gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: A més de les mesures que en aquestes taules es puguen articular, a partir de l'1 de gener de 2019, i sempre que es complisquen els objectius que s'estableixen a continuació, s'incrementaran les taules salarials un 2 % màxim de manera anual i consolidable segons el detall següent: S'exclouen d'aquest increment els conceptes o les claus per als quals, expressament, s'hagen establit en aquest conveni valors concrets o increments percentuals predeterminats, llevat que es diga expressament el contrari.
Español: Además de las medidas que en dichas mesas se puedan articular, a partir de 1 de enero de 2019, y siempre que se cumplan los objetivos que se establecen a continuación, se incrementarán las tablas salariales un 2 % máximo de manera anual y consolidable según el siguiente detalle: Se excluyen de este incremento aquellos conceptos o claves para los que expresamente se haya establecido en este convenio valores concretos o incrementos porcentuales predeterminados, salvo que se diga expresamente lo contrario.
Valencià: Respecte de l?«increment de viatgers», s'ha pres com a referència la mitjana de viatgers dels cinc anys anteriors a la signatura d'aquest conveni.
Español: Respecto del «incremento de viajeros», se ha tomado como referencia la media de viajeros de los cinco años anteriores a la firma de este convenio.
Valencià: Es considerarà que l'objectiu s'ha aconseguit quan l'increment de viatgers complisca els objectius marcats en el quadre anterior.
Español: Se considerará que el objetivo ha sido alcanzado cuando el incremento de viajeros cumpla los objetivos marcados en el cuadro anterior.
Valencià: En el cas del «temps de treball productiu», s'ha pres com a referència el percentatge de les hores productives de l'any 2018.
Español: En el caso del «tiempo de trabajo productivo» se ha tomado como referencia el porcentaje de las horas productivas del año 2018.
Valencià: Es considerarà que l'objectiu s'ha aconseguit quan l'increment del temps de treball productiu complisca els objectius marcats en el quadre anterior.
Español: Se considerará que el objetivo ha sido alcanzado cuando el incremento del tiempo de trabajo productivo cumpla los objetivos marcados en el cuadro anterior.
Valencià: Per a considerar incrementada l'eficiència acordada, i, per tant, meritar l'abonament del 2 % anual, s'han d'aconseguir els dos objectius anteriors.
Español: Para considerar incrementada la eficiencia acordada, y por tanto devengar el abono del 2 % anual, se deberán alcanzar los dos objetivos anteriores.
Valencià: Si els objectius marcats no es compleixen íntegrament, s'abonarà en la proporció en què haja sigut complit i es traslladarà la part no abonada a 2024, a l'efecte de, durant aquest any, valorar el compliment dels objectius.
Español: Si los objetivos marcados no son cumplidos en su totalidad se abonará en la proporción en que haya sido cumplido, trasladando la parte no abonada a 2024, a efectos de, durante dicho año, valorar el cumplimiento de los objetivos.
Valencià: L'increment salarial que s'estableix en aquest apartat s'aplicarà a partir de la signatura del present conveni i es realitzarà amb efectes des de l'1 de gener de 2019, a través d'entregues a compte mensuals l'import de les quals es distribueix en tots els conceptes de les taules salarials i que es regularitza, definitivament, al final de cada any, una vegada constatat el compliment o no dels objectius.
Español: El incremento salarial que se establece en este apartado se aplicará a partir de la firma del presente convenio y se realizará con efectos desde 1 de enero de 2019, a través de entregas a cuenta mensuales cuyo importe se distribuye en todos los conceptos de las tablas salariales y que se regulariza, definitivamente, al final de cada año, una vez constatado el cumplimiento o no de los objetivos.
Valencià: Es crearà una comissió composta per les secretaries generals de les organitzacions sindicals signants del present conveni, o en qui aquestes deleguen, que vetlarà per la verificació del compliment del Pla anual de millora de l'eficiència.
Español: Se creará una comisión compuesta por los/as secretarios/as generales de las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio, o en quienes ellos/as deleguen, que velará por la verificación del cumplimiento del Plan anual de mejora de la eficiencia.
Valencià: La comissió creada per al seguiment del compliment del pla d'eficiència podrà modificar, de manera justificada i al final de cada any, el repartiment del pes dels objectius marcats.
Español: La comisión creada para el seguimiento del cumplimiento del plan de eficiencia podrá modificar, de manera justificada y al final de cada año, el reparto del peso de los objetivos marcados.
Valencià: En qualsevol cas, les mesures establides en aquest apartat s'han de realitzar complint la normativa bàsica en la matèria.
