gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La treballadora víctima de violència de gènere que es veja obligada a abandonar el lloc de treball en la localitat on prestava els seus serveis, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent, que l'empresa tinga vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball.
Español: La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
Valencià: En aquests supòsits, l'empresa estarà obligada a comunicar a la persona treballadora les vacants que hi haja en el moment en qüestió o les que es puguen produir en el futur.
Español: En tales supuestos la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
Valencià: El trasllat o canvi de centre de treball tindrà una duració inicial de sis mesos, durant els quals l'empresa tindrà l'obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupava la treballadora.
Español: El traslado o cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.
Valencià: Acabat aquest període, la treballadora podrà optar entre tornar al lloc de treball anterior o continuar en el nou.
Español: Terminado ese periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior, o la continuidad en el nuevo.
Valencià: Article 42é.
Español: Artículo 42º.
Valencià: Modificació substancial de les condicions de treball L'empresa, quan existisquen provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball ajustant-se a la normativa legal.
Español: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo La empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, ajustándose a la normativa legal.
Valencià: Si, per raons organitzatives o de producció, el personal ha de ser traslladat de centre de treball, preferentment si organitzativament fora possible i sent potestat de l'empresa com distribuir les seues persones treballadores en funció de les necessitats dels centres de treball i la capacitació del personal, es farà al centre més pròxim al d'origen.
Español: Si por razones organizativas o de producción el personal ha de ser trasladado de centro de trabajo, preferentemente si organizativamente fuera posible y siendo potestad de la empresa el cómo distribuir a sus personas trabajadoras en función de las necesidades de los centros de trabajo y la capacitación del personal, se hará al centro más cercano al de origen.
Valencià: Article 43é.
Español: Artículo 43º.
Valencià: Clàusula d'inaplicació El procediment per a iniciar la inaplicació del present conveni col·lectiu serà el següent: 1.
Español: Cláusula de inaplicación El procedimiento para iniciar la inaplicación del presente Convenio Colectivo será el siguiente: 1.
Valencià: L'empresa que decidisca iniciar la inaplicació d'aquest conveni haurà de comunicar a la comissió paritària del present conveni l'obertura del procediment quan s'inicie el període de consultes, i remetre la documentació econòmica pertinent i la justificació econòmica de la mesura que proposa, sempre dirigida al manteniment de l'ocupació.
Español: La empresa que decida iniciar la inaplicación del presente convenio deberá comunicar a la comisión paritaria del presente convenio la apertura del procedimiento, al tiempo de iniciar el periodo de consultas, remitiendo la documentación económica pertinente y la justificación económica de la medida que propone, siempre dirigida al mantenimiento del empleo.
Valencià: Aquest període versarà sobre les causes motivadores de la proposta empresarial i sobre la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com les mesures necessàries per a atenuar els seus efectes per a les persones treballadores afectades, tenint sempre com a motivació última mantindre els llocs de treball.
Español: Este periodo versará sobre las causas motivadoras de la propuesta empresarial y sobre la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus efectos para las personas trabajadoras afectadas, teniendo siempre como motivación última el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Valencià: També les empreses podran no aplicar el règim salarial previst en aquest conveni col·lectiu quan aquestes tinguen una disminució persistent del nivell d'ingressos o la seua situació i perspectives econòmiques puguen resultar afectades negativament a conseqüència d'aquesta aplicació i queden afectades les possibilitats de manteniment de l'ocupació en aquestes. 3.
Español: También las empresas podrán proceder a inaplicar el régimen salarial previsto en el presente convenio colectivo, cuando estas tengan una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en las mismas. 3.
Valencià: La interlocució per a aquesta negociació seran les seccions sindicals, quan així ho acorden, o bé la representació unitària de les persones treballadores.
Español: La interlocución para esta negociación serán las secciones sindicales, cuando así lo acuerden o bien la representación unitaria de las personas trabajadoras.
Valencià: En cas que no hi haja representació legal de les persones treballadores, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 41.4 del TRET. 4.
Español: En caso de no existir representación legal de las personas trabajadoras, se estará a lo dispuesto en el artículo 41.4 del TRET. 4.
Valencià: Després del període de consultes, l'acord haurà de remetre's a la comissió paritària del conveni col·lectiu dins dels set dies següents a la seua consecució, amb la llista expressa de les noves condicions de treball que cal aplicar en l'empresa. 5.
Español: Tras el periodo de consultas el acuerdo deberá remitirse a la comisión paritaria del convenio colectivo dentro de los siete días siguientes a su consecución, con la relación expresa de las nuevas condiciones de trabajo a aplicar en la empresa. 5.
