gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: - El director gerent: Joaquín Sanchis Garcia.
Español: - El director gerente: Joaquín Sanchis Garcia.
Valencià: Bases per als processos selectius OOP ordinària per concurs oposició, extraordinària d'estabilització art. 2 Llei 20/2021, per concurs oposició, i excepcional de llarga duració disposició addicional 6a i 8a Llei 20/2021, per concurs, del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló (CHPCS) D'acord amb el que es preveu en l'article 70 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i l'article 8 del Conveni Col·lectiu del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, s'aprova l'oferta d'ocupació pública ordinària per a l'exercici 2022, per a la selecció de personal laboral del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló en els termes que s'especifiquen en la present resolució, i que seran convocats mitjançant concurs oposició, distribuïdes en torn lliure, ordinari i diversitat funcional, i promoció, interna, així com els llocs ocupats pel personal indefinit no fix per sentència que no entren en els processos d'estabilització, que seran executats de conformitat amb les previsions recollides en les disposicions de desenvolupament de la Llei 20/2021.
Español: Bases para los procesos selectivos OPE ordinaria por concurso oposición, extraordinaria de estabilización art. 2 Ley 20/2021, por concurso oposición, y excepcional de empleo de larga duración disposición adicional 6ª y 8ª ley 20/2021, por concurso, del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón (CHPCS) De acuerdo con lo previsto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Publico y el artículo 8 del Convenio Colectivo del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, se aprueba la oferta de empleo público ordinaria para el ejercicio 2022, para la selección de personal laboral del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón en los términos que se especifican en la presente resolución, y que serán convocados mediante concurso oposición, distribuidas en turno libre, ordinario y diversidad funcional, y promoción, interna, así como los puestos ocupados por el personal indefinido no fijo por sentencia que no entren en los procesos de estabilización, que serán ejecutados de conformidad con las previsiones recogidas en las disposiciones de desarrollo de la Ley 20/2021.
Valencià: Així mateix determinades places de naturalesa laboral vacants s'ofereixen i seran convocats, amb caràcter excepcional i per una sola vegada, a través dels processos d'estabilització d'ocupació temporal del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, a l'empara del regulat i disposat en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, de conformitat amb les previsions contingudes en l'article 2.1 de la llei 20/2021, a través de concurs oposició, i les previsions contingudes en les disposicions addicionals sisena i huitena de la Llei 20/2021, mitjançant el sistema de concurs excepcional.
Español: Asimismo determinadas plazas de naturaleza laboral vacantes se ofertan y serán convocados, con carácter excepcional y por una sola vez, a través de los procesos de estabilización de empleo temporal del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, al amparo de lo regulado y dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo publico, de conformidad con las previsiones contenidas en el articulo 2.1 de la ley 20/2021, a través de concurso oposición, y las previsiones contenidas en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, mediante el sistema de concurso excepcional.
Valencià: El present document conté les bases generals que hauran de regir els diferents processos selectius en els termes de desenvolupament i execució acordats en la resolució de l'OOP ordinària 2022, així com les OOP extraordinària d'estabilització i excepcional de llarga duració del CHPCS a l'empara de la Llei 20/2021 publicades en el DOGV 9351 de 31 de maig de 2022.
Español: El presente documento contiene las bases generales que deberán regir los diferentes procesos selectivos en los términos de desarrollo y ejecución acordados en la resolución de la OPE ordinaria 2022, así como las OPE's Extraordinaria de Estabilización y Excepcional de larga duración del CHPCS al amparo de la Ley 20/2021 publicadas en el DOGV numero 9351 de 31 de mayo de 2022 publica.
Valencià: Les presents bases tenen en consideració la singularitat i excepcionalitat dels processos acollits a la disposició addicional sisena i huitena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública i el seu article 2.1.
Español: Las presentes bases tienen en consideración la singularidad y excepcionalidad de los procesos acogidos a la Disposición Adicional Sexta y Octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y su artículo 2.1.
Valencià: En aquest sentit, fruit de les negociacions dutes a terme entre el Consorci Hospitalari Provincial de Castelló i les organitzacions sindicals representades en la Taula General de Negociació d'aquesta entitat, s'estableixen les bases per als processos selectius de l'oferta d'ocupació pública ordinària per concurs oposició, l'extraordinària d'estabilització, per concurs oposició, i l'excepcional de llarga duració, per concurs, del CHPCS BASE PRIMERA.
Español: En este sentido, fruto de las negociaciones llevadas a cabo entre el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación de esta entidad, se establecen las bases para los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Pública ordinaria por concurso oposición, la extraordinaria de estabilización, por concurso oposición, y la excepcional de empleo de larga duración, por concurso, del CHPCS BASE PRIMERA.
