gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Es valorarà la realització de tasques i activitats mitjançant relació contractual laboral en qualsevol àmbit, o experiència administrativa exclosa l'activitat docent, a raó d'1 punt per any complet o part proporcional per mesos complets per a períodes inferiors a l'any relacionades amb les tasques que s'han de desenvolupar descrites en la base segona de la convocatòria i en: Eines de disseny gràfic Adobe: Photoshop, Illustrator i InDesign.
Español: Experiencia (máximo 3 puntos): se valorará la realización de tareas y actividades, mediante relación contractual laboral, en cualquier ámbito, o administrativa excluyéndose la actividad docente, a razón de 1 punto por año completo, o parte proporcional por meses completos para periodos inferiores al año, relacionadas con las tareas a desarrollar descritas en la base segunda de la convocatoria y en: Herramientas de diseño gráfico Adobe: Photoshop, Illustrator e InDesign.
Valencià: Gestió de pàgines web: HTML5, CSS i Wordpress.
Español: Gestión de páginas web: HTML5, CSS y WordPress.
Valencià: Domini de xarxes socials: LinkdedIn, Twitter (X), Facebook i Youtube.
Español: Dominio de redes sociales: LinkdedIn, Twitter (X), Facebook y Youtube.
Valencià: Seguiment de la presència en internet: seguiment visites, comportament en la pàgina dels usuaris.
Español: Seguimiento de la presencia en internet: Seguimiento visitas, comportamiento en la página de los usuarios.
Valencià: Planificació d'estratègies de comunicació. 3.3.
Español: Planificación de estrategias de comunicación. 3.3.
Valencià: Es valorarà la formació relacionada amb les tasques que cal desenvolupar descrites en la base segona de la convocatòria i en: Eines de disseny gràfic Adobe: Photoshop, Illustrator i InDesign.
Español: Se valorará la formación relacionada con las tareas a desarrollar descritas en la base segunda de la convocatoria y en: Herramientas de diseño gráfico Adobe: Photoshop, Illustrator e InDesign.
Valencià: Seguiment de la presència en internet: seguiment visites, comportament en la pàgina dels usuaris.
Español: Seguimiento de la presencia en internet: seguimiento visitas, comportamiento en la página de los usuarios.
Valencià: Planificació d'estratègies de comunicació. 3.3.a) Fins a un màxim d'1 punt els cursos, rebuts o impartits, degudament acreditats per centres o organismes oficials, a raó de 0,01 punts per hora de duració fins a un màxim de 50 hores per curs.
Español: Planificación de estrategias de comunicación. 3.3.a) Hasta un máximo de 1 punto, los cursos, recibidos o impartidos, debidamente acreditados por centros u organismos oficiales, a razón de 0,01 punto por hora de duración hasta un máximo de 50 horas por curso.
Valencià: Model de Currículum (https://s.ua.es/va/nh7g) de la Universitat d'Alacant per a personal d'administració i serveis en projectes d'investigació, disponible en la direcció següent de la pàgina web de la Universitat: https://s.ua.es/va/nlJf, que haurà de ser adjuntat en l'apartat «Model currículum», i acompanyar la documentació acreditativa de tots els mèrits al·legats amb les especificacions següents: 5.2.1.
Español: Modelo de currículum (https://s.ua.es/es/nh7g) de la Universidad de Alicante para Personal de Administración y Servicios en Proyectos de Investigación, disponible en la siguiente dirección de la página web de la Universidad: https://s.ua.es/es/nlJf, que deberá ser en adjuntado en el apartado «Modelo currículum», y acompañar la documentación acreditativa de todos los méritos alegados en el mismo con las siguientes especificaciones: 5.2.1.
Valencià: Aquells documents acreditatius que es presenten en un idioma diferent d'algun dels oficials a la Comunitat Valenciana, hauran d'anar acompanyats de traducció per intèrpret jurat.
Español: Aquellos documentos acreditativos que se presenten en un idioma distinto de alguno de los oficiales en la Comunitat Valenciana, deberán ir acompañados de traducción por intérprete jurado.
