gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Una vegada transcorregut aquest període de temps, és la funcionària interina qui ha de sol·licitar la reincorporació a la borsa, i no efectuar la sol·licitud suposa quedar-ne exclosa.
Español: Una vez transcurrido este periodo de tiempo será la funcionaria interina quien deberá solicitar la reincorporación a la bolsa, suponiendo la exclusión de la misma no efectuar dicha solicitud.
Valencià: El progenitor no gestant també pot renunciar al lloc de treball que se li oferisca com a personal funcionari interí amb els mateixos drets que la mare, si aquesta ha mort.
Español: El progenitor no gestante también podrá renunciar al puesto de trabajo que se le oferte como personal funcionario interino con los mismos derechos que la madre, si ésta hubiera fallecido.
Valencià: En el cas de permís de progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment o adopció de fill o filla, és causa justificada la renúncia que es produïsca dins de les dotze setmanes posteriors al naixement (o el període de temps que reconega a aquest efecte la legislació vigent).
Español: En el caso de permiso de progenitor diferente a la madre biológica por nacimiento, guarda, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de hijo o hija, será causa justificada la renuncia que se produzca dentro de las doce semanas posteriores al nacimiento (o el periodo de tiempo que reconozca a estos efectos la legislación vigente).
Valencià: d) En els casos de guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, d'adopció o acolliment tant preadoptiu com permanent, des que es dicta la resolució que l'acorda i durant el temps de setze o sis setmanes, segons el cas, en cas de menors de fins a sis anys, o d'infants majors de sis anys, quan es done alguna d'aquestes circumstàncies: Que es tracte de menors amb diversitat funcional.
Español: d) En los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento, de adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente, desde que se dicta la resolución que lo acuerda y durante el tiempo de dieciséis o seis semanas, según el caso, en caso de menores de hasta seis años, o de niños/as mayores de seis años, cuando se den alguna de las siguientes circunstancias: Se trate de menores con diversidad funcional.
Valencià: Menors que per les seues circumstàncies, experiències personals o per provindre de l'estranger tinguen dificultats especials d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents.
Español: Menores que por sus circunstancias, experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
Valencià: En tots els supòsits, la renúncia al lloc de treball ha de produir-se dins dels dotze mesos posteriors a la resolució judicial d'adopció o acolliment.
Español: En todos los supuestos, la renuncia al puesto de trabajo debe producirse dentro de los doce meses posteriores a la resolución judicial de adopción o acogimiento.
Valencià: e) Per cura de la descendència, fins a complir tres anys, mentre dure aquesta situació, sense perjudici que s'hi puga reincorporar amb anterioritat.
Español: e) Por cuidado de la descendencia, hasta el cumplimiento de tres años, mientras dure dicha situación, sin perjuicio de que pueda reincorporarse con anterioridad.
Valencià: f) Per cura d'un familiar, sempre que estiga a càrrec seu fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident, malaltia o diversitat funcional, la persona no puga valdre's per ella mateixa, i no exercisca una activitat retribuïda, per un període màxim d'un any mentre dure aquesta situació, sense perjudici que s'hi puga reincorporar amb anterioritat.
Español: f) Por cuidado de familiar, siempre que esté a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o diversidad funcional, no pueda valerse la persona por ella misma, y no desempeñe actividad retribuida, por un periodo máximo de un año mientras dure dicha situación, sin perjuicio de que pueda reincorporarse con anterioridad.
Valencià: g) Malaltia greu o defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o anitat, i la renúncia tindrà una limitació temporal de tres o cinc dies, segons si el succés s'ha produït en la mateixa localitat o en una diferent.
Español: g) Enfermedad grave o fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o anidad, teniendo la renuncia una limitación temporal de tres o cinco días, según el suceso se haya producido en la misma o distinta localidad.
Valencià: h) Matrimoni propi o regularització de la situació de parella de fet, si la renúncia es produeix dins dels vint dies naturals següents o anteriors a la celebració.
Español: h) Matrimonio propio o regularización de la situación de pareja de hecho, si la renuncia se produce dentro de los veinte días naturales siguientes o anteriores a la celebración.
Valencià: i) Privació preventiva de llibertat.
Español: i) Privación preventiva de libertad.
Valencià: j) Exercici de treball o càrrec públic, nomenament com a personal funcionari interí o contracte laboral temporal en l'Administració pública.
Español: j) Ejercicio de empleo o cargo público, nombramiento como personal funcionario interino o contrato laboral temporal en la administración pública.
Valencià: k) Per estar treballant temporalment fora de l'àmbit de l'Administració.
Español: k) Por encontrarse trabajando temporalmente fuera del ámbito de la administración.
Valencià: l) En situacions de violència de gènere, fet que cal acreditar mitjançant una sentència condemnatòria per un delicte de violència de gènere, una ordre de protecció o qualsevol altra resolució judicial que acorde una mesura cautelar a favor de la víctima, o bé per l'informe del Ministeri Fiscal que indique que hi ha indicis que la demandant és víctima de violència de gènere.
Español: l) En situaciones de violencia de género, lo que se acreditará mediante una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima, o bien por el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género.
Valencià: També poden acreditar-se les situacions de violència de gènere mitjançant un informe dels serveis socials, dels serveis especialitzats, o dels serveis d'acolliment destinats a víctimes de violència de gènere de l'administració pública competent així com mitjançant un atestat policial.
Español: También podrán acreditarse las situaciones de violencia de género mediante informe de los servicios sociales, de los servicios especializados, o de los servicios de acogida destinados a víctimas de violencia de género de la Administración Pública competente así como mediante la presentación de atestado policial.
Valencià: m) Quan el lloc de treball oferit es trobe en una localitat que diste més de 60 km de la localitat de residència de l'aspirant acreditat mitjançant un certificat d'empadronament. 2.
Español: m) Cuando el puesto de trabajo ofertado se encuentre en una localidad que diste más de 60 km de la localidad de residencia del/de la aspirante acreditado/a mediante certificado de empadronamiento. 2.
Valencià: Qui al·legue un d'aquests motius de renúncia ha de comunicar-ho en l'acte de selecció corresponent en les dependències de la Direcció General i presentar la documentació justificativa en el termini de tres dies hàbils des d'aquest moment davant de la direcció general competent en matèria de justícia, amb l'excepció del cas m, que ha de justificar-se després d'aquest acte de selecció.
Español: La persona que alegue uno de estos motivos de renuncia, tendrá que comunicarlo en el correspondiente acto de selección en las dependencias de la Dirección General y presentar la documentación justificativa en el plazo de tres días hábiles desde ese momento, ante la dirección general competente en materia de justicia, con la excepción del supuesto m), que deberá justificarse tras dicho acto de selección.
Valencià: Una vegada desapareguen les causes de renúncia justificada, s'ha de sol·licitar el reingrés a la borsa corresponent, en el termini de tres dies hàbils.
Español: Una vez desaparezcan las causas de renuncia justificada, se deberá solicitar el reingreso a la bolsa correspondiente, en el plazo de tres días hábiles.
Valencià: Aquest reingrés s'ha d'efectuar en la posició que li corresponga conforme a la seua puntuació.
Español: El citado reingreso se efectuará en la posición que le corresponda conforme a su puntuación.
Valencià: No presentar la documentació acreditativa en el termini de tres dies hàbils suposa l'exclusió automàtica de la borsa corresponent, amb l'excepció del cas m, que cal justificar després de l'acte de selecció.
Español: La no presentación de la documentación acreditativa en el plazo de tres días hábiles supondrá la exclusión automática de la bolsa correspondiente, con la excepción del supuesto m), que deberá justificarse tras el acto de selección.
Valencià: Cessament en un lloc concret 1.
Español: Cese de un puesto concreto 1.
Valencià: El personal funcionari interí ha de cessar en algun d'aquests casos: 1.1 Quan el lloc que ocupe el cobrisca el titular de la plaça o el proveïsca el personal funcionari de carrera pels procediments establits en la Llei orgànica del poder judicial i els reglaments de desplegament.
Español: El personal funcionario interino cesará en alguno de los siguientes casos: 1.1 Cuando el puesto que ocupe se cubra por la persona titular de la plaza o se provea por personal funcionario de carrera por los procedimientos establecidos en la Ley Orgánica del Poder Judicial y reglamentos de desarrollo.
Valencià: Quan en un òrgan judicial hi haja dues o més vacants sense titular, que estiguen cobertes amb personal funcionari interí, el cessament correspondrà a la persona el nomenament en el lloc vacant de la qual s'haja produït en últim lloc.
Español: Cuando en un órgano judicial haya dos o más vacantes sin titular, las cuales estén cubiertas con personal funcionario interino, el cese corresponderá a la persona cuyo nombramiento en el puesto vacante se haya producido en último lugar.
