gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Les persones que aspiren a les places perfilades amb docència en valencià han de justificar els coneixements del valencià per mitjà de l'acreditació de coneixements de nivell C1 (suficiència) de valencià o equivalent, segons la «Taula d'equivalències de certificats, diplomes, títols i cursos de coneixements de català de la Universitat Jaume I», aprovada en la sessió número 48, de 26 de juny de 2014, del Consell de Govern de la Universitat Jaume I (podeu veure-la en la web: ?http://www.uji.es/CA/serveis/slt/normativa/legislacio.html- o en el tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans) Protecció de dades personals 5.1.
Español: Las personas que aspiren a las plazas perfiladas con docencia en valenciano tienen que justificar los conocimientos del valenciano mediante la acreditación de conocimientos de nivel C1 (suficiencia) de valenciano o equivalente, según la «Taula d'equivalències de certificats, diplomes, títols i cursos de coneixements de català de la Universitat Jaume I aprovada en la sesión número 48, de 26 de junio de 2014, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I (se puede ver en la pàgina web: ?http://www.uji.es/CA/serveis/slt/normativa/legislacio.html- o en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos).
Valencià: Les dades de caràcter personal aportades per les persones interessades quedaran incloses en un fitxer automatitzat.
Español: Los datos de carácter personal aportados por las personas interesadas quedarán incluidos en un fichero automatizado.
Valencià: La Universitat Jaume I es compromet a no fer un ús diferent d'aquell per al qual han sigut sol·licitades, d'acord amb la Llei 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades. 5.2.
Español: La Universitat Jaume I se compromete a no hacer un uso distinto de aquel para el que han sido solicitados, de acuerdo con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos. 5.2.
Valencià: La Universitat Jaume I informa sobre la possibilitat d'exercir els drets d'accés, de rectificació, de cancel·lació i, si escau, d'oposició, que preveu l'article 5 de l'esmentada Llei 15/1999.
Español: La Universitat Jaume I informa sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, de rectificación, de cancelación y, si procede, de oposición, que prevé el artículo 5 de la citada Ley 15/1999.
Valencià: Termini de presentació de les sol·licituds 6.1.
Español: Plazo de presentación de las solicitudes 6.1.
Valencià: El termini per a la presentació de sol·licituds és de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. 6.2.
Español: El plazo para la presentación de solicitudes es de diez días hábiles a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. 6.2.
Valencià: Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el Servici de Recursos Humans exposarà en el tauler d'anuncis i en la pàgina ?http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/- la resolució provisional de persones admeses i excloses per a cada una de les places convocades.
Español: Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Servicio de Recursos Humanos expondrá en el tablón de anuncios y en la página ?http://www.uji.es/CA/serveis/rec-hum/- la resolución provisional de personas admitidas y excluidas para cada una de las plazas convocadas.
Valencià: Procediment i principis de selecció 7.1.
Español: Procedimiento y principios de selección 7.1.
Valencià: La selecció de personal docent i investigador contractat laboral consisteix en la valoració dels mèrits avaluables de les persones aspirants, per a la qual són d'aplicació els barems generals d'avaluació a què fa referència l'annex III d'aquesta convocatòria i els barems específics.
Español: La selección de personal docente e investigador contratado laboral consiste en la valoración de los méritos evaluables de las personas aspirantes, para lo que serán de aplicación los baremos generales de evaluación a que hace referencia el anexo III de esta convocatoria y los baremos específicos.
Valencià: La selecció ha de respectar en tot cas els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat. 7.2.
Español: La selección respetará en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. 7.2.
Valencià: Prenent com a referència els criteris generals d'avaluació de l'annex III, els departaments han desplegat barems específics (pàgina web: ?http://www.uji.es/serveis/rec-hum/conv-pdi/baremesp/?) per a cada una de les seues àrees de coneixement per a adequar-los a les seues necessitats concretes.
Español: Tomando como referencia los criterios generales de evaluación del anexo III, los departamentos han desarrollado baremos específicos (página web: ?http://www.uji.es/serveis/rec-hum/conv-pdi/baremesp/?) para cada una de sus áreas de conocimiento para adecuarlos a sus necesidades concretas.
Valencià: Els barems específics han sigut aprovats pel Consell de Govern amb els informes previs de la Mesa Negociadora i de la Comissió d'Estudis i Professorat. 7.3.
