gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Els excessos en el temps de prestació efectiva de treball sobre la jornada planificada, es compensaran per mitjà de descans en l'import d'una hora de descans per cada hora que excedisca la jornada efectiva de la jornada planificada, a fixar de mutu acord entre el treballador afectat i la direcció de l'empresa, dins dels tres mesos des de la finalització del còmput, ambdues parts procuraran que estos descansos no coincidisquen amb els períodes punta de producció.
Español: Los excesos en el tiempo de prestación efectiva de trabajo sobre la jornada planificada, se compensarán mediante descanso en el importe de una hora de descanso por cada hora que exceda la jornada efectiva de la jornada planificada, a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la Dirección de la Empresa, dentro de los tres meses desde la finalización del cómputo, procurando ambas partes que no coincidan tales descansos con los períodos punta de producción.
Valencià: Quan per qualsevol causa supere la jornada màxima en còmput anual, la suma de les hores treballades efectivament i aquelles en què l'obligació de treballar va estar legalment suspesa, mantenint el dret a retribució de l'empresa, bé a càrrec seu, o en pagament delegat, les hores d'excés que resulten, transcorregut el període abans referit, es compensaran al treballador en proporció al temps efectivament treballat, com a hores ordinàries o en temps lliure equivalent.
Español: Cuando por cualquier causa superara la jornada máxima en cómputo anual, la suma de las horas trabajadas efectivamente y aquéllas en las que la obligación de trabajar estuvo legalmente suspendida, manteniendo el derecho a retribución de la Empresa, bien a su cargo, o en pago delegado, las horas de exceso que resultaren, transcurrido el período antes referido, se compensarán al trabajador en proporción al tiempo efectivamente trabajado, como horas ordinarias o en tiempo libre equivalente.
Valencià: Descans setmanal En la fixació dels horaris mensuals, en compliment de l'article 37é de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i de l'article 2 i 19 del Reial Decret 1.561/1995, pel que fa al descans setmanal, de mutu acord entre l'empresa i el treballador, segons necessitats del servici, podrà acumular-se el mig dia de descans setmanal per al seu gaudi en un altre moment dins d'un cicle no superior a quatre setmanes, que no necessàriament comprendrà la vesprada del dissabte, o si és el cas el matí del dilluns i el diumenge, i el dia complet de descans dins d'un cicle no superior a catorze dies, sense que això implique reducció de la jornada anual pactada en el conveni col·lectiu.
Español: Descanso semanal En la fijación de los horarios mensuales, en cumplimiento del artículo 37º de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 2 y 19 del Real Decreto 1.561/1995, en lo que se refiere al descanso semanal, de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, según necesidades del servicio, podrá acumularse el medio día de descanso semanal para su disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a cuatro semanas, que no necesariamente comprenderá la tarde del sábado, o en su caso la mañana del lunes y el domingo, y el día completo de descanso dentro de un ciclo no superior a catorce días, sin que ello implique reducción de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo.
Valencià: D'acord amb el paràgraf anterior el descans del mig dia setmanal podrà acumular-se en períodes de fins a quatre setmanes o separar-se del dia complet per al seu gaudi en un altre dia de la setmana.
Español: De acuerdo con el párrafo anterior el descanso del medio día semanal podrá acumularse en períodos de hasta cuatro semanas o separarse del día completo para su disfrute en otro día de la semana.
Valencià: Per als treballadors que presten els servicis regularment durant 6 dies a la setmana el descans es podrà establir per algun dels sistemes següents: Acumulant-se cada dos setmanes en un dia complet i descansant en setmanes alternes dos dies.
Español: Para los trabajadores que presten los servicios regularmente durante 6 días a la semana el descanso se podrá establecer por alguno de los siguientes sistemas: Acumulándose cada dos semanas en un día completo, descansándose en semanas alternas dos días.
Valencià: Cada dos setmanes separant el mig dia d'una d'elles del dia complet i unint-lo al descans de l'altra setmana, gaudint-se en esta dels dos migs dies, un abans i l'altre després del dia complet que serà preferentment diumenge.
Español: Cada dos semanas separando el medio día de una de ellas del día completo y uniéndolo al descanso de la otra semana, disfrutándose en la misma de los dos medios días, uno antes y el otro después del día completo que será preferentemente domingo.
Valencià: En el cas que el descans setmanal es compense per mitjà del gaudi d'un dia de descans a la setmana, s'entendrà en torns rotatius al llarg de tota la setmana i no serà possible la seua compensació econòmica.
Español: En el caso de que el descanso semanal se compense mediante el disfrute de un día de descanso a la semana, se entenderá en turnos rotativos a lo largo de toda la semana y no será posible su compensación económica.
Valencià: Si es contracta algun menor de 18 anys caldrà ajustar-se al que establix l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: De contratarse algún menor de 18 años se estará a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Hores extraordinàries i hores complementàries Tindran la consideració d'hores extraordinàries totes les que excedisquen de la jornada màxima ordinària establida en el present conveni col·lectiu (art. 15).
Español: Horas extraordinarias y horas complementarias Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que excedan de la jornada máxima ordinaria establecida en el presente convenio colectivo (art. 15).
Valencià: L'empresa podrà, en cada moment, optar entre retribuir-les o compensar-les amb descans equivalent.
Español: La empresa podrá, en cada momento, optar entre retribuirlas o compensarlas con descanso equivalente.
Valencià: Tenint en compte les característiques i naturalesa dels servicis propis de l'àmbit funcional del present conveni, molts d'ells d'atenció al públic o de servicis públics, que exigixen o poden exigir la seua prestació amb fluctuacions de càrrega de treball imprevistes i alienes a la voluntat de l'empresa adjudicatària, impedint, per consegüent, l'organització estable i regular del servici, i tenint en compte la impossibilitat d'ajornar el treball pel tipus de servici (públic) que es presta, o substituir-los per algunes de les modalitats de contractació legalment establides, per la immediatesa que es requerix, expressament es pacta, a l'empara del Reial Decret 92/1983 de 20 agost, i l'Ordre d'1 de març de 1983, que els excessos de jornada que siguen retribuïts tindran la consideració d'hores extres estructurals quan es realitzen per a atendre comandes imprevistes, períodes punta de producció, cobrir absències imprevistes, canvis de torn, reparació de les avaries o incidències semblants, o acabament de treballs necessaris per a la continuïtat del servici del dia, o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l'activitat de què es tracte, i seran de realització obligatòria per part dels treballadors.
Español: Teniendo en cuenta las características y naturaleza de los servicios propios del ámbito funcional del presente convenio, muchos de ellos de atención al público o de servicios públicos, que exigen o pueden exigir su prestación con fluctuaciones de carga de trabajo imprevistas y ajenas a la voluntad de la empresa adjudicataria, impidiendo, por consiguiente, la organización estable y regular del servicio, y teniendo en cuenta la imposibilidad de aplazar el trabajo por el tipo de servicio (público) que se presta, o sustituirlos por algunas de las modalidades de contratación legalmente establecidas, por la inmediatez que se requiere, expresamente se pacta, al amparo del Real Decreto 92/1983 de 20 agosto, y la Orden de 1 de marzo de 1983, que los excesos de jornada que sean retribuidos tendrán la consideración de horas extras estructurales cuando se realicen para atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción, cubrir ausencias imprevistas, cambios de turno, reparación de las averías o incidencias similares, o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del servicio del día, u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, y serán de realización obligatoria por parte de los trabajadores.
Valencià: En cas necessari, ambdues parts podran convocar la comissió paritària per a concretar amb major detall les circumstàncies en què les hores extraordinàries hagen de ser qualificades com estructurals.
Español: En caso necesario, ambas partes podrán convocar la comisión paritaria para concretar con mayor detalle las circunstancias en que las horas extraordinarias deban ser calificadas como estructurales.
Valencià: El Comité faculta el seu president o, si no n'hi ha a qui ell delegue, per a la firma del document que reflectix l'acord de qualificació com d'hores estructurals.
Español: El Comité faculta a su Presidente o, en su defecto a quién él delegue, para la firma del documento que refleja el acuerdo de calificación como de horas estructurales.
Valencià: Respecte de les hores extraordinàries motivades per força major caldrà ajustar-se a la normativa vigent en cada moment.
