gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Hauran de formalitzar els contractes per escrit. 2.
Español: Formalizar los contratos por escrito. 2.
Valencià: Les entitats beneficiàries estan obligades a mantenir l'estabilitat en l'ocupació dels treballadors amb discapacitat contractats a l'empara de la present disposició per un període mínim de tres anys quan es tracte de contractacions de caràcter indefinit, i per un període mínim d'un any quan es tracte de contractacions de caràcter temporal.
Español: Las entidades beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores con discapacidad contratados al amparo de la presente disposición por un período mínimo de tres años cuando se trate de contrataciones de carácter indefinido, y por un periodo mínimo de un año cuando se trate de contrataciones de carácter temporal.
Valencià: Durant aquest període, en cas de baixa per acomiadament declarat o reconegut improcedent, serà procedent el reintegrament total de la subvenció; si la baixa ocorreguera per altres causes no imputables als beneficiaris, hauran de substituir-los en el termini d'un mes per altres treballadors amb les mateixes característiques i comunicar això a l'òrgan que va concedir la subvenció en un termini no superior a 15 dies des de la data del nou contracte, i es beneficiaran en aquest cas només de la bonificació de la quota de la Seguretat Social pels substituts. 3.
Español: Durante dicho periodo, en caso de baja por despido declarado o reconocido improcedente, procederá el reintegro total de la subvención; si la baja ocurriera por otras causas no imputables a los beneficiarios, deberán sustituirlos en el plazo de un mes por otros trabajadores con iguales características, comunicándolo al órgano que concedió la subvención en un plazo no superior a 15 días desde la fecha del nuevo contrato, y se beneficiarán en este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social por los sustitutos. 3.
Valencià: Hauran de remetre anualment a la direcció territorial d'Ocupació una relació dels treballadors pels quals s'hagueren concedit les ajudes i subvencions regulades en aquesta disposició, a fi d'acreditar la seua permanència en l'empresa o, si és el cas, dels treballadors que els hagueren substituït; aquesta obligació s'entendrà durant tres anys a partir de la data de la contractació indefinida del treballador amb discapacitat i durant un any si es tractara d'una contractació temporal. 4.
Español: Remitir anualmente a la dirección territorial de Empleo una relación de los trabajadores por los que se hubieran concedido las ayudas y subvenciones reguladas en esta disposición, con el fin de acreditar su permanencia en la empresa o, en su caso, de los trabajadores que los hubiesen sustituido; esta obligación se entenderá durante tres años a partir de la fecha de la contratación indefinida del trabajador con discapacidad y durante un año si se tratara de una contratación temporal. 4.
Valencià: En el supòsit de transformació del contracte inicial objecte d'ajuda, de contracte temporal a indefinit, haurà de comunicar-se aquesta circumstància a l'organisme gestor d'aquesta ajuda.
Español: En el supuesto de transformación del contrato inicial objeto de ayuda, de contrato temporal a indefinido, deberá comunicarse dicha circunstancia al organismo gestor de esta ayuda.
Valencià: Una vegada dictada la resolució de concessió de les ajudes i/o subvencions a què es refereix el present títol, es lliurarà l'import total de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari.
Español: Una vez dictada la resolución de concesión de las ayudas y/o subvenciones a que se refiere el presente Título, se librará el importe total de la ayuda reconocida a cada beneficiario.
Valencià: La percepció de les ajudes per a adaptació de llocs de treball requerirà la presentació dels justificants que acrediten la despesa realitzada, amb data límit del 21 de novembre de 2007, i s'haurà d'acreditar d'acord amb el que estableix l'article 12 de la present ordre. 2.
Español: La percepción de las ayudas para adaptación de puestos de trabajo requerirá la presentación de los justificantes que acrediten el gasto realizado, con fecha límite del 21 de noviembre de 2007, debiéndose acreditar de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la presente orden. 2.
Valencià: Correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació de la directora general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament d'aquestes.
