gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: b) Tres faltes injustificades d'assistència al treball en un període de 30 dies; deu en un període de 6 mesos i 20 en un període de 12 mesos.
Español: b) Tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un período de 30 días; diez en un período de 6 meses y 20 en un período de 12 meses.
Valencià: c) L'incompliment o abandó de les normes i mesures de Seguretat i Higiene en el treball, quan dels mateixos es deriven greus riscos o danys per al propi treballador o tercers.
Español: c) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños para el propio trabajador y/o terceros.
Valencià: d) L'exercici d'activitats privades o públiques, que puguen incórrer en incompatibilitat, sense haver sol·licitat i obtingut autorització de compatibilitat per l'òrgan competent per a la seua concessió.
Español: d) El ejercicio de actividades privadas o públicas, que puedan incurrir en incompatibilidad, sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad por el órgano competente para su concesión.
Valencià: Esta falta comportarà una sanció màxima de suspensió d'ocupació i sou de 21 a 60 dies.
Español: Esta falta llevará aparejada una sanción máxima de suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días.
Valencià: e) Acceptar qualsevol remuneració, comissió o avantatge d'organismes, empreses o persones alienes en relació amb l'exercici del servici.
Español: e) Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas en relación con el desempeño del servicio.
Valencià: f) Atemptar o impedir l'exercici dels drets i llibertats reconeguts per la Constitució i l'Estatut d'Autonomia.
Español: f) Atentar o impedir el ejercicio de los derechos y libertades reconocidos por la Constitución y el Estatuto de Autonomía.
Valencià: g) L'assetjament sexual, que revestirà especial gravetat quan hi haguera diferència jeràrquica i se'n servira d'ella l'intimidador.
Español: g) El acoso sexual, que revestirá especial gravedad cuando mediara diferencia jerárquica y se sirviera de ella el acosador.
Valencià: h) L'abús d'autoritat quan revestisca especial gravetat.
Español: h) El abuso de autoridad cuando revista especial gravedad.
Valencià: i) La tercera falta greu en el terme de 90 dies naturals.
Español: i) La tercera falta grave en el término de 90 días naturales.
Valencià: j) La desobediència o incompliment d'ordres o normes de treball que causen perjuís molt greus o suposen greu deterioració de la disciplina, i l'abandó del lloc de treball quan ocasione perjuí greu.
Español: j) La desobediencia o incumplimiento de órdenes o normas de trabajo que causen perjuicios muy graves o supongan grave quebranto de la disciplina, y el abandono del puesto de trabajo cuando ocasione perjuicio grave.
Valencià: k) Fer ús indegut de documents de l'Empresa o les seues Societats, de reserva obligada i als que es tinga accés per raó del seu càrrec.
Español: k) Hacer uso indebido de documentos de la Empresa o sus Sociedades, de reserva obligada y a los que se tenga acceso por razón de su cargo.
Valencià: l) Maltractar, inutilitzar o causar desperfectes, voluntàriament o negligentment, en materials o instal·lacions de l'Empresa quan es cause un dany greu.
Español: l) Maltratar, inutilizar o causar desperfectos, voluntaria o negligentemente, en materiales o instalaciones de la Empresa cuando se cause grave daño.
Valencià: Sancions Les sancions que podran imposar-se en funció de la qualificació de les faltes seran les següents: a) Per faltes lleus: Amonestació per escrit Suspensió d'ocupació i sou d'1 a 2 dies b) Per faltes greus: Suspensió d'ocupació i sou de 3 a 20 dies c) Per faltes molt greus: Suspensió d'ocupació i sou de 21 a 60 dies Trasllat forçós Acomiadament Article 82.
Español: Sanciones Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 2 días b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 20 días c) Por falta muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días Traslado forzoso Despido Artículo 82.
Valencià: Prescripció Les faltes lleus prescriuran als 10 dies; les greus als 20 dies, i les molt greus als 45 dies a partir de la data en què l'Empresa haja tingut coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als quatre mesos d'haver-se comés.
Español: Prescripción Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días, y las muy graves a los 45 días a partir de la fecha en que la Empresa haya tenido conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los cuatro meses de haberse cometido.
Valencià: Estos terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït si és el cas, sempre que la durada d'este, en el seu conjunt, no supere el termini de quatre mesos sense que siga per culpa del treballador expedientat.
Español: Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de cuatro meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
Valencià: Cancel·lació de sancions Les sancions imposades no podran ser tingudes en compte a l'hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcorreguts els terminis següents: Falta lleu: 4 mesos Falta greu: 10 mesos Falta molt greu: 18 mesos Article 84.