Español: Respecto de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se estará a la normativa vigente en cada momento.
Valencià: Quan s'opte per la retribució esta s'efectuarà d'acord amb el preu que per a cada grup professional es fa figurar en la taula salarial.
Español: Cuando se opte por la retribución esta se efectuará con arreglo, al precio que para cada grupo profesional se hace figurar en la tabla salarial.
Valencià: Quant a les hores complementàries en contractes a temps parcial es pacta que el percentatge màxim sobre les ordinàries de treball contractades és del 30% anual.
Español: En cuanto a las horas complementarias en contratos a tiempo parcial se pacta que el porcentaje máximo sobre las ordinarias de trabajo contratadas es del 30% anual.
Valencià: La seua distribució serà lliure per a l'ocupador, al llarg de tot el trimestre atenent les necessitats del servici.
Español: Su distribución será libre para el empleador, a lo largo de todo el trimestre atendiendo a las necesidades del servicio.
Valencià: Vacances Les vacances es meritaran de l'1 de gener al 31 de desembre de cada any.
Español: Vacaciones Las vacaciones se devengarán del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.
Valencià: Les vacances, en ambdós supòsits, s'han de gaudir durant l'any natural de la meritació i entre els mesos des d'1 de gener a 31 de desembre.
Español: Las vacaciones, en ambos supuestos, han de disfrutarse durante el año natural del devengo y entre los meses desde 1 de enero a 31 de diciembre.
Valencià: La duració de les vacances anuals serà, per any complet de treball, de 30 dies naturals, i el seu gaudi es pot distribuir fins a en dos períodes de 15 dies.
Español: La duración de las vacaciones anuales será, por año completo de trabajo, de 30 días naturales, pudiendo distribuirse su disfrute hasta en dos períodos de 15 días.
Valencià: El període o períodes del gaudi es fixaran de comú acord entre l'empresari i el treballador, i en la mesura que l'organització del treball ho permeta, els treballadors tindran opció per a fixar les dates de gaudi d'un dels períodes, en cas de gaudi fraccionat.
Español: El período o períodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, y en la medida que la organización del trabajo lo permita, los trabajadores tendrán opción para fijar las fechas de disfrute de uno de los periodos, en caso de disfrute fraccionado.
Valencià: L'altre període o en cas de gaudi en un únic període, les dates seran establides per l'empresa per mitjà de sistema de torns rotatius, d'acord amb una planificació anual que acordarà amb la representació dels treballadors.
Español: El otro periodo o en caso de disfrute en un único periodo, las fechas serán establecidas por la empresa mediante sistema de turnos rotativos, de acuerdo con una planificación anual que acordará con la representación de los trabajadores.
Valencià: L'empresa, amb acord amb la representació legal dels treballadors, podrà excloure o limitar dels torns de vacances aquelles dates que coincidisquen amb les de major activitat productiva.
Español: La empresa, con acuerdo con la representación legal de los trabajadores, podrá excluir o limitar de los turnos de vacaciones aquellas fechas que coincidan con las de mayor actividad productiva.
Valencià: No obstant això, en els casos en què el treballador preste servicis en un lloc de treball en què es produïsca el tancament de les instal·lacions durant el període de vacances, el descans anual del treballador haurà de coincidir necessàriament amb les dates en què aquell es produïsca.
Español: No obstante, en los casos en que el trabajador preste servicios en un lugar de trabajo en que se produzca el cierre de las instalaciones durante el período vacacional, el descanso anual del trabajador deberá coincidir necesariamente con las fechas en que aquél se produzca.
Valencià: Com a principi i preferència única per al dret d'opció dels treballadors a un determinat torn de vacances, s'establix que qui va optar i va tindre preferència sobre un altre treballador en l'elecció d'un determinat torn, perd eixa primacia d'opció fins que no l'exercite la resta dels seus companys en una unitat de treball En els casos en què no s'haja meritat un any natural complet es tindrà dret al gaudi de la part proporcional.
Español: Como principio y preferencia única para el derecho de opción de los trabajadores a un determinado turno de vacaciones, se establece que quien optó y tuvo preferencia sobre otro trabajador en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía de opción hasta tanto no la ejercite el resto de sus compañeros en una unidad de trabajo En los casos en que no se haya devengado un año natural completo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional.
Valencià: El treballador, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent: a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.
Español: El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
Valencià: b) Dos dies pel naixement de fill o per la defunció, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
Español: b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Valencià: Quan per eixe motiu el treballador necessite fer un desplaçament a este efecte, el termini serà de quatre dies.
Español: Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Valencià: d) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi actiu.
Español: d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Valencià: Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que esta dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Valencià: g) A partir del 01.01.2010, el gaudi d'un dia d'assumptes propis, el gaudi del qual haurà d'acordar-se amb l'empresa. 2.
Español: g) A partir del 01.01.2010, el disfrute de un día de asuntos propios, cuyo disfrute deberá acordarse con la empresa. 2.
Valencià: Les situacions previstes en favor dels cònjuges o familiars regulades en el present article, excepte l'apartat a), s'estendran als supòsits de parelles de fet o estables, a este efecte es requerirà la inscripció en el registre públic corresponent o l'acreditació per mitjà de certificat de convivència municipal. 3.
Español: Las situaciones previstas en favor de los cónyuges o familiares reguladas en el presente artículo, excepto el apartado a), se extenderán a los supuestos de parejas de hecho o estables, a cuyo efecto se requerirá la inscripción en el registro público correspondiente o la acreditación mediante certificado de convivencia municipal. 3.
Valencià: A partir del 01.01.2010 el gaudi de dos dies d'assumptes propis.
Español: A partir del 01.01.2010 el disfrute de dos días de asuntos propios.
Valencià: El seu gaudi, que no serà computat com a temps efectivament treballat i sense que este supose reducció de la jornada anual pactada en el conveni col·lectiu, serà fixat, tenint en compte els requisits més avall arreplegats, pel treballador amb l'exigència d'un preavís per escrit, als seus caps intermedis, almenys de 15 dies (naturals), llevat de casos excepcionals, degudament justificats davant de l'empresa, per a la seua valoració per esta.
Español: Su disfrute, que no será computado como tiempo efectivamente trabajado y sin que el mismo suponga reducción de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo, será fijado, teniendo en cuenta los requisitos más abajo recogidos, por el trabajador con la exigencia de un preaviso por escrito, a sus mandos intermedios, de al menos 15 días (naturales), salvo casos excepcionales, debidamente justificados ante la Empresa, para su valoración por ésta.
Valencià: Requisits per al gaudi: Els dos dies no es podran gaudir de forma consecutiva; ni acumular-se a processos de vacances.
Español: Requisitos para su disfrute: Los dos días no podrán disfrutarse de forma consecutiva; ni acumularse a procesos de vacaciones.
Valencià: Només podrà fer-se ús simultani d'esta llicència conforme a l'escala següent, referida tant a la plantilla del servici com del torn: Fins a sis treballadors: un treballador.
Español: Sólo podrá hacerse uso simultáneo de esta licencia conforme a la siguiente escala, referida tanto a la plantilla del servicio como del turno: Hasta seis trabajadores: un trabajador.
Valencià: De set a quinze treballadors: dos treballadors.
Español: De siete a quince trabajadores: dos trabajadores.
Valencià: De setze a vint treballadors: tres treballadors.
Español: De dieciséis a veinte trabajadores: tres trabajadores.
Valencià: De vint-i-u a trenta treballadors: quatre treballadors.
Español: De veintiuno a treinta trabajadores: cuatro trabajadores.
Valencià: De trenta-un a quaranta treballadors: cinc treballadors.
Español: De treinta y uno a cuarenta trabajadores: cinco trabajadores.
Valencià: De quaranta-un a cinquanta treballadors: sis treballadors.
Español: De cuarenta y uno a cincuenta trabajadores: seis trabajadores.
Valencià: Més de cinquanta treballadors: el 15 per cent de la plantilla.
Español: Más de cincuenta trabajadores: el 15 por ciento de la plantilla.
Valencià: En el cas de coincidència de sol·licituds en un nombre superior als límits establits, tindran preferència els treballadors que ho hagen sol·licitat amb antelació.
Español: En el caso de coincidencia de solicitudes en un número superior a los límites establecidos, tendrán preferencia los trabajadores que lo hayan solicitado con antelación.
Valencià: Article. 21.
Español: Artículo. 21.
Valencià: Permís sense sou Els treballadors que porten com a mínim un any en l'empresa podran sol·licitar, amb una antelació mínima del 15 dies a l'inici del gaudi, un únic permís sense sou a l'any de fins a 2 mesos de duració, que podrà fraccionar-se en dos períodes, i haurà de ser el de menor duració d'un mínim de 15 dies.
Español: Permiso sin sueldo Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en la empresa podrán solicitar, con una antelación mínima del 15 días al inicio del disfrute, un único permiso sin sueldo al año de hasta 2 meses de duración, que podrá fraccionarse en dos periodos, debiendo ser el de menor duración de un mínimo de 15 días.
Valencià: L'empresa concedirà este tipus de llicència sempre que hi haja causa justificada i ho permeta l'organització del treball.
Español: La empresa concederá este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo.
Valencià: Tant la petició del treballador com la no concessió per part de l'empresa s'hauran d'efectuar-se per escrit i adduint la justificació oportuna.
Español: Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de la empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.
Valencià: Este permís no podrà gaudir-se de forma acumulada o consecutiva amb vacances o altres permisos retribuïts.
Español: El disfrute de este permiso no podrá disfrutarse de forma acumulada o consecutiva con vacaciones u otros permisos retribuidos.
Valencià: No es podrà concedir al mateix temps a més del 5% de la plantilla del servici a què el treballador sol·licitant estiga adscrit.
Español: No podrá concederse al mismo tiempo a más del 5% de la plantilla del servicio al que el trabajador solicitante esté adscrito.
Valencià: Retribucions Article 22.
Español: Retribuciones Artículo 22.
Valencià: Disposició general Les retribucions del personal comprés en l'àmbit d'aplicació d'este conveni col·lectiu estaran constituïdes pel salari base i els complements del mateix i correspon a la jornada a temps complet a què es referix l'article 15 del present conveni.
Español: Disposición general Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada a Tiempo Completo a que se refiere el artículo 15 del presente Convenio.
Valencià: El pagament del salari s'efectuarà per mesos vençuts dins dels cinc primers dies naturals de cada mes.
Español: El pago del salario se efectuará por meses vencidos dentro de los cinco primeros días naturales de cada mes.
Valencià: No obstant això, els complements variables establits en el conveni col·lectiu es pagaran en la nòmina del mes següent al que s'haja meritat.
Español: No obstante, los complementos variables establecidos en el Convenio Colectivo se abonarán en la nómina del mes siguiente al que se haya devengado.
Valencià: Estructura salarial L'estructura salarial que passaran a tindre les retribucions des de l'entrada en vigor del present conveni serà la següent: a) Salari base.
Español: Estructura salarial La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor, del presente Convenio será la siguiente: a) Salario base.
Valencià: Personals: Plus compensació conveni.
Español: Personales: Plus Compensación convenio.
Valencià: Complement d'antiguitat. 2.
Español: Complemento de Antigüedad. 2.
Valencià: De lloc de treball: Complement de nocturnitat.
Español: De puesto de trabajo: Complemento de nocturnidad.
Valencià: Plus lloc de treball.
Español: Plus puesto de trabajo.
Valencià: Plus plena disponibilitat.
Español: Plus plena disponibilidad.
Valencià: Plus responsable d'equip.
Español: Plus responsable de equipo.
Valencià: Plus de treball en Nit de Nadal i Nit de cap d'Any. 3.
Español: Plus de trabajo en Nochebuena y Nochevieja. 3.
Valencià: Quantitat o qualitat de treball: Complement de productivitat / activitat 4.
Español: Cantidad o calidad de trabajo: Complemento de productividad / actividad 4.
Valencià: De venciment superior al mes: Paga d'estiu.
Español: De vencimiento superior al mes: Paga de Verano.
Valencià: Indemnitzacions o bestretes: Plus de transport.
Español: Indemnizaciones o suplidos: Plus de Transporte.
Valencià: Plus de vestuari.
Español: Plus de Vestuario.