gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Seran motius d'exclusió: Presentar la sol·licitud fora del termini establit La falta de justificació de l'abonament dels drets de participació o de trobar-se exempt del pagament dels mateixos.
Español: Serán motivos de exclusión: Presentar la solicitud fuera del plazo establecido La falta de justificación del abono de los derechos de participación o de encontrarse exento del pago de los mismos.
Valencià: No acreditar el compliment dels requisits indicats en l'apartat 2n) «Requisits dels Aspirants».
Español: No acreditar el cumplimiento de los requisitos indicados en el apartado 2º) «Requisitos de los aspirantes».
Valencià: Els aspirants exclosos o omesos disposaran de cinc dies hàbils, explicats a partir del següent al de la publicació de la llista provisional, per a esmenar el defecte que n'haja motivat l'exclusió o omissió; no es considerarà esmenable la falta de pagament dels drets de participació dins del termini de presentació d'instàncies.
Español: Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, no considerándose subsanable, entre otros, la falta de pago de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de instancias.
Valencià: Transcorregut el termini d'esmena d'errors, es procedirà a la publicació pel mateix procediment, de les llistes definitives d'aspirants admesos i exclosos. 6é) Procés de selecció El procés de selecció constarà de dues fases: 1ª Concurs de mèrits en el qual es valoraran els mèrits acreditats pels aspirants.
Español: Transcurrido el plazo de subsanación de errores, se procederá a la publicación por el mismo procedimiento de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos. 6º) Proceso de selección El proceso de selección constará de dos fases: 1ª Concurso de méritos en el que se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes.
Valencià: Per a superar aquesta fase del procés de selecció serà necessari aconseguir un mínim de 3 punts. 2ª Defensa del projecte docent i entrevista.
Español: Para superar esta fase del proceso de selección será necesario alcanzar un mínimo de 3 puntos. 2ª Defensa proyecto docente y entrevista.
Valencià: Aquesta segona fase del procés de selecció es valorarà fins a un màxim de 4 punts, sent necessari per a superar-la aconseguir un mínim de 2 punts.
Español: Esta segunda fase del proceso de selección se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un mínimo de 2 puntos.
Valencià: Així mateix, en aquesta fase els candidats hauran de presentar davant la comissió un projecte docent d'una assignatura troncal o obligatòria vinculada amb el perfil de la plaça, per a la seua valoració i defensa davant la mateixa.
Español: Asimismo, en esta fase los candidatos deberán presentar ante la comisión un proyecto docente de una asignatura troncal u obligatoria vinculada con el perfil de la plaza, para su valoración y defensa ante la misma.
Valencià: Els aspirants estrangers hauran de superar, en el cas que així ho estime la comissió de selecció, una prova específica per a acreditar el coneixement de castellà a nivell de conversa i escriptura.
Español: Los aspirantes extranjeros deberán superar, en el caso de que así lo estime la comisión de selección, una prueba específica para acreditar el conocimiento de castellano a nivel de conversación y escritura.
Valencià: A aquests efectes, el nivell de coneiximent de llengües requerit és l'equivalent al nivell C1 de l'idioma corresponent.
Español: A estos efectos, el nivel de conocimiento de lenguas requerido es el equivalente al nivel C1 del idioma correspondiente.
Valencià: A aquells candidats que hagen inclós i justificat en els seus respectius currículums la possessió d'un certificat de nivell C1 o superior en dita llengua, havent-ho obtingut en el cas de l'anglés en menys de cinc anys d'antiguetat, se'ls reconeixerà com acreditat el coneiximent suficient de dits idiomes.
Español: A aquellos candidatos que hayan incluido y justificado en sus respectivos currículos la posesión de un certificado de nivel C1 o superior en dicha lengua, habiéndolo obtenido en el caso del inglés con menos de cinco años de antigüedad, se les reconocerá como acreditado el conocimiento suficiente de dichos idiomas.
Valencià: Els títuls, diplomes i certificats en validea a aquests efectes són els expedits per les Escoles Oficials d'Idiomes, per les Universitats espanyoles acreditades per l'Associació de Centres de Llengües en l'Ensenyança Superior (CertAcles), aixina com els indicats en la normativa vigent en matèria llingüística, podent-se accedir a dita informació a través de l'enllaç següent: https://cdl.webs.upv.es/el-centro/normativa/normativa-oficial-certificaciones-competencia-lingueistica 7é) Comissió de selecció Els mèrits dels aspirants seran jutjats per comissions de selecció que tindran la següent composició: Tres membres designats pel rector, entre els quals designarà al president, sent almenys un de l'àrea de coneixement a la qual correspon la plaça objecte de provisió.
Español: Los títulos, diplomas y certificados con validez a estos efectos son los expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente: https://cdl.webs.upv.es/el-centro/normativa/normativa-oficial-certificaciones-competencia-lingueistica 7º) Comisión de selección Los méritos de los aspirantes serán juzgados por comisiones de selección que tendrán la siguiente composición: Tres miembros designados por el rector, entre los que designará al presidente, siendo al menos uno del área de conocimiento a la que corresponde la plaza objeto de provisión.
Valencià: Dos membres de l'àrea de coneixement designats pel consell del departament al que pertanga la plaça, havent de ser de la mateixa àrea de coneixement que la de la plaça oferida.
Español: Dos miembros del área de conocimiento designados por el consejo del departamento al que pertenezca la plaza, debiendo ser de la misma área de conocimiento que la de la plaza ofertada.
Valencià: A falta de professorat de l'àrea de coneixement a la qual s'adscriu la plaça, es podrà designar d'una àrea afí.
Español: En defecto de profesorado del área de conocimiento a la que se adscribe la plaza, se podrá designar de un área afín.
Valencià: La composició definitiva de cada comissió de selecció es publicarà en els taulers d'anuncis dels departaments corresponents, juntament amb les llistes definitives d'admesos i exclosos.
Español: La composición definitiva de cada comisión de selección se publicará en los tablones de anuncios de los departamentos correspondientes, junto con las listas definitivas de admitidos y excluidos.
Valencià: Les comissions de selecció es regiran, quant al seu funcionament, pel que es disposa en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: Las comisiones de selección se regirán, en cuanto a su funcionamiento, por lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Valencià: Els membres de les comissions s'abstindran d'intervenir quan es done alguna de les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la citada Llei 40/2015. 8é) Desenvolupament del procés selectiu En la sessió de constitució la comissió de selecció procedirà, d'acord amb el barem aplicable a cada figura contractual (que consta en annex II), a l'elaboració dels criteris de valoració dels mèrits dels aspirants, que hauran de publicar-se en el tauler d'anuncis del departament.
Español: Los miembros de las comisiones se abstendrán de intervenir cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la citada Ley 40/2015. 8º) Desarrollo del proceso selectivo En la sesión de constitución la comisión de selección procederá, de acuerdo con el baremo aplicable a cada figura contractual (que consta en anexo II), a la elaboración de los criterios de valoración de los méritos de los aspirantes, que deberán publicarse en el tablón de anuncios del departamento.
Valencià: Valorats els mèrits dels aspirants, la comissió de selecció farà pública aquesta valoració en el tauler d'anuncis del departament fent-se constar la qualificació obtinguda per cadascun dels aspirants en cada apartat del barem.
Español: Valorados los méritos de los aspirantes, la comisión de selección hará pública esta valoración en el tablón de anuncios del departamento haciéndose constar la calificación obtenida por cada uno de los aspirantes en cada apartado del baremo.
Valencià: Els aspirants que superen la fase de concurs seran convocats per a la realització de la defensa del projecte docent i entrevista davant la comissió mitjançant anunci publicat en el tauló del departament, amb una antelació de 48 hores a la data de realització de la mateixa, sense perjudici de la utilització d'altres mitjans de notificació que la comissió estime procedents. 9é) Resolució del concurs Finalitzat el procés de selecció la comissió conformarà una relació amb els aspirants que han superat ambdues fases del procés, ordenant-los de major a menor segons la puntuació total que s'obtindrà sumant les qualificacions del concurs i la valoració de la defensa del projecte docent i entrevista personal, així com, si escau, la puntuació atorgada per mèrit preferent.
Español: Los aspirantes que superen la fase de concurso serán convocados para la realización de la defensa del proyecto docente y entrevista ante la comisión mediante anuncio publicado en el tablón del departamento, con una antelación de 48 horas a la fecha de realización de la misma, sin perjuicio de la utilización de otros medios de notificación que la comisión estime procedentes. 9º) Resolución del concurso Finalizado el proceso de selección la comisión conformará una relación con los aspirantes que han superado ambas fases del proceso, ordenándolos de mayor a menor según la puntuación total que se obtendrá sumando las calificaciones del concurso y la valoración de la defensa del proyecto docente y entrevista personal, así como, en su caso, la puntuación otorgada por Mérito Preferente.
Valencià: La comissió de selecció elevarà al rector la relació d'aspirants que han resultat aprovats, el nombre dels quals no pot ser superior al de places convocades.
Español: La comisión de selección elevará al rector la relación de aspirantes que han resultado aprobados, cuyo número no puede ser superior al de plazas convocadas.
Valencià: Per a la confecció d'aquesta relació s'atendrà a l'a dalt indicat, interrompent-se la relació quan el nombre d'aspirants coincidisca amb el nombre de places convocades.
Español: Para la confección de esta relación se atenderá a lo arriba indicado, interrumpiéndose la relación cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas.
Valencià: Aquesta relació es publicarà en el tauler d'anuncis del departament i complementàriament i sense caràcter oficial en el servidor UPV.notícies, grup de notícies UPV.administració que pot ser consultat a través de la web de la UPV, en el menú en el menú Perfiles / PAS i PDI/ Eines i Recursos http://www.upv.es/bin2/tablon'p_idioma==c, així com certificació en la qual es faça constar el dia de la seua publicació en el citat tauler d'anuncis.
Español: Esta relación se publicará en el tablón de anuncios del departamento y complementariamente y sin carácter oficial en el servidor UPV.noticias, grupo de noticias UPV.administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú en el menú Perfiles / PAS y PDI/ Herramientas y Recursos (http://www.upv.es/bin2/tablon'p_idioma=c)»), así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios.
Valencià: La publicació en el tauler d'anuncis del departament tindrà caràcter de notificació als concursants d'acord amb el previst en l'article 45.1.b de la Llei 39/2015.
Español: La publicación en el tablón de anuncios del departamento tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015.
Valencià: Finalment, es traslladarà al Servei de Recursos Humans les actes del concurs, incloent la proposta de nomenament al rector de l'aspirant amb major puntuació, a fi de formalitzar la contractació laboral, constituint-se amb la resta d'aspirants que hagen superat les dues fases del procés de selecció, una llista de reserva, segons l'ordre de puntuació final obtingut, que s'utilitzarà per a formalitzar, si escau, contractacions de durada determinada per a atendre necessitats sobrevingudes o substitucions. 10é) Característiques dels contractes Tipus de contracte: contracte laboral de naturalesa especial.
Español: Finalmente, se trasladará al Servicio de Recursos Humanos las actas del concurso, incluyendo la propuesta de nombramiento al rector del aspirante con mayor puntuación, al objeto de formalizar la contratación laboral, constituyéndose con el resto de aspirantes que hayan superado las dos fases del proceso de selección, una lista de reserva, según el orden de puntuación final obtenido, que se utilizará para formalizar, en su caso, contrataciones de duración determinada para atender necesidades sobrevenidas o sustituciones. 10º) Características de los contratos Tipo de contrato: contrato laboral de naturaleza especial.
Valencià: La jornada setmanal és de 375 hores.
Español: La jornada semanal es de 375 horas.
Valencià: Activitats a exercir: tasques docents (hores lectives que corresponguen en funció dels crèdits ECTS que haja d'impartir d'acord amb el que regula la vigent Normativa d'organització acadèmica de la UPV i 6 hores de tutoria setmanal), activitats de recerca, així com activitats d'atenció a les necessitats de gestió i administració del departament.
Español: Actividades a desempeñar: tareas docentes (horas lectivas que correspondan en función de los créditos ECTS que deba impartir de acuerdo con lo que regula la vigente normativa de organización académica de la UPV y 6 horas de tutoría semanal), actividades de investigación, así como actividades de atención a las necesidades de gestión y administración del departamento.
Valencià: Retribucions: les retribucions venen determinades en el Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià, considerant-se si escau aquelles variacions que aproven les administracions competents, així com els òrgans de la Universitat Politècnica de València. 11é) Documentació Els candidats proposats per a la provisió de les places hauran de presentar la següent documentació: a) Fotocòpia del DNI o passaport.
Español: Retribuciones: las retribuciones vienen determinadas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerándose en su caso aquellas variaciones que aprueben las administraciones competentes, así como los órganos de la Universitat Politècnica de Valencia. 11º) Documentación Los candidatos propuestos para la provisión de las plazas deberán presentar la siguiente documentación: a) Fotocopia del DNI.
Valencià: b) Fotocòpia acarada del títol.
Español: b) Fotocopia cotejada del título.
Valencià: c) Certificat mèdic oficial de no patir malaltia ni defecte físic o psíquic que li impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
Español: c) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
Valencià: d) Declaració jurada de no haver sigut separat de l'Administració Pública en virtut d'expedient disciplinari, i no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.
Español: d) Declaración jurada de no haber sido separado de la Administración Pública en virtud de expediente disciplinario, y no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
Valencià: e) Fotocòpia acarada de l'avaluació positiva de la seua activitat.
Español: e) Fotocopia cotejada de la Evaluación Positiva de su actividad.
Valencià: f) Fotocòpia acarada del document justificatiu d'haver finalitzat el Programa Ramón y Cajal i del certificat I3 del Programa Ramón y Cajal (quan siga requisit). 12é) Formalització i signatura dels contractes El termini d'incorporació del candidat proposat serà establit en la resolució d'adjudicació, no podent ser superior a un mes des d'aquesta resolució.
Español: f) Fotocopia cotejada del documento justificativo de haber finalizado el Programa Ramón y Cajal y del certificado I3 del Programa Ramón y Cajal (cuando sea requisito). 12º) Formalización y firma de los contratos El plazo de incorporación del candidato propuesto será establecido en la resolución de adjudicación, no pudiendo ser superior a un mes desde dicha resolución.
Valencià: En el termini d'incorporació i amb anterioritat a l'inici de la prestació de serveis el candidat haurà de presentar la documentació a dalt indicada, que acredita que reuneix tots els requisits assenyalats en la convocatòria, així com els establits en la normativa aplicable i haurà de procedir a la formalització i signatura del contracte i alta en el règim de seguretat social corresponent.
Español: En el plazo de incorporación y con anterioridad al inicio de la prestación de servicios el candidato deberá presentar la documentación arriba indicada, que acredita que reúne todos los requisitos señalados en la convocatoria, así como los establecidos en la normativa aplicable y deberá proceder a la formalización y firma del contrato y alta en el régimen de seguridad social correspondiente.
Valencià: En cas de no formalitzar-se el contracte en el termini anteriorment indicat, el candidat proposat perdrà el dret procedint-se a la contractació de l'aspirant següent, per l'ordre de puntuació. 13é) Recursos Contra les resolucions del departament i de les comissions de selecció podrà interposar-se recurs d'alçada, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació d'aquestes resolucions, tot açò de conformitat amb el que es disposa en els articles 121 i 122, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: En caso de no formalizarse el contrato en el plazo anteriormente indicado, el candidato propuesto decaerá en su derecho procediéndose a la contratación del aspirante siguiente, por el orden de puntuación. 13º) Recursos Contra las resoluciones del departamento y de las comisiones de selección se podrá interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de dichas resoluciones, todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Valencià: Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que posen fi a la via administrativa, la persona interessada podrà interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat del contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el DOGV.
Español: Contra la presente convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, la persona interesada podrá interponer recurso contencioso administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el DOGV.
Valencià: Tot açò de conformitat amb l'establit en els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
Español: Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Valencià: de Places: 1 Codis(s) de la(s) plaça(s): 5601 Categoria: COD Dedicació: TC Perfil:Física.
Español: de Plazas: 1 Códigos(s) de la(s) plaza(s): 5601 Categoría: COD Dedicación: TC Perfil:Física.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 8700, del 18-12-2019 (2019/11919) RESOLUCIÓ de 10 de desembre de 2019, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca la provisió, pel sistema de lliure designació, de diversos llocs de treball vacants de naturalesa funcionarial en la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 8700, del 18-12-2019 (2019/11919) RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2019, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, de varios puestos de trabajo vacantes de naturaleza funcionarial en la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte.
Valencià: Convocatòria número 73/2019.
Español: Convocatoria número 73/2019.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dades del document Número de DOGV : 8700 Data del DOGV : 18-12-2019 Secció del DOGV : II.
Español: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 8700 Fecha DOGV : 18-12-2019 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS Número del document : 2019/11919 CVE Data del document : 10-12-2019 Organisme emissor : Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública Tipus de document : Resolució Anàlisi jurídica Descriptors : * Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública concurs administratiu RESOLUCIÓ de 10 de desembre de 2019, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual es convoca la provisió, pel sistema de lliure designació, de diversos llocs de treball vacants de naturalesa funcionarial en la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Número del documento : 2019/11919 CVE Fecha del documento : 10-12-2019 Organismo emisor : Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública Tipo de documento : Resolución Análisis jurídico Descriptores : * Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública concurso administrativo RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2019, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, de varios puestos de trabajo vacantes de naturaleza funcionarial en la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte.