gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En tot cas, s'hi adjuntarà el document nacional d'identitat de l'apoderat, o document que el substituïsca reglamentàriament. 2.3.
Español: En todo caso, se acompañará el documento nacional de identidad del apoderado, o documento que le sustituya reglamentariamente. 2.3.
Valencià: Documentació fiscal i de seguretat social: 2.3.1.
Español: Documentación fiscal y de seguridad social: 2.3.1.
Valencià: Document d'alta o últim rebut de l'Impost sobre Activitats Econòmiques. 2.3.2.
Español: Documento de alta y último recibo del Impuesto sobre Actividades Económicas. 2.3.2.
Valencià: Certificació de trobar-se al corrent de les seues obligacions tributàries amb l'Agència Estatal d'Administració Tributària i amb la Hisenda Pública Valenciana, i de les seues obligacions amb la Seguretat Social, en el moment de presentar la sol·licitud. 2.3.3.
Español: Certificación de hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria y con la Hacienda Pública Valenciana, y de sus obligaciones con la Seguridad Social, en el momento de presentar la solicitud. 2.3.3.
Valencià: Impost de Societats, o Impost sobre la Renda de les Persones Físiques en cas d'empreses individuals o societats civils, corresponent a l'últim exercici. 2.3.4.
Español: Impuesto de Sociedades, o Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en caso de empresas individuales o sociedades civiles, correspondiente al último ejercicio. 2.3.4.
Valencià: TC1 o rebut d'autònoms del mes anterior a la data en què es formule la sol·licitud. 2.4.
Español: TC1 o recibo de autónomos del mes anterior a la fecha en que se formule la solicitud. 2.4.
Valencià: Documentació relativa a l'actuació subvencionable: 2.4.1.
Español: Documentación relativa a la actuación subvencionable: 2.4.1.
Valencià: Memòria descriptiva de l'actuació a desenvolupar, firmada, que continga informació bàsica de l'empresa i descripció de l'activitat. 2.4.2.
Español: Memoria descriptiva de la actuación a desarrollar, firmada, conteniendo información básica de la empresa y descripción de la actividad. 2.4.2.
Valencià: Documentació relativa al grup familiar: 2.4.2.1.
Español: Documentación relativa al grupo familiar: 2.4.2.1.
Valencià: Declaració de la renda dels membres accionistes de la família que exercisquen funcions de direcció en l'entitat. 2.4.2.2.
Español: Declaración de la renta de los miembros accionistas de la familia que ejerzan funciones de dirección en la entidad. 2.4.2.2.
Valencià: Declaració jurada de l'administrador, o en el cas d'òrgan col·legiat, del secretari del Consell d'Administració, que reculla: Composició accionarial de la societat d'acord amb les dades que consten en el llibre registre d'accions nominatives.
Español: Declaración jurada del administrador, o en el caso de órgano colegiado, del secretario del Consejo de Administración, que recoja: Composición del capital social de acuerdo con los datos que consten en el libro registro de socios o de acciones nominativas.
Valencià: Enumeració del grup familiar amb noms, cognoms, DNI i grau de parentiu.
Español: Enumeración del grupo familiar con nombres, apellidos, DNI y grado de parentesco.
Valencià: Enumeració dels membres del grup familiar que exercixen funcions de direcció en l'empresa (càrrecs amb efectiva intervenció en les decisions de l'empresa).
Español: Enumeración de los miembros del grupo familiar que ejercen funciones de dirección en la empresa (cargos con efectiva intervención en las decisiones de la empresa).
Valencià: Que l'empresa complix les condicions d'empresa familiar definides en el punt 3, de la base 3a d'estes bases reguladores. 2.4.3.
Español: Que la empresa cumple las condiciones de empresa familiar definidas en el punto 3, de la base 3ª de estas bases reguladoras. 2.4.3.
Valencià: Documentació relativa a l'empresa consultora: Cost oferit per la realització del diagnòstic i protocol familiar, així com termini d'execució d'este.
Español: Documentación relativa a la empresa consultora: Coste ofertado por la realización del diagnóstico y protocolo familiar, así como plazo de ejecución del mismo.
