gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Constitució i funcionament de la borsa de treball 8.1 Les borses de treball d'ocupació temporal estaran constituïdes per: a) El personal que haja participat en els processos selectius per a la provisió en propietat o contractació laboral indefinida d'este ajuntament, i haja aprovat algun exercici i acredite els requisits que li van ser exigits per a participar en el procés selectiu.
Español: Constitución y funcionamiento de la bolsa de trabajo 8.1 Las bolsas de trabajo de empleo temporal estarán constituidas por: a) El personal que haya participado en los procesos selectivos para la provisión en propiedad o contratación laboral indefinida de este Ayuntamiento, y haya aprobado algún ejercicio y acredite los requisitos que le fueron exigidos para participar en el proceso selectivo.
Valencià: A les borses de treball que es constituïsquen mitjançant este procediment no els seran aplicables les disposicions detallades anteriorment en estes bases.
Español: A las bolsas de trabajo que se constituyan mediante este procedimiento no les serán aplicables las disposiciones pormenorizadas anteriormente en estas bases.
Valencià: En este cas, si es produeix un empat en les qualificacions del procés de selecció, la borsa de treball es constituirà aplicant les regles següents:.
Español: En este caso, si se produce un empate en las calificaciones del proceso de selección, la bolsa de trabajo se constituirá aplicando las siguientes reglas:.
Valencià: Major nombre d'exercicis superats en la fase d'oposició.
Español: Mayor número de ejercicios superados en la fase de oposición.
Valencià: En cas de concurs oposició, a favor de qui tinga més puntuació en l'oposició.
Español: En caso de concurso-oposición, a favor de quien tenga más puntuación en la oposición.
Valencià: Si continua l'empat, o es tracta només d'oposició, tindrà preferència l'aspirant que haja obtingut més puntuació en els exercicis pràctics.
Español: Si continúa el empate, o se trata sólo de oposición, tendrá preferencia el aspirante que haya obtenido más puntuación en los ejercicios prácticos.
Valencià: Si persisteix l'empat, la proposta es farà a favor de qui haja obtingut més puntuació total en els exercicis pràctics.
Español: Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor de quien haya obtenido más puntuación total en los ejercicios prácticos.
Valencià: Si encara continuara l'empat, es proposaria l'aspirant de més edat.
Español: Si aún continuara el empate, se propondría al aspirante de más edad.
Valencià: b) El personal que supere el procés selectiu de formació de la borsa de treball regulat en les bases especifiques que s'aproven a este efecte.
Español: b) El personal que supere el proceso selectivo de formación de la bolsa de trabajo regulado en las bases específicas que se aprueban al efecto.
Valencià: En este cas, si es produeix un empat en les qualificacions, el tribunal aplicarà les regles següents:.
Español: En este caso, si se produce un empate en las calificaciones, el tribunal aplicará las siguientes reglas:.
Valencià: En cas de concurs oposició, en favor de qui tinga més puntuació en l'oposició.
Español: En caso de concurso-oposición, a favor de quien tenga más puntuación en la oposición.
Valencià: Si continua l'empat, o es tracta només d'oposició, es farà una proposta de nomenament a favor de qui haja obtingut més puntuació en els exercicis pràctics.
Español: Si continúa el empate, o se trata solo de oposición, se hará una propuesta de nombramiento a favor de quien haya obtenido más puntuación en los ejercicios prácticos.
Valencià: En tots dos casos, una vegada finalitzades les proves selectives específiques, es farà pública, en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en aquells altres llocs que considere oportuns, les relacions d'aspirants que han superat les proves selectives i que, per tant, queden inclosos en la borsa de treball corresponent. 8.2 En este anunci figuraran els aspirants ordenats per ordre decreixent de puntuació total obtinguda, i en el corresponent anunci es farà constar de cada aspirant el número d'ordre, cognoms i nom, DNI i puntuació total obtinguda. 8.3 Per als nomenaments es seguirà escrupolosament el nombre d'ordre d'aspirants de la borsa. 8.4 En cada cas, la duració de la relació laboral serà pel termini que s'assenyale en el corresponent nomenament com a funcionari interí o contracte laboral.
Español: En todos los casos, una vez finalizadas las pruebas selectivas específicas, se harán públicas, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en aquellos otros lugares que se considere oportunos, las relaciones de aspirantes que han superado las pruebas selectivas y que, por lo tanto, quedan incluidos en la bolsa de trabajo correspondiente. 8.2 En este anuncio figurarán los aspirantes ordenados por orden decreciente de puntuación total obtenida, y en el correspondiente anuncio se hará constar de cada aspirante el número de orden, apellidos y nombre, DNI y puntuación total obtenida. 8.3 Para los nombramientos se seguirá escrupulosamente el número de orden de aspirantes de la bolsa. 8.4 En cada caso, la duración de la relación laboral será por el plazo que se señale en el correspondiente nombramiento como funcionario interino o contrato laboral.
Valencià: Cada nomenament interí o contractació s'efectuarà en relació amb un sol lloc de treball i per a llocs base de l'estructura administrativa.
Español: Cada nombramiento interino o contratación se efectuará en relación con un solo puesto de trabajo y para puestos base de la estructura administrativa.
Valencià: En cas d'acabar la vigència del nomenament o contracte laboral sense completar el període d'un any de serveis, l'aspirant podrà obtenir-ne un altre o altres successius fins a completar este període.
Español: En caso de acabar la vigencia del nombramiento o contrato laboral sin completar el período de un año de servicios, el aspirante podrá obtener otro u otros sucesivos hasta completar este período.
Valencià: Una vegada acabada la vigència del nomenament o contracte i una vegada assolit o superat este període d'un any, no es podrà obtenir un nou nomenament o contracte fins que no s'haja esgotat la llista i, si és el cas, li pertocara novament per torn. 8.5 La creació de cada borsa de treball anul·larà les existents amb anterioritat de la mateixa especialització.
Español: Una vez acabada la vigencia del nombramiento o contrato y una vez conseguido o superado este período de un año, no se podrá obtener un nuevo nombramiento o contrato hasta que no se haya agotado la lista y, en su caso, le recayere nuevamente por turno. 8.5 La creación de cada bolsa de trabajo anulará las existentes con anterioridad de la misma especialización.
Valencià: L'Ajuntament podrà en qualsevol moment que ho estime convenient, promoure la constitució d'una nova borsa de treball, si bé, en el supòsit de no haver-se esgotat la borsa anterior, este acte caldrà que siga motivat. 8.6 Cessament.
Español: El Ayuntamiento podrá, en cualquiera momento que lo estime conveniente, promover la constitución de una nueva bolsa de trabajo, si bien, en el supuesto de no haberse agotado la bolsa anterior, este acto será necesario que sea motivado. 8.6 Cese.
Valencià: El contractat laboral o funcionari interí, o candidat inclòs en la borsa serà cessat automàticament en qualsevol dels casos següents:.
Español: El contratado laboral o funcionario interino, o candidato incluido en la bolsa, será cesado automáticamente en cualquiera de los siguientes casos:.
Valencià: Per expiració del termini pel qual va ser nomenat.
Español: Por expiración del plazo por el que fue nombrado.
Valencià: Per renúncia al lloc de treball que està exercint en el supòsit que l'haja obtingut per formar part de la vigent borsa de treball.
Español: Por renuncia al puesto de trabajo que está ejerciendo en el supuesto que lo haya obtenido por formar parte de la vigente bolsa de trabajo.
Valencià: Per finalització de les necessitats del servei.
Español: Por finalización de las necesidades del servicio.
Valencià: Per supressió o amortització del la plaça o lloc ocupat.
Español: Por supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado.
Valencià: Per reingrés del titular del lloc que substitueix.
Español: Por reingreso del titular del puesto que sustituye.
Valencià: Per provisió definitiva o contractació laboral indefinida del lloc de treball després del corresponent procés de provisió o selecció. 8.7 Efectes del cessament.
Español: Por provisión definitiva o contratación laboral indefinida del puesto de trabajo después del correspondiente proceso de provisión o selección. 8.7 Efectos del cese.
Valencià: Amb caràcter general, el cessament automàtic del treballador interí implicarà el reingrés en la borsa corresponent en l'últim número d'ordre.
Español: Con carácter general, el cese automático del trabajador interino implicará el reingreso en la bolsa correspondiente en el último número de orden.
Valencià: Si el cessament es produeix abans del transcurs d'un any acumulable des que es va produir el nomenament, es mantindrà en el mateix número d'ordre que tenia en el moment de la designació. 8.8 Incidències.
Español: Si el cese se produce antes del transcurso de un año acumulable desde que se produjo el nombramiento, se mantendrá en el mismo número de orden que tenía en el momento de la designación. 8.8 Incidencias.
Valencià: Causarà baixa de forma automàtica en la borsa de treball i, per tant, en quedarà exclosa, la persona candidata que:.
Español: Causará baja de forma automática en la bolsa de trabajo y, por lo tanto, quedará excluida, la persona candidata que:.
Valencià: No accepte el contracte per causes diferents a les que s'especifiquen en l'apartat referent a renúncies justificades.
Español: No acepte el contrato por causas diferentes a las que se especifican en el apartado referente a renuncias justificadas.
Valencià: No presente la documentació exigida.
Español: No presente la documentación exigida.
Valencià: No es presente a la signatura de l'acta de nomenament o document que formalitze la relació laboral.
Español: No se presente a la firma de la acta de nombramiento o documento que formalice la relación laboral.
Valencià: Per falta o falsedat d'alguns dels requisits exigits o de les circumstàncies al·legades per a formar part de la borsa.
Español: Por falta o falsedad de algunos de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para formar parte de la bolsa.
Valencià: Per sanció de falta disciplinària molt greu.
Español: Por sanción de falta disciplinaria muy grave.
Valencià: Per falta de capacitat o de rendiment manifesta. 8.9 Renúncia justificada.
Español: Por falta de capacidad o de rendimiento manifiesta. 8.9 Renuncia justificada.
Valencià: S'admetran com a causes justificades per a renunciar temporalment al lloc de treball oferit, sense que este fet comporte perdre el número d'ordre corresponent en la borsa, les següents:.
Español: Se admitirán como causas justificadas para renunciar temporalmente al puesto de trabajo ofrecido, sin que este hecho comporte perder el número de orden correspondiente en la bolsa, las siguientes:.
Valencià: Incapacitat temporal derivada de malaltia o d'accident.
Español: Incapacidad temporal derivada de enfermedad o de accidente.
Valencià: Maternitat, en el cas de la mare, si la renúncia es produeix entre el setè mes de gestació i les setze setmanes amb posterioritat al part.
Español: Maternidad, en el caso de la madre, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de gestación y las dieciséis semanas con posterioridad al parto.
Valencià: Adopció, si la renúncia es produeix dins de les setze setmanes amb posterioritat a la data de formalització de l'adopció.
Español: Adopción, si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas con posterioridad a la fecha de formalización de la adopción.
Valencià: Sol·licitud de suspensió per atenció de fill fins que complisca tres anys d'edat o haver d'atendre un familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat que estiga a càrrec seu, que per raons d'edat, accident o malaltia, no puga valer-se per ell mateix i no tinga una activitat retribuïda.
Español: Solicitud de suspensión por atención de hijo hasta que cumpla tres años de edad o tener que atender a un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad que esté a su cargo, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por él mismo y no tenga una actividad retribuida.
Valencià: Sol·licitud de suspensió per tenir en vigor o haver sigut proposat per este ajuntament un contracte o nomenament d'un lloc de superior categoria o que siga de més interès per a l'interessat, tot això, com a màxim, mentre dure el referit contracte o nomenament.
Español: Solicitud de suspensión por tener en vigor o haber sido propuesto por este Ayuntamiento un contrato o nombramiento de un puesto de superior categoría o que sea de más interés para el interesado, todo ello, como máximo, mientras dure el referido contrato o nombramiento.
Valencià: Les suspensions anteriorment al·ludides (atenció de fills o familiars, així com la de tenir un contracte en vigor u oferta més interessant) només generarà el dret a ser mantingut en el número d'ordre corresponent en la borsa.
Español: Las suspensiones anteriormente aludidas (atención de hijos o familiares, así como la de tener un contrato en vigor u oferta más interesante) únicamente generará el derecho a ser mantenido en el número de orden correspondiente en la bolsa.
Valencià: La persona que al·legue un d'estos motius de renúncia haurà de presentar la documentació justificativa corresponent.
Español: La persona que alegue uno de estos motivos de renuncia deberá presentar la documentación justificativa correspondiente.
Valencià: Presentació de documents 9.1 L'Ajuntament comunicarà per escrit a la persona que corresponga contractar en règim laboral temporal o nomenar com a funcionari interí que aporte la documentació que es detallarà a continuació.
Español: Presentación de documentos 9.1 EL Ayuntamiento comunicará por escrito a la persona que corresponda contratar en régimen laboral temporal o nombrar como funcionario interino que aporte la documentación que se detallará a continuación.
Valencià: En el termini de 2 dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la recepció de la corresponent comunicació, l'aspirant o aspirants proposats per a ser contractats hauran de presentar en la Secció de Personal els documents acreditatius següents: a) Fotocòpia del document nacional d'identitat, acompanyada de l'original per a ser compulsada.
Español: En el plazo de dos días hábiles, contadores a partir de la día siguiente de la recepción de la correspondiente comunicación, el aspirante o aspirantes propuestos para ser contratados deberán presentar en la Sección de Personal los documentos acreditativos siguientes: a) Fotocopia del documento nacional de identidad, acompañada del original para ser compulsada.
Valencià: b) Còpia autenticada o fotocòpia compulsada de la titulació exigida.
Español: b) Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación exigida.
Valencià: c) Declaració jurada de no haver estat separat, mitjançant un expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.
Español: c) Declaración jurada de no haber estado separado, mediante un expediente disciplinario, del servicio de cualquiera administración pública, ni encontrarse incapacitado.
Valencià: d) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedisca, que impossibilite o que siga incompatible amb l'exercici de les funcions.
Español: d) Certificado médico acreditativo de no sufrir enfermedad o limitación física o psíquica que impida, que imposibilite o que sea incompatible con el ejercicio de las funciones.
Valencià: e) Dades bancàries de l'entitat en la qual s'ha de fer la domiciliació de les nòmines.
Español: e) Datos bancarios de la entidad en la que se deberán domiciliar las nóminas.
Valencià: f) Si és el cas, fotocòpia de la cartilla d'afiliació a la Seguretat Social.
Español: f) En su caso, fotocopia de la cartilla de afiliación a la Seguridad Social.
Valencià: g) Si és el cas, original de la targeta de demandant d'ocupació del Servef.
Español: g) En su caso, original de la tarjeta de demandante de empleo del Servef.
Valencià: h) Els aspirants que hagen fet valer la seua condició de persones amb disminucions hauran de presentar un certificat de la Conselleria de Treball i Afers Socials que acredite esta condició, i també la seua capacitat i compatibilitat per a exercir les tasques i les funcions corresponents a les places a què aspira. 9.2 No presentar la documentació dins del termini indicat, llevat dels casos de força major o quan de la presentació dels documents es desprenga l'incompliment dels requisits de la convocatòria o en el supòsit de falsedat en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l'aspirant i, per tant, quedarà exclòs de la borsa de treball.
Español: h) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con disminuciones deberán presentar una certificación de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales que acredite esta condición, y también su capacidad y compatibilidad para ejercer las tareas y las funciones correspondientes a las plazas a las que aspira. 9.2 No presentar la documentación dentro del plazo indicado, excepto casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el incumplimiento de los requisitos de la convocatoria o en el supuesto de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante, por lo que, quedará excluido de la bolsa de trabajo.
Valencià: Contractació en règim laboral o nomenament com a funcionari interí 11.1 Presentada la documentació per l'aspirant i sent esta conforme, l'òrgan municipal competent autoritzarà la contractació en règim laboral temporal de l'aspirant que corresponga en els models de contractació vigents en cada moment i de conformitat amb la normativa aplicable en matèria laboral.
Español: Contratación en régimen laboral o nombramiento como funcionario interino 11.1 Presentada la documentación por el aspirante y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente autorizará la contratación en régimen laboral temporal del aspirante que corresponda en los modelos de contratación vigentes en cada momento y de conformidad con la normativa aplicable en materia laboral.
Valencià: Així mateix, quan es done el cas d'ocupar places de personal funcionari que estiguen vacants, es procedirà al nomenament com a funcionari interí del personal que corresponga per ordre de prelació, tot això de conformitat amb la legislació vigent. 11.2 Els decrets de contractació laboral temporal o de nomenament com a funcionari interí, segons el cas, seran notificats als interessats, que hauran de formalitzar el corresponent contracte o acta de presa de possessió del lloc de treball com a funcionari interí en el termini de 2 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la recepció de la notificació del decret corresponent.
