gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Crida al treball dels treballadors fixos discontinus Els treballadors fixos discontinus seran cridats al treball, en cada jornada laboral, conforme a les necessitats productives de l'empresa; la qual cosa podrà determinar la seua no crida en aquelles jornades en què no es requerisca el treball de tota la plantilla de treballadors fixos discontinus.
Español: Llamamiento al trabajo de los trabajadores fijos discontinuos Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados al trabajo, en cada jornada laboral, conforme a las necesidades productivas de la empresa; lo que podrá determinar su no llamamiento en aquellas jornadas en que no se requiera el trabajo de toda la plantilla de trabajadores fijos discontinuos.
Valencià: La crida s'ajustarà, respecte als treballadors de la mateixa categoria professional, al lloc que estos ocupen en un llistat en el qual figuraran ordenats decreixentment segons el seu nivell mitjà de rendiment en el treball.
Español: El llamamiento se ajustará, respecto a los trabajadores de la misma categoría profesional, al puesto que los mismos ocupen en un listado en el que figurarán ordenados decrecientemente según su nivel medio de rendimiento en el trabajo.
Valencià: Este nivell mitjà serà el que hagen obtingut en la campanya anterior; o, en un altre cas, en els dos mesos anteriors.
Español: Este nivel medio será el que hayan obtenido en la campaña anterior; o, en otro caso, en los dos meses anteriores.
Valencià: Salaris 16.1.
Español: Salarios 16.1.
Valencià: Els salaris que ha de percebre el personal, comprés en l'àmbit d'aplicació d'este conveni col·lectiu d'empresa, figuren en les taules salarials incorporades com annex. 16.2.
Español: Los salarios a percibir por el personal, comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo de empresa, figuran en las tablas salariales incorporadas como anexo al mismo. 16.2.
Valencià: El salari comprendrà una part fixa, en raó al temps treballat; i podrà estar integrat, així mateix, d'una banda variable, que es determinarà en funció del rendiment laboral de cada treballador. 16.3.
Español: El salario comprenderá una parte fija, en razón al tiempo trabajado; y podrá estar integrado, asimismo, por una parte variable, que se de-terminará en función del rendimiento laboral de cada trabajador. 16.3.
Valencià: El salari dels collidors de cítrics podrà ajustar-se a una d'estes dues modalitats: (1) per jornal diari; i (2) per estall. 16.4.
Español: El salario de los cogedores de cítricos podrá ajustarse a una de estas dos modalidades : (1) por jornal diario; y (2) por destajo. 16.4.
Valencià: La promoció econòmica a la qual tenen dret els treballadors, en funció del treball realitzat, segons establix l'article 25 de l'Estatut dels Treballadors, s'implementa, en este conveni, per mitjà del sistema de remuneració per incentius regulat en l'article 10. 16.5.
Español: La promoción económica a la que tienen derecho los trabajadores, en función del trabajo desarrollado, según establece el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, se implementa, en este convenio, mediante el sistema de remuneración por incentivos regulado en su artículo 10. 16.5.
Valencià: Tindran el caràcter d'hores extraordinàries les treballades per damunt de les 40 hores de treball en una setmana laboral determinada. 16.6.
Español: Tendrán el carácter de horas extraordinarias las trabajadas por encima de las 40 horas de trabajo en una semana laboral determinada. 16.6.
Valencià: Les hores extraordinàries es pagaran amb el salari fixat respecte d'això en les taules salarials annexes a este conveni col·lectiu.
Español: Las horas extraordinarias se abonarán con el salario fijado a su respecto en las tablas salariales anexas a este convenio colectivo.
Valencià: Els salaris fixats en les dites taules, per a les hores extraordinàries, són superiors als corresponents al salari de l'hora ordinària, respecte a les categories professionals incloses en les taules de salaris. 16.7.
Español: Los salarios fijados en dichas tablas, para las horas extraordinarias, son superiores a los correspondientes al salario de la hora ordinaria, respecto a las categorías profesionales incluidas en las tablas de salarios. 16.7.
Valencià: Les hores extraordinàries es compensaran amb les mateixes hores de descans, a prendre en el curs de la campanya de manipulat de cítrics en què les dites hores hagen sigut realitzades.
Español: Las horas extraordinarias se compensarán con las mismas horas de descanso, a tomar en el curso de la campaña de manipulado de cítricos en que dichas horas hayan sido realizadas.
Valencià: L'empresa cotitzarà pel temps de descans en el mes següent a aquell en què tinga lloc.
Español: La empresa cotizará por el tiempo de descanso en el mes siguiente al que tenga lugar el mismo.
Valencià: L'empresa abonarà als treballadors l'import de les hores extraordinàries treballades, i compensades per descans, en la nòmina corresponent al mes en què siguen treballades les dites hores extraordinàries. 16.8.
Español: La empresa abonará a los trabajadores el importe de las horas extraordinarias trabajadas, y compensadas por descanso, en la nómina correspondiente al mes en el que sean trabajadas dichas horas extraordinarias. 16.8.
Valencià: El salari fixat, en este conveni col·lectiu, per als treballadors fixos discontinus, i temporals, té el caràcter de salari global per unitat de temps treballat, o d'estall si és el cas.
Español: El salario fijado, en este convenio colectivo, para los trabajadores fijos discontinuos, y temporales, tiene el carácter de salario global por unidad de tiempo trabajado, o de destajo en su caso.
Valencià: En el dit salari global es comprén el salari pel temps treballat, concretament per una hora de treball, i, a més, les parts salarials corresponents als diumenges, festius, vacances i pagues extraordinàries. 16.9.
Español: En dicho salario global se comprende el salario por el tiempo trabajado, concretamente por una hora de trabajo, y, además, las partes salariales correspondientes a los domingos, festivos, vacaciones y pagas extraordinarias. 16.9.
Valencià: La diferència de salari existent entre les categories professionals de seleccionador/envasador i les d'apilador/conductor de transpales té la seua raó de ser, i el seu fonament, que si bé estos dos grups de categories requerixen una preparació, o habilitat, professional semblant, les labors compreses en les categories de cabassejador/apilador necessiten l'aportació pels treballadors d'un major esforç físic i una superior concentració de l'atenció pel risc d'accidents de treball.
Español: La diferencia de salario existente entre las categorías profesionales de seleccionador/envasador y las de apilador/conductor de transpaletas tiene su razón de ser, y su fundamento, en que si bien ambos grupos de categorías requieren una preparación, o habilidad, profesional similar, las labores comprendidas en las categorías de capaceador/apilador precisan la aportación por los trabajadores de un mayor esfuerzo físico y una superior concentración de la atención por el riesgo de accidentes de trabajo.
Valencià: Pagues extraordinàries 17.1.
Español: Pagas extraordinarias 17.1.
Valencià: S'establixen dues gratificacions extraordinàries, per un import de trenta dies de salari base cada una d'elles. 17.2.
Español: Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, por un importe de treinta días de salario base cada una de ellas. 17.2.
Valencià: L'import de les dites dues pagues extraordinàries està prorratejat en els salaris fixats en les taules salarials annexes a este conveni col·lectiu.
Español: El importe de dichas dos pagas extraordinarias está prorrateado en los salarios fijados en las tablas salariales anexas a este convenio colectivo.
Valencià: Bestretes salarials El treballador tindrà dret a percebre bestretes, a compte del salari ja meritat, abans del dia en què ordinàriament haja d'efectuar-se el pagament del salari.
Español: Anticipos salariales El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos, a cuenta del salario ya devengado, antes del día en que deba ordinariamente efectuarse el pago del salario.
Valencià: Estes bestretes no excediran del 50% del salari corresponent al treball ja realitzat.
Español: Estos anticipos no excederán del 50% del salario correspondiente al trabajo ya realizado.
Valencià: Preavís per dimissió del treballador 19.1.
Español: Preaviso por dimisión del trabajador 19.1.
Valencià: El treballador haurà de preavisar, l'empresa, del seu propòsit de finalitzar la seua relació laboral amb ella, amb una antelació mínima d'un mes en el cas de personal tècnic, personal administratiu i caps superiors i intermedis; i amb una antelació de 15 dies naturals quan es tracte de personal no qualificat. 19.2.
Español: El trabajador deberá preavisar, a la empresa, de su propósito de finalizar su relación laboral con la misma, con una antelación mínima de un mes en el caso de personal técnico, personal administrativo y mandos superiores e intermedios; y con una antelación de 15 días naturales cuando se trate de personal no calificado. 19.2.
Valencià: Els salaris, relatius als dies d'incompliment del preavís, podran ser descomptats, per l'empresa, de la liquidació d'havers que ha de percebre el treballador.
Español: Los salarios, relativos a los días de incumplimiento del preaviso, podrán ser descontados, por la empresa, de la liquidación de haberes a percibir por el trabajador.
Valencià: Acumulació d'hores dels membres del Comité d'Empresa Els membres del Comité d'Empresa podran cedir part del total mensual de les seues hores dedicades a les seues funcions legals a un altre, o altres, dels seus components, sense que el total d'hores acumulat mensualment, per un vocal del Comité d'Empresa, puga excedir de 60 hores.
Español: Acumulación de horas de los miembros del comité de empresa Los miembros del Comité de Empresa podrán ceder parte del total mensual de sus horas dedicadas a sus funciones legales a otro, u otros, de sus componentes, sin que el total de horas acumulado mensualmente, por un vocal del Comité de Empresa, pueda exceder de 60 horas.
Valencià: Esta cessió, del crèdit horari, haurà de ser renovada cada mes; i comunicada, a l'empresa, amb cinc dies d'antelació a l'inici del mes en què pretenga fer-se efectiva.
Español: Esta cesión, del crédito horario, habrá de ser renovada cada mes; y comunicada, a la empresa, con cinco días de antelación al inicio del mes en que pretenda hacerse efectiva.
Valencià: Roba de treball Els treballadors estaran obligats a utilitzar, durant la jornada laboral, la roba de treball i els guants que els facilite l'empresa.
Español: Ropa de trabajo Los trabajadores estarán obligados a utilizar, durante la jornada laboral, la ropa de trabajo y guantes que les facilite la empresa.
Valencià: L'incompliment d'esta obligació serà qualificat com una falta laboral greu.
Español: El incumplimiento de esta obligación será calificado como una falta laboral grave.
Valencià: Control d'entrada i eixida del treball Els treballadors fitxaran, en el moment d'entrar i eixir al centre de treball, per mitjà de la targeta corresponent.
Español: Control de entrada y salida del trabajo Los trabajadores ficharán, en el momento de entrar al centro de trabajo, y en el de salir del mismo, mediante la tarjeta correspondiente.
Valencià: Els treballadors també hauran de fitxar, en el corresponent rellotge de control, quan utilitzen els lavabos durant la jornada laboral i quan canvien de lloc de treball dins de la jornada laboral.
Español: Los trabajadores también deberán fichar, en el correspondiente reloj de control, cuando utilicen los lavabos durante la jornada laboral y cuando cambien de puesto de trabajo dentro de la jornada laboral.
Valencià: L'incompliment d'esta obligació serà qualificat com una falta laboral greu; i la reincidència del treballador en el dit incompliment, en l'espai de dotze mesos, serà considerada com una falta laboral molt greu.
Español: El incumplimiento de esta obligación será calificado como una falta laboral grave; y la reincidencia del trabajador en dicho incumplimiento, en el espacio de doce meses, será considerada como una falta laboral muy grave.
Valencià: Règim disciplinari S'aplicarà el sistema de faltes i sancions laborals establit en el títol V de l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de la Manipulació i Envasament per al Comerç i Explotació de Cítrics, al personal de la central hortofructícola, i el règim disciplinari contingut en l'Ordenança General del Treball en el Camp, al personal dels cultius i de la recol·lecció.
Español: Se aplicará el sistema de faltas, y sanciones laborales establecido en el título V del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Explotación de Agrios, al personal de la central hortofrutícola, y el régimen disciplinario contenido en la Ordenanza General del Trabajo en el Campo, al personal de los cultivos y de la recolección.
Valencià: I això amb les especificitats que, en esta temàtica, es recullen i regulen en el present conveni col·lectiu.
Español: Y ello con las especificidades que, en esta temática, se contemplan y regulan en el presente convenio colectivo.
Valencià: Procediment en matèria de conflicte col·lectiu La interposició d'un conflicte col·lectiu de treball requerirà, com a requisit indispensable perquè siga procedent, que, abans d'instar el tràmit de conciliació oficial, es plantege el conflicte davant de la Comissió Paritària d'este conveni col·lectiu.
Español: Procedimiento en materia de conflicto colectivo La interposición de un conflicto colectivo de trabajo requerirá, como requisito indispensable para su procedibilidad, que, antes de instar el trámite de conciliación oficial, se plantee el conflicto ante la Comisión Paritaria de este convenio colectivo.
Valencià: La Comissió Paritària haurà de tractar sobre el conflicte col·lectiu en qüestió en el termini dels cinc dies hàbils des que li siguen notificats, pels seus promotors, els antecedents de fet i les reclamacions exercitades en este.
Español: La Comisión Paritaria deberá tratar sobre el conflicto colectivo en cuestión en el plazo de los cinco días hábiles desde que le sean notificados, por sus promotores, los antecedentes de hecho y las reclamaciones ejercitadas en el mismo.
Valencià: Una vegada transcorregut el dit termini sense que es reunisca la Comissió Paritària; o en el cas que la seua intervenció no solucione les diferències entre les parts, s'entendrà complit el tràmit previ a què es referix esta estipulació convencional.
Español: Transcurrido dicho plazo sin que se reúna la Comisión Paritaria; o en el caso de que su intervención no solucione las diferencias entre las partes, se entenderá cumplido el trámite previo al que se refiere esta estipulación convencional.
Valencià: Promoció i formació professional 25.1.
Español: Promoción y formación profesional 25.1.
Valencià: L'empresa promourà la formació professional dels seus treballadors, a este efecte concedirà els permisos pertinents, no retribuïts, per a assistir als exàmens corresponents, en el cas que els treballadors cursen estudis per a obtindre un títol acadèmic o professional degudament homologat. 25.2.
Español: La empresa promoverá la formación profesional de sus trabajadores, a cuyo efecto concederá los permisos pertinentes, no retribuidos, para asistir a los exámenes correspondientes, en el supuesto de que los trabajadores cursen estudios para obtener un título académico o profesional debidamente homologado. 25.2.
Valencià: En el cas que les exigències de la producció ho permeten, l'empresa adaptarà la jornada laboral a fi de possibilitar que els treballadors puguen assistir a cursos formatius en matèries relacionades amb l'activitat professional que exercisquen en l'empresa. 25.3.
Español: En el caso de que las exigencias de la producción lo permitan, la empresa adaptará la jornada laboral a fin de posibilitar que los trabajadores puedan asistir a cursos formativos en materias relacionadas con la actividad profesional que desempeñen en la empresa. 25.3.
Valencià: Com a criteri general, l'empresa tendirà a cobrir els llocs de treball vacants amb treballadors de la mateixa empresa, procedents dels nivells inferiors de cada grup professional.
Español: Como criterio general, la empresa tenderá a cubrir los puestos de trabajo vacantes con trabajadores de la propia empresa, procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional.
Valencià: Si ho estima necessari, o convenient, procedirà a la contractació de treballadors externs a l'empresa. 25.4.
Español: Si lo estima necesario, o conveniente, procederá a la contratación de trabajadores externos a la empresa. 25.4.
Valencià: Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional, dins de l'empresa, s'efectuaran per decisió de l'empresa en exercici de les facultats de direcció, i organització del treball, que corresponen a l'empresari; i, fent ús de les dites facultats, l'empresa atendrà pautes de valoració com la formació professional, l'experiència laboral, el rendiment laboral constatat i l'antiguitat dels treballadors que aspiren a ser promoguts.
Español: Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se efectuarán por decisión de la empresa en ejercicio de las facultades de dirección, y organización del trabajo, que corresponden al empresario; y, en uso de dichas facultades, la empresa atenderá a pautas valorativas como la formación profesional, la experiencia laboral, el rendimiento laboral constatado y la antigüedad de los trabajadores que aspiren a ser promocionados.
Valencià: Dietes i despeses de desplaçament 26.1.
Español: Dietas y gastos de desplazamiento 26.1.
Valencià: L'empresa pagarà als treballadors que, per raó del treball, hagen de desplaçar-se a localitats distintes a les del centre de treball de l'empresa, situat a Museros (València),una dieta per dia, que inclourà la manutenció i pernocta, en les quanties següents: destinació Madrid: 32,82 euros; destinació Madrid/centre distribució Caprabo: 44,84 euros; destinació Tarragona: 26,26 euros; destinació Cartagena: 32,82 euros; destinació Perpinyà (França): 44,47; si estos viatges es realitzen en diumenge o festiu el conductor percebrà un complement de dieta de 30,05 euros.
Español: La empresa abonará a los trabajadores que, por razón del trabajo, hayan de desplazarse a localidades distintas a las del centro de trabajo de la empresa, sito en Museros (Valencia),una dieta por día, que incluirá la manutención y pernocta, en las cuantías siguientes: destino Madrid: 32,82 euros; destino Madrid/centro distribución Caprabo: 44,84 euros; destino Tarragona: 26,26 euros; destino Cartagena: 32,82 euros; destino Perpiñán (Francia): 44,47; si estos viajes se realizan en domingo o festivo el conductor percibirá un complemento de dieta de 30.05 euros.
Valencià: Els conductors de camions dedicats al transport de fruita des del camp al magatzem percebran en diumenge o festiu una dieta de 46,57 euros. 26.2.
Español: Los conductores de camiones dedicados al transporte de fruta desde el campo al almacén percibirán en domingo o festivo una dieta de 46,57 euros. 26.2.
Valencià: En el supòsit de desplaçament del treballador a localitats distintes a la del centre de treball de l'empresa, es pagaran al treballador 0,17 euros per quilòmetre recorregut.
Español: En el supuesto de desplazamiento del trabajador a localidades distintas a la del centro de trabajo de la empresa, se le abonará al trabajador 0,17 euros por kilómetro recorrido.
Valencià: Comissió Paritària 27.1.
Español: Comisión paritaria 27.1.
Valencià: Es constituïx una Comissió Paritària, composta per tres representants de l'empresa i tres representants de la part social, les funcions de la qual seran les següents : a) Interpretació, i supervisió, del compliment del que s'ha pactat en el present conveni col·lectiu d'empresa.
Español: Se constituye una Comisión Paritaria, compuesta por tres representantes de la empresa y tres representantes de la parte social, cuyas funciones serán las siguientes: a) Interpretación, y supervisión, del cumplimiento de lo pactado en este convenio colectivo de empresa.
Valencià: En especial, la Comissió Paritària intervindrà, i mitjançarà, amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de l'aplicació, o interpretació, del que disposa este conveni col·lectiu.
Español: En especial, la Comisión Paritaria intervendrá, y mediará, con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación, o interpretación, de lo dispuesto en este convenio colectivo.
Valencià: b) Conéixer, debatre, mitjançar i informar a la direcció de l'empresa, en els casos de reclamacions individuals, plurals o col·lectives, que se susciten en matèria de vacances, hores extraordinàries, rendiments i incentius, classificació professional; i, en general, realitzarà les funcions indicades en relació amb qualsevol altra qüestió laboral que li puga ser plantejada per l'empresa o pels treballadors. 27.2.
Español: b) Conocerá, debatirá, mediará e informará, a la Dirección de la empresa, en los casos de reclamaciones individuales, plurales o colectivas, que se susciten en materia de vacaciones, horas extraordinarias, rendimientos e incentivos, clasificación profesional; y, en general, realizará las funciones indicadas en relación con cualquier otra cuestión laboral que le pueda ser planteada por la empresa o por los trabajadores. 27.2.
Valencià: Els representants de la part social seran elegits per, i entre, els vocals dels Comités d'Empresa. 27.3.
Español: Los representantes de la parte social serán elegidos por, y entre, los vocales de los Comités de Empresa. 27.3.
Valencià: Els acords serà adoptats per decisió favorable de les dues parts - patronal i social - obtinguda per majoria simple de cada una de les dos representacions paritàries. 27.4.
Español: Los acuerdos serán adoptados por decisión favorable de las dos partes - patronal y social - obtenida por mayoría simple de cada una de las dos representaciones paritarias. 27.4.
Valencià: Quan la Comissió Paritària així ho decidisca, podrà assistir a les seues reunions, puntualment, una representació de l'interessat, o interessats, en el problema o qüestió que haja de ser abordada. 27.5.
Español: Cuando la Comisión Paritaria así lo decida, podrá asistir a sus reuniones, puntualmente, una representación del interesado, o interesados, en el problema o cuestión que haya de ser abordada. 27.5.
Valencià: La Comissió Paritària serà informada per l'empresa, dels plans de formació professional, amb caràcter previ a la seua posada en pràctica. 27.6.
Español: La Comisión Paritaria será informada, por la empresa, de los planes de formación profesional, con carácter previo a la puesta en práctica de los mismos. 27.6.
Valencià: Els acords de la Comissió Paritària que interpreten el contingut, aclarint i precisant les clàusules, seran incorporats al text del conveni col·lectiu, en la primera negociació que es porte a terme després de la concertació de l'acord per la Comissió Paritària.
Español: Los acuerdos de la Comisión Paritaria que interpreten el contenido, clarificando y precisando su clausulado, serán incorporados al texto del convenio colectivo, en la primera negociación que se lleve a cabo después de la concertación del acuerdo por la Comisión Paritaria.
Valencià: Treball en hores extraordinàries En els contractes de treball es podrà pactar l'obligació, del treballador, de realitzar un determinat nombre d'hores, per mes o per campanya,en el marc dels límits establits, a este efecte, en l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Trabajo en horas extraordinarias En los contratos de trabajo se podrá pactar la obligación, del trabajador, de realizar un determinado número de horas, por mes o por campaña, en el marco de los límites establecidos, a este efecto, en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: L'incompliment d'este pacte, per part del treballador, serà conceptuat com a falta laboral molt greu.
Español: El incumplimiento de este pacto, por parte del trabajador, será conceptuado como falta laboral muy grave.