gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La plantilla orgànica que acompanya el pressupost general de l'Ajuntament per a l'exercici de 2023 es troba publicada en el BOPB número 68, de data 6 d'abril de 2023, dona lloc als següents resultats totals; tot això, segons l'informe de plantilla corresponent.
Español: La plantilla orgánica que acompaña al presupuesto general del Ayuntamiento para el ejercicio de 2023 se encuentra publicada en el BOPV número 68 de fecha 6 de abril de 2023, da lugar a los siguientes resultados totales, todo ello conforme al informe de Plantilla correspondiente.
Valencià: Funcionaris Nombre total places 99 Plaça en propietat 61 Vacants 38 Laborals Nombre total de places 45 Plaça en propietat 13 Vacants 32 (71 %) En l'actualitat hi ha un nombre total de 144 places de naturalesa estructural, de les quals 70 places es troben vacants (48,61 % del total).
Español: Funcionarios Número total plazas 99 Plaza en propiedad 61 Vacantes 38 Laborales Número total de plazas 45 Plaza en propiedad 13 Vacantes 32 (71 %) En la actualidad existe un número total de 144 plazas de naturaleza estructural, de las cuales 70 plazas se encuentran vacantes (48,61 % del total).
Valencià: Si bé, és necessari realitzar una sèrie de precisions: Hi ha 3 places que haurien d'estar reservades a funcionaris d'administració local amb habilitació de caràcter nacional (Secretaria, Sotssecretaria, Intervenció), de les quals només es troba la Intervenció coberta en propietat.
Español: Si bien, es necesario realizar una serie de precisiones: Existen 3 plazas que deberían estar reservadas a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional (Secretaria, Vicesecretaría, Intervención) encontrándose solo la Intervención cubierta en propiedad.
Valencià: Per contra, la Secretaria està coberta per una funcionària en comissió de serveis.
Español: Por el contrario, la Secretaría está cubierta por una funcionaria en comisión de servicios.
Valencià: La Sotssecretaria es troba coberta per un funcionari interí.
Español: La Vicesecretaría se encuentra cubierta por un funcionario interino.
Valencià: L'Ajuntament no participa ni decidix dins dels processos de selecció ni provisió d'aquests llocs de treball i el fet que l'Ajuntament no tinga potestat per a la selecció d'aquest personal provoca una distorsió a l'hora de calcular la taxa de temporalitat en l'ocupació municipal, per la qual cosa s'entén necessari no tindre en compte aquests 3 places per al seu càlcul, tant en totals, cobertes i vacants.
Español: El Ayuntamiento no participa ni decide dentro de los procesos de selección ni provisión de estos puestos de trabajo, el hecho de que el Ayuntamiento no tenga potestad para la selección de este personal provoca una distorsión a la hora de calcular la tasa de temporalidad en el empleo municipal, por lo que se entiende necesario no tener en cuenta estas 3 plazas para su cálculo, tanto en totales, cubiertas y vacantes.
Valencià: Hi ha una plaça d'administrativa que realitza les funcions de tresoreria, plaça que per al pressupost de 2024 haurà de ser de nova creació, amb la qual cosa s'incrementaria la plantilla de personal.
Español: Existe una plaza de administrativa que esta realizando las funciones de tesorería, plaza esta última que para el presupuesto de 2024 deberá ser de nueva creación, con lo que se incrementaría la plantilla de personal.
Valencià: Funcionaris Nombre total places 96 (restats els tres habilitats nacionals) Plaça en propietat 60 (restada 1 plaça interventora) Vacants 36 (restats 2 habilitats nacionals) 37,5 % vacants Laborals Nombre total de places 45 Plaça en propietat 13 Vacants 32 71 % de vacants Tenint en compte les anteriors consideracions, el nombre final de places de naturalesa estructural de la plantilla del 2023 serien 141, de les quals 73 estarien cobertes en propietat i les restants 68 serien vacants, fet que suposa un 48,22 % de temporalitat.
