gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: No obstant la regla general abans expressada, no s'imputarà al dit crèdit horari mensual el temps dedicat a: a) Les reunions del comité de seguretat i salut.
Español: No obstante la regla general antes expresada, no se imputará a dicho crédito horario mensual el tiempo dedicado a: a) Las reuniones del comité de seguridad y salud.
Valencià: b) Les reunions convocades per l'empresa en matèria de prevenció de riscos.
Español: b) Las reuniones convocadas por la empresa en materia de prevención de riesgos.
Valencià: c) Acompanyar el personal tècnic en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, i els inspectors/es de treball en les visites i verificacions que realitzen en els centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.
Español: c) Acompañar al personal técnico en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los inspectores/as de trabajo en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Valencià: d) Ser informats per l'empresa sobre els danys produïts en la salut del personal, una vegada que l'empresa haja tingut coneixement d'estos.
Español: d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud del personal, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.
Valencià: Canvi de torn i lloc de treball Tindran dret a canvi de torn i lloc de treball les treballadores que estiguen en període de gestació, sense pèrdua de la seua retribució salarial.
Español: Cambio de turno y puesto de trabajo Tendrán derecho a cambio de turno y puesto de trabajo las trabajadoras que estén en período de gestación, sin pérdida de su retribución salarial.
Valencià: Tindran preferència per a canvi de torn els/les treballadors/es que tinguen a la seua cura directa un parent de fins al primer grau de parentiu que no puga valdre's per si mateix per motius d'edat, malaltia o accident.
Español: Tendrán preferencia para cambio de turno los/as trabajadores/as que tengan a su cuidado directo un pariente de hasta el primer grado de parentesco que no pueda valerse por sí mismo por motivos de edad, enfermedad o accidente.
Valencià: Així mateix, tindran dret al canvi de lloc de treball aquells/es treballadors/es que tenint un informe mèdic que així ho establisca i, havent-ho solicitat a l'empresa, siga confirmada la necessitat d'escometre el dit canvi pels servicis de vigilància de la salut de l'empresa o per la mútua amb què tinga l'empresa coberts els accidents de treball i malalties professionals.
Español: Asimismo, tendrán derecho al cambio de puesto de trabajo aquellos/as trabajadores/as que teniendo un informe médico que así lo establezca y habiéndolo solicitado a la empresa, sea confirmada la necesidad de acometer dicho cambio por los servicios de vigilancia de la salud de la empresa o por la mutua con la que tenga la empresa cubiertos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Valencià: Calendari laboral Les empreses ompliran l'horari de treball concretant la seua jornada diària, setmanal o anual i exposant-ho en el tauler d'anuncis de l'empresa.
Español: Calendario laboral Las empresas cumplimentarán el horario de trabajo concretando su jornada diaria, semanal o anual y exponiéndolo en el tablón de anuncios de la empresa.
Valencià: Per a les modificacions de l'horari o la jornada caldrà ajustar-se al que establix la legislació vigent, sense perjuí d'allò que s'ha arreplegat en els articles 9 i 11 del present conveni colectiu.
Español: Para las modificaciones del horario o jornada se estará a lo establecido en la legislación vigente, sin perjuicio de lo recogido en los artículos 9 y 11 del presente convenio colectivo.
Valencià: Cotitzacions a la Seguretat Social Als efectes de cotització, siga quin siga el nombre d'hores que es treballe diàriament, la base de cotització tindrà la quantia efectivament abonada al treballador.
Español: Cotizaciones a la Seguridad Social A los efectos de cotización, cualquiera que fuese el número de horas que se trabaje diariamente, la base de cotización tendrá la cuantía efectivamente abonada al trabajador.
Valencià: Quant a la part proporcional a afegir als dies treballats, caldrà ajustar-se al que disposa l'Orde Ministerial de 30 de maig de 1991, o la disposició que la substituïsca.
Español: En cuanto a la parte proporcional a añadir a los días trabajados, se estará a lo dispuesto en la Orden Ministerial de 30 de mayo de 1991, o disposición que la sustituya.
Valencià: Liquidació de salaris La liquidació i el pagament del salari tindrà lloc com establix la normativa aplicable, puntualment i documentalment, en la data i el lloc convingut o d'acord amb els usos i costums.
Español: Liquidación de salarios La liquidación y pago del salario tendrá lugar como establece la normativa aplicable, puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenido o conforme a los usos y costumbres.
Valencià: Passe d'eventuals a fixos discontinus 1.
Español: Pase de eventuales a fijos-discontinuos 1.
Valencià: Quan un/a treballador/a preste els seus servicis durant dos campanyes consecutives de manipulació de cítrics amb l'assiduïtat de la mitjana corresponent a la tercera part dels treballadors/es fixos/es discontinus/ínues de l'empresa de menor antiguitat, i sempre que en cada campanya haja treballat efectivament durant un mínim de 50 dies, tindrà la condició de personal fix discontinu a la següent campanya.
