gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Qui presidisca la comissió i qui s'ocupe de les tasques de secretaria de la comissió serà qui aquesta designe d'entre els seus membres.
Español: Quien presida la Comisión y quien se ocupe de las labores de secretaría de la misma de la comisión serán los que la misma designe de entre sus miembros.
Valencià: En la primera reunió de la comissió paritària, es designarà una persona davant de la qual s'efectuarà la convocatòria d'aquesta, a qui la persona que vulga convocar una reunió de la comissió paritària ha d'enviar per escrit una explicació suficient del conflicte existent, la determinació de les parts implicades i la concreció de la pretensió, amb l'expressió de la seua voluntat d'efectuar la convocatòria esmentada.
Español: En la primera reunión de la Comisión Paritaria se designará una persona ante la cual se efectuará la convocatoria de la misma, a quien, el que desee convocar una reunión de la Comisión Paritaria, enviará por escrito una explicación suficiente del conflicto existente, determinación de las partes implicadas y concreción de la pretensión, con expresión de su voluntad de efectuar dicha convocatoria.
Valencià: La persona designada convocarà els membres de la comissió paritària amb la proposició de la data i el lloc per a la reunió, i, si en el termini de 48 hores cap de les parts s'oposa a la data proposada, la convocatòria s'entendrà degudament efectuada.
Español: La persona designada convocará a los miembros de la Comisión Paritaria, proponiendo fecha y lugar para la reunión, y si en el plazo de 48 horas ninguna de las partes se opusiera a la fecha propuesta, la convocatoria se entenderá debidamente efectuada.
Valencià: La comissió paritària de vigilància tindrà el seu domicili, indistintament, en el de totes les secretaries de la comissió.
Español: La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, el de todas las Secretarías de la Comisión.
Valencià: Per la part empresarial, el CGC, amb seu social al c/ Monges de Santa Caterina, 8-4a, de València (fax núm.
Español: , con sede social en Monjas de Santa Catalina, 8-4ª de València (fax núm.
Valencià: : 963 51 07 18), i, per la part social, Federació d'Indústria, Construcció i Agro d'UGT-PV al c/ Arquitecte Mora, 7-2n, de València (fax núm.
Español: : 963 51 07 18); y por la parte social, Federació d'Industria, Construcció i Agro de UGT-PV, c/Arquitecte Mora, 7-2º de València (fax núm.
Valencià: : 963 93 20 62) i CCOO Indústria - PV, plaça Nàpols i Sicília, 5, de València (fax.
Español: : 963 93 20 62) y CCOO Industria - PV, Plaza Nápoles y Sicilia, 5, de València (fax.
Valencià: Una vegada convocada la comissió paritària per qualsevol de les persones, sindicats o associacions legitimades per a fer-ho, aquesta es reunirà en un termini no superior a 15 dies naturals des de la data de la convocatòria.
Español: Convocada la Comisión Paritaria por cualquiera de las personas, sindicatos o asociación legitimada para ello, esta se reunirá en un plazo no superior a 15 días naturales desde la fecha de su convocatoria.
Valencià: Reunida la comissió paritària, les parts convocants exposaran l'objecte de la controvèrsia plantejada, per a la qual cosa intervindrà, en primer lloc, la part que haja sol·licitat la intervenció de la comissió paritària.
Español: Reunida la Comisión Paritaria, las partes convocantes expondrán el objeto de la controversia planteada, interviniendo en primer lugar la parte que hubiera solicitado la intervención de la Comisión Paritaria.
Valencià: Es concediran torns d'intervenció a mesura que els intervinents els sol·liciten.
Español: Concediéndose turnos de intervención a medida que fueran solicitándose por los intervinientes.
Valencià: Hi haurà tants torns d'intervenció com la comissió considere necessaris per a l'aclariment de les qüestions que hi plantegen.
Español: Habrá tantos turnos de intervención como la Comisión considere necesarios para el esclarecimiento de las cuestiones que le fueran planteadas.
Valencià: Una vegada finalitzada la intervenció de cada una de les parts, els membres de la comissió es reuniran sense les parts, a fi de deliberar i debatre la qüestió plantejada, que han de resoldre, sempre que siga possible, en l'acte i comunicar a continuació la resolució a les parts intervinents.