Español: Funcionarios Número total plazas 96 (restado los tres habilitados nacionales) Plaza en propiedad 60 (restado 1 plaza interventora) Vacantes 36 (restados 2 habilitados nacionales) 37,5 % vacantes Laborales Número total de plazas 45 Plaza en propiedad 13 Vacantes 32 71 % de vacantes Teniendo en cuenta las anteriores consideraciones, el número final de plazas de naturaleza estructural de la plantilla del 2023 serían 141, de las cuales 73 estarían cubiertas en propiedad y las restantes 68 serían vacantes lo que supone un 48,22 % de temporalidad.
Valencià: Això suposa un índex de temporalitat molt elevat, si bé s'ha de tindre en compte que estan pendents d'execució processos selectius derivats de les OOP 2019, 2021, 2022 i 2023.
Español: Esto supone un índice de temporalidad muy elevado, si bien, se debe tener en cuenta que están pendientes de ejecución procesos selectivos derivados de las OEP 2019, 2021, 2022 y 2023.
Valencià: Es procedix a l'anàlisi de les situacions de temporalitat. 3.2.
Español: Se procede al análisis de las situaciones de temporalidad. 3.2.
Valencià: Interinitats existents Places oferides que ja es troben dins d'ofertes públiques d'ocupació.
Español: Interinidades existentes Plazas ofertadas que ya se encuentran dentro de ofertas pública de empleo.
Valencià: Funcionaris/àries Oferides- 24 places totals, desglossades de la manera següent: 2019 2 agents policia local. 2021 1 tècnic mitjà arxiu biblioteca 1 intendent policia local Consolidació 4 aux.
Español: Funcionarios/as Ofertadas- 24 plazas totales, desglosadas de la siguiente forma: 2019 2 agente policía local. 2021 1 técnico medio archivo biblioteca 1 intendente policía local Consolidación 4 aux.
Valencià: administratius 4 subalterns 1 delineant 2022 1 tècnic d'administració especial 1 enginyer forestal 2 agents de policia local 1 inspector policia local 2023 5 agents policia local 1 oficial policia local Laborals Oferides- 21 places totals, desglossades de la forma següent: 2021 consolidació: 2 agents desenvolupament local 1 coordinadora de voluntariat 6 netejadores 2 peons mediambientals 5 peons brigada 1 peó instal·lacions esportives 2022 1 oficial conductor 3 peons brigada 4.3.
Español: administrativo 4 subalternos 1 delineante 2022 1 técnico de administración especial 1 ingeniero de montes 2 agente de policía local 1 inspector policía local 2023 5 agente policía local 1 oficial policía local Laborales Ofertadas- 21 plazas totales, desglosadas de la siguiente forma: 2021 consolidación 2 agente desarrollo local 1 coordinadora de voluntariado 6 limpiadoras 2 peones medioambientales 5 peones brigada 1 peón instalaciones deportivas 2022 1 oficial conductor 3 peones brigada 4.3.
Valencià: Places no emparades per cap OOP Eliminades les places que ja es troben en OOP, es produïx el resultat següent: Pendents oferta 23 (33,82 %) 12 funcionaris/àries 2 TAG 1 administratiu 2 auxiliars administratius/ives 2 subaltern 1 enginyer industrial 1 arquitecte tècnic 1 tècnic mitjà arxiu biblioteca al 50 % de la jornada 1 treballador social 1 comissari policia local 11 laborals 3 personal neteja 1 encarregat brigada 1 oficial obrer 1 oficial fontaner 2 oficials serveis múltiples 3 peons instal·lacions esportives Com a conseqüència, en la taxa d'interinitat de l'Ajuntament de Chiva, si s'executen i cobrixen íntegrament les OOP, queden 23 places sense oferir del total de 68 places vacants, fet que suposa un 33,82 % de places sense oferir, i un 16,31 % de places sense oferir respecte de la totalitat de places en la plantilla, percentatges que continuen superant el que preveu la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, per tal que la temporalitat en l'ocupació pública no supere el 8 %.
Español: Plazas no amparadas por ninguna OEP Eliminadas las plazas que ya se encuentran en OEP, se produce el siguiente resultado: Pendientes oferta 23 (33,82 %) 12 funcionarios/as 2 TAG 1 administrativo 2 auxiliar administrativo 2 subalterno 1 ingeniero industrial 1 arquitecto técnico 1 técnico medio archivo biblioteca al 50 % de la jornada 1 trabajadora social 1 comisario policía local 11 Laborales 3 personal limpieza 1 encargado brigada 1 oficial albañil 1 oficial fontanero 2 oficial servicios múltiples 3 peón instalaciones deportivas Esto hace que la tasa de interinidad del Ayuntamiento de Chiva, si se ejecutan y cubren en su totalidad las OEP, restan 23 plazas sin ofertar del total de 68 plazas vacantes lo que supone un 33,82 % de plazas sin ofertar, y un 16,31 % de plazas sin ofertar respecto de la totalidad de plazas en la plantilla, porcentajes que continúan superando lo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 por ciento.
Valencià: Aquests situacions d'interinitat no es podran esmenar amb l'existència d'una taxa de reposició d'efectius ordinària.
Español: Estas situaciones de interinidad no se van a poder subsanar con la existencia de una tasa de reposición de efectivos ordinaria.
Valencià: Aquesta situació comportarà: a) L'incompliment de les directives comunitàries, així com la possible superació del termini previst que determina una conducta fraudulenta per part de l'Ajuntament.
Español: Esta situación conllevará: a) El incumplimiento de las directivas comunitarias, así como la posible superación del plazo previsto que determina un conducta fraudulenta por parte del Ayuntamiento.
Valencià: b) Que s'hagen de cessar els empleats públics per a no superar els terminis que preveu el TREBEP sense possibilitat de poder cobrir les seues places novament.
Español: b) Que se tenga que cesar a los empleados públicos para no superar los plazos previstos en el TREBEP sin posibilidad de poder cubrir sus plazas nuevamente.
Valencià: En aquest sentit, citant la Sentència del TS de 28 de juny 2021, el que es proscriu és l'abús de la temporalitat, no la temporalitat mateixa si està justificada legalment: «La sentència del TJUE de 5 de juny de 2018 (C-677/16) avala que el contracte d'interinitat puga durar més de tres anys, i seran els tribunals espanyols els que han de valorar si una duració injustificadament llarga pot determinar la conversió en fix del contracte temporal.
Español: En ese sentido, citando a la Sentencia del TS de 28 de junio 2021, lo proscrito es el abuso de la temporalidad, no la temporalidad misma si está justificada legalmente: «La sentencia del TJUE de 5 de junio de 2018 (C-677/16) avala que el contrato de interinidad pueda durar más de tres años, siendo los tribunales españoles quienes deben valorar si una duración injustificadamente larga pude determinar la conversión en fijo del contrato temporal.
Valencià: El que és realment determinant de l'existència d'una conducta fraudulenta que haja de provocar la conversió del contracte temporal en indefinit no és, només, que tinga una duració «inusualment» llarga; sinó que la duració del contracte siga «injustificada» perquè no dispose de suport legal a la vista de les circumstàncies concurrents en cada cas.
Español: Lo realmente determinante de la existencia de una conducta fraudulenta que hubiese de provocar la conversión del contrato temporal en indefinido no es, solo, que su duración resulte «inusualmente» larga; sino que la duración del contrato sea «injustificada» por carecer de soporte legal a la vista de las circunstancias concurrentes en cada caso.
Valencià: Una duració temporal del contracte que no s'acomode al que resulta habitual pot ser perfectament legal i estar plenament fonamentada; no obstant això, quan eixa duració no té suport perquè és injustificada tindrà com a conseqüència que el contracte no puga ser considerat temporal.
Español: Una duración temporal del contrato que no se acomode a lo que resulta habitual puede ser perfectamente legal y estar plenamente fundamentada; sin embargo, cuando esa duración carece de soporte por ser injustificada tendrá como consecuencia que el contrato no pueda ser considerado temporal.
Valencià: » Aquesta situació suposa una flagrant vulneració dels principis i les normes actuals de l'ocupació pública, i pot provocar un greu perjudici al funcionament de l'Ajuntament, i els serveis públics, la qual cosa determina la necessitat de procedir a la seua inclusió en una OOP, l'execució de la qual suposarà baixar la temporalitat notablement, atés que afecta 23 places.
Español: » Esta situación supone una flagrante vulneración de los principios y normas actuales del empleo público, así como puede provocar un grave perjuicio al funcionamiento del Ayuntamiento, y los servicios públicos, lo que determina la necesidad de proceder a su inclusión en una OEP, cuya ejecución supondrá bajar la temporalidad notablemente, dado que afectan a 23 plazas.
Valencià: Tenint en compte les places d'empleats públics que es troben vacants, no oferides en cap oferta d'ocupació pública, suposen, tal com ja s'ha exposat, un alt índex de temporalitat que se situa damunt del 8 % exigit per la normativa comunitària, és necessari establir mecanismes que regulen i acomoden les necessitats de l'Ajuntament a la realitat d'aquest. 3.3.
Español: Teniendo en cuenta las plazas de empleados públicos que se encuentran vacantes, no ofertadas en ninguna oferta de empleo público, suponen tal y como ya se ha expuesto un alto indice de temporalidad que se sitúa encima del 8 % exigido por la normativa comunitaria, es necesario establecer mecanismos que regulen y acomoden las necesidades del ayuntamiento a la realidad del mismo. 3.3.
Valencià: Jubilacions futures Segons les dades del Departament de Personal, l'Ajuntament s'enfronta a les jubilacions següents: Any 2024 2 administratius (funcionaris) 1 arquitecte (funcionari) 1 subalterna (funcionària) 2025 1 professora EPA (laboral) 2026 1 pedagoga 2027 1 tècnic auxiliar biblioteca 1 psicòleg 2 auxiliars administratives Això suposa que en els pròxims 4 anys l'Ajuntament de Chiva s'enfronta a la jubilació de 10 places de la seua plantilla estructural, la qual cosa suposa el 7 % d'aquesta.
Español: Jubilaciones futuras Según los datos del Departamento de Personal, el Ayuntamiento se enfrenta a las siguientes jubilaciones: Año 2024 2 administrativos (funcionario) 1 arquitecto (funcionario) 1 subalternos (funcionaria) 2025 1 Profesora EPA (laboral) 2026 1 pedagoga 2027 1 técnico auxiliar biblioteca 1 psicóloga 2 auxiliar administrativas Esto supone que en los próximos 4 años el Ayuntamiento de Chiva se enfrenta a la jubilación de 10 plazas de su plantilla estructural, lo que supone el 7 % de la misma.
Valencià: En tot cas, aquesta previsió està realitzada segons la data de compliment de l'edat de jubilació, i sense tindre en consideració la possibilitat de pròrroga prevista en el TREBEP, que donaria lloc a la no jubilació d'aquests empleats i la no generació de taxa de reposició d'efectius en eixes anualitats. 3.5.
Español: En todo caso, esta previsión esta realizado según fecha de cumplimiento de la edad de jubilación, y sin tener en consideración la posibilidad de prórroga prevista en el TREBEP que daría lugar a la no jubilación de esos empleados, y la no generación de tasa de reposición de efectivos en esas anualidades. 3.5.
Valencià: Previsions de creació noves places A.
Español: Previsiones de creación nuevas plazas A.
Valencià: L'Ajuntament s'enfronta diàriament al seu treball diari sumit en grans reptes, en què el seu èxit com a administració prestadora de serveis queda subjecte a importants debilitats: a) L'increment dels serveis que s'han imputat per l'Estat i la comunitat autònoma a l'Ajuntament, així com el nombre d'obligacions, tràmits i procediments que cada dia ha de fer l'Ajuntament.
Español: El Ayuntamiento se enfrenta diariamente a su trabajo diario sumido en grandes retos, y donde su éxito como Administración prestadora de servicios queda sujeto a importantes debilidades: a) El incremento de los servicios que se han ido imputado por el Estado y la Comunidad Autónoma al Ayuntamiento, así como el numero de obligaciones, tramites, y procedimientos que cada día tiene que hacer el Ayuntamiento.
