gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El personal que es necessite per a complir els contractes d'obres o gestió de serveis que l'empresa concerte amb entitats públiques o privades, serà contractat en aquesta modalitat de contracte.
Español: El personal que se precise para cumplir los contratos de obras o gestión de servicios que la empresa concierte con entidades públicas o privadas, será contratado en esta modalidad de contrato.
Valencià: La dependència de l'empresa, per a prosseguir la seua activitat, de l'obtenció de contractes en un marc de lliure competència comporta que la realització d'obres o serveis, encara que puga repetir-se en certs cicles anuals, no siga una activitat permanent, ni d'execució il·limitada en el temps.
Español: La dependencia de la empresa, para proseguir su actividad, de la obtención de contratos en un marco de libre competencia comporta que la realización de obras o servicios, aunque pueda repetirse en ciertos ciclos anuales, no sea una actividad permanente, ni de ejecución ilimitada en el tiempo.
Valencià: Garantia de contractació: Els treballadors que hagen sigut contractats almenys en dues ocasions en la modalitat de contracte per obra o servei determinats, tindran dret preferent per a ser contractats quan l'empresa haja de realitzar les tasques exercides prèviament en la mateixa zona en què anteriorment hagueren treballat per a l'empresa.
Español: Garantía contratación: Los trabajadores que hayan sido contratados al menos en dos ocasiones en la modalidad de contrato para obra o servicio determinados, tendrán derecho preferente para ser contratados cuando la empresa vaya a realizar las tareas desempeñadas previamente en su misma zona en la que anteriormente hubieran trabajado para la empresa.
Valencià: Treballador eventual: És el treballador que es contracta per a atendre necessitats productives que tenen una durada determinada i limitada, i que comporten un increment o acumulació circumstancial i temporal de les activitats de l'empresa.
Español: Trabajador eventual: Es el trabajador que se contrata para atender necesidades productivas que tienen una duración determinada y limitada, y que suponen un incremento o acumulación circunstancial y temporal de las actividades de la empresa.
Valencià: Aquests contractes no podran tenir una durada superior a sis mesos, en un període de 12 mesos, comptats a partir del moment en què es van produir les causes determinants de la contractació.
Español: Estos contratos no podrán tener una duración superior a seis meses , dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produjeron las causas determinantes de la contratación.
Valencià: Ingrés, promoció interna i provisió de llocs de treball Selecció de personal La selecció i contractació del personal es realitzarà mitjançant procediments objectius, informats pels principis de capacitat, igualtat i publicitat.
Español: Ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo Selección de personal La selección y contratación del personal se realizará mediante procedimientos objetivos, informados por los principios de capacidad, igualdad y publicidad.
Valencià: Els representants dels treballadors participaran en els processos de selecció de personal que l'empresa realitze, en els termes que a continuació es detallen.
Español: Los representantes de los trabajadores participarán en los procesos de selección de personal que la empresa realice, en los términos que a continuación se detallan.
Valencià: Rebran de l'empresa informació puntual des de l'inici de totes les fases del procés de selecció, i possibilitaran que els representants laborals puguen apreciar si l'empresa s'até adequadament als principis de publicitat, igualtat i capacitat, pels quals ha de regir-se la seua actuació en la contractació dels treballadors.
Español: Recibirán de la empresa información puntual desde el inicio de todas las fases del proceso de selección, posibilitando que los representantes laborales puedan apreciar si la empresa se atiene adecuadamente a los principios de publicidad, igualdad y capacidad, por los que debe regirse su actuación en la contratación de los trabajadores.
Valencià: Tindran preferència per a accedir al lloc laboral que s'ha de cobrir els treballadors de l'empresa que reunisquen les característiques que exigeix el lloc i ocupen nivells professionals semblants o inferiors al corresponent a l'esmentat lloc de treball.
Español: Tendrán preferencia para acceder al puesto laboral a cubrir los trabajadores de la empresa que reúnan las características exigidas por el mismo y ocupen niveles profesionales similares o inferiores al correspondiente a dicho puesto de trabajo.
