gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: De conformitat amb el que estableix la base general 7.4, les persones admeses que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i de l'origen de les quals no s'inferisca el coneixement del castellà, sempre que no hagen acreditat aquest preceptiu coneixement lingüístic en les formes previstes en aquesta base, seran convocades per la Direcció de Recursos Humans del CHGUV a la realització d'una prova a aquest efecte, que s'ajustarà al que disposa el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, pel qual es regulen els «diplomes d'espanyol com a llengua estrangera (DELE)». 2.
Español: las personas admitidas que no posean la nacionalidad española y de cuyo origen no se infiera el conocimiento del castellano, siempre que no hayan acreditado este preceptivo conocimiento lingüístico en las formas allí previstas, serán convocadas por la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV a la realización de una prueba al efecto, que se ajustará a lo dispuesto en el Real decreto 1.137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan los «diplomas de español como lengua extranjera (DELE)».
Valencià: La qualificació obtinguda en aquesta prova com a apte/a, és imprescindible per a poder realitzar les proves selectives específiques, per la qual cosa la qualificació de no apte/a en serà causa d'exclusió.
Español: La calificación obtenida en dicha prueba como «apto/a», será imprescindible para poder realizar las pruebas selectivas específicas, por lo que la calificación de «no apto/a» será causa de exclusión.
Valencià: El procés selectiu es dividirà en dues parts, una fase d'oposició i una fase de concurs, ambdues eliminatòries. 2.
Español: El proceso selectivo se dividirá en dos partes, una fase de oposición y una fase de concurso, ambas eliminatorias. 2.
Valencià: La fase d'oposició constarà de dos exercicis obligatoris i eliminatoris. 2.1.
Español: La fase de oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. 2.1.
Valencià: Primer exercici: Aquest exercici consistirà en la contestació per escrit d'un qüestionari de 100 preguntes principals o operatives sobre els coneixements continguts en la totalitat del temari corresponent, amb quatre respostes alternatives de les quals només una d'elles serà correcta.
Español: Primer ejercicio: Este ejercicio consistirá en la contestación por escrito, de un cuestionario de 100 preguntas principales u operativas sobre los conocimientos contenidos en la totalidad del correspondiente temario que figura en el anexo IV de la presente resolución, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será correcta.
Valencià: D'aquest qüestionari, 15 preguntes seran de caràcter teòric i es referiran al bloc 1 del temari, i d'aquesta part es trobaran exemptes les persones que concórreguen pel torn de promoció interna.
Español: De dicho cuestionario, 15 preguntas serán de carácter teórico y se referirán al bloque 1 del temario, de dicha parte se encontrarán exentas las personas que concurran por el turno de promoción interna.
Valencià: Les 85 preguntes restants seran tant de caràcter teòric com pràctic i versaran sobre els temes inclosos en el bloc 2 del temari corresponent (coneixements específics).
Español: Las 85 preguntas restantes serán tanto de carácter teórico como práctico y versarán sobre los temas incluidos en el bloque 2 del correspondiente temario (conocimientos específicos).
Valencià: Les comissions de selecció podran incloure en el qüestionari preguntes de reserva, que només es tindran en compte en el cas d'anul·lació per part de la comissió d'alguna de les 100 preguntes principals o operatives que el configuren.
Español: Las Comisiones de selección podrán incluir en el cuestionario preguntas de reserva, que solo se tendrán en cuenta en el caso de anulación por parte de la Comisión de alguna de las 100 preguntas principales u operativas que configuran el mismo.
Valencià: El temps de realització de la prova serà de 120 minuts per a les persones que concórreguen pel torn lliure, i de 102 minuts per a les que concórreguen pel torn de promoció interna. 2.1.2.
Español: El tiempo de realización de la prueba será de 120 minutos para las personas que concurran por el turno libre, y de 102 minutos para las que concurran por el turno de promoción interna. 2.1.2.
Valencià: Segon exercici: Aquesta prova va dirigida a valorar les aptituds, les destreses i la capacitat resolutiva de les persones aspirants, i versarà sobre el bloc de coneixements específics del temari corresponent.
Español: Segundo ejercicio: Esta prueba va dirigida a valorar las aptitudes, las destrezas y la capacidad resolutiva de las personas aspirantes, y versará sobre el bloque de conocimientos específicos del correspondiente temario.