Valencià: Si no hi ha acord, després de la realització del període de consultes, s'haurà de sotmetre la discrepància a la comissió paritària del conveni col·lectiu, que disposarà d'un màxim de set dies per a pronunciar-se, a comptar del dia del requeriment.
Español: Si no existe acuerdo, tras la realización del periodo de consultas, se deberá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio colectivo que dispondrá de un máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde el día del requerimiento.
Valencià: En cas de discrepància, aquesta decidirà sotmetre-la a l'arbitratge o els mecanismes que recull el V Acord de solució extrajudicial de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana (DOGV 08.07.2010) o posteriors.
Español: En caso de discrepancia, la misma decidirá someterlo al arbitraje o mecanismos recogidos en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (DOGV 08.07.2010) o posteriores.
Valencià: La comissió paritària estarà obligada a tractar i mantindre en la màxima reserva la informació rebuda i les dades a les quals hagen tingut accés a conseqüència del que estableixen els paràgrafs anteriors, i observar, per consegüent, sigil professional respecte de tot.
Español: La Comisión Paritaria estará obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello sigilo profesional.
Valencià: Faltes i sancions Article 44é.
Español: Faltas y sanciones Artículo 44º.
Valencià: Faltes i sancions Faltes Es consideren faltes les accions o omissions que suposen pèrdua o desconeixement dels deures de qualsevol índole imposats per les disposicions legals en vigor i, especialment, pel present conveni bàsic.
Español: Faltas y sanciones Faltas Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y, en especial, por el presente convenio básico.
Valencià: D'una a tres faltes de puntualitat, durant un període de trenta dies naturals comptats des de la primera falta, sense causa justificada. 2.
Español: De una a tres faltas de puntualidad, durante un periodo de treinta días naturales contados desde la primera falta, sin causa justificada. 2.
Valencià: No notificar en dos dies hàbils la baixa corresponent d'IT o la raó de la falta al treball per motius justificats, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho. 3.
Español: No notificar en dos días hábiles la baja correspondiente de IT o la razón de la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3.
Valencià: Faltar un dia al treball sense causa justificada en un període de trenta dies naturals. 4.
Español: Faltar un día al trabajo sin causa justificada en un periodo de treinta días naturales. 4.
Valencià: L'abandó del treball sense causa justificada per breu temps. 5.
Español: El abandono del trabajo sin causa justificada por breve tiempo. 5.
Valencià: Xicotets descuits en la conservació del material i els utensilis. 6.
Español: Pequeños descuidos en la conservación del material y utensilios. 6.
Valencià: La falta incidental d'higiene o neteja personal. 7.
Español: La falta incidental de aseo o limpieza personal. 7.
Valencià: Discutir sobre assumptes estranys al treball. 8.
Español: Discutir sobre asuntos extraños al trabajo. 8.
Valencià: L'embriaguesa ocasional. 9.
Español: La embriaguez ocasional. 9.
Valencià: Llegir durant el treball qualsevol classe d'impresos o publicacions aliens al servei. 10.
Español: Leer durante el trabajo cualquier clase de impresos o publicaciones ajenos al servicio. 10.
Valencià: Faltes greus Tenen la consideració de faltes greus: 1.
Español: Faltas graves Tiene la consideración de faltas graves: 1.
Valencià: De quatre a huit faltes no justificades de puntualitat en un període de trenta dies naturals, comptats des de la primera falta. 2.
Español: De cuatro a ocho faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de treinta días naturales, contados desde la primera falta. 2.
Valencià: Faltar dos dies al treball sense justificació en un període de trenta dies naturals.
Español: Faltar dos días al trabajo sin justificación en un periodo de treinta días naturales.
Valencià: Faltar un dia al treball abans o després de festiu, sempre que es produïsquen dues faltes en seixanta dies naturals, o tres faltes en cent huitanta dies naturals. 3.
Español: Faltar un día al trabajo antes o después de festivo, siempre que se produzcan dos faltas en sesenta días naturales, o tres faltas en ciento ochenta días naturales. 3.
Valencià: Si hi ha malícia, es considerarà falta molt greu. 4.
Español: Si existiese malicia, se considerará falta muy grave. 4.
Valencià: Entregar-se a jocs durant les hores de treball, siguen de la classe que siguen. 5.
Español: Entregarse a juegos durante las horas de trabajo, sean estos de la clase que sean. 5.
Valencià: No prestar la deguda atenció al treball encomanat. 6.
Español: No prestar la debida atención al trabajo encomendado. 6.
Valencià: Simular la presència d'una altra persona treballadora valent-se de la seua signatura, fitxa o targeta de control. 7.
Español: Simular la presencia de otra persona trabajadora, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control. 7.
Valencià: Negligència o desídia que afecta la bona marxa del treball. 8.
