gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Per cessament als 64 anys, 31 dies de vacacions.
Español: Por cese a los 64 años, 31 días de vacaciones.
Valencià: El gaudi d'estes vacacions es farà efectiu amb la corresponent antelació al seu cessament, i el treballador haurà de comunicar fefaentment a l'empresa la seua decisió.
Español: El disfrute de estas vacaciones, se hará efectivo con la correspondiente antelación a su cese, debiendo comunicar el trabajador fehacientemente a la empresa su decisión.
Valencià: Peces de treball Les empreses entregaran a tot el personal que hi preste servici dos peces de roba adequades al lloc de treball a l'estiu i unes altres dos a l'hivern, i una vegada a l'any el calçat adequat.
Español: Prendas de trabajo Las empresas entregarán a todo el personal que preste servicio en las mismas dos prendas de vestir adecuadas al puesto de trabajo en verano y otras dos en invierno y una vez al año el calzado adecuado.
Valencià: Organització del treball De conformitat amb el que disposa l'article 6 de l'antiga Ordenança Laboral per a les Indústries de l'Alimentació, ja derogada, és facultat de la direcció de l'empresa l'organització pràctica del treball amb la seua subjecció a les disposicions vigents en la matèria.
Español: Organización del trabajo De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 de la antigua Ordenanza Laboral para las Industrias de la Alimentación, ya derogada, es facultad de la dirección de la empresa, la organización práctica del trabajo, con su sujeción a las disposiciones vigentes en la materia.
Valencià: Els sistemes de racionalització, mecanització i distribució del treball que, d'acord amb els principis generalment admesos que puga adoptar l'empresa, ho seran prèvia informació i coneixement dels comités o delegats de personal, els quals podran formular els suggeriments que estimen convenient amb vista a l'aplicació dels dits sistemes.
Español: Los sistemas de racionalización, mecanización y distribución del trabajo, que conforme a los principios generalmente admitidos, que pueda adoptar la empresa, lo serán previa información y conocimiento de los comités o delegados de personal, quienes podrán formular las sugerencias que estimen conveniente en orden a la aplicación de dichos sistemas.
Valencià: Dietes S'entén per dietes aquells rèdits que ha de percebre el treballador amb independència de la seua retribució habitual, com a compensació dels gastos, perjuís o incomoditats que li origina la necessitat de desplaçar-se d'un lloc a un altre per a l'execució del seu treball.
Español: Dietas Se entiende por dietas aquellos devengos que ha de percibir el trabajador con independencia de su retribución habitual, como compensación de los gastos, perjuicios o incomodidades que le origina la necesidad de desplazarse de un lugar a otro para la ejecución de su trabajo.
Valencià: Comprén els conceptes que s'indiquen i es regiran per les normes següents: Dietes 1.
Español: Abarca los conceptos que se indican y se regirán por las siguientes normas: Dietas 1.
Valencià: Si per necessitat del servici algun treballador ha de desplaçar-se accidentalment de la localitat en què habitualment tinga la seua destinació, l'empresa abonarà una dieta de 25 euros, amb justificació del gasto, inclosos els gastos de representació, si el treballador dina i sopa fora del seu domicili, i en cas que només es realitze fora del domicili el dinar, s'abonarà una mitja dieta de 15 euros, que no serà necessari justificar.
Español: Si por necesidad del servicio algún trabajador hubiese de desplazarse accidentalmente de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa abonará una dieta de 25 €, con justificación del gasto, incluidos los gastos de representación, si el trabajador realiza comida y cena fuera de su domicilio, y en el caso de que solo se realice fuera del domicilio la comida, se abonará una media dieta de 15 euros que no será necesario justificar. 2.
Valencià: Quan algun treballador efectue el seu desplaçament per orde de l'empresa, sempre que torne a dormir al domicili, se li sumarà la totalitat de les hores invertides exclusivament en l'anada i tornada del seu viatge, amb les efectivament treballades, i totes les que sobrepassen de la jornada normal de treball seran valorades com a hores extraordinàries, amb els recàrrecs legalment establits.
