gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació.
Español: Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación.
Valencià: Així mateix, amb caràcter potestatiu, podran interposar un recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució.
Español: Asimismo, con carácter potestativo, podrán interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.
Valencià: ANNEX I Programa de teletreball del Centre d'Avaluació de Persones amb Diversitat Funcional de València, de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, número 28/2022.
Español: ANEXO I Programa de teletrabajo del Centro de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional de València de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, número 28/2022.
Valencià: La plantilla actual del Centre d'Avaluació està constituïda per 93 persones amb els perfils d'administració general i especial: equip directiu, administració, subalterns, metges, psicòlegs i treballadors socials.
Español: La plantilla actual del Centro de Evaluación está constituida por 93 personas con los perfiles de administración general y especial: Equipo directivo, administración, subalternos, médicos, psicólogos y trabajadores sociales.
Valencià: La funció d'aquestes persones és la gestió del tràmit de la valoració i reconeixement del grau de discapacitat.
Español: La función de estas personas es la gestión del trámite de la valoración y reconocimiento del grado de discapacidad.
Valencià: El perfil majoritari de la plantilla és una dona amb càrregues familiars per fills menors i persones majors al seu càrrec, sent a més en molts casos famílies monoparentals.
Español: El perfil mayoritario de la plantilla es una mujer con cargas familiares por hijos menores y personas mayores a su cargo, siendo además en muchos casos familias monoparentales.
Valencià: La tasca principal que es realitza per aquests treballadors és la valoració i el reconeixement del grau de discapacitat de les persones que el sol·liciten.
Español: La tarea principal que se realiza por estos trabajadores es la valoración y el reconocimiento del grado de discapacidad de las personas que lo solicitan.
Valencià: Aquesta valoració es pot realitzar bé mitjançant cita o entrevista presencial, o mitjançant l'estudi dels informes aportats i consulta de les bases de dades estadístiques de Sanitat (Abusassis), Dependència (ADA), etc.
Español: Esta valoración se puede realizar bien mediante cita o entrevista presencial o mediante el estudio de los informes aportados y consulta de las bases de datos estadísticos de Sanidad (Abucasis), dependencia (ADA), etc.
Valencià: En tot cas, l'estudi dels informes és pilar fonamental en els 2 tipus de valoracions, presencials i la pròpiament dita per informes.
Español: En todo caso, el estudio de los informes es pilar fundamental en los 2 tipos de valoraciones, presenciales y la propiamente dicha por informes.
Valencià: L'emissió de dictàmens per a la valoració del grau de discapacitat s'ha demostrat que és molt més ràpida si es treballa sobre informes, mentre que en una jornada laboral de citació mèdica amb treballador social no es pot avaluar més de 10 persones al dia.
Español: La emisión de dictámenes para la valoración del grado de discapacidad se ha demostrado que es mucho más rápida si se trabaja sobre informes, mientras que en una jornada laboral de citación médico con trabajador social no se puede evaluar a más de 10 personas al día.
Valencià: L'experiència de la modalitat del teletreball ha sigut molt positiva en tots els aspectes, tant en la quantitat de dictàmens emesos el que ha augmentat el nombre de resolucions com en l'esperit laboral dels companys, ja que han pogut conciliar la seua vida familiar i laboral sense anar en detriment dels seus drets ni de l'efectivitat en el treball.
Español: La experiencia de la modalidad del teletrabajo ha sido muy positiva en todos los aspectos, tanto en la cantidad de dictámenes emitidos lo que ha aumentado el número de resoluciones como en el espíritu laboral de los compañeros ya que han podido conciliar su vida familiar y laboral sin ir en detrimento de sus derechos ni de la efectividad en el trabajo.
Valencià: El teletreball no implica eliminar les cites o entrevistes presencials, tot el contrari, es tracta d'optimitzar els recursos personals i d'espai físic, a més de continuar mantenint a llarg termini les mesures d'higiene i seguretat cap als treballadors i sobretot cap als usuaris.
Español: El teletrabajo no implica eliminar las citas o entrevistas presenciales, todo lo contrario, se trata de optimizar los recursos personales y de espacio físico, además de seguir manteniendo a largo plazo las medidas de higiene y seguridad hacia los trabajadores y sobre todo hacia los usuarios.
Valencià: Per això, es pot plantejar el treball principalment sobre la informació aportada i la consultada en fonts oficials en la modalitat de teletreball, deixant per a la modalitat presencial les entrevistes i reconeixements físics.
