gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La negativa injustificada del treballador/a en tres ocasions a realitzar les hores per a les quals siga cridat havent manifestat la seua voluntat de realitzar-les comportarà la seua exclusió de la llista de crida d'hores especials.
Español: La negativa injustificada del trabajador/a a realizar las horas para las que sea llamado habiendo manifestado su voluntad de realizarlas en 3 ocasiones conllevará su exclusión de la lista de llamamiento de horas especiales.
Valencià: Este règim de jornada no serà aplicable als treballadors/es que tinguen establida, per qualsevol motiu, una jornada inferior a l'ordinària, o una jornada reduïda. 3.
Español: Este régimen de jornada no será aplicable a los trabajadores/as que tengan establecida, por cualquier motivo, una jornada inferior a la ordinaria, o una jornada reducida. 3.
Valencià: Es consideraran hores extraordinàries estructurals aquelles hores de treball que sobrepassen les 40 hores setmanals i a partir de la novena hora de treball efectiu diari de dilluns a divendres.
Español: Se considerarán horas extraordinarias estructurales aquellas horas de trabajo que sobrepasen las 40 horas semanales y a partir de la 9ª hora de trabajo efectivo diario de lunes a viernes.
Valencià: A fi d'aclarir el concepte d'hores extraordinàries estructurals, sense perjuí de la seua cotització als efectes de la Seguretat Social com si foren hores extraordinàries habituals, llevat que canvie la regulació respecte d'això, es consideraran com a tals les necessàries per situacions imprevistes, períodes puntes de producció, possibles pèrdues de matèries primeres per acumulació de producte en èpoques punta de producció, maduració ràpida de la fruita, demanda del mercat, climatologia, tancaments imprevistos de fronteres i altres factors aliens a la voluntat de l'empresa.
Español: A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias estructurales, sin perjuicio de su cotización a efectos de la Seguridad Social como si fueran horas extraordinarias habituales, salvo que cambie la regulación al respecto, se entenderán por tales las necesarias por situaciones imprevistas, periodos puntas de producción, posibles pérdidas de materias primas por acumulación de producto en épocas punta de producción, maduración rápida de la fruta, la demanda del mercado, la climatología, cierres imprevistos de fronteras y otros factores ajenos a la voluntad de la empresa.
Valencià: Les hores que excedisquen la jornada ordinària diària de 9 hores, així com les que excedisquen el còmput de 40 hores ordinàries setmanals, realitzades de dilluns a divendres, es consideraren extraordinàries estructurals, i es retribuiran segons el valor de la columna de les taules salarials.
Español: Las horas que excedan de la jornada ordinaria diaria de 9 horas, así como las que excedan del cómputo de 40 horas ordinarias semanales, realizadas de lunes a viernes, se consideraran extraordinarias estructurales, y se retribuirán según el valor de la columna de las tablas salariales.
Valencià: En empreses amb distribució de dilluns a divendres, les hores realitzades el dissabte fins a les 14.30 hores, una vegada s'hagen superat les 40 hores setmanals, es retribuiran també amb l'increment de les hores estructurals. 4.
Español: En empresas con distribución de lunes a viernes, las horas realizadas el sábado hasta las 14.30 horas, una vez se hayan superado las 40 horas semanales, se retribuirán también con el incremento de las horas estructurales. 4.
Valencià: En aquelles empreses que tinguen pactada o es pacte de mutu acord amb la representació legal dels treballadors, o a falta d'això, amb els sindicats firmants del present conveni, una setmana laboral de dilluns a dissabte, es determinarà el dia de descans setmanal.
Español: En aquellas empresas que tuvieran pactada o se pacte de mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, con los sindicatos firmantes del presente Convenio, una semana laboral de lunes a sábado, se determinará el día de descanso semanal.
Valencià: Si no determina el dia de descans, el dia de descans entre eixes sis jornades serà el dimecres.
Español: En defecto de tal determinación, el día de descanso entre esas seis jornadas será el miércoles.
Valencià: El que establixen el present article i l'article següent relatiu a les hores realitzades en dissabte serà aplicable al dimecres o al dia de descans equivalent en aquelles empreses que treballen de dilluns a dissabte.
Español: Lo establecido en el presente artículo y en el artículo siguiente, relativo a las horas realizadas en sábado, será aplicable al miércoles o día de descanso equivalente en aquellas empresas que trabajen de lunes a sábado. 5.
Valencià: Els treballs en horari posterior a les 14.30 hores del dissabte, els diumenges i festius es retribuiran com a hores extraordinàries i el seu valor figurarà en una columna de les taules salarials.
Español: Los trabajos en horario posterior a las 14.30 horas del sábado, los domingos y festivos se retribuirán como horas extraordinarias y su valor figurará en una columna de las tablas salariales.
Valencià: Hores extraordinàries La seua estructura serà la següent: a) De força major: seran les que es realitzen per a previndre o evitar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents.
Español: Horas extraordinarias Su estructura será la siguiente: a) De fuerza mayor: serán las que se realicen para prevenir o evitar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
Valencià: La seua prestació serà obligatòria.
Español: Su prestación será obligatoria.
Valencià: b) Estructurals: les parts negociadores d'este conveni, atenent les peculiaritats productives del sector de manipulació de fruits cítrics, pacten expressament que es consideraran hores estructurals les que es realitzen per a situacions o comandes imprevistes, períodes punta de producció, absències imprevisibles de personal, possibles pèrdues de matèries primeres per acumulació de producte en èpoques punta de producció, maduració ràpida del producte, demanda del mercat, climatologia, tancaments imprevistos de fronteres i altres factors aliens a la voluntat de l'empresa derivats de les exigències que planteja la manipulació de fruits cítrics i, si és el cas, de fruites i hortalisses, per a la seua comercialització en fresc.
Español: b) Estructurales: las partes negociadoras de este convenio, atendiendo a las peculiaridades productivas del sector de manipulado de frutos cítricos, pactan expresamente que se considerarán horas estructurales las que se realicen para situaciones o pedidos imprevistos, periodos punta de producción, ausencias imprevisibles de personal, posibles pérdidas de materias primas por acumulación de producto en épocas punta de producción, maduración rápida del producto, la demanda del mercado, la climatología, cierres imprevistos de fronteras y otros factores ajenos a la voluntad de la empresa derivados de las exigencias que plantea la manipulación de frutos cítricos y, en su caso, de frutas y hortalizas, para su comercialización en fresco.
Valencià: La seua realització només serà obligatòria fins a la 9a hora diària, a continuació de l'horari establit en el calendari laboral.
Español: Su realización solo será obligatoria hasta la 9ª hora diaria, a continuación del horario establecido en el calendario laboral.
Valencià: c) Hores del dissabte ?o del dia de descans que el substituïsca?, dels diumenges i festius, independentment de la seua retribució i consideració, la seua realització serà voluntària, excepte allò que s'ha establit per a les hores de força major.
Español: c) Horas del sábado ?o del día de descanso que lo sustituya?, de los domingos y festivos, independientemente de su retribución y consideración, su realización será voluntaria, salvo lo establecido para las horas de fuerza mayor.
Valencià: d) La retribució de l'hora ordinària, estructural i extraordinària serà l'establida per a cada campanya en les taules salarials que figuren com a annexos III i IV per als grups professionals i especialitats del present conveni colectiu, més l'import que corresponga del complement ad personam de cada treballador/a derivat de la supressió del plus d'antiguitat segons el que preveu l'article 16 del present conveni colectiu.
Español: d) La retribución de la hora ordinaria, estructural y extraordinaria serán la establecida para cada campaña en las tablas salariales que figuran como anexos III y IV para los grupos profesionales y especialidades del presente convenio colectivo, más el importe que corresponda del complemento ad personam de cada trabajador/a derivado de la supresión del plus de antigüedad a tenor de lo previsto en el artículo 16 del presente convenio colectivo.
Valencià: e) Mitjançant un acord entre les empreses i la representació legal dels treballadors, les hores estructurals i extraordinàries realitzades podran ser abonades amb l'import que corresponga, o ser compensades per temps de descans proporcional al dit import en els quatre mesos següents a la seua realització, i en este cas no computaran per a la determinació del nombre anual màxim de 80 hores extraordinàries.
Español: e) Mediante acuerdo entre las empresas y la representación legal de los trabajadores, las horas estructurales y extraordinarias realizadas podrán ser abonadas con el importe que corresponda, o ser compensadas por tiempo de descanso proporcional a dicho importe en los cuatro meses siguientes a su realización, en cuyo caso no computarán para la determinación del número anual máximo de 80 horas extraordinarias.
Valencià: A falta d'acord sobre la seua compensació per descans equivalent, correspondrà el pagament de les hores efectuades.
Español: A falta de acuerdo sobre su compensación por descanso equivalente, procederá el pago de las horas efectuadas.
