gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Entre aquestes mesures d'impuls, l'apartat I.2 «Incentius a la contractació i al foment de l'ocupació» estableix que el Govern Valencià elaborarà i dotarà pressupostàriament un programa de suport a la innovació organitzativa en les empreses que tendisca a afavorir la creació d'ocupació estable derivada de la millora de l'eficiència de l'organització del sistema productiu, mitjançant mesures de reorganització tant de sistemes de treball com de reordenació de la jornada, d'aprofitament de la capacitat productiva mitjançant millores organitzatives o de qualsevol altra mesura que per acord d'empresa determine la creació de noves ocupacions estables.
Español: Entre estas medidas de impulso el apartado I.2, «Incentivos a la contratación y al fomento del empleo», establece que el Gobierno Valenciano elaborará y dotará presupuestariamente un programa de apoyo a la innovación organizativa en las empresas tendente a favorecer la creación de empleo estable derivado de la mejora de la eficiencia de la organización del sistema productivo, a través de medidas de reorganización tanto de sistemas de trabajo como de reordenación de la jornada, aprovechamiento de la capacidad productiva mediante mejoras organizativas, o cualesquiera otras medidas que por acuerdo de empresa determinen la creación de nuevos empleos estables.
Valencià: L'objecte d'aquesta norma és precisament incentivar l'ocupació que sorgisca d'aquestes mesures de reorganització del sistema de treball de la reordenació de la jornada, i també establir d'altres ajudes a l'ocupació que es genere bé a conseqüència de la substitució d'hores extraordinàries, bé de la part de la jornada que deixen lliure els treballadors i les treballadores de l'empresa (jubilacions parcials o disminucions de jornada per motius personals) o de la cobertura de vacants a causa d'absències legals (maternitat, acolliment i adopció, servici militar o substitutori, excedència voluntària, etc.
Español: El objeto de la presente norma es precisamente incentivar el empleo que surja de esas medidas de reorganización del sistema de trabajo y de la reordenación de la jornada, así como establecer otras ayudas al empleo que se genere bien como consecuencia de la sustitución de horas extraordinarias, bien de la parte de la jornada que dejen libre trabajadores de la empresa (jubilaciones parciales o disminuciones de jornada por motivos personales) o de la cobertura de vacantes debido a ausencias legales (maternidad, acogimiento y adopción, servicio militar o sustitutorio, excedencia voluntaria, etc.
Valencià: TÍTOL I CAPÍTOL I Disposicions generals Article 1.
Español: Título I CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1.
Valencià: Objecte i àmbit Aquesta ordre té com a objecte regular el conjunt de programes de mesures incentivadores a la creació d'ocupació que sorgisca de la reorganització del temps de treball, de la substitució d'hores extraordinàries, de cobertura de vacants i de disminució per decisió dels treballadors i les treballadores de la jornada laboral, i també la realització d'estudis i d'assistències tècniques que tendisquen a la posada en marxa de plans de reordenació de la jornada laboral en l'empresa, d'acord amb les consignacions pressupostàries que per a això estableix la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2000.
Español: Objeto y ámbito La presente orden tiene como objeto regular el conjunto de programas de medidas incentivadoras a la creación de empleo que surja de la reorganización del tiempo de trabajo, de la sustitución de horas extraordinarias, de cobertura de vacantes y de disminución por decisión del trabajador de la jornada laboral; así como la realización de estudios y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada laboral en la empresa, de acuerdo con las consignaciones presupuestarias que al efecto establece la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2000.
Valencià: Beneficiaris Podran ser beneficiaris de les ajudes establides en aquesta ordre: Les empreses privades, siga quina siga la seua forma jurídica i les persones físiques, amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana i que tot acollint-se a les mesures i als incentius previstos en el títol II d'aquesta ordre creen noves ocupacions mitjançant la contractació de personal treballador desocupat als seus centres de treball radicats en aquesta Comunitat, sempre que, a més, reunisquen els requisits i les condicions que s'estableixen en aquesta ordre.
Español: Beneficiarios Podrán ser beneficiarios de las ayudas establecidas en la presente orden: Las empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica, y las personas físicas, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, y que acogiéndose a las medidas e incentivos recogidos en el título II de esta orden, creen nuevos empleos mediante la contratación de desempleados en sus centros de trabajo radicados en esta Comunidad, siempre que, además, reúnan los requisitos y condiciones que se establecen en la presente orden.
Valencià: Els treballadors i les treballadores que disminuïsquen la seua jornada laboral, en els casos previstos en els articles 18.2 i 20.2 d'aquesta ordre.
