gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Violència de gènere La persona víctima de violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social íntegra, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.
Español: Violencia de género La persona víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social íntegra a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Valencià: Vinculació a normes En tot allò que no regule este conveni colectiu, serà aplicable l'Acord de substitució de la reglamentació nacional de treball de la manipulació i envasament per al comerç i exportació de cítrics subscrit en data 3 de juliol de 1997.
Español: Vinculación a normas En lo no dispuesto en este convenio colectivo, será de aplicación el Acuerdo de sustitución de la reglamentación nacional de trabajo del manipulado y envasado para el comercio y exportación de agrios, suscrito en fecha 3 de julio de 1997.
Valencià: Vinculació a la totalitat Als efectes de l'aplicació del present conveni colectiu, les parts firmants reconeixen l'existència de cinc grans blocs de matèries que es descriuen a continuació : Àmbit i aplicació del conveni colectiu (articles 1, 2, 3, 4, 12, 13, 14, 15, 40, 48, 49 i clàusules addicionals).
Español: Vinculación a la totalidad A los efectos de la aplicación del presente convenio colectivo, las partes firmantes reconocen la existencia de cinco grandes bloques de materias que se describen a continuación: Ámbito y aplicación del convenio colectivo (artículos 1, 2, 3, 4, 12, 13, 14, 15, 40, 48, 49 y cláusulas adicionales).
Valencià: Temps de treball i condicions econòmiques (articles 5, 8, 9, 10, 11, 16, 18, 19, 20, 23 i 44).
Español: Tiempo de trabajo y condiciones económicas (artículos 5, 8, 9, 10, 11, 16, 18, 19, 20, 23 y 44).
Valencià: Classificació professional, ordenació del treball i contractació (articles 7, 26, 27, 31, 32, 33, 41, 42, 43 i 45).
Español: Clasificación profesional, ordenación del trabajo y contratación (artículos 7, 26, 27, 31, 32, 33, 41, 42, 43 y 45).
Valencià: Permisos i excedències (articles 6, 17, 22, 30, 35, 36, 37, 46 i 47).
Español: Permisos y excedencias (artículos 6, 17, 22, 30, 35, 36, 37, 46 y 47).
Valencià: Garanties sindicals (articles 21, 28, 29, 34, 38 i 39).
Español: Garantías sindicales (artículos 21, 28, 29, 34, 38 y 39).
Valencià: Per això, en cas que l'autoritat administrativa o laboral en l'exercici de les seues facultats, impugne, o un òrgan judicial anule algun dels seus articles, els articles del dit bloc podran quedar sense eficàcia pràctica en la seua totalitat, sempre que alguna de les parts firmants d'este així ho solicite, i en este cas haurà de reconsiderar-se el bloc complet.
Español: Por lo que, en el supuesto de que la autoridad administrativa o laboral en el ejercicio de sus facultades impugnase, o un órgano judicial anulase alguno de sus artículos, los artículos de dicho bloque podrán quedar sin eficacia práctica en su totalidad, siempre que alguna de las partes firmantes del mismo así lo solicite, debiendo reconsiderarse el bloque completo.
Valencià: En cas contrari, quedarà en vigor el text complet, excepte l'article impugnat o anulat.
Español: En caso contrario, quedaría en vigor el texto completo, salvo el artículo impugnado/anulado.
Valencià: En cas que s'inste l'anulació del bloc complet, la Comissió Paritària estarà obligada a convocar les parts per a les noves deliberacions en el termini de tres mesos comptats a partir del coneixement fefaent de la resolució administrativa o judicial per part dels components d'esta.
Español: En el supuesto de que se inste la anulación del bloque completo, la Comisión Paritaria vendrá obligada a convocar a las partes para las nuevas deliberaciones en el plazo de tres meses contados a partir del conocimiento fehaciente de la resolución administrativa o judicial por parte de los componentes de la misma.
Valencià: Clàusules addicionals Primera.
Español: Cláusulas adicionales Primera.