Valencià: Estat i CA imputen, cada vegada més, nous serveis, competències i obligacions, si bé s'han oblidat de les prescripcions de l'article 25.3 de la Llei 7/1985, de bases de règim local, i l'article 7 de la Llei orgànica 2/2012, de sostenibilitat financera.
Español: Estado y CCAA imputan, cada vez más, nuevos servicios, competencias, y obligaciones, si bien se han olvidado de las prescripciones del articulo 25.3 de la Ley 7/1985 de bases de régimen local, y el articulo 7 de la Ley orgánica 2/2012 de sostenibilidad financiera.
Valencià: És a dir la implantació d'aquests serveis i noves obligacions no va unida a una justificació de l'estabilitat i sostenibilitat financera dels ajuntaments, ni molts menys a una transferència de mitjans personals, materials i econòmics que permeten complir aquests atribucions.
Español: Es decir la implantación de estos servicios y nuevas obligaciones, no va unida a una justificación de la estabilidad y sostenibilidad financiera de los ayuntamientos, ni muchos menos a una transferencia de medios personales, materiales y económicos que permitan cumplir dichas atribuciones.
Valencià: b) L'increment poblacional del municipi no va acompanyat d'un creixement de la plantilla, l'any 2001 tenia una població de 10.577 habitants i en el 2023 supera els 18.000.
Español: b) El incremento poblacional del municipio no ha ido acompañado de un crecimiento de la plantilla, en el año 2001 se contaba con una población de 10.577 habitantes, en el 2023 supera los 18.000.
Valencià: Mentre que la plantilla municipal de l'Ajuntament de l'any 2002 ascendia a 133 empleats enfront dels 141 del 2023 (sense comptar en els dos casos els FHN).
Español: Mientras que la plantilla municipal del Ayuntamiento del año 2002, ascendía a 133 empleados frente a los 141 del 2023 (sin contar en ambos casos los FHN).
Valencià: S'observa amb això que el creixement de la plantilla de l'Ajuntament ha sigut mínim, i no ha anat conforme amb el creixement de la població municipal, màximament si tenim en compte que Chiva té més de 19 nuclis poblacionals diferents, més disseminats, que en alguns casos arriben a distar més 25 km des del nucli principal, la qual cosa requerix més nombre d'efectius per a poder arribar a tota la població, a la qual hem de donar serveis (policia, manteniment xarxa viària, jardins, etc.
Español: Se observa con ello que el crecimiento de la plantilla del Ayuntamiento ha sido mínimo, y no ha ido en consonancia con el crecimiento de la población municipal, máxime si tenemos en cuenta que Chiva cuenta con más de 19 núcleos poblacionales distintos, más diseminados, que en algunos casos llegan a distar más 25 km desde el núcleo principal, lo que requiere mayor número de efectivos para poder llegar a toda la población, a los que debemos dar servicios (policía, mantenimiento red viaria, jardines, etc.
Valencià: L'última proposta de l'Àrea de Secretaria amb vista a esmenar els problemes estructurals de l'Ajuntament suposa la cobertura de les següents places: 2 administratius (funcionaris) 1 arquitecte (funcionari) 1 subalterna (funcionària) Total 4 places Tots derivats de les possibles jubilacions que es produiran.
Español: La última propuesta del Área de Secretaria en orden a subsanar los problemas estructurales del Ayuntamiento suponen la cobertura de las siguientes plazas: 2 administrativos (funcionario) 1 arquitecto (funcionario) 1 subalternos (funcionaria) Total 4 plazas.
Valencià: El creixement de Chiva pot tindre com a trava el manteniment de la taxa de reposició d'efectius perquè, excepte els supòsits de creació de nous serveis, la creació d'aquests places no s'acompanyarà de la possibilitat de generar taxa de reposició d'efectius, i amb això, els corresponents processos selectius d'accés a l'ocupació estable.
Español: El crecimiento de Chiva puede contener como cortapisa, el mantenimiento de la tasa de reposición de efectivos pues salvo los supuestos de creación de nuevos servicios, la creación de estas plazas no irá acompañada por la posibilidad de generar tasa de reposición de efectivos, y por ello, los correspondientes procesos selectivos de acceso al empleo estable.
Valencià: En atenció a tot el que s'ha exposat, i comptant amb l'OOP del 2023 ja oferida, es necessitaria una OOP extraordinària per a enguany i, juntament amb la del 2024, és procedent fer una programació que es realitze d'acord amb les previsions actualment existents, sense perjudici de les circumstàncies que efectivament es produïsquen: Oferta d'ocupació pública de 2023 En data 12.06.2023 es publica en el BOPB l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2023 5 places agent policia local, funcionari, subgrup C1 1 plaça oficial policia local, funcionari, grup B Significar que la falta de personal se suplix últimament amb personal subvencionat (10 empleats/ades públics/públiques en serveis socials, programes d'ocupació EMPUJU, EXPLUS i EMDISC per a suplir personal administratiu, personal de neteja, manteniment i informàtica.
Español: En atención a todo lo expuesto, y contando con la OEP del 2023 ya ofertada, requeriría de una OEP extraordinaria para este año y junto con la del 2024, procede realizar una programación que se realiza de acuerdo a las previsiones actualmente existentes, y sin perjuicio de las circunstancias que efectivamente se produzcan: Oferta de empleo publico de 2023 En fecha 12.06.2023 se publico en el BOPV la oferta de empleo público para el año 2023 5 plazas agente policía local, funcionario, subgrupo C1 1 plaza oficial policía local, funcionario, grupo B Significar que la carencia de personal se suple últimamente con personal subvencionado (10 empleados/as públicos en servicios sociales, programas de empleo EMPUJU, EXPLUS y EMDISC para suplir personal administrativo, personal de limpieza, mantenimiento e informática.
Valencià: S'opta per unificar en una única OOP les places a les quals es referix el present PORH, per tal d'aconseguir un cost administratiu i de gestió dels fons públics inferior.
Español: Se opta por unificar en una única OEP las plazas a las que se refiere el presente PORH, en aras de conseguir un menor coste administrativo y de gestión de los fondos públicos.
Valencià: Oferta d'ocupació pública, en virtut de l'article 20.2.4 de l'LPGE per a 2023, tenint en compte que es tracta d'una taxa de reposició addicional. 9 funcionaris/àries 2 TAG 1 administratiu 1 subaltern 1 enginyer industrial 1 arquitecte tècnic 1 tècnic mitjà arxiu biblioteca al 50 % de la jornada 1 treballador social 1 comissari policia local És necessari incloure també en un pla d'ordenació dels recursos humans, per a garantir el correcte funcionament dels serveis públics, el personal de naturalesa laboral, indispensable per les funcions que desenvolupen i que es detallen: 11 laborals 3 personal neteja 1 encarregat brigada 1 oficial obrer 1 oficial fontaner 2 oficials serveis múltiples 3 peons instal·lacions esportives Aquest tipus d'oferta addicional del personal laboral requerirà la prèvia aprovació per part de l'administració competent.
Español: Oferta de empleo publico, en virtud del artículo 20.2.4 de la LPGE para 2023, teniendo en cuenta que se trata de una tasa de reposición adicional. 9 funcionarios/as 2 TAG 1 administrativo 1 subalterno 1 ingeniero Industrial 1 arquitecto técnico 1 técnico medio archivo biblioteca al 50 % de la jornada 1 trabajadora social 1 comisario policía local Es necesario incluir también en un plan de ordenación de los recursos humanos, para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios públicos, al personal de naturaleza laboral, indispensable por las funciones que desarrollan y que se detallan: 11 laborales 3 personal limpieza 1 encargado brigada 1 oficial albañil 1 oficial fontanero 2 oficial servicios múltiples 3 peón instalaciones deportivas Este tipo de oferta adicional del personal laboral requerirá la previa aprobación por parte de la administración competente.
Valencià: A la vista del contingut del pla, hem d'exposar les conclusions següents: 1.
Español: A la vista del contenido del plan, hemos de realizar las siguientes conclusiones: 1.