gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El temps emprat en viatges i desplaçaments serà comptat com a efectiu des de l'hora de citació pel servici fins a l'hora d'arribada, excepte els períodes que estigueren subjectes a dietes.
Español: El tiempo empleado en viajes y desplazamientos será contado como efectivo desde la hora de citación por el servicio hasta la hora de llegada, salvo los periodos que estuvieran sujetos a dietas.
Valencià: Si és en la ciutat, serà com a màxim de 30 minuts. 6.
Español: Si es en la ciudad, será como máximo de 30 minutos. 6.
Valencià: Els llocs d'operació en pantalles amb més de 5 hores d'exposició en aquestes, que foren continuades i no permeteren xicotetes interrupcions o alternances amb altres tasques, disposaran d'una pausa de 15 minuts per cada 2 hores d'exposició.
Español: Los puestos de operación en pantallas con más de 5 horas de exposición en las mismas, que fuesen continuadas y no permitiesen pequeñas interrupciones o alternancias con otras tareas, dispondrán de una pausa de 15 minutos por cada 2 horas de exposición.
Valencià: En tot cas, caldrà ajustar-se al que disposa la disposició final primera del RD 488/97. 7.
Español: En todo caso, se estará a lo dispuesto en la disposición final primera del RD 488/97. 7.
Valencià: El descans setmanal serà de 48 hores consecutives, preferentment en dissabte i diumenge.
Español: El descanso semanal será de 48 horas consecutivas, preferentemente en sábado y domingo.
Valencià: Si per raons del servici el treballador o treballadora ha de treballar necessàriament en dissabte i diumenge, el dilluns següent descansarà obligatòriament. 8.
Español: Si por razones del servicio el trabajador o trabajadora deberá trabajar necesariamente en sábado y domingo, el lunes siguiente descansará obligatoriamente. 8.
Valencià: Es gaudirà d'una pausa, en la jornada, de 30 minuts, computable com a treball efectiu.
Español: Se disfrutará de una pausa, en la jornada, de 30 minutos, computable como trabajo efectivo.
Valencià: Els servicis que treballen a torns, en cas de no poder realitzar-la, l'adequaran, quan siga negociat el seu horari, i podran restar aquests temps del còmput anual.
Español: Los servicios que trabajen a turnos, en caso de no poder realizarla, lo adecuarán, cuando sea negociado su horario, pudiendo restar estos tiempos del cómputo anual.
Valencià: En les jornades de torns de nit els treballadors gaudiran de dos pauses de vint minuts, que podran acumular-se.
Español: En las jornadas de turnos de noche los trabajadores disfrutarán de dos pausas de veinte minutos, que podrán acumularse.
Valencià: Quan el/la funcionari o funcionària realitze jornada de treball partida, eixe descans es distribuirà diàriament en dos períodes de descans de 20 minuts, en matí i vesprada respectivament, que igualment es computaran com de treball efectiu. 9.
Español: Cuando el/la funcionario/a realice jornada de trabajo partida, dicho descanso se distribuirá diariamente en dos períodos de descanso de 20 minutos, en mañana y tarde respectivamente, que igualmente se computarán como de trabajo efectivo. 9.
Valencià: En els servicis la seqüència de treball dels quals siga continuada i impedisca l'abandó del procés operatiu per part de qui ocupe eixe lloc, llevat que hi haja relleu momentàniament, la pausa de 30 minuts podrà adequar-se al negociar el respectiu calendari específic.
Español: En los servicios cuya secuencia de trabajo sea continuada e impida el abandono del proceso operativo por parte de quien ocupe ese puesto, salvo que haya relevo momentáneamente, la pausa de 30 minutos podrá adecuarse al negociar el respectivo calendario específico.
Valencià: Reducció de jornada i pausa entre jornades 1.
Español: Reducción de jornada y pausa entre jornadas 1.
Valencià: En aquells casos en què resulte compatible amb la naturalesa del lloc exercit i amb les funcions del centre de treball, el personal que ocupe llocs de treball que tinga assignat un complement específic que comporte una jornada normal i ordinària podrà sol·licitar a l'òrgan competent el reconeixement d'una jornada reduïda contínua i ininterrompuda, de les nou a les catorze hores de dilluns a divendres, o les equivalents si el lloc exercit està subjecte a torns, percebent el 75% de les seues retribucions. 2.
Español: En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeñado y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo que tenga asignado un complemento específico que comporte una jornada normal y ordinaria podrá solicitar al órgano competente el reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida, de las nueve a las catorce horas de lunes a viernes, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo el 75% de sus retribuciones. 2.
Valencià: Tindrà dret a una disminució de fins a la meitat de la seua jornada de treball, amb reducció proporcional de les seues retribucions: a) El personal que, per raons de guarda legal, tinga a càrrec seu algun xiquet o xiqueta de 12 anys o menor, o familiars que requerisquen especial dedicació, prèvia resolució o informe de l'òrgan corresponent de l'administració sanitària.
Español: Tendrá derecho a una disminución de hasta la mitad de su jornada de trabajo, con reducción proporcional de sus retribuciones: a) El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor, o familiares que requieran especial dedicación, previa resolución o informe del órgano correspondiente de la administración sanitaria.
Valencià: A aquests efectes, tindrà la consideració de familiar el cònjuge o parella de fet.
Español: A estos efectos, tendrá la consideración de familiar el cónyuge o pareja de hecho.
Valencià: b) El personal que per raons de convivència tinga a la seua cura directa algun disminuït físic, psíquic o sensorial amb una minusvalidesa igual o superior al 33 per cent, acreditada per òrgan competent i no exercisca activitats retribuïdes que superen el salari mínim interprofessional.
Español: b) El personal que por razones de convivencia tenga a su cuidado directo algún disminuido físico, psíquico o sensorial con una minusvalía igual o superior al 33%, acreditada por órgano competente y no desempeñe actividades retribuidas que superen el salario mínimo interprofesional.
Valencià: c) El personal que per raó de malaltia llarga o crònica no puga realitzar la seua jornada laboral completa, prèvia certificació d'aquest extrem per la Unitat de Valoració d'Incapacitats. 3.
Español: c) El personal que por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, previa certificación de este extremo por la Unidad de Valoración de Incapacidades. 3.
Valencià: Quan aquestes reduccions no superen l'hora diària, no generaran deducció de retribucions.
Español: Cuando estas reducciones no superen la hora diaria, no generarán deducción de retribuciones.
Valencià: Quan la reducció supere l'hora diària, es deduirà a partir de la segona hora.
Español: Cuando la reducción supere la hora diaria, se deducirá a partir de la segunda hora.
Valencià: La reducció d'una hora diària sense deducció de retribucions, en el cas de guarda legal de xiquets de 12 anys o menors, únicament es gaudirà quan s'acredite, per òrgan competent de l'administració sanitària, que el menor requereix especial dedicació. 4.
Español: La reducción de una hora diaria sin deducción de retribuciones, en el caso de guarda legal de niños de 12 años o menores, únicamente se disfrutará cuando se acredite, por órgano competente de la administración sanitaria, que el menor requiere especial dedicación. 4.
Valencià: El personal que haja d'atendre l'atenció del cònjuge, parella de fet o d'un familiar de primer grau per raó de malaltia molt greu que requerisca hospitalització en institució sanitària o domiciliària, podrà gaudir d'una reducció de fins al 50% de la jornada laboral, de caràcter retribuït, durant el termini d'un mes.
Español: El personal que deba atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado por razón de enfermedad muy grave que requiera hospitalización en institución sanitaria o domiciliaria, podrá disfrutar de una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, durante el plazo de un mes.
Valencià: En el cas que hi haguera més d'un beneficiari d'aquest dret que fóra personal d'aquest ens local o dels seus organismes autònoms, podran gaudir-lo de forma parcial, respectant en tot cas el termini màxim.
Español: En el supuesto de que hubiera más de un beneficiario de este derecho que fuera personal del este ente local o de sus organismos autónomos, podrán disfrutar del mismo de forma parcial, respetando en todo caso el plazo máximo.
Valencià: Si hi haguera més d'un titular d'aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudi d'aquesta reducció es podrà prorratejar entre els ells, respectant en tot cas, el termini màxim d'un mes. 5.
Español: Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. 5.
Valencià: Les empleades víctimes de violència de gènere, per a fer efectiu el seu dret a l'assistència social integral, tindran dret a la reducció de la seua jornada, amb disminució proporcional de la retribució, prèvia acreditació de la situació de violència exercida sobre elles durant el temps que els servicis socials o de salut, segons siga procedent, acrediten.
Español: Las empleadas víctimas de violencia de género, para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de su jornada, con disminución proporcional de la retribución, previa acreditación de la situación de violencia ejercida sobre ellas durante el tiempo que los servicios sociales o de salud, según proceda, acrediten.
Valencià: Quan la reducció no supere l'hora diària no generarà deducció de retribucions. 6.
Español: Cuando la reducción no supere la hora diaria no generará deducción de retribuciones. 6.
