gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: c) L'obertura de negociacions no suposa la pèrdua de vigència del conveni col·lectiu sectorial, ja que aquest fet només es produirà una vegada que s'haja aconseguit acord per a la firma del conveni en l'empresa.
Español: c) La apertura de negociaciones no supone la pérdida de vigencia del convenio colectivo sectorial, ya que este hecho solo se producirá una vez que se haya alcanzado acuerdo para la firma del convenio en la empresa.
Valencià: d) Una vegada aconseguit l'acord se'n comunicarà, a efectes informatius, el resultat a la comissió paritària.
Español: d) Una vez alcanzado acuerdo se comunicará, a efectos informativos, el resultado a la comisión paritaria Artículo 21.
Valencià: Indemnització per finalització de contracte Les empreses abonaran una indemnització de dotze dies per any, o la part proporcional si és el cas, a l'expiració dels contractes, i sempre que no tinguen establit un altre tipus d'indemnització superior a aquesta.
Español: Indemnización finalización contrato Las empresas abonarán una indemnización de doce días por año, o parte proporcional en su caso, a la expiración de los contratos, y siempre que no tengan establecida otro tipo de indemnización superior a esta.
Valencià: Incapacitat temporal Es garanteix a tots els treballadors afectats pel present conveni la percepció del 75 % del seu salari a partir del quart dia de la seua situació d'incapacitat temporal per malaltia comuna i el 100 %, en cas d'accident.
Español: Incapacidad temporal Se garantiza a todos los trabajadores afectados por el presente convenio la percepción del 75 % de su salario a partir del cuarto día de su situación de Incapacidad Temporal por enfermedad común y el 100 %, en caso de accidente.
Valencià: Cas que la situació d'incapacitat temporal excedisca de dènou dies, els percentatges pactats es percebran des del primer dia de la baixa.
Español: Caso de que la situación de Incapacidad Temporal exceda de diecinueve días, los porcentajes pactados se percibirán desde el primer día de la baja.
Valencià: Mobilitat S'estableix la mobilitat funcional i territorial en els termes que fixa el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Movilidad Se establece la movilidad funcional y territorial en los términos que fija el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Clàusula d'inaplicació El procediment per a iniciar la inaplicació del present conveni col·lectiu serà el següent: 1.
Español: Cláusula de inaplicación El procedimiento para iniciar la inaplicación del presente convenio Colectivo será el siguiente: 1.
Valencià: L'empresa que decidisca iniciar la inaplicació del present conveni haurà de comunicar a la comissió paritària del present conveni l'obertura del procediment, al temps d'iniciar el període de consultes, remetent la documentació econòmica pertinent i la justificació econòmica de la mesura que proposa, sempre dirigida al manteniment de l'ocupació.
Español: La empresa que decida iniciar la inaplicación del presente convenio deberá comunicar a la Comisión Paritaria del presente convenio la apertura del procedimiento, al tiempo de iniciar el periodo de consultas, remitiendo la documentación económica pertinente y la justificación económica de la medida que propone, siempre dirigida al mantenimiento del empleo.
Valencià: En la proposta d'inaplicació hauran de figurar clarament les noves condicions de treball i la seua duració, que seran revisables anualment, llevat de pacte en contra, i tindran com a màxim la duració del present conveni col·lectiu. 2.
Español: En la propuesta de inaplicación deberán figurar claramente las nuevas condiciones de trabajo y su duración, que serán revisables anualmente, salvo pacto en contrario, y tendrán como máximo la duración del presente convenio Colectivo. 2.
Valencià: Aquest període versarà sobre les causes motivadores de la proposta empresarial i sobre la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com les mesures necessàries per a atenuar els seus efectes per als treballadors i treballadores afectats, tenint sempre com a motivació última el manteniment dels llocs de treball.
Español: Este periodo versará sobre las causas motivadoras de la propuesta empresarial y sobre la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus efectos para los trabajadores y trabajadoras afectadas, teniendo siempre como motivación última el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Valencià: S'haurà de documentar la causa per mitjà d'una memòria explicativa on figuren les mesures de caràcter general que es tinga previst prendre, en funció de la causa que s'al·legue.
Español: Se deberá documentar la causa mediante memoria explicativa de la misma y relacionando las medidas de carácter general que se tenga previsto tomar, en función de la causa que se alegue.
Valencià: També les empreses podran procedir a inaplicar el règim salarial previst en el present conveni col·lectiu, quan aquestes tinguen una disminució persistent del seu nivell d'ingressos o la seua situació i perspectives econòmiques puguen veure's afectades negativament com a conseqüència d'aquesta aplicació, afectant-hi les possibilitats de manteniment de l'ocupació. 3.
Español: También las empresas podrán proceder a inaplicar el régimen salarial previsto en el presente convenio Colectivo, cuando estas tengan una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en las mismas. 3.
Valencià: Els interlocutors per a aquesta negociació seran les seccions sindicals, quan així ho acorden, o bé la representació unitària de treballadors i treballadores.
Español: La interlocución para esta negociación serán las secciones sindicales, cuando así lo acuerden o bien la representación unitaria de trabajadores y trabajadoras.
Valencià: En cas de no existir representació legal dels treballadors i treballadores, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 41.4 del TRET. 4.
Español: En caso de no existir representación legal de los trabajadores y trabajadoras, se estará a lo dispuesto en el artículo 41.4 del TRET. 4.
Valencià: Després del període de consultes l'acord haurà de remetre's a la comissió paritària del conveni col·lectiu dins dels set dies següents a la seua consecució, amb la relació expressa de les noves condicions de treball a aplicar en l'empresa. 5.
Español: Tras el periodo de consultas el acuerdo deberá remitirse a la Comisión paritaria del convenio Colectivo dentro de los siete días siguientes a su consecución, con la relación expresa de las nuevas condiciones de trabajo a aplicar en la empresa. 5.
Valencià: Si no hi ha acord, després de la realització del període de consultes, s'haurà de sotmetre la discrepància a la comissió paritària del conveni col·lectiu que disposarà d'un màxim de set dies per a pronunciar-se, a comptar del dia del requeriment.
Español: Si no existe acuerdo, tras la realización del periodo de consultas, se deberá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del convenio Colectivo que dispondrá de un máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde el día del requerimiento.
Valencià: Si hi ha acord de la comissió paritària totes les parts negociadores estaran sotmeses a aquest.
Español: Si existe acuerdo de la Comisión Paritaria todas las partes negociadoras estarán sometidas al mismo.
Valencià: En cas de discrepància, la comissió decidirà sotmetre-ho a l'arbitratge o mecanismes arreplegats en el V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (DOCV 08.07.2010) o posteriors.
Español: En caso de discrepancia, la misma decidirá someterlo al arbitraje o mecanismos recogidos en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (DOCV 08.07.2010) o posteriores.
Valencià: En cas de no arribar a acord o laude arbitral, es donarà la discrepància per no resolta als efectes legals oportuns.
Español: En caso de no llegar a acuerdo o laudo arbitral, se dará la discrepancia por no resuelta a los efectos legales oportunos.
Valencià: La comissió paritària estarà obligada a tractar i mantindre en la major reserva la informació rebuda i les dades a què haja tingut accés com a conseqüència del que estableixen els paràgrafs anteriors, observant per consegüent, respecte de tot això, sigil professional.
Español: La Comisión Paritaria estará obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello sigilo profesional.
Valencià: No obstant això, quan per l'autoritat competent siga declarat hàbil comercial un dia festiu o diumenge, i l'empresa decidisca l'activitat, si el personal professional de la plantilla, excepte mossos i aprenents, no assegurara la seua presència voluntàriament, almenys en el 50 %, podrà establir-se un torn rotatiu de treball fins a completar el citat 50 %, que es considera el mínim necessari per a garantir la deguda atenció al consumidor.
Español: No obstante, cuando por la Autoridad competente sea declarado hábil comercial un día festivo o domingo, y la empresa decida la actividad, si el personal profesional de la plantilla, excepto mozos y aprendices, no asegurara su presencia voluntariamente, al menos en el 50 %, podrá establecerse un turno rotativo de trabajo hasta completar el citado 50 %, que se considera el mínimo necesario para garantizar la debida atención al consumidor.
Valencià: Es podrà aconseguir un màxim de nou hores de treball efectiu, amb caràcter ordinari, gaudint d'una prima del 55 % sobre el valor de l'hora ordinària.
Español: Se podrá alcanzar un máximo de nueve horas de trabajo efectivo, con carácter ordinario, gozando de una prima del 55 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Valencià: No serà aplicable en les empreses amb un sol treballador, en les quals en tot cas serà de mutu acord.
Español: No será de aplicación en las empresas con un solo trabajador, en las que en todo caso será de mutuo acuerdo.
Valencià: El treball en diumenges i festius s'organitzarà de manera que els treballadors no presten els seus serveis més del 50 % dels festius autoritzats com a hàbils.
Español: El trabajo en domingos y festivos se organizará de manera que los trabajadores no presten sus servicios más del 50 % de los festivos autorizados como hábiles.
Valencià: Hores complementàries Hores complementàries Es consideren hores complementàries les realitzades com a addició a les hores ordinàries pactades en el contracte a temps parcial, d'acord amb les regles següents: a) L'empresari només podrà exigir la realització d'hores complementàries quan així ho haja pactat expressament amb el treballador.
Español: Horas complementarias Horas complementarias Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas: a) El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.