Valencià: f) El personal que adquirisca la condició de sensible, per mitjà de certificat emés pel Servici de Vigilància de la Salut, el Servici de Prevenció, o si hi manca, per mitjà d'un informe emés pel metge especialista de la Seguretat Social, que haurà de ser visat, si és el cas, pel Servici de Vigilància de la Salut del Servici de Prevenció, per raó d'edat o salut, no realitzaran la novena hora diària ni seran cridats per a la realització d'hores extraordinàries.
Español: f) El personal que adquiera la condición de sensible, mediante certificado emitido por el Servicio de Vigilancia de la Salud, del Servicio de Prevención, o en su defecto, mediante informe emitido por el médico especialista de la Seguridad Social, que deberá ser visado, en su caso, por el Servicio de Vigilancia de la Salud del Servicio de Prevención, por razón de edad o salud, no realizarán la 9ª hora diaria ni serán llamados para la realización de horas extraordinarias.
Valencià: Este certificat haurà d'entregar-se a l'inici de campanya o al sobrevindre la circumstància de sensibilitat i la seua duració serà, com a mínim, per a tota una campanya o fins que finalitze la circumstància de sensibilitat.
Español: Este certificado deberá entregarse al inicio de campaña o al sobrevenir la circunstancia de sensibilidad y su duración será, como mínimo, para toda una campaña o hasta que finalice la circunstancia de sensibilidad.
Valencià: Jornada irregular Als efectes del que disposa l'apartat 2n de l'article 34 de l'Estatut dels Treballadors, 145 hores de la jornada anual de cada treballador dels grups I, II, IV i V podran ser distribuïdes de manera irregular.
Español: Jornada irregular A los efectos de lo dispuesto en el apartado 2º del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, 145 horas de la jornada anual de cada trabajador de los grupos I, II, IV y V podrán ser distribuidas de manera irregular.
Valencià: Per als treballadors del grup III constituirà la jornada irregular el que establix l'article 9 del present conveni colectiu.
Español: Para los trabajadores del grupo III constituirá la jornada irregular lo establecido en el artículo 9 del presente convenio colectivo.
Valencià: Comissió Paritària de Vigilància Les parts deliberants acorden crear la Comissió Paritària de Vigilància d'este conveni com a òrgan d'interpretació, conciliació obligatòria i vigilància del seu compliment.
Español: Comisión Paritaria de Vigilancia Las partes deliberantes acuerdan crear la Comisión Paritaria de Vigilancia de este convenio como órgano de interpretación, conciliación obligatoria y vigilancia de su cumplimiento.
Valencià: Funcions de la Comissió 1.
Español: Funciones de la Comisión 1.
Valencià: Interpretació autèntica del conveni i, si és el cas, emissió del preceptiu informe previ el plantejament de qualsevol conflicte colectiu.
Español: Interpretación auténtica del convenio y, en su caso, emisión del preceptivo informe previo el planteamiento de cualquier conflicto colectivo. 2.
Valencià: Arbitratge dels problemes o qüestions que els siguen sotmesos per les parts en els supòsits concretats en la legislació vigent. 3.
Español: Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidos por las partes en los supuestos concretados en la legislación vigente. 3.
Valencià: Conciliació obligatòria, davant de la Comissió Paritària prèvia al plantejament de qualsevol conflicte colectiu. 4.
Español: Conciliación obligatoria, ante la Comisión Paritaria previa al planteamiento de cualquier conflicto colectivo. 4.
Valencià: Vigilància del compliment del que s'ha pactat. 5.
Español: Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. 5.
Valencià: Estudi de l'evolució de les relacions entre les parts contractants, donant especial importància a la classificació del personal per la seua responsabilitat, capacitació i esforç.
Español: Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación del personal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo.
Valencià: La Comissió vetlarà perquè les empreses i els/les treballadors/es es troben afiliats/ades i cotitzen a la Seguretat Social i realitzarà els tràmits necessaris perquè en els magatzems tots/es els/les productors/es i les empreses complisquen les obligacions imposades per les disposicions sobre Seguretat Social. 6.
Español: La Comisión velará porque las Empresas y los/as trabajadores/as se encuentren afiliados/as y coticen a la Seguridad Social realizando los trámites necesarios para que en los almacenes todos/as los/as productores/as y las empresas cumplan con las obligaciones impuestas por las disposiciones sobre Seguridad Social. 6.
Valencià: L'estudi i l'aprovació, si és el cas, de les mesures proposades per la Comissió de Rendiment que tinga com a finalitat la millora dels rendiments. 7.
Español: El estudio y aprobación en su caso, de las medidas propuestas por la Comisión de Rendimiento que tenga como finalidad la mejora de los mismos. 7.
Valencià: Assumir l'obligació de dirimir aquelles situacions que puguen crear-se en la posada en pràctica del plus d'antiguitat regulat en l'article 16 d'este conveni colectiu. 8.
Español: Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica del plus de antigüedad regulado en el artículo 16 de este convenio colectivo. 8.
Valencià: Totes les altres activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni i aquelles que li atribuïx la legislació vigent.
Español: Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio y aquellas que le atribuye la legislación vigente.
Valencià: Domicili de la Comissió Paritària de Vigilància La Comissió Paritària de Vigilància tindrà el seu domicili, indistintament, en la Secretaria de la Comissió.
Español: Domicilio de la Comisión Paritaria de Vigilancia La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, en la Secretaría de la Comisión.
Valencià: Per part empresarial, el CGC, amb seu social en el carrer de les Monges de Santa Caterina, 8, 4a, de València (fax núm. 963 510 718), i APECA, amb seu social en el carrer de Cavallers, 26, de València (fax núm. 962 428 153), i per la part social, FITAG UGT-PV, carrer de l'Arquitecte Mora, 7, 2n, de València (fax núm. 963 884 028).
Español: Por parte empresarial, el CGC, con sede social en la calle Monjas de Santa Catalina, 8, 4ª, de Valencia (fax núm. 963 510 718), y APECA, con sede social en la calle Caballeros, 26, de Valencia (fax núm. 962 428 153); y por la parte social, FITAG UGT-PV, calle Arquitecto Mora, 7, 2º, de Valencia (fax núm. 963 884 028).
Valencià: Composició i procediment de la Comissió Paritària de Vigilància La Comissió Paritària es compondrà de 14 membres titulars i sis suplents.
Español: Composición y procedimiento de la Comisión Paritaria de Vigilancia La Comisión Paritaria se compondrá de 14 miembros titulares y seis suplentes.
Valencià: Set membres titulars i tres suplents seran designats per cada una de les dos parts, empresarials i sindical, firmants d'este conveni colectiu.
Español: Siete miembros titulares y tres suplentes serán designados por cada una de las dos partes, empresariales y sindical, firmantes de este convenio colectivo.
Valencià: Les persones que componguen la Comissió Paritària seran triades per les respectives organitzacions sindicals i empresarials.
Español: Las personas que compongan la Comisión Paritaria serán elegidas por las respectivas organizaciones sindical y empresariales.
Valencià: El personal assessor serà designat lliurement per les representacions respectives.
Español: El personal asesor será designado libremente por las representaciones respectivas.
Valencià: Qui presidisca la Comissió i qui ocupe les labors de secretaria d'esta seran els qui la Comissió designe d'entre els seus membres.
Español: Quien presida la Comisión y quien ocupe las labores de secretaría de la misma serán los que la Comisión designe de entre sus miembros.
Valencià: En la primera reunió de la Comissió Paritària es designarà una persona davant de la qual s'efectuarà la convocatòria d'esta, a la qual, el qui desitge convocar una reunió de la Comissió Paritària enviarà per escrit una explicació suficient del conflicte existent, la determinació de les parts implicades i la concreció de la pretensió, amb expressió de la seua voluntat d'efectuar la dita convocatòria.
Español: En la primera reunión de la Comisión Paritaria se designará una persona ante la cual se efectuará la convocatoria de la misma, a quien, el que desee convocar una reunión de la Comisión Paritaria, enviará por escrito una explicación suficiente del conflicto existente, determinación de las partes implicadas y concreción de pretensión, con expresión de su voluntad de efectuar dicha convocatoria.
Valencià: La persona designada convocarà els membres de la Comissió Paritària i proposarà data i lloc per a la reunió en el termini màxim de 10 dies, i si en termini de 48 hores cap de les parts s'oposa a la data proposada, la convocatòria es considerarà efectuada degudament.
Español: La persona designada convocará a los miembros de la Comisión Paritaria, en el plazo máximo de 10 días propondrá fecha y lugar para la reunión, y si en plazo de 48 horas ninguna de las partes se opusiera a la fecha propuesta, la convocatoria se entenderá debidamente efectuada.
Valencià: Hi haurà tants torns d'intervenció com la Comissió considere necessaris per a l'esclariment de les qüestions que li siguen plantejades.
Español: Habrá tantos turnos de intervención como la Comisión considere necesarios para el esclarecimiento de las cuestiones que le fueran planteadas.
Valencià: Si no és possible resoldre en l'acte, la Comissió haurà de comunicar el resultat de la deliberació a les parts intervinents en un termini no superior als tres dies hàbils següents a la reunió de la Comissió.
Español: Si no fuera posible resolver en el acto, la Comisión deberá comunicar el resultado de la deliberación a las partes intervinientes en un plazo no superior a los tres días hábiles siguientes a la reunión de la Comisión.
Valencià: Plus d'antiguitat Des de l'1 de setembre de 1997, el personal comprés dins del seu àmbit d'aplicació no percebrà augments periòdics per anys de servicis.
Español: Plus de antigüedad Desde el 1 de septiembre de 1997, el personal comprendido dentro de su ámbito de aplicación, no percibirá aumentos periódicos por años de servicios.
Valencià: Les quantitats percebudes per este concepte per part dels treballadors i treballadores des de 1997 tindran la denominació «plus d'antiguitat».
Español: Las cantidades percibidas por este concepto por parte de los trabajadores y trabajadoras desde 1997, tendrán la denominación «plus de antigüedad».
Valencià: El plus d'antiguitat té caràcter de complement personal, no compensable ni absorbible, i patirà els mateixos increments que es pacten per al salari.
Español: El plus de antigüedad tiene carácter de complemento personal, no compensable ni absorbible, y sufrirá los mismos incrementos que se pacten para el salario.
Valencià: Permisos retribuïts 1.
Español: Permisos retribuidos 1.
Valencià: Quant als permisos retribuïts, caldrà ajustar-se a allò que s'ha establit en cada moment en la legislació vigent amb la particularitat establida en el següent punt 2. 2.
Español: En cuanto a los permisos retribuidos se estará a lo establecido en cada momento en la legislación vigente con la particularidad establecida en el siguiente punto 2. 2.
Valencià: Si durant el transcurs de la campanya contrau matrimoni un home o una dona personal fix-discontinu o de temporada, s'estarà, quant a permisos, al que regula l'article 37.3, apartat A, de l'Estatut dels Treballadors (Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març).
Español: Si durante el transcurso de la campaña contrae matrimonio el hombre o mujer personal fijo-discontinuo o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a lo que regula el artículo 37.3, apartado A, del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).
Valencià: El/la treballador/a què formalitze una unió de fet de conformitat amb la legislació aplicable, tindrà dret a 15 dies naturals de permís retribuït des del moment de la inscripció de la dita unió en el registre oficial de parelles de fet corresponent. 3.
Español: El/La trabajador/a que formalice una unión de hecho de conformidad con la legislación aplicable, tendrá derecho a 15 días naturales de permiso retribuido desde el momento de la inscripción de dicha unión en el registro oficial de parejas de hecho correspondiente. 3.
Valencià: Als efectes informatius, s'arrepleguen en l'annex V els permisos vigents actualment.
Español: A efectos informativos, se recogen en el anexo V los permisos actualmente vigentes.
Valencià: Salari hora professional El salari-hora professional dels/de les treballadors/es afectats pel present conveni, és l'inclòs amb esta denominació en la corresponent columna de les taules salarials aprovades per al grup professional III, i en la columna de les aprovades per als grups professionals I, II, IV i V.
Español: Salario hora profesional El salario-hora profesional de los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio, es el incluido bajo tal denominación en la correspondiente columna de las tablas salariales aprobadas para el grupo profesional III, y en la columna de las aprobadas para los grupos profesionales I, II, IV y V.
Valencià: Absorbibilitat Qualsevol augment que es produïsca haurà de tindre's en compte per a la seua absorció durant la vigència d'este conveni.
Español: Absorbibilidad Cualquier aumento que se produzca deberá tenerse en cuenta para su absorción durante la vigencia de este convenio.
Valencià: Garanties personals Es respectaran les condicions individuals més beneficioses que el personal afectat pel present conveni gaudisca en l'actualitat.
Español: Garantías personales Se respetarán las condiciones individuales más beneficiosas que el personal afectado por el presente convenio venga disfrutando en la actualidad.
Valencià: Seguretat i salut laboral 1.
Español: Seguridad y salud laboral 1.
Valencià: Els delegats de prevenció exerciran les seues funcions a càrrec del crèdit d'hores mensuals que els corresponga en la seua condició de membres del comité d'empresa o delegats de personal. 2.
Español: Los delegados de prevención desempeñarán sus funciones con cargo al crédito de horas mensuales que les corresponda en su condición de miembros del comité de empresa o delegados de personal. 2.