gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La Universitat d'Alacant, compromesa amb el principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, anima especialment al col·lectiu de homes a participar en aquesta convocatòria atesa la infrarepresentació existent en aquesta categoria.
Español: La Universidad de Alicante, comprometida con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, anima especialmente al colectivo de hombres a participar en esta convocatoria dada la infrarrepresentación existente en esta categoría.
Valencià: Col·laborar en el projecte d'investigació “Desenvolupament de mesoporosidad ordenada en zeolites per a la transformació de molècules complexes” realitzant les funcions següents: Síntesi de zeolites jerarquitzades amb mesoporosidad ordenada (p.
Español: Colaborar en el proyecto de investigación “Desarrollo de mesoporosidad ordenada en zeolitas para la transformación de moléculas complejas” realizando las siguientes funciones: Síntesis de zeolitas jerarquizadas con mesoporosidad ordenada (p.
Valencià: I-p6mm, I-Ia3d).
Español: Y-p6mm, Y-Ia3d).
Valencià: Determinació del mecanisme d'incorporació de mesoporosidad ordenada en zeolites utilitzant surfactants.
Español: Determinación del mecanismo de incorporación de mesoporosidad ordenada en zeolitas utilizando surfactantes.
Valencià: Posada a punt i aplicació de tècniques avançades de caracterització per a l'estudi de zeolites jerarquitzades.
Español: Puesta a punto y aplicación de técnicas avanzadas de caracterización para el estudio de zeolitas jerarquizadas.
Valencià: Determinació dels llocs àcids catalíticamente actius en zeolites mesoporosas ordenades mitjançant tècniques de caracterització avançades.
Español: Determinación de los sitios ácidos catalíticamente activos en zeolitas mesoporosas ordenadas mediante técnicas de caracterización avanzadas.
Valencià: Avaluació de l'activitat, selectivitat i desactivació de les zeolites mesoporosas ordenades en una reacció test catalitzada.
Español: Evaluación de la actividad, selectividad y desactivación de las zeolitas mesoporosas ordenadas en una reacción test catalizada.
Valencià: Es valorarà: Experiència i formació relacionada amb l'objecte de la convocatòria i en: a) Síntesi de zeolites micro i mesoporosas mitjançant l'ús de surfactants catiònics i neutres en condicions bàsiques i àcides.
Español: Se valorará: Experiencia y formación relacionada con el objeto de la convocatoria y en: a) Síntesis de zeolitas micro y mesoporosas mediante el uso de surfactantes catiónicos y neutros en condiciones básicas y ácidas.
Valencià: b) Caracterització químic-física (FTIR, Raman, termogravimetría, espectroscopía de masses), morfològica (TEM, EDX i SEM) i textural de les zeolites mesoporosas.
Español: b) Caracterización químico-física (FTIR, Raman, termogravimetría, espectroscopía de masas), morfológica (TEM, EDX y SEM) y textural de las zeolitas mesoporosas.
Valencià: c) Formació relacionada amb aquestes tècniques.
Español: c) Formación relacionada con dichas técnicas.
Valencià: d) Avaluació de zeolites micro i mesoporosas en reacció de catàlisi heterogènia de tipus metanol a hidrocarburs i hidrogenació.
Español: d) Evaluación de zeolitas micro y mesoporosas en reacción de catálisis heterogénea de tipo metanol a hidrocarburos e hidrogenación.
Valencià: Caracterització mitjançant cromatografia de gasos.
Español: Caracterización mediante cromatografía de gases.
Valencià: Posseir una titulació universitària de grau, llicenciat, diplomat, enginyer o enginyer tècnic o l'equivalent al seu país, per una institució no espanyola, en l'àmbit científic de ciència de materials, química o enginyeria química i haver finalitzat aquests estudis amb posterioritat a l'1 de gener de 2016.
Español: Poseer una titulación universitaria de grado, licenciado, diplomado, ingeniero o ingeniero técnico o la equivalente en su país, por una institución no española, en el ámbito científico de ciencia de materiales, química o ingeniería química y haber finalizado dichos estudios con posterioridad al 1 de enero de 2016.
Valencià: En el cas d'aquelles persones que hagin gaudit de permisos derivats de maternitat o paternitat conformement a les situacions protegides que es recullen en el règim general de la Seguretat Social o per l'atenció a persones en situació de dependència -conformement al que es disposa en la Llei 39/2006, de 14 de desembre-, o per situació d'incapacitat temporal derivada d'una malaltia greu o una situació derivada de violència de gènere, s'ampliarà un any per cada permís de maternitat o paternitat o per una situació de les citades, tinguts amb posterioritat a l'1 de gener de 2016.
