gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: L'article 3.1 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, disposa que «La idoneïtat de l'elecció de personal que ocupa llocs de caràcter directiu es basarà en criteris de solvència acadèmica, professional, tècnica, científica o artística; experiència en l'acompliment de llocs de responsabilitat en la gestió pública o privada; capacitat de lideratge per a planificar, implementar i revisar estratègies, polítiques i programes que facen possible aconseguir per part de l'organització la seua missió i objectius a través d'una gestió amb indicadors; capacitat de comunicació i negociació; la formació en igualtat de gènere; el coneixement d'idiomes, especialment dels cooficials de la Comunitat Valenciana; o altres criteris específics relacionats amb les funcions assignades.
Español: El artículo 3.1 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, dispone que «La idoneidad de la elección de personal que ocupa puestos de carácter directivo se basará en criterios de solvencia académica, profesional, técnica, científica o artística; experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada; capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias, políticas y programas que hagan posible conseguir por parte de la organización su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; capacidad de comunicación y negociación; la formación en igualdad de género; el conocimiento de idiomas, en especial de los cooficiales de la Comunitat Valenciana; u otros criterios específicos relacionados con las funciones asignadas.
Valencià: » Fent ús de les competències atribuïdes en l'article 13 dels estatuts de la SGISE, així com de l'article 3 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, resolc: Primer A fi de donar compliment a l'indicat en l'article 3.2 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, es dona publicitat al referit cessament de la Sra.
Español: » En uso de las competencias atribuidas en el artículo 13 de los estatutos de la SGISE, así como del artículo3 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, resuelvo: Primero Con el objeto de dar cumplimiento a lo indicado en el artículo 3.2 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, se da publicidad al referido cese de Dña.
Valencià: Vanessa Montañana Fenollosa, amb DNI ***079**, en el lloc de directora de recursos humans de la SGISE.
Español: Vanessa Montañana Fenollosa, con DNI ***079**, en el puesto de directora de recursos humanos de la SGISE.
Valencià: Segon Iniciar el procés de contractació del lloc de director/a de Recursos Humans, que es regirà pel que es disposa en el Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat.
Español: Segundo Iniciar el proceso de contratación del puesto de director/a de Recursos Humanos, que se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat.
Valencià: Tercer Aprovar les bases de la contractació, que figuren com annexes a la present resolució.
Español: Tercero Aprobar las bases de la contratación, que figuran como anexas a la presente resolución.
Valencià: Quart Protecció de dades: La presentació de sol·licituds de participació en el present procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal en el marc del que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.
Español: Cuarto Protección de datos: La presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
Valencià: La finalitat per al tractament de dades personals serà la gestió d'aquest procés selectiu.
Español: La finalidad para el tratamiento de datos personales será la gestión de este proceso selectivo.
Valencià: Cinqué La present convocatòria tindrà en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març i el Pla per a la Igualtat de Gènere en l'Administració General de l'Estat, així com el Pla d'Igualtat d'oportunitats entre Dones i Homes de SGISE (2022 - 2026).
Español: Quinto La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado, así como el Plan de Igualdad de oportunidades entre Mujeres y Hombres de SGISE (2022 - 2026).
Valencià: Sisé Contra aquesta Resolució podrà interposar-se recurs d'alçada davant el president de la SGISE en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació de la present resolució, de conformitat amb el que es disposa en els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o bé recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos des de la seua publicació, davant l'òrgan jurisdiccional competent, de conformitat amb el que es disposa en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, significant-se que, en cas d'interposar recurs de reposició, no es podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït desestimació presumpta d'aquest.
Español: Sexto Contra esta Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el presidente de la SGISE en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido desestimación presunta del mismo.
Valencià: Tot això sense perjudici que els interessats puguen exercitar qualsevol altre que estimen oportú.
Español: Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro que estimen oportuno.
Valencià: Seté Publicar la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la pàgina web de SGISE https://sgise.es/oferta-docupacio/ Totes les publicacions i comunicacions referents a la present convocatòria s'efectuaran en la pàgina web d'en la pàgina web de SGISE https://sgise.es/oferta-docupacio/.
Español: Séptimo Publicar la presente Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la página web de SGISE https://sgise.es/oferta-docupacio/ Todas las publicaciones y comunicaciones referentes a la presente convocatoria se efectuarán en la página web de en la página web de SGISE .https://sgise.es/oferta-docupacio/ València, 7 de febrero de 2023.
Valencià: La gerent: María Duart Arce.
Español: - La gerente: María Duart Arce.
Valencià: Annex I Bases de la contractació d'un lloc directiu de Recursos Humans Lloc objecte de contractació: Director/a de Recursos Humans 2.
Español: Anexo Bases de la contratación de un puesto directivo de Recursos Humanos Puesto objeto de contratación: Director/a de Recursos Humanos 2.
Valencià: Localització: El lloc de treball s'exercirà principalment en la seu central de la SGISE situada en Ronda de Guglielmo Marconi, 15.
Español: Localización: El puesto de trabajo se desempeñará principalmente en la sede central de la SGISE sita en Ronda de Guglielmo Marconi, 15.
Valencià: (Parc Tecnològic) 46980, Paterna, València. 3.
Español: (Parque Tecnológico) 46980, Paterna, València. 3.
Valencià: Funcions: En dependència directa de la Gerència, serà el màxim responsable de l'àrea dels recursos humans.
Español: Funciones: En dependencia directa de la Gerencia, será el máximo responsable del área de los recursos humanos.
Valencià: Les seues principals funcions seran: a.
Español: Sus principales funciones serán: a.
Valencià: Definir i implementar l'estratègia de Recursos Humans i Organització de la SGISE en tots aquells àmbits que afecten el desenvolupament organitzatiu i la gestió de persones: administració de personal, desenvolupament i formació, compensació i beneficis socials, desenvolupament organitzatiu, igualtat d'oportunitats entre dones i homes, negociació col·lectiva i prevenció de riscos laborals.
Español: Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos y Organización de la SGISE en todos aquellos ámbitos que afecten al desarrollo organizativo y la gestión de personas: administración de personal, desarrollo y formación, compensación y beneficios sociales, desarrollo organizativo, igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, negociación colectiva y prevención de riesgos laborales.
Valencià: Garantir i administrar amb eficiència i eficàcia la correcta planificació, organització, i optimització dels Recursos Humans de SGISE.
Español: Garantizar y administrar con eficiencia y eficacia la correcta planificación, organización, y optimización de los Recursos Humanos de SGISE.
Valencià: Assegurar la disponibilitat dels Recursos Humans necessaris per al bon funcionament de l'entitat.
Español: Asegurar la disponibilidad de los Recursos Humanos necesarios para el buen funcionamiento de la entidad.
Valencià: Coordinar i participar en les negociacions d'aquelles matèries relacionades amb la representació sindical del Servei de Bombers Forestals, segons les indicacions i directrius marcades per la Gerència de l'entitat.
Español: Coordinar y participar en las negociaciones de aquellas materias relacionadas con la representación sindical del Servicio de Bomberos Forestales, según las indicaciones y directrices marcadas por la Gerencia de la entidad.
Valencià: Implantar tots aquells programes de gestió de persones i desenvolupament dels Recursos Humans de l'entitat.
Español: Implantar todos aquellos programas de gestión de personas y desarrollo de los Recursos Humanos de la entidad.
Valencià: Liderar, organitzar, supervisar i assegurar el compliment de les funcions pròpies de l'equip al seu càrrec.
Español: Liderar, organizar, supervisar y asegurar el cumplimiento de las funciones propias del equipo a su cargo.
Valencià: Analitzar l'evolució de les diferents estratègies en l'àmbit de Recursos Humans i Organització a través del seguiment d'estadístiques i informes.
Español: Analizar la evolución de las diferentes estrategias en el ámbito de Recursos Humanos y Organización a través del seguimiento de estadísticas e informes.
Valencià: Supervisar els projectes col·laboratius i institucionals que es requerisquen i es marquen segons les indicacions i directrius marcades per la Gerència de l'entitat.
Español: Supervisar los proyectos colaborativos e institucionales que se requieran y se marquen según las indicaciones y directrices marcadas por la Gerencia de la entidad.
Valencià: Fer qualsevol tasca relativa a l'àmbit de Recursos Humans i Organització encomanada per la Gerència de l'entitat.
Español: Realizar cualquier tarea relativa al ámbito de Recursos Humanos y Organización encomendada por la Gerencia de la entidad.
Valencià: Reportar dins del termini i forma establida per Gerència sobre l'estratègia establida. 4.
Español: Reportar dentro del plazo y forma establecida por Gerencia sobre la estrategia establecida. 4.
Valencià: Règim de contractació i d'incompatibilitats El candidat o candidata designat per a ocupar la plaça que es convoca subscriurà un contracte d'alta direcció, regulat pel Reial decret 1382/1985 d'1 d'agost o la normativa que ho substituïsca.
Español: Régimen de contratación y de incompatibilidades El candidato o candidata designado para ocupar la plaza que se convoca subscribirá un contrato de alta dirección, regulado por el Real decreto 1382/1985 de 1 de agosto o la normativa que lo sustituya.
Valencià: La seua relació laboral quedarà regulada pel que estableix el contracte i la resta de normativa que siga aplicable.
Español: Su relación laboral quedará regulada por lo que establece el contrato y el resto de normativa que sea aplicable.
Valencià: La retribució a percebre serà la corresponent a l'establida anualment en les respectives lleis de pressupostos de la Generalitat per als subdirectors generals.
Español: La retribución a percibir será la correspondiente a la establecida anualmente en las respectivas leyes de presupuestos de la Generalitat para los subdirectores generales.
Valencià: Tal com estableix el art 3.4 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat , la persona candidata designada per a ocupar la plaça que es convoca es vincularà a la SGISE per un contracte d'alta direcció, que es regirà a més de per el que es disposa en aqueix decret per: a) El article 19 del Decret llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures Urgents de Règim Economicofinancer del Sector Públic Empresarial i Fundacional; la disposició addicional octava de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de reforma laboral; els articles que li siguen aplicable de les lleis anuals de pressupostos de la Generalitat; b) La Llei 2/2015, de 2 d'abril, de Transparència, Bon Govern i Participació Ciutadana de la Comunitat Valenciana; i la llei 1/2022, de 13 d'abril, de la Generalitat, de Transparència i Bon Govern de la Comunitat Valenciana.
Español: Tal y como establece el artículo 3.4 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, la persona candidata designada para ocupar la plaza que se convoca se vinculará a la SGISE por un contrato de alta dirección, que se regirá además de por lo dispuesto en ese decreto por: a) El artículo 19 del Decreto Ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de Medidas Urgentes de Régimen Económico-Financiero del Sector Público Empresarial y Fundacional; la disposición adicional octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma laboral; los artículos que le sean de aplicación de las leyes anuales de presupuestos de la Generalitat; b) La Ley 2/2015, de 2 de abril, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana; y la ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana.
Valencià: c) El Decret 56/2016, del Consell, de 6 de maig, pel qual s'aprova el Codi de Bo Govern de la Generalitat; el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, que regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, com a no s'opose al règim específic del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat establit en aquest decret, d) i en el Decret llei 1/2011 i Llei 3/2012; e) i per la voluntat de les parts i altra normativa que resulte d'aplicació. 5.
Español: c) El Decreto 56/2016, del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el Código de Bueno Gobierno de la Generalitat; el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, en cuanto no se oponga al régimen específico del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat establecido en este decreto, d) Y en el Decreto Ley 1/2011 y Ley 3/2012; e) Y por la voluntad de las partes y demás normativa que resulte de aplicación. 5.
Valencià: Requisits i mèrits de les persones candidates a) Requisits generals Titulació universitària superior de Relacions Laborals i Recursos Humans, Enginyeria, Psicologia, Dret, Economia, ADE, Ciències Polítiques i de l'Administració Pública o equivalent.
Español: Requisitos y méritos de las personas candidatas a) Requisitos generales Titulación universitaria superior de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ingeniería, Psicología, Derecho, Economía, ADE, Ciencias Políticas y de la Administración Pública o equivalente.
Valencià: Aquest requisit s'acreditarà mitjançant document que certifique estar en possessió de la titulació requerida.
Español: Este requisito se acreditará mediante documento que certifique estar en posesión de la titulación requerida.
Valencià: Hauran d'aportar-se els documents que la persona interessada considere oportú per a acreditar l'experiència requerida (contractes, certificats d'empresa, o altres documents on es faça constar).
Español: Deberán aportarse los documentos que la persona interesada considere oportuno para acreditar la experiencia requerida (contratos, certificados de empresa, u otros documentos donde se haga constar).
Valencià: A l'efecte de comprovació de l'experiència requerida haurà d'especificar-se, de la forma més detallada possible, l'activitat realitzada, així com el període o períodes continuats en què aquella es va desenvolupar.
Español: A efectos de comprobación de la experiencia requerida deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada, así como el período o períodos continuados en que aquella se desarrolló.
Valencià: També haurà d'aportar-se vida laboral.
Español: También deberá aportarse vida laboral.
Valencià: Ser nacional d'un país membre de la Unió Europea.
Español: Ser nacional de un país miembro de la Unión Europea.
Valencià: Aquest requisit s'acreditarà mitjançant fotocòpia del DNI o document equivalent.
Español: Este requisito se acreditará mediante fotocopia del DNI o documento equivalente.
Valencià: b) Mèrits En l'apartat 8.1 es detallen els mèrits que es valoraran en cadascuna de les fases, així com el còmput de cadascun d'aquests.
Español: b) Méritos En el apartado 8.1 se detallan los méritos que se valorarán en cada una de las fases, así como el cómputo de cada uno de estos.
Valencià: En el correu de sol·licitud, les candidatures hauran d'acompanyar obligatòriament la següent documentació: El Curriculum vitae , en el qual s'especifique de manera clara i detallada, totes aquelles activitats vinculades amb el lloc oferit que hagen sigut desenvolupades per la candidatura, així com els períodes exactes en els quals s'han dut a terme.
Español: En el correo de solicitud, las candidaturas deberán acompañar obligatoriamente la siguiente documentación: El Currículo Vitae, en el que se especifique de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desarrolladas por la candidatura, así como los periodos exactos en los que se han llevado a cabo.
Valencià: El Currículum haurà d'incloure almenys tres referències que podran ser contactades en la fase dues del procés selectiu.
Español: El Currículum deberá incluir al menos tres referencias que podrán ser contactadas en la fase dos del proceso selectivo.
Valencià: Una adreça de correu electrònic i número de telèfon per a realitzar qualsevol tipus de comunicació o notificació a la persona candidata interessada, sobre aquest procés selectiu.
Español: Una dirección de correo electrónico y número de teléfono para realizar cualquier tipo de comunicación o notificación a la persona candidata interesada, sobre este proceso selectivo.
Valencià: La documentació acreditativa dels mèrits que la persona candidata desitge que es valoren en el procés, atenent els que poden ser al·legats i que es recullen en l'apartat 8.1 d'aquesta convocatòria. 6.
Español: La documentación acreditativa de los méritos que la persona candidata desee que se valoren en el proceso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el apartado 8.1 de esta convocatoria. 6.
Valencià: Termini de presentació El termini per a la presentació de les sol·licituds serà de 5 dies hàbils a comptar des de l'endemà de publicar-se aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. 7.
Español: Plazo de presentación El plazo para la presentación de las solicitudes será de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente de publicarse esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. 7.
Valencià: Procediment de selecció i presentació de sol·licituds El procés de selecció constarà de tres fases que es descriuen en el punt 8 d'aquest annex, a fi de donar compliment al que es disposa en l'article 3.1 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, que disposa que «La idoneïtat de l'elecció de personal que ocupa posats de caràcter directiu es basarà en criteris de solvència acadèmica, professional, tècnica, científica o artística; experiència en l'acompliment de llocs de responsabilitat en la gestió pública o privada; capacitat de lideratge per a planificar, implementar i revisar estratègies, polítiques i programes que facen possible aconseguir per part de l'organització la seua missió i objectius a través d'una gestió amb indicadors; capacitat de comunicació i negociació; la formació en igualtat de gènere; el coneixement d'idiomes, especialment dels cooficials de la Comunitat Valenciana; o altres criteris específics relacionats amb les funcions assignades.
Español: Procedimiento de selección y presentación de solicitudes El proceso de selección constará de tres fases que se describen en el punto 8 de este anexo, con el objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 3.1 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, que dispone que «La idoneidad de la elección de personal que ocupa puestos de carácter directivo se basará en criterios de solvencia académica, profesional, técnica, científica o artística; experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada; capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias, políticas y programas que hagan posible conseguir por parte de la organización su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; capacidad de comunicación y negociación; la formación en igualdad de género; el conocimiento de idiomas, en especial de los cooficiales de la Comunitat Valenciana; u otros criterios específicos relacionados con las funciones asignadas.