gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Per a això se seguiran les següents actuacions específiques: Aprovació d'un manual de valoració del complement específic dels llocs de treball.
Español: Para ello se seguirán las siguientes actuaciones específicas: Aprobación de un manual de valoración del complemento específico de los puestos de trabajo.
Valencià: El manual de valoració del complement específic dels llocs de treball és una eina de gestió l'aplicació de la qual tindrà un caràcter progressiu, de manera que només resultarà efectiu per a la valoració de llocs de nova creació o, en el seu cas, per a aquells que experimenten una modificació en les seues funcions.
Español: El manual de valoración del complemento específico de los puestos de trabajo es una herramienta de gestión cuya aplicación tendrá un carácter progresivo, de forma que solo resultará efectivo para la valoración de puestos de nueva creación o, en su caso, para aquellos que experimenten una modificación en sus funciones.
Valencià: La resta dels llocs de treball mantindrà el complement específic vigent en la plantilla i relació de llocs de treball.
Español: El resto de los puestos de trabajo mantendrá el complemento específico vigente en la plantilla y relación de puestos de trabajo.
Valencià: Qualsevol modificació del complement específic que es porte a efecte amb aquest nou manual de valoració respectarà el «principi d'igualtat retributiva» i, en el seu cas, per a supòsits de decrement del complement específic incorporarà un complement personal i transitori que es configurarà segons els termes legals.
Español: Cualquier modificación del complemento específico que se lleve a efecto con este nuevo manual de valoración respetará el «principio de igualdad retributiva» y, en su caso, para supuestos de decremento del complemento específico incorporará un complemento personal y transitorio que se configurará según los términos legales.
Valencià: Sobre aquest tema, és important subratllar que el manual de valoració és un element capital en el marc de la Relació de Llocs de treball, no sols perquè constitueix una exigència normativa (article 4.2 del RD 861/1986), sinó també perquè permet dotar al sistema retributiu d'un halo de transparència i concreció, de manera i manera que la fixació del complement específic es converteix en un aspecte reglat que lamina qualsevol indici d'arbitrarietat.
Español: Al respecto, es importante subrayar que el manual de valoración es un elemento capital en el marco de la Relación de Puestos de Trabajo, no solo porque constituye una exigencia normativa (artículo 4.2 del RD 861/1986), sino también porque permite dotar al sistema retributivo de un halo de transparencia y concreción, de modo y manera que la fijación del complemento específico se convierte en un aspecto reglado que lamina cualquier atisbo de arbitrariedad.
Valencià: Aprovació de les modificacions puntuals de la plantilla de personal i de la relació de llocs de treball per a dissenyar una estructura administrativa eficient.
Español: Aprobación de las modificaciones puntuales de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo para diseñar una estructura administrativa eficiente.
Valencià: Per a mantenir l'eficàcia i l'eficiència en els serveis municipals, es durà a terme una anàlisi de les necessitats de personal de manera periòdica.
Español: Para mantener la eficacia y la eficiencia en los servicios municipales, se llevará a cabo un análisis de las necesidades de personal de forma periódica.
Valencià: Aquesta anàlisi serà la base per a diagnosticar àrees de millora i realitzar els ajustos necessaris, amb la finalitat que la dotació de personal responga de manera efectiva als objectius de l'organització.
Español: Este análisis será la base para diagnosticar áreas de mejora y realizar los ajustes necesarios, con el fin de que la dotación de personal responda de manera efectiva a los objetivos de la organización.
Valencià: Aquest diagnòstic dinàmic permetrà adaptar els recursos humans als reptes i canvis que puguen sorgir en l'àmbit municipal, afavorint una gestió flexible i proactiva.
Español: Este diagnóstico dinámico permitirá adaptar los recursos humanos a los retos y cambios que puedan surgir en el ámbito municipal, favoreciendo una gestión flexible y proactiva.
Valencià: L'anàlisi de les necessitats de personal podrà efectuar-se per departament o com es considere convenient de manera successiva fins a completar el conjunt de l'organització durant el període 2024-2027, amb l'objetiu d'introduir canvis organitzatius en les estructures jeràrquiques per a de manera gradual establir un nou marc que potencie l'eficàcia i l'eficiència en els resultats de gestió.
Español: El análisis de las necesidades de personal podrá efectuarse por departamento o como se considere conveniente de forma sucesiva hasta completar el conjunto de la organización durante el período 2024-2027, con el objetivo de introducir cambios organizativos en las estructuras jerárquicas para de forma paulatina establecer un nuevo marco que potencie la eficacia y la eficiencia en los resultados de gestión.
Valencià: És indispensable actualitzar les fitxes de tots els llocs de treball perquè s'ajusten a les funcions i condicions que exigeix l'adequada gestió de l'organització.
Español: Es indispensable actualizar las fichas de todos los puestos de trabajo para que se ajusten a las funciones y condiciones que exige la adecuada gestión de la organización.
Valencià: Haurà d'atendre's amb urgència les necessitats existents en els serveis transversals de contractació i patrimoni, urbanisme i desenvolupament sostenible i personal, aprovant la modificació puntual de la plantilla de personal i de la Relació de Llocs de treball que siga adequada a tal finalitat.
Español: Deberá atenderse con urgencia las necesidades existentes en los servicios transversales de contratación y patrimonio, urbanismo y desarrollo sostenible y personal, aprobando la modificación puntual de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo que sea adecuada a tal finalidad.
Valencià: Provisió definitiva de llocs de treball.
Español: Provisión definitiva de puestos de trabajo.
Valencià: Tal com es vagen incorporant les modificacions en la relació de llocs de treball es procedirà de manera progressiva a la provisió definitiva dels llocs de treball d'acord amb els procediments establits en la normativa en vigor, amb la finalitat de motivar i retenir al personal.
Español: Tal y como se vayan incorporando las modificaciones en la relación de puestos de trabajo se procederá de manera progresiva a la provisión definitiva de los puestos de trabajo de acuerdo con los procedimientos establecidos en la normativa en vigor, con la finalidad de motivar y retener al personal.
Valencià: L'objectiu que es persegueix és que tots els llocs de treball estiguen coberts definitivament.
Español: El objetivo que se persigue es que todos los puestos de trabajo estén cubiertos definitivamente.
Valencià: Oferta d'ocupació pública i selecció de personal.
Español: Oferta de empleo público y selección de personal.
Valencià: Anualment el corresponent òrgan de govern determinarà les necessitats de personal amb consignació pressupostària que no puguen ser cobertes amb els efectius existents, o estiguen cobertes pel personal temporal, mitjançant l'aprovació de l'oferta d'ocupació pública, que serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o en el butlletí oficial corresponent.
Español: Anualmente el correspondiente órgano de gobierno determinará las necesidades de personal con consignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes, o estén cubiertas por el personal temporal, mediante la aprobación de la oferta de empleo público, que será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o en el boletín oficial correspondiente.
Valencià: Aprovada l'oferta d'ocupació pública es convocaran els corresponents procediments selectius per a la cobertura de les vacants incloses.
Español: Aprobada la oferta de empleo público se convocarán los correspondientes procedimientos selectivos para la cobertura de las vacantes incluidas.
Valencià: D'altra banda, és molt important continuar avançant en l'establiment àgil de nous processos selectius, allunyant-se de proves eminentment memorístiques, perquè aquest tipus de proves centrades únicament en la memorització no arriben a avaluar en molts casos, les habilitats pràctiques, la resolució de problemes, la capacitat d'adaptació, etc.
Español: Por otro lado, es muy importante continuar avanzando en el establecimiento ágil de nuevos procesos selectivos, alejándose de pruebas eminentemente memorísticas, pues este tipo de pruebas centradas únicamente en la memorización no llegan a evaluar en muchos casos, las habilidades prácticas, la resolución de problemas, la capacidad de adaptación, etc de los/las candidatos/as.
Valencià: És necessari contribuir, a una millora en el rendiment i productivitat del personal que accedeix, incidint, com fins ara, en el compliment dels principis constitucionals i rectors en els processos selectius, amb especial referència al principi de transparència.
Español: Es necesario contribuir, a una mejora en el rendimiento y productividad del personal que accede, incidiendo, como hasta ahora, en el cumplimiento de los principios constitucionales y rectores en los procesos selectivos, con especial referencia al principio de transparencia.
