gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Oficial (nivell III): és aquell treballador/a que, a més d'incloure totes les característiques arreplegades per a la categoria d'operari, posseïx coneixements teoricopràctics que el/la diferencien d'este, destinats a realitzar tasques d'especial complexitat, com ara manteniment i reparació de maquinària, neteges de difícil accés, treballs especials en altura per mitjà dels mitjans manuals i tècnics que siguen necessaris, o altres.
Español: Oficial (nivel III): es aquel trabajador/a que, además de contemplar todas las características recogidas para la categoría de operario, posee conocimientos teórico-prácticos que le diferencian de este, destinados a realizar tareas de especial complejidad como mantenimiento y reparación de maquinaria, limpiezas de difícil acceso, trabajos especiales en altura mediante los medios manuales y técnicos que fueran necesarios u otros.
Valencià: Responsable d'equip (nivell IV): és aquell treballador/a que, a més d'incloure totes les característiques arreplegades per a la categoria d'operari i/o oficial, coordina de manera constant a un equip de més de 9 persones en el seu torn de treball.
Español: Responsable de equipo (nivel IV): es aquel trabajador/a que, además de contemplar todas las características recogidas para la categoría de operario y/o oficial, coordina de manera constante a un equipo de más de 9 personas en su turno de trabajo.
Valencià: Es responsabilitzarà de l'organització i distribució de les tasques de tot el seu equip, així com la comprovació de la qualitat del servici.
Español: Se responsabilizará de la organización y distribución de las tareas de todo su equipo, así como la comprobación de la calidad del servicio.
Valencià: Entre les seues principals comeses estaran l'organització de treball, la planificació dels recursos i el report als òrgans de direcció de l'empresa.
Español: Entre sus principales cometidos estarán la organización de trabajo, la planificación de los recursos y el reporte a los órganos de dirección de la empresa.
Valencià: Es definixen els nivells del grup II (administració i oficina) de la manera següent: Operari amb necessitats de suport (nivell I): és aquell treballador/a que, per mitjà d'un certificat de discapacitat severa i/o psicològica i discapacitat intel·lectual, acredita la necessitat de personal de suport per al correcte exercici de les seues funcions.
Español: Se definen los niveles del grupo II (administración y oficina) de la siguiente forma: Operario con necesidades de apoyo (nivel I): es aquel trabajador/a que, mediante certificado de discapacidad severa y/o psicológica i discapacidad intelectual, acredita la necesidad de personal de apoyo para el correcto desempeño de sus funciones.
Valencià: Operari administratiu (nivell II): és aquell treballador/a que, amb plenitud dels seus coneixements teoricopràctics i de facultats, domina en el seu conjunt el maneig i funcionament dels aparells, màquines i programes propis i adequats per a l'exercici de les tasques bàsiques del seu servici, i aplica racionalment i per a cada cas els procediments adequats amb la iniciativa, la responsabilitat, l'habilitat i l'eficàcia que requerix l'ús de materials, equips, aparells, programes o màquines, atenent en tot cas la vigilància de la bona imatge i servici de l'empresa, així com la discreció i observança de la LOPD.
Español: Operario administrativo (nivel II): es aquel trabajador/a que con plenitud de sus conocimientos teórico-prácticos y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles, máquinas y programas propios y adecuados para el desempeño de las tareas básicas de su servicio, y aplica racionalmente y para caso los procedimientos adecuados, con iniciativa, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, útiles, programas o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia de la buena imagen y servicio de la empresa, así como a la discreción y observancia de la LOPD.
Valencià: Oficial administratiu/tècnic (nivell III): és aquell treballador/a que, a més d'incloure totes les característiques arreplegades per a la categoria d'operari, posseïx coneixements teoricopràctics que el/la diferencien d'este, destinats a realitzar tasques d'especial complexitat i/o responsabilitat, tenint funcions de gestió departamental específiques i no transferibles.