Valencià: En tots els processos de selecció, provisió de llocs de treball i promoció del personal en l'empresa, originats per una convocatòria d'un lloc de treball, es garantirà la presència dels representants legals dels treballadors que integren la Comissió Paritària.
Español: En todos los procesos de selección, provisión de puestos de trabajo y promoción del personal en la empresa, originados por una convocatoria de un puesto de trabajo, se garantizará la presencia de los representantes legales de los trabajadores que integran la Comisión Paritaria.
Valencià: L'esmentada representació legal dels treballadors participarà en els indicats processos, manifestant-ne els seus punts de vista.
Español: Dicha representación legal de los trabajadores participará en los referidos procesos expresando sus puntos de vista sobre los mismos.
Valencià: La decisió respecte a la selecció, provisió de llocs de treball i promoció de personal, correspondrà a la Direcció de l'empresa.
Español: La decisión respecto a la selección, provisión de puestos de trabajo y promoción de personal, corresponderá a la Dirección de la empresa.
Valencià: El procediment de contractació de peons per a faenes forestals s'iniciarà fent pública la convocatòria als taulers d'anuncis dels ajuntaments inclosos a la zona en què s'hagen d'efectuar els treballs de condicionament de terres, faenes de silvicultura o repoblament.
Español: El procedimiento de contratación de peones para faenas forestales se iniciará haciendo pública la convocatoria en los tablones de anuncios de los Ayuntamientos incluidos en la zona en los que se vayan a efectuar los trabajos de acondicionamiento de tierras, labores de selvicultura o reforestación.
Valencià: En la convocatòria es reflectiran les condicions exigides per a la contractació i el termini de presentació de les sol·licituds.
Español: En la convocatoria se reflejarán las condiciones exigidas para la contratación y el plazo de presentación de las solicitudes.
Valencià: La Comissió Paritària serà informada adequadament per l'empresa de la iniciació i el resultat final d'aquest procediment de contractacions de peons per a faenes forestals.
Español: La Comisión Paritaria será informada adecuadamente por la Empresa de la iniciación y resultado final de este procedimiento de contrataciones de peones para labores forestales.
Valencià: L'empresa propiciarà la contractació, en cada contracta que els siga adjudicada, d'un percentatge de persones amb dificultats per a la seua inserció sociolaboral, comprés entre el 5% i el 10% dels treballadors empleats per l'empresa en l'obra, a fi de promoure'n la integració social.
Español: La empresa propiciará la contratación, en cada contrata que les sea adjudicada, de un porcentaje de personas, con dificultades para su inserción socio-laboral, comprendido entre el 5% y el 10% de los trabajadores empleados por la empresa en la obra, con el fin de promover su integración social.
Valencià: L'empresa informarà el Comité d'Empresa, amb antelació, de l'execució de cada obra.
Español: La empresa informará al Comité de Empresa, con antelación, de la ejecución de cada obra.
Valencià: Formalitats dels contractes Forma de contractació i període de prova: Tots els contractes laborals seran formalitzats per escrit, fins i tot els contractes per temps determinat la durada dels quals siga inferior a quatre setmanes.
Español: Formalidades de los contratos Forma de contratación y período de prueba: Todos los contratos laborales serán formalizados por escrito, incluso los contratos por tiempo determinado cuya duración sea inferior a cuatro semanas.
Valencià: La situació d'incapacitat laboral transitòria que afecte el treballador en període de prova, n'interromp el còmput.
Español: La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador en periodo de prueba, interrumpe el cómputo del mismo.
Valencià: Tant en les contractacions temporals com en les definitives, en període de prova es percebran les retribucions assignades a llocs idèntics en la seua totalitat als ocupats pel personal fix, excepte els de caràcter personal que superen el complement personal mínim.
Español: Tanto en las contrataciones temporales como en las definitivas, en periodo de prueba se percibirán las retribuciones asignadas a puestos idénticos en su totalidad a los ocupados por el personal fijo, excepto los de carácter personal que superen el complemento personal mínimo.
