gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Es consideraran faltes greus, que poden ser revisades o modificades per altres conductes, si així ho acorda la comissió mixta paritària: la insubordinació manifesta a l'empresari/a o persona que la represente; tres faltes lleus; una falta d'assistència no justificada a un assaig; el mal tracte de paraula o les ofenses verbals als companys/es o al personal que represente l'empresa; presentar-se al lloc de treball en condicions físiques no aptes per a desenvolupar el paper, quan això obeisca a causes imputables a l'interessat/ada; Faltes molt greus.
Español: Se considerarán faltas graves, que pueden ser revisadas o modificadas por otros conductas, si así lo acuerda la Comisión Mixta Paritaria: la insubordinación manifiesta al empresario/a o persona que la represente; tres faltas leves; una falta de asistencia no justificada a un ensayo; el mal trato de palabra o las ofensas verbales a los compañeros/se o al personal que represento la empresa; presentarse al puesto de trabajo en condiciones físicas no aptas para desarrollar el papel, cuando eso obedezca a causas imputables al interesado/ada; Faltas muy graves.
Valencià: Es consideraran faltes molt greus, que poden ser revisades o modificades per altres conductes si així ho acorda la comissió mixta paritària: els gestos, les paraules o les actituds que suposin falta de respecte al públic; el mal tracte d'obra o les ofenses físiques exercides sobre els companys/es o el personal que represente l'empresa; una falta d'assistència no justificada a una funció; l'abús d'autoritat per part dels caps serà sempre considerada falta molt greu; l'embriaguesa o toxicomania en el centre de treball; l'assetjament sexual a la feina. 12.2.
Español: Se considerarán faltas muy graves, que pueden ser revisadas o modificadas por otros conductos si así lo acuerda la comisión mixta paritaria: los gestos, las palabras o las actitudes que supongan falta de respeto al público; el mal trato de obra o las ofensas físicas ejercidas sobre los compañeros o el personal que represente la empresa; una falta de asistencia no justificada a una función; el abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerada falta muy grave; la embriaguez o toxicomanía en el centro de trabajo; el acoso sexual en el trabajo. 12.2.
Valencià: Sancions Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, segons la gravetat de la falta comesa, la reincidència i la seva incidència en les relacions laborals, seran les següents: Per a les faltes lleus: amonestació verbal o escrita.
Español: Sanciones Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, según la gravedad de la falta cometida, la reincidencia y su incidencia en las relaciones laborales, serán las siguientes: Para las faltas leves: amonestación verbal o escrita.
Valencià: Per a les faltes greus: suspensió d'ocupació i sou d'un a deu dies (s'inclou la seua inserció en tauló).
Español: Para las faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de un a diez días (se incluye su inserción en tablón).
Valencià: Per a les faltes molt greus: suspensió d'ocupació i sou de deu a trenta dies o l'acomiadament, excepte la falta d'assistència injustificada a la funció que serà sancionada amb l'acomiadament, sense preavís i sense cobrar indemnització. 12.3.
Español: Para las faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de diez a treinta días o el despido, excepto la falta de asistencia injustificada a la función que será sancionada con el despido, sin preaviso y sin cobrar indemnización. 12.3.
Valencià: Incompliments contractuals 12.3.1 Tindran consideració d'incompliments greus de les obligacions contractuals, els seguents: a) No posar a disposició d'actors/actrius camerins dignes i nets amb dutxes dotades d'aigua calenta i en bon estat de neteja si és possible.
Español: Incumplimientos contractuales 12.3.1 Tendrán consideración de incumplimientos graves de las obligaciones contractuales, los siguientes: a) No poner a disposición de actores/actrices camerinos dignos y limpios con duchas dotadas de agua caliente y en buen estado de limpieza si es posible.
Valencià: b) Obligar a actors/actrius a realitzar funcions administratives o tècniques per a l'empresa o companyia que els contracta o a conduir.
Español: b) Obligar a actores/actrices a realizar funciones administrativas o técnicas para la empresa o compañía que los contrato o a conducir.
Valencià: c) L'ordre als empleats/as que complisquen funcions administratives o tècniques, siguen eventuals o fixos, de desenvolupar treballs actorals llevat en casos que el muntatge així ho demane i sense que això siga perjudicial per als actors.
Español: c) La orden a los empleados/as que cumplan funciones administrativas o técnicas, sean eventuales o fijos, de desarrollar trabajos actorales excepto en casos que el montaje así lo pida y sin que ello sea perjudicial para los actores.
Valencià: d) L'organització pràctica del treball sense subjecció a aquest conveni i/o a la legislació vigent.
Español: d) La organización práctica del trabajo sin sujeción a este convenio y/o a la legislación vigente.
Valencià: e) La falta de mesures de seguretat i/o salut reglamentàriament establertes en tots els llocs i aspectes del desenvolupament del treball.
Español: e) La falta de medidas de seguridad y/o salud reglamentariamente establecidas en todos los lugares y aspectos del desarrollo del trabajo.
Valencià: I, en general, tots aquells comportaments, actituds i decisions que menyscaben la dignitat artística i els drets de l'actor/actriu. 12.3.2 En cas d'incompliments contractuals greus per part de l'ocupador: a) L'actor/actriu podrà negar-se a realitzar el seu treball cobrant el 100 % d'allò pactat.
Español: Y, en general, todos aquellos comportamientos, actitudes y decisiones que menoscaban la dignidad artística y los derechos del actor/actriz. 12.3.2 En caso de incumplimientos contractuales graves por parte del empleador: a) El actor/actriz podrá negarse a realizar su trabajo cobrando el 100 % de aquello pactado.
Valencià: b) L'actor/actriu podrà extingir el seu contracte de manera unilateral sense necessitat de preavís i cobrant la indemnització que li corresponga per acomiadament improcedent.
Español: b) El actor/actriz podrá extinguir su contrato de manera unilateral sin necesidad de preaviso y cobrando la indemnización que le corresponda por despido improcedente.
Valencià: Drets de representació, drets sindicals i comissió mixta 13.1.
Español: Derechos de representación, derechos sindicales y comisión mixta 13.1.
Valencià: Representació legal Pel que fa a la representació i drets s'estarà a allò disposat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei l'Estatut dels Treballadors, així com a l'establert per la LOLS.
Español: Representación legal Por lo que respecta a la representación y derechos se estará a lo dispuesto por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley el Estatuto de los Trabajadores, así como lo establecido por la LOLS.
Valencià: Tanmateix, i sense menyscabament d'allò previst en el paràgraf primer d'aquest article, les parts signants, accepten i reconeixen també la figura del «Representant de la part social» entesa com la persona física designada pel Sindicat d'Actors i Actius Professionals Valencians (AAPV) que proporciona als actors/actrius contractats per la part empresarial d'aquest conveni, informació sobre l'activitat del Sindicat d'Actors i Actius Professionals Valencians (AAPV) i sobre aquells temes vinculats directament amb la seua feina.
Español: Sin embargo, y sin menoscabo de lo previsto en el párrafo primero de este artículo, las partes firmantes, aceptan y reconocen también la figura del «Representante de la parte social» entendida como la persona física designada por el Sindicato de Actores y Actrices Profesionales Valencianos (AAPV) que proporciona a los actores/actrices contratados por la parte empresarial de este convenio, información sobre la actividad del Sindicato de Actores y Activos Profesionales Valencianos (AAPV) y sobre aquellos temas vinculados directamente con su trabajo.
Valencià: Les funcions es concretaran entre les parts més àmpliament mitjançant acord de Mesa Mixta Paritària.
Español: Las funciones se concretarán entre las partes más sobradamente mediante acuerdo de Mesa Mixta Paritaria.
Valencià: En Mesa Mixta Paritària es negociarà i aprovarà el funcionament d'aquesta figura.
Español: En Mesa Mixta Paritaria se negociará y aprobará el funcionamiento de esta figura.
Valencià: Els actors i les actrius escolliran entre el personal artístic de la companyia, passat el període de prova de 15 dies, un/a portaveu que serà l'interlocutor/a vàlid davant l'empresa, que podrà sol·licitar la intervenció davant la comissió paritària d'aquest conveni i/o el Tribunal Laboral.
Español: Los actores y las actrices escogerán entre el personal artístico de la compañía, pasado el período de prueba de 15 días, un/a portavoz que será el interlocutor/a válido delante del empresa, que podrá solicitar la intervención delante de la Comisión Paritaria de este convenio y/o el Tribunal Laboral.
Valencià: Per a l'efectivitat d'aquesta tasca, l'empresa permetrà les reunions de la companyia en el centre de treball fora de l'horari laboral, amb l'assistència, si s'escau, dels/les corresponents assessors/es sindicals, previ avís a la direcció.
Español: Para la efectividad de esta tarea, la empresa permitirá las reuniones de la compañía en el centro de trabajo fuera del horario laboral, con la asistencia, de los/las correspondientes asesores/se sindicales, previo aviso a la dirección.
Valencià: L'empresa no podrà represaliar l'actor/actriu per a l'exercici d'aquesta funció de portaveu de la companyia.
Español: La empresa no podrá tomar represalias contra el actor/actriz por el ejercicio de esta función de portavoz de la compañía.
Valencià: La representació dels treballadors i els sindicats més representatius de l'àmbit autonòmic tindrà, entre altres les següents funcions i competències: a) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitzen en l'empresa, així com els documents relatius a la finalització de la relació laboral (còpies de TC-2, TC-4/5, liquidacions i certificats d'empresa), comptant amb l'autorització de l'actor/actriu en el cas de les quitançes.
Español: La representación de los trabajadores y los sindicatos más representativos del ámbito autonómico tendrá, entre otras las siguientes funciones y competencias: a) Conocer a los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilizan en la empresa, así como los documentos relativos a la finalización de la relación laboral (copias de TC-2, TC-4/5, liquidaciones y certificados de empresa), contando con la autorización del actor/actriz en el caso de los finiquitos.
Valencià: b) Rebre la informació que els remeta el sindicat.
Español: b) Recibir la información que les remita el sindicato.
Valencià: c) Els representants legals dels treballadors i els sindicats firmants d'aquest conveni tindran dret a un tauló d'anuncis que l'empresa posarà a la seua disposició i que haurà de situar-se dins del centre de treball i en un lloc on es garantisca un adequat accés a aquest dels treballadors i on podrà inserir avisos que els puguen interessar.
Español: c) Los representantes legales de los trabajadores y los sindicatos firmantes de este convenio tendrán derecho a un tablón de anuncios que la empresa pondrá a su disposición y que deberá situarse dentro del centro de trabajo y en un lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores y donde podrá insertar avisos que les puedan interesar.
Valencià: d) Els representants legals dels treballadors i els sindicats firmants d'aquest conveni tindran lliure accés als centres de treball, d'acord amb l'article 77 i següents de l'Estatut dels Treballadors. 13.2.
Español: d) Los representantes legales de los trabajadores y los sindicatos firmantes de este convenio tendrán libre acceso a los centros de trabajo, de acuerdo con el artículo 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores. 13.2.
Valencià: Comissió mixta paritària En el termini de 30 dies naturals des de la firma del present conveni i amb la finalitat d'interpretar les qüestions controvertides que es deriven del seu desenvolupament i aplicació, i de seguir el seu compliment, es constituirà una comissió mixta.
Español: Comisión Mixta Paritaria En el plazo de 30 días naturales desde la firma del presente convenio y con la finalidad de interpretar las cuestiones controvertidas que se derivan de su desarrollo y aplicación, y de seguir su cumplimiento, se constituirá una Comisión Mixta.
Valencià: La comissió mixta estarà formada per tres representants per cadascuna de les parts, social i empresarial, més dos suplents per a cadascú dels designats.
Español: La Comisión Mixta estará formada por tres representantes por cada una de las partes, social y empresarial, más dos suplentes por cada uno de los designados.
Valencià: Les parts podran estar acompanyades d'assessors.
Español: Las partes podrán estar acompañadas de asesores.
Valencià: La comissió mixta es reunirà: a) Amb caràcter ordinari: una vegada a l'any.
Español: La Comisión Mixta se reunirá: a) Con carácter ordinario: una vez al año.
Valencià: b) Amb caràcter extraordinari: quan així ho demane una de les parts.
Español: b) Con carácter extraordinario: cuando así lo pida una de las partes.
Valencià: La comissió mixta designarà, en cadascuna de les sessions, un president i un secretari que desenvoluparan els seus càrrecs fins a la celebració de la següent sessió de la comissió.
Español: La Comisión Mixta designará, en cada una de las sesiones, un presidente y un secretario que desarrollarán sus cargos hasta la celebración de la siguiente sesión de la comisión.
Valencià: La convocatòria es realitzarà per escrit i en ella haurà de constar el lloc, data i hora de la reunió, així com l'ordre del dia que s'enviarà als membres amb set dies d'antelació.
Español: La convocatoria se realizará por escrito y en ella deberá constar el lugar, fecha y hora de la reunión, así como la orden del día que se enviará a los miembros con siete días de antelación.
Valencià: Els actors/actrius i les empreses de teatre podran plantejar consultes sobre la interpretació o el compliment del conveni a la comissió mixta, que haurà de resoldre les qüestions plantejades en el termini màxim de trenta dies a comptar des de la recepció de la consulta pel secretari.
Español: Los actores/actrices y las empresas de teatro podrán plantear consultas sobre la interpretación o el cumplimiento del convenio a la Comisión Mixta, que deberá resolver las cuestiones planteadas en el plazo máximo de treinta días a contar desde la recepción de la consulta por el secretario.
Valencià: Les resolucions o els acords de la comissió mixta, que seran adoptades per unanimitat, tindran caràcter vinculant per a ambdues parts i s'incorporaran al conveni i, en el seu cas, a les pràctiques habituals del teatre en la Comunitat Valenciana.
Español: Las resoluciones o los acuerdos de la Comisión Mixta, que serán adoptadas por unanimidad, tendrán carácter vinculante para ambas partes y se incorporarán al convenio y, en su caso, a las prácticas habituales del teatro en la Comunitat Valenciana.
Valencià: La inaplicació de les condicions es regularà d'acord amb l'article 82,3 del TRLET.
Español: La inaplicación de las condiciones se regulará de acuerdo con el artículo 82,3 del TRLET.
Valencià: S'estableix la seu de l'AAPV de carrer Ambaixador Vich, 3-2-G 46002 de València com a seu per a les notificacions de la comissió mixta.
Español: Se establece la sede de el AAPV de calle Embajador Vich, 3-2-G 46002 de València como sede para las notificaciones de la Comisión Mixta.
Valencià: Nul·litat de pacte.
Español: Nulidad de pacto.
Valencià: Remissions Tota clàusula contractual contrària a les estipulacions del present conveni serà considerada nul·la de ple dret.
Español: Remisiones Toda cláusula contractual contraria a las estipulaciones del presente convenio será considerada nula de pleno derecho.
Valencià: En tot allò que no estiga regulat pel present conveni seran d'aplicació l'Estatut dels Treballadors i el Reial decret 1435/1985, d'1 d'agost, que regula la relació laboral dels artistes en espectacles públics.
Español: En todo lo que no esté regulado por el presente convenio, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y el Real decreto 1435/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral de los artistas en espectáculos públicos.
Valencià: Assetjament sexual i per raó de sexe Introducció L'article 48 de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes estableix que les empreses hauran d'implementar mesures específiques per a previndre l'assetjament sexual i per raó de sexe en el treball que haurà de negociar-se amb la representació legal de les treballadores i els treballadors.
Español: El artículo 48 de la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que las empresas deberán implementar medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo que deberán negociarse con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores.
Valencià: També, els articles 17.1 i 54.2.g de l'Estatut dels Treballadors, el Codi Penal, els articles 8.13 i 8.13 bis del Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel que s'aprova el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'Ordre Social, i la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, les empreses han de posar tots els mitjans al seu abast per a evitar qualsevol acte d'assetjament sexual o per raó de sexe en l'àmbit laboral.
Español: También, los artículos 17.1 y 54.2.g del Estatuto de los Trabajadores, el Código Penal, los artículos 8.13 y 8.13 bis del Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en la Orden Social, y la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas deben poner todos los medios a su alcance para evitar cualquier acto de acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
Valencià: Per això, s'aprova un protocol d'actuació per a la prevenció d'aquests comportaments i l'establiment d'un procediment especial en aquests casos.
Español: Por ello, se aprueba un protocolo de actuación para la prevención de estos comportamientos y el establecimiento de un procedimiento especial en estos casos.
Valencià: Declaració de principis Les entitats i organitzacions que signen el present protocol, assumeix que l'assetjament sexual i per raó de sexe, constitueixen un atemptat contra els drets fonamentals de les persones treballadores, per la qual cosa no permetran ni toleraran cap acció o conducta d'aquesta natura, aplicant, en cas que es produïsca, el règim de sancions establert en la legislació vigent i/o en el present conveni.
Español: Declaración de principios Las entidades y organizaciones que firman el presente protocolo, asumen que el acoso sexual y por razón de sexo, constituyen un atentado a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, por lo que no permitirán ni tolerarán ningún acción o conducta de esta naturaleza, aplicando, en caso de que se produzca, el régimen de sanciones establecido en la legislación vigente y/o en el presente convenio.
Valencià: Tot el personal de l'empresa té la responsabilitat d'ajudar a garantir un ambient laboral en el que no s'accepte ni tolere l'assetjament sexual ni per raó de sexe.
Español: Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a garantizar un ambiente laboral en el que no se acepto ni tolere el acoso sexual ni por razón de sexo.
Valencià: En concret, la direcció de l'empresa té el deure de garantir amb els mitjan al seu abast que no es produïsquen aquestes situacions en les unitats organitzatives que estiguen baix la seua responsabilitat.
Español: En concreto, la dirección de la empresa tiene el deber de garantizar con los mediados a su alcance que no se produzcan estas situaciones en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad.
Valencià: En cas de produir-se, ha de quedar garantida l'ajuda a la persona que ho pateix, i evitar per tots els mitjans que la situació es prolongue o es repetisca.
Español: En caso de producirse, debe quedar garantizada la ayuda a la persona que lo sufre, y evitar por todos los medios que la situación se prolongue o se repita.
Valencià: Li correspon a cada persona determinar el comportament que, bé siga per part de responsable, company o client, li siga inacceptable i ofensiu, i així ha de fer-ho saber utilitzant qualsevol dels procediments que ací s'estableixen.
Español: Le corresponde a cada persona determinar el comportamiento que, bien sea por parte de responsable, compañero o cliente, le sea inaceptable y ofensivo, y así debe hacerlo saber utilizando cualquiera de los procedimientos que aquí se establecen.
Valencià: En conseqüència, el Comité d'Igualtat, o en el seu defecte, els representants dels treballadors o delegats sectorials, es comprometen a observar i seguir el mecanisme establit en el següent protocol, en cas de tindre coneixent d'una situació d'assetjament sexual o per raó de sexe salvaguardant en tot moment el dret a la intimitat de la persona que patisca l'assetjament.
Español: En consecuencia, el Comité de Igualdad, o en su defecto, los representantes de los trabajadores o delegados sectoriales, se comprometen a observar y seguir el mecanismo establecido en el siguiente Protocolo, en caso de tener conociendo de una situación de acoso sexual o por razón de sexo salvaguardando en todo momento el derecho a la intimidad de la persona a que sufra el asedio.
Valencià: Definicions Es considerarà assetjament sexual qualsevol comportament contrari a la dignitat i llibertat sexual, amb caràcter ofensiu i indesitjat per part de la víctima és o hauria de ser conegut per la persona que ho realitza, podent interferir negativament en el seu context laboral o quan la seua acceptació siga utilitzada com a condició per a evitar conseqüències adverses tant en el desenvolupament del treball com en les expectatives de promoció de la víctima.
Español: Definiciones Se considerará acoso sexual cualquier comportamiento contrario a la dignidad y libertad sexual, con carácter ofensivo y no deseado por parte de la víctima es o debería ser conocido por la persona que lo realiza, pudiendo interferir negativamente en su contexto laboral o cuando su aceptación sea utilizada como condición para evitar consecuencias adversas tanto en el desarrollo del trabajo como en las expectativas de promoción de la víctima.
Valencià: Constitueix assetjament per raó de sexe tota conducta gestual, verbal, comportament o actitud que atempte, per la seua repetició i/o sistematització, contra la dignitat i la integritat física o psíquica d'una persona, que es produïsca en el marc d'organització i direcció d'una empresa, degradant les condicions de treball de la víctima i posant en perill el seu treball.
Español: Constituye asedio por razón de sexo toda conducta gestual, verbal, comportamiento o actitud que atente, por su repetición y/o sistematización, contra la dignidad y la integridad física o psíquica de una persona, que se produzca en el marco de organización y dirección de una empresa, degradando las condiciones de trabajo de la víctima y poniendo en peligro su trabajo.
Valencià: Sanció i procediment sancionador S'estableix un procediment especial basat en la confidencialitat i en la celeritat.
Español: Sanción y procedimiento sancionador Se establece un procedimiento especial basado en la confidencialidad y en la celeridad.
Valencià: La persona objecte d'assetjament sexual o per raó de sexe haurà de posar-lo en coneixement de la instància corresponent sense perjuí de la interposició, per part de la víctima, de les accions administratives o judicials pertinents.
Español: La persona objeto de acoso sexual o por razón de sexo deberá ponerlo en conocimiento de la instancia correspondiente sin perjuicio de la interposición, por parte de la víctima, de las acciones administrativas o judiciales pertinentes.