gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Pot exercitar els seus drets d'accés, rectificació, supressió i portabilitat de les seues dades, de limitació i oposició al seu tractament, així com a no ser objecte de decisions basades únicament en el tractament automatitzat de les seues dades, quan procedisquen, davant la Gerència de la Universitat en el Registre General de la Universitat d'Alacant, o bé a través de la seua Seu Electrònica (https://seuelectronica.ua.es). 5.
Español: Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, cuando procedan, ante la Gerencia de la Universidad en el Registro General de la Universidad de Alicante, o bien a través de su Sede Electrónica (https://seuelectronica.ua.es). 5.
Valencià: La informació referent a aquesta convocatòria i el seu procés pot consultar-se en la pàgina web de la Universitat d'Alacant, l'adreça de la qual és https://ssyf.ua.es/va/accesopdi/contratacion-estable/convocatories-professorat-contractat-estable-professor-col-laborador-professor-contractat-doctor.html 5.3.
Español: La información referente a esta convocatoria y su proceso puede consultarse en la página web de la Universidad de Alicante, cuya dirección es https://ssyf.ua.es/es/accesopdi/contratacion-estable/convocatorias-profesorado-contratado-estable-profesor-colaborador-profesor-contratado-doctor.html 5.3.
Valencià: Expirat el termini de presentació d'instàncies es publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació resolució rectoral que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses amb indicació, si escau, de la causa d'exclusió i la composició de la Comissió de Selecció.
Español: Expirado el plazo de presentación de instancias se publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación resolución rectoral que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas con indicación, en su caso, de la causa de exclusión y la composición de la Comisión de Selección.
Valencià: Contra aquesta resolució les i els interessats podran presentar reclamació o esmena a través del mateix procediment pel qual es va presentar la sol·licitud en el termini que s'indique en la pròpia resolució i que no serà inferior a cinc dies hàbils, a comptar des del següent al de la seua publicació.
Español: Contra esta resolución las y los interesados podrán presentar reclamación o subsanación a través del mismo procedimiento por el que se presentó la solicitud, en el plazo que se indique en la propia resolución y que no será inferior a cinco días hábiles, a contar desde el siguiente al de su publicación.
Valencià: Conclòs aquest termini es publicarà en el mateix lloc resolució en la qual, a més de declarar aprovada la relació definitiva de persones admeses i excloses, s'arreplegarà la data, hora i lloc (físic o virtual, segons el desenvolupament del concurs siga presencial o no presencial, respectivament) de l'acte de presentació referit en la base 8.
Español: Concluido dicho plazo se publicará en el mismo lugar resolución en la que, además de declarar aprobada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, se recogerá la fecha, hora y lugar (físico o virtual, según el desarrollo del concurso sea presencial o no presencial, respectivamente) del acto de presentación referido en la base 8.
Valencià: La convocatòria per a l'acte de presentació haurà d'indicar, en el seu cas, si el desenvolupament del concurs s'ha establit en forma no presencial, la forma en què podran seguir-se de forma no presencial les sessions públiques i la manera en el qual les persones aspirants han de fer arribar la documentació referida en la base 8 als membres de la comissió. 6.2.
Español: La convocatoria para el acto de presentación deberá indicar, en su caso, si el desarrollo del concurso se ha establecido en forma no presencial, la forma en que podrán seguirse de forma no presencial las sesiones públicas y el modo en el que las personas aspirantes deben hacer llegar la documentación referida en la base 8 a los miembros de la comisión. 6.2.
Valencià: En el cas en què expirat el termini de presentació d'instàncies, totes les sol·licituds presentades complisquen els requisits establits en la convocatòria per a cada plaça, es publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació resolució rectoral que contindrà la relació definitiva de persones admeses, la composició de la Comissió de Selecció i la data, hora i lloc (físic o virtual, segons el desenvolupament del concurs siga presencial o no presencial, respectivament) de celebració de l'acte de presentació referit en la base 8.
Español: En el caso en que expirado el plazo de presentación de instancias, todas las solicitudes presentadas cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria para cada plaza, se publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación resolución rectoral que contendrá la relación definitiva de personas admitidas, la composición de la Comisión de Selección y la fecha, hora y lugar (físico o virtual, según el desarrollo del concurso sea presencial o no presencial, respectivamente) de celebración del acto de presentación referido en la base 8.
