gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Estabilitat en l'ocupació Tots els treballadors de Foresma, SA, que hagueren estat adscrits al Servei d'Emergència de la Conselleria de Presidència de la Comunitat Valenciana durant la campanya de 1997 tindran la consideració de fixos del Servei, com també els que havent treballat almenys una campanya sencera, (llarga o curta duració) des de 1992 siguen avisats novament a partir de 1998.
Español: Estabilidad en el empleo Todos los trabajadores de Foresma, SA que hubiesen estado adscritos al Servicio de Emergencia de la Conselleria de Presidencia de la Comunidad Valenciana durante la campaña de 1997, tendrán la consideración de «Fijos del Servicio» así como los que habiendo trabajado al menos una campaña entera, (larga o corta duración) desde 1992 sean vueltos a llamar al servicio a partir de 1998.
Valencià: També els que començant de nou, i finalitzada la primera campanya siguen avisats per a una segona, i els que hagueren fet substitucions de com a mínim un mes, en tres anys comptats des de 1997, i la mantindran, en els termes assenyalats en els articles 8, 9, 10 i 11 del present acord, mentre a l'empresa li siga encarregat el servei.
Español: También los que empezando de nuevo, y finalizada la primera campaña sean llamados para una segunda y los que viniesen haciendo sustituciones de al menos un mes, en tres años contados desde 1997 y la mantendrán, en los términos señalados en los artículos 8, 9, 10 y 11 del presente acuerdo, mientras que a dicha empresa le sea encargado el servicio.
Valencià: Estos treballadors quedaran integrats en les denominades relacions de personal fix del Servei (RPFS) que seran confeccionades, a l'acabament de cada campanya, per la Comissió de Seguiment del present acord i recollides en les corresponents actes d'aplicació.
Español: Estos trabajadores quedarán integrados en las denominadas Relaciones de Personal Fijo del Servicio (RPFS), que serán confeccionadas, a la finalización de cada campaña, por la Comisión de Seguimiento del presente acuerdo y recogidas en las correspondientes Actas de Aplicación del mismo.
Valencià: Les RPFS s'elaboraran d'acord amb les llistes d'assistència i els TC-2 aportats per l'empresa.
Español: Las RPFS se elaborarán en base a las listas de asistencia y a los TC-2 aportados por la empresa.
Valencià: Per a la Comunitat Valenciana s'elaborarà una única RPFS per categoria professional, en la qual constaran tots els treballadors del servei de la dita categoria que hi hagueren estat vinculats en la campanya anterior per l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada quant al nombre de mesos de treball efectiu computat des de l'1 de gener de 1992.
Español: Para la Comunidad Valenciana se elaborará una única RPFS por categoría profesional, en la que figurarán todos los trabajadores del servicio de dicha categoría que hubiesen estado vinculados al mismo en la campaña anterior, por el orden de prelación que determine su experiencia, constatada en razón al número de meses de trabajo efectivo computado desde el 1 de enero de 1992.
Valencià: Crida Per a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació, abans de l'inici de cada campanya (de llarga o de curta duració) es procedirà a la crida dels treballadors inclosos en les RPFS actualitzades i es mantindran les mateixes destinacions, sempre que el servei encomanat a Foresma, SA, coincidisca en el nombre, composició, modalitat i localització de les brigades, amb el prestat l'any anterior.
Español: Llamamiento Para hacer efectiva la estabilidad en el empleo, antes del inicio de cada campaña (de larga o de corta duración) se procederá al llamamiento de los trabajadores incluidos en las RPFS actualizadas, manteniendo sus mismos destinos, siempre que el servicio encomendado a Foresma, SA coincida en el número, composición, modalidad y localización de las brigadas, con el prestado en el año anterior.
Valencià: El treballador que renuncie al lloc de l'any anterior perdrà tots els seus drets.
Español: El trabajador que renuncie a su puesto del año anterior perderá todos sus derechos.
Valencià: No així quan la renúncia siga a un altre tipus d'oferiment dels mencionats en l'article 9, i en el supòsit del paràgraf següent.
Español: No así cuando la renuncia sea a otro tipo de ofrecimiento de los mencionados en el artículo 9, y en el supuesto del párrafo siguiente.
Valencià: Si després d'esta crida no quedaren coberts la totalitat dels llocs de treball de les brigades, s'oferiran als següents integrants de la RPFS de la mateixa categoria professional, per l'ordre de prelació que hi conste.
