gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: La contractació subvencionable haurà de representar un increment net del nombre d'empleats en l'empresa en comparació amb la mitjana dels dotze mesos previs, o el seu manteniment quan el lloc haja quedat vacant arran de la dimissió del treballador, de la seua discapacitat, de la seua jubilació per motius d'edat, de la reducció voluntària del temps de treball o del seu acomiadament disciplinari procedent.
Español: La contratación subvencionable deberá representar un incremento neto del número de empleados en la empresa en comparación con la media de los doce meses previos, o su mantenimiento cuando el puesto haya quedado vacante a raíz de la dimisión del trabajador, de su discapacidad, de su jubilación por motivos de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su despido disciplinario procedente.
Valencià: Capítol II Programa de suport a la contractació indefinida ordinària de treballadors amb discapacitat Article 48.
Español: Capítulo II Programa de apoyo a la contratación indefinida ordinaria de trabajadores con discapacidad Artículo 48.
Valencià: Objecte L'objecte del present Programa és establir incentius per a afavorir la contractació indefinida dels treballadors amb discapacitat en el mercat ordinari de treball i l'adaptació dels llocs de treball d'este col·lectiu.
Español: Objeto El objeto del presente Programa es establecer incentivos para favorecer la contratación indefinida de los trabajadores con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo y la adaptación de los puestos de trabajo de este colectivo.
Valencià: Els ocupadors que a l'empara d'esta ordre contracten per temps indefinit i a jornada completa treballadors amb discapacitat desocupats inscrits en els centres SERVEF d'ocupació, tindran dret a les ajudes següents: a) Una ajuda que podrà aconseguir els 6.000 euros, en funció del grau de discapacitat del treballador contractat: 1.
Español: Los empleadores que al amparo de esta orden contraten por tiempo indefinido y a jornada completa trabajadores con discapacidad desempleados inscritos en los centros SERVEF de empleo, tendrán derecho a las siguientes ayudas: a) Una ayuda que podrá alcanzar los 6.000 euros, en función del grado de discapacidad del trabajador contratado: 1.
Valencià: En el cas de treballadors amb una discapacitat física o sensorial alemnys d'un 33%: l'ajuda ascendirà a 4.000 euros, o a 5.000 euros en el cas de les dones. 2.
Español: En el caso de trabajadores con una discapacidad física o sensorial de al menos un 33%: la ayuda ascenderá a 4.000 euros, o a 5.000 euros en el caso de las mujeres. 2.
Valencià: En el cas de treballadors amb una discapacitat física o sensorial superior al 33% i inferior al 65%: s'incrementaran en 500 euros els imports previstos en el subapartat 1 d'este epígraf. 3.
Español: En el caso de trabajadores con una discapacidad física o sensorial superior al 33% e inferior al 65%: se incrementarán en 500 euros los importes previstos en el subapartado 1 de este epígrafe. 3.
Valencià: En el cas de treballadors amb una discapacitat psíquica igual o superior al 33%, o física i sensorial igual o superior al 65%: l'import de l'ajuda ascendirà a 6.000 euros.
Español: En el caso de trabajadores con una discapacidad psíquica igual o superior al 33%, o física y sensorial igual o superior al 65%: el importe de la ayuda ascenderá a 6.000 euros.
Valencià: b) Una subvenció, compatible amb les anteriors ajudes, que podrà aconseguir els 902 euros per treballador amb discapacitat contractat, destinada a l'adaptació dels llocs de treball o dotació d'equips de protecció personal necessaris per a evitar accidents laborals al treballador amb discapacitat contractat, o eliminar barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el treball dels treballadors amb discapacitat.
Español: b) Una subvención, compatible con las anteriores ayudas, que podrá alcanzar los 902 euros por trabajador con discapacidad contratado, destinada a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador con discapacidad contratado, o eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores con discapacidad.
Valencià: Quan el contracte a temps indefinit es concerte a temps parcial, es mantindran les ajudes descrites en l'apartat anterior, si bé la subvenció corresponent es reduirà de forma proporcional a la jornada pactada. 3.
Español: Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, se mantendrán las ayudas descritas en el apartado anterior, si bien la subvención correspondiente se reducirá de forma proporcional a la jornada pactada. 3.
Valencià: La transformació en indefinits a jornada completa o a temps parcial dels contractes temporals de foment d'ocupació per a treballadors amb discapacitat, efectuats a l'empara de la Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació, així com la transformació en indefinits dels contractes d'aprenentatge, en pràctiques, per a la formació, subscrits amb treballadors que en el moment de la transformació exercisquen la condició de treballadors amb discapacitat d'acord amb el que establix la disposició addicional tercera de la present Ordre, seran objecte de les ajudes establides en els apartats anteriors. 4.
Español: La transformación en indefinidos a jornada completa o a tiempo parcial de los contratos temporales de fomento de empleo para trabajadores con discapacidad, efectuados al amparo de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, así como la transformación en indefinidos de los contratos de aprendizaje, en prácticas, para la formación, celebrados con trabajadores que en el momento de la transformación ostenten la condición de trabajadores con discapacidad de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la presente orden, serán objeto de las ayudas establecidas en los apartados anteriores. 4.
Valencià: Les cooperatives de Treball Associat que incorporen treballadors amb discapacitat com a socis tindran dret als beneficis establits en els números anteriors. 5.
Español: Las cooperativas de Trabajo Asociado que incorporen a trabajadores con discapacidad como socios tendrán derecho a los beneficios establecidos en los números anteriores. 5.
Valencià: L'import de les ajudes previstes en este capítol no podrà superar, en concurrència amb altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, el 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que dóna dret a estos, d'acord amb el que disposa l'apartat tercer de l'article 7 del Reial Decret 1.451/1983, en redacció donada pel Reial Decret 27/2000, de 14 de gener.
Español: El importe de las ayudas contempladas en este capítulo no podrá superar, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que da derecho a los mismos, de acuerdo con lo dispuesto por el apartado tercero del artículo 7 del Real Decreto 1.451/1983, en redacción dada por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.
Valencià: Capítol III Programa de suport a la contractació temporal de persones amb discapacitat Article 50.
Español: Capítulo III Programa de apoyo a la contratación temporal de personas con discapacidad Artículo 50.
Valencià: Objecte L'objecte del present Programa és establir incentius per a millorar la inserció dels treballadors amb discapacitat en el mercat ordinari de treball per mitjà de la contractació temporal.
Español: Objeto El objeto del presente Programa es establecer incentivos para mejorar la inserción de los trabajadores con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo mediante la contratación temporal.
Valencià: Els ocupadors que inicialment contracten temporalment, amb una duració mínima del contracte de 12 mesos, a treballadors desocupats amb discapacitat inscrits en els centres SERVEF d'ocupació, podran accedir a les ajudes següents: a) Una ajuda que podrà aconseguir els 2.000 euros, en funció del grau de discapacitat del treballador contractat: 1.
Español: Los empleadores que inicialmente contraten temporalmente, con una duración mínima del contrato de 12 meses, a trabajadores desempleados con discapacidad inscritos en los centros SERVEF de empleo, podrán acceder a las siguientes ayudas: a) Una ayuda que podrá alcanzar los 2.000 euros, en función del grado de discapacidad del trabajador contratado: 1.
Valencià: En el cas de treballadors amb una discapacitat física o sensorial almenys d'un 33%: l'ajuda ascendirà a 1.200 euros. 2.
Español: En el caso de trabajadores con una discapacidad física o sensorial de al menos un 33%: la ayuda ascenderá a 1.200 euros. 2.
Valencià: En el cas de treballadors amb una discapacitat física o sensorial superior al 33% i inferior al 65%: s'incrementarà en 300 euros l'ajuda prevista en el subapartat 1 d'este epígraf. 3.
Español: En el caso de trabajadores con una discapacidad física o sensorial superior al 33% e inferior al 65%: se incrementará en 300 euros la ayuda prevista en el subapartado 1 de este epígrafe. 3.
Valencià: En el cas de treballadors amb una discapacitat psíquica igual o superior al 33%, o física i sensorial igual o superior al 65%: s'incrementarà en 800 euros l'ajuda prevista en el subapartat 1 d'este epígraf.
