gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En el cas que es tracte d'un nomenament per millora d'ocupació, el personal funcionari de carrera que rebutge el nomenament no perdrà l'ordre en la borsa de treball sempre que medie un informe justificatiu del departament d'origen sobre el perjudici que es crearia amb aquest nomenament.
Español: En el supuesto de que se trate de un nombramiento por mejora de empleo, el personal funcionario de carrera que rechace el nombramiento no perderá el orden en la bolsa de trabajo siempre que medie informe justificativo del departamento de origen sobre el perjuicio que se crearía con dicho nombramiento.
Valencià: L'acreditació de tals situacions s'haurà de realitzar mitjançant la següent documentació: 1.
Español: La acreditación de tales situaciones se deberá realizar mediante la siguiente documentación: 1.
Valencià: Baixa per maternitat: presentació de comunicat de baixa on es concrete la situació de maternitat expedida per facultatiu competent en el qual conste el nom de col·legiat. 2.
Español: Baja por maternidad: presentación de parte de baja donde se concrete la situación de maternidad expedida por facultativo competente en el cual conste el nombre de colegiado. 2.
Valencià: Violència de gènere: denúncia realitzada per la persona interessada en l'empresa o jutjat competent, i presentació del comunicat de baixa mèdica en què es concrete que la mateixa deriva de tal situació. 3.
Español: Violencia de género: denuncia realizada por la persona interesada en la empresa o juzgado competente, y presentación del parte de baja médica en que se concrete que la misma deriva de tal situación. 3.
Valencià: Identitat i/o expressió de gènere.
Español: Identidad i/o expresión de género.
Valencià: Aquelles persones que estiguen en procés de trànsit o transició i ho acrediten amb un informe mèdic, mentre dure aquesta situació.
Español: Aquellas personas que estén en proceso de tránsito o transición y lo acrediten con un informe médico, mientras dure esta situación.
Valencià: En el cas dels supòsits 2 i 3, la documentació i petició de la persona interessada es remetrà a la comissió de seguiment de la borsa de treball temporal perquè emeta l'informe corresponent, el qual serà remés al Servei de Personal de l'Ajuntament, perquè l'òrgan competent emeta la corresponent Resolució, pronunciant-se sobre l'admissió o no de la sol·licitud.
Español: En el caso de los supuestos 2 y 3, la documentación y petición de la persona interesada se remitirá a la comisión de seguimiento de la bolsa de trabajo temporal para que emita el informe correspondiente, el cual será remitido al Servicio de Personal del Ayuntamiento, para que el órgano competente emita la correspondiente resolución, pronunciándose acerca de la admisión o no de la solicitud.
Valencià: Les persones que consten en la borsa i no accepten la contractació oferida per causa injustificada, s'entendrà que renuncien a la contractació i, per tant, decauran de la borsa de treball.
Español: Las personas que consten en la bolsa y no acepten la contratación ofrecida por causa injustificada, se entenderá que renuncian a la contratación y, por tanto, decaerán de la bolsa de trabajo.
Valencià: En cas oferir-se una cobertura d'una vacant, siga de nova creació o perquè la persona titular (amb dret o no a la reserva de lloc de treball) passa a ocupar un altre lloc de treball de forma provisional, s'oferirà la contractació per una única vegada, sempre que no haja mediat cap renúncia, a la persona que per ordre de puntuació corresponga de la borsa inicial, estiga o no treballant.
Español: En caso ofrecerse una cobertura de una vacante, sea de nueva creación o porque la persona titular (con derecho o no a la reserva de puesto de trabajo) pase a ocupar otro puesto de trabajo de forma provisional, se ofrecerá la contratación por una única vez, siempre que no haya mediado renuncia, a la persona que por orden de puntuación corresponda de la bolsa inicial, esté o no trabajando.
Valencià: En cas que renuncie a l'oferiment, quedarà exclosa de la borsa de treball sempre que no medie causa justificada corresponentment acreditada d'acord amb el que s'estableix anteriorment.
Español: En caso de que renuncie al ofrecimiento, quedará excluida de la bolsa de trabajo siempre que no medie causa justificada correspondientemente acreditada de acuerdo a lo establecido anteriormente.
Valencià: Si es justifica la renúncia, la persona es mantindrà en el mateix ordre que li corresponia per a successives crides, en el cas que es puga tornar a oferir per aquest sistema un lloc de treball vacant, en tractar-se d'una única crida.
