gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, que s'haurà d'acreditar documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/ 2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'establix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per orde de la conselleria competent en matèria d'educació.
Español: Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las Universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.
Valencià: El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà fins a un màxim de 2 punts, i es puntuarà per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes, o de nivells o certificats segons el Marc Europeu Comú de Referència de les Llengües (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), segons l'escala que es detalla en la taula adjunta a este punt.
Español: El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2 puntos, puntuando por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.
Valencià: d) Diversitat funcional: màxim de 5 punts.
Español: d) Diversidad funcional: máximo de 5 puntos.
Valencià: A les persones aspirants amb diversitat funcional, en relació amb el que s'establix en l'Orde de 18/2018, de 19 de juliol, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, sobre regulació de borses d'ocupació temporal per a proveir provisionalment llocs de treball de l'Administració de la Generalitat (DOGV 8343, 20.07.2018), quan el grau de minusvalidesa siga igual o superior al 33 %, se'ls assignaran 2,5 punts, i quan el grau de minusvalidesa siga igual o superior al 65 %, se'ls assignaran 5 punts.
Español: A las personas aspirantes con diversidad funcional, en relación con lo establecido en la Orden de 18/2018, de 19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública Reformas Democráticas y Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat (DOGV Num 8343 de 20.07.2018), cuando el grado de minusvalía sea igual o superior al 33 % se les asignarán 2,5 puntos, y cuando el grado de minusvalía sea igual o superior al 65 % se les asignarán 5 puntos.
Valencià: L'acreditació de la condició de persones amb diversitat funcional es realitzarà mitjançant la presentació de la certificació oficial de discapacitat expedida per la conselleria competent en la matèria o, si és el cas, òrgan equivalent d'altres administracions públiques.
Español: La acreditación de la condición de personas con diversidad funcional se realizará mediante la presentación de la certificación oficial de discapacidad expedida por la conselleria competente en la materia o, en su caso, órgano equivalente de otras Administraciones Públicas.
Valencià: Les persones aspirants amb diversitat funcional podran sol·licitar mesures d'adaptació en la fase 2 del procés selectiu.
Español: Las personas aspirantes con diversidad funcional podrán solicitar medidas de adaptación en la Fase 2 del proceso selectivo.
Valencià: Per a això, hauran d'assenyalar amb una ics (X) en la casella corresponent del formulari de sol·licitud el tipus de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial, i adjuntar al formulari de sol·licitud les fotocòpies del certificat de grau de discapacitat i del dictamen tècnic facultatiu expedit per l'òrgan competent.
Español: Para ello deberán señalar con una equis (X) en la casilla correspondiente del formulario de solicitud el tipo de diversidad funcional: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial, adjuntando al formulario de solicitud las fotocopias del certificado de grado de discapacidad y del dictamen técnico facultativo expedido por el órgano competente.
Valencià: Una vegada que s'haja procedit a la valoració dels mèrits i curricular, la comissió de valoració procedirà a convocar a l'entrevista les persones candidates segons una llista ordenada de major a menor puntuació entre aquelles que superen la puntuació mínima de 35 punts.
Español: Una vez que se haya procedido a la valoración de los méritos y curricular, la comisión de valoración procederá a convocar a la entrevista a las personas candidatas según una lista ordenada de mayor a menor puntuación entre aquellas que superen la puntuación mínima de 35 puntos.
Valencià: Únicament passaran a la fase 2 les cinc persones candidates més ben puntuades.
Español: Únicamente pasarán a la Fase 2 las cinco personas candidatas mejor puntuadas.
Valencià: La llista es publicarà segons establix la base 13 de la present resolució. 8.2.
Español: La lista se publicará según lo establecido en la base 13 de la presente resolución. 8.2.
Valencià: Fase 2: prova de selecció final de candidatura.
Español: Fase 2: prueba de selección final de candidatura.
Valencià: Esta fase final preveu dos parts i tindrà una puntuació màxima de 50 punts.
Español: Esta fase final contempla dos partes y tendrá una puntuación máxima de 50 puntos.
Valencià: Defensa del pla d'acompliment de funcions: la persona candidata haurà de presentar davant la comissió de valoració els fonaments i l'enfocament de com abordaria el seu acompliment en el càrrec en el cas de ser la persona incorporada, i sobre quines claus organitzaria el seu àmbit de direcció.
Español: Las personas candidatas serán convocadas mediante correo electrónico que determinará la fecha y hora de la entrevista. 8.2.1 Defensa del plan de desempeño de funciones: la persona candidata deberá presentar ante la comisión de valoración los fundamentos y el enfoque de cómo abordaría su desempeño en el cargo en el caso de ser la persona incorporada, y sobre qué claves organizaría su ámbito de dirección.
Valencià: Disposarà d'un màxim de 20 minuts per a la presentació, amb una extensió màxima de 10 diapositives, que haurà d'entregar en format PDF en finalitzar la presentació per a incorporar-les al seu expedient.
Español: Dispondrá de un máximo de 20 minutos para la presentación, con una extensión máxima de 10 diapositivas, que entregará en formato pdf al finalizar la presentación para su incorporación a su expediente.
Valencià: Per a fer la presentació esmentada, haurà d'acudir a l'entrevista amb un dispositiu electrònic.
Español: Para realizar la referida presentación, acudirá a la entrevista con un dispositivo electrónico.
Valencià: Entrevista per competències: l'entrevista serà realitzada per la comissió de valoració, que comprovarà, valorarà i determinarà, en relació amb les funcions del lloc que s'exercirà i segons el seu criteri: a) L'adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits.
Español: La puntuación máxima será de 25 puntos. 8.2.2 Entrevista por competencias: la entrevista será realizada por la comisión de valoración, que comprobará, valorará y determinará, en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio: a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.
Valencià: b) La competència, l'aptitud, les habilitats i les capacitats: directives, organitzatives, analítiques, de gestió d'equips humans i de comunicació.
Español: b) La competencia, aptitud, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.
Valencià: c) L'adequació del perfil de l'aspirant al lloc que es cobrix.
Español: c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.
Valencià: d) L'interés de la persona candidata per integrar-se en l'organització i en l'acompliment del lloc convocat.
Español: d) El interés de la persona candidata por integrarse en la organización y en el desempeño del puesto convocado.
Valencià: La puntuació màxima serà de 25 punts. 8.3.
Español: La puntuación máxima será de 25 puntos. 8.3.
Valencià: La resolució final del procés estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en totes les fases i es publicarà en la següent adreça electrònica: https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=96906 8.4.
Español: La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en todas las fases y se publicará en la siguiente dirección electrónica: https://sede.gva.es/es/web/sede-electronica/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones?id_emp=96906 8.4.
Valencià: La convocatòria podrà declarar-se deserta si la comissió de valoració considera que cap dels candidats o candidates s'adequa als requisits del lloc. 8.5.
Español: La convocatoria podrá declararse desierta si la comisión de valoración considera que ninguno de los candidatos o candidatas se adecua a los requisitos del puesto. 8.5.
Valencià: La presentació de la candidatura implica l'acceptació d'estes bases.
Español: La presentación de la candidatura implica la aceptación de las presentes bases.
Valencià: Comissió de valoració La selecció del candidat o la candidata es farà a través d'una comissió de valoració integrada per: Presidència: la persona que exercisca el càrrec de conseller/a d'Innovació, Indústria, Comerç i Turisme i president/a de Turisme Comunitat Valenciana, que actuarà com a president/a de la comissió i dirimirà, amb el seu vot, els empats.
Español: Comisión de valoración La selección del candidato o candidata se realizará a través de una comisión de valoración integrada por: Presidencia: la persona que ocupe el cargo de conseller/a de Innovación, Industria, Comercio y Turismo y presidente/a de Turisme Comunitat Valenciana, que actuará como presidente/a de la comisión y dirimirá con su voto los empates.
Valencià: Vocal: la persona que exercisca el càrrec de secretari/ària autonòmic/a de Turisme i vicepresident/a de Turisme Comunitat Valenciana.
Español: Vocal: la persona que ocupe el cargo de secretario/a autonómico/a de Turismo y vicepresidente/a de Turisme Comunitat Valenciana.
Valencià: Vocal: la persona que exercisca el càrrec de sotssecretari/ària de la Conselleria d'Innovació, Indústria, Comerç i Turisme.
