gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS Número del document : 2001/797 CVE Data del document : 30-11-2000 Organisme emissor : Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació Tipus de document : Resolució Anàlisi jurídica Descriptors : * agres conveni col·lectiu llegum envasament fruticultura fruit RESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Manipulat i Envasament de Cítrics, Fruites i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana per als anys 2000 al 2003 (Codi núm. 8000115).
Español: CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS Número del documento : 2001/797 CVE Fecha del documento : 30-11-2000 Organismo emisor : Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo Tipo de documento : Resolución Análisis jurídico Descriptores : * agrios convenio colectivo legumbre envasado fruticultura fruto RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana para los años 2000 a 2003 (Código núm. 8000115).
Valencià: [2001/797] Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Manipulat i Envasament de Cítrics, Fruites i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana, presentat davant d'aquesta Direcció General el dia 24 de novembre del 2000, signat en data 10 de novembre del 2000, d'una part per la representació empresarial, per l'Associació Interprofessional Comité de Gestió de Cítrics (AICGC) i per l'Associació Professional d'Empreses Cooperatives Agràries (APECA), i d'una altra, en representació dels treballadors, per la Federació de Treballadors de la Terra del País Valencià de UGT i la Federació Agroalimentària de CCOO, i de conformitat amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, Acorda Primer Ordenar la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el depòsit del text original del Conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.
Español: [2001/797] Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General el día 24 de noviembre de 2000, firmado en fecha 10 de noviembre de 2000, de una parte por la representación empresarial, por la Asociación Interprofesional Comité de Gestión de Cítricos (AICGC) y por la Asociación Profesional de Empresas Cooperativas Agrarias (APECA), y de otra, en representación de los trabajadores, por la Federación de Trabajadores de la Tierra del País Valenciano de UGT y la Federación Agroalimentaria de CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, Acuerda Primero Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
Valencià: Segon Disposar la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Segundo Disponer la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: - El director general de Treball i Seguretat Social: Román Ceballos Sancho.
Español: - El director general de Trabajo y Seguridad Social: Román Ceballos Sancho.
Valencià: Conveni col·lectiu de manipulat i envasament de cítrics, fruites i hortalisses per a la Comunitat Valenciana, 2000-2003.
Español: Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunidad Valenciana, 2000-2003.
Valencià: Àmbit territorial Les bases d'aquest Conveni seran d'aplicació a tot el territori de la Comunitat Valenciana.
Español: Ámbito territorial Las bases del presente Convenio serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
Valencià: Àmbit funcional Aquest Conveni Col·lectiu s'aplicarà a totes les empreses l'activitat de les quals consistisca en la selecció, manipulació i envasament de fruits cítrics per a comercialitzar-los en el mercat nacional o per a exportar-los.
Español: Ámbito funcional El presente Convenio Colectivo se aplicará a todas las empresas cuya actividad consista en la selección, manipulación y envasado de frutos cítricos para su comercialización en el mercado nacional o para su exportación.
Valencià: En l'àmbit funcional del Conveni quedaran incloses també les activitats de selecció, manipulació i envasament de fruites i hortalisses realitzades per les empreses l'activitat principal de les quals consistisca en el manipulat de cítrics.
Español: En el ámbito funcional del Convenio quedarán incluidas también las actividades de selección, manipulación y envasado de frutas y hortalizas realizadas por las empresas cuya actividad principal consista en el manipulado de cítricos.
Valencià: En el cas que s'efectuen les tres activitats de manipulat de cítrics, de fruites i d'hortalisses, s'entendrà que és majoritària l'activitat de cítrics quan ho siga respecte a les altres dues activitats preses cada una per separat.
Español: En el caso de que se efectúen las tres actividades de manipulado de cítricos, de frutas y de hortalizas, se entenderá que es mayoritaria la actividad de cítricos cuando lo sea respecto a las otras dos actividades tomadas cada una por separado.
Valencià: Àmbit personal Aquest Conveni serà d'aplicació a tots els treballadors que presten els seus servicis laborals en les empreses incloses en els seus àmbits funcional i territorial, siga quina siga la modalitat del seu contracte de treball.
Español: Ámbito personal Este Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios laborales en las empresas incluidas en sus ámbitos funcional y territorial, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo.
Valencià: Àmbit temporal La vigència d'aquest Conveni Col·lectiu tindrà una duració de tres anys.
Español: Ámbito temporal La vigencia del presente Convenio Colectivo tendrá una duración de tres años.
Valencià: Els efectes del Conveni s'iniciaran el dia 1 de setembre del 2000, amb independència de la data en què es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), excepte les excepcions previstes en aquest Conveni.
