gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Vint dies naturals ininterromputs quan el nou naixement, adopció o acolliment es produïsca en una família nombrosa, quan la família adquirisca la dita condició amb el nou naixement, adopció o acolliment, o quan en la família existira prèviament una persona amb discapacitat, en un grau igual o superior al 33%. 2.
Español: Veinte días naturales ininterrumpidos cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%. 2.
Valencià: Qualsevol dels progenitors, en el cas que ambdós treballen, podrà absentar-se una hora diària del treball, que podrà dividir en dos fraccions, per lactància del menor de 12 mesos a càrrec al seu càrrec que podrà substituir per una reducció de jornada en mitja hora a l'inici i al final de la jornada, o en una hora a l'inici o al final de la jornada amb la mateixa finalitat.
Español: Cualquiera de los progenitores, en el caso que ambos trabajen, podrá ausentarse una hora diaria del trabajo que podrá dividir en dos fracciones por lactancia del menor de 12 meses a su cargo que podrá sustituir por una reducción de jornada en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad.
Valencià: La mare o, si és el cas, el progenitor que tinga reconegut un permís de maternitat podrà substituir el permís de lactància per una ampliació del de maternitat fins a un màxim de quatre setmanes.
Español: La madre o, en su caso, el progenitor que tenga reconocido un permiso de maternidad podrá sustituir el permiso de lactancia por una ampliación del primero hasta un máximo de cuatro semanas.
Valencià: Quan la beneficiària o, si és el cas, el beneficiari, ja estiga disfrutant d'un permís de lactància i desitge acollir-se a esta possibilitat, el temps de permís addicional de maternitat es calcularà substituint el temps de lactància que pendent d'aprofitament acumulat en jornades completes.
Español: Cuando la beneficiaria o, en su caso el beneficiario, ya esté disfrutando de un permiso de lactancia y desee acogerse a esta posibilidad, el tiempo de permiso adicional de maternidad se calculará sustituyendo el tiempo de lactancia que tuviera pendiente de disfrute acumulado en jornadas completas.
Valencià: En estos supòsits, el permís de maternitat pot computar-se, a instància de la mare o, si no n'hi ha, del pare, a partir de la data de l'alta hospitalària.
Español: En dichos supuestos, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en su defecto del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria.
Valencià: Permís per atenció de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu: el funcionari tindrà dret, sempre que ambdós progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent treballen, a una reducció de la jornada de treball del menys la mitat de la duració d'aquella, percebent les retribucions íntegres amb càrrec als pressupostos de l'òrgan o entitat on preste els seus servicis, per a l'atenció, durant l'hospitalització i tractament continuat, del fill menor d'edat afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu que implique un ingrés hospitalari de llarga duració i requerisca la necessitat del seu atenció directa, continu i permanent acreditat per l'informe del Servici Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma o, si cal, de l'entitat sanitària concertada corresponent, com a màxim, fins que el menor complisca els 18 anys.
Español: Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente, y como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
Valencià: Quan concórreguen en ambdós progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent, pel mateix subjecte i fet causant les circumstàncies necessàries per a tindre dret a este permís o, si cal, puguen tindre la condició de beneficiaris de la prestació establida per a este fi en el règim de la Seguretat Social que els siga aplicable, el funcionari tindrà dret a la percepció de les retribucions íntegres durant el temps que dure la reducció de la seua jornada de treball, sempre que l'altre progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent, sense perjuí del dret a la reducció de jornada que li corresponga, no coure les seues retribucions íntegres en virtut d'este permís o com a beneficiari de la prestació establida per a este fi en el règim de la Seguretat Social que se li aplique.
Español: Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación.
Valencià: Així mateix, en el cas que ambdós presten servicis en el mateix òrgan o entitat, esta podrà limitar el seu exercici simultani per raons que tinguen el seu fonament en el funcionament correcte del servici.
Español: Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.
Valencià: Mentres s'aprova el dit reglament es valorarà la petició del treballador respecte a l'acumulació esmentada per a facilitar l'atenció dels seus familiars. 6.
Español: Mientras se aprueba dicho reglamento se valorará la petición del trabajador respecto a la citada acumulación para facilitar el cuidado de sus familiares. 6.
Valencià: Dret a disfrutar d'un permís de fins a dos mesos de duració percebent durant este període les retribucions bàsiques en els supòsits d'adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament previ al país d'origen de l'adoptat.
Español: Derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen del adoptado.
Valencià: Este dret serà extensiu inclús a les parelles de fet legalment registrades que així ho acrediten per mitjà de certificat.
Español: Este derecho será extensivo incluso a las parejas de hecho legalmente registradas que así lo acrediten mediante certificado. 9.
Valencià: Tres dies hàbils de permís per la defunció, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari d'un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat, quan el fet es produïsca en la mateixa localitat, i cinc dies hàbils quan siga en distinta localitat. 10.
Español: Tres días hábiles de permiso por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar de primer grado de consanguinidad ó afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. 10.
Valencià: Dos dies hàbils en els mateixos casos de l'apartat anterior quan es tracte de familiars de segon grau, quatre dies quan el fet ocórrega en distinta localitat. 11.
Español: Dos días hábiles en los mismos casos del apartado anterior cuando se trate de familiares de segundo grado, cuatro días cuando el suceso ocurra en distinta localidad. 11.
Valencià: Permís pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal i els relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral. 12.
Español: Permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. 12.
Valencià: Durant l'any 2012, el personal tindrà dret a disfrutar de sis dies, o els que li corresponguen segons la seua antiguitat, de permís per assumptes particulars, sense perjuí de la concessió dels restants permisos i llicències establits en la normativa vigent, de forma tal que els treballadors públics tindran dret a dos dies addicionals al complir el sext trienni incrementant-se en un dia addicional per cada trienni complit a partir de l'octau.
Español: Durante el año 2012, el personal tendrá derecho a disfrutar de seis días, ó los que le correspondan según su antigüedad, de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidos en la normativa vigente, de forma tal que los empleados públicos tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Valencià: Estos dies no podran acumular-se mai als períodes de vacacions anuals.
Español: Tales días no podrán acumularse, en ningún caso, a los períodos de vacaciones anuales.
Valencià: D'acord amb la Resolució de 20 de desembre de 2005, de la Secretaria General per a l'Administració Pública, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal civil al servici de l'Administració General de l'Estat, en el seu apartat nové, punt 3, els dies 24 i 31 de desembre romandran tancades les oficines públiques, a excepció dels servicis d'Informació, Registre General i tots aquells previstos en el punt onzé de les presents instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal civil al servici de l'AGE.
Español: De acuerdo con la Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración General del Estado, en su apartado noveno, punto 3, los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas, a excepción de los servicios de Información, Registro General y todos aquellos contemplados en el punto undécimo de las presentes instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la AGE.
Valencià: Quan per estes raons no siga possible disfrutar del mencionat permís abans de finalitzar el mes de desembre, podrà concedir-se en els primers quinze dies del mes de gener següent.
Español: Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros quince días del mes de enero siguiente.
Valencià: Organització del treball Amb la finalitat de facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral es podran dur a terme experiències pilot per a l'aplicació de les tecnologies de la informació a l'exercici dels llocs de treball, amb criteris d'eficiència i qualitat en la prestació dels servicis, prèvia consulta amb les organitzacions sindicals firmants de l'Acord de 13 de novembre de 2002.
Español: Organización del trabajo Con la finalidad de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se podrán desarrollar experiencias piloto para la aplicación de las tecnologías de la información al desempeño de los puestos de trabajo, con criterios de eficiencia y calidad en la prestación de los servicios, previa consulta con las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo de 13 de noviembre de 2002.
Valencià: Quan estos cursos se celebren fora de l'horari d'obligada presència, els treballadors públics que acrediten l'assistència poden computar este temps de formació com a part del seu horari flexible que serà qualificat sempre com a horari efectiu de treball.
Español: Cuando estos cursos se celebren fuera del horario de obligada presencia, los empleados públicos que acrediten la asistencia pueden computar este tiempo de formación como parte de su horario flexible que será calificado en cualquier caso como horario efectivo de trabajo. 2.
Valencià: Així mateix, per a facilitar la formació professional i el desenrotllament personal dels treballadors i treballadores del Ministeri d'Hisenda i Administracions Públiques es concedixen els permisos per als supòsits següents: a) Permisos retribuïts per a concórrer a exàmens finals i proves d'aptitud i avaluació per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional reconegut, així com proves per a la millora de la seua carrera professional durant els dies de la seua celebració i el temps indispensable per al trasllat en els casos que les proves se celebren inexcusablement fora de la localitat.
Español: Asimismo, para facilitar la formación profesional y el desarrollo personal de los empleados y empleadas del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas se conceden los permisos para los supuestos siguientes: a) Permisos retribuidos para concurrir a exámenes finales y pruebas de aptitud y evaluación para la obtención de un título académico o profesional reconocido, así como pruebas para la mejora de su carrera profesional durante los días de su celebración y el tiempo indispensable para el traslado en los casos que dichas pruebas se celebren inexcusablemente fuera de la localidad.
Valencià: Podran rebre i participar en cursos de formació els treballadors públics durant els permisos de maternitat, paternitat, així com en excedència per motius familiars.
Español: Podrán recibir y participar en cursos de formación los empleados públicos durante los permisos de maternidad, paternidad, así como en excedencia por motivos familiares.
Valencià: Els períodes de temps d'aprofitament d'estos permisos no podran acumular-se a altres tipus de permisos i llicències.
Español: Los periodos de disfrute de estos permisos no podrán acumularse a otros tipos de permisos y licencias.
Valencià: Amb caràcter general, les vacacions anuals del personal seran d'un mes natural o de vint-i-dos dies hàbils anuals per any complet de servici o en forma proporcional al temps de servicis efectius i es disfrutaran de forma obligatòria dins de l'any natural i fins al quinze de gener de l'any següent, en períodes mínims de cinc dies hàbils consecutius, sempre que els corresponents períodes vacacionals siguen compatibles amb les necessitats del servici.
Español: Con carácter general, las vacaciones anuales del personal serán de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.
Valencià: Així mateix, als efectes de determinar el període computable per al càlcul de les vacacions anuals, es computaran com a servici efectiu les absències del treball per motius independents de la voluntat del personal, com ara malaltia, accident o maternitat, així com aquelles derivades del profit de llicències establides legal o reglamentàriament.
Español: Así mismo, a efectos de determinar el periodo computable para el cálculo de las vacaciones anuales, se computarán como servicio efectivo las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad del personal, tales como enfermedad, accidente o maternidad, así como aquellas derivadas del disfrute de licencias establecidas legal o reglamentariamente.
Valencià: En el supòsit d'haver completat els anys d'antiguitat en l'administració que s'indiquen, es tindrà dret als següents dies de vacacions anuals: Quinze anys de servici: vint-i-tres dies hàbils Vint anys de servici: vint-i-quatre dies hàbils Vint-i-cinc anys de servici: vint-i-cinc dies hàbils Trenta o més anys de servici: vint-i-sis dies hàbils Este dret es farà efectiu a partir de l'any natural següent al compliment de l'antiguitat referenciada.
Español: En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales: Quince años de servicio: veintitrés días hábiles Veinte años de servicio: veinticuatro días hábiles Veinticinco años de servicio: veinticinco días hábiles Treinta o más años de servicio: veintiséis días hábiles Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada.
Valencià: Els treballadors i treballadores del departament podran acumular el període d'aprofitament de vacacions als permisos derivats de maternitat, lactància i paternitat, inclús quan haja expirat ja l'any natural a què tal període corresponga.
Español: Los empleados y empleadas del departamento podrán acumular el periodo de disfrute de vacaciones a los permisos derivados de maternidad, lactancia y paternidad, aun habiendo expirado ya el año natural a que tal periodo corresponda.
Valencià: Si una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, permís de maternitat, o la seua ampliació per lactància natural coincidix amb el període vacacional, en quedarà interromput i podran disfrutar-se les vacacions acabat el període del permís per maternitat, encara que haja finalitzat ja l'any natural.
Español: Si una incapacidad temporal derivada del embarazo, permiso de maternidad, ó su ampliación por lactancia natural coincide con el periodo vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo del permiso por maternidad, aún habiendo expirado ya el año natural.