Español: Vocal: la persona que ocupe el cargo de subsecretario/a de la Conselleria de Innovación, Industria, Comercio y Turismo.
Valencià: Vocal: la persona que exercisca el càrrec de director/a general d'Innovació de la Conselleria d'Innovació, Indústria, Comerç i Turisme.
Español: Vocal: la persona que ocupe el cargo de director/a general de Innovación de la Conselleria de Innovación, Industria, Comercio y Turismo.
Valencià: Secretaria: la persona que exercisca el lloc de cap de l'Àrea Financera i Administrativa de Turisme Comunitat Valenciana, que actuarà com a secretari/ària amb veu i sense vot.
Español: Secretaría: la persona que ocupe el puesto de jefe/a del Área Financiera y Administrativa de Turisme Comunitat Valenciana, que actuará como secretario/a con voz y sin voto.
Valencià: Les causes de recusació i abstenció dels membres de la comissió de valoració seran les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic i altres disposicions vigents.
Español: Las causas de recusación y abstención de los miembros de la comisión de valoración serán las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público y demás disposiciones vigentes.
Valencià: La comissió de valoració podrà disposar, en qualsevol moment del procés de selecció, de la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes.
Español: La comisión de valoración podrá disponer, en cualquier momento del proceso de selección, de la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas.
Valencià: Correspondrà a la comissió de valoració la consideració, verificació i apreciació de les incidències que pogueren sorgir en el desenvolupament del procés selectiu, i podrà adoptar sobre este tema les decisions motivades que estime pertinents, que es reflectiran en les actes de les seues sessions.
Español: Corresponderá a la comisión de valoración la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo del proceso selectivo, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes, que se reflejarán en las actas de sus sesiones.
Valencià: Especialment, correspondrà a esta comissió: (i) establir, administrar i valorar les proves que hauran de realitzar els/les candidats/es; (ii) resoldre les al·legacions a les puntuacions obtingudes en les proves realitzades i (iii) proposar l'adjudicació del lloc convocat.
Español: En especial, corresponderá a dicha comisión: (i) establecer, administrar y valorar las pruebas a realizar por los/las candidatos/as; (ii) resolver las alegaciones a las puntuaciones obtenidas en las pruebas realizadas y (iii) proponer la adjudicación del puesto convocado.
Valencià: Finalitzat el procés selectiu, la comissió haurà d'elevar al Comité de Direcció de Turisme Comunitat Valenciana, per a l'aprovació, mitjançant acta alçada a este efecte, la proposta de la persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça convocada, juntament amb la relació ordenada de les persones candidates restants.
Español: Finalizado el proceso selectivo, la comisión elevará al Comité de Dirección de Turisme Comunitat Valenciana, para su aprobación, mediante acta levantada al efecto, la propuesta de la persona candidata seleccionada para cubrir la plaza convocada, junto con la relación ordenada de las personas candidatas restantes.
Valencià: (DOGV 8707, 30.12.2019), el personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat tindrà la consideració de càrrec públic i serà nomenat per decret del Consell, a proposta de la persona titular de la conselleria d'adscripció de l'ens, amb l'excepció de les societats mercantils i les fundacions del sector públic de la Generalitat, el personal directiu de les quals haja de ser designat seguint la normativa de dret mercantil o civil.
Español: En base a la disposición adicional séptima de la Ley 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat (DOGV 8707, 30.12.2019), el personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat tendrá la consideración de cargo público y será nombrado por decreto del Consell, a propuesta de la persona titular de la conselleria de adscripción del ente, con excepción de las sociedades mercantiles y las fundaciones del sector público de la Generalitat, cuyo personal directivo deba ser designado con arreglo a la normativa de derecho mercantil o civil.
Valencià: La comissió també podrà elevar al Comité de Direcció, per a aprovar-la, la declaració de desert del procés, si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del procés de selecció, cap persona candidata reunix el perfil idoni per a la cobertura.
Español: La comisión también podrá elevar al Comité de Dirección, para su aprobación, la declaración de desierto del proceso, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.
Valencià: Turisme Comunitat Valenciana publicarà, segons s'establix en la base 13 d'esta resolució, la relació de les persones candidates qualificades per al lloc que es vol cobrir, en orde de major a menor puntuació, que vindrà determinada per la suma de les puntuacions de cada una de les fases.
