gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En cas que s'estime la causa al·legada, el president fixarà nova data i hora per a la segona i última crida del candidat afectat, i es publicarà en el tauler d'anuncis de la seu d'actuació de la comissió.
Español: De estimarse la causa alegada, el presidente fijará nueva fecha y hora para el segundo y último llamamiento del candidato afectado, publicándolo en el tablón de anuncios de la sede de actuación de la comisión.
Valencià: A continuació, i per un temps màxim de 15 minuts, el candidat o candidata defensarà el projecte responent a les qüestions i fent els aclariments que li sol·liciten els membres de la comissió.
Español: A continuación, y por un tiempo máximo de 15 minutos el candidato o candidata defenderá el proyecto respondiendo a las cuestiones y haciendo las aclaraciones que le soliciten los miembros de la comisión.
Valencià: La puntuació del projecte s'obtindrà calculant la mitjana aritmètica de la puntuació atorgada per cadascun dels membres de la comissió.
Español: La puntuación del proyecto se obtendrá hallando la media aritmética de la puntuación otorgada por cada uno de los miembros de la Comisión.
Valencià: No obstant això, quan en la qualificació total d'aquest projecte hi haja una diferència de 15 o més enters entre les puntuacions atorgades pels membres de la comissió, seran excloses la qualificació màxima i la mínima, i continuarà excloent puntuacions fins que no es done aquesta diferència.
Español: No obstante, cuando en la calificación total de este proyecto exista una diferencia de 15 o más enteros entre las puntuaciones otorgadas por los miembros de la Comisión, serán excluidas la calificación máxima y la mínima, y se continuará excluyendo puntuaciones hasta que no se dé esta diferencia.
Valencià: Finalment, es calcularà la puntuació mitjana entre les qualificacions restants.
Español: Finalmente se calculará la puntuación media entre las calificaciones restantes.
Valencià: En el cas que un candidat o candidata obtinga informe desfavorable de la Inspecció Educativa o el seu projecte tinga informe desfavorable del consell escolar, la comissió de selecció li podrà atorgar una puntuació inferior a 20 punts per aquest motiu, sempre que siga decidit pels 2/3 dels membres presents.
Español: En el supuesto de que un candidato o candidata obtuviese informe desfavorable de la Inspección Educativa o su proyecto tuviese informe desfavorable del Consejo Escolar, la Comisión de Selección le podrá otorgar una puntuación inferior a 20 puntos por este motivo, siempre que sea decidido por los 2/3 de los miembros presentes.
Valencià: Per tant, si una vegada qualificats els projectes de direcció, només un d'ells és valorat com a mínim amb 20 punts, es proposarà l'aspirant com a candidat seleccionat.
Español: Por tanto, si calificados los proyectos de dirección, solo uno de ellos es valorado como mínimo con 20 puntos procederá proponer al aspirante como candidato seleccionado.
Valencià: Si més d'un projecte de direcció obté una qualificació de 20 o més punts, es baremaran els mèrits dels candidats corresponents. 7.2.4.
Español: Si más de un proyecto de dirección obtiene una calificación de 20 o más puntos, procederá baremar los méritos de los correspondientes candidatos. 7.2.4.
Valencià: Règim d'abstencions Segons el que s'estableix en l'article 19.3.c de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, no podran abstindre's en les votacions previstes en aquesta convocatòria els qui per la seua qualitat d'autoritats o personal al servei de les administracions públiques tinguen la condició de membres nats d'òrgans col·legiats, en virtut del càrrec que exerceixen.
Español: Régimen de abstenciones Según lo establecido en el artículo 19.3.c de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, no podrán abstenerse en las votaciones previstas en esta convocatoria quienes por su calidad de autoridades o personal al servicio de las administraciones públicas tengan la condición de miembros natos de órganos colegiados, en virtud del cargo que desempeñan.
Valencià: Sense perjudici d'això, els docents que concórreguen al procés com a aspirants a la selecció com a directores o directors s'abstindran de participar en les votacions previstes en el claustre i, si és el cas, en el consell escolar, per tindre interés personal en l'assumpte de què es tracta.
Español: Sin perjuicio de ello, los docentes que concurran al proceso como aspirantes a la selección como directoras o directores se abstendrán de participar en las votaciones previstas en el claustro y, en su caso, en el consejo escolar por tener interés personal en el asunto de que se trata.
Valencià: També seran aplicables els motius d'abstenció que estableix l'article 23 de la Llei 40/2015, tenint en compte que en cap cas es considerarà que els docents proposats com a membres de l'equip directiu de la persona aspirant concorren en el motiu d'abstenció explicitat en l'apartat a de l'article 23 de l'esmentada Llei 40/2015. 7.3.
