gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Establir contactes amb empreses i organitzacions relacionades amb l'àmbit professional, tant per a afavorir l'activitat productiva de l'empresa com per a promoure sinergies que puguen contribuir a la inserció sociolaboral de les persones en procés d'inserció una vegada conclosos els seus itineraris.
Español: Establecer contactos con empresas y organizaciones relacionadas con el ámbito profesional, tanto para favorecer la actividad productiva de la empresa como para promover sinergias que puedan contribuir a la inserción sociolaboral de las personas en proceso de inserción una vez concluidos sus itinerarios.
Valencià: Quantia de la subvenció La subvenció consistirà en un percentatge del SMI, a determinar en cada convocatòria anual, per un import màxim de fins al 50 % del SMI, referida a la contractació a jornada completa durant tot el període compensable del/de la gerent.
Español: Cuantía de la subvención La subvención consistirá en un porcentaje del SMI, a determinar en cada convocatoria anual, por un importe máximo de hasta el 50 % del SMI, referida a la contratación a jornada completa durante todo el período subvencionable del o de la gerente.
Valencià: Quan es tracte de contractacions a jornada parcial, la quantia màxima que es perceba ha de ser proporcional al temps efectiu de treball en funció de la jornada a temps complet.
Español: Cuando se trate de contrataciones a jornada parcial, la cuantía máxima que se percibirá será proporcional al tiempo efectivo de trabajo en función de la jornada a tiempo completo.
Valencià: TÍTOL III Programa de subvencions a les entitats promotores de les empreses d'inserció Article 43.
Español: TÍTULO III Programa de subvenciones a las entidades promotoras de las empresas de inserción Artículo 43.
Valencià: La subvenció té com a objecte el finançament de les despeses salarials i de Seguretat Social derivades de la contractació de personal tècnic de suport sociolaboral en les promotores de les empreses d'inserció que presten serveis al personal en situació o risc d'exclusió social contractat en empreses d'inserció, mitjançant el desenvolupament d'itineraris individualitzats d'inserció en les mateixes condicions que les establides en la Secció 2a del capítol II del títol II d'aquesta ordre per al personal tècnic de suport sociolaboral contractat en les empreses d'inserció. 2.
Español: La subvención tiene como objeto financiar los gastos salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación de personal técnico de apoyo sociolaboral en las promotoras de las empresas de inserción que prestan servicios al personal en situación o riesgo de exclusión social contratado en empresas de inserción, mediante el desarrollo de itinerarios individualizados de inserción en las mismas condiciones que las establecidas en la Sección 2ª del Capítulo II del Título II de esta orden para el personal técnico de apoyo sociolaboral contratado en las empresas de inserción. 2.
Valencià: El període subvencionable s'estén des de l'1 de gener, o des de la data de contractació inicial, si és posterior a aquella, fins a 31 de desembre de l'exercici, sempre que la persona treballadora romanga en el seu lloc de treball fins a aquesta data, sense que puga sol·licitar-se la mateixa subvenció per l'empresa d'inserció i per la seua promotora.
Español: El periodo subvencionable se extenderá desde el 1 de enero, o desde la fecha de contratación inicial, de ser posterior a aquella, hasta 31 de diciembre del ejercicio, siempre y cuando la persona trabajadora permanezca en su puesto de trabajo hasta dicha fecha, sin que pueda solicitarse la misma subvención por la empresa de inserción y por su promotora.
Valencià: Destinatàries de les subvencions L'ajuda està destinada a sufragar parcialment o totalment el cost salarial i de Seguretat Social del personal tècnic de suport sociolaboral contractat en l'entitat promotora de l'empresa d'inserció que duu a terme l'acompanyament en el lloc de treball i la realització del procés d'inserció sociolaboral del personal en situació o risc d'exclusió social contractat en empreses d'inserció; ara bé les destinatàries últimes de les subvencions són les persones en situació o risc d'exclusió social contractades per les empreses d'inserció.
Español: Destinatarias de la ayuda La ayuda está destinada a sufragar parcial o totalmente el coste salarial y de Seguridad Social del personal técnico de apoyo sociolaboral contratado en la entidad promotora de la empresa de inserción que lleva a cabo al acompañamiento en el puesto de trabajo y la realización del proceso de inserción sociolaboral del personal en situación o riesgo de exclusión social contratado en empresas de inserción, pero las destinatarias últimas de las subvenciones son las personas en situación o riesgo de exclusión social contratadas por las empresas de inserción.
Valencià: Llocs de treball subvencionables i requisits Perquè els llocs de treball es puguen subvencionar, haurien de complir els següents requisits: 1.
Español: Puestos de trabajo subvencionables y requisitos Para que los puestos de trabajo resulten subvencionables, deberán reunir los siguientes requisitos: 1.
Valencià: El personal tècnic de suport sociolaboral ha de tindre titulació de grau mitjà o superior, en l'àmbit universitari o de la formació professional, preferentment en Treball Social, Psicologia, Educació Social o Integració Social, i a més una experiència prèvia d'almenys sis mesos en activitats d'integració laboral de persones en situació o risc d'exclusió social, que els capacite per a la realització de les funcions pròpies del lloc. 2.
Español: El personal técnico de apoyo sociolaboral deberá tener titulación de grado medio o superior, en el ámbito universitario o de la Formación Profesional, preferentemente en Trabajo Social, Psicología, Educación Social o Integración Social, y además una experiencia previa de al menos seis meses en actividades de integración laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, que les capacite para la realización de las funciones propias del puesto. 2.
Valencià: Disposar, en les entitats promotores, de personal tècnic contractat de suport sociolaboral, d'acord amb les ràtios establides en l'apartat 3 de l'article 28 de la present ordre.
Español: Contar en las entidades promotoras con personal técnico contratado de apoyo sociolaboral de acuerdo con las ratios establecidas en el apartado 3 del artículo 28 de la presente orden.
Valencià: La quantia de la subvenció per cada tècnic de suport sociolaboral s'estableix en un import, a determinar en cada convocatòria anual, per cada treballador o treballadora de l'empresa d'inserció que rep les actuacions pròpies del procés d'inserció sociolaboral, i la subvenció màxima de la qual no podrà superar 3,5 vegades l'SMI, inclosa la part proporcional de pagues extra. 2.
Español: La cuantía de la subvención por cada técnico de apoyo sociolaboral se establece en un importe, a determinar en cada convocatoria anual, por cada trabajador o trabajadora de la empresa de inserción que recibe las actuaciones propias del proceso de inserción sociolaboral, y cuya subvención máxima no podrá superar 3,5 veces el SMI, incluida la parte proporcional de pagas extra. 2.
Valencià: Atés que els serveis d'inserció sociolaboral han de prestar-se per a cada persona de la plantilla en situació o en risc d'exclusió social amb independència de la jornada de treball que realitza (que sempre ha de ser superior al 50 % de la jornada habitual en l'empresa d'inserció), la quantia de les subvencions no ha de teindre en compte aquesta dada, però sí els períodes de contractació, de manera que la subvenció es reduirà proporcionalment quan els serveis d'inserció sociolaboral no s'hagen prestat durant tot el període subvencionable. 3.
Español: Dado que los servicios de inserción sociolaboral deben prestarse para cada persona de la plantilla en situación o riesgo de exclusión social con independencia de la jornada de trabajo que realiza (que siempre debe ser superior al 50 % de la jornada habitual en la empresa de inserción), la cuantía de la subvención no tendrá en cuenta este dato pero sí los períodos de contratación, de manera que la subvención se reducirá proporcionalmente cuando los servicios de inserción sociolaboral no se hayan prestado durante todo el periodo subvencionable. 3.
Valencià: En cap cas, la quantia de la subvenció ha de superar el 100 % del cost real. 4.
Español: En ningún caso, la cuantía de la subvención podrá superar el 100 % del coste real. 4.
Valencià: En el cas que es produïsquen baixes del personal tècnic de suport sociolaboral subvencionat, la promotora de l'empresa d'inserció ha de substituir-ho en el termini d'un mes i comunicar-ho al SERVEF en el termini màxim de quinze dies des de la contractació, i caldria que adjuntara la documentació justificativa de la seua contractació i que compleix els requisits establits en l'apartat 1 de l'article 24 de la present ordre.
Español: En el supuesto de que se produzcan bajas del personal técnico de apoyo sociolaboral subvencionado, la promotora de la empresa de inserción deberá sustituirlo en el plazo de un mes y comunicarlo al SERVEF en el plazo máximo de quince días desde la contratación, adjuntando la documentación justificativa de su contratación y de que cumple los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 24 de la presente orden.
Valencià: TÍTOL IV Programa de subvencions a empreses ordinàries Article 47.
Español: TÍTULO IV Programa de subvenciones a empresas ordinarias Artículo 47.
