gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Contingut dels projectes d'ocupació amb suport Els projectes d'ocupació amb suport hauran de contemplar la realització alemnys de les accions següents: a) Orientació, assessorament i acompanyament a la persona amb discapacitat, elaborant per a cada treballador un programa d'adaptació al lloc de treball.
Español: Contenido de los proyectos de empleo con apoyo Los proyectos de empleo con apoyo deberán contemplar la realización de, al menos, las siguientes acciones: a) Orientación, asesoramiento y acompañamiento a la persona con discapacidad, elaborando para cada trabajador un programa de adaptación al puesto de trabajo.
Valencià: b) Tasques d'acostament i mútua ajuda entre el treballador beneficiari del programa d'ocupació amb suport, l'ocupador i el personal de l'empresa que compartisca tasques amb el treballador amb discapacitat.
Español: b) Labores de acercamiento y mutua ayuda entre el trabajador beneficiario del programa de empleo con apoyo, el empleador y el personal de la empresa que comparta tareas con el trabajador con discapacidad.
Valencià: c) Suport al treballador en el desenvolupament d'habilitats socials i comunitàries, de manera que puga relacionar-se amb l'entorn laboral en les millors condicions.
Español: c) Apoyo al trabajador en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias, de modo que pueda relacionarse con el entorno laboral en las mejores condiciones.
Valencià: d) Formació específica del treballador amb discapacitat en les tasques inherents al lloc de treball.
Español: d) Formación específica del trabajador con discapacidad en las tareas inherentes al puesto de trabajo.
Valencià: e) Seguiment del treballador i avaluació del procés d'inserció en el lloc de treball.
Español: e) Seguimiento del trabajador y evaluación del proceso de inserción en el puesto de trabajo.
Valencià: Estes accions tindran com a objecte la detecció de necessitats i la prevenció de possibles obstacles, tant per al treballador com per a l'empresa que li contracta, que posen en perill l'objectiu d'inserció i permanència en l'ocupació.
Español: Estas acciones tendrán por objeto la detección de necesidades y la prevención de posibles obstáculos, tanto para el trabajador como para la empresa que le contrata, que pongan en peligro el objetivo de inserción y permanencia en el empleo.
Valencià: f) Assessorament i informació a l'empresa sobre les necessitats i processos d'adaptació del lloc de treball.
Español: f) Asesoramiento e información a la empresa sobre las necesidades y procesos de adaptación del puesto de trabajo.
Valencià: Preparadors laborals 1.
Español: Preparadores laborales 1.
Valencià: Les accions d'ocupació amb suport seran dutes a terme per preparadors laborals que compten preferentment amb una titulació universitària en Treball Social, Psicologia i Educació Social, si bé serà suficient una titulació mínima de formació professional de grau mitjà o equivalent.
Español: Las acciones de empleo con apoyo serán llevadas a cabo por preparadores laborales que cuenten preferentemente con una titulación universitaria en Trabajo Social, Psicología y Educación Social, si bien será suficiente una titulación mínima de formación profesional de grado medio o equivalente.
Valencià: En tot cas, hauran d'acreditar una experiència prèvia del menys un any en activitats d'integració laboral de persones amb discapacitat que els capacite per a la realització de les funcions pròpies del seu lloc. 2.
Español: En todo caso, deberán acreditar una experiencia previa de al menos un año en actividades de integración laboral de personas con discapacidad que les capacite para la realización de las funciones propias de su puesto. 2.
Valencià: El temps d'atenció a cada treballador amb discapacitat no podrà ser inferior al percentatge de la jornada de treball del dit treballador que s'indica tot seguit: a) Un terç en el cas de treballadors amb paràlisi cerebral, amb malaltia mental o amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 65%.
Español: El tiempo de atención a cada trabajador con discapacidad no podrá ser inferior al porcentaje de la jornada de trabajo de dicho trabajador que se relaciona a continuación: a) Un tercio en el caso de trabajadores con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.
Valencià: b) Un quint en el cas de treballadors amb paràlisi cerebral, amb malaltia mental o amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 33% i inferior al 65%.
Español: b) Un quinto en el caso de trabajadores con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33% e inferior al 65%.
Valencià: c) Un octau en el cas de treballadors amb discapacitat física o sensorial amb un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 65%, o en el cas de persones sordes i amb discapacitat auditiva un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 33%.
Español: c) Un octavo en el caso de trabajadores con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%, o en el caso de personas sordas y con discapacidad auditiva un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
Valencià: Quan un mateix preparador laboral preste atenció a més d'un treballador amb discapacitat, el temps d'atenció conjunt serà la suma dels temps d'atenció de cada un de dites treballadores.
Español: Cuando un mismo preparador laboral preste atención a más de un trabajador con discapacidad, el tiempo de atención conjunto será la suma de los tiempos de atención de cada uno de dichos trabajadores.
Valencià: En cap cas un preparador laboral podrà atendre simultàniament a més de 3, 5 u 8 treballadors amb discapacitat dels grups a), b) i c) abans assenyalats, respectivament, o els equivalents quan els treballadors atesos pertanguen a distints grups. 3.
Español: En ningún caso un preparador laboral podrá atender simultáneamente a más de 3, 5 u 8 trabajadores con discapacidad de los grupos a), b) y c) antes señalados, respectivamente, o los equivalentes cuando los trabajadores atendidos pertenezcan a distintos grupos. 3.
Valencià: Els preparadors laborals podran ser substituïts per causes justificades per altres treballadors amb les mateixes condicions laborals que els substituïts; a este efecte, les entitats promotores hauran de justificar la substitució en el termini de quinze dies davant de l'òrgan gestor de les ajudes, havent de presentar així mateix el corresponent contracte comunicat al Centre SERVEF i l'acreditació dels requisits exigibles al nou preparador laboral.
Español: Los preparadores laborales podrán ser sustituidos por causas justificadas por otros trabajadores con las mismas condiciones laborales que los sustituidos; a tal efecto, las entidades promotoras deberán justificar la sustitución en el plazo de quince días ante el órgano gestor de las ayudas, debiendo presentar asimismo el correspondiente contrato comunicado al Centro SERVEF y la acreditación de los requisitos exigibles al nuevo preparador laboral.
Valencià: Contractació dels treballadors amb discapacitat 1.
Español: Contratación de los trabajadores con discapacidad 1.
Valencià: Els treballadors amb discapacitat hauran de ser contractats per una empresa del mercat ordinari de treball per a ser empleats efectivament en l'organització productiva de l'empresa per mitjà d'un contracte indefinit o de duració determinada, sempre que la duració del contracte siga, en este cas, com a mínim de sis mesos.
Español: Los trabajadores con discapacidad deberán ser contratados por una empresa del mercado ordinario de trabajo para ser empleados efectivamente en la organización productiva de la empresa mediante un contrato indefinido o de duración determinada, siempre que la duración del contrato sea, en este caso, como mínimo de seis meses.
Valencià: En el supòsit de contractació a temps parcial, la jornada de treball haurà de ser almenys del 50 per 100 de la jornada d'un treballador a temps complet comparable. 2.
Español: En el supuesto de contratación a tiempo parcial, la jornada de trabajo deberá ser al menos del 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. 2.
Valencià: En el cas que el treballador amb discapacitat contractat procedira de la plantilla d'un centre especial d'ocupació, passarà a la situació d'excedència voluntària en el dit centre en les condicions que establixen l'article 46.2 i 5 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, i, si és el cas, el conveni col·lectiu d'aplicació. 3.
Español: En caso de que el trabajador con discapacidad contratado procediera de la plantilla de un centro especial de empleo, pasará a la situación de excedencia voluntaria en dicho centro en las condiciones que establecen el artículo 46.2 y 5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y, en su caso, el convenio colectivo de aplicación. 3.
Valencià: En tot cas, la contractació dels treballadors amb discapacitat haurà de produir-se després de la presentació de la sol·licitud per l'entitat beneficiària.
Español: En todo caso, la contratación de los trabajadores con discapacidad deberá producirse después de la presentación de la solicitud por la entidad beneficiaria.
Valencià: Les subvencions establides en este article es destinaran a finançar costos laborals i de seguretat social que es generen durant el període de desenvolupament del projecte d'ocupació amb suport, derivats de la contractació dels preparadors laborals a què es referix l'article 15, per les entitats promotores d'ocupació amb suport assenyalades en l'article 3.
Español: Las subvenciones establecidas en este artículo se destinarán a financiar costes laborales y de seguridad social que se generen durante el periodo de desarrollo del proyecto de empleo con apoyo, derivados de la contratación de los preparadores laborales a los que se refiere el artículo 15, por las entidades promotoras de empleo con apoyo señaladas en el artículo 3.
Valencià: La dita contractació es podrà haver realitzat tant durant el desenvolupament del projecte com amb anterioritat a l'inici d'este. 2.
Español: Dicha contratación se podrá haber realizado tanto durante el desarrollo del proyecto como con anterioridad al inicio del mismo. 2.
Valencià: La quantia de les dites subvencions s'establix d'acord amb el nombre de treballadors amb el tipus de discapacitat i grau de minusvalidesa indicats en l'article 15.2 destinataris de les accions d'ocupació amb suport, corresponent: a) 6.600 euros anuals per cada treballador inclòs en l'apartat a), b) 4.000 euros anuals per cada treballador inclòs en l'apartat b), i c) 2.500 euros anuals per cada treballador inclòs en l'apartat c).
Español: La cuantía de dichas subvenciones se establece en función del número de trabajadores con el tipo de discapacidad y grado de minusvalía indicados en el artículo 15.2 destinatarios de las acciones de empleo con apoyo, correspondiendo: a) 6.600 euros anuales por cada trabajador incluido en el apartado a), b) 4.000 euros anuales por cada trabajador incluido en el apartado b), y c) 2.500 euros anuales por cada trabajador incluido en el apartado c).
Valencià: Estes subvencions es reduiran proporcionalment en funció de la duració del contracte de cada treballador amb discapacitat, així com d'acord amb la seua jornada en cas que el contracte siga a temps parcial; així mateix es reduiran en proporció al percentatge de la jornada del preparador laboral imputable al projecte. 3.
Español: Estas subvenciones se reducirán proporcionalmente en función de la duración del contrato de cada trabajador con discapacidad, así como en función de su jornada en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial; asimismo se reducirán en proporción al porcentaje de la jornada del preparador laboral imputable al proyecto. 3.
Valencià: Per al càlcul de les subvencions dels projectes d'ocupació amb suport es tindrà en compte únicament el període en què cada treballador amb discapacitat romanga contractat i rebent suport durant el desenvolupament del projecte. 4.
Español: Para el cálculo de las subvenciones de los proyectos de empleo con apoyo se tendrá en cuenta únicamente el periodo en que cada trabajador con discapacidad permanezca contratado y recibiendo apoyo durante el desarrollo del proyecto. 4.
Valencià: No podran atorgar-se subvencions d'acord amb el que preveu esta ordre referides a un mateix treballador amb discapacitat, encara que corresponguen a distints projectes d'ocupació amb suport, per temps superior a dos anys o, en el supòsit de treballadors amb el tipus de discapacitat i grau de minusvalidesa establit en l'article 2.1 a), i si es detecten situacions d'especial dificultat que exigisquen necessitats específiques de suport, per temps superior a trenta mesos. 5.
Español: No podrán otorgarse subvenciones conforme a lo previsto en esta orden referidas a un mismo trabajador con discapacidad, aunque correspondan a distintos proyectos de empleo con apoyo, por tiempo superior a dos años o, en el supuesto de trabajadores con el tipo de discapacidad y grado de minusvalía establecido en el artículo 2.1 a), y si se detecten situaciones de especial dificultad que exijan necesidades específicas de apoyo, por tiempo superior a treinta meses. 5.
Valencià: L'import de la subvenció en cap cas podrà ser de tal quantia que, aïlladament o en concurrència amb altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos supere els costos laborals i de Seguretat Social a què es referix l'apartat 1 d'este article.
Español: El importe de la subvención en ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos supere los costes laborales y de Seguridad Social a que se refiere el apartado 1 de este artículo.
Valencià: Les ajudes previstes en esta ordre són incompatibles amb qualsevol altra ajuda de foment d'ocupació que tinga el mateix objecte. 2.
Español: Las ayudas previstas en esta orden son incompatibles con cualquier otra ayuda de fomento de empleo que tenga el mismo objeto. 2.
Valencià: No obstant el que disposa l'apartat anterior, quan el beneficiari siga un centre especial d'ocupació les ajudes seran compatibles amb les regulades en el Reial Decret 469/2006, de 21 d'abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels centres especials d'ocupació, sempre que es complisquen els requisits següents: a) Que el centre especial d'ocupació, tant a través de la unitat de suport a l'activitat professional, com del projecte d'ocupació amb suport preste les accions de suport previstes als treballadors amb discapacitat contractats i atesos en cada programa, amb les limitacions quant al temps d'atenció i nombre de treballadors a atendre establits per estos programes.
Español: No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, cuando el beneficiario sea un centro especial de empleo las ayudas serán compatibles con las reguladas en el Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: a) Que el centro especial de empleo, tanto a través de la unidad de apoyo a la actividad profesional, como del proyecto de empleo con apoyo preste las acciones de apoyo previstas a los trabajadores con discapacidad contratados y atendidos en cada programa, con las limitaciones en cuanto al tiempo de atención y número de trabajadores a atender establecidas para dichos programas.
Valencià: b) Que els costos laborals i de Seguretat Social generats per la contractació laboral del preparador o preparadors laborals s'imputen proporcionalment en funció de la dedicació a la unitat de suport a l'activitat professional o al projecte d'ocupació amb suport, sempre que la suma total de les dos subvencions no supere els dits costos.
Español: b) Que los costes laborales y de Seguridad Social generados por la contratación laboral del preparador o preparadores laborales se imputen proporcionalmente en función de la dedicación a la unidad de apoyo a la actividad profesional o al proyecto de empleo con apoyo, siempre que la suma total de las dos subvenciones no supere dichos costes.
Valencià: En el cas de les entitats promotores: Les contractacions de preparadors laborals que presten servicis en centres especials d'ocupació, en el cas que el beneficiari de l'ajuda siga alguna de les entitats a què fa referència l'apartat 1 de l'article 3 de la present ordre. 2.
Español: En el caso de las entidades promotoras: Las contrataciones de preparadores laborales que presten servicios en centros especiales de empleo, en el caso de que el beneficiario de la ayuda sea alguna de las entidades a que hace referencia el apartado 1 del artículo 3 de la presente orden. 2.
Valencià: En el cas de les entitats promotores assenyalades en l'apartat 3 de l'article 3, haurà de tindre's en compte que per estar sotmeses al règim de minimis, regulat en el Reglament 1998/2006, de 15 de desembre de 2006, de la Comissió, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes de minimis (DOTZE de 28 de desembre de 2006), no podrà concedir-se a empreses dels sectors següents: a) Pesca i aqüicultura, segons es contemplen en el Reglament (CE) núm. 104/2000 del consell.
Español: En el caso de las entidades promotoras señaladas en el apartado 3 del artículo 3, deberá tenerse en cuenta que por estar sometidas al régimen de minimis, regulado en el Reglamento 1998/2006, de 15 de diciembre de 2006, de la Comisión, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis (DOCE de 28 de diciembre de 2006), no podrá concederse a empresas de los siguientes sectores: a) Pesca y acuicultura, según se contemplan en el Reglamento (CE) nº 104/2000 del consejo.
Valencià: L'aplicació d'este règim suposa que l'ajuda total de minimis concedida a qualsevol empresa no puga superar els 200.000 euros durant qualsevol període de l'exercici fiscal corrent i els dos exercicis fiscals anteriors; si l'empresa opera en el sector del transport per carretera, l'import màxim es reduirà a 100.000 euros. 3.
Español: La aplicación de este régimen supone que la ayuda total de minimis concedida a cualquier empresa no pueda superar los 200.000 euros durante cualquier periodo del ejercicio fiscal corriente y los dos ejercicios fiscales anteriores; si la empresa opera en el sector del transporte por carretera, el importe máximo se reducirá a 100.000 euros. 3.
Valencià: En el cas de les entitats ocupadores de les persones amb discapacitat a qui es dirigix el suport, s'exclouran les contractacions realitzades amb treballadors que hagueren prestat servicis en la mateixa entitat ocupadora, excepte en els casos de discapacitat sobrevinguda.
Español: En el caso de las entidades empleadoras de las personas con discapacidad a las que se dirige el apoyo, se excluirán las contrataciones realizadas con trabajadores que hubiesen prestado servicios en la misma entidad empleadora, salvo en los casos de discapacidad sobrevenida.
Valencià: Esta exclusió s'aplicarà igualment en el supòsit de successió d'empreses a què fa referència l'article 44 Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març.
Español: Esta exclusión se aplicará igualmente en el supuesto de sucesión de empresas a que hace referencia el artículo 44 Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Valencià: A este efecte, s'haurà de publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la Resolució del Secretari Autonòmic d'Ocupació, director general del SERVEF, per la qual es donarà publicitat a la línia de crèdit i a l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes previstes en la present ordre.
Español: A tal efecto, se deberá publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la Resolución del Secretario Autonómico de Empleo, director general del SERVEF, por la que se dará publicidad a la línea de crédito y al importe global máximo destinado a la concesión de las ayudas previstas en la presente orden.
Valencià: Compatibilitat amb el mercat comú 1.
Español: Compatibilidad con el mercado común 1.
Valencià: Les ajudes a les entitats promotores assenyalades en l'apartat 1 de l'article 3 són compatibles amb el mercat comú i no estan subjectes a comunicació o notificació a la Comissió Europea al no resultar d'aplicació el que preveu l'article 87, apartat 1 del Tractat constitutiu de la Comunitat Europea per estar destinades a entitats no lucratives per a la realització d'itineraris d'inserció laboral, sense que la dita actuació constituïsca una activitat econòmica que exigisca cap contraprestació per part dels seus destinataris. 2.
Español: Las ayudas a las entidades promotoras señaladas en el apartado 1 del artículo 3 son compatibles con el mercado común y no están sujetas a comunicación o notificación a la Comisión Europea al no resultar de aplicación lo previsto en el artículo 87, apartado 1 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea por estar destinadas a entidades no lucrativas para la realización de itinerarios de inserción laboral, sin que dicha actuación constituya una actividad económica que exija contraprestación alguna por parte de sus destinatarios. 2.
Valencià: Les ajudes a les entitats promotores assenyalades en l'apartat 2 de l'article 3 són compatibles amb el mercat comú i no estan subjectes a comunicació o notificació a la Comissió Europea, al no resultar d'aplicació el que preveu l'article 87, apartat 1 del Tractat constitutiu de la Comunitat Europea, per estar destinades a Centres Especials d'Ocupació per a la realització d'itineraris d'inserció laboral, sense que la dita actuació tinga relació directa o indirecta amb les activitats econòmiques que puguen realitzar ni exigisca cap contraprestació per part dels seus destinataris. 3.
Español: Las ayudas a las entidades promotoras señaladas en el apartado 2 del artículo 3 son compatibles con el mercado común y no están sujetas a comunicación o notificación a la Comisión Europea, al no resultar de aplicación lo previsto en el artículo 87, apartado 1 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, por estar destinadas a Centros Especiales de Empleo para la realización de itinerarios de inserción laboral, sin que dicha actuación tenga relación directa o indirecta con las actividades económicas que puedan realizar ni exija contraprestación alguna por parte de sus destinatarios. 3.
Valencià: Les ajudes a les entitats promotores assenyalades en l'apartat 3 de l'article 3 són compatibles amb el mercat comú al no resultar d'aplicació el que preveu l'article 87, apartat 1 del Tractat constitutiu de la Comunitat Europea, per tractar-se d'ajudes acollides al règim d'ajudes de minimis, establit en el Reglament 1998/2006, de 15 de desembre de 2006, de la Comissió, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes de minimis, publicat en el DOCE de data 28 de desembre de 2006.
Español: Las ayudas a las entidades promotoras señaladas en el apartado 3 del artículo 3 son compatibles con el mercado común al no resultar de aplicación lo previsto en el artículo 87, apartado 1 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, por tratarse de ayudas acogidas al régimen de ayudas de minimis, establecido en el Reglamento 1998/2006, de 15 de diciembre de 2006, de la Comisión, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis, publicado en el DOCE de fecha 28 de diciembre de 2006.