Español: Los baremos específicos han sido aprobados por el Consejo de Gobierno con los informes previos de la Mesa Negociadora y de la Comisión de Estudios y Profesorado. 7.3.
Valencià: Els barems determinen la classificació dels diversos mèrits particulars en apartats generals, que no poden superar la puntuació màxima establida en els criteris generals d'avaluació.
Español: Los baremos determinarán la clasificación de los diversos méritos particulares en apartados generales, que no podrán superar la puntuación máxima establecida en los criterios generales de evaluación.
Valencià: Comissions de selecció 8.1.
Español: Comisiones de selección 8.1.
Valencià: Les comissions de selecció de professorat contractat estan formades per personal funcionari dels cossos docents universitaris d'aquesta universitat, sempre que siga possible, que tinguen el grau de doctor o doctora quan el concurs és a places en les quals s'exigeix aquest grau acadèmic. 8.2.
Español: Las comisiones de selección de profesorado contratado estarán formadas por personal funcionario de los cuerpos docentes universitarios de esta universidad, siempre que sea posible, que contarán con el grado de doctor o doctora cuando el concurso sea a plazas en las cuales se exija este grado académico. 8.2.
Valencià: Si això no és possible, també poden formar part de les comissions de contractació professorat contractat doctor i, si escau, col·laborador. 8.3.
Español: Si eso no fuera posible, también podrán formar parte de las comisiones de contratación profesorado contratado doctor y, si procede, colaborador. 8.3.
Valencià: Aquestes comissions, la composició de les quals s'ha de procurar que siga equilibrada entre dones i homes, les presideix el vicerector o vicerectora amb competències en matèria de professorat, i estan integrades a títol individual i no representatiu, a més, per vocals, preferentment d'aquesta universitat en la proporció següent: a) Dos vocals designats pel departament entre professorat de l'àrea de coneixement de la plaça b) Un o una vocal designat pel Rectorat entre un màxim de tres proposats pel departament entre professorat de la Universitat Jaume I de l'àrea de coneixement de la plaça o afins.
Español: Estas comisiones, cuya composición se procurará que sea equilibrada entre mujeres y hombres, las presidirá el vicerrector o vicerrectora con competencias en materia de profesorado, y estarán integradas a título individual y no representativo, además, por vocales, preferentemente de esta universidad en la siguiente proporción: a) Dos vocales designados por el departamento entre profesorado del área de conocimiento de la plaza b) Un o una vocal designado por el Rectorado entre un máximo de tres propuestos por el departamento entre profesorado de la Universitat Jaume I del área de conocimiento de la plaza o afines.
Valencià: c) Un o una vocal designat pel Rectorat entre un màxim de tres proposats per l'òrgan de representació sindical competent entre professorat de l'àrea de coneixement de la plaça o afins. 8.4.
Español: c) Un o una vocal designado por el Rectorado entre un máximo de tres propuestos por el órgano de representación sindical competente entre profesorado del área de conocimiento de la plaza o afines. 8.4.
Valencià: Els membres d'aquestes comissions han de tenir competència tècnica suficient per a valorar els mèrits de les persones candidates. 8.5.
Español: Los miembros de estas comisiones ostentarán competencia técnica suficiente para valorar los méritos de las personas candidatas. 8.5.
Valencià: Per a cada comissió han de nomenar-se tants membres suplents com titulars. 8.6.
Español: Para cada comisión han de nombrarse tantos miembros suplentes como titulares. 8.6.
Valencià: En les comissions en què hi haja membres de distints cossos docents i categories de professorat actuarà com a secretari o secretària aquell que pertanya al cos docent o categoria de professorat amb menor categoria i dins d'aquesta, el de menor antiguitat.
Español: En las comisiones en que haya miembros de distintos cuerpos docentes y categorías de profesorado actuará como secretario o secretaria aquel que pertenezca al cuerpo docente o categoría de profesorado con menor categoría y dentro de esta, el de menor antigüedad.
Valencià: En aquelles comissions en què tots els membres siguen del mateix cos, actuarà com a secretari o secretària el membre de menor antiguitat dins del cos. 8.7.
Español: En aquellas comisiones que todos los miembros sean del mismo cuerpo, actuará como secretario o secretaria el miembro de menor antigüedad dentro del cuerpo. 8.7.
Valencià: El nomenament com a membre d'una comissió és irrenunciable, excepte quan hi haja una causa justificada que impedisca actuar com a membre d'aquella.
