gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: ANNEX Normes reguladores per a la contractació de durada determinada i la millora d'ocupació TÍTOL I De l'objecte i àmbit d'aplicació Article 1 Aquestes normes tenen com a objecte regular la contractació laboral per a la cobertura temporal de places bàsiques, mitjançant el sistema de borses d'ocupació temporal i la mobilitat funcional voluntària a través del sistema de millora d'ocupació, en l'àmbit del Consorci Hospital General Universitari de València.
Español: ANEXO Normas reguladoras para la contratación de duración determinada y mejora de empleo TÍTULO I Del objeto y ámbito de aplicación Artículo 1 Las presentes normas tienen por objeto regular la contratación laboral para la cobertura temporal de plazas básicas, mediante el sistema de bolsas de empleo temporal y la movilidad funcional voluntaria a través del sistema de mejora de empleo, en el ámbito del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
Valencià: Amb caràcter general s'han de constituir les borses següents: a) Borses de millora d'ocupació, integrades pel personal fix del Consorci, amb independència del seu règim jurídic, que només podrà estar inscrit en aquesta borsa.
Español: Con carácter general se constituirán las siguientes bolsas: a) Bolsas de mejora de empleo, integradas por el personal fijo del Consorcio, con independencia de su régimen jurídico, que solo podrá estar inscrito en esta bolsa.
Valencià: b) Borses d'ocupació temporal general, formades per les persones que sol·liciten incorporar-se a aquestes en el termini corresponent.
Español: b) Bolsas de empleo temporal general, formadas por las personas que soliciten incorporarse a las mismas en el plazo correspondiente.
Valencià: Aquestes borses s'han de conformar de dues formes: Per persones que hagen participat en processos selectius convocats pel Consorci Hospital General Universitari.
Español: Estas bolsas se conformarán de dos modos: Por personas que hayan participado en procesos selectivos convocados por el Consorcio Hospital General Universitario.
Valencià: Mitjançant convocatòria específica per a les distintes categories professionals o especialitats. 2.
Español: Por convocatoria específica para las distintas categorías profesionales o especialidades. 2.
Valencià: La direcció ha de presentar la proposta de convocatòria per a les categories/grups professionals que formen la plantilla del CHGUV que són necessaris per a l'adequat manteniment dels serveis, i la seua procedència cal que siga acordada en la Comissió de Seguiment de la Contractació. 3.
Español: La dirección presentará la propuesta de convocatoria para las categorías/grupos profesionales que forman la plantilla del CHGUV que son necesarias para el adecuado mantenimiento de los servicios, que será acordada en la Comisión de Seguimiento de la Contratación.
Valencià: Dins de la borsa de treball d'ocupació temporal d'Infermeria es podran formar subgrups en atenció a l'existència d'especialitats i àrees d'experiència a través de la formació o experiència específica per a l'exercici d'activitats o tasques concretes.
Español: Dentro de la bolsa de trabajo de empleo temporal de Enfermería se podrán formar subgrupos atendiendo a la existencia de especialidades y áreas de experiencia a través de la formación o experiencia específica para el desempeño de actividades o tareas concretas.
Valencià: Els subgrups cal que conformen una ordenació separada dins de la borsa general que ha de servir per a la contractació des del mateix subgrup.
Español: Los subgrupos conformarán una ordenación separada dentro de la bolsa general que servirá para la contratación desde el mismo subgrupo.
Valencià: La proposta sobre la necessitat de crear un subgrup concret cal que es tracte en la Comissió de seguiment de la contractació que adoptarà acord si és el cas, sobre els requisits específics per a formar part del subgrup que han s'han d'acreditar de forma fefaent.
Español: La propuesta sobre la necesidad de crear un subgrupo concreto será tratada en la Comisión de seguimiento de la contratación que adoptará acuerdo en su caso, acerca de los requisitos específicos para formar parte del subgrupo que han de acreditarse de forma fehaciente.
Valencià: La pertinença o integració respecte d'aquest subgrup funcional és voluntària, per la qual cosa les persones interessades han de presentar en la Direcció de Recursos Humans sol·licitud d'incorporació a l'esmentat subgrup juntament amb la documentació acreditativa de la seua formació i experiència requerida, excepte l'adquirida en el Consorci, que serà acreditada d'ofici.
Español: La pertenencia o integración respecto a este subgrupo funcional es voluntaria por lo que, las personas interesadas presentarán en la Dirección de Recursos Humanos solicitud de incorporación al citado subgrupo junto con la documentación acreditativa de su formación y experiencia requerida, salvo la adquirida en el Consorcio que será acreditada de oficio.
