gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Gratificacions extraordinàries Tot el personal afectat per este conveni, percep dues mensualitats extraordinàries completes que són satisfetes, una el 15 de juliol i l'altra el 15 de desembre.
Español: Gratificaciones extraordinarias Todo el personal afectado por este convenio, percibirá dos mensualidades extraordinarias completas que serán satisfechas, una el 15 de julio y la otra el 15 de diciembre.
Valencià: La paga de juliol se li paga al treballador o a la treballadora que gaudesca de les vacances abans de la data esmentada i a l'inici de les vacances.
Español: La paga de julio será abonada al trabajador o a la trabajadora que disfrute de sus vacaciones antes de la fecha citada y al inicio de sus vacaciones.
Valencià: El personal que haja ingressat en el transcurs de l'any o cesse en este, se li paga estes mensualitats, prorratejant el seu import en relació amb el temps treballat per sisenes parts.
Español: El personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán dichas mensualidades, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado por sextas partes.
Valencià: Per al personal que treballe a temps parcial, les mensualitats extraordinàries es paguen proporcionalment a la jornada realitzada.
Español: Para el personal que trabaje a tiempo parcial, las mensualidades extraordinarias se abonarán proporcionalmente a la jornada realizada.
Valencià: Es pot accedir que el sindicat avance fins a dues pagues extres a qualsevol treballador o treballadora que ho sol·licite, pagant-se en el seu moment les diferències que per augments posteriors es produïren.
Español: Se podrá acceder a que el sindicato adelante hasta dos pagas extras a cualquier trabajador o trabajadora que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.
Valencià: Hores extraordinàries Queda expressament prohibida la realització d'hores extraordinàries.
Español: Horas extraordinarias Queda expresamente prohibida la realización de horas extraordinarias.
Valencià: Excepcionalment, si per necessitats urgents i inajornables del treball fóra necessària la seua realització s'han de compensar amb descans incrementat amb el 75%.
Español: Excepcionalmente, si por necesidades urgentes e inaplazables del trabajo fuera necesaria su realización se compensarán con descanso incrementado con el 75%.
Valencià: Complement IT i risc durant l'embaràs El treballador o la treballadora durant els períodes de IT, risc durant l'embaràs, qualsevol que siga la seua causa percebrà el100% del salari des del primer dia de la baixa.
Español: Complemento IT y riesgo durante el embarazo El trabajador o trabajadora durante los períodos de IT, riesgo durante el embarazo, cualquiera que sea su causa percibirá el 100% del salario desde el primer día de la baja Artículo 24.
Valencià: Increment salarial Per al primer any de vigència del conveni, és a dir, de l'1.1.2002 al 31.12.2002 es pacta un increment salarial equivalent a l'IPC previst que s'ha d'aplicar sobre tots els conceptes salarials.
Español: Incremento salarial Para el primer año de vigencia del convenio, es decir, del 1.1.2002 al 31.12.2002 se pacta un incremento salarial equivalente al IPC previsto que se aplicará sobre todos los conceptos salariales.
Valencià: Per al segon any de vigència del conveni, és a dir, de l'1.1.2003 al 31.12.2003, es pacta un increment salarial equivalent a l'IPC previst que s'ha d'aplicar sobre tots els conceptes salarials.
Español: Para el segundo año de vigencia del convenio, es decir, del 1.1.2003 al 31.12.2003, se pacta un incremento salarial equivalente al IPC previsto que se aplicará sobre todos los conceptos salariales.
Valencià: Per al tercer any de vigència del conveni, és a dir, de l'1.1.2004 al 31.12.2004, es pacta un increment salarial equivalent a l'IPC previst que s'ha d'aplicar sobre tots els conceptes salarials.
Español: Para el tercer año de vigencia del convenio, es decir, del 1.1.2004 al 31.12.2004 se pacta un incremento salarial equivalente al IPC previsto que se aplicará sobre todos los conceptos salariales.
Valencià: Si al 31 de desembre de cada exercici, l'IPC real fóra superior al previst s'efectuarà una revisió salarial equivalent al seu excés, que es pagarà amb efecte retroactiu a primers de cada any i en una sola paga, per consolidar esta diferència en les taules salarials de referència per a l'increment de l'exercici següent.
Español: Si al 31 de diciembre de cada ejercicio, el IPC real fuera superior al previsto se efectuará una revisión salarial equivalente al exceso del mismo, que se abonará con efecto retroactivo a primeros de cada año y en una sola paga, consolidándose esta diferencia en las tablas salariales de referencia para el incremento del ejercicio siguiente.
Valencià: Revisió salarial provisional Acabada la vigència temporal d'este conveni i fins que s'acorde un altre des del primer mes següent, s'aplicarà un increment salarial retributiu mínim del 80 per cent de l'IPC previst.
Español: Revisión salarial provisional Terminada la vigencia temporal del presente convenio y hasta que se acuerde otro desde el primer mes siguiente, se aplicará un incremento salarial del IPC previsto.
Valencià: Si al 31 de desembre d'estos exercicis, l'IPC real fóra superior al previst s'efectuarà una revisió salarial equivalent al seu excés, que es pagarà amb efecte retroactiu a primers de cada any i en una sola paga, i consolidar esta diferència en les taules salarials de referència per a l'increment dels exercicis següents.
Español: Si al 31 de diciembre de estos ejercicios, el IPC real fuera superior al previsto se efectuará una revisión salarial equivalente al exceso del mismo, que se abonara con efecto retroactivo a primeros de cada año y en una sola paga, consolidándose esta diferencia en las tablas de referencia para el incremento de ejercicios siguientes.
Valencià: Bestretes Es poden sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor de fins al 75% del salari net a percebre.
Español: Anticipos Se podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 75% del salario neto a percibir.
Valencià: Dietes i desplaçaments Els treballadors o les treballadores que per necessitats d'organització o sindicals i per acord de l'òrgan de direcció o de l'organització de què depenen, hagen de desplaçar-se a poblacions distintes d'on tenen el seu centre de treball, han de rebre com a compensació les dietes que es relacionen en este conveni.
Español: Dietas y desplazamientos Los trabajadores o trabajadoras que por necesidades organizativas o sindicales y por acuerdo del órgano de dirección o de la organización del que dependen, tengan que desplazarse a poblaciones distintas de donde tienen su centro de trabajo, recibirán como compensación las dietas que se relaciona en el presente convenio.
Valencià: Els viatges d'anada i de tornada corren a càrrec de l'organització de què es depenga, que ha de pagar en cas de fer-se el viatge amb cotxe particular quilometratge a raó de 0,18 euros/km, i si es viatja en transport públic s'ha de pagar l'import dels bitllets.
Español: Los viajes de ida y vuelta correrán a cargo de la organización de la que se dependa, que abonará en caso de hacerse el viaje en coche particular kilometraje a razón de 0.18 euros/km, y si se viajase en transporte público se abonará el importe de los billetes.
Valencià: Préstecs El treballador o la treballadora que preste els seus serveis amb més d'un any d'antiguitat en el Sindicat, pot demanar un préstec de fins a tres mensualitats, a tornar en un any a partir de la seua concessió i sense interessos, a raó d'una quantia fixa mensual.
Español: Préstamos El trabajador o trabajadora que preste sus servicios con más de un año de antigüedad en el sindicato, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades, a devolver en un año a partir de su concesión y sin intereses, a razón de una cuantía fija mensual.
Valencià: La concessió d'estos préstecs està subjecta a les disponibilitats del sindicat.
Español: La concesión de estos préstamos estará sujeta a las disponibilidades del sindicato.
Valencià: No es pot sol·licitar un préstec nou fins a la liquidació del préstec anterior.
Español: No se podrá solicitar nuevo préstamo hasta la liquidación del préstamo anterior.
Valencià: Capítol V Faltes i Sancions Article 29.
Español: Capítulo V Faltas y Sanciones Artículo 29.
Valencià: Faltes i sancions Les faltes es classifiquen segons la seua importància i reincidència en lleus, greus i molt greus.
Español: Faltas y sanciones Las faltas se clasificarán atendiendo a su importancia y reincidencia en leves, graves y muy graves.
Valencià: * Són faltes lleus: Tres faltes de no recuperació d'horari, durant tres mesos.
Español: * Serán faltas leves: Tres faltas de no recuperación de horario, durante tres meses.
Valencià: La no comunicació amb antelació de la falta al treball llevat que es comprove la impossibilitat de fer-ho.
Español: La no comunicación con antelación de la falta al trabajo a no ser que se compruebe la imposibilidad de hacerlo.
Valencià: Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.
Español: Falta al trabajo un día al mes sin causa justificada.
Valencià: Absència injustificada en el lloc de treball.
Español: Ausencia injustificada en el puesto de trabajo.
Valencià: * Són faltes greus: Cinc faltes de no recuperació d'horari durant tres mesos.
Español: * Serán faltas graves: Cinco faltas de no recuperación de horario durante tres meses.
Valencià: Faltar dos dies al treball en un mes sense justificar.
Español: Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificar.
Valencià: La simulació de malaltia o d'accident.
Español: La simulación de enfermedad o accidente.
Valencià: La negligència en el treball quan ocasione perjudici greu.
Español: La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
Valencià: L'abandonament del lloc de treball sense causa justificada.
Español: El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
Valencià: Acumulació de tres faltes en tres mesos per absència injustificada en el lloc de treball.
Español: Acumulación de tres faltas en tres meses por ausencia injustificada en el puesto de trabajo.
Valencià: * Són faltes molt greus: Faltar al treball més de dos dies al mes sense causa justificada.
Español: * Serán faltas muy graves: Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
Valencià: Set faltes de no recuperació d'horari durant tres mesos.
Español: Siete faltas de no recuperación de horario durante tres meses.
Valencià: El furt i robatori, tant als altres treballadors i treballadores com a CCOO o qualsevol persona.
Español: El hurto y robo, tanto a los demás trabajadores y trabajadoras, como a CCOO o a cualquier persona.
Valencià: Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa exercits sobre qualsevol treballador o treballadora quan estes ofenses siguen exercides des de posicions de superioritat jeràrquica, es consideren a més de faltes molt greus, com a abús d'autoritat, digne de sanció amb la inhabilitació per a l'exercici de funcions o comandament o càrrecs de responsabilitat.
Español: Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidos sobre cualquier trabajador o trabajadora cuando estas ofensas sean ejercidas desde posiciones de superioridad jerárquica, se considerarán además de falta muy graves, como abuso de autoridad, sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones o mando o cargos de responsabilidad.
Valencià: L'enfrontament físic o l'agressió física a algun company o companya, o a algun o alguna membre de la direcció, així com l'assetjament sexual o laboral regulat en l'art. 38 d'este conveni.
Español: El enfrentamiento físico o la agresión física a algún compañero o compañera o algún miembro de la dirección, así como el acoso sexual o laboral regulado en el art. 38 del presente convenio.
Valencià: Acumulació de faltes: Dins d'un període de dos mesos consecutius, dues faltes lleus constitueixen una greu i dues greus constitueixen una molt greu.
Español: Acumulación de faltas: Dentro de un período de dos meses consecutivos, dos faltas leves constituyen una grave y dos graves constituyen una muy grave.
Valencià: Les sancions poden ser les següents: Faltes lleus: Amonestació verbal o per escrit.
Español: Las sanciones podrán ser las siguientes: Faltas leves: amonestación verbal o por escrito.
Valencià: Faltes greus: Suspensió d'ocupació i de sou d'un a cinc dies.
Español: Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de uno a cinco días.
Valencià: Faltes molt greus: Suspensió d'ocupació i de sou d'onze dies a dos mesos o acomiadament.
Español: Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses o despido.
Valencià: La prescripció de les faltes és la següent: faltes lleus deu dies, falta greus vint dies, i faltes molt greus seixanta dies a partir del coneixement del fet per la Direcció del sindicat i en qualsevol cas als setanta dies d'haver-se produït.
Español: La prescripción de las faltas será la siguiente: faltas leves diez días, falta graves veinte días, y faltas muy graves sesenta días a partir del conocimiento del hecho por la Dirección del sindicato y en cualquier caso a los setenta días de haberse producido.
Valencià: Procediment sancionador En tot cas en faltes greus i molt greus s'exigeix per procedir a la imposició de qualsevol tipus de sanció la incoació d'un expedient disciplinari.
Español: Procedimiento sancionador En todo caso en faltas graves y muy graves se exigirá para proceder a la imposición de cualquier tipo de sanción la incoación de un expediente disciplinario.
Valencià: La incoació de l'expedient ha de comunicar-se, per escrit, simultàniament a l'interessat o a la interessada i a la representació dels treballadors i de les treballadores, la qual pot intervenir en quantes proves es realitzen per a l'esclariment dels fets suposadament comesos.
Español: La incoación del expediente habrá de comunicarse, por escrito, simultáneamente al interesado o interesada y a la representación de los trabajadores y trabajadoras, la cual podrá intervenir en cuantas pruebas se realicen para el esclarecimiento de los hechos supuestamente cometidos.
Valencià: L'obertura de l'expedient s'inicia amb plec de càrrec a l'interessat en què se li comunica la falta imputada i la sanció de què puga ser objecte.
Español: La apertura del expediente se iniciara con pliego de cargo al interesado o interesada en el que se le comunicará la falta imputada y la sanción de que pueda ser objeto.
Valencià: El treballador o la treballadora disposa d'un termini de deu dies hàbils per al·legar a través de plec de descàrrec tot allò que considere oportú.
Español: El trabajador o trabajadora dispondrá de un plazo de diez días hábiles para alegar a través de pliego de descargo cuanto considere oportuno.
Valencià: La representació legal dels treballadors i de les treballadores disposa del mateix termini per fer les seues al·legacions.
Español: La representación legal de los trabajadores y trabajadoras dispondrá del mismo plazo para hacer sus alegaciones.
Valencià: Transcorregut el termini, amb plec o sense de descàrrec o al·legacions del treballador o de la treballadora o de la representació legal dels treballadors/res, la Direcció del sindicat disposa d'un termini de quinze dies per comunicar al treballador o a la treballadora la imposició de la sanció corresponent.
Español: Transcurrido el plazo, con o sin pliego de descargo o alegaciones del trabajador o de la representación legal de los trabajadores, la Dirección del sindicato dispondrá de un plazo de quince días para comunicar al trabajador o trabajadora la imposición de la sanción correspondiente.
Valencià: L'incompliment de qualsevol dels requisits mencionats, motivarà la nul·litat de ple dret de la sanció imposada.
Español: El incumplimiento de cualquiera de los requisitos mencionados, motivará la nulidad de pleno derecho de la sanción impuesta.
Valencià: Capítol VI Drets sindicals, Reunions i Assemblees Article 31.
Español: Capítulo VI Derechos sindicales, Reuniones y Asambleas Artículo 31.
Valencià: Drets sindicals Els companys i les companyes que treballen en l'estructura organitzativa de la Confederació Sindical de CCOO PV, tenen uns drets específics, a més dels que ja estan establerts legalment i que es detallen a continuació: El Comité d'empresa i els delegats i les delegades de Personal.
Español: Derechos sindicales Los compañeros y compañeras que trabajen en la estructura organizativa de la Confederación Sindical de CCOO-PV, tienen unos derechos específicos, además de lo que ya están establecidos legalmente y que se detallan a continuación: El Comité de empresa y Delegados y Delegadas de Personal.
Valencià: a) D'informació relativa a l'activitat i a la gestió del sindicat en tots el seu àmbits, per a això té accés al compte de resultats, al balanç i a la memòria.
Español: a) De información relativa a la actividad y gestión del sindicato en todos su ámbitos, para ello tendrá acceso a la cuenta de resultados, el balance y la memoria.
Valencià: Així mateix, se'ls ha de facilitar còpia dels pressupostos i balanços del sindicat.
Español: Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos y balances del sindicato.
Valencià: Les persones membres de cada comité d'empresa disposa cada una de 20 hores mensuals en còmput anual, i poden transferir i acumular totes o part de les seues hores sindicals retribuïdes en favor d'un o d'una o de diversos dels seus o de les seues membres.
Español: Las personas miembros de cada comité de empresa dispondrán cada una de 20 horas mensuales en cómputo anual, y podrán transferir y acumular todas o parte de sus horas sindicales retribuidas en favor de uno o varios de sus miembros.
Valencià: El Comité d'Empresa disposa d'un tauler d'anuncis en la Intranet de la CS CCOO PV als efectes de difondre a través d'esta la informació de caràcter sindical.
Español: El Comité de Empresa dispondrá de un tablón de anuncios en la Intranet de la CS CCOO PV a los efectos de difundir a través de ella la información de carácter sindical.
Valencià: b) De representació: quan el comité d'empresa o algun dels seus o de les seues membres, tingués necessitat de desplaçar-se a alguna localitat per a reunions de la comissió negociadora del conveni o de les seues restants comissions regulades, sempre mitjançant convocatòria, les despeses de desplaçament han de córrer a càrrec del sindicat.
Español: b) De representación: cuando el comité de empresa o alguno de sus miembros, tuviera necesidad de desplazarse a alguna localidad para reuniones de la comisión negociadora del convenio o de las restantes comisiones reguladas en el mismo, siempre mediante convocatoria, los gastos de desplazamiento correrán a cargo del sindicato.
Valencià: c) De participació a través dels seus o de les seues representants en totes les comissions i funcions previstes en este conveni.
Español: c) De participación a través de sus representantes en todas las Comisiones y funciones previstas en este convenio.
Valencià: Els treballadors i les treballadores: a) Conéixer a través dels seus i de les seues representants els pressupostos i balanços del sindicat.
Español: Los trabajadores y las trabajadoras: a) Conocerán a través de sus representantes los presupuestos y balances del sindicato.
Valencià: b) Participar en les activitats sindicals i culturals del sindicat.
Español: b) Participación en las actividades sindicales y culturales del sindicato.
Valencià: c) Disposar de 12 hores anuals retribuïdes per a assistir a assemblees i reunions que siguen convocades pels i per les representants dels treballadors i de les treballadores, regulant-se posteriorment la seua utilització a fi que quede garantit el servei d'atenció.
Español: c) Dispondrán de 12 horas anuales retribuidas para asistir a asambleas y reuniones que sean convocadas por los representantes de los trabajadores y trabajadoras, regulándose posteriormente su utilización con el fin de que quede garantizado el servicio de atención.
Valencià: Comité Intercentres Està format per 6 membres designats entre els components dels distints Comités d'Empresa provincials, d'acord amb la següent proporció: 2 membres d'Alacant 3 membres de València 1 membre de Castelló Funcions: Tenen les mateixes que els distints Comités d'Empresa, quant a qüestions que superen l'àmbit provincial.
Español: Comité Intercentros Estará formado por 6 miembros designados de entre los componentes de los distintos Comités de Empresa provinciales, de acuerdo con la siguiente proporción: 2 miembros de Alicante 3 miembros de Valencia 1 miembro de Castellón Funciones: Tendrán las mismas que los distintos comités de empresa, en cuanto a cuestiones que superen el ámbito provincial.
Valencià: Negocien el Conveni Interprovincial.
Español: Negociarán el Convenio Interprovincial.
Valencià: Capítol VII Salut Laboral, Prevenció de riscos laborals i medi ambient Prestacions socials i assistencials Article 33.
Español: Capítulo VII Salud Laboral, Prevención de riesgos laborales y medio ambiente Prestaciones sociales y asistenciales Artículo 33.
Valencià: Salut laboral S'ajusta al que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, BOE 269 de 10.11.95, i la resta de normes que la desenvolupen.
Español: Salud laboral Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, BOE núm. 269 de 10.11.95, y demás normas que la desarrollen.
Valencià: Els delegats i les delegades de Prevenció disposen cada u de 20 hores mensuals en còmput anual per a les seues funcions, i que poden transferir i/o acumular totes o part d'estes hores a un/una o diversos dels delegats o delegades de prevenció.
Español: Los delegados y delegadas de Prevención dispondrán cada uno de 20 horas mensuales en cómputo anual para las funciones propias, y que podrán transferir y/o acumular todas o parte de estas horas a uno o varios de los delegados o delegadas de prevención.
Valencià: Reconeixement mèdic El sindicat ha d'enviar tots els treballadors i totes les treballadores a un reconeixement mèdic anual.
Español: Reconocimiento médico El sindicato deberá enviar a todos sus trabajadores y trabajadoras a un reconocimiento médico anual.
Valencià: Este reconeixement és obligatori per al sindicat i voluntari per al treballador o per a la treballadora.
Español: Dicho reconocimiento será obligatorio para el sindicato y voluntario para el trabajador o trabajadora.
Valencià: El reconeixement mèdic anual és el concertat pel Sindicat a través de la seua mútua o entitat asseguradora d'AT i EP, i consisteix en les proves següents: Analítica bàsica: incloent-hi citologia.
Español: El reconocimiento médico anual será el concertado por el sindicato a través de su mutua o entidad aseguradora de AT y EP, y consistirá en las siguientes pruebas: Analítica básica: incluyendo citología.
Valencià: Exploracions: Exploració general amb auscultació cardíaca i pulmonar i presa de tensió arterial.
Español: Exploraciones: Exploración general con auscultación cardíaca y pulmonar y toma de tensión arterial.
Valencià: Oftalmologia, agudesa visual, tensió ocular i fons d'ull.
Español: Oftalmología, agudeza visual, tensión ocular y fondo de ojo.
Valencià: Otorinolaringologia, audiometria, otoscòpia i laringoscòpia.
Español: Otorrinolaringología, audiometría, otoscopia y laringoscopia.
Valencià: Reconeixement ginecològic i urològic.
Español: Reconocimiento ginecológico y urológico.
Valencià: Es faran proves específiques i adaptades als factors de risc del lloc de treball.
Español: Se harán pruebas específicas y adaptadas a los factores de riesgo del puesto de trabajo.