gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Nacionalitat de qualsevol Estat part dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en què siga aplicable la lliure circulació de treballadors/ores. 1.2.
Español: Nacionalidad de cualquier Estado parte de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as. 1.2.
Valencià: Llibre de família o carnet de família nombrosa de categoria general o especial, o família monoparental de categoria especial o general, o bé certificat de grau de diversitat funcional igual o superior al 33% expedit per l'òrgan administratiu competent a aquest efecte, a l'efecte de documentar l'exempció o bonificació sobre el pagament de la taxa de participació. 1.3.
Español: Libro de familia o carné de familia numerosa de categoría general o especial, o familia monoparental de categoría especial o general, o bien certificado de grado de diversidad funcional igual o superior al 33% expedido por el órgano administrativo competente al efecto, a efectos de documentar la exención o bonificación sobre el pago de la tasa de participación 1.3.
Valencià: En el cas d'aspirants de nacionalitat i llengua diferent de l'espanyola, hauran d'acreditar coneixement del castellà, mitjançant diploma d'espanyol com a llengua estrangera nivell B2, expedit per l'organisme oficial competent.
Español: En el caso de aspirantes de nacionalidad y lengua distinta de la española, deberán acreditar conocimiento del castellano, mediante diploma de español como lengua extranjera nivel B2, expedido por el organismo oficial competente.
Valencià: Queden exemptes d'aquesta acreditació les persones que acrediten estar en possessió d'una titulació acadèmica homologable, expedida per l'òrgan oficial competent en el territori espanyol. 2.
Español: Quedan exentas de dicha acreditación las personas que acrediten estar en posesión de una titulación académica homologable, expedida por el órgano oficial competente en el territorio español. 2.
Valencià: Documentació relativa als mèrits que s'al·leguen: Juntament amb la sol·licitud i així mateix de manera telemàtica, les persones aspirants hauran d'aportar degudament emplenada la fulla d'autobaremació dels mèrits al·legats, emplenant prèviament el document d'autobarem, que haurà de descarregar-se de la pàgina principal de la web del CHGUV.
Español: Documentación relativa a los méritos que se aleguen: Junto con la solicitud y asimismo de forma telemática, las personas aspirantes deberán aportar debidamente rellenada la hoja de autobaremación de los méritos alegados, cumplimentando previamente el documento de autobaremo, que deberá descargarse de la página principal de la web del CHGUV.
Valencià: Els mèrits que s'al·leguen, es valoraran fins a la data de publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Los méritos que se aleguen, se valorarán hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Els documents acreditatius dels mèrits al·legats, hauran de ser adjuntats juntament amb la fulla d'autobaremació, que inclourà una declaració responsable de la persona interessada sobre l'autenticitat d'estos, sense perjuí que en qualsevol moment del procés, tant l'òrgan de gestió com la comissió de selecció puguen requerir a les persones candidates perquè acrediten de manera fefaent la veracitat de les circumstàncies i documents aportats i que puguen ser objecte de valoració.
Español: Los documentos acreditativos de los méritos alegados, deberán ser adjuntados junto con la hoja de autobaremación, que incluirá una declaración responsable de la persona interesada sobre la autenticidad de los mismos, sin perjuicio de que en cualquier momento del proceso, tanto el órgano de gestión como la comisión de selección puedan requerir a las personas candidatas para que acrediten de forma fehaciente la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que puedan ser objeto de valoración.
Valencià: La constatació de l'existència d'inexactituds o falsedats, comportarà per a la persona a qui beneficien l'exclusió del procediment selectiu o la nul·litat de la seua participació en aquest, sense perjuí de les responsabilitats de qualsevol orde que foren exigibles.
Español: La constatación de la existencia de inexactitudes o falsedades, comportará para la persona a quien beneficien la exclusión del procedimiento selectivo o la nulidad de su participación en el mismo, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier orden que fueran exigibles.
Valencià: Respecte dels apartats del barem de mèrits d'Experiència professional i exàmens aprovats en el Consorci HGUV, la documentació s'acreditarà mitjançant certificació expedida d'ofici per la Direcció de Recursos Humans.
Español: Respecto de los apartados del baremo de méritos de Experiencia profesional y exámenes aprobados en el Consorcio HGUV, la documentación se acreditará mediante certificación expedida de oficio por la Dirección de Recursos Humanos.
Valencià: Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, com a òrgan de gestió d'aquesta convocatòria, publicarà la llista provisional de persones admeses i excloses, amb el detall del nom i els cognoms, el número de DNI/NIE pseudonimitzat i, si és el cas, la causa d'exclusió. 2.
Español: Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, como órgano de gestión de esta convocatoria, publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, detallando nombre y apellidos, número de DNI/NIE seudonimizado y, en su caso, causa de exclusión. 2.
Valencià: En el termini de 10 dies hàbils les persones interessades podran esmenar els defectes, errors o les omissions que, al seu juí, hagen pogut motivar la seua exclusió.
Español: En el plazo de 10 días hábiles las personas interesadas podrán subsanar los defectos, errores u omisiones que, a su juicio, hayan podido motivar su exclusión.
Valencià: Una vegada examinades i resoltes les reclamacions, la Direcció de Recursos Humans publicarà la llista definitiva de persones admeses i excloses, en què es detallaran novament nom i cognoms, número de DNI/NIE pseudonimitzat. 3.
Español: Una vez examinadas y resueltas las reclamaciones, la Dirección de Recursos Humanos publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, detallando nuevamente nombre y apellidos, número de DNI/NIE seudonimizado. 3.
Valencià: Les persones candidates han de comprovar la seua correcta inclusió tant en les llistes provisionals com definitives de persones admeses i excloses en els processos selectius. 4.
Español: Las personas candidatas deberán comprobar su correcta inclusión tanto en las relaciones provisionales como definitivas de personas admitidas y excluidas en los procesos selectivos. 4.
Valencià: El fet de constar en la llista de persones admeses no implica el reconeixement a les persones interessades del compliment dels requisits per a participar en aquesta convocatòria.
Español: El hecho de constar en la lista de personas admitidas no implica el reconocimiento a las personas interesadas del cumplimiento de los requisitos para participar en esta convocatoria.
Valencià: Consistirà en la valoració per part de la comissió de selecció dels mèrits al·legats i documentats per les persones aspirants amb els requisits formals i temporals exigits per la base general 8.2, en funció dels paràmetres establits en el barem de mèrits que acompanya aquesta convocatòria. 2.
Español: Consistirá en la valoración por parte de la comisión de selección de los méritos alegados y documentados por las personas aspirantes con los requisitos formales y temporales exigidos por la base general 8.2, en función de los parámetros establecidos en el baremo de méritos que acompaña esta convocatoria. 2.
Valencià: La puntuació màxima del concurs es fixa en 100 punts que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex IV i només podran ser tinguts en compte aquells mèrits obtinguts fins al dia de la publicació d' aquesta convocatòria. 2.1.
Español: La puntuación máxima del concurso se fija en 100 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo IV y sólo podrán ser tenidos en cuenta aquellos méritos obtenidos hasta el día de la publicación de esta convocatoria. 2.1.
Valencià: Criteris de desempat: en cas d'empat, l'orde de prelació s'establirà atenent, successivament als criteris següents: 1) estar ocupant plaça en la mateixa categoria en el CHGUV. 2) més temps servicis prestats laboral temporal en el CHGUV mateixa categoria. 3) més temps servicis prestats laboral temporal en el CHGUV diferent categoria. 4) major puntuació «altres mèrits», per la seua orde. 5) major edat. 3.
Español: Criterios de desempate: en caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo, sucesivamente a los siguientes criterios: 1) estar ocupando plaza en la misma categoría en el CHGUV. 2) más tiempo servicios prestados laboral temporal en el CHGUV misma categoría. 3) más tiempo servicios prestados laboral temporal en el CHGUV distinta categoría. 4) mayor puntuación «otros méritos», por su orden. 5) mayor edad. 3.
Valencià: D'aquest procés no es derivarà la constitució de borsa d'ocupació per al nomenament temporal de personal del CHGUV.
Español: De este proceso no se derivará la constitución de bolsa de empleo para el nombramiento temporal de personal del CHGUV.
Valencià: La Comissió de selecció valorarà els mèrits d'acord amb el que preveu l'annex II de la present resolució. 2.
Español: La Comisión de selección realizará la valoración de los méritos de acuerdo con lo previsto en el anexo II de la presente resolución. 2.
Valencià: La Comissió de selecció, podrà sol·licitar la designació de personal col·laborador de caràcter administratiu o de personal col·laborador de suport tècnic que estime oportuns, per a l'adequat desenvolupament del procés selectiu. 3.
Español: La Comisión de selección, podrá solicitar la designación de personal colaborador de carácter administrativo o de personal colaborador de apoyo técnico que estime oportunos, para el adecuado desarrollo del proceso selectivo. 3.
Valencià: Ultimada la valoració, es farà pública una avaluació provisional detallada que podrà ser objecte d'al·legacions durant un termini de deu dies hàbils. 4.
Español: Ultimada la valoración, se hará pública una evaluación provisional detallada que podrá ser objeto de alegaciones durante un plazo de diez días hábiles. 4.
Valencià: Resoltes les al·legacions, si és el cas i abans de publicar la valoració definitiva, la Comissió de Selecció podrà requerir a les persones que considere perquè aporten, en la Direcció de RH del CHGUV, en el termini de 10 dies hàbils, documentació original o documentació degudament compulsada o autenticada que acredite de manera fefaent els mèrits aportats. 5.
Español: Resueltas las alegaciones, en su caso y antes de publicar la valoración definitiva, la Comisión de Selección podrá requerir a las personas que considere para que aporten, en la Dirección de RRHH del CHGUV, en el plazo de 10 días hábiles, documentación original o documentación debidamente compulsada o autenticada que acredite de forma fehaciente los méritos aportados. 5.
Valencià: Finalitzat aquest termini la comissió de selecció farà pública la valoració detallada i definitiva dels mèrits. 6.
Español: Finalizado dicho plazo la comisión de selección hará pública la valoración detallada y definitiva de los méritos. 6.
Valencià: Revisada la documentació i assignades les corresponents puntuacions la Comissió de Selecció publicarà la relació de persones candidates, detallada i ordenada de major a menor puntuació fins a fer-la coincidir amb el nombre de places convocades.
Español: Revisada la documentación y asignadas las correspondientes puntuaciones la Comisión de Selección publicará la relación de personas candidatas, detallada y ordenada de mayor a menor puntuación hasta hacerla coincidir con el número de plazas convocadas.
Valencià: Aquesta relació nominal constituirà la proposta de persones que han superat el procés selectiu.
Español: Dicha relación nominal constituirá la propuesta de personas que han superado el proceso selectivo.
Valencià: En cap cas, la Comissió de selecció podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre de persones superior al de places convocades, tenint en compte el que es preveu en el punt següent. 7.
Español: En ningún caso, la Comisión de selección podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de personas superior al de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo previsto en el punto siguiente. 7.
Valencià: Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les places convocades, quan es produïsquen renúncies de les persones seleccionades abans del seu nomenament o presa de possessió, o en el cas que aquests no compliren els requisits establits en la convocatòria, l'òrgan convocant podrà requerir a la comissió de selecció una relació complementària de les persones que seguisquen a les propostes, per al seu possible nomenament. 8.
Español: Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de las personas seleccionadas antes de su nombramiento o toma de posesión, o en el supuesto de que estas no cumplieran los requisitos establecidos en la convocatoria, el órgano convocante podrá requerir a la comisión de selección una relación complementaria de las personas que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento. 8.
Valencià: La Direcció de Recursos Humans, d'acord amb la proposta de la comissió requerirà a les persones seleccionades perquè aporten, en el termini de deu dies hàbils, la documentació acreditativa original o degudament compulsada que a continuació es relaciona: a) requisits exigibles enumerats en la base 9.1 així com els requisits generals enumerats en la base 5.1 de les generals reguladores dels processos selectius d'accés o ingrés de personal al CHGUV.
Español: La Dirección de Recursos Humanos, de acuerdo con la propuesta de la comisión requerirá a las personas seleccionadas para que aporten, en el plazo de diez días hábiles, la documentación acreditativa original o debidamente compulsada que a continuación se relaciona: a) requisitos exigibles enumerados en la base 9.1 así como los requisitos generales enumerados en la base 5.1 de las generales reguladoras de los procesos selectivos de acceso o ingreso de personal al CHGUV.
Valencià: b) les persones que hagen sigut seleccionades i van sol·licitar una de les exempcions o bonificacions de les establides en la base 4a, hauran de presentar addicionalment fotocòpia compulsada dels documents acreditatius de la concurrència de tal exempció o bonificació.