Español: Los trabajadores que disminuyan su jornada laboral, en los casos previstos en los artículos 18.2 y 20.2, de la presente orden.
Valencià: Requisits dels beneficiaris Els beneficiaris de les ajudes previstes en l'apartat 1 de l'article anterior hauran de complir els requisits següents: a) Estar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social.
Español: Requisitos de los beneficiarios Los beneficiarios de las ayudas contemplados en el apartado 1 del articulo anterior deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
Valencià: b) No haver sigut exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus, de conformitat amb allò previst en l'article 45.2 de la Llei 8/1998, de 7 d'abril, d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.
Español: b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con lo previsto en el art. 45.2 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social.
Valencià: c) Estar inscrites com a persones o entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en què hi haja afiliació de personal treballador per compte d'altri.
Español: c) Estar inscritas como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
Valencià: d) No haver realitzat extincions de contractes per causes objectives declarades improcedents per sentència judicial ferma o en virtut de comiat col·lectiu, en els dotze mesos anteriors a la sol·licitud de qualsevol de les ajudes previstes en aquesta ordre.
Español: d) No haber realizado extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial firme o en virtud de despido colectivo, en los doce meses anteriores a la solicitud de cualquiera de las ayudas contempladas en la presente orden.
Valencià: e) No haver sigut sancionat com a responsable directe o solidari durant els últims quatre anys per resolució ferma administrativa, per infracció tipificada com a molt greu en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.
Español: e) No haber sido sancionado como responsable directo o solidario durante los últimos cuatro años, mediante resolución firme administrativa, por una infracción tipificada como muy grave en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Valencià: Els beneficiaris de l'ajuda previstos en l'apartat 2 de l'article anterior hauran de complir el requisit de la lletra a), a més dels previstos en aquesta ordre.
Español: Los beneficiarios de las ayudas contemplados en el apartado 2 del articulo anterior deberán cumplir con el requisito señalado con la letra a), además de los previstos por la presente orden.
Valencià: Requisits del personal treballador contractat El personal treballador contractat haurà de complir, quant a la situació de desocupació, els requisits exigits per la legislació vigent, de manera que haurà d'estar inscrit com a desocupat en les corresponents oficines d'Ocupació de la Generalitat Valenciana i tenir la targeta de demanda d'ocupació actualitzada, a més d'estar comprés en algun dels col·lectius següents: a) Joves desocupats menors de 30 anys en el moment de formalització del contracte.
Español: Requisitos de los trabajadores contratados Los trabajadores contratados deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, y deberán permanecer inscritos como desempleados en las correspondientes oficinas de Empleo de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada, y estar comprendidos en alguno de los colectivos siguientes: a) Jóvenes desempleados menores de 30 años en la fecha de formalización del contrato.
Valencià: b) Desocupats majors de 45 anys en el moment de la formalització del contracte.
Español: b) Desempleados mayores de 45 años en la fecha de formalización del contrato.
Valencià: c) Desocupats que complisquen les circumstàncies abans citades en les oficines d'Ocupació de la Generalitat Valenciana per un període mínim de, si més no, 360 dies previs a la data de formalització del contracte.
Español: c) Desempleados en quienes no concurran las circunstancias anteriores inscritos en las oficinas de Empleo de la Generalitat Valenciana por un periodo de al menos 360 días previos a la fecha de formalización del contrato.
Valencià: Aquest període es reduirà al 180 dies si es tracta de dones que s'incorporen al mercat laboral després d'un període d'absència de, si més no, 3 anys; i a 90 dies si la persona que s'hi integra és una dona amb baixa formació acadèmica o responsable de família monoparental i que obtinga de l'empresa en què s'integra els seus principals ingressos.
Español: Este periodo se reducirá a 180 días tratándose de mujeres que se incorporen al mercado laboral después de un periodo de ausencia de al menos tres años; y a 90 días si la persona que se integra es mujer con baja formación académica o responsable de familia monoparental y que obtenga de la empresa en que se integra sus principales ingresos.
Valencià: d) Minusvàlids desocupats.
Español: d) Minusválidos desempleados.
Valencià: Contractacions que afecten el cònjuge, els ascendents, els descendents i la resta de parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclós, de l'empresari o de qui tinga càrrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració de les empreses que tinguen la forma jurídica de societat, i també les que es produïsquen amb aquests últims.
Español: Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
Valencià: Contractacions realitzades amb personal treballador que, en els 24 mesos anteriors a la data de contractació, hagueren prestat servicis en la mateixa empresa o grup d'empreses mitjançant un contracte per temps indefinit.
