gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Contractació de personal indefinit La proposta del personal que accedisca a la contractació indefinida la realitza la fundació, atesos els criteris operatius i d'adequació a les necessitats de les diverses programacions i activitats. 12.6.
Español: Contratación de personal indefinido La propuesta del personal que accederá a la contratación indefinida la realizará la fundación, atendiendo a criterios operativos y de adecuación a las necesidades de las distintas programaciones y actividades. 12.6.
Valencià: Modalitats de contractació Tenint en compte que hi ha treballs o activitats que, per la seua pròpia naturalesa, no tenen el caràcter de permanents o d'indefinits i depenen de programacions i d'acords amb entitats públiques i privades, es poden utilitzar els tipus o les modalitats contractuals que la legislació establix per a estes casos, informant d'això la representació legal de les persones treballadores.
Español: Modalidades de contratación Habida cuenta de que existen trabajos o actividades que por su propia naturaleza, no tienen el carácter de permanentes o indefinidos y dependen de programaciones y acuerdos con entidades públicas y privadas, se podrán utilizar los tipos o modalidades contractuales que la legislación contempla para dichos casos, informando de ello a la representación legal de las personas trabajadoras.
Valencià: S'han de realitzar segons els criteris següents: A.
Español: Se realizarán atendiendo a los siguientes criterios: A.
Valencià: Contracte per obra i servici.
Español: Contrato por obra y servicio.
Valencià: Quan es tracte de realitzar una obra o servici determinat, amb autonomia o substantivitat pròpia, dins de l'activitat normal o de les activitats que exercisca la fundació i sempre inferior a l'any.
Español: Cuando se trate de realizar una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia, dentro de la actividad normal o actividades que desarrolle la fundación y siempre inferior al año.
Valencià: En estos contractes s'ha d'especificar l'obra o el servici per què es contracta i indicar el tipus de contractació, la seua durada incerta, el salari a aplicar i les condicions de treball.
Español: En estos contratos se especificará la obra o servicio para la que se contrata indicando el tipo de contratación, su duración incierta, salario a aplicar y condiciones de trabajo.
Valencià: Contracte d'interinitat o de substitució.
Español: Contrato de interinidad o sustitución.
Valencià: S'utilitzen en aquells casos en què siga necessari substituir el personal de la fundació amb dret a reserva de lloc de treball.
Español: Se utilizarán en aquellos supuestos en que sea necesario sustituir al personal de la fundación con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Valencià: S'ha d'indicar en este contracte el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució i és en tot cas d'aplicació allò que establix la normativa que regula esta modalitat contractual.
Español: Se indicará en dicho contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución siendo en todo caso de aplicación lo previsto en la normativa que regula esta modalidad contractual.
Valencià: Contractes eventuals.
Español: Contratos eventuales.
Valencià: Es realitzen contractes eventuals per circumstàncies de la producció en aquelles situacions específiques en què es produïsca una acumulació forta de tasques o d'activitats.
Español: Se realizarán contratos eventuales por circunstancias de la producción en aquellas situaciones específicas en que se produzca una fuerte acumulación de tareas o actividades.
Valencià: Estos contractes es regiran per allò establit en la normativa vigent, llevat de la seua durada màxima, que s'establixen en 12 mesos, dins d'un període de 18 mesos.
Español: Estos contratos se regirán por lo establecido en la normativa vigente, a excepción de su duración máxima que se establece en 12 meses, dentro de un período de 18 meses.
Valencià: (I es respecta en tot cas la normativa reguladora d'estes modalitats contractuals).
Español: (Respetándose en todo caso la normativa reguladora de estas modalidades contractuales).
Valencià: Contractes a temps parcial i fixos discontinus.
Español: Contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos.
Valencià: En la realització de contractes a temps parcial i de fixos discontinus, s'ha de tindre en compte allò que establix la legislació general vigent en cada moment.
Español: En la realización de contratos a tíempo parcial y de fijos discontínuos, se estará a lo establecido en la legislación general vigente en cada momento.
Valencià: S'està subjecte als pactes en el reglament per a la crida del personal no docent fix discontinu de la fundació, citat en l'article 12, acordat entre els representants i les representants de la fundació i dels treballadors i de les treballadores.
