gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Nomenaments i cessaments* Els nomenaments i cessaments es realitzaran per l'òrgan competent, conforme a la normativa aplicable.
Español: Nombramientos y ceses* Los nombramientos y ceses se realizarán por el órgano competente, conforme a la normativa aplicable.
Valencià: En el moment del nomenament, s'haurà d'acreditar el compliment de tots els requisits exigits en aquesta ordre.
Español: En el momento del nombramiento, se deberá acreditar el cumplimiento de todos los requisitos exigidos en esta orden.
Valencià: Es disposarà d'un termini de 10 dies per a entregar el Certificat Negatiu del Registre Central de delinqüents sexuals, requisit indispensable per al perfeccionament del nomenament d'acord amb la normativa vigent.
Español: Se dispondrá de un plazo de 10 días para entregar el Certificado Negativo del Registro Central de delincuentes sexuales, requisito indispensable para el perfeccionamiento del nombramiento de acuerdo con la normativa vigente.
Valencià: Quan es produïsca el cessament en un nomenament que supose que la persona candidata ha de passar a la situació de disponible en les llistes d'ocupació temporal, els departaments de salut hauran de realitzar el tràmit en el termini màxim de dos dies hàbils.
Español: Cuando se produzca el cese en un nombramiento que suponga que la persona candidata ha de pasar a la situación de disponible en las listas de empleo temporal, los departamentos de salud deberán realizar el trámite en el plazo máximo de dos días hábiles.
Valencià: Període de prova i efectes* El personal que subscriga un nomenament temporal, podrà estar subjecte a un període de prova, durant el qual serà possible la resolució de la relació laboral a instàncies de qualsevol de les parts.
Español: Período de prueba y efectos* El personal que suscriba un nombramiento temporal, podrá estar sujeto a un período de prueba durante el que será posible la resolución de la relación laboral a instancia de cualquiera de las partes.
Valencià: El període de prova no podrà superar els tres mesos de treball efectiu en el cas de personal previst en els articles 6.2.a i 7.2.a de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, i els dos mesos per a la resta del personal.
Español: El período de prueba no podrá superar los tres meses de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en los artículos 6.2.a y 7.2.a de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y los dos meses para el resto del personal.
Valencià: En cap cas el període de prova podrà excedir de la meitat de la durada del nomenament, si està precisat en el nomenament.
Español: En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si está precisado en el nombramiento.
Valencià: La falta de superació del període de prova suposarà la suspensió de les llistes d'ocupació temporal durant un període no superior a un any en la categoria objecte de la no superació.
Español: La falta de superación del período de prueba supondrá la suspensión de las listas de empleo temporal durante un período no superior a un año en la categoría objeto de la no superación.
Valencià: Requerirà un informe motivat de la persona titular de la gerència o direcció de la Institució, i exigirà el corresponent procediment contradictori, que es tramitarà de conformitat amb el que es preveu en la legislació vigent.
Español: Requerirá de un informe motivado de la persona titular de la gerencia o dirección de la Institución, y exigirá el correspondiente procedimiento contradictorio que se tramitará de conformidad con lo previsto en la legislación vigente.
Valencià: De les suspensions per no superació del període de prova, s'informarà la Comissió Sectorial de Seguiment corresponent.
Español: De las suspensiones por no superación del período de prueba se informará a la Comisión Sectorial de Seguimiento correspondiente.
Valencià: Causes d'exclusió de la Llista d'ocupació temporal* Es procedirà a l'exclusió de la llista d'ocupació temporal vigent en els supòsits següents: a) Haver sigut sancionat, en virtut d'expedient disciplinari, per falta molt greu.
Español: Causas de exclusión de la Lista de empleo temporal* Se procederá a la exclusión de la Lista de empleo temporal vigente en los siguientes supuestos: a) Haber sido sancionado, en virtud de expediente disciplinario, por falta muy grave.
Valencià: b) Mancar o no complir, en qualsevol moment, d'algun dels requisits generals o específics exigits en article 4 d'aquesta ordre.
Español: b) Carecer o no cumplir, en cualquier momento, de alguno de los requisitos generales o específicos exigidos en artículo 4 de esta orden.
Valencià: c) Haver sigut remogut de la plaça que s'està exercint, per falta de competència.
Español: c) Haber sido removido de la plaza que se está desempeñando, por falta de competencia.
Valencià: Aquest supòsit suposarà l'exclusió de la categoria.
Español: Este supuesto supondrá la exclusión de la categoría.
Valencià: d) Incórrer en qualsevol de les causes legalment previstes per les quals el personal fix perd tal condició.
Español: d) Incurrir en cualquiera de las causas legalmente previstas por las que el personal fijo pierde tal condición.
Valencià: e) Consignar dades falses o inexactes en la sol·licitud d'inscripció o en la documentació aportada.
Español: e) Consignar datos falsos o inexactos en la solicitud de inscripción o en la documentación aportada.
Valencià: f) Haver sigut suspès de funcions com a conseqüència d'expedient disciplinari o de sentència judicial ferma que porte aparellada la inhabilitació o suspensió per a l'acompliment d'ocupació o càrrec públic.
Español: f) Haber sido suspendido de funciones como consecuencia de expediente disciplinario o de sentencia judicial firme que lleve aparejada la inhabilitación o suspensión para el desempeño de empleo o cargo público.
Valencià: En aquest cas l'exclusió serà pel temps especificat en aquestes.
Español: En este caso la exclusión será por el tiempo especificado en las mismas.
Valencià: En tant siguen resolts els procediments esmentats, es podrà acordar l'exclusió temporal dels candidats de les llistes d'ocupació temporal.
Español: En tanto sean resueltos dichos procedimientos, se podrá acordar la exclusión temporal de los candidatos de las listas de empleo temporal.
Valencià: L'exclusió exigirà un previ procediment contradictori que es tramitarà de conformitat amb el que es preveu en la legislació vigent.
Español: La exclusión exigirá un previo procedimiento contradictorio que se tramitará de conformidad con lo previsto en la legislación vigente.
Valencià: CAPÍTOL VI Comissions de seguiment Article 29.
Español: CAPÍTULO VI Comisiones de seguimiento Artículo 29.
Valencià: Comissió central de seguiment* La Comissió Central de Seguiment es compondrà de forma paritària per representants de l'Administració sanitària i de les organitzacions sindicals presents en Mesa sectorial de Sanitat i signants de l'Acord sobre llistes d'ocupació temporal o adherides a aquell amb posterioritat.
Español: Comisión central de seguimiento* La Comisión Central de Seguimiento se compondrá de forma paritaria por representantes de la Administración sanitaria y de las organizaciones sindicales presentes en Mesa Sectorial de Sanidad y firmantes del acuerdo de listas de empleo temporal o adheridas al mismo con posterioridad.
Valencià: S'atendrà el principi de participació equilibrada de dones i homes de conformitat amb les lleis vigents d'igualtat efectiva entre dones i homes.
Español: Se atenderá al principio de participación equilibrada de mujeres y hombres de conformidad con las leyes vigentes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Valencià: Entre les persones representants de l'Administració sanitària, en serà nomenada una, que ostentarà la presidència i hi tindrà vot de qualitat.
Español: De entre las personas representantes de la Administración Sanitaria será nombrada una que ostentará la presidencia y que tendrá voto de calidad.
Valencià: La Comissió Central de Seguiment, a més de les funcions assenyalades en l'articulat d'aquesta ordre, realitzarà les següents: a) Resoldre les discrepàncies que siguen sotmeses al seu coneixement.
Español: La Comisión Central de Seguimiento, además de las funciones señaladas en el articulado de esta orden, realizará las siguientes: a) Resolver las discrepancias que sean sometidas a su conocimiento.
Valencià: b) Establir juntament amb la direcció general competent en matèria de personal, les categories en les quals es constituiran llistes d'ocupació temporal.
Español: b) Establecer junto con la dirección general competente en materia de personal las categorías en las que se constituirán listas de empleo temporal.
Valencià: c) Definir criteris uniformes d'actuació.
Español: c) Definir criterios uniformes de actuación.
Valencià: La Comissió Central de Seguiment es reunirà, com a mínim, dues vegades a l'any.
Español: La Comisión Central de Seguimiento se reunirá, como mínimo, dos veces al año.
Valencià: Comissions sectorials de seguiment* En cada direcció territorial de la conselleria amb competències en matèria de sanitat i en la Gerència d'Alcoi, es constituirà una Comissió Sectorial de Seguiment de les llistes d'ocupació temporal.
Español: Comisiones sectoriales de seguimiento* En cada dirección territorial de la conselleria con competencias en materia de sanidad y en la Gerencia de Alcoy, se constituirá una Comisión Sectorial de Seguimiento de las listas de empleo temporal.