Español: En cualquier caso, las medidas establecidas en este apartado, se realizarán cumpliendo la normativa básica en la materia.
Valencià: L'auditor/a intern/a demanarà un informe per a verificar el grau de compliment d'aquestes mesures d'eficiència, i l'elevarà per a l'aprovació al Consell d'Administració d'FGV.
Español: El/la auditor/a interno/a recabará informe para verificar el grado de cumplimiento de estas medidas de eficiencia, elevándolo para su aprobación al Consejo de Administración de FGV.
Valencià: Dies especials no laborables els dies de Dijous Sant i 24 i 31 de desembre de cada any tindran la consideració de dies especials no laborables en FGV i seran dies de descans prefixat de gaudi obligatori per a tot el personal (amb l'excepció que s'indica a continuació), però sense que això implique una reducció de la jornada laboral anual que cal realitzar.
Español: Días especiales no laborables Los días de Jueves Santo y 24 y 31 de diciembre de cada año tendrán la consideración de días especiales no laborables en FGV y serán días de descanso prefijado de disfrute obligatorio para todo el personal (con la excepción que se indica a continuación), pero sin que ello implique reducción de la jornada laboral anual a realizar.
Valencià: Si algun any, el Dijous Sant fora declarat festiu del calendari laboral, la comissió interpretativa del conveni designarà un dia en substitució d'aquest, al qual s'aplicaran les condicions regulades en aquesta clàusula.
Español: Si algún año el Jueves Santo fuera declarado festivo del calendario laboral, la comisión interpretativa del convenio designará un día en sustitución del mismo, al que se aplicarán las condiciones reguladas en esta cláusula.
Valencià: Aquesta consideració no afectarà el servei públic que l'empresa ha de prestar, per la qual cosa, a afectes d'explotació, en aquests dies s'aplicarà i realitzarà el servei que corresponga com si no existira aquesta clàusula.
Español: Esta consideración no afectará al servicio público que la empresa debe prestar, por lo que a afectos de explotación en estos días se aplicará y realizará el servicio que correspondiera como si no existiera esta cláusula.
Valencià: Quant a dret a descans, la consideració que en aquesta norma s'estableix per a aquests dies no afectarà en absolut el personal subjecte al sistema de gràfics que cobrisquen els set dies de la setmana (bàsicament personal d'operacions i d'atenció al client), que realitzaran els seus serveis amb normalitat, sense que es vegen afectats els seus sistemes de distribució de jornada ni de còmputs.
Español: En cuanto a derecho a descanso, la consideración que en esta norma se establece para dichos días no afectará en absoluto al personal sujeto al sistema de gráficos que cubran los siete días de la semana (básicamente personal de operaciones y de atención al cliente), que realizarán sus servicios con normalidad, sin que se vean afectados sus sistemas de distribución de jornada ni de cómputos.
Valencià: El personal amb dret a percebre la indemnització per treball en dissabtes, diumenges o festius al qual corresponga prestar algun servei dels dies especials no laborables definits en el paràgraf primer meritarà la mateixa que un festiu.
Español: El personal con derecho a percibir la indemnización por trabajo en sábados, domingos o festivos al que corresponda prestar servicio alguno de los días especiales no laborables definidos en el párrafo primero, devengará la misma que un festivo.
Valencià: Quant al personal dels serveis o col·lectius que tinguen establits sistemes de BAP o de guàrdies de presència, realitzarà aquests dies la prestació, com si es tractara d'un festiu, i percebrà els corresponents abonaments (disponibilitat de BAP segons estiga estipulat, hores d'intervenció de BAP ?si escau- i indemnització per guàrdia de manteniment).
Español: En cuanto al personal de los servicios o colectivos que tengan establecidos sistemas de BAP o de guardias de presencia, realizarán estos días tal prestación, como si de un festivo se tratara y percibirán los correspondientes abonos (disponibilidad de BAP según esté estipulado, horas de intervención de BAP ?en su caso- e indemnización por guardia de mantenimiento).
Valencià: Respecte al personal dels serveis que tinguen establits sistemes de BAP de setmana íntegra o sistemes BLP (aquest últim, exclusivament el servei de línia electrificada de València), quan algun dels dies a què es refereix aquesta clàusula (tant dates prefixades com possibles dies que determinarà la comissió interpretativa) coincidisca amb la seua setmana representada gràficament de guàrdia, i sempre que no siga dissabte, diumenge o festiu segons el calendari laboral oficial, a més de meritar amb normalitat la contraprestació corresponent per tal situació representada gràficament, percebrà una quantitat equivalent a la meitat del valor fixat en taules per a la BAP de cap de setmana del personal del servei de subestacions (encarregats i oficials).
Español: Respecto al personal de los servicios que tengan establecidos sistemas de bap de semana íntegra o sistemas blp (este último, exclusivamente el servicio de línea electrificada de valencia), cuando alguno de los días a los que se refiere esta cláusula (tanto fechas prefijadas como posibles días a determinar por la comisión interpretativa) coincida con su semana grafiada de guardia, y siempre que no sea sábado, domingo o festivo según el calendario laboral oficial, además de devengar con normalidad la contraprestación correspondiente por tal situación grafiada, percibirán una cantidad equivalente a la mitad del valor fijado en tablas para la bap de fin de semana del personal del servicio de subestaciones (encargados y oficiales).
Valencià: Queda derogada la clàusula 23 del XI Conveni col·lectiu interprovincial.
Español: Queda derogada la cláusula 23 del XI Convenio colectivo interprovincial.
Valencià: Major productivitat per al personal d'estacions, agents de l'USI, maquinistes, reguladors/ores de lloc de comandament, tècnics/tècniques ferroviaris/àries de suport, gestors/ores de gràfics, personal d'informació i OAV i oficials principals de línia tramviària, els dies 15, 16, 17, 18 i 19 de març i 20, 21, 22, 23 i 24 de juny de cada any, a València i Alacant, respectivament, s'estableix l'abonament d'una quantitat fixada en taules com a «major productivitat» sempre que, segons el corresponent gràfic, els corresponga treballar i efectivament ho facen algun dels dies esmentats (en els supòsits de canvis de torn entre treballadors/ores, suplències o fora de gràfic, alteració del descans setmanal, etc.
Español: Mayor productividad Para el personal de estaciones, agentes de la USI, maquinistas, reguladores/as de puesto de mando, técnicos/as ferroviarios de apoyo, gestores/as de gráficos, personal de información y OAV y oficiales principales de línea tranviaria, los días 15, 16, 17, 18 y 19 de marzo y 20, 21, 22, 23 y 24 de junio de cada año, en Valencia y Alicante respectivamente, se establece el abono de una cantidad fijada en tablas como «mayor productividad» siempre que, según el correspondiente gráfico, les corresponda trabajar y efectivamente lo hagan alguno de los citados días (en los supuestos de cambios de turno entre trabajadores/as, suplencias o fuera de gráfico, alteración del descanso semanal, etc.
Valencià: , la norma aplicable serà que la compensació la perceba l'agent que faça el treball efectiu).
Español: la norma de aplicación será que la compensación la perciba el agente que realice el trabajo efectivo).
Valencià: Per als mateixos dies i per al mateix supòsit (treball representat gràficament i efectivament realitzat), s'abonarà la mateixa compensació al personal de Tallers de València i Alacant i al de Senyalització de València, quan faça guàrdia de presència ?si és el cas?, i al personal de Telecomandament de Subestacions que faça el seu torn de treball representat gràficament.
Español: Para los mismos días y para idéntico supuesto (trabajo grafiado y efectivamente realizado), se abonará igual compensación al personal de Talleres València y Alicante y al de Señalización de València, cuando realice guardia de presencia ?si es el caso?, y al personal de Telemando de Subestaciones que realice su turno de trabajo grafiado.
Valencià: El valor d'aquest incentiu serà el que es reflecteix en taules salarials.
Español: El valor de este incentivo será el reflejado en tablas salariales.
Valencià: Serà condició per a l'aplicabilitat dels abonaments fixats en aquesta clàusula que FGV preste aquests dies almenys el 100 % del servei ordinari corresponent, entés aquest percentatge com el prestat per cada col·lectiu professional dels afectats per aquesta clàusula, considerat per separat i tenint en compte que la possible reducció del servei no siga imputable als treballadors/ores d'aquest col·lectiu.
Español: Será condición para la aplicabilidad de los abonos fijados en esta cláusula que FGV preste estos días al menos el 100 % del servicio ordinario correspondiente, entendido este porcentaje como el prestado por cada colectivo profesional de los afectados por esta cláusula, considerado por separado y tomando en consideración que la posible reducción del servicio no sea imputable a los trabajadores/as de ese colectivo.
Valencià: La Direcció podrà determinar que els dissabtes, diumenges i festius coincidents amb els dies 15, 16, 17, 18 i 19 de març, a València, i 20, 21, 22, 23 i 24 de juny, a Alacant, s'apliquen els gràfics i horaris d'un dia laborable a l'efecte de circulació de trens i tramvies (si existeixen serveis diferenciats entre laborables, dissabtes, diumenges i festius).
Español: La Dirección podrá determinar que en los sábados, domingos y festivos coincidentes con los días 15, 16, 17, 18 y 19 de marzo en València, y 20, 21, 22, 23 y 24 de junio en Alicante, se apliquen los gráficos y horarios de un día laborable a efectos de circulación de trenes y tranvías (si existen servicios diferenciados entre laborables, sábados, domingos y festivos).
Valencià: En aquest cas, els agents que no hagen de treballar aquests dies per correspondre'ls servei suprimit i per aquesta decisió hagen de fer-ho, o que ja hagen de treballar i vegen ampliat el seu servei per aquesta determinació, es considerarà que realitzen servei en període punta en dia de descans o per ampliació de jornada, respectivament, i seran compensats com estableix la clàusula 15.7 d'aquest conveni.
Español: En este caso, los agentes que no hubiesen de trabajar estos días por corresponderles servicio suprimido y por dicha decisión deban hacerlo, o que debiendo ya trabajar vean ampliado su servicio por esta determinación, se considerará que realizan servicio en periodo punta en día de descanso o por ampliación de jornada, respectivamente, siendo compensados como se establece en la cláusula 15.7 de este convenio.
Valencià: Queda derogada la clàusula 12 del X Conveni col·lectiu interprovincial.
Español: Queda derogada la cláusula 12 del X Convenio colectivo interprovincial.
Valencià: Absentisme partint d'una quantia única mensual per a l'any 2019 de 48,29 ?, que és la mateixa per a tots els treballadors/ores, a aquesta es deduirà, fins al màxim, un import d'un 10 % per cada dia natural en què es trobe en situació d'IT derivada de contingències comunes (inclosos P10E) en el mes de què es tracte.
Español: Absentismo Partiendo de una cuantía única mensual para el año 2019 de 48,29 - y siendo esta igual para todos los trabajadores/as, a la misma se le deducirá hasta el máximo, un importe de un 10 % por cada día natural en que se encuentre en situación de IT derivada de contingencias comunes (incluidos P10E) en el mes de que se trate.
Valencià: A partir de l'any 2020, segons el percentatge d'absentisme individual de cada treballador durant l'any anterior «índex anual d'absentisme per IT», calculat sobre el nombre d'hores de jornada anual establida en conveni col·lectiu (1.567 hores o la seua proporció en els casos de reducció de jornada, contractes a temps parcial), per incapacitat temporal derivada de contingències comunes (inclosos P10E), les quanties aplicables a l'inici de cada any seran les següents: A partir de l'1 de gener de 2020, els valors d'aquesta taula es veuran incrementats en els percentatges establits en la clàusula 10 i 11 del present conveni col·lectiu.
Español: A partir del año 2020, según el porcentaje de absentismo individual de cada trabajador durante el año anterior «Índice anual de absentismo por IT», calculado sobre el número de horas de jornada anual establecida en convenio colectivo (1.567 horas o su proporción en los casos de reducción de jornada, contratos a tiempo parcial), por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (incluidos P10E), las cuantías aplicables al inicio de cada año serán las siguientes: A partir de 1 de enero de 2020, los valores de esta tabla se verán incrementados en los porcentajes establecidos en la cláusula 10 y 11 del presente convenio colectivo.
Valencià: En el cas que una situació d'IT que haja sigut considerada provocada per contingències comunes posteriorment es declarara derivada de contingències professionals, es regularitzaran els descomptes aplicats només es constate oficialment.
Español: En el supuesto de que una situación de IT que hubiera sido considerada como provocada por contingencias comunes posteriormente se declarase derivada de contingencias profesionales, se regularizarán los descuentos aplicados tan pronto se constate oficialmente.
Valencià: No es consideraran inclosos en aquesta regulació els supòsits de suspensió del contracte per risc durant l'embaràs i durant la lactància, ni, òbviament, la suspensió per maternitat i paternitat.
Español: No se considerarán incluidos en esta regulación los supuestos de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia, ni, obviamente, la suspensión por maternidad y paternidad.
Valencià: Tampoc es produirà el descompte quan la situació d'IT haja sigut conseqüència d'un cas de violència de gènere; en aquest supòsit, si la treballadora decidira comunicar-ho, s'ha de dirigir a l'àrea de vigilància de la salut del Servei de Prevenció i se seguiran criteris de màxima discreció per part del personal d'FGV que haja de conéixer l'assumpte.
Español: Tampoco se producirá el descuento cuando la situación de IT hubiera sido consecuencia de un caso de violencia de género; en este supuesto, si la trabajadora decidiera comunicarlo se dirigirá al área de vigilancia de la salud del Servicio de Prevención y se seguirán criterios de máxima discreción por parte del personal de FGV que deba conocer el asunto.
Valencià: Mensualment, es comptabilitzarà la quantitat deduïda a tots els agents i, el 31 de desembre de cada any, el total acumulat resultant dels 12 mesos de l'any es distribuirà, en concepte de bonificació d'objectiu, entre tots els treballadors que durant l'any de què es tracte hagen estat fins a un màxim de 10 dies naturals de baixa per IT derivada de contingències comunes (inclosos P10E).
Español: Mensualmente se contabilizará la cantidad deducida a todos los agentes y a 31 de diciembre de cada año, el total acumulado resultante de los 12 meses del año se distribuirá, en concepto de bonificación de objetivo, entre todos aquellos trabajadores que durante el año de que se trate hubieran estado hasta un máximo de 10 días naturales de baja por IT derivada de contingencias comunes (incluidos P10E).
Valencià: En el cas de treballadors temporals, s'aplicarà un criteri de proporcionalitat i serà requisit per a percebre la part de bonificació d'objectiu que els puga correspondre per haver treballat en FGV, com a mínim, durant un període continuat de dos mesos.
Español: En el caso de trabajadores temporales se aplicará un criterio de proporcionalidad y será requisito para percibir la parte de bonificación de objetivo que les pudiera corresponder el haber trabajado en FGV, al menos, un periodo continuado de dos meses.
Valencià: La bonificació d'objectiu es farà efectiva el primer trimestre de l'any següent.
Español: La bonificación de objetivo se hará efectiva en el primer trimestre del año siguiente.
Valencià: Queden derogades les clàusules 9.2 del X Conveni col·lectiu, 10 de l'XI Conveni col·lectiu i 11 del XII Conveni col·lectiu interprovincial d'FGV.
Español: Quedan derogadas las cláusulas 9.2 del X Convenio colectivo, 10 del XI convenio colectivo y 11 del XII convenio colectivo interprovincial de FGV.
Valencià: CAPÍTOL III Serveis en període punta Serveis en període punta 15.1.
Español: CAPÍTULO III Servicios en periodo punta Servicios en periodo punta 15.1.
Valencià: Es consideren serveis en període punta (SPP) els prestats pel personal per a atendre increments previsibles d'afluència de viatgers.
Español: Se consideran servicios en periodo punta (SPP) los prestados por el personal para atender incrementos previsibles de afluencia de viajeros.
Valencià: No tenen aquesta consideració, per tant, les actuacions necessàries per a atendre avaries, incidències, accidents, treballs i qüestions similars no relacionades amb aquestes previsions d'afluència de viatgers.
Español: No tienen tal consideración, por tanto, las actuaciones necesarias para atender averías, incidencias, accidentes, trabajos y cuestiones similares, no relacionadas con tales previsiones de afluencia de viajeros.
Valencià: Podran establir-se SPP en cas de qualsevol acte festiu, social, cultural, esportiu o similar que faça preveure increments puntuals d'afluència de viatgers i tinguen una especial incidència en la xarxa d'FGV.
Español: Podrán establecerse SPP con ocasión de cualquier acto festivo, social, cultural, deportivo o similar que haga prever incrementos puntuales de afluencia de viajeros y tengan una especial incidencia en la red de FGV.
Valencià: Així mateix, podran establir-se per a atendre els ajustos puntuals de l'oferta comercial de trens que en determinats moments es puga establir des de la Generalitat Valenciana.
Español: Asimismo, podrán establecerse para atender los ajustes puntuales de la oferta comercial de trenes que en determinados momentos se pueda establecer desde la Generalitat Valencia.
Valencià: La direcció podrà programar la realització d'SPP tant de manera anticipada per a atendre supòsits o esdeveniments coneguts que es produeixen periòdicament en determinades dates, com de manera puntual per a casos no coneguts amb aquesta antelació o que no es puguen atendre amb el servei ordinari programat.
Español: La dirección podrá programar la realización de SPP tanto de forma anticipada para atender supuestos o eventos conocidos que se producen periódicamente en determinadas fechas, como de forma puntual para casos no conocidos con tal antelación o que no se puedan atender con el servicio ordinario programado.
Valencià: Igualment, en aquests casos, es podrà alterar l'organització ordinària del treball, amb els límits i les condicions que a continuació s'indiquen.
Español: Igualmente, en estos casos se podrá alterar la organización ordinaria del trabajo, con los límites y condiciones que a continuación se reflejan.