gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El programa de matèries o temari sobre el qual versaran els exercicis de caràcter teòric i/o pràctic i el nombre i les característiques del qual seran similars als realitzats en l'Administració de la Generalitat per a cada grup en els termes previstos en l'apartat II.5, amb adaptació a les funcions dels llocs convocats.
Español: Programa de materias o temario sobre el que versarán los ejercicios de carácter teórico y/o práctico y cuyo número y características serán similares a los realizados en la Administración de la Generalitat para cada grupo en los términos previstos en el apartado II.5, adaptándose a las funciones de los puestos convocados.
Valencià: La llista dels mèrits, com també els criteris i les normes de valoració.
Español: Relación de los méritos, así como los criterios y las normas de valoración.
Valencià: Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
Español: Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Valencià: El model de sol·licitud, termini i llocs de presentació, i l'entitat a la qual ha de dirigir-se.
Español: Modelo de solicitud, plazo y lugares de presentación, y entidad a la que debe dirigirse.
Valencià: La forma en què es dirimiran els casos d'empat entre aspirants, d'acord amb el que es preveu en aquest acord.
Español: Forma en que se dirimirán los casos de empate entre aspirantes, de acuerdo con lo previsto en este acuerdo.
Valencià: La identificació de les seus i pàgina web de l'entitat convocant on es realitzaran els anuncis i comunicacions oportunes.
Español: Identificación de las sedes y página web de la entidad convocante donde se realizarán los anuncios y comunicaciones oportunas.
Valencià: Aquelles altres previsions exigides pel conveni col·lectiu o normativa específica d'aplicació a aquestes.
Español: Aquellas otras previsiones exigidas por el convenio colectivo o normativa específica de aplicación a las mismas.
Valencià: El contingut de les convocatòries haurà de ser objecte de negociació col·lectiva i publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: El contenido de las convocatorias deberá ser objeto de negociación colectiva y publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Una vegada aprovades per l'òrgan competent de l'entitat, vincularan a aquesta, a l'òrgan tècnic de selecció i a les persones que hi participen.
Español: Una vez aprobadas por el órgano competente de la entidad vincularán a esta, al órgano técnico de selección y a las personas que participan en las mismas.
Valencià: Procediment de selecció El procediment de selecció serà el de concurs oposició, i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.
Español: Procedimiento de selección El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.
Valencià: En el cas de provisió de places que es corresponguen amb la prestació de serveis de caràcter artisticomusical, i sempre que el conveni col·lectiu d'aplicació ho permeta, la selecció podrà realitzar-se únicament a través d'un procés d'oposició.
Español: En el caso de provisión de plazas que se correspondan con la prestación de servicios de carácter artístico-musical, y siempre que el convenio colectivo de aplicación lo permita, la selección podrá realizarse únicamente a través de un proceso de oposición.
Valencià: Fases del procés de selecció Fase d'oposició: la puntuació a obtindre en la fase d'oposició constituirà el 60 % de la nota final d'accés al lloc.
Español: Fases del proceso de selección Fase de oposición: la puntuación a obtener en la fase de oposición constituirá el 60 % de la nota final de acceso al puesto.
Valencià: Podrà consistir en una única prova, excepte en els llocs amb requisits de formació universitària en els quals es realitzaran com a mínim dues proves.
Español: Podrá consistir en una única prueba, salvo en los puestos con requisitos de formación universitaria en los que se realizarán como mínimo dos pruebas.
Valencià: Fase de concurs: la puntuació en la fase de concurs de mèrits constituirà el 40 % de la nota final d'accés al lloc, i es distribuirà de la manera següent: un 15 % d'aquesta correspondrà a mèrits relacionats amb la formació de les i els aspirants d'acord amb el que es determine en la convocatòria, i un 25 % d'aquesta correspondrà a mèrits relacionats amb l'experiència de les i els aspirants d'acord amb el que es determine en la convocatòria.
Español: Fase de concurso: la puntuación en la fase de concurso de méritos constituirá el 40 % de la nota final de acceso al puesto, distribuyéndose de la siguiente forma: un 15 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la formación de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria, y un 25 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la experiencia de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria.
Valencià: Ordre dels aspirants La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació total obtinguda en les dues fases.
Español: Orden de los aspirantes La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación total obtenida en ambas fases.
Valencià: A falta de desenvolupament exprés per conveni col·lectiu, es procedirà de la manera següent: es configurarà una llista, ordenada per puntuació de major a menor, que s'interromprà quan el nombre de persones incloses en aquesta coincidisca amb el nombre de llocs convocats.
Español: En defecto de desarrollo expreso por convenio colectivo, se procederá de la siguiente forma: se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en ella coincida con el número de puestos convocados.
