gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Per a garantir la igualtat entre dones i hòmens i corregir les situacions de desigualtat directes o indirectes que pogueren existir en l'empresa, hauran de ser matèria d'estudi i anàlisi dins del Pla d'Igualtat les següents: a) Accés a l'ocupació b) Classificació professional c) Promoció i formació d) Retribucions e) Ordenació del temps de treball f) Conciliació laboral g) Prevenció de l'assetjament sexual i de l'assetjament per raó de sexe h) Comunicació i) Violència de gènere 4.
Español: Para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres y corregir las situaciones de desigualdad directas o indirectas, que pudieran existir en la empresa, deberán ser materia de estudio y análisis dentro del Plan de Igualdad las siguientes: a) Acceso al empleo b) Clasificación profesional c) Promoción y formación d) Retribuciones e) Ordenación del tiempo de trabajo f) Conciliación laboral g) Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo h) Comunicación i) Violencia de género 4.
Valencià: En qualsevol cas es reconeix per ambdós parts, que el nombre de matèries d'estudi referenciades és ampliable, depenent dels acords a què arribe la Comissió d'Igualtat, garantint com a mínim l'estudi i avaluació les esmentades. 5.
Español: En cualquier caso se reconoce por ambas partes, que el número de materias de estudio referenciadas podría ser ampliable, dependiendo de los acuerdos a los que llegue la Comisión de Igualdad, garantizado como mínimo de estudio y evaluación las citadas. 5.
Valencià: Una vegada realitzat l'estudi i anàlisi, es confeccionarà la pertinent avaluació, i s'aplicarà les mesures correctores necessàries i fixarà uns objectius concrets.
Español: Una vez realizado el estudio y análisis, se confeccionará la pertinente evaluación, aplicando las medidas correctoras necesarias, fijando unos objetivos concretos.
Valencià: La Comissió d'Igualtat haurà de controlar periòdicament el grau d'aplicació i la seua efectivitat, i per tant els objectius aconseguits. 6.
Español: La Comisión de Igualdad deberá controlar periódicamente el grado de aplicación y su efectividad, y por ende los objetivos alcanzados. 6.
Valencià: En allò no regulat en este Article i el seu desenvolupament, s'aplicarà la llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens i qualsevol altra norma del nostre ordenament jurídic, sempre que puga millorar la situació existent en l'empresa durant la vigència i pròrroga del Conveni.
Español: En todo lo no regulado en este Artículo y su desarrollo será de aplicación la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y cualquier otra norma de nuestro ordenamiento jurídico, siempre y cuando pueda mejorar la situación existente en la empresa durante la vigencia y prórroga del Convenio.
Valencià: Comissió d'estudi de funcions, grups i categories professionals.
Español: Comisión de estudio de funciones, grupos y categorías profesionales.
Valencià: Es crea una comissió d'anàlisi i estudi de les funcions, grups i categories professionals de RTVV i les seues Societats, a fi d'adaptar-les a les necessitats reals de l'empresa i als nous sistemes productius.
Español: Se crea una comisión de análisis y estudio de las funciones, grupos y categorías profesionales de RTVV y sus Sociedades, al objeto de adaptarlas a las necesidades reales de la empresa y a los nuevos sistemas productivos.
Valencià: S'entén per mobilitat funcional interna la possibilitat que un treballador siga destinat a realitzar funcions distintes per a les que va ser contractat, dins el seu grup professional o categories professionals equivalents.
Español: Se entiende por movilidad funcional interna la posibilidad de que un trabajador sea destinado a realizar funciones distintas para las que fue contratado, dentro de su grupo profesional o categorías profesionales equivalentes.
Valencià: La dita mobilitat tindrà caràcter voluntària entre els treballadors; i sense perjuí de tot això, l'empresa davant necessitats productives podrà designar altres treballadors, si és el cas que no n'hi ha.
Español: Dicha movilidad tendrá carácter voluntaria entre los trabajadores, sin perjuicio de lo cual la empresa ante necesidades productivas podrá designar a otros trabajadores en su defecto.
Valencià: La mobilitat no tindrà altres limitacions que les derivades de la titulació acadèmica o professional necessària per a exercir la prestació laboral, i en tot cas, el treballador no podrà patir minva en les seues percepcions salarials i en les seues possibilitats de formació i promoció.
Español: Dicha movilidad no tendrá otras limitaciones que las derivadas de la titulación académica o profesional precisa para ejercer la prestación laboral, y en cualquier caso, el trabajador no podrá sufrir merma en sus percepciones salariales y en sus posibilidades de formación y promoción.
