gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Fotocòpia compulsada del DNI o NIE. 7.1.2.
Español: Fotocopia compulsada del DNI o NIE. 7.1.2.
Valencià: Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons el que s'estableix en la base 2.4 de la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol.
Español: Fotocopia compulsada del título académico exigible según lo establecido en la base 2.4 de la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título.
Valencià: En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger, fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga. 7.1.3.
Español: En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda. 7.1.3.
Valencià: Per al personal funcionari interí: declaració jurada de no haver sigut separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a tal, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria.
Español: Para el personal funcionario interino: declaración jurada de no haber sido separado, o haberse revocado su nombramiento como tal, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualquier función pública o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria.
Valencià: En el cas de personal laboral, declaració jurada de no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o com a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir.
Español: En el caso de personal laboral, declaración jurada de no encontrarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de manera procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.
Valencià: Per a nacionals d'altres Estats: no trobar-se inhabilitat o inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmès o sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu Estat l'accés a l'ocupació pública. 7.1.4.
Español: Para nacionales otros Estados: no encontrarse inhabilitado o inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometido o sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso a la ocupación pública. 7.1.4.
Valencià: Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per al compliment de les funcions de la plaça oferida. 7.1.5.
Español: Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el cumplimiento de las funciones de la plaza ofertada. 7.1.5.
Valencià: Segons el que s'indica en l'article 20 del Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, les persones que superen el procés selectiu, han d'acreditar els seus coneixements de valencià amb el corresponent grau mitjà o C1, d'acord amb la base 2.6 d'aquesta convocatòria. 7.2.
Español: Según lo indicado en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, las personas que superen el proceso selectivo, deberán acreditar sus conocimientos de valenciano con el correspondiente grado medio o C1, de acuerdo con la base 2.6 de esta convocatoria. 7.2.
Valencià: Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o d'aquesta es dedueix que falten alguns dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera de la Universitat Jaume I, sense perjudici de la responsabilitat en què podien haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació. 7.3.
Español: Las personas seleccionadas que, dentro del plazo indicado y excepto casos de fuerza mayor, no presenten la documentación acreditativa o de esta se dedujera que faltan algunos de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal funcionario de carrera de la Universitat Jaume I, sin perjuicio de la responsabilidad en que podían haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. 7.3.
Valencià: No obstant el que es disposa en els apartats anteriors, d'acord amb el que s'estableix en l'article 28 de la Llei 39/2015, l'òrgan gestor del procés selectiu pot accedir a les bases de dades de les administracions públiques, exclusivament a l'efecte de verificar les dades relatives a la condició de persones amb diversitat funcional, família nombrosa, titulació acadèmica i nivell de coneixements de valencià, llevat que la persona interessada haja marcat la casella corresponent en el formulari de la sol·licitud per a manifestar expressament que no presta el seu consentiment a aquest accés.
Español: No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo podrá acceder a las bases de datos de las administraciones públicas, exclusivamente a efectos de verificar los datos relativos a la condición de personas con diversidad funcional, familia numerosa, titulación académica y nivel de conocimientos de valenciano, salvo que la persona interesada haya marcado la casilla correspondiente en el formulario de la solicitud para manifestar expresamente que no presta su consentimiento a este acceso.
Valencià: Nomenament de personal funcionari de carrera 8.1.
Español: Nombramiento de personal funcionario de carrera 8.1.
Valencià: Transcorregut el termini de presentació de la documentació es dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, per la qual es nomenarà personal funcionari de carrera de l'escala mitjana de suport de projectes (Oficina d'Innovació i Auditoria TI) de la Universitat Jaume I, grup A, subgrup A2, del personal aprovat a què fa referència la base 6.5, amb l'adjudicació prèvia del lloc de treball d'acord amb la puntuació obtinguda. 8.2.
Español: Transcurrido el plazo de presentación de la documentación se dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, por la que se nombrará personal funcionario de carrera de la escala media de apoyo de proyectos (Oficina de Innovación y Auditoría TI) de la Universitat Jaume I, grupo A, subgrupo A2, del personal aprobado a que hace referencia la base 6.5, previa adjudicación del puesto de trabajo de acuerdo con la puntuación obtenida. 8.2.
Valencià: Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les places convocades, quan es produïsquen renúncies del personal seleccionat, abans del nomenament o de la presa de possessió, l'òrgan convocant pot requerir de l'òrgan tècnic de selecció una relació complementària de les persones que seguisquen en les propostes per al seu possible nomenament com a personal funcionari de carrera.
Español: Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias del personal seleccionado, antes del nombramiento o de la toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano técnico de selección una relación complementaria de las personas que siguen en las propuestas para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.
Valencià: Òrgan tècnic de selecció 9.1.
Español: Órgano técnico de selección 9.1.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria està compost per: president o presidenta, secretari o secretària, i tres vocals; igualment, s'ha de designar el mateix nombre de suplents.
Español: El órgano técnico de selección de la convocatoria estará compuesto por: presidente o presidenta, secretario o secretaria, y tres vocales; igualmente, se designará el mismo número de suplentes.
Valencià: Per a la composició d'aquest òrgan s'actuarà segons el que s'estableix en l'article 60 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i s'hi ha de garantir la paritat entre dones i homes. 9.2.
Español: Para la composición de este órgano se actuará según lo establecido en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres. 9.2.
Valencià: Una vegada publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses es publicarà una resolució en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS», amb la relació nominal de les persones que integren l'òrgan tècnic de selecció. 9.3.
Español: Una vez publicadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas se publicará una resolución en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», con la relación nominal de las personas que integran el órgano técnico de selección. 9.3.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció pot sol·licitar la designació de personal col·laborador, ajudant i d'assessorament que estime oportuns. 9.4.
Español: El órgano técnico de selección podrá solicitar la designación de personal colaborador, ayudante y de asesoramiento que estime oportunos. 9.4.
Valencià: Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, han d'abstindre's de participar-hi i poden ser recusades per les persones interessades quan hi concórreguen circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.
Español: Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse de participar y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.
Valencià: Així mateix, han d'abstindre's de participar-hi les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció que havien desenvolupat tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria. 9.5.
Español: Así mismo, deberán abstenerse de participar las personas integrantes del órgano técnico de selección que hayan desarrollado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. 9.5.
Valencià: A l'efecte de comunicacions i de qualsevol altra incidència, l'òrgan tècnic de selecció té la seu en el Servei de Recursos Humans de la Universitat Jaume I. 9.6.
Español: A efectos de comunicaciones y de cualquier otra incidencia, el órgano técnico de selección tendrá la sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I. 9.6.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, es regeix pel que disposa la Normativa sobre indemnitzacions per comissions de servei i gratificacions per assistències a la Universitat Jaume I de Castelló: https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/HL3PNTBMSAG0ZWHBZMDM07LIXILQN1DG 9.7.
Español: El órgano técnico de selección, a efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en la Normativa sobre indemnizaciones por comisiones de servicio y gratificaciones por asistencias de la Universitat Jaume I de Castelló.
Valencià: El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i l'altra normativa vigent.
Español: El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y el resto de normativa vigente.
Valencià: La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats en el seu desenvolupament, excepte les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, posen fi a la via administrativa, i poden ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació.
Español: La presente convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que sean dictados en su desarrollo, excepto las actuaciones del órgano técnico de selección, ponen fin a la vía administrativa, y podrán ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición de recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Valencià: Així mateix, amb caràcter potestatiu, es pot interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte contra el qual es recorre.
Español: Así mismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recorre.
Valencià: Tot això de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112, 114, 115, 123 i 124, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en els articles 10, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen exercitar, si escau, qualsevol altre que estimen procedent. 10.2.
Español: Todo esto en conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio que las personas interesadas puedan ejercitar, si procede, cualquier otro que estimen procedente. 10.2.
Valencià: Contra les resolucions i actes de tràmit de l'òrgan tècnic de selecció, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, pot interposar-se el recurs d'alçada previst en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: Contra las resoluciones y actos de trámite del órgano técnico de selección, si estas últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse el recurso de alzada previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Valencià: Castelló de la Plana, 17 d'octubre de 2022.