Español: Si después de este llamamiento no quedasen cubiertos la totalidad de los puestos de trabajo de las brigadas, éstos se ofrecerán a los siguientes integrantes de la RPFS de la misma categoría profesional, por el orden de prelación que en ella figuren.
Valencià: Modificacions del servei a) Increment del servei En el cas que es crearen noves brigades de llarga duració, s'incrementara el nombre dels seus components o s'ampliara el període d'activitat d'alguna d'elles, passant de curta a llarga duració, la crida als treballadors inclosos en les RPFS es realitzarà mantenint les mateixes destinacions de la campanya anterior i oferint els nous llocs de treball als següents integrants de la RPFS de cada categoria professional, per l'ordre de prelació que hi conste.
Español: Modificaciones del servicio a) Incremento del servicio En el supuesto de que se creasen nuevas Brigadas de Larga Duración, se incrementase el número de sus componentes o se ampliase el período de actividad de alguna de ellas, pasando de Corta a Larga Duración, el llamamiento a los trabajadores incluidos en las RPFS se realizará manteniendo sus mismos destinos de la campaña anterior y ofreciendo los nuevos puestos de trabajo a los siguientes integrantes de la RPFS de cada categoría profesional, por el orden de prelación que en ella figuren.
Valencià: b) Canvi d'ubicació de les brigades Quan es produïsca una modificació en la ubicació d'alguna de les brigades, els seus llocs de treball s'assignaran als treballadors que els exercien, i es mantindrà la resta del personal en les mateixes destinacions de la campanya anterior.
Español: b) Cambio de ubicación de las Brigadas Cuando se produzca una modificación en la ubicación de alguna de las brigadas, sus puestos de trabajo se asignarán a los trabajadores que los venían desempeñando, manteniendo al resto del personal en los mismos destinos de la campaña anterior.
Valencià: Si com a conseqüència de l'assignació de la nova ubicació de la brigada es produïra la renúncia d'algun dels treballadors afectats, es mantindrà la reserva del lloc de treball amb tots els drets, fins a finalitzar el 2n any des de la data del canvi.
Español: Si como consecuencia de la asignación de la nueva ubicación de la brigada se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afectados, se mantendrá la reserva del puesto de trabajo con todos los derechos, hasta finalizar el 2º año desde la fecha del cambio.
Valencià: Els dits llocs de treball s'oferiran als següents integrants de la RPFS de la mateixa categoria professional, per l'ordre de prelació que hi conste.
Español: Dichos puestos de trabajo se ofrecerán a los siguientes integrantes de la RPFS de la misma categoría profesional, por el orden de prelación que en ella figuren.
Valencià: c) Reducció del servei c.1 Brigades de llarga duració En el cas que desaparega alguna brigada de llarga duració, els llocs de treball que subsistisquen de cada categoria s'assignaran, fins a completar-los, als treballadors que apareixen en la corresponent RPFS, d'acord amb l'ordre de prelació, mantenint les anteriors destinacions als treballadors de les brigades que romanguen i oferint els restants als de les suprimides.
Español: Brigadas de Larga Duración En el supuesto de que desaparezca alguna Brigada de Larga Duración, los puestos de trabajo que subsistan de cada categoría se asignarán, hasta completarlos, a los trabajadores que figuren en la correspondiente RPFS, conforme a su orden de prelación, manteniendo sus anteriores destinos a los trabajadores de las brigadas que permanezcan y ofreciendo los restantes a los de las suprimidas.
Valencià: Els treballadors de brigades de llarga duració que s'hagueren quedat sense lloc de treball per aplicació del procediment anteriorment descrit, seran assignats a les brigades de curta duració mitjançant el mateix procediment.
Español: A los trabajadores de Brigadas de Larga Duración que se hubiesen quedado sin puesto de trabajo por aplicación del procedimiento anteriormente descrito, serán asignados a las Brigadas de Corta Duración mediante el mismo procedimiento.
Valencià: c.2 Brigades de curta duració En el cas que desaparega alguna brigada de curta duració, els llocs de treball que subsistisquen de cada categoria s'assignaran als treballadors que apareixen en la RPFS, que no s'hagueren incorporat a les brigades de llarga duració.
Español: Brigadas de Corta Duración En el supuesto de que desaparezca alguna Brigada de Corta Duración, los puestos de trabajo que subsistan de cada categoría se asignarán a los trabajadores que figuren en la RPFS, que no se hubiesen incorporado a las Brigadas de Larga Duración.
Valencià: L'assignació es realitzarà mantenint en les seues anteriors destinacions els treballadors de les brigades que romanguen i oferint els restants als de les suprimides.
Español: Dicha asignación se realizará manteniendo en sus anteriores destinos a los trabajadores de las brigadas que permanezcan y ofreciendo los restantes a los de las suprimidas.
Valencià: Els treballadors que, pels motius previstos en els apartats c.1) i c.2) del present article, quedaren sense lloc de treball durant la campanya, continuaran en la RPFS amb l'antiguitat que tingueren consolidada i tots els seus drets per a les campanyes successives.
Español: Los trabajadores que, por los motivos contemplados en los apartados c.1) y c.2) del presente artículo, quedasen sin puesto de trabajo durante la campaña, continuarán en la RPFS con la antigüedad que tuviesen consolidada y todos sus derechos para las campañas sucesivas.
Valencià: Les crides previstes en aquest article i en el seu precedent es realitzaran mitjançant comunicació escrita, amb justificant de recepció.
Español: Los llamamientos contemplados en este artículo y en su precedente se realizarán mediante comunicación escrita, con acuse de recibo.
Valencià: Aptitud per al treball Tots els treballadors que responguen afirmativament a la crida, abans de la seua incorporació al servei en la brigada corresponent en iniciar-se la campanya, hauran de realitzar proves d'aptitud física, a fi de determinar-ne la idoneïtat per a l'acompliment de les funcions que tinguen encomanades.
Español: Aptitud para el trabajo Todos los trabajadores que respondan afirmativamente al llamamiento, antes de su incorporación al servicio en la Brigada correspondiente al iniciarse la campaña, deberán realizar pruebas de aptitud física, al objeto de determinar su idoneidad para el desempeño de las funciones que tengan encomendadas.
Valencià: En el cas que mitjançant les proves físiques es determinara la falta d'aptitud del treballador per a la realització de les seues funcions, es procedirà a repetir-les transcorregut almenys un període de 20 dies des de la data en què s'hagueren realitzat les primeres.
Español: En el supuesto de que mediante dichas pruebas físicas, se determinase la falta de aptitud del trabajador para la realización de sus funciones, se procederá a repetirlas transcurrido, al menos, un período de 20 días desde la fecha en la que se hubiesen realizado las primeras.
Valencià: Si en les segones proves es tornara a constatar la no idoneïtat de les condicions físiques del treballador, aquest no podrà incorporar-se a la brigada en la dita campanya, i es mantindrà en la RPFS amb la seua antiguitat.
Español: Si en las segundas pruebas se volviese a constatar la no idoneidad de las condiciones físicas del trabajador, éste no podrá incorporarse a la Brigada en dicha campaña, manteniéndose en la RPFS y figurando en ella con su antigüedad.
Valencià: Les proves d'aptitud física seran realitzades pels gabinets de Seguretat i Higiene en el Treball de la Comunitat Valenciana, o en tot cas per la mútua, sent homologades les proves per l'organisme anterior.
Español: Las pruebas de aptitud física serán realizadas por los Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Comunidad Valenciana, o en todo caso por la Mutua, siendo homologadas las pruebas por el organismo anterior.
Valencià: A fi de garantir el manteniment de l'aptitud física durant l'acompliment del treball, hauran de realitzar-se obligatòriament exercicis físics adequats, per a la qual cosa s'aprofitaran, sempre que siga possible, les instal·lacions públiques existents a la localitat de la base de la brigada, que es complementaran amb d'altres que s'efectuaran a les zones d'actuació de les brigades.
Español: Al objeto de garantizar el mantenimiento de la aptitud física durante el desempeño del trabajo, deberán realizarse obligatoriamente ejercicios físicos adecuados, aprovechando para ello, siempre que sea posible, las instalaciones públicas existentes en la localidad de la base de la brigada y complementándolos con otros a efectuar en las zonas de actuación de las mismas.
Valencià: L'empresa gestionarà les autoritzacions necessàries per a la disposició de les dites instal·lacions.
Español: La empresa gestionará las autorizaciones necesarias para la disposición de dichas instalaciones.
Valencià: Incorporació al treball Els treballadors integrats en la RPFS que, havent realitzat les proves d'aptitud física, resultaren idonis per a l'exercici de les seues funcions s'incorporaran des de l'inici de la campanya a la brigada en què estigueren adscrits.
Español: Incorporación al trabajo Los trabajadores integrados en la RPFS que, habiendo realizado las pruebas de aptitud física, resultasen idóneos para el ejercicio de sus funciones se incorporarán desde el inicio de la campaña a la brigada en la que estuviesen adscritos.
Valencià: Per a això formalitzaran, amb caràcter previ, el seu contracte de treball de conformitat amb la modalitat establida en l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, la duració del qual s'ajustarà a la de la campanya de què es tracte (curta o llarga duració).
Español: Para ello formalizarán, con carácter previo, su contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración se ajustará a la de la campaña de que se trate (Corta o Larga Duración).
Valencià: Amb anterioritat a la formalització del contracte, la Comissió de Seguiment estudiarà les sol·licituds de permutes de destinació formulades pels treballadors destinats en brigades que realitzen campanyes de la mateixa duració.
Español: Con anterioridad a la formalización del contrato, la Comisión de Seguimiento estudiará las solicitudes de permutas de destino formuladas por los trabajadores destinados en brigadas que realicen campañas de la misma duración.
Valencià: Per a passar de curta a llarga duració prevaldrà l'ordre de prelació.
Español: Para pasar de corta a larga duración prevalecerá el orden de prelación.
Valencià: Cobertura provisional de les situacions d'incapacitat temporal Quan un treballador no poguera realitzar les proves d'aptitud física per trobar-se en situació d'incapacitat temporal, se li reservarà el seu lloc de treball en la brigada que li corresponga fins que finalitze la dita situació.
Español: Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad temporal Cuando un trabajador no pudiese realizar las pruebas de aptitud física por encontrarse en situación de incapacidad temporal, se le reservará su puesto de trabajo en la brigada que le corresponda hasta tanto finalice dicha situación.
Valencià: Una vegada donat d'alta mèdica i abans de la seua incorporació al treball, se sotmetrà a les proves d'aptitud física.
Español: Una vez dado de alta médica y antes de su incorporación al trabajo, se someterá a las pruebas de aptitud física.
Valencià: Durant el període de baixa es procedirà a substituir el seu lloc en la brigada per un treballador amb contracte d'interinitat, amb preferència dels que es troben inclosos en la RPFS per ordre de prelació, i només en el cas que no n'hi haguera cap disponible es contractarà un treballador nou.
Español: Durante el período de baja se procederá a sustituir su puesto en la brigada por un trabajador con contrato de interinidad, con preferencia de los que se encuentren incluidos en la RPFS por orden de prelación, y sólo en el caso de que no hubiera ninguno disponible se contratará un trabajador nuevo.
Valencià: Període de prova S'estableix un període de prova per a aquells treballadors que siguen contractats per primera vegada, durant el qual ostentaran els drets i les obligacions corresponents a la seua categoria professional, excepte els derivats de la resolució del contracte que podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les dues parts sense dret a cap indemnització.
Español: Período de prueba Se establece un período de prueba para aquellos trabajadores que sean contratados por primera vez, durante el cual ostentarán los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional, excepto los derivados de la resolución del contrato que podrá producirse a instancias de cualquiera de las dos partes sin derecho a indemnización alguna.
Valencià: La duració del període de prova serà: Personal no titulat: 60 dies naturals Personal titulat o assimilat: 90 dies naturals.
Español: La duración del período de prueba será: Personal no titulado: 60 días naturales Personal titulado ó asimilado: 90 días naturales Artículo 14.
Valencià: Jornada laboral La jornada laboral serà de 1.760 hores anuals de treball efectiu, distribuïdes de dilluns a diumenge i amb un descans setmanal de 48 hores continuades.
Español: Jornada laboral La jornada laboral será de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a domingo y con un descanso semanal de 48 horas continuadas.
Valencià: Esta jornada es complementarà amb una borsa de 80 hores anuals en les brigades de llarga duració, o amb la part proporcional que corresponga, per a les brigades de curta duració, que s'utilitzarà d'acord amb les necessitats del servei durant el transcurs de la campanya, en els supòsits d'intervenció, o altres emergències, que es declaren fora de la jornada ordinària de treball establida, i també en la realització d'activitats formatives i pràctiques.
Español: Dicha jornada se complementará con una bolsa de 80 horas anuales en las Brigadas de Larga Duración, o con la parte proporcional que corresponda, para las Brigadas de Corta Duración, a utilizar conforme a las necesidades del servicio durante el transcurso de la campaña, en los supuestos de intervención, u otras emergencias, que se declaren fuera de la jornada ordinaria de trabajo establecida, así como en la realización de actividades formativas y prácticas.
