gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El pagament dels endarreriments del conveni es farà, com a màxim, dos mesos després de la publicació en el DOGV.
Español: El pago de los atrasos del convenio se realizará como máximo a los dos meses de la publicación en el DOGV.
Valencià: Pagues extraordinàries Paga de juny Les persones treballadores generaran, en proporció al temps efectivament treballat, una paga denominada extra de juny, que s'abonarà el dia 30 de juny.
Español: Pagas extraordinarias Paga de junio Las personas trabajadoras devengarán, en proporción al tiempo efectivamente trabajado, una paga denominada extra de junio, que será abonada el día 30 de junio.
Valencià: La quantia de la paga serà equivalent a l'import d'una mensualitat de sou base de la taula annexa, segons el grup professional més l'antiguitat que li corresponga.
Español: La cuantía de la paga será equivalente al importe de una mensualidad de sueldo base de la tabla anexa, según grupo profesional más la antigüedad que le corresponda.
Valencià: Paga de desembre Les persones treballadores generaran, en proporció al temps efectivament treballat, una paga denominada extra de desembre, que s'abonarà el 15 de desembre.
Español: Paga de diciembre Las personas trabajadoras devengarán, en proporción al tiempo efectivamente trabajado, una paga denominada extra de diciembre, que será abonada el 15 de diciembre.
Valencià: La quantia de la paga serà equivalent a l'import d'una mensualitat de sou base de la taula annexa, segons grup professional, més l'antiguitat que li corresponga.
Español: La cuantía de la paga será equivalente al importe de una mensualidad de sueldo base de la tabla anexa, según grupo profesional, más la antigüedad que le corresponda.
Valencià: Les pagues extres de juny i desembre es podran abonar prorratejades previ acord entre l'empresa i les persones treballadores.
Español: Las pagas extras de junio y diciembre, podrán abonarse prorrateadas previo acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras.
Valencià: Paga de març Les empreses establiran, en favor del personal, una paga extra anual, que es generarà en proporció al temps efectivament treballat.
Español: Paga de marzo Las empresas establecerán, en favor del personal, una paga extra anual, que se devengará en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
Valencià: La quantia d'aquesta paga extra de març serà equivalent a l'import d'una mensualitat de sou base del present conveni, segons el grup professional més el complement personal d'antiguitat.
Español: La cuantía de esta paga extra de marzo será equivalente al importe de una mensualidad de sueldo base del presente convenio, según grupo profesional más el complemento personal de antigüedad.
Valencià: Aquesta paga extra podrà ser prorratejada mensualment per lliure decisió de les empreses, o, en tot cas, satisfer-se dins del primer trimestre de cada any i referida a l'exercici anterior.
Español: Esta paga extra podrá ser prorrateada mensualmente por libre decisión de las empresas, o, en todo caso, satisfacerse dentro del primer trimestre de cada año y referida al ejercicio anterior.
Valencià: Complement assistencial consolidat El plus assistencial que es percebia fins al moment, a partir de l'1 de gener de 2020 va quedar integrat en el salari base.
Español: Complemento asistencial consolidado El plus asistencial que se venía percibiendo hasta el momento, a partir del 1 de enero de 2020 quedó integrado en el salario base.
Valencià: TAULES SALARIALS 2023 Grup professional Mensual Anual Grup A 1.008,00 €. 15.120,00 € Grup B 1.038,24 € 15.573,60 € Grup C 1.069,39 € 16.040,81 € Grup D 1.101,47 € 16.522,03 € TAULES SALARIALS 2024 (3,5 %) Grup professional Mensual Anual Grup A 1.043,28 € 15.649,20 € Grup B 1.074,58 € 16.118,68 € Grup C 1.106,82 € 16.602,24 € Grup D 1.140,02 € 17.100,30 € TAULES SALARIALS 2025 (3,5 %) Grup professional Mensual Anual Grup A 1.079,79 € 16.196,92 € Grup B 1.112,19 € 16.682,83 € Grup C 1.145,55 € 17.183,31 € Grup D 1.179,92 € 17.698,81 € Capítol VI.
Español: TABLAS SALARIALES 2023 Grupo profesional Mensual Anual Grupo A 1.008,00 € 15.120,00 € Grupo B 1.038,24 € 15.573,60 € Grupo C 1.069,39 € 16.040,81 € Grupo D 1.101,47 € 16.522,03 € TABLAS SALARIALES 2024 (35 %) Grupo profesional Mensual Anual Grupo A 1.043,28 € 15.649,20 € Grupo B 1.074,58 € 16.118,68 € Grupo C 1.106,82 € 16.602,24 € Grupo D 1.140,02 € 17.100,30 € TABLAS SALARIALES 2025 (35 %) Grupo profesional Mensual Anual Grupo A 1.079,79 € 16.196,92 € Grupo B 1.112,19 € 16.682,83 € Grupo C 1.145,55 € 17.183,31 € Grupo D 1.179,92 € 17.698,81 € Capítulo VI.
Valencià: Acció social de l'empresa Article 32é.
Español: Acción social de la empresa Artículo 32º.
Valencià: Acció social de l'empresa Totes les empreses afectades per aquest conveni hauran de subscriure una assegurança d'accidents no laborals per un import de trenta mil euros (30.000 €) per a cobrir els riscos de mort o invalidesa permanent per a la professió habitual absoluta, o gran invalidesa per accident extralaboral, i amb indemnitzacions segons barem en cas d'invalidesa parcial per accident extralaboral, així com per mort no accidental per un import de sis mil euros (6.000 €).
Español: Acción social de la empresa Todas las empresas afectadas por este convenio deberán suscribir un seguro de accidentes no laborales por importe de treinta mil euros (30.000 €) para cubrir los riesgos de muerte o invalidez permanente para la profesión habitual absoluta, o gran invalidez por accidente extralaboral, y con indemnizaciones según baremo en caso de invalidez parcial por accidente extralaboral; así como la muerte no accidental por importe de seis mil euros (6.000 €).
Valencià: Aquestes quantitats entraran en vigor l'1 de gener de 2023.
Español: Estas cantidades entraran en vigor el 1 de enero de 2023.
Valencià: L'assegurança es cobrirà de la manera següent: A) El Gremi s'obliga a subscriure una pòlissa mutual col·lectiva amb una entitat asseguradora per a cobrir les esmentades quantitats a favor del personal laboral de les empreses a les quals siga aplicable aquest conveni.
Español: El seguro se cubrirá del siguiente modo: A) El Gremio se obliga a suscribir una póliza mutual colectiva con una entidad aseguradora para cubrir las citadas cantidades a favor del personal laboral de las empresas a las que sea de aplicación este convenio.
Valencià: Amb la finalitat que unes empreses no queden més gravades que unes altres, perquè és superior l'edat de les seues persones treballadores o inferior el nombre d'aquestes, la prima serà única.
Español: Con el fin de que unas empresas no queden más gravadas que otras en razón de ser superior la edad de sus personas trabajadoras o menor el número de estos, la prima será única.
Valencià: B) Totes les empreses afectades per aquest conveni tenen l'obligació d'inscriure el seu personal laboral en la pòlissa col·lectiva assenyalada en l'apartat anterior, en el termini no superior a un mes des de l'entrada en vigor del conveni, mitjançant una sol·licitud fefaent al Gremi, juntament amb una llista de personal laboral.
Español: B) Todas las empresas afectadas por este convenio tienen la obligación de inscribir a su personal laboral en la póliza colectiva señalada en el apartado anterior, en el plazo no superior a un mes desde la entrada en vigor del convenio, mediante solicitud fehaciente al Gremio, acompañando relación de personal laboral.
Valencià: Amb caràcter voluntari, en les mateixes condicions, podran incloure's autònoms/autònomes.
Español: Con carácter voluntario, en las mismas condiciones, podrán incluirse autónomos/as.
Valencià: No obstant l'anterior, les empreses podran subscriure pel seu compte una pòlissa amb les mateixes característiques per al seu personal laboral, cas en què estaran exemptes de subscriure la pòlissa del Gremi.
Español: No obstante lo anterior, las empresas podrán suscribir por su cuenta una póliza con igual características para su personal laboral, y en este caso estarán exentos de suscribir la póliza del Gremio.
Valencià: C) Per tal que els sindicats puguen comprovar la total cobertura de les persones treballadores del sector, aportaran una còpia de la pòlissa contractada al Gremi.
Español: C) Al objeto de que los sindicatos puedan comprobar la total cobertura de las personas trabajadoras del sector, aportarán una copia de la póliza contratada al Gremio.
Valencià: D) La no inclusió del personal laboral en la pòlissa col·lectiva o la contractació d'una pòlissa similar, per part de les empreses, determinarà que recaiguen sobre aquestes les garanties de les contingències si arriben a produir-se.
