gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Les subvencions establides en el present capítol es destinaran a finançar costos salarials i de seguretat social derivats de la contractació indefinida dels treballadors de les unitats de suport a l'activitat professional en els centres especials d'ocupació, per al desenrotllament de les funcions descrites en el reial decret que les crea, llevat que estos treballadors resulten tindre alguna discapacitat per la qual el centre especial d'ocupació haja sol·licitat l'ajuda salarial per manteniment de llocs de treball, ambdós ajudes són incompatibles.
Español: Las subvenciones establecidas en el presente capítulo se destinarán a financiar costes salariales y de seguridad social derivados de la contratación indefinida de los trabajadores de las unidades de apoyo a la actividad profesional en los centros especiales de empleo, para el desarrollo de las funciones descritas en el real decreto que las crea, salvo que dichos trabajadores resulten tener alguna discapacidad por la cual el centro especial de empleo haya solicitado la ayuda salarial por mantenimiento de puestos de trabajo, siendo ambas ayudas incompatibles.
Valencià: La quantia de les dites subvencions s'establix en 1.200 euros anuals per cada treballador amb el tipus i grau de discapacitat indicats en el punt 1 de l'apartat 2 de l'article 26 contractats per temps indefinit o per mitjà de contracte temporal de duració igual o superior a sis mesos.
Español: La cuantía de dichas subvenciones se establece en 1.200 euros anuales por cada trabajador con el tipo y grado de discapacidad indicados en el punto 1 del apartado 2 del artículo 26 contratados por tiempo indefinido o mediante contrato temporal de duración igual o superior a seis meses.
Valencià: La dita subvenció de 1.200 euros es reduirà de forma proporcional en funció de la jornada i duració dels contractes dels treballadors amb discapacitat.
Español: Dicha subvención de 1.200 euros se reducirá de forma proporcional en función de la jornada y duración de los contratos de los trabajadores con discapacidad.
Valencià: Documentació Les sol·licituds en model normalitzat hauran de dur adjunta, a més de la documentació general que s'establix en els articles 6 i 14, la següent: a) Relació dels treballadors integrants de cada unitat de suport, llocs de treball que hagen d'ocupar i jornada laboral, així com relació de treballadors amb discapacitat a qui atenga cada unitat, especificant el tipus i grau de discapacitat i el tipus i la duració dels contractes (alta i baixa en SS).
Español: Documentación Las solicitudes en modelo normalizado deberán acompañarse, además de la documentación general que se establece en los artículos 6 y 14, por la siguiente: a) Relación de los trabajadores integrantes de cada unidad de apoyo, puestos de trabajo que hayan de ocupar y jornada laboral, así como relación de trabajadores con discapacidad a los que atienda cada unidad, especificando tipo y grado de discapacidad y tipo y duración de los contratos (alta y baja en SS).
Valencià: b) Annex normalitzat amb dades de plantilla de treballadors del CEO per a valoració d'expedients.
Español: b) Anexo normalizado con datos de plantilla de trabajadores del CEE para valoración de expedientes.
Valencià: c) Pla d'Ajust Personal i Social del centre especial d'ocupació així com memòria del contingut de les funcions encomanades a les unitats de suport, i de cada un dels seus membres.
Español: c) Plan de Ajuste Personal y Social del centro especial de empleo así como memoria del contenido de las funciones encomendadas a las unidades de apoyo, y de cada uno de sus miembros.
Valencià: d) Còpia dels contractes indefinits, o transformació de temporals en indefinits, dels treballadors integrants de les unitats de suport abans de la presentació de les sol·licituds corresponents, així com dels nous contractes o transformacions que puguen realitzar-se, degudament comunicats al centre Servef corresponent, junt amb els comunicats d'alta en la Seguretat Social.
Español: d) Copia de los contratos indefinidos, o transformación de temporales en indefinidos, de los trabajadores integrantes de las unidades de apoyo con anterioridad a la presentación de la correspondientes solicitudes, así como de los nuevos contratos o transformaciones que puedan realizarse, debidamente comunicados al centro Servef correspondiente, junto con los partes de alta en Seguridad Social.
Valencià: e) Documentació acreditativa del tipus i grau de discapacitat dels treballadors, d'acord amb el que disposa la disposició addicional 3a de la present orde.
Español: e) Documentación acreditativa del tipo y grado de discapacidad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional 3ª de la presente orden.
Valencià: f) Documentació acreditativa de la titulació de grau mitjà o superior del personal tècnic integrant de les unitats de suport o, si no n'hi ha, currículum acreditatiu dels coneixements i/o experiència equiparables.
Español: f) Documentación acreditativa de la titulación de grado medio o superior del personal técnico integrante de las unidades de apoyo, o en su defecto, curriculum vitae acreditativo de los conocimientos y/o experiencia equiparables. 2.
Valencià: Termini A les sol·licituds d'ajudes regulades en este capítol, els resultarà d'aplicació el termini establit en l'article 24.2 paràgraf primer de l'apartat A de la present orde.
Español: A las solicitudes de ayudas reguladas en este capítulo, les resultará de aplicación el plazo establecido en el artículo 24.2 párrafo primero del apartado A de la presente orden.
Valencià: Els gastos consistents en salaris dels treballadors s'acreditaran sempre per mitjà de la presentació de les nòmines dels treballadors integrants de les unitats de suport junt amb les transferències bancàries, d'acord amb el que establix l'article 12 de la present orde i els gastos consistents en recompensa de quotes de seguretat, per mitjà de la presentació dels corresponents TC1 i TC2 de cada mensualitat.
Español: Los gastos consistentes en salarios de los trabajadores, se acreditarán siempre mediante la presentación de las nóminas de los trabajadores integrantes de las unidades de apoyo junto con las transferencias bancarias, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la presente orden y los gastos consistentes en pago de cuotas de seguridad, mediante la presentación de los correspondientes TC1 y TC2 de cada mensualidad.
Valencià: L'aportació de la documentació indicada es realitzarà en els terminis que s'indiquen a continuació, acompanyada de la relació mensual dels treballadors amb discapacitat d'alta i personal de les unitats de suport a l'activitat professional que presten servicis, que s'arreplegarà en imprés normalitzat : Primer termini: de l'1 al 15 de juliol: rebuts de salaris de gener a juny, ambdós inclosos, i extra, i TC1 i TC2 de gener a maig, ambdós inclosos.
Español: La aportación de la documentación indicada se realizará en los plazos que se recogen a continuación, acompañada de la relación mensual de los trabajadores con discapacidad de alta y personal de las unidades de apoyo a la actividad profesional que presten servicios, que se recogerá en impreso normalizado: Primer plazo: del 1 al 15 de julio: recibos de salarios de enero a junio, ambos inclusive, y extra, y TC1 y TC2 de enero a mayo, ambos inclusive.
Valencià: Segon termini: de l'1 al 15 de gener de l'any següent a la convocatòria: rebuts de salaris dels mesos de juliol a desembre, ambdós inclosos, i extra, així com TC1 i TC2 de juny a desembre, ambdós inclosos.
Español: Segundo plazo: del 1 al 15 de enero del año siguiente a la convocatoria: recibos de salarios de los meses de julio a diciembre, ambos incluidos, y extra, así como TC1 y TC2 de junio a diciembre, ambos inclusive. 2.
Valencià: Les subvencions es lliuraran per mitjà de pagaments anticipats, en funció dels percentatges establits en la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat, d'acord amb el que establix la Llei de Pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2012, en relació amb el que establix l'apartat tercer de l'article 47 bis del text refós de la Llei d'Hisenda Pública Valenciana.
Español: Las subvenciones se abonarán mediante pagos anticipados, en función de los porcentajes establecidos en la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2012, en relación con lo establecido en el apartado tercero del artículo 47 bis del texto refundido de la Ley de Hacienda Pública Valenciana.
Valencià: Els centres especials d'ocupació, beneficiaris de les ajudes regulades en el present capítol, estan exonerats de formalitzar garanties per les quantitats anticipades, en la forma establida en l'apartat e) de l'article 47bis de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat.
Español: Los centros especiales de empleo, beneficiarios de las ayudas reguladas en el presente capítulo, están exonerados de formalizar garantías por las cantidades anticipadas, en la forma establecida en el apartado e) del artículo 47bis de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat.
Valencià: CAPÍTOL IV Projectes d'inserció a través de CEO+I Article 31.
Español: CAPÍTULO IV Proyectos de inserción a través de CEE + I Artículo 31.
Valencià: Objecte de les ajudes Les ajudes recollides en el present capítol tenen com a finalitat donar suport a projectes encaminats a facilitar la contractació laboral en empreses ordinàries de persones discapacitades que prèviament han seguit un itinerari d'inserció en les dependències del CEO + I.
Español: Objeto de las ayudas Las ayudas recogidas en el presente capítulo tienen como finalidad apoyar proyectos encaminados a facilitar la contratación laboral en empresas ordinarias de personas discapacitadas que previamente han seguido un itinerario de inserción en las dependencias del CEE + I.
Valencià: Obligacions dels beneficiaris Els CEO+I a més de complir els requisits assenyalats amb caràcter general per als CEO establits en els articles 4 i 18 d'esta orde, hauran de fer constar en els seus estatuts de constitució que, a més de les activitats econòmiques pròpies del centre especial d'ocupació, una de les funcions serà la integració laboral en el mercat ordinari dels treballadors amb discapacitat que tinguen en la seua plantilla, utilitzant per a això un procés previ d'itinerari d'inserció.
Español: Obligaciones de los beneficiarios Los CEE + I además de cumplir los requisitos señalados con carácter general para los CEE establecidos en los artículos 4 y 18 de esta orden, deberán hacer constar en sus estatutos de constitución que, además de las actividades económicas propias del centro especial de empleo, una de las funciones será la integración laboral en el mercado ordinario de los trabajadores con discapacidad que tengan en su plantilla, utilizando para ello un proceso previo de itinerario de inserción.
Valencià: Els treballadors amb discapacitat que participen en l'itinerari d'inserció han de tindre una antiguitat mínima de 6 mesos com a treballadors en el CEO.
Español: Los trabajadores con discapacidad que participen en el itinerario de inserción deben tener una antigüedad mínima de 6 meses como trabajadores en el CEE.
Valencià: La duració de l'itinerari d'inserció no podrà superar els 24 mesos en el cas de treballadors amb discapacitat i amb especials dificultats per a la seua inserció laboral, i de 12 mesos per a la resta dels treballadors amb discapacitat.
Español: La duración del itinerario de inserción no podrá superar los 24 meses en el caso de trabajadores con discapacidad y con especiales dificultades para su inserción laboral, y de 12 meses para el resto de los trabajadores con discapacidad.
Valencià: Es considerarà que hi ha estes especials dificultats quan el treballador estiga inclòs en un dels grups següents: Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%.
Español: Se considerará que existen dichas especiales dificultades cuando el trabajador esté incluido en uno de los grupos siguientes: Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
Valencià: Persones amb discapacitat física o sensorial, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%.
Español: Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.
Valencià: L'activitat a realitzar en l'itinerari d'inserció ha de guardar relació directa amb l'activitat del centre especial d'ocupació.
Español: La actividad a realizar en el itinerario de inserción debe guardar relación directa con la actividad del centro especial de empleo.
Valencià: A més de la documentació general que establix l'article 6, els CEO+I que sol·liciten acollir-se a les ajudes previstes en este capítol hauran d'aportar els documents següents: a) Projecte d'Inserció Laboral, que contindrà necessàriament una memòria d'activitats, així com una memòria econòmica, segons el model normalitzat.
Español: Además de la documentación general que establece el artículo 6, los CEE + I que soliciten acogerse a las ayudas previstas en este capítulo deberán aportar los siguientes documentos: a) Proyecto de Inserción Laboral, que contendrá necesariamente una memoria de actividades, así como una memoria económica, según modelo normalizado.
Valencià: b) Relació d'empreses ordinàries col·laboradores que es comprometen a contractar els treballadors amb discapacitat del CEO+I una vegada finalitzat l'itinerari d'inserció. 2.
Español: b) Relación de empresas ordinarias colaboradoras que se comprometan a contratar a los trabajadores con discapacidad del CEE + I una vez finalizado el itinerario de inserción. 2.
Valencià: El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en este capítol s'iniciarà l'endemà de la publicació de l'orde i finalitzarà el dia 15 de setembre de 2012.
Español: El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este capítulo se iniciará el día siguiente a la publicación de la orden y finalizará el día 15 de septiembre de 2012.
Valencià: Per cada treballador que al finalitzar l'itinerari d'inserció siga contractat per l'empresa ordinària per temps indefinit i a jornada completa, el centre especial d'ocupació tindrà dret a una subvenció per import de 3.000 euros, sempre que s'acredite el gasto corresponent al dit import per mitjà de gastos salarials de personal de suport o gastos corrents relacionats amb la posada en marxa de l'itinerari d'inserció.
Español: Por cada trabajador que al finalizar el itinerario de inserción sea contratado por la empresa ordinaria por tiempo indefinido y a jornada completa, el centro especial de empleo tendrá derecho a una subvención por importe de 3.000 euros, siempre que se acredite el gasto correspondiente a dicho importe mediante gastos salariales de personal de apoyo o gastos corrientes relacionados con la puesta en marcha del itinerario de inserción. 2.
Valencià: Les ajudes previstes en este capítol es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió, i en tot cas el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 31 d'octubre de 2012.
Español: Las ayudas contempladas en este capítulo se justificarán en el plazo que determine la resolución de concesión, y en todo caso el plazo máximo de presentación de los justificantes será el día 31 de octubre de 2012. 2.
Valencià: Amb caràcter previ al lliurament de l'ajuda, hauran de presentar la documentació següent: a) Còpia del contracte o contractes de treball dels treballadors amb discapacitat que, després del període de realització d'itineraris d'inserció, han sigut contractats per una empresa ordinària, degudament registrat pel Servef o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al Servef b) Acreditació de la baixa en el centre especial d'ocupació d'aquells treballadors que cessen per inserció en empresa ordinària.
Español: a) Copia del/de los contrato/s de trabajo, de los trabajadores con discapacidad, que tras el periodo de realización de itinerarios de inserción han sido contratados por una empresa ordinaria, debidamente registrado por el Servef o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al Servef b) Acreditación de la baja en el centro especial de empleo de aquellos trabajadores que cesen por inserción en empresa ordinaria.
Valencià: c) Relació classificada dels costos salarials i gastos corrents, segons el model normalitzat.
Español: c) Relación clasificada de los costes salariales y gastos corrientes, según modelo normalizado.
Valencià: d) Les nòmines, assegurances socials i factures acreditatives del pagament dels servicis i/o gastos prestats justificats d'acord amb el que establix l'article 12 de la present orde.
Español: d) Las nóminas, seguros sociales y facturas acreditativos del pago de los servicios y/o gastos prestados justificados de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la presente orden.
Valencià: Article 37 Accions susceptibles de suport Les ajudes previstes en el present títol s'articulen en el programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals.
Español: Artículo 37 Acciones apoyables Las ayudas contempladas en el presente título se articulan en el programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales.
Valencià: S'entendrà per enclavament laboral el contracte entre una empresa del mercat ordinari de treball, anomenada empresa col·laboradora, i un centre especial d'ocupació per a la realització d'obres o servicis que tinguen relació directa amb l'activitat normal d'aquella i per a la realització de la qual un grup de treballadors amb discapacitat del centre especial d'ocupació es desplaça temporalment al centre de treball de l'empresa col·laboradora, amb els requisits i les condicions establides pel Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat. 2.
Español: Se entenderá por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora, con los requisitos y condiciones establecidas por el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. 2.
Valencià: Perquè la contractació per una empresa ordinària d'un treballador procedent d'un enclavament resulte subvencionable, serà necessari que la incorporació del dit treballador a l'enclavament laboral haja sigut comunicada al Servef en el termini d'un mes des de l'inici.
Español: Para que la contratación por una empresa ordinaria de un trabajador procedente de un enclave resulte subvencionable, será necesario que la incorporación de dicho trabajador al enclave laboral haya sido comunicada al Servef en el plazo de un mes desde el inicio.
Valencià: Les empreses col·laboradores que, durant el present exercici i d'acord amb allò regulat en el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, contracten amb caràcter indefinit un treballador de l'enclavament amb discapacitat que presente especials dificultats per a l'accés al mercat ordinari de treball d'acord amb el que disposa l'article 6.2.a o b) del dit reial decret, tindran dret a les ajudes següents: a) Subvenció de 7.814 euros per cada contracte de treball subscrit a jornada completa.
Español: Las empresas colaboradoras que, durante el presente ejercicio y de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, contraten con carácter indefinido a un trabajador del enclave con discapacidad que presente especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.2.a o b) de dicho real decreto, tendrán derecho a las siguientes ayudas: a) Subvención de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa.
Valencià: Esta subvenció, compatible amb l'anterior ajuda, que podrà arribar als 902 euros per treballador amb discapacitat contractat, destinada a l'adaptació dels llocs de treball o dotació d'equips de protecció personal necessaris per a evitar accidents laborals al treballador amb discapacitat contractat, o eliminar barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el treball dels treballadors amb discapacitat.
Español: Esta subvención, compatible con la anterior ayuda, que podrá alcanzar los 902 euros por trabajador con discapacidad contratado, destinada a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador con discapacidad contratado, o eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores con discapacidad.
Valencià: Si esta ajuda no és sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel mateix treballador. 2.
Español: Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por el propio trabajador. 2.
Valencià: Per a tindre dret a estes ajudes, la contractació dels treballadors haurà de realitzar-se sense solució de continuïtat i transcorregut, almenys, un termini de tres mesos des de l'inici de l'enclavament o des de la incorporació del treballador si esta és posterior a l'inici de l'enclavament.
Español: Para tener derecho a estas ayudas, la contratación de los trabajadores deberá realizarse sin solución de continuidad y transcurrido, al menos, un plazo de tres meses desde el inicio del enclave o desde la incorporación del trabajador si ésta fuera posterior al inicio del enclave.
Valencià: Documentació Les sol·licituds, en model normalitzat pel Servef hauran de dur adjuntes, a més de la indicada en l'article 6, la documentació següent: a) Còpia del contracte o contractes de treball subscrits amb persones discapacitades, degudament comunicats al centre Servef.
Español: Las solicitudes, en modelo normalizado por el Servef deberán acompañarse, además de la indicada en el artículo 6 de la siguiente documentación: a) Copia del/de los contrato/s de trabajo celebrados con personas discapacitadas, debidamente comunicado al centro Servef.
Valencià: b) Autorització al Servef perquè este puga efectuar la consulta de dades d'identitat dels treballadors amb discapacitat, contractats o, si no hi ha, document nacional d'identitat d'estos.
Español: b) Autorización al Servef para que éste pueda efectuar consulta de datos de identidad de los trabajadores con discapacidad contratados o, en su defecto, documento nacional de identidad de los mismos.
Valencià: d) Certificat de discapacitat expedit per l'òrgan competent on conste el tipus i grau de discapacitat o l'acreditació de la condició de persona amb discapacitat d'acord amb el que establix la disposició addicional tercera de la present orde, que permeten poder comprovar que es tracta de treballadors amb especials dificultats d'accés al mercat ordinari de treball, en els termes de l'article 6.2 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer.
Español: d) Certificado de discapacidad expedido por el órgano competente donde conste el tipo y grado de discapacidad o acreditación de la condición de persona con discapacidad de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional tercera de la presente orden, que permitan poder comprobar que se trata de trabajadores con especiales dificultades de acceso al mercado ordinario de trabajo, en los términos del artículo 6.2 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.