Valencià: Pausa entre jornades.
Español: Pausa entre jornadas.
Valencià: Entre el final de la jornada laboral o jornada de servicis extraordinaris i el començament de la jornada següent, passaran com a mínim 12 hores, excepte acord en contra.
Español: Entre el final de la jornada laboral o jornada de servicios extraordinarios y el comienzo de la jornada siguiente, mediarán como mínimo 12 horas, salvo acuerdo en contrario.
Valencià: Les reduccions de jornada previstes en els apartats 3 a) i b) i 5 de l'article anterior són incompatibles entre si.
Español: Las reducciones de jornada previstas en los apartados 3 a) y b) y 5 del artículo anterior son incompatibles entre sí.
Valencià: Les regulades en els apartats 3 c) i 6 seran compatibles amb les restants. 2.
Español: Las reguladas en los apartados 3 c) y 6 serán compatibles con las restantes. 2.
Valencià: Si diversos empleats d'aquest ens local i els seus organismes autònoms tingueren dret a una reducció de jornada respecte a un mateix subjecte causant, podran gaudir d'aquest dret de forma parcial. 3.
Español: Si varios empleados de este ente local y sus organismos autónomos tuvieran derecho a una reducción de jornada respecto a un mismo sujeto causante, podrán disfrutar de este derecho de forma parcial. 3.
Valencià: El personal que treballe a torns distints de l'horari genèric podrà acollir-se a aquestes reduccions de jornada.
Español: El personal que trabaje a turnos distintos del horario genérico podrá acogerse a estas reducciones de jornada.
Valencià: En cas de dificultat manifesta, s'optarà pel canvi de lloc temporal sense minva retributiva durant el temps que dure la dita situació. 4.
Español: En caso de dificultad manifiesta, se optará por el cambio de puesto temporal sin merma retributiva durante el tiempo que dure dicha situación. 4.
Valencià: Les reduccions de jornada seran concedides per l'òrgan competent en matèria de personal d'aquest ens local. 5.
Español: Las reducciones de jornada serán concedidas por el órgano competente en materia de personal de este ente local. 5.
Valencià: L'empleat públic haurà d'informar el responsable de la seua unitat administrativa, amb quinze dies d'antelació, de la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.
Español: El empleado público deberá informar al responsable de su unidad administrativa, con quince días de antelación, de la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Valencià: Aquest punt no s'aplicarà a l'apartat 6 de l'article anterior. 6.
Español: Este punto no será de aplicación al apartado 6 del artículo anterior. 6.
Valencià: La concreció horària de la reducció, no podrà minvar les necessitats del servici, per la qual cosa atenent a eixa prioritat, s'intentarà arribar a un punt d'acord entre l'empleat i la corporació. 7.
Español: La concreción horaria de la reducción, no podrá mermar las necesidades del servicio, por lo que atendiendo a esa prioridad, se intentará llegar a un punto de acuerdo entre el empleado y la corporación. 7.
Valencià: A tots els efectes, les diverses situacions reconegudes per a les reduccions de jornada i les acreditacions necessàries de les dites situacions s'entendran en els termes següents: Als efectes del que disposa aquest capítol, s'entendrà per: a) Parella de fet: persona que respecte de la persona de referència manté una relació que pot acreditar a través de la inscripció en un registre públic oficial d'unions de fet.
Español: A todos los efectos, las diversas situaciones reconocidas para las reducciones de jornada y las acreditaciones necesarias de tales situaciones se entenderán en los términos siguientes: A los efectos de lo dispuesto en este capítulo, se entenderá por: a) Pareja de hecho: persona que respecto de la persona de referencia mantiene una relación que puede acreditar a través de la inscripción en un registro público oficial de uniones de hecho.
Valencià: b) Familiar: persona que mantinga respecte del subjecte de referència qualsevol grau de parentiu, acreditat amb el llibre o llibres de família, certificació del Registre Civil o bé amb la inscripció en qualsevol registre públic oficial d'unions de fet.
Español: b) Familiar: persona que mantenga respecto del sujeto de referencia cualquier grado de parentesco, acreditado con el libro o libros de familia, certificación del Registro Civil o bien con la inscripción en cualquier registro público oficial de uniones de hecho.
Valencià: c) Familiar de primer grau en línia directa, per consanguinitat o afinitat: pares, fills, pares polítics i cònjuge o parella de fet de la filla o fill.
Español: c) Familiar de primer grado en línea directa, por consanguinidad o afinidad: padres, hijos, padres políticos y cónyuge o pareja de hecho de la hija o hijo.
