gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Dret a la intimitat davant la utilització de sistemes de geolocalització en l'àmbit laboral.
Español: Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral.
Valencià: Totes les persones que presten els seus serveis en les empreses afectades per l'àmbit funcional del present Conveni tenen dret al fet que es respecte la seua intimitat davant la utilització de sistemes de geolocalització i, per tant, els ocupadors només podran tractar les dades obtingudes a través d'aquests sistemes en el seu exercici de funció de control que hauran de realitzar segons el marc legal.
Español: Todas las personas que presten sus servicios en las empresas afectadas por el ámbito funcional del presente convenio tienen derecho a que se respete su intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización y, por tanto, los empleadores solo podrán tratar los datos obtenidos a través de estos sistemas en su ejercicio de función de control que deberán realizar conforme al marco legal.
Valencià: S'estableix l'obligació de les empreses de garantir que, qualsevol dispositiu de geolocalització implantat, cessament o deixe d'estar operatiu a partir del moment en què finalitze la jornada laboral del treballador.
Español: Se establece la obligación de las empresas de garantizar que, cualquier dispositivo de geolocalización implantado, cese o deje de estar operativo a partir del momento en que finalice la jornada laboral del trabajador.
Valencià: Els treballadors coneixeran de manera clara i inequívoca l'existència i les característiques dels dispositius utilitzats.
Español: Los trabajadores conocerán de forma clara e inequívoca la existencia, y características de los dispositivos utilizados.
Valencià: Es negociarà en el termini establit l'articulació dels drets d'accés, rectificació, limitació del tractament i supressió.
Español: Se negociará en el plazo establecido la articulación de los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión.
Valencià: Dret a la desconnexió Els treballadors i les treballadores tindran dret a la desconnexió digital a fi de garantir, fora del temps de treball legalment o convencionalment establit, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seua intimitat personal i familiar.
Español: Derecho a la desconexión Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
Valencià: Les parts signants desenvoluparan els criteris per a l'exercici del dret a la desconnexió digital en els quals almenys s'especificaran les modalitats de l'exercici del dret a la desconnexió, especialment en el supòsit de treballat a distància o en el domicili de l'empleat.
Español: Las partes firmantes desarrollarán los criterios para el ejercicio del derecho a la desconexión digital en los que al menos se especificarán las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión, especialmente en el supuesto de trabajado a distancia o en el domicilio del empleado.
Valencià: La informació, formació i sensibilització sobre els criteris establits en aquest precepte haurà de transmetre's als treballadors i treballadores de manera clara i inequívoca, i hauran de desenvolupar-se activitats formatives en tal sentit que asseguren el coneixement correcte dels criteris.
Español: La información, formación y sensibilización acerca de los criterios establecidos en este precepto deberá transmitirse a los trabajadores y trabajadoras de forma clara e inequívoca, debiendo desarrollarse actividades formativas en tal sentido que aseguren el correcto conocimiento de los criterios.
Valencià: Les empreses no podran prendre mesures contra els treballadors que facen ús efectiu del seu dret a la desconnexió digital implantat en el si de l'empresa.
Español: Las empresas no podrán tomar medidas contra los trabajadores que hagan uso efectivo de su derecho a la desconexión digital implantado en el seno de la empresa.
Valencià: Disposicions comunes Són disposicions comunes a tots els drets contemplats en aquest capítol les següents: a) L'adopció de qualsevol mesura en relació a l'ús per l'ocupador d'aquests dispositius i el tractament de dades obtingudes del seu ús, haurà tant de comptar amb la comunicació expressa prèvia, clara i inequívoca a la representació legal dels treballadors, com atendre l'existència d'una finalitat legítima, i respectar els principis de proporcionalitat i intervenció mínima.
Español: Disposiciones comunes Son disposiciones comunes a todos los derechos contemplados en este capítulo las siguientes: a) La adopción de cualquier medida en relación con el uso por el empleador de estos dispositivos y el tratamiento de datos obtenidos de su uso, deberá tanto contar con la previa comunicación expresa, clara e inequívoca a la representación legal de los trabajadores, como atender a la existencia de un fin legítimo, y respetar los principios de proporcionalidad e intervención mínima.
Valencià: b) Totes les persones que presten els serveis en les empreses afectades per l'àmbit funcional del present Conveni hauran de ser informades dels drets que els assisteixen relatius a la protecció de les seues dades de caràcter personal, així com del contingut dels criteris d'utilització de l'ús de dispositius digitals en l'àmbit laboral i del tractament, informació i dades obtingudes a través d'aquests sistemes.
Español: b) Todas las personas que presten sus servicios en las empresas afectadas por el ámbito funcional del presente Convenio deberán ser informados de los derechos que les asisten relativos a la protección de sus datos de carácter personal, así como del contenido de los criterios de utilización del uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral y del trata-miento, información y datos obtenidos a través de dichos sistemas.
Valencià: c) Les dades objecte de tractament hauran de ser adequades, pertinents i limitades en relació amb els fins per als quals són tractats.
Español: c) Los datos objeto de tratamiento deberán ser adecuados, pertinentes y limitados en relación con los fines para los que son tratados.
Valencià: Tots els drets continguts en aquest capítol queden afectes al possible exercici els treballadors dels seus drets d'accés, rectificació, limitació del tractament i supressió de dades.
Español: Todos los derechos contenidos en este capítulo quedan afectos al posible ejercicio los trabajadores de sus derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión de datos.
Valencià: d) Sense perjudici de l'específicament recollit en la Llei de prevenció de riscos laborals i en el present Conveni en l'apartat relatiu a la seguretat i salut dels treballadors, és obligació de l'empresari la de consultar a aquests, amb l'antelació escaient, sobre l'adopció de qualsevol decisió relativa a la planificació i l'organització del treball en l'empresa i la introducció de noves tecnologies, en tot allò que estiga relacionat amb les conseqüències que aquestes pogueren tindre per a la seguretat i la salut dels treballadors, derivades de l'elecció dels equips, la determinació i l'adequació de les condicions de treball i l'impacte dels factors ambientals en el treball.
Español: d) Sin perjuicio de lo específicamente recogido en la Ley de prevención de riesgos laborales y en el presente convenio en el apartado relativo a la seguridad y salud de los trabajadores, es obligación del empresario la de consultar a los mismos, con la debida antelación, sobre la adopción de cualquier decisión relativa a la planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
Valencià: Teletreball Les parts signants d'aquest conveni crearan, en el si d'una comissió creada a aquest efecte, la posada en pràctica i el desenvolupament del Reial Decret llei 28/2020, de treball a distància per a la seua incorporació al text del conveni col·lectiu.
Español: Teletrabajo Las partes firmantes de este convenio crearan en el seno de una comisión creada al efecto, la puesta en práctica y el desarrollo del Real Decreto ley 28/2020, de trabajo a distancia para su incorporación al texto del convenio colectivo.
Valencià: En el no establit en el present conveni caldrà ajustar-se al que es disposa en l'Estatut dels Treballadors, Llei orgànica de Llibertat Sindical, Llei de prevenció de riscos laborals, Acord de Buits i altres normes legals i reglamentàries d'aplicació general.
Español: En lo no establecido en el presente convenio se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, Ley orgánica de libertad sindical, Ley de prevención de riesgos laborales, Acuerdo de vacíos y demás normas legales y reglamentarias de general aplicación.
Valencià: Clàusula d'inaplicació En aquesta matèria caldrà ajustar-se al que es disposa en l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Cláusula de inaplicación En esta materia se estará a lo dispuesto en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Quan concórreguen causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors legitimats per a negociar un conveni col·lectiu conformement amb el que es disposa en l'article 87.1 ET, es podrà procedir, després del desenvolupament d'un període de consultes en els termes de l'article 41.4 ET, a inaplicar en l'empresa les condicions de treball previstes, que afecten les següents matèries, en tot cas segons el procediment i efectes establits en aquest precepte legal: a) Jornada de treball.
Español: Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas, que afecten a las siguientes materias, en todo caso según el procedimiento y efectos previstos en el citado precepto legal: a) Jornada de trabajo.
Valencià: b) Horari i la distribució del temps de treball.
Español: b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
Valencià: f) Funcions, quan excedisquen els límits que per a la mobilitat funcional estableix l'article 39 d'aquesta llei.
Español: f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta ley.
Valencià: g) Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social.
Español: g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
Valencià: Les parts negociadores acorden establir una comissió paritària, com a òrgan d'interpretació, i vigilància del compliment del present conveni, amb caràcter preceptiu, les funcions de la qual seran: El coneixement i resolució de les qüestions derivades de l'aplicació i interpretació del present Conveni col·lectiu.
Español: Las partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria, como órgano de interpretación, y vigilancia del cumplimiento del presente convenio, con carácter preceptivo, cuyas funciones serán: El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente convenio colectivo.
Valencià: Vigilància del compliment col·lectiu dels pactes.
Español: Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
Valencià: Intervindre en els procediments d'interpretació, mediació i arbitratge amb caràcter preceptiu en els conflictes col·lectius sobre interpretació o aplicació del conveni, així com en la resolució dels conflictes que els siguen sotmesos sobre determinació del calendari laboral i sobre distribució de la jornada en els termes establits en els articles del present conveni col·lectiu.
Español: Intervenir en los procedimientos de interpretación, mediación y arbitraje con carácter preceptivo en los conflictos colectivos sobre interpretación o aplicación del convenio, así como en la resolución de los conflictos que les sean sometidos sobre determinación del calendario laboral y sobre distribución de la jornada en los términos establecidos en los artículos del presente convenio colectivo.
Valencià: Intervindre en la resolució de les discrepàncies sorgides en els períodes de consulta relatius a la no aplicació de les condicions de treball establides en el present conveni col·lectiu.
Español: Intervenir en la resolución de las discrepancias surgidas en los períodos de consulta relativos a la no aplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo.
Valencià: Instar la Mesa Negociadora a l'adaptació o, en el seu cas, modificació del conveni durant la seua vigència.
Español: Instar a la Mesa Negociadora a la adaptación o, en su caso, modificación del convenio durante su vigencia.
Valencià: Instar la Mesa Negociadora a l'adopció d'acords parcials i/o temporals per a la modificació d'algun o alguns dels continguts del Conveni prorrogats, amb la finalitat d'adaptar-los a les condicions en les quals, després de la terminació de la vigència pactada, es desenvolupe l'activitat en el sector, i establir expressament la seua vigència.
Español: Instar a la Mesa Negociadora a la adopción de acuerdos parciales y/o temporales para la modificación de alguno o algunos de los contenidos del convenio prorrogados, con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector, estableciendo expresamente su vigencia.
Valencià: La Comissió Paritària estarà integrada paritàriament per un màxim de 2 membres per cadascuna de les representacions, sindical i empresarial signants del present conveni col·lectiu.
Español: La comisión paritaria estará integrada paritariamente por un máximo de 2 miembros por cada una de las representaciones, sindical y empresarial firmantes del presente convenio colectivo.
Valencià: Podrà utilitzar els serveis ocasionals o permanents d'assessors en les matèries que siguen de la seua competència.
Español: Podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia.
Valencià: Aquests assessors seran designats lliurement per cadascuna de les parts.
Español: Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.
Valencià: L'adreça d'aquesta Comissió és la del carrer de Navellos, 14, 46003 València, correu electrònic: uniogremial@uniogremial.eu; S'entendrà constituïda vàlidament la comissió quan assistisca la totalitat dels seus membres a la reunió.
Español: La dirección de esta comisión es la de calle Navellos, 14, 46003 València, correo electrónico: uniogremial@uniogremial.eu; Se entenderá válidamente constituida la comisión cuando asista la totalidad de sus miembros a la reunión.
Valencià: Totes dues parts convenen a donar coneixement a la comissió paritària dels dubtes, discrepàncies i conflictes que pogueren produir-se a conseqüència de la interpretació i aplicació del conveni col·lectiu perquè la Comissió emeta dictamen o actue en la forma reglamentària prevista.
Español: Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisión paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio colectivo para que la comisión emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista.
Valencià: Es procurarà que per a resoldre qualsevol consulta plantejada a la Comissió es done audiència a les parts interessades.
Español: Se procurará que para resolver cualquier consulta planteada a la comisión se dé audiencia a las partes interesadas.
Valencià: Amb vista a solucionar de manera efectiva les discrepàncies en la negociació dels acords que haja de conéixer la Comissió Paritària, en virtut del que s'estableix en el present Conveni Col·lectiu o sobre la base de la normativa aplicable, les parts acorden que hauran de sotmetre la controvèrsia al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana.
Español: En orden a solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación de los acuerdos que deba conocer la comisión paritaria, en virtud de lo establecido en el presente convenio colectivo o en base a la normativa aplicable, las partes acuerdan que deberán someter la controversia al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.
Valencià: CAPÍTOL IX Declaració d'intencions Article 30.
Español: CAPÍTULO IX Declaración de intenciones Artículo 30.
Valencià: Declaració antidiscriminatòria i sobre violència de gènere El present conveni s'assenta sobre la no discriminació per raó de sexe, raça, religió, ideologia política i/o sindical, així com qualsevol altra continguda en les lleis com a dret fonamental del ciutadà i/o del treballador, excepte pel que fa a les discriminacions positives dirigides especialment a la dona treballadora.
Español: Declaración antidiscriminatoria y sobre violencia de género El presente convenio se asienta sobre la no discriminación por razón de sexo, raza, religión, ideología política y/o sindical, así como cualquier otra contenida en las leyes como derecho fundamental del ciudadano y/o del trabajador, salvo en cuanto a las discriminaciones positivas dirigidas especialmente a la mujer trabajadora.
Valencià: En particular, les parts subscriptores del present conveni han vingut a regular en el seu text, d'acord amb el que es disposa en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, el dret de la dona treballadora a l'acumulació d'hores durant la lactància de menors de 9 mesos, o la interrupció del còmput del període de vacances en situacions de maternitat i risc durant l'embaràs, i prescriu, en matèria de contractació i en relació amb el que es disposa en l'article 18 del conveni, la consideració com a col·lectiu prioritari el de la dona, establint-se mecanismes per a afavorir el seu accés al mercat de treball.
Español: En particular, las partes suscriptoras del presente convenio han venido a regular en su texto, de acuerdo a lo previsto en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el derecho de la mujer trabajadora a la acumulación de horas durante la lactancia de menores de 9 meses, o la interrupción del cómputo del período vacacional en situaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo, y prescribe, en materia de contratación y en relación con lo previsto en el artículo 18 del convenio, la consideración como colectivo prioritario el de la mujer, estableciéndose mecanismos para favorecer su acceso al mercado de trabajo.
Valencià: En els supòsits de treballadors víctimes de violència de gènere, caldrà ajustar-se al que es disposa en la Llei orgànica 1/2004 de mesures de protecció integral contra la violència de gènere i altra normativa que la desenvolupe o modifique.
Español: En los supuestos de trabajadores víctimas de violencia de género, se estará a lo dispuesto en la Ley orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género y demás normativa que la desarrolle o modifique.
Valencià: Perquè les víctimes puguen exercir els drets que estableix la dita llei, hauran d'acreditar tal situació davant l'empresari de la forma establida en aquesta.
Español: Para que las víctimas puedan ejercer los derechos que establece la citada ley, deberán acreditar tal situación ante el empresario de la forma establecida en la misma.
Valencià: La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, d'acord amb el que es disposa en el TRET, segons redacció donada per l'apartat un de la disposició addicional setena de la Llei orgànica 1/2004, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball, amb disminució proporcional del salari, o a la reordenació del temps de treball a través de l'adaptació de l'horari o altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.
Español: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, de acuerdo con lo previsto en el TRET, según redacción dada por el apartado uno de la disposición adicional séptima de la Ley orgánica 1/2004, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario, o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario u otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Valencià: Així mateix, d'acord amb el TRET, segons redacció donada per l'apartat dos la disposició addicional setena de la Llei orgànica 1/2004, en el cas d'empreses amb diversos centres, la treballadora víctima de violència de gènere que es veja obligada a abandonar el lloc de treball en la localitat on venia prestant els seus serveis per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, de la mateixa categoria professional o equivalent, que l'empresa tinga vacant en un altre centre.
Español: Asimismo, de acuerdo con el TRET, según redacción dada por el apartado dos la disposición adicional séptima de la Ley orgánica 1/2004, en el caso de empresas con varios centros, la trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, de la misma categoría profesional o equivalente, que la empresa tenga vacante en otro centro.
Valencià: En aquest últim supòsit, l'empresa reservarà el lloc de treball que venia exercint durant un període de sis mesos, després del qual la treballadora haurà d'optar pel retorn al seu lloc o continuar en el nou, i en aquest cas decaurà l'obligació de reserva de lloc.
Español: En este último supuesto, la empresa reservará el puesto de trabajo que venía desempeñando durante un período de seis meses, tras el cual la trabajadora deberá optar por el regreso a su puesto o continuar en el nuevo, en cuyo caso decaerá la obligación de reserva de puesto.
Valencià: En el supòsit de suspensió del contracte de treball segons TRET, la suspensió tindrà una duració mínima de sis mesos, prorrogable per decisió judicial en els termes descrits en l'apartat quatre de la disposició addicional setena de la Llei 1/2004, període que es considerarà de cotització a l'efecte de les corresponents prestacions de la Seguretat Social en els termes regulats en l'apartat 5 de l'article 124 de la Llei general de Seguretat Social, segons redacció de l'apartat un de la disposició addicional octava de la Llei orgànica 1/2004.
Español: En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo según TRET, la citada suspensión tendrá una duración mínima de seis meses, prorrogable por decisión judicial en los términos previstos en el apartado cuatro de la disposición adicional séptima de la Ley 1/2004, período que se considerará de cotización a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social en los términos regulados en el apartado 5 del artículo 124 de la Ley general de seguridad social, según redacción del apartado uno de la disposición adicional octava de la Ley orgánica 1/2004.
Valencià: A l'efecte de l'assenyalat en l'article 52.d de l'Estatut dels Treballadors, no es computaran com a faltes d'assistència, les absències motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o serveis de salut, segons siga procedent.
Español: A los efectos de lo señalado en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, no se computarán como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.