gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Les persones interessades que reunisquen els requisits assenyalats en la base tercera hauran de presentar: a) Sol·licitud dirigida a l'Institut Valencià d'Investigacions Agràries a Moncada disponible en la pàgina web de l'IVIA (http://www.ivia.gva.es), o en la pàgina de l'administració de la Generalitat http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, Guia PROP, Ocupació Pública, IVIA).
Español: Las personas interesadas que reúnan los requisitos señalados en la base tercera tendrán que presentar: a) Solicitud dirigida al Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias en Moncada, disponible en la página web del IVIA (http://www.ivia.gva.es), o en la página de la administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, Guía PROP, Empleo Público, IVIA).
Valencià: b) Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d'haver abonat els drets d'expedició.
Español: b) Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición.
Valencià: En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l'homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a aquesta.
Español: En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o la equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para ella.
Valencià: c) Currículum vitae que acredite els mèrits amb documents fotocopiats.
Español: c) Currículum que acredite los méritos con documentos fotocopiados.
Valencià: No és necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats; sent suficient la declaració jurada de l'interessat sobre l'autenticitat d'aquests, així com les dades que figuren en la instància, sense perjudici que en qualsevol moment es puga requerir a les persones aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats objecte de valoració.
Español: No es necesaria la compulsa de los documentos que se presentan fotocopiados; es suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de ellos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio que en cualquier momento se pueda requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y de los documentos aportados objeto de valoración.
Valencià: d) Full d'autobaremació que pot descarregar-se en la pàgina web de l'IVIA (http://www.ivia.gva.es) o, si escau, en la pàgina web http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, Guia PROP, Ocupació Pública, IVIA). 4.2) Les persones queden vinculades a les dades que hagen fet constar en la seua sol·licitud.
Español: d) Hoja de autobaremación que puede descargarse en la página web del IVIA (http://www.ivia.gva.es) o, en su caso, en la página web http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, Guía PROP, Empleo Público, IVIA). 4.2) Las personas quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en su solicitud.
Valencià: Si els requisits o els mèrits ja consten acreditats i inscrits en el Registre de Personal de l'Administració de la Generalitat, bastarà al·legar-ho. 4.3) Els mèrits que no consten inscrits i que no s'acrediten del mode establit en la present convocatòria no es valoraran; les titulacions acadèmiques, acreditacions administratives i els mèrits al·legats hauran d'haver sigut obtinguts amb anterioritat a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds d'inscripció en borsa. 4.4.
Español: Si los requisitos o los méritos ya están acreditados e inscritos en el Registro de Personal de la Administración de la Generalitat, bastará alegarlo. 4.3) Los méritos que no constan inscritos y que no se acreditan del modo establecido en la presente convocatoria no se valorarán; las titulaciones académicas, acreditaciones administrativas y los méritos alegados tendrán que haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de inscripción en bolsa. 4.4.
Valencià: Lloc de presentació: El personal aspirant que dispose de signatura electrònica presentarà la sol·licitud i documents telemàticament sense necessitat d'acudir a cap registre presencial mitjançant accés a la pàgina de l'administració de la Generalitat http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, Guia PROP, Ocupació Pública, IVIA).
Español: Lugar de presentación: El personal aspirante que disponga de firma electrónica presentará la solicitud y los documentos telemáticamente sin necesidad de acudir a ningún registro presencial mediante acceso a la página de la administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, Guía PROP, Ocupación Pública, IVIA).
Valencià: El personal aspirant que no dispose de signatura electrònica presentarà la sol·licitud en qualsevol oficina PROP de la Comunitat Valenciana.
Español: El personal aspirante que no disponga de firma electrónica presentará la solicitud en cualquier oficina PROP de la Comunitat Valenciana.
Valencià: Podran, així mateix, remetre's per correu a la seu de l'Institut Valencià d'Investigacions Agràries, a Montcada (València), Carretera CV-315, km. 10,7 CP 46113, o en qualsevol dels llocs previstos en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: Podrán, así mismo, remitirse por correo A la sede del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias, en Moncada (Valencia), carretera CV-315, km 10,7 CP 46113, o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Valencià: Les que es presenten a través de les oficines de correus deuran ser certificades i haurà de figurar en la instància el segell de certificat de l'oficina de correus per a la seua admissió. 4.5.
