gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Un resultat de no aptitud suposarà la impossibilitat d'exercir el lloc.
Español: Un resultado de no aptitud supondrá la imposibilidad de desempeñar el puesto.
Valencià: Quedaran exemptes d'acreditar aptitud competencial les persones que l'hagueren acreditada amb anterioritat, en els últims 3 anys, la qual cosa serà comprovada per FGV.
Español: Quedarán exentas de acreditar aptitud competencial las personas que la hubieran acreditado con anterioridad, en los últimos 3 años, lo cual será comprobado por FGV.
Valencià: La no consolidació de plaça fixa per les causes exposades en aquest epígraf no suposarà que la persona no puga integrar-se en les bosses per a ocupar temporalment tipus de lloc diferents, si a això hagueren optat en la sol·licitud, llevat que la raó per la qual no van poder habilitar-se impossibilite l'obtenció de l'habilitació requerida per a tals altres llocs.
Español: La no consolidación de plaza fija por las causas expuestas en este epígrafe no supondrá que la persona no pueda integrarse en las bolsas para ocupar temporalmente tipos de puesto distintos, si a ello hubieran optado en la solicitud, salvo que la razón por la que no pudieron habilitarse imposibilite la obtención de la habilitación requerida para tales otros puestos.
Valencià: Consolidació de les places i permanència en Borsa.
Español: Consolidación de las plazas y permanencia en Bolsa.
Valencià: Període de prova.
Español: Periodo de prueba.
Valencià: Control de validesa de documentació.
Español: Control de validez de documentación.
Valencià: Situacions d'embaràs, part, violència de gènere i discapacitat La consolidació definitiva de plaça fixa quedarà condicionada, a més de a l'obtenció de l'habilitació (i a l'aptitud competencial, en el seu cas) a aspectes com ara la superació del període de prova, la comprovació per FGV d'absència d'irregularitats documentals o qualsevol altra qüestió legal o regulada en les presents Bases que afecte l'ocupació de llocs.
Español: Situaciones de embarazo, parto, violencia de género y discapacidad La consolidación definitiva de plaza fija quedará condicionada, además de a la obtención de la habilitación (y a la aptitud competencial, en su caso) a aspectos tales como la superación del periodo de prueba, la comprobación por FGV de ausencia de irregularidades documentales o cualquier otra cuestión legal o regulada en las presentes Bases que afecte a la ocupación de puestos.
Valencià: En cap cas cabrà treballar en FGV si s'incompleix qualsevol dels requisits detallats en el punt 2.
Español: En ningún caso cabrá trabajar en FGV si se incumple cualquiera de los requisitos detallados en el punto 2.
Valencià: No consolidar la plaça fixa assignada no donarà dret a ocupar una altra plaça fixa, del mateix o d'una altra mena de lloc que també haguera sigut opció de la persona aspirant.
Español: No consolidar la plaza fija asignada no dará derecho a ocupar otra plaza fija, del mismo o de otro tipo de puesto que también hubiera sido opción de la persona aspirante.
Valencià: Tot l'assenyalat s'aplicarà igualment als llocs temporals que puguen ser ocupats en virtut de la pertinença a una Borsa; en aquest cas, no poder treballar en FGV implicarà la baixa en la Borsa o, de tindre la persona diverses opcions de lloc que si poguera ocupar, la impossibilitat de rebre ofertes per a aquell de què es tracte.
Español: Todo lo señalado se aplicará igualmente a los puestos temporales que puedan ser ocupados en virtud de la pertenencia a una Bolsa; en este caso, no poder trabajar en FGV implicará la baja en la Bolsa o, de tener la persona varias opciones de puesto que si pudiera ocupar, la imposibilidad de recibir ofertas para aquel de que se trate.
Valencià: FGV es reserva la potestat de requerir en qualsevol moment, fins i tot una vegada conclòs el procés selectiu i realitzada la contractació, originals o fotocòpies compulsades de qualsevol document aportat per a acreditar requisits, mèrits o grau de diversitat, podent eliminar a la persona (rescindint la relació laboral si ja s'haguera iniciat) d'observar-se alguna irregularitat.
