gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Òrgans de representació sindical El personal exercirà el dret bàsic de participació en l'empresa, en els casos i de la manera que s'estableix, a través dels seus òrgans de representació regulats en aquest capítol.
Español: Órganos de representación sindical El personal ejercerá el derecho básico de participación en la empresa, en los casos y en la forma que se establecen, a través de sus órganos de representación regulados en el presente capítulo.
Valencià: Quant als comités d'empresa i els delegats de personal, quant a les seues funcions, atribucions, facultats i garanties, caldrà ajustar-se al que estableix el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, de l'Estatut dels Treballadors.
Español: En cuanto a los comités de empresa y delegados de personal, se estará respecto a sus funciones, atribuciones, facultades y garantías, a lo establecido en el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Respecte de l'acumulació d'hores mensuals retribuïdes reconegudes als membres del comité d'empresa o els delegats de personal, es podrà efectuar, amb una cessió voluntària prèvia d'altres representants sindicals en un o diversos d'ells dins de cada mes natural.
Español: Respecto a la acumulación de horas mensuales retribuidas reconocidas a los miembros del comité de empresa o delegados de personal, se podrá efectuar, previa cesión voluntaria de otros representantes sindicales en uno o varios de ellos dentro de cada mes natural.
Valencià: Seccions sindicals d'empresa En les empreses amb centres de treball, es podrà constituir una secció sindical que servirà de via de comunicació i interlocució entre els components i la direcció, sense perjudici de les funcions, les facultats i les atribucions dels membres del comité o els delegats de personal, i que tindrà encomanada les tasques que es detallen a continuació: 1.
Español: Secciones sindicales de empresa En las empresas con centros de trabajo, se podrá constituir una sección sindical que servirá de cauce de comunicación e interlocución entre sus componentes y la dirección, sin perjuicio de las funciones, facultades y atribuciones de los miembros del comité o delegados de personal, y que tendrá encomendada las tareas que se detallan a continuación: 1.
Valencià: Representar i defensar els interessos del sindicat al qual representa i dels afiliats en aquest de l'empresa, i servir d'instrument de comunicació entre la central sindical o el sindicat i la direcció de les respectives empreses. 2.
Español: Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados en el mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre la central sindical o sindicato y la dirección de las respectivas empresas. 2.
Valencià: Podrà assistir a les reunions del comité d'empresa, el comité de seguretat i higiene i els comités paritaris d'interpretació, amb veu però sense vot, i sempre que aquests òrgans admeten prèviament la seua presència. 3.
Español: Podrá asistir a las reuniones del comité de empresa, comité de seguridad e higiene y comités paritarios de interpretación, con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia. 3.
Valencià: Tindran accés a la mateixa informació i documentació que l'empresa haja de posar a la disposició del comité d'empresa, d'acord amb el que regula aquesta llei, i estan obligats a guardar sigil professional en les matèries en què corresponga legalment.
Español: Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner disposición del comité de empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente procedan.
Valencià: Tindran les mateixes garanties i drets reconeguts per la llei i el conveni col·lectiu, als membres del comité d'empresa. 4.
Español: Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y convenio colectivo, a los miembros del comité de empresa. 4.
Valencià: Seran oïts per l'empresa en el tractament dels problemes de caràcter col·lectiu que afecten les persones treballadores en general i els afiliats al sindicat. 5.
Español: Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a las personas trabajadoras en general y a los afiliados al sindicato. 5.
Valencià: Així mateix, seran informats i oïts per l'empresa amb caràcter previ: Sobre els acomiadaments i les sancions que afecten els afiliats al sindicat.
Español: Serán asimismo, informados y oídos por la empresa con carácter previo: Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
Valencià: En matèria de reestructuracions de plantilles, regulacions d'ocupació, trasllat de treballadors/ores, quan tinga caràcter col·lectiu o de centre de treball general, i sobretot, projecte o acció empresarial que puga afectar substancialment els interessos dels treballadors/ores.
Español: En materia de reestructuraciones de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores/as, cuando revista carácter colectivo o de centro de trabajo general, y sobre todo, proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores/as.
Valencià: La implantació o la revisió del sistema d'organització del treball i qualsevol de les possibles conseqüències. 6.
Español: La implantación o revisión de sistema de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. 6.
Valencià: Les empreses, a petició dels representants sindicals o els delegats de personal, descomptaran dels salaris les quotes sindicals dels afiliats, amb l'autorització escrita prèvia d'aquests, que podrà revocar en qualsevol moment l'interessat; el delegat lliurarà els rebuts o els cupons a l'empresa, i aquesta deduirà l'import a les persones treballadores i lliurarà la suma total del que es recapte al delegat referit, amb els quals quedarà alliberada tota responsabilitat ulterior sobre aquesta qüestió.
Español: Las empresas, a petición de los representantes sindicales o delegados de personal, procederán a descontar de los salarios las cuotas sindicales de sus afiliados, previa autorización escrita de los mismos, la cual podrá ser revocada en cualquier momento por el interesado; el delegado entregará los recibos o cupones a la empresa, y esta deducirá el importe a las personas trabajadoras y entregará la suma total de lo recaudado al referido delegado, con los que quedará liberada toda ulterior responsabilidad al respecto. 7.
Valencià: El delegat sindical podrà, amb el coneixement previ de la direcció, difondre i publicar en el si de l'empresa i en el tauler d'anuncis, en el qual es reservarà espai suficient, les notes, les comunicacions i les convocatòries d'interés sindical per als afiliats. 8.
Español: El delegado sindical podrá, previo conocimiento de la dirección, difundir y publicar en el seno de la empresa y en el tablón de anuncios, en el cual se reservará espacio suficiente, las notas, comunicaciones y convocatorias de interés sindical para sus afiliados. 8.
Valencià: En matèria de reunions, totes dues parts, quant a procediment, ajustaran la seua conducta a la normativa legal vigent. 9.
Español: En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto a procedimiento se refieren, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente. 9.
Valencià: En cada secció sindical podrà designar-se un delegat sindical, que, necessàriament, serà treballador/a en actiu de la plantilla i, preferentment, membre del comité d'empresa, i ho efectuarà cada central o sindicat d'acord amb els seus estatuts. 10.
Español: En cada sección sindical podrá designarse un delegado sindical, que, necesariamente, será trabajador/a en activo de la plantilla y preferentemente miembro del comité de empresa, efectuándolo cada central o sindicato conforme a sus estatutos. 10.
Valencià: Els delegats cenyiran les seues tasques a la realització de les funcions sindicals que els són pròpies. 11.
Español: Los delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias. 11.
Valencià: Tindran les mateixes garanties i drets reconeguts per la Llei i el Conveni col·lectiu als membres del Comité d'Empresa, incloent-hi el crèdit horari.
Español: Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y el Convenio Colectivo a los miembros del Comité de Empresa, incluyendo el crédito horario.
Valencià: Excedències per càrrec sindical Podrà sol·licitar la situació d'excedència la persona treballadora en actiu que exercirà un càrrec sindical de rellevància provincial o en l'àmbit de secretariat del sindicat respectiu, i nacional en qualsevol de les modalitats.
Español: Excedencias por cargo sindical Podrá solicitar la situación de excedencia aquella persona trabajadora en activo que ostentará cargo sindical de relevancia provincial o a nivel de secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades.
Valencià: Quedarà en aquesta situació mentre es trobe en l'exercici d'aquest càrrec, i es reincorporarà a la seua empresa, si ho sol·licita en el terme d'un mes en finalitzar l'acompliment d'aquest.
Español: Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa, si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
Valencià: En les empreses amb plantilla inferior a cinquanta treballadors/ores, els afectats pel terme de la seua excedència, cobrirà la primera vacant que es produïsca del seu grup professional en la seua plantilla de pertinença, excepte si hi ha un pacte individual en contra.
Español: En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores/as, los afectados por el término de su excedencia, cubrirá la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.
Valencià: Participació en les negociacions de convenis col·lectius Als delegats/ades sindicals o càrrecs de rellevància nacional de les centrals sindicals i que participen en les comissions negociadores de convenis col·lectius, mantenint la seua vinculació com a treballadors/ores en actiu d'alguna empresa, se'ls concediran permisos retribuïts a fi de facilitar-los la labor com a negociadors i durant el transcurs de la negociació esmentada, sempre que l'empresa estiga afectada per la negociació en qüestió.