Español: Castelló de la Plana, 17 de octubre de 2022.
Valencià: ANNEX Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspirants d'acord amb el barem que s'assenyala a continuació.
Español: ANEXO Se valorarán los méritos aportados por las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que se señala a continuación.
Valencià: Aquests mèrits s'han d'haver obtingut o computat fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
Español: Aquests méritos se deberán haber obtenido o computado hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Valencià: Els mèrits que es valoraran són els següents: a) Experiència: es valorarà fins a un màxim de 60 punts el treball desenvolupat en qualsevol administració pública, en escales o categories equivalents al de les activitats funcionals de la plaça convocada, amb qualsevol tipus de relació jurídica (funcionarial o laboral), a raó de: 0,5 punts per mes complet de serveis prestats en la Universitat Jaume I, en llocs de treball adscrits a escales o categories equivalents amb funcions iguals o similars a les de l'escala convocada. 0,2 punts per mes complet de serveis prestats en les universitats públiques, en llocs de treball adscrits a escales o categories equivalents amb funcions iguals o similars a les de l'escala convocada. 0,1 punts per mes complet de serveis prestats en altres administracions públiques, en llocs de treball adscrits a escales o categories equivalents amb funcions iguals o similars a les de l'escala convocada.
Español: Los méritos que se valorarán son los siguientes: a) Experiencia: se valorará hasta un máximo de 60 puntos el trabajo desarrollado en cualquier administración pública, en escalas o categorías equivalentes al de las actividades funcionales de la plaza convocada, con cualquier tipo de relación jurídica (funcionarial o laboral), a razón de: 0,5 puntos por mes completo de servicios prestados en la Universitat Jaume I, en puestos de trabajo adscritos a escalas o categorías equivalentes con funciones iguales o similares a las de la escala convocada. 0,2 puntos por mes completo de servicios prestados en las universidades públicas, en puestos de trabajo adscritos a escalas o categorías equivalentes con funciones iguales o similares a las de la escala convocada. 0,1 puntos por mes completo de servicios prestados en otras administraciones públicas, en puestos de trabajo adscritos a escalas o categorías equivalentes con funciones iguales o similares a las de la escala convocada.
Valencià: Els períodes treballats amb dedicació a temps parcial es ponderaran en funció del nombre d'hores a temps complet amb la fórmula , on n = nombre de mesos treballats i dtp = dedicació d'hores setmanals.
Español: Los periodos trabajados con dedicación a tiempo parcial se ponderarán en función del número de horas a tiempo completo con la fórmula , donde n = número de meses trabajados y dtp = dedicación de horas semanales.
Valencià: b) Carrera professional horitzontal (màxim 32 punts): es puntuaran els períodes avaluats satisfactòriament segons l'enquadrament en el grau de desenvolupament professional (GDP) o del dret a la percepció del complement retributiu (DPCR) del subgrup de l'escala convocada, a raó de: b.1) GDP I o DPCR I: 8 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins als 10 anys.
Español: b) Carrera profesional horizontal (máximo 32 puntos): se puntuarán los periodos evaluados satisfactoriamente según el encuadre en el grado de desarrollo profesional (GDP) o del derecho a la percepción del complemento retributivo (DPCR) del subgrupo de la escala convocada, a razón de: b.1) GDP I o DPCR I: 8 puntos más la parte proporcional por cada mes completo del remanente de tiempo pendiente de evaluación hasta los 10 años.
Valencià: b.2) GDP II o DPCR II: 16 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins als 16 anys.
Español: b.2) GDP II o DPCR II: 16 puntos más la parte proporcional por cada mes completo del remanente de tiempo pendiente de evaluación hasta los 16 años.
Valencià: b.3) GDP III o DPCR III: 24 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins als 22 anys.
Español: b.3) GDP III o DPCR III: 24 puntos más la parte proporcional por cada mes completo del remanente de tiempo pendiente de evaluación hasta los 22 años.
Valencià: b.4) GDP IV o DPCR IV: 32 punts.
