gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Garantir que la qualitat dels resultats obtinguts en el desenvolupament del programa de doctorat es correspon amb els compromisos adquirits i verificats per l'òrgan d'avaluació corresponent. 3.3.
Español: Garantizar que la calidad de los resultados obtenidos en el desarrollo del programa de doctorado se corresponde con los compromisos adquiridos y verificados por el órgano de evaluación correspondiente. 3.3.
Valencià: Comprovar que el programa de doctorat ha tingut un procés de seguiment apropiat i que s'ha utilitzat la informació quantitativa i qualitativa disponible per a analitzar el seu desenvolupament i generar les propostes de millora pertinents. 3.4.
Español: Comprobar que el programa de doctorado ha tenido un proceso de seguimiento apropiado y que se ha utilizado la información cuantitativa y cualitativa disponible para analizar su desarrollo y generar las propuestas de mejora pertinentes. 3.4.
Valencià: Assegurar la disponibilitat i accessibilitat de la informació pública, vàlida, fiable, pertinent i rellevant que ajude en la presa de decisions dels estudiants i d'altres agents d'interés del sistema universitari d'àmbit nacional i internacional. 3.5.
Español: Asegurar la disponibilidad y accesibilidad de la información pública, válida, fiable, pertinente y relevante que ayude en la toma de decisiones de los estudiantes y otros agentes de interés del sistema universitario de ámbito nacional e internacional. 3.5.
Valencià: Revisar la incorporació de les modificacions que les universitats han realitzat a la memòria amb posterioritat a la verificació del títol. 3.6.
Español: Revisar la incorporación de las modificaciones que las universidades han realizado a la memoria con posterioridad a la verificación del título. 3.6.
Valencià: Aportar recomanacions i/o suggeriments de millora per al programa de doctorat. 3.8.
Español: Aportar recomendaciones y/o sugerencias de mejora para el programa de doctorado. 3.8.
Valencià: Procediment d'avaluació L'avaluació per al seguiment dels ensenyaments universitaris oficials de doctorat comprén les fases següents: a) El procediment s'iniciarà per mitjà de la presentació de l'oportuna sol·licitud per les universitats interessades en la forma i terminis que s'estableixen en la present resolució.
Español: Procedimiento de evaluación La evaluación para el seguimiento de las enseñanzas universitarias oficiales de doctorado comprende las siguientes fases: a) El procedimiento se iniciará mediante la presentación de la oportuna solicitud por las universidades interesadas en la forma y plazos que se establecen en la presente resolución.
Valencià: b) Una vegada l'Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva (AVAP) comprove que la sol·licitud reuneix tots els requisits per al seguiment, la universitat sol·licitant ha de remetre, a través de l'aplicació informàtica prevista a aquest efecte, l'informe anual de seguiment de cada títol de doctorat seguint el model establit per l'AVAP, juntament amb les evidències documentals necessàries que acrediten la informació continguda.
Español: b) Una vez comprobado por la Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva (AVAP) que la solicitud reúne todos los requisitos para el seguimiento, la universidad solicitante remitirá, a través de la aplicación informática prevista al efecto, el informe anual de seguimiento de cada título de doctorado siguiendo el modelo establecido por la AVAP, junto con las evidencias documentales necesarias que acrediten la información contenida.
Valencià: Així mateix, la universitat ha de remetre l'adreça de la pàgina o pàgines web de la universitat on es trobe la informació pública disponible.
Español: Asimismo, la universidad remitirá la dirección de la página o páginas web de la universidad donde se encuentre la información pública disponible.
Valencià: c) L'AVAP elaborarà, d'acord amb el Protocol aprovat pel Comité de direcció de l'AVAP, una proposta d'informe d'avaluació que s'expressarà, en forma motivada, en termes favorables o desfavorables.
Español: c) La AVAP elaborará, de acuerdo con el Protocolo aprobado por el Comité de Dirección de la AVAP, una propuesta de informe de evaluación que se expresará, en forma motivada, en términos favorables o desfavorables.
Valencià: La proposta d'informe s'ha de remetre a la universitat sol·licitant perquè puga presentar-hi al·legacions en el termini de 10 dies hàbils.
