gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Quan el període de vacacions fixat en el calendari de vacacions de l'empresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural, o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l'article 48.4 i 48.bis d'esta Llei, es tindrà dret a gaudir de les vacacions en data diferent de la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació del dit precepte li corresponga, en finalitzar el període de suspensió, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen.
Español: Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Valencià: En el cas que el període de vacacions coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite al treballador disfrutar-les, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat. 5.
Español: En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. 5.
Valencià: Quan un treballador cesse en el transcurs de l'any, tindrà dret a la part proporcional de la imputació en metàl·lic de les vacacions en raó al temps treballat.
Español: Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.
Valencià: CAPÍTOL X Llicències i excedències Article 37.
Español: CAPÍTULO X Licencias y excedencias Artículo 37.
Valencià: Llicències Els treballadors regits per este conveni col·lectiu tindran dret al gaudi de llicències sense pèrdua de la retribució, en els casos i amb la duració que a continuació s'indiquen en dies naturals: a) Matrimoni del treballador, quinze dies.
Español: Licencias Los trabajadores regidos por este convenio colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales: a) Matrimonio del trabajador, quince días.
Valencià: b) Durant dos dies, que podran ampliar-se fins a quatre màxim, quan el treballador necessite fer un desplaçament a este efecte, en els casos de part de l'esposa o adopció, o de malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requerisca repòs domiciliari o defunció del cònjuge, fills d'ambdós, l'un o l'altre cònjuge, pare, mare, néts, iaios o germans d'un o altre cònjuge.
Español: b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge.
Valencià: c) Durant un dia per a trasllat del seu domicili.
Español: c) Durante un día para traslado de su domicilio.
Valencià: e) Pel matrimoni de pares, fills, germans i néts d'un cònjuge o altre, i, amb la justificació prèvia, tindran dret a un dia de llicència per a assistir a la boda, ampliable a tres dies per desplaçament.
Español: e) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
Valencià: f) Pel temps necessari per a atendre els requeriments judicials de què siguen objecte com a conseqüència de l'exercici de les seues funcions.
Español: f) Por el tiempo necesario para atender los requerimientos judiciales de que sean objeto como consecuencia del desempeño de sus funciones.
Valencià: g) Per temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, que han de realitzar-se dins de la jornada de treball.
Español: g) Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Valencià: Llicències sindicals En l'exercici de les seues funcions i ateses les especials circumstàncies de la prestació dels servicis en esta activitat i les dificultats que comporta la substitució del personal en els seus llocs de treball, els representants dels treballadors per a l'exercici de les seues funcions com a tals, hauran de notificar i justificar les seues absències als seus superiors amb antelació mínima de 24 hores.
Español: Licencias sindicales En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelación mínima de 24 horas.
Valencià: Una vegada notificada l'absència, i si es complixen els requisits anteriors, les empreses, dins dels límits pactats en este Conveni, estaran obligades a concedir el permís oportú.
Español: Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las empresas, dentro de los límites pactados en este convenio, vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.
Valencià: Serà requisit indispensable per a tindre dret a tal excedència, haver assolit en l'empresa una antiguitat no inferior a 1 any.
Español: Será requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia el haber alcanzado en la empresa una antigüedad no inferior a 1 año.
Valencià: L'excedència podrà concedir-se per un mínim de 4 mesos i un màxim de cinc anys.
Español: La excedencia podrá concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de cinco años.
Valencià: Durant el temps d'excedència, quedaran en suspens els drets laborals i les obligacions de l'excedent, el qual deixarà de percebre totes les seues remuneracions.
Español: Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos laborales del excedente, así como sus obligaciones, dejando de percibir todas sus remuneraciones y no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.
Valencià: En el cas que la sol·licitud d'excedència siga per un període inferior al màxim, la sol·licitud de pròrroga, si és el cas, haurà de presentar-se per escrit en l'empresa amb quinze dies naturals d'antelació al seu venciment.
Español: En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al máximo, la solicitud de prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la empresa con quince días naturales de antelación a su vencimiento.
Valencià: L'excedent que no sol·licite per escrit el seu reingrés en l'empresa amb una antelació mínima d'un mes a la finalització del període d'excedència o la seua pròrroga, causarà baixa definitiva en l'empresa a tots els efectes.
Español: El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la empresa con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga, causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos.
Valencià: El reingrés, quan se sol·licite, estarà condicionat a l'existència d'una vacant en la seua categoria; si no existira vacant en la categoria pròpia i sí en una altra inferior, l'excedent podrà ocupar esta plaça amb el salari que hi correspon fins que es produïsca una vacant en la seua categoria.
Español: El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su categoría; si no existiera vacante en la categoría propia y si en otra inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría.
Valencià: Excedència especial Donarà lloc a excedència especial alguna de les circumstàncies següents: 1.
Español: Excedencia especial Dará lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias: 1.
Valencià: Nomenament per a càrrec polític o designació per a càrrec de representació sindical, quan el seu exercici siga incompatible amb els servicis a l'empresa. 2.
Español: Nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la empresa. 2.
Valencià: La retirada temporal del permís de conduir si és conductor.
Español: La retirada temporal del permiso de conducir si es conductor.
Valencià: Si la retirada és definitiva o superior a tres mesos, serà causa d'excedència durant tres mesos, transcorreguts els quals causarà baixa definitiva en l'empresa a tots els efectes. 3.
Español: Si la retirada fuera definitiva o superior a tres meses, será causa de excedencia durante tres meses, transcurridos los cuales causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos. 3.
Valencià: La resta d'excedències no regulades en este article i l'anterior, es regiran pel que preveu la legislació vigent.
Español: El resto de excedencias no reguladas en este y anterior artículo, se regirán por lo previsto en la legislación vigente.
Valencià: La reincorporació dels excedents especials als seus llocs de treball haurà de produir-se en el termini de quinze dies, com a màxim, des del moment que desapareguen les causes que van motivar l'excedència, i en el cas de pèrdua o sostracció, ho serà en el termini de cinc dies.
Español: La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de quince días, como máximo, desde el momento que desaparezca las causas que motivaron la excedencia, y en el caso de pérdida o sustracción, lo será en el plazo de cinco días.
Valencià: Si no es produïx el reingrés en els terminis establits, l'excedent causarà baixa definitiva en l'empresa.
Español: De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, el excedente causará baja definitiva en la empresa.
Valencià: En cas d'incorporació de treballadors que hagen causat excedència especial, per la circumstància a què es referix el número 1 d'este article, l'empresa els garantix la seua incorporació immediata en el mateix lloc de treball que tenien en el moment de l'inici de la seua excedència especial.
Español: En caso de incorporación de trabajadores que hayan causado excedencia especial, por la circunstancia a que se refiere el núm. 1 de este artículo, la empresa les garantiza su incorporación inmediata en el mismo puesto de trabajo que tenían en el momento del inicio de su excedencia especial.
Valencià: La duració d'estos permisos no serà superior a 7 dies naturals, i no podran concedir-se a més del 5 % de la plantilla de la seua delegació.
Español: La duración de estos permisos no será superior a 7 días naturales, y no podrán concederse a más del 5 % de la plantilla, de su delegación.
Valencià: CAPÍTOL XI Seguretat i salut Article 42.
Español: CAPÍTULO XI Seguridad y salud Artículo 42.
Valencià: Seguretat i salut en el treball Les parts firmants consideren essencial protegir la seguretat i la salut dels treballadors davant dels riscos derivats del treball per mitjà de l'establiment de polítiques de prevenció laboral eficaç, que siguen fruit del necessari consens entre ambdós parts.
Español: Seguridad y salud en el trabajo Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de políticas de prevención laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre ambas partes.
Valencià: En conseqüència, i a la llum del que establix la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, el Reglament dels Servicis de Prevenció aprovat pel Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, i resta de disposicions de desplegament que els complementen, així com les que pogueren promulgar-se en substitució d'estos, consideren prioritari promoure la millora de les condicions de treball i continuar esforçant-se en la millora permanent dels nivells de formació i informació del personal quan pot contribuir a l'elevació del nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors del sector.
Español: En consecuencia, y a la luz de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y demás disposiciones de desarrollo que los complementan, así como las que pudieran promulgarse en sustitución de estos, consideran prioritario promover la mejora de las condiciones de trabajo y continuar esforzándose en la mejora permanente de los niveles de formación e información del personal en cuanto puede contribuir a la elevación del nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores del sector.
Valencià: A este fi, es constituirà el Comité de Seguretat i Salut en el Treball, que tindrà les funcions i atribucions contingudes en l'esmentada legislació, a fi de dirimir aquelles qüestions relatives a la seguretat i salut que puguen suscitar-se amb motiu de les activitats exercides en les empreses.
Español: A este fin, se constituirá el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, que tendrán las funciones y atribuciones contenidas en la citada legislación, a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la seguridad y salud que puedan suscitarse con motivo de las actividades desarrolladas en las Empresas.
Valencià: A estos efectes, la gestió preventiva al·ludida haurà d'incloure, de manera no exhaustiva, els aspectes següents: A) Vigilància de la Salut: D'acord amb el que establix l'article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, les empreses garantiran als seus treballadors la vigilància periòdica del seu estat de salut, en funció dels riscos inherents al treball.
Español: A estos efectos, la gestión preventiva aludida deberá incluir, de manera no exhaustiva, los siguientes aspectos: A) Vigilancia de la Salud: Conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas garantizarán a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Valencià: Els reconeixements mèdics seran de caràcter voluntari, sense detriment de la realització d'altres reconeixements, amb caràcter obligatori, i amb un informe previ dels representants dels treballadors, quan existisquen disposicions legals específiques, o quan estos siguen necessaris per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors, o per a verificar si l'estat de salut del treballador pot constituir un perill per a ell mateix, per als altres treballadors, o per a altres persones.
Español: Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario, sin menoscabo de la realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores, o para otras personas.
Valencià: La periodicitat dels reconeixements mèdics serà d'acord amb els protocols mèdics del Servici de Prevenció-Vigilància de la Salut, tenint en compte el lloc de treball corresponent.
Español: La periodicidad de los reconocimientos médicos será de acuerdo con los protocolos médicos del Servicio de Prevención-Vigilancia de la salud, teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente.
Valencià: Quant als servicis a prestar, quan s'aprecien comportaments estranys de caràcter psíquic i/o farmacològic, d'especial intensitat i habitualitat; l'empresa, per iniciativa pròpia, a instància de l'interessat, o a instància de la representació dels treballadors, posarà els mitjans necessaris perquè este siga sotmés a reconeixement mèdic especial i específic, que contribuïsca a poder diagnosticar les causes i efectes i facilitar el tractament adequat.
Español: En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico y/o farmacológico, de especial intensidad y habitualidad; la empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la representación de los trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquel sea sometido a reconocimiento médico especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios.
Valencià: Durant el temps que duren els reconeixements, anàlisis o tractaments, l'empresa s'obliga a abonar al treballador el 100 % del salari, sempre que hi haja situació d'incapacitat temporal.
Español: Durante el tiempo que duren los reconocimientos, análisis o tratamiento, la empresa se obliga a abonar al trabajador el 100 % del salario, siempre que medie situación de IT.
Valencià: B) Protecció a la maternitat: De conformitat amb el que establix la Llei 39/1999, de conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, l'empresari adoptarà les mesures necessàries per a evitar l'exposició de les treballadores en situació d'embaràs o part recent a riscos per a la seua seguretat i salut o una possible repercussió sobre l'embaràs i el període de lactància.
Español: B) Protección a la maternidad: De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el período de lactancia.
Valencià: Les dites mesures es duran a terme a través d'una adaptació de les condicions i del temps de treball de la treballadora afectada.
Español: Dichas medidas se llevarán a cabo a través de una adaptación de las condiciones y de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Valencià: C) Formació de delegats de prevenció: Les empreses hauran de proporcionar als delegats de prevenció un curs de formació suficient, relacionat amb el desenrotllament de les seues funcions en esta matèria, de 30 hores de duració.
Español: C) Formación de delegados de prevención: Las empresas deberán proporcionar a los delegados de prevención un curso de formación suficiente relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, de 30 horas de duración.
Valencià: D) Coordinació d'activitats empresarials: D'acord amb el que establix l'article 24 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, sobre coordinació d'activitats empresarials en matèria de prevenció, les empreses de seguretat que presten els seus servicis en centres de treball aliens, han de demanar dels seus titulars la informació i les instruccions adequades sobre els riscos existents en el centre de treball i sobre les mesures de protecció i prevenció corresponents, així com sobre les mesures d'emergència a aplicar, per al seu trasllat als seus respectius treballadors.
Español: D) Coordinación de actividades empresariales: Conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre coordinación de actividades empresariales en materia de prevención, las empresas de seguridad, que prestan sus servicios en centros de trabajo ajenos, deben recabar de los titulares de los mismos, la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
Valencià: Es constituirà novament una comissió mixta de seguretat i salut, formada per un representant de cada central sindical i de cada associació empresarial firmants, que tindrà com a fi l'anàlisi, estudi i propostes de solucions en matèria de prevenció de riscos laborals en el marc sectorial.
Español: Se constituirá nuevamente una comisión mixta de seguridad y salud que estará formada por un representante de cada central sindical y de cada asociación empresarial firmantes, que tendrá como fin el análisis, estudio y propuestas de soluciones en materia de prevención de riesgos laborales en el marco sectorial.
Valencià: CAPÍTOL XII Faltes i sancions Article 43.
Español: CAPÍTULO XII Faltas y sanciones Artículo 43.
Valencià: Faltes del personal Les accions o omissions punibles en què incórreguen els treballadors es classificaran, atenent a la seua importància, reincidència i intenció, en lleus, greus i molt greus.
Español: Faltas del personal Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
Valencià: En l'aplicació de les sancions es tindran en compte i es valoraran les circumstàncies personals del treballador, el seu nivell cultural, transcendència del dany, grau de reiteració o reincidència.
Español: En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.
Valencià: Són faltes lleus 1.
Español: Son faltas leves 1.
Valencià: Fins a tres faltes de puntualitat, amb retard superior a cinc minuts i inferior a quinze, dins del període d'un mes. 2.
Español: Hasta tres faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del período de un mes. 2.
Valencià: Abandonar el lloc de treball sense causa justificada o abandonar el servici un temps breu durant la jornada.
Español: Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada.
Valencià: Si l'abandonament causara perjuí de consideració a l'empresa, companys de treball, clients o personal, o fora causa d'accident, la falta podrà revestir la consideració de greu o molt greu. 3.
Español: Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la Empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave. 3.
Valencià: No notificar amb caràcter previ l'absència del treball i no justificar dins de les vint-i-quatre hores següents, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet, la raó que la va motivar. 4.
Español: No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó. 4.
Valencià: Els descuits i distraccions en la realització de treball o en l'atenció i conservació de les màquines, útils, ferramentes, instal·lacions pròpies dels clients.
Español: Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, herramientas, instalaciones propias de los clientes.
Valencià: Quan l'incompliment de l'anterior origine conseqüències de gravetat en la realització del servici, la falta podrà reputar-se de greu o molt greu. 5.
Español: Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave. 5.