Valencià: Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent: 1r En el cas que en la base primera s'haja fet constar infrarepresentació en algun dels sexes i es produïra un empat en la puntuació total del procés entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe que estiga infrarepresentat ateses les instruccions per a resoldre empats en processos selectius, aprovades en Consell de Govern de 26 d'octubre de 2016, BOUA de 28 d'octubre (https://s.ua.es/va/8dCc). 2n Si continua l'empat i el sistema de selecció preveu entrevista personal, l'ordre s'establirà segons la major puntuació obtinguda per cada aspirant en l'entrevista. 3r Si es manté l'empat i si el lloc de treball convocat és de tècnic/a o tècnic/a superior, s'atendrà la major puntuació en l'apartat de currículum acadèmic de la fase de barem. 4t Si continua l'empat, s'atendrà la major puntuació en la fase de barem. 5é En cas de persistir l'empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i s'iniciarà aquest ordre per la lletra determinada en la Resolució dictada per la Conselleria que tinga atribuïda la competència en matèria de funció pública, que estiga en vigor en la data en què es publiquen aquestes bases en el DOGV, mitjançant la qual es determine l'ordre d'intervenció de les persones aspirants a totes les proves selectives que es facen durant l'any.
Español: º En el caso de que en la base primera se haya hecho constar infrarrepresentación en alguno de los sexos y se produjese un empate en la puntuación total del proceso entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo que esté infrarrepresentado atendiendo las instrucciones para resolver empates en procesos selectivos, aprobadas en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016, BOUA de 28 de octubre (https://s.ua.es/es/8dCc). 2º Si continúa el empate y el sistema de selección contempla entrevista personal, el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por cada aspirante en la entrevista. 3º Si se mantiene el empate y si el puesto de trabajo convocado es de tecnólogo/a o tecnólogo/a superior, se atenderá a la mayor puntuación en el apartado de currículum académico de la fase de baremo. 4º Si continúa el empate, se atenderá a la mayor puntuación en la fase de baremo. 5º En caso de persistir el empate, este se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra determinada en la resolución dictada por la conselleria que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, que esté en vigor en la fecha en la que se publiquen las presentes bases en el DOGV, mediante la cual se determine el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se realicen durante el año.
Valencià: La proposta de la comissió s'elevarà a la rectora per a l'adjudicació, després de la qual es formalitzarà el contracte laboral a través del Servei de Gestió de Personal, les condicions de treball del qual podran patir modificacions substancials a l'empara dels articles 41 i 12.4e de l'Estatut dels treballadors.
Español: La propuesta de la comisión se elevará a la rectora, para su adjudicación, tras la cual se formalizará contrato laboral a través del Servicio de Gestión de Personal, cuyas condiciones de trabajo podrán sufrir modificaciones sustanciales al amparo de los artículos 41 y 12.4.e del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Amb els aspirants no seleccionats, sempre que s'adeqüen al perfil i objecte de la convocatòria (base segona i tercera), hagen assistit a totes les fases del sistema de selecció i hagen superat la prova eliminatòria, en el cas que n'hi haguera, es podrà constituir una llista de reserva a la qual es podrà recórrer per a substituir a la persona adjudicatària en cas de renúncia o absència temporal, o per a cobrir noves necessitats del mateix projecte o d'altres projectes adscrits a aquestes línies d'investigació finançades amb un perfil similar, sent anomenats segons ordre de puntuació.
Español: Con los aspirantes no seleccionados, siempre que se adecúen al perfil y objeto de la convocatoria (base segunda y tercera), hayan asistido a todas las fases del sistema de selección y hayan superado la prueba eliminatoria, en el caso de que la hubiera, se podrá constituir una lista de reserva a la que se podrá recurrir para sustituir a la persona adjudicataria en caso de renuncia o ausencia temporal, o para cubrir nuevas necesidades del mismo proyecto o de otros proyectos adscritos a estas líneas de investigación financiadas con un perfil similar, siendo llamados según orden de puntuación.
Valencià: Informació i notificacions a les persones aspirants D'acord amb el que preveu l'article 45.1b de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, les publicacions detallades en aquestes bases, així com la informació d'altres actes que es deriven d'aquesta convocatòria i que requerisquen publicació, incloent-hi els recursos en via administrativa, es faran a través de la seu electrònica, en l'apartat «Altres documents generals» de l'expedient de l'aspirant associat a aquesta convocatòria, que substitueix la notificació a les persones interessades i produeix els mateixos efectes.
Español: Información y notificaciones a las o los aspirantes De acuerdo a lo previsto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que se deriven de la presente convocatoria y que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, se realizarán en sede electrónica, en el apartado «Otros documentos generales» del expediente del aspirante asociado a esta convocatoria, sustituyendo a la notificación a las personas interesadas y produciendo los mismos efectos.
Valencià: La base de legitimació d'aquest tractament es basa en el compliment d'una missió feta en interés públic o en l'exercici dels poders públics conferits a la Universitat d'Alacant.
Español: La base de legitimación de este tratamiento se basa en el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de los poderes públicos conferidos a la Universidad de Alicante.