Español: Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
Valencià: Les disposicions del paràgraf anterior també seran d'aplicació en el cas de vinculació laboral anterior del personal treballador amb empreses a què el sol·licitant dels beneficis haja succeït, en virtut del que estableix l'article 44 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Lo dispuesto en el párrafo precedente será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido, en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Personal treballador que haja acabat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de 3 mesos abans de la formalització del contracte.
Español: Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato.
Valencià: Obligacions del beneficiari Independentment de les obligacions específiques previstes per a cada programa en aquesta ordre i de les que, si escau, expressament es prevegen en la resolució de concessió, són exigibles les obligacions genèriques següents: a) Formalització dels contractes de treball per escrit.
Español: Obligaciones del beneficiario Con independencia de las obligaciones específicas contempladas para cada programa en esta orden y de las que en su caso expresamente se recojan en la resolución de concesión, son exigibles las siguientes obligaciones genéricas: a) Formalización de los contratos de trabajo por escrito.
Valencià: b) Realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamente la concessió de subvenció en la forma i els termini establits.
Español: b) Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamente la concesión de subvención en la forma y plazos establecidos.
Valencià: c) Justificar davant de l'òrgan que concedeix la realització de l'activitat o l'adopció del comportament, i també el compliment dels requisits i de les condicions que determine la concessió.
Español: c) Justificar ante el órgano concedente la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determine la concesión.
Valencià: e) Facilitar totes les dades i la informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, que els requerisca la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.
Español: e) Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
Valencià: f) Donat cas que el treballador contractat cause baixa en l'empresa, aquesta tindrà l'obligació de substituir-lo en el termini d'un mes per una altra persona, inclós en els col·lectius subvencionables pel programes en qüestió, en les mateixes condicions contractuals que tenia el primer d'aquests.
Español: f) En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, ésta tendrá la obligación de sustituirle en el plazo de un mes por otro, incluible en los colectivos subvencionables por el programa de que se trate, en las mismas condiciones contractuales que tenía el trabajador sustituido.
Valencià: Aquesta circumstància haurà de ser comunicada a l'òrgan que va concedir la subvenció, mitjançant la corresponent direcció territorial d'Ocupació, en el termini no superior de 15 dies.
Español: Dicha circunstancia deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención, a través de la correspondiente dirección territorial de Empleo, en plazo no superior a 15 días.
Valencià: Si la baixa es produeix abans de la resolució de concessió, decaurà el dret a la sol·licitud presentada.
Español: Si la baja se produce con anterioridad a la resolución de concesión decaerá el derecho a la solicitud presentada.
Valencià: g) En el cas de contractacions per temps indefinit, mantenir els llocs de treball creats i subvencionats i els que ja n'hi haja de caràcter indefinit un mínim de tres anys.
Español: g) En el supuesto de contrataciones por tiempo indefinido, mantener los puestos de trabajo creados y subvencionados, así como los ya existentes de carácter indefinido un mínimo de tres años.
Valencià: Per al cas que les persones beneficiàries siguen els treballadors i les treballadores, hauran de complir les obligacions indicades en les lletres b), c) ,d) i e).
Español: Para el caso de que los beneficiarios sean trabajadores, deberán cumplir con las obligaciones señaladas con las letras b), c), d) y e).
Valencià: Presentació de sol·licituds i termini Les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes, regulades en la aquesta ordre, hauran d'adreçar-se a la Sotssecretaria d'Ocupació i es presentaran en imprés normalitzat en les corresponents direccions territorials d'Ocupació o en qualsevol altra de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Español: Presentación de solicitudes y plazo Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en la presente orden deberán dirigirse a la Subsecretaria de Empleo y se presentarán en impreso normalizado en las correspondientes direcciones territoriales de Empleo o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Valencià: La sol·licitud haurà d'acompanyar-se dels següents documents: a) Documentació identificativa i acreditativa del sol·licitant i, si és procedent, del seu representant legal.
Español: La solicitud deberá acompañarse de los siguientes documentos: a) Documentación identificativa y acreditativa del solicitante y, en su caso, de su representante legal.
Valencià: b) Documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i de la Seguretat Social en els casos i termes establits en l'Ordre de 30 de maig de 1996, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Administració Pública (DOGV de 21 de juny de 1996), la validesa de la qual haurà d'estendre's al moment de l'atorgament de la subvenció.
Español: b) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social en los casos y términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública (DOGV de 21 de junio de 1996), cuya validez deberá extenderse al momento del otorgamiento de la subvención.
Valencià: c) Dades de domiciliació bancària segons model facilitat a l'efecte (fitxa de manteniment de tercers), excepte si s'han presentat amb anterioritat davant de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació i no n'hi ha hagut variació.
Español: c) Datos de domiciliación bancaria según modelo facilitado al efecto (ficha de mantenimiento de terceros), salvo si se han presentado con anterioridad ante la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y no han experimentado variación.
Valencià: d) Còpia del contracte de treball que dóna lloc a l'ajuda, emplenat en model normalitzat, en el clausulat de la qual es faça especial menció a la causa que el motiva així com a l'acord d'empresa que el suscita, degudament registrat per l'oficina d'Ocupació de la Generalitat Valenciana.
Español: d) Copia del contrato de trabajo que da lugar a la ayuda, cumplimentado en modelo normalizado, en cuyo clausulado se haga especial mención a la causa que lo motiva, así como al acuerdo de empresa que lo suscita, debidamente registrado por la oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana.
Valencià: e) Certificat acreditatiu de la desocupació prèvia del treballador contractat o targeta de demanda d'ocupació.
Español: e) Certificación acreditativa del desempleo previo del trabajador contratado o tarjeta de demanda de empleo.
Valencià: Altes dels treballadors contractats en el règim corresponent de la Seguretat Social i, si és procedent, la variació de dades que amb ocasió de l'aplicació de les mesures previstes en aquesta ordre, es produïsquen en la situació d'altres treballadors de l'empresa.
Español: f) Altas de los trabajadores contratados en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y, en su caso, la variación de datos que con ocasión de la aplicación de las medidas previstas en esta orden, se produzcan en la situación de otros trabajadores de la empresa.
Valencià: En el supòsit de les dones previstes en l'article 4.c), a qui s'exigisca un període d'inscripció en la desocupació inferior a 360 dies, haurà d'aportar informe de vida laboral o declaració responsable, segons corresponga.
Español: g) En el supuesto de las mujeres contempladas en el articulo 4.c), a quienes se les exija un periodo de inscripción en el desempleo inferior a 360 días, deberá aportar informe de vida laboral o declaración responsable, según corresponda.
Valencià: En el cas de minusvàlids desocupats, hauran de justificar-se mitjançant certificat de minusvalidesa.
Español: En el caso de minusvalidos desempleados, deberán justificarse mediante certificación de minusvalía.
Valencià: Declaració responsable que les contractacions realitzades no estan compreses en els supòsits previstos en l'article 5 de la aquesta disposició, i que el sol·licitant no es troba sotmés en els supòsits previstos en l'article 3.b), d) i e).
Español: h) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 5 de la presente disposición y de que el solicitante no se encuentra incurso en los supuestos contemplados en el art. 3.b), d) y e).
Valencià: Declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de mínimis rebudes per l'entitat durant els últims tres anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda per la norma de mínimis, amb indicació de l'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'emparava; o, si és procedent, declaració responsable de no haver-ne rebut cap.
Español: i) Declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los últimos tres años, contados desde la primera ayuda obtenida por la norma de mínimis, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en el que se amparaba; o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna.
Valencià: Còpia de l'acord entre empresa i treballadors amb referència explícita a la creació d'ocupació, com a conseqüència de les mesures pactades, amb indicació del temps cert de reordenació de la jornada i eliminació o reducció d'hores extraordinàries i l'especificació del lloc de treball corresponent, d'acord amb allò que s'ha previst en el títol II d'aquesta ordre.
Español: j) Copia del acuerdo entre empresa y trabajadores con referencia explícita a la creación de empleo, como consecuencia de las medidas pactadas, con indicación del tiempo cierto de reordenación de la jornada y eliminación o reducción de horas extraordinarias y la especificación del puesto de trabajo correspondiente, de acuerdo con lo previsto en el título II de la presente orden.
Valencià: k) Quan es tracte de subvencions arreplegades en el capítol V del títol II d'aquesta ordre, a més dels requisits anteriors per a la creació de llocs de treball, hauran d'aportar memòria en què s'especifique l'aplicació de les mesures objecte de l'estudi, a la qual s'acompanyarà justificació dels llocs de treball creats, així com factures i acreditació del pagament dels servicis externs contractats.
Español: k) Cuando se trate de subvenciones recogidas en el capítulo V del título II de esta orden, además de los requisitos anteriores para la creación de puestos de trabajo, deberán aportar memoria en que se especifique la aplicación de las medidas objeto del estudio, a la que se acompañará justificación de los puestos de trabajo creados, así como facturas y acreditación del pago de los servicios externos contratados.