gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: d) Quan s'aprove en Mesa Sectorial de Sanitat el present PORH, es convocaran les meses tècniques per a elaborar el pla per a la reducció de l'eventualitat, per a estudiar el possible procés de consolidació d'ocupació dels llocs de gestió sanitària i de Salut Pública, així com la de l'elaboració del pla 2019 de gestió del PORH.
Español: d) Cuando sea aprobado en Mesa Sectorial de Sanidad el presente PORH, se convocarán las mesas técnicas para elaborar el plan para la reducción de la eventualidad, para estudiar el posible proceso de consolidación de empleo de los puestos de gestión sanitaria y de Salud Pública, así como la de la elaboración del plan 2019 de gestión del PORH.
Valencià: e) Els llocs que entraran en els concursos de trasllats estaran determinats per les regles generals del decret de selecció i provisió, amb les excepcions allí arreplegades.
Español: e) Los puestos que entrarán en los concursos de traslados, vendrán determinados por las reglas generales del decreto de selección y provisión, con las excepciones allí recogidas.
Valencià: Els criteris per a la cobertura de vacants per mitjà de concurs de trasllats seran establits, després de la negociació en mesa sectorial, i serà possible que es plantegen casos que requerisquen que no s'oferisquen el 100 % de les vacants al concurs de trasllats, per criteris de qualitat assistencial.
Español: Los criterios para la cobertura de vacantes mediante concurso de traslados serán establecidos, previa negociación en Mesa Sectorial, siendo posible que se planteen casos que requieran que no se ofrezcan el 100 % de las vacantes al concurso de traslados, por criterios de calidad asistencial.
Valencià: f) En els processos de selecció es reservarà una quota no inferior al 7 % per a persones amb diversitat funcional en els termes previstos en el Decret 192/2017, d'1 de desembre, del Consell.
Español: f) En los procesos de selección se reservará un cupo no inferior al 7 % para personas con diversidad funcional en los términos previstos en el Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell.
Valencià: Plans específics d'ordenació de personal A fi de contribuir a la consecució de l'efectivitat en la prestació del servei i d'optimitzar la utilització dels recursos disponibles, es podran aprovar plans específics d'ordenació del personal.
Español: Planes específicos de ordenación de personal A fin de contribuir a la consecución de la efectividad en la prestación del servicio y de optimizar la utilización de los recursos disponibles, se podrán aprobar planes específicos de ordenación del personal.
Valencià: Dins del marc temporal del PORH 2019-2021, es preveuen ja els plans específics següents: Els que calga realitzar quan es produïsca alguna integració de departaments en règim de concessió dins del sistema de gestió directa de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
Español: Dentro del marco temporal del PORH 2019-2021, se prevén ya los siguientes planes específicos: Los que proceda realizar cuando se produzca alguna integración de departamentos en régimen de concesión dentro del sistema de gestión directa de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
Valencià: Els que calga realitzar quan es produïsca la integració del sistema d'activitats que actualment es presten per serveis privats (diagnòstic per imatge,?).
Español: Los que proceda realizar cuando se produzca la integración del sistema de actividades que actualmente se prestan por servicios privados (diagnóstico por imagen,?).
Valencià: El seu desplegament i gestió estarà regulat pel que estableix respecte a això dins del decret de Selecció i Provisió de places de personal estatutari de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
Español: Su desarrollo y gestión vendrá regulado por lo establecido al respecto dentro del Decreto de selección y provisión de plazas de personal estatutario de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
Valencià: El Pla haurà de ser informat favorablement, si és el cas, per l'òrgan que tinga atribuïda la competència en matèria pressupostària, prèviament a la negociació amb les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa Sectorial de Sanitat en els termes establits en la normativa vigent, per a la seua posterior aprovació i publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: El Plan deberá ser informado favorablemente, en su caso, por el órgano que tenga atribuida la competencia en materia presupuestaria, previamente a la negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad en los términos establecidos en la normativa vigente, para su posterior aprobación y publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Introducció Pel que fa a l'eixida definitiva del sistema del personal a través de la seua jubilació, hi ha d'assenyalar-se que de l'anàlisi de les dades de plantilla reflectides en les dades estadístiques del POHR publicats en la pàgina web de la Conselleria de Sanitat i Salut Pública, és constata l'elevada edat mitjana del personal pertanyent a determinats col·lectius, que en alguns casos supera els 50 anys d'edat, i d'altres que, sense superar-la, és troben en una mitjana d'edat pròxima.
Español: Introducción Por lo que respecta a la salida definitiva del sistema del personal a través de su jubilación, debe señalarse que del análisis de los datos de plantilla reflejados en los datos estadísticos del PORH publicados en la página Web de la Conselleria de Sanidad y Salud Pública, se constata la elevada edad media del personal perteneciente a determinados colectivos, que en algunos casos supera los 50 años de edad, y otros que, sin superarla, se encuentran en una media de edad próxima.
Valencià: Així mateix, ens trobem amb especialitats amb un elevat nombre de professionals amb edats compreses entre els 60 i els 70 anys, en les quals el percentatge de persones incloses en el dit rang d'edat superen el 25 per cent del total de la plantilla, circumstància que, unida a la concentració en l'accés al sistema, comportarà una acumulació de jubilacions en els pròxims anys.
Español: Asimismo, nos encontramos con especialidades con un elevado número de profesionales con edades comprendidas entre los 60 y los 70 años, en las que el porcentaje de personas incluidas en dicho rango de edad superan el 25 por ciento del total de la plantilla, circunstancia que, unida a la concentración en el acceso al sistema, conllevará una acumulación de jubilaciones en los próximos años.
Valencià: Per tant, l'envelliment de la plantilla de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública és un fet constatable, que requereix una gestió planificadora que l'aborde.
Español: Por tanto, el envejecimiento de la plantilla de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública es un hecho constatable, que requiere una gestión planificadora que lo aborde.
Valencià: El present PORH planteja que ha de fer-ho centrant-se en dos dimensions d'un mateix problema: d'una banda, l'impacte de l'envelliment en certes categories professionals les tasques del qual són més intensives en esforç físic requerirà comptar amb mecanismes que ajuden a alleujar la incidència de l'edat avançada en el correcte exercici professional; i d'un altre, l'impacte d'una eixida massiva en certes categories i llocs intensius en coneixement i en coneixement expert, marcada per l'elevat nombre de professionals afectats en categories on hi ha una oferta en el mercat de treball escassa.
Español: El presente PORH plantea que debe hacerlo centrándose en dos dimensiones de un mismo problema: por un lado, el impacto del envejecimiento en ciertas categorías profesionales cuyas tareas son más intensivas en esfuerzo físico requerirá contar con mecanismos que ayuden a aliviar la incidencia de la edad avanzada en el correcto desempeño profesional; y por otro, el impacto de una salida masiva en ciertas categorías y puestos intensivos en conocimiento y en conocimiento experto, marcada por el elevado número de profesionales afectados en categorías donde existe una oferta en el mercado de trabajo escasa.
Valencià: Tot això, és una cosa que la nostra organització necessita regular per interés organitzatiu propi.
Español: Todo ello, es algo que nuestra organización necesita regular por propio interés organizativo.
Valencià: També s'aprecia l'existència de creixents dificultats en la cobertura de determinats llocs, tant pel que fa a determinades categories i especialitats, com per la carència de professionals en alguns àmbits territorials.
Español: También se aprecia la existencia de crecientes dificultades en la cobertura de determinados puestos, tanto por lo que respecta a determinadas categorías y especialidades, como por la carencia de profesionales en algunos ámbitos territoriales.
Valencià: Així doncs, es fa imprescindible fixar, juntament amb la planificació de la renovació de la plantilla per mitjà de les OPO i la resta de mecanismes que permeten continuar amb la prestació eficient dels serveis sanitaris, uns objectius en aquesta matèria dins del PORH que permeten donar adequada resposta a les necessitats de personal d'aquesta conselleria.
