gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: GRUPS I i II: 15 dies.
Español: GRUPO I y II: 15 días.
Valencià: Qualsevol causa de suspensió del contracte de treball prevista legalment o convencionalment no interromprà el còmput del període de prova.
Español: Cualquier causa de suspensión del contrato de trabajo prevista legal o convencionalmente no interrumpirá el cómputo del período de prueba.
Valencià: Els ascensos que motiven un canvi de la categoria laboral del treballador comportaran l'aplicació de nous períodes de prova, en funció del grup professional al qual s'adscriga el treballador amb motiu de l'ascens.
Español: Los ascensos que motiven un cambio de la categoría laboral del trabajador, conllevarán la aplicación de nuevos períodos de prueba, en función del grupo profesional en el que se adscriba el trabajador con motivo del ascenso.
Valencià: La no superació de la prova practicada suposarà el retorn del treballador a la categoria de procedència, sense que siga possible l'extinció contractual a l'empara de l'article 52 a) de l'Estatut dels Treballadors per la no superació de la prova practicada.
Español: La no superación de la prueba practicada supondrá el retorno del trabajador a la categoría de procedencia, sin que quepa la extinción contractual al amparo del artículo 52.a del Estatuto de los Trabajadores por la no superación de la prueba practicada.
Valencià: Contractació En el marc de les polítiques d'ocupació encaminades a la millora de la qualitat i de l'ocupabilitat del mercat de treball i amb la finalitat d'afavorir l'accés al mateix a determinats col·lectius amb majors dificultats d'inserció laboral, així com d'acord amb el que es disposa en l'article 43 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, les parts negociadores del present conveni acorden establir com a prioritari el foment de la contractació dels col·lectius de joves, dones, treballadors majors de 45 anys i aturats de llarga duració.
Español: Contratación En el marco de las políticas de empleo encaminadas a la mejora de la calidad y de la ocupabilidad del mercado de trabajo y con la finalidad de favorecer el acceso al mismo a determinados colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, así como de acuerdo con lo previsto en el artículo 43 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las partes negociadoras del presente convenio acuerdan establecer como prioritario el fomento de la contratación de los colectivos de jóvenes, mujeres, trabajadores mayores de 45 años y parados de larga duración.
Valencià: Als efectes indicats en el paràgraf anterior, s'entén per joves aquells treballadors menors de 30 anys, i, per aturats de llarga duració aquells treballadors que consten inscrits com a demandants d'ocupació en la corresponent oficina del SEPE un període mínim de 360 dies.
Español: A los efectos indicados en el párrafo anterior, se entiende por jóvenes aquellos trabajadores menores de 30 años, y, por parados de larga duración aquellos trabajadores que consten inscritos como demandantes de empleo en la correspondiente Oficina del SEPE un período mínimo de 360 días.
Valencià: La contractació dels treballadors integrats en el present conveni es realitzarà mitjançant les modalitats contractuals legalment previstes amb caràcter general, amb les excepcions que seguidament es concreten: Contracte per a la formació i l'aprenentatge: El contracte per a la formació i l'aprenentatge podrà realitzar-se per una duració mínima de sis mesos i una duració màxima de tres anys, sense que la permanència en aquesta modalitat contractual de la mateixa persona, siga com siga l'empresa del sector que formalitze el contracte, puga superar la duració màxima establida.
Español: La contratación de los trabajadores integrados en el presente convenio se realizará mediante las modalidades contractuales legalmente previstas con carácter general, con las salvedades que seguidamente se concretan: Contrato para la formación y el aprendizaje: El contrato para la formación y el aprendizaje podrá realizarse por una duración mínima de seis meses y una duración máxima de tres años, sin que la permanencia en esta modalidad contractual de la misma persona, sea cual sea la empresa del sector que formalice el contrato, pueda superar la duración máxima establecida.
Valencià: El salari dels treballadors contractats sota la modalitat de formació serà el resultat d'aplicar els percentatges del 75 % per al primer any i el 85 % per al segon any i tercer any, al salari de conveni que corresponga al grup professional en el qual estiga enquadrat.
Español: El salario de los trabajadores contratados bajo la modalidad de formación será el resultado de aplicar los porcentajes del 75 % para el primer año y el 85 % para el segundo año y tercer año, al salario de convenio que corresponda al grupo profesional en el que esté encuadrado.
Valencià: El nombre de contractes per a la formació en centres de treball amb plantilla de treballadors inferior a 5, serà com a màxim d'1, i per a la resta d'empreses no superarà el 20 % de la plantilla.
Español: El número de contratos para la formación en centros de trabajo con plantilla de trabajadores inferior a 5, será como máximo de 1, y para el resto de empresas no superará el 20 % de la plantilla.
Valencià: Contractes de duració determinada: 1.
Español: Contratos de duración determinada: 1.
Valencià: Contractes per circumstàncies de la producció: a fi d'atendre les circumstàncies del mercat ateses les especials característiques del sector comercial sobre la base de l'afluència de clients en determinades temporades, les empreses podran realitzar contractes d'aquesta naturalesa durant les dates coincidents amb la major activitat empresarial.
Español: Contratos por circunstancias de la producción: al objeto de atender las circunstancias del mercado dadas las especiales características del sector comercial en base a la afluencia de clientes en determinadas temporadas, las empresas podrán realizar contratos de esta naturaleza durante las fechas coincidentes con la mayor actividad empresarial.
Valencià: La duració d'aquests contractes podrà ser de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos.
Español: La duración de estos contratos podrá ser de 12 meses dentro de un período de 18 meses.
Valencià: A la finalització del contracte el treballador percebrà una indemnització de 12 dies per any de servei treballat o ?en defecte d'això- la part proporcional. 2.
Español: A la finalización del contrato el trabajador percibirá una indemnización de 12 días por año de servicio trabajado o ?en su defecto- la parte proporcional. 2.
Valencià: Quan es contracte el treballador per a la realització d'una obra o servei determinats, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa i l'execució de la qual, encara que limitada en el temps, siga en principi de duració incerta.
Español: Contratos por obra o servicio determinado: se podrán celebrar contratos al amparo del art 15.1.a del TRET cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.
Valencià: Aquests contractes no podran tindre una duració superior a tres anys.
Español: Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años.
Valencià: Transcorreguts aquests terminis, els treballadors adquiriran la condició de treballadors fixos de l'empresa.
Español: Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
Valencià: Contractacions o transformacions a fixos discontinus: Són els treballs que es donen per raó de la discontinuïtat de l'activitat, que no exigeix la prestació de serveis tots els dies o hores, dins del caràcter normal i permanent de l'activitat empresarial.
Español: Contrataciones o transformaciones a fijos discontinuos: son los trabajos que se dan por razón de la discontinuidad de la actividad, que no exige la prestación de servicios todos los días u horas, dentro del carácter normal y permanente de la actividad empresarial.
Valencià: Això és, en empreses de cicle continu quan tinguen excés de treball en punts estacionals, quan aquests es repeteixen; o, en empreses que no funcionen permanentment el funcionament de les quals siga discontinu cíclic o intermitent, siga o no estacional (campanya, temporada, curs escolar etc.
Español: Esto es, en empresas de ciclo continuo cuando tengan exceso de trabajo en puntos estacionales, cuando estos se repiten; o, en empresas que no funcionen permanentemente cuyo funcionamiento sea discontinuo cíclico o intermitente, sea o no estacional (campaña, temporada, curso escolar etc.
Valencià: ), i que les dates d'ocupació són incertes.
Español: ), y que las fechas de ocupación son inciertas.
Valencià: Per a fomentar la contractació indefinida, dels fixos discontinus, si es produeixen la contractació temporal tant de duració determinada, com per obra o servei de manera cíclica, és a dir en successives campanyes -durant dotze mesos en el termini de trenta-, es convertiran en fixos discontinus.
Español: Para fomentar la contratación indefinida, de los fijos discontinuos, si se producen la contratación temporal tanto de duración determinada, como por obra o servicio de forma cíclica, es decir en sucesivas campañas -durante doce meses en el plazo de treinta-, se convertirán en fijos discontinuos.
Valencià: Aquesta modalitat contractual pot efectuar-se directament des del començament de la seua contractació com a fixos discontinus, o després de comprovar les successives campanyes de manera cíclica i en dates incertes però aproximades en el temps, per a aquests supòsits podrà transformar-se el contracte en fixos discontinus.
Español: Esta modalidad contractual puede efectuarse directamente desde el comienzo de su contratación como fijos discontinuos, o tras comprobar las sucesivas campañas de forma cíclica y en fechas inciertas pero aproximadas en el tiempo, para estos supuestos podrá transformarse el contrato en fijos discontinuos.
Valencià: Cessament en l'empresa i terminis de preavís Els treballadors que ?després de superar el període de prova- vulguen cessar en el servei a l'empresa, hauran de preavisar a aquesta en el següent termini: GRUPS V, IV i III: 1 mes.
Español: Cese en la empresa y plazos de preaviso Los trabajadores que ?tras superar el período de prueba- deseen cesar en el servicio a la empresa, deberán preavisar a la misma en el siguiente plazo: GRUPOS V, IV y III: 1 mes.
Valencià: GRUPS I i II: 15 dies.
Español: GRUPOS I y II: 15 días.
Valencià: L'incompliment d'aquest termini de preavís comportarà la pèrdua de la retribució corresponent als dies que faltaren per a cobrir el termini corresponent, que únicament podrà descomptar-se de la liquidació de parts proporcionals de pagues extra i vacances a favor del treballador.
Español: El incumplimiento de dicho plazo de preaviso conllevará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que faltasen para cubrir el plazo correspondiente, que únicamente podrá descontarse de la liquidación de partes proporcionales de pagas extra y vacaciones a favor del trabajador.
Valencià: Idèntics terminis s'observaran en els casos de finalització del contracte que no haja de ser prorrogat o transformat en indefinit.
Español: Idénticos plazos se observarán en los casos de finalización del contrato que no vaya a ser prorrogado o transformado en indefinido.
Valencià: En el cas que l'empresa incomplira aquest preavís, estaria obligada a abonar al treballador tants dies com resten per a arribar al termini establit, que seran abonats al costat de la liquidació corresponent.
Español: En el caso de que la empresa incumpliera con este preaviso, vendrá obligada a abonar al trabajador tantos días como resten para alcanzar el plazo establecido, que serán abonados junto a la liquidación correspondiente.
Valencià: CAPÍTOL III Jornada laboral Article 10.
Español: CAPÍTULO III Jornada laboral Artículo 10.
Valencià: Jornada de treball La jornada anual serà de 1.776 hores efectives de treball durant la vigència del present conveni.
Español: Jornada de trabajo La jornada anual será de 1.776 horas efectivas de trabajo durante la vigencia del presente convenio.
Valencià: Aquesta jornada anual s'acreditarà en el calendari a cada any corresponent amb determinació dels dies laborables i duració de la jornada diària.
Español: Dicha jornada anual se acreditará en el calendario a cada año correspondiente con determinación de los días laborables y duración de la jornada diaria.
Valencià: Registre de jornada: D'acord amb el text de l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, les empreses implantaran un sistema de registre diari de control de la jornada individual de cada treballador/a.
Español: Registro de jornada: A tenor del texto del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas implantarán a un sistema de registro diario de control de la jornada individual de cada trabajador/a.
Valencià: El registre de jornada, com recull l'articulat, ha de recollir el nom de l'empresa, l'adreça del centre de treball, el dia de la prestació de serveis, un codi d'empleat (mai nom i cognoms o una altra dada que puga incórrer en vulneració de la Llei de protecció de dades), l'hora d'entrada, que quedarà confirmada amb la signatura o qualsevol altre mètode autoritzat, de l'empleat/ada, hora d'eixida, amb la mateixa confirmació que a l'entrada, i ha d'estar signada i cunyada pel responsable de recursos humans de la mencionada empresa.
Español: El registro de jornada, como recoge el articulado, debe de recoger, el nombre de la empresa, la dirección del centro de trabajo, el día de la prestación de servicios, un código de empleado (nunca nombre y apellidos u otro dato que pueda incurrir en vulneración de la ley de protección de datos), la hora de entrada, que quedará confirmada con la firma o cualquier otro método autorizado, del empleado/a, hora de salida, con la misma confirmación que a la entrada, y debe de estar firmada y cuñada por el responsable de RR.HH.
Valencià: Una vegada implantat el sistema informàtic de registre de jornada, als treballadors/res se'ls proveirà d'una clau d'accés per a poder accedir a aquest fitxer.
Español: Una vez implantado el sistema informático de registro de jornada, a los/as trabajadores/as se les proveerá de una clave de acceso para poder acceder a dicho fichero.
Valencià: El sistema utilitzat en cap moment atemptarà contra el dret de les treballadores i treballadors, a la seua intimitat, a la protecció de dades de caràcter personal i els drets digitals reconeguts en la normativa vigent.
Español: El sistema utilizado en momento alguno atentará contra el derecho de las trabajadoras y trabajadores, a su intimidad, a la protección de datos de carácter personal y los derechos digitales reconocidos en la normativa vigente.
Valencià: Els registres de jornada estaran sempre a la disposició dels treballadors i representants legals d'aquests i es podran sol·licitar en qualsevol moment.
Español: Los registros de jornada estarán siempre a disposición de los trabajadores y representantes legales de los mismos pudiéndolos solicitar en cualquier momento.
Valencià: Jornada irregular: Les empreses podran establir en nombre no superior a 50 dies a l'any una jornada màxima de fins a 10 hores diàries sobre la base de les necessitats d'atenció al comerç.
Español: Jornada irregular: Las empresas podrán establecer en número no superior a 50 días al año una jornada máxima de hasta 10 horas diarias en base a las necesidades de atención al comercio.
Valencià: Per a això, els treballadors hauran de conéixer aquesta modificació de la jornada diària amb una antelació de 8 dies a la data de la realització quant a un màxim de 35 d'aquestes jornades; i amb una antelació de 5 dies a la data de la realització quant a les possibles 15 jornades restants.
Español: A tal fin, los trabajadores deberán conocer tal modificación de su jornada diaria con una antelación de 8 días a la fecha de su realización en cuanto a un máximo de 35 de dichas jornadas; y con una antelación de cinco días a la fecha de su realización en cuanto a las posibles 15 jornadas restantes.
Valencià: Les hores treballades en excés sobre la jornada total anual o amb motiu de l'indicat en el paràgraf anterior, es compensaran mitjançant descans substitutori en jornades completes a Falles, Setmana Santa, o vacances anuals, així com en dates diferents establides de comú acord.
Español: Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada total anual o con motivo de lo indicado en el párrafo anterior, se compensarán mediante descanso sustitutorio en jornadas completas en Fallas, Semana Santa, o vacaciones anuales, así como en fechas distintas establecidas de común acuerdo.
Valencià: Complint amb els límits de la jornada anual, el treballador tindrà dret a un dia de permís a la seua elecció, per a l'atenció d'assumptes propis, cosa que haurà de comunicar a l'empresa amb antelació suficient, en jornades que no dificulten el normal funcionament de l'activitat d'aquesta.
Español: Cumpliendo con los límites de la jornada anual, el trabajador tendrá derecho a un día de permiso a su elección, para la atención de asuntos propios, comunicándolo a la empresa con antelación suficiente, en jornadas que no entorpezcan el normal funcionamiento de la actividad de la misma.
Valencià: El descans setmanal serà d'un dia i mig, ampliable a fi de compensar les hores realitzades en excés els dies d'ampliació de la jornada.
Español: El descanso semanal será de un día y medio, ampliable al objeto de compensar las horas realizadas en exceso los días de ampliación de la jornada.
Valencià: Diumenge i festius Les parts subscriptores del present conveni mantenen el principi de mantindre la inactivitat mercantil i laboral els diumenges i festius del calendari anual.
Español: Domingo y festivos Las partes suscriptoras del presente convenio mantienen el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral los domingos y festivos del calendario anual.
Valencià: En aqueix sentit, els treballadors afectats pel seu àmbit d'aplicació que tinguen obligació de prestar els seus serveis aquests dies, quan així s'haja estipulat en el seu contracte de treball, només estaran obligats a fer-ho amb un màxim del 50 % dels festius administrativament autoritzats per l'autoritat corresponent.
Español: En ese sentido, los trabajadores afectados por su ámbito de aplicación que tengan obligación de prestar sus servicios dichos días, cuando así lo tengan estipulado en su contrato de trabajo, solo vendrán obligados a hacerlo con un máximo del 50 % de los festivos administrativamente autorizados por la autoridad correspondiente.
Valencià: No obstant això, en cas d'obrir-se els comerços en els dies indicats en el paràgraf anterior, acollint-se a l'autorització administrativa que escaiga, els treballadors que presten serveis aquests dies percebran les hores treballades amb un increment sobre el valor de l'hora ordinària del 75 %.
Español: No obstante, en caso de abrirse los comercios en los días indicados en el párrafo anterior, acogiéndose a la autorización administrativa que proceda, los trabajadores que presten servicios dichos días percibirán las horas trabajadas con un incremento sobre el valor de la hora ordinaria del 75 %.
Valencià: Les hores treballades aquests dies es computaran a l'efecte de la jornada màxima anual establida en el present conveni.
Español: Las horas trabajadas dichos días se computarán a efectos de la jornada máxima anual establecida en el presente convenio.
Valencià: El que es disposa en els paràgrafs anteriors no serà aplicable per a les empreses dedicades a Sex-shop i per a les enquadrades en l'article 5 de la Llei 1/2004, de 21 de desembre, fins i tot sense romandre oberts les 18 hores que el mencionat article esmenta.
Español: Lo dispuesto en los párrafos anteriores no será de aplicación para las empresas dedicadas a «Sex-Shop» y para las encuadradas en el art. 5 de la Ley 1/2004, de 21 de diciembre, aun sin permanecer abiertos las 18 horas que el citado artículo menciona.
Valencià: Hores extraordinàries Es podran realitzar hores extraordinàries amb un límit de 80 hores a l'any.
Español: Horas extraordinarias Se podrán realizar horas extraordinarias con un límite de 80 horas al año.
Valencià: Els treballadors a temps parcial no podran realitzar hores extraordinàries d'acord amb el que es disposa en el Reial Decret llei 15/1998, de 27 de novembre, i es permetrà la realització d'hores complementàries quan així es pacte per escrit expressament amb el treballador en el moment de la subscripció del contracte o amb posterioritat a això.
Español: Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias de acuerdo a lo previsto en el Real Decreto ley 15/1998, de 27 de noviembre, permitiéndose la realización de horas complementarias cuando así se pacte por escrito expresamente con el trabajador en el momento de la suscripción del contrato o con posterioridad a ello.
Valencià: Les hores extraordinàries podran fer-se en els casos següents: Per causes de força major.
Español: Las horas extraordinarias podrán realizarse en los casos siguientes: Por causas de fuerza mayor.
Valencià: Hores conjunturals: períodes punta, absències imprevistes, assemblatges de torns, treballs de reparació i manteniment.
Español: Horas coyunturales: períodos punta, ausencias imprevistas, ensamblajes de turnos, trabajos de reparación y mantenimiento.
Valencià: La compensació d'aquestes hores podrà realitzar-se bé mitjançant descans substitutori, o bé mitjançant compensació econòmica.
Español: La compensación de dichas horas podrá realizarse bien mediante descanso sustitutorio, o bien mediante compensación económica.
Valencià: En tots dos casos, el valor de l'hora extraordinària serà igual al valor de l'hora ordinària incrementada en un 75 % calculat sobre els conceptes de salari base i antiguitat.
Español: En ambos casos, el valor de la hora extraordinaria será igual al valor de la hora ordinaria incrementada en un 75 % calculado sobre los conceptos de salario base y antigüedad.
Valencià: Vacances anuals Les vacances anuals tindran una duració de 30 dies.
Español: Vacaciones anuales Las vacaciones anuales tendrán una duración de 30 días.
Valencià: El gaudi d'aquestes vacances estarà comprés preferentment entre els mesos de juny a setembre, tots dos inclusivament, i haurà d'iniciar-se el seu gaudi en dia laborable no coincident amb el descans setmanal ni diumenges.
Español: El disfrute de dichas vacaciones estará comprendido preferentemente entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, debiendo iniciarse su disfrute en día laborable no coincidente con el descanso semanal ni domingos.
Valencià: Si durant el gaudi d'aquestes hi haguera algun festiu, es prolongaran en tants dies com festius coincidents.
Español: Si durante el disfrute de las mismas hubiese algún festivo, se prolongarán en tantos días como festivos coincidentes.
Valencià: Les dates de gaudi hauran de conéixer-se amb anterioritat al 31 de març de cada anualitat, i en tot cas amb dos mesos d'antelació al gaudi de les vacances.
Español: Las fechas de disfrute deberán conocerse con anterioridad al 31 de marzo de cada anualidad, y en todo caso con dos meses de antelación al disfrute de las vacaciones.
Valencià: El gaudi de les vacances en dates diferents de les previstes en el calendari inicial, haurà de realitzar-se mitjançant mutu acord del treballador i l'empresa.
Español: El disfrute de las vacaciones en fechas distintas a las previstas en el calendario inicial, deberá realizarse mediante mutuo acuerdo del trabajador y la empresa.
Valencià: En aquest cas, el nombre de dies vacacionals s'incrementarà en 4, que es computarà com a jornada efectiva de treball per al còmput de la jornada anual, llevat que la petició de dates diferents de les assenyalades les haja realitzades el treballador.
Español: En este caso, el número de días vacacionales se incrementará en 4, que se computará como jornada efectiva de trabajo para el cómputo de la jornada anual, salvo que la petición de fechas distintas a las señaladas las haya realizado el trabajador.