Valencià: Consistirà en el desenvolupament per escrit de dos supòsits de caràcter pràctic, a triar de tres proposats per la comissió de selecció, i posterior lectura davant aquesta, durant la qual els seus integrants podran realitzar les preguntes que estimen pertinents.
Español: Consistirá en el desarrollo por escrito de dos supuestos de carácter práctico, a elegir de entre tres propuestos por la Comisión de selección, y posterior lectura ante esta, durante la cual sus integrantes podrán realizar las preguntas que estimen pertinentes.
Valencià: Els criteris d'avaluació d'aquest exercici inclouran, almenys, els següents: Aspectes formals: presentació, estructura i esquematització del cas clínic.
Español: Los criterios de evaluación de este ejercicio incluirán, al menos, los siguientes: Aspectos formales: presentación, estructura y esquematización del caso clínico.
Valencià: Exposició Aspectes clínics: Revisió i crítica del maneig i tractament descrits en el cas.
Español: Exposición Aspectos clínicos: Revisión y crítica del manejo y tratamiento descritos en el caso.
Valencià: Descripció i/o desenvolupament de l'algoritme diagnòstic-terapèutic proposat Anàlisi des del punt de vista de l'especialitat: Revisió realitzada en el diagnòstic, tractament i pronòstic.
Español: Descripción y/o desarrollo del algoritmo diagnóstico-terapéutico propuesto Análisis desde el punto de vista de la especialidad: Revisión realizada en el diagnóstico, tratamiento y pronóstico.
Valencià: Aproximació diagnòstic-terapèutica: Diagnòstic diferencial Desenvolupament del cas: Coherència interna o argumental.
Español: Aproximación diagnóstico-terapéutica: Diagnóstico diferencial Desarrollo del caso: Coherencia interna o argumental.
Valencià: Criteris i raonaments clínics emprats Actualització: De l'exposició i comentaris des del punt de vista cientificomèdic Lectura: Defensa o discussió davant els membres de la comissió Segons el parer de la comissió de selecció, els supòsits pràctics podrien plantejar-se com a qüestionaris de preguntes amb respostes alternatives. 2.2.
Español: Criterios y razonamientos clínicos empleados Actualización: De la exposición y comentarios desde el punto de vista científico-médico Lectura: Defensa o discusión ante los miembros de la Comisión A juicio de la Comisión de selección, los supuestos prácticos podrían plantearse como cuestionarios de preguntas con respuestas alternativas. 2.2.
Valencià: La puntuació màxima de la fase d'oposició es fixa en 60 punts, a raó de 30 per exercici. 2.2.2.
Español: La puntuación máxima de la fase de oposición se fija en 60 puntos, a razón de 30 por ejercicio. 2.2.2.
Valencià: Puntuació del primer exercici: es puntuarà de 0 a 30 punts.
Español: Puntuación del primer ejercicio: se puntuará de 0 a 30 puntos.
Valencià: Les preguntes no contestades seran neutres i les contestacions errònies es valoraran negativament, tot això d'acord amb la fórmula següent: Nombre de respostes correctes netes = Nombre total d'encerts - (nombre total de respostes errònies x 0,33) Les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.
Español: Las preguntas no contestadas serán neutras y las contestaciones erróneas se valorarán negativamente, todo ello de acuerdo con la siguiente fórmula: Número de respuestas correctas netas = Número total de aciertos - (número total de respuestas erróneas x 0,33) Las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.
Valencià: Avaluades totes les persones aspirants, s'obtindrà la mitjana aritmètica del deu per cent d'aspirants presentats que hagen obtingut les millors puntuacions particulars, expressada amb els dos primers decimals.
Español: Evaluadas todas las personas aspirantes, se hallará la media aritmética del diez por cien de aspirantes presentados que hayan obtenido las mejores puntuaciones particulares, expresada con los dos primeros decimales.
Valencià: Es consideraran aprovades aquelles persones aspirants que obtinguen una puntuació igual o superior al 50 % de la mitjana aritmètica referida en el paràgraf anterior, amb un límit mínim de 10,50 punts.
Español: Se considerarán aprobadas aquellas personas aspirantes que obtengan una puntuación igual o superior al 50 % de la media aritmética referida en el párrafo anterior, con un límite mínimo de 10,50 puntos.
Valencià: Per davall d'aqueixa puntuació no podrà considerar-se aprovat l'exercici. 2.2.3.
Español: Por debajo de esa puntuación no podrá considerarse aprobado el ejercicio. 2.2.3.
Valencià: Puntuació del segon exercici: es puntuarà de 0 a 30 punts, caldrà obtindre 15 punts per a superar-lo. 2.3.
Español: Puntuación del segundo ejercicio: se puntuará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener 15 puntos para superarlo. 2.3.
Valencià: La qualificació global de la fase oposició es determinarà mitjançant la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun dels exercicis, i la publicació de la relació de qualificacions obtingudes per les persones aspirants servirà d'anunci de l'obertura de la fase de concurs per a aquelles persones que hagen superat la fase d'oposició. 3.
Español: La calificación global de la fase oposición se determinará mediante la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios, y la publicación de la relación de calificaciones obtenidas por las personas aspirantes servirá de anuncio de la apertura de la fase de concurso para aquellas personas que hayan superado la fase de oposición. 3.
Valencià: Fase de concurs Consisteix en la valoració per part de la comissió de selecció dels mèrits al·legats i documentats per les persones aspirants amb els requisits formals i temporals exigits per la base general 8.2, d'acord amb els paràmetres establits en el barem de mèrits que acompanya aquesta convocatòria. 3.1.
Español: Fase de concurso Consistirá en la valoración por parte de la comisión de selección de los méritos alegados y documentados por las personas aspirantes con los requisitos formales y temporales exigidos por la base general 8.2, en función de los parámetros establecidos en el baremo de méritos que acompaña esta convocatoria. 3.1.
Valencià: La puntuació màxima de la fase de concurs es fixa en 40 punts i només poden ser tinguts en compte aquells mèrits obtinguts fins a l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds de participació. 3.2.
Español: La puntuación máxima de la fase de concurso se fija en 40 puntos y solo podrán ser tenidos en cuenta aquellos méritos obtenidos hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes de participación. 3.2.
Valencià: Si després de la utilització dels criteris precedents, persisteix l'empat, es dirimirà seguint el mateix ordre dels apartats del barem de mèrits i, si això no fóra suficient, de conformitat amb l'apartat 3 de la base 7.3 de les generals.
Español: Si tras la utilización de los criterios precedentes, persiste el empate, se dirimirá siguiendo el mismo orden de los apartados del baremo de méritos y, si ello no fuese suficiente, de conformidad con el apartado 3 de la base 7.3 de las generales.
Valencià: La Direcció de Recursos Humans, com a òrgan de gestió de la vigent oferta d'ocupació pública, en coordinació amb la comissió de selecció, publicarà al tauler d'anuncis ubicat en la seu d'aquest òrgan, així com en la web corporativa d'aquesta entitat, la data, l'hora i el lloc de realització de les diferents proves, si és el cas, i també de les distintes fases del procés selectiu, i observarà en tot cas el que preveu la base general 7. 2.
Español: La Dirección de Recursos Humanos, como órgano de gestión de la vigente oferta de empleo público, en coordinación con la comisión de selección, publicará en el tablón de anuncios ubicado en la sede de dicho órgano así como en la web corporativa de esta entidad la fecha, hora y lugar de realización de las diferentes pruebas, en su caso, así como de las distintas fases del proceso selectivo, observando en todo caso lo previsto en la base general 7. 2.
Valencià: Per a la realització de cada exercici, les persones candidates seran convocades en crida única, i s'exclouran del procés aquelles que no compareguen o ho facen una vegada iniciades les proves.
Español: Para la realización de cada ejercicio las personas candidatas serán convocadas en llamamiento único, siendo excluidas del proceso aquellas que no comparezcan o lo hagan una vez iniciadas las pruebas.
Valencià: D'acord amb el que preveu la base general 7.3, l'ordre d'intervenció de les persones aspirants en les diferents fases del procés s'ha de fer per ordre alfabètic de cognoms, a partir de la lletra «B», tal com disposa la Resolució de 10 d'abril de 2017, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants a totes les proves selectives que se celebren durant l'any 2017, del conjunt d'administracions públiques valencianes.
Español: De acuerdo con lo previsto en la base general 7.3, el orden de intervención de las personas aspirantes en las diferentes fases del proceso se realizará por orden alfabético de apellidos, a partir de la letra «B», tal como dispone la Resolución de 10 de abril de 2017, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2017, del conjunto de administraciones públicas valencianas. 4.
Valencià: La comissió de selecció adoptarà les mesures necessàries per a garantir la confidencialitat del procés i l'anonimat de les proves.
Español: La comisión de selección adoptará las medidas necesarias para garantizar la confidencialidad del proceso y el anonimato de las pruebas.
Valencià: Els exercicis que continguen marques o indicis que permeten, fins i tot indirectament, identificar-ne l'autoria seran anul·lats.
Español: Los ejercicios que contuvieran marcas o indicios que permitan, aun indirectamente, identificar su autoría serán anulados.
Valencià: Així mateix, durant el desenvolupament de les diferents fases i proves, es disposarà de tot el que calga per a l'adequat desenvolupament, per al manteniment de l'ordre i de la igualtat d'oportunitats, per a la correcta identificació de les persones candidates i per a la prohibició de l'ús d'instruments de telecomunicació o de comunicació electrònica. 5.
Español: Asimismo, durante el desarrollo de las diferentes fases y pruebas, se dispondrá de cuanto sea necesario para su adecuado desarrollo, para el mantenimiento del orden y de la igualdad de oportunidades, para la correcta identificación de las personas candidatas y para la prohibición del uso de instrumentos de telecomunicación o de comunicación electrónica. 5.
Valencià: Durant la realització de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament, les persones concurrents han d'observar, en tot moment, les instruccions tant de la comissió de selecció com del personal col·laborador o delegat.
Español: Durante la celebración de las pruebas, en orden a su adecuado desarrollo, las personas concurrentes deberán observar, en todo momento, las instrucciones tanto de la comisión de selección como del personal colaborador o delegado de la misma.
Valencià: Qualsevol alteració s'ha de reflectir en l'acta corresponent a la sessió, tenint present que la comissió o el seu personal poden acordar la continuació d'un exercici per part d'un o una aspirant, amb caràcter condicional, en el cas que algun incident requerisca un estudi i acord posterior de la comissió. 6.
Español: Cualquier alteración se reflejará en el acta correspondiente a la sesión, teniendo presente que la comisión o su personal podrán acordar la continuación de un ejercicio por parte de un o una aspirante con carácter condicional en caso de que algún incidente requiera un estudio y acuerdo posterior de la comisión. 6.
Valencià: Després de la realització de cada exercici, la comissió publicarà la relació comprensiva de totes les persones participants, amb expressió de les puntuacions obtingudes. 7.
Español: Tras la celebración de cada ejercicio la comisión publicará relación comprensiva de todas las personas participantes, con expresión de las puntuaciones obtenidas. 7.
Valencià: Aquestes puntuacions poden ser impugnades en el termini de 10 dies hàbils des de l'endemà de la seua realització, amb especificació dels motius de la impugnació i adjuntant-hi la documentació i la bibliografia que fonamente la reclamació que es formula.
Español: Las referidas puntuaciones podrán ser impugnadas en el plazo de 10 días hábiles desde el siguiente al de su celebración, especificando los motivos de la impugnación y adjuntando la documentación y la bibliografía que fundamente la reclamación que se formula; todo ello sin perjuicio de la utilización de los recursos ordinarios que procedan. 8.
Valencià: Finalitzada la fase prèvia d'oposició, s'obrirà el termini de 10 dies hàbils per a la presentació de la documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen, que ha de presentar-se precedida d'una relació detallada d'aquests, ordenada segons els apartats del barem d'aplicació.
Español: Finalizada la fase previa de oposición se abrirá el plazo de 10 días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, que deberá presentarse precedida de una relación detallada de los mismos, ordenada según los apartados del baremo de aplicación. 9.
Valencià: La comissió de selecció farà la valoració dels mèrits d'acord amb el que preveu l'annex III. 10.
Español: La Comisión de selección realizará la valoración de los méritos de acuerdo con lo previsto en el anexo III. 10.
Valencià: Ultimada la valoració, es farà pública una avaluació provisional detallada que podrà ser objecte d'al·legacions durant un termini de 10 dies hàbils. 11.
Español: Ultimada la valoración, se hará pública una evaluación provisional detallada que podrá ser objeto de alegaciones durante un plazo de diez días hábiles. 11.
Valencià: Finalitzat aquest termini, la comissió de selecció farà pública la valoració detallada i definitiva dels mèrits i, simultàniament, es publicarà la relació de persones candidates, detallada d'acord amb les diferents proves, fases i modalitats o torns d'accés, i ordenada de major a menor puntuació fins a fer-la coincidir amb el número de places convocades.
Español: Finalizado dicho plazo la comisión de selección hará pública la valoración detallada y definitiva de los méritos y, simultáneamente, se publicará la relación de personas candidatas, detallada de acuerdo con las diferentes pruebas, fases y modalidades o turnos de acceso y ordenada de mayor a menor puntuación hasta hacerla coincidir con el número de plazas convocadas.
Valencià: L'esmentada relació nominal constituirà la proposta de persones que han superat el procés selectiu. 12.
Español: Dicha relación nominal constituirá la propuesta de personas que han superado el proceso selectivo. 12.
Valencià: La Direcció de Recursos Humans, d'acord amb la proposta de la comissió requerirà a les persones seleccionades que aporten, en el termini de 20 dies naturals, la documentació acreditativa de, com a mínim, els requisits exigibles enumerats en la base 9.1 de les generals reguladores dels processos selectius d'accés o ingrés de personal al CHGUV.
Español: La Dirección de Recursos Humanos, de acuerdo con la propuesta de la comisión requerirá a las personas seleccionadas para que aporten, en el plazo de 20 días naturales, la documentación acreditativa de, al menos, los requisitos exigibles enumerados en la base 9.1 de las generales reguladoras de los procesos selectivos de acceso o ingreso de personal al CHGUV.
Valencià: I, de conformitat amb el que disposa la base 9.2 de les esmentades, la Direcció de Recursos Humans gestionarà la realització dels reconeixements mèdics preceptius de les persones proposades per cada comissió de selecció, abans del seu nomenament. 14.
Español: Y, de conformidad con lo dispuesto en la base 9.2 de las citadas, la Dirección de Recursos Humanos gestionará la realización de los reconocimientos médicos preceptivos de las personas propuestas por cada comisión de selección, antes de su nombramiento. 14.
Valencià: D'acord amb la proposta formulada per la comissió de selecció, una vegada acreditats els requisits exigibles, la Presidència del CHGUV dictarà i publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la corresponent resolució en virtut de la qual es nomenaran empleades públiques, de naturalesa jurídica laboral, aquelles persones que hagen superat el procés selectiu, i les citarà per a la realització de les preses de possessió i la subscripció del contracte laboral de caràcter fix.
Español: De acuerdo con la propuesta formulada por la comisión de selección, una vez acreditados los requisitos exigibles, la Presidencia del CHGUV dictará y publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la correspondiente resolución en cuya virtud se nombrarán empleadas públicas, de naturaleza jurídica laboral, aquellas personas que hayan superado el proceso selectivo, emplazándolas para la realización de las tomas de posesión y la suscripción del contrato laboral de carácter fijo.
Valencià: En tot cas, l'adquisició de la condició descrita quedarà condicionada a la superació d'un període de prova de sis mesos, de conformitat amb la normativa laboral aplicable. 15.
Español: En todo caso, la adquisición de la condición descrita quedará condicionada a la superación de un período de prueba de seis meses, de conformidad con la normativa laboral de aplicación. 15.
Valencià: Acabat el procés, l'òrgan de gestió de l'oferta d'ocupació pública, publicarà, desagregades per sexes, les dades numèriques corresponents a cada prova i fase del procés selectiu d'aquesta convocatòria, en observança del que disposa la mesura 4 per a l'execució de l'objectiu 2 del I Pla d'igualtat d'aquesta entitat.
Español: Acabado el proceso, el órgano de gestión de la oferta de empleo público, publicará desagregados por sexos los datos numéricos correspondientes a cada prueba y fase del proceso selectivo de esta convocatoria, en observancia de lo dispuesto en la medida 4 para la ejecución del objetivo 2 del I Plan de igualdad de esta entidad.
Valencià: Tota la informació que haja de comunicar-se a les persones aspirants, exceptuant-ne la resolució que pose fi al procés selectiu, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, es farà pública tant al tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV com en la web corporativa http://chguv.sant.gva.es/empleopublico.
Español: Toda la información que deba comunicarse a las personas aspirantes, a excepción de la resolución que ponga fin al proceso selectivo que se publicará en el Diari Oficial dei la Generalitat Valenciana, se hará pública tanto en el Tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV como en la web corporativa http://chguv.san.gva.es/empleopublico.
Valencià: Aquesta última publicació es realitza exclusivament a efectes informatius, en els termes que preveu la base general 17. 2.
Español: Esta última publicación se realizará exclusivamente a efectos informativos, en los términos previstos en la base general 17. 2.