Español: Cuando un/a trabajador/a preste sus servicios durante dos campañas consecutivas de manipulado de cítricos con la asiduidad de la media correspondiente a la tercera parte de los trabajadores/as fijos/as-discontinuos/as de la empresa de menor antigüedad, y siempre que en cada campaña hubiere trabajado efectivamente durante un mínimo de 50 días, tendrá la condición de personal fijo-discontinuo a la siguiente campaña.
Valencià: Per a fruites i hortalisses, 20 dies.
Español: Para frutas y hortalizas 20 días.
Valencià: Els/les treballadors/es que en una campanya no hagen aconseguit 50 o 20 dies de treball tindran preferència per a ser contractats/ades en la campanya següent, sense pèrdua de la condició d'eventual. 2.
Español: Los/as trabajadores/as que en una campaña no hayan alcanzado 50 o 20 días de trabajo tendrán preferencia para ser contratados/as en la siguiente campaña, sin pérdida de la condición de eventual. 2.
Valencià: Els/les treballadors/es amb contracte de posada a disposició a través d'una empresa de treball temporal, quan presten els seus servicis per a una mateixa empresa usuària durant dos campanyes consecutives de manipulació de cítrics amb l'assiduïtat de la mitjana corresponent a la tercera part dels treballadors/es fixos/es discontinus/ínues de l'empresa usuària de menor antiguitat, i sempre que en cada campanya hagen treballat efectivament durant un mínim de 50 dies, tindran la condició de personal fix discontinu de l'empresa usuària a la següent campanya.
Español: Los/las trabajadores/as con contrato de puesta a disposición a través de una empresa de trabajo temporal cuando presten sus servicios para una misma empresa usuaria durante dos campañas consecutivas de manipulado de cítricos con la asiduidad de la media correspondiente a la tercera parte de los trabajadores/as fijos/as-discontinuos/as de la empresa usuaria de menor antigüedad, y siempre que en cada campaña hubieren trabajado efectivamente durante un mínimo de 50 días, tendrán la condición de personal fijos-discontinuos de la empresa usuaria a la siguiente campaña.
Valencià: Garanties sobre ordenació del treball La regulació de l'ordenació del treball s'ajustarà a les següents regles: a) No contractar personal eventual mentres hi haja personal fix discontinu sense cridar en la mateixa especialitat.
Español: Garantías sobre ordenación del trabajo La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las siguientes reglas: a) No contratar personal eventual mientras haya personal fijo-discontinuo sin llamar en la misma especialidad.
Valencià: b) Cridar per orde d'antiguitat, dins de cada especialitat, i donar d'alta a mesura que es necessite fins que es puga esgotar la jornada, i quan no siga possible donar treball durant sis dies en dos setmanes seguides o quinze dies en el període d'un mes, es prescindirà obligatòriament del personal de menor antiguitat, al qual es donarà de baixa automàtica en la Seguretat Social per disminució del producte.
Español: b) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada especialidad, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto, entendiéndose que el/la trabajador/a carece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 208.1.4) de la Ley General de la Seguridad Social.
Valencià: Quan no es complisca allò que s'ha determinat en el paràgraf anterior, els/les treballadors/es, la representació legal dels treballadors, o els sindicats firmants del present conveni podran solicitar per escrit la baixa dels/de les treballadors/es afectats/ades (segons escrit que figura com a annex 1).
Español: Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los/las trabajadores/as, la representación legal de los trabajadores, o los sindicatos firmantes del presente convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los/as trabajadores/as afectados/as (según escrito que figura como anexo 1).
Valencià: Després de la dita solicitud, l'empresari/ària estendrà una certificació de baixa en la Seguretat Social per disminució del producte (segons l'escrit que figura com a annex 2) o bé directament estendrà la dita baixa.
Español: Tras dicha solicitud, el/la empresario/a extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo 2) o bien directamente extenderá la citada baja.
Valencià: En cas que l'empresari/ària incomplisca l'obligació d'estendre la certificació de baixa en la Seguretat Social o d'estendre directament la baixa, els/les treballadors/es afectats/ades tindran la facultat de solicitar la dita baixa per disminució del producte a la Tresoreria General de la Seguretat Social, fins que per necessitats de l'empresa i en la mesura que es puga esgotar la jornada es requerisquen els servicis del/de la treballadora, per orde d'antiguitat, i sempre que el/la treballador/a no estiga treballant, i en este cas haurà d'acreditar-ho per mitjà de contracte de treball.