Español: D) La no inclusión del personal laboral en la póliza colectiva o la contratación de una póliza similar, por parte de las empresas, determinará que recaigan sobre las mismas las garantías de las contingencias si llegan a producirse.
Valencià: E) Queda exceptuat de la seua inclusió el personal laboral que per la seua situació mèdica siga rebutjat per la companyia asseguradora o el que a l'entrada en vigor de la pòlissa es trobe en situació d'incapacitat laboral, fins que no obtinga la seua alta mèdica.
Español: E) Quedan exceptuado de su inclusión aquel personal laboral que por su situación médica sean rechazados por la compañía aseguradora o aquellos que a la entrada en vigor de la póliza se encuentren en situación de incapacidad laboral, hasta tanto no obtengan su alta médica.
Valencià: Incapacitat temporal Es garanteix a tot el personal laboral afectat pel present conveni la percepció del 85 % del seu salari a partir del quart dia de la seua situació d'incapacitat temporal per malaltia comuna i el 100 % en cas d'accident, sempre que la persona treballadora continue d'alta en l'empresa.
Español: Incapacidad temporal Se garantiza a todo el personal laboral afectado por el presente convenio la percepción del 85 % de su salario a partir del cuarto día de su situación de Incapacidad Temporal por enfermedad común y el 100 %, en caso de accidente, siempre y cuando la persona trabajadora siga de alta en la empresa.
Valencià: Temps de treball Article 34é.
Español: Tiempo de trabajo Artículo 34.
Valencià: Jornada de treball La duració màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals en mitjana anual, jornada anual que és de 1.792 hores.
Español: Jornada de trabajo La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales en promedio anual, siendo dicha jornada anual de 1792 horas.
Valencià: Registre de jornada: d'acord amb el text de l'art. 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, les empreses implantaran a partir del 12 de maig de 2019 un sistema de registre diari de control de la jornada individual de cada persona treballadora.
Español: Registro de jornada: A tenor del texto del art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas implantarán a partir del 12 de mayo de 2019 un sistema de registro diario de control de la jornada individual de cada persona trabajadora.
Valencià: El registre de jornada, com recull l'articulat, ha de recollir el nom de l'empresa, l'adreça del centre de treball, el dia de la prestació de serveis, un codi d'empleat/ada (mai nom i cognoms o una altra dada que puga incórrer en vulneració de la Llei de protecció de dades), l'hora d'entrada, que quedarà confirmada amb la signatura o qualsevol altre mètode autoritzat de l'empleat/ada, l'hora d'eixida, amb la mateixa confirmació que a l'entrada, i ha d'estar signada i cunyada per la persona responsable o autoritzada del departament d'RH de l'empresa esmentada.
Español: El registro de jornada, como recoge el articulado, debe de recoger, el nombre de la empresa, la dirección del centro de trabajo, el día de la prestación de servicios, un código de empleado/a (nunca nombre y apellidos u otro dato que pueda incurrir en vulneración de la ley de protección de datos), la hora de entrada, que quedará confirmada con la firma o cualquier otro método autorizado del empleado/a, hora de salida, con la misma confirmación que a la entrada, y debe de estar firmada y cuñada por la persona responsable o autorizada del departamento de RR.HH.
Valencià: L'empresa conservarà els registres a què es refereix aquest precepte durant quatre anys i romandran a la disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Español: La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Valencià: Una vegada implantat el sistema informàtic de registre de jornada, a les persones treballadores es donarà una clau d'accés per a poder accedir a aquest fitxer.
Español: Una vez implantado el sistema informático de registro de jornada, a las personas trabajadoras se les proveerá de una clave de acceso para poder acceder a dicho fichero.
Valencià: El sistema utilitzat en cap moment atemptarà contra el dret de les persones treballadores, la seua intimitat, la protecció de dades de caràcter personal i els drets digitals reconeguts en la normativa vigent.
Español: El sistema utilizado en momento alguno atentará contra el derecho de las personas trabajadoras, a su intimidad, a la protección de datos de carácter personal y los derechos digitales reconocidos en la normativa vigente.
Valencià: Amb caràcter setmanal, la persona treballadora rebrà notificació amb tot el detall necessari perquè comprenga el control horari efectuat.
Español: Con carácter semanal, la persona trabajadora recibirá notificación con todo el detalle necesario para su comprensión del control horario efectuado.
Valencià: En el cas que no es trobe conforme amb aquest, podrà efectuar la reclamació oportuna davant del departament corresponent de l'empresa.
Español: En el supuesto de que no se hallare conforme con el mismo, podrá efectuar la reclamación oportuna ante el departamento correspondiente de la empresa.
Valencià: Amb caràcter mensual, la representació legal de les persones treballadores rebrà la mateixa informació que la rebuda per les persones treballadores de manera individual, així com la totalització de les hores de treball efectuades mensualment per cada una d'elles.
Español: Con carácter mensual, la representación legal de las personas trabajadoras recibirá la misma información que la recibida por las personas trabajadoras de forma individual, así como la totalización de las horas de trabajo efectuadas mensualmente por cada una de ellas.
Valencià: Per a poder establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any, amb possibilitat d'arribar a nou hores diàries de treball, amb la consideració d'ordinàries, les empreses hauran de confeccionar, abans del final de febrer, el calendari anual.
Español: Para poder establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, con posibilidad de llegar a nueve horas diarias de trabajo, con la consideración de ordinarias, las empresas deberán confeccionar, antes del final de febrero, el calendario anual.
Valencià: En tot cas, es respectarà el descans entre jornades.
Español: En todo caso se respetará el descanso entre jornadas.
Valencià: Les persones de menys de 18 anys no podran sobrepassar les 8 hores diàries de treball efectiu.
Español: Las personas menores de 18 años no podrán sobrepasar las 8 horas diarias de trabajo efectivo.
Valencià: El temps de treball es considerarà de manera que tant a l'inici com a la finalització de la jornada diària la persona treballadora es trobe en el seu lloc de treball.
Español: El tiempo de trabajo se considerará de modo que tanto al inicio como a la finalización de la jornada diaria la persona trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo.
Valencià: Els excessos que al final d'any s'hagen produït sobre la duració anual pactada es compensaran dins del primer trimestre de l'any següent, amb dies o hores de descans, de manera continuada.
Español: Los excesos que al final de año se hubiesen producido sobre la duración anual pactada, se compensarán dentro del primer trimestre del año siguiente, con días u horas de descanso, de forma continuada.
Valencià: Les empreses podran distribuir la jornada mitjançant criteris de fixació uniforme o irregular.
Español: Las empresas podrán distribuir la jornada mediante criterios de fijación uniforme o irregular.
Valencià: Tota jornada laboral igual o superior a sis hores continuades tindrà un descans mínim de quinze minuts, que es considerarà temps de treball efectiu.
Español: Toda jornada laboral igual o superior a seis horas continuadas tendrán un descanso mínimo de quince minutos que se considerará tiempo de trabajo efectivo.
Valencià: La jornada laboral només es podrà fraccionar en dos períodes i entre el final d'un i el començament de l'altre ha d'estar entre la franja d'una hora com a mínim i tres com a màxim.
Español: La jornada laboral solo se podrá fraccionar en dos periodos y entre el final de uno y el comienzo del otro debe de estar entre la franja de una hora como mínimo y tres como máximo.
Valencià: Amb la finalitat de preservar l'ocupació i adequar la capacitat de les empreses a la càrrega de treball existent en cada moment, s'estableix una flexibilitat horària que es regularà de la manera següent: a) El calendari laboral de cada empresa es confeccionarà sobre la base de les hores anuals de treball efectiu de cada any.
Español: Con el fin de preservar el empleo y adecuar la capacidad de las empresas a la carga de trabajo existente en cada momento, se establece una flexibilidad horaria que se regulará de la siguiente forma: a) El calendario laboral de cada empresa se confeccionará sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año.
Valencià: b) L'empresa podrà disposar de fins a un màxim de 50 hores del calendari anual esmentat, per a la qual cosa variarà la distribució de jornada inicialment establida sense sobrepassar el límit que com a jornada ordinària i descans entre jornada fixa la legislació, sense més requisits que els següents: 1.
Español: b) La empresa podrá disponer de hasta un máximo de 50 horas del citado calendario anual, variando la distribución de jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria y descanso entre jornada fija la legislación, sin más requisitos que los siguientes: 1.
Valencià: L'empresa preavisarà amb un mínim d'una setmana d'antelació a la representació de les persones treballadores afectades individualment de l'ús d'aquestes. 2.
Español: La empresa preavisará con un mínimo de una semana de antelación a la representación de las personas trabajadoras afectado individualmente del uso de las mismas. 2.
Valencià: El gaudi compensatori d'aquestes hores haurà de fer-se dins de l'any natural i per dies complets, i, en el cas que no s'arribe a les hores suficients per al descans d'una jornada completa, les resultants es gaudiran de manera contínua. 3.
Español: El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del año natural y por días completos, en el supuesto de no alcanzarse las suficientes horas para el descanso de una jornada completa, las resultantes se disfrutarán de manera continua. 3.
Valencià: La disponibilitat horària, així com el gaudi compensatori del descans, tindran un còmput anual, de manera que correspondrà indistintament la superior o inferior realització de jornada en funció dels diferents períodes d'activitat empresarial, per la qual cosa la compensació podrà produir-se amb caràcter previ o amb posterioritat al període o als períodes amb més càrrega de treball.
Español: La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del descanso, tendrán cómputo anual, de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos períodos de actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al período o períodos con mayor carga de trabajo.
Valencià: c) Només per a descansos posteriors a la realització d'aquestes hores, l'elecció de les dates del seu gaudi s'acordaran entre la direcció de l'empresa i les persones treballadores afectades en un termini de vint dies a comptar del moment del preavís al qual es refereix l'apartat 1 del punt b.
Español: c) Solo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la elección de las fechas de su disfrute serán acordadas entre la dirección de la empresa y las personas trabajadoras afectadas en un plazo de veinte días a contar desde el momento del preaviso al que se refiere el apartado 1 del punto b).
Valencià: Conclòs aquest termini sense acord, en el termini improrrogable de quinze dies més, l'empresa i les persones treballadores afectades assenyalaran cada una en un 50 % la forma i el temps del gaudi referit.
Español: Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de quince días más, la empresa y las personas trabajadoras afectadas, señalarán cada uno en un 50 % la forma y tiempo del referido disfrute.
Valencià: Per a fixar el 50 % que, en cas de desacord, correspondrà a la persona treballadora, no es podran utilitzar les dates que s'emmarquen en la campanya de Nadal.
Español: Para la fijación del 50 % que, en caso de desacuerdo, corresponderá a la persona trabajadora, no se podrán utilizar las fechas que se enmarcan en la campaña de Navidad.
Valencià: d) En cap cas la borsa de flexibilitat podrà ser utilitzada per les empreses per a cobrir la jornada dels festius i/o diumenges que administrativament siguen autoritzats com a hàbils comercials, ni tampoc per a fer l'inventari.
Español: d) En ningún caso la bolsa de flexibilidad podrá ser utilizada por las empresas para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que administrativamente sean autorizados como hábiles comerciales, ni tampoco para realizar el inventario.
Valencià: Si per disposició legal es produïren modificacions legislatives en matèria de jornada de treball, la reducció de jornada anual que preveu aquest conveni quedaria automàticament absorbida i compensada per la nova normativa.
Español: Si por disposición legal se produjeran modificaciones legislativas en materia de jornada de trabajo, la reducción de jornada anual contemplada en este convenio quedaría automáticamente absorbida y compensada por la nueva normativa.
Valencià: Descans setmanal Les persones treballadores tindran dret a un descans mínim setmanal, acumulable per períodes de fins a catorze dies, de dia i mig ininterromput que, com a regla general, comprendrà la vesprada del dissabte o, si és el cas, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge.
Español: Descanso semanal Las personas trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
Valencià: La duració del descans setmanal de les persones menors de díhuit anys serà, com a mínim, de dos dies ininterromputs.
Español: La duración del descanso semanal de las personas menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
Valencià: Article 36é.
Español: Artículo 36º.
Valencià: Treball en festius Les parts signants del present conveni sustenten el principi de mantindre la inactivitat mercantil i laboral en diumenges i festius.
Español: Trabajo en festivos Las partes firmantes del presente convenio sustentan el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingos y festivos.
Valencià: No obstant això, quan l'autoritat competent declare hàbil comercial un dia festiu o diumenge, i l'empresa decidisca l'activitat, si el personal professional de la plantilla no assegurara la seua presència voluntàriament, almenys en el 50 %, podrà establir-se un torn rotatiu de treball fins a completar l'esmentat 50 %, que es considera el mínim necessari per a garantir la deguda atenció a la persona consumidora.
Español: No obstante, cuando por la autoridad competente sea declarado hábil comercial un día festivo o domingo, y la empresa decida la actividad, si el personal profesional de la plantilla no asegurara su presencia voluntariamente, al menos en el 50 %, podrá establecerse un turno rotativo de trabajo hasta completar el citado 50 %, que se considera el mínimo necesario para garantizar la debida atención a la persona consumidora.