gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En el cas que l'empresari incomplisca l'obligació d'estendre el certificat de baixa en Seguretat Social o d'estendre directament la baixa, els treballadors i les treballadores afectats tindran la facultat de sol·licitar la baixa mencionada per disminució del producte a la Tresoreria General de la Seguretat Social, fins que per necessitats de l'empresa i en la mesura en què es puga esgotar la jornada es requerisquen els servicis del treballador o treballadora, per ordre d'antiguitat, i sempre que no estiga treballant, en este cas haurà d'acreditar-ho per mitjà de contracte de treball.
Español: En caso de que el empresario incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los/las trabajadores/as afectados/as tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del/a trabajador/a, por orden de antigüedad, y siempre que el/la trabajador/a no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
Valencià: És a dir, els treballadors causaran altes i baixes en l'empresa en funció de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció, adaptant la plantilla al treball real i cursant la baixa definitiva en la campanya del personal afectat, per disminució del producte o acabament de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.
Español: Es decir, los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.
Valencià: d) En relació amb els treballs de posada en marxa i acabament de campanya, es tindrà en compte el que disposa l'article 20 del Reial Decret 1.563/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.
Español: d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1.563/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
Valencià: Mobilitat geogràfica Els treballadors continuaran prestant els seus servicis en els mateixos termes municipals, comarques i zones de cultiu on estaven recol·lectant cítrics per a l'empresa.
Español: Movilidad geográfica Los trabajadores seguirán prestando sus servicios en los mismos términos municipales, comarcas y zonas de cultivo donde venían recolectando cítricos para la empresa.
Valencià: Equiparació salarial S'equipara el salari d'hòmens i dones en totes les categories professionals.
Español: Equiparación salarial Se equipara el salario de hombres y mujeres en todas las categorías profesionales.
Valencià: Visites al metge Els treballadors i les treballadores tindran dret a dinou hores retribuïdes per campanya sense límit mensual i els fixos de vint-i-vuit hores a l'any amb un límit de 3 hores al mes per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que la dita consulta coincidisca amb l'horari de treball.
Español: Visitas al médico Los trabajadores/as tendrán derecho a diecinueve horas retribuidas por campaña sin límite mensual y los fijos de veintiocho horas al año con un límite de 3 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo.
Valencià: Estes hores seran remunerades amb justificació prèvia davant de l'empresa i inclouran el temps de desplaçament.
Español: Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.
Valencià: Igualment tindrà dret a estos permisos el/la treballador/a que acompanye un fill menor de catorze anys al pediatre o al metge de la Seguretat Social.
Español: Igualmente tendrá derecho a estos permisos el/la trabajador/a que acompañe a un hijo menor de catorce años al pediatra, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social.
Valencià: Este dret serà efectiu sempre que la consulta mèdica coincidisca amb l'horari de treball.
Español: Este derecho será efectivo siempre que la consulta médica coincida con el horario de trabajo.
Valencià: Permisos no retribuïts Es concediran permisos no retribuïts de fins a deu dies, ampliables de mutu acord fins a quinze dies per a assumptes propis.
Español: Permisos no retribuidos Se concederán permisos no retribuidos de hasta diez días, ampliables de mutuo acuerdo hasta quince días para asuntos propios.
Valencià: En cada moment, els permisos concedits no sobrepassaran el cinc per cent de la plantilla.
Español: En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el cinco por ciento de la plantilla.
Valencià: Estos permisos hauran de ser justificats degudament.
Español: Estos permisos deberán ser justificados debidamente.
Valencià: Els treballadors fixos i fixos'discontinus tindran dret a permisos no retribuïts per a atendre familiars de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge.
Español: Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge.
Valencià: a) El treballador sol·licitant del permís haurà d'informar a la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió del dit permís, amb indicació del nom del familiar concernit i del seu grau de parentiu amb el treballador.
Español: a) El trabajador solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el trabajador.
Valencià: b) No podrà acollir-se a este permís, en cada campanya, un nombre de treballadors que supere el cinc per cent dels que integren cada categoria professional en l'empresa.
Español: b) No podrá acogerse a este permiso, en cada campaña, un número de trabajadores que supere el cinco por ciento de los que integran cada categoría profesional en la empresa.
Valencià: La incorporació al treball es produirà de mode automàtic una vegada cesse la circumstància que va motivar el permís, o es complisca el seu termini de duració.
Español: La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración.
Valencià: En el cas que en alguna empresa este límit del cinc per cent es manifeste insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, esta qüestió podrà ser plantejada amb els treballadors concernits davant de la Comissió Paritària del conveni, la qual es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
Español: En el supuesto de que en alguna empresa este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada con los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
Valencià: Formació contínua En els plans de formació agrupats, les empreses que hi participen i col·loquen més de cent treballadors hauran d'informar de les condicions del pla agrupat en qüestió als representants dels seus treballadors, i acreditar que s'ha produït esta informació davant de la Comissió Paritària Sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua.
Español: Formación continua En los planes de formación agrupados, las empresas que participen en los mismos y empleen a más de cien trabajadores deberán informar de las condiciones del plan agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Valencià: Quan l'empresa desitge implantar plans agrupats de formació, ho comunicarà per escrit als representants legals dels treballadors i estos tindran la facultat de realitzar el corresponent informe amb caràcter previ a l'elaboració del pla de formació, en un termini de 15 dies hàbils.
Español: Cuando la empresa desee implantar planes agrupados de formación, lo comunicará por escrito a los representantes legales de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles.
Valencià: Article 24-.
Español: Artículo 24.
Valencià: Excedències per maternitat i atenció de familiars.
Español: Excedencias por maternidad y cuidado de familiares.
Valencià: Les excedències per maternitat, per a atendre fills, o per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge o parella de fet legalment registrada, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda, podran ser sol·licitades i gaudides indistintament tant pel treballador com per la treballadora.
Español: Las excedencias por maternidad, para atender al cuidado de hijos, o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho legalmente registrada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora.
Valencià: La duració de les dites excedències podrà ser de fins a tres anys, sense la pèrdua dels drets que haguen adquirit els treballadors/es que es troben en esta situació.
Español: La duración de dichas excedencias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores/as que se encuentren en esta situación.
Valencià: La reincorporació al treball en els casos de les dites excedències serà automàtica, sempre que es produïsca dins de la campanya de cada empresa i al treballador o treballadora li corresponga en funció de la seua antiguitat.
Español: La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al/la trabajador/a le corresponda en función de su antigüedad.
Valencià: Els treballadors/es que gaudisquen d'estes excedències podran anticipar la seua reincorporació al seu lloc de treball, sense necessitat d'esgotar el període per al qual han sol·licitat l'excedència.
Español: Los trabajadores/as que disfruten de estas excedencias podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia.
Valencià: Per a això caldrà que avisen l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball, amb una antelació mínima de deu dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.
Español: Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de diez días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
Valencià: Excedències voluntàries de menys de 2 anys.
Español: Excedencias voluntarias de menos de 2 años.
Valencià: Els treballadors fixos discontinus que hagen treballat, almenys, durant una campanya, podran sol·licitar una excedència voluntària amb una duració de fins a dos anys.
Español: Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración de hasta dos años.
Valencià: Este dret no podrà ser exercitat de nou pel treballador fix-discontinu, fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de l'acabament de l'anterior excedència.
Español: Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el trabajador fijo-discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia.
Valencià: La limitació mencionada no operarà quan no s'haja superat el percentatge indicat en el punt 3 del present apartat II.
Español: La citada limitación no operará cuando no se haya superado el porcentaje indicado en el punto 3 del presente apartado II.
Valencià: Este dret d'excedència voluntària no podrà ser gaudit, al mateix temps, per un nombre de treballadors fixos'discontinus que supere el cinc per cent dels treballadors de la mateixa categoria professional del sol·licitant en el seu centre de treball.
Español: Este derecho de excedencia voluntaria no podrá ser disfrutado, al mismo tiempo, por un número de trabajadores fijos-discontinuos que supere el cinco por ciento de los trabajadores de la misma categoría profesional del solicitante en su centro de trabajo.
Valencià: Qui sol·licite l'excedència per primera vegada tindrà preferència a efectes de l'aplicació del percentatge anteriorment indicat.
Español: Quien solicite la excedencia por primera vez tendrá preferencia a efectos de la aplicación del porcentaje anteriormente indicado.
Valencià: Esta excedència voluntària només atorgarà al treballador el dret preferent a reingressar a l'acabament, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua categoria professional.
Español: Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
Valencià: Regulació de la categoria professional del capatàs o cap de colla El capatàs realitzarà labors de direcció de la colla de recollidors, i de control i supervisió de la mateixa perquè s'efectue una adequada recol·lecció de la fruita, seguint les instruccions de l'empresa.
Español: Regulación de la categoría profesional del capataz o cap de colla El capataz realizará labores de dirección de la cuadrilla de recogedores, y de control y supervisión de la misma para que se efectúe una adecuada recolección de la fruta, siguiendo las instrucciones de la empresa.
Valencià: En el cas que es treballe a estall, i el capatàs combine la seua funció de supervisió amb la de recol·lecció de cítrics, l'empresa pagarà al capatàs un plus, per jornada de treball, de 65 ptes.
Español: En el caso de que se trabaje a destajo, y el capataz combine su función de supervisión con la de recolección de cítricos, la empresa abonará al capataz un plus, por jornada de trabajo, de 65 pts.
Valencià: per cada u dels collidors que hagen format part eixe dia de la colla, pel treball inherent a la seua funció laboral a l'inici i a l'acabament de la jornada.
Español: por cada uno de los collidors que hayan formado parte ese día de la cuadrilla, por el trabajo inherente a su función laboral al inicio y a la finalización de la jornada.
Valencià: La responsabilitat del capatàs quedarà limitada, en este supòsit, a les funcions laborals que realitze efectivament.
Español: La responsabilidad del capataz quedará limitada, en este supuesto, a las funciones laborales que realice efectivamente.
Valencià: Si el cap de colla no participa personalment en la recol·lecció a estall, percebrà el salari/dia.
Español: Si el jefe de cuadrilla no participa personalmente en la recolección a destajo, percibirá el salario/día.
Valencià: En este cas, els treballadors percebran el salari/hora o salari/quilo (estall) incrementat en el 30% si no s'han realitzat 30 hores de treball durant la setmana laboral, i el salari/hora o salari/quilo incrementat en un 75% quan s'hagen superat les 30 hores de treball durant la setmana laboral.
Español: En este caso, los trabajadores percibirán el salario/hora o salario/kilo (destajo) incrementado en el 30% si no se han realizado 30 horas de trabajo durante la semana laboral, y el salario/hora o salario/kilo incrementado en un 75% cuando se hayan superado las 30 horas de trabajo durante la semana laboral.
Valencià: Plus pel temps emprat en desplaçament En el cas que la distància entre el lloc de reunió habitual i el tall on haja d'efectuar-se la recol·lecció dels cítrics excedisca de 40 km, el treballador percebrà un plus de 2,88 euros per cada tram de 40 km, i proporcionalment per la fracció d'excés, tant en el viatge d'anada com en el de tornada.
Español: Plus por el tiempo empleado en desplazamiento En el caso de que la distancia entre el lugar de reunión habitual y el tajo donde haya de efectuarse la recolección de los cítricos exceda de 40 km, el trabajador percibirá un plus de 2,88 euros por cada tramo de 40 km, y proporcionalmente por la fracción de exceso, tanto en el viaje de ida como en el de vuelta.
Valencià: La dita quantitat s'actualitzarà anualment amb l'Índex de Preus al Consum interanual del període comprés entre l'1 de setembre de l'any anterior i el 31 d'agost de l'any en curs publicat per l'Institut Nacional d'Estadística.
Español: Dicha cantidad se actualizará anualmente con el Índice de Precios al Consumo interanual del periodo comprendido entre el 1 de septiembre del año anterior y el 31 de agosto del año en curso publicado por el Instituto Nacional de Estadística.
