gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Llista d'admesos Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el director del departament farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos en cada u dels concursos convocats, amb indicació en este últim cas de la causa d'exclusió.
Español: Lista de admitidos Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director del departamento hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en cada uno de los concursos convocados, con indicación en este último caso de la causa de exclusión.
Valencià: Esta publicació s'efectuarà per mitjà d'exposició de les corresponents llistes en el tauler d'anuncis del departament.
Español: Esta publicación se efectuará mediante exposición de las correspondientes listas en el tablón de anuncios del departamento.
Valencià: No acreditar el compliment dels requisits 1, 4, 5, 6 i 7 de l'apartat 2n) Requisits dels aspirants.
Español: No acreditar el cumplimiento de los requisitos 1, 4, 5, 6 y 7 del apartado 2º) Requisitos de los aspirantes.
Valencià: Els aspirants exclosos o omesos disposaran de cinc dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació de la llista provisional, per a esmenar el defecte que n'haja motivat l'exclusió o omissió, i no es considerarà que es pot esmenar la falta de pagament dels drets de participació dins del termini de presentació d'instàncies.
Español: Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, no considerándose subsanable la falta de pago de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de instancias.
Valencià: Transcorregut el termini d'esmena d'errors, es procedirà a la publicació pel mateix procediment de les llistes definitives d'aspirants admesos i exclosos.
Español: Transcurrido el plazo de subsanación de errores, se procederá a la publicación por el mismo procedimiento de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.
Valencià: Procés de selecció El procés de selecció constarà de dos fases: 1ª Concurs de mèrits en què es valoraran els mèrits acreditats pels aspirants.
Español: Proceso de selección El proceso de selección constará de dos fases: 1ª Concurso de méritos en el que se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes.
Valencià: Per a superar esta fase del procés de selecció serà necessari aconseguir un mínim de 3 punts. 2ª Entrevista.
Español: Para superar esta fase del proceso de selección será necesario alcanzar un mínimo de 3 puntos. 2ª Entrevista.
Valencià: Als aspirants que superen la fase de concurs la comissió els citarà a una entrevista personal per a perfilar la selecció definitiva, que versarà sobre els seus mèrits, historial acadèmic, investigador i professional, i sobre tots aquells aspectes que la comissió considere rellevants relacionats amb el perfil docent de la plaça.
Español: A los aspirantes que superen la fase de concurso la comisión los citará a una entrevista personal para perfilar la selección definitiva, que versará sobre sus méritos, historial académico, investigador y profesional, y sobre todos aquellos aspectos que la comisión considere relevantes relacionados con el perfil docente de la plaza.
Valencià: Esta segona fase del procés de selecció es valorarà fins a un màxim de 4 punts, sent necessari per a superar-la aconseguir un mínim de 2 punts.
Español: Esta segunda fase del proceso de selección se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un mínimo de 2 puntos.
Valencià: Els aspirants estrangers hauran de superar, en el cas que així ho estime la comissió de selecció, una prova específica per a acreditar el coneixement de castellà a nivell de conversació i escriptura.
Español: Los aspirantes extranjeros deberán superar, en el caso de que así lo estime la comisión de selección, una prueba específica para acreditar el conocimiento de castellano a nivel de conversación y escritura.
Valencià: Comissió de selecció Els mèrits dels aspirants seran jutjats per comissions de selecció que tindran la següent composició: Tres membres designats pel rector, entre els que designarà el president, sent almenys un de l'àrea de coneixement a què correspon la plaça objecte de provisió.
Español: comisión de selección Los méritos de los aspirantes serán juzgados por comisiones de selección que tendrán la siguiente composición: Tres miembros designados por el rector, entre los que designará al presidente, siendo al menos uno del área de conocimiento a la que corresponde la plaza objeto de provisión.
Valencià: Dos membres de l'àrea de coneixement designats pel Consell del Departament a què pertanga la plaça, havent de ser del mateix àrea de coneixement que la de la plaça oferida, podent ser, si no n'hi ha, d'una àrea afí.
Español: Dos miembros del área de conocimiento designados por el Consejo del Departamento al que pertenezca la plaza, debiendo ser del mismo área de conocimiento que la de la plaza ofertada, pudiendo ser, en su defecto, de un área afín.
Valencià: Tots els membres de les comissions de selecció hauran de pertànyer a cossos de funcionaris docents universitaris i ostentar titulació oficial igual o superior a la de la plaça convocada.
Español: Todos los miembros de las comisiones de selección deberán pertenecer a cuerpos de funcionarios docentes universitarios y ostentar titulación oficial igual o superior a la de la plaza convocada.