Valencià: La convocatòria per a l'acte de presentació haurà d'indicar, en el seu cas, si el desenvolupament del concurs s'ha establit en forma no presencial, la forma en què podran seguir-se de forma no presencial les sessions públiques i la manera en el qual les persones aspirants han de fer arribar la documentació referida en la base 8 als membres de la comissió. 6.3.
Español: La convocatoria para el acto de presentación deberá indicar, en su caso, si el desarrollo del concurso se ha establecido en forma no presencial, la forma en que podrán seguirse de forma no presencial las sesiones públicas y el modo en el que las personas aspirantes deben hacer llegar la documentación referida en la base 8 a los miembros de la comisión. 6.3.
Valencià: Els concurses seran jutjats per la corresponents Comissiones de Selecció, que, conforme a la normativa de la Universitat d'Alacant, estaran integrades per cinc membres de ple dret, amb els seus respectius suplents, i la composició dels quals serà la següent: Tres membres designats pel Rector o la Rectora, prèvia proposta del Consell de Departament al que s'adscriu la plaça.
Español: Los concursos serán juzgados por la correspondientes Comisiones de Selección, que, conforme a la normativa de la Universidad de Alicante, estarán integradas por cinco miembros de pleno derecho, con sus respectivos suplentes, y cuya composición será la siguiente: Tres miembros designados por el Rector o la Rectora, previa propuesta del Consejo de Departamento al que se adscribe la plaza.
Valencià: Almenys un d'aquests membres ha de ser un catedràtic o una catedràtica d'universitat, que presidirà la Comissió.
Español: Al menos uno de estos miembros debe ser un catedrático o una catedrática de universidad, que presidirá la Comisión.
Valencià: La composició de les Comissions haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus components, procurant una composició equilibrada entre dones i homes, llevat que no siga possible per raons fundades i objectives degudament motivades, garantint-se, en tot cas, la seua necessària aptitud científica i docent.
Español: La composición de las Comisiones deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas, garantizándose, en todo caso, su necesaria aptitud científica y docente.
Valencià: A les sessions podrà assistir com a observador o observadora una persona de cadascuna de les seccions sindicals amb representació en Taula Negociadora, que tindrà veu, però no vot i haurà de complir els mateixos requisits que les persones que integren la Comissió.
Español: A las sesiones podrá asistir como observador u observadora una persona de cada una de las secciones sindicales con representación en Mesa Negociadora, que tendrá voz, pero no voto y deberá cumplir los mismos requisitos que las personas que integran la Comisión.
Valencià: Les Comissions de Selecció es regiran quant al seu funcionament, per l'establit en l'article 15 i següents de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i en les normatives reguladores dels concursos per a la contractació de Professor Contractat Doctor o Professora Contractada Doctora, aprovades en Consell de Govern de 28 de març de 2019 i Consell de Govern de 28 de maig de 2020, per a la modalitat no presencial.
Español: Las Comisiones de Selección se regirán en cuanto a su funcionamiento, por lo establecido en el artículo 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y en las normativas reguladoras de los concursos para la contratación de Profesor Contratado Doctor o Profesora Contratada Doctora, aprobadas en Consejo de Gobierno de 28 de marzo de 2019 y Consejo de Gobierno de 28 de mayo de 2020, para la modalidad no presencial.
Valencià: El nomenament dels membres que componen cada Comissió de Selecció es publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació, en la mateixa resolució per la qual es publique la relació provisional o definitiva, en el seu cas, de persones admeses i excloses. 7.3.
Español: El nombramiento de los miembros que componen cada Comisión de Selección se publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación, en la misma resolución por la que se publique la relación provisional o definitiva, en su caso, de personas admitidas y excluidas. 7.3.
Valencià: La Comissió vetlarà perquè queden garantits els principis de publicitat, mèrit, capacitat i d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, així com la igualtat d'oportunitats de les persones amb discapacitat adoptant en el procediment les oportunes mesures d'adaptació a les seues necessitats. 7.4.