Español: Los efectos del Convenio se iniciarán el día 1 de septiembre de 2000, con independencia de la fecha en la que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), salvo las excepciones previstas en el presente Convenio.
Valencià: Si alguna de les parts negociadores no denuncia aquest Conveni Col·lectiu amb una antelació mínima de tres mesos respecte de la data del venciment, o de les seues possibles pròrrogues, el Conveni es prorrogarà per successius períodes anuals.
Español: Si alguna de las partes negociadoras no denuncia este Convenio Colectivo con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento, o a la de sus posibles prórrogas, el Convenio se prorrogará por sucesivos periodos anuales.
Valencià: Rendiments A fi de millorar la productivitat de les empreses i amb això contribuir al manteniment del màxim volum d'ocupació, les empreses podran establir uns nivells de rendiment normals en les tasques bàsiques dels magatzems de manipulat i envasament, mitjançant acords amb els representants dels treballadors.
Español: Rendimientos A fin de mejorar la productividad de las empresas y con ello contribuir al mantenimiento del máximo volumen de empleo, las empresas podrán establecer unos niveles de rendimiento normales en las tareas básicas de los almacenes de manipulado y envasado, mediante acuerdos con los representantes de los trabajadores.
Valencià: Els acords sobre rendiments en el treball a què puguen arribar les empreses i els representants dels seus treballadors, es faran per escrit.
Español: Los acuerdos sobre rendimientos en el trabajo a que puedan llegar las empresas y los representantes de sus trabajadores, se reflejarán por escrito.
Valencià: Una còpia de l'acord haurà de ser enviada per l'empresa, o pels representants del personal, a la Comissió Paritària per a l'aplicació i interpretació d'aquest Conveni Col·lectiu.
Español: Una copia del acuerdo habrá de ser enviada por la empresa, o los representantes del personal, a la Comisión Paritaria para la aplicación e interpretación de este Convenio Colectivo.
Valencià: A la vista del contingut de l'acord sobre rendiments laborals, la Comissió Paritària emetrà un dictamen respecte al seu ajust a les clàusules del Conveni Col·lectiu.
Español: A la vista del contenido del acuerdo sobre rendimientos laborales, la Comisión Paritaria emitirá un dictamen respecto a su ajuste con las cláusulas del Convenio Colectivo.
Valencià: En tot cas, qualsevol dels sindicats representats en la Comissió Paritària tindrà la facultat per a exercitar les accions legals que crega oportunes per a impugnar els acords amb què puguen estar disconformes.
Español: En todo caso, cualquiera de los sindicatos representados en la Comisión Paritaria tendrá la facultad para ejercitar las acciones legales que estime oportunas para impugnar los acuerdos con los que puedan estar disconformes.
Valencià: Una vegada establit, el sistema tindrà caràcter provisional per un període de 30 dies perquè la Comissió Paritària comprove si els rendiments són abastables i responen als criteris que van determinar-ne la implantació.
Español: Una vez establecido, el sistema tendrá carácter provisional por un periodo de 30 días para que la Comisión Paritaria compruebe si los rendimientos son alcanzables y responden a los criterios que determinaron su implantación.
Valencià: Els rendiments mínims acordats per ambdues parts seran d'aplicació als treballadors.
Español: Los rendimientos mínimos acordados por ambas partes, serán de aplicación a los trabajadores.
Valencià: Per acord entre les empreses i els representants dels seus treballadors, es podran implantar sistemes de remuneració depenent del rendiment del treball.
Español: Por acuerdo entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, se podrán implantar sistemas de remuneración en función del rendimiento del trabajo.
Valencià: Comissió de rendiments mínims Es crea una Comissió amb sis vocals empresaris i sis treballadors, que seran de lliure designació de la Comissió Paritària.
Español: Comisión de rendimientos mínimos Se crea una Comisión con 6 vocales empresarios y 6 trabajadores/as, que serán de libre designación de la Comisión Paritaria.
Valencià: La citada Comissió tindrà com a funcions les que es determinen en l'article anterior.
Español: Dicha Comisión tendrá como funciones las que se determinan en el articulo anterior.
Valencià: Increment salarial: per al període comprés entre l'1 de setembre del 2000 i el 31 d'agost del 2001, els salaris previstos en aquest Conveni tindran un increment per a totes les categories del 4,2% sobre la taula salarial vigent fins al 31 d'agost del 2000.
Español: Incremento salarial: para el periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2000 y el 31 de agosto de 2001, los salarios previstos en el presente Convenio tendrán un incremento para todas las categorías del 4,2% sobre la tabla salarial vigente hasta el 31 de agosto de 2000.
Valencià: En el segon any de vigència del Conveni (1/09/2001 a 31/08/2002), l'increment salarial sobre la taula resultant de l'aplicació del paràgraf anterior serà el de l'Índex de Preus al Consum (IPC) interanual publicat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) corresponent al període comprés entre l'1 de setembre del 2000 i el 31 d'agost del 2001, més un punt percentual (1%).
Español: En el segundo año de vigencia del Convenio (1/09/2001 a 31/08/2002), el incremento salarial sobre la tabla resultante de la aplicación del párrafo anterior será el del Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2000 y el 31 de agosto de 2001, más un punto porcentual (1%).
Valencià: En el tercer any de vigència del Conveni (1/09/2002 a 31/08/2003) l'increment salarial sobre la taula resultant de l'aplicació del paràgraf anterior serà el de l'Índex de Preus al Consum (IPC) interanual publicat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) corresponent al període comprés entre l'1 de setembre del 2001 i el 31 d'agost del 2002, més un punt percentual (1%).
Español: En el tercer año de vigencia del Convenio (1/09/2002 a 31/08/2003) el incremento salarial sobre la tabla resultante de la aplicación del párrafo anterior será el del Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2001 y el 31 de agosto de 2002, más un punto porcentual (1%).
Valencià: Clàusula d'actualització salarial: durant la vigència del aquest Conveni, aquesta clàusula no tindrà aplicació ja que els increments pactats queden referenciats a l'Índex de Preus al Consum (IPC) interanual publicat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE).
Español: Cláusula de actualización salarial: durante la vigencia del presente Convenio, esta cláusula no tendrá aplicación por cuanto los incrementos pactados quedan referenciados al Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Valencià: Clàusula de garantia salarial: si alguna de les categories fixades en el aquest Conveni es quedara per davall del Salari Mínim Interprofessional (SMI), s'actualitzarà immediatament fins a aconseguir el 100% d'aquest.
Español: Cláusula de garantía salarial: si alguna de las categorías fijadas en el presente Convenio se quedase por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), se actualizará de inmediato hasta alcanzar el 100% de éste.
Valencià: En les retribucions del Grup III, en el salari dia s'hi inclouen tots els conceptes salarials que el treballador té dret, com ara salari base, gratificacions extraordinàries, vacances, diumenges i festius, participació en beneficis i la resta de parts proporcionals.
Español: En las retribuciones del Grupo III, en el salario día se incluyen todos los conceptos salariales a que el/la trabajador/a tiene derecho, como son salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales.
Valencià: L'import de les gratificacions extraordinàries del mes de juliol i de Nadal seran de 30 dies del salari per als treballadors fixos, dels grups I, II, IV I V.
Español: El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de julio y de Navidad serán de 30 días del salario para los trabajadores fijos, de los grupos I, II, IV Y V.
Valencià: Promoció i formació professional Les empreses promouran la formació professional dels seus treballadors i concediran els permisos necessaris, no retribuïts, per a concórrer a exàmens, en el cas que els treballadors cursen estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional oficialment reconegut.
Español: Promoción y formación profesional Las empresas promoverán la formación profesional de sus trabajadores y concederán los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.
Valencià: Sempre que l'organització del treball ho permeta, es procedirà a l'adaptació de la jornada laboral per a possibilitar l'assistència dels treballadors a cursos de formació professional en matèries relacionades amb l'activitat que exercisquen en l'empresa.
Español: Siempre que la organización del trabajo lo permita, se procederá a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar la asistencia de los trabajadores a cursos de formación profesional en materias relacionadas con la actividad que desempeñen en la empresa.
Valencià: Amb caràcter general, i en el cas que no siga imprescindible recórrer a la contractació de personal nou en l'empresa, els llocs de treball tendiran a cobrir-se amb treballadors de l'empresa mateix procedents dels nivells inferiors de cada grup professional.
Español: Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con trabajadores de la propia empresa procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional.
Valencià: Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional, dins de l'empresa, es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari, atenent a criteris com ara la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del treballador.
Español: Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador.
Valencià: Categories professionals 1.Es mantenen les següents categories professionals: A) Marcadors - recollidors Per als corredors de fruita, es manté la categoria professional, amb la denominació de «Marcadors - recollidors », afegit al Grup 3 de la Reglamentació i la definició de la qual és la següent: «Són les persones perites o pràctiques que al servici d'una empresa determinada, realitzen les operacions de contractació i compra de fruites amb destinació a la posterior manipulació als magatzems de l'empresa, i que coneixen perfectament les plantacions de tarongers, amb capacitat per a determinar la producció dels horts en raó de la seua simple apreciació personal, tant si el tracte es tanca amb l'agricultor requerint ulterior aprovació de l'empresari, com si es vincula a aquest sense necessitat de la dita aprovació.
Español: Categorías profesionales 1.Se mantienen las siguientes categorías profesionales: A) Marcadores/as - recogedores/as Para los/as corredores/as de fruta, se mantiene la categoría profesional, con la denominación de «Marcadores/as - Recogedores/as», que añadido al Grupo 3 de la Reglamentación y cuya definición es la siguiente: «Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el/la agricultor/a requiriendo ulterior aprobación del empresario/a, como si se vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación.
Valencià: » Aquest personal dedica la seua activitat, exclusivament, al servici de l'empresa durant la duració de la campanya, i realitza al mateix temps funcions connexes o complementàries, com ara l'ordenació del treball d'arreplegada, control de les quadrilles ordenant als capatassos d'aquestes els talls per a cobrir durant cada jornada i coordinant la funció d'arreplegada perquè al magatzem existisca constantment l'abastiment requerit a les necessitats de la comercialització: serà assimilat als encarregats de magatzem a efectes de Seguretat Social.
Español: » Este personal dedica su actividad, exclusivamente, al servicio de la empresa durante la duración de la campaña, y realiza al mismo tiempo funciones conexas o complementarias, cuales son la ordenación del trabajo de recogida, control de las cuadrillas ordenando a los capataces de éstas los tajos para cubrir durante cada jornada y coordinando la función de recogida para que en el almacén exista constantemente el abastecimiento requerido a las necesidades de la comercialización: será asimilado a los/as encargados/as de almacén a efectos de Seguridad Social.
Valencià: B) Conductor de carretó elevador mecànic És la persona degudament capacitada i autoritzada per l'empresa, que té encomanada la conducció del carretó elevador mecànic i la conservació dels seus elements accessoris.
Español: B) Conductor/a de carretilla elevadora mecánica Es la persona debidamente capacitada y autorizada por la empresa, que tiene encomendada la conducción de la carretilla elevadora mecánica y la conservación de sus elementos accesorios.
Valencià: Serà assimilada als fusters de la 1a tant a efectes de líquid per a percebre com a efectes de Seguretat Social.
Español: Será asimilada a los carpinteros/as de la 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a efectos de Seguridad Social.
Valencià: C) Encarregat de màquines És la persona a càrrec de la qual està el bon funcionament, entreteniment i conservació d'un tren de confecció, marca el ritme de treball, i té a càrrec seu la connexió i la desconnexió d'aquelles.
Español: C) Encargado de máquinas Es la persona a cuyo cargo está el buen funcionamiento, entretenimiento y conservación de un tren de confección, marca el ritmo de trabajo, y está a su cargo la conexión y la desconexión de las mismas.
Valencià: Serà assimilada als fusters de 1a tant a efectes de la Seguretat Social com de liquide per a percebre.
Español: Será asimilada a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de la Seguridad Social como de liquido para percibir.
Valencià: D) Controlador d'entrades És la persona a càrrec de la qual es troba el control de l'entrada de fruites al magatzem, la posterior classificació i el control de l'existència dels estocs de fruites al magatzem.
Español: D) Controlador/a de entradas Es la persona a cuyo cargo se encuentra el control de la entrada de frutas en el almacén, su posterior clasificación, el control de la existencia de los stocks de frutas en el almacén.
Valencià: Serà assimilada als fusters de 1a tant a efectes de líquid per a percebre com als de cotització a la Seguretat Social.
Español: Será asimilada a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de líquido para percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.
Valencià: E) Controlador de càrrega i eixida És la persona a càrrec de la qual es troba la classificació de les eixides i la distribució dels embarcaments.
Español: E) Controlador/a de carga y salida Es la persona a cuyo cargo se encuentra la clasificación de las salidas y la distribución de los embarques.
Valencià: F) Se suprimeix la categoria professional de peó, que queda assimilada a la de cabasser. 2.Comissió de categories professionals Es crearà una comissió paritària composta per representants d'ambdues parts que elaborarà una proposta de revisió o reestudi de les categories que s'haurien de preveure en el Conveni.
Español: F) Se suprime la categoría profesional de peón, que queda asimilada a la de capaceador. 2.Comisión de categorías profesionales Se creará una comisión paritaria compuesta por representantes de ambas partes que elaborará una propuesta de revisión o reestudio de las categorías que se deberían contemplar en el Convenio.
Valencià: Aquesta Comissió es reunirà almenys una vegada al mes, haurà de concloure els seus treballs durant el primer any de vigència del Conveni i entregar les seues conclusions a la Comissió Negociadora per a la signatura definitiva.
Español: Esta Comisión se reunirá al menos una vez al mes, deberá concluir sus trabajos durante el primer año de vigencia del Convenio y entregar sus conclusiones a la Comisión Negociadora para la firma definitiva.