gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent, ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
Español: En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente, ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
Valencià: b) Mèrits En l'apartat 9.1 es detallen els mèrits que es valoraran en cada una de les fases, així com el còmput de cada un d'aquests.
Español: b) Méritos En el apartado 9.1 se detallan los méritos que se valorarán en cada una de las fases, así como el cómputo de cada uno de estos.
Valencià: En el correu de sol·licitud, les candidatures hauran d'acompanyar-se obligatòriament de la documentació següent: El curriculum vitae, en el qual s'especifique, de manera clara i detallada, totes les activitats vinculades amb el lloc oferit que haja desenvolupat la candidatura, així com els períodes exactes en els quals s'han dut a terme.
Español: En el correo de solicitud, las candidaturas deberán acompañarse obligatoriamente de la siguiente documentación: El curriculum vitae, en el que se especifique, de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desarrolladas por la candidatura, así como los periodos exactos en los que se han llevado a cabo.
Valencià: Una adreça de correu electrònic i número de telèfon per a efectuar qualsevol mena de comunicació o notificació a la persona candidata interessada, sobre aquest procés selectiu.
Español: Una dirección de correo electrónico y número de teléfono para realizar cualquier tipo de comunicación o notificación a la persona candidata interesada, sobre este proceso selectivo.
Valencià: La documentació acreditativa dels mèrits que la persona candidata desitge que es valoren en el procés, atenent els que poden ser al·legats i que es recullen en l'apartat 9 d'aquesta convocatòria.
Español: La documentación acreditativa de los méritos que la persona candidata desee que se valoren en el proceso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el apartado 9 de esta convocatoria.
Valencià: Termini de presentació El termini per a la presentació de les sol·licituds serà de 5 dies hàbils, a comptar des de l'endemà de publicar-se aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Plazo de presentación El plazo para la presentación de las solicitudes será de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente de publicarse esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Procediment de selecció i presentació de sol·licituds El procés de selecció constarà de tres fases que es descriuen en el punt 9 d'aquesta convocatòria, a fi de complir el que disposa l'article 3.1 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, que disposa que: «La idoneïtat de l'elecció de personal que ocupa llocs de caràcter directiu es basarà en criteris de solvència acadèmica, professional, tècnica, científica o artística; experiència en l'acompliment de llocs de responsabilitat en la gestió pública o privada; capacitat de lideratge per a planificar, implementar i revisar estratègies, polítiques i programes que facen possible aconseguir, per part de l'organització, la seua missió i objectius mitjançant una gestió amb indicadors; capacitat de comunicació i negociació; formació en igualtat de gènere; coneixement d'idiomes, especialment dels cooficials de la Comunitat Valenciana; o altres criteris específics relacionats amb les funcions assignades».
Español: Procedimiento de selección y presentación de solicitudes El proceso de selección constará de tres fases que se describen en el punto 9 de esta convocatoria, con el objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 3.1 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, que dispone que «la idoneidad de la elección de personal que ocupa puestos de carácter directivo se basará en criterios de solvencia académica, profesional, técnica, científica o artística; experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada; capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias, políticas y programas que hagan posible conseguir, por parte de la organización, su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; capacidad de comunicación y negociación; la formación en igualdad de género; el conocimiento de idiomas, en especial de los cooficiales de la Comunitat Valenciana; u otros criterios específicos relacionados con las funciones asignadas».
Valencià: a) Presentació de sol·licituds: Les sol·licituds, juntament amb la documentació que acredite el compliment dels requisits, els mèrits i el curriculum vitae, hauran de remetre's al correu electrònic seleccion@sgise.es, indicant en l'assumpte: «Selecció Direcció Tècnica Operativa», dins del termini indicat en l'apartat 7.
Español: a) Presentación de solicitudes: Las solicitudes, juntamente con la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, los méritos y el curriculum vitae, deberán remitirse a través del correo electrónico seleccion@sgise.es, indicando en el asunto: “Selección Dirección Técnica Operativa”, dentro del plazo indicado en el apartado 7.
Valencià: b) Publicació de la llista provisional de persones admeses i excloses.
Español: b) Publicación de lista provisional de personas admitidas y excluidas.
Valencià: Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es comprovarà el compliment dels requisits exigits.
Español: Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se comprobará el cumplimiento de los requisitos exigidos.
Valencià: Experiència professional: aquest apartat tindrà una puntuació màxima de 25 punts: a.1.
Español: Experiencia profesional: este apartado tendrá una puntuación máxima de 25 puntos: a.1.
Valencià: En la direcció tècnica d'extinció d'incendis forestals en serveis i/o organitzacions de gestió d'emergències, a raó de 0,3 punts per cada mes complet d'experiència acreditada, amb un màxim de 10 punts.
Español: En la dirección técnica de extinción de incendios forestales en servicios y/u organizaciones de gestión de emergencias, a razón de 0,3 puntos por cada mes completo de experiencia acreditada, con un máximo de 10 puntos.
Valencià: Experiència demostrable en llocs de responsabilitat amb persones a càrrec seu en serveis d'extinció d'incendis forestals.
Español: Experiencia demostrable en puestos de responsabilidad con personas a su cargo en servicios de extinción de incendios forestales.
Valencià: Aquest apartat es valorarà a raó de 0,2 punts per cada mes complet d'experiència acreditada, amb un màxim de 15 punts.
Español: Este apartado se valorará a razón de 0,2 puntos por cada mes completo de experiencia acreditada, con un máximo de 15 puntos.
Valencià: Formació: aquest apartat tindrà una puntuació màxima de 10 punts: b.1.
Español: Formación: este apartado tendrá una puntuación máxima de 10 puntos: b.1.
Valencià: Es valorarà disposar d'una titulació de màster o postgrau en incendis forestals, amb una puntuació de 5 punts.
Español: Se valorará poseer titulación de máster o postgrado en incendios forestales, con una puntuación de 5 puntos.
Valencià: Es valorarà la formació especialitzada rebuda o impartida relacionada amb la normativa estatal i autonòmica en matèria de protecció civil, seguretat i emergències, així com totes les matèries relacionades amb la gestió d'emergències i incendis forestals, i sistemes de gestió de prevenció de riscos laborals, medi ambient i/o qualitat, a raó de 0,1 punts per cada hora de formació, amb una duració mínima de 25 hores, amb un màxim de 4 punts.
Español: Se valorará la formación especializada recibida o impartida relacionada con la normativa estatal y autonómica en materia de protección civil, seguridad y emergencias, así como todas las materias relacionadas con la gestión de emergencias e incendios forestales, y sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales, medio ambiente y/o calidad, a razón de 0,1 puntos por cada hora de formación, con una duración mínima de 25 horas, con un máximo de 4 puntos.
Valencià: Es valorarà la formació acreditada en igualtat de gènere, haver participat en cursos, estudis o investigacions de gènere, haver creat o participat en iniciatives encaminades a afavorir la igualtat d'oportunitats, així com qualsevol experiència professional o projecte que acredite una activitat encaminada a fer complir l'article 26 de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, a raó de 0,01 punts per cada hora de formació, amb una duració mínima de 20 hores, amb un màxim d'1 punt.
Español: Se valorará la formación acreditada en igualdad de género, haber participado en cursos, estudios o investigaciones de género, haber creado o participado en iniciativas encaminadas a favorecer la igualdad de oportunidades, así como cualquier experiencia profesional o proyecto que acredite una actividad encaminada a hacer cumplir el artículo 26 de la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a razón de 0,01 puntos por cada hora de formación, con una duración mínima de 20 horas, con un máximo de 1 punto.
Valencià: Coneixement d'idiomes: aquest apartat tindrà una puntuació màxima de 5 punts: c.1.
Español: Conocimiento de idiomas: este apartado tendrá una puntuación máxima de 5 puntos: c.1.
Valencià: Es valorarà el coneixement demostrable de valencià igual o superior al C1 amb 4 punts.
Español: Se valorará el conocimiento demostrable de valenciano igual o superior al C1 con 4 puntos.
Valencià: Fase 2: anàlisi del perfil competencial i comprovació de referències personals.
Español: Fase 2: Análisis del perfil competencial y comprobación de referencias personales.
Valencià: Es farà un estudi del perfil psicològic i competencial mitjançant una prova psicotècnica en línia de personalitat laboral a les candidatures finalistes del procés.
Español: Se realizará un estudio del perfil psicológico y competencial mediante prueba psicotécnica online de personalidad laboral a las candidaturas finalistas del proceso.
Valencià: Fase 3: prova final de candidatura.
Español: Fase 3: Prueba final de candidatura.
Valencià: Aquesta fase final preveu dues parts i tindrà una puntuació màxima de 60 punts.
Español: Esta fase final contempla dos partes y tendrá una puntuación máxima de 60 puntos.
Valencià: Si és el cas, les persones candidates seran convocades telefònicament per a fixar la data i l'hora de l'entrevista. 9.3.1.
Español: En su caso, las personas candidatas serán convocados telefónicamente para fijar la fecha y hora de la entrevista. 9.3.1.
Valencià: Fase expositiva: La persona candidata haurà de presentar, davant de la comissió de valoració, els fonaments i l'enfocament de com abordaria el seu acompliment en el càrrec en el cas de ser la persona incorporada, i sobre quines claus organitzaria el seu àmbit de direcció.
Español: Fase expositiva: La persona candidata deberá presentar, ante la comisión de valoración, los fundamentos y enfoque de cómo abordaría su desempeño en el cargo en el caso de ser la persona incorporada, y sobre qué claves organizaría su ámbito de dirección.
Valencià: La puntuació màxima serà de 10 punts. 9.3.2.
Español: La puntuación máxima será de 10 puntos. 9.3.2.
Valencià: Entrevista: L'entrevista serà realitzada per la comissió de valoració, que comprovarà, valorarà i determinarà, en relació amb les funcions del lloc a exercir i segons el seu criteri: a) L'adequació dels coneixements, l'experiència i altres requisits exigits.
Español: Entrevista: La entrevista será realizada por la comisión de valoración, que comprobará, valorará y determinará, en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio: a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.
Valencià: d) L'interés de la persona candidata per integrar-se en l'organització i en l'acompliment del lloc convocat.
Español: d) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño del puesto convocado.
Valencià: La presentació de la candidatura implica l'acceptació d'aquests bases.
Español: La presentación de la candidatura implica la aceptación de las presentes bases.
Valencià: Les causes de recusació i abstenció dels membres de la comissió de valoració seran les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altres disposicions vigents.
Español: Las causas de recusación y abstención de los miembros de la comisión de valoración serán las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás disposiciones vigentes.
Valencià: Correspondrà a la comissió de valoració la consideració, la verificació i l'apreciació de les incidències que pogueren sorgir en el desenvolupament del procés selectiu, i adoptarà sobre aquest tema les decisions motivades que estime pertinents, que es reflectiran en les actes de les seues sessions.
Español: Corresponderá a la comisión de valoración la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo del proceso selectivo, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes, que se reflejarán en las actas de sus sesiones.
Valencià: Especialment, correspondrà a aquest òrgan: (i) establir, administrar i valorar les proves que han de completar els candidats/ates; (ii) resoldre les al·legacions a les puntuacions obtingudes en les proves realitzades; i (iii) proposar l'adjudicació de la plaça convocada.
Español: En especial, corresponderá a dicho órgano: (i) establecer, administrar y valorar las pruebas a realizar por los/las candidatos/as; (ii) resolver las alegaciones a las puntuaciones obtenidas en las pruebas realizadas; y (iii) proponer la adjudicación de la plaza convocada.
Valencià: Finalitzat el procés selectiu, la comissió elevarà al Consell d'Administració, perquè procedisca a l'aprovació, mitjançant una acta alçada a aquest efecte, la proposta de la persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça convocada, juntament amb la llista ordenada de les persones candidates restants, per tal que, una vegada recaptada l'aprovació, puga ser nomenat per la gerència de l'entitat.
Español: Finalizado el proceso selectivo, la comisión elevará al Consejo de Administración, para su aprobación, mediante acta levantada al efecto, la propuesta de la persona candidata seleccionada para cubrir la plaza convocada, junto con la relación ordenada de las personas candidatas restantes, con objeto de que, una vez recabada la aprobación, pueda ser nombrado por la gerencia de la entidad.
Valencià: La comissió també podrà elevar al Consell d'Administració, perquè procedisca a l'aprovació, la declaració de desert del procés selectiu, si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del procés de selecció, cap persona candidata reunix el perfil idoni per a cobrir el lloc en qüestió.
Español: La comisión también podrá elevar al Consejo de Administración, para su aprobación, la declaración de desierto del proceso selectivo, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.
Valencià: La Gerència farà pública en la pàgina web de l'SGISE la llista de les persones candidates qualificades per als llocs a cobrir, en ordre de puntuació de més alta a més baixa, que vindrà determinada per la suma de les puntuacions de cada una de les fases.
Español: La gerencia hará pública, en la página web de SGISE, la relación de las personas candidatas cualificadas para los puestos a cubrir, en orden de mayor a menor puntuación, que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases.
Valencià: En la llista no s'inclouran les persones candidates que hagen resultat excloses en alguna d'aquests.
Español: En la relación no se incluirán las personas candidatas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.
Valencià: Presentació de documents i adjudicació La persona seleccionada serà convocada per a oferir-li el lloc i informar-lo de les condicions laborals.
Español: La persona seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales.
Valencià: En el cas de ser nacional d'un altre estat, hauran de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, declaració jurada o promesa de no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent, ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
Español: En el caso de ser nacional de otro estado, deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
Valencià: En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, haurà de presentar-se la credencial de l'homologació o la convalidació de la titulació, si és el cas.
Español: En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse la credencial de su homologación o convalidación, en su caso.
Valencià: En el cas que la persona seleccionada no presente en el termini màxim establit de cinc dies hàbils la documentació esmentada en aquesta base, sempre que aquesta circumstància no s'haja produït per causes absolutament alienes a la voluntat de la persona candidata, la comissió de valoració presentarà al Consell d'Administració la proposta d'adjudicació de la plaça al següent candidat/a finalista més qualificat, segons el que establix l'apartat 9 d'aquesta convocatòria, moment a partir del qual caldrà seguir els tràmits establits en aquest apartat.
Español: En el caso de que la persona seleccionada no presente en el plazo máximo establecido de cinco días hábiles la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a la voluntad de la persona candidata, la comisión de valoración presentará al Consejo de Administración la propuesta de adjudicación de la plaza al siguiente candidato/a finalista más cualificado según lo establecido en el apartado 9 de esta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en este apartado.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9562, del 27-03-2023 (2023/2633) Anunci de la informació pública de la memòria de retaxació de càrregues en el Programa d'actuació integrada de la unitat d'execució 1 del sector de sòl urbà del polígon Sant Vicent.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9562, del 27-03-2023 (2023/2633) Anuncio de la información pública de la memoria de retasación de cargas en el Programa de actuación integrada de la unidad de ejecución 1 del sector de suelo urbano del polígono Sant Vicent.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dades del document Número de DOGV : 9562 Data del DOGV : 27-03-2023 Secció del DOGV : V.
Español: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9562 Fecha DOGV : 27-03-2023 Sección del DOGV : V.
Valencià: ANUNCIS - A) ORDENAMENT DEL TERRITORI I URBANISME Número del document : 2023/2633 CVE Data del document : 09-03-2023 Organisme emissor : Ajuntament d'Alboraia Tipus de document : Anunci Descriptors : * pla d'urbanisme administració local Anunci de la informació pública de la memòria de retaxació de càrregues en el Programa d'actuació integrada de la unitat d'execució 1 del sector de sòl urbà del polígon Sant Vicent.
Español: ANUNCIOS - A) ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y URBANISMO Número del documento : 2023/2633 CVE Fecha del documento : 09-03-2023 Organismo emisor : Ayuntamiento de Alboraya Tipo de documento : Anuncio Descriptores : * plan de urbanismo administración local Anuncio de la información pública de la memoria de retasación de cargas en el Programa de actuación integrada de la unidad de ejecución 1 del sector de suelo urbano del polígono Sant Vicent.
Valencià: [2023/2633] L'Ajuntament d'Alboraia, mitjançant Decret d'alcaldia número 129/2023, de data de 17 de gener de 2023, va resoldre el següent: Primer.
Español: [2023/2633] El Ayuntamiento de Alboraya, mediante Decreto de alcaldía número 129/2023, de fecha 17 de enero de 2023, resolvió lo siguiente: Primero.
Valencià: Sotmetre a informació pública la memòria de retaxació de càrregues presentada pel mercantil Rosal, SL, en la seua condició d'agent urbanitzador del Programa d'actuació integrada de la unitat d'execució 1 del sector de sòl urbà polígon Sant Vicent.
Español: Someter a información pública la memoria de retasación de cargas presentada por la mercantil Rosal, SL, en su condición de agente urbanizador del Programa de actuación integrada de la unidad de ejecución 1 del sector de suelo urbano del polígono Sant Vicent.
Valencià: Notificar-ho als titulars registrals de les finques afectades i altres interessats.
Español: Notificar a los titulares registrales de la fincas afectadas y demás interesados.
Valencià: Alboraia, 9 de març de 2023.
Español: Alboraya, 9 de marzo de 2023.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9566, del 31-03-2023 (2023/2841) RESOLUCIÓ de 13 de març de 2023, del rector de la Universitat Politècnica de València, per la qual es resol el concurs per a la provisió del lloc de treball del grup A, subgrup A1, amb destinació en el Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral, convocat per la Resolució de 21 de desembre de 2022 (codi:2022/P/FC/CM/39).
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9566, del 31-03-2023 (2023/2841) RESOLUCIÓN de 13 de marzo de 2023, del rector de la Universitat Politècnica de València, por la que se resuelve el concurso para la provisión del puesto de trabajo del grupo A, subgrupo A1, con destino en el Servicio Integrado de Prevención y Salud Laboral, convocado por la Resolución de 21 de diciembre de 2022 (código:2022/P/FC/CM/39).
Valencià: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 9566 Data del DOGV : 31-03-2023 Secció del DOGV : II.
Español: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9566 Fecha DOGV : 31-03-2023 Sección del DOGV : II.