Español: También serán de aplicación los motivos de abstención que establece el artículo 23 de la Ley 40/2015 teniendo en cuenta que, en ningún caso, se considerará que los docentes propuestos como miembros del equipo directivo de la persona aspirante concurren en el motivo de abstención explicitado en el apartado a del artículo 23 de la mencionada Ley 40/2015. 7.3.
Valencià: En la segona fase del procediment de selecció es valoraran, si és procedent, els mèrits al·legats per les persones que hagen presentat la seua candidatura a la direcció del centre.
Español: En la segunda fase del procedimiento de selección se valorarán, en su caso, los méritos alegados por las personas que hayan presentado su candidatura a la dirección del centro.
Valencià: Per a la valoració dels mèrits, la comissió de selecció aplicarà el barem que consta en l'annex III d'aquesta convocatòria.
Español: Para la valoración de los méritos la Comisión de Selección aplicará el baremo que consta en anexo III de esta convocatoria.
Valencià: Únicament es valoraran els mèrits de les persones aspirants que hagen sigut admeses al procediment selectiu, i sempre que s'haja presentat la documentació acreditativa d'aquests, d'acord amb el que s'estableix en l'annex III.
Español: Únicamente se valorarán los méritos de las personas aspirantes que hayan sido admitidas al procedimiento selectivo, y siempre que se haya presentado la documentación acreditativa de los mismos conforme a lo establecido en el anexo III.
Valencià: La puntuació màxima global en la valoració dels mèrits no podrà ser superior, en qualsevol cas, a quaranta punts. 7.4.
Español: La puntuación máxima global en la valoración de los méritos no podrá exceder en cualquier caso de cuarenta puntos. 7.4.
Valencià: Una vegada feta la valoració dels mèrits de les persones aspirants, la comissió de selecció procedirà a obtindre la puntuació, que serà la suma de la valoració obtinguda en el projecte direcció i en l'avaluació dels mèrits. 7.5.
Español: Una vez realizada la valoración de los méritos de las personas aspirantes, la Comisión de Selección procederá a obtener la puntuación que será la suma de la valoración obtenida en el proyecto dirección y en la evaluación de los méritos. 7.5.
Valencià: En cas que es produïsquen empats, aquests es resoldran successivament segons els criteris següents: a) Major puntuació obtinguda en la valoració del projecte de direcció.
Español: En caso de producirse empates, estos se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: a) Mayor puntuación obtenida en la valoración del proyecto de dirección.
Valencià: Les comissions publicaran, en les respectives seus d'actuació, les puntuacions provisionals aconseguides per les persones aspirants en cadascun dels apartats del procés.
Español: Las comisiones publicarán, en sus respectivas sedes de actuación, las puntuaciones provisionales alcanzadas por las personas aspirantes en cada uno de los apartados del proceso.
Valencià: En el termini de cinc dies naturals, comptats a partir de l'esmentada publicació, es podran presentar, en les secretaries dels centres corresponents, les reclamacions que consideren pertinents a la puntuació assignada, mitjançant escrit dirigit a la comissió de selecció. 7.7.
Español: En el plazo de cinco días naturales, contados a partir de la citada publicación, se podrán presentar, en las secretarías de los centros correspondientes, las reclamaciones que estimen pertinentes a la puntuación asignada, mediante escrito dirigido a la Comisión de Selección. 7.7.
Valencià: Una vegada estudiades les reclamacions presentades a les puntuacions provisionals, les comissions de selecció resoldran sobre aquelles i elevaran a la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport per a la publicació en la pàgina web de la Conselleria (http://www.ceice.gva.es) la relació definitiva de candidatures seleccionades, una per centre, i prèvia comprovació que les candidatures compleixen els requisits fixats en la convocatòria.
Español: Una vez estudiadas las reclamaciones presentadas a las puntuaciones provisionales, las comisiones de selección resolverán sobre aquellas y elevarán a la Dirección Territorial de Educación, Cultura y Deporte para la publicación en la página web de la Conselleria (http://www.ceice.gva.es) la relación definitiva de candidaturas seleccionadas, una por centro, y previa comprobación de que las candidaturas cumplen con los requisitos fijados en la convocatoria.
Valencià: En el cas que un candidat o candidata haja obtingut la major puntuació per a diversos centres, se'l proposarà per al centre que haja consignat en primer lloc en la sol·licitud de participació. 7.8.
Español: En el caso de que un candidato o candidata hubiera obtenido la mayor puntuación para varios centros, se le propondrá para el que hubiera consignado en primer lugar en la solicitud de participación. 7.8.
Valencià: Amb la publicació en la pàgina web de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport (http://www.ceice.gva.es) de les llistes de seleccionats, provisionals o definitives segons el cas, s'entendrà efectuat el tràmit de notificació als interessats. 7.9.