Español: Las que se presentan a través de las oficinas de correos deberán ser certificadas y tendrá que figurar en la instancia el sello de certificado de la oficina de correos para su admisión. 4.5.
Valencià: El termini de presentació d'instàncies serà de 5 dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: El plazo de presentación de instancias será de cinco días hábiles contados desde el día siguiente de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Admissió dels aspirants. 5.1.
Español: Admisión de los aspirantes 5.1.
Valencià: Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds i, prèvia verificació de la sol·licitud i documentació aportada, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la relació provisional de persones admeses amb i excloses que es publicarà en la web de l'IVIA concedint un termini de 5 dies hàbils, a comptar des del següent a aquesta publicació, per a formular al·legacions i/o esmenar defectes que hagen motivat l'error o l'exclusió, tot això de conformitat amb el que es disposa en l'article 68 de la Llei 39/2015 de procediment administratiu comú. 5.2.
Español: Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y, previa verificación de la solicitud y documentación aportada, el órgano técnico de selección publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas que se publicará en la web del IVIA, concediendo un plazo de cinco días hábiles, a contar desde el siguiente a esta publicación, para formular alegaciones y/o enmendar defectos que hayan motivado el error o la exclusión, todo esto de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley 39/2015 de procedimiento administrativo común. 5.2.
Valencià: Conclòs aquest termini i una vegada examinades les al·legacions i esmenats els defectes, es publicarà, en els mateixos mitjans anteriorment indicats, la llista definitiva de persones admeses i la data, hora i lloc de la prova escrita. 5.3.
Español: Concluido este plazo y una vez examinadas las alegaciones y enmendados los defectos, se publicará, en los mismos medios anteriormente indicados, la lista definitiva de personas admitidas y la fecha, hora y el lugar de la prueba escrita. 5.3.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció admetrà a les persones candidates que acrediten els requisits mínims exigits en la convocatòria, quedant vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds.
Español: El órgano técnico de selección admitirá a las personas candidatas que acrediten los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria, quedando vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes.
Valencià: El procediment de selecció constarà de dues fases: 6.1.1.
Español: El procedimiento de selección constará de dos fases: 6.1.1.
Valencià: Primera fase: prova escrita Es realitzarà en la seu central de l'Institut Valencià d'Investigacions Agràries a Moncada (València), o en el lloc que es designe oportunament.
Español: Primera fase: prueba escrita Se realizará en la sede central del Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias en Moncada (Valencia), o en el lugar que se designe oportunamente.
Valencià: La prova consistirà a contestar per escrit a un qüestionari de 25 preguntes de tipus test que versarà sobre les matèries directament relacionades amb les funcions dels llocs i que es relacionen en el temari que figura a l'annex I d'aquesta convocatòria.
Español: La prueba consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 25 preguntas de tipo test que versará sobre las materias directamente relacionadas con las funciones de los puestos y que se relacionan en el temario que figura al anexo Y de esta convocatoria.
Valencià: Cada pregunta tindrà 4 respostes possibles, de les quals solament una serà vàlida.
Español: Cada pregunta tendrá 4 respuestas posibles, de las cuales solamente una será válida.
Valencià: Cada encert suposarà 2 punts i cada error descomptarà 1/3 del que val un encert, és a dir, 067 punts.
Español: Cada acierto supondrá 2 puntos y cada error descontará 1/3 del que vale un acierto, es decir, 067 puntos.
Valencià: Aquesta fase es qualificarà amb un màxim de 50 punts.
Español: Esta fase se calificará con un máximo de 50 puntos.
Valencià: Per a superar aquesta fase serà necessari que s'haja aconseguit un mínim de 25 punts.
Español: Para superar esta fase será necesario que se haya conseguido un mínimo de 25 puntos.