Valencià: Es regirà per allò previst a l'Art. 39.1 de l'Estatut dels Treballadors. 2.
Español: Se regirá por lo previsto en el Art. 39.1 del estatuto de los Trabajadores. 2.
Valencià: S'entén per mobilitat funcional externa, la realització de funcions no corresponents al grup professional o categories equivalents.
Español: Se entiende por movilidad funcional externa, la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes.
Valencià: Només serà possible per raons tècniques i organitzatives que ho justifiquen i pel temps imprescindible per a la seua atenció.
Español: Solo será posible por razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.
Valencià: La dita mobilitat es regirà pel que preveu l'Art. 39.2 de l'Estatut dels Treballadors. 3.
Español: Dicha movilidad se regirá por lo previsto en el Art. 39.2 del Estatuto de los Trabajadores. 3.
Valencià: Els treballadors que per deficiències físiques o psíquiques, no constitutives d'invalidesa permanent, no puguen prestar servicis en el seu lloc de treball habitual, podran ser destinats, mentre persistisca la deficiència, a un altre lloc de treball d'acord amb la seua capacitat real, però conservant sempre el dret a percebre la retribució corresponent a la seua categoria professional originària. 4.
Español: Los trabajadores que por deficiencias físicas o psíquicas, no constitutivas de invalidez permanente, no puedan prestar servicios en su puesto de trabajo habitual, podrán ser destinados, hasta tanto persista la deficiencia, a otro puesto de trabajo acorde con su capacidad real, pero conservando siempre el derecho a percibir la retribución correspondiente a su categoría profesional originaria. 4.
Valencià: Tant durant el període d'embaràs com durant la lactància del nascut, i per al cas que la permanència en el seu lloc de treball poguera resultar perjudicial per a la salut de la mare o del fill, consultat el metge d'Empresa, la treballadora tindrà dret a l'assignació d'un treball adequat, sense que això puga suposar minva en les seues retribucions i en les seues possibilitats de formació i promoció. 5.
Español: Tanto durante el periodo de embarazo como durante la lactancia del nacido, y para el caso de que la permanencia en su puesto de trabajo pudiera resultar perjudicial para la salud de la madre o del hijo, oído el médico de Empresa, la trabajadora tendrá derecho a que le sea asignado un trabajo adecuado, sin que ello pueda suponer merma en sus retribuciones y en sus posibilidades de formación y promoción. 5.
Valencià: La representació dels treballadors serà informada de tots els supòsits de mobilitat funcional que es produïsquen. 6.
Español: La representación de los trabajadores será informada de todos los supuestos de movilidad funcional que se produzcan. 6.
Valencià: En els supòsits de treball de superior categoria caldrà ajustar-se al que preveu l'Art. 39 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: En los supuestos de trabajo de superior categoría se estará a lo previsto en el Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Quan el treball de superior categoria es prolongue per cinc mesos en un any o set en dos anys, es procedirà a elevar al Consell d'Administració la proposta de convocatòria pública a la plaça corresponent.
Español: Cuando el trabajo de superior categoría se prolongue por cinco meses en un año o siete en dos, se procederá a elevar al Consejo de Administración la propuesta de convocatoria pública a la plaza correspondiente.
Valencià: Mobilitat Geogràfica La mobilitat geogràfica del personal té les modalitats següents: Trasllat.
Español: Movilidad Geográfica La movilidad geográfica del personal tiene las siguientes modalidades: Traslado.
Valencià: Desplaçament temporal.
Español: Desplazamiento temporal.
Valencià: Trasllat 1.
Español: Traslado 1.
Valencià: S'entén per trasllat la destinacio per temps superior a 1 any d'un empleat a un centre de treball permanent de l'empresa, diferent d'aquell a què està adscrit, amb independència que exigisca o no canvi de residència. 2.
Español: Se entiende por traslado el destino por tiempo superior a 1 año de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, diferente a aquél al que está adscrito, con independencia de que exija o no cambio de residencia. 2.
Valencià: El trasllat podrà ser: a) Acordat per les parts a sol·licitud de l'empresa o del treballador.
Español: El traslado podrá ser: a) Acordado por las partes a solicitud de la empresa o del trabajador.
Valencià: Es regirà d'acord amb les condicions i compensacions que pacten.
Español: Se regirá de acuerdo con las condiciones y compensaciones que pacten.
Valencià: El procediment serà l'indicat en l'Article 21.
Español: El procedimiento a seguir será el indicado en el Artículo 21.
Valencià: b) Forçós.
Español: b) Forzoso.
