gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: [2000/X5677] De conformitat amb el que disposa l'article 105.6 de la Llei 230/1963, de 28 de desembre, General Tributària, segons la redacció que li ha donat la Llei 66/1997, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i d'Ordre Social, intentada la notificació, per dos vegades, als interessats o als seus representants, no s'ha pogut realitzar per causes no imputables a aquesta entitat.
Español: [2000/X5677] De conformidad con lo dispuesto en el artículo 105.6 de la Ley 230/1963, de 28 de diciembre, General Tributaria, según la redacción dada al mismo por la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, intentada la notificación, por dos veces, a los interesados o a sus representantes, no se ha podido realizar por causas no imputables a esta entidad.
Valencià: Per aquest motiu es cita els interessats que a continuació es relacionen, o els seus representants, per a ser notificats per compareixença, en el termini dels 10 dies hàbils següents a aquesta publicació, en la seu d'aquesta Entitat Pública de Sanejament d'Aigües Residuals de la Comunitat Valenciana, situada en València, c/ Álvaro de Bazán núm. 10-entresòl, a l'efecte de ser notificats dels actes relatius a l'aprovació de coeficients correctors, de la tramitació de la qual és responsable aquesta entitat.
Español: Por tal motivo se cita a los interesados, que a continuación se relacionan, o a sus representantes, para ser notificados por comparecencia, en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a esta publicación, en la sede de esta Entidad Pública de Saneamiento de Aguas Residuales de la Comunidad Valenciana, sita en Valencia, c/ Álvaro de Bazán núm. 10-entresuelo, al efecto de ser notificados de los actos relativos a la aprobación de coeficientes correctores, de cuya tramitación es responsable esta entidad.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 3829, del 05-09-2000 (2000/7142) Informació pública de la modificació de la plantilla de l'Ajuntament de Senyera.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 3829, del 05-09-2000 (2000/7142) Información pública de la modificación de la plantilla del Ayuntamiento de Senyera.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 3829 Data del DOGV : 05-09-2000 Secció del DOGV : II.
Español: ---------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 3829 Fecha DOGV : 05-09-2000 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - A) PLANTILLES ORGÀNIQUES I RELACIONS DE LLOCS DE TREBALL Número del document : 2000/7142 CVE Data del document Organisme emissor : Ajuntament de Senyera Tipus de document : Anunci Informació pública de la modificació de la plantilla de l'Ajuntament de Senyera.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - A) PLANTILLAS ORGÁNICAS Y RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO Número del documento : 2000/7142 CVE Fecha del documento Organismo emisor : Ayuntamiento de Senyera Tipo de documento : Anuncio Información pública de la modificación de la plantilla del Ayuntamiento de Senyera.
Valencià: [2000/X7142] El ple de l'Ajuntament, en sessió de data 27 de juliol de 2000, acordà modificar la plantilla municipal aprovada inicialment per a l'actual exercici, la qual queda reflectida de la manera següent: Baixa: B) Personal laboral.
Español: [2000/X7142] Por el Ayuntamiento pleno, en sesión celebrada el día 27 de julio de 2000, se acordó modificar la plantilla municipal inicialmente aprobada para el actual ejercicio, quedando esta en la forma que se refleja : Baja: B) Personal laboral.
Valencià: Contracte temporal: 1 educadora infantil.
Español: Contrato temporal: 1 educadora infantil.
Valencià: Alta: C) Personal laboral fix.
Español: Alta: C) Personal laboral fijo.
Valencià: Contracte indefinit: 1 tècnic jardí d'infància, FP2 (vacant).
Español: Contrato indefinido: 1 técnico jardín de infancia, FP2 (vacante).
Valencià: Dedicació completa.
Español: Dedicación completa.
Valencià: De conformitat amb allò disposat en la legislació vigent, l'expedient estarà de manifest a la Secretaria Municipal al llarg d'un mes, a fi que els interessats hi puguen presentar les reclamacions que estimen pertinents.
Español: De conformidad con lo dispuesto por la legislación vigente, estará de manifiesto el expediente en la Secretaría Municipal durante el plazo de un mes, al objeto de que por los interesados puedan presentar las reclamaciones que estimen convenientes.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 3677, del 31-01-2000 (2000/655) ORDRE de 20 de gener de 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s’aproven els barems generals d’aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 3677, del 31-01-2000 (2000/655) ORDEN de 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.
Valencià: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- EstatDEROGADA Permalink ELI https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/o/2000/01/20/(1)/dof/vci/html* Dades del document Número de DOGV : 3677 Data del DOGV : 31-01-2000 Secció del DOGV : I.
Español: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ EstadoDEROGADA Permalink ELI https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/o/2000/01/20/(1)/dof/spa/html* Datos del documento Número DOGV : 3677 Fecha DOGV : 31-01-2000 Sección del DOGV : I.
Valencià: DISPOSICIONS GENERALS Número del document : 2000/655 CVE Data del document : 20-01-2000 Organisme emissor : Conselleria de Justícia i Administracions Públiques Tipus de document : Ordre Anàlisi jurídica Descriptors : * qualificació del personal funció pública legislació ORDRE de 20 de gener de 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.
Español: DISPOSICIONES GENERALES Número del documento : 2000/655 CVE Fecha del documento : 20-01-2000 Organismo emisor : Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas Tipo de documento : Orden Análisis jurídico Descriptores : * calificación del personal función pública legislación ORDEN de 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.
Valencià: [2000/F655] L'article 20.1.a) de la Llei de la Funció Pública Valenciana defineix el concurs com el sistema normal de provisió dels llocs de treball, i disposa que s'hi tindran únicament en compte els requisits i mèrits exigits en la corresponent convocatòria, entre els quals figuraran els adequats a les característiques de cada lloc de treball, així com la possessió d'un determinat grau personal, la valoració del treball desenrotllat, els cursos de formació i perfeccionament superats i l'antiguitat.
Español: [2000/F655] El artículo 20.1.a) de la Ley de la Función Pública Valenciana define el concurso como el sistema normal de provisión de los puestos de trabajo, disponiendo que en él se tendrán únicamente en cuenta los requisitos y méritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarán los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, así como la posesión de un determinado grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad.
Valencià: L'article 8 del II Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral al servei de l'administració de la Generalitat Valenciana, firmat el 15 de maig de 1995 (DOGV núm. 2.527, de 12 de juny) i actualment prorrogat, preveu que per a la provisió de llocs de treball del personal esmentat s'estarà a allò que s'ha disposat en aquest article i en el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i s'haurà d'establir, per a l'adequat desenrotllament de tots els concursos, un barem negociat entre l'administració de la Generalitat Valenciana i les centrals sindicals més representatives en l'àmbit del personal laboral.
Español: El artículo 8 del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la administración de la Generalitat Valenciana, firmado el 15 de mayo de 1995 (DOGV núm. 2.527, de 12 de junio) y actualmente prorrogado, prevé que para la provisión de puestos de trabajo de dicho personal se estará a lo dispuesto en dicho artículo y en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, debiendo establecerse, para el adecuado desarrollo de todos los concursos, un baremo negociado entre la administración de la Generalitat Valenciana y las centrales sindicales más representativas en el ámbito del personal laboral.
Valencià: Finalment, l'article 20 del Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovat per Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià (DOGV núm. 3.477, de 20 d'abril), en desplegar les previsions del mencionat article 20.1.a) de la Llei de la Funció Pública Valenciana, estableix els mèrits valorables en els concursos per a la provisió de llocs de treball que siguen convocats per la Direcció General de Funció Pública, així com les puntuacions màximes que poden assignar-se per cadascun d'aquests, i disposa en l'apartat 4 del precepte que, en el marc de les disposicions contingudes en els apartats anteriors, l'administració negociarà amb els representants de les organitzacions sindicals més representatives uns barems adequats a les característiques de cada conjunt homogeni de llocs de treball, que contindran els mèrits que seran tinguts en compte per a cada lloc o grup de llocs dins de cadascun dels apartats previstos en l'apartat primer del citat precepte reglamentari, barems a què hauran d'ajustar-se les convocatòries corresponents i que hauran de ser aprovats mitjançant ordre de la conselleria que tinga atribuïdes les competències en matèria de funció pública.
Español: Por último, el artículo 20 del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 3.477, de 20 de abril), al desarrollar las previsiones del mencionado artículo 20.1.a) de la Ley de la Función Pública Valenciana, establece los méritos valorables en los concursos para la provisión de puestos de trabajo que se convoquen por la Dirección General de Función Pública, así como las puntuaciones máximas que pueden asignarse por cada uno de ellos, disponiéndose en el apartado 4 del precepto que, en el marco de las disposiciones contenidas en los apartados anteriores, la administración negociará con los representantes de las organizaciones sindicales más representativas unos baremos adecuados a las características de cada conjunto homogéneo de puestos de trabajo, que contendrán los méritos que serán tenidos en cuenta para cada puesto o grupo de puestos dentro de cada uno de los apartados previstos en el apartado primero del citado precepto reglamentario, baremos a los que deberán ajustarse las convocatorias correspondientes y que deberán ser aprobados mediante orden de la conselleria que tenga atribuidas las competencias en materia de función pública.
Valencià: Per tal de donar compliment a la mencionada previsió reglamentària, amb la prèvia consulta i negociació amb les organitzacions sindicals més representatives, presents en la Mesa Sectorial de Funció Pública de la Comunitat Valenciana i en la Comissió d'Interpretació, Vigilància i Estudi del II Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral al servei de l'administració de la Generalitat Valenciana, en exercici de les competències que en matèria de personal i funció pública atribueix l'article 27 de l'esmentada Llei de la Funció Pública Valenciana al conseller de Justícia i Administracions Públiques, segons l'article 1 del Decret 91/1999, de 30 de juliol, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de conformitat amb allò que s'ha previst en els citats preceptes legal i reglamentari, i fent ús de la facultat conferida en la disposició addicional primera del Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, ORDENE Article 1.
Español: Con la finalidad de dar debido cumplimiento a la mencionada previsión reglamentaria, previa consulta y negociación con las organizaciones sindicales más representativas, presentes en la Mesa Sectorial de Función Pública de la Comunidad Valenciana y en la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la administración de la Generalitat Valenciana, en ejercicio de las competencias que en materia de personal y función pública atribuye el artículo 27 de la repetida Ley de la Función Pública Valenciana al conseller de Justicia y Administraciones Públicas según el artículo 1 del Decreto 91/1999, de 30 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de conformidad con lo prevenido en los citados preceptos legal y reglamentario, y en uso de la facultad conferida en la disposición adicional primera del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, ORDENO Artículo 1.
Valencià: Àmbit Els barems que s'aplicaran als concursos de mèrits per a la provisió dels llocs de treball, tant de naturalesa funcionarial com laboral, són els que es detallen en els articles 4, 5, 6 i 7 de la present ordre.
Español: Ámbito Los baremos que se aplicarán a los concursos de méritos para la provisión de los puestos de trabajo, tanto de naturaleza funcionarial como laboral, son los que se detallan en los artículos 4, 5, 6 y 7 de la presente orden.
Valencià: Mèrits computables 2.1.
Español: Méritos computables 2.1.
Valencià: Només pertocarà la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan aquests complisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada. 2.2.
Español: Solamente procederá la valoración de los méritos alegados por los participantes cuando éstos reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, según conste en la correspondiente relación de puestos de trabajo aprobada y debidamente publicada. 2.2.
Valencià: Puntuació mínima En cada convocatòria s'establirà la puntuació mínima necessària per a obtindre l'adjudicació de les vacants, que mai no podrà excedir del 20% de la puntuació màxima possible, en llocs de nivell de complement de destinació 24 o superior, i del 10% en la resta de llocs.
Español: Puntuación mínima En cada convocatoria se establecerá la puntuación mínima necesaria para obtener la adjudicación de las vacantes, que nunca podrá exceder del 20% de la puntuación máxima posible, en puestos de nivel de complemento de destino 24 o superior, y del 10% en el resto de puestos.
Valencià: Barems tipus S'establixen tres tipus de barems: un per als llocs de cap de servei o equivalents, un altre per a la resta dels llocs amb direcció, o amb nivell de complement de destinació 24 o superior, i un tercer per a la resta de llocs de treball.
Español: Baremos tipo Se establecen tres tipos de baremos: uno para los puestos de jefatura de servicio o equivalentes, otro para el resto de los puestos con jefatura, o con nivel de complemento de destino 24 o superior, y un tercero para el resto de puestos de trabajo.
Valencià: Barems per als caps de servei i equivalents Per a fixar l'ordre de preferència en l'adjudicació de vacants, en els concursos per a la provisió de llocs de treball de cap de servei i altres llocs de direcció amb classificació equivalent, es valoraran els següents mèrits: A) Antiguitat i grau Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts.
Español: Baremos para las jefaturas de servicio y equivalentes Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación de vacantes, en los concursos para la provisión de puestos de trabajo de jefatura de servicio y otros puestos de jefatura con clasificación equivalente, se valorarán los siguientes méritos: A) Antigüedad y grado Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos.
Valencià: A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara d'allò que s'ha disposat en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en l'Administració Pública.
Español: A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.
Valencià: B) Formació Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, exclosa la que va servir per a això; 1,5 punts, amb un màxim de 3 punts.
Español: B) Formación Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluida la que sirvió para ello; 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos.
Valencià: Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts, i d'acord amb la següent escala: a) De 100 o més hores: 2,00 punts.
Español: Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y con arreglo a la siguiente escala: a) De 100 o más horas, 2,00 puntos.
Valencià: Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran només una vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.
Español: Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
Valencià: Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala: a) Coneixement Oral: 0,75 punts.
Español: Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala: a) Conocimiento Oral: 0,75 puntos.
Valencià: Idiomes comunitaris: fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs, o la seua equivalència, si es tracta de cicles, corresponent al títol expedit per la universitat o Escola Oficial d'Idiomes.
Español: Idiomas comunitarios: Hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la universidad o Escuela Oficial de Idiomas.
Valencià: C) Mèrits específics En cada convocatòria s'establiran els mèrits específics a valorar per als llocs que es convoquen i que podran consistir, alternativament o conjuntament, en els següents: Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació que s'indiquen, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, i que es valoraran en la forma que també s'indique, fins a un màxim de 4 punts, d'acord amb la següent escala: a) Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, entre un mínim de 2 i un màxim de 3 punts.
Español: C) Méritos específicos En cada convocatoria se establecerán los méritos específicos a valorar para los puestos que se convoquen y que podrán consistir, alternativa o conjuntamente, en los siguientes: Las titulaciones académicas y los cursos de formación que se indiquen, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, y que se valorarán en la forma que también se indique, hasta un máximo de 4 puntos, con arreglo a la siguiente escala:.
Valencià: b) Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, entre un mínim de 0,5 i un màxim d'1,5 punts.
Español: b) Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, entre un mínimo de 0,5 y un máximo de 1,5 puntos.
Valencià: Les titulacions acadèmiques seran sempre distintes de les que poguera tindre el lloc de treball com a requisit, i d'igual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.
Español: Las titulaciones académicas serán siempre distintas de las que pudiera tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.
Valencià: L'experiència en l'exercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, que es valorarà segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, a raó d'entre 0,10 i 0,20 punts per mes complet de serveis.
Español: La experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, y que se valorará según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de 3 puntos, a razón de entre 0,10 y 0,20 puntos por mes completo de servicios.
Valencià: La puntuació màxima a obtindre per aquest apartat serà, en conseqüència, de 7 punts.
Español: La puntuación máxima a obtener por este apartado será, en consecuencia de 7 puntos.
Valencià: D) Entrevista Es valorarà el resultat d'una entrevista amb un màxim de 5 punts, la qual tractarà sobre el contingut d'una memòria prèviament presentada, en què la persona aspirant haurà exposat un pla per a dirigir la unitat administrativa objecte de concurs i les seues possibles iniciatives sobre això, així com sobre qualsevol mèrit no inclòs en les bases de la convocatòria i que estime que ha de ser tingut en consideració.
Español: D) Entrevista Se valorará el resultado de una entrevista con un máximo de 5 puntos, la cual versará sobre el contenido de una memoria previamente presentada, en la que la o el aspirante habrá expuesto un plan para dirigir la unidad administrativa objeto de concurso y sus posibles iniciativas al respecto, así como sobre cualquier mérito no recogido en las bases de la convocatoria y que estime que debe ser tenido en consideración.