gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: g) El professorat que sol·licite l'acreditació d'una qualificació professional en una comissió del mateix centre on impartix docència.
Español: g) El profesorado que solicite la acreditación de una cualificación profesional en una comisión del mismo centro donde imparte docencia.
Valencià: Quan una persona candidata haja sigut exclosa per no tindre l'experiència laboral o la formació no formal mínima, podrà inscriure's en el procediment de nou, en la mateixa comissió o en una altra diferent, sempre que entre les dos inscripcions haja transcorregut el temps mínim per a complir els requisits i en qualsevol cas a partir dels 3 mesos següents a la seua exclusió.
Español: Cuando una persona candidata haya sido excluida por no tener la experiencia laboral o la formación no formal mínima, podrá inscribirse en el procedimiento de nuevo, en la misma comisión o en otra diferente, siempre y cuando entre las dos inscripciones haya transcurrido el tiempo mínimo para cumplir los requisitos y en cualquier caso a partir de los 3 meses siguientes a su exclusión.
Valencià: Si la persona candidata no ha sigut exclosa, però no ha demostrat una o més UC, haurà d'esperar el temps suficient per a aconseguir la formació o experiència necessària, i en qualsevol cas 3 mesos a partir de la data de la comunicació dels resultats.
Español: Si la persona candidata no ha sido excluida, pero no ha demostrado una o más UCs, deberá esperar el tiempo suficiente para alcanzar la formación o experiencia necesaria, y en cualquier caso 3 meses a partir de la fecha de la comunicación de los resultados.
Valencià: Preferentment, les persones candidates, buscaran orientació inicial sobre el procediment a través de qualsevol dels òrgans encarregats d’oferir esta orientació, abans de realitzar la sol·licitud d’inscripció en el procediment.
Español: Preferentemente, las personas candidatas, buscarán orientación inicial sobre el procedimiento a través de cualquiera de los órganos encargados de ofrecer dicha orientación, antes de realizar la solicitud de inscripción en el procedimiento.
Valencià: El termini màxim per a resoldre serà de sis mesos des que la sol·licitud tinga entrada en el registre electrònic de l’administració competent per a la seua tramitació.
Español: El plazo máximo para resolver será de seis meses desde que la solicitud tenga entrada en el registro electrónico de la administración competente para su tramitación.
Valencià: En cas que no es dicte resolució expressa dins del termini, la sol·licitud presentada s’entendrà desestimada per silenci administratiu.
Español: En caso de que no se dicte resolución expresa en plazo, la solicitud presentada se entenderá desestimada por silencio administrativo.
Valencià: Assessorament* La qual es dividix en dos subfases: 6.1.
Español: Asesoramiento* La cual se divide en dos subfases: 6.1.
Valencià: Preassessorament Una vegada inscrita la persona candidata, esta serà assignada per la presidència de la comissió d’acreditació a una persona assessora, que la citarà, si així ho considerara, mitjançant el correu electrònic per a una primera cita, que es durà a terme preferentment a través de mitjans telemàtics, llevat que la persona sol·licitant indique el contrari.En la primera entrevista se l’ajudarà a omplir el seu historial professional i formatiu i a digitalitzar els documents que l’avalen, si és necessari.
Español: Preasesoramiento Una vez inscrita la persona candidata, esta será asignada por la presidencia de la comisión de acreditación a una persona asesora, se le citará, si así lo considerase, mediante el correo electrónico para una primera cita que se llevará a cabo preferentemente a través de medios telemáticos, salvo que la persona solicitante indique lo contrario.En la primera entrevista se le ayudará a cumplimentar su historial profesional y formativo y a digitalizar los documentos que lo avalan, si es necesario.
Valencià: A continuació, si la persona candidata no té decidides les possibles UC que desitja acreditar, s'analitzaran les que més s'adapten al seu perfil i es comprovarà que complix els requisits generals de participació.
Español: A continuación, si la persona candidata no tiene decididas las posibles UCs que desea acreditar, se analizarán las que más se adaptan a su perfil y se comprobará que cumple los requisitos generales de participación.
Valencià: En cas contrari, proposarà la seua exclusió, la qual cosa comunicarà motivadament i per escrit a la persona interessada, que disposarà de cinc dies hàbils, a comptar de l’endemà de la comunicació, per a reclamar esta decisió davant de la presidència de la comissió.
