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Valencià: ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES Número del document : 2022/9463 CVE Data del document : 14-10-2022 Organisme emissor : Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública Tipus de document : Resolució Descriptors : * Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública RESOLUCIÓ de 14 de octubre de 2022, de la Secretaria Autonòmica de Justícia i Administració Pública, d'aprovació del Programa de teletreball de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, número 16/2022.
Español: ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS Número del documento : 2022/9463 CVE Fecha del documento : 14-10-2022 Organismo emisor : Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública Tipo de documento : Resolución Descriptores : * Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública RESOLUCIÓN de 14 d octubre de 2022, de la Secretaría Autonómica de Justicia y Administración Pública, de aprobación del programa de teletrabajo de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, número 16/2022.
Valencià: [2022/9463] Vista la proposta de programa de teletreball de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, número 16/2022, es formula aquesta resolució de conformitat amb els antecedents de fet i fonaments de dret següents: Antecedents de fet I.
Español: [2022/9463] Vista la propuesta de programa de teletrabajo de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, número 16/2022, se formula la presente resolución en atención a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho siguientes: Antecedentes de hecho I.
Valencià: Amb data 20 de juliol de 2022 es va registrar d'entrada en la Direcció General de Funció Pública una sol·licitud de la Sotssecretària de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica (d'ara en avant, Vicepresidència Segona i CHiAB), per a iniciar el procediment d'aprovació del Programa de teletreball de la Vicepresidència Segona i CHiAB, a l'empara de l'article 13 del Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat (d'ara en avant, Decret 49/2021).
Español: Con fecha 20 de julio de 2022 se registró de entrada en la dirección general de Función Pública solicitud de la Subsecretaria de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática (de ahora en adelante, Vicepresidencia Segunda y CHiAB) para iniciar el procedimiento de aprobación del programa de teletrabajo de la Vicepresidencia Segunda y CHiAB, al amparo del art. 13 del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (en adelante, Decreto 49/2021).
Valencià: Després d'haver analitzat la proposta i la documentació presentada i d'haver comprovat si conté tots els elements i requisits previstos en el Decret 49/2021, en data 13 de setembre, la Direcció General de Funció Pública va requerir l'òrgan proponent perquè esmenara la falta o hi adjuntara la documentació preceptiva, en el sentit indicat en l'escrit d'esmena d'aquesta mateixa data.
Español: Analizada la propuesta y la documentación presentada, comprobado si contiene todos los elementos y requisitos previstos en el Decreto 49/2021, en fecha 13 de septiembre la Dirección General de Función Pública requirió al órgano proponente para subsanar la falta o acompañar la documentación preceptiva, en el sentido indicado en el escrito de subsanación de esa misma fecha.
Valencià: Amb data 27 de setembre de 2022 es va registrar d'entrada en la Direcció General de Funció Pública un escrit de la Sotssecretària de la Vicepresidència Segona i CHiAB, en què s'aporta documentació a fi d'esmenar la proposta de programa de teletreball de la Vicepresidència Segona i CHiAB.
Español: Con fecha 27 de septiembre de 2022 se registró de entrada en la dirección general de Función Pública escrito de la Subsecretaria de la Vicepresidencia Segunda y CHiAB aportando documentación al objeto de subsanar la propuesta de programa de teletrabajo de la Vicepresidencia Segunda y CHiAB.
Valencià: Presentada la documentació dins del termini concedit per a esmenar, i després d'haver analitzat la proposta de programa i de comprovar que compleix tots els elements i requisits previstos en el Decret 49/2021, en data 4 d'octubre de 2022, la Direcció General de Funció Pública va elevar una proposta de resolució d'aprovació del Programa de teletreball de la Vicepresidència Segona i CHiAB a la Secretaria Autonòmica de Justícia i Administració Pública.
Español: Presentada la documentación dentro del plazo concedido para subsanar, una vez analizada y comprobado que la propuesta de programa cumple todos los elementos y requisitos previstos en el Decreto 49/2021, en fecha 4 de octubre de 2022, la Dirección General de Función Pública elevó propuesta de resolución de aprobación del programa de teletrabajo de la Vicepresidencia Segunda y CHiAB, a la Secretaría Autonómica de Justicia y Administración Pública.
