gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Correspon a la Comissió de Seguiment: a) Vetllar pel compliment d'aquestes bases tant en la constitució de les borses com en la selecció del personal temporal.
Español: Corresponderá a la Comisión de Seguimiento lo siguiente: a) Velar por el cumplimiento de las presentes bases tanto en la constitución de las bolsas como en la selección del personal temporal.
Valencià: b) Conéixer periòdicament l'estat de les borses i els llocs adjudicats, incloent-hi la categoria, data d'inici i cessament dels contractes.
Español: b) Conocer periódicamente el estado de las bolsas y los puestos adjudicados, incluyendo la categoría, fecha de inicio y cese de los contratos.
Valencià: c) Emetre informe sobre la resolució de les reclamacions que es formulen en aquesta matèria, com també sobre qualsevol qüestió recollida en aquesta resolució o directament relacionada amb la seua comesa, bé a proposta de la CVMC, bé a proposta de les organitzacions sindicals presents en aquesta.
Español: c) Informar la resolución de las reclamaciones que se formulen en esta materia así como sobre cualquier cuestión recogida en la presente resolución o directamente relacionada con su cometido, bien a propuesta de la CVMC, bien a propuesta de las organizaciones sindicales presentes en la misma.
Valencià: Procediment de constitució de les borses de treball temporal 1.
Español: Procedimiento de constitución de las bolsas de empleo temporal 1.
Valencià: Anuncis i comunicacions Les resolucions dictades en el procediment objecte d'aquestes bases i la resta d'anuncis i informació que haja de conéixer el personal aspirant s'exposaran en la pàgina web de la CVMC, i aquesta exposició, en la data en què s'inicie, serà suficient com a notificació a tots els efectes.
Español: Anuncios y comunicaciones Las resoluciones dictadas en el procedimiento objeto de las presentes bases y demás anuncios e información que deba conocer el personal aspirante, se expondrán en la página web de la CVMC, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. 2.
Valencià: Llista d'aspirants integrants de les borses de treball 2.1.
Español: Listado de aspirantes integrantes de las bolsas de empleo 2.1.
Valencià: Una vegada conclòs el termini de presentació de sol·licituds, per resolució del president de la CVMC, es publicarà la llista provisional de les persones admeses en la borsa de treball, amb el consegüent ordre de prelació d'acord amb la puntuació obtinguda segons els mèrits declarats, i de persones excloses, amb especificació de les causes d'exclusió.
Español: Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, por resolución del presidente de la CVMC, se publicará la relación provisional de las personas admitidas en la bolsa de empleo, con el consiguiente orden de prelación de acuerdo con la puntuación obtenida según los méritos declarados, y de personas excluidas, con especificación de las causas de dicha exclusión Dicha resolución será publicada en la página web de la CVMC. 2.2.
Valencià: Les persones interessades disposaran d'un termini de cinc dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista indicada, per a fer esmenes i presentar les al·legacions que estimen oportunes, al·legacions que s'han d'adreçar a la Comissió de Valoració.
Español: Las personas interesadas dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la citada relación, para hacer subsanaciones y presentar las alegaciones que estimen oportunas, que serán dirigidas a la Comisión de Valoración.
Valencià: La presentació d'al·legacions ha de ser presencial en els llocs següents: seu de la CVMC, en les oficines de correus, en qualsevol de les oficines PROP i seus dels registres oficials de la Generalitat i en les representacions diplomàtiques o oficines consulars d'Espanya a l'estranger.
Español: La presentación de alegaciones será presencial en los siguientes lugares: sede de la CVMC, en las oficinas de correos, en cualquiera de las oficinas PROP y sedes de los registros oficiales de la Generalitat, y en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.
Valencià: Els registres oficials de la Generalitat es poden trobar en l'enllaç següent: http://www.gva.es/va/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/registros 2.3.
Español: Los registros oficiales de la Generalitat se podrán encontrar en el siguiente enlace: http://www.gva.es/va/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/registros 2.3.
Valencià: Finalitzat el termini concedit i vistes les al·legacions presentades, es dictarà una resolució del president de la CVMC per la qual s'ordenarà la publicació de la llista de persones que integren la borsa de treball de la categoria que corresponga, ordenades d'acord amb la puntuació obtinguda segons els mèrits declarats, i la llista de persones excloses, amb indicació de la causa d'exclusió, i es publicarà en la pàgina web de la CVMC. 2.4.
Español: Finalizado el plazo concedido, vistas las alegaciones presentadas, se procederá a dictar resolución del presidente de la CVMC por la que se ordenará la publicación de la relación de personas que integran la bolsa de empleo de la categoría que corresponda, ordenadas de acuerdo con la puntuación obtenida según los méritos declarados, y la relación de personas excluidas con indicación de la causa de exclusión, y a su publicación en la página web de la CVMC. 2.4.
Valencià: La inclusió en la borsa de treball de la categoria que corresponga no genera cap altre dret més, sense perjudici del que estableix la base següent.
Español: La inclusión en la bolsa de empleo de la categoría que corresponda no genera ningún otro derecho más, sin perjuicio de lo establecido en la base siguiente.
Valencià: Persones que han de presentar documentació 1.
Español: Personas que han de presentar documentación 1.
Valencià: Les primeres 10 persones que figuren en la resolució del president de la CVMC a què es refereix l'apartat 2.3 de la base huitena passaran a la fase d'entrevista després de la comprovació prèvia del compliment dels requisits i mèrits al·legats, en la forma prevista en la base deu, sempre que entre la primera i l'última no hi haja una diferència superior en 20 punts després de la fase I i sempre que tinguen igual o superior puntuació que l'última persona a la qual se li haja requerit la documentació segons la seua autobaremació.
Español: Las primeras 10 personas que figuren en la resolución del presidente de la CVMC a que se refiere el apartado 2.3 de la base octava, pasaran a la fase de entrevista previa comprobación del cumplimiento de los requisitos y méritos alegados, en la forma prevista en la base décima, siempre que entre la primera y la última no haya una diferencia superior en 20 puntos tras la fase I y siempre que tengan igual o superior puntuación que la última persona a la que se le haya requerido la documentación según su autobaremación.
Valencià: Amb aquest fi han d'aportar en el lloc que s'indique en la pàgina web de la CVMC, en un termini de cinc dies hàbils comptador des de l'endemà de la publicació de la resolució, la documentació acreditativa dels requisits i mèrits que s'han fet constar en la sol·licitud, a excepció de l'acreditació de la capacitat funcional, que s'efectuarà si la persona integrant de la borsa resultara seleccionada per a la provisió temporal d'un lloc de treball, i en el moment en què es formalitze el corresponent contracte laboral.
Español: A tal efecto deberán aportar en el lugar que se indique en la página web de la CVMC, en un plazo de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución, la documentación acreditativa de los requisitos y méritos que se han hecho constar en la solicitud a excepción de la acreditación de la capacidad funcional que se efectuará si la persona integrante de la bolsa resultara llamada para la provisión temporal de un puesto de trabajo, y en el momento en que se vaya a formalizar el correspondiente contrato laboral.
Valencià: Quedaran excloses de la borsa de treball temporal de la categoria que es tracte les persones candidates que no presenten en el termini concedit la documentació acreditativa dels requisits. 2.
Español: Quedarán excluidas de la bolsa de empleo temporal de la categoría de que se trate, las personas candidatas que no presenten en el plazo concedido la documentación acreditativa de los requisitos. 2.
Valencià: Si cal, poden ser cridades les 10 persones següents per ordre de puntuació, sempre que entre aquests i la persona amb la puntuació més alta en la fase I, no hi haja més de 20 punts de diferència, i així successivament. 3.
Español: Si fuera necesario, podrán ser llamados las 10 siguientes personas por su orden de puntuación, siempre que entre estas y la persona con mayor puntuación en la fase I, no exceda de 20 puntos y así sucesivamente. 3.
Valencià: Les entrevistes s'han d'efectuar en el lloc i la data que es faran públics en la pàgina web de la CVMC. 4.
Español: Las entrevistas se efectuarán en el lugar y fecha que se hará público en la página web de la CVMC. 4.
Valencià: La selecció recaurà en la persona que, sumades la fase de mèrits i d'entrevista, obtinga la puntuació més alta. 5.
Español: La selección recaerá en la persona que sumada la fase de méritos y de entrevista obtenga la mayor puntuación. 5.