Valencià: a) La pertinença a un subgrup funcional no atorga cap dret ni preferència per a formalitzar contractes d'interinitat en vacant o de relleu per jubilació parcial.
Español: a) La pertenencia a un subgrupo funcional no otorgará ningún derecho ni preferencia para formalizar contratos de interinidad en vacante o de relevo por jubilación parcial.
Valencià: b) En els supòsits en els quals l'oferta contractual es realitze a un lloc per a substituir per IT el seu titular, cal mantenir la contractació fins a la finalització de la causa.
Español: b) En los supuestos en que la oferta contractual se realice a un puesto para sustituir por IT a su titular, se mantendrá la contratación hasta la finalización de la causa.
Valencià: c) Si la previsió de contractació supera els tres mesos, l'oferta s'ha de realitzar des de la borsa d'ocupació general.
Español: c) Si la previsión de contratación supera los tres meses, la oferta se realizará desde la bolsa de empleo general.
Valencià: TÍTOL II Disposicions generals per a totes les borses Article 3.
Español: TÍTULO II Disposiciones generales para todas las bolsas Artículo 3.
Valencià: De les persones sol·licitants 1.
Español: De las personas solicitantes 1.
Valencià: Dels requisits generals Per a formar part de qualsevol de les borses regulades en l'article anterior, s'han de reunir i acreditar els requisits següents: a) Estar en possessió de la titulació acadèmica exigida per a accedir a la plaça o categoria professional de la borsa corresponent i, si és el cas, de l'especialitat.
Español: De los requisitos generales Para formar parte de cualquiera de las bolsas reguladas en el artículo anterior, se deberán reunir y acreditar los siguientes requisitos: a) Estar en posesión de la titulación académica exigida para acceder a la plaza o categoría profesional de la correspondiente bolsa y, en su caso, de la especialidad.
Valencià: c) No haver sigut separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública o servei de salut, ni trobar-se inhabilitat/ada per a l'exercici de funcions públiques, ni si és el cas per a l'exercici de la professió corresponent.
Español: c) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública o servicio de salud, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, ni en su caso para el ejercicio de la correspondiente profesión.
Valencià: Els requisits han de complir-se l'últim dia de termini de presentació de sol·licituds que assenyale la corresponent convocatòria i mantindre's durant tot el temps de permanència en la borsa corresponent. 2.
Español: Los requisitos deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes que señale la correspondiente convocatoria y mantenerse durante todo el tiempo de permanencia en la correspondiente bolsa. 2.
Valencià: Del règim jurídic Als contractes temporals i nomenaments per millora d'ocupació se'ls ha d'aplicar el règim jurídic següent: a) Incompatibilitats: durant l'exercici temporal de la plaça no podrà simultaniejar-se l'exercici d'aquest amb un segon lloc de treball, càrrec o activitat en el sector públic o privat, excepte en els supòsits legals de compatibilitat que, en tot cas, han de comptar amb la resolució de l'òrgan competent, de conformitat amb les disposicions vigents en matèria d'incompatibilitat.
Español: Del régimen jurídico A los contratos temporales y nombramientos por mejora de empleo se les aplicará el siguiente régimen jurídico: a) Incompatibilidades: durante el desempeño temporal de la plaza no podrá simultanearse el ejercicio de este con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público o privado, salvo en los supuestos legales de compatibilidad que, en todo caso, deberán contar con la resolución del órgano competente, de conformidad con las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidad.
Valencià: b) Àmbit de prestació dels serveis: tant la contractació temporal com el nomenament per millora d'ocupació impliquen que l'àmbit funcional i geogràfic de la prestació dels serveis serà el Departament de Salut València - Hospital General.
Español: b) Ámbito de prestación de los servicios: tanto la contratación temporal como el nombramiento por mejora de empleo implicarán que el ámbito funcional y geográfico de la prestación de los servicios será el Departamento de Salud Valencia - Hospital General.
Valencià: c) Vinculació temporal: el personal contractat temporal així com el nomenat per millora d'ocupació, ha de mantenir durant la vigència del contracte o del nomenament, la vinculació orgànica i funcional amb la plaça que exercisca sense que, en cap cas, l'esmentada vinculació li atorgue cap dret a l'exercici definitiu de la plaça ni cap preferència per a l'ingrés com a personal fix del CHGUV. 3.
Español: c) Vinculación temporal: el personal contratado temporal así como el nombrado por mejora de empleo, mantendrá durante la vigencia del contrato o del nombramiento, la vinculación orgánica y funcional con la plaza que desempeñe sin que, en ningún caso, dicha vinculación le otorgue derecho alguno al desempeño definitivo de la plaza ni preferencia alguna para el ingreso como personal fijo del CHGUV. 3.
Valencià: De les obligacions A més del compliment dels requisits exigits per a formar part d'una borsa, les persones que les integren han de complir les obligacions següents: a) Acreditar documentalment dins del termini i la forma escaient el compliment dels requisits exigits, excepte si aquests ja estigueren acreditats fefaentment en el seu expedient personal.
Español: De las obligaciones Además del cumplimiento de los requisitos exigidos para formar parte de una bolsa, las personas que las integren deberán cumplir las siguientes obligaciones: a) Acreditar documentalmente en tiempo y forma el cumplimiento de los requisitos exigidos, salvo si estos ya estuvieren acreditados fehacientemente en su expediente personal.
Valencià: b) Aportar la documentació en els supòsits i terminis que es regulen en les presents normes.
Español: b) Aportar la documentación en los supuestos y plazos que se regulan en las presentes normas.
Valencià: c) Comunicar per escrit a la Direcció de Recursos Humans qualsevol canvi respecte de les dades necessàries per a la seua localització.
Español: c) Comunicar por escrito a la Dirección de Recursos Humanos cualquier cambio respecto de los datos necesarios para su localización.
Valencià: Cal considerar com a telèfon i domicili triat per a la recepció de notificacions i comunicacions, el que s'haguera fet constar en la sol·licitud de participació en les proves selectives o en la de sol·licitud d'inscripció que, si és el cas, es determine.
Español: Se considerará como teléfono o domicilio elegido para la recepción de notificaciones y comunicaciones, el que se hubiere hecho constar en la solicitud de participación en las pruebas selectivas o en la de solicitud de inscripción que, en su caso, se determine.
Valencià: d) Observar les obligacions específiques derivades del règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, de la confidencialitat en l'atenció al pacient i la de protecció de dades de caràcter personal i, dins d'ells, dels subjectes a protecció singular com són les dades clíniques.
Español: d) Observar las obligaciones específicas derivadas del régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, de la confidencialidad en la atención al paciente y la de protección de datos de carácter personal y, dentro de ellos, de los sujetos a singular protección como son los datos clínicos.
Valencià: Tot això sense perjudici de les altres obligacions pròpies de la relació laboral.
Español: Todo ello sin perjuicio de las restantes obligaciones propias de la relación laboral.
Valencià: Dels òrgans competents 1.
Español: De los órganos competentes 1.
Valencià: A la Direcció Gerència li correspon efectuar les convocatòries per a la constitució de les borses i la seua resolució. 2.
Español: A la Dirección Gerencia le corresponde efectuar las convocatorias para la constitución de las bolsas y su resolución. 2.
Valencià: A la Direcció de Recursos Humans li correspon dur a terme la gestió, control i seguiment d'aquestes, així com totes les actuacions es que es requerisquen per a la provisió.
Español: A la Dirección de Recursos Humanos le corresponde llevar a cabo la gestión, control y seguimiento de las mismas, así como cuantas actuaciones se requieran para la provisión.
Valencià: TÍTOL III Del funcionament de les borses Article 5.
Español: TÍTULO III Del funcionamiento de las bolsas Artículo 5.
Valencià: De l'oferta de contracte 1.
Español: De la oferta de contrato 1.
Valencià: De les places vacants Aquestes places s'han d'oferir de mode alternatiu en la proporció de 3/1 a la borsa de millora i a la borsa d'ocupació temporal, respectivament; cal realitzar l'oferta a la persona que ocupe una millor posició en la corresponent borsa, excepte si es troba vinculada amb un contracte per jubilació parcial o especial.
Español: De las plazas vacantes Estas plazas se ofertarán de modo alternativo en la proporción de 3/1 a la bolsa de mejora y a la bolsa de empleo temporal, respectivamente; la oferta se realizará a la persona que ocupe una mejor posición en la correspondiente bolsa, excepto si se encuentra vinculada con un contrato por jubilación parcial o especial.
Valencià: En el supòsit que una persona es trobe inclosa en dues o més borses de distintes categories professionals, i estiguera contractada en règim d'interinitat en una de les categories professionals, podrà sol·licitar el pas a la situació de disponible voluntari/ària en l'altra llista de borsa sempre que siga per a una vacant.
Español: En el supuesto que una persona se encuentre incluida en dos o más bolsas de distintas categorías profesionales, y estuviere contratada en régimen de interinidad en una de las categorías profesionales, podrá solicitar el pase a la situación de disponible voluntario/aria en la otra lista de bolsa siempre que sea para una vacante.
