gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La seua meritació serà semestral, i el còmput s'iniciarà l'1 de gener i l'1 de juliol respectivament.
Español: Su devengo será semestral, iniciando el cómputo el 1 de enero y el 1 de julio respectivamente.
Valencià: d) Plus de treball dominical: serà aquell que perceben aquells treballadors que hagen de treballar en diumenge, sempre que al llarg de l'any natural el nombre de diumenges efectivament treballats siga superior a 11, el dret a percebre el plus mencionat es genera a partir del diumenge següent i sempre que no s'haja compensat per descans.
Español: d) Plus de trabajo dominical: será aquel que perciban aquellos trabajadores que deban trabajar en domingo, siempre que a lo largo del año natural el número de domingos efectivamente trabajados sea superior a 11, generándose el derecho a percibir el citado plus a partir del domingo siguiente y siempre que no se hubiese compensado por descanso.
Valencià: El treball dominical es retribuirà amb un import de 50 euros per cada diumenge efectivament treballat i no compensat amb descans, a partir del 12é, durant el primer any de vigència del present conveni, el dit import s'incrementarà per als anys 2004 i 2005 en la mateixa quantia que la recollida en el paràgraf a) del present article.
Español: El trabajo dominical se retribuirá con un importe de 50 euros por cada domingo efectivamente trabajado y no compensado con descanso, a partir del 12º, durante el primer año de vigencia de este convenio, incrementándose dicho importe para los años 2004 y 2005 en la misma cuantía que la recogida en el párrafo a) del presente artículo.
Valencià: e) Festius: quan el treballador no puga gaudir del festiu per raó de la distribució de jornada, este percebrà 50 euros per cada festiu efectivament treballat i no compensat amb descans durant el primer any de vigència del present conveni, el dit import s'incrementarà per als anys 2004 i 2005 en la mateixa quantia que l'arreplegada en el paràgraf a) del present article.
Español: e) Festivos: cuando el trabajador no pudiere disfrutar del festivo por razón de la distribución de jornada, este percibirá 50 euros por cada festivo efectivamente trabajado y no compensado con descanso durante el primer año de vigencia de este convenio, incrementándose dicho importe para los años 2004 y 2005 en la misma cuantía que la recogida en el párrafo a) del presente artículo.
Valencià: En el cas que, a elecció del treballador, este opte per la compensació amb descans i les necessitats productives i organitzatives ho permeten, esta serà de dia i mig per festiu treballat, i serà potestat de la Direcció de l'empresa el moment de gaudi de la dita compensació.
Español: En el supuesto de que, a elección del trabajador, este optara por la compensación con descanso y las necesidades productivas y organizativas lo permitan, esta será de día y medio por festivo trabajado, siendo potestad de la Dirección de la empresa el momento de disfrute de dicha compensación.
Valencià: S'exceptuen d'esta norma els descansos corresponents als festius dels dies 25 de desembre, 1 de gener i Divendres Sant, descansos que donen lloc a què no isca la premsa diària durant tres dies a l'any en la data establida en cada província.
Español: Se exceptúan de esta norma los descansos correspondientes a los festivos de los días 25 de diciembre, 1 de enero y Viernes Santo, descansos que dan lugar a que no salga la prensa diaria durante tres días al año en la fecha establecida en cada provincia.
Valencià: El descans corresponent a les dites festivitats seguirà gaudint-se en les dates i els torns establits, tal com es ve fent en l'actualitat.
Español: El descanso correspondiente a dichas festividades seguirá disfrutándose en las fechas y turnos establecidos, tal y como se viene haciendo en la actualidad.
Valencià: Açò vol dir que si el treballador presta servicis el dia 24 de desembre descansarà el 25 de desembre, o al revés, i el mateix en el cas dels dies 31 de desembre i 1 de gener, i respecte del Divendres Sant i Dissabte Sant.
Español: Esto quiere decir que si el trabajador presta servicios el día 24 de diciembre descansará el 25 de diciembre, o a la inversa, y lo mismo en el caso de los días 31 de diciembre y 1 de enero, y respecto del Viernes Santo y Sábado Santo.
Valencià: Malaltia comuna En la primera baixa per malaltia comuna o accident no laboral dins de l'any natural, l'empresa complementarà la prestació de Seguretat Social fins al 100% dels seus conceptes salarials des del primer dia de la baixa.
Español: Enfermedad común En la primera baja por enfermedad común o accidente no laboral dentro del año natural, la empresa complementará la prestación de Seguridad Social hasta el 100% de sus conceptos salariales desde el primer día de la baja.
Valencià: En cas d'una segona baixa o successives dins de l'any natural, per malaltia comuna o accident no laboral, l'empresa complementarà la prestació de Seguretat Social, fins al 85% dels seus conceptes salarials, des del primer dia de la baixa.
Español: En caso de una segunda baja o sucesivas dentro del año natural, por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará la prestación de Seguridad Social, hasta el 85% de sus conceptos salariales, desde el primer día de la baja.
Valencià: Malaltia professional o accident laboral En cas d'incapacitat temporal derivada de malaltia professional o accident de treball, l'empresa estarà obligada a satisfer des del primer dia de la baixa, el complement salarial necessari perquè, sumat a les prestacions de la Seguretat Social o mútua que cobrisca esta contingència, supose per al treballador la percepció del 100% dels seus conceptes salarials.
Español: Enfermedad profesional o accidente laboral En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo, la empresa vendrá obligada a satisfacer desde el primer día de la baja, el complemento salarial necesario para que, sumado a las prestaciones de la Seguridad Social o mutua que cubra tal contingencia, suponga para el trabajador la percepción del 100% de sus conceptos salariales.
Valencià: Quilometratge En els casos en què per motius de treball els desplaçaments s'efectuen en vehicle propietat del treballador, es pagarà la quantitat de 0,18 euros per quilòmetre realitzat, i el vehicle haurà d'estar obligatòriament assegurat a tercers i ocupants.
Español: Kilometraje En los casos en que por motivos de trabajo los desplazamientos se efectúen en vehículo propiedad del trabajador, se abonará la cantidad de 0,18 euros por kilómetro realizado, debiendo estar el vehículo obligatoriamente asegurado a terceros y ocupantes.
Valencià: Capítol VI Jornada de treball i vacances Article 17.
Español: Capítulo VI Jornada de trabajo y vacaciones Artículo 17.
Valencià: Jornada de treball La jornada laboral serà equivalent, en còmput anual, a trenta-sis hores setmanals, és a dir, mil sis-centes quaranta-quatre hores de treball efectiu, prestades de dilluns a diumenge.
Español: Jornada de trabajo La jornada laboral será equivalente, en cómputo anual, a treinta y seis horas semanales, es decir, mil seiscientas cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo, prestadas de lunes a domingo.
Valencià: Per necessitats de producció o organitzatives, la jornada podrà distribuir-se de manera irregular entre els diferents dies de la setmana.
Español: Por necesidades de producción u organizativas, la jornada podrá distribuirse de manera irregular entre los diferentes días de la semana.
Valencià: La jornada ordinària en estos supòsits no podrà excedir de nou hores diàries, respectant el descans mínim de dotze hores establit en l'article 34 de l'Estatut dels Treballadors entre el final d'una jornada i l'inici de la següent.
Español: La jornada ordinaria en estos supuestos no podrá exceder de nueve horas diarias, respetando el descanso mínimo de doce horas establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
Valencià: Vacances Tots els treballadors gaudiran de 30 dies naturals de vacances anuals retribuïdes.
Español: Vacaciones Todos los trabajadores disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.
Valencià: El còmput de les vacances s'efectuarà per any natural.
Español: El cómputo de las vacaciones se efectuará por año natural.
Valencià: La duració de les vacances, en els supòsits de nou ingrés, es calcularan en proporció al temps de permanència en l'empresa.
Español: La duración de las vacaciones, en los supuestos de nuevo ingreso, se calcularán en proporción al tiempo de permanencia en la empresa.
Valencià: Els torns de vacances s'efectuaran de mutu acord entre l'empresa i els treballadors.
Español: Los turnos de vacaciones se efectuarán de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores.
Valencià: Llicències no retribuïdes Els treballadors que tinguen una antiguitat en l'empresa de més d'un any podran sol·licitar, en cas de necessitat justificada, llicència sense dret a retribució, per un termini no superior a tres mesos.
Español: Licencias no retribuidas Los trabajadores que tengan una antigüedad en la empresa de más de un año podrán solicitar, en caso de necesidad justificada, licencia sin derecho a retribución, por un plazo no superior a tres meses.
Valencià: La Direcció de l'empresa procurarà resoldre favorablement les sol·licituds que en este sentit se li formulen, llevat que la seua concessió afecte el procés productiu, i hi haurà d'argumentar en resolució motivada.
