gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: [2023/11091] Aquesta resolució té per objecte convocar la constitució borses de treball de professorat substitut que es detallen en l'annex I, de conformitat amb el que s'estableix en l'article 80 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, amb la finalitat de substituir el personal docent i investigador amb dret a reserva de lloc de treball, per cobrir les necessitats docents sobrevingudes com a resultat de permisos, llicències o situacions administratives, diferents a les del servei actiu o que impliquen reducció de la seua activitat docent.
Español: [2023/11091] Esta resolución tiene por objeto convocar la constitución de bolsas de trabajo de profesorado sustituto que se detallan en el anexo I, en conformidad con lo que se establece en el artículo 80 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, con el fin de sustituir al personal docente e investigador con derecho a reserva de puesto de trabajo, para cubrir las necesidades docentes sobrevenidas como resultado de permisos, licencias o situaciones administrativas, diferentes a las del servicio activo o que implican reducción de su actividad docente.
Valencià: Les sol·licituds han de presentar-se exclusivament per mitjans electrònics, a través del procediment electrònic establit per la Universitat Jaume I: Tauler d'Anuncis Oficial (TAO-UJI), Convocatòries PDI.
Español: Las solicitudes deben presentarse exclusivamente por medios electrónicos, a través del procedimiento electrónico establecido por la Universitat Jaume I: Tablón de anuncios oficial (TAO-UJI), Convocatorias PDI.
Valencià: Recursos Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, i de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, pot interposar-se, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'haja dictada, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció d'aquesta notificació o, directament, una demanda laboral davant els jutjats socials de la ciutat de Castelló, dins del termini de dos mesos des que s'haja d'entendre esgotada la via administrativa, llevat que s'interpose una acció derivada d'acomiadament o qualsevol altra subjecta a termini de caducitat, i en aquest cas el termini d'interposició de la demanda serà de 20 dies hàbils, terminis que es comptaran des que s'haja produït l'acte o la notificació de la resolució impugnada o des que s'haja d'entendre esgotada la via administrativa en els altres casos.
Español: Recursos Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y en conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, puede interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la haya dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación o, directamente, una demanda laboral ante los juzgados sociales de la ciudad de Castelló de la Plana, dentro del plazo de dos meses desde que se haya de entender agotada la vía administrativa, salvo que se interponga una acción derivada de despido o cualquier otra sujeta a término de caducidad, y en este caso el plazo de interposición de la demanda será de 20 días hábiles, plazos que se contarán desde que se haya producido el acto o la notificación de la resolución impugnada o desde que se haya de entender agotada la vía administrativa en los otros casos.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9576, del 17-04-2023 (2023/3565) RESOLUCIÓ de 22 de març de 2023, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu per a la recol·lecció de cítrics de la Comunitat Valenciana 2022 a 2026.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9576, del 17-04-2023 (2023/3565) RESOLUCIÓN de 22 de marzo de 2023, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se disponen el registro y la publicación del texto del Convenio colectivo para la recolección de cítricos de la Comunitat Valenciana 2022 a 2026.
Valencià: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 9576 Data del DOGV : 17-04-2023 Secció del DOGV : III.
Español: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9576 Fecha DOGV : 17-04-2023 Sección del DOGV : III.
Valencià: ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES Número del document : 2023/3565 CVE Data del document : 22-03-2023 Organisme emissor : Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball Tipus de document : Resolució Descriptors : * Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball conveni col·lectiu RESOLUCIÓ de 22 de març de 2023, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni col·lectiu per a la recol·lecció de cítrics de la Comunitat Valenciana 2022 a 2026.
Español: ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS Número del documento : 2023/3565 CVE Fecha del documento : 22-03-2023 Organismo emisor : Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo Tipo de documento : Resolución Descriptores : * Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo convenio colectivo RESOLUCIÓN de 22 de marzo de 2023, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se disponen el registro y la publicación del texto del Convenio colectivo para la recolección de cítricos de la Comunitat Valenciana 2022 a 2026.
Valencià: CONVENI COL·LECTIU PER A LA RECOL·LECCIÓ DE CÍTRICS DE LA COMUNITAT VALENCIANA 2022 Al 2026 Article 1.
Español: CONVENIO COLECTIVO PARA LA RECOLECCIÓN DE CÍTRICOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA 2022 AL 2026 Artículo 1.
Valencià: Parts negociadores Aquest conveni ha sigut negociat per les parts negociadores següents: Per la part empresarial: Comité de Gestió de Cítrics de València (CGC) i Cooperatives Agroalimentàries Comunitat Valenciana.
Español: Partes negociadoras El presente Convenio ha sido negociado por las siguientes partes negociadoras: Por la parte empresarial: Comité de Gestión de Cítricos de Valencia (CGC) y Cooperatives Agro - alimentàries Comunitat Valenciana.
Valencià: Àmbit territorial Aquest conveni serà aplicable a tot el territori de la Comunitat Valenciana.
Español: Ámbito territorial El presente Convenio será de aplicación a todo el territorio de la Comunitat Valenciana.
Valencià: Àmbit funcional Obligarà el conjunt d'empreses, de qualsevol naturalesa, dedicades a la recol·lecció de cítrics concretats en les taules salarials i els que es puguen afegir per la Comissió de Varietats que es crea en la clàusula addicional segona Article 4.
Español: Ámbito funcional Obligará al conjunto de Empresas, de cualquier naturaleza, dedicadas a la recolección de Cítricos concretados en las tablas salariales y los que se puedan añadir por la Comisión de Variedades que se crea en la Cláusula Adicional Segunda Artículo 4.
Valencià: Àmbit personal Serà aplicable a tots els productors i productores que es dediquen a aquesta activitat laboral específica, i s'inclou en aquesta tant les operacions de collida com les de recollida de cítrics.
Español: Ámbito personal Será de aplicación a todos los productores y productoras que se dediquen a esta actividad laboral específica, comprendiéndose en la misma tanto las operaciones de cogida como las de recogida de cítricos.
Valencià: La vigència d'aquest conveni col·lectiu tindrà una duració de quatre anys, fins al 31 d'agost de 2026. 2.
Español: La vigencia del presente Convenio Colectivo tendrá una duración de cuatro años, hasta el 31 de agosto de 2026. 2.
Valencià: Els efectes del conveni s'iniciaran en el moment de la seua publicació, excepte les excepcions previstes en els articles 8 i 9 d'aquest conveni.
Español: Los efectos del Convenio se iniciarán en el momento de su publicación, salvo las excepciones previstas en los artículos 8 y 9 del presente convenio.
Valencià: Denúncia i negociació d'un nou conveni col·lectiu La denúncia del conveni podrà efectuar-se per qualsevol de les parts signants d'aquest, podent formular-se dins dels últims tres mesos de la seua vigència o de qualsevol de les seues pròrrogues.
Español: Denuncia y negociación de un nuevo convenio colectivo La denuncia del Convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes firmantes del mismo, pudiendo formularse dentro de los últimos tres meses de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Valencià: La denúncia es realitzarà per escrit i es presentarà davant l'autoritat laboral, i se'n donarà trasllat a l'altra part.
Español: La denuncia se realizará por escrito y se presentará ante la autoridad laboral, dándose traslado de la misma a la otra parte.
Valencià: Així mateix, s'estarà als terminis fixats pels articles 86 i 89 de l'Estatut dels Treballadors, quant a l'inici i duració de les negociacions del nou conveni col·lectiu.
Español: Asimismo, se estará a los plazos fijados por los artículos 86 y 89 del Estatuto de los Trabajadores, en lo relativo al inicio y duración de las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo.
Valencià: Si expirat el termini màxim de negociació establit en l'apartat anterior no s'haguera aconseguit un acord, les parts se sotmetran al procediment de solució de discrepàncies que s'establisca en l'acord interprofessional de solució de conflictes que a aquest efecte resulte.
Español: Si expirado el plazo máximo de negociación establecido en el apartado anterior no se hubiese alcanzado un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de solución de discrepancias que se establezca en el Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos que a tal efecto resulte.
Valencià: Les retribucions comprenen dues modalitats, la de salari per unitat de temps (jornal) i el salari a preu fet.
Español: Las retribuciones comprenden dos modalidades, la de salario por unidad de tiempo (jornal) y el salario por destajo.
Valencià: Tant en els salaris a jornal com en els a preu fet està inclosa la càrrega. 2.
