gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Desplaçaments i dietes Els treballadors que per necessitats de l'empresa, hagen d'efectuar desplaçaments a poblacions diferents d'aquelles on es trobe el seu centre de treball, percebran una dieta de 1.877 pessetes quan, encara que pernocten a casa seua, realitzen un àpat fora de casa; i de 3.285 pessetes si realitza els dos àpats fora de casa.
Español: Desplazamientos y dietas Los trabajadores que por necesidades de la empresa, tengan que efectuar desplazamientos a poblaciones distantes a aquellas con las que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 1.877 pesetas cuando pernoctando en su domicilio, realicen una comida fuera; de 3.285 pesetas si realiza las dos comidas fuera.
Valencià: Les despeses de desplaçament i pernocta correran a càrrec de l'empresa, la qual establirà el mitjà de transport més adequat.
Español: Los gastos de desplazamiento y pernocta correrán a cargo de la empresa la cual establecerá el medio de transporte más adecuado.
Valencià: Quan els mitjans de locomoció i la distribució de l'horari permeten el treballador fer els àpats a casa seua, no tindrà dret a percebre la dieta si, per un acord previ amb l'empresa, les despeses de menjar estigueren a càrrec d'aquesta, i tampoc quan aquestes despeses estiguen a càrrec de qui contracta.
Español: Cuando los medios de locomoción y la distribución del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendrá derecho al percibo de la dieta si, previo acuerdo con la empresa, los gastos de comida corrieran a cargo de la misma, así como cuando dichos gastos corran a cargo del contratante.
Valencià: Les empreses, els centres de treball de les quals es troben a més de dos quilòmetres del seu centre urbà, posaran a disposició dels treballadors un mitjà de locomoció, en el supòsit que no el posaren o que el treballador per raons de treball no el poguera usar, percebran en concepte de plus de transport la quantitat de 38 pessetes per quilòmetre que es computarà des del domicili del treballador al centro de treball, per un viatge d'anada i tornada al dia, i pels dies que efectivament es traslladen.
Español: Las empresas cuyos centros de trabajo se hallen ubicados a más de dos kilómetros de su centro urbano, pondrán a disposición de los trabajadores un medio de locomoción, en el supuesto de que no lo pusieran o que el trabajador por razones de trabajo no lo pudiera usar, percibirán en concepto de plus transporte la cantidad de 38 pesetas por kilómetro que se computará desde el domicilio del trabajador al centro de trabajo, por un viaje de ida y vuelta al día y por los días que efectivamente se trasladen.
Valencià: Pagues extraordinàries Els treballadors percebran dues pagues extraordinàries.
Español: Pagas extraordinarias Los trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias.
Valencià: Una es pagarà per les festes de Nadal i l'altra durant el mes de juliol, encara que les empreses poden acordar amb els seus treballadors el pagament de la paga de juliol en una altra data.
Español: Una se abonará con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra durante el mes de julio, aunque las empresas puedan acordar con sus trabajadores el abono de la paga de julio en otra fecha.
Valencià: La quantia d'aquestes pagues serà l'import de 30 dies cada una de salari base, plus conveni i antiguitat, i constaran de prorrates en les 12 mensualitats.
Español: La cuantía de dichas pagas será el importe de 30 días cada una de salario base, plus convenio y antigüedad y constarán de prorratas en las doce mensualidades.
Valencià: En concepte de participació en beneficis, s'estableix una paga, la quantia de la qual serà de 15 dies de salari base i plus conveni d'aquest conveni més l'antiguitat que en cada cas corresponga, sobre el salari vigent el 31 de desembre de l'any immediatament anterior.
Español: En concepto de participación en beneficios, se establece una paga cuya cuantía será de 15 días de salario base y plus convenio del presente convenio más la antigüedad que en cada caso pudiera corresponder, sobre el salario vigente al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.
Valencià: El pagament de l'expressada paga es farà durant el primer trimestre de cada any.
Español: El abono de la expresada paga se efectuará durante el primer trimestre de cada año.
Valencià: Capítol 5 Article 16.
Español: Capítulo 5 Artículo 16.
Valencià: Jubilació als 64 anys Els treballadors podran jubilar-se als 64 anys si s'acullen a la seua substitució en els termes que en el Reial Decret 1.194/1985 s'estableixen.
Español: Jubilación a los 64 años Los trabajadores podrán jubilarse a los 64 años acogiéndose a su sustitución en los términos que en el Real Decreto 1194/1985 se establecen.
Valencià: Jornada de treball La jornada laboral dels treballadors afectats per aquest conveni s'estableix en 1.792 hores anuals de treball efectiu per a aquest any, de 1.788 hores anuals en 1998 i de 1.784 a partir de l'1 de gener de 1999.
Español: Jornada de trabajo La jornada laboral de los trabajadores afectados por el presente convenio se establece en 1.792 horas anuales de trabajo efectivo para el presente año, de 1.788 horas anuales en 1998 y de 1.784 a partir del 1 de enero de 1999.
Valencià: Les empreses fixaran conjuntament amb els representants dels treballadors el calendari laboral de l'any en curs.
Español: Las empresas fijarán conjuntamente con los representantes de los trabajadores el calendario laboral del año en curso.
Valencià: Aquest calendari inclourà la jornada laboral, horaris, la fixació de vacances, etcètera.
Español: Dicho calendario incluirá la jornada laboral, horarios, la fijación de vacaciones, etcétera.
Valencià: Vacances El règim de vacances anuals retribuïdes del personal afectat per aquest conveni serà de 30 dies naturals, i no es computaran les faltes de assistència, malaltia, accident, etcètera, amb aquesta finalitat, i no podran entrar en període de temps més de quatre dissabtes i quatre diumenges.
Español: Vacaciones El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente convenio será de 30 días naturales, no computándose las faltas de asistencia, enfermedad, accidente, etcétera, a tales fines, y no pudiendo entrar en período de tiempo más de cuatro sábados y cuatro domingos.
Valencià: D'acord mutu entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà partir el període vacacional, i fixar conjuntament les dates d'inici d'aquest període, quan no en gaudisca tota la plantilla a la vegada, en qualsevol cas els treballadors disposaran, com a mínim, de 21 dies consecutius de vacances.
Español: De mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá partir el período vacacional, fijando conjuntamente las fechas de inicio de dicho período, cuando no las disfrute toda la plantilla a la vez, en cualquier caso los trabajadores dispondrán, como mínimo, de 21 días consecutivos de vacaciones.
Valencià: En cas que, durant el gaudi de les vacances, i de dilluns a divendres, ambdós inclosos, hi haja un dia de festa, s'augmentaran les vacances tants dies com festes en les condicions existents.
Español: En el caso de que, durante el disfrute de las mismas, y de lunes a viernes, ambos inclusive, hubiera algún día festivo, se aumentarán las vacaciones en tantos días como festivos en dichas condiciones existentes.
Valencià: No obstant això, l'empresa optarà en aquest cas entre concedir aquest dia de vacances, quan les necessitats del treball ho permeten, o pagar-lo d'acord amb els salaris previstos en el conveni.
Español: No obstante, la empresa optará en este caso entre conceder dicho día de vacaciones, cuando las necesidades del trabajo lo permitieran, o abonarlo de acuerdo con los salarios previstos en el convenio.
Valencià: Les vacances es gaudiran preferentment entre octubre i desembre, ja que són aquests mesos els que tenen menys activitat en el sector de pirotècnia.
Español: Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre octubre y diciembre, por ser estos meses los de menor actividad en el sector de pirotecnia.
Valencià: Els treballadors que, en la data determinada per al gaudi de les vacances anuals, no tinguen completat un any efectiu de treball en la plantilla de l'empresa gaudiran d'un nombre de dies de vacances proporcional al temps de serveis prestats.
Español: Los trabajadores que, en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones anuales, no hubieran completado un año efectivo de trabajo en la plantilla de la empresa disfrutarán de un número de días de vacaciones proporcional al tiempo de servicios prestados.
Valencià: En el cas de tancament del centre de treball per vacances, la direcció de l'empresa designarà el personal que, durant aquest temps, haja d'efectuar obres necessàries, tasques d'empresa, etcètera, concretant particularment amb els interessats la forma més convenient de vacances anuals per a aquests.