Español: Corresponde a los directores territoriales de Empleo del SERVEF, por delegación de la directora general del SERVEF, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de las mismas.
Valencià: Normativa supletòria En allò no regulat expressament en aquest títol hi valdrà el que disposa la normativa d'aplicació següent: Per a les ajudes establides en els capítols II i V caldrà ajustar-se al que disposa l'Ordre de 13 d'abril de 1994, del Ministeri de Treball i Seguretat Social (BOE de 5 de maig), per la qual es regula la concessió d'ajudes i subvencions sobre el foment de l'ocupació de treballadors minusvàlids que estableix el capítol II del Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, o altres disposicions que la modifiquen o la desenvolupen.
Español: Normativa supletoria En lo no regulado expresamente en este título se habrá de estar a lo dispuesto en la siguiente normativa de aplicación: Para las ayudas establecidas en los capítulos II y V se estará a lo dispuesto por la Orden de 13 de abril de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 5 de mayo), por la que se regula la concesión de ayudas y subvenciones sobre el fomento del empleo de trabajadores minusválidos que establece el capítulo II del Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, u otras disposiciones que la modifiquen o la desarrollen.
Valencià: Per a les ajudes establides en el capítol III, caldrà ajustar-se al que disposa el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.
Español: Para las ayudas establecidas en el capítulo III, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
Valencià: CAPÍTOL II Programa de suport a la contractació indefinida ordinària de treballadors amb discapacitat Article 43.
Español: CAPÍTULO II Programa de apoyo a la contratación indefinida ordinaria de trabajadores con discapacidad Artículo 43.
Valencià: Les empreses que, durant el present exercici, contracten per temps indefinit i a jornada completa treballadors amb discapacitat desocupats inscrits en els centres SERVEF d'ocupació, tindran dret a les ajudes següents: a) Una subvenció de 3.907 euros per cada treballador contractat, b) Una subvenció, compatible amb les anteriors ajudes, que podrà arribar als 902 euros per treballador amb discapacitat contractat, destinada a l'adaptació dels llocs de treball o dotació d'equips de protecció personal necessaris per a evitar accidents laborals al treballador amb discapacitat contractat, o eliminar barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el treball dels treballadors amb discapacitat.
Español: Las empresas que, durante el presente ejercicio, contraten por tiempo indefinido y a jornada completa trabajadores con discapacidad desempleados inscritos en los centros SERVEF de empleo, tendrán derecho a las siguientes ayudas: a) Una subvención de 3.907 euros por cada trabajador contratado, b) Una subvención, compatible con las anteriores ayudas, que podrá alcanzar los 902 euros por trabajador con discapacidad contratado, destinada a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador con discapacidad contratado, o eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores con discapacidad.
Valencià: Si aquesta ajuda no fóra sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel treballador mateix.
Español: Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por el propio trabajador.
Valencià: Per a les contractacions efectuades a partir de l'1 de juliol de 2006, les bonificacions en la quota empresarial a la Seguretat, es regeixen pel que estableix el Reial Decret Llei 5/2006, de 9 de juny, per a la Millora i el Creixement de l'Ocupació (BOE del 14), o norma que el puga substituir o convalidar, i les bonificacions seran practicades directament pels beneficiaris, sense la l'autorització prèvia del SERVEF, d'acord amb el que estableix l'apartat 2 de la disposició derogatòria única de l'esmentat reial decret llei. 2.
Español: Para las contrataciones efectuadas a partir del 1 de julio de 2006, las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad, se rigen por lo establecido en el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora y el crecimiento del empleo (BOE del 14), o norma que lo pueda sustituir o convalidar, practicándose las bonificaciones directamente por los beneficiarios, sin la previa autorización del Servef, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 de la Disposición derogatoria única del citado Real Decreto Ley. 2.
Valencià: Quan el contracte a temps indefinit es concerte a temps parcial, es mantindran les ajudes descrites en l'apartat anterior, si bé la subvenció de 3.907 euros es reduirà proporcionalment a la jornada pactada. 3.
Español: Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, se mantendrán las ayudas descritas en el apartado anterior, si bien la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada. 3.
Valencià: La transformació en indefinits a jornada completa o a temps parcial dels contractes temporals de foment d'ocupació per a treballadors amb discapacitat, efectuats a l'empara, bé del que disposa la Llei 42/94, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals Administratives i d'Ordre Social, en la redacció donada per la disposició addicional sisena de la Llei 13/96, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals Administratives i d'Ordre Social, bé del que disposa la disposició addicional primera del Reial Decret Llei 5/2006, de 9 de juny, per a la Millora del Creixement i de l'Ocupació, o bé norma que el puga substituir o convalidar, així com la transformació en indefinits dels contractes d'aprenentatge, en pràctiques, per a la formació, subscrits amb treballadors que en el moment de la transformació tinguen la condició de treballadors amb discapacitat d'acord amb el que estableix la disposició addicional tercera de la present ordre, seran objecte de les ajudes establides en els apartats anteriors. 4.
Español: La transformación en indefinidos a jornada completa o a tiempo parcial de los contratos temporales de fomento de empleo para trabajadores con discapacidad, efectuados al amparo, bien de lo dispuesto en la Ley 42/94, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social, en la redacción dada por la disposición adicional sexta de la Ley 13/96, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social, bien de lo dispuesto en la Disposición adicional primera del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, o bien en norma que lo pueda sustituir o convalidar, así como la transformación en indefinidos de los contratos de aprendizaje, en prácticas, para la formación, celebrados con trabajadores que en el momento de la transformación ostenten la condición de trabajadores con discapacidad de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la presente orden, serán objeto de las ayudas establecidas en los apartados anteriores. 4.
Valencià: Les cooperatives de treball associat que incorporen treballadors amb discapacitat com a socis tindran dret als beneficis establits en els números anteriors. 5.
Español: Las cooperativas de Trabajo Asociado que incorporen a trabajadores con discapacidad como socios tendrán derecho a los beneficios establecidos en los números anteriores. 5.
Valencià: Així mateix, tindran dret als beneficis establits en els apartats anteriors les empreses que mantinguen com a treballadors a treballadors amb discapacitat que, reunint els requisits establits en el present capítol, s'hagueren integrat en els tres últims mesos de l'any 2006. 6.
Español: Asimismo, tendrán derecho a los beneficios establecidos en los apartados anteriores las empresas que mantengan como trabajadores a trabajadores con discapacidad que, reuniendo los requisitos establecidos en el presente capítulo, se hubieran integrado en los tres últimos meses del año 2006. 6.
Valencià: L'import de les ajudes previstes en aquest capítol no podrà superar, en concurrència amb altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, el 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que hi dóna dret, d'acord amb el que disposa l'apartat tercer de l'article 7 del Reial Decret 1.451/1983, en redacció donada pel Reial Decret 27/2000, de 14 de gener.
Español: El importe de las ayudas contempladas en este capítulo no podrá superar, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que da derecho a los mismos, de acuerdo con lo dispuesto por el apartado tercero del artículo 7 del Real Decreto 1.451/1983, en redacción dada por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.
Valencià: CAPÍTOL III Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals Article 44.
Español: CAPÍTULO III Programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales Artículo 44.
Valencià: Les empreses col·laboradores que, durant el present exercici i d'acord amb el que regula el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, contracten amb caràcter indefinit un treballador de l'enclavament amb discapacitat que presente especials dificultats per a l'accés al mercat ordinari de treball d'acord amb el que disposa l'article 6.2.a) o b) d'aquest reial decret, tindran dret a les ajudes següents: a) Subvenció de 7.814 euros per cada contracte de treball subscrit a jornada completa.
Español: Las empresas colaboradoras que, durante el presente ejercicio y de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, contraten con carácter indefinido a un trabajador del enclave con discapacidad que presente especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.2.a) o b) de dicho Real Decreto, tendrán derecho a las siguientes ayudas: a) Subvención de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa.
