gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Mèrits generals A) Experiència professional relacionada amb les funcions del lloc fins a un màxim de 12 punts: a) L'experiència laboral en departaments de comunicació en institucions museístiques o culturals públiques a raó de 0,10 punts per mes complet de serveis.
Español: Méritos generales A) Experiencia profesional relacionada con las funciones del puesto hasta un máximo de 12 puntos: a) La experiencia laboral en departamento de comunicación en instituciones museísticas o culturales públicas a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios.
Valencià: b) L'experiència laboral en departaments de comunicació en institucions públiques a raó de 0,05 punts per mes complet de serveis.
Español: b) La experiencia laboral en departamentos de comunicación en instituciones públicas a razón de 0,05 puntos por mes completo de servicios.
Valencià: c) L'experiència laboral en departaments de comunicació en institucions museístiques o culturals privades a raó de 0,02 punts per mes complet de serveis.
Español: c) La experiencia laboral en departamentos de comunicación en instituciones museísticas o culturales privadas a razón de 0,02 puntos por mes completo de servicios.
Valencià: B) Valencià de major nivell a l'exigit com a requisit: el coneixement del valencià es valorarà amb 1 punt prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià de Grau Superior.
Español: B) Valenciano de mayor nivel al exigido como requisito: el conocimiento del valenciano se valorará con 1 punto previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià de Grau Superior.
Valencià: C) Idiomes comunitaris diferents de la llengua espanyola: fins a un màxim de 3 punts, a raó de 0,50 punts per curs, o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponent al títol expedit per la universitat o Escola Oficial d'Idiomes.
Español: C) Idiomas comunitarios diferentes a la lengua española: hasta un máximo de 3 puntos, a razón de 0,50 puntos por curso, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la universidad o Escuela Oficial de Idiomas.
Valencià: En l'idioma anglés solament es puntuaran els nivells superiors a l'exigit.
Español: En el idioma inglés solo se puntuarán los niveles superiores al exigido.
Valencià: D) Títols acadèmics oficials d'igual o superior nivell a l'exigit com a requisit excloent aquest: 1,5 punts per cada titulació, amb un màxim de 3 punts.
Español: D) Títulos académicos oficiales de igual o superior nivel al exigido como requisito excluyendo este: 1,5 puntos por cada titulación, con un máximo de 3 puntos.
Valencià: E) Altres titulacions relacionades amb les funcions del lloc d'igual o superior nivell a l'exigit com a requisit excloent aquest i diferents de les valorades en l'apartat anterior: 1 punt per cada titulació, amb un màxim de 2 punts.
Español: E) Otras titulaciones relacionadas con las funciones del puesto de igual o superior nivel al exigido como requisito excluyendo este y diferentes de las valoradas en el apartado anterior: 1 punto por cada titulación, con un máximo de 2 puntos.
Valencià: F) Es valoraran les publicacions i reportatges relacionats amb l'àmbit de la creació artística, fins a 4 punts.
Español: F) Se valorarán las publicaciones y reportajes relacionados con el ámbito de la creación artística, hasta 4 puntos.
Valencià: G) Cursos de formació i perfeccionament de durada igual o superior a 15 hores, cursats o impartits, el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions del lloc, tals com comunicació de museus, gestió cultural, patrimoni artístic, comunicació digital de museus, convocats o homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació fins a un màxim de 5 punts, i conformement a la següent escala: a) De 100 o més hores, 2,00 punts.
Español: G) Cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas, tales como comunicación de museos, gestión cultural, patrimonio artístico, comunicación digital de museos, cuyo contenido esté relacionado con las funciones del puesto, convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación hasta un máximo de 5 puntos, y con arreglo a la siguiente escala: a) De 100 o más horas, 2,00 puntos.
Valencià: H) Altres cursos de formació i perfeccionament de durada igual o superior a 15 hores, el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions del lloc, fins a un màxim de 3 punts, i conformement a la següent escala: a) De 100 o més hores, 2,00 punts.
Español: H) Otros cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas, cuyo contenido esté relacionado con las funciones del puesto, hasta un máximo de 3 puntos, y con arreglo a la siguiente escala: a) De 100 o más horas, 2,00 puntos.
