gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El C1 o el C2: 3 punts.
Español: El C1 o lo C2: 3 puntos.
Valencià: e) Nivell d'idioma anglès, francès, italià, alemany o llengua de signes.
Español: e) Nivel de idioma inglés, francés, italiano, alemán o lengua de signos.
Valencià: Es valoraran fins a tres idiomes diferents (segons Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, Ordre 93/2013 d'11 de novembre de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport i Resolució de 2 d'octubre de 2014, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport).
Español: Se valorarán hasta tres idiomas diferentes (según Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consejo, Orden 93/2013, de 11 de noviembre, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte y Resolución de 2 de octubre de 2014, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte).
Valencià: L'A2: 1 punt per cada idioma.
Español: El A2: 1 punto por cada idioma.
Valencià: El B1 o el B2: 2 punts per cada idioma.
Español: El B1 o lo B2: 2 puntos por cada idioma.
Valencià: El C1 o el C2: 3 punts per cada idioma.
Español: El C1 o lo C2: 3 puntos por cada idioma.
Valencià: f) Formació en Prevenció de Riscos Laborals de Nivell Intermedi o Superior: màxim 4 punts Total màxim possible per formació: 24 punts S'haurà d'adjuntar a la sol·licitud la documentació acreditativa de cadascun dels mèrits per formació al·legats.
Español: f) Formación en Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Intermedio o Superior: máximo 4 puntos Total máximo posible por formación: 24 puntos Se tendrá que adjuntar a la solicitud la documentación acreditativa de cada uno de los méritos por formación alegados.
Valencià: Forma i termini de presentació de sol·licituds Les persones interessades que compten amb algun dels mèrits assenyalats en la base SISENA, podran inscriure's en el procés en el termini i forma que es donarà a conéixer a través de la web de SITVAL www.sitval.com, apartat ‘Oferta d'Ocupació'(d'ara en avant, ‘la web de SITVAL'), adjuntant la documentació acreditativa de requisits i mèrits.
Español: Forma y plazo de presentación de solicitudes Las personas interesadas que cuentan con alguno de los méritos señalados en la base sexta, podrán inscribirse en el proceso en el plazo y forma que se dará a conocer a través de la web de SITVAL www.sitval.com, apartado ‘Ofrecida de Ocupación' (de ahora en adelante, ‘la web de SITVAL'), adjuntando la documentación acreditativa de requisitos y méritos.
Valencià: En la sol·licitud es farà constar l'opció ordenada entre els diferents tipus de lloc i les Estacions corresponents.
Español: En la solicitud se hará constar la opción ordenada entre los diferentes tipos de lugar y las estaciones correspondientes.
Valencià: L'opció determinarà quins llocs d'aquells per als quals les Borses es constitueixen podran arribar a ocupar les persones sol·licitants si finalment s'hi integren.
Español: La opción determinará qué puestos de aquellos para los cuales las bolsas se constituyen podrán llegar a ocupar las personas solicitantes si finalmente se integran.
Valencià: Es conformarà una llista ordenada atenent la puntuació obtinguda per les persones aspirants en la baremació dels mèrits.
Español: Se conformará una lista ordenada atendiendo la puntuación obtenida por las personas aspirantes en la baremación de los méritos.
Valencià: Les persones aspirants hauran de formular la sol·licitud d'ocupació en el model que s'establirà durant el termini dels cinc dies hàbils següents a la publicació de la convocatòria, havent de publicar-se la llista provisional de valoració de mèrits en els cinc dies següents, amb indicació de la puntuació obtinguda en cadascun dels mèrits i de la puntuació total.
Español: Las persones aspirantes tendrán que formular la solicitud de ocupación en el modelo que se establecerá durante el plazo de los cinco días hábiles siguientes a la publicación de la convocatoria, teniendo que publicarse la lista provisional de valoración de méritos en los cinco días siguientes, con indicación de la puntuación obtenida en cada uno de los méritos y de la puntuación total.
Valencià: Manera de confeccionar els llistats de persones en disposició d'integrar-se en les bosses.
Español: Manera de confeccionar los listados de personas en disposición de integrarse en las bolsas.
Valencià: Es podrà formular al·legacions en el termini dels dos dies següents des de la publicació de la llista provisional de valoració de mèrits, elevant-se a definitives una vegada resoltes motivadament totes les al·legacions, dins d'un termini que no podrà excedir els cinc dies hàbils.
Español: Se podrá formular alegaciones en el plazo de los dos días siguientes desde la publicación de la lista provisional de valoración de méritos, elevándose a definitivas una vez resueltas motivadamente todas las alegaciones, dentro de un plazo que no podrá exceder los cinco días hábiles.
Valencià: Conclòs el procés de selecció, les persones aspirants que hagen acreditat complir els requisits exigits, quedaran ordenades conformement a la puntuació derivada de la valoració dels mèrits, i seran cridades al lloc al qual opten en funció de l'ordre establit.
Español: Concluido el proceso de selección, las persones aspirantes que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, quedarán ordenadas con arreglo a la puntuación derivada de la valoración de los méritos, y serán gritadas al lugar al cual optan en función del orden establecido.
Valencià: En cas d'empat, s'estableixen els següents criteris: a) A favor de la persona del sexe menys representat en el lloc de treball, per a promoure el principi d'igualtat entre homes i dones d'aplicació en l'empresa.
Español: En caso de empate, se establecen los siguientes criterios: a) A favor de la persona del sexo menos representado en el puesto de trabajo, para promover el principio de igualdad entre hombres y mujeres de aplicación en la empresa.
Valencià: Si l'empat es produeix entre persones amb diversitat funcional, qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.
Español: Si el empate se produce entre personas con diversidad funcional, quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.
Valencià: c) Major puntuació obtinguda en experiència professional de l'activitat pròpia del lloc al qual s'opte.
Español: c) Mayor puntuación obtenida en experiencia profesional de la actividad propia del lugar al cual se opte.
Valencià: d) A favor de la persona que acredite major proximitat des del domicili en el qual conste empadronada fins al centre de treball.
Español: d) A favor de la persona que acredite mayor proximidad desde el domicilio en el cual consto empadronada hasta el centro de trabajo.
Valencià: e) A favor de la persona que acredite major edat.
Español: e) A favor de la persona que acredite mayor edad.
Valencià: La persona integrant de la relació ordenada que siga anomenada per a formalitzar un contracte de duració determinada serà baixa en aquest llistat, i una vegada que finalitze el contracte temporal corresponent, tornarà a causar alta en el mateix lloc que li corresponga en funció de la seua puntuació total. 2.
Español: La persona integrante de la relación ordenada que sea llamada para formalizar un contrato de duración determinada será baja en este listado, y una vez que finalizo el contrato temporal correspondiente, volverá a causar alta en el mismo lugar que le corresponda en función de su puntuación total. 2.
Valencià: La renúncia a un lloc de treball oferit suposarà el pas de la persona que haja rebut la crida a l'últim lloc de la relació ordenada, llevat que concórrega una de les següents circumstàncies, que hauran de ser acreditades per escrit davant l'Empresa: a) Ser beneficiària de la prestació de Seguretat Social per naixement i cura de menor.
Español: La renuncia a un puesto de trabajo ofrecido supondrá el paso de la persona que haya recibido el llamamiento al último lugar de la relación ordenada, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias, que tendrán que ser acreditadas por escrito ante la Empresa: a) Ser beneficiaria de la prestación de Seguridad Social por nacimiento y cura de menor.
Valencià: c) Exercici de responsabilitats públiques que impossibiliten l'assistència al treball.
Español: c) Ejercicio de responsabilidades públicas que imposibilitan la asistencia al trabajo.
Valencià: d) Per matrimoni o registre com a parella de fet, si la seua celebració es produeix dins dels 15 dies anteriors o posteriors a la crida.
Español: d) Por matrimonio o registro como pareja de hecho, si su celebración se produce dentro de los 15 días anteriores o posteriores al llamamiento.
Valencià: e) Víctimes de violència, pel temps en què dure aquesta situació. 3.
Español: e) Víctimas de violencia, por el tiempo en que dure esta situación. 3.
Valencià: La justificació per algun dels motius citats anteriorment permetrà romandre en la relació ordenada, passant a la situació d'inactivitat mentre dure la circumstància acreditada; finalitzada la causa s'haurà de comunicar a l'empresa aquesta circumstància en el termini dels cinc dies hàbils següents per a recuperar la possibilitat de ser objecte de crida. 4.
Español: La justificación por alguno de los motivos citados anteriormente permitirá permanecer en la relación ordenada, pasando a la situación de inactividad mientras dure la circunstancia acreditada; finalizada la causa se tendrá que comunicar a la empresa esta circunstancia en el plazo de los cinco días hábiles siguientes para recuperar la posibilidad de ser objeto de llamamiento. 4.
Valencià: Els períodes, el tipus de contractació, la jornada i l'horari dependran de la circumstància que va justificar la crida, i cobrirà aqueixes necessitats específiques conformement a la normativa convencional sectorial d'aplicació i a la preceptiva autorització derivada de la inclusió de l'empresa en el sector públic instrumental de la Generalitat.
Español: Los periodos, el tipo de contratación, la jornada y el horario dependerán de la circunstancia que justificó el llamamiento, y cubrirá esas necesidades específicas con arreglo a la normativa convencional sectorial de aplicación y a la preceptiva autorización derivada de la inclusión de la empresa en el sector público instrumental de la Generalitat.
Valencià: En compliment del que es preveu en la Disposició addicional quarantena tercera de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2018, o de la normativa bàsica que la substituïsca, les futures contractacions temporals que es formalitzen amb les persones que conformen la relació ordenada resultant de la present convocatòria, quedaran condicionades al compliment de les prescripcions i termes establits en l'Estatut dels Treballadors i resta de normes reguladores de la contractació laboral, especialment quant a la duració màxima de la duració del contracte i al règim d'incompatibilitats.
Español: En cumplimiento del que se prevé en la disposición adicional cuadragésima tercera de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, o de la normativa básica que la sustituya, las futuras contrataciones temporales que se formalizan con las personas que conforman la relación ordenada resultando de la presente convocatoria, quedarán condicionadas al cumplimiento de las prescripciones y termas establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y resto de normas reguladoras de la contratación laboral, especialmente en cuanto a la duración máxima de la duración del contrato y al régimen de incompatibilidades. 5.
Valencià: La crida haurà de realitzar-se per algun dels següents mitjans, a fi que siga possible deixar constància de la deguda notificació a la persona interessada amb les indicacions precises de les condicions de la seua incorporació: a) Per escrit, sempre que la persona treballadora designe un domicili postal al qual remetre la crida i es comprometa a comunicar, en el termini dels tres dies naturals següents, qualsevol canvi en aquest.
Español: El llamamiento tendrá que realizarse por alguno de los siguientes medios, a fin de que sea posible dejar constancia de la debida notificación a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporación: a) Por escrito, siempre que la persona trabajadora designe un domicilio postal al cual remitir el llamamiento y se comprometa a comunicar, en el plazo de los tres días naturales siguientes, cualquier cambio en este.
Valencià: b) Per correu electrònic, sempre que la persona treballadora designe un compte a la qual remetre la crida i es comprometa a comunicar, en el termini dels tres dies naturals següents, qualsevol canvi en aquest.
Español: b) Por correo electrónico, siempre que la persona trabajadora designe una cuenta a la cual remitir el llamamiento y se comprometa a comunicar, en el plazo de los tres días naturales siguientes, cualquier cambio en este.
Valencià: c) Per servei de missatges curts (SMS), sempre que la persona treballadora designe un número de telèfon mòbil al qual remetre la crida i es comprometa a comunicar, en el termini dels tres dies naturals següents, qualsevol canvi en aquest. 6.
Español: c) Por servicio de mensajes cortos (SMS), siempre que la persona trabajadora designe un número de teléfono móvil al cual remitir el llamamiento y se comprometa a comunicar, en el plazo de los tres días naturales siguientes, cualquier cambio en este. 6.
Valencià: La designació del mitjà de crida, així com les seues actualitzacions, es faran constar en el moment d'incorporació al llistat ordenat, havent de contestar la persona treballadora pel mateix mitjà, a fi de justificar la recepció de la crida efectuada per l'empresa.
Español: La designación del medio de llamamiento, así como sus actualizaciones, se harán constar en el momento de incorporación al listado ordenado, teniendo que contestar la persona trabajadora por el mismo medio, a fin de justificar la recepción del llamamiento efectuado por la empresa. 7.
Valencià: La persona treballadora que reba la crida haurà de respondre en els dos dies naturals següents pel mateix mitjà en el qual s'haja efectuat, a fi de confirmar la seua incorporació.
Español: La persona trabajadora que reciba el llamamiento tendrá que responder en los dos días naturales siguientes por el mismo medio en el cual se haya efectuado, a fin de confirmar su incorporación.
Valencià: Per al cas de manifestar el rebuig a la crida, aquest haurà de ser presentat per escrit en l'Empresa en el termini màxim de dos dies hàbils des del dia de la comunicació de l'oferiment del lloc, independentment que siga justificada o no.
Español: Para el caso de manifestar el rechazo al llamamiento, este tendrá que ser presentado por escrito en la Empresa en el plazo máximo de dos días hábiles desde el día de la comunicación del ofrecimiento del lugar, independientemente de que sea justificada o no.
Valencià: En cas de no realitzar-se per part de la persona interessada aquesta comunicació per escrit, aquesta passarà a l'última posició de la relació ordenada, i si el termini de no comunicació per escrit s'excedeix de 15 dies hàbils, serà baixa definitiva en la relació ordenada. 8.
Español: En caso de no realizarse por parte de la persona interesada esta comunicación por escrito, esta pasará a la última posición de la relación ordenada, y si el plazo de no comunicación por escrito se excede de 15 días hábiles, será baja definitiva en la relación ordenada. 8.
Valencià: Una vegada acceptat el lloc de treball per part de la persona objecte de crida, aquesta haurà de presentar l'empresa en el termini d'un dia hàbil, la documentació necessària que permeta la seua contractació.
Español: Una vez aceptado el puesto de trabajo por parte de la persona objeto de llamamiento, esta tendrá que presentar la empresa en el plazo de un día hábil, la documentación necesaria que permita su contratación.
Valencià: De no fer-ho o demorar-se, aquesta persona passarà a l'última posició de la llista ordenada. 9.
Español: De no hacerlo o demorarse, esta persona pasará a la última posición de la lista ordenada. 9.
Valencià: c) L'emissió per part del Servei de Prevenció concertat per l'empresa d'un informe que impedisca totalment o parcialment l'adequada prestació laboral.
Español: c) La emisión por parte del Servicio de Prevención concertado por la empresa de un informe que impida total o parcialmente la adecuada prestación laboral.
Valencià: El llistat ordenat regulat en el present apartat tindrà una vigència inicial de quatre mesos, podent ser prorrogada previ acord entre l'Empresa i la representació de les persones treballadores en el cas que concórreguen les necessitats autoritzades.
Español: El listado ordenado regulado en el presente apartado tendrá una vigencia inicial de cuatro meses, pudiendo ser prorrogada previo acuerdo entre la Empresa y la representación de las personas trabajadoras en el supuesto de que concurran las necesidades autorizadas.
Valencià: Comissió de seguiment de les borses d'ocupació temporal El seguiment de la constitució i funcionament de les borses s'efectuarà a través de les comissions paritàries ja regulades en les normes convencionals vigents que són d'aplicació en SITVAL, i en defecte d'això, mitjançant comissions específiques de composició paritària amb representants de SITVAL i representants legals de les treballadores i els treballadors de l'empresa amb les següents funcions: a) Comprovar els mèrits del personal aspirant en els processos de constitució de les borses.
Español: Comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal El seguimiento de la constitución y funcionamiento de las bolsas se efectuará a través de las comisiones paritarias ya reguladas en las normas convencionales vigentes que son de aplicación en SITVAL, y en su defecto, mediante comisiones específicas de composición paritaria con representantes de SITVAL y representantes legales de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa con las siguientes funciones: a) Comprobar los méritos del personal aspirando en los procesos de constitución de las bolsas.
Valencià: b) Sol·licitar, en cas que així es justifique com a necessari, el certificat de capacitats a l'efecte de demanda d'ocupació.
Español: b) Solicitar, en caso de que así se justifique como necesario, el certificado de capacidades a efectos de demanda de ocupación.
Valencià: En representació de SITVAL s'anomenarà al personal de l'empresa que exercisca la direcció tècnica regulada en l'article 20.2 del Reial decret 920/2017, de 23 d'octubre, pel qual es regula la inspecció tècnica de vehicles com a membre d'aquest òrgan.
Español: En representación de SITVAL se denominará al personal de la empresa que ejerza la dirección técnica regulada en el artículo 20.2 del Real decreto 920/2017, de 23 de octubre, por el cual se regula la inspección técnica de vehículos como miembro de este órgano.
Valencià: Protecció de dades de caràcter personal En matèria de protecció de dades de caràcter personal s'estarà en el que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament General de Protecció de Dades) així com en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.
Español: Protección de datos de carácter personal En materia de protección de datos de carácter personal se estará en lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en cuanto al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el cual se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protección de Datos) así como en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9521, del 27-01-2023 (2023/574) Informació pública de la sol·licitud de concessió derivada del permís d'investigació, denominada Serra Llarga, número 3114.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9521, del 27-01-2023 (2023/574) Información pública de la solicitud de concesión derivada del permiso de investigación, denominada Serra Llarga, número 3114.
Valencià: Expedient MIEXCD/2016/5/46.
Español: Expediente MIEXCD/2016/5/46.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dades del document Número de DOGV : 9521 Data del DOGV : 27-01-2023 Secció del DOGV : V.
Español: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9521 Fecha DOGV : 27-01-2023 Sección del DOGV : V.
Valencià: ANUNCIS - C) ALTRES ASSUMPTES Número del document : 2023/574 CVE Data del document Organisme emissor : Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball Tipus de document : Anunci Informació pública de la sol·licitud de concessió derivada del permís d'investigació, denominada Serra Llarga, número 3114.
Español: ANUNCIOS - C) OTROS ASUNTOS Número del documento : 2023/574 CVE Fecha del documento Organismo emisor : Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo Tipo de documento : Anuncio Información pública de la solicitud de concesión derivada del permiso de investigación, denominada Serra Llarga, número 3114.
Valencià: [2023/574] De conformitat amb el que s'estableix en l'article 33.3 i 36 de la Llei 21/2013, de 9 de desembre, d'avaluació ambiental, i en el Reial decret 975/2009, de 12 de juny, sobre gestió dels residus de les indústries extractives i de protecció i rehabilitació de l'espai afectat per activitats mineres, se sotmet a informació pública el projecte d'explotació, annex al projecte d'explotació, pla de restauració integral (8 parts), annex al pla de restauració integral, estudi d'impacte ambiental, document de síntesi, estudi acústic i estudi de paisatge de l'explotació de recursos de la secció C), argiles, de la Llei de mines, denominada Serra Llarga, núm. 3114, als termes municipals del Puig de Santa Maria, Puçol i Sagunt, inclosos en l'expedient MIEXCD/2016/5/46, instruït pel Servei Territorial d'Indústria, Energia i Mines de València, que ha sigut iniciat a instàncies de la societat Ingeniería y Urbanismo del Mediterráneo, SL, amb CIF B12620522.
Español: [2023/574] De conformidad con lo establecido en el artículo 33.3 y 36 de la Ley 21/2013, de 9 de diciembre, de evaluación ambiental, y en el Real decreto 975/2009, de 12 de junio, sobre gestión de los residuos de las industrias extractivas y de protección y rehabilitación del espacio afectado por actividades mineras, se somete a información pública el proyecto de explotación, anexo al proyecto de explotación, plan de restauración integral (8 partes), anexo al plan de restauración integral, estudio de impacto ambiental, documento de síntesis, estudio acústico y estudio de paisaje de la explotación de recursos de la sección C), arcillas, de la Ley de minas, denominada Serra Llarga, núm. 3114, en los términos municipales de El Puig de Santa Maria, Puçol y Sagunto, incluidos en el expediente MIEXCD/2016/5/46, instruido por el Servicio Territorial de Industria, Energía y Minas de Valencia, que ha sido iniciado a instancia de la sociedad Ingeniería y Urbanismo del Mediterráneo, SL, con CIF.