Español: Por ello, se puede plantear el trabajo principalmente sobre la información aportada y la consultada en fuentes oficiales en la modalidad de teletrabajo, dejando para la modalidad presencial las entrevistas y reconocimientos físicos.
Valencià: Causes per a proposar el teletreball en el Centre d'Avaluació són: La càrrega de treball en el Centre de Valoració de persones amb discapacitat està augmentant de manera exponencial ja des de fa anys, degut principalment a: • Increment continu dels beneficis i utilitats del certificat de discapacitat.
Español: Causas para proponer el teletrabajo en el Centro de Evaluación son: La carga de trabajo en el Centro de Valoración de personas con discapacidad está aumentando de forma exponencial ya desde hace años debido principalmente a: • Incremento continuo de los beneficios y utilidades del certificado de discapacidad.
Valencià: • Mancar de prou personal valorador i administratiu que permeta escometre la demanda existent.
Español: • Carecer de suficiente personal valorador y administrativo que permita acometer la demanda existente.
Valencià: • Sol·licituds de llicències sense retribució de molts dels treballadors per a poder conciliar la seua vida familiar i la necessitat de cures de persones al seu càrrec (fills menors o persones majors potencialment dependents).
Español: • Solicitudes de licencias sin retribución de muchos de los trabajadores para poder conciliar su vida familiar y la necesidad de cuidados de personas a su cargo (hijos menores o personas mayores potencialmente dependientes).
Valencià: Aquesta necessitat s'ha incrementat per la situació d'emergència sanitària en la qual ens trobem.
Español: Esta necesidad se ha incrementado por la situación de emergencia sanitaria en la que nos encontramos.
Valencià: Aquestes sol·licituds augmenten en els períodes estivals amb la consegüent «pèrdua» de professionals i del seu treball.
Español: Estas solicitudes aumentan en los periodos estivales con la consiguiente «pérdida» de profesionales y de su trabajo.
Valencià: D'altra banda, com ja s'ha comentat prèviament, és possible l'implementar gran part del treball que es realitza en el centre d'avaluació en la modalitat de teletreball: • El barem de discapacitat permet valorar patologies, fonamentalment físiques, sense que es requerisca cita presencial.
Español: Por otro lado, como ya se ha comentado previamente, es posible el implementar gran parte del trabajo que se realiza en el centro de evaluación en la modalidad de teletrabajo: • El Baremo de Discapacidad permite valorar patologías, fundamentalmente físicas sin que se precise cita presencial.
Valencià: • L'accés a través d'accés remot mitjançant la VPN de la història clínica dels sol·licitants mitjançant consulta de la base de dades de Sanitat (Abusassis).
Español: • El acceso a través de acceso remoto mediante la VPN de la historia clínica de los solicitantes mediante consulta de la base de datos de sanidad (Abucasis).
Valencià: Això permet contrastar i ampliar qualsevol informació realitzada pels professionals d'Atenció Primària i en molts casos es plasma la informació dels especialistes en aquesta història clínica.
Español: Esto permite contrastar y ampliar cualquier información realizada por los profesionales de Atención Primaria y en muchos casos se plasma la información de los especialistas en dicha historia clínica.
Valencià: • Possibilitat de quantificar la seua càrrega de treball i l'eficiència.
Español: • Posibilidad de cuantificar la carga de trabajo y la eficiencia del mismo.
Valencià: Objectius de la implementació del teletreball: 1.
Español: Objetivos de la implementación del teletrabajo: 1.
Valencià: Reduir el retard per a tramitar els expedients de discapacitat.
Español: Reducir el retraso para tramitar los expedientes de discapacidad.
Valencià: Aconseguir temps inferiors a 6 mesos en la valoració de sol·licituds inicials, i temps inferiors a 9 mesos en la valoració de sol·licituds de revisió. 2.
Español: Alcanzar tiempos inferiores a 6 meses en la valoración de solicitudes iniciales, y tiempos inferiores a 9 meses en la valoración de solicitudes de revisión. 2.
Valencià: Afavorir en el menor temps possible, l'accés a les prestacions i beneficis que el reconeixement de la valoració del grau de discapacitat comporta. 3.
Español: Favorecer en el menor tiempo posible, el acceso a las prestaciones y beneficios que el reconocimiento de la valoración del grado de discapacidad conlleva. 3.
Valencià: Afavorir d'una forma real la conciliació familiar.
Español: Favorecer de una forma real la conciliación familiar.
Valencià: S'ha evidenciat que el teletreball és l'eina que millor ha contribuït aquests últims temps a la conciliació de la vida familiar i laboral dels empleats públics.
Español: Se ha evidenciado que el teletrabajo es la herramienta que mejor ha contribuido estos últimos tiempos a la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos. 4.
Valencià: Implementar el teletreball com una eina de treball permanent en 2022 i següents. 5.
Español: Implementar el Teletrabajo como una herramienta de trabajo permanente en 2022 y siguientes. 5.
Valencià: Millorar, actualitzar i adequar a les noves tecnologies la informació i orientació de la ciutadania en els temes relacionats amb la discapacitat i el seu reconeixement.
Español: Mejorar, actualizar y adecuar a las nuevas tecnologías la información y orientación e la ciudadanía en los temas relacionados con la discapacidad y su reconocimiento.
Valencià: El contacte telefònic de les treballadors/es socials durant el teletreball ha afavorit la resolució de queixes, tot millorant d'una forma notable el coneixement i la informació que els usuaris tenien del Centre d'Avaluació.
Español: El contacto telefónico de las Trabajadores/as Sociales durante el teletrabajo ha favorecido la resolución de quejas mejorando de una forma notable, el conocimiento y la información que los usuarios tenían del Centro de Evaluación.
Valencià: B) Durada del Programa Se sol·licita que la durada del programa de teletreball al Centre d'Avaluació de València siga d'un any prorrogable per períodes iguals, tal com ve recollit en l'article 5 del Decret 49/2021.
Español: Duración del Programa Se solicita que la duración del programa de teletrabajo en el Centro de Evaluación de Valencia sea de un año prorrogable por periodos iguales, tal y como viene recogido en el artículo 5 del Decreto 49/2021.
Valencià: Si arribat el venciment l'òrgan proponent no manifesta el contrari, haurà d'entendre's prorrogat pel mateix període.
Español: Si llegado el vencimiento el órgano proponente no manifiesta lo contrario, deberá entenderse prorrogado por el mismo periodo.
Valencià: C) Informe favorable de l'òrgan superior o directiu del qual depenguen els llocs de treball.
Español: Informe favorable del órgano superior o directivo del que dependan los puestos de trabajo.
Valencià: S'adjunta Informe favorable al programa de teletreball plantejat des del Servei d'Avaluació de Persones amb Diversitat Funcional.
Español: Se adjunta Informe favorable al programa de teletrabajo planteado desde el Servicio de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional.
Valencià: D) Nombre màxim de llocs que poden participar en el programa del teletreball El nombre de llocs que poden participar en el programa de teletreball és 84, més concretament, els que tenen perfil tècnic i de gestió administrativa.
Español: Número máximo de puestos que pueden participar en el programa del teletrabajo El número de puestos que pueden participar en el programa de teletrabajo es 84, más concretamente, los que tienen perfil técnico y de gestión administrativa.
Valencià: Els llocs que quedarien fora d'aquest programa són els que presten els seus serveis de manera presencial principalment, és a dir, els subalterns, ajudants de residència/serveis i vigilant.
Español: Los puestos que quedarían fuera de este programa son los que prestan sus servicios de forma presencial principalmente, es decir, los subalternos, ayudantes de residencia/servicios y vigilante.
Valencià: S'incideix en el fet que el total de plantilla ocupant dels llocs susceptibles de teletreball, amb l'excepció de les absències justificades, coincidirà en règim de treball presencial almenys un dia a la setmana, i la resta de dies de la setmana es garanteix que un mínim del 40 % de la plantilla total prestarà serveis de manera presencial cada jornada laboral, descomptades les absències justificades.
Español: Se incide en que del total de plantilla ocupante de los puestos susceptibles de teletrabajo, con la excepción de las ausencias justificadas coincidirá en régimen de trabajo presencial al menos un día a la semana, y el resto de días de la semana se garantiza que un mínimo del 40 % de la plantilla total prestará servicios de manera presencial cada jornada laboral, descontadas las ausencias justificadas E).
Valencià: E) Identificació clara i concreta de la tipologia dels llocs de treball que podrien incorporar-se al programa de teletreball, indicant la seua adscripció orgànica i funcional o territorial.
Español: Identificación clara y concreta de la tipología de los puestos de trabajo que podrían incorporarse al programa de teletrabajo, indicando su adscripción orgánica y funcional o territorial.