Español: En el caso de aquellas personas que hayan disfrutado de permisos derivados de maternidad o paternidad con arreglo a las situaciones protegidas que se recogen en el régimen general de la Seguridad Social o por la atención a personas en situación de dependencia -con arreglo a lo dispuesto en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre-, o por situación de incapacidad temporal derivada de una enfermedad grave o una situación derivada de violencia de género, se ampliará un año por cada permiso de maternidad o paternidad o por una situación de las citadas, tenidos con posterioridad al 1 de enero de 2016.
Valencià: Per a aquelles persones que s'hagin dedicat a l'atenció i cura de fills menors de sis anys en els quatre anteriors a l'obtenció del títol, la data de finalització d'estudis s'estendrà fins a l'1 de gener de 2013.
Español: Para aquellas personas que se hayan dedicado a la atención y cuidado de hijos menores de seis años en los cuatro anteriores a la obtención del título, la fecha de finalización de estudios se extenderá hasta el 1 de enero de 2013.
Valencià: Reunir els requisits acadèmics necessaris per a la seua admissió en un programa de doctorat.
Español: Reunir los requisitos académicos necesarios para la admisión en un programa de doctorado.
Valencià: El document acreditatiu de l’admissió haurà de presentar-ho a la firma del contracte.
Español: El documento acreditativo de la admisión deberá presentarlo a la firma del contrato.
Valencià: Posseir un coneixement d'espanyol o anglès, a nivell de conversació, adequat per al desenvolupament del treball d’investigació.
Español: Poseer un conocimiento de español o inglés, a nivel de conversación, adecuado para el desarrollo del trabajo de investigación.
Valencià: No estar en possessió del títol de doctor No haver disfrutat d'una beca o ajuda del Programa Santiago Grisolía Tenir la nacionalitat espanyola o trobar-se en alguna de les situacions que arreplega l’article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic (BOE de 31 d’octubre).
Español: No estar en posesión del título de doctor No haber disfrutado de una beca o ayuda del Programa Santiago Grisolía Tener la nacionalidad española o encontrarse en alguna de las situaciones recogidas en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 31 de octubre).
Valencià: A aquests efectes els reconeixements es podran realitzar a través dels serveis mèdics existents en el servei de prevenció de la Universitat d'Alacant No haver sigut separada o separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a què exercien en el cas del personal laboral, en el que haguera sigut separat o inhabilitat.
Español: A estos efectos los reconocimientos se podrán realizar a través de los servicios médicos existentes en el servicio de prevención de la Universidad de Alicante No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Valencià: Documentació a adjuntar a la instància genèrica: Model de sol·licitud, disponible en la següent direcció de la pàgina web de la Universitat, Servei de Selecció i Formació - Accés PDI https://ssyf.ua.es/va/accesopdi/personal-investigador/convocatories-personal-investigador-contractat-temporal.html Còpia del document nacional d'identitat, o del document equivalent en el cas de nacionals d'estats membres de la Unió Europea Còpia del NIE, o passaport en vigor en el cas de ciutadans estrangers no residents en territori espanyol.
Español: Documentación a adjuntar a la instancia genérica: Modelo de solicitud, disponible en la siguiente dirección de la página web de la Universidad, Servicio de Selección y Formación - Acceso PDI http://ssyf.ua.es/es/accesopdi/personal-investigador/convocatorias-personal-investigador-contratado-temporal.html Copia del documento nacional de identidad, o del documento equivalente en el caso de nacionales de estados miembros de la Unión Europea Copia del NIE, o pasaporte en vigor en el caso de ciudadanos extranjeros no residentes en territorio español.
Valencià: Còpia del títol acadèmic que es requerix o del depòsit per a l'expedició del mateix.
Español: Copia del título académico que se requiere o del depósito para la expedición del mismo.
Valencià: En el cas d'haver finalitzat els estudis requerits amb data anterior a l'1 de gener de 2016 còpia dels documents justificatius que acreditin la possibilitat d'acollir-se a aquesta opció.
Español: En el caso de haber finalizado los estudios requeridos con fecha anterior al 1 de enero de 2016 copia de los documentos justificativos que acrediten la posibilidad de acogerse a esta opción.
Valencià: Còpia del certificat acadèmic oficial on figuraran la titulació que es posseïsca i les qualificacions obtingudes i les seues dates, amb una traducció a l'espanyol.
Español: Copia del certificado académico oficial donde figurarán la titulación que se posea y las calificaciones obtenidas y sus fechas, con una traducción al español.
Valencià: Declaració jurada indicant que no s'està en possessió del títol de Doctor i que no s'ha disfrutat una beca o ajuda del Programa Santiago Grisolía.
Español: Declaración jurada indicando que no se está en posesión del título de Doctor y que no se ha disfrutado una beca o ayuda del Programa Santiago Grisolía.
Valencià: Model de Currículum de la Universitat d'Alacant per a Personal Investigador en Projectes d'Investigació, disponible en la mateixa pàgina web referenciada per a la instància i còpies dels documents que acrediten els mèrits al·legats.
Español: Modelo de Currículum de la Universidad de Alicante para Personal Investigador en Proyectos de Investigación, disponible en la misma página web referenciada para la instancia y copias de los documentos que acrediten los méritos alegados.
Valencià: En cas d'aspirants el país d'origen del qual no tinga l'espanyol o anglès com a idioma oficial, documentació acreditativa del coneixement d'algun dels dos.
Español: En caso de aspirantes cuyo país de origen no tenga el español o inglés como idioma oficial, documentación acreditativa del conocimiento de alguno de los dos.
Valencià: Realitzada la proposta de provisió definitiva, la Comissió podrà constituir una relació de reserva d'ocupació amb la resta d'aspirants, ordenada per puntuació de major a menor, que podrà utilitzar-se en el cas de renúncia de la persona preseleccionada, la seua baixa definitiva o per a cobrir necessitats posteriors de places amb les mateixes característiques per al mateix projecte Preselecció.
Español: Realizada la propuesta definitiva,la Comisión podrá constituir una relación de reserva de empleo con el resto de aspirantes, ordenada por puntuación de mayor a menor, que podrá utilizarse en el caso de renuncia de la persona preseleccionada, su baja definitiva o para cubrir necesidades posteriores de plazas con las mismas características para el mismo proyecto.
Valencià: La Comissió , per a l'elaboració de la proposta de preselecció sumarà les puntuacions obtingudes i les ordenarà de major a menor, corresponent la proposta a la o a l'aspirant amb major puntuació.
Español: La Comisión , para la elaboración de la propuesta de preselección sumará las puntuaciones obtenidas y las ordenará de mayor a menor, correspondiendo la propuesta a la o al aspirante con mayor puntuación.
Valencià: En el cas que en la base 2ª s'haja fet constar infrarrepresentació d'algun dels gèneres i es produïra un empat en la puntuació total del procés, per a dirimir aquest empat s'aplicaran les Instruccions per a resoldre empats en processos selectius, aprovades en Consell de Govern de 26 d'octubre de 2016 (BOUA de 28 d'octubre).
Español: En el caso de que en la base 2ª se haya hecho constar infrarrepresentación de alguno de los géneros y se produjese un empate en la puntuación total del proceso, para dirimir dicho empate se aplicarán las Instrucciones para resolver empates en procesos selectivos, aprobadas en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016 (BOUA de 28 de octubre).
Valencià: La proposta s'elevarà al Rector, per a la seua resolució , després de la qual es formalitzarà contracte laboral a través del Servei de Gestió de Personal Docent i les condicions de treball del qual podran patir modificacions substancials a l'empara dels articles 12.4.e) i 41 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: La propuesta se elevará al Rector, para su resolución , tras la cual se formalizará contrato laboral a través del Servicio de Gestión de Personal Docente y cuyas condiciones de trabajo podrán sufrir modificaciones sustanciales al amparo de los artículos 12.4.e) y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: D'acord amb l'article 45.1.b) de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre anteriorment referenciada, les publicacions detallades en aquestes bases, així com la informació d'altres actes que d'ella es deriven que requerisquen publicació, inclosos els recursos en via administrativa, a l'efecte de notificació es realitzaran en la adreça de la pàgina web del Servei de Selecció i Formació - Accés PDI http://ssyf.ua.es/va/accesopdi/personal-investigador/convocatories-personal-investigador-contractat-temporal.html En aquesta mateixa adreça es troba la resta d'informació general referent a la convocatòria i l'accés a tota la normativa i legislació mencionada en la mateixa.
Español: De acuerdo con el artículo el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre anteriormente referenciada, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que de ella se deriven que requieran publicación, incluídos los recursos en vía administrativa, a efectos de notificación se realizarán en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: http://ssyf.ua.es/es/accesopdi/personal-investigador/convocatorias-personal-investigador-contratado-temporal.html En esta misma dirección se encuentra el resto de información general referente a la convocatoria y el acceso a toda la normativa y legislación mencionada en la misma.
Valencià: Alacant, 29 de juny de 2020 El Rector P.D.
Español: Alicante, 29 de junio de 2020 El Rector P.D.
Valencià: Paràgraf primer On diu: Institut Universitari d'Investigació Informàtica Ha de dir: Centre d'Intel·ligència Digital (CENID) La rectora P.D.
Español: Párrafo primero Donde dice: Instituto Universitario de Investigación Informática Debe decir: Centro de Inteligencia Digital (CENID) La rectora P.D.
Valencià: (Resolució rectoral 22/12/2020) El vicerector d'Investigació Juan Mora Pastor Anàlisi ------ : Modifica a: Detalle CONVOCATÒRIA DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT PER LA QUAL S'OFEREIX PER A COBRIR AMB CONTRACTE LABORAL, DUES PLACES DE PERSONAL COL·LABORADOR/A SÈNIOR PER AL PROJECTE: "CLEARTEXT: ENHANCING THE MODERNIZATION PUBLIC SECTOR ORGANIZATIONS BY DEPLOYING NATURAL LANGUAGE PROCESSING TO MAKE THEIR DIGITAL CONTENT CLEARER TO THOSE WITH COGNITIVE DISABILITIES" DE L'INSTITUT UNIVERSITARI D'INVESTIGACIÓ INFORMÀTICA.
Español: (Resolución rectoral 22/12/2020) El vicerrector de Investigación Juan Mora Pastor Análisis ------- : Modifica a: Detalle CONVOCATORIA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR CON CONTRATO LABORAL, DOS PLAZAS DE PERSONAL COLABORADOR/A SÉNIOR PARA EL PROYECTO: "CLEARTEXT: ENHANCING THE MODERNIZATION PUBLIC SECTOR ORGANIZATIONS BY DEPLOYING NATURAL LANGUAGE PROCESSING TO MAKE THEIR DIGITAL CONTENT CLEARER TO THOSE WITH COGNITIVE DISABILITIES" DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE INVESTIGACIÓN INFORMÁTICA.
Valencià: REFERÈNCIA: I-PI 168-22. 22/12/2022 Carretera Sant Vicent del Raspeig s/n 03690 Sant Vicent del Raspeig - Alacant Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Sol·licitar mes informació Seguretat i emergències: 112 Facebook Twitter Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condicions d'ús Certificat UA Accessibilitat Política de privacitat Cookies Informació Legal © Universitat d'Alacant 1996-2021.
Español: REFERENCIA: I-PI 168-22. 22/12/2022 Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03690 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Solicitar más información Seguridad y emergencias: 112 Facebook X Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condiciones de uso Certificado UA Accesibilidad Polí­tica de Privacidad Cookies Info Legal © Universidad de Alicante 1996-2021.
Valencià: NORMATIVA QUE REGULA L'AVALUACIÓ DE L'ACOMPLIMENT DEL PAS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT INTRODUCCIÓ: L'article 137 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana estableix l'avaluació de l'acompliment com el procediment pel qual es mesura i es valora la conducta professional i el rendiment o l'assoliment de resultats amb la finalitat d'individualitzar i diferenciar la contribució del personal empleat públic.
Español: NORMATIVA QUE REGULA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE INTRODUCCIÓN: El artículo 137 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana establece la evaluación del desempeño como el procedimiento por el cual se mide y se valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados con el fin de individualizar y diferenciar la contribución del personal empleado público.
Valencià: D'altra banda, l'art. 87 d'aquesta llei estableix com una de les retribucions complementàries el complement d'activitat professional, que retribueix el grau d'interès, iniciativa o esforç amb què el personal funcionari exerceix el seu treball i el rendiment o resultats obtinguts.
Español: Por otra parte, el art. 87 de dicha ley establece como una de las retribuciones complementarias, el complemento de actividad profesional, que retribuye el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el personal funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
Valencià: En l'actualitat, a la Universitat d'Alacant, l'avaluació de l'acompliment serveix per a valorar anualment les àrees A, B i C de la carrera professional horitzontal, mentre que el complement d'activitat professional té una regulació independent que únicament preveu el complement de productivitat, en el qual es valora la consecució d'objectius de manera grupal.
Español: En la actualidad, en la Universidad de Alicante, la evaluación del desempeño sirve para valorar anualmente las áreas A, B y C de la carrera profesional horizontal, mientras que el complemento de actividad profesional tiene una regulación independiente que únicamente contempla el complemento de productividad, en el que se valora la consecución de objetivos de manera grupal.
Valencià: OBJECTE I ÀMBIT D'APLICACIÓ Article 1.
Español: OBJETIVO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN: Artículo 1.
Valencià: Objecte Aquesta normativa té per objecte la regulació anual, Resolució rectoral de 28 de juliol del 2020, de l'aplicació de l'avaluació de l'acompliment del personal d'administració i serveis en la carrera professional horitzontal per a l'accés GDP (grau de desenvolupament professional) o DPCR (dret a la percepció del complement retributiu) superior dins del sistema de carrera professional horitzontal, d'acord amb els valors i principis bàsics de la Universitat d'Alacant arreplegats en l'article 1.3 del seu Estatut.
Español: Objeto Esta normativa tiene por objeto la regulación anual, Resolución rectoral de 28 de julio de 2020, de la aplicación de la evaluación del desempeño del personal de administración y servicios en la carrera profesional horizontal para el acceso GDP (grado de desarrollo profesional) o DPCR (derecho a la percepción del complemento retributivo) superior dentro del sistema de carrera profesional horizontal, acorde a los valores y principios básicos de la Universidad de Alicante recogidos en el artículo 1.3 de su Estatuto.
Valencià: Àmbit d'aplicació Aquesta norma serà aplicable al PAS funcionari o laboral de la Universitat d'Alacant que ocupe una plaça de RLT amb càrrec al capítol I del pressupost.
Español: Ámbito de aplicación La presente norma será de aplicación al PAS funcionario o laboral de la Universidad de Alicante que ocupe una plaza de RPT con cargo al capítulo I del presupuesto.
Valencià: Àrees de valoració La avaluació de l'acompliment es farà, basant-se en els principis arreplegats en l'article 1, d'acord amb la valoració anual de les àrees següents: A: Orientació i compromís amb el servei públic B: Professionalitat en l'exercici de les funcions assignades C: Iniciativa i participació per a la millora del servei públic Article 4.
Español: Áreas de valoración La evaluación del desempeño se realizará, basándose en los principios recogidos en el artículo 1, en función de la valoración anual de las siguientes áreas: A: Orientación y compromiso con el servicio público B: Profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas C: Iniciativa y participación para la mejora del servicio público Artículo 4.
Valencià: Competències que cal valorar Atesos els principis i valors anteriors, de forma concreta, es valoraran les competències següents: Adaptabilitat i iniciativa Proactivitat Resiliència Treball en equip Empatia Compromís Responsabilitat Integritat Compliment d'objectius Orientació a resultats Pensament crític Optimisme Lideratge i gestió de persones (només d'aplicació en llocs amb personal a càrrec) II.
Español: Competencias a valorar Atendiendo a los principios y valores anteriores, de forma concreta, se valorarán las siguientes competencias: Adaptabilidad e iniciativa Proactividad Resiliencia Trabajo en equipo Empatía Compromiso Responsabilidad Integridad Cumplimiento de objetivos Orientación a resultados Pensamiento crítico Optimismo Liderazgo y gestión de personas (solo de aplicación en puestos con personal a cargo) II.
Valencià: Nivells de jerarquia Article 5.
Español: Niveles de jerarquía Artículo 5.
Valencià: Responsable de l'avaluació L'avaluació de l'acompliment del PAS de la UA es fa anualment pel superior jeràrquic o la superior jeràrquica de la persona que cal avaluar.
Español: Responsable de la evaluación La evaluación del desempeño del PAS de la UA se realiza anualmente por la o el superior jerárquico de la persona a evaluar.
Valencià: En aquesta anualitat s'inclou una autoavaluació que haurà de fer tot el PAS objecte d'avaluació, sense efectes per a la qualificació.
Español: En la presente anualidad se incluye una autoevaluación que deberá hacer todo el PAS objeto de evaluación, sin efectos para la calificación.