gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES Número del document : 2024/5804 CVE Data del document : 10-06-2024 Organisme emissor : Universitat Politècnica de València Tipus de document : Extracte Descriptors : * Universitat Politècnica de València Extracte de la Resolució de 10 de juny de 2024, del vicerector de Comunicació i Internacionalització de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoquen les beques per a la realització de pràctiques externes internacionals en el marc del màster en Cooperació al Desenvolupament UPV 2024.
Español: ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS Número del documento : 2024/5804 CVE Fecha del documento : 10-06-2024 Organismo emisor : Universitat Politècnica de València Tipo de documento : Extracto Descriptores : * Universitat Politècnica de València Extracto de la Resolución de 10 de junio de 2024, del vicerrector de Internacionalización y Comunicación de la Universitat Politècnica de València, por la que se convocan becas para la realización de prácticas externas internacionales en el marco del máster en Cooperación al Desarrollo UPV 2024.
Valencià: De conformitat amb el que preveuen els articles 17.3.b) i 20.8.a) de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, es publica l'extracte de la convocatòria, el text complet de la qual es pot consultar en la Base de dades nacional de subvencions (https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/768388) Primer.
Español: De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b) y 20.8.a) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria, cuyo texto completo puede consultarse en la Base de datos nacional de subvenciones (https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/768388) Primero.
Valencià: Beneficiaris Podrà participar en la present convocatòria de beques l'alumnat matriculat en el màster en Cooperació per al Desenvolupament de la UPV durant el període acadèmic en el qual se sol·licita l'ajuda (cursos 2023-2024 i 2024-2025); també haurà d'estar matriculat de les pràctiques externes del màster quan les realitze.
Español: Beneficiarios Podrá participar en la presente convocatoria de becas el alumnado matriculado en el máster en Cooperación para el Desarrollo de la UPV durante el periodo académico en el que se solicita la ayuda (cursos 2023-2024 y 2024-2025); también deberá estar matriculado/a de las prácticas externas del citado máster cuando las realice.
Valencià: Finalitat L'objecte de la present convocatòria és la concessió de beques per a la realització de pràctiques externes internacionals en el marc del màster en Cooperació per al Desenvolupament de la UPV.
Español: Objeto El objeto de la presente convocatoria es la concesión de becas para la realización de prácticas externas internacionales en el marco del máster en Cooperación para el Desarrollo de la UPV.
Valencià: Els objectius del programa de pràctiques externes i, per tant, de la convocatòria de beques són: Aplicar els coneixements adquirits durant el període de docència.
Español: Los objetivos del programa de prácticas externas y, por tanto, de la convocatoria de becas son: Aplicar los conocimientos adquiridos durante el período de docencia.
Valencià: Complementar la formació del primer curs a través de l'aprenentatge experiencial.
Español: Complementar la formación del primer curso a través del aprendizaje experiencial.
Valencià: Estimular l'aprenentatge mitjançant la immersió en un procés de desenvolupament.
Español: Estimular el aprendizaje mediante la inmersión en un proceso de desarrollo.
Valencià: Bases reguladores Accessibles en: https://www.upv.es/entidades/ccd/va/borsa-master-de-cooperacio-mcad/ Quart.
Español: Bases reguladoras Accesibles en: https://www.upv.es/entidades/ccd/bolsa-de-practicas-externas/ Cuarto.
Valencià: Import L'ajuda econòmica del programa és la següent: Borsa de viatge (bitllets de transport, vacunes i visats): 450 euros per a pràctiques desenvolupades en països europeus o del Magrib; 1.100 euros per a pràctiques desenvolupades en la resta del món.
Español: Cuantía La ayuda económica bajo el programa es la siguiente: Bolsa de viaje (billetes de transporte, vacunas y visados): 450 euros para prácticas desarrolladas en países europeos o del Magreb; 1.100 euros para prácticas desarrolladas en el resto del mundo.
Valencià: Ajuda per a allotjament i manutenció: 450 euros al mes.
Español: Ayuda para alojamiento y manutención: 450 euros al mes.
Valencià: Assegurança mèdica.
Español: Seguro médico.
Valencià: Termini de presentació de sol·licituds El termini per a la presentació de sol·licituds comença l'endemà a la publicació de l'extracte d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i finalitza el 30 de juny de 2024.
Español: Plazo de presentación de solicitudes El plazo para la presentación de solicitudes comienza el día siguiente a la publicación del extracto de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y finaliza el 30 de junio de 2024.
Valencià: En cas que queden fons disponibles després de la resolució d'aquest primer termini, el CCD podrà obrir un segon període de presentació de sol·licituds entre el 6 i el 30 de setembre de 2024.
Español: En caso de que queden fondos disponibles tras la resolución de este primer plazo, el CCD podrá abrir un segundo periodo de presentación de solicitudes entre el 6 y el 30 de septiembre de 2024.
Valencià: El vicerector d'Internacionalització i Comunicació de la Universitat Politècnica de València: José Francisco Monserrat del Río.
Español: El vicerrector de Internacionalización y Comunicación de la Universitat Politècnica de València: José Francisco Monserrat del Río.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9894, del 16-07-2024 (2024/6980) RESOLUCIÓ de 10 de juliol de 2024, del conseller d’Educació, Universitats i Ocupació, per la qual es concedix la subvenció prevista en la línia S0116, «Confederació Sindical de Comissions Obreres del País Valencià - implantació plans d’igualtat», corresponent al capítol IV del programa pressupostari 315A00, Condicions de treball i administració de les relacions laborals, per a impulsar la implantació efectiva en les empreses de la Comunitat Valenciana dels plans d’igualtat, tant de caràcter obligatori com voluntari, durant l’exercici 2024.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9894, del 16-07-2024 (2024/6980) RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2024, del conseller de Educación, Universidades y Empleo, por la que se concede la subvención prevista en la línea S0116, «Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano - implantación planes de igualdad», correspondiente al capítulo IV del programa presupuestario 315A00, Condiciones de trabajo y administración de las relaciones laborales, para impulsar la efectiva implantación en las empresas de la Comunitat Valenciana de los planes de igualdad, tanto de carácter obligatorio como voluntario, durante el ejercicio 2024.
Valencià: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 9894 Data del DOGV : 16-07-2024 Secció del DOGV : III.
Español: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Datos del documento Número DOGV : 9894 Fecha DOGV : 16-07-2024 Sección del DOGV : III.
Valencià: L’article 14 de la Constitució Espanyola proclama el dret a la igualtat i a la no discriminació per raó de sexe.
Español: el artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo.
Valencià: Per part seua, l’article 9.2 consagra l’obligació dels poders públics de promoure les condicions perquè la igualtat de l’individu i dels grups en què s’integra siga real i efectiva.
Español: Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.
Valencià: Correspon als poders públics promoure les condicions perquè la llibertat i la igualtat de l’individu i dels grups en què s’integra siga real i efectiva; remoure els obstacles que impedisquen o dificulten la seua plenitud i facilitar la participació de tots els ciutadans en la vida política, econòmica, cultural i social.
Español: Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
Valencià: La igualtat entre dones i hòmens és un principi jurídic universal reconegut en diversos textos internacionals sobre drets humans, entre els quals destaca la Convenció sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona, aprovada per l’Assemblea General de Nacions Unides el desembre de 1979 i ratificada per Espanya en 1983.
Español: La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983.
Valencià: Des de l’entrada en vigor del Tractat d’Amsterdam, l’1 de maig de 1999, la igualtat entre dones i hòmens i l’eliminació de les desigualtats entre les unes i els altres són un objectiu que ha d’integrar-se en totes les polítiques i les accions de la Unió i dels seus membres.
Español: Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros.
Valencià: Així, el Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i hòmens en el treball i l’ocupació, va incorporar canvis molt significatius en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, en matèria de plans d’igualtat: en primer lloc, va alterar el seu article 45.2, i establia l’obligatorietat que totes les empreses amb cinquanta o més persones treballadores elaboraren i aplicaren un pla d’igualtat.
Español: Así, el Real decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, incorporó cambios muy significativos en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en materia de planes de igualdad: en primer lugar, alteró su artículo 45.2, estableciendo la obligatoriedad de que todas las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras elaboraran y aplicaran un plan de igualdad.
Valencià: D’esta manera va quedar considerablement ampliat el nombre d’empreses obligades a tindre un pla d’igualtat, atés que amb anterioritat només les empreses amb més de dos-centes cinquanta persones treballadores tenien esta obligació.
Español: De este modo quedó considerablemente ampliado el número de empresas obligadas a tener un plan de igualdad, dado que con anterioridad solo las empresas con más de doscientas cincuenta personas trabajadoras tenían esta obligación.
Valencià: A l’efecte que l’ampliació de les empreses obligades a elaborar el pla d’igualtat es realitzara de manera gradual, es va incorporar la disposició transitòria dotzena a la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març.
Español: A efectos de que la ampliación de las empresas obligadas a realizar el plan de igualdad se realizará de modo paulatino, se incorporó una disposición transitoria décimo segunda a la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Valencià: D’altra banda, l’esmentat reial decret llei va establir precisions importants respecte del contingut del diagnòstic i el pla d’igualtat.
Español: Por otra parte, el citado Real decreto-ley estableció importantes precisiones con respecto al contenido del diagnóstico y el plan de igualdad.
Valencià: Així mateix, va establir un registre en el qual havien de quedar inscrits tots els plans d’igualtat.
Español: Asimismo, estableció un registro en el que debían quedar inscritos todos los planes de igualdad.
Valencià: Finalment, el desplegament reglamentari relatiu al diagnòstic, els continguts, les matèries, les auditories salarials, els sistemes de seguiment i avaluació dels plans d’igualtat, així com el Registre de plans d’igualtat, quant a la seua constitució, característiques i condicions per a la inscripció i accés, va estar determinat per l’RD 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball.
Español: Finalmente, el desarrollo reglamentario relativo al diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad, así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso, vino determinado por el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Valencià: El pla d’igualtat és l’instrument a través del qual, en l’àmbit de l’empresa, Administració pública o entitat, es definixen els objectius i s’ordena un conjunt de mesures avaluables dirigides a remoure els obstacles que impedixen o dificulten la igualtat efectiva de dones i hòmens.
Español: El Plan de igualdad es el instrumento a través del cual, en el ámbito de la empresa, administración pública o entidad, se definen los objetivos y se ordenan un conjunto de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Valencià: El pla d’igualtat ha de tindre, per tant, tres objectius fonamentals: eliminar les desigualtats que puguen persistir en l’àmbit de l’accés a l’ocupació, de la seua carrera professional i de la representativitat; donar suport a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i l’exercici corresponsable dels drets; prestar una atenció especial a la prevenció de la violència i de l’assetjament, així com les situacions que necessiten protecció especial, com les requerides per les víctimes de violència de gènere.
Español: El Plan de igualdad debe tener, por tanto, tres objetivos fundamentales: eliminar las desigualdades que puedan persistir en el ámbito del acceso al empleo, de su carrera profesional y de la representatividad; apoyar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el ejercicio corresponsable de los derechos; prestar una especial atención a la prevención de la violencia y del acoso, así como aquellas situaciones que necesitan especial protección, como las requeridas por las victimas de violencia de género.
Valencià: Unes condicions laborals que fomenten la igualtat beneficien no només la productivitat de l’empresa i els drets de les treballadores i treballadors, sinó que contribuïxen, a més, a aconseguir una societat més democràtica, més justa i inclusiva i més solidària.
Español: Unas condiciones laborales que fomenten la igualdad benefician no solo a la productividad de la empresa y los derechos de las trabajadoras y trabajadores, sino que contribuyen, además, a alcanzar una sociedad más democrática, más justa e inclusiva y más solidaria.
Valencià: Per tant, el desenvolupament de les polítiques d’igualtat en les empreses té el màxim exponent en els plans d’igualtat com a instrument que permet integrar la igualtat en les relacions laborals i en tots els àmbits de gestió de les organitzacions i així avançar cap a la igualtat efectiva entre dones i hòmens.
Español: Por tanto, el desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas tiene su máximo exponente en los Planes de Igualdad como instrumento que permite integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de las organizaciones y así avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Valencià: D’acord amb el que disposa la Constitució, l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en l’article 10, establix que correspon a la Generalitat promoure les condicions perquè la igualtat siga real i efectiva en tots els àmbits, en particular en matèria d’ocupació i condicions laborals.
Español: En consonancia con lo dispuesto en la Constitución, el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en su artículo 10, establece que corresponde a la Generalitat, promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva en todos los ámbitos, en particular en materia de empleo y condiciones laborales.
Valencià: Per a impulsar el desenvolupament de polítiques d’igualtat i respondre a les noves responsabilitats que tenen totes les empreses en esta matèria, la Conselleria d’Educació, Universitats i Ocupació posa a la disposició esta nova ferramenta amb la qual pretén contribuir a generar coneixement i una metodologia específica per a elaborar i implementar els plans d’igualtat d’acord amb la normativa aplicable.
Español: Para impulsar el desarrollo de políticas de igualdad y responder a las nuevas responsabilidades que tienen todas las empresas en esta materia, la Conselleria de Educación, Universidades y Empleo pone a disposición esta nueva herramienta con la que pretende contribuir a generar conocimiento y una metodología específica para la elaboración e implementación de los planes de igualdad en consonancia con la normativa aplicable.
Valencià: La llei establix que, a falta de representació legal dels treballadors/ores en l’empresa, estan legitimades per a negociar el pla d’igualtat les organitzacions sindicals que tinguen la consideració de més representatives en el sector al qual pertanga l’activitat de l’empresa, per això l’objectiu últim de l’ajuda que es concreta en esta resolució és fomentar la participació i la col·laboració d’empreses, treballadores i treballadors, identificant una sèrie d’accions arreplegades en els plans d’igualtat que ajuden la direcció i les persones treballadores en conjunt a desenvolupar una sèrie de mesures avaluables dirigides a remoure els obstacles que impedixen o dificulten la igualtat efectiva de dones i hòmens en l’àmbit del treball.
Español: La ley establece que a falta de representación legal de los/as trabajadores/as en la empresa están legitimados para negociar el Plan de Igualdad las organizaciones sindicales que tengan la consideración de más representativas en el sector al que pertenezca la actividad de la empresa, por ello el objetivo último de la ayuda que se concreta en esta Resolución es fomentar la participación y la colaboración de empresas, trabajadoras y trabajadores, identificando una serie de acciones recogidas en los planes de igualdad que ayuden a la dirección y a las personas trabajadoras en su conjunto a desarrollar un conjunto de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito del trabajo.
Valencià: L’entitat beneficiària, la Confederació Sindical de Comissions Obreres del País Valencià ha acreditat: a) Que no està incursa en cap prohibició que, segons els apartats 2 i 3 de l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, li impedisca ser beneficiària d’ajudes públiques i, en particular, que no és deutora per reintegrament de subvencions.
Español: La entidad beneficiaria, la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano ha acreditado: a) Que no está incursa en prohibición alguna que, conforme a los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, le impida ser beneficiaria de ayudas públicas y, en particular, que no es deudora por reintegro de subvenciones.
Valencià: b) Que està al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social en els termes que preveu l’article 22 del Reglament de la Llei general de subvencions, aprovat mitjançant el Reial decret 887/2006, de 21 de juliol (d’ara en avant, RLGS).
Español: b) Que se encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en los términos previstos en el artículo 22 del Reglamento de la Ley general de subvenciones, aprobado mediante el Real decreto 887/2006, de 21 de julio (en adelante, RLGS).
Valencià: c) Que complix la normativa sobre integració laboral de persones amb diversitat funcional.
Español: c) Que cumple con la normativa sobre integración laboral de personas con diversidad funcional.
Valencià: d) Que complix la normativa vigent en matèria d’igualtat de dones i hòmens.
Español: d) Que cumple con la normativa vigente en materia de igualdad de mujeres y hombres.
Valencià: Fonaments de dret* L’article 168.1.A de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, en la redacció donada pel Decret llei 1/2022, de 22 d’abril, del Consell, de mesures urgents en resposta a l’emergència energètica i econòmica originada a la Comunitat Valenciana per la guerra a Ucraïna, establix que podran concedir-se de manera directa les subvencions previstes nominativament en la Llei de pressupostos de la Generalitat, entenent com a tals aquelles l’objecte, la dotació pressupostària i el destinatari de les quals figuren inequívocament en els seus annexos.
Español: Fundamentos de derecho* El artículo 168.1.A) de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones, en la redacción dada por el Decreto ley 1/2022, de 22 de abril, del Consell, de medidas urgentes en respuesta a la emergencia energética y económica originada en la Comunitat Valenciana por la guerra en Ucrania, establece que podrán concederse de forma directa aquellas subvenciones previstas nominativamente en la ley de presupuestos de la Generalitat, entendiéndose como tales aquellas cuyo objeto, dotación presupuestaria y destinatario figuran inequívocamente en sus anexos.