Valencià: L'activació en la borsa ha de tenir efectes als 15 dies d'haver presentat la sol·licitud i serà a partir d'aqueix termini quan puga oferir-se la vacant que es produïsca. 2.
Español: La activación en la bolsa tendrá efectos a los 15 días de haber presentado la solicitud y será a partir de ese plazo cuando pueda ofertarse la vacante que se produzca. 2.
Valencià: De les substitucions de personal i altres contractes Aquestes ofertes s'han de realitzar a la persona, en situació de disponible, que es trobe millor posicionada en la borsa d'ocupació temporal que corresponga, sense perjudici del que disposa l'apartat 4 del present article.
Español: De las sustituciones de personal y otros contratos Estas ofertas se realizarán a la persona, en situación de disponible, que se encuentre mejor posicionada en la bolsa de empleo temporal que corresponda, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 4 del presente artículo.
Valencià: A les persones integrants de les borses de millora d'ocupació també se'ls han d'oferir els contractes derivats del pla de vacances corresponent als mesos de juliol, agost i setembre, si bé la no-acceptació no ha de comportar sanció, i l'acceptació de l'oferta cal que comporte necessàriament el gaudi de les seues vacacions en període diferent dels mesos assenyalats, sempre dins de l'any natural. 3.
Español: A las personas integrantes de las bolsas de mejora de empleo también se les ofertarán los contratos derivados del plan de vacaciones correspondiente a los meses de julio, agosto y septiembre, si bien la no aceptación no conllevará sanción y la aceptación de la oferta comportará necesariamente el disfrute de sus vacaciones en periodo distinto a los meses señalados, siempre dentro del año natural. 3.
Valencià: De les substitucions i altres contractes que requerisquen una experiència professional o formació específica prèvia En els supòsits als quals es refereix l'article 2.3, l'oferta s'ha de dirigir a la persona millor posicionada en el subgrup funcional corresponent de la borsa general; en el cas d'esgotament d'un subgrup funcional, l'oferta cal dirigir-la en els mateixos termes a la borsa general. 4.
Español: De las sustituciones y otros contratos que requieran una experiencia profesional o formación específica previa En los supuestos a que se refiere el artículo 2.3, la oferta se dirigirá a la persona mejor posicionada en el correspondiente subgrupo funcional de la bolsa general; en el caso de agotamiento de un subgrupo funcional, la oferta se dirigirá en los mismos términos a la bolsa general. 4.
Valencià: De les situacions administratives susceptibles d'oferta a la borsa de millora d'ocupació i a la borsa d'ocupació temporal Les substitucions de personal que es trobe en les situacions de comissió de serveis, nomenament provisional en places de direcció o prefectura, millora d'ocupació en vacant o excedència autoritzada per període igual o superior a un any, s'han d'oferir de mode alternatiu a les borses de millora d'ocupació i a la d'ocupació temporal. 5.
Español: De las situaciones administrativas susceptibles de oferta a la bolsa de mejora de empleo y a la bolsa de empleo temporal Las sustituciones de personal que se encuentre en las situaciones de comisión de servicios, nombramiento provisional en plazas de jefatura o mando, mejora de empleo en vacante o excedencia autorizada por periodo igual o superior a un año, se ofertarán de modo alternativo a las bolsas de mejora de empleo y a la de empleo temporal. 5.
Valencià: Dels contractes de relleu per jubilació parcial S'han d'oferir a la persona que es trobe en millor posició en la borsa d'ocupació temporal i reunisca els requisits exigits per l'INSS i la normativa d'aplicació.
Español: De los contratos de relevo por jubilación parcial Se ofertarán a la persona que se encuentre en mejor posición en la bolsa de empleo temporal y reúna los requisitos exigidos por el INSS y la normativa de aplicación.
Valencià: La no-acceptació d'una oferta per a un contracte de relleu motivada pel torn de treball, ha de comportar la impossibilitat de rebre una altra oferta per aquesta mateixa causa contractual i el mateix torn durant un any i es considerarà com a oferta rebutjada als efectes previstos en l'article 6.2.B.d.
Español: La no aceptación de una oferta para un contrato de relevo motivada por el turno de trabajo, comportará la imposibilidad de recibir otra oferta por esta misma causa contractual y el mismo turno durante un año y se considerará como oferta rechazada a los efectos previstos en el artículo 6.2.B.d.
Valencià: En el mateix sentit, d'oferta rebutjada, cal considerar la no-acceptació d'una oferta d'un contracte per a vacant.
Español: En el mismo sentido, de oferta rechazada, se considerará la no aceptación de una oferta de un contrato para vacante.
