gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Els processos derivats de l'aplicació de la Llei 20/2021 són excepcionals, únics atés que es desenvoluparan per una sola vegada esgotant-se amb la seua resolució, i estan previstos en una norma amb rang legal, per la qual cosa, tal com s'assenyala en el mateix acord, són respectuosos amb les condicions que han de donar-se de conformitat amb la jurisprudència del Tribunal Constitucional.
Español: Los procesos derivados de la aplicación de la Ley 20/2021 son excepcionales, únicos dado que se desarrollarán por una sola vez agotándose con su propia resolución, y están previstos en una norma con rango legal, por lo que, tal como se señala en el propio Acuerdo, son respetuosos con las condiciones que deben darse de conformidad con la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
Valencià: Els mandats continguts en la Llei 20/2021 impliquen la necessitat d'escometre les mesures necessàries.
Español: Los mandatos contenidos en la Ley 20/2021 implican la necesidad de acometer las medidas necesarias.
Valencià: Aquestes mesures han de ser escomeses amb caràcter urgent i inajornable, atés el caràcter extraordinari i excepcional de la situació, la naturalesa d'aquests processos i els límits temporals fixats amb caràcter bàsic en aquesta, especialment l'assenyalat per a la publicació de les convocatòries, que haurà de ser abans del 31 de desembre de 2022.
Español: Estas medidas deben ser acometidas con carácter urgente e inaplazable, dado el carácter extraordinario y excepcional de la situación, la naturaleza de estos procesos y los límites temporales fijados con carácter básico en la misma, especialmente el señalado para la publicación de las convocatorias, que deberá ser antes del 31 de diciembre de 2022.
Valencià: En conseqüència, aquesta resolució incorpora les mesures dirigides a l'aplicació de la citada Llei 20/2021, establint la regulació dels processos selectius pel sistema de concurs de mèrits i concurs oposició.
Español: En consecuencia, esta resolución incorpora las medidas dirigidas a la aplicación de la citada Ley 20/2021, estableciendo la regulación de los procesos selectivos por el sistema de concurso de méritos y concurso oposición.
Valencià: Així mateix, dona compliment al que s'estableix per la disposició addicional quarta de la Llei, que prescriu que les administracions públiques hauran d'assegurar el compliment del termini establit per a l'execució dels processos selectius mitjançant l'adopció de les mesures apropiades per al desenvolupament àgil dels processos selectius, com ara la reducció de terminis, la digitalització dels processos o l'acumulació de proves en un mateix exercici, entre altres.
Español: Así mismo, da cumplimiento a lo establecido por la disposición adicional cuarta de la Ley, que prescribe que las Administraciones públicas deberán asegurar el cumplimiento del plazo establecido para la ejecución de los procesos selectivos mediante la adopción de las medidas apropiadas para el desarrollo ágil de los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.
Valencià: Les mesures contingudes en aquesta resolució pretenen garantir, en l'àmbit de la gestió de recursos humans que correspon a aquesta conselleria, la consecució de la finalitat imposada per la Llei 20/2021, això és, iniciar una senda de reequilibri que aporte credibilitat a l'evolució futura de la temporalitat en l'ocupació pública, per a la consecució de la taxa de cobertura temporal per davall del huit per cent de les places estructurals.
Español: Las medidas contenidas en esta resolución pretenden garantizar, en el ámbito de la gestión de recursos humanos que corresponde a esta Conselleria, la consecución de la finalidad impuesta por la Ley 20/2021, esto es, iniciar una senda de reequilibrio que aporte credibilidad a la evolución futura de la temporalidad en el empleo público, para la consecución de la tasa de cobertura temporal por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales.
Valencià: Per a això, regula determinats aspectes relatius a aquests processos selectius necessaris per a aconseguir l'estabilització de places, respectant en tot cas els principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat, establits en la Constitució Espanyola per a l'accés a l'ocupació pública, en els quals s'ha de basar tot procés selectiu.
Español: Para ello, regula determinados aspectos relativos a dichos procesos selectivos necesarios para conseguir la estabilización de plazas, respetando en todo caso los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad, establecidos en la Constitución Española para el acceso al empleo público, en los que se debe basar todo proceso selectivo.
Valencià: Alguna de les mesures més rellevants són l'adaptació dels òrgans de selecció a les recomanacions incorporades en l'Acord citat, respectant el principi d'especialitat, la possibilitat de renúncia als drets derivats dels processos i la forma d'actuació en aquests casos per a assegurar la cobertura de totes les places convocades; la necessària reducció de terminis i simplificació de tràmits, els barems aplicables, fórmules de desempat i adjudicació de places.
Español: Alguna de las medidas más relevantes son la adaptación de los órganos de selección a las recomendaciones incorporadas en el Acuerdo citado, respetando el principio de especialidad, la posibilidad de renuncia a los derechos derivados de los procesos y la forma de actuación en estos casos para asegurar la cobertura de todas las plazas convocadas; la necesaria reducción de plazos y simplificación de trámites, los baremos aplicables, fórmulas de desempate y adjudicación de plazas.
Valencià: Respecte del barem d'aplicació, l'Acord de recomanacions recorda que aquests processos, en tant que extraordinaris, s'esgoten amb la seua resolució.
Español: Respecto del baremo de aplicación, el Acuerdo de Recomendaciones recuerda que estos procesos, en cuanto que extraordinarios, se agotan con su propia resolución.
Valencià: Pel seu caràcter de procés extraordinari a realitzar per una sola vegada amb l'objectiu de reduir la temporalitat, es recomana una ponderació major en els serveis prestats dins d'aquest servei de salut en el qual es presenta en tant que el que es pretén és que l'estabilització d'ocupació tinga com a principal referència l'àmbit territorial de cada servei de salut.
Español: Por su carácter de proceso extraordinario a realizar por una sola vez con el objetivo de reducir la temporalidad, se recomienda una ponderación mayor en los servicios prestados dentro del mismo servicio de salud en el que se presenta en cuanto que lo que se pretende es que la estabilización de empleo tenga como principal referencia el ámbito territorial de cada servicio de salud.
Valencià: Aquesta diferent valoració dels serveis prestats, en tant que es fa recíproca entre els diferents serveis de salut, no ha d'entendre's com a contrària al principi d'igualtat entre els professionals del Sistema Nacional de Salut.
Español: Esta diferente valoración de los servicios prestados, en cuanto que se hace recíproca entre los diferentes servicios de salud, no ha de entenderse como contraria al principio de igualdad entre los profesionales del Sistema Nacional de Salud.
Valencià: En el mateix sentit, la Resolució d'1 d'abril de 2022, la Secretaria d'Estat de Funció Pública sobre les orientacions per a la posada en marxa dels processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, estableix en relació amb la valoració de mèrits, que ateses les característiques dels processos d'estabilització, es tindrà en compte majoritàriament l'experiència en el cos, escala, categoria o equivalent de què es tracte, de manera que haurà d'existir una graduació que permeta valorar en major mesura els serveis prestats en la mateixa categoria o cos.
Español: En el mismo sentido, la Resolución de 1 de abril de 2022, la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, establece en relación con la valoración de méritos, que dadas las características de los procesos de estabilización, se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate, de modo que deberá existir una graduación que permita valorar en mayor medida los servicios prestados en la misma categoría o cuerpo.
Valencià: Pel que fa a quins serveis prestats han de ser valorats, cal prendre en consideració el que s'estableix en l'Acord de recomanacions citat.
Español: En lo que se refiere a qué servicios prestados deben ser valorados, hay que tomar en consideración lo establecido en el Acuerdo de recomendaciones citado.
Valencià: En aquest s'assenyala que en l'apartat de mèrits professionals s'han de valorar els serveis prestats com a personal estatutari temporal en la categoria convocada.
Español: En el mismo se señala que en el apartado de méritos profesionales se deben valorar los servicios prestados como personal estatutario temporal en la categoría convocada.
Valencià: No obstant això, assenyala que, en cas que el Servei de Salut decidisca valorar els serveis en altres categories, es valoren també aquells exercits com a personal estatutari, en coherència amb la finalitat d'aquesta Llei 20/2021, que no és una altra que la d'adoptar mesures excepcionals per a reconduir l'excessiva taxa de temporalitat entre el personal estatutari del Sistema Nacional de Salut (SNS), i no d'altres àmbits o amb altres característiques.
Español: Sin embargo, señala que, en caso de que el Servicio de Salud decida valorar los servicios en otras categorías, se valoren también aquellos desempeñados como personal estatutario, en coherencia con la finalidad de la propia ley 20/2021, que no es otra que la de adoptar medidas excepcionales para reconducir la excesiva tasa de temporalidad entre el personal estatutario del Sistema Nacional de Salud (SNS), y no de otros ámbitos o con otras características.
Valencià: A més, amb aquesta mesura es dona visibilitat i justa valoració a l'experiència d'aquells professionals estatutaris fixos que, a través de la figura de la promoció interna temporal, estan exercint temporalment funcions d'altres categories.
Español: Además, con esta medida se da visibilidad y justa valoración a la experiencia de aquellos profesionales estatutarios fijos que, a través de la figura de la promoción interna temporal, están desempeñando temporalmente funciones de otras categorías.
Valencià: Tal com indica la jurisprudència constitucional, el context d'excepcionalitat és el que permet adaptar els criteris de valoració a la consecució dels fins de la Llei 20/2021, i a la necessària homologació de les condicions i homogeneïtzació de les actuacions de totes les administracions convocants en els processos d'estabilització, que exigeix respectar en la mesura que siga possible la literalitat d'aquest acord.
Español: Tal como indica la jurisprudencia constitucional, el contexto de excepcionalidad es el que permite adaptar los criterios de valoración a la consecución de los fines de la Ley 20/2021, y a la necesaria homologación de las condiciones y homogeneización de las actuaciones de todas las administraciones convocantes en los procesos de estabilización, que exige respetar en la medida de lo posible la literalidad de dicho Acuerdo.
Valencià: Amb això es pretén ser conseqüent amb la finalitat de la mateixa Llei 20/2021: en la seua execució s'ofereixen aquelles places ocupades per personal estatutari o funcionari que complisquen els requisits exigits per a això, a fi d'acabar, entre altres, amb la injusta situació de temporalitat de llarga duració que està patint aquest personal des de fa anys.
Español: Con ello se pretende ser consecuente con la finalidad de la propia Ley 20/2021: en su ejecución se ofertan aquellas plazas ocupadas por personal estatutario o funcionario que cumplan los requisitos exigidos para ello, con el fin, entre otros, de acabar con la injusta situación de temporalidad de larga duración que está sufriendo este personal desde hace años.
Valencià: Aquest personal va adquirir la seua condició d'interí al servei d'una administració pública per procediments de selecció respectuosos amb els principis d'accés al sector públic.
Español: Este personal adquirió su condición de interino al servicio de una Administración Pública por procedimientos de selección respetuosos con los principios de acceso al sector público.
Valencià: Aquesta és la principal diferència que distingeix aquests serveis dels prestats en centres privats concertats o en aquells en els quals es presten en règim de concessió, això és, el sistema d'accés, en uns basats en els principis constitucionals d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat i en els altres en criteris empresarials.
Español: Esta es la principal diferencia que distingue estos servicios de lo prestados en centros privados concertados o en aquellos en los que se prestan en régimen de concesión, esto es, el sistema de acceso, en unos basados en los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y en los otros en criterios empresariales.
Valencià: Respecte de l'acreditació dels mèrits inclosos en el barem, l'Administració valorarà d'ofici els mèrits al·legats corresponents als apartats del barem relacionats amb els serveis prestats en centres sanitaris públics gestionats directament pel Sistema Valencià de Salut, els relatius a les titulacions oficials, els justificatius dels cursos convocats per l'Escola Valenciana d'Estudis de la Salut a partir de l'any 2010, i els relatius als processos selectius convocats per la conselleria competent en matèria de Sanitat, havent de ser al·legats en l'autobarem, per a poder ser valorats.
Español: Respecto de la acreditación de los méritos incluidos en el baremo, la administración valorará de oficio los méritos alegados correspondientes a los apartados del baremo relacionados con los servicios prestados en centros sanitarios públicos gestionados directamente por el Sistema Valenciano de Salud, los relativos a las titulaciones oficiales, los justificativos de los cursos convocados por la Escuela Valenciana de Estudios de la Salud a partir del año 2010, y los relativos a los procesos selectivos convocados por la Conselleria competente en materia de Sanidad, debiendo ser alegados en el autobaremo, para poder ser valorados.
