gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: – Èxit d'objectius: fins a 20 crèdits obtinguts de multiplicar per 20 el valor mitjana dels tres millors resultats de compliment d'objectius.
Español: – Logro de objetivos: hasta 20 créditos obtenidos al multiplicar por 20 el valor promedio de los tres mejores resultados de cumplimiento de objetivos.
Valencià: b) Adquisició de coneixements: fins a 10 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: b) Adquisición de conocimientos: hasta 10 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: c) Activitat docent i investigadora: fins a 10 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: c) Actividad docente e investigadora: hasta 10 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: d) Compromís amb l'organització: fins a 10 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: d) Compromiso con la organización: hasta 10 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: El grau 2 3.1.
Español: El grado 2 3.1.
Valencià: Requisits Sense perjuí del que disposa l'article 6.2, per a accedir al grau 2 es requerix: a) Haver prestat servicis al sistema de salut durant 5 anys, almenys, en el grau 1.
Español: Requisitos Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6.2, para acceder al grado 2 se requiere: a) Haber prestado servicios al sistema de salud durante, al menos, 5 años en el grado 1.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 55 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació que conté l'article 7. 3.2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 55 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 7. 3.2.
Valencià: Valoració de les àrees d'avaluació a) Activitat professional: fins a 65 crèdits, obtinguts de la forma següent: – Permanència en el grau 1: fins a un màxim de 45 crèdits.
Español: a) Actividad profesional: hasta 65 créditos, obtenidos de la siguiente forma: – Permanencia en el grado 1: hasta un máximo de 45 créditos, asignándose 9 créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 5 por cada año en el que no se cumplan.
Valencià: – Èxit d'objectius: fins a 20 crèdits obtinguts de multiplicar per 20 el valor mitjana dels tres millors resultats de compliment d'objectius durant el temps de permanència en el grau 1.
Español: – Logro de objetivos: hasta 20 créditos obtenidos al multiplicar por 20 el valor promedio de los tres mejores resultados de cumplimiento de objetivos durante el tiempo de permanencia en el grado 1.
Valencià: d) Compromís amb l'organització: fins a 15 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: d) Compromiso con la organización: hasta 15 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: El grau 3 4.1.
Español: El grado 3 4.1.
Valencià: Requisits Sense perjuí del que disposa l'article 6.2, per a accedir al grau 3 es requerix: a) Haver prestat servicis al sistema de salut durant 6 anys, almenys, en el grau 2.
Español: Requisitos Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6.2, para acceder al grado 3 se requiere: a) Haber prestado servicios al sistema de salud durante, al menos, 6 años en el grado 2.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 60 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació que conté l'article 7. 4.2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 60 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 7. 4.2.
Valencià: Valoració de les àrees d'avaluació a) Activitat professional: fins a 60 crèdits, obtinguts de la forma següent: – Permanència en el grau 2: fins a un màxim de 48 crèdits.
Español: a) Actividad profesional: hasta 60 créditos, obtenidos de la siguiente forma: – Permanencia en el grado 2: hasta un máximo de 48 créditos, asignándose 8 créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 4 por cada año en el que no se cumplan.
Valencià: – Èxit d'objectius: fins a 12 crèdits obtinguts de multiplicar per 12 el valor mitjana dels tres millors resultats de compliment d'objectius durant el temps de permanència en el grau 2.
Español: – Logro de objetivos: hasta 12 créditos obtenidos al multiplicar por 12 el valor promedio de los tres mejores resultados de cumplimiento de objetivos durante el tiempo de permanencia en el grado 2.
Valencià: b) Adquisició de coneixements: fins a 5 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: b) Adquisición de conocimientos: hasta 5 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: c) Activitat docent i investigadora: fins a 15 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: c) Actividad docente e investigadora: hasta 15 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: d) Compromís amb l'organització: fins a 20 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: d) Compromiso con la organización: hasta 20 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: El grau 4 5.1.
Español: El grado 4 5.1.
Valencià: Requisits Sense perjuí del que disposa l'article 6.2, per a accedir al grau 4 es requerix: a) Haver prestat servicis al sistema de salut durant 6 anys, almenys, en el grau 3.
