gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva a l'altre progenitor.
Español: En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor.
Valencià: En els supòsits d'adopció o acolliment, este dret correspondrà només a un dels progenitors, a elecció dels interessats; no obstant això, quan un dels progenitors faça ús del període de descans maternal en la seua totalitat, el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l'altre.
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso maternal sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
Valencià: El treballador que exercisca este dret podrà fer-ho durant el període comprés des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legalment o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constituïx l'adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, fins que finalitze la suspensió del contracte per maternitat o immediatament després de la finalització d'esta suspensió.
Español: El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
Valencià: La suspensió del contracte a què es referix este article es podrà disfrutar en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d'un mínim del 50 per cent, amb l'acord previ entre l'empresari i el treballador, i conforme es determine reglamentàriament.
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
Valencià: El treballador haurà de comunicar a l'empresari, amb 15 dies d'antelació a la data prevista de part, l'exercici d'este dret.
Español: El trabajador deberá comunicar al empresario, con 15 días de antelación a la fecha prevista de parto, el ejercicio de este derecho.
Valencià: Formació Els treballadors/es tenen dret a veure facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals, la realització de cursos de perfeccionament professional i l'accés a cursos de renovació i capacitació professionals impartits per l'empresa o ens relacionats amb esta.
Español: Formación Los trabajadores/as tienen derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de renovación y capacitación profesionales impartidos por la empresa o entes relacionados con ella.
Valencià: Atesa la importància que té la formació de treballadors/es del sector, s'acorda dins del pacte format entre el Govern, sindicats i patronal, que la comissió paritària del conveni, programe i duga a terme les accions formatives en l'empresa.
Español: Dada la importancia que tiene la formación de trabajadores/as del sector, se acuerda dentro del pacto formado entre el Gobierno, sindicatos y patronal, sea la comisión paritaria del convenio, la que programe y desarrolle las acciones formativas en la empresa.
Valencià: Matèries d'índole econòmica Article 21.
Español: Materias de índole económico Artículo 21.
Valencià: Retribucions Les retribucions del personal afectat per este conveni es componen de salari base i els complements salarials i extrasalarials que es determinen a continuació.
Español: Retribuciones Las retribuciones del personal afectado por este convenio se componen de salario base y los complementos salariales y extrasalariales que se determinan a continuación.
Valencià: La pujada de tots els conceptes retributius para cada un dels anys de vigència d'este conveni, és la següent: Per a l'any 2014: 1 %.
Español: La subida de todos los conceptos retributivos para cada uno de los años de vigencia de este convenio, es la siguiente: Para el año 2014: 1 %.
Valencià: Per a l'any 2015: 1,5 %.
Español: Para el año 2015: 1,5 %.
Valencià: Per a l'any 2016: 1 %, amb revisió a l'IPC real en la part que excedisca del 2 %.
Español: Para el año 2016: 1 % con revisión al IPC real en lo que exceda del 2 %.
Valencià: Salari base La pujada del salari base per a cada categoria professional i per a cada any de vigència del conveni serà la que recull l'article 21.
Español: Salario base La subida del salario base para cada categoría profesional y para cada año de vigencia del convenio será la recogida en el artículo 21.
Valencià: Antiguitat Als efectes propis de l'antiguitat, es reconeixerà com a computable des del primer dia en què el treballador/a va començar a prestar servicis en l'empresa.
Español: Antigüedad A los efectos propios de la antigüedad, se reconocerá como computable desde el primer día en que el trabajador/a comenzó a prestar servicios en la empresa.
Valencià: El complement d'antiguitat es regirà per les normes següents: 1.
Español: El complemento de antigüedad se regirá por las siguientes normas: 1.
Valencià: S'abonarà un percentatge, no acumulable, d'acord amb l'escala següent: Als tres anys d'antiguitat, es percebrà el 3 % del salari base.
Español: Se abonará un porcentaje, no acumulable, de acuerdo con la siguiente escala: A los tres años de antigüedad, se percibirá el 3 % del salario base.
Valencià: Als cinc anys d'antiguitat, es percebrà el 5 % del salari base.
Español: A los cinco años de antigüedad, se percibirá el 5 % del salario base.
Valencià: Als 10 anys d'antiguitat, es percebrà el 10 % del salari base.
Español: A los 10 años de antigüedad, se percibirá el 10 % del salario base.
Valencià: Als 15 anys d'antiguitat, es percebrà el 15 % del salari base.
Español: A los 15 años de antigüedad, se percibirá el 15 % del salario base.
Valencià: Als 20 anys d'antiguitat, es percebrà el 20 % del salari base.
Español: A los 20 años de antigüedad, se percibirá el 20 % del salario base.
Valencià: Als 25 anys d'antiguitat, es percebrà el 25 % del salari base. 2.
Español: A los 25 años de antigüedad, se percibirá el 25 % del salario base. 2.
Valencià: L'abonament d'estes quantitats s'efectuarà en el rebut de salari corresponent al mes en què es complisca la mensualitat de què es tracte.
Español: El abono de estas cantidades se efectuará en el recibo de salario correspondiente al mes en el que se cumpla la mensualidad de que se trate. 3.
Valencià: Els treballadors/es que a l'entrada en vigor del present conveni perceben en concepte de complement d'antiguitat quantitats superiors a les que resulten del que s'ha pactat ací, continuaran cobrant la diferència a favor seu com a complement personal no absorbible i consolidable, actualitzable en el mateix percentatge que ho faça el salari base del treballador/a; la resta es portarà al complement personal d'antiguitat definit en este conveni, que quedarà sotmés a allò que s'hi ha determinat.
Español: Quienes a la entrada en vigor del presente convenio estén percibiendo en concepto de complemento de antigüedad cantidades superiores a las que resulten de lo aquí pactado, continuarán cobrando la diferencia a su favor como complemento personal no absorbible y consolidable, actualizable en el mismo porcentaje que lo haga el salario base del trabajador/a, llevando el resto al complemento personal de antigüedad definido en este convenio, que quedará sometido a lo determinado en el mismo.
Valencià: Gratificacions extraordinàries Els treballadors/es percebran dos gratificacions extraordinàries anuals, que s'abonaran a raó de 30 dies de salari base i antiguitat.
Español: Gratificaciones extraordinarias Los trabajadores/as percibirán dos gratificaciones extraordinarias anuales, que se abonarán a razón de 30 días de salario base y antigüedad.
Valencià: Estes pagues de meritació semestral, es faran efectives els dies 30 i 20 dels mesos de juny i desembre, respectivament.
Español: Estas pagas de devengo semestral, se harán efectivas los días 30 y 20 de los meses de junio y diciembre, respectivamente.
Valencià: Plus manteniment de vestuari El personal d'ORA (vigilant, inspector/a i tècnic/a de manteniment) afectat per este conveni percebrà una quantitat anual en concepte de plus de manteniment de vestuari de naturalesa extrasalarial per a suplir els gastos ocasionats per la neteja i el manteniment de l'uniforme, que es cobrarà en 12 mensualitats.
Español: Plus mantenimiento de vestuario El personal de ORA (vigilante, inspector/a y técnico/a de mantenimiento) afectado por este convenio percibirá una cantidad anual en concepto de plus de mantenimiento de vestuario de naturaleza extrasalarial para suplir los gastos ocasionados por la limpieza y mantenimiento del uniforme, que se cobrará en doce mensualidades.
Valencià: Para cada un dels anys de vigència del conveni s'aplicaran les pujades recollides en l'article 21.
Español: Para cada uno de los años de vigencia del convenio se aplicarán las subidas recogidas en el artículo 21.
Valencià: Plus transport El personal percebrà en concepte de plus transport una quantitat anual, establida per a cobrir gastos de desplaçament al lloc de treball.
Español: Plus transporte El personal percibirá en concepto de plus transporte una cantidad anual, establecida para cubrir gastos de desplazamiento al lugar de trabajo.
Valencià: Esta quantitat es distribuirà en 12 mensualitats de valor equivalent cada una d'estes, i que per a cada un dels anys de vigència, serà igual a l'import de l'abonament mensual de transport.
Español: Esta cantidad se distribuirá en 12 mensualidades de valor equivalente cada una de ellas, y que para cada uno de los años de vigencia, será igual al importe del abono mensual de transporte.
Valencià: Este concepte s'incrementarà en el moment de l'actualització de la tarifa vigent.
Español: Este concepto se incrementará en el momento de la actualización de la tarifa vigente.
Valencià: Menyscapte de diners El personal que preste els seus servicis en caixa o a qui s'exigisca responsabilitat amb vista a l'arqueig de caixa, se li abonarà en concepte de «menycapte de diners» una quantitat anual que s'abonarà en 12 mensualitats.
Español: Quebranto de moneda El personal que preste sus servicios en caja o a quien se exija responsabilidad en orden al arqueo de caja, se le abonará en concepto de «quebranto de moneda» una cantidad anual que se abonará en 12 mensualidades.
Valencià: Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'aplicaran les pujades recollides en l'article 21.
Español: Para cada uno de los años de vigencia del convenio se aplicarán las subidas recogidas en el artículo 21.
Valencià: Plus per custòdia i manteniment de l'emissora portàtil El personal que utilitza, custodia i alimenta les emissores percebrà una quantitat anual per este concepte que es cobrarà distribuïda en 12 mensualitats.
Español: Plus por custodia y mantenimiento de la emisora portátil El personal que utiliza, custodia y alimenta las emisoras percibirá una cantidad anual por este concepto que se cobrará distribuida en 12 mensualidades.
Valencià: Plus de nocturnitat S'establix un plus de nocturnitat per a tot el personal que realitze la seua jornada entre les 22.00 hores i les 06.00 hores de l'endemà, consistent en un 25 per cent del salari base, que s'abonarà per dia efectivament treballat, o la part proporcional d'este en funció de les hores realitzades.
Español: Plus de nocturnidad Se establece un plus de nocturnidad para todo el personal que realice su jornada entre las 22.00 horas y las 06.00 horas del día siguiente, consistente en un 25 por ciento del salario base, abonándose por día efectivamente trabajado, o la parte proporcional del mismo en función de las horas realizadas.
Valencià: Plus d'assistència S'establix per a tots els anys de vigència del conveni un plus d'assistència per a tota la plantilla la percepció de la qual estarà condicionada a la realització efectiva de treball diari.
Español: Plus de asistencia Se establece para todos los años de vigencia del convenio un plus de asistencia para, toda la plantilla cuya percepción estará condicionada a la realización efectiva de trabajo diario.
Valencià: Plus conveni S'establix per a tot el període de vigència del conveni un plus per a cobrir les necessitats que pot tindre el controlador/vigilant en el desenrotllament del seu treball al carrer.
Español: Plus convenio Se establece para todo el periodo de vigencia del convenio, un plus para cubrir las necesidades que puede tener el controlador/vigilante en el desarrollo de su trabajo en la calle.
Valencià: Este plus es cobrarà a raó de dia efectivament treballat en les quantitats següents: Para cada un dels anys de vigència del conveni s'aplicaran les pujades recollides en l'article 21.
Español: Este plus se cobrará a razón de día efectivamente trabajado en las siguientes cantidades: Para cada uno de los años de vigencia del convenio se aplicarán las subidas recogidas en el artículo 21.
Valencià: Prima al no-absentisme A fi de reduir l'absentisme, s'establix un plus variable en funció del grau d'absentisme d'IT per contingències comunes, excloent-ne accidents laborals i no laborals i malalties professionals.
Español: Prima al no absentismo Con objeto de reducir el absentismo, se establece un plus variable en función del grado de absentismo de IT por contingencias comunes, excluyendo accidentes laborales y no laborables y enfermedades profesionales.
Valencià: S'exclouen del còmput dels dies d'IT als efectes del càlcul de la prima, la malaltia comuna que implique hospitalització del treballador en el cas següent: quan el treballador estiga hospitalitzat més de cinc dies es descomptaran del càlcul tots els dies en què el treballador haja estat hospitalitzat.
Español: Se excluyen del cómputo de los días de IT a efectos del cálculo de la prima, la enfermedad común que implique hospitalización del trabajador en el siguiente caso: cuando el trabajador esté hospitalizado más de cinco días se descontarán del cálculo todos los días en los que el trabajador haya estado hospitalizado.
Valencià: Si el treballador està hospitalitzat menys de sis dies, l'hospitalització no es descomptarà del càlcul dels dies d'IT.
Español: Si el trabajador estuviera hospitalizado menos de seis días la hospitalización no se descontará del cálculo de los días de IT.
Valencià: Tots els dies d'hospitalització del treballador hauran d'estar degudament justificats.
Español: Todos los días de hospitalización del trabajador deberán estar debidamente justificados.
Valencià: El còmput serà anual i individual, d'acord amb les escales que a continuació s'assenyalen.
Español: El cómputo será anual e individual, de acuerdo con las escalas que a continuación se señalarán.
Valencià: L'abonament es farà efectiu junt amb la nòmina del mes de març de l'any següent al de la meritació, segons l'absentisme i les taules de l'any corresponent al de la meritació.
Español: El abono se hará efectivo junto con la nómina del mes de marzo del año siguiente al de su devengo, según el absentismo y las tablas del año correspondiente al de su devengo.
Valencià: L'escala per a l'any 2014, 2015 i 2016 és la següent: 453,85 euros, si el treballador/a ha tingut a l'any menys de 8 dies d'IT. 400 euros, si el treballador/a ha tingut a l'any menys de 15 dies d'IT. 366,14 euros, si el treballador/a ha tingut a l'any menys de 22 dies d'IT. 317,31 euros, si el treballador/a ha tingut a l'any menys de 30 dies d'IT.
Español: La escala para el año 2014, 2015 y 2016 es la siguiente: 453,85 euros si el trabajador ha tenido en el año menos de 8 días de IT. 400 euros si el trabajador ha tenido en el año menos de 15 días de IT. 366,14 euros si el trabajador ha tenido en el año menos de 22 días de IT. 317,31 euros si el trabajador ha tenido en el año menos de 30 días de IT.
Valencià: Faltes i sancions Els treballadors/es podran ser sancionats per la direcció de l'empresa en virtut dels incompliments laborals establits en este conveni o en disposició legal, o reglamentària vigent, o altres normatives aplicables.
Español: Faltas y sanciones Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de los incumplimientos laborales establecidos en este convenio o en disposición legal, o reglamentaria vigente, o demás normativa aplicable.
Valencià: La valoració de les faltes i les sancions corresponents que impose la direcció de l'empresa seran sempre revisables davant de la jurisdicció competent.
Español: La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente.
Valencià: La sanció de les faltes greus i molt greus requerirà comunicació escrita al treballador, en què es farà constar la data i els fets que la motiven.
Español: La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Valencià: No es podran imposar sancions que consistisquen en la reducció de la duració de les vacacions o una altra minoració dels drets al descans del treballador o multa, si n'hi ha.
Español: No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
Valencià: Les faltes comeses pels treballadors/es al servici de les empreses del sector es classificaran segons la importància i, si és el cas, la reincidència que tinguen en lleus, greus i molt greus.
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores/as al servicio de las empresas del sector se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia en leves, graves y muy graves.
Valencià: En tot cas, es considerarà falta l'incompliment de la Guia pràctica d'educadors d'agents d'ORA.
Español: En todo caso, se considerará falta el incumplimiento de la Guía práctica de enseñantes de agentes de ORA.
Valencià: Faltes lleus Es consideraran faltes lleus les següents: a) Fins a tres faltes de puntualitat d'assistència al treball durant el període d'un mes, sense que hi haja causa justificada.
Español: Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes: a) Hasta tres faltas de puntualidad de asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, sin que exista causa justificada.
Valencià: b) L'abandó del centre o lloc de treball, sense causa o motiu justificat, encara per breu temps, sempre que este abandó no siga perjudicial per a l'exercici de l'activitat productiva de l'empresa o causa de danys o accidents als seus companys de treball, en que podrà ser considerada com a falta greu o molt greu.
Español: b) El abandono del centro o puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como falta grave o muy grave.
Valencià: c) La no-comunicació, amb quaranta-huit hores com a mínim d'antelació, de qualsevol falta d'assistència al treball per causes justificades, llevat que s'acredite degudament la impossibilitat de fer-ho.
Español: c) La no comunicación, con 48 horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite debidamente la imposibilidad de hacerlo.
Valencià: d) No comunicar a l'empresa qualsevol variació de la seua situació que tinga incidència en l'àmbit laboral, com el canvi de la seua residència habitual.
Español: d) No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
Valencià: e) Xicotets descuits en la conservació del material o la seua neteja.
Español: e) Pequeños descuidos en la conservación del material o su limpieza.
Valencià: f) La falta de neteja o cura personal.
Español: f) La falta de aseo o limpieza personal.
Valencià: g) La falta d'atenció i diligència amb el públic i l'apatia per a complir ordes dels seus superiors.
Español: g) La falta de atención y diligencia con el público y la apatía para cumplir órdenes de sus superiores.
Valencià: Estes faltes podran tindre consideració de greus en cas de reincidència.
Español: Estas faltas podrán tener consideración de graves en caso de reincidencia.
Valencià: h) Retardar l'enviament dels informes d'alta, baixa o confirmació en cas d'incapacitat temporal.
Español: h) Retrasar el envío de los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad temporal.
Valencià: i) No avisar el seu cap immediat dels defectes del material o la necessitat d'este, per al bon desenvolupament del treball.
Español: i) No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material o la necesidad de este, para el buen desenvolvimiento del trabajo.
Valencià: j) Discussions sobre assumptes estranys al treball durant la jornada laboral.
Español: j) Discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral.
Valencià: Si tals discussions produïren greus escàndols o rebomboris, podran ser considerades com a faltes greus o molt greus.
Español: Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
Valencià: k) Reunir-se dos o més controladors / vigilants en hores de servici, excepte si és requerida ajuda urgent o tenen permís del seu superior immediat.
Español: k) Reunirse dos o más controladores/vigilantes en horas de servicio, salvo si es requerida ayuda urgente o tienen permiso de su inmediato superior.
Valencià: l) Realitzar la incorporació al servici des de lloc diferent de l'assignat.
Español: l) Realizar la incorporación al servicio desde lugar distinto al asignado.
Valencià: m) L'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos i salut laborals, que no comporten risc greu per al treballador/a ni per als seus companys/es o terceres persones.
Español: m) El incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos y salud laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador/a, ni para sus compañeros/as o terceras personas.
Valencià: n) La incorrecció amb els ciutadans o amb els companys/es de treball.
Español: n) La incorrección con los ciudadanos o/y con los compañeros/as de trabajo.
Valencià: o) L'ús indegut del vestuari sense que es perjudique la imatge del servici.
Español: o) El uso indebido del vestuario sin perjudicar la imagen del servicio.
Valencià: p) El vigilant durant la seua jornada de treball no haurà de reclinar-se contra les parets o seure sobre els vehicles.
Español: p) El vigilante durante su jornada de trabajo no deberá recostarse o sentarse sobre las paredes o vehículos.
Valencià: Faltes greus Es consideren faltes greus les següents: a) Més de tres faltes de puntualitat en un mes no justificades.
Español: Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes: a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes no justificadas.
Valencià: b) Faltar un o dos dies al treball durant un mes, sense causa que ho justifique.
Español: b) Faltar uno o dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
Valencià: c) No prestar la deguda atenció al treball encomanat.
Español: c) No prestar la debida atención al trabajo encomendado.
Valencià: e) La falta notòria de respecte i consideració al públic.
Español: e) La falta notoria de respeto y consideración al público.
Valencià: f) La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball.
Español: f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo.
Valencià: Si implica crebant manifest de la disciplina o se'n deriven perjuís notoris per a l'empresa, serà considerada com a molt greu.
Español: Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivan perjuicios notorios para la empresa será considerada como muy grave.