gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Quan el correu s'utilitze amb una finalitat laboral, com la sol·licitud de permisos, denúncia de terminis, interposició de reclamacions, així com les contestacions que la direcció de l'empresa envie per estos motius, les dites comunicacions valdran i seran eficaces des de la data del seu enviament, sempre que es confirmen en les 48 hores següents per qualsevol mig vàlid, inclòs un nou correu electrònic. 4.3.
Español: Cuando el correo se utilice con una finalidad laboral, tal como la solicitud de permisos, denuncia de plazos, interposición de reclamaciones, así como las contestaciones que la dirección de la empresa envíe por estos motivos, dichas comunicaciones valdrán y serán eficaces desde la fecha de su envío, siempre que se confirmen en las 48 horas siguientes por cualquier medio válido, incluido un nuevo correo electrónico. 4.3.
Valencià: S'evitaran escrupolosament els continguts de caràcter violent, racista, sexista, pornogràfic i, en els massius, d'índole merament humorística, tenint en compte la possibilitat que qualsevol ciutadà té al seu abast de comptar amb la seua pròpia adreça de correu electrònic en mitjans aliens a l'empresa. 4.4.
Español: Se evitarán escrupulosamente los contenidos de carácter violento, racista, sexista, pornográfico y, en los masivos, de índole meramente humorística, habida cuenta de la posibilidad que cualquier ciudadano tiene a su alcance de contar con su propia dirección de correo electrónico en medios ajenos a la empresa. 4.4.
Valencià: Queda en tot cas rigorosament prohibida la utilització del correu electrònic corresponent al lloc de treball per a l'exercici de qualsevol activitat professional, per compte propi o alié, distinta a la funció que s'exercix en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, a estos efectes es consideraran inclosos en la prohibició els avisos, encreuaments de correspondència i semblants que, fins i tot sense contingut directament professional, col·laboren al manteniment d'eixa activitat professional aliena. 4.5.
Español: Queda en todo caso rigurosamente prohibida la utilización del e-mail correspondiente al puesto de trabajo para el desempeño de cualquier actividad profesional, por cuenta propia o ajena, distinta a la función que se desempeña en Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, estos efectos se considerarán incluidos en la prohibición los avisos, cruces de correspondencia y similares que, aun sin contenido directamente profesional, colaboren al mantenimiento de esa actividad profesional ajena. 4.5.
Valencià: Es considerarà així mateix particularment reprotxable la utilització del correu electrònic per a l'enviament a companys, subordinats, clients, proveïdors o persones vinculades a l'empresa per qualsevol altre motiu, de comunicats que puguen implicar o constituir, per si mateixos o acumulats a altres semblants, assetjament sexual o moral. 4.6.
Español: Se considerará asimismo particularmente reprochable la utilización del e-mail para el envío a compañeros, subordinados, clientes, proveedores o personas vinculadas a la empresa por cualquier otro motivo, de comunicados que puedan implicar o constituir, por sí mismos o acumulados a otros similares, acoso sexual o moral. 4.6.
Valencià: Emmagatzemament.
Español: Almacenamiento.
Valencià: Es procurarà pels usuaris evitar l'emmagatzemament excessiu de correus, en particular el d'aquells que porten adjunts documents extensos. 4.7.
Español: Se procurará por los usuarios evitar el almacenamiento excesivo de correos, en particular el que aquellos que lleven adjuntos documentos extensos. 4.7.
Valencià: Amb la finalitat d'evitar sobre càrregues al sistema informàtic encarregat del servici de correu electrònic, l'empresa es reserva el dret d'establir quotes d'espai disponible per a cada compte de correu, i podrà restringir de forma automàtica l'enviament i/o recepció de missatges si el límit establit se supera.
Español: Con la finalidad de evitar sobre cargas al sistema informático encargado del servicio de correo electrónico, la empresa se reserva el derecho de establecer cuotas de espacio disponible para cada cuenta de correo, pudiendo restringirse de forma automática el envío y/o recepción de mensajes si el límite establecido se supera.
Valencià: Així mateix, l'empresa es reserva el dret d'establir un límit de grandària per als missatges individuals processats, i podrà anul·lar-se el lliurament o la recepció d'aquells que el superen, els correus de caràcter personal que es reben hauran de ser eliminats una vegada rebuts, i en tot cas en el termini de 48 hores, transcorregut el qual es presumiran professionals a tots els efectes, excepte indicació en contrari.
Español: Asimismo, la empresa se reserva el derecho de establecer un límite de tamaño para los mensajes individuales procesados, pudiendo anularse la entrega o recepción de aquellos que superen éste correos de carácter personal que se reciban deberán ser eliminados una vez que se reciban, y en todo caso en el plazo de 48 horas, transcurrido el cual se presumirán profesionales a todos los efectos, salvo indicación en contrario.
Valencià: Control empresarial. 5.1.
Español: Control empresarial 5.1.
Valencià: Es reconeix la llibertat de l'empresa per a establir els mecanismes necessaris perquè el sistema informàtic puga detectar el nombre de correus i les direccions a què s'han remés des de cada usuari amb l'excepció establida en el número 10.
Español: Se reconoce la libertad de la empresa para establecer los mecanismos necesarios para que el sistema informático pueda detectar el número de correos y las direcciones a que se han remitido desde cada usuario con la salvedad establecida en el número 10.
Valencià: Quant al contingut, es diferenciarà entre correus personals i no personals.
Español: En cuanto al contenido, se diferenciará entre correos personales y no personales.
Valencià: Per a estos últims l'empresa gaudirà de total llibertat per revisar-los.
Español: Para estos últimos la empresa gozará de total libertad para su revisión.
Valencià: El contingut dels personals no podrà ser revisat més que en els casos i amb els requisits que s'especifiquen en l'apartat següent. 5.2.
Español: El contenido de los personales no podrá ser revisado más que en los casos y con los requisitos que se especifican en el apartado siguiente. 5.2.
Valencià: Revisió de correus.
Español: Revisión de correos.
Valencià: L'empresa podrà portar a terme revisions de correu que incloguen els de caràcter personal únicament per les següents causes: a) Quan hi haja indicis raonables que puguen estar cometent-se delictes o faltes per mitjà de la utilització o a través del correu electrònic.
Español: La empresa podrá llevar a cabo revisiones de correo que incluyan los de carácter personal únicamente por las siguientes causas: a) Cuando existan indicios razonables de que puedan estar cometiéndose delitos o faltas mediante la utilización o a través del correo electrónico.
Valencià: b) Quan hi haja indicis raonables d'abusos manifestos o utilització indeguda dels correus, l'adreça o qualsevol altra referència, tant en la condició de remitent com de destinatari per part de l'usuari.
Español: b) Cuando existan indicios razonables de abusos manifiestos o utilización indebida de los correos, la dirección o cualquier otra referencia, tanto en la condición de remitente como de destinatario por parte del usuario.
Valencià: c) Quan puga raonablement presumir-se l'existència d'assetjament o un altre tipus de perjudicis causats per mitjà del correu electrònic a companys, subordinats, clients, proveïdors, assessors o persones estretament vinculades a l'empresa per qualsevol altre títol. 5.3.
Español: c) Cuando pueda razonablemente presumirse la existencia de acoso u otro tipo de perjuicios causados mediante el correo electrónico a compañeros, subordinados, clientes, proveedores, asesores o personas estrechamente vinculadas a la empresa por cualquier otro título. 5.3.
Valencià: Les revisions de correu electrònic que puguen incloure correus personals hauran de dur-se a terme en presència d'un representant dels treballadors i amb respecte a la dignitat de l'usuari.
Español: Las revisiones de correo electrónico que puedan incluir correos personales tendrán que llevarse a cabo en presencia de un representante de los trabajadores y con respeto a la dignidad del usuario.
Valencià: S'alçarà un acta de la revisió. 5.4.
Español: Se levantará un acta de la revisión. 5.4.
Valencià: Quan no fer-ho puga perjudicar l'eficàcia o utilitat de la revisió de correu, podrà l'empresa procedir abans d'esta, a precintar l'ordinador de l'usuari que es tracte, per a dur posteriorment a cap el registre en les condicions assenyalades en l'apartat anterior.
Español: Cuando el no hacerlo pudiera perjudicar la eficacia o utilidad de la revisión de correo, podrá la empresa proceder antes de la misma, a precintar el ordenador del usuario de que se trate, para llevar posteriormente a cabo el registro en las condiciones señaladas en el apartado anterior.
Valencià: Del precinte s'alçarà també acta, que firmaran dos testimonis, i es notificarà prèviament al delegat de personal.
Español: Del precinto se levantará también acta, que firmarán dos testigos, y se notificará previamente al delegado de personal.