Español: b) las personas que hayan sido seleccionadas y solicitaron una de las exenciones o bonificaciones de las establecidas en la base 4ª, deberán presentar adicionalmente fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de la concurrencia de tal exención o bonificación.
Valencià: Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o les que, a la vista de la documentació, no posseïsquen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenades empleades públiques del CHGUV, sense perjuí de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació. 9.
Español: Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presenten la documentación acreditativa o las que, a la vista de la documentación, no posean alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas empleadas públicas del CHGUV, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. 9.
Valencià: De conformitat amb el que es disposa en la base general 9.2 de les citades, la Direcció de Recursos Humans gestionarà la realització dels reconeixements mèdics preceptius de les persones proposades per la comissió de selecció, abans del seu nomenament. 10.
Español: De conformidad con lo dispuesto en la base general 9.2 de las citadas, la Dirección de Recursos Humanos gestionará la realización de los reconocimientos médicos preceptivos de las personas propuestas por la comisión de selección, antes de su nombramiento. 10.
Valencià: D'acord amb la proposta formulada per la comissió de selecció competent, una vegada acreditats els requisits exigibles, la Presidència del CHGUV dictarà i publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la corresponent resolució en la virtut de la qual es nomenaran empleades públiques, en el règim jurídic que corresponga, a aquelles persones que hagen superat el procés selectiu.
Español: De acuerdo con la propuesta formulada por la comisión de selección competente, una vez acreditados los requisitos exigibles, la Presidencia del CHGUV dictará y publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la correspondiente resolución en cuya virtud se nombrarán empleadas públicas, en el régimen jurídico que corresponda, a aquellas personas que hayan superado el proceso selectivo.
Valencià: Tota la informació que haja de comunicar-se a les persones aspirants, a excepció de la resolució que pose fi al procés selectiu que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, es farà pública tant en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV com en la web corporativa http://chguv.san.gva.es/empleopublico 2.
Español: Toda la información que deba comunicarse a las personas aspirantes, a excepción de la resolución que ponga fin al proceso selectivo que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, se hará pública tanto en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV como en la web corporativa http://chguv.san.gva.es/empleopublico. 2.
Valencià: La publicació de les llistes definitives en les diferents fases del procés servirà de notificació a totes les persones interessades, amb la qual cosa es resoldran les al·legacions o impugnacions presentades i s'obrirà el termini per a la formalització de tots els recursos i les reclamacions que es consideren oportuns.
Español: La publicación de las relaciones definitivas en las diferentes fases del proceso servirá de notificación a todas las personas interesadas, resolviendo así las alegaciones o impugnaciones presentadas y abriendo el plazo para la formalización de cuántos recursos y reclamaciones se consideren oportunos.
Valencià: ANNEX II Barem de mèrits del concurs A) Servicis prestats: fins a un màxim de 70 punts.
Español: ANEXO II Baremo de méritos del concurso A) Servicios prestados: hasta un máximo de 70 puntos.
Valencià: a.1) Servicis prestats en el CHGUV com a personal laboral temporal en places de la categoria professional i si és el cas especialitat a la qual s'accedix, per cada mes complet treballat 0.30 punts, fins a un màxim de 70 punts (19 anys i 6 mesos).
Español: a.1) Servicios prestados en el CHGUV como personal laboral temporal en plazas de la categoría profesional y en su caso especialidad a la que se accede, por cada mes completo trabajado 0.30 puntos, hasta un máximo de 70 puntos (19 años y 6 meses).
Valencià: Els mesos complets treballats durant els períodes del 14.03.2020 a 20.06.2020 i del 25.10.2020 al 08.05.2021 seran puntuats a 0.60 punts per mes treballat.
Español: Los meses completos trabajados durante los periodos del 14.03.2020 a 20.06.2020 y del 25.10.2020 al 08.05.2021 serán puntuados a 0.60 puntos por mes trabajado.
Valencià: a.2) Servicis prestats en el CHGUV com a personal laboral en places de categoria professional diferent de la convocada, per cada mes complet treballat 0.16 punts, fins a un màxim de 14 punts (7 anys i 4 mesos).
Español: a.2) Servicios prestados en el CHGUV como personal laboral en plazas de categoría profesional distinta a la convocada, por cada mes completo trabajado 0.16 puntos, hasta un máximo de 14 puntos (7 años y 4 meses).
Valencià: Els mesos complets treballats durant els períodes del 14.03.2020 a 20.06.2020 i del 25.10.20 al 08.05.2021 seran puntuats a 0.32 punts per mes treballat.
Español: Los meses completos trabajados durante los periodos del 14.03.2020 a 20.06.2020 y del 25.10.20 al 08.05.2021 serán puntuados a 0.32 puntos por mes trabajado.
Valencià: a.3) Servicis prestats com a personal estatutari temporal en l'àmbit dels centres sanitaris públics de gestió directa, dependents dels diferents Servicis de Salut, en la mateixa categoria professional i, si és el cas, especialitat, per cada mes complet de treball 0.20 punts, fins a un màxim de 46 punts (19 anys i 2 mesos).
Español: a.3) Servicios prestados como personal estatutario temporal en el ámbito de los centros sanitarios públicos de gestión directa, dependientes de los distintos Servicios de Salud, en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad, por cada mes completo de trabajo 0.20 puntos, hasta un máximo de 46 puntos (19 años y 2 meses).
Valencià: a.4) Servicis prestats com a personal estatutari temporal en l'àmbit dels centres sanitaris públics de gestió directa, dependents dels diferents Servicis de Salut, en categoria professional i, si és el cas, especialitat diferent de la convocada, per cada mes complet de treball 0.10 punts, fins a un màxim de 8.40 punts (7 anys).
Español: a.4) Servicios prestados como personal estatutario temporal en el ámbito de los centros sanitarios públicos de gestión directa, dependientes de los distintos Servicios de Salud, en categoría profesional y, en su caso, especialidad distinta a la convocada, por cada mes completo de trabajo 0.10 puntos, hasta un máximo de 8.40 puntos (7 años).
Valencià: Els servicis prestats en els centres sanitaris públics de gestió directa, dependents dels diferents Servicis de Salut s'acreditaran mitjançant certificació emesa pel titular de la direcció o gerència del centre, o qui ostente la competència per a això, directament o per delegació, en la qual haurà de constar la referència a la norma que acredita la competència de qui subscriu el certificat i, la categoria/especialitat, tipus de vincle, règim jurídic i data d'inici i fi de cadascuna de les vinculacions.
Español: Los servicios prestados en los centros sanitarios públicos de gestión directa, dependientes de los distintos Servicios de Salud se acreditarán mediante certificación emitida por el titular de la dirección o gerencia del centro, o quien ostente la competencia para ello, directamente o por delegación, en la que deberá constar la referencia a la norma que acredita la competencia de quien suscribe el certificado y, la categoría/especialidad, tipo de vínculo, régimen jurídico y fecha de inicio y fin de cada una de las vinculaciones.
Valencià: Els servicis prestats en el CHGUV s'acreditaran mitjançant certificació expedida d'ofici per la direcció de RH (base 5a de les específiques).
Español: Los servicios prestados en el CHGUV se acreditarán mediante certificación expedida de oficio por la dirección de RRHH (base 5ª de las específicas).
Valencià: B) Altres mèrits: fins a un màxim de 30 punts b.1) Exàmens aprovats en processos selectius convocats pel CHGUV per a la categoria i, si és el cas especialitat a la qual s'accedix, en els 10 anys anteriors a la convocatòria o en processos selectius de les tres últimes convocatòries quan no hi haguera hagut almenys tres processos selectius d'aquesta categoria i si és el cas especialitat en els últims 10 anys: Per cada examen aprovat 4 punts, amb un màxim de 12 punts.
Español: B) Otros méritos: hasta un máximo de 30 puntos b.1) Exámenes aprobados en procesos selectivos convocados por el CHGUV para la categoría y, en su caso especialidad a la que se accede, en los 10 años anteriores a la convocatoria o en procesos selectivos de las tres últimas convocatorias cuando no hubiera habido por lo menos tres procesos selectivos de esa categoría y en su caso especialidad en los últimos 10 años: Por cada examen aprobado 4 puntos, con un máximo de 12 puntos.
Valencià: Formació: fins a un màxim de 10 punts.
Español: Formación: hasta un máximo de 10 puntos.