gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En el cas de treballadors de suport que ja estiguen incorporats a l'empresa en la data de publicació de la convocatòria, s'admetrà, en defecte del que preveu el paràgraf anterior, l'acreditació de coneixements i experiència laboral equiparables.
Español: En el supuesto de trabajadores de apoyo que ya estuviesen incorporados a la empresa en la fecha de publicación de la convocatoria se admitirá, en defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la acreditación de conocimientos y experiencia laboral equiparables.
Valencià: c) Per a les ajudes destinades a subvencionar els gastos corrents dels punts 1 al 3 de l'apartat c de l'article 15, estos servicis seran prestats per empreses o persones físiques externes especialitzades que posseïsquen garanties de solvència professional, i no podran ser prestats per socis, associats o persones directament relacionades amb l'empresa d'inserció beneficiària de l'ajuda o amb la promotora d'esta.
Español: c) Para las ayudas destinadas a subvencionar los gastos corrientes de los puntos 1 al 3 del apartado c del artículo 15, estos servicios se prestarán por empresas o personas físicas externas especializadas que reúnan garantías de solvencia profesional, no pudiendo prestarse por socios, asociados, o personas directamente relacionadas con la empresa de inserción beneficiaria de la ayuda o con la promotora de la misma.
Valencià: Obligacions Són obligacions dels beneficiaris de les ajudes previstes en este capítol: 1.
Español: Obligaciones Son obligaciones de los beneficiarios de las ayudas contempladas en el presente capítulo: 1.
Valencià: La realització d'un itinerari d'inserció durant tot el període de contractació dels treballadors en situació o risc d'exclusió social.
Español: La realización de un itinerario de inserción durante todo el periodo de contratación de los trabajadores en situación o riesgo de exclusión social. 2.
Valencià: Desenrotllament d'un itinerari mínim en els sis mesos inicials respecte del màxim de tres anys durant els quals, amb caràcter general, es pot estendre l'itinerari d'inserció, per a cada treballador en situació o risc d'exclusió social.
Español: Desarrollo de un itinerario mínimo en los seis meses iniciales respecto del máximo de tres años durante los que, con carácter general, pueda extenderse el itinerario de inserción, para cada trabajador en situación o riesgo de exclusión social.
Valencià: No es considerarà incomplida l'obligació de manteniment de l'itinerari mínim de sis mesos, a què fa referència el paràgraf anterior, quan la baixa en l'empresa d'inserció es produïsca per la contractació del treballador en una empresa ordinària, per mitjà de la subscripció d'un contracte de duració mínima de tres mesos, formalitzat abans que transcórreguen quinze dies del cessament en l'empresa d'inserció, i sempre que s'aporte un document subscrit pel representant legal de l'empresa contractant, pel representant legal de l'empresa d'inserció i pel treballador contractat, en el qual conste que la contractació s'ha produït com a conseqüència de la labor d'inserció realitzada per l'empresa d'inserció, i el tècnic d'inserció continue realitzant tasques per a la consolidació d'esta en els termes establits en l'article 15.b d'esta orde i, en tot cas, fins a completar l'itinerari mínim de sis mesos.
Español: No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del itinerario mínimo de seis meses a que hace referencia el párrafo anterior, cuando la baja en la empresa de inserción se produzca por la contratación del trabajador en empresa ordinaria, mediante la suscripción de un contrato de duración mínima de tres meses, formalizado antes de que transcurran quince días del cese en la empresa de inserción, y siempre que se aporte documento suscrito por el legal representante de la empresa contratante, por el legal representante de la empresa de inserción y por el trabajador contratado, en el que conste que la contratación se ha producido como consecuencia de la labor de inserción realizada por la empresa de inserción, y el técnico de inserción siga realizando tareas para la consolidación de la misma en los términos establecidos en el artículo 15.b de esta orden y en todo caso hasta completar el itinerario mínimo de seis meses.
Valencià: Estes contractacions, als efectes del compliment de l'obligació de realització de l'itinerari mínim de sis mesos, no podran ser realitzades per empreses vinculades, tal com queden definides en l'article 68 del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, sense que això afecte la validesa legal de la relació laboral.