Español: Tanto en los salarios a jornal como en los destajos está incluida la carga. 2.
Valencià: Serà l'empresari/ària el que/la que decidirà en cada cas, i sempre amb anterioritat a la prestació del servei, quina serà la modalitat de retribució.
Español: Será el/la empresario/a el que decidirá en cada caso, y siempre con anterioridad a la prestación del servicio, cuál será la modalidad de retribución.
Valencià: A partir de l'1 de novembre de 2022, i per a cadascuna de les campanyes de vigència d'aquest conveni col·lectiu, el salari serà el que es recull en la següent taula per a cadascuna de les campanyes: Euros hora Categories 1/11/22 a 31/08/23 01.09.2023 a 31.08.2024 01.09.2024 a 31.08.2025 01.09.2025 a 31.08.2026 CAPATÀS o CAPATASSA 11,97 12,21 12,45 12,70 COLLIDOR O COLLIDORA 10,97 11,19 11,41 11,64 Els rendiments mínims que figuren en les taules de valors exposades a continuació, constitueixen un requisit indispensable per a la meritació del salari a jornal íntegre.
Español: A partir del 1 de noviembre de 2022, y para cada una de las campañas de vigencia del presente Convenio Colectivo, el salario será el que se recoge en la siguiente tabla para cada una de las campañas: Euros hora Categorias 1/11/22 a 31/08/23 01.09.2023 a 31.08.2024 01.09.2024 a 31.08.2025 01.09.2025 a 31.08.2026 CAPATAZ o CAPATAZA 11,97 12,21 12,45 12,70 COGEDOR o COGEDORA 10,97 11,19 11,41 11,64 Los rendimientos mínimos que figuran en las tablas de valores expuestas a continuación, constituyen un requisito indispensable para el devengo del salario a jornal íntegro.
Valencià: En el cas que no s'aconseguisca el rendiment mínim, el salari a percebre en cada cas es recalcularà en proporció al rendiment efectivament aconseguit, sense que en cap cas puga ser inferior al Salari Mínim Interprofessional per hora establit cada any: Grup Varietats Rendiments mínims per hora GRUP 1 CLEMENTINA FINA, ESBAL, CAPOLA, BEATRIZ, BASOL, CAFFIN, PAGE, ENCORE, PALAZELLI, LEMENRUBI, LORETINA, CULTIFORT, CLEMENSOON, OROGROS, ORONULES, HERNANDINA, SANDO 79 Kgs GRUP 2 SATSUMA, OWARI, CLAUSELLINA, OKITSU, HASHIMOTO, IWASAKI, SERAFINS, BELA BELA, QUEEN 94 Kgs GRUP 3 CLEMENULES, OROVAL, MARISOL, OROGRANDE, CLEMENPONS, GOL DELÍCIA, CLEMENVERD, NERO, NULESSIN, ARRUFATINA, SAFOR, DE TOMAQUES 85 Kgs GRUP 4 CLEMENLATE, ORRI, NADORCOTT, TANGO, MURCOTT, NEUFINA, MURTA, CLEMENVAL, MURINA, CLEMENCLARA, OCT. 488 (OCTUBRINA) 81 Kgs GRUP 5 NOVA (CLEMENVILLA), ORTANIQUE, SATSUMA KARA, GARBI, MONCALINA, PRIMOSOLE, MANDANOVA, MONCADA, FORTUNE, MINNEOLA, ELLENDALE, LEANRI 101 Kgs GRUP 6 W.
Español: En el caso de que no se alcance el rendimiento mínimo, el salario a percibir en cada caso se recalculará en proporción al rendimiento efectivamente alcanzado, sin que en ningún caso pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional por hora establecido cada año: Grupo Variedades Rendimientos mínimos por hora GRUPO 1 CLEMENTINA FINA, ESBAL, CAPOLA, BEATRIZ, BASOL, CAFFIN, PAGE, ENCORE, PALAZELLI, CLEMENRUBI, LORETINA, CULTIFORT, CLEMENSOON, OROGROS, ORONULES, HERNANDINA, SANDO 79 Kgs GRUPO 2 SATSUMA, OWARI, CLAUSELLINA, OKITSU, HASHIMOTO, IWASAKI, SERAFINES, BELA BELA, QUEEN 94 Kgs GRUPO 3 CLEMENULES, OROVAL, MARISOL, OROGRANDE, CLEMENPONS, GOL NUGGET, CLEMENVERD, NERO, NULESSIN, ARRUFATINA, SAFOR, TOMATERA 85 Kgs GRUPO 4 CLEMENLATE, ORRI, NADORCOTT, TANGO, MURCOTT, NEUFINA, MURTA, CLEMENVAL, MURINA, CLEMENCLARA, OCT. 488 (OCTUBRINA) 81 Kgs GRUPO 5 NOVA (CLEMENVILLA), ORTANIQUE, SATSUMA KARA, GARBI, MONCALINA, PRIMOSOLE, MANDANOVA, MONCADA, FORTUNE, MINNEOLA, ELLENDALE, LEANRI 101 Kgs GRUPO 6 W.