Valencià: Atenent el que es preveu en l'article 3 del Decret 49/2021, es fan constar en l'annex II el llistat dels llocs de treball adscrits al Servei d'Avaluació de Persones amb Diversitat Funcional i els adscrits a altres òrgans amb acompliment en el Centre d'Avaluació, tots susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball.
Español: Atendiendo a lo previsto en el artículo 3 del Decreto 49/2021, se hacen constar en el anexo II el listado de los puestos de trabajo adscritos al Servicio de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional y los adscritos a otros órganos con desempeño en el centro de evaluación todos susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo.
Valencià: La tipologia dels llocs de treball que es detalla en l'annex II no inclou cap lloc de treball que requerisca la prestació de serveis presencials.
Español: La tipología de los puestos de trabajo que se detalla en el anexo II no incluye ningún puesto de trabajo que requiera la prestación de servicios presenciales.
Valencià: Tampoc no estan inclosos llocs amb nivell de complement de destí 30.
Español: Tampoco están incluidos puestos con nivel de complemento de destino 30.
Valencià: D'aquesta manera, la prestació efectiva del servei queda plenament garantida.
Español: De este modo, la prestación efectiva del servicio queda plenamente garantizada.
Valencià: Els col·lectius que teletreballarien i que estan adscrits a la Direcció Territorial d'Igualtat i Polítiques Inclusives de València o a altres òrgans, i que exerceixen el seu treball en el centre de valoració de discapacitat són: Cap de servei i subdirecció: 2 professionals Metges/metgesses: 23 professionals Psicòlegs/psicòlogues: 13 professionals (inclou 1 tècnic/a de gestió de Diversitat Funcional) Treballadors/es socials: 20 professionals Personal administratiu (auxiliars de gestió, administratius, caps de negociat i caps d'equip): 26 professionals.
Español: Los colectivos que teletrabajarían y que están adscritos a la Dirección Territorial de Igualdad y Políticas Inclusivas de Valencia o a otros órganos y que desempeñan su trabajo en el centro de valoración de discapacidad son: Jefe de servicio y subdirección: 2 profesionales Médicos/as: 23 profesionales Psicólogos/as: 13 profesionales (incluye 1 técnico de gestión de Diversidad Funcional) Trabajadores/as Sociales: 20 profesionales Personal administrativo (auxiliares de gestión, administrativos, jefes de negociado y jefes de equipo): 26 profesionales F).
Valencià: F) Distribució de la jornada setmanal del personal participant.
Español: Distribución de la jornada semanal del personal participante.
Valencià: El percentatge mínim que, excepció feta de les absències justificades, estarà treballant en modalitat presencial en el servei d'avaluació de persones amb diversitat funcional serà igual o superior al 40 %, tots els dies hàbils de la setmana.
Español: El porcentaje mínimo que, excepción hecha de las ausencias justificadas, estará trabajando en modalidad presencial en el servicio de evaluación de personas con diversidad funcional será igual o superior al 40 % todos los días hábiles de la semana.
Valencià: Tota la plantilla coincidirà un dia de cada setmana en règim de treball presencial.
Español: Toda la plantilla coincidirá un día de cada semana en régimen de trabajo presencial.
Valencià: La cap del servei determinarà els concrets dies de la setmana en què haja de produir-se la prestació presencial de serveis, establint a l'efecte els torns i rotacions que siguen necessaris entre el personal al seu càrrec, a fi de conjugar l'adequat i continuat funcionament del servei amb els drets, interessos i circumstàncies d'aquest personal i les mesures organitzatives de protecció de la seguretat i salut, si fa el cas.
Español: La jefa del servicio determinará los concretos días de la semana en que tenga que producirse la prestación presencial de servicios, estableciendo con este fin los turnos y rotaciones que sean necesarios entre el personal a su cargo, a fin de conjugar el adecuado y continuado funcionamiento del servicio con los derechos, intereses y circunstancias de este personal y las medidas organizativas de protección de la seguridad y salud, en su caso.
Valencià: En principi, la distribució del personal en la modalitat teletreball es realitzarà, segons el nombre final de treballadors adscrits, en 2 grups: un treballarà en modalitat de teletreball dilluns i dimarts, i l'altre dijous i divendres; sent el dimecres el dia de presència de tota la plantilla en les 2 seus del Centre d'Avaluació.
Español: En principio, la distribución del personal en la modalidad teletrabajo se realizará, según el número final de trabajadores adscritos, en 2 grupos: uno trabajará en modalidad de teletrabajo lunes y martes y el otro jueves y viernes; siendo el miércoles el día de presencia de toda la plantilla en ambas sedes del Centro de Evaluación.
Valencià: Aquests torns seran fixos.
Español: Estos turnos serán fijos.
Valencià: No obstant això i d'acord amb l'article 6.5 del Decret 49/2021, per necessitats del servei, degudament justificades, podrà ser requerida, amb una antelació mínima de 24 hores, la presència en el centre de treball del personal al qual li corresponga prestar serveis en la modalitat de teletreball en una data determinada, d'acord amb la planificació del servei o unitat.
Español: No obstante y de acuerdo con el artículo 6.5 del Decreto 49/2021, por necesidades del servicio, debidamente justificadas, podrá ser requerida, con una antelación mínima de 24 horas, la presencia en el centro de trabajo del personal al cual le corresponda prestar servicios en la modalidad de teletrabajo en una fecha determinada, de acuerdo con la planificación del servicio o unidad.
Valencià: Tot el personal empleat públic el lloc de treball del qual estiga inclòs en aquest programa, haurà de registrar en el sistema gvCRONOS la prestació, tant quan teletreballe com quan faça treball presencial.
Español: Todo el personal empleado público cuyo puesto de trabajo esté incluido en este programa, tendrá que registrar en el sistema gvCRONOS la prestación, tanto cuando teletrabaje como cuando realice trabajo presencial.
Valencià: G) Barem aplicable per a la selecció del personal La modalitat de prestació de servei en teletreball tindrà caràcter voluntari per al personal empleat públic, sense perjudici del que es disposa en l'apartat 5 de l'art. 2 del Decret 49/2021.
Español: Baremo aplicable para la selección del personal La modalidad de prestación de servicio en teletrabajo tendrá carácter voluntario para el personal empleado público, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 5 del art. 2 del Decreto 49/2021.
Valencià: S'entendrà per situació de crisi l'originada per factors sanitaris, de salut pública, mediambientals, socials o derivats d'alguna emergència sobtada, inusual o inesperada, que puga afectar greument la integritat i salut de les persones treballadores i així es determine o reconega mitjançant acord del Consell.
Español: Se entenderá por situación de crisis la originada por factores sanitarios, de salud pública, medioambientales, sociales o derivados de alguna emergencia repentina, inusual o inesperada, que pueda afectar gravemente a la integridad y salud de las personas trabajadoras y así se determine o reconozca mediante acuerdo del Consell.
Valencià: Així mateix, s'entendrà per situació de crisi la que origine la declaració dels estats d'alarma, excepció o lloc, d'acord amb l'article 116 de la Constitució espanyola i l'àmbit d'aplicació de la qual incloga, en tot o en part, algun territori de la Comunitat Valenciana.
Español: Asimismo, se entenderá por situación de crisis la que origine la declaración de los estados de alarma, excepción o sitio, de acuerdo con el artículo 116 de la Constitución Española y cuyo ámbito de aplicación incluya, en todo o en parte, algún territorio de la Comunitat Valenciana.
Valencià: En aquestes situacions la voluntarietat quedarà supeditada a les necessitats organitzatives i de protecció de la salut que es determinen pel Govern de l'Estat o la Generalitat.
Español: En estas situaciones la voluntariedad quedará supeditada a las necesidades organizativas y de protección de la salud que se determinen por el Gobierno del Estado o la Generalitat.
Valencià: En no determinar-se un nombre màxim de llocs que poden participar en el Programa de teletreball, no és necessari establir un barem diferent al de l'annex V del Decret 49/2021, el qual s'utilitzarà en cas necessari.
Español: Al no determinarse un número máximo de puestos que pueden participar en el Programa de teletrabajo, no es necesario establecer un baremo distinto al del anexo V del Decreto 49/2021, el cual se utilizará en caso necesario.
Valencià: H) Mitjans tecnològics necessaris per a l'acompliment de les funcions de forma no presencial mitjançant teletreball Els mitjans tecnològics necessaris per a l'acompliment de les funcions mitjançant teletreball són els establits per la direcció general competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions en el seu informe de 24.10.2022, que s'annexa.
Español: Medios tecnológicos necesarios para el desempeño de las funciones de forma no presencial mediante teletrabajo Los medios tecnológicos necesarios para el desempeño de las funciones mediante teletrabajo son los establecidos por la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones en su informe de 24.10.2022, que se anexa.