Valencià: No s'aplicarà el període de prova en el cas que contracte a qui prèviament haja exercit un lloc de treball idèntic, a l'empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.
Español: No se aplicará el período de prueba en el caso de que contrate a quién previamente haya desempeñado un puesto de trabajo idéntico, en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Valencià: Informació als representants del personal: L'empresa lliurarà una còpia bàsica de cada contracte als comités d'empresa o delegats de personal, els quals signaran la còpia que acredita que s'ha rebut.
Español: Información a los representantes del personal: La empresa entregará una copia básica de cada contrato a los comités de empresa o delegados de personal, los cuales firmarán la copia en acreditación de su recibo.
Valencià: Aquest lliurament s'efectuarà dins dels deu dies següents als de començament de vigència dels contractes.
Español: Esta entrega se efectuará dentro de los diez días siguientes a los de comienzo de vigencia de los contratos.
Valencià: Rebuts de liquidació: S'informarà els representants dels treballadors del model de document que l'empresa utilitze per a formalitzar la fi de la relació laboral.
Español: Recibos de finiquito: Se informará a los representantes de los trabajadores del modelo de documento que la empresa utilice para formalizar el fin de la relación laboral.
Valencià: El treballador podrà sol·licitar la presència d'un membre del comité d'empresa, o delegat de personal, en el moment de la signatura de la liquidació en què s'indiquen els salaris que correspon cobrar a l'acabament del seu contracte de treball.
Español: El trabajador podrá solicitar la presencia de un miembro del comité de empresa, o delegado de personal, en el momento de la firma del finiquito en el que se indiquen los salarios que corresponde cobrar a la finalización de su contrato de trabajo.
Valencià: Contractes per a minusvàlids L'empresa prestarà especial atenció a la integració dels minusvàlids, d'acord amb els principis inspiradors de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, i les normes contingudes en el seu títol VII.
Español: Contratos para minusválidos La empresa prestará especial atención a la integración de los minusválidos, de acuerdo con los principios inspiradores de la Ley 13/1982, de 7 de abril, y las normas contenidas en su título VII.
Valencià: Treballs de categoria superior i inferior Segons el que disposa l'Estatut dels Treballadors es tindran en compte els següents principis: La realització de treball de categoria superior i inferior respondrà a necessitats excepcionals i peremptòries, i durarà el temps mínim imprescindible.
Español: Trabajos de categoría superior e inferior Según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores se tendrán en cuenta los siguientes principios: La realización de trabajo de categoría superior e inferior responderá a necesidades excepcionales y perentorias, y durará el tiempo mínimo imprescindible.
Valencià: Serà obligatori comunicar per escrit al treballador l'acompliment de funcions de categoria superior i inferior, informant-ne el Comité d'Empresa o els delegats de personal.
Español: Será obligatorio comunicar por escrito al trabajador el desempeño de funciones de categoría superior e inferior, informando al Comité de Empresa o delegados de personal.
Valencià: L'ocupació de lloc de treball de categoria superior mai no podrà excedir de sis mesos en el període d'un any.
Español: La ocupación de puesto de trabajo de categoría superior nunca podrá exceder de 6 meses en el periodo de 1 año.
Valencià: Cap treballador podrà realitzar treballs de categoria inferior durant un període superior a un mes dins del període d'un any, i sempre que això es dega a causes peremptòries o imprevisibles, mantenint les retribucions i la resta de drets derivats de la seua categoria professional.
Español: Ningún trabajador, podrá realizar trabajos de categoría inferior durante un período superior a un mes dentro del período de un año, y siempre que ello se deba a causas perentorias o imprevisibles, manteniendo las retribuciones y demás derechos derivados de su categoría profesional.
Valencià: Esgotat aquest període, el treballador no podrà tornar a exercir un lloc de categoria inferior fins que haja transcorregut un any.
Español: Agotado dicho periodo, el trabajador no podrá volver a desempeñar un puesto de categoría inferior hasta transcurrido un año.
Valencià: Excedències Excedència voluntària L'excedència voluntària podrà ser sol·licitada pels treballadors fixos que porten com a mínim un any d'antiguitat al servei de l'empresa.
Español: Excedencias Excedencia voluntaria La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores fijos que lleven como mínimo 1 año de antigüedad al servicio de la empresa.
Valencià: La durada de la situació d'excedència voluntària no podrà ser inferior a un any ni superior a cinc, i el dret a aquesta situació només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador o treballadora, si han transcorregut dos anys des de l'acabament de l'anterior excedència.
Español: La duración de la situación de excedencia voluntaria no podrá ser inferior a 1 año ni superior a 5, y el derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador y trabajadora si han transcurrido 2 años desde el final de la anterior excedencia.
Valencià: Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, amb reserva de lloc, computable a efectes d'antiguitat i no superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa o per adopció, comptat des de la data del naixement o l'adopció.
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, con reserva de puesto, computables a efectos de antigüedad y no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o adopción, a contar desde la fecha de su nacimiento o adopción.
Valencià: Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència que, si és procedent, posarà fi al que estiguera gaudint.
Español: Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando.
Valencià: Durant el primer any, a partir de l'inici de cada situació d'excedència, el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i que aquest any siga computat a efectes d'antiguitat.
Español: Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que este año sea computado a efectos de antigüedad.
Valencià: Finalitzat aquest primer any s'aplicaran les referències que regulen l'excedència voluntària.
Español: Finalizado este primer año se aplicarán las referencias que regulan la excedencia voluntaria.
Valencià: La situació d'excedència voluntària, que s'haurà de sol·licitar amb una antelació de 30 dies anteriors a la data d'inici, no donarà lloc a la meritació de cap dret econòmic, ni serà computable a efectes d'antiguitat.
Español: La situación de excedencia voluntaria, que se deberá solicitar con una antelación de 30 días anteriores a la fecha de su inicio, no dará lugar al devengo de ningún derecho económico, ni será computable a efectos de antigüedad.
Valencià: Una vegada sol·licitada l'excedència, l'empresa resoldrà amb anterioritat a la data d'inici sol·licitada per l'interessat, i s'hi entendrà concedida a falta de negació expressa.
Español: Una vez solicitada la excedencia la empresa resolverá con anterioridad a la fecha de inicio solicitada por el interesado, entendiéndose concedida a falta de negación expresa.
Valencià: No es podrà concedir l'excedència voluntària quan el treballador estiga sotmés a expedient disciplinari o complint sanció disciplinària que se li haguera imposat amb anterioritat.
Español: No cabe conceder excedencia voluntaria cuando el trabajador esté sometido a expediente disciplinario o cumpliendo sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad.
Valencià: El treballador que sol·licite el seu ingrés tindrà dret a ocupar la primera vacant que es produïsca en la seua categoria professional, tret que concórrega a ocupar aquest mateix lloc un excedent forçós.
Español: El trabajador que solicite su ingreso tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría profesional, salvo que concurra a ocupar este mismo puesto un excedente forzoso.
Valencià: La reincorporació es realitzarà, una vegada complit el període d'excedència, en el mateix centre, i en un lloc de treball igual al que exercia el treballador excedent.
Español: La reincorporación se realizará, una vez cumplido el período de excedencia, en el mismo centro, y a un puesto de trabajo igual al que venía desempeñando el trabajador excedente.
Valencià: El treballador podrà sol·licitar el seu ingrés fins 30 dies després de l'acabament del termini d'excedència sol·licitat.
Español: El trabajador podrá solicitar su ingreso hasta 30 días después del término del plazo de excedencia solicitado.
Valencià: L'empresa comunicarà al treballador l'existència o inexistència de places vacants.
Español: La empresa comunicará al trabajador la existencia o inexistencia de plazas vacantes.
Valencià: Si no es produeix sol·licitud expressa del treballador en el temps màxim marcat, s'extingirà la relació laboral.
Español: Si no se produce solicitud expresa del trabajador en el tiempo máximo marcado, se extinguirá la relación laboral.
Valencià: Excedència forçosa L'excedència forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc de treball i centre, i al còmput de l'antiguitat durant la vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball.
Español: Excedencia forzosa La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y centro, y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Valencià: A aquests efectes s'entén per càrrec públic l'elecció com a diputat/diputada o senador/senadora en les Corts Generals, diputat/diputada al Parlament Autonòmic i regidor/regidora d'ajuntament, o el nomenament per a un càrrec de nivell mínim de subdirector general en l'administració central i els seus equivalents en la municipal, autonòmica i internacional.
Español: A estos efectos se entiende por cargo público la elección como diputado/diputada o senador/senadora en las Cortes Generales, diputado/diputada al Parlamento Autonómico y concejal/concejala de Ayuntamiento, o el nombramiento para un cargo de nivel mínimo subdirector general en la administración Central y sus equivalentes en la Municipal, Autonómica e Internacional.
Valencià: Passaran, així mateix, a la situació d'excedents forçosos les persones elegides per a exercir càrrecs sindicals, en l'àmbit estatal, autonòmic o provincial.
Español: Pasarán, asimismo, a la situación de excedentes forzosos las personas elegidas para ejercer cargos sindicales, a nivel estatal, autonómico o provincial.
Valencià: Així mateix, la Direcció podrà reconéixer aquesta excedència al personal amb contracte indefinit que siga designat per a ocupar un càrrec directiu, dins del sector públic, amb reserva del lloc de treball i còmput d'antiguitat, mentre dure el seu nomenament.
Español: Asimismo la Dirección podrá reconocer esta excedencia al personal con contrato indefinido que sea designado para ocupar un cargo directivo, dentro del sector Público, con reserva del puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, hasta tanto dure su nombramiento.
Valencià: Permisos i llicències A) Permisos retribuïts: Els treballadors fixos tindran dret, després de l'avís i la justificació previs a les següents llicències: a) 15 dies naturals per matrimoni o per inscripció en el Registre Oficial de Parelles de Fet.
Español: Permisos y licencias A) Permisos retribuidos: Los trabajadores fijos tendrán derecho, previo aviso y justificación a las siguientes licencias: a) 15 días naturales por matrimonio o por inscripción en el Registro Oficial de Parejas de Hecho.
Valencià: b) Dos dies en els casos de naixement de fill o malaltia greu o mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat.
Español: b) 2 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Valencià: Quan amb aquest motiu el treballador necessite fer un desplaçament a aquest efecte, el termini serà de 4 dies.
Español: Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.
Valencià: c) El temps indispensable per a concórrer a exàmens i altres proves d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació.
Español: c) El tiempo indispensable para concurrir a exámenes y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, siendo necesaria la correspondiente justificación.
Valencià: d) Un dia per trasllat del seu domicili habitual, ampliable fins dos dies en cas de necessitat justificada a l'empresa.
Español: d) 1 día por traslado de su domicilio habitual, ampliable hasta dos días en caso de necesidad justificada a la empresa.
Valencià: e) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, quan per això no reba el treballador cap retribució o cap indemnització, i sense que puga superar-se per aquest concepte la cinquena part de les hores laborals en còmput trimestral.
Español: e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral.
Valencià: Quan se sobrepasse aquest límit, l'empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d'excedència voluntària, regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Cuando se sobrepase este límite, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia voluntaria, regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: En el cas que el treballador perceba retribucions o indemnització pel compliment del deure o l'exercici del càrrec, se'n descomptarà l'import del salari a què tinguera dret, proporcionalment al temps deixat de treballar en la seua jornada laboral ordinària, sempre que la indemnització no s'origine per despeses extraordinàries (quilometratges, dietes, etc.
Español: En el supuesto de que el trabajador perciba retribuciones o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho, proporcionalmente al tiempo dejado de trabajar en su jornada laboral ordinaria, siempre que la indemnización no se origine por gastos extraordinarios, (kilometrajes, dietas, etc.
Valencià: f) Els treballadors, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tindran dret a una hora diària d'absència del treball.
Español: ) f) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo.