gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Si arribades les dates de crida habitual no serà cridat amb caràcter temporal, es comunicarà aquesta circumstància per les vies habituals de comunicació.
Español: Si llegadas las fechas de llamamiento habitual no va a ser llamado con carácter temporal, se comunicará esta circunstancia por los cauces habituales de comunicación.
Valencià: Si la persona afectada instara demanda per acomiadament, la Comissió Paritària emetrà informe en el procediment per acomiadament que se seguisca, sobre la justificació per a la no crida de caràcter temporal, sempre que siga requerida per a això per alguna de les parts.
Español: Si la persona afectada instara demanda por despido, la Comisión Paritaria emitirá informe en el procedimiento por despido que se siga, sobre la justificación para el no llamamiento de carácter temporal, siempre que sea requerida para ello por alguna de las partes.
Valencià: e) En relació amb els treballs de posada en marxa i finalització de campanya, s'estarà al que es disposa en l'article 20 del Reial decret 1.563/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.
Español: e) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real decreto 1.563/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
Valencià: f) Amb caràcter excepcional es podrà autoritzar una crida per quadrilles si existeixen necessitats organitzatives acreditades, com a màxim una setmana a l'inici i una altra al final de cada campanya.
Español: f) Con carácter excepcional se podrá autorizar un llamamiento por cuadrillas si existen necesidades organizativas acreditadas, como máximo una semana al inicio y otra al final de cada campaña.
Valencià: Si existeix representació legal de les persones treballadores, serà aquesta la que haurà d'autoritzar la crida i establir l'ordre objectiu d'aquesta crida per quadrilles, donant comunicació d'aquest acord a la Comissió Paritària del conveni.
Español: Si existe representación legal de las personas trabajadoras, será esta la que deberá autorizar el llamamiento y establecer el orden objetivo de este llamamiento por cuadrillas, dando comunicación de dicho acuerdo a la Comisión Paritaria del convenio.
Valencià: Si no existeix representació legal de les persones treballadores serà la Comissió Paritària la que, per majoria dels seus membres de cadascuna de les parts, haurà d'autoritzar i acordar l'ordre objectiu de crida.
Español: En caso de no existir representación legal de las personas trabajadoras será la Comisión Paritaria la que, por mayoría de sus miembros de cada una de las partes, deberá autorizar y acordar el orden objetivo de llamamiento.
Valencià: Mobilitat geogràfica Els/les treballadors/es continuaran prestant els seus serveis en els mateixos termes municipals, comarques i zones de cultiu on recol·lectaven cítrics per a l'empresa.
Español: Movilidad geográfica Los/as trabajadores/as seguirán prestando sus servicios en los mismos términos municipales, comarcas y zonas de cultivo donde venían recolectando cítricos para la empresa.
Valencià: Qualsevol desplaçament per a recol·lectar en altres demarcacions diferents, exigirà el mutu acord entre empresa i recol·lector o recol·lectora.
Español: Cualquier desplazamiento para recolectar en otras demarcaciones distintas, exigirá el mutuo acuerdo entre empresa y recolector o recolectora.
Valencià: Modificació substancial de les condicions de treball En el cas que no s'aconseguisca un acord en el procediment de modificació substancial de condicions de treball establides en aquest conveni col·lectiu, després del sotmetiment de la qüestió a la conciliació obligatòria davant la Comissió Paritària, tal com s'estableix en l'article 16.4 d'aquest conveni col·lectiu, les parts se sotmetran al procediment de solució de discrepàncies que, amb caràcter obligatori, s'establisca en l'Acord Interprofessional de Solució de Conflictes que a aquest efecte resulte.
Español: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo En el caso de que no se alcance un acuerdo en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio Colectivo, tras el sometimiento de la cuestión a la conciliación obligatoria ante la Comisión Paritaria, tal y como se establece en el artículo 16.4 del presente Convenio Colectivo, las partes se someterán al procedimiento de solución de discrepancias que, con carácter obligatorio, se establezca en el Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos que a tal efecto resulte.
Valencià: Equiparació salarial El salari d'homes i dones en totes les categories professionals és el mateix.
Español: Equiparacion salarial El salario de hombres y mujeres en todas las categorías profesionales es el mismo.
Valencià: Llicències i permisos Els treballadors i treballadores tindran dret a dènou hores retribuïdes per campanya sense límit mensual per a visites al/ a la metge/essa de la Seguretat Social, sempre que aquesta consulta coincidisca amb l'horari de treball.
Español: Licencias y permisos Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a diecinueve horas retribuidas por campaña sin límite mensual para visitas al o a la médico/a de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo.
Valencià: Aquestes hores seran remunerades prèvia justificació davant l'empresa i inclouran el temps de desplaçament.
