gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Així mateix, també serà d'aplicació per a aquells conflictes que es produïsquen en empreses on resulte d'aplicació un conveni col·lectiu supracomunitari, quan afecten exclusivament a centres de treball situats al territori de la Comunitat Valenciana.
Español: Así mismo, también será de aplicación para aquellos conflictos que se produzcan en empresas a las que resulte de aplicación un convenio colectivo supracomunitario, cuando afecten exclusivamente a centros de trabajo ubicados en el territorio de la Comunidad Valenciana.
Valencià: Vigència Aquest acord entrarà en vigor a l'endemà de la signatura, finalitzant la seua vigència el dia 31 de desembre de 1999, i es prorrogarà, des d'aquesta data, per successius períodes de tres anys en cas de no existir denúncia expressa per cap de les parts amb una antelació mínima de tres mesos.
Español: Vigencia El presente acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su firma finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 1999, prorrogándose, a partir de esa fecha, por sucesivos períodos de tres años en caso de no mediar denuncia expresa por alguna de las partes con una antelación mínima de tres meses.
Valencià: Denunciat el pacte, se'n prorrogarà la vigència per un termini màxim d'un any fins a la conclusió d'un nou acord.
Español: Denunciado el pacto, se prorrogará su vigencia por un plazo máximo de un año hasta la conclusión de un nuevo acuerdo.
Valencià: Seran susceptibles de sotmetre's als procediments establits en aquest acord, i en cas de suscitar-se en els àmbits què es refereix l'article 2, els següents tipus de conflictes laborals: a) Els conflictes col·lectius d'interpretació i aplicació definits de conformitat amb allò establit en l'article 151 del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral.
Español: Conflictos afectados Serán susceptibles de someterse a los procedimientos establecidos en este acuerdo, y en el caso de suscitarse en los ámbitos a que se refiere el artículo 2, los siguientes tipos de conflictos laborales: a) Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
Valencià: b) Els conflictes ocasionats per discrepàncies sorgides durant la negociació d'un conveni col·lectiu o d'altre acord o pacte col·lectiu deguts a diferències que comporten el bloqueig de la negociació corresponent per un període, d'almenys, sis mesos a comptar de l'inici d'aquest.
Español: b) Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo debidos a diferencias que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente por un período de, al menos, seis meses a contar desde el inicio de éste.
Valencià: c) Els conflictes que donen lloc a la convocatòria d'una vaga o que susciten sobre la determinació dels serveis de seguretat i manteniment en cas de vaga.
Español: c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
Valencià: d) Els conflictes derivats de discrepàncies sorgides en el període de consultes exigit pels articles 40, 41, 47 i 51 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. 2.
Español: d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: S'exclouen d'aquest acord: Els conflictes que es plantegen en relació amb el sistema públic de Seguretat Social.
Español: Se excluyen del presente acuerdo: Los conflictos que se planteen en relación con el sistema público de Seguridad Social.
Valencià: Els conflictes on siga part l'estat, comunitats autònomes, entitats locals, i organismes autònoms dependents d'aquests a què es refereix l'article 69 del text refós de la Llei de Procediment Laboral. 3.
Español: Los conflictos en que sea parte el estado, comunidades autónomas, entidades locales, y organismos autónomos dependientes de los mismos a que se refiere el artículo 69 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
Valencià: Aquest acord no inclou la solució de conflictes individuals.
Español: El presente acuerdo no incluye la solución de conflictos individuales.
Valencià: Malgrat això, les parts signants d'aquest valoraran, transcorregut un any de vigència d'aquest, la possibilitat d'incloure'ls.
Español: No obstante, las partes firmantes del mismo valorarán, transcurrido un año de vigencia del mismo, la posibilidad de incluirlos.
Valencià: TÍTOL PRIMER Capítol primer Dels procediments Article 7.
Español: TÍTULO PRIMERO Capítulo primero De los procedimientos Artículo 7.
Valencià: Procediments Els procediments que s'estableixen en aquest acord per a la solució dels conflictes són: La conciliació-mediació.
Español: Procedimientos Los procedimientos que se establecen en el presente acuerdo para la solución de los conflictos son: La conciliación-mediación.
Valencià: L'arbitratge.
Español: El arbitraje.
