gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: b) Històrics: No ha resultat possible analitzar el comportament de sèries i seqüències temporals, així com l'evolució històrica de determinats comportaments (la majoria), per no tindre ells (ja siga per impossibilitat tècnica -com s'ha assenyalat en l'apartat anterior- o bé, per impossibilitat material (derivada dels processos de transferència a la Generalitat Valenciana d'efectius d'altres administracions públiques, fonamentalment de l'administració general de l'Estat, en el moment d'assumir noves competències).
Español: b) Históricos: no ha resultado posible analizar el comportamiento de series y secuencias temporales, así como la evolución histórica de determinados comportamientos (la mayoría), por carecer de ellos (ya sea por imposibilidad técnica -como se ha señalado en el apartado anterior- o bien, por imposibilidad material (derivada de los procesos de transferencia a la Generalitat Valenciana de efectivos de otras administraciones públicas, fundamentalmente de la administración General del Estado, en el momento de asumir nuevas competencias).
Valencià: Amb la finalitat d'aprofundir en l'anàlisi i avaluació, en el moment en què les ferramentes tecnològiques i informàtiques ho permeten, en els aspectes que siga possible i, preferentment, en el primer any de vigència d'este I Pla, seran explotats i analitzats, entre altres, els indicadors que figuren en l'apartat V (Seguiment i avaluació del I Pla d'Igualtat), així com la distribució de l'ocupació en l'àmbit d'aplicació d'este I Pla, desagregat per sexe.
Español: Con la finalidad de profundizar en el análisis y evaluación, en el momento en que las herramientas tecnológicas e informáticas lo permitan, en los aspectos que sea posible y, preferentemente, en el primer año de vigencia de este I Plan, serán explotados y analizados, entre otros, los indicadores que figuran en el apartado V (Seguimiento y evaluación del I Plan de Igualdad), así como la distribución del empleo en el ámbito de aplicación de este I Plan, desagregado por sexo.
Valencià: L'administració de la Generalitat aportarà les dades per a l'elaboració dels indicadors assenyalats i la seua posterior anàlisi la durà a terme la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de l'administració de la Generalitat Valenciana (en endavant CIO-AGV), que es crea per mitjà d'este Pla i a la qual es referix l'apartat IV d'este.
Español: La Administración de la Generalitat aportará los datos para la elaboración de los indicadores señalados y su posterior análisis lo llevará a cabo la Comisión de Igualdad de Oportunidades de la administración de la Generalitat Valenciana (en adelante CIO-AGV), que se crea mediante este plan y a la que se refiere el apartado IV del mismo.
Valencià: L'anàlisi dels indicadors referits haurà de realitzar-se durant el primer trimestre del segon any de vigència d'este I Pla, atenent els condicionants tecnològics que puga haver referits en el paràgraf anterior. 1.1.7.
Español: El análisis de los referidos indicadores deberá realizarse durante el primer trimestre del segundo año de vigencia de este I Plan, atendiendo a los condicionantes tecnológicos que pudieran existir referidos en el párrafo anterior. 1.1.7.
Valencià: Mètode d'anàlisi El mètode d'anàlisi ha consistit: a) Agrupació de les dades susceptibles actualment de tractament tecnològic i informàtic davall determinats criteris interpretatius.
Español: Método de análisis El método de análisis ha consistido: a) Agrupación de los datos susceptibles actualmente de tratamiento tecnológico e informático bajo determinados criterios interpretativos.
Valencià: b) Interpretació dels resultats i extracció de conclusions a partir del comportament de les dades obtingudes.
Español: b) Interpretación de los resultados y extracción de conclusiones a partir del comportamiento de los datos obtenidos.
Valencià: c) Elaboració d'un diagnòstic, sense la pretensió que este fóra complet i reflectira exhaustivament la realitat de la FPAGV, donats els condicionants tecnicohistòrics descrits, però que sí que mostrara el més fiablement possible la situació actual.
Español: c) Elaboración de un diagnóstico, sin la pretensión de que éste fuera completo y reflejara exhaustivamente la realidad de la FPAGV, dados los condicionantes técnico-históricos descritos, pero que sí que mostrara lo más fiablemente posible la situación actual.
Valencià: d) Elecció d'uns indicadors que permeteren realitzar, a posteriori, un seguiment i valoració sobre els objectius generals, específics i accions en què es concretaven estos, dins del I Pla d'Igualtat entre Dones i Hòmens.
Español: d) Elección de unos indicadores que permitieran realizar, a posteriori, un seguimiento y valoración sobre los objetivos generales, específicos y acciones en los que se concretaban éstos, dentro del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Valencià: e) Enquadrament de l'anàlisi dins de l'escenari i àmbit més ampli del Pla d'Igualtat d'Oportunitats de la Generalitat Valenciana. 1.1.8.
Español: e) Encuadre del análisis dentro del escenario y ámbito más amplio del Plan de Igualdad de Oportunidades de la Generalitat Valenciana. 1.1.8.
Valencià: Conclusió final del mètode d'anàlisi La finalitat essencial de l'anàlisi, tal com s'ha assenyalat, era l'obtenció d'algunes conclusions per a plantejar un tractament de possible aplicació immediata segons el diagnòstic realitzat i la formulació de mesures i accions concretes per a avançar en la consecució de l'objectiu essencial del I Pla d'Igualtat entre Dones i Hòmens, que és aconseguir la igualtat real entre dones i hòmens en l'àmbit de l'administració de la Generalitat Valenciana i, per extensió, en la societat valenciana en general. 1.2.
Español: Conclusión final del método de análisis La finalidad esencial del análisis, tal y como se ha señalado, era la obtención de algunas conclusiones para plantear un tratamiento de posible aplicación inmediata según el diagnóstico realizado y la formulación de medidas y acciones concretas para avanzar en la consecución del objetivo esencial del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que es conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana y, por extensión, en la sociedad valenciana en general. 1.2.
Valencià: Diagnòstic De l'anàlisi realitzada i la valoració de les dades obtingudes, a partir dels elements disponibles, s'han obtingut una sèrie d'indicadors que ens permeten, d'una banda realitzar un diagnòstic el més pròxim possible a la realitat amb les ferramentes tecnològiques disponibles actualment i, d'una altra, possibiliten l'avaluació de l'impacte de les activitats i accions que en este I Pla d'Igualtat entre Dones i Hòmens s'inclouen. 1.2.1.
Español: Diagnóstico Del análisis realizado y la valoración de los datos obtenidos, a partir de los elementos disponibles, se han obtenido una serie de indicadores que nos permiten, por una parte realizar un diagnóstico lo más cercano posible a la realidad con las herramientas tecnológicas disponibles actualmente y, por otra, posibilitan la evaluación del impacto de las actividades y acciones que en este I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres se incluyen. 1.2.1.
Valencià: Distribució del personal per sexe i grup de titulació Els grups amb major dotació són el C, el D i el E, on la diferència entre dones i hòmens és més gran, i és més alta en aquelles.
Español: Distribución del personal por sexo y grupo de titulación Los grupos con mayor dotación son el C, el D y el E, donde la diferencia entre mujeres y hombres es mayor, siendo más alta en aquéllas.
Valencià: El grup A és l'únic on la presència dels hòmens és superior a la de les dones, encara que no molt significativa (51% i 49%, respectivament).
Español: El grupo A es el único donde la presencia de los hombres es superior a la de las mujeres, aunque no muy significativa (51% y 49%, respectivamente).
Valencià: - En els grups C, D i E la presència de les dones enfront de la dels hòmens està, aproximadament, en uns percentatges de prop del 68%-69% (dones) i 32%-31% (hòmens), enfront de la mitjana general que està en el 64% dones i 36% hòmens.1.2.2.
Español: - En los grupos C, D y E la presencia de las mujeres frente a la de los hombres está, aproximadamente, en unos porcentajes alrededor al 68%-69% (mujeres) y 32%-31% (hombres), frente a la media general que está en el 64% mujeres y 36% hombres.1.2.2.
Valencià: La forquilla d'edat on la presència de les dones és més significativa és la que va de 30 a 39 anys, tendència que es manté en termes generals, encara que amb un comportament menys contundent, en els trams de 40-49 anys i de 50-59 anys.
Español: Distribución del personal por sexo y edad La horquilla de edad donde la presencia de las mujeres es más significativa es la que va de 30 a 39 años, tendencia que se mantiene en términos generales, aunque con un comportamiento menos contundente, en los tramos de 40-49 años y de 50-59 años.
Valencià: La presència d'hòmens és major que la de dones en els trams finals de la vida professional (60-64 anys i 65 o més -Prolongació del servici actiu-).1.2.3.
Español: La presencia de hombres es mayor que la de mujeres en los tramos finales de la vida profesional (60-64 años y 65 o más -prolongación del servicio activo-).1.2.3.
Valencià: Distribució del personal per conselleries i sexe En pràcticament totes les conselleries i organismes analitzats, la presència de les dones és superior a la dels hòmens, excepte en Medi Ambient, Infraestructures i IVIA, amb presència tradicionalment de personal del gènere masculí.
Español: Distribución del personal por consellerias y sexo En prácticamente todas las consellerias y organismos analizados, la presencia de las mujeres es superior a la de los hombres, excepto en Medio Ambiente, Infraestructuras e IVIA, con presencia tradicionalmente de personal del género masculino.
Valencià: Resulta significativa la presència de dones en les conselleries de Benestar Social o Educació, on la rellevància de la presència de determinats col·lectius, condiciona i marca la dada final (educadors/es d'educació especial i infantil; assistents socials, fisioterapeutes, etc.
Español: Resulta significativa la presencia de mujeres en las consellerias de Bienestar Social o Educación, donde la relevancia de la presencia de determinados colectivos, condiciona y marca el dato final (Educadoras/es de Educación Especial e Infantil; Asistentes Sociales, Fisioterapeutas, etc.
Valencià: Este resultat té una explicació amb la comparació de les dades dels processos selectius, on la presència de dones en estos col·lectius també és superior a la dels hòmens.
Español: Este resultado tiene una explicación con la comparación de los datos de los procesos selectivos, donde la presencia de mujeres en estos colectivos también es superior a la de los hombres.
Valencià: En les taules 5 a 9, s'establix la distribució per grups i col·lectius professionals, i s'hi han inclòs no tots els col·lectius, sinó només a aquells que s'han considerat especialment significatius, bé pel nombre de personal que el componen, bé per la presència significativa d'un o altre sexe en este.
Español: En las tablas 5 a 9, se establece la distribución por grupos y colectivos profesionales, habiéndose incluido en las mismas, no a todos los colectivos, sino sólo a aquellos que se han considerado especialmente significativos, bien por el número de personal que lo componen, bien por la presencia significativa de uno u otro sexo en el mismo.
Valencià: TAULA 4 DISTRIBUCIÓ PER CONSELLERIES I SEXE 1.2.4.
Español: TABLA 4 DISTRIBUCIÓN POR CONSELLERIAS Y SEXO 1.2.4.
Valencià: Distribució per direccions i sexe La presència en les direccions dels grups superiors (àrea, servici i secció) és majoritària dels hòmens, tendència que s'invertix a mesura que es descendix de grup de titulació, i que és molt significativa en direccions d'unitat i negociat i, especialment, en les secretaries de direcció.
Español: Distribución por jefaturas y sexo La presencia en las jefaturas de los grupos superiores (Área, Servicio y Sección) es mayoritaria de los hombres, tendencia que se invierte a medida que se desciende de grupo de titulación, siendo muy significativa en jefaturas de unidad y negociado y, especialmente, en las secretarías de dirección.
Valencià: És especialment significativa la presència majoritària (ho ha sigut també tradicionalment) de les dones en les secretaries generals administratives, lloc de la màxima jerarquia administrativa en l'administració de la Generalitat, segons la Llei del Consell.
Español: Es especialmente significativa la presencia mayoritaria (lo ha sido también tradicionalmente) de las mujeres en las Secretarías Generales Administrativas, puesto de la máxima jerarquía administrativa en la administración de la Generalitat, según la Ley del Consell.
Valencià: D'un total de 13 llocs, 9 estan ocupats per dones i 4 per hòmens (aproximadament, el 70% enfront del 30%).1.2.5.
Español: De un total de 13 puestos, 9 están ocupados por mujeres y 4 por hombres (aproximadamente, el 70% frente al 30%).1.2.5.
Valencià: Assignació del complement de destinació (nivell) per sexe Les dades resultants de l'anàlisi reflectixen que l'assignació dels nivells superiors (del 22 al 30) estan assignats majoritàriament a llocs de treball ocupats per hòmens, tendència que és la inversa en els nivells des del 10 fins al 20.
Español: Asignación del complemento de destino (nivel) por sexo Los datos resultantes del análisis reflejan que la asignación de los niveles superiores (del 22 al 30) están asignados mayoritariamente a puestos de trabajo ocupados por hombres, tendencia que es la inversa en los niveles desde el 10 hasta el 20.
Valencià: Resulta especialment significativa l'assignació majoritària a llocs ocupats per dones en els nivells 10, 12, 14 i 16.1.2.6.
Español: Resulta especialmente significativa la asignación mayoritaria a puestos ocupados por mujeres en los niveles 10, 12, 14 y 16.1.2.6.
Valencià: Distribució per sexe i relació jurídica del personal Tant en personal funcionari de carrera com en contractació laboral fixa, la presència de dones és majoritària.
Español: Distribución por sexo y relación jurídica del personal Tanto en personal funcionario de carrera como en contratación laboral fija, la presencia de mujeres es mayoritaria.
Valencià: Entre este personal la proporció de la presència d'hòmens i de dones es manté, amb poques paraules, amb 4 punts de diferència a favor dels hòmens (60%-40%), respecte a la presència general (64%%-36%).
Español: Entre este personal la proporción de la presencia de hombres y de mujeres se mantiene, a grandes rasgos, con 4 puntos de diferencia a favor de los hombres (60%-40%), respecto a la presencia general (64%%-36%).
Valencià: En relació amb el personal temporal, és majoritària la presència de dones respecte a la dels hòmens.1.2.7.
Español: En relación con el personal temporal, es mayoritaria la presencia de mujeres con respecto a la de los hombres.1.2.7.
Valencià: Distribució per sexe i territorialitat Es manté, amb caràcter general i amb poques paraules, la tendència de la distribució general, també territorialment, amb un major grau d'aproximació a la distribució general a València i Alacant que a Castelló.1.2.8.
Español: Distribución por sexo y territorialidad Se mantiene, con carácter general y a grandes rasgos, la tendencia de la distribución general, también territorialmente, con un mayor grado de aproximación a la distribución general en Valencia y Alicante que en Castellón.1.2.8.
Valencià: Distribució per sector funcionarial (general/especial) i personal laboral i sexe Tant en el sector d'administració general, com en el d'especial, la presència de dones és superior a la dels hòmens, encara que en el segon la diferència es reduïx considerablement.
Español: Distribución por sector funcionarial (general/especial) y personal laboral y sexo Tanto en el sector de administración general, como en el de especial, la presencia de mujeres es superior a la de los hombres, aunque en el segundo la diferencia se reduce considerablemente.
Valencià: Quant al personal laboral, majoritàriament està conformat per dones (69%, enfront del 64 % general -5 punts superior-), respecte a la presència d'hòmens (31%, enfront del 36% general).1.2.9.
Español: En cuanto al personal laboral, mayoritariamente está conformado por mujeres (69%, frente al 64% general -5 puntos superior-), respecto a la presencia de hombres (31%, frente al 36% general).1.2.9.
Valencià: Selecció de personal en relació al sexe En administració general, en tots els processos selectius, la participació de dones és superior a la dels hòmens, i és especialment significativa en els grups D (quasi el 74%) i C (72%), enfront dels grups A (66%) i E (66%).
Español: Selección de personal en relación al sexo En Administración general, en todos los procesos selectivos, la participación de mujeres es superior a la de los hombres, siendo especialmente significativa en los grupos D (casi el 74%) y C (72%), frente a los grupos A (66%) y al E (66%).
Valencià: Ha de destacar-se la participació massiva de dones en les proves selectives d'alguns col·lectius, com per exemple farmàcia (86%), assistents socials (92%), fisioteràpia (84%), educació especial (85%) i infantil (96%).
Español: Debe destacarse la participación masiva de mujeres en las pruebas selectivas de algunos colectivos, como por ejemplo farmacia (86%), asistentes sociales (92%), fisioterapia (84%), educación especial (85%) e infantil (96%).
Valencià: Pel canvi de tendència que suposa, també mereix destacar-se la participació de dones en les proves selectives corresponents a determinats col·lectius, fins fa poc masculinitzats, com per exemple arquitectura (96%), enginyeria agrònoma (66%), arquitectura tècnica (55%), enginyeria tècnica agrícola (58%), etc.1.2.10.
Español: Por el cambio de tendencia que supone, también merece destacarse la participación de mujeres en las pruebas selectivas correspondientes a determinados colectivos, hasta hace poco masculinizados, como por ejemplo arquitectura (96%), ingeniería agrónoma (66%), arquitectura técnica (55%), ingeniería técnica agrícola (58%), etc.1.2.10.
Valencià: Formació del personal i sexe En els cursos de formació general, la presència de dones també és superior a la dels hòmens, en una proporció del 65%-35%.
Español: Formación del personal y sexo En los cursos de formación general, la presencia de mujeres también es superior a la de los hombres, en una proporción del 65%-35%.
Valencià: També esta presència majoritària de dones es presenta, augmentant, en els cursos dirigits a la formació d'habilitats directives, en una proporció del 68%-32%.
Español: También esta presencia mayoritaria de mujeres se presenta, aumentando, en los cursos dirigidos a la formación de habilidades directivas, en una proporción del 68%-32%.
Valencià: En els cursos específic en matèria d'igualtat de gènere, la presència de dones és aclaparadorament majoritària, 86%-14%.1.2.11.
Español: En los cursos específico en materia de igualdad de género, la presencia de mujeres es abrumadoramente mayoritaria, 86%-14%.1.2.11.
Valencià: Òrgans de selecció de personal i de provisió de llocs en relació amb el gènere La presència de membres del gènere femení en els òrgans de selecció pel sistema de concurs, durant 2008, ha sigut del 66%, enfront del 44% d'hòmens.
Español: Órganos de selección de personal y de provisión de puestos en relación con el género La presencia de miembros del género femenino en los órganos de selección por el sistema de concurso, durante 2008, ha sido del 66%, frente al 44% de hombres.
Valencià: En canvi, també en 2008, en la composició quan el sistema de provisió és el de lliure designació, la tendència s'invertix de forma significativa: hòmens, 62%, enfront del 38% de dones.
Español: En cambio, también en 2008, en la composición cuando el sistema de provisión es el de libre designación, la tendencia se invierte de forma significativa: hombres, 62%, frente al 38% de mujeres.
Valencià: En 2009, el percentatge per mitjà del sistema de concurs, es manté i en lliure designació augmenta la presència d'hòmens fins a aconseguir un percentatge del 73%.
Español: En 2009, el porcentaje mediante el sistema de concurso, se mantiene y en libre designación aumenta la presencia de hombres hasta alcanzar un porcentaje del 73%.
Valencià: En òrgans de proves selectives, la presència d'hòmens i dones és prou equilibrada, amb un percentatge no molt significatiu a favor de la presència dels hòmens.1.2.12.
Español: En órganos de pruebas selectivas, la presencia de hombres y mujeres es bastante equilibrada, con un porcentaje no muy significativo a favor de la presencia de los hombres.1.2.12.
Valencià: Personal en representació d'organitzacions sindicals en Meses de Negociació i Tècniques i altres fòrums de negociació, per sexe En dades globals, la presència d'hòmens és superior a la de dones, en una proporció del 61% enfront del 39%.
Español: Personal en representación de organizaciones sindicales en Mesas de Negociación y Técnicas y otros foros de negociación, por sexo En datos globales, la presencia de hombres es superior a la de mujeres, en una proporción del 61% frente al 39%.
Valencià: Quant a l'anàlisi individualitzada per organitzacions sindicals, hi ha disparitat en la seua presència, amb dues d'elles en què hi ha paritat "perfecta (50%-50%), enfront d'altres tres en què la diferència a favor dels hòmens és pròxima en algun cas al 67%.III.
Español: En cuanto al análisis individualizado por organizaciones sindicales, existe disparidad en su presencia, con dos de ellas en las que existe paridad "perfecta (50%-50%), frente a otras tres en las que la diferencia a favor de los hombres es cercana en algún caso al 67%.III.
Valencià: Objectius del I Pla d'Igualtat entre dones i hòmens de l'administració de la Generalitat Una vegada realitzats l'anàlisi i el diagnòstic de la situació sobre l'estructura del personal en l'administració de la Generalitat Valenciana, inclòs en l'àmbit d'aplicació d'este I Pla d'Igualtat, es proposen els objectius següents. 1.
Español: Objetivos del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat Realizado el análisis y el diagnóstico de la situación sobre la estructura del personal en la administración de la Generalitat Valenciana, incluido en el ámbito de aplicación de este I Plan de Igualdad, se proponen los siguientes objetivos. 1.
Valencià: Objectiu general Aconseguir la igualtat d'oportunitats entre les dones i els hòmens que duen a terme la seua activitat laboral en l'àmbit de l'administració de la Generalitat, inclosos en l'àmbit d'aplicació d'este Pla d'Igualtat. 2.
Español: Objetivo general Alcanzar la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres que desarrollan su actividad laboral en al ámbito de la administración de la Generalitat, incluidos en el ámbito de aplicación de este Plan de Igualdad. 2.
Valencià: Promoure la paritat en la composició dels òrgans col·legiats de caràcter tècnic existents en l'administració de la Generalitat. 2.
Español: Promover la paridad en la composición de los órganos colegiados de carácter técnico existentes en la administración de la Generalitat. 2.
Valencià: Promoure la igualtat de gènere en l'accés a l'ocupació pública i en la promoció i carrera vertical professional de la dona, fomentant la paritat en la distribució per sexes de grups i subgrups professionals, categories i col·lectius de l'administració de la Generalitat.
Español: Promover la igualdad de género en el acceso al empleo público y en la promoción y carrera vertical profesional de la mujer, fomentando la paridad en la distribución por sexos de grupos y subgrupos profesionales, categorías y colectivos de la administración de la Generalitat. 3.
Valencià: Consolidar les mesures d'aprofundiment i sensibilització en relació amb la conciliació de la vida personal, familiar i laboral de les persones que treballen en l'administració de la Generalitat. 3.
Español: Consolidar las medidas de profundización y sensibilización en relación con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en la administración de la Generalitat. 4.