gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Igualtat de tracte i d'oportunitats en l'accés a l'ocupació, en la formació i en la promoció professionals i en les condicions de treball (art. 5) El principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens, aplicable en l'àmbit de l'ocupació privat i en l'ocupació pública, es garantirà, en els termes que preveu la normativa aplicable, en l'accés a l'ocupació, inclús al treballador o treballadora per compte propi, en la formació professional, en la promoció professional, en la promoció professional, en les condicions de treball, incloses les retributives i les d'acomiadament, o en qualsevol organització les persones integrants de què exercisquen una professió concreta, incloses les prestacions concedides per aquestes.
Español: Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales y en las condiciones de trabajo (art. 5) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajador o trabajadora por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, o en cualquier organización cuyos y cuyas integrantes ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.
Valencià: Discriminació directa per raó de sexe (art. 6) La discriminació directa per raó de sexe es defineix com la situació en què es troba una persona que siga o haja sigut tractada o poguera ser tractada, en atenció al seu sexe, de manera menys favorable que una altra en situació comparable.
Español: Discriminación directa por razón de sexo (art. 6) La discriminación directa por razón de sexo se define como la situación en que se encuentra una persona que sea o haya sido tratada o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Valencià: Discriminació indirecta per raó de sexe (art. 6): La discriminació indirecta per raó de sexe es defineix com la situació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres posa a persones d'un sexe en desavantatge particular respecte a persones de l'altre, llevat que la dita disposició, criteri o pràctica puguen justificar-se objectivament en atenció a una finalitat legítima i que els mitjans per a aconseguir la dita finalitat siguen necessaris i adequats.
Español: Discriminación indirecta por razón de sexo (art. 6): La discriminación indirecta por razón de sexo se define como la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Valencià: En tot cas, es considera discriminatòria tota ordre de discriminar, directament o indirectament, per raó de sexe.
Español: En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.
Valencià: Assetjament sexual (art. 7) Es considera assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
Español: Acoso sexual (art. 7) Se considera acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Valencià: Assetjament per raó de sexe (art. 7) Es considera assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
Español: Acoso por razón de sexo (art. 7) Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Valencià: Es consideraran, en tot cas, discriminatoris l'assetjament sexual i per raó de sexe.
Español: Se considerarán, en todo caso, discriminatorios el acoso sexual y por razón de sexo.
Valencià: El condicionament d'un dret o d'una expectativa de dret a l'acceptació d'una situació constitutiva d'assetjament sexual o d'assetjament per raó de sexe es considera també acte de discriminació per raó de sexe.
Español: El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considera también acto de discriminación por razón de sexo.
Valencià: Discriminació per embaràs o maternitat (art. 8) Constitueix discriminació directa per raó de sexe tot tracte desfavorable a les dones relacionat amb l'embaràs o maternitat.
Español: Discriminación por embarazo o maternidad (art. 8) Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad.
Valencià: Indemnitat davant de represàlies (art. 9) Suposa la prohibició (en considerar-se discriminació per raó de sexe) de qualsevol tracte advers o efecte negatiu que es produïsca per a una persona com a conseqüència de la presentació per la seua part de queixa, reclamació, denúncia, demanda o recurs, de qualsevol tipus, destinats a impedir la seua discriminació i a exigir el compliment efectiu del principi d'igualtat de tracte entre dones i hòmens.
Español: Indemnidad frente a represalias (art. 9) Supone la prohibición (al considerarse discriminación por razón de sexo) de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Valencià: Conseqüències jurídiques de les conductes discriminatòries (art. 10): Els actes i les clàusules dels negocis jurídics que constituïsquen o causen discriminació per raó de sexe es consideraran nuls i sense efecte, i donaran lloc a responsabilitat a través d'un sistema de reparacions o indemnitzacions que siguen reals, efectives i proporcionades al perjudici patit, així com, si és el cas, a través d'un sistema eficaç i dissuasori de sancions que previnga la realització de conductes discriminatòries.
