gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: c) Declaració jurada de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
Español: c) Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Valencià: d) Una relació dels mèrits i els documents que els acrediten.
Español: d) Una relación de los méritos y los documentos que los acreditan.
Valencià: En cap cas podran valorar-se documents que no hagen sigut aportats en el moment de presentació d'instàncies i, a més, considerats i valorats en el moment d'emplenar l'annex II d'autobaremació.
Español: En ningún caso podrán valorarse documentos que no hayan sido aportados en el momento de presentación de instancias y, además, considerados y valorados en el momento de cumplimentar el anexo II de autobaremación.
Valencià: f) Justificant d'haver ingressat en La Caixa la quantitat de 100 euros, establida en la Taxa per drets d'examen ordenança municipal publicada en el BOP 297 de 14 de desembre de 2007.
Español: f) Justificante de haber ingresado en el La Caixa la cantidad de 100 Euros, establecida en la Tasa por Derechos de Examen ordenanza municipal publicada en el BOP 297 de 14 de diciembre de 2007.
Valencià: Aquest ingrés podrà efectuar-se directament o mitjançant transferència en les oficines del La Caixa en el compte el codi d'identificació del qual és l'ES19 2100 8714 1213 0006 5742, de la qual és titular l'Ajuntament de Vilallonga, en concepte «Agent PL» al costat de la identificació de l'aspirant que efectua l'ingrés.
Español: Dicho ingreso podrá efectuarse directamente o mediante transferencia en las oficinas del La Caixa en la cuenta cuyo código de identificación es el ES19 2100 8714 1213 0006 5742, de la que es titular el Ayuntamiento de Villalonga, en concepto «Agente PL» junto a la identificación del aspirante que efectúa el ingreso.
Valencià: Els citats drets d'examen només seran retornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre part en aquest. 4.3.
Español: Los citados derechos de examen solo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. 4.3.
Valencià: En cap cas el pagament dels drets d'examen (taxa fixada a aquest efecte) suposarà la substitució de l'obligació de presentació dins del termini i en la forma escaient de la sol·licitud, en la forma prevista i de conformitat amb el que es disposa en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 4.4.
Español: En ningún caso el pago de los derechos de examen (tasa fijada a tal efecto) supondrá la sustitución de la obligación de presentación en tiempo y forma de la solicitud, en la forma prevista y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 4.4.
Valencià: Els interessats hauran d'aportar juntament amb la instància una declaració responsable (segons annex que s'acompanyarà a les presents bases), en aquestes les persones aspirants han de manifestar que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en les presents bases, referits a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, havent d'acreditar-se posteriorment en el termini de 20 dies, comptats a partir del següent a la publicació de la llista d'aprovats en el tauler d'edictes de l'Ajuntament i manifestant que són uns certs totes les dades que figuren en la seua sol·licitud, i que la documentació aportada és còpia fidel de l'original, amb el compromís d'aportar els originals de la documentació, en qualsevol moment que siguen requerits pel Tribunal del corresponent procés selectiu o pels responsables de RH de l'Ajuntament. 4.5.
Español: Los interesados deberán aportar junto con la instancia una declaración responsable (según anexo que se acompañará a las presentes bases), en ellas las personas aspirantes han de manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarse posteriormente en el plazo de 20 días, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento y manifestando que son ciertos todos los datos que figuran en su solicitud, y que la documentación aportada es copia fiel de la original, con el compromiso de aportar los originales de la documentación, en cualquier momento que sean requeridos por el Tribunal del correspondiente proceso selectivo o por los responsables de RRHH del Ayuntamiento. 4.5.
Valencià: En la mateixa instància per a prendre part en la present convocatòria hauran de relacionar aquells mèrits que vulguen que siguen tinguts en compte en la fase de concurs de mèrits.
Español: En la misma instancia para tomar parte en la presente convocatoria deberán relacionar aquellos méritos que quieran que sean tenidos en cuenta en la fase de concurso de méritos.
Valencià: No es puntuaran els mèrits que no hagen sigut allistats en l'autobarem.
Español: No se puntuarán los méritos que no hayan sido relacionados en el autobaremo.
Valencià: BASE CINQUENA ADMISSIÓ D'ASPIRANTS 5.1.
Español: BASE QUINTA ADMISIÓN DE ASPIRANTES 5.1.
Valencià: Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'òrgan competent dictarà resolució en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos, indicant els motius d'exclusió, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, en el tauler d'edictes de l'Ajuntament de Vilallonga i en la seu electrònica municipal. 5.2.
Español: Finalizado el plazo de presentación de instancias, el órgano competente dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, indicando los motivos de exclusión, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Villalonga y en la sede electrónica municipal. 5.2.