Valencià: Promoció interna horitzontal i vertical del personal.
Español: Promoción interna horizontal y vertical del personal.
Valencià: Ha de contemplar-se, d'acord amb l'article 14.c) del TREBEP, el dret individual dels empleats públics a la progressió en la carrera professional i promoció interna segons principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat mitjançant la implantació de sistemes objectiu i transparents d'avaluació.
Español: Debe contemplarse, de acuerdo con el artículo 14.c) del TREBEP, el derecho individual de los empleados públicos a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivo y transparentes de evaluación.
Valencià: En aquest sentit, l'article 16 del TREBEP, estableix que els funcionaris de carrera tindran dret a la promoció professional.
Español: En este sentido, el artículo 16 del TREBEP, establece que los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional.
Valencià: La promoció interna vertical consisteix en l'ascens des d'un cos o escala d'un subgrup, o grup de classificació professional en el cas que aquest no tinga subgrup, a un altre superior, d'acord amb el que s'estableix en l'article 18.
Español: La promoción interna vertical, consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.
Valencià: La promoció interna horitzontal consisteix en l'accés a cossos o escales del mateix subgrup professional, d'acord amb el que es disposa en l'article 18.
Español: La promoción interna horizontal, consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.
Valencià: El personal laboral també té dret a la promoció professional (article 19.1 TREBEP i article 4 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
Español: El personal laboral también tiene derecho a la promoción profesional (artículo. 19.1 TREBEP y artículo 4 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: En tot cas, el personal funcionari de carrera i el personal laboral fix que participe en processos de promoció interna hauran de posseir els requisits exigits per a l'ingrés en el cos, escala al qual es pretenga accedir, i superar les proves selectives convocades a aquest efecte.
Español: En todo caso, el personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo que participe en procesos de promoción interna deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso en el cuerpo, escala al que se pretenda acceder, y superar las pruebas selectivas convocadas al efecto.
Valencià: La promoció interna es conforma com un element d'impuls a la carrera professional dels servidors públics.
Español: La promoción interna se conforma como un elemento de impulso a la carrera profesional de los servidores públicos.
Valencià: De fet, la llei obliga les administracions públiques a adoptar mesures que incentiven la participació del seu personal en els processos selectius de promoció interna (article 18.4 TREBEP).
Español: De hecho, la ley obliga a las administraciones públicas a adoptar medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna (artículo 18.4 TREBEP).
Valencià: Amb tot, aquest objectiu deu necessàriament conjugar-se amb els principis d'igualtat, capacitat i mèrit en l'accés a la funció pública.
Español: Con todo, este objetivo debe necesariamente conjugarse con los principios de igualdad, capacidad y mérito en el acceso a la función pública.
Valencià: És important també incidir en la necessitat de modificar els processos selectius, en aquest cas, els referits a la promoció interna, dotant-los de més agilitat, una major practicitat i un caràcter predictiu de l'acompliment del lloc de treball.
Español: Es importante también incidir en la necesidad de modificar los procesos selectivos, en este caso, los referidos a la promoción interna, dotándolos de más agilidad, una mayor practicidad y un carácter predictivo del desempeño del puesto de trabajo.
Valencià: Desenvolupar processos d'estabilització i consolidació del personal temporal El Pla d'ordenació de recursos humans té com a objectiu reduir la taxa de temporalitat estructural en l'organització a menys del 8 per cent.
Español: El Plan de ordenación de recursos humanos tiene como objetivo reducir la tasa de temporalidad estructural en la organización a menos del 8 por ciento.
Valencià: Aquesta meta respon a la necessitat d'enfortir l'estabilitat laboral, promovent una major retenció del talent i assegurant que els serveis es presten amb una continuïtat i qualitat que impacten positivament en els objectius estratègics de l'entitat.
Español: Esta meta responde a la necesidad de fortalecer la estabilidad laboral, promoviendo una mayor retención del talento y asegurando que los servicios se presten con una continuidad y calidad que impacten positivamente en los objetivos estratégicos de la entidad.
Valencià: La disminució de la temporalitat, a més, contribuirà a crear un entorn laboral més equitatiu i predictible per als empleats, permetent una planificació de recursos humans més eficient i a llarg termini.
