gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: S'entendrà per enclavament laboral el contracte entre una empresa del mercat ordinari de treball, anomenada empresa col·laboradora, i un centre especial d'ocupació per a la realització d'obres o servicis que tinguen relació directa amb l'activitat normal d'aquella i per a la realització un de la qual grup de treballadors amb discapacitat del centre especial d'ocupació es desplaça temporalment al centre de treball de l'empresa col·laboradora, amb els requisits i condicions establides pel Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat. 2.
Español: Se entenderá por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora, con los requisitos y condiciones establecidas por el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. 2.
Valencià: Perquè la contractació per una empresa ordinària d'un treballador procedent d'un enclavament resulte subvencionable, serà necessari que la incorporació del dit treballador a l'enclavament laboral haja sigut comunicada al SERVEF en el termini d'un mes des de l'inici.
Español: Para que la contratación por una empresa ordinaria de un trabajador procedente de un enclave resulte subvencionable, será necesario que la incorporación de dicho trabajador al enclave laboral haya sido comunicada al Servef en el plazo de un mes desde el inicio.
Valencià: Si el contracte fóra temps parcial, la subvenció es reduirà proporcionalment segons la jornada de treball pactada.
Español: Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.
Valencià: Quan les contractacions no representen un increment net del nombre d'empleats en l'empresa, en comparació amb la mitjana dels dotze mesos previs, el lloc o llocs no hauran d'haver quedat vacants a resultes d'acomiadament improcedent del treballador.
Español: Cuando las contrataciones no representen un incremento neto del número de empleados en la empresa, en comparación con la media de los doce meses previos, el puesto o puestos no deberán haber quedado vacantes a resultas de despido improcedente del trabajador.
Valencià: Per a tindre dret a estes ajudes, la contractació dels treballadors haurà de realitzar-se sense solució de continuïtat i transcorregut, almenys, un termini de tres mesos des de l'inici de l'enclavament o des de la incorporació del treballador si esta fora posterior a l'inici de l'enclavament.
Español: Para tener derecho a estas ayudas, la contratación de los trabajadores deberá realizarse sin solución de continuidad y transcurrido, al menos, un plazo de tres meses desde el inicio del enclave o desde la incorporación del trabajador si ésta fuera posterior al inicio del enclave.
Valencià: Documentació Les sol·licituds, en model normalitzat pel SERVEF hauran d'acompanyar-se, a més de la indicada en l'article 6 de la documentació següent: a) Còpia del/els contracte/s de treball celebrats amb persones discapacitades, degudament comunicat al Centre SERVEF.
Español: Documentación Las solicitudes, en modelo normalizado por el SERVEF deberán acompañarse, además de la indicada en el artículo 6 de la siguiente documentación: a) Copia del/los contrato/s de trabajo celebrados con personas discapacitadas, debidamente comunicado al Centro SERVEF.
Valencià: d) Certificat de discapacitat expedit per l'òrgan competent on conste el tipus i grau de discapacitat o acreditació de la condició de persona amb discapacitat d'acord amb el que establix la disposició addicional tercera de la present ordre, que permeten poder comprovar que es tracta de treballadors amb especials dificultats d'accés al mercat ordinari de treball, en els termes de l'article 6.2 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer.
Español: d) Certificado de discapacidad expedido por el órgano competente donde conste el tipo y grado de discapacidad o acreditación de la condición de persona con discapacidad de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la presente orden, que permitan poder comprobar que se trata de trabajadores con especiales dificultades de acceso al mercado ordinario de trabajo, en los términos del artículo 6.2 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.
Valencià: g) Contracte subscrit entre l'empresa col·laboradora i el Centre Especial d'Ocupació, en els termes i condicions establides per l'article 5 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, per mitjà del qual es formalitze l'enclavament laboral, així com pròrrogues d'este.
Español: g) Contrato celebrado entre la empresa colaboradora y el Centro Especial de Empleo, en los términos y condiciones establecidas por el artículo 5 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, mediante el cual se formalice el enclave laboral, así como prórrogas del mismo.
Valencià: h) Comunicació a la Direcció General del SERVEF d'este contracte i les seues possibles pròrrogues, en el termini d'un mes des de la seua firma i) Relació de treballadors seleccionats pel Centre Especial d'Ocupació per a la incorporació a l'enclavament laboral on consten les dades del treballador per la contractació de les quals se sol·licita l'ajuda, i data de la dita incorporació.
Español: h) Comunicación a la Dirección General del SERVEF de este contrato y sus posibles prórrogas, en el plazo de un mes desde su firma i) Relación de trabajadores seleccionados por el Centro Especial de Empleo para la incorporación al enclave laboral donde consten los datos del trabajador por cuya contratación se solicita la ayuda, y fecha de dicha incorporación.
Valencià: j) Comunicació a la Direcció General del SERVEF de la incorporació del dit treballador a l'enclavament laboral, i data d'esta, en el termini d'un mes des del seu inici.
Español: j) Comunicación a la Dirección General del Servef de la incorporación de dicho trabajador al enclave laboral, y fecha de la misma, en el plazo de un mes desde su inicio.
Valencià: k) Declaració responsable acreditativa que les noves contractacions representen un increment net del nombre d'empleats en l'empresa, en comparació amb la mitjana dels dotze mesos previs, o si no n'hi ha, el lloc cobert no ha quedat vacant a resultes d'acomiadament improcedent d'un treballador.
Español: k) Declaración responsable acreditativa de que las nuevas contrataciones representan un incremento neto del número de empleados en la empresa, en comparación con la media de los doce meses previos, o en su defecto, el puesto cubierto no ha quedado vacante a resultas de despido improcedente de un trabajador.
Valencià: Les sol·licituds d'ajudes regulades en este títol hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos comptats des de la data d'inici de la prestació laboral i tindran com a data límit el 31 d'octubre del 2011.
Español: Las solicitudes de ayudas reguladas en este título deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses contados desde la fecha de inicio de la prestación laboral y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2011.
Valencià: Per a les contractacions formalitzades en el 2011, en el període previ a la publicació de la present convocatòria, el còmput del termini de dos mesos s'iniciarà a partir de l'endemà a la dita publicació. 2.
Español: Para las contrataciones formalizadas en el 2011, en el periodo previo a la publicación de la presente convocatoria, el cómputo del plazo de dos meses se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación. 2.
Valencià: Les sol·licituds referides al manteniment de contractes formalitzats en els tres últims mesos de l'any 2010 hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos a comptar de l'endemà a la publicació de la present ordre.
Español: Las solicitudes referidas al mantenimiento de contratos formalizados en los tres últimos meses del año 2010 deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente orden.
Valencià: Les entitats beneficiàries estan obligades a mantindre l'estabilitat en l'ocupació dels treballadors amb discapacitat contractats a l'empara de la present disposició per un període mínim de tres anys, o dos si es tracta de PYMES.
Español: Las entidades beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores con discapacidad contratados al amparo de la presente disposición por un período mínimo de tres años, o dos si se trata de PYME.
Valencià: Durant el dit període, en cas de baixa per acomiadament declarat o reconegut improcedent, procedirà el reintegrament total de la subvenció.
Español: Durante dicho periodo, en caso de baja por despido declarado o reconocido improcedente, procederá el reintegro total de la subvención.
Valencià: Si la baixa ocorreguera per altres causes no imputables als beneficiaris, hauran de substituir-los en el termini d'un mes per altres treballadors amb les mateixes característiques, comunicant-ho a l'òrgan que va concedir la subvenció en un termini no superior a 15 dies des de la data del nou contracte, i es beneficiaran en este cas només de la bonificació de la quota de la Seguretat Social pels substituts. 3.
Español: Si la baja ocurriera por otras causas no imputables a los beneficiarios, deberán sustituirlos en el plazo de un mes por otros trabajadores con iguales características, comunicándolo al órgano que concedió la subvención en un plazo no superior a 15 días desde la fecha del nuevo contrato, y se beneficiarán en este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social por los sustitutos. 3.
Valencià: Remetre anualment a la direcció territorial d'Ocupació una relació dels treballadors pels quals s'hagueren concedit les ajudes i subvencions regulades en esta disposició, amb l'acreditació de la seua permanència en l'empresa o, si és el cas, dels treballadors que els hagueren substituït; esta obligació s'entendrà durant tres anys a partir de la data de la contractació indefinida del treballador amb discapacitat.
Español: Remitir anualmente a la dirección territorial de Empleo una relación de los trabajadores por los que se hubieran concedido las ayudas y subvenciones reguladas en esta disposición, con la acreditación de su permanencia en la empresa o, en su caso, de los trabajadores que los hubiesen sustituido; esta obligación se entenderá durante tres años a partir de la fecha de la contratación indefinida del trabajador con discapacidad.
Valencià: Una vegada dictada la resolució de concessió de les ajudes i/o subvencions a què es referix el present títol, es lliurarà l'import total de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari.
Español: Una vez dictada la resolución de concesión de las ayudas y/o subvenciones a que se refiere el presente título, se librará el importe total de la ayuda reconocida a cada beneficiario.
Valencià: La percepció de les ajudes per a adaptació de llocs de treball requerirà la presentació dels justificants que acrediten el gasto realitzat, amb data límit del 15 de novembre del 2011, havent d'acreditar d'acord amb el que establix l'article 12 de la present ordre. 2.
Español: La percepción de las ayudas para adaptación de puestos de trabajo requerirá la presentación de los justificantes que acrediten el gasto realizado, con fecha límite del 15 de noviembre de 2011, debiéndose acreditar de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la presente orden. 2.
Valencià: Normativa supletòria La normativa bàsica que regula els enclavaments laborals ve arreplegada en el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.
Español: Normativa supletoria La normativa básica que regula los enclaves laborales viene recogida en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
Valencià: Les ajudes regulades en la present Ordre es finançaran per un import global màxim estimat de 24.310.000 € a càrrec del capítol 4, codi de línia T2240000 i 190.000 € a càrrec del capítol 7, codi línia T2243000.
Español: Las ayudas reguladas en la presente orden se financiarán por un importe global máximo estimado de 24.310.000 € con cargo al capítulo 4, código de línea T2240000 y 190.000 € con cargo al capítulo 7, código línea T2243000.
Valencià: No obstant això, la concessió de les ajudes previstes en esta ordre estarà condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient per a això en els pressupostos de la Generalitat Valenciana de l'any 2011.
Español: No obstante, la concesión de las ayudas previstas en esta orden estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en los presupuestos de la Generalitat Valenciana del año 2011.
Valencià: Una vegada publicada la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2011, per Resolució del secretari autonòmic d'ocupació, director general del SERVEF, es donarà publicitat de les línies de crèdit i de l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes previstes en la present disposició. 2.
Español: Una vez publicada la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2011, por resolución del secretario autonómico de empleo, director general del Servef, se dará publicidad de las líneas de crédito y del importe global máximo destinado a la concesión de las ayudas previstas en la presente disposición. 2.
Valencià: Si al llarg de l'exercici 2011 existira crèdit disponible que permetera incrementar el finançament pressupostari d'esta ordre, el SERVEF, prèvia publicació del dit crèdit en el DOCV, podrà destinar-ho al finançament de les sol·licituds presentades a l'empara d'esta convocatòria que no pogueren ser ateses, sense necessitat establir nou termini de presentació de sol·licituds, llevat que això servisca per a l'adequada gestió de cada programa i proporcionar major efectivitat a les polítiques actives d'ocupació dirigides a la reactivació de l'ocupació a la Comunitat Valenciana.
Español: Si a lo largo del ejercicio 2011 existiera crédito disponible que permitiera incrementar la financiación presupuestaria de esta orden, el SERVEF, previa publicación de dicho crédito en el DOCV, podrá destinarlo a la financiación de las solicitudes presentadas al amparo de esta convocatoria que no pudieran ser atendidas, sin necesidad de establecer nuevo plazo de presentación de solicitudes, salvo que ello sirva para la adecuada gestión de cada programa y proporcionar mayor efectividad a las políticas activas de empleo dirigidas a la reactivación del empleo en la Comunitat Valenciana.
Valencià: Compatibilitat amb el Mercat Comú 1.
Español: Compatibilidad con el Mercado Común 1.
Valencià: Les ajudes, regulades en la present Ordre, excepte l'ajuda d'assistència tècnica per a manteniment de llocs de treball en centres especials d'Ocupació, regulada en el capítol II del títol II, són compatibles amb el mercat comú ja que es regixen pel Reglament (CE) 800/2008 de la Comissió, de 6 d'agost de 2008 (DOUE DE 9.8.2008), pel qual es declaren determinades categories d'ajudes compatibles amb el mercat comú en aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, i concretament pels articles 26, 41 i 42 sempre que: Quant a l'ajuda d'assistència tècnica regulada en el capítol I -Projectes de creació d'ocupació estable del títol II, Centres Especials d'Ocupació, la intensitat de l'ajuda no supere el 50% dels costos subvencionables, i els servicis no consistisquen en les activitats excloses expressament en l'article 26 del Reglament.
Español: Las ayudas, reguladas en la presente orden, salvo la ayuda de asistencia técnica para mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo, regulada en el capítulo II del título II, son compatibles con el mercado común ya que se rigen por el Reglamento (CE) 800/2008 de la Comisión, de 6 de agosto de 2008 (DOUE DE 9.8.2008), por el que se declaran determinadas categorías de ayudas compatibles con el mercado común en aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, y concretamente por los artículos 26, 41 y 42 siempre que: En cuanto a la ayuda de asistencia técnica regulada en el capítulo I, Proyectos de creación de empleo estable, del título II, Centros Especiales de Empleo, la intensidad de la ayuda no supere el 50% de los costes subvencionables, y los servicios no consistan en las actividades excluidas expresamente en el artículo 26 del Reglamento.
Valencià: Quant a les subvencions salarials, la intensitat de les ajudes no superen el 75% dels costos subvencionables, d'acord amb l'article 41 del Reglament.
Español: En cuanto a las subvenciones salariales, la intensidad de las ayudas no superen el 75% de los costes subvencionables, de acuerdo con el artículo 41 del Reglamento.
Valencià: Quant a les subvencions destinades a equilibrar i sanejar financerament als Centres Especials d'Ocupació i les subvencions dirigides a equilibrar el pressupost d'aquells centres que no tinguen ànim de lucre i siguen d'utilitat pública, regulats en els apartats 6 i 7 de l'article 21 de la present ordre (capítol II del títol II), les ajudes vagen destinades a finançar els costos addicionals regulats en l'article 42 del Reglament.
Español: En cuanto a las subvenciones destinadas a equilibrar y sanear financieramente a los centros especiales de Empleo y las subvenciones dirigidas a equilibrar el presupuesto de aquellos centros que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública, regulados en los apartados 6 y 7 del artículo 21 de la presente orden (capítulo II del título II), las ayudas vayan destinadas a financiar los costes adicionales regulados en el artículo 42 del Reglamento.
Valencià: Les dites ajudes en favor de la integració laboral de treballadors amb discapacitat, podran acumular-se amb ajudes exemptes en virtut de l'esmentat Reglament en relació amb estos costos subvencionables per damunt del llindar més alt aplicable pel Reglament, sempre que tal acumulació no done lloc a una intensitat d'ajuda superior al 100% dels costos pertinents durant qualsevol període en què s'empre a dits treballadors.
Español: Dichas ayudas en favor de la integración laboral de trabajadores con discapacidad, podrán acumularse con ayudas exentas en virtud del citado reglamento en relación con los mismos costes subvencionables por encima del umbral más alto aplicable por el reglamento, siempre que tal acumulación no dé lugar a una intensidad de ayuda superior al 100% de los costes pertinentes durante cualquier periodo en el que se emplee a dichos trabajadores.
Valencià: Les ajudes regulades en la present ordre, no podran concedir-se, segons disposa l'article 1 del Reglament d'exempció per categories citat, a empreses que realitzen: a) Activitats relacionades amb l'exportació.
Español: Las ayudas reguladas en la presente orden, no podrán concederse, según dispone el artículo 1 del Reglamento de exención por categorías citado, a empresas que realicen: a) Actividades relacionadas con la exportación.
Valencià: c) Queden excloses, així mateix, les empreses en crisi o les empreses que estiguen subjectes a una ordre de recuperació pendent després d'una decisió prèvia de la Comissió que haja declarat una ajuda il·legal i incompatible amb el mercat comú.
Español: c) Quedan excluidas, asimismo, las empresas en crisis o las empresas que estén sujetas a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la comisión que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común.
Valencià: A l'efecte de l'exclusió de l'apartat c), una PYME es considerarà empresa en crisi, si complix les condicions següents: a) si es tracta d'una societat de responsabilitat limitada, que haja desaparegut més de la mitat del seu capital subscrit i s'haja perdut més d'una quarta part d'este en els últims 12 mesos o, b) si es tracta d'una societat en què almenys alguns dels seus socis tenen una responsabilitat il·limitada sobre el deute de l'empresa, que hagen desaparegut més de la mitat dels seus fons propis, tal com s'indiquen en els llibres d'esta, i s'haja perdut més d'una quarta part d'estos en els últims 12 mesos, o c) per a totes les formes d'empreses, que s'haja iniciat el procediment per a la declaració de concurs.
Español: A los efectos de la exclusión del apartado c), una PYME se considerará empresa en crisis, si cumple las siguientes condiciones: a) si se trata de una sociedad de responsabilidad limitada, que haya desaparecido más de la mitad de su capital suscrito y se haya perdido más de una cuarta parte del mismo en los últimos 12 meses o, b) si se trata de una sociedad en la que al menos algunos de sus socios tienen una responsabilidad ilimitada sobre la deuda de la empresa, que hayan desaparecido más de la mitad de sus fondos propios, tal como se indican en los libros de la misma, y se haya perdido más de una cuarta parte de los mismos en los últimos 12 meses, o c) para todas las formas de empresas, que se haya iniciado el procedimiento para la declaración de concurso.
Valencià: Una PYME amb menys de tres anys d'antiguitat no es considerarà en crisi, excepte en el cas que complisca la condició prevista en la lletra c) de l'apartat anterior.
Español: Una PYME con menos de tres años de antigüedad no se considerará en crisis, salvo en el caso que cumpla la condición prevista en la letra c) del apartado anterior.
Valencià: Tampoc resultarà subvencionable per la present Ordre les ajudes individuals, concedides en aplicació d'un règim d'ajudes o com a ajudes ad hoc, l'equivalent de les quals en subvenció bruta supere els llindars següents, de conformitat amb el que disposa l'article 6.1 del Reglament CE 800/2008: ajudes per a l'ocupació de treballadors discapacitats en forma de costos salarials: 10 milions d'euros per empresa i per any; ajudes per a compensar els costos addicionals de l'ocupació de treballadors discapacitats: 10 milions d'euros per empresa i per any. 2.
Español: Tampoco resultará subvencionable por la presente orden las ayudas individuales, concedidas en aplicación de un régimen de ayudas o como ayudas ad hoc, cuyo equivalente en subvención bruta supere los umbrales siguientes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.1 del Reglamento CE 800/2008: Ayudas para el empleo de trabajadores discapacitados en forma de costes salariales: 10 millones de euros por empresa y por año; Ayudas para compensar los costes adicionales del empleo de trabajadores discapacitados: 10 millones de euros por empresa y por año. 2.