Valencià: Aquesta subvenció podrà ser destinada per l'empresa col·laboradora, totalment o parcialment, a servicis de suport del treballador.
Español: Esta subvención podrá ser destinada por la empresa colaboradora, total o parcialmente, a servicios de apoyo del trabajador.
Valencià: b) Subvenció per adaptació del lloc de treball i eliminació de barreres o obstacles de conformitat amb el que estableix l'article 43.1.b) de la present ordre. 2.
Español: b) Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras u obstáculos de conformidad con lo establecido en el artículo 43.1.b) de la presente orden. 2.
Valencià: Per a tenir dret a aquestes ajudes, la contractació dels treballadors haurà de realitzar-se sense solució de continuïtat i transcorregut, almenys, un termini de tres mesos des de l'inici de l'enclavament o des de la incorporació del treballador si aquesta fóra posterior a l'inici de l'enclavament.
Español: Para tener derecho a estas ayudas, la contratación de los trabajadores deberá realizarse sin solución de continuidad y transcurrido, al menos, un plazo de tres meses desde el inicio del enclave o desde la incorporación del trabajador si ésta fuera posterior al inicio del enclave.
Valencià: Documentació específica Les sol·licituds, en model normalitzat pel SERVEF, hauran d'acompanyar-se, a més de la documentació indicada en els articles 6.2 i 37 A.
Español: Documentación específica Junto con las solicitudes, en modelo normalizado por el SERVEF deberán acompañarse además de la documentación indicada en los artículos 6.2 y 37 A.
Valencià: de la present ordre, amb la documentació següent: a) Contracte subscrit entre l'empresa col·laboradora i el centre especial d'ocupació, en els termes i les condicions establides per l'article 5 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, mitjançant el qual es formalitze l'enclavament laboral.
Español: de la presente orden, la siguiente documentación: a) Contrato celebrado entre la empresa colaboradora y el Centro Especial de Empleo, en los términos y condiciones establecidas por el artículo 5 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, mediante el cual se formalice el enclave laboral.
Valencià: b) Comunicació a la Direcció General del SERVEF d'aquest contracte i les possibles pròrrogues, en el termini d'un mes des de la firma.
Español: b) Comunicación a la Dirección General del SERVEF de este contrato y sus posibles prórrogas, en el plazo de un mes desde su firma.
Valencià: c) Contractes de treball subscrits amb els treballadors amb discapacitat i dels corresponents certificats de minusvalidesa, a l'efecte de comprovar que es tracta de treballadors amb especials dificultats d'accés al mercat ordinari de treball, en els termes de l'article 6.2 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer.
Español: c) Contratos de trabajo celebrados con los trabajadores con discapacidad acompañándolos de los correspondientes Certificados de Minusvalía, a los efectos de comprobar que se trata de trabajadores con especiales dificultades de acceso al mercado ordinario de trabajo, en los términos del artículo 6.2 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.
Valencià: Requisits de l'enclavament S'entendrà per enclavament laboral el contracte entre una empresa del mercat ordinari de treball, anomenada empresa col·laboradora, i un centre especial d'ocupació per a la realització d'obres o servicis que tinguen relació directa amb l'activitat normal d'aquella i per a la realització de la qual un grup de treballadors amb discapacitat del centre especial d'ocupació es desplaça temporalment al centre de treball de l'empresa col·laboradora, amb els requisits i les condicions establides pel Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.
Español: Requisitos del enclave Se entenderá por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora, con los requisitos y condiciones establecidas por el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
Valencià: Capítol IV Programa de suport a les empreses solidàries Article 47.
Español: Capítulo IV Programa de apoyo a las empresas solidarias Artículo 47.
