gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: b) De 16 a 30 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 1 tècnic de Grau Mitjà o Superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses relacionades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, almenys al 80% de la seua jornada i 2 encarregat de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.
Español: b) De 16 a 30 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del presente artículo: 1 Técnico de Grado Medio o Superior, con titulación universitaria preferentemente de las áreas de conocimiento de Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud, directamente relacionadas con las funciones y cometidos relacionados en el artículo 2 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, al menos al 80% de su jornada y 2 encargado de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.
Valencià: c) De 31 a 45 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 2 tècnics de Grau Mitjà o Superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses relacionades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, un dels tècnics a temps complet i l'altre almenys al 50% de la seua jornada i 3 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.
Español: c) De 31 a 45 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del presente artículo: 2 Técnicos de Grado Medio o Superior, con titulación universitaria preferentemente de las áreas de conocimiento de Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud, directamente relacionadas con las funciones y cometidos relacionados en el artículo 2 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, uno de los técnicos a tiempo completo y el otro al menos al 50% de su jornada y 3 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.
Valencià: d) De 46 a 60 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 2 tècnics de Grau Mitjà o Superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses relacionades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, a temps complet i 4 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.
Español: d) De 46 a 60 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del presente artículo: 2 Técnicos de Grado Medio o Superior, con titulación universitaria preferentemente de las áreas de conocimiento de Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud, directamente relacionadas con las funciones y cometidos relacionados en el artículo 2 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, a tiempo completo y 4 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.
Valencià: e) De 61 a 75 treballadors amb discapacitat inclosos en el punt 1 de l'apartat 2 del present article: 3 tècnics de Grau Mitjà o Superior, amb titulació universitària preferentment de les àrees de coneixement de Ciències Socials i Ciències de la Salut, directament relacionades amb les funcions i comeses relacionades en l'article 2 del Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, o amb coneixements i/o experiència equiparables, dos dels tècnics a temps complet i l'altre dels tècnics almenys al 50% de la seua jornada, i 5 encarregats de suport a la producció a temps complet, o els que corresponguen proporcionalment si la contractació es realitza a temps parcial.
Español: e) De 61 a 75 trabajadores con discapacidad incluidos en el punto 1 del apartado 2 del presente artículo: 3 Técnicos de Grado Medio o Superior, con titulación universitaria preferentemente de las áreas de conocimiento de Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud, directamente relacionadas con las funciones y cometidos relacionados en el artículo 2 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, o con conocimientos y/o experiencia equiparables, dos de los Técnicos a tiempo completo y el otro de los técnicos al menos al 50% de su jornada, y 5 encargados de apoyo a la producción a tiempo completo, o los que correspondan proporcionalmente si la contratación se realiza a tiempo parcial.
Valencià: f) Para més de 75 treballadors, s'establirà la plantilla de la Unitat de Suport a l'Activitat Professional proporcionalment, segons els criteris anteriorment exposats. 2n.
Español: f) Para más de 75 trabajadores, se establecerá la plantilla de la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional proporcionalmente, según los criterios anteriormente expuestos. 2º.
Valencià: Quan el nombre de treballadors amb el tipus i grau de discapacitat establit en el punt 1 de l'apartat 2n del present article a què es dirigix el servici no es corresponga amb els límits de cada mòdul, el temps de dedicació del personal de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional serà proporcional al nombre de dites treballadores amb discapacitat 3r Quan per causes justificades es produïsquen vacants del personal que integra estes unitats, a fi de mantindre la proporcionalitat, hauran de ser substituïdes per altres treballadors d'esta categoria i condicions que el substituït, presentant el corresponent contracte comunicat en el centre SERVEF, en el termini de 15 dies. 3.