Valencià: Contra aquesta resolució, es concedirà un termini de 10 dies hàbils a fi d'efectuar reclamacions, que s'entendran resoltes (acceptades o rebutjades) en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva que es farà pública pels procediments citats en el paràgraf anterior, tot això sense perjudici del que es disposa en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú, quant a esmena de la sol·licitud d'iniciació. 5.3.
Español: Contra dicha resolución, se concederá un plazo de 10 días hábiles al objeto de efectuar reclamaciones, que se entenderán resueltas (aceptadas o rechazadas) en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva que se hará pública por los procedimientos citados en el párrafo anterior, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, en cuanto a subsanación de la solicitud de iniciación. 5.3.
Valencià: En el cas que no es presentara reclamació, suggeriment o petició de cap esmena, la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos s'entendrà elevada a definitiva.
Español: En el caso de que no se presentase reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se entenderá elevada a definitiva.
Valencià: BASE SEXTA ÒRGAN TÈCNIC DE SELECCIÓ 6.1.
Español: BASE SEXTA ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN 6.1.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció, estarà integrat per cinc membres, tots/as ells/a amb veu i vot, tendint en la mesura que siga possible, a la paritat entre home i dona, de conformitat amb l'assenyalat en el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic: a) Presidència: qui ostente la prefectura del cos de policia local convocant, o de qualsevol altre cos de policia local de la Comunitat Valenciana.
Español: El Órgano técnico de selección, estará integrado por cinco miembros, todos/as ellos/a con voz y voto, tendiendo en la medida de lo posible, a la paridad entre hombre y mujer, de conformidad con lo señalado en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Presidencia: quien ostente la jefatura del cuerpo de policía local convocante, o de cualquier otro cuerpo de Policía Local de la Comunitat Valenciana.
Valencià: b) Secretaria: qui ostente la de la corporació, o funcionari de carrera en qui delegue.
Español: b) Secretaría: quien ostente la de la corporación, o funcionario de carrera en quien delegue.
Valencià: c) Dos vocals, a proposta de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències.
Español: c) Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.
Valencià: d) Un vocal pertanyent a qualsevol cos de policia local de la Comunitat Valenciana. 6.2.
Español: d) Un vocal perteneciente a cualquier cuerpo de policía local de la omunitat Valenciana. 6.2.
Valencià: La composició de l'òrgan tècnic de selecció inclourà la dels respectius suplents.
Español: La composición del órgano técnico de selección incluirá la de los respectivos suplentes.
Valencià: Per a poder ser nomenats membres dels òrgans tècnics de selecció, en base del principi d'especialitat previst en la legislació, les persones components dels mateixos que siguen membres dels cossos de policia local, hauran de reunir els següents requisits: a) Ser personal funcionari de carrera de qualsevol cos de policia local de la Comunitat Valenciana, i tindre una antiguitat d'almenys tres anys.
Español: Para poder ser nombrados miembros de los órganos técnicos de selección, en base del principio de especialidad previsto en la legislación, las personas componentes de los mismos que sean miembros de los cuerpos de Policía Local, deberán reunir los siguientes requisitos: a) Ser personal funcionario de carrera de cualquier cuerpo de la Policía Local de la Comunitat Valenciana, y tener una antigüedad de al menos tres años.
Valencià: b) Posseir la mateixa categoria professional o una categoria professional superior que la de la plaça que es convoca. 6.3.
Español: b) Poseer la misma categoría profesional o una categoría profesional superior que la de la plaza que se convoca. 6.3.
Valencià: En cas d'absència de la presidència titular i suplent, aquesta correspondrà ostentar-la al/a la vocal de major edat.
Español: En caso de ausencia de la Presidencia titular y suplente, esta corresponderá ostentarla al/a la Vocal de mayor edad.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de tres dels seus membres titulars o suplents indistintament i serà sempre necessària la presència de la secretaria i presidència. 6.4.
Español: El Órgano técnico de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres de sus miembros titulares o suplentes indistintamente y será siempre necesaria la presencia de la Secretaría y Presidencia. 6.4.
Valencià: A l'efecte del que es disposa en l'annex IV del Reial decret 462/2002, de 24 de maig, l'òrgan tècnic de selecció que actua en aquesta prova selectiva tindrà la categoria segona de les recollides en aquell, tant respecte de les assistències dels membres de l'òrgan tècnic de selecció com dels seus assessors i col·laboradors. 6.5.
Español: A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, el Órgano técnico de selección que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría segunda de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del Órgano técnico de selección como de sus asesores/as y colaboradores/as. 6.5.
Valencià: Els/as membres de l'òrgan tècnic de selecció, podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que es preveu en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. 6.6.
Español: Los/as miembros del Órgano técnico de selección, podrán ser recusados/as por los/as aspirantes de conformidad con lo previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. 6.6.
Valencià: Podrà nomenar-se personal assessor de l'òrgan tècnic de selecció per a les proves psicotècniques, mèdiques, d'aptitud física i per a l'entrevista.
Español: Podrá nombrarse personal asesor del órgano técnico de selección para las pruebas psicotécnicas, médicas, de aptitud física y para la entrevista.
Valencià: El seu nomenament haurà de fer-se públic juntament amb el de l'òrgan tècnic de selecció i aquest personal estarà sotmés a les mateixes causes d'abstenció i recusació que els membres de l'òrgan tècnic de selecció. 6.7.
Español: Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del órgano técnico de selección y dicho personal estará sometido a las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano técnico de selección. 6.7.
Valencià: L'òrgan tècnic de selecció té el deure de vetlar, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, per l'estricte compliment del principi d'igualtat d'oportunitats entre tots dos sexes.
Español: El Órgano técnico de selección tiene el deber de velar, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
Valencià: En aquelles proves en les quals el tribunal selectiu estiga habilitat per a establir criteris de qualificació, a aquests criteris se'ls donarà publicitat amb caràcter previ a la realització de la prova per a general coneixement dels aspirants. 6.8.
Español: En aquellas pruebas en las que el tribunal selectivo esté habilitado para establecer criterios de calificación, a estos criterios se les dará publicidad con carácter previo a la realización de la prueba para general conocimiento de los aspirantes. 6.8.
Valencià: La Secretaria estendrà acta de la constitució i actuacions de l'òrgan tècnic de selecció.
Español: La Secretaría levantará acta de la constitución y actuaciones del Órgano técnico de selección.
Valencià: BASE SETENA PROCEDIMENT DE SELECCIÓ 7.1.
Español: BASE SÉPTIMA PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN 7.1.
Valencià: En compliment de la disposició addicional sisena i huitena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, amb caràcter excepcional, i d'acord amb el que es preveu en l'article 61.6 i 7 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, les places d'agent de la Políca Local oferides es proveiran pel sistema selectiu de concurs per reunir els requisits establits en l'article 2.1 de l'esmentada Llei 20/2021 i haver estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a 1 de gener de 2016.
Español: En cumplimiento de la disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con carácter excepcional, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las plazas de agente de la Políca Local ofertadas se proveerán por el sistema selectivo de concurso por reunir los requisitos establecidos en el artículo 2.1 de la mencionada Ley 20/2021 y haber estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Valencià: En el sistema de selecció per concurs, amb la finalitat de determinar l'aptitud de les persones aspirants en relació amb les funcions dels llocs de treball convocats, amb caràcter previ a la valoració de mèrits, s'haurà de superar una fase prèvia, amb caràcter obligatori i eliminatori, que comprendrà: a) Prova de mesurament d'alçada.
Español: En el sistema de selección por concurso, con la finalidad de determinar la aptitud de las personas aspirantes en relación con las funciones de los puestos de trabajo convocados, con carácter previo a la valoración de méritos, se deberá superar una fase previa, con carácter obligatorio y eliminatorio, que comprenderá: a) Prueba de medición de estatura.
Valencià: Estaran exempts de la realització d'aquestes proves els qui acrediten degudament haver-les superat amb anterioritat a l'Ajuntament de Vilallonga. 7.2.
Español: Estarán exentos de la realización de estas pruebas quienes acrediten debidamente haberlas superado con anterioridad en el Ayuntamiento de Villalonga. 7.2.
Valencià: En la fase de valoració de mèrits la puntuació màxima obtinguda per mèrits professionals serà el 60 % de la puntuació total i el 40 % per als mèrits acadèmics, tot això, d'acord amb el següent barem: 7.2.1.
Español: En la fase de valoración de méritos la puntuación máxima obtenida por méritos profesionales será el 60 % de la puntuación total y el 40 % para los méritos académicos, todo ello, de acuerdo con el siguiente baremo: 7.2.1.
Valencià: Sistema de selecció de concurs 7.2.1.1.Fase prèvia a la valoració de mèrits a) Prova de mesurament d'alçada.
Español: Sistema de selección de concurso 7.2.1.1.Fase previa a la valoración de méritos a) Prueba de medición de estatura.
Valencià: Per a la valoració s'aplicarà el que es disposa en l'annex IV del Decret 179/2021, de 5 de novembre.
Español: Para la valoración se aplicará lo dispuesto en el anexo IV del Decreto179/2021, de 5 de noviembre.
Valencià: La qualificació serà d'apte/no apte.
Español: La calificación será de Apto/No apto.
Valencià: No obstant això, per a la seua valoració les marques mínimes seran almenys les que s'estableixen en els quadres segons edats per al torn lliure, escala tècnica-inspector/a i promoció interna escala executiva oficial/a la qualificació serà d'apte/no apte havent de superar com a mínim 3 de les 4 proves per a ser declarat apte.
Español: No obstante, para su valoración las marcas mínimas serán al menos las que se establecen en los cuadros según edades para el turno libre, escala técnica-inspector/a y promoción interna escala ejecutiva oficial/a La calificación será de Apto/No apto debiendo superar como mínimo 3 de las 4 pruebas para ser declarado apto.
Valencià: Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'acompliment del lloc de treball. 2.
Español: Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo. 2.
Valencià: Agudesa visual amb o sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en tots dos ulls. 2.2.
Español: Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios dela visión normal en ambos ojos. 2.2.
Valencià: Agudesa auditiva binaural amb o sense correcció que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels. 4.
Español: Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios. 4.
Valencià: Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retracció o limitacions funcionals de causa muscular o articular. 5.
Español: Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracción eso limitaciones funcionales de causa muscular o articular. 5.
Valencià: Qualsevol procés digestiu que, segons el parer del personal assessor mèdic, dificulte de manera important l'acompliment del lloc de treball. 6.
Español: Cualquier proceso digestivo que, a juicio del personal asesor médico, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo. 6.
Valencià: Aparell cardiovascular 6.1.
Español: Aparato cardiovascular 6.1.
Valencià: Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica.
Español: Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasarlas cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hgen presión diastólica.
Valencià: Segons el parer dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen. 6.2.
Español: A juicio de los asesores médicos, se podrá repetirla prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen. 6.2.
Valencià: La bronquiopatia crònica obstructiva. 7.2.
Español: La bronquiopatía crónica obstructiva. 7.2.
Valencià: Hemopaties greus i qualsevol procés patològic que, segons el parer de les persones assessores mèdiques, limite o incapacite la persona aspirant per al lloc de treball al qual s'opta, no podent quedar aquesta valoració al parer subjectiu de la persona assessora mèdica que la realitze. 7.2.1.2.
Español: Hemopatías graves y cualquier proceso patológico que, a juicio de las personas asesoras médicas, limite o incapacite a la persona aspirante para el puesto de trabajo al que se opta, no pudiendo quedar dicha valoración al parecer subjetivo de la persona asesora médica que la realice. 7.2.1.2.
Valencià: Serveis efectius prestats com a personal funcionari interí en l'escala bàsica, categoria agent: S'atorgaran fins a un màxim de 60 punts pels serveis efectius prestats com a personal funcionari interí en l'escala bàsica, categoria agent, valorats: A raó de 4 punts per any treballat en l'administració convocant o la proporció corresponent, en el supòsit de períodes inferiors a l'any.
Español: Servicios efectivos prestados como personal funcionario interino en la escala básica, categoría agente: Se otorgarán hasta un máximo de 60 puntos por los servicios efectivos prestados como personal funcionario interino en la escala básica, categoría agente, valorados: A razón de 4 puntos por año trabajado en la administración convocante o la proporción correspondiente, en el supuesto de periodos inferiores al año.
Valencià: A raó de 1,50 punts per any treballat en una altra administració o la proporció corresponent, en el supòsit de períodes inferiors a l'any. 2.
Español: A razón de 1,50 puntos por año trabajado en otra administración o la proporción correspondiente, en el supuesto de periodos inferiores al año. 2.
Valencià: Formació i titulació: fins a 40 punts 2.1.
Español: Formación y titulación: Hasta 40 puntos 2.1.
Valencià: La realització de cursos de formació impartits en el IVASPE o homologats pel mateix'd'acord amb el següent barem: Nombre d'hores Assistència Aprofitament De 20 a 50 1,55 punts 2 punts De 51 a 100 2,05 punts 3 punts De 101 a 150 3,05 punts 4 punts Més de 150 3,55 punts 5 punts En el cas d'haver impartit hores com a professorat en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 20 punts.
Español: La realización de cursos de formación impartidos en el IVASPE u homologados por el mismo'de acuerdo con el siguiente baremo: Número de horas Asistencia Aprovechamiento De 20 a 50 1,55 puntos 2 puntos De 51 a 100 2,05 puntos 3 puntos De 101 a 150 3,05 puntos 4 puntos Más de 150 3,55 puntos 5 puntos En el caso de haber impartido horas como profesorado en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 20 puntos.