gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Estes consolidacions no són aplicables als casos de substitució per incapacitat temporal o llicència, en els quals la realització de treballs de categoria superior cessarà en el moment en què el substituït es reincorpore al seu lloc de treball. 4.
Español: Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por incapacidad temporal o licencia, en cuyos casos la realización de trabajos de categoría superior cesará en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido. 4.
Valencià: El treballador que realitze, per motius d'autèntica necessitat, funcions de categoria inferior a la seua conservarà el salari de la seua categoria professional.
Español: El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de categoría inferior a la suya conservará el salario de su categoría profesional.
Valencià: Esta situació no podrà ser superior a tres mesos de duració.
Español: Esta situación no podrá ser superior a tres meses de duración.
Valencià: CAPÍTOL VIII Causes d'extinció del contracte de treball Article 31 1.
Español: Causas de extinción del contrato de trabajo Artículo 31 1.
Valencià: El cessament dels treballadors en l'empresa tindrà lloc per qualsevol de les causes previstes en l'Estatut dels Treballadors i en la resta de legislació vigent. 2.
Español: El cese de los trabajadores en la empresa tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente. 2.
Valencià: La falta de compliment del termini de preavís comportarà la pèrdua del salari corresponent a quinze dies hàbils sense incloure-hi la quantitat corresponent a les parts proporcionals de les pagues extraordinàries del dit període.
Español: La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin incluir en estos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho período.
Valencià: Si el preavís s'efectua en un període hàbil inferior als quinze dies hàbils previstos, la pèrdua del salari corresponent serà proporcional al període hàbil durant el qual no s'ha preavisat. 3.
Español: Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábil inferior a los quince días hábiles previstos, la pérdida de los salarios correspondientes será proporcional al período hábil no preavisado. 3.
Valencià: El preavís haurà d'exercitar-se sempre per escrit i l'empresa estarà obligada a subscriure el justificant de recepció. 4.
Español: El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y la empresa vendrá obligada a suscribir el acuse de recibo. 4.
Valencià: La falta de preavís per part de l'empresa en casos de finalització del contracte i segons preveu la legislació vigent, donarà lloc a la indemnització corresponent o a la part proporcional si el preavís s'efectua en un període inferior al previst. 5.
Español: La falta de preaviso por parte de la empresa en casos de finalización del contrato y según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período inferior al previsto. 5.
Valencià: L'empresa, en cas d'extinció del contracte, al comunicar als treballadors la denúncia o, si és el cas, el preavís de la seua extinció, haurà d'aportar també una proposta del document de liquidació de les quantitats degudes.
Español: La empresa, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
Valencià: CAPÍTOL IX Jornada de treball, descansos i vacacions Article 32.
Español: CAPÍTULO IX Jornada de trabajo, descansos y vacaciones Artículo 32.
Valencià: Jornada de treball i distribució del temps de treball 1.
Español: Jornada de trabajo y distribución del tiempo de trabajo 1.
Valencià: La jornada de treball per a l'any 2014 serà de 1.820 hores anuals de treball efectiu en còmput anual, distribuïdes mensualment a raó de multiplicar el nombre de dies naturals del mes per 5,449 (hores), sense perjuí de la distribució irregular de la dita jornada mensual que s'especifica en l'apartat següent.
Español: La jornada de trabajo para el año 2014 será de 1.820 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo anual, distribuidas mensualmente a razón de multiplicar el número de días naturales del mes por 5,449 (horas), sin perjuicio de la distribución irregular de dicha jornada mensual que se especifica en el apartado siguiente.
Valencià: Per als anys 2015 i següents, la jornada anual mínima serà de 1.782 hores, i es deixa la seua determinació definitiva a l'acord al qual s'arribe entre la representació dels treballadors i l'empresa. 2.
Español: Para los años 2015 y siguientes, la jornada anual mínima será de 1.782 horas, dejando su determinación definitiva al acuerdo que se alcance entre la representación de los trabajadores y la empresa. 2.
Valencià: Es considererà treball nocturn el que es realitze entre les vint-i-dos hores i les sis hores. 3.
Español: Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas. 3.
Valencià: Com a complement d'això, i a través de les programacions anuals dels servicis o de les agrupacions de servicis, l'empresa podrà distribuir mensualment i de forma irregular la jornada anual, i fixar en cada mes el nombre d'hores ordinàries de treball en un interval comprés entre 144 hores (mínim) i 176 hores (màxim).
Español: Como complemento de lo anterior, y a través de las programaciones anuales de los servicios o las agrupaciones de servicios, la empresa podrá distribuir mensualmente y de forma irregular la jornada anual, fijando en cada mes el número de horas ordinarias de trabajo en una horquilla comprendida entre 144 horas (mínimo) y 176 horas (máximo).
