gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Pauses i reducció de la jornada El treballador o treballadora tindrà dret a una pausa d'una hora en el seu treball, que podrà dividir en dues fraccions de mitja hora quan la destine a la lactància de fill menor de nou mesos.
Español: Pausas y reducción de la jornada El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses.
Valencià: La dita pausa o reducció serà retribuïda i en el cas de lactància artificial pot ser sol·licitada per qualsevol dels cònjuges, si bé l'opció pot ser exercida per un d'ells en el cas que ambdós treballen en la mateixa empresa.
Español: Dicha pausa o reducción será retribuida y en el caso de lactancia artificial puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges, si bien la opción puede ser ejercida por uno de ellos en caso de que ambos trabajen en la misma empresa.
Valencià: Els treballadors tindran dret a la reducció de jornada per atenció de familiars en els termes previstos en el vigent article 37.5 i 6 de l'Estatut dels Treballadors, o aquella normativa que en el futur el substituïsca.
Español: Los trabajadores tendrán derecho a la reducción de jornada por cuidado de familiares en los términos previstos en el vigente artículo 37.5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores, o aquella normativa que en el futuro lo sustituya.
Valencià: Excedència voluntària Els treballadors i les treballadores que acrediten almenys un any d'antiguitat en l'empresa podran sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a cinc.
Español: Excedencia voluntaria Los trabajadores y trabajadoras que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a un año ni superior a cinco.
Valencià: La dita excedència se sol·licitarà sempre per escrit amb una antelació d'almenys trenta dies a la data del seu inici, a no ser per causes demostrables d'urgent necessitat, i haurà de rebre contestació així mateix escrita per part de l'empresa en el termini de cinc dies.
Español: Dicha excedencia se solicitara siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación asimismo escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días.
Valencià: Si durant la situació d'excedència la seua vacant ha sigut coberta per un suplent, este cessarà en la seua comesa i donarà per finalitzada la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular.
Español: Si durante la situación de excedencia su vacante hubiera sido cubierta por un suplente, éste cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular.
Valencià: El treballador o la treballadora acollit a una excedència voluntària, no podrà optar a una nova fins transcorregut un any de treball efectiu, després d'esgotada l'anterior.
Español: El trabajador o trabajadora acogido a una excedencia voluntaria, no podrá optar a una nueva hasta transcurrido un año de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
Valencià: Excedència forçosa L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat.
Español: Excedencia forzosa La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad.
Valencià: Es concedirà per: a) La designació o elecció d'un càrrec públic.
Español: Se concederá por: a) La designación o elección de un cargo público.
Valencià: b) El treballador o la treballadora que siga triat per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, podrà així mateix sol·licitar una excedència forçosa especial per tot el temps que dure el seu nomenament, amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada que esta finalitze.
Español: b) El trabajador o trabajadora que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrá asimismo solicitar una excedencia forzosa especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.
Valencià: Excedència especial per maternitat El treballador o la treballadora, al naixement de cada un dels fills o en el moment de l'adopció legal o acolliment familiar, tindrà dret a una excedència especial amb una duració màxima de fins a cinc anys, que serà de fins a vuit en cas de fills que siguen disminuïts físics o psíquics i començarà: a) En la treballadora, a partir que finalitze el descans obligatori per maternitat o en el moment en què s'efectue l'adopció o l'acolliment familiar.
Español: Excedencia especial por maternidad El trabajador o trabajadora, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal o acogimiento familiar, tendrá derecho a una excedencia especial con una duración máxima de hasta cinco años, siendo de hasta ocho en caso de hijos que sean disminuidos físicos o psíquicos y comenzara: a) En la trabajadora, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o en el momento en que se efectúe la adopción o el acogimiento familiar.
Valencià: b) En el treballador, a partir de la data de naixement, o en el moment en què s'efectue l'adopció o l'acolliment familiar.
Español: b) En el trabajador, a partir de la fecha de nacimiento, o en el momento en que se efectúe la adopción o el acogimiento familiar.
Valencià: El naixement, l'adopció de nous fills o l'acolliment familiar generarà el dret a futures i successives excedències, que en tot cas donaran fi a l'anterior.
Español: El nacimiento, adopción de nuevos hijos o acogimiento familiar generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.
Valencià: L'excedència s'entén assimilada a excedència forçosa amb dret al reingrés automàtic una vegada transcorreguda esta; no serà retribuïda, si bé només computarà el primer any a efectes d'antiguitat, seguint la normativa indicada per al seu reingrés.
Español: La excedencia se entiende asimilada a excedencia forzosa con derecho al reingreso automático una vez transcurrida la misma; no será retribuida, si bien solo computará el primer año a efectos de antigüedad, siguiendo la normativa indicada para su reingreso.