Valencià: Els membres de les comissions s'abstindran d'intervindre quan es done alguna de les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de la citada Llei 30/1992.
Español: Los miembros de las comisiones se abstendrán de intervenir cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la citada Ley 30/1992.
Valencià: Desenrotllament del procés selectiu En la sessió de constitució la comissió de selecció procedirà, d'acord amb el barem aplicable a cada figura contractual, a l'elaboració dels criteris de valoració dels mèrits dels aspirants, que hauran de publicar-se en el tauler d'anuncis del departament.
Español: Desarrollo del proceso selectivo En la sesión de constitución la comisión de selección procederá, de acuerdo con el baremo aplicable a cada figura contractual, a la elaboración de los criterios de valoración de los méritos de los aspirantes, que deberán publicarse en el tablón de anuncios del departamento.
Valencià: La comissió podrà sol·licitar l'aportació de documentació original per a comprovar la validesa dels mèrits inclosos en el currículum, així com sol·licitar esmena d'aquella documentació presentada que es considere insuficient.
Español: La comisión podrá solicitar la aportación de documentación original para comprobar la validez de los méritos incluidos en el currículum, así como solicitar subsanación de aquella documentación presentada que se considere insuficiente.
Valencià: Valorats els mèrits dels aspirants, la comissió de selecció farà pública esta valoració en el tauler d'anuncis del departament.
Español: Valorados los méritos de los aspirantes, la comisión de selección hará pública esta valoración en el tablón de anuncios del departamento.
Valencià: Els aspirants que superen la fase de concurs seran convocats per a la realització de l'entrevista amb la comissió per mitjà d'anunci publicat en el tauler del departament, amb una antelació de 48 hores a la data de realització de la mateixa, sense perjuí de la utilització d'altres mitjans de notificació que la comissió estime procedents.
Español: Los aspirantes que superen la fase de concurso serán convocados para la realización de la entrevista con la comisión mediante anuncio publicado en el tablón del departamento, con una antelación de 48 horas a la fecha de realización de la misma, sin perjuicio de la utilización de otros medios de notificación que la comisión estime procedentes.
Valencià: Resolució del concurs Finalitzat el procés de selecció la comissió conformarà una relació dels aspirants, ordenats segons la puntuació obtinguda en el procés selectiu, que s'obtindrà sumant les qualificacions del concurs i la valoració de l'entrevista personal.
Español: Resolución del concurso Finalizado el proceso de selección la comisión conformará una relación de los aspirantes, ordenados según la puntuación obtenida en el proceso selectivo, que se obtendrá sumando las calificaciones del concurso y la valoración de la entrevista personal.
Valencià: En esta relació es farà constar la qualificació obtinguda per cada u dels aspirants que han superat el concurs i l'entrevista personal, en cada apartat del barem així com en la fase d'entrevista i la puntuació final.
Español: En esta relación se hará constar la calificación obtenida por cada uno de los aspirantes que han superado el concurso y la entrevista personal, en cada apartado del baremo así como en la fase de entrevista y la puntuación final.
Valencià: La comissió de selecció elevarà el rector la relació d'aspirants aprovats, que no pot ser superior al de places convocades.
Español: La comisión de selección elevará al rector la relación de aspirantes aprobados, que no puede ser superior al de plazas convocadas.
Valencià: Per a la confecció d'esta relació se sumaran les qualificacions obtingudes per cada aspirant en la fase de concurs i entrevista personal.
Español: Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de concurso y entrevista personal.
Valencià: A continuació s'ordenarà per orde de puntuació de major a menor, relació que s'interromprà quan el número d'aspirants coincidisca amb el número de places convocades.
Español: A continuación se ordenará por orden de puntuación de mayor a menor, relación que se interrumpirá cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas.
Valencià: Esta relació es publicarà en el tauler d'anuncis del departament, així com certificat en què es faça constar el dia de la seua publicació en el citat tauler d'anuncis.
Español: Esta relación se publicará en el tablón de anuncios del departamento, así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios.
Valencià: L'esmentada publicació tindrà caràcter de notificació als concursants d'acord amb el que preveu l'article 59.5 b) de la Llei 30/1992.
Español: Dicha publicación tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 59.5 b) de la Ley 30/1992.
Valencià: Finalment, es traslladarà al Servici de Recursos Humans les actes del concurs, incloent la proposta de nomenament al rector de l'aspirant amb major puntuació, a fi de formalitzar la contractació laboral, constituint-se amb la resta d'aspirants que hagen superat les dos fases del procés de selecció una llista de reserva segons l'orde de puntuació final obtingut.
Español: Finalmente, se trasladará al Servicio de Recursos Humanos las actas del concurso, incluyendo la propuesta de nombramiento al rector del aspirante con mayor puntuación, al objeto de formalizar la contratación laboral, constituyéndose con el resto de aspirantes que hayan superado las dos fases del proceso de selección una lista de reserva según el orden de puntuación final obtenido.
Valencià: Característiques dels contractes Tipus de contracte: contracte laboral de naturalesa especial, (article 2.2 del Decret 174/2002).
Español: Características de los contratos Tipo de contrato: contrato laboral de naturaleza especial, (artículo 2.2 del Decreto 174/2002).
Valencià: Duració: dos anys, prorrogables si és procedent.
Español: Duración: dos años, prorrogables en su caso.
Valencià: La duració màxima del contracte més les possibles prorrogues no podrà superar els quatre anys.
Español: La duración máxima del contrato más las posibles prorrogas no podrá superar los cuatro años.
Valencià: Número d'hores setmanals 37,5.
Español: Número de horas semanales 37,5.
Valencià: Activitats a exercir: les funcions a exercir inclouen obligacions docents (8 hores lectives i 6 de tutoria), i d'investigació, així com atenció a les necessitats de gestió i administració del departament i la resta de funcions que es determinen si és procedent en la relació de llocs de treball.
Español: Actividades a desempeñar: las funciones a desempeñar incluyen obligaciones docentes (8 horas lectivas y 6 de tutoría), y de investigación, así como atención a las necesidades de gestión y administración del departamento y demás funciones que se determinen en su caso en la relación de puestos de trabajo.
Valencià: Retribucions: les retribucions vénen determinades en el Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià, considerant-se si és procedent aquelles variacions que aproven els òrgans competents de la universitat.
Español: Retribuciones: las retribuciones vienen determinadas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerándose en su caso aquellas variaciones que aprueben los órganos competentes de la universidad.
Valencià: Documentació Els candidats proposats per a la provisió de les places hauran de presentar la següent documentació: Fotocòpia del DNI o passaport.
Español: Documentación Los candidatos propuestos para la provisión de las plazas deberán presentar la siguiente documentación: Fotocopia del DNI o pasaporte.
Valencià: Fotocòpia compulsada títol.
Español: Fotocopia compulsada título.
Valencià: Certificat mèdic oficial de no patir malaltia ni defecte físic o psíquic que li impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
Español: Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
Valencià: Declaració jurada de no haver sigut separat de l'administració pública en virtut d'expedient disciplinari, i no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.
Español: Declaración jurada de no haber sido separado de la administración pública en virtud de expediente disciplinario, y no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
Valencià: Fotocòpia confrontada de l'avaluació positiva de la seua activitat.
Español: Fotocopia cotejada de la evaluación positiva de su actividad.
Valencià: Formalització i firma dels contractes El termini d'incorporació del candidat proposat serà establit en la resolució d'adjudicació, no podent ser superior a un mes des de la dita resolució.
Español: Formalización y firma de los contratos El plazo de incorporación del candidato propuesto será establecido en la resolución de adjudicación, no pudiendo ser superior a un mes desde dicha resolución.
Valencià: En el termini d'incorporació i amb anterioritat a l'inici de la prestació de servicis el candidat haurà de presentar la documentació dalt indicada, que acredite que reunix tots els requisits assenyalats en la convocatòria i haurà de procedir a la formalització i firma del contracte i alta en el règim de seguretat social corresponent.
Español: En el plazo de incorporación y con anterioridad al inicio de la prestación de servicios el candidato deberá presentar la documentación arriba indicada, que acredite que reúne todos los requisitos señalados en la convocatoria y deberá proceder a la formalización y firma del contrato y alta en el régimen de seguridad social correspondiente.
Valencià: La subscripció dels contractes com a personal docent i investigador contractat en les diferents figures contractuals, per a nacionals de països no membres de la Unió Europea, es condiciona a la possessió o obtenció del permís de residència/treball (o excepció de permís de treball), dins del termini d'incorporació.
Español: La suscripción de los contratos como personal docente e investigador contratado en las diferentes figuras contractuales, para nacionales de países no miembros de la Unión Europea, se condiciona a la posesión u obtención del permiso de residencia/trabajo (o excepción de permiso de trabajo), dentro del plazo de incorporación.
Valencià: En cas de no formalitzar-se el contracte en el termini anteriorment indicat, el candidat proposat decaurà en el seu dret procedint-se a la contractació de l'aspirant següent, per l'orde de puntuació.
Español: En caso de no formalizarse el contrato en el plazo anteriormente indicado, el candidato propuesto decaerá en su derecho procediéndose a la contratación del aspirante siguiente, por el orden de puntuación.
Valencià: Recursos Contra les resolucions del departament i de les comissions de selecció podrà interposar-se recurs d'alçada, previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en el termini d'un mes, comptat des de l'endemà a la publicació de dites resolucions.
Español: Recursos Contra las resoluciones del departamento y de las comisiones de selección podrá interponerse recurso de alzada, previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de dichas resoluciones.
Valencià: El recurs podrà interposar-se davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del rector de la Universitat Politècnica de València com a òrgan competent per a resoldre'l.
Español: El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector de la Universidad Politécnica de Valencia como órgano competente para resolverlo.
Valencià: Contra la present convocatòria i les seues bases, que són definitives en via administrativa, podran els interessats interposar recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, comptats a partir del dia següent de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, davant dels òrgans jurisdiccionals del contenciós administratiu de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que disposa els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la seua redacció modificada per la Llei 4/1999, així com en els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa, i potestativament podran interposar el recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant del rector, de conformitat amb els articles 116 i 117 de la referida Llei 30/1992, segons la seua redacció modificada per la Llei 4/1999.
Español: Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
Valencià: - El vicerector de Personal Docent i Investigador, (per d.
Español: - El vicerrector de Personal Docente e Investigador, (por d.
Valencià: del rector de data 01.04.2004): Jaime Gómez Hernández.
Español: del rector de fecha 01.04.2004): Jaime Gómez Hernández.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 4705, del 04-03-2004 (2004/1746) RESOLUCIÓ de 18 de febrer de 2004, de la Universitat d'Alacant, per la qual segons les competències atribuïdes per la normativa vigent, es nomena el tribunal que ha de resoldre el procés selectiu convocat per Resolució de 4 de desembre de 2003 (DOGV núm. 4.465, de 8 de gener de 2004), per a l'accés a l'escala tècnica (referència A04) de la Universitat d'Alacant, compost com es determina a continuació.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 4705, del 04-03-2004 (2004/1746) RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Universidad de Alicante, por la que a tenor de las competencias atribuidas por la normativa vigente, se nombra el tribunal que ha de resolver el proceso selectivo convocado por Resolución de 4 de diciembre de 2003 (DOGV núm. 4.465, de 8 de enero de 2004), para el acceso a la escala técnica de la Universidad de Alicante (referencia A04), compuesto como se determina a continuación.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 4705 Data del DOGV : 04-03-2004 Secció del DOGV : II.
Español: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 4705 Fecha DOGV : 04-03-2004 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS Número del document : 2004/1746 CVE Data del document Organisme emissor : Universitat d'Alacant Tipus de document : Resolució RESOLUCIÓ de 18 de febrer de 2004, de la Universitat d'Alacant, per la qual segons les competències atribuïdes per la normativa vigent, es nomena el tribunal que ha de resoldre el procés selectiu convocat per Resolució de 4 de desembre de 2003 (DOGV núm. 4.465, de 8 de gener de 2004), per a l'accés a l'escala tècnica (referència A04) de la Universitat d'Alacant, compost com es determina a continuació.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Número del documento : 2004/1746 CVE Fecha del documento Organismo emisor : Universidad de Alicante Tipo de documento : Resolución RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Universidad de Alicante, por la que a tenor de las competencias atribuidas por la normativa vigente, se nombra el tribunal que ha de resolver el proceso selectivo convocado por Resolución de 4 de diciembre de 2003 (DOGV núm. 4.465, de 8 de enero de 2004), para el acceso a la escala técnica de la Universidad de Alicante (referencia A04), compuesto como se determina a continuación.
Valencià: [2004/M1746] Tribunal titular Presidenta: María José Frau Llinares, vicerectora d'Alumnat de la Universitat d'Alacant.
Español: [2004/M1746] Tribunal titular Presidenta: María José Frau Llinares, vicerrectora de Alumnado de la Universidad de Alicante.
Valencià: Vocals: Agustín Bueno Bueno, catedràtic d'escola universitària de la Universitat d'Alacant.
Español: Vocales: Agustín Bueno Bueno, catedrático de escuela universitaria de la Universidad de Alicante.
Valencià: Clemente Penalva Verdú, professor titular d'Universitat de la Universitat d'Alacant.
Español: Clemente Penalva Verdú, profesor titular de universidad de la Universidad de Alicante.
Valencià: Carmen Mañas Viejo, professora titular d'escola universitària de la Universitat d'Alacant.
Español: Carmen Mañas Viejo, profesora titular de escuela universitaria de la Universidad de Alicante.