gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: d) Centres de 13 o més representants i més de 350 treballadors/as: en este cas es podrà acumular el nombre d'hores necessari perquè un representant sindical quede totalment rellevat del treball, sense perjudici de la seua remuneració.
Español: d) Centros de 13 o más representantes y más de 350 trabajadores/as: en este caso se podrá acumular el número de horas necesario para que un representante sindical quede totalmente relevado del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
Valencià: La resta de les hores podrà acumular-se en els/les altres representants amb el mateix límit d'acumulació establit en l'apartat a).
Español: El resto de las horas podrá acumularse en los/as otros representantes con el mismo límite de acumulación establecido en el apartado a).
Valencià: Per a exercitar este dret hauran de comunicar-ho amb 10 dies d'antelació, i així mateix quan l'acumulació desaparega o es modifique.
Español: Para ejercitar este derecho deberán comunicarlo con 10 días de antelación, y asimismo cuando la acumulación desaparezca o se modifique.
Valencià: Hores extraordinàries Amb caràcter general, es consideraran hores extraordinàries aquelles que es treballen efectivament després d'haver esgotat la jornada laboral ordinària setmanal màxima prevista en l'article 11 del present conveni col·lectiu.
Español: Horas extraordinarias Con carácter general, se considerarán horas extraordinarias aquellas que se trabajen efectivamente tras haber agotado la jornada laboral ordinaria semanal máxima prevista en el artículo 11 del presente convenio colectivo.
Valencià: La retribució de l'hora extraordinària serà l'establida per a cada campanya en les taules que figuren com annex 3 del present conveni col·lectiu, més l'import que corresponga del complement ad personam de cada productor derivat de la supressió del plus d'antiguitat segons el que preveu l'article 23 del present conveni col·lectiu.
Español: La retribución de la hora extraordinaria será la establecida para cada campaña en las tablas que figuran como anexo 3 del presente convenio colectivo, más el importe que corresponda del complemento ad personam de cada productor derivado de la supresión del plus de antigüedad a tenor de lo previsto en el artículo 23 del presente convenio colectivo.
Valencià: El que disposen els dos números anteriors del present article s'entendrà sense perjudici del que establix l'article 26 respecte a les hores de lliscament.
Español: Lo dispuesto en los dos números anteriores del presente artículo se entenderá sin perjuicio de lo establecido en el artículo 26 respecto a las horas de deslizamiento.
Valencià: Les parts negociadores d'este conveni, atenent les peculiaritats productives del sector de manipulació de fruits cítrics, pacten expressament que es consideraran hores estructurals les que deriven de la necessitat d'atendre comandes imprevistes, períodes punta de producció no programats, absències imprevisibles del personal i aquelles altres circumstàncies, així mateix de caràcter excepcional, derivades de les exigències que planteja la manipulació de fruits cítrics i, si és el cas, de fruites i hortalisses, per a la seua comercialització en fresc.
Español: Las partes negociadoras de este convenio, atendiendo a las peculiaridades productivas del sector de manipulado de frutos cítricos, pactan expresamente que se considerarán horas estructurales las que deriven de la necesidad de atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción no programados, ausencias imprevisibles del personal y aquellas otras circunstancias, asimismo de carácter excepcional, derivadas de las exigencias que plantea la manipulación de frutos cítricos y, en su caso, de frutas y hortalizas, para su comercialización en fresco.
Valencià: Per mitjà d'acord entre les empreses i els representants dels treballadors, les hores extraordinàries realitzades podran ser pagades amb l'import que corresponga, o ser compensades per temps de descans proporcional al dit import en els quatre mesos següents a la seua realització, en este cas no computaran per a la determinació del nombre anual màxim de 80 hores extraordinàries.
Español: Mediante acuerdo entre las empresas y los representantes de los trabajadores, las horas extraordinarias realizadas podrán ser abonadas con el importe que corresponda, o ser compensadas por tiempo de descanso proporcional a dicho importe en los cuatro meses siguientes a su realización, en cuyo caso no computarán para la determinación del número anual máximo de 80 horas extraordinarias.
Valencià: A falta d'acord sobre la seua compensació per descans equivalent, procedirà el pagament de les hores extraordinàries efectuades.