Valencià: d) Familiar de segon grau en línia directa o col·lateral, per consanguinitat: germans, avis i néts; o per afinitat: germans, avis i néts del cònjuge o parella de fet.
Español: d) Familiar de segundo grado en línea directa o colateral, por consanguinidad: hermanos, abuelos y nietos; o por afinidad: hermanos, abuelos y nietos del cónyuge o pareja de hecho.
Valencià: e) Necessitar especial dedicació: suposa que és necessari que el subjecte reba tractament, atenció, cures o assistència continuada per terceres persones a causa de problemes de salut, entesa aquesta última com a benestar físic, psíquic i social.
Español: e) Necesitar especial dedicación: supone que es preciso que el sujeto reciba tratamiento, atención, cuidados o asistencia continuada por terceras personas debido a problemas de salud, entendida esta última como bienestar físico, psíquico y social.
Valencià: f) Informe de l'òrgan competent de l'administració sanitària: informe de l'inspector mèdic de zona o, si el tractament es rep en l'hospital, l'informe facultatiu del metge responsable del pacient.
Español: f) Informe del órgano competente de la administración sanitaria: informe del inspector médico de zona o, si el tratamiento se recibe en el hospital, el informe facultativo del médico responsable del paciente.
Valencià: Aquesta situació s'acreditarà per mitjà de certificat d'empadronament expedit per l'Ajuntament de residència.
Español: Esta situación se acreditará mediante certificado de empadronamiento expedido por el Ayuntamiento de residencia.
Valencià: j) Malaltia greu: es considera com a tal l'hospitalització en institució sanitària o hospitalització domiciliària o aquella en què siga acreditada pel facultatiu responsable la gravetat de la mateixa.
Español: j) Enfermedad grave: se considera como tal la hospitalización en institución sanitaria u hospitalización domiciliaria o aquella en la que sea acreditada por el facultativo responsable la gravedad de la misma.
Valencià: Quant a l'acreditació de determinades situacions, es tindrà en compte el següent: a) La condició de discapacitat ha de ser acreditada per mitjà de certificat oficial de minusvalidesa expedida per la conselleria competent en la matèria o, si és el cas, òrgan equivalent d'altres administracions públiques.
Español: En cuanto a la acreditación de determinadas situaciones, se tendrá en cuenta lo siguiente: a) La condición de discapacidad ha de ser acreditada mediante certificación oficial de minusvalía expedida por la conselleria competente en la materia o, en su caso, órgano equivalente de otras administraciones públicas.
Valencià: b) La guarda legal ha d'acreditar-se mitjançant una resolució judicial o document de formalització de l'acolliment familiar.
Español: b) La guarda legal ha de acreditarse mediante resolución judicial o documento de formalización del acogimiento familiar.
Valencià: c) La situació de violència de gènere s'acreditarà per mitjà de l'orde de protecció a favor de la víctima.
Español: c) La situación de violencia de género se acreditará mediante la orden de protección a favor de la víctima.
Valencià: Excepcionalment, serà títol d'acreditació d'aquesta situació l'informe del Ministeri Fiscal que indique l'existència d'indicis que la treballadora afectada és víctima de violència de gènere, fins que es dicte l'orde de protecció.
Español: Excepcionalmente, será título de acreditación de esta situación el informe del ministerio fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabajadora afectada es víctima de violencia de género, hasta tanto se dicte la orden de protección.
Valencià: Treballs a torns 1.
Español: Trabajos a turnos 1.
Valencià: En aquells servicis, establiments o dependències que, per la naturalesa de la seua activitat estiguen organitzats per torns de treball, aquests s'efectuaran per mitjà de rotació, llevat de pacte en contra de la Mesa General de Negociació. 2.
Español: En aquellos servicios, establecimientos o dependencias que, por la naturaleza de su actividad estén organizados por tunos de trabajo, estos se efectuarán mediante rotación, salvo pacto en contrario de la Mesa General de Negociación. 2.
Valencià: Tindran consideració de festius a tots els efectes les festes nacionals, autonòmiques, locals, les previstes en el present acord i els diumenges.
Español: Tendrán consideración de festivos a todos los efectos las fiestas nacionales, autonómicas, locales, las contempladas en el presente acuerdo y los domingos.
Valencià: Per al personal a relleus les del seu descans setmanal. 3.
Español: Para el personal a relevos las de su descanso semanal. 3.
Valencià: Quan ambdós cònjuges, o parelles de fet, treballen en l'Ajuntament i presten els seus servicis a torns o a relleus, podran sol·licitar que se'ls assigne el mateix torn i festes, i pels respectius servicis hauran de procurar-se aquests coincidències, en tant que siga possible.
Español: Cuando ambos cónyuges, o parejas de hecho, trabajen en el Ayuntamiento y presten sus servicios a turnos o a relevos, podrán solicitar que se les asigne el mismo turno y fiestas, y por los respectivos servicios deberán procurarse estas coincidencias, dentro de lo posible.
Valencià: S'entendrà per treball en període nocturn o en torn de nit, l'efectuat entre les 20 hores i les 8 del matí del dia següent, encara que si tres hores de la jornada es realitzaren en el període nocturn assenyalat, s'entendrà realitzada tota ella en torn de nit. 2.
Español: Se entenderá por trabajo en período nocturno o en turno de noche, el efectuado entre las 20 horas y las 8 de la mañana del día siguiente, aunque si tres horas de la jornada se realizase en el período nocturno señalado, se entenderá realizada toda ella en turno de noche. 2.
Valencià: Tindran la consideració de festiu, les festes nacionals, autonòmiques, locals, festes pactades en Acord i diumenges.
Español: Tendrán la consideración de festivo, las fiestas nacionales, autonómicas, locales, fiestas pactadas en acuerdo y domingos.
Valencià: La jornada festiva s'entendrà entre les 0 hores, fins a les 24 hores, i sempre que el 50% d'aquesta o més de la jornada es realitzara en el període festiu assenyalat, s'entendrà realitzada tota ella en festiu. 3.
Español: La jornada festiva se entenderá entre las 0 horas, hasta las 24 horas, y siempre que el 50% de la misma o más de la jornada se realizase en el período festivo señalado, se entenderá realizada toda ella en festivo. 3.
Valencià: Aquells servicis o llocs de treball, que en el seu calendari laboral s'establisca que han de realitzar treballs a torns, o en períodes nocturn o festiu, s'acorda que dins del seu complement específic, perceben els complements específics de festivitat, nocturnitat i treball per torns.
Español: Aquellos servicios o puestos de trabajo, que en su calendario laboral se establezca que tienen que realizar trabajos a turnos, o en períodos nocturno o festivo, se acuerda que dentro de su complemento específico, perciban los complementos específicos de festividad, nocturnidad y turnicidad.
Valencià: En els casos de malaltia o incapacitat temporal es regulen les situacions següents: 1.1 Absències aïllades d'un a tres dies: el personal comunicarà la seua absència i la raó d'aquesta a l'òrgan competent en matèria de personal, amb preferència fins a una hora després de l'inici de la jornada, excepte causes justificades que ho impedisquen, havent de requerir-se justificant expedit pel facultatiu competent. 1.2 Absències a partir del quart dia: el personal haurà de presentar en el Departament de Personal, el comunicat mèdic de baixa i els de confirmació d'aquesta, si és el cas, en el termini dels tres dies següents a la seua expedició.
Español: En los casos de enfermedad o incapacidad temporal se regulan las siguientes situaciones: 1.1 Ausencias aisladas de uno a tres días: el personal comunicará su ausencia y la razón de la misma al órgano competente en materia de personal, con preferencia hasta una hora después del inicio de la jornada, salvo causas justificadas que lo impidan, debiendo requerirse justificante expedido por el facultativo competente. 1.2 Ausencias a partir del cuarto día: el personal deberá presentar en el Departamento de Personal, el parte médico de baja y los de confirmación de la misma, en su caso, en el plazo de los tres días siguientes a su expedición.
Valencià: El comunicat mèdic d'alta haurà de presentar-lo dins de les 24 hores següents a la seua expedició. 2.
Español: El parte médico de alta deberá presentarlo dentro de las 24 horas siguientes a su expedición. 2.
Valencià: Si les absències, encara justificades, són reiterades, es valorarà la situació en el Comité de Salut i Seguretat Laboral, a instància de qualsevol de les parts, i proposant conjuntament la solució adequada al cas. 3.
Español: Si las ausencias, aún justificadas, son reiteradas, se valorará la situación en el Comité de Salud y Seguridad Laboral, a instancia de cualquiera de las partes, y proponiendo conjuntamente la solución adecuada al caso. 3.
Valencià: Descomptes per incompliment de jornada: d'acord amb l'article 30.1 de la Llei 7/2007 EBEP, sense perjuí de la sanció disciplinària que puga correspondre, la part de jornada no realitzada donarà lloc a la deducció proporcional d'havers, que no tindrà caràcter sancionador.
Español: Descuentos por incumplimiento de jornada: conforme al artículo 30.1 de la Ley 7/2007 EBEP, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.