gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Màxim 10 punts L'entrevista té com a finalitat acreditar la idoneïtat de les persones candidates, les seues destreses i habilitats directives, així com altres capacitats en relació amb el lideratge, la coordinació d'equips, etc.
Español: Máximo 10 puntos La entrevista tiene como finalidad acreditar la idoneidad de las personas candidatas, sus destrezas y habilidades directivas, así como otras capacidades en relación con el liderazgo, la coordinación de equipos, etc.
Valencià: Serà realitzada en presència dels qui formen part de l'òrgan de selecció i en ella es comprovarà, valorarà i determinarà els següents aspectes en relació amb les funcions del lloc a exercir: a) L'adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits.
Español: Será realizada en presencia de quienes forman parte del órgano de selección y en ella se comprobará, valorará y determinará los siguientes aspectos en relación con las funciones del puesto a desempeñar: a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.
Valencià: b) La competència, habilitats i capacitats: directives, organitzatives, analítiques, de gestió d'equips humans, de comunicació i digitals.
Español: b) La competencia, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos, de comunicación y digitales.
Valencià: c) L'experiència en l'ús o la implantació d'ERPs o quadres de comandament, així com en projectes d'eficiència i innovació.
Español: c) La experiencia en el uso o la implantación de ERP's o cuadros de mando, así como en proyectos de eficiencia e innovación.
Valencià: d) L'adequació del perfil de la persona aspirant al lloc a cobrir.
Español: d) La adecuación del perfil del o de la aspirante al puesto a cubrir.
Valencià: e) L'interés de la persona candidata per a integrar-se en l'organització i en l'acompliment de la plaça convocada.
Español: e) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño de la plaza convocada.
Valencià: L'òrgan de selecció adoptarà aquelles mesures que siguen necessàries per a permetre que totes les persones aspirants als llocs convocats puguen realitzar les entrevistes amb les mateixes oportunitats.
Español: El órgano de selección adoptará aquellas medidas que sean necesarias para permitir que todas las personas aspirantes a los puestos convocados puedan realizar las entrevistas con las mismas oportunidades.
Valencià: Aquesta fase tindrà una puntuació màxima de 10 punts, quedant excloses les persones aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts. 3.
Español: Esta fase tendrá una puntuación máxima de 10 puntos, quedando excluidas las personas aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos. 3.
Valencià: La resolució final del procés vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en totes dues fases.
Español: La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases.
Valencià: El procés es dotarà de la major transparència.
Español: El proceso se dotará de la mayor transparencia.
Valencià: L'òrgan de selecció estendrà acta de totes les sessions, en les quals s'exposarà amb claredat la motivació de les seues decisions. 4.
Español: El órgano de selección levantará acta de todas las sesiones, en las que se expondrá con claridad la motivación de sus decisiones. 4.
Valencià: Qualsevol informació o incidència relativa al procés de selecció es publicarà en la seu de la Generalitat https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id_proc=22482 i en la pàgina web de la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica.
Español: Cualquier información o incidencia relativa al proceso de selección se publicará en la sede de la Generalitat https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id_proc=22482 y en la página web de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.
Valencià: Resolució de la convocatòria Finalitzat el procés selectiu, l'òrgan de selecció elevarà a la persona titular de la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica per a la seua resolució, mitjançant informe motivat, la proposta de les candidatures seleccionades per a l'acompliment del lloc de treball.
Español: Resolución de la convocatoria Finalizado el proceso selectivo, el órgano de selección elevará a la persona titular de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática para su resolución, mediante informe motivado, la propuesta de las candidaturas seleccionadas para el desempeño del puesto de trabajo.
Valencià: La resolució haurà d'expressar l'exposició circumstanciada i justificada dels mèrits que segons aquestes bases han sigut considerats prioritaris per a elegir a una persona candidata sobre les altres aspirants amb referència expressa dels coneixements, experiència, habilitats o aptituds determinants d'aquella.
Español: La resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los méritos que según estas bases han sido considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las demás aspirantes con referencia expresa de los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella.
Valencià: L'òrgan de selecció també podrà elevar a la consideració de la consellera, per a la seua aprovació, la declaració de deserta de la convocatòria, si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del sistema o procés de selecció, cap persona candidata reuneix el perfil idoni per a la seua cobertura.
Español: El órgano de selección también podrá elevar a la consideración de la consellera, para su aprobación, la declaración de convocatoria desierta, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.
Valencià: La resolució d'adjudicació dels llocs, així com, en el seu cas, la que declare deserta aquesta convocatòria, es publicarà en la seu de la Generalitat: https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id_proc=22482 i en la pàgina web de la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica.
Español: La resolución de adjudicación del puesto, así como, en su caso, la que declare desierta esta convocatoria, se publicará en la sede de la Generalitat: https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id_proc=22482 y en la página web de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.
Valencià: Justificació i adjudicació La persona candidata serà convocada per a comunicar-li que ha sigut seleccionada i informar-la de les condicions laborals.
Español: Justificación y adjudicación La persona candidata será convocada para comunicarle que ha sido seleccionada e informarle de las condiciones laborales.
Valencià: Abans de la formalització del contracte la persona seleccionada haurà de presentar, en el termini màxim de cinc dies hàbils des de la seua designació, els següents documents: a) Declaració responsable de no haver sigut separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni haver sigut revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial.
Español: Antes de la formalización del contrato la persona seleccionada deberá presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes documentos: a) Declaración responsable de no haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni haber sido revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Valencià: En el cas de ser nacional d'un altre estat haurà de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, declaració responsable de no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.
Español: En el caso de ser nacional de otro estado deberá presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración responsable de no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
Valencià: En cas de personal laboral, declaració jurada de no trobar-se inhabilitada per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadada disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir.
Español: En caso de personal laboral, declaración jurada de no hallarse inhabilitada por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedida disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.
Valencià: c) Declaració responsable de no haver sigut condemnada en els cinc últims anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica o financera, així com per delictes relacionats amb l'administració pública.
Español: c) Declaración responsable de no haber sido condenada en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica o financiera, así como por delitos relacionados con la administración pública.
Valencià: d) Documents originals de les còpies electròniques aportades al llarg del procés de selecció per a la seua comprovació, en el seu cas.
Español: d) Documentos originales de las copias electrónicas aportadas a lo largo del proceso de selección para su comprobación, en su caso.
Valencià: En el cas que la persona seleccionada no presente en el termini màxim establit de cinc dies hàbils la documentació citada en aquesta base, sempre que aquesta circumstància no s'haja produït per causes absolutament alienes a la seua voluntat, l'òrgan de selecció presentarà a la consellera la proposta d'adjudicació de la plaça a la següent persona candidata finalista més qualificada segons el que s'estableix en les bases sisena i setena d'aquesta convocatòria, seguint-se a partir d'aquest moment els tràmits establits en aquest apartat.
Español: En el caso de que la persona seleccionada no presente en el plazo máximo establecido de cinco días hábiles la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a su voluntad, el Órgano de Selección presentará a la consellera la propuesta de adjudicación de la plaza a la siguiente persona candidata finalista más cualificada según lo establecido en las bases sexta y séptima de esta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en este apartado.
Valencià: Finalment, s'haurà d'aportar certificat mèdic acreditatiu que la persona seleccionada no pateix malaltia o limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment del lloc.
Español: Por último, se deberá aportar certificado médico acreditativo de que la persona seleccionada no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto.
Valencià: Règim de contractació i formalització del contracte La incorporació al lloc de treball s'efectuarà dins dels 15 dies hàbils següents al requeriment formal per part de la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica.
Español: Régimen de contratación y formalización del contrato La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de los 15 días hábiles siguientes al requerimiento formal por parte de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.
Valencià: La persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça de personal directiu que es convoca, conforme al que s'estableix per l'article 13.4 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, per reunir la condició de personal laboral, estarà sotmesa a la relació laboral de caràcter especial d'alta direcció, subscrivint en conseqüència un contracte de treball dels regulats en el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, segons el que s'estableix en el Reial decret 451/2012, de 5 de març, pel qual es regula el règim retributiu dels màxims responsables i directius en el sector públic empresarial i altres entitats.
Español: La persona candidata seleccionada para cubrir la plaza de personal directivo que se convoca, conforme a lo establecido por el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por reunir la condición de personal laboral, estará sometida a la relación laboral de carácter especial de alta dirección, suscribiendo en consecuencia un contrato de trabajo de los regulados en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, según lo establecido en el Real decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades.
Valencià: El règim retributiu del lloc serà l'establit en el Decret 121/2021, dins dels límits fixats pels òrgans competents de la Generalitat.
Español: El régimen retributivo del puesto será el establecido en el Decreto 121/2021, dentro de los límites fijados por los órganos competentes de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Extinció del contracte El nomenament de la persona designada com a director o directora de programa s'extingirà per les causes següents: 1.
Español: Extinción del contrato El nombramiento de la persona designada como director o directora de programa se extinguirá por las siguientes causas: 1.
Valencià: Per desistiment acordat amb un preavís de quinze dies quan concórreguen algun dels següents motius: a) Avaluació negativa de l'acompliment associada a l'incompliment dels objectius o resultats assignats al programa.
Español: Por desistimiento acordado con un preaviso de quince días cuando concurran alguno de los siguientes motivos: a) Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados asignados al programa.
Valencià: c) Per renúncia de la persona nomenada o contractada.
Español: c) Por renuncia de la persona nombrada o contratada.
Valencià: d) Per qualsevol altra causa prevista en el Reial decret 1382/1985 i altra normativa de general aplicació.
Español: d) Por cualquier otra causa prevista en el Real decreto 1382/1985 y demás normativa de general aplicación.
Valencià: La presentació de sol·licituds de participació en el present procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal en el marc del que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.
Español: La presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
Valencià: La finalitat per al tractament de dades personals serà la gestió d'aquest procés selectiu. 2.
Español: La finalidad para el tratamiento de datos personales será la gestión de este proceso selectivo. 2.
Valencià: La informació relativa al tractament de les dades de caràcter personal es troba disponible en el Registre d'Activitats de Tractament publicat en la pàgina web de la conselleria competent en matèria de participació, transparència, cooperació i qualitat democràtica.
Español: La información relativa al tratamiento de los datos de carácter personal se encuentra disponible en el Registro de Actividades de Tratamiento publicado en la página web de la Conselleria competente en materia de participación, transparencia, cooperación y calidad democrática.
Valencià: En concret, la informació bàsica del tractament és la següent i les dades que segueixen a continuació: Nom del tractament: Gestió de Recursos Humans Responsable del tractament: Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica Passeig de l'Albereda, 16. 46010 València.
Español: En concreto, la información básica del tratamiento es la siguiente y los datos que siguen a continuación: Nombre del tratamiento: Gestión de Recursos Humanos Responsable del tratamiento: Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática Paseo de la Alameda, 16. 46010 Valencia.
Valencià: Finalitat del tractament: Gestió d'empleats públics (funcionari, eventual i laboral) i alts càrrecs quant a presa de possessió del lloc, contractes, control horari o de presència, altes, baixes, permisos, vacances, incompatibilitats, formació, plans de pensions, acció social, triennis, dietes, bestretes, retencions judicials o altres, així com qualssevol altres aspectes de l'àmbit funcionari o laboral.
Español: Finalidad del tratamiento: gestión de personal empleado público (funcionario, eventual y laboral) y altos cargos en cuanto a toma de posesión del puesto, contratos, control horario o de presencia, altas, bajas, permisos, vacaciones, incompatibilidades, formación, planes de pensiones, acción social, trienios, dietas, anticipos, retenciones judiciales u otras, así como cualesquiera otros aspectos del ámbito funcionarial o laboral.
Valencià: Selecció i promoció de personal.
Español: Selección y promoción de personal.
Valencià: Prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut.
Español: Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
Valencià: Dades sobre sancions en matèria de funció pública.
Español: Datos sobre sanciones en materia de función pública.
Valencià: Activitats sindicals i estudis estadístics o monogràfics.
Español: Actividades sindicales y estudios estadísticos o monográficos.
Valencià: Exercici del dret: pot exercitar el dret d'accés, rectificació, supressió, limitació, oposició i portabilitat de les seues dades de caràcter personal de manera presencial o telemàtica, de conformitat amb el que preveu l'enllaç següent: http://www.gva.es/es/proc19970 Reclamacions: sense perjudici de qualsevol altre recurs administratiu o acció judicial, qualsevol persona interessada té dret a presentar una reclamació en l'Agència Espanyola de Protecció de Dades si considera que el tractament de dades personals que el concerneixen infringeix la normativa en matèria de protecció de dades.
Español: Ejercicio del derecho: puede ejercitar el derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de sus datos de carácter personal de manera presencial o telemática, de conformidad con lo que prevé el enlace siguiente: http://www.gva.es/es/proc19970 Reclamaciones: sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o acción judicial, cualquier persona interesada tiene derecho a presentar una reclamación en la Agencia Española de Protección de Datos si considera que el tratamiento de datos personales que le conciernen infringe la normativa en materia de protección de datos.
Valencià: Pot obtindre informació més detallada en el següent enllaç: https://participacio.gva.es/es/registre-de-tractament-de-dades Tretzena.
Español: Puede obtener información más detallada en el siguiente enlace: https://participacio.gva.es/es/registre-de-tractament-de-dades Decimotercera.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9471, del 16-11-2022 (2022/10301) RESOLUCIÓ de 12 de agost de 2022, del director general de Qualitat i Educació Ambiental, per la qual es formula declaració d'impacte ambiental del projecte d'activitat de valorització de residus d'aparells elèctrics i electrònics no perillosos (RAEE) al carrer de Fuente Corachán, 222 A, polígon industrial La Pahilla, al terme municipal de Chiva (València).
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9471, del 16-11-2022 (2022/10301) RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2022, del director general de Calidad y Educación Ambiental, por la que se formula declaración de impacto ambiental del proyecto de actividad de valorización de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos no peligrosos (RAEE) en la calle de Fuente Corachán, 222 A, polígono industrial La Pahilla, en el término municipal de Chiva (Valencia).
Valencià: Expedient (1616638) 082/2020/AIA.
Español: Expediente (1616638) 082/2020/AIA.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 9471 Data del DOGV : 16-11-2022 Secció del DOGV : III.
Español: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Datos del documento Número DOGV : 9471 Fecha DOGV : 16-11-2022 Sección del DOGV : III.
Valencià: ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES Número del document : 2022/10301 CVE Data del document : 12-08-2022 Organisme emissor : Conselleria d'Agricultura, Desenvolupament Rural, Emergència Climàtica i Transició Ecològica Tipus de document : Resolució Descriptors : * Conselleria d'Agricultura, Desenvolupament Rural, Emergència Climàtica i Transició Ecològica Chiva impacte ambiental RESOLUCIÓ de 12 de agost de 2022, del director general de Qualitat i Educació Ambiental, per la qual es formula declaració d'impacte ambiental del projecte d'activitat de valorització de residus d'aparells elèctrics i electrònics no perillosos (RAEE) al carrer de Fuente Corachán, 222 A, polígon industrial La Pahilla, al terme municipal de Chiva (València).
Español: ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS Número del documento : 2022/10301 CVE Fecha del documento : 12-08-2022 Organismo emisor : Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica Tipo de documento : Resolución Descriptores : * Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica Chiva impacto ambiental RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2022, del director general de Calidad y Educación Ambiental, por la que se formula declaración de impacto ambiental del proyecto de actividad de valorización de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos no peligrosos (RAEE) en la calle de Fuente Corachán, 222 A, polígono industrial La Pahilla, en el término municipal de Chiva (Valencia).