gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Per a l'any 2004 s'establix un valor de 224 e (que s'incrementarà en cada any de vigència del conveni en un percentatge igual al que registre el IPC a 31 de desembre) com a quantia de l'objectiu d'absentisme.
Español: Para el año 2004 se establece un valor de 224 euros (que se incrementará en cada año de vigencia del Convenio en un porcentaje igual al que registre el IPC a 31 de diciembre) como cuantía del objetivo de absentismo.
Valencià: La dita xifra es podrà incrementar depenent de l'índex general d'absentisme per incapacitat temporal derivada de contingències comunes que es registre en FGV a 31 de desembre de cada any, segons el quadre següent: % absentisme a 31 de desembre Quantitat addicional 6,4% 0 € 6,1% i fins a 6,4% 112 € 5,1% i fins a 6,1% 224 € 4,8% i fins a 5,1% 376 € 4,1% i fins a 4,8% 526 € Fins a 4,1% 624 € Les dites quantitats addicionals també estaran incrementades en cada any de vigència del conveni en un percentatge igual al que registre el IPC a 31 de desembre.
Español: Dicha cifra podrá incrementarse dependiendo del índice general de absentismo por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes que se registre en FGV a 31 de diciembre de cada año, según el cuadro siguiente: % absentismo a 31 de diciembre Cantidad adicional (6,4% 0 € 6,1% y hasta 6,4% 112 € 5,1% y hasta 6,1% 224 € 4,8% y hasta 5,1% 376 € 4,1% y hasta 4,8% 526 € Hasta 4,1% 624 € Dichas cantidades adicionales también se verán incrementadas en cada año de vigencia del Convenio en un porcentaje igual al que registre el IPC a 31 de diciembre.
Valencià: Al valor total de l'objectiu que resulte finalment (entre la quantia establida i la que puga addicionar-se) se li deduiran, fins al màxim, per cada dia de treball que corresponguera realitzar a l'agent i que no ho fera, les quantitats que s'arrepleguen en el quadre següent: Quantia màxima Dies d'absència* Fins a 30 Entre 31 i 180 Més de 180 Addicionant fins a 224 € 6,3 €/dia 3,1 €/dia 2,1 €/dia Addicionant 376 € 8,4 €/dia 4,2 €/dia 2,8 €/dia Addicionant 526 € 10,5 €/dia 5,25 €/dia 3,5 €/dia Addicionant 624 € 12 €/dia 6 €/dia 4 €/dia * Es consideraran períodes ininterromputs.
Español: Al valor total del objetivo que resulte finalmente (entre la cuantía establecida y la que pueda adicionarse) se le deducirán, hasta el máximo, por cada día de trabajo que correspondiera realizar al agente y no lo hiciera, las cantidades que se recogen en el siguiente cuadro: Cuantía máxima Días de ausencia* Hasta 30 Entre 31 y 180 Más de 180 Adicionando hasta 224 € 6,3 €/día 3,1 €/día 2,1 €/día Adicionando 376 € 8,4 € /día 4,2 € /día 2,8 €/día Adicionando 526 € 10,5 € /día 5,25 € /día 3,5 €/día Adicionando 624 € 12 €/día 6 €/día 4 €/día * Se considerarán periodos ininterrumpidos.
Valencià: En cas de incapacitat temporal l'alta interromprà estos períodes en tot cas.
Español: En caso de incapacidad temporal el alta interrumpirá estos periodos en todo caso.
Valencià: A estos efectes no es practicarà el descompte únicament en els supòsits següents: a) Baixes de maternitat/paternitat.
Español: A estos efectos no se practicará el descuento únicamente en los siguientes supuestos: a) Bajas de maternidad/paternidad.
Valencià: b) Permisos d'adopció i acolliment.
Español: b) Permisos de adopción y acogimiento.
Valencià: c) Lactància.
Español: c) Lactancia.
Valencià: d) Suspensió del contracte per risc durant l'embaràs en els supòsit en què legalment corresponga.