Español: Participación en las negociaciones de convenios colectivos A los delegados/as sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales sindicales y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores/as en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Valencià: Autorització cobre quota sindical En les empreses que no tinguen constituïda secció sindical, la central sindical o el sindicat autoritzarà un afiliat seu que siga treballador/a de la plantilla, perquè puguen cobrar les quotes esmentades, sempre que no s'altere la marxa de la producció.
Español: Autorización cobro cuota sindical En las empresas que no tengan constituida sección sindical, se autorizará por la central sindical o sindicato a un afiliado suyo que sea trabajador/a de la plantilla, para que puedan proceder al cobro de las mencionadas cuotas, siempre que no altere la marcha de la producción.
Valencià: Cursos formació sindicats Sense depassar el màxim legal, es podran consumir les hores retribuïdes de què disposen els membres del comité, els delegats del personal i els delegats sindicals, a fi de preveure l'assistència d'aquests a cursos de formació organitzats pel seu sindicat, instituts de formació o altres entitats.
Español: Cursos formación sindicatos Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité, delegados del personal y delegados sindicales, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación u otras entidades.
Valencià: Formació professional El personal tindrà dret: a) Al gaudi dels permisos necessaris per a concórrer a exàmens, així com a una preferència a triar torn de treball, si aquest és el règim instaurat en l'empresa, quan curse amb regularitat estudis per a obtindre un títol acadèmic o professional.
Español: Formación profesional El personal tendrá derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
Valencià: b) A l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a assistir a cursos de formació professional o a concedir el permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball.
Español: b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.
Valencià: Condicions més beneficioses A causa del caràcter de mínimes que tenen les disposicions d'aquest conveni, es respectaran les condicions més beneficioses que, considerades en conjunt i en còmput anual, disfrute el personal a la publicació d'aquest.
Español: Condiciones más beneficiosas Debido al carácter de mínimas que tienen las disposiciones de este convenio, se respetarán las condiciones más beneficiosas que consideradas en su conjunto y en cómputo anual disfrute el personal a la publicación del mismo.
Valencià: Inaplicació del conveni col·lectiu El procediment per a iniciar la inaplicació del present conveni col·lectiu serà el següent: 1.
Español: Inaplicación del convenio colectivo El procedimiento para iniciar la inaplicación del presente convenio colectivo será el siguiente: 1.
Valencià: L'empresa que decidisca iniciar la inaplicació d'aquest conveni haurà de comunicar a la comissió paritària del present conveni l'obertura del procediment, en iniciar el període de consultes, i remetre la documentació econòmica pertinent i la justificació econòmica de la mesura que proposa, sempre dirigida al manteniment de l'ocupació.
Español: La empresa que decida iniciar la inaplicación del presente convenio deberá comunicar a la comisión paritaria del presente convenio la apertura del procedimiento, al tiempo de iniciar el periodo de consultas, remitiendo la documentación económica pertinente y la justificación económica de la medida que propone, siempre dirigida al mantenimiento del empleo.
Valencià: En la proposta d'inaplicació hauran de figurar clarament les noves condicions de treball i la seua duració, que seran revisables anualment, excepte si hi ha un pacte en contra, i tindran com a màxim la duració d'aquest conveni col·lectiu. 2.
Español: En la propuesta de inaplicación deberán figurar claramente las nuevas condiciones de trabajo y su duración, que serán revisables anualmente, salvo pacto en contrario, y tendrán como máximo la duración del presente convenio colectivo. 2.
Valencià: El període de consultes haurà de tindre una duració no superior a quinze dies.
Español: El periodo de consultas deberá tener una duración no superior a 15 días.
Valencià: Aquest període versarà sobre les causes motivadores de la proposta empresarial i sobre la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com les mesures necessàries per a atenuar els seus efectes per als treballadors i treballadores afectats, tenint sempre com a motivació última mantindre els llocs de treball.
Español: Este periodo versará sobre las causas motivadoras de la propuesta empresarial y sobre la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus efectos para los trabajadores y trabajadoras afectadas, teniendo siempre como motivación última el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Valencià: S'haurà de documentar la causa mitjançant una memòria explicativa d'aquesta i relacionar les mesures de caràcter general que s'haja previst prendre, en funció de la causa que s'al·legue.
Español: Se deberá documentar la causa mediante memoria explicativa de la misma y relacionando las medidas de carácter general que se tenga previsto tomar, en función de la causa que se alegue.