Español: Cuando el número de trabajadores con el tipo y grado de discapacidad establecido en el punto 1 del apartado 2º del presente artículo al que se dirige el servicio no se corresponda con los topes de cada módulo, el tiempo de dedicación del personal de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional será proporcional al número de dichos trabajadores con discapacidad 3º Cuando por causas justificadas se produzcan vacantes del personal que integra esas unidades, a fin de mantener la proporcionalidad, deberán ser sustituidas por otros trabajadores de la misma categoría y condiciones que el sustituido, presentando el correspondiente contrato comunicado en el Centro Servef, en el plazo de 15 días. 3.
Valencià: Constitució Les unitats de Suport hauran d'estar constituïdes d'acord amb la composició mínima establida en el paràgraf anterior, i dins del primer trimestre de l'any.
Español: Constitución Las unidades de Apoyo deberán estar constituidas de acuerdo con la composición mínima establecida en el párrafo anterior, y dentro del primer trimestre del año.
Valencià: Si el Centre Especial d'Ocupació no haguera iniciat les seues activitats, este tindrà de termini un mes a partir de la primera contractació de personal discapacitat, sent la data límit per a la constitució de les unitats de suport el 30 de setembre.
Español: Si el Centro Especial de Empleo no hubiera iniciado sus actividades, éste tendrá de plazo un mes a partir de la primera contratación de personal discapacitado, siendo la fecha límite para la constitución de las unidades de apoyo el 30 de septiembre.
Valencià: Les subvencions establides en el present capítol es destinaran a finançar costos salarials i de Seguretat Social derivats de la contractació indefinida dels treballadors de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional en els centres especials d'Ocupació, per al desenvolupament de les funcions descrites en el Reial Decret que les crea, llevat que dits treballadores resulten tindre alguna discapacitat per la qual el Centre Especial d'Ocupació haja sol·licitat l'ajuda salarial per manteniment de llocs de treball, sent ambdós ajudes incompatibles.
Español: Las subvenciones establecidas en el presente capítulo se destinarán a financiar costes salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación indefinida de los trabajadores de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional en los centros especiales de Empleo, para el desarrollo de las funciones descritas en el Real Decreto que las crea, salvo que dichos trabajadores resulten tener alguna discapacidad por la cual el Centro Especial de Empleo haya solicitado la ayuda salarial por mantenimiento de puestos de trabajo, siendo ambas ayudas incompatibles.
Valencià: No es consideraran integrants de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional, a l'efecte de les subvencions regulades en el present capítol, aquells treballadors la jornada màxima legal dels quals en una altra empresa, ja vinga subvencionada per qualsevol organisme públic.
Español: No se considerarán integrantes de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional, a efectos de las subvenciones reguladas en el presente capítulo, aquellos trabajadores cuya jornada máxima legal en otra empresa, ya venga subvencionada por cualquier organismo público.
Valencià: ni el personal que posseïsca així mateix la representació de l'entitat per mitjà de càrrec de gerent, administrador o qualsevol altre que implique poder de decisió en el Centre Especial d'Ocupació, així com al personal d'administració del Centre 2.
Español: ni el personal que ostente asimismo la representación de la entidad mediante cargo de gerente, administrador o cualquier otro que implique poder de decisión en el Centro Especial de Empleo, así como al personal de administración del centro. 2.
Valencià: La quantia de les dites subvencions s'establix en 1.200 Euros anuals per cada treballador amb el tipus i grau de discapacitat indicats en el punt 1 de l'apartat 2 de l'article 26 contractats per temps indefinit o per mitjà de contracte temporal de duració igual o superior a sis mesos.
Español: La cuantía de dichas subvenciones se establece en 1.200 euros anuales por cada trabajador con el tipo y grado de discapacidad indicados en el punto 1 del apartado 2 del artículo 26 contratados por tiempo indefinido o mediante contrato temporal de duración igual o superior a seis meses.
Valencià: La dita subvenció de 1.200 Euros es reduirà de forma proporcional en funció de la jornada i duració dels contractes dels treballadors discapacitats.
