gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Informació al professional La conselleria competent en salut pública establirà els mitjans oportuns per a garantir que qualsevol professional puga conéixer periòdicament quina és la situació del seu expedient de carrera professional i, en particular, quina és la seua puntuació en cadascuna de les àrees d'avaluació.
Español: Información al profesional La conselleria competente en salud pública establecerá los medios oportunos para garantizar que cualquier profesional pueda conocer periódicamente cuál es la situación de su expediente de carrera profesional y, en particular, cuál es su puntuación en cada una de las áreas de evaluación.
Valencià: El grau 0 o inicial Al grau 0 o inicial es pot accedir des del mateix moment en què s'ocupa de manera definitiva una plaça de plantilla de personal sanitari adscrita a l'estructura de Salut Pública de la conselleria competent en salut pública, sempre que es complisquen els requisits de l'article 1.
Español: El grado 0 o inicial Al grado 0 o inicial se puede acceder desde el mismo momento en que se ocupa de forma definitiva una plaza de plantilla de personal sanitario adscrita a la estructura de Salud Pública de la conselleria competente en salud pública, siempre que se cumplan los requisitos del artículo 1.
Valencià: Aquest grau no porta aparellat un complement retributiu de carrera.
Español: Este grado no lleva aparejado un complemento retributivo de carrera.
Valencià: El grau 1 del personal dels grups A1 i A2 1.
Español: El grado 1 del personal de los grupos A1 y A2 1.
Valencià: Per a accedir al grau 1, sense perjudici del que es disposa en l'article 6, es requereix: a) Haver prestat servei en l'estructura de Salut Pública de la conselleria competent en salut pública durant almenys 5 anys en el grau de base 0.
Español: Para acceder al grado 1, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6, se requiere: a) Haber prestado servicio en la estructura de Salud Pública de la conselleria competente en salud pública durante al menos 5 años en el grado de base 0.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 50 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació contingudes en l'article 5. 2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 50 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 5. 2.
Valencià: Valoració de les àrees d'avaluació: a) Activitat professional: fins a 70 crèdits, obtinguts de la següent forma: Permanència en el grau 0: fins a un màxim de 50 crèdits, assignant-se 10 crèdits per cada any en què es complisca els objectius i 5 per cada any en què no es complisquen.
Español: Valoración de las áreas de evaluación: a) Actividad profesional: hasta 70 créditos, obtenidos de la siguiente forma: Permanencia en el grado 0: hasta un máximo de 50 créditos, asignándose 10 créditos por cada año en el que se cumpla los objetivos y 5 por cada año en el que no se cumplan.
Valencià: Assoliment d'objectius: fins a 20 crèdits obtinguts en multiplicar per 20 el valor mitjà dels tres millors resultats de compliment d'objectius.
Español: Logro de objetivos: hasta 20 créditos obtenidos al multiplicar por 20 el valor promedio de los tres mejores resultados de cumplimiento de objetivos.
Valencià: El grau 2 del personal dels grups A1 i A2 1.
Español: El grado 2 del personal de los grupos A1 y A2 1.
Valencià: Per a accedir al grau 2, sense perjudici del que es disposa en l'article 6, es requereix: a) Haver prestat servei en l'estructura de Salut Pública de la conselleria competent en salut pública durant almenys 5 anys en el grau 1.
Español: Para acceder al grado 2, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6, se requiere: a) Haber prestado servicio en la estructura de Salud Pública de la conselleria competente en salud pública durante al menos 5 años en el grado 1.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 55 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació contingudes en l'article 5. 2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 55 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 5. 2.
Valencià: Valoració de les àrees d'avaluació: a) Activitat professional: fins a 65 crèdits, obtinguts de la següent forma: Permanència en el grau 1: fins a un màxim de 45 crèdits, assignant-se 9 crèdits per cada any en què es complisca els objectius i 5 per cada any en què no es complisquen.
Español: Valoración de las áreas de evaluación: a) Actividad profesional: hasta 65 créditos, obtenidos de la siguiente forma: Permanencia en el grado 1: hasta un máximo de 45 créditos, asignándose 9 créditos por cada año en el que se cumpla los objetivos y 5 por cada año en el que no se cumplan.
