gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Este complement únicament es pagarà durant la primera baixa de l'any.
Español: Este complemento únicamente se abonará durante la primera baja del año.
Valencià: Jubilació obligatòria Ambdues parts acorden la jubilació obligatòria, sempre que tinguen el període de carència mínim necessari per a obtindre la pensió de jubilació, dels treballadors afectats pel present conveni als 65 anys d'edat i el contracte de treball s'extingirà segons el que preveu l'article 49.1 9 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Jubilación obligatoria Ambas partes acuerdan la jubilación obligatoria, siempre y cuando tengan el periodo de carencia mínimo necesario para obtener la pensión de jubilación, de los trabajadores afectados por el presente convenio a los 65 años de edad extinguiéndose el contrato de trabajo a tenor de lo previsto en el artículo 49.1 9 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: No obstant això, ambdues parts acorden la jubilació als 64 anys dels treballadors afectats pel present conveni, que vulguen jubilar-se, en desplegament del Reial Decret 1.194/85, de 17 de juliol.
Español: No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan la jubilación a los 64 años de los trabajadores afectados por el presente convenio, que quieran jubilarse, en desarrollo del Real Decreto 1.194/85, de 17 de julio.
Valencià: Les jubilacions produïdes a l'empara del dit reial decret s'hauran de substituir amb treballadors de nou ingrés.
Español: Las jubilaciones producidas al amparo de dicho Real Decreto deberán sustituirse con trabajadores de nuevo ingreso.
Valencià: Assegurança d'accidents Ambdós parts acorden que l'empresa concertarà una pòlissa d'assegurança a favor dels seus treballadors de la divisió de servicis auxiliars per una quantia de 25.000 euros, durant tota la vigència del conveni, en cas de mort o invalidesa permanent total, absoluta o gran invalidesa ocasionada per accident laboral o malaltia professional.
Español: Seguro de Accidentes Ambas partes acuerdan que la empresa concertará una póliza de Seguro a favor de sus trabajadores de la división de Servicios Auxiliares por una cuantía de 25.000 Euros, durante toda la vigencia del convenio, en caso de muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez ocasionada por accidente laboral o enfermedad profesional.
Valencià: Conciliació de la vida familiar i professional Article 49.
Español: Conciliación de la vida familiar y profesional Artículo 49.
Valencià: Excedència per atenció de fills i familiars Els treballadors, hòmens o dones, tindran dret a sol·licitar i gaudir, fins i tot de forma fraccionada, un període d'excedència: a) Per a atendre cada fill, tant quan siga per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa, de duració no superior a tres anys.
Español: Excedencia por cuidado de hijos y familiares Los trabajadores, hombres ó mujeres, tendrán derecho a solicitar y disfrutar, incluso de forma fraccionada, un periodo de excedencia: a) Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, de duración no superior a tres años.
Valencià: b) Per a atendre un familiar, fins segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puguen valdre's per si mateixos, de duració no superior a dos anys els treballadors.
Español: b) Para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, de duración no superior a dos años los trabajadores.
Valencià: No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen eixe dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
Español: No obstante si dos ó más trabajadores de la misma empresa generasen ese derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Valencià: Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta donarà fi a la que, si es el cas, gaudia.
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecha un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que en su caso, viniera disfrutando.
Valencià: El període en què el treballador romanga en situació d'excedència conforme al que establix este article serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació en els quals serà convocat per l'empresari.
Español: El periodo en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación será convocado por el empresario.
Valencià: Una vegada transcorregut este termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o de categoria equivalent.
Español: Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o de categoría equivalente.
Valencià: Suspensió del contracte per maternitat La treballadora tindrà dret a la suspensió del seu contracte durant 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit de part múltiple, d'adopció o acolliment múltiples en dos setmanes més per cada fill a partir del segon, en els supòsits següents: a) Part.
Español: Suspensión del contrato por maternidad La trabajadora tendrá derecho a la suspensión de su contrato durante 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, en los siguientes supuestos: a) Parto.
Valencià: El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguen immediatament posteriors al part.
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Valencià: En cas de defunció de la mare, l'altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, si és el cas, de la part que reste del període de suspensió, computat des de la data del part, i sense que se'n descompte la part que la mare haguera pogut gaudir abans del part.
Español: En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
Valencià: En el cas que ambdós progenitors treballen, la mare, sense perjuí de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori, a l'iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar per que l'altre progenitor gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare.
Español: En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
Valencià: b) Adopció o acolliment, des de, a elecció del treballador, la resolució judicial per la qual es constituïx l'adopció, o la decisió administrativa o judicial d'acolliment, provisional o definitiva, sense que en cap cas un mateix menor puga donar dret a diversos períodes de suspensió.
Español: b) Adopción o acogimiento, desde, a elección del trabajador, la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión.
Valencià: Suspensió del contracte per paternitat El treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon, independentment del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat, en els supòsits següents: a) Naixement de fill, corresponent en exclusiva a l'altre progenitor.
Español: Suspensión del contrato por paternidad El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, independientemente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad, en los siguientes supuestos: a) Nacimiento de hijo, correspondiendo en exclusiva al otro progenitor.
Valencià: b) Adopció o acolliment, corresponent només a un dels progenitors, a elecció dels interessats; no obstant això, quan el període de descans per maternitat siga gaudit en la seua totalitat per un dels progenitors, el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l'altre.
Español: b) Adopción o acogimiento, correspondiendo sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
Valencià: El gaudi d'esta suspensió podrà fer-se durant el període comprés des de la finalització dels dos (tres) dies de permís per naixement de fill (regulat en l'art. 20.1.B d'este conveni), adopció o acolliment, fins que finalitze la suspensió del contracte per maternitat o immediatament després de la finalització de la dita suspensió.
Español: El disfrute de esta suspensión podrá hacerse durante el periodo comprendido desde la finalización de los dos (tres) días de permiso por nacimiento de hijo (regulado en el art. 20.1.b de este convenio), adopción o acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
Valencià: El treballador haurà de comunicar a l'empresari, amb la deguda antelació, l'exercici d'este dret amb una antelació mínima de 15 dies.
Español: El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho con una antelación mínima de 15 días.
Valencià: Absència, reducció o acumulació per lactància Les treballadores en situació de lactància d'un fill menor de nou mesos, per a facilitar-los-la, tindran dret a optar entre a) Absentar-se una hora de del treball, que podrà dividir en dues fraccions.
Español: Ausencia, reducción o acumulación por lactancia Las trabajadoras en situación de lactancia de un hijo menor de nueve meses, para facilitar la misma, tendrán derecho a optar entre a) ausentarse una hora de del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones.
Valencià: b) Reduir la seua jornada en mitja hora c) En el moment de la seua reincorporació del període de maternitat, la treballadora que manifeste la seua voluntat expressa, podrà optar per gaudir d'un permís de set dies naturals a continuació de la baixa per maternitat, més tres dies hàbils, sense possibilitat d'acumulació als anteriors, a gaudir durant els primers dotze mesos de vida del fill a comptar de la data de naixement d'este, i establint-ne el gaudi de mutu acord amb l'empresa.
Español: b) reducir su jornada en media hora c) En el momento de su reincorporación del período de maternidad, la trabajadora que manifestase su voluntad expresa, podrá optar por disfrutar un permiso de siete días naturales a continuación de la baja por maternidad, más tres días hábiles, sin posibilidad de acumulación a los anteriores, a disfrutar durante los primeros doce meses de vida del hijo a contar desde la fecha de nacimiento de éste, estableciendo su disfrute de mutuo acuerdo con la empresa.
Valencià: Este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que ambdós treballen.
Español: Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Valencià: La concreció horària i la determinació, si és el cas, del període de gaudi correspon al treballador o treballadora.
Español: La concreción horaria y determinación en su caso del periodo de disfrute corresponde al trabajador o trabajadora.
Valencià: Reducció de jornada per atenció de fills o familiars dependents Els treballadors/es que es troben a l'atenció directa de: a) Un menor de vuit anys b) Una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.
Español: Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares dependientes Los trabajadores/as que se encuentren al cuidado directo de: a) Un menor de ocho años b) Una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: Tindran dret a una reducció de la seua jornada entre almenys un vuité i amb un màxim de la meitat de la jornada, amb la disminució proporcional del salari.
Español: Tendrán derecho a una reducción de su jornada entre al menos un octavo y con un máximo de la mitad de la jornada, con la disminución proporcional del salario.
Valencià: Esta reducció de jornada podrà ser gaudida indistintament pel treballador o a la treballadora.
Español: Esta reducción de jornada podrá ser disfrutada indistintamente por el trabajador o a la trabajadora.
Valencià: No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
Español: No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Valencià: La reducció de jornada s'haurà de sol·licitar amb una antelació mínima de quinze dies al començament del seu gaudi.
Español: La reducción de jornada deberá solicitarse con una antelación mínima de quince días al comienzo de su disfrute.
Valencià: Disposicions diverses Article 54.
Español: Disposiciones varias Artículo 54.
Valencià: Quota sindical A requeriment dels treballadors afiliats als sindicats, l'empresa descomptarà en la nòmina mensual dels treballadors l'import de la quota sindical corresponent.
Español: Cuota sindical A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
Valencià: El treballador interessat en la realització d'esta operació enviarà a la direcció de l'empresa, un escrit en el qual expressarà amb claredat l'ordre de descompte, el sindicat a què pertany, la quantia de la quota, així com el número del compte corrent a què ha de ser transferida la quantitat corresponent.
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa, un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, el sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Valencià: L'empresa efectuarà les detraccions mencionades, excepte indicació en contra, durant períodes d'un any.
Español: La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
Valencià: La direcció de l'empresa entregarà còpia de les transferències i relació nominal d'estes a la corresponent representació sindical.
Español: La dirección de la empresa entregará copia de las transferencias, y relación nominal de las mismas a la correspondiente representación sindical.
Valencià: Crèdit sindical Els delegats o membres dels comités d'empresa gaudiran de les garanties que els reconeix l'Estatut dels Treballadors, i, entre altres, disposaran del crèdit d'hores mensuals retribuïdes que la llei determina.
Español: Crédito sindical Los Delegados o miembros de los Comités de Empresa gozarán de las garantías que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores, y, entre otras, dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.
Valencià: El delegat sindical així reconegut, si és el cas, de conformitat amb el que establix l'article 10.1 de la LOLS, disposarà del mateix crèdit d'hores sindicals que els representants dels treballadors de l'àmbit de representació a què pertanga.
Español: El Delegado Sindical así reconocido, en su caso, de conformidad con lo establecido en el artículo 10.1 de la LOLS, dispondrá del mismo crédito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores del ámbito de representación al que pertenezca.
Valencià: El crèdit sindical a què es té dret serà computat anualment.
Español: El crédito sindical al que se tiene derecho será computado anualmente.
Valencià: El còmput de les hores serà per anys naturals i, en cas d'eleccions que no coincidisquen amb l'any complet, seran les que corresponguen proporcionalment des de la data de l'inici del mandat fins al 31 de desembre del primer dels anys, i l'últim, des de l'1 de gener, fins a la data de la seua finalització.
Español: El cómputo de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primero de los años, y el último, desde el 1 de enero, hasta la fecha de finalización del mismo.
Valencià: Els delegats o membres del comité, podran renunciar a tot o part del crèdit d'hores, en favor d'un altre o altres delegats o membres del comité o delegat sindical, sense sobrepassar el límit legal.
Español: Los Delegados o Miembros de Comité, podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas, en favor de otro u otros Delegados o Miembros del Comité o Delegado Sindical, sin rebasar el tope legal.
Valencià: Perquè això produïsca efecte, la cessió d'hores haurà de ser presentada per escrit, en el qual figuraran els punts següents: nom del cedent i del cessionari, nombre d'hores cedides i període pel qual s'efectua la cessió, que haurà de ser per mesos complets, fins a un màxim d'un any, i sempre per anticipat a la utilització de les hores pel cessionari o cessionaris.
Español: Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito, en la que figurarán los siguientes extremos: nombre del cedente y del cesionario, número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión, que habrá de ser por meses completos, hasta un máximo de un año, y siempre por anticipado a la utilización de las horas por el cesionario o cesionarios.
Valencià: Esta acumulació es realitzarà en còmput anual, sempre que siga comunicada a l'empresa en el primer trimestre de l'any, o si és el cas durant el primer trimestre o bé a partir de tres mesos des de la firma del present conveni.
Español: Esta acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la empresa en el primer trimestre del año, o en su caso durante el primer trimestre o bien a partir de tres meses desde la firma del presente convenio.
Valencià: La utilització serà per jornades completes en els casos de comités d'empresa de nou o més membres, excepte el torn de vesprada, que si no se sol·licita per jornada completa coincidirà amb l'inici de la jornada i pel temps necessari.
Español: La utilización será por jornadas completas en los casos de Comités de Empresa de nueve o más miembros, excepto el turno de tarde, que si no se solicitara por jornada completa coincidirá con el inicio de la jornada y por el tiempo necesario.
Valencià: Dret d'informació de la representació dels treballadors Les competències i garanties de la representació dels treballadors seran les establides en els articles 64 i 68 de l'Estatut dels Treballadors, i en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.
Español: Derecho de información de la Representación de los Trabajadores Las competencias y garantías de la representación de los trabajadores serán las establecidas en los artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores, y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Valencià: En els supòsits en què es requerisca informe del comité d'empresa, sense perjuí del que establix l'article 64.2 de l'Estatut dels Treballadors, este haurà d'entregar-lo a l'empresa en el termini màxim de quinze dies.
Español: En los supuestos en que se requiera informe del comité de empresa, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 64.2 del Estatuto de los Trabajadores, éste deberá entregarlo a la empresa en el plazo máximo de quince días.
Valencià: El seu silenci s'haurà de considerar com positiu a la mesura proposada per l'empresa.
Español: Su silencio deberá considerarse como positivo a la medida propuesta por la empresa.
Valencià: Drets dels treballadors Els treballadors tenen dret que se'ls done un treball efectiu d'acord amb el seu grup professional, amb les excepcions previstes en l'Estatut dels Treballadors; a la formació professional en el treball; a no ser discriminats per raons de sexe, estat civil, edat, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat; a la seua integritat física i a una adequada política de seguretat; a la consideració deguda a la seua dignitat; a la percepció puntual de la remuneració pactada; a l'exercici individual de les accions derivades del seu contracte, i a qualsevol altres drets arreplegats en l'Estatut dels Treballadors i en la legislació específica vigent.
Español: Derechos de los trabajadores Los trabajadores tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo de acuerdo con su grupo profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores; a la formación profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad; a la consideración debida a su dignidad; a la percepción puntual de la remuneración pactada; al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato, y a cualquiera otros derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la legislación específica vigente.
Valencià: Deures dels treballadors Els treballadors tenen com a deures bàsics: a) Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball, de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència, i estan obligats a realitzar el treball convingut sota la direcció dels caps en qui l'empresa delegue i a complir les ordres o instruccions impartides per aquells en l'exercici regular de les seues facultats de direcció, i en tot cas les que conformen l'objecte per al que ha sigut contractat.
Español: Deberes de los trabajadores Los trabajadores tienen como deberes básicos: a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, estando obligados a realizar el trabajo convenido bajo la dirección de los mandos en quien la empresa delegue y a cumplir las órdenes o instrucciones impartidas por aquéllos en el ejercicio regular de sus facultades de dirección, y en todo caso las que conforman el objeto para el que ha sido contratado.