Español: Negligencia o desidia que afecta a buena marcha del trabajo. 8.
Valencià: La imprudència en acte de servei que implique risc greu d'accident o avaria de les instal·lacions; podrà ser considerada falta molt greu si hi ha malícia. 9.
Español: La imprudencia en acto de servicio que implique riesgo grave de accidente o avería de las instalaciones; podrá ser considerada falta muy grave de existir malicia. 9.
Valencià: Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars en l'obra o el centre de treball, així com utilitzar per a ús propi les ferramentes de l'empresa, tant dins com fora dels locals de treball. 10.
Español: Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra o centro de trabajo, así como utilizar para uso propio las herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo. 10.
Valencià: La reincidència en les faltes lleus, excepte en les de puntualitat, encara que siguen de diferent naturalesa, dins d'un trimestre. 11.
Español: La reincidencia en las faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta Naturaleza, dentro de un trimestre. 11.
Valencià: L'ocultació de fets o faltes que la persona treballadora haja presenciat, sempre que això ocasione perjudicis greus, així com no advertir immediatament als seus caps qualsevol anomalia d'importància que s'observe en les instal·lacions. 12.
Español: La ocultación de hechos o faltas que la persona trabajadora hubiese presenciado, siempre que ello ocasione perjuicios graves, así como no advertir inmediatamente a sus jefes/as cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones. 12.
Valencià: L'omissió a gratcient o per negligència, o ignorància inexcusable, d'informes manifestament injustos o l'adopció d'acords en les mateixes circumstàncies. 13.
Español: La omisión a sabiendas o por negligencia, o ignorancia inexcusable, de informes manifiestamente injustos o la adopción de acuerdos en las mismas circunstancias. 13.
Valencià: Els descuits i les equivocacions que es repeteixen amb freqüència, o els que originen perjudicis a l'empresa, així com l'ocultació maliciosa d'aquests errors a la direcció. 14.
Español: Los descuidos y equivocaciones que se repiten con frecuencia, o los que originen perjuicios a la empresa, así como la ocultación maliciosa de estos errores a la dirección. 14.
Valencià: Les faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat al treball.
Español: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Valencià: Es consideren en tal situació més de 8 faltes no justificades de puntualitat en un període de trenta dies naturals, 16 faltes no justificades de puntualitat en un període de cent huitanta dies naturals, i més de 24 faltes no justificades de puntualitat en un període d'un any.
Español: Se consideran en tal situación, más de ocho faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de treinta días naturales, 16 faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de ciento ochenta días naturales, y más de 24 faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de un año.
Valencià: En el cas de les faltes d'assistència, ho és faltar al treball tres dies, sense causa justificada, durant un període de trenta dies naturals, comptats des de la primera falta. 2.
Español: En el caso de las faltas de asistencia, lo constituye el faltar al trabajo tres días, sin causa justificada, durante un periodo de treinta días naturales, contados desde la primera falta. 2.
Valencià: Els descuits d'importància en la conservació dels materials, màquines o ferramentes, quan d'aquest descuit es derive perill per als companys/anyes de treball o perjudici per a l'empresa. 2.2.
Español: Los descuidos de importancia en la conservación de los materiales máquinas o herramientas, cuando de dicho descuido se derive peligro para los compañeros/as de trabajo o perjuicio para la empresa. 2.2.
Valencià: Causar un accident greu per imprudència o negligència inexorable. 2.3.
Español: Causar accidente grave por imprudencia o negligencia inexorable. 2.3.
Valencià: Aquesta prohibició haurà de figurar molt clarament en els llocs de perill per mitjà de cartells, banderes o qualsevol altre sistema convenient. 3.
Español: Esta prohibición deberá figurar muy claramente en los lugares de peligro por medio de carteles, banderas o cualquier otro sistema conveniente. 3.
Valencià: Les ofenses verbals o físiques a la persona empresària o a les persones que treballen en l'empresa o als familiars que convisquen amb ells. 4.
Español: Las ofensas verbales o físicas a la persona empresaria o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. 4.
Valencià: La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'acompliment del treball.
Español: La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Valencià: Entre altres, es considera transgressió de la bona fe contractual eixir amb paquets o embolcalls del treball i negar-se a donar compte del contingut d'aquests quan ho sol·licite el personal encarregat d'aquesta missió. 5.
Español: Entre otras, se considera transgresión de la buena fe contractual, salir con paquetes o envoltorios del trabajo, negándose a dar cuenta del contenido de los mismos, cuando se solicite por el personal encargado de esta misión. 5.
Valencià: La disminució voluntària en el rendiment de la labor. 6.
Español: La disminución voluntaria en el rendimiento de la labor. 6.
Valencià: L'embriaguesa habitual o la toxicomania, si repercuteixen negativament en el treball. 7.
Español: La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo. 7.
Valencià: Tot comportament o conducta, en l'àmbit laboral, que atempte contra el respecte de la intimitat i la dignitat de la dona o l'home mitjançant l'ofensa, física o verbal, de caràcter sexual.
Español: Todo comportamiento o conducta en el ámbito laboral, que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual.
Valencià: Si la conducta o el comportament es du a terme prevalent-se d'una posició jeràrquica, suposarà una circumstància agreujant.
Español: Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella.
Valencià: b) Suspensió d'ocupació i sou d'un màxim de dos dies. 2.
Español: b) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días 2.
Valencià: Per faltes molt greus: a) Suspensió d'ocupació i sou de fins a sis mesos.
Español: Por faltas muy graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.
Valencià: Procediment sancionador La notificació de les faltes requerirà una comunicació escrita a la persona treballadora en què es faça constar la data i els fets que la motiven, que haurà de justificar recepció o signar el coneixement de la comunicació.
Español: b) Despido disciplinario Procedimiento sancionador La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita a la persona trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.
Valencià: Les sancions que en l'ordre laboral puguen imposar-se s'entenen sempre sense perjudici de les possibles actuacions en altres ordres o instàncies.
Español: Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias.
Valencià: La representació legal o sindical de les persones treballadores en l'empresa, si n'hi ha, ha de ser informada per la direcció de les empreses de totes les sancions imposades per faltes molt greus.
Español: La representación legal o sindical de las personas trabajadoras en la empresa, si la hubiese, deberá ser informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Valencià: Els delegats/ades sindicals en l'empresa, si n'hi ha, hauran de ser oïts per la direcció de les empreses amb caràcter previ a l'adopció d'un acomiadament o sanció a una persona treballadora afiliada al sindicat, sempre que aquesta circumstància conste a l'empresari/ària.
Español: Los delegados/as sindicales en la empresa, si los hubiese, deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a una persona trabajadora afiliada al sindicato, siempre que esta circunstancia le conste al empresario/a.
Valencià: Prescripció Respecte a les persones treballadores, les faltes lleus prescriuran al cap de deu dies; les greus, al cap de vint dies, i les molt greus, al cap de seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la comissió d'aquestes, i, en tot cas, al cap de sis mesos de cometre-les.
Español: Prescripción Respecto a las personas trabajadoras, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de su comisión.
Valencià: Representació sindical Es reconeixen expressament els drets que la legislació vigent concedeix a les persones treballadores.
Español: Representación sindical Se reconocen expresamente los derechos que la legislación vigente concede a las personas trabajadoras.
Valencià: En l'àmbit d'empresa, els delegats/ades o membres del comité d'empresa i delegats/ades sindicals podran renunciar a tot o part del crèdit d'hores que la llei els reconega en favor d'un altre o altres delegats/ades, membres del comité o delegats/ades sindicals, sempre amb el previ acord i coneixement de l'empresa, i conforme a les disponibilitats de personal d'aquesta.
Español: En el ámbito de empresa, los delegados/as o miembros del comité de empresa y delegados/as sindicales, podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la ley les reconozca en favor de otro u otros delegados/as, miembros del comité o delegados/as sindicales, siempre previo acuerdo conocimiento por la empresa, y conforme a las disponibilidades de personal de esta.
Valencià: En tot allò que no preveu aquest conveni caldrà ajustar-se al que disposa la legislació vigent i la resta de normes aplicables.
Español: En lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, y demás normas que le sean de aplicación.
Valencià: Les parts signants es comprometen a desenvolupar al màxim la formació en el marc dels acords establits entre les organitzacions sindicals i empresarials, i s'atribueixen l'encàrrec de desenvolupar plans de formació de caràcter sectorial, en els seus dos vessants, continu i ocupacional.
Español: Las partes firmantes se comprometen a desarrollar al máximo la formación en el marco de los acuerdos establecidos entre las organizaciones sindicales y empresariales, atribuyéndose el encargo de desarrollar planes de formación de carácter sectorial, en sus dos vertientes, continua y ocupacional.
Valencià: Les parts signants destaquen la seua preocupació per l'estat del medi ambient i assumeixen el compromís de dur a terme una millora contínua del comportament ambiental.
Español: Las partes firmantes destacan su preocupación por el estado del medio ambiente asumiendo el compromiso de llevar a cabo una mejora continua del comportamiento ambiental.
Valencià: Les parts signants assumeixen el contingut de la Llei de prevenció de riscos laborals i la normativa que la desplega.
Español: Las partes firmantes asumen el contenido de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la normativa que la desarrolla.