Español: Cancelación de sanciones Las sanciones impuestas no podrán ser tenidas en cuenta a la hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcurridos los siguientes plazos: Falta leve: 4 meses Falta grave: 10 meses Falta muy grave: 18 meses Artículo 84.
Valencià: Procediment sancionador La imposició d'una sanció per falta laboral haurà d'ajustar-se al procediment que a continuació s'establix. 1.
Español: Procedimiento sancionador La imposición de una sanción por falta laboral deberá ajustarse al procedimiento que a continuación se establece. 1.
Valencià: Coneguda per l'Empresa la comissió d'un fet que podria ser constitutiu de falta laboral, l'interessat serà cridat a personar-se per a ser escoltat, i se li farà saber que podrà veure's acompanyat per qualsevol dels treballadors que ostenten representació sindical en l'Empresa. 2.
Español: Conocida por la Empresa la comisión de un hecho que podría ser constitutivo de falta laboral, el interesado será llamado a personarse para ser oído, haciéndosele notar que podrá verse acompañado por cualquiera de los trabajadores que ostentan representación sindical en la Empresa. 2.
Valencià: Complit el tràmit anterior i avaluada així la transcendència dels fets, en el cas que la falta s'estime lleu, es dictarà directament l'acord sancionador.
Español: Cumplido el trámite anterior y evaluada así la trascendencia de los hechos, en el caso que la falta se estime leve, se dictará directamente el acuerdo sancionador.
Valencià: En cas que la falta s'estime greu o molt greu l'Empresa formularà l'oportú escrit de càrrec que notificarà a l'interessat i al Comité d'Empresa, o al Delegat Sindical, a opció del treballador, excepte si el treballador manifesta expressament el seu dret a la reserva, de la qual cosa quedarà constància. 3.
Español: En el caso que la falta se estime grave o muy grave la Empresa formulará el oportuno escrito de cargo que notificará al interesado y al Comité de Empresa, o al Delegado Sindical, a opción del trabajador, excepto si el trabajador manifiesta expresamente su derecho a la reserva, de lo cual quedará constancia. 3.
Valencià: El treballador tindrà 7 dies per a presentar el seu escrit de descàrrec i proposar la prova en defensa seua.
Español: El trabajador tendrá 7 días para presentar su escrito de descargo y proponer la prueba en su defensa.
Valencià: En el mateix termini el Comité d'Empresa o el Delegat Sindical podrà presentar el seu informe.
Español: En el mismo plazo el Comité de Empresa o el Delegado Sindical podrá presentar su informe.
Valencià: Practicada la prova en el termini màxim de 15 dies, l'Empresa dictarà l'acord sancionador que estime ajustat i ho notificarà a les parts del procediment, i començarà en este moment el termini per a l'exercici de les accions judicials.
Español: Practicada la prueba en el plazo máximo de 15 días, la Empresa dictará el acuerdo sancionador que estime ajustado y lo notificará a las partes del procedimiento, dándose inicio entonces el plazo para el ejercicio de las acciones judiciales.
Valencià: En cas de no proposar-se prova, l'acord sancionador podrà dictar-se una vegada presentat l'escrit de descàrrec o complit el termini per a fer-ho. 4.
Español: Caso de no proponerse prueba, el acuerdo sancionador podrá dictarse una vez presentado el escrito de descargo o cumplido el plazo para hacerlo. 4.
Valencià: Procedirà la readmissió del personal laboral fix de plantilla quan siga declarat improcedent l'acomiadament acordat com a conseqüència de la incoació d'un expedient disciplinari per la comissió d'una falta molt greu.
Español: Procederá la readmisión del personal laboral fijo de plantilla cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.
Valencià: CAPÍTOL XIII Article 85.
Español: CAPITULO XIII Artículo 85.
Valencià: Contractes en pràctiques La denominació de les categories de les contractacions en pràctiques s'ajustarà a les que figuren en l'Annex I.
Español: Contratos en prácticas La denominación de las categorías de las contrataciones en prácticas se ajustará a las que figuran en el Anexo I.
Valencià: Per a la selecció de les contractacions en pràctiques es constituirà una comissió de selecció en què el Comité d'Empresa tindrà la mateixa representació que en els processos de selecció per a contractacions indefinides.
Español: Para la selección de las contrataciones en prácticas se constituirá una comisión de selección en la que el Comité de Empresa tendrá la misma representación que en los procesos de selección para contrataciones indefinidas.
Valencià: Els treballadors contractats en pràctiques percebran durant el primer any de vigència del seu contracte, el 70% del salari corresponent a la seua categoria professional, i durant el segon any el 75% d'eixe salari.
Español: Los trabajadores contratados en prácticas percibirán durante el primer año de vigencia de su contrato, el 70% del salario correspondiente a su categoría profesional, y durante el segundo año el 75% de dicho salario.
Valencià: Els mateixos percentatges (70% i 75% per al primer any i segon respectivament) s'aplicarà a les taules d'hores extres i nocturnitat.
Español: Los mismos porcentajes (70% y 75% para el primer año y segundo respectivamente) se aplicará a las tablas de horas extras y nocturnidad.
Valencià: Contracte a temps parcial És aquell que es presta durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior al considerat com habitual en l'empresa.
Español: Contratos a tiempo parcial Es aquél que se presta durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al considerado como habitual en la empresa.
Valencià: No s'inclourà en este tipus de contracte la clàusula d'exclusivitat.
Español: A este tipo de contrato no se le incluirá la cláusula de exclusividad.
Valencià: Jubilació Com a part integrant dels objectius d'estabilitat en l'ocupació establida en els arts. 19 bis i 84.4 d'este conveni i com a mesura de foment de sosteniment d'ocupació i la creació de noves categories professionals derivades dels nous processos tecnològics, s'establix amb caràcter normatiu la jubilació obligatòria per al personal del Grup RTVV.
Español: Jubilación Como parte integrante de los objetivos de estabilidad en el empleo establecidos en los arts. 19 bis y 84.4 de este convenio y como medida de fomento de sostenimiento de empleo y la creación de nuevas categorías profesionales derivadas de los nuevos procesos tecnológicos, se establece con carácter normativo la jubilación obligatoria para el personal del Grupo RTVV.
Valencià: S'aplicarà automàticament als treballadors que complisquen 65 anys d'edat amb efectes del dia primer del mes següent al del compliment del fet causant que genere el dret a situar-se en situació de jubilació, en els termes de l'art. 160 i següents de la Llei General de la Seguretat Social.
Español: Se aplicará automáticamente a los trabajadores que cumplan 65 años de edad con efectos del día primero del mes siguiente al del cumplimiento del hecho causante que genere el derecho a situarse en situación de jubilación, en los términos del art. 160 y siguientes la Ley General de la Seguridad Social.
Valencià: Com a requisit d'aplicació del present Article , el treballador afectat per l'extinció del contracte de treball haurà de tindre cobert el període mínim de cotització, i complir els altres requisits exigits per la legislació de Seguretat Social per a tindre dret a la pensió de jubilació en la seua modalitat contributiva Article 87 bis.
Español: Como requisito de aplicación del presente Artículo, el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubierto el período mínimo de cotización, y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva Artículo 87 bis.
Valencià: Jubilació parcial Es reconeix el dret dels treballadors fixos de plantilla d'accedir a la jubilació parcial quan complisquen els requisits establits en l'Article 166 de la Llei General de la Seguretat Social i els previstos en este Article.
Español: Jubilación parcial Se reconoce el derecho de los trabajadores fijos de plantilla de acceder a la jubilación parcial cuando cumplan los requisitos establecidos en el Artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y los previstos en este Artículo.
Valencià: Quan exercisquen eixe dret, l'empresa celebrarà contracte de relleu que tindrà una durada igual al temps que li falte al treballador substituït per a l'edat de seixanta-cinc anys, amortitzant-se en eixe moment la plaça de plantilla excepte justificació en contra.
Español: Cuando ejerzan tal derecho, la empresa celebrará contrato de relevo que tendrá una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años, amortizándose en ese momento la plaza de plantilla salvo justificación en contrario.
Valencià: Pactes addicionals L'Empresa comunicarà al Comité, per mitjà de còpia bàsica, tots els pactes addicionals que es realitzen a partir de la firma del Conveni, sempre que estos tinguen un objecte contractual clarament diferenciat.
Español: Pactos adicionales La Empresa comunicará al Comité, mediante copia básica, todos los pactos adicionales que se realicen a partir de la firma del Convenio, siempre que estos tengan un objeto contractual claramente diferenciado.
Valencià: Subcontractacions L'Empresa informarà el Comité d'Empresa, en el termini de dos setmanes des de la seua firma, dels contractes que realitze amb productores, així com els programes subcontractats i els servicis arrendats, amb expressió del número de les persones que realitzen la seua activitat per compte de cada una d'elles, en els centres de treball de RTVV i les seues societats.
Español: Subcontrataciones La Empresa informará al Comité de Empresa, en el plazo de dos semanas desde su firma, de los contratos que realice con productoras, así como los programas subcontratados y los servicios arrendados, con expresión del número de las personas que realicen su actividad por cuenta de cada una de ellas, en los centros de trabajo de RTVV y sus sociedades.
Valencià: Empreses de Treball Temporal Es reduirà al mínim imprescindible el recurs a la utilització de treballadors que pertanyen a Empreses de Treball Temporal.
Español: Empresas de Trabajo Temporal Se reducirá al mínimo imprescindible el recurso a la utilización de trabajadores que pertenecen a Empresas de Trabajo Temporal.
Valencià: Esta modalitat només serà utilitzada en casos excepcionals que no corresponguen a l'activitat productiva de l'empresa i la durada prevista dels quals no sobrepasse 30 dies.
Español: Esta modalidad sólo será utilizada en casos excepcionales que no correspondan a la actividad productiva de la empresa y la duración prevista de los cuales no sobrepase 30 días.
Valencià: Als esmentats treballadors s'els aplicaran les condicions establides en el present Conveni.
Español: A los citados trabajadores les serán de aplicación las condiciones establecidas en el presente Convenio.
Valencià: Acomiadaments En els casos d'acomiadament previstos en els Arts. 51 i 52 de l'Estatut dels Treballadors, s'obrirà un període de consultes amb la representació sindical en la Comissió Paritària, de 30 dies naturals previs a l'efectivitat de la decisió de l'empresa.
Español: Despidos En los supuestos de despido contemplados en los Arts. 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, se abrirá un periodo de consultas con la representación sindical en la Comisión Paritaria, de 30 días naturales previos a la efectividad de la decisión de la empresa.
Valencià: La indemnització que correspon en estos casos serà de 45 dies de salari per any treballat, i es prorratejaran per mesos els períodes de temps inferiors a un any.
Español: La indemnización que corresponde en estos supuestos será de 45 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año.
Valencià: ANNEX I GRUPS I CATEGORIES PROFESSIONALS DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA El termini de finalització del dret de gaudi de vacances i assumptes propis, establit en l'Article 32 i 33 d'este conveni, s'amplia per al seu primer any de vigència fins al 31 de gener de 2009.
Español: ANNEX I GRUPS I CATEGORIES PROFESSIONALS DISPOSICIÓN TRANSITORIA El plazo de finalización del derecho de disfrute de vacaciones y asuntos propios, establecido en el Artículo 32 y 33 de este convenio, se amplia para su primer año de vigencia hasta el 31 de enero de 2009.
Valencià:   ANNEX IV TAULES SALARIALS ANY 2008 GRUP TRIENNIS I 55.02 II 55.02 III 55.02 IV 55.02 V 55.02 VI 55.02 VII 55.02 VIII 45.84 IX 36.70 X 36.70 XI 27.52 XII 27.52 XIII 22.93 ANEXO I GRUPOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES    ANEXO IV TABLAS SALARIALES AÑO 2008 GRUP TRIENNIS I 55.02 II 55.02 III 55.02 IV 55.02 V 55.02 VI 55.02 VII 55.02 VIII 45.84 IX 36.70 X 36.70 XI 27.52 XII 27.52 XIII 22.93 ANNEX V NORMATIVA DE DIETES Article primer 1.
Español:   ANNEX IV TAULES SALARIALS ANY 2008 GRUP TRIENNIS I 55.02 II 55.02 III 55.02 IV 55.02 V 55.02 VI 55.02 VII 55.02 VIII 45.84 IX 36.70 X 36.70 XI 27.52 XII 27.52 XIII 22.93 ANEXO I GRUPOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES    ANEXO IV TABLAS SALARIALES AÑO 2008 GRUP TRIENNIS I 55.02 II 55.02 III 55.02 IV 55.02 V 55.02 VI 55.02 VII 55.02 VIII 45.84 IX 36.70 X 36.70 XI 27.52 XII 27.52 XIII 22.93 ANEXO V NORMATIVA DE DIETAS Artículo primero 1.
Valencià: S'entén per dieta la quantitat que s'abona al treballador com a indemnització Per les despeses d'allotjament, manutenció i altres que haja d'afrontar diàriament amb motiu de desplaçament fora del centre de treball per raó de servici. 2.
Español: Se entiende por dieta la cantidad que se abona al trabajador como indemnización por los gastos de alojamiento, manutención y otros que deba afrontar diariamente con motivo de desplazamiento fuera del centro de trabajo por razón de servicio. 2.
Valencià: Els desplaçaments motivats per l'assistència obligada a cursos de capacitació, especialització, reciclatge o perfeccionament, es consideraran als efectes del present Conveni, com a desplaçaments per raó de treball, d'acord amb el que establix el paràgraf anterior.
Español: Los desplazamientos motivados por la asistencia obligada a cursos de capacitación, especialización, reciclaje o perfeccionamiento, se considerarán a los efectos del presente Convenio, como desplazamientos por razón de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el párrafo anterior.
Valencià: Pel lloc de realització del servici, la dieta pot ser nacional o internacionalsegons si aquell s'ubica dins o fora d'Espanya.
Español: Por el lugar de realización del servicio la dieta puede ser nacional o internacional en razón a que aquel se ubique dentro o fuera de España.
Valencià: El dret a percebre la dieta internacional començarà en franquejar la frontera, i cessarà a partir de l'arribada a territori espanyol. 2.
Español: El devengo de la dieta internacional comenzará al franquearse la frontera, cesando a partir de la llegada a territorio español. 2.
Valencià: En funció dels conceptes derivats del desplaçament que la dieta compense, esta pot ser completa, si comprén tots els conceptes, i parcial, quan comprenga part dels conceptes en què la dieta completa es distribuïx.
Español: En función de los conceptos derivados del desplazamiento que la dieta compense, ésta puede ser completa, si abarca todos los conceptos, y parcial, cuando comprenda parte de los conceptos en que la dieta completa se distribuye.
Valencià: L'import de la dieta completa, tant nacional com internacional, és el que s'establix en el Conveni Col·lectiu. 2.
Español: El importe de la dieta completa, tanto nacional como internacional, es la que se establece en el Convenio Colectivo. 2.
Valencià: La quantitat de la dieta completa es distribuïx de la manera següent: a) Compensació per allotjament i desdejuni.
Español: La cuantía de la dieta completa se distribuye del modo siguiente: a) Compensación por alojamiento y desayuno.
Valencià: b) Compensació per dinar.
Español: b) Compensación por comida.
Valencià: c) Compensació per sopar.
Español: c) Compensación por cena.
Valencià: d) Compensació per altres gastos.
Español: d) Compensación por otros gastos.
Valencià: Quan el desplaçament per raons del treball comporte al treballador pernoctar en localitat diferent de la del seu centre de treball habitual, l'Empresa podrà optar entre: a) Gestionar el seu allotjament, havent de ser este en hotel de tres estreles o de semblant categoria i en habitació d'ús individual, a ser possible.
Español: Cuando el desplazamiento por razones del trabajo comporte al trabajador pernoctar en localidad diferente a la de su centro de trabajo habitual, la Empresa podrá optar entre: a) Gestionar su alojamiento, debiendo ser éste en hotel de tres estrellas o de similar categoría y en habitación de uso individual, a ser posible.
Valencià: b) Que siga el treballador qui s'ho gestione, i en este cas quan procedirà el es tindrà dret a la dieta per allotjament.
Español: b) Que sea el trabajador quien se lo gestione, siendo en este caso cuando procederá el devengo de dieta por alojamiento.
Valencià: Esta circumstància haurà de ser acceptada voluntàriament pel treballador. 2.
Español: Esta circunstancia deberá ser aceptada voluntariamente por el trabajador. 2.
Valencià: S'entendrà que el desplaçament obliga a pernoctar fora del domicili habitual en els casos següents: a) Quan la jornada realitzada, abans d'iniciar el viatge de tornada per carretera, haja sigut superior a 9 hores efectives de treball; que la distància de tornada siga superior a 90 quilòmetres d'autopista o autovia o 60 de carretera (en cas de viatge mixt, quan el nombre de quilòmetres de carretera multiplicats per 1,5, més el nombre de quilòmetres per autopista siga superior a 90), i haja d'iniciar-se el viatge de tornada a partir de les 23 hores.
Español: Se entenderá que el desplazamiento obliga a pernoctar fuera del domicilio habitual en los siguientes casos: a) Cuando la jornada realizada, antes de emprender el viaje de regreso por carretera, haya sido superior a 9 horas efectivas de trabajo; que la distancia de regreso sea superior a 90 kilómetros de autopista ó autovía ó 60 de carretera (en caso de viaje mixto, cuando el número de kilómetros de carretera multiplicados por 1,5, más el número de kilómetros por autopista sea superior a 90), y haya de iniciarse el viaje de regreso a partir de las 23 horas.
Valencià: b) Quan es trobe l'empleat a una distància igual o superior a 350 Quilòmetres del centre de Treball i que l'hora estimada d'arribada sobrepasse l'una de la matinada.
Español: b) Cuando se encuentre el empleado a una distancia igual o superior a 350 Kilómetros del centro de Trabajo y que la hora estimada de llegada rebase la una de la madrugada.