Valencià: També les empreses podran inaplicar el règim salarial previst en aquest conveni col·lectiu quan aquestes tinguen una disminució persistent del nivell d'ingressos o la seua situació i perspectives econòmiques puguen resultar afectades negativament a conseqüència d'aquesta aplicació, i això afecte les possibilitats de manteniment de l'ocupació en aquestes. 3.
Español: También las empresas podrán proceder a inaplicar el régimen salarial previsto en el presente convenio colectivo, cuando estas tengan una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en las mismas. 3.
Valencià: La interlocució per a aquesta negociació seran les seccions sindicals, quan així ho acorden, o bé la representació unitària dels treballadors i treballadores.
Español: La interlocución para esta negociación serán las secciones sindicales, cuando así lo acuerden o bien la representación unitaria de los trabajadores y trabajadoras.
Valencià: En el cas que en el centre de treball no hi haja representació legal dels treballadors, aquests podran optar per atribuir la seua representació per a la negociació de l'acord, a la seua elecció, a una comissió d'un màxim de tres membres integrada per treballadors de la mateixa empresa i triada per aquests democràticament, o a una comissió del mateix nombre de components designats, segons la seua representativitat, pels sindicats més representatius i representatius del sector al qual pertanga l'empresa i que estiguen legitimats per a formar part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu aplicable a aquesta.
Español: En el supuesto de que en el centro de trabajo no exista representación legal de los trabajadores, estos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma.
Valencià: L'empresari podrà atribuir la seua representació a l'organització empresarial en la qual estiga integrada.
Español: El empresario podrá atribuir su representación a la organización empresarial en la que estuviere integrada.
Valencià: Els acords es prendran per majoria simple. 4.
Español: Los acuerdos se tomarán por mayoría simple. 4.
Valencià: Després del període de consultes, l'acord haurà de remetre's a la comissió paritària del conveni col·lectiu dins dels set dies següents a la seua consecució, amb la relació expressa de les noves condicions de treball que cal aplicar en l'empresa. 5.
Español: Tras el periodo de consultas el acuerdo deberá remitirse a la comisión paritaria del convenio colectivo dentro de los siete días siguientes a su consecución, con la relación expresa de las nuevas condiciones de trabajo a aplicar en la empresa. 5.
Valencià: Si no hi ha acord, després de la realització del període de consultes s'haurà de sotmetre la discrepància a la comissió paritària del conveni col·lectiu, que disposarà d'un màxim de set dies per a pronunciar-se, a comptar del dia del requeriment.
Español: Si no existe acuerdo, tras la realización del periodo de consultas, se deberá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio colectivo que dispondrá de un máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde el día del requerimiento.
Valencià: Si hi ha acord de la comissió paritària, totes les parts negociadores estaran sotmeses a aquest.
Español: Si existe acuerdo de la comisión paritaria todas las partes negociadoras estarán sometidas al mismo.
Valencià: En cas de discrepància, aquesta decidirà sotmetre-ho a l'arbitratge o als mecanismes que recull el VI Acord de solució autònoma de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana (DOGV 8166, 09.11.2017) o la norma que el substituïsca.
Español: En caso de discrepancia, la misma decidirá someterlo al arbitraje o mecanismos recogidos en el VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana (DOGV 8166, 09.11.2017) o norma que lo sustituya.
Valencià: En cas de no arribar a acord o laude arbitral, es considerarà la discrepància no resolta als efectes legals oportuns.
Español: En caso de no llegar a acuerdo o laudo arbitral, se dará la discrepancia por no resuelta a los efectos legales oportunos.
Valencià: La comissió paritària estarà obligada a tractar i mantindre en la major reserva la informació rebuda i les dades a les quals hagen tingut accés a conseqüència del que s'estableix en els paràgrafs anteriors, i mantindre, per consegüent, sigil professional respecte de tot això.
Español: La comisión paritaria estará obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello sigilo profesional.
Valencià: Igualtat efectiva entre dones i homes en l'àmbit laboral Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol mena de discriminació laboral entre dones i homes, mesures que hauran de negociar i, si és el cas, acordar amb els representants legals dels treballadors de la manera que determine la legislació laboral. 2.
Español: Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. 2.