gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: A partir de la publicació tant de la puntuació obtinguda en primera o la segona fase, i fins a la publicació del resultat final del procés en la web, es podran presentar reclamacions, sent aquestes resoltes en el termini màxim de 3 dies hàbils des de la seua presentació.
Español: A partir de la publicación tanto de la puntuación obtenida en primera o la segunda fase, y hasta la publicación del resultado final del proceso en la web, se podrán presentar reclamaciones, siendo estas resueltas en el plazo máximo de 3 días hábiles desde su presentación.
Valencià: Desenvolupament de les proves selectives El primer exercici, no es realitzarà fins que hagen transcorregut un mínim de 20 dies a comptar des de la data de la publicació de la llista definitiva i es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves.
Español: Desarrollo de las pruebas selectivas El primer ejercicio, no se realizará hasta que hayan transcurrido un mínimo de 20 días a contar desde la fecha de la publicación de la lista definitiva y se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas.
Valencià: L'anunci de l'exposició del projecte del segon exercici, en el seu cas, es farà públic pel OTS a través del portal de l'empleat de CACSA i per correu electrònic corporatiu a les aspirants que hagen superat la primera prova.
Español: El anuncio de la exposición del proyecto del segundo ejercicio, en su caso, se hará público por el OTS a través del portal del empleado de CACSA y por correo electrónico corporativo a las aspirantes que hayan superado la primera prueba.
Valencià: Les persones admeses seran convocades per a la realització de la prova en crida única.
Español: Las personas admitidas serán convocadas para la realización de la prueba en llamamiento único.
Valencià: Quedaran perdudes del dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades, a excepció de les causes detallats en el paràgraf següent.
Español: Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas, a excepción de las causas detallados en el párrafo siguiente.
Valencià: Així mateix, si alguna de les aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part, degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del mateix i a la superació de les fases que hagen quedat ajornades, no podent demorar-se aquestes de manera que menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució de procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorat per l'òrgan tècnic de selecció i, en tot cas, la realització de les mateixes tindrà lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu.
Español: Asimismo, si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución de proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección y, en todo caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
Valencià: Idèntica previsió resulta de l'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.
Español: Idéntica previsión resulta de la aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.
Valencià: Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant o assessor durant la celebració de la prova, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes.
Español: Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del órgano técnico de selección o del personal ayudante o asesor durante la celebración de la prueba, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.
Valencià: Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, podent continuar aquesta persona aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.
Español: Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.
Valencià: Abans de l'inici de l'exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament del mateix, els membres de l'òrgan tècnic de selecció i/o el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses.
Español: Antes del inicio del ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mimo, los miembros del órgano técnico de selección y/o el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas.
Valencià: En la prova l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, sent anul·lats aquells exercicis en què es continguera alguna marca que poguera identificar la seua autoria.
Español: En la prueba el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, siendo anulados aquellos ejercicios en que se contuviera alguna marca que pudiera identificar su autoría.
Valencià: Publicitat de les llistes En finalitzar la fase d'oposició, el OTS publicarà la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat anonimitzat i la puntuació obtinguda.
Español: Publicidad de las listas Al finalizar la fase de oposición, el OTS publicará la relación de personas que han superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos, documento de identidad anonimizado y la puntuación obtenida.
Valencià: S'entendrà que han superat la fase d'oposició, únicament les persones que hagen obtingut la puntuació mínima exigida.
Español: Se entenderá que han superado la fase de oposición, únicamente las personas que hayan obtenido la puntuación mínima exigida.
Valencià: Una vegada finalitzada la fase d'oposició, el OTS publicarà les llistes amb la qualificació final de la fase d'oposició.
Español: Una vez finalizada la fase de oposición, el OTS publicará las listas con la calificación final de la fase de oposición.
Valencià: Es constituirà la llista de persones que han superat la fase d'oposició per ordre de puntuació i que han de passar a la fase de concurs.
Español: Se constituirá la lista de personas que han superado la fase de oposición por orden de puntuación y que deben pasar a la fase de concurso.
Valencià: A les persones incloses en les citades listes, se'ls concedirà un termini de 5 dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de la fulla d'autobaremació degudament emplenada i de tots aquells documents acreditatius (original i còpia), dels mèrits declarats en ella i previstos en l'annex II.
Español: A las personas incluidas en las citadas listas, se les concederá un plazo de cinco días hábiles para que presenten, obligatoriamente, un currículo acompañado de la hoja de autobaremación debidamente cumplimentada y de todos aquellos documentos acreditativos (original y copia), de los méritos declarados en ella y previstos en el anexo II.
Valencià: Si els mèrits que s'al·leguen ja constaren en el registre de personal de CACSA, únicament serà necessari citar-los en el currículum, sense aportar els documents corresponents.
Español: Si los méritos que se aleguen ya constaran en el registro de personal de CACSA, únicamente será necesario citarlos en el currículo, sin aportar los documentos correspondientes.
Valencià: Només es valoraran els mèrits al·legats en el currículum i que s'hagen fet constar en la fulla d'autobaremació.
Español: Solo se valorarán los méritos alegados en el currículo y que se hayan hecho constar en la hoja de autobaremación.
Valencià: Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el portal del personal, les llistes provisionals de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, concedint-los un termini de 3 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.
Español: Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección publicará en el portal del personal, las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de 3 días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
Valencià: Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci publicarà en el portal del personal de CACSA, les llistes definitives amb la puntuació total obtinguda, desglossada en els diferents barems, servint aquesta puntuació de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació total.
Español: Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante anuncio publicará en el portal del personal de CACSA, las listas definitivas con la puntuación total obtenida, desglosada en los distintos baremos, sirviendo dicha puntuación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación total.
Valencià: Nomenament Una vegada publicada la llista definitiva i conclòs el procés de promoció interna, la Direcció General de CACSA procedirà al nomenament i adjudicació del lloc de treball objecte de promoció d'acord amb la major puntuació obtinguda.
Español: Nombramiento Una vez publicada la lista definitiva y concluido el proceso de promoción interna, la Dirección General de CACSA procederá al nombramiento y adjudicación del puesto de trabajo objeto de promoción de acuerdo con la mayor puntuación obtenida.
Valencià: Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de la plaça convocada, quan es produïsca renúncia de la persona seleccionada, abans del seu nomenament o presa de possessió, se sol·licitarà al candidat/a següent en la llista i així successivament.
Español: Con el fin de asegurar la cobertura de la plaza convocada, cuando se produzca renuncia de la persona seleccionada, antes de su nombramiento o toma de posesión, se solicitará al candidato/a siguiente en la lista y así sucesivamente.
Valencià: Òrgan tècnic de selecció L'òrgan tècnic de selecció estarà compost per: president/a, secretari/a i dues vocals designats per resolució de la sotssecretaria de Presidència, a la qual es troba adscrita CACSA, en virtut del que es disposa en l'apartat dotzé de l'II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat Valenciana.
Español: Órgano técnico de selección El órgano técnico de selección estará compuesto por: presidente/a, secretario/a y dos vocales designados por resolución de la subsecretaría de Presidencia, a la que se encuentra adscrita CACSA, en virtud de lo dispuesto en el apartado duodécimo del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Només un d'ells podrà ser personal al servei de CACSA.
Español: Sólo uno de ellos podrá ser personal al servicio de CACSA.
Valencià: Aquest membre exercirà les funcions de secretari/a, amb veu però sense vot.
Español: Este miembro ejercerá las funciones de secretario/a, con voz pero sin voto.
Valencià: La resta del personal serà designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació de les quals i funcions assignades siguen equivalents o similars d'aquells establits per a les places objecte de la convocatòria.
Español: El resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares de aquellos establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.
Valencià: El nomenament de les persones membres de l'òrgan tècnic de selecció es realitzarà amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en el portal del personal de CACSA.
Español: El nombramiento de las personas miembro del órgano técnico de selección se realizará con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante resolución que se publicará en el portal del personal de CACSA.
Valencià: El OTS, podrà sol·licitar la designació de personal col·laborador de caràcter administratiu o de personal col·laborador de suport tècnic que estime oportuns, per a l'adequada realització de les proves.
Español: El OTS, podrá solicitar la designación de personal colaborador de carácter administrativo o de personal colaborador de apoyo técnico que estime oportunos, para la adecuada realización de las pruebas.
Valencià: El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altra normativa vigent, tenint consideració d'òrgan col·legiat de l'administració, adoptant les seues decisions de manera col·legiada mitjançant votacions, les quals quedaran recollides en la corresponent acta.
Español: El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente, teniendo consideración de órgano colegiado de la administración, adoptando sus decisiones de forma colegiada mediante votaciones, las cuales quedarán recogidas en la correspondiente acta.
Valencià: En cas d'empat, decidirà qui ostente la presidència.
Español: En caso de empate, decidirá quién ostente la presidencia.
Valencià: Correspon a aquest òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a l'execució dels procediments selectius i l'avaluació de les proves i mèrits de les i els aspirants, tant en la fase d'oposició com en la fase de concurs, així com en general, les adopcions de quantes mesures siguen precises amb vista al correcte desenvolupament de les proves selectives.
Español: Corresponde a este órgano técnico de selección las funciones relativas a la ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y méritos de las y los aspirantes, tanto en la fase de oposición como en la fase de concurso, así como en general, las adopciones de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
Valencià: L'òrgan tècnic analitzarà els requisits presentats pels candidats i les candidates resultant exclosos els qui no reunisquen els exigits per al lloc al qual opten.
Español: El órgano técnico analizará los requisitos presentados por los candidatos y las candidatas resultando excluidos quienes no reúnan los exigidos para el puesto al que optan.
Valencià: Planificació estratègica en el sector púbic instrumental: 1.1.
Español: Planificación estratégica en el sector púbico instrumental: 1.1.
Valencià: Procés de disseny i definició de l'estratègia i la seua planificació. 1.2.
Español: Proceso de diseño y definición de la estrategia y su planificación. 1.2.
Valencià: Desplegament, avaluació i seguiment. 2.
Español: Despliegue, evaluación y seguimiento. 2.
Valencià: Gestió i qualitat dels serveis. 2.1.
Español: Gestión y calidad de los servicios. 2.1.
Valencià: Avaluació de la gestió i de la qualitat dels serveis públics. 2.2.
Español: Evaluación de la gestión y de la calidad de los servicios públicos. 2.2.
Valencià: Model Europeu d'Excel·lència Empresarial. 3.
Español: Modelo Europeo de Excelencia Empresarial. 3.
Valencià: Responsabilitat social en l'empresa-sostenibilitat: disseny, definició i implantació d'un pla de responsabilitat social. 4.
Español: Responsabilidad social en la empresa-sostenibilidad: diseño, definición e implantación de un plan de responsabilidad social. 4.
Valencià: Responsabilitat social en l'administració pública. 5.
Español: Responsabilidad social en la administración pública. 5.
Valencià: Contractació socialment responsable: clàusules de responsabilitat social en la contractació. 6.
Español: Contratación socialmente responsable: cláusulas de responsabilidad social en la contratación. 6.
Valencià: Igualtat: igualtat i responsabilitat social en l'empresa. 7.
Español: Igualdad: igualdad y responsabilidad social en la empresa. 7.
Valencià: Transparència de la gestió pública: la transparència en l'activitat pública Documentació i normativa de referència.
Español: Transparencia de la gestión pública: la transparencia en la actividad pública Documentación y normativa de referencia.
Valencià: Guia de planificació estratègica i operativa.
Español: Guía de planificación estratégica y operativa.
Valencià: Llei 18/2018 de la GVA per a foment de la responsabilitat social.
Español: Ley 18/2018 de la GVA para fomento de la responsabilidad social.
Valencià: Guia pràctica per a la inclusió de clàusules de responsabilitat social.
Español: guía práctica para la inclusión de cláusulas de responsabilidad social.
Valencià: Barem fase concurs de la convocatòria de concurs oposició per a la l'accés per promoció interna En la fase de concurs a la qual es refereix la base 5.2.
Español: Baremo fase concurso de la convocatoria de concurso oposición para la el acceso por promoción interna En la fase de concurso a la que se refiere la base 5.2.
Valencià: de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem: 1.
Español: de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo: 1.
Valencià: Experiència professional: màxim 30 punts 1.1.
Español: Experiencia profesional: máximo 30 puntos 1.1.
Valencià: Es valorarà l'experiència de les persones participants atenent al següent: 0,15 punts per cada mes complet de servei actiu prestat en CACSA en el mateix lloc convocat (mateixa categoria i classificació - agrupació professional). 0,12 punts per cada mes complet de servei en actiu treballat en CACSA en diferents llocs al convocat amb funcions relacionades.
Español: Se valorará la experiencia de las personas participantes atendiendo a lo siguiente: 0,15 puntos por cada mes completo de servicio activo prestado en CACSA en el mismo puesto convocado (misma categoría y clasificación - agrupación profesional). 0,12 puntos por cada mes completo de servicio en activo trabajado en CACSA en diferentes puestos al convocado con funciones relacionadas.
Valencià: Es valorarà l'experiència en CACSA en altres llocs de treball d'igual o diferent grup de titulació, sector o especialitat, si bé amb una categoria/classificació professional diferent en els quals s'hagen exercit funcions i tasques directament relacionades amb les del lloc. 0,10 punts per cada mes complet de servei en actiu treballat en CACSA en diferents llocs al convocat.
Español: Se valorará la experiencia en CACSA en otros puestos de trabajo de igual o diferente grupo de titulación, sector o especialidad, si bien con una categoría/clasificación profesional diferente en los que se hayan desempeñado funciones y tareas directamente relacionadas con las del puesto. 0,10 puntos por cada mes completo de servicio en activo trabajado en CACSA en diferentes puestos al convocado.
Valencià: Es valorarà l'experiència en CACSA en altres llocs de treball d'igual o diferent grup de titulació, sector o especialitat, si bé amb una categoria/classificació professional diferent en els quals s'hagen exercit funcions i tasques no relacionades amb el lloc de treball oferit en la convocatòria. 0,08 punts per cada mes complet de treball actiu en l'Administració de la GVA o en altres empreses del sector públic instrumental de la GVA en llocs de treball similars i que pertanguen al mateix grup de titulació, sector i especialitat o categoria professional del lloc de treball oferit, en els quals s'hagen exercit funcions i tasques directament relacionades amb les del lloc. 0,05 punts per cada mes complet de treball actiu en llocs de treball del sector privat, públic o altres administracions Públiques diferents de la Generalitat i que pertanguen al mateix grup de titulació, sector i especialitat o categoria professional del lloc de treball oferit, en els quals s'hagen exercit funcions i tasques directament relacionades amb les del lloc. 1.2.
Español: Se valorará la experiencia en CACSA en otros puestos de trabajo de igual o diferente grupo de titulación, sector o especialidad, si bien con una categoría/clasificación profesional diferente en los que se hayan desempeñado funciones y tareas no relacionadas con el puesto de trabajo ofertado en la convocatoria. 0,08 puntos por cada mes completo de trabajo activo en la Administración de la GVA o en otras empresas del sector público instrumental de la GVA en puestos de trabajo similares y que pertenezcan al mismo grupo de titulación, sector y especialidad o categoría profesional del puesto de trabajo ofertado, en los que se hayan desempeñado funciones y tareas directamente relacionadas con las del puesto. 0,05 puntos por cada mes completo de trabajo activo en puestos de trabajo del sector privado, público u otras administraciones públicas distintas de la Generalitat y que pertenezcan al mismo grupo de titulación, sector y especialidad o categoría profesional del puesto de trabajo ofertado, en los que se hayan desempeñado funciones y tareas directamente relacionadas con las del puesto. 1.2.
Valencià: L'experiència professional s'acreditarà, d'acord amb els següents criteris: 1.2.1.Treballs per compte d'altri: mitjançant contracte de treball en el qual s'especifique la categoria/lloc convocat i la certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades, havent d'acompanyar-se de certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre tots dos documents. 1.2.2.
Español: La experiencia profesional se acreditará, de acuerdo con los siguientes criterios: 1.2.1.Trabajos por cuenta ajena: mediante contrato de trabajo en el que se especifique la categoría/puesto convocado y la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría de las plazas convocadas, debiendo acompañarse de certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos. 1.2.2.