gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Així mateix, haurà d'indicar el dret de les parts a proposar testimonis així com les proves documentals que consideren pertinents.
Español: Asimismo deberá indicar el derecho de las partes a proponer testigos así como las pruebas documentales que consideren pertinentes.
Valencià: Audiència Es realitzara el dia i a l'hora assenyalats en la citació davant de la Comissió de Procediment Formal i es realitzarà de forma separada.
Español: Audiencia Se celebrará el día y la hora señalada en la citación ante la Comisión de procedimiento Formal y se realizará de forma separada.
Valencià: Informes Una vegada realitzada l'audiència, la comissió podrà sol·licitar qualsevol informe que considere oportú i que li permeta l'esclariment dels fets, dins d'un termini màxim de 3 dies hàbils, comptat a partir de l'endemà de la realització de l'audiència, una vegada vençut este termini no podrà sol·licitar nous informes.
Español: Informes Celebrada la audiencia, la comisión podrá solicitar cualquier informe que considere oportuno y que le permita el esclarecimiento de los hechos, dentro de un plazo máximo de 3 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la celebración de la audiencia, vencido este plazo no podrá solicitar nuevos informes.
Valencià: Informe d'Investigació La Comissió d'Investigació i Instrucció tindrà un termini de 7 dies hàbils, comptat a partir de l'endemà de la realització de l'audiència o, si no n'hi ha, del venciment del termini de sol·licitud de nous informes, per a elaborar un informe que elevarà a la Direcció General.
Español: Informe de Investigación La Comisión de Investigación e Instrucción tendrá un plazo de 7 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la celebración de la audiencia o en su defecto del vencimiento del plazo de solicitud de nuevos informes, para elaborar un informe que elevará a la Dirección General.
Valencià: Este informe haurà de contindre les conclusions.
Español: Dicho Informe contendrá las conclusiones.
Valencià: En el cas que els fets siguen declarats constitutius d'assetjament, els qualificarà de greus o molt greus, atenent els fets i les conseqüències i proposarà les mesures preventives i d'ajuda a la víctima.
Español: En el supuesto de que los hechos sean declarados constitutivos de acoso, los calificará de grave o muy grave, atendiendo a los hechos y a las consecuencias y propondrá las medidas preventivas y de ayuda a la víctima.
Valencià: L'informe igualment es remetrà a la Direcció de Recursos Humans a fi que aplique les oportunes mesures disciplinàries.
Español: El informe igualmente se remitirá a la Dirección de Recursos Humanos a fin de que aplique las oportunas medidas disciplinarias.
Valencià: En el cas que no haja pogut constatar-se una situació d'assetjament, es proposaran accions que contribuïsquen a propiciar un bon clima laboral.
Español: En el supuesto de que no haya podido constatarse una situación de acoso, se propondrán acciones que contribuyan a propiciar un buen clima laboral.
Valencià: IV Tipificació de Conductes Sancionades i Sistema de Conseqüències.
Español: IV Tipificación de Conductas Sancionadas y Sistema de Consecuencias.
Valencià: Assetjament sexual a.
Español: Acoso sexual a.
Valencià: Es tracta d'un comportament sexual o de connotació sexual.
Español: Se trata de un comportamiento sexual o de connotación sexual.
Valencià: Indesitjat pel subjecte afectat.
Español: Indeseado por el sujeto afectado.
Valencià: El comportament, es desenvolupa en l'àmbit d'organització i direcció de l'empresari.
Español: El comportamiento, se desarrolla en el ámbito de organización y dirección del empresario.
Valencià: Comprén accions de caràcter verbal, escrit, gestual o de contacte físic.
Español: Comprende acciones de carácter verbal, escrito, gestual o de contacto físico.
Valencià: Tipificació de Conductes.
Español: Tipificación de Conductas.
Valencià: A títol enunciatiu: a.
Español: A título enunciativo: a.
Valencià: La petició de favors sexuals per a si o per a un tercer connectada a una promesa de millora de les condicions de treball del sol·licitat, si este accepta; i/o a una amenaça de menyscabament d'estes condicions, o d'acomiadament, si aquell la rebutja.
Español: La petición de favores sexuales para sí o para un tercero conectada a una promesa de mejora de las condiciones de trabajo del solicitado, si éste acepta; y/o a una amenaza de menoscabo de tales condiciones, o de despido, si aquél la rechaza.