Valencià: I) Entrevista: que es puntuarà amb un màxim de 10 punts.
Español: I) Entrevista: que se puntuará con un máximo de 10 puntos.
Valencià: Vegeu la base 6. 4.2.
Español: Ver base 6. 4.2.
Valencià: Mèrits específics Memòria, que es puntuarà amb un màxim de 10 punts, en la qual l'aspirant haurà d'exposar un pla per a exercir les funcions del lloc objecte del concurs i les seues possibles iniciatives sobre aquest tema.
Español: Méritos específicos Memoria, que se puntuará con un máximo de 10 puntos, en la que el aspirante deberá exponer un plan para desempeñar las funciones del puesto objeto del concurso y sus posibles iniciativas al respecto.
Valencià: L'extensió màxima de la Memòria serà de 20 folis a una cara i doble espai, i no es puntuaran aquelles memòries que no complisquen aquests requisits màxims.
Español: La extensión máxima de la Memoria será de 20 folios a una cara y doble espacio, no puntuándose aquellas memorias que no cumplan estos requisitos máximos.
Valencià: Baremació L'òrgan tècnic valorarà els mèrits generals dels apartats A a H mitjançant un barem provisional disposat per ordre de la major puntuació obtinguda per cada aspirant.
Español: Baremación El órgano técnico valorará los méritos generales de los apartados A a H mediante un baremo provisional dispuesto por orden de la mayor puntuación obtenida por cada aspirante.
Valencià: Aquest barem s'exposarà en el tauler d'anuncis de l'IVAM i en la pàgina web de l'IVAM, www.ivam.es, i es declara un termini de tres dies hàbils durant els quals els/les aspirants podran presentar escrit de disconformitat que haurà d'exposar els motius.
Español: Este baremo se expondrá en el tablón de anuncios del IVAM y en la página web del IVAM, www.ivam.es, declarando un plazo de tres días hábiles durante los cuales los/as aspirantes podrán presentar escrito de disconformidad que deberá exponer los motivos.
Valencià: L'òrgan tècnic resoldrà les reclamacions que es presenten en el termini de cinc dies hàbils després dels quals es publicarà el barem definitiu d'aquests mèrits.
Español: El órgano técnico resolverá las reclamaciones que se presenten en el plazo de cinco días hábiles tras los cuales se publicará el baremo definitivo de estos méritos.
Valencià: Memòria i entrevista Una vegada valorats els mèrits generals dels apartats A a H els aspirants passaran a la fase de valoració de la memòria.
Español: Memoria y entrevista Una vez valorados los méritos generales de los apartados A a H los aspirantes pasarán a la fase de valoración de la memoria.
Valencià: Els aspirants que obtinguen una puntuació mínima de 6 punts sobre 10 punts en la memòria passaran a la fase d'entrevista, la qual versarà sobre el contingut de la memòria, així com respondre a les qüestions que li formulen els membres de l'òrgan tècnic relacionades amb la memòria, amb els mèrits al·legats i amb les funcions del lloc.
Español: Los aspirantes que obtengan una puntuación mínima de 6 puntos sobre 10 puntos en la memoria pasarán a la fase de entrevista, la cual versará sobre el contenido de la memoria, así como responder a tantas cuestiones le formulen los miembros del órgano técnico relacionadas con la memoria, con los méritos alegados y con las funciones del puesto.
Valencià: L'entrevista es valorarà amb un màxim de 10 punts i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a aconseguir la condició d'apte/a.
Español: La entrevista se valorará con un máximo de 10 puntos debiéndose obtener un mínimo de 5 puntos para alcanzar la condición de apto/a.
Valencià: Presentació de candidatures Els candidats que concórreguen al procés hauran de presentar en el Registre de l'IVAM (c/ Guillem de Castro, 118.
Español: Presentación de candidaturas Los candidatos que concurran al proceso habrán de presentar en el Registro del IVAM (c/ Guillem de Castro, 118.
