gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Permisos no retribuïts Es concediran permisos no retribuïts de fins a 10 dies, ampliables de mutu acord fins a 15 dies.
Español: Permisos no retribuidos Se concederán permisos no retribuidos de hasta 10 días, ampliables de mutuo acuerdo hasta 15 días.
Valencià: En cada moment, els permisos concedits no sobrepassaran el 5% de la plantilla.
Español: En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el 5% de la plantilla.
Valencià: Aquests permisos hauran de ser justificats degudament.
Español: Estos permisos deberán ser justificados debidamente.
Valencià: Els treballadors fixos i fixos-discontinus tindran dret a permisos no retribuïts per a atendre familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge.
Español: Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge.
Valencià: a) El treballador sol·licitant del permís haurà d'informar la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió del citat permís, amb indicació del nom del familiar concernit i del seu grau de parentiu amb el treballador.
Español: a) El trabajador solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el trabajador.
Valencià: b) No podrà acollir-se a aquest permís, en cada campanya, un nombre de treballadors que supere el 5% dels que integren cada categoria professional en l'empresa.
Español: b) No podrá acogerse a este permiso, en cada campaña, un número de trabajadores que supere el 5% de los que integran cada categoría profesional en la empresa.
Valencià: c) La duració del permís no podrà excedir de la meitat de la duració de la campanya anterior en l'empresa.
Español: c) La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa.
Valencià: La incorporació al treball es produirà de manera automàtica una vegada cesse la circumstància que va motivar el permís, o quan se'n complisca el termini de duració.
Español: La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración.
Valencià: En el cas que en alguna empresa aquest límit del 5% es mostrara insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, aquesta qüestió podrà ser plantejada amb els treballadors concernits davant de la Comissió Paritària del Conveni, la qual es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
Español: En el supuesto de que en alguna empresa este límite del 5% se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada con los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
Valencià: Excedències per maternitat i atenció de familiars Les excedències per maternitat per a atendre fills, o per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda, podran ser sol·licitades i gaudides indistintament tant pel treballador com per la treballadora.
Español: Excedencias por maternidad y cuidado de familiares Las excedencias por maternidad para atender hijos, o para atender un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora.
Valencià: La duració de les citades excedències podrà arribar a tres anys, sense la pèrdua dels drets que hagueren adquirit els treballadors que es troben en aquesta situació.
Español: La duración de dichas excedencias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores que se encuentren en esta situación.
Valencià: La reincorporació al treball en els casos de les citades excedències serà automàtica sempre que es produïsca dins de la campanya de cada empresa i al treballador li corresponga per la seua antiguitat.
Español: La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al trabajador le corresponda en función de su antigüedad.
Valencià: Els treballadors que gaudisquen d'aquestes excedències podran anticipar la reincorporació al seu lloc de treball sense necessitat d'esgotar el període per al qual hagueren sol·licitat l'excedència.
Español: Los trabajadores que disfruten de estas excedencias podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia.
Valencià: Per a això serà necessari que donen avís a l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball, amb una antelació mínima de 10 dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.
Español: Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
Valencià: Excedències voluntàries de menys de 2 anys Els treballadors fixos discontinus que hagen treballat, almenys, durant una campanya, podran sol·licitar una excedència voluntària amb una duració de fins a dos anys.
Español: Excedencias voluntarias de menos de 2 años Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración de hasta dos años.
Valencià: Aquest dret no podrà ser exercitat de nou pel treballador fix-discontinu, fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de l'acabament de l'anterior excedència.
Español: Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el trabajador fijo-discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia.
Valencià: Aquest dret d'excedència voluntària no podrà ser gaudit, al mateix temps, per un nombre de treballadors fixos-discontinus que supere el 5% dels treballadors de la mateixa categoria professional del sol·licitant al seu centre de treball.
Español: Este derecho de excedencia voluntaria no podrá ser disfrutado, al mismo tiempo, por un número de trabajadores fijos-discontinuos que supere el 5% de los trabajadores de la misma categoría profesional del solicitante en su centro de trabajo.
Valencià: Aquesta excedència voluntària només atorgarà al treballador el dret preferent a reingressar en el moment de l'acabament, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua categoria professional.
Español: Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
Valencià: S'aplicarà el règim comú en les excedències voluntàries de dos a cinc anys.
Español: Se aplicará el régimen común en las excedencias voluntarias de dos a cinco años.
Valencià: Reducció de jornada Els treballadors que per raons de guarda legal tinguen a la seua atenció directa algun menor de huit anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, o tinguen a la seua atenció un familiar fins a segon grau, o cònjuge, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, tindran dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
Español: Reducción de jornada Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: Locals sindicals i taulers d'anuncis En les empreses les característiques de les quals ho permeten, s'hi posarà a disposició dels delegats de Personal o del Comité d'Empresa i seccions sindicals, un local adequat en el que puguen desenvolupar les seues activitats, així com un tauler d'anuncis.
Español: Locales sindicales i tablones de anuncios En las empresas cuyas características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de Personal o del Comité de Empresa y secciones sindicales, un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, así como un tablón de anuncios.
Valencià: Seccions sindicals En matèria de seccions sindicals, les parts que signen aquest Conveni Col·lectiu es remeten a la Llei Orgànica del Llibertat Sindical (LOLS).
Español: Secciones sindicales En materia de secciones sindicales, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se remiten a la Ley Orgánica del Libertad Sindical (LOLS).
Valencià: Nomenament dels membres de la Comissió Paritària de Vigilància Les parts signatàries d'aquest Conveni Col·lectiu, sindical i empresarial, designen els següents membres titulars de la Comissió Paritària: Per UGT-FTT: José Vicente Esteve Giner, Manuel Bono Donat, Carmen Martínez Lafuente.
Español: Nombramiento de los miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia Las partes signatarias de este Convenio Colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la Comisión Paritaria: Por UGT-FTT: José Vicente Esteve Giner, Manuel Bono Donat, Carmen Martínez Lafuente.
Valencià: Per la Federació Agroalimentària de CCOO: Vicente Navalón Camarasa, Soledad Montaner Huercio.
Español: Por la Federació Agroalimentària de CCOO: Vicente Navalón Camarasa, Soledad Montaner Huercio.
Valencià: Per AICGC: José Castell Navarro, Vicente Fenollar Gisbert, Fco.José Martínez Serrano, Enrique Ribes Campos.
Español: Por AICGC: José Castell Navarro, Vicente Fenollar Gisbert, Fco.José Martínez Serrano, Enrique Ribes Campos.
Valencià: Per APECA: Miguel Cervera Sanz.
Español: Por APECA: Miguel Cervera Sanz.
Valencià: Control d'entrada i eixida del treball Les empreses, a petició dels representants dels seus treballadors, establiran mitjans que permeten deixar constància de les hores d'entrada i eixida al centre de treball, de cada treballador.
Español: Control de entrada y salida del trabajo Las empresas, a petición de los representantes de sus trabajadores, establecerán medios que permitan dejar constancia de las horas de entrada y salida al centro de trabajo, de cada trabajador.
Valencià: Roba de treball Les empreses facilitaran roba de treball als treballadors fixos, fixos-discontinus i eventuals quan les faenes que realitzen siguen marcadament brutes o produïsquen un acusat deterioració de la seua roba personal.
Español: Ropa de trabajo Las empresas facilitarán ropa de trabajo a los trabajadores fijos, fijos-discontinuos y eventuales cuando las faenas que realicen sean marcadamente sucias o produzcan un acusado deterioro de su ropa personal.
Valencià: La roba de treball serà reemplaçada per una altra nova quan estiga gastada per l'ús.
Español: La ropa de trabajo sería reemplazada por otra nueva cuando esté gastada por el uso.
Valencià: Els treballadors estan obligats a utilitzar la roba de treball.
Español: Los trabajadores están obligados a utilizar la ropa de trabajo.
Valencià: L'incompliment d'aquesta obligació d'usar la roba de treball constituirà falta laboral.
Español: El incumplimiento de esta obligación de usar la ropa de trabajo constituirá falta laboral.
Valencià: Les discrepàncies que en aquesta matèria puguen suscitar-se entre les empreses i els representants dels seus treballadors seran plantejades davant del Gabinet Tècnic Provincial de Seguretat i Higiene en el Treball.
Español: Las discrepancias que en esta materia puedan suscitarse entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, serán planteadas ante el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Valencià: Instal·lació i adequació de maquinària Les empreses informaran els delegats de Prevenció, o, si no n'hi ha, els representants del personal, de la instal·lació de nova maquinària, o modificació notable de l'existent, amb caràcter previ a la posada en pràctica d'aquestes mesures.
Español: Instalación y adecuación de maquinaria Las empresas informarán a los delegados de Prevención, o, en su defecto, a los representantes del personal, de la instalación de nueva maquinaria, o modificación notable de la existente, con carácter previo a la puesta en práctica de estas medidas.
Valencià: Els treballadors tindran dret a efectuar propostes a les empreses, directament o per mitjà dels delegats de Prevenció, adreçades a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i salut en l'empresa.
Español: Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas a las empresas, directamente o por medio de los delegados de Prevención, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa.
Valencià: Salari en jornada incompleta En els treballs de manipulat de cítrics, si es treballara una jornada diària inferior a l'ordinària per circumstàncies alienes a la voluntat de l'empresa i els treballadors, es pagarà, com a mínim, el salari corresponent a quatre hores de treball.
Español: Salario en jornada incompleta En los trabajos de manipulado de cítricos, si se trabajase una jornada diaria inferior a la ordinaria, por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa y los trabajadores, se abonará, como mínimo, el salario correspondiente a cuatro horas de trabajo.
Valencià: Aquesta norma no serà d'aplicació quan hi haja contracte a temps parcial en el qual es preveja una jornada laboral diària inferior a quatre hores.
Español: Esta norma no será de aplicación cuando exista contrato a tiempo parcial en el que se contemple una jornada laboral diaria inferior a cuatro horas.
Valencià: Clàusules addicionals Primera Durant la vigència d'aquest Conveni Col·lectiu, la conversió de contractes de duració determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, en contractes per al foment de la contractació indefinida ?que es preveu en la disposició addicional primera del Reial Decret-Llei 8/1997, de 16 de maig?, s'ajustarà als condicionaments previstos en el citat Reial Decret-Llei 8/1997, o disposicions que la substituïsquen o complementen.
Español: Cláusulas adicionales Primera Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la conversión de contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, en contratos para el fomento de la contratación indefinida ?que se contempla en la disposición adicional primera del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo?, se ajustará a los condicionamientos previstos en dicho Real Decreto-Ley 8/1997, o disposiciones que la sustituyan o complementen.
Valencià: Segona Durant el primer any de vigència d'aquest Conveni, les parts signatàries negociaran l'adequació de les categories professionals que actualment hi apareixen a l'estructura professional regulada en el títol segon de l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball del Manipulat d'Agres, subscrit en data 3 de juliol de 1997.
Español: Segunda Durante el primer año de vigencia de este Convenio, las partes signatarias del mismo negociarán la adecuación de las categorías profesionales, que actualmente figuran en el mismo, a la estructura profesional regulada en el título segundo del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado de Agrios, suscrito en fecha 3 de julio de 1997.
Valencià: Clàusula de no-vinculació salarial Aquelles empreses que a l'entrada en vigor d'aquest Conveni Col·lectiu es troben en situació econòmica de pèrdues que pogueren danyar la seua estabilitat econòmica i repercutir en la competitivitat com a conseqüència de l'aplicació de l'increment salarial pactat en aquest Conveni, i una vegada reconegudes i constatades per treballadors i empreses, i amb l'objectiu prioritari de mantenir els actuals nivells d'ocupació, podran desvincular-se de l'increment salarial pactat en aquest Conveni.
Español: Cláusula de no-vinculación salarial Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas que pudieran dañar su estabilidad económica, repercutiendo en la competitividad de las mismas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado en el presente Convenio, y una vez reconocidas y constatadas por trabajadores y empresas, y con el objetivo prioritario de mantener los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento salarial pactado en el presente Convenio.
Valencià: El procediment per a això serà el següent: Les empreses que vulguen acollir-se a la clàusula de no-vinculació salarial, hauran de comunicar-ho a la Comissió Paritària del Conveni dins dels 10 dies naturals següents a l'entrada en vigor d'aquest.
Español: El procedimiento para ello será el siguiente: Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no-vinculación salarial, deberán de comunicárselo a la comisión paritaria del Convenio dentro de los 10 días naturales siguientes a la entrada en vigor del mismo.
Valencià: En l'empresa haurà d'existir la figura del representant legal dels treballadors, o siga delegats de Personal, comités d'Empresa o delegats sindicals.
Español: En la empresa deberá existir la figura del representante legal de los trabajadores, o sea delegados de Personal, comités de Empresa o delegados sindicales.
Valencià: Les empreses hauran d'entregar a la representació legal dels treballadors i a la Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu, la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la no-vinculació.
Español: Las empresas deberán entregar a la representación legal de los trabajadores y a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no-vinculación.
Valencià: En aquesta documentació hauran de constar, com a mínim, els balanços i compte de resultats auditats dels últims cinc anys, així com les previsions anuals, plans de futur, cartera de comandes i situació financera.
Español: En esta documentación deberán constar, como mínimo, los balances y cuenta de resultados auditados de los últimos cinco años, así como las previsiones anuales, planes de futuro, cartera de pedidos y situación financiera.
Valencià: Una vegada constatada la situació de l'empresa, la Comissió Paritària acordarà l'aplicació quantitativa d'aquest clàusula de no-vinculació, o siga l'increment salarial a aplicar a la citada empresa.
Español: Una vez constatada la situación de la empresa, la Comisión Paritaria acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no-vinculación, o sea el incremento salarial a aplicar a dicha empresa.
Valencià: En el cas de disconformitat en la Comissió Paritària, ambdues parts se sotmetran als tràmits de mediació i/o autoritat laboral.
Español: En el caso de disconformidad en la Comisión Paritaria, ambas partes se someterán a los trámites de mediación y/o autoridad laboral.
Valencià: L'aplicació d'aquesta clàusula suposarà el manteniment de la totalitat de la plantilla de l'empresa durant la vigència del Conveni.
Español: La aplicación de esta cláusula supondrá el mantenimiento de la totalidad de la plantilla de la empresa durante la vigencia del Convenio.
Valencià: Cas de no respectar-se aquest punt, l'empresa estarà obligada a aplicar l'increment salarial pactat en el Conveni des del primer dia de l'entrada en vigor.
Español: Caso de no respetarse este punto, la empresa estaría obligada a aplicar el incremento salarial pactado en el Convenio desde el primer día de la entrada en vigor.
Valencià: COMPOSICIÓ DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA Pels sindicats Per CCOO Jorge M.
Español: COMPOSICIÓN DE LA COMISION NEGOCIADORA POR LOS SINDICATOS POR CCOO Jorge M.
Valencià: Caparros Fajardo Miquel Bosca Mascarell Teresa Guillem Such Miguel Martínez Portolés José Nicolas Almiñana María Haddadou Hurtado Inmaculada Castell Castell Assessors: Vicent Navalón Camarasa Soledad Montaner Huercio Per FTT-UGT José Vicente Esteve Giner Carmen Martinez La Fuente Manoli Nieto Galera Juana María López López Ángel Rodríguez Gómez Josefa Roig Guillem Asunción Alejos Granell Francisco Martínez Miguel Assessors: Vicent Raül Arnau Martínez Rosa Soriano Antonio María Delia García Pasamar José Antonio Ruiz Rodríguez Per AICGC Juan Emilio Soler Chordá Enrique Gil Broch Francisco Torres Torres Enrique Ribes Campos Juan Carlos Pitarch Ros Vicente Izquierdo Sanz Manuel Montesa Carbonell Fernando Fernández Serrano Josefa Motilla Vercher Vicente Fenollar Gisbert Vicente Lluch Samper Assessors: Santiago Blanes Mompó José Castell Navarro Rafael Cerdá Ferrer Fernando Crespo Champion Fco.
Español: Caparros Fajardo Miquel Bosca Mascarell Teresa Guillem Such Miguel Martínez Portolés José Nicolas Almiñana María Haddadou Hurtado Inmaculada Castell Castell ASESORES: Vicent Navalón Camarasa Soledad Montaner Huercio Por FTT-UGT José Vicente Esteve Giner Carmen Martinez La Fuente Manoli Nieto Galera Juana María López López Ángel Rodríguez Gómez Josefa Roig Guillem Asunción Alejos Granell Francisco Martínez Miguel ASESORES: Vicent Raül Arnau Martínez Rosa Soriano Antonio María Delia García Pasamar José Antonio Ruiz Rodríguez POR AICGC Juan Emilio Soler Chordá Enrique Gil Broch Francisco Torres Torres Enrique Ribes Campos Juan Carlos Pitarch Ros Vicente Izquierdo Sanz Manuel Montesa Carbonell Fernando Fernández Serrano Josefa Motilla Vercher Vicente Fenollar Gisbert Vicente Lluch Samper ASESORES: Santiago Blanes Mompó José Castell Navarro Rafael Cerdá Ferrer Fernando Crespo Champion Fco.
Valencià: José Martinez Serrano Per APECA Miguel Cervera Sanz José Manuel Molés Meneu Ramón Benavent Bisquert Joaquín Ferragud Girbés Assessors: Enrique Manzana Sanmartin Miguel Serrano Jarque Els càlculs salari global 8 hores i 40 hores setmanals són orientatius per al cas de realitzar-se aquella jornada o treballar en la setmana les citades 40 hores, entenent-se per les parts que la retribució diària o setmanal serà el resultat de multiplicar el salari hora professional (S.HP) pel nombre d'hores ordinàries treballades.
Español: José Martinez Serrano POR APECA Miguel Cervera Sanz José Manuel Molés Meneu Ramón Benavent Bisquert Joaquín Ferragud Girbés ASESORES: Enrique Manzana Sanmartin Miguel Serrano Jarque Los cálculos salario global 8 horas y 40 horas semanales son orientativos para el caso de realizarse esa jornada o trabajar en la semana dichas 40 horas, entendiéndose por las partes que la retribución diaria o semanal será el resultado de multiplicar el salario hora profesional (S.H.P.
Valencià: La columna (3) comprén el salari total per a una jornada de 8 hores per tots els conceptes retributius, incloent-hi parts proporcionals de diumenge, festius, vacances i pagues extra.
Español: La columna (3) comprende el salario total para una jornada de 8 horas por todos los conceptos retributivos, incluyendo partes proporcionales de domingo, festivos, vacaciones y pagas extra.
Valencià: D'absoluta conformitat amb allò que s'ha exposat, per unanimitat se signa el text que antecedeix pels següents comissionats: TAULA DE SALARIS PER ALS GRUPS I, II, IV I V, AMB EFECTES DES DE L'1/9/2000 FINS AL 31/8/2000.
Español: De absoluta conformidad con lo expuesto, por unanimidad se firma el texto que antecede por los siguientes comisionados: TABLA DE SALARIOS PARA LOS GRUPOS I,II,IV Y V, CON EFECTOS DESDE 1/9/2000 AL 31/8/2001 PARA VALENCIA Y ALICANTE CATEGORÍAS GRUPO SALARIO BRUTO TARIFA MENSUAL S.H.P.