Valencià: Esta opció només pot exercitar-se per un dels pares o progenitors en el cas que ambdós treballen en la mateixa empresa.
Español: Esta opción solo puede ejercitarse por uno de los padres o progenitores en caso de que ambos trabajen en la misma empresa.
Valencià: Reincorporació per fi d'excedència Com a norma comuna a totes les situacions d'excedència tingudes en compte, si el treballador o la treballadora desitja reincorporar-se a l'empresa després de l'esgotament del període objecte de l'excedència, podrà efectuar-ho en el termini de 30 dies abans que finalitze este període (a excepció d'excedència per servici militar o semblant la reincorporació del qual es podrà demanar en el termini de 30 dies a partir de la data en què este finalitze), per mitjà d'un preavís per escrit d'almenys set dies d'antelació a la data en què sol·licite incorporar-se.
Español: Reincorporación por fin de excedencia Como norma común a todas las situaciones de excedencia contempladas, si el trabajador o trabajadora desea reincorporarse a la empresa tras el agotamiento del periodo objeto de la excedencia, podrá efectuarlo en el plazo de 30 días antes de que finalice dicho periodo (a excepción de excedencia por servicio militar o similar cuya reincorporación se podrá pedir en el plazo de 30 días a partir de la fecha en que finalice la misma), mediante un preaviso por escrito de al menos siete días de antelación a la fecha en que solicite incorporarse.
Valencià: En cas contrari, s'entendrà de forma expressa que renúncia al seu dret i causarà baixa definitiva en l'empresa.
Español: En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la empresa.
Valencià: Si durant el temps d'excedència la vacant ha sigut coberta per un suplent, este cessarà en la seua comesa i donarà per finalitzada la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular.
Español: Si durante el tiempo de excedencia la vacante hubiera sido cubierta por un suplente, este cesará en su cometido dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular.
Valencià: Capítol VI Retribucions Article 20.
Español: Capítulo VI Retribuciones Artículo 20.
Valencià: Retribucions La retribució del treballador per jornada i horari complet de treball per al 2005 serà la següent Nivell 1 director Tècnic: 1.267,05 € Nivell 2 Ajudant Dtor.
Español: Retribuciones La retribución del trabajador por jornada y horario completo de trabajo para 2005 será la siguiente Nivel 1 director Técnico: 1.267,05 € Nivel 2 Ayudante Dtor.
Valencià: : 549,48 € L'increment retributiu per als anys 2006, 2007 i 2008 serà el IPC real, per la qual cosa es donarà a compte el IPC previst pel Govern per a cada un de tals anys.
Español: Cláusula revisión 2006, 2007 y 2008: En el caso de que el IPC real sea superior al IPC previsto por el Gobierno se revisarán las tablas salariales por la diferencia.
Valencià: Esta nova taula salarial servirà, únicament, com a base per a aplicar l'increment de l'any següent.
Español: Esta nueva tabla salarial servirá, únicamente, como base para aplicar el incremento del año siguiente.
Valencià: Els increments i les revisions per als anys 2006, 2007 i 2008 s'aplicaran sobre tots els conceptes econòmics.
Español: Los incrementos y revisiones para los años 2006, 2007 y 2008 se aplicarán sobre todos los conceptos económicos.
Valencià: Plus de Promoció Econòmica (suplix el Plus d'Antiguitat) Tots els treballadors i les treballadores, siga quin siga el seu nivell de responsabilitat percebran un Plus de Promoció Econòmica que es merita a partir del moment en què s'acumule un any de permanència en l'empresa, l'import del qual és de 39,57 € mensuals.
Español: Plus de Promoción Económica (suple al Plus de Antigüedad) Todos los trabajadores y trabajadoras, sea cual sea su nivel de responsabilidad percibirán un Plus de Promoción Económica que se devenga a partir del momento en que se acumule un año de permanencia en la empresa, cuyo importe es de 39,57 € mensuales.
Valencià: Els qui a l'entrada en vigor del present conveni perceben alguna quantitat en concepte de complement personal d'antiguitat, durant la seua vigència continuaran meritant este import sense cap increment i en concepte de condició personal més beneficiosa.
Español: Quienes a la entrada en vigor del presente convenio vinieran percibiendo alguna cantidad en concepto de complemento personal de antigüedad, durante su vigencia continuarán devengando dicho importe sin incremento alguno y en concepto de condición personal más beneficiosa.
Valencià: Gratificacions extraordinàries Les pagues extraordinàries d'estiu i hivern seran de trenta dies, i es pagaran a raó del que establix l'article 20 del present conveni,i s'incrementaran, si és el cas, amb el Plus de Promoció Econòmica.
Español: Gratificaciones extraordinarias Las pagas extraordinarias de verano e invierno serán de treinta días, y se pagarán a razón de lo establecido en el artículo 20 del presente convenio, incrementándose en su caso con el Plus de Promoción Económica.
Valencià: La d'estiu es pagarà l'últim dia hàbil de la primera quinzena del mes de juliol, i la d'hivern abans del dia 21 de desembre.
Español: La de verano se pagará el último día hábil de la primera quincena del mes de julio, y la de invierno antes del día 21 de diciembre.
Valencià: Complement per incapacitat temporal L'empresa pagarà als treballadors que es troben en situació d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional, un complement de fins al 100% del seu salari des del primer dia i fins al final de la dita situació.
Español: Complemento por incapacidad temporal La empresa abonará a los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, un complemento de hasta el 100% de su salario desde el primer día y hasta el fin de dicha situación.
Valencià: Este complement podran cobrir-lo les empreses a través de les companyies asseguradores.
Español: Dicho complemento podrán cubrirlo las empresas a través de las compañías aseguradoras.
Valencià: Capítol VII Formació professional Article 24.
Español: Capítulo VII Formación profesional Artículo 24.
Valencià: Comissió sectorial de formació En el marc del present conveni es constituirà, en el termini màxim de 6 mesos, la Comissió Sectorial de Formació, que estarà composta al 50% per les parts firmants del conveni, igualment es comunicara la seua constitució a les comissions del FORCEM, tant en l'àmbit de la Comunitat Valenciana com en l'estatal.
Español: Comisión sectorial de formación En el marco del presente convenio se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Formación, que estará compuesta al 50% por las partes firmantes del convenio, igualmente se comunicara su constitución a las comisiones del FORCEM, tanto en el ámbito de la Comunidad Valenciana como en el estatal.
Valencià: Principis generals De conformitat amb el que preveu l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, i per a facilitar la seua formació i promoció professional, els treballadors i les treballadores afectats pel present conveni, tindran dret a veure facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment, a la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la mateixa empresa o altres organismes.
Español: Principios generales De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.
Valencià: La formació i capacitació del treballador o treballadora que preste els seus servicis en l'empresa i, d'acord amb les necessitats d'esta, està oberta, sense discriminació de cap tipus i amb les úniques limitacions que puguen provindre de la capacitat i dels coneixements previstos que hauran de ser acreditats individualment.
Español: La formación y capacitación del trabajador o trabajadora que preste sus servicios en la empresa y, de acuerdo con las necesidades de la misma, está abierta, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previstos que deberán ser acreditados individualmente.
Valencià: Objectius de la formació.
Español: Objetivos de la formación.
Valencià: La formació professional en l'empresa s'orientarà cap als següents objectius: A) Adaptació del titular al lloc de treball i a les modificacions d'este.
Español: La formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos: A) Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
Valencià: C) Especialització, en els seus diversos graus, en algun sector o matèria del mateuxtreball.
Español: C) Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.
Valencià: H) Conéixer les condicions laborals del seu lloc de treball en evitació de riscos laborals i promoció d'hàbits saludables.
Español: H) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitación de riesgos laborales y promoción de hábitos saludables.
Valencià: I) Afavorir l'accés de la dona a categories superiors i a llocs directius.
Español: I) Favorecer el acceso de la mujer a categorías superiores y a puestos directivos.
Valencià: Desenvolupament de la formació 1.
Español: Desarrollo de la formación 1.
Valencià: La Comissió Sectorial de Formació a través d'un estudi detallat determinarà les necessitats de formació basant-se en les quals s'elaborarà un pla de formació, amb el consegüent calendari de cursos a realitzar per les empreses, així com la petició a la Comissió General de Formació Contínua d'aquells cursos que s'entenga han de ser finançats per esta. 2.
Español: La Comisión Sectorial de Formación a través de un estudio pormenorizado determinará las necesidades de formación en base a las cuales se elaborará un plan de formación, con el consiguiente calendario de cursos a realizar por las empresas, así como la petición a la Comisión General de Formación Continua de aquellos cursos que se entienda deben ser financiados por ésta. 2.
Valencià: Els treballadors i les treballadores de l'empresa i especialment els que exercisquen llocs de treball de direcció orgànica, estan obligats a prestar el seu suport ple al Pla de Formació, quan els siga requerit en activitats d'este i en l'àrea de la seua competència. 3.
Español: Los trabajadores y trabajadoras de la empresa y especialmente los que desempeñen puestos de trabajo de mando orgánico, están obligados a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia. 3.
Valencià: Els treballadors i les treballadores assistents als cursets programats hauran de presentar necessàriament un comunicat d'assistència, així com una memòria on s'arrepleguen les matèries estudiades en el curs.
Español: Los trabajadores y trabajadoras asistentes a los cursillos programados deberán presentar necesariamente un parte de asistencia a los mismos, así como una memoria donde se recojan las materias estudiadas en dicho curso.
Valencià: A esta memòria tindran accés els treballadors i les treballadores a qui els puga resultar d'interés. 4.
Español: A esta memoria tendrán acceso los trabajadores y trabajadoras a los que les pueda resultar de interés. 4.
Valencià: Estos suggeriments es faran arribar a la Comissió Sectorial de Formació. 5.
Español: Dichas sugerencias se harán llegar a la Comisión Sectorial de Formación. 5.
Valencià: , de formació, reconversió o perfeccionament que organitze l'empresa sempre que estiguen relacionats amb el seu lloc de treball. 6.
Español: , de formación, reconversión o perfeccionamiento que organice la empresa siempre y cuando esté relacionado con su puesto de trabajo. 6.
Valencià: De conformitat amb el que preveu l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors i per a facilitar la formació i promoció professional en el treball, els treballadors i les treballadores afectats pel present conveni, tindran dret a l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència a cursos de formació, o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball.
Español: De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar la formación y promoción profesional en el trabajo, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrán derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación, o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.
Valencià: Cost de la formació Per a portar a terme els Plans de Formació elaborats per la Comissió Sectorial de Formació del conveni, que es despleguen en virtut del II Acord Nacional, les empreses afectades pel present conveni col·lectiu hauran de sol·licitar els fons necessaris per al seu finançament en la forma i condicions establides en este acord.
Español: Coste de la formación Para llevar a término los Planes de Formación elaborados por la Comisión Sectorial de Formación del convenio, que se desarrollen en virtud del II Acuerdo Nacional, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo deberán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho acuerdo.
Valencià: Criteris de selecció per a l'assistència a cursos Tindran preferència per a l'assistència a cursos els treballadors i treballadores que hagen participat en menys ocasions i aquells treballadors i treballadores que estiguen exercint llocs de treball relacionats directament amb la matèria objecte del curs.
Español: Criterios de selección para la asistencia a cursos Tendrán preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y trabajadoras que esté desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso.
Valencià: Les decisions respecte d'això seran adoptades entre l'empresa i els representants del personal de mutu acord, en el cas de no haver-ne, per la Comissió Sectorial de Formació a la vista de les sol·licituds.
Español: Las decisiones al respecto serán adoptadas entre la empresa y los representantes del personal de mutuo acuerdo, en el caso de no existir estos, por la Comisión Sectorial de Formación a la vista de las solicitudes.
Valencià: Capítol VIII Seguretat i salut laboral Article 30.
Español: Capítulo VIII Seguridad y salud laboral Artículo 30.
Valencià: Comissió sectorial de seguretat i salut En el marc del present conveni i com a òrgan de participació en la matèria, es constituirà, en el termini màxim de 6 mesos, la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral que tindrà una composició paritària de quatre membres per cada una de les parts firmants del conveni.
Español: Comisión sectorial de seguridad y salud En el marco del presente convenio y como órgano de participación en la materia, se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral que tendrá una composición paritaria de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del convenio.
Valencià: La dita comissió tindrà com a objectiu coordinar el desenvolupament efectiu de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i dels acords adoptats en el present conveni per al sector.
Español: Dicha comisión tendrá como objetivo coordinar el desarrollo efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los acuerdos adoptados en el presente convenio para el sector.
Valencià: Salut laboral Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.
Español: Salud laboral Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Valencià: Així mateix, té el dret de participar en la política de la seua empresa o centre de treball.
Español: Así mismo, tiene el derecho de participar en la política de su empresa o centro de trabajo.
Valencià: Els treballadors hauran de cooperar amb l'empresari perquè este puga garantir unes condicions de treball que siguen segures i no comporten riscos per a la pròpia seguretat i salut dels treballadors.
Español: Los trabajadores deberán cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la propia segundad y salud de los trabajadores.
Valencià: En el marc de les seues responsabilitats, l'empresari realitzarà la prevenció dels riscos laborals per mitjà de l'adopció de totes les mesures que siguen necessàries i a través d'una acció permanent a fi de perfeccionar els nivells de protecció existents.
Español: En el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias y a través de una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
Valencià: Esta vigilància només podrà dur-se a terme quan el treballador preste el seu consentiment.
Español: Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.