Español: La Dirección de la empresa procurará resolver favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen, salvo que la concesión de éstas afecte al proceso productivo, debiendo argumentarlo en resolución motivada.
Valencià: Per a tenir dret a una nova llicència hauran de transcórrer almenys dos anys complets des de la data d'acabament de l'anterior.
Español: Para tener derecho a una nueva licencia deberán transcurrir al menos dos años completos desde la fecha de terminación de la anterior.
Valencià: Excedència atenció menor o familiar Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant de permanent com preadoptiu, comptat des de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.
Español: Excedencia cuidado menor o familiar Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Valencià: També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a un any els treballadors per a l'atenció d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda.
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: L'excedència recollida en el present article constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones.
Español: La excedencia contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
Valencià: No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, la Direcció de l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament d'esta.
Español: No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.
Valencià: Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta donarà fi a aquell que, si és el cas, s'estiga gaudint.
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
Valencià: El període en què el treballador romanga en situació d'excedència conforme al que establix este article serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació del qual haurà de ser convocat per la direcció de l'empresa, especialment amb ocasió de la seua reincorporació.
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Dirección de la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Valencià: Reducció de jornada per motius familiars Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dos fraccions.
Español: Reducción de jornada por motivos familiares Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Valencià: La dona, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat.
Español: La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
Valencià: Este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que estos dos treballen.
Español: Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Valencià: En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora.
Español: En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Valencià: Qui per raons de guarda legal tinga a la seua atenció directa algun menor de sis anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Valencià: La reducció de jornada recollida en el present article constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones.
Español: La reducción de jornada contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
Valencià: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància o per fills prematurs, i de la reducció de jornada del present article correspondrà al treballador, dins de la seua jornada ordinària.
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia o por hijos prematuros, y de la reducción de jornada de este artículo corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
Valencià: El treballador haurà de preavisar la Direcció de l'empresa amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.
Español: El trabajador deberá preavisar a la Dirección de la empresa con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Valencià: Permisos En els permisos establits en l'article 37 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors es podrà substituir la figura del cònjuge per la de la persona amb què el treballador convisca de mode marital i estable, i així ho haja acreditat, amb aportació de les dades d'identificació necessaris, a la Direcció de l'empresa amb antelació al fet causant del permís.
Español: Permisos En los permisos establecidos en el artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se podrá sustituir la figura del cónyuge por la de la persona con la que el trabajador conviva de modo marital y estable, y así lo haya acreditado, con aportación de los datos de identificación necesarios, a la Dirección de la empresa con antelación al hecho causante del permiso.
Valencià: Capítol VII Règim disciplinari Article 23.
Español: Capítulo VII Régimen disciplinario Artículo 23.
Valencià: Règim disciplinari Es consideren faltes les accions o omissions punibles que incórreguen els treballadors així com el trencament o incompliment dels deures de qualsevol índole imposats per les disposicions legals en vigor i pel present conveni col·lectiu.
Español: Régimen disciplinario Se consideran faltas las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores así como el quebranto o incumplimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y por el presente convenio colectivo.
Valencià: Segons la seua índole i circumstància les faltes es qualificaran en lleus, greus o molt greus.
Español: Según su índole y circunstancia las faltas se calificarán en leves, graves o muy graves.
Valencià: Faltes lleus a) Les que sent producte de negligència, descuit, errors o demores en la realització de qualsevol servici no produïsca pertorbacions importants en ell i sempre que siga sense intenció deliberada.
Español: Faltas leves a) Las que siendo producto de negligencia, descuido, errores o demoras en la realización de cualquier servicio no produzca perturbaciones importantes en él y siempre que sea sin intención deliberada.
Valencià: b) Fins a tres faltes de puntualitat superiors a cinc minuts, en el transcurs d'un mes, sense causa justificada.
Español: b) Hasta tres faltas de puntualidad superiores a cinco minutos, en el transcurso de un mes, sin causa justificada.
Valencià: c) Distraure's en les hores de servici en qualsevol treball alié a este.
Español: c) Distraerse en las horas de servicio en cualquier trabajo ajeno al mismo.
Valencià: d) Absentar-se per temps breu del seu lloc de treball.
Español: d) Ausentarse por tiempo breve de su puesto de trabajo.
Valencià: e) L'ostensible falta de neteja personal.
Español: e) La ostensible falta de aseo y limpieza personal.
Valencià: f) Menuts descuits en la conservació del material, mobiliari i efectes.
Español: f) Pequeños descuidos en la conservación del material, mobiliario y enseres.
Valencià: g) No comunicar a l'empresa els canvis de domicili.
Español: g) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
Valencià: h) Faltar al treball un dia sense la deguda autorització o causa justificada.
Español: h) Faltar al trabajo un día sin la debida autorización o causa justificada.
Valencià: i) No cursar en temps oportú la baixa corresponent, quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.
Español: i) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
Valencià: j) L'assistència al treball en estat d'embriaguesa.
Español: j) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez.
Valencià: k) Ometre la comunicació de les alteracions familiars que afecten la retenció d'impostos o càrregues socials.
Español: k) Omitir la comunicación de las alteraciones familiares que afecten a la retención de impuestos o cargas sociales.
Valencià: Si les circumstàncies revelen especial malícia en esta omissió, la falta es considerarà greu.
Español: Si las circunstancias revelasen especial malicia en esta omisión, la falta se considerará grave.
Valencià: l) En general, totes les accions o omissions de característiques anàlogues a les anteriorment relacionades.
Español: l) En general, todas las acciones u omisiones de características análogas a las anteriormente relacionadas.
Valencià: Faltes greus a) La mera desobediència a les ordres rebudes, sempre que no constituïsca un trencament manifest de la disciplina.
Español: Faltas graves a) La mera desobediencia a las órdenes recibidas, siempre que no constituya un quebranto manifiesto de la disciplina.
Valencià: b) Més de tres faltes de puntualitat en el transcurs d'un període de trenta dies.
Español: b) Más de tres faltas de puntualidad en el transcurso de un periodo de treinta días.
Valencià: c) Faltar dos dies al treball durant un període de trenta dies sense causa justificada.
Español: c) Faltar dos días al trabajo durante un periodo de treinta días sin causa justificada.
Valencià: Quan d'esta falta es deriven perjudicis per al servici, es considerarà com a falta molt greu.
Español: Cuando de esta falta se deriven perjuicios para el servicio, se considerará como falta muy grave.
Valencià: d) La simulació de malaltia o accident.
Español: d) La simulación de enfermedad o accidente.
Valencià: e) Simular la presència d'un altre empleat fitxant o firmant per ell a l'entrada o l'eixida del treball.
Español: e) Simular la presencia de otro empleado fichando o firmando por él a la entrada o la salida del trabajo.
Valencià: f) La negligència o descuit en el treball que afecte a la bona marxa del servici, o el retard deliberat de les actuacions que li són pròpies.
Español: f) La negligencia o descuido en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio, o el retraso deliberado de las actuaciones que le son propias.
Valencià: g) Realitzar sense l'oportú permís treballs particulars durant la jornada, així com utilitzar per a ús propi útils o materials de l'entitat.
Español: g) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como utilizar para uso propio útiles o materiales de la entidad.
Valencià: h) La falta de veracitat comprovada en informes o manifestacions verbals o escrites referents al servici.
Español: h) La falta de veracidad comprobada en informes o manifestaciones verbales o escritas referentes al servicio.
Valencià: i) Rebre gratificacions, no sent de l'entitat, per treballs propis de la seua funció i explotar, en profit propi, els negocis de l'entitat.
Español: i) Recibir gratificaciones, no siendo de la entidad, por trabajos propios de su función y el explotar, en provecho propio, los negocios de la entidad.
Valencià: j) La disminució dolosa del rendiment en el treball.
Español: j) La disminución dolosa del rendimiento en el trabajo.
Valencià: k) Les ofenses verbals exercides sobre qualsevol treballador de l'empresa.
Español: k) Las ofensas verbales ejercidas sobre cualquier trabajador de la empresa.
Valencià: l) La imprudència en acte de servici.
Español: l) La imprudencia en acto de servicio.
Valencià: Si implica risc d'accident per al treballador o per als seus companys o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada com a falta molt greu.
Español: Si implicase riesgo de accidente para el trabajador o para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
Valencià: m) La reincidència en falta lleu, encara que les corresponents infraccions siguen de distinta naturalesa, sempre que es cometen dins d'un període de trenta dies, a partir de la primera falta de la citada graduació.
Español: m) La reincidencia en falta leve, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un periodo de 30 días, a partir de la primera falta de la citada graduación.