Español: Con la publicación en la página web de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte (http://www.ceice.gva.es) de las listas de seleccionados, provisionales o definitivas según el caso, se entenderá efectuado el trámite de notificación a los interesados. 7.9.
Valencià: Totes les actuacions de la comissió de selecció de cada centre hauran de realitzar-se i han de finalitzar abans del 20 de juny de 2020.
Español: Todas las actuaciones de la comisión de selección de cada centro deberán realizarse y haber finalizado antes del 20 de junio del 2020.
Valencià: Una vegada s'haja comprovat que totes les persones aspirants reuneixen els requisits generals i específics de participació establits en la convocatòria, la Direcció General de Personal Docent aprovarà l'expedient del procediment selectiu, i ho farà públic en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Comprobado que todas las personas aspirantes reúnen los requisitos generales y específicos de participación establecidos en la convocatoria, la Dirección General de Personal Docente aprobará el expediente del procedimiento selectivo, haciéndolo público en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: El nomenament i la presa de possessió es faran amb efectes de l'1 de juliol de 2020.
Español: El nombramiento y la toma de posesión se realizarán con efectos del 1 de julio de 2020.
Valencià: La duració del mandat és de quatre anys, de conformitat amb el que es preveu en l'article 136.2 de la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació. 9.2.
Español: La duración del mandato es de cuatro años de conformidad con lo previsto en el artículo 136.2 de la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación. 9.2.
Valencià: Els qui, una vegada conclòs el procés de selecció, hagen resultat seleccionats, seran nomenats directores o directors per la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport corresponent a l'àmbit del centre. 9.3.
Español: Quienes concluido el proceso de selección, hayan resultado seleccionados, serán nombrados directoras o directores por la dirección territorial de Educación, Cultura y Deporte correspondiente al ámbito del centro. 9.3.
Valencià: En aplicació del que es preveu en l'article 131 de la LOE, la direcció, prèvia comunicació al claustre de professors i al consell escolar del centre, formularà a la corresponent direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport la proposta de nomenament, dels càrrecs del seu equip directiu, entre el professorat amb destinació definitiva en el centre; es procurarà la representació ponderada o, si no es pot, equilibrada d'homes i dones.
Español: En aplicación de lo previsto en el artículo 131 de la LOE, la dirección, previa comunicación al claustro de profesores y al consejo escolar del centro, formulará a la correspondiente dirección territorial de Educación, Cultura y Deporte la propuesta de nombramiento, de los cargos de su equipo directivo, de entre el profesorado con destino definitivo en el centro, procurando la representación ponderada o en su defecto equilibrada de hombres y mujeres.
Valencià: Aquesta proposta ha de coincidir amb la que conste en el projecte de direcció presentat a l'inici del procediment, excepte circumstàncies extraordinàries que valorarà i, si escau, estimarà la direcció territorial corresponent. 10.2.
Español: Esta propuesta debe coincidir con la que conste en el proyecto de dirección presentado al inicio del procedimiento, salvo circunstancias extraordinarias que valorará y, en su caso, estimará la Dirección Territorial correspondiente. 10.2.
Valencià: Al final dels quatre anys, els directors i directores que vulguen continuar un altre mandat en l'exercici del càrrec podran sol·licitar la renovació per un altre període de la mateixa duració. 11.2.
Español: Al término de los cuatro años, los directores y directoras que quieran continuar otro mandato en el ejercicio del cargo, podrán solicitar la renovación por otro período de igual duración. 11.2.
Valencià: La renovació es podrà sol·licitar només en dues ocasions, i sempre amb l'avaluació positiva prèvia del treball desenvolupat al final de cadascun dels períodes de nomenament.
Español: La renovación podrá solicitarse solo en dos ocasiones, y siempre previa evaluación positiva del trabajo desarrollado al final de cada uno de los periodos de nombramiento.
Valencià: En absència de candidatures, quan la comissió corresponent no haja seleccionat cap aspirant, o en el cas de centres de nova creació, la direcció territorial d'Educació, Cultura i Esport corresponent nomenarà director o directora, per un període d'un any, un funcionari o funcionària de carrera que impartisca docència en algun dels ensenyaments dels que ofereix el centre. 12.2.
Español: En ausencia de candidaturas, cuando la comisión correspondiente no haya seleccionado ningún aspirante, o en el caso de centros de nueva creación, la dirección territorial de Educación, Cultura y Deporte correspondiente nombrará director o directora, por un período de un año, a un funcionario o funcionaria de carrera que imparta docencia en alguna de las enseñanzas de las que ofrece el centro. 12.2.
Valencià: Preferentment, el nomenament de director o directora amb caràcter extraordinari es farà d'entre el personal funcionari de carrera del centre.
Español: Preferentemente, el nombramiento de director o directora con carácter extraordinario se realizará de entre el personal funcionario de carrera del propio centro.
Valencià: Cessament del director o directora De conformitat amb el que estableix l'article 138 de la LOE, el cessament del director o directora es produirà en els supòsits següents: a) Finalització del període per al qual va ser nomenat i, si és el cas, de la pròrroga d'aquest.
Español: Cese del director o directora De conformidad con lo que establece el artículo 138 de la LOE, el cese del director o directora se producirá en los siguientes supuestos: a) Finalización del período para el que fue nombrado y, en su caso, de la prórroga del mismo.
Valencià: En tot cas, la resolució de revocació s'emetrà després de la instrucció d'un expedient contradictori, prèvia audiència a l'interessat i oït el consell escolar del centre.
Español: En todo caso, la resolución de revocación se emitirá tras la instrucción de un expediente contradictorio, previa audiencia al interesado y oído el Consejo Escolar del centro.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 8975, del 15-12-2020 (2020/10759) RESOLUCIÓ de 9 de desembre de 2020, del director general de Funció Pública, per la qual es dona publicitat al Pacte de la Mesa Sectorial de Funció Pública, pel qual s'acorda el mecanisme excepcional de provisió de llocs de treball, amb personal funcionari interí, mentre duren les circumstàncies extraordinàries de la pandèmia de la Covid-19.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 8975, del 15-12-2020 (2020/10759) RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2020, del director general de Función Pública, por la que se da publicidad al Pacto de la Mesa Sectorial de Función Pública, por el que se acuerda el mecanismo excepcional de provisión de puestos de trabajo, con personal funcionario interino, mientras duren las circunstancias extraordinarias de la pandemia de la Covid-19.
Valencià: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 8975 Data del DOGV : 15-12-2020 Secció del DOGV : II.
Español: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Datos del documento Número DOGV : 8975 Fecha DOGV : 15-12-2020 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES Número del document : 2020/10759 CVE Data del document : 09-12-2020 Organisme emissor : Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública Tipus de document : Resolució Descriptors : * Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública empleat de serveis públics funcionari concurs administratiu RESOLUCIÓ de 9 de desembre de 2020, del director general de Funció Pública, per la qual es dona publicitat al Pacte de la Mesa Sectorial de Funció Pública, pel qual s'acorda el mecanisme excepcional de provisió de llocs de treball, amb personal funcionari interí, mentre duren les circumstàncies extraordinàries de la pandèmia de la Covid-19.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS Número del documento : 2020/10759 CVE Fecha del documento : 09-12-2020 Organismo emisor : Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública Tipo de documento : Resolución Descriptores : * Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública empleado de servicios públicos funcionario concurso administrativo RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2020, del director general de Función Pública, por la que se da publicidad al Pacto de la Mesa Sectorial de Función Pública, por el que se acuerda el mecanismo excepcional de provisión de puestos de trabajo, con personal funcionario interino, mientras duren las circunstancias extraordinarias de la pandemia de la Covid-19.
Valencià: [2020/10759] El 19 de novembre de 2020, en l'àmbit de la Mesa Sectorial de Funció Pública, es va signar entre l'Administració de la Generalitat i les organitzacions sindicals allí representades, el pacte pel qual s'acorda el mecanisme excepcional de provisió de llocs de treball, amb personal funcionari interí, mentre duren les circumstàncies extraordinàries de la pandèmia de la Covid-19.
Español: [2020/10759] El 19 de noviembre de 2020, en el ámbito de la Mesa Sectorial de Función Pública, se firmó entre la Administración de la Generalitat y las organizaciones sindicales allí representadas, el Pacto por el que se acuerda el mecanismo excepcional de provisión de puestos de trabajo, con personal funcionario interino, mientras duren las circunstancias extraordinarias de la pandemia de la Covid-19.
Valencià: Atenent el que s'estableix en l'apartat huité del Pacte, que n'ordena la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 38.6, del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, resolc: La publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana del Pacte de la Mesa Sectorial de Funció Pública, pel qual s'acorda el mecanisme excepcional de provisió de llocs de treball, amb personal funcionari interí, mentre duren les circumstàncies extraordinàries de la pandèmia de la Covid-19, subscrit el 19 de novembre de 2020.
Español: Atendiendo a lo establecido en el apartado octavo, del citado Pacto, que ordena su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38.6, del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, resuelvo: La publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana del Pacto de la Mesa Sectorial de Función Pública, por el que se acuerda el mecanismo excepcional de provisión de puestos de trabajo, con personal funcionario interino, mientras duren las circunstancias extraordinarias de la pandemia de la Covid-19, subscrito el 19 de noviembre de 2020.