Español: Oficial administrativo/técnico (nivel III): es aquel trabajador/a que, además de contemplar todas las características recogidas para la categoría de operario, posee conocimientos teórico-prácticos que le diferencian de este, destinados a realizar tareas de especial complejidad y/o responsabilidad, teniendo funciones de gestión departamental específicas y no transferibles.
Valencià: Entendrem dins d'esta categoria el personal tècnic especialitzat (tècnics de PRL, personal tècnic legal, consultors, etc.
Español: Entenderemos dentro de esta categoría al personal técnico especializado (Técnicos de PRL, personal técnico legal, consultores,.
Valencià: Responsable administratiu/tècnic (nivell IV): és aquell treballador/a que es responsabilitza de la totalitat del servici administratiu o tècnic, coordina de manera constant un departament o equip de com a mínim 5 persones en el seu torn de treball.
Español: Responsable administrativo/técnico (nivel IV): es aquel trabajador/a que se responsabiliza de la totalidad del servicio administrativo o técnico, coordina de manera constante un departamento o equipo de al menos 5 personas en su turno de trabajo.
Valencià: Es responsabilitza de l'organització i distribució de les tasques de tot el seu equip, així com de la comprovació de la qualitat del servici.
Español: Se responsabiliza de la organización y distribución de las tareas de todo su equipo, así como de la comprobación de la calidad del servicio.
Valencià: Entre les seues principals comeses estaran l'organització del treball, la planificació dels recursos i el report a la gerència i als òrgans de direcció de l'empresa.
Español: Entre sus principales cometidos estarán la organización del trabajo, la planificación de los recursos y el reporte a gerencia y a los órganos de dirección de la empresa.
Valencià: Formació Professional i Formació Contínua Sobre la present qüestió, caldrà ajustar-se al que determine la legislació vigent en cada moment.
Español: Formación Profesional y formación continua Sobre la presente cuestión se estará a lo que determine la legislación vigente en cada momento.
Valencià: S'acorda la creació d'una comissió de formació contínua composta per un empleat de cada grup de treballadors i dos representants de l'empresa.
Español: Se acuerda la creación de una comisión de formación continua compuesta por un empleado de cada grupo de trabajadores y dos representantes de la empresa.
Valencià: En el cas de disposar d'un/a representant dels treballadors qualsevol dels grups, el membre en la comissió de formació contínua serà el representant dels treballadors, la proposta del treballador a designar la realitzaran els empleats del grup que no té representant.
Español: En el caso de disponer de representante de los trabajadores, cualquiera de los grupos, el miembro en la comisión de formación continua será el representante de los trabajadores, la propuesta del trabajador a designar se realizará por parte de los empleados del grupo que no tuviese representante.
Valencià: La comissió aprovarà el seu propi reglament de funcionament, que podrà preveure la creació d'una comissió permanent de formació amb les funcions que el mateix reglament li assigne.
Español: La comisión aprobará su propio reglamento de funcionamiento que podrá prever la creación de una comisión permanente de formación con las funciones que el propio reglamento le asigne.
Valencià: En cas que la comissió de formació contínua no arribe a acords, serà l'empresa la que definisca les polítiques de formació i designe les actuacions oportunes per a complir la legislació vigent.
Español: En el caso de que la comisión de formación continua no logre alcanzar los acuerdos, será la empresa la que defina las políticas de formación y designe las actuaciones oportunas para cumplir con la legislación vigente.
Valencià: La comissió de formació contínua assumirà les funcions següents: Vetlarà pel compliment del que acorda.
Español: La comisión de formación continua asumirá las siguientes funciones: Velará por el cumplimiento de lo acordado.
Valencià: Proposarà la realització d'estudis de detecció de necessitats formatives i l'elaboració de ferramentes i/o metodologies aplicables a la formació contínua del seu sector.
Español: Propondrá la realización de estudios de detección de necesidades formativas y la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a la formación continua de su sector.
Valencià: Estudiarà estudis i investigacions sobre el sector.
Español: Estudia estudios e investigaciones sobre el sector.
Valencià: Establirà criteris orientatius per a l'elaboració dels plans de formació contínua, tant de l'empresa com agrupats referents a: 1.