Español: En caso contrario se propondrá su exclusión, lo que comunicará motivadamente y por escrito a la persona interesada, que dispondrá de cinco días hábiles, a contar desde el siguiente a la comunicación, para reclamar dicha decisión ante la presidencia de la comisión.
Valencià: La reclamació la revisaran conjuntament les persones que exercisquen la presidència i la secretaria de la comissió, i la persona assessora que ha fet la proposta.
Español: La reclamación será revisada conjuntamente por las personas que ostenten la presidencia y la secretaría de la comisión y por la persona asesora que ha realizado la propuesta.
Valencià: La decisió es comunicarà a la persona candidata abans que passen cinc dies hàbils des de la presentació d’esta.
Español: La decisión será comunicada a la persona candidata antes de pasados cinco días hábiles desde la presentación de esta.
Valencià: Contra este acte, que no esgota la via administrativa, podrà interposar-se en el termini d’un mes un recurs d’alçada davant de la Direcció General de Formació Professional.
Español: Contra este acto, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse en el plazo de un mes, recurso de alzada ante la Dirección General de Formación Profesional.
Valencià: Una vegada comprovat que complix els requisits generals de participació i analitzades les UC més adequades pera la persona candidata, el personal assessor decidirà si la persona candidata ha d’iniciar l’assessorament en la seu en la qual s’ha inscrit o si proposa un canvi a una altra seu amb una oferta que s’adeqüe millor al seu perfil professional i formatiu.
Español: Una vez comprobado que cumple los requisitos generales de participación y analizadas las UCs más adecuadas para la persona candidata, el personal asesor decidirá si la persona candidata debe iniciar el asesoramiento en la sede en la que se ha inscrito o si propone un cambio a otra sede con una oferta que se adecúe mejor a su perfil profesional y formativo.
Valencià: Per a continuar amb l’assessorament, la persona candidata ha d’acreditar el pagament de la taxa corresponent, el justificant de la qual presentarà davant el personal assessor assignat quan este la cite a l’entrevista següent, llevat que estiga exempt de la mateixa per indicació de la normativa corresponent. 6.2.
Español: Para continuar con el asesoramiento, la persona candidata debe acreditar el pago de la tasa correspondiente, cuyo justificante será presentado ante el personal asesor asignado cuando este le cite a la siguiente entrevista, salvo que esté exento de la misma por indicación de la normativa correspondiente. 6.2.
Valencià: Assessorament L’assessorament és obligatori i tindrà caràcter individualitzat.
Español: Asesoramiento El asesoramiento es obligatorio y tendrá carácter individualizado.
Valencià: Es tracta d’una fase de suport a la persona candidata.
Español: Se trata de una fase de apoyo a la persona candidata.
Valencià: En esta se'ls ajuda a recopilar i ordenar les evidències necessàries que avalen el domini professional relatiu a UC de la família professional en la qual la persona candidata justifica experiència o formació no formal.
Español: En esta se les ayuda a recopilar y ordenar las evidencias necesarias que avalan el dominio profesional relativo a UCs de la familia profesional en la que la persona candidata justifica experiencia o formación no formal.
Valencià: Analitzat, juntament amb la persona candidata, el seu historial professional i formatiu, i identificades les UC en les quals és convenient que accedisca a ser avaluada, la persona assessora realitzarà un informe per a la comissió d’acreditació que es basarà en les evidències trobades i procurarà, sempre que siga possible, que puga almenys optar a totes les UC d’una qualificació completa.
Español: Analizado junto a la persona candidata, su historial profesional y formativo e identificadas las UCs en las que es conveniente que acceda a ser evaluado, la persona asesora realizará un informe para la comisión de acreditación apoyándose en las evidencias encontradas, procurando siempre que sea posible, que pueda al menos optar a todas las UCs de una cualificación completa.
Valencià: Finalment, informarà la persona candidata de la seua proposta i sobre com procedir per a accedir a l’avaluació, i, si és necessari, sobre les possibles accions formatives que ha d’efectuar a fi de millorar la seua qualificació professional.
Español: Finalmente informará a la persona candidata de su propuesta y sobre cómo proceder para acceder a la evaluación, y si es necesario, sobre las posibles acciones formativas que debe efectuar a fin de mejorar su cualificación profesional.
Valencià: Durant tot el procés, la persona candidata triarà els mitjans, telemàtics o presencials, que més s’adapten a les seues necessitats, llevat que, per causes del propi contingut de l’assessorament, es determine que la presencialitat resulte imprescindible i siga justificada pel personal assessor.