Valencià: c) Forçós derivat de sanció per falta molt greu.
Español: c) Forzoso derivado de sanción por falta muy grave.
Valencià: Només en cas que no existisquen treballadors de la mateixa categoria que hagen sol·licitat el trasllat a un determinat lloc de treball, podrà realitzar-se el trasllat forçós que recull l'apartat b).
Español: Sólo en el caso en que no existan trabajadores de la misma categoría que hayan solicitado el traslado a un determinado puesto de trabajo, podrá realizarse el traslado forzoso que recoge el apartado b).
Valencià: Trasllat Forçós 1.
Español: Traslado Forzoso 1.
Valencià: El trasllat d'un treballador per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, es regirà pel que disposa l'Art.40 de l'Estatut dels Treballadors, amb les particularitats previstes en el present Article.
Español: El traslado de un trabajador por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, se regirá por lo dispuesto en el Art.40 del Estatuto de los Trabajadores, con las particularidades previstas en el presente Artículo.
Valencià: Prèviament a l'efectivitat del trasllat s'obrirà un període de consultes de 15 dies en la Comissió Paritària.
Español: Previamente a la efectividad del traslado se abrirá un período de consultas de 15 días en la Comisión Paritaria.
Valencià: No es considerarà trasllat quan el centre de treball a què es destine el treballador, diste menys de 15 km.
Español: No se considerará traslado cuando el centro de trabajo al que se destine al trabajador, diste menos de 15 kms.
Valencià: de l'originari, o del domicili habitual del treballador. 2.
Español: del originario, o del domicilio habitual del trabajador. 2.
Valencià: El treballador el trasllat del qual supose canvi de domicili, tindrà dret a les compensacions següents: Gastos ocasionats pel trasllat del treballador i dels familiars al seu càrrec.
Español: El trabajador cuyo traslado suponga cambio de domicilio, tendrá derecho a las compensaciones siguientes: Gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de los familiares a su cargo.
Valencià: Dos mensualitats de salari, que seran quatre quan tinguera familiars a càrrec seu.
Español: Dos mensualidades de salario, que serán cuatro cuando tuviera familiares a su cargo.
Valencià: Una indemnització mensual equivalent al 10% del salari base, que es percebrà mentre dure el trasllat i com a màxim durant 5 anys. 3.
Español: Una indemnización mensual equivalente al 10% del salario base, que se percibirá mientras dure el traslado y como máximo durante 5 años. 3.
Valencià: La decisió de canviar o no de domicili, correspon al treballador.
Español: La decisión de cambiar o no de domicilio, corresponde al trabajador.
Valencià: En el cas que el trasllat no comporte l'efectiu canvi de residència, el treballador tindrà dret, com a compensació per raó del major cost econòmic i de temps de desplaçament, a la indemnització mensual abans esmentada més dos mensualitats de salari, o quatre, si és el cas. 4.
Español: En el supuesto de que el traslado no comporte el efectivo cambio de residencia, el trabajador tendrá derecho, como compensación por razón del mayor coste económico y de tiempo de desplazamiento, a la indemnización mensual antes dicha más dos mensualidades de salario, o cuatro, en su caso. 4.
Valencià: Les tres compensacions anteriors tenen el caràcter de percepcions extrasalarials, donada la seua naturalesa indemnitzadora.
Español: Las tres compensaciones anteriores tienen el carácter de percepciones extrasalariales, dada su naturaleza indemnizatoria.
Valencià: En el cas que el treballador decidisca rescindir el seu contracte, tindrà dret a una indemnització de trenta dies de salari per any de servici.
Español: En el supuesto de que el trabajador decida rescindir su contrato, tendrá derecho a una indemnización de treinta días de salario por año de servicio.
Valencià: En cap cas pot afectar els representants dels treballadors.
Español: En ningún caso puede afectar a los representantes de los trabajadores.
Valencià: Trasllat Forçós per Sanció El treballador sancionat tindrà dret als gastos ocasionats pel trasllat si canviara de domicili.
Español: Traslado Forzoso por Sanción El trabajador sancionado tendrá derecho a los gastos ocasionados por el traslado si cambiara de domicilio.
Valencià: Desplaçament Temporal 1.
Español: Desplazamiento Temporal 1.
Valencià: S'entén per desplaçament temporal la destinació transitòria d'un empleat a un centre de treball permanent de l'empresa, diferent d'aquell en què estiga adscrit, que tinga una durada superior a 3 mesos i inferior a un any.
