gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El que preveu aquest paràgraf tindrà efectes des de l'1 de setembre del 2001.
Español: Lo previsto en el presente párrafo tendrá efectos desde el 1 de septiembre de 2001.
Valencià: Quan un treballador preste els seus serveis durant una campanya de recol·lecció de cítrics amb l'assiduïtat aproximada dels treballadors fixos-discontinus de l'empresa de menor antiguitat, tindrà la condició de fix-discontinu en la següent campanya.
Español: Cuando un trabajador preste sus servicios durante una campaña de recolección de cítricos, con la asiduidad aproximada de los trabajadores fijos-discontinuos de la empresa de menor antigüedad, tendrá la condición de fijo-discontinuo a la siguiente campaña.
Valencià: A fi de fomentar l'estabilitat en la contractació en aquelles empreses en què es contracten treballadors com a fixos-discontinus des de l'inici de la seua relació laboral amb l'empresa, es podrà establir un període de prova fins a 60 dies de treball efectiu, si bé per acord entre empresa i treballador es podrà establir una duració inferior.
Español: Al objeto de fomentar la estabilidad en la contratación, en aquellas empresas en que se contraten trabajadores como fijos-discontinuos desde el inicio de su relación laboral con la empresa, se podrá establecer un periodo de prueba de hasta 60 días de trabajo efectivo, si bien por acuerdo entre empresa y trabajador se podrá establecer una duración inferior.
Valencià: b) No fer hores extraordinàries els fixos-discontinus mentre romanguen sense avisar altres persones d'igual condició.
Español: b) No hacer horas extraordinarias los fijos-discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.
Valencià: c) Avisar per ordre d'antiguitat, dins de cada categoria professional, i donar d'alta a mesura que es necessite fins que es puga esgotar la jornada, i quan no siga possible donar treball durant 6 dies en 2 setmanes seguides o 15 dies en el període d'un mes, es prescindirà obligatòriament del personal de menor antiguitat, amb baixa automàtica en la Seguretat Social, per disminució del producte, entenent-se que el treballador manca d'ocupació efectiva a l'efecte de l'article 208.1.4 de la Llei General de la Seguretat Social.
Español: c) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada categoría profesional, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante 6 días en 2 semanas seguidas o 15 días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto, entendiéndose que el trabajador carece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 208.1.4 de la Ley General de la Seguridad Social.
Valencià: Quan no es complisca el que determina el paràgraf anterior, el personal treballador, els representants legals dels treballadors, o els sindicats que signen aquest Conveni, podran sol·licitar per escrit la baixa dels treballadors afectats (segons escrit que figura com a annex núm. 1).
Español: Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, el personal trabajador, los representantes legales de los trabajadores, o los sindicatos firmantes del presente Convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los trabajadores afectados (según escrito que figura como anexo núm. 1).
Valencià: Després de la citada sol·licitud, l'empresari estendrà un certificat de baixa en la Seguretat Social per disminució del producte (segons escrit que figura com a annex núm. 2), o bé directament estendrà la citada baixa.
Español: Tras dicha solicitud, el empresario extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo núm. 2), o bien directamente extenderá la citada baja.
Valencià: En el cas que l'empresari incomplisca l'obligació d'estendre el certificat de baixa en la Seguretat Social o d'estendre directament la baixa, el personal treballador afectat tindrà la facultat de sol·licitar la citada baixa per disminució del producte a la Tresoreria General de la Seguretat Social, fins que, per necessitats de l'empresa i en la mesura en què es puga esgotar la jornada, es requerisquen els serveis del treballador, per ordre d'antiguitat, i sempre que el treballador no estiga treballant; en aquest cas haurà d'acreditar-ho mitjançant contracte de treball.
Español: En caso de que el empresario incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, el personal trabajador afectados tendrá la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del trabajador, por orden de antigüedad, y siempre que el trabajador no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
Valencià: És a dir, els treballadors causaran altes i baixes en l'empresa depenent de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció, tot adaptant la plantilla al treball real i cursant la baixa definitiva en la campanya del personal afectat, per disminució del producte o acabament de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.
Español: Es decir, los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.
Valencià: d) En relació amb els treballs de posada en marxa i acabament de campanya, hi valdrà el que disposa l'article 20 del Reial Decret 1.563/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.
Español: d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1.563/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
Valencià: Mobilitat geogràfica Els treballadors seguiran prestant els seus serveis als mateixos termes municipals, comarques i zones de cultiu on recol·lectaven cítrics per a l'empresa.
Español: Movilidad geográfica Los trabajadores seguirán prestando sus servicios en los mismos términos municipales, comarcas y zonas de cultivo donde recolectaban cítricos para la empresa.
Valencià: Qualsevol desplaçament per a recol·lectar en altres demarcacions distintes, exigirà el mutu acord entre empresa i recollidor.
Español: Cualquier desplazamiento para recolectar en otras demarcaciones distintas, exigirá el mutuo acuerdo entre empresa y recogedor.
Valencià: Equiparació salarial S'equipara el salari d'homes i dones en totes les categories professionals.
Español: Equiparación salarial Se equipara el salario de hombres y mujeres en todas las categorías profesionales.
Valencià: Visites al metge Els treballadors tindran dret a 16 hores retribuïdes per campanya sense límit mensual i els fixos de 24 hores a l'any amb un límit de dues hores al mes per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que la citada consulta coincidisca amb l'horari de treball.
Español: Visitas al médico Los trabajadores tendrán derecho a 16 horas retribuidas por campaña sin límite mensual y los fijos de 24 horas al año con un límite de 2 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo.
Valencià: Aquestes hores seran remunerades justificació prèvia davant de l'empresa.
Español: Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa.
Valencià: Igualment tindrà dret a aquests permisos el personal treballador que acompanye un fill menor de catorze anys al pediatre, o si no n'hi ha, al metge de la Seguretat Social.
Español: Igualmente tendrá derecho a estos permisos el personal trabajador que acompañe a un hijo menor de catorce años al pediatra, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social.
Valencià: En el cas de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge, que per edat, accident o malaltia no puguen valdre's per si mateixos, tindrà dret a un permís de fins a quatre hores a l'any per a acompanyar-los al metge de la Seguretat Social.
Español: En el caso de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos, tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas al año para acompañarles al médico de la Seguridad Social.
Valencià: Permisos no retribuïts Es concediran permisos no retribuïts fins a 10 dies, ampliables de mutu acord fins a 15 dies.
Español: Permisos no retribuidos Se concederán permisos no retribuidos de hasta 10 días, ampliables de mutuo acuerdo hasta 15 días.
Valencià: Els treballadors fixos i fixos-discontinus tindran dret a permisos no retribuïts per a atendre a familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge.
Español: Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge.
Valencià: La incorporació al treball es produirà de mode automàtic una vegada desapareguda la circumstància que va motivar el permís, o quan complisca el seu termini de duració.
Español: La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración.
Valencià: En el cas que en alguna empresa aquest límit del 5% es manifestara insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, aquesta qüestió podrà ser plantejada amb els treballadors concernits davant de la Comissió Paritària del Conveni, la qual es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
Español: En el supuesto de que en alguna empresa este límite del 5% se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada con los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
Valencià: Formació contínua En els plans de formació agrupats, les empreses que hi participen i empren més de 100 treballadors hauran d'informar de les condicions del Pla Agrupat en qüestió els representants dels seus treballadors, i acreditar que s'ha produït aquesta informació davant de la Comissió Paritària Sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua.
Español: Formación continua En los planes de formación agrupados, las empresas que participen en los mismos y empleen a más de cien trabajadores deberán informar de las condiciones del Plan Agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Valencià: Excedències per maternitat I.
Español: Excedencias por maternidad I.
Valencià: Excedències per maternitat i atenció de familiars Les excedències per maternitat per a atendre fills o un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda, podran ser sol·licitades i gaudides indistintament tant pel treballador com per la treballadora.
Español: Excedencias por maternidad y cuidado de familiares Las excedencias por maternidad para atender hijos o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora.
Valencià: La duració de les citades excedències podrà ser fins a tres anys, sense la pèrdua dels drets que hagueren adquirit els treballadors que es troben en aquesta situació.
Español: La duración de dichas excedencias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores que se encuentren en esta situación.
Valencià: La reincorporació al treball en els casos d'aquestes excedències serà automàtica, sempre que es produïsca dins de la campanya de cada empresa i que al treballador li corresponga per la seua antiguitat.
Español: La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que se produzca dentro de la campaña de cada empresa y que al trabajador le corresponda en función de su antigüedad.
Valencià: Els treballadors que gaudisquen d'aquestes excedències podran anticipar la seua reincorporació al seu lloc de treball sense necessitat d'esgotar el període per al que hagueren sol·licitat l'excedència.
Español: Los trabajadores que disfruten de estas excedencias podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia.
Valencià: Excedències voluntàries de menys de 2 anys Els treballadors fixos discontinus que hagen treballat, almenys, durant una campanya, podran sol·licitar una excedència voluntària amb una duració fins a dos anys.
Español: Excedencias voluntarias de menos de 2 años Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración de hasta dos años.
Valencià: Aquesta excedència voluntària només atorgarà al treballador el dret preferent a reingressar en el moment de l'acabament, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua categoria professional.
Español: Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar en el momento de la finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
Valencià: Regulació de la categoria professional del capatàs o cap de colla El capatàs realitzarà labors de direcció de la quadrilla de recollidors, i de control i supervisió de la faena perquè s'efectue una adequada recol·lecció de la fruita, seguint les instruccions de l'empresa.
Español: Regulación de la categoría profesional del capataz o cap de colla El capataz realizará labores de dirección de la cuadrilla de recogedores, y de control y supervisión de la misma para que se efectúe una adecuada recolección de la fruta, siguiendo las instrucciones de la empresa.
Valencià: En el cas que es treballe a destall i el capatàs combine la seua funció de supervisió amb la de recol·lecció de cítrics, l'empresa pagarà al capatàs un plus, per jornada de treball, de 65 pta.
Español: En el caso de que se trabaje a destajo y el capataz combine su función de supervisión con la de recolección de cítricos, la empresa abonará al capataz un plus, por jornada de trabajo, de 65 pta.
Valencià: per cada collidor que haja format part aquell dia de la quadrilla , pel treball inherent a la seua funció laboral a l'inici i a l'acabament de la jornada.
Español: por cada uno de los collidors que hayan formado parte ese día de la cuadrilla , por el trabajo inherente a su función laboral al inicio y a la finalización de la jornada.
Valencià: La responsabilitat del capatàs quedarà limitada, en aquest supòsit, a les funcions laborals que realitze efectivament.
Español: La responsabilidad del capataz quedará limitada, en este supuesto, a las funciones laborales que realice efectivamente.
Valencià: Si el cap de quadrilla no participa personalment en la recol·lecció a destall, percebrà el salari/dia.
Español: Si el jefe de cuadrilla no participa personalmente en la recolección a destajo, percibirá el salario/día.
Valencià: Treball en diumenges i festius Tenint en compte les ineludibles necessitats que presenta l'activitat de recol·lecció en determinats casos concrets (maduració del fruit, situació dels mercats, contingències meteorològiques.
Español: Trabajo en domingos y festivos Habida cuenta de las ineludibles necesidades que presenta la actividad de recolección en determinados casos concretos (maduración del fruto, situación de los mercados, contingencias meteorológicas.
Valencià: ), els treballadors, sempre que voluntàriament així ho accepten, podran realitzar la recol·lecció en diumenges i festius.
Español: ), los trabajadores, siempre que voluntariamente así lo acepten, podrán realizar la recolección en domingos y festivos.
Valencià: En aquest cas, els treballadors percebran el salari/hora o salari/quilo (destall) incrementat en el 30% si no s'han realitzat 30 hores de treball durant la setmana laboral, i el salari/hora o salari/quilo incrementat en un 75% quan s'hagen superat les 30 hores de treball durant la setmana laboral.
Español: En este caso, los trabajadores percibirán el salario/hora o salario/kilo (destajo) incrementado en el 30% si no se han realizado 30 horas de trabajo durante la semana laboral, y el salario/hora o salario/kilo incrementado en un 75% cuando se hayan superado las 30 horas de trabajo durante la semana laboral.
Valencià: Plus pel temps emprat en desplaçament En el cas que la distància entre el lloc de reunió habitual i el tall on haja d'efectuar-se la recol·lecció dels cítrics excedisca de 40 km, el treballador percebrà un plus de 467 PTA, per cada tram de 40 km, i proporcionalment per la fracció d'excés, tant en el viatge d'anada com en el de tornada.
Español: Plus por el tiempo empleado en desplazamiento En el caso de que la distancia entre el lugar de reunión habitual y el tajo donde haya de efectuarse la recolección de los cítricos exceda de 40 km, el trabajador percibirá un plus de 467 pta.
Valencià: Temps d'espera per a la càrrega El temps que transcórrega des de l'acabament de la jornada laboral fins que s'haja efectuat la càrrega de la fruita sobre camió, es pagarà als treballadors que realitzen la càrrega el 65% del salari corresponent al citat temps.
Español: Tiempo de espera para la carga El tiempo que transcurra desde la finalización de la jornada laboral hasta que se haya efectuado la carga de la fruta sobre camión, se abonará a los trabajadores que realicen la carga con el 65% del salario correspondiente a dicho tiempo.
Valencià: Promoció i formació professional Les empreses promouran la formació professional dels seus treballadors amb la concessió dels permisos necessaris, no retribuïts, per a concórrer a exàmens, en el cas que els treballadors cursen estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional oficialment reconegut.
Español: Promoción i formación profesional Las empresas promoverán la formación profesional de sus trabajadores, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.
Valencià: Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional dins de l'empresa es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari, atenent a criteris com la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del treballador.
Español: Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador.
Valencià: Vinculació a normes Excepte el que disposa aquest Conveni, es mantindrà en vigor allò que s'ha establit per l'Ordenança General del Camp i la resta de disposicions vigents.
Español: Vinculación a normas Salvo en lo dispuesto en este Convenio, se mantendrá en vigor lo establecido por la Ordenanza General del Campo y demás disposiciones vigentes.
Valencià: Encara que aquestes normes es deroguen, sempre que no siguen substituïdes per altres, es donaran aquí per reproduïdes en la totalitat.
Español: Aunque estas normas se deroguen, siempre que no sean sustituidas por otras, se darán aquí por reproducidas en la totalidad.
Valencià: Per la Federació Agroalimentària de CCOO: Vicente Navalón Camarasa, Soledad Montaner Huercio.
Español: Por la Federación Agroalimentaria de CCOO: Vicente Navalón Camarasa, Soledad Montaner Huercio.
Valencià: Per AICGC: José Castell Navarro, Vicente Fenollar Gisbert, Fco.
Español: Por AICGC: José Castell Navarro, Vicente Fenollar Gisbert, Fco.
Valencià: Treballadors absents al principi de campanya Els treballadors fixos-discontinus que, en el període entre dues campanyes, subscriguen contractes per a treballar en la verema; treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques, i, en general, concerten contractes laborals de qualsevol tipus excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulat de fruites i hortalisses, podran retardar la seua reincorporació al seu lloc laboral fins a un màxim de 30 dies naturals següents a la data de la crida al treball a l'inici de la campanya, per no haver finalitzat encara els citats contractes de treball.
Español: Trabajadores ausentes al principio de campaña Los trabajadores fijos-discontinuos que, en el periodo entre dos campañas, suscriban contratos para trabajar en la vendimia; trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las Administraciones Públicas, y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de 30 días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
Valencià: Serà requisit indispensable perquè els treballadors puguen acollir-se a aquesta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya, que hagen avisat del seu propòsit a l'empresa, amb 15 dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, tot aportant còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en l'anterior paràgraf.
Español: Será requisito indispensable para que los trabajadores puedan acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con 15 días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
Valencià: Les empreses no estaran obligades a reconéixer aquest dret de reincorporació tardana, en cada campanya, més que fins a un màxim d'un 5% dels treballadors fixos-discontinus de cada categoria professional.
Español: Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un 5% de los trabajadores fijos-discontinuos de cada categoría profesional.
Valencià: En el cas que en alguna empresa aquest límit del 5% es manifestara insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, aquesta qüestió podrà ser plantejada pels treballadors concernits davant de la Comissió Paritària del Conveni, que es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
Español: En el supuesto de que en alguna empresa este límite del 5% se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.