Valencià: En el cas que no hi haguera suficients aspirants que aconseguisquen la puntuació, la Comissió decidirà si escau a admetre en la segona fase als candidats que hagen aconseguit un mínim de 20 punts.
Español: En el supuesto de que no hubiera suficientes aspirantes que consigan la puntuación, la Comisión decidiría si procede a admitir en la segunda fase a los candidatos que hayan conseguido un mínimo de 20 puntos.
Valencià: Si malgrat això no hi haguera suficients aspirants que aconseguisquen aquesta puntuació, decidirà si accedeixen a aquesta fase els candidats amb major puntuació o es requereix un nou procés selectiu. 6.1.2.
Español: Si a pesar de esto no hubiera suficientes aspirantes que consigan esta puntuación, se decidirá si acceden a esta fase los candidatos con mayor puntuación o si se requiere un nuevo proceso selectivo. 6.1.2.
Valencià: Segona fase: avaluació de mèrits i situacions En aquesta fase, la Comissió d'Avaluació valorarà els mèrits i situacions de les persones candidates que hagen superat la primera fase.
Español: Segunda fase: evaluación de méritos y situaciones En esta fase, la Comisión de Evaluación valorará los méritos y situaciones de las personas candidatas que hayan superado la primera fase.
Valencià: a) Avaluació de mèrits: es qualificarà amb un màxim de 45 punts, d'acord amb el barem i la documentació justificativa següent: b) Situació personal: a les persones que acrediten un grau de diversitat funcional igual o superior al 33 per cent, se'ls incrementarà la puntuació en 3 punts addicionals, i els que tinguen reconegut un grau de diversitat funcional igual o superior als 65 punts, en 5 punts addicionals. 6.2.
Español: a) Evaluación de méritos: se calificará con un máximo de 45 puntos, de acuerdo con el baremo y la documentación justificativa siguiente: b) Situación personal: a las personas que acreditan un grado de diversidad funcional igual o superior al 33 por ciento, se los incrementará la puntuación en 3 puntos adicionales, y los que tengan reconocido un grado de diversidad funcional igual o superior al 65 puntos, en 5 puntos adicionales. 6.2.
Valencià: Finalitzades les dues fases del procediment de selecció, es publicarà en la pàgina web de l'IVIA i en el tauler d'anuncis de la seua seu central un llistat provisional de persones candidates que hagen superat la prova escrita segons s'indica en el punt 6.1.1, amb la puntuació obtinguda tant en l'esmentada prova com en l'avaluació dels mèrits al·legats, concedint un termini de 5 dies hàbils, a partir del següent a aquesta publicació, per a formular possibles reclamacions.
Español: Finalizadas las dos fases del procedimiento de selección, se publicará en la página web del IVIA y en el tablón de anuncios de su sede central un listado provisional de personas candidatas que hayan superado la prueba escrita según se indica en el punto 6.1.1, con la puntuación obtenida tanto en la mencionada prueba como en la evaluación de los méritos alegados, concediendo un plazo de cinco días hábiles, a partir del siguiente a esta publicación, para formular posibles reclamaciones.
Valencià: Ordre de classificació i proposta de borsa. 7.1.
Español: Orden de clasificación y propuesta de bolsa. 7.1.
Valencià: L'ordre de prelació en la borsa s'obtindrà de la suma de la puntuació obtinguda en cadascuna de les dues fases en què s'articula aquest procediment. 7.2.
Español: La orden de prelación en la bolsa se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en cada una de las dos fases en que se articula este procedimiento. 7.2.
Valencià: En el supòsit d'igualtat de puntuació, tindran preferència les persones amb diversitat funcional, sempre que acrediten la compatibilitat amb l'acompliment de les tasques i funcions corresponents al lloc de treball.
Español: En el supuesto de igualdad de puntuación, tendrán preferencia los personas con diversidad funcional, siempre que acrediten la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes al puesto de trabajo.
Valencià: Si l'empat es produeix entre dues persones discapacitades, es triarà la que tinga major percentatge de diversitat funcional.
