2012-2013 per infraccions molt greus en matèria de relacions laborals i seguretat i salut en el treball, i durant el període de temps transcorregut fins a la resolució de la convocatòria.
Español: Las empresas que hayan sido objeto de sanción firme en los años 2011, 2012 y 2013 por infracciones muy graves en materia de relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo, y durante el periodo de tiempo transcurrido hasta la resolución de la convocatoria.
Valencià: No estar al corrent amb les obligacions amb la Seguretat Social en el període de presentació de la sol·licitud.
Español: No estar al corriente con las obligaciones con la Seguridad Social en el periodo de presentación de la solicitud.
Valencià: No estar al corrent amb les obligacions tributàries enfront de les hisendes estatal i autonòmica, en el període de presentació de la sol·licitud.
Español: No estar al corriente con las obligaciones tributarias frente a las haciendas estatal y autonómica, en el periodo de presentación de la solicitud.
Valencià: Resolució de les distincions 1.
Español: Resolución de las distinciones 1.
Valencià: La competència per a resoldre la present convocatòria correspon al president de l'INVASSAT amb la proposta prèvia del jurat, una vegada examinats els projectes presentats. 2.
Español: La competencia para resolver la presente convocatoria corresponde al presidente del INVASSAT previa propuesta del jurado, una vez examinados los proyectos presentados. 2.
Valencià: El jurat estarà compost per set membres i serà presidit pel director de l'INVASSAT, o persona que designe, i estarà compost a més per dos representants de les organitzacions empresarials, dos de les organitzacions sindicals integrades en el Consell General de l'INVASSAT, un representant de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de la Comunitat Valenciana i un funcionari de l'INVASSAT, que actuarà com a secretari amb veu i vot. 3.
Español: El jurado estará compuesto por siete miembros que será presidido por el director del INVASSAT, o persona que designe, y estará compuesto además por dos representantes de las organizaciones empresariales, dos de las organizaciones sindicales integradas en el Consejo General del INVASSAT, un representante de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Comunitat Valenciana y un funcionario del INVASSAT que actuará como secretario con voz y voto. 3.
Valencià: La identitat de les persones que componen el jurat es farà pública en el web de l'INVASSAT , una vegada publicada la present convocatòria. 4.
Español: La identidad de las personas que componen el jurado se hará pública en la web del INVASSAT , una vez publicada la presente convocatoria. 4.
Valencià: En la valoració dels projectes presentats, el jurat tindrà en compte els criteris següents: 4.1.
Español: En la valoración de los proyectos presentados, el jurado tendrá en cuenta los siguientes criterios: 4.1.
Valencià: Distincions 2014 al mèrit en la gestió preventiva en l'empresa a) Distinció 2014 al mèrit de la gestió preventiva per a la gran empresa de la Comunitat Valenciana de més de 250 treballadors.
Español: Distinciones 2014 al mérito en la gestión preventiva en la empresa a) Distinción 2014 al merito de la gestión preventiva para la gran empresa de la Comunitat Valenciana de más de 250 trabajadores.
Valencià: b) Distinció 2014 al mèrit de la gestió preventiva per a la mitjana empresa (PIMES) de la Comunitat Valenciana entre 50 i 249 treballadors.
Español: b) Distinción 2014 al merito de la gestión preventiva para la mediana empresa (PYMES) de la Comunitat Valenciana entre 50 y 249 trabajadores.
Valencià: c) Distinció 2014 al mèrit de la gestió preventiva per a la xicoteta empresa de la Comunitat Valenciana entre 26 i 49 treballadors.
Español: c) Distinción 2014 al merito de la gestión preventiva para la pequeña empresa de la Comunitat Valenciana entre 26 y 49 trabajadores.
Valencià: d) Distinció 2014 al mèrit de la gestió preventiva per a la xicoteta empresa de la Comunitat Valenciana entre 10 i 25 treballadors.
Español: d) Distinción 2014 al merito de la gestión preventiva para la pequeña empresa de la Comunitat Valenciana entre 10 y 25 trabajadores.
Valencià: Sistema de valoració de les distincions 2014 al mèrit en la gestió preventiva de l'empresa: Pels resultats aconseguits en l'evolució de la sinistralitat laboral, es valorarà l'índex d'incidència de l'empresa en relació amb l'índex d'incidència mitjà de la seua pròpia activitat econòmica de la Comunitat Valenciana en els tres anys de referència (2011-2012-2013) anteriors a l'any de la concessió de la distinció.
Español: Sistema de valoración de las distinciones 2014 al mérito en la gestión preventiva de la empresa: Por los resultados alcanzados en la evolución de la siniestralidad laboral, se valorará el índice de incidencia de la empresa en relación al índice de incidencia medio de su propia actividad económica de la Comunitat Valenciana en los tres años de referencia (2011, 2012 y 2013) anteriores al año de la concesión de la distinción.
Valencià: Per al càlcul de l'índex d'incidència es tindran en compte els sinistres laborals o accidents amb baixa en jornada de treball i malalties professionals comunicades en el Cepross (sistema de notificació i registre) amb baixa o sense l'any de referència, així com la plantilla mitjana anual de treballadors (s'exclouen els accidents in itinere i accidents sense baixa).
Español: Para el calculo del índice de incidencia se tendrán en cuenta los siniestros laborales-accidentes con baja en jornada de trabajo y enfermedades profesionales comunicadas en el Cepross (sistema de notificación y registro) con o sin baja en el año de referencia así como la plantilla media anual de trabajadores (se excluyen los accidentes in itinere y accidentes sin baja).
Valencià: Quan es considere convenient es valoraran altres factors, com per exemple: La implantació del sistema de gestió de prevenció dels riscos laborals.
Español: Cuando se considere conveniente, se valorarán otros factores como por ejemplo: La implantación del sistema de gestión de prevención de los riesgos laborales.
Valencià: Els resultats de l'auditoria reglamentària en prevenció dels riscos laborals.
Español: Los resultados de la auditoría reglamentaria en prevención de los riesgos laborales.
Valencià: Realització i, si és el cas, resultats de l'auditoria voluntària en prevenció dels riscos laborals.
Español: Realización y en su caso resultados de la auditoría voluntaria en prevención de los riesgos laborales.
Valencià: L'excel·lència en prevenció dels riscos laborals, més enllà del compliment de la normativa.
Español: La excelencia en prevención de los riesgos laborales, más allá del cumplimiento de la normativa.
Valencià: L'adopció de bones pràctiques en matèria de prevenció de riscos laborals.
Español: La adopción de buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales.
Valencià: No haver tingut patologies no traumàtiques i accidents in itinere, mortals, molt greus, greus o múltiples en els tres anys de referència que s'indiquen en la convocatòria (anys 2011-2012-2013) i durant el període de temps transcorregut fins a la resolució de la convocatòria.
Español: No haber tenido patologías no traumáticas y accidentes in itinere, mortales, muy graves, graves o múltiples, en los tres años de referencia que se indican en la convocatoria, (años 2011, 2012 y 2013) y durante el periodo de tiempo transcurrido hasta la resolución de la convocatoria.