Español: d) Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo en los supuesto en que legalmente proceda.
Valencià: f) Llicències sindicals.
Español: f) Licencias sindicales.
Valencià: g) Permisos individuals de formació (FORCEM).
Español: g) Permisos individuales de formación (FORCEM).
Valencià: h) Incapacitat temporal per accident de treball i malaltia professional.
Español: h) Incapacidad Temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Valencià: Els abonaments es realitzaran en el primer trimestre de cada any.
Español: Los abonos se realizarán en el primer trimestre de cada año.
Valencià: Trimestralment, la direcció de FGV facilitarà a les representacions sindicals firmants del conveni les dades d'absentisme.
Español: Trimestralmente, la Dirección de FGV facilitará a las representaciones sindicales firmantes del Convenio los datos de absentismo.
Valencià: En el cas que s'haja superat la mitjana de l'any anterior, els comités de Seguretat i Salut estudiaran les possibles mesures d'actuació tendents a la reducció dels citats índexs d'absentisme.
Español: En el caso de que se haya superado la media del año anterior, los Comités de Seguridad y Salud estudiarán las posibles medidas de actuación tendentes a la reducción de los citados índices de absentismo.
Valencià: A més de l'anàlisi que sobre l'absentisme correspon realitzar als comités de Seguretat i Salut a partir de les seues competències, de concórrer causes excepcionals que suposen que els índexs d'absentisme corresponents a lT per contingències comunes s'incrementen anormalment, de forma que se supere l'índex del 6,4% establit com a màxim, la Comissió Interpretativa del conveni està facultada per a establir revisions en les xifres de l'objectiu o en els motius que s'han de considerar com a causa de l'absentisme, exclusivament per a l'exercici afectat.
Español: Además del análisis que sobre el absentismo corresponde realizar a los Comités de Seguridad y Salud en base a su propias competencias, de concurrir causas excepcionales que supongan que los índices de absentismo correspondientes a incapacidad temporal por contingencias comunes se incrementen anormalmente, de forma que se supere el índice del 6,4% establecido como máximo, la Comisión Interpretativa del Convenio queda facultada para establecer revisiones en las cifras del objetivo o en los motivos a considerar como causa del absentismo, exclusivamente para el ejercicio afectado.
Valencià: Esta prima d'assistència es mantindrà fins que s'acorde la seua substitució o eliminació, i s'establirà cada any l'índex d'absentisme corresponent.
Español: Esta prima de asistencia se mantendrá hasta que se acuerde su sustitución o eliminación, estableciendo cada año el índice de absentismo correspondiente.
Valencià: Percepcions dels treballadors en situació d'incapacitat temporal Des de l'1 de gener de 2005, el temps en situació d'incapacitat temporal no computarà com a treball efectiu per a la meritació de les gratificacions extraordinàries i no generarà cap dret a la percepció d'estes (excepte el que es derive de la integració de les seues quanties en la base de cotització, segons establisca la legislació vigent).
Español: Percepciones de los trabajadores en situación de incapacidad temporal Desde el 1 de enero de 2005, el tiempo en situación de incapacidad temporal no computará como trabajo efectivo para el devengo de las gratificaciones extraordinarias y no generará derecho alguno a la percepción de las mismas (salvo el que se derive de la integración de sus cuantías en la base de cotización, según establezca la legislación vigente).
Valencià: A partir de l'1 de gener de 2005, FGV complementarà les prestacions que el treballador perceba de la Seguretat Social ?o qualsevol altre organisme que la substituïsca- en situacions d'incapacitat temporal, tant derivada de contingències comunes com a professionals (inclosa la situació legal de risc durant l'embaràs), fins al 100% de la base de cotització corresponent d'acord amb la legalitat vigent, des del primer dia de la baixa.
Español: A partir del 1 de enero de 2005, FGV complementará las prestaciones que el trabajador perciba de la Seguridad Social ?o cualquier otro organismo que la sustituya- en situaciones de incapacidad temporal, tanto derivada de contingencias comunes como profesionales (incluida la situación legal de riesgo durante el embarazo), hasta el 100% de la base de cotización correspondiente conforme a la legalidad vigente, desde el primer día de la baja.