Valencià: Acreditació que compta amb professionals amb titulació superior en qualsevol de les branques de gestió empresarial o economia i amb llicenciats en dret i en psicologia. 2.4.4.
Español: Acreditación de que cuenta con profesionales con titulación superior en cualquiera de las ramas de gestión empresarial o economía y con licenciados en derecho y en psicología. 2.4.4.
Valencià: Quan el cost de l'actuació subvencionable supere la quantia de 12.000 euros, el beneficiari haurà de sol·licitar, com a mínim, tres ofertes de diferents proveïdors, llevat que la despesa s'haja realitzat abans de la sol·licitud de subvenció.
Español: Cuando el coste de la actuación subvencionable supere la cuantía de 12.000 euros, el beneficiario deberá solicitar, como mínimo, tres ofertas de diferentes proveedores, salvo que el gasto se hubiera realizado con anterioridad a la solicitud de subvención.
Valencià: En el primer cas, haurà de justificar-se expressament l'elecció quan esta no recaiga en la proposta econòmicament més avantatjosa. 2.5.
Español: En el primer caso, deberá justificarse expresamente la elección cuando no ésta no recaiga en la propuesta económicamente más ventajosa. 2.5.
Valencià: Una altra documentació: 2.5.1.
Español: Otra documentación: 2.5.1.
Valencià: Fitxa d'alta de tercers segons model normalitzat. 2.5.2.
Español: Ficha de alta de terceros según modelo normalizado. 2.5.2.
Valencià: Declaració responsable relativa a les ajudes sol·licitades o obtingudes per a la mateixa actuació, la seua quantia i si estan o no pagades. 2.5.3.
Español: Declaración responsable relativa a las ayudas solicitadas u obtenidas para la misma actuación, su cuantía y si están o no pagadas. 2.5.3.
Valencià: Inscripció en el Registre d'Establiments Industrials, si és el cas.
Español: Inscripción en el Registro de Establecimientos Industriales, en su caso.
Valencià: Quan la sol·licitud no reunisca els requisits assenyalats en l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o no s'adjunte la documentació que d'acord amb estes bases resulte exigible, es requerirà l'interessat perquè en el termini de 10 dies esmene la falta o adjunte els documents preceptius, amb indicació que, si no ho fa així, es considerarà que ha desistit de la seua petició, amb resolució prèvia que haurà de ser dictada en els termes previstos en l'article 42 de la llei mencionada.
Español: Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o no se acompañe la documentación que de acuerdo con estas bases resulte exigible, se requerirá al interesado para que en el plazo de 10 días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42 de la citada ley.
Valencià: El termini de presentació de sol·licituds serà el que es determine en la convocatòria anual d'ajudes corresponent.
Español: El plazo de presentación de solicitudes será el que se determine en la correspondiente convocatoria anual de ayudas.
Valencià: Import de les ajudes L'ajuda que podrà concedir-se, amb la consideració de transferència corrent, serà una subvenció del 50% de la despesa subvencionable, amb un màxim de 8.000 euros.
Español: Importe de las ayudas La ayuda que podrá concederse, con la consideración de transferencia corriente, será una subvención del 50% del gasto subvencionable, con un máximo de 8.000 euros.
Valencià: La concessió i quantia de les ajudes regulades en les presents bases estarà condicionada al compliment dels requisits que s'hi establixen i a l'existència de crèdit pressupostari adequat i suficient amb esta finalitat, d'acord amb els pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici corresponent.
Español: La concesión y cuantía de las ayudas reguladas en las presentes bases estará condicionada al cumplimiento de los requisitos que se establecen y a la existencia de crédito presupuestario adecuado y suficiente a tal fin, de conformidad con los presupuestos de la Generalitat Valenciana para el correspondiente ejercicio.
Valencià: Per a això caldrà tindre en compte aspectes com ara l'edat, les circumstàncies familiars, l'estat de salut, l'estat civil, la unitat familiar actual i els fills (nombre, edat, ocupació i sexe), identificant també els familiars que puguen tindre incidència en el pla.
Español: Para ello deberá tenerse en cuenta aspectos tales como la edad, circunstancias familiares, estado de salud, estado civil, unidad familiar actual e hijos (número, edad, ocupación y sexo), identificando también a los familiares que puedan tener incidencia en el plan.
Valencià: b) Posteriorment, haurà de produir-se una recollida i anàlisi de la informació bàsica sobre l'empresa, la propietat i la família.
Español: b) Posteriormente, deberá producirse una recogida y análisis de la información básica sobre la empresa, la propiedad y la familia.
Valencià: En concret: Sobre l'empresa: Haurà de determinar-se quina és la seua missió i la seua cultura empresarial, la memòria-història, la plantilla actual, l'organigrama, la direcció (membres, estil de direcció, directius no familiars), els òrgans de govern (consell d'administració, consell de direcció), l'empresa en el marc del sector en què opera, la fase en el cicle de vida de l'empresa, els punts forts i dèbils de l'empresa, les amenaces i oportunitats, i les expectatives del sector i de l'empresa.
Español: En concreto: Sobre la empresa: Deberá determinarse cuál es su misión y su cultura empresarial, la memoria-historia, la plantilla actual, el organigrama, la dirección (miembros, estilo de dirección, directivos no familiares), los órganos de gobierno (consejo de administración, consejo de dirección), la empresa en el marco del sector en el que opera, la fase en el ciclo de vida de la empresa, los puntos fuertes y débiles de la empresa, las amenazas y oportunidades, y las expectativas del sector y de la empresa.
Valencià: Sobre la propietat: El valor de l'empresa (dades reals i actuals) i la distribució de la propietat (percentatge de familiars i no familiars, socis no directius, relacions d'interés econòmic, previsions de distribució de la propietat després de la successió abans del pla de successió, patrimoni empresarial no familiar).
Español: Sobre la propiedad: El valor de la empresa (datos reales y actuales) y la distribución de la propiedad (porcentaje de familiares y no familiares, socios no directivos, relaciones de interés económico, previsiones de distribución de la propiedad después de la sucesión antes del plan de sucesión, patrimonio empresarial no familiar).
Valencià: Sobre la família: Generació familiar al front de l'empresa, membres familiars que componen l'empresa i els seus respectius llocs laborals, interés en l'empresa i perfils competencials existents, relacions entre els membres, influències rellevants entre els membres de la família, política en la contractació de familiars, existència d'acords.
Español: Sobre la familia: Generación familiar al frente de la empresa, miembros familiares que componen la empresa y sus respectivos puestos laborales, interés en la empresa y perfiles competenciales existentes, relaciones entre los miembros, influencias relevantes entre los miembros de la familia, política en la contratación de familiares, existencia de acuerdos.
Valencià: c) Una vegada obtinguda la informació i analitzada en les fases anteriors ha de ser contrastada amb la realitat de l'empresa.
Español: c) Una vez obtenida la información y analizada en las fases anteriores tiene que ser contrastada con la realidad de la empresa.
Valencià: En concret caldrà fer una anàlisi del perfil òptim dels successors: quins són els seus coneixements (tècnics, del sector, de funcionament intern de l'empresa), les seues habilitats de direcció (capacitat de gestió que es requerix) i les seues actituds (perfil competencial de les actituds no sols pel que fa a l'empresa sinó també a la família).
Español: En concreto habrá que hacer un análisis del perfil óptimo de los sucesores: cuáles son sus conocimientos (técnicos, del sector, de funcionamiento interno de la empresa), sus habilidades de dirección (capacidad de gestión que se requiere) y sus actitudes (perfil competencial de las actitudes no sólo por lo que respecta a la empresa sino también a la familia).
Valencià: S'ha d'identificar els successors, comparant la situació actual dels candidats amb la situació òptima descrita anteriorment.
Español: Se debe identificar a los sucesores, comparando la situación actual de los candidatos con la situación óptima descrita anteriormente.
Valencià: Igualment ha de produir-se una anàlisi de les possibilitats d'adquirir les competències, estudiant quina és la predisposició del candidat a adquirir-les i el temps que farà falta per a aconseguir els nivells mínims exigibles.
Español: Igualmente deber producirse un análisis de las posibilidades de adquirir las competencias, estudiando cuál es la predisposición del candidato a adquirirlas y el tiempo que hará falta para alcanzar los niveles mínimos exigibles.
Valencià: d) Posteriorment s'haurà de realitzar una presentació personal de la primera aproximació al protocol familiar, que suposarà una anàlisi i discussió conjunta dels pros i els contres de la proposta presentada, així com una anàlisi conjunta de possibles alternatives a la presentada.
Español: d) Posteriormente se deberá realizar una presentación personal de la primera aproximación al protocolo familiar, que supondrá un análisis y discusión conjunta de los pros y los contras de la propuesta presentada, así como un análisis conjunto de posibles alternativas a la presentada.
Valencià: B) Presentació personal del protocol definitiu, amb discussió dels pros i els contres.
Español: B) Presentación personal del protocolo definitivo, con discusión de los pros y los contras.
Valencià: El protocol familiar haurà de concretar les accions a realitzar perquè la successió de l'empresa familiar es realitze amb èxit: la gerència: els traspassos progressius en les funcions de direcció entre el succeït i el successor, la planificació de totes les persones implicades en la successió, la rotació professional del successor i la presència creixent d'este en els òrgans de decisió acompanyada d'una presència decreixent de l'empresari.
Español: El protocolo familiar deberá concretar las acciones a realizar para que la sucesión de la empresa familiar se realice con éxito: la gerencia: los traspasos progresivos en las funciones de dirección entre el sucedido y el sucesor, la planificación de todas las personas implicadas en la sucesión, la rotación profesional del sucesor y la presencia creciente del mismo en los órganos de decisión acompañada de una presencia decreciente del empresario.
Valencià: Com serà la formació del successor: activitats formatives que ha de realitzar el successor, siga esta de formació acadèmica, tècnica, experiència en altres empreses, en la mateixa empresa, etc.
Español: Cómo será la formación del sucesor: actividades formativas que tiene que realizar el sucesor, sea ésta de formación académica, técnica, experiencia en otras empresas, en la propia empresa, etc.
Valencià: La propietat: accions a realitzar respecte a la propietat de l'empresa i distribució més òptima d'esta, el seu blindatge davant de tercers aliens, fases de venda d'accions, l'obligació o no de realitzar capitulacions matrimonials, etc.
Español: La propiedad: acciones a realizar respecto a la propiedad de la empresa y distribución más óptima de la misma, su blindaje ante terceros ajenos, fases de venta de acciones, la obligación o no de realizar capitulaciones matrimoniales, etc.
Valencià: Els òrgans de govern: anàlisi de l'existència i operativitat dels òrgans de govern i les accions que cal implementar per a assegurar la seua funcionalitat.
Español: Los órganos de gobierno: análisis de la existencia y operatividad de los órganos de gobierno y las acciones que hay que implementar para asegurar su funcionalidad.
Valencià: Comunicació: accions de comunicació del pla als diversos àmbits, tant als treballadors com a proveïdors, clients, entitats bancàries, etc.
Español: Comunicación: acciones de comunicación del plan a los diversos ámbitos, tanto a los trabajadores como a proveedores, clientes, entidades bancarias, etc.
Valencià: Recursos necessaris: anàlisi dels recursos que caldrà assignar per a implementar les accions específiques en el pla.
Español: Recursos necesarios: análisis de los recursos que será preciso asignar para implementar las acciones específicas en el plan.
Valencià: Caldrà tindre en compte els recursos destinats a formació del successor, la implicació dels familiars en el procés, la participació d'agents externs, etc.
Español: Será necesario tener en cuenta los recursos destinados a formación del sucesor, la implicación de los familiares en el proceso, la participación de agentes externos, etc.
Valencià: Cronograma: calendari a 10 anys de les principals actuacions a realitzar perquè el traspàs es produïsca amb èxit.
Español: Cronograma: calendario a 10 años de las principales actuaciones a realizar para que el traspaso se produzca con éxito.
Valencià: Òrgans d'ajuda: cal mencionar si és aconsellable la creació d'un consell de família, o un consell mentor, expressant si és necessari la seua composició, les seues dates de reunió, objectius, etc.
Español: Órganos de ayuda: es necesario mencionar si es aconsejable la creación de un consejo de familia, o un consejo mentor, expresando si es necesario la composición del mismo, sus fechas de reunión, objetivos, etc.
