gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: b.2) Reduccions de jornada, baixes per incapacitat temporal, permisos de maternitat i paternitat, i baixes per finalització de contracte de les persones treballadores en situació o risc d'exclusió social produïda amb anterioritat al període inicialment previst, i que no hagen sigut substituïdes.
Español: b.2) Reducciones de jornada, bajas por incapacidad temporal, permisos de maternidad y paternidad, y bajas por finalización de contrato de las personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social producida con anterioridad al periodo inicialmente previsto, y que no hayan sido sustituidas.
Valencià: b.3) Incompliment de les obligacions de manteniment del lloc d'inserció creat, de la plantilla de personal d'inserció o de les inversions, corresponent a la subvenció a la creació de nous llocs de treball vinculat a inversió fixa en les empreses d'inserció, regulada en la secció 5a del capítol II del títol II. 3.
Español: b.3) Incumplimiento de las obligaciones de mantenimiento del puesto de inserción creado, de la plantilla de personal de inserción o de las inversiones, correspondiente a la subvención a la creación de nuevos puestos de trabajo vinculado a inversión fija en las empresas de inserción, regulada en la Sección 5ª del Capítulo II del Título II. 3.
Valencià: Infraccions administratives i incoació del procediment sancionador El que es disposa en els apartats anteriors serà aplicable sense perjudici de la possible qualificació dels fets com a infracció administrativa i incoació del procediment sancionador, d'acord amb els articles 52 i següents de la Llei 38/2003, i els articles 173 i següents de la Llei 1/2015, en relació amb el que s'estableix en l'article 19 bis del text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, (BOE 189, 8 d'agost).
Español: Infracciones administrativas e incoación del procedimiento sancionador Lo dispuesto en los apartados anteriores será de aplicación sin perjuicio de la posible calificación de los hechos como infracción administrativa e incoación del procedimiento sancionador, de acuerdo con los artículos 52 y siguientes de la Ley 38/2003, y los artículos 173 y siguientes de la Ley 1/2015, en relación con lo establecido en el artículo 19 bis del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE núm. 189, de 8 de agosto). 4.
Valencià: De conformitat amb l'article 35 de la Llei 2/2015, de 2 d'abril, l'incompliment del que es disposa en l'apartat 8 de l'article 6 podrà comportar el reintegrament total o parcial de la compensació o subvenció concedida, després del procediment sancionador que se sotmet al que es disposa en el Títol III de la Llei 2/2015, de 2 d'abril.
Español: De conformidad con el artículo 35 de la Ley 2/2015, de 2 de abril, el incumplimiento de lo dispuesto en el apartado 8 del artículo 6 podrá conllevar el reintegro total o parcial de la subvenciónconcedida, previo procedimiento sancionador que se someterá a lo dispuesto en el título III de la Ley 2/2015, de 2 de abril,.
Valencià: TÍTOL II Programa de subvencions a empreses d'inserció encarregades de la gestió de serveis d'interés econòmic general (SIEG) CAPÍTOL I Requisits i obligacions de les empreses d'inserció Article 15.
Español: TÍTULO II Programa de subvenciones a empresas de inserción encargadas de la gestión de servicios de interés económico general (SIEG) CAPÍTULO I Requisitos y obligaciones de las empresas de inserción Artículo 15.
Valencià: Requisits i obligacions de les empreses d'inserció com a SIEG Els requisits i obligacions de funcionament del servei d'interés econòmic general consistents en la reintegració en el mercat laboral i la protecció i inclusió social de grups vulnerables (persones en situació d'exclusió social o en greu risc d'exclusió), atribuïts a les empreses d'inserció, són: 1.
Español: Requisitos y obligaciones de las empresas de inserción como SIEG Los requisitos y obligaciones de funcionamiento del servicio de interés económico general consistente en la reintegración en el mercado laboral y la protección e inclusión social de grupos vulnerables (personas en situación de exclusión social o en grave riesgo de exclusión), atribuido a las empresas de inserción, son: 1.
Valencià: Contingut de les obligacions de servei públic.
Español: Contenido de las obligaciones de servicio público.
