gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Així, a tall d'exemple, l'STS de Sala Social 67/2022, de 26.01.2022 rec. 298/2019, fixa en la seua FJ3 el següent: «La paralització de les ofertes públiques d'ocupació es mesuraven al servei de l'estabilitat pressupostària i del control de la despesa, però, com que impedien la convocatòria de vacants que estaven ocupades per treballadors interins, el compliment de tals finalitats resulta dubtós perquè, amb la convocatòria i subsegüent ocupació de places vacants cobertes per treballadors interins, la despesa no s'incrementa, atés que ja existia perquè no es tractava de places de nova creació, sinó de places que ja estaven cobertes interinament i que provocaven la mateixa despesa que si hagueren estat cobertes de manera definitiva.
Español: Así, a mero título de ejemplo, la STS Sala de lo Social 67/2022, de 26.01.2022 rec 298/2019, fija en su FJ3, lo siguiente: «La paralización de las ofertas públicas de empleo eran medidas al servicio de la estabilidad presupuestaria y del control del gasto pero, dado que impedían la convocatoria de vacantes que estaban ocupadas por trabajadores interinos, el cumplimiento de tales finalidades resulta dudoso ya que, con la convocatoria y subsiguiente ocupación de plazas vacantes cubiertas por trabajadores interinos, el gasto no se incrementa porque ya existía puesto que no se trataban de plazas de nueva creación sino de plazas que ya estaban cubiertas interinamente y que provocaban el mismo gasto que si hubieran estado cubiertas de forma definitiva.
Valencià: Per tant, la justificació de la inactivitat administrativa ja no resulta tan clara perquè, materialment, tal inactivitat no contribuïa, ni directament ni indirectament, a la sostenibilitat pressupostària o a la contenció de la despesa pública.
Español: Por tanto, la justificación de la inactividad administrativa ya no resulta tan clara ya que, materialmente, tal inactividad no contribuía, ni directa ni indirectamente, a la sostenibilidad presupuestaria o a la contención del gasto público.
Valencià: I ací és on incidix el pronunciament de la precitada STJUE de 3 de juny de 2021 (assumpte C-726/19), amb el qual s'establix que consideracions purament econòmiques, relacionades amb la crisi econòmica de 2008, no poden justificar la inexistència, en el dret nacional, de mesures destinades a previndre i sancionar la utilització successiva de contractes de treball de duració determinada.
Español: Y aquí es donde incide el pronunciamiento de la precitada STJUE de 3 de junio de 2021 (Asunto C-726/19), con el que se establece que consideraciones puramente económicas, relacionadas con la crisis económica de 2008, no pueden justificar la inexistencia, en el Derecho nacional, de medidas destinadas a prevenir y sancionar la utilización sucesiva de contratos de trabajo de duración determinada.
Valencià: Amb eixa conclusió, el TJUE altera les conseqüències jurídiques derivades de les previsions que conté la normativa pressupostària que hem esmentat anteriorment —en les quals es preveia la suspensió dels procediments de cobertura de les places vacants en els organismes del sector públic—, que fins a la data hem considerat com la dada decisiva per a entendre justificada la dilació en el temps dels processos de convocatòria i cobertura de vacants, que legitimaven la concertació i el manteniment dels contractes d'interinitat.
Español: Con esa conclusión el TJUE viene a alterar las consecuencias jurídicas derivadas de las previsiones contenidas en la normativa presupuestaria que hemos citado anteriormente -en las que se contemplaba la suspensión de los procedimientos de cobertura de las plazas vacantes en los organismos del sector público-, que hasta la fecha hemos considerado como el dato decisivo para entender justificada la dilación en el tiempo de los procesos de convocatoria y cobertura de vacantes, que legitimaban la concertación y el mantenimiento de los contratos de interinidad.
Valencià: Desapareix, d'aquesta manera, la raó per la qual la nostra anterior doctrina entenia justificada, en concretes i determinades circumstàncies lligades a la vigència temporal de les lleis pressupostàries esmentades, la prolongada extensió d'aquests contractes, fet que necessàriament obliga a rectificar-la en eixe aspecte.
Español: Desaparece de esta forma la razón por la que nuestra anterior doctrina entendía justificada, en concretas y determinadas circunstancias ligadas a la vigencia temporal de las leyes presupuestarias citadas, la prolongada extensión de tales contratos, lo que necesariamente obliga a rectificarla en ese extremo.
Valencià: » La Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, ha pretés atallar la temporalitat de l'ocupació pública modificant l'EBEP (fixant un termini màxim d'interinitat de 3 anys), i mitjançant l'habilitació de mecanismes com ara processos excepcionals d'accés a l'ocupació pública.
Español: » La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ha pretendido atajar la temporalidad del empleo público modificando el EBEP (fijando un plazo máximo de interinidad de 3 años), y mediante la habilitación de mecanismos tales como procesos excepcionales de acceso al empleo público.
Valencià: Si bé la norma fa una incorrecta anàlisi, parcial i interessada de les raons per les quals s'ha produït la situació, amb l'omissió de tota crítica a la situació creada per l'Estat i comunitats autònomes, entre altres: a) El manteniment d'una taxa de reposició d'efectius en les LPGE molt restrictiva, i b) El finançament de serveis públics locals mitjançant subvencions finalistes anuals articulades per a contractar personal, i no mitjançant sistemes de finançament estructurals que garantisquen l'autonomia local i que permeten la selecció de personal estructural.
Español: Si bien, la norma hace un incorrecto análisis, parcial e interesado de las razones por las que se ha producido la situación, omitiendo critica alguna a la situación creada por Estado y comunidades autónomas, entre otras: a) El mantenimiento de una tasa de reposición de efectivos en las LPGE muy restrictiva, y b) La financiación de servicios públicos locales mediante subvenciones finalistas anuales articuladas para contratar personal, y no mediante sistemas de financiación estructurales, y que garanticen la autonomía local, y que permitan la selección de personal estructural.
Valencià: El manteniment de la taxa de reposició d'efectius en els termes que tradicionalment han sigut regulats per les diferents LPGE provocarà que la situació es reproduïsca d'ací a uns anys (hi ha un grup de personal, els nomenats després de 31 de desembre de 2017, que no es troben en cap procés d'estabilització, però tampoc afectats pel límit màxim de 3 anys de nomenament del nou article 10.4 EBEP), o el que és pitjor els nomenaments d'interinitat posteriors a la norma i subjectes a termini màxim de 3 anys suposaran el cessament dels empleats per imperatiu legal i la impossibilitat de cobrir aquests places fins que no es genere la corresponent taxa de reposició.
Español: El mantenimiento de la tasa de reposición de efectivos en los términos que tradicionalmente han sido regulados por la diferentes LPGE va a provocar que la situación se reproduzca en unos años (hay un grupo de personal, los nombrados tras 31 de diciembre de 2017, que no se encuentran en ningún proceso de estabilización, pero tampoco afectados por el límite máximo de 3 años de nombramiento del nuevo articulo 10.4 EBEP), o lo que es peor los nombramientos de interinidad posteriores a la norma y sujetos a plazo máximo de 3 años supondrán el cese de los empleados por imperativo legal, y la imposibilidad de cubrir estas plazas hasta que no se genere la correspondiente tasa de reposición.
Valencià: Aquesta situació provocarà un greu detriment al funcionament de les administracions públiques, i a aquest Ajuntament en particular, perquè es veurà que places/llocs de treball essencials en el treball diari de l'Ajuntament quedaran vacants i sense possibilitat de cobertura, excepte si s'articulen mecanismes per a poder proveir de manera definitiva aquests places. 1.2.
Español: Esta situación va a provocar un grave detrimento al funcionamiento de las administraciones públicas, y a este Ayuntamiento en particular, pues se verá que plazas/puesto de trabajo esenciales en el trabajo diario del Ayuntamiento quedaran vacantes, y sin posibilidad de cobertura, salvo si se articulan mecanismos para poder proveer de forma definitiva dichas plazas. 1.2.
Valencià: Reptes L'assumpció dels grans reptes als quals s'enfronta el nostre país ha posat en relleu la importància que tenen els serveis públics com a garantia de la igualtat d'oportunitats i dels drets fonamentals, fins al punt que el desenvolupament dels serveis públics i l'acció de l'administració es considera com una política tractora de la resta de polítiques en el Pla de recuperació, transformació i resiliència.
