gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Este requisit s'acreditarà mitjançant fotocòpia del DNI o document equivalent.
Español: Este requisito se acreditará mediante fotocopia del DNI o documento equivalente.
Valencià: b) Mèrits En l'apartat 9.1 es detallen els mèrits que es valoraran en cada una de les fases, així com el còmput de cada un d'estos.
Español: b) Méritos En el apartado 9.1 se detallan los méritos que se valorarán en cada una de las fases, así como el cómputo de cada uno de estos.
Valencià: En el correu de sol·licitud, les candidatures hauran d'acompanyar-se obligatòriament de la documentació següent: El curriculum vitae, en el qual s'especifique, de manera clara i detallada, totes les activitats vinculades amb el lloc oferit que haja desenvolupat la candidatura, així com els períodes exactes en els quals s'han dut a terme.
Español: En el correo de solicitud, las candidaturas deberán acompañarse obligatoriamente de la siguiente documentación: El curriculum vitae, en el que se especifiquen, de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desarrolladas por la candidatura, así como los periodos exactos en los que se han llevado a cabo.
Valencià: El currículum haurà d'incloure almenys tres referències, que podran ser contactades en la fase dos del procés selectiu.
Español: El currículum deberá incluir al menos tres referencias, que podrán ser contactadas en la fase dos del proceso selectivo.
Valencià: Una adreça de correu electrònic i número de telèfon per a efectuar qualsevol mena de comunicació o notificació a la persona candidata interessada, sobre este procés selectiu.
Español: Una dirección de correo electrónico y número de teléfono para realizar cualquier tipo de comunicación o notificación a la persona candidata interesada, sobre este proceso selectivo.
Valencià: La documentació acreditativa dels mèrits que la persona candidata desitge que es valoren en el procés, atenent els que poden ser al·legats i que es recullen en l'apartat 9.1 d'esta convocatòria.
Español: La documentación acreditativa de los méritos que la persona candidata desee que se valoren en el proceso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el apartado 9.1 de esta convocatoria.
Valencià: Termini de presentació El termini per a la presentació de les sol·licituds serà de 5 dies hàbils, a comptar de l'endemà de publicar-se esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Plazo de presentación El plazo para la presentación de las solicitudes será de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente de publicarse esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Procediment de selecció i presentació de sol·licituds El procés de selecció constarà de tres fases que es descriuen en el punt 9 d'esta convocatòria, a fi de complir el que disposa l'article 3.1 del Decret 95/2016, de 29 de juliol, del Consell, de regulació, limitació i transparència del règim del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat, que disposa que: «La idoneïtat de l'elecció de personal que ocupa llocs de caràcter directiu es basarà en criteris de solvència acadèmica, professional, tècnica, científica o artística; experiència en l'acompliment de llocs de responsabilitat en la gestió pública o privada; capacitat de lideratge per a planificar, implementar i revisar estratègies, polítiques i programes que facen possible aconseguir, per part de l'organització, la seua missió i objectius mitjançant una gestió amb indicadors; capacitat de comunicació i negociació; formació en igualtat de gènere; coneixement d'idiomes, especialment dels cooficials de la Comunitat Valenciana; o altres criteris específics relacionats amb les funcions assignades».
Español: Procedimiento de selección y presentación de solicitudes El proceso de selección constará de tres fases que se describen en el punto 9 de esta convocatoria, con el objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 3.1 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, que dispone que: «La idoneidad de la elección de personal que ocupa puestos de carácter directivo se basará en criterios de solvencia académica, profesional, técnica, científica o artística; experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada; capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias, políticas y programas que hagan posible conseguir, por parte de la organización, su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; capacidad de comunicación y negociación; la formación en igualdad de género; el conocimiento de idiomas, en especial de los cooficiales de la Comunitat Valenciana; u otros criterios específicos relacionados con las funciones asignadas».
Valencià: a) Presentació de sol·licituds: Les sol·licituds, conjuntament amb la documentació que acredite el compliment dels requisits, els mèrits i el curriculum vitae, hauran de remetre's al correu electrònic seleccion@sgise.es, indicant en l'assumpte: “Selecció Direcció de Comunicació i Màrqueting”, dins del termini indicat en l'apartat 7.
Español: a) Presentación de solicitudes: Las solicitudes, conjuntamente con la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, los méritos y el curriculum vitae, deberán remitirse a través del correo electrónico seleccion@sgise.es, indicando en el asunto: “Selección Dirección de Comunicación y Marketing”, dentro del plazo indicado en el apartado 7.
Valencià: Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es comprovarà el compliment dels requisits exigits.
Español: Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se comprobará el cumplimiento de los requisitos exigidos.
Valencià: La llista provisional de persones admeses i excloses es publicarà en el web de l'SGISE.
Español: La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publicará en la web de la SGISE.
Valencià: La llista definitiva de persones admeses i excloses es publicarà en el web de l'SGISE.
Español: La lista definitiva de personas admitidas y excluidas se publicará en la web de la SGISE.
Valencià: Desenvolupament del procés de selecció El procés selectiu es desenvoluparà de la manera següent: 9.1.
Español: Desarrollo del proceso de selección El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente: 9.1.
Valencià: La puntuació màxima serà de 40 punts, i en caldran 28 per a poder passar a la fase següent.
Español: La puntuación máxima será de 40 puntos, siendo necesarios 28 para poder pasar a la siguiente fase.
Valencià: La valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el següent barem calculat sobre el total de 40 punts que correspon a esta fase: a.
Español: La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo calculado sobre el total de 40 puntos que corresponde a esta fase: a.
Valencià: Experiència professional: este apartat tindrà una puntuació màxima de 25 punts: a.1.
Español: Experiencia profesional: este apartado tendrá una puntuación máxima de 25 puntos: a.1.
Valencià: En llocs de primer nivell en la direcció de departaments de comunicació i màrqueting, a raó de 0,3 punts per cada mes complet d'experiència acreditada.
Español: En puestos de primer nivel en la dirección de departamentos de comunicación y marketing, a razón de 0,3 puntos por cada mes completo de experiencia acreditada.
Valencià: Experiència demostrable en labors periodístiques i campanyes de màrqueting digital, com ara màrqueting en xarxes socials i de contingut.
Español: Experiencia demostrable en labores periodísticas y campañas de marketing digital, como marketing en redes sociales y de contenido.
Valencià: Este apartat es valorarà a raó de 0,2 punts per cada mes complet d'experiència acreditada.
Español: Este apartado se valorará a razón de 0,2 puntos por cada mes completo de experiencia acreditada.
Valencià: En departaments de comunicació i/o màrqueting en emergències amb competències de gestió de mitjans de comunicació, a raó de 0,1 punts per cada mes complet d'experiència acreditada.
Español: En departamentos de comunicación y/o marketing en emergencias con competencias de gestión de medios de comunicación, a razón de 0,1 puntos por cada mes completo de experiencia acreditada.
Valencià: Formació: este apartat tindrà una puntuació màxima de 10 punts: b.1.
Español: Formación: este apartado tendrá una puntuación máxima de 10 puntos: b.1.
Valencià: Es valorarà disposar d'una titulació de màster o postgrau, en àrees de comunicació i/o màrqueting, amb una puntuació de 3 punts.
Español: Se valorará poseer titulación de máster o posgrado, en áreas de comunicación y/o marketing, con una puntuación de 3 puntos.
Valencià: Es valorarà formació especialitzada en màrqueting digital, publicitat i/o comunicació, a raó de 0,01 punts per cada hora de formació, amb una duració mínima de 50 hores, amb un màxim de 3 punts.
Español: Se valorará formación especializada en marketing digital, publicidad y/o comunicación, a razón de 0,01 por cada hora de formación, con una duración mínima de 50 horas, con un máximo de 3 puntos.
Valencià: Es valorarà la formació en emergències rebuda o impartida, a raó de 0,02 punts per cada hora de formació amb una duració mínima de 20 hores, amb un màxim de 3 punts.
Español: Se valorará la formación en emergencias recibida o impartida a razón de 0,02 puntos por cada hora de formación, con una duración mínima de 20 horas, con un máximo de 3 puntos.
Valencià: Es valorarà la formació acreditada en igualtat de gènere, haver participat en cursos, estudis o investigacions de gènere, haver creat o participat en iniciatives encaminades a afavorir la igualtat d'oportunitats, així com qualsevol experiència professional o projecte que acredite una activitat encaminada a fer complir l'article 26 de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, a raó de 0,01 punts per cada hora de formació, amb una duració mínima de 20 hores, amb un màxim d'1 punt.
Español: Se valorará la formación acreditada en igualdad de género, haber participado en cursos, estudios o investigaciones de género, haber creado o participado en iniciativas encaminadas a favorecer la igualdad de oportunidades, así como cualquier experiencia profesional o proyecto que acredite una actividad encaminada a hacer cumplir el artículo 26 de la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a razón de 0,01 puntos por cada hora de formación con una duración mínima de 20 horas, con un máximo de 1 punto.
Valencià: Coneixement d'idiomes: este apartat tindrà una puntuació màxima de 5 punts: c.1.
Español: Conocimiento de idiomas: este apartado tendrá una puntuación máxima de 5 puntos: c.1.
Valencià: Es valorarà el coneixement demostrable de valencià igual o superior al C2 amb 4 punts.
Español: Se valorará el conocimiento demostrable de valenciano igual o superior al C2 con 4 puntos.
Valencià: Es valorarà el coneixement demostrable d'anglés igual o superior al B2 amb 1 punt.
Español: Se valorará el conocimiento demostrable de inglés igual o superior al B2 con 1 punto.
Valencià: Este mèrit s'acreditarà mitjançant la còpia dels títols o certificats corresponents.
Español: Este mérito se acreditará mediante la copia de los títulos o certificados correspondientes.
Valencià: Es configurarà una llista ordenada de puntuació més alta a més baixa entre les persones candidates que superen la puntuació mínima.
Español: Se configurará una lista ordenada de mayor a menor puntuación entre aquellas personas candidatas que superen la puntuación mínima.
Valencià: Les deu persones candidates millor puntuades passaran a la fase 2. 9.2.
Español: Las diez personas candidatas mejor puntuadas pasarán a la fase 2. 9.2.
Valencià: Fase 2: anàlisi del perfil competencial i comprovació de referències personals.
Español: Fase 2: análisis del perfil competencial y comprobación de referencias personales.
Valencià: Es farà un estudi del perfil psicològic i competencial mitjançant una prova psicotècnica de personalitat laboral a les candidatures finalistes del procés.
Español: Se realizará un estudio del perfil psicológico y competencial mediante prueba psicotécnica de personalidad laboral a las candidaturas finalistas del proceso.
Valencià: La puntuació serà d'APTE o NO APTE i serà eliminatòria.
Español: La puntuación será de apto o no apto y será eliminatoria.
Valencià: Si és el cas, les persones candidates seran convocades telefònicament per a fixar la data i l'hora de la prova.
Español: En su caso, las personas candidatas serán convocados telefónicamente para fijar la fecha y hora de la prueba.
Valencià: Comprovació de referències professionals amb possibilitat d'exclusió en cas de contradiccions o desajustaments amb la realitat. 9.3.
Español: Comprobación de referencias profesionales con posibilidad de exclusión en caso de contradicciones o desajustes con la realidad. 9.3.
Valencià: Fase 3: prova de selecció final de candidatura.
Español: Fase 3: prueba de selección final de candidatura.
Valencià: Esta fase final preveu dues parts i tindrà una puntuació màxima de 60 punts.
Español: Esta fase final contempla dos partes y tendrá una puntuación máxima de 60 puntos.
