gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: L'embriaguesa o drogaaddicció manifestada durant el treball o fora d'este, sempre que en este últim cas es vestira l'uniforme de l'empresa.
Español: La embriaguez o drogadicción manifestada durante el trabajo o fuera del mismo, siempre que este último caso se vistiese el uniforme de la empresa.
Valencià: Violar el secret de la correspondència o documents reservats a l'empresa.
Español: Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa.
Valencià: Revelar a tercers aliens a l'empresa dades de reserva obligada.
Español: Revelar a terceros ajenos a la empresa datos de reserva obligada.
Valencià: Els maltractaments de paraula o obra, abús d'autoritat o la falta greu de respecte i consideració als coordinadors o als seus familiars així com als companys i subordinats.
Español: Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los coordinadores o a sus familiares así como a los compañeros y subordinados.
Valencià: La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de les tasques, incomplint els objectius pactats amb el coordinador en les entrevistes d'evolució o actes de les reunions mantingudes.
Español: La blasfemia habitual La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de las tareas, incumpliendo los objetivos pactados con el coordinador en las entrevistas de evolución o actas de las reuniones mantenidas.
Valencià: Falsificar factures, vals de canvi, targetes de descompte i nota de reembors de despeses de desplaçament, per al seu propi profit i benefici.
Español: Falsificar facturas, vales de cambio, tarjetas de descuento y nota de reembolso de gastos de desplazamiento, para su propio provecho y beneficio.
Valencià: No atendre el públic amb la correcció i diligències degudes, o faltant notòriament al respecte o consideració.
Español: No atender al público con la corrección y diligencias debidas, o faltando notoriamente el respeto o consideración.
Valencià: Realitzar sense el permís oportú treballs particulars durant la jornada laboral, així com emprar per a ús propi ferramentes o materials de l'empresa.
Español: Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear uso propio herramientas o materiales de la empresa.
Valencià: Faltar tres dies al treball durant el període d'un mes sense causa justificada.
Español: Faltar tres días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada.
Valencià: Manipular les dades de la caixa i així com de qualsevol recompte de diners, productes o mercaderies.
Español: Manipular los datos de la caja y así como de cualquier recuento de dinero, productos o mercancías.
Valencià: Portar una mala gestió de la secció o del centre de forma que abaixe l'índex de vendes i productivitat.
Español: Llevar una mala gestión de la sección o del centro de forma que baje el índice de ventas y productividad.
Valencià: La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa dins d'un període de sis mesos des de la primera, i sense necessitat que hi haja sanció.
Español: La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera, y sin necesidad de que medie sanción.
Valencià: Règim de sancions Correspon a la direcció de l'empresa la facultat d'imposar les sancions en els termes continguts en el present conveni.
Español: Régimen de sanciones Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer las sanciones en los términos contenidos en el presente convenio.
Valencià: Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas tenint en compte la gravetat de les faltes comeses seran les següents.
Español: Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas serán las siguientes.
Valencià: A) Per faltes lleus: Amonestació verbal.
Español: A) Por faltas leves: Amonestación verbal.
Valencià: B) Per faltes greus; Suspensió d'ocupació i sou de quatre a quinze dies.
Español: B) Por faltas graves; Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.
Valencià: C) Per faltes molt greus: Pèrdua del grup o nivell professional, sense perjudici de poder tornar a ascendir de grup.
Español: C) Por faltas muy graves: Pérdida del grupo o nivel profesional, sin perjuicio de poder volver a ascender de grupo.
Valencià: Suspensió d'ocupació i sou de setze a seixanta dies.
Español: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
Valencià: En cas de sanció o acomiadament a un treballador, i abans que es produïsca de forma efectiva, l'empresa ho haurà de comunicar al Comité d'Empresa, delegat de personal o delegat sindical.
Español: En caso de sanción o despido a un trabajador, y antes de que se produzca de forma efectiva, la empresa deberá comunicar al Comité de Empresa, delegado de personal o delegado sindical.
Valencià: En tot cas el treballador podrà sol·licitar la presència del Comité d'Empresa o delegat de personal.
Español: En todo caso el trabajador podrá solicitar la presencia del Comité de Empresa o delegado de personal.
Valencià: Prescripció de les faltes Es tindrà en compte el que disposa l'article 60.2 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Prescripción de las faltas Se estará a lo dispuesto en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Capítol VIII Representació col·lectiva Article 37.
Español: Capítulo VIII Representación colectiva Artículo 37.
Valencià: Drets sindicals Les parts firmants es reconeixen com a interlocutors vàlids per a instrumentar unes relacions laborals, basades en el respecte mutu i encaminades a facilitar la resolució de tots aquells conflictes i problemes que suscite la dinàmica social de l'empresa.
Español: Derechos sindicales Las partes firmantes se reconocen como interlocutores válidos en orden a instrumentar unas relaciones laborales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite la dinámica social de la empresa.
Valencià: Pel que fa als drets i funcions dels delegats sindicals, ambdues parts s'atindran al que disposa la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.
Español: En lo que respecta a los derechos y funciones de los delegados sindicales, ambas partes estarán a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Valencià: Representació dels treballadors Les representacions dels treballadors dels membres de Comité i delegats de personal, es constituiran a nivell d'empresa en Comité Intercentres, com a interlocutors vàlids a fi de servir de via d'estudi i resolució de totes aquelles matèries competència pròpia dels Comité de Centre o delegats de personal, quan excedisquen el seu àmbit per ser qüestió que afecte més d'un centre de treball, i hagen de ser tractats amb caràcter general.
Español: Representación de los trabajadores Las representaciones de los trabajadores de los miembros de Comité y delegados de personal, se constituirán a nivel de empresa en Comité Intercentros, como interlocutores válidos a fin de servir de cauce de estudio y resolución de todas aquellas materias competencia propia de los Comité de Centro o delegados de personal, cuando excedan su ámbito por ser cuestión que afecte a más de un centro de trabajo, y deban ser tratados con carácter general.
Valencià: S'inclou la de rebre les còpies bàsiques de tots els contractes que establix l'article 8.3 de l'Estatut dels Treballadors perquè les firmen a efectes d'acreditar que s'ha produït el seu lliurament.
Español: Se incluye la de recibir las copias básicas de todos los contratos que establece el artículo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores para que las firmen a efectos de acreditar que se ha producido su entrega.
Valencià: Així com negociar tot allò referent al conveni col·lectiu i les seues possibles modificacions, com pot ser, entre altres, l'estructura salarial.
Español: Así como negociar todo lo referente al convenio colectivo y sus posibles modificaciones, como puede ser, entre otras, la estructura salarial.
Valencià: El Comité Intercentres estarà format per 9 membres, designats entre els distints membres del Comité d'Empresa o delegats de personal, i guardant la proporcionalitat dels sindicats segons els resultats electorals considerats globalment.
Español: El Comité Intercentros estará formado por 9 miembros, designados de entre los distintos miembros del Comité de Empresa o delegados de personal, y guardando la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente.
Valencià: El Comité Intercentres es regirà en el seu funcionament per les normes establides en l'Estatut dels Treballadors per als comités i les seues decisions en les matèries de la seua competència seran vinculants per a la totalitat de treballadors.
Español: El Comité Intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de trabajadores.
Valencià: Garanties Els delegats o membres dels Comité d'Empresa gaudiran de les garanties que els reconeix l'Estatut dels Treballadors.
Español: Garantías Los delegados o miembros de los Comité de Empresa gozarán de las garantías que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Informació Els sindicats amb representació en l'empresa podran trametre informació als seus delegats de personal o comités a fi que esta siga distribuïda, fora d'hores de treball, i sense que, en tot cas, es puga interrompre el normal desenvolupament de l'activitat productiva.
Español: Información Los sindicatos con representación en la empresa podrán remitir información a sus delegados de personal o comités a fin de que ésta sea distribuida, fuera de horas de trabajo, y sin que, en todo caso, se pueda interrumpir el normal desarrollo de la actividad productiva.
Valencià: Comissió Mixta Per a la interpretació i el desplegament d'allò pactat en el present conveni col·lectiu, es constituirà una Comissió Mixta composta per dos membres de cada una de les parts negociadores i que entendran necessàriament, amb caràcter previ del tractament i solució de totes aquelles qüestions d'interpretació col·lectiva i conflictes d'igual caràcter puguen suscitar-se en l'àmbit d'aplicació del present conveni col·lectiu.
Español: Comisión Mixta Para la interpretación y desarrollo de lo pactado en el presente convenio colectivo, se constituirá una Comisión Mixta compuesta por dos miembros de cada una de las partes negociadoras y que entenderán necesariamente, con carácter previo del tratamiento y solución de cuantas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter pueda suscitarse en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo.
Valencià: També adequar el conveni als canvis normatius que es produïsquen durant la seua vigència.
Español: Así como adecuar el convenio a los cambios normativos que se produzcan durante su vigencia.
Valencià: En el supòsit de discrepància al si de la Comissió Mixta les parts, de mutu acord, les podran sotmetre a un procediment de mediació, finalitzat el qual sense resultats positius, podran exercir les accions que estimen pertinents.
Español: En el supuesto de discrepancia en el seno de la Comisión Mixta las partes, de mutuo acuerdo, podrán someter las mismas a un procedimiento de mediación, finalizado el cual sin resultados positivos, podrán ejercer las acciones que estimen pertinentes.
Valencià: Solució extrajudicial de conflictes laborals En compliment del que preveu l'article 3.3 de l'Acord sobre solució Extrajudicial de Conflictes Laborals i 4.2.b) del Reglament que el desplega i basant-se en el que disposa l'article 92.1 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, s'acorda adherir-se en la seua totalitat a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals així com, al seu reglament d'aplicació, vinculant en conseqüència a la totalitat dels treballadors i a l'empresa en l'àmbit territorial i funcional que representen.
Español: Solución extrajudicial de conflictos laborales En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales y 4.2.b) del Reglamento que lo desarrolla y, en base a lo dispuesto en el artículo 92.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirse en su totalidad al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales así como, a su reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de los trabajadores y a la empresa en el ámbito territorial y funcional que representan.
Valencià: DISPOSICIONS TRANSITÒRIES Primera (estructura salarial) L'empresa adequarà la seua estructura salarial a la que ve determinada pel present conveni, procedint a transformar els rebuts de salaris.
Español: DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera (estructura salarial) La empresa adecuará su estructura salarial a la que viene determinada por el presente convenio, procediendo a transformar los recibos de salarios.
Valencià: Calculats els imports anuals, es procedirà d'acord amb els criteris següents: Serà salari base de grup el que estiga determinat per al grup professional corresponent en l'article 27 del conveni, sempre en funció de l'adscripció als nous grups de les anteriors categories que s'establix en l'article 10 del present conveni.
Español: Calculados los importes anuales, se procederá de acuerdo con los criterios siguientes: Será Salario Base de Grupo el que venga determinado para el Grupo Profesional correspondiente en el artículo 27 del convenio, siempre en función de la adscripción a los nuevos grupos de las anteriores categorías que se establece en el artículo 10 del presente convenio.
Valencià: A fi d'aconseguir el mencionat salari base de grup es procedirà a absorbir les quantitats necessàries dels complements que estiguen percebent els treballadors.
Español: Con el fin de alcanzar el mencionado Salario Base de Grupo se procederá a absorber las cantidades necesarias de los complementos que vengan percibiendo los trabajadores.
Valencià: Aquells treballadors que estiguen percebent un salari base per categoria superior al previst per al seu grup professional en el present conveni adequaran igualment la seua estructura salarial als criteris establits en el present, si bé, a títol individual, la quantitat de salari base anterior que siga necessari desglossar com a complement ad personam, mantindrà el caràcter de consolidable i revalorable amb l'increment que per a posteriors anys es regule en el conveni col·lectiu.
Español: Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo un Salario Base por categoría superior al previsto para su Grupo Profesional en el presente convenio adecuarán igualmente su estructura salarial a los criterios establecidos en el presente, si bien, a título individual, la cantidad de Salario Base anterior que fuera necesario desglosar como complemento ad personam, mantendrá el carácter de consolidable y revalorizable con el incremento que para posteriores años se regule en el convenio colectivo.
Valencià: Aquelles altres quantitats que estiguen percebent els treballadors per damunt del salari base en funció de la seua situació personal s'incorporaran al rebut de salaris en el complement ad personam, una vegada deduïdes o afegides, si és el cas, les quantitats necessàries per a complir el que preveuen els apartats anteriors.
Español: Aquellas otras cantidades que vinieran percibiendo los trabajadores por encima del Salario Base en función de su situación personal se incorporarán al recibo de salarios en el complemento ad personam, una vez deducidas o añadidas, en su caso, las cantidades precisas para cumplir lo previsto en los apartados anteriores.
Valencià: Les retribucions extrasalarials que els treballadors estiguen percebent a la firma del vigent conveni es continuaran percebent sota la mateixa naturalesa i amb idèntic tractament al emprat fins a la data.
Español: Las retribuciones extrasalariales que los trabajadores vinieran percibiendo a la firma del vigente convenio se continuarán percibiendo bajo la misma naturaleza y con idéntico tratamiento al hasta la fecha empleado.
Valencià: Segona (complement de qualitat i quantitat) Davant de la necessitat d'homogeneïtzar i millorar els sistemes d'incentius a la productivitat actualment existents en l'empresa, a fi d'afavorir el desenvolupament econòmic i professional de tots els treballadors especialment per altres vies distintes a la mera antiguitat en el lloc de treball, al mateix temps que redunde en la millora de l'atenció i satisfacció dels clients de l'empresa, les parts firmants del conveni estimen necessari constituir una Comissió Tècnica Paritària de Sistema d'Incentius a la Productivitat integrada per la representació de l'empresa i els sindicats firmants del conveni.
Español: Segunda (complemento de calidad y cantidad) Ante la necesidad de homogeneizar y mejorar los sistemas de incentivos a la productividad actualmente existentes en la empresa, con el fin de favorecer el desarrollo económico y profesional de todos los trabajadores especialmente por otras vías distintas a la mera antigüedad en el puesto de trabajo, al mismo tiempo que redunde en la mejora de la atención y satisfacción de los clientes de la empresa, las partes firmantes del convenio estiman necesario constituir una Comisión Técnica Paritaria de Sistema de Incentivos a la Productividad integrada por la representación de la empresa y los sindicatos firmantes del convenio.
Valencià: La dita Comissió es constituirà, a tot tardar, en el mes de setembre del 2003.
Español: Dicha Comisión se constituirá, lo más tardar, en el mes de septiembre de 2003.
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Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 4641, del 01-12-2003 (2003/12502) RESOLUCIÓ de 17 de novembre de 2003, de la Universitat Miguel Hernández d'Elx, per la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrés a l'escala auxiliar de la universitat.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 4641, del 01-12-2003 (2003/12502) RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2003, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la escala auxiliar de la misma.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dades del document Número de DOGV : 4641 Data del DOGV : 01-12-2003 Secció del DOGV : II.
Español: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 4641 Fecha DOGV : 01-12-2003 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS Número del document : 2003/12502 CVE Data del document : 17-11-2003 Organisme emissor : Universitat Miguel Hernández d'Elx Tipus de document : Resolució Descriptors : * universitat concurs administratiu professió administrativa RESOLUCIÓ de 17 de novembre de 2003, de la Universitat Miguel Hernández d'Elx, per la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrés a l'escala auxiliar de la universitat.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Número del documento : 2003/12502 CVE Fecha del documento : 17-11-2003 Organismo emisor : Universidad Miguel Hernández de Elche Tipo de documento : Resolución Descriptores : * universidad concurso administrativo profesión administrativa RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2003, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la escala auxiliar de la misma.
Valencià: [2003/Q12502] A fi d'atendre les necessitats de personal d'administració i servicis i d'acord amb les competències que li estan atribuïdes en l'article 2.2 de la Llei Orgànica 6/2001, d'Universitats, en relació amb l'article 75.2 d'esta llei, així com en la Normativa Singular Reguladora de la Universitat Miguel Hernández d'Elx, este Rectorat acorda convocar proves selectives per a l'ingrés a l'escala auxiliar de la Universitat Miguel Hernández d'Elx, segons les següents bases: Primera.
Español: [2003/Q12502] Con el fin de atender las necesidades de personal de administración y servicios y de acuerdo con las competencias que le están atribuidas en el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, en relación con el artículo 75.2 de la misma, así como en la Normativa Singular Reguladora de la Universidad Miguel Hernández de Elche, este Rectorado acuerda convocar pruebas selectivas para el ingreso en la escala auxiliar de la Universidad Miguel Hernández de Elche, según las siguientes bases: Primera.
Valencià: Normes generals 1.1 Es convoquen proves selectives per a cobrir 30 places de l'escala auxiliar, grup D, denominació auxiliar administratiu, pel sistema general d'accés lliure, corresponents a l'oferta d'ocupació pública de 2002 i 2003, per a ocupar llocs d'administració general. 1.1.1 D'este total de places se'n reservarà un 3% per a ser cobertes per persones amb minusvalideses amb grau de discapacitat igual o superior al 33%.
Español: Normas generales 1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir 30 plazas de la escala auxiliar, grupo D, denominación auxiliar administrativo, por el sistema general de acceso libre, correspondientes a la oferta de empleo público de 2002 y 2003, para ocupar puestos de administración general. 1.1.1 De este total de plazas se reservará un 3% para ser cubiertas por personas con minusvalías con grado de discapacidad igual o superior al 33%.