Español: Turisme Comunitat Valenciana publicará, según lo establecido en la base 13 de esta resolución, la relación de las personas candidatas cualificadas para el puesto a cubrir, en orden de mayor a menor puntuación, que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases.
Valencià: En la relació no s'inclouran les persones candidates que hagen resultat excloses en alguna d'estes.
Español: En la relación no se incluirán las personas candidatas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.
Valencià: Així mateix, es farà pública, si és el cas, la declaració de desert del procés de selecció, si cap persona candidata reunira el perfil idoni per a la cobertura de la plaça.
Español: Asimismo, se hará pública en su caso, la declaración de desierto del proceso de selección, si ninguna persona candidata reuniese el perfil idóneo para la cobertura de la plaza.
Valencià: Presentació de documents i adjudicació La persona seleccionada serà convocada per a oferir-li el lloc i informar-la de les condicions laborals.
Español: Presentación de documentos y adjudicación La persona seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales.
Valencià: Abans de la formalització del contracte, la persona candidata haurà de presentar, en el termini màxim de cinc dies hàbils des de la designació, els següents documents: Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial.
Español: Antes de la formalización del contrato, la persona candidata deberá presentar en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes documentos: Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Valencià: En el cas de ser nacional d'un altre estat, hauran de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, declaració jurada o promesa de no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent, ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
Español: En el caso de ser nacional de otro estado, deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Valencià: Declaració de no trobar-se exercint cap altra activitat pública o privada que poguera requerir autorització o reconeixement previ de compatibilitat.
Español: Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.
Valencià: Declaració responsable de no haver sigut condemnat en els cinc últims anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol orde relatius a reclamacions en matèria econòmica i/o financera.
Español: Declaración responsable de no haber sido condenado en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera.
Valencià: Documents originals de les fotocòpies aportades al llarg del procés de selecció per a acarar-los: títol acadèmic original que es requerix per a l'obtenció de la plaça (en el cas de no disposar del títol, podrà presentar-se certificat d'estudis); originals d'altres títols, diplomes o certificats aportats.
Español: Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo: título académico original que se requiere para la obtención de la plaza (en el caso de no disponer del título, podrá presentarse certificado de estudios); originales de otros títulos, diplomas o certificados aportados.
Valencià: En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, haurà de presentar-se la credencial de l'homologació o convalidació, si és el cas.
Español: En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse la credencial de su homologación o convalidación en su caso.
Valencià: Certificat mèdic oficial per a acreditar que no patix malaltia o limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment del lloc.
Español: Certificado médico oficial para acreditar que no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto.
Valencià: En el cas que la persona seleccionada no presente, en el termini màxim establit de cinc dies hàbils, la documentació esmentada en esta base, sempre que esta circumstància no s'haja produït per causes absolutament alienes a la voluntat de la persona candidata, la comissió de valoració presentarà al Comité de Direcció la proposta d'adjudicació de la plaça al següent candidat/a finalista més qualificat/ada segons s'establix en l'apartat 8 d'esta convocatòria, i se seguiran, a partir d'eixe moment, els tràmits establits en este apartat.
Español: En el caso de que la persona seleccionada no presente, en el plazo máximo establecido de cinco días hábiles, la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a la voluntad de la persona candidata, la comisión de valoración presentará al Comité de Dirección la propuesta de adjudicación de la plaza al siguiente candidato/a finalista más cualificado según lo establecido en el apartado 8 de esta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en dicho apartado.
Valencià: En cas de renúncia expressa de la persona candidata seleccionada, la comissió de valoració actuarà d'igual manera.
Español: En caso de renuncia expresa de la persona candidata seleccionada, la comisión de valoración actuará de igual manera.
Valencià: La incorporació al lloc de treball s'efectuarà dins dels 15 dies naturals següents al requeriment formal per part de Turisme Comunitat Valenciana.
Español: La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de los 15 días naturales siguientes al requerimiento formal por parte de Turisme Comunitat Valenciana.
Valencià: La presentació de sol·licituds de participació en el present procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal en el marc del que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679, del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'estes dades, i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.
Español: La presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. 2.