Español: Dicha subvención de 1.200 euros se reducirá de forma proporcional en función de la jornada y duración de los contratos de los trabajadores discapacitados.
Valencià: Article 29 Documentació i terminis 1.
Español: Artículo 29 Documentación y plazos 1.
Valencià: d) Còpia dels Contractes indefinits, o transformació de temporals en indefinits, dels treballadors integrants de les Unitats de Suport amb anterioritat a la presentació de la corresponents sol·licituds, així com dels nous contractes o transformacions que puguen realitzar-se, degudament comunicats al centre SERVEF corresponent, junt amb els parts d'alta en Seguretat Social.
Español: d) Copia de los contratos indefinidos, o transformación de temporales en indefinidos, de los trabajadores integrantes de las Unidades de Apoyo con anterioridad a la presentación de la correspondientes solicitudes, así como de los nuevos contratos o transformaciones que puedan realizarse, debidamente comunicados al Centro Servef correspondiente, junto con los partes de alta en Seguridad Social.
Valencià: e) Documentació acreditativa del tipus i grau de discapacitat dels treballadors, d'acord amb el que disposa la disposició addicional 3a de la present ordre.
Español: e) Documentación acreditativa del tipo y grado de discapacidad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional 3ª de la presente orden.
Valencià: Els gastos consistents en salaris dels treballadors, s'acreditaran sempre per mitjà de la presentació de les nòmines dels treballadors integrants de les unitats de suport junt amb les transferències bancàries, d'acord amb el que establix l'article 12 de la present orde i els gastos consistents en recompensa de quotes de Seguretat, per mitjà de la presentació dels corresponents TC1 i TC2 de cada mensualitat.
Español: Los gastos consistentes en salarios de los trabajadores, se acreditarán siempre mediante la presentación de las nóminas de los trabajadores integrantes de las unidades de apoyo junto con las transferencias bancarias, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la presente orden y los gastos consistentes en pago de cuotas de Seguridad, mediante la presentación de los correspondientes TC1 y TC2 de cada mensualidad.
Valencià: L'aportació de la documentació indicada es realitzarà en els terminis que s'arrepleguen a continuació, acompanyada de la relació mensual dels treballadors amb discapacitat d'alta i personal de les Unitats de Suport a l'Activitat Professional que presten servicis, que s'arreplegarà en imprés normalitzat: Primer termini: De l'1 al 15 de juliol: rebuts de salaris de gener a juny, ambdós inclusivament, i extra, i TC1 i TC2 de gener a maig, ambdós inclusivament.
Español: La aportación de la documentación indicada se realizará en los plazos que se recogen a continuación, acompañada de la relación mensual de los trabajadores con discapacidad de alta y personal de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional que presten servicios, que se recogerá en impreso normalizado: Primer plazo: del 1 al 15 de julio: recibos de salarios de enero a junio, ambos inclusive, y extra, y TC1 y TC2 de enero a mayo, ambos inclusive.
Valencià: Segon termini: De l'1 al 15 de gener de l'any següent a la convocatòria: rebuts de salaris dels mesos de juliol a desembre, ambdós inclosos, i extra, així com TC1 i TC2 de juny a desembre, ambdós inclusivament. 2.
Español: Segundo plazo: del 1 al 15 de enero del año siguiente a la convocatoria: recibos de salarios de los meses de julio a diciembre, ambos incluidos, y extra, así como TC1 y TC2 de junio a diciembre, ambos inclusive. 2.
Valencià: Les subvencions s'abonaran per mitjà de pagaments anticipats, en funció dels percentatges establits en la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat, sense perjuí de la modificació a l'alça que poguera aprovar-se en la Llei de Pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2011, en relació amb el que establix l'apartat tercer de l'article 47 bis del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública Valenciana.
Español: Las subvenciones se abonarán mediante pagos anticipados, en función de los porcentajes establecidos en la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat, sin perjuicio de la modificación al alza que pudiera aprobarse en la Ley de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2011, en relación con lo establecido en el apartado tercero del artículo 47 bis del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública Valenciana.
Valencià: Els centres especials d'Ocupació, beneficiaris de les ajudes regulades en el present capítol, estan exonerats de formalitzar garanties per les quantitats anticipades, en la forma establida en l'apartat E) de l'article 47 bis de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat.
Español: Los centros especiales de Empleo, beneficiarios de las ayudas reguladas en el presente capítulo, están exonerados de formalizar garantías por las cantidades anticipadas, en la forma establecida en el apartado E) del artículo 47 bis de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat.
Valencià: CAPÍTOL IV Projectes d'inserció a través de CEE + I Article 31.
Español: CAPÍTULO IV Proyectos de inserción a través de CEE + I Artículo 31.
Valencià: Objecte de les ajudes Les ajudes arreplegades en el present capítol tenen com a finalitat recolzar projectes encaminats a facilitar la contractació laboral en empreses ordinàries de persones discapacitades que prèviament han seguit un itinerari d'inserció en un CEE + I.
Español: Objeto de las ayudas Las ayudas recogidas en el presente capítulo tienen como finalidad apoyar proyectos encaminados a facilitar la contratación laboral en empresas ordinarias de personas discapacitadas que previamente han seguido un itinerario de inserción en un CEE + I.
Valencià: Obligacions dels beneficiaris Els CEE + I a més de complir els requisits assenyalats amb caràcter general per als CEE establits en els articles 4 i 18 d'esta orde, hauran de fer constar en els seus estatuts de constitució que, a més de les activitats econòmiques pròpies del Centre Especial d'Ocupació, una de les funcions serà la integració laboral en el mercat ordinari dels treballadors amb discapacitat que tinguen en la seua plantilla, utilitzant per a això un procés previ d'itinerari d'inserció.
Español: Obligaciones de los beneficiarios Los CEE + I además de cumplir los requisitos señalados con carácter general para los CEE establecidos en los artículos 4 y 18 de esta orden, deberán hacer constar en sus estatutos de constitución que, además de las actividades económicas propias del Centro Especial de Empleo, una de las funciones será la integración laboral en el mercado ordinario de los trabajadores con discapacidad que tengan en su plantilla, utilizando para ello un proceso previo de itinerario de inserción.
Valencià: Els treballadors amb discapacitat que participen en l'itinerari d'inserció han de tindre una antiguitat mínima de 6 mesos com a treballadors en el CEE.
Español: Los trabajadores con discapacidad que participen en el itinerario de inserción deben tener una antigüedad mínima de 6 meses como trabajadores en el CEE.
Valencià: La duració de l'itinerari d'inserció no podrà superar els 24 mesos en el cas de treballadors discapacitats amb especials dificultats per a la seua inserció laboral, i de 12 mesos per a la resta dels treballadors amb discapacitat.
Español: La duración del itinerario de inserción no podrá superar los 24 meses en el caso de trabajadores discapacitados con especiales dificultades para su inserción laboral, y de 12 meses para el resto de los trabajadores con discapacidad.
Valencià: Persones amb discapacitat física o sensorial, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65 per cent L'activitat a realitzar en l'itinerari d'inserció ha de guardar relació directa amb l'activitat del Centre Especial d'Ocupació.
Español: Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por cien La actividad a realizar en el itinerario de inserción debe guardar relación directa con la actividad del Centro Especial de Empleo.
Valencià: A més de la documentació general que establix l'article 6, els CEE + I que sol·liciten acollir-se a les ajudes previstes en este capítol hauran d'aportar els documents següents: a) Projecte d'Inserció Laboral, que contindrà necessàriament una memòria d'activitats, així com una memòria econòmica, segons model normalitzat.