Valencià: Utilització d'adreces de correu alienes a la de l'usuari 6.1.
Español: Utilización de direcciones de correo ajenas a la del usuario 6.1.
Valencià: Criteri general.
Español: Criterio general.
Valencià: Excepte les excepcions recollides en el número següent, queda prohibida la utilització del correu electrònic d'un altre usuari, a fi d'evitar, per la consegüent confusió, qualsevol tipus de perjudici a ambdós o a l'empresa. 6.2.
Español: Salvo las excepciones contempladas en el número siguiente, queda prohibida la utilización del correo electrónico de otro usuario, a fin de evitar, por la consiguiente confusión, cualquier tipo de perjuicio a ambos o a la empresa. 6.2.
Valencià: Per a la utilització d'un correu electrònic alié haurà de haver-hi el consentiment de l'usuari de forma expressa, i amb notificació prèvia a la Direcció de Recursos Humans, indicant la causa d'esta utilització.
Español: Para la utilización de un correo electrónico ajeno tendrá que mediar el consentimiento del usuario de forma expresa, y con notificación previa a la Dirección de Recursos Humanos, indicando la causa de tal utilización.
Valencià: Estant generalment acceptat que la introducció de virus en els sistemes informàtics es produïx majoritàriament a través del correu electrònic, és obligació de tots els empleats d'Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, desenvolupar la màxima diligència per a evitar este tipus de problemes. 7.2.
Español: Estando generalmente aceptado que la introducción de virus en los sistemas informáticos se produce mayoritariamente a través del correo electrónico, es obligación de todos los empleados de Editora de Medios de Valencia, Alicante y Castellón, SA, desarrollar la máxima diligencia en orden a evitar este tipo de problemas. 7.2.
Valencià: Davant de qualsevol situació dubtosa o de risc sobre la possible introducció de virus, els usuaris hauran de dirigir-se als responsables de sistemes i seguir les instruccions que estos els faciliten.
Español: Ante cualquier situación dudosa o de riesgo sobre la posible introducción de virus, los usuarios deberán dirigirse a los responsables de sistemas y seguir las instrucciones que por estos se les faciliten.
Valencià: Extinció del contracte de treball 8.1.
Español: Extinción del contrato de trabajo 8.1.
Valencià: En cessar en l'empresa per extinció del contracte de treball, es presumirà, excepte expressa indicació justificada en contrari, el caràcter professional del correu electrònic que es puga rebre en la terminal de l'empleat que cessa, o que estiga emmagatzemat en esta, i l'empresa quedarà en llibertat per a revisar-lo o eliminar-lo. 8.2.
Español: Al cesar en la empresa por extinción del contrato de trabajo, se presumirá, salvo expresa indicación justificada en contrario, el carácter profesional del correo electrónico que se pueda recibir en la terminal del empleado que cesa, o que esté almacenado en la misma, quedando en libertad la empresa para su revisión o eliminación. 8.2.
Valencià: Els rebuts de liquidació incorporaran una previsió sobre això, autoritzant l'empresa.
Español: Los recibos de finiquito incorporarán una previsión a este respecto, autorizando a la empresa.
Valencià: En cas d'existir circumstàncies excepcionals que justifiquen el contrari, es faran les especificacions oportunes, no serà suficient a l'efecte la simple voluntat en contra de l'interessat. 8.3.
Español: En caso de existir circunstancias excepcionales que justifiquen lo contrario, se harán las especificaciones oportunas, no bastando al efecto la simple voluntad en contra del interesado. 8.3.
Valencià: En cap cas es produirà responsabilitat de l'empresa ni cap obligació de comunicar els continguts dels correus que puguen rebre's amb posterioritat al cessament, llevat que expressament i justificadament hi haja advertència a l'efecte de l'empleat, que haurà d'especificar els correus sobre els quals puga ser necessari actuar de forma excepcional.
Español: En ningún caso se producirá responsabilidad de la empresa ni obligación alguna de comunicar los contenidos de los correos que puedan recibirse con posterioridad al cese, salvo que expresa y justificadamente medie advertencia al efecto del empleado, que deberá especificar los correos sobre los que pueda ser necesario actuar de forma excepcional.
Valencià: Faltes i sancions 9.1.
Español: Faltas y sanciones 9.1.
Valencià: L'incompliment de les obligacions previstes en el present protocol es considerarà falta lleu, greu o molt greu, en funció dels criteris que a l'efecte es consignen en el capítol sobre règim disciplinari del conveni col·lectiu de l'empresa.
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el presente protocolo se considerará falta leve, grave o muy grave, en función de los criterios que al efecto se consignan en el capítulo sobre régimen disciplinario del convenio colectivo de la empresa.
Valencià: En particular, es tindrà en compte el perjudici que s'haja pogut causar a l'empresa, companys o persones vinculades a l'empresa per un altre títol, la vulneració de drets fonamentals que haja pogut concórrer, la pertorbació del sistema informàtic que s'haja causat, i les conseqüències sobre el compliment de les funcions laborals que la conducta que es tracte implique; junt amb la intencionalitat, reiteració i qualsevol altra circumstància apreciable. 9.2.
Español: En particular, se tendrá en cuenta el perjuicio que se haya podido causar a la empresa, compañeros o personas vinculadas a la empresa por otro título, la vulneración de derechos fundamentales que haya podido concurrir, la perturbación del sistema informático que se haya causado, y las consecuencias sobre el desempeño de las funciones laborales que la conducta de que se trate implique; junto con la intencionalidad, reiteración y cualquier otra circunstancia apreciable. 9.2.
Valencià: En cap cas eximirà de responsabilitat o serà invocable a efectes d'atenuar la sanció, el que la falta comesa a propòsit del correu electrònic estiga o no específicament enumerada en les relacions de faltes que el conveni col·lectiu continga, a estos efectes es consideraran suficients les previsions del present Protocol. 9.3.
Español: En ningún caso eximirá de responsabilidad o será invocable a efectos de atenuar la sanción, el que la falta cometida a propósito del correo electrónico esté o no específicamente enumerada en las relaciones de faltas que el convenio colectivo contenga, considerándose suficiente a estos efectos las previsiones del presente protocolo. 9.3.
Valencià: Les sancions que s'hagen d'imposar seguiran els criteris establits en el conveni col·lectiu d'aplicació, a la graduació de les quals s'atindrà.
Español: Las sanciones a imponer seguirán los criterios establecidos en el convenio colectivo de aplicación, a cuya graduación se estará.
Valencià: Si no existix la dita previsió convencional, s'atendran les disposicions legals d'aplicació, amb observança del principi de proporcionalitat.
Español: De no existir tal previsión convencional, se atenderán las disposiciones legales de aplicación, con observancia del principio de proporcionalidad.
Valencià: Delegat de personal 10.1.
Español: Delegado de personal 10.1.
Valencià: L'empresa proveirà el delegat de personal de la seua pròpia adreça de correu electrònic i de la corresponent terminal, per a la seua utilització exclusiva, que podrà ser portada a terme per qualsevol dels seus membres, encara que només per ells. 10.2.
Español: La empresa proveerá al delegado de personal de su propia dirección de correo electrónico y de la correspondiente terminal, para su utilización exclusiva, que podrá ser llevada a cabo por cualquiera de sus miembros, aunque sólo por ellos. 10.2.
Valencià: Com a criteri general els correus electrònics emesos des de la terminal del delegat de personal es consideraran confidencials i l'empresa no podrà procedir revisar-los, llevat de causes excepcionals que ho justifiquen i que hauran de ser en tot cas notificades prèviament al delegat de personal, que òbviament assistiria a esta revisió. 10.3.
Español: Como criterio general los correos electrónicos emitidos desde la terminal del delegado de personal se consideraran confidenciales, no pudiendo la empresa proceder a su revisión, salvo causas excepcionales que lo justifiquen y que deberán ser en todo caso notificadas previamente al delegado de personal, que obviamente asistiría a tal revisión. 10.3.
Valencià: El delegat de personal evitarà l'enviament massiu de correus amb documents adjunts l'extensió del s quals siga superior a 500 K. 10.4.
Español: El delegado de personal evitará el envío masivo de correos con documentos adjuntos cuya extensión sea superior a 500 K. 10.4.
Valencià: En cap cas els correus electrònics creuats entre el delegat de personal i la direcció podran considerar-se constitutius d'acords laborals. 10.5.
Español: En ningún caso los correos electrónicos cruzados entre el delegado de personal y la dirección podrán considerarse constitutivos de acuerdos laborales. 10.5.
Valencià: En el cas que el delegat de personal, a través del correu electrònic, sol·licite qualsevol tipus d'autorització a la direcció, com realitzacions d'assemblees, absències per funcions representatives o qualsevol altra dins de l'àmbit de les seues competències, mai podrà entendre's concedida l'autorització per silenci, al contrari, es requerirà contestació afirmativa expressa.
Español: En el caso de que el delegado de personal, a través del correo electrónico, solicite cualquier tipo de autorización a la dirección, como celebraciones de asambleas, ausencias por funciones representativas o cualquier otra dentro del ámbito de sus competencias, nunca podrá entenderse concedida la autorización por silencio, requiriéndose, por el contrario, contestación afirmativa expresa.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 4473, del 03-04-2003 (2003/3495) Informació pública d'una sol·licitud de declaració d'aigua mineral-natural, segons les definix el RD 1.074/2002, de 18.10, iniciada a instància de Fernando Bas Grau, per a les procedents d'un brollador d'aigües situat a la finca Corral de Juan (serra de l'Ave), del terme municipal de Dos Aguas.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 4473, del 03-04-2003 (2003/3495) Información pública de una solicitud de declaración de agua mineral-natural, según las define el RD 1.074/2002, de 18-10, iniciada a instancia de D.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dades del document Número de DOGV : 4473 Data del DOGV : 03-04-2003 Secció del DOGV : III.
Español: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 4473 Fecha DOGV : 03-04-2003 Sección del DOGV : III.
Valencià: CONVENIS I ACTES - G) ALTRES ASSUMPTES Número del document : 2003/3495 CVE Data del document Organisme emissor : Conselleria d'Indústria, Comerç i Energia Tipus de document : Anunci Informació pública d'una sol·licitud de declaració d'aigua mineral-natural, segons les definix el RD 1.074/2002, de 18.10, iniciada a instància de Fernando Bas Grau, per a les procedents d'un brollador d'aigües situat a la finca Corral de Juan (serra de l'Ave), del terme municipal de Dos Aguas.
Español: CONVENIOS Y ACTOS - G) OTROS ASUNTOS Número del documento : 2003/3495 CVE Fecha del documento Organismo emisor : Conselleria de Industria, Comercio y Energía Tipo de documento : Anuncio Información pública de una solicitud de declaración de agua mineral-natural, según las define el RD 1.074/2002, de 18-10, iniciada a instancia de D.
Valencià: Les persones que tinguen la condició d'interessades poden comparéixer en l'expedient i formular les seues al·legacions per escrit duplicat, en el termini de 15 dies comptats des de l'endemà de la inserció del present anunci en el DOGV, davant del Servei Territorial d'Indústria i Energia, Unitat de Mines, c/ Gregorio Gea, 27 de València.
Español: Las personas que tengan la condición de interesados, pueden personarse en el expediente y formular sus alegaciones por escrito duplicado, en el plazo de 15 días contados desde el siguiente a la inserción de este anuncio en el DOGV ante el Servicio Territorial de Industria y Energía, Unidad de Minas, c/ Gregorio Gea, 27 de Valencia.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 4658, del 26-12-2003 (2003/13431) Informació pública del projecte d'urbanització del pla parcial Puerta del Valle.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 4658, del 26-12-2003 (2003/13431) Información pública del proyecto de urbanización del plan parcial Puerta del Valle.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 4658 Data del DOGV : 26-12-2003 Secció del DOGV : V.
Español: ---------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 4658 Fecha DOGV : 26-12-2003 Sección del DOGV : V.
Valencià: ALTRES ANUNCIS - A) ORDENAMENT DEL TERRITORI I URBANISME Número del document : 2003/13431 CVE Data del document Organisme emissor : Ajuntament de Murla Tipus de document : Anunci Informació pública del projecte d'urbanització del pla parcial Puerta del Valle.
Español: OTROS ANUNCIOS - A) ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y URBANISMO Número del documento : 2003/13431 CVE Fecha del documento Organismo emisor : Ayuntamiento de Murla Tipo de documento : Anuncio Información pública del proyecto de urbanización del plan parcial Puerta del Valle.
Valencià: [2003/S13431] El Ple de l'Ajuntament en sessió celebrada el dia 4 de setembre de 2003, va acordar sotmetre a informació pública el projecte d'urbanització del pla parcial Puerta del Valle, promogut per Casitas Rústicas, SA.
Español: [2003/S13431] El Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día 4 de septiembre de 2003, acordó someter a información pública el proyecto de urbanización del plan parcial Puerta del Valle, promovido por Casitas Rústicas, SA.