gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 9656 Data del DOGV : 07-08-2023 Secció del DOGV : II.
Español: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9656 Fecha DOGV : 07-08-2023 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS Número del document : 2023/8585 CVE Data del document : 25-07-2023 Organisme emissor : Universitat Jaume I de Castelló Tipus de document : Resolució Anàlisi jurídica Descriptors : * Universitat Jaume I concurs administratiu RESOLUCIÓ de 25 de juliol de 2023, de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca un concurs per a la provisió del lloc de treball número 10644, de cap de Secció del PAS i del Personal Investigador de la Universitat Jaume I.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Número del documento : 2023/8585 CVE Fecha del documento : 25-07-2023 Organismo emisor : Universitat Jaume I de Castelló Tipo de documento : Resolución Análisis jurídico Descriptores : * Universitat Jaume I concurso administrativo RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2023, de la Universitat Jaume I de Castelló, por la cual se convoca un concurso para la provisión del puesto de trabajo número 10644, de jefa o jefe de Sección de PAS y Personal Investigador de la Universitat Jaume I.
Valencià: [2023/8585] Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'utilitza un llenguatge inclusiu en la redacció d'aquesta, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, així com d'acord amb el III Pla d'Igualtat de la Universitat Jaume I.
Español: [2023/8585] Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en cuanto al acceso a la ocupación pública, y se utiliza un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como de acuerdo con el III Plan de Igualdad de la Universitat Jaume I.
Valencià: En l'annex d'aquesta resolució es relaciona el lloc de treball, actualment vacant, dotat pressupostàriament i inclòs en la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I, per a la provisió del qual correspon realitzar un procediment de concurs.
Español: En el anexo de esta resolución se relaciona el puesto de trabajo, actualmente vacante, dotado presupuestariamente e incluido en la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I, para la provisión del cual corresponde realizar un procedimiento de concurso.
Valencià: D'acord amb el Reial decret legislatiu 5/2015, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic i la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana, aquesta Gerència, en virtut de les competències delegades per la rectora, ha resolt convocar un concurs de mèrits per a la provisió del lloc de treball indicat en l'annex d'aquesta convocatòria, d'acord amb les següents bases.
Español: De acuerdo con el Real decreto legislativo 5/2015, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público y la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, esta Gerencia, en virtud de las competencias delegadas por la rectora, ha resuelto convocar un concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo indicado en el anexo de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes bases.
Valencià: Persones participants Pot participar en aquest concurs el personal funcionari de carrera de l'escala superior d'administració o de l'escala mitjana d'administració de la Universitat Jaume I de Castelló, siga quina siga la seua situació administrativa, excepte les persones que estiguen en situació de suspensió ferma i en excedència voluntària per interès particular durant el termini legal obligatori de permanència en aquesta situació.
Español: Personas participantes Puede participar en este concurso el personal funcionario de carrera de la escala superior de administración o de la escala media de administración de la Universitat Jaume I de Castelló, sea cual sea su situación administrativa, excepto las personas que estén en situación de suspensión firme y en excedencia voluntaria por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en esta situación.
Valencià: Les persones aspirants han de reunir els requisits i les condicions del lloc de treball especificat en l'annex a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació.
Español: Las personas aspirantes deben reunir los requisitos y las condiciones del puesto de trabajo especificado en el anexo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
Valencià: Vacants i característiques Es convoca a concurs el lloc vacant número 10644 que figura en l'annex d'aquesta convocatòria.
Español: Vacantes y características Se convoca a concurso el puesto vacante número 10644 que figura en el anexo de esta convocatoria.
Valencià: Forma i termini de presentació de sol·licituds Les sol·licituds i la documentació per a participar en aquest procediment s'han de presentar en el Registre Electrònic de la Universitat Jaume I en el termini de deu dies comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Forma y plazo de presentación de solicitudes Las solicitudes y la documentación para participar en este procedimiento se deben presentar en el Registro Electrónico de la Universitat Jaume I en el plazo de diez días a contar desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: El tractament de la informació per mitjans electrònics tindrà en compte el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i altres disposicions que siguen d'aplicació.
Español: El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, y otras disposiciones que sean de aplicación.
Valencià: La sol·licitud s'ha de formalitzar en línia a través del Registre Electrònic de la Universitat Jaume I mitjançant el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (busqueu el codi 20786).
Español: La solicitud se formalizará en línea a través del Registro Electrónico de la Universitat Jaume I a través del Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI): https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (código 20786).
Valencià: En la sol·licitud s'ha d'indicar: En l'apartat EXPOSA, literalment: «Que he llegit les bases de la convocatòria; que la informació subministrada és certa i autoritze la verificació i confrontació de les dades personals incloses en la sol·licitud, o que consten en l'expedient personal, i aquelles aportades en el procés selectiu, així com la seua comprovació en els òrgans administratius corresponents.
Español: En la solicitud se indicará: En el apartado EXPONE, literalmente: «Que he leído las bases de la convocatoria; que la información suministrada es cierta y autorizo la verificación y confrontación de los datos personales incluidos en la solicitud, o que constan en el expediente personal, y aquellas aportadas en el proceso selectivo, así como su comprobación en los órganos administrativos correspondientes.
Valencià: » En l'apartat SOL·LICITA, literalment: «Participar en el concurs de mèrits per a la provisió del lloc de treball de cap de Secció del PAS i del Personal Investigador de la Universitat Jaume I de Castelló, número 10644, codi assumpte: 20786.
Español: » En el apartado SOLICITA, literalmente: «Participar en el concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo de jefe o jefa de Sección de PAS y Personal Investigador de la Universitat Jaume I de Castelló, número 10644, código asunto: 20786.
Valencià: » En la sol·licitud genèrica electrònica s'ha d'incloure, com a document adjunt, la sol·licitud de participació en concursos per a la provisió de llocs de treball, amb indicació del lloc al qual s'opta, d'acord amb el següent model: https://cutt.ly/6J86i7b A aquest efecte, la persona interessada ha de revisar les dades incloses en el seu expedient personal a través de l'aplicació IGLU (Recursos Humans > Expedient Laboral > Expedient) i comprovar que estan completes.
Español: » En la solicitud genérica electrónica se incluirá, como documento adjunto, la solicitud de participación en concursos para la provisión de puestos de trabajo, con indicación del puesto al cual se opta, de acuerdo con el siguiente modelo: https://cutt.ly/6J86i7b A este efecto, la persona interesada debe revisar los datos incluidos en su expediente personal a través de la aplicación IGLU (Recursos Humanos > Expediente Laboral > Expediente) y comprobar que están completos.
Valencià: A la sol·licitud també s'ha d'adjuntar, en cas que la informació que figure en l'expedient personal siga incorrecta, la documentació original i còpia de les dades no incloses o inexactes, perquè es tinguen en compte en la valoració dels mèrits.
Español: A la solicitud también se adjuntará, en caso de que la información que figure en el expediente personal sea incorrecta, la documentación original y copia de los datos no incluidos o inexactos, para que se tengan en cuenta en la valoración de los méritos.
Valencià: Finalment, en l'apartat «Destinació» s'ha d'indicar Servei de Recursos Humans i després s'ha de prémer «Enviar» per a registrar la sol·licitud.
Español: Finalmente, en el apartado «Destino» se indicará Servicio de Recursos Humanos y después se debe pulsar «Enviar» para registrar la solicitud.
Valencià: Les persones participants poden desistir de la sol·licitud dins del termini de presentació de sol·licituds.
Español: Las personas participantes pueden cejar en la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Valencià: Barem de mèrits El concurs de mèrits s'ha de resoldre d'acord amb el Reglament sobre els barems aplicables a les convocatòries de concurs per a la provisió de llocs de treball del PAS de la Universitat Jaume I.
Español: Baremo de méritos El concurso de méritos se resolverá de acuerdo con el Reglamento sobre los baremos aplicables a las convocatorias de concurso para la provisión de puestos de trabajo del PAS de la Universitat Jaume I.
Valencià: Aquest barem es pot consultar en el Butlletí Oficial de la Universitat Jaume I: https://bit.ly/3tJOBK5 Tenint en compte el lloc oferit, el barem aplicable és el previst en l'Annex II del Reglament sobre els barems i la puntuació mínima que s'estableix és de 27 punts.
Español: Este baremo se puede consultar en el Boletín Oficial de la Universitat Jaume I: https://bit.ly/3tjobk5 Teniendo en cuenta el puesto ofrecido, el baremo aplicable es el previsto en el anexo II del Reglamento sobre los baremos y la puntuación mínima que se establece es de 27 puntos.
Valencià: En la primera fase s'han de valorar els mèrits establits per als concursos generals d'acord amb el que preveu l'Annex I, fins a un màxim de 80 punts.
Español: En la primera fase se valorarán los méritos establecidos para los concursos generales de acuerdo con lo que prevé el anexo I, hasta un máximo de 80 puntos.
Valencià: En la segona fase s'han de valorar els mèrits específics que s'arrepleguen en l'Annex II, fins a un màxim de 55 punts. 1.
Español: En la segunda fase se valorarán los méritos específicos que se recogen en el anexo II, hasta un máximo de 55 puntos. 1.
Valencià: Entrevista, màxim 30 punts Es valorarà el resultat d'una entrevista estructurada dirigida a comprovar els coneixements de la persona en relació a les funcions pròpies del lloc de treball i la seua capacitat i aptituds per assumir les responsabilitats pròpies d'aquell, tant en l'aspecte de responsabilitat de la gestió econòmica-administrativa de la secció com en els aspectes tècnics.
Español: Se valorará el resultado de una entrevista estructurada dirigida a comprobar los conocimientos de la persona en relación a las funciones propias del puesto de trabajo y su capacidad y aptitudes para asumir las responsabilidades que se derivan, tanto en el aspecto de responsabilidad de la gestión económica y administrativa de la sección como en los aspectos técnicos.
Valencià: Per a l'avaluació total o parcial de l'entrevista, la Comissió de valoració podrà requerir que les persones participants presenten, amb caràcter previ, una memòria amb el contingut següent: Exposició d'un pla per a exercir el lloc convocat, amb possibles iniciatives respecte d'això, atenent als fins del Servei de Recursos Humans.
Español: Para la evaluación total o parcial de la entrevista, la Comisión de valoración podrá requerir que las personas participantes presenten, con carácter previo, una memoria con el siguiente contenido: Exposición de un plan para desarrollar el puesto convocado, con posibles iniciativas al respecto, atendiendo a la finalidad del Servicio de Recursos Humanos.
Valencià: Així mateix, la Comissió de valoració podrà preveure, en substitució de l'entrevista, la valoració d'aquest apartat per mitjà de la realització d'una prova de caràcter teòric i/o pràctic relacionada amb les funcions del lloc convocat. 2.
Español: Así mismo, la Comisión de valoración podrá prever, en sustitución de la entrevista, la valoración de este apartado mediante la realización de una prueba de carácter teórico y/o práctico relacionada con las funciones del puesto convocado. 2.
Valencià: Publicacions que tinguen relació directa amb les funcions del lloc, màxim de 3 punts. 3.
Español: Publicaciones que tengan relación directa con las funciones del puesto, hasta un máximo de 3 puntos. 3.
Valencià: Experiència específica, màxim 10 punts L'experiència en llocs de treball de l'àrea de Recursos Humans es valorarà 0,05 punts per mes.
Español: Se valorará la experiencia en puestos de trabajo del área de Recursos Humanos, a razón de 0,05 puntos por mes.
Valencià: L'experiència en l'exercici de llocs amb nivells de responsabilitat que no siguen de l'àrea de Recursos Humans es valorarà amb 0,03 punts per mes de servei.
Español: Se valorará la experiencia en el ejercicio de puestos con niveles de responsabilidad que no sean del área de Recursos Humanos, a razón de 0,03 puntos por mes de servicio.
Valencià: En cas d'empat, el lloc de treball s'adjudicarà d'acord amb el que es preveu a l'article 7 del Reglament esmentat anteriorment.
Español: En caso de empate, el puesto de trabajo se adjudicará de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del reglamento mencionado anteriormente.
Valencià: Comissió de valoració La comissió de valoració de la convocatòria està composta per: president o presidenta, secretari o secretària i tres vocals, i s'ha de designar el mateix nombre de suplents.
Español: Comisión de valoración La comisión de valoración de la convocatoria está compuesta por: presidente o presidenta, secretario o secretaria y tres vocales, y se designará el mismo número de suplentes.
Valencià: Per a la seua composició s'ha d'atendre l'article 60 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i s'ha de garantir la paritat entre dones i homes.
Español: Para su composición se atenderá al artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres.
Valencià: El funcionament de la comissió de valoració s'ha d'ajustar al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.
Español: El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Valencià: Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria i els acords de la comissió de valoració es publicaran en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS», https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ i en la pàgina web del Servei de Recursos Humans https://www.uji.es/serveis/rrhh/.
Español: Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria y los acuerdos de la comisión de valoración se publicarán en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ y en la página web del Servicio de Recursos Humanos https://www.uji.es/serveis/rrhh/.
Valencià: Adjudicació i presa de possessió La comissió de valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució, ha de comunicar a les persones interessades, en el TAO-UJI i en la pàgina web del Servei de Recursos Humans, la puntuació adjudicada en els diferents apartats de valoració del concurs.
Español: Adjudicación y toma de posesión La comisión de valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, comunicará a las personas interesadas, en el TAO-UJI y en la página web del Servicio de Recursos Humanos, la puntuación adjudicada en los diferentes apartados de valoración del concurso.
Valencià: Les persones interessades podran, en un termini de deu dies, al·legar i justificar el que consideren pertinent davant la comissió de valoració del concurs.
Español: Las personas interesadas podrán, en un plazo de diez días, alegar y justificar lo que consideren pertinente ante la comisión de valoración del concurso.
Valencià: La comissió de valoració ha d'elevar la proposta de resolució, amb les puntuacions obtingudes per cada persona aspirant, a la Gerència de la Universitat la qual, en vista d'aquesta, ha de dictar la resolució del concurs que corresponga.
Español: La comisión de valoración elevará la propuesta de resolución, con las puntuaciones obtenidas por cada persona aspirante, a la Gerencia de la Universitat la cual, en vista de esta, dictará la resolución del concurso que corresponda.
Valencià: El lloc de treball adjudicat és irrenunciable, excepte que abans de la finalització del termini de presa de possessió s'haja obtingut un altre lloc mitjançant convocatòria pública o que transcórreguen més de dotze mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.
Español: El puesto de trabajo adjudicado es irrenunciable, excepto que antes de la finalización del plazo de toma de posesión se haya obtenido otro puesto mediante convocatoria pública o que transcurran más de doce meses entre la convocatoria y la resolución del concurso.
Valencià: En el primer cas, la persona adjudicatària està obligada a comunicar al Servei de Recursos Humans el lloc que ha triat dins del termini de la presa de possessió.
Español: En el primer caso, la persona adjudicataria está obligada a comunicar al Servicio de Recursos Humanos el puesto que ha elegido dentro del plazo de la toma de posesión.
Valencià: En la resolució del concurs s'ha d'indicar expressament la data de cessament i de presa de possessió.
Español: En la resolución del concurso se indicará expresamente la fecha de cese y de toma de posesión.
Valencià: Recursos Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, i de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, es pot interposar amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l'acte contra el qual es recorre en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció d'aquesta publicació, o directament interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la recepció de la notificació.
Español: Recursos Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y en conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se puede interponer con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el cual se recorre en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta publicación, o directamente interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la notificación.
Valencià: Contra els acords de la comissió de valoració es pot interposar recurs d'alçada davant la rectora en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació o notificació, d'acord amb els articles 121 i següents de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre.
Español: Contra los acuerdos de la comisión de valoración se puede interponer recurso de alzada ante la rectora en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Valencià: Castelló de la Plana, 25 de juliol de 2023.
Español: Castelló de la Plana, 25 de julio de 2023.
Valencià: - Per delegació (Resolució 24.05.2022, DOGV 9349, 27.05.2022), el gerent: Andrés Marzal Varó.
Español: - Por delegación (Resolución 24/05/2022, DOGV 9349, 27/05/2022), el gerente: Andrés Marzal Varó.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9584, del 27-04-2023 (2023/4299) RESOLUCIÓ de 3 d'abril de 2023, del director general de Funció Pública, per la qual es publica la llista provisional de persones admeses i excloses per a participar en el procés excepcional d'estabilització pel sistema de concurs de mèrits d'accés al cos administratiu de l'Administració de la Generalitat, C1-01, convocatòria 3/21.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9584, del 27-04-2023 (2023/4299) RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2023, del director general de Función Pública, por la cual se publica la lista provisional de personas admitidas y excluidas para participar en el proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos de acceso al cuerpo administrativo de la Administración de la Generalitat, C1-01, convocatoria 3/21.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 9584 Data del DOGV : 27-04-2023 Secció del DOGV : II.
Español: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9584 Fecha DOGV : 27-04-2023 Sección del DOGV : II.