Español: En caso de que el/la empresario/a incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los/las trabajadores/as afectados/as tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del/a trabajador/a, por orden de antigüedad, y siempre que el/la trabajador/a no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
Valencià: És a dir, el personal causarà altes i baixes en l'empresa en funció de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció, adaptant la plantilla al treball real i cursant la baixa definitiva en la campanya del personal afectat, per disminució del producte o finalització de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.
Español: Es decir, el personal causará altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.
Valencià: c) En relació amb els treballs de posada en marxa i finalització de campanya, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 20 del Reial Decret 1561/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.
Español: c) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1.561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
Valencià: Model de la seguretat social TC1 i TC2 L'empresa posarà a disposició del comité d'empresa, quan este ho solicite, els documents TC1 i TC2, en la mesura que la dita obligació siga compatible amb les exigències de tutela de les dades de caràcter personal establides en la Llei Orgànica de Protecció de Dades i la legislació concordant.
Español: Modelo de la Seguridad Social TC1 y TC2 La empresa pondrá a disposición del comité de empresa, cuando éste lo solicite, los documentos TC1 y TC2, en la medida que dicha obligación sea compatible con las exigencias de tutela de los datos de carácter personal establecidos en la Ley Orgánica de Protección de Datos, y legislación concordante.
Valencià: Hores sindicals i borsa d'hores 1.
Español: Horas sindicales y bolsa de horas 1.
Valencià: Els/les representants legals dels/de les treballadors/es podran crear una borsa d'hores sindicals del 50 per cent de les hores que mensualment corresponen a cada u, i en podran fer ús un, o diversos, dels/de les components, sense sobrepassar les hores acumulades, i sense pèrdua de la seua remuneració i cotització. 2.
Español: Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as podrán crear una bolsa de horas sindicales del 50 por ciento de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los/as componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización. 2.
Valencià: S'acorda que el restant 50 per cent, a causa de l'entitat del conveni colectiu i a les clàusules referides a la vigilància d'este per la Comissió Paritària, es destinaran a la seua difusió i gestió, en especial a l'assistència i treballs de la Comissió Paritària. 3.
Español: El restante 50 por ciento, se acuerda que, debido a la entidad del convenio colectivo y a las cláusulas referidas a la vigilancia del mismo por la Comisión Paritaria, se destinarán a la difusión y gestión del mismo, en especial a la asistencia y trabajos de la Comisión Paritaria. 3.
Valencià: Així mateix, la cancelació de la borsa d'hores sindicals solicitada dins de la campanya haurà de ser solicitada amb 15 dies d'antelació a la seua data d'efectes.
Español: Asimismo, la cancelación de la bolsa de horas sindicales solicitada dentro de la campaña deberá ser solicitada con 15 días de antelación a su fecha de efectos.
Valencià: En este cas, es considerarà que la borsa quedarà cancelada fins que medie una nova solicitud de creació, de conformitat amb el que establixen els apartats anteriors.
Español: En tal caso se entenderá que la bolsa quedará cancelada hasta que medie una nueva solicitud de creación, de conformidad con lo establecido en los apartados anteriores.
Valencià: Visites mèdiques Els/les treballadors/es tindran dret a 19 hores retribuïdes per campanya sense límit mensual, i els fixos/es a 28 hores a l'any amb un límit de tres hores al mes per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que la dita consulta coincidisca amb l'horari de treball.
Español: Visitas al médico Los/las trabajadores/as tendrán derecho a 19 horas retribuidas por campaña sin límite mensual, y los fijos/as a 28 horas al año con un límite de tres horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo.
Valencià: Estes hores seran remunerades amb la justificació prèvia davant de l'empresa i inclouran el temps de desplaçament.
Español: Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.
Valencià: Igualment, serà beneficiari del permís regulat en el paràgraf anterior el/la treballador/a què acompanye un/a fill/a menor de 14 anys al pediatre de la Seguretat Social, o a falta d'això, al metge de la Seguretat Social, sense que per este motiu s'amplien les hores de permís especificades en l'apartat anterior.
Español: Igualmente, será beneficiario del permiso regulado en el párrafo anterior el/la trabajador/a que acompañe a un/a hijo/a menor de 14 años al pediatra de la Seguridad Social, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social, sin que por este motivo se amplíen las horas de permiso referidas en el apartado anterior.
Valencià: En cas de familiars fins al primer grau de parentiu que per edat, accident o malaltia no puguen valdre's per si mateixos, el/la treballador/a tindrà dret a un permís de fins a quatre hores retribuïdes a l'any per a acompanyar-los al metge de la Seguretat Social, o al metge especialista corresponent.
Español: En el caso de familiares hasta el primer grado de parentesco, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, el/la trabajador/a tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas retribuidas al año para acompañarles al médico de la Seguridad Social, o al médico especialista correspondiente.
Valencià: Quan treballen en la mateixa empresa diversos membres d'una família beneficiaris d'este dret a causa de la mateixa persona, només podrà disfrutar d'este permís un dels membres d'eixa família al mateix temps.
Español: Cuando trabajen en la misma empresa varios miembros de una familia beneficiarios de este derecho a causa de la misma persona, sólo podrá disfrutar de este permiso uno sólo de los miembros de esa familia al mismo tiempo.
Valencià: Les hores de consulta al metge especialista de la Seguretat Social es retribuiran de la manera següent: les primeres huit hores que es realitzen en la campanya seran abonades al 100 per cent i la resta, sense límit, al 75 per cent del seu valor.
Español: Las horas de consulta al médico especialista de la Seguridad Social se retribuirán de la siguiente forma: las primeras ocho horas que se realicen en la campaña serán abonadas al 100 por ciento y el resto, sin límite, al 75 por ciento de su valor.
Valencià: Estos drets seran efectius sempre que la consulta mèdica coincidisca amb l'horari de treball, i sempre que no siga possible canviar de torn per a evitar la coincidència amb l'horari de treball.
Español: Estos derechos serán efectivos siempre que la consulta médica coincida con el horario de trabajo, y siempre que no sea posible cambiar de turno para evitar la coincidencia con el horario de trabajo.
Valencià: Quan es procedisca al canvi de torn, es garantirà al personal la possibilitat de realitzar les mateixes hores que el/la treballador/a següent en la llista de crida haja realitzat en eixa jornada.
Español: Cuando se proceda al cambio de turno, se le garantizará al personal la posibilidad de realizar las mismas horas que el/la trabajador/a siguiente en la lista de llamamiento haya realizado en esa jornada.
Valencià: El canvi de torn no podrà implicar incompliment dels descansos mínims regulats en la legislació vigent en cada moment.
Español: El cambio de turno no podrá implicar incumplimiento de los descansos mínimos regulados en la legislación vigente en cada momento.
Valencià: Per a procedir a retribuir estes hores, serà necessari, a més del que establix este article, que, en cas que existisca cita prèvia, s'aporte esta a l'empresa amb, almenys, dos dies d'antelació, i en cas de no existir cita prèvia, després de la visita es presente un justificant en què conste l'hora de visita i, en ambdós casos, l'hora d'eixida de la consulta.
Español: Para proceder a retribuir estas horas será necesario, además de lo establecido en este artículo, que, en caso de que exista cita previa, se aporte la misma a la empresa con al menos dos días de antelación, y en caso de no existir cita previa, con posterioridad a la visita, se presente un justificante que recoja la hora de visita y, en ambos casos, la hora de salida de la consulta.
Valencià: Treballadors/es absents al principi de campanya 1.
Español: Trabajadores/as ausentes al principio de campaña 1.
Valencià: El personal fix discontinu que en el període entre dos campanyes subscriga contractes per a: 1r) treballar en la verema; 2n) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques, i 3r), en general, concerten contractes laborals de qualsevol tipus excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulació de fruites i hortalisses, podran retardar la seua reincorporació al lloc laboral fins a un màxim de 30 dies naturals següents a la data de la seua crida al treball a l'inici de la campanya, per no haver finalitzat encara els dits contractes de treball. 2.
Español: El personal fijo-discontinuo que, en el periodo entre dos campañas, suscriba contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3º) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de 30 días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo. 2.
Valencià: Serà requisit indispensable perquè el personal puga acollir-se a esta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya que hagen avisat l'empresa del seu propòsit, amb 15 dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, i que aporten una còpia del contracte que reunisca les condicions indicades en el paràgraf anterior. 3.
Español: Será requisito indispensable para que el personal pueda acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con 15 días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo. 3.
Valencià: Les empreses no estaran obligades a reconéixer este dret de reincorporació tardana, en cada campanya, més que fins a un màxim d'un 5 per cent del personal fix discontinu de cada grup professional. 4.
Español: Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un 5 por ciento del personal fijo-discontinuo de cada grupo profesional. 4.
Valencià: En cas que, en alguna empresa, este límit del cinc per cent es manifeste insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors/es, esta qüestió podrà ser plantejada pels/per les treballadors/es concernits davant de la Comissió Paritària del Conveni, que es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels/de les treballadors/es.
Español: En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores/as, esta cuestión podrá ser planteada por los/as trabajadores/as concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los/as trabajadores/as.
Valencià: Contractació Contracte per a la formació i aprenentatge: atenent l'especialitat pròpia del sector, i al fet que és habitual en este de la contractació per campanyes, la duració de les quals és inferior a un any, la duració mínima d'este tipus de contracte podrà ser de sis mesos.
Español: Contratación Contrato para la formación y aprendizaje: atendiendo a la especialidad propia del sector, y a la habitualidad en el mismo de la contratación por campañas, cuya duración es inferior a un año, la duración mínima de este tipo de contrato podrá ser de seis meses.