Valencià: Concretament, en el supòsit d'incapacitat temporal derivada de contingències comunes, els percentatges de la base de cotització que s'han de considerar per a arribar a la cobertura establida en el paràgraf anterior seran els següents: En qualsevol cas, si es modifiquen per llei els percentatges de cobertura d'estes contingències, FGV igualment modificarà els percentatges del complement abonat per estes, per a mantindre el nivell de protecció del 100% de la base de cotització des del primer dia de la baixa.
Español: Concretamente, en el supuesto de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, los porcentajes de la base de cotización a considerar para llegar a la cobertura establecida en el párrafo anterior serán los siguientes: En cualquier caso, de modificarse por Ley los porcentajes de cobertura de estas contingencias, FGV igualmente modificará los porcentajes del complemento abonado por las mismas, para mantener el nivel de protección del 100% de la base de cotización desde el primer día de la baja.
Valencià: A més de l'anterior, s'establix l'abonament a cada treballador d'una quantitat única de 150 e en la nòmina de març de 2005, quantitat estimada de la distribució de la diferència entre el que s'haguera d'haver abonat en 2005 com a gratificacions extraordinàries als treballadors que estigueren en situació d'incapacitat temporal segons la regulació vàlida fins al 31 de desembre de 2004 i el que suposarà en 2005 l'abonament a estos per part de FGV del complement fins al 100% de la base de cotització regulat en els paràgrafs precedents.
Español: Además de lo anterior, se establece el abono a cada trabajador de una cantidad única de 150 e en la nómina de marzo de 2005, cantidad estimada de la distribución de la diferencia entre lo que hubiera debido abonarse en 2005 como gratificaciones extraordinarias a los trabajadores que estuvieran en situación de incapacidad laboral según la regulación válida hasta 31 de diciembre de 2004 y lo que supondrá en 2005 el abono a los mismos por parte de FGV del complemento hasta el 100% de la base de cotización regulado en los párrafos precedentes.
Valencià: A partir de l'1 de gener de 2005 este valor s'integrarà en les taules salarials i conforma una nova gratificació extraordinària, abonable, com ja s'ha esmentat, en el mes de març.
Español: A partir de 1 de enero de 2005 este valor se integrará en las tablas salariales conformando una nueva gratificación extraordinaria, abonable, como queda dicho, en el mes de marzo.
Valencià: Per als següents anys de vigència d'este conveni (anys 2006 i 2007) el dit valor s'incrementarà en el percentatge general que resulte per aplicació de la clàusula 8a i formarà part de la base per al càlcul de la quantitat que s'ha d'abonar pel compliment de l'objectiu primer establit en la clàusula 9a.
Español: Para los siguientes años de vigencia de este Convenio (años 2006 y 2007) dicho valor se incrementará en el porcentaje general que resulte por aplicación de la cláusula 8ª y formará parte de la base para el cálculo de la cantidad a abonar por el cumplimiento del objetivo primero establecido en la Cláusula 9ª.
Valencià: Des de l'1 de gener de 2005, queda derogat el punt 20.1.2 de la refosa normativa de FGV de 12 de febrer de 1996, així com ?des de la mateixa data- l'article 9.4.2 de la citada refosa normativa, i deixa de ser aplicable l'abonament íntegre de les gratificacions extraordinàries (excepte el que es derive de la integració de les seues quanties en la base de cotització, segons establisca la legislació vigent) en els supòsits d'incapacitat temporal, que es realitza en virtut de la Sentència 10/2002 del TSJCV, de 20/05/02.
Español: Desde 1 de enero de 2005, queda derogado el punto 20.1.2 de la Refundición Normativa de FGV de 12 de febrero de 1996, así como ?desde la misma fecha- el artículo 9.4.2 de la citada Refundición Normativa, dejando de ser aplicable el abono íntegro de las gratificaciones extraordinarias (salvo el que se derive de la integración de sus cuantías en la base de cotización, según establezca la legislación vigente) en los supuestos de incapacidad temporal, que se viene realizando en virtud de la sentencia 10/2002, del TSJCV, de 20 de mayo de 2002.
Valencià: En tot cas, els diversos abonaments i complements establits en esta clàusula per a la seua aplicació des de l'1 de gener de 2005 seran incompatibles amb els existents fins a la dita data, als quals substituïxen segons s'establix en els paràgrafs anteriors.
Español: En todo caso, los diversos abonos y complementos establecidos en esta cláusula para su aplicación desde 1 de enero de 2005, serán incompatibles con los existentes hasta dicha fecha, a los que sustituyen según se establece en los párrafos anteriores.
Valencià: S'abonarà íntegra, als drethavents dels agents en actiu que moren, la gratificació extraordinària corresponent al semestre en què es produïsca este fet.
Español: Se abonará íntegra a los derechohabientes de los agentes en activo que fallezcan, la gratificación extraordinaria correspondiente al semestre en que se produzca este hecho.
Valencià: Treball en dissabtes, diumenges i festius El personal que treballe dissabte, diumenge o festiu, i el treball del qual en les dites dates no siga guàrdia, BAP, BLP o un altre concepte pactat en dissabtes, diumenges o festius, meritarà les quantitats següents: Any Diumenge o festiu Dissabte 2004 14 €/dia 3 €/dia 2005 16 €/dia 4 €/dia 2006 18 €/dia 5 €/dia 2007 22 €/dia 6 €/dia El calendari laboral que cal considerar a l'efecte d'este abonament serà el corresponent a les ciutats de València i d'Alacant, per a cada un dels centres de treball (i les seues dependències) de FGV en cada província.
Español: Trabajo en sábados, domingos y festivos El personal que trabaje en sábado, domingo o festivo, y cuyo trabajo en dichas fechas no obedezca a guardia, BAP, BLP u otro concepto pactado en sábados, domingos o festivos, devengará las siguientes cantidades: Año Domingo o festivo Sábado 2004 14 €/día 3 €/día 2005 16 €/día 4 €/día 2006 18 €/día 5 €/día 2007 22 €/día 6 €/día El calendario laboral a considerar a los efectos de este abono será el correspondiente a las ciudades de Valencia y de Alicante, para cada uno de los centros de trabajo (y sus dependencias) de FGV en cada provincia.
Valencià: En els dies assenyalats a continuació, la quantitat establida per a ?diumenge o festiu- s'abonarà al doble del valor fixat: Dies comuns Dies València Dies Alacant 1 i 6 de gener 19 de març 24 de juny 1 de maig 9 d'octubre 6 i 25 de desembre Major productivitat Per al personal d'estacions, agents de la USI, maquinistes i maquinistes principals, interventors en ruta, reguladors de lloc de comandament, inspectors, tècnics de suport, tècnics d'organització de transports, personal d'informació i OAV i oficials principals de la Línia 4, els dies 16, 17, 18 i 19 de març i 21, 22, 23 i 24 de juny de cada any, a València i a Alacant respectivament, s'establix l'abonament de la quantitat fixada a continuació sempre que, segons el corresponent gràfic, els corresponga treballar i efectivament ho facen algun dels citats dies (en els supòsits de canvis de torn entre treballadors, suplències o fora de gràfic, alteració del descans setmanal que no tinga la consideració de servici especial, etc.
Español: En los días señalados a continuación, la cantidad establecida para «domingo o festivo» se abonará al doble del valor fijado: Días comunes Días Valencia Días Alicante 1 y 6 de enero 19 de marzo 24 de junio 1 de mayo 9 de octubre 6 y 25 de diciembre Mayor productividad Para el personal de estaciones, agentes de la USI, maquinistas y maquinistas principales, interventores en ruta, reguladores de puesto de mando, inspectores, técnicos de apoyo, técnicos de organización de transportes, personal de información y OAV y oficiales principales de línea 4, los días 16, 17, 18 y 19 de marzo y 21, 22, 23 y 24 de junio de cada año, en Valencia y Alicante respectivamente, se establece el abono de la cantidad fijada a continuación siempre que, según el correspondiente gráfico, les corresponda trabajar y efectivamente lo hagan alguno de los citados días (en los supuestos de cambios de turno entre trabajadores, suplencias o fuera de gráfico, alteración del descanso semanal que no tenga la consideración de servicio especial, etc.
Valencià: la norma d'aplicació serà que la compensació la perceba l'agent que realitze el treball efectiu).
Español: la norma de aplicación será que la compensación la perciba el agente que realice el trabajo efectivo).
Valencià: Estos dies s'ampliaran al 15 de març a València i al 20 de juny a Alacant en el cas que la direcció, en l'exercici de la capacitat establida en el paràgraf final d'esta clàusula per a aplicar gràfics de laborables en els citats dies, realitze tal actuació.
Español: Estos días se ampliarán al 15 de marzo en Valencia y al 20 de junio en Alicante en el caso de que la Dirección, en el ejercicio de la capacidad establecida en el párrafo final de esta cláusula para aplicar gráficos de laborables en los citados días, realice tal actuación.
Valencià: Per als mateixos dies i per a idèntic supòsit (treball dibuixat i efectivament realitzat), s'abonarà igual compensació al personal de tallers d'Alacant i de València i al de senyalització de València, quan realitze guàrdia de presència ?si és el cas-, i al personal de telecomandament de subestacions València que realitze el seu torn de treball dibuixat.
Español: Para los mismos días y para idéntico supuesto (trabajo grafiado y efectivamente realizado), se abonará igual compensación al personal de talleres de Alicante y Valencia y al de señalización de Valencia, cuando realice guardia de presencia ?si es el caso-, y al personal de telemando de subestaciones Valencia que realice su turno de trabajo grafiado.
Valencià: El valor d'este incentiu serà el següent: Any Quantia 2004 12 €/dia 2005 13 €/dia 2006 14 €/dia 2007 15 €/dia Totes les hores nocturnes que realitzen els treballadors en els dies indicats s'abonaran a un valor de 3 e/h en compte de fer-ho al valor normal d'estes i sense perjuí del cobrament de les quantitats que resulten per aplicació dels paràgrafs anteriors.
Español: El valor de este incentivo será el siguiente: Año Cuantía 2004 12 €/día 2005 13 €/día 2006 14 €/día 2007 15 €/día Todas las horas nocturnas que realicen los trabajadores en los días indicados se abonarán a un valor de 3 e/h en lugar de hacerlo al valor normal de las mismas y sin perjuicio del cobro de las cantidades que resulten por aplicación de los párrafos anteriores.
Valencià: Així mateix, les hores d'intervenció del personal en situació de BAP o BLP que es realitzen en els dies assenyalats es meritaran al valor establit per a l'hora de servici especial.
Español: Asimismo, las horas de intervención del personal en situación de BAP o BLP que se realicen en los días señalados se devengarán al valor establecido para la hora de servicio especial.
Valencià: En estos dos casos, s'efectuaran els abonaments assenyalats sempre que es realitzen servicis especials que suposen increments de la circulació de trens i tramvies.
Español: En ambos casos, se efectuarán los abonos señalados siempre que se realicen servicios especiales que supongan incrementos de la circulación de trenes y tranvías.
Valencià: No correspondran els abonaments arreplegats en esta clàusula al personal que treballe en els dies assenyalats realitzant servici especial, i s'aplica a este cas la regulació i els abonaments específics establits per a esta situació.
Español: No procederán los abonos recogidos en esta cláusula al personal que trabaje en los días señalados realizando Servicio Especial, aplicándose a este caso la regulación y los abonos específicos establecidos para esta situación.
Valencià: Serà condició per a l'aplicabilitat dels abonaments fixats en esta clàusula que FGV preste estos dies almenys el 100% del servici ordinari corresponent, entés este percentatge com el prestat per cada col·lectiu professional dels afectats per esta clàusula, considerat per separat i es pren en consideració que la possible reducció del servici no siga imputable als treballadors d'eixe col·lectiu.
Español: Será condición para la aplicabilidad de los abonos fijados en esta cláusula que FGV preste estos días al menos el 100% del servicio ordinario correspondiente, entendido este porcentaje como el prestado por cada colectivo profesional de los afectados por esta cláusula, considerado por separado y tomando en consideración que la posible reducción del servicio no sea imputable a los trabajadores de ese colectivo.
Valencià: La direcció podrà determinar que en els dissabtes, els diumenges i els festius coincidents amb els dies 15, 16, 17, 18 i 19 de març a València i 20, 21, 22, 23 i 24 de juny a Alacant s'apliquen els gràfics i horaris d'un dia laborable a l'efecte de circulació de trens i tramvies (si hi ha servicis diferenciats entre laborables, dissabtes, diumenges o festius).
Español: La Dirección podrá determinar que en los sábados, domingos y festivos coincidentes con los días 15, 16, 17, 18 y 19 de marzo en Valencia y 20, 21, 22, 23 y 24 de junio en Alicante se apliquen los gráficos y horarios de un día laborable a efectos de circulación de trenes y tranvías (si existen servicios diferenciados entre laborables, sábados, domingos o festivos).
Valencià: En este cas, els agents que no hagueren de treballar estos dies per correspondre'ls servici ?suprimit- i per la dita decisió hagen de fer-ho, es considerarà que realitzen servici especial, i es percebran les hores al valor fixat per a tal supòsit i no es computaran com a jornada laboral o bé es percebrà la quantitat indemnitzatòria també fixada en taules salarials i es gaudirà d'un descans compensatori.
Español: En este caso, los agentes que no hubieran de trabajar estos días por corresponderles servicio «suprimido» y por dicha decisión deban hacerlo, se considerará que realizan servicio especial, percibiendo las horas al valor fijado para tal supuesto y no computando como jornada laboral o bien percibiendo la cantidad indemnizatoria también fijada en tablas salariales y disfrutando un descanso compensatorio.
Valencià: Aquells altres agents que, ja hagen de treballar estos dies fins i tot amb els gràfics del dissabte, el diumenge o festiu, amplien per tal decisió la seua jornada respecte a la prevista, percebran el temps addicional com a servici especial, al valor per hora establit a l'efecte, i no es computarà com a jornada.
Español: Aquellos otros agentes que, debiendo ya trabajar estos días incluso con los gráficos de sábado, domingo o festivo, amplíen por tal decisión su jornada respecto a la prevista, percibirán el tiempo adicional como servicio especial, al valor por hora establecido al efecto, no computando como jornada.
Valencià: Conducció de vehicles Encara que les normes d'accés a determinades categories professionals o llocs de treball establixen com a condició la possessió del permís de conducció i es considera esta activitat com a inherent al lloc, s'establix, sense modificar la dita condició i consideració, una nova regulació del concepte retributiu de conducció de vehicles, actualment integrat en el complement provisional de lloc de treball.
Español: Conducción de vehículos Aún cuando las normas de acceso a determinadas categorías profesionales o puestos de trabajo establecen como condición la posesión del permiso de conducción y se considera esta actividad como inherente al puesto, se establece, sin modificar dicha condición y consideración, una nueva regulación del concepto retributivo de conducción de vehículos, actualmente integrado en el complemento provisional de puesto de trabajo.
Valencià: A partir del mes següent a la firma del conveni, este concepte tindrà la consideració de complement personal que s'ha de meritar pels treballadors afectats que posseïsquen el corresponent permís de conducció i conduïsquen els vehicles de l'empresa, segons les regles ací establides.
Español: A partir del mes siguiente a la firma del Convenio, este concepto tendrá la consideración de complemento personal a devengar por los trabajadores afectados que posean el correspondiente permiso de conducción y conduzcan los vehículos de la empresa, según las reglas aquí establecidas.