gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Sense perjuí de les causes previstes en l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, es podrà procedir a la inaplicació, en els termes regulats en el present article, quan l'empresa alternativament tinga o una disminució persistent del seu nivell d'ingressos o la seua situació i perspectives econòmiques puguen veure's afectades negativament afectant les possibilitats de manteniment de l'ocupació.
Español: Sin perjuicio de las causas previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo.
Valencià: A efectes indemnitzatoris, en els casos d'extincions derivades de l'article 50 de l'Estatut dels Treballadors o d'acomiadaments reconeguts o declarats improcedents per causes alienes a la voluntat del treballador durant la inaplicació del conveni es prendrà com a base del salari el que s'hauria de percebre en el cas que no s'inaplicara el conveni. 1.
Español: A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicación del Convenio se tomará como base del salario el que se debería percibir en el caso de que no se inaplicase el convenio. 1.
Valencià: Procediment Les empreses en què concórreguen algunes de les causes d'inaplicació previstes en l'apartat anterior comunicaran als representants dels treballadors el seu desig d'acollir-s'hi.
Español: Procedimiento Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el apartado anterior comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.
Valencià: En els supòsits d'absència de representació legal dels treballadors en l'empresa, estos podran atribuir la seua representació a una comissió designada d'acord amb el que disposa l'article 41.4 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, estos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: En ambdós casos es comunicarà l'inici del procediment a la Comissió Paritària del conveni.
Español: En ambos casos se comunicará el inicio del procedimiento a la Comisión Paritaria del Convenio.
Valencià: El procediment s'iniciarà a partir de la comunicació de l'empresa, i s'obrirà un període de consultes amb la representació dels treballadors o comissió designada o les seccions sindicals quan estes així ho acorden, sempre que sumen la majoria dels membres del comité d'empresa o entre els delegats de personal.
Español: El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores o comisión designada o las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o entre los delegados de personal.
Valencià: El dit període, que tindrà una duració no superior a 15 dies, versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial, i l'empresa haurà de facilitar, amb la comunicació esmentada en el paràgraf anterior, la documentació que avale i justifique la seua sol·licitud.
Español: Dicho período, que tendrá una duración no superior a 15 días, versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicación citada en el párrafo anterior, la documentación que avale y justifique su solicitud.
Valencià: Quan el període de consultes finalitze amb acord es presumirà que concorren les causes justificatives al·legades per la representació empresarial, i només podrà ser impugnat davant de la jurisdicció social per l'existència de frau, dol, coacció o abús de dret en la seua conclusió.
Español: Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la representación empresarial, y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
Valencià: L'acord haurà de determinar amb exactitud les noves condicions de treball aplicables en l'empresa i la seua duració, que no podrà prologar-se més enllà del moment en què resulte aplicable un nou conveni en la dita empresa.
Español: El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
Valencià: Així mateix, l'acord haurà de ser notificat a la Comissió Paritària del conveni i a l'autoritat laboral.
Español: Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio y a la autoridad laboral.
Valencià: L'acord d'inaplicació i la programació de la recuperació de les diferents i possibles matèries afectades no podrà suposar l'incompliment de les obligacions establides en conveni relatives a l'eliminació de les discriminacions retributives per raons de gènere, així com les establides en matèria de «jornada» i «horari i distribució de temps de treball» en la Llei per a la igualtat efectiva de dones i hòmens.
Español: El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las distintas y posibles materias afectadas no podrá suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género así como las establecidas en materia de «jornada» y «horario y distribución de tiempo de trabajo» en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Valencià: En cas de desacord, i una vegada finalitzat el període de consultes, les parts remetran a la Comissió Paritària del conveni la documentació aportada junt amb l'acta corresponent acompanyada de les al·legacions que, respectivament, hagen pogut realitzar.
Español: En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio la documentación aportada junto con el acta correspondiente acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.
Valencià: La Comissió, una vegada examinats els documents aportats, haurà de pronunciar-se sobre si en l'empresa sol·licitant concorre o no alguna o algunes de les causes d'inaplicació previstes en l'article anterior.
Español: La Comisión, una vez examinados los documentos aportados, deberá pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicación previstas en el artículo anterior.
Valencià: Si la Comissió Paritària ho considera necessari, demanarà la documentació complementària que crega oportuna, així com els assessoraments tècnics pertinents.
Español: Si la Comisión Paritaria lo considera necesario, recabará la documentación complementaria que estime oportuna así como los asesoramientos técnicos pertinentes.
Valencià: La Comissió Paritària del conveni disposarà d'un termini màxim de 7 dies per a resoldre la inaplicació sol·licitada, i s'han d'adoptar els acords per unanimitat.
Español: La Comisión Paritaria del Convenio dispondrá de un plazo máximo de 7 días para resolver la inaplicación solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.