Español: Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.
Valencià: Igualment tindrà dret a aquests permisos la persona treballadora que acompanye a un/a fill/a menor d'edat de catorze anys al pediatra o la pediatra, o en defecte d'això, al/ a la metge/ssa de la Seguretat Social.
Español: Igualmente tendrá derecho a estos permisos la persona trabajadora que acompañe a un/a hijo/a menor de edad de catorce años al o a la pediatra, o en su defecto, al o a la médico/a de la Seguridad Social.
Valencià: En el cas de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge, que per edat, accident o malaltia no puguen valdre's per si mateixos/es, tindrà dret a un permís de fins a quatre hores a l'any per a acompanyar-los al/ a la metge/essa de la Seguretat Social.
Español: En el caso de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos/as, tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas al año para acompañarles al o a la médico/a de la Seguridad Social.
Valencià: Les hores de consulta a la metge/essa especialista seran retribuïdes sense límit.
Español: Las horas de consulta al o a la médico/a especialista serán retribuidas sin límite.
Valencià: Es concediran fins a dos permisos no retribuïts d'una suma total de fins a deu dies, ampliables de mutu acord fins a quinze dies per a assumptes propis.
Español: Se concederán hasta dos permisos no retribuidos de una suma total de hasta diez días, ampliables de mutuo acuerdo hasta quince días para asuntos propios.
Valencià: A cada moment, els permisos concedits no depassaran el cinc per cent de la plantilla.
Español: En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el cinco por ciento de la plantilla.
Valencià: Tot això excepte pacte que, per pacte o costum, no es concediren un nombre major de permisos, i en aquest cas, es mantindrà el pacte o costum. 2.
Español: Todo ello salvo pacto que, por pacto o costumbre, no se vinieran concediendo un número mayor de permisos, en cuyo caso, se mantendrá el pacto o costumbre. 2.
Valencià: a) El personal sol·licitant del permís haurà d'informar la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió d'aquest permís, amb indicació del nom de la persona familiar concernida i del seu grau de parentiu amb la persona treballadora.
Español: c) El personal solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre de la persona familiar concernida y de su grado de parentesco con la persona trabajadora.
Valencià: b) No podrà acollir-se a aquest permís, en cada campanya, un nombre de treballadors i treballadores que supere el cinc per cent dels quals integren cada categoria professional en l'empresa.
Español: d) No podrá acogerse a este permiso, en cada campaña, un número de trabajadores y trabajadoras que supere el cinco por ciento de los que integran cada categoría profesional en la empresa.
Valencià: c) La duració del permís no podrà excedir de la meitat de la duració de la campanya anterior en l'empresa. 3.
Español: e) La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa. 3.
Valencià: La incorporació al treball es produirà de manera automàtica una vegada cesse la circumstància que va motivar el permís, o es complisca el seu termini de duració. 4.
Español: La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración. 4.
Valencià: En el cas que en alguna empresa aquest límit del cinc per cent es manifestara insuficient per a atendre les peticions del seu personal, aquesta qüestió podrà ser plantejada amb el personal concernit davant la Comissió Paritària del conveni, la qual es pronunciarà sobre aquest tema procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors i treballadores.
Español: En el supuesto de que en alguna empresa este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de su personal, esta cuestión podrá ser planteada con el personal concernido ante la Comisión Paritaria del convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras.
Valencià: Formació contínua En els Plans de formació agrupats, les empreses que participen en aquests i ocupen més de cent persones hauran d'informar de les condicions del Pla agrupat en qüestió a la representació dels seus treballadors i treballadores, i acreditar que s'ha produït aquesta informació davant la Comissió Paritària Sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua.
Español: Formación continua En los Planes de Formación Agrupados, las empresas que participen en los mismos y empleen a más de cien personas deberán informar de las condiciones del Plan Agrupado en cuestión a la representación de sus trabajadores y trabajadoras, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Valencià: Quan una empresa desitge implantar Plans agrupats de formació, ho comunicarà per escrit a la representació legal dels treballadors i treballadores, tenint aquests la facultat de realitzar el corresponent informe amb caràcter previ a l'elaboració del Pla de formació, en un termini de 15 dies hàbils.
Español: Cuando una empresa desee implantar Planes Agrupados de Formación, lo comunicará por escrito a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, teniendo estos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles.
Valencià: La representació legal dels treballadors i treballadores mantindrà la seua facultat informativa durant l'execució del Pla de formació.
Español: La representación legal de los trabajadores y trabajadoras mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.
Valencià: Excedències per cura de fill o filla i cura de familiars.
Español: Excedencias por cuidado de hijo o hija y cuidado de familiares.