Español: Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias (art. 10): Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.
Valencià: Accions positives (art. 11) A fi de fer efectiu el dret constitucional de la igualtat, els poders públics adoptaran mesures específiques a favor de les dones per a corregir situacions patents de desigualtat de fet respecte dels hòmens.
Español: Acciones positivas (art. 11) Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
Valencià: Aquestes mesures, que seran aplicables mentre subsistisquen les dites situacions, hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb l'objectiu perseguit en cada cas.
Español: Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
Valencià: També les persones físiques i jurídiques privades podran adoptar aquest tipus de mesures en els termes que preveu la present llei.
Español: También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos previstos en la presente Ley.
Valencià: Qualsevol persona podrà demanar dels tribunals la tutela del dret a la igualtat entre dones i hòmens, d'acord amb el que estableix l'art. 53.2 CE, inclús després de l'acabament de la relació en què suposadament s'ha produït la discriminació. 2.
Español: Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el art. 53.2 CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. 2.
Valencià: La capacitat i legitimació per a intervindre en processos civils, socials i contenciosos administratius que versen sobre la defensa d'aquest dret corresponen a les persones físiques o jurídiques amb interés legítim, determinades en les lleis reguladores d'aquests processos. 3.
Español: La capacidad y legitimación para intervenir en procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas o jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. 3.
Valencià: La persona assetjada serà l'única legitimada en els litigis sobre assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
Español: La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Valencià: Prova (art. 13) 1.
Español: Prueba (art. 13) 1.
Valencià: D'acord amb les lleis processals, en aquells procediments en què les al·legacions de la part actora es fonamenten en actuacions discriminatòries, per raó de sexe, correspondrà a la persona adoptada provar l'absència de discriminació en les mesures adoptades i la seua proporcionalitat.
Español: De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona adoptada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
Valencià: Als efectes del que disposa el paràgraf anterior l'òrgan judicial, a instància de part, podrà demanar, si ho estima útil i pertinent, informe o dictamen dels organismes públics competents. 2.
Español: A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes. 2.
Valencià: El que estableix l'apartat anterior no serà aplicable als processos penals.
Español: Lo establecido en el apartado anterior no será de aplicación a los procesos penales.
Valencià: Promoció de la igualtat en la negociació col·lectiva (art. 43) D'acord amb el que s'estableix legalment, per mitjà de la negociació col·lectiva, es podran establir mesures d'acció positiva per a afavorir l'accés de les dones a l'ocupació i l'aplicació efectiva del principi d'igualtat de tracte i no discriminació en les condicions de treball entre dones i hòmens.
Español: Promoción de la igualdad en la negociación colectiva (art. 43) De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.
Valencià: Els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral (art. 44): 1.
Español: Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (art. 44): 1.
Valencià: Els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral es reconeixeran als treballadors i treballadores de manera que fomenten l'assumpció equilibrada de les responsabilitats familiars, i evitar tota discriminació basada en el seu exercici. 2.
Español: Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y trabajadoras de forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio. 2.
Valencià: El permís i la prestació per maternitat es concediran en els termes que preveu la normativa laboral i de Seguretat Social. 3.
Español: El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. 3.
Valencià: Per a contribuir a un repartiment més equilibrat de les responsabilitats familiars, es reconeix als pares el dret a un permís i una prestació per paternitat, en els termes que preveu la normativa laboral i de Seguretat Social.
Español: Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.
Valencià: OBJECTIUS DEL PLA D'IGUALTAT Assegurar l'absència de procediments o polítiques discriminatòries per raó de sexe en matèria de selecció, contractació, formació, promoció i retribució i en qualsevol altre aspecte relacionat amb la política de recursos humans del sindicat.
Español: OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD Asegurar la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, contratación, formación, promoción y retribución y en cualquier otro aspecto relacionado con la política de recursos humanos del sindicato.