Valencià: Assoliment d'objectius: fins a 20 crèdits obtinguts en multiplicar per 20 el valor mitjà dels tres millors resultats de compliment d'objectius, durant el temps de permanència en el grau 1.
Español: Logro de objetivos: hasta 20 créditos obtenidos al multiplicar por 20 el valor promedio de los tres mejores resultados de cumplimiento de objetivos, durante el tiempo de permanencia en el grado 1.
Valencià: El grau 3 del personal dels grups A1 i A2 1.
Español: El grado 3 del personal de los grupos A1 y A2 1.
Valencià: Per a accedir al grau 3, sense perjudici del que es disposa en l'article 6, es requereix: a) Haver prestat servei en l'estructura de Salut Pública de la conselleria competent en salut pública durant almenys 6 anys en el grau 2.
Español: Para acceder al grado 3, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6, se requiere: a) Haber prestado servicio en la estructura de Salud Pública de la conselleria competente en salud pública durante al menos 6 años en el grado 2.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 60 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació contingudes en l'article 5. 2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 60 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 5. 2.
Valencià: Valoració de les àrees d'avaluació: a) Activitat professional: fins a 60 crèdits, obtinguts de la següent forma: Permanència en el grau 2: fins a un màxim de 48 crèdits, assignant-se 8 crèdits per cada any en què es complisquen els objectius i 4 per cada any en què no es complisquen.
Español: Valoración de las áreas de evaluación: a) Actividad profesional: hasta 60 créditos, obtenidos de la siguiente forma: Permanencia en el grado 2: hasta un máximo de 48 créditos, asignándose 8 créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 4 por cada año en el que no se cumplan.
Valencià: Assoliment d'objectius: fins a 12 crèdits obtinguts en multiplicar per 12 el valor mitjà dels tres millors resultats de compliment d'objectius, durant el temps de permanència en el grau 2.
Español: Logro de objetivos: hasta 12 créditos obtenidos al multiplicar por 12 el valor promedio de los tres mejores resultados de cumplimiento de objetivos, durante el tiempo de permanencia en el grado 2.
Valencià: El grau 4 del personal dels grups A1 i A2 1.
Español: El grado 4 del personal de los grupos A1 y A2 1.
Valencià: Per a accedir al grau 4, sense perjudici del que es disposa en l'article 6, es requereix: a) Haver prestat servei en l'estructura de Salut Pública de la conselleria competent en salut pública durant almenys 6 anys en el grau 3.
Español: Para acceder al grado 4, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6, se requiere: a) Haber prestado servicio en la estructura de Salud Pública de la conselleria competente en salud pública durante al menos 6 años en el grado 3.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 65 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació contingudes en l'article 5. 2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 65 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 5. 2.
Valencià: Valoració de les àrees d'avaluació: a) Activitat professional: fins a 55 crèdits, obtinguts de la següent forma: Permanència en el grau 3: fins a un màxim de 42 crèdits, assignant-se 7 crèdits per cada any en què es complisquen els objectius i 4 per cada any en què no es complisquen.
Español: Valoración de las áreas de evaluación: a) Actividad profesional: hasta 55 créditos, obtenidos de la siguiente forma: Permanencia en el grado 3: hasta un máximo de 42 créditos, asignándose 7 créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 4 por cada año en el que no se cumplan.
Valencià: Assoliment d'objectius: fins a 13 crèdits obtinguts en multiplicar per 13 el valor mitjà dels tres millors resultats de compliment d'objectius.
Español: Logro de objetivos: hasta 13 créditos obtenidos al multiplicar por 13 el valor promedio de los tres mejores resultados de cumplimiento de objetivos.
Valencià: El grau 1 del personal dels grups B, C1, C2 i AP 1.
Español: El grado 1 del personal de los grupos B, C1, C2 y AP 1.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 50 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació contingudes en l'article 6. 2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 50 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 6. 2.
Valencià: Valoració de les àrees d'avaluació: a) Activitat professional: fins a 70 crèdits, obtinguts de la següent forma: Permanència en el grau 0: fins a un màxim de 50 crèdits, assignant-se 10 crèdits per cada any en què es complisquen els objectius i 5 per cada any en què no es complisquen.
Español: Valoración de las áreas de evaluación: a) Actividad profesional: hasta 70 créditos, obtenidos de la siguiente forma: Permanencia en el grado 0: hasta un máximo de 50 créditos, asignándose 10 créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 5 por cada año en el que no se cumplan.