Español: Requisitos Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6.2, para acceder al grado 4 se requiere: a) Haber prestado servicios al sistema de salud durante, al menos, 6 años en el grado 3.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 65 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació que conté l'article 7. 5.2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 65 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 7. 5.2.
Valencià: Valoració de les àrees d'avaluació a) Activitat professional: fins a 55 crèdits, obtinguts de la forma següent: – Permanència en el grau 3: fins a un màxim de 42 crèdits.
Español: a) Actividad profesional: hasta 55 créditos, obtenidos de la siguiente forma: – Permanencia en el grado 3: hasta un máximo de 42 créditos, asignándose 7 créditos por cada año en el que se cumplan los objetivos y 4 por cada año en el que no se cumplan.
Valencià: – Èxit d'objectius: fins a 13 crèdits obtinguts de multiplicar per 13 el valor mitjana dels tres millors resultats de compliment d'objectius.
Español: – Logro de objetivos: hasta 13 créditos obtenidos al multiplicar por 13 el valor promedio de los tres mejores resultados de cumplimiento de objetivos.
Valencià: c) Activitat docent i investigadora: fins a 20 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: c) Actividad docente e investigadora: hasta 20 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: Progressió del personal dels grups C, D i E en els graus de Desenrotllament professional* El grau 0 o inicial Es pot accedir al grau 0 o inicial des del mateix moment en què s'ocupa de forma definitiva una plaça de plantilla de personal sanitari adscrit a la conselleria de Sanitat, sempre que es complisquen els requisits de l'article 1.
Español: Progresión del personal de los grupos C, D y E en los grados de desarrollo profesional* El grado 0 o inicial Al grado 0 o inicial se puede acceder desde el mismo momento en que se ocupa de forma definitiva una plaza de plantilla de personal sanitario adscrito a la conselleria de Sanidad, siempre que se cumplan los requisitos del artículo 1.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 50 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació que conté l'article 8. 2.2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 50 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 8. 2.2.
Valencià: b) Compromís amb l'organització: fins a 20 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: b) Compromiso con la organización: hasta 20 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: c) Adquisició de coneixements i docència: fins a 10 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: c) Adquisición de conocimientos y docencia: hasta 10 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 55 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació que conté l'article 8. 3.2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 55 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 8. 3.2.
Valencià: b) Compromís amb l'organització: fins a 25 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: b) Compromiso con la organización: hasta 25 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 60 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació que conté l'article 8. 4.2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 60 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 8. 4.2.
Valencià: b) Compromís amb l'organització: fins a 30 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: b) Compromiso con la organización: hasta 30 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: b) Haver obtingut un mínim de 65 crèdits en la suma de la valoració de les àrees d'avaluació que conté l'article 8. 5.2.
Español: b) Haber obtenido un mínimo de 65 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación contenidas en el artículo 8. 5.2.
Valencià: b) Compromís amb l'organització: fins a 35 crèdits, d'acord amb el barem corresponent.
Español: b) Compromiso con la organización: hasta 35 créditos, con arreglo al baremo correspondiente.
Valencià: Retribució dels graus de desenrotllament professional* Aspectes generals Les retribucions derivades de l'aplicació del desenrotllament professional queden enquadrades en el complement de desenrotllament professional que regula l'article 43.2.e) de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels servicis de salut.
Español: Retribución de los grados de desarrollo profesional* Aspectos generales Las retribuciones derivadas de la aplicación del desarrollo profesional quedan encuadradas en el complemento de desarrollo profesional regulado en el artículo 43.2.e) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Valencià: Estes retribucions s'adeqüen i actualitzen periódicament d'acord amb el que disposen les lleis anuals de pressupostos o altres disposicions legals per a aixó.
Español: Estas retribuciones se adecuarán y actualizarán periódicamente de acuerdo con lo que dispongan las Leyes anuales de Presupuestos u otras disposiciones legales al efecto.
Valencià: La retribució del desenrotllament professional és mensual i s'associa a l'obtenció d'un grau de desenrotllament professional determinat.
Español: La retribución del desarrollo profesional tendrá carácter mensual e irá asociada a la obtención de un determinado grado de desarrollo profesional.
Valencià: Promoció de categoria 2.1.
Español: Promoción de categoría 2.1.