Valencià: Realitzar una labor contínua de formació i sensibilització en matèria d'igualtat d'oportunitats i de tracte i de no discriminació, i aquest pla marca, com un dels seus objectius principals, la tasca de sensibilització i conscienciació de tota la plantilla laboral en pro de la igualtat.
Español: Realizar una labor continua de formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y de trato y de no discriminación, marcando este plan, como uno de sus objetivos principales, la tarea de sensibilización y concienciación de toda la plantilla laboral en pro de la igualdad.
Valencià: Promoure en la Confederació Sindical de CCOO PV el principi d'igualtat de tracte entre dones i hòmens, i garantir les mateixes oportunitats professionals en l'ocupació, selecció, retribució, formació, desenvolupament, promoció i condicions de treball.
Español: Promover en la Confederación Sindical de CCOO PV el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.
Valencià: Garantir en el sindicat l'absència de discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe i, especialment, les derivades de la maternitat, paternitat, l'assumpció d'obligacions familiars, l'estat civil i les condicions laborals.
Español: Garantizar en el sindicato la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
Valencià: Eliminar tota manifestació de discriminació en la promoció interna i selecció.
Español: Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección.
Valencià: Previndre l'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, i implantar un protocol que protegisca tots els treballadors i treballadores d'ofenses de naturalesa sexual o vinculades al seu sexe.
Español: Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando un protocolo que proteja a todos los trabajadores y trabajadoras de ofensas de naturaleza sexual o vinculadas a su sexo.
Valencià: Promoure, per mitjà d'accions de comunicació i formació, la igualtat d'oportunitats en tots els nivells organitzatius del sindicat.
Español: Promover mediante acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos del sindicato.
Valencià: Potenciar i facilitar la coresponsabilitat i la conciliació de la vida professional, personal i familiar i la coresponsabilitat a totes les empleades i empleats del sindicat, amb independència de la seua antiguitat, a través de mesures concretes que possibiliten la compatibilització òptima dels àmbits laboral i privat.
Español: Potenciar y facilitar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida profesional, personal y familiar y la corresponsabilidad a todas las empleadas y empleados del sindicato, con independencia de su antigüedad, a través de medidas concretas que posibiliten la compatibilización óptima de los ámbitos laboral y privado.
Valencià: Impulsar millores en els processos de participació de les dones en la direcció i en la presa de decisions i visualitzar el nostre compromís amb la igualtat.
Español: Impulsar mejoras en los procesos de participación de las mujeres en la dirección y en la toma de decisiones y visualizar nuestro compromiso con la igualdad.
Valencià: ÀMBIT D'APLICACIÓ El present Pla d'Igualtat serà aplicable a tots els treballadors i treballadores amb relació laboral de la Confederació Sindical de CCOO PV, amb independència del seu nivell jeràrquic o de qualsevol altre aspecte i serà aplicable igualment a tots els centres de treball (presents o futurs) del sindicat.
Español: ÁMBITO DE APLICACIÓN El presente Plan de Igualdad será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras con relación laboral de la Confederación Sindical de CCOO PV, con independencia de su nivel jerárquico o de cualquier otro aspecto y será de aplicación igualmente a todos los centros de trabajo (presentes o futuros) del sindicato.
Valencià: PARTS SUBSCRIPTORES DEL PLA D'IGUALTAT El Pla d'Igualtat és subscrit tant per la direcció del sindicat com per la representació legal de les persones treballadores a través de la Comissió d'Igualtat de Tracte i d'Oportunitats del Sindicat.
Español: PARTES SUSCRIPTORAS DEL PLAN DE IGUALDAD El Plan de Igualdad es suscrito tanto por la Dirección del sindicato como por la Representación Legal de los y las Trabajadoras a través de la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades del sindicato.
Valencià: Aquesta Comissió d'Igualtat ha conegut i analitzat, de forma conjunta, el diagnòstic de situació realitzat i ha aprovat per mitjà de negociació el present pla.
Español: Esta Comisión de Igualdad ha conocido y analizado, de forma conjunta, el diagnóstico de situación realizado y ha aprobado mediante negociación el presente plan.
Valencià: Qualsevol modificació legal o convencional que millore alguna de les mesures previstes en el present pla quedarà incorporada automàticament sense necessitat de pacte exprés entre les parts, i substituirà l'ací previst.
Español: Cualquier modificación legal o convencional que mejore alguna de las medidas previstas en el presente Plan quedará incorporada automáticamente, sin necesidad de pacto expreso entre las partes, sustituyendo lo aquí previsto.
Valencià: Totes aquestes sense perjuí que, a petició d'una de les parts i una vegada consensuat entre ambdós, es puguen redactar els acords necessaris per a l'expressa substitució d'una de les mesures originals d'aquest pla d'igualtat per unes altres futures incorporades per necessitats derivades de la legislació, com a resultat de la negociació col·lectiva o per situacions extraordinàries que pogueren sorgir una vegada aprovat el present pla d'igualtat.
Español: Todo ellos sin perjuicio de que, a petición de una de las partes y una vez consensuado entre ambas, se puedan redactar los acuerdos necesarios para la expresa sustitución de una de las medidas originales de este plan de igualdad por otra/s futura/s incorporada/s por necesidades derivadas de la legislación, como resultado de la negociación colectiva o por situaciones extraordinarias que pudieran surgir una vez aprobado el presente Plan de Igualdad.
Valencià: Tots els documents generats per la Comissió d'Igualtat de Tracte i d'Oportunitats quedaran annexats al present pla d'igualtat (acta de constitució de la Comissió d'Igualtat de Tracte i d'Oportunitats, reglament de funcionament, acta d'aprovació del Pla d'Igualtat, etc.
Español: Todos los documentos generados por la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades quedarán anexados al presente Plan de Igualdad (acta de constitución de la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades, reglamento de funcionamiento, acta de aprobación del Plan de Igualdad, etc.
Valencià: El nou pla entrarà en vigor des del primer dia del mes següent al de la seua firma per les parts.
Español: El nuevo Plan entrará en vigor desde el primer día del mes siguiente al de su firma por las partes.
Valencià: MITJANS I RECURSOS PER A LASEUA POSADA EN MARXA El desenvolupament del Pla d'Igualtat comptarà amb les instal·lacions, equips, mitjans i recursos humans i econòmics suficients per a complir amb els objectius proposats en el present pla d'igualtat.
Español: MEDIOS Y RECURSOS PARA SU PUESTA EN MARCHA El desarrollo del Plan de Igualdad contará con las instalaciones, equipos, medios y recursos humanos y económicos suficientes para cumplir con los objetivos propuestos en el presente Plan de Igualdad.
Valencià: DEFINICIÓ DEL PLA D'IGUALTAT Segons l'art. 46 de la Llei Orgànica d'Igualtat Efectiva entre Dones i Hòmens, el Pla d'Igualtat és un conjunt de mesures adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a aconseguir en l'empresa la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens i a eliminar la discriminació per raó de sexe.
Español: DEFINICIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Según el art. 46 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, el Plan de Igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Valencià: Els plans d'Igualtat fixaran els objectius concrets d'igualtat a aconseguir, les estratègies i pràctiques a adoptar per a la seua consecució i avaluació dels objectius fixats.
Español: Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución y evaluación de los objetivos fijados.
Valencià: Per a la consecució dels objectius fixats, els plans d'igualtat podran contemplar, entre altres, les matèries d'accés a l'ocupació, classificació professional, promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball per a afavorir, en termes d'igualtat entre dones i hòmens, la conciliació laboral, personal i familiar, i prevenció de l'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
Español: Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Valencià: Els plans d'Igualtat inclouran la totalitat de la plantilla laboral del sindicat, sense perjuí de l'establiment d'accions especials adequades respecte a determinats centres de treball.
Español: Los planes de igualdad incluirán la totalidad de la plantilla laboral del sindicato, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.