Valencià: El grau 2 del personal dels grups B, C1, C2 i AP 1.
Español: El grado 2 del personal de los grupos B, C1, C2 y AP 1.
Valencià: Requisits d'accés: Per a accedir al grau 2, sense perjudici del que es disposa en l'article 6, es requereix: a) Haver prestat servei en l'estructura de Salut Pública de la conselleria competent en salut pública durant almenys 5 anys en el grau 1.
Español: Requisitos de acceso: Para acceder al grado 2, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6, se requiere: a) Haber prestado servicio en la estructura de Salud Pública de la conselleria competente en salud pública durante al menos 5 años en el grado 1.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 55 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació contingudes en l'article 6. 2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 55 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 6. 2.
Valencià: Valoració de les àrees d'avaluació: a) Activitat professional: fins a 65 crèdits, obtinguts de la següent forma: Permanència en el grau 1: fins a un màxim de 45 crèdits, assignant-se 9 crèdits per cada any en què es complisquen els objectius i 5 per cada any en què no es complisquen.
Español: Valoración de las áreas de evaluación: a) Actividad profesional: hasta 65 créditos, obtenidos de la siguiente forma: Permanencia en el grado 1: hasta un máximo de 45 créditos, asignándose 9 créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 5 por cada año en el que no se cumplan.
Valencià: El grau 3 del personal dels grups B, C1, C2 i AP 1.
Español: El grado 3 del personal de los grupos B, C1, C2 y AP 1.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 60 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació contingudes en l'article 6. 2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 60 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 6. 2.
Valencià: El grau 4 del personal dels grups B, C1, C2 i AP 1.
Español: El grado 4 del personal de los grupos B, C1, C2 y AP 1.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 65 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació contingudes en l'article 6. 2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 65 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 6. 2.
Valencià: Retribució dels graus de carrera Les retribucions derivades de l'aplicació de la carrera professional queden enquadrades en el complement de carrera professional, segons el que s'estableix en els articles 76.a i 117.2 de la Llei d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.
Español: Retribución de los grados de carrera Las retribuciones derivadas de la aplicación de la carrera profesional quedan encuadradas en el complemento de carrera profesional, según lo establecido en los artículos 76.a y 117.2 de la Ley de ordenación y gestión de la función pública valenciana.
Valencià: Aquestes retribucions s'adequaran i actualitzaran periòdicament d'acord amb el que disposen les lleis anuals de pressupostos o altres disposicions legals a aquest efecte.
Español: Estas retribuciones se adecuarán y actualizarán periódicamente de acuerdo con lo que dispongan las leyes anuales de presupuestos u otras disposiciones legales al efecto.
Valencià: La quantia del complement de carrera professional vigent al temps de la publicació del present decret es conté en l'Annex.
Español: La cuantía del complemento de carrera profesional vigente al tiempo de la publicación del presente decreto se contiene en el anexo.
Valencià: Altres beneficis associats a la carrera professional El grau aconseguit en la carrera professional serà un mèrit a valorar en els procediments de provisió de llocs, tant pel sistema de concurs com pel de lliure designació.
Español: Otros beneficios asociados a la carrera profesional El grado alcanzado en la carrera profesional será un mérito a valorar en los procedimientos de provisión de puestos, tanto por el sistema de concurso como por el de libre designación.
Valencià: També serà mèrit a valorar per a la participació com a docent en programes d'actualització i formació professional en l'àmbit de la seua àrea de coneixement, així com en programes de cooperació nacional o internacional o en activitats i tasques d'investigació sobre matèries relacionades amb la seua àrea de coneixement.
Español: También será mérito a valorar para la participación como docente en programas de actualización y formación profesional en el ámbito de su área de conocimiento, así como en programas de cooperación nacional o internacional o en actividades y tareas de investigación sobre materias relacionadas con su área de conocimiento.
Valencià: Comissió de seguiment de la Carrera Professional de Salut Pública i Comités d'Avaluació 1.
Español: Comisión de seguimiento de la Carrera Profesional de Salud Pública y Comités de Evaluación 1.
Valencià: Es crea la Comissió de Seguiment de la Carrera Professional de Salut Pública, amb la finalitat de supervisar i avaluar el funcionament del sistema de carrera professional i realitzar les recomanacions pertinents. 2.
Español: Se crea la Comisión de Seguimiento de la Carrera Profesional de Salud Pública, con la finalidad de supervisar y evaluar el funcionamiento del sistema de carrera profesional y realizar las recomendaciones pertinentes. 2.
Valencià: La Comissió de Seguiment de la Carrera Professional de Salut Pública, de naturalesa paritària, estarà presidida per la persona titular de la direcció general amb competències en matèria de Salut Pública.
Español: La Comisión de Seguimiento de la Carrera Profesional de Salud Pública, de naturaleza paritaria, estará presidida por la persona titular de la dirección general con competencias en materia de Salud Pública.
Valencià: Cada sindicat amb representació en la Mesa Sectorial de Sanitat designarà un vocal.
Español: Cada sindicato con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad designará un vocal.
Valencià: Els vocals en representació de l'administració, en igual número, seran així mateix designats per la direcció general amb competències en matèria de Salut Pública.
Español: Los vocales en representación de la administración, en igual número, serán asimismo designados por la dirección general con competencias en materia de Salud Pública.
Valencià: Les funcions de secretaria de la Comissió, seran exercides per la persona titular de la direcció de gestió sanitària a la qual s'atribuïsca la implementació dels Acords de Gestió i la determinació de la productivitat general per compliment d'objectius. 3.
Español: Las funciones de secretaría de la Comisión, serán desempeñadas por la persona titular de la dirección de gestión sanitaria a la que se atribuya la implementación de los Acuerdos de Gestión y la determinación de la productividad general por cumplimiento de objetivos. 3.
Valencià: En la designació de les persones components d'aquesta comissió, es procurarà la presència equilibrada de dones i homes, en aplicació del previngut en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat de dones i homes i en la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre Dones i Homes, havent de motivar-se expressament quan això no siga possible. 4.
Español: En la designación de las personas componentes de esta comisión, se procurará la presencia equilibrada de mujeres y hombres, en aplicación de lo prevenido en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y en la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre Mujeres y Hombres, debiendo motivarse expresamente cuando ello no sea posible. 4.
Valencià: Quant al seu règim de funcionament, la comissió es regirà per les normes relatives als òrgans col·legiats, contingudes en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. 5.
Español: En cuanto a su régimen de funcionamiento, la comisión se regirá por las normas relativas a los órganos colegiados, contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. 5.
Valencià: La Comissió de Seguiment designarà els membres d'un comité d'avaluació per cada província i un pels serveis centrals, compost per cinc membres a proposta de la direcció del centre, la comesa del qual serà la realització del procediment d'avaluació i proposta de resolució del personal de Salut Pública del seu àmbit.
Español: La Comisión de Seguimiento designará los miembros de un comité de evaluación por cada provincia y uno por los servicios centrales, compuesto por cinco miembros a propuesta de la dirección del centro, cuyo cometido será la realización del procedimiento de evaluación y propuesta de resolución del personal de Salud Pública de su ámbito.
Valencià: Període exempt d'avaluació Els serveis prestats en qualsevol institució sanitària pública fins al 30 de juny de 2014 queden exempts d'avaluació, per la qual cosa es considerarà que durant els mateixos s'han complit plenament els objectius d'activitat professional i, en la part proporcional, la resta d'àrees d'avaluació.
Español: Periodo exento de evaluación Los servicios prestados en cualquier institución sanitaria pública hasta el 30 de junio de 2014 quedan exentos de evaluación, por lo que se considerará que durante los mismos se han cumplido plenamente los objetivos de actividad profesional y, en la parte proporcional, el resto de áreas de evaluación.
Valencià: Promoció professional 1.
Español: Promoción profesional 1.
Valencià: El personal que es trobe en situació de promoció interna temporal únicament podrà accedir a la carrera professional en la categoria o cos i escala en la qual té el nomenament fix, i tindrà dret a percebre el complement corresponent.
Español: El personal que se encuentre en situación de promoción interna temporal únicamente podrá acceder a la carrera profesional en la categoría o cuerpo y escala en la que tiene el nombramiento fijo, y tendrá derecho a percibir el complemento correspondiente.
Valencià: No obstant això, en tant com a personal temporal poguera correspondre-li la retribució d'un complement associat a un grau de carrera respecte a la categoria que exerceix, i a aquest exclusiu efecte, podrà optar per sol·licitar l'avaluació pertinent.
Español: No obstante, en tanto como personal temporal pudiera corresponderle la retribución de un complemento asociado a un grado de carrera respecto a la categoría que desempeña, y a este exclusivo efecto, podrá optar por solicitar la evaluación pertinente. 2.
Valencià: El personal que obtinga nomenament fix en una categoria diferent a aquella on té reconegut un determinat grau de carrera o desenvolupament professional, continuarà percebent el complement retributiu corresponent a aquest grau de carrera o desenvolupament professional fins que se'l reconega un grau de carrera o desenvolupament professional en la nova categoria la quantia de la qual supere la d'aquell. 3.
Español: El personal que obtenga nombramiento fijo en una categoría distinta a aquella donde tiene reconocido un determinado grado de carrera o desarrollo profesional, continuará percibiendo el complemento retributivo correspondiente a dicho grado de carrera o desarrollo profesional hasta que se le reconozca un grado de carrera o desarrollo profesional en la nueva categoría cuya cuantía supere la de aquel. 3.
Valencià: En cap cas es podrà percebre de manera simultània el complement de carrera o desenvolupament professional per més d'una categoria professional.
Español: En ningún caso se podrá percibir de forma simultánea el complemento de carrera o desarrollo profesional por más de una categoría profesional.
Valencià: Còmput de serveis prestats en diferents categories 1.
Español: Cómputo de servicios prestados en distintas categorías 1.
Valencià: En el cas que s'aporten períodes de serveis prestats en categories pertanyents a diferents grups o subgrups de classificació a aquest efecte de determinar el temps de permanència necessari per a accedir als diferents graus de carrera, es computaran de manera proporcional, segons el quadre següent: Grups/Subgrups anteriors A1 A2 B C1 C2 AP Grup/Subgrup actual A1 1 0,65 0,50 0,42 0,33 0,25 A2 1 1 0,77 0,64 0,51 0,38 B 1 1 1 0,83 0,67 0,50 C1 1 1 1 1 0,80 0,60 C2 1 1 1 1 1 0,75 AP 1 1 1 1 1 1 El temps de serveis prestats mitjançant el sistema de millora d'ocupació en llocs de treball adscrits a cossos i escales d'altres grups de classificació diferents a la de pertinença computarà a l'efecte de carrera professional en el grup o subgrup del lloc en el qual estiga adscrit en millora d'ocupació. 3.
Español: En el caso de que se aporten periodos de servicios prestados en categorías pertenecientes a distintos grupos o subgrupos de clasificación al efecto de determinar el tiempo de permanencia necesario para acceder a los diferentes grados de carrera, se computarán de forma proporcional, según el cuadro siguiente: Grupos/Subgrupos anteriores A1 A2 B C1 C2 AP Grupo/Subgrupo actual A1 1 0,65 0,50 0,42 0,33 0,25 A2 1 1 0,77 0,64 0,51 0,38 B 1 1 1 0,83 0,67 0,50 C1 1 1 1 1 0,80 0,60 C2 1 1 1 1 1 0,75 AP 1 1 1 1 1 1 El tiempo de servicios prestados mediante el sistema de mejora de empleo en puestos de trabajo adscritos a cuerpos y escalas de otros grupos de clasificación diferentes a la de pertenencia computará a efectos de carrera profesional en el grupo o subgrupo del puesto en el que esté adscrito en mejora de empleo. 3.
Valencià: Els serveis prestats en llocs de treball d'un col·lectiu professional que haguera sigut objecte d'una reclassificació mitjançant un pla d'ordenació de personal que suposara el passe a un grup o subgrup superior, s'entendran prestats en aquest últim sense l'aplicació dels factors de ponderació previstos en l'apartat 1 d'aquesta disposició addicional.
Español: Los servicios prestados en puestos de trabajo de un colectivo profesional que hubiera sido objeto de una reclasificación mediante un plan de ordenación de personal que supusiera el paso a un grupo o subgrupo superior, se entenderán prestados en este último sin la aplicación de los factores de ponderación previstos en el apartado 1 de esta disposición adicional.