Valencià: En el cas de permís per maternitat i paternitat, quan esta situació coincidisca amb el període vacacional, en quedarà interromput i podran disfrutar-se les vacacions finalitzat el període del citat permís, també quan haja acabat ja l'any natural. 2.
Español: En el caso de permiso por maternidad y paternidad, cuando esta situación coincida con el periodo vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo de dicho permiso, aun habiendo expirado ya el año natural. 2.
Valencià: Festivitats tradicionals: Cada una de les subdelegacions del Govern d'Alacant, Castelló i València aprovaran la jornada de treball aplicable als servicis perifèrics de la seua província.
Español: Festividades tradicionales: Cada subdelegación del Gobierno de Alicante, Castellón y Valencia aprobará la jornada de trabajo aplicable a los servicios periféricos de su provincia.
Valencià: Les absències i faltes de puntualitat i permanència de personal, en que s'al·leguen causes de malaltia, incapacitat temporal i altres de força major, requeriran l'avís immediat al responsable de la unitat corresponent, així com la seua posterior justificació acreditativa, que serà notificada a l'òrgan competent en matèria de personal. 2.
Español: Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia de personal, en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, requerirán el aviso inmediato al responsable de la unidad correspondiente, así como su ulterior justificación acreditativa, que será notificada al órgano competente en materia de personal. 2.
Valencià: En tot cas, a partir del quart dia de malaltia serà obligatòria la presentació del part de baixa i els successius de confirmació amb la periodicitat que reglamentàriament procedisca, segons es tracte de personal inclòs en MUFACE o en el Règim General de la Seguretat Social. 3.
Español: En todo caso, a partir del cuarto día de enfermedad será obligatoria la presentación del parte de baja y los sucesivos de confirmación con la periodicidad que reglamentariamente proceda, según se trate de personal incluido en MUFACE o en el Régimen General de la Seguridad Social. 3.
Valencià: El secretari general de la Delegació de Govern vetlarà pel compliment de les jornades i horaris de treball establits en este calendari laboral i en general per les normes contingudes en esta instrucció, així com dels criteris dictats o que puga dictar la Secretaria d'Estat d'Administracions Públiques, i adoptarà les mesures necessàries per a la correcció d'incompliments o infraccions. 2.
Español: El secretario general de la Delegación de Gobierno velará por el cumplimiento de las jornadas y horarios de trabajo establecidos en este calendario laboral y en general por las normas contenidas en la presente instrucción, así como los criterios dictados o que pudieran dictarse por la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, adoptando las medidas necesarias para la corrección de incumplimientos o infracciones. 2.
Valencià: Els titulars de les unitats administratives hauran de comunicar al seu superior immediat, i este a la Secretaria General d'esta Delegació del Govern, les faltes de permanència no justificades del personal a càrrec seu, dins del primer dia hàbil immediatament posterior al de l'absència no justificada, esta comunicació es realitzarà per mitjans telemàtics a l'adreça de correu electrònic.
Español: Los titulares de las unidades administrativas deberán comunicar a su superior inmediato, y éste a la Secretaría General de esta Delegación del Gobierno, las faltas de permanencia no justificadas del personal a su cargo, dentro del primer día hábil inmediatamente posterior al de la ausencia no justificada, esta comunicación se realizará por medios telemáticos a la dirección de correo electrónico.
Valencià: Excepcions Les normes contingudes en esta resolució no seran aplicables al personal docent o laboral del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport que preste servicis en els centres docents o de suport a la docència, ni al personal destinat en institucions i establiments sanitaris, correus i telègrafs i en institucions penitenciàries, ni al personal que li siga aplicable un altre calendari laboral de forma expressa, ni al personal que li siga aplicable el que disposa el punt primer, 3, de la Resolució de 20 de desembre de 2005 de la Secretaria General per a l'Administració Pública, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball.
Español: Excepciones Las normas contenidas en la presente resolución no serán de aplicación al personal docente o laboral del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que preste servicios en los centros docentes o de apoyo a la docencia, ni al personal destinado en instituciones y establecimientos sanitarios, correos y telégrafos y en instituciones penitenciarias, ni al personal que le sea aplicable otro calendario laboral de forma expresa, ni al personal que le sea aplicable lo dispuesto en el punto primero, 3, de la Resolución de 20 de diciembre de 2005 de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo.