gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Seran verificats per departaments o seccions o llocs de treball, de manera que en aquests dotze mesos puguen gaudir cada mes la part proporcional de treballadors aquestes vacances i que s'efectuaran de manera rotatòria en anys successius.
Español: Se verificarán por departamentos o secciones o puestos de trabajo, de tal forma que en dichos 12 meses puedan disfrutar cada mes la parte proporcional de trabajadores dichas vacaciones y que se efectuarán de forma rotatoria en años sucesivos.
Valencià: Festius Les festes laborals, que tindran caràcter retribuït i no recuperable, seran les que determinen les autoritats competents en l'àmbit del govern, la comunitat autònoma i l'entitat local on radique l'empresa.
Español: Festivos Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, serán las que determinen las autoridades competentes en el ámbito del Gobierno, la Comunidad Autónoma y la entidad local donde radique la empresa.
Valencià: Hores extraordinàries Les parts signants d'aquest conveni consideren convenient anar a una reducció de les hores extraordinàries habituals i, en virtut d'això, s'estableix que: 1.
Español: Horas extraordinarias Las partes firmantes de este convenio consideran conveniente ir a una reducción de las horas extraordinarias habituales y, en virtud de ello, se establece lo siguiente: 1.
Valencià: Es podran efectuar, sense cap discriminació personal, hores extraordinàries dins dels límits que estableix l'Estatut dels Treballadors.
Español: Se podrán efectuar, sin discriminación personal alguna, horas extraordinarias dentro de los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores. 2.
Valencià: Es duran a terme les hores extraordinàries que siguen necessàries motivades per causes de força major, i les necessàries previstes per períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn, manteniment i les derivades de la naturalesa pròpia del treball, dins de la legislació vigent. 3.
Español: Se realizarán las horas extraordinarias que sean precisas motivadas por causas de fuerza mayor, y las necesarias previstas por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, mantenimiento y las derivadas de la naturaleza propia del trabajo, dentro de la legislación vigente. 3.
Valencià: La direcció de cada empresa informarà mensualment referit al mes anterior el comité d'empresa o delegats de personal o delegats de secció sindical on n'hi haja de les hores extraordinàries efectuades, amb l'especificació de les causes.
Español: La dirección de cada empresa informará mensualmente referido al mes anterior, al comité de empresa o delegados de personal o delegados de sección sindical donde exista, de las horas extraordinarias efectuadas, con especificación de las causas.
Valencià: Les hores extraordinàries s'abonaran amb un recàrrec del 75 % corresponent a cada hora.
Español: Las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75 por ciento correspondiente a cada hora.
Valencià: Gratificacions extraordinàries Anualment, el personal tindrà dues gratificacions extraordinàries que s'abonaran el 15 de juliol i el 15 de desembre, respectivament, en la quantia de 30 dies de salari base més antiguitat consolidada segons corresponga.
Español: Gratificaciones extraordinarias Anualmente, el personal tendrá dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán el 15 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente, en la cuantía de 30 días de salario base más antigüedad consolidada según corresponda.
Valencià: El personal que ingresse o cesse durant l'any, l'interí, l'eventual o el de campanya percebrà aquestes gratificacions especials en proporció al temps efectivament treballat.
Español: El personal que ingrese o cese durante el año, el interino, el eventual o el de campaña, percibirá dichas gratificaciones especiales en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
Valencià: Amb el caràcter de participació en beneficis, les empreses abonaran a tot el personal una gratificació equivalent a trenta dies de salari base més antiguitat consolidada que corresponga.
Español: Con el carácter de participación en beneficios, las empresas abonarán a todo el personal una gratificación equivalente a 30 días de salario base más antigüedad consolidada que corresponda.
Valencià: Les parts recomanen que s'abone d'una sola vegada el 15 de març, i que correspondrà a l'exercici econòmic de l'any anterior.
Español: Se recomienda por las partes se abone de una sola vez el 15 de marzo, y que corresponderá al ejercicio económico del año anterior.
Valencià: Les empreses que tinguen dificultats per a satisfer aquesta paga de la manera indicada anteriorment, d'acord amb el comité o delegats de personal, i amb els informes previs corresponents, podran abonar la paga esmentada en dues meitats, una el 15 de març i l'altra el 15 de setembre, sense cap recàrrec per demora.
Español: Las empresas que tengan dificultades para satisfacer dicha paga en la forma indicada anteriormente, de acuerdo con el comité o delegados de personal, y previos los informes correspondientes, podrán abonar la citada paga en dos mitades, una el 15 de marzo y la otra el 15 de septiembre, sin ningún recargo por demora.
Valencià: Situació d'incapacitat temporal En cas d'IT degudament acreditada per l'entitat o l'organisme corresponent, l'empresa garantirà que la retribució de la persona treballadora no siga inferior als percentatges detallats a continuació: En cas d'IT per contingències professionals: el 100 % de la base reguladora diària des del primer dia amb límit de díhuit mesos.
Español: Situación de Incapacidad Temporal En caso de IT debidamente acreditada por la entidad u organismo correspondiente, la empresa garantizará que la retribución de la persona trabajadora no sea inferior a los porcentajes detallados a continuación: En caso de IT por contingencias profesionales: el 100 por cien de la base reguladora diaria desde el primer día con límite de 18 meses.
Valencià: En cas d'IT per contingències comunes: el 80 % de la base reguladora diària des del primer dia.
Español: En caso de IT por contingencias comunes: el 80 por cien de la base reguladora diaria desde el primer día.
Valencià: En cas d'hospitalització, el 100 % de la base reguladora diària des del primer dia.
Español: En caso de hospitalización, el 100 por cien de la base reguladora diaria desde el primer día.
Valencià: Per a les situacions d'incapacitat temporal per contingències comunes, que, per qualsevol causa, s'inicien amb posterioritat a l'entrada en vigor d'aquest conveni, els serà aplicable el que disposa aquest article.
Español: Para las situaciones de Incapacidad Temporal por contingencias comunes, que por cualquier causa se inicien con posterioridad a la entrada en vigor del presente convenio, les será de aplicación lo dispuesto en este artículo.
Valencià: Per a poder tindre dret als beneficis que recull aquest article, caldrà justificar la baixa, les confirmacions setmanals i l'alta, en els comunicats oficials de la Seguretat Social, i mancarà de validesa a aquest efecte qualsevol altre document.
Español: Para poder tener derecho a los beneficios recogidos en este artículo, será necesario justificar la baja, las confirmaciones semanales y el alta, en los partes oficiales de la Seguridad Social, careciendo de validez a estos efectos cualquier otro documento.
Valencià: L'abonament del complement que estableix el present article cessarà quan la persona en situació d'incapacitat temporal incomplisca les pautes de tractament establides per l'entitat gestora de la prestació o no comparega als controls que aquesta determine.
Español: El abono del complemento establecido en el presente artículo cesará cuando la persona en situación de Incapacidad Temporal incumpla las pautas de tratamiento establecidas por la Entidad Gestora de la prestación o no comparezca a los controles que esta determine.
Valencià: En qualsevol cas, qualsevol mesura de vigilància i control de la salut de les persones treballadores es durà a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona de la persona treballadora i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.
Español: En cualquier caso, cualquier medida de vigilancia y control de la salud de las personas trabajadoras se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona de la persona trabajadora y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Valencià: Jornada La jornada de treball serà de quaranta hores setmanals de dilluns a divendres, huit hores per dia laborable, amb un total anual de 1.768 hores.
Español: Jornada La jornada de trabajo será de 40 horas semanales de lunes a viernes, ocho horas por día laborable, con un total anual de 1.768 horas.
Valencià: Aquesta jornada anual inclou per a cadascun dels dies 24 i 31 de desembre una reducció de jornada de quatre hores, un total de huit hores entre els dos dies.
Español: Dicha jornada anual incluye para cada uno de los días 24 y 31 de diciembre una reducción de jornada de cuatro horas, un total de ocho horas entre ambos días.
Valencià: S'acorda que en cas que aquestes jornades caiguen en dissabte, diumenge o festiu, els comités d'empresa pactaran en cada cas les mitges jornades per les quals cal substituir aquestes dates.
Español: Pactándose que para el supuesto de que dichas jornadas cayeran en sábado, domingo o festivo, los comités de empresa pactarán en cada caso las medias jornadas por las que deben ser sustituidas dichas fechas.
Valencià: Registre de jornada L'empresa garantirà el registre diari de jornada, que haurà d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària establida legalment.
Español: Registro de jornada La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria establecida legalmente.
Valencià: D'acord amb el que preveu l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, els registres quedaran a la disposició de les persones treballadores i dels seus representants legals per a consultar-los.
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores los registros permanecerán a disposición de las personas trabajadoras y de sus representantes legales para su consulta.
Valencià: En aquest sentit, es facilitarà que les persones treballadores consulten el seu propi registre quan ho consideren necessari, així com la representació legal dels treballadors (s'evitaran les dades d'identificació personal) dins de l'àmbit de competència respectiu (empresa o centre de treball) quan hi haja controvèrsies o diferències concretes en relació amb els registres d'alguna persona treballadora, i es podran fixar entre l'empresa i la representació esmentada, a l'efecte de racionalitzar la consulta, en l'àmbit de l'empresa o centre de treball, terminis periòdics per a exercir aquest dret.
Español: Para ello se facilitará la consulta a las personas trabajadoras respecto de su propio registro cuando estas lo consideren necesario, así como a la representación legal de los trabajadores (evitando los datos de identificación personal) dentro de su respectivo ámbito de competencia (empresa o centro de trabajo) cuando existan controversias o diferencias concretas en relación con los registros de alguna persona trabajadora, pudiéndose fijar entre la empresa y la citada representación, a los efectos de racionalizar la consulta, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, plazos periódicos para el ejercicio de este derecho.
Valencià: La representació legal de les persones treballadores haurà de guardar l'oportuna reserva i protegir les dades consultades d'acord amb la normativa vigent de protecció de dades personals, així com amb el que estableixen els articles 64 i 65.2 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: La Representación Legales de las personas trabajadoras deberá guardar la oportuna reserva y proteger los datos consultados de acuerdo con la normativa vigente de protección de datos personales, así como con lo establecido en el artículo 64 y 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: L'organització i la documentació del registre de jornada es durà a terme a través de la negociació col·lectiva, l'acord d'empresa o, en defecte d'això, mitjançant una decisió de l'empresari amb una consulta prèvia als representants legals dels treballadors en l'empresa.
Español: La organización y documentación del registro de jornada se llevará a cabo a través de la negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, mediante decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.
Valencià: El sistema de registre de jornada existent en l'empresa serà de compliment obligat per a les persones treballadores.
Español: El sistema de registro de jornada existente en la empresa será de obligado cumplimiento por parte de las personas trabajadoras.
Valencià: Les persones treballadores que, atesa l'especial responsabilitat del seu treball i la relació de confiança amb l'empresa, perceben un complement de lliure disponibilitat horària establit de mutu acord entre empresa i persona treballadora, es considerarà que el complement salarial percebut compensaria, si és el cas, l'excés de jornada que puga portar a efecte en el desenvolupament del treball, sense que per això l'eximisca de registrar diàriament cada jornada.
Español: Aquellas personas trabajadoras que, dada la especial responsabilidad de su trabajo y relación de confianza con la empresa, perciban un complemento de libre disponibilidad horaria establecido de mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora, se considerará que el complemento salarial percibido compensaría en su caso el exceso de jornada que pudiera llevar a efecto en el desarrollo de su trabajo, sin que por ello le exima de registrar diariamente cada jornada.
Valencià: Això sense perjudici de les opcions que puguen dur-se a terme en el si de l'empresa, a fi d'adequar el registre horari a les particularitats concretes, segons el que fixa el paràgraf segon de l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Lo anterior, es sin perjuicio de las opciones que puedan llevarse a cabo en el seno de la empresa, a fin de adecuar el registro horario a sus particularidades concretas conforme a lo fijado en el párrafo segundo del artículo del 34.9 Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: El temps de treball es computarà de manera que tant al començament com al final de la jornada diària la persona treballadora es trobe en el lloc de treball, i es podran consignar les pauses i les interrupcions que no es consideren temps de treball efectiu en l'empresa.
Español: El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria la persona trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo, pudiéndose consignar las pausas e interrupciones que no se consideren como tiempo de trabajo efectivo en la Empresa.
Valencià: En el cas de les persones treballadores que es posen a la disposició de les empreses usuàries afectades per aquest conveni col·lectiu, caldrà ajustar-se als procediments que establisquen aquestes amb les empreses de treball temporal.
Español: En el supuesto de las personas trabajadoras puestas a disposición de las empresas usuarias afectadas por el presente Convenio Colectivo, se estará a los procedimientos que establezcan estas con las Empresas de Trabajo Temporal.
Valencià: Jornades especials S'estableixen dues modalitats de jornada per a la secció de càrrega i descàrrega que es detallen a continuació, i la seua remuneració s'estableix, per a cada any de vigència d'aquest conveni col·lectiu, en les seues taules salarials: a) Jornada de dilluns a dissabte: amb prestació de cinc hores laborables en dissabte, amb la retribució fixada en les taules salarials per cada dissabte, fins i tot sense treballar la totalitat de les cinc hores.
Español: Jornadas especiales Se establecen dos modalidades de jornada para la sección de carga y descarga que se detallan a continuación y cuya remuneración se establece, para cada año de vigencia del presente convenio colectivo, en sus tablas salariales: a) Jornada de lunes a sábado: con prestación de cinco horas laborables en sábado, con la retribución fijada en las tablas salariales por cada sábado, aun no trabajándose la totalidad de las cinco horas.
Valencià: b) Jornada de dimarts a dissabte: s'entén que la jornada del dissabte no podrà excedir les 22 hores, i la retribució fixada en les taules salarials per cada dissabte.
Español: b) Jornada de martes a sábado: entendiéndose que la jornada del sábado no podrá exceder de las 22 horas, y retribución fijada en las tablas salariales por cada sábado.
Valencià: En els dos casos caldrà ajustar-se al límit legal de 40 hores setmanals.
Español: En ambos casos habrá que estar al límite legal de 40 horas semanales.
Valencià: Treball en règim de quart torn Atés el caràcter estacional de l'activitat de les empreses incloses en l'àmbit d'aplicació del present conveni, i davant de les necessitats que es puguen produir, tant organitzatives com productives, es treballarà a quatre, tres, dos o un torn continu segons les condicions que s'establisquen mitjançant un pacte d'empresa.
Español: Trabajo en régimen de cuarto turno Dado el carácter estacional de la actividad de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, y ante las necesidades que se puedan producir tanto organizativas como productivas se trabajará a cuatro, tres, dos o un turno continuo con arreglo a las condiciones que se establezcan mediante pacto de empresa.
Valencià: A falta de pacte, les empreses es regiran, amb caràcter general, pel que preveu l'article 21 del Conveni col·lectiu de begudes refrescants de la Comunitat Valenciana 2019-2021, publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8734, de 6 de febrer de 2020, i la correcció d'errors publicada en el DOGV número 8822, de 28.05.2020, sobre els valors del qual s'aplicaran els increments pactats en aquest conveni col·lectiu per a cadascun dels anys de vigència.
Español: En defecto de pacto, las empresas se regirán a todos los efectos por lo previsto en el artículo 21 del Convenio colectivo de bebidas refrescantes de la Comunidad Valenciana 2019-2021 publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8734, de 6 de febrero de 2020 y la corrección de errores publicada en el DOGV número 8822 de 28.05.2020, sobre cuyos valores se aplicará los incrementos pactados en el presente convenio colectivo para cada uno de los años de vigencia.
Valencià: Treball a distància 1.
Español: Trabajo a distancia 1.
Valencià: Serà aplicable el que preveu la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància i, a aquest efecte, les organitzacions signants d'aquest conveni col·lectiu entenen que l'àmbit natural on s'han de negociar les condicions sobre el treball a distància i teletreball és l'empresa, però ateses les especificitats del sector, això és, l'existència d'un gran nombre de pimes i micropimes, en les quals el teletreball o el treball a distància pot tindre escassa implementació, i a fi de facilitar l'accés al teletreball per a les persones treballadores i les empreses, les parts acorden establir els criteris generals aplicables a falta d'un acord que es detallen en el present article. 2.
Español: Será de aplicación lo previsto en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y a tal efecto, las organizaciones firmantes de este convenio colectivo entienden que el ámbito natural donde deben ser negociadas las condiciones sobre el trabajo a distancia y teletrabajo, es la empresa, pero atendiendo a las especificidades del sector, esto es, la existencia de gran número de pymes y micro-pymes, en las que el teletrabajo o trabajo a distancia puede tener escasa implementación y al objeto de facilitar el acceso al teletrabajo para las personas trabajadoras y las empresas, las partes acuerdan establecer los criterios generales de aplicación en defecto de acuerdo que se detallan en el presente artículo. 2.
Valencià: El treball a distància serà voluntari per a la persona treballadora i per a l'ocupadora, i requerirà la signatura de l'acord individual de treball a distància, que haurà de respectar els acords d'empresa que puguen subscriure's sobre aquesta matèria específica amb la representació de les persones treballadores.
Español: El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo individual de trabajo a distancia, que deberá respetar los acuerdos de empresa que puedan suscribirse sobre esta específica materia con la representación de las personas trabajadoras.
Valencià: Quan el treball a distància no forme part de la descripció inicial del lloc de treball, serà reversible tant per a l'empresa com per a la persona treballadora, per a la qual cosa hi ha d'haver el preavís previst en qualsevol dels acords individuals o col·lectius que estableix aquest apartat o, en defecte d'això, trenta dies naturals. 3.
Español: Cuando el trabajo a distancia no forme parte de la descripción inicial del puesto de trabajo será reversible tanto para la empresa como para la persona trabajadora, debiendo mediar el preaviso previsto en cualquiera de los acuerdos individuales o colectivos previstos en este apartado o, en su defecto, 30 días naturales. 3.
Valencià: Per a la modificació del lloc de treball designat inicialment en l'acord individual de treball a distància, serà necessari l'acord exprés d'empresa i persona treballadora. 4.
Español: Para la modificación del lugar de trabajo inicialmente designado en el acuerdo individual de trabajo a distancia será necesario el acuerdo expreso de empresa y persona trabajadora. 4.
Valencià: L'avaluació de riscos únicament ha d'abastar la zona habilitada per a la prestació de serveis, de manera que no s'estendrà a la resta de zones de l'habitatge o del lloc triat per a desenvolupar el treball a distància.
Español: La evaluación de riesgos únicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestación de servicios, no extendiéndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.
Valencià: Quan l'obtenció de tota la informació sobre els riscos als quals està exposada la persona que treballa a distància exigisca la visita de qui tinga competències en matèria preventiva al lloc en el qual es desenvolupa el treball a distància, s'haurà d'emetre un informe escrit que justifique aquest fet, que es lliurarà a la persona treballadora i a les delegades i delegats de prevenció.
Español: Cuando la obtención de toda la información acerca de los riesgos a los que está expuesta la persona que trabaja a distancia, exigiera la visita por parte de quien tuviera competencias en materia preventiva al lugar en el que se desarrolla el trabajo a distancia, deberá emitirse informe escrito que justifique dicho extremo que se entregará a la persona trabajadora y a las delegadas y delegados de prevención.
Valencià: La visita referida requerirà, en qualsevol cas, el permís de la persona treballadora quan es tracte del seu domicili o del d'una tercera persona física.
Español: La referida visita requerirá, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora, de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona física.
Valencià: Si no es concedeix aquest permís, el desenvolupament de l'activitat preventiva per part de l'empresa es podrà efectuar sobre la base de la determinació dels riscos que es deriven de la informació recaptada de la persona treballadora segons les instruccions del servei de prevenció. 5.
Español: De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podrá efectuarse en base a la determinación de los riesgos que se derive de la información recabada de la persona trabajadora según las instrucciones del servicio de prevención. 5.