Español: La disminución de la temporalidad, además, contribuirá a crear un entorno laboral más equitativo y predecible para los empleados, permitiendo una planificación de recursos humanos más eficiente y a largo plazo.
Valencià: Aprovació d'un nou conveni que regule les condicions de treball del personal funcionari i laboral.
Español: Aprobación de un nuevo convenio que regule las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral.
Valencià: Prevenció de riscos laborals i benestar laboral.
Español: Prevención de riesgos laborales y bienestar laboral.
Valencià: Ha de negociar-se un nou conveni que regule les condicions de treball del personal funcionari i laboral adaptat a la normativa en vigor.
Español: Debe negociarse un nuevo convenio que regule las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral adaptado a la normativa en vigor.
Valencià: El PORH també prioritza la creació d'un entorn laboral segur i saludable mitjançant la implementació d'avaluacions periòdiques i programes de capacitació en prevenció de riscos laborals.
Español: El PORH también prioriza la creación de un entorno laboral seguro y saludable mediante la implementación de evaluaciones periódicas y programas de capacitación en prevención de riesgos laborales.
Valencià: Aquest esforç inclou una sensibilització constant i una millora de les condicions de treball per a fomentar el benestar físic i mental del personal.
Español: Este esfuerzo incluye una sensibilización constante y una mejora de las condiciones de trabajo para fomentar el bienestar físico y mental del personal.
Valencià: La prevenció de riscos no sols s'enfoca a reduir accidents laborals, sinó a crear un espai de treball on els empleats se senten valorats i protegits.
Español: La prevención de riesgos no solo se enfoca en reducir accidentes laborales, sino en crear un espacio de trabajo donde los empleados se sientan valorados y protegidos.
Valencià: A través d'aquest enfocament flexible i adaptable, el PORH no sols assegura que l'Ajuntament de Manises mantinga una gestió de recursos humans eficaç i moderna, sinó que també respon de manera activa a les necessitats del seu equip, promovent un ambient de treball motivador, segur i orientat a l'excel·lència.
Español: A través de este enfoque flexible y adaptable, el PORH no solo asegura que el Ayuntamiento de Manises mantenga una gestión de recursos humanos eficaz y moderna, sino que también responde de manera activa a las necesidades de su equipo, promoviendo un ambiente de trabajo motivador, seguro y orientado a la excelencia.
Valencià: Elaborar i aprovar les disposicions o instruments per a articular la carrera professional.
Español: Elaborar y aprobar las disposiciones o instrumentos para articular la carrera profesional.
Valencià: El desenvolupament de la carrera professional és una prioritat en el PORH, orientada a la motivació del personal i a la millora de l'eficiència en el servei.
Español: El desarrollo de la carrera profesional es una prioridad en el PORH, orientada a la motivación del personal y a la mejora de la eficiencia en el servicio.
Valencià: A través d'un sistema de progressió tant horitzontal com vertical, els empleats podran avançar en la seua trajectòria professional mitjançant l'adquisició i consolidació de competències, la consecució d'objectius i la participació en programes de formació contínua.
Español: A través de un sistema de progresión tanto horizontal como vertical, los empleados podrán avanzar en su trayectoria profesional mediante la adquisición y consolidación de competencias, la consecución de objetivos y la participación en programas de formación continua.
Valencià: Aquest sistema inclourà avaluacions periòdiques d'acompliment, valorant no sols els assoliments individuals i col·lectius, sinó també el compromís amb la qualitat del servei.
Español: Este sistema incluirá evaluaciones periódicas de desempeño, valorando no solo los logros individuales y colectivos, sino también el compromiso con la calidad del servicio.
Valencià: Aquest enfocament no sols aporta valor al personal mitjançant oportunitats de creixement i reconeixement, sinó que a més enforteix una administració compromesa amb l'excel·lència en la seua missió de servei a la comunitat.
Español: Este enfoque no solo aporta valor al personal mediante oportunidades de crecimiento y reconocimiento, sino que además fortalece una administración comprometida con la excelencia en su misión de servicio a la comunidad.
Valencià: Fomentar la formació contínua i el desenvolupament professional del personal.
Español: Fomentar la formación continua y el desarrollo profesional del personal.
Valencià: Es posarà en marxa un pla de formació anual orientat a millorar les competències del personal tècnic i administratiu en àrees clau com: – Competències en Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC) i administració electrònica.
Español: Se pondrá en marcha un plan de formación anual orientado a mejorar las competencias del personal técnico y administrativo en áreas clave como: – Competencias en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y administración electrónica.
Valencià: – Gestió de projectes i habilitats interpersonals.
Español: – Gestión de proyectos y habilidades interpersonales.
Valencià: – Actualització en normativa d'administració pública.
Español: – Actualización en normativa de administración pública.
Valencià: La formació contínua és una eina fonamental per a mantenir al personal actualitzat i capaç d'adaptar-se a les exigències actuals i futures, contribuint a una administració àgil i eficient.
Español: La formación continua es una herramienta fundamental para mantener al personal actualizado y capaz de adaptarse a las exigencias actuales y futuras, contribuyendo a una administración ágil y eficiente.
Valencià: Integració de la perspectiva de gènere del Pla d'igualtat d'oportunitats.
Español: Integración de la perspectiva de género del Plan de igualdad de oportunidades.
Valencià: En l'execució del Pla d'ordenació de recursos humans haurà de tenir-se en compte les indicacions relatives a la perspectiva de gènere establides en el Pla d'igualtat d'oportunitats aprovat per l'Ajuntament de Manises l'any 2022 o en les seues modificacions.
Español: En la ejecución del Plan de ordenación de recursos humanos deberá tenerse en cuenta las indicaciones relativas a la perspectiva de género establecidas en el Plan de igualdad de oportunidades aprobado por el Ayuntamiento de Manises en el año 2022 o en sus modificaciones.
Valencià: Tots els complements salarials assignats per l'Ajuntament han d'establir-se amb criteris objectius que tenen com a fi afavorir la promoció i la consolidació del personal ocupat en els seus llocs de treball, sense que haja d'existir cap mena de discriminació per raó de gènere quant al salari a percebre.
Español: Todos los complementos salariales asignados por el Ayuntamiento deben establecerse con criterios objetivos que tienen como fin favorecer la promoción y la consolidación del personal empleado en sus puestos de trabajo, sin que deba existir ningún tipo de discriminación por razón de género en cuanto al salario a percibir.
Valencià: Execució del Pla El Pla d'ordenació de recursos humans no és un document rígid o inamovible; al contrari, es tracta d'un instrument dinàmic que s'adapta constantment a les necessitats canviants de l'Ajuntament de Manises.
Español: Ejecución del Plan El Plan de ordenación de recursos humanos no es un documento rígido o inamovible; al contrario, se trata de un instrumento dinámico que se adapta constantemente a las necesidades cambiantes del Ayuntamiento de Manises.
Valencià: Aquest pla es desenvoluparà mitjançant un procés d'avaluació i control continu, permetent que les seues directrius evolucionen conforme a les demandes de l'entorn laboral i les expectatives de servei de la comunitat.
Español: Este plan se desarrollará mediante un proceso de evaluación y control continuo, permitiendo que sus directrices evolucionen conforme a las demandas del entorno laboral y las expectativas de servicio de la comunidad.
Valencià: La flexibilitat d'aquest pla és essencial per a garantir que els recursos humans municipals estiguen alineats amb els objectius estratègics i operatius de l'organització en tot moment.
Español: La flexibilidad de este plan es esencial para garantizar que los recursos humanos municipales estén alineados con los objetivos estratégicos y operativos de la organización en todo momento.
Valencià: Incidència pressupostària El present Pla d'ordenació de recursos humans de l'Ajuntament de Manises per al període 2024-2027 s'ha dissenyat conforme als principis d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera.
Español: El presente Plan de ordenación de recursos humanos del Ayuntamiento de Manises para el periodo 2024-2027 se ha diseñado conforme a los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.
Valencià: Cal destacar que la implementació d'aquest pla no ha de suposar un increment pressupostari en el capítol I del pressupost de personal de l'Ajuntament que comprometa l'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera.
Español: Cabe destacar que la implementación de este plan no debe suponer un incremento presupuestario en el capítulo I del presupuesto de personal del Ayuntamiento que comprometa la estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.