Valencià: Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent: S'atendrà, en primer lloc, la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persisteix l'empat, aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en què figuren allistats.
Español: Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: Se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados.
Valencià: Si persisteix l'empat, s'atendrà, en tercer lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produeix entre aquestes persones s'elegirà la persona que tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.
Español: En caso de persistir el empate, se atenderá, en tercer lugar, en favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.
Valencià: Si persisteix l'empat, es dirimirà, en quart lloc, si l'empat fora entre persones de diferent sexe, en favor del sexe que estiga infrarepresentat, dins del col·lectiu de persones que formen part del grup o categoria professional convocat.
Español: En caso de persistir el empate, se dirimirá, en cuarto lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarrepresentado, dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo o categoría profesional convocado.
Valencià: No es podrà recórrer en cap cas a l'entrevista personal com a mitjà de desempat.
Español: En ningún caso, podrá recurrirse a la entrevista personal como medio de desempate.
Valencià: Borses d'ocupació temporal II.10.1.
Español: Bolsas de empleo temporal II.10.1.
Valencià: Principis generals de selecció del personal temporal i de constitució de borses.
Español: Principios generales de selección del personal temporal y de constitución de bolsas.
Valencià: En el marc del que establisca el conveni col·lectiu o la normativa d'aplicació de cada entitat, les entitats de l'SPI de la Generalitat hauran de procedir a la selecció de personal laboral per a la provisió temporal de llocs de treball d'acord amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, així com als principis de celeritat i eficàcia.
Español: En el marco de lo que establezca el convenio colectivo o normativa de aplicación de cada entidad, las entidades del SPI de la Generalitat deberán proceder a la selección de personal laboral para la provisión temporal de puestos de trabajo conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como a los principios de celeridad y eficacia.
Valencià: Les borses d'ocupació temporal seran constituïdes per les entitats de l'SPI conformement a principis d'especialització i territorialitat, per grup i/o categoria professional, sense perjudici que diverses borses puguen agrupar-se bé per grups i/o categories afins o bé quan concórreguen circumstàncies excepcionals que aconsellen la seua constitució en una mateixa borsa, així mateix, es podran organitzar territorialment quan això resulte convenient per les característiques del servei.
Español: Las bolsas de empleo temporal se constituirán por las entidades del SPI con arreglo a principios de especialización y territorialidad, por grupo y/o categoría profesional, sin perjuicio de que varias bolsas puedan agruparse bien por grupos y/o categorías afines o bien cuando concurran circunstancias excepcionales que aconsejen su constitución en una misma bolsa, pudiéndose asimismo organizar territorialmente cuando ello resulte conveniente por las características del servicio.
Valencià: En tot cas, el personal haurà de posseir els requisits generals de titulació i les altres condicions exigides per a participar en les proves selectives d'accés al corresponent grup professional del lloc a cobrir.
Español: En todo caso, el personal deberá reunir los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas selectivas de acceso al correspondiente grupo profesional del puesto a cubrir.
Valencià: Tipus de borses.
Español: Tipos de bolsas.
Valencià: Borses ordinàries.
Español: Bolsas ordinarias.
Valencià: Seran les borses d'ocupació resultants dels processos de selecció convocats en el desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública ordinària per a les i els aspirants, de les quals formarà part el personal que haja participat en els processos selectius d'accés al grup i/o categoria professional de què es tracte i haja superat alguna prova, segons l'ordre de prioritat que s'obtinga per la puntuació total aconseguida, per la suma obtinguda en les diferents proves i fases del procés selectiu i amb preferència d'aquells que hagen aprovat major nombre d'exercicis.
Español: Serán las bolsas de empleo resultantes de los procesos de selección convocados en el desarrollo de la oferta de empleo público ordinaria para las y los aspirantes, de las que formará parte el personal que haya participado en los procesos selectivos de acceso al grupo y/o categoría profesional de que se trate y haya superado alguna prueba, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación total alcanzada, por la suma obtenida en las distintas pruebas y fases del proceso selectivo y con preferencia de aquellos que hayan aprobado mayor número de ejercicios.
Valencià: Aquestes borses seran les ordinàries i prioritàries en relació amb altres borses i formes de selecció extraordinàries.
Español: Estas bolsas serán las ordinarias y prioritarias en relación con otras bolsas y formas de selección extraordinarias.
Valencià: Borses extraordinàries.
Español: Bolsas extraordinarias.
Valencià: En absència de borses ordinàries es podran convocar processos de selecció mitjançant la realització de proves i de baremació de mèrits.
Español: En ausencia de bolsas ordinarias se podrán convocar procesos de selección mediante la realización de pruebas y de baremación de méritos.
Valencià: La puntuació de la fase de prova o proves serà de 60 punts, mentre que a la valoració de mèrits correspondran 40 punts.
Español: La puntuación de la fase de prueba o pruebas será de 60 puntos, mientras que a la valoración de méritos le corresponderán 40 puntos.
Valencià: Borses urgents.
Español: Bolsas urgentes.
Valencià: En absència de borses ordinàries i extraordinàries es podran constituir borses pel sistema de valoració de mèrits.
Español: En ausencia de bolsas ordinarias y extraordinarias se podrán constituir bolsas por el sistema de valoración de méritos.
Valencià: La puntuació es distribuirà de la manera següent: un 60 % d'aquesta correspondrà a mèrits relacionats amb la formació de les i els aspirants d'acord amb el que es determine en la convocatòria, mentre que un 40 % d'aquesta correspondrà a mèrits relacionats amb l'experiència de les i els aspirants d'acord amb el que es determine en la convocatòria.
Español: La puntuación se distribuirá de la siguiente forma: un 60 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la formación de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria, mientras que un 40 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la experiencia de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria.
Valencià: Altres mètodes de selecció extraordinaris.
Español: Otros métodos de selección extraordinarios.
Valencià: Quan es donen circumstàncies d'extraordinària urgència o relacionades amb l'efectiva prestació de serveis essencials, podrà autoritzar-se a les entitats de l'SPI perquè acudisquen a les borses constituïdes per la Direcció General de Funció Pública i, si escau, a les constituïdes per altres entitats de l'SPI.
Español: Cuando se den circunstancias de extraordinaria urgencia o relacionadas con la efectiva prestación de servicios esenciales, podrá autorizarse a las entidades del SPI a que acudan a las bolsas constituidas por la Dirección General de Función Pública y, en su caso, a las constituidas por otras entidades del SPI.
Valencià: Funcionament de les borses d'ocupació temporal.
Español: Funcionamiento de las bolsas de empleo temporal.
Valencià: Sense perjudici del que establisca el conveni col·lectiu d'aplicació a cada entitat, hauran de ser negociades les bases generals de funcionament, incloent-hi el règim de crida i, si escau, les penalitzacions.
Español: Sin perjuicio de lo que establezca el convenio colectivo de aplicación a cada entidad, deberán ser negociadas las bases generales de funcionamiento, incluyendo el régimen de llamamiento y, en su caso, penalizaciones.
Valencià: Les bases hauran de ser publicades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el portal de transparència de cadascun dels ens afectats.
Español: Las bases deberán ser publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el portal de transparencia de cada uno de los entes afectados.
Valencià: En absència de regulació expressa en el conveni col·lectiu o en la normativa d'aplicació per a cada entitat, les crides es realitzaran respectant l'ordre de prelació.
Español: En ausencia de regulación expresa en convenio colectivo o normativa de aplicación para cada entidad, los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación.
Valencià: Sense perjudici del que establisca el conveni col·lectiu d'aplicació a cada entitat, l'acte que aprove la convocatòria de borsa d'ocupació temporal tindrà com a mínim el contingut següent: a) Grups professionals als quals està referida la convocatòria.
Español: Sin perjuicio de lo que establezca el convenio colectivo de aplicación a cada entidad, el acto que apruebe la convocatoria de bolsa de empleo temporal tendrá como mínimo el siguiente contenido: a) Grupos profesionales a los que está referida la convocatoria.
Valencià: Excepcionalment, podrà fer-se indicació dels llocs de treball concrets.
Español: Excepcionalmente, podrá hacerse indicación de los puestos de trabajo concretos.
Valencià: b) Requisits exigits per a formar part de la borsa d'ocupació temporal en els termes previstos en aquest acord.
Español: b) Requisitos exigidos para formar parte de la bolsa de empleo temporal en los términos previstos en este acuerdo.
Valencià: c) Procediment de constitució i ordre de prelació en la formació de la borsa.
Español: c) Procedimiento de constitución y orden de prelación en la formación de la bolsa.
Valencià: d) Prova, si escau, barem de mèrits i manera d'acreditar-los.
Español: d) Prueba, en su caso, baremo de méritos y forma de acreditarlos.
Valencià: e) Model d'instància i termini per a la presentació d'aquesta.
Español: e) Modelo de instancia y plazo para la presentación de la misma.
Valencià: f) Àmbit territorial de la borsa.
Español: f) Ámbito territorial de la bolsa.
Valencià: g) Normes addicionals de funcionament.
Español: g) Normas adicionales de funcionamiento.
Valencià: h) Règim d'impugnació de la convocatòria de la borsa.
Español: h) Régimen de impugnación de la convocatoria de la bolsa.
Valencià: Tota convocatòria de la borsa d'ocupació temporal es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el portal de transparència de cadascun dels ens afectats per aquesta.