Valencià: Si per conveni col·lectiu, o acord sectorial s'ha establit un procediment de solució dels conflictes col·lectius, amb òrgans específics de mediació i arbitratge, aquest serà el d'aplicació, equivalent el seu compliment al dels procediments establits en aquest acord, sempre que es respecten en la tramitació els principis establits en l'article següent.
Español: Si por convenio colectivo, o acuerdo sectorial, estuviera establecido un procedimiento de solución de los conflictos colectivos, con órganos específicos de mediación y arbitraje, ese será de aplicación, equivaliendo su cumplimiento al de los procedimientos establecidos en este acuerdo, siempre que se respeten en su tramitación los principios establecidos en el artículo siguiente.
Valencià: Principis rectors dels procediments Els procediments previstos en aquest Acord es regiran pels principis de gratuïtat, celeritat, igualtat processal, audiència de les parts, contradicció i imparcialitat, respectant-se, en tot cas, la legislació vigent i els principis constitucionals.
Español: Principios rectores de los procedimientos Los procedimientos previstos en el presente acuerdo se regirán por los principios de gratuita, celeridad, igualdad procesal, audiencia de las partes, contradicción e imparcialidad, respetándose, en todo caso, la legislación vigente y los principios constitucionales.
Valencià: Intervenció prèvia de les comissions paritàries Els conflictes derivats de la interpretació de convenis col·lectius que hagen regulat comissions paritàries amb funcions de resolució de conflictes hauran de ser sotmesos a aquestes si així s'estableix a aquests convenis, amb caràcter previ a la promoció de qualsevol procediment de solució de conflictes previst en aquest acord.
Español: Intervención previa de las comisiones paritarias Los conflictos derivados de la interpretación de convenios colectivos que hayan regulado comisiones paritarias con funciones de resolución de conflictos deberán ser sometidos a éstas, si así se establece en tales convenios, con carácter previo a la promoción de cualquier procedimiento de solución de conflictos previsto en este acuerdo.
Valencià: Es considerarà exhaurit el tràmit previ davant les comissions paritàries dels convenis col·lectius si aquestes no arriben a cap acord, o, en tot cas, pel transcurs de 20 dies naturals des de la sol·licitud de convocatòria inicial de la part o les parts legitimades, el que acreditarà mitjançant la còpia d'aquesta.
Español: Se considerará agotado el trámite previo ante las comisiones paritarias de los convenios colectivos si estas no logran llegar a un acuerdo, o, en todo caso, por el transcurso de 20 días naturales desde la solicitud de convocatoria inicial de la parte o partes legitimadas, lo que se acreditará mediante copia de la misma.
Valencià: Capítol segon De la gestió dels procediments Article 10.
Español: Capítulo segundo De la gestión de los procedimientos Artículo 10.
Valencià: El Tribunal de Mediació i Arbitratge Laboral Les organitzacions signants acorden constituir el Tribunal de Mediació i Arbitratge Laboral (TMAL) per a la solució de conflictes col·lectius de la Comunitat Valenciana, amb la dotació humana, material i econòmica necessària per a desenvolupar els procediments de conciliació, mediació i arbitratge regulats en aquest acord i estarà format pel Tribunal de Mediació i pel Cos d'Àrbitres.
Español: El Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral Las organizaciones firmantes acuerdan constituir el Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral (TMAL) para la solución de conflictos colectivos de la Comunidad Valenciana, con la dotación humana, material y económica precisa para desarrollar los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje regulados en el presente acuerdo y estará formado por el Tribunal de Mediación y por el Cuerpo de Árbitros.
Valencià: El Tribunal de Mediació estarà compost per les representacions de les organitzacions empresarials i sindicals signants.
Español: Composición del tribunal de mediación El Tribunal de Mediación estará compuesto por las representaciones de las organizaciones empresariales y sindicales firmantes.
Valencià: Tots els acords s'adoptaran per unanimitat dels membres.
Español: Todos los acuerdos se adoptarán por unanimidad de sus miembros.
Valencià: El Tribunal de Mediació podrà actuar, mitjançant les seccions provincials que, si és procedent, es creen.
Español: El Tribunal de mediación podrá actuar, a través de las secciones provinciales que, en su caso, se creen.
Valencià: El Tribunal o, si escau, cada una de les seccions, estarà compost d'un nombre de membres no inferior a quatre ni superior a vuit, designats per les organitzacions sindicals i empresarials signants d'aquest acord.
Español: El Tribunal, o, en su caso, cada una de las secciones, se compondrá de un número de miembros no inferior a cuatro ni superior a ocho, siendo designados por las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del presente acuerdo.
Valencià: La meitat els designaran de manera igualitària per les organitzacions sindicals, i l'altra meitat per les organitzacions empresarials.
Español: La mitad de ellos serán designados de forma igualitaria por las organizaciones sindicales, y la otra mitad por las organizaciones empresariales.
Valencià: La designació dels components de les seccions s'efectuarà, en la proporció avantdita, per cada organització, segons la llista de mediadors confeccionada per cada una d'aquestes.
Español: La designación de los componentes de las secciones se efectuará, en la proporción antedicha, por cada organización, de entre la lista de mediadores confeccionadas por cada una de ellas.
Valencià: Les respectives llistes de mediadors es podran ampliar, reduir o modificar, en qualsevol moment, per decisió de l'organització corresponent. 2.
Español: Las respectivas listas de mediadores podrán ser ampliadas, reducidas o modificadas, en cualquier momento, por decisión de la organización correspondiente.
Valencià: La presidència del Tribunal serà mantinguda per un dels seus membres, representant de l'organització a qui s'haja atribuït aquesta condició, en virtut de l'acord adoptat pel Comité Paritari d'Interpretació, Aplicació i Seguiment d'aquest acord, sobre la base d'un sistema d'alternança anual.
Español: La presidencia del Tribunal será detentada por uno de sus miembros, representante de la organización a la que se haya atribuido tal condición, en virtud de acuerdo adoptado por el Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del presente acuerdo, en base a un sistema de alternancia anual.
Valencià: Seran funcions del president: a) Donar l'ordre per a les convocatòries.
Español: Serán funciones del presidente: a) Dar la orden para las convocatorias.
Valencià: b) Mantenir l'ordre de les reunions, concedint l'ús de la paraula a qui ho sol·licite.
Español: b) Mantener el orden de las reuniones, concediendo el uso de la palabra a quien lo solicite.
Valencià: c) Dirigir el debat i proposar la corresponent deliberació, quan siga procedent, contrastant la unanimitat dels acords adoptats. 3.
Español: c) Dirigir el debate y proponer la correspondiente deliberación, cuando proceda, constatando la unanimidad de los acuerdos adoptados.
Valencià: La funció de secretari l'exercirà la persona aliena als membres del Tribunal que tinga reconeguda l'experiència en l'àmbit jurídic.
Español: La función de secretario será ejercida por persona ajena a los miembros del Tribunal que posea reconocida experiencia en el ámbito jurídico.
Valencià: Serà designat pel Comité Paritari d'Interpretació, Aplicació i Seguiment, per acord unànime de tots els seus membres.
Español: Será designado por el Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento, por acuerdo unánime de todos sus miembros.
Valencià: Seran funcions del secretari: a) Convocar, per ordre del president, els membres de les seccions i els àrbitres, així com, cada una de les parts en els procediments previstos en aquest acord.
Español: Serán funciones del secretario: a) Convocar por orden del presidente a los miembros de las secciones y a los árbitros, así como, a cada una de las partes en los procedimientos previstos en el presente acuerdo.
Valencià: b) Assistir als actes de conciliació-mediació.
Español: b) Asistir a los actos de conciliación-mediación.
Valencià: c) Alçar l'acta de les sessions, fent-hi constar els acords adoptats.
Español: c) Levantar acta de las sesiones, haciendo constar los acuerdos adoptados.
Valencià: d) Lliurar certificats de les actes, quan ho sol·licite qualsevol de les parts.
Español: d) Hacer certificaciones de las actas, cuando lo solicite cualquiera de las partes.
Valencià: e) Elaborar la memòria anual.
Español: e) Elaborar la memoria anual.
Valencià: f) Qualsevol altra funció que li encomane el Tribunal.
Español: f) Cualesquiera otras funciones que le encomiende el Tribunal.
Valencià: El secretari podrà delegar aquestes funcions, excepte la d'elaborar la memòria anual.
Español: Estas funciones, excepto la de elaborar la memoria anual, podrán ser delegadas por el secretario.
Valencià: Cos d'àrbitres A l'efecte de portar a terme el procediment d'arbitratge es crea el cos d'àrbitres del Tribunal de Mediació i Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana, compost per persones de reconeguda experiència en el camp de les relacions de treball.
