gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: A l'efecte de comprovació de l'experiència laboral haurà d'especificar-se, de la forma més detallada possible, l'activitat realitzada, així com el període o períodes continuats en què aquella es va desenvolupar, aportant per a això copia dels documents que la persona interessada considere oportuns per a acreditar l'experiència (contractes, certificats d'empresa, certificat vida laboral emés per la Seguretat Social, etc.
Español: A efectos de comprobación de la experiencia laboral deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada, así como el período o períodos continuados en que aquella se desarrolló, aportando para ello copia de los documentos que la persona interesada considere oportunos para acreditar la experiencia (contratos, certificados de empresa, certificado vida laboral emitido por la Seguridad Social, etc.
Valencià: ), o altres documents on conste l'experiència.
Español: ) u otros documentos donde conste la experiencia.
Valencià: f) Les persones aspirants amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 33 % hauran d'indicar-ho en la sol·licitud, adjuntant còpia del dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan tècnic de valoració que va dictaminar el grau de minusvalidesa.
Español: f) Las personas aspirantes con un grado de minusvalía igual o superior al 33 % deberán indicarlo en la solicitud, adjuntando copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de minusvalía.
Valencià: No seran tinguts en compte per a la valoració de les candidatures, aquells mèrits al·legats que no s'hagen acreditat degudament. 3.
Español: No serán tenidos en cuenta para la valoración de las candidaturas, aquellos méritos alegados que no se hayan acreditado debidamente. 3.
Valencià: Les esmenes o les aportacions documentals posteriors a la presentació de la sol·licitud hauran de realitzar-se a través de l'adreça electrònica següent: https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=82958 4.
Español: Las subsanaciones o las aportaciones documentales posteriores a la presentación de la solicitud deberán realizarse a través de la siguiente dirección electrónica: https://sede.gva.es/es/web/sede-electronica/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=82958 4.
Valencià: L'òrgan responsable de la selecció podrà sol·licitar, en qualsevol moment del procés de selecció, l'acreditació de totes les dades que hagen sigut exposades en la sol·licitud, referents a experiència professional anterior o qualsevol altres que estime oportú i que hagen sigut o vagen a ser valorades. 5.
Español: El órgano responsable de la selección podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la acreditación de todos los datos que hayan sido expuestos en la solicitud referentes a experiencia profesional anterior o cualquier otro que estime oportuno y que hayan sido o vayan a ser valorados. 5.
Valencià: El fet de no posseir els requisits exigits en les bases de la convocatòria suposarà l'exclusió de la persona candidata.
Español: El no poseer los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión de la persona candidata.
Valencià: Òrgan de valoració d'idoneïtat La Direcció General de Coordinació de l'Acció del Govern serà l'òrgan responsable de la valoració de la idoneïtat dels candidats presentats.
Español: Órgano de valoración de idoneidad La Dirección General de Coordinación de la Acción del Gobierno será el órgano responsable de la valoración de la idoneidad de los candidatos presentados.
Valencià: Admissió de les persones aspirants i termini per a resoldre Conclòs el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan de valoració d'idoneïtat analitzarà les candidatures presentades per a determinar les persones admeses i excloses per a participar en el procés selectiu, en funció del compliment dels requisits establits en el perfil del lloc al qual opten.
Español: Admisión de las personas aspirantes y plazo para resolver Concluido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de valoración de idoneidad analizará las candidaturas presentadas para determinar las personas admitidas y excluidas para participar en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que optan.
Valencià: Les persones aspirants excloses expressament, així com els qui no figuren en la llista provisional, disposaran d'un termini de cinc dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de llistat provisional, per a esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió o no inclusió expressa, que haurà de realitzar-se a través de l'adreça electrònica següent: https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=82958 Transcorregut el termini d'esmena, es publicarà la llista definitiva de les persones admeses i excloses en el procés selectiu.
Español: Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como quienes no figuren en la lista provisional, dispondrán de un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de listado provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o no inclusión expresa, que deberá realizarse a través de la siguiente dirección electrónica: https://sede.gva.es/es/web/sede-electronica/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=82958 Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de las personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo.
Valencià: Tant el llistat provisional com el definitiu de persones admeses i excloses, es publicaran en la seu electrònica de la Generalitat, en el mateix enllaç adés indicat.
Español: Tanto el listado provisional como el definitivo de personas admitidas y excluidas, se publicarán en la sede electrónica de la Generalitat, en el mismo enlace indicado anteriormente.
Valencià: Desenvolupament del procés selectiu: 1.
Español: Desarrollo del proceso selectivo: 1.
Valencià: Es realitzarà per part de l'òrgan de valoració d'idoneïtat una valoració de mèrits i curricular, de manera global i conjunta, de la candidatura presentada per cada aspirant, atesa l'experiència i mèrits, tant professionals com acadèmics, que hagen acreditat les persones aspirants segons la seua adequació al perfil del lloc.
Español: Se realizará por parte del órgano de valoración de idoneidad una valoración de méritos y curricular, de manera global y conjunta, de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes según su adecuación al perfil del puesto.
Valencià: Una vegada s'haja fet la valoració de l'experiència i dels mèrits al·legats, l'òrgan de valoració de la idoneïtat convocarà a l'entrevista les persones candidates que es considere que poden optar a ocupar el lloc oferit.
Español: Una vez se haya procedido a la valoración de la experiencia y los méritos alegados, el órgano de valoración de la idoneidad procederá a convocar a la entrevista a las personas candidatas que se considere que pueden optar a ocupar el puesto ofertado.
Valencià: El dia, hora i lloc en què es realitzaran les entrevistes a les persones candidates, es publicaran en la pàgina web de la Presidència de la Generalitat. 1.2.
Español: El día, hora y lugar en que se realizarán las entrevistas a las personas candidatas se publicará en la página web de la Presidencia de la Generalitat. 1.2.
Valencià: L'entrevista serà realitzada per l'òrgan de valoració d'idoneïtat, que comprovarà, valorarà i determinarà els aspectes següents en relació amb les funcions del lloc a exercir: a) L'adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits.
Español: La entrevista será realizada por el órgano de valoración de idoneidad, que comprobará, valorará y determinará los siguientes aspectos en relación con las funciones del puesto a desempeñar: a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.
Valencià: Les persones candidates convocades per a la realització de l'entrevista hauran d'exhibir davant l'òrgan el corresponent document acreditatiu de la seua identitat (document nacional d'identitat, passaport o targeta de resident).
Español: Las personas candidatas convocadas para la realización de la entrevista deberán exhibir ante el órgano el correspondiente documento acreditativo de su identidad (documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente).
Valencià: L'òrgan de valoració d'idoneïtat adoptarà aquelles mesures que siguen necessàries per a permetre que totes les persones aspirants als llocs convocats puguen realitzar les entrevistes amb les mateixes oportunitats. 2.
Español: El órgano de valoración de idoneidad adoptará aquellas medidas que sean necesarias para permitir que todas las personas aspirantes a los puestos convocados puedan realizar las entrevistas con las mismas oportunidades. 2.
Valencià: Qualsevol informació o incidència relativa al procés de selecció es publicarà en la pàgina web de la Presidència i en la seu electrònica de la Generalitat.
Español: Cualquier información o incidencia relativa al proceso de selección se publicará en la página web de la Presidencia y en la sede electrónica de la Generalitat.
Valencià: https://sede.gva.es/va/web/sede-electronica/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=82958 Huitena.
Español: https://sede.gva.es/es/web/sede-electronica/inicio/atencion_ciudadano/buscadores/busc_empleo_publico/detalle_oposiciones'id_emp=82958 Octava.
Valencià: Resolució de la convocatòria Finalitzat el procés selectiu, l'òrgan de valoració d'idoneïtat elevarà a la persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat per a la seua resolució, mitjançant informe motivat, la proposta de les candidatures seleccionades per a l'acompliment del lloc de treball.
Español: Resolución de la convocatoria Finalizado el proceso selectivo, el órgano de valoración de idoneidad elevará a la persona titular de la Subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat para su resolución, mediante informe motivado, la propuesta de las candidaturas seleccionadas para el desempeño del puesto de trabajo.
Valencià: La resolució haurà d'expressar l'exposició circumstanciada i justificada dels mèrits que segons la convocatòria han sigut considerats prioritaris per a triar una persona candidata sobre les altres aspirants, amb referència expressa dels coneixements, experiència, habilitats o aptituds determinants d'aquella.
Español: La resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los méritos que según la convocatoria han sido considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las demás aspirantes con referencia expresa de los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella.
Valencià: L'òrgan de valoració d'idoneïtat també podrà elevar a la consideració de la persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat, per a la seua aprovació, la declaració que la convocatòria ha quedat deserta, si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del procés, cap persona candidata no reuneix el perfil idoni per a la seua cobertura.
Español: El órgano de valoración de idoneidad también podrá elevar a la consideración de la persona titular de la Subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat, para su aprobación, la declaración de que la convocatoria ha quedado desierta, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del proceso, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.
Valencià: La resolució d'adjudicació del lloc, així com, si fa el cas, la que declare desert el procés selectiu, es publicarà en la pàgina web de la Presidència i en la seu electrònica de la Generalitat.
Español: La resolución de adjudicación del puesto, así como, en su caso, la que declare desierto el proceso selectivo, se publicará en la página web de la Presidencia y en la sede electrónica de la Generalitat.
Valencià: Justificació i adjudicació La persona candidata seleccionada serà convocada per a oferir-li el lloc i informar-la de les condicions laborals.
Español: Justificación y adjudicación La persona candidata seleccionada será convocada para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales.
Valencià: Abans de la formalització del contracte, la persona seleccionada haurà de presentar, en el termini màxim de cinc dies hàbils des de la seua designació, els documents següents: a) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública, ni haver sigut revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm, mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se en situació d'inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial.
Español: Antes de la formalización del contrato, la persona seleccionada deberá presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes documentos: a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separada, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración pública, ni haber sido revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Valencià: En el cas de ser nacional d'un altre estat, haurà de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, declaració jurada o promesa de no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
Español: En el caso de ser nacional de otro Estado, deberá presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
Valencià: En el cas de personal laboral, declaració jurada de no trobar-se inhabilitat, per sentència ferma, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir, o no haver sigut acomiadat disciplinàriament, de manera escaient.
Español: En el caso de personal laboral, declaración jurada de no hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder, o no haber sido despedido disciplinariamente, de forma procedente.
Valencià: b) Declaració de no trobar-se exercint cap altra activitat pública o privada que poguera requerir autorització o reconeixement previ de compatibilitat.
Español: b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.
Valencià: c) Declaració responsable de no haver sigut condemnada en els cinc últims anys, en virtut de sentència ferma, en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica o financera.
Español: c) Declaración responsable de no haber sido condenada en los cinco últimos años, en virtud de sentencia firme, en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica o financiera.
Valencià: En el cas que la persona seleccionada no presente, en el termini màxim establit de cinc dies hàbils, la documentació citada en aquesta base, sempre que aquesta circumstància no s'haja produït per causes absolutament alienes a la seua voluntat, l'òrgan de valoració d'idoneïtat presentarà, a la persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat, la proposta d'adjudicació de la plaça a la persona candidata següent més qualificada, segons el que s'estableix en la base setena d'aquesta convocatòria, i se seguiran a partir d'aqueix moment els tràmits establits en l'apartat huité.
Español: En el caso de que la persona seleccionada no presente, en el plazo máximo establecido de cinco días hábiles, la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a su voluntad, el órgano de valoración de idoneidad presentará, a la persona titular de la Subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat, la propuesta de adjudicación de la plaza a la siguiente persona candidata más cualificada según lo establecido en la base séptima de esta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en el apartado octavo.
Valencià: En cas de renúncia expressa de la persona seleccionada, l'òrgan de valoració d'idoneïtat actuarà d'igual manera.
Español: En caso de renuncia expresa de la persona seleccionada, el órgano de valoración de idoneidad actuará de igual manera.
Valencià: Finalment, s'haurà d'aportar certificat mèdic acreditatiu que la persona seleccionada no pateix cap malaltia o limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment del lloc.
Español: Por último, se deberá aportar certificado médico acreditativo de que la persona seleccionada no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto.
Valencià: Règim de contractació i formalització del contracte La incorporació al lloc de treball s'efectuarà dins dels quinze dies hàbils següents al requeriment formal per part de la Presidència de la Generalitat.