Español: Asimismo, cuando se dé el caso de ocupar plazas de personal funcionario que estén vacantes, se procederá al nombramiento como funcionario interino del personal que corresponda por orden de prelación, todo ello de conformidad con la legislación vigente. 11.2 Los decretos de contratación laboral temporal o de nombramiento como funcionario interino, según el caso, serán notificados a los interesados, que deberán formalizar el correspondiente contrato o acta de toma de posesión del puesto de trabajo como funcionario interino en el plazo de dos días hábiles, a contar desde el día siguiente de la recepción de la notificación del decreto correspondiente.
Valencià: En el mateix termini, si escau, els interessats hauran d'exercir l'opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.
Español: En el mismo plazo, si procede, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Valencià: Qui, sense causa justificada no formalitze el corresponent contracte o prenga possessió de la plaça com a funcionari interí, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives, tret que esta circumstància siga pel motiu d'una decisió d'este ajuntament.
Español: Quien sin causa justificada no formalice el correspondiente contrato o tome posesión de la plaza como funcionario interino, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas, excepto que esta circunstancia sea por el motivo de una decisión de este Ayuntamiento.
Valencià: Amb caràcter excepcional i quan siga urgent la necessitat de provisió temporal d'un lloc de treball i no hi haja borsa de treball, o quan l'exercici d'algun lloc requerisca una idoneïtat adequada en raó de l'especialitat de les seues funcions, la selecció del candidat podrà realitzar-se valorant la formació acadèmica i professional, l'experiència laboral i, si és procedent, el resultat d'una entrevista.
Español: Procedimiento abreviado de provisión de puestos de vacantes Con carácter excepcional y cuando sea urgente la necesidad de provisión temporal de un puesto de trabajo y no haya bolsa de trabajo, o cuando el ejercicio de algún puesto requiera una idoneidad adecuada en razón de la especialidad de sus funciones, la selección del candidato podrá realizarse valorando la formación académica y profesional, la experiencia laboral y, si es procedente, el resultado de una entrevista.
Valencià: Prèvia autorització de la Direcció General d'Administració Autonòmica, i després de retre compte a la Comissió de Seguiment de les causes que han motivat l'elecció d'este procediment, la selecció de candidats podrà realitzar-la l'organisme o la conselleria corresponent.
Español: Previa autorización de la Dirección General de Administración Autonómica, y después de rendir cuenta a la Comisión de Seguimiento de las causas que han motivado la elección de este procedimiento, la selección de candidatos podrá realizarla el organismo o la conselleria correspondiente.
Valencià: En tot cas, el procés selectiu es farà públic, com a mínim, mitjançant l'anunci en el tauler de la seu central i la direcció territorial de la Conselleria o l'organisme de dependència del lloc a cobrir durant 10 dies.
Español: En todo caso, el proceso selectivo se hará público, como mínimo, mediante el anuncio en el tablón de la sede central y la dirección territorial de la conselleria o el organismo de dependencia del puesto a cubrir durante 10 días.
Valencià: Termini, lloc de presentació i l'òrgan al qual hauran d'adreçar-se les sol·licituds, i també la documentació que, si s'escau, haja d'acompanyar-se.
Español: Plazo, lugar de presentación y el órgano al que deberán dirigirse las solicitudes, y también la documentación que, si se tercia, deba acompañarse.
Valencià: Comissió de Seguiment 13.1 Les competències de la Comissió de Seguiment de les borses de treball seran assumides per la Mesa de Negociació i la Comissió Negociadora.
Español: Comisión de Seguimiento 13.1 Las competencias de la Comisión de Seguimiento de las bolsas de trabajo serán asumidas por la Mesa de Negociación y la Comisión Negociadora.
Valencià: Per la qual cosa, per a la valida adopció dels dictàmens al respecte s'ha de tenir en compte, si fa el cas, les normes de funcionament específiques d'estos òrgans col·legiats.
Español: Por lo que, para la válida adopción de los dictámenes al respecto se debe tener en cuenta, si procede, las normas de funcionamiento específicas de estos órganos colegiados.
Valencià: Estos dictàmens són facultatius i no vinculants per a l'òrgan de govern que li competisca resoldre. 13.2 Competències de la Comissió de Seguiment de borses de treball.
Español: Estos dictámenes son facultativos y no vinculantes para el órgano de gobierno que le competa resolver. 13.2 Competencias de la Comisión de Seguimiento de bolsas de trabajo.