Valencià: Si és el cas, les persones candidates seran convocades telefònicament per a fixar la data i l'hora de l'entrevista. 9.3.1Fase expositiva: La persona candidata haurà de presentar, davant de la comissió de valoració, els fonaments i l'enfocament de com abordaria el seu acompliment en el càrrec en el cas de ser la persona incorporada, i sobre quines claus organitzaria el seu àmbit de direcció.
Español: En su caso, las personas candidatas serán convocados telefónicamente para fijar la fecha y hora de la entrevista. 9.3.1 Fase expositiva: La persona candidata deberá presentar, ante la comisión de valoración, los fundamentos y el enfoque de cómo abordaría su desempeño en el cargo en el caso de ser la persona incorporada, y sobre qué claves organizaría su ámbito de dirección.
Valencià: Disposarà d'un màxim de 20 minuts per a la presentació, que haurà d'elaborar-se amb un format de PowerPoint amb una extensió entre 7 i 10 diapositives.
Español: Dispondrá de un máximo de 20 minutos para la presentación, que deberá elaborarse bajo un formato de PowerPoint con una extensión entre 7 y 10 diapositivas.
Valencià: La puntuació màxima serà de 10 punts. 9.3.2 Entrevista per competències: L'entrevista serà realitzada per la comissió de valoració, que comprovarà, valorarà i determinarà, en relació amb les funcions del lloc a exercir i segons el seu criteri: a) L'adequació dels coneixements, l'experiència i altres requisits exigits.
Español: La puntuación máxima será de 10 puntos. 9.3.2 Entrevista por competencias: La entrevista será realizada por la comisión de valoración, que comprobará, valorará y determinará, en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio: a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.
Valencià: b) La competència, l'aptitud, les habilitats i capacitats: directives, organitzatives, analítiques, de gestió d'equips humans i de comunicació.
Español: b) La competencia, aptitud, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.
Valencià: c) L'adequació del perfil de l'aspirant al lloc per cobrir.
Español: c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.
Valencià: La puntuació màxima serà de 50 punts. 9.4.
Español: La puntuación máxima será de 50 puntos. 9.4.
Valencià: La resolució final del procés vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en totes les fases. 9.5.
Español: La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en todas las fases. 9.5.
Valencià: La convocatòria podrà declarar-se deserta si la comissió de valoració considera que cap dels candidats o candidates s'adequa als requisits del lloc. 9.6.
Español: La convocatoria podrá declararse desierta si la comisión de valoración considera que ninguno de los candidatos o candidatas se adecua a los requisitos del puesto. 9.6.
Valencià: Comissió de valoració La selecció del candidat o candidata es durà a terme mitjançant una comissió de valoració integrada per: Presidenta: la presidenta de l'SGISE, que actuarà com a presidenta de la comissió.
Español: Comisión de valoración La selección del candidato o candidata se realizará a través de una comisión de valoración integrada por: Presidenta: la presidenta de la SGISE, que actuará como presidenta de la comisión.
Valencià: Vocal: la Gerència de l'SGISE.
Español: Vocal: la Gerencia de la SGISE.
Valencià: Secretària: la cap del Servei de Recursos Humans de l'SGISE, que hi actuarà com a secretària amb veu i vot.
Español: Secretaria: la jefa del Servicio de Recursos Humanos de la SGISE, que actuará como secretaria con voz y voto.
Valencià: Les causes de recusació i abstenció dels membres de la comissió de valoració seran les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altres disposicions vigents.
Español: Las causas de recusación y abstención de los miembros de la comisión de valoración serán las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público y demás disposiciones vigentes.
Valencià: Correspondrà a la comissió de valoració la consideració, la verificació i l'apreciació de les incidències que pogueren sorgir en el desenvolupament del procés selectiu, i adoptarà sobre este tema les decisions motivades que estime pertinents, que es reflectiran en les actes de les seues sessions.
Español: Corresponderá a la comisión de valoración la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo del proceso selectivo, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes, que se reflejarán en las actas de sus sesiones.