Español: La Comisión velará para que queden garantizados los principios de publicidad, mérito, capacidad y de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad adoptando en el procedimiento las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades. 7.4.
Valencià: La Comissió de Selecció haurà de constituir-se en el termini màxim de 3 mesés a comptar des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i en tot cas una vegada publicada la relació definitiva de persones admeses i excloses. 7.5.
Español: La Comisión de Selección deberá constituirse en el plazo máximo de 3 meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y en todo caso una vez publicada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas. 7.5.
Valencià: Es podrà fer de manera presencial o no presencial i la Comissió de Selecció acordarà els criteris específics de valoració relatius a l'historial acadèmic, docent i investigador, ajustats al barem general que figura com a «ANNEX III».
Español: Se podrá hacer de forma presencial o no presencial y la Comisión de Selección acordará los criterios específicos de valoración relativos al historial académico, docente e investigador, ajustados al baremo general que figura como «ANEXO III».
Valencià: Addicionalment, fixarà també els criteris de valoració de la segona fase que, en tot cas, tindran en compte la capacitat de les persones aspirants per a l'exposició i el debat davant la Comissió.
Español: Adicionalmente, fijará también los criterios de valoración de la segunda fase que, en todo caso, tendrán en cuenta la capacidad de las personas aspirantes para la exposición y el debate ante la Comisión.
Valencià: La Comissió podrà acordar si se sol·licita a les persones aspirants l'exposició oral del seu historial acadèmic, docent i investigador.
Español: La Comisión podrá acordar si se solicita a las personas aspirantes la exposición oral de su historial académico, docente e investigador.
Valencià: Aquests acords es publicaran en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació i en el tauler d'anuncis dels locals on s'haja constituït i desenvolupe les seues actuacions la Comissió, si la constitució s'ha fet de manera presencial, amb antelació a l'acte de presentació. 8.2.
Español: Estos acuerdos se publicarán en la página web del Servicio de Selección y Formación y en el tablón de anuncios de los locales donde se haya constituido y desarrolle sus actuaciones la Comisión, si la constitución ha sido de forma presencial, con antelación al acto de presentación. 8.2.
Valencià: En l'acte de presentació, que serà públic, el personal aspirant lliurarà a la presidència de la Comissió: Curriculum vitae, per quintuplicat, d'acord amb el model que s'inclou en la convocatòria (ANNEX II) i un exemplar de la documentació que acredite fefaentment els mèrits al·legats en el mateix.
Español: En el acto de presentación, que será público, el personal aspirante entregará a la presidencia de la Comisión: Currículum Vitae, por quintuplicado, de acuerdo con el modelo que se incluye en la convocatoria (Anexo II) y un ejemplar de la documentación que acredite fehacientemente los méritos alegados en el mismo.
Valencià: En cas que la Comissió haja establit que el desenvolupament del concurs siga en manera no presencial, el personal aspirant haurà d'aportar en la manera que s'haguera indicat en la convocatòria a l'acte de presentació, en qualsevol dels formats JPG, PDF, DOC o DOCX, la següent documentació: Còpia digital del Curriculum vitae, d'acord amb el model que s'inclou en la convocatòria (ANNEX II) Còpia digital de la documentació que acredite fefaentment els mèrits al·legats en ell.
Español: En caso de que la Comisión haya establecido que el desarrollo del concurso sea en modo no presencial, el personal aspirante deberá aportar en el modo que se hubiese indicado en la convocatoria al acto de presentación, en cualquiera de los formatos JPG, PDF, DOC o DOCX, la siguiente documentación: Copia digital del Curriculum vitae, de acuerdo con el modelo que se incluye en la convocatoria (ANEXO II) Copia digital de la documentación que acredite fehacientemente los méritos alegados en él.
Valencià: Còpia digital del Programa docent relatiu a una assignatura bàsica o obligatòria de l'àrea de coneixement a la qual es vincule la plaça.
Español: Copia digital del Programa docente relativo a una asignatura básica u obligatoria del área de conocimiento a la que se vincule la plaza.
Valencià: b) La convocatòria per a l'exposició oral dels mèrits, en cas que la Comissió ho haja acordat així en la constitució, o de la segona fase si no s'exigeix tal exposició oral, que tindrà lloc en el termini màxim de 5 dies naturals a comptar des del següent a la seua publicació.
Español: b) La convocatoria para la exposición oral de los méritos, en caso de que la Comisión lo haya acordado así en la constitución, o de la segunda fase si no se exige tal exposición oral, que tendrá lugar en el plazo máximo de cinco días naturales a contar desde el siguiente a su publicación.
Valencià: La Comissió farà pública en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació i en el tauler d'anuncis dels locals on desenvolupe les seues actuacions, si s'ha fet de manera presencial, una resolució amb els acords adoptats en aquesta sessió. 8.3.
Español: La Comisión hará pública en la página web del Servicio de Selección y Formación y en el tablón de anuncios de los locales donde desarrolle sus actuaciones, si ha sido de forma presencial, una resolución con los acuerdos adoptados en esta sesión. 8.3.
Valencià: El desenvolupament de la prova podrà realitzar-se en forma no presencial tant dels integrants de la Comissió de Selecció com de les persones aspirants.
Español: El desarrollo de la prueba podrá realizarse en forma no presencial tanto de los integrantes de la Comisión de Selección como de las personas aspirantes.
Valencià: En aquest cas, el desenvolupament del procés es realitzarà mitjançant una videoconferència grupal en la qual tots els assistents puguen interactuar, garantint que tant les exposicions orals de totes les persones aspirants, com les preguntes, aclariments i debat que sol·licite la Comissió es puguen realitzar. 8.3.1.
Español: En este caso, el desarrollo del proceso se realizará mediante una videoconferencia grupal en la que todos los asistentes puedan interactuar, garantizando que tanto las exposiciones orales de todas las personas aspirantes, como las preguntas, aclaraciones y debate que solicite la Comisión se puedan realizar. 8.3.1.
Valencià: La Comissió procedirà a avaluar els mèrits al·legats i acreditats per les persones aspirants en el seu historial acadèmic, docent i investigador.
Español: La Comisión procederá a evaluar los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes en su historial académico, docente e investigador.
Valencià: Si la Comissió ha acordat l'exposició oral dels mèrits, aquesta es realitzarà en sessió pública en un temps mínim de 30 minuts i el debat en un temps màxim de 120 minuts.
Español: Si la Comisión ha acordado la exposición oral de los méritos, esta se realizará en sesión pública en un tiempo mínimo de 30 minutos y el debate en un tiempo máximo de 120 minutos.
Valencià: El mateix dia en què finalitze aquesta exposició es publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació i en el tauler d'anuncis dels locals on se celebre la sessió, si s'ha fet de manera presencial, data, hora i lloc (físic o virtual, segons el desenvolupament del concurs siga presencial o no presencial, respectivament) de la realització de la segona fase.
Español: El mismo día en que finalice dicha exposición se publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación y en el tablón de anuncios de los locales donde se celebre la sesión, si ha sido de forma presencial, fecha, hora y lugar (físico o virtual, según el desarrollo del concurso sea presencial o no presencial, respectivamente) de la realización de la segunda fase.
Valencià: La Comissió farà pública en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació i en el tauler d'anuncis dels locals on s'haja constituït i desenvolupe les seues actuacions, si s'ha fet de manera presencial, la puntuació assignada a l'historial acadèmic, docent i investigador desglossada segons els criteris generals establits en l'Annex III, així com, si escau, la puntuació atorgada per mèrit preferent.
Español: La Comisión hará pública en la página web del Servicio de Selección y Formación y en el tablón de anuncios de locales donde se haya constituido y desarrolle sus actuaciones, si ha sido de forma presencial, la puntuación asignada al historial académico, docente e investigador desglosada según los criterios generales establecidos en el anexo III, así como, en su caso, la puntuación otorgada por mérito preferente.
Valencià: Finalitzada la prova, la Comissió o cada integrant realitzarà una valoració raonada sobre cada concursant, ajustada a cadascun dels criteris generals i específics de valoració prèviament establits, en la qual es valorarà i puntuarà l'historial acadèmic, docent i investigador, el programa docent, així com la seua capacitat per a l'exposició i el debat davant la Comissió demostrades en la prova. 8.3.3.
Español: Finalizada la prueba, la Comisión o cada integrante realizará una valoración razonada sobre cada concursante, ajustada a cada uno de los criterios generales y específicos de valoración previamente establecidos, en la que se valorará y puntuará el historial académico, docente e investigador, el programa docente, así como su capacidad para la exposición y el debate ante la Comisión demostradas en la prueba. 8.3.3.
Valencià: La Comissió publicarà, en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació en el termini màxim de 20 dies hàbils a comptar des de l'endemà a l'acte de constitució, resolució que contindrà: la puntuació atorgada a cada aspirant en la segona fase la puntuació total que s'obtindrà com la mitjana de les qualificacions de les dues fases del procés dels i les aspirants que hagen superat la puntuació mínima requerida en cadascuna de les fases, ordenant-la de major a menor puntuació.
Español: La Comisión publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación, en el plazo máximo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al acto de constitución, resolución que contendrá: la puntuación otorgada a cada aspirante en la segunda fase la puntuación total que se obtendrá como la media de las calificaciones de las dos fases del proceso de los y las aspirantes que hayan superado la puntuación mínima requerida en cada una de las fases, ordenándola de mayor a menor puntuación.
Valencià: La Comissió de Selecció a partir de la valoració de les persones aspirants elaborarà la proposta de provisió de la plaça a cobrir a favor de la persona aspirant que haja obtingut la major puntuació i, subsidiàriament, per al cas de renúncia de la persona proposada, a las que li seguisquen en l'ordre de puntuació, sempre que hagen obtingut la puntuació mínima necessària.
Español: La Comisión de Selección a partir de la valoración de las personas aspirantes elaborará la propuesta de provisión de la plaza a cubrir a favor de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación y, subsidiariamente, para el caso de renuncia de la persona propuesta, a las que le sigan en el orden de puntuación, siempre y cuando hayan obtenido la puntuación mínima necesaria.
Valencià: En el cas que en la base 1ª s'haja fet constar infrarrepresentació d'algun dels gèneres i es produïra un empat en la puntuació total del procés, per a dirimir aquest empat entre persones de diferent sexe, s'aplicaran les instruccions aprovades en Consell de Govern de 26 d'octubre de 2016 (BOUA de 28 d'octubre).
Español: En el caso de que en la base 1ª se haya hecho constar infrarrepresentación de alguno de los géneros y se produjese un empate en la puntuación total del proceso, para dirimir dicho empate entre personas de distinto sexo, se aplicarán las instrucciones aprobadas en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016 (BOUA de 28 de octubre).
Valencià: Si no existira infrarrepresentació de gèneres o si l'empat es produeix entre persones del mateix sexe, entre les persones aspirants amb igual puntuació es durà a terme una votació entre els qui formen part de la Comissió, donant preferència a aquell o aquella aspirant que obtinga almenys tres vots.
Español: Si no existiera infrarrepresentación de géneros o si el empate se produce entre personas del mismo sexo, entre las personas aspirantes con igual puntuación se llevará a cabo una votación entre quienes forman parte de la Comisión, dando preferencia a aquel o aquella aspirante que obtenga al menos tres votos.
Valencià: La Comissió publicarà en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació i en el tauler d'anuncis dels locals on s'haja realitzat el procediment, si s'ha fet de manera presencial, la puntuació obtinguda per cada candidata o candidat, el resultat de la votació, si escau, així com la proposta de provisió de la plaça. 9.2.
Español: La Comisión publicará en la página web del Servicio de Selección y Formación y en el tablón de anuncios de los locales donde se haya realizado el procedimiento, si ha sido de forma presencial, la puntuación obtenida por cada candidata o candidato, el resultado de la votación, en su caso, así como la propuesta de provisión de la plaza. 9.2.
Valencià: Contra la proposta de provisió de la Comissió es podrà interposar, en el termini d'un mes, recurs d'alçada, conforme als articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, que serà resolt pel Rector, previ informe de la Comissió de Reclamacions de la Universitat.
Español: Contra la propuesta de provisión de la Comisión se podrá interponer, en el plazo de un mes, recurso de alzada, conforme a los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, que será resuelto por el Rector, previo informe de la Comisión de Reclamaciones de la Universidad.