Valencià: No obstant això, i com que les hores mencionades serien efectuades fora de l'horari establit en cada empresa, la seua realització serà per ordre d'antiguitat en cada categoria o especialitat, i voluntària per al treballador, seran retribuïdes com a hores ordinàries i no tindran consideració d'hores extraordinàries. 2) Per a les empreses que no treballen a torns s'establixen les següents particularitats respecte al lliscament horari: Podran efectuar-se fins a 5 hores retribuïdes com a ordinàries en dissabte quan, de dilluns a divendres, es realitzen per la plantilla un mínim de 5 hores diàries i un màxim de 9 hores diàries retribuïdes com a ordinàries, amb un mínim setmanal de 32 hores. 3) Per a les empreses que treballen a torns s'establixen les següents particularitats respecte al lliscament horari: Podran efectuar-se fins a 5 hores retribuïdes com a ordinàries en dissabte quan, de dilluns a divendres, es realitzen per les plantilles assignades a cada torn un mínim de 5 hores diàries i un màxim de 9 hores diàries retribuïdes com a ordinàries, amb un mínim setmanal de 32 hores. 4) Per a les empreses que treballen de dilluns a dissabte amb descans el dimecres o dia alternatiu s'establixen les següents particularitats respecte al lliscament horari: Podran efectuar-se fins a 5 hores retribuïdes com a ordinàries el dia de descans quan, en els restants dies, es realitzen per la plantilla un mínim de 5 hores diàries i un màxim de 9 hores diàries retribuïdes com a ordinàries, amb un mínim setmanal de 32 hores. 5) Per acord entre l'empresa i la representació legal dels treballadors, o si no n'hi ha, el sindicat firmant del present conveni, es podrà establir un mòdul mínim diari diferent al previst en els apartats 2, 3 i 4 del present article, de 4, 5 o 6 hores, en este cas el nombre d'hores retribuïdes com a ordinàries que es podran treballar en dissabtes o dia de descans alternatiu serà, respectivament, de 4, 5 o 6 hores. 6) A efectes d'aplicació del que disposen els apartats 2, 3 i 4 del present article, al principi de cada campanya es crearà una borsa a la qual s'adscriuran els treballadors que manifesten la seua voluntat de realitzar treball en el règim previst en els apartats mencionats per a la dita campanya.
Español: No obstante lo anterior, y como quiera que las citadas horas serían efectuadas fuera del horario establecido en cada empresa, su realización será por orden de antigüedad en cada categoría o especialidad, y voluntaria para el trabajador, siendo retribuidas como horas ordinarias y no teniendo consideración de horas extraordinarias. 2) Para las empresas que no trabajen a turnos se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias en sábado cuando, de lunes a viernes, se realicen por la plantilla un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas. 3) Para las empresas que trabajen a turnos se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias en sábado cuando, de lunes a viernes, se realicen por las plantillas asignadas a cada turno un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas. 4) Para las empresas que trabajen de lunes a sábado con descanso el miércoles o día alternativo se establecen las siguientes particularidades con respecto al deslizamiento horario: Podrán efectuarse hasta 5 horas retribuidas como ordinarias el día de descanso cuando, en los restantes días, se realicen por la plantilla un mínimo de 5 horas diarias y un máximo de 9 horas diarias retribuidas como ordinarias, con un mínimo semanal de 32 horas. 5) Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, el sindicato firmante del presente convenio, se podrá establecer un módulo mínimo diario diferente al previsto en los apartados 2, 3 y 4 del presente artículo, de 4, 5 ó 6 horas, en cuyo caso el número de horas retribuidas como ordinarias que se podrán trabajar en sábados o día de descanso alternativo será, respectivamente, de 4, 5 ó 6 horas. 6) A efectos de aplicación de lo dispuesto en los apartados 2, 3 y 4 del presente artículo, al principio de cada campaña se creará una bolsa a la que se adscribirán los trabajadores que manifiesten su voluntad de realizar trabajo en el régimen previsto en los citados apartados para dicha campaña.