gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Es tracta d'incorporar elements de racionalitat i eficàcia, atesos els principis d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera, amb la finalitat de, garantint el nivell i l'oferta de polítiques públiques, promoure l'optimització dels recursos disponibles, la provisió més eficient dels serveis, el desenvolupament d'uns processos de gestió orientats a la satisfacció de les necessitats i expectatives de la ciutadania i, dins d'una cultura d'orientació a resultats i de transparència i innovació, impulsant la corresponsabilitat i la professionalitat dels empleats públics, adequant les seues comeses i tasques al nou context.
Español: Se trata de incorporar elementos de racionalidad y eficacia, atendiendo a los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, con la finalidad de, garantizando el nivel y la oferta de políticas públicas, promover la optimización de los recursos disponibles, la provisión más eficiente de los servicios, el desarrollo de unos procesos de gestión orientados a la satisfacción de las necesidades y expectativas de la ciudadanía y, dentro de una cultura de orientación a resultados y de transparencia e innovación, impulsando la corresponsabilidad y la profesionalidad de los empleados públicos, adecuando sus cometidos y tareas al nuevo contexto.
Valencià: Tenint com a referència als ajuntaments, com a instància de gestió pública més pròxima als ciutadans i com a organització que ha d'avaluar de manera contínua el grau d'eficàcia, qualitat i efectivitat dels seus serveis i activitats, els processos de canvi o els projectes de modernització que s'impulsen han de basar-se en la coordinació de les actuacions a desenvolupar, en la implicació i professionalitat dels empleats públics i en el mesurament permanent dels objectius i resultats aconseguits, tenint com a suport la utilització de les tecnologies de la informació i comunicació, inclosa la intel·ligència artificial.
Español: Teniendo como referencia a los Ayuntamientos, como instancia de gestión pública más próxima a los ciudadanos y como organización que debe evaluar de modo continuo el grado de eficacia, calidad y efectividad de sus servicios y actividades, los procesos de cambio o los proyectos de modernización que se impulsen tienen que basarse en la coordinación de las actuaciones a desarrollar, en la implicación y profesionalidad de los empleados públicos y en la medición permanente de los objetivos y resultados alcanzados, teniendo como soporte la utilización de las tecnologías de la información y comunicación, incluida la inteligencia artificial.
Valencià: Es configura, per tant, un escenari diferent per als ajuntaments i la seua estructura administrativa, la qual cosa obliga a variar la definició i execució de les polítiques transversals, així com els instruments de gestió en matèria d'ocupació pública, tenint com a referència els valors de professionalitat, flexibilitat, racionalitat, vocació de servei públic i reconeixement de l'acompliment consagrats en el marc normatiu d'aplicació.
Español: Se configura, por tanto, un escenario diferente para los ayuntamientos y su estructura administrativa, lo que obliga a variar la definición y ejecución de las políticas transversales, así como los instrumentos de gestión en materia de empleo público, teniendo como referencia los valores de profesionalidad, flexibilidad, racionalidad, vocación de servicio público y reconocimiento del desempeño consagrados en el marco normativo de aplicación.
Valencià: En els últims anys, l'Ajuntament de Manises ha aprovat diversos plans d'ordenació de recursos humans, així com diverses modificacions de plantilla i de relacions de llocs de treball, a fi de modernitzar i racionalitzar l'organització del personal de l'Ajuntament de Manises.
Español: En los últimos años, el Ayuntamiento de Manises ha aprobado diversos planes de ordenación de recursos humanos, así como diversas modificaciones de plantilla y de relaciones de puestos de trabajo, con el objeto de modernizar y racionalizar la organización del personal del Ayuntamiento de Manises.
Valencià: Aquest procés no és necessàriament de periodicitat anual, sinó que amb la mateixa evolució del desenvolupament dels avantdits plans i l'experiència acumulada és procedent reconduir i readaptar aquells processos que puguen millorar els sistemes de gestió d'aquests recursos humans i millorar el servei públic objecte essencial de les administracions públiques en general i de les administracions locals en particular.
Español: Este proceso no es necesariamente de periodicidad anual, sino que con la propia evolución del desarrollo de los antecitados planes y la experiencia acumulada procede reconducir y readaptar aquellos procesos que puedan mejorar los sistemas de gestión de estos recursos humanos y mejorar el servicio público objeto esencial de las administraciones públicas en general y de las administraciones locales en particular.
Valencià: La finalitat d'aquest nou Pla d'ordenació dels recursos humans és, primer lloc, descriure la seua utilitat amb vista a sistematitzar la gestió de l'ocupació pública de l'Ajuntament, la seua necessitat i el seu caràcter d'eina idònia i tècnica adequada per a, fent front a l'actual conjuntura econòmica, procedir a projectes de regularització i millora en matèria de recursos humans.
Español: La finalidad de este nuevo Plan de ordenación de los recursos humanos es, primer lugar, describir su utilidad en orden a sistematizar la gestión del empleo público del Ayuntamiento, su necesidad y su carácter de herramienta idónea y técnica adecuada para, haciendo frente a la actual coyuntura económica, proceder a proyectos de regularización y mejora en materia de recursos humanos.
Valencià: En segon lloc, i de manera específica, i amb el caràcter de document preliminar, la motivació d'aquest document és establir les línies estratègiques d'actuació que han de seguir-se per a la seua implementació en concretes mesures que resulten adequades, a cada moment, per a la prestació de serveis públics de qualitat, eficaces i eficients.
Español: En segundo lugar, y de modo específico, y con el carácter de documento preliminar, la motivación de este documento es establecer las líneas estratégicas de actuación que deben seguirse para su implementación en concretas medidas que resulten adecuadas, en cada momento, para la prestación de servicios públicos de calidad, eficaces y eficientes.
Valencià: Marc legal El marc legal aplicable està constituït per la següent normativa: El Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, que, en el seu article 69, Objectius i instruments de planificació, estableix: «1.
Español: Marco legal El marco legal aplicable está constituido por la siguiente normativa: El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que, en su artículo 69.
Valencià: La planificació dels recursos humans en les administracions públiques tindrà com a objectiu contribuir a la consecució de l'eficàcia en la prestació dels serveis i de l'eficiència en la utilització dels recursos econòmics disponibles mitjançant la dimensió adequada dels seus efectius, la seua millor distribució, formació, promoció professional i mobilitat.
Español: La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.
Valencià: Les administracions públiques podran aprovar plans per a l'ordenació dels seus recursos humans, que incloguen, entre altres, algunes de les següents mesures: a) Anàlisi de les disponibilitats i necessitats de personal, tant des del punt de vista del nombre d'efectius, com del dels perfils professionals o nivells de qualificació d'aquests.
Español: Las administraciones públicas podrán aprobar planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas: a) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos.
Valencià: b) Previsions sobre els sistemes d'organització del treball i modificacions d'estructures de llocs de treball.
Español: b) Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.
Valencià: c) Mesures de mobilitat, entre les quals podrà figurar la suspensió d'incorporacions de personal extern a un determinat àmbit o la convocatòria de concursos de provisió de llocs limitats a personal d'àmbits que es determinen.
Español: c) Medidas de movilidad, entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen.
Valencià: d) Mesures de promoció interna i de formació del personal i de mobilitat forçosa de conformitat amb el que es disposa en el capítol III del present títol d'aquest Estatut.
Español: d) Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el capítulo III del presente título de este Estatuto.
Valencià: e) La previsió de la incorporació de recursos humans a través de l'oferta d'ocupació pública, d'acord amb el que s'estableix en l'article següent.
Español: e) La previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la oferta de empleo público, de acuerdo con lo establecido en el artículo siguiente.
Valencià: Cada Administració pública planificarà els seus recursos humans d'acord amb els sistemes que establisquen les normes que els siguen aplicable.
Español: Cada Administración pública planificará sus recursos humanos de acuerdo con los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación.
Valencià: » La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana que, en el seu article 51, Objectius de la planificació i ordenació, estableix: «1.
Español: » La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana que, en su artículo 51, Objetivos de la planificación y ordenación, establece: «1.
Valencià: La planificació de l'ocupació pública i l'elaboració o utilització dels diferents instruments per a aquesta, tindran com a objectiu la consecució de l'eficàcia en la prestació dels serveis a la ciutadania i l'eficiència en la utilització dels recursos personals, econòmics, materials i tecnològics disponibles, sota criteris de coherència organitzativa i equilibri territorial mitjançant la determinació dels efectius precisos i la seua millor distribució, formació, promoció professional i mobilitat.
Español: La planificación del empleo público y la elaboración o utilización de los distintos instrumentos para la misma, tendrán como objetivo la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios a la ciudadanía y la eficiencia en la utilización de los recursos personales, económicos, materiales y tecnológicos disponibles, bajo criterios de coherencia organizativa y equilibrio territorial mediante la determinación de los efectivos precisos y su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.
Valencià: Aquesta planificació inclourà la perspectiva de gènere i s'instrumentarà a través de l'oferta d'ocupació pública i dels plans d'ordenació de recursos humans, que contindran de manera conjunta les actuacions a desenvolupar per a la seua òptima utilització en l'àmbit al qual afecten, dins dels límits pressupostaris i d'acord amb les directrius de política de personal.
Español: Dicha planificación incluirá la perspectiva de género y se instrumentará a través de la oferta de empleo público y de los planes de ordenación de recursos humanos, que contendrán de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para su óptima utilización en el ámbito al que afecten, dentro de los límites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de política de personal.
Valencià: » Situació actual A continuació, es reflecteixen algunes dades gràfiques relatives al conjunt del personal que actualment conformen l'Ajuntament de Manises, que ascendeix a uns 282 empleats.
Español: » Situación actual A continuación, se reflejan algunos datos gráficos relativos al conjunto del personal que actualmente conforman el Ayuntamiento de Manises, que asciende a unos 282 empleados.
Valencià: Quant al sexe d'aquesta, pot entendre's paritària (homes 43,46 %, dones 56,54 %), encara amb una major presència de la dona.
Español: En cuanto al sexo de la misma, puede entenderse paritaria (hombres 43,46%, mujeres 56,54%), aún con una mayor presencia de la mujer.
Valencià: Al costat d'això, es mostra una major incidència de personal en els grups professionals que exigeixen menys qualificació, i, per tant, una menor presència de personal en els grups més qualificats, que en tot cas s'entenen necessaris per a atendre el mandat legal d'assistència i cooperació jurídica, econòmica i tècnica.
Español: Junto a ello, se muestra una mayor incidencia de personal en los grupos profesionales que exigen menos cualificación, y, por ende, una menor presencia de personal en los grupos más cualificados, que en todo caso se entienden necesarios para atender el mandato legal de asistencia y cooperación jurídica, económica y técnica.
Valencià: En relació amb la problemàtica comuna en totes les administracions públiques de temporalitat del seu personal, s'ha d'assenyalar que després dels processos duts a terme en virtut de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, podem dir que la plantilla es troba parcialment estabilitzada actualment (56,74 %).
Español: En relación con la problemática común en todas las Administraciones Públicas de temporalidad de su personal, se ha de señalar que tras los procesos llevados a cabo en virtud de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, podemos decir que la plantilla se encuentra parcialmente estabilizada actualmente (56,74 %).
Valencià: No obstant això, en compliment dels terminis assenyalats en la mateixa Llei, a data 31 de desembre de 2024, la plantilla estarà altament estabilitzada.
Español: No obstante, en cumplimiento de los plazos señalados en la misma Ley, a fecha 31 de diciembre de 2024, la plantilla estará altamente estabilizada.
Valencià: Finalment, s'ha de destacar la prevalença de personal funcionarial (75,18 %), en compliment del que s'estableix en l'art. 92 de la Llei de bases de règim local.
Español: Finalmente, se ha de destacar la prevalencia de personal funcionarial (75,18%), en cumplimiento de lo establecido en el art. 92 de la Ley de bases de régimen local.
Valencià: Objectius generals i actuacions específiques del PORH El Pla d'ordenació de recursos humans (PORH) es defineix com l'instrument tècnic-jurídic que concreta el marc de les polítiques d'ocupació pública de l'Ajuntament de Manises, per al període 2024-2027, la posada en pràctica del qual empara i justifica els procediments i decisions que, en la seua execució, s'han de dur a terme per a optimitzar i racionalitzar la gestió dels recursos humans, de conformitat amb els objectius establits per l'equip de govern i els projectes de caràcter general i transversal que es pretenguen escometre.
Español: Objetivos generales y actuaciones específicas del PORH El Plan de ordenación de recursos humanos (PORH) se define como el instrumento técnico-jurídico que concreta el marco de las políticas de empleo público del Ayuntamiento de Manises, para el período 2024-2027, cuya puesta en práctica ampara y justifica los procedimientos y decisiones que, en su ejecución, se deben llevar a cabo para optimizar y y racionalizar la gestión de los recursos humanos, de conformidad con los objetivos establecidos por el equipo de gobierno y los proyectos de carácter general y transversal que se pretendan acometer.
Valencià: Amb caràcter previ als objectius, les premisses que sustenten el contingut del Pla d'ordenació de recursos humans són les següents: Els empleats públics tenen un paper clau i decisiu per a enfortir la raó de ser de l'administració pública municipal: una administració accessible, transparent i eficient, capaç de donar resposta a les necessitats dels ciutadans amb solvència i proximitat.
Español: Con carácter previo a los objetivos, las premisas que sustentan el contenido del Plan de ordenación de recursos humanos son las siguientes: Los empleados públicos tienen un papel clave y decisivo para fortalecer la razón de ser de la administración pública municipal: una administración accesible, transparente y eficiente, capaz de dar respuesta a las necesidades de los ciudadanos con solvencia y proximidad.
Valencià: La cultura de l'organització municipal ha d'estar orientada cap a la professionalitat, el rigor i la voluntat de millora contínua, en un procés adaptatiu a les característiques de l'entorn.
Español: La cultura de la organización municipal debe estar orientada hacia la profesionalidad, el rigor y la voluntad de mejora continua, en un proceso adaptativo a las características del entorno.
Valencià: El model de gestió de recursos humans està encaminat a l'obtenció de resultats eficaços i eficients per als ciutadans, la qual cosa s'aconsegueix mitjançant l'adquisició i millora contínua de les competències professionals dels empleats públics.
Español: El modelo de gestión de recursos humanos está encaminado a la obtención de resultados eficaces y eficientes para los ciudadanos, lo que se consigue mediante la adquisición y mejora continua de las competencias profesionales de los empleados públicos.
Valencià: Per a això, s'han d'impulsar els sistemes de direcció per objectius, de selecció, de carrera professional, de capacitació, retributius, de comunicació interna i, especialment, els d'avaluació de l'acompliment.
Español: Para ello, se deben impulsar los sistemas de dirección por objetivos, de selección, de carrera profesional, de capacitación, retributivos, de comunicación interna y, especialmente, los de evaluación del desempeño.
Valencià: L'estructura organitzativa ha d'estar adequada i orientada a la satisfacció de les demandes i aspiracions de la ciutadania i al compliment dels objectius previstos, constituint el mitjà bàsic per a impulsar els processos de millora i innovació en la prestació dels serveis municipals, amb la implantació de sistemes de coordinació general i prefectura o direcció de serveis públics.
Español: La estructura organizativa debe estar adecuada y orientada a la satisfacción de las demandas y aspiraciones de la ciudadanía y al cumplimiento de los objetivos previstos, constituyendo el medio básico para impulsar los procesos de mejora e innovación en la prestación de los servicios municipales, con la implantación de sistemas de coordinación general y jefatura o dirección de servicios públicos.
Valencià: La disposició d'unes condicions de treball adequades, així com de seguretat i salut laboral, faciliten la consecució dels objectius previstos i la millora en la gestió i els resultats dels serveis que es presten, contribuint a més a incrementar la motivació i el compromís amb la institució municipal.
Español: La disposición de unas condiciones de trabajo adecuadas, así como de seguridad y salud laboral, facilitan la consecución de los objetivos previstos y la mejora en la gestión y los resultados de los servicios que se prestan, contribuyendo además a incrementar la motivación y el compromiso con la institución municipal.
Valencià: Tenint en compte l'anterior, el Pla d'ordenació de recursos humans 2024-2027 de l'Ajuntament de Manises contempla els següents objectius generals: Millorar la qualitat dels serveis públics mitjançant una estructura organitzativa eficient: definició dels llocs de treball de caràcter estructural a través de modificacions puntuals de la relació de llocs de treball.
Español: Teniendo en cuenta lo anterior, el Plan de ordenación de recursos humanos 2024-2027 del Ayuntamiento de Manises contempla los siguientes objetivos generales: Mejorar la calidad de los servicios públicos mediante una estructura organizativa eficiente: definición de los puestos de trabajo de carácter estructural a través de modificaciones puntuales de la relación de puestos de trabajo.
Valencià: En l'exercici de la seua potestat d'autoorganització, l'Ajuntament de Manises concretarà els llocs de treball que es consideren estructurals i permanents per a la prestació dels serveis que la normativa vigent li atorga a l'entitat local, a través del mecanisme que l'EBEP regula per a dur a terme l'organització dels recursos humans: la relació de llocs de treball o document organitzatiu similar.
Español: En el ejercicio de su potestad de autoorganización, el Ayuntamiento de Manises concretará los puestos de trabajo que se consideren estructurales y permanentes para la prestación de los servicios que la normativa vigente le otorga a la entidad local, a través del mecanismo que el EBEP regula para llevar a cabo la organización de los recursos humanos: la relación de puestos de trabajo o documento organizativo similar.
Valencià: A l'efecte de la gestió dels recursos humans a l'Ajuntament de Manises, es defineix la relació de llocs de treball com l'expressió ordenada del conjunt de llocs de treball que pertanyen a l'Ajuntament i inclou la totalitat dels existents.
Español: A los efectos de la gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Manises, se define la relación de puestos de trabajo como la expresión ordenada del conjunto de puestos de trabajo que pertenecen al Ayuntamiento e incluye la totalidad de los existentes.
Valencià: El PORH cerca dotar a l'organització d'un organigrama clar i ben definit, establint una estructura, en la qual es potencien les prefectures de servei per a millorar la gestió i execució de les tasques, complementant-se amb una estructura de tècnics mitjans i administrativa.
Español: El PORH busca dotar a la organización de un organigrama claro y bien definido, estableciendo una estructura, en la que se potencian las jefaturas de servicio para mejorar la gestión y ejecución de las tareas, complementadose con una estructura de técnicos medios y administrativa.
Valencià: Cada direcció de servei assumirà un rol essencial en la gestió operativa i en el compliment dels objectius específics dels seus serveis, permetent una alineació de tasques i responsabilitats que optimitze el funcionament intern.
Español: Cada jefatura de servicio asumirá un rol esencial en la gestión operativa y en el cumplimiento de los objetivos específicos de sus servicios, permitiendo una alineación de tareas y responsabilidades que optimice el funcionamiento interno.
Valencià: Aquest model organitzacional serà supervisat i dirigit per un Coordinador General, la labor del qual, de caràcter essencial, serà coordinar i facilitar la comunicació entre les diferents prefectures de serveis i assegurar la coherència en l'execució de les polítiques de recursos humans i les directrius estratègiques de l'equip de govern.
Español: Este modelo organizacional será supervisado y dirigido por un coordinador general, cuya labor, de carácter esencial, será coordinar y facilitar la comunicación entre las distintas jefaturas de servicios y asegurar la coherencia en la ejecución de las políticas de recursos humanos y las directrices estratégicas del equipo de gobierno.
Valencià: D'aquesta manera, el PORH impulsa i promou una estructura organitzativa que potencia l'eficiència i la transparència en la gestió dels recursos dels quals disposa l'entitat.
Español: De esta manera, el PORH impulsa y promueve una estructura organizativa que potencia la eficiencia y la transparencia en la gestión de los recursos de los que dispone la entidad.