Español: Estas contrataciones, a los efectos del cumplimiento de la obligación de realización del itinerario mínimo de seis meses, no podrán realizarse por empresas vinculadas tal y como quedan definidas en el artículo 68 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Valencià: En el cas de falta de compliment dels sis mesos inicials d'itinerari, per qualsevol altra causa diferent de l'establida en els apartats anteriors, s'entendrà incomplida l'obligació i serà procedent la revocació de l'ajuda concedida per la contractació del treballador esmentat. 3.
Español: En el caso de falta de cumplimiento de los seis meses iniciales de itinerario, por cualquier otra causa distinta a la establecida en los apartados anteriores, se entiende incumplida la obligación y procede la revocación de la ayuda concedida por la contratación del citado trabajador. 3.
Valencià: Una vegada complit l'itinerari inicial de sis mesos, el cessament d'un treballador produït amb anterioritat al compliment dels períodes subvencionats donarà lloc a la revocació de l'ajuda, total o parcial.
Español: Una vez cumplido el itinerario inicial de seis meses, el cese de un trabajador producido con anterioridad al cumplimiento de los periodos subvencionados, dará lugar a la revocación de la ayuda, total o parcial.
Valencià: La revocació es farà de forma proporcional, en el cas de cessament per causa no imputable a l'empresa i quan el compliment del beneficiari s'aproxime de manera significativa al compliment total i estos acrediten una actuació inequívocament tendent a la satisfacció dels seus compromisos, o de forma total, en qualsevol altre cas.
Español: La revocación se hará de forma proporcional, en el supuesto de cese por causa no imputable a la empresa, y cuando el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por estos una actuación inequívocamente tendente a la satisfacción de sus compromisos, o de forma total, en cualquier otro caso.
Valencià: Documentació A més de la documentació general que establix l'article 6, s'haurà d'adjuntar, en cada cas, la següent: a) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball: Llista en model normalitzat dels treballadors en situació o risc d'exclusió social, per als quals se solicita la subvenció. 2.
Español: Documentación Además de la documentación general que establece el artículo 6, deberá acompañarse, en cada caso, la siguiente: a) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo: 1.
Valencià: Còpia dels contractes de treball formalitzats amb persones en situació d'exclusió social o en risc de patir-la, degudament comunicat al centre SERVEF, i de les pròrrogues, si és el cas. 3.
Español: Copia del/los contrato/s de trabajo celebrados con personas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla, debidamente comunicado al centro SERVEF, y de las prórrogas, en su caso. 3.
Valencià: Acord d'incorporació sociolaboral presentat i inscrit com a annex al contracte inicial i a cada una de les seues pròrrogues, subscrit pel representant legal de l'empresa d'inserció i el treballador, on consten les obligacions que les parts assumixen en el desenrotllament de l'itinerari personal d'inserció. 4.
Español: Acuerdo de Incorporación sociolaboral presentado e inscrito como anexo al contrato inicial y a cada una de sus prórrogas, suscrito por el legal representante de la empresa de inserción y el trabajador, donde consten las obligaciones que las partes asumen en el desarrollo del itinerario personal de inserción. 4.
Valencià: Itinerari d'inserció, inicialment subscrit juntament amb el contracte, firmat pels Servicis Socials, generals o especialitzats. 5.
Español: Itinerario de inserción, inicialmente suscrito junto con el contrato, firmado por los Servicios Sociales, generales o especializados. 5.
Valencià: Itinerari personalitzat d'inserció sociolaboral que ha de fer durant el període de contractació cada treballador pel qual se solicita subvenció, amb un calendari detallat d'actuacions que especifique el tipus d'actuació ?individual o grupal-, les activitats concretes que l'integren, la duració prevista d'estes i els objectius que es pretenen aconseguir, segons el model normalitzat, i per cada període de sis mesos de realització d'este. 6.
Español: Itinerario personalizado de inserción socio-laboral a desarrollar durante el periodo de contratación de cada trabajador por el cual se solicita subvención, con calendario detallado de actuaciones, especificando tipo de actuación ?individual o grupal?, actividades concretas que lo integran, duración prevista de las mismas y objetivos que se pretenden alcanzar, según modelo normalizado, y por cada periodo de seis meses de realización del mismo. 6.
Valencià: Comunicat d'alta del treballador contractat en la Seguretat Social. 7.
Español: Parte de alta del trabajador contratado en la Seguridad Social. 7.