Español: Cuando algún trabajador efectúe su desplazamiento por orden de la empresa, siempre que regrese a dormir al domicilio, se le sumará la totalidad de las horas invertidas exclusivamente en la ida y regreso de su viaje, con las efectivamente trabajadas, y todas las que sobrepasen de la jornada normal de trabajo serán valoradas como horas extraordinarias, con los recargos legalmente establecidos, todo ello con independencia del régimen de compensación o dietas que pudiera corresponderle reglamentariamente. 3.
Valencià: Quan per la distància o circumstància de desplaçament no siga possible la tornada del treballador a pernoctar en el seu domicili, caldrà ajustar-se a allò que s'ha convingut entre l'empresa i el treballador pel que fa a les hores de viatge.
Español: Cuando por la distancia o circunstancia de desplazamiento no fuera posible el regreso del trabajador a pernoctar en su domicilio, se estará a lo convenido entre la empresa y el trabajador en lo que a las horas de viaje se refiere.
Valencià: Gastos de locomoció En estos són possibles tres situacions: 1.
Español: Gastos de locomoción En los que caben tres situaciones: 1.
Valencià: Que l'empresa pose un vehicle a disposició del treballador, i en este cas no hi haurà dret a percebre cap quantitat per este motiu.
Español: Que la empresa ponga un vehículo a disposición del trabajador, en cuyo caso no habrá derecho a percibir cantidad alguna por este motivo. 2.
Valencià: Que el treballador utilitze un vehicle propi, i en este cas percebrà, en concepte de locomoció, la quantitat de 0,20 euros per quilòmetre recorregut.
Español: Que el trabajador utilice un vehículo propio, en cuyo caso percibirá en concepto de locomoción la cantidad de 0,20 euros por kilómetro recorrido.
Valencià: Les dietes i les mitges dietes, així com els gastos de locomoció, patiran els mateixos increments que es pacten en conveni.
Español: Las dietas y medias dietas así como los gastos de locomoción sufrirán los mismos incrementos que se pacten en convenio.
Valencià: Les empreses que ho consideren convenient, d'acord amb el comité d'empresa o delegats de personal, podran substituir l'abonament als seus treballadors de les mitges dietes o de les dietes completes indicades anteriorment, i els satisfarà els gastos de manutenció i allotjament que els haja ocasionat.
Español: Las empresas que lo consideren conveniente de acuerdo con el Comité de empresa o Delegados de personal, podrán sustituir el abono a sus trabajadores de las medias dietas o de las dietas completas indicadas anteriormente, satisfaciéndoles los gastos de manutención y alojamiento que les hubiera ocasionado.
Valencià: Llicències Els treballadors afectats per este conveni tindran dret a llicència retribuïda en els supòsits següents: 1.
Español: Licencias Los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a licencia retribuida, en los siguientes supuestos: 1.
Valencià: Tres dies naturals en cas de defunció de cònjuge, fill i cinc dies si es produïx fora de la província on treballa. 3.
Español: Tres días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge, hijo y cinco días si se produce fuera de la provincia donde trabaja. 3.
Valencià: Tres dies naturals en cas de naixement d'un fill i cinc dies naturals si es produïx fora de la província on es treballa. 4.
Español: Tres días naturales en caso de nacimiento de un hijo y cinco días naturales si se produce fuera de la provincia donde se trabaja. 4.
Valencià: Tres dies naturals en cas de malaltia greu o defunció del pare, mare, d'un o l'altre cònjuge, i s'ampliarà a cinc dies naturals si la circumstància es produïx fora de la província on es treballa.
Español: Tres días naturales en caso de enfermedad grave o fallecimiento del padre, madre, de uno u otro cónyuge, ampliándose a cinco días naturales si la circunstancia se produce fuera de la provincia donde se trabaja. 5.
Valencià: Dos dies naturals en cas de defunció de néts, iaios o germans.
Español: Dos días naturales en caso de fallecimiento de nietos, abuelos o hermanos. 6.
Valencià: El personal que justifique la seua matriculació en un centre d'ensenyança oficial disposarà del temps necessari per a assistir a exàmens amb la justificació pertinent i avisant l'empresa amb l'antelació mínima d'un dia. 7.
Español: El personal que justifique su matriculación en un centro de enseñanza oficial, dispondrá del tiempo necesario para asistir a exámenes con la justificación pertinente y avisando a la empresa con la antelación mínima de un día. 7.
Valencià: El personal que haja d'examinar-se per a l'obtenció del permís de conduir, i amb la justificació prèvia, podrà disposar del temps necessari per a l'examen convocat per la direcció de tràfic que corresponga. 8.
Español: El personal que deba examinarse para la obtención del carné de conducir y previa justificación, podrá disponer del tiempo necesario para el examen convocado por la jefatura de tráfico que corresponda. 8.
Valencià: Dos dies naturals per trasllat de domicili habitual. 9.
Español: Dos días naturales por traslado de domicilio habitual. 9.
Valencià: El temps imprescindible per a la renovació del DNI i pel temps no superior a quatre hores, així com el temps imprescindible per a assistir a organismes oficials, sempre que hagen sigut prèviament convocats amb l'oportuna citació.
Español: El tiempo imprescindible para la renovación del DNI y por el tiempo no superior a cuatro horas, asimismo como el tiempo imprescindible para asistir a organismos oficiales, siempre y cuando hayan sido previamente convocados con la oportuna citación.
Valencià: En ampliació al que establix el paràgraf quart de les llicències retribuïdes per malaltia greu, s'entendrà per una vegada a l'any en la causa que origine la llicència.
Español: En ampliación a lo establecido en el párrafo cuarto de las licencias retribuidas por enfermedad grave, se entenderá por una vez al año en la causa que origine la licencia.
Valencià: Igualment, totes les llicències previstes en este article podran ser ampliades amb la sol·licitud prèvia del treballador i per compte d'este si així ho aprova l'empresa.
Español: Igualmente todas las licencias contempladas en este artículo podrán ser ampliadas previa solicitud del trabajador y por cuenta del mismo si así lo aprueba la empresa.
Valencià: Si alguna de les llicències ha de concedir-se amb eixida fora d'Espanya, a sol·licitud del personal afectat, es donarà pel temps indispensable per a poder assistir, considerant-se este temps de permís no retribuït, i podrà ser recuperat previ pacte entre les parts.
Español: Si alguna de las licencias tuviera que concederse con salida fuera de España, a solicitud del personal afectado se dará por el tiempo indispensable para poder asistir, considerándose este tiempo de permiso no retribuido, pudiendo ser recuperado previo pacto entre las partes.
Valencià: No obstant això, en estos casos es disfrutaria d'un dia més de permís retribuït, només en cas de malaltia greu o defunció.
Español: No obstante en estos casos, se disfrutaría de un día más de permiso retribuido, solo en caso de enfermedad grave o fallecimiento.
Valencià: El personal que acredite estar inscrit en els registres legalment establits a este efecte com a parelles de fet, tindrà dret als permisos previstos en l'article 37.3 de l'Estatut dels Treballadors i els establits en el mateix conveni, si bé, per a disfrutar del permís de 15 dies naturals previstos per a cas de matrimoni, haurà d'haver transcorregut almenys un any des del gaudi d'un permís anterior.
Español: El personal que acredite estar inscritos en los registros legalmente establecidos al efecto, como parejas de hecho, tendrán derecho a los permisos previstos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, y los establecidos en el propio convenio, si bien, para disfrutar del permiso de 15 días naturales previstos para caso de matrimonio, deberá haber transcurrido al menos un año desde el disfrute de un permiso anterior.
Valencià: Carnet de manipulador d'aliments El personal subjecte al present conveni haurà de proveir-se obligatòriament del carnet de manipulador d'aliments, a l'objecte del qual l'empresa li donarà les oportunes instruccions, així com les facilitats necessàries per a l'obtenció d'este, i això segons el Decret 202/2000, d'11 de febrer.
Español: Carnet de manipulador de alimentos El personal sujeto al presente convenio deberá proveerse obligatoriamente del carné de manipulador de alimentos, a cuyo objeto la empresa le dará las oportunas instrucciones, así como las facilidades necesarias para la obtención del mismo y ello según el Decreto 202/2000, de 11 de febrero.
Valencià: Quota sindical A requeriment dels treballadors afiliats a les centrals o sindicats que tinguen la representació a què es referix este apartat, les empreses descomptaran de la nòmina mensual dels treballadors l'import de la quota sindical corresponent.
Español: Cuota sindical A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos, que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
Valencià: El treballador interessat en la realització d'esta operació remetrà a la direcció de l'empresa, amb claredat, l'orde de descompte, la central o sindicat a què pertany, així com el número de compte corrent o llibreta d'estalvis a què ha de ser transferida mensualment la corresponent quantitat.
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa con claridad, la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, así como el número de cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser transferida mensualmente la correspondiente cantidad.
Valencià: L'empresa efectuarà les avantdites detraccions excepte indicació en contra, durant períodes anuals.
Español: La empresa efectuará las antedichas detracciones salvo indicación en contrario, durante periodos anuales.
Valencià: La direcció de l'empresa entregarà una còpia de la transferència a la representació sindical en l'empresa, si n'hi ha.
Español: La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa, si la hubiera.
Valencià: Pòlissa d'assegurança Sense perjuí de les normes generals de la Seguretat Social, les empreses que apliquen el present conveni, bé a través de FEDACOVA, o bé individualment, s'obliguen a formalitzar, en el termini màxim de sis mesos des de la publicació d'este conveni col·lectiu, una pòlissa d'assegurança individual d'accidents per a la millora de les prestacions, en el supòsit de defunció o incapacitat permanent en qualsevol dels seus graus, derivada d'accident laboral, i les quanties de la qual a percebre pel treballador o els seus hereus serà de dotze mil euros en cas de defunció i d'invalidesa permanent total i absoluta.
Español: Póliza de seguro Sin perjuicio de las normas generales de la Seguridad Social, las empresas que apliquen el presente convenio, bien a través de FEDACOVA, o bien individualmente, se obligan a formalizar en el plazo máximo de seis meses, desde la publicación de este convenio colectivo, una póliza de seguro individual de accidentes para la mejora de las prestaciones, en el supuesto de fallecimiento o incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, derivada de accidente laboral y cuyas cuantías a percibir por el trabajador o sus herederos será de doce mil euros en caso de fallecimiento y de invalidez permanente total y absoluta.
Valencià: Conseqüentment amb allò que s'ha estipulat en el paràgraf anterior, serà obligatori per a totes les empreses que apliquen el present conveni i contracten la pòlissa de forma individual presentar una còpia d'esta, en la seu de FEDACOVA, carrer Isabel la Catòlica, 6-9, 46004, València, telèfon 963 515 100, amb trasllat de la dita informació, a més a la comissió paritària.
Español: Consecuentemente con lo estipulado en el párrafo anterior será obligatorio para todas las empresas que apliquen el presente convenio y contraten la póliza de forma individual, presentar una copia de la misma, en la sede de FEDACOVA, calle Isabel La Católica, 6-9, 46004 Valencia, teléfono 963 515 100, con traslado de dicha información, además a la comisión paritaria.
Valencià: Les empreses que incomplisquen les garanties establides en este article es responsabilitzaran individualment del seu compliment.
Español: Las empresas que incumplieran las garantías establecidas en este artículo se responsabilizarán individualmente de su cumplimiento.
Valencià: Calendari laboral Les empreses elaboraran anualment, el primer mes de l'any, el calendari laboral amb, l'acord previ amb els representants dels treballadors, als quals se'ls n'entregarà una còpia una vegada visat per l'autoritat laboral, i se n'exposarà un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball.
Español: Calendario laboral Anualmente se elaborará por las empresas, el primer mes del año, el calendario laboral, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, a quienes se entregará una copia una vez visado por la autoridad laboral, exponiéndose en un lugar visible de cada centro de trabajo un ejemplar del mismo.
Valencià: En els centres en què no existisca representació sindical, el calendari es presentarà a la comissió paritària del conveni per al seu visat.
Español: En los centros en que no exista representación sindical, el calendario se presentara a la comisión paritaria del convenio para su visado.
Valencià: Empreses en situació de pèrdues Els percentatges d'increment salarial establits en este conveni no seran de necessària i obligada aplicació quan la situació i les perspectives econòmiques d'esta puguen veure's danyades com a conseqüència d'esta aplicació, la qual cosa afectarà les possibilitats de manteniment de l'ocupació en esta.
Español: Empresas en situación de pérdidas Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no serán de necesaria y obligada aplicación cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
Valencià: En estos casos, es traslladarà a les parts la fixació de l'augment de salari.
Español: En estos casos, se trasladará a las partes la fijación del aumento de salario.
Valencià: Per a valorar esta situació, es tindran en compte circumstàncies, com ara, l'insuficient nivell de producció i vendes, i s'atendran les dades que resulten de la comptabilitat de les empreses, dels seus balanços i del seu compte de resultats.
Español: Para valorar esta situación, se tendrán en cuenta circunstancias tales como, el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de su cuenta de resultados.
Valencià: En cas de discrepància sobre la valoració de les dites dades, podran utilitzar-se informes de censors de comptes o gabinets financers, atenent les circumstàncies i la dimensió de les empreses, i serà de compte i orde de l'empresa que pretenga despenjar-se.
Español: En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrán utilizarse informes de censores de cuentas o gabinetes financieros, atendiendo a las circunstancias y dimensión de las empresas, siendo de cuenta y orden de la empresa que pretenda el descuelgue.
Valencià: En funció de la unitat de contractació en què es troben compreses les empreses que al·leguen les dites circumstàncies, hauran de presentar la documentació necessària que justifique un tractament salarial diferenciat.
Español: En función de la unidad de contratación, en la que se encuentren comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar la documentación precisa que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
Valencià: Els representants legals dels treballadors i la comissió paritària estan obligats a tractar de mantindre en la major reserva la informació rebuda i les dades a què hagen tingut accés com a conseqüència del que establixen els paràgrafs anteriors, i observaran, per consegüent, respecte de tot això, sigil professional.
Español: Los representantes legales de los trabajadores y la comisión paritaria, están obligados a tratar de mantener en la mayor reserva, la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores observando por consiguiente respecto de todo ello, sigilo profesional.
Valencià: Principis d'ordenació 1.
Español: Principios de ordenación 1.
Valencià: Les presents normes de règim disciplinari perseguixen el manteniment de la disciplina laboral, que és un aspecte fonamental per a la normal convivència, ordenació tècnica i organització de l'empresa, així com la garantia i defensa dels drets i interessos legítims de treballadors i empresaris. 2.
Español: Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. 2.
Valencià: Les faltes, sempre que siguen constitutives d'incompliment contractual i culpable del treballador, podran ser sancionades per la direcció de l'empresa d'acord amb la graduació que s'establix en el present capítol. 3.
Español: Las faltas, siempre que sean constitutivas de incumplimiento contractual y culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. 3.
Valencià: Tota falta comesa pels treballadors es classificarà com a lleu, greu o molt greu. 4.
Español: Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. 4.
Valencià: La falta, siga quina siga la seua qualificació, requerirà comunicació escrita i motivada de l'empresa al treballador. 5.
Español: La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. 5.
Valencià: La imposició de sancions per faltes greus i molt greus serà notificada als representants legals dels treballadors, si n'hi ha.
Español: La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.
Valencià: Graduació de les faltes 1.
Español: Graduación de las faltas 1.
Valencià: Es consideraran faltes lleus: a) La impuntualitat no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball fins a tres ocasions en un mes per un temps total inferior a vint minuts.
Español: Se considerarán como faltas leves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
Valencià: b) La no-assistència injustificada al treball d'un dia durant el període d'un mes.
Español: b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.
Valencià: c) La no-comunicació amb l'antelació prèvia deguda de la inassistència al treball per causa justificada, llevat que s'acredite la impossibilitat de la notificació.
Español: c) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
Valencià: d) L'abandó del lloc de treball sense causa justificada per breus períodes de temps i sempre que això no haja causat risc a la integritat de les persones o de les coses, i en este cas podrà ser qualificat, segons la gravetat, com a falta greu o molt greu.
Español: d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.