gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: a.4) Les faltes de puntualitat sense causa justificada de dos a tres dies al mes.
Español: a.4) Las faltas de puntualidad sin causa justificada de dos hasta tres días al mes.
Valencià: a.5) El descuit en la conservació dels locals, materials i documents de l'empresa, si no produeix més que danys d'escassa quantia.
Español: a.5) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de la empresa, si no produce más que daños de escasa cuantía.
Valencià: B) Seran faltes greus: b.1) La falta de disciplina en el treball o el degut respecte als seus superiors, companys o subordinats.
Español: B) Serán faltas graves: b.1) La falta de disciplina en el trabajo o el respeto debido a sus superiores, compañeros o subordinados.
Valencià: b.2) L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball, les negligències de què es deriven o puguen derivar-se perjudicis greus per a l'empresa.
Español: b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la empresa.
Valencià: b.4) L'incompliment de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball establides per l'empresa.
Español: b.4) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa.
Valencià: b.5) La falta d'assistència al treball sense causa justificada, durant dos dies al mes.
Español: b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante dos días al mes.
Valencià: b.6) Les faltes de puntualitat sense causa justificada, de 4 dies fins 9 dies al mes.
Español: b.6) Las faltas de puntualidad sin causa justificada, de 4 días hasta 9 días al mes.
Valencià: b.7) L'abandó del treball una vegada començada la faena, sense causa justificada, en una jornada laboral al mes.
Español: b.7) El abandono del trabajo una vez comenzada la tarea, sin causa justificada, en una jornada laboral al mes.
Valencià: b.8) La simulació de malaltia o accident, per a justificar l'absència al treball durant una jornada.
Español: b.8) La simulación de enfermedad o accidente, para justificar la ausencia al trabajo durante una jornada.
Valencià: b.9) La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals el material o la documentació de l'empresa.
Español: b.9) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales material o documentación de la Empresa.
Valencià: b.10) La utilització o difusió indegudes de dades o assumptes que es coneguen per raó de treball en l'empresa, i la vulneració del deure de sigil dels representants dels treballadors.
Español: b.10) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos, de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en la empresa y la vulneración del deber de sigilo de los representantes de los trabajadores.
Valencià: b.11) No acudir a la crida de l'empresa, per a realitzar un servei d'urgent necessitat, quan no hi haja causa justificada per a negar-s'hi.
Español: b.11) No acudir a la llamada de la empresa, para realizar un servicio de urgente necesidad, cuando no exista causa justificada para negarse a ello.
Valencià: b.12) El consum de begudes alcohòliques o de drogues durant la jornada laboral, ja siga ocasional o esporàdica, si afecta el rendiment laboral.
Español: b.12) El consumo de bebidas alcohólicas o de drogas, durante la jornada laboral sea ocasional o esporádica, si afecta el rendimiento laboral.
Valencià: b.13) La negativa a sotmetre's a comprovacions mèdiques o proves d'aptitud, pel que fa a la capacitat per a l'acompliment del treball.
Español: b.13) La negativa a someterse a comprobaciones médicas o pruebas de aptitud, en relación con la capacidad para el desempeño del trabajo.
Valencià: C) Seran faltes molt greus: c.1) Tota actuació que implique discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
Español: C) Serán faltas muy graves: c.1) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Valencià: c.2) L'empaitament sexual, màximament quan vaja acompanyat d'abús de posició prevalent per ser efectuat per un/a superior/a a una persona subordinada laboralment.
Español: c.2) El acoso sexual, máxime cuando vaya acompañado de abuso de posición prevalente por ser efectuado por un/a superior/a a persona subordinada laboralmente.
Valencià: c.3) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i també la condemna ferma a més d'un any de presó, per conducta dolosa.
Español: c.3) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como la condena firme a más de un año de prisión, por conducta dolosa.
Valencià: c.4) La manifesta desobediència i indisciplina en el treball.
Español: c.4) La manifiesta desobediencia e indisciplina en el trabajo.
Valencià: c.5) Les faltes d'assistència en el treball durant més de dos dies al mes.
Español: c.5) Las faltas de asistencia en el trabajo durante más de dos días al mes.
Valencià: c.6) Les faltes de puntualitat no justificades, durant deu dies o més dies al mes, o durant més de vint dies al trimestre.
Español: c.6) Las faltas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.
Valencià: c.7) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball habitual o pactat.
Español: c.7) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo habitual o pactado.
Valencià: c.8) Les ofenses verbals o físiques a superiors i companys de treball.
Español: c.8) Las ofensas verbales o físicas a superiores y compañeros de trabajo.
Valencià: c.9) L'embriaguesa habitual o toxicomania.
Español: c.9) La embriaguez habitual o toxicomanía.
Valencià: c.10) La reincidència de tres o més faltes greus, encara que siguen de distinta naturalesa, dins del període de quatre mesos.
Español: c.10) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del período de cuatro meses.
Valencià: Les sancions que podran imposar-se d'acord amb la qualificació de les faltes, i que en qualsevol cas es comunicaran per escrit, seran les següents: Per faltes lleus: Amonestació per escrit.
Español: Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación por escrito.
Valencià: Suspensió de sou i faena de dos dies.
Español: Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
Valencià: b) Per faltes greus: Suspensió de sou i faena de tres a trenta dies.
Español: b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a treinta días.
Valencià: Per faltes molt greus: Suspensió de sou i faena des de trenta-un a noranta dies.
Español: c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo desde treinta y uno a noventa días.
Valencià: Les sancions per faltes greus -quan excedisquen de quinze dies de suspensió de sou i faena-, i per faltes molt greus, requeriran la tramitació prèvia d'expedient disciplinari, la iniciació del qual es comunicarà als representants dels treballadors i a l'interessat, i es donara audiència a ell i als representants dels treballadors.
Español: Las sanciones por faltas graves -cuando excedan de quince días de suspensión de empleo y sueldo-, y por faltas muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dando audiencia a éste y a los representantes de los trabajadores.
Valencià: Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les faltes greus als vint dies, i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa en va tenir coneixement de la comissió, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés.
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Valencià: Aquests terminis quedaran en suspens durant la tramitació de l'expedient disciplinari, la durada de la qual no excedirà de dos mesos.
Español: Estos plazos quedarán en suspenso durante la tramitación del expediente disciplinario, cuya duración no excederá de dos meses.
Valencià: Qualsevol treballador podrà donar compte per escrit, per si, o a través dels seus representants dels actes que comporten faltes de respecte a la seua intimitat o a la consideració a causa de la seua dignitat humana o laboral, l'empresa obrirà les oportunes diligències informatives i instruirà, si es troben indicis que ho justifiquen, l'expedient disciplinari que corresponga, en el qual intervindrà la representació dels treballadors.
Español: Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí, o a través de sus representantes de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debido a su dignidad humana o laboral, la empresa abrirá las oportunas diligencias informativas e instruirá, si se encuentran indicios que lo justifiquen el expediente disciplinario que proceda, en el que intervendrá la representación de los trabajadores.
Valencià: Les sancions imposades i la seua cancel·lació s'anotaran en l'expedient personal, notificant-se als representants dels treballadors.
Español: Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores.
Valencià: La cancel·lació de les sancions imposades per faltes lleus, greus i molt greus, s'anotaran en l'expedient personal a l'any, tres anys i cinc anys respectivament des de la data del compliment, a petició de l'interessat.
Español: La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves, se anotarán en el expediente personal al año, tres años y cinco años respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, a petición del interesado.
Valencià: Comité Intercentres Es pacta la constitució d'un Comité Intercentres en el qual s'integraran les representacions dels treballadors de tots els centres laborals de l'empresa.
Español: Comité Intercentros Se pacta la constitución de un Comité Intercentros en el cual se integrarán las representaciones de los trabajadores de todos los centros laborales de la empresa.
Valencià: El Comité Intercentres estarà integrat per 5 membres.
Español: El Comité Intercentros estará integrado por 5 miembros.
Valencià: En formaran part, almenys, un representant per cada un dels centres de treball que tinguen representació sindical per mitjà de comité d'empresa o els delegats de personal.
Español: Formarán parte del mismo, al menos, un representante por cada uno de los centros de trabajo que tengan representación sindical por medio de Comité de Empresa o delegados de personal.
Valencià: Els components del Comité Intercentres seran designats entre els representants dels treballadors dels diversos centres de treball de l'empresa.
Español: Los componentes del Comité Intercentros serán designados entre los representantes de los trabajadores de los diversos centros de trabajo de la empresa.
Valencià: La composició del Comité Intercentres reflectirà proporcionalment la representativitat relativa de cada central sindical, mesurada segons els resultats electorals en la totalitat de l'empresa.
Español: La composición del Comité Intercentros reflejará proporcionalmente la representatividad relativa de cada central sindical, medida según los resultados electorales en la totalidad de la empresa.
Valencià: El Comité Intercentres assumirà les facultats que corresponguen a les representacions sindicals dels diferents centres de treball en aquells assumptes que tinguen una dimensió, o una potencial repercussió, que afecte més d'un centre laboral, considerats en la seua globalitat o treballadors de dos o més centres de treball.
Español: El Comité Intercentros asumirá las facultades que correspondan a las representaciones sindicales de los diferentes centros de trabajo en aquellos asuntos que tengan una dimensión, o una potencial repercusión, que afecte a más de un centro laboral, considerados en su globalidad o a trabajadores de dos o más centros de trabajo.
Valencià: Les notificacions i informacions que adrece l'empresa al Comité Intercentres s'entendran vàlidament realitzades encara que es referisquen o concernisquen particularment a un concret centre de treball.
Español: Las notificaciones e informaciones que dirija la empresa al Comité Intercentros se entenderán validamente realizadas aunque se refieran o conciernan particularmente, a un concreto centro de trabajo.
Valencià: Retribucions econòmiques El salari estarà integrat pel salari base i els complements salarials.
Español: Retribuciones económicas El salario estará integrado por el salario base y los complementos salariales.
Valencià: El salari base es fixa en atenció a la categoria professional del treballador i al temps -mes, dia o hora-, de treball.
Español: El salario base se fija en atención a la categoría profesional del trabajador y al tiempo -mes, día u hora-, de trabajo.
Valencià: Els complements salarials compensen les condicions professionals, les circumstàncies del lloc de treball o el rendiment laboral.
Español: Los complementos salariales compensan las condiciones profesionales, las circunstancias del puesto de trabajo o el rendimiento laboral.
Valencià: El complement personal d'antiguitat per al personal fix consistirà en un plus del 3,9 % sobre el salari base per cada trienni, sense que es puga superar el límit màxim del 30%.
Español: El complemento personal de antigüedad para el personal fijo, consistirá en un plus del 3'9 % sobre el salario base por cada trienio, sin que se pueda superar el tope máximo del 30%.
Valencià: Es computarà per a la meritació dels triennis el temps de prestació de serveis laborals des que es va iniciar el treball a l'empresa, sempre que no s'haja produït cap solució de continuïtat en la relació laboral.
Español: Se computará para el devengo de los trienios el tiempo de prestación de servicios laborales desde que se inició el trabajo en la empresa, siempre que no se haya producido ninguna solución de continuidad en la relación laboral.
Valencià: Serà tingut en compte, als exclusius efectes de percepció del plus d'antiguitat, el període de temps en el qual el treballador haja prestat els seus serveis laborals a administracions o empreses públiques amb caràcter previ a la seua incorporació a l'empresa.
Español: Será tenido en cuenta, a los exclusivos efectos de percepción del plus de antigüedad, el periodo de tiempo en el cual el trabajador haya prestado sus servicios laborales a administraciones o empresas públicas con carácter previo a su incorporación a la empresa.
Valencià: En la fixació del complement personal del sou es tindran en compte l'experiència professional, les titulacions complementàries o el domini d'idiomes, que tinguen una relació directa amb el treball que exerceixen i que puguen contribuir a millorar-ne el rendiment laboral.
Español: En la fijación del complemento personal del sueldo se tendrán en cuenta la experiencia profesional, titulaciones complementarias o dominio de idiomas, que tengan una relación directa con el trabajo que desempeñan y que puedan contribuir a mejorar su rendimiento laboral.
Valencià: Els complements per lloc de treball seran de major dedicació, major responsabilitat, perill, torn i transport.
Español: Los complementos por puesto de trabajo serán de mayor dedicación, mayor responsabilidad, peligrosidad, turnicidad y transporte.
Valencià: I estan definits, pel que fa a emissoristes i vigilants, en l'article 21 d'aquest conveni col·lectiu.
Español: y están definidos, en lo que respecta a emisoristas y vigilantes, en el artículo 21 de este convenio colectivo.
Valencià: Es podrà aplicar un plus de toxicitat per a compensar la concurrència, en llocs de treball concrets, de circumstàncies que motiven que la prestació laboral es desenvolupe en un entorn amb possibles incidències de substàncies o emanacions tòxiques.
Español: Se podrá aplicar un plus de toxicidad para compensar la concurrencia, en puestos de trabajo concretos, de circunstancias que motiven que la prestación laboral se desarrolle en un entorno con posibles incidencias de sustancias o emanaciones tóxicas.
Valencià: A aquest respecte, els operaris que treballen al centre de Buñol i estiguen exposats directament a la possible incidència del mercuri, percebran un plus de toxicitat per import del 8% del seu salari base mensual, exclòs el mes de vacances.
Español: A este respecto, los operarios que trabajan en el centro de Buñol y estén expuestos directamente a la posible incidencia del mercurio, percibirán un plus de toxicidad por importe del 8% de su salario base mensual, excluido el mes de vacaciones.
Valencià: L'empresa després de la consulta prèvia no vinculant amb la Comissió Paritària podrà aplicar aquells plus, entre els anteriorment indicats, que estime convenient en funció de les característiques dels llocs de treball.
Español: La empresa previa consulta no vinculante con la Comisión Paritaria, podrá aplicar aquellos pluses, de entre los anteriormente relacionados, que estime conveniente en función de las características de los puestos de trabajo.
Valencià: Aquests complements salarials per llocs de treball es perceben d'acord amb les peculiaritats del lloc laboral ocupat i, per tant, no són consolidables.
Español: Estos complementos salariales por puestos de trabajo se perciben en razón a las peculiaridades del puesto laboral ocupado y, por tanto, no son consolidables.
Valencià: L'empresa podrà establir un complement retributiu en la modalitat de gratificació o bé per èxit d'objectius.
Español: La empresa podrá establecer un complemento retributivo en la modalidad de gratificación o bono por logro de objetivos.
Valencià: Aquest complement estarà lligat al treball realitzat en relació amb unes previsions de rendiment prèviament fixades i tindrà, en general, una periodicitat anual.
Español: Este complemento estará ligado al trabajo realizado en relación con unas previsiones de rendimiento previamente fijadas y tendrá, en general, una periodicidad anual.
Valencià: El dret al cobrament i la quantia concreta de l'import, estaran vinculats a la satisfacció d'un conjunt de criteris entre els quals figuren la situació i els resultats de l'empresa, la gestió de l'àrea o departament en què s'integre el treballador i, de forma especialment destacada, la consecució de la persona valorada dels objectius, o metes laborals, que li hagen sigut assignades per a la seua implementació en el període de temps de referència.
Español: El derecho a su cobro, y la cuantía concreta de su importe , estarán vinculados a la satisfacción de un conjunto de criterios entre los que figuran la situación y resultados de la empresa, la gestión del área o departamento en la que se integre al trabajador y, de forma especialmente destacada, la consecución de la persona valorada de los objetivos, o metas laborales, que le hayan sido asignadas para su implementación en el periodo de tiempo de referencia.
Valencià: Atés el caràcter de complement pel treball realitzat, no podrà ser consolidat.
Español: Dado su carácter de complemento por el trabajo realizado, no podrá ser consolidado.
Valencià: En aquells treballs que permeten una quantificació per unitats de faena realitzada, es podran implantar complements o plus per quantitat o qualitat en el treball efectuat mitjançant primes, incentius o plus d'activitat laboral que estimulen la superació del rendiment normal o mitjà.
Español: En aquellos trabajos que permitan una cuantificación por unidades de labor realizada, se podrán implantar complementos o pluses por cantidad o calidad en el trabajo efectuado mediante primas, incentivos o pluses de actividad laboral que estimulen la superación del rendimiento normal o medio.
Valencià: La taula salarial que antecedeix està estructurada en dos conceptes retributius: salari base i complement personal.
Español: La tabla salarial que antecede está estructurada en dos conceptos retributivos: salario base y complemento personal.
Valencià: Els treballadors amb sou mensual percebran, així mateix, dues pagues l'any amb una quantia d'un sou mensual, més el plus d'antiguitat, si escau, cada una d'elles, sense inclusió dels complements de lloc de treball.
Español: Los trabajadores con sueldo mensual percibirán asimismo dos pagas al año con una cuantía de un sueldo mensual, más el plus de antigüedad en su caso, cada una de ellas, sin inclusión de los complementos de puesto de trabajo.
Valencià: Els treballadors amb salari per dia treballat, hi porten incorporades, que té caràcter de salari global, les parts proporcionals de diumenges, festius, vacances i pagues extraordinàries.
Español: Los trabajadores con salario por día trabajado llevan incorporado en el mismo, que tiene carácter de salario global, las partes proporcionales de domingos, festivos, vacaciones y pagas extraordinarias.
Valencià: El complement personal podrà percebre's en funció de les especials responsabilitats, els coneixements professionals específics i l'experiència laboral de cada un dels treballadors.
Español: El complemento personal podrá percibirse en función de las especiales responsabilidades, los conocimientos profesionales específicos y la experiencia laboral de cada uno de los trabajadores.
Valencià: L'import es fixarà en atenció als factors personals indicats, per a cada treballador en concret, en una quantia que no podrà superar l'establida en la taula salarial.
Español: Su importe se fijará en atención de los factores personales indicados, para cada trabajador en concreto, en una cuantía que no podrá superar la establecida en la tabla salarial.
Valencià: personal 21.227 21.227 17.689 33.818 Plus responsabilitat 24.415 Plus dedicació 13.702 13.702 Plus torn 9.453 9.453 7.878 10.713 Plus perill 9.453 9.453 7.878 Transport 7.655 7.655 7.655 Article 34.
Español: personal 21.227 21.227 17.689 33.818 Plus responsabilidad 24.415 Plus dedicación 13.702 13.702 Plus turnicidad 9.453 9.453 7.878 10.713 Plus peligrosidad 9.453 9.453 7.878 Transporte 7.655 7.655 7.655 Artículo 34.
Valencià: Comissió Paritària Es constitueix una Comissió Paritària, composta per dos representants de l'empresa i un representant de cada central sindical signants del conveni col·lectiu, amb caràcter permanent, les funcions de la qual seran les següents: Interpretació, mediació, estudi i vigilància d'allò que s'ha pactat, seguiment del desenvolupament de tots els temes que integren aquest conveni i els seus annexos.
Español: Comisión Paritaria Se constituye una Comisión Paritaria, compuesta por dos representantes de la empresa y 1 representante de cada central sindical firmantes del convenio colectivo, con carácter permanente, cuyas funciones serán las siguientes: Interpretación, mediación, estudio y vigilancia de lo pactado, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integren este Convenio y sus anexos.
Valencià: En especial la Comissió mitjançarà amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de la interpretació o l'aplicació d'allò que s'ha disposat en el present conveni.
Español: En especial la Comisión mediará con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente convenio.
Valencià: Coneixerà i serà informada de la relació dels llocs de treball i la plantilla, i també de les seues modificacions.
Español: Conocerá y será informada de la relación de los puestos de trabajo y plantilla, así como sus modificaciones.
Valencià: Coneixerà, debatrà i informarà en els casos de reclamacions individuals i col·lectives que en matèria de vacances, hores extres, classificació i/o valoració de llocs de treball se li presenten.
Español: Conocerá, debatirá e informará en los casos de reclamaciones individuales y colectivas que en materia de vacaciones, horas extras, clasificación y/o valoración de puestos de trabajo se le presenten.