Español: Retos La asunción de los grandes retos a los que se enfrenta nuestro país ha puesto de relieve la importancia que tienen los servicios públicos como garantía de la igualdad de oportunidades y de los derechos fundamentales, hasta el punto de que el desarrollo de los servicios públicos y la acción de la administración se considera como una política tractora del resto de políticas en el Plan de recuperación, transformación y resiliencia.
Valencià: Es fa necessari, per tant, articular una administració més moderna, àgil i transparent, que siga capaç d'acompanyar els reptes als quals s'enfronta la pròpia administració i donar-los resposta.
Español: Se hace preciso pues articular una administración más moderna, ágil y transparente, que sea capaz de acompañar y dar respuesta a los retos a los que se enfrenta la propia administración.
Valencià: Amb caràcter general, la planificació és una eina que permet a les organitzacions i a les administracions públiques disposar dels recursos humans necessaris per a complir amb les seues metes organitzacionals.
Español: Con carácter general, la planificación es una herramienta que permite a las organizaciones y a las administraciones públicas disponer de los recursos humanos necesarios para cumplir con sus metas organizacionales.
Valencià: En el cas de l'administració pública, la meta és la satisfacció dels interessos generals i la prestació adequada dels serveis públics, per la qual cosa la planificació dels recursos humans adquirix un valor estratègic, ja que no sols es tracta de satisfer les necessitats públiques en un moment determinat, sinó que ha d'estar orientada a l'entorn, les expectatives i les necessitats futures de la ciutadania.
Español: En el caso de la administración pública, la meta es la satisfacción de los intereses generales y la prestación adecuada de los servicios públicos, por lo que la planificación de los recursos humanos adquiere un valor estratégico, ya que no solo se trata de satisfacer las necesidades publicas en un momento determinado, sino que ha de estar orientada al entorno, las expectativas y las necesidades futuras de la ciudadanía.
Valencià: En aquest sentit, les reformes de l'ocupació pública aprovades per l'Estat imposen el principi d'estructuralitat com a base del model de gestió i determinen que les administracions públiques han de disposar de polítiques coherents i racionals de dotació d'efectius de caràcter permanent, que cobrisquen les necessitats reals dels serveis i limiten la temporalitat a l'atenció de necessitats de caràcter estrictament conjuntural.
Español: En ese sentido, las reformas del empleo público aprobadas por el Estado, imponen el principio de estructuralidad como base del modelo de gestión, y determina que las administraciones públicas deben disponer de políticas coherentes y racionales de dotación de efectivos de carácter permanente, que cubran las necesidades reales de los servicios y limiten la temporalidad a la atención de necesidades de carácter estrictamente coyuntural.
Valencià: Aquests reptes essencials, als quals s'enfronten les administracions públiques, no poden veure's minvats novament per la conducta de l'Estat que, malgrat ser conscient del problema generat, imposa mesures restrictives de l'ocupació que impedixen satisfer les aspiracions de les administracions públiques, en particular, de l'Administració local.
Español: Estos retos esenciales a los que se enfrentan las administraciones públicas, no pueden verse mermados nuevamente por la conducta del Estado, que pese a ser consciente del problema generado impone medidas restrictivas del empleo que impiden satisfacer las aspiraciones de las administraciones públicas, en particular de la Administración local.
Valencià: És necessari ressaltar que eixa millora i coherència de les polítiques en matèria de recursos humans no es produirà amb la simple regulació dels nous preceptes del TREBEP, ja que si es mantenen aquests tal com estan, sense suprimir la taxa de reposició d'efectius (LPGE), es produirà un greu detriment de la funció pública pel fet que les administracions públiques es quedaran sense efectius quan no puguen generar taxa de reposició, i s'hauran de cessar els empleats interins per plaça vacant pel transcurs del termini de tres anys fixat en el TREBEP.
Español: Es necesario resaltar que esa mejora y coherencia de las políticas en materia de recursos humanos no se va a producir con la simple regulación de los nuevos preceptos del TREBEP, ya que si se mantienen estos tal como están, sin suprimir la tasa de reposición de efectivos (LPGE), se producirá un grave detrimento de la función pública, debido a que las administraciones públicas se van a quedar sin efectivos cuando no puedan generar tasa de reposición, y se tendrán que cesar a los empleados interinos por plaza vacante por el transcurso del plazo de tres años fijado en el TREBEP.
Valencià: L'Ajuntament de Chiva no pot admetre ni compartir que es danyen els serveis públics essencials de l'Ajuntament, els quals queda obligat a prestar llei.
Español: El Ayuntamiento de Chiva no puede admitir ni compartir que se dañen los servicios públicos esenciales del Ayuntamiento, los cuales queda obligado a prestar Ley.
Valencià: La incorrecta prestació d'aquests pot comportar l'assumpció de responsabilitats en els diversos ordres jurisdiccionals dels càrrecs polítics i empleats municipals, i, tal com ja s'ha assenyalat, un minvament en la prestació dels serveis públics i de l'interés general.
Español: La incorrecta prestación de estos puede conllevar la asunción de responsabilidades en los diversos órdenes jurisdiccionales de los cargos políticos y empleados municipales, y tal y como ya se ha señalado una merma en la prestación de los servicios públicos y del interés general.
Valencià: Les ofertes d'ocupació pública 2.1.
Español: Las ofertas de empleo público 2.1.
Valencià: La Llei de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2023 L'article 20 de la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2023, regula l'oferta d'ocupació pública i els nomenaments temporals en el sector públic, de manera que la incorporació de personal de nou ingrés amb una relació indefinida en el sector públic es durà a terme a través de l'oferta d'ocupació pública, com a plasmació de l'exercici de la planificació en un marc plurianual.
Español: La Ley de presupuestos generales del Estado para el año 2023 El artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, regula la oferta de empleo público y los nombramientos temporales en el sector público, de manera que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público, se llevará a cabo a través de la oferta de empleo público, como plasmación del ejercicio de la planificación en un marco plurianual.
Valencià: La configuració concreta de l'oferta d'ocupació pública es durà a terme a través de la taxa de reposició d'efectius, instrument amb el qual es concreta la planificació i se li atorga dimensió en termes d'efectius respecte a la plantilla actual.
Español: La configuración concreta de la oferta de empleo público se llevará a cabo a través de la tasa de reposición de efectivos, instrumento con el que se concreta la planificación y se le otorga dimensión en términos de efectivos con respecto de la plantilla actual.
Valencià: Aquesta regulació recull les previsions que s'estaven incloent en les anualitats anteriors: • Taxes de reposició (20.dos.1) • Sectors prioritaris (20.dos.3) • Regles de càlcul de la taxa (20.tres): regla de càlcul (1), excepció places vacants en els 6 primers mesos (2), i no còmput a l'efecte de taxa (4) • Acumulació i cessió de taxa (20.quatre) Ara bé, la nova LPGE 2023 ha inclòs dues noves regles que tenen un caràcter essencial: En primer lloc, l'art. 20.dos.2, que determina: «Les administracions públiques hauran de tindre en compte les places de personal interí per vacant i personal laboral temporal per vacant nomenades l'any 2023.
Español: Esta regulación recoge las previsiones que se estaban incluyendo en las anteriores anualidades: • Tasas de reposición (20.dos.1) • Sectores prioritarios (20.dos.3) • Reglas de calculo de la tasa (20.tres): regla de calculo (1), excepción plazas vacantes en los 6 primeros meses (2), y no computo a efectos de tasa (4) • Acumulación y cesión de tasa (20.cuatro) Ahora bien, la nueva LPGE 2023, ha incluido dos nuevas reglas que tienen un carácter esencial: En primer lugar el art. 20.dos.2 que determina: «Las administraciones públicas deberán tener en cuenta las plazas de personal interino por vacante y personal laboral temporal por vacante nombradas en el año 2023.
Valencià: En tot cas, les vacants ocupades per aquest personal s'hauran d'incloure en l'oferta d'ocupació pública corresponent a l'exercici en què es produïx el nomenament i, si no fora possible, en la següent, llevat que se'n decidisca l'amortització.
Español: En todo caso, las vacantes ocupadas por este personal deberán incluirse en la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.
Valencià: D'altra banda, l'article 20.dos.4 fixa que: «Cada Administració podrà autoritzar, amb caràcter extraordinari, una taxa específica que siga necessària per a complir l'objectiu que preveu la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, perquè la temporalitat en l'ocupació pública no supere el 8 % de les places de naturalesa estructural en cada un dels seus àmbits, sempre que estiga justificat d'acord amb l'instrument de planificació plurianual amb què haurà de comptar».
