gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: h) Guarda legal per tindre un menor de 12 anys a càrrec o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no exercisca activitat retribuïda: reducció de jornada de treball amb reducció proporcional del salari, almenys un octau i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.
Español: h) Guarda legal por tener un menor de 12 años a cargo, o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida: reducción de jornada de trabajo con reducción proporcional del salario, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: i) Qui tinga a càrrec seu l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda: reducció de jornada de treball amb reducció proporcional del salari, almenys un octau i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.
Español: i) Quien tenga a su cargo el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida: reducción de jornada de trabajo con reducción proporcional del salario, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: j) Visita mèdica: pel temps imprescindible.
Español: j) Visita médica: por el tiempo imprescindible.
Valencià: Haurà de justificar-se que no s'hi pot acudir fora de l'horari laboral.
Español: Deberá justificarse que no puede acudirse fuera del horario laboral.
Valencià: k) Visita mèdica de fill menor de 14 anys pel temps imprescindible.
Español: k) Visita médica de hijo menor de 14 años: por el tiempo imprescindible.
Valencià: Haurà de justificar-se prèviament que no s'hi pot acudir fora de l'horari laboral.
Español: Deberá justificarse previamente que no puede acudirse fuera del horario laboral.
Valencià: l) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació del part, previ avís a l'empresari i justificació de la necessitat de la seua realització dins de la jornada de treball.
Español: l) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Valencià: m) La treballadora víctima de la violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.
Español: m) La trabajadora víctima de la violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Valencià: Tindrà la mateixa consideració que el matrimoni, la parella de fet, legalment acreditada, per a tots els permisos reconeguts en este article, amb l'excepció de l'apartat a).
Español: Tendrá la misma consideración que el matrimonio, la pareja de hecho, legalmente acreditada, para todos los permisos reconocidos en este artículo, con la excepción del apartado a).
Valencià: n) Permís retribuït d'una jornada laboral: durant la vigència d'este conveni aquells treballadors que tinguen almenys un any d'antiguitat en l'empresa podran disfrutar de huit hores de permís retribuït, no consolidable.
Español: n) Permiso retribuido de una jornada laboral: durante la vigencia de este convenio se podrán disfrutar ocho horas de permiso retribuido, no consolidable, para aquellos trabajadores que tengan al menos un año de antigüedad en la empresa.
Valencià: Es podrà disfrutar en fraccions de dos hores, com a mínim, i com a màxim del total del permís.
Español: Se podrá disfrutar en fracciones de, como mínimo, dos horas y como máximo del total del permiso.
Valencià: No caldrà justificar la sol·licitud del permís.
Español: Para la solicitud del permiso no será necesaria su justificación.
Valencià: En el cas de personal amb jornada reduïda o temps parcial, s'hi aplicarà el percentatge corresponent.
Español: En el caso de personal con jornada reducida o tiempo parcial se aplicará el porcentaje correspondiente.
Valencià: Excedències i suspensió contracte L'excedència podrà ser voluntària o forçosa.
Español: Excedencias y suspensión contrato La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
Valencià: La forçosa donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència.
Español: La forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
Valencià: Totes les excedències s'hauran de sol·licitar per escrit i llevat que legalment es dispose una altra cosa, les voluntàries podran ser utilitzades pels treballadors amb contracte indefinit i que acrediten com a mínim un any d'antiguitat en l'empresa.
Español: Todas las excedencias deberán solicitarse por escrito y a menos que legalmente se disponga otra cosa, las voluntarias podrán ser utilizadas por los trabajadores con contrato indefinido y que acrediten como mínimo un año de antigüedad en la empresa.
Valencià: A) L'excedència forçosa, prèvia comunicació fefaent a l'empresa es concedirà en els supòsits següents: Per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball.
Español: A) La excedencia forzosa, previa comunicación fehaciente a la empresa, se concederá en los siguientes supuestos: Por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencial trabajo.
Valencià: Treballadors/es que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentres dure l'exercici del seu càrrec representatiu.
Español: Trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Valencià: Els treballadors/es tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a atendre cada fill, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.
Español: Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Valencià: De conformitat amb l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: També tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a dos any els treballadors/es per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda.
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: Per naixement d'un fill: 16 setmanes o dos setmanes més per cada fill, en cas de part múltiple.
Español: Por nacimiento de un hijo: 16 semanas o dos semanas más por cada hijo, en caso de parto múltiple.
Valencià: De conformitat amb el que preveu l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: De conformidad con lo previsto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Adopció o acolliment: de conformitat amb allò que disposa l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Adopción o acogimiento: de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: En el supòsit d'incapacitat temporal, produïda l'extinció d'esta situació en les condicions previstes en l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación en las condiciones previstas en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: El treballador/a en excedència forçosa s'haurà de reincorporar a l'empresa en el termini màxim dels 30 dies naturals següents al cessament de la funció o desaparició de la causa o motiu originari d'este període de suspensió contractual.
Español: El trabajador/a en excedencia forzosa habrá de reincorporarse a la empresa en el término máximo de los 30 días naturales siguientes al cese de la función o desaparición de la causa o motivo originario de este período de suspensión contractual.
Valencià: Si no es realitza en este termini, s'entendrà decaiguda la reserva de lloc de treball i passarà a tindre la mateixa condició que l'excedent de caràcter voluntari, llevat que acredite el dret al naixement d'un nou període d'excedència forçosa.
Español: De no realizarla en este plazo, se entenderá decaída la reserva de puesto de trabajo y pasará a tener la misma condición que el/la excedente de carácter voluntario, a menos que acredite el derecho al nacimiento de un nuevo período de excedencia forzosa.
Valencià: B) L'excedència voluntària, haurà de ser sol·licitada per escrit a l'empresa tan prompte com siga possible i hi tindrà dret el treballador, amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any, per un termini no menor de quatre mesos i no major de cinc anys.
Español: B) La excedencia voluntaria deberá ser solicitada por escrito a la empresa tan pronto como sea posible y tendrá derecho a ella el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Valencià: Este dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador/a si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
Español: Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Valencià: El treballador/a amb excedència voluntària conservarà el dret al reingrés en vacants d'igual o semblant categoria a la seua que hi haja o es produïsca en l'empresa, sempre que comunique per escrit a l'empresa amb una antelació mínima de trenta dies hàbils el seu reingrés.
Español: El trabajador/a con excedencia voluntaria conservará el derecho al reingreso en vacantes de igual o similar categoría la suya que hubiera o se produjera en la empresa, siempre y cuando comunique por escrito a la empresa con una antelación mínima de 30 días hábiles su reingreso.
Valencià: De conformitat amb el que disposa l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Suspensió de contracte amb reserva de lloc de treball.
Español: Suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo.
Valencià: Per decisió de la treballadora que es veja obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere, el període de suspensió tindrà una duració inicial que no podrà excedir de sis mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resulte que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requerix la continuïtat de la suspensió.
Español: el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de 18 meses.
Valencià: En el supòsit de part, la suspensió tindrà una duració de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit de part múltiple en dos setmanes més per cada fill a partir del segon.
Español: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Valencià: El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part.
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Valencià: En cas de defunció de la mare, amb independència que esta realitze o no cap treball, l'altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, si és el cas, de la part que reste del període de suspensió, computat des de la data del part, i sense que se'n descompte la part que la mare haja pogut disfrutar amb anterioritat al part.
Español: En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
Valencià: En el supòsit de defunció del fill, el període de suspensió no es veurà reduït, llevat que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, la mare sol·licite reincorporar-se al seu lloc de treball.
Español: En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
Valencià: No obstant això, i sense perjuí de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que ambdós progenitors treballen, la mare, en iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar perquè l'altre progenitor gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de manera simultània o successiva amb el de la mare.
Español: No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
Valencià: L'altre progenitor podrà continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball esta es trobe en situació d'incapacitat temporal.
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Valencià: En el cas que la mare no tinga dret a suspendre la seua activitat professional amb dret a prestacions d'acord amb les normes que regulen esta activitat, l'altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que haja correspost a la mare, la qual cosa serà compatible amb l'exercici del dret reconegut en l'article següent.
Español: En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente.
Valencià: En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat haja de romandre hospitalitzat a continuació del part, el període de suspensió podrà computar-se, a instància de la mare, o a falta d'això, de l'altre progenitor, a partir de la data de l'alta hospitalària.
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria.
Valencià: S'exclouen d'este còmput les sis setmanes posteriors al part, de suspensió obligatòria del contracte de la mare.
Español: Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
Valencià: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en què, per alguna condició clínica, el nounat requerisca hospitalització a continuació del part, per un període superior a set dies, el període de suspensió s'ampliarà en tants dies com el nascut estiga hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals, i en els termes en què reglamentàriament es desenrotlle.
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
Valencià: En els supòsits d'adopció i d'acolliment, la suspensió tindrà una duració de setze setmanes ininterrompudes, ampliable en el supòsit d'adopció o acolliment múltiples en dos setmanes per cada menor a partir del segon.
Español: En los supuestos de adopción y de acogimiento, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
Valencià: Esta suspensió produirà els seus efectes, a elecció del treballador, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constituïx l'adopció, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, provisional o definitiu, sense que en cap cas un mateix menor puga donar dret a diversos períodes de suspensió.
Español: Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
Valencià: En el cas que ambdós progenitors treballen, el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats, que en podran fer ús de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Valencià: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans, la suma d'estos no podrà excedir les 16 setmanes previstes en els paràgrafs anteriors o les que corresponguen en cas de part, adopció o acolliment múltiples.
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Valencià: En el supòsit de discapacitat del fill o del menor adoptat o acollit, la suspensió del contracte a què es referix este apartat tindrà una duració addicional de dos setmanes.
Español: En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas.
Valencià: En el cas que ambdós progenitors treballen, este període addicional es distribuirà a opció dels interessats, que podran fer-ne ús de forma simultània o successiva i sempre ininterrompudament.
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Valencià: Els períodes a què es referix este apartat es podran disfrutar en règim de jornada completa o a temps parcial, amb l'acord previ entre els empresaris i els treballadors afectats, en els termes que reglamentàriament es determinen.
Español: Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.
Valencià: En els supòsits d'adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, el període de suspensió, previst per a cada cas en el present apartat, es podrà iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constituïx l'adopció.
Español: En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Valencià: Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a què hagen pogut tindre dret durant la suspensió del contracte en els supòsits a què es referix este apartat, així com en el que preveu el paràgraf següent i durant la suspensió de contracte per paternitat.
Español: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en lo previsto en el siguiente párrafo y durante la suspensión de contrato por paternidad.
Valencià: En el supòsit de risc durant l'embaràs o de risc durant la lactància natural, en els termes que preveu l'article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, la suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s'inicie la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant complisca nou mesos, respectivament, o, en ambdós casos, quan desaparega la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat.
Español: En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Valencià: Paternitat.
Español: Paternidad.
Valencià: En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment, el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant 13 dies ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon.
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Valencià: Esta suspensió és independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat.
Español: Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.