Español: Así pues, se hace imprescindible fijar, junto a la planificación de la renovación de la plantilla mediante las Ofertas Públicas de Empleo y demás mecanismos que permitan continuar con la prestación eficiente de los servicios sanitarios, unos objetivos en esta materia dentro del PORH que permitan dar adecuada respuesta a las necesidades de personal de esta Conselleria.
Valencià: Objectius Sobre la base del marc normatiu aplicable i les conclusions de l'anàlisi de les plantilles, l'ordenació dels recursos humans de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, pel que fa a la jubilació del personal estatutari adscrit a les institucions sanitàries que en depenen, persegueix els objectius següents: Adequar les decisions sobre anticipació o prolongació de l'edat de jubilació a les necessitats assistencials i organitzatives, així com determinar els criteris de valoració que s'han de tindre en compte per a resoldre les sol·licituds presentades per a això.
Español: Objetivos Sobre la base del marco normativo aplicable y las conclusiones del análisis de las plantillas, la ordenación de los recursos humanos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, en lo referente a la jubilación del personal estatutario adscrito a las instituciones sanitarias de ella dependientes, persigue los siguientes objetivos: Adecuar las decisiones sobre anticipación o prolongación de la edad de jubilación a las necesidades asistenciales y organizativas, así como determinar los criterios de valoración que se deben tener en cuenta para resolver las solicitudes presentadas al efecto.
Valencià: Aconseguir una major adequació dels recursos humans a les necessitats de la prestació i de la gestió sanitària, de promoció i prevenció de la salut; prestació farmacèutica i ortoprotètica; investigació; i d'ordenació, gestió i administració del Sistema Sanitari, açò és, un correcte dimensionament quantitatiu i qualitatiu d'efectius que garantisca l'eficiència de l'administració sanitària.
Español: Lograr una mayor adecuación de los recursos humanos a las necesidades de la prestación y de la gestión sanitaria, de promoción y prevención de la salud; prestación farmacéutica y ortoprotésica; investigación; y de ordenación, gestión y administración del Sistema Sanitario, esto es, un correcto dimensionamiento cuantitativo y cualitativo de efectivos que garantice la eficiencia de la administración sanitaria.
Valencià: Facilitar la necessària renovació de les plantilles, evitant la incidència negativa que té el seu envelliment en diversos aspectes de l'activitat assistencial i de gestió.
Español: Facilitar la necesaria renovación de las plantillas, evitando la incidencia negativa que tiene su envejecimiento en diversos aspectos de la actividad asistencial y de gestión.
Valencià: Possibilitar la creació d'ocupació, sempre tenint en compte les característiques específiques del personal, permetent, d'un costat, l'accés al sistema de professionals amb un alt grau d'adaptació a les innovacions cientificotècniques i als nous models de gestió i organitzatius, i, d'un altre, l'obtenció del degut rendiment, tant per part del professional com de l'Administració, als esforços i recursos empleats en el procés formatiu realitzat, fent així confluir la prestació d'un servei assistencial de qualitat amb l'aprofitament de la formació efectuada.
Español: Posibilitar la creación de empleo, siempre teniendo en cuenta las características específicas del personal, permitiendo, de un lado, el acceso al sistema de profesionales con un alto grado de adaptación a las innovaciones científico-técnicas y a los nuevos modelos de gestión y organizativos, y de otro, la obtención del debido rendimiento, tanto por parte del profesional como de la Administración, a los esfuerzos y recursos empleados en el proceso formativo realizado, haciendo así confluir la prestación de un servicio asistencial de calidad con el aprovechamiento de la formación efectuada.
Valencià: Garantir la permanència i el desenrotllament del coneixement expert, i la seua adequada transmissió dins de l'organització sanitària, amb el consegüent aprofitament dels valors aportats per l'experiència professional del personal de major antiguitat.
Español: Garantizar la permanencia y el desarrollo del conocimiento experto, y su adecuada transmisión dentro de la organización sanitaria, con el consiguiente aprovechamiento de los valores aportados por la experiencia profesional del personal de mayor antigüedad.
Valencià: Donar adequada resposta, tant a l'especial incidència que per raó d'edat es produïx en llocs sotmesos a elevats nivells d'exigència física o d'un altre tipus, com a les creixents dificultats constatades per a la cobertura de places, bé pel que fa a determinades categories i especialitats, bé per la carència de professionals en alguns àmbits territorials.
Español: Dar adecuada respuesta, tanto a la especial incidencia que por razón de edad se produce en puestos sometidos a elevados niveles de exigencia física o de otro tipo, como a las crecientes dificultades constatadas para la cobertura de plazas, bien por lo que respecta a determinadas categorías y especialidades, bien por la carencia de profesionales en algunos ámbitos territoriales.
Valencià: Fer complir el mandat normatiu contingut en l'article 26 de Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, així com la ja consolidada jurisprudència que en la seua interpretació ha determinat la preceptiva existència d'un Pla d'ordenació de recursos humans que establisca els criteris que permeten valorar adequadament les sol·licituds de prolongació en el servei actiu del personal estatutari.
Español: Dar cumplimiento al mandato normativo contenido en el artículo 26 de Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, así como a la ya consolidada jurisprudencia que en su interpretación ha determinado la preceptiva existencia de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que establezca los criterios que permitan valorar adecuadamente las solicitudes de prolongación en el servicio activo del personal estatutario.
Valencià: Prolongació de l'edat de jubilació Pel que fa a les sol·licituds de prolongació en el servei actiu, cal indicar que el fins ara vigent Pla d'Ordenació arreplega uns objectius a assolir que resulta convenient revisar, almenys en part, no tant amb el propòsit de substituir-los, sinó de complementar-los, i adaptar-los a la situació prevista per al període 2019-2021.
Español: Prolongación de la edad de jubilación Por lo que respecta a las solicitudes de prolongación en el servicio activo, cabe indicar que el hasta este momento vigente Plan de ordenación recoge unos objetivos a conseguir que resulta conveniente revisar, al menos en parte, no tanto con el propósito de sustituirlos, sino de complementarlos, y adaptarlos a la situación prevista para el período 2019-2021.
Valencià: La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública té com a necessitat gestionar les eventuals sol·licituds de prolongació, i procura compaginar tres grans propòsits: Rejoveniment de la plantilla.
Español: La Conselleria de Sanidad Universal i Salud Pública tiene como necesidad gestionar las eventuales solicitudes de prolongación, buscando compaginar tres grandes propósitos: Rejuvenecimiento de la plantilla.
Valencià: La nostra organització necessita l'entrada de personal novell, que rebaixe l'edat mitjana d'una plantilla especialment envellida.
Español: Nuestra organización necesita la entrada de nuevo personal, que rebaje la edad media de una plantilla especialmente envejecida.
Valencià: Per tant, només s'exceptuaran a l'empara d'aquesta regulació les situacions corresponents a les categories professionals en què les dades avalen aqueixa decisió.
Español: Por tanto, solo se exceptuarán al amparo de esta regulación las situaciones correspondientes a las categorías profesionales en las que los datos avalen esa decisión.
Valencià: Evitar l'impacte assistencial de la pèrdua de coneixement expert, si no es moderen els fluxos d'eixida per jubilacions de certes categories.
Español: Evitar el impacto asistencial de la pérdida de conocimiento experto, si no se moderan los flujos de salida por jubilaciones de ciertas categorías.
Valencià: De manera que si una renovació és necessària en totes les categories, en aquelles categories intensives en coneixement (fonamentalment perquè tenen processos formatius llargs per a la titulació habilitadora) la renovació podria tindre efectes negatius si no s'amortira l'impacte d'anys sense convocatòries d'ocupació pública, que han portat a fer que, a hores d'ara, el percentatge de professionals d'edat avançada que eixirien del sistema sanitari siga superior als percentatges estadísticament normals.
Español: De manera que si una renovación es necesaria en todas las categorías, en aquellas categorías intensivas en conocimiento (fundamentalmente porque tienen procesos formativos para la titulación habilitante largos) la renovación podría tener efectos negativos si no se amortiguara el impacto de años sin convocatorias de empleo público, que han llevado a que a día de hoy el porcentaje de profesionales de edad avanzada que saldrían del sistema sanitario sea superior a los porcentajes estadísticamente normales.
Valencià: Garantir que en aquelles categories amb taxes d'ocupació més elevades no es produïsquen problemes d'oferta de professionals.
Español: Garantizar que en aquellas categorías con tasas de empleo más elevadas no se produzcan problemas de oferta de profesionales.
Valencià: I per a això, seran utilitzats indicadors com la situació de les borses de treball de la mateixa Conselleria, o l'oferta de professionals en el mercat de treball a través d'estadístiques nacionals (en aquest sentit es tindran en compte les categories amb taxes d'ocupació superiors al 90 %, atés que habitualment la plena ocupació es xifra en taxes del 94,5 %).
Español: Y para ello, serán utilizados indicadores como la situación de las bolsas de empleo de la propia Conselleria, o la oferta de profesionales en el mercado de trabajo a través de estadísticas nacionales (en este sentido se tendrán en cuenta las categorías con tasas de empleo superiores al 90 %, considerando que habitualmente el pleno empleo se cifra en tasas del 94,5 %).
Valencià: De tot això, cal concloure que les necessitats organitzatives requeriran una anàlisi diferenciada de les categories professionals que configuren la plantilla de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, basat en dades objectives de taxes d'ocupació, per a la determinació dels criteris amb què actuar en les decisions de prolongació de l'edat de jubilació per damunt de l'edat prevista en la normativa de la Seguretat Social.
Español: De todo ello, cabe concluir que las necesidades organizativas requerirán de un análisis diferenciado de las categorías profesionales que configuran la plantilla de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, basado en datos objetivos de tasas de empleo, para la determinación de los criterios con los que actuar en las decisiones de prolongación de la edad de jubilación por encima de la edad prevista en la normativa de la Seguridad Social.
Valencià: En aquest sentit, a més, juntament amb la resposta a les dificultats de reposició que planteja l'escassa oferta de candidats de substitució en algunes categories, han d'avaluar-se també les condicions del seu exercici professional, que haurà de trobar-se necessàriament dins de l'estàndard d'activitat de l'àmbit funcional corresponent.
Español: En este sentido, además, junto a la respuesta a las dificultades de reposición que plantea la escasa oferta de candidatos de sustitución en algunas categorías, deben evaluarse también las condiciones de su desempeño profesional, que deberá encontrarse necesariamente dentro del estándar de actividad del ámbito funcional correspondiente.
Valencià: L'apartat primer de l'article 78 de la Llei 10/2015, de 29 de desembre, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera, i d'organització de la Generalitat, estableix que la jubilació forçosa del personal estatutari de les institucions sanitàries de la Conselleria competent en matèria de sanitat es declararà d'ofici al compliment de l'edat que preveja la normativa de seguretat social per a l'accés a la pensió de jubilació sense coeficient reductor per raó de l'edat.
Español: El apartado primero del artículo 78 de la Ley 10/2015, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat, establece que la jubilación forzosa del personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Conselleria competente en materia de sanidad se declarará de oficio al cumplimiento de la edad que prevea la normativa de seguridad social para el acceso a la pensión de jubilación sin coeficiente reductor por razón de la edad.
Valencià: Cal recordar ací que la Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social, va establir gradualment unes noves edats ordinàries d'accés a la pensió de jubilació i períodes de cotització del personal inclòs en el règim general de seguretat social, fins a arribar als 67 anys, des de les premisses de l'increment de l'esperança de vida i d'una progressiva disminució del període d'activitat laboral de les persones, i va fer una nova redacció de l'article 161.1.a) i de la disposició transitòria vintena de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS).
Español: Debe aquí recordarse que la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, vino a establecer gradualmente unas nuevas edades ordinarias de acceso a la pensión de jubilación y periodos de cotización del personal incluido en el régimen general de seguridad social, hasta alcanzar los 67 años, desde las premisas del incremento de la esperanza de vida y de una progresiva disminución del periodo de actividad laboral de las personas, dando nueva redacción al artículo 161.1.a y a la disposición transitoria vigésima de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).