Valencià: La petició insistent de favors sexuals, en el lloc de treball, sense prendre en compte el rebuig manifest del sol·licitat.
Español: La petición insistente de favores sexuales, en el lugar de trabajo, sin tomar en cuenta el rechazo manifiesto del solicitado.
Valencià: La realització reiterada de conductes, comentaris o al·lusions de caràcter sexual en el lloc de treball, sense prendre en compte que són ofensius per a un altre.
Español: La realización reiterada de conductas, comentarios o alusiones de carácter sexual en el lugar de trabajo, sin tomar en cuenta su ofensividad para otro.
Valencià: Queden incloses les pràctiques que degraden les normals condicions del clima laboral: comentaris vexatoris, al·lusions abusives, burles sobre la preferència sexual de les persones, i gestos indecents o obscens.
Español: Quedan incluidas las prácticas que degradan las normales condiciones del clima laboral: comentarios vejatorios, alusiones abusivas, burlas sobre la preferencia sexual de las personas, y gestos indecentes u obscenos.
Valencià: Les conductes descrites en els casos b i c, executades de forma sistemàtica i recurrent durant un temps prolongat amb el propòsit de determinar a la víctima a deixar el seu treball.
Español: Las conductas descritas en los casos b y c, ejecutadas de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado con el propósito de determinar a la víctima a dejar su trabajo.
Valencià: Assetjament per raó de sexe a.
Español: Acoso por razón de sexo a.
Valencià: Qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona.
Español: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona.
Valencià: Amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu Tipificació de Conductes.
Español: Con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo Tipificación de conductas.
Valencià: Accés a la formació professional, b.
Español: Acceso a la formación profesional, b.
Valencià: Promoció professional, c.
Español: Promoción profesional, c.
Valencià: Condicions de treball, incloses les retributives i les d'acomiadament, d.
Español: Condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, d.
Valencià: Afiliació i participació en els òrgans de representació dels treballadors.
Español: Afiliación y participación en los órganos de representación de los trabajadores.
Valencià: Discriminació de tracte respecte a les treballadores embarassades f.
Español: Discriminación de trato respecto a las trabajadoras embarazadas f.
Valencià: Discriminació a les treballadors víctimes de violència de gènere per l'exercici dels drets de reducció o reordenació del temps de treball, de mobilitat geogràfica o funcional o de suspensió de la relació laboral.
Español: Discriminación a las trabajadores víctimas de violencia de género pro el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación del tiempo de trabajo, de movilidad geográfica o funcional o de suspensión de la relación laboral.
Valencià: Assetjament per raó de condició Esta constituït per totes aquelles conductes de fustigació basada en la raça, en el sexe, en la religió, en l'opinió o en qualsevol altra situació o circumstància personal o social, amb la finalitat, en dificultar-li a la persona assetjada la seua total integració, de produir-li un perjuí, així com crear un ambient d'intimidació.
Español: Acoso por razón de condición Esta constituido por todas aquellas conductas de hostigamiento basadas en la raza, en el sexo, en la religión, en la opinión o en cualquier otra situación o circunstancia personal o social, con la finalidad, al dificultarle a la persona acosada su total integración, de producirle un perjuicio, así como crear un ambiente intimidatorio.
Valencià: Tipificació de conductes, a títol enunciatiu: a.
Español: Tipificación de conductas, a título enunciativo: a.
Valencià: Tractar un treballador/a de manera menys favorable al que haja sigut o serà un altre treballador/a en situació comparable, per motius d'origen racial, religiosos, ètnics, etc.
Español: Tratar a un trabajador/a de manera menos favorable a lo que haya sido o vaya a ser otro trabajador/a en situación comparable, por motivos de origen racial, religiosos, étnicos, etc.
Valencià: Situar treballadors/es d'un origen racial o ètnic concret, d'una determinada religió, o d'un sexe específic en desavantatge particular respecte a altres persones, llevat que la dita disposició, criteri o pràctica puga justificar-se objectivament.
Español: Situar a trabajadores/as de un origen racial o étnico concreto, de una determinada religión, o de un sexo específico en desventaja particular con respecto a otras personas, salvo que dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente.
Valencià: Discriminar els treballadors per l'exercici dels drets que es reconeixen per la paternitat, adopció o acolliment en matèria de reducció, reordenació de temps de treball o de suspensió de la relació laboral.
Español: Discriminar a los trabajadores por el ejercicio de los derechos que se reconocen por la paternidad, adopción o acogimiento en materia de reducción, reordenación de tiempo de trabajo o de suspensión de la relación laboral.
Valencià: Discriminar els treballadors després d'haver-se reintegrat al treball en finalitzar els períodes de suspensió del contracte per maternitat, adopció o acolliment o paternitat, sempre que no hagen transcorregut més de 9 mesos des de la data de naixement, adopció o acolliment del fill.
Español: Discriminar a los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de 9 meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.
Valencià: Assetjament moral a.
Español: Acoso moral a.
Valencià: Es produïx quan una persona o grup de persones exercixen una activitat de fustigació contra una altra o altres.
Español: Se produce cuando una persona o grupo de personas ejercen una actividad de hostigamiento contra otra u otras.
Valencià: De forma sistemàtica (almenys, una vegada per setmana), c.
Español: De forma sistemática (al menos, una vez por semana), c.
Valencià: Durant un temps prolongat (més de 6 mesos), d.
Español: Durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), d.
Valencià: En el lloc de treball o com a conseqüència del mateix.
Español: En el lugar de trabajo o como consecuencia del mismo.
Valencià: D'organització El superior restringix a la persona les possibilitats de parlar Canviar la ubicació d'una persona separant-la dels seus companys Prohibir als companys que parlen a una persona determinada Obligar algú a executar tasques en contra de la seua consciència Jutjar el treball d'una persona de manera ofensiva Qüestionar sistemàticament i notòriament les decisions d'una persona No assignar tasques a una persona Assignar tasques degradants b.
Español: Organizacionales El superior restringe a la persona las posibilidades de hablar Cambiar la ubicación de una persona separándole de sus compañeros Prohibir a los compañeros que hablen a una persona determinada Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia Juzgar el desempeño de una persona de manera ofensiva Cuestionar sistemáticamente y notoriamente las decisiones de una persona No asignar tareas a una persona Asignar tareas degradantes b.
Valencià: Relacions socials / aïllament social Restringir als companys la possibilitat de parlar amb una persona Refusar la comunicació amb una persona a través de mirades i gestos Refusar la comunicació amb una persona a través de no comunicar-se directament amb ella No dirigir la paraula a una persona Tractar una persona com si no existira c.
Español: Relaciones sociales / aislamiento social Restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con una persona Rehusar la comunicación con una persona a través de miradas y gestos Rehusar la comunicación con una persona a través de no comunicarse directamente con ella No dirigir la palabra a una persona Tratar a una persona como si no existiera c.
Valencià: Vida privada de la víctima Crítiques sistemàtiques sobre la vida privada d'una persona Terror telefònic Ridiculitzar una persona.
Español: Vida privada de la víctima Críticas sistemáticas sobre la vida privada de una persona Terror telefónico Ridiculizar a una persona.
Valencià: Donar a entendre que una persona té problemes psicològics Mofar-se de les discapacitats d'una persona Imitar els gestos, les veus.
Español: Dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos Mofarse de las discapacidades de una persona Imitar los gestos, voces.
Valencià: d'una persona Mofar-se de la vida privada d'una persona d.
Español: de una persona Mofarse de la vida privada de una persona d.
Valencià: Violència física Amenaces de violència física Ús de violència menor Maltractament físic e.
Español: Violencia física Amenazas de violencia física Uso de violencia menor Maltrato físico e.
Valencià: Atacs a les actituds de la víctima Atacs a les actituds i creences polítiques Atacs a les actituds i creences religioses Burles que tinguen com a origen la nacionalitat d'una persona f.
Español: Ataques a las actitudes de la víctima Ataques a las actitudes y creencias políticas Ataques a las actitudes y creencias religiosas Burlas que tengan como origen la nacionalidad de una persona f.
Valencià: Agressions verbals Proferir insults Crítiques permanents del treball de la persona Amenaces verbals Difondre rumors sobre qüestions infundades.
Español: Agresiones verbales Proferir insultos Críticas permanentes del trabajo de la persona Amenazas verbales Difundir rumores sobre cuestiones infundadas.
Valencià: Difondre comentaris negatius d'índole personal.
Español: Difundir comentarios negativos de índole personal.
Valencià: Sancions L'aplicació de sancions per les conductes contràries a este Codi, correspondrà a la Direcció de l'empresa, considerant la qualificació, la gravetat dels fets i els perjuís causats i tenint en compte les normes de règim disciplinari i sancions regulat en el conveni col·lectiu d'aplicació a l'autor d'assetjament.
Español: Sanciones La aplicación de sanciones por las conductas contrarias a este Código, corresponderá a la Dirección de la empresa, considerando la calificación, gravedad de los hechos y perjuicios causados y atendiendo a las normas de régimen disciplinario y sanciones regulado en el convenio colectivo de aplicación al autor de acoso.
Valencià: C Mesures cautelars En els supòsits de faltes greus i molt greus, i sempre que hi haja indicis suficients de l'existència d'assetjament, la Comissió podrà proposar a la Direcció com a mesura cautelar i preventiva: 1.
Español: Medidas Cautelares En los supuestos de faltas graves y muy graves, y siempre que existan indicios suficientes de la existencia de acoso, la Comisión podrá proponer a la Dirección como medida cautelar y preventiva: 1.
Valencià: La suspensió d'ocupació i sou durant el temps d'instrucció de l'expedient disciplinari. 2.
Español: La suspensión de empleo y sueldo durante el tiempo de instrucción del Expediente Disciplinario. 2.
Valencià: La separació de la presumpta víctima i el/la presumpte/a assetjador/a durant el temps d'instrucció de l'expedient disciplinari. 3.
Español: La separación de la presunta víctima y el/la presunto/a acosador/a durante el tiempo de instrucción del expediente disciplinario. 3.
Valencià: Altres mesures cautelars que s'estimen oportunes i/o proporcionades a les circumstàncies del cas.
Español: Otras medidas cautelares que se estimen oportunas y/o proporcionadas a las circunstancias del caso.
Valencià: Acusació i denúncia falsa.
Español: Acusación y denuncia falsa.
Valencià: Les acusacions o denúncies que, després de la finalització del procediment, hagen sigut declarades manifestament falses o infundades, seran qualificades com faltes greus.
Español: Las acusaciones o denuncias que, tras la finalización del procedimiento, hayan sido declaradas manifiestamente falsas o infundadas, serán calificadas como faltas graves.
Valencià: V Fonament Jurídic El Codi de Prevenció de l'Assetjament i la Violència Cemex té la seua base jurídica en la normativa següent: Normativa internacional.
Español: V Fundamento Jurídico El Código de Prevención del Acoso y la Violencia Cemex tiene su base jurídica en la siguiente normativa: Normativa internacional.
Valencià: Declaració Universal dels Drets Humans.
Español: Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Valencià: Articles 3 i 5 Normativa europea.
Español: Artículos 3 y 5 Normativa europea.
Valencià: Directiva 76/207/CEE del Consell de 9 de febrer de 1976 relativa a l'aplicació del principi d'igualtat de tracte.
Español: Directiva 76/207/CEE del Consejo de 9 de febrero de 1976 relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato.
Valencià: Directiva 2002/73/CE del Parlament Europeu i del Consell de data 23 de setembre de 2002.
Español: Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de fecha 23 de septiembre de 2002.
Valencià: Framework Agreement on Harassment and Violence drec Work 26 april 2007 Normativa nacional Constitució Espanyola de 1978, articles. 1.1, 9.2, 10.1, 14, 18.1, 35.1 i 53.2.
Español: Framework Agreement on Harassment and Violence at Work 26 april 2007 Normativa nacional Constitución Española de 1978, artículos. 1.1, 9.2, 10.1, 14, 18.1, 35.1 y 53.2.
Valencià: Estatut dels Treballadors, articles 4.2 c), d), e); article 17, article 50.1 a) i c) i article 54.2 c).
Español: Estatuto de los Trabajadores, artículos 4.2 c), d), e); artículo 17, artículo 50.1 a) y c) y artículo 54.2 c).
Valencià: Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS), articles 8.13 i 8.13 bis (LISOS).
Español: Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), artículos 8.13 y 8.13 bis (LISOS).
Valencià: Codi Penal Espanyol, article 184.1, 184.2 i 184.3.
Español: Código Penal Español, artículo 184.1, 184.2 y 184.3.
Valencià: Llei d'Igualtat Efectiva entre Dones i Homes del 22 de març de 2007, article 48.
Español: Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres del 22 de marzo de 2007, artículo 48.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 5720, del 10-03-2008 (2008/2779) RESOLUCIÓ de 8 de febrer de 2008, de la Direcció General d'Ordenació, Avaluació i Investigació Sanitària de la Conselleria de Sanitat, per la qual renova l'acreditació de l'Hospital General d'Elx per a fer extraccions d'os de donants vius.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 5720, del 10-03-2008 (2008/2779) RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2008, de la Dirección General de Ordenación, Evaluación e Investigación Sanitaria de la Conselleria de Sanidad, por la que se renueva acreditación al Hospital General de Elche para la actividad de extracción de hueso de donante vivo.
Valencià: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 5720 Data del DOGV : 10-03-2008 Secció del DOGV : III.
Español: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 5720 Fecha DOGV : 10-03-2008 Sección del DOGV : III.
Valencià: ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES Número del document : 2008/2779 CVE Data del document : 08-02-2008 Organisme emissor : Conselleria de Sanitat Tipus de document : Resolució Descriptors : * Elx trasplantament d'òrgans establiment hospitalari RESOLUCIÓ de 8 de febrer de 2008, de la Direcció General d'Ordenació, Avaluació i Investigació Sanitària de la Conselleria de Sanitat, per la qual renova l'acreditació de l'Hospital General d'Elx per a fer extraccions d'os de donants vius.
Español: ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS Número del documento : 2008/2779 CVE Fecha del documento : 08-02-2008 Organismo emisor : Conselleria de Sanidad Tipo de documento : Resolución Descriptores : * Elche trasplante de órganos establecimiento hospitalario RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2008, de la Dirección General de Ordenación, Evaluación e Investigación Sanitaria de la Conselleria de Sanidad, por la que se renueva acreditación al Hospital General de Elche para la actividad de extracción de hueso de donante vivo.
Valencià: [2008/2779] L'Hospital General d'Elx va renovar l'acreditació per a fer extraccions d'os de donants vius per la Resolució de la conselleria de Sanitat de 14 d'abril de 2003.
Español: [2008/2779] El Hospital General de Elche, renovó acreditación para efectuar extracción de hueso de donante vivo mediante la resolución de la conselleria de Sanidad de 14 de abril de 2003.
Valencià: Juan Antonio Marqués Espí, gerent del Departament de Salut 20 - Hospital General d'Elx, va presentar, amb data 23 de gener de 2008, la sol·licitud de renovació de l'acreditació per a fer extraccions d'os de donants vius.
Español: Juan Antonio Marqués Espí, Gerente del Departamento de Salud 20 - Hospital General de Elche, presentó solicitud de renovación de acreditación para extracción de hueso de donante vivo del Hospital General de Elche con fecha 23 de enero de 2008.
Valencià: La Direcció General d'Ordenació, Avaluació i Investigació Sanitària de la conselleria de Sanitat és competent segons l'Orde de 13 de gener de 2006 sobre l'acreditació de centres sanitaris de l'Agència Valenciana de Salut per a la pràctica d'activitats d'extracció i trasplantament d'òrgans, teixits i cèl·lules, el Decret 176/2004, de 24 de setembre, sobre l'Autorització de Centres, Servicis i Establiments Sanitaris, i el Decret 120/2007, de 27 de juliol, que aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la conselleria de Sanitat. 2.
Español: La Dirección General de Ordenación, Evaluación e Investigación Sanitaria de la conselleria de Sanidad es competente en virtud de lo dispuesto por la Orden de 13 de enero de 2006 sobre acreditación de centros sanitarios de la Agencia Valenciana de Salud para la práctica de actividades de extracción y trasplante de órganos, tejidos y células; y Decretos 176/2004, de 24 de septiembre sobre autorización sanitaria de Centros, Servicios y Establecimientos Sanitarios y 120/2007 de 27 de julio por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la conselleria de Sanidad. 2.
Valencià: Es complix el que establixen el Reial Decret 1301/2006, de 10 de novembre, que establix les normes de qualitat i seguretat per a la donació, l'obtenció, l'avaluació, el processament, la preservació, l'emmagatzematge i la distribució de cèl·lules i teixits humans, i l'Orde de 13 de gener de 2006 de la conselleria de Sanitat.
Español: Se cumple con lo establecido en el RD 1301/2006 de 10 de noviembre, por el que se establecen las normas de calidad y seguridad para la donación, la obtención, la evaluación, el procesamiento, la preservación, el almacenamiento y la distribución de células y tejidos humanos y, se ha cumplido lo establecido en la Orden de 13 de enero de 2006 de la conselleria de Sanidad.