gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: c) Acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, i els inspectors de Treball en les visites i verificacions que realitzen als centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.
Español: c) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los inspectores de Trabajo en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Valencià: d) Ser informats per l'empresa sobre els danys produïts en la salut dels treballadors, una vegada que l'empresa n'haja tingut coneixement.
Español: d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.
Valencià: Canvi de torn i lloc de treball Tindran dret a canvi de torn i lloc de treball les treballadores que estiguen en període de gestació, sense pèrdua de la seua retribució salarial.
Español: Cambio de turno y puesto de trabajo Tendrán derecho a cambio de turno y puesto de trabajo las trabajadoras que estén en periodo de gestación, sin pérdida de su retribución salarial.
Valencià: Horaris Les empreses estan obligades a emplenar l'horari de treball.
Español: Horarios Las empresas están obligadas a cumplimentar el horario de trabajo.
Valencià: Cotitzacions a la Seguretat Social Als efectes de cotització, siga quin siga el nombre d'hores que es treballe diàriament, la base de cotització tindrà almenys la quantia mínima que estiga vigent en cada moment, sense perjudici de les contractacions a temps parcial.
Español: Cotizaciones a la Seguridad Social A los efectos de cotización, cualquiera que fuese el número de horas que se trabaje diariamente, la base de cotización tendrá al menos la cuantía mínima que esté vigente en cada momento, sin perjuicio de las contrataciones a tiempo parcial.
Valencià: Quant a la part proporcional per a afegir als dies treballats, hi valdrà el que disposa l'Ordre Ministerial de 30 de maig de 1991.
Español: En cuanto a la parte proporcional a añadir a los días trabajados, se estará a lo dispuesto en la Orden Ministerial de 30 de Mayo de 1991.
Valencià: Article 33.Nòmines És obligació de l'empresa estendre tots els mesos els rebuts individuals justificatius del pagament del salari en dos exemplars, amb subjecció al model oficial aprovat per a això pel Ministeri de Treball, amb el lliurament d'un exemplar al treballador en el moment de fer efectiu el seu salari i arxivant l'altre exemplar en l'empresa, aquestos dos exemplars signats per cada interessat i segellats per l'empresa.
Español: Artículo 33.Nóminas Es obligación de la empresa extender todos los meses los recibos individuales justificativos del pago del salario por duplicado con sujeción al modelo oficial aprobado a tal efecto por el Ministerio de Trabajo, entregando un ejemplar al trabajador/a al tiempo de hacer efectivo su salario y archivándose el otro ejemplar en la empresa, ambos ejemplares firmados por cada interesado y sellados por la empresa.
Valencià: Lloc per a anuncis Les empreses facilitaran a les diferents organitzacions sindicals lloc adequat, dins dels centres de treball, per a col·locar els butlletins d'informació i propaganda de cada sindicat amb implantació en l'empresa.
Español: Lugar para anuncios Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de cada sindicato con implantación en la empresa.
Valencià: Vinculació a normes Per a allò no disposat en aquest Conveni Col·lectiu, hi serà d'aplicació l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball del Manipulat d'Agres, subscrit en data 3-7-1997.
Español: Vinculación a normas En lo no dispuesto en este Convenio Colectivo, será de aplicación el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado de Agrios, suscrito en fecha 3-7-1997.
Valencià: Passe d'eventuals a fixos-discontinus Els treballadors eventuals passaran a la condició de fixos-discontinus quan hagen realitzat dues campanyes de 30 dies de treball com a mínim en cítrics o 20 dies de treball com a mínim en fruites i hortalisses; quan no s'haja arribat als 30 o 20 dies en una campanya, tindran la preferència per a ser contractats, sense pèrdua de la condició d'eventual.
Español: Pase de eventuales a fijos-discontinuos Los trabajadores eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de 30 días de trabajo como mínimo en cítricos ó 20 días de trabajo como mínimo en frutas y hortalizas; cuando no se hayan alcanzado los 30 ó 20 días en una campaña tendrán la preferencia para ser contratados, sin pérdida de la condición de eventual.
Valencià: Quan un treballador preste els seus servicis durant una campanya de manipulat de cítrics amb l'assiduïtat de la mitjana corresponent a la tercera part dels treballadors fixos-discontinus de l'empresa de menor antiguitat, i sempre que en la citada campanya haguera treballat efectivament durant un mínim de 60 dies, tindrà la condició de treballador fix-discontinu en la següent campanya.
