gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: ANNEX Instruccions relatives a criteris generals en matèria de constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal en el Sector Públic Instrumental de la Generalitat III ACORD DE LA COMISSIÓ DE DIÀLEG SOCIAL DEL SECTOR PÚBLIC INSTRUMENTAL DE LA GENERALITAT RELATIU A CRITERIS GENERALS D'APLICACIÓ A LA CONSTITUCIÓ I FUNCIONAMENT DE LES BORSES D'OCUPACIÓ TEMPORAL EN EL SECTOR PÚBLIC INSTRUMENTAL DE LA GENERALITAT D'acord amb la Resolució de 17 de febrer de 2017, de la directora general del Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni, per la qual es disposa la publicació de l'acord de creació de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, correspon a aquesta comissió entre altres funcions, la d?«estudi, debat i elaboració de criteris i recomanacions, si escau, sobre les qüestions de caràcter col·lectiu que puguen sorgir en els ens del sector públic instrumental en el seu conjunt, sense perjudici de la seua posterior negociació i aprovació en els àmbits respectius.
Español: ANEXO Instrucciones relativas a criterios generales en materia de constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat III ACUERDO DE LA COMISIÓN DE DIÁLOGO SOCIAL DEL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL DE LA GENERALITAT RELATIVO A CRITERIOS GENERALES DE APLICACIÓN A LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL EN EL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL DE LA GENERALITAT De acuerdo con la Resolución de 17 de febrero de 2017, de la directora general del Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de creación de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, corresponde a esta Comisión entre otras funciones, la de «estudio, debate y elaboración de criterios y recomendaciones, en su caso, sobre las cuestiones de carácter colectivo que puedan surgir en los entes del sector público instrumental en su conjunto, sin perjuicio de su posterior negociación y aprobación en sus respectivos ámbitos.
Valencià: » D'altra banda, l'article 4 del Decret llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de mesures urgents de règim economicofinancer del Sector Públic Empresarial i Fundacional, estableix, així mateix, la possibilitat que la conselleria competent en matèria d'hisenda dicte instruccions d'obligat compliment, amb caràcter particular o general, per als ens del Sector Públic Instrumental (d'ara endavant, SPI) entre altres matèries, sobre organització i polítiques de personal.
Español: » Por otra parte, el artículo 4 del Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de Medidas Urgentes de Régimen Económico-financiero del Sector Público Empresarial y Fundacional, establece, asimismo, la posibilidad de que la conselleria competente en materia de hacienda dicte instrucciones de obligado cumplimiento, con carácter particular o general, para los entes del sector público instrumental (en adelante, SPI) entre otras materias, sobre organización y políticas de personal.
Valencià: Així mateix, l'apartat cinqué de la disposició addicional vintena de la Llei 22/2017, de 29 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2018, estableix que: « La conselleria competent en matèria de sector públic podrà establir les bases o els criteris d'actuacions comunes en els processos selectius, amb la finalitat de fer efectiva l'aplicació dels principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat.
Español: Asimismo, el apartado quinto de la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 22/2017, de 29 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2018, establece que: «Por la conselleria competente en materia de sector público se podrán establecer bases o criterios de actuaciones comunes en los procesos selectivos, con el fin de hacer efectiva la aplicación de los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Valencià: » En aquest sentit, en matèria de gestió de recursos humans i contractació temporal, les «borses d'ocupació» constitueixen excel·lents instruments d'organització configurats com a relació prioritzada de persones candidates per a la contractació en determinats supòsits de personal laboral amb caràcter temporal, la selecció del qual, així mateix, s'ha de realitzar en compliment dels principis constitucionals d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
Español: » En este sentido, en materia de gestión de recursos humanos y contratación temporal, las «bolsas de empleo» constituyen excelentes instrumentos de organización configurados como relación priorizada de personas candidatas para la contratación en determinados supuestos de personal laboral con carácter temporal, cuya selección, asimismo, debe realizarse en cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Valencià: Vista la necessitat d'avançar en el desenvolupament d'uns criteris comuns que permeten en aquest exercici 2018 i posteriors la selecció del dit personal, així com la constitució de les seues borses, mentre no hi haja regulació legal expressa, i en l'exercici de les seues funcions, aquesta comissió Acorda Primer.