Español: Durante todo el proceso, la persona candidata elegirá aquellos medios, telemáticos o presenciales que más se adapten a sus necesidades, salvo que por causas del propio contenido del asesoramiento, se determine que la presencialidad resulte imprescindible y sea justificada por el personal asesor.
Valencià: Tot això, amb la indicació que, si no es presenta a les sessions a les quals la convoquen, es considerarà que ha desistit de la seua sol·licitud, excepte els casos de força major degudament justificats.
Español: Todo ello con indicación que, si no se presenta a las sesiones que se le convoquen, se la tendrá por desistida en su solicitud, salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados.
Valencià: Avaluació* Una vegada emés l’informe d’assessorament de la persona candidata, la presidència de la comissió d’acreditació li assignarà una persona avaluadora.
Español: Evaluación* Una vez emitido el informe de asesoramiento de la persona candidata, la presidencia de la comisión de acreditación le asignará una persona evaluadora.
Valencià: Per a participar en la fase d’avaluació, la persona aspirant haurà de presentar una sol·licitud, que es facilitarà a través de la web al final de la fase d’assessorament, i abonar les taxes corresponents segons les UC en què s’ha inscrit perquè se li reconeguen,llevat que estiga exempt de la mateixa per indicació de la normativa corresponent.
Español: Para participar en la fase de evaluación, la persona aspirante deberá presentar una solicitud que se facilitará a través de la web al final de la fase de asesoramiento, y se abonarán las tasas correspondientes según las UCs en que se ha inscrito para su reconocimiento, salvo que esté exento de la misma por indicación de la normativa correspondiente.
Valencià: L’avaluació consta de dos parts: a) Preparació de l’avaluació.
Español: La evaluación constará de dos partes: a) Preparación de la evaluación.
Valencià: Elaboració per part de la comissió d’un Pla general d’avaluació en el qual es determinaran, amb caràcter general, els instruments d’avaluació més adequats i els indicadors generals per a considerar adquirida una Unitat de Competència per les evidències aportades.
Español: Elaboración por parte de la Comisión de un Plan general de evaluación en el que se determinará, con carácter general, los instrumentos de evaluación más adecuados y los indicadores generales para considerar adquirida una Unidad de Competencia por las evidencias aportadas.
Valencià: b) Desenvolupament de l’avaluació. 1r.
Español: b) Desarrollo de la evaluación. 1º.
Valencià: Avaluació d’Evidències Indirectes: En primer lloc, cada persona avaluadora, amb la valoració prèvia de l’informe d’assessorament i de les evidències presentades per la persona candidata i prenent com a referència els sabers identificats en les Guies d’Evidència, avaluarà, amb ajuda d’una entrevista semiestructurada, les evidències indirectes esmentades i conclourà, en un informe argumentat, quines UC considera que s’han adquirit a partir d’estes i quines s’han de contrastar de manera directa. 2n.
Español: Evaluación de Evidencias Indirectas: En primer lugar, cada persona evaluadora, previa valoración del informe de asesoramiento y de las evidencias presentadas por la persona candidata y tomando como referencia los saberes identificados en las Guías de Evidencia, evaluará con ayuda de una entrevista semiestructurada, las citadas evidencias indirectas y concluirá, en un informe argumentado, qué UCs considera adquiridas a partir de las mismas y cuáles deben ser contrastadas de forma directa. 2º.
Valencià: Avaluació d’evidències directes: A continuació, si és necessari, la persona avaluadora convocarà la persona candidata a fer alguna prova en què es contraste de manera directa la competència professional de les unitats sobre les quals no s’hagen aportat suficients evidències indirectes.
Español: Evaluación de Evidencias Directas: A continuación, si es necesario, la persona evaluadora convocará a la persona candidata a realizar alguna prueba en la que se contraste de manera directa la competencia profesional de aquellas unidades en las que no se hayan aportado suficientes evidencias indirectas.
Valencià: Estes proves estaran orientades pel Pla general d’avaluació, però el personal avaluador ha d’adaptar-les a les circumstàncies de la persona candidata.
Español: Estas pruebas estarán orientadas por el Plan General de Evaluación, pero el personal evaluador debe adaptarlas a las circunstancias de la persona candidata.
Valencià: Cada persona avaluadora elaborarà un informe per a la comissió amb la seua proposta de juí de competència a partir de les conclusions obtingudes tant en l’avaluació d’evidències directes com indirectes.
Español: Cada persona evaluadora realizará un informe para la comisión con su propuesta de juicio de competencia a partir de las conclusiones obtenidas tanto en la evaluación de evidencias directas como indirectas.
Valencià: Durant tot el procés, la persona candidata triarà els mitjans, telemàtics o presencials, que més s’adapten a les seues necessitats, llevat que, per causes del propi contingut de l’avaluació, es determine que la presencialitat resulte imprescindible i siga justificada pel personal avaluador.
Español: Durante todo el proceso, la persona candidata elegirá aquellos medios, telemáticos o presenciales que más se adapten a sus necesidades, salvo que, por causas del propio contenido de la evaluación, se determine que la presencialidad resulte imprescindible y sea justificada por el personal evaluador.
Valencià: Comissió d’a*creditació La directora general de Formació Professional nomenarà les comissions d’acreditació de les diferents especialitats o famílies professionals.
Español: Comisión de acreditación* La directora general de Formación Profesional nombrará las comisiones de acreditación de las diferentes especialidades o Familias Profesionales.
Valencià: Podran exercir, indistintament, les funcions d’assessorament i avaluació: a) El professorat de Formació Professional i el personal formador que haja actuat en el Sistema de Formació Professional independentment que pertanga o no al sistema educatiu, que acrediten indistintament: 1r.
Español: Podrán ejercer, indistintamente, las funciones de asesoramiento y evaluación: a) El profesorado de Formación Profesional y el personal formador que haya actuado en el Sistema de Formación Profesional independientemente que pertenezca o no al sistema educativo, que acrediten indistintamente: 1.
Valencià: Almenys quatre anys d’experiència docent impartint mòduls professionals de la família professional en la qual s’enquadra el procés d’acreditació. 2n.
Español: º Al menos cuatro años de experiencia docente impartiendo módulos profesionales de la familia profesional en la que se encuadra el proceso de acreditación. 2.
Valencià: Almenys, dos anys d’experiència docent impartint mòduls professionals de la família professional en la qual s’enquadra el procés d’acreditació, i, almenys, dos anys d’experiència laboral en el sector productiu en què s’enquadra l’objecte d’acreditació.
Español: º Al menos, dos años de experiencia docente impartiendo módulos profesionales de la familia profesional en la que se encuadra el proceso de acreditación, y, al menos, dos años de experiencia laboral en el sector productivo en que se encuadra el objeto de acreditación.
Valencià: b) Les persones professionals expertes en el sector productiu i en les famílies professionals en què s'enquadren les unitats de competència objecte d'acreditació, que acrediten una experiència laboral en este sector de, almenys, quatre anys.
Español: b) Las personas profesionales expertas en el sector productivo y en las familias profesionales en que se encuadran las unidades de competencia objeto de acreditación, que acrediten una experiencia laboral en dicho sector de, al menos, cuatro años.
Valencià: Estes persones professionals hauran de superar un curs de formació específica organitzat o supervisat per les administracions competents.
Español: Estas personas profesionales deberán superar un curso de formación específica organizado o supervisado por las administraciones competentes.
Valencià: No es podrà assumir l’assessorament i l’avaluació d’una persona aspirant per part d’una única persona.
Español: No se podrá asumir el asesoramiento y la evaluación de una persona aspirante por parte de una única persona.
Valencià: La presidència serà nomenada per la persona responsable de la Direcció General de Formació Professional a proposta dels membres de la comissió, d’entre el professorat definitiu i, preferentment, amb experiència mínima de dos anys en funcions d’assessorament o avaluació en este procediment.
Español: La presidencia será nombrada por la persona responsable de la Dirección General de Formación Profesional a propuesta de los miembros de la comisión, de entre el profesorado definitivo y preferentemente con experiencia mínima de dos años en funciones de asesoramiento o evaluación en este procedimiento.
Valencià: La persona que exercisca la secretaria serà nomenada per la directora general a proposta dels membres de la comissió, d’entre el professorat definitiu que participe en el procediment.
Español: La persona que ejerza la secretaría será nombrada por la directora general a propuesta de los miembros de la comisión, de entre el profesorado definitivo que participe en el procedimiento.
Valencià: En cas que no siga possible, es nomenarà la persona que dins del professorat avaluador tinga la menor edat.
Español: En caso de no ser posible, se nombrará a la persona que dentro del profesorado evaluador tenga la menor edad.
Valencià: Funcions de la comissió d’acreditació: a) Organitzar el procés d’avaluació a través d’un pla que incloga les activitats o les proves necessàries i la gestió derivada de la seua actuació.
