gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Resoltes les possibles reclamacions, es publicarà en la web el llistat definitiu de persones admeses i excloses, que portarà implícita l'estimació o desestimació de les sol·licituds d'esmena.
Español: Resueltas las posibles reclamaciones, se publicará en la web el listado definitivo de personas admitidas y excluidas, que llevará implícita la estimación o desestimación de las solicitudes de subsanación.
Valencià: Per a la baremació es tindrà en compte el formulari d'autobaremació presentat en la inscripció.
Español: Para la baremación se tendrá en cuenta el formulario de auto baremación presentado en la inscripción.
Valencià: El resultat de la fase de concurs serà publicat en la web de l'SGISE de la mateixa manera i amb els mateixos terminis a l'efecte de reclamació, que el que s'estableix en el punt 5.1. 6.3.
Español: El resultado de la fase de concurso será publicado en la web de la SGISE del mismo modo y con los mismos plazos a efectos de reclamación, que lo establecido en el punto 5.1. 6.3.
Valencià: Realitzada la baremació de mèrits, la puntuació obtinguda, d'igual forma que el que s'estableix en el punt 5.1, es farà pública en la web de l'SGISE.
Español: Realizada la baremación de méritos, la puntuación obtenida, de igual forma que lo establecido en el punto 5.1, se hará pública en la web de la SGISE.
Valencià: Finalitzat el procés selectiu i el termini establit per a presentar reclamacions, d'acord amb la puntuació final obtinguda per cada candidatura admesa i, sempre que la puntuació final obtinguda siga igual o superior a 50 punts, es publicarà el llistat de les persones que passen a formar part de la borsa específica, ordenada per puntuació de major a menor.
Español: Finalizado el proceso selectivo y el plazo establecido para presentar reclamaciones, de acuerdo con la puntuación final obtenida por cada candidatura admitida y, siempre y cuando la puntuación final obtenida sea igual o superior a 50 puntos, se publicará el listado de las personas que pasan a formar parte de la bolsa específica, ordenada por puntuación de mayor a menor.
Valencià: En cas d'empat, s'atendrà el següent ordre: a) per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats, b) en favor de les persones que siguen víctimes de violència de gènere i/o terrorisme c) en favor de la persona amb diversitat funcional d) la persona que acredite un major percentatge de discapacitat, e) en favor del sexe infrarepresentat dins del departament corresponent. 7.3.
Español: En caso de empate, se atenderá al siguiente orden: a) por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados, b) en favor de las personas que sean víctimas de violencia de género y/o terrorismo c) en favor de la persona con diversidad funcional d) la persona que acredite un mayor porcentaje de discapacidad, e) en favor del sexo infrarrepresentado dentro del departamento correspondiente. 7.3.
Valencià: La constitució de la borsa de treball temporal corresponent es publicarà en la web de l'SGISE, mantenint la seua vigència fins a la resolució de la convocatòria extraordinària corresponent o, com a màxim, fins a un any des de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la present convocatòria.
Español: La constitución de la bolsa de trabajo temporal correspondiente se publicará en la web de la SGISE, manteniendo su vigencia hasta la resolución de la convocatoria extraordinaria correspondiente o, como máximo, hasta un año desde la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la presente convocatoria.
Valencià: En tot cas, es constituiran noves borses d'ocupació temporal, després de la finalització dels procediments de selecció convocats en execució de les ofertes públiques d'ús dels llocs corresponents.
Español: En todo caso, se constituirán nuevas bolsas de empleo temporal, tras la finalización de los procedimientos de selección convocados en ejecución de las ofertas públicas de empleo de los puestos correspondientes.
Valencià: La constitució d'aquestes noves bosses anul·larà les existents amb anterioritat del mateix lloc. 7.4.
Español: La constitución de estas nuevas bolsas anulará las existentes con anterioridad del mismo puesto. 7.4.
Valencià: El personal que resulte contractat temporalment estarà subjecte al període de prova establit en la normativa laboral.
Español: El personal que resulte contratado temporalmente estará sujeto al periodo de prueba establecido en la normativa laboral.
Valencià: La falta de superació d'aquest suposarà l'exclusió directa de la borsa.
Español: La falta de superación de este supondrá la exclusión directa de la bolsa.
Valencià: La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de les actuacions de l'òrgan tècnic, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i en la forma d'acord amb el que es preveu en la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social. 8.2.
Español: La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de las actuaciones del órgano técnico, podrán ser impugnados por los/las interesados/as en los casos y en la forma de acuerdo con lo previsto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. 8.2.
Valencià: El règim de funcionament de la borsa serà el que legalment estableix el VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del SPI, i el reglament aprovat de l'entitat. 8.3.
Español: El régimen de funcionamiento de la bolsa será el que legalmente establece el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del SPI, y el reglamento aprobado de la entidad. 8.3.
Valencià: Per a poder formar part de la borsa, el personal temporal o en mobilitat funcional temporal de la mateixa entitat, que a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds estiga ocupant un lloc vacant, haurà de sol·licitar la seua inscripció en la borsa corresponent, si bé serà baremat per la comissió de seguiment en el moment que cesse en el citat lloc, en el termini màxim d'un mes, i en tant això es produeix constarà com a laboralment actiu. 8.4.
Español: Para poder formar parte de la bolsa, el personal temporal o en movilidad funcional temporal de la propia entidad, que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes esté ocupando un puesto vacante, deberá solicitar su inscripción en la bolsa correspondiente, si bien será baremado por la comisión de seguimiento en el momento que cese en el citado puesto, en el plazo máximo de un mes, y en tanto ello se produce constará como laboralmente activo. 8.4.
Valencià: El personal que resulte contractat temporalment, d'acord amb els supòsits establits legalment, a temps parcial, podrà optar a una altra contractació a temps complet de la mateixa categoria i/o grup professional, renunciat al seu anterior contracte, tenint en compte l'ordre de puntuació en la borsa.
Español: El personal que resulte contratado temporalmente, de acuerdo con los supuestos establecidos legalmente, a tiempo parcial, podrá optar a otra contratación a tiempo completo de la misma categoría y/o grupo profesional, renunciado a su anterior contrato, teniendo en cuenta el orden de puntuación en la bolsa.
Valencià: Es constituirà una comissió de seguiment de les borses d'ocupació temporal resultants que estarà formada paritàriament per representants de l'SGISE i representants legals dels treballadors, encarregada del seguiment de la constitució i funcionament d'aquestes borses. 9.2.
Español: Se constituirá una comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal resultantes que estará formada paritariamente por representantes de la SGISE y representantes legales de los trabajadores, encargada del seguimiento de la constitución y funcionamiento de dichas bolsas. 9.2.
Valencià: Aquesta comissió estarà formada per un nombre màxim de 10 persones, i elaborarà un reglament intern de funcionament. 9.3.
Español: Esta comisión estará formada por un número máximo de 10 personas, y elaborará un reglamento interno de funcionamiento. 9.3.
Valencià: La comissió de seguiment podrà disposar en qualsevol moment de la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes.
Español: La Comisión de Seguimiento podrá disponer, en cualquier momento de la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas.
Valencià: Tractament de dades personals D'acord amb el que s'estableix en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, i Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, li comuniquem que les dades facilitades a través d'aquesta sol·licitud d'ocupació seran incorporades a un fitxer titularitat de l'SGISE a fi de formar part en els processos de selecció de personal duts a terme per l'entitat.
Español: Tratamiento de datos personales De acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, y Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le comunicamos que los datos facilitados a través de esta solicitud de empleo serán incorporados a un fichero titularidad de la SGISE con el objeto de formar parte en los procesos de selección de personal llevados a cabo por la entidad.
Valencià: Les dades es conservaran durant el període de temps que es requerisca per al procés de selecció i no seran cedides excepte obligació legal.
Español: Los datos se conservarán durante el periodo de tiempo que se requiera para el proceso de selección y no serán cedidos salvo obligación legal.
Valencià: Aquestes dades seran utilitzades amb l'única finalitat de fer que vosté participe en els processos de selecció de personal realitzats per l'SGISE.
Español: Estos datos serán utilizados con la única finalidad de hacerle participar en los procesos de selección de personal realizados por la SGISE.
Valencià: L'Eliana, 14 d'abril de 2023.
Español: L'Eliana, 14 de abril de 2023.
Valencià: Annex I: Lloc objecte de convocatòria de creació de borsa: cap de Secció de Recursos Humans Missió del lloc: programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar i assessorar en matèria de recursos humans.
Español: Anexo I Puesto objeto de convocatoria creación de bolsa: Jefatura de Sección de Recursos Humanos Misión del puesto: programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar y asesorar en materia de recursos humanos.
Valencià: Formació Requerida: títol universitari oficial de doctor/a, llicenciat/ada, enginyer/a, arquitecte/a o bé títol universitari oficial de grau o certificat de correspondència equivalent nivell 2 (Grau) del Marc Espanyol de Qualificacions per a la Educacio Superior (MECES) i el nivell 6, del Marc Europeu de Qualificacions (EQF) que d'acord amb els plans d'estudi vigent habilite per a l'exercici de les funcions del lloc.
Español: Formación requerida: título universitario oficial de doctor/a, licenciado/a, ingeniero/a, arquitecto/a o bien título universitario oficial de grado o certificado de correspondencia equivalente nivel 2 (Grado) del Marco Espanol de Cualificaciones para la Educacion Superior (MECES) y el nivel 6, del Marco Europeo de Cualificaciones (EQF) que de acuerdo con los planes de estudio vigente habilite para el ejercicio de las funciones del puesto.
Valencià: O tindre complides les condicions per a obtindre-la abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i disposar del certificat que l'acredite.
Español: O tener cumplidas las condiciones para obtenerla antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y disponer del certificado que lo acredite.
Valencià: La titulació que es presente com a requisit d'accés, no podrà presentar-se com a mèrit pel fet que una mateixa titulació no pot ser valorada com a requisit i mèrit al mateix temps.
Español: La titulación que se presente como requisito de acceso, no podrá presentarse como mérito debido a que una misma titulación no puede ser valorada como requisito y mérito al mismo tiempo.
Valencià: Procediment de selecció: baremació de mèrits Mèrits formatius (màxim 60 punts) Mèrit Puntuació Màster Oficial de Recursos Humans. 8 punts Títol universitari superior de Dret, Ciències del Treball o que d'acord amb els plans d'estudi siga equivalent. 32 punts Formació en People Analytics (Power BI, Tableau, KNIME, Python, R, etc) d'almenys 20 hores. 2 punts Formació en matèria de Compliance o Compliment d'almenys 30 hores. 1 punts Formació en matèria de valoració de llocs, registre, auditoria retributiva amb perspectiva de gènere i registre salarial d'almenys 30 hores. 5 punts Formació en matèria de gestió de nòmines i assegurances socials d'almenys 30 hores. 3 punts Formació en Excel avançat d'almenys 20 hores. 2 punts Formació en matèria de negociació col·lectiva amb l'objectiu d'assessorar en processos de negociació col·lectiva, definir estratègies, detectar riscos o dissenyar i elaborar instruments de negociació d'almenys 30 hores. 2 punts Formació en Desenvolupament Sostenible: Sostenibilitat i Model d'empresa saludable d'almenys 20 hores. 2 punts Idiomes (Màxim 3 punts) Valencià Certificat de nivell A1 0,25 Certificat de nivell A2 0,5 Certificat de nivell B1 0,75 Certificat de nivell B2 1 Certificat de nivell C1 1,25 Certificat de nivell C2 o superior 1,5 Anglés Certificat de nivell A1 0,25 Certificat de nivell A2 0,5 Certificat de nivell B1 0,75 Certificat de nivell B2 1 Certificat de nivell C1 o superior 1,25 Certificat de nivell C2 o superior 1,5 La puntuació completa a cada mèrit formatiu s'atorgarà per formació acreditada.
Español: Procedimiento de selección: Baremación de méritos Méritos formativos (Máximo 60 puntos) Mérito Puntuación Máster Oficial de Recursos Humanos. 8 puntos Título universitario superior de Derecho, Ciencias del Trabajo o que de acuerdo con los planes de estudio sea equivalente. 32 puntos Formación en People Analytics (Power BI, Tableau, KNIME, Python, R, etc) de al menos 20 horas. 2 puntos Formación en materia de Compliance o Cumplimiento de al menos 30 horas. 1 puntos Formación en materia de valoración de puestos, registro, auditoría retributiva con perspectiva de género y registro salarial de al menos 30 horas. 5 puntos Formación en materia de gestión de nóminas y seguros sociales de al menos 30 horas. 3 puntos Formación en Excel avanzado de al menos 20 horas. 2 puntos Formación en materia de negociación colectiva con el objetivo de asesorar en procesos de negociación colectiva, definir estrategias, detectar riesgos o diseñar y elaborar instrumentos de negociación de al menos 30 horas. 2 puntos Formación en Desarrollo Sostenible: Sostenibilidad y Modelo de empresa saludable de al menos 20 horas. 2 puntos Idiomas (Máximo 3 puntos) Valenciano Certificado de nível A1 0,25 Certificado de nível A2 0,5 Certificado de nível B1 0,75 Certificado de nível B2 1 Certificado de nível C1 1,25 Certificado de nível C2 o superior 1,5 Inglés Certificado de nível A1 0,25 Certificado de nível A2 0,5 Certificado de nível B1 0,75 Certificado de nível B2 1 Certificado de nível C1 o superior 1,25 Certificado de nível C2 o superior 1,5 La puntuación completa a cada mérito formativo se otorgará por formación acreditada.
Valencià: Mèrits professionals (Màxim 40 punts) Mèrit Puntuació Temps de prestació de serveis com a tècnic/a de l'àrea d'administració de personal consistent en gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l'empresa, englobats en àmbits com la formalització de contractes, confecció, gestió i control de nòmines, gestió de la corresponent afiliació a la seguretat social assegurances socials i cotitzacions de les persones treballadores.
Español: Méritos profesionales (Máximo 40 puntos) Mérito Puntuación Tiempo de prestación de servicios como técnico/a del área de administración de personal consistente en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa, englobados en ámbitos como la formalización de contratos, confección, gestión y control de nóminas, gestión de la correspondiente afiliación a la seguridad social seguros sociales y cotizaciones de las personas trabajadoras.
Valencià: Es valorarà a raó de 0,4 punts per cada mes complet experiència acreditada amb un màxim de 16 punts.
Español: Se valorará a razón de 0,4 puntos por cada mes completo experiencia acreditada con un máximo de 16 puntos.
Valencià: Experiència demostrable en la implantació i execució d'un programari o Enterprise resource planning (ERP) de gestió i confecció de nòmines.
Español: Experiencia demostrable en la implantación y ejecución de un software o Enterprise resource planning (ERP) de gestión y confección de nóminas.
Valencià: Es valorarà amb 5 punts Experiència demostrable en la coordinació dels processos relacionats amb la prevenció de riscos laborals.
Español: Se valorará con 5 puntos Experiencia demostrable en la coordinación de los procesos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
Valencià: Es valorarà amb 2 punts Experiència demostrable en la implantació i execució d'un ERP de gestió i control de despeses.
Español: Se valorará con 2 puntos Experiencia demostrable en la implantación y ejecución de un ERP de gestión y control de gastos.
Valencià: Es valorarà amb 2 punts Experiència demostrable en la programació i implementació o execució de sistemes de control de temps de presència.
Español: Se valorará con 2 puntos Experiencia demostrable en la programación e implementación o ejecución de sistemas de control de tiempo de presencia.
Valencià: Es valorarà amb 1,5 punts Experiència demostrable en l'elaboració d'informes jurídic-laborals i sancions i defensa lletrada en l'àmbit laboral.
Español: Se valorará con 1,5 puntos Experiencia demostrable en la elaboración de informes jurídico-laborales y sanciones y defensa letrada en el ámbito laboral.
Valencià: Es valorarà amb 4 punts Experiència demostrable en la gestió de canal de denúncies relacionat amb la Directiva Europea 2019/1937 Es valorarà amb 1 punt Experiència demostrable en la identificació de processos, elaboració de procediments interns i automatització orientats a la gestió de l'àrea d'Administració de Personal.
Español: Se valorará con 4 puntos Experiencia demostrable en la gestión de canal de denuncias relacionado con la Directiva Europea 2019/1937 Se valorará con 1 punto Experiencia demostrable en la identificación de procesos, elaboración de procedimientos internos y automatización orientados a la gestión del área de Administración de Personal.
Valencià: Es valorarà amb 1 punt Experiència demostrable en la programació i implementació o execució de sistemes de retribució flexible.
Español: Se valorará con 1 punto Experiencia demostrable en la programación e implementación o ejecución de sistemas de retribución flexible.
Valencià: Es valorarà amb 1 punt Experiència demostrable en realització de registre retributiu, valoració de llocs, anàlisis salarials de gènere, així com informes de diagnòstic.
Español: Se valorará con 1 punto Experiencia demostrable en realización de registro retributivo, valoración de puestos, análisis salariales de género, así como informes de diagnóstico.
Valencià: Experiència demostrable en redacció i control de sol·licituds d'excedències, certificats, reduccions de jornada, compatibilitats, jubilacions parcials, i llicències.
Español: Experiencia demostrable en redacción y control de solicitudes de excedencias, certificados, reducciones de jornada, compatibilidades, jubilaciones parciales, y licencias.
Valencià: Es valorarà amb 1 punt.
Español: Se valorará con 1 punto.
Valencià: Experiència demostrable en comunicació interna, així com en execució i anàlisi d'enquestes de clima.
Español: Experiencia demostrable en comunicación interna, así como en ejecución y análisis de encuestas de clima.
Valencià: Experiència demostrable en administració i control del pagament d'obligacions i previsions tributàries.
Español: Experiencia demostrable en administración y control del pago de obligaciones y previsiones tributarias.
Valencià: Es valorarà amb 1,5 punts.
Español: Se valorará con 1,5 puntos.
Valencià: Instruccions generals 1.
Español: Instrucciones generales 1.
Valencià: Qualsevol dels mèrits aportats serà valorat només una vegada; en cas que siga un element necessari per a l'obtenció d'un requisit, no serà valorat en cap cas com a mèrit. 2.
Español: Cualquiera de los méritos aportados será valorado una única vez; en caso de que sea un elemento necesario para la obtención de un requisito, no será valorado en ningún caso como mérito. 2.
Valencià: No es tindrà en consideració per al còmput de mèrits, aquell curs formatiu o temps d'experiència professional que siguen necessaris per a l'obtenció d'un altre mèrit que ja haja sigut valorat. 3.
Español: No se tendrá en consideración para el cómputo de méritos, aquel curso formativo o tiempo de experiencia profesional que sean necesarios para la obtención de otro mérito que ya haya sido valorado. 3.
Valencià: L'acreditació de la realització de cursos es farà mitjançant la presentació del diploma o certificació de l'entitat que l'ha impartit, en què figure el nombre d'hores lectives.
Español: La acreditación de la realización de cursos se hará mediante la presentación del diploma o certificación de la entidad que lo ha impartido, donde figure el número de horas lectivas.
Valencià: En cas contrari, no es tindrà en consideració el curs que es pretenga puntuar. 4.
Español: En caso contrario, no se tendrá en consideración el curso que se pretenda puntuar. 4.
Valencià: No es tindrà en consideració com a curs les matèries que en aquest mateix sentit s'hagen pogut realitzar amb els estudis de la titulació que es presente tant per a ser admés/esa a el procés com per titulació superior a l'exigida.
Español: No se tendrá en consideración como curso las materias que en este mismo sentido se hayan podido realizar con los estudios de la titulación que se presente tanto para ser admitido/a al proceso como por titulación superior a la exigida.
Valencià: Tampoc es valorarà en aquest apartat cursos d'idiomes. 5.
Español: Tampoco se valorará en este apartado cursos de idiomas. 5.
Valencià: L'acreditació del nivell d'idioma valencià serà mitjançant la presentació dels certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o organisme homologat per aquesta.
Español: La acreditación del nivel de idioma valenciano será mediante la presentación de los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u organismo homologado por la misma.
Valencià: L'acreditació de l'idioma anglés i de l'altre idioma comunitari es farà mitjançant l'aportació de títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d'educació.
Español: La acreditación del idioma inglés y del otro idioma comunitario se hará mediante la aportación de títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las Universidades Españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.
Valencià: En cas de presentar certificació en diversos nivells d'un mateix idioma, només puntuarà el nivell més alt acreditat.
Español: En caso de presentar certificación en varios niveles de un mismo idioma, solo puntuará el nivel más alto acreditado. 6.