Valencià: La jornada normal de 8 hores podrà reduir-se en 1 hora en els períodes de baix risc, per a ampliar-se en 1 hora en els períodes d'alt risc, compensant els dies de reducció amb el mateix nombre de dies d'ampliació, amb un mínim de 20 dies laborables al mes de treball.
Español: La jornada normal de 8 horas podrá reducirse en 1 hora en los períodos de bajo riesgo, para ampliarse en 1 hora en los períodos de alto riesgo, compensando los días de reducción con el mismo número de días de ampliación, con un mínimo de 20 días laborables al mes de trabajo.
Valencià: En les èpoques de màxim risc (Pasqua, estiu, etc.
Español: En las épocas de máximo riesgo (Pascua, verano, etc.
Valencià: ) i quan ho demane l'organisme oficial competent, es podrà incrementar la jornada, havent de consensuar-se amb la part social la forma de realitzar-ne l'increment.
Español: ) y cuando lo demande el organismo oficial competente, se podrá incrementar la jornada, debiendo consensuarse con la parte social la forma de realizar dicho incremento.
Valencià: Si a l'acabament de la campanya quedaren hores pendents d'enllestiment, el treballador no experimentarà cap minva salarial en la seua liquidació.
Español: Si a la finalización de la campaña quedasen horas pendientes de ultimación, el trabajador no sufrirá ninguna merma salarial en su liquidación.
Valencià: Hores extraordinàries Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse la jornada laboral de 8 hores diàries.
Español: Horas extraordinarias Tendrá la consideración de hora extraordinaria toda aquella que sobrepase la jornada laboral de 8 horas diarias.
Valencià: Tindrà el caràcter d'hora extraordinària nocturna aquella que es realitze entre les 22 hores i les 6 hores del dia següent.
Español: Tendrá el carácter de hora extraordinaria nocturna aquella que se realice entre las 22 horas y las 06 horas del día siguiente.
Valencià: Tindrà el caràcter d'hora extraordinària festiva aquella que realitze el treballador durant els dies del seu descans legal.
Español: Tendrá el carácter de hora extraordinaria festiva aquella que realice el trabajador durante los días de su descanso legal.
Valencià: A efectes de compensació, cada hora extraordinària equivaldrà a 1,75 hores de jornada laboral ordinària, excepte les nocturnes i festives, que es compensaran a raó de 2 hores de jornada laboral ordinària.
Español: A efectos de compensación, cada hora extraordinaria equivaldrá a 1,75 horas de jornada laboral ordinaria, excepto las nocturnas y festivas, que se compensarán a razón de 2 horas de jornada laboral ordinaria.
Valencià: Les hores extraordinàries realitzades fora de la jornada establida, s'amortitzaran una a una contra la borsa de 80 hores anuals de lliure disposició, establida en l'article anterior, quan la causa de la realització siga alguna de les previstes en el dit article.
Español: Las horas extraordinarias realizadas fuera de la jornada establecida, se amortizarán una a una contra la bolsa de 80 horas anuales de libre disposición, establecida en el artículo anterior, cuando la causa de su realización sea alguna de las contempladas en el mismo.
Valencià: El valor de l'hora extraordinària i de l'hora festiva queden recollits en l'annex núm. 3 del present acord.
Español: El valor de la hora extraordinaria y de la hora festiva quedan recogidas en el anexo nº3 del presente acuerdo.
Valencià: No obstant això, l'empresa podrà liquidar les dites hores per la seua compensació en temps de descans.
Español: No obstante, la empresa podrá liquidar dichas horas por su compensación en tiempo de descanso.
Valencià: Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment.
Español: Para el cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará mensualmente.
Valencià: Vacances Tot el personal gaudirà d'un període de vacances de 30 dies naturals retribuïts que es gaudirà dins de l'any natural, o de la part proporcional que corresponga al temps treballat.
Español: Vacaciones Todo el personal disfrutará de un período de vacaciones de 30 días naturales retribuidos a disfrutar dentro del año natural, o de la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado.
Valencià: Ateses les especials condicions de la prestació del servei de l'empresa, les vacances hauran de gaudir-se durant els mesos de gener a maig i de novembre i desembre; quedarà exclòs el període comprés entre el 15 de juny i el 15 d'octubre, ambdós inclusivament.
Español: Dadas las especiales condiciones de la prestación del servicio de la empresa, las vacaciones deberán disfrutarse durante los meses de enero a mayo y noviembre y diciembre, quedando excluido el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de octubre, ambos inclusive.