Valencià: Aquestes comissions es faran de forma paritària amb representants de l'Administració sanitària i de les organitzacions sindicals presents en Mesa sectorial de Sanitat i signants de l'Acord de llistes d'ocupació temporal o adherides a aquell amb posterioritat.
Español: Estas comisiones se compondrán de forma paritaria por representantes de la Administración sanitaria y de las organizaciones sindicales presentes en Mesa Sectorial de Sanidad y firmantes del Acuerdo de listas de empleo temporal o adheridas al mismo con posterioridad.
Valencià: De les persones representants de l'Administració sanitària, en serà nomenada una, que ostentarà la Presidència i que hi tindrà vot de qualitat.
Español: De entre las personas representantes de la Administración sanitaria será nombrada una que ostentará la Presidencia y que tendrá voto de calidad.
Valencià: Les comissions sectorials de seguiment tindran com a funcions, a més de les establides en l'articulat d'aquesta ordre, el control i el seguiment del compliment dels acords de la Comissió Central en els seus respectius àmbits territorials.
Español: Las comisiones sectoriales de seguimiento tendrán como funciones, además de las establecidas en el articulado de esta orden, el control y el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos de la Comisión Central en sus respectivos ámbitos territoriales.
Valencià: Igualment, tindran la funció de resoldre els conflictes sorgits en relació als expedients contradictoris de sanció en la Llista d'ocupació temporal.
Español: Igualmente, tendrán la función de resolver los conflictos surgidos en relación a los expedientes contradictorios de sanción en la lista de empleo temporal.
Valencià: Les comissions sectorials de seguiment es reuniran, com a mínim, una vegada al trimestre i els seus acords es comunicaran a la Comissió Central de Seguiment.
Español: Las comisiones sectoriales de seguimiento se reunirán, como mínimo, una vez al trimestre y sus acuerdos se comunicarán a la Comisión Central de Seguimiento.
Valencià: Col·laboració entre les diferents administracions en la gestió d'ofertes d'ocupació* La direcció general competent en matèria de personal de la conselleria amb competències en matèria de sanitat, col·laborarà amb la resta d'òrgans gestors de recursos humans de les diferents administracions de la Comunitat Valenciana, quan les necessitats de cobertura de treball temporal no puguen ser ateses a través de la Llista pròpia de l'entitat i sempre que no supose menyscapte per a les llistes d'ocupació pròpies.
Español: Colaboración entre las diferentes administraciones en la gestión de ofertas de empleo* La dirección general competente en materia de personal de la conselleria con competencias en materia de sanidad, colaborará con el resto de órganos gestores de recursos humanos de las diferentes administraciones de la Comunitat Valenciana, cuando las necesidades de cobertura de trabajo temporal no puedan ser atendidas a través de la lista propia de la entidad y siempre que no suponga menoscabo para las listas de empleo propias.
Valencià: Especialment s'atendran les necessitats de personal dels consorcis hospitalaris.
Español: Especialmente se atenderán las necesidades de personal de los consorcios hospitalarios.
Valencià: Els rebutjos a les propostes realitzades per aquestes entitats no penalitzaran en les llistes d'ocupació temporal.
Español: Los rechazos a las propuestas realizadas por estas entidades no penalizarán en las listas de empleo temporal.
Valencià: De la mateixa manera, no penalitzarà el rebuig a les ofertes realitzades per la Conselleria amb competències en matèria de sanitat, quan s'haja obtingut un nomenament en altres entitats derivades d'aquest procediment.
Español: Del mismo modo no penalizará el rechazo a las ofertas realizadas por la conselleria con competencias en materia de sanidad, cuando se haya obtenido un nombramiento en otras entidades derivadas de este procedimiento.
Valencià: Barem de mèrits* Els mèrits ja valorats en les edicions de llistes d'ocupació temporal convocades conforme a l'Ordre de 5 d'octubre de 2009, de la Conselleria de Sanitat, relatius al temps treballat, a excepció de la puntuació relativa al període de formació sanitària, via personal resident, quedaran consolidats, per la qual cosa no podran ser objecte d'una nova valoració en funció de les puntuacions del barem de mèrits de l'annex d'aquesta ordre.
Español: Baremo de méritos* Los méritos ya valorados en las ediciones de listas de empleo temporal convocadas conforme a la Orden de 5 de octubre de 2009, de la Conselleria de Sanidad, relativos al tiempo trabajado, a excepción de la puntuación relativa al período de formación sanitaria, vía personal residente, quedarán consolidados, por lo que no podrán ser objeto de una nueva valoración en función de las puntuaciones del baremo de méritos del anexo de esta orden.
Valencià: La formació continua i continuada de l'apartat 5 del barem de mèrits de l'annex que acompanya a aquesta ordre, es valorarà en el torn ordinari quan els mitjans tècnics i les aplicacions informàtiques permeten una gestió automatitzada de la informació relativa a aquest mèrit.
Español: La formación continua y continuada del apartado 5 del baremo de méritos del anexo que acompaña a esta orden, se valorará en el turno ordinario cuando los medios técnicos y las aplicaciones informáticas permitan una gestión automatizada de la información relativa a este mérito.
Valencià: Aquesta circumstància s'anunciarà en la resolució de convocatòria de les corresponents llistes d'ocupació temporal.
Español: Esta circunstancia se anunciará en la resolución de convocatoria de la correspondientes Listas de empleo temporal.
Valencià: No increment de despesa* La implementació i posterior desenvolupament d'aquesta ordre no tindrà incidència ni generarà nova despesa en els pressupostos assignats a la conselleria competent en matèria de sanitat, i en tot cas haurà de ser atesa amb els seus propis mitjans humans i recursos materials.
Español: No incremento de gasto* La implementación y posterior desarrollo de esta orden no tendrá incidencia ni generará nuevo gasto en los presupuestos asignados a la conselleria competente en materia de sanidad, y en todo caso deberá ser atendida con sus propios medios humanos y recursos materiales.
Valencià: Facultat de desenvolupament i interpretació* S'autoritza la persona titular de la direcció general amb competències en matèria de recursos humans de la Conselleria competent en matèria de sanitat, a dictar quantes instruccions siguen necessàries per a l'aplicació d'aquesta ordre i de les corresponents convocatòries, quedant facultada per a interpretar el contingut de la present ordre a l'efecte del procés d'inscripció en les llistes d'ocupació temporal, i del procés de selecció de personal temporal per a la cobertura de les places estatutàries de la conselleria amb competències en matèria de sanitat.
Español: Facultad de desarrollo e interpretación* Se autoriza a la persona titular de la dirección general con competencias en materia de recursos humanos de la conselleria competente en materia de sanidad, a dictar cuantas instrucciones sean necesarias para la aplicación de esta orden y de las correspondientes convocatorias, quedando facultada para interpretar el contenido de la presente orden a los efectos del proceso de inscripción en las listas de empleo temporal y del proceso de selección de personal temporal para la cobertura de las plazas estatutarias de la conselleria con competencias en materia de sanidad.
Valencià: Categories declarades a extingir* Quan siga necessari realitzar nomenaments per a les categories declarades a extingir en el Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de places de personal estatutari al servei d'institucions sanitàries de la Generalitat Valenciana, i el Decret 70/2013, de 7 de juny, del Consell, pel qual s'ordenen diverses categories de personal estatutari de l'Agència Valenciana de Salut, s'oferiran a les persones integrants de les llistes d'ocupació temporal extingides, per l'ordre establit en aquestes, que es troben en la situació de disponible en les llistes actuals.
Español: Categorías declaradas a extinguir* Cuando sea necesario realizar nombramientos para las categorías declaradas a extinguir en el Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana y el Decreto 70/2013, de 7 de junio, del Consell, por el que se ordenan diversas categorías de personal estatutario de la Agència Valenciana de Salut, se ofertarán a las personas integrantes de las Listas de empleo temporal extinguidas, por orden establecido en las mismas, a quienes se encuentren en la situación de disponible en las listas actuales.
Valencià: De no existir persones candidates en les llistes del departament s'acudirà als departaments limítrofs.
Español: De no existir personas candidatas en las listas del departamento se acudirá a los departamentos limítrofes.
Valencià: Cobertura de llocs de naturalesa funcionarial* En tant no es dicte la normativa que regule el procediment de selecció del personal temporal per a la cobertura de llocs de naturalesa funcionarial, de cossos, escales o agrupacions professionals gestionats per la conselleria amb competències en matèria de sanitat i organismes o entitats que en depenen, i en el cas que s'esgoten les llistes d'ocupació vigents, s'aplicaran les disposicions descrites en aquesta ordre.
Español: Cobertura de puestos de naturaleza funcionarial* En tanto no se dicte la normativa que regule el procedimiento de selección del personal temporal para la cobertura de puestos de naturaleza funcionarial, de cuerpos, escalas u agrupaciones profesionales gestionados por la conselleria con competencias en materia de sanidad y organismos o entidades de ella dependientes, y en el caso de que se agoten las listas de empleo vigentes, se aplicarán las disposiciones descritas en esta orden.
Valencià: Derogació* Queda derogada l'Ordre de 5 d'octubre de 2009, de la Conselleria de Sanitat, per la qual es regula el procediment per a la cobertura temporal de places del personal al qual li resulta d'aplicació el Decret 71/1989, de 15 de maig, del Consell de la Generalitat, sobre regulació dels òrgans de gestió de personal de la Conselleria de Sanitat i òrgans dependents.
Español: Derogación* Queda derogada la Orden de 5 de octubre de 2009, de la Conselleria de Sanidad, por la que se regula el procedimiento para la cobertura temporal de plazas del personal al que le resulta de aplicación el Decreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consell de la Generalitat, sobre regulación de los órganos de gestión de personal de la Conselleria de Sanidad y órganos dependientes.
Valencià: Així mateix, queden derogades quantes disposicions d'igual o inferior rang s'oposen al que es disposa en la present ordre.
Español: Asimismo, quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente orden.
Valencià: Entrada en vigor* La present ordre entrarà en vigor l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Entrada en vigor* La presente Orden entrará en vigor al día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: València, 14 de novembre de 2019 La consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, ANA BARCELÓ CHICO ANNEX Barem de mèrits en el procediment de selecció de personal temporal per a la cobertura de places estatutàries gestionades per la conselleria amb competències en matèria de sanitat* Per a l'assignació de puntuació, es tindran en compte els següents mèrits: Serveis prestats: màxim 70 punts. 1.1.
Español: València, 14 de noviembre de 2019 La consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, ANA BARCELÓ CHICO ANEXO Baremo de méritos en el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la conselleria con competencias en materia de sanidad* Para la asignación de puntuación, se tendrán en cuenta los siguientes méritos: Servicios prestados: máximo 70 puntos. 1.1.
Valencià: Pels serveis prestats en les Institucions Sanitàries Públiques del Sistema Nacional de Salut gestionades directament o indirectament, mitjançant consorcis o contractes de gestió de servei públic per concessió, conforme al que s'estableix en la Llei 15/1997, de 25 d'abril, en les Institucions Sanitàries Públiques de països de la Unió Europea i espai econòmic europeu i en les Fundacions per a la Investigació d'establiments del Sistema Nacional de Salut: 1.1.1.
Español: Por los servicios prestados en las instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud gestionadas directa o indirectamente, mediante consorcios o contratos de gestión de servicio público por concesión, conforme a lo establecido en la Ley 15/1997, de 25 de abril, en las instituciones sanitarias públicas de países de la Unión Europea y espacio económico europeo y en las Fundaciones para la Investigación de establecimientos del Sistema Nacional de Salud: 1.1.1.
Valencià: En la mateixa categoria professional i, si escau, especialitat en la qual se sol·licita l'ocupació temporal: puntuació de 0,30 per mes.
Español: En la misma categoría profesional y en su caso especialidad en la que se solicita el empleo temporal: puntuación de 0,30 por mes.
Valencià: Quan es tracte de llocs declarats de difícil cobertura de conformitat amb la regulació vigent, es computaran els nomenaments continuats de la següent manera: Durant el primer any de nomenament temporal: 0,60 punts per mes Durant el segon any de nomenament temporal: 1 punt per mes.
Español: Cuando se trate de puestos declarados de difícil cobertura de conformidad con la regulación vigente, se computarán los nombramientos continuados de la siguiente manera: Durante el primer año de nombramiento temporal: 0,60 puntos por mes Durante el segundo año de nombramiento temporal: 1 punto por mes.
Valencià: A partir del tercer any 0,30 punts per mes. 1.1.2.
Español: A partir del tercer año 0,30 puntos por mes. 1.1.2.
Valencià: En diferent categoria professional i, si escau, especialitat en què se sol·licita l'ocupació temporal: puntuació 0,15 per mes. 1.2.
Español: En distinta categoría profesional y en su caso especialidad en al que se solicita el empleo temporal: puntuación 0,15 por mes 1.2.