gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció no corregeix la prova pràctica de les persones aspirants que no han obtingut la puntuació mínima establida en la base 3.3.1. 3.4.
Español: El órgano técnico de selección no corregirá la prueba práctica de las personas aspirantes que no hayan obtenido la puntuación mínima establecida en la base 3.3.1. 3.4.
Valencià: Finalitzada la valoració de la prova teòrica/pràctica, l'òrgan tècnic de selecció exposa a la seu electrònica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartat anuncis) i al microweb de la Vicegerència de Recursos Humans i Estructura Organitzativa, l’adreça de la qual és: http://www.upv.es/entidades/srh/ (apartat Personal Tècnic, de Gestió, i d'Administració i Serveis/ Selecció i Provisió del PTGAS), la llista provisional de puntuacions obtingudes per cada candidat i concedeix un termini de cinc dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació perquè les persones interessades formulen al·legacions que estimen pertinents en relació amb les qualificacions obtingudes. 3.5.
Español: Finalizada la valoración de la prueba teórico/práctica, el órgano técnico de selección expondrá en la sede electrónica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartado anuncios) y en la microweb de la Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura Organizativa cuya dirección es: http://www.upv.es/entidades/SRH/ (apartado Personal Técnico, de Gestión, y de Administración y Servicios/Selección y Provisión del PTGAS), la lista provisional de puntuaciones obtenidas por cada candidato y concederá un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación para que las personas interesadas formulen alegaciones que estimen pertinentes en relación con las calificaciones obtenidas. 3.5.
Valencià: Resoltes les possibles al·legacions i d'acord amb la puntuació obtinguda, que s'obté sumant la puntuació aconseguida, l'òrgan tècnic de selecció conforma una relació de les persones aspirants seleccionades per ordre de puntuació, en què aquest és l'ordre de proposta de nomenament quan siga procedent. 3.6.
Español: Resueltas las posibles alegaciones y de acuerdo con la puntuación obtenida, que se obtendrá sumando la puntuación alcanzada, el órgano técnico de selección conformará una relación de las personas aspirantes seleccionadas por orden de puntuación, siendo este el orden de propuesta de nombramiento cuando proceda. 3.6.
Valencià: En cas d'empat, es dirimeix aquest atenent, en primer lloc, la major puntuació obtinguda per les persones aspirants en la prova teòrica i, en segon lloc, la major puntuació obtinguda en la pràctica.
Español: En caso de empate, se dirimirá éste atendiendo en primer lugar a la mayor puntuación obtenida por las personas aspirantes en la prueba teórica, y, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en la práctica.
Valencià: En cas de persistir l'empat, aquest es resol mitjançant sorteig públic entre les persones aspirants empatades, en què es convoquen aquestes a aquest efecte.
Español: En caso de persistir el empate, éste se resolverá mediante sorteo público entre las personas aspirantes empatadas, siendo convocadas éstas a tal efecto.
Valencià: Constitució de la borsa de treball* 4.1.
Español: Constitución de la bolsa de trabajo* 4.1.
Valencià: Es conforma, amb les persones aspirants que han superat el procés de selecció, una borsa de treball, mitjançant resolució que es publica al microweb de la Vicegerència de Recursos Humans i Estructura Organitzativa, l’adreça de la qual és: http://www.upv.es/entidades/srh/ (apartat Personal Tècnic, de Gestió, i d'Administració i Serveis/ Selecció i Provisió del PTGAS), a la qual s'acudeix per a formalitzar nomenament com a personal funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació, en què es nomenen segons ordre de puntuació. 4.2.
Español: Se conformará, con las personas aspirantes que hayan superado el proceso de selección, una bolsa de trabajo, mediante Resolución que se publicará en la microweb de la Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura Organizativa cuya dirección es: http://www.upv.es/entidades/SRH/ (apartado Personal Técnico, de Gestión, y de Administración y Servicios/ Selección y Provisión del PTGAS), a la que se acudirá para formalizar nombramiento como personal funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo, siendo llamadas según orden de puntuación. 4.2.
Valencià: L'execució d'aquest lloc de treball queda sotmès a la legislació en matèria d'incompatibilitats.
Español: El desempeño de este puesto de trabajo quedará sometido a la legislación en materia de incompatibilidades.
Valencià: Presentació de documents* 5.1.
Español: Presentación de documentos* 5.1.
Valencià: Les persones aspirants nomenades per a formalitzar nomenament com a personal funcionari interí o nomenament provisional per millora d'ocupació, han d'acreditar davant el Servei de Gestió del Personal Tècnic, de Gestió i d'Administració i Serveis la documentació següent: a) Si tenen la nacionalitat espanyola, una còpia electrònica o fotocòpia del document nacional d’identitat, i l’original per a l’acarament.
