Valencià: Es consideren faltes molt greus: 1) La impuntualitat no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball en deu ocasions durant deu mesos o en vint durant un any. 2) La inassistència injustificada al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en un període d'un mes. 3) Frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades o l'apropiació, furt o robament de béns propietat de l'empresa, de companys o de qualsevol altres persones dins de les dependències de l'empresa, siga quin siga el seu import. 4) La simulació de malaltia o accident o la prolongació de la baixa per malaltia o accident amb la finalitat de realitzar qualsevol treball per compte propi o d'altri. 5) El trencament o violació de secrets d'obligada reserva que produïsca greu perjudici per a l'empresa. 6) L'embriaguesa habitual o toxicòmana si repercuteix negativament en el treball. 7) La realització d'activitats que impliquen competència deslleial a l'empresa. 8) La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat. 9) La inobservança dels serveis de manteniment en cas de vaga. 10) L'abús d'autoritat exercit pels qui exerceixen funcions de comandament. 11) L'encalçament sexual. 12) La reiterada no utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat i higiene. 13) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus, considerant com a tal aquella situació en la qual, abans del moment de la comissió del fet, el treballador haguera sigut sancionat dues o més vegades per faltes greus, encara que de distinta naturalesa, durant el període d'un any.
Español: Se consideran faltas muy graves: 1) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante 10 meses o en veinte durante un año. 2) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. 3) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa, cualquiera que fuera su importe. 4) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. 5) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa. 6) La embriaguez habitual o toxicómana si repercute negativamente en el trabajo. 7) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. 8) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. 9) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga. 10) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando. 11) El acoso sexual. 12) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene. 13) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza, durante el período de un año.