Español: Cuerpo de árbitros A los efectos de llevar a cabo el procedimiento de arbitraje, se crea el cuerpo de árbitros del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana, compuesto por personas de reconocida experiencia en el campo de las relaciones de trabajo.
Valencià: Seran designats unànimement pel Comité Paritari de Seguiment de l'Acord.
Español: Serán designados unánimemente por el Comité Paritario de Seguimiento del acuerdo.
Valencià: Funcions del tribunal El Tribunal tindrà assignades les següents funcions: a) Conciliació i Mediació de tots els conflictes laborals que li siguen sotmesos mitjançant el procediment establit en els articles 16 i següents d'aquest acord.
Español: Funciones del Tribunal El Tribunal tendrá asignadas las siguientes funciones: a) Conciliación y Mediación de todos los conflictos laborales que le sean sometidos a través del procedimiento previsto en los artículos 16 y siguientes de este acuerdo.
Valencià: b) Arbitratge, mitjançant el cos d'àrbitres a que es refereix l'article anterior, i d'acord amb allò establit en els articles 20 i següents.
Español: b) Arbitraje, por medio del cuerpo de árbitros a que se refiere el artículo anterior, y de acuerdo con lo establecido en los artículos 20 y siguientes.
Valencià: TÍTOL SEGON De la conciliació-mediació Article 14.
Español: TÍTULO SEGUNDO De la conciliación-mediación Artículo 14.
Valencià: Procediment de conciliació-mediació 1) El procediment de conciliació-mediació serà obligatori quan ho sol·licite una de les parts legitimades.
Español: Procedimiento de conciliación-mediación El procedimiento de conciliación-mediación será obligatorio cuando lo solicite una de las partes legitimadas.
Valencià: També serà preceptiva la conciliació-mediació com a requisit preprocessal per a la interposició d'una demanda de conflicte col·lectiu d'interpretació o aplicació dels definits en l'article 151 de la Llei de Procediment Laboral davant la jurisdicció social per qualsevol de les parts, excepte que s'haja tramés mitjançant un sistema de solució de conflictes establit en conveni col·lectiu segons allò disposat en l'article 7, últim paràgraf.
Español: Será igualmente preceptiva la conciliación-mediación como requisito preprocesal para la interposición de una demanda de conflicto colectivo de interpretación o aplicación de los definidos en el artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral ante la jurisdicción social por cualquiera de las partes, excepto que se haya tramitado a través de un sistema de solución de conflictos establecidos en convenio colectivo conforme a lo dispuesto en el artículo 7, último párrafo.
Valencià: La conciliació-mediació desenvolupada de conformitat amb aquest acord substitueix el tràmit de conciliació previst en l'article 151.1 de la Llei Procediment Laboral.
Español: La conciliación-mediación desarrollada conforme a este acuerdo sustituye al trámite de conciliación previsto en el artículo 154.1 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Valencià: En cas de vaga, la mediació serà perceptiva. 2) La mediació la desenvoluparà el Tribunal o, si escau, la secció corresponent d'aquest, procurant els seus membres, de manera activa, resoldre el conflicte.
Español: La mediación será desarrollada por el Tribunal o, en su caso, la sección correspondiente del mismo, procurando sus miembros, de manera activa, solventar el conflicto.
Valencià: El procediment de mediació no es trobarà subjecte a cap tramitació preestablida, llevat de la formalització de l'acord d'avinença que s'aconseguisca.
Español: El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida, salvo la formalización del acuerdo de avenencia que en su caso se alcance.
Valencià: Les dades i les informacions aportats es tractaran de manera confidencial.
Español: Los datos e informaciones aportados serán tratados de forma confidencial.
Valencià: En els conflictes col·lectius d'interpretació i d'aplicació definits segons allò establit en l'article 151 de la Llei de Procediment Laboral i els conflictes que donen lloc a la convocatòria d'una vaga es trobaran legitimats tots els subjectes que, d'acord amb la legalitat, estiguen capacitats per a promoure una demanda de conflicte col·lectiu en via jurisdiccional o per a convocar una vaga.
Español: Legitimación para instar la mediación En los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral y en los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga, estarán legitimados todos los sujetos que, de acuerdo con la legalidad, estén capacitados para promover una demanda de conflicto colectivo en vía jurisdiccional o para convocar una huelga.
Valencià: A aquests supòsits, el TMAL notificarà la sol·licitud de mediació a les restants organitzacions sindicals i empresarials afectades pel conflicte, a l'objecte de que puguen comparéixer i participar en el procediment. 2.
Español: En estos supuestos, el TMAL notificará la solicitud de mediación a las restantes organizaciones sindicales y empresariales afectadas por el conflicto, al objeto de que puedan personarse y participar en el procedimiento.
Valencià: En els conflictes ocasionats per discrepàncies sorgides durant la negociació d'un conveni col·lectiu o d'altre acord o pacte col·lectiu, es trobaran legitimades les respectives representacions d'empresaris i treballadors que participen en la negociació.
Español: En los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, estarán legitimadas las respectivas representaciones de empresarios y trabajadores que participan en la negociación.
Valencià: La decisió d'instar la mediació haurà de disposar de la majoria de la representació que la promoga. 3.
Español: La decisión de instar la mediación deberá contar con la mayoría de la representación que lo promueva.
Valencià: Quan el conflicte se suscite sobre la determinació dels serveis de seguretat i manteniment en cas de vaga, es trobaran legitimats el comité de vaga i l'empresari. 4.
Español: Cuando el conflicto se suscite sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga, estarán legitimados el comité de huelga y el empresario.
Valencià: En els conflictes derivats de discrepàncies sorgides en el període de consultes exigit pels articles 40, 41, 47 i 51 de l'Estatut dels Treballadors es trobaran legitimats l'empresari i la representació dels treballadors que participe en les consultes corresponents.
Español: En los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores estarán legitimados el empresario y la representación de los trabajadores que participe en las consultas correspondientes.
Valencià: La decisió d'instar la mediació haurà de disposar de la majoria de la representació que la promou.
Español: La decisión de instar la mediación deberá contar con la mayoría de la representación que la promueva.
Valencià: La promoció de la mediació s'iniciarà amb la presentació d'un escrit dirigit al Tribunal de Mediació i Arbitratge Laboral. 2.
Español: Instancia de la mediación La promoción de la mediación se iniciará con la presentación de un escrito dirigido al Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral.
Valencià: L'escrit d'iniciació haurà de contenir els següents punts: a) La identificació de l'empresari o dels subjectes col·lectius que posseeixen legitimació per acollir-se al procediment, en l'àmbit del conflicte, i si escau, l'acreditació de l'acord d'instar la mediació de la representació que la propose i la determinació, la identificació i el domicili de les parts afectades pel conflicte, així com, en els supòsits on resulte procedent, haurà d'incloure's també la identificació de la resta d'organitzacions empresarials i sindicals representatives en aquest àmbit.
Español: El escrito de iniciación deberá contener los siguientes extremos: a) La identificación del empresario o de los sujetos colectivos que ostentan legitimación para acogerse al procedimiento, en el ámbito del conflicto, y en su caso, acreditación del acuerdo de instar la mediación de la representación que la proponga y la determinación, identificación y domicilio de las partes afectadas en el conflicto, así como, en los supuestos en que resulte procedente, deberá incluirse también la identificación de las restantes organizaciones empresariales y sindicales representativas en dicho ámbito.
Valencià: b) L'objecte del conflicte, amb especificació de la seua gènesi i del seu desenvolupament, de la pretensió i de les raons que la fonamenten.
Español: b) El objeto del conflicto, con especificación de su génesis y desarrollo, de la pretensión y de las razones que la fundamenten.
Valencià: c) El col·lectiu de treballadors afectat pel conflicte i l'àmbit territorial d'aquest.
Español: c) El colectivo de trabajadores afectados por el conflicto y el ámbito territorial del mismo.
Valencià: d) Posat que es tracte d'un conflicte d'interpretació i d'aplicació d'un conveni col·lectiu: l'acreditació de la intervenció de la comissió paritària, o d'haver-se dirigit a aquesta sense cap efecte i el dictamen emés si escau, sempre que fou perceptiu segons allò disposat en aquest conveni.
Español: d) En el supuesto de tratarse de un conflicto de interpretación y aplicación de un convenio colectivo: la acreditación de la intervención de la comisión paritaria, o de haberse dirigido a ella sin efecto, y el dictamen emitido en su caso, siempre que fuese preceptivo según lo dispuesto en dicho convenio.