Español: En el caso de cerrar el centro de trabajo por vacaciones, la dirección de la empresa designará al personal que, durante dicho tiempo, haya de efectuar obras necesarias, labores de empresa, etcétera, concretando particularmente con los interesados la forma más conveniente de vacaciones anuales para los mismos.
Valencià: Permisos retribuïts Els permisos a què fa referència l'article 37 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors per als casos de naixement o defunció seran en dies hàbils.
Español: Permisos retribuidos Los permisos a que hace referencia el artículo 37 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores para los casos de nacimiento o fallecimiento serán en días hábiles.
Valencià: Complement incapacitat temporal En cas d'accident de treball i mentre l'accidentat es trobe en situació d'incapacitat transitòria derivada d'aquest accident de treball, el treballador percebrà de l'empresa una compensació econòmica que li complete el cent per cent del seu salari.
Español: Complemento incapacidad temporal En caso de accidente de trabajo y mientras el accidentado se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de dicho accidente de trabajo, el trabajador percibirá de la empresa una compensación económica que le complete el ciento por ciento de su salario.
Valencià: Les empreses completaran fins el 100% les prestacions de la seguretat social als treballadors per hospitalització derivada de malaltia comuna.
Español: Las empresas completarán hasta el 100% las prestaciones de la seguridad social a los trabajadores por hospitalización derivada de enfermedad común.
Valencià: Aquest complement s'efectuarà des del primer dia de l'hospitalització i com a màxim fins 90 dies després de produir-se l'alta hospitalària.
Español: Dicho complemento se efectuará desde el primer día de la hospitalización y como máximo hasta 90 días después de producirse el alta hospitalaria.
Valencià: Festes falleres El dia 20 de març es concedirà permís retribuït per al personal que intervinga en les disparades de les festes de Falles de València.
Español: Fiestas falleras El día 20 de marzo se concederá permiso retribuido para el personal que intervenga en los disparos de las fiestas de Fallas de Valencia.
Valencià: En cas que no es puga gaudir d'aquest dia per raons de treball es concedirà el dia immediatament següent a l'indicat 20 de març.
Español: En caso de que no se pueda disfrutar el mismo por razones de trabajo se concederá el día inmediatamente siguiente al indicado 20 de marzo.
Valencià: Capítol 6 Article 22.
Español: Capítulo 6 Artículo 22.
Valencià: Salut laboral Als tallers de pirotècnia afectats per aquest conveni, se'ls aplicaran les disposicions contingudes en la Llei 31/1995 de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i els reglaments que la desenvolupen, i també la normativa concordant, i particularment les normes que s'inclouen respecte a la indústria de pirotècnia.
Español: Salud laboral A los talleres de pirotecnia afectados por este convenio, les serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y los reglamentos que la desarrollan, así como la normativa concordante, y particularmente las normas que se incluyen respecto a la industria de pirotecnia.
Valencià: Es prohibeix fumar a tot el personal en aquelles dependències en què així es dispose per la direcció de l'empresa, tenint en compte la perillositat d'aquesta activitat industrial.
Español: Se prohibe fumar a todo el personal en aquellas dependencias en que así se disponga por la dirección de la empresa, habida cuenta de la peligrosidad de esta actividad industrial.
Valencià: La designació dels delegats de prevenció, als quals fa referència l'esmentada llei, serà realitzada pels representants dels treballadors entre la totalitat de la plantilla, els quals, per a la realització de les seus funciones, disposaran del crèdit horari que els siga cedit expressament pels representants legals dels treballadors.
Español: La designación de los delegados de prevención, a los que hace referencia la citada ley, será realizada por los representantes de los trabajadores de entre la totalidad de la plantilla, los cuales, para la realización de sus funciones, dispondrán del crédito horario que les sea cedido expresamente por los representantes legales de los trabajadores.
Valencià: Capítol 7 Article 23.
Español: Capítulo 7 Artículo 23.
Valencià: Drets sindicals Els treballadors de l'empresa i dins de la jornada de treball, podran realitzar una assemblea d'una hora de durada cada quatre mesos, complint així els requisits indicats en l'Estatut dels Treballadors vigent per a la realització d'assemblees.
Español: Derechos sindicales Los trabajadores de la empresa y dentro de la jornada de trabajo, podrán realizar una asamblea de una hora de duración cada cuatro meses, cumpliendo los requisitos indicados en el Estatuto de los Trabajadores vigente para la celebración de asambleas.
Valencià: Els delegats de personal podran disposar de quinze hores sindicals per a l'exercici de les seus funcions de representació, les quals i per a aquesta finalitat, seran ampliades a vint-i-vuit hores mensuals durant els últims mesos de vigència del conveni i mentre dure la tramitació del nou conveni.
Español: Los delegados de personal podrán disponer de 15 horas sindicales para el ejercicio de sus funciones de representación, las cuales y para los mismos fines, serán ampliadas a 28 horas mensuales durante los últimos meses de vigencia del convenio y mientras dure la tramitación del nuevo convenio.
Valencià: Comissió paritària Per a la vigència d'açò pactat, interpretació i arbitratge dels problemes que suscite l'aplicació d'aquest conveni, i la conciliació facultativa que se sol·licite en problemes individuals, es crea una comissió paritària.
Español: Comisión paritaria Para la vigencia de lo pactado, interpretación y arbitraje de los problemas que suscite la aplicación del presente convenio, y la conciliación facultativa que se solicite en problemas individuales, se crea una comisión paritaria.
Valencià: Els membres d'aquesta comissió seran designats, quatre per l'associació d'empresaris, PIROVAL, dos per CCOO i dos por UGT.
Español: Los miembros de esta comisión serán designados, cuatro por la asociación de empresarios, PIROVAL, dos por CCOO y dos por UGT.
Valencià: La comissió paritària es reunirà quan ho sol·licite alguna de les organitzacions signatàries d'aquest conveni, en el termini màxim d'una setmana des de la sol·licitud.
Español: La comisión paritaria se reunirá cuando lo solicite alguna de las organizaciones firmantes del presente convenio, en el plazo máximo de una semana desde la solicitud.
Valencià: La comissió paritària realitzarà durant la vigència d'aquest conveni, un estudi sobre la modalitat del contracte a temps parcial de caràcter indefinit (fix discontinu), de la possible modificació de la clàusula final del conveni, del que s'estableix en l'article 14 d'aquest conveni i del tractament de l'antiguitat.
Español: La comisión paritaria realizará durante la vigencia del presente convenio, un estudio sobre la modalidad del contrato a tiempo parcial de carácter indefinido (fijo discontinuo), de la posible modificación de la cláusula final del convenio, de lo establecido en el articulo 14 del mismo y del tratamiento de la antigüedad.
Valencià: Comissió Paritària de Mediació i Arbitratge Les organitzacions signatàries d'aquest conveni per tal d'evitar, en la mesura de les seues possibilitats, la judicialització de les relacions laborals en el sector, acorden: 1.
Español: Comisión Paritaria de Mediación y Arbitraje Las organizaciones firmantes del presente convenio con el ánimo de evitar, en la medida de lo posible, la judicialización de las relaciones laborales en el sector, acuerdan: 1.
Valencià: Dotar la comissió paritària de les funcions de mediació i arbitratge, la qual serà preceptiva després de la impugnació jurisdiccional competent a petició de qualsevol de les parts i una vegada exhaurits els períodes de negociació obligatoris entre l'empresa i els representants dels treballadors en les següents matèries: calendaris laborals, vacances, modificacions substancials de les condicions de treball, trasllats de centre de treball, i també qualsevol altra matèria que encara que siga individual tinga una projecció col·lectiva, etcètera. 2.
Español: Dotar a la comisión paritaria de las funciones de mediación y arbitraje, la cual será preceptiva previo a la impugnación jurisdiccional competente a petición de cualquiera de las partes y una vez agotados los períodos de negociación obligatorios entre la empresa y los representantes de los trabajadores en las siguientes materias: calendarios laborales, vacaciones, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados de centro de trabajo, así como cualesquiera que aún siendo individuales queda tener una proyección colectiva, etcétera. 2.
Valencià: Aquesta mediació podrà ser sol·licitada per qualsevol de les parts, i cal remetre l'escrit a la comissió paritària del sector indicant el motiu de la mediació aportant tota la documentació que considere escaient o siga sol·licitada per la paritària. 3.
Español: Dicha mediación podrá ser solicitada por cualquiera de las partes, debiendo remitir escrito a la comisión paritaria del sector indicando el motivo de la mediación y de cuanta documentación considere oportuno aportar o sea solicitada por la paritaria. 3.
Valencià: La paritària ha de pronunciar-se en el termini màxim d'un mes a partir de l'entrada de la sol·licitud de mediació, llevat que operen els terminis d'impugnació jurisdiccional, cosa que provocarà una resolució per via urgent.
Español: Debiendo resolver, la paritaria, en el plazo máximo de un mes a partir de la entrada de la solicitud de mediación, salvo en los supuestos que operen plazos de impugnación jurisdiccional en cuyo caso resolverá por vía urgente.
Valencià: En cas de no ser possible aquesta resolució urgent, una setmana, no serà preceptiva la consulta o mediació prèvia. 4.
Español: En caso de no ser posible esta resolución urgente, una semana, no será preceptivo la consulta o mediación previa. 4.
Valencià: Les decisions acordades en la comissió paritària a aquest respecte, per majoria dels seus membres, seran vinculants a tots els efectes. 5.
Español: Las decisiones acordadas en la comisión paritaria a este respecto, por mayoría de sus miembros, serán vinculantes a todos los efectos. 5.
Valencià: Ratificar totalment l'ASEC i també el seu reglament d'aplicació, firmats ambdós el 25 de gener de 1996.
Español: Ratificar en su totalidad el ASEC así como su reglamento de aplicación, firmados ambos el 25 de enero de 1996.
Valencià: En conseqüència les parts estableixen la subjecció íntegra als òrgans de mediació i arbitratge establits en el Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge, i també a aquells òrgans, del mateix tipus, que es constituïsquen en l'àmbit territorial d'aquest conveni col·lectiu.
Español: En consecuencia las partes establecen la sujeción íntegra a los órganos de mediación y arbitraje establecidos en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, así como a aquellos órganos, del mismo tipo, que se constituyan en el ámbito territorial del presente convenio colectivo.
Valencià: Salari mínim de conveni Els aprenents majors de 18 anys percebran el salari previst en aquest conveni per a la categoria de peó a partir del dia primer del mes següent al que complisquen aquesta edat de 18 anys.
Español: Salario mínimo de convenio Los aprendices mayores de 18 años percibirán el salario previsto en el presente convenio para la categoría de peón a partir del día primero del mes siguiente al que cumplan la citada edad de 18 años.
Valencià: Règim disciplinari Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de les empreses d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents.
Español: Régimen disciplinario Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Valencià: Graduació de les faltes Tota falta comesa per un treballador es classificarà, segons la seua importància, trascendència i intenció, en lleu, greu o molt greu.
Español: Graduación de las faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
Valencià: Faltes lleus Es consideraran faltes lleus les següents: 1.
Español: Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes: 1.
Valencià: La falta de puntualitat, fins tres en un mes, en l'assistència al treball, amb retard inferior a trenta minuts en l'horari d'entrada. 2.
Español: La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a 30 minutos en el horario de entrada. 2.
Valencià: No cursar en el temps escaient la baixa corresponent quan es falte al treball per un motiu justificat, a no ser que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet. 3.
Español: No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 3.
Valencià: L'abandó del servei sense causa justificada, fins i tot quan siga per un breu temps.
Español: El abandono del servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo.
Valencià: Si com a conseqüència d'aquest abandó, es produira un perjudici d'alguna consideració a l'empresa o és causa d'accident als seus companys de treball, aquesta falta podrà ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos. 4.
Español: Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. 4.
Valencià: Petites distraccions en la conservació del material. 5.
Español: Pequeños descuidos en la conservación del material. 5.
Valencià: Falta d'endreç i neteja personal, quan siga de tal categoria que puga afectar el procés productiu de l'empresa. 6.
Español: Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa. 6.
Valencià: No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes. 7.
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas. 7.
Valencià: No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili. 8.
Español: No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. 8.
Valencià: Les discussions sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l'empresa.
Español: Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa.
Valencià: Si aquestes discussions produiren escàndol notori, podran ser considerades com a greus o molt greus. 9.
Español: Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como graves o muy graves. 9.
Valencià: Faltar al treball un dia sense causa justificada.
Español: Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
Valencià: Faltes greus Es consideraran faltes greus les següents: 1.
Español: Faltas graves Se considerarán faltas graves las siguientes: 1.