Español: El nombramiento como miembro de una comisión será irrenunciable, excepto cuando haya una causa justificada que impida actuar como miembro de la misma.
Valencià: En aquest cas, l'apreciació de la causa al·legada correspon al Rectorat, qui emetrà una resolució en el termini de cinc dies comptadores des de la recepció de la renúncia. 8.8.
Español: En este caso, la apreciación de la causa alegada corresponderá al Rectorado, quien emitirá una resolución en el plazo de cinco días a contar a partir de la recepción de la renuncia. 8.8.
Valencià: En els casos d'abstenció, de recusació o de causa justificada que impedisquen l'actuació dels membres de la comissió titular, aquests se substituiran pels suplents respectius.
Español: En los casos de abstención, recusación o causa justificada que impidan la actuación de los miembros de la comisión titular, estos se sustituirán por los suplentes respectivos.
Valencià: En el cas excepcional que també el membre suplent complisca algun dels supòsits d'impediment esmentats anteriorment, la Universitat nomenarà un nou suplent. 8.9.
Español: En el caso excepcional de que también el miembro suplente cumpliera alguno de los supuestos de impedimento citados anteriormente, la Universidad nombrará un nuevo suplente. 8.9.
Valencià: S'entén que concorre una de les causes justificades de renúncia quan un professor o professora haja sigut anomenat per a dues o més comissions i acredite que coincideixen en el temps, totalment o parcialment, les actuacions corresponents al període comprès entre la constitució de les comissions i la qualificació de les persones concursants.
Español: Se entiende que se concurre en una de las causas justificadas de renuncia cuando un profesor o profesora haya sido nombrado para dos o más comisiones y acredite que coinciden en el tiempo, totalmente o parcialmente, las actuaciones correspondientes al período comprendido entre la constitución de las comisiones y la calificación de las personas concursantes.
Valencià: En el cas que el professorat afectat al·legue aquesta causa, aquest ha de romandre en la comissió que s'havia constituït en primer lloc i, si no és factible utilitzar aquest criteri de prioritat, queda a la seua decisió lliure l'exercici de l'elecció i les renúncies pertinents. 8.10.
Español: En caso de que el profesorado afectado alegue esta causa, este debe permanecer en la comisión que primero se hubiera constituido y, si no fuera factible utilizar este criterio de prioridad, queda a su decisión libre el ejercicio de la elección y las renuncias pertinentes. 8.10.
Valencià: En el supòsit que concórreguen els motius d'abstenció a què es refereix l'apartat 2 de l'article 28 de la LRJAP-PAC, les persones interessades han d'abstenir-se d'actuar en la comissió i manifestar el motiu concurrent. 8.11.
Español: En el supuesto de que concurran los motivos de abstención a que se refiere el apartado 2 del artículo 28 de la LRJAP-PAC, las personas interesadas han de abstenerse de actuar en la comisión y manifestar el motivo concurrente. 8.11.
Valencià: Quan es produïsca la recusació a què es refereix l'article 29 de la LRJAP-PAC, la persona recusada ha de manifestar l'endemà de la data de coneixement de la recusació si es dóna o no en ella la causa al·legada.
Español: Cuando se produzca la recusación a que se refiere el artículo 29 de la LRJAP-PAC, la persona recusada debe manifestar al día siguiente al de la fecha de conocimiento de la recusación si se da o no en ella la causa alegada.
Valencià: Contra aquesta resolució no es pot presentar cap reclamació, sense perjudici que aquesta s'al·legue en interposar recursos posteriors. 8.12.
Español: Contra esta resolución no se puede presentar ninguna reclamación, sin perjuicio que esta se alegue al interponer recursos posteriores. 8.12.
Valencià: El president o presidenta pot sol·licitar als membres de la comissió una declaració expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles mencionats. 8.13.
Español: El presidente o presidenta podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados. 8.13.
Valencià: Les comissions han de resoldre tots els dubtes que puguen sorgir de l'aplicació de les normes, així com els que puguen produir-se en els casos no previstos. 8.14.
Español: Las comisiones resolverán todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de las normas, así como las que puedan producirse en los casos no previstos. 8.14.
Valencià: El procediment d'actuació de les comissions s'ha d'ajustar en tot moment al que estableix la LRJAP-PAC i la Normativa dels concursos de selecció de professorat ajudant, professorat ajudant doctor i professorat associat de la Universitat Jaume I.