Español: Vista la necesidad de avanzar en el desarrollo de unos criterios comunes que permitan en este ejercicio 2018 y posteriores la selección de dicho personal así como la constitución de sus bolsas, en tanto no exista regulación legal expresa, y en el ejercicio de sus funciones, esta Comisión ACUERDA Primero.
Valencià: Principis generals de selecció del personal i de constitució de les borses d'ocupació temporal 1.
Español: Principios generales de selección del personal y de constitución de las bolsas de empleo temporal 1.
Valencià: En el marc de què establisca el conveni col·lectiu o normativa d'aplicació de cada entitat, les entitats del SPI de la Generalitat hauran de procedir a la selecció de personal laboral per a la provisió temporal de llocs de treball d'acord amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, així com amb els principis de celeritat i eficàcia. 2.
Español: En el marco de lo que establezca el convenio colectivo o normativa de aplicación de cada entidad, las entidades del SPI de la Generalitat deberán proceder a la selección de personal laboral para la provisión temporal de puestos de trabajo conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como a los principios de celeridad y eficacia. 2.
Valencià: Les borses d'ocupació temporal es constituiran per les entitats del SPI conformement a principis d'especialització i territorialitat, per grup i/o categoria professional, sense perjudici que diverses borses puguen agrupar-se bé per grups i/o categories afins o bé quan concórreguen circumstàncies excepcionals que aconsellen la seua constitució en una mateixa borsa i es podran, així mateix, organitzar territorialment quan això resulte convenient per les característiques del servei.
Español: Las bolsas de empleo temporal se constituirán por las entidades del SPI con arreglo a principios de especialización y territorialidad, por grupo y/o categoría profesional, sin perjuicio de que varias bolsas puedan agruparse bien por grupos y/o categorías afines o bien cuando concurran circunstancias excepcionales que aconsejen su constitución en una misma bolsa, pudiéndose asimismo organizar territorialmente cuando ello resulte conveniente por las características del servicio.
Valencià: Tot això a falta de conveni col·lectiu o normativa d'aplicació a cada entitat, amb la sol·licitud negociada prèvia amb els representants legals dels treballadors per part de l'entitat i, a més, per als supòsits d'agrupació de borses, acord per part de la comissió de seguiment prevista en l'apartat dotze d'aquest acord.
Español: Todo ello en defecto de convenio colectivo o normativa de aplicación a cada entidad, previa solicitud negociada con los representantes legales de los trabajadores por parte de la entidad y además, para los supuestos de agrupación de bolsas, acuerdo por parte de la Comisión de Seguimiento prevista en el apartado decimosegundo de este Acuerdo.
Valencià: Aquesta sol·licitud es realitzarà per conducte de la direcció general amb competència en matèria de sector públic a la referida comissió, que haurà de resoldre en l'improrrogable termini de 15 dies naturals. 3.
Español: Dicha solicitud se realizará por conducto de la Dirección General con competencia en materia de sector público a la referida Comisión, que deberá resolver en el improrrogable plazo de 15 días naturales. 3.
Valencià: En tot cas, aquest personal haurà de tindre els requisits generals de titulació i les altres condicions exigides per a participar en les proves selectives d'accés al corresponent grup professional del lloc a cobrir.
Español: En todo caso, este personal deberá reunir los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas selectivas de acceso al correspondiente grupo profesional del puesto a cubrir.
Valencià: Llocs a proveir mitjançant borses d'ocupació temporal 1.
Español: Puestos a proveer mediante bolsas de empleo temporal 1.
Valencià: Amb les persones integrants de les borses d'ocupació es podran realitzar contractes laborals de durada determinada en els supòsits i amb les condicions establides en la normativa i conveni col·lectiu d'aplicació a cada entitat. 2.
Español: Con las personas integrantes de las bolsas de empleo se podrán celebrar contratos laborales de duración determinada en los supuestos y con las condiciones establecidas en la normativa y convenio colectivo de aplicación a cada entidad. 2.
Valencià: En el marc del que establisca el conveni col·lectiu o normativa d'aplicació de cada entitat, la selecció de personal laboral temporal del SPI de la Generalitat es realitzarà mitjançant la constitució de borsa d'ocupació temporal per a la provisió temporal d'aquells llocs de treball que es troben en alguna de les circumstàncies següents: a) Llocs temporalment vacants que no hagen pogut proveir-se de forma immediata i definitiva per personal laboral fix propi de l'entitat.
Español: En el marco de lo que establezca el convenio colectivo o normativa de aplicación de cada entidad, la selección de personal laboral temporal del SPI de la Generalitat se realizará mediante la constitución de bolsa de empleo temporal para la provisión temporal de aquellos puestos de trabajo que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias: a) Puestos temporalmente vacantes que no hayan podido proveerse de forma inmediata y definitiva por personal laboral fijo propio de la entidad.
Valencià: b) Llocs que necessiten la substitució transitòria de la persona titular o ocupant d'aquest pel temps previst de durada de la substitució.
Español: b) Puestos que precisen de la sustitución transitoria de la persona titular u ocupante del mismo por el tiempo previsto de duración de la sustitución.
Valencià: c) Llocs per a l'execució de programes de caràcter temporal i de durada determinada en el temps per un termini màxim de 3 anys, sense perjudici de les possibles excepcions que per a personal laboral investigador, programes específics o qualssevol altres, establisca la normativa de vigent aplicació.
Español: c) Puestos para la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada en el tiempo por un plazo máximo de 3 años, sin perjuicio de las posibles excepciones que para personal laboral investigador, programas específicos o cualesquiera otras, establezca la normativa de vigente aplicación.
Valencià: d) Llocs per a l'acumulació de tasques amb caràcter excepcional o circumstancial, per un termini màxim de sis mesos dins d'un període de dotze, sense perjudici de la seua possible ampliació a díhuit mesos d'acord amb el que es preveu en el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre (d'ara endavant, ET). 3.
Español: d) Puestos para la acumulación de tareas con carácter excepcional o circunstancial, por un plazo máximo de seis meses dentro de un período de doce, sin perjuicio de su posible ampliación a dieciocho meses de acuerdo con lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en adelante, ET). 3.
Valencià: En el marc del que establisca el conveni col·lectiu o normativa d'aplicació de cada entitat, la identificació del lloc o llocs a cobrir mitjançant aquestes borses s'efectuarà, per als epígrafs a) i b), en els termes establits en l'apartat cinqué en relació amb l'onzé del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el SPI de la Generalitat.
Español: En el marco de lo que establezca el convenio colectivo o normativa de aplicación de cada entidad, la identificación del puesto o puestos a cubrir mediante dichas bolsas se efectuará, para los epígrafes a) y b), en los términos establecidos en el apartado quinto en relación con el decimoprimero del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el SPI de la Generalitat.
Valencià: Sense perjudici del que establisca el conveni col·lectiu d'aplicació, en la mesura que siga possible, serà d'aplicació preferent, per als llocs referits en els epígrafs a) i b), la modalitat contractual d'interinitat establida en l'apartat c del vigent article 15.1 de l'ET i la seua normativa de desenvolupament o posterior que la substituïsca. 4.
Español: Sin perjuicio de lo que establezca el convenio colectivo de aplicación, en la medida de lo posible, será de aplicación preferente, para los puestos referidos en los epígrafes a) y b), la modalidad contractual de interinidad establecida en el apartado c del vigente artículo 15.1 del ET y su normativa de desarrollo o posterior que la sustituya. 4.
Valencià: A falta de regulació expressa per conveni col·lectiu o normativa d'aplicació de cada entitat, la identificació del lloc o llocs a cobrir mitjançant aquestes borses s'efectuarà, per als epígrafs c) i d), en els termes en què s'acorde prèviament amb la representació legal de les treballadores i els treballadors d'aqueixa entitat.
Español: En defecto de regulación expresa por convenio colectivo o normativa de aplicación de cada entidad, la identificación del puesto o puestos a cubrir mediante dichas bolsas se efectuará, para los epígrafes c) y d), en los términos en que se acuerde previamente con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores de esa entidad.
Valencià: Sense perjudici del que establisca el conveni col·lectiu d'aplicació, en la mesura que siga possible, serà d'aplicació preferent, per als llocs referits en els epígrafs c) i d), les modalitats contractuals establides en els apartats a) i b) respectivament del vigent article 15.1 de l'ET i la seua normativa de desenvolupament o posterior que la substituïsca. 5.
Español: Sin perjuicio de lo que establezca el convenio colectivo de aplicación, en la medida de lo posible, será de aplicación preferente, para los puestos referidos en los epígrafes c) y d), las modalidades contractuales establecidas en los apartados a) y b) respectivamente del vigente artículo 15.1 del ET y su normativa de desarrollo o posterior que la sustituya. 5.
Valencià: En tot cas i en relació amb els supòsits esmentats, s'haurà de respectar la durada màxima prevista en la legislació laboral per a cada modalitat de contracte laboral que resulte d'aplicació per a la cobertura temporal dels referits llocs.
Español: En todo caso y en relación con los supuestos mencionados, deberá respetarse la duración máxima prevista en la legislación laboral para cada modalidad de contrato laboral que resulte de aplicación para la cobertura temporal de los referidos puestos.
Valencià: Tipus de borses d'ocupació 1.
Español: Tipos de bolsas de empleo 1.
Valencià: En el marc de què establisca el conveni col·lectiu o normativa d'aplicació de cada entitat, les persones candidates per a la cobertura de llocs com a personal laboral temporal provindran de les borses següents: a) Les borses d'ocupació resultants dels processos de selecció convocats en el desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública i de les quals formarà part el personal que havent participat en les proves selectives d'accés al grup i/o categoria professional de què es tracte, haja aprovat algun exercici, segons l'ordre de prioritat que s'obtinga per la puntuació total aconseguida, per la suma obtinguda en les diferents proves i fases del procés selectiu i amb preferència d'aquells que hagen aprovat major nombre d'exercicis.
Español: En el marco de lo que establezca el convenio colectivo o normativa de aplicación de cada entidad, las personas candidatas para la cobertura de puestos como personal laboral temporal provendrán de las siguientes bolsas: a) Las bolsas de empleo resultantes de los procesos de selección convocados en el desarrollo de la oferta de empleo público y de las que formará parte el personal que habiendo participado en las pruebas selectivas de acceso al grupo y/o categoría profesional de que se trate, haya aprobado algún ejercicio, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación total alcanzada, por la suma obtenida en las distintas pruebas y fases del proceso selectivo y con preferencia de aquellos que hayan aprobado mayor número de ejercicios.
Valencià: Aquestes borses seran les ordinàries i prioritàries amb relació a les previstes en els epígrafs b) i c) d'aquest apartat.
Español: Estas bolsas serán las ordinarias y prioritarias en relación con las previstas en los epígrafes b) y c) de este apartado.
Valencià: b) En absència de les borses previstes en l'epígraf a) d'aquest apartat, les borses resultants d'una convocatòria pública, específica i extraordinària convocada per l'òrgan competent de l'entitat, amb l'acord previ de la comissió de seguiment d'aquest acord, mitjançant la realització de proves selectives i de baremació de mèrits i experiència en els mateixos termes previstos per als processos de selecció de personal laboral fix en els apartats seté a nové del referit II Acord d'aquesta comissió relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el Sector Públic Instrumental de la Generalitat.
Español: b) En ausencia de las bolsas previstas en el epígrafe a) de este apartado, las bolsas resultantes de una convocatoria pública, específica y extraordinaria convocada por el órgano competente de la entidad, previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento de este Acuerdo, mediante la realización de pruebas selectivas y de baremación de méritos y experiencia en los mismos términos previstos para los procesos de selección de personal laboral fijo en los apartados séptimo a noveno del referido II Acuerdo de esta Comisión relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el Sector Público Instrumental de la Generalitat.