Español: Las personas aspirantes que sean llamadas para formalizar nombramiento como personal funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo, deberán acreditar ante el Servicio de Gestión del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios, la siguiente documentación: a) Si ostenta nacionalidad española, copia electrónica o fotocopia del documento nacional de identidad, y original para su cotejo.
Valencià: Els nacionals d’altres estats de la Unió Europea, o les persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels Tractats Internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores, còpia electrònica o fotocòpia compulsada del passaport o de document vàlid acreditatiu de la nacionalitat.
Español: Los nacionales de otros estados de la Unión Europea, o las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, copia electrónica o fotocopia compulsada del pasaporte o de documento válido acreditativo de su nacionalidad.
Valencià: Les persones familiars de les anteriors, esmentades en l’article 57.2 de l’EBEP, a més, una còpia electrònica o fotocòpia compulsada del document acreditatiu del vincle de parentiu i declaració jurada del ciutadà o ciutadana del país europeu afectat per aquest vincle en què es faça constar que aquest vincle subsisteix i no hi ha separació legal o, si s’escau, que la persona aspirant viu a expenses seues o es troba a càrrec seu.
Español: Los familiares de los anteriores, referidos en el artículo 57.2 del EBEP, además, copia electrónica o fotocopia compulsada del documento acreditativo del vínculo de parentesco y declaración jurada del ciudadano/a del país europeo al que afecta dicho vínculo haciendo constar que dicho vínculo subsiste y no existe separación legal o, en su caso, que la persona aspirante viva a sus expensas o esté a su cargo.
Valencià: b) Original i fotocòpia per a l’acarament, o còpia electrònica o fotocòpia compulsada de: a) títol exigit en la present convocatòria, o, si això no és possible, certificat acadèmic que acredite haver cursat tots els estudis equivalents per a obtenir-lo i haver abonat els drets per a l’expedició del títol en qüestió o b) en el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, cal adjuntar la credencial que n’acredite l’homologació.
Español: b) Original y fotocopia para su cotejo o copia electrónica o fotocopia compulsada de: a) el título exigido en la presente convocatoria, o en su defecto, certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios equivalentes para su obtención, así como abonado los derechos para la expedición del título correspondiente o b) la titulación en el caso de haber sido obtenida en el extranjero y la credencial que acredite su homologación.
Valencià: c) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat o separada mitjançant un expedient disciplinari de qualsevol administració o càrrec públic, així com de no trobar-se inhabilitat o inhabilitada penalment per a l’exercici de les funcions públiques.
Español: c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
Valencià: Les persones aspirants la nacionalitat de les quals no siga l’espanyola, a més, han de fer la declaració de no estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, al seu Estat, l’accés a la funció pública.
Español: Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán, además, efectuar la declaración de no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
Valencià: d) Un certificat mèdic oficial acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l’exercici de les funcions del lloc de treball oferit; a aquest efecte es consideren vàlids els que figuren a continuació: Posat cas que tinga la condició de personal de la Universitat Politècnica de València, la persona aspirant ha d'aportar un certificat de vigilància de l'estat de salut de l'últim reconeixement mèdic que se li haja fet en aquesta Universitat, vigent en la data de finalització del termini de presentació de documents, o bé, si això no és possible, el certificat mèdic oficial acreditatiu.
Español: d) Certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo ofertado, considerándose a estos efectos válidos los que figuran a continuación: En el caso de que tenga la condición de personal de la Universitat Politècnica de València, deberá aportar certificado de vigilancia del estado de salud del último reconocimiento médico realizado en dicha Universitat, vigente a fecha de finalización del plazo de presentación de documentación o en caso contrario el certificado médico oficial acreditativo.
Valencià: e) Les persones aspirants amb diversitat funcional han de presentar un original i fotocòpia per a l’acarament o còpia electrònica o fotocòpia compulsada d’un certificat de la Conselleria de Serveis Socials, Igualtat i Habitatge, o bé dels òrgans competents d’altres administracions públiques, que acredite una discapacitat igual o superior al 33 %, així com la seua capacitat per a exercir les funcions que corresponguen a les vacants oferides. 5.2.
Español: e) Las personas aspirantes con diversidad funcional, deberán presentar original y fotocopia para su cotejo o copia electrónica o fotocopia compulsada de certificación de la Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda u órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que acredite discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, así como su capacidad para desempeñar las funciones que correspondan a las vacantes ofertadas. 5.2.
Valencià: Les persones aspirants integrants de la borsa d'ocupació, excepte casos de força major, que no presentaren al seu moment la documentació acreditativa o de la qual es dedueix que no tenen algun dels requisits exigits, no es poden nomenar com a personal funcionari interí ni obtenir nomenament provisional per millora d'ocupació, d’acord amb el que estableix el punt anterior, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació. 5.3.
Español: Las personas aspirantes integrantes de la bolsa de empleo, salvo casos de fuerza mayor, que no presentasen en su momento la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas como personal funcionario interino ni obtener nombramiento provisional por mejora de empleo, conforme a lo establecido en el punto anterior, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. 5.3.
Valencià: Els que tinguen la condició de personal funcionari o de personal laboral al servei de la Universitat Politècnica de València estan exempts de justificar les condicions i requisits que ja tinguen anteriorment acreditats.
Español: Quienes tuvieran la condición de personal funcionario o de personal laboral al servicio de la Universitat Politècnica de València estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados.
Valencià: En tot cas, han de presentar obligatòriament la documentació prevista en l'apartat d) i, si és el cas, la del apartat e).
Español: En todo caso deberán presentar obligatoriamente la documentación prevista en el apartado d) y en su caso la del apartado e).
Valencià: No obstant l'anterior, l'òrgan convocant pot sol·licitar que es torne a exigir una nova acreditació d'aquells requisits quan ho considere convenient pel temps transcorregut des de la seua obtenció o perquè guarde relació directa amb les funcions o tasques del lloc a exercir.
Español: No obstante lo anterior, el órgano convocante podrá solicitar que se vuelva a exigir una nueva acreditación de aquellos requisitos cuando lo considere conveniente por el tiempo transcurrido desde su obtención o porque guarde relación directa con las funciones o tareas del puesto a desempeñar.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció es designa en la resolució que fa pública la relació provisional de persones admeses i excloses amb una antelació mínima d'un mes a la data del començament de les proves.
Español: El órgano técnico de selección será designado en la resolución que haga pública la relación provisional de personas admitidas y excluidas con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas.
Valencià: Els membres de l'òrgan tècnic han de ser personal funcionari de carrera i està compost per la presidència, tres vocals i la secretaria, que actua amb veu i vot.
Español: Los miembros del órgano técnico, deberán ser personal funcionario de carrera, estará compuesto por la presidencia, tres vocales y la secretaría, que actuará con voz y voto.
Valencià: La pertinença als òrgans de selecció és sempre a títol individual, i no es pot tenir aquesta en representació o per compte de ningú.
Español: La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Valencià: Perquè l'òrgan tècnic puga celebrar sessions, deliberar i prendre acords, es requereix l'assistència del president/a, de la persona que exerceix la secretaria i de la meitat, almenys, dels membres titulars o suplents.
Español: Para que el órgano técnico pueda celebrar sesiones, deliberar y tomar acuerdos se requerirá la asistencia del presidente/a, de la persona que ostente la secretaría y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.
Valencià: A l'òrgan de selecció se li pot prestar el suport administratiu necessari per a dur a terme la gestió de les proves selectives, atesa la complexitat i nombre de participants en aquestes. 6.2.
Español: Al órgano de selección se le podrá prestar el apoyo administrativo necesario para llevar a cabo la gestión de las pruebas selectivas, atendiendo a la complejidad y número de participantes en las mismas. 6.2.
Valencià: L'òrgan de selecció, per a la realització de les proves, pot designar el personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que estime oportú. 6.3.
Español: El órgano de selección, para la realización de las pruebas, podrá designar el personal colaborador, ayudante y asesor especialista que estime oportuno. 6.3.
Valencià: Els membres de l'òrgan de selecció, així com el personal col·laborador, ajudant i assessor especialista, s’han d'abstenir i poden ser recusats per les persones interessades quan hi concorren circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.
Español: Los miembros del órgano de selección, así como el personal colaborador, ayudante y asesor especialista, deberán abstenerse y podrán ser recusados por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Valencià: Així mateix, s’han d'abstenir aquells que han fet tasques de preparació de persones aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.
Español: Asimismo, deberán abstenerse aquéllos que hubieren realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Valencià: Tots els membres de l'òrgan de selecció han de reunir els requisits establits en l'article 67.3 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, i almenys la meitat més un d’aquests ha de pertànyer al sector general de l'Administració. 6.4.
Español: Todos los miembros del órgano de selección deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 67.3 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá pertenecer al sector general de la Administración. 6.4.
Valencià: A l’efecte de gratificacions i indemnitzacions, l’òrgan tècnic de selecció i el personal col·laborador es regeixen pel que es disposa en el Decret 24/1997, d’11 de febrer, del Consell, sobre indemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis extraordinaris. 6.7.
Español: A efectos de gratificaciones e indemnizaciones, el órgano técnico de selección y el personal colaborador, se regirán por lo dispuesto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios. 6.7.
Valencià: L'òrgan de selecció té la consideració d'òrgan col·legiat de l'Administració i, consegüentment, està sotmès a les normes contingudes en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.
Español: El órgano de selección tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración, y como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Valencià: En virtut d'aquesta llei, es pot constituir, convocar i celebrar les sessions, adoptar acords i trametre les actes de les reunions tant de manera presencial com a distància.
Español: En virtud de esta ley podrá constituirse, convocar y celebrar sus sesiones, adoptar acuerdos y remitir las actas de sus reuniones, tanto de forma presencial como a distancia.
Valencià: Si l'òrgan de selecció opta per aquesta opció d'actuacions no presencials, utilitzarà els mitjans electrònics, amb respecte al que estableixen els articles 17 i 18 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.
Español: Si el órgano de selección optase por esta opción de actuaciones no presenciales, utilizara los medios electrónicos, con respeto a lo establecido en los artículos 17 y 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Valencià: Tractament de la informació* 7.1.
Español: Tratamiento de la información* 7.1.
Valencià: El responsable del tractament de les vostres dades personals és la Universitat Politècnica de València (UPV), amb domicili al Camí de Vera, s/n, 46022 València.
Español: El responsable del tratamiento de sus datos personales es la Universitat Politécnica de València (UPV), con domicilio en Cami Vera s/n, 46022 – Valencia.
Valencià: La UPV ha designat un delegat de Protecció de Dades amb qui podeu posar-vos en contacte per resoldre qualsevol qüestió relacionada amb el tractament de les vostres dades escrivint-li al correu electrònic dpd@upv.es. 7.2.
Español: La UPV ha designado un Delegado de Protección de Datos con el que podrá contactar para resolver cualquier cuestión relacionada con el tratamiento de sus datos escribiéndole al correo electrónico dpd@upv.es. 7.2.
Valencià: Les dades es tracten per a la gestió i tramitació dels processos selectius a través d’oposició, concurs oposició o concurs; la gestió de la borsa de treball; i la publicació dels resultats de les convocatòries en el tauler d’anuncis de la Universitat, la seu electrònica i el web de la Universitat.
Español: Los datos serán tratados para la gestión y tramitación de los procesos selectivos a través de oposición, concurso-oposición o concurso; la gestión de la bolsa de trabajo; y la publicación de los resultados de las convocatorias en el tablón de anuncios de la Universitat, la sede electrónica y la web de la Universitat.
Valencià: Les bases legals que ens legitimen són l’aplicació de mesures precontractuals (art. 6.1.b.
Español: Las bases legales que nos legitiman son la aplicación de medidas precontractuales (art. 6.1.b.
Valencià: de l’RGPD) respecte a la possible relació funcionarial o contractual; i el compliment d’obligacions legals (art. 6.1.c de l’RGPD). 7.3.
Español: del RGPD) respecto a la posible relación funcionarial o contractual; y el cumplimiento de obligaciones legales (art. 6.1.c) del RGPD). 7.3.
Valencià: Les dades s’han de conservar durant el termini necessari per a la satisfacció de la finalitat.
Español: Los datos se conservarán durante el plazo necesario para la satisfacción de la finalidad.
Valencià: Posteriorment, la informació s’ha de conservar, degudament bloquejada, durant els períodes addicionals necessaris per a la prescripció d’eventuals responsabilitats legals. 7.4.
Español: Posteriormente, la información se conservará debidamente bloqueada por los periodos adicionales necesarios para la prescripción de eventuales responsabilidades legales. 7.4.
Valencià: Les dades es comuniquen als òrgans tècnics de selecció per a portar a terme les actuacions encomanades legalment en els processos de selecció; i al públic en general, mitjançant la publicació dels resultats de les convocatòries en el web, de conformitat amb l’art. 45.1.b de la Llei 39/2015 d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 7.5.
Español: Los datos se comunicarán a los órganos técnicos de selección para realizar las actuaciones encomendadas legalmente en los procesos de selección; y al público en general mediante la publicación de los resultados de las convocatorias en la web, conforme el art. 45.1.b de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 7.5.
Valencià: En aquests casos, la Universitat ha adoptat les mesures adequades per a garantir un nivell de protecció dels drets i llibertats similar al promulgat per l’RGPD. 7.6.
Español: En estos casos, la Universitat ha adoptado las medidas adecuadas para garantizar un nivel de protección de los derechos y libertades similar al promulgado por el RGPD. 7.6.
Valencià: Contra la present convocatòria i les seues bases, que posen fi a la via administrativa, es pot interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Contra la presente convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció contenciosa administrativa. 8.2.
Español: Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. 8.2.