Español: Si se justifica la renuncia, la persona se mantendrá en el mismo orden que le correspondía para sucesivos llamamientos, en el caso de que se pueda volver a ofrecer por este sistema un puesto de trabajo vacante, al tratarse de un único llamamiento.
Valencià: En cas que la primera persona renuncie a la contractació d'un lloc de treball vacant, s'oferirà la mateixa a la segona persona a qui per ordre de puntuació li corresponga en la borsa inicial, i així successivament.
Español: En caso de que la primera persona renuncie a la contratación de un puesto de trabajo vacante, se ofrecerá la misma a la segunda persona a quien por orden de puntuación le corresponda en la bolsa inicial, y así sucesivamente.
Valencià: La justificació serà valorada per la comissió de seguiment de la borsa de treball.
Español: La justificación será valorada por la comisión de seguimiento de la bolsa de trabajo.
Valencià: Les borses de treball que es constituïsquen per a l'acompliment temporal d'un lloc de treball en aquest Ajuntament s'utilitzaran indistintament per al nomenament de personal funcionari interí o el nomenament provisional en millora d'ocupació.
Español: Las bolsas de trabajo que se constituyan para el desempeño temporal de un puesto de trabajo en este Ayuntamiento se utilizarán indistintamente para el nombramiento de personal funcionario interino o el nombramiento provisional en mejora de empleo.
Valencià: A aquest efecte, quan la crida es faça a qui tinga la condició de funcionari de carrera de l'Ajuntament de Xirivella diferent d'aquell en què estiga classificat el lloc de treball a cobrir, procedirà a realitzar un nomenament provisional per millora d'ocupació.
Español: A estos efectos, cuando el llamamiento se haga a quien tenga la condición de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Xirivella distinto a aquel en que esté clasificado el puesto de trabajo a cubrir, procederá a realizar un nombramiento provisional por mejora de empleo.
Valencià: En cas contrari, es procedirà al nomenament com a personal funcionari interí.
Español: En caso contrario, se procederá al nombramiento como personal funcionario interino.
Valencià: No obstant això el previst en l'apartat anterior, quan siga necessari la cobertura d'un lloc de treball que no corresponga a la categoria d'entrada en un determinat cos, d'acord amb el que s'estableix en l'article 35.7 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i aquest no haja pogut ser proveït per personal funcionari de carrera, tindrà preferència la seua provisió per millora d'ocupació al nomenament de personal interí.
Español: No obstante lo previsto en el apartado anterior, cuando sea necesario la cobertura de un puesto de trabajo que no corresponda a la categoría de entrada en un determinado cuerpo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 35.7 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y este no haya podido ser provisto por personal funcionario de carrera, tendrá preferencia su provisión por mejora de empleo al nombramiento de personal interino.
Valencià: Crides El Servei de Recursos Humans d'aquest Ajuntament convocarà per a possibles contractacions les persones que consten en la borsa per telèfon (tres trucades en dos dies diferents i en diferent franja horària).
Español: Llamamientos El Servicio de Recursos Humanos de este ayuntamiento convocará para posibles contrataciones a les persones que consten en la bolsa por teléfono (tres llamadas en dos días diferentes y en distinta franja horaria).
Valencià: Es deixarà constància en diligència del resultat de la crida amb les persones que s'ha contactat.
Español: Se dejará constancia en diligencia del resultado del llamamiento con las personas que se ha contactado.
Valencià: Sent obligació de l'aspirant mantindre les seues dades de contacte actualitzades.
Español: Siendo obligación del aspirante mantener sus datos de contacto actualizados.
Valencià: En cas que no es localitze al candidat/a mitjançant telèfon, es publicarà en el tauler d'anuncis i en la pàgina web de l'Ajuntament les possibles contractacions i l'ordre de les persones contactades amb una antelació mínima de 24 hores a la contractació efectiva per un període de dos dies hàbils.
Español: En caso de que no se localice al candidato/a mediante teléfono, se publicará en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento las posibles contrataciones y el orden de las personas contactadas con una antelación mínima de 24 horas a la contratación efectiva por un período de dos días hábiles.
Valencià: En cas de no presentar-se en el Servei de Personal o no posar-se en contacte amb el mateix en el període anteriorment indicat, s'entendrà per rebutjat l'oferiment de contractació i, per tant, decauran de la borsa de treball.