Español: Una vez finalizada la intervención de cada una de las partes, los miembros de la Comisión se reunirán sin las partes, a fin de deliberar y debatir la cuestión planteada, debiendo resolver siempre que sea posible en el acto y comunicando a continuación su resolución a las partes intervinientes.
Valencià: Si no fora possible resoldre en l'acte, la comissió haurà de comunicar el resultat de les deliberacions a les parts intervinents en un termini no superior als 3 dies hàbils següents a la reunió de la comissió.
Español: Si no fuera posible resolver en el acto, la Comisión deberá comunicar el resultado de las deliberaciones a las partes intervinientes en un plazo no superior a los 3 días hábiles siguientes a la reunión de la Comisión.
Valencià: Els delegats de prevenció exerciran les seues funcions amb càrrec al crèdit d'hores mensuals que els corresponga en la seua condició de membres del comité d'empresa o delegats de personal. 2.
Español: Los delegados de prevención desempeñarán sus funciones con cargo al crédito de horas mensuales que les corresponda en su condición de miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal. 2.
Valencià: No obstant la regla general abans expressada, no s'imputarà al dit crèdit horari mensual el temps dedicat a: a) Les reunions del comité de seguretat i salut.
Español: No obstante la regla general antes expresada, no se imputará a dicho crédito horario mensual el tiempo dedicado a: a) Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
Valencià: c) L'acompanyament dels tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball i dels inspectors de treball en les visites i verificacions que realitzen, als centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.
Español: c) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los Inspectores de Trabajo en las visitas y verificaciones que realicen, en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Valencià: d) Ser informats per l'empresa sobre els danys produïts en la salut dels treballadors i treballadores, una vegada que l'empresa n'haja tingut coneixement.
Español: d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores y trabajadoras, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.
Valencià: Antiguitat Des de l'1 de setembre de 1997, el personal comprés dins del seu àmbit d'aplicació no percebrà augments periòdics per anys de serveis.
Español: Antigüedad Desde el 1 de septiembre de 1997, el personal comprendido dentro de su ámbito deaplicación, no percibirá aumentos periódicos por años de servicios.
Valencià: Les quantitats percebudes per aquest concepte per part dels treballadors i treballadores des de 1997 tindran la denominació de «plus d'antiguitat».
Español: Las cantidades percibidas por este concepto por parte de los trabajadores y trabajadoras desde 1997, tendrán la denominación de «plus de antigüedad».
Valencià: El plus d'antiguitat té caràcter de complement personal, no compensable ni absorbible, i es revalorarà anualment amb l'increment pactat en conveni.
Español: El plus de antigüedad tiene caráter de complemento personal, no compensable ni absorbible, y se revalorizará anualmente con el incremento pactado en convenio.
Valencià: Pas d'eventuals a fixos discontinus 1.
Español: Pase de eventuales a fijos-discontinuos 1.
Valencià: Els treballadors i treballadores eventuals passaran a la condició de fixos discontinus quan hagen realitzat dues campanyes consecutives de trenta dies de treball com a mínim.
Español: Los trabajadores y trabajadoras eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas consecutivas de treinta días de trabajo como mínimo.
Valencià: Quan no s'haja arribat als trenta dies en una campanya, tindran preferència per a ser contractats sense pèrdua del caràcter eventual. 2.
Español: Cuando no se hayan alcanzado los treinta días en una campaña tendrán preferencia para ser contratados sin pérdida del carácter eventual. 2.
Valencià: Quan un treballador preste els seus serveis durant una campanya de recol·lecció de cítrics, amb l'assiduïtat aproximada dels treballadors i treballadores fixos discontinus de l'empresa de menys antiguitat, tindrà la condició de fix discontinu en la campanya següent. 3.
Español: Cuando un trabajador preste sus servicios durante una campaña de recolección de cítricos, con la asiduidad aproximada de los trabajadores y trabajadoras fijos-discontinuos de la empresa de menor antigüedad, tendrá la condición de fijo-discontinuo a la siguiente campaña. 3.
Valencià: A fi de fomentar l'estabilitat en la contractació, en les empreses en què es contracten treballadors i treballadores com a fixos discontinus des de l'inici de la seua relació laboral amb l'empresa, es podrà establir un període de prova de fins a seixanta dies de treball efectiu, si bé per acord entre empresa i treballador es podrà establir una durada inferior.
Español: Al objeto de fomentar la estabilidad en la contratación, en aquellas empresas en que se contraten trabajadores y trabajadoras como fijos-discontinuos desde el inicio de su relación laboral con la empresa, se podrá establecer un periodo de prueba de hasta sesenta días de trabajo efectivo, si bien por acuerdo entre empresa y trabajador se podrá establecer una duración inferior. 4.
Valencià: Els treballadors i les treballadores amb contracte de posada a disposició a través d'una empresa de treball temporal passaran a la condició de fixos discontinus de l'empresa usuària després d'haver realitzat dues campanyes consecutives de trenta dies de treball, com a mínim, en la mateixa empresa usuària, i encara que siga a través de diferents empreses de treball temporal.
Español: Los trabajadores y las trabajadoras con contrato de puesta a disposición a través de una empresa de trabajo temporal pasarán a la condición de fijos-discontinuos de la empresa usuaria tras haber realizado dos campañas consecutivas de treinta días de trabajo como mínimo en la misma empresa usuaria, y aunque lo fueran a través de diferentes empresas de trabajo temporal.
Valencià: Els contractes de posada a disposició s'han de facilitar a la representació legal dels treballadors i treballadores a petició d'aquests.
Español: Los contratos de puesta a disposición serán facilitados a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras a petición de estos.
Valencià: Treballadors propis 1.
Español: Trabajadores propios 1.
Valencià: La recol·lecció realitzada a la província en què l'empresa tinga radicat el seu centre de treball de manipulat han de fer-la treballadors propis almenys en el 70 per 100 de les jornades que es realitzen.
Español: La recolección realizada en la provincia en la que la empresa tenga radicado su centro de trabajo de manipulado, deberá realizarse con trabajadores propios al menos en el 70 por 100 de las jornadas que se realicen.
Valencià: A aquests efectes, es computaran les jornades segons les realitzades a la província en la campanya anterior. 2.
Español: A estos efectos, se computarán las jornadas según las realizadas en la provincia en la campaña anterior. 2.
Valencià: Quan una empresa tinga centres de treball de manipulat en més d'una província de la Comunitat Valenciana, aquest requisit s'aplicarà de manera conjunta per a totes les províncies en què tinga, com a mínim, un centre. 3.
Español: Cuando una empresa tenga centros de trabajo de manipulado en más de una provincia de la Comunitat Valenciana, este requisito se aplicará de forma conjunta para todas las provincias en las que cuente con al menos un centro. 3.
Valencià: Les empreses que no arriben a aquest percentatge a l'entrada en vigor del present conveni col·lectiu podran aconseguir-ho a la finalització de la vigència d'aquest, sempre que cada any de vigència complet reduïsquen almenys un terç de la diferència inicial.
Español: Las empresas que no alcancen dicho porcentaje a la entrada en vigor del presente convenio colectivo, podrán alcanzarlo a la finalización de la vigencia del mismo, siempre que cada año de vigencia completo reduzcan al menos un tercio de la diferencia inicial.
Valencià: La fórmula per a calcular aquest percentatge seria: Nre.
Español: La fórmula para calcular ese porcentaje sería: Nre.
Valencià: jornades treballades pels treballadors propis en la campanya 2018/2019 = NRE.
Español: jornadas trabajadas por los trabajadores propios en la campaña 2018/2019 = NRE.
Valencià: jornades mitjà per treballador propi NRE.
Español: jornadas promedio por trabajador propio NRE.
Valencià: treballadors propis (fixos discontinus i eventuals) Nre.
Español: trabajadores propios (fijos discontinuos y eventuales) Nre.
Valencià: jornades treballades per ETT = NRE.
Español: jornadas trabajadas por ETT = NRE.
Valencià: treballador teòrics no propis NRE.
Español: trabajadores teóricos no propios NRE.
Valencià: jornades mitjà per treballador propi 70 % (treballadors propis + nre.
Español: jornadas promedio por trabajador propio 70 % (trabajadores propios + núm.
Valencià: treballadors teòrics no propis) - treballadors propis actuals = diferència inicial que cal convertir en treballadors propis L'empresa ha de sumar 1/3 de la diferència inicial per a convertir en cada una de les campanyes 2019/2020, 2020/2021 i 2021/2022.
Español: trabajadores teóricos no propios) - trabajadores propios actuales = diferencia inicial a convertir en trabajadores propios La empresa deberá sumar 1/3 de la diferencia inicial a convertir en cada una de las campañas 2019/2020, 2020/2021 y 2021/2022.
Valencià: Garanties sobre ordenació del treball La regulació de l'ordenació del treball s'ha d'ajustar a les regles següents: a) No contractar eventuals mentre hi haja fixos discontinus sense cridar.
Español: Garantías sobre ordenación del trabajo La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las siguientes reglas: a) No contratar eventuales mientras haya fijos-discontinuos sin llamar.
Valencià: b) No fer hores extraordinàries els fixos discontinus mentre romanguen sense cridar altres de la mateixa condició.
Español: b) No hacer horas extraordinarias los fijos-discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.
Valencià: c) Cridar per ordre d'antiguitat, dins de cada especialitat, i donar d'alta a mesura que es necessite fins que es puga esgotar la jornada, i, quan no siga possible donar treball durant sis dies en dues setmanes seguides o quinze dies en el període d'un mes, es prescindirà obligatòriament del personal de menys antiguitat, amb la baixa automàtica en la Seguretat Social, per disminució del producte o fi de campanya, de manera que s'entén que el treballador no té ocupació efectiva als efectes de l'article 267.1.d de la Llei general de la Seguretat Social.
Español: c) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada especialidad, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto o fin de campaña, entendiéndose que el trabajador carece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 267.1.d de la Ley General de la Seguridad Social.
Valencià: Quan no es complisca allò que s'ha determinat en el paràgraf anterior, els treballadors i les treballadores, la representació legal del personal o els sindicats signants del present conveni podran sol·licitar per escrit la baixa dels treballadors i treballadores afectats (segons l'escrit que figura com a annex núm. 1).
Español: Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los trabajadores y trabajadoras, la representación legal del personal, o los sindicatos firmantes del presente convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los trabajadores y trabajadoras afectados (según escrito que figura como anexo núm. 1).
Valencià: Després de la sol·licitud esmentada, l'empresari estendrà una certificació de baixa en la Seguretat Social per disminució del producte (segons l'escrit que figura com a annex núm. 2) o bé, directament, estendrà la baixa mencionada.
Español: Tras dicha solicitud, el empresario extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo núm. 2) o bien directamente extenderá la citada baja.
Valencià: En el cas que l'empresari incomplisca l'obligació d'estendre la certificació de baixa en Seguretat Social o d'estendre directament la baixa, els treballadors i treballadores afectats tindran la facultat de sol·licitar l'esmentada baixa per disminució del producte a la Tresoreria General de la Seguretat Social fins que, per necessitats de l'empresa i en la mesura en què es puga esgotar la jornada, es requerisquen els serveis del treballador o treballadora, per ordre d'antiguitat, i sempre que el treballador o treballadora no estiga treballant; en aquest cas, ha d'acreditar-ho per mitjà de contracte de treball.
Español: En caso de que el empresario incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los trabajadores y trabajadoras afectados tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del trabajador o trabajadora, por orden de antigüedad, y siempre que el trabajador o trabajadora no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
Valencià: És a dir, els treballadors i treballadores causaran altes i baixes en l'empresa en funció de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció, per a la qual cosa s'adapta la plantilla al treball real i cursa la baixa definitiva en la campanya del personal afectat, per disminució del producte o finalització de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.
Español: Es decir, los trabajadores y trabajadoras causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.
Valencià: d) La falta de crida a un treballador fix discontinu durant una o dues campanyes perquè no hi ha prou treball a la seua zona geogràfica, entesa com a tal l'habitual en l'empresa perquè tots els fixos discontinus de la seua especialitat siguen cridats, no suposarà l'acomiadament automàtic, i es reprendrà la relació quan s'incremente el treball en aquesta zona.
Español: d) La falta de llamamiento a un trabajador fijo discontinuo durante una o dos campañas por no existir suficiente trabajo en su zona geográfica, entendida como tal la habitual en la empresa, para que todos los fijos discontinuos de su especialidad sean llamados, no supondrá despido automático, reanudándose la relación cuando se incremente el trabajo en dicha zona.
Valencià: Si, arribades les dates de crida habitual no és cridat amb caràcter temporal, es comunicarà aquesta circumstància per les vies habituals de comunicació.
Español: Si llegadas las fechas de llamamiento habitual no va a ser llamado con carácter temporal, se comunicará esta circunstancia por los cauces habituales de comunicación.
Valencià: Si el treballador afectat instara una demanda per acomiadament, la comissió paritària emetrà un informe en el procediment per acomiadament que se seguisca, sobre la justificació per a la no-crida de caràcter temporal, sempre que siga requerida per a això per alguna de les parts.
Español: Si el trabajador afectado instara demanda por despido, la Comisión Paritaria emitirá informe en el procedimiento por despido que se siga, sobre la justificación para el no llamamiento de carácter temporal, siempre que sea requerida para ello por alguna de las partes.
Valencià: e) En relació amb els treballs de posada en marxa i finalització de campanya, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 20 del Reial decret 1563/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.
Español: e) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real decreto 1.563/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
Valencià: Mobilitat geogràfica Els treballadors i treballadores continuaran prestant els seus serveis en els mateixos termes municipals, comarques i zones de cultiu on recol·lectaven cítrics per a l'empresa.
Español: Movilidad geográfica Los trabajadores y trabajadoras seguirán prestando sus servicios en los mismos términos municipales, comarcas y zonas de cultivo donde venían recolectando cítricos para la empresa.
Valencià: Qualsevol desplaçament per a recol·lectar en altres demarcacions distintes exigirà el mutu acord entre empresa i recol·lector.
Español: Cualquier desplazamiento para recolectar en otras demarcaciones distintas, exigirá el mutuo acuerdo entre empresa y recogedor.
Valencià: Modificació substancial de les condicions de treball En el cas que no s'arribe a un acord en el procediment de modificació substancial de condicions de treball establides en el present conveni col·lectiu, després del sotmetiment de la qüestió a la conciliació obligatòria davant de la comissió paritària, tal com estableix l'article 16.4 del present conveni col·lectiu, les parts se sotmetran al procediment de solució de discrepàncies que, amb caràcter obligatori, s'establisca en l'acord interprofessional de solució de conflictes que siga procedent a aquest efecte.
Español: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo En el caso de que no se alcance un acuerdo en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo, tras el sometimiento de la cuestión a la conciliación obligatoria ante la Comisión Paritaria, tal y como se establece en el artículo 16.4 del presente convenio colectivo, las partes se someterán al procedimiento de solución de discrepancias que, con carácter obligatorio, se establezca en el Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos que a tal efecto resulte.
Valencià: Equipament salarial El salari d'homes i dones, en totes les categories professionals, és el mateix.
Español: Equipación salarial El salario de hombres y mujeres en todas las categorías profesionales, es el mismo.
Valencià: Llicències i permisos Els treballadors i treballadores tindran dret a dènou hores retribuïdes per campanya sense límit mensual per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que aquesta consulta coincidisca amb l'horari de treball.
Español: Licencias y permisos Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a diecinueve horas retribuidas por campaña sin límite mensual para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo.
Valencià: Aquestes hores es remuneraran amb la justificació prèvia davant de l'empresa i inclouran el temps de desplaçament.
Español: Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.
Valencià: Igualment, tindrà dret a aquests permisos el/la treballador/a que acompanye un fill menor de catorze anys al pediatre o, a falta d'això, al metge de la Seguretat Social.
Español: Igualmente tendrá derecho a estos permisos el/la trabajador/a que acompañe a un hijo menor de catorce años al pediatra, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social.