Español: Establecerá criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación continua, tanto de la empresa, como agrupados referentes a: 1.
Valencià: Prioritats de les iniciatives de formació. 2.
Español: Prioridades de las iniciativas de formación. 2.
Valencià: Els col·lectius de treballadors destinataris de les accions formatives. 3.
Español: Los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones formativas. 3.
Valencià: Criteris que faciliten la vinculació de la formació contínua sectorial amb el sistema de classificació professional i la seua connexió amb el sistema nacional de qualificacions. 4.
Español: Criterios que faciliten la vinculación de la formación continua sectorial con el sistema de clasificación profesional y su conexión con el sistema nacional de cualificaciones. 4.
Valencià: Potenciar la creació de comissions de formació en les empreses del sector, les quals tindran entre altres funcions el col·laborar en l'elaboració, el seguiment i l'avaluació del pla de formació de l'empresa.
Español: Potenciar la creación de comisiones de formación en las empresas del sector, las cuales tendrán entre otras funciones el colaborar en la elaboración, seguimiento y evaluación del plan de formación de la empresa. 5.
Valencià: Realitzar una memòria anual de l'aplicació del present acord així com de l'avaluació de les accions formatives desenrotllades en el seu àmbit corresponent.
Español: Realizar una memoria anual de la aplicación del presente acuerdo así como de la evaluación de las acciones formativas desarrolladas en su ámbito correspondiente.
Valencià: CAPÍTOL V Jornada, festius, llicències i vacacions Article 15.
Español: CAPÍTULO V Jornada, festivos, licencias y vacaciones Artículo 15.
Valencià: Jornada La jornada de treball serà de 1.826 hores anuals, adscrites de forma irregular en funció de les necessitats de l'empresa, respectant els descansos establits en l'Estatut dels Treballadors.
Español: Jornada La jornada de trabajo será de 1826 horas anuales, adscritas de forma irregular en función de las necesidades de la empresa, respetando los descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: La jornada partida no podrà ser distribuïda en més de dos fraccions diàries, sent cada una d'estes de, com a mínim, dos hores de treball.
Español: La jornada partida no podrá ser distribuida en más de dos fracciones diarias, siendo cada una de ellas de al menos 2 horas de trabajo.
Valencià: Distribució irregular de la jornada i subactivitat anual L'activitat de l'empresa s'engloba dins del mercat de presentació de servicis.
Español: Distribución irregular de la jornada y subactividad anual La actividad de la empresa se engloba dentro del mercado de presentación de servicios.
Valencià: Este mercat és, com a mínim, molt flexible i les demandes poden fluctuar sense previ avís.
Español: Este mercado es, cuanto menos, muy flexible y las demandas pueden fluctuar sin previo aviso.
Valencià: Amb la finalitat de mantindre el nombre més gran de contractes possibles i de no destruir llocs de treball, s'establix una distribució irregular de jornada i la subactivitat anual que la regule.
Español: Con la finalidad de mantener el mayor número de contratos posibles y de no destruir puestos de trabajo, se establece una distribución irregular de jornada y la subactividad anual que regule la misma.
Valencià: Tenint en compte que la pretensió d'esta situació irregular i subactivitat busca en tot moment el manteniment dels contractes laborals i l'adequació de l'empresa a la prestació dels servicis inherents a la seua activitat, en el tancament del quart trimestre de l'any la diferència de jornada anual no podrà superar mai el 5 per cent.
Español: Teniendo en cuenta que la pretensión de esta situación irregular y subactividad busca en todo momento el mantenimiento de los contratos laborales y la adecuación de la empresa a la prestación de los servicios inherentes a su actividad, en el cierre del cuarto trimestre del año la diferencia de jornada anual no podrá superar nunca el 5 %.
Valencià: En tot cas i per als mesos efectius de treball complets, és a dir, exceptuant aquells que disfruten vacacions o permisos, es garantix una jornada mínima de 160 hores o la proporcional en el cas de contractes a temps parcial.
Español: En todo caso y para los meses efectivos de trabajo completos, es decir, exceptuando aquellos que disfruten vacaciones o permisos, se garantiza una jornada mínima de 160 horas o la proporcional en el caso de contratos a tiempo parcial.
Valencià: Festius i diumenges S'establix un plus anual fix de 89.90 euros com a compensació pels festius (14) i diumenges (48) de caràcter laboral per a les categories del grup professional 1 que efectivament els treballen i que s'abonarà de forma prorratejada en els dotze mesos.
Español: Festivos y domingos Se establece un plus anual fijo de 89.90 - como compensación por los festivos (14) y domingos (48) de carácter laboral para las categorías del grupo profesional 1 que efectivamente los trabajen y que se abonara de forma prorrateada en los doce meses.
Valencià: Nocturnitats Atenent la naturalesa nocturna de part de la jornada en el cas de la categoria d'operari, s'establix un plus de nocturnitat mensual de 79.08 euros.
Español: Nocturnidades Atendiendo a la naturaleza nocturna de parte de la jornada en el caso de la categoría de operario se establece un plus de nocturnidad mensual de 79.08 ?.
Valencià: Llicències retribuïdes i reducció de jornada social a) Les llicències seran retribuïdes en els casos següents: 1.
Español: Licencias retribuidas y reducción de jornada social a) Las licencias serán retribuidas en los siguientes casos: 1.
Valencià: Dos dies per l'accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
Español: Dos días por el accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Valencià: Quan per eixe motiu el treballador necessite fer un desplaçament a este efecte, el termini serà de quatre dies. 3.
Español: Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. 3.
Valencià: Cinc dies naturals en cas de defunció del cònjuge o familiars fins al segon grau de consanguinitat, i tres dies naturals per a familiars en segon grau d'afinitat. 4.
Español: Cinco días naturales en caso de fallecimiento del cónyuge o familiares hasta segundo grado de consanguineidad, y tres días naturales para familiares en segundo grado de afinidad. 4.
Valencià: Tres dies naturals, i fins a quatre si és fora de la localitat, pel naixement de fill/a, i si es produïx per cesària, cinc dies naturals.
Español: Tres días naturales, y hasta cuatro si es fuera de la localidad, por el nacimiento de hijo/a, y si se produce por cesárea, cinco días naturales.
Valencià: I un dia laboral per part d'una filla o filla política (nora).
Español: Y un día laboral por alumbramiento por parte de una hija o hija política(nuera). 5.
Valencià: Un dia natural, que coincidisca amb la celebració de la cerimònia, en cas de bateig, comunió o boda de fills. 6.
Español: Un día natural, que coincida con la celebración de la ceremonia, en caso de bautizo, comunión o boda de hijos. 6.
Valencià: Un dia natural en cas de trasllat del domicili habitual. 7.
Español: Un día natural en caso de traslado del domicilio habitual. 7.
Valencià: Pel temps imprescindible per al compliment d'un deure de caràcter públic i personal. 8.
Español: Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. 8.
Valencià: Els treballadors disfrutaran de dos jornades retribuïdes a l'any per a l'acompanyament de fills menors de 16 anys a consultes mèdiques d'especialistes de la Seguretat Social.
Español: Los trabajadores disfrutarán de dos jornadas retribuidas al año para el acompañamiento de hijos menores de 16 años, a consultas médicas de especialistas de la Seguridad Social, debiendo aportar justificación de las mismas en las 24 horas siguientes.
Valencià: Per al cas que dos treballadors sol·liciten el gaudi d'este permís amb causa en el mateix fill menor, només un d'ells tindrà dret al gaudi. 9.
Español: Para el caso de que dos trabajadores soliciten el disfrute de este permiso con causa en el mismo hijo menor, solo uno de ellos tendrá derecho al disfrute. 9.
Valencià: Part: la dona treballadora tindrà dret, almenys, a un període de llicència de cent vint dies en cas de part, així com a la reducció de la jornada diària mitjana.
Español: Parto: la mujer trabajadora tendrá derecho, al menos, a un periodo de licencia de ciento 20 días en caso de alumbramiento, así como a la reducción de la jornada diaria de media.