Valencià: Declaració responsable acreditativa que el beneficiari no és deutor per resolució de procedència de reintegrament.
Español: Declaración responsable acreditativa de que el beneficiario no es deudor por resolución de procedencia de reintegro.
Valencià: b) Subvenció per a finançar els gastos salarials derivats de la contractació del personal de suport sociolaboral. 1.
Español: b) Subvención para financiar los gastos salariales derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral. 1.
Valencià: Llista dels treballadors de suport, llocs de treball que hagen d'ocupar i jornada laboral, així com la llista de treballadors en situació o risc d'exclusió social a què atenga cada treballador de suport, especificant tipus i duració dels contractes. 2.
Español: Relación de los trabajadores de apoyo, puestos de trabajo que hayan de ocupar y jornada laboral, así como relación de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social a los que atienda cada trabajador de apoyo, especificando tipo y duración de los contratos. 2.
Valencià: Memòria de les funcions encarregades a cada treballador de suport sociolaboral la qual haurà de contindre al màxim nivell de detall possible les actuacions, tant grupals com individuals, en què es concreta esta labor de suport, tant durant el període de desenrotllament de l'itinerari en l'empresa d'inserció, com en l'ordinària i dividit igualment en períodes semestrals. 3.
Español: Memoria de las funciones encomendadas a cada trabajador de apoyo sociolaboral que deberá contener al máximo nivel de detalle posible las actuaciones,tanto grupales como individuales, en que se concreta esta labor de apoyo, tanto durante el periodo de desarrollo del itinerario en la empresa de inserción como en la ordinaria y dividido igualmente en periodos semestrales. 3.
Valencià: Còpia dels contractes indefinits o temporals del personal de suport, i de totes les seues pròrrogues, si és el cas, o transformació de contractes temporals en indefinits, degudament comunicats al centre SERVEF corresponent. 4.
Español: Copia de los contratos indefinidos o temporales del personal de apoyo, y de todas sus prórrogas, en su caso, o transformación de contratos temporales en indefinidos, debidamente comunicados al centro SERVEF correspondiente. 4.
Valencià: Comunicats d'alta en la Seguretat Social d'estos treballadors de suport sociolaboral. 5.
Español: Partes de alta en Seguridad social de dichos trabajadores de apoyo sociolaboral. 5.
Valencià: Documentació acreditativa de la titulació del personal de suport i currículum acreditatiu dels coneixements i/o experiència equiparables.
Español: Documentación acreditativa de la titulación del personal de apoyo, y, curriculum vitae acreditativo de los conocimientos y/o experiencia equiparables. 6.
Valencià: c) Subvencions per a gastos corrents: 1) Llista en model normalitzat dels estudis, auditories, informes econòmics i cursos formatius per als quals se solicita subvenció, l'objecte subvencionable, dades de l'empresa creditora, CIF d'esta i quantia dels gastos. 2) Memòria del contingut de la prestació objecte de subvenció.
Español: c) Subvenciones para gastos corrientes: 1) Relación en modelo normalizado de los estudios, auditorías, informes económicos y cursos formativos para los que se solicita subvención, el objeto subvencionable, datos de la empresa acreedora, CIF de la misma y cuantía de los gastos. 2) Memoria del contenido de la prestación objeto de subvención.
Valencià: Per a la valoració de l'estudi i l'assessorament, l'entitat haurà d'aportar una memòria amb el contingut següent: a) Objecte i finalitat de l'estudi i l'assessorament.
Español: Para la valoración del estudio-asesoramiento la entidad deberá aportar una memoria con el siguiente contenido: a) Objeto y finalidad del estudio-asesoramiento.
Valencià: b) Descripció del mètode de treball.
Español: b) Descripción del método de trabajo.
Valencià: c) Costos associats al desenrotllament del treball.
Español: c) Costes asociados al desarrollo del trabajo.
Valencià: d) Identificació de l'entitat que realitzarà el treball, memòria de la seua activitat i currículum de les persones que realitzen els estudis i/o informe.
Español: d) Identificación de la entidad que realizará el trabajo, memoria de su actividad y currículum vitae de las personas que realizan los estudios y/o informe.
Valencià: Per a la valoració del curs de formació, l'entitat haurà d'aportar: a) Objecte i finalitat del curs de formació.