Español: A falta de acuerdo sobre su compensación por descanso equivalente, procederá el pago de las horas extraordinarias efectuadas.
Valencià: Les parts, sindical i empresarial, expressen, de mutu acord, la seua voluntat de mantindre i incrementar el nivell d'ocupació en este sector d'activitat.
Español: Las partes, sindical y empresarial, expresan, de mutuo acuerdo, su voluntad de mantener e incrementar el nivel de empleo en este sector de actividad.
Valencià: Amb esta finalitat es propiciarà la no realització d'hores extraordinàries i, en tot cas, la disminució de les realitzades.
Español: A tal fin se propiciará la no realización de horas extraordinarias y, en todo caso, la disminución de las realizadas.
Valencià: Visites al metge Els treballadors/as tindran dret a dinou hores retribuïdes per campanya sense límit mensual i els fixos de vint-i-vuit hores a l'any amb un límit de 3 hores al mes per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que la dita consulta coincidisca amb l'horari de treball.
Español: Visitas al médico Los trabajadores/as tendrán derecho a diecinueve horas retribuidas por campaña sin límite mensual y los fijos de veintiocho horas al año con un límite de 3 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo.
Valencià: Estes hores seran remunerades amb justificació prèvia davant l'empresa i inclouran el temps de desplaçament.
Español: Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.
Valencià: Igualment tindrà dret a estos permisos el/la treballador/a que acompanye un fill menor de catorze anys al pediatre o, si no en té, al metge de la Seguretat Social.
Español: Igualmente tendrá derecho a estos permisos el/la trabajador/a que acompañe a un hijo menor de catorce años al pediatra, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social.
Valencià: Treballadors absents al principi de campanya Els treballadors fixos-discontinus que, en el període entre dos campanyes, subscriguen contractes para: 1r) treballar en la verema; 2n) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques; 3r) i, en general, concerten contractes laborals de qualsevol tipus excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulació de fruites i hortalisses, podran retardar la seua reincorporació al seu lloc laboral fins a un màxim de trenta dies naturals següents a la data de la seua crida al treball a l'inici de la campanya, en atenció a no haver finalitzat encara els dits contractes de treball.
Español: Trabajadores ausentes al principio de campaña Los trabajadores fijos-discontinuos que, en el periodo entre dos campañas, suscriban contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3º) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
Valencià: Serà requisit indispensable perquè els treballadors puguen acollir-se a esta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya, que hagen avisat del seu propòsit a l'empresa, amb quinze dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, aportant còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en l'anterior paràgraf.
Español: Será requisito indispensable para que los trabajadores puedan acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con quince días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
Valencià: Les empreses no estaran obligades a reconéixer este dret de reincorporació tardana, en cada campanya, més que fins a un màxim d'un cinc per cent dels treballadors fixos-discontinus de cada categoria professional.
Español: Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento de los trabajadores fijos-discontinuos de cada categoría profesional.
Valencià: En el cas que, en alguna empresa, este límit del cinc per cent es manifeste insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, esta qüestió podrà ser plantejada pels treballadors concernits davant la Comissió Paritària del conveni, que es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
Español: En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
Valencià: Mitjans de transport (per a la província de Castelló) Les empreses posaran a disposició dels/les treballadors/es els mitjans de transport necessaris, quan per raó de la seua contractació així ho exigisquen les disposicions legals vigents, o pagaran les dites despeses en metàl·lic.
Español: Medios de transporte (para la provincia de Castellón) Las empresas pondrán a disposición de los/as trabajadores/as los medios de transporte necesarios, cuando por razón de su contratación así lo exijan las disposiciones legales vigentes, o abonarán dichos gastos en metálico.
Valencià: Formació contínua En els plans de formació agrupats les empreses que hi participen i ocupen a més de cent treballadors hauran d'informar de les condicions del Pla Agrupat en qüestió als representants dels seus treballadors, i acreditar que s'ha produït esta informació davant la Comissió Paritària Sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua.
Español: Formación continua En los planes de formación agrupados las empresas que participen en los mismos y empleen a más de cien trabajadores deberán informar de las condiciones del Plan Agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Valencià: Els treballadors fixos i fixos-discontinus tindran dret a permisos no retribuïts per a atendre a familiars de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge.
Español: Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,, o cónyuge.
Valencià: a) El treballador sol·licitant del permís haurà d'informar la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió del dit permís, amb indicació del nom del familiar concernit i del seu grau de parentiu amb el treballador.
Español: a) El trabajador solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el trabajador.
Valencià: En el cas que en alguna empresa este límit del cinc per cent es manifeste insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, esta qüestió podrà ser plantejada amb els treballadors concernits davant la Comissió Paritària del conveni, la qual es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
Español: En el supuesto de que en alguna empresa este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada con los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
Valencià: Excedències per maternitat i atenció de familiars Les excedències per maternitat, per a l'atenció de fills, o per a l'atenció d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge o parella de fet legalment registrada, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda, podran ser sol·licitades i gaudides indistintament tant pel treballador com per la treballadora.
Español: Excedencias por maternidad y cuidado de familiares Las excedencias por maternidad, para atender al cuidado de hijos, o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho legalmente registrada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora.
Valencià: La reincorporació al treball en els casos de les dites excedències serà automàtica, sempre que es produïsca dins de la campanya de cada empresa i al treballador/a li corresponga en funció de la seua antiguitat.
Español: La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al/la trabajador/a le corresponda en función de su antigüedad.
Valencià: Per a això serà necessari que avisen l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball, amb una antelació mínima de deu dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.
Español: Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de diez días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
Valencià: Els treballadors fixos discontinus que hagen treballat, almenys, durant una campanya, podran sol·licitar una excedència voluntària amb una duració de fins a dos anys.
Español: Excedencias voluntarias de menos de 2 años Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración de hasta dos años.
Valencià: La mencionada limitació no operarà quan no s'haja superat el percentatge indicat en el punt 3 del present apartat II.
Español: La citada limitación no operará cuando no se haya superado el porcentaje indicado en el punto 3 del presente apartado II.
Valencià: Este dret d'excedència voluntària no podrà ser gaudit, al mateix temps, per un nombre de treballadors fixos-discontinus que supere el cinc per cent dels treballadors de la mateixa categoria professional del sol·licitant en el seu centre de treball.
Español: Este derecho de excedencia voluntaria no podrá ser disfrutado, al mismo tiempo, por un número de trabajadores fijos-discontinuos que supere el cinco por ciento de los trabajadores de la misma categoría profesional del solicitante en su centro de trabajo.
Valencià: Esta excedència voluntària només atorgarà al treballador el dret preferent a reingressar al seu acabament, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua categoria professional.
Español: Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
Valencià: Reducció de jornada Els/les treballadors/es que per raons de guarda legal tinguen a la seua atenció directa algun menor de 8 anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, o tinguen al seu càrrec un familiar de fins a segon grau, o cònjuge, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, tindran dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
Español: Reducción de jornada Los/as trabajadores/as que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: Locals sindicals i taulers d'anuncis En les empreses les característiques de les quals ho permeten, es posarà a disposició dels delegats i de les delegades de personal o del Comité d'Empresa i seccions sindicals, un local adequat on puguen dur a terme les seues activitats, així com un tauler d'anuncis.
Español: Locales sindicales y tablones de anuncios En las empresas cuyas características lo permitan, se pondrá a disposición de los/as delegados/as de personal o del Comité de Empresa y secciones sindicales, un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, así como un tablón de anuncios.
Valencià: Seccions sindicals En matèria de seccions sindicals, les parts firmants del present conveni col·lectiu, es remeten a la Llei Orgànica del Llibertat Sindical (LOLS).
Español: Secciones sindicales En materia de secciones sindicales, las partes firmantes del presente convenio colectivo, se remiten a la Ley Orgánica del Libertad Sindical (LOLS).
Valencià: Nomenament dels membres de la Comissió Paritària de Vigilància Les parts signatàries d'este conveni col·lectiu, sindical i empresarial, designen els següents membres titulars de la Comissió Paritària: Per UGT-FTA: Vicent Raül Arnau Martínez, Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Ángel Serra Canelles, Rosa Soriano Antonino.
Español: Nombramiento de los/as miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la Comisión Paritaria: Por UGT-FTA: Vicent Raül Arnau Martínez, Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Ángel Serra Canelles, Rosa Soriano Antonino.
Valencià: Per APECA: Joaquín Ferragud Girbés Article 51.
Español: Por APECA: Joaquín Ferragud Girbés.
Valencià: Article 52.
Español: Artículo 51.
Valencià: L'incompliment d'esta obligació d'usar la roba de treball, constituirà falta laboral.
Español: Los trabajadores están obligados a utilizar la ropa de trabajo.
Valencià: Les discrepàncies que, en esta matèria, puguen suscitar-se entre les empreses i els representants dels seus treballadors, seran plantejades davant el Gabinet Tècnic Provincial de Seguretat i Higiene en el Treball.
Español: Las discrepancias que, en esta materia, puedan suscitarse entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, serán planteadas ante el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Valencià: Instal·lació i adequació de maquinària Les empreses informaran als delegats de prevenció, o, si no n'hi ha, als representants del personal, de la instal·lació de nova maquinària, o modificació notable de l'existent, amb caràcter previ a la posada en pràctica d'estes mesures.
Español: Instalación y adecuación de maquinaria Las empresas informarán a los delegados de prevención, o, en su defecto, a los representantes del personal, de la instalación de nueva maquinaria, o modificación notable de la existente, con carácter previo a la puesta en práctica de estas medidas.
Valencià: Els treballadors tindran dret a efectuar propostes a les empreses, directament o per mitjà dels delegats de prevenció, dirigides a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i salut en l'empresa.
Español: Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas a las empresas, directamente o por medio de los delegados de prevención, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa.
Valencià: Salari en jornada incompleta En els treballs de manipulació de cítrics, si es treballa una jornada diària inferior a l'ordinària, per circumstàncies alienes a la voluntat de l'empresa i els treballadors, es pagarà, com a mínim, el salari corresponent a quatre hores de treball.
Español: Salario en jornada incompleta En los trabajos de manipulado de cítricos, si se trabajase una jornada diaria inferior a la ordinaria, por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa y los trabajadores, se abonará, como mínimo, el salario correspondiente a cuatro horas de trabajo.
Valencià: Esta norma no serà d'aplicació quan existisca contracte a temps parcial en el qual es reculla una jornada laboral diària inferior a quatre hores.
Español: Esta norma no será de aplicación cuando exista contrato a tiempo parcial en el que se contemple una jornada laboral diaria inferior a cuatro horas.
Valencià: Contractació de duració determinada La duració màxima del contracte de circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes serà de 9 mesos dins d'un període de referència de 12 mesos, sense perjudici del que establix l'article 36.
Español: Contratación de duración determinada La duración máxima del contrato de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de 9 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 36.
Valencià: Igualtat de gènere El salari dels homes i de les dones en cada categoria professional serà el mateix.
Español: Igualdad de género El salario de los hombres y de las mujeres en cada categoría profesional será el mismo.
Valencià: Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en el present conveni col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible, i a efectes de la seua aplicació pràctica seran considerades globalment i conjuntament, per la qual cosa en el supòsit en què l'autoritat administrativa o laboral en l'exercici de les seues facultats o un òrgan judicial impugne o anul·le algunes de les seues clàusules, el conveni col·lectiu, sempre que alguna de les parts firmants així ho sol·licite, quedarà sense eficàcia pràctica en la seua totalitat, i s'haurà de reconsiderar tot el seu contingut.
Español: Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto en que la autoridad administrativa o laboral en el ejercicio de sus facultades o un órgano judicial impugnase o anulase algunas de sus cláusulas, el convenio colectivo, siempre que alguna de las partes firmantes del mismo así lo solicite, quedará sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo reconsiderarse todo su contenido.
Valencià: En este cas, la Comissió Paritària estarà obligada a convocar les parts per a les noves deliberacions en el termini de tres mesos comptats a partir del coneixement fefaent de la resolució administrativa o judicial per part dels components d'esta.
Español: En tal caso, la Comisión Paritaria vendrá obligada a convocar a las partes para las nuevas deliberaciones en el plazo de tres meses contados a partir del conocimiento fehaciente de la resolución administrativa o judicial por parte de los componentes de la misma.
Valencià: CLÀUSULES ADDICIONALS Única.
Español: CLÁUSULAS ADICIONALES Única.