Valencià: Horari de 09.00 a 14.00 hores) o en la resta de les formes previstes en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques ?anunciant el seu enviament per correu electrònic a g.administrativa@ivam.es?, la sol·licitud conforme al formulari de l'annex II, fotocòpia del DNI, curriculum vitae conforme al formulari de l'annex III i la memòria dirigida al president de l'òrgan tècnic.
Español: Horario de 09.00 a 14.00 horas) o en el resto de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas'anunciando su envío por e-mail a g.administrativa@ivam.es?, la solicitud conforme al formulario del anexo II, fotocopia del DNI, curriculum vitae conforme al formulario del anexo III y la memoria dirigida al presidente del órgano técnico.
Valencià: El termini per a la presentació de les propostes serà de 15 dies naturals a comptar des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: El plazo para la presentación de las propuestas será de 15 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Una vegada finalitzat el procés, i a petició de l'interessat/ada es retornarà la documentació presentada.
Español: Una vez finalizado el proceso, y a petición del interesado/a se devolverá la documentación presentada.
Valencià: La selecció del/la candidat/a es realitzarà per l'òrgan tècnic integrada pels següents membres: President: José Miguel García Cortés, director gerent Vocal 1: Ana Moure, sotsdirectora general de Comunicació i Xarxes Socials Vocal 2: Antonieta Grijalvo, bibliotecària/documentalista Vocal 3: un representant del comité d'empresa Secretari: Josep Salvador, conservador Suplents President: Sergio Rubira, sotsdirector general de Col·lecció i Exposicions Vocal 1: Blanca Jiménez, sotsdirectora general d'Administració Vocal 2: Eloísa García, cap de Biblioteca i Centre de Documentació Vocal 3: un representant del comité d'empresa Secretària: Remedios Grande, Registradora L'òrgan tècnic tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'Administració i, com a tal, estarà sotmès a les normes contingudes en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i adoptarà les seues decisions de forma col·legiada mitjançant votacions, les quals quedaran recollides en la corresponent acta.
Español: Proceso de selección La selección del candidato/a se realizará por el órgano técnico integrada por los siguientes miembros: Presidente: José Miguel García Cortés, director gerente Vocal 1: Ana Moure, subdirectora general de Comunicación y Redes Sociales Vocal 2: Antonieta Grijalvo, bibliotecaria/documentalista Vocal 3: un representante del comité de empresa Secretario: Josep Salvador, conservador Suplentes Presidente: Sergio Rubira, subdirector general de Colección y Exposiciones Vocal 1: Blanca Jiménez, subdirectora general de Administración Vocal 2: Eloísa García, jefa de Biblioteca y Centro de Documentación Vocal 3: un representante del comité de empresa Secretaria: Remedios Grande, registradora El órgano técnico tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración y, como tal, estará sometido a las normas contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y adoptará sus decisiones de forma colegiada mediante votaciones, las cuales quedarán recogidas en la correspondiente acta.
Valencià: En cas d'empat, decidirà el president.
Español: En caso de empate, decidirá el presidente.
Valencià: L'òrgan tècnic analitzarà els requisits presentats pels candidats, i resultaran exclosos aquells que no reunisquen els exigits per al lloc al qual opten.
Español: El órgano técnico analizará los requisitos presentados por los candidatos resultando excluidos aquellos que no reúnan los exigidos para el puesto al que optan.
Valencià: La puntuació de les diferents parts del procés es regirà per les següents puntuacions: a) Puntuació de mèrits generals dels apartats A) a H): màxim 33 punts.
Español: La puntuación de las distintas partes del proceso se regirá por las siguientes puntuaciones: a) Puntuación de méritos generales de los apartados A a H: máximo 33 puntos.
Valencià: b) Memòria: màxim 10 punts, sent necessaris 6 punts per a obtenir la condició d'apte/a i accedir a la fase d'entrevista.
Español: b) Memoria: máximo 10 puntos, siendo necesarios 6 puntos para obtener la condición de apto/a y acceder a la fase de entrevista.
Valencià: c) Entrevista (màxim 10 punts, sent necessaris 5 punts per a obtenir la condició d'apte/a).
Español: c) Entrevista (máximo 10 puntos, siendo necesarios 5 puntos para obtener la condición de apto/a).