Español: En el caso de trabajadores con una discapacidad psíquica igual o superior al 33%, o física y sensorial igual o superior al 65%: se incrementará en 800 euros la ayuda prevista en el subapartado 1 de este epígrafe.
Valencià: Si els contractes temporals es transformen en indefinits durant l'any de la seua vigència, l'import de la subvenció serà proporcional a la seua duració efectiva, sempre que s'obtinguen les ajudes corresponents a la transformació.
Español: Si los contratos temporales se transforman en indefinidos durante el año de su vigencia, el importe de la subvención será proporcional a su duración efectiva, siempre que se obtengan las ayudas correspondientes a la transformación.
Valencià: b) Una subvenció, compatible amb l'anterior, que podrà aconseguir els 902 euros per treballador amb discapacitat contractada, destinada a l'adaptació dels llocs de treball o dotació d'equips de protecció personal necessaris per a evitar accidents laborals al treballador amb discapacitat contractat, o eliminar barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el treball dels treballadors amb discapacitat.
Español: b) Una subvención, compatible con la anterior, que podrá alcanzar los 902 euros por trabajador con discapacidad contratado, destinada a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador con discapacidad contratado, o eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores con discapacidad.
Valencià: Quan el contracte temporal es concerte inicialment a temps parcial, l'ajuda corresponent es reduirà de forma proporcional a la jornada pactada.
Español: Cuando el contrato temporal se concierte inicialmente a tiempo parcial, la ayuda correspondiente se reducirá de forma proporcional a la jornada pactada.
Valencià: A este efecte, s'haurà de publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la Resolució del secretari autonòmic d'Ocupació, director general del SERVEF, per la qual es donarà publicitat a les línies de crèdit i a l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes previstes en la present ordre.
Español: A tal efecto, se deberá publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la Resolución del Secretario Autonómico de Empleo, director general del SERVEF, por la que se dará publicidad a las líneas de crédito y al importe global máximo destinado a la concesión de las ayudas previstas en la presente orden.
Valencià: Compatibilitat amb el mercat comú Les ajudes regulades en esta ordre són compatibles amb el mercat comú ja que no resulten d'aplicació el que preveu l'article 87, apartat 1 del Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea, segons s'especifica a continuació: a) En el cas de les ajudes regulades en els títols II a V, per estar acollides al règim d'ajudes de minimis, establit en el Reglament 1998/2006, de 15 de desembre de 2006, de la Comissió, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes de minimis, publicat en el DOUE de data 28 de desembre de 2006.
Español: Compatibilidad con el mercado común Las ayudas reguladas en esta orden son compatibles con el mercado común al no resultar de aplicación lo previsto en el artículo 87, apartado 1 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, según se especifica a continuación: a) En el caso de las ayudas reguladas en los Títulos II a V, por estar acogidas al régimen de ayudas de minimis, establecido en el Reglamento 1998/2006, de 15 de diciembre de 2006, de la Comisión, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis, publicado en el DOUE de fecha 28 de diciembre de 2006.
Valencià: b) En el cas de les ajudes regulades en el títol VI, per estar acollides al Reglament (CE) núm. 800/2008 de la Comissió, de 6 d'agost de 2008, pel qual es declaren determinades categories d'ajuda compatibles amb el mercat comú en aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat (Reglament general d'exempció per categories), publicat en el DOUE de 9 d'agost de 2008 (L 214).
Español: b) En el caso de las ayudas reguladas en el Título VI, por estar acogidas al Reglamento (CE) nº 800/2008 de la Comisión, de 6 de agosto de 2008, por el que se declaran determinadas categorías de ayuda compatibles con el mercado común en aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado (Reglamento general de exención por categorías), publicado en el DOUE de 9 de agosto de 2008 (L 214).
Valencià: Concepte de treballador amb discapacitat 1.
Español: Concepto de trabajador con discapacidad 1.
Valencià: A l'efecte de la present ordre d'ajudes, tindran la consideració de treballadors amb discapacitat, els següents: a) Aquells que compten amb un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 33%.