Valencià: Ajudes Aquelles empreses privades, siga quina siga la seua forma jurídica, i les entitats privades sense ànim de lucre que tinguen en plantilla un nombre de 50 o més treballadors i superen el percentatge legal mínim de treballadors amb discapacitat entre els seus empleats, computat aquest percentatge en els termes regulats en l'article 38.1 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, segons la redacció donada per la Llei 24/2001, de 30 de desembre (BOE del 31), o que, tenint una plantilla inferior a 50 treballadors, hi tinguen algun treballador amb discapacitat, i en ambdós casos, a més, siguen col·laboradores d'un CEE i realitzen una contractació indefinida d'un treballador discapacitat que prèviament haja estat contractat per aquest CEE durant un període mínim de 12 mesos, podran sol·licitar una ajuda de 2.500 euros per cada contracte per temps indefinit i a jornada completa efectuat durant l'any 2007 a treballadors amb discapacitat desocupats, quantitat que es reduirà en la corresponent proporció si es tracta de jornada parcial.
Español: Ayudas Aquéllas empresas privadas, cualquiera que fuera su forma jurídica, y entidades privadas sin ánimo de lucro que tengan en plantilla a un número de 50 o más trabajadores y superen el porcentaje legal mínimo de trabajadores con discapacidad entre sus empleados, computado dicho porcentaje en los términos regulados en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, según la redacción dada por la Ley 24/2001, de 30 de diciembre (BOE del 31), ó que teniendo una plantilla inferior a 50 trabajadores, cuentan en la misma con algún trabajador con discapacidad, y en ambos casos, además, sean colaboradoras de un CEE y realicen una contratación indefinida de un trabajador discapacitado que previamente haya estado contratado por dicho CEE durante un periodo mínimo de 12 meses, podrán solicitar una ayuda de 2.500 euros por cada contrato por tiempo indefinido y a jornada completa efectuado durante el año 2007 a trabajadores con discapacidad desempleados, cantidad que se reducirá en la correspondiente proporción si se trata de jornada parcial.
Valencià: Sol·licitud i tramitació La tramitació i la resolució de la sol·licitud es farà en conjunt amb la presentada respecte del mateix contracte per a les ajudes per contractació indefinida previstes en el capítol II d'aquest títol, i serà necessària l'aprovació d'aquestes últimes per a la concessió de la corresponent a empresa solidària.
Español: Solicitud y tramitación La tramitación y resolución de la solicitud se hará en conjunto con la presentada respecto del mismo contrato para las ayudas por contratación indefinida contempladas en el Capítulo II de este Título, siendo necesaria la aprobación de éstas últimas para la concesión de la correspondiente a empresa solidaria.
Valencià: Requisits dels beneficiaris A més dels requisits i les obligacions assenyalats amb caràcter general en l'article 5 i 6 d'aquesta ordre, els sol·licitants hauran d'acreditar: Que prèviament a la contractació objecte de l'ajuda tinguen el percentatge legal mínim de treballadors amb discapacitat.
Español: Requisitos de los beneficiarios Además de los requisitos y obligaciones señalados con carácter general en el artículo 5 y 6 de esta orden, los solicitantes deberán acreditar: Que previamente a la contratación objeto de la ayuda tengan el porcentaje legal mínimo de trabajadores con discapacidad.
Valencià: Que han realitzat un nou contracte indefinit amb un treballador desocupat amb discapacitat i sol·licitat per aquesta contractació les ajudes per contractació previstes en el capítol II d'aquest títol.
Español: Que han realizado un nuevo contrato indefinido con un trabajador desempleado con discapacidad y solicitado por dicha contratación las ayudas por contratación contempladas en el Capítulo II de este Título.
Valencià: Que manifesten el compromís de continuar en un futur mantenint els requisits anteriors durant tres anys a partir de la contractació que siga objecte de subvenció.
Español: Que manifiestan el compromiso de continuar en un futuro manteniendo los requisitos anteriores durante tres años a partir de la contratación que sea objeto de subvención.
Valencià: CAPÍTOL V Programa de suport a la contractació temporal de persones amb discapacitat Article 50.
Español: CAPÍTULO V Programa de apoyo a la contratación temporal de personas con discapacidad Artículo 50.