Valencià: Del procediment de gestió de les borses 1.
Español: Del procedimiento de gestión de las bolsas 1.
Valencià: De les crides i comunicacions En tots els casos, les ofertes cal realitzar-les telefònicament mitjançant dues crides en dies consecutius sempre que ho permeta la data d'incorporació prevista.
Español: De los llamamientos y comunicaciones En todos los casos, las ofertas se realizarán telefónicamente mediante dos llamadas en días consecutivos siempre que lo permita la fecha de incorporación prevista.
Valencià: En cas de no obtindre's resposta, l'oferiment s'ha de fer a la següent persona de la borsa que corresponga.
Español: En caso de no obtener respuesta, el ofrecimiento se hará a la siguiente persona de la bolsa que corresponda.
Valencià: Totes aquestes comunicacions d'oferta, acceptació o rebuig, cal registrar-les d'ofici deixant constància del dia i hora de la crida.
Español: Todas estas comunicaciones de oferta, aceptación o rechazo, se registrarán de oficio dejando constancia del día y hora de la llamada.
Valencià: Totes les comunicacions i documentació que, en compliment d'aquestes normes, hagen de presentar les persones interessades, s'han de realitzar a través del Registre General del CHGUV; en conseqüència, no tenen validesa les comunicacions que les persones interessades realitzen telefònicament o de manera presencial.
Español: Todas las comunicaciones y documentación que, en cumplimiento de estas normas, deban presentar las personas interesadas, se realizarán a través del Registro General del CHGUV; en consecuencia, carecerán de validez las comunicaciones que las personas interesadas realicen telefónicamente o de modo presencial.
Valencià: Amb aquest fi, la Direcció de Recursos Humans ha de facilitar els models normalitzats que hagen d'utilitzar-se. 2.
Español: A tal fin, la Dirección de Recursos Humanos facilitará los modelos normalizados que deban utilizarse.
Valencià: De les situacions en borsa Les persones integrants de les borses podran trobar-se en qualsevol de les situacions següents: A) Disponible: Quan es troben operatives i puguen rebre una oferta contractual de conformitat amb aquestes normes.
Español: De las situaciones en bolsa Las personas integrantes de las bolsas podrán encontrarse en cualquiera de las siguientes situaciones: A) Disponible: Cuando se encuentren operativas y puedan recibir una oferta contractual de conformidad con las presentes normas.
Valencià: B) No disponible temporal: Aquesta situació, que comporta la inactivació temporal en la borsa, ha de ser degudament registrada per l'òrgan gestor quan es tinga coneixement de la concurrència de qualsevol de les circumstàncies següents: a) Mantindre amb el CHGUV un contracte d'interinitat o nomenament de millora d'ocupació en plaça vacant en la categoria de la borsa de què es tracte.
Español: B) No disponible temporal: Esta situación, que comporta la inactivación temporal en la bolsa, será debidamente registrada por el órgano gestor cuando se tenga conocimiento de la concurrencia de cualquiera de las siguientes circunstancias: a) Mantener con el CHGUV un contrato de interinidad o nombramiento de mejora de empleo en plaza vacante en la categoría de la bolsa de que se trate.
Valencià: b) Mantindre amb el CHGUV un contracte de relleu en qualsevol categoria.
Español: b) Mantener con el CHGUV un contrato de relevo en cualquier categoría.
Valencià: c) No haver sigut localitzat en dues crides per a oferta.
Español: c) No haber sido localizado en dos llamamientos para oferta.
Valencià: S'ha de mantenir en no disponible durant dos mesos.
Español: Se mantendrá en no disponible durante dos meses.
Valencià: d) Haver rebutjat dues ofertes de contracte, consecutives o no.
Español: d) Haber rechazado dos ofertas de contrato, consecutivas o no.
Valencià: S'ha de mantenir en no disponible durant tres mesos.
Español: Se mantendrá en no disponible durante tres meses.
Valencià: e) Haver rebutjat tres ofertes de contracte consecutives.
Español: e) Haber rechazado tres ofertas de contrato consecutivas.
Valencià: S'ha de mantenir en no disponible durant sis mesos.
Español: Se mantendrá en no disponible durante seis meses.
Valencià: f) Renunciar a un contracte o nomenament vigent sense causa justificada.
Español: f) Renunciar a un contrato o nombramiento vigente sin causa justificada.
Valencià: g) No personar-se a la signatura del contracte o del nomenament, excepte en cas de força major acreditada.
Español: g) No personarse a la firma del contrato o del nombramiento, salvo en caso de fuerza mayor acreditada.