gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Les persones interessades disposaran de deu dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació de les llistes provisionals, per a presentar davant de la comissió al·legacions contra aquests d'acord amb el procediment que s'indique.
Español: Las personas interesadas dispondrán de 10 días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación de las listas provisionales, para presentar ante la Comisión, alegaciones contra las mismas de acuerdo con el procedimiento que se indique.
Valencià: En aquests al·legacions ha d'adjuntar-se, si és el cas, documentació necessària que justifique les seues al·legacions.
Español: En estas alegaciones deberá adjuntarse, si procede, documentación necesaria que justifique sus alegaciones.
Valencià: En el cas de més sol·licituds que places, no es poden presentar documents relatius a experiències diferents de les declarades en la preinscripció. 4.
Español: En el caso de más solicitudes que plazas no se podrán presentar documentos relativos a experiencias diferentes de las declaradas en la preinscripción. 4.
Valencià: Llistes definitives de persones admeses Les comissions d'admissió analitzaran les al·legacions presentades per les persones interessades i elaboraran les llistes definitives de persones admeses per seu, no admeses (en el cas d'haver citat més persones candidates que places) i excloses, que s'exposaran per part de l'administració en la web de LABORA Servei Valencià d'Ocupació i Formació, en el termini màxim de cinc dies hàbils posteriors a la finalització del termini de presentació de reclamacions.
Español: Listas definitivas de personas admitidas Las comisiones de admisión analizarán las alegaciones presentadas por las personas interesadas y elaborarán las listas definitivas de personas admitidas por sede, no admitidas (en el caso de haber citado más personas candidatas que plazas) y excluidas, que se expondrán por parte de la administración en la web de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, en el plazo máximo de cinco días hábiles posteriores a la finalización del plazo de presentación de reclamaciones.
Valencià: S'entenen respostes les reclamacions a través de la publicació de les llistes definitives, de manera que resulten desestimades totes les reclamacions interposades a les llistes provisionals que no s'han tingut en consideració en les llistes definitives.
Español: Se entenderán respondidas las reclamaciones a través de la publicación de las listas definitivas, resultando desestimadas todas aquellas reclamaciones interpuestas a las listas provisionales que no se hayan tenido en consideración en las listas definitivas.
Valencià: Contra aquest acte, que no esgota la via administrativa, pot interposar-se en el termini d'un mes recurs d'alçada davant del director general de Formació Professional i Ensenyaments de Règim Especial. 5.
Español: Contra este acto, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse en el plazo de un mes, recurso de alzada ante el director general de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial. 5.
Valencià: Duració de la fase d'admissió Aquesta fase tindrà una duració màxima que estarà en funció del nombre de sol·licituds presentades i que oportunament es comunicarà a la Comissió d'Admissió.
Español: Duración de la fase de admisión Esta fase tendrá una duración máxima que estará en función del número de solicitudes presentadas y que oportunamente se comunicará a la Comisión de Admisión.
Valencià: En casos excepcionals i degudament acreditats, el Servei de Gestió de la Formació i Qualificació Professional podrà proposar al director o directora general de Formació Professional i Ensenyaments de Règim Especial, d'ofici o a petició de les persones interessades, una ampliació del termini abans que aquest vença, que no excedisca la meitat d'aquest.
Español: En casos excepcionales y debidamente acreditados el Servicio de Gestión de la Formación y Cualificación Profesional podrá proponer al director general de Formación profesional y Enseñanzas de Régimen Especial, de oficio o a petición de los interesados, una ampliación del plazo antes de su vencimiento, que no exceda de la mitad del mismo Base 11.
Valencià: Nomenament de comissions En funció del nombre de places oferides i seus, el Servei d'Ordenació de la Formació Professional per a l'Ocupació proposarà al personal assessor i avaluador adscrit per seus en aquest procediment, d'acord amb els criteris de proximitat del domicili laboral o particular a la seu, disponibilitat, heterogeneïtat de la procedència professional i requisits del Reial decret 1224/2009.
Español: Nombramiento de comisiones En función del número de plazas ofertadas y sedes, el Servicio de Ordenación de la Formación Profesional para el Empleo, propondrá al personal asesor y evaluador adscrito por sedes en el presente procedimiento, de acuerdo con los criterios de proximidad del domicilio laboral o particular a la sede, disponibilidad, heterogeneidad de la procedencia profesional y requisitos del Real decreto 1224/2009.
Valencià: La Direcció General de Formació Professional i Ensenyaments de Règim Especial nomenarà les comissions proposades per a atendre el procediment en aquelles unitats de competència sol·licitades per les persones candidates.
Español: La Dirección General de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial, nombrará las comisiones propuestas para atender al procedimiento en aquellas unidades de competencia solicitadas por los candidatos.
Valencià: Els membres de la comissió podran intervindre en el procediment tant en qualitat de personal assessor com personal avaluador, si estan habilitats per a això, i no es podrà assumir l'assessorament i l'avaluació d'un mateix candidat o candidata.
Español: Los miembros de la comisión podrán intervenir en el procedimiento tanto en calidad de personal asesor como de evaluador, si están habilitados para ello, y no se podrá asumir el asesoramiento y la evaluación de un mismo candidato o candidata.
Valencià: Assessorament 1.
Español: Asesoramiento 1.
Valencià: La citació per a accedir a aquesta fase es farà a través de la web de LABORA Servei Valencià d'Ocupació i Formació http://www.labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-especifiques.
Español: La citación para acceder a esta fase se hará a través de la web de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación http://www.labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experiencia/convocatories-especifiques.
Valencià: Per a poder iniciar aquesta fase cal acreditar el pagament de la taxa corresponent i presentar la sol·licitud d'inscripció en la fase d'assessorament.
Español: Para poder iniciar esta fase hay que acreditar el pago de la tasa correspondiente y presentar la solicitud de inscripción en la fase de asesoramiento.
Valencià: Ambdós documents es podran trobar en aquesta web juntament amb les instruccions per a emplenar-los i presentar-los. 2.
Español: Ambos documentos se podrán encontrar en la citada web junto con las instrucciones para su cumplimentación y presentación. 2.
Valencià: L'assessorament és obligatori i té caràcter individualitzat o col·lectiu, en funció de les necessitats dels candidats i candidates.
Español: El asesoramiento será obligatorio y tendrá carácter individualizado o colectivo, en función de las necesidades de las personas candidatas.
Valencià: També podrà ser telemàtic quan els candidats disposen dels mitjans necessaris i així ho considere el personal assessor.
Español: También podrá ser telemático cuando los candidatos dispongan de los medios necesarios y así lo consideran los asesores.
Valencià: En aquest últim cas, s'informarà les persones candidates de les eines de comunicació que s'utilitzaran en l'assessorament. 3.
Español: En este último caso, se le informará a los candidatos de las herramientas de comunicación que se utilizarán en el asesoramiento. 3.
Valencià: L'abandó o la renúncia a aquesta fase per part del candidat o candidata, que ha de fer-se per escrit dirigit a la persona coordinadora de l'equip d'assessors, no comporta el reintegrament de la taxa corresponent. 4.
Español: El abandono o renuncia a esta fase por parte de la persona candidata, que deberá realizarse por escrito dirigido a la persona coordinadora del equipo de asesores, no conlleva el reintegro de la tasa correspondiente. 4.
Valencià: La falta d'assistència no justificada a les reunions grupals o individuals, quan l'assessorament siga presencial, o a les sessions telemàtiques que establisca l'assessor o assessora, provocarà la pèrdua de la condició de persona candidata per al procediment.
Español: La falta de asistencia no justificada a las reuniones grupales o individuales, cuando el asesoramiento sea presencial, o a las sesiones telemáticas que establezca el asesor, provocará la pérdida de la condición de persona candidata para el procedimiento.
Valencià: Es considera causa justificada la no assistència motivada per malaltia pròpia o perquè s'esdevinga qualsevol altra situació que la impossibilite, al parer de la persona assessora.
Español: Se considerará causa justificada la no asistencia motivada por enfermedad propia o por acontecer cualquier otra situación que la imposibilite, a juicio del asesor.
Valencià: En aquests supòsits, ha de justificar-se la circumstància esdevinguda, prèviament o com a màxim el dia hàbil següent a l'absència, davant de la persona coordinadora de l'equip d'assessors i assessores, mitjançant document acreditatiu.
Español: En estos supuestos, deberá justificarse la circunstancia acaecida, previamente o como máximo el día hábil siguiente a la ausencia, ante la persona coordinadora del equipo de asesores y asesoras, mediante documento acreditativo.
Valencià: Per a facilitar la comunicació, l'equip d'assessors ha de crear un compte de correu electrònic que s'ha de comunicar als participants junt amb la convocatòria de la primera sessió grupal.
Español: Para facilitar la comunicación, el equipo de asesores creará una cuenta de correo electrónico que se comunicará a los participantes junto a la convocatoria de la primera sesión grupal.
Valencià: En cas de justificar l'absència, el personal assessor en el termini màxim de cinc dies hàbils següents a la justificació, ha de notificar per correu electrònic als candidats una nova data per a la sessió d'assessorament. 5.
Español: En caso de justificar la ausencia, el personal asesor en el plazo máximo de cinco días hábiles siguientes a la justificación, notificará por correo electrónico a la persona candidata una nueva fecha para la sesión de asesoramiento.
Valencià: La duració d'aquesta fase estarà en funció del nombre de persones candidates a assessorar, la qual cosa es comunicarà oportunament a la comissió.
Español: La duración de esta fase estará en función del número de candidatos a asesorar, lo que se comunicará oportunamente a la Comisión.
Valencià: En casos excepcionals i degudament acreditats, el Servei de Gestió de la Formació i Qualificació Professional podrà proposar al director o directora general de Formació Professional i Ensenyaments de Règim Especial, d'ofici o a petició de les persones interessades, una ampliació del termini abans que aquest vença, que no excedisca la meitat d'aquest. 6.
Español: En casos excepcionales y debidamente acreditados el Servicio de Gestión de la Formación y Cualificación Profesional podrá proponer al director general de Formación profesional y Enseñanzas de Régimen Especial, de oficio o a petición de los interesados, una ampliación del plazo antes de su vencimiento, que no exceda de la mitad del mismo El asesor o asesora deberán mantener al menos una entrevista, presencial o telemática, con el candidato. 7.
Valencià: En aquesta fase, la persona assessora analitzarà juntament amb la persona candidata, el seu historial professional i formatiu i realitzarà un informe per a la comissió d'avaluació basant-se en les evidències trobades. 8.
Español: En esta fase, la persona asesora analizará junto a la persona candidata, su historial profesional y formativo y realizará un informe para la comisión de evaluación apoyándose en las evidencias encontradas.
Valencià: Finalment, informarà la persona candidata de la seua proposta i sobre com procedir per a accedir a l'avaluació, i, si és necessari, sobre les possibles accions formatives que ha d'efectuar a fi de millorar la seua qualificació professional. 9.
Español: Finalmente informará a la persona candidata de su propuesta y sobre cómo proceder para acceder a la evaluación, y si es necesario, sobre las posibles acciones formativas que debe efectuar a fin de mejorar su cualificación profesional. 9.
Valencià: No obstant això, atés que el contingut de l'informe del personal assessor no és vinculant, el candidat o candidata pot decidir passar a la fase d'avaluació.
Español: No obstante, dado que el contenido del informe del personal asesor no es vinculante, la persona candidata podrá decidir pasar a la fase de evaluación.
Valencià: La citació per a accedir a aquesta fase es farà a través de la web de LABORA Servei Valencià d'Ocupació i Formació http://www.labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experienciaconvocatories-especifiques.
Español: La citación para acceder a esta fase se hará a través de la web de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación http://www.labora.gva.es/va/ciutadania/busque-formacio/acreditacio-de-l-experienciaconvocatories-especifiques.
Valencià: Per a poder iniciar aquesta fase, cal acreditar el pagament de la taxa corresponent i presentar la sol·licitud d'inscripció en la fase d'avaluació.
Español: Para poder iniciar esta fase hay que acreditar el pago de la tasa correspondiente y presentar la solicitud de inscripción en la fase de evaluación.
Valencià: Ambdós documents es podran trobar en aquesta web juntament amb les instruccions per a emplenar-los i presentar-los.
Español: Ambos documentos se podrán encontrar en la citada web junto con las instrucciones para su cumplimentación y presentación.
Valencià: Únicament s'ha de fer l'avaluació de les unitats de competència a les quals el candidat o candidata s'ha inscrit en aquesta fase i han sigut prèviament assessorades. 2.
Español: Únicamente se realizará la evaluación de las unidades de competencia a las que la persona candidata se haya inscrito en esta fase y hayan sido previamente asesoradas. 2.
Valencià: L'abandó o la renúncia a aquesta fase per part de la persona candidata, que ha de fer-se per escrit dirigit al president o presidenta de la comissió, no comporta el reintegrament de la taxa corresponent. 3.
Español: El abandono o renuncia a esta fase por parte de la persona candidata, que deberá realizarse por escrito dirigido al presidente de la comisión, no conlleva el reintegro de la tasa correspondiente. 3.
Valencià: La participació, presencial o telemàtica a les entrevistes, contrastos directes i proves d'avaluació, individuals o col·lectives, seran de caràcter obligatori.
Español: La participación, presencial o telemática a las entrevistas, contrastes directos y pruebas de evaluación, individuales o colectivas, serán de carácter obligatorio.
Valencià: En cas que el candidat o candidata no puga comparéixer, ha de justificar la seua absència prèviament o com a màxim el dia hàbil següent a l'absència, davant de la comissió d'avaluació, o perdrà la condició de candidat per al procediment, circumstància que s'ha de fer constar en el seu expedient, que figura en l'acta d'avaluació, com a no presentat.
Español: En caso de que la persona candidata no pudiera comparecer, deberá justificar su ausencia previamente o como máximo al día hábil siguiente a la ausencia, ante la comisión de evaluación o perderá la condición de persona candidata para el procedimiento, circunstancia que se hará constar en su expediente, figurando en el acta de evaluación, como no presentada.
Valencià: Es considera causa justificada la no assistència motivada per malaltia pròpia o perquè s'esdevinga qualsevol altra situació que la impossibilite, al parer de la comissió d'avaluació.
Español: Se considerará causa justificada la no asistencia motivada por enfermedad propia o por acontecer cualquier otra situación que la imposibilite a juicio de la comisión de evaluación.
Valencià: En aquests supòsits, s'ha de justificar la circumstància esdevinguda mitjançant un document acreditatiu d'aquesta.
Español: En estos supuestos, deberá justificarse la circunstancia acaecida mediante documento acreditativo de la misma.
Valencià: Per a facilitar la comunicació, la comissió d'avaluació disposarà d'un compte de correu electrònic que s'ha de comunicar a les persones participants junt amb la convocatòria de la primera sessió grupal.
Español: Para facilitar la comunicación, la comisión de evaluación dispondrá una cuenta de correo electrónico que se comunicará a los participantes junto a la convocatoria de la primera sesión grupal.
Valencià: En cas de justificar l'absència, la comissió d'avaluació en el termini màxim de cinc dies hàbils següents a la justificació ha de notificar per correu electrònic al candidat o candidata una nova data per a l'entrevista, contrast o prova d'avaluació.
Español: En caso de justificar la ausencia, la comisión de evaluación en el plazo máximo de cinco días hábiles siguientes a la justificación, notificará por correo electrónico a la persona candidata una nueva fecha para la entrevista, contraste o prueba de evaluación.
Valencià: D'altra banda, durant el desenvolupament del procés d'avaluació, l'incompliment greu per part del candidat o candidata de les normes de prevenció de riscos laborals que s'han d'aplicar en les activitats d'avaluació, pot provocar la seua interrupció i la valoració negativa de la competència corresponent.
Español: Por otro lado, durante el desarrollo del proceso de evaluación, el incumplimiento grave por parte de la persona candidata de las normas de prevención de riesgos laborales que se deban aplicar en las actividades de evaluación, podrá provocar su interrupción y la valoración negativa de la competencia correspondiente. 4.
Valencià: Si la comissió d'avaluació decideix incloure en aquesta fase per a les persones candidates que estime convenients proves en les quals es requerisquen EPI i equips de treball i seguretat, el candidat o candidata podrà utilitzar el seu propi material.
Español: Si la Comisión de Evaluación decide incluir en esta fase para los candidatos que estime convenientes, pruebas en las que se requieran EPIs y equipos de trabajo y seguridad, el candidato podrá utilizar su propio material.
Valencià: En cas de no disposar-ne, se li'n facilitarà a la seu. 5.
Español: En caso de no disponer del mismo, le será facilitado en la sede. 5.
Valencià: L'avaluació té per objecte comprovar si es demostra la competència professional requerida en les realitzacions professionals, en els nivells establits en els criteris de realització, a través de les evidències indirectes presentades i informades pel personal assessor o de les evidències directes generades a partir dels mètodes i instruments d'avaluació que la comissió considere oportuns.
Español: La evaluación tendrá por objeto comprobar si se demuestra la competencia profesional requerida en las realizaciones profesionales, en los niveles establecidos en los criterios de realización, a través de las evidencias indirectas presentadas e informadas por el personal asesor o de las evidencias directas generadas a partir de los métodos e instrumentos de evaluación que la comisión considere oportunos.
Valencià: En qualsevol cas, abans de l'informe final del personal avaluador, aquest haurà d'haver mantingut almenys una entrevista amb la persona candidata o haver-li proposat per a una prova de contrast d'evidències directes. 7.
Español: En cualquier caso, antes del informe final del personal evaluador, este deberá haber mantenido al menos una entrevista con el candidato o haberle propuesto para una prueba de contraste de evidencias directas. 7.
Valencià: L'avaluació s'ha de desenvolupar seguint una planificació prèvia, en la qual constaran, almenys, les activitats i els mètodes d'avaluació, així com els llocs i les dates previstos.
Español: La evaluación se desarrollará siguiendo una planificación previa, en la que constarán, al menos, las actividades y métodos de evaluación, así como los lugares y fechas previstos.
Valencià: De cada activitat queda un registre signat per l'aspirant i el personal avaluador. 8.
Español: De cada actividad quedará un registro firmado por la persona aspirante y el persona evaluador. 8.
Valencià: El personal avaluador ha de fer un informe per a la comissió d'avaluació, amb la seua proposta de judici de competència de cada unitat de competència dels candidats i candidates que tinga assignats.
Español: El personal evaluador realizará un informe para la comisión de evaluación, con su propuesta de juicio de competencia de cada unidad de competencia de las personas candidatas que tenga asignadas.
Valencià: Cada comissió estarà formada per un mínim de cinc persones acreditades per a avaluar: una que ostentarà la presidència, una altra la secretaria i almenys tres com a vocals.
Español: Cada comisión estará formada por un mínimo de cinco personas acreditadas para evaluar: una que ostentará la presidencia, otra la secretaría y al menos tres como vocales.
Valencià: Es garantirà la presència de personal avaluador tant del sector formatiu com del productiu.
Español: Se garantizará la presencia de evaluadores tanto del sector formativo como del productivo.
Valencià: Excepcionalment, es podrà adaptar la composició i funcionament de les comissions d'avaluació amb la finalitat de garantir l'eficàcia del procediment.
Español: Excepcionalmente se podrá adaptar la composición y funcionamiento de las comisiones de evaluación con el fin de garantizar la eficacia del procedimiento. 2.
Valencià: Qui ostente la presidència serà el responsable dels treballs de la comissió i mantindrà la necessària coordinació entre les diferents fases del procediment.
Español: Quien ostente la presidencia será el responsable de los trabajos de la comisión y mantendrá la necesaria coordinación entre las diferentes fases del procedimiento.
Valencià: Serà un empleat o empleada públics de l'administració i haurà de tindre una experiència laboral o docent, almenys, de sis anys, o haver actuat durant dos anys en funcions d'assessoria o d'avaluació en aquest procediment. 3.
Español: Será un empleado público de la administración y deberá tener una experiencia laboral o docente de, al menos, seis años, o haber actuado durante dos años en funciones de asesoría o de evaluación en este procedimiento. 3.
Valencià: El secretari o secretària donarà fe dels acords presos per la comissió i serà un empleat o empleada públics de l'Administració. 4.
Español: El secretario o secretaria dará fe de los acuerdos tomados por la comisión y será un empleado o empleada pública de la Administración. 4.
Valencià: La comissió d'avaluació podrà proposar la incorporació de professionals qualificats en qualitat d'experts, amb veu, però sense vot, que seran nomenats, si és el cas, per l'administració competent.
Español: La comisión de evaluación podrá proponer la incorporación de profesionales cualificados en calidad de personal experto, con voz pero sin voto, que serán nombrados, si procede, por la administración competente. 5.
Valencià: A la constitució d'aquestes comissions els serà aplicable, en allò que pertoque, el que s'estableix en matèria d'òrgans col·legits en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. 7.
Español: A la constitución de estas comisiones les será de aplicación, en aquello que proceda, lo establecido en materia de órganos colegidos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. 7.
Valencià: c) Recollir els resultats en una acta d'avaluació que serà remesa a l'administració competent.
Español: c) Recoger los resultados en un acta de evaluación que será remitida a la administración competente.
Valencià: f) Tota la resta vinculades a les seues funcions que li siguen assignades. 8.
Español: f) Cuantas otras vinculadas a sus funciones le sean asignadas. 8.