Valencià: Donades les peculiaritats dels processos selectius emmarcats en OOP ordinària i extraordinària i la seua acumulació, el número de categories a convocar i el dels corresponents processos, així com produïda la circumstància de concurrència en el temps del desenvolupament d'ofertes d'ocupació pública d'aquesta naturalesa en tot el sector públic, que coincidiran en el desenvolupament dels processos selectius amb l'exigència d'un termini màxim de 2 anys per a la seua total resolució, i les conseqüències directes que el seu desenvolupament en paral·lel en totes les entitats públiques pot generar quant a la disponibilitat de personal fix per a integrar els òrgans tècnics de selecció, màximament en entitats com aquest Consorci la plantilla de personal del qual és molt inferior a les que doten entitats públiques de la Generalitat Valenciana, o estatals, i on, precisament per la naturalesa i finalitat d'aquests processos extraordinaris, el número de personal fix pot ser baix, en algunes categories, i la concurrència de candidats, massiva, fins i tot, i precisament, procedents d'aquesta mateixa entitat publica, el Consorci podrà adoptar mesures excepcionals amb vista a la seua constitució, com ara ampliar el número de vocals, sempre en número imparell, tribunals la composició dels quals per empleats públics fixos del Sector Públic tinguen una titulació corresponent al grup professional convocat, encara que no necessàriament de la mateixa especialització, o que incorpore personal que no siga del grup de titulació o de l'especialització en treballs de suport, secretariat, en el cas del qual la secretaria seria membre amb veu però sense vot, o crear, òrgans tècnics de selecció «ad hoc»que amb una composició ajustada al nivell de titulació de la places convocades, puga actuar com a òrgan per a diverses convocatòries o processos que guarden identitat de grup professional, o crear un únic òrgan tècnic de selecció (OTS), en aquelles categories en les quals el procés selectiu consistisca només en un concurs de mèrits,en les quals no siga necessari que el personal, empleat públic fix, siga de la mateixa categoria o grup professional, ja que al no existir cap mèrit tècnic el personal es limitaria a la constatació com a intermediari en l'aplicació del programa informàtic de barem.
Español: Dadas las peculiaridades de los procesos selectivos enmarcados en OPE ordinaria y Extraordinaria y su acumulación, el número de categorías a convocar y el de los correspondientes procesos, así como producida la circunstancia de concurrencia en el tiempo del desarrollo de Ofertas de Empleo Público de esta naturaleza en todo el Sector Público, que van a coincidir en el desarrollo de los procesos selectivos con la exigencia de un plazo máximo de 2 años para su total resolución, y las consecuencias directas que su desarrollo en paralelo en todas las entidades públicas puede generar en cuanto a la disponibilidad de personal fijo para integrar los órganos técnicos de selección, máxime en entidades como este Consorcio cuya plantilla de personal es mucho inferior a las que dotan entidades públicas de la Generalitat Valenciana, o estatales, y donde, precisamente por la naturaleza y finalidad de estos procesos extraordinarios, el número de personal fijo puede ser bajo, en algunas categorías, y la concurrencia de candidatos, masiva, incluso, y precisamente, procedentes de esta misma entidad pública, el Consorcio podrá adoptar medidas excepcionales en orden a su constitución, tales como ampliar el número de vocales, siempre en número impar, tribunales cuya composición por empleados públicos fijos del Sector Público tengan una titulación correspondiente al grupo profesional convocado, aunque no necesariamente de la misma especialización, o que incorpore personal que no sea del grupo de titulación o de la especialización en trabajos de apoyo, secretariado, en cuya caso la secretaría sería miembro con voz pero sin voto, o crear, órganos técnicos de selección «ad hoc»que con una composición ajustada al nivel de titulación de la plazas convocadas, pueda actuar como órgano para varias convocatorias o procesos que guarden identidad de grupo profesional, o crear un único órgano técnico de selección (OTS), en aquellas categorías en las que el proceso selectivo consista solo en un concurso de méritos,en las que no sea necesario que el personal, empleado público fijo, sea de la misma categoría o grupo profesional, ya que al no existir ningún mérito técnico el personal se limitaría a la constatación como intermediario en la aplicación del programa informático de baremo.