Valencià: El Decret 49/2021, que regula la modalitat de prestació de serveis en règim de teletreball amb caràcter general i l'àmbit d'aplicació del qual es refereix al personal funcionari i laboral de l'Administració de la Generalitat.
Español: El Decreto 49/2021, regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo con carácter general y cuyo ámbito de aplicación se refiere al personal funcionario y laboral de la Administración de la Generalitat.
Valencià: En virtut del que s'ha dit més amunt, de conformitat amb els preceptes esmentats i altres d'aplicació general, i conforme a la proposta de resolució elevada per la Direcció General de Funció Pública, resolc: I.
Español: En virtud de lo anterior, de conformidad con los preceptos referenciados y demás de general aplicación, y conforme la propuesta de resolución elevada por la dirección general de Función Pública, resuelvo: I.
Valencià: Aprovar el Programa de teletreball de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, amb el número 16/2022, que s'adjunta com a annex I i II a aquesta resolució.
Español: Aprobar el Programa de Teletrabajo de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática con el número 16/2022, que se adjunta como Anexo I y II a la presente resolución.
Valencià: El document complet del programa pot consultar-se en la següent pàgina web: https://intrahabitatge.gva.es/va/teletreball.
Español: El documento completo del programa puede consultarse en la siguiente página web: https://intrahabitatge.gva.es/es/teletrabajo II.
Valencià: De conformitat amb el que preveu l'article 5 del Decret 49/2021, la duració serà la determinada en el programa de teletreball, que, en tot cas, serà d'un màxim d'un any prorrogable per períodes iguals, i caldrà entendre'l prorrogat pel mateix període si, una vegada arribat el venciment, l'òrgan proponent no manifesta el contrari.
Español: De conformidad con lo previsto en el artículo 5 del Decreto 49/2021, la duración será la determinada en el programa de teletrabajo, siendo esta en todo caso de un máximo de un año prorrogable por periodos iguales, debiéndose entender prorrogado por el mismo periodo si llegado el vencimiento el órgano proponente no manifiesta lo contrario.
Valencià: Les persones que ocupen algun dels llocs de treball identificats en l'annex II i que complisquen els requisits establits en l'article 4 del Decret 49/2021 podran participar voluntàriament en el programa i presentar les seues sol·licituds conforme al model previst en la següent adreça web: https://intrahabitatge.gva.es/va/teletreball, en el termini de 10 dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Las personas que ocupen alguno de los puestos de trabajo identificados en el anexo II y reúnan los requisitos establecidos en el artículo 4 del Decreto 49/2021, podrán participar voluntariamente en el programa y presentar sus solicitudes conforme al modelo previsto, en la dirección web: https://intrahabitatge.gva.es/es/teletrabajo, en el plazo de 10 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Les sol·licituds es dirigiran telemàticament a la Sotssecretària de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, la qual dictarà una resolució en el termini màxim de tres mesos des de la publicació del programa, en la qual haurà de constar l'inici i l'acabament del programa de teletreball, la distribució dels dies de treball presencial i de teletreball, el personal participant i les activitats que haurà de desenvolupar de conformitat amb les fitxes d'identificació dels compromisos d'execució.
Español: Las solicitudes se dirigirán telemáticamante a la Subsecretaria de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, la cual dictará resolución en el plazo máximo de tres meses desde la publicación del programa, en la que constará el inicio y el fin del programa de teletrabajo, la distribución de los días de trabajo presencial y de teletrabajo, el personal participante y las actividades que deberá desarrollar de conformidad con las fichas de identificación de los compromisos de ejecución.
Valencià: Amb l'entrada en vigor del Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat, s'ha establit el teletreball com una eina innovadora i de canvi organitzatiu en l'acompliment de les funcions dels empleats públics.
Español: ANEXO I PROGRAMA DE TELETRABAJO DE LA VICEPRESIDENCIA SEGUNDA Y CONSELLERIA DE VIVIENDA Y ARQUITECTURA BIOCLIMÁTICA INTRODUCCIÓN Con la entrada en vigor del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat, se ha establecido el teletrabajo como una herramienta innovadora y de cambio organizativo en el desempeño de las funciones de los empleados públicos.
Valencià: Aquesta forma de treball ha demostrat, durant la pandèmia mundial covid-19, es una eina fonamental per a garantir la continuïtat del servei públic, davant circumstàncies tan adverses com les que van ser l'estat d'alarma declarat en data i el posterior confinament.