Español: Funciones de la comisión de acreditación: a) Organizar el proceso de evaluación a través de un plan que incluya las actividades o pruebas necesarias y la gestión derivada de su actuación.
Valencià: b) Col·laborar amb la persona avaluadora en l'avaluació de la competència professional de les persones candidates, amb la periodicitat que a l’inici del procediment determine l’administració.
Español: b) Colaborar con la persona evaluadora en la evaluación de la competencia profesional de las personas candidatas, con la periodicidad que al inicio del procedimiento determine la administración.
Valencià: c) Arreplegar els resultats en una acta d’avaluació que es remetrà a l’administració competent.
Español: c) Recoger los resultados en un acta de evaluación que será remitida a la administración competente.
Valencià: d) Resoldre les reclamacions que poden presentar les persones candidates durant el procés d’avaluació.
Español: d) Resolver las reclamaciones que puedan presentar las personas candidatas durante el proceso de evaluación.
Valencià: e) Comunicar a la persona candidata els resultats de l’avaluació i les oportunitats per a completar la seua formació.
Español: e) Comunicar a la persona candidata los resultados de la evaluación y las oportunidades para completar su formación.
Valencià: f) Totes les altres vinculades a les seues funcions que li siguen assignades per l'administració competent.
Español: f) Cuantas otras vinculadas a sus funciones le sean asignadas por la administración competente.
Valencià: Funcions de la presidència de la comissió: a) Representar i mantindre la interlocució amb el Servici de l’Institut de Qualificacions Professionals o l’òrgan que tinga atribuïda la gestió del procediment d’avaluació i acreditació de les competències professionals.
Español: Funciones de la presidencia de la comisión: a) Representar y mantener la interlocución con el Servicio del Instituto de Cualificaciones Profesionales o el órgano que tenga atribuida la gestión del procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales.
Valencià: d) Vetlar pel compliment de les normes que establix la present resolució.
Español: d) Velar por el cumplimiento de las normas establecidas en la presente resolución.
Valencià: Funcions de la secretaria de la comissió: a) Redactar les actes i, si és el cas, donar fe dels acords adoptats en les reunions de la comissió.
Español: Funciones de la secretaría de la comisión: a) Redactar las actas y, en su caso, dar fe de los acuerdos adoptados en las reuniones de la comisión.
Valencià: b) Expedir i remetre les certificacions que corresponguen.
Español: b) Expedir y remitir las certificaciones que correspondan.
Valencià: c) Assumir les funcions de la presidència per delegació o substituir-la en cas d'absència.
Español: c) Asumir las funciones de la presidencia por delegación o sustituirla en caso de ausencia.
Valencià: Funcions del personal assessor: a) Assessorar la persona candidata en el desenvolupament de l’historial professional i formatiu presentat i en l’ompliment del qüestionari d’autoavaluació.
Español: Funciones del personal asesor: a) Asesorar a la persona candidata en el desarrollo del historial profesional y formativo presentado y en la cumplimentación del cuestionario de autoevaluación.
Valencià: b) Analitzar l’historial presentat i informar a la persona avaluadora sobre les competències professionals que considere prou justificades.
Español: b) Analizar el historial presentado e informar a la persona evaluadora sobre las competencias profesionales que considera suficientemente justificadas.
Valencià: c) Documentar el procés d’assessorament per al seguiment, control i assegurament de la qualitat.
Español: c) Documentar el proceso de asesoramiento para el seguimiento, control y aseguramiento de la calidad.
Valencià: d) Col·laborar amb la persona avaluadora i, si és el cas, amb les comissions d’avaluació quan així se’ls requerisca.
Español: d) Colaborar con la persona evaluadora y, en su caso, con las comisiones de evaluación cuando así les sea requerido.
Valencià: Funcions del personal avaluador: a) Revisar l'expedient del sol·licitant i valorar la necessitat o no de comptar amb més evidències respecte a la seua competència professional.
Español: Funciones del personal evaluador: a) Revisar el expediente del solicitante y valorar la necesidad o no de contar con más evidencias respecto a su competencia profesional.
Valencià: b) Realitzar les activitats complementàries considerades necessàries i registrar les seues actuacions en els documents normalitzats.
Español: b) Realizar las actividades complementarias consideradas necesarias y registrar sus actuaciones en los documentos normalizados.
Valencià: c) Resoldre les incidències que puguen produir-se.
Español: c) Resolver las incidencias que puedan producirse.