gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: No haver sigut separada o separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a què exercien en el cas del personal laboral, en el que haguera sigut separat o inhabilitat.
Español: No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Valencià: Presentació de sol·licituds Les persones que vulguen prendre part en el procés de selecció presentaran en el termini de deu dies hàbils, a partir de l'endemà de publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), la sol·licitud corresponent, que haurà de ser formalitzada a través de la Seu Electrònica, (https://seuelectronica.ua.es/) Tràmits/Sol·licitud de places de personal investigador per a projectes d'investigació o accedint a l'adreça següent: https://cvnet.cpd.ua.es/eadmua/tramites/iniciartramite?pcodigotramite=tram_contpilab_sol En aquesta mateixa aplicació caldrà adjuntar la documentació que s'indica en aquesta mateixa base escanejada en format JPG, JPEG, PDF, DOC o DOCX.
Español: Presentación de solicitudes Las personas que deseen tomar parte en el proceso de selección presentarán en el plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), la correspondiente solicitud, que habrá de ser cumplimentada a través de la Sede Electrónica, (https://seuelectronica.ua.es/) Trámites/Solicitud de plazas de personal investigador para proyectos de investigación o accediendo a la siguiente dirección: https://cvnet.cpd.ua.es/eadmua/Tramites/IniciarTramite?pCodigoTramite=TRAM_CONTPILAB_SOL En esta misma aplicación habrá de adjuntarse la documentación que se indica en esta misma base escaneada en formato JPG, JPEG, PDF, DOC o DOCX.
Valencià: Documentació digitalitzada que s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud, segons indica el punt 5 de la Guia per al tràmit Sol·licitud de places personal tècnic per a projectes d'investigació: 5.1.
Español: Documentación digitalizada que se deberá adjuntar a la solicitud, según lo indicado en el punto 5 de la Guía para la realización del trámite de Solicitud de plazas de personal investigador para proyectos de investigación: 5.1.
Valencià: Document que acredita el nivell d'anglès B2, segons els nivells del Marc Europeu Comú de Referència (MECR), i d'acord amb el que estableix la normativa per la qual s'estableixen els certificats de coneixement de llengües estrangeres de la Universitat d'Alacant i les equivalències d'altres títols, diplomes i certificats, aprovada en el Consell de Govern de 26.10.2023, BOUA de 31.10.2023 (https://s.ua.es/va/aEPa).
Español: Documento que acredita el nivel B2 de inglés, según los niveles del Marco Común Europeo de Referencia (MCER), y de acuerdo con lo establecido en la normativa por la cual se establecen los certificados de conocimiento de lenguas extranjeras de la Universidad de Alicante y las equivalencias de otros títulos, diplomas y certificados, aprobada en Consejo de Gobierno de 26.10.2023, BOUA de 31.10.2023 (https://s.ua.es/es/aEPa).
Valencià: S'hi adjuntarà seleccionant en tipus de documents «Requisit lingüístic».
Español: Se adjuntará seleccionando en tipo de documentos «Requisito lingüístico».
Valencià: Per a fer-ho, s'hi ha d'adjuntar còpia del títol amb el seu revers en què conste aquesta circumstància o el certificat electrònic disponible en UACloud/eAdministració/Tràmits laborals/Certificat de Formació/Certificat, en què s'especifica aquesta equivalència. 5.3.
Español: Para lo cual se tiene que adjuntar copia del título con el reverso del mismo donde consta tal circunstancia o el certificado electrónico disponible en UACloud /eAdministración /Trámites laborales/ Certificado de Formación, donde se especifica esta equivalencia. 5.3.
Valencià: Model de currículum (https://s.ua.es/va/nSdB) de la Universitat d'Alacant per a personal investigador en projectes d'investigació, d'ús obligatori, disponible en la següent adreça de la pàgina web de la Universitat: https://s.ua.es/va/nlJf, que haurà de ser adjuntat en l'apartat «Model currículum», i acompanyar la documentació acreditativa de tots els mèrits al·legats amb les especificacions següents: 5.3.1.
Español: Modelo de currículum (https://s.ua.es/es/nSdB) de la Universidad de Alicante para Personal Investigador en Proyectos de Investigación, de uso obligatorio, disponible en la siguiente dirección de la página web de la Universidad: https://s.ua.es/es/nlJf, que deberá ser adjuntado en el apartado «Modelo currículum», y acompañar la documentación acreditativa de todos los méritos alegados en el mismo con las siguientes especificaciones: 5.3.1.
Valencià: Aquells documents acreditatius que es presenten en un idioma diferent d'algun dels oficials a la Comunitat Valenciana hauran d'anar acompanyats de traducció per intèrpret jurat. 5.3.2.
Español: Aquellos documentos acreditativos que se presenten en un idioma distinto de alguno de los oficiales en la Comunitat Valenciana, deberán ir acompañados de traducción por intérprete jurado. 5.3.2.
Valencià: Entrevista personal, que podrà realitzar-se en anglès, la finalitat de la qual serà la de valorar l'adequació del personal aspirant per a ocupar el lloc de treball oferit.
Español: Entrevista personal, cuya finalidad será valorar la adecuación del personal aspirante para ocupar el puesto de trabajo ofrecido.
Valencià: L'ordre de realització de les entrevistes serà alfabètic, començant per la lletra determinada en la resolució dictada per la Conselleria que tinga atribuïda la competència en matèria de funció pública, que estiga en vigor en la data en la qual es publiquen aquestes bases en el DOGV, mitjançant la qual es determine l'ordre d'intervenció de les persones aspirants a totes les proves selectives que es facen durant l'any.
Español: El orden de realización de las entrevistas será alfabético, comenzando por la letra determinada en la resolución dictada por la conselleria que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, que esté en vigor en la fecha en la que se publiquen las presentes bases en el DOGV, mediante la cual se determine el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se realicen durante el año.
Valencià: Contra aquests resultats provisionals, les persones interessades tindran la possibilitat de presentar reclamacions accedint al seu expedient en administració electrònica, com s'indica en l'apartat de reclamacions de la Guia per a la realització del tràmit de Sol·licitud de places de personal investigador per a projectes d'investigació.
Español: Contra dichos resultados provisionales, las personas interesadas tendrán la posibilidad de presentar reclamaciones, accediendo a su expediente en administración electrónica, tal y conforme se indica en el apartado de reclamaciones de la Guía para la realización del trámite de solicitudes de plazas de personal investigador para proyectos de investigación.
Valencià: Realitzada la proposta de provisió definitiva, que es farà pública en Seu Electrònica, la comissió podrà acordar la constitució d'una borsa de treball amb la resta de persones aspirants no seleccionades, sempre que s'adeqüen al perfil i l'objecte de la convocatòria (base segona i tercera) i hagen assistit a totes les fases del sistema de selecció, ordenada per puntuació de major a menor, que podrà utilitzar-se en cas de renúncia, absència temporal o baixa definitiva de la persona adjudicatària, o per a cobrir noves necessitats del mateix projecte, que seran anomenades segons ordre de puntuació.
Español: Realizada la propuesta de provisión definitiva, que se hará pública en la Sede Electrónica, la comisión podrá acordar la constitución de una bolsa de trabajo con el resto de aspirantes no seleccionados, siempre que se adecúen al perfil y objeto de la convocatoria (base segunda y tercera) y hayan asistido a todas las fases del sistema de selección, ordenada por puntuación de mayor a menor, que podrá utilizarse en el caso de renuncia, ausencia temporal o baja definitiva de la persona adjudicataria, o para cubrir nuevas necesidades del mismo proyecto o de otros proyectos adscritos a esta misma línea de investigación financiada con un perfil similar, siendo llamados según orden de puntuación.
Valencià: En el cas que en la primera base s'haja fet constar infrarepresentació en algun dels sexes i hi haguera un empat en la puntuació total del procés entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe que estiga infrarepresentat ateses les instruccions per a resoldre empats en processos selectius, aprovades en Consell de Govern de 26 d'octubre de 2016, BOUA de 28 d'octubre (https://s.ua.es/va/8dCc). 2n.
Español: En el caso de que en la base primera se haya hecho constar infrarrepresentación en alguno de los sexos y se produjese un empate en la puntuación total del proceso entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo que esté infrarrepresentado atendiendo las instrucciones para resolver empates en procesos selectivos, aprobadas en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016, BOUA de 28 de octubre (https://s.ua.es/es/8dCc). 2º.
Valencià: Si continua l'empat i el sistema de selecció contempla entrevista personal, l'ordre s'establirà segons la major puntuació obtinguda per cada aspirant en l'entrevista. 3r.
Español: Si continúa el empate y el sistema de selección contempla entrevista personal, el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por cada aspirante en la entrevista. 3º.
Valencià: Si es manté l'empat, s'atendrà la major puntuació en l'apartat B de la fase de barem. 4t.
Español: Si se mantiene el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el apartado B de la fase de baremo. 4º.
Valencià: En cas de persistir l'empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i s'iniciarà aquest ordre per la lletra determinada en la Resolució dictada per la Conselleria que tinga atribuïda la competència en matèria de funció pública, que estiga en vigor en la data en què es publiquen aquestes bases en el DOGV, mitjançant la qual es determine l'ordre d'intervenció de les persones aspirants a totes les proves selectives que es facen durant l'any.