Valencià: Les empreses d'inserció, com a societats mercantils o cooperatives constituïdes legalment, han de realitzar qualsevol activitat econòmica de producció de béns o serveis, la finalitat dels quals siga la integració i formació sociolaboral de persones en situació d'exclusió social com a trànsit a l'ocupació ordinària, mitjançant la realització d'itineraris d'inserció, processos personalitzats i assistits de treball remunerat, formació en el lloc de treball, habituació laboral i social, però oferint als treballadors així mateix, serveis d'intervenció o acompanyament per a la inserció sociolaboral que faciliten la seua posterior incorporació al mercat de treball ordinari. 2.
Español: Las empresas de inserción, como sociedades mercantiles o cooperativas legalmente constituidas, deben realizar cualquier actividad económica de producción de bienes o servicios, cuyo finalidad sea la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario, mediante la realización de itinerarios de inserción, procesos personalizados y asistidos de trabajo remunerado, formación en el puesto de trabajo, habituación laboral y social, ofreciendo a los trabajadores así mismo, servicios de intervención o acompañamiento para la inserción sociolaboral que faciliten su posterior incorporación al mercado de trabajo ordinario. 2.
Valencià: Durada de les obligacions de servei públic.
Español: Duración de las obligaciones de servicio público.
Valencià: D'acord amb el que s'estableix en l'apartat 2 de l'article 2 de la Decisió de la Comissió de 20 de desembre de 2011, el període màxim durant el qual s'encomana el funcionament del servei d'interés econòmic general no ha de superar els deu anys. 3.
Español: De acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 2 de la Decisión de la Comisión de 20 de diciembre de 2011, el periodo máximo durante el que se encomienda el funcionamiento del servicio de interés económico general no superará los diez años. 3.
Valencià: Empreses afectades i territori afectat D'acord amb el que es disposa en l'article 3 de la present ordre, les empreses afectades són les empreses d'inserció que desenvolupen la seua activitat en la Comunitat Valenciana i que, havent sigut qualificades amb caràcter definitiu pel SERVEF, contracten persones treballadores en situació o risc d'exclusió social vinculades al compliment d'itineraris d'inserció. 4.
Español: Empresas afectadas y territorio afectado De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 de la presente orden, las empresas afectadas son las empresas de inserción que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y que, habiendo sido calificadas con carácter definitivo por el SERVEF, contraten personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social vinculadas al cumplimiento de itinerarios de inserción. 4.
Valencià: Descripció del mecanisme de compensació i paràmetres aplicats al càlcul, control i revisió de la compensació.
Español: Descripción del mecanismo de compensación y parámetros aplicados al cálculo, control y revisión de la compensación.
Valencià: Els criteris per al càlcul de les subvencions a les empreses d'inserció per la prestació del servei públic consistent en la reintegració en el mercat laboral i la protecció i inclusió social de grups vulnerables (persones en situació d'exclusió social o en greu risc d'exclusió) s'estableixen en el títol II de la present ordre, pendents de desenvolupar per les convocatòries anuals.
Español: Los criterios para el cálculo de las subvenciones a las empresas de inserción por la prestación del servicio público consistente en la reintegración en el mercado laboral y la protección e inclusión social de grupos vulnerables (personas en situación de exclusión social o en grave riesgo de exclusión) vienen establecidas en el título II de la presente orden, pendientes de desarrollar por las convocatorias anuales.
Valencià: Les subvencions no poden superar pas un import anual de quinze milions d'euros, d'acord amb el que s'estableix en l'article 2 de la Decisió de la Comissió de 20 de desembre de 2011.
Español: Las subvenciones no superarán un importe anual de quince millones de euros, de acuerdo con lo establecido en el artículo 2 de la Decisión de la Comisión de 20 de diciembre de 2011.
Valencià: Atés que les activitats de les empreses d'inserció es limiten al servei d'interés econòmic general, han de tindre's en compte tots els ingressos i costos per al càlcul de la compensació, sinó que pot existir un benefici derivat de l'activitat econòmica que desenvolupen que ha de ser reinvertit en la mateixa empresa d'inserció, d'acord amb el que es disposa en la Llei 1/2007, de 5 de febrer, en relació amb la Llei 44/2007, de 13 de desembre. 5.