Valencià: El personal que es trobe en situació de promoció interna temporal només pot accedir al desenrotllament professional en la categoria en què té el nomenament fix, i té dret a percebre el complement de desenrotllament professional corresponent a la categoria esmentada. 2.2.
Español: El personal que se encuentre en situación de promoción interna temporal únicamente podrá acceder al desarrollo profesional en la categoría en la que tiene el nombramiento fijo y tendrá derecho a percibir el complemento de desarrollo profesional correspondiente a dicha categoría. 2.2.
Valencià: El personal que accedisca a un lloc fix en una categoria d'un grup de titulació superior i tinga reconegut abans un grau de desenrotllament professional determinat, manté un complement retributiu equivalent a la quantia corresponent a eixe grau de desenrotllament fins que se li reconega un grau de desenrotllament en la nova categoria la quantia del qual supere la de l'anterior.
Español: El personal que acceda a un puesto fijo en una categoría de un grupo de titulación superior, teniendo reconocido previamente un determinado grado de desarrollo profesional, mantendrá un complemento retributivo equivalente a la cuantía correspondiente a dicho grado de desarrollo hasta que se le reconozca un grado de desarrollo en la nueva categoría cuya cuantía supere la de aquél.
Valencià: En cap cas es pot percebre simultàniament el complement de desenrot-llament per més d'una categoria professional.
Español: En ningún caso se podrá percibir de forma simultánea el complemento de desarrollo por más de una categoría profesional.
Valencià: Quantia del complement de desenrotllament professional Les quanties, en cómput anual, del complement de desenrotllament professional per a les categories dels diferents grups de titulació seran les següents: Grup A – Grau 1: 3.000 euros.
Español: Cuantía del complemento de desarrollo profesional Las cuantías, en cómputo anual, del complemento de desarrollo profesional para las categorías de los diferentes grupos de titulación serán las siguientes: Grupo A: – Grado 1: 3.000 euros.
Valencià: – Grau 2: 6.000 euros.
Español: – Grado 2: 6.000 euros.
Valencià: – Grau 3: 9.000 euros.
Español: – Grado 3: 9.000 euros.
Valencià: – Grau 4: 12.000 euros.
Español: – Grado 4: 12.000 euros.
Valencià: Grup B – Grau 1: 1.950 euros.
Español: Grupo B: – Grado 1: 1.950 euros.
Valencià: – Grau 2: 3.900 euros.
Español: – Grado 2: 3.900 euros.
Valencià: – Grau 3: 5.850 euros.
Español: – Grado 3: 5.850 euros.
Valencià: – Grau 4: 7.800 euros.
Español: – Grado 4: 7.800 euros.
Valencià: Grup C – Grau 1: 1.250 euros.
Español: Grupo C: – Grado 1: 1.250 euros.
Valencià: – Grau 2: 2.500 euros.
Español: – Grado 2: 2.500 euros.
Valencià: – Grau 3: 3.750 euros.
Español: – Grado 3: 3.750 euros.
Valencià: – Grau 4: 5.000 euros.
Español: – Grado 4: 5.000 euros.
Valencià: Grup D – Grau 1: 1.000 euros.
Español: Grupo D: – Grado 1: 1.000 euros.
Valencià: – Grau 2: 2.000 euros.
Español: – Grado 2: 2.000 euros.
Valencià: – Grau 3: 3.000 euros.
Español: – Grado 3: 3.000 euros.
Valencià: – Grau 4: 4.000 euros.
Español: – Grado 4: 4.000 euros.
Valencià: Grup E – Grau 1: 750 euros.
Español: Grupo E: – Grado 1: 750 euros.
Valencià: – Grau 2: 1.500 euros.
Español: – Grado 2: 1.500 euros.
Valencià: – Grau 3: 2.250 euros.
Español: – Grado 3: 2.250 euros.
Valencià: – Grau 4: 3.000 euros.
Español: – Grado 4: 3.000 euros.
Valencià: Altres beneficis associats al desenrotllament professional* El grau aconseguit en el desenrotllament professional és un mèrit que s'ha de valorar en els processos per a trasllats, concursos, accés a places de responsabilitat, direccions de servici o de secció i direccions d'institucions.
Español: Otros beneficios asociados al desarrollo profesional* El grado alcanzado en el desarrollo profesional será un mérito a valorar en los procesos para traslados, concursos, acceso a plazas de responsabilidad, jefaturas de servicio o de sección y direcciones de Instituciones.
Valencià: També és un mèrit que es valora per a la participació com a docent en programes d'actualització i formació professional en l'àmbit de l'àrea de coneixement própia del treballador, i també en programes de cooperació nacional o internacional o en activitats i tasques docents o d'investigació sobre matèries relacionades amb esta àrea de coneixement.
Español: También será mérito a valorar para la participación como docente en programas de actualización y formación profesional en el ámbito de su área de conocimiento, así como en programas de cooperación nacional o internacional o en actividades y tareas docentes o de investigación sobre materias relacionadas con su área de conocimiento.
Valencià: Comissió de Seguiment del Desenrotllament Professional* Es crea la Comissió de Seguiment del Desenrotllament Professional, amb la finalitat de comprovar el compliment de les responsabilitats exigit per a la promoció a nivells superiors, a instància de les Comissions d'Avaluació.
Español: Comisión de Seguimiento del Desarrollo Profesional* Se crea la Comisión de Seguimiento del Desarrollo Profesional, con la finalidad de comprobar el cumplimiento de las responsabilidades exigido para la promoción a niveles superiores, a instancia de las Comisiones de Evaluación.
Valencià: La Comissió de Seguiment del Desenrotllament Professional la presidix el director gerent de l'Agència Valenciana de Salut, i compta, com a vocals, amb els directors generals de l'Agència Valenciana de Salut i un representant de cada un dels sindicats presents en la Mesa Sectorial de Sanitat.
Español: La Comisión de Seguimiento del Desarrollo Profesional estará presidida por el director Gerente de la Agència Valenciana de Salut y contará, como Vocales, con los directores Generales de la Agència Valenciana de Salut y un representante de cada uno de los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad.
Valencià: Hi actua com a secretari el director d'Assistència Sanitària de Zona que designe el director gerent de l'Agència Valenciana de Salut.
Español: Actuará como Secretario el director de Asistencia Sanitaria de Zona que designe el director Gerente de la Agència Valenciana de Salut.
Valencià: Subcomissió Tècnica per al Desplegament i l'Avaluació del Desenrotllament Professional* Es crea la Subcomissió Tècnica per al Desplegament i l'Avaluació del Desenrotllament Professional, dependent de la Comissió de Seguiment del Desenrotllament Professional, amb la finalitat de garantir el seguiment i el desplegament de la implantació del Desenrotllament Professional, i també d'avaluar-ne els resultats.
Español: Subcomisión Técnica para el Desarrollo y Evaluación del Desarrollo Profesional* Se crea la Subcomisión Técnica para el Desarrollo y Evaluación del Desarrollo Profesional, dependiente de la Comisión de Seguimiento del Desarrollo Profesional, con la finalidad de garantizar el seguimiento y desarrollo de su implantación, así como la evaluación de sus resultados.
Valencià: La Subcomissió Tècnica per al Desplegament i l'Avaluació del Desenrotllament Professional està presidida pel director d'Assistència Sanitària de Zona que actue com a secretari de la Comissió de Seguiment del Desenrotllament Professional i compta, almenys, amb quatre vocals, dels quals dos seran designats pel director general d'Assistència Sanitària i els altres dos pel director general de Recursos Humans.
Español: La Subcomisión Técnica para el Desarrollo y Evaluación del Desarrollo Profesional estará presidida por el director de Asistencia Sanitaria de Zona que actúe como Secretario de la Comisión de Seguimiento del Desarrollo Profesional y contará, al menos, con cuatro Vocales, de los que dos serán designados por el director general de Asistencia Sanitaria y otros dos por el director general de Recursos Humanos.
Valencià: Comissions d'Avaluació del Desenrotllament Professional* En cada Departament de Salut, i també en els centres o estructures d'àmbit supradepartamental, s'ha de constituir una Comissió d'Avaluació del Desenrotllament Professional per cada grup de titulació.
Español: Comisiones de Evaluación del Desarrollo Profesional* En cada Departamento de Salud, así como en los centros o estructuras de ámbito supradepartamental, se constituirá una Comisión de Evaluación del Desarrollo Profesional por cada grupo de titulación.
Valencià: La Comissió d'Avaluació del Desenrotllament Professional està presidida pel gerent del Departament de Salut o una persona de càrrec equivalent en les estructures d'àmbit supradepartamental o la persona, pertanyent a l'equip directiu, que hi delegue.
Español: La Comisión de Evaluación del Desarrollo Profesional estará presidida por el Gerente del Departamento de Salud o cargo equivalente en las estructuras de ámbito supradepartamental o la persona, perteneciente al equipo directivo, en quien delegue.
Valencià: Compta, com a vocals, almenys, amb set professionals del grup de titulació corresponent, designats pel president de la Comissió d'Avaluació del Desenrotllament Professional, i un representant per cada un dels sindicats presents en la Mesa Sectorial de Sanitat.
Español: Contará, como Vocales, al menos, con siete profesionales del grupo de titulación correspondiente, designados por el Presidente de la Comisión de Evaluación del Desarrollo Profesional y un representante por cada uno de los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad.
Valencià: Homologació del desenrotllament professional amb altres organismes vinculats a la conselleria de Sanitat* La conselleria de Sanitat ha d'establir els acords oportuns amb els consorcis, concessions administratives o altres organismes emmarcats en les fórmules de gestió diferents arreplegades per la Llei 15/1997, de 25 d'abril, i per la Llei 3/2003, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'Ordenació Sanitària de la Comunitat Valenciana, a fi de garantir l'homologació del grau de desenrotllament professional obtingut pel personal de la conselleria i el dels centres esmentats.
Español: Homologación del desarrollo profesional con otros organismos vinculados a la conselleria de Sanidad* La conselleria de Sanidad establecerá los oportunos acuerdos con los consorcios, concesiones administrativas u otros organismos enmarcados en las diferentes fórmulas de gestión recogidas por la Ley 15/1997, de 25 de abril, y por la Ley 3/2003, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Ordenación Sanitaria de la Comunitat Valenciana, con el fin de garantizar la homologación del grado de desarrollo profesional obtenido por su personal y el de los citados centros.
Valencià: DISPOSICIÓ ADDICIONAL Única* S'ha de negociar en la Mesa Sectorial de Sanitat durant l'any 2007 l'Oferta Pública d'Ocupació corresponent als exercicis 2006-2007.
Español: DISPOSICIÓN ADICIONAL Única* Se negociará en la Mesa Sectorial de Sanidad durante el año 2007 la oferta pública de empleo correspondiente a los ejercicios 2006-2007.
Valencià: DISPOSICIONS TRANSITÒRIES Primera* Els servicis prestats en qualsevol institució sanitària pública abans de la data d'entrada en vigor d'este decret queden exempts d'avaluació, per la qual cosa es considera que durant el temps en què s'han prestat s'han complit plenament els requisits assistencials i, en la part proporcional, la resta de requisits.
Español: DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera* Los servicios prestados en cualquier institución sanitaria pública con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente Decreto quedan exentos de evaluación, por lo que se considerará que durante los mismos se han cumplido plenamente los requisitos asistenciales y, en la parte proporcional, el resto de requisitos.
Valencià: Segona* El complement de desenrotllament professional s'ha de pagar de forma progressiva durant una fase d'implantació amb l'equivalència següent: – Entre l'1 de juliol i el 31 de desembre de 2007: el 40% del complement.
Español: Segunda* El complemento de desarrollo profesional se abonará de forma progresiva durante una fase de implantación con la siguiente equivalencia: – Entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2007: 40% del complemento.
Valencià: – Entre l'1 de gener i el 31 de desembre de 2008: el 60% del complement.
Español: – Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2008: 60% del complemento.
Valencià: – Entre l'1 de gener i el 31 de desembre de 2009: el 80% del complement.
Español: – Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2009: 80% del complemento.
Valencià: – A partir de l'1 de gener de 2010: el 100% del complement.
Español: – A partir del 1 de enero de 2010: 100% del complemento.
Valencià: Tercera* El temps de servicis prestats com "auxiliar d'infermeria en funció de tècnic" és computable, en el sentit que arreplega l'article 6, per al desenrotllament professional en la categoria de tècnic especialista.
Español: Tercera* El tiempo de servicios prestados como "Auxiliar de enfermería en función de técnico" será computable, en el sentido que recoge el artículo 6, para el desarrollo profesional en la categoría de técnico especialista.