Español: » Por otra parte el articulo 20.dos.4 fija que: «Cada Administración podrá autorizar, con carácter extraordinario, una tasa específica que sea necesaria para dar cumplimiento del objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos, siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación plurianual con que deberá contar».
Valencià: I, en aquest sentit, podem dir que les administracions públiques assumixen l'obligació de mantindre la temporalitat de l'ocupació pública per davall del 8 % en les places de naturalesa temporal, amb el reconeixement de la possibilitat de convocar els processos selectius amb una taxa específica per a complir aquesta situació, circumstància que haurà de quedar acreditada en un instrument de planificació plurianual.
Español: Y en ese sentido podemos decir que las administraciones públicas asumen la obligación de mantener la temporalidad del empleo público por debajo del 8 % en las plazas de naturaleza temporal, reconociéndose la posibilidad de convocar los procesos selectivos con una tasa específica para cumplir esta situación, circunstancia que deberá quedar acreditada en un instrumento de planificación plurianual.
Valencià: Dit l'anterior, en el següent apartat s'analitzarà i justificarà que l'Ajuntament de Chiva es troba en situació de fer ús de la previsió que recull l'article 20.dos.4, que es pretén articular mitjançant el present pla plurianual. 2.2.
Español: Dicho lo anterior, en el siguiente apartado se analizará y justificará que el Ayuntamiento de Chiva se encuentra en situación de hacer uso de la previsión contenida en el articulo 20.dos.4, que se pretende articular mediante el presente plan plurianual. 2.2.
Valencià: Planificació La planificació dels recursos humans en les administracions públiques, tal com disposa l'article 69 del TREBEP, ha de tindre com a objectiu contribuir a la consecució de l'eficàcia en la prestació dels serveis i de l'eficiència en la utilització dels recursos econòmics disponibles mitjançant la dimensió adequada dels seus efectius, la seua millor distribució, formació, promoció professional i mobilitat.
Español: Planificación La planificación de los recursos humanos en las administraciones públicas, tal y como dispone el artículo 69 del TREBEP, debe tener como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.
Valencià: És precisament en aquest context on l'oferta d'ocupació pública adquirix un paper protagonista, atés que necessàriament ha d'acompanyar el procés de transformació perquè té com a objectiu atendre les necessitats de recursos humans que s'hagen de proveir mitjançant la incorporació de personal de nou ingrés.
Español: Es precisamente en este contexto, donde la oferta de empleo público adquiere un papel protagonista, dado que necesariamente debe acompañar al proceso de transformación al tener como objetivo atender a las necesidades de recursos humanos que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.
Valencià: Per tant, l'OOP es configura com un instrument que oferix respostes i solucions, en forma de recursos humans, a les necessitats i demandes de la ciutadania, amb l'objectiu de no minvar el funcionament dels serveis públics.
Español: Por tanto, la OEP se configura como un instrumento que ofrece respuestas y soluciones, en forma de recursos humanos, a las necesidades y demandas de la ciudadanía, con el objetivo de no mermar el funcionamiento de los servicios públicos.
Valencià: El present document és un pla plurianual que articula les necessitats bàsiques de personal de l'Ajuntament a l'efecte de les OOP de les anualitats de 2023 i 2024, i la prescripció preveu l'article 20.dos.4 de l'LPGE 2023, si bé es realitza amb les dades que té en el moment actual l'Ajuntament.
Español: El presente documento es un Plan plurianual que articula las necesidades básicas de personal del Ayuntamiento a los efectos de las OEP de las anualidades de 2023, y 2024, y la prescripción prevista en el articulo 20.dos.4 de la LPGE 2023, si bien se realiza con los datos que cuenta en el momento actual el Ayuntamiento.
Valencià: No és per això un pla d'ordenació de recursos humans ni una estratègia de transformació dels recursos humans de l'Ajuntament, que serien elements bàsics per a una correcta planificació i millora organitzativa de l'Ajuntament.
Español: No es por ello una plan de ordenación de recursos humanos, ni una estrategia de transformación de los recursos humanos del Ayuntamiento, que serían serían elementos básicos para una correcta planificación, y mejora organizativa del Ayuntamiento. 3.
Valencià: La situació de temporalitat a l'ajuntament. 3.1.
Español: La situación de temporalidad en el ayuntamiento. 3.1.
Valencià: La plantilla de l'Ajuntament.
Español: La plantilla del Ayuntamiento.