Español: En caso de no presentarse en el Servicio de Personal o no ponerse en contacto con el mismo en el período anteriormente indicado, se entenderá por rechazado el ofrecimiento de contratación y, por tanto, decaerán de la bolsa de trabajo.
Valencià: En cas de renúncia justificada de la contractació, s'advertirà a la persona que l'acreditació haurà de presentar-se per mitjà de registre d'entrada de l'Ajuntament de Xirivella o qualsevol dels mitjans que s'estableix en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini de dos dies hàbils a partir del següent a la convocatòria mitjançant trucada telefònica.
Español: En caso de renuncia justificada de la contratación, se advertirá a la persona que la acreditación deberá presentarse por medio de registro de entrada del Ayuntamiento de Xirivella o cualquiera de los medios que se establece en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de dos días hábiles a partir del siguiente a la convocatoria mediante llamada telefónica.
Valencià: En cas de no presentar-se aquesta en el termini establit, s'entendrà que renuncia a la contractació i, per tant, decaurà de la borsa de treball.
Español: En caso de no presentarse la misma en el plazo establecido, se entenderá que renuncia a la contratación y, por tanto, decaerá de la bolsa de trabajo.
Valencià: En cas de les baixes voluntàries presentades per persones que consten en la borsa de treball i que estiguen prestant serveis a aquest Ajuntament per haver-los oferit i acceptat una contractació, comportarà l'exclusió de la borsa de treball, excepte en els següents casos: a) Baixa maternal, per violència de gènere o identitat i/o expressió de gènere.
Español: En caso de las bajas voluntarias presentadas por personas que consten en la bolsa de trabajo y que estén prestando servicios a este ayuntamiento por haberles ofrecido y aceptado una contratación, comportará la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo en los siguientes casos: a) Baja maternal, por violencia de género o identidad i/o expresión de género.
Valencià: En aquest cas, no perdran l'ordre en la borsa, i el mantindran per a posteriors contractacions.
Español: En este caso, no perderán el orden en la bolsa, manteniéndolo para posteriores contrataciones.
Valencià: b) Qualsevol altra circumstància que s'al·legue a instàncies de part serà valorada per la Comissió de seguiment.
Español: b) Cualquier otra circunstancia que se alegue a instancia de parte será valorada por la Comisión de seguimiento.
Valencià: La seua decisió haurà de ser motivada i donarà trasllat a la mesa de negociació i a l'òrgan competent per al seu possible posterior inclusió en les bases generals.
Español: Su decisión deberá ser motivada y dará traslado a la mesa de negociación y al órgano competente para su posible posterior inclusión en las bases generales.
Valencià: Composició de la borsa de treball i borsa de reserva Les borses de treball temporal estaran compostes, cadascuna d'elles, per un màxim de seixanta aspirants dels quals millor puntuació hagen obtingut en el procés, resultat de les proves realitzades, així com una borsa afecta a diversitat funcional, amb un màxim de 60 aspirants, en cas que en les bases específiques de cada convocatòria així es contemple, la qual estarà reservada a personal amb diversitat funcional física o psíquica amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 %, sempre que puga desenvolupar les funcions del lloc de treball al qual s'opta mitjançant la borsa.
Español: Composición de la bolsa de trabajo y bolsa de reserva Las bolsas de trabajo temporal estarán compuestas, cada una de ellas, por un máximo de 60 aspirantes de entre los que mejor puntuación hayan obtenido en el proceso, resultado de las pruebas realizadas, así como una bolsa afecta a diversidad funcional, con un máximo de sesenta aspirantes, en caso de que en las bases específicas de cada convocatoria así se contemple, la cual estará reservada a personal con diversidad funcional física o psíquica con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, siempre que pueda desarrollar las funciones del puesto de trabajo al que se opta mediante la bolsa.
Valencià: Així mateix, quan l'òrgan competent ho estime oportú, es podrà crear una borsa de reserva amb els aspirants que no figuren en la borsa de treball, sense límit d'integrants, sempre que hagen superat el procés selectiu, la qual seguirà l'ordre que corresponga segons la puntuació obtinguda en el procés selectiu.
Español: Asimismo, cuando el órgano competente lo estime oportuno, se podrá crear una bolsa de reserva con los aspirantes que no figuren en la bolsa de trabajo, sin límite de integrantes, siempre que hayan superado el proceso selectivo, la cual seguirá el orden que corresponda según la puntuación obtenida en el proceso selectivo.
Valencià: En tot cas, per a poder formar part de la borsa de reserva els aspirants hauran d'haver superat un mínim d'exercicis, en el cas de tractar-se de borses derivades de processos selectius en propietat, o la nota mínima que en les bases específiques de cada convocatòria s'establisca.
Español: En todo caso, para poder formar parte de la bolsa de reserva los aspirantes deberán haber superado un mínimo de ejercicios, en el caso de tratarse de bolsas derivadas de procesos selectivos en propiedad, o la nota mínima que en las bases específicas de cada convocatoria se establezca.
Valencià: Els aspirants de la borsa de treball que renuncien justificadament a la contractació (i presents en termini la corresponent documentació acreditativa) passaran al final de la borsa de treball, en els termes establits en la base huitena s'estableix, no havent-hi comunicació entre les dues borses, això és, sense que en cap cas persones que es troben en la borsa de treball, com a conseqüència d'una renúncia justificada, puguen passar a formar part de la borsa de reserva.
Español: Los aspirantes de la bolsa de trabajo que renuncien justificadamente a la contratación (y presentes en plazo la correspondiente documentación acreditativa) pasarán al final de la bolsa de trabajo, en los términos establecidos en la base octava se establece, no habiendo comunicación entre las dos bolsas, esto es, sin que en ningún caso personas que se encuentren en la bolsa de trabajo, como consecuencia de una renuncia justificada, puedan pasar a formar parte de la bolsa de reserva.
Valencià: Una vegada esgotada la borsa per haver contactat amb tots els aspirants i no existir cap persona aspirant que accepte la contractació o nomenament després de la crida de la borsa, podrà procedir-se a contactar amb els aspirants de la borsa de reserva en els mateixos termes i condicions que amb els aspirants de la primera borsa.
Español: Una vez agotada la bolsa por haber contactado con todos los aspirantes y no existir ninguna persona aspirante que acepte la contratación o nombramiento tras el llamamiento de la bolsa, podrá procederse a contactar con los aspirantes de la bolsa de reserva en los mismos términos y condiciones que con los aspirantes de la primera bolsa.
Valencià: Així mateix, si existiren renúncies del personal aspirant de la borsa de treball que els facen decaure d'aquesta, passaran per ordre de puntuació tants aspirants de la borsa de reserva com renúncies de la borsa de treball hi haja, fins a completar el màxim nombre possible de persones integrants de la borsa de treball, això és, seixanta aspirants.
Español: Asimismo, si existieran renuncias del personal aspirante de la bolsa de trabajo que les hagan decaer de la misma, pasarán por orden de puntuación tantos aspirantes de la bolsa de reserva como renuncias de la bolsa de trabajo haya, hasta completar el máximo número posible de personas integrantes de la bolsa de trabajo, esto es, sesenta aspirantes.
Valencià: Vigència de les borses de treball Les borses de treball tindran una vigència de quatre anys, també quan es constituïsca una borsa de reserva.
Español: Vigencia de las bolsas de trabajo Las bolsas de trabajo tendrán una vigencia de cuatro años, también cuando se constituya una bolsa de reserva.
Valencià: Quan les borses s'esgoten per no existir cap aspirant disposat a acceptar un lloc de treball, aquestes podran ser ampliades o confeccionades noves borses, atenent cada cas concret.
Español: Cuando las bolsas se agoten por no existir ningún aspirante dispuesto a aceptar un puesto de trabajo, estas podrán ser ampliadas o confeccionadas nuevas bolsas, atendiendo a cada caso concreto.
Valencià: Es constituirà una comissió de seguiment de les borses de treball temporal, que estarà formada per una persona designada per cadascuna de les organitzacions sindicals més representatives i un nombre igual de persones representants de l'Administració, designades per l'Alcaldia o regidoria delegada, les funcions de la qual seran les següents: a) Rebre de l'Administració informació sobre les places adjudicades i l'estat de les borses per mitjà de reunions mensuals que es convocaran a aquest efecte.
Español: Se constituirá una comisión de seguimiento de las bolsas de trabajo temporal, que estará formada por una persona designada por cada una de las organizaciones sindicales más representativas y un número igual de personas representantes de la Administración, designadas por la Alcaldía o concejalía delegada, cuyas funciones serán las siguientes: a) Recibir de la Administración información sobre las plazas adjudicadas y el estado de las bolsas por medio de reuniones mensuales que se convocarán al efecto.
Valencià: b) Conèixer i debatre les reclamacions que puguen presentar-se així com qualsevol altra qüestió que reglamentàriament haja de conèixer o que les administracions o la part social decidisca sotmetre a la seua consideració.
Español: b) Conocer y debatir las reclamaciones que puedan presentarse así como cualquier otra cuestión que reglamentariamente haya de conocer o que las Administración o la parte social decida someter a su consideración.
Valencià: c) Proposar les mesures que estime oportunes per a la formació i gestió de les borses de treball temporal.
Español: c) Proponer las medidas que estime oportunas para la formación y gestión de las bolsas de trabajo temporal.
Valencià: Per a complir la seua comesa, la comissió podrà sol·licitar i obtindre la informació pertinent de l'Administració que podrà ser requerida al personal funcionari que corresponga.
Español: Para cumplir su cometido, la comisión podrá solicitar y obtener la información pertinente de la Administración que podrá ser requerida al personal funcionario que corresponda.
Valencià: La presidència de la comissió recaurà en personal representant de l'Administració que designe l'Alcaldia o la regidoria amb competències delegades.
Español: La presidencia de la comisión recaerá en personal representante de la Administración que designe la Alcaldía o la concelajía con competencias delegadas.
Valencià: A aquestes persones els correspondrà realització de les convocatòries i establir l'ordre del dia que, en tot cas, recollirà les propostes de la part social.
Español: A estas personas les corresponderá realización de las convocatorias y establecer el orden del día que, en todo caso, recogerá las propuestas de la parte social.
Valencià: Així mateix, la comissió podrà convocar-se a sol·licitud de les persones que tinguen la majoria de la representació sindical.
Español: Asimismo, la comisión podrá convocarse a solicitud de las personas que tengan la mayoría de la representación sindical.
Valencià: Podran crear-se comissions de seguiment específiques per a determinades borses de treball o conjunt de borses de treball quan així s'estime convenient, en funció de les característiques i peculiaritats diferències de cada borsa de treball temporal.
Español: Podrán crearse comisiones de seguimiento específicas para determinadas bolsas de trabajo o conjunto de bolsas de trabajo cuando así se estime conveniente, en función de las características y peculiaridades diferencias de cada bolsa de trabajo temporal.
Valencià: Xirivella, 15 de febrer de 2019.
Español: Xirivella, 15 de febrero de 2019.
Valencià: - El regidor delegat de Personal i Seguretat Ciutadana: Josep Manel Moret i Cabuchola.
Español: - El concejal de Personal y Seguridad Ciudadana: Josep Manel Moret i Cabuchola.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 8673, del 08-11-2019 (2019/9826) RESOLUCIÓ de 25 de setembre de 2019, de la Universitat d'Alacant, per la qual s'integra en el cos de professors titulars d'universitat Francisco Javier Brotons Molinero.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 8673, del 08-11-2019 (2019/9826) RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2019, de la Universidad de Alicante, por la que se integra en el cuerpo de profesores titulares de universidad a Francisco Javier Brotons Molinero.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dades del document Número de DOGV : 8673 Data del DOGV : 08-11-2019 Secció del DOGV : II.
Español: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Datos del documento Número DOGV : 8673 Fecha DOGV : 08-11-2019 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - B) NOMENAMENTS I CESSAMENTS Número del document : 2019/9826 CVE Data del document : 25-09-2019 Organisme emissor : Universitat d'Alacant Tipus de document : Resolució Descriptors : * funcionari RESOLUCIÓ de 25 de setembre de 2019, de la Universitat d'Alacant, per la qual s'integra en el cos de professors titulars d'universitat Francisco Javier Brotons Molinero.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - B) NOMBRAMIENTOS Y CESES Número del documento : 2019/9826 CVE Fecha del documento : 25-09-2019 Organismo emisor : Universidad de Alicante Tipo de documento : Resolución Descriptores : * funcionario RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2019, de la Universidad de Alicante, por la que se integra en el cuerpo de profesores titulares de universidad a Francisco Javier Brotons Molinero.