Valencià: Si és el cas, la Comissió haurà de determinar amb exactitud les matèries afectades per la inaplicació, així com determinar i concretar tant els seus termes com el calendari de la convergència progressiva cap al retorn de les condicions suspeses.
Español: En su caso, la Comisión deberá determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicación así como determinar y concretar tanto sus términos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas.
Valencià: A este efecte, haurà de tindre en compte el termini màxim d'inaplicació establit, que no podrà prorrogar-se més enllà del moment en què resulte aplicable un nou conveni en l'empresa, així com la impossibilitat d'incomplir les obligacions anteriorment esmentades i relatives a la discriminació retributiva i a la que puga afectar la jornada, l'horari i la distribució del temps de treball i referida a la Llei per a la Igualtat.
Español: A tal efecto deberá tener en cuenta el plazo máximo de inaplicación establecido, que no podrá prorrogarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa, así como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminación retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.
Valencià: En el cas que la Comissió Paritària competent no aconseguisca cap acord, qualsevol de les parts podrà sotmetre les discrepàncies a un arbitratge vinculant i, en este cas, el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes i només serà recurrible conforme al procediment i, si és el cas, als motius establits en l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: En el supuesto de que la Comisión Paritaria competente no alcance acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Als efectes del sotmetiment a arbitratge, serà la mateixa Comissió Paritària la que, en el termini dels cinc dies següents a la finalització del termini per a resoldre, remetrà les actuacions i la documentació al tribunal d'arbitratge laboral corresponent o un altre organisme equivalent a què s'hagen adherit en l'àmbit corresponent.
Español: A los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y documentación al correspondiente tribunal de arbitraje laboral u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el ámbito correspondiente.
Valencià: D'acord amb això, l'arbitratge se sotmetrà i dictarà amb la intervenció, formalitats i procediment establits en l'acord vigent sobre solució extrajudicial de conflictes i assumit pel conveni vigent.
Español: De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y dictará con la intervención, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente convenio.
Valencià: Pagues extraordinàries El personal comprés en l'àmbit d'aplicació del present conveni ha de percebre, com a complement periòdic de venciment superior a un mes, l'import de dos gratificacions extraordinàries, equivalents cada una a una mensualitat de salari base.
Español: Pagas extraordinarias El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio tienen que percibir, como complemento periódico de vencimiento superior a un mes, el importe de 2 gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una a una mensualidad de salario base.
Valencià: Les dites gratificacions extraordinàries es faran efectives abans de l'1 de juliol i del 23 de desembre.
Español: Dichas gratificaciones extraordinarias se harán efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre.
Valencià: Als efectes de còmput per al càlcul de les pagues extraordinàries, s'establix un còmput semestral.
Español: A efectos de cómputo para el cálculo de las pagas extraordinarias, se establece un cómputo semestral.
Valencià: No obstant això, les dites pagues podran prorratejar-se mensualment al llarg de l'any, sempre d'acord mutu entre l'empresa i el personal.
Español: Sin embargo dichas pagas podrán prorratearse mensualmente a lo largo del año, siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y el personal.
Valencià: Les parts reconeixen i pacten de forma expressa que les diferents retribucions que es preveuen en les taules salarials que figuren com a annex al present conveni col·lectiu inclouen, tant en còmput salari brut hora com en còmput salari brut anual, la retribució corresponent a les dos pagues extraordinàries que es regulen.
Español: Las partes reconocen y pactan de forma expresa que las diferentes retribuciones que se contemplan en las tablas salariales que figuran como anexo al presente convenio colectivo incluyen, tanto en cómputo salario bruto hora, como en cómputo salario bruto anual la retribución correspondiente a las dos pagas extraordinarias que se regulan.
Valencià: CAPÍTOL VII Jornades, horaris, hores extraordinàries, vacances Article 25.
Español: CAPÍTULO VII Jornadas, horarios, horas extraordinarias, vacaciones Artículo 25.
Valencià: Jornada de treball El nombre d'hores de treball a què corresponen les retribucions fixades en el present conveni en còmput anual és de 1.752 hores de treball efectiu, distribuïdes en jornades setmanals de 40 hores, amb caràcter general, de dilluns a divendres.
Español: Jornada de trabajo El número de horas de trabajo a que corresponden las retribuciones fijadas en el presente convenio, en cómputo anual es de 1.752 horas de trabajo efectivo, distribuidas en jornadas semanales de 40 horas, con carácter general, de lunes a viernes.
Valencià: No obstant això, si així ho requerixen les característiques del treball a desenrotllar per les empreses, la distribució de la jornada laboral serà de dilluns a diumenge amb dos dies de descans setmanals.
Español: No obstante, si así lo requieren las características del trabajo a desarrollar por las empresas, la distribución de la jornada laboral será de lunes a domingo con dos días de descanso semanales.
Valencià: S'inclou dins de la jornada laboral tot allò que es derive de la tasca concreta que es realitza, independentment d'on es duga a terme, incloent-hi el temps de desplaçament una vegada començada la jornada laboral, i inclús qualsevol treball de laboratori, gabinet, oficines i magatzem.
Español: Se incluye dentro de la jornada laboral todo aquello que se derive de la tarea concreta que se realiza, independientemente de donde se lleve a cabo, incluyendo el tiempo de desplazamiento una vez empezada la jornada laboral, e incluso cualquier trabajo de laboratorio, gabinete, oficinas y almacén.
Valencià: En tot cas, el personal disposarà de tot el temps necessari, de conformitat amb criteris tècnics i de forma consensuada, per a completar qualsevol estudi d'acord amb la legislació vigent.
Español: En todo caso, el personal dispondrá de todo el tiempo necesario, de conformidad a criterios técnicos y de forma consensuada, para completar cualquier estudio de acuerdo con la legislación vigente.
Valencià: El descans entre jornades laborals no serà inferior en cap cas a 12 hores.
Español: El descanso entre jornadas laborales no será inferior en ningún caso a 12 horas.
Valencià: Les empreses distribuiran els horaris concrets de treball amb la participació, legalment prevista, de la representació del personal.
Español: Las empresas distribuirán los horarios concretos de trabajo con la participación, legalmente prevista, de la representación del personal.
Valencià: Quan, per inclemència del temps existisquen activitats en les quals no es puga treballar, a criteri de la direcció de l'empresa, i quan esta dispose la marxa del personal cap al seu domicili sense donar-li una tasca alternativa a desenrotllar, s'abonarà tot el dia i per tots els conceptes retributius, i s'aplicarà al primer dia d'inclemència.
Español: Cuando por inclemencia del tiempo existan actividades en las cuales no se pueda trabajar, a criterio de la dirección de la empresa, y esta disponga la marcha del personal hacia su domicilio sin darle una tarea alternativa a desarrollar, se abonará todo el día y por todos los conceptos retributivos, siendo aplicable al primer día de inclemencia.
Valencià: En el segon i/o en dies successius es pactarà entre les parts la fórmula de recuperació del/dels mencionat/s dia/es.
Español: En el segundo y/o sucesivos días, se pactará entre las partes la fórmula de recuperación del/de los mencionado/s día/s.
Valencià: En relació amb el calendari que regisca en l'empresa, la direcció d'esta podrà disposar com a jornada o horari flexible fins de 175 hores cada un dels anys de vigència del conveni, que considerades com de naturalesa ordinària, a pesar del seu caràcter irregular, formaran part del còmput anual de la jornada.
Español: En relación en el calendario que rija en la empresa, la dirección de esta podrá disponer como jornada u horario flexible de hasta 175 horas cada uno de los años de vigencia del convenio, que consideradas como de naturaleza ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formarán parte del computo anual de la jornada.
Valencià: Estes hores flexibles seran aplicables en els dies laborals que resulten per a cada persona del calendari que regisca en l'empresa, amb respecte dels descansos mínims assenyalats.
Español: Estas horas flexibles serán de aplicación en los días laborales que resulten para cada persona del calendario que rija en la empresa, con respeto de los descansos mínimos señalados.
Valencià: Només es podrà prolongar per esta raó una hora diària.
Español: Solo se podrá prolongar por esta razón una hora diaria.
Valencià: A partir de la novena hora, tota la resta computaran com a hores extraordinàries.
Español: A partir de la novena hora, todo el resto computaran como horas extraordinarias.
Valencià: Per a l'aplicació de l'hora flexible es tindran en consideració els criteris de causalitat i explicació de les raons productives o organitzatives que ho justifiquen amb la representació del personal, si esta existix, així com amb el personal directament afectat, amb caràcter general, amb set dies d'avanç a l'adopció de la decisió mencionada, garantint una comunicació mínima de 72 hores.
Español: Para la aplicación de la hora flexible se tendrán en consideración los criterios de causalizacion y explicación de las razones productivas u organizativas que lo justifiquen con la representación del personal, si esta existe, así como con el personal directamente afectado, con carácter general, con siete días de adelanto a la adopción de la mencionada decisión, garantizando una comunicación mínima de 72 horas.
Valencià: En tot cas, la prolongació de jornada conseqüència d'esta distribució irregular i de l'aplicació de les hores flexibles no podrà ser aplicada al personal que tinga limitada la seua presència per raons de seguretat, salut, atenció de menors, embaràs o períodes de lactància.
Español: En cualquier caso, la prolongación de jornada consecuencia de esta distribución irregular y de la aplicación de las horas flexibles, no podrá ser de aplicación al personal que tenga limitada su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo o periodos de lactancia.
Valencià: Hores extraordinàries A ambdós parts, vista la situació general d'ocupació i a fi de fomentar les polítiques de foment de noves contractacions, acorden la no-realització d'hores extraordinàries excepte en situacions de força major, d'emergència o de justificació acreditada.
Español: Horas extraordinarias A ambas partes, vista la situación general de ocupación y con el fin de fomentar las políticas de fomento de nuevas contrataciones, acuerdan la no realización de horas extraordinarias excepto en situaciones de fuerza mayor, de emergencia o de justificación acreditada.
Valencià: En cas de necessitat de la realització d'hores extraordinàries degudes a les situacions mencionades, i sempre amb caràcter voluntari, la seua compensació econòmica es realitzarà segons la taula següent: Hora extraordinària diürna: + 25 % hora ordinària Hora extraordinària festiva o nocturna: + 50 % hora ordinària Hora extraordinària festiva i nocturna: + 75 % hora ordinària No obstant això, les empreses podran compensar la retribució de les hores extraordinàries per temps equivalents de descans.
Español: En caso de necesidad de la realización de horas extraordinarias, debidas a las situaciones mencionadas, y siempre en carácter voluntario, su compensación económica se realizará según la siguiente tabla: Hora extraordinaria diurna: +25 % hora ordinaria Hora extraordinaria festiva o nocturna: +50 % hora ordinaria Hora extraordinaria festiva y nocturna: +75 % hora ordinaria No obstante, las empresas podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.
Valencià: En cap cas es podran superar les 80 h/any per persona.
Español: En ningún caso se podrán superar las 80 h/año por persona.
Valencià: La compensació, en temps de descans, de les hores extraordinàries es durà a terme, d'acord comú, com a màxim en els tres mesos següents de la seua realització.
Español: La compensación, en tiempo de descanso, de las horas extraordinarias se llevará a cabo, de común acuerdo, como máximo en los tres meses siguientes de su realización.
Valencià: Vacances Tot el personal afectat per este conveni ha de disfrutar, per cada any complet de servici actiu, unes vacances retribuïdes de 30 dies naturals, i s'ha de disfrutar este període ininterrompudament.
Español: Vacaciones Todo el personal afectado por este convenio tiene que disfrutar, por cada año completo de servicio activo, unas vacaciones retribuidas de 30 días naturales, debiéndose disfrutar este período ininterrumpidamente.
Valencià: Si el temps treballat, d'ací a cada any natural, és inferior a l'any, s'ha de tindre dret als dies que corresponguen en proporció.
Español: Si el tiempo trabajado, dentro de cada año natural, es inferior al año, se tiene que tener derecho a los días que correspondan en proporción.
Valencià: Només d'acord comú entre l'empresa i el personal es podrà celebrar en 2 períodes, un dels quals tindrà obligadament, almenys, 21 dies naturals ininterromputs.
Español: Sólo de común acuerdo entre la empresa y el personal se podrá celebrar en 2 períodos, teniendo obligadamente uno de ellos, al menos, 21 días naturales ininterrumpidos.
Valencià: El dit període no podrà iniciar-se ni en dissabte ni en diumenge.
Español: Dicho período no podrá iniciarse ni en sábado ni en domingo.
Valencià: Les vacances es determinaran amb el personal amb una antelació mínima de 2 mesos del seu gaudi.
Español: Las vacaciones se determinarán con el personal con una antelación mínima de 2 meses de su disfrute.
Valencià: El període vacacional es disfrutarà preferentment als mesos de juny, juliol, agost i setembre.
Español: El período vacacional se disfrutará preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
Valencià: El personal que cesse en el transcurs de l'any té dret a la part proporcional de vacances que per disposicions legals li corresponga, segons el temps treballat durant este període.
Español: El personal que cese en el transcurso del año tiene derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposiciones legales le corresponda, según el tiempo trabajado durante este período.
Valencià: Es podran pactar criteris amb la representació del personal a l'efecte de la planificació anual de vacances.
Español: Se podrán pactar criterios con la representación del personal a los efectos de la planificación anual de vacaciones.
Valencià: Si amb anterioritat a l'inici de les vacances el treballador o la treballadora es troba en situació d'IT derivada d'accident de treball o malaltia comuna, podrà disfrutar de les vacances a continuació de l'alta mèdica o en un altre període, d'acord comú entre les parts.
Español: Si con anterioridad al inicio de las vacaciones el trabajador o la trabajadora se encuentra en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad común, podrá disfrutar de las vacaciones a continuación de la alta médica o en otro período, de común acuerdo entre las partes.