Español: Cuando un trabajador preste sus servicios durante una campaña de manipulado de cítricos con la asiduidad de la media correspondiente a la tercera parte de los trabajadores fijos-discontinuos de la empresa de menor antigüedad, y siempre que en dicha campaña hubiere trabajado efectivamente durante un mínimo de 60 días, tendrá la condición de trabajador fijo-discontinuo a la siguiente campaña.
Valencià: Garanties sobre ordenació del treball La regulació de l'ordenació del treball s'ajustarà a les següents regles: a) No contractar eventuals mentre hi haja fixos-discontinus sense avisar.
Español: Garantías sobre ordenación del trabajo La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las siguientes reglas: a) No contratar eventuales mientras haya fijos-discontinuos sin llamar.
Valencià: b) No fer hores extraordinàries els fixos-discontinus mentre romanguen sense avisar d'altres d'igual condició.
Español: b) No hacer horas extraordinarias los fijos-discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.
Valencià: c) Avisar per ordre d'antiguitat, dins de cada categoria professional, i donar d'alta a mesura que es necessite fins que es puga esgotar la jornada, i quan no siga possible donar treball durant sis dies en dues setmanes seguides o quinze dies en el període d'un mes, es prescindirà obligatòriament del personal de menor antiguitat, amb baixa automàtica en la Seguretat Social, per disminució del producte, entenent-se que el treballador manca d'ocupació efectiva als efectes de l'article 208.1.4) de la Llei General de la Seguretat Social.
Español: c) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada categoría profesional, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto, entendiéndose que el trabajador carece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 208.1.4) de la Ley General de la Seguridad Social.
Valencià: Quan no es complisca el que determina el paràgraf anterior, els treballadors, els representants legals dels treballadors, o els sindicats que signen aquest Conveni, podran sol·licitar per escrit la baixa dels treballadors afectats (segons escrit que figura com annex 1).
Español: Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los trabajadores, los representantes legales de los trabajadores, o los sindicatos firmantes del presente Convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los trabajadores afectados (según escrito que figura como anexo 1).
Valencià: Després de la citada sol·licitud, l'empresari estendrà un certificat de baixa en la Seguretat Social per disminució del producte (segons escrit que figura com a annex 2), o ben directament estendrà la citada baixa.
Español: Tras dicha solicitud, el empresario extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo 2) o bien directamente extenderá la citada baja.
Valencià: En el cas que l'empresari incomplisca l'obligació d'estendre el certificat de baixa en Seguretat Social o d'estendre directament la baixa, els treballadors afectats tindran la facultat de sol·licitar la citada baixa per disminució del producte a la Tresoreria General de la Seguretat Social, fins que per necessitats de l'empresa i en la mesura en què es puga esgotar la jornada, es requerisquen els servicis del treballador, per ordre d'antiguitat, i sempre que el treballador no estiga treballant; en aquest cas haurà d'acreditar-ho mitjançant contracte de treball.
Español: En caso de que el empresario incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los trabajadores afectados tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del trabajador, por orden de antigüedad, y siempre que el trabajador no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
Valencià: És a dir, els treballadors causaran altes i baixes en l'empresa depenent de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció, adaptant la plantilla al treball real i cursant la baixa definitiva en la campanya del personal afectat, per disminució del producte o acabament de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.
Español: Es decir, los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.
Valencià: d) En relació amb els treballs de posada en marxa i acabament de campanya, hi valdrà el que disposa l'article 20 del Reial Decret 1.563/1995, de 21 de setembre, sobre Jornades Especials de Treball.
Español: d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1.563/1995, de 21 de septiembre, sobre Jornadas Especiales de Trabajo.
Valencià: Model de la S.S.
Español: Modelo de la SS.SS.
Valencià: TC1 i TC2 Les empreses exposaran en lloc destacat del centre de treball els últims justificants de cotització de Règim General de la Seguretat Social, i els citats documents estaran a disposició de l'òrgan de representació dels treballadors.
Español: TC1 y TC2 Las empresas expondrán en lugar destacado del centro de trabajo, los últimos justificantes de cotización de Régimen General de la Seguridad Social, y dichos documentos estarán a disposición del órgano de representación de los trabajadores.
Valencià: Borsa d'hores Els representants legals dels treballadors podran crear una borsa d'hores sindicals del total de les hores que mensualment li corresponen a cada un, i podran fer-ne ús un, o diversos, dels components, sense sobrepassar les hores acumulades, i sense pèrdua de la seua remuneració i cotització i d'acord amb la següent escala: a) Centres de fins a 5 representants: 50 hores.
Español: Bolsa de horas Los representantes legales de los trabajadores podrán crear una bolsa de horas sindicales del total de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización y con arreglo a la siguiente escala: a) Centros de hasta 5 representantes: 50 horas.