Español: b.4) GDP IV o DPCR IV: 32 puntos.
Valencià: c) Altres mèrits (màxim 8 punts): en el supòsit de titulacions acadèmiques que comporten equivalències d'algun nivell de coneixement d'idiomes, el mèrit es valorarà únicament en un dels tres subapartats.
Español: c) Otros méritos (máximo 8 puntos): en el supuesto de titulaciones académicas que comportan equivalencias de algún nivel de conocimiento de idiomas, el mérito se valorará únicamente en uno de los tres subapartados.
Valencià: c.1) Titulació acadèmica (màxim 3 punts).
Español: c.1) Titulación académica (máximo 3 puntos).
Valencià: Es valorarà la titulació acadèmica acreditada més alta que siga superior a la que s'exigeix per a accedir a aquest procés selectiu, d'acord amb la següent escala: Doctorat: 3 punts Llicenciatura, arquitectura o enginyeria o màster universitari oficial: 2 punts.
Español: Se valorarán la titulación académica acreditada más alta que sea superior a la que se exige para acceder a este proceso selectivo, de acuerdo con la siguiente escala: Doctorado: 3 puntos.
Valencià: Grau: 1 punt.
Español: Grado: 1 punto.
Valencià: c.2) Coneixement de valencià, nivell C2: 2 punts.
Español: c.2) Conocimiento de valenciano, nivel C2: 2 puntos.
Valencià: c.3) Idiomes comunitaris (màxim 3 punts).
Español: c.3) Idiomas comunitarios (máximo 3 puntos).
Valencià: Es valoraran els nivells de coneixement d'idiomes comunitaris d'acord amb la següent escala: nivell A1 0,1 punts nivell A2 0,2 punts nivell B1 1 punt nivell B2 1,5 punts nivell C1 2 punts nivell C2 3 punts Els empats que es produïsquen en la puntuació de les persones participants en aquest procediment excepcional de concurs de mèrits es dirimiran a favor de la persona concursant amb major puntuació segons el següent ordre: 1.
Español: Se valorarán los niveles de conocimiento de idiomas comunitarios de acuerdo con la siguiente escala: nivel A1 0,1 puntos nivel A2 0,2 puntos nivel B1 1 punto nivel B2 1,5 puntos nivel C1 2 puntos nivel C2 3 puntos Los empates que se produzcan en la puntuación de las personas participantes en este procedimiento excepcional de concurso de méritos se dirimirán a favor de la persona concursante con mayor puntuación según el siguiente orden: 1.
Valencià: l'apartat a d'aquest barem 2.
Español: el apartado a de este baremo 2.
Valencià: l'apartat b d'aquest barem 3.
Español: el apartado b de este baremo 3.
Valencià: l'apartat c.1) d'aquest barem 4.
Español: el apartado c.1) de este baremo 4.
Valencià: l'apartat c.2) d'aquest barem Si després d'aplicar aquests criteris continua l'empat, és a dir, si la puntuació obtinguda en tots els apartats és la mateixa, es resoldrà mitjançant un sorteig celebrat a aquest efecte per l'òrgan tècnic de selecció.
Español: el apartado c.2) de este baremo Si tras aplicar aquests criterios continúa el empate, es decir, si la puntuación obtenida en todos los apartados es la misma, se resolverá mediante un sorteo celebrado con este fin por el órgano técnico de selección.
Valencià: Entre les persones igualades se seleccionaran a l'atzar, mitjançant l'assignació d'un número a cadascuna d'elles, de manera que tots els empats se solucionaran atenent els números extrets en el sorteig.
Español: Entre las personas igualadas se seleccionarán al azar, mediante la asignación de un número a cada una de ellas, de forma que todos los empates se solucionarán atendiendo a los números extraídos en el sorteo.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9334, del 09-05-2022 (2022/3899) CORRECCIÓ d'errades de la Llei 7/2021, de 29 de desembre, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera i d'organització de la Generalitat.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9334, del 09-05-2022 (2022/3899) CORRECCIÓN de errores de la Ley 7/2021, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat.