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Valencià: Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, es pot interposar amb caràcter potestatiu un recurs de reposició davant la Direcció General de Personal Docent en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la seua publicació, de conformitat amb el que preveuen els articles 114, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o bé interposar directament un recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la seua publicació, d'acord amb els articles 10, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
Español: Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer con carácter potestativo un recurso de reposición ante la Dirección General de Personal Docente en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo que prevén los artículos 114, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o bien interponer directamente un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación, de acuerdo con los artículos 10, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9090, del 24-05-2021 (2021/5592) Extracte de la Resolució de 21 d'abril de 2021, de la rectora de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoca el premi 2021 de l'Escola Politècnica Superior a treballs de fi de màster en prevenció de riscos laborals.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9090, del 24-05-2021 (2021/5592) Extracto de la Resolución de 21 de abril de 2021, de la rectora de la Universidad de Alicante, por la que se convoca el premio 2021 de la Escuela Politécnica Superior a trabajos de fin de máster en prevención de riesgos laborales.
Valencià: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 9090 Data del DOGV : 24-05-2021 Secció del DOGV : III.
Español: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9090 Fecha DOGV : 24-05-2021 Sección del DOGV : III.
Valencià: ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES Número del document : 2021/5592 CVE Data del document : 21-04-2021 Organisme emissor : Universitat d'Alacant Tipus de document : Extracte Descriptors : * distinció honorífica Extracte de la Resolució de 21 d'abril de 2021, de la rectora de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoca el premi 2021 de l'Escola Politècnica Superior a treballs de fi de màster en prevenció de riscos laborals.
Español: ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS Número del documento : 2021/5592 CVE Fecha del documento : 21-04-2021 Organismo emisor : Universidad de Alicante Tipo de documento : Extracto Descriptores : * distinción honorífica Extracto de la Resolución de 21 de abril de 2021, de la rectora de la Universidad de Alicante, por la que se convoca el premio 2021 de la Escuela Politécnica Superior a trabajos de fin de máster en prevención de riesgos laborales.
Valencià: De conformitat amb el que preveuen els articles 17.3.b i 20.8.a de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, es publica l'extracte de la convocatòria, el text complet de la qual pot consultar-se en la Base de dades nacional de subvencions: https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/564644 Primer.
Español: De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria, cuyo texto completo puede consultarse en la Base de datos nacional de subvenciones: https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/564644 Primero.
Valencià: Beneficiaris Alumnat amb treballs de fi de màster en la titulació de màster universitari en Prevenció de Riscos Laborals defensats en la Universitat d'Alacant, des del 7 de gener al 30 de setembre de 2021, no publicats i que no hagin sigut premiats amb retribució econòmica en altres certàmens.
Español: Beneficiarios Alumnado con trabajos de fin de máster en la titulación de máster universitario en Prevención de Riesgos Laborales defendidos en la Universidad de Alicante, desde el 7 de enero al 30 de septiembre de 2021, no publicados y que no hayan sido premiados con retribución económica en otros certámenes.
Valencià: Objecte Premiar els millors treballs fi de màster que s'hagin realitzat en la titulació de màster en Prevenció de Riscos Laborals.
Español: Objeto Premiar los mejores trabajos fin de máster que se hayan realizado en la titulación de máster en Prevención de Riesgos Laborales.
Valencià: Bases reguladores Les bases reguladores i convocatòria estan publicades de manera conjunta en el Butlletí Oficial de la Universitat d'Alacant de dia 18 de maig de 2021, en el següent URL: https://www.boua.ua.es/acuerdos/descargaracuerdo/12981 Quarta.
Español: Bases reguladoras Las bases reguladoras y convocatoria están publicadas de manera conjunta en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante de día 18 de mayo de 2021, en la siguiente URL: https://www.boua.ua.es/Acuerdos/DescargarAcuerdo/12981 Cuarto.
Valencià: Quantia La dotació econòmica màxima de la convocatòria és de 800 ?.
Español: Cuantía La dotación económica máxima de la convocatoria es de 800 ?.
Valencià: Es concediran un màxim de dos premis dotats amb 400 - cadascun.
Español: Se concederán un máximo de dos premios dotados con 400 - cada uno.
Valencià: Termini de presentació de sol·licituds El termini per a la presentació de sol·licituds s'iniciarà l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i la finalització del mateix serà el 30 d'octubre de 2021.
Español: Plazo de presentación de solicitudes El plazo para la presentación de solicitudes se iniciará el día siguiente al de publicación del extracto de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y la finalización del mismo será el 30 de octubre de 2021.
Valencià: Altres dades Altres requisits: Els treballs fi de màster (TFM) presentats en aquesta convocatòria hauran d'haver sigut defensats com TFM de la titulació de màster universitari en Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat d'Alacant i haver sigut dirigits pel personal investigador de la Universitat d'Alacant.
Español: Otros datos Otros requisitos: Los trabajos Fin de Máster (TFM) presentados en esta convocatoria deberán haber sido defendidos como TFM de la titulación de máster universitario en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Alicante y haber sido dirigidos por el personal investigador de la Universidad de Alicante.
Valencià: Els treballs hauran d'haver aconseguit, en la defensa, una nota mínima de 9.
Español: Los trabajos deberán haber alcanzado en su defensa, una nota mínima de 9.
Valencià: El treball de recerca, imprès en paper, sense cap identificació de l'autoria i direcció d'aquest, es presentarà en el Registre General de la Universitat d'Alacant.
Español: El trabajo de investigación, impreso en papel, sin ninguna identificación de la autoría y dirección del mismo, se presentará en el Registro General de la Universidad de Alicante.
Valencià: Una vegada registrat, es lliuraran en un sobre tancat (SOBRE A) i amb l'única referència del títol del treball, a la Comissió Acadèmica del màster de prevenció de Riscos Laborals (Escola Politècnica Superior).
Español: Una vez registrado, se entregarán en un sobre cerrado (SOBRE A) y con la única referencia del título del trabajo, a la Comisión Académica del máster de Prevención de Riesgos Laborales (Escuela Politécnica Superior).
Valencià: En un segon sobre (SOBRE B), que estarà tancat, lacrat i identificat amb l'única referència del títol del treball de recerca s'inclourà la següent informació: dades personals, domicili, telèfon i adreça de correu electrònic, certificat acadèmic justificatiu i còpia de document bancari.
Español: En un segundo sobre (SOBRE B), que estará cerrado, lacrado e identificado con la única referencia del título del trabajo de investigación se incluirá la siguiente información: datos personales, domicilio, teléfono y dirección de correo electrónico, Certificación académica justificativa y copia de documento bancario.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9130, del 19-07-2021 (2021/7840) DECRET 91/2021, de 2 de juliol, del Consell, de regulació del sistema d'incentivació retributiva del personal gestionat per la conselleria competent en sanitat.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9130, del 19-07-2021 (2021/7840) DECRETO 91/2021, de 2 de julio, del Consell, de regulación del sistema de incentivación retributiva del personal gestionado por la conselleria competente en sanidad.
Valencià: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- EstatVIGENT Permalink ELI https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2021/07/02/91/dof/vci/html* Dades del document Número de DOGV : 9130 Data del DOGV : 19-07-2021 Secció del DOGV : I.
Español: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- EstadoVIGENTE Permalink ELI https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2021/07/02/91/dof/spa/html* Datos del documento Número DOGV : 9130 Fecha DOGV : 19-07-2021 Sección del DOGV : I.
Valencià: DISPOSICIONS GENERALS Número del document : 2021/7840 CVE Data del document : 02-07-2021 Organisme emissor : Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública Tipus de document : Decret Correcció d'errades Anàlisi jurídica Descriptors : * Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública funcionari administració regional remuneració del treball legislació DECRET 91/2021, de 2 de juliol, del Consell, de regulació del sistema d'incentivació retributiva del personal gestionat per la conselleria competent en sanitat.
Español: DISPOSICIONES GENERALES Número del documento : 2021/7840 CVE Fecha del documento : 02-07-2021 Organismo emisor : Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública Tipo de documento : Decreto Corrección de errores Análisis jurídico Descriptores : * Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública funcionario administración regional remuneración del trabajo legislación DECRETO 91/2021, de 2 de julio, del Consell, de regulación del sistema de incentivación retributiva del personal gestionado por la conselleria competente en sanidad.
Valencià: [2021/7840] Capítol I.
Español: [2021/7840] Capítulo I.
Valencià: Principis del model de diferenciació retributiva Article 4.
Español: Principios del modelo de diferenciación retributiva Artículo 4.
Valencià: Òrgans de participació del personal en el sistema de productivitat Article 5.
Español: Órganos de participación del personal en el sistema de productividad Artículo 5.
Valencià: Comissió central de seguiment de productivitat Article 6.
Español: Comisión central de seguimiento de productividad Artículo 6.
Valencià: Comissions locals de seguiment de productivitat Capítol II.
Español: Comisiones locales de seguimiento de productividad Capítulo II.
Valencià: Subsistema general de productivitat o per assoliment d'objectius Article 7.
Español: Subsistema General de productividad o por logro de objetivos Artículo 7.
Valencià: Definició del subsistema general o per assoliment d'objectius Article 8.
Español: Definición del subsistema general o por logro de objetivos Artículo 8.
Valencià: Àmbit subjectiu del subsistema general Article 9.
Español: Ámbito subjetivo del subsistema general Artículo 9.
Valencià: Requisits per a participar Article 10.
Español: Requisitos para participar Artículo 10.
Valencià: Definicions bàsiques Article 11.
Español: Definiciones básicas Artículo 11.
Valencià: Acord de gestió Article 12.
Español: Acuerdo de gestión Artículo 12.
Valencià: Establiment d'objectius globals de l'acord de gestió Article 13.
Español: Establecimiento de objetivos globales del acuerdo de gestión Artículo 13.
Valencià: Establiment d'objectius de les unitats funcionals Article 14.
Español: Establecimiento de objetivos de las unidades funcionales Artículo 14.
Valencià: Establiment d'objectius individuals Article 15.
Español: Establecimiento de objetivos individuales Artículo 15.
Valencià: Avaluació del compliment d'objectius Article 16.
Español: Evaluación del cumplimiento de objetivos Artículo 16.
Valencià: Puntuació inicial Article 17.
Español: Puntuación inicial Artículo 17.
Valencià: Puntuació final Article 18.
Español: Puntuación final Artículo 18.
Valencià: Compliment d'objectius Article 19.
Español: Cumplimiento de objetivos Artículo 19.
Valencià: Avaluació d'objectius a l'efecte de la seua consideració en la carrera i desenvolupament professional Article 20.
Español: Evaluación de objetivos a los efectos de su consideración en la carrera y desarrollo profesional Artículo 20.
Valencià: Distribució de l'assignació econòmica Article 21.
Español: Distribución de la asignación económica Artículo 21.
Valencià: Assignació de la quantia individual del complement de productivitat per assoliment d'objectius Capítol III.
Español: Asignación de la cuantía individual del complemento de productividad por logro de objetivos Capítulo III.
Valencià: Subsistema de productivitat per participació en activitats concretes fora de la jornada ordinària general Article 22.
Español: Subsistema de productividad por participación en actividades concretas fuera de la jornada ordinaria general Artículo 22.
Valencià: Definició Article 23.
Español: Definición Artículo 23.
Valencià: Assignació de les activitats Article 24.
Español: Asignación de las actividades Artículo 24.
Valencià: Pagament Article 25.
Español: Pago Artículo 25.
Valencià: Caràcter del temps de treball prestat Article 26.
Español: Carácter del tiempo de trabajo prestado Artículo 26.
Valencià: Improcedència del còmput de les activitats d'aquest subsistema en el subsistema general Article 27.
Español: Improcedencia del cómputo de las actividades de este subsistema en el subsistema general Artículo 27.
Valencià: Mesures per a equilibrar la participació de les dones en els programes especials de productivitat Disposició transitòria única.
Español: Medidas para equilibrar la participación de las mujeres en los programas especiales de productividad Disposición transitoria única.
Valencià: Activitats i programes especials que tenen la consideració de complement de productivitat per la participació en activitats concretes fora de la jornada ordinària general Disposició addicional única.
Español: Actividades y programas especiales que tienen la consideración de complemento de productividad por la participación en actividades concretas fuera de la jornada ordinaria general Disposición adicional única.
Valencià: Agrupació d'entitats Disposició derogatòria única.
Español: Agrupación de entidades Disposición derogatoria única.
Valencià: Metodologia per a la determinació d'objectius.
Español: Metodología para la determinación de objetivos Anexo II.
Valencià: Metodologia per a l'avaluació d'objectius.
Español: Metodología para la evaluación de objetivos.
Valencià: El temps transcorregut i l'experiència acumulada des de l'entrada en vigor del Decret 38/2007, de 13 d'abril, del Consell, ha posat de manifest la necessitat d'introduir modificacions en la regulació del complement de productivitat del personal al servei de les institucions sanitàries de la conselleria competent en sanitat.
Español: El tiempo transcurrido y la experiencia acumulada desde la entrada en vigor del Decreto 38/2007, de 13 de abril, del Consell, ha puesto de manifiesto la necesidad de introducir modificaciones en la regulación del complemento de productividad del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la conselleria competente en sanidad.
Valencià: Encara que les modificacions de l'articulat són puntuals, resulta més apropiat aprovar un nou decret que continga tota la regulació de la matèria, ja que s'afig un nou capítol.
Español: Aunque las modificaciones del articulado son puntuales, resulta más apropiado aprobar un nuevo decreto que contenga toda la regulación de la materia, ya que se añade un nuevo capítulo.
Valencià: El model del qual es parteix ha donat suport al sistema de direcció per objectius en les institucions sanitàries.
Español: El modelo del que se parte ha dado soporte al sistema de dirección por objetivos en las instituciones sanitarias.
Valencià: El senzill fet d'assignar objectius clars i precisos als diferents centres i departaments, relacionats sobretot amb la qualitat de l'assistència sanitària, l'establiment d'un sistema d'indicadors i la seua posterior avaluació, ha impulsat de manera eficient la millora dels resultats de les nostres institucions sanitàries, però no recull la totalitat de supòsits que són retribuïts amb un concepte salarial que també ha de ser considerat de productivitat.
Español: El mero hecho de asignar objetivos claros y precisos a los distintos centros y departamentos, relacionados sobre todo con la calidad de la asistencia sanitaria, el establecimiento de un sistema de indicadores y su posterior evaluación, ha impulsado de forma eficiente la mejora de los resultados de nuestras instituciones sanitarias, pero no recoge la totalidad de supuestos que son retribuidos con un concepto salarial que también debe ser considerado de productividad.
Valencià: En aquest nou capítol es desenvolupa un marc normatiu amb el propòsit d'establir un conjunt de regles generals i comunes que hauran de ser aplicable a tots aquells programes especials que tenen en comú la realització d'activitats concretes fora de la jornada ordinària general, i la retribució de la qual cap també dins del concepte retributiu del complement de productivitat, però no estaven expressament inclosos en el Decret 38/2007, de tal manera que s'han anat articulant mitjançant diversos acords del Consell sense tindre un marc de referència estable.
Español: En ese nuevo capítulo se desarrolla un marco normativo con el propósito de establecer un conjunto de reglas generales y comunes que deberán ser de aplicación a todos aquellos programas especiales que tienen en común la realización de actividades concretas fuera de la jornada ordinaria general, y cuya retribución cabe también dentro del concepto retributivo del complemento de productividad, pero no estaban expresamente incluidos en el Decreto 38/2007, de tal modo que se han venido articulando mediante diversos acuerdos del Consell sin tener un marco de referencia estable.
Valencià: Així, el present decret desdoblega el sistema d'incentivació retributiva del personal gestionat per la conselleria competent en sanitat en dues: el ja existent, en el capítol II, que ara es denomina subsistema de productivitat general o per assoliment d'objectius, que essencialment representa el desplegament dels acords de gestió en tots els centres i unitats, i la subsegüent avaluació del grau de compliment d'objectius; i en el capítol III, el subsistema de productivitat per participació en activitats concretes fora de la jornada ordinària general, activitats que tampoc poden englobar-se en el complement retributiu d'atenció continuada per al manteniment de l'assistència sanitària o la cobertura de la urgència.
Español: Así, el presente decreto desdobla el sistema de incentivación retributiva del personal gestionado por la conselleria competente en sanidad en dos: el ya existente, en el capítulo II, que ahora se denomina subsistema de productividad general o por logro de objetivos, que esencialmente representa el despliegue de los acuerdos de gestión en todos los centros y unidades, y la subsiguiente evaluación del grado de cumplimiento de objetivos; y en el capítulo III, el subsistema de productividad por participación en actividades concretas fuera de la jornada ordinaria general, actividades que tampoco pueden englobarse en el complemento retributivo de atención continuada para el mantenimiento de la asistencia sanitaria o la cobertura de la urgencia.
Valencià: La regulació d'aquesta nova modalitat de productivitat es perfila com un marc que els dona empara normativa, però que necessita un desenvolupament aplicatiu concret en els corresponents acords del Consell on, respecte a les regles generals que es regulen en el present decret, hauran de ser detallats i comptar en cada cas amb una dotació pressupostària específica.
Español: La regulación de esta nueva modalidad de productividad se perfila como un marco que les da amparo normativo, pero que necesita de un desarrollo aplicativo concreto en los correspondientes acuerdos del Consell donde, con respeto a las reglas generales que se regulan en el presente decreto, deberán ser detallados y contar en cada caso con una dotación presupuestaria específica.
Valencià: No obstant això, la disposició transitòria enumera els diferents supòsits que compleixen aquestes característiques en l'actualitat.
Español: No obstante, la disposición transitoria enumera los distintos supuestos que cumplen esas características en la actualidad.
Valencià: Respecte al subsistema general, es tracta del sistema de productivitat que fins ara s'anava practicant, la regulació detallada de la qual es manté, de tal manera que és directament aplicable sense necessitat de desenvolupament.
Español: Respecto al subsistema general, se trata del sistema de productividad que hasta ahora se venía practicando, cuya regulación pormenorizada se mantiene, de tal modo que es directamente aplicable sin necesidad de desarrollo.
Valencià: Sobre aquesta regulació s'han introduït dues novetats: que puga aconseguir a tot el personal gestionat per la conselleria competent en sanitat, a diferència de l'anterior que s'aplicava únicament a personal estatutari, i introduir el concepte d?«agrupació d'entitats» per a ajustar el càlcul del complement en comparació amb personal que comparteix circumstàncies semblants, la qual cosa no fa sinó aprofundir en els principis ja presents en el model.
Español: Sobre esta regulación se han introducido dos novedades: que pueda alcanzar a todo el personal gestionado por la conselleria competente en sanidad, a diferencia del anterior que se aplicaba únicamente a personal estatutario, e introducir el concepto de «agrupación de entidades» para ajustar el cálculo del complemento en comparación con personal que comparte circunstancias semejantes, lo que no hace sino profundizar en los principios ya presentes en el modelo.
Valencià: D'altra banda, la seua regulació és essencialment la mateixa, havent-se operat una reordenació sistemàtica de l'articulat.
Español: Por otra parte, su regulación es esencialmente la misma, habiéndose operado una reordenación sistemática del articulado.
Valencià: En els annexos es descriu la metodologia de determinació dels objectius i de la seua avaluació.
Español: En los anexos se describe la metodología de determinación de los objetivos y de su evaluación.