Español: Para la valoración del curso de formación la entidad deberá aportar: a) Objeto y finalidad del curso de formación.
Valencià: b) Índex de continguts i calendari d'execució.
Español: b) Índice de contenidos y calendario de ejecución.
Valencià: c) Costos associats.
Español: c) Costes asociados.
Valencià: d) Identificació de l'entitat que impartiria el curs, memòria de la seua activitat. 3) Pressupost econòmic detallat dels costos objecte de subvenció subscrit per l'empresa que realitze els estudis i/o informes. 4) De conformitat amb el que establix l'article 31 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, quan l'import del gasto subvencionable supere les quanties establides en la Llei 30/2007, de 30 d'octubre, de Contractes del Sector Públic per al contracte menor de prestació de servicis per empreses de consultoria o assistència tècnica, el beneficiari haurà de solicitar com a mínim tres ofertes de diferents proveïdors, amb caràcter previ a la contracció del compromís per a la prestació del servici o l'entrega del bé, llevat que per les especials característiques dels gastos subvencionables no hi haja en el mercat suficient nombre d'entitats que el subministren o el presten.
Español: d) Identificación de la entidad que impartiría el curso, memoria de su actividad. 3) Presupuesto económico detallado de los costes objeto de subvención suscrito por la empresa que vaya a realizar los estudios y/o informes. 4) De conformidad con lo establecido en el artículo 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuando el importe del gasto subvencionable supere las cuantías establecidas en la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público para el contrato menor de prestación de servicios por empresas de consultoría o asistencia técnica, el beneficiario deberá solicitar como mínimo tres ofertas de diferentes proveedores, con carácter previo a la contracción del compromiso para la prestación del servicio o la entrega del bien, salvo que por las especiales características de los gastos subvencionables no exista en el mercado suficiente número de entidades que lo suministren o presten, las cuales deberán aportarse junto a la solicitud de subvención.
Valencià: L'elecció entre les ofertes presentades, que haurà de presentar-se juntament amb la solicitud, es realitzarà d'acord amb criteris d'eficiència i economia, i s'haurà de justificar expressament en una memòria l'elecció quan esta elecció no recaiga en la proposta econòmica més avantatjosa. 5) Declaració responsable acreditativa que el beneficiari no és deutor per resolució de procedència de reintegrament. 2.
Español: La elección entre las ofertas presentadas, que deberá presentarse junto a la solicitud, se realizará conforme a criterios de eficiencia y economía, debiendo justificarse expresamente en una memoria la elección cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa. 5) Declaración responsable acreditativa de que el beneficiario no es deudor por resolución de procedencia de reintegro. 2.
Valencià: Termini a) Per a les ajudes establides en l'article 15.a i b d'esta orde destinades a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, les solicituds hauran de presentar-se en el termini d'un mes des de la contractació, pròrroga o l'inici del període subvencionable per manteniment del lloc, objecte de l'ajuda, sense que en cap cas puguen presentar-se després del 15 de novembre de 2013.
Español: Plazo a) Para las ayudas establecidas en el artículo 15.a y b de esta orden destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, las solicitudes deberán presentarse, en el plazo de un mes desde la contratación, prórroga, o inicio del periodo subvencionable por mantenimiento del puesto, objeto de la ayuda, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2013.
Valencià: En el cas de contractacions o pròrrogues realitzades amb anterioritat a l'entrada en vigor d'esta orde, el termini per a presentar les solicituds serà d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació d'esta orde en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, sense que en cap cas puguen presentar-se després del 15 de novembre de 2013.
Español: En el caso de contrataciones o prórrogas realizadas con anterioridad a la entrada en vigor de esta orden, el plazo para presentar las solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente orden en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2013.
Valencià: Este termini també serà aplicable a les contractacions o pròrrogues realitzades durant els mesos de novembre i desembre de 2012, sempre que les esmentades contractacions s'hagen mantingut d'alta fins a la data d'acabament del termini de presentació de solicituds a càrrec d'esta orde.
Español: Este plazo también será de aplicación a las contrataciones o prórrogas realizadas durante los meses de noviembre y diciembre de 2012, siempre que dichas contrataciones se hayan mantenido de alta hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes con cargo a la presente orden.
Valencià: Fitxa individual de realització de l'itinerari d'inserció sociolaboral de cada un dels treballadors en situació o risc d'exclusió social, segons el model normalitzat, degudament firmada tant pel treballador, com pel tècnic i pel representant legal de l'empresa.
Español: Ficha individual de realización del itinerario de inserción sociolaboral de cada uno de los trabajadores en situación o riesgo de exclusión social, según modelo normalizado, debidamente firmada tanto por trabajador, como por técnico y representante legal de la empresa.
Valencià: Acreditació del manteniment del treballador en l'empresa d'inserció durant tota la fase semestral de l'itinerari en què es troben, o justificació de la seua inserció laboral, o cessament per altres causes, d'acord amb el que establix l'article 17 d'esta orde. 2.
Español: Acreditación del mantenimiento del trabajador en la empresa de inserción durante toda la fase semestral del itinerario en que se encuentren, o justificación de su inserción laboral, o cese por otras causas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 17 de la presente orden. 2.
Valencià: Les subvencions relatives al personal de suport es justificaran per mitjà de nòmines, documentació acreditativa de la cotització a la Seguretat Social (rebuts de liquidació i llista de treballadors, ambdós de caràcter mensual, i l'informe relatiu a les quanties de bonificació aplicades, si és el cas), documentació acreditativa de les retencions efectuades als treballadors per a l'impost de l'IRPF (models 111 i 190), i càrrecs en compte.
Español: Las subvenciones relativas al personal de apoyo se justificarán mediante nóminas, documentación acreditativa de la cotización a la seguridad social (recibos de liquidación y relaciones de trabajadores, ambos de carácter mensual e informe relativo a cuantías de bonificación aplicadas, en su caso), documentación acreditativa de las retenciones practicas a los trabajadores para el impuesto IRPF (modelos 111 y 190), y cargos en cuenta.
Valencià: Així mateix, s'haurà de presentar: 1.
Español: Asimismo se deberá presentar: 1.
Valencià: Comunicat diari del treball que han dut a terme els tècnics de suport, segons el model normalitzat, on es detallen l'horari, les activitats realitzades, els treballadors atesos en cada una d'estes, si és el cas, i el total d'hores.
Español: Parte diario de trabajo llevado a cabo por los técnicos de apoyo, según modelo normalizado, detallando el horario, las actividades realizadas, trabajadores atendidos en cada una de ellas, en su caso, y total de horas.
Valencià: Este document, amb caràcter setmanal, haurà d'estar firmat pel personal de suport, així com pel representant de l'empresa d'inserció. 2.
Español: Este documento, con carácter semanal, deberá estar firmado por el personal de apoyo, así como por el representante de la empresa de inserción. 2.
Valencià: Informe sobre la realització de les tasques de prospecció del mercat de treball, on s'identifique si són realitzades pel tècnic de suport o per altres treballadors de l'empresa d'inserció, empreses entrevistades, incloent-hi el temps dedicat a esta tasca, avaluació de resultats i dades de contacte (nom i cognoms i telèfon).
Español: Informe sobre la realización de las tareas de prospección de mercado de trabajo, identificando sin son realizadas por el técnico de apoyo o por otros trabajadores de la empresa de inserción, empresas entrevistadas, incluyendo el tiempo dedicado a esta tarea, evaluación de resultados y datos de contacto.
Valencià: La documentació justificativa haurà de presentar-se abans del 15 de febrer de 2014, a excepció del model 190 que haurà d'aportar-se en el termini d'un mes comptador des de l'acabament del termini de presentació obligatòria en l'agència tributària i que, inicialment i fins a la seua presentació, serà substituït per un certificat subscrit pel representant legal de l'entitat que incloga la llista dels treballadors subvencionats pels quals s'haja efectuat la retenció i l'import d'esta.
Español: (nombre y apellidos y teléfono) La documentación justificativa deberá presentarse antes del 15 de febrero de 2014, con excepción del modelo 190 que deberá aportarse en el plazo de un mes a contar desde la finalización del plazo de presentación obligatoria en la agencia tributaria, y que inicialmente, y hasta su presentación, será sustituido por certificado suscrito por el legal representante de la entidad que incluya la relación de los trabajadores subvencionados por los que se haya practicado la retención y el importe de la misma. 3.