Valencià: Els altres mèrits seran al·legats i acreditats pels participants aportant la documentació justificativa en la forma prevista en els capítols I i III de l'Ordre 2/2020, de 2 de juny, de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s'aproven els barems de mèrits d'aplicació a la fase de concurs dels processos selectius, a la provisió a través dels concursos de trasllats i als processos de mobilitat interna, de places de personal estatutari al servei d'institucions sanitàries del Sistema Valencià de Salut.
Español: Los otros méritos serán alegados y acreditados por los participantes aportando la documentación justificativa en la forma prevista en los Capítulos I y III de la Orden 2/2020, de 2 de junio, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se aprueban los baremos de méritos de aplicación a la fase de concurso de los procesos selectivos, a la provisión a través de los concursos de traslados y a los procesos de movilidad interna, de plazas de personal estatutario al servicio de Instituciones Sanitarias del Sistema Valenciano de Salud.
Valencià: Atesa la dificultat que suposa l'aportació digital de la documentació justificativa i les limitacions tècniques existents, s'ha establit una limitació a un màxim de 15 documents a aportar per a justificar la resta de les activitats formatives rebudes.
Español: Dada la dificultad que supone la aportación digital de la documentación justificativa y las limitaciones técnicas existentes, se ha establecido una limitación a un máximo de 15 documentos a aportar para justificar el resto de las actividades formativas recibidas.
Valencià: Com el màxim a obtindre en l'apartat d'altres mèrits, subapartat d'activitats formatives rebudes, és de 15 punts i que els cursos convocats per l'Escola Valenciana d'Estudis de la Salut (EVES) des de l'any 2010 no han de ser justificats pels participants, el nombre de documents establits es considera suficient per a poder aconseguir, de sobres, el topall d'aquest apartat, tenint en compte que la puntuació del curs inferior en hores valorable és d'1 punt.
Español: Como el máximo a obtener en el apartado de otros méritos, subapartado de actividades formativas recibidas, es de 15 puntos y que los cursos convocados por la Escuela Valenciano de Estudios de la Salud (EVES) desde el año 2010 no deben ser justificados por los participantes, el número de documentos establecidos se considera suficiente para poder alcanzar, de sobra, el tope de dicho apartado, teniendo en cuenta que la puntuación del curso inferior en horas valorable es de 1 punto.
Valencià: Amb això es pretén evitar els problemes de col·lapse en els registres i en les aplicacions informàtiques d'aportació de documentació, i s'aconsegueix així una tramitació àgil i eficaç, tal com exigeix la mateixa Llei 20/2021.
Español: Con ello se pretende evitar los problemas de colapso en los registros y en las aplicaciones informáticas de aportación de documentación, consiguiendo así una tramitación ágil y eficaz, tal como exige la propia Ley 20/2021.
Valencià: Respecte dels processos selectius dels cossos/escales de funcionaris de gestió sanitària, la normativa en matèria de funció pública té caràcter de subsidiària per al cas que no compten amb normativa específica.
Español: Respecto de los procesos selectivos de los cuerpos/escalas de funcionarios de gestión sanitaria, la normativa en materia de función pública tiene carácter de subsidiaria para el caso de no contar con normativa específica.
Valencià: En aquest cas no es compta amb aquesta normativa específica ni es va aconseguir un acord al si de la taula sectorial de sanitat, per la qual cosa els seran aplicable els barems inclosos en l'Acord de 5 d'agost de 2022, del Consell, pel qual es ratifica l'acord de la taula sectorial de Funció Pública per al desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública que aprova el Decret 69/2022 de 27 de maig, del Consell.
Español: En este caso no se cuenta con dicha normativa específica ni se consiguió un acuerdo en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad, por lo que les serán de aplicación los baremos incluidos en el Acuerdo de 5 de agosto de 2022, del Consell, por el cual se ratifica el acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública para el desarrollo de la oferta de empleo público para la reducción de la temporalidad en el empleo público que aprueba el Decreto 69/2022 de 27 de mayo, del Consell.
Valencià: No obstant això, atesa la importància dels serveis que aquest personal ha prestat durant la pandèmia, els períodes compresos entre el 14.03.2020 a 20.06.2020 i del 25.10.2020 al 08.05.2021, els seran valorats al doble del que s'estableix en els apartats a.1 dels barems de mèrits inclosos en els annexos I i II de l'indicat acord.
Español: Sin embargo, dada la importancia de los servicios que este personal ha prestado durante la pandemia, los periodos comprendidos entre el 14.03.2020 a 20.06.2020 y del 25.10.2020 al 08.05.2021, les serán valorados al doble de lo establecido en los apartados a.1 de los baremos de méritos incluidos en los Anexos I y II del indicado Acuerdo.
Valencià: Aquesta resolució respon als principis de bona regulació, de necessitat, eficàcia, proporcionalitat, seguretat jurídica, transparència i eficiència, de conformitat amb l'article 129 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: La presente resolución responde a los principios de buena regulación, de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia, de conformidad con el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Valencià: Els principis de necessitat i eficàcia es compleixen atés que aquestes mesures són les necessàries per a garantir la consecució de l'interés general que pretén la Llei 20/2021, això és, la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública dins del termini establit en aquesta, el 31 de desembre de 2024.
Español: Los principios de necesidad y eficacia se cumplen dado que estas medidas son las necesarias para garantizar la consecución del interés general que pretende la Ley 20/2021, esto es, la reducción de la temporalidad en el empleo público dentro del plazo establecido en la misma, el 31 de diciembre de 2024.
Valencià: Sense mesures com ara la reducció de terminis, aprovació d'un barem àgil i valorable informàticament, etc.
Español: Sin medidas tales como la reducción de plazos, aprobación de un baremo ágil y valorable informáticamente, etc.
Valencià: serà impossible la consecució dels fins de la normativa bàsica.
Español: será imposible la consecución de los fines de la normativa básica.
Valencià: Es proporcional atés que la regulació que conté és totalment imprescindible per a aconseguir els objectius que es pretenen, principalment la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, evitant irregularitats en la contractació temporal.
Español: Es proporcional dado que la regulación que contiene es totalmente imprescindible para alcanzar los objetivos que se pretenden, principalmente la reducción de la temporalidad en el empleo público, evitando irregularidades en la contratación temporal.
Valencià: Aquests processos, com a extraordinaris, s'esgotaran amb la seua resolució, tal com estableix la doctrina del Tribunal Constitucional (STC 12/1999, d'11 de febrer de 1999), de manera que els procediments selectius dissenyats i la posterior fase de provisió de llocs de treball lligada a aquests, es desenvoluparan per una sola i única vegada ja que, una vegada conclosos, els sistemes de provisió i selecció ordinaris que s'utilitzen posteriorment hauran d'ajustar-se a la Llei 55/2003, de 16 de desembre, i a la normativa vigent i pròpia del Sistema Valencià de Salut.
Español: Estos procesos, en cuanto extraordinarios, se agotarán con su propia resolución, tal y como establece la doctrina del Tribunal Constitucional (STC 12/1999, de 11 de febrero de 1999), de forma que los procedimientos selectivos diseñados y la posterior fase de provisión de puestos de trabajo ligada a éstos, se desarrollarán por una sola y única vez ya que, una vez concluidos, los sistemas de provisión y selección ordinarios que se utilicen posteriormente deberán ajustarse a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y a la normativa vigente y propia del Sistema Valenciano de Salud.
Valencià: Així mateix, es dona compliment als principis de seguretat jurídica i eficiència, atés que les mesures que conté són congruents amb l'ordenament jurídic i la millor alternativa possible, en contindre la regulació necessària i imprescindible per a la consecució dels objectius assenyalats en la normativa bàsica.
Español: Así mismo, se da cumplimiento a los principios de seguridad jurídica y eficiencia, dado que las medidas que contiene son congruentes con el ordenamiento jurídico y la mejor alternativa posible, al contener la regulación necesaria e imprescindible para la consecución de los objetivos señalados en la normativa básica.
Valencià: Per part seua, és respectuosa amb el principi d'igualtat atés que la valoració dels serveis prestats és recíproca entre els diferents serveis de salut, garantint l'aplicació d'aquest principi entre els professionals del Sistema Nacional de Salut.
Español: Por su parte, es respetuosa con el principio de igualdad dado que la valoración de los servicios prestados es recíproca entre los diferentes servicios de salud, garantizando la aplicación de este principio entre los profesionales del Sistema Nacional de Salud.