Valencià: OBJECTE I ÀMBIT D'APLICACIÓ.
Español: OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Valencià: Les presents bases generals tenen per objecte l'establiment dels criteris generals que han de regir les convocatòries dels processos ordinaris i els processos extraordinari d'estabilització i de l'excepcional d'ocupació temporal de llarga duració del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló per a l'accés a la condició de personal laboral fix, d'acord amb el que es disposa en l'art. 61.7 EBEP.
Español: Las presentes Bases Generales tienen por objeto el establecimiento de los criterios generales que han de regir las convocatorias de los procesos ordinarios y los procesos extraordinario de estabilización y del excepcional de empleo temporal de larga duración del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló para el acceso a la condición de personal laboral fijo, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 61.7 EBEP.
Valencià: , pel sistema de concurs oposició i de concurs de mèrits, segons els casos, de conformitat amb el que es disposa en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.
Español: , por el sistema de concurso-oposición y de concurso de méritos, según los casos, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Valencià: Aquests processos selectius es convoquen en execució de la taxa de reposició i la taxa d'estabilització prevista en l'OOP 2022 del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, en relació amb les places vacants, mitjançant els sistemes de concurs -oposició i el sistema de concurs de mèrits, d'acord amb la llei de pressupostos de la Generalitat Valenciana, Llei 8/2021, de 30 de desembre, l'article 2,1 i les Disposicions Addicionals 6a i 8a de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, i la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic.
Español: Dichos procesos selectivos se convocan en ejecución de la tasa de reposición y la tasa de estabilización prevista en la OPE 2022 del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, en relación con las plazas vacantes, mediante los sistemas de concurso -oposición y el sistema de concurso de méritos, de acuerdo con la ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana, Ley 8/2021, de 30 de diciembre, el articulo 2,1 y las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Valencià: BASE SEGONA.DESENVOLUPAMENT DELS PROCESSOS SELECTIUS: OOP ORDINÀRIA, CARÀCTER EXTRAORDINARI DEL PROCÉS D'ESTABILITZACIÓ DE L'ARTICLE 2,1 I EXCEPCIONALITAT DEL PROCÉS SELECTIU DE LLARGA DURACIÓ: CARÀCTER ÚNIC DE LES RESPECTIVES CONVOCATÒRIES DE LES PLACES DISPOSICIÓ ADDICIONAL SISENA I HUITENA.
Español: DESARROLLO DE LOS PROCESOS SELECTIVOS: OPE ORDINARIA, CARÁCTER EXTRAORDINARIO DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL ARTICULO 2,1 Y EXCEPCIONALIDAD DEL PROCESO SELECTIVO DE EMPLEO DE LARGA DURACIÓN: CARÁCTER ÚNICO DE LAS RESPECTIVAS CONVOCATORIAS DE LAS PLAZAS DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA Y OCTAVA.
Valencià: El procés d'estabilització per a l'accés, mitjançant el sistema de concurs, té caràcter únic i comprén la totalitat de les places que, per reunir els requisits previstos en les Disposicions addicionals 6a i 8a de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, han sigut afectades a la taxa d'estabilització de l'OOP 2022 del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló de tal forma que l'execució de les ofertes d'ocupació, en relació amb les places corresponents als diversos categories/grups professionals de personal laboral, s'esgota en les respectives convocatòries i en les bases específiques que han de regir-les.
Español: El proceso de estabilización para el acceso, mediante el sistema de concurso, tiene carácter único y comprende la totalidad de las plazas que, por reunir los requisitos previstos en las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, han sido afectadas a la tasa de estabilización de la OPE 2022 del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló de tal forma que la ejecución de la Ofertas de Empleo, en relación con las plazas correspondientes a los diversos categorías/grupos profesionales de personal laboral, se agota en las respectivas convocatorias y en las bases específicas que han de regirlas.
Valencià: De conformitat amb la Resolució de l'OOP ordinària i d'estabilització i excepcional de llarga duració aprovada en el CHPCS i publicada en el DOGV 9351 de 31 de maig de 2022, es procedirà a: 2.1.
Español: De conformidad con la Resolución de la OEP ordinaria y de estabilización y excepcional de empleo de larga duración aprobada en el CHPCS y publicada en el DOGV numero 9351 de 31 de mayo de 2022, se procederá a: 2.1.
Valencià: L'execució dels processos selectius corresponents a places i llocs incloses en els annexos de la present resolució, el procés selectiu de la qual siga el de les disposicions addicionals sisena i huitena, seran executades amb caràcter extraordinari i excepcional, per una sola vegada, pel sistema de concurs. 2.3.
Español: La ejecución de los procesos selectivos correspondientes a plazas y puestos incluidas en los anexos de la presente resolución, cuyo proceso selectivo sea el de las disposiciones adicionales sexta y octava, serán ejecutadas con carácter extraordinario y excepcional, por una sola vez, por el sistema de concurso. 2.3.
Valencià: PUBLICITAT DE LES RESPECTIVES CONVOCATÒRIES I DELS ACTES QUE ES PRODUÏSQUEN EN EL SI DE CADA PROCÉS SELECTIU.
Español: PUBLICIDAD DE LAS RESPECTIVAS CONVOCATORIAS Y DE CUANTOS ACTOS SE PRODUZCAN EN EL SENO DE CADA PROCESO SELECTIVO.
Valencià: Les convocatòries dels processos selectius ordinari, d'estabilització, i excepcional de llarga duració, en relació amb cada categoria professional, o, en el seu cas, conjunt de categories/grup professionals, es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana La publicació de tots els actes i acords que es dicten en desenvolupament dels processos selectius i que estiguen previstos com a tràmit en les bases de la convocatòria es realitzarà a través del Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i/o mitjançant la seua inserció en la pàgina web del CHPCS, segons siga procedent, sent vinculant aquesta publicació a l'efecte de de el còmput de qualsevol dels terminis que estiguen establits en la corresponent convocatòria.
Español: Las convocatorias de los procesos selectivos ordinario, de estabilización, y excepcional de empleo de larga duración, en relación con cada categoría profesional, o, en su caso, conjunto de categorías/grupo profesionales, se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de los procesos selectivos y que estén previstos como trámite en las bases de la convocatoria se realizará a través del Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y/o mediante su inserción en la página web del CHPCS, según proceda, siendo vinculante dicha publicación a efectos de del cómputo de cualquiera de los plazos que estén establecidos en la correspondiente convocatoria.
Valencià: BASE QUARTA.
Español: BASE CUARTA.
Valencià: TORN D'ACCÉS I CONTINGENT DE DIVERSITAT FUNCIONAL 1.
Español: TURNO DE ACCESO Y CUPO DE DIVERSIDAD FUNCIONAL 1.
Valencià: Això sense perjudici que, donada la naturalesa del procés excepcional de llarga duració, existisquen categories professionals que per les funcions atribuïdes i la seua configuració en la plantilla orgànica tinguen com a requisit per al seu acompliment estar en disposició de certificat de diversitat funcional, igual o superior al 33 %. 2.
Español: Ello sin perjuicio de que dada la naturaleza del proceso excepcional de empleo de larga duración, existan categorías profesionales que por las funciones atribuidas y su configuración en la plantilla orgánica tengan como requisito para su desempeño estar en disposición de certificado de diversidad funcional, igual o superior al 33 %. 2.
Valencià: Les proves selectives destinades a persones amb diversitat funcional tindran idèntic contingut que les establides per a la resta dels aspirants, sense perjudici de les adaptacions i els ajustos raonables necessaris de temps i mitjans per a la seua realització, per a assegurar que les persones amb diversitat funcional participen en condicions d'igualtat 4.
Español: Las pruebas selectivas destinadas a personas con diversidad funcional tendrán idéntico contenido que las establecidas para el resto de los aspirantes, sin perjuicio de las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, para asegurar que las personas con diversidad funcional participan en condiciones de igualdad 4.
Valencià: En els processos selectius derivats de l'OOP ordinària, s'ha efectuat la reserva al d'un contingent no inferior al set per cent de les vacants per a ser cobertes entre persones amb diversitat funcional igual o superior al 33 %, sempre que superen els processos selectius i acrediten la seua diversitat funcional i la compatibilitat amb l'acompliment de les funcions, de manera que, progressivament s'aconseguisca el dos per cent dels efectius totals en aquesta entitat publica.
Español: En los procesos selectivos derivados de la OPE ordinaria, se ha efectuado la reserva al de un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con diversidad funcional igual o superior al 33 %, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su diversidad funcional y la compatibilidad con el desempeño de las funciones, de modo que, progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en esta entidad publica.
Valencià: Els processos de promoció interna es regiran per les Específicacions previstes en la normativa bàsica de l'Estat aplicable al personal laboral.
Español: Los procesos de promoción interna se regirán por las especificaciones previstas en la normativa básica del Estado aplicable al personal laboral.
Valencià: BASE CINQUENA.
Español: BASE QUINTA.
Valencià: Per al no previst expressament en aquestes bases s'estarà al que es disposa en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim del sector públic; Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic; Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública en la part que resulte vigent; la llei 8/2021, de 30 de desembre, de Pressupostos Generals de la Generalitat Valenciana, i la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.
Español: Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen del sector público; Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública en la parte que resulte vigente; la ley 8/2021, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Generalitat Valenciana, y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Valencià: A l'efecte del compliment del Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD), de conformitat amb el regulat per la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal garantia de drets digitals (LOPDGDD), i altra normativa vigent sobre la matèria, les dades contingudes en la sol·licitud seran objecte de tractament automatitzat pel CHPCS per al desenvolupament del present procés selectiu, sent el seu emplenament obligatori per a l'admissió en aquest.
Español: A efectos del cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD), de conformidad con lo regulado por la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD), y demás normativa vigente sobre la materia, los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el CHPCS para el desarrollo del presente proceso selectivo, siendo su cumplimentación obligatoria para la admisión en el mismo.
Valencià: BASE SISENA.
Español: BASE SEXTA.
Valencià: REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS.
Español: REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
Valencià: Els qui aspiren a l'ingrés en les categories/grups professionals i especialitats de personal laboral al servei del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, a través dels processos ordinari, d'estabilització i excepcional de llarga duració que són objecte de les presents bases generals, hauran de posseir, en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre durant tot el procés selectiu fins al moment de la formalització del contracte de treball com a personal laboral fix, i presa de possessió, a més dels quals establisquen les corresponents convocatòries i bases específiques, els requisits generals de participació que s'indiquen a continuació: a) Tindre complits els setze anys d'edat i no excedir, en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa o, en el seu cas, de l'edat màxima que s'establisca per raó de les característiques especials categoria professional i especialitat, a la qual es pretén accedir, o de la qual puga establir-se per llei.
Español: Quienes aspiren al ingreso en Las categorías/grupos profesionales y especialidades de personal laboral al servicio del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, a través de los procesos ordinario, de estabilización y excepcional de empleo de larga duración que son objeto de las presentes bases generales, deberán poseer, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo, y toma de posesión, además de los que establezcan las correspondientes convocatorias y bases específicas, los requisitos generales de participación que se indican a continuación: a) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o, en su caso, de la edad máxima que se establezca por razón de las características especiales categoría profesional y especialidad, a la que se pretende acceder, o de la que pueda establecerse por ley.
Valencià: També podran participar, amb excepció d'aquelles ocupacions públiques que directament o indirectament impliquen una participació en l'exercici del poder públic o en la salvaguarda dels interessos generals de l'Administració convocant,en els termes regulats en la llei de funció publica autonòmica i sense perjudici del que es disposa en les normes estatals bàsiques, especial i general, llei 15/1997, de 25 d'abril, i llei 40/2015, d'1 d'octubre.
Español: También podrán participar, con excepción de aquellos empleos públicos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en la salvaguardia de los intereses generales de la Administración convocante,en los términos regulados en la ley de función publica autonómica y sin perjuicio de lo dispuesto en las normas estatales básicas, especial y general, ley 15/1997, de 25 de abril, y ley 40/2015, de 1 de octubre.
Valencià: d) No haver sigut separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol Servei de Salut, Administració pública o servei públic de l'Estat espanyol o de qualsevol altre Estat, o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni haver sigut objecte d'inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, ni per a l'accés a l'ocupació pública, amb independència de la relació jurídica d'ocupació, ni per a l'exercici de funcions similars a les exercides com a personal laboral de les quals s'haja sigut objecte de separació o inhabilitació.
Español: d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Servicio de Salud, Administración pública o servicio público del Estado español o de cualquier otro Estado, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni haber sido objeto de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, ni para el acceso al empleo público, con independencia de la relación jurídica de empleo, ni para el ejercicio de funciones similares a las ejercidas como personal laboral de las que se haya sido objeto de separación o inhabilitación.
Valencià: En el cas de persones nacionals d'altres estats, no haver sigut inhabilitat/ada, per sanció o pena, per a l'exercici professional o per a l'accés a funcions o serveis públics en un estat membre de la Unió Europea, ni haver sigut separat/a, per sanció disciplinària, d'alguna de les seues administracions o serveis públics.
Español: En el caso de personas nacionales de otros estados, no haber sido inhabilitado/a, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un estado miembro de la Unión Europea, ni haber sido separado/a, por sanción disciplinaria, de alguna de sus administraciones o servicios públicos.