Español: Toda convocatoria de la bolsa de empleo temporal se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el portal de transparencia de cada uno de los entes afectados por la misma.
Valencià: Una vegada constituïdes, les borses es publicaran en el portal de transparència del corresponent ens i es mantindran actualitzades periòdicament, com a mínim trimestralment.
Español: Una vez constituidas, las bolsas se publicarán en el portal de transparencia del correspondiente ente y se mantendrán actualizadas periódicamente, como mínimo trimestralmente.
Valencià: Comissió de seguiment de les borses d'ocupació temporal.
Español: Comisión de Seguimiento de las bolsas de empleo temporal.
Valencià: Es constituirà en cada ens una comissió de seguiment de les borses d'ocupació temporal encarregada del seguiment de la constitució i funcionament d'aquestes borses mitjançant composició paritària amb representants de l'entitat i representants legals de les treballadores i els treballadors de la respectiva entitat les funcions de la qual seran com a mínim les següents: a) Comprovar els mèrits del personal aspirant en els processos de constitució de les borses.
Español: Se constituirá en cada ente una comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal encargada del seguimiento de la constitución y funcionamiento de dichas bolsas mediante composición paritaria con representantes de la entidad y representantes legales de las trabajadoras y los trabajadores de la respectiva entidad cuyas funciones serán como mínimo las siguientes: a) Comprobar los méritos del personal aspirante en los procesos de constitución de las bolsas.
Valencià: b) Sol·licitar, en el cas que així es justifique com a necessari, el certificat de capacitats a l'efecte de demanda d'ocupació.
Español: b) Solicitar, en caso de que así se justifique como necesario, el certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo.
Valencià: Tot això sense perjudici de totes aquelles altres funcions que s'estimen necessàries per acord dels membres de l'esmentada comissió.
Español: Todo ello sin perjuicio de todas aquellas otras funciones que se estimen necesarias por acuerdo de los miembros de la referida comisión.
Valencià: Òrgan tècnic de selecció L'execució dels procediments selectius i l'avaluació de les proves i mèrits de les i els aspirants serà encarregada a òrgans col·legiats de caràcter tècnic, que actuaran sotmesos a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.
Español: Órgano técnico de selección La ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y méritos de las y los aspirantes, será encomendada a órganos colegiados de carácter técnico, que actuarán sometidos a las causas generales de abstención y recusación contenidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.
Valencià: A falta del que establisca el respectiu conveni col·lectiu, els òrgans de selecció encarregats de l'execució dels diferents processos selectius estaran compostos per quatre membres designats per resolució de la sotssecretaria de la conselleria o departament d'adscripció de l'entitat.
Español: En defecto de lo que establezca el respectivo convenio colectivo, los órganos de selección encargados de la ejecución de los distintos procesos selectivos estarán compuestos por cuatro miembros designados por resolución de la subsecretaría de la conselleria o departamento de adscripción de la entidad.
Valencià: Només un d'aquests podrà ser personal al servei de l'entitat convocant.
Español: Sólo uno de ellos podrá ser personal al servicio de la entidad convocante.
Valencià: La resta del personal serà designat entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació i funcions assignades de les quals siguen equivalents o similars als establits per a les places objecte de la convocatòria.
Español: El resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a aquellos establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.
Valencià: Només en el cas que la sotssecretaria de la conselleria o departament d'adscripció de l'entitat acredite la impossibilitat material de portar a efecte aquesta composició, i una vegada negociada amb la representació legal de les treballadores i els treballadors, podrà nomenar-se excepcionalment personal de l'entitat convocant com a membre d'aquest òrgan.
Español: Solo en el supuesto de que por la subsecretaría de la conselleria o departamento de adscripción de la entidad se acredite la imposibilidad material de llevar a efecto esta composición, y una vez negociada con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, podrá nombrarse excepcionalmente a personal de la entidad convocante como miembro de este órgano.
Valencià: En absència de regulació expressa, serà aplicable el règim de funcionament dels òrgans col·legiats regulats en la Llei 40/2015.
Español: En ausencia de regulación expresa, será de aplicación el régimen de funcionamiento de los órganos colegiados regulados en la referida Ley 40/2015.
Valencià: Processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública III.1.
Español: Procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público III.1.
Valencià: Places a convocar La Comissió de Diàleg Social insta les entitats de l'SPI afectades per la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, incloses en l'àmbit d'aplicació d'aquest acord, a la convocatòria dels corresponents processos d'estabilització.
Español: Plazas a convocar La Comisión de Diálogo Social insta a las entidades del SPI afectadas por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, incluidas en el ámbito de aplicación del presente acuerdo, a la convocatoria de los correspondientes procesos de estabilización.