Valencià: El període de lactància podrà ser acumulat després de la llicència per part, i se sumarà als cent vint dies de llicència.
Español: El periodo de lactancia podrá ser acumulado tras la licencia por alumbramiento, sumándose así a los ciento 20 días de licencia.
Valencià: Es tindrà dret a esta reducció de jornada durant 9 mesos després del part.
Español: Se tendrá derecho a esta reducción de jornada durante 9 meses con posterioridad al alumbramiento.
Valencià: La reducció pot disfrutar-se, indistintament, per la mare o pel pare, en cas que ambdós treballen, però només per un dels progenitors.
Español: La reducción puede disfrutarse, indistintamente, por la madre o por el padre, en el caso de que ambos trabajen, pero solo por uno de los progenitores.
Valencià: La dita reducció també podrà disfrutar-se en cas d'adopció en els mateixos termes del paràgraf anterior.
Español: Dicha reducción también podrá disfrutarse en caso de adopción en los mismos términos del párrafo anterior.
Valencià: b) Guarda legal i/o discapacitats: qui per raons de guarda legal tinga a càrrec seu algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, entre, almenys, un octau i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.
Español: b) Guarda legal y/o minusválidos: quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: Este dret podrà ser gaudit només per un dels progenitors simultàniament.
Español: Este derecho podrá disfrutarse solo por uno de los progenitores simultáneamente.
Valencià: Excedències a) Excedència forçosa: caldrà ajustar-se al que disposa l'article 46.1 i punt 4 del text refós de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Excedencias a) Excedencia forzosa: se estará a lo dispuesto en el artículo 46.1 y punto 4 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: b) Excedència voluntària: se sol·licitarà almenys amb 15 dies d'antelació.
Español: b) Excedencia voluntaria: se solicitará al menos con 15 días de antelación.
Valencià: Per a sol·licitar-la, haurà de tindre com a mínim l'antiguitat d'un any i la seua duració serà de, com a mínim, 4 mesos fins a 5 anys.
Español: Para solicitarla tendrá que tener como mínimo la antigüedad de un año y su duración será de al menos 4 meses hasta 5 años.
Valencià: La reserva del lloc es fixa en un any, i el reingrés en el dit cas serà automàtic si l'excedent sol·licita la reincorporació amb una antelació mínima de 30 dies.
Español: La reserva del puesto se fija en un año, y el reingreso en dicho caso será automático si el excedente solicita su reincorporación con una antelación mínima de 30 días.
Valencià: La reincorporació serà en el seu mateix lloc de treball i condicions.
Español: La reincorporación será en su mismo puesto de trabajo y condiciones.
Valencià: Transcorregut el primer any, la reincorporació haurà de sol·licitar-se i l'empresa compromet la reincorporació a la disponibilitat de vacants.
Español: Transcurrido el primer año, la reincorporación deberá solicitarse y la empresa compromete la reincorporación a la disponibilidad de vacantes.
Valencià: Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut dos anys des del final de l'anterior excedència.
Español: Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia.
Valencià: En cas que la sol·licitud d'excedència siga per un període inferior al màxim, la sol·licitud de pròrroga d'esta haurà de presentar-se per escrit amb 30 dies naturals d'antelació al seu venciment.
Español: En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un período inferior al máximo la solicitud de prórroga de la misma habrá de presentarse por escrito con 30 días naturales de antelación a su vencimiento.
Valencià: c) Excedència per atenció d'un menor: els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a tindre cura de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.
Español: c) Excedencia por cuidado de un menor: los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Valencià: d) Excedència per atenció d'un familiar: els treballadors tindran dret a un període d'excedència no superior a tres anys, per a tindre cura d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca una activitat retribuïda.
Español: d) Excedencia por cuidado de un familiar: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultàniament per raons justificades de funcionament de l'empresa.
Español: No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneamente por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Valencià: Quan un nou subjecte causant done dret a un període d'excedència, el seu inici donarà fi al que, si és el cas, es gaudisca.
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.