Valencià: Per a accedir a la fase d'entrevista serà necessari aconseguir una puntuació mínima de 6 punts sobre 10 punts en la memòria.
Español: Para acceder a la fase de entrevista será necesario alcanzar una puntuación mínima de 6 puntos sobre 10 puntos en la memoria.
Valencià: L'entrevista versarà sobre el contingut de la memòria, així com a respondre a les qüestions que li formulen els membres de l'òrgan tècnic relacionades amb la memòria, amb els mèrits al·legats i amb les funcions del lloc.
Español: La entrevista versará sobre el contenido de la memoria, así como a responder a tantas cuestiones le formulen los miembros del órgano técnico relacionadas con la memoria, con los méritos alegados y con las funciones del puesto.
Valencià: Amb la finalitat de reduir les càrregues administratives els interessats únicament presentaran la sol·licitud degudament emplenada que s'adjunta en l'annex II, fotocòpia del DNI, el curriculum vitae amb els mèrits conforme a l'annex III i la memòria en els termes establits en la base 4.2.
Español: Con el fin de reducir las cargas administrativas los interesados únicamente presentarán la solicitud debidamente cumplimentada que se adjunta en anexo II, fotocopia del DNI, el curriculum vitae con los méritos conforme al anexo III y la memoria en los términos establecidos en la base 4.2.
Valencià: Si la sol·licitud no reuneix totes les dades exigides o no s'aportara alguna documentació de l'exigida, es requerirà l'interessat/ada perquè en el termini de cinc dies hàbils esmene el defecte o acompanye els documents preceptius amb la indicació que, si no ho fera, s'entendrà desistit de la seua petició.
Español: Si la solicitud no reúne todos los datos exigidos o no fuere aportada alguna documentación de la exigida, se requerirá al interesado para que en el plazo de cinco días hábiles subsane el defecto o acompañe los documentos preceptivos con la indicación de que, si no lo hiciera, se entenderá desistido de su petición.
Valencià: No obstant això, la no-presentació de la memòria no es considerarà defecte esmenable, i quedarà el candidat exclòs del procés de selecció.
Español: No obstante, la no presentación de la memoria no se considerará defecto subsanable, quedando el candidato excluido del proceso de selección.
Valencià: Els sol·licitants que hagen sigut seleccionats per a la fase d'entrevista hauran de presentar la documentació original o compulsada acreditativa dels mèrits detallats en el currículum amb cinc dies hàbils d'antelació a la data de la seua realització.
Español: Los solicitantes que hayan sido seleccionados para la fase de entrevista deberán presentar la documentación original o compulsada acreditativa de los méritos detallados en el currículum con cinco días hábiles de antelación a la fecha de su realización.
Valencià: Si en qualsevol moment del procés arriba a coneixement de la comissió d'avaluació que algun dels sol·licitants no posseeix la totalitat dels requisits exigits, haurà de requerir-lo per a la seua acreditació.
Español: Si en cualquier momento del proceso llega a conocimiento de la comisión de evaluación que alguno de los solicitantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, deberá requerirle para su acreditación.
Valencià: Es constituirà una borsa de treball amb els aspirants que hagen sigut seleccionats per a la fase d'entrevista, ordenada per la puntuació obtinguda en el procés de selecció, a la qual es podrà acudir en cas de vacant o incapacitat temporal del lloc de treball o situació similar.
Español: Se constituirá una bolsa de trabajo con los aspirantes que hayan sido seleccionados para la fase de entrevista, ordenada por la puntuación obtenida en el proceso de selección, a la que se podrá acudir en caso de vacante o incapacidad temporal del puesto de trabajo o situación similar.
Valencià: La convocatòria podrà declarar-se deserta si l'òrgan tècnic considera que cap dels candidats/tes aconsegueix la condició d'apte/a.
Español: La convocatoria podrá declararse desierta si el órgano técnico considera que ninguno de los candidatos/as alcanza la condición de apto/a.
Valencià: Conclòs el procés selectiu, l'aspirant que aconseguisca la major puntuació serà contractat mitjançant contracte de durada determinada d'interinitat en lloc vacant i superació, si escau, del període de prova corresponent de quatre mesos.
