gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: ANNEX I Bases específiques per a la provisió de la plaça de caràcter assistencial, de cap de servei facultatiu del Servei d'Obstetrícia i Ginecologia del CHGUV (CM/03/2018) Plaça objecte de la convocatòria Número: 24188 Denominació: cap de servei facultatiu Àrea funcional: assistencial Grup/subgrup de classificació: A/A1 Complement de destinació: 28 Complement específic: 5491 Bases i requisits generals Les bases que regeixen la present convocatòria són les aprovades per Resolució de 15 de gener de 2018 (DOGV 8245, 01.03.2018), de la Presidència del CHGUV, amb les particularitats següents: El requisit assenyalat en la base 7.4 de les generals s'entendrà referit a l'edat de jubilació ordinària que assenyale la normativa aplicable al règim jurídic de la persona participant.
Español: ANEXO I Bases específicas para la provisión de la plaza de carácter asistencial, de jefe o jefa de servicio facultativo del Servicio de Obstetricia y Ginecología del CHGUV (CM/03/2018) Plaza objeto de la convocatoria Número: 24188 Denominación: jefe/a de servicio facultativo Área funcional: asistencial Grupo/subgrupo de clasificación: A/A1 Complemento de destino: 28 Complemento específico: 5491 Bases y requisitos generales Las bases que rigen la presente convocatoria son las aprobadas por Resolución de la Presidencia del CHGUV de fecha 15 de enero de 2018 (DOGV 8245, 01.03.2018), con las siguientes particularidades: El requisito señalado en la base 7.4 de las generales se entenderá referido a la edad de jubilación ordinaria que señale la normativa aplicable al régimen jurídico de la persona participante.
Valencià: Requisits específics Estar en possessió de la llicenciatura o grau en Medicina, i del títol d'Especialista en Ciències de la Salut en l'especialitat d'Obstetrícia i Ginecologia, i ser empleat públic o empleada pública dels relacionats en la base 7.1.1 de les referides bases generals.
Español: Requisitos específicos Estar en posesión de la licenciatura o grado en Medicina, y del título de Especialista en Ciencias de la Salud en la especialidad de Obstetricia y Ginecología, y ser empleado público o empleada pública de los relacionados en la base 7.1.1 de las referidas bases generales.
Valencià: Termini de presentació de sol·licituds El termini de presentació de sol·licituds i documentació preceptiva serà d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el DOGV, i acabarà el mateix dia del mes següent d'aquell en què s'haja publicat.
Español: Plazo de presentación de solicitudes El plazo de presentación de solicitudes y documentación preceptiva será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el DOGV, y acabará el mismo día del mes siguiente a aquel en que se haya publicado.
Valencià: Si és inhàbil, el termini finalitzarà l'endemà hàbil.
Español: Si fuera inhábil, el plazo finalizará al día siguiente hábil.
Valencià: En cas de no haver-hi dia equivalent en el mes següent de la publicació, el termini finalitzarà l'últim dia del mes següent de la publicació de la convocatòria.
Español: En caso de no haber día equivalente en el mes siguiente a la publicación, el plazo finalizará el último día del mes siguiente al de la publicación de la convocatoria.
Valencià: Exposició del projecte de gestió i puntuació mínima Les persones participants disposaran de 30 minuts per a l'exposició davant la comissió de valoració del projecte de gestió.
Español: Exposición del proyecto de gestión y puntuación mínima Las personas participantes dispondrán de 30 minutos para la exposición ante la comisión de valoración del proyecto de gestión.
Valencià: Per a superar aquesta fase, la puntuació requerida és de 25 punts (50 per cent de la puntuació màxima).
Español: Para superar esta fase la puntuación requerida es de 25 puntos (50 % de la puntuación máxima).
Valencià: Periodicitat i efectes del procés d'avaluació Correspondrà a la comissió de valoració realitzar proposta respecte a quan haurà de procedir-se a l'avaluació de l'exercici; el període no podrà ser inferior a dos anys ni superior a quatre.
Español: Periodicidad y efectos del proceso de evaluación Corresponderá a la comisión de valoración realizar propuesta sobre cuándo deberá procederse a la evaluación del desempeño; el periodo no podrá ser inferior a dos años ni superior a cuatro.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 8298, del 18-05-2018 (2018/4690) RESOLUCIÓ de 2 de maig de 2018, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoquen proves selectives d'accés de personal a places del grup A/subgrup A2, d'infermer o infermera, i s'aproven les seues bases específiques (CO/23/17), en el marc de les ofertes d'ocupació pública 2016 i 2017 d'aquesta entitat.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 8298, del 18-05-2018 (2018/4690) RESOLUCIÓN de 2 de mayo de 2018, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convocan pruebas selectivas de acceso de personal a plazas del grupo A/subgrupo A2, enfermero o enfermera, y se aprueban sus bases específicas (CO/23/17), en el marco de las Ofertas de Empleo Público 2016 y 2017 de esta entidad.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dades del document Número de DOGV : 8298 Data del DOGV : 18-05-2018 Secció del DOGV : II.
Español: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 8298 Fecha DOGV : 18-05-2018 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS Número del document : 2018/4690 CVE Data del document : 02-05-2018 Organisme emissor : Consorci Hospital General Universitari de València Tipus de document : Resolució Anàlisi jurídica Descriptors : * concurs administratiu RESOLUCIÓ de 2 de maig de 2018, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoquen proves selectives d'accés de personal a places del grup A/subgrup A2, d'infermer o infermera, i s'aproven les seues bases específiques (CO/23/17), en el marc de les ofertes d'ocupació pública 2016 i 2017 d'aquesta entitat.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Número del documento : 2018/4690 CVE Fecha del documento : 02-05-2018 Organismo emisor : Consorcio Hospital General Universitario de València Tipo de documento : Resolución Análisis jurídico Descriptores : * concurso administrativo RESOLUCIÓN de 2 de mayo de 2018, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convocan pruebas selectivas de acceso de personal a plazas del grupo A/subgrupo A2, enfermero o enfermera, y se aprueban sus bases específicas (CO/23/17), en el marco de las Ofertas de Empleo Público 2016 y 2017 de esta entidad.
Valencià: [2018/4690] Mitjançant les resolucions de 23 de desembre de 2016 i de 31 de maig de 2017, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València, d'ara en avant CHGUV, publicades en el DOGV núm. 7947, de 30 de desembre de 2016 i núm. 8086, de 18 de juliol de 2017, s'aproven les ofertes d'ocupació pública 2016 i 2017 del CHGUV.
Español: [2018/4690] Por resoluciones de 23 de diciembre de 2016 y 31 de mayo de 2017 de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València -en adelante CHGUV-, publicadas en el DOGV núm. 7947 de 30 de diciembre de 2016 y núm. 8086 de 18 de julio de 2017, se aprueban las Ofertas de Empleo Público 2016 y 2017 del CHGUV.
Valencià: En aquestes ofertes es reflecteixen les necessitats de recursos humans les convocatòries de les quals s'autoritzen per a la seua provisió per mitjà de personal de nou ingrés.
Español: En dichas ofertas de empleo se reflejan las necesidades de recursos humanos cuyas convocatorias se autorizan para su provisión, mediante personal de nuevo ingreso.
Valencià: Així mateix per Resolució de 19 d'abril de 2018, de la Presidència del CHGUV, publicada en el DOGV núm. 8284 de 30 d'abril de 2018, es modifica la mencionada Resolució de 31 de maig de 2017.
Español: Asimismo por Resolución de 19 de abril de 2018, de la Presidencia del CHGUV, publicada en el DOGV núm. 8284 de 30 de abril de 2018, se modifica la mencionada Resolución de 31 de mayo de 2017.
Valencià: L'apartat 5.1 de la Resolució de 31 de maig de 2017, per la qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública de 2017, estableix que les convocatòries de proves selectives derivades d'aqueixa oferta inclouran també les de la mateixa categoria i torn incloses en l'oferta d'ocupació pública de 2016.
Español: El apartado 5.1 de la referida Resolución de 31 de mayo de 2017, por la que se aprueba la oferta de empleo público de 2017, establece que las convocatorias de pruebas selectivas derivadas de esa oferta incluirán también las de la misma categoría y turno incluidas en la oferta de empleo público de 2016.
Valencià: Així doncs, és procedent constatar l'existència d'una infrarepresentació del sexe masculí en el col·lectiu de tècnics/ques en cures auxiliars d'infermeria del CHGUV, ja que actualment la plantilla d'aquesta entitat compta amb un 17,81 % d'homes, enfront d'un 82,19 % de dones.
Español: Así pues, procede constatar la existencia de una infrarrepresentación del sexo masculino en el colectivo de enfermeros/as del CHGUV, puesto que actualmente la plantilla de esta entidad cuenta con un 17,81 % de hombres, frente a un 82,19 % de mujeres.
Valencià: de l'Acord del Consell de Govern i del president del Consell, de 12 de desembre de 2003, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i de gestió econòmica en diversos òrgans del CHGUV, resol: Primer Convocar, en execució de les ofertes d'ocupació pública 2016 i 2017 del CHGUV, les proves selectives per a l'accés a 65 places d'infermer/a, grup A/subgrup A2, incloses en les ofertes esmentades.
Español: del Acuerdo del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, de 12 de diciembre de 2003, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y de gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelve: Primero Convocar, en ejecución de las ofertas de empleo público 2016 y 2017 del CHGUV, las pruebas selectivas para el acceso a 65 plazas de enfermero/a, grupo A/subgrupo A2, incluidas en dichas ofertas.
Valencià: Segon Aprovar les normes o bases específiques per les quals es regirà la convocatòria indicada, que figuren com a annex I d'aquesta resolució.
Español: Segundo Aprobar las normas o bases específicas por las que se regirán la referida convocatoria, que figuran como anexo I de esta resolución.
Valencià: Tercer Aprovar el temari d'aquesta convocatòria, així com el barem de mèrits aplicables a la fase de concurs, que consten com a annexos II i III respectivament.
Español: Tercero Aprobar el temario de dicha convocatoria, así como el baremo de méritos aplicables a la fase de concurso de los mismos, que constan como anexos II y III respectivamente.
Valencià: Objecte i contingut Aquestes bases tenen com a objecte regular, juntament amb les bases generals aprovades mitjançant la Resolució de la Presidència del CHGUV de 23 de maig de 2013, el procés selectiu d'accés o ingrés com a personal laboral fix per a cobrir 65 places vacants del grup A/subgrup A2, infermer/a, per mitjà del sistema de concurs oposició.
Español: Objeto y contenido Estas bases tienen por objeto regular, junto con las Bases generales aprobadas mediante resolución de la Presidencia del CHGUV de 23 de mayo de 2013, el proceso selectivo de acceso o ingreso, como personal laboral fijo, para cubrir 65 plazas vacantes del grupo A/subgrupo A2, enfermero/a, mediante el sistema de concurso-oposición.
Valencià: Les persones aspirants només poden participar en un dels torns o modalitats d'accés convocats, per la qual cosa, si compleixen els requisits establits per a això, hauran de formalitzar la seua opció en l'apartat corresponent del formulari de sol·licitud.
Español: Turno de promoción interna: 31 plazas Las personas aspirantes solo pueden participar en uno de los turnos o modalidades de acceso convocados, por lo que, si cumplen los requisitos establecidos al efecto, deberán formalizar su opción en el apartado correspondiente del formulario de solicitud.
Valencià: En defecte d'opció s'entendrà que es concorre en el torn lliure i, en tot cas, en el cas que les vacants reservades a persones amb diversitat funcional no siguen cobertes, s'acumularan a les convocades pel torn lliure, mentres que les vacants reservades al torn de promoció interna que no siguen cobertes no s'acumularan a les convocades pel torn lliure, tot això de conformitat amb el que preveu la base general 9.3, i en els apartats tercer i quart de les RESOLUCIÓNs de 30 de desembre de 2016 i 31 de maig de 2017, per les quals aproven les ofertes d'ocupació pública 2016 i 2017 del CHGUV.
Español: En defecto de opción se entenderá que se concurre en el turno libre y, en cualquier caso, en el supuesto de que las vacantes reservadas a personas con diversidad funcional no sean cubiertas, se acumularán a las convocadas por el turno libre, mientras que las vacantes reservadas al turno de promoción interna que no sean cubiertas no se acumularán a las convocadas por el turno libre, todo ello de conformidad con lo previsto en la base general 9.3, y en los apartados tercero y cuarto de las RESOLUCIÓNes de 30 de diciembre de 2016 y 31 de mayo de 2017, por las que aprueban las ofertas de empleo público 2016 y 2017 del CHGUV.
Valencià: Les persones candidates han d'estar en possessió del títol de grau en infermeria, o diplomatura en Infermeria, o equivalent.
Español: Las personas candidatas deberán estar en posesión del título de grado en Enfermería, o diplomatura en Enfermería, o equivalente.
Valencià: En el supòsit d'opció pel torn de promoció interna, s'haurà de tindre la condició de personal fix del CHGUV, i haver prestat almenys un any de serveis efectius com a laboral en aquesta entitat en la categoria, grup o subgrup de pertinença, i manifestar la corresponent opció expressament en la sol·licitud. 3.
Español: En el supuesto de opción por el turno de promoción interna, se deberá tener la condición de personal fijo del CHGUV, y haber prestado al menos un año de servicios efectivos como laboral en esta entidad en la categoría, grupo o subgrupo de pertenencia, y manifestar la correspondiente opción expresamente en la solicitud. 3.
Valencià: L'import de la taxa per drets d'examen es fixa en vint-i-cinc euros (25,00 ?), que s'han d'ingressar en el compte corrent número ES45 2038 6123 1760 0007 2687 de l'entitat Bankia. 2.
Español: El importe de la tasa por derechos de examen se fija en veinticinco euros (25,00 ?), que deberán ingresarse en la cuenta corriente número ES45 2038 6123 1760 0007 2687 de la entidad Bankia. 2.
Valencià: Els requisits d'admissió mencionats en la base general 5, així com l'exempció o bonificació sobre el pagament de la taxa per drets d'examen, han d'acreditar-se mitjançant l'original o la còpia degudament compulsada per una administració o entitat de dret públic dels documents següents: 1.1.
Español: Los requisitos de admisión mencionados en la base general 5 así como la exención o bonificación sobre el pago de la tasa por derechos de examen, deberán acreditarse mediante original o copia debidamente compulsada por una administración o entidad de Derecho Público de los siguientes documentos: 1.1.
Valencià: La fase d'oposició constarà d'un exercici que tindrà com a finalitat valorar els coneixements, les aptituds, les destreses i capacitat resolutiva de les persones aspirants, en relació amb les funcions pròpies de la categoria a què opten.
Español: La fase de oposición constará de un ejercicio, que tendrá como finalidad valorar los conocimientos, las aptitudes, las destrezas y capacidad resolutiva de las personas aspirantes, en relación con las funciones propias de la categoría a la que optan.
Valencià: Aquest exercici consistirà en la contestació per escrit d'un qüestionari de 80 preguntes principals u operatives sobre els coneixements continguts en la totalitat del corresponent temari, amb quatre respostes alternatives de les quals només una és correcta.
Español: El ejercicio consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 80 preguntas principales u operativas sobre los conocimientos contenidos en la totalidad del correspondiente temario, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será correcta.
Valencià: Del dit qüestionari, 12 preguntes faran referència al bloc 1 del temari, seran de caràcter teòric, i d'aquesta part es trobaran exemptes les persones que concórreguen pel torn de promoció interna.
Español: De dicho cuestionario, 12 preguntas se referirán al bloque 1 del temario, serán de carácter teórico, y de dicha parte se encontrarán exentas las personas que concurran por el turno de promoción interna.
Valencià: Les 68 preguntes restants seran tant de caràcter teòric com a pràctic i versaran sobre el temes inclosos en el bloc 2 del temari (coneixements específics).
Español: Las 68 preguntas restantes serán tanto de carácter teórico como práctico y versarán sobre los temas incluidos en el bloque 2 del temario (conocimientos específicos).
Valencià: La Comissió de selecció podrà incloure en el qüestionari preguntes de reserva, que només es tindran en compte en el cas d'anulació per part de la Comissió d'alguna de les preguntes principals u operatives.
Español: La Comisión de selección podrá incluir en el cuestionario preguntas de reserva, que solo se tendrán en cuenta en el caso de anulación por parte de la Comisión de alguna de las preguntas principales u operativas.
Valencià: El temps de realització de la prova serà de 95 minuts per a les persones que concórreguen pel torn lliure, i de 81 minuts per a les que concórreguen pel torn de promoció interna. 3.
Español: El tiempo de realización de la prueba será de 95 minutos para las personas que concurran por el turno libre, y de 81 minutos para las que concurran por el turno de promoción interna. 3.
Valencià: La puntuació màxima de la fase de oposició es fixa en 60 punts. 3.2.
Español: La puntuación máxima de la fase de oposición se fija en 60 puntos. 3.2.
Valencià: La puntuació s'obtindrà d'acord amb les següents normes 3.2.1.
Español: La puntuación se obtendrá de acuerdo con las siguientes reglas 3.2.1.
Valencià: Les preguntes no contestades seran neutres i les contestacions errònies es valoraran negativament, tot això d'acord amb la següent fórmula: Nombre de respostes correctes netes = Nombre total d'encerts - (nombre total de respostes errònies x 0,33) De les operacions anteriors s'obtindrà la valoració particular de l'exercici realitzat per cada aspirant. 3.2.2.
Español: Las preguntas no contestadas serán neutras y las contestaciones erróneas se valorarán negativamente, todo ello de acuerdo con la siguiente fórmula: Número de respuestas correctas netas = Número total de aciertos - (número total de respuestas erróneas x 0,33) De las operaciones anteriores se obtendrá la valoración particular del ejercicio realizado por cada aspirante. 3.2.2.
Valencià: Avaluades totes les persones aspirants, s'obtindrà la mitjana aritmètica del deu per cent d'aspirants presentats que hagen obtingut les millors puntuacions particulars, expressades amb els dos primers decimals. 3.2.3.
Español: Evaluadas todas las personas aspirantes, se hallará la media aritmética del diez por cien de aspirantes presentados que hayan obtenido las mejores puntuaciones particulares, expresada con los dos primeros decimales. 3.2.3.
Valencià: Es consideraran aprovades aquelles persones aspirants que obtinguen una puntuació igual o superior al 50 % de la mitjana artimètica referida en el punt 3.2.2.
Español: Se considerarán aprobadas aquellas personas aspirantes que obtengan una puntuación igual o superior al 50 % de la media aritmética referida en el punto 3.2.2.
Valencià: , amb un límit mínim de 21 punts.
Español: , con un límite mínimo de 21 puntos.
Valencià: Per davall d'aqueixa puntuació no podrà considerar-se aprovat l'exercici. 3.2.4.
Español: Por debajo de esa puntuación no podrá considerarse aprobado el ejercicio. 3.2.4.
Valencià: La publicació de la relació de qualificacions obtingudes per les persones aspirants servirà d'anunci de l'obertura de la fase de concurs per a aquelles persones que hagen superat la fase d'oposició.
Español: La publicación de la relación de calificaciones obtenidas por las personas aspirantes servirá de anuncio de la apertura de la fase de concurso para aquellas personas que hayan superado la fase de oposición. 4.
Valencià: Fase de concurs Consisteix en la valoració per part de la comissió de selecció dels mèrits al·legats i documentats per les persones aspirants amb els requisits formals i temporals exigits per la base general 8.2, d'acord amb els paràmetres establits en el barem de mèrits que acompanya aquesta convocatòria. 4.1.
Español: Fase de concurso Consistirá en la valoración por parte de la comisión de selección de los méritos alegados y documentados por las personas aspirantes con los requisitos formales y temporales exigidos por la base general 8.2, en función de los parámetros establecidos en el baremo de méritos que acompaña esta convocatoria. 4.1.
Valencià: La puntuació màxima de la fase de concurs es fixa en 39 punts i només poden ser tinguts en compte aquells mèrits obtinguts fins a l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds de participació. 4.2.
Español: La puntuación máxima de la fase de concurso se fija en 39 puntos y solo podrán ser tenidos en cuenta aquellos méritos obtenidos hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes de participación. 4.2.
Valencià: La Direcció de Recursos Humans, com a òrgan de gestió de la vigent oferta d'ocupació pública, en coordinació amb la comissió de selecció, publicarà al tauler d'anuncis ubicat en la seu d'aquest òrgan, així com en la web corporativa d'aquesta entitat, la data, l'hora i el lloc de realització de l'exercici, si és el cas, i també de les distintes fases del procés selectiu, i observarà en tot cas el que preveu la base general 7.
Español: La Dirección de Recursos Humanos, como órgano de gestión de la vigente oferta de empleo público, en coordinación con la comisión de selección, publicará en el tablón de anuncios ubicado en la sede de dicho órgano así como en la web corporativa de esta entidad la fecha, hora y lugar de realización del ejercicio, en su caso, así como de las distintas fases del proceso selectivo, observando en todo caso lo previsto en la base general 7. 2.
Valencià: Per a la realització de l'exercici, les persones candidates seran convocades en crida única, i s'exclouran del procés aquelles que no compareguen o ho facen una vegada iniciat el mateix.
Español: Para la realización del ejercicio las personas candidatas serán convocadas en llamamiento único, siendo excluidas del proceso aquellas que no comparezcan o lo hagan una vez iniciado el mismo.