Valencià: Estos límits, màxim i mínim, s'han establit considerant els mesos de 30 o 31 dies, per la qual cosa en el mes de febrer serà de 134 i 161, respectivament.
Español: Estos límites, máximo y mínimo, se han establecido teniendo en consideración los meses de 30 o 31, por lo que en el mes de febrero será de 134 y 161, respectivamente. 4.
Valencià: Les programacions anuals dels servicis contindran en principi, com a mínim, les hores de còmput anual ordinari (1.820), els dies de vacacions (31) i els dies de descans mínims establits pel conveni col·lectiu, i tindran la consideració tots els efectes de calendari laboral.
Español: Las programaciones anuales de los servicios contendrán de inicio, como mínimo, las horas de cómputo anual ordinario (1.820), los días de vacaciones (31) y los días de descanso mínimo establecidos por el convenio colectivo, y se considerará a todos los efectos como calendario laboral. 5.
Valencià: L'aplicació d'esta manera de distribució irregular de la jornada mensual no implicarà cap variació respecte del sistema vigent en la forma en què es meriten i abonen les remuneracions ordinàries pactades en el que s'ha convingut, amb independència del nombre d'hores efectivament realitzades. 6.
Español: La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto del sistema vigente en la forma en la que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenido, con independencia del número de horas efectivamente realizadas. 6.
Valencià: En cas que es produïsca l'extinció de la relació laboral abans de la finalització de l'any natural, es regularitzaran en la liquidació els possibles excessos o defectes de jornada que pogueren existir en la data mencionada.
Español: En caso de que se produzca la extinción de la relación laboral antes de la finalización del año natural se regularizarán en el finiquito los posibles excesos o defectos de jornada que pudieran existir a la fecha mencionada.
Valencià: Per a això es compararà la jornada efectivament realitzada dins de l'any natural (en còmput anual irregular) amb el nombre d'hores que, aplicant el sistema de còmput establit en l'apartat primer, hauria realitzat fins a la data de l'extinció, i s'abonarà o es descomptarà l'excés o el defecte de jornada resultant. 7.
Español: Para ello se comparará la jornada efectivamente realizada dentro del año natural (en cómputo anual irregular) con el número de horas que, aplicando el sistema de cómputo establecido en el apartado primero, habría realizado hasta la fecha de la extinción, abonándose o descontándose el exceso o defecto de jornada resultante. 7.
Valencià: Només en el moment en què s'hagen realitzat el nombre d'hores de treball ordinari que corresponga (les de còmput anual, 1.820, o les proporcionals en cas de treballadors amb contracte a temps parcial), el temps d'excés de jornada que es produïsca serà compensat, des del primer minut, amb el valor econòmic d'hora extraordinària. 8.
Español: Sólo en el momento en el que se hayan realizado el número de horas de trabajo ordinario que corresponda (las de cómputo anual, 1.820, o las proporcionales en caso de trabajadores con contrato Tiempo Parcial) el tiempo de exceso de jornada que se produzca será compensado, desde el primer minuto al valor económico de hora extraordinaria. 8.
Valencià: Com que la prestació del treball en hores extraordinària és voluntària, el fet de realitzar-la no alterarà el compromís d'execució de la programació anual assignada; és a dir, independentment del nombre d'hores que el treballador realitze, haurà de complir necessàriament i obligatòriament la jornada establida en la programació anual.
Español: Dado que la prestación del trabajo en horas extraordinaria es voluntaria, la realización de las mismas no alterará el compromiso de ejecución de la programación anual asignada; es decir, independientemente del número de horas que el trabajador realice, tendrá necesaria y obligatoriamente que cumplir la jornada establecida en la programación anual. 9.
Valencià: La programació operativa dels servicis serà realitzada en règim de treball a torns rotatius, basant-se en els torns i horaris especificats per a cada servici, per a la qual cosa els treballadors veuran adoptada la seua prestació a la programació del servici en què estiguen destinats. 10.
Español: La programación operativa de los servicios será realizada en régimen de trabajo a turnos rotativos, en base a los turnos y horarios especificados para cada servicio, para lo cual los trabajadores verán adoptada su prestación a la programación del servicio en el que estén destinados. 10.
Valencià: No obstant això, els treballadors que abans del 31 de desembre de 2012 realitzaven un torn o un horari fix, o ambdós coses, i la situació dels quals tinga la consideració de condició més beneficiosa com a conseqüència de la seua concessió per part de l'empresa o per un altre títol (sentència, etc.
Español: No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que antes del 31 de diciembre de 2012, vinieran realizando un turno o un horario fijo a ambas cosas, y esta situación tenga la consideración de condición más beneficiosa, como consecuencia de la concesión de la misma por la empresa o por otro título (sentencia, etc?), conservarán tal ventaja ad personam. 11.
Valencià: Amb el fi que l'aplicació de les normes de programació establides siga possible, inclús amb el mantejament de tals garanties, els treballadors mencionats podran ser assignats, simultàniament, a diferents servicis, amb l'objecte que el respecte de la seua situació no entorpisca el desenrotllament de la programació rotativa dels servicis. 12.
Español: Con el fin de que la aplicación de las normas de programación establecidas sea posible, incluso con el manteamiento de tales garantías, los trabajadores mencionados podrán ser asignados, simultáneamente, a diferentes servicios, con el objeto de que el respeto de su situación no entorpezca el desarrollo de la programación rotativa de los servicios. 12.
Valencià: La resta dels treballadors, encara que per les característiques del servici o qualsevol motiu anàleg estiguen o resulten assignats a un torn i/o un horari fixos o el desenrotllen, però que no siguen enquadrables en el grup definit abans com a garanties ad personam, no consolidaran este dret, de tal manera que, si són assignats a un servici en què la rotació/turnicitat estiga instaurada, assumiran el sistema del servici de destinació. 13.
Español: El resto de los trabajadores, aunque por las características del servicio o cualquier motivo análogo, estén o resulten asignados a un turno y/o un horario fijos o lo vengan desarrollando, pero que no sean encuadrables en el grupo definido con anterioridad, garantías ad personam, no consolidarán tal derecho, de tal forma que, de ser asignados a un servicio en el que la rotación/turnicidad esté instaurada, asumirán el sistema del servicio de destino. 13.
Valencià: Respecte dels servicis en què, per les seues dimensions, no poguera instaurar-se amb efectivitat este sistema, s'organitzaran agrupacions de programació que inclouran dos o més servicis, per a permetre crear un quadrant de treball específic que funcionarà com si es tractara d'un sol servici (encara que no perden la seua independència).
Español: Respecto de aquellos servicios en los que, por su tamaño, no pudiera instaurarse con efectividad este sistema, se organizarán «agrupaciones de programación» que incluirán dos o más servicios, para permitir crear un cuadrante de trabajo específico que funcionará como si de un solo servicio se tratase (aunque no pierdan su independencia), agrupación que solo podrá crearse dentro de la macro concentración urbana. 14.
Valencià: La unitat de programació és el servici i el treballador seguirà la programació d'aquell al qual se l'assigne en cada moment.
Español: La unidad de programación es el servicio y el trabajador seguirá la programación de aquel al que, en cada momento resulte asignado.
Valencià: Hores extraordinàries 1.
Español: Horas extraordinarias 1.
Valencià: Este valor s'obté dividint l'import del salari ordinari en còmput anual, integrat pels conceptes establits en el conveni de salari base, pels conceptes salarials de les pagues extraordinàries i, si és el cas, pels plusos que corresponguen de perillositat mínim, de perillositat garantit, d'activitat, d'escorta, de residència a Ceuta i Melilla i d'antiguitat, pel nombre total d'hores de treball anuals que componen la jornada ordinària pactada.
Español: Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, según la categoría laboral del trabajador, se tomará como mínimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cómputo anual, integrado por los conceptos establecidos en el convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de peligrosidad mínimo, de peligrosidad garantizado, de actividad, de escolta, de residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad, por el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada.
Valencià: En tot cas, queden excloses les retribucions extrasalarials establides en el conveni col·lectiu, com el plus de distància i transport, el plus de manteniment de vestuari i altres indemnitzacions i bestretes.
Español: En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el convenio colectivo, como el plus de distancia y transporte y plus de mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos.
Valencià: Modificació d'horari Quan, per necessitats del servici, a l'empresa li calga modificacar els horaris establits, podrà canviar-los de conformitat amb l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Modificación de horario Cuando por necesidades del servicio la empresa precise la modificación de los horarios establecidos, podrán cambiarlos de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Vacacions 1.
Español: Vacaciones 1.
Valencià: Tots els treballadors tindran vacacions retribuïdes, que seran de trenta-un dies naturals per a tot el personal de l'empresa que porte un any. 2.
Español: Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas, que tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de la empresa que lleve un año. 2.
Valencià: S'abonaran pel total de la taula de retribucions de l'annex salarial, i pels conceptes que comprén, més el complement personal d'antiguitat (triennis i quinquennis), a més de la part proporcional del plus de perillositat corresponent als dotze últims mesos.
Español: Se abonarán por el total de la tabla de retribuciones del anexo salarial, y por los conceptos comprendidos en ella, más el complemento personal de antigüedad (trienios-quinquenios) además de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los doce últimos meses. 3.
Valencià: El període o períodes de gaudi de les vacacions anuals podran fixar-se al llarg dels dotze mesos de l'any, i s'establiran calendaris rotatoris o amb qualsevol altre procediment que mantinga els criteris d'equitat i proporcionalitat, amb l'objecte que les vacances queden integrades en les programacions de cada servici o agrupació de programació de què forme part, sense que puga fer-se valdre cap tipus de preferència d'un treballador sobre un altre, llevat que hi haja algun pacte en contra.
Español: El período o períodos de disfrute de las vacaciones anuales podrán fijarse a lo largo de los doce meses del año, estableciéndose calendarios rotatorios, o con cualquier otro procedimiento que mantenga los criterios de equidad y proporcionalidad, con el objeto de que queden integradas en las programaciones de cada servicio o agrupación de programación de la que forman parte, sin que pueda hacerse valer ningún tipo de preferencia de un trabajador sobre otro, salvo pacto en contrario.
Valencià: CAPÍTOL X Llicències i excedències Article 36.
Español: CAPÍTULO X Licencias y excedencias Artículo 36.
Valencià: Llicències Els treballadors tindran dret al gaudi de llicències sense pèrdua de la retribució en els casos i amb la duració que establisca l'Estatut dels Treballadors.
Español: Licencias Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que establezca el Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Article 37 En l'exercici de les seues funcions i donades les circumstàncies especials de la prestació dels servicis en esta activitat i les dificultats que comporta la substitució del personal en els seus llocs de treball, els representants dels treballadors per a l'exercici de les seues funcions com a tals hauran de notificar i justificar les seues absències als seus superiors amb una antelació mínima de 24 hores.
Español: Artículo 37 En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelación mínima de 24 horas.
Valencià: Excedència Quant a la regulació de les excedències, caldrà ajustar-se al que disposa l'Estatut dels Treballadors.
Español: Excedencia En cuanto a la regulación de las excedencias se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: CAPÍTOL XI Faltes i sancions Article 39.
Español: CAPÍTULO XI Faltas y sanciones Artículo 39.
Valencià: Faltes del personal 1.
Español: Faltas del personal 1.
Valencià: Las accions o omissions punibles en què incórreguen els treballadors es classificaran, atenent a la seua importància, a les seues reincidències i a les seues intencions, en lleus, greus i molt greus. 2.
Español: Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. 2.
Valencià: En l'aplicació de les sancions es tindran en compte i es valoraran les circumstàncies personals del treballador, el seu nivell cultural, la transcendència del dany i el grau de reiteració o reincidència.
Español: En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, transcendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.
Valencià: Fins a quatre faltes de puntualitat, amb un retard superior a cinc minuts i inferior a quinze, dins del període d'un mes. 2.
Español: Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del período de un mes. 2.
Valencià: Abandonar el lloc de treball o el servici sense cap causa justificada durant un temps breu en el transcurs de la jornada.
Español: Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada.
Valencià: Si es causa, com a conseqüència d'este abandó, algun perjuí de consideració a l'empresa, als companys de treball, als clients o al seu personal, o esdevé motiu d'un accident, la falta podrà revestir la consideració de greu o molt greu. 3.
Español: Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave. 3.
Valencià: No notificar, amb caràcter previ, l'absència al treball, i no justificar-la, dins de les vint-i-quatre hores següents, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet. 4.
Español: No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó. 4.
Valencià: Els descuits i distraccions en la realització del treball o en la cura i la conservació de les màquines, els útils, les armes, les ferramentes i les instal·lacions pròpies dels clients.
Español: Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes.
Valencià: Si això origina conseqüències de gravetat en la realització del servici, la falta podrà reputar-se greu o molt greu. 5.
Español: Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave. 5.
Valencià: La inobservança de les ordes de servici, així com la desobediència als caps, tot això en matèria lleu. 6.
Español: La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve. 6.
Valencià: Les faltes de respecte i consideració en matèria lleu als subordinats, als companys, als caps, al personal i al públic, així com discutir amb ells dins de la jornada de treball i dirigir-los paraules malsonants i indecoroses. 7.
Español: Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos. 7.
Valencià: La falta d'higiene i neteja personal i dels uniformes, dels equips, de les armes, etc.
Español: La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc.
Valencià: No comunicar a l'empresa els canvis de residència i domicili i la resta de circumstàncies que afecten la seua activitat laboral. 9.
Español: No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral. 9.
Valencià: Excedir-se en les seues atribucions o entremetre's en els servicis peculiars d'un altre treballador quan el cas no constituïsca cap falta greu.
Español: Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
Valencià: Cometre tres faltes lleus en el període d'un trimestre, excepte en la puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, sempre que hi haja hagut una sanció comunicada per escrit. 2.
Español: El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito. 2.