gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La nota de test està determinada per la següent fórmula: On: N = nota del test A = nombre d'encerts E = nombre d'errors n = nombre de preguntes En cas que alguna pregunta s'anul·le a conseqüència de l'estimació d'alguna impugnació, l'exercici es continuarà valorant sobre trenta punts, i s'ajustarà proporcionalment el valor de les preguntes vàlides.
Español: La nota de test vendrá determinada por la siguiente fórmula: Donde: N = nota del test A = número de aciertos E = número de errores n = número de preguntas En caso que alguna pregunta se anule como consecuencia de la estimación de alguna impugnación, el ejercicio se continuará valorando sobre treinta puntos, ajustando proporcionalmente el valor de las preguntas válidas.
Valencià: La seua duració serà entre 60 i 90 minuts.
Español: Su duración será entre 60 y 90 minutos.
Valencià: Aquest exercici es puntuarà de 0 a 30 punts i és necessari obtindre un mínim de 15 punts per a superar-lo. 7.2.2.
Español: Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos y será necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo. 7.2.2.
Valencià: Segon exercici Consisteix a resoldre per escrit dos supòsits pràctics, d'entre tres proposats, relacionats amb les matèries que figuren en el temari.
Español: Segundo ejercicio Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos, de entre tres propuestos, relacionados con las materias que figuran en el temario.
Valencià: Aquest exercici es puntuarà de 0 a 30 punts i és necessari obtindre un mínim de 15 punts per a superar-lo. 7.2.3.
Español: Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos y será necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo. 7.2.3.
Valencià: En tots dos exercicis es valoraran, a més del rigor analític i la claredat expositiva, els coneixements generals i específics i la capacitat de relacionar-los. 7.3.
Español: En ambos ejercicios se valorarán, junto al rigor analítico y la claridad expositiva, los conocimientos generales y específicos y la capacidad de relacionarlos. 7.3.
Valencià: Puntuació final del concurs oposició La puntuació final del concurs oposició s'obté de la suma de la puntuació obtinguda en les dues fases.
Español: Puntuación final del concurso-oposición La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.
Valencià: A continuació, s'ha de configurar una llista ordenada per puntuació de major a menor, que s'interromprà quan el nombre de persones incloses coincidisca amb el nombre de places convocades, tenint en compte el que es disposa en la base 1.
Español: A continuación, se configurará una lista ordenada por puntuación de mayor a menor, que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en ellas coincida con el número de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo dispuesto en la base 1.
Valencià: Aquestes persones constituiran la llista definitiva de personal aprovat en aquest procés selectiu. 7.5.
Español: Estas constituirán la lista definitiva de personal aprobado en este proceso selectivo. 7.5.
Valencià: Els casos d'empat que es produïsquen s'han de dirimir de la següent manera: S'ha d'atendre, en primer lloc, la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persisteix l'empat, aquest s'ha de dirimir per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.
Español: Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: Se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.
Valencià: En cas de persistir l'empat s'ha de resoldre, en tercer lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional, i si l'empat es produeix entre aquestes persones, s'ha de triar a qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.
Español: En caso de persistir el empate se resolverá, en tercer lugar, en favor de la persona con diversidad funcional, y si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.
Valencià: En cas de persistir l'empat, si aquest fora entre persones de diferent sexe, s'ha de dirimir a favor del sexe que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part de l'escala superior d'administració de la Universitat Jaume I en la data de publicació d'aquesta convocatòria.
Español: En caso de persistir el empate, si este fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte de la escala superior de administración de la Universitat Jaume I en la fecha de publicación de esta convocatoria.
Valencià: L'exercici s'ha de realitzar en el lloc, data i hora que s'estableix en la resolució per la qual s'aprova i publica en el TAO-UJI, la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves. 8.2.
Español: El ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el TAO-UJI, la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas. 8.2.
Valencià: Perden el dret d'examen quan es personen als llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.
Español: Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aunque se deba a causas justificadas.
Valencià: Quan es tracte de proves orals o altres proves de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció pot apreciar les causes al·legades i admetre la persona aspirant, sempre que les proves no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta de persones.
Español: Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personas.
Valencià: Si alguna persona aspirant no pot completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part degudament acreditats, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del procés i a la superació de les fases que hagen quedat ajornades, però no es podran demorar de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorada per l'òrgan tècnic de selecció.
Español: Si alguna persona aspirante no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección.
Valencià: En qualsevol cas, la realització de les proves ha de tindre lloc abans de la publicació de la llista de persones que hagen superat el procés selectiu.
Español: En cualquier caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas que hayan superado el proceso selectivo.
Valencià: Abans de l'inici de l'exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció i el personal col·laborador o assessor han de comprovar la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, del passaport o del permís de conduir emès a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents.
Español: Antes del inicio del ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, las personas integrantes del órgano técnico de selección y el personal colaborador o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.
Valencià: Si escau, també es pot comprovar la identitat amb l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves. 8.3.
Español: Si procede, también se podrá comprobar la identidad con el ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas. 8.3.
Valencià: Tota la informació que siga necessari comunicar a les persones aspirants, la llista de persones aprovades de l'exercici, la valoració dels mèrits i qualsevol altre anunci que l'òrgan tècnic de selecció estime pertinent, es publicarà en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS». 8.4.
Español: Toda la información que sea necesario comunicar a las personas aspirantes, la lista de personas aprobadas del ejercicio, la valoración de los méritos y cualquier otro anuncio que el órgano técnico de selección estime pertinente, se publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS». 8.4.
Valencià: En totes les proves d'aquesta convocatòria l'òrgan tècnic de selecció ha de prendre les mesures que siguen necessàries per a garantir-ne l'anonimat en la valoració, i s'han d'anul·lar tots els exercicis en els quals s'incloga alguna marca que puga identificar-ne l'autoria.
Español: En todas las pruebas de esta convocatoria el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, y serán anulados todos aquellos ejercicios en los que se incluya alguna marca que pudiera identificar su autoría.
Valencià: En finalitzar l'exercici de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció ha de publicar en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS», la relació de persones que l'han superat amb l'expressió del seu nom, cognoms i la puntuació obtinguda. 9.2.
Español: Al finalizar el ejercicio de la fase de oposición, el órgano técnico de selección publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», la relación de personas que lo han superado con la expresión de su nombre, apellidos y la puntuación obtenida. 9.2.
Valencià: Una vegada finalitzada la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci, ha de publicar en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS», la llista amb la qualificació final de la fase d'oposició que constituirà la llista de les persones admeses a la fase de concurs.
Español: Una vez finalizada la fase de oposición, el órgano técnico de selección, mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», la lista con la calificación final de la fase de oposición que constituirá la lista de las personas admitidas a la fase de concurso.
Valencià: A les persones incloses en la citada llista se'ls ha de concedir un termini de deu dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en l'annex II, degudament compulsats.
Español: A las personas incluidas en la citada lista se les concederá un plazo de diez días hábiles para que presenten, obligatoriamente, un currículo acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo II, debidamente compulsados.
Valencià: Si els mèrits que s'hi al·leguen ja consten en el registre de personal de la Universitat Jaume I, únicament serà necessari citar-los en el currículum, sense aportar els documents corresponents.
Español: Si los méritos que se alegan ya constan en el registro de personal de la Universitat Jaume I, únicamente será necesario citarlos en el currículo, sin aportar los documentos correspondientes.
Valencià: Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció ha d'exposar en el TAO-UJI «Convocatòries PAS», la llista provisional amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, i s'ha d'obrir un termini de deu dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació. 9.4.
Español: Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá en el TAO-UJI «Convocatorias PAS», la lista provisional con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, y se abrirá un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación. 9.4.
Valencià: Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci, ha de publicar en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS», la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem.
Español: Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», la lista definitiva con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo.
Valencià: L'esmentada publicació servirà de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva amb el personal aprovat i la seua puntuació total a què es refereix la base 7.4.
Español: Dicha publicación servirá de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva con el personal aprobado y su puntuación total a que se refiere la base 7.4.
Valencià: En cap cas l'òrgan tècnic de selecció pot declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre de persones superior al de places convocades, tenint en compte el que es preveu en les bases 1 i 10 de la present convocatòria.
Español: En ningún caso el órgano técnico de selección podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número de personas superior al de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo previsto en las bases 1 y 10 de la presente convocatoria.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció ha d'elevar al Rectorat de la Universitat Jaume I la relació definitiva del personal aprovat perquè, en el termini de vint dies hàbils comptadors des del següent al de la seua publicació, han d'aportar davant el Servei de Recursos Humans els següents documents: 10.1.1.
Español: El órgano técnico de selección elevará al Rectorado de la Universitat Jaume I la relación definitiva del personal aprobado para que, en el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación, aporten ante el Servicio de Recursos Humanos los siguientes documentos: 10.1.1.
Valencià: En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga o, si escau, del corresponent certificat d'equivalència. 10.1.2.
Español: En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. 10.1.2.
Valencià: Segons allò preceptuat en l'article 20 del Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, els qui superen les proves selectives acreditaran els seus coneixements de valencià amb el corresponent grau mitjà o C1, d'acord amb la base 2.6.
Español: Según lo preceptuado en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano con el correspondiente grado medio o C1, de acuerdo con la base 2.6.
Valencià: El personal aspirant, en tindre la condició de funcionaris de carrera d'aquesta universitat, queden exempts de justificar documentalment la resta de condicions generals exigibles per al seu ingrés en la funció pública, atès que la universitat pot comprovar-los. 10.3.
Español: El personal aspirante, al tener la condición de funcionarios de carrera de esta universidad, quedan exentos de justificar documentalmente el resto de condiciones generales exigibles para su ingreso en la función pública, dado que la universidad puede comprobarlos. 10.3.
Valencià: Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïsca que manque algun dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera de la Universitat Jaume I, sense perjudici de la responsabilitat en la qual pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació. 10.4.
Español: Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presenten la documentación acreditativa o de la misma se deduzca que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal funcionario de carrera de la Universitat Jaume I, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. 10.4.
Valencià: No obstant això, el que es disposa en els apartats anteriors, d'acord amb el que s'estableix en l'article 28 de la Llei 39/2015, l'òrgan gestor del procés selectiu pot accedir a les bases de dades de les administracions públiques, exclusivament a l'efecte de verificar les dades relatives a la condició de persones amb diversitat funcional, família nombrosa, titulació acadèmica i nivell de coneixements de valencià, llevat que la persona interessada manifeste expressament que no presta el seu consentiment en el formulari de la sol·licitud.
Español: No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo podrá acceder a las bases de datos de las administraciones públicas, exclusivamente a los efectos de verificar los datos relativos a la condición de personas con diversidad funcional, familia numerosa, titulación académica y nivel de conocimientos de valenciano, salvo que la persona interesada manifieste expresamente que no presta su consentimiento en el formulario de la solicitud.
Valencià: Nomenament de personal funcionari de carrera Transcorregut el termini de presentació de la documentació s'ha de dictar una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i s'ha de procedir al nomenament com a personal funcionari de carrera de l'escala superior d'administració de la Universitat Jaume I, grup A, subgrup A1, del personal aprovat a què fa referència la base 9.4.
Español: Nombramiento de personal funcionario de carrera Transcurrido el plazo de presentación de la documentación se dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se procederá al nombramiento como personal funcionario de carrera de la escala superior de administración de la Universitat Jaume I, grupo A, subgrupo A1, del personal aprobado a que hace referencia la base 9.4.
Valencià: En la composició s'ha de tindre en compte el que s'estableix en l'article 60 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i s'ha de garantir la paritat entre dones i homes. 12.2.
Español: En la composición se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres. 12.2.
Valencià: La relació nominal de les persones que integren l'òrgan tècnic de selecció serà publicada amb una antelació mínima d'un més a la data de començament de la prova, mitjançant resolució que s'ha de publicar en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS», quan hagen sigut publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses. 12.3.
Español: La relación nominal de las personas que integran el órgano técnico de selección será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de la prueba, mediante resolución que se publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», una vez hayan sido publicadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas. 12.3.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció pot sol·licitar la designació de personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que estime oportú per a la realització de la prova. 12.4.
Español: El órgano técnico de selección podrá solicitar la designación de personal colaborador, ayudante y asesor especialista que estime oportunos para la realización de la prueba. 12.4.
Valencià: Corresponen a l'òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de la prova i a la qualificació de les persones admeses, així com, en general, l'adopció de les mesures que siguen necessàries per al correcte desenvolupament de les proves selectives. 12.5.
Español: Corresponden al órgano técnico de selección las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de la prueba y a la calificación de las personas admitidas, así como, en general, la adopción de las medidas que sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas. 12.5.
Valencià: Així mateix, han d'abstindre's les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció que hagen fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria. 12.6.
Español: Asimismo, deberán abstenerse las personas integrantes del órgano técnico de selección que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. 12.6.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, s'ha de regir pel que es disposa en el Decret 95/2014, de 13 de juny, del Consell, pel qual es modifica el Decret 24/1997, d'11 de febrer i el Decret 175/2006, de 24 de novembre, i segons el que es preveu en el Decret 7/2023, de 27 de gener, del Consell, pel qual es modifica l'annex del Decret 24/1997, d'11 de febrer, sobre indemnitzacions per raó de servei i gratificacions per serveis extraordinaris. 12.8.
Español: El órgano técnico de selección, a los efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del Gobierno valenciano, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, y según lo previsto en el Decreto 7/2023, de 27 de enero, del Gobierno valenciano, por el que se modifica el anexo del Decreto 24/1997, de 11 de febrero, sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios. 12.8.
Valencià: El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'ha d'adaptar al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i la resta de normativa vigent. 12.9.
Español: El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente. 12.9.
Valencià: Per al desenvolupament d'aquestes proves selectives, l'òrgan tècnic de selecció s'ha d'ajustar a les instruccions aprovades per la Gerència, publicades en el portal de transparència de la Universitat Jaume I, que es poden consultar en el següent enllaç: https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/cytmxzedssulvgmesdciyvwwwlevkhea Tretzena.
Español: Para el desarrollo de estas pruebas selectivas, el órgano técnico de selección se ajustará a las instrucciones aprobadas por la Gerencia, publicadas en el portal de transparencia de la Universitat Jaume I, que se pueden consultar en el siguiente enlace: https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/CYTMXZEDSSULVGMESDCIYVWWWLEVKHEA Decimotercera.