Valencià: Especialment, correspondrà a este òrgan: (i) establir, administrar i valorar les proves que han de completar els candidats/ates; (ii) resoldre les al·legacions a les puntuacions obtingudes en les proves realitzades; i (iii) proposar l'adjudicació de la plaça convocada.
Español: En especial, corresponderá a dicho órgano: (i) establecer, administrar y valorar las pruebas a realizar por los/las candidatos/as; (ii) resolver las alegaciones a las puntuaciones obtenidas en las pruebas realizadas; y (iii) proponer la adjudicación de la plaza convocada.
Valencià: La comissió de valoració, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, vetlarà per l'estricte compliment del principi d'igualtat d'oportunitats entre totes les persones candidates que hi participen.
Español: La comisión de valoración, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre todas las personas candidatas que participen en el mismo.
Valencià: Finalitzat el procés selectiu, la comissió elevarà al Consell d'Administració, perquè procedisca a l'aprovació, mitjançant una acta alçada a este efecte, la proposta de la persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça convocada, juntament amb la llista ordenada de les persones candidates restants, per tal que, una vegada recaptada l'aprovació, puga ser nomenat per la Gerència de l'entitat.
Español: Finalizado el proceso selectivo, la comisión elevará al Consejo de Administración, para su aprobación, mediante acta levantada al efecto, la propuesta de la persona candidata seleccionada para cubrir la plaza convocada, junto con la relación ordenada de las personas candidatas restantes, con objeto de que, una vez recabada la aprobación, pueda ser nombrado por la gerencia de la entidad.
Valencià: La comissió també podrà elevar al Consell d'Administració, perquè procedisca a l'aprovació, la declaració de desert del concurs oposició, si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del procés de selecció, cap persona candidata reunix el perfil idoni per a cobrir el lloc en qüestió.
Español: La comisión también podrá elevar al Consejo de Administración, para su aprobación, la declaración de desierto del concurso-oposición, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.
Valencià: La Gerència farà pública en la pàgina web de l'SGISE la llista de les persones candidates qualificades per als llocs a cobrir, en ordre de puntuació més alta a més baixa, que vindrà determinada per la suma de les puntuacions de cada una de les fases.
Español: La gerencia hará pública, en la página web de SGISE, la relación de las personas candidatas cualificadas para los puestos a cubrir, en orden de mayor a menor puntuación, que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases.
Valencià: En la llista no s'inclouran les persones candidates que hagen resultat excloses en alguna d'estes.
Español: En la relación no se incluirán las personas candidatas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.
Valencià: Així mateix, es farà pública en la pàgina web de l'SGISE, si és el cas, la declaració de desert del procés de concurs oposició, si cap persona candidata reunira el perfil idoni per a la cobertura de la plaça.
Español: Asimismo, se hará pública en la página web de SGISE, en su caso, la declaración de desierto del proceso de concurso oposición, si ninguna persona candidata reuniese el perfil idóneo para la cobertura de la plaza.
Valencià: La persona seleccionada serà convocada per a oferir-li el lloc i informar-lo de les condicions laborals.
Español: Presentación de documentos y adjudicación La persona seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales.
Valencià: Abans de la formalització del contracte, la persona candidata haurà de presentar, en el termini màxim de cinc dies hàbils des de la seua designació, els documents següents: Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial.
Español: Antes de la formalización del contrato, la persona candidata deberá presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes documentos: Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Valencià: En el cas de ser nacional d'un altre estat, hauran de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, una declaració jurada o promesa de no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent, ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
Español: En el caso de ser nacional de otro estado, deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Valencià: Declaració de no trobar-se exercint cap altra activitat pública o privada que poguera requerir l'autorització o el reconeixement previ de compatibilitat.
Español: Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.
Valencià: Declaració responsable de no haver sigut condemnat en els cinc últims anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica i/o financera.
Español: Declaración responsable de no haber sido condenado en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera.