gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En el supòsit de defunció del fill, el període de suspensió no es veurà reduït, llevat que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, la mare sol·licite reincorporar-se al seu lloc de treball.
Español: En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
Valencià: No obstant això, i sense perjuí de les sis setmanes immediatament posteriors al període de descans obligatori per a la mare, en el cas que ambdós progenitors treballen, la mare a l'iniciar-se el període de descans per maternitat podrà optar perquè l'altre progenitor gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare.
Español: No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
Valencià: L'altre progenitor podrà continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la incorporació de la mare al treball esta es trobe en situació d'incapacitat temporal.
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la incorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Valencià: b) Quan una treballadora es trobe gaudint les vacances i siga baixa per maternitat, interromprà el gaudi d'estes i prendrà els dies restants, de mutu acord amb l'empresa, quan cause alta per aquell motiu.
Español: b) Cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y sea baja por maternidad, interrumpirá el disfrute de las mismas, tomando los días restantes, de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por aquel motivo.
Valencià: Es permetrà l'acumulació de les vacances a la llicència de gestació o part, fins i tot expirat l'any natural a què este període corresponga.
Español: Se permitirá la acumulación de las vacaciones a la licencia de gestación o alumbramiento, aun expirado el año natural a que tal período corresponda.
Valencià: Si abans de l'inici de les vacances, el treballador es troba en situació de descans maternal, estes es gaudiran íntegrament una vegada finalitzat el període de baixa, fins i tot expirat l'any natural a què este període correspon, i es fixarà el període de gaudi, de mutu acord amb l'empresa.
Español: Si antes del inicio de las vacaciones, el trabajador se encontrase en situación de descanso maternal, las mismas se disfrutarán íntegramente una vez finalizado el periodo de baja, aun expirado el año natural a que tal periodo corresponde, fijando el período de disfrute, de mutuo acuerdo con la empresa.
Valencià: c) Permís de lactància: les treballadores per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora diària d'absència del treball, que podran utilitzar com millor consideren al llarg de tota la seua jornada laboral.
Español: c) Permiso de lactancia: las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán utilizar como mejor consideren a lo largo de toda su jornada laboral.
Valencià: Este permís podrà ser substituït per 13 dies naturals que se sumaran al període de maternitat.
Español: Este permiso podrá ser sustituido por 13 días naturales que se sumarán al período de maternidad.
Valencià: No obstant això, si per qualsevol causa, el contracte de treball s'extingix abans del compliment dels 9 mesos del fill, l'empresa podrà descomptar de la liquidació final, l'import que corresponga a la part proporcional del període no treballat des del final de la maternitat, fins al compliment dels nou mesos mencionats.
Español: No obstante, si por cualquier causa, el contrato de trabajo se extinguiese antes del cumplimiento de los 9 meses del hijo, la empresa podrá descontar de la liquidación final, el importe que corresponda a la parte proporcional del período no trabajado desde el final de la maternidad, hasta el cumplimiento de los citados nueve meses.
Valencià: Este permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.
Español: Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Valencià: d) Guarda legal: tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un octau i un màxim de la meitat de la duració d'aquella, qui necessite encarregar-se de l'atenció directa a un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.
Español: d) Guarda legal: tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: La reducció de jornada prevista en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones.
Español: La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
Valencià: No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
Español: No obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Valencià: El treballador preavisarà l'empresari amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.
Español: El trabajador preavisará al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Valencià: En cas d'acomiadament en el supòsit de Guarda Legal, la indemnització a tindre en compte serà sobre el salari anterior a la sol·licitud de reducció.
Español: En caso de despido en el supuesto de Guarda Legal, la indemnización a tener en cuenta será sobre el salario anterior a la solicitud de reducción.
Valencià: En els supòsits d'adopció i acolliment, d'acord amb l'article 45.1.d) de l'ET la suspensió tindrà una duració de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d'adopció o acolliment múltiples en dues setmanes per cada menor a partir del segon.
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
Valencià: Esta suspensió produirà els seus efectes, a elecció del treballador, bé a partir de la data de la resolució judicial per la qual es constituïx l'adopció, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, provisional o definitiva, sense que en cap cas un mateix menor puga donar dret a diversos períodes de suspensió.
Español: Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión.
Valencià: En els casos de gaudi simultanis de períodes de descans, la suma d'estos no podrà excedir les setze setmanes previstes en els paràgrafs anteriors o de les que corresponguen en cas de part, adopció o acolliment múltiples.
Español: En los casos de disfrute simultáneos de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Valencià: En els supòsits d'adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, el període de permís previ per a cada cas en el present apartat, podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constituïx l'adopció.
Español: En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el periodo de premiso previo para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Valencià: Protecció a la maternitat Quan el grau i la duració de l'exposició de les treballadores en situació d'embaràs o part recent, a agents, procediments o condicions de treball que puguen influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic, se sol·licitarà informe mèdic i tècnic del Servici de Prevenció de Riscos Laborals respecte d'això.
Español: Protección a la maternidad Cuando el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico, se solicitará informe médico y técnico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales al respecto.
Valencià: Si els resultats de l'avaluació revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l'embaràs o la lactància de les treballadores mencionades, l'empresari adoptarà les mesures necessàries per a evitar l'exposició a este risc, a través d'una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada.
Español: Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Valencià: Estes mesures inclouran, quan resulte necessari, la no realització de treball nocturn o de treball a torns.
Español: Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Valencià: Quan l'adaptació de les condicions o del temps de treball no resulte possible o com a pesar d'esta adaptació, les condicions d'un lloc de treball puguen influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquen els servicis mèdics de l'Institut Nacional de la Seguretat Social o de les mútues, amb l'informe del metge del Servici Nacional de la Salut, que assistisquen facultativament la treballadora, esta haurà d'exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat.
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o como a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud, que asistan facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
Valencià: L'empresari haurà de determinar, amb consulta prèvia als representants dels treballadors la relació dels llocs de treball exempts de riscos a estos efectes. 1.
Español: El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. 1.
Valencià: El canvi de lloc o funció es durà a terme de conformitat amb les regles i els criteris que s'apliquen en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins al moment en què l'estat de salut de la treballadora permeta la seua reincorporació a l'anterior lloc. 2.
Español: El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. 2.
Valencià: En el supòsit que, fins i tot aplicant les regles assenyalades en el paràgraf anterior, no hi haja lloc de treball o funció compatible, la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent, si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d'origen. 3.
Español: En el supuesto que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. 3.
Valencià: Si este canvi de lloc no resulta tècnicament o objectivament possible, o no es puga raonablement exigir per motius justificats, podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada la situació de suspensió de contracte per risc durant l'embaràs, prevista en l'art. 45.1.d) de l'Estatut dels Treballadors, durant el període necessari per a la protecció de la seua seguretat o de la seua salut, i mentre persistisca la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat. 4.
Español: Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud, y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. 4.
Valencià: El que disposen els números 1 i 2 d'este article s'aplicarà també durant el període de lactància, si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill, i així ho certifica el metge que en el règim de la Seguretat Social aplicable, assistisca facultativament la treballadora. 5.
Español: Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, y así lo certificase el médico que en el régimen de la Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora. 5.
Valencià: Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l'empresari i justificació de la necessitat la seua realització dins de la jornada de treball.
Español: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Valencià: Mesures concretes per a promoure l'efectiva igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones En relació amb l'establiment de mesures concretes en les matèries d'igualtat de tracte i oportunitats dels empleats, sense que existisca cap diferència per raó del sexe dels mateixos, i tenint en compte el principi de no discriminació arreplegat en l'article 5 del Conveni, tan sols es considera convenient realitzar l'establiment de les mesures següents: a) En matèria d'igualtat d'oportunitats.
Español: Medidas concretas para promover la efectiva igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres En relación con el establecimiento de medidas concretas en las materias de igualdad de trato y oportunidades de los empleados, sin que exista diferencia alguna por razón del sexo de los mismos, y teniendo en cuenta el principio de no discriminación recogido en el artículo 5 del convenio, tan solo se considera conveniente realizar el establecimiento de las siguientes medidas: a) En materia de igualdad de oportunidades.
Valencià: Ascensos de categoria.
Español: Ascensos de categoría.
Valencià: Respecte dels ascensos de categoria que no tenen caràcter automàtic per mer transcurs de temps de servicis, i que requerixen la realització de proves d'aptitud, en els termes que assenyalen els articles 10 i 14 del conveni, s'establix la nul·litat d'aquells nomenaments en què la determinació de l'aptitud d'aspirant s'haja efectuat atenent directament o indirectament el seu sexe, i per tant discriminatori.
Español: Respecto de los ascensos de categoría que no tienen carácter automático por mero transcurso de tiempo de servicios, y que requieren la realización de pruebas de aptitud, en los términos que señalan los artículos 10 y 14 del convenio, se establece la nulidad de aquellos nombramientos en los que la determinación de la aptitud de aspirante se haya efectuado atendiendo directamente o indirectamente al sexo del mismo, y por lo tanto discriminatorio.
Valencià: Per a l'efectivitat d'esta mesura, i davant de l'al·legació de l'aspirant no seleccionat per a l'ascens que s'ha produït la discriminació esmentada, es produirà l'obligació a càrrec de la Comissió de selecció corresponent d'acreditar-ne la inexistència.
Español: Para la efectividad de dicha medida, y ante la alegación del aspirante no seleccionado para el ascenso, de haberse producido la citada discriminación, se producirá la obligación a cargo de la Comisión de selección correspondiente de acreditar la inexistencia de la misma.
Valencià: b) En matèria d'igualtat de tracte.
Español: b) En materia de igualdad de trato.
Valencià: S'establix la creació d'una específica circumstància d'agreujament de les conductes descrites com faltes lleus, greus o molt greus quan puga entendre's com a causa directa d'estes el fet de pertànyer el subjecte sobre el qual recauen a un determinat sexe.
Español: Se establece la creación de una específica circunstancia de agravación de las conductas descritas como faltas leves, graves o muy graves cuando pueda entenderse como causa directa de las mismas el hecho de pertenecer el sujeto sobre el que recaen a un determinado sexo.
Valencià: La concurrència, degudament justificada, de la circumstància específica d'agreujament assenyalada, tindrà com a efecte la possibilitat d'elevar fins al doble de les previstes en el conveni les sancions a imposar.
Español: La concurrencia, debidamente justificada, de la circunstancia específica de agravación señalada, tendrá como efecto la posibilidad de elevar hasta el doble de las previstas en el convenio las sanciones a imponer.
Valencià: Malaltia i accident La Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana completarà les prestacions econòmiques derivades de malaltia comú o professional i accident de treball o accident laboral, fins a arribar al cent per cent del salari total (a excepció de la part proporcional de la paga extraordinària), establit en el present conveni, en igualtat de condicions a com si estiguera d'alta, i per tot el període que dure la situació de baixa per Incapacitat Temporal.
Español: Enfermedad y accidente La Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana completará las prestaciones económicas derivadas de enfermedad común o profesional y accidente de trabajo o accidente laboral, hasta alcanzar el cien por cien del salario total (a excepción de la parte proporcional de la paga extraordinaria), establecido en el presente convenio, en igualdad de condiciones a como sí estuviera de alta, y por todo el período que dure la situación de baja por Incapacidad Temporal.
Valencià: Els empleats hauran de presentar el comunicat de baixa dins de les 48 hores següents a la seua emissió.
Español: Los empleados deberán presentar el parte de baja dentro de las 48 horas siguientes a la emisión del mismo.
Valencià: Drets passius La Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana contractarà amb companyia d'assegurances solvent una assegurança que cobrisca les contingències dels treballadors en cas de defunció, per mort natural o accident, invalidesa permanent, total o absoluta per les quantitats següents: a) Mort: 12.000 euros b) Invalidesa absoluta i permanent total: 12.000 euros c) Mort per accident: 24.000 euros d) Mort per accident de circulació: 36.000 euros Aquells empleats que a causa del seu treball hagen de desplaçar-se de forma habitual, o almenys, amb relativa freqüència, fora del seu centre de treball, tindran dret que la Federació subscriga al seu favor una assegurança o amb un import superior a l'assenyalat en el paràgraf anterior, tal com ha realitzat fins a la data.
Español: Derechos pasivos La Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana contratará con compañía de seguros solvente un seguro que cubra las contingencias de los trabajadores en caso de fallecimiento, por muerte natural o accidente, invalidez permanente, total o absoluta por las siguientes cantidades: a) Fallecimiento: 12.000 euros b) Invalidez absoluta y permanente: 12.000 euros c) Fallecimiento por accidente: 24.000 euros d) Fallecimiento por accidente de circulación: 36.000 euros Aquellos empleados que debido a su trabajo deban desplazarse de forma habitual, o al menos, con relativa frecuencia, fuera de su centro de trabajo, tendrán derecho a que la Federación suscriba a su favor un seguro con un importe superior al señalado en el párrafo anterior, tal y como ha venido realizando hasta la fecha.
Valencià: La prima d'assegurança que cobrisca estes eventualitats serà a compte de la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana.
Español: La prima de seguro que cubra estas eventualidades, será por cuenta de la Federación de Fútbol de la Comunitat Valenciana Artículo 21.
Valencià: Permisos i llicències El treballador, amb avís previ i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent: a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.
Español: Permisos y licencias El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
Valencià: b) Dos dies pel naixement de fill o per la mort, accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
Español: b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Valencià: Quan amb este motiu el treballador necessite fer un desplaçament, el termini serà de quatre dies.
Español: Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Valencià: d) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, que comprén l'exercici del sufragi actiu.
Español: d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo.
Valencià: Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, es farà el que esta disposa quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.