Valencià: Les excedències per maternitat, per cura de fills/es, o per cura d'un/a familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge o parella de fet legalment registrada, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix/a i no exercisca activitat retribuïda, podran ser sol·licitades i gaudides indistintament tant pel treballador com per la treballadora.
Español: Las excedencias por maternidad, para atender al cuidado de hijos/as, o para atender al cuidado de un/a familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho legalmente registrada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora.
Valencià: La duració d'aquestes excedències podrà ser de fins a tres anys, sense la pèrdua dels drets que haguera adquirit el personal que es troben en aquesta situació.
Español: La duración de dichas excedencias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubiera adquirido el personal que se encuentren en esta situación.
Valencià: La reincorporació al treball en els casos d'aquestes excedències serà automàtica, sempre que, en el cas del personal fix-discontinu, es produïsca dins de la campanya de cada empresa i al treballador o treballadora li corresponga segons la seua antiguitat.
Español: La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que, en el caso del personal fijo-discontinuo, se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al trabajador o trabajadora le corresponda en función de su antigüedad.
Valencià: El personal que gaudisca d'aquestes excedències podrà anticipar la seua reincorporació al seu lloc de treball, sense necessitat d'esgotar el període per al qual haguera sol·licitat l'excedència.
Español: El personal que disfrute de estas excedencias podrá anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubiera solicitado la excedencia.
Valencià: Per a això caldrà que done avís a l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball, amb una antelació mínima de deu dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.
Español: Para ello será preciso que dé aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de diez días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
Valencià: Les persones treballadores que complisquen els requisits establits en l'article 46.2 de l'Estatut dels Treballadors podran sol·licitar una excedència voluntària amb una duració mínima de 4 mesos i màxima de 5 anys. 2.
Español: Las personas trabajadoras que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años. 2.
Valencià: Aquest dret no podrà ser exercitat de nou fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de la finalització de l'anterior excedència. 3.
Español: Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia. 3.
Valencià: Aquesta excedència voluntària només atorgarà a la persona treballadora el dret preferent a reingressar a la seua finalització, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua categoria professional.
Español: Esta excedencia voluntaria solo otorgará a la persona trabajadora el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
Valencià: Regulació de la categoria professional de capatàs/capatassa o cap de colla 1.
Español: Regulación de la categoria profesional de capataz/capataza o cap de colla 1.
Valencià: El capatàs o la capatassa realitzarà labors de direcció de la quadrilla de personal de recol·lecció, i de control i supervisió d'aquesta perquè s'efectue una adequada recol·lecció de la fruita, seguint les instruccions de l'empresa. 2.
Español: El capataz o la capataza realizará labores de dirección de la cuadrilla de personal de recolección, y de control y supervisión de la misma para que se efectúe una adecuada recolección de la fruta, siguiendo las instrucciones de la empresa. 2.
Valencià: En el cas que es treballe a preu fet, i el capatàs o la capatassa combine la seua funció de supervisió amb la de recol·lecció de cítrics, l'empresa abonarà al capatàs o a la capatassa un plus, per jornada de treball, de 0,44 € per cadascun dels collidors que hagen format part aquest dia de la quadrilla, pel treball inherent a la seua funció laboral a l'inici i a la finalització de la jornada.
Español: En el caso de que se trabaje a destajo, y el capataz o la capataza combine su función de supervisión con la de recolección de cítricos, la empresa abonará al capataz o a la capataza un plus, por jornada de trabajo, de 0,44 € por cada uno de los collidors que hayan formado parte ese día de la cuadrilla, por el trabajo inherente a su función laboral al inicio y a la finalización de la jornada.
Valencià: La responsabilitat del capatàs o de la capatassa quedarà limitada, en aquest supòsit, a les funcions laborals que realitze efectivament.
Español: La responsabilidad del capataz o de la capataza quedará limitada, en este supuesto, a las funciones laborales que realice efectivamente.
Valencià: Si el capatàs o la capatassa no participa personalment en la recol·lecció a preu fet, percebrà el salari/dia, sense que influïsca, en el seu cas, en els rendiments dels seus companys/es de quadrilla.
Español: Si el capataz o la capataza no participa personalmente en la recolección a destajo, percibirá el salario/día, sin que influya, en su caso, en los rendimientos de sus compañeros/as de cuadrilla.
Valencià: En aquest cas, el personal percebrà el salari/hora o salari/quilo (a preu fet) incrementat en el 30 % si no s'han realitzat 30 hores de treball durant la setmana laboral, i el salari/hora o salari/quilo incrementat en un 75 % quan s'hagen superat les 30 hores de treball durant la setmana laboral.
Español: En este caso, el personal percibirá el salario/hora o salario/kilo (destajo) incrementado en el 30 % si no se han realizado 30 horas de trabajo durante la semana laboral, y el salario/hora o salario/kilo incrementado en un 75 % cuando se hayan superado las 30 horas de trabajo durante la semana laboral.
Valencià: Plus pel temps emprat en desplaçament En el cas que el tall on haja d'efectuar-se la recol·lecció dels cítrics excedisca de 10 quilòmetres del límit de la seua comarca, o demarcació habitual que es pacte entre empresa i representació de les persones treballadores, la persona treballadora percebrà a partir del que excedisca dels 10 primers quilòmetres fora de la comarca, o demarcació habitual, un plus de 2,50 euros pel primer tram complet de 40 km.
Español: Plus por el tiempo empleado en desplazamiento En el caso de que el tajo donde haya de efectuarse la recolección de los cítricos exceda de 10 kilómetros del límite de su comarca, o demarcación habitual que se pacte entre empresa y representación de las personas trabajadoras, la persona trabajadora percibirá a partir de lo que exceda de los 10 primeros kilómetros fuera de la comarca, o demarcación habitual, un plus de 2,50 euros por el primer tramo completo de 40 km.
Valencià: Temps d'espera per a la càrrega El temps que transcórrega des de la finalització de la jornada laboral fins que s'haja efectuat la càrrega de la fruita sobre camió, s'abonarà al personal que realitze la càrrega amb el 65 % del salari corresponent a aquest temps.
Español: Tiempo de espera para la carga El tiempo que transcurra desde la finalización de la jornada laboral hasta que se haya efectuado la carga de la fruta sobre camión, se abonará al personal que realice la carga con el 65 % del salario correspondiente a dicho tiempo.
Valencià: Les empreses promouran la formació professional del seu personal, concedint els permisos necessaris, no retribuïts, per a concórrer a exàmens, en el cas que els treballadors o treballadores cursen estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional oficialment reconegut.
Español: Las empresas promoverán la formación profesional de su personal, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores o trabajadoras cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido. 2.
Valencià: Sempre que l'organització del treball ho permeta, es procedirà a l'adaptació de la jornada laboral per a possibilitar l'assistència del personal a cursos de formació professional en matèries relacionades amb l'activitat que exercisquen en l'empresa. 3.
Español: Siempre que la organización del trabajo lo permita, se procederá a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar la asistencia del personal a cursos de formación profesional en materias relacionadas con la actividad que desempeñen en la empresa. 3.
Valencià: Amb caràcter general, i en el cas que no siga imprescindible recórrer a la contractació de personal nou en l'empresa, els llocs de treball tendiran a cobrir-se amb personal de la pròpia empresa procedent dels nivells inferiors de cada grup professional. 4.
Español: Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con personal de la propia empresa procedente de los niveles inferiores de cada grupo profesional. 4.
Valencià: Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional, dins de l'empresa, es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari/ària, atenent criteris com ara la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del treballador o treballadora.
Español: Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del o de la empresario/a, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador o trabajadora. 5.
Valencià: En l'accés de les persones treballadores als drets relacionats amb la formació professional en el treball i en els supòsits de cobertura interna de llocs i de promocions a llocs de superior nivell professional es garantirà l'absència de discriminació per raó de sexe o de qualsevol altra mena de discriminació.
Español: En el acceso de las personas trabajadoras a los derechos relacionados con la formación profesional en el trabajo y en los supuestos de cobertura interna de puestos y de promociones a puestos de superior nivel profesional se garantizará la ausencia de discriminación por razón de sexo o de cualquier otro tipo de discriminación.
Valencià: Vinculació a normes Excepte en el que es disposa en aquest conveni, les parts decideixen acollir-se al que es disposa en el Laude Arbitral pel qual s'estableixen les condicions de treball per al sector agrari, dictat el 6 d'octubre de 2000 i publicat en el BOE de 29 de novembre de 2000.
Español: Vinculación a normas Salvo en lo dispuesto en este convenio, las partes deciden acogerse a lo dispuesto en el Laudo Arbitral por el que se establecen las condiciones de trabajo para el sector agrario, dictado el 6 de octubre de 2000 y publicado en el BOE de 29 de noviembre de 2000.
Valencià: Nomenament dels/les membres de la comissió paritària de vigilància Les parts signatàries d'aquest conveni col·lectiu, sindical i empresarial, designaran les persones membre titulars de la Comissió Paritària en la primera reunió que es produïsca, i s'estendran acta d'aquest nomenament.
Español: Nombramiento de los/las miembros de la comision paritaria de vigilancia Las partes signatarias de este Convenio Colectivo, sindical y empresarial, designarán a las personas miembro titulares de la Comisión Paritaria en la primera reunión que se produzca, levantándose acta de dicho nombramiento.