gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Resolució mitjançant procediment formal Quan no haja sigut possible solucionar el conflicte mitjançant el diàleg, o s'haguera acordat resoldre’l mitjançant procediment formal, la Comissió , en un termini de 10 dies hàbils des de la sol·licitud d'inici de resolució formal a la qual es refereixen els apartats 6 i 7 de l'article 21 o des de la decisió a la qual es refereix l'apartat 2 de l'article 20, designarà una persona experta en assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual per a la determinació, coneixement i esclariment dels fets.
Español: Cuando no haya sido posible solucionar el conflicto mediante el diálogo, o se hubiera acordado su resolución mediante procedimiento formal, la Comisión , en un plazo de 10 días hábiles desde la solicitud de inicio de resolución formal a la que se refieren los apartados 6 y 7 del artículo 21 o desde la decisión a la que se refiere el apartado 2 del artículo 20, designará a una persona experta en acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual para la determinación, conocimiento y esclarecimiento de los hechos.
Valencià: Podrà actuar com a experta o expert el personal propi o extern de la Universitat d'Alacant, a proposta de la directora o director de la Unitat d'Igualtat.
Español: Podrá actuar como experta o experto el personal propio o externo de la Universidad de Alicante, a propuesta de la Directora o Director de la Unidad de Igualdad.
Valencià: L’expert o experta podrà recaptar la documentació que considere necessària, realitzar les entrevistes que entenga oportunes i practicar totes les actuacions que considere pertinents, garantint el dret d'audiència imparcial de cadascuna de les parts i tenint en compte la inversió de la càrrega de la prova que per a aquests procediments preveu l'article 13 de la Llei orgànica 3/2007.
Español: El experto o experta podrá recabar la documentación que considere necesaria, realizar las entrevistas que entienda oportunas y practicar cuantas actuaciones estime pertinentes, garantizando el derecho de audiencia imparcial de cada una de las partes y teniendo en cuenta la inversión de la carga de la prueba que para estos procedimientos prevé el artículo 13 de la Ley orgánica 3/2007.
Valencià: La persona experta, en el termini de 30 dies hàbils computats des de la seua designació, presentarà a la Comissió un informe de diagnòstic de la situació en el qual proposarà, de forma motivada, les mesures que considere adequades.
Español: La persona experta, en el plazo de 30 días hábiles computados desde su designación, presentará a la Comisión un informe de diagnóstico de la situación y en el que propondrá, de forma motivada, las medidas que estime adecuadas.
Valencià: La Comissió , en el termini de 5 dies hàbils des de la presentació de l'informe al qual es refereix l'apartat anterior, emetrà un informe de conclusions que elevarà a la rectora o rector i en el qual es proposarà alguna de les alternatives següents: a) Arxiu de l'expedient que ha provocat la denúncia, motivat per: Desistiment de la persona denunciant excepte que, d'ofici, s'haguera acordat la investigació de la denúncia per detectar-se indicis d'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual.
Español: La Comisión , en el plazo de 5 días hábiles desde la presentación del informe al que se refiere el apartado anterior, emitirá un informe de conclusiones que elevará a la Rectora o Rector y en el que se propondrá alguna de las siguientes alternativas: a) Archivo del expediente que ha provocado la denuncia, motivado por: Desistimiento de la persona denunciante salvo que, de oficio, se hubiese acordado la investigación de la denuncia por detectarse indicios de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual.
Valencià: Falta d'objecte o insuficiència d'indicis.
Español: Falta de objeto o insuficiencia de indicios.
Valencià: b) Quan la conducta en si puga ser constitutiva de delicte o falta, la Universitat ho posarà en coneixement del Ministeri Fiscal, sense perjudici , si escau, de la incoació d'expedient disciplinari, que quedarà suspès fins que recaiga resolució judicial.
Español: b) Cuando la conducta en sí pueda ser constitutiva de delito o falta, la Universidad lo pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal, sin perjuicio, en su caso, de la incoación de expediente disciplinario, que quedará suspendido hasta que recaiga resolución judicial.
