gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Idiomes estrangers i altres llengües oficials de l'Estat: Els títols, diplomes i certificats a què es refereix l'apartat 1.5 de la base tercera s'han d'acreditar mitjançant còpies testimoniades documentalment per notari o degudament compulsades. 6.
Español: Idiomas extranjeros y otras lenguas oficiales del Estado: Los títulos, diplomas y certificados a que se refiere el apartado 1.5 de la base tercera, se acreditara mediante copias testimoniadas documentalmente por notario o debidamente compulsadas. 6.
Valencià: Altres titulacions acadèmiques: S'han d'acreditar en la forma prevista en l'apartat 1 d'aquesta base quarta. 7.
Español: Otras titulaciones académicas: Se acreditarán en la forma prevista en el apartado 1 de la presente base cuarta. 7.
Valencià: Cursos de formació i perfeccionament: Certificat dels cursos expedit per l'òrgan corresponent, d'acord amb el que preveu l'apartat 1.7 de la base tercera en què conste de manera expressa el contingut del curs i el nombre d'hores de durada del curs.
Español: Cursos de formación y perfeccionamiento: Certificación de los mismos expedida por el órgano correspondiente, de acuerdo con lo previsto en el apartado 1.7 de la base tercera en la que conste de modo expreso el contenido del curso y el número de horas de duración del curso.
Valencià: Persones amb diversitat funcional: Certificat justificatiu del grau igual o superior al 33 %, expedit per l'òrgan competent.
Español: Personas con diversidad funcional: Certificado justificativo del grado igual o superior al 33 %, expedido por el órgano competente.
Valencià: El termini de presentació de les sol·licituds és de deu dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. 2.
Español: El plazo de presentación de las solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. 2.
Valencià: Les persones aspirants a integrar-se en la borsa han de presentar la sol·licitud exclusivament per via telemàtica, segons model normalitzat, que estarà accessible en la seu electrònica de la Generalitat, https://sede.gva.es, han de clicar en l'apartat «Serveis online» i buscar el tràmit de sol·licitud d'ingrés en la borsa dissenyat a l'efecte.
Español: Las personas aspirantes a integrarse en la bolsa presentarán la solicitud exclusivamente por vía telemática, según modelo normalizado, que estará accesible en la sede electrónica de la Generalitat, https://sede.gva.es, pincharán en el apartado «Servicios on-line» y buscarán el trámite de solicitud de ingreso en la bolsa diseñado a tal efecto.
Valencià: En cas de presentació de més d'una sol·licitud per a una mateixa categoria, únicament es tindrà en compte l'última presentada i s'anul·laran les anteriors.
Español: En caso de presentación de más de una solicitud para una misma categoría, únicamente se tendrá en cuenta la última presentada, anulándose las anteriores.
Valencià: Si no s'usa el certificat de firma electrònica, també s'ha de presentar la sol·licitud telemàticament, imprimir la sol·licitud i la documentació adjunta i presentar-la en qualsevol de les formes previstes en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 3.
Español: Si no se hace uso del certificado de firma electrónica también deberá presentarse la solicitud telemáticament, imprimir la solicitud y documentación adjunta y presentarla en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. 3.
Valencià: Les persones aspirants poden fer ús del servei d'assistència tècnica a través de l'adreça electrònica generalitat_en_red@gva.es, destinada a resoldre qualsevol problema tècnic relacionat amb la presentació electrònica de la sol·licitud. 4.
Español: Las personas aspirantes podrán hacer uso del servicio de asistencia técnica, a través del correo electrónico generalitat_en_red@gva.es, destinado a solventar cualquier problema técnico relacionado con la presentación electrónica de dicha solicitud. 4.
Valencià: El formulari de sol·licitud ha d'incorporar una declaració responsable mitjançant la qual la persona sol·licitant manifesta sota la seua responsabilitat que totes les dades recollides en la «sol·licitud d'inscripció en borsa» que s'ompli són verídiques i que es troba en possessió de la documentació que així ho acredita, i queda a disposició de la CVMC per a la comprovació, el control i la inspecció que s'estimen oportuns.
Español: El formulario de solicitud incorporará una declaración responsable, mediante la cual la persona solicitante manifiesta bajo su responsabilidad que todos los datos recogidos en la «solicitud de inscripción en bolsa» que se cumplimenta son verídicos y que se encuentra en posesión de la documentación que así lo acredita, quedando a disposición de la CVMC para la comprobación, control e inspección que se estimen oportunos. 5.
Valencià: Per a la valoració i verificació dels mèrits al·legats i del compliment dels requisits per a l'accés, la resolució de les incidències que puguen sorgir en el procés de selecció i gestió de les borses i per a la realització de l'entrevista prevista en la base novena, es constituirà una comissió la composició de la qual es publicarà en la web de la CVMC (www.cvmc.es) i els membres de la qual seran nomenats per resolució del president del Consell Rector. 2.
Español: Para la valoración y verificación de los méritos alegados y del cumplimiento de los requisitos para el acceso, la resolución de las incidencias que pudieran surgir en el proceso de selección y gestión de las bolsas y para la realización de la entrevista prevista en la base novena, se constituirá una comisión cuya composición se publicará en la web de la CVMC (www.cvmc.es) y cuyos miembros serán nombrados por resolución del presidente del Consejo Rector. 2.
Valencià: La referida comissió de valoració pot sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en les diferents categories professionals i en tècniques de selecció. 3.
Español: La referida comisión de valoración podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en las diferentes categorías profesionales y en técnicas de selección. 3.
Valencià: Contra les resolucions de la comissió de valoració, com també contra els actes de tràmit que impedisquen continuar el procediment o produïsquen indefensió, pot interposar-se recurs d'alçada davant del president del Consell Rector.
Español: Contra las resoluciones de la comisión de valoración, así como contra los actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de alzada ante el presidente del Consejo Rector.
Valencià: La comissió de seguiment de les borses de treball temporal de la CVMC, estarà formada per un representant de cadascuna de les organitzacions sindicals més representatives del sector públic instrumental de la Generalitat i el mateix nombre de representants de la CVMC.
Español: La comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal de la CVMC, estará formada por un representante de cada una de las organizaciones sindicales más representativas del sector público instrumental de la Generalitat, y el mismo número de representantes de la CVMC.
Valencià: Correspon a la comissió de seguiment: a) Vetllar pel compliment d'aquestes bases tant en la constitució de les borses com en la selecció del personal temporal.
Español: Corresponderá a la comisión de seguimiento lo siguiente: a) Velar por el cumplimiento de las presentes bases tanto en la constitución de las bolsas como en la selección del personal temporal.
Valencià: Procediment de constitució de les borses de treball temporal 1.
Español: Procedimiento de constitución de las bolsas de empleo temporal. 1.
Valencià: Anuncis i comunicacions: Les resolucions dictades en el procediment objecte d'aquestes bases i la resta d'anuncis i informació que haja de conéixer el personal aspirant s'exposaran en la pàgina web de la CVMC, i aquesta exposició, en la data en què s'inicie, serà suficient com a notificació a tots els efectes.
Español: Anuncios y comunicaciones: Las resoluciones dictadas en el procedimiento objeto de las presentes bases y demás anuncios e información que deba conocer el personal aspirante, se expondrán en la página web de la CVMC, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. 2.
Valencià: Llista d'aspirants integrants de les borses de treball: 2.1.
Español: Listado de aspirantes integrantes de las bolsas de empleo: 2.1.
Valencià: Una vegada conclòs el termini de presentació de sol·licituds, per resolució del president de la CVMC, es publicarà la llista provisional de les persones admeses en la borsa de treball, amb el consegüent ordre de prelació d'acord amb la puntuació obtinguda segons els mèrits declarats, i de persones excloses, amb especificació de les causes d'exclusió.
Español: Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, por resolución del presidente de la CVMC, se publicará la relación provisional de las personas admitidas en la bolsa de empleo, con el consiguiente orden de prelación de acuerdo con la puntuación obtenida según los méritos declarados, y de personas excluidas, con especificación de las causas de dicha exclusión.
Valencià: Aquesta resolució s'ha de publicar en la pàgina web de la CVMC. 2.2.
Español: Dicha resolución será publicada en la página web de la CVMC. 2.2.
Valencià: Les persones interessades disposaran d'un termini de cinc dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista indicada, per a fer esmenes i presentar les al·legacions que estimen oportunes, al·legacions que s'han d'adreçar a la comissió de valoració.
Español: Las personas interesadas dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la citada relación, para hacer subsanaciones y presentar las alegaciones que estimen oportunas, que serán dirigidas a la comisión de valoración.
Valencià: La presentació d'al·legacions ha de ser presencial en els llocs següents: en les oficines de correus, en qualsevol de les oficines PROP i seus dels registres oficials de la Generalitat i en les representacions diplomàtiques o oficines consulars d'Espanya a l'estranger.
Español: La presentación de alegaciones será presencial en los siguientes lugares: en las oficinas de correos, en cualquiera de las oficinas PROP y sedes de los registros oficiales de la Generalitat, y en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.
Valencià: Finalitzat el termini concedit i vistes les al·legacions presentades, es dictarà una resolució del president de la CVMC per la qual s'ordenarà la publicació de la llista de persones que integren la borsa de treball de la categoria que corresponga, ordenades d'acord amb la puntuació obtinguda segons els mèrits declarats, i la llista de persones excloses, amb indicació de la causa d'exclusió, i es publicarà en la pàgina web de la CVMC. 2.4.
Español: Finalizado el plazo concedido, vistas las alegaciones presentadas, se procederá a dictar resolución del Presidente de la CVMC por la que se ordenará la publicación de la relación de personas que integran la bolsa de empleo de la categoría que corresponda, ordenadas de acuerdo con la puntuación obtenida según los méritos declarados, y la relación de personas excluidas con indicación de la causa de exclusión, y a su publicación en la página web de la CVMC. 2.4.
Valencià: Una vegada rebuda la documentació presentada per les persones allistades, la comissió de valoració l'ha de comprovar. 1.1.
Español: Una vez recibida la documentación presentada por las personas relacionadas, por parte de la comisión de valoración se procederá a la comprobación de la misma. 1.1.
Valencià: Realitzades les actuacions indicades anteriorment, la comissió ha d'elevar a la Presidència la corresponent proposta perquè dicte una resolució aprovant la puntuació provisional de les persones la baremació de la qual ha sigut revisada.
Español: Realizadas las actuaciones indicadas anteriormente, la comisión elevará a la Presidencia la correspondiente propuesta para que dicte resolución aprobando la puntuación provisional de las personas cuya baremación ha sido revisada.
Valencià: Les persones la puntuació definitiva de les quals es mantinga dins de l'interval de puntuació establit en la resolució corresponent del president de la CVMC a què es refereix la base novena passaran a integrar la llista de candidates per a la provisió temporal dels llocs oferits.
Español: Las personas cuya puntuación definitiva se mantenga dentro del intervalo de puntuación establecido en la correspondiente resolución del Presidente de la CVMC a que se refiere la base novena, pasarán a integrar la lista de candidatas para la provisión temporal de los puestos ofertados.
Valencià: Quan la puntuació definitiva assignada no estiga inclosa dins de l'interval indicat, la persona serà reubicada en la borsa de treball segons la nova puntuació.
Español: Cuando la puntuación definitiva asignada no este incluida dentro del citado intervalo, la persona será reubicada en la bolsa de trabajo según su nueva puntuación.
Valencià: Procés de crides de les borses de treball per a la provisió temporal de llocs de treball sense rang de direcció o direcció de departament: Les crides s'han d'efectuar entre les persones que integren la llista de persones candidates de la categoria corresponent segons l'ordre de puntuació assignada sempre que es troben en situació de disponible, segons el que disposa l'apartat tercer d'aquesta base i que en el moment de realitzar-se la crida complisquen els requisits i les condicions exigits per a l'admissió en la convocatòria corresponent.
Español: Proceso de llamamientos de las bolsas de empleo para la provisión temporal de puestos de trabajo sin rango de jefatura o dirección de departamento: Los llamamientos se efectuarán de entre las personas que integran la relación de personas candidatas de la categoría correspondiente según el orden de puntuación asignada siempre que se encuentren en situación de disponible, según lo dispuesto en el apartado tercero de esta base, y que en el momento de realizarse el llamamiento, cumplan los requisitos y condiciones exigidos para su admisión en la convocatoria correspondiente.
Valencià: b) Personal no disponible: inclou les persones incloses com a candidates en la llista definitiva de la borsa de treball corresponent que es troben en algun dels supòsits següents: 1) Renúncia a la contractació quan estiga motivada per trobar-se prestant serveis, en el moment de la crida, en qualsevol entitat del sector públic o en empresa privada. 2) Renúncia a la contractació quan estiga motivada per l'acceptació de contractació oferida per la CVMC, de qualsevol altra categoria professional. 3) Malaltia que incapacite temporalment per al treball, mentre dure aquesta circumstància, entre la qual s'inclou la incapacitat temporal per risc durant l'embaràs i durant la lactància natural.
Español: b) Personal no disponible: incluye las personas incluidas como candidatas en la lista definitiva de la bolsa de empleo correspondiente que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: 1) Renuncia a la contratación cuando esté motivada por encontrarse prestando servicios, en el momento del llamamiento, en cualquier entidad del sector público o en empresa privada. 2) Renuncia a la contratación cuando esté motivada por la aceptación de contratación ofertada por la CVMC, de cualquier otra categoría profesional. 3) Enfermedad que incapacite temporalmente para el trabajo, mientras dure la misma, entre la que se incluye la incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
Valencià: En aquests casos, el comunicat de baixa o certificat mèdic ha de ser de data anterior a la del dia de la crida. 4) Compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal. 5) Raons de força major, després de l'acreditació prèvia, i apreciades, si és el cas, per la CVMC. 6) Maternitat o paternitat, tant per naturalesa com per adopció o acolliment.
Español: En estos casos, el parte de baja o certificado médico, deberá ser de fecha anterior a la del día del llamamiento. 4) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. 5) Razones de fuerza mayor, previa acreditación y, apreciadas, en su caso, por la CVMC. 6) Maternidad o paternidad, tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento.
Valencià: No obstant això, aquesta contractació quedarà condicionada a tots els efectes a la finalització del permís de maternitat o paternitat que gaudisca o fins a la finalització del termini establit legalment per a aquest permís. 7) Atenció d'un familiar fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, quan aquest per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda, fins al termini màxim establit per a l'excedència voluntària per atenció de familiars. 3.2.
Español: No obstante lo anterior, dicho contratación quedará condicionada a todos los efectos a la finalización del permiso de maternidad o paternidad que viniera disfrutando o hasta la finalización del plazo establecido legalmente para este permiso. 7) Cuidado de un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, cuando este por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, hasta el plazo máximo establecido para la excedencia voluntaria por cuidado de familiares. 3.2.
Valencià: Penalització: 4.1.
Español: Penalización: 4.1.
Valencià: Procediment de selecció per a la contractació de personal laboral temporal en llocs de treball amb rang de director/a de departament o de direcció de la CVMC 1.
Español: Procedimiento de selección para la contratación de personal laboral temporal en puestos de trabajo con rango de director/a de Departamento o de Jefatura de la CVMC 1.
Valencià: La provisió temporal dels llocs de direcció del Gabinet Tècnic, direcció de la Secretaria de la Presidència, direcció de la Secretaria, director/a del Departament Econòmic i Contractació, director/a del Departament de Recursos Humans, director/a del Departament Jurídic i director/a del Departament Tecnològic de la CVMCV consta de dues fases: 1.1.
Español: La provisión temporal de los puestos de jefatura del Gabinete Técnico, jefatura de la Secretaría de la Presidencia, jefatura de la Secretaría, director/a del Departamento Económico y Contratación, director/a del Departamento de Recursos Humanos, director/a del Departamento Jurídico y director/a del Departamento Tecnológico de la CVMCV, constará de dos fases: 1.1.
Valencià: Fase I de valoració dels mèrits, la qual s'ha d'efectuar emprant el mateix barem de mèrits de la base tercera.
Español: Fase I de valoración de los méritos que se efectuará empleando el mismo baremo de méritos de la base tercera.
Valencià: A l'efecte de la valoració de l'experiència a què es refereix l'apartat 1.1 de la base tercera, s'ha de computar el temps de serveis efectius prestats en llocs iguals o assimilats als que figuren allistats l'apartat segon de la resolució per la qual s'aproven aquestes bases, sempre que corresponguen al mateix àmbit funcional que els indicats en l'apartat tercer d'aquesta resolució. 1.2.
Español: A los efectos de la valoración de la experiencia a que se refiere el apartado 1.1 de la base tercera, se computará el tiempo de servicios efectivos prestados en puestos iguales o asimilados a los que figuran relacionados en el resuelvo segundo de la resolución por la que se aprueban las presentes bases, siempre que correspondan al mismo ámbito funcional que los relacionados en el resuelvo tercero de la misma. 1.2.
Valencià: Fase II d'entrevista: la puntuació màxima que es pot obtindre en l'entrevista és de 20 punts. 2.
Español: Fase II de entrevista: La puntuación máxima a obtener en la entrevista será de 20 puntos. 2.
Valencià: La provisió temporal d'aquests llocs s'ha d'efectuar emprant les mateixes instàncies i el mateix procediment que per a la resta de categories, tot això amb les peculiaritats següents: 2.1.
Español: La provisión temporal de estos puestos se efectuará empleando las mismas instancias y el mismo procedimiento que para el resto de categorías, todo ello con las siguientes peculiaridades: 2.1.
Valencià: Les primeres deu persones que figuren en la resolució del president de la CVMC a què es refereix l'apartat 2.3 de la base huitena passaran a la fase d'entrevista després de la comprovació prèvia del compliment dels requisits i mèrits al·legats, sempre que entre la primera i l'última no hi haja una diferència superior en 20 punts després de la fase I.
Español: Las primeras diez personas que figuren en la resolución del presidente de la CVMC a que se refiere el apartado 2.3 de la base octava pasaran a la fase de entrevista previa comprobación del cumplimiento de los requisitos y méritos alegados, siempre que entre la primera y la última no haya una diferencia superior en 20 puntos tras la fase I.
Valencià: Amb aquest fi han d'aportar en el lloc que s'indique en la pàgina web de la CVMC, en un termini de cinc dies hàbils comptador des de l'endemà de la publicació de la resolució, la documentació acreditativa dels requisits i mèrits que s'han fet constar en la sol·licitud. 1.2.
Español: A tal efecto deberán aportar en el lugar que se indique en la página Web de la CVMC, en un plazo de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución, la documentación acreditativa de los requisitos y méritos que se han hecho constar en la solicitud 1.2.
Valencià: Si cal, poden ser cridades les deu persones següents per ordre de puntuació, sempre que entre aquests i la persona amb la puntuació més alta en la fase I, no hi haja més de 20 punts de diferència, i així successivament. 2.
Español: Si fuera necesario, podrán ser llamados las diez siguientes personas por su orden de puntuación, siempre que entre estos y la persona con mayor puntuación en la fase I, no exceda de 20 puntos y así sucesivamente. 2.
Valencià: Les entrevistes s'han d'efectuar en el lloc i la data que es faran públics en la pàgina web de la CVMC. 3.
Español: Las entrevistas se efectuarán en el lugar y fecha que se hará público en la página web de la CVMC. 3.
Valencià: La selecció recaurà en la persona que, sumades la fase de mèrits i d'entrevista, obtinga la puntuació més alta. 4.
Español: La selección recaerá en la persona que sumada la fase de méritos y de entrevista obtenga la mayor puntuación. 4.
Valencià: Les borses s'han d'ajustar en el funcionament al que disposen aquestes bases.
Español: Las bolsas se ajustarán en su funcionamiento a lo dispuesto en las presentes bases.
Valencià: En tot allò que no establisquen aquestes bases caldrà ajustar-se al que disposa l'Ordre de 17 de gener de 2006, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, com també als criteris de la comissió de seguiment de borses. 2.
Español: En lo no establecido en las mismas se estará a lo dispuesto en la Orden de 17 de enero de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, así como a los criterios de la comisión de seguimiento de bolsas. 2.
Valencià: Les borses de treball que es constituïsquen mitjançant aquesta convocatòria també poden ser utilitzades per a la constitució de les borses de la futura Societat Anònima de Mitjans de Comunicació de la Comunitat Valenciana; en tot cas, s'hi habilitarà un termini d'actualització de mèrits i de nou ingrés.
Español: Las bolsas de trabajo que se constituyan mediante la presente convocatoria también podrán ser utilizadas para la constitución de las bolsas de la futura Sociedad Anónima de Medios de Comunicación de la Comunitat Valenciana, habilitándose, en todo caso, un plazo de actualización de méritos y de nuevo ingreso.