Español: El procedimiento de actuación de las comisiones se ajustará en todo momento a lo que establece la LRJAP-PAC y la Normativa de los concursos de selección de profesorado ayudante, profesorado ayudante doctor y profesorado asociado de la Universitat Jaume I.
Valencià: Procediment de selecció 9.1.
Español: Procedimiento de selección 9.1.
Valencià: El procés de selecció consisteix en la valoració dels mèrits avaluables de les persones aspirants, per a la qual cosa, són aplicables els criteris generals d'avaluació i els barems específics a què fa referència l'apartat segon de la base setena d'aquesta convocatòria.
Español: El proceso de selección consiste en la valoración de los méritos evaluables de las personas aspirantes, para lo cual, son de aplicación los criterios generales de evaluación y los baremos específicos a que hace referencia el apartado segundo de la base séptima de esta convocatoria.
Valencià: Així mateix, les comissions de selecció poden acordar de forma justificada avaluar les persones candidates amb millor puntuació per mitjà d'una entrevista personal.
Español: Asimismo, las comisiones de selección pueden acordar de forma justificada evaluar a las personas candidatas con mejor puntuación mediante una entrevista personal.
Valencià: La puntuació màxima de l'entrevista és de 20 punts, que s'han de sumar a la resta dels mèrits. 9.2.
Español: La puntuación máxima de esta entrevista será de 20 puntos, que se sumarán al resto de los méritos. 9.2.
Valencià: El procés de selecció es pot iniciar abans que finalitze el termini de reclamacions a la resolució provisional de persones admeses i excloses, sempre que la resolució definitiva es publique abans o alhora que la resolució de provisió de la plaça.
Español: Este proceso de selección se podrá iniciar antes de que finalice el plazo de reclamaciones a la resolución provisional de personas admitidas y excluidas, siempre que la resolución definitiva se publique antes o al mismo tiempo que la resolución de provisión de la plaza.
Valencià: La comissió de selecció emetrà l'acta de proposta de contractació dirigida al Rectorat o vicerectorat en qui havia delegar.
Español: La comisión de selección emitirá el acta de propuesta de contratación que se dirigirá al Rectorado o vicerrectorado en quien delegó.
Valencià: L'aplicació dels coeficients correctors previstos en els barems ha d'estar explícitament motivada. 10.2.
Español: La aplicación de los coeficientes correctores previstos en los baremos estará explícitamente motivada. 10.2.
Valencià: La resolució de provisió de la plaça es publicarà en el tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans i en la pàgina web de la Universitat amb la puntuació final de les persones valorades per ordre de prelació, i s'exposarà fins que acabe el termini d'interposició de recurs.
Español: La resolución de provisión de la plaza se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos y en la página web de la Universidad junto con la puntuación final de las personas valoradas por orden de prelación, y se expondrá hasta que acabe el plazo de interposición de recurso.
Valencià: També s'enviarà un SMS per comunicar s'ha publicat el resultat final a les persones que hagen facilitat un número de telèfon mòbil. 10.3.
Español: También se enviará un SMS manifestando que se ha publicado el resultado final a las personas que hayan facilitado un número de teléfono móvil. 10.3.
Valencià: La publicació en el tauler d'anuncis substitueix a la notificació personal a les persones interessades i produeix els mateixos efectes, d'acord amb el que disposa l'article 59.5.
Español: La publicación en el tablón de anuncios sustituirá a la notificación personal a las personas interesados y producirá los mismos efectos, de acuerdo con lo que dispone el artículo 59.5.
Valencià: Per a subscriure's a l'enviament de SMS s'ha de facilitar un número de telèfon mòbil en la instància/sol·licitud presentada.
Español: Para suscribirse al envío de SMS se facilitará un número de teléfono móvil en la instancia/solicitud presentada.
Valencià: Amb aquesta subscripció la persona interessada rebrà informació de qualsevol publicació i/o actualització referent al concurs en el qual participa. 10.5.
Español: Con esta suscripción la persona interesada recibirá información de cualquier publicación y/o actualización referente al concurso en el que participa. 10.5.
Valencià: Es pot accedir a tota la informació de la convocatòria, bases, instàncies i barems en la direcció: ?http://www.uji.es/serveis/rec-hum/?.
Español: Se podrá acceder a toda la información de la convocatoria, bases, instancias y baremos en la dirección: ?http://www.uji.es/serveis/rec-hum/?.
Valencià: Documentació que cal aportar 11.1.
Español: Documentación a aportar 11.1.
Valencià: Les persones proposades han d'aportar la documentació següent: a) Dues fotografies.
Español: Las personas propuestas aportarán la siguiente documentación: a) Dos fotografías.
Valencià: El personal docent i investigador contractat laboral ha de respectar el que preveu la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i les disposicions que la despleguen.
Español: El personal docente e investigador contratado laboral respetará lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y las disposiciones que la desarrollan.
Valencià: (* Es facilitaran al Servei de Recursos Humans.
Español: (* Se facilitarán en el Servicio de Recursos Humanos.
Valencià: ) Barems Els barems genèrics aplicables en aquesta convocatòria figuren en l'annex III.
Español: ) Baremos Los baremos genéricos aplicables en esta convocatoria figuran en el anexo III.
Valencià: Formalització dels contractes 13.1.
Español: Formalización de los contratos 13.1.
Valencià: Les persones seleccionades han de manifestar per escrit en el termini de tres dies comptadors des de la publicació de la resolució de la comissió de selecció, la seua acceptació al contracte que se'n puga derivar. 13.2.
Español: Las personas seleccionadas manifestarán por escrito en el plazo de tres días a contar desde la publicación de la resolución de la comisión de selección, su aceptación al contrato que se pueda derivar. 13.2.
Valencià: El termini per a la firma dels contractes serà, segons correspongui, a l'inici del curs acadèmic o del segon semestre acadèmic, excepte que s'haja previst una data d'inici distinta en la convocatòria.
Español: El plazo para la firma de los contratos será, según corresponda, al inicio del curso académico o del segundo semestre académico, excepto que se haya previsto una fecha de inicio distinta en la convocatoria.
Valencià: En cap cas la persona interessada pot iniciar les activitats docents sense haver firmat el contracte. 13.3.
Español: En ningún caso la persona interesada podrá iniciar las actividades docentes sin haber firmado el contrato. 13.3.
Valencià: Quan per causa no imputable a l'administració no es produirà la firma del contracte per la persona més valorada per la comissió de selecció en els termes establerts, o aquella renunciara a la plaça o triara un altre nomenament incompatible, s'ha de contactar amb la persona seleccionada següent per ordre de puntuació. 13.4.
Español: Cuando por causa no imputable a la administración, no se produjera la firma del contrato por la persona más valorada por la comisión de selección en los términos establecidos, o la misma renunciara a la plaza o eligiera otro nombramiento incompatible, se contactará con la persona seleccionada siguiente por orden de puntuación. 13.4.
Valencià: No obstant això, amb caràcter extraordinari i per motius justificats documentalment, el Rectorat a petició de la persona interessada, pot ampliar el termini de la firma del contracte quan per motius acreditats siga impossible o dificultós per a la persona seleccionada la incorporació a la Universitat dins dels terminis establerts. 13.5.
Español: No obstante lo anterior, con carácter extraordinario y por motivos justificados documentalmente, el Rectorado a petición de la persona interesada, puede ampliar el plazo de la firma del contrato cuando por motivos acreditados sea imposible o dificultoso para la persona seleccionada la incorporación a la Universidad dentro de los plazos establecidos. 13.5.
Valencià: La resolució dels concursos està sempre supeditada als possibles recursos administratius o contenciosos administratius que puguin plantejar- Funcions, duració, dedicació i retribucions dels contractes 14.1.
Español: La resolución de los concursos estará siempre supeditada a los posibles recursos administrativos o contencioso-administrativos que puedan plantearse.
Valencià: Ajudant La principal finalitat del contracte és la de completar la seua formació docent i investigadora.
Español: Ayudante La principal finalidad del contrato será la de completar su formación docente e investigadora.
Valencià: Les retribucions íntegres mensuals, corresponents a l'any 2014, són de 1.337.85 euros, amb el detall següent: Sou: 887.22 EUR Complement de destí: 450.63 EUR Es té dret a dues pagues extraordinàries a l'any, d'acord amb la normativa vigent. 14.2.
Español: Las retribuciones íntegras mensuales, correspondientes al año 2014, serán de 1.337.85 euros, con el siguiente detalle: Sueldo: 887.22 EUR Complemento de destino: 450.63 EUR Se tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente. 14.2.
Valencià: Professorat ajudant doctor La finalitat del contracte és la de desenvolupar tasques docents i d'investigació.
Español: Profesorado ayudante doctor La finalidad del contrato será la de desarrollar tareas docentes y de investigación.