Valencià: c) La incoació d'un expedient disciplinari quan la persona que ha sigut denunciada pertanga a la comunitat universitària (apartats a, b, c i d de l'article 4) i es considere que concorren indicis suficients d'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual, així com l'adopció de mesures cautelars que es modularan en funció dels drets a salvaguardar i de la intensitat del risc existent.
Español: c) La incoación de un expediente disciplinario cuando la persona que ha sido denunciada pertenezca a la comunidad universitaria (apartados a, b, c y d del artículo 4) y se considere que concurren indicios suficientes de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual, así como la adopción de medidas cautelares que se modularán en función de los derechos a salvaguardar y de la intensidad del riesgo existente.
Valencià: En el cas que la Comissió considere l'arxivament de l'expedient, la seua presidència ho notificarà a les parts per separat facilitant-los una còpia de l'acord que signaran sense que aquesta signatura supose la seua conformitat.
Español: En el caso de que la Comisión estime el archivo del expediente, la presidencia de la misma lo notificará a las partes por separado facilitándoles una copia del acuerdo que firmarán sin que esta firma suponga su conformidad.
Valencià: Les parts disposaran de 7 dies hàbils per a presentar al·legacions a l'acord.
Español: Las partes dispondrán de 7 días hábiles para presentar alegaciones al acuerdo.
Valencià: Analitzades aquestes, la presidència de la Comissió elevarà l'informe definitiu a la rectora o rector.
Español: Analizadas las mismas, la presidencia de la Comisión elevará el informe definitivo a la Rectora o Rector.
Valencià: L'informe de conclusions haurà d'incloure la informació següent: a) Relació nominal de les persones que integren la Comissió i identificació de la persona suposadament assetjada i l’assetjadora mitjançant el corresponent codi numèric corresponent.
Español: El informe de conclusiones deberá incluir la siguiente información: a) Relación nominal de las personas que integran la Comisión e identificación de la personas supuestamente acosada y acosadora mediante el correspondiente código numérico.
Valencià: Resolució per la rectora o rector La rectora o rector, en el termini de 15 dies des de la recepció de l'informe de conclusions de la Comissió , dictarà la resolució sobre les mesures a adoptar, a la vista de la proposta realitzada per aquesta, i la comunicarà a les parts, així com a la presidència de la Comissió.
Español: La Rectora o Rector, en el plazo de 15 días desde la recepción del informe de conclusiones de la Comisión , dictará la resolución sobre las medidas a adoptar a la vista de la propuesta realizada por la misma y la comunicará a las partes así como a la presidencia de la Comisión.
Valencià: En el cas que no considerara oportú aplicar les mesures arreplegades en l'informe de conclusions, ho posarà de forma motivada en coneixement de la Comissió.
Español: En el caso de que no estimara oportuno aplicar las medidas recogidas en el informe de conclusiones, lo pondrá de forma motivada en conocimiento de la Comisión.
Valencià: La rectora o rector comunicarà la resolució adoptada a la directora o director de la Unitat d'Igualtat, que s'encarregarà de la custòdia de la documentació corresponent.
Español: La Rectora o Rector comunicará la resolución adoptada a la Directora o Director de la Unidad de Igualdad, que se encargará de la custodia de la correspondiente documentación.
Valencià: Quan la situació objecte de denúncia implique personal que presta els seus serveis a la Universitat d'Alacant (apartats f i g de l'article 4), la rectora o rector els traslladarà l'informe de conclusions de la Comissió , en el termini de 15 dies des de la seua recepció, perquè s'adopten les mesures oportunes en l'àmbit de cada organització.
Español: Cuando la situación objeto de denuncia implique a personal que presta sus servicios a la Universidad de Alicante (apartados f y g del artículo 4), la Rectora o Rector les trasladará el informe de conclusiones de la Comisión , en el plazo de 15 días desde su recepción, para que se adopten las medidas oportunas en el ámbito de cada organización.
Valencià: Així mateix, s'activaran mecanismes de coordinació entre les parts implicades, i mantindrà el vicerector o vicerectora amb competències en la matèria informació i comunicació sobre la situació.
Español: Así mismo, se activarán mecanismos de coordinación entre las partes implicadas manteniendo el Vicerrector o Vicerrectora con competencias en la materia, información y comunicación sobre la situación.