Valencià: En les convocatòries anuals es podrà exigir el compliment de requisits addicionals als previstos amb caràcter general.
Español: En las convocatorias anuales se podrá exigir el cumplimiento de requisitos adicionales a los previstos con carácter general.
Valencià: Valoració de les sol·licituds i resolució del procediment Als efectes previstos en estes bases, es constituirà en la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, una comissió tècnica d'avaluació formada pel sotssecretari de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació que actuarà com a president, la cap d'Àrea de Patrimoni, un representant de la Direcció General d'Economia i un representant de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral com a vocals i la cap del Gabinet Tècnic com a secretària.
Español: Valoración de las solicitudes y resolución del procedimiento A los efectos previstos en estas bases, se constituirá en la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, una comisión técnica de evaluación formada por el subsecretario de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo que actuará como presidente, la jefa de Área de Patrimonio, un representante de la Dirección General de Economía y un representante de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral como vocales y la jefa del Gabinete Técnico como secretaria.
Valencià: La dita comissió podrà demanar de l'entitat sol·licitant l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridores que estime necessaris per a millor resoldre sobre la sol·licitud presentada.
Español: Dicha comisión podrá recabar de la entidad solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para mejor resolver sobre la solicitud presentada.
Valencià: La valoració de les sol·licituds s'efectuarà atenent als criteris següents: a) Complexitat del procés: valoració 45%.
Español: La valoración de las solicitudes se efectuará atendiendo a los siguientes criterios: a) Complejidad del proceso: valoración 45%.
Valencià: b) Disponibilitat i capacitat de l'assessor extern: valoració 30% c) Nombre de treballadors de l'empresa: valoració 25%.
Español: b) Disponibilidad y capacidad del asesor externo: valoración 30% c) Número de trabajadores de la empresa: valoración 25%.
Valencià: La comissió tècnica d'avaluació establirà una prelació entre les sol·licituds presentades que hagen obtingut almenys un 60% del total de la valoració, i adjudicarà les ajudes seguint este ordre de prelació fins a l'esgotament del crèdit pressupostari consignat a este efecte.
Español: La comisión técnica de evaluación establecerá una prelación entre las solicitudes presentadas que hayan obtenido al menos un 60% del total de la valoración, adjudicando las ayudas siguiendo dicho orden de prelación hasta el agotamiento del crédito presupuestario consignado a tal efecto.
Valencià: La comissió tècnica d'avaluació, en el cas d'empat en establir la prelació, tindrà en compte el que disposa el Decret 279/2004, de 17 de desembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual es regulen mesures en els procediments de contractació administrativa i de concessió de subvencions per al foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.
Español: La comisión técnica de evaluación, en el supuesto de empate al establecer la prelación, tendrá en cuenta lo dispuesto en el Decreto 279/2004, de 17 de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se regulan medidas en los procedimientos de contratación administrativa y de concesión de subvenciones para el fomento del empleo de las personas con discapacidad.
Valencià: Una vegada formalitzats els actes d'instrucció corresponents, la comissió tècnica d'avaluació elevarà la proposta de concessió o denegació de la subvenció, així com la seua quantia, al conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació, que resoldrà.
Español: Una vez formalizados los actos de instrucción correspondientes, la comisión técnica de evaluación elevará la propuesta de concesión o denegación de la subvención, así como la cuantía de la misma, al conseller de Economía, Hacienda y Empleo, que resolverá.
Valencià: El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de sis mesos comptats des de l'endemà de l'acabament del termini de presentació d'instàncies de la convocatòria corresponent.
Español: El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de seis meses a contar desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de instancias de la correspondiente convocatoria.
Valencià: Les resolucions que dicte el conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació a l'empara de les convocatòries corresponents esgotaran la via administrativa.
Español: Las resoluciones que dicte el conseller de Economía, Hacienda y Empleo al amparo de las correspondientes convocatorias agotarán la vía administrativa.
Valencià: Una vegada transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l'article 55 de la Llei 9/2001, de 27 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d'Organització de la Generalitat Valenciana, i això sense perjudici que subsistisca l'obligació legal de resoldre sobre la petició formulada.
Español: Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 55 de la Ley 9/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat Valenciana, y ello sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.