Español: Régimen de contratación y formalización del contrato La incorporación al puesto de trabajo se efectuará dentro de los quince días hábiles siguientes al requerimiento formal por parte de la Presidencia de la Generalitat.
Valencià: La persona candidata seleccionada per a cobrir la plaça de personal directiu que es convoca, conforme al que s'estableix per l'article 13.4 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, per reunir la condició de personal laboral, estarà sotmesa a la relació laboral de caràcter especial d'alta direcció, i subscriurà, en conseqüència, un contracte de treball dels regulats en el Reial decret 1.382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, segons el que s'estableix en el Reial decret 451/2012, de 5 de març, pel qual es regula el règim retributiu dels màxims responsables i directius en el sector públic empresarial i altres entitats.
Español: La persona candidata seleccionada para cubrir la plaza de personal directivo que se convoca, conforme a lo establecido por el artículo 13.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por reunir la condición de personal laboral, estará sometida a la relación laboral de carácter especial de alta dirección, y suscribirá, en consecuencia, un contrato de trabajo de los regulados en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, según lo establecido en el Real decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades.
Valencià: Cessament i extinció del contracte La persona designada com a director o directora de programa cessarà en el seu lloc quan s'extingisca el seu contracte, per les causes establides en l'article 11 del Reial decret 1.382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, i en particular: 1.
Español: Cese y extinción del contrato La persona designada como director o directora de programa cesará en su puesto cuando se extinga su contrato, por las causas establecidas en el artículo 11 del Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, y en particular por: 1.
Valencià: Pel transcurs del termini per a la qual va ser nomenada. 2.
Español: El transcurso del plazo para la que fue nombrada. 2.
Valencià: Per mutu acord de les parts. 3.
Español: Mutuo acuerdo de las partes. 3.
Valencià: Per desistiment, acordat per la persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat, a proposta de l'òrgan de valoració d'idoneïtat, amb un preavís de quinze dies quan concórreguen algun dels motius següents: a) Avaluació negativa de l'acompliment associada a l'incompliment dels objectius o resultats establits en el contracte o aprovats en el programa.
Español: Desistimiento, acordado por la persona titular de la Subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat, a propuesta del órgano de valoración de idoneidad, con un preaviso de quince días cuando concurran alguno de los siguientes motivos: a) Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados establecidos en el contrato o aprobados en el programa.
Valencià: c) No necessitat sobrevinguda de l'existència del lloc directiu, que serà determinada pel titular del departament de manera discrecional.
Español: c) Innecesaridad sobrevenida de la existencia del puesto directivo, que será determinada por el titular del departamento de forma discrecional. 4.
Valencià: Renúncia de la persona nomenada o contractada. 5.
Español: Renuncia de la persona nombrada o contratada. 5.
Valencià: Qualsevol altra causa prevista en el Reial decret 1.382/1985 i altra normativa de general aplicació.
Español: Cualquier otra causa prevista en el Real decreto 1382/1985 y demás normativa de general aplicación.
Valencià: La presentació de sol·licituds de participació en el present procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal en el marc del que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades, i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.
Español: La presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal en el marco de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. 2.
Valencià: La informació relativa al tractament de les dades de caràcter personal es troba disponible en el Registre d'Activitats de Tractament publicat en la pàgina web de la Presidència de la Generalitat.
Español: La información relativa al tratamiento de los datos de carácter personal se encuentra disponible en el Registro de Actividades de Tratamiento publicado en la página web de la Presidencia de la Generalitat.
Valencià: En concret, la informació bàsica del tractament és la següent: Nom del tractament: Personal i recursos humans Identitat del responsable del tractament: persona titular de la Sotssecretaria de la Presidència de la Generalitat.
Español: En concreto, la información básica del tratamiento es la siguiente: Nombre del tratamiento: Personal y recursos humanos Identidad del responsable del tratamiento: persona titular de la subsecretaría de la Presidencia de la Generalitat.
Valencià: Finalitat del tractament: gestió de recursos humans i gestió de nòmines del personal de la Presidència de la Generalitat.
Español: Finalidad del tratamiento: gestión de recursos humanos y gestión de nóminas del personal de la Presidencia de la Generalitat.