gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Les mesures incloses en el I Pla d'Igualtat i que no estan previstes en la normativa actual, s'incorporaran, progressivament a les disposicions reglamentàries de desplegament de la futura Llei per a l'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.
Español: Las medidas incluidas en el I Plan de Igualdad y que no están contempladas en la normativa actual, se incorporarán, progresivamente a las disposiciones reglamentarias de desarrollo de la futura Ley para al Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
Valencià: Objectiu 4.
Español: Objetivo 4.
Valencià: Fomentar la formació en igualtat al llarg de la carrera professional.
Español: Fomentar la formación en igualdad a lo largo de la carrera profesional.
Valencià: Amb l'objectiu de promoure la formació en la igualtat del personal de l'administració de la Generalitat, tant en el moment d'accés a l'ocupació pública com al llarg de la carrera professional, s'adopten les mesures següents: Mesura 4.1.
Español: Con el objetivo de promover la formación en la igualdad del personal de la administración de la Generalitat, tanto en el momento de acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional, se adoptan las siguientes medidas: Medida 4.1.
Valencià: Tots els temaris dels processos selectius que es convoquen inclouran les matèries de llenguatge no sexista, igualtat d'oportunitats, violència de gènere, assetjament sexual i per raó de gènere.
Español: Todos los temarios de los procesos selectivos que se convoquen incluirán las materias de lenguaje no sexista, igualdad de oportunidades, violencia de género, acoso sexual y por razón de género.
Valencià: Mesura 4.2.
Español: Medida 4.2.
Valencià: Després de la superació d'un procés selectiu, i en els cursos o períodes de pràctiques que puguen establir-se, s'haurà d'impartir un mòdul referit a la sensibilització en matèria d'igualtat entre dones i hòmens i la normativa sobre violència de gènere, igualtat d'oportunitats i assetjament sexual i per raó de gènere.
Español: Tras la superación de un proceso selectivo, y en los cursos o períodos de prácticas que puedan establecerse, deberá impartirse un módulo referido a la sensibilización en materia de igualdad entre mujeres y hombres y la normativa sobre violencia de género, igualdad de oportunidades y acoso sexual y por razón de género.
Valencià: Mesura 4.3.
Español: Medida 4.3.
Valencià: Es consolidarà i ampliarà l'oferta de cursos i seminaris en matèries relacionades amb la igualtat d'oportunitats en els plans de formació del personal de l'administració de la Generalitat, tant en nombre d'edicions com incorporant-hi noves accions formatives.
Español: Se consolidará y ampliará la oferta de cursos y seminarios en materias relacionadas con la igualdad de oportunidades en los planes de formación del personal de la administración de la Generalitat, tanto en número de ediciones como incorporando nuevas acciones formativas.
Valencià: Es consolidarà l'oferta formativa sobre "llenguatge no sexista" amb la possibilitat de realitzar estes accions formatives en línia.
Español: Se consolidará la oferta formativa sobre «lenguaje no sexista» con la posibilidad de realizar estas acciones formativas on-line".
Valencià: Mesura 4.4.
Español: Medida 4.4.
Valencià: Les i els responsables en matèria de personal hauran de realitzar cursos específics en matèria d'igualtat d'oportunitats i aplicació de la perspectiva de gènere.
Español: Las y los responsables en materia de personal deberán realizar cursos específicos en materia de igualdad de oportunidades y aplicación de la perspectiva de género.
Valencià: Mesura 4.5.
Español: Medida 4.5.
Valencià: Haurà d'impartir-se formació específica per al personal responsable en matèria d'igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens.
Español: Deberá impartirse formación específica para el personal responsable en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Valencià: Objectiu 5.
Español: Objetivo 5.
Valencià: Combatre i reparar els efectes de la violència de gènere en l'àmbit de l'administració de la Generalitat Amb l'objectiu fonamental de posar tots els mitjans necessaris per a combatre i reparar els efectes de la violència de gènere, s'adopten les mesures següents: Mesura 5.1.
Español: Combatir y reparar los efectos de la violencia de género en el ámbito de la administración de la Generalitat Con el objetivo fundamental de poner todos los medios necesarios para combatir y reparar los efectos de la violencia de género, se adoptan las siguientes medidas: Medida 5.1.
Valencià: Es consolidaran totes les accions existents: reduccions de jornada, permisos, trasllats, excedències, per mitjà de la seua inclusió en la futura Llei per a l'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i en el seu posterior desplegament reglamentari.