Español: Esta forma de trabajo ha demostrado, durante la pandemia mundial covid-19, es una herramienta fundamental para garantizar la continuidad del servicio público, ante circunstancias tan adversas como las que fueron el estado de alarma declarado en fecha y el posterior confinamiento.
Valencià: Pel que, davant aquesta experiència tan eficaç, ara es considera imprescindible, instaurar aquesta experiència de manera permanent en el temps.
Español: Por lo que, ante esta experiencia tan eficaz, ahora se considera imprescindible, instaurar esta experiencia de manera permanente en el tiempo.
Valencià: Entre altres poden assenyalar-se com a causes i objectius perseguits tot allò que el teletreball suposa d'avantatges després de la seua implantació, tant per a l'empresa com per als empleats públics.
Español: Entre otros pueden señalarse como causas y objetivos perseguidos todo aquello que el teletrabajo supone de ventajas después de su implantación, tanto para la empresa como para los empleados públicos.
Valencià: I tot això, sense oblidar els beneficis que es deriven per a la comunitat en el seu conjunt, entre altres i per citar els més evidents, les millores en la mobilitat urbana i la reducció de la contaminació.
Español: Y todo esto, sin olvidar los beneficios que se derivan para la comunidad en su conjunto, entre otros y para citar los más evidentes, las mejoras en la movilidad urbana y la reducción de la contaminación.
Valencià: AVANTATGES PER A L'ADMINISTRACIÓ Millorar l'organització del treball utilitzant un instrument (teletreball) que contribuirà a implantar una cultura de gestió de qualitat en l'administració, a través de prioritzar el treball per objectius, el mesurament i l'avaluació de resultats i assoliments.
Español: VENTAJAS PARA LA ADMINISTRACIÓN Mejorar la organización del trabajo utilizando un instrumento (teletrabajo) que contribuirá a implantar una cultura de gestión de calidad en la administración, a través de priorizar el trabajo por objetivos, la medición y la evaluación de resultados y logros.
Valencià: Utilitzar el teletreball com un element modernitzador de l'administració, que ha de ser motivador per als empleats públics i palanca per a augmentar la seua productivitat i fidelitat.
Español: Utilizar el teletrabajo como un elemento modernizador de la administración, que tiene que ser motivador para los empleados públicos y palanca para aumentar su productividad y fidelidad.
Valencià: Reduir els costos d'infraestructures en instal·lacions i aconseguir un millor aprofitament d'espais i mitjans materials.
Español: Reducir los costes de infraestructuras en instalaciones y conseguir un mejor aprovechamiento de espacios y medios materiales.
Valencià: Reduir l'absentisme laboral com a resultat de les millores en la conciliació laboral i de la reducció de riscos d'accidents laborals.
Español: Reducir el absentismo laboral como resultado de las mejoras en la conciliación laboral y de la reducción de riesgos de accidentes laborales.
Valencià: Millorar la formació del personal en el maneig i utilització de les noves tecnologies de la informació i la comunicació.
Español: Mejorar la formación del personal en el manejo y utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
Valencià: Entrenar i formar al personal empleat públic per a afrontar millor futures crisis com la derivada de la pandèmia per la COVID-19.
Español: Entrenar y formar al personal empleado público para afrontar mejor futuras crisis como la derivada de la pandemia por la COVID-19.
Valencià: AVANTATGES PER AL PERSONAL QUE TELETREBALLA Afavorir la conciliació de la vida personal i familiar i millorar el nivell de satisfacció personal en el treball.
Español: VENTAJAS PARA EL PERSONAL QUE TELETRABAJA Favorecer la conciliación de la vida personal y familiar y mejorar el nivel de satisfacción personal en el trabajo.
Valencià: Oferir a l'organització una major productivitat derivada d'una millor gestió del temps, de no dependre de factors externs que generen pèrdues de temps en desplaçaments (embussos i horaris de transport públic, per exemple), i per realitzar-se en un entorn més íntim, lliure d'ambients sorollosos o concorreguts que distrauen i perjudiquen la necessària concentració en el treball.
Español: Ofrecer a la organización una mayor productividad derivada de una mejor gestión del tiempo, de no depender de factores externos que generan pérdidas de tiempos en desplazamientos (atascos y horarios de transporte público, por ejemplo), y para realizarse en un entorno más íntimo, libre de ambientes ruidosos o concurridos que distraen y perjudican la necesaria concentración en el trabajo.
Valencià: Aconseguir estalvis econòmics en reduir despeses en desplaçaments i manutenció.
Español: Conseguir ahorros económicos al reducir gastos en desplazamientos y manutención.
Valencià: Aconseguir una major flexibilitat horària sense menyscapte del compliment de la jornada laboral establida legalment.
Español: Conseguir una mayor flexibilidad horaria sin menoscabo del cumplimiento de la jornada laboral establecida legalmente.
Valencià: Millorar la qualitat de vida del personal empleat públic en reduir el seu estrés i permetre la realització de treballs en un entorn de major seguretat i benestar.
Español: Mejorar la calidad de vida del personal empleado público al reducir su estrés y permitir la realización de trabajos en un entorno de mayor seguridad y bienestar.
Valencià: Augmentar les capacitats i habilitats del personal empleat públic, especialment les que tenen a veure amb l'ús de noves tecnologies de la informació i la comunicació.
Español: Aumentar las capacidades y habilidades del personal empleado público, especialmente las que tienen que ver con el uso de nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
Valencià: B) Duració del programa.
Español: B) Duración del programa.
Valencià: La durada màxima és d'un any, prorrogable per períodes iguals.
Español: La duración máxima es de un año, prorrogable por periodos iguales.
Valencià: C) Informe favorable de l'òrgan superior o directiu del qual depenguen els llocs de treball.
Español: C) Informe favorable del órgano superior o directivo del cual dependan los puestos de trabajo.
Valencià: Els centres directius que comunicaren la voluntat de participació en el Programa de teletreball, i traslladaren el llistat de llocs de treball susceptibles de ser exercits en la modalitat de teletreball segons les especificacions establides pel Decret 49/2021, són els següents: Direcció General de Coordinació Institucional.
Español: Los centros directivos que comunicaron la voluntad de participación en el Programa de teletrabajo, y trasladaron el listado de puestos de trabajo susceptibles de ser ejercidos en la modalidad de teletrabajo según las especificaciones establecidas por el Decreto 49/2021, son los siguientes: Dirección General de Coordinación Institucional.
Valencià: Direcció General d'Emergència Residencial, Funció Social de l'Habitatge, i Observatori de l'Hàbitat i Segregació Urbana.
Español: Dirección General de Emergencia Residencial, Función Social de la Vivienda, y Observatorio del Hábitat y Segregación Urbana.
Valencià: Direcció Territorial de Castelló.
Español: Dirección Territorial de Castellón.
Valencià: Direcció Territorial de València.
Español: Dirección Territorial de Valencia.
Valencià: D) Nombre màxim de llocs que poden participar en el programa de teletreball.
Español: D) Número máximo de puestos que pueden participar en el programa de teletrabajo.
Valencià: No és necessari determinar un nombre màxim de llocs de treball que poden participar en el Programa de teletreball, per les raons següents: El teletreball només es pot aplicar al personal empleat públic que ocupe els llocs de treball inclosos en l'annex II, la qual cosa suposa una primera limitació de llocs de treball, ex article 3 del Decret 49/2021.
Español: No es necesario determinar un número máximo de puestos de trabajo que pueden participar en el Programa de teletrabajo, por las razones siguientes: El teletrabajo solo se puede aplicar al personal empleado público que ocupe los puestos de trabajo incluidos en el anexo II, lo que supone una primera limitación de puestos de trabajo, ex artículo 3 del Decreto 49/2021.
Valencià: El nombre de llocs que figuren en aquest annex que poden teletreballar es un total de 258 llocs.
Español: El número de puestos que figuran en este anexo que pueden teletrabajar es un total de 258 puestos.
Valencià: En segon lloc, hom pot prestar serveis mitjançant la modalitat de teletreball un màxim de tres dies a la setmana, amb caràcter general, i màxim de dos per als treballadors que ocupen llocs classificats com a lliure designació, la qual cosa suposa una segona limitació, ex article 6 del Decret 49/2021.
Español: En segundo lugar, se puede prestar servicios mediante la modalidad de teletrabajo un máximo de tres días a la semana, a todos los efectos, y máximo de dos para los trabajadores que ocupan puestos clasificados como libre designación, lo cual supone una segunda limitación, ex artículo 6 del Decreto 49/2021.