Valencià: NAVEL, NAVELINA, NEWHALL, LANE-BATEGA, BARNFIELD, CARACARA, FUKUMOTO, CHISLETT, POWELL, FISHER, M7, GLEN-ORA-BATEGA, NAVELRHODE, RICALATE 154 Kgs GRUP 7 BARBERINA, CAMBRIA, HAMLIN, SANGUINELLI, VALÈNCIA BATEGA, VALÈNCIA MIDKNIGHT, PERA, VALÈNCIA DELTA, SHAMOUTI, TAROCCO ROSSO, CADENERA, NAU-BATEGA, BENNY, SALUSTIANA, BERNA 125 Kgs Condicions d'aplicació dels rendiments mínims: a) Amb caràcter general la mateixa quadrilla que comence un camp, haurà d'acabar la recol·lecció d'aquest.
Español: NAVEL, NAVELINA, NEWHALL, LANE-LATE, BARNFIELD, CARACARA, FUKUMOTO, CHISLETT, POWELL, FISHER, M7, GLEN-ORA-LATE, NAVEL RHODE, RICALATE 154 Kgs GRUPO 7 BARBERINA, CAMBRIA, HAMLIN, SANGUINELLI, VALENCIA LATE, VALENCIA MIDKNIGHT, PERA, VALENCIA DELTA, SHAMOUTI, TAROCCO ROSSO, CADENERA, NAVE-LATE, BENNY, SALUSTIANA, BERNA 125 Kgs Condiciones de aplicación de los rendimientos mínimos: a) Con carácter general la misma cuadrilla que empiece un campo, deberá terminar la recolección del mismo.
Valencià: En cas d'impossibilitat, a la quadrilla que faça la segona o següents passades, se'ls retribuirà a jornal, sense aplicar les taules de rendiments mínims.
Español: En caso de imposibilidad, a la cuadrilla que haga la segunda o siguientes pasadas, se les retribuirá a jornal, sin aplicar las tablas de rendimientos mínimos.
Valencià: b) En els casos de dificultat extrema, com ara bàscula allunyada del tall, camp enfangat, plantacions molt denses, poca producció, etc, es comunicarà a l'empresa els inconvenients en el treball per a no tindre en compte els rendiments mínims.
Español: b) En los casos de dificultad extrema, tales como báscula alejada del tajo, campo embarrado, plantaciones muy densas, poca producción, etc, se comunicará a la empresa los inconvenientes en el trabajo para no tener en cuenta los rendimientos mínimos.
Valencià: Per tant, quan es produïsquen aquestes condicions, i sempre que es comunique prèviament a l'empresa, el sistema de pagament haurà de ser el salari a jornal, sense tindre's en compte els rendiments mínims.
Español: Por tanto, cuando se produzcan estas condiciones, y siempre que se comunique previamente a la empresa, el sistema de pago deberá ser el salario a jornal, sin tenerse en cuenta los rendimientos mínimos.
Valencià: Article 9: salari a preu fet A partir de l'1 de novembre de 2022, i per a cadascuna de les campanyes de vigència d'aquest conveni col·lectiu, el salari a preu fet serà el que s'indica a continuació per a cada campanya: Preu per Kg Grup Varietats 1/11/22 A 31/08/23 1/09/23 A 31/08/24 1/09/24 A 31/08/25 1/09/25 A 31/08/26 GRUP 1 CLEMENTINA FINA, ESBAL, CAPOLA, BEATRIZ, BASOL, CAFFIN, PAGE, ENCORE, PALAZELLI, CLEMENRUBI, LORETINA, CULTIFORT, CLEMENSOON, OROGROS, ORONULES, HERNANDINA, SANDO 0,1318 0,1344 0,1371 0,1398 GRUP 2 SATSUMA, OWARI, CLAUSELLINA, OKITSU, HASHIMOTO, IWASAKI, SERAFINS, BELA BELA, QUEEN 0,1141 0,1164 0,1187 0,1211 GRUP 3 CLEMENULES, OROVAL, MARISOL, OROGRANDE, CLEMENPONS, GOL DELÍCIA, CLEMENVERD, NERO, NULESSIN, ARRUFATINA, SAFOR, DE TOMAQUES 0,1219 0,1243 0,1268 0,1293 GRUP 4 CLEMENLATE, ORRI, NADORCOTT, TANGO, MURCOTT, NEUFINA, MURTA, CLEMENVAL, MURINA, CLEMENCLARA, OCT. 488 (OCTUBRINA) 0,1240 0,1265 0,1290 0,1316 GRUP 5 NOVA (CLEMENVILLA), ORTANIQUE, SATSUMA KARA, GARBI, MONCALINA, PRIMOSOLE, MANDANOVA, MONCADA, FORTUNE, MINNEOLA, ELLENDALE, LEANRI 0,1103 0,1125 0,1148 0,1171 GRUP 6 W.
Español: Artículo 9: salario a destajo A partir del 1 de noviembre de 2022, y para cada una de las campañas de vigencia del presente Convenio Colectivo, el salario a destajo será el que se indica a continuación para cada campaña: Precio por Kg Grupo Variedades 1/11/22 a 31/08/23 1/09/23 a 31/08/24 1/09/24 a 31/08/25 1/09/25 a 31/08/26 GRUPO 1 CLEMENTINA FINA, ESBAL, CAPOLA, BEATRIZ, BASOL, CAFFIN, PAGE, ENCORE, PALAZELLI, CLEMENRUBI, LORETINA, CULTIFORT, CLEMENSOON, OROGROS, ORONULES, HERNANDINA, SANDO 0,1318 0,1344 0,1371 0,1398 GRUPO 2 SATSUMA, OWARI, CLAUSELLINA, OKITSU, HASHIMOTO, IWASAKI, SERAFINES, BELA BELA, QUEEN 0,1141 0,1164 0,1187 0,1211 GRUPO 3 CLEMENULES, OROVAL, MARISOL, OROGRANDE, CLEMENPONS, GOL NUGGET, CLEMENVERD, NERO, NULESSIN, ARRUFATINA, SAFOR, TOMATERA 0,1219 0,1243 0,1268 0,1293 GRUPO 4 CLEMENLATE, ORRI, NADORCOTT, TANGO, MURCOTT, NEUFINA, MURTA, CLEMENVAL, MURINA, CLEMENCLARA, OCT. 488 (OCTUBRINA) 0,1240 0,1265 0,1290 0,1316 GRUPO 5 NOVA (CLEMENVILLA), ORTANIQUE, SATSUMA KARA, GARBI, MONCALINA, PRIMOSOLE, MANDANOVA, MONCADA, FORTUNE, MINNEOLA, ELLENDALE, LEANRI 0,1103 0,1125 0,1148 0,1171 GRUPO 6 W.
Valencià: NAVEL, NAVELINA, NEWHALL, LANE-BATEGA, BARNFIELD, CARACARA, FUKUMOTO, CHISLETT, POWELL, FISHER, M7, GLEN-ORA-BATEGA, NAVEL RHODE, RICALATE 0,0694 0,0708 0,0722 0,0736 GRUP 7 BARBERINA, CAMBRIA, HAMLIN, SANGUINELLI, VALÈNCIA BATEGA, VALÈNCIA MIDKNIGHT, PERA, VALÈNCIA DELTA, SHAMOUTI, TAROCCO ROSSO, CADENERA, NAU-BATEGA, BENNY, SALUSTIANA, BERNA 0,0710 0,0724 0,0738 0,0753 * * * * * * * En el cas que s'haja treballat a preu fet posant la normal diligència en la recol·lecció, la persona treballadora tindrà dret a percebre el salari que corresponga d'acord amb el realment recol·lectat amb un mínim de 9,45 euros per hora treballada.
Español: NAVEL, NAVELINA, NEWHALL, LANE-LATE, BARNFIELD, CARACARA, FUKUMOTO, CHISLETT, POWELL, FISHER, M7, GLEN-ORA-LATE, NAVEL RHODE, RICALATE 0,0694 0,0708 0,0722 0,0736 GRUPO 7 BARBERINA, CAMBRIA, HAMLIN, SANGUINELLI, VALENCIA LATE, VALENCIA MIDKNIGHT, PERA, VALENCIA DELTA, SHAMOUTI, TAROCCO ROSSO, CADENERA, NAVE-LATE, BENNY, SALUSTIANA, BERNA 0,0710 0,0724 0,0738 0,0753 En el caso de que se haya trabajado a destajo poniendo la normal diligencia en la recolección, la persona trabajadora tendrá derecho a percibir el salario que corresponda conforme a lo realmente recolectado con un mínimo de 9,45 Euros por hora trabajada.
Valencià: Contracte temporal per circumstàncies de la producció La duració màxima del contracte de duració determinada per circumstàncies de la producció serà de 9 mesos, sense perjudici del que s'estableix en l'article 19 d'aquest conveni.
Español: Contrato temporal por circunstancias de la producción La duración máxima del contrato de duración determinada por circunstancias de la producción será de 9 meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 19 del presente convenio.
Valencià: Suspensió del treball per pluja o altres accidents climatològics Al personal de recol·lecció se'ls abonarà el 50 % del salari a jornal si, havent-se presentat en el tall o lloc de treball, haguera de ser suspés el mateix abans de la seua iniciació o transcorregudes dues hores de treball.
Español: Suspensión del trabajo por lluvia u otros accidentes climatológicos Al personal de recolección se les abonará el 50 % del salario a jornal si, habiéndose presentado en el tajo o lugar de trabajo, hubiese de ser suspendido el mismo antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo.
Valencià: Si es treballa més de dues hores i s'haguera d'interrompre el treball per les expressades causes climatològiques, es percebrà el salari complet.
Español: Si se trabaja más de dos horas y se tuviera que interrumpir el trabajo por las expresadas causas climatológicas, se percibirá el salario completo.
Valencià: El treball començarà en el tall.
Español: El trabajo comenzará en el tajo.
Valencià: Les hores de treball que puguen realitzar-se per damunt de les cinc o sis hores, segons el període de treball, seran de lliure acceptació per empreses i treballadors i treballadores, i en aquest cas, la següent hora treballada, per acord mutu, es retribuirà a prorrata del jornal i rendiment.
Español: Las horas de trabajo que puedan realizarse por encima de las cinco o seis horas, según el periodo de trabajo, serán de libre aceptación por empresas y trabajadores y trabajadoras, y en tal supuesto, la siguiente hora trabajada, por acuerdo mutuo, se retribuirá a prorrata del jornal y rendimiento.
Valencià: El capatàs o capatassa assenyalarà l'hora exacta d'inici del treball efectiu i fi de la jornada de treball, sent responsable davant l'empresa de l'incompliment de l'horari i rendiment del treball del personal afectat.
Español: El capataz o capataza señalará la hora exacta de inicio del trabajo efectivo y fin de jornada de trabajo, siendo responsable ante la empresa del incumplimiento del horario y rendimiento del trabajo del personal afectado.
Valencià: A fi que els treballadors i treballadores puguen gaudir com a temps de descans el dissabte a la vesprada, de comú acord amb les seues respectives empreses, es podrà convindre la realització de la jornada intensiva, respectant-se la jornada establida per a un dia normal.
Español: A efectos de que los trabajadores y trabajadoras puedan disfrutar como tiempo de descanso el sábado por la tarde, de común acuerdo con sus respectivas empresas, se podrá convenir la realización de la jornada intensiva, respetándose la jornada establecida para un día normal.
Valencià: Igualment, en els dies en què es preveja calor extrema, es realitzarà jornada intensiva, respectant-se la jornada establida per a un dia normal.
Español: Igualmente, en los días en que se prevea calor extremo, se realizará jornada intensiva, respetándose la jornada establecida para un día normal.