Español: A los efectos de la presente orden de ayudas, tendrán la consideración de trabajadores con discapacidad, los siguientes: a) Aquellos que cuenten con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
Valencià: b) En compliment de l'article 1.2 de la Llei 51/2003, d'igualtat d'oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat, en relació amb el que disposa el Reial Decret 1414/2006, d'1 de desembre, pel qual es determina la consideració de persona amb discapacitat a l'efecte de la Llei 51/2003, es consideraran afectats per una discapacitat igual o superior al 33% els pensionistes de la Seguretat Social, que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, i als pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat. 2.
Español: b) En cumplimiento del artículo 1.2 de la Ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en relación con lo dispuesto en el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, se considerarán afectados por una discapacidad igual o superior al 33% los pensionistas de la Seguridad Social, que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 2.
Valencià: S'entendrà acreditada una discapacitat psíquica o malaltia mental igual o superior al 33%: a) en els casos d'incapacitat permanent total en què el certificat de l'organisme competent per al reconeixement reculla la concurrència de discapacitat de caràcter psíquic o malaltia mental.
Español: Se entenderá acreditada una discapacidad psíquica o enfermedad mental igual o superior al 33%: a) en los casos de incapacidad permanente total en que el certificado del organismo competente para el reconocimiento recoja la concurrencia de discapacidad de carácter psíquico o enfermedad mental.
Valencià: b) en els casos en què s'acredite una pluridiscapacitat psíquica i física o sensorial igual o superior al 33%.
Español: b) en los casos en que se acredite una pluridiscapacidad psíquica y física o sensorial igual o superior al 33%.
Valencià: Concepte de PYME en crisi. 1.
Español: Concepto de PYME en crisis. 1.
Valencià: A l'efecte de la present convocatòria, les PYMES només tindran la consideració d'empreses en crisi si concorre alguna de les condicions següents: a) En el cas de societats de responsabilitat limitada, quan haja desaparegut més de la mitat del seu capital subscrit i s'haja perdut més d'una quarta part d'este en els últims 12 mesos.
Español: A los efectos de la presente convocatoria, las PYMES sólo tendrán la consideración de empresas en crisis si concurre alguna de las siguientes condiciones: a) En el caso de sociedades de responsabilidad limitada, cuando haya desaparecido más de la mitad de su capital suscrito y se haya perdido más de una cuarta parte del mismo en los últimos 12 meses.
Valencià: b) En el cas de societats en què almenys alguns dels seus socis tenen una responsabilitat il·limitada sobre el deute de l'empresa, quan haja desaparegut més de la mitat dels seus fons propis i s'haja perdut més d'una quarta part d'estos en els últims 12 mesos.
Español: b) En el caso de sociedades en que al menos algunos de sus socios tienen una responsabilidad ilimitada sobre la deuda de la empresa, cuando haya desaparecido más de la mitad de sus fondos propios y se haya perdido más de una cuarta parte de los mismos en los últimos 12 meses.
Valencià: c) Per a qualsevol forma d'empresa, quan s'haja iniciat el procediment per a la declaració de concurs. 2.
Español: c) Para cualquier forma de empresa, cuando se haya iniciado el procedimiento para la declaración de concurso. 2.
Valencià: Les PYMES amb menys de tres anys d'antiguitat no es consideraran en crisi, excepte en el cas que complisquen la condició prevista en l'epígraf c) de l'apartat anterior.
Español: Las PYMES con menos de tres años de antigüedad no se considerarán en crisis, salvo en el caso de que cumplan la condición prevista en el epígrafe c) del apartado anterior.
Valencià: Per als programes d'ajudes finançats amb fons propis o europeus, resulten d'aplicació els preceptes bàsics de la Llei 38/2003, General de Subvencions així com del Reglament de la Llei 38/2003, aprovat per Reial Decret 887/2006, i els preceptes en vigor del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, aprovat per Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991.
Español: Para los programas de ayudas financiados con fondos propios o europeos, resultan de aplicación los preceptos básicos de la Ley 38/2003, General de Subvenciones así como del Reglamento de la Ley 38/2003, aprobado por Real Decreto 887/2006, y los preceptos en vigor del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991.
Valencià: Estos programes són tots els compresos en esta ordre excepte el regulat en el capítol II Programa de suport a la contractació indefinida ordinària de treballadors amb discapacitat del títol VI Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries. 2.
Español: Estos programas son todos los comprendidos en esta orden excepto el regulado en el Capítulo II Programa de apoyo a la contratación indefinida ordinaria de trabajadores con discapacidad del Título VI Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias. 2.
Valencià: Així mateix, és de total aplicació la Llei 38/2003, General de Subvencions, tenint en compte les particularitats regulades en el Reial Decret 357/2006, de 24 de març, així com el Reglament de la Llei 38/2003, aprovat per Reial Decret 887/2006, en el programa d'esta ordre, la regulació del qual correspon a l'Estat i la gestió de la qual ha sigut transferida a la Generalitat Valenciana, comprés en el capítol II Programa de suport a la contractació indefinida ordinària de treballadors amb discapacitat del títol VI Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries.
Español: Asimismo, es de total aplicación la Ley 38/2003, General de Subvenciones, teniendo en cuenta las particularidades reguladas en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, así como el Reglamento de la Ley 38/2003, aprobado por Real Decreto 887/2006, en el programa de esta orden, cuya regulación corresponde al Estado y cuya gestión ha sido transferida a la Generalitat Valenciana, comprendido en el Capítulo II Programa de apoyo a la contratación indefinida ordinaria de trabajadores con discapacidad del Título VI Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias.
Valencià: De la mateixa manera, esta ordre recull les bases establides pel Ministeri de Treball per a les ajudes la gestió i control de les quals ha sigut transferida a la Generalitat, en concret es tracta de les ajudes compreses en el capítol II Programa de suport a la contractació indefinida ordinària de treballadors amb discapacitat del títol VI Contractació de treballadors amb discapacitat per empreses ordinàries, bases que es contenen en les disposicions següents: Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social de minusvàlids i legislació de desplegament i modificatiu.
Español: Del mismo modo, esta orden recoge las bases establecidas por el Ministerio de Trabajo para las ayudas cuya gestión y control ha sido transferida a la Generalitat, en concreto se trata de las ayudas comprendidas en el Capítulo II Programa de apoyo a la contratación indefinida ordinaria de trabajadores con discapacidad del Título VI Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias, bases que se contienen en las siguientes disposiciones: Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de minusválidos y legislación de desarrollo y modificativa.
Valencià: Reial Decret 1451/1983, d'11 de maig, pel que es regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació de treballadors, i legislació modificativa, en concret el Reial Decret 4/1999, de 8 de gener, i Reial Decret 170/2004, de 30 de gener.
Español: Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores, y legislación modificativa, en concreto el Real Decreto 4/1999, de 8 de enero, y Real Decreto 170/2004, de 30 de enero.
Valencià: Orde de 13 d'abril de 1994, del Ministeri de Treball i Seguretat Social (BOE de 5 de maig), per la que es regula la concessió d'ajudes i subvencions sobre el foment de l'ocupació de treballadors minusvàlids que establix el capítol II del Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, o altres disposicions que la modifiquen o la desenvolupen.
Español: Orden de 13 de abril de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 5 de mayo), por la que se regula la concesión de ayudas y subvenciones sobre el fomento del empleo de trabajadores minusválidos que establece el capítulo II del Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, u otras disposiciones que la modifiquen o la desarrollen.
Valencià: Es faculta el director general del SERVEF per a dictar totes les instruccions que siguen necessàries per a l'execució i el desplegament del que disposa esta ordre, i es delega en el mateix la competència per a l'ampliació dels terminis de presentació de justificacions, amb caràcter excepcional, sempre que concórreguen en l'expedient circumstàncies degudament motivades que impossibiliten la presentació de la justificació en els terminis assenyalats en la present ordre.
Español: Se faculta al director general del SERVEF para dictar cuantas instrucciones sean precisas para la ejecución y el desarrollo de lo dispuesto en esta orden, y se delega en el mismo la competencia para la ampliación de los plazos de presentación de justificaciones, con carácter excepcional, siempre que concurran en el expediente circunstancias debidamente motivadas que imposibiliten la presentación de la justificación en los plazos señalados en la presente orden.