Español: La propuesta de informe será remitida a la universidad solicitante para que pueda presentar alegaciones en el plazo de 10 días hábiles.
Valencià: d) Una vegada conclòs el termini esmentat i valorades, si escau, les al·legacions, l'AVAP elaborarà l'informe d'avaluació motivat que podrà ser favorable o desfavorable i el farà públic, que comunicarà a la universitat sol·licitant.
Español: d) Una vez concluido el citado plazo y valoradas, en su caso, las alegaciones, la AVAP elaborará el informe de evaluación motivado que podrá ser favorable o desfavorable y lo hará público, comunicándoselo a la universidad solicitante.
Valencià: En cas que en el procés de seguiment es detectaren deficiències que suposen un greu risc per a la qualitat mínima exigible, l'AVAP les traslladarà a la conselleria competent en matèria d'educació superior i al Consell d'Universitats a fi que s'actue d'acord amb el que estableix el marc normatiu vigent.
Español: En caso de que en el proceso de seguimiento se detectasen deficiencias que supongan un grave riesgo para la calidad mínima exigible, la AVAP las trasladará a la conselleria competente en materia de educación superior y al Consejo de Universidades a fin de que se proceda conforme a lo establecido en el marco normativo vigente.
Valencià: e) El termini màxim per a emetre l'informe d'avaluació per l'AVAP serà de sis mesos comptadors des de l'endemà de la finalització del termini de presentació de sol·licituds.
Español: e) El plazo máximo para emitir el informe de evaluación por la AVAP será de seis meses a contar desde el día siguiente al de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Valencià: Presentació de sol·licituds De l'1 de març al 16 d'abril de 2018, les universitats presentaran a l'AVAP la corresponent sol·licitud d'avaluació per al seguiment d'ensenyaments universitaris oficials de doctorat conforme al formulari disponible en la pàgina web de l'AVAP http://www.avap.es, juntament amb l'informe anual de seguiment de cada títol de doctorat seguint el model establit per l'AVAP, i totes aquelles evidències documentals necessàries que acrediten la informació continguda.
Español: Presentación de solicitudes Del 1 de marzo al 16 de abril de 2018, las universidades presentarán a la AVAP la correspondiente solicitud de evaluación para el seguimiento de enseñanzas universitarias oficiales de doctorado conforme al formulario disponible en la página web de la AVAP http://www.avap.es, junto con el informe anual de seguimiento de cada título de doctorado siguiendo el modelo establecido por la AVAP, y todas aquellas evidencias documentales necesarias que acrediten la información contenida.
Valencià: Juntament amb la sol·licitud, la universitat haurà d'aportar el justificant d'abonament mitjançant transferència a l'AVAP de la corresponent taxa d'avaluació, individualitzat per a cada títol, prevista en la Llei de taxes de la Generalitat, per al seguiment d'ensenyaments universitaris oficials de doctorat.
Español: Junto con la solicitud, la universidad deberá aportar el justificante de abono mediante transferencia a la AVAP de la correspondiente tasa de evaluación, individualizado para cada título, prevista en la Ley de tasas de la Generalitat, para el seguimiento de enseñanzas universitarias oficiales de doctorado.
Valencià: L'imprés per a fer el pagament de la taxa estarà disponible en la pàgina web de l'AVAP http://www.avap.es.
Español: El impreso para realizar el pago de la tasa estará disponible en la página web de la AVAP http://www.avap.es.
Valencià: Si la documentació aportada durant el període de presentació de sol·licituds és incompleta o conté errors solucionables, es requerirà al sol·licitant perquè en el termini de 10 dies hàbils esmene la falta, o acompanye els documents preceptius, amb l'advertiment que si no ho fa, es considerarà que desisteix de la seua sol·licitud d'acord amb el que estableix l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: Si la documentación aportada durante el período de presentación de solicitudes fuera incompleta o contuviese errores subsanables, se requerirá al solicitante para que en el plazo de 10 días hábiles subsane la falta, o acompañe los documentos preceptivos, con la advertencia de que si no lo hiciese, se le tendrá por desistido de su solicitud de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Valencià: Efectes Aquest procediment tindrà caràcter oficial i produirà els efectes previstos en el Reial decret 1393/2007, de 29 d'octubre, pel qual s'estableix l'ordenació dels ensenyaments universitaris oficials, i en el Reial decret 99/2011, de 28 de gener, pel qual es regulen els ensenyaments oficials de doctorat.
Español: Efectos Este procedimiento tendrá carácter oficial y surtirá los efectos previstos en el Real decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales y en el Real decreto 99/2011, de 28 de enero, por el que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado.
Valencià: De conformitat amb el que estableixen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 10, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar potestativament un recurs de reposició o bé caldrà plantejar directament un recurs contenciós administratiu, en els terminis i davant dels òrgans que s'indiquen a continuació: a) El recurs de reposició haurà d'interposar-se davant del president de l'Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: De conformidad con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y artículos 10, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida potestativamente en reposición o bien cabrá plantear directamente recurso contencioso administrativo, en los plazos y ante los órganos que se indican a continuación: a) El recurso de reposición deberá interponerse ante el presidente de la Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: b) El recurs contenciós administratiu haurà de plantejar-se davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: b) El recurso contencioso administrativo deberá plantearse ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: València, 21 de desembre de 2017.
Español: València, 21 de diciembre de 2017.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 8287, del 04-05-2018 (2018/4364) Bases de la convocatòria per a cobrir llocs de treball de policia local pel sistema de comissió de serveis.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 8287, del 04-05-2018 (2018/4364) Bases de la convocatoria para cubrir puestos de trabajo de policía local por el sistema de comisión de servicios.
Valencià: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 8287 Data del DOGV : 04-05-2018 Secció del DOGV : II.
Español: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 8287 Fecha DOGV : 04-05-2018 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS Número del document : 2018/4364 CVE Data del document : 02-05-2018 Organisme emissor : Ajuntament de Xirivella Tipus de document : Anunci Descriptors : * Xirivella concurs administratiu Bases de la convocatòria per a cobrir llocs de treball de policia local pel sistema de comissió de serveis.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Número del documento : 2018/4364 CVE Fecha del documento : 02-05-2018 Organismo emisor : Ayuntamiento de Xirivella Tipo de documento : Anuncio Descriptores : * Xirivella concurso administrativo Bases de la convocatoria para cubrir puestos de trabajo de policía local por el sistema de comisión de servicios.
Valencià: [2018/4364] Mitjançant el present edicte es fa públic l'extracte de la Resolució de la Regidoria Delegada de Personal i Seguretat, de 2 de maig de 2018, en la qual s'aproven les bases específiques de la convocatòria per a la creació del procés genèric per a cobrir llocs de treball pel sistema de comissió de serveis d'agents.
Español: [2018/4364] Mediante el presente edicto se hace público el extracto de la Resolución de la Concejalía Delegada de Personal y Seguridad, de 2 de mayo de 2018, en la que se aprueban las bases específicas de la convocatoria para la creación del proceso genérico para cubrir puestos de trabajo por el sistema de comisión de servicios de agentes.
Valencià: Procés genèric per a cobrir llocs de treball pel sistema de comissió de serveis 1.
Español: Proceso genérico para cubrir puestos de trabajo por el sistema de comisión de servicios 1.
Valencià: Obrir un termini de presentació d'instàncies des de l'endemà de la publicació d'aquest procés en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, fins al dia següent de la data en què es publique la convocatòria de cobertura de llocs concrets d'oficials i agents de la policia local d'aquest ajuntament, amb el previ informe emés per la direcció del cos de policia local d'aquest ajuntament, que haurà de establir la motivació de la necessitat urgent de la cobertura dels llocs convocats pel sistema de comissió de serveis, en el qual constarà el número de lloc de treball convocat i la data de realització de la entrevista.
Español: Abrir un plazo de presentación de instancias desde el día siguiente de la publicación de este proceso en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, hasta el día siguiente de la fecha en que se publique la convocatoria de cobertura de lugares concretos de oficiales y agentes de la policía local de este ayuntamiento, previo el informe emitido por la dirección del cuerpo de policía local de este ayuntamiento, que tendrá que establecer la motivación de la necesidad urgente de la cobertura de los lugares convocados por el sistema de comisión de servicios, en el cual constará el número de puesto de trabajo convocado y la fecha de realización de la entrevista. 2.
Valencià: En el termini establit en el punt anterior podran presentar-se tots el funcionaris de carrera que complisquen els requisits dels llocs de treball i que pertanyen a la mateixa escala, subescala, grup, subgrup i categoria.
Español: En el plazo establecido en el punto anterior podrán presentarse todos el funcionarios de carrera que cumplan los requisitos de los puestos de trabajo y que pertenecen a la misma escala, subescala, grupo, subgrupo y categoría.
Valencià: Perfils que estan aprovats d'acord amb l'expedient de modificació de llocs de treball número 59, publicats en el Butlletí Oficial de la Província de València (BOP) número 72, de data 26 de març de 2014, amb les modificacions acordades a través de l'expedient 71, publicades en el BOP número 143, de data 28 de juliol de 2015, i l'expedient número 81, publicat en el BOP número 186, de data 26 de setembre de 2016.
Español: Perfiles que están aprobados según el expediente de modificación de puestos de trabajo número 59, publicados en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP) número 72, de fecha 26 de marzo de 2014, con las modificaciones acordadas a través del expediente 71, publicadas en el BOP número 143, de fecha 28.07.2015, y el expediente número 81, publicado en el BOP número 186, de fecha 26 de septiembre de 2016. 3.
Valencià: La publicació concreta del/dels llocs convocats es farà a través del tauler d'anuncis i de la pàgina web de l'Ajuntament; haurà de existir un termini, com a mínim, de 10 dies hàbils fins a la data de l'entrevista, que es realitzarà en les instal·lacions de la policia local de Xirivella.
Español: La publicación concreta del/de los lugares convocados se hará a través del tablón de anuncios y de la página web del Ayuntamiento; tendrá que existir un plazo, como mínimo, de 10 días hábiles hasta la fecha de la entrevista, que se realizará en las instalaciones de la policía local de Xirivella. 4.
Valencià: L'entrevista versarà sobre el currículum, acreditat en la documentació (original o fotocòpia compulsada) que ha de aportar cada funcionari de carrera que haja presentat instància en el termini anteriorment establit a l'apartat 1.
Español: La entrevista versará sobre el currículum, acreditado en la documentación (original o fotocopia compulsada) que tiene que aportar cada funcionario de carrera que haya presentado instancia en el plazo anteriormente establecido al apartado 1.
Valencià: No s'acceptarà cap documentació que no se haja presentat en el termini esmentat.
Español: No se aceptará ninguna documentación que no se haya presentado en el plazo mencionado.
Valencià: Per poder triar el funcionari més capacitat per cobrir el lloc o llocs de treball convocats, es nomena la direcció, l'intendent i un inspector nomenat per la Regidoria de Personal, assistit per la cap de negociat de l'oficina administrativa de la policia local de Xirivella, que alçarà l'acta corresponent en la qual s'arreplegarà la motivació i la decisió adoptada, i s'haurà de confeccionar una llista que haurà d'anar ordenada des del més valorat al menys valorat.
Español: Para poder elegir el funcionario más capacidad para cubrir el lugar o puestos de trabajo convocados, se nombra la dirección, el intendente y un inspector nombrado por la Concejalía de Personal, asistido por la jefa de negociado de la oficina administrativa de la policía local de Xirivella, que levantará el acta correspondiente en la cual se recogerá la motivación y la decisión adoptada, y se tendrá que confeccionar una lista que tendrá que ir ordenada desde el más valorado al menos valorado.
Valencià: Per a realitzar la valoració hauran de tindre en compte l'experiència demostrada documentalment de les funcions desenvolupades pel personal funcionari presentat agafant com a referència el perfil i les funcions acordades en el lloc o llocs convocats.
Español: Para realizar la valoración tendrán que tener en cuenta la experiencia demostrada documentalmente de las funciones desarrolladas por el personal funcionario presentado cogiendo como referencia el perfil y las funciones acordadas en el lugar o lugares convocados.
