gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Així mateix, els treballadors/es tindran dret a un període d'excedència no superior a tres anys, per a atendre cada fill, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció, a comptar de la data de naixement, o adopció o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa o document oficial que l'acredite.
Español: Así mismo, los trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento, o adopción o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa de éste o documento oficial que lo acredite.
Valencià: Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercitar este dret.
Español: Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Valencià: El període en què el treballador/a romanga en situació d'excedència conforme al que establix este tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació en els quals haurà de ser convocat/da per l'entitat, especialment amb ocasió de la seua reincorporació.
Español: El período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado/a por la entidad, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Valencià: Durant els primers 18 mesos tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball, esta reserva s'ampliarà a 21 mesos en els casos de família nombrosa especial.
Español: Durante los primeros 18 meses tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, esta reserva se ampliará a 21 meses en los casos de familia numerosa especial.
Valencià: Una vegada transcorregut este termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. 14.
Español: Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. 14.
Valencià: Es dóna l'opció d'acollir-se a una excedència múltiple, és a dir, la mare, el pare o parella podran distribuir l'excedència depenent de les necessitats familiars, podran gaudir-ne en mesos alterns i no té per què ser continuada.
Español: Se da la opción de acogerse a una excedencia múltiple, es decir, la madre, el padre o pareja podrán distribuir le excedencia dependiendo de las necesidades familiares pudiendo disfrutarla en meses alternos y no teniendo por que ser continuada.
Valencià: En este cas, el temps d'excedència no serà de més de tres anys. 15.
Español: En este caso, el tiempo de excedencia no será de más de tres años. 15.
Valencià: També tindrà dret a un període d'excedència, de duració no superior a 3 anys, el personal per a atendre un familiar fins al segon grau per consanguinitat o afinitat o una persona dependent que es trobe a càrrec seu que, per raons d'edat, accident o malaltia, no puga valdre's per si mateix.
Español: También tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 3 años, el personal para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad o una persona dependiente que se encuentre a su cargo que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo.
Valencià: Es posarà fi a l'excedència quan acabe el fet causant, sense necessitat que finalitze el període total.
Español: Se pondrá fin a la excedencia cuando acabe el hecho causante, sin necesidad de que finalice el periodo total.
Valencià: Tindrà la mateixa consideració que l'excedència per atenció de fill a efectes de reserva de lloc de treball, còmput d'antiguitat i assistència a cursos de formació de l'entitat. 16.
Español: Tendrá la misma consideración que la excedencia por cuidado de hijo a efectos de reserva de puesto de trabajo, computo de antigüedad y asistencia a cursos de formación de la entidad. 16.
Valencià: El període d'excedència serà únic per cada subjecte causant.
Español: El periodo de excedencia será único por cada sujeto causante.
Valencià: Quan un nou subjecte causant origine una nova excedència, l'inici del període d'esta posarà fi al que es gaudia. 17.
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del periodo de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando. 17.
Valencià: Esta excedència constituïx un dret individual del treballador.
Español: Esta excedencia constituye un derecho individual del trabajador.
Valencià: En el cas que dos treballadors generen el dret a gaudir-ne pel mateix subjecte causant, l'entitat podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels servicis.
Español: En caso de que dos trabajadores generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la entidad podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
Valencià: Justificació d'absències En els casos d'incapacitat temporal per malaltia comuna, malaltia professional, accident laboral o accident es regulen les situacions següents: Absències aïllades d'un dia: el treballador o la treballadora haurà de comunicar la seua absència al treball i la raó d'esta a la unitat del personal o persona responsable, preferentment fins a dues hores després de l'inici de la jornada, excepte causes de força major que ho impedisquen, i es podrà requerir justificant expedit pel facultatiu competent.
Español: Justificación de ausencias En los casos de incapacidad temporal por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente laboral o accidente se regulan las siguientes situaciones: Ausencias aisladas de un día: el trabajador o trabajadora comunicará su ausencia al trabajo y la razón de la misma a la unidad del personal o persona responsable, preferentemente hasta dos horas después del inicio de la jornada, salvo causas de fuerza mayor que lo impidan, pudiendo requerirse justificante expedido por el facultativo competente.
Valencià: Absència de dos o més dies: el treballador o treballadora haurà de presentar el comunicat mèdic de baixa o justificant mèdic en el termini màxim de tres dies comptats des de la data d'expedició d'este.
Español: Ausencia de dos o más días: el trabajador o trabajadora deberá presentar el parte médico de baja o justificante médico en el plazo máximo de tres días contados desde la fecha de expedición del mismo.
Valencià: Els comunicats de confirmació hauran de ser entregats en el centre de treball cada set dies fins que el facultatiu competent expedisca l'alta mèdica.
Español: Los partes de confirmación deberán ser entregados en el centro de trabajo cada siete días hasta que por el facultativo competente se expida el alta médica.
Valencià: En el cas de donar-se falta d'assistència al treball i sent-li requerit no entregue el justificant corresponent, es descomptarà en nòmina la dita absència laboral.
Español: En el caso de darse falta de asistencia al trabajo y siéndole requerido no entregase el justificante correspondiente, se descontará en nómina dicha ausencia laboral.
Valencià: Els descomptes per falta d'assistència al treball es calcularan de la forma següent per a establir el valor de cada hora no treballada: sou íntegre mensual dividit entre el nombre de dies naturals del mes corresponent i, al seu torn, este resultat pel nombre d'hores que es tinga obligació de complir, de mitjana, cada dia.
Español: Los descuentos por falta de asistencia al trabajo se calcularán de la siguiente forma para establecer el valor de cada hora no trabajada: sueldo integro mensual dividido entre el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el número de horas que se tenga obligación de cumplir, de media, cada día.
Valencià: Si les absències, fins i tot justificades, són reiterades es valorarà la situació entre els representants dels treballadors i la direcció corresponent a instàncies de qualsevol de les parts, i es proposarà conjuntament la solució mes adequada al cas, salvaguardant sempre els drets que la legislació laboral recull.
Español: Si las ausencias, aún justificadas son reiteradas se valorará la situación entre los representantes de los trabajadores y la dirección correspondiente a instancias de cualquiera de las partes, proponiendo conjuntamente la solución más adecuada al caso, salvaguardando siempre los derechos que la legislación laboral Artículo 39.
Valencià: Tractament de situacions per a persones afectades per violència de gènere En els casos d'absències o sobrevinguts perquè el treballador o treballadora es trobe patint una situació de violència de gènere es regulen les situacions següents: Absències aïllades d'un o dos dies: les persones que es troben afectades per esta situació, hauran de justificar la dita circumstància davant de l'entitat per mitjà de la presentació de justificant expedit pels servicis socials d'atenció o servicis de salut, segons pertoque, este justificant s'entregarà amb la major immediatesa possible, tenint en compte les circumstàncies en què es trobe la persona afectada.
Español: Tratamiento de situaciones para personas afectadas por violencia de género En los casos de ausencias o sobrevenidos porque el trabajador o trabajadora se encuentre padeciendo una situación de violencia de género se regulan las siguientes situaciones: Ausencias aisladas de uno o dos días: las personas que se encuentren afectadas por esta situación, deberán justificar dicha circunstancia ante la entidad mediante la presentación de justificante expedido por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, dicho justificante se entregará con la mayor inmediatez posible, atendiendo a las circunstancias en que se halle la persona afectada.
Valencià: No obstant això, el comunicat de baixa mèdica o l'informe dels servicis socials haurà d'entregar-se en el termini de tres dies des de la seua expedició.
Español: No obstante lo anterior, el parte de baja médica o el informe de los servicios sociales deberá entregarse en el plazo de tres días desde su expedición.
Valencià: Absència de tres o més dies: el treballador o la treballadora haurà de presentar el comunicat mèdic de baixa o justificant mèdic en el termini màxim de tres dies comptats des de la data d'expedició d'este.
Español: Ausencia de tres o más días: el trabajador o trabajadora deberá presentar el parte médico de baja o justificante médico en el plazo máximo de tres días contados desde la fecha de expedición del mismo.
Valencià: En el cas de no presentar-se cap justificant es descomptarà en nòmina els dies d'absència.
Español: En el caso de no presentarse ningún justificante se descontará en nómina los días de ausencia.
Valencià: La forma d'acreditar la condició de víctima de violència de gènere, en els supòsits de reducció de jornada, flexibilitat horària, suspensió o extinció del contracte per motius de violència de gènere, tenint en compte que l'entitat procurarà atendre la situació més favorable per a la persona sotmesa a la dita situació, serà: Ordre de protecció dictada pel jutjat competent a favor de la víctima.
Español: La forma de acreditar la condición de victima de violencia de género, en los supuestos de reducción de jornada, flexibilidad horaria, suspensión o extinción del contrato por motivos de violencia de género, teniendo en cuenta que la entidad procurará atender la situación más favorable para la persona sometida a dicha situación será: Orden de protección dictada por el Juzgado competente a favor de la víctima.
Valencià: Per mitjà d'informe del Ministeri Fiscal que indique l'existència d'indicis de violència de gènere fins que es dicte l'ordre de protecció.
Español: Mediante el informe del Ministerio Fiscal indicando la existencia de indicios de violencia de género hasta que se dicte la orden de protección.
Valencià: Assegurances de responsabilitat civil, penal i cobertura d'accidents laborals Les entitats afectades per este conveni hauran de comptar amb dues pòlisses d'assegurances que garantisquen les cobertures de responsabilitat civil i accidents laborals de tot el personal afectat pel present conveni.
Español: Seguros de responsabilidad civil, penal y cobertura de accidentes laborales Las entidades afectadas por este convenio deberán contar con dos pólizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes laborales de todo el personal afectado por este convenio.
Valencià: Hauran d'estar assegurats tots els treballadors i treballadores d'alta en l'entitat i nominalment els que es troben en excedència forçosa.
Español: Deberán estar asegurados todos los trabajadores y trabajadoras de alta en la Entidad y nominalmente los que se encuentren en excedencia forzosa.
Valencià: Se n'exclouran els riscos assegurats pel ram d'automòbils i danys immaterials que no siguen conseqüència directa dels danys materials i/o corporals garantits per esta pòlissa.
Español: Se excluirán los riesgos asegurados por el ramo de automóviles y daños inmateriales que no sean consecuencia directa de los daños materiales y/o corporales garantizados por esta póliza.
Valencià: Se subscriurà una assegurança que cobrisca els ocupants, inclòs el conductor, per als treballadors i treballadores que utilitzen el seu vehicle en les activitats laborals.
Español: Se suscribirá un seguro que cubra a los ocupantes, incluido el conductor, para los trabajadores y trabajadoras que utilicen su vehículo en las actividades laborales.
Valencià: A partir de la publicació en el DOCV d'este conveni, es disposarà d'un període màxim de tres mesos per a exhibir i facilitar còpia de la pòlissa i els procediments que s'han de seguir a la representació legal dels treballadors.
Español: A partir de la publicación en el DOCV de este convenio, se dispondrá de un periodo máximo de tres meses para exhibir y facilitar copia de la póliza y los procedimientos a seguir a la representación legal de los trabajadores.
Valencià: Excepte a) Que el treballador/a no tinga cobert el període de carència mínim per a la seua jubilació amb dret a percebre una pensió contributiva, en eixe cas l'edat de jubilació serà determinada segons el temps que falte fins a tindre cobert el període mínim establit per la legislació vigent.
Español: Excepto: a) Que el trabajador/a no tenga cubierto el período de carencia mínimo para su jubilación con derecho a percibir una pensión contributiva, en ese caso la edad de jubilación será determinada según el tiempo que falte hasta tener cubierto el período mínimo establecido por la legislación vigente.
Valencià: b) Per a tots aquells treballadors/es, que a l'entrada en vigor del present conveni col·lectiu, tinguen ja complits 65 anys, s'establix un període transitori d'aplicació del present precepte, de sis (6) mesos, comptat des de la publicació del present text articulat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, llevat que la persona treballadora major de 65 anys, manifeste per escrit dirigit a la seua entitat el desig de jubilar-se de forma immediata, és a dir, abans de transcorreguts els sis mesos indicats.
Español: b) Para todos aquellos trabajadores/as, que a la entrada en vigor del presente convenio colectivo, tengan ya cumplidos 65 años, se establece un período transitorio de aplicación del presente precepto, de seis (6) meses, a contar desde la publicación del presente texto articulado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, salvo que la persona trabajadora mayor de 65 años, manifieste por escrito dirigido a su entidad su deseo de proceder a la jubilación de forma inmediata, o sea, antes de transcurridos los seis meses indicados.
Valencià: Serà requisit inexcusable per a l'aplicació d'este apartat que el treballador/a major de 65 anys tinga cobert el període de carència necessari per a obtindre la corresponent pensió contributiva per jubilació; en cas contrari; continuarà la relació laboral fins a completar el període de carència necessari, i la jubilació obligatòria es produirà en el mes següent al de tindre cobert el període mínim.
Español: Será requisito inexcusable para la aplicación de este apartado; que el trabajador/a mayor de 65 años tenga cubierto el período de carencia necesario para obtener la correspondiente pensión contributiva por jubilación; en caso contrario; continuará la relación laboral hasta completar el período de carencia necesario, produciéndose la jubilación obligatoria en el mes siguiente a tener cubierto el período mínimo.
Valencià: Jubilació parcial Segons la normativa vigent, sempre que comporte la subscripció d'un contracte de relleu en el termes determinats legalment, el treballador tindrà dret a sol·licitar la jubilació anticipada i parcial si complix els requisits exigits en les normes de Seguretat Social per a accedir a una pensió contributiva.
Español: Jubilación parcial Según la normativa vigente, siempre que conlleve la celebración de un contrato de relevo en lo términos determinados legalmente, el trabajador tendrá derecho a solicitar la jubilación anticipada y parcial si cumple los requisitos exigidos en las normas de Seguridad Social para acceder a una pensión contributiva.
Valencià: Per a preservar el dret dels treballadors a la jubilació parcial les entitats informaran als representants dels treballadors d'aquelles sol·licituds de jubilació anticipada rebudes i es formalitzaran els contractes de relleu i parcials pertinents amb l'acord previ entre l'interessat i l'entitat, excepte aquells casos en el període dels quals siga d'un any o inferior i en este cas serà obligatòria la formalització dels contractes esmentats per part de l'entitat en el termini màxim de dos mesos des de la sol·licitud del treballador.
Español: Para preservar el derecho de los trabajadores a la jubilación parcial las entidades informarán a los representantes de los trabajadores de aquellas solicitudes de jubilación anticipada recibidas y se formalizarán los contratos de relevo y parciales pertinentes previo acuerdo entre el interesado y la entidad, salvo aquellos casos en cuyo periodo sea de un año o inferior en cuyo caso será obligatoria la formalización de los contratos citados por parte de la entidad en el plazo máximo de dos meses desde la solicitud del trabajador.
Valencià: Capítol V Condicions econòmiques.
Español: Capítulo V Condiciones económicas.
Valencià: Definició de les retribucions.
Español: Definición de las retribuciones.
Valencià: Componen el total de retribucions, el conjunt de percepcions salarials i extrasalarials que percep la persona contractada com a conseqüència de la seua relació laboral amb l'entitat contractant.
Español: Componen el total de retribuciones, el conjunto de percepciones salariales y extrasalariales que percibe la persona contratada como consecuencia de su relación laboral con la entidad contratante.
Valencià: Pagament de salaris.
Español: Pago de salarios.
Valencià: Les retribucions que es fixen en el present capítol s'entendran sobre jornada completa, i el salari es pagarà abans del dia cinc de cada mes preferentment per transferència bancària.
Español: Las retribuciones que se fijan en el presente capítulo se entenderán sobre jornada completa, y el salario se abonará antes del día cinco de cada mes preferentemente por transferencia bancaria.
Valencià: L'entitat estarà obligada a entregar al treballador el rebut de salaris corresponent.
Español: La entidad estará obligada a entregar al trabajador el correspondiente recibo de salarios.
Valencià: En les modalitats de contractació de duració determinada la base de càlcul salarial serà l'establida amb caràcter general.
Español: En las modalidades de contratación de duración determinada la base de cálculo salarial será la establecida con carácter general.
Valencià: Així, també en els contractes formatius les retribucions seran proporcionals a les establides per als contractes indefinits, sobre el salari que corresponga al grup i categoria equivalent, segons el temps de treball efectiu En cas d'IT o accident laboral que incapacite el treballador/a per al normal desenvolupament de les seues funcions habituals, es garantixen les retribucions en les seues quanties totals i en els diversos conceptes que es percebien abans de la malaltia o accident, mentre que el treballador no passe a situació distinta.
Español: Así, también en los contratos formativos las retribuciones serán proporcionales a las establecidas para los contratos indefinidos, sobre el salario que corresponda al grupo y categoría equivalente, según el tiempo de trabajo efectivo En caso de IT o accidente laboral que incapacite al trabajador/a para el normal desarrollo de sus funciones habituales, se garantizan las retribuciones en sus cuantías totales y en los diversos conceptos que se venían percibiendo con anterioridad a la enfermedad o accidente, mientras que el trabajador no pase a situación distinta.
Valencià: El mateix tractament es donarà a les treballadores que siguen declarades per l'INSS en situació de risc per a l'embaràs i se'ls suspenga el contracte.
Español: Igual tratamiento se dará a las trabajadoras a las que por el INSS se les declare en situación de riesgo para el embarazo y se les suspenda el contrato.
Valencià: Taules salarials Els sous o les remuneracions en les diferents categories professionals que figuren en este conveni col·lectiu, són els que es detallen l'annex, on es reflectix el nivell, i tenen caràcter de mínims i obligatoris incloent-hi tot el personal contractat inclusivament si la contractació es realitza a través d'Empreses de Treball Temporal.
Español: Tablas salariales Los sueldos o remuneraciones en las diferentes categorías profesionales que figuran en este convenio colectivo, son los que se relacionan en su anexo, donde se refleja el nivel y tienen carácter de mínimos y obligatorios incluyendo a todo el personal contratado inclusive si la contratación se realiza a través de Empresas de Trabajo Temporal.
Valencià: Increment salarial Per al 2008, les retribucions en cada grup seran incrementades amb la diferència entre l'IPC previst per a l'any 2007 del 2% i l'IPC real a desembre del 2007 si este últim és superior, més l'IPC previst per al 2008.
Español: Incremento salarial Para el 2008, las retribuciones en cada grupo serán incrementadas con la diferencia entre el IPC previsto para el año 2007 del 2% y el IPC real a diciembre de 2007 si este último es superior, más el IPC previsto para el 2008.
Valencià: Salari base El salari base del personal afectat per este conveni és l'especificat en l'annex «Taula salarial» del present conveni per a cada un dels nivells i categories.
Español: Salario base El salario base del personal afectado por este convenio es el especificado en el anexo «Tabla salarial» del presente convenio para cada uno de los niveles y categorías.
Valencià: S'entén per treball a corre-torns quan es cobrixen successivament els mateixos llocs de treball, segons un cert ritme discontinu, que implica per al treballador la necessitat prestar els seus servicis en hores diferents en un període determinat de dies o setmanes. 2.
Español: Se entiende por trabajo a correturnos cuando se cubren sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o semanas. 2.
Valencià: S'entén per treball a torns rotatius aquell treball que es realitza alternativament i amb un ritme continu en hores diferents en un període determinat de dies o de setmanes.
Español: Se entiende por trabajo a turnos rotativos aquel trabajo que se realiza alternativamente y con un ritmo continuo en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.