gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Incompliment acreditat dels objectius.
Español: Incumplimiento acreditado de los objetivos.
Valencià: Variació de les circumstàncies al·legades per les i els participants.
Español: Variación de las circunstancias alegadas por los y las participantes.
Valencià: Acord amb el personal acollit al programa.
Español: Acuerdo con el personal acogido al programa.
Valencià: Alteració de les condicions tècniques necessàries per al desenvolupament del teletreball.
Español: Alteración de las condiciones técnicas necesarias para el desarrollo del teletrabajo.
Valencià: Inobservança de les normes de funcionament del programa.
Español: Inobservancia de las normas de funcionamiento del programa.
Valencià: L'esmentada revocació haurà de ser comunicada per la Universitat amb quinze dies d'antelació.
Español: La citada revocación deberá ser comunicada por la Universidad con quince días de antelación.
Valencià: Mitjans tecnològics, seguretat i salut en el treball i protecció de dades.
Español: Medios tecnológicos, seguridad y salud en el trabajo y protección de datos.
Valencià: La Universitat promourà que, en el cas d'haver d'abordar la renovació d'equips informàtics, aquests siguen substituïts per dispositius que puguen utilitzar-se tant en l'activitat presencial com en l'activitat per teletreball.
Español: La Universidad promoverá que, en el caso de tener que abordar la renovación de equipos informáticos, éstos se sustituyan por dispositivos que puedan utilizarse tanto en la actividad presencial como en la actividad por teletrabajo.
Valencià: En el cas que es produïra un mal funcionament en l'equip informàtic, o en les aplicacions que aquest té instal·lades, que impedisca el teletreball, i que no puga ser solucionat el mateix dia, la persona interessada haurà de reincorporar-se al seu centre de treball el següent dia laborable, i reprendre l'exercici en la modalitat de teletreball quan s'haja solucionat l'esmentat problema de caràcter tècnic.
Español: En el supuesto de que se produjera un mal funcionamiento en el equipo informático, o en las aplicaciones instaladas en él, que impida el teletrabajo, y que no pueda ser solucionado el mismo día, la persona interesada deberá reincorporarse a su centro de trabajo al siguiente día laborable, reanudando el ejercicio en la modalidad de teletrabajo cuando se haya solucionado el mencionado problema de carácter técnico.
Valencià: La signatura de l'acord de teletreball implicarà el compromís de tot el personal adherit a aquest a respectar la normativa vigent de protecció de dades, de riscos laborals, la confidencialitat de la informació, així com la política sobre seguretat de la informació de la Universitat d'Alacant.
Español: La firma del acuerdo de teletrabajo implicará el compromiso de todo el personal adherido al mismo a respetar la normativa vigente de protección de datos, de riesgos laborales, la confidencialidad de la información, así como la política sobre seguridad de la información de la Universidad de Alicante.
Valencià: Drets i deures del personal participant en els programes i els plans de teletreball.
Español: Derechos y deberes del personal participante en los programas y planes de teletrabajo.
Valencià: El personal que preste serveis en la modalitat de teletreball tindrà amb caràcter general el mateix règim jurídic, deures i drets, individuals i col·lectius, que la resta de personal que preste serveis en modalitat presencial.
Español: El personal que preste servicios en la modalidad de teletrabajo tendrá a todos los efectos el mismo régimen jurídico, deberes y derechos, individuales y colectivos, que el resto de personal que preste servicios en modalidad presencial.
Valencià: Així mateix, el personal que preste serveis en la modalitat de teletreball té dret a la desconnexió digital en els termes establits en l'article 88 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, i se li ha de garantir el respecte al temps de descans i a la intimitat personal.
Español: Asimismo, el personal que preste servicios en la modalidad de teletrabajo tiene derecho a la desconexión digital en los términos establecidos en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y se le ha de garantizar el respeto a su tiempo de descanso y a su intimidad personal.
Valencià: La prestació de serveis en la modalitat de teletreball tindrà caràcter voluntari i reversible i no suposarà, en cap cas, cap alteració en el règim retributiu del PAS, ni afectarà els drets de formació, acció social, promoció professional i la resta dels drets laborals.
Español: La prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo tendrá carácter voluntario y reversible y no supondrá, en ningún caso, alteración alguna en el régimen retributivo del PAS, ni afectará a los derechos de formación, acción social, promoción profesional y resto de los derechos laborales.
Valencià: La condició de persona teletreballadora ho és únicament pel temps de duració de la prestació de serveis en la modalitat de teletreball i mentre ocupe el lloc de treball exercit mitjançant aquesta modalitat, i quedarà sense efecte si canvia de lloc de treball.
Español: La condición de persona teletrabajadora lo es únicamente por el tiempo de duración de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo y en tanto ocupe el puesto de trabajo desempeñado mediante esta modalidad, quedando sin efecto si cambia de puesto de trabajo.
Valencià: Procediment per a la tramitació dels programes de teletreball.
Español: Procedimiento para la tramitación de los programas de teletrabajo.
Valencià: El procediment per a l'aprovació dels programes de teletreball s'iniciarà a proposta de les persones responsables de les unitats administratives o acadèmiques mitjançant instància genèrica d'eAdministració/UACloud dirigida a la vicegerència amb competències en recursos humans.
Español: El procedimiento para la aprobación de los programas de teletrabajo se iniciará a propuesta de las personas responsables de las unidades administrativas o académicas mediante instancia genérica de eAdministración/UACloud dirigida a la vicegerencia con competencias en recursos humanos.
Valencià: La proposta, continguda en l'annex I, haurà de contenir: a) Causes i objectius de la proposta en la qual fonamenta la seua implantació.
Español: La propuesta, contenida en el anexo I, deberá contener: a) Causas y objetivos de la propuesta en la que fundamenta su implantación.
Valencià: b) Participants.
Español: b) Participantes.
Valencià: c) Una identificació clara i concreta de les tasques a desenvolupar, que determine així mateix el nombre i els col·lectius que es podran incorporar a aquesta modalitat de treball.
Español: c) Una identificación clara y concreta de las tareas a desarrollar, determinando así mismo el número y los colectivos que se podrán incorporar a esta modalidad de trabajo.
Valencià: d) Millores i objectius de la proposta que fonamenta la seua implantació.
Español: d) Mejoras y objetivos de la propuesta que fundamenta su implantación.
Valencià: e) Duració del programa.
Español: e) Duración del programa.
Valencià: f) Distribució de les jornades del personal participant.
Español: f) Distribución de las jornadas del personal participante.
Valencià: g) Indicadors per a l'avaluació del treball realitzat, així com la unitat administrativa competent per a efectuar el seguiment.
Español: g) Indicadores para la evaluación del trabajo realizado, así como la unidad administrativa competente para efectuar el seguimiento.
Valencià: h) Marc tecnològic, aplicacions i eines informàtiques i de comunicació necessàries per a l'acompliment del teletreball.
Español: h) Marco tecnológico, aplicaciones y herramientas informáticas y de comunicación necesarias para el desempeño del teletrabajo.
Valencià: La denegació del programa haurà de ser motivada i comunicada a la Comissió de Teletreball.
Español: La denegación del programa deberá ser motivada y comunicada a la Comisión de Teletrabajo.
Valencià: Rebuda la proposta, la vicegerència amb competències en recursos humans l'analitzarà, amb la finalitat de comprovar si el programa s'ajusta a la normativa de teletreball, i podrà requerir a l'òrgan proponent que acompanye la documentació preceptiva o n'esmene la falta, amb indicació que, si no ho fa, se'l tindrà per desistit de la seua petició.
Español: Recibida la propuesta, la vicegerencia con competencias en recursos humanos realizará un análisis de la misma con la finalidad de comprobar si el programa se ajusta a la normativa de teletrabajo, pudiendo requerir al órgano proponente que subsane la falta o acompañe la documentación preceptiva, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición.
Valencià: La vicegerència elevarà a la Gerència la proposta de resolució en el sentit que siga procedent.
Español: La vicegerencia elevará a la Gerencia la propuesta de resolución en el sentido que proceda.
Valencià: En qualsevol cas, la resolució es notificarà en un termini màxim de tres mesos des de la data de presentació del programa de teletreball.
Español: En cualquier caso, la resolución se notificará en un plazo máximo de tres meses desde la fecha de presentación del programa de teletrabajo.
Valencià: Una vegada aprovat el programa de teletreball, els i les participants en el programa hauran de sol·licitar-hi de manera individual la inclusió mitjançant el model previst en l'annex II, en el qual apareixen els compromisos d'adhesió al programa de teletreball mitjançant instància genèrica en eAdministració.
Español: Una vez aprobado el programa de teletrabajo, los y las participantes en el programa, solicitarán de manera individual su inclusión mediante el modelo previsto en el anexo II, en el que aparecen los compromisos de adhesión al programa de teletrabajo mediante instancia genérica en eAdministración.
Valencià: Hauran d'emplenar el procés d'autoavaluació del coneixement dels riscos laborals associats al lloc de treball i obtenir-hi un resultat favorable.
Español: Habrán de cumplimentar y obtener un resultado favorable del proceso de autoevaluación del conocimiento de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo.
Valencià: En el cas que el nombre de sol·licitants excedisca el permès, s'hi incorporaran clàusules d'igualtat (acreditar ser dona en situació de violència de gènere) i/o conciliació de la vida personal, laboral i familiar per a establir un ordre de prelació.
Español: En el supuesto de que el número de solicitantes exceda del permitido se incorporarán cláusulas de igualdad (acreditar ser mujer en situación de violencia de género) y/o conciliación de la vida personal, laboral y familiar para establecer un orden de prelación.
Valencià: El Servei de Personal resoldrà la sol·licitud d'inclusió en el programa de teletreball d'acord amb els diferents programes autoritzats per la Gerència.
Español: El Servicio de Personal resolverá la solicitud de inclusión en el programa de teletrabajo de acuerdo con los distintos programas autorizados por la Gerencia.
Valencià: En cap cas aquests programes de treball a distància podran suposar increment de plantilla de personal de les diferents unitats.
Español: En ningún caso estos programas de trabajo a distancia podrán suponer incremento de plantilla de personal de las distintas unidades.
Valencià: Pla personal de treball per a la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per conciliació de la vida laboral i familiar o per motius de salut.
Español: Plan personal de trabajo para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo por conciliación de la vida laboral y familiar o por motivos de salud.
Valencià: En casos excepcionals, sempre que hi haja motius acreditats de conciliació no regulada, malaltia que ho justifique o dones que acrediten estar en situació de violència de gènere, es podrà autoritzar que el personal de la Universitat d'Alacant preste serveis en règim de teletreball o modificar les condicions de teletreball del personal que ja estiguera en el programa.
Español: En casos excepcionales, siempre y cuando haya motivos acreditados de conciliación no regulada, enfermedad que lo justifique o mujeres que acrediten estar en situación de violencia de género, se podrá autorizar que el personal de la Universidad de Alicante preste servicio en régimen de teletrabajo o modificar las condiciones de teletrabajo del personal que ya estuviera en el programa.
Valencià: Aquesta prestació extraordinària en règim de teletreball podrà sol·licitar-se en qualsevol moment i la seua duració estarà lligada al manteniment de la situació excepcional que la va motivar.
Español: Esta prestación extraordinaria en régimen de teletrabajo podrá solicitarse en cualquier momento y su duración estará ligada al mantenimiento de la situación excepcional que la motivó.
Valencià: Prestació de serveis en modalitat de teletreball en situació de crisi o emergència.
Español: Prestación de servicios en modalidad de teletrabajo en situación de crisis o emergencia.
Valencià: El teletreball es configura com un sistema de prestació laboral que fa més flexible l'organització enfront de situacions d'emergència, siga aquesta de tipus sanitari o climàtic.
Español: El teletrabajo se configura como un sistema de prestación laboral que hace más flexible la organización frente a situaciones de emergencia, sea esta de tipo sanitario o climático.
Valencià: D'aquesta manera, la Universitat d'Alacant podrà continuar prestant servei sense solució de continuïtat davant una emergència que obligue al tancament d'aquesta, o l'aconselle, d'acord amb el que preveja el pla de contingència aprovat per la Universitat d'Alacant.
Español: De este modo, la Universidad de Alicante podrá seguir prestando servicio sin solución de continuidad ante una emergencia que obligue o aconseje el cierre de la misma de acuerdo con lo que se prevea en el plan de contingencias aprobado por la Universidad de Alicante.
Valencià: Disposició derogatòria Normativa que regula la realització de jornada laboral en modalitat de teletreball per al personal d'administració i serveis de la Universitat d'Alacant aprovada en Consell de Govern el 29 de juny de 2017.
Español: Disposición derogatoria Normativa que regula la realización de jornada laboral en modalidad de teletrabajo para el personal de administración y servicios de la Universidad de Alicante aprobada en Consejo de Gobierno el 29 de junio de 2017.
Valencià: La circular 7 de 2021, de 7 de setembre, del Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat i de Gerència sobre organització del treball.
Español: La circular 7 de 2021, de 7 de septiembre, del Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado y de Gerencia sobre organización del trabajo.
Valencià: Disposició final El teletreball pot comportar una reculada en la igualtat d'oportunitats d'homes i dones si es tradueix en una assumpció, sobretot per a les dones, de més responsabilitats familiars, prolongació de jornades, menys temps de descans i desconnexió digital i un possible deteriorament de les relacions amb la resta del personal col·laborador.
Español: Disposición final El teletrabajo puede suponer un retroceso en la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres si se traduce en una asunción, sobre todo por parte de las mujeres, de mayores responsabilidades familiares, prolongación de jornadas, menor tiempo de descanso y desconexión digital y un posible deterioro de las relaciones con el resto del personal colaborador.
Valencià: Per això, cal realitzar un seguiment anual de l'impacte de gènere d'aquesta modalitat de treball.
Español: Por ello, se hace necesario realizar un seguimiento anual del impacto de género de esta modalidad de trabajo.
Valencià: La present normativa entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el BOUA, després de la seua aprovació pel Consell de Govern.
Español: La presente normativa entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOUA, tras su aprobación por el Consejo de Gobierno.
Valencià: El Consell de Govern de la Universitat d'Alacant, en la sessió ordinària del dia 25 de novembre de 2021, ha aprovat per unanimitat la Normativa per a la regulació del teletreball del personal d'administració i serveis de la Universitat d'Alacant.
Español: El Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, en la sesión ordinaria del 25 de noviembre de 2021, ha aprobado por unanimidad la Normativa para la regulación del teletrabajo del personal de administración y servicios de la Universidad de Alicante.
Valencià: Els llocs de treball adscrits a les unitats administratives que desenvolupen la funció principal en oficines de registre, atenció i informació, de manera presencial.
Español: ­- Los puestos de trabajo adscritos a las unidades administrativas cuya principal función se desarrolle en oficinas de registro, atención e información, de manera presencial.
Valencià: Anàlisi ------ : Derogat per: Detalle NORMATIVA PER A LA REGULACIÓ DEL TELETREBALL DEL PERSONAL TÈCNIC, DE GESTIÓ I D'ADMINISTRACIÓ I SERVEIS I DEL PERSONAL D'INVESTIGA CIÓN DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT 01/02/2024 : Modificat per: Detalle CORRECCIÓ D'ERRORS DE LA NORMATIVA PER A LA REGULACIÓ DEL TELETREBALL DEL PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT 01/12/2021 : Deroga a: Detalle NORMATIVA QUE REGULA LA REALITZACIÓ DE LA JORNADA LABORAL EN MODALITAT DE TELETREBALL PER AL PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT 30/06/2017 Documents annexos: ----------------- Descargar 19141_ANEXO I_val.pdf Descargar 19141_ANEXO I_cast.pdf Descargar 19141_ANEXO II_val.pdf Descargar 19141_ANEXO II_cast.pdf Carretera Sant Vicent del Raspeig s/n 03690 Sant Vicent del Raspeig - Alacant Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Sol·licitar mes informació Seguretat i emergències: 112 Facebook Twitter Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condicions d'ús Certificat UA Accessibilitat Política de privacitat Cookies Informació Legal © Universitat d'Alacant 1996-2021.
Español: Análisis ------- : Derogado por: Detalle NORMATIVA PARA LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Y DEL PERSONAL DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE 01/02/2024 : Modificado por: Detalle CORRECCIÓN DE ERRORES DE LA NORMATIVA PARA LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE 01/12/2021 : Deroga a: Detalle NORMATIVA QUE REGULA LA REALIZACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN MODALIDAD DE TELETRABAJO PARA EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE 30/06/2017 Documentos anexos: ----------------- Descargar 19141_ANEXO I_val.pdf Descargar 19141_ANEXO I_cast.pdf Descargar 19141_ANEXO II_val.pdf Descargar 19141_ANEXO II_cast.pdf Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03690 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Solicitar más información Seguridad y emergencias: 112 Facebook X Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condiciones de uso Certificado UA Accesibilidad Polí­tica de Privacidad Cookies Info Legal © Universidad de Alicante 1996-2021.
Valencià: Les destinacions previstes es publicaran íntegrament, a mesura que les empreses/institucions d'acollida comuniquen a la UA les seues propostes en l'adreça web d'aquesta convocatòria, i mai després del 20 de juny de 2024: https://web.ua.es/va/centro-empleo/practicas-y-empleo/practicas-en-la-ua/internacionales/erasmus-practicas/convocatoria-2024-2025.html Les destinacions previstes, poden ser empreses, associacions, centres educatius de qualsevol nivell d'ensenyament, centres d'investigació, ONG o qualsevol entitat pública o privada, situades en estats membres de la UE, i altres països que participen en el finançament de fons de política interior (KA131-HED) durant el curs 2024-25.
Español: Los destinos previstos se publicarán en su totalidad, a medida que las empresas/instituciones de acogida comuniquen a la UA sus propuestas en la dirección web de esta convocatoria, y nunca después del 20 de junio de 2024: https://web.ua.es/es/centro-empleo/practicas-y-empleo/practicas-en-la-ua/internacionales/erasmus-practicas/convocatoria-2024-2025.html Los destinos previstos, pueden ser empresas, asociaciones, centros educativos de cualquier nivel de enseñanza, centros de investigación, ONG o cualquier entidad pública o privada, ubicadas en estados miembros de la UE, y terceros países que participen en la financiación de fondos de política interior (KA131-HED) durante el curso 2024-25.
Valencià: Amb cada plaça proposada s'indica el pla d'estudis per al qual s'ofereix com també els requisits d'idioma i d'altres.
Español: Con cada plaza propuesta se indica el plan de estudios para el que se oferta, así como los requisitos de idioma y otros.
Valencià: Els sol·licitants no poden contactar directament amb les empreses/institucions d'aquest llistat.
Español: Los solicitantes no pueden contactar directamente con las empresas/instituciones de ese listado.
Valencià: Si alguna persona sol·licitant vol aportar una empresa al programa tindrà dues opcions: A) Incorporar la proposta abans de la publicació de la convocatòria de manera que aparega en l'oferta pública disponible per a totes les persones sol·licitants que complisquen els requisits.
Español: Si algún solicitante quiere aportar una empresa al programa tendrá dos opciones: A) Incorporar la propuesta antes de la publicación de la convocatoria de manera que aparezca en la oferta pública disponible para todos los solicitantes que cumplan los requisitos.
Valencià: Per a això, l'empresa haurà d'haver enviat per correu electrònic el formulari amb la proposta, publicat en l'adreça web d'aquesta convocatòria, abans del dia 2 de juny de cada any a la Unitat de Pràctiques.
Español: Para ello, la empresa deberá haber enviado por correo electrónico el formulario con la propuesta, publicado en la dirección web de esta convocatoria, antes del día 2 de junio de cada año a la Unidad de Prácticas.
Valencià: Atesa la proposta, si és acceptada, s'incorporarà a l'oferta pública.
Español: Vista la propuesta, si es aceptada se incorporará a la oferta pública.
Valencià: B) Indicar en el moment de la sol·licitud que volen aportar una empresa a títol individual per a fer les pràctiques.
Español: B) Indicar en el momento de su solicitud que quieren aportar una empresa a título individual para realizar sus prácticas.
Valencià: En aquest cas, una vegada realitzada la selecció per a l'oferta pública, i si quedaren beques per assignar, es faria un procés d'assignació entre les persones sol·licitants que confirmen que disposen d'empresa.
Español: En este caso, una vez realizada la selección para la oferta pública, y si quedaran becas por asignar, se realizaría un proceso de asignación entre los y las solicitantes que confirmen que disponen de empresa.
Valencià: S'avisarà d'aquesta circumstància per correu electrònic a partir del 20 de desembre.
Español: Se avisará de esta circunstancia por correo electrónico a partir del 20 de diciembre.
Valencià: Els tipus d'organitzacions següents no són admissibles com a organitzacions d'acollida per a la mobilitat d'estudiants en pràctiques: les institucions de la UE i altres òrgans de la UE, incloses les agències especialitzades, les organitzacions que gestionen programes de la UE, com les agències nacionals d'Erasmus+ (amb la finalitat d'evitar possibles conflictes d'interessos o dobles finançaments).
Español: Los siguientes tipos de organizaciones no son admisibles como organizaciones de acogida para la movilidad de estudiantes en prácticas: las instituciones de la UE y otros órganos de la UE, incluidas las agencias especializadas, las organizaciones que gestionen programas de la UE, como las agencias nacionales de Erasmus+ (con el fin de evitar posibles conflictos de intereses o dobles financiaciones).