gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Primer exercici Consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 90 preguntes, sobre matèries comunes incloses en l'annex I, amb quatre respostes alternatives de què només una d'estes serà la correcta.
Español: Primer ejercicio Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 90 preguntas, sobre materias comunes recogidas en el Anexo I, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta.
Valencià: Segon exercici Consistirà a contestar per escrit preguntes curtes teòriques/pràctiques referides al programa de l'annex II. 8.3.
Español: Segundo ejercicio Consistirá en contestar por escrito preguntas cortas teórico/prácticas referidas al programa del anexo II. 8.3.
Valencià: Qualificació dels exercicis La puntuació màxima a obtindre en la fase d'oposició serà de 75 punts, que es distribuirà de la manera següent: 8.3.1.
Español: Calificación de los ejercicios La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 75 puntos, que se distribuirá de la siguiente manera: 8.3.1.
Valencià: La formula de correcció serà: Respostes correctes netes = nre.
Español: La formula de corrección será: Respuestas correctas netas = núm.
Valencià: Segon exercici: l'exercici es qualificarà de 0 a 40 punts, i caldrà obtindre per a superar-lo un mínim de 20 punts 8.4.
Español: Segundo ejercicio: el ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 20 puntos. 8.4.
Valencià: Qualificació final de la fase d'oposició Per a superar la fase d'oposició caldrà obtindre un mínim de 41 punts, puntuació que estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels dos exercicis que han de realitzar les persones admeses. 8.5.
Español: Calificación final de la fase de oposición Para superar la fase de oposición será necesario obtener un mínimo de 41 puntos, puntuación que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los dos ejercicios que deben realizar las personas admitidas. 8.5.
Valencià: Els mèrits alegats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
Español: Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Valencià: Puntuació final del concurs oposició La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en ambdós fases.
Español: Puntuación final del concurso oposición La puntuación final del concurso oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.
Valencià: A continuació, es configurarà una llista ordenada per puntuació de major a menor que s'interromprà quan el nombre de persones hi incloses coincidisca amb el nombre de llocs convocats.
Español: A continuación se configurará una lista ordenada por puntuación de mayor a menor que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en ella coincida con el número de puestos convocados.
Valencià: Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent: caldrà ajustar-se, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistix l'empat, este es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix orde en què figuren relacionats.
Español: Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.
Valencià: En cas de persistir l'empat, caldrà ajustar-se, en tercer lloc, a la major puntuació obtinguda en el segon exercici.
Español: En caso de persistir el empate se atenderá, en tercer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.
Valencià: En quart lloc, si l'empat és entre persones de distint sexe, es dirimirà a favor del sexe infrarepresentat dins del colectiu de persones que formen part del cos d'especialistes en sistemes i tecnologia de la informació en la data de la present convocatòria.
Español: En cuarto lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo de especialistas en sistemas y tecnología de la información en la fecha de la presente convocatoria.
Valencià: Si encara persistix l'empat, este es dirimirà finalment per orde alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i s'iniciarà l'esmentat orde per la lletra W, conforme el resultat del sorteig, celebrat el dia 5 de desembre de 2014, i publicat en el DOCV, número 7425, de 17 de desembre de 2014.
Español: Si aún persistiese el empate, este se dirimirá finalmente por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra W, conforme el resultado del sorteo celebrado el día 5 de diciembre de 2014 y publicado en el DOCV número 7425, de 17 de diciembre de 2014.
Valencià: El primer exercici es realitzarà en el lloc, la data i l'hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves. 9.2.
Español: El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas. 9.2.
Valencià: Quedaran decaigudes en el seu dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a estes, encara que siga per causes justificades.
Español: Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.
Valencià: Quan es tracte de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, l- òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes alegades i admetre la persona aspirant, sempre que estes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.
Español: Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
Valencià: Les persones aspirants hauran d'observar, en tot moment, les instruccions dels membres de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenrotllament d'estes.
Español: Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del órgano técnico de selección o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.
Valencià: Qualsevol alteració en el normal desenrotllament de les proves per part d'una persona aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, i la dita persona aspirant podrà continuar el desenrotllament de l'exercici amb caràcter condicional fins tant resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.
Español: Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el órgano técnico de selección sobre el incidente.
Valencià: Abans de l'inici de cada exercici i sempre que s'estime convenient durant el seu desenrotllament, els membres de l'òrgan tècnic de selecció i el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses per mitjà de la presentació del DNI, del NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya, sense que per a este efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades dels dits documents; així com, si és el cas, de l'exemplar per a la persona interessada de la solicitud d'admissió a les proves.
Español: Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del órgano técnico de selección, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, del NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos; así como, en su caso, del ejemplar para las persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.
Valencià: Si en qualsevol moment del procés arriba a coneixement de l'òrgan tècnic de selecció que alguna de les persones admeses no posseïx la totalitat dels requisits exigits, ha de requerir-li l'acreditació d'estos requisits.
Español: Si en cualquier momento del proceso llega a conocimiento del órgano técnico de selección que alguna de las personas admitidas no posee la totalidad de los requisitos exigidos, deberá requerirle la acreditación de tales requisitos.
Valencià: Si els requisits en qüestió no foren acreditats en el termini de deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, l'òrgan tècnic de selecció realitzarà proposta d'exclusió d'esta, i indicarà les inexactituds o falsedats formulades per la persona aspirant a l'òrgan convocant, el qual, prèvies les verificacions oportunes, dictarà una resolució motivada en què exclourà la persona admesa del concurs oposició. 9.3.
Español: Si los requisitos en cuestión no fueran acreditados en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, el órgano técnico de selección realizará propuesta de exclusión de la misma, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante al órgano convocante, quien, previa las verificaciones oportunas, dictará resolución motivada excluyendo a la persona admitida del concurso oposición. 9.3.
Valencià: Començades les proves, l'anunci de la celebració de la resta d'exercicis serà fet públic per l'òrgan tècnic de selecció en les seus de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València, i en el portal de l'Administració de la Generalitat http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, guia Prop, Ocupació pública, Descripció: «cos C1-02, subgrup C1, sector administració especial, especialistes en sistemes i tecnologia de la informació, Convocatòria 2/14», amb una antelació mínima de 12 hores, si la crida és per a la sessió següent d'un mateix exercici i de 48 hores, com a mínim, si es tracta de la convocatòria per a un exercici distint, d'acord amb el que preceptua l'article 10.4 del Decret del Consell 33/1999, de 9 de març, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i carrera administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana. 9.4.
Español: Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el órgano técnico de selección en las sedes de la Consellería de Hacienda y Administración Pública de Alicante, Castellón y Valencia, y en el portal de la Administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, guía Prop, Empleo Público, Descripción: «cuerpo C1-02, subgrupo C1, sector administración especial, especialistas en sistemas y tecnología de la información, Convocatoria 2/14», con una antelación mínima de 12 horas si el llamamiento es para la sesión siguiente de un mismo ejercicio y de 48 horas como mínimo si se trata de la convocatoria para un ejercicio distinto, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 10.4 del Decreto del Consell 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y carrera administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana. 9.4.
Valencià: En totes les proves, excepte les que incloguen lectura pública, l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que calguen per a garantir l'anonimat en la seua valoració, i seran anulats tots aquells exercicis en què es continguera alguna marca que poguera identificar la seua autoria.
Español: En todas las pruebas, salvo las que incluyan lectura pública, el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, siendo anulados todos aquellos ejercicios en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar su autoría.
Valencià: En finalitzar cada un dels exercicis de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en les seus de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València, i en el portal de l'Administració de la Generalitat http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, guia Prop, Ocupació pública, Descripció: «cos C1-02, subgrup C1, sector administració especial, especialistes en sistemes i tecnologia de la informació, Convocatòria 2/14»: la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat, el torn d'accés i la puntuació obtinguda.
Español: Al finalizar cada uno de los ejercicios de la fase de oposición el órgano técnico de selección publicará en las sedes de la Consellería de Hacienda y Administración Pública de Alicante, Castellón y Valencia, y en el portal de la Administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, Guía Prop, Empleo público, Descripción: «cuerpo C1-02, subgrupo C1, sector administración especial, especialistas en sistemas y tecnología de la información, Convocatoria 2/14»: la relación de personas que han superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos, documento de identidad, el turno de acceso y la puntuación obtenida.
Valencià: Una vegada finalitzada la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció, per mitjà d'anunci, publicarà en les seus de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València, i en el portal de l'Administració de la Generalitat http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, guia Prop, Ocupació pública, Descripció: «cos C1-02, subgrup C1, sector administració especial, especialistes en sistemes i tecnologia de la informació, Convocatòria 2/14», les llistes amb la qualificació final de la fase d'oposició a què fa referència la base 8.4 que constituirà la llista de les persones admeses que han superat la fase d'oposició en cada un dels torns per orde de puntuació i que han de passar a la fase de concurs.
Español: Una vez finalizada la fase de oposición, el órgano técnico de selección, mediante anuncio publicará en las sedes de la Consellería de Hacienda y Administración Pública de Alicante, Castellón y Valencia, y en el portal de la Administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, guía Prop, Empleo Público, Descripción: «cuerpo C1-02, subgrupo C1, sector administración especial, especialistas en sistemas y tecnología de la información, Convocatoria 2/14», las listas con la calificación final de la fase de oposición a que hace referencia la base 8.4 que constituirá la lista de las personas admitidas que han superado la fase de oposición en cada uno de los turnos por orden de puntuación y que deben pasar a la fase de concurso.
Valencià: A les persones incloses en les esmentades llistes es concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en l'annex V, degudament compulsats.
Español: A las personas incluidas en las citadas listas se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que presenten, obligatoriamente, un currículo acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo V, debidamente compulsados.
Valencià: Si els mèrits que s'aleguen ja consten en el Registre de Personal de la Generalitat, únicament serà necessari citar-los en el currículum, sense aportar els documents corresponents.
Español: Si los méritos que se aleguen ya constaran en el registro de personal de la Generalitat, únicamente será necesario citarlos en el currículo, sin aportar los documentos correspondientes.
Valencià: Només es valoraran els mèrits alegats en el currículum. 10.3.
Español: Sólo se valorarán los méritos alegados en el currículo. 10.3.
Valencià: Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció exposarà, en les seus de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València, i en el portal de l'Administració de la Generalitat http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, guia Prop, Ocupació pública, Descripció: «cos C1-02, subgrup C1, sector administració especial, especialistes en sistemes i tecnologia de la informació, Convocatòria 2/14», les llistes provisionals de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs per cada un dels torns, desglossada en els distints apartats del barem, i se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació. 10.4.
Español: Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá en las sedes de la Consellería de Hacienda y Administración Pública de Alicante, Castellón y Valencia, y en el portal de la Administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, Guía Prop, Empleo Público, Descripción: «cuerpo C1-02, subgrupo C1, sector administración especial, especialistas en sistemas y tecnología de la información, Convocatoria 2/14», las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso por cada uno de los turnos, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación. 10.4.
Valencià: Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, per mitjà d'anunci, publicarà en les seus de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública d'Alacant, Castelló i València, i en el portal de l'Administració de la Generalitat http://www.gva.es (apartat: Atenció al ciutadà, guia Prop, Ocupació pública, Descripció: «cos C1-02, subgrup C1, sector administració especial, especialistes en sistemes i tecnologia de la informació, Convocatòria 2/14»: les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els distints apartats del barem, i la dita publicació servirà de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva de persones aprovades en cada un dels torns pel seu orde de puntuació total a què es referix la base 8.6.
Español: Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante anuncio, publicará en las sedes de la Consellería de Hacienda y Administración Pública de Alicante, Castellón y Valencia, y en el portal de la Administración de la Generalitat http://www.gva.es (apartado: Atención al ciudadano, guía Prop, Empleo Público, Descripción: «cuerpo C1-02, subgrupo C1, sector administración especial, especialistas en sistemas y tecnología de la información, Convocatoria 2/14»: las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas en cada uno de los turnos por su orden de puntuación total a que se refiere la base 8.6.
Valencià: En cap cas l'òrgan tècnic de selecció no podrà declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de llocs de treball convocats, tenint en compte el que preveu la base 12 de la present convocatòria.
Español: En ningún caso el órgano técnico de selección podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados, teniendo en cuenta lo previsto en la base 12 de la presente convocatoria.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció elevarà al conseller d'Hisenda i Administració Pública, per a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, la relació definitiva de persones aprovades, per orde de puntuació total, perquè en el termini de 20 dies hàbils comptats des del següent al de la publicació, aporten, davant de la Direcció General de Recursos Humans, els documents següents: 11.1.1.
Español: El órgano técnico de selección elevará al conseller de Hacienda y Administración Pública para su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la relación definitiva de personas aprobadas, por orden de puntuación total, para que en el plazo de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación aporten ante la Dirección General de Recursos Humanos, los siguientes documentos: 11.1.1.
Valencià: Declaració jurada de no haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm, per mitjà de procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitada o inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria.
Español: Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria.
Valencià: Tractant-se de persones nacionals d'altres Estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a cap sanció disciplinària o equivalent que impedisca en estos termes, en el seu Estat, l'accés a l'ocupació pública. 11.1.4.
Español: Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público. 11.1.4.
Valencià: Certificat del metge acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions dels llocs de treball oferits. 11.1.5.
Español: Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados. 11.1.5.
Valencià: El personal que no puga acreditar els dits coneixements haurà de realitzar els cursos de perfeccionament que a este fi es realitzaran a través de l'Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP) en coordinació amb la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. 11.2.
Español: El personal que no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar los cursos de perfeccionamiento que a este fin se realizarán a través del Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) en coordinación con la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. 11.2.
Valencià: Les persones que superen les proves selectives i que van solicitar una de les exempcions establides en la base 5.2 hauran de presentar fotocòpia compulsada dels documents acreditatius d'esta exempció. 11.3.
Español: Las personas que superen las pruebas selectivas y que solicitaron una de las exenciones establecidas en la base 5.2 deberán presentar fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de tal exención. 11.3.