Valencià: El pacte sobre hores complementàries podrà acordar-se en el moment de la formalització del contracte a temps parcial o després d'aquest, però constituirà, en tot cas, un pacte específic respecte al contracte.
Español: El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato.
Valencià: c) El pacte d'hores complementàries haurà d'arreplegar el nombre d'hores complementàries la realització de les quals podrà ser requerida per l'empresari.
Español: c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
Valencià: Si en un any no s'arribara al supòsit anterior, se sumaran les hores complementàries de dos anys per a aplicar la mateixa regla.
Español: Si en un año no se llegase al supuesto anterior, se sumaran las horas complementarias de dos años para aplicar la misma regla.
Valencià: Perquè es produïsca la consolidació serà necessari que el treballador manifeste la seua voluntat expressa en aquest sentit.
Español: Para que se produzca la consolidación será necesario que el trabajador manifieste su voluntad expresa en tal sentido.
Valencià: d) El treballador haurà de conéixer el dia i l'hora de realització de les hores complementàries pactades amb un preavís mínim de tres dies, llevat que el conveni establisca un termini de preavís inferior.
Español: d) El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.
Valencià: e) El pacte d'hores complementàries podrà quedar sense efecte per renúncia del treballador, per mitjà d'un preavís de quinze dies, una vegada complit un any des de la seua formalització, quan concórrega alguna de les circumstàncies següents: L'atenció de les responsabilitats familiars enunciades en l'article 37.5 d'aquesta llei.
Español: e) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 de esta ley.
Valencià: En cas d'incompliment d'aquestes regles, la negativa del treballador a la realització de les hores complementàries, a pesar d'haver sigut pactades, no constituirà conducta laboral sancionable.
Español: En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.
Valencià: g) Sense perjuí del pacte d'hores complementàries, en els contractes a temps parcial de duració indefinida amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual, l'empresari podrà, en qualsevol moment, oferir al treballador la realització d'hores complementàries d'acceptació voluntària, el nombre de les quals no podrà superar el 15 % de les hores ordinàries objecte del contracte.
Español: g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 15 % de las horas ordinarias objeto del contrato.
Valencià: La negativa del treballador a la realització d'aquestes hores no constituirà conducta laboral sancionable.
Español: La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable.
Valencià: Aquestes hores complementàries no es computaran als efectes dels percentatges d'hores complementàries pactades.
Español: Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas.
Valencià: h) La jornada dels treballadors a temps parcial es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, i se li entregarà una còpia al treballador, junt amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries.
Español: h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.
Valencià: En cas d'incompliment de les referides obligacions de registre, el contracte es considerarà formalitzat a jornada completa, excepte prova en contra que acredite el caràcter parcial dels serveis.
Español: En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
Valencià: i) La realització d'hores complementàries haurà de respectar, en tot cas, els límits en matèria de jornada i descansos establits en els articles 34, apartats 3 i 4; 36.1 i 37.1, de l'Estatut dels Treballadors.
Español: i) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36.1 y 37.1, del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: j) Les hores complementàries efectivament realitzades es retribuiran com a ordinàries, computant-se als efectes de bases de cotització a la Seguretat Social i períodes de carència i bases reguladores de les prestacions.
Español: j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.
Valencià: A aquest efecte, el nombre i la retribució de les hores complementàries realitzades s'haurà d'arreplegar en el rebut individual de salaris i en els documents de cotització a la Seguretat Social.
Español: A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.
Valencià: Hores extraordinàries Si es realitzen hores extraordinàries, aquestes seran compensades per mitjà de descans, o el seu abonament al 150 % del salari base.
Español: Horas extraordinarias De realizarse horas extraordinarias, estas serán compensadas mediante descanso, o su abono al 150 % del salario base.
Valencià: Contractació a) Contractes de formació.
Español: Contratación a) Contratos de Formación.
Valencià: Podran formalitzar-se per a les distintes categories d'aquest conveni a excepció de les de conductor, mosso, subaltern, aspirant administratiu i aprenent.
Español: Podrán celebrarse para las distintas categorías de este convenio con excepción de las de Conductor, mozo, subalterno, aspirante administrativo y aprendiz.
Valencià: La duració mínima serà d'un any, i la màxima de tres, llevat que per modificació de l'Estatut dels Treballadors, s'establira la possibilitat d'un període major, i en aquest cas s'aplicaria aquest.
Español: La duración mínima será de un año, y la máxima de tres, salvo que por modificación del Estatuto de los Trabajadores, se estableciera la posibilidad de un periodo mayor, en cuyo caso se aplicaría este.
Valencià: b) Contracte en pràctiques.
Español: b) Contrato en Prácticas.
Valencià: Aquests contractes tindran una duració màxima de dos anys, en els quals els treballadors tindran una retribució mínima del 70 % en el primer any i del 80 % en el segon, respecte del salari corresponent al lloc de treball que ocupen.
Español: Estos contratos tendrán una duración máxima de dos años, en los que los trabajadores tendrán una retribución mínima del 70 % en el primer año y del 80 % en el segundo, respecto del salario correspondiente al puesto de trabajo que ocupen.
Valencià: c) Contractes eventuals per necessitats de la producció.
Español: c) Contratos Eventuales por Necesidades de la Producción.
Valencià: Tindran una duració màxima de dotze mesos, dins d'un període de díhuit mesos.
Español: Tendrán una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
Valencià: Cas de contractar-se per un període inferior, podrà prorrogar-se per acord de les parts, per una sola vegada fins als citats dotze mesos.
Español: Caso de contratarse por un periodo inferior, podrá prorrogarse por acuerdo de las partes, por una sola vez hasta los citados doce meses.
Valencià: d) Contracte d'obra o servei.
Español: d) Contrato de obra o servicio.
Valencià: Es podran contractar per a la realització d'una obra o servei, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'empresa.
Español: Se podrán contratar para la realización de una obra o servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la empresa.
Valencià: e) Les vacants produïdes per jubilacions anticipades dels treballadors, seran cobertes per mitjà de contractes de relleu.
Español: e) Las vacantes producidas por jubilaciones anticipadas de los trabajadores, serán cubiertas mediante contratos de relevo.
Valencià: f) Els contractes a temps parcial, tindran una jornada mínima de dotze hores setmanals o quaranta-huit mensuals.
Español: f) Los contratos a tiempo parcial, tendrán una jornada mínima de doce horas semanales o cuarenta y ocho mensuales.
Valencià: Les indemnitzacions per finalització de contracte seran les establides en l'article 21 del present conveni.
Español: Las indemnizaciones por finalización de contrato serán las establecidas en el artículo 21 del presente convenio.
Valencià: Formació contínua i ocupacional Les parts firmants es comprometen a desenvolupar al màxim la formació contínua, així com l'ocupacional, en el marc dels acords establits entre empresaris i treballadors, atribuint-se l'encàrrec de desenvolupar plans de formació de caràcter sectorial, en les seues dos vessants de contínua i ocupacional.
Español: Formación continua y ocupacional Las partes firmantes se comprometen a desarrollar al máximo la formación continua, así como la ocupacional, en el marco de los acuerdos establecidos entre Empresarios y Trabajadores, atribuyéndose el encargo de desarrollar Planes de Formación de Carácter Sectorial, en sus dos vertientes de continua y ocupacional.
Valencià: Faltes i sancions Faltes Es consideren faltes les accions o omissions que suposen transgressió o desconeixement dels deures de qualsevol índole imposats per les disposicions legals en vigor i, en especial, pel present conveni bàsic.
Español: Faltas y sanciones Faltas Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y, en especial, por el presente convenio básico.
Valencià: Així mateix, es consideren faltes les infraccions de qualsevol norma o disposició dictada en particular per cada empresa dins de les seues característiques particulars.
Español: Asimismo, se consideran faltas las infracciones de cualquier norma o disposición dictada en particular por cada empresa dentro de sus peculiares características.
Valencià: No notificar en dos dies hàbils la baixa corresponent d'I.T.
Español: No notificar en dos días hábiles la baja correspondiente de I.T.
Valencià: o la raó de la falta al treball per motius justificats, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho. 3.
Español: o la razón de la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3.
Valencià: L'abandó del treball sense causa justificada per breu temps. 5.
Español: El abandono del trabajo si causa justificada por breve tiempo. 5.
Valencià: Petits descuits en la conservació del material i utensilis. 6.
Español: Pequeños descuidos en la conservación del material y utensilios. 6.
Valencià: La falta incidental de neteja o neteja personal. 7.
Español: La falta incidental de aseo o limpieza personal. 7.
Valencià: Faltes greus Té la consideració de faltes greus: 1.
Español: Faltas graves Tiene la consideración de faltas graves: 1.
Valencià: Faltar un dia al treball abans o després de festiu, sempre que es produïsquen dos faltes en seixanta dies naturals, o tres faltes en cent huitanta dies naturals. 3.
Español: Faltar un día al trabajo antes o después de festivo, siempre que se produzcan dos faltas en sesenta días naturales, o tres faltas en ciento ochenta días naturales. 3.
Valencià: Si hi haguera malícia, es considerarà falta molt greu. 4.
Español: Si existiese malicia, se considerará falta muy grave. 4.
Valencià: Entregar-se a jocs durant les hores de treball, siguen aquests de la classe que siguen. 5.
Español: Entregarse a juegos durante las horas de trabajo, sean estos de la clase que sean. 5.
Valencià: Simular la presència d'un altre treballador, valent-se de la seua firma, fitxa, o targeta de control. 7.
Español: Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, ficha, o tarjeta de control. 7.