Español: Se consolidarán de todas las acciones existentes: reducciones de jornada, permisos, traslados, excedencias, mediante su inclusión en la futura Ley para la Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y en su posterior desarrollo reglamentario.
Valencià: Mesura 5.2.
Español: Medida 5.2.
Valencià: Els canvis de lloc de treball per motiu de violència de genere es podran concedir per a distints cossos, escales o agrupacions professionals, dins del mateix grup o subgrup professional i mantenint les mateixes retribucions, si no hi ha vacants en el d'origen, sense que en cap cas el canvi supose l'adscripció amb caràcter definitiu en el nou lloc de treball, adscripció que es mantindrà fins que desapareguen o pal·lien, de forma efectiva, les causes que han donat lloc a l'adopció d'esta adscripció provisional.
Español: Los cambios de puesto de trabajo por motivo de violencia de genero podrán concederse para distintos cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales, dentro del mismo grupo o subgrupo profesional y manteniendo las mismas retribuciones, si no existen vacantes en el de origen, sin que en ningún caso el cambio suponga la adscripción con carácter definitivo en el nuevo puesto de trabajo, adscripción que se mantendrá hasta que desaparezcan o palien, de forma efectiva, las causas que han dado lugar a la adopción de esta adscripción provisional.
Valencià: Mesura 5.3.
Español: Medida 5.3.
Valencià: Totes les mesures relacionades amb la lluita contra la violència de gènere s'hauran de tramitar de manera preferent i a través de procediments especialment àgils que garantisquen la seua eficàcia.
Español: Todas las medidas relacionadas con la lucha contra la violencia de género deberán tramitarse de manera preferente y a través de procedimientos especialmente ágiles que garanticen la eficacia de las mismas.
Valencià: Objectiu 6.
Español: Objetivo 6.
Valencià: Protecció efectiva enfront de l'assetjament sexual i per raó de gènere.
Español: Protección efectiva frente al acoso sexual y al acoso por razón de género.
Valencià: Per a la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de gènere, s'adopten les mesures següents: Mesura 6.1.
Español: Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de género, se adoptan las siguientes medidas: Medida 6.1.
Valencià: L'administració negociarà amb les organitzacions sindicals representatives en la Mesa Sectorial de Funció Pública i en la CIVE, un protocol d'actuació enfront de l'assetjament sexual i per raó de gènere que comprendrà, almenys, els principis següents: a) El compromís de previndre i no tolerar l'assetjament sexual i per raó de gènere.
Español: La Administración negociará con las organizaciones sindicales representativas en la Mesa sectorial de Función Pública y en la CIVE, un protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de género que comprenderá, al menos, los siguientes principios: a) El compromiso de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de género.
Valencià: b) La instrucció a tot el personal del seu deure de respectar la dignitat de les persones i el seu dret a la intimitat, així com la igualtat de tracte entre dones i hòmens.
Español: b) La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Valencià: c) El tractament reservat de les denúncies de fets que puguen ser constitutius d'assetjament sexual o per raó de gènere, sense perjuí del que establix la normativa de règim disciplinari.
Español: c) El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de género, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario.
Valencià: d) La identificació de les unitats o servicis responsables d'atendre els que formulen una queixa o denúncia.
Español: d) La identificación de las unidades o servicios responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia.
Valencià: e) Davant de l'existència d'indicis racionals de fets que puguen ser constitutius de violència de gènere, es podran adoptar les mesures provisionals i cautelars oportunes i adequades, d'acord amb el que disposa la normativa vigent.
Español: e) Ante la existencia de indicios racionales de hechos que pudieran ser constitutivos de violencia de género, se podrán adoptar las medidas provisionales y cautelares oportunas y adecuadas, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente.
Valencià: Este protocol haurà d'estar elaborat el 31 de juliol de 2010.
Español: Dicho protocolo deberá estar elaborado el 31 de julio de 2010.
Valencià: Mesura 6.2.
Español: Medida 6.2.
Valencià: La Llei d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, conté en el codi de conducta del personal empleat públic, com un dels principis d'actuació, la no discriminació per raó de gènere.
Español: La Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, contiene en el código de conducta del personal empleado público, como uno de los principios de actuación, la no discriminación por razón de género.
Valencià: Este principi, informarà la interpretació i aplicació del règim disciplinari i podrà ser tingut en compte en l'avaluació de l'exercici.
Español: Este principio, informará la interpretación y aplicación del régimen disciplinario y podrá ser tenido en cuenta en la evaluación del desempeño.
Valencià: Objectiu 7.
Español: Objetivo 7.
Valencià: Fomentar, en l'àmbit de l'administració de la Generalitat, la sensibilització en relació amb la igualtat i la utilització d'un llenguatge no sexista.
Español: Fomentar, en el ámbito de la administración de la Generalitat, la sensibilización en relación con la igualdad y la utilización de un lenguaje no sexista.
Valencià: Amb l'objectiu de fomentar la transmissió a la societat valenciana d'una cultura d'igualtat d'oportunitats, no discriminació per raó de gènere i eliminar la utilització del llenguatge sexista, l'administració de la Generalitat adoptarà les mesures següents: s'acorden les mesures següents: Mesura 7.1.
Español: Con el objetivo de fomentar la transmisión a la sociedad valenciana de una cultura de igualdad de oportunidades, no discriminación por razón de género y eliminar la utilización del lenguaje sexista, la administración de la Generalitat adoptará las siguientes medidas: se acuerdan las siguientes medidas: Medida 7.1.
Valencià: Afavorir la participació del personal de l'administració de la Generalitat en tots els actes testimonials i solidaris que sobre la violència de gènere o la discriminació, convoque l'administració.
Español: Favorecer la participación del personal de la administración de la Generalitat en todos los actos testimoniales y solidarios que sobre la violencia de género o la discriminación, convoque la administración.
Valencià: Mesura 7.2.
Español: Medida 7.2.
Valencià: Potenciar la imatge de la participació social de les dones, amb l'objectiu d'eradicar estereotips en relació amb la seua presència social i econòmica.
Español: Potenciar la imagen de la participación social de las mujeres, con el objetivo de erradicar estereotipos en relación a su presencia social y económica.
Valencià: Mesura 7.3.
Español: Medida 7.3.
Valencià: Cuidar especialment la imatge pública d'aquells grups, on la dona està infrarepresentada, afavorint el canvi d'imatge en la ciutadania.
Español: Cuidar especialmente la imagen pública de aquellos grupos, donde la mujer está infra-representada, favoreciendo el cambio de imagen en la ciudadanía.
Valencià: Mesura 7.4.
Español: Medida 7.4.
Valencià: L'administració de la Generalitat posarà en marxa els mitjans necessaris perquè tota norma, escrit administratiu o web institucional respecte en la seua redacció les normes relatives a la utilització d'un llenguatge no-sexista, evitant en les expressions públiques un llenguatge que supose menyscabament o minusvaloració per a qualsevol grup o persona per raó de sexe.
Español: La Administración de la Generalitat pondrá en marcha los medios necesarios para que toda norma, escrito administrativo o web institucional respete en su redacción las normas relativas a la utilización de un lenguaje no-sexista, evitando en las expresiones públicas un lenguaje que suponga menoscabo o minusvaloración para cualquier grupo o persona por razón de sexo.
Valencià: Objectiu 8: Promocionar la salut laboral de les empleades públiques des d'una perspectiva de gènere.
Español: Objetivo 8: Promocionar la salud laboral de las empleadas públicas desde una perspectiva de género.
Valencià: Per a potenciar la introducció de la perspectiva de gènere en l'anàlisi de les dades i, si és el cas, conéixer els efectes que les desigualtats de gènere produïxen en la salut de les dones, a través de la investigació i d'una explotació adequada de dades estadístiques que reflectisquen les condicions de treball, la sinistralitat laboral i les malalties professionals s'adoptaran les mesures següents: Mesura 8.1.
Español: Para potenciar la introducción de la perspectiva de género en el análisis de los datos y, en su caso, conocer los efectos que las desigualdades de género producen en la salud de las mujeres, a través de la investigación y de una explotación adecuada de datos estadísticos que reflejen las condiciones de trabajo, la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales se adoptarán las siguientes medidas: Medida 8.1.
Valencià: Estudiar i analitzar l'estat de salut del personal empleat públic, detectant els factors determinants per raó de sexe.
Español: Estudiar y analizar el estado de salud del personal empleado público, detectando los factores determinantes por razón de sexo.
Valencià: Mesura 8.2.
Español: Medida 8.2.
Valencià: Realitzar i posar en marxa protocols que pertoquen sobre de promoció de la salut i sobre la prevenció davant de la detecció de problemes per raó de sexe.
Español: Realizar y poner en marcha protocolos que procedan sobre de promoción de la salud y sobre la prevención ante la detección de problemas por razón de sexo.
Valencià: Mesura 8.3.
Español: Medida 8.3.
Valencià: Analitzar, avaluar i, si és el cas, explotar les dades obtingudes de l'estudi anual sobre la vigilància de la salut per a l'obtenció informació sobre l'estat de salut de les empleades i empleats públics.
Español: Analizar, evaluar y, en su caso, explotar los datos obtenidos del estudio anual sobre la vigilancia de la salud para la obtención información sobre el estado de salud de las empleadas y empleados públicos.
Valencià: Objectiu 9.
Español: Objetivo 9.
Valencià: Per a garantir li efectivitat dels objectius, accions i mesures que en este Pla d'Igualtat s'inclouen, cal fer-ne una avaluació periòdica, en els seus àmbits d'actuació respectius, que permeta comprovar i conéixer el seu grau de compliment, així com la seua aplicació efectiva i, si és el cas, reflexionar sobre la continuïtat de les accions plantejades o incorporar altres en funció de les noves necessitats detectades que fomenten i garantisquen la igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens en l'àmbit d'aplicació d'este I Pla d'Igualtat.
Español: Para garantizar le efectividad de los objetivos, acciones y medidas que en este Plan de Igualdad se incluyen, es necesario realizar una evaluación periódica del mismo, en sus respectivos ámbitos de actuación, que permita comprobar y conocer el grado de cumplimiento del mismo, así como su aplicación efectiva y, en su caso, reflexionar sobre la continuidad de las acciones planteadas o incorporar otras en función de las nuevas necesidades detectadas que fomenten y garanticen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de aplicación de este I Plan de Igualdad.
Valencià: Amb este fi, s'adoptaran les mesures següents: Mesura 9.1.
Español: A tal fin, se adoptarán las siguientes medidas: Medida 9.1.
Valencià: Amb la finalitat de consolidar la implantació de la transversalitat de gènere en la Generalitat, els reglaments orgànics i funcionals de les conselleries determinaran la unitat competent en matèria de personal, del nivell directiu d'estes, a la qual correspondrà l'exercici de les funcions de suport a la conselleria que exercisca les competències en matèria d'igualtat i gènere, per al seguiment i coordinació de les polítiques que en estos àmbits s'adopten.
Español: Con la finalidad de consolidar la implantación de la transversalidad de género en la Generalitat, los reglamentos orgánicos y funcionales de las consellerias determinarán la unidad competente en materia de personal, del nivel directivo de las mismas, a la que corresponderá el ejercicio de las funciones de apoyo a la conselleria que ostente las competencias en materia de igualdad y género, para el seguimiento y coordinación de las políticas que en dichos ámbitos se adopten.
Valencià: Per al desenvolupament d'estes funcions podran demanar la col·laboració dels òrgans de la seua pròpia conselleria que intervinguen de totes maneres en la planificació, execució o seguiment de dites polítiques.
Español: Para el desarrollo de tales funciones podrán recabar la colaboración de los órganos de su propia Conselleria que intervengan de cualquier forma en la planificación, ejecución o seguimiento de dichas políticas.
Valencià: Mesura 9.2.
Español: Medida 9.2.
Valencià: Les unitats previstes en la mesura anterior i la resta de les unitats implicades segons s'establix en el present Pla trametran, almenys anualment, a la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats, informació relativa a l'aplicació efectiva de cada mesura en què tinguem responsabilitat, amb especificació, per mitjà de la desagregació per sexe de les dades.
Español: Las unidades previstas en la medida anterior y el resto de las unidades implicadas según se establece en el presente plan remitirán, al menos anualmente, a la Comisión de Igualdad de Oportunidades, información relativa a la aplicación efectiva de cada medida en las que ostenten responsabilidad, con especificación, mediante la desagregación por sexo de los datos.
Valencià: Mesura 9.3.
Español: Medida 9.3.
Valencià: Comissió d'Igualtat d'Oportunitats.
Español: Comisión de Igualdad de Oportunidades.
Valencià: Es constituïx la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats, com una mesa tècnica dependent de la Mesa Sectorial de la Funció Pública, entre els objectius de la qual es troben l'avaluació i el seguiment del I Pla d'Igualtat, així com vetlar per evitar la discriminació per raó de sexe, controlar, vigilar i poder elevar, si és el cas, propostes de modificació de les circumstàncies discriminatòries a l'òrgan pertinent per a la seua correcció.
Español: Se constituye la Comisión de Igualdad de Oportunidades, como una Mesa Técnica dependiente de la Mesa Sectorial de la Función Pública, entre cuyos objetivos se encuentran la evaluación y seguimiento del I Plan de Igualdad, así como velar por evitar la discriminación por razón de sexo, controlar, vigilar y poder elevar, en su caso, propuestas de modificación de las circunstancias discriminatorias al órgano pertinente para la corrección de las mismas.
Valencià: La Comissió podrà ser consultada i emetre propostes sobre les qüestions que se puguen suscitar en relació amb els distints procediments de gestió i aplicació del I Pla d'Igualtat.
Español: La Comisión podrá ser consultada y emitir propuestas acerca de las cuestiones que pudieran suscitarse con relación a los distintos procedimientos de gestión y aplicación del I Plan de Igualdad.
Valencià: Específicament, entre les competències de la Comissió d'Igualtat es troben les següents: 1.
Español: Específicamente, entre las competencias de la Comisión de Igualdad se encuentran las siguientes: 1.
Valencià: A partir de la finalització del segon any de vigència del I Pla d'Igualtat, es duran a terme els treballs dirigits a elaborar les propostes per al Pla II d'Igualtat 2.
Español: A partir de la finalización del segundo año de vigencia del I Plan de Igualdad, se llevarán a cabo los trabajos dirigidos a elaborar las propuestas para el Segundo II de Igualdad 2.
Valencià: L'avaluació i seguiment del I Pla d'Igualtat, així com de les accions que en esta matèria s'impulsen en l'àmbit del present acord per l'administració de la Generalitat. 3.
Español: La evaluación y seguimiento del I Plan de Igualdad, así como de las acciones que en esta materia se impulsen en el ámbito del presente Acuerdo por la administración de la Generalitat. 3.
Valencià: Col·laborar amb l'Àrea de Prevenció de Riscos Laborals en l'elaboració del Protocol d'Assetjament Sexual i per raó de sexe, en els termes establits en este Pla. 4.
Español: Colaborar con el Área de Prevención de Riesgos Laborales en la elaboración del Protocolo de Acoso Sexual y por razón de sexo, en los términos establecidos en este Plan. 4.
Valencià: Rebre informació amb la periodicitat que s'establisca en Protocol d'assetjament, i a través de l'Àrea de Prevenció, sobre la seua aplicació i de totes les queixes i actuacions realitzades en relació amb ell. 5.
Español: Recibir información con la periodicidad que se establezca en Protocolo de acoso, y a través del Área de Prevención, sobre la aplicación del mismo y de todas las quejas y actuaciones realizadas en relación con él. 5.
Valencià: Realitzar propostes en matèria d'igualtat a la Mesa Sectorial de la Funció Pública i de la CIVE.
Español: Realizar propuestas en materia de igualdad a la Mesa Sectorial de la Función Pública y de la CIVE.
Valencià: Seguiment i avaluació del I Pla d'Igualtat Amb la finalitat de poder dur a terme el seguiment i l'avaluació del I Pla d'Igualtat entre dones i hòmens de l'administració de la Generalitat, amb la periodicitat establida en este i en la mesura que els instruments tecnològics i informàtics disponibles ho permeten, es durà a terme l'anàlisi i valoració dels indicadors següents d'evolució del I Pla:  * * * * * * * VI.
Español: Seguimiento y evaluación del I Plan de Igualdad Con la finalidad de poder llevar a cabo el seguimiento y la evaluación del I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la administración de la Generalitat, con la periodicidad establecida en el mismo y en la medida que los instrumentos tecnológicos e informáticos disponibles lo permitan, se llevará a cabo el análisis y valoración de los siguientes indicadores de evolución del I Plan:  * * * * * * * VI.
Valencià: Difusió del Pla d'Igualtat Com a compromís amb la igualtat d'oportunitats i a fi de potenciar el treball de sensibilització i informació, les parts firmants es comprometen a realitzar una campanya de difusió interna i coneixement per part de la plantilla sobre els continguts d'este Pla, així com del marc normatiu vigent en esta matèria.
Español: Difusión del Plan de Igualdad Como compromiso con la igualdad de oportunidades y a fin de potenciar el trabajo de sensibilización e información, las partes firmantes se comprometen a realizar una campaña de difusión interna y conocimiento por parte de la plantilla sobre los contenidos de este Plan, así como del marco normativo vigente en esta materia.
Valencià: Duració del I Pla d'Igualtat La duració del I Pla d'Igualtat entre dones i hòmens en l'administració de la Generalitat és de tres anys, comptats a partir de l'endemà de la seua aprovació.
Español: La duración del I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la administración de la Generalitat es tres años, contados a partir del día siguiente de su aprobación.