Español: Además de la documentación general que establece el artículo 6, los CEE + I que soliciten acogerse a las ayudas previstas en este capítulo deberán aportar los siguientes documentos: a) Proyecto de Inserción Laboral, que contendrá necesariamente una memoria de actividades, así como una memoria económica, según modelo normalizado.
Valencià: b) Relació d'empreses ordinàries col·laboradores que es comprometen a contractar els treballadors amb discapacitat del CEE + I una vegada finalitzat l'itinerari d'inserció. 2.
Español: b) Relación de empresas ordinarias colaboradoras que se comprometan a contratar a los trabajadores con discapacidad del CEE + I una vez finalizado el itinerario de inserción. 2.
Valencià: El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en este Capítol s'iniciarà l'endemà a la publicació de l'Ordre i finalitzarà el dia 30 de juny del 2011.
Español: El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este capítulo se iniciará el día siguiente a la publicación de la Orden y finalizará el día 30 de junio de 2011.
Valencià: Article 34.
Español: Artículo34.
Valencià: Per cada treballador que al finalitzar l'itinerari d'inserció siga contractat per l'empresa ordinària per temps indefinit i a jornada completa, el Centre Especial d'Ocupació tindrà dret a una subvenció per un import de 3.000 euros, sempre que s'acredite el gasto corresponent al dit import per mitjà de gastos salarials de personal de suport o gastos corrents relacionats amb la posada en marxa de l'itinerari d'inserció. 2.
Español: Por cada trabajador que al finalizar el itinerario de inserción sea contratado por la empresa ordinaria por tiempo indefinido y a jornada completa, el Centro Especial de Empleo tendrá derecho a una subvención por importe de 3.000 euros, siempre que se acredite el gasto correspondiente a dicho importe mediante gastos salariales de personal de apoyo o gastos corrientes relacionados con la puesta en marcha del itinerario de inserción. 2.
Valencià: Les ajudes previstes en este capítol es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió, i en tot cas el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 31 d'octubre del 2011. 2.
Español: Las ayudas contempladas en este capítulo se justificarán en el plazo que determine la resolución de concesión, y en todo caso el plazo máximo de presentación de los justificantes será el día 31 de octubre de 2011. 2.
Valencià: Amb caràcter previ al lliurament de l'ajuda, hauran de presentar la següent documentació.
Español: Con carácter previo al libramiento de la ayuda, deberán presentar la siguiente documentación.
Valencià: a) Còpia del/els contracte/s de treball, dels treballadors amb discapacitat, que després del període de realització d'itineraris d'inserció han sigut contractats per una empresa ordinària, degudament registrat pel SERVEF o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF b) Acreditació de la baixa en el Centre Especial d'Ocupació d'aquells treballadors que cessen per inserció en empresa ordinària.
Español: a) Copia del/los contrato/s de trabajo, de los trabajadores con discapacidad, que tras el periodo de realización de itinerarios de inserción han sido contratados por una empresa ordinaria, debidamente registrado por el SERVEF o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF b) Acreditación de la baja en el Centro Especial de Empleo de aquellos trabajadores que cesen por inserción en empresa ordinaria.
Valencià: c) Relació classificada dels costos salarials i gastos corrents, segons model normalitzat.
Español: c) Relación clasificada de los costes salariales y gastos corrientes, según modelo normalizado.
Valencià: d) Les nòmines, assegurances socials i factures acreditatius del pagament dels servicis i/o gastos prestats justificats d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre.
Español: d) Las nóminas, seguros sociales y facturas acreditativos del pago de los servicios y/o gastos prestados justificados de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la presente orden.
Valencià: TÍTOL III Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals Article 36.
Español: TÍTULO III Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias Programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales Artículo 36.
Valencià: Article 37 Accions apoyables Les ajudes previstes en el present títol s'articulen en el Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals.
Español: Artículo 37 Acciones apoyables Las ayudas contempladas en el presente título se articulan en el Programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales.
Valencià: Requisits de l'enclavament 1.
Español: Requisitos del enclave 1.