Valencià: Les funcions de cadascun dels llocs de treball i perfils estan aprovades d'acord amb l'expedient de modificació de llocs de treball número 59, publicades en el BOP número 72, de data 26 de març de 2014, amb les modificacions acordades a través de l'expedient 71, publicades en el BOP número 143, de data 28 de juliol de 2015, i l'expedient número 81, publicat en el BOP número 186, de data 26 de setembre de 2016.
Español: Las funciones de cada uno de los puestos de trabajo y perfiles están aprobadas según el expediente de modificación de puestos de trabajo número 59, publicadas en BOP número 72, de fecha 26 de marzo de 2014, con las modificaciones acordadas a través del expediente 71, publicadas en el BOP número 143, de fecha 28 de julio de 2015, y el expediente número 81, publicado en el BOP número 186, de fecha 26 de septiembre de 2016. 5.
Valencià: Finalitzades les entrevistes, la cap de l'oficina administrativa del cos de la policia donarà publicitat de l'acta emesa on conste la motivació de la decisió presa, així com la llista de major a menor valoració dels funcionaris entrevistats, sobre la base del que s'ha assenyalat en el punt anterior, en el tauler d'anuncis i en la pàgina web perquè els aspirants, en el termini de tres dies hàbils, presenten al·legacions; en el cas que n'hi haja, seran resoltes pels mateixos funcionaris que van prendre la decisió inicial i seran comunicades als interessats. 6.
Español: Finalizadas las entrevistas, la jefa de la oficina administrativa del cuerpo de la policía dará publicidad del acta emitida donde conste la motivación de la decisión tomada, así como la lista de mayor a menor valoración de los funcionarios entrevistados, en base al que se ha señalado en el punto anterior, en el tablón de anuncios y en la página web porque los aspirantes, en el plazo de tres días hábiles, presenten alegaciones; en el supuesto de que haya, serán resueltas por los mismos funcionarios que tomaron la decisión inicial y serán comunicadas a los interesados. 6.
Valencià: Finalitzat el procés des de la direcció, es comunicarà al Servei de Recursos Humans, Negociat de Gestió de Personal, perquè es formalitze la comissió de servei.
Español: Finalizado el proceso desde la dirección, se comunicará al Servicio de Recursos Humanos, Negociado de Gestión de Personal, porque se formalice la comisión de servicio.
Valencià: En el cas que no es puga nomenar perquè no l'autoritze l'ajuntament d'origen, no hi haja voluntarietat del funcionari o perquè no reunisca els requisits, aquest quedarà fora de la llista per a convocar-lo en futures convocatòries i es realitzarà el nomenament en el següent de la llista, seguint el mateix procés i així successivament.
Español: En el supuesto de que no se pueda nombrar porque no la autorice el ayuntamiento de origen, no haya voluntariedad del funcionario o porque no reúna los requisitos, este quedará fuera de la lista para convocarlo en futuras convocatorias y se realizará el nombramiento en el siguiente de la lista, siguiendo el mismo proceso y así sucesivamente. 7.
Valencià: En el cas que a la convocatòria concreta realitzada no es presente personal funcionari que haja presentat instancia i no haja al·legat causa justificada (com ara malaltia, etc.
Español: En el supuesto de que a la convocatoria concreta realizada no se presente personal funcionario que haya presentado instancia y no haya alegado causa justificada (como por ejemplo enfermedad, etc.
Valencià: ), quedarà fora de la llista per a convocatòries successives. 8.
Español: ), quedará fuera de la lista para convocatorias sucesivas. 8.
Valencià: La duració màxima de la llista per ser convocats pel sistema de comissió de serveis serà de quatre anys; per tant, decaurà el personal funcionari que haja presentat instància que supere aquest termini, i en el cas que vulga seguir en la llista haurà de presentar una nova instancia.
Español: La duración máxima de la lista para ser convocados por el sistema de comisión de servicios será de cuatro años; por lo tanto, decaerá el personal funcionario que haya presentado instancia que supere este plazo, y en el supuesto de que quiera seguir en la lista tendrá que presentar una nueva instancia.
Valencià: Convocatòria concreta de llocs de treball de la policia local de Xirivella pel sistema de comissió de serveis B.
Español: Convocatoria concreta de puestos de trabajo de la policía local de Xirivella por el sistema de comisión de servicios B.