Valencià: Obertura d'expedient disciplinari Quan la resolució rectoral a la qual fa referència l'article 23.1 preveja la iniciació de l'expedient disciplinari, la rectora o rector en dictarà l’acord d'incoació, ho comunicarà a les parts i a la vicerectora o vicerector amb competències en la matèria.
Español: Cuando la resolución rectoral a la que hace referencia el artículo 23.1 contemple la iniciación del expediente disciplinario, la Rectora o Rector dictará el acuerdo de incoación del mismo, comunicándolo a las partes y a la Vicerrectora o Vicerrector con competencias en la materia.
Valencià: L'obertura de l'expedient disciplinari s'ha de substanciar d'acord amb la normativa aplicable, en funció de la condició d'estudiant, PAS o PDI de la persona denunciada.
Español: La apertura del expediente disciplinario se ha de sustanciar de acuerdo con la normativa aplicable, en función de la condición de estudiante, PAS o PDI de la persona denunciada.
Valencià: Nomenament de l'instructor o instructora i del secretari o secretària.
Español: Nombramiento del instructor o instructora y del secretario o secretaria.
Valencià: La rectora o rector ha de nomenar un instructor o instructora, segons la normativa vigent, amb formació en matèria d'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual i entre el personal funcionari propi de la UA pertanyent a un cos o escala d'igual o superior grup al de la persona que haja sigut inculpada.
Español: La Rectora o Rector ha de nombrar a un instructor o instructora, según la normativa vigente, con formación en materia de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual y entre el personal funcionario propio de la UA perteneciente a un cuerpo o escala de igual o superior grupo al de quien haya sido inculpado.
Valencià: Quan la complexitat o transcendència dels fets a investigar així ho exigisca, es procedirà al nomenament d'un secretari o secretària que, en tot cas, haurà de tindre la condició de funcionari.
Español: Cuando la complejidad o trascendencia de los hechos a investigar así lo exija, se procederá al nombramiento de un secretario o secretaria que, en todo caso, deberá tener la condición de funcionario.
Valencià: La iniciació del procediment, amb el nomenament d'instructor o instructora i de secretària o secretari, es notificarà a la persona denunciant i a la denunciada, així com als qui s’hagen designat per a instruir l'expedient.
Español: La iniciación del procedimiento, con el nombramiento de instructor o instructora y de secretaria o secretario, se notificará a la persona denunciante y a la denunciada, así como a quienes se hayan designado para instruir el expediente.
Valencià: Iniciat el procediment, la rectora o rector podrà acordar les mesures provisionals que considere oportunes per a assegurar l'eficàcia de la resolució que poguera recaure.
Español: Iniciado el procedimiento, la Rectora o Rector podrá acordar las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.
Valencià: Desenvolupament de l'expedient disciplinari Notificat el nomenament de l'instructor o instructora de l'expedient disciplinari, la directora o director de la Unitat d'Igualtat li traslladarà amb caràcter immediat l'informe de conclusions així com tota la documentació corresponent a l'activitat d’investigació desenvolupada en relació a la denúncia.
Español: Notificado el nombramiento del instructor o instructora del expediente disciplinario, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad le trasladará con carácter inmediato el informe de conclusiones así como toda la documentación correspondiente a la actividad de investigación desarrollada en relación a la denuncia.
Valencià: L'instructor o instructora ordenarà la pràctica de totes les diligències que siguen adequades per a la determinació i comprovació dels fets i en particular de les proves que puguen conduir al seu esclariment i a la determinació de les responsabilitats susceptibles de sanció.
Español: El instructor o instructora ordenará la práctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinación y comprobación de los hechos y en particular de cuantas pruebas puedan conducir a su esclarecimiento y a la determinación de las responsabilidades susceptibles de sanción.
Valencià: En tot cas, haurà de tenir en compte les previsions de l'article 13 de la Llei orgànica 3/2007, quant a la inversió de la càrrega de la prova per a aquest tipus de procediments.
Español: En todo caso, deberá tener en cuenta las previsiones del artículo 13 de la Ley orgánica 3/2007, en cuanto a la inversión de la carga de la prueba para este tipo de procedimientos.
Valencià: Tant en el plec de càrrecs com en les diligències que es duguen a terme en el desenvolupament de l'expedient disciplinari, es vetlarà pel tractament confidencial de la informació.
Español: Tanto en el pliego de cargos como en las diligencias que se lleven a cabo en el desarrollo del expediente disciplinario, se velará por el tratamiento confidencial de la información.
Valencià: Emplenades les diligències, i prèviament a la proposta de resolució, es donarà vista de l'expedient a la persona inculpada realitzant-se en presència de l'instructor o instructora i, si escau, del secretari o secretària, i no es podrà enviar o transmetre per correu, ni posar-se a disposició per mitjà de suports que permeten o faciliten la divulgació general del contingut.
Español: Cumplimentadas las diligencias y previamente a la propuesta de resolución, se dará vista del expediente a la persona inculpada realizándose en presencia del instructor o instructora y, en su caso, del secretario o secretaria, no pudiéndose enviar o transmitir por correo, ni ponerse a disposición por medio de soportes que permitan o faciliten la divulgación general del contenido.
Valencià: En qualsevol moment del procediment en què s'aprecie que la presumpta falta pot ser constitutiva de delicte o falta, l'instructor o instructora ho posarà en coneixement de la rectora o rector per a la seua oportuna comunicació al Ministeri Fiscal.
Español: En cualquier momento del procedimiento en que se aprecie que la presunta falta puede ser constitutiva de delito o falta, el instructor o instructora lo pondrá en conocimiento de la Rectora o Rector para su oportuna comunicación al Ministerio Fiscal.
Valencià: En aquest cas, se suspendrà la tramitació de l'expedient disciplinari i es podran adoptar les mesures que es consideren oportunes amb la finalitat de garantir el funcionament normal de la universitat.
Español: En este caso, se suspenderá la tramitación del expediente disciplinario, pudiendo adoptar las medidas que se estimen oportunas con el fin de garantizar el normal funcionamiento de la universidad.
Valencià: Conclusions del procediment disciplinari Finalitzada la instrucció del procediment disciplinari, l'instructor o instructora farà una proposta de resolució en la qual s'arrepleguen els fets provats, el tipus de falta que es considera comesa, la responsabilitat exigible i la sanció que siga procedent imposar i ho remetrà a la rectora o rector que dictarà resolució finalitzadora del procediment disciplinari.
Español: Finalizada la instrucción del procedimiento disciplinario, el instructor o instructora hará una propuesta de resolución en la que se recojan los hechos probados, el tipo de falta que se estima cometida, la responsabilidad exigible y la sanción que sea procedente imponer y lo remitirá a la Rectora o Rector quien dictará resolución finalizadora del procedimiento disciplinario.
Valencià: La durada màxima del procediment disciplinari serà l'establida per la normativa d'aplicació.
Español: La duración máxima del procedimiento disciplinario será la establecida por la normativa de aplicación.
Valencià: Mesures disciplinàries D'acord amb l'article 95b de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, serà constitutiu de falta molt greu "tota actuació que supose discriminació per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge, sexe o qualsevol altra condició o circumstància personal o social, així com l'assetjament per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i l'assetjament moral, sexual i per raó de sexe".
Español: De acuerdo con el artículo 95b de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, será constitutivo de falta muy grave "toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo".
Valencià: Aquesta norma serà aplicable tant al personal funcionari com al personal laboral al servei de la Universitat d'Alacant.
Español: Esta norma será aplicable tanto al personal funcionario como al personal laboral al servicio de la Universidad de Alicante.
Valencià: Així mateix, es tindrà en compte la legislació disciplinària que resulte d'aplicació als diferents tipus de personal de la Universitat d'Alacant.
Español: Así mismo, se tendrá en cuenta la legislación disciplinaria que resulte de aplicación a los distintos tipos de personal de la Universidad de Alicante.
Valencià: D’acord amb el que es disposa en l'article 5.3r del Decret de 8 de setembre de 1954, pel qual s'aprova el Reglament de disciplina acadèmica, l'assetjament sexual, per raó de sexe o orientació sexual comès per l'alumnat serà constitutiu de falta greu.
Español: Según lo dispuesto en el artículo 5.3º del Decreto de 8 de septiembre de 1954, por el que se aprueba el Reglamento de disciplina académica, el acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual cometido por el alumnado será constitutivo de falta grave.
Valencià: Sancions L'aplicació de les sancions per assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual s'ha d'ajustar a la legislació vigent específica que afecta els diferents col·lectius de la Universitat d'Alacant.
Español: La aplicación de las sanciones por acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual se ha de ajustar a la legislación vigente específica que afecta a los diferentes colectivos de la Universidad de Alicante.
Valencià: D’acord amb l'article 96 de l’Estatut bàsic de l'empleat públic, les sancions que podran imposar-se per la comissió d’una falta molt greu d'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual seran les següents: a) Separació del servei dels funcionaris o funcionàries, que en el cas de ser interins comportarà la revocació del seu nomenament, i que només podrà sancionar la comissió de faltes molt greus.
Español: Conforme al artículo 96 del Estatuto Básico del Empleado Público, las sanciones que podrán imponerse por la comisión de una falta muy grave de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual serán las siguientes: a) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.
Valencià: b) Acomiadament disciplinari del personal laboral, que només podrà sancionar la comissió de faltes molt greus i comportarà la inhabilitació per a ser titular d'un nou contracte de treball amb funcions similars a les que exercien.
Español: b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.
Valencià: c) Suspensió ferma de funcions, o d'ocupació i sou en el cas del personal laboral, amb una durada màxima de 6 anys.
Español: c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años.
Valencià: d) Trasllat forçós, amb canvi de localitat de residència o sense, pel període que en cada cas s'establisca.
Español: d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca.
Valencià: e) Demèrit, que consistirà en la penalització a l'efecte de carrera, promoció o mobilitat voluntària.
Español: e) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
Valencià: f) Qualsevol altra que s'establisca per Llei.
Español: f) Cualquier otra que se establezca por Ley.
Valencià: D'acord amb l'article 6 del Decret de 8 de setembre de 1954, pel qual s'aprova el Reglament de disciplina acadèmica, les sancions que podran imposar-se a l'alumnat per la comissió de falta greu d'assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual seran les següents: a) Inhabilitació temporal o perpètua dels centres docents.
Español: De acuerdo con el artículo 6 del Decreto de 8 de septiembre de 1954, por el que se aprueba el Reglamento de disciplina académica, las sanciones que podrán imponerse al alumnado por la comisión de falta grave de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual serán las siguientes: a) Inhabilitación temporal o perpetua de los Centros Docentes.
Valencià: b) Prohibició d'examinar-se de la totalitat o part de les assignatures matriculades, en totes les convocatòries de l'any acadèmic, amb la pèrdua consegüent dels drets de matrícula.
Español: b) Prohibición de examinarse de la totalidad o parte de las asignaturas en que se encuentre matriculado, en todas las convocatorias del año académico, con la consiguiente pérdida de los derechos de matrícula.
Valencià: Aquesta sanció podrà també interposar-se amb el caràcter accessori de l'establida en aquest apartat i en l'anterior.
Español: Esta sanción podrá también interponerse con el carácter accesorio de la establecidas en este apartado y en el anterior.
Valencià: Execució de les sancions Les sancions disciplinàries que puguen deduir-se del desenvolupament del procediment disciplinari s'hauran d'executar en el termini màxim d'1 mes.
Español: Las sanciones disciplinarias que puedan deducirse del desarrollo del procedimiento disciplinario se habrán de ejecutar en el plazo máximo de 1 mes.
Valencià: Les sancions a estudiants que no es puguen aplicar perquè coincidisquen amb la finalització del curs acadèmic s'aplicaran en el curs següent des del moment en el qual es formalitze la matrícula.
Español: Las sanciones a estudiante que no se puedan aplicar porque coincide con la finalización del curso académico se aplicarán en el curso siguiente desde el momento en el que se formalice la matrícula.
Valencià: CAPÍTOL V MESURES D'ACTUACIÓ DAVANT SITUACIONS DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE Article 32.
Español: CAPÍTULO V MEDIDAS DE ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO Artículo 32.