Valencià: No obstant això, i en relació amb el referit apartat nové, la distribució del 40 % de la nota final d'accés al lloc, relativa a la fase de concurs de mèrits es distribuirà de la forma següent: un 20 % d'aquesta correspondrà a mèrits relacionats amb la formació de les i els aspirants, d'acord amb el que es determine en la convocatòria.
Español: No obstante, y en relación con el referido apartado noveno, la distribución del 40 % de la nota final de acceso al puesto, relativa a la fase de concurso de méritos se distribuirá de la siguiente forma: un 20 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la formación de las y los aspirantes, de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria.
Valencià: un 20 % d'aquesta correspondrà a mèrits relacionats amb l'experiència de les i els aspirants, d'acord amb el que es determine en la convocatòria.
Español: un 20 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la experiencia de las y los aspirantes, de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria.
Valencià: c) En absència de les borses previstes en els epígrafs a) i b) d'aquest apartat, per raons d'urgència, en funció del perfil dels llocs, amb la sol·licitud i l'acord previs de la comissió de seguiment d'aquest acord, podran constituir-se borses d'ocupació temporal exclusivament pel sistema de baremació de mèrits, tenint en compte que en el supòsit d'acudir a aquest últim procediment, s'haurà d'haver convocat prèviament una nova borsa que incloga proves selectives i que haurà de resoldre's en el termini d'un any des de la convocatòria de la d'urgència, a la qual anul·larà.
Español: c) En ausencia de las bolsas previstas en los epígrafes a) y b) de este apartado, por razones de urgencia, en función del perfil de los puestos, previo solicitud y acuerdo de la Comisión de Seguimiento de este Acuerdo, podrán constituirse bolsas de empleo temporal exclusivamente por el sistema de baremación de méritos, teniendo en cuenta que en el supuesto de acudir a este último procedimiento, deberá de haberse convocado previamente una nueva bolsa que incluya pruebas selectivas y que deberá resolverse en el plazo de un año desde la convocatoria de la de urgencia, a la cual anulará.
Valencià: La puntuació final d'accés al lloc per a aquest tipus de borses es distribuirà de la forma següent: un 60 % d'aquesta correspondrà a mèrits relacionats amb la formació de les i els aspirants d'acord amb el que es determine en la convocatòria.
Español: La puntuación final de acceso al puesto para este tipo de bolsas se distribuirá de la siguiente forma: un 60 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la formación de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria.
Valencià: un 40 % d'aquesta correspondrà a mèrits relacionats amb l'experiència de les i els aspirants d'acord amb el que es determine en la convocatòria. 2.
Español: un 40 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la experiencia de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria. 2.
Valencià: El cessament dels aspirants seleccionats en les borses previstes en els epígrafs b) i c) no implicarà la seua integració en les borses previstes en l'epígraf a). 3.
Español: El cese de los aspirantes seleccionados en las bolsas previstas en los epígrafes b) y c) no implicará su integración en las bolsas previstas en el epígrafe a). 3.
Valencià: La constitució de qualsevol nova borsa en el si d'una entitat anul·larà la que hi havia anteriorment per al mateix grup i/o categoria professional. 4.
Español: La constitución de cualquier nueva bolsa en el seno de una entidad anulará la existente con anterioridad para el mismo grupo y/o categoría profesional. 4.
Valencià: Es constituiran borses específiques de personal amb diversitat funcional de caràcter intel·lectual per a la cobertura de llocs reservats per a ser exercits preferentment per persones amb aquest tipus de diversitat funcional.
Español: Se constituirán bolsas específicas de personal con diversidad funcional de carácter intelectual para la cobertura de puestos reservados para ser desempeñados preferentemente por personas con este tipo de diversidad funcional.
Valencià: Es regiran per unes bases diferenciades i adaptades a les seues circumstàncies. 5.
Español: Se regirán por una bases diferenciadas y adaptadas a sus circunstancias. 5.