Español: FGV se reserva la potestad de requerir en cualquier momento, incluso una vez concluido el proceso selectivo y realizada la contratación, originales o fotocopias compulsadas de cualquier documento aportado para acreditar requisitos, méritos o grado de diversidad, pudiendo eliminar a la persona (rescindiendo la relación laboral si ya se hubiera iniciado) de observarse alguna irregularidad.
Valencià: El període de prova tindrà la següent duració: Lloc de maquinista i cap/a de circulació: 2 mesos Loc de regulador/a de lloc de comandament: 4 mesos Les dones que per embaràs de risc o part no puguen completar el procés selectiu o el d'habilitació o perfil competencial, veuran la seua situació condicionada a la posterior superació d'aquests, no cabent demorar això de manera que es menyscabe el dret de la resta de persones aspirants a una resolució en temps raonable.
Español: El periodo de prueba tendrá la siguiente duración: Puesto de maquinista y jefe/a de circulación: 2 meses Puesto de regulador/a de puesto de mando: 4 meses Las mujeres que por embarazo de riesgo o parto no puedan completar el proceso selectivo o el de habilitación o perfil competencial, verán su situación condicionada a la posterior superación de éstos, no cabiendo demorar ello de forma que se menoscabe el derecho del resto de personas aspirantes a una resolución en tiempo razonable.
Valencià: Idèntica actuació se seguirà en cas de dones víctimes de violència de gènere la seguretat de les quals estiguera compromesa.
Español: Idéntica actuación se seguirá en caso de mujeres víctimas de violencia de género cuya seguridad estuviera comprometida.
Valencià: En el cas que una persona amb diversitat funcional no poguera exercir adequadament les funcions i tasques genèriques consubstancials al lloc sense que resulte necessari adaptar el mateix, segons informe mèdic d'FGV, no podrà ocupar-ho, cabent la rescissió de la relació laboral si aquesta ja s'haguera iniciat.
Español: En el supuesto de que una persona con diversidad funcional no pudiera desempeñar adecuadamente las funciones y tareas genéricas consustanciales al puesto sin que resulte necesario adaptar el mismo, según informe médico de FGV, no podrá ocuparlo, cabiendo la rescisión de la relación laboral si ésta ya se hubiera iniciado.
Valencià: De tractar-se de plaça fixa, no cabrà que ocupe cap altra del mateix o de diferent mena de lloc a que haguera optat; de ser temporal, podria integrar-se en bossa per a rebre ofertes d'altres tipus que sí que puga ocupar, si a ells haguera optat.
Español: De tratarse de plaza fija, no cabrá que ocupe ninguna otra del mismo o de distinto tipo de puesto a que hubiera optado; de ser temporal, podría integrarse en bolsa para recibir ofertas de otros tipos de puesto que sí pueda ocupar, si a ellos hubiera optado.
Valencià: Borses d'Ocupació Temporal Amb les persones aspirants a les quals no s'assigne plaça fixa i/o que no consoliden l'assignada, una vegada obtinguen l'habilitació (i, en el seu cas, resulten aptes en l'avaluació competencial) es conformaran 2 Borses d'Ocupació, una a Alacant i una altra a València, amb les quals atendre necessitats temporals dels tipus de lloc objecte d'aquesta convocatòria.
Español: Bolsas de Empleo Temporal Con las personas aspirantes a las que no se asigne plaza fija y/o que no consoliden la asignada, una vez obtengan la habilitación (y, en su caso, resulten aptas en la evaluación competencial) se conformarán 2 Bolsas de Empleo, una en Alicante y otra en Valencia, con las que atender necesidades temporales de los tipos de puesto objeto de esta convocatoria.
Valencià: Aquestes Borses substituiran i anul·laran en el moment en què es constituïsquen i compten amb un nombre d'integrants que les faça operatives a les que per als mateixos tipus de llocs i demarcacions estigueren vigents.
