gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: h) Haver sigut objecte d'informe negatiu per la Direcció dels serveis en les quals haja exercit les funcions.
Español: h) Haber sido objeto de informe negativo por la Dirección de los servicios en los que haya desempeñado las funciones.
Valencià: S'ha de mantenir no disponible durant tres mesos.
Español: Se mantendrá no disponible durante tres meses.
Valencià: i) A sol·licitud de la persona interessada per un període mínim d'un mes.
Español: i) A solicitud de la persona interesada por un periodo mínimo de un mes.
Valencià: En el cas de formar part de més d'una borsa, la sol·licitud haurà d'assenyalar expressament a les borses a les quals afecta.
Español: En el caso de formar parte de más de una bolsa, la solicitud deberá señalar expresamente a las bolsas a las que afecta.
Valencià: Quan concórrega alguna de les causes anteriors, excepte les regulades en els apartats a, b i i, i registrada la situació de no disponibilitat temporal, es comunicarà a la persona interessada a fi que presente les al·legacions que, si és el cas, considere oportunes i que han de ser resoltes per la Direcció de Recursos Humans, amb un informe previ de la Comissió de Seguiment de Contractació, en el termini màxim d'un mes.
Español: Cuando concurra alguna de las causas anteriores, excepto las reguladas en los apartados a, b e i, y registrada la situación de no disponibilidad temporal, se comunicará a la persona interesada a fin de que presente las alegaciones que, en su caso, considere oportunas y que serán resueltas por la Dirección de Recursos Humanos, previo informe de la Comisión de Seguimiento de Contratación, en el plazo máximo de un mes.
Valencià: Així mateix, i en el cas previst en l'apartat h, cal requerir amb caràcter previ a l'anotació d'aquesta situació, informe de la Comissió de Seguiment de la Contractació.
Español: Asimismo, y en el caso previsto en el apartado h, se requerirá con carácter previo a la anotación de esta situación, informe de la Comisión de Seguimiento de la Contratación.
Valencià: C) No disponible definitiu: Aquesta situació comporta l'exclusió definitiva de la borsa i es produirà quan concórrega alguna de les circumstàncies següents: a) Sol·licitud de la persona interessada.
Español: C) No disponible definitivo: Esta situación comporta la exclusión definitiva de la bolsa y se producirá cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Solicitud de la persona interesada.
Valencià: b) No acreditar el compliment dels requisits exigibles.
Español: b) No acreditar el cumplimiento de los requisitos exigibles.
Valencià: c) No superar el període de prova corresponent de la categoria de què es tracte.
Español: c) No superar el periodo de prueba correspondiente de la categoría de que se trate.
Valencià: d) Accedir a la jubilació parcial.
Español: d) Acceder a la jubilación parcial.
Valencià: e) Haver sigut sancionat/da per falta disciplinària que comporte acomiadament.
Español: e) Haber sido sancionado/a por falta disciplinaria que conlleve despido.
Valencià: La situació de no disponibilitat definitiva s'ha d'aplicar en totes les borses en les quals es trobe inscrita la persona interessada, excepte les descrites en els apartats a, b i c, que només s'han d'aplicar en la borsa corresponent. 3.
Español: La situación de no disponibilidad definitiva se aplicará en todas las bolsas en las que se encuentre inscrita la persona interesada, salvo las descritas en los apartados a, b y c que solo serán aplicables en la correspondiente bolsa. 3.
Valencià: De l'activació en la borsa L'activació en la borsa consisteix a passar des de la situació de no disponible temporal a la de disponible i s'ha d'efectuar de la manera següent: a) A sol·licitud de la persona interessada: en el cas regulat en a l'apartat 2.B.i, la persona interessada ha de sol·licitar l'activació mitjançant un escrit presentat en el registre general.
Español: De la activación en la bolsa La activación en la bolsa consistirá en pasar desde la situación de no disponible temporal a la de disponible y se efectuará del siguiente modo: a) A solicitud de la persona interesada: en el caso regulado en al apartado 2.B.i, la persona interesada, deberá solicitar la activación mediante escrito presentado en el registro general.
Valencià: L'activació ha de ser efectiva als 15 dies de la sol·licitud, sempre que haguera transcorregut el període mínim.
Español: La activación será efectiva a los 15 días de la solicitud, siempre que hubiera transcurrido el periodo mínimo.
Valencià: b) D'ofici: en la resta de supòsits, l'activació s'ha de realitzar d'ofici amb efecte de l'endemà de la finalització del període de no disponible temporal corresponent.
Español: b) De oficio: en el resto de supuestos, la activación se realizará de oficio con efectos del día siguiente a la finalización del periodo de no disponible temporal correspondiente.
Valencià: En tots els casos, el pas a la situació de disponibilitat ho serà en la mateixa posició que s'ocupava amb anterioritat. 4.
Español: En todos los casos, el pase a la situación de disponibilidad lo será en la misma posición que se ocupaba con anterioridad. 4.
Valencià: De la informació de la situació dels components de les borses Amb una periodicitat mensual s'han de publicar en la pàgina web del CHGUV les llistes ordenades de les diferents borses de treball temporal i de millora d'ocupació; en les llistes cal reflectir el contracte vigent en l'últim dia del mes corresponent o, si és el cas, la data de cessament de l'últim contracte i la situació de disponibilitat.
Español: De la información de la situación de los componentes de las bolsas Con una periodicidad mensual se publicarán en la página web del CHGUV los listados ordenados de las diferentes bolsas de trabajo temporal y de mejora de empleo; en los listados se reflejará el contrato vigente a fecha del último día del mes correspondiente o en su caso la fecha de cese del último contrato y la situación de disponibilidad.
Valencià: Se n'ha de remetre una còpia a la Comissió de Seguiment de la Contractació.
Español: Se remitirá copia a la Comisión de Seguimiento de la Contratación.
Valencià: TÍTOL IV Disposicions específiques per a la borsa de millora d'ocupació Article 7.
Español: TÍTULO IV Disposiciones específicas para la bolsa de mejora de empleo Artículo 7.
Valencià: Dels requisits, documentació i procediment 1.
Español: De los requisitos, documentación y procedimiento 1.
Valencià: Dels requisits Per a la inclusió en la borsa de millora d'ocupació, han de reunir-se i acreditar-se els requisits específics següents: a) Tindre la condició d'empleat/ada fix/a del CHGUV en actiu o en situació d'excedència.
Español: De los requisitos Para la inclusión en la bolsa de mejora de empleo, deberán reunirse y acreditarse los siguientes requisitos específicos: a) Tener la condición de empleado/a fijo/a del CHGUV en activo o en situación de excedencia.
Valencià: c) Acreditar un mínim de sis mesos continus o discontinus de serveis efectius com a personal fix en la seua categoria. 2.
Español: c) Acreditar un mínimo de seis meses continuos o discontinuos de servicios efectivos como personal fijo en su categoría. 2.
Valencià: De la documentació Les persones empleades que reunisquen els requisits generals i específics, han de presentar la sol·licitud, en model normalitzat amb indicació del torn de treball preferit.
Español: De la documentación Las personas empleadas que reúnan los requisitos generales y específicos, presentarán la solicitud, en modelo normalizado indicando el turno de trabajo preferido.
Valencià: Per una sola vegada i en l'anualitat corresponent es podrà sol·licitar un altre torn.
Español: Por una sola vez y en la anualidad correspondiente se podrá solicitar otro turno.
Valencià: Juntament amb l'esmentada sol·licitud, cal aportar necessàriament la documentació següent: a) Títol acadèmic oficial expedit per l'òrgan competent de l'Administració educativa, que siga requerit per a accedir a la categoria, grup i, si és el cas, especialitat, per a la qual se'n sol·licita la inscripció.
Español: Junto con la mencionada solicitud se aportará necesariamente la siguiente documentación: a) Título académico oficial expedido por el órgano competente de la Administración educativa, que sea requerido para acceder a la categoría, grupo y, en su caso, especialidad, para la que se solicita la inscripción.
Valencià: En cas de no disposar-se de l'esmentat document podrà presentar-se la certificació acadèmica acreditativa d'haver finalitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol corresponent juntament amb resguard d'haver realitzat el pagament de les taxes destinades a la seua expedició.
Español: En caso de no disponer del citado documento podrá presentarse la certificación académica acreditativa de haber finalizado todos los estudios para la obtención del título correspondiente junto con resguardo de haber realizado el pago de las tasas destinadas a su expedición.
Valencià: Les titulacions obtingudes en l'estranger cal acreditar-les mitjançant credencial d'homologació emesa per l'òrgan competent.
Español: Las titulaciones obtenidas en el extranjero se acreditarán mediante credencial de homologación emitida por el órgano competente.
Valencià: b) Documentació acreditativa dels mèrits objecte de baremació, a excepció dels assenyalats en l'apartat 4.A i H del barem, que han de ser acreditats i valorats d'ofici per la Direcció de Recursos Humans.
Español: b) Documentación acreditativa de los méritos objeto de baremación, a excepción de los señalados en el apartado 4.A y H del baremo, que serán acreditados y valorados de oficio por la Dirección de Recursos Humanos.
Valencià: La documentació acreditativa dels mèrits ha de ser original o còpia confrontada per la Direcció de Recursos Humans; en cas contrari cal considerar-la com a no presentada i no podrà ser objecte d'esmena.
Español: La documentación acreditativa de los méritos será original o copia compulsada por la Dirección de Recursos Humanos; en caso contrario se considerará como no presentada la documentación y no podrá ser objeto de subsanación. 3.
Valencià: Del termini de presentació Durant el mes d'octubre de cada any podran presentar-se sol·licituds de nova inscripció, així com documentació per a actualització de mèrits, excepte d'aquells que hagen de ser baremats d'ofici, i es podrà obrir un altre termini en l'anualitat corresponent. 4.
Español: Del plazo de presentación Durante el mes de octubre de cada año podrán presentarse solicitudes de nueva inscripción, así como documentación para actualización de méritos, excepto de aquellos que deban ser baremados de oficio, pudiendo abrirse otro plazo en la anualidad correspondiente. 4.
Valencià: Del barem de mèrits i acreditació Els mèrits acreditats s'han de valorar de conformitat amb aquest barem, tenint en compte que un mateix mèrit no podrà ser objecte de valoració en més d'un apartat, subapartat o epígraf del barem.
Español: Del baremo de méritos y acreditación Los méritos acreditados se valorarán de conformidad con el presente baremo, teniendo en cuenta que un mismo mérito no podrá ser objeto de valoración en más de un apartado, subapartado o epígrafe del baremo.
Valencià: La puntuació màxima que pot obtindre's és de 25,5 punts distribuïts d'acord amb els apartats següents: A) Antiguitat: s'ha de valorar fins a un màxim de 4 punts a raó de 0,20 punts per any complet de serveis en actiu en el CHGUV, en qualsevol categoria excepte en la categoria en què se sol·licita la millora.
Español: La puntuación máxima que puede obtenerse es de 25,5 puntos distribuidos de acuerdo con los siguientes apartados: A) Antigüedad: Se valorará hasta un máximo de 4 puntos a razón de 0,20 puntos por año completo de servicios en activo en el CHGUV, en cualquier categoría excepto en la categoría en la que se solicita la mejora.
Valencià: Han de ser també objecte de valoració, els períodes d'excedència per atenció de fills i/o per guarda legal diferent de l'anterior.
Español: Serán también objeto de valoración, los periodos de excedencia por cuidado de hijos y/o por guarda legal distinta de la anterior.
Valencià: La valoració cal realitzar-la d'ofici per la Direcció de Recursos Humans.
Español: La valoración se realizará de oficio por la Dirección de Recursos Humanos.
Valencià: B) Experiència professional: S'ha de valorar fins a un màxim de 4 punts a raó de 0,25 punts per any complet de serveis en actiu en el CHGUV, en la categoria professional per a la qual se sol·licita la millora.
Español: B) Experiencia profesional: Se valorará hasta un máximo de 4 puntos a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en activo en el CHGUV, en la categoría profesional para la que se solicita la mejora.
Valencià: C) Formació acadèmica: Cal valorar fins a un màxim de 2 punts, el títol oficial acadèmic diferent del que es presente per a accedir a la categoria en millora, d'acord amb aquesta escala: Titulació de tercer cicle universitari (doctorat) 2,00 punts Titulació de segon cicle universitari (màster oficial, llicenciatura o equivalent) 1,50 punts Titulació de primer cicle universitari (grau, diplomatura o equivalent) 1,00 punts Titulació de batxillerat o cicle formatiu de grau superior (batxiller, tècnic/a superior o equivalent) 0,50 punts Titulació d'Educació Secundària Obligatòria o cicle formatiu de grau mitjà (ESO, GESO, títol de tècnic/a auxiliar o equivalent) 0,25 punts S'ha de valorar el títol que té assignada la major puntuació o el que es presente com a únic d'entre els relacionats en la llista, sense que puguen sumar-se.
Español: C) Formación académica: Se valorará hasta un máximo de 2 puntos, el título oficial académico distinto al que se presente para acceder a la categoría en mejora, de acuerdo con esta escala: Titulación de tercer ciclo universitario (doctorado) 2,00 puntos Titulación de segundo ciclo universitario (máster oficial, licenciatura o equivalente) 1,50 puntos Titulación de primer ciclo universitario (grado, diplomatura o equivalente) 1,00 puntos Titulación de bachillerato o ciclo formativo de grado superior (bachiller, técnico/a superior o equivalente) 0,50 puntos Titulación de Educación Secundaria Obligatoria o ciclo formativo de grado medio (ESO, GESO, título de técnico/a auxiliar o equivalente) 0,25 puntos Se valorará el título que tiene asignada la mayor puntuación o el que se presente como único de entre los relacionados en la lista, sin que puedan sumarse.
Valencià: Cal valorar fins a un màxim de 3 punts, els cursos, màsters i activitats de formació i perfeccionament que reunisquen els requisits següents: a) Haver sigut convocats en el marc de l'Acord de Formació per a l'Ocupació en les Administracions Públiques (anteriorment denominat Acord de Formació Contínua) o de la Formació Continuada del sector públic sanitari; en el cas dels màsters cal valorar tant els oficials com els propis sempre que es troben convocats, realitzats o homologats per les universitats i a més estiguen directament relacionats amb la categoria professional sol·licitada.
Español: Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, los cursos, másteres y actividades de formación y perfeccionamiento que reúnan los siguientes requisitos: a) Haber sido convocados en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas (anteriormente denominado Acuerdo de Formación Continua) o de la Formación Continuada del sector público sanitario; en el caso de los másteres se valorarán tanto los oficiales como los propios siempre que se encuentren convocados, realizados u homologados por las Universidades y además estén directamente relacionados con la categoría profesional solicitada.
Valencià: b) Tindre una durada en hores lectives: Màsters de 100 o més hores 1,25 punts Cursos de 100 o més hores 1,00 punt Cursos de 75 o més hores 0,75 punts Cursos de 50 o més hores 0,50 punts Cursos de 25 o més hores 0,25 punts Cursos de 15 hores o més hores 0,15 punts Cursos de 10 hores a 15 hores 0,10 punts c) Acreditar-se mitjançant els corresponents certificats d'assistència o aprofitament emesos pels organismes competents en cada cas, que han de reunir els requisits establerts a l'efecte per la Comissió General de Formació per a l'Ocupació en les Administracions Públiques i per la Comissió de Formació Continuada de les Professions Sanitàries.
Español: b) Tener una duración en horas lectivas: Másteres de 100 o más horas 1,25 puntos Cursos de 100 o más horas 1,00 punto Cursos de 75 o más horas 0,75 puntos Cursos de 50 o más horas 0,50 puntos Cursos de 25 o más horas 0,25 puntos Cursos de 15 horas o más horas 0,15 puntos Cursos de 10 horas a 15 horas 0,10 puntos c) Acreditarse mediante los correspondientes certificados de asistencia o aprovechamiento emitidos por los organismos competentes en cada caso, que deberán reunir los requisitos establecidos a tal efecto por la Comisión General de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas y por la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias.
Valencià: No han de ser objecte de valoració els cursos de valencià ni els d'idiomes encara que estigueren inclosos en els plans de formació contínua i continuada.
Español: No serán objeto de valoración los cursos de valenciano ni los de idiomas aún cuando estuvieren incluidos en los planes de formación continua y continuada.
Valencià: Així mateix no són valorables els cursos que no s'acrediten en hores lectives o crèdits. 2.
Español: Asimismo no serán valorables los cursos que no se acrediten en horas lectivas o créditos. 2.
Valencià: Amb els mateixos requisits i puntuació assenyalats en l'apartat 1, cal valorar fins a un màxim d'1 punt, la docència dels cursos de formació i perfeccionament.
Español: Con los mismos requisitos y puntuación señalados en el apartado 1, se valorará hasta un máximo de 1 punto, la docencia de los cursos de formación y perfeccionamiento.
Valencià: E) Coneixement del valencià: Cal valorar fins a un màxim d'1,50 punts, d'acord amb el certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
Español: E) Conocimiento del valenciano: Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, de acuerdo con el certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
Valencià: Només s'ha de valorar el nivell més alt obtingut d'acord amb la taula següent: Nivell oral - A1 0,50 punts Nivell elemental - A2 0,75 punts Nivell mitjà - C1 1,00 punt Nivell superior - C2 1,50 punts F) Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: Cal valorar fins a un màxim d'1 punt, d'acord amb el certificat de nivell de competència lingüística ajustat al Marc Europeu Comú de Referència per a les Llengües (MERC).
Español: Solo se valorará el nivel más alto obtenido de acuerdo con la siguiente tabla: Nivel oral - A1 0,50 puntos Nivel elemental - A2 0,75 puntos Nivel intermedio - C1 1,00 punto Nivel superior - C2 1,50 puntos F) Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: Se valorará hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con el certificado de nivel de competencia lingüística ajustado al Marco Europeo Común de Referencia para las Lenguas (MERC).
Valencià: Sols s'ha de valorar el nivell més alt obtingut d'acord amb la taula següent: Nivell A1 - Inicial 0,10 punts Nivell A2 - Bàsic 0,20 punts Nivell B1 - Llindar 0,35 punts Nivell B2 - Avançat 0,50 punts Nivell C1 - Domini funcional eficaç 0,75 punts Nivell C2 - Domini expert 1,00 punt G) Articles, treballs científics i d'investigació: S'ha de valorar fins a un màxim d'1 punt a raó de 0,1 punts per cada article o treball d'investigació publicat en revista o un altre mitjà de divulgació en què figure com a autor/a o col·laborador/a.
Español: Solo se valorará el nivel más alto obtenido de acuerdo con la siguiente tabla: Nivel A1 - Inicial 0,10 puntos Nivel A2 - Básico 0,20 puntos Nivel B1 - Umbral 0,35 puntos Nivel B2 - Avanzado 0,50 puntos Nivel C1 - Dominio funcional eficaz 0,75 puntos Nivel C2 - Dominio experto 1,00 punto G) Artículos, trabajos científicos y de investigación: Se valorará hasta un máximo de 1 punto a razón de 0,1 puntos por cada artículo o trabajo de investigación publicado en revista u otro medio de divulgación en los que figure como autor/a o colaborador/a.
Valencià: Aquest mèrit s'ha d'acreditar mitjançant la corresponent certificació, còpia o extracte de la publicació la baremació de la qual se sol·licita.
Español: Este mérito se acreditará mediante la correspondiente certificación, copia o extracto de la publicación cuya baremación se solicita.
Valencià: H) Resultat obtingut en les proves selectives: S'ha de valorar fins a màxim de 8 punts, la nota obtinguda en l'última prova selectiva convocada pel CHGUV en la categoria de què es tracte, de conformitat amb l'escala següent: 1.
Español: H) Resultado obtenido en las pruebas selectivas: Se valorará hasta máximo de 8 puntos, la nota obtenida en la última prueba selectiva convocada por el CHGUV en la categoría de que se trate, de conformidad con la siguiente escala: 1.
Valencià: Nota del primer exercici: De 0,1 a 3,9: 0,50 punts De 3,9 a 6,9: 1,00 punt De 7 a 10: 3,00 punts 2.
Español: Nota del primer ejercicio: De 0,1 a 3,9: 0,50 puntos De 3,9 a 6,9: 1,00 punto De 7 a 10: 3,00 puntos 2.
Valencià: Nota del segon exercici: De 0,1 a 3,9: 1,00 punt De 3,9 a 6,9: 3,00 punts De 7 a 10: 5,00 punts 3.
Español: Nota del segundo ejercicio: De 0,1 a 3,9: 1,00 punto De 3,9 a 6,9: 3,00 puntos De 7 a 10: 5,00 puntos 3.
Valencià: En el cas de tractar-se d'exercici únic: De 0,1 a 3,9: 1,50 punts De 3,9 a 6,9: 4,00 punts De 7 a 10: 8,00 punts Amb un informe previ de la Comissió de Seguiment a proposta de la Direcció, es podrà realitzar una prova, que permeta acreditar les habilitats requerides en determinats llocs.
Español: En el caso de tratarse de ejercicio único: De 0,1 a 3,9: 1,50 puntos De 3,9 a 6,9: 4,00 puntos De 7 a 10: 8,00 puntos Previo informe de la Comisión de Seguimiento a propuesta de la Dirección, se podrá realizar una prueba, que permita acreditar las habilidades requeridas en determinados puestos.
Valencià: Del procediment Els mèrits al·legats s'han de valorar per una comissió designada per la Direcció de Recursos Humans amb participació dels i de les representants del personal.
Español: Del procedimiento Los méritos alegados se valorarán por una comisión designada por la Dirección de Recursos Humanos con participación de los y las representantes del personal.
Valencià: Exhaurit el termini de presentació de noves inscripcions i actualització de mèrits, s'ha de procedir a la seua valoració de conformitat amb el barem aplicable; finalitzada la valoració, cal publicar una relació provisional d'admesos i exclosos amb les puntuacions atorgades per tal que se'n puguen presentar al·legacions en el termini de 15 dies hàbils.
Español: Finalizado el plazo de presentación de nuevas inscripciones y actualización de méritos, se procederá a su valoración de conformidad con el baremo aplicable; finalizada la valoración, se publicará una relación provisional de admitidos y excluidos con las puntuaciones otorgadas al objeto de presentación de alegaciones en el plazo de 15 días hábiles.
Valencià: Transcorregut l'esmentat termini i resoltes, si és el cas, les al·legacions, la relació s'ha d'elevar a definitiva i remetre-la a l'òrgan competent per a la constitució i publicació de la corresponent borsa de millora.
Español: Transcurrido el mencionado plazo y resueltas, en su caso, las alegaciones, la relación se elevará a definitiva y se remitirá al órgano competente para la constitución y publicación de la correspondiente bolsa de mejora.
Valencià: En cas de persistir l'empat cal desfer-lo per ordre alfabètic dels cognoms, segons la lletra utilitzada en la darrera oferta d'ocupació pública del CHGUV.
Español: En caso de persistir el empate se deshará por orden alfabético de los apellidos, según la letra utilizada en la última oferta de empleo público del CHGUV.
Valencià: La incorporació de noves persones integrants en una borsa o l'actualització de les puntuacions, no ha de modificar cap dels nomenaments en vigor.
Español: La incorporación de nuevas personas integrantes en una bolsa o la actualización de las puntuaciones, no modificará ninguno de los nombramientos en vigor.