Valencià: Clàusula d'inaplicació de condicions d'este conveni Per acord entre l'empresa i la representació legal dels/de les treballadors/es legitimats per a negociar un conveni colectiu d'empresa d'acord amb el que preveu l'article 87.1 de l'Estatut dels Treballadors, es podrà procedir, previ desenrotllament d'un període de consultes en els termes de l'article 41.4 de l'Estatut dels Treballadors, a inaplicar les condicions de treball previstes en el present conveni colectiu, de conformitat amb el que preveu l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Cláusula de inaplicación de condiciones de este convenio Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los/as trabajadores/as legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio Colectivo, de conformidad con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: L'acord d'inaplicació de condicions del present conveni colectiu s'haurà de traslladar a la Comissió Paritària.
Español: Del acuerdo de inaplicación de condiciones del presente convenio colectivo se deberá dar traslado a la Comisión Paritaria.
Valencià: En cas de falta d'acord en el període de consultes, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària.
Español: En caso de falta de acuerdo en el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria.
Valencià: Quan es plantege la discrepància a la Comissió Paritària, haurà d'aportar-se a esta tota la documentació que s'haja proporcionat a la representació legal dels/de les treballadors/es o a qui la substituïsca en el període de consultes.
Español: Cuando se plantee la discrepancia a la Comisión Paritaria deberá aportarse a la misma toda la documentación que se haya proporcionado a la representación legal de los/as trabajadores/as o a quienes los sustituyan en el periodo de consultas.
Valencià: A la vista de la documentació, la Comissió Paritària citarà les parts a un intent de conciliació en un termini no superior a set dies hàbils des que la discrepància li haja sigut plantejada i aportada tota la documentació.
Español: A la vista de la documentación, la Comisión Paritaria citará a las partes a un intento de conciliación en un plazo no superior a siete días hábiles desde que la discrepancia le fuera planteada y aportada toda la documentación.
Valencià: Es considera que a la Comunitat Valenciana s'haurà d'acudir a la mediació, o si és el cas, l'arbitratge, del Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana, tal com es reflectix en el V Acord de solució extrajudicial de conflictes de la Comunitat Valenciana, publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 8 de juliol de 2010, o pel que el substituïsca, si és el cas.
Español: En caso de no alcanzarse un acuerdo entre las partes, estas deberán acudir al resto de medidas establecidas en la legislación vigente, entendiéndose que en la Comunitat Valenciana se deberá acudir a la mediación, o en su caso, arbitraje, del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, tal y como se refleja en el V Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos de la Comunitat Valenciana, publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 8 de julio de 2010, o por el que le sustituya, en su caso.
Valencià: Règim disciplinari Transcripció de l'Acord de substitució de la reglamentació nacional de treball de la manipulació i envasament per al comerç i exportació de cítrics Règim disciplinari Definició de faltes laborals 1.
Español: Régimen disciplinario Transcripción del Acuerdo de sustitución de la reglamentación nacional de trabajo del manipulado y envasado para el comercio y exportación de agrios Régimen disciplinario Definición de faltas laborales 1.
Valencià: Els/les treballadors/es podran ser sancionats per les empreses per les faltes laborals que cometen, d'acord amb el procediment i la graduació de faltes i sancions que es determinen en este títol.
Español: Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados, por las empresas, por las faltas laborales que cometan, de acuerdo con el procedimiento, y conforme a la graduación de faltas y sanciones, que se determinan en este título. 2.
Valencià: Es consideren faltes laborals les accions o omissions del/de la treballador/a que suposen el desconeixement o incompliment de les obligacions, de qualsevol índole, que imposen les disposicions laborals en vigor i, en especial, el present acord. 3.
Español: Se consideran faltas laborales las acciones u omisiones del trabajador/a que supongan el desconocimiento o incumplimiento de las obligaciones, de cualquier índole, que vengan impuestas por las disposiciones laborales en vigor y, en especial, por el presente acuerdo. 3.
Valencià: Les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.
Español: Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
Valencià: Faltes lleus Es consideren faltes lleus: 1.
Español: Faltas leves Se consideran faltas leves: 1.
Valencià: D'una a tres faltes de puntualitat injustificades en el període d'un mes. 2.
Español: De una a tres faltas de puntualidad injustificadas, en el período de un mes. 2.
Valencià: No notificar a l'empresa, en el termini de dos dies hàbils, la baixa per incapacitat temporal o una altra causa justificada d'inassistència al treball, llevat que el treballador acredite la impossibilitat de realitzar este avís. 3.
Español: No notificar a la empresa, en el plazo de dos días hábiles, la baja por incapacidad temporal u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que el trabajador acredite la imposibilidad de realizar este aviso. 3.
Valencià: Faltar al treball un dia, en el període d'un mes, sense causa que ho justifique.
Español: Faltar al trabajo un día, en el período de un mes, sin causa que lo justifique.
Valencià: Faltes greus Es consideren faltes greus: 1.
Español: Faltas graves Se consideran faltas graves: 1.
Valencià: De quatre a huit faltes de puntualitat injustificades en el període d'un mes. 2.
Español: De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas, en el período de un mes. 2.
Valencià: Faltar dos dies al treball, sense justificació, en el període d'un mes. 3.
Español: Faltar dos días al trabajo, sin justificación, en el período de un mes. 3.
Valencià: La falta d'higiene o neteja personal, si és habitual. 4.
Español: La falta de aseo o limpieza personal, si es habitual. 4.
Valencià: Contribuir a simular la presència d'un altre treballador en l'empresa, firmant o fitxant per ell a l'entrada o a l'eixida del treball. 5.
Español: Contribuir a simular la presencia de otro trabajar en la empresa, firmando o fichando por él a la entrada o a la salida del trabajo. 5.
Valencià: La imprudència en l'exercici del treball, si esta comporta un risc d'accident per al treballador o per als seus companys, o si suposa perill d'avaria o incendi de les instalacions o dels materials. 6.
Español: La imprudencia en el desempeño del trabajo, si la misma conlleva riesgo de accidente para el trabajador o para sus compañeros, o si supone peligro de avería o incendio de las instalaciones o materiales. 6.
Valencià: L'incompliment de les ordes o instruccions dels superiors, donades dins de la legalitat, quan no siga repetit o no s'ocasionen per la seua causa perjuís considerables a l'empresa o a tercers. 7.
Español: El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores, dadas dentro de la legalidad, cuando no sea repetido o no se ocasionen por su causa perjuicios considerables a la empresa o a terceros. 7.
Valencià: L'incompliment de les mesures de seguretat i higiene en el treball establides per l'empresa en aplicació de la legalitat vigent. 8.
Español: El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa en aplicación de la legalidad vigente. 8.
Valencià: Absentar-se sense permís o causa justificada del lloc de treball. 9.
Español: Ausentarse sin permiso o causa justificada del puesto de trabajo. 9.
Valencià: La reincidència en la comissió de faltes lleus ?excepte les de puntualitat i inassistència?, encara que siguen de distinta naturalesa, en un període de sis mesos, sempre que hagen sigut sancionades.
Español: La reincidencia en la comisión de faltas leves ?excepto las de puntualidad e inasistencia?, aunque sean de distinta naturaleza, en un período de seis meses, siempre que hayan sido sancionadas.
Valencià: Faltes molt greus Es consideren faltes molt greus: 1.
Español: Faltas muy graves Se consideran faltas muy graves: 1.
Valencià: Més de huit faltes de puntualitat no justificades en un període de sis mesos. 2.
Español: Más de ocho faltas de puntualidad, no justificadas, en un período de seis meses. 2.
Valencià: La inassistència al treball no justificada durant tres o més dies en el període d'un mes. 3.
Español: La inasistencia al trabajo, no justificada, durante tres o más días en el período de un mes. 3.
Valencià: La indisciplina o desobediència en matèria greu o si constituïx una conducta continuada. 4.
Español: La indisciplina o desobediencia en materia grave o si constituye una conducta continuada. 4.
Valencià: Les ofenses verbals o físiques a l'empresari o als companys de treball. 5.
Español: Las ofensas verbales o físicas al empresario o a los compañeros de trabajo. 5.
Valencià: La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'exercici del treball. 6.
Español: La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. 6.
Valencià: Ocasionar accidents greus, per negligència o imprudència inexcusables, amb danys per a les persones o per a les coses. 7.
Español: Ocasionar accidentes graves, por negligencia o imprudencia inexcusables, con daños para las personas o para las cosas. 7.
Valencià: La disminució, continuada i voluntària, en el rendiment del treball, normal o pactat. 9.