Español: Concluido el proceso selectivo, el aspirante que alcance la mayor puntuación será contratado mediante contrato de duración determinada de interinidad en puesto vacante y superación, en su caso, del periodo de prueba correspondiente de cuatro meses.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 8214, del 17-01-2018 (2018/393) Extracte de la Resolució de 29 de desembre de 2017, de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual es convoca per a l'exercici 2018 les subvencions a entitats locals i entitats sense ànim de lucre per a la millora de les condicions d'accessibilitat al medi físic.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 8214, del 17-01-2018 (2018/393) Extracto de la Resolución de 29 de diciembre de 2017, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la que se convoca para el ejercicio 2018 las subvenciones a entidades locales y entidades sin ánimo de lucro para la mejora de las condiciones de accesibilidad al medio físico.
Valencià: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 8214 Data del DOGV : 17-01-2018 Secció del DOGV : III.
Español: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 8214 Fecha DOGV : 17-01-2018 Sección del DOGV : III.
Valencià: ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES Número del document : 2018/393 CVE Data del document : 29-12-2017 Organisme emissor : Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives Tipus de document : Extracte Anàlisi jurídica Descriptors : * Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives ajuda pública Extracte de la Resolució de 29 de desembre de 2017, de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual es convoca per a l'exercici 2018 les subvencions a entitats locals i entitats sense ànim de lucre per a la millora de les condicions d'accessibilitat al medi físic.
Español: ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS Número del documento : 2018/393 CVE Fecha del documento : 29-12-2017 Organismo emisor : Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas Tipo de documento : Extracto Análisis jurídico Descriptores : * Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ayuda pública Extracto de la Resolución de 29 de diciembre de 2017, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la que se convoca para el ejercicio 2018 las subvenciones a entidades locales y entidades sin ánimo de lucro para la mejora de las condiciones de accesibilidad al medio físico.
Valencià: ): 381537 De conformitat amb el que preveuen els articles 17.3.b i 20.8.a de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, es publica l'extracte de la convocatòria el text complet de la qual es pot consultar en la Base de Dades Nacionals de Subvencions http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index Primer.
Español: ): 381537 De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index Primero.
Valencià: Beneficiaris Entitats locals que siguen titulars d'espais públics i/o edificis de pública concurrència destinats a usos cívics i entitats sense ànim de lucre que siguen titulars o posseïsquen un dret d'ús a favor seu de l'edifici de pública concurrència per a destinar-lo a l'acció social a favor de les persones amb diversitat funcional.
Español: Beneficiarios Entidades locales que sean titulares de espacios públicos y/o edificios de pública concurrencia destinados a usos cívicos y entidades sin fin de lucro, que sean titulares o posean un derecho de uso a su favor del edificio de pública concurrencia para destinarlo a la acción social a favor de las personas con diversidad funcional.
Valencià: Objecte Actuacions de millora de les condicions d'accessibilitat al medi físic, a través de l'eliminació de barreres arquitectòniques i de la comunicació en espais públics i edificis de pública concurrència següents: a) Supressió de barreres arquitectòniques en edificis de pública concurrència, de titularitat pública, que pertanyen a les entitats locals, no exclosos expressament de l'àmbit de la convocatòria.
Español: Objeto Actuaciones de mejora de las condiciones de accesibilidad al medio físico, a través de la eliminación de barreras arquitectónicas y de la comunicación en espacios públicos y edificios de pública concurrencia, siguientes: a) Supresión de barreras arquitectónicas en edificios de pública concurrencia, de titularidad pública, pertenecientes a las entidades locales, no excluidos expresamente del ámbito de la convocatoria.
Valencià: b) Supressió de barreres arquitectòniques en edificis de pública concurrència, de titularitat privada, pertanyents o amb dret d'ús a favor de entitats sense ànim de lucre destinats a l'acció social de les persones amb diversitat funcional.
Español: b) Supresión de barreras arquitectónicas en edificios de pública concurrencia, de titularidad privada, pertenecientes o con derecho de uso a favor de entidades sin ánimo de lucro destinados a la acción social de las personas con diversidad funcional.