Español: Si el empate se produce entre dos personas discapacitadas, se elegirá la que tenga mayor porcentaje de diversidad funcional.
Valencià: En els altres casos d'empat, es considerarà primer al candidat que tinga la puntuació major obtinguda, d'acord amb l'assenyalat a continuació i en aquest ordre: 1.
Español: En los otros casos de empate, se considerará primero al candidato que tenga la puntuación mayor obtenida, de acuerdo con el señalado a continuación y en este orden: 1.
Valencià: Prova escrita. 2.
Español: Prueba escrita. 2.
Valencià: Mèrits d'experiència professional. 3.
Español: Méritos de experiencia profesional. 3.
Valencià: Mèrits formatius.
Español: Méritos formativos.
Valencià: Si encara persistira l'empat, es dirimirà a favor del sol·licitant de major edat. 7.2.
Español: Si todavía persistiera el empate, se dirimirá a favor del solicitante de mayor edad. 7.2.
Valencià: L'ordre de prelació previst en el punt anterior tindrà les excepcions següents: a) La dona víctima de violència de gènere, acreditada per mitjà de l'ordre de protecció a favor de la víctima o excepcionalment, en tant aquesta es dicta, de l'informe del Ministeri fiscal, dels serveis socials o dels serveis públics de salut competents, que indique l'existència d'indicis que l'empleada pública temporal és víctima de violència de gènere.
Español: El orden de prelación previsto en el punto anterior tendrá las excepciones siguientes: a) La mujer víctima de violencia de género, acreditada por medio de la orden de protección a favor de la víctima o excepcionalmente, mientras esta se dicta, del informe del ministerio fiscal, de los servicios sociales o de los servicios públicos de salud competentes, que indique la existencia de indicios que la empleada pública temporal es víctima de violencia de género.
Valencià: Podrà renunciar justificadament a ser nomenada o cessar en el lloc que exerceix i ser nomenada en la primera vacant que es proveïsca en la borsa, per a fer efectiva la seua protecció.
Español: Podrá renunciar justificadamente a ser nombrada o cesar en el lugar que ejerce y ser nombrada en la primera vacante que se provea en la bolsa, para hacer efectiva su protección.
Valencià: b) Les víctimes de violència de terrorisme, cònjuge o persona que haja conviscut amb anàloga relació d'afectivitat i els fills i filles de les persones ferides o difuntes, així com personal amenaçat en els termes de la normativa reguladora del reconeixement i protecció integral a les víctimes del terrorisme, previ reconeixement del Ministeri de l'Interior de sentència judicial ferma.
Español: b) Las víctimas de violencia de terrorismo, cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad y los hijos e hijas de las personas heridas o difuntas, así como personal amenazado en los términos de la normativa reguladora del reconocimiento y protección integral a las víctimas del terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior de sentencia judicial firme.
Valencià: Podrà renunciar justificadament a ser nomenada o cessar en el lloc que exerceix i ser nomenada en la primera vacant que es proveïsca en la borsa per a fer efectiva la seua protecció. 7.3.
Español: Podrá renunciar justificadamente a ser nombrada o cesar en el lugar que ejerce y ser nombrada en la primera vacante que se provea en la bolsa para hacer efectiva su protección. 7.3.
Valencià: En el cas que per ordre de prelació corresponga efectuar un nomenament i, per part de l'òrgan encarregat de formalitzar-lo s'aprecien dubtes raonables sobre la compatibilitat funcional de la persona aspirant, s'informarà la Comissió de Seguiment, que haurà de sol·licitar el corresponent dictamen a la Comissió Mixta de Diversitat Funcional, la qual haurà d'emetre'l en el termini dels 5 dies hàbils següents. 7.4.
Español: En el supuesto de que por orden de prelación corresponda efectuar un nombramiento y, por parte del órgano encargado de formalizarlo se aprecian dudas razonables sobre la compatibilidad funcional de la persona aspirante, se informará a la Comisión de Seguimiento, que tendrá que solicitar el correspondiente dictamen a la Comisión Mixta de Diversidad Funcional, la cual tendrá que emitirlo en el plazo de los cinco días hábiles siguientes. 7.4.
Valencià: En virtut d'aquesta valoració final i prelació, l'òrgan tècnic de selecció elevarà a la Direcció General de Funció Pública la proposta de borsa amb l'ordre de classificació, que dictarà una resolució i ordenarà la seua publicació a la pàgina web.
Español: En virtud de esta valoración final y prelación, el órgano técnico de selección elevará a la Dirección General de Función Pública la propuesta de bolsa con la orden de clasificación, que dictará una resolución y ordenará su publicación a la página web.
Valencià: Òrgan tècnic de selecció. 8.1.
Español: Órgano técnico de selección. 8.1.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció estarà composta pels següents membres representants de l'Administració, personal científic i tècnic especialitzat participant en els projectes d'investigació als quals estan vinculats els llocs de treball: Presidenta: Eva Moce Cervera Suplent: Antonio Olmos Castelló Vocal: Pilar Viudes de Castro Suplent: Berna Pérez Gago Secretari: Ernesto Gómez Blasco Suplent: Jorge Mora Martí 8.2.
Español: El órgano técnico de selección estará compuesto por los siguientes miembros representantes de la Administración, personal científico y técnico especializado participante en los proyectos de investigación a los cuales están vinculados los puestos de trabajo: Presidenta: Eva Moce Cervera Suplente: Antonio Olmos Castelló Vocal: Pilar Viudes de Castro Suplente: Berna Pérez Gago Secretario: Ernesto Gómez Blasco Suplente: Jorge Mora Martí 8.2.
Valencià: El seu funcionament es regirà pel que es disposa en els articles 28 a 31 del Decret 3/2017 del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, 15 a 18 de la Llei 40/2015 de Règim Jurídic del Sector Públic i, de forma supletòria, pels articles 19 a 24 d'aquesta mateixa Llei. 8.3.
Español: Su funcionamiento se regirá por lo que se dispone en los artículos del 28 al 31 del Decreto 3/2017 del Consell, por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, del 15 al 18 de la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público y, de forma supletoria, por los artículos del 19 al 24 de esta misma Ley. 8.3.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes, i tot allò que s'haja de fer en els casos no previstos.
Español: El órgano técnico de selección resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se tenga que hacer en los casos no previstos.
Valencià: Àmbit territorial de la borsa L'àmbit territorial d'aquesta borsa de treball és la província de València i la provisió de llocs s'efectuarà de conformitat al que disposa l'Ordre 18/2018, de 19 de juliol, de 2018, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.
Español: Ámbito territorial de la bolsa El ámbito territorial de esta bolsa de trabajo es la provincia de Valencia y la provisión de puestos se efectuará de conformidad con lo que dispone la Orden 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.
Valencià: Normes de funcionament. 10.1.
Español: Normas de funcionamiento. 10.1.
Valencià: La present borsa s'ajustarà en el seu funcionament al qual disposa l'Ordre 18/2018, de 19 de juliol, de 2018, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, així com als criteris de la Comissió de Seguiment de borses. 10.2.
Español: La presente bolsa se ajustará en su funcionamiento a lo que dispone la Orden 18/2018, de 19 de julio, de 2018, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, así como a los criterios de la Comisión de Seguimiento de Bolsas. 10.2.
Valencià: Els llocs seran proveïts per ordre de puntuació en el barem, amb les excepcions a l'ordre de prelació previstes en l'Ordre reguladora.
Español: Los puestos serán proveídos por orden de puntuación en el baremo, con las excepciones a la orden de prelación previstas en la Orden reguladora.
Valencià: Aquesta resolució posa fi a la via administrativa i, en contra, es pot interposar recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant el mateix òrgan que l'ha dictada, en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la publicació, de conformitat amb els articles 112, 114, 115, 123 i 124, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 11.2.
Español: Esta resolución pone fin a la vía administrativa y, en su contra, se puede interponer un recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a partir del día siguiente de la publicación, de conformidad con los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. 11.2.