gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Presentació de documentació pels candidats Després d'haver acabat la fase de sondeig i, si és el cas, la publicació d'ofertes en http://www.servef.gva.es/ca/gvajobs, el centre de formació haurà de requerir als candidats preseleccionats que en el termini de 5 dies, presenten, preferentment en el registre d'entrada del mateix centre i dirigit a aquest, la documentació necessària per a la baremació dels mèrits que s'especifiquen en l'oferta corresponent, amb l'aportació del document emplenat d'autobaremació que consta en l'annex VI d'aquesta resolució.
Español: Presentación de documentación por los candidatos Finalizada la fase de sondeo y, en su caso, la publicación de ofertas en http://www.servef.gva.es/es/gvajobs, el centro de formación requerirá a los candidatos preseleccionados para que en el plazo de cinco días, presenten, preferentemente en el registro de entrada del propio centro y dirigido a este, la documentación necesaria para la baremación de los méritos que se especifican en la correspondiente oferta, acompañada del documento cumplimentado de autobaremación que consta en el anexo VI de esta resolución.
Valencià: Els criteris de baremació seran els que figuren en l'annex VII.
Español: Los criterios de baremación serán los que figuran en anexo VII.
Valencià: En el cas que els candidats presenten la documentació a què es refereix el paràgraf anterior, en qualsevol dels llocs especificats en l'apartat 4 de l'article 16 de la Llei 39/2015, de d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, hauran de comunicar-ho per qualsevol mitjà al centre de formació que haja efectuat el requeriment.
Español: En el supuesto de que los candidatos presenten la documentación a que se refiere el párrafo anterior, en cualquiera de los lugares previstos en el apartado 4 del artículo 16 de la Ley 39/2015, de de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, deberán comunicarlo por cualquier medio al centro de formación que haya efectuado el requerimiento.
Valencià: Únicament caldrà tindre en compte per a la valoració els mèrits al·legats i documentats pels aspirants que hagen sigut adquirits amb anterioritat a la data en què l'oferta d'ocupació haja tingut entrada en el registre del Centre SERVEF d'Ocupació corresponent.
Español: Únicamente, se tendrán en cuenta para su valoración, los méritos alegados y documentados por los aspirantes, que hayan sido adquiridos con anterioridad a la fecha en que la oferta de empleo haya tenido entrada en el registro del Centro SERVEF de Empleo correspondiente.
Valencià: No es considerarà computable com a mèrit l'experiència professional, docent o la formació presa en consideració per a l'acreditació del compliment dels requisits necessaris per a causar alta en el sistema d'experts docents, sense perjudici que puguen valorar-se unes altres titulacions o acreditacions d'entre les que se citen en el punt 2.a de l'apartat 2 dels annexos VI i VII d'aquesta resolució i d'acord amb els criteris establits per a cada una d'aquelles.
Español: No se considerarán computables como méritos aquella experiencia profesional, docente o formación, tomada en consideración para la acreditación del cumplimiento de los requisitos necesarios para causar alta en el sistema de expertos docentes, sin perjuicio de que puedan valorarse otras titulaciones y o acreditaciones, de entre las que se citan en el punto 2.A del apartado 2 de los Anexos VI y VII de esta Resolución y conforme a los criterios establecidos para cada una de ellas.
Valencià: En el cas que l'oferta d'ocupació tinga per objecte la cobertura de llocs docents per a l'ensenyament d'especialitats formatives corresponents a certificats de professionalitat, els aspirants, per a ser seleccionats, han de complir, almenys, els requisits que per als formadors es defineixen, amb caràcter general, en el Reial decret 34/2008, de 18 de gener, que regula aquesta matèria, a més d'aquells altres que de forma específica s'incloguen en el reial decret regulador del certificat de professionalitat publicat. 2.
Español: En el supuesto de que la oferta de empleo tenga por objeto la cobertura de puestos docentes para la impartición de especialidades formativas correspondientes a certificados de profesionalidad, los aspirantes para ser seleccionados deberán cumplir, cuanto menos, los requisitos que para los formadores se establecen, con carácter general, en el Real decreto 34/2008, de 18 de enero, que regula esta materia, además de aquellos otros que de forma específica se incluyan en el real decreto regulador del certificado de profesionalidad publicado. 2.
Valencià: Tractant-se d'ofertes d'ocupació, destinades a la provisió de llocs docents amb el propòsit d'impartir especialitats formatives no corresponents a certificats de professionalitat, poden ser seleccionats aquells candidats el perfil dels quals s'ajuste als requisits mínims del personal docent establits en Catàleg d'Especialitats Formatives, que haurà de contindre tota l'oferta formativa desenvolupada en el marc del Sistema de Formació Professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral, que caldrà desenvolupar i mantindre permanentment actualitzat per part del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), d'acord amb el que estableix l'article 20.3 de la Llei 30/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el sistema de formació professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral.
Español: Tratándose de ofertas de empleo, destinadas a la provisión de puestos docentes con el propósito de impartir especialidades formativas no correspondientes a certificados de profesionalidad, podrán ser seleccionados aquellos candidatos cuyo perfil se ajuste a los requisitos mínimos del personal docente establecidos en Catálogo de Especialidades Formativas, que contendrá toda la oferta formativa desarrollada en el marco del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, que se desarrollará y mantendrá permanentemente actualizado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.3 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Valencià: Es crearà una Comissió de Valoració, a proposta del director del centre de formació que haja cursat la corresponent oferta, que contindrà el nom i els cognoms dels seus membres, la missió principal de la qual consistirà a procedir a la baremació dels mèrits al·legats i dels documents presentats pels aspirants. 2.
Español: Se creará una Comisión de Valoración, a propuesta del director del centro de formación que haya cursado la correspondiente oferta, que contendrá el nombre y apellidos de sus miembros y, cuya misión principal, consistirá en proceder a la baremación de los méritos alegados y documentos presentados por los aspirantes. 2.
Valencià: El nomenament dels membres de la Comissió correspon a la Direcció General d'Ocupació i Formació, que podrà delegar aquesta actuació en el Servei de Centres de Formació Professional per a l'Ocupació, la composició del qual és: El director del centre de formació, que presidirà la comissió.
Español: El nombramiento de los miembros de la Comisión, corresponderá a la Dirección General de Empleo y Formación, quien podrá delegar tal actuación en el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, cuya composición será la siguiente: El director del centro de formación, que presidirá la comisión.
Valencià: El cap d'estudis, que farà les funcions de secretari.
Español: El jefe de estudios, que hará las funciones de secretario.
Valencià: Un tècnic del centre. 3.
Español: Un técnico del centro. 3.
Valencià: En els supòsits de vacant, absència o malaltia del director, les funcions de president seran exercides pel membre que ocupe la direcció d'estudis del centre, inclosa la facultat de proposar els tècnics necessaris per a completar la xifra de tres membres que, en tot cas, hauran d'existir en la comissió, i també els suplents corresponents.
Español: En los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad del director, las funciones de presidente serán ejercidas por el miembro que ostente la jefatura de estudios del centro, incluida la facultad de proponer a los técnicos necesarios para completar la cifra de tres miembros que, en todo caso, deberán existir en la comisión, así como sus respectivos suplentes.
Valencià: Igualment, podrà atribuir les funcions de secretari a un dels membres restants.
Español: Igualmente, podrá atribuir las funciones de secretario a uno de los restantes miembros. 4.
Valencià: En aquelles especialitats formatives les peculiaritats de les quals així ho requerisquen, i a petició del president de la Comissió de Valoració, podrà participar-hi personal d'altres centres de formació amb coneixement o experiència en aquestes especialitats.
Español: En aquellas especialidades formativas cuyas peculiaridades así lo requieran, y a petición del presidente de la comisión de valoración, podrá participar en la misma personal de otros centros de formación con conocimiento o experiencia en dichas especialidades.
Valencià: Així mateix, i a fi de prestar l'assessorament escaient, es podrà requerir la presència de docents dels CIPFP i recórrer a col·laboradors externs al SERVEF.
Español: Asimismo, y con el fin de prestar el asesoramiento preciso, se podrá requerir la presencia de docentes de los CIPFP y recurrir a colaboradores externos al SERVEF.
Valencià: Criteris per a l'ordenació dels candidats 1.
Español: Séptimo Criterios para la ordenación de los candidatos 1.
Valencià: Un cop examinada i baremada la documentació aportada pels candidats i després d'haver-se atorgat la puntuació corresponent a cada un dels mèrits al·legats, aquestes s'han de sumar i tot seguit caldrà confeccionar una llista per cada una de les especialitats oferides, on s'ordenaran els aspirants de major a menor puntuació total obtinguda. 2.
Español: Examinada y baremada la documentación aportada por los candidatos y habiéndose otorgado la correspondiente puntuación a cada uno de los méritos alegados, estas se sumarán y se confeccionará un listado por cada una de las especialidades ofertadas, en el que se ordenará a los aspirantes de mayor a menor puntuación total obtenida. 2.
Valencià: En cas d'empat entre dos o més aspirants, l'ordre de prioritat s'ha d'establir d'acord amb els criteris següents: a) Tindrà preferència el candidat que haja obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional.
Español: En caso de empate entre dos o más aspirantes, el orden de prioridad se establecerá entre ellos, de acuerdo con los siguientes criterios: a) Tendrá preferencia el candidato que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.
Valencià: b) Si persisteix l'empat, caldrà desfer-lo a favor de qui haja obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència docent.
Español: b) De persistir el empate, se dirimirá a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el apartado experiencia docente.
Valencià: c) Si en aplicació dels anteriors criteris l'empat romanguera i aquest fóra entre persones de distint sexe, es decidiria a favor del sexe femení, sempre que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del sondeig en l'especialitat formativa corresponent.
Español: c) Si en aplicación de los anteriores criterios el empate permaneciese y este fuera entre personas de distinto sexo, se decidirá a favor del sexo femenino, siempre que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que forman parte del sondeo en la especialidad formativa correspondiente.
Valencià: d) Finalment, si prossegueix l'empat, aquest s'haurà de resoldre tenint en compte la lletra resultant del sorteig realitzat per la conselleria competent en matèria de funció pública per a determinar l'ordre d'actuació dels aspirants en cada una de les proves selectives d'ingrés que se celebren durant l'any, en compliment de l'article 17.1 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la Funció Pública valenciana. 3.
Español: d) Finalmente, de proseguir el empate, este se resolverá teniendo en cuenta la letra resultante del sorteo realizado por la conselleria competente en materia de función pública para determinar el orden de actuación de los aspirantes en cada una de las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el año, en cumplimiento del artículo 17.1 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana. 3.
Valencià: Així mateix, s'ha d'incloure una relació d'aquells aspirants que hagen sigut exclosos de la llista corresponent, amb indicació expressa de les causes que han motivat una tal decisió.
Español: Asimismo, se incluirá una relación de aquellos aspirantes que hayan sido excluidos de la lista correspondiente, con indicación expresa de las causas que han motivado tal decisión.
Valencià: La Comissió Avaluadora ha de donar publicitat en la pàgina web del SERVEF al resultat de la valoració provisional de candidats admesos amb el detall de la puntuació obtinguda per cada un d'ells, i també de la relació provisional de sol·licitants exclosos per no complir els requisits mínims; s'hauran d'especificar les causes d'exclusió i es concedirà un termini de 10 dies, que comptarà a partir d'aquesta publicació, a fi que els candidats puguen presentar les reclamacions que estimen oportunes amb relació a la puntuació atorgada o amb els motius d'exclusió.
Español: La Comisión evaluadora dará publicidad en la página web del SERVEF, del resultado de la valoración provisional de candidatos admitidos con el detalle de la puntuación obtenida por cada uno de ellos, así como de la relación provisional de solicitantes excluidos por no reunir los requisitos mínimos, especificando las causas de exclusión y concediéndose un plazo de 10 días, que contarán a partir de esta publicación, a fin de que los candidatos puedan presentar las reclamaciones que estimen oportunas con relación a la puntuación otorgada o con los motivos de exclusión.
Valencià: Per a poder ser admesos, els candidats hauran d'obtindre un mínim de dos punts sumant el total dels obtinguts en aplicació dels mèrits computables que s'assenyalen en el barem d'experts docents que s'especifiquen en l'annex VII de la present resolució. 2.
Español: Para poder ser admitidos, los candidatos deberán obtener un mínimo de dos puntos sumando el total de los obtenidos en aplicación de los méritos computables que se señalan en el baremo de expertos docentes que obran en el anexo VII de la presente resolución. 2.
Valencià: Una vegada examinades les reclamacions presentades, la Comissió de Valoració haurà de pronunciar-se sobre l'estimació o desestimació i, si és el cas, haurà de confeccionar les relacions definitives de candidats inclosos i exclosos, d'acord amb els criteris que s'indiquen en el punt precedent, i es s'hauran de publicar en la forma indicada en l'apartat anterior, amb la qual cosa es considerarà efectuat el tràmit de notificació de la resolució de les al·legacions.
Español: Una vez examinadas las reclamaciones presentadas, la Comisión de Valoración se pronunciará sobre su estimación o desestimación y, en su caso, confeccionará las relaciones definitivas de candidatos incluidos y excluidos, de acuerdo con los criterios que se indican en el resuelvo precedente, publicándolas en la forma indicada en el apartado anterior, entendiéndose efectuado con ello el trámite de notificación de la resolución de las alegaciones.
Valencià: Contra les relacions definitives d'admesos i exclosos, podrà interposar-se un recurs d'alçada en el termini d'un mes a comptar des de la publicació en la pàgina web del SERVEF, davant de la Direcció General d'Ocupació i Formació, o bé davant de la Comissió de Valoració que va dictar l'acte, que el remetrà a aquella; tot això, de conformitat amb el que disposen els articles 112, 115, 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 3.
Español: Contra las relaciones definitivas de admitidos y excluidos, podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes a contar desde su publicación en la página web del SERVEF, ante la Dirección General de Empleo y Formación o bien, ante la Comisión de Valoración que dictó el acto, que lo remitirá a aquella, todo ello, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112, 115, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. 3.
Valencià: Les llistes resultants d'aquest procés s'hauran de remetre al Servei de Centres de Formació Professional per a l'Ocupació, que s'encarregarà d'atendre les sol·licituds de designació d'experts docents formulades pels centres de formació, i també de la gestió d'aquells.
Español: Los listados resultantes de este proceso serán remitidos al Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, que se encargará de atender las solicitudes de designación de expertos docentes formuladas por los centros de formación, así como de la gestión de aquellos.
Valencià: Aquests llistats serviran per a tots els cursos de l'especialitat formativa sondejada que se celebren durant l'any 2017 en cada província.
Español: Estos listados servirán para todos los cursos de la especialidad formativa sondeada que se celebren durante el año 2017 en cada provincia.
Valencià: El centre de formació que necessite un formador per a l'ensenyament de l'especialitat de què es tracte ha de sol·licitar al Servei de Centres de Formació Professional per a l'Ocupació la designació del candidat que corresponga per ordre de puntuació en la llista de l'especialitat del correlatiu àmbit provincial. 2.
Español: El centro de formación que precise de un formador para la impartición de la especialidad de que se trate, solicitará al Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo la designación del candidato que corresponda por orden de puntuación en la lista de la especialidad del correlativo ámbito provincial. 2.
Valencià: El Servei de Centres de Formació Professional per a l'Ocupació haurà de comunicar telefònicament i mitjançant comunicació electrònica al candidat la proposta de contractació, que disposarà de dos dies hàbils per a acceptar-la o rebutjar-la.
Español: El Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo comunicará telefónicamente y mediante comunicación electrónica al candidato la propuesta de contratación, quien dispondrá de dos días hábiles para aceptarla o rechazarla.
Valencià: Aquesta decisió, la manifestació de la qual podrà realitzar-se en aquella primera comunicació, s'ha de formalitzar preferentment utilitzant el seu correu electrònic, sense perjudici de servir-se de qualsevol dels mitjans especificats en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: Tal decisión, cuya manifestación podrá realizarse en aquella primera comunicación, deberá formalizarse preferentemente utilizando su correo electrónico, sin perjuicio de servirse de cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Valencià: Als efectes de comunicacions, en la fase corresponent al requeriment de documentació als candidats per a la baremació, se'ls sol·licitarà autorització expressa per a practicar les que procedisca utilitzant el correu electrònic i es relacionarà d'ara en avant per aquesta via amb aquells que manifesten el seu consentiment. 3.
Español: A efectos de comunicaciones, en la fase correspondiente al requerimiento de documentación a los candidatos para su baremación, se les solicitará autorización expresa para practicar las que proceda utilizando el correo electrónico y relacionándose en lo sucesivo por esta vía con aquellos que manifiesten su consentimiento. 3.
Valencià: Si s'esgota la llista provincial corresponent a l'especialitat de crida i existeixen formadors de la mateixa especialitat en una altra o altres províncies, amb caràcter extraordinari, abans d'iniciar novament el procediment de selecció d'experts docents assenyalat en el punt segon d'aquesta resolució, el Servei de Centres de Formació Professional per a l'Ocupació, després de la consulta amb els centres que puguen veure's afectats, podrà acudir a aquelles llistes d'altres províncies per designar docents disponibles, sempre que amb això no es perjudique les necessitats de formadors d'aquelles. 4.
Español: Habiéndose agotado el listado provincial correspondiente a la especialidad de llamamiento y existiendo formadores de la misma especialidad en otra u otras provincias, con carácter extraordinario, antes de iniciar nuevamente el procedimiento de selección de expertos docentes señalado en el resuelvo segundo de esta resolución, el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, previa consulta con los centros que pudieran verse afectados, podrá acudir a aquellos listados de otras provincias para designar docentes disponibles, siempre que con ello no se perjudique las necesidades de formadores de aquellas. 4.
Valencià: Quan després d'haver-se cursat pels centres de formació diverses peticions de designació de formadors i per l'ordre de prelació corresponga a un mateix docent impartir simultàniament més d'una especialitat o mòdul formatiu, serà aquest qui optarà per l'acció formativa que desitja impartir, i es considerarà causa justificada de renúncia el rebuig a la resta de llocs de treball oferits, i, en conseqüència, serà desactivat en les llistes corresponents en els termes que estableix el punt següent.
Español: Cuando habiéndose cursado por los centros de formación diversas peticiones de designación de formadores y por el orden de prelación corresponda a un mismo docente impartir simultáneamente más de una especialidad o módulo formativo, será este quien optará por la acción formativa que desea impartir, considerándose causa justificada de renuncia el rechazo al resto de puestos de trabajo ofertados y en consecuencia, será desactivado en los listados correspondientes en los términos previstos en el resuelvo siguiente.
Valencià: Un cop s'haja acceptat l'oferta de contractació i durant la seua vigència, el formador contractat quedarà desactivat de totes les llistes en què es trobe incorporat, la qual cosa suposarà que no podrà rebre ni acceptar unes altres possibles propostes de contractació a què puga concórrer, i es reactivarà novament en el mateix ordre que ocupava en aquelles llistes, una vegada finalitzat el contracte. 2.
Español: Aceptada la oferta de contratación y durante su vigencia, el formador contratado quedará desactivado de todos los listados en los que se encuentre incorporado, lo que supondrá que no podrá recibir ni aceptar otras posibles propuestas de contratación a las que pudiera concurrir, reactivándose de nuevo en el mismo orden que ocupaba en aquellos listados, una vez finalizado el contrato. 2.
Valencià: El contracte s'efectuarà pel temps establit per a l'ensenyament de l'acció formativa de què es tracte.
Español: El contrato se efectuará por el tiempo establecido para la impartición de la acción formativa de que se trate.