Español: Estas Bolsas sustituirán y anularán en el momento en que se constituyan y cuenten con un número de integrantes que las haga operativas a las que para los mismos tipos de puestos y demarcaciones estuvieran vigentes.
Valencià: Les persones integrants d'aquestes últimes, sempre que no hagen participat en el present procés selectiu, s'incorporaran al llistat de puntuació final mantenint la puntuació amb la qual es van integrar en el seu moment en la bossa ara extinta, sempre que tal puntuació siga superior o igual a la de l'última persona inclosa en aquest llistat i regint-se des de la seua integració, en el seu cas, en la nova Borsa per les normes generals de funcionament de les bosses d'FGV i pel que s'estableix en aquestes bases.
Español: Las personas integrantes de estas últimas, siempre que no hayan participado en el presente proceso selectivo, se incorporarán al listado de puntuación final manteniendo la puntuación con la que se integraron en su día en la bolsa ahora extinta, siempre que tal puntuación sea superior o igual a la de la última persona incluida en dicho listado y rigiéndose desde su integración, en su caso, en la nueva Bolsa por las normas generales de funcionamiento de las bolsas de FGV y por lo establecido en estas bases.
Valencià: Com a excepció a l'anterior, no cabrà la incorporació al llistat de puntuació final d'aquest procés de les persones que conformen les bosses creades en el procés selectiu anunciat per Resolució de 17 d'octubre de 2022, de la Directora Gerent d'FGV (DOGV Núm. 9542/19.10.2022 [2002/9515]) Les normes generals de funcionament de les borses d'ocupació temporal d'FGV, que s'aplicaran a les presents, estan publicades en la web d'FGV i en el DOGV Núm. 9451/18.10.2022 [2022/9286].
Español: Como excepción a lo anterior, no cabrá la incorporación al listado de puntuación final de este proceso de las personas que conformen las bolsas creadas en el proceso selectivo anunciado por Resolución de 17 de octubre de 2022, de la Directora Gerente de FGV (DOGV Núm. 9542/19.10.2022 [2002/9515]) Las normas generales de funcionamiento de las bolsas de empleo temporal de FGV, que se aplicarán a las presentes, están publicadas en la web de FGV y en el DOGV Núm. 9451/18.10.2022 [2022/9286].
Valencià: Comunicació amb les persones aspirants Durant el desenvolupament del procés selectiu, la forma de comunicació amb les persones aspirants i de trasllat d'informació a les mateixes serà, amb caràcter general, la web d'FGV.
Español: Comunicación con las personas aspirantes Durante el desarrollo del proceso selectivo, la forma de comunicación con las personas aspirantes y de traslado de información a las mismas será, con carácter general, la web de FGV.
Valencià: També es consideraran comunicacions les diferents resolucions que, en relació amb el procés, es publiquen en el DOGV.
Español: También se considerarán comunicaciones las distintas resoluciones que, en relación con el proceso, se publiquen en el DOGV.
Valencià: Correspon a les persones aspirants prestar la deguda atenció a les publicacions o informacions que es realitzen respecte a aquest procés.
Español: Corresponde a las personas aspirantes prestar la debida atención a las publicaciones o informaciones que se realicen respecto a este proceso.
Valencià: Òrgan tècnic de selecció Per al desenvolupament del procés es constituirà un Òrgan Tècnic de Selecció compost per 7 persones, 3 designades per la Direcció d'FGV, 3 designades per la Representació Legal dels Treballadors/as i 1 President/a designat per la Direcció d'FGV, amb els seus suplents.
Español: Órgano técnico de selección Para el desarrollo del proceso se constituirá un Órgano Técnico de Selección compuesto por 7 personas, 3 designadas por la Dirección de FGV, 3 designadas por la Representación Legal de los Trabajadores/as y 1 Presidente/a designado por la Dirección de FGV, con sus suplentes.
Valencià: Amb independència de l'origen de la designació, la pertinença a l'òrgan ho serà a títol personal, no calent actuar en representació o per compte de ningú i aplicant-se els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.
Español: Con independencia del origen de la designación, la pertenencia al órgano lo será a título personal, no cabiendo actuar en representación o por cuenta de nadie y aplicándose los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Valencià: Els noms d'aquestes persones i la seu de l'òrgan es donaran a conéixer mitjançant publicació en el DOGV.
Español: Los nombres de estas personas y la sede del órgano se darán a conocer mediante publicación en el DOGV.
Valencià: Annex II: Requeriments mèdics i d'aptitud psicofísica.
Español: Anexo II: Requerimientos médicos y de aptitud psicofísica.
Valencià: Perfil competencial (regulador/a del lloc de comandament) AVALUACIÓ PSICOLÒGICA / PERFIL COMPETENCIAL REGULADOR/A S'exigiran nivells mitjos pel que fa als barems de població general; en el cas de Regulador/a els nivells d'exigència seran mig-alts en l'àrea comportamental.
Español: Perfil competencial (regulador/a del puesto de mando) EVALUACIÓN PSICOLÓGICA / PERFIL COMPETENCIAL REGULADOR/A Se exigirán niveles medios en cuanto a los baremos de población general; en el caso de Regulador/a los niveles de exigencia serán medio-altos en el área comportamental.
Valencià: En l'avaluació competencial els nivells requerits seran nivells d'acompliment bons, sent aquests mig-alts.
Español: En la evaluación competencial los niveles requeridos serán niveles de desempeño buenos, siendo estos medio-altos.
Valencià: Les avaluacions psicològiques requerides en els processos d'habilitació consistiran en test psicotècnics, proves manipulatives i test de personalitat, tots ells degudament baremats i estandarditzats.
Español: Las evaluaciones psicológicas requeridas en los procesos de habilitación consistirán en test psicotécnicos, pruebas manipulativas y test de personalidad, todos ellos debidamente baremados y estandarizados.
Valencià: Podran realitzar-se en centres externs autoritzats per FGV per a tals fins, suposant en aquest cas un cost per a la persona interessada, del qual s'informarà oportunament.
Español: Podrán realizarse en centros externos autorizados por FGV para tales fines, suponiendo en dicho caso un coste para la persona interesada, del cual se informará oportunamente.
Valencià: La valoració de l'àrea comportamental es podrà recolzar en entrevistes dutes a terme per professionals de la psicologia, col·legiats degudament qualificats i amb experiència en aquesta mena d'avaluacions, responsables dels certificats psicològics d'aptitud.
Español: La valoración del área comportamental se podrá apoyar en entrevistas llevadas a cabo por profesionales de la psicología, colegiados debidamente cualificados y con experiencia en este tipo de evaluaciones, responsables de los certificados psicológicos de aptitud.
Valencià: Les avaluacions competencials exigides per al lloc de Regulador/a se realitzaran per FGV, sense cost, i consistiran en test escrits degudament baremats i estandarditzats així com en proves situacionals i entrevistes per competències dutes a terme per professionals de la psicologia col·legiats degudament qualificats.
Español: Las evaluaciones competenciales exigidas para el puesto de Regulador/a se realizarán por FGV, sin coste, y consistirán en test escritos debidamente baremados y estandarizados así como en pruebas situacionales y entrevistas por competencias llevadas a cabo por profesionales de la psicología colegiados debidamente cualificados.
Valencià: Lloc: MAQUINISTA AVALUACIÓ PSICOLÒGICA: Perfil psicològic per a l'habilitació de conducció amb viatgers segons el Sistema de Gestió de Seguretat d'FGV: a) Àrea cognitiva: atenció, resistència a la monotonia, estimació de la distància i la velocitat, memòria i raonament.
Español: Puesto: MAQUINISTA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: Perfil psicológico para la habilitación de conducción con viajeros según el Sistema de Gestión de Seguridad de FGV: a) Área cognitiva: atención, resistencia a la monotonía, estimación de la distancia y la velocidad, memoria y razonamiento.
Valencià: b) Àrea psicomotora: temps de reacció.
Español: b) Área psicomotora: tiempo de reacción.
Valencià: c) Àrea comportamental: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i procediments establits.
Español: c) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos.
Valencià: Lloc: CAP/A DE CIRCULACIÓ AVALUACIÓ PSICOLÒGICA: Perfil psicològic per a l'habilitació de Cap/a de Circulació segons el Sistema de Gestió de Seguretat d'FGV: a) Àrea cognitiva: atenció, memòria i raonament.
Español: Puesto: JEFE/A DE CIRCULACIÓN EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: Perfil psicológico para la habilitación de Jefe/a de Circulación según el Sistema de Gestión de Seguridad de FGV: a) Área cognitiva: atención, memoria y razonamiento.
Valencià: b) Àrea comportamental: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i procediments establits.
Español: b) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos.
Valencià: Lloc: REGULADOR/A del LLOC DE COMANDAMENT AVALUACIÓ PSICOLÒGICA: Perfil psicològic per a l'habilitació de gestor de trànsit centralitzat segons el Sistema de Gestió de Seguretat d'FGV: a) Àrea cognitiva: atenció, resistència a la monotonia, capacitat de generar alternatives de resolució de problemes, memòria i raonament.
Español: Puesto: REGULADOR/A DEL PUESTO DE MANDO EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: Perfil psicológico para la habilitación de gestor de tráfico centralizado según el Sistema de Gestión de Seguridad de FGV: a) Área cognitiva: atención, resistencia a la monotonía, capacidad de generar alternativas de resolución de problemas, memoria y razonamiento.
Valencià: Lloc: MAQUINISTA VISIÓ AGUDESA VISUAL Visió Binocular: Agudesa visual: 1.000 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb o sense correcció.
Español: Puesto: MAQUINISTA VISIÓN AGUDEZA VISUAL Visión Binocular: Agudeza visual: 1.000 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección.
Valencià: Proves funcionals respiratòries: Índex de Tiffenau disminuït, com a màxim, un 20% respecte del valor teòric que corresponga.
Español: Pruebas funcionales respiratorias: Índice de Tiffenau disminuido, como máximo, un 20% respecto del valor teórico que corresponda.
Valencià: Capacitat Vital Forçada disminuïda, com a màxim, un 20% respecte del valor teòric que corresponga.
Español: Capacidad Vital Forzada disminuida, como máximo, un 20% respecto del valor teórico que corresponda.
Valencià: Lloc CAP DE CIRCULACIÓ VISIÓ AGUDESA VISUAL Visió Binocular: Agudesa visual: 0.800 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb o sense correcció.
Español: Puesto JEFE/A DE CIRCULACIÓN VISIÓN AGUDEZA VISUAL Visión Binocular: Agudeza visual: 0.800 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección.
Valencià: Lloc REGULADOR/A del LLOC DE COMANDAMENT VISIÓ AGUDESA VISUAL Visió Binocular: Agudesa visual: 0.800 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb o sense correcció.
Español: Puesto REGULADOR/A DEL PUESTO DE MANDO VISIÓN AGUDEZA VISUAL Visión Binocular: Agudeza visual: 0.800 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección.
Valencià: Annex III: Prova de coneixements.
Español: Anexo III: Prueba de conocimientos.
Valencià: Temaris i barems Les 120 preguntes es distribuiran entre 30 preguntes corresponents als temes de legislació (epígrafs 1, 2 i 3) i 90 preguntes corresponents a la resta (epígrafs 4, 5 i 6).
Español: Temarios y baremos Las 120 preguntas se distribuirán entre 30 preguntas correspondientes a los temas de legislación (epígrafes 1, 2 y 3) y 90 preguntas correspondientes al resto (epígrafes 4, 5 y 6).
Valencià: Es considerarà superada la fase d'oposició obtenint almenys la meitat dels punts del total màxim de la prova, és a dir: 30 punts.
Español: Se considerará superada la fase de oposición obteniendo al menos la mitad de los puntos del total máximo de la prueba, es decir: 30 puntos.
Valencià: TEMARI Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol I i Títol IV Capítols II, III i IV 2.
Español: TEMARIO Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título I y Título IV Capítulos II, III y IV 2.
Valencià: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de Riscos Laborals: Capítols I, III i V 3.
Español: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Capítulos I, III y V 3.
Valencià: Llei 7/2018, de 26 de març, de Seguretat Ferroviària: Títol I i Títol III: Capítols III i IV.
Español: Ley 7/2018, de 26 de marzo, de Seguridad Ferroviaria: Título I y Título III: Capítulos III y IV.
Valencià: Disposicions addicionals tercera i cinquena 4.
Español: Disposiciones adicionales tercera y quinta 4.
Valencià: Xarxa i plànols zonals d'FGV a València i Alacant 5.
Español: Red y planos zonales de FGV en València y Alicante 5.
Valencià: Generalitats d'Instal·lacions Fixes 6.
Español: Generalidades de Instalaciones Fijas 6.
Valencià: Reglament de Circulació Ferroviària i Tramviària de la Comunitat Valenciana, publicat per ORDRE 3/2022, de 19 d'abril, de la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat, per la qual s'aprova el Reglament de circulació ferroviària i tramviària de la Comunitat Valenciana En la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat ?treballa en FGV?, s'inclourà enllaç per a accedir a la documentació dels epígrafs 4, 5 i 6 Annex IV: Barems de mèrits de la fase de concurs L'acreditació de mèrits referits a formació es farà amb: Apartats a) i b), no requerirà acreditació, es comprovaran per FGV.
Español: Reglamento de Circulación Ferroviaria y Tranviaria de la Comunitat Valenciana, publicado por ORDEN 3/2022, de 19 de abril, de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, por la que se aprueba el Reglamento de circulación ferroviaria y tranviaria de la Comunitat Valenciana En la página web de FGV www.fgv.es, apartado ?trabaja en FGV?, se incluirá enlace para acceder a la documentación de los epígrafes 4, 5 y 6 Anexo IV: Baremos de méritos de la fase de concurso La acreditación de méritos referidos a formación se hará con: Apartados a) y b), no requerirá acreditación, se comprobarán por FGV.
Valencià: Per a la resta d'apartats es requerirà documentació acreditativa vàlida i suficient d'acord amb la naturalesa del mèrit a valorar, amb la regulació normativa o reglamentària aplicable en cada cas i amb les indicacions del quadre anterior.
Español: Para el resto de apartados se requerirá documentación acreditativa válida y suficiente de acuerdo con la naturaleza del mérito a valorar, con la regulación normativa o reglamentaria aplicable en cada caso y con las indicaciones del cuadro anterior.
Valencià: L'acreditació de mèrits referits a experiència es farà amb: Per a acreditar experiència fora d'FGV, amb còpies dels contractes de treball.
Español: La acreditación de méritos referidos a experiencia se hará con: Para acreditar experiencia fuera de FGV, con copias de los contratos de trabajo.
Valencià: No es computarà la duració dels contractes l'objecte dels quals fora específicament la formació de la persona amb caràcter previ a l'ocupació del lloc, siga la que fora la categoria professional o lloc que es va figurar al contracte.
Español: No se computará la duración de los contratos cuyo objeto fuera específicamente la formación de la persona con carácter previo a la ocupación del puesto, sea cual fuere la categoría profesional o puesto que se figuró en el contrato.
Valencià: Informe de Vida Laboral, en qualsevol cas, per a poder determinar durant quant temps es va realitzar l'activitat.
Español: Informe de Vida Laboral, en cualquier caso, para poder determinar durante cuánto tiempo se realizó la actividad.