Valencià: Es consideren com un únic nomenament els casos en què s'hagen produït diversos canvis en les causes del nomenament per al mateix lloc sense que hi haja una interrupció en aquests.
Español: Se considerará como un único nombramiento aquellos supuestos en que se hayan producido varios cambios en las causas del nombramiento para el mismo puesto sin que medie interrupción en los mismos.
Valencià: Durant el procés d'implantació de la Nova Oficina Judicial (NOJ) i fins que es convoquen concursos específics per a cobrir llocs de caràcter singularitzat amb perfil lingüístic, si el funcionari a qui correspon cessar per haver sigut nomenat en últim lloc està ocupant un lloc de caràcter singularitzat amb perfil lingüístic, l'interí de més antiguitat passarà a cobrir la plaça esmentada en l'òrgan judicial.
Español: En caso de empate, se estará a la mejor posición inicial en la bolsa de personal funcionario interino Durante el proceso de implantación de la Nueva Oficina Judicial (NOJ) y hasta que se convoquen concursos específicos para cubrir puestos de carácter singularizado con perfil lingüístico, si al funcionario/a que le corresponda cesar por haber sido nombrado en último lugar, está ocupando un puesto de carácter singularizado con perfil lingüístico, pasará a cubrir la referida plaza el interino/a de mayor antigüedad en el órgano judicial.
Valencià: Aquests procediments són aplicables en situacions anàlogues, com els casos de cessament de personal funcionari interí de reforç.
Español: Estos procedimientos serán de aplicación en situaciones análogas, como los supuestos de cese de personal funcionario interino de refuerzo.
Valencià: Una vegada aprovades les relacions de llocs de treball de la NOJ, la direcció general competent en matèria de justícia queda facultada per a dictar totes les disposicions que siguen necessàries en aquesta matèria. 1.2 Per expirar el termini per al qual se l'ha nomenat. 1.3 Per renunciar al lloc de treball que està ocupant. 1.4 Per finalitzar la causa que motive el nomenament. 2.
Español: Una vez aprobadas las relaciones de puestos de trabajo de la NOJ, la dirección general competente en materia de justicia queda facultada para dictar cuantas disposiciones sean necesarias en esta materia. 1.2 Por expiración del plazo para el que fue nombrado. 1.3 Por renuncia al puesto de trabajo que está desempeñando. 1.4 Por finalización de la causa que motivo el nombramiento. 2.
Valencià: La direcció general competent en matèria de justícia ha d'acordar la destitució del personal funcionari interí quan es produïsca alguna d'aquestes circumstàncies: 2.1 Falta o falsedat inicial o sobrevinguda d'alguns dels requisits exigits, o de circumstàncies al·legades, per a la inclusió en la borsa. 2.2 Sanció de falta molt greu comesa pel funcionari interí conformement al que es preveu en el Reglament general de règim disciplinari dels funcionaris al servei de l'Administració de justícia. 2.3 Supressió de la plaça exercida 2.4 Complir l'edat de jubilació establida legalment per al personal interí. 2.5 No superar, si escau, el període de pràctiques, sense perjudici del que es preveu en l'article 11.6 d'aquesta ordre.
Español: La dirección general competente en materia de justicia procederá a acordar el cese del personal funcionario interino cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: 2.1 Por falta o falsedad inicial o sobrevenida de algunos de los requisitos exigidos, o de circunstancias alegadas, para su inclusión en la bolsa. 2.2 Por sanción de falta muy grave cometida por el funcionario interino o la funcionaria interina con arreglo a lo previsto en el Reglamento General de Régimen Disciplinario de los Funcionarios al Servicio de la Administración de Justicia. 2.3 Por supresión de la plaza desempeñada 2.4 Por cumplir la edad de jubilación establecida legalmente para el personal interino. 2.5 Por no superar, en su caso, el periodo de prácticas, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 11.6 de la presente orden.
Valencià: No superar el curs formatiu de caràcter obligatori i/o no assistir-hi. 2.6 Falta de capacitat manifesta, així com rendiment insuficient, sempre que no comporte una responsabilitat disciplinària.
Español: Por no superar el curso formativo de carácter obligatorio y/o no asistencia al mismo. 2.6 Por manifiesta falta de capacidad, así como el rendimiento insuficiente, siempre y cuando no comporte responsabilidad disciplinaria.
Valencià: Qui exercisca la responsabilitat funcional d'un òrgan, un servei o una unitat pot promoure la destitució del personal funcionari interí mitjançant una proposta que ha de ser motivada i contindre fets concrets en què es fonamente, dirigida a la direcció general amb competències en matèria de justícia.
Español: Quien ostente la responsabilidad funcional de un órgano, servicio o unidad podrá promover el cese del personal funcionario interino mediante propuesta que habrá de ser motivada y contener hechos concretos en los que se fundamente, dirigida a la Dirección General con competencias en materia de justicia.
Valencià: Rebuda la proposta de destitució, s'ha d'incoar un expedient administratiu contradictori i de caràcter no disciplinari a fi de determinar la falta de capacitat o de rendiment del personal funcionari interí.
Español: Recibida la propuesta de cese, se incoará expediente administrativo contradictorio y de carácter no disciplinario a fin de determinar la falta de capacidad o de rendimiento del personal funcionario interino.
Valencià: En el procediment s'ha de donar tràmit d'audiència a l'interessat, que pot formular al·legacions en el termini que se li indique, i a la Comissió de Seguiment de Borses, que ha de formular una proposta de resolució.
Español: En el procedimiento se dará trámite de audiencia a la persona interesada, que podrá formular alegaciones en el plazo que se le indique, y a la Comisión de Seguimiento de Bolsas, que formulará propuesta de resolución.
Valencià: Una vegada efectuades, la direcció general competent ha de dictar la resolució que siga procedent.
Español: Una vez efectuadas las mismas, se dictará la Resolución que proceda por la Dirección General competente.
Valencià: Si el titular de la direcció general acorda destituir l'interí per falta de capacitat o de rendiment manifesta en l'exercici de les seues funcions, ha de disposar-ne la destitució i ordenar-ne l'exclusió definitiva de la borsa.
Español: Si el/la titular de la Dirección General acuerda el cese de la persona interina por manifiesta falta de capacidad o de rendimiento en el desempeño de sus funciones, dispondrá su cese y ordenará su exclusión definitiva de la bolsa.
Valencià: Si el titular de la direcció general declara que no s'ha apreciat en l'interí una falta de capacitat o de rendiment manifesta en l'exercici de les seues funcions, ha d'acordar que es quede en el mateix lloc on estava destinat.
Español: Si el/la titular de la Dirección General declara que no se ha apreciado en la persona interina manifiesta falta de capacidad o de rendimiento en el desempeño de sus funciones, acordará que permanezca en el mismo puesto donde estaba destinada.
Valencià: No pot incoar-se un expedient de falta de capacitat durant el període de pràctiques.
Español: No podrá incoarse expediente de falta de capacidad durante el periodo de prácticas.
Valencià: Efectes del cessament 1.
Español: Efectos del cese 1.
Valencià: Amb caràcter general, el cessament per algun dels motius assenyalats en l'article 18, apartats 1.1, 1.2, 1.4 i 2.3 implica el reingrés automàtic en la borsa respectiva.
Español: Con carácter general, el cese por alguno de los motivos señalados en el artículo 18, apartados 1.1, 1.2. 1.4 y 2.3 implica el reingreso automático en la respectiva bolsa.
Valencià: El reingrés a la borsa de pertinença, bé a la llista preferent o bé a l'ordinària, es produeix: a) Si el cessament es produeix abans d'haver passat un any des del primer nomenament, l'interí torna a integrar-se al principi de la llista i se l'avisarà novament per a la pròxima vacant que calga cobrir.
Español: El reingreso a la bolsa de pertenencia bien sea a la lista preferente u ordinaria, se producirá : a) Si el cese se produce antes de haberse cumplido un año desde el primer nombramiento, la persona interina volverá a integrarse, al principio de la lista y será llamada nuevamente para la próxima vacante que sea preciso cubrir.
Valencià: El termini de l'any a què es fa referència es computa de manera continuada, o discontínua en períodes acumulables.
Español: El plazo del año a que se hace referencia se computará de manera continuada, o discontinua en periodos acumulables.
Valencià: Si en la mateixa data es produeix el cessament de més d'un funcionari interí, es reincorporaran al principi de la seua llista tenint en compte la seua posició inicial en la borsa.
Español: Si en la misma fecha se produce el cese de más de un funcionario o funcionaria interina, se reincorporarán al principio de su lista teniendo en cuenta su posición inicial en la bolsa.
Valencià: b) Si en el moment del cessament l'interí ha estat nomenat durant més d'un any, siga en períodes continus o discontinus, es reincorporarà en la seua borsa i llista d'origen en l'últim lloc de l'ordre.
Español: b) Si en el momento del cese la persona interina hubiera estado nombrada durante más de un año, ya sea en periodos continuos o discontinuos, se reincorporará en su bolsa y lista de origen en el último lugar del orden.
Valencià: A l'efecte d'aquest article, quan el nomenament derive d'una borsa anterior, s'entendrà com a data del primer nomenament aquella en què la nova borsa entre en vigor.
Español: A los efectos del presente artículo, cuando el nombramiento derive de una bolsa anterior, se entenderá como fecha del primer nombramiento, aquella en la que la nueva bolsa entro en vigor.
Valencià: c) Respecte dels funcionaris a què fa referència l'article 22, en el moment del cessament es reincorporaran a la seua borsa i llista d'origen amb el número d'ordre que els corresponia inicialment, llevat que havent sigut nomenats per un període inferior a l'any, de manera contínua o discontínua, en ser reincorporats, el seu número d'ordre s'haja sigut anomenat, i en aquest cas tornaran al principi d'aquesta. 2.
Español: c) Respecto del personal funcionario a que hace referencia el artículo 22, en el momento del cese se reincorporarán a su bolsa y lista de origen con el número de orden que les correspondía inicialmente, salvo que habiendo sido nombrados por un periodo menor al año, de forma continua o discontinua, al ser reincorporados, su número de orden hubiera sido llamado, en cuyo caso volverán al principio de la misma. 2.
Valencià: El cessament per alguna de les causes previstes en l'article 18, apartats 1.3, 2.1, 2.2, 2.5 i 2.6 suposa l'exclusió automàtica de les borses de treball. 3.
Español: El cese por alguna de las causas previstas en el artículo 18 apartados 1.3, 2.1, 2.2, 2.5 y 2.6 supone la exclusión automática de las bolsas de trabajo. 3.
Valencià: En els casos d'excedència voluntària per cura d'un fill menor de tres anys o d'un familiar, en els casos en què en l'ingrés no pot fer-se efectiva la reserva de plaça, el reingrés en la borsa d'origen es produirà de conformitat amb el que es disposa en l'apartat 1 d'aquest article.
Español: En los supuestos de excedencia voluntaria por cuidado de hijo o hija menor de tres años o de familiar, en los casos en los que en el ingreso no puede hacerse efectiva la reserva de plaza, el reingreso en la bolsa de origen se producirá de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo.
Valencià: Baixa automàtica de la borsa de treball És baixa de manera automàtica el candidat que: a) No accepte el nomenament sense una causa justificada.
Español: Baja automática de la bolsa de trabajo Causará baja de modo automático la persona candidata que: a) No acepte el nombramiento sin causa justificada.
Valencià: b) No presente, en el termini establit en l'article 17 d'aquesta ordre, la documentació que acredite la causa de la renúncia justificada al·legada i l'extinció d'aquesta.
Español: b) No presente en el plazo establecido en el artículo 17 de la presente orden, la documentación que acredite la causa de renuncia justificada alegada y su extinción.
Valencià: c) No indique que hi ha una causa de renúncia justificada a l'oferta concreta de llocs de treball.
Español: c) No indique la existencia de causa de renuncia justificada a la oferta concreta de puestos.
Valencià: d) No presente la documentació en la forma i el termini que s'indique en la convocatòria per a la presa de possessió.
Español: d) No presente la documentación en la forma y plazo que se indique en la convocatoria para la toma de posesión.
Valencià: e) No es presente a la presa de possessió per una causa injustificada.
Español: e) No se presente a la toma de posesión por causa injustificada.
Valencià: f) En aplicació dels efectes previstos en l'article 19.2 d'aquesta ordre.
Español: f) En aplicación de los efectos previstos en el artículo 19.2 de esta orden.
Valencià: Canvi de dades de localització 1.
Español: Cambio de datos de localización 1.
Valencià: Les persones incloses en les borses de treball que canvien les dades per a localitzar-les (domicili, telèfon fix/mòbil o correu electrònic) han de comunicar-ho al servei de personal de la direcció general competent en matèria de justícia en el termini de quinze dies hàbils següents a produir-se. 2.
Español: Las personas incluidas en las bolsas de trabajo que cambien los datos para su localización (domicilio, teléfono fijo/móvil o correo electrónico) deberán comunicarlo al Servicio de Personal de la dirección general competente en materia de justicia en el plazo de quince días hábiles siguientes a producirse. 2.