gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Baremació dels mèrits en la fase de concurs i la seua publicitat, així com de la relació de persones aspirants que conformen la borsa Una vegada conclosa la fase d'oposició amb la realització i qualificació definitiva de les proves selectives, i per a aquelles persones aspirants que hagen obtingut almenys un 50 % de respostes netes encertades en les dues proves d'aquella fase, es procedirà a la fase de baremació de mèrits.
Español: Baremación de los méritos en la fase de concurso, su publicidad, así como de la relación de personas aspirantes que conforman la bolsa Una vez concluida la fase de oposición con la realización y calificación definitiva de las pruebas selectivas, y para aquellas personas aspirantes que hayan obtenido al menos un 50 % de respuestas netas acertadas en las dos pruebas de esa fase, se procederá a la fase de baremación de méritos.
Valencià: S'obrirà un termini de cinc dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació en la web de l'AVI de la qualificació definitiva de la primera fase, per a presentar els mèrits a baremar.
Español: Se abrirá un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación en la web de la AVI de la calificación definitiva de la primera fase, para presentar los méritos a baremar.
Valencià: Les certificacions dels mèrits seran aportades mitjançant còpies simples.
Español: Las certificaciones de los méritos serán aportadas mediante copias simples.
Valencià: La presentació dels mèrits es realitzarà a través del tràmit Z - Sol·licitud general d'iniciació i tramitació telemàtica de procediments de l'Agència Valenciana d'Innovació (AVI), l'enllaç de la qual és: https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id_proc=19454&version=xarxa Qualsevol mèrit no acreditat de la manera establida en la present resolució no serà valorat.
Español: La presentación de los méritos se realizará a través del trámite Z - Solicitud general de iniciación y tramitación TELEMÁTICA de procedimientos de la Agencia Valenciana de Innovación (AVI), cuyo enlace es: https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id_proc=19454&version=red Cualquier mérito no acreditado del modo establecido en la presente resolución no será valorado.
Valencià: Els mèrits susceptibles de baremació hauran d'haver sigut obtinguts amb anterioritat a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu i el període de permanència en la borsa.
Español: Los méritos susceptibles de baremación deberán haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo y el periodo de permanencia en la bolsa.
Valencià: El còmput per a baremar els mèrits prendrà en consideració els obtinguts en la data de l'últim dia de presentació de sol·licituds.
Español: El cómputo para baremar los méritos tomará en consideración los obtenidos a fecha del último día de presentación de solicitudes.
Valencià: Les persones aspirants presentaran còpia dels documents següents: Certificació del títol acadèmic exigible en la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol.
Español: Las personas aspirantes presentarán copia de los siguientes documentos: Certificación del título académico exigible en la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título.
Valencià: En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.
Español: En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda.
Valencià: Certificacions que acrediten els mèrits Conclòs aquest termini, i prèviament la posada a la disposició dels mèrits presentats a la Comissió de Seguiment per a la seua comprovació, l'OTS avaluarà aquests mèrits i es publicarà en la web https://innoavi.es/treballa-amb-nosaltres/ la relació amb la qualificació provisional de la baremació de mèrits de les persones aspirants que han accedit a aquesta fase de concurs, concedint un termini de cinc dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la seua publicació perquè les persones interessades puguen al·legar el que estimen oportú aportant la corresponent documentació justificativa.
Español: Certificaciones que acrediten los méritos Concluido dicho plazo, y previa la puesta a disposición de los méritos presentados a la Comisión de Seguimiento para su comprobación, el OTS evaluará dichos méritos y se publicará en la web https://innoavi.es/treballa-amb-nosaltres/ la relación con la calificación provisional de la baremación de méritos de las personas aspirantes que han accedido a esta fase de concurso, concediendo un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen oportuno aportando la correspondiente documentación justificativa.
Valencià: Una vegada l'OTS examine les al·legacions i proves aportades, publicarà en aquesta pàgina web la relació amb la qualificació definitiva de la baremació de mèrits de les persones aspirants que han accedit a aquesta fase de concurs.
Español: Una vez el OTS examine las alegaciones y pruebas aportadas, publicará en dicha página web la relación con la calificación definitiva de la baremación de méritos de las personas aspirantes que han accedido a esta fase de concurso.
Valencià: A continuació, l'OTS procedirà en la citada web a publicar la relació de les persones que conformen la borsa convocada, per puntuació de major a menor sumant les qualificacions de les fases d'oposició i concurs.
Español: A continuación, el OTS procederá en la citada web a publicar la relación de las personas que conforman la bolsa convocada, por puntuación de mayor a menor sumando las calificaciones de las fases de oposición y concurso.
Valencià: Els casos d'empat es dirimiran de la manera següent: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació final obtinguda després de les dues proves selectives de la fase d'oposició i, en cas de persistir l'empat es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en què figuren relacionats.
Español: Los casos de empate se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación final obtenida tras las dos pruebas selectivas de la fase de oposición y, en caso de persistir el empate se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.
Valencià: En cas de mantindre's l'empat s'atendrà, en tercer lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produeix entre aquestes persones es triarà a qui tinga acreditat o major percentatge de discapacitat.
Español: En caso de mantenerse el empate se atenderá, en tercer lugar, en favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado u mayor porcentaje de discapacidad.
Valencià: Si encara persistira l'empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, iniciant-se el citat ordre per la lletra que resulte de l'últim sorteig que s'haja celebrat en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds d'aquesta convocatòria.
Español: Si aún persistiera el empate, este se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra que resulte del último sorteo que se haya celebrado a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de esta convocatoria.
Valencià: La mera inclusió en la borsa de treball no garantirà en cap cas la contractació per part de l'AVI, si no concorren els supòsits de fet necessaris per a això previstos en aquesta convocatòria.
Español: La mera inclusión en la bolsa de trabajo no garantizará en ningún caso la contratación por parte de la AVI, si no concurren los supuestos de hecho necesarios para ello previstos en esta convocatoria.
Valencià: Crides i gestió dels nomenaments de personal temporal Una vegada publicada la relació definitiva i ordenada de persones aspirants que passen a formar part de la borsa, l'AVI procedirà a convocar, en funció de la previsió de la cobertura de la plaça convocada, a la persona aspirant integrada en la borsa per ordre de puntuació total.
Español: Llamamientos y gestión de los nombramientos de personal temporal Una vez publicada la relación definitiva y ordenada de personas aspirantes que pasan a formar parte de la bolsa, la AVI procederá a convocar, en función de la previsión de la cobertura de la plaza convocada, a la persona aspirante integrada en la bolsa por orden de puntuación total.
Valencià: El nomenament suposarà la formalització d'un contracte laboral que s'efectuarà en relació amb el lloc de treball, d'acord amb les modalitats contractuals i amb les limitacions temporals establides en l'Estatut dels Treballadors o legislació de desplegament en el marc de la relació laboral que unisca cada persona treballadora amb l'AVI.
Español: El nombramiento supondrá la celebración de un contrato laboral que se efectuará con relación al puesto de trabajo, de acuerdo con las modalidades contractuales y con las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que una a cada persona trabajadora con la AVI.
Valencià: El personal estarà subjecte al període de prova establit en el vigent conveni col·lectiu d'aplicació.
Español: El personal estará sujeto al periodo de prueba establecido en el vigente convenio colectivo de aplicación.
Valencià: La falta de superació d'aquest suposarà l'exclusió de la borsa.
Español: La falta de superación del mismo supondrá la exclusión de la bolsa.
Valencià: Serà condició prèvia al nomenament l'acreditació dels requisits generals d'accés al sector públic que es van comunicar en l'inici del procediment mitjançant declaració responsable, previstos en l'apartat quart d'aquestes bases.
Español: Será condición previa al nombramiento la acreditación de los requisitos generales de acceso al sector público que se comunicaron en el inicio del procedimiento mediante declaración responsable, previstos en el apartado cuarto de estas bases.
Valencià: Per a això les persones que siguen notificades per a la seua incorporació aportaran, en el termini de cinc dies hàbils des de la seua crida, de les certificacions següents, aquelles que figuren en el requeriment per ser pertinents: Declaració jurada de no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir.
Español: Para ello las personas que sean notificadas para su incorporación aportarán, en el plazo de cinco días hábiles desde su llamamiento, de las siguientes certificaciones, aquellas que figuren en el requerimiento por ser pertinentes: Declaración jurada de no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.
Valencià: Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, declaració jurada de no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes al seu Estat l'accés a l'ocupació pública.
Español: Tratándose de personas nacionales de otros estados, declaración jurada de no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.
Valencià: Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions del lloc de treball oferit.
Español: Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo ofertado.
Valencià: Les persones nomenades a la incorporació que dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser contractades, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.
Español: Las personas llamadas a la incorporación que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratadas, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Valencià: El contracte tindrà les limitacions temporals establides en l'Estatut dels Treballadors o legislació de desenvolupament en el marc de la relació laboral que uneix cada persona treballadora amb la seua entitat.
Español: El contrato tendrá las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que une a cada persona trabajadora con su entidad.
Valencià: Renúncies i baixa automàtica en la borsa 1.
Español: Renuncias y baja automática en la bolsa 1.
Valencià: La no-acceptació d'una crida sense causa justificada, o la renúncia a aquesta una vegada s'haja pres possessió del lloc a cobrir, suposarà la penalització corresponent en la borsa de treball. 2.
Español: La no aceptación de un llamamiento sin causa justificada, o la renuncia al mismo una vez se haya tomado posesión del puesto a cubrir, supondrá la penalización correspondiente en la bolsa de trabajo. 2.
Valencià: Serà considerada justificació suficient per a renunciar al lloc de treball que se li oferisca, sense decaure en l'ordre de la corresponent borsa, les causes següents: a) La incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball, malaltia professional i risc d'embaràs durant el temps que dure aquesta.
Español: Será considerada justificación suficiente para renunciar al puesto de trabajo que se le oferte, sin decaer en el orden de la correspondiente bolsa, las siguientes causas: a) La Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgo de embarazo durante el tiempo que dure la misma.
Valencià: b) Quan el lloc es trobe a més de 50 km de distància del municipi on resideix la persona renunciant, excepte quan l'aspirant residisca fora de la Comunitat Valenciana o quan, residint en aquesta, estiguera inscrit en la borsa per a tot el territori de la Comunitat Valenciana i el lloc que se li oferisca radique en una província diferent de la del municipi on tinga la residència.
Español: b) Cuando el puesto se encuentre a más de 50 km de distancia del municipio en el que reside la persona renunciante, excepto cuando el aspirante resida fuera de la Comunitat Valenciana o cuando, residiendo en la misma, estuviera inscrito en la bolsa para todo el territorio de la Comunitat Valenciana y el puesto que se le oferte radique en provincia distinta a la del municipio donde tenga la residencia.
Valencià: c) Quan el lloc oferit tinga una jornada igual o inferior al 50 % respecte de l'ordinària.
Español: c) Cuando el puesto ofertado tenga una jornada igual o inferior al 50 % respecto de la ordinaria.
Valencià: d) En cas de maternitat, si la renúncia de la mare es produeix entre el seté mes d'embaràs i la setzena setmana posterior al part o dihuitena si el part és múltiple.
Español: d) En caso de maternidad, si la renuncia de la madre se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto o decimoctava si el parto es múltiple.
Valencià: e) En els supòsits de conciliació de la vida familiar i laboral, en els termes establits en l'article 130 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.
Español: e) En los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral, en los términos establecidos en el artículo 130 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.
Valencià: f) Ostentar la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme o el personal amb un grau de discapacitat reconeguda incompatible amb el lloc oferit.
Español: f) Ostentar la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo o el personal con un grado de discapacidad reconocida incompatible con el puesto ofertado.
Valencià: g) Per defunció d'un familiar de primer o segon grau de consanguinitat o afinitat, amb el límit temporal de fins a 5 dies hàbils i per hospitalització, accident o malaltia greu de familiar amb els mateixos graus de parentiu, amb el límit del dia hàbil següent a la finalització de la situació.
Español: g) Por fallecimiento de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, con el límite temporal de hasta 5 días hábiles y por hospitalización, accidente o enfermedad grave de familiar con los mismos grados de parentesco, con el límite del día hábil siguiente a la finalización de la situación.
Valencià: h) Per adopció o acolliment si la renúncia es produeix dins de les setze setmanes posteriors a la resolució judicial o administrativa.
Español: h) Por adopción o acogimiento si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas posteriores a la resolución judicial o administrativa.
Valencià: En cas que l'adopció o acolliment siga múltiple, el termini per a la renúncia serà de díhuit setmanes.
Español: En caso de que la adopción o acogimiento sea múltiple, el plazo para la renuncia será de dieciocho semanas.
Valencià: i) Per matrimoni o inscripció com a parella de fet en el Registre Civil, si la renúncia es produeix dins dels 15 dies naturals següents o anteriors a la celebració o inscripció en el citat Registre.
Español: i) Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el Registro Civil, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción en el citado Registro.
Valencià: j) Per privació de llibertat fins que no recaiga sentència ferma condemnatòria.
Español: j) Por privación de libertad hasta que no recaiga sentencia firme condenatoria.
Valencià: k) Per estar laboralment en actiu, siga en l'àmbit públic o privat.
Español: k) Por estar laboralmente en activo, ya sea en el ámbito público o privado.
Valencià: l) Per estar exercint un càrrec públic o estar declarat en serveis especials.
Español: l) Por estar ejerciendo cargo público o estar declarado en servicios especiales.
Valencià: m) En el cas de personal fix, quan al lloc oferit per «mobilitat funcional» li corresponguen unes retribucions inferiors a l'exercit, sempre que l'interessat renuncie per escrit a ser nomenat en endavant per a llocs amb aquestes retribucions. 3.
Español: m) En el caso de personal fijo, cuando al puesto ofertado por «movilidad funcional» le correspondan unas retribuciones inferiores al desempeñado, siempre que el interesado renuncie por escrito a ser llamado en lo sucesivo para puestos con esas retribuciones. 3.
Valencià: Qui al·legue els motius de renúncia justificada exposats en els punts anteriors presentarà la documentació justificativa corresponent en el termini de dos dies hàbils.
Español: Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos anteriores, presentará la documentación justificativa correspondiente en el plazo de dos días hábiles.
Valencià: Així mateix, haurà d'acreditar l'extinció del motiu de renúncia en un termini màxim de 10 dies hàbils comptats des de l'extinció. 4.
Español: Asimismo, deberá acreditar la extinción del motivo de renuncia en un plazo máximo de 10 días hábiles contados desde la extinción. 4.
Valencià: Comunicada la fi de la causa justificada passarà a la situació de disponible al mes següent de la comunicació. 5.
Español: Comunicada el fin de la causa justificada pasará a la situación de disponible al mes siguiente de la comunicación. 5.
Valencià: Es produirà la baixa automàtica en la borsa d'ocupació en els supòsits següents: a) Per jubilació, sempre que no prolongue la seua permanència en el servei actiu en els termes previstos en la normativa vigent.
Español: Se producirá la baja automática en la bolsa de empleo en los siguientes supuestos: a) Por jubilación, siempre que no prolongue su permanencia en el servicio activo en los términos previstos en la normativa vigente.
Valencià: b) Per falsedat o falta inicial o sobrevinguda d'algun dels requisits exigits o de les circumstàncies al·legades per a la seua inclusió en la borsa.
Español: b) Por falsedad o falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa.
Valencià: c) Per renúncia per tercera vegada injustificadament a la vacant oferida.
Español: c) Por renuncia por tercera vez injustificadamente a la vacante ofrecida.
Valencià: Període de vigència de la borsa La borsa constituïda com a resultat de la convocatòria prevista en aquesta resolució estarà vigent mentre es constituïsca la borsa d'ocupació resultant del procés de selecció convocat per a aquest lloc en el desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública corresponent.
Español: Periodo de vigencia de la bolsa La bolsa constituida como resultado de la convocatoria prevista en esta resolución estará vigente en tanto en cuanto se constituya la bolsa de empleo resultante del proceso de selección convocado para este puesto en el desarrollo de la oferta de empleo público correspondiente.
Valencià: La constitució d'aquesta nova borsa anul·larà l'existent amb anterioritat per a aquest lloc de treball d'auditor/a intern/a.
Español: La constitución de esta nueva bolsa anulará la existente con anterioridad para este puesto de trabajo de auditor/a interno/a.
Valencià: Recursos La present resolució per la qual s'aprova aquesta convocatòria entrarà en vigor a partir de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Recursos La presente resolución por la que se aprueba esta convocatoria entrará en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, d'acord amb el que es preveu en l'article 8.9 de la Llei 1/2017, d'1 de febrer, de la Generalitat, per la qual es crea l'AVI, podrà interposar-se recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, dins del termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació, de conformitat amb el que es preveu en els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
Español: Contra dicha resolución, que pone fin a la vía administrativa de acuerdo con lo previsto en el artículo 8.9 de la Ley 1/2017, de 1 de febrero, de la Generalitat, por la que se crea la AVI, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo previsto en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.