gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: S'analitzarà periòdicament els contractes de treball classificats per gènere i modalitat de contractació fixa/temporal. 2.
Español: Se analizará periódicamente los contratos de trabajo clasificados por género y modalidad de contratación fija/temporal. 2.
Valencià: Igualtat en la promoció i formació: Amb la finalitat de promoure i refermar la igualtat d'oportunitats en la promoció i formació de les dones i dels homes de l'empresa, el Grupo Cemex: Utilitzarà criteris objectius per a la promoció de dones i homes, tenint en compte la seua formació, mèrits, titulació acadèmica, coneixement del lloc de treball i historial professional.
Español: Igualdad en la promoción y formación: Con la finalidad de promover y afianzar la igualdad de oportunidades en la promoción y formación de las mujeres y hombres de la empresa, el Grupo Cemex: Utilizará criterios objetivos para la promoción de mujeres y hombres, teniendo en cuenta su formación, méritos, titulación académica, conocimiento del puesto de trabajo e historial profesional.
Valencià: Fomentarà la igualtat d'oportunitats en les promocions, perquè tant homes com dones puguen millorar la seua situació laboral. 2.1 Promoció interna, plans de carrera i formació: La promoció interna, així com els plans de carrera del Grupo Cemex, i programes de formació, continuaran regint-se en funció de criteris objectius per a la promoció, tant d'homes com de dones, tenint en compte la formació i els mèrits, la titulació acadèmica, el coneixement del lloc de treball, l'historial professional les competències i les habilitats amb què ha de comptar la persona que ocuparà un lloc i forma de créixer en la companyia.
Español: Fomentará la igualdad de oportunidades en las promociones, para que tanto hombres como mujeres puedan mejorar su situación laboral. 2.1 Promoción interna, planes de carrera y formación: La promoción interna, así como los planes de carrera del Grupo Cemex, y programas de formación, continuarán rigiéndose en función de criterios objetivos para la promoción, tanto de hombres como de mujeres, teniendo en cuenta la formación y los méritos, la titulación académica, el conocimiento del puesto de trabajo, el historial profesional las competencias y habilidades con las que debe contar la persona que ocupará un puesto y forma de crecer en la compañía.
Valencià: De la mateixa manera, en el desenvolupament dels plans de carrera i programes de formació, el Grupo Cemex procurarà que: Els horaris dels programes de formació, cursos, etc.
Español: Del mismo modo, en el desarrollo de los planes de carrera y programas de formación, el Grupo Cemex procurará que: Los horarios de los programas de formación, cursos, etc.
Valencià: , desenvolupats com a part dels plans de carrera siguen compatibles amb la vida familiar i personal dels treballadors.
Español: , desarrollados como parte de los planes de carrera sean compatibles con la vida familiar y personal de los trabajadores.
Valencià: Els cursos, seminaris, i capacitacions que realitze el personal, amb independència que formen part d'un Pla de Carrera, o no es dicten en horaris compatible amb la vida familiar i personal dels treballadors 3.
Español: Los cursos, seminarios, y capacitaciones que realice el personal, con independencia que formen parte de un plan de carrera, o no se dicten en horarios compatible con la vida familiar y personal de los trabajadores 3.
Valencià: Transparència en la classificació professional.
Español: Transparencia en la clasificación profesional.
Valencià: Els criteris utilitzats per a establir la classificació professional del Grupo Cemex, són objectius, i s'evitarà en tot moment l'ús de termes, llenguatge, o "etiquetes", que indiquen l'existència de llocs destinats a un determinat sexe. 3.1 Accions especifiques: Les categories professionals del Grupo Cemex són i seran neutres, es definiran independentment del gènere, sense fer cap menció en la seua definició o concepte a este.
Español: Los criterios utilizados para establecer la clasificación profesional del Grupo Cemex, son objetivos, evitándose en todo momento el uso de términos, lenguaje, o «etiquetas», que indiquen la existencia puestos destinados a un determinado sexo. 3.1 Acciones especificas: Las categorías profesionales del Grupo Cemex son y serán neutras, definiéndose independientemente del género, sin hacer mención alguna en su definición o concepto éste.
Valencià: El Grupo Cemex establirà programes de sensibilització on es treballe sobre com identificar els estereotips relacionats amb els llocs de treball i el gènere, les seues conseqüències negatives, així com la forma d'evitar-los.
Español: El Grupo Cemex establecerá programas de sensibilización donde se trabaje sobre como identificar los estereotipos relacionados con los puestos de trabajo y el género, sus consecuencias negativas, así como la forma de evitarlos.
Valencià: S'utilitzaran els criteris de detecció de potencials interns per a tots els treballadors i treballadores en una mateixa categoria professional. 4.
Español: Se utilizarán los criterios de detección de potenciales internos para todos los trabajadores y trabajadoras en una misma categoría profesional. 4.
Valencià: Igualtat en la retribució: La política salarial del Grupo Cemex es basa en principis i criteris objectivables, sense que en cap cas es tinguen en compte criteris diferenciadors per raó de gènere.
Español: Igualdad en la retribución: La política salarial del Grupo Cemex se basa en principios y criterios objetivables, sin que en ningún caso se tengan en cuenta criterios diferenciadores por razón de género.
Valencià: Amb la finalitat de refermar la política d'igualtat retributiva, el Grupo Cemex adoptarà les mesures següents: Es realitzarà anualment un anàlisi estadística de les remuneracions percebudes per dones i homes que integren la plantilla.
Español: Con la finalidad de afianzar la política de igualdad retributiva, el Grupo Cemex adoptará las siguientes medidas: Se realizará anualmente un análisis estadístico de las remuneraciones percibidas por mujeres y hombres que integran la plantilla.
Valencià: Si hi ha diferències salarials, s'analitzarà si estes tenen justificació en criteris objectius i no considerats com a discriminació indirecta.
Español: De existir diferencias salariales se analizará si estas tienen justificación en criterios objetivos y no considerados como discriminación indirecta.
Valencià: El sistema retributiu dels treballadors del Grupo Cemex, s'establix en funció de criteris objectius, com ara la valoració dels llocs de treball, els resultats obtinguts, i amb independència de les persones que ocupen els llocs, o del seu gènere.
Español: El sistema retributivo de los trabajadores del Grupo Cemex, se establece en función de criterios objetivos, tales como la valoración de los puestos de trabajo, los resultados obtenidos, y con independencia de las personas que ocupan los puestos, o de su género.
Valencià: De la mateixa manera els complements salarials estan establits amb criteris clars i objectius. 4.1 Principis que regixen la igualtat retributiva del Grupo Cemex.
Español: Del mismo modo los complementos salariales están establecidos con criterios claros y objetivos. 4.1 Principios que rigen la igualdad retributiva del Grupo Cemex.
Valencià: La igualtat retributiva dins del Grupo Cemex es regirà pels principis següents: Principi de neutralitat: prohibició de considerar raons de gènere Principi d'equivalència: necessitat en la valoració de llocs de treballs d'atindre's a les característiques i al perfil professional requerit.
Español: La igualdad retributiva dentro del Grupo Cemex se regirá por los siguientes principios: Principio de neutralidad: prohibición de considerar razones de género Principio de equivalencia: necesidad en la valoración de puestos de trabajos de atenerse a las características y perfil profesional requerido.
Valencià: Principi de proporcionalitat: ponderar la importància numèrica de cada un dels factors en proporció a la seua utilitat en l'organització empresarial i en el procés productiu, així com a la concurrència d'altres factors. 5.
Español: Principio de proporcionalidad: ponderar la importancia numérica de cada uno de los factores en proporción su utilidad en la organización empresarial y en el proceso productivo, así como a la concurrencia de otros factores. 5.
Valencià: Assetjament sexual i assetjament discriminatori.
Español: Acoso sexual y acoso discriminatorio.
Valencià: El Grupo Cemex, reprova i sanciona tota forma d'assetjament a l'interior de l'empresa, en particular reprova i sanciona l'assetjament sexual i per raó de sexe.
Español: El Grupo Cemex, reprueba y sanciona toda forma de acoso al interior de la empresa, en particular reprueba y sanciona el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Valencià: Amb la finalitat de previndre i eradicar l'assetjament a l'interior de l'empresa, i en forma conjunta amb la implementació d'este Pla d'Igualtat, el Grupo Cemex ha establit un "Codi de Prevenció de l'Assetjament Cemex". 5.1 Accions especifiques contra l'assetjament sexual i assetjament discriminatori: 5.1.1 Prevenció i formació a efectes d'evitar l'assetjament en el Grupo Cemex.
Español: Con la finalidad de prevenir y erradicar el acoso al interior de la empresa, y en forma conjunta con la implementación de este Plan de Igualdad, el Grupo Cemex, ha establecido un «Código de Prevención del Acoso Cemex». 5.1 Acciones especificas contra el acoso sexual y acoso discriminatorio: 5.1.1 Prevención y formación a efectos de evitar el acoso en el Grupo Cemex.
Valencià: El Grupo Cemex ha implementat el "Codi de Prevenció de l'Acaçament Cemex", que recull el compromís de l'empresa amb l'eradicació de tota forma d'assetjament, fent un especial èmfasi en la prevenció i sanció de l'assetjament sexual i per raó de sexe, manifestant que les conductes d'assetjament no són tolerades ni exemptes de sanció, explicitant el dret a la queixa dels treballadors.
Español: El Grupo Cemex ha implementado el "Código de Prevención del Acoso Cemex", que recoge el compromiso de la empresa con la erradicación de toda forma de acoso, haciendo un especial énfasis en la prevención y sanción del acoso sexual y el acoso por razón de sexo, manifestando que las conductas de acoso no son toleradas ni exentas de sanción, explicitando el derecho a la queja de los trabajadores.
Valencià: Formació i informació a tots els treballadors, respecte del contingut del Codi de Prevenció de l'Assetjament, explicant-se que s'entén per comportaments inapropiats, i precisant-se que la direcció i els superiors jeràrquics tenen un deure real de vetlar per l'aplicació de la política contra l'assetjament.
Español: Formación e información a todos los trabajadores, respecto del contenido del Código de Prevención del Acoso, explicándose que se entiende por comportamientos inapropiados, y precisándose que la dirección y los superiores jerárquicos tienen un deber real de velar por la aplicación de la política contra el acoso.
Valencià: Les empreses del Grupo Cemex realitzaran cursos de formació i capacitació especifica a càrrecs mitjans, caps, gerents i responsables que els permeten administrar el compliment del Codi de Prevenció de l'Assetjament, així com identificar els factors que contribuïxen a crear un ambient de treball lliure de tota forma d'assetjament. 5.1.2 Actuació reactiva.
Español: Las empresas del Grupo Cemex realizarán cursos de formación y capacitación especifica a mandos medios, jefes, gerentes y responsables que les permitan administrar el cumplimiento del Código de Prevención del Acoso, así como identificar los factores que contribuyen a crear un ambiente de trabajo libre de toda forma de acoso. 5.1.2 Actuación reactiva.
Valencià: El Codi de Prevenció de l'Assetjament Cemex, establix un procediment o protocol d'actuació, que determina amb claredat davant de qui i com presentar una denúncia per assetjament i quins són els drets i deures de la presumpta víctima com del presumpte assetjador durant la tramitació del procediment.
Español: El Código de Prevención del Acoso Cemex, establece un procedimiento o protocolo de actuación, que determina con claridad ante quien y como presentar una denuncia por acoso y cuales son los derechos y deberes de la presunta víctima como del presunto acosador durante la tramitación del procedimiento.
Valencià: Preservació i protecció especial de la intimitat.
Español: Preservación y protección especial de la intimidad.
Valencià: Les investigacions es realitzaran amb total respecte de totes les parts.
Español: Las investigaciones se realizaran con total respeto de todas las partes.
Valencià: Les persones que investiguen les denúncies d'assetjament no tindran connexió amb les parts. 6.
Español: Las personas que investigan las denuncias de acoso no tendrán conexión con las partes. 6.
Valencià: Conciliació laboral, personal i familiar i ordenació del temps de treball.
Español: Conciliación laboral, personal y familiar y ordenación del tiempo de trabajo.
Valencià: El Grupo Cemex és conscient de la importància de la conciliació de la vida laboral, personal i familiar dels seus treballadors, així com de l'ordenació del temps de treball.
Español: El Grupo Cemex es conciente de la importancia de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de sus trabajadores, así como de la ordenación del tiempo de trabajo.
Valencià: Amb la finalitat de refermar i consolidar estos aspectes, el Grupo Cemex, adoptarà les accions específiques següents: Garantir que les persones que s'acullen a la jornada reduïda no voran frenat el desenvolupament de la seua carrera professional ni les seues possibilitats de promoció interna, ni seran relegades a llocs de treball de poca responsabilitat o capacitat de decisió.
Español: Con la finalidad de afianzar y consolidar estos aspectos, el Grupo Cemex, adoptará las siguientes acciones específicas: Garantizar que las personas que se acojan a la jornada reducida no verán frenado el desarrollo de su carrera profesional ni sus posibilidades de promoción interna, ni serán relegadas a puestos de trabajo de poca responsabilidad o capacidad de decisión.
Valencià: Explorar distintes fórmules d'adaptació de la jornada laboral i aplicar aquelles més adequades a les càrregues de treball, característiques de l'empresa o del centre de treball i la situació de la plantilla.
Español: Explorar distintas fórmulas de adaptación de la jornada laboral y aplicar aquellas mas adecuadas a las cargas de trabajo, características de la empresa o del centro de trabajo y la situación de la plantilla.
Valencià: Procurar que les reunions de treball del personal corporatiu i administratiu, es realitzen entre les 8.00 i 17.00 hores i que els divendres no es programen reunions amb posterioritat a les 14.00h.
Español: Procurar que las reuniones de trabajo del personal corporativo y administrativo, se celebren entre las 8.00 y 17.00 horas y que los viernes no se programen reuniones con posterioridad a las 14.00h.
Valencià: Facilitar la implementació d'horaris flexibles en aquells centres o llocs en què les circumstàncies organitzatives, productives i de mercat ho permeten.
Español: Facilitar la implementación de horarios flexibles en aquellos centros o puestos en los que las circunstancias organizativas, productivas y de mercado lo permitan.
Valencià: Pla de Comunicació del Pla d'Igualtat Efectiva, i Programes de Formació i capacitació de la Igualtat d'Oportunitats.
Español: Plan de Comunicación del Plan de Igualdad Efectiva, y Programas de Formación y capacitación de la Igualad de Oportunidades.
Valencià: Amb la finalitat de comunicar i capacitar al personal del Grupo Cemex respecte de la importància de la igualtat efectiva d'oportunitats, així com de la implementació d'este Pla d'Igualtat: Es difondran les polítiques d'igualtat en tot el Grupo Cemex.
Español: Con la finalidad de comunicar y capacitar al personal del Grupo Cemex respecto de la importancia de la igualdad efectiva de oportunidades, así como de la implementación de este Plan de Igualdad: Se difundirán las políticas de igualdad en todo el Grupo Cemex.
Valencià: S'impartiran programes de formació i capacitació en la Igualtat d'Oportunitats, així com en el contingut i abast d'este Pla d'Igualtat, dirigits als gerents, caps i càrrecs mitjans de totes les àrees cada centre de treball del Grupo, així com a tot el personal de recursos humans.
Español: Se impartirán programas de formación y capacitación en la Igualdad de oportunidades, así como en el contenido y alcance de éste Plan de Igualdad, dirigidos a los gerentes, jefes y mandos medios todas las áreas cada centro de trabajo del Grupo, así como a todo el personal de recursos humanos.
Valencià: Es realitzaran campanyes informatives dirigides a tots els treballadors del Grupo, respecte del contingut del Pla d'Igualtat Cemex.
Español: Se realizarán campañas informativas dirigidas a todos los trabajadores del Grupo, respecto del contenido del Plan de Igualdad Cemex.
Valencià: Estes campanyes informatives inclouran; xarrades, publicacions en els taulers d'anuncis de cada centre de treball, publicacions en el butlletí de premsa Cemex, enviaments per correu electrònic, etc.
Español: Estas campañas informativas incluirán; charlas, publicaciones en los tablones de anuncios de cada centro de trabajo, publicaciones en el boletín de prensa Cemex, envíos por correo electrónico, etc.
Valencià: Es comunicaran els beneficis de la igualtat: en la reducció de costos, la retenció del talent, clima laboral, etc.
Español: Se comunicarán los beneficios de la igualdad: en la reducción de costes, la retención del talento, clima laboral, etc.
Valencià: Implantació i Seguiment del Pla d'Igualtat Efectiva entre Dones i Homes.
Español: Implantación y Seguimiento del Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
Valencià: La Direcció General de Recursos Humans, supervisarà el compliment dels principis, objectius i accions continguts en este Pla d'Igualtat.
Español: La Dirección General de Recursos Humanos, supervisará el cumplimiento de los principios, objetivos y acciones contenidos en este Plan de Igualdad.
Valencià: Per a això designarà un equip responsable d'impulsar i vetlar pel compliment del pla.
Español: Para ello designará un equipo responsable de impulsar y velar por el cumplimiento del plan.
Valencià: Una vegada a l'any l'àrea de Recursos Humans de l'empresa realitzarà una anàlisi global de la situació d'igualtat efectiva entre dones i homes.
Español: Una vez al año, se realizará un análisis global de la situación de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, a ser realizada por el área de Recursos Humanos de la empresa.
Valencià: En esta anàlisi s'avaluaran les àrees estudiades en el Diagnòstic de Situació, i, a més, podrà incloure enquestes, focus group, etc.
Español: En este análisis se evaluaran las áreas estudiadas en el Diagnóstico de Situación, pudiendo además incluir encuestas, focus group, etc.
Valencià: En estes avaluacions s'analitzarà el grau de compliment dels objectius fixats en este Pla d'Igualtat.
Español: En estas evaluaciones se analizará el grado de cumplimiento de los objetivos fijados en este Plan de Igualdad.
Valencià: No obstant això, el gerent de Recursos Humans de cada una de les zones i la Direcció de Recursos Humans d'OOCC realitzaran trimestralment un seguiment dels processos de selecció i contractació amb la finalitat d'assegurar una contractació lliure de qualsevol tipus de desigualtat.
Español: No obstante el gerente de Recursos Humanos de cada una de las zonas y la Dirección de Recursos Humanos de OOCC realizarán trimestralmente un seguimiento a los procesos de selección y contratación con la finalidad de asegurar una contratación libre de cualquier tipo de desigualdad.
Valencià: Codi de prevenció de l'assetjament i la violència en el treball Declaració de Principis El mutu respecte a la dignitat i a la diversitat en el lloc de treball ha sigut, des dels seus començaments, una premissa constant en el Grupo Cemex.
Español: Código de prevención del acoso y la violencia en el trabajo Declaración de Principios El mutuo respeto a la dignidad y a la diversidad en el lugar de trabajo ha sido, desde sus comienzos, una premisa constante en el Grupo Cemex.
Valencià: Cemex reprova i condemna tot tipus d'assetjament i violència en l'àmbit laboral.
Español: Cemex reprueba y condena todo tipo de acoso y violencia en el ámbito laboral.
Valencià: L'assetjament i la violència són una problemàtica que pot afectar tots.
Español: El acoso y la violencia son una problemática que puede afectar a todos.
Valencià: Per això, només per mitjà del consens i la col·laboració de tots i cada un dels que formem part de Cemex podrem previndre'ls i eradicar-los.
Español: Por ello, sólo mediante el consenso y la colaboración de todos y cada uno de los que formamos parte de Cemex podremos prevenirlo y erradicarlo.
Valencià: Este Codi està constituït per una sèrie de principis generals la finalitat del qual és la de ser un marc referencial d'actuació per a la prevenció, la determinació i la sanció de l'assetjament i la violència dins del lloc de treball.
Español: Este Código está constituido por una serie de principios generales cuya finalidad es la de ser un marco referencial de actuación para la prevención, determinación y sanción del acoso y la violencia dentro del lugar de trabajo.
Valencià: Basant-se en això i coadjuvant al Codi d'Ètica Cemex s'elabora el present Codi de Prevenció de l'Assetjament i la Violència en el Treball.
Español: En base a lo anteriormente señalado y coadyuvando al Código de Ética Cemex se elabora el presente Código de Prevención del Acoso y la Violencia en el Trabajo.
Valencià: Definició de conductes no tolerades.
Español: Definición de conductas no toleradas.
Valencià: L'assetjament consistix en una conducta de tipus persecutòria o de fustigació cap a una persona.
Español: El acoso consiste en una conducta de tipo persecutoria o de hostigamiento hacía una persona.
Valencià: Esta conducta pot ser: Assetjament sexual: Constituïx assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn d'intimidació, degradant o ofensiu.
Español: Esta conducta puede ser: Acoso sexual: Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Valencià: Assetjament laboral, moral o mobbing S'entén per tal a la fustigació o assetjament sistemàtic i reiterat que es produïx durant un temps prolongat, incitat per companys de treball i/o superiors, bé de forma individual o col·lectiva, ocasionant un perjuí físic i/o psicològic per al treballador, amb la finalitat que el treballador assetjat renuncie al seu lloc de treball o obtindre com a benefici de la conducta d'assetjament el patiment de la víctima.
Español: Acoso laboral, moral o Mobbing Se entiende por tal al hostigamiento o acoso sistemático y reiterado que se produce durante un tiempo prolongado, incitado por compañeros de trabajo y/o superiores, bien de forma individual o colectiva, acarreando un perjuicio físico y/o psicológico para el trabajador, con la finalidad de que el trabajador acosado renuncie a su puesto de trabajo u obtener como beneficio de la conducta acosatoria el sufrimiento de la víctima.
Valencià: Assetjament per raó de condició: Està constituït per totes aquelles conductes de fustigació basada en la raça, en el sexe, en la religió, en l'opinió o en qualsevol altra situació o circumstància personal o social, amb la finalitat, en dificultar-li a la persona assetjada la seua total integració, de produir-li un perjuí.
Español: Acoso por razón de condición: Está constituido por todas aquellas conductas de hostigamiento basadas en la raza, en el sexo, en la religión, en la opinión o en cualquier otra situación o circunstancia personal o social, con la finalidad, al dificultarle a la persona acosada su total integración, de producirle un perjuicio.