Español: La disminución, continuada y voluntaria, en el rendimiento del trabajo, normal o pactado. 9.
Valencià: L'assetjament sexual, especialment quan vaja acompanyat d'abús de posició prevalent per ser efectuat per un/una superior a la persona subordinada laboralment. 10.
Español: El acoso sexual, especialmente cuando vaya acompañado de abuso de posición prevalente por ser efectuado por un/una superior/a a persona subordinada laboralmente. 10.
Valencià: La reincidència en la comissió d'una falta greu, encara que no siga de la mateixa naturalesa, dins dels sis mesos d'haver-se sancionat la primera falta greu.
Español: La reincidencia en la comisión de falta grave, aunque no sea de la misma naturaleza, dentro de los seis meses de haberse sancionado la primera falta grave.
Valencià: Sancions Les empreses podran imposar als/a les treballadors/es, en funció de la qualificació de les faltes comeses i de les circumstàncies que hagen concorregut en la seua comissió, les sancions següents: 1.
Español: Sanciones Las empresas podrán imponer a los/as trabajadores/as, en función de la calificación de las faltas cometidas y de las circunstancias que hayan concurrido en su comisión, las sanciones siguientes: 1.
Valencià: Per faltes lleus: a) Amonestació per escrit.
Español: Por faltas leves: a) Amonestación por escrito.
Valencià: b) Suspensió d'ocupació i sou d'un dia. 2.
Español: b) Suspensión de empleo y sueldo de un día. 2.
Valencià: Per faltes greus: Suspensió d'ocupació i sou de dos a 15 dies. 3.
Español: Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a 15 días. 3.
Valencià: Per faltes molt greus: a) Suspensió d'ocupació i sou de 16 a 60 dies.
Español: Por faltas muy graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
Valencià: b) Acomiadament.
Español: b) Despido.
Valencià: Execució de les sancions Totes les sancions podran ser executives des del moment en què es notifiquen al treballador sancionat, sense perjuí del seu dret a interposar una reclamació contra la sanció davant la jurisdicció laboral, la qual cosa no suposarà la suspensió de la seua aplicació.
Español: Ejecución de las sanciones Todas las sanciones podrán ser ejecutivas desde el momento en que se notifiquen al trabajador sancionado, sin perjuicio de su derecho a interponer reclamación contra las mismas ante la jurisdicción laboral, lo cual no supondrá la suspensión de su aplicación.
Valencià: Les sancions per les faltes lleus podran ser comunicades al/a la treballador/a de manera verbal. 2.
Español: Las sanciones por las faltas leves podrán ser comunicadas al/a la trabajador/a de forma verbal. 2.
Valencià: Les sancions per les faltes greus i molt greus hauran de ser comunicades al treballador/a per escrit, en el qual caldrà fer constar la data des de la qual produirà efecte la sanció i els fets que la motiven.
Español: Las sanciones por las faltas graves y muy graves deberán ser comunicadas al trabajador/a por escrito, haciendo constar en el mismo la fecha desde la que surtirá efecto la sanción y los hechos que la motivan. 3.
Valencià: La representació legal dels treballadors serà informada per l'empresa de les sancions imposades per faltes greus i molt greus. 4.
Español: La representación legal de los trabajadores será informada, por la empresa, de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves. 4.
Valencià: Es tramitarà expedient contradictori per a la imposició de sancions, per faltes greus i molt greus, als representants legals dels treballadors, en el qual seran oïdes, a més de l'interessat, el comité d'empresa o els restants delegats de personal.
Español: Se tramitará expediente contradictorio para la imposición de sanciones, por faltas graves y muy graves, a los representantes legales de los trabajadores, en el cual serán oídos, además del interesado, el comité de empresa o los restantes delegados de personal.
Valencià: Prescripció Les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies, les faltes greus als 20 dies i les faltes molt greus als 60 dies, a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés la falta.
Español: Prescripción Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días, y las faltas muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido la falta.
Valencià: La Mesa Negociadora per a la substitució de la reglamentació nacional de treball de manipulació de cítrics va arribar a un acord per a la firma de l'Acord de substitució de la reglamentació nacional del treball del manipulació i envasament per al comerç i exportació de cítrics el 3 de juliol de 1997.
