gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El procés selectiu es desenvoluparà de la forma següent: 1.1.
Español: El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente: 1.1.
Valencià: Fase de valoració de mèrits i curricular.
Español: Fase de valoración de méritos y curricular.
Valencià: Es realitzarà per part de l'òrgan de selecció una valoració de mèrits i curricular, de manera global i conjunta, de la candidatura presentada per cada aspirant, atesa l'experiència i mèrits, tant professionals com acadèmics que hagen acreditat les persones aspirants segons la seua adequació al perfil del lloc.
Español: Se realizará por parte del órgano de selección una valoración de méritos y curricular, de manera global y conjunta, de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos, tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes según su adecuación al perfil del puesto.
Valencià: Una vegada que s'haja procedit a la valoració de l'experiència i mèrits al·legats, l'òrgan de selecció convocarà a l'entrevista les persones candidates que es consideren que poden optar a ocupar algun dels llocs oferits.
Español: Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el órgano de selección procederá a convocar a la entrevista a las personas candidatas que se considere que pueden optar a ocupar alguno de los puestos ofertados.
Valencià: El llistat de persones candidates que passen a la fase d'entrevista i la data d'aquesta es publicarà en la seu de la Generalitat https://www.gva.es/es/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=81124 I en la pàgina de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública. 1.2.
Español: El listado de personas candidatas que pasan a la fase de entrevista y la fecha de la misma se publicará en la sede de la Generalitat https://www.gva.es/es/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=81124 Y en la página de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública. 1.2.
Valencià: Fase d'entrevista.
Español: Fase de entrevista.
Valencià: L'entrevista serà realitzada amb la presència de tots els components de l'òrgan de selecció que comprovarà, valorarà i determinarà els següents aspectes en relació amb les funcions del lloc a exercir: a) L'adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits.
Español: La entrevista será realizada con la presencia de todos los componentes del órgano de selección que se comprobará, valorará y determinará los siguientes aspectos en relación con las funciones del puesto a desempeñar: a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.
Valencià: b) La competència, aptitud, habilitats i capacitats: directives, organitzatives, analítiques, de gestió d'equips humans i de comunicació.
Español: b) La competencia, aptitud, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.
Valencià: c) L'adequació del perfil de l'aspirant al lloc a cobrir.
Español: c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.
Valencià: d) L'interés de la persona candidata per a integrar-se en l'organització i en l'acompliment de la plaça convocada.
Español: d) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño de la plaza convocada.
Valencià: Les persones candidates convocades per a la realització de l'entrevista hauran d'exhibir davant l'òrgan de selecció el corresponent document acreditatiu de la seua identitat (document nacional d'identitat, passaport o targeta de resident).
Español: Las personas candidatas convocadas para la realización de la entrevista deberán exhibir ante el órgano de selección el correspondiente documento acreditativo de su identidad (documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente).
Valencià: L'òrgan de selecció adoptarà aquelles mesures que siguen necessàries per a permetre que totes les persones aspirants als llocs convocats puguen realitzar les entrevistes amb les mateixes oportunitats. 2.
Español: El órgano de selección adoptará aquellas medidas que sean necesarias para permitir que todas las personas aspirantes a los puestos convocados puedan realizar las entrevistas con las mismas oportunidades. 2.
Valencià: Qualsevol informació o incidència relativa al procés de selecció es publicarà en la seu de la Generalitat https://www.gva.es/es/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=81124 I en la pàgina web de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.
Español: Cualquier información o incidencia relativa al proceso de selección se publicará en la sede de la Generalitat https://www.gva.es/es/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=81124 Y en la página web de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública.
Valencià: Finalitzat el procés selectiu, l'òrgan de selecció elevarà a la persona titular de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública, per a la seua resolució, mitjançant informe motivat, la proposta de les candidatures seleccionades per a l'acompliment del lloc de treball.
Español: Resolución de la convocatoria Finalizado el proceso selectivo, el órgano de selección elevará a la persona titular de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, para su resolución, mediante informe motivado, la propuesta de las candidaturas seleccionadas para el desempeño del puesto de trabajo.
