gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: D'acord entre empresa i representants dels treballadors i treballadores es podrà prorratejar el pagament de les pagues extraordinàries mensualment.
Español: De acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores y trabajadoras se podrá prorratear el pago de las pagas extraordinarias mensualmente.
Valencià: c) Plus de nocturnitat: Les hores treballades durant el període comprés entre les 22 hores i les 6 hores, tindran una retribució específica incrementada en un 25% sobre el salari base, segons l'annex I, llevat que la categoria professional que es tinga implique per a la realització de les seues funcions treball nocturn.
Español: c) Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, tendrán una retribución específica incrementada en un 25% sobre el salario base, según anexo I, salvo que la categoría profesional que se ostente, implique para la realización de sus funciones, trabajo nocturno.
Valencià: Per al personal contractat per a la realització de treball nocturn en torn rodat o fix s'establix una jornada de 35 hores setmanals i/o 70 hores en còmput de dues setmanes.
Español: Para el personal contratado para la realización de trabajo nocturno en turno rodado o fijo se establece una jornada de 35 horas semanales y/o 70 horas en cómputo de dos semanas.
Valencià: El personal que a la data de publicació del present conveni estiga percebent quantitats en concepte de plus de nocturnitat per realitzar 40 hores setmanals podrà optar entre mantindre les actuals condicions o realitzar esta nova jornada.
Español: El personal que a la fecha de publicación del presente convenio viniera percibiendo cantidades en concepto de plus de nocturnidad por realizar 40 horas semanales podrá optar entre mantener las actuales condiciones o realizar esta nueva jornada.
Valencià: En este cas s'aplicarà proporcionalment la reducció de jornada reflectida en l'article 33.
Español: En este caso se aplicará proporcionalmente la reducción de jornada reflejada en el artículo 33.
Valencià: d) Plus d'antiguitat: A data 1 de gener de l'any 2000, van deixar de consolidar-se les quanties econòmiques derivades d'este plus.
Español: d) Plus de antigüedad: A fecha 1 de enero del año 2000, dejó de consolidarse las cuantías económicas derivadas de este plus.
Valencià: Aquelles quanties que hagen consolidat els treballadors i les treballadores continuaran percebent-les com «Complement Personal d'Antiguitat», este concepte no podrà compensat ni absorbit per cap altre.
Español: Aquellas cuantías que hubieran consolidado los trabajadores y trabajadoras las seguirán percibiendo como «Complemento Personal de Antigüedad», no pudiendo ser este concepto compensado ni absorbido por ningún otro.
Valencià: e) Plus d'Assistència: consistent en la retribució mensual, la quantia de la qual serà la recollida en l'annex I, incloent-hi vacances, per a tot el personal.
Español: e) Plus de Asistencia: consistente en la retribución mensual, cuya cuantía será la recogida en el anexo I, incluyendo vacaciones, para todo el personal.
Valencià: El plus d'assistència sofrirà una minoració del 25% del seu import mensual en cas de no assistència al lloc de treball d'un dia al mes, d'un 50% en el cas de no assistència al lloc de treball de dos dies al mes i d'un 75% en el cas de no assistència al lloc de treball de tres o més dies al mes.
Español: El plus de asistencia sufrirá una minoración del 25% de su importe mensual en caso de inasistencia al puesto de trabajo de un día al mes, de un 50% en el caso de inasistencia al puesto de trabajo de dos días al mes y de un 75% en el caso de inasistencia al puesto de trabajo de tres o más días al mes.
Valencià: Estes minoracions no tindran efecte en els supòsits en què la no assistència al lloc de treball siga per causes degudes a incapacitat temporal derivada de malaltia greu o que comporte internament hospitalari, accident laboral o malaltia professional i la concessió d'algun dels permisos regulats per la legislació i el present conveni.
Español: Estas minoraciones no tendrán efecto en los supuestos en que la inasistencia al puesto de trabajo sea por causas debidas a incapacidad temporal derivada de enfermedad grave o que conlleve internamiento hospitalario, accidente laboral o enfermedad profesional y la concesión de alguno de los permisos reglados por la legislación y el presente convenio.
Valencià: Plus de transport S'establix un plus no salarial, no cotitzable a la Seguretat Social, la quantia de la qual serà l'arreplegada en l'annex I, descomptant absentisme i vacances en concepte de plus de transport.
Español: Plus de transporte Se establece un plus no salarial, no cotizable a la Seguridad Social, cuya cuantía será la recogida en el anexo I, descontando absentismo y vacaciones en concepto de plus de transporte.
Valencià: En el cas que el transport siga realitzat per l'empresa amb els seus propis mitjans, no haurà d'abonar-se el mateix.
Español: En caso de que el transporte sea realizado por la empresa con sus propios medios, no deberá abonarse el mismo.
Valencià: Hores extraordinàries Tindran la consideració d'hores extraordinàries, aquelles que considerades en el seu conjunt diari, setmanal, o anual, excedisquen de la jornada pactada en el present conveni.
Español: Horas extraordinarias Tendrán la consideración de horas extraordinarias, aquellas que consideradas en su conjunto diario, semanal, o anual, excedan de la jornada pactada en el presente convenio.
Valencià: La realització de les dites hores extraordinàries serà per a situacions excepcionals i s'argumentarà als representants del personal.
Español: La realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones excepcionales y se argumentará a los representantes del personal.
Valencià: Les hores extraordinàries es pagaran al 200% sobre el valor del salari/hora ordinària si es realitzen en horari diürn i al 250% si es realitzen en descans setmanal o dia festiu.
Español: Las horas extraordinarias se abonarán al 200% sobre el valor del salario/hora ordinaria si se realizan en horario diurno y al 250% si se realizan en descanso semanal o día festivo.
Valencià: Formula del càlcul hora ordinària: (Salari base mensual + Complement Personal d'Antiguitat mensual) X 14 2.055 Este càlcul servirà de base per a l'establiment del valor hora extra amb el percentatge establit en cada cas, i servirà a més per al càlcul del complement del plus de nocturnitat.
Español: Formula del calculo hora ordinaria: (Salario base mensual + Complemento Personal de Antigüedad mensual) X 14 2.055 Este cálculo servirá de base para el establecimiento del valor hora extra con el porcentaje establecido en cada caso, sirviendo además para el cálculo del complemento del plus de nocturnidad.
Valencià: Les dites hores no podran, en tot cas, superar el límit màxim legal establit per l'ordenament jurídic.
Español: Dichas horas no podrán, en todo caso, superar el tope máximo legal establecido por el ordenamiento jurídico.
Valencià: Dies festius Els 14 dies festius pagables no recuperables de cada any natural sempre que el treballador o treballadora els treballe i de comú acord amb l'empresa, podran compensar-se d'una de les següents formes: a) Com a descans d'acord entre les parts, es gaudirà un dia de descans per cada festiu treballat més un descans addicional de 0,25 dia.
Español: Días festivos Los 14 días festivos abonables no recuperables de cada año natural siempre que el trabajador o trabajadora los trabaje y de común acuerdo con la empresa, podrán compensarse de una de las siguientes formas: a) Como descanso de acuerdo entre las partes, se disfrutará un día de descanso por cada festivo trabajado más un descanso adicional de 0,25 día.
Valencià: b) Percebent una retribució, d'acord amb la següent fórmula: Fórmula Valor Festiu: Salari mensual x 200% 30 c) Es respectarà qualsevol pacte anterior en el qual existira una reducció de jornada compensatòria als dits dies, sempre que es complisca l'equivalència anterior.
Español: b) Percibiendo una retribución, de acuerdo con la siguiente fórmula: Fórmula Valor Festivo: Salario mensual x 200% 30 c) Se respetará cualquier pacto anterior en el que existiera una reducción de jornada compensatoria a dichos días, siempre y cuando se cumpla la equivalencia anterior.
Valencià: Rebuts de salaris És ineludible que s'estenguen els rebuts de salaris justificatius d'estos, així com es fa patent l'obligatorietat per part dels empleats de firmar-los i recollir-los.
Español: Recibos de salarios Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos de los mismos, así como se hace patente la obligatoriedad por parte de los empleados de firmar y recoger los mismos.
Valencià: El dit rebut, que s'ajustarà al model oficial aprovat pel Ministeri de Treball i Seguretat Social, haurà de contindre, perfectament desglossats i especificats, tots els conceptes salarials, així com les retencions, cotitzacions, tributacions i les seues bases de càlcul.
Español: Dicho recibo, que se ajustará al modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, deberá contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
Valencià: Per a fer efectius els dits pagaments s'usarà qualsevol dels sistemes legalment autoritzats, a judici i arbitri de l'empresa (xecs, transferències, metàl·lic, etc.
Español: Para hacer efectivos dichos abonos se usará cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico, etc.
Valencià: Clàusula de desvinculació Les empreses que acrediten que el compliment de les condicions econòmiques establides en el present conveni les portaria inevitablement al tancament definitiu de l'empresa, podran quedar exemptes del seu compliment, si bé quedaran obligades a incrementar les retribucions del seu personal en el percentatge que la Comissió Paritària determine per a cada cas.
Español: Cláusula de descuelgue Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrán quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedarían obligadas a incrementar las retribuciones de su personal en el porcentaje que la Comisión Paritaria determine para cada caso.