Valencià: Objecte L'objecte de les subvencions regulades en el present títol és la inserció sociolaboral de les persones treballadores procedents d'una empresa d'inserció que, una vegada finalitzat el seu itinerari d'inserció en aquesta, accedisquen a un lloc de treball en l'empresa ordinària.
Español: Objeto El objeto de la subvención regulada en el presente Título es la inserción sociolaboral de las personas trabajadoras procedentes de una empresa de inserción que, una vez finalizado su itinerario de inserción en esta, accedan a un puesto de trabajo en la empresa ordinaria.
Valencià: Destinatàries de les subvencions Les destinatàries últims de les subvencions són les persones treballadores procedents d'empreses d'inserció que hagen realitzat un itinerari d'inserció consensuat per l'empresa d'inserció, el treballador o treballadora i els serveis socials competents.
Español: Destinatarias de la ayuda Las destinatarias últimas de la ayuda son las personas trabajadoras procedentes de empresas de inserción que hayan realizado un itinerario de inserción consensuado por la empresa de inserción, el trabajador o trabajadora y los servicios sociales competentes.
Valencià: Subvencions, requisits, obligacions i quantia 1.
Español: Subvenciones, requisitos, obligaciones y cuantía 1.
Valencià: Les subvencions contemplades en aquest títol s'articulen sobre la base de la durada dels contractes efectuats per empreses ordinàries i consisteixen en un percentatge del SMI, inclosa la part proporcional de pagues extra, vigent en l'exercici de la sol·licitud, a determinar en cada convocatòria, por un import màxim de fins al 100 % de l'SMI, proporcional als períodes contractats i a la jornada de les persones treballadores.
Español: Las subvenciones contempladas en este Título se articulan en base a la duración de los contratos efectuados por empresas ordinarias y consistirán en un porcentaje del SMI incluida la parte proporcional de pagas extra, vigente en el ejercicio de la solicitud, a determinar en cada convocatoria, por un importe máximo de hasta el 100 % del SMI, proporcional a los periodos contratados y a la jornada de las personas trabajadoras.
Valencià: En el cas de contractació indefinida, l'import de l'ajuda ha de correspondre a un percentatge del SMI de l'exercici corresponent a la sol·licitud, inclosa la part proporcional de pagues extraordinàries, proporcional al període de manteniment mínim obligatori del lloc i de la jornada.
Español: En el caso de contratación indefinida, el importe de la ayuda corresponderá a un porcentaje del SMI del ejercicio correspondiente a la solicitud, incluida parte proporcional de pagas extraordinarias, proporcional al periodo de mantenimiento mínimo obligatorio del puesto y a la jornada.
Valencià: També resulten subvencionables, amb càrrec a cada exercici, el manteniment de les contractacions o transformacions de contractes temporals en indefinits, efectuades en els mesos de novembre i desembre de l'exercici immediatament anterior, sempre que aquestes contractacions s'hagen mantingut durant tot el període subvencionable.
Español: También resultarán subvencionables con cargo a cada ejercicio, el mantenimiento de las contrataciones o transformaciones de contratos temporales en indefinidos, efectuadas en los meses de noviembre y diciembre del ejercicio inmediatamente anterior, siempre que dichas contrataciones se hayan mantenido durante todo el periodo subvencionable.
Valencià: En aquest supòsit, el SMI aplicable per al càlcul de l'ajuda ha de ser el de l'exercici de la contractació. 2.
Español: En este supuesto, el SMI aplicable para el cálculo de la ayuda será el del ejercicio de la contratación. 2.
Valencià: Els períodes de contractació subvencionables són: a) Contractacions de sis mesos i fins a un any, a jornada completa o a temps parcial.
Español: Los periodos de contratación subvencionables son: a) Contrataciones de seis meses y hasta un año, a jornada completa o a tiempo parcial.
Valencià: b) Contractacions de caràcter indefinit o transformació de contractes temporals en indefinits, a jornada completa o a temps parcial.
Español: b) Contrataciones de carácter indefinido o transformación de contratos temporales en indefinidos, a jornada completa o a tiempo parcial.
Valencià: En el cas de contractes a temps parcial, únicament es poden subvencionar les contractacions efectuades corresponents a una jornada superior a la meitat de la jornada completa de l'empresa. 3.
Español: En el caso de contratos a tiempo parcial, únicamente resultarán subvencionables las contrataciones efectuadas correspondientes a una jornada superior a la mitad de la jornada completa de la empresa. 3.
Valencià: Amb la finalitat de promoure la plena inserció de les persones en situació o risc d'exclusió social en l'empresa ordinària, es poden percebre, per una mateixa treballadora o treballador, subvencions per diferents períodes de contractació subvencionable, fins al límit màxim subvencionable de subvenció corresponent a la contractació indefinida o transformació de contractes temporals en indefinits.
Español: Con el fin de promover la plena inserción de las personas en situación o riesgo de exclusión social en la empresa ordinaria se podrán percibir, por una misma trabajadora o trabajador, subvenciones por distintos periodos de contratación subvencionable, hasta el límite máximo subvencionable de la subvención correspondiente a la contratación indefinida o transformación de contratos temporales en indefinidos.
Valencià: D'aquestes subvencions s'han de descomptar, en tot cas, les subvencions a les contractacions temporals reconegudes i pagades amb anterioritat per la contractació de la mateixa persona treballadora. 4.
Español: De dichas subvenciones se descontarán en todo caso las subvenciones a las contrataciones temporales reconocidas y pagadas con anterioridad por la contratación de la misma persona trabajadora. 4.
Valencià: La contractació objecte de subvenció ha de representar un increment net del nombre del personal en plantilla de l'entitat ocupadora en comparació amb la mitjana dels trenta dies naturals anteriors a la celebració del contracte o el seu manteniment quan el lloc haguera quedat vacant arran de la baixa voluntària del treballador o treballadora, de defunció, de diversitat funcional o discapacitat sobrevinguda, de la seua jubilació per motius d'edat, del seu acomiadament disciplinari no declarat improcedent o per causes objectives.
Español: La contratación objeto de subvención deberá representar un incremento neto del número del personal en plantilla de la entidad empleadora en comparación con la media de treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato o su mantenimiento cuando el puesto hubiera quedado vacante a raíz de la baja voluntaria del trabajador o trabajadora, de fallecimiento, de diversidad funcional o discapacidad sobrevenida, de su jubilación por motivos de edad, de su despido disciplinario no declarado improcedente o por causas objetivas.
Valencià: Exclusions Estan exclosos de les subvencions regulades en aquest títol, els següents contractes: 1.
Español: Exclusiones Estarán excluidos de las subvenciones reguladas en este Título, los siguientes contratos: 1.
Valencià: Contractes realitzats per empreses de treball temporal per a la posada a la disposició de la persona treballadora en empreses usuàries en les quals prestaran els seus serveis. 2.
Español: Contratos realizados por empresas de trabajo temporal para la puesta a disposición de la persona trabajadora en empresas usuarias en las que prestarán sus servicios. 2.
Valencià: Contractes realitzats per empreses que hagueren sigut excloses com a beneficiàries de programes d'ocupació. 3.
Español: Contratos realizados por empresas que hubieran sido excluidas como beneficiarias de programas de empleo. 3.
Valencià: Contractes realitzats per empreses sancionades en els dos anys anteriors a la presentació de la sol·licitud per la comissió d'infraccions greus o molt greus en matèria de prevenció de riscos laborals, o per infraccions greus o molt greus de l'ordre social, i també sancionades per incompliment de la reserva d'un 2 % per a personal amb diversitat funcional o discapacitat, en el cas d'empreses amb plantilles superiors a cinquanta persones. 4.
Español: Contratos realizados por empresas sancionadas en los dos años anteriores a la presentación de la solicitud por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, o por infracciones graves o muy graves del orden social, así como sancionadas por incumplimiento de la reserva de un 2 % para personal con diversidad funcional o discapacidad, en el caso de empresas con plantillas superiores a cincuenta personas. 4.
Valencià: Relacions laborals de caràcter especial de l'article 2.1 de l'Estatut dels Treballadors. 5.
Español: Relaciones laborales de carácter especial del artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores. 5.
Valencià: Contractes en els quals l'entitat ocupadora o el personal directiu o membre dels òrgans d'administració de les empreses que revisten forma jurídica de societat o de les entitats privades sense ànim de lucre, mantinguen amb la persona treballadora contractada una relació de cònjuge, ascendent, descendent o altres parents, per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau, i les seues anàlogues en el cas de parelles de fet.
Español: Contratos en los que la entidad empleadora o el personal directivo o miembro de los órganos de administración de las empresas que revistan forma jurídica de sociedad o de las entidades privadas sin ánimo de lucro, mantengan con la persona trabajadora contratada una relación de cónyuge, ascendiente, descendiente o demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado, y sus análogas en el caso de parejas de hecho.
Valencià: Obligacions A més de les obligacions generals establides en la present ordre, les empreses beneficiàries de l'ajuda regulada en el present títol haurien de: a) Formalitzar els contractes per escrit.
Español: Obligaciones Además de las obligaciones generales establecidas en la presente orden, las empresas beneficiarias de la ayuda regulada en el presente Título deberán: a) Formalizar los contratos por escrito.
Valencià: b) En el supòsit de transformació del contracte temporal inicial objecte d'ajuda a contracte indefinit, o en el supòsit de pròrroga de contractes temporals anteriors, ha de comunicar-se aquesta circumstància a l'organisme gestor de les subvencions, en el termini de sol·licitud de l'ajuda.
Español: b) En el supuesto de transformación del contrato temporal inicial objeto de ayuda a contrato indefinido, o en el supuesto de prórroga de contratos temporales anteriores, deberá comunicarse dicha circunstancia al organismo gestor de las subvenciones, en el plazo de solicitud de la ayuda.
Valencià: c) Els contractes a jornada parcial han de recollir expressament en el seu clausulat el nombre d'hores setmanals de treball, i en el cas dels contractes per obra o servei, la seua durada estimada expressada en mesos complets.
Español: c) Los contratos a jornada parcial deberán recoger expresamente en su clausulado el número de horas semanales de trabajo, y en el caso de los contratos por obra o servicio, su duración estimada expresada en meses completos.
Valencià: d) En el supòsit de contractació indefinida inicial o conversió a indefinit, l'ocupació creada s'ha de mantindre almenys durant dos anys.
Español: d) En el supuesto de contratación indefinida inicial o conversión a indefinido, el empleo creado se deberá mantener al menos durante dos años.
Valencià: e) En el supòsit de contractació temporal, l'ocupació creada s'haurà de mantindre almenys durant el període establit en el contracte de treball objecte de subvenció.
Español: e) En el supuesto de contratación temporal, el empleo creado se deberá mantener al menos durante el período establecido en el contrato de trabajo objeto de subvención.
Valencià: f) Durant el període de manteniment del contracte subvencionat, no podrà disminuir la plantilla mitjana en situació d'alta en l'entitat beneficiària.
Español: f) Durante el periodo de mantenimiento del contrato subvencionado, no podrá disminuir la plantilla media en situación de alta en la entidad beneficiaria.
Valencià: No obstant això, no es poden considerar incomplides les obligacions de manteniment de l'ocupació a què es refereix aquest apartat quan el contracte de treball s'extingisca per causes objectives o per acomiadament disciplinari quan l'un o l'altre siga declarat o reconegut com a procedent, ni les extincions causades per dimissió, mort o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de les persones treballadores, o per resolució durant el període de prova, o per qualsevol altra causa que no siga imputable a l'entitat ocupadora, per la qual cosa en el cas que les vacants no siguen cobertes, l'entitat beneficiària estaria obligada a reintegrar la subvenció percebuda de forma proporcional al període de manteniment del contracte pendent de complir.
Español: No obstante ello, no se considerarán incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de las personas trabajadoras, o por resolución durante el periodo de prueba, o por cualquier otra causa que no sea imputable a la entidad empleadora, por lo que en el caso de que las vacantes no sean cubiertas, la entidad beneficiaria estará obligada a reintegrar la subvención percibida de forma proporcional al periodo de mantenimiento del contrato pendiente de cumplir.
Valencià: La falta de cobertura de les vacants per qualsevol altra causa diferent de les establides en el paràgraf anterior, ha de donar lloc al reintegrament total de l'ajuda percebuda.
Español: La falta de cobertura de las vacantes por cualquier otra causa distinta a las establecidas en el párrafo anterior, dará lugar al reintegro total de la ayuda percibida.
Valencià: Liquidació i deslliurament de l'ajuda L'ajuda es lliurarà una vegada concedida i després d'haver-se acreditat els requisits exigits en el present títol i la documentació requerida en aquestes bases reguladores i en la corresponent convocatòria, i presentada juntament amb la sol·licitud subvencions.
Español: Liquidación y libramiento de la ayuda La ayuda se librará una vez concedida y tras haberse acreditado los requisitos exigidos en el presente Título y la documentación requerida en estas bases reguladoras y en la correspondiente convocatoria, y presentada junto con la solicitud de subvención.