Español: Dado que las actividades de las empresas de inserción se limitan al servicio de interés económico general, deberán tenerse en cuenta todos los ingresos y costes para el cálculo de la compensación, pudiendo existir un beneficio derivado de la actividad económica que desarrollen que será reinvertido en la propia empresa de inserción, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 1/2007, de 5 de febrero, en relación con la Ley 44/2007, de 13 de diciembre. 5.
Valencià: Les modalitats per a evitar i recuperar les possibles subvencions excessives.
Español: Las modalidades para evitar y recuperar las posibles subvenciones excesivas.
Valencià: L'import de les subvencions destinades a les empreses d'inserció per la prestació del servei públic regulades en la present ordre en cap cas poden superar el cost del servei, d'acord amb el que s'estableix en l'article 11 de la present ordre.
Español: El importe de las subvenciones destinadas a las empresas de inserción por la prestación del servicio público reguladas en la presente orden en ningún caso podrán superar el coste del servicio, de acuerdo con lo establecido en el artículo 11 de la presente orden.
Valencià: No obstant això, i en el cas que una vegada concedida la subvenció i justificada la despesa poguera comprovar-se que l'ajuda concedida és superior al cost justificat de l'activitat subvencionada, s'iniciaria el corresponent procediment de reintegrament d'acord amb el que es disposa en l'article 14 de la present ordre.
Español: No obstante ello, y en el caso de que una vez concedida la subvención y justificado el gasto pudiese comprobarse que la ayuda concedida es superior al coste justificado de la actividad subvencionada, se iniciaría el correspondiente procedimiento de reintegro de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 de la presente orden.
Valencià: Requisits i obligacions específiques per a les empreses d'inserció 1.
Español: Requisitos y obligaciones específicos para las empresas de inserción 1.
Valencià: Requisits Les empreses d'inserció, a més dels requisits a què fa referència l'article 5 d'aquesta ordre, han de complir els següents requisits per a poder accedir a les subvencions: a) Estar qualificades i inscrites, amb caràcter definitiu, en el Registre d'empreses d'inserció de la Comunitat Valenciana, i desenvolupar la seua activitat en la Comunitat Valenciana.
Español: Requisitos Las empresas de inserción, además de los requisitos a que hace referencia el artículo 5 de esta orden, deberán cumplir los siguientes requisitos para poder acceder a las subvenciones: a) Estar calificadas e inscritas, con carácter definitivo, en el Registro de empresas de inserción de la Comunitat Valenciana, y desarrollar su actividad en la Comunitat Valenciana.
Valencià: b) Haver complit amb totes i cadascuna de les obligacions derivades de la qualificació com a empresa d'inserció.
Español: b) Haber cumplido con todas y cada una de las obligaciones derivadas de la calificación como empresa de inserción.
Valencià: c) Comptar en plantilla amb personal tècnic de suport sociolaboral i de suport a l'activitat productiva per a atendre la plantilla en situació o risc d'exclusió social. 2.
Español: c) Contar en plantilla con personal técnico de apoyo sociolaboral y de apoyo a la actividad productiva para atender a la plantilla en situación o riesgo de exclusión social. 2.
Valencià: Obligacions Complir amb les obligacions establides en l'article 7 del Decret 81/2009, de 12 de juny, entre les quals destaquen: a) Presentació, en els tres primers mesos de l'any següent, de la memòria d'activitats i l'avaluació de les intervencions desenvolupades, els acords d'inserció sociolaboral formalitzats en aquest període, i també un balanç social en el qual s'informe sobre els resultats obtinguts en matèria d'inserció laboral del personal amb el risc d'exclusió social.
Español: Obligaciones Cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 7 del Decreto 81/2009, de 12 de junio, entre las que destacan: a) Presentar en los tres primeros meses del año siguiente, la memoria de actividades y la evaluación de las intervenciones desarrolladas, los acuerdos de inserción sociolaboral formalizados en dicho periodo, así como un balance social en el que se informe sobre los resultados obtenidos en materia de inserción laboral del personal con riesgo de exclusión social.
Valencià: Aquesta documentació haurà de dur, adjunta, la certificació de l'acord d'aprovació per l'òrgan de direcció de l'empresa subscrita per la persona representant legal d'aquesta.
Español: Esta documentación deberá acompañarse de la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección de la empresa suscrita por la persona representante legal de esta.
Valencià: b) Presentació dels comptes anuals i l'informe de gestió corresponents al tancament de l'exercici, en un termini de 90 dies naturals, a comptar des de la seua finalització.
Español: b) Presentar las cuentas anuales y el informe de gestión correspondientes al cierre del ejercicio, en un plazo de 90 días naturales, a contar desde su finalización.
Valencià: Aquesta documentació cal que duga, adjunta, la certificació de l'acord d'aprovació per l'òrgan de direcció de l'entitat subscrita per la persona representant legal d'aquesta.
Español: Esta documentación deberá acompañarse de la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección de la entidad suscrita por la persona representante legal de esta.
Valencià: c) Presentació, abans de la finalització de l'exercici, del Pla d'activitats i el pressupost anual estimatiu de l'any següent.
Español: c) Presentar antes de la finalización del ejercicio el plan de actividades y el presupuesto anual estimativo del año siguiente.
Valencià: L'obertura de nous centres de treball, i també la modificació de l'activitat mercantil desenvolupada inicialment, han de quedar reflectides en el Pla d'activitats i no poden comprometre la viabilitat de l'empresa qualificada, per la qual cosa ha d'aportar-se així mateix un estudi sobre la seua corresponent viabilitat econòmica i social.
Español: La apertura de nuevos centros de trabajo, así como la modificación de la actividad mercantil inicialmente desarrollada deberán quedar reflejadas en el plan de actividades y no podrán comprometer la viabilidad de la empresa calificada, por lo que deberá aportarse asimismo un estudio sobre su correspondiente viabilidad económica y social.
Valencià: Aquesta documentació ha d'adjuntar-se a la certificació de l'acord d'aprovació per l'òrgan de direcció de l'empresa subscrita per la persona representant legal d'aquesta.
Español: Esta documentación deberá acompañarse de la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección de la empresa suscrita por la persona representante legal de esta.
Valencià: CAPÍTOL II Subvencions destinades a les empreses d'inserció Secció 1a Subvenció destinada a la creació o manteniment de llocs de treball ocupats per persones en situació o risc d'exclusió social Article 17.
Español: CAPÍTULO II Subvenciones destinadas a las empresas de inserción Sección 1ª Subvención destinada a la creación o mantenimiento de puestos de trabajo ocupados por personas en situación o riesgo de exclusión social Artículo 17.
Valencià: Aquesta subvenció té com a objecte la promoció en les empreses d'inserció de la creació o del manteniment de llocs de treball d'inserció per a persones en situació o risc d'exclusió social com a pas previ a la inserció d'aquestes persones en empreses ordinàries després del desenvolupament d'un itinerari d'inserció sociolaboral. 2.
Español: Esta subvención tienen como objeto promover en las empresas de inserción la creación o mantenimiento de puestos de trabajo de inserción para personas en situación o riesgo de exclusión social como paso previo a la inserción de dichas personas en empresas ordinarias tras el desarrollo de un itinerario de inserción sociolaboral. 2.
Valencià: No es poden subvencionar per a una mateixa treballadora o per un mateix treballador períodes superiors als tres anys, llevat que es donen les circumstàncies determinades en l'apartat 3 de l'article 15 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre. 3.
Español: No se podrán subvencionar para una misma trabajadora o trabajador periodos superiores a los tres años, salvo que se den las circunstancias previstas en el apartado 3 del artículo 15 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre. 3.
Valencià: La contractació de persones en situació o risc d'exclusió social objecte de la present ordre, haurà de mantindre's, amb el límit mínim de sis mesos i màxim de tres anys establit en l'apartat anterior, fins a la consecució de l'objectiu principal consistent en la seua inserció sociolaboral, sinó que resulta imprescindible per a l'extinció dels contractes l'informe previ dels Serveis Socials competents, tant en cas d'extinció per expiració del temps màxim com per qualsevol altra causa. 4.
Español: La contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social objeto de la presente orden, deberá mantenerse, con el límite mínimo de seis meses y máximo de tres años establecido en el apartado anterior, hasta la consecución del objetivo principal consistente en su inserción sociolaboral, resultando imprescindible para la extinción de los contratos el informe previo de los Servicios Sociales competentes, tanto en caso de extinción por expiración del tiempo máximo como por cualquier otra causa. 4.
Valencià: El període subvencionable s'estendria des de l'1 de gener, o des de la data de contractació inicial, si doncs és posterior a aquella, fins a 31 de desembre de l'exercici, sempre que la persona treballadora romanguera en el seu lloc de treball fins a aquesta data.
Español: El periodo subvencionables se extenderá desde el 1 de enero, o desde la fecha de contratación inicial, de ser posterior a aquella, hasta 31 de diciembre del ejercicio, siempre y cuando la persona trabajadora permanezca en su puesto de trabajo hasta dicha fecha.
Valencià: Es podrà subvencionar el cost salarial per a les previsions de contractacions o pròrrogues efectuades en els mesos de novembre i desembre de l'exercici en curs, justificant la contractació i l'abonament dels salaris conforme al que establisca la corresponent convocatòria per a l'últim termini de justificació.
Español: Se podrá subvencionar el coste salarial para las previsiones de contrataciones o prórrogas efectuadas en los meses de noviembre y diciembre del ejercicio en curso, justificando la contratación y el abono de los salarios conforme a lo que establezca la correspondiente convocatoria para el último plazo de justificación.
Valencià: Destinatàries de la subvenció Les destinatàries de la subvenció són les persones treballadores en situació o risc d'exclusió social incloses en algun dels col·lectius detallats en l'article 4 de la Llei 1/2007, de 5 de febrer, en relació amb el que es disposa en l'article 2 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre.
Español: Destinatarias de las subvenciones Las destinatarias de las subvenciones son las personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social incluidas en alguno de los colectivos relacionados en el artículo 4 de la Ley 1/2007, de 5 de febrero, en relación con lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.
Valencià: Llocs de treball subvencionables Poden resultar subvencionats els llocs de treball coberts amb contractes, o relació laboral equivalent en el cas de cooperatives, vinculats a un lloc de treball d'inserció, amb un itinerari d'inserció conformement amb el que s'estableix en la Llei 1/2007, de 5 de febrer, en relació amb el que es disposa en la Llei 44/2007, de 13 de desembre, però han de complir els següents requisits i obligacions: 1.
Español: Puestos de trabajo subvencionables Podrán resultar subvencionados los puestos de trabajo cubiertos con contratos, o relación laboral equivalente en el caso de cooperativas, vinculados a un puesto de trabajo de inserción, con un itinerario de inserción conforme a lo establecido en la Ley 1/2007, de 5 de febrero, en relación con lo dispuesto en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, debiendo cumplir los siguientes requisitos y obligaciones: 1.
Valencià: Amb caràcter previ a la contractació el personal ha de trobar-se en situació de desocupació inscrita en el centre d'ocupació SERVEF corresponent. 2.
Español: Con carácter previo a la contratación el personal debe encontrarse en situación de desempleo inscrito en el centro de empleo SERVEF correspondiente. 2.
Valencià: Juntament amb el contracte de treball o pròrroga d'aquest, han de subscriure un Acord d'Incorporació Sociolaboral i un Itinerari d'inserció, resultant obligatòria la realització d'un itinerari d'inserció durant tot el període de contractació del personal en situació o risc d'exclusió social. 3.
Español: Junto con el contrato de trabajo o prórroga, deberán suscribir un Acuerdo de Incorporación Sociolaboral y un Itinerario de inserción, resultando obligatoria la realización de un itinerario de inserción durante todo el período de contratación del personal en situación o riesgo de exclusión social. 3.
Valencià: Perquè un lloc de treball resulte compensable, la persona treballadora haurà de desenvolupar un itinerari inicial mínim de sis mesos amb una durada màxima de tres anys, amb caràcter general.
Español: Para que un puesto de trabajo resulte subvencionables, la persona trabajadora deberá desarrollar un itinerario inicial mínimo de seis meses con una duración máxima de tres años, con carácter general.