Español: La Mesa Negociadora para la sustitución de la reglamentación nacional de trabajo de manipulado de cítricos, alcanzó un acuerdo y firma del Acuerdo de sustitución de la reglamentación nacional del trabajo del manipulado y envasado para el comercio y exportación de agrios, el 3 de julio de 1997.
Valencià: A causa del temps transcorregut, és necessari actualitzar este règim disciplinari, per la qual cosa s'afigen els punts següents al que s'ha arreplegat en l'Acord de substitució transcrit anteriorment: En faltes lleus: a) L'ús no autoritzat i amb caràcter personal de les ferramentes de l'empresa, dins o fora de la jornada laboral, per a fins particulars.
Español: Debido al tiempo transcurrido es necesario actualizar este régimen disciplinario, por lo que, a lo recogido en el Acuerdo de sustitución, anteriormente transcrito, se le añaden los siguientes puntos: En faltas leves: a) El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares.
Valencià: A este efecte, tindran també la consideració de ferramentes tots els equips informàtics.
Español: A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos.
Valencià: Esta falta podrà tindre la consideració de molt greu si arriba a causar greus conseqüències per a l'empresa.
Español: Esta falta podrá tener la consideración de muy grave si llegase a causar graves consecuencias para la empresa.
Valencià: b) Els altercats sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l'empresa.
Español: b) Los altercados sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa.
Valencià: c) L'ús del telèfon mòbil en el treball.
Español: c) El uso del teléfono móvil en el trabajo.
Valencià: En faltes greus: a) La negligència o imprudència greus en l'exercici de l'activitat encomanada que deriven en conseqüències de consideració tant per a l'empresa, els/les companys/es com per al mateix treballador/a.
Español: En faltas graves: a) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada, cuyas actuaciones deriven en consecuencias de consideración tanto para la empresa, los/as compañeros/as como para el propio trabajador/a.
Valencià: b) Introduir o facilitar l'accés al centre de treball a persones no autoritzades.
Español: b) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
Valencià: c) S'anula el punt 8 de les sancions molt greus arreplegades en l'Acord de substitució, i se substituïx per la següent falta greu: el consum durant el temps de treball de substàncies alcohòliques o estupefaents o acudir al treball davall dels efectes d'alguna d'estes substàncies.
Español: c) Se anula el punto 8 de las sanciones muy graves recogidas en el Acuerdo de sustitución, sustituyéndose por la siguiente falta grave: el consumo durante el tiempo de trabajo de sustancias alcohólicas o estupefacientes o acudir al trabajo bajo los efectos de alguna de estas sustancias.
Valencià: En faltes molt greus: a) L'incompliment o inobservança de les normes de prevenció de riscos laborals, quan siguen causants d'un accident laboral greu, perjuís greus als seus companys o a tercers, o danys greus a l'empresa.
Español: En faltas muy graves: a) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves, a sus compañeros o a terceros o daños graves a la empresa.
Valencià: b) Fer desaparéixer, inutilitzar o destrossar qualsevol material, ferramentes, màquines, instalacions, edificis, aparells, efectes, documents, llibres o vehicles de l'empresa o del centre de treball o causar-los desperfectes voluntàriament i intencionadament.
Español: b) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntaria e intencionadamente en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo.
Valencià: Per a tot allò que no preveu el present règim disciplinari, caldrà ajustar-se al que disposa la legislació vigent.
Español: En lo no previsto en el presente régimen disciplinario se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Valencià: ANNEX 1 SOlICITUD DE BAIXA PER DISMINUCIÓ DEL PRODUCTE (ART. 27.B CONVENI COlECTIU DE MANIPULACIÓ DE CÍTRICS) Solicitant: Treballador/a: Delegat/ada de personal: Comité d'empresa: Sindicat: Període de referència: De quinze dies, des del ___/___/___ fins al ___/_____/____ D'un mes, des del ___/___/____ fins al ___/_____/_____.
Español: ANEXO 1 SOLICITUD DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO (ART. 27.B CONVENIO COLECTIVO MANIPULADO DE CÍTRICOS) Solicitante: Trabajador/a: Delegado/a de personal: Comité de empresa: Sindicato: Periodo de referencia: De quince días, desde el ___/___/__ hasta el ___/_____/____.