Valencià: Tots els òrgans superiors i directius recollits en l'apartat anterior han d'assegurar que tota seua plantilla, amb l'excepció de les absències justificades, coincidisca en les dependències assignades en règim de treball presencial almenys un dia a la setmana, ex article 6.7 del Decret 49/2021.
Español: Todos los órganos superiores y directivos recogidos en el apartado anterior tienen que asegurar que toda suya plantilla, con la excepción de las ausencias justificadas, coincida en las dependencias asignadas en régimen de trabajo presencial al menos un día a la semana, ex artículo 6.7 del Decreto 49/2021.
Valencià: Finalment, es fixa en un mínim del 20 % de la plantilla de cada òrgan superior o directiu la que ha de prestar els serveis de manera presencial cada jornada laboral, descomptades les absències justificades, a excepció del que es preveu en el paràgraf anterior, que haurà de ser del 100 %.
Español: Finalmente, se fija en un mínimo del 20 % de la plantilla de cada órgano superior o directivo la que tiene que prestar los servicios de manera presencial cada jornada laboral, descontadas las ausencias justificadas, a excepción del que se prevé en el párrafo anterior, que tendrá que ser del 100 %.
Valencià: A més, en aplicació de l'article 14.3 del Decret 49/2021, la resolució de la Sotssecretaria que s'ha de dictar una vegada aprovat i publicat el Programa de teletreball, i rebudes les peticions de participació en el programa per part del personal concernit, ha de determinar, entre altres qüestions, la distribució dels dies de treball presencial i de teletreball.
Español: Además, en aplicación del artículo 14.3 del Decreto 49/2021, la resolución de la Subsecretaría que se tiene que dictar una vez aprobado y publicado el Programa de teletrabajo, recibidas las peticiones de participación en el programa por parte del personal interesado, tiene que determinar, entre otras cuestiones, la distribución de los días de trabajo presencial y de teletrabajo.
Valencià: Per tant, serà en aqueix moment quan la Sotssecretaria podrà ajustar la forma en què cada unitat administrativa podrà participar en el Programa de teletreball.
Español: Por lo tanto, será en ese momento cuando la Subsecretaría podrá ajustar la forma en que cada unidad administrativa podrá participar en el Programa de teletrabajo.
Valencià: Cal fer menció que, d'acord amb l'article 10.1 del Decret 49/2021, «el personal seleccionat per a participar en el corresponent programa de teletreball realitzarà obligatòriament i amb anterioritat a l'inici del teletreball, llevat que ja l'haguera realitzat en convocatòries anteriors, un curs de formació específic implementat per l'òrgan competent en matèria de formació de l'Administració de la Generalitat, de caràcter autoformatiu, sobre aspectes essencials per a l'adequat desenvolupament del programa i la prestació del treball sota aquesta modalitat, com ara: marc normatiu del teletreball, seguretat informàtica, seguretat i salut en el treball, protecció de dades i el sistema d'avaluació del treball desenvolupat que s'aplicarà.
Español: Hay que hacer constar que, de acuerdo con el artículo 10.1 del Decreto 49/2021, «el personal seleccionado para participar en el correspondiente programa de teletrabajo realizará obligatoriamente y con anterioridad al inicio del teletrabajo, salvo que ya lo hubiera realizado en convocatorias anteriores, un curso de formación específico implementado por el órgano competente en materia de formación de la Administración de la Generalitat, de carácter autoformativo, sobre aspectos esenciales para el adecuado desarrollo del programa y la prestación del trabajo bajo esta modalidad, tales como marco normativo del teletrabajo, seguridad informática, seguridad y salud en el trabajo, protección de datos y el sistema de evaluación del trabajo desarrollado que se va a aplicar.
Valencià: La no realització del curs comportarà l'exclusió del programa de teletreball per al qual s'haguera sigut seleccionat».
Español: La no realización del curso conllevará la exclusión del programa de teletrabajo para el cual se hubiera sido seleccionado».
Valencià: E) Identificació clara i concreta de la tipologia dels llocs de treball que podrien incorporar-se al programa de teletreball, amb indicació de la seua adscripció orgànica i funcional o territorial.
Español: E) Identificación clara y concreta de la tipología de los puestos de trabajo que podrían incorporarse al programa de teletrabajo, con indicación de su adscripción orgánica y funcional o territorial.