gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Termini a) Per a les ajudes establides en l'article 16 a d'esta orde destinades a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, les sol·licituds hauran de presentar-se, en el termini d'un mes des de la contractació, pròrroga, o inici del període subvencionable per manteniment del lloc, objecte de l'ajuda, sense que en cap cas puguen presentar-se després del 15 de novembre de 2014.
Español: Plazo a) Para las ayudas establecidas en el artículo 16 a) de esta orden destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, las solicitudes deberán presentarse, en el plazo de un mes desde la contratación, prórroga, o inicio del periodo subvencionable por mantenimiento del puesto, objeto de la ayuda, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2014.
Valencià: En el cas de contractacions o pròrrogues realitzades en 2014 però amb anterioritat a la entrada en vigor d'esta orde, el termini per a presentar les sol·licituds serà d'un mes a comptar des de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Español: En el caso de contrataciones o prórrogas realizadas en 2014 pero con anterioridad a la entrada en vigor de esta orden, el plazo para presentar las solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la misma en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencià: b) Per a les ajudes establides en l'article 16.b d'esta orde, destinades al finançament dels costos salarials del personal de suport, el termini de presentació de sol·licituds és d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el DOCV, o des de l'endemà de la contractació o pròrroga.
Español: b) Para las ayudas establecidas en el artículo 16.b de esta orden, destinadas a la financiación de los costes salariales del personal de apoyo, el plazo de presentación de solicitudes es de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV, o desde el día siguiente a la contratación o prórroga.
Valencià: c) Per a les ajudes destinades a finançar els gastos corrents per a la posada en marxa de les empreses d'inserció establides en l'article 16.c d'esta orde, les sol·licituds es podran presentar en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el DOCV.
Español: c) Para las ayudas destinadas a financiar los gastos corrientes para la puesta en marcha de las empresas de inserción establecidas en el artículo 16.c de esta orden, las solicitudes se podrán presentar en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV.
Valencià: d) Les sol·licituds d'ajudes per noves contractacions, pròrrogues, o l'inici d'un nou període subvencionable en el cas de manteniment de llocs de treballadors en situació o risc d'exclusió social, així com per contractes o pròrrogues de personal de suport sociolaboral, produïdes durant els mesos de novembre i desembre de 2013, sempre que estes contractacions s'hagen mantingut d'alta fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds amb càrrec a la present orde, hauran de presentar-se en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació de la present orde en el DOCV.
Español: d) Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevos periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de puestos de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social, así como por contratos o prórrogas de personal de apoyo sociolaboral, producidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2013, siempre que dichas contrataciones se hayan mantenido de alta hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes con cargo a la presente orden, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente orden en el DOCV.
Valencià: e) Les sol·licituds d'ajudes per noves contractacions, pròrrogues, o l'inici d'un nou període subvencionable en el cas de manteniment de llocs tant de treballadors en situació o risc d'exclusió social com de personal de suport sociolaboral, produïdes durant els mesos de novembre i desembre de 2014 hauran de presentar-se en els terminis establits en l'Orde de convocatòria d'ajudes per a l'exercici 2015.
Español: e) Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevos periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de puestos tanto de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social como de personal de apoyo sociolaboral, producidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2014 deberán presentarse en los plazos establecidos en la Orden de convocatoria de ayudas para el ejercicio 2015.
Valencià: Duplicat Article 20.
Español: Duplicado Artículo 20.
Valencià: Justificació i pagament. 1.
Español: Justificación y pago. 1.
Valencià: Una vegada dictada una resolució de concessió, l'ajuda regulada en l'apartat a de l'article 16 de la present orde, es lliurarà en dos pagaments corresponents cada un al 50 % de l'ajuda concedida, amb presentació prèvia de la documentació següent: 1.1.
Español: Una vez dictada resolución de concesión, la ayuda regulada en el apartado a del artículo 16 de la presente orden, se librará en dos pagos correspondientes cada uno al 50 % de la ayuda concedida, previa presentación de la siguiente documentación: 1.1.
Valencià: Avaluació de totes i cada una de les accions incloses en l'itinerari personalitzat d'inserció sociolaboral, que s'hagen dut a terme segons el calendari d'actuacions presentat junt amb la sol·licitud de subvenció, en els sis mesos corresponents al període subvencionat. 1.2.
Español: Evaluación de todas y cada una de las acciones incluidas en el itinerario personalizado de inserción socio-laboral, que se hayan llevado a cabo según el calendario de actuaciones presentado junto con la solicitud de subvención, en los seis meses correspondientes al periodo subvencionado. 1.2.
Valencià: Fitxa individual de realització de l'itinerari d'inserció sociolaboral de cada un dels treballadors en situació o risc d'exclusió social, segons el model normalitzat, degudament firmada tant per treballador, com pel tècnic i representant legal de l'empresa. 1.3.
Español: Ficha individual de realización del itinerario de inserción sociolaboral de cada uno de los trabajadores en situación o riesgo de exclusión social, según modelo normalizado, debidamente firmada tanto por trabajador, como por técnico y representante legal de la empresa. 1.3.
Valencià: Acreditació del manteniment del treballador en l'empresa d'inserció durant tota la fase semestral de l'itinerari en què es troben, o justificació de la seua inserció laboral, o cessament per altres causes, d'acord amb el que establix l'article 18 de la present orde.
Español: Acreditación del mantenimiento del trabajador en la empresa de inserción durante toda la fase semestral del itinerario en que se encuentren, o justificación de su inserción laboral, o cese por otras causas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de la presente orden.
Valencià: El termini de presentació de la documentació justificativa serà d'un mes des de la finalització de cada període semestral de l'itinerari o, si és el cas, des de la notificació de la resolució de concessió si fóra posterior a aquella. 2.
Español: El plazo de presentación de la documentación justificativa será de un mes desde la finalización de cada periodo semestral del itinerario o, en su caso, desde la notificación de la resolución de concesión si fuese posterior a aquella. 2.
Valencià: Les subvencions relatives al personal de suport es justificaran per mitjà de nòmines, documentació acreditativa de la cotització a la Seguretat Social (rebuts de liquidació i relacions de treballadors, ambdós de caràcter mensual i informe relatiu a quanties de bonificació aplicades, si és el cas), documentació acreditativa de les retencions practiques als treballadors per a l'Impost IRPF (models 111 i 190), i càrrecs en compte.
Español: Las subvenciones relativas al personal de apoyo se justificarán mediante nóminas, documentación acreditativa de la cotización a la seguridad social (recibos de liquidación y relaciones de trabajadores, ambos de carácter mensual e informe relativo a cuantías de bonificación aplicadas, en su caso), documentación acreditativa de las retenciones practicas a los trabajadores para el impuesto IRPF (modelos 111 y 190), y cargos en cuenta.
Valencià: També s'haurà de presentar: 1.
Español: Asimismo se deberá presentar: 1.
Valencià: Informe mensual del treball dut a terme pels tècnics de suport, segons model normalitzat, detallant de forma individualitzada per cada un dels treballadors en situació o risc d'exclusió social les activitats realitzades, així com la resta de les activitats exercides pels tècnics en l'exercici de les seues funcions.
Español: Parte mensual de trabajo llevado a cabo por los técnicos de apoyo, según modelo normalizado, detallando de forma individualizada por cada uno de los trabajadores en situación o riesgo de exclusión social las actividades realizadas, así como el resto de las actividades desarrolladas por los técnicos en el ejercicio de sus funciones.
Valencià: Este document, haurà d'estar firmat pel personal de suport, així com pel representant de l'empresa d'inserció.
Español: Este documento, deberá estar firmado por el personal de apoyo, así como por el representante de la empresa de inserción. 2.
Valencià: Informe sobre la realització de les tasques de prospecció de mercat de treball, identificant si són realitzades pel tècnic de suport o per altres treballadors de l'empresa d'inserció, empreses entrevistades, incloent-hi el temps dedicat a esta tasca, avaluació de resultats i dades de contacte (nom i cognoms i telèfon).
Español: Informe sobre la realización de las tareas de prospección de mercado de trabajo, identificando sin son realizadas por el técnico de apoyo o por otros trabajadores de la empresa de inserción, empresas entrevistadas, incluyendo el tiempo dedicado a esta tarea, evaluación de resultados y datos de contacto.
Valencià: La documentació justificativa haurà de presentar-se en els termini assenyalat a continuació, a excepció del model 190 que haurà d'aportar-se en el termini d'un mes a comptar des de la finalització del termini de presentació obligatòria en l'agència tributària, i que inicialment, i fins a la seua presentació, serà substituït per certificat subscrit per un representant legal de l'entitat que incloga la relació dels treballadors subvencionats pels que s'haja practicat la retenció i l'import d'esta.
Español: (nombre y apellidos y teléfono) La documentación justificativa deberá presentarse en los plazo señalados a continuación, con excepción del modelo 190 que deberá aportarse en el plazo de un mes a contar desde la finalización del plazo de presentación obligatoria en la agencia tributaria, y que inicialmente, y hasta su presentación, será sustituido por certificado suscrito por el legal representante de la entidad que incluya la relación de los trabajadores subvencionados por los que se haya practicado la retención y el importe de la misma.
Valencià: En el termini d'un mes comptador des de l'endemà a la publicació de la present convocatòria en el DOCV: presentació de les nòmines i justificants de càrrec en compte dels mesos de gener a juny i paga extra de juny si és el cas, així com els documents justificatius de les cotitzacions de Seguretat Social dels treballadors subvencionats i els càrrecs en compte corresponent als mesos de gener a maig (TC2 i rebuts de liquidacions) i els documents justificatius de les retencions d'IRPF practicades i els corresponents càrrecs en compte.
Español: En el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV: presentación de las nóminas y justificantes de cargo en cuenta de los meses de enero a junio y paga extra de junio en su caso, así como los documentos justificativos de las cotizaciones de seguridad social de los trabajadores subvencionados y los cargos en cuenta correspondientes a los meses de enero a mayo (TC2 y recibos de liquidaciones) y los documentos justificativos de las retenciones de IRPF practicadas y los correspondientes cargos en cuenta.
Valencià: De l'1 al 15 de febrer de l'exercici següent: presentació de les nòmines i justificants de càrrec en compte dels mesos de juliol a desembre i paga extra de desembre, si és el cas, així com els documents justificatius de les cotitzacions de seguretat social dels treballadors subvencionats i els càrrecs en compte corresponent als mesos de juny a desembre (TC2 i rebuts de liquidacions) i els documents justificatius de les retencions d'IRPF practicades i els corresponents càrrecs en compte.
Español: Del 1 al 15 de febrero del ejercicio siguiente: presentación de las nóminas y justificantes de cargo en cuenta de los meses de julio a diciembre y paga extra de diciembre en su caso, así como los documentos justificativos de las cotizaciones de seguridad social de los trabajadores subvencionados y los cargos en cuenta correspondientes a los meses de junio a diciembre (TC2 y recibos de liquidaciones) y los documentos justificativos de las retenciones de IRPF practicadas y los correspondientes cargos en cuenta. 3.
Valencià: Les subvencions per a gastos corrents a què fa referència l'article 16.c de la present orde, una vegada concedides, es lliuraran, amb presentació prèvia de la documentació següent: 3.1.
Español: Las subvenciones para gastos corrientes a que hace referencia el artículo 16.c de la presente orden, una vez concedidas, se librarán, previa presentación de la siguiente documentación: 3.1.
Valencià: Relació classificada dels estudis, auditories, informes econòmics i cursos formatius realitzats, amb identificació de l'empresa que els haguera realitzat, número de factura, el seu import, data d'emissió i, si és el cas, data de pagament, segons model normalitzat. 3.2.
Español: Relación clasificada de los estudios, auditorias, informes económicos y cursos formativos realizados, con identificación de la empresa que los hubiese realizado, número de factura, su importe, fecha de emisión y, en su caso, fecha de pago, según modelo normalizado. 3.2.
Valencià: En el cas de cursos de formació, caldrà aportar certificats d'assistència. 3.4.
Español: En el caso de cursos de formación, aportar certificados de asistencia. 3.4.
Valencià: Factures i justificants del pagament efectiu, d'acord amb el que establix l'article 13 de la present orde.
Español: Facturas y justificantes del pago efectivo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 13 de la presente orden.
Valencià: El termini màxim per a la presentació de la mencionada documentació finalitzarà el 30 d'octubre de 2014. 4.
Español: El plazo máximo para la presentación de dicha documentación finalizará el 30 de octubre de 2014. 4.
Valencià: En tot cas s'haurà de presentar una declaració responsable subscrita pel representant legal de l'entitat beneficiària de no trobar-se en el supòsit de l'article 34.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions 5.
Español: En todo caso se habrá de presentar declaración responsable suscrita por el representante legal de la entidad beneficiaria de no encontrarse en el supuesto del artículo 34.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre General de Subvenciones 5.
Valencià: En el cas que no s'haja prestat l'autorització basant-se en el que establix l'article 7.3 d'esta orde s'haurà d'aportar documentació acreditativa d'estar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries amb l'Agència Estatal de l'Administració Tributària, amb la unitat recaptadora de la Hisenda Pública Valenciana i amb la Tresoreria General de la Seguretat Social actualitzada a la data de les propostes de pagament.
Español: En el caso de que no se haya prestado la autorización en base a lo establecido en el artículo 7.3 de esta orden se habrá de aportar documentación acreditativa de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, con la Unidad recaudadora de la Hacienda Pública Valenciana y con la Tesorería General de la Seguridad Social actualizada a la fecha de la o las propuestas de pago.
Valencià: CAPÍTOL II Programa d'ajudes a les empreses ordinàries Article 21.
Español: CAPÍTULO II Programa de ayudas a las empresas ordinarias Artículo 21.
Valencià: Objecte L'objecte de les ajudes regulades en el present capítol és la inserció sociolaboral dels treballadors procedents d'una empresa «d'inserció que», una vegada finalitzat el seu itinerari d'inserció en esta, accedisquen a un lloc de treball en l'empresa ordinària.
Español: Objeto El objeto de las ayudas reguladas en el presente capítulo es la inserción sociolaboral de los trabajadores procedentes de una «Empresa de Inserción» que, una vez finalizado su itinerario de inserción en la misma, accedan a un puesto de trabajo en la empresa ordinaria.
Valencià: Accions susceptibles de suport Les ajudes previstes en este capítol s'articulen basant-se en la duració dels contractes efectuats per empreses ordinàries amb els treballadors mencionats en l'article anterior, i no resultaran subvencionables contractacions de duració inferior a sis mesos.
Español: Acciones apoyables Las ayudas contempladas en este capítulo se articulan en base a la duración de los contratos efectuados por empresas ordinarias con los trabajadores mencionados en el artículo anterior, no resultando subvencionables contrataciones de duración inferior a seis meses.
Valencià: Requisits Els treballadors la contractació dels quals se subvenciona han de procedir d'una «empresa d'inserció» qualificada definitivament pel SERVEF i haver fet el seu itinerari d'inserció prèviament consensuat per empresari, treballador i servicis socials, Article 24.
Español: Requisitos Los trabajadores cuya contratación se subvenciona deben proceder de una «empresa de inserción» calificada definitivamente por el Servef y haber realizado su itinerario de inserción previamente consensuado por empresario, trabajador y Servicios Sociales, Artículo 24.
Valencià: Ajudes Les empreses que contracten treballadors en situació o risc d'exclusió social que hagen realitzat el seu itinerari d'inserció sociolaboral en una «empresa d'inserció» qualificada definitivament d'acord amb la legislació vigent, podran accedir a les ajudes següents: a) Ajudes per la contractació indefinida o transformació de contractes temporals en indefinits: 5.000 - per cada contracte a jornada completa, o la part proporcional si fóra a temps parcial.
Español: Las empresas que contraten trabajadores en situación o riesgo de exclusión social que hayan realizado su itinerario de inserción sociolaboral en una «Empresa de Inserción» calificada definitivamente conforme a la legislación vigente, podrán acceder a las siguientes ayudas: a) Ayudas por la contratación indefinida o transformación de contratos temporales en indefinidos: 5.000 - por cada contrato a jornada completa, o la parte proporcional si fuera a tiempo parcial.
Valencià: b) Ajudes per la contractació durant un període mínim de sis mesos: 2.000 - per cada contracte amb una duració mínima de sis mesos i a jornada completa o la part proporcional si fóra a temps parcial.
Español: b) Ayudas por la contratación durante un período mínimo de seis meses: 2.000 - por cada contrato con una duración mínima de seis meses y a jornada completa o la parte proporcional si fuera a tiempo parcial.
Valencià: En el cas de contractes a temps parcial, únicament resultaran subvencionables les contractacions efectuades corresponents a una jornada igual o superior a la mitat de la jornada completa de l'empresa.
Español: En el caso de contratos a tiempo parcial, únicamente resultarán subvencionables las contrataciones efectuadas correspondientes a una jornada igual o superior a la mitad de la jornada completa de la empresa.
Valencià: De les esmentades ajudes es descomptaran en tot cas les ajudes a les contractacions temporals reconegudes i pagades amb anterioritat per la contractació del mateix treballador.
Español: De dichas ayudas se descontarán en todo caso las ayudas a las contrataciones temporales reconocidas y pagadas con anterioridad por la contratación del mismo trabajador.
Valencià: L'ocupació creat, quan es tracte de contractacions de caràcter indefinit, s'haurà de mantindre durant un període mínim de dos anys En el supòsit de produir-se alguna baixa dels treballadors subvencionats, l'empresa disposa d'un mes de termini per a substituir este treballador per un altre amb els mateixos requisits i condicions que tenia el treballador substituït, i caldrà comunicar esta circumstància al SERVEF en un termini no superior a 15 dies, i es deduiran proporcionalment els dies transcorreguts fins a la nova contractació, excepte causes no imputables a l'empresa, degudament justificades.
Español: El empleo creado, cuando se trate de contrataciones de carácter indefinido, se deberá mantener durante un periodo mínimo de 2 años En el supuesto de producirse alguna baja de los trabajadores subvencionados, la empresa dispone de un mes de plazo para sustituir a dicho trabajador por otro con los mismos requisitos y condiciones que tenía el trabajador sustituido, debiendo comunicar dicha circunstancia al SERVEF en un plazo no superior a 15 días, deduciéndose proporcionalmente los días transcurridos hasta la nueva contratación, salvo causas no imputables a la empresa, debidamente justificadas.
Valencià: No es consideraran incomplides les obligacions de manteniment de l'ocupació a què es referix este apartat quan el contracte de treball s'extingisca per causes objectives o per acomiadament disciplinari quan l'un o l'altre siga declarat o reconegut com procedent, ni les extincions causades per dimissió, mort o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa dels treballadors, o per resolució durant el període de prova, per la qual cosa en el cas que les vacants no siguen cobertes, l'entitat beneficiària estarà obligada a reintegrar la subvenció percebuda de forma proporcional al període de manteniment del contracte pendent de complir.
Español: No se considerarán incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores, o por resolución durante el periodo de prueba, por lo que en el caso de que las vacantes no sean cubiertas, la entidad beneficiaria estará obligada a reintegrar la subvención percibida de forma proporcional al periodo de mantenimiento del contrato pendiente de cumplir.
Valencià: La falta de cobertura de les vacants per qualsevol altra causa diferent de les establides en el paràgraf anterior, donarà lloc al reintegrament total de l'ajuda percebuda.
Español: La falta de cobertura de las vacantes por cualquier otra causa distinta a las establecidas en el párrafo anterior, dará lugar al reintegro total de la ayuda percibida.
Valencià: Documentació Les sol·licituds en model normalitzat del SERVEF, hauran d'acompanyar-se, a més de la documentació indicada en l'article 7, per la següent: 1.
Español: Documentación Las solicitudes en modelo normalizado del SERVEF, deberán acompañarse, además de la documentación indicada en el artículo 7, por la siguiente: 1.
Valencià: Còpia del/s contracte/s de treball establits amb treballadors en situació o risc d'exclusió social, que havent estat contractats en una «empresa d'inserció» durant un període mínim de sis mesos, hagen realitzat el seu itinerari d'inserció sociolaboral. 2.
Español: Copia del / de los contrato/s de trabajo celebrados con trabajadores en situación o riesgo de exclusión social, que habiendo estado contratados en una «empresa de inserción» durante un periodo mínimo de seis meses, hayan realizado su itinerario de inserción sociolaboral. 2.
Valencià: Part d'alta del treballador contractat en la Seguretat Social. 3.
Español: Parte de alta del trabajador contratado en la Seguridad Social. 3.