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Valencià: Vist el temps transcorregut des de l'aprovació d'este decret, tenint en compte els canvis socials i normatius experimentats, com ara la publicació de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hómens, i la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i atenent el mandat que la Constitució imposa en l'article 9.3 als poders públics, es fa necessari dictar un nou decret que done resposta a totes estes exigències.
Español: Dado el tiempo transcurrido desde la aprobación de este decreto, teniendo en cuenta los cambios sociales y normativos experimentados, tales como la publicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y atendiendo al mandato que la Constitución impone en su artículo 9.3 a los poderes públicos, se hace preciso el dictado de un nuevo Decreto que de respuesta a todas estas exigencias.
Valencià: L'objectiu del present decret és l'establiment en l'àmbit educatiu d'una sèrie de mesures que permeten conciliar la vida familiar i laboral, la igualtat de gèneres i la major coresponsabilitat entre estos, és a dir, mesures que permeten fer efectiva la conciliació de les responsabilitats professionals amb la vida personal i familiar.
Español: El objetivo del presente Decreto es el establecimiento en el ámbito educativo de una serie de medidas que permitan conciliar la vida familiar y laboral, la igualdad de géneros y la mayor corresponsabilidad entre éstos, es decir, medidas que permiten hacer efectiva la conciliación de las responsabilidades profesionales con la vida personal y familiar.
Valencià: En especial, es considera necessari fer possible i potenciar l'atenció dels fills, sense discriminació de gènere, així com l'atenció de persones dependents de la unitat familiar i afavorir la protecció i l'atenció que requerixen les persones discapacitades a càrrec del personal docent.
Español: En especial, se considera necesario hacer posible y potenciar el cuidado de los hijos, sin discriminación de género, así como el cuidado de personas dependientes de la unidad familiar y favorecer la protección y atención que requieren las personas discapacitadas a cargo del personal docente.
Valencià: En este marc destaca el reconeixement del dret paternal a gaudir de 15 dies de permís per naixement, acolliment o adopció de fill (fill o filla), la flexibilització d'una part de l'horari de treball per a la lactància del fill, o la possibilitat de substituir el temps de lactància per un permís que acumule en jornades completes el temps corresponent.
Español: En este marco destaca el reconocimiento del derecho paternal a disfrutar de 15 días de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de hijo (hijo o hija), la flexibilización de una parte del horario de trabajo para la lactancia de hijo, o la posibilidad de sustituir el tiempo de lactancia por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Valencià: S'introduïxen millores en el permís per malaltia greu i en la reducció de la jornada, especialment per a atendre situacions que necessiten una especial dedicació, és a dir, situacions que requerisquen tractament, atenció, cures o assistència continuada per terceres persones a causa de problemes de salut.
Español: Se introducen mejoras en el permiso por enfermedad grave y en la reducción de la jornada, especialmente para atender situaciones que necesitan especial dedicación, es decir, situaciones que requieran tratamiento, atención, cuidados o asistencia continuada por terceras personas debido a problemas de salud.
Valencià: Es regulen igualment situacions que per la seua actualitat necessiten un especial tractament o reconeixement, com ara el permís retribuït per al desplaçament en el cas de les adopcions internacionals o el dret explícit a la protecció de les docents objecte de situacions de violència de gènere perquè, com va reconéixer l'Organització de Nacions Unides en la IV Conferència Mundial de 1995, la violència contra les dones és un obstacle per a aconseguir els objectius d'igualtat, desenrotllament i pau i viola i menyscaba el gaudi dels drets humans i les llibertats fonamentals.
Español: Se regulan igualmente situaciones que por su actualidad necesitan de un especial tratamiento o reconocimiento, tales como el permiso retribuido para el desplazamiento en el caso de adopciones internacionales o el derecho explícito a la protección de las docentes objeto de situaciones de violencia de género pues, como reconoció la Organización de Naciones Unidas en la IV Conferencia Mundial de 1995, la violencia contra las mujeres es un obstáculo para lograr los objetivos de igualdad, desarrollo y paz y viola y menoscaba el disfrute de los derechos humanos y las libertades fundamentales.
Valencià: Així mateix, es recullen una sèrie de llicències dirigides a afavorir l'ampliació o perfeccionament de la formació del personal docent.
Español: Asimismo, se recogen una serie de licencias dirigidas a favorecer la ampliación o perfeccionamiento de la formación del personal docente.
Valencià: Finalment, s'establix la distribució competencial en l'autorització de permisos i llicències del personal docent no universitari al servici de l'administració de la Generalitat i es detallen alguns conceptes a fi d'agilitzar-ne la gestió.
Español: Finalmente, se establece la distribución competencial en la autorización de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la administración de la Generalitat y se detallan algunos conceptos con la finalidad de agilizar la gestión.
Valencià: El present decret ha sigut negociat amb les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial d'Educació de 26 d'abril de 2007, d'acord amb el que establix la Llei 9/1987, de 12 de juny, d'Òrgans de Representació, Determinació de les Condicions de Treball i Participació del Personal al Servici de les Administracions Públiques.
Español: El presente decreto ha sido negociado con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Educación de 26 de abril de 2007, de acuerdo con lo establecido en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Valencià: Per tot aixó, a proposta del conseller d'Educació, conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia 25 de gener de 2008, DECRETE CAPÍTOL I.
Español: Por todo ello, a propuesta del conseller de Educación, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 25 de enero de 2008, DECRETO CAPÍTULO I.
Valencià: Àmbit d'aplicació* El present decret s'aplicarà al personal docent no universitari dependent de la conselleria d'Educació.
Español: Ámbito de aplicación* El presente Decreto será de aplicación al personal docente no universitario dependiente de la conselleria de Educación.
Valencià: Permisos Article 2.
Español: Permisos Artículo 2.
Valencià: Permís per celebració de matrimoni o unió de fet* El personal tindrà dret a permís el dia de la celebració del seu matrimoni o inscripció de la seua unió de fet en un registre oficial, així com dels seus pares, pares polítics, germans, germans polítics, fills, fills del cónjuge o parella de fet, néts i avis.
Español: Permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho* El personal tendrá derecho a permiso el día de la celebración de su matrimonio o inscripción de su unión de hecho en un Registro Oficial, así como de sus padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, hijos del cónyuge o pareja de hecho, nietos y abuelos.
Valencià: Si el lloc en què es realitza la celebració supera la distància de 375 quilómetres computats des de la localitat de residència del personal, el permís serà de dos dies naturals consecutius.
Español: Si el lugar en el que se realiza la celebración superara la distancia de 375 kilómetros computados desde la localidad de residencia de dicho personal, el permiso será de dos días naturales consecutivos.
Valencià: Permís per matrimoni o unió de fet* El personal tindrà dret a gaudir d'un permís de quinze dies naturals i consecutius per raó de matrimoni o inscripció en els registres oficials d'unions de fet.
Español: Permiso por matrimonio o unión de hecho* El personal tendrá derecho a disfrutar de un permiso de quince días naturales y consecutivos por razón de matrimonio o inscripción en los Registros Oficiales de Uniones de Hecho.
Valencià: Este permís es podrà gaudir en el període comprés en els trenta dies naturals abans o després de la celebració del matrimoni o inscripció en els registres oficials d'unions de fet, llevat de casos excepcionals, de gaudiment en eixe període, degudament acreditats.
Español: Este permiso podrá disfrutarse en el período comprendido en los treinta días naturales antes o después de la celebración del matrimonio o inscripción en los Registros Oficiales de Uniones de Hecho, salvo supuestos excepcionales, de disfrute del mismo en ese periodo, debidamente acreditados.
Valencià: El personal que utilitze este permís per inscripció en un registre oficial d'unions de fet no el podrà disfrutar de nou en cas de contraure matrimoni amb la mateixa persona posteriorment.
Español: El personal que utilice este permiso por inscripción en un Registro Oficial de Uniones de Hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona.
Valencià: Permís per tècniques prenatals* Es concediran permisos al personal per a l'assistència a la realització d'exàmens prenatals i cursos de tècniques per a la preparació al part, així com l'assistència a tractaments basats en tècniques de fecundació assistida, pel temps indispensable i amb justificació prèvia.
Español: Permiso por técnicas prenatales* Se concederán permisos al personal para la asistencia a la realización de exámenes prenatales y cursos de técnicas para la preparación al parto, así como la asistencia a tratamientos basados en técnicas de fecundación asistida, por el tiempo indispensable y previa justificación.
Valencià: Este permís es concedirà sempre que s'acredite la impossibilitat de l'assistència fora de la jornada de treball.
Español: Este permiso se concederá siempre y cuando se acredite la imposibilidad de la asistencia fuera de la jornada de trabajo.
Valencià: Permís per maternitat biológica* En el supósit de part, la docent tindrà dret a un permís de setze setmanes ininterrompudes, ampliables, en cas de part múltiple, en dos setmanes més per cada fill a partir del segon.
Español: Permiso por maternidad biológica* En el supuesto de parto, la docente tendrá derecho a un permiso de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables, en el caso de parto múltiple, en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Valencià: Així mateix, s'ampliarà en dos setmanes més en el cas que el nounat patisca alguna discapacitat.
Español: Asimismo, se ampliará en dos semanas más en el supuesto de que el recién nacido sufra alguna discapacidad.
Valencià: El permís es distribuirà a opció de la interessada, sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part.
Español: El permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Valencià: No obstant aixó, i sense perjuí de les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que la mare i el pare treballen, esta, en començar el període de descans per maternitat, podrà optar perquè el pare gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de la seua efectivitat la incorporació al treball de la mare supose un risc per a la seua salut.
Español: No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
Valencià: Prèvia renúncia del pare, este permís el podrà disfrutar el cónjuge o parella de fet de la mare.
Español: Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre.
Valencià: En el cas de gaudi simultani de períodes de descans, la suma no podrà excedir les setze setmanes o les que corresponguen en cas de discapacitat del fill o de part múltiple.
Español: En el caso de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple.
Valencià: Els permisos a què es referix el present article es podran gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial, a sol·licitud de l'interessat i si ho permeten les necessitats del servici.
Español: Los permisos a que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud del interesado y si lo permiten las necesidades del servicio.
Valencià: A este efecte, la sol·licitud que ha de presentar l'interessat s'acompanyarà d'un informe del director del centre on s'acredite que queden degudament cobertes les necessitats del servici.
Español: A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompañará informe del director del centro donde se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.
Valencià: En el cas de naixement de fills prematurs i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat haja de romandre hospitalitzat després del part, el permís es podrà començar a computar, a instància de la mare o, en el cas que ella muira, del pare, a partir de la data de l'alta hospitalària del xiquet o xiqueta.
Español: En el caso de nacimiento de hijos prematuros y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado después del parto, el permiso podrá comenzar a computarse, a instancia de la madre, o, en los casos en que ella fallezca, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria del niño o la niña.
Valencià: El pare també podrà fer ús d'este dret quan la mare estiga incapacitada per a exercir l'opció.
Español: El padre también podrá hacer uso de este derecho cuando la madre esté incapacitada para ejercer la opción.
Valencià: S'exclou del cómput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.
Español: Se excluye de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.
Valencià: Mentres dure l'hospitalització posterior al part prevista en l'apartat anterior, el funcionari o funcionària tindrà dret a absentar-se durant un màxim de dos hores diàries, preferentment de les seues hores complementàries, en tant romanga esta situació i amb justificació prèvia.
Español: Mientras dure la hospitalización posterior al parto prevista en el apartado anterior, el funcionario o funcionaria tendrá derecho a ausentarse durante un máximo de dos horas diarias, preferentemente de sus horas complementarias, en tanto permanezca esta situación y previa justificación.
Valencià: Durant el gaudi d'este permís es podrà participar en els cursos de formació que convoque l'administració.
Español: Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración.
Valencià: Permís per adopció o acolliment de menors* En els casos d'adopció o d'acolliment, tant preadoptiu com permanent, sempre que l'acolliment siga de duració igual o superior a un any, i amb independència de l'edat que tinga el menor, el permís tindrà una duració de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supósit d'adopció o acolliment múltiple en dos setmanes més per cada fill a partir del segon, comptades a elecció de l'interessat, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció, sense que en cap cas un mateix menor puga donar dret a diversos períodes de gaudi d'este permís.
Español: Permiso por adopción o acogimiento de menores* En los supuestos de adopción o de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, siempre que el acogimiento sea de duración igual o superior a un año, y con independencia de la edad que tenga el menor, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del interesado, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de disfrute de este permiso.
Valencià: En cas que els dos progenitors treballen, el permís es distribuirà a opció dels interessats, que podran disfrutar-lo de forma simultània o successiva, sempre per períodes ininterromputs.
Español: En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre por períodos ininterrumpidos.
Valencià: En el cas de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill, a partir del segon, en els supósits d'adopció o acolliment múltiple, el permís a què es referix este article tindrà una duració addicional de dos setmanes.
Español: En el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple, el permiso a que se refiere este artículo tendrá una duración adicional de dos semanas.
Valencià: En cas que els dos progenitors treballen, este període addicional es distribuirà a opció dels interessats, que podran disfrutar-lo de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda.
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Valencià: En el cas de gaudi simultani de període de descans, la suma no podrà excedir les setze setmanes previstes en el apartat anterior o les que corresponga en cas de part, adopció o acolliment múltiple i de discapacitat del fill o menor adoptat o acollit.
Español: En el caso de disfrute simultáneo de período de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas prevista en el apartado anterior o de las que corresponda en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del hijo o menor adoptado o acogido.
Valencià: Els permisos a què es referix el present article es podran disfrutar en règim de jornada completa o a temps parcial, a sol·licitud dels interessats i si ho permeten les necessitats del servici.
Español: Los permisos a que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los interesados y si lo permiten las necesidades del servicio.
Valencià: Permís per adopció internacional* Sense perjuí del que disposa l'article anterior, l'interessat tindrà dret a gaudir d'un permís de fins a dos mesos de duració quan siga necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat.
Español: Permiso por adopción internacional* Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, el interesado tendrá derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado.
Valencià: Durant el gaudi d'este permís l'interessat percebrà exclusivament les retribucions bàsiques.
Español: Durante el disfrute de este permiso el interesado percibirá exclusivamente las retribuciones básicas.
Valencià: Amb independència del permís previst en l'apartat anterior, i per al cas que preveu, el permís per adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, sempre que l'acolliment simple siga de duració no inferior a un any, es podrà iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constituïsca l'adopció.
Español: Con independencia del permiso previsto en el apartado anterior, y para el supuesto contemplado en el mismo, el permiso por adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que el acogimiento simple sea de duración no inferior a un año, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción.
Valencià: Permís per lactància* El sol·licitant, per lactància d'un fill menor de dotze mesos, o per adopció o acolliment en idèntic supósit, tindrà dret, quan concloga el seu permís maternal o per adopció o acolliment, a una hora diària d'absència del treball.
Español: Permiso por lactancia* El solicitante, por lactancia de un hijo menor de doce meses, o por adopción o acogimiento en idéntico supuesto, tendrá derecho, cuando concluya su permiso maternal o por adopción o acogimiento, a una hora diaria de ausencia del trabajo.
Valencià: La seua concreció dins de la jornada de treball correspon al sol·licitant.
Español: Su concreción dentro de la jornada de trabajo corresponde al solicitante.
Valencià: No obstant, aixó, mitjançant una resolució motivada i per raons organitzatives prou acreditades, es podrà establir una reducció de jornada diferent de la sol·licitada.
Español: No obstante, mediante resolución motivada y por razones organizativas suficientemente acreditadas, podrá establecerse una reducción de jornada diferente a la solicitada.
Valencià: El permís per lactància podrà ser disfrutat indistintament per la mare o pel pare, en el cas que els dos treballen, peró en qualsevol cas només per un d'ells.
Español: El permiso por lactancia podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en el caso de que ambos trabajen, pero en cualquier caso sólo por uno de ellos.
Valencià: Prèvia renúncia del pare, este permís podrà disfrutar-lo el cónjuge o parella de fet de la mare.
Español: Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre.
Valencià: El personal podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per una ampliació del permís maternal o per adopció o acolliment en un mes.
Español: El personal podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por una ampliación del permiso maternal o por adopción o acogimiento en un mes.
Valencià: La sol·licitud s'haurà de fer, com a mínim, quinze dies abans de la finalització del permís maternal o per adopció o acolliment.
Español: Dicha solicitud deberá efectuarse, como mínimo, quince días antes de la finalización del permiso maternal o por adopción o acogimiento.
Valencià: Este permís serà ampliable en la mateixa proporció per part, adopció o acolliment múltiple i requerirà coneixement previ pel centre educatiu.
Español: Este permiso será ampliable en la misma proporción por parto, adopción o acogimiento múltiple y requerirá previo conocimiento por el centro educativo.
Valencià: Permís per paternitat* El personal tindrà dret a un permís de quinze dies naturals per naixement, adopció o acolliment d'un fill o filla, a disfrutar pel pare a partir de la data de naixement, de la resolució administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció.
Español: Permiso por paternidad* El personal tendrá derecho a un permiso de quince días naturales por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo o hija, a disfrutar por el padre a partir de la fecha de nacimiento, de la resolución administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.