Valencià: Temps d'espera per a la càrrega El temps que transcórrega des de l'acabament de la jornada laboral fins que s'haja efectuat la càrrega de la fruita sobre camió, es pagarà als treballadors que realitzen la càrrega amb el 65% del salari corresponent al dit temps.
Español: Tiempo de espera para la carga El tiempo que transcurra desde la finalización de la jornada laboral hasta que se haya efectuado la carga de la fruta sobre camión, se abonará a los trabajadores que realicen la carga con el 65% del salario correspondiente a dicho tiempo.
Valencià: Promoció i formació professional Les empreses promouran la formació professional dels seus treballadors, concedint els permisos necessaris, no retribuïts, per a concórrer a exàmens, en el cas que els treballadors cursen estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional oficialment reconegut.
Español: Promoción y formación profesional Las empresas promoverán la formación profesional de sus trabajadores, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.
Valencià: Amb caràcter general, i en el cas que no siga imprescindible recórrer a la contractació de personal nou en l'empresa, els llocs de treball tendiran a cobrir-se amb treballadors de la mateixa empresa procedents dels nivells inferiors de cada grup professional.
Español: Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con trabajadores de la propia empresa procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional.
Valencià: Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional, dins de l'empresa, es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari, atenent criteris com la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del treballador.
Español: Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador.
Valencià: Vinculació a normes Excepte en el que disposa este conveni, es mantindrà en tot el seu vigor allò establit per l'Ordenança General del Camp i la resta de disposicions vigents.
Español: Vinculación a normas Salvo en lo dispuesto en este convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido por la Ordenanza General del Campo y demás disposiciones vigentes.
Valencià: Encara que estes normes es deroguen, sempre que no siguen substituïdes per altres, es donaran ací per reproduïdes en la seua totalitat.
Español: Aunque estas normas se deroguen, siempre que no sean sustituidas por otras, se darán aquí por reproducidas en su totalidad.
Valencià: Nomenament dels membres de la Comissió Paritària de Vigilància Les parts signatàries d'este conveni col·lectiu, sindical i empresarial, designen els següents membres titulars de la Comissió Paritària: Per UGT-FTA: Vicent Raül Arnau Martínez, Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Ángel Serra Canelles, Rosa Soriano Antonino.
Español: nombramiento de los/las miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la Comisión Paritaria: Por UGT-FTA: Vicent Raül Arnau Martínez, Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Ángel Serra Canelles, Rosa Soriano Antonino.
Valencià: Per CGC: Francisco José Martínez Serrano, José Luis Campillos Bueno, Vicente Fenollar Gisbert, Enrique Ribes Campos.
Español: Por CGC: Francisco José Martínez Serrano, José Luis Campillos Bueno, Vicente Fenollar Gisbert, Enrique Ribes Campos.
Valencià: Per APECA: Joaquín Ferragud Girbés.
Español: Por APECA: Joaquín Ferragud Girbés.
Valencià: Treballadors absents al principi de campanya Els treballadors fixos'discontinus que, en el període entre dos campanyes, subscriguen contractes per a: 1r) treballar en la verema; 2n) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques; 3r) i, en general, concerten contractes laborals de qualsevol tipus excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulació de fruites i hortalisses, podran retardar la seua reincorporació al seu lloc laboral fins a un màxim de trenta dies naturals següents a la data de la seua crida al treball a l'inici de la campanya, per no haver finalitzat encara els dits contractes de treball.
Español: trabajadores ausentes al principio de campaña Los trabajadores fijos-discontinuos que, en el periodo entre dos campañas, suscriban contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3º) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
Valencià: Serà requisit indispensable perquè els treballadors puguen acollir-se a esta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya, que hagen avisat del seu propòsit a l'empresa, amb quinze dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, i aporten còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en l'anterior paràgraf.
Español: Será requisito indispensable para que los trabajadores puedan acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con quince días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
Valencià: Les empreses no estaran obligades a reconéixer este dret de reincorporació tardana, en cada campanya, més que fins a un màxim d'un cinc per cent dels treballadors fixos'discontinus de cada categoria professional.
Español: Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento de los trabajadores fijos-discontinuos de cada categoría profesional.