Valencià: En aquells projectes finançats per la Unió Europea NextGenerationEU/PRTR, amb la finalitat de verificar l'absència de conflicte d'interés entre els membres de la comissió de selecció i els aspirants admesos, es farà procediment d'anàlisi ex ante, amb caràcter previ a les actuacions de la comissió de selecció, en els termes definits en l'Ordre HFP/55/2023, de 24 de gener, relativa a l'anàlisi sistemàtica del risc de conflicte d'interés en els procediments que executen el Pla de recuperació, transformació i resiliència, per a això s'utilitzarà l'aplicació MINERVA de l'AEAT, en la qual s'incorporaran les dades que escaiga per a la realització d'aquesta anàlisi.
Español: En aquellos proyectos financiados por la Unión Europea NextGenerationEU/PRTR, con la finalidad de verificar la ausencia de conflicto de interés entre los miembros de la comisión de selección y los aspirantes admitidos, se realizará procedimiento de análisis ex ante, con carácter previo a las actuaciones de la comisión de selección, en los términos definidos en la Orden HFP/55/2023, de 24 de enero, relativa al análisis sistemático del riesgo de conflicto de interés en los procedimientos que ejecutan el Plan de recuperación, transformación y resiliencia, para lo cual se utilizará la aplicación MINERVA de la AEAT, en la que se incorporarán los datos que proceda para la realización de este análisis.
Valencià: Recursos Contra la convocatòria, les bases i qualsevol acte administratiu que se'n deriven, que esgoten la via administrativa, podrà interposar-se recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu d'Alacant que siga competent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació, d'acord amb el que estableix l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, el 38.4 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, d'universitats i el 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i potestativament podran interposar recurs de reposició en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria davant de la rectora, d'acord amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015.
Español: Recursos Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, 38.4 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante la rectora, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015.
Valencià: Davant les actuacions definitives de la comissió de valoració, podrà interposar-se un recurs d'alçada previst en l'article 121 de la Llei 39/2015 en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de les publicacions o notificacions.
Español: Ante las actuaciones definitivas de la comisión de valoración, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones.
Valencià: La interposició dels recursos de reposició o d'alçada haurà de fer-se a través de l'expedient del personal aspirant en administració electrònica, com s'indica en l'apartat recursos de la Guia per al tràmit sol·licitud de places personal tècnic per a projectes d'investigació.
Español: La interposición de los recursos de reposición y/o alzada, deberá realizarse a través del expediente del personal aspirante en administración electrónica, tal y conforme se indica en el apartado de recursos de la Guía para el trámite solicitud de plazas personal técnico para proyectos de investigación.
Valencià: Alacant, 10 d'abril de 2024.
Español: Alicante, 10 de abril de 2024.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 10049, del 18-02-2025 (2025/224) ANUNCI de la convocatòria del procés selectiu per a la provisió definitiva de tres places d'agents d'ocupació i desenrotllament local, dins del procés extraordinari d'estabilització previst en la Llei 20/2021.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 10049, del 18-02-2025 (2025/224) ANUNCIO de la convocatoria del proceso selectivo para la provisión definitiva de tres plazas de agentes de empleo y desarrollo local, dentro del proceso extraordinario de estabilización previsto en la Ley 20/2021.
Valencià: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 10049 Data del DOGV : 18-02-2025 Secció del DOGV : II.
Español: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 10049 Fecha DOGV : 18-02-2025 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS Número del document : 2025/224 CVE : DOGV-V-2025-224 Data del document : 08-01-2025 Organisme emissor : Ajuntament del Puig de Santa Maria Tipus de document : Anunci En el Butlletí Oficial de la Província de València número 251, de 31 de desembre de 2024, s’han publicat íntegrament les bases específiques i la convocatòria per a proveir en propietat tres places d’agents d’ocupació i desenrotllament local incloses en l’oferta d’estabilització corresponent a l’any 2022, mitjançant el sistema de concurs de mèrits.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Número del documento : 2025/224 CVE : DOGV-C-2025-224 Fecha del documento : 08-01-2025 Organismo emisor : Ayuntamiento de El Puig de Santa Maria Tipo de documento : Anuncio En el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 251, de fecha 31 de diciembre de 2024, se han publicado íntegramente las bases específicas y convocatoria para proveer en propiedad tres plazas de agentes de empleo y desarrollo local incluidas en la oferta de estabilización correspondiente al año 2022, mediante el sistema de concurso de méritos.
Valencià: El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
Español: El plazo de presentación de solicitudes será de vente días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Valencià: Els successius anuncis relacionats amb esta convocatòria, quan siga procedent segons les bases de la convocatòria, es publicaran en el BOPV i en el tauler d’anuncis de la seu electrònica municipal.
Español: Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, cuando sean procedentes de acuerdo con las bases de la convocatoria, se publicarán en el BOPV y el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal.
Valencià: El Puig de Santa Maria, 8 de gener de 2025 Vicente Porta Carreres Alcalde Descarregar el document amb format PDF Descarregar les metadades en format XML.
Español: El Puig de Santa Maria, 8 de enero de 2025 Vicente Porta Carreres Alcalde Descargar el documento en formato PDF Descargar los metadatos en formato XML.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9861, del 31-05-2024 (2024/4928) RESOLUCIÓ de 24 de maig de 2024, del director de l'Agència de Prevenció i Lluita contra el frau i la corrupció de la Comunitat Valenciana, per la qual es proveïx, pel sistema de lliure designació, el lloc de treball de naturalesa funcionarial número 38, lletrada o lletrat.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9861, del 31-05-2024 (2024/4928) RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2024, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el fraude y la corrupción de la Comunitat Valenciana, por la que se provee, por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de naturaleza funcionarial número 38, letrada o letrado.
Valencià: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 9861 Data del DOGV : 31-05-2024 Secció del DOGV : II.
Español: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9861 Fecha DOGV : 31-05-2024 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - B) NOMENAMENTS I CESSAMENTS Número del document : 2024/4928 CVE Data del document : 24-05-2024 Organisme emissor : Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana Tipus de document : Resolució Anàlisi jurídica RESOLUCIÓ de 24 de maig de 2024, del director de l'Agència de Prevenció i Lluita contra el frau i la corrupció de la Comunitat Valenciana, per la qual es proveïx, pel sistema de lliure designació, el lloc de treball de naturalesa funcionarial número 38, lletrada o lletrat.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - B) NOMBRAMIENTOS Y CESES Número del documento : 2024/4928 CVE Fecha del documento : 24-05-2024 Organismo emisor : Agencia de Prevención y Lucha Contra El Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana Tipo de documento : Resolución Análisis jurídico RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2024, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el fraude y la corrupción de la Comunitat Valenciana, por la que se provee, por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de naturaleza funcionarial número 38, letrada o letrado.
Valencià: [2024/4928] Vista la Resolució número 317/2024, de 27 de març, del director de l'Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana, per la qual es convoca la provisió, pel sistema de lliure designació, del lloc de treball vacant de naturalesa funcionarial número 38, lletrada o lletrat, i s'aproven les bases que regixen la convocatòria.
Español: [2024/4928] Vista la Resolución número 317/2024, de 27 de marzo, del director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo vacante de naturaleza funcionarial número 38, letrado o letrada, y se aprueban las bases que rigen la convocatoria.
Valencià: Convocatòria LD 3/2024.
Español: Convocatoria LD 3/2024.
Valencià: Vist l'informe de data 7 de maig de 2024 relatiu al compliment dels requisits de participació en l'esmentada convocatòria, juntament amb la Resolució número 534/2024, de 17 de maig, del director de l'Agència.
Español: Visto el informe de fecha 7 de mayo de 2024 relativo al cumplimiento de los requisitos de participación en la mencionada convocatoria, junto con la Resolución número 534/2024, de 17 de mayo, del director de la Agencia.
Valencià: Vist l'informe de data 22 de maig de 2024, amb base en la motivació dels mèrits al·legats, la fase d'entrevista i les habilitats, actituds i aptituds de les persones aspirants, es considera que la candidata més idònia és María Elena Lacalle Serer, funcionària de carrera de la Universitat Politècnica de València del Subgrup A1, que compta amb una dilatada trajectòria professional de més de 20 anys, havent exercit funcions jurisdiccionals com a jutge en diversos Jutjats i també com a fiscal, i actualment prestant serveis com a lletrada d'eixa Universitat.
Español: Visto el informe de fecha 22 de mayo de 2024, con base en la motivación de los méritos alegados, la fase de entrevista y las habilidades, actitudes y aptitudes de las personas aspirantes, se considera que la candidata más idónea es María Elena Lacalle Serer, funcionaria de carrera de la Universitat Politècnica de València del Subgrupo A1, que cuenta con una dilatada trayectoria profesional de más de 20 años, habiendo ejercido funciones jurisdiccionales como juez en diversos Juzgados y también como fiscal, y actualmente prestando servicios como letrada de esa Universidad.
Valencià: Així mateix, en el desenvolupament de l'entrevista ha demostrat un domini de la normativa reguladora de l'Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana i el millor coneixement de la resta de normativa en matèria de protecció a la persona informant o denunciant.
Español: Asimismo, en el desarrollo de la entrevista ha demostrado un dominio de la normativa reguladora de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunitat Valenciana y el mejor conocimiento del resto de normativa en materia de protección a la persona informante o denunciante.