Valencià: b) Centres de 9 representants: 75 hores.
Español: b) Centros de 9 representantes: 75 horas.
Valencià: c) Centres de 13 representants i menys de 350 treballadors: 90 hores.
Español: c) Centros de 13 representantes y menos de 350 trabajadores: 90 horas.
Valencià: Les hores de l'escala anterior seran acumulables a les que individualment corresponguen als representants en què recaiga l'acumulació.
Español: Las horas de la escala anterior serán acumulables a las que individualmente correspondan a los representantes en los que recaiga la acumulación.
Valencià: d) Centres de 13 o més representants i més de 350 treballadors: en aquest cas es podrà acumular el nombre d'hores necessari perquè un representant sindical quede totalment rellevat del treball, sense perjudici de la seua remuneració.
Español: d) Centros de 13 o más representantes y más de 350 trabajadores: en este caso se podrá acumular el número de horas necesario para que un representante sindical quede totalmente relevado del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
Valencià: La resta de les hores podrà acumular-se en els altres representants amb el mateix límit d'acumulació establit en l'apartat A).
Español: El resto de las horas podrá acumularse en los otros representantes con el mismo límite de acumulación establecido en el apartado A).
Valencià: Per a exercitar aquest dret hauran de comunicar-ho amb 10 dies d'antelació, i també quan l'acumulació desaparega o es modifique.
Español: Para ejercitar este derecho deberán comunicarlo con 10 días de antelación, y asimismo cuando la acumulación desaparezca o se modifique.
Valencià: Hores extraordinàries Es consideraran hores extraordinàries aquelles que es treballen efectivament després d'haver esgotat la jornada laboral ordinària setmanal de 40 hores o diària de 8 hores, excepte en les empreses en què, segons el que preveu l'article 11.3 d'aquest Conveni, s'establisca una distribució diferent, en les quals es consideraran hores extraordinàries les que es realitzen una vegada esgotada la jornada laboral ordinària setmanal o diària establida.
Español: Horas extraordinarias Se considerarán horas extraordinarias aquellas que se trabajen efectivamente tras haber agotado la jornada laboral ordinaria semanal de 40 horas o diaria de 8 horas, salvo en las empresas en que, a tenor de lo previsto en el artículo 11.3 del presente Convenio, se establezca una distribución diferente, en las que se considerarán horas extraordinarias las que se realicen una vez agotada la jornada laboral ordinaria semanal o diaria establecida.
Valencià: A falta d'acord sobre la compensació per descans equivalent, procedirà el pagament de les hores extraordinàries efectuades.
Español: A falta de acuerdo sobre su compensación por descanso equivalente, procederá el pago de las horas extraordinarias efectuadas.
Valencià: Les parts negociadores d'aquest Conveni, atenent a les peculiaritats productives del sector de manipulat de fruits cítrics, pacten expressament que es consideraran hores extraordinàries estructurals les que siguen necessàries per a atendre comandes imprevistes, períodes punta de producció, absències imprevisibles del personal i aquelles altres circumstàncies, així mateix de caràcter estructural, derivades de les exigències que planteja la manipulació de fruits cítrics i, si és procedent, de fruites i hortalisses, per a la comercialització en fresc.
Español: Las partes negociadoras de este Convenio, atendiendo a las peculiaridades productivas del sector de manipulado de frutos cítricos, pactan expresamente que se considerarán horas extraordinarias estructurales las que sean necesarias para atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevisibles del personal y aquellas otras circunstancias, asimismo de carácter estructural, derivadas de las exigencias que plantea la manipulación de frutos cítricos y, en su caso, de frutas y hortalizas, para su comercialización en fresco.
Valencià: Les hores estructurals la realització de les quals, com el seu propi concepte exigeix, no pot ser substituïda per les empreses utilitzant les modalitats de contractació temporal i que, per consegüent, o bé es treballen o, en un altre cas, es procedeix a paralitzar l'activitat productiva de les empreses, no computaran per a la determinació del límit màxim anual d'hores extraordinàries realitzable per cada treballador.
Español: Las horas estructurales cuya realización, como su propio concepto exige, no puede ser sustituida por las empresas utilizando las modalidades de contratación temporal y que, por consiguiente, o bien se trabajan o, en otro caso, se procede a paralizar la actividad productiva de las empresas, no computarán para la determinación del límite máximo anual de horas extraordinarias realizable por cada trabajador.
Valencià: Les parts, sindical i empresarial, expressen, de mutu acord, la seua voluntat de mantenir i incrementar el nivell d'ocupació en aquest sector d'activitat.
Español: Las partes, sindical y empresarial, expresan, de mutuo acuerdo, su voluntad de mantener e incrementar el nivel de empleo en este sector de actividad.
Valencià: Amb aquesta fi es propiciarà no realitzar hores extraordinàries i, en tot cas, la disminució de les realitzades.
Español: A tal fin se propiciará no realizar horas extraordinarias y, en todo caso, la disminución de las realizadas.
Valencià: Visites al metge Els treballadors tindran dret a 16 hores retribuïdes per campanya sense límit mensual, i els fixos de 24 hores a l'any amb un límit de 2 hores al mes per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que la citada consulta coincidisca amb l'horari de treball.
Español: Visitas al médico Los trabajadores tendrán derecho a 16 horas retribuidas por campaña sin límite mensual y los fijos de 24 horas al año con un límite de 2 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo.
Valencià: Aquestes hores seran remunerades prèvia justificació davant de l'empresa.
Español: Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa.
Valencià: Igualment tindrà dret a aquestos permisos el treballador que acompanye un fill menor de 14 anys al pediatre, o si no n'hi ha, al metge de la Seguretat Social.
Español: Igualmente tendrá derecho a estos permisos el trabajador que acompañe a un hijo menor de 14 años al pediatra, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social.
Valencià: En el cas de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge, que per edat, accident o malaltia no puguen valdre's per si mateixos, tindran dret a un permís de fins a quatre hores a l'any per a acompanyar-los al metge de la Seguretat Social.
Español: En el caso de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos, tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas al año para acompañarles al médico de la Seguridad Social.
Valencià: Les hores de consulta al metge especialista seran retribuïdes sense límit.
Español: Las horas de consulta al médico especialista serán retribuidas sin límite.
Valencià: Aquest dret serà efectiu sempre que la consulta mèdica coincidisca amb l'horari de treball.
Español: Este derecho será efectivo siempre que la consulta médica coincida con el horario de trabajo.
Valencià: Treballadors absents al principi de campanya Els treballadors fixos-discontinus que en el període entre dues campanyes subscriguen contractes per a treballar en la verema; treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques, i, en general, concerten contractes laborals de qualsevol tipus excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulat de fruites i hortalisses, podran retardar la seua reincorporació al seu lloc laboral fins un màxim de 30 dies naturals següents a la data de la seua crida al treball a l'inici de la campanya, per no haver finalitzat encara els citats contractes de treball.
Español: Trabajadores ausentes al principio de campaña Los trabajadores fijos-discontinuos que, en el periodo entre dos campañas, suscriban contratos para trabajar en la vendimia; trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas, y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de 30 días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
Valencià: Serà requisit indispensable perquè els treballadors puguen acollir-se a aquesta flexibilitat en la incorporació al començament de campanya, que hagen avisat del seu propòsit l'empresa, amb 15 dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, aportant còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en l'anterior paràgraf.
Español: Será requisito indispensable para que los trabajadores puedan acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con 15 días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
Valencià: Les empreses no estaran obligades a reconéixer aquest dret de reincorporació tardana en cada campanya, més que fins a un màxim d'un 5% dels treballadors fixos-discontinus de cada categoria professional.
Español: Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un 5% de los trabajadores fijos-discontinuos de cada categoría profesional.
Valencià: En el cas que en alguna empresa aquest límit del 5% es mostrara insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, aquesta qüestió podrà ser plantejada pels treballadors concernits davant de la Comissió Paritària del Conveni, que es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
Español: En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del 5% se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
Valencià: Mitjans de transport (per a la província de Castelló) Les empreses posaran a disposició dels treballadors els mitjans de transport necessaris, quan per raó de la seua contractació així ho exigisquen les disposicions legals vigents, o pagaran les citades despeses en metàl·lic.
Español: Medios de transporte (para la provincia de Castellón) Las empresas pondrán a disposición de los trabajadores los medios de transporte necesarios, cuando por razón de su contratación así lo exijan las disposiciones legales vigentes, o abonarán dichos gastos en metálico.
Valencià: Formació contínua En els plans de formació agrupats, les empreses que hi participen i empren més de 100 treballadors, hauran d'informar de les condicions del Pla Agrupat en qüestió els representants dels seus treballadors, i acreditar que s'ha produït aquesta informació davant de la Comissió Paritària Sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua.
Español: Formación continua En los planes de formación agrupados, las empresas que participen en los mismos y empleen a más de 100 trabajadores deberán informar de las condiciones del Plan Agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Valencià: Els representants podran emetre informe en el termini de 15 dies.
Español: Los representantes podrán emitir informe en el plazo de 15 días.