Español: Se estará sujeto a lo pactado en el reglamento para el llamamiento del personal no docente fijo discontinuo de la fundación, citado en el artículo 12, acordado entre los y las representantes de la fundación y de los trabajadores y trabajadoras.
Valencià: Contractes en pràctiques i de formació.
Español: E.Contratos en prácticas y de formación.
Valencià: Durant la vigència d'este conveni, la utilització de les formes de contractació establides en la normativa vigent (contractes en pràctiques i formatius) es poden realitzar com a instrument efectiu de formació per a la inserció en el mercat de treball.
Español: Durante la vigencia de este convenio, la utilización de las formas de contratación previstas en la normativa vigente (contratos en prácticas y formativos) se podrán realizar como instrumento efectivo de formación para la inserción en el mercado de trabajo.
Valencià: Després de l'acord amb la representació dels treballadors i les treballadores, s'ha d'adaptar a allò que establixen els nivells i les categories que s'especifiquen en la llista annexa.
Español: Previo acuerdo con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, se adaptarán a lo establecido en los niveles y categorías que se especifican en la tabla anexa.
Valencià: Es fixa com a durada màxima improrrogable la d'un any per a ambdós modalitats de contractació.
Español: Se fija como duración máxima improrrogable la de un año para ambas modalidades de contratación.
Valencià: Per als contractes de formació s'establix com a edat límit, la de 20 anys.
Español: Para los contratos de formación se establece como edad tope, la de 20 años.
Valencià: No obstant això, l'alumnat d'escoles taller i semblants se li aplica el contracte de formació/aprenentatge en els mateixos termes que s'arrepleguen en la llei.
Español: No obstante, al alumnado de escuelas taller y similares se les aplicará el contrato de formación/aprendizaje en los mismos términos que se recogen en la ley.
Valencià: Conversió de contractes eventuals i temporals en indefinits.
Español: Conversión de contratos eventuales y temporales en indefinidos.
Valencià: Els treballadors i les treballadores, que en un període de 30 mesos, hagueren sigut contractats durant un termini superior a 24 mesos, consecutius o alterns passaran a una contractació indefinida segons s'expressa en la normativa vigent.
Español: Los trabajadores y trabajadoras que en un periodo de 30 meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, consecutivos o alternos pasarán a una contratación indefinida según se expresa en la normativa vigente.
Valencià: Ascensos i promoció Els treballadors i les treballadores no docents amb contracte fix, fix discontinu o a temps parcial indefinits, poden promocionar-se a categories professionals superiors quan les necessitats de l'organització del treball definides per la fundació així ho demanen.
Español: Ascensos y promoción Los trabajadores y las trabajadoras no docentes con contrato fijo, fijo discontínuo o a tiempo parcial indefinidos, podrán promocionarse a categorías profesionales superiores cuando las necesidades de la organización del trabajo definidas por la fundación así lo demanden.
Valencià: Els criteris que possibiliten la promoció dels treballadors i les treballadores són els següents: El perfil acadèmic i/o professional a què es referix la categoria promocionada i que figura en l'annex IV.
Español: Los criterios que posibiliten la promoción de los trabajadores y las trabajadoras serán los siguientes: El perfil académico y/o profesional a que se refiere la categoría promocionada y que figura en el anexo IV.
Valencià: Concurs de mèrits que ha de tindre en compte la formació complementària relacionada amb la categoria a què es pretén accedir, així com l'experiència professional en categories semblants.
Español: Concurso de méritos que tendrá en cuenta la formación complementaria relacionada con la categoría a la que se pretende acceder, así como la experiencia profesional en categorías similares.
Valencià: La prova de selecció específica entre les persones aspirants.
Español: La prueba de selección específica entre las personas aspirantes.
Valencià: No s'apliquen els criteris anteriors quan, per decisió ponderada de la fundació, s'ascendisca un treballador o una treballadora i sempre que concórreguen mèrits i criteris professionals del treballador o la treballadora a promocionar.
Español: No se aplicarán los criterios anteriores cuando por decisión ponderada de la fundación, se ascienda a un trabajador o a una trabajadora y siempre, que concurran méritos y criterios profesionales del trabajador o la trabajadora a promocionar.
Valencià: El Comité Intercentres ha de ser informat de la decisió d'estos ascensos.
Español: El Comité Intercentros será informado de la decisión de estos ascensos.
Valencià: Per a l'aplicació i el desenrotllament dels ascensos s'està sotmés a les normes següents: Enviar a traves del Comité Intercentres les dades de la promoció a través del correu electrònic i del tauler d'anuncis a tot el personal de la fundació amb una antelació de 5 dies hàbils, entre els que es rep el comunicat i el dia de termini de la presentació de sol·licituds.
Español: Para la aplicación y desarrollo de los ascensos se estará sujeto a las siguientes normas: Enviar a través del Comité Intercentros los datos de la promoción por medio de correo electrónico y del tablón de anuncios a todo el personal de la fundación con una antelación de 5 días hábiles, entre el que se recibe el comunicado y el día de término de presentación de solicitudes.
Valencià: En el cas de realitzar proves selectives, estes es remeten al Comité Intercentres, a més d'allò anteriorment exposat, els criteris de selecció establides amb una antelació de tres dies on s'inclou la data, l'hora i el lloc on es realitza la prova.
Español: En el caso de realizar pruebas selectivas se remitirán al Comité Intercentros, además de lo anteriormente expuesto, los criterios de selección establecidos con una antelación de tres días incluyendo la fecha, hora y lugar donde se realiza la prueba.
Valencià: La fundació ha d'informar el comité sobre les persones que han realitzat les proves, les avaluacions efectuades i la persona o les persones seleccionades.
Español: La fundación informará al comité sobre personas que han realizado las pruebas, las evaluaciones efectuadas y la o las personas seleccionadas.
Valencià: Període de prova S'establix un període de prova per al personal la contractació del qual es realitze per primera vegada en la fundació, que són per a cada categoria professional els següents: a) Personal que pertany als nivells III, IV i V: Dos mesos per a contractes de durada inferior a un any i superior a 8 mesos.
Español: Periodo de prueba Se establece un período de prueba para el personal cuya contratación se realice por primera vez en la fundación, siendo para cada categoría profesional los siguientes: a) Personal perteneciente a los niveles III, IV, y V: Dos meses para contratos de duración inferior a un año y superior a 8 meses.
Valencià: Un mes per a contractes de més de tres mesos i inferiors a huit mesos.
Español: Un mes para contratos de más de tres meses e inferior a ocho meses.
Valencià: En els contractes de durada inferior a tres mesos, el període de prova és directament proporcional a la relació de tres mesos de contracte, un mes de prova.
Español: En los contratos de duración inferior a tres meses, el período de prueba será directamente proporcional a la relación de tres meses de contrato, un mes de prueba.
Valencià: b) Personal que pertany als nivells I i II: Quinze dies Article 15.
Español: b) Personal perteneciente a los niveles I, y II: Quince días Artículo 15.
Valencià: Mobilitat funcional i geogràfica 15.1.
Español: Movilidad funcional y geográfica 15.1.
Valencià: Mobilitat funcional No es considera promoció en el treball la mobilitat funcional en la fundació.
Español: Movilidad funcional No se considera promoción en el trabajo la movilidad funcional en la fundación.
Valencià: No obstant això, el treballador o la treballadora pot sol·licitar el canvi a un altre lloc de treball del mateix nivell i d'igual categoria quan concórreguen circumstàncies que així ho demanen. 15.2.
Español: No obstante lo anterior, el trabajador o la trabajadora podrá solicitar el cambio a otro puesto de trabajo del mismo nivel e igual categoría, cuando concurran circunstancias que así lo demanden. 15.2.
Valencià: Mobilitat geogràfica S'ajusta a allò convingut en l'art. 40 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Movilidad geográfica Se estará a lo dispuesto en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Una vegada autoritzat el trasllat, el treballador o la treballadora té dret a optar entre el trasllat, i percebre una compensació per les despeses, o a extingir el seu contracte mitjançant la indemnització que es fixe, com si es tracta d'extinció autoritzada per causes tecnològiques o econòmiques.
Español: Autorizado el traslado, el/la trabajador o la trabajadora tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por los gastos, o a extinguir su contrato mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas.
Valencià: La compensació a què es referix el primer cas ha de comprendre tant les despeses pròpies com les dels familiars al seu càrrec, en els termes que es convinga entre les parts, que mai ha de ser inferior als límits mínims establits en el conveni col·lectiu.
Español: La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca será inferior a los limites mínimos establecidos en el convenio colectivo.
Valencià: D'igual manera, s'ha de determinar el termini d'incorporació al nou lloc de treball, que no ha de ser inferior al de trenta dies.
Español: De igual forma, se determinará el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior al de treinta días.
Valencià: Cessament de la relació laboral El cessament del treballador o la treballadora s'ha de notificar de forma escrita amb un període mínim de 15 dies d'antelació per part de la fundació, siga quina siga la modalitat de la contractació utilitzada, llevat la de contracte d'interinitat i la de contracte per obra i servici en la mesura que es puga.
Español: Cese de la relación laboral El cese del trabajador o la trabajadora se preavisará de forma escrita con un periodo mínimo de 15 días de antelación por parte de la fundación, sea cual sea la modalidad de la contratación utilizada, salvo la de contrato de interinidad, y en el contrato por obra y servicio en la medida que sea posible.
Valencià: En este preavís s'ha d'informar de la liquidació que conclou la fi del contracte.
Español: En dicho preaviso se informará del finiquito que concluirá la finalización del contrato.
Valencià: En cas d'incompliment d'este preavís, la fundació ha de pagar al treballador/a un dia de salari per cada dia de retard en el preavís.
Español: En caso de incumplimiento de este preaviso la fundación abonará al trabajador/a un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
Valencià: En aquells contractes de durada inferior a 15 dies no cal necessari avisar amb antelació.
Español: En aquellos contratos de duración inferior a 15 días no será necesario preavisar.
Valencià: Quan el cessament siga a instància de la persona treballadora, este ha d'avisar amb antelació la fundació tenint en compte els criteris següents: En contractes de durada inferior a tres mesos, la persona treballadora ha de notificar amb un període mínim d'una setmana d'antelació.
Español: Cuando el cese sea a instancia de la persona trabajadora, éste preavisará a la fundación atendiendo a los siguientes criterios: En contratos de duración inferior a tres meses, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de una semana de antelación.
Valencià: En contractes de fins a sis mesos de durada, la persona treballadora ha de notificar amb un període mínim de 10 dies d'antelació.
Español: En contratos de hasta seis meses de duración, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de 10 días de antelación.
Valencià: En contractes de més de sis mesos de durada, el treballador o la treballadora ha de notificar amb un període mínim de 15 dies d'antelació.
Español: En contratos de más de seis meses de duración, el trabajador o la trabajadora preavisará con un período mínimo de 15 días de antelación.
Valencià: L'incompliment del treballador o la treballadora de l'obligació d'avisar amb l'antelació indicada, dóna dret a la fundació a descomptar de la seua liquidació un dia per cada dia de retard en el preavís.
Español: El incumplimiento del trabajador o la trabajadora de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la fundación a descontar de su liquidación un día por cada día de retraso en el preaviso.
Valencià: Tota comunicació de cessament o preavís per part de la fundació ha d'anar acompanyada d'una proposta de liquidació.
Español: Toda comunicación de cese o preaviso por parte de la fundación deberá ir acompañada de una propuesta de liquidación.
Valencià: La persona treballadora, si així ho desitja, pot estar assistida per una persona representant dels treballadors i les treballadores en l'acte de la signatura de la liquidació.
Español: La persona trabajadora, si así lo desea, podrá estar asistida por un o una representante de los trabajadores y las trabajadoras en el acto de la firma del finiquito.
Valencià: Una vegada signat pel treballador o la treballadora el rebut de la liquidació, este té els efectes alliberadors que li són propis.
Español: Una vez firmado por el trabajador o la trabajadora el recibo del finiquito, éste surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
Valencià: A la fi dels contractes per temps determinat es té dret a un liquidació amb el valor de les parts proporcionals de les pagues extraordinàries i la resta d'emoluments o de contrapartides econòmiques que corresponguen segons el temps realment treballat, llevat que ja es perceberen de manera prorratejada.
Español: A la finalización de los contratos por tiempo determinado se tendrá derecho a un finiquito con el valor de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y demás emolumentos o contrapartidas económicas que correspondan según el tiempo realmente trabajado, salvo que ya se viniesen percibiendo de forma prorrateada.
Valencià: Així mateix, quan el preavís o la comunicació el realitze la persona treballadora, la fundació no ha de facilitar la proposta de liquidació.
Español: Asimismo, cuando el preaviso o comunicación lo realice el/la trabajador/a, la fundación no facilitará la propuesta de finiquito.
Valencià: Formació Es té en compte allò que establix l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, així com en normativa específica vigent.
Español: Formación Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, así como en normativa específica vigente.
Valencià: S'ha de crear una Comissió de Formació formada per representants de la fundació, representants del Comité Intercentres i tres treballadors o treballadores que han d'aportar informació, assessorament i criteris orientatius per a l'elaboració de plans de formació.
Español: Se creará una Comisión de Formación compuesta por representantes de la fundación, representantes del Comité Intercentros y tres trabajadores o trabajadoras que aportarán información, asesoramiento y criterios orientativos para la elaboración de planes de formación.
Valencià: En el cas que la fundació no puga acollir-se a la nova normativa indicada sobre Formació Professional per a l'Ocupació, ha de fomentar cursos de formació i reciclatge per al personal.
Español: En caso de que la fundación no pueda acogerse a la nueva normativa indicada sobre Formación Profesional para el Empleo, fomentará cursos de formación y reciclaje para el personal.
Valencià: L'organització d'estes cursos s'establix de comú acord entre la fundació i les persones que representen els treballadors i les treballadores, procurant no alterar l'activitat funcional de la fundació.
Español: La organización de estos cursos se establecerá de mutuo acuerdo entre la fundación y las personas Representantes de los trabajadores y las trabajadoras, procurando no alterar la actividad funcional de la fundación.
Valencià: Sempre que els cursos de formació i reciclatge tinguen lloc en hores laborables, l'assistència ha de ser obligatòria.
Español: Siempre que los cursos de formación y reciclaje se celebren en horas laborables, la asistencia será obligatoria.
Valencià: En cas que fos fora del centre de treball propi, la fundació s'ha d'encarregar de córrer amb totes les despeses que s'ocasionen.
Español: En caso de ser fuera del centro de trabajo propio, la fundación se encargará de correr con todos los gastos que se ocasionen.
Valencià: Si tenen lloc en qualsevol centre de treball i fora de la jornada laboral, l'assistència és de caràcter voluntari.
Español: Si se celebran en cualquier centro de trabajo y fuera de la jornada laboral, la asistencia será de carácter voluntario.
Valencià: Treballs de superior i d'inferior categoria Als treballadors o les treballadores que pel contracte de treball els corresponga una categoria professional i la fundació els assignarà mitjançant comunicat exprés, a funcions pertanyents a una categoria professional superior, per un període de temps de sis mesos ininterromputs o interromputs durant un any, els ha de ser reconeguda esta categoria superior.
Español: Trabajos de superior e inferior categoria A los trabajadores o trabajadoras que por su contrato de trabajo les corresponda una categoría profesional y la fundación les asignara mediante comunicado expreso, a funciones pertenecientes a una categoría profesional superior, por un periodo de tiempo de seis meses ininterrumpidos o interrumpidos durante un año, les será reconocida dicha categoría superior.
Valencià: En el cas que hi haja el comunicat a què es fa referència en el paràgraf anterior, el treballador o la treballadora ha de cobrar la diferència salarial a partir del moment en què comence a efectuar treballs d'esta activitat superior.
Español: En el caso de existencia del comunicado a que se hace referencia en el párrafo anterior, el/la trabajador o la trabajadora cobrará la diferencia salarial a partir del momento en que comience a efectuar trabajos de dicha actividad superior.
Valencià: Si la persona treballadora es considera assignat a funcions de categoria superior durant els períodes de temps determinats en este article, i no hi haguera comunicat exprés de la fundació, pot reclamar a esta, els beneficis oportuns que considere a través del Comité Intercentres.
Español: Si la persona trabajadora se considerase asignado a funciones de categoría superior durante los periodos de tiempo determinados en este artículo, y no hubiese comunicado expreso de la fundación, podrá reclamar a ésta, los beneficios oportunos que considera a través del Comité Intercentros.