Valencià: A l'efecte de poder acollir-se a l'exempció establida en el punt anterior, serà necessari que les empreses ho sol·liciten i acrediten davant de la Comissió Paritària, de forma fefaent, en el termini d'un mes des de la publicació del conveni, que l'aplicació de les condicions econòmiques establides en este, les durien al tancament definitiu de la seua activitat.
Español: Al efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la Comisión Paritaria, de forma fehaciente, en el plazo de un mes desde la publicación del convenio, que la aplicación de las condiciones económicas establecidas en el mismo, les abocarían al cierre definitivo de su actividad.
Valencià: I només en el cas que la Comissió Paritària estime que el compliment de les dites condicions econòmiques siga la causa directa del tancament de l'empresa, podran estes deixar d'aplicar-les.
Español: Y sólo en el caso de que la Comisión Paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuera la causa directa del cierre de la empresa, podrán estas dejar de aplicarlas.
Valencià: A l'efecte de constatar la impossibilitat d'aplicar les condicions econòmiques establides en el present conveni, les empreses hauran d'aportar a la Comissió Paritària, tota aquella documentació que els siga requerida per esta per a conéixer la seua situació econòmica real.
Español: Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, las empresas deberán aportar a la Comisión Paritaria, cuanta documentación fuere requerida por ésta para conocer la situación económica real de las mismas.
Valencià: En el cas de no aportar la documentació que es requerix, la Comissió Paritària, no autoritzarà les empreses sol·licitants a quedar exemptes del compliment de les condicions econòmiques pactades en el present conveni.
Español: En el caso de no aportar la documentación que se requiriese, la Comisión Paritaria, no autorizaría a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el presente convenio.
Valencià: La Comissió Paritària prendrà els seus acords, pel que fa al que regula la present disposició per unanimitat i tindrà la facultat, si ho estima necessari, de demanar informes pericials a l'efecte de prendre la decisió que pertoque.
Español: La Comisión Paritaria tomará sus acuerdos, en lo referente a lo regulado en la presente disposición por unanimidad y tendrá la facultad, de estimarlo necesario, de recabar informes periciales al efecto de tomar la decisión que proceda.
Valencià: A partir de la sol·licitud per part de les empreses afectades, s'establix un període màxim de tres mesos per a la resolució.
Español: A partir de la solicitud por parte de las empresas afectadas, se establece un período máximo de tres meses para la resolución.
Valencià: Els membres de la Comissió Paritària, fixaran la duració de l'aplicació d'esta clàusula de desvinculació a les empreses que hagen sol·licitat la seua aplicació; així mateix demanaran informació de la marxa de l'aplicació d'esta clàusula, durant el període de vigència del present conveni.
Español: Los miembros de la Comisión Paritaria, fijarán la duración de la aplicación de esta cláusula de descuelgue a las empresas que hayan solicitado su aplicación; así mismo recabarán información de la marcha de la aplicación de esta cláusula, durante el periodo de vigencia de este convenio.
Valencià: Capítol VIII Article 44.
Español: Capítulo VIII Artículo 44.
Valencià: Llicències retribuïdes El personal, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent: A) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.
Español: Licencias retribuidas El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: A) Quince días naturales en caso de matrimonio.
Valencià: B) Tres dies naturals en els casos de naixement o adopció de fill o malaltia greu o mort de convivent, parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
Español: B) Tres días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de conviviente, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Valencià: En el cas que el personal necessite fer un desplaçament a l'efecte, o per causa realment justificada, el termini es vorà ampliat a cinc dies.
Español: En el supuesto de que el personal necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a cinco días.
Valencià: Podran ampliar-se estos dies descomptant dels festius pagables i/o de les vacances, amb sol·licitud prèvia del personal.
Español: Podrán ampliarse estos días descontando de los festivos abonables y/o de las vacaciones, previa solicitud del personal.
Valencià: C) Un dia per trasllat del domicili habitual.
Español: C) Un día por traslado del domicilio habitual.
Valencià: D) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
Español: D) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Valencià: E) Als permisos necessaris per a concórrer a exàmens quan curse amb regularitat estudis per a la consecució de títols oficials acadèmics o professionals, tenint en compte que d'estos permisos únicament seran retribuïts els corresponents a exàmens eliminatoris.
Español: E) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios.
Valencià: El personal gaudirà d'este permís el dia natural que tinga l'examen, si presta els seus servicis en jornada diürna o vespertina.
Español: El personal disfrutará de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina.
Valencià: Si el personal treballa de nit, el permís el gaudirà la nit anterior a l'examen.
Español: Si el personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.
Valencià: Llicències no retribuïdes A) Qui per raons de guarda legal tinga a la seu atenció directa algun menor de sis anys o a un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
Español: Licencias no retribuidas A) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: B) Llicència per assumptes propis sense cap cost per a l'empresa, un mes a l'any, no coincident amb els mesos de juny, juliol, agost i setembre, sol·licitat amb una antelació de 20 dies, excepte casos d'urgent necessitat.
Español: B) Licencia por asuntos propios sin coste alguna para la empresa, un mes al año, no coincidente con los meses de junio, julio, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad.
Valencià: Excedències voluntàries El personal fix que acredite almenys un any d'antiguitat en l'empresa podrà sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a cinc.
Español: Excedencias voluntarias El personal fijo que acredite al menos un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a cinco.
Valencià: L'excedència s'entendrà concedida sense dret a cap retribució i el dit període no computarà a efectes d'antiguitat.
Español: La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computará a efectos de antigüedad.
Valencià: La dita excedència se sol·licitarà sempre per escrit amb una antelació d'almenys trenta dies a la data del seu inici, a no ser per casos demostrables d'urgent necessitat, hi haurà de rebre contestació també escrita per part de l'empresa en el termini de cinc dies.
Español: Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación, asimismo, escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días.
Valencià: Abans de finalitzar-la i amb una antelació d'almenys trenta dies abans de la finalització, haurà de sol·licitar per escrit el seu ingrés.
Español: Antes de finalizar la misma y con una antelación de al menos treinta días antes de su finalización, deberá solicitar por escrito su ingreso.
Valencià: Si durant este temps la seua vacant ha sigut coberta per un suplent, este cedirà en la seua comesa i acabarà la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular, d'acord amb la normativa contractual vigent en el dit moment.
Español: Si durante este tiempo su vacante hubiera sido cubierta por un suplente, éste cederá en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular, de acuerdo con la normativa contractual vigente en dicho momento.
Valencià: El personal en situació d'excedència voluntària tindrà únicament un dret preferencial a l'ingrés en la seua categoria o semblant si després de la seua sol·licitud de reingrés hi ha alguna vacant en esta.
Español: El personal en situación de excedencia voluntaria tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si tras su solicitud de reingreso existiera alguna vacante en la misma.
Valencià: En cas contrari, es trobarà en situació de dret expectant.
Español: En caso contrario, se hallará en situación de derecho expectante.
Valencià: Si en finalitzar-la o durant la seua vigència desitja incorporar-se al treball i no hi ha vacants en la seua categoria i sí en una inferior i vol incorporar-s'hi, podrà fer-ho amb les condicions d'esta nova categoria, per a poder accedir a la seua en el moment que es produïsca la primera possibilitat.
Español: Si al finalizar la misma o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categoría y sí en una inferior y desease incorporarse a la misma, podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría, para poder acceder a la suya en el momento que se produzca la primera posibilidad.
Valencià: En cap cas, excepte concessió concreta respecte d'això, podrà sol·licitar excedència per a incorporar-se a prestar els seus servicis en entitats semblants a les compreses per este conveni.
Español: En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este convenio.
Valencià: El personal acollit a una excedència voluntària no podrà optar a una nova fins que haja transcorregut un any de treball efectiu, després d'esgotada l'anterior.
Español: El personal acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurrido un año de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
Valencià: Excedència forçosa L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat en els següents supòsits: A) Designació o elecció d'un càrrec públic.
Español: Excedencia forzosa La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad en los siguientes supuestos: A) Designación o elección de un cargo público.
Valencià: B) El personal que siga elegit per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, podrà així mateix sol·licitar una excedència especial per tot el temps que dure el seu nomenament, amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada que finalitze esta.
Español: B) El personal que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrán asimismo solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.
Valencià: C) El treballador que s'aculla a un programa de tractament de deshabituació de conformitat amb el que establix l'article 30 de Salut Laboral.
Español: C) El trabajador que se acoja a un programa de tratamiento de deshabituación de conformidad con lo establecido en el artículo 30 de Salud Laboral.
Valencià: Excedència especial per maternitat El personal d'ambdós sexes, al naixement de cada un dels fills o en el moment de l'adopció legal, tindran dret a una excedència especial que tindrà una duració màxima de fins a tres anys i que començarà: a) En la dona treballadora, a partir que finalitze el descans obligatori per maternitat o en el moment en què s'efectue l'adopció.
Español: Excedencia especial por maternidad El personal de ambos sexos, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal, tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de hasta tres años y que comenzará: a) En la mujer trabajadora, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o en el momento en que se efectúe la adopción.
Valencià: b) En el cas del marit, a partir de la data de naixement, o en el moment en què s'efectue l'adopció.
Español: b) En el caso del marido, a partir de la fecha de nacimiento, o en el momento en que se efectúe la adopción.