Valencià: La resolució haurà d'expressar l'exposició circumstanciada i justificativa dels mèrits que, segons la convocatòria, han sigut considerats prioritaris per a elegir a una persona candidata sobre les altres aspirants amb referència expressa dels coneixements, experiència, habilitats o aptituds determinants d'aquella.
Español: La resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificativa de los méritos que, según la convocatoria, han sido considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las demás aspirantes con referencia expresa de los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella.
Valencià: L'òrgan de selecció també podrà elevar a la consideració de la consellera, per a la seua aprovació, la declaració de desert de la convocatòria si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del sistema o procés de selecció, cap persona candidata reuneix el perfil idoni per a la seua cobertura.
Español: El órgano de selección también podrá elevar a la consideración de la consellera, para su aprobación, la declaración de desierto de la convocatoria si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.
Valencià: La resolució d'adjudicació del lloc, així com, en el seu cas, la que declare desert el procés selectiu, es publicaran en la seu de la Generalitat https://www.gva.es/es/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=81124 I en la pàgina web de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.
Español: La resolución de adjudicación del puesto, así como, en su caso, la que declare desierto el proceso selectivo, se publicarán en la sede de la Generalitat https://www.gva.es/es/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=81124 Y en la página web de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública.
Valencià: Justificació i adjudicació La persona candidata seleccionada serà convocada per a oferir-li el lloc i informar-lo de les condicions laborals.
Español: Justificación y adjudicación La persona candidata seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales.
Valencià: Abans de la formalització del contracte, la persona seleccionada haurà de presentar, en el termini màxim de deu dies hàbils des de la seua designació, els documents següents: a) Declaració jurada o promesa que no ha sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial.
Español: Antes de la formalización del contrato, la persona seleccionada deberá presentar, en el plazo máximo de diez días hábiles desde su designación, los siguientes documentos: a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Valencià: En el cas de ser nacional d'un altre Estat, hauran de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, una declaració jurada o promesa que no es troba inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
Español: En el caso de ser nacional de otro Estado, deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, una declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
Valencià: b) Declaració que no es troba exercint cap altra activitat pública o privada que poguera requerir autorització o reconeixement previ de compatibilitat.
Español: b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.
Valencià: c) Declaració responsable que no ha sigut condemnada en els últims cinc anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica i/o financera.
Español: c) Declaración responsable de no haber sido condenada en los últimos cinco años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera.
Valencià: d) Documents originals de les fotocòpies aportades al llarg del procés de selecció per al seu acarament.
Español: d) Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo.
Valencià: En el cas que la persona seleccionada no presente en el termini màxim establit de deu dies hàbils la documentació citada en aquesta base, sempre que aquesta circumstància no s'haja produït per causes absolutament alienes a la seua voluntat, l'òrgan de selecció presentarà a la Conselleria la proposta d'adjudicació de la plaça a la següent persona candidata finalista més qualificada, segons el que s'estableix en la base huitena d'aquesta convocatòria, i se seguirà a partir d'aquest moment els tràmits establits en aquest apartat.
Español: En el caso de que la persona seleccionada no presente en el plazo máximo establecido de diez días hábiles la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a su voluntad, el órgano de selección presentará a la Conselleria la propuesta de adjudicación de la plaza a la siguiente persona candidata finalista más cualificada, según lo establecido en la base octava de esta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en este apartado.
Valencià: En cas de renúncia expressa de la persona seleccionada, l'òrgan de selecció actuarà d'igual manera.
Español: En caso de renuncia expresa de la persona seleccionada, el órgano de selección actuará de igual manera.
Valencià: Finalment s'haurà d'aportar certificat mèdic acreditatiu que la persona seleccionada no pateix malaltia o limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment del lloc de treball.
Español: Por último se deberá aportar certificado médico acreditativo de que la persona seleccionada no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto de trabajo.
Valencià: La incorporació al lloc de treball s'efectuarà dins dels quinze dies hàbils següents al requeriment formal per part de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.
Español: Régimen de contratación y formalización del contrato La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de los quince días hábiles siguientes al requerimiento formal por parte de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública.
Valencià: La persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça de personal directiu que es convoca, conforme al que s'estableix en l'article 13.4 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, per reunir la condició de personal laboral, estarà sotmesa a la relació laboral de caràcter especial d'alta direcció, subscrivint, en conseqüència, un contracte de treball dels regulats en el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, segons el que s'estableix en el Reial decret 451/2012, de 5 de març, pel qual es regula el règim retributiu dels màxims responsables i directius en el sector públic empresarial i altres entitats.
Español: La persona candidata seleccionada para cubrir la plaza de personal directivo que se convoca, conforme a lo establecido en el artículo 13.4 del texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, por reunir la condición de personal laboral, estará sometida a la relación laboral de carácter especial de alta dirección, suscribiendo, en consecuencia, un contrato de trabajo de los regulados en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, según lo establecido en el Real decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades.
Valencià: El règim retributiu del lloc serà l'establit en el Decret 121/2021, dins dels límits fixats pels òrgans competents de la Generalitat Valenciana.
Español: El régimen retributivo del puesto será el establecido en el Decreto 121/2021, dentro de los límites fijados por los órganos competentes de la Generalitat Valenciana.
Valencià: El nomenament de la persona designada com a director o directora de programa s'extingirà per les causes següents: 1.
Español: Extinción del nombramiento/contratación El nombramiento de la persona designada como director o directora de programa se extinguirá por las siguientes causas: 1.
Valencià: Transcurs del termini per a la qual va ser nomenat/da. 2.
Español: Transcurso del plazo para la que fue nombrado/a. 2.
Valencià: Per mutu acord de les parts. 3.
Español: Por mutuo acuerdo de las partes. 3.
Valencià: Per desistiment acordat per l'òrgan de selecció amb un preavís de quinze dies quan concórreguen algun dels motius següents: a) Avaluació negativa de l'acompliment associada a l'incompliment dels objectius o resultats assignats al programa.
Español: Por desistimiento acordado por el órgano de selección con un preaviso de quince días cuando concurran alguno de los siguientes motivos: a) Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados asignados al programa.
Valencià: b) Pèrdua de confiança que, entre altres motius, podrà deure's a les dificultats en la integració amb la resta del personal directiu i la seua alineació amb els objectius estratègics del departament.
Español: b) Pérdida de confianza que, entre otros motivos, podrá deberse a las dificultades en la integración con el resto del personal directivo y su alineación con los objetivos estratégicos del departamento.
Valencià: c) No necessitat sobrevinguda, en el seu cas, de l'existència de més d'un directiu, el qual serà determinat pel titular del departament de manera discrecional. 4.
Español: c) Innecesariedad sobrevenida, en su caso, de la existencia de más de un directivo, el cual será determinado por el titular del departamento de forma discrecional. 4.
Valencià: Per renúncia de la persona nomenada o contractada. 5.
Español: Por renuncia de la persona nombrada o contratada. 5.
Valencià: Per qualsevol altra causa prevista en el Reial decret 1382/1985 i altra normativa de general aplicació.
Español: Por cualquier otra causa prevista en el Real decreto 1382/1985 y demás normativa de general aplicación.
Valencià: La presentació de sol·licituds de participació en aquest procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal en el marc del que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.
Español: La presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. 2.
Valencià: La informació relativa al tractament de les dades de caràcter personal es troba disponible en el Registre d'Activitats de Tractament publicat en la pàgina web de la conselleria competent en matèria de justícia, interior i Administració pública.
Español: La información relativa al tratamiento de los datos de carácter personal se encuentra disponible en el Registro de Actividades de Tratamiento publicado en la página web de la conselleria competente en materia de justicia, interior y administración pública.
Valencià: En concret, la informació bàsica del tractament és la següent i les dades que segueixen a continuació: Nom del tractament: gestió de Recursos Humans Identitat del responsable del tractament: persona titular de la Sotssecretaria de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública.
Español: En concreto, la información básica del tratamiento es la siguiente y los datos que siguen a continuación: Nombre del tratamiento: Gestión de Recursos Humanos Identidad del responsable del tratamiento: Persona titular de la subsecretaría de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública.
Valencià: Finalitat del tractament: gestió d'expedients de personal i de registres de personal, inclosos expedients disciplinaris, d'accidents de treball, baixes per incapacitat temporal del personal de la Conselleria.
Español: Finalidad del tratamiento: gestión de expedientes de personal y de registros de personal, incluidos expedientes disciplinarios, de accidentes de trabajo, bajas por incapacidad temporal del personal de la Conselleria.
Valencià: Exercici del dret: pot exercitar el dret d'accés, rectificació, supressió, limitació, oposició i portabilitat de les seues dades de caràcter personal de manera presencial o telemàtica, de conformitat amb el que preveu l'enllaç següent: http://www.gva.es/es/proc19970 Reclamacions: sense perjudici de qualsevol altre recurs administratiu o acció judicial, qualsevol persona interessada té dret a presentar una reclamació en l'Agència Espanyola de Protecció de Dades si considera que el tractament de dades personals que el concerneix infringeix la normativa en matèria de protecció de dades.
Español: Ejercicio del derecho: Puede ejercitar el derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de sus datos de carácter personal de manera presencial o telemática, de conformidad con lo que prevé el enlace siguiente: http://www.gva.es/es/proc19970 Reclamaciones: sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o acción judicial, cualquier persona interesada tiene derecho a presentar una reclamación en la Agencia Española de Protección de Datos si considera que el tratamiento de datos personales que le conciernen infringe la normativa en materia de protección de datos.
Valencià: Pot obtindre informació més detallada en l'enllaç següent: https://cjusticia.gva.es/es/proteccio-de-dades Tretze.
Español: Puede obtener información más detallada en el siguiente enlace: https://cjusticia.gva.es/es/proteccio-de-dades Decimotercera.
Valencià: A aquest procés selectiu li serà aplicable el que es disposa en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, i en la Llei 2/2015, de 2 d'abril, de transparència, bon govern i participació ciutadana en la Comunitat Valenciana.
Español: Al presente proceso selectivo le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y en la Ley 2/2015, de 2 de abril, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana en la Comunitat Valenciana. 2.
Valencià: Al personal contractat li serà aplicable la normativa vigent en matèria de bon govern i, en particular, el que es disposa en la citada Llei 2/2015, de 2 d'abril, i en Decret 56/2016, del Consell, de 6 de maig, pel qual s'aprova el codi de bon govern de la Generalitat.
Español: Al personal contratado le será de aplicación la normativa vigente en materia de buen gobierno y, en particular, lo dispuesto en la citada Ley 2/2015, de 2 de abril, y en Decreto 56/2016, del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el código de buen gobierno de la Generalitat.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9366, del 21-06-2022 (2022/5696) Resolució de 15 de juny de 2022, de la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat, relativa a la informació pública, alçament d'actes prèvies a l'ocupació de l'expedient d'expropiació forçosa incoat amb motiu de les obres: «2446-Projecte-Tram1.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9366, del 21-06-2022 (2022/5696) Resolución de 15 de junio de 2022, de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, relativa a la información pública del levantamiento de actas previas a la ocupación del expediente de expropiación forzosa incoado con motivo de las obras: «2446-PYO-Tramo 1.
Valencià: Anell verd metropolità de València.
Español: Anillo verde metropolitano de València.
Valencià: Tram 1 Pinedo-Sedaví.
Español: Tramo 1 Pinedo-Sedaví.
Valencià: Expedient 2020-6».
Español: Expediente 2020-6».
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dades del document Número de DOGV : 9366 Data del DOGV : 21-06-2022 Secció del DOGV : V.
Español: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9366 Fecha DOGV : 21-06-2022 Sección del DOGV : V.