Español: En caso de persistir el empate, este se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra determinada en la resolución dictada por la conselleria que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, que esté en vigor en la fecha en la que se publiquen las presentes bases en el DOGV, mediante la cual se determine el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se realicen durante el año.
Valencià: La proposta de la comissió s'elevarà a la rectora, per a la seua adjudicació, que es farà pública en Seu Electrònica, després de la qual es formalitzarà contracte laboral a través del Servei de Gestió de Personal Docent i les condicions de treball del qual de podran ser objecte de modificacions substancials a l'empara dels articles 12.4.e i 41 de l'Estatut dels treballadors.
Español: La propuesta de la comisión se elevará a la rectora, para su adjudicación, que se hará pública en la Sede Electrónica, tras la cual se formalizará el contrato laboral a través del Servicio de Gestión de Personal Docente y cuyas condiciones de trabajo podrán sufrir modificaciones sustanciales al amparo de los artículos 12.4.e y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Informació i notificacions a les persones aspirants D'acord amb l'article 45.1.b de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre esmentada anteriorment, les publicacions detallades en aquestes bases, com també la informació d'altres actes que es deriven d'aquesta convocatòria que requerisquen publicació, incloent-hi els recursos en via administrativa, a l'efecte de notificació es faran en Seu Electrònica, en l'apartat «Altres documents generals» de l'expedient de l'aspirant associat a aquesta convocatòria, que substitueix la notificació a les persones interessades i produint els mateixos efectes.
Español: Información y notificaciones al personal aspirante De acuerdo con el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015, de 1 de octubre anteriormente referenciada, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que de ella se deriven de la presente convocatoria que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, a efectos de notificación se realizarán en la Sede Electrónica, en el aparatado «Otros documentos generales» del expediente del aspirante asociado a esta convocatoria, sustituyendo a la notificación a las personas interesadas y produciendo los mismos efectos.
Valencià: En l'adreça de la pàgina web del Servei de Selecció de Personal/Selecció de Personal d'Investigació següent https://s.ua.es/va/njdA es troba la informació general referent a la convocatòria i l'accés a tota la normativa i legislació esmentada en aquesta.
Español: En la dirección de la siguiente página web del Servicio de Selección de Personal/Selección de Personal de Investigación https://s.ua.es/es/njdA se encuentra la información general referente a la convocatoria y el acceso a toda la normativa y legislación mencionada en la misma.
Valencià: Aquest requisit no serà aplicable a les persones aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les Disposicions de Dret Comunitari, i hauran d'adjuntar-la.
Español: Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario, debiendo adjuntar el mismo.
Valencià: La informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades, els drets de la persona interessada i la Política de Privacitat de la Universitat d'Alacant es poden consultar en l'enllaç següent: https://seuelectronica.ua.es/va/privadesa.html.
Español: La información adicional y detallada sobre protección de datos, sus derechos y la Política de Privacidad de la Universidad de Alicante, puede consultarla en el siguiente enlace: https://seuelectronica.ua.es/es/privacidad.html.
Valencià: Recursos Contra aquesta convocatòria, les bases i qualsevol acte administratiu que se'n deriven, que esgoten la via administrativa, pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu d'Alacant que siga competent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de ser publicada, d'acord amb el que estableix l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; el 38.4 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, d'universitats, i el 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i potestativament podran interposar recurs de reposició en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria davant de la rectora, d'acord amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015.
Español: Recursos Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; 38.4 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, de universidades, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante la rectora, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015.
Valencià: Alacant, 27 de juny de 2024.
Español: Alicante, 27 de junio de 2024.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9862, del 03-06-2024 (2024/5122) RESOLUCIÓ de 21 de maig de 2024, del president del Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana per la qual s'avoca l'exercici de determinades competències.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9862, del 03-06-2024 (2024/5122) RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2024, del presidente del Consorcio de Museos de la Comunitat Valenciana por la que se avoca el ejercicio de determinadas competencias.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dades del document Número de DOGV : 9862 Data del DOGV : 03-06-2024 Secció del DOGV : III.
Español: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9862 Fecha DOGV : 03-06-2024 Sección del DOGV : III.
Valencià: ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES Número del document : 2024/5122 CVE Data del document : 21-05-2024 Organisme emissor : Vicepresidència Primera i Conselleria de Cultura i Esport Tipus de document : Resolució Anàlisi jurídica Descriptors : * Vicepresidència Primera i Conselleria de Cultura i Esport RESOLUCIÓ de 21 de maig de 2024, del president del Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana per la qual s'avoca l'exercici de determinades competències.
Español: ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS Número del documento : 2024/5122 CVE Fecha del documento : 21-05-2024 Organismo emisor : Vicepresidencia Primera y Conselleria de Cultura y Deporte Tipo de documento : Resolución Análisis jurídico Descriptores : * Vicepresidencia Primera y Conselleria de Cultura y Deporte RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2024, del presidente del Consorcio de Museos de la Comunitat Valenciana por la que se avoca el ejercicio de determinadas competencias.
Valencià: [2024/5122] Mitjançant resolució de 26 de desembre de 2022, de la Presidència del Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana, es convoca el procés excepcional d'estabilització pel sistema de concurs de mèrits per a cobrir les places previstes en l'Acord de 18 de maig de 2022, del Consell General del Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana en execució de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, i es fan públiques les bases que han de regir l'esmentat procediment selectiu.
Español: [2024/5122] Mediante resolución de 26 de diciembre de 2022, de la Presidencia del Consorci de Museos de la Comunitat Valenciana, se convoca el proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos para cubrir las plazas previstas en el Acuerdo de 18 de mayo de 2022, del Consejo General del Consorcio de Museos de la Comunitat Valenciana en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, y se hacen públicas las bases que han de regir el mencionado procedimiento selectivo.
Valencià: En virtut del resolc segon de la mencionada resolució de 26 de desembre, es delega en la Gerència del Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana la competència per a dictar resolucions derivades dels procediments de selecció que es convoquen, i se l'autoritza perquè dicte les instruccions i aclariments necessaris per al desplegament i l'execució d'estos.
Español: En virtud del resuelvo segundo de la mencionada resolución de 26 de diciembre, se delegan en la Gerencia del Consorcio de Museos de la Comunitat Valenciana la competencia para dictar resoluciones derivadas de los procedimientos de selección que se convocan, y se le autoriza para que dicte las instrucciones y aclaraciones necesarias para el desarrollo y la ejecución de estos.
Valencià: L'article 10 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim jurídic del sector públic, establix que els òrgans superiors podran avocar per a sí el coneixement d'un assumpte la resolució del qual corresponga ordinàriament o per delegació als seus òrgans administratius dependents, quan circumstàncies d'índole tècnica, jurídica o territorial ho facen convenient.
Español: El artículo 10 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, establece que los órganos superiores podrán avocar para sí el conocimiento de un asunto cuya resolución corresponda ordinariamente o por delegación a sus órganos administrativos dependientes, cuando circunstancias de índole técnica, jurídica o territorial lo hagan conveniente.
Valencià: Així mateix, disposa l'esmentat article 10 que l'avocació es realitzarà mitjançant acord motivat que haurà de ser notificat als interessats en el procediment, si n'hi ha.
Español: Asimismo, dispone el mencionado artículo 10 que la avocación se realizará mediante acuerdo motivado que deberá ser notificado a las personas interesadas en el procedimiento, si los hubiere.
Valencià: Raons conjunturals de naturalesa tècnica derivades de l'actual estructura organitzativa relacionades amb els diferents procediments de selecció convocats, aconsellen que s'avoque pel president del Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana el coneixement de l'exercici de la competència prevista en el resolc segon de l'esmentada resolució de 26 de desembre, pel que fa a dictar les resolucions, instruccions i aclariments necessaris per al desplegament i execució del procediment de selecció de la convocatòria 5/22, inclosa en la resolució de 26 de desembre de 2022.
Español: Razones coyunturales de naturaleza técnica derivadas de la actual estructura organizativa relacionadas con los diferentes procedimientos de selección convocados, aconsejan que se avoque por el Presidente del Consorcio de Museos de la Comunitat Valenciana el conocimiento del ejercicio de la competencia contemplada en resuelvo segundo de la mencionada resolución de 26 de diciembre en lo que se refiere a dictar las resoluciones, instrucciones y aclaraciones necesarias para el desarrollo y ejecución del procedimiento de selección de la convocatoria 5/22, incluida en la resolución de 26 de diciembre de 2022.
Valencià: En virtut d'això, considerant el que fins ara s'ha exposat, resolc: Primer Avocar l'exercici de les competències per a dictar les resolucions, instruccions i aclariments necessaris per al desplegament i execució de la convocatòria de procediment selectiu 5/22, de procés excepcional d'estabilització pel sistema de concurs de mèrits per a cobrir 2 places d'Administratiu, Grup Professional C1, en el Consorci de Museus de la Comunitat Valenciana.
Español: En su virtud, considerando lo hasta ahora expuesto, resuelvo: Primero Avocar el ejercicio de las competencias para dictar las resoluciones, instrucciones y aclaraciones necesarias para el desarrollo y ejecución de la convocatoria de procedimiento selectivo 5/22 de proceso excepcional de estabilización por el sistema de concurso de méritos para cubrir 2 plazas de Administrativo Grupo Profesional C1 en el Consorcio de Museos de la Comunitat Valenciana.