Valencià: El procés de selecció pot ser declarat desert en el cas que cap candidat arribe en la fase d'entrevista a una puntuació mínima de 10 punts.
Español: El proceso de selección podrá declarase desierto en el caso de que ningún candidato alcance en la fase de entrevista una puntuación mínima de 10 puntos.
Valencià: Comprovació de requisits i mèrits 1.
Español: Comprobación de requisitos y méritos 1.
Valencià: Una vegada rebuda la documentació presentada per les persones allistades, la Comissió de Valoració l'ha de comprovar. 1.1.
Español: Una vez recibida la documentación presentada por las personas relacionadas, por parte de la Comisión de Valoración se procederá a la comprobación de la misma. 1.1.
Valencià: Si es constata l'incompliment dels requisits d'accés a la categoria a què s'aspira, la persona serà exclosa de la borsa corresponent. 1.2.
Español: Si se constata el incumplimiento de los requisitos de acceso a la categoría a la que se aspira, la persona será excluida de la bolsa correspondiente. 1.2.
Valencià: Si es constata que no ha de valorar-se algun dels mèrits al·legats perquè no s'ajusta a les bases de la convocatòria o per l'existència de falsedats, el o els mèrits afectats no seran considerats en la valoració del concurs, sense perjudici de les responsabilitats penals, civils o administratives que corresponguen, i l'aspirant quedarà en la posició que corresponga d'acord amb la nova puntuació. 2.
Español: Si se constata que no debe valorarse alguno de los méritos alegados por no ajustarse a las bases de la convocatoria, o la existencia de falsedades, el o los méritos afectados no serán considerados en la valoración del concurso, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiera lugar, quedando el o la aspirante en la posición que corresponda de acuerdo con la nueva puntuación. 2.
Valencià: Realitzades les actuacions indicades anteriorment, la Comissió ha d'elevar a la Presidència la corresponent proposta perquè dicte una resolució aprovant la puntuació provisional de les persones la baremació de la qual ha sigut revisada.
Español: Realizadas las actuaciones indicadas anteriormente, la Comisión elevará a la Presidencia la correspondiente propuesta para que dicte resolución aprobando la puntuación provisional de las personas cuya baremación ha sido revisada.
Valencià: Aquesta resolució s'ha de publicar en el web de la CVMC. 3.
Español: Dicha resolución se publicará en la web de la CVMC. 3.
Valencià: Les persones interessades disposaran d'un termini de cinc dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació per a la presentació de les al·legacions que estimen oportunes. 4.
Español: Las personas interesadas dispondrán de un plazo de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente a dicha publicación, para la presentación de las alegaciones que estimen oportunas. 4.
Valencià: Finalitzat el termini concedit, vistes les al·legacions presentades, la Presidència de la CVMC dictarà una resolució que elevarà a definitiva la puntuació de les persones interessades. 5.
Español: Finalizado el plazo concedido, vistas las alegaciones presentadas, la Presidencia de la CVMC dictará resolución que elevará a definitiva la puntuación de las personas interesadas. 5.
Valencià: Criteris de desempat A l'hora d'establir l'ordre de prelació de les persones integrants de les distintes borses de treball o de la llista de personal candidat en cas d'igualtat en la puntuació obtinguda, es tindran en compte els criteris següents: a) En primer lloc, en favor de qui haja acreditat més serveis prestats en l'apartat concret d'experiència professional en llocs del grup de l'antiga RTVV de la mateixa categoria laboral o equivalent, per assimilació de funcions, al del lloc objecte de convocatòria.
Español: Criterios de desempate A la hora de establecer el orden de prelación de las personas integrantes de las distintas bolsas de empleo o de la relación de personal candidato, en caso de igualdad en la puntuación obtenida, se tendrán en cuenta los siguientes criterios: a) En primer lugar, en favor de quien haya acreditado más servicios prestados en el apartado concreto de experiencia profesional en puestos del grupo de la antigua RTVV de la misma categoría laboral o equivalente, por asimilación de funciones, al del puesto objeto de convocatoria.
Valencià: b) Si es manté l'empat, en favor de qui acredite la puntuació més alta en la totalitat de l'apartat relatiu a l'experiència professional.
Español: b) De mantenerse el empate, en favor de quien acredite mayor puntuación en la totalidad del apartado relativo a la experiencia profesional.
Valencià: c) Si persisteix l'empat, tindrà prioritat la persona aspirant que acredite diversitat funcional.
Español: c) De persistir el empate, tendrá prioridad la persona aspirante que acredite diversidad funcional.
Valencià: d) Si persisteix l'empat després de l'aplicació dels criteris anteriors, aquest es resoldrà de la manera següent: les persones que tinguen els mateixos punts desempataran tenint en compte la primera lletra del primer cognom més pròxima a la lletra B, prenent com a referència la Resolució de 10 d'abril de 2017, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants a totes les proves selectives que se celebren durant l'any 2017 del conjunt de les administracions públiques valencianes (DOGV 08.05.2017); si persisteix l'empat, es tindrà en compte la segona lletra del primer cognom per ordre alfabètic, i així successivament.
Español: d) De persistir el empate tras la aplicación de los criterios anteriores, este se resolverá del modo siguiente: las personas que cuenten con los mismos puntos desempatarán teniendo en cuenta la primera letra del primer apellido más próxima a la letra B, tomando como referencia la Resolución de 10 de abril de 2017, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2017, del conjunto de las administraciones públicas valencianas (DOGV 08.05.2017); si persiste el empate se tendrá en cuenta la segunda letra del primer apellido por orden alfabético, y así sucesivamente.
Valencià: Si coincideixen totes les lletres del primer cognom, s'aplicaran aquests mateixos criteris respecte del segon dels cognoms.
Español: Si coincidieran todas las letras del primer apellido, se aplicarán estos mismos criterios respecto al segundo de los apellidos.
Valencià: Procés de crides de les borses de treball per a la provisió temporal de llocs de treball Les crides s'han d'efectuar entre les persones que integren la llista de persones candidates de la categoria corresponent segons l'ordre de puntuació assignada sempre que es troben en situació de disponible, segons el que disposa l'apartat tercer d'aquesta base i que en el moment de realitzar-se la crida complisquen els requisits i les condicions exigits per a l'admissió en la convocatòria corresponent.
Español: Proceso de llamamientos de las bolsas de empleo para la provisión temporal de puestos de trabajo Los llamamientos se efectuarán de entre las personas que integran la relación de personas candidatas de la categoría correspondiente según el orden de puntuación asignada siempre que se encuentren en situación de disponible, según lo dispuesto en el apartado tercero de esta base, y que en el momento de realizarse el llamamiento, cumplan los requisitos y condiciones exigidos para su admisión en la convocatoria correspondiente.
Valencià: Sistema d'avís 2.1.
Español: Sistema de aviso 2.1.
Valencià: L'avís a les persones que els corresponga ser nomenades s'efectuarà per qualsevol mitjà que permeta deixar constància que s'ha efectuat.
Español: El aviso a las personas que les corresponda ser nombradas, se efectuará por cualquier medio que permita dejar constancia de su realización.
Valencià: Si no es localitza la persona, se li enviarà una comunicació a la seua adreça electrònica, correu certificat, burofax o qualsevol altre mitjà que permeta, d'acord amb el dret, tindre constància de la recepció de la notificació.
Español: Si no se la localiza se le enviará comunicación a su correo electrónico, correo certificado, burofax o cualquier otro medio que permita, conforme a derecho, tener constancia de la recepción de la notificación.
Valencià: Les persones aspirants han de donar contestació a l'oferta de treball en el termini màxim de dos dies hàbils des de la recepció de la comunicació. 2.2.
Español: Las personas aspirantes deberán dar contestación a la oferta de trabajo en el plazo máximo de dos días hábiles desde la recepción de la comunicación. 2.2.
Valencià: Intentada sense èxit la notificació de la crida, rebutjada o no contestada aquesta, es farà la crida de la persona següent de la llista de la borsa corresponent. 2.3.
Español: Intentada sin éxito la notificación del llamamiento, rechazada o no contestada la misma, se procederá al llamamiento de la siguiente persona de la relación de la bolsa correspondiente. 2.3.
Valencià: En tot cas, les persones que efectuen les crides han de deixar constància de les actuacions dutes a terme per a efectuar-les, com ara contractes, renúncies o intents de notificacions, entre altres.
Español: En todo caso, se dejará constancia por parte de las personas que procedan a los llamamientos de las actuaciones llevadas a cabo para efectuar los mismos tales como contratos, renuncias, intentos de notificaciones, entre otras.
Valencià: Situacions de les persones incloses en les llistes de candidats de les borses de treball 3.1.
Español: Situaciones de las personas incluidas en las listas de candidatos de las bolsas de empleo 3.1.
Valencià: Les persones que estiguen incloses en la llista de personal candidat es poden trobar en alguna de les situacions següents: a) Personal disponible: és la situació de les persones incloses com a candidates en la llista definitiva de la borsa de treball que no es troben en cap de les situacions que s'estableixen en l'apartat b que s'indica a continuació.
Español: Las personas que estén incluidas en la lista de personal candidato se podrán encontrar en alguna de las siguientes situaciones: a) Personal disponible: es la situación de las personas incluidas como candidatas en la lista definitiva de la bolsa de empleo que no se encuentren en ninguna de las situaciones que se establecen en el apartado b que se indica a continuación.
Valencià: A aquestes se'ls pot oferir la contractació com a personal laboral temporal.
Español: A estas se les podrá ofertar su contratación como personal laboral temporal.
Valencià: b) Personal no disponible: inclou les persones incloses com a candidates en la llista definitiva de la borsa de treball corresponent que es troben en algun dels supòsits següents: 1.
Español: b) Personal no disponible: incluye las personas incluidas como candidatas en la lista definitiva de la bolsa de empleo correspondiente que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: 1.
Valencià: Renúncia a la contractació quan estiga motivada per trobar-se prestant serveis, en el moment de la crida, en qualsevol entitat del sector públic o en empresa privada. 2.
Español: Renuncia a la contratación cuando esté motivada por encontrarse prestando servicios, en el momento del llamamiento, en cualquier entidad del sector público o en empresa privada. 2.
Valencià: Renúncia a la contractació quan estiga motivada per l'acceptació de contractació oferida per la CVMC, de qualsevol altra categoria professional. 3.
Español: Renuncia a la contratación cuando esté motivada por la aceptación de contratación ofertada por la CVMC, de cualquier otra categoría profesional. 3.
Valencià: Malaltia que incapacite temporalment per al treball, mentre dure aquesta circumstància, entre la qual s'inclou la incapacitat temporal per risc durant l'embaràs i durant la lactància natural.
Español: Enfermedad que incapacite temporalmente para el trabajo, mientras dure la misma, entre la que se incluye la incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
Valencià: En aquests casos, el comunicat de baixa o certificat mèdic ha de ser de data anterior a la del dia de la crida. 4.
Español: En estos casos, el parte de baja o certificado médico, deberá ser de fecha anterior a la del día del llamamiento. 4.
Valencià: Raons de força major, després de l'acreditació prèvia, i apreciades, si és el cas, per la CVMC. 6.
Español: Razones de fuerza mayor, previa acreditación y, apreciadas, en su caso, por la CVMC. 6.
Valencià: En aquest supòsit, en el cas que l'integrant de la borsa de treball opte per l'acceptació de la contractació oferida, es formalitzarà el contracte en la data de l'acceptació.
Español: En este supuesto, en el caso de que el integrante de la bolsa de empleo opte por la aceptación de la contratación ofertada, se procederá a la formalización del contrato en la fecha de su aceptación.
Valencià: No obstant això, aquesta contractació quedarà condicionada a tots els efectes a la finalització del permís de maternitat o paternitat que gaudisca o fins a la finalització del termini establit legalment per a aquest permís.
Español: No obstante lo anterior, dicho contratación quedará condicionada a todos los efectos a la finalización del permiso de maternidad o paternidad que viniera disfrutando o hasta la finalización del plazo establecido legalmente para este permiso. 7.
Valencià: Atenció d'un familiar fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, quan aquest per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda, fins al termini màxim establit per a l'excedència voluntària per atenció de familiars. 3.2.
Español: Cuidado de un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, cuando este por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, hasta el plazo máximo establecido para la excedencia voluntaria por cuidado de familiares. 3.2.
Valencià: Perquè l'al·legació de les causes indicades es considere justificada, la persona interessada ha d'aportar la documentació acreditativa.
Español: Para que la alegación de las causas indicadas se considere justificada, la persona interesada deberá aportar la documentación acreditativa de la misma.