gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En cap cas, el pagament efectuat al compte bancari a què es fa referència suposarà el cumpliment del tràmit de presentació en termini i forma de la sol·licitud.
Español: En ningún caso el pago realizado en la cuenta bancaria a que se hace referencia supondrá el cumplimiento del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
Valencià: Queden exemptes del pagament dels drets de participació les persones amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 33%, que han d'acompanyar la sol·licitud amb un certificat acreditatiu d'aquesta condició.
Español: Estarán exentas del pago de los derechos de participación las personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
Valencià: A cada sol·licitud haurà d'adjuntar-se un exemplar únic de la documentació següent: a) Fotocòpia del document nacional d'identitat o passaport.
Español: A cada solicitud deberá acompañarse un único ejemplar de la siguiente documentación: a) Fotocopia del documento nacional de identidad o pasaporte.
Valencià: c) Curriculum vitae, que haurà de seguir els apartats i estructura especificats en el barem que consta en l'annex II, podent utilitzar-se el model que podran trobar en la pàgina web.
Español: c) Curriculum vitae, que deberá seguir los apartados y estructura especificados en el baremo que consta en el anexo II, pudiendo utilizarse el modelo que podrán encontrar en la página web.
Valencià: d) Fotocòpia del títol acadèmic, certificat acadèmic personal o document substitutiu i documents acreditatius de cada un dels mèrits consignats en el curriculum vitae.
Español: d) Fotocopia del título y certificación académica personal o documento sustitutivo y documentos acreditativos de cada uno de los méritos consignados en el curriculum vitae.
Valencià: Els mèrits al·legats en el curriculum vitae que no hagen sigut justificats documentalment no es tindran en compte.
Español: Los méritos alegados en el curriculum vitae que no hayan sido justificados documentalmente no serán tenidos en cuenta.
Valencià: Una vegada finalitzat el termini d'admissió de sol·licituds no s'admetran nous mèrits.
Español: Una vez finalizado el plazo de admisión de solicitudes no se admitirán nuevos méritos.
Valencià: e) Per a acreditar l'exercici de l'activitat professional remunerada: El professional que treballe per compte propi, mitjançant fotocòpia del pagament de l'impost d'activitats econòmiques (IAE), mitjançant fotocòpia de les declaracions trimestrals dels pagaments a compte del IVA o IRPF o mitjançant informe de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social (règim especial treballadors autònoms).
Español: e) Para acreditar el ejercicio de la actividad profesional remunerada: El profesional que trabaje por cuenta propia mediante fotocopia del pago del impuesto de actividades económicas (IAE), fotocopia de declaraciones trimestrales de los pagos a cuenta del IVA o IRPF o mediante informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de Seguridad Social (régimen especial trabajadores autónomos).
Valencià: Cas de ser empleats públics, certificat de serveis expedit per la unitat de personal corresponent.
Español: Caso de ser empleados públicos, certificado de servicios expedido por la unidades de personal correspondientes.
Valencià: f) Permís de residència, segons es detalla en el requisit 5, paràgraf 3, de l'apartat 2, Requisits dels aspirants. 4t.
Español: f) Permiso de residencia, según se detalla en el requisito 5, párrafo 3, del apartado 2, Requisitos de los aspirantes. 4.
Valencià: Informació respecte de les dades recollides 4.1.
Español: º Información respecto de los datos recogidos 4.1.
Valencià: De conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD), les dades subministrades per les persones interessades poden quedar incorporades en un fitxer automatitzat, Personal, del qual el titular és la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i concursos convocats per la Universitat i tambe per a la gestió de la borsa de treball que puga constituir en acabar el procés selectiu. 4.2.
Español: De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos suministrados por los interesados pondrán quedar incorporados en un fichero automatizado Personal, cuyo titular es la Universidad Politécnica de Valencia, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universidad así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo. 4.2.
Valencià: El fitxer Personal quedarà sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, al camí de Vera, s/n, DP 46071 de València. 4.3.
Español: El fichero Personal quedará bajo la responsabilidad del Rectorado de la Universidad Politécnica de Valencia, en el Camino de Vera, s/n, DP 46071 de Valencia. 4.3.
Valencià: La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de personal. 4.4.
Español: La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal. 4.4.
Valencià: Llista d'admesos Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la direcció del departament farà pública la llista provisional de les persones aspirants admeses i excloses en cada un dels concursos convocats, amb indicació, en aquest últim cas, de la causa d'exclusió.
Español: º Lista de admitidos Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director del departamento hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en cada uno de los concursos convocados, con indicación en este último caso de la causa de exclusión.
Valencià: Aquesta publicació s'efectuarà mitjançant l'exposició de les llistes corresponents al tauler d'anuncis del departament i, complementàriament i sense caràcter oficial, en el servidor , «grup de notícies» el qual es pot consultar a través de la web de la UPV, en el manú que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú «directori/més directoris» (http://www.upv.es/bin2/tablon'p_idioma=v).
Español: Esta publicación se efectuará mediante exposición de las correspondientes listas en el tablón de anuncios del departamento y complementariamente y sin carácter oficial en el servidor , «grupo de noticias» que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú «directorio/más directorios» ().
Valencià: Seran motius d'exclusió: Presentar la sol·licitud fora del termini establit.
Español: Serán motivos de exclusión: Presentar la solicitud fuera del plazo establecido.
Valencià: No haver satisfet els drets de participació.
Español: No haber satisfecho los derechos de participación.
Valencià: No acreditar el compliment dels requisits indicats en l'apartat 2n, Requisits dels candidats.
Español: No acreditar el cumplimiento de los requisitos indicados en el apartado 2.
Valencià: Les persones aspirants excloses o omeses disposaran de cinc dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista provisional, per a esmenar el defecte que haja motivat l'exclusió o omissió; no es considerarà esmenable la falta de pagament dels drets de participació dins del termini de presentació d'instàncies.
Español: Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, no considerándose subsanable, entre otros, la falta de pago de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de instancias.
Valencià: Transcorregut el termini d'esmena d'errors, es procedirà a la publicació de les llistes definitives d'aspirants admesos i exclosos, pel mateix procediment. 6é.
Español: Transcurrido el plazo de subsanación de errores, se procederá a la publicación por el mismo procedimiento de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos. 6.
Valencià: Procés de selecció El procés de selecció constarà de dues fases: 1ª.
Español: º Proceso de selección El proceso de selección constará de dos fases: 1.
Valencià: Concurs de mèrits, en què es valoraran els mèrits acreditats pels aspirants.
Español: ª Concurso de méritos en el que se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes.
Valencià: Es valorarà fins a un màxim de 10 punts, sense perjudici de la puntuació per mèrit preferent que poguera correspondre.
Español: Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, sin perjuicio de la puntuación por mérito preferente que pudiera corresponder.
Valencià: Per a superar aquesta fase del procés de selecció caldrà aconseguir un mínim de 3 punts. 2ª.
Español: Para superar esta fase del proceso de selección será necesario alcanzar un mínimo de tres puntos. 2.
Valencià: Entrevista.
Español: ª Entrevista.
Valencià: Aquesta segona fase del procés de selecció es valorarà fins a un màxim de 4 punts; per a superar-la caldrà aconseguir un mínim de 2 punts.
Español: Esta segunda fase del proceso de selección se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un mínimo de 2 puntos.
Valencià: Els aspirants estrangers hauran de superar, posat per cas que la comissió de selecció ho considere oportú, una prova específica per a acreditar el coneixement de castellà a nivell de conversa i d'escriptura.
Español: Los aspirantes extranjeros deberán superar, en el caso de que así lo estime la comisión de selección, una prueba específica para acreditar el conocimiento de castellano a nivel de conversación y escritura.
Valencià: Si escau, també caldrà superar una prova específica per a acreditar el coneixement de l'idioma en què hagen d'impartir-se les assignatures, segons allò que indique la convocatòria. 7é.
Español: En su caso, también se deberá superar una prueba específica para acreditar el conocimiento del idioma en el que se requiera la impartición de las asignaturas según indique la convocatoria. 7.
Valencià: Comissió de selecció Els mèrits dels aspirants seran jutjats per comissions de selecció, que tindran la composició següent: Tres membres designats pel rector, entre els quals designarà el president, i almenys un ha de ser de l'àrea de coneixement a què correspon la plaça objecte de provisió.
Español: º Comisión de selección Los méritos de los aspirantes serán juzgados por comisiones de selección que tendrán la siguiente composición: Tres miembros designados por el rector, entre los que designará al presidente, siendo al menos uno del área de conocimiento a la que corresponde la plaza objeto de provisión.
Valencià: Dos membres de l'àrea de coneixement designats pel Consell del Departament al qual pertanga la plaça, han de ser de la mateixa àrea de coneixement que la plaça oferida, però poden ser, si no n'hi ha, d'una àrea afí.
Español: Dos miembros del área de conocimiento designados por el consejo del departamento al que pertenezca la plaza, debiendo ser de la misma área de conocimiento que la de la plaza ofertada, pudiendo ser, en su defecto, de un área afín.
Valencià: Si de cas manca professorat de l'àrea de coneixement a què s'adscriu la plaça, se'n podrà designar d'una àrea afí a aquesta.
Español: En defecto de profesorado del área de conocimiento a la que se adscribe la plaza, se podrá designar de un área afín.
Valencià: La composició definitiva de cada comissió de selecció es publicarà als taulers d'anuncis dels departaments corresponents, junt amb les llistes definitives d'admesos i exclosos.
Español: La composición definitiva de cada comisión de selección se publicará en los tablones de anuncios de los departamentos correspondientes, junto con las listas definitivas de admitidos y excluidos.
Valencià: Tots els membres de les comissions de selecció hauran de pertànyer a cossos de funcionaris docents universitaris i posseir titulació oficial igual o superior a la de la plaça convocada.
Español: Todos los miembros de las comisiones de selección deberán ser funcionarios de carrera pertenecientes a cuerpos de funcionarios docentes universitarios y ostentar titulación oficial igual o superior a la de la plaza convocada.
Valencià: Les comissions de selecció es regiran, quant al funcionament, pel que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Español: Las comisiones de selección se regirán, en cuanto a su funcionamiento, por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Valencià: Els membres de les comissions s'abstindran d'intervenir quan es done alguna de les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de l'esmentada Llei 30/1992. 8é.
Español: Los miembros de las comisiones se abstendrán de intervenir cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la citada Ley 30/1992. 8.
Valencià: Desenvolupament del procés de selecció En la sessió de constitució la comissió de selecció elaborarà, d'acord amb el barem aplicable a cada figura contractual (que consta en annex II), els criteris de valoració dels mèrits dels aspirants, que hauran de publicar-se al tauler d'anuncis del departament.
Español: º Desarrollo del proceso selectivo En la sesión de constitución la comisión de selección procederá, de acuerdo con el baremo aplicable a cada figura contractual (que consta en anexo II), a la elaboración de los criterios de valoración de los méritos de los aspirantes, que deberán publicarse en el tablón de anuncios del departamento.
Valencià: Publicats els criteris de valoració, la comissió de selecció es reunirà per a valorar els mèrits dels concursants.
Español: Publicados los criterios de valoración, la comisión de selección se reunirá para valorar los méritos de los concursantes.
Valencià: Valorats els mèrits dels aspirants, la comissió de selecció farà pública aquesta valoració al tauler d'anuncis del departament, i hi farà constar la qualificació obtinguda per cada un dels aspirants en cada apartat del barem.
Español: Valorados los méritos de los aspirantes, la comisión de selección hará pública esta valoración en el tablón de anuncios del departamento haciéndose constar la calificación obtenida por cada uno de los aspirantes en cada apartado del baremo.
Valencià: Es convocarà els aspirants que superen la fase de concurs per a la realització de l'entrevista amb la comissió mitjançant un anunci publicat al tauler del Departament, amb una antelació de 48 hores a la data de realització d'aquesta, sense perjudici de la utilització d'altres mitjans de notificació que la comissió considere procedents. 9é.
Español: Los aspirantes que superen la fase de concurso serán convocados para la realización de la entrevista ante la comisión mediante anuncio publicado en el tablón del departamento, con una antelación de 48 horas a la fecha de realización de la misma, sin perjuicio de la utilización de otros medios de notificación que la comisión estime procedentes. 9.
Valencià: Resolució del concurs Finalitzat el procés de selecció, la comissió conformarà una relació dels aspirants que hagen superat les dues fases del concurs, i els ordenarà de major a menor segons la puntuació total que s'obtinga en sumar las qualificacions del concurs i l'entrevista personal, així com, si escau, la puntuació atorgada per mèrit preferent.
Español: º Resolución del concurso Finalizado el proceso de selección la comisión conformará una relación con los aspirantes que han superado ambas fases del proceso, ordenándolos de mayor a menor según la puntuación total que se obtendrá sumando las calificaciones del concurso y entrevista personal, así como, en su caso, la puntuación otorgada por mérito preferente.
Valencià: La comissió de selecció elevarà al rector la relació d'aspirants que hagen resultat aprovats, i que constituirà la llista de reserva objecte de la present convocatòria a què s'acudirà per a formalitzar, si és el cas, contractacions de duració determinada per a atendre necessitats docents sobrevingudes o substitucions.
Español: La comisión de Selección elevará al rector la relación de aspirantes que han resultado aprobados, y que constituirá la lista de reserva objeto de la presente convocatoria a la que se acudirá para formalizar, en su caso, contrataciones de duración determinada para atender necesidades docentes sobrevenidas o sustituciones.
Valencià: Aquesta relació es publicarà al tauler d'anuncis del departament i complementàriament i sense caràcter oficial en el servidor , «grup de notícies» el qual es pot consultar a través de la web de la UPV, en el manú que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú «directori/més directoris» (http://www.upv.es/bin2/tablon'p_idioma=v), així com el certificat en el qual es faça constar el dia de la publicació a l'esmentat tauler d'anuncis.
Español: Esta relación se publicará en el tablón de anuncios del departamento y complementariamente y sin carácter oficial en el servidor , «grupo de noticias» que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú «directorio/más directorios» (), así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios.
Valencià: La publicació al tauler d'anuncis del departament tindrà caràcter de notificació als concursants, d'acord amb el que preveu l'article 59.5.b de la Llei 30/1992.
Español: La publicación en el tablón de anuncios del departamento tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 59.5.b de la Ley 30/1992.
Valencià: Finalment, la comisió traslladará al Servei de Recursos Humans les actes del concurs. 10.
Español: Finalmente, la comisión trasladará al Servicio de Recursos Humanos las actas del concurso. 10.
Valencià: Característiques dels contractes Tipus de contracte: contracte laboral de naturalesa especial.
Español: Características de los contratos Tipo de contrato: contrato laboral de naturaleza especial.
Valencià: Jornada: dedicació a temps parcial.
Español: Jornada: dedicación a tiempo parcial.
Valencià: Activitats a exercir: tasques exclusivament docents, en l'àrea de coneixement que figura en l'annex I.
Español: Actividades a desempeñar: tareas exclusivamente docentes, en el área de conocimiento que figura en anexo I.
Valencià: Retribucions: les retribucions estan determinades en el Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià, i es consideraran, si escau, aquelles variacions que aproven els òrgans competents de la Universitat, sent per a l'exercici 2009 les que tot seguit s'indiquen en funció de la dedicació (retribució bruta anual): Dedicació P06: 7.466,34 euros.
Español: Retribuciones: las retribuciones vienen determinadas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerándose en su caso aquellas variaciones que aprueben los órganos competentes de la Universidad, siendo para el ejercicio 2009 las que seguidamente se indican en función de la dedicación (retribución bruta anual): Dedicación P06: 7.466,34 euros.
Valencià: Dedicació P05: 6.222,44 euros.
Español: Dedicación P05: 6.222,44 euros.
Valencià: Dedicació P04: 4.978,40 euros.
Español: Dedicación P04: 4.978,40 euros.
Valencià: Dedicació P03: 3.734,08 euros. 11.
Español: Dedicación P03: 3.734,08 euros. 11.
Valencià: Validesa temporal de les borses de treball Les borses de treball que es constituïsquen tindran validesa per a dos cursos acadèmics. 12.
Español: Validez temporal de las bolsas de trabajo Las bolsas de trabajo que se constituyan tendrán validez para dos cursos académicos. 12.
Valencià: Documentació Quan procedisca efectuar una contractació a favor dels candidats que formen part de la llista, s'acudirà als mateixos, segons l'orde de prelació establit, moment en què hauran de presentar la documentació següent: a) Fotocòpia del DNI o passaport.
Español: Documentación Cuando proceda efectuar una contratación a favor de los candidatos que forman parte de la lista, se acudirá a los mismos, según el orden de prelación establecido, momento en el que deberán presentar la siguiente documentación: a) Fotocopia del DNI.
Valencià: b) Fotocòpia confrontada del títol.
Español: b) Fotocopia cotejada del título.
Valencià: c) Certificat mèdic oficial de no patir malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
Español: c) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
Valencià: Declaració jurada de no haver sigut separat de l'administració pública en virtut d'expedient disciplinari i de no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.
Español: d) Declaración jurada de no haber sido separado de la administración pública en virtud de expediente disciplinario, y no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
Valencià: Sol·licitud/documentació; per a la tramitació de la corresponent compatibilitat. 13.
Español: e) Solicitud/documentación; para la tramitación de la correspondiente compatibilidad. 13.
Valencià: Formalització i firma dels contractes Amb anterioritat a l'inici de la prestació de serveis el candidat proposat per a la contractació que poguera correspondre haurà de presentar la documentació dalt indicada que acredita que reuneix tots els requisits assenyalats en la convocatòria, així com els establits en la normativa aplicable i haurà de procedir a la formalització i firma del contracte i alta en el règim de seguretat social corresponent.
Español: Formalización y firma de los contratos Con anterioridad al inicio de la prestación de servicios el candidato propuesto para la contratación que pudiera corresponder deberá presentar la documentación arriba indicada que acredita que reúne todos los requisitos señalados en la convocatoria, así como los establecidos en la normativa aplicable y deberá proceder a la formalización y firma del contrato y alta en el régimen de seguridad social correspondiente.
Valencià: Cas de no formalitzar-se el contracte en el termini d'incorporació que establisca el departament (que serà com a mínim de 3 dies hàbils i un màxim d'un mes), el candidat proposat decaurà en el seu dret i es durà a terme la contractació de l'aspirant següent, per ordre de puntuació. 14.
Español: En caso de no formalizarse el contrato en el plazo de incorporación que establezca el departamento (que será como mínimo de tres días hábiles y máximo un mes), el candidato propuesto decaerá en su derecho procediéndose a la contratación del aspirante siguiente, según el orden de puntuación. 14.
Valencià: Recursos Contra les resolucions del departament i de les comissions de selecció podrà interposar-se recurs d'alçada, previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació d'aquestes resolucions.
Español: Recursos Contra las resoluciones del departamento y de las comisiones de selección podrá interponerse recurso de alzada, previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de dichas resoluciones.
Valencià: El recurs es podrà interposar davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el Rectorat de la Universitat Politècnica de València, com a òrgan competent per a resoldre'l.
Español: El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector de la Universidad Politécnica de Valencia como órgano competente para resolverlo.