Español: Se entiende por desplazamiento temporal el destino transitorio de un empleado a un centro de trabajo permanente de la Empresa, diferente a aquél en el que esté adscrito, que tenga una duración superior a 3 meses e inferior a un año.
Valencià: Este fet estarà subjecte a un període de consultes en la Comissió Paritària, previ a la seua efectivitat. 2.
Español: Este hecho estará sujeto a un periodo de consultas en la Comisión Paritaria, previo a su efectividad. 2.
Valencià: El treballador tindrà dret a què se li abonen els gastos de viatge i les dietes i, igualment, tindrà dret a 5 dies laborables i retribuïts d'estada en el seu domicili, per cada 3 mesos de desplaçament, sense comptar els dies de durada del viatge, els gastos del qual aniran a càrrec de l'Empresa. 3.
Español: El trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos de viaje y las dietas e, igualmente, tendrá derecho a 5 días laborables y retribuidos de estancia en su domicilio, por cada 3 meses de desplazamiento, sin contar los días de duración del viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la Empresa. 3.
Valencià: Tot treballador que haja esgotat el termini d'un any ininterromput de desplaçament no podrà veure's afectat per un nou desplaçament fins transcorreguts 3 anys, llevat que hi haja acord entre les parts. 4.
Español: Todo trabajador que haya agotado el plazo de un año ininterrumpido de desplazamiento no podrá verse afectado por un nuevo desplazamiento hasta transcurridos 3 años, salvo que medie acuerdo entre las partes. 4.
Valencià: Quan el treballador s'opose al desplaçament, haurà de seguir-se el procediment previst en l'Art. 40.4 de l'Estatut dels Treballadors. 5.
Español: Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento, habrá de seguirse el procedimiento previsto en el Art. 40.4 del Estatuto de los Trabajadores. 5.
Valencià: En cap cas el desplaçament temporal no acordat podrà afectar els representants dels treballadors 6.
Español: En ningún caso el desplazamiento temporal no acordado podrá afectar a los representantes de los trabajadores 6.
Valencià: L'Empresa informarà la representació sindical de qualsevol desplaçament temporal.
Español: La Empresa informará a la representación sindical de cualquier desplazamiento temporal.
Valencià: CAPÍTOL IV INGRÉS, PROMOCIÓ I PLANTILLES Article 19.
Español: CAPITULO IV INGRESO, PROMOCIÓN Y PLANTILLAS Artículo 19.
Valencià: Treballadors del grup RTVV A efectes del present conveni els treballadors del grup RTVV es classifiquen en: a) Treballadors fixos de plantilla.
Español: Trabajadores del grupo RTVV A efectos del presente convenio los trabajadores del grupo RTVV se clasifican en: a) Trabajadores fijos de plantilla.
Valencià: b) Treballadors indefinits, en els termes de l'Estatut dels Treballadors.
Español: b) Trabajadores indefinidos, en los términos del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: c) Treballadors amb contracte de durada determinada.
Español: c) Trabajadores con contrato de duración determinada.
Valencià: Article 19/1.
Español: Artículo 19/1.
Valencià: Treballadors fixos de plantilla Constituïxen la plantilla de l'empresa la relació de treballadors fixos que havent superat les proves selectives amb respecte als principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat ocupen una plaça aprovada pel Consell d'Administració de RTVV com a tal plantilla.
Español: Trabajadores fijos de plantilla Constituyen la plantilla de la empresa la relación de trabajadores fijos que habiendo superado las pruebas selectivas con respeto a los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad ocupan una plaza aprobada por el Consejo de Administración de RTVV como tal plantilla.
Valencià: Article 19/2.
Español: Artículo 19/2.
Valencià: Estabilitat en l'ocupació Les parts firmants d'este conveni reconeixen la necessitat de l'existència d'un marc estable d'ocupació al si del Grup RTVV.
Español: Estabilidad en el empleo Las partes firmantes de este convenio reconocen la necesidad de la existencia de un marco estable de empleo en el seno del Grupo RTVV.
Valencià: A este efecte i a fi de donar el millor compliment a l'Art. 15.5 de l'Estatut dels Treballadors durant la vigència del present acord, acorden: Adquiriran la condició de treballadors indefinits en els termes de l'Estatut dels Treballadors i amb respecte als principis d'accés a l'administració Pública, els treballadors que estiguen contractats durant un termini superior a 24 mesos en un període de 30, amb o sense solució de continuïtat, per al mateix lloc de treball amb la mateixa empresa, per mitjà de dos o mes contractes temporals, a excepció dels contractes formatius, de relleu i interinitat.
Español: A tal efecto y con objeto de dar el mejor cumplimiento al Art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores durante la vigencia del presente acuerdo, acuerdan: Adquirirán la condición de trabajadores indefinidos en los términos del Estatuto de los Trabajadores y con respeto a los principios de acceso a la administración Pública, los trabajadores que estén contratados durante un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o mas contratos temporales, excepción hecha de los contratos formativos, de relevo e interinidad.
Valencià: La Comissió Paritària serà informada trimestralment sobre l'aplicació i compliment del present Article.
Español: La Comisión Paritaria será informada trimestralmente sobre la aplicación y cumplimiento del presente Artículo.
Valencià: Article 19/3.
Español: Artículo 19/3.
Valencià: Contractes temporals i de durada determinada Els treballadors amb contractes temporals i de durada determinada tindran els mateixos drets que els treballadors amb contractes de durada indeterminada sense perjuí de la particularitats específiques de cada una de les modalitats contractuals en matèria d'extinció de contracte i d'aquelles expressament previstes en la llei en relació als contractes formatius.
Español: Contratos temporales y de duración determinada Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indeterminada sin perjuicio de la particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción de contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación a los contratos formativos.
Valencià: En tot cas, la contractació temporal es realitzarà amb les categories professionals recollides a l'Annex I del Conveni Col·lectiu.
Español: En todo caso, la contratación temporal se realizará con las categorías profesionales recogidas en el Anexo I del convenio colectivo.
Valencià: No obstant això, si l'empresa necessitara els servicis d'un treballador a qui se li assignen funcions i tasques no homologables a cap de les categories existents, haurà de demanar-se l'acord de la Comissió Paritària, que serà qui li assignarà el Grup corresponent d'acord amb el citat annex.
Español: No obstante, si la empresa necesitara los servicios de un trabajador al que se le asignen funciones y tareas no homologables a ninguna de las categorías existentes, deberá recabarse el acuerdo de la Comisión Paritaria, la cuál le asignará el Grupo correspondiente de acuerdo con el citado anexo.
Valencià: Tenint en compte que les condicions pactades respecte a estos contractes tenen el caràcter de mínimes, les parts tenen autonomia per pactar condicions salarials superiors i, igualment, les condicions específiques que en cada cas es pacten.
Español: Habida cuenta de que las condiciones pactadas respecto a estos contratos tienen el carácter de mínimas, las partes tienen autonomía para pactar condiciones salariales superiores e igualmente, las condiciones específicas que en cada caso se pacten.
Valencià: L'empresa procurarà la consolidació de contractació temporal en fixa en un percentatge no inferior al 90% del personal de la plantilla aprovada pel Consell d'Administració i pressupostada.
Español: La empresa procurará la consolidación de contratación temporal en fija en un porcentaje no inferior al 90% del personal de la plantilla aprobada por el Consejo de Administración y presupuestada.
Valencià: Provisió de Vacants Quan la Direcció de l'Empresa acorde la provisió de vacants amb caràcter indefinit, ho farà d'acord amb els següents procediments i per este orde de prioritats: 1) Per excedents que tinguen dret al reingrés segons les normes d'este conveni. 2) Per concurs de trasllats, entre llocs de treball, segons les normes d'este conveni. 3) Per promoció interna, d'acord amb allò regulat en este conveni. 4) Per convocatòria pública, d'acord amb la normativa que es publique a este efecte.
Español: Provisión de Vacantes Cuando la Dirección de la Empresa acuerde la provisión de vacantes con carácter indefinido, lo hará de acuerdo con los siguientes procedimientos y por este orden de prioridades: 1) Por excedentes que tengan derecho al reingreso según las normas de este convenio. 2) Por concurso de traslados, entre puestos de trabajo, según las normas de este convenio. 3) Por promoción interna, de acuerdo con lo regulado en este convenio. 4) Por convocatoria pública, de acuerdo con la normativa que se publique al efecto.
Valencià: Esta normativa inclourà la participació dels representants del treballadors en els processos en una proporció d'1/3 dels membres i, en tot cas, amb dos membres com a mínim. 5) Es fixa a efectes de cobertura de vacants un percentatge mínim del 6% de llocs de treball a cobrir per persones amb discapacitat, en els termes de la seua legislació especifica.
Español: Esta normativa incluirá la participación de los representantes de lo trabajadores en los procesos en una proporción de 1/3 de los miembros y en todo caso con dos miembros como mínimo. 5) Se fija a efectos de cobertura de vacantes un porcentaje mínimo del 6% de puestos de trabajo a cubrir por personas con discapacidad, en los términos de su legislación especifica.