gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Procediment de concessió Les ajudes s'atorgaran fins a esgotar el crèdit disponible, segons l'orde en què la sol·licitud haja tingut entrada en qualsevol dels registres d'entrada a què fa referència l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que es complisquen els requisits exigits en la convocatòria i s'acompanye la totalitat de la documentació establida en esta.
Español: Procedimiento de concesión Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible, según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada a que hace referencia el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en la convocatoria y se acompañe la totalidad de la documentación establecida en ella.
Valencià: La Instrucció del procediment de concessió de subvencions correspondrà a la Direcció General d'Ocupació i Formació que podran demanar del sol·licitant l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridores que estimen necessaris per a resoldre sobre la sol·licitud presentada. 2.
Español: Tramitación y resolución 1.La instrucción del procedimiento de concesión de subvenciones corresponderá a la Dirección General de Empleo y Formación que podrán recabar del solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estimen necesarios para resolver sobre la solicitud presentada. 2.
Valencià: La competència per a conéixer i resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon al director general d'Ocupació i Formació, per delegació del director general del SERVEF. 3.
Español: La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde al director general de Empleo y Formación, por delegación del director general del Servef. 3.
Valencià: El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent, a comptar des de l'endemà de l'entrada de la sol·licitud en qualsevol dels registres del SERVEF, serà de sis mesos. 4.
Español: El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente, a contar desde el día siguiente a la entrada de la solicitud en cualquiera de los registros del SERVEF, será de seis meses. 4.
Valencià: Transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l'article 44 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. 5.
Español: Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 44 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 5.
Valencià: La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari d'estes, amb notificació als interessats en els termes que preveu l'article 58 de la Llei 30/1992, abans mencionada.
Español: La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma, con notificación a los interesados en los términos previstos en el artículo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
Valencià: Resolució d'incidències El director general d'Ocupació i Formació, per delegació del director general del SERVEF, serà l'òrgan competent per a resoldre les incidències produïdes després de la concessió de les ajudes, com a modificacions justificades del projecte inicial o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.
Español: Resolución de incidencias El director general de Empleo y Formación por delegación del director general del SERVEF será el órgano competente para resolver las incidencias producidas con posterioridad a la concesión de las ayudas, como modificaciones justificadas del proyecto inicial o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
Valencià: Concurrència d'ajudes i subvencions L'import de les subvencions regulades en la present orde no podrà ser en cap cas de tal quantia que, aïlladament o en concurrència amb altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos d'altres administracions públiques, o d'altres ens públics o privats, nacionals o internacionals, supere el cost de l'activitat subvencionada que ha de desenrotllar el beneficiari, excepte límits més estrictes que puguen establir-se per a cada programa concret.
Español: Concurrencia de ayudas y subvenciones El importe de las subvenciones reguladas en la presente orden en ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos de otras Administraciones Públicas, o de otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad subvencionada que ha de desarrollar el beneficiario, salvo límites más estrictos que puedan establecerse para cada programa concreto.
Valencià: Correspondrà al director general d'Ocupació i Formació, per delegació del director general del SERVEF, dur a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i el seguiment del present programa. 2.
Español: Corresponderá al director general de Empleo y Formación, por delegación del director general del SERVEF, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y el seguimiento del presente Programa. 2.
Valencià: Per a la realització d'estes funcions s'utilitzaran tots els mitjans que estiguen a disposició del SERVEF, fins i tot la contractació amb tercers, i la col·laboració en el marc que pertoque amb la Inspecció de Treball i la Seguretat Social. 3.
Español: Para la realización de estas funciones se utilizarán cuantos medios estén a disposición del SERVEF, incluso la contratación con terceros, y la colaboración en el marco que proceda con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 3.
Valencià: Així mateix, estarà obligat a conservar els documents justificatius de l'aplicació dels fons rebuts, inclosos els documents electrònics, mentres puguen ser objecte de les actuacions de comprovació i control.
Español: Asimismo estará obligado a conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.
Valencià: De la mateixa manera, el beneficiari haurà de complir l'obligació de col·laboració amb el control financer, de conformitat amb el que disposa l'article 46 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.
Español: Del mismo modo, el beneficiario deberá cumplir con la obligación de colaboración con el control financiero de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Valencià: Una vegada dictada la resolució de concessió, es lliurarà l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari de la forma indicada per a cada tipus d'acció en els articles corresponents d'esta orde i sempre que s'acredite en l'expedient que el sol·licitant es troba al corrent en les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, així com l'acreditació de no ser deutor per resolució de procedència de reintegrament a la data de cada un dels pagaments.
Español: Una vez dictada la resolución de concesión, se librará el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario de la forma indicada para cada tipo de acción en los artículos correspondientes de esta orden y siempre que se acredite en el expediente que el solicitante se halla al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, así como la acreditación de no ser deudor por resolución de procedencia de reintegro a la fecha de cada uno de los pagos.
Valencià: Així mateix, caldrà acreditar que el beneficiari no és deutor per resolució de procedència de reintegrament. 2.
Español: Asimismo deberá acreditarse que el beneficiario no es deudor por resolución de procedencia de reintegro. 2.
Valencià: Amb caràcter general, els gastos efectuats pels beneficiaris objecte de subvenció, hauran d'acreditar-se per mitjà d'un deute bancari.
Español: Con carácter general, los gastos efectuados por los beneficiarios objeto de subvención, deberán acreditarse mediante adeudo bancario.
Valencià: La justificació bancària requerirà la presentació d'un justificant bancari acreditatiu del període a què fa referència el càrrec, càrrec en compte dels imports i treballadors en cas de salaris i del període, imports i persona física o jurídica destinatària del pagament, en el cas d'altres gastos. 3.
Español: La justificación bancaria requerirá la presentación de justificante bancario acreditativo del periodo a que hace referencia el cargo, cargo en cuenta de los importes y trabajadores en caso de salarios y del periodo, importes y persona física o jurídica destinataria del pago, en el caso de otros gastos. 3.
Valencià: Correspon al director general d'Ocupació i Formació, per delegació del director general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament.
Español: Corresponde al director general de Empleo y Formación, por delegación del director general del Servef, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago.
Valencià: El procediment de reintegrament se substanciarà d'acord amb el que establix el capítol II del títol II de Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb el que establix el capítol II del títol III del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el reglament de la Llei 38/2003.
Español: El procedimiento de reintegro se sustanciará de acuerdo con lo establecido en el capítulo II del título II de Ley 38/2003, General de Subvenciones, en relación con lo establecido en el capítulo II del título III del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003.
Valencià: TÍTOL II Programa d'incentius CAPÍTOL I Programa d'ajudes a les «empreses d'inserció» Article 15.
Español: TÍTULO II Programa de incentivos CAPÍTULO I Programa de ayudas a las «empresas de inserción» Artículo 15.
Valencià: Requisits i obligacions específics per a les «empreses d'inserció» 1.
Español: Requisitos y obligaciones específicos para las «empresas de inserción» 1.
Valencià: Requisits Les «empreses d'inserció», a més dels requisits a què fa referència l'article 4 d'esta orde, hauran de complir els següents requisits per a poder accedir a les ajudes d'este títol II. 1) Haver obtingut la qualificació definitiva i estar inscrits com a empreses d'inserció en el registre administratiu creat per la Llei 1/2007, de 5 de febrer, de la Generalitat, per la qual es regulen les empreses d'inserció per a fomentar la inclusió social a la Comunitat Valenciana (DOCV 09.02.2007), i desplegada pel Decret 81/2009, de 12 de juny, del Consell, pel qual es dicten normes de desplegament per a la qualificació, registre i foment de les empreses d'inserció a la Comunitat Valenciana (DOCV 16.06.2009). 2) Estar inscrits com a entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en què hi haja afiliació de treballadors per compte d'altri.
Español: Requisitos Las «Empresas de Inserción», además de los requisitos a que hace referencia el artículo 4 de esta orden, deberán cumplir los siguientes requisitos para poder acceder a las ayudas de este título II. 1) Haber obtenido la calificación definitiva y estar inscritos como Empresas de Inserción en el registro administrativo creado por la Ley 1/2007, de 5 de febrero, de la Generalitat, por la que se regulan las empresas de inserción para fomentar la inclusión social en la Comunidad Valenciana (DOCV 09.02.2007), y desarrollado por el Decreto 81/2009, de 12 de junio, del Consell, por el que se dictan normas de desarrollo para la calificación, registro y fomento de las Empresas de Inserción en la Comunitat Valenciana (DOCV 16.06.2009). 2) Estar inscritos como entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena. 2.
Valencià: Obligacions Complir les obligacions establides en l'article 7 del Decret 81/2009, de 12 de juny, de 2009, del Consell, pel qual es dicten normes de desplegament per a la qualificació, el registre i el foment de les empreses d'inserció a la Comunitat Valenciana: a) Presentar en els tres primers mesos de l'any següent, la memòria d'activitats i l'avaluació de les intervencions desenrotllades, els acords d'inserció sociolaboral formalitzats en el mencionat període, així com un balanç social en què s'informe sobre els resultats obtinguts en matèria d'inserció laboral dels treballadors amb risc d'exclusió social.
Español: Obligaciones Cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 7 del Decreto 81/2009, de 12 de junio, de 2009, del Consell, por el que se dictan normas de desarrollo para la calificación, registro y fomento de las Empresas de Inserción en la Comunitat Valenciana: a) Presentar en los tres primeros meses del año siguiente, la memoria de actividades y la evaluación de las intervenciones desarrolladas, los acuerdos de inserción sociolaboral formalizados en dicho periodo, así como un balance social en el que se informe sobre los resultados obtenidos en materia de inserción laboral de los trabajadores con riesgo de exclusión social.
Valencià: Esta documentació haurà d'acompanyar-se de la certificació de l'acord d'aprovació per l'òrgan de direcció de l'empresa subscrita pel seu representant legal.
Español: Esta documentación deberá acompañarse de la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección de la empresa suscrita por el representante legal de la misma.
Valencià: b) Presentar els comptes anuals i l'informe de gestió corresponents al tancament de l'exercici, en un termini de noranta dies naturals, a comptar des de la seua finalització.
Español: b) Presentar las cuentas anuales y el informe de gestión correspondientes al cierre del ejercicio, en un plazo de 90 días naturales, a contar desde su finalización.
Valencià: Esta documentació haurà d'acompanyar-se de la certificació de l'acord d'aprovació per l'òrgan de direcció de l'entitat subscrita pel seu representant legal.
Español: Esta documentación deberá acompañarse de la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección de la entidad suscrita por el representante legal de la misma.
Valencià: Respecte d'això, hauran d'haver-se aplicat els excedents disponibles obtinguts en cada exercici a la millora o ampliació de les seues estructures productives o a la promoció d'activitats relacionades amb la inserció sociolaboral, sense que en cap cas siga possible el repartiment de beneficis.
Español: A este respecto, deberán haberse aplicado los excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas o a la promoción de actividades relacionadas con la inserción sociolaboral, sin que en ningún caso quepa el reparto de beneficios.
Valencià: c) Presentar abans de la finalització del present exercici el pla d'activitats i el pressupost anual estimatiu.
Español: c) Presentar antes de la finalización del presente ejercicio el Plan de Actividades y el presupuesto anual estimativo.
Valencià: L'obertura de nous centres de treball, així com la modificació de l'activitat mercantil inicialment desenrotllada hauran de quedar reflectides en el pla d'activitats i no podran comprometre la viabilitat de l'empresa qualificada, per la qual cosa caldrà aportar també un estudi sobre la seua corresponent viabilitat econòmica i social.
Español: La apertura de nuevos centros de trabajo así como la modificación de la actividad mercantil inicialmente desarrollada deberán quedar reflejadas en el Plan de Actividades y no podrán comprometer la viabilidad de la empresa calificada, por lo que deberá aportarse asimismo un estudio sobre su correspondiente viabilidad económica y social.
Valencià: Les «empreses d'inserció» podran sol·licitar les ajudes següents: a) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball, consistent en 4.500 - per la contractació, pròrroga o manteniment del lloc d'un treballador a jornada completa pel període d'un any, i sempre que esta contractació estiga vinculada al desenrotllament d'un itinerari personalitzat d'inserció.
Español: Las «Empresas de Inserción» podrán solicitar las siguientes ayudas: a) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo, consistente en 4.500 - por la contratación, prórroga o mantenimiento del puesto de un trabajador a jornada completa por el período de un año, y siempre que esta contratación esté vinculada al desarrollo de un itinerario personalizado de inserción.
Valencià: La contractació de persones en situació o risc d'exclusió social objecte de la present ajuda haurà de mantindre's, amb el límit de tres anys màxim establit en l'apartat anterior, fins a la consecució de l'objectiu principal consistent en la inserció sociolaboral del treballador, i resultarà imprescindible per a l'extinció dels contractes, amb informe previ dels servicis socials competents, tant en el cas d'extinció per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servici objecte del contracte, com d'extinció per qualsevol altra causa.
Español: La contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social objeto de la presente ayuda, deberá mantenerse, con el límite de tres años máximo establecido en el apartado anterior, hasta la consecución del objetivo principal consistente en la inserción sociolaboral del trabajador, resultando imprescindible para la extinción de los contratos, informe previo de los servicios sociales competentes, tanto en el caso de extinción por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, como de extinción por cualquier otra causa.
Valencià: Esta ajuda serà proporcional per a contractes inferiors a un any, sempre que es tracte d'una contractació igual o superior a sis mesos, encara que el període subvencionable en este exercici siga inferior per fi de contracte i fi del període màxim subvencionable de tres anys, i per a contractes a jornada parcial, i en este cas la jornada diària o setmanal haurà de ser igual o superior a la mitat de la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable.
Español: Dicha ayuda será proporcional para contratos inferiores a un año, siempre que se trate de una contratación igual o superior a seis meses, aunque el periodo subvencionable en este ejercicio sea inferior por fin de contrato y fin del periodo máximo subvencionable de tres años, y para contratos a jornada parcial, en cuyo caso la jornada diaria o semanal deberá ser igual o superior a la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Valencià: b) Subvenció per a finançar els gastos salarials i de Seguretat Social derivats de la contractació del personal de suport sociolaboral per a l'acompanyament en el lloc de treball i realització del procés d'inserció sociolaboral en l'empresa d'inserció i durant el període de suport en l'empresa ordinària, i no podrà excedir sis mesos en este últim cas.
Español: b) Subvención para financiar los gastos salariales y de seguridad social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral para el acompañamiento en el puesto de trabajo y realización del proceso de inserción sociolaboral en la Empresa de Inserción y durante el periodo de apoyo en la empresa ordinaria, no pudiendo exceder de seis meses en este último caso.
Valencià: El període subvencionable s'estendrà des de l'1 de gener del present exercici, o des de la data de contractació inicial, si esta es produïx en 2014, però després d'aquella, i s'estendrà fins a 31 de desembre de 2014, sempre que el treballador romanga en el seu lloc de treball fins l'esmentada data.
Español: El periodo subvencionable se extenderá desde el 1 de enero del presente ejercicio, o desde la fecha de contratación inicial, si esta se produce en 2014, pero con posterioridad a aquella, y se extenderá hasta 31 de diciembre de 2014, siempre y cuando el trabajador permanezca en su puesto de trabajo hasta dicha fecha.
Valencià: En tot cas la quantia resultant no podrà superar 3.500 - anuals per treballador atés que treballe a jornada completa, o la part proporcional en cas de treballadors a temps parcial, segons jornada mínima establida en l'apartat anterior.
Español: En todo caso la cuantía resultante no podrá superar 3.500 - anuales por trabajador atendido que trabaje a jornada completa, o parte proporcional en caso de trabajadores a tiempo parcial, según jornada mínima establecida en el apartado anterior.
Valencià: c) Subvencions per a gastos corrents, per a la posada en marxa de les empreses d'inserció, corresponents a gastos realitzats i pagats durant l'exercici de 2014, que podran disfrutar-se des de la data de qualificació definitiva, durant els tres primers anys de funcionament, a saber: Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi, màrqueting i altres de naturalesa anàloga.
Español: c) Subvenciones para gastos corrientes, para la puesta en marcha de las empresas de inserción, correspondientes a gastos realizados y pagados durante el ejercicio 2014, que podrán disfrutarse desde la fecha de calificación definitiva, durante los tres primeros años de funcionamiento, a saber: 1.
Valencià: Els estudis, que haurà d'autoritzar el SERVEF abans de la seua contractació, reuniran les característiques següents: a) La finalitat dels estudis és impulsar el creixement i sosteniment de l'empresa i el manteniment o l'ampliació dels llocs de treball.
Español: Los estudios, que se deberán autorizar por el Servef antes de su contratación, reunirán las siguientes características: a) La finalidad de los estudios es impulsar el crecimiento y sostenimiento de la empresa y el mantenimiento o ampliación de los puestos de trabajo.
Valencià: b) Les conclusions hauran de contindre propostes d'actuació concretes amb una guia per a la seua possible implantació, i estaran orientades a qualsevol dels següents objectius: reestructuració de l'activitat econòmica, millora de la competitivitat empresarial o millora de la capacitació professional dels treballadors. 2.
Español: b) Las conclusiones deberán contener propuestas de actuación concretas con una guía para su posible implantación, y estarán orientadas a cualquiera de los siguientes objetivos: reestructuración de la actividad económica, mejora de la competitividad empresarial o mejora de la capacitación profesional de los trabajadores. 2.
Valencià: Auditories i informes econòmics. 3.
Español: Auditorias e informes económicos. 3.
Valencià: L'assistència als cursos de formació hauran de ser autoritzada pel SERVEF abans de la seua realització.
Español: La asistencia a los cursos de formación deberán autorizarse por el SERVEF antes de su realización.
Valencià: L'import de la subvenció per a cada un d'estos conceptes no podrà superar el 50 % del cost del servici prestat.
Español: El importe de la subvención para cada uno de estos conceptos no podrá superar el 50 % del coste del servicio prestado.
Valencià: La totalitat de les ajudes destinades a gastos corrents regulats en este article no podrà superar la quantitat de 500 - anuals per cada treballador en situació o risc d'exclusió, contractats en «l'empresa d'inserció» en la data de la sol·licitud d'ajudes.
Español: La totalidad de las ayudas destinadas a gastos corrientes regulados en este artículo, no podrá superar la cantidad de 500 - anuales por cada trabajador en situación o riesgo de exclusión, contratados en la «Empresa de Inserción» en la fecha de la solicitud de ayudas.