gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: i) La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat.
Español: i) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
Valencià: j) La inobservança dels serveis de manteniment en cas de vaga.
Español: j) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
Valencià: k) L'abús d'autoritat exercit pels qui exerceixen funcions de comandament.
Español: k) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
Valencià: l) L'incompliment de les obligacions que preveu l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, referides a obligacions de les persones treballadores en matèria de seguretat i salut, sempre que d'aquest incompliment es derive un risc greu per a la seguretat i la salut.
Español: l) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales referidas a obligaciones de las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave para la seguridad y salud.
Valencià: m) La reincidència o la reiteració en la comissió de faltes greus, i es considera com a tal la situació en la qual, amb anterioritat al moment de cometre el fet, la persona treballadora haja sigut sancionada dues vegades o més per faltes greus, fins i tot de naturalesa diferent, durant el període d'un any.
Español: m) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, la persona trabajadora hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año.
Valencià: n) L'assetjament laboral, siga aquest sexual, per raó de sexe, moral o psicològic. 4.
Español: n) El acoso laboral, sea este sexual, por razón de sexo, moral o psicológico. 4.
Valencià: Prescripció de les faltes.
Español: Prescripción de las faltas.
Valencià: Les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies; les greus, al cap de 20 dies, i les molt greus, al cap de 60 dies a partir de la data en què l'empresa haja tingut coneixement de la comissió i, en tot cas, al cap de sis mesos d'haver-se comés. 5.
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves, a los 20 días, y las muy graves, a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. 5.
Valencià: Sancions 1.
Español: Sanciones. 1.
Valencià: Les sancions màximes que podrà imposar la comissió de les faltes enumerades i tipificades en l'article de graduació de sancions són les següents: a) Per falta lleu: amonestació verbal o escrita i suspensió d'ocupació i sou de fins a dos dies.
Español: Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas y tipificadas en el artículo de graduación de sanciones son las siguientes: a) Por falta leve: amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
Valencià: b) Per falta greu: suspensió d'ocupació i sou de tres a 14 dies.
Español: b) Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de tres a 14 días.
Valencià: c) Per falta molt greu: suspensió d'ocupació i sou de 15 a 60 dies, trasllat a centre de treball de localitat diferent durant un període de fins a un any o acomiadament disciplinari. 2.
Español: c) Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 15 a 60 días, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año o despido disciplinario. 2.
Valencià: Les anotacions desfavorables que a conseqüència de les sancions imposades puguen fer-se constar en els expedients personals quedaran cancel·lades en complir-se els terminis de dos, quatre o huit mesos, segons es tracte de falta lleu, greu o molt greu.
Español: Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
Valencià: Jubilació En el cas de les persones treballadores afectades per aquest conveni que puguen optar a la jubilació anticipada amb 63 anys, caldrà ajustar-se al següent: 1.
Español: Jubilación En el caso de aquellas personas trabajadoras afectadas por el presente convenio que puedan optar a la jubilación anticipada a los 63 años de edad se estará a lo siguiente: 1.
Valencià: Empreses de fins a quinze persones treballadores.
Español: Empresas hasta 15 personas trabajadoras.
Valencià: Si la persona treballadora es jubila amb 63 anys, tindrà dret a una anualitat completa sobre la base del salari percebut realment l'any natural immediatament anterior a la data i any de la jubilació.
Español: Si la persona trabajadora se jubila a los 63 años tendrá derecho a una anualidad completa en base al salario percibido realmente en el año natural inmediato anterior a la fecha y año de la jubilación.
Valencià: L'empresa podrà optar entre satisfer aquestes quantitats d'una sola vegada o fraccionar-les en les dotze mensualitats següents al mes de la jubilació de la persona treballadora. 2.
Español: La empresa podrá optar entre satisfacer esas cantidades de una sola vez o fraccionarlas en las 12 mensualidades siguientes al mes de la jubilación de la persona trabajadora /a. 2.
Valencià: Empreses de més de quinze persones treballadores.
Español: Empresas de más de 15 personas trabajadoras.
Valencià: Si la persona treballadora es jubila als 63 anys, tindrà dret al 110 % d'una anualitat completa sobre la base del salari percebut realment l'any natural immediat a la data i any de jubilació.
Español: Si la persona trabajadora se jubila a los 63 años tendrá derecho al 110 por ciento (110 %) de una anualidad completa en base al salario percibido realmente en el año natural inmediato a la fecha y año de jubilación.
Valencià: Aquestes empreses podran optar entre satisfer aquesta quantitat en una sola vegada o de la manera següent: Pagament del 40 % de l'import en la data de la jubilació.
Español: Estas empresas podrán optar entre satisfacer esta cantidad en una sola vez o en la forma siguiente: Pago del 40 por ciento del importe en la fecha de la jubilación.
Valencià: El 20 % al cap de tres mesos de la data de la jubilació.
Español: El 20 por ciento a los tres meses de la fecha de la jubilación.
Valencià: El 20 % al cap de sis mesos de la data de la jubilació.
Español: El 20 por ciento a los seis meses de la fecha de la jubilación.
Valencià: El 20 % restant al cap de nou mesos de la data de jubilació En les empreses de més de quinze persones treballadores no tindran dret a la compensació econòmica per jubilació anticipada durant el mateix any, si és més del 5 % de la plantilla de l'empresa.
Español: El 20 por ciento restante a los nueve meses de la fecha de jubilación En las empresas de más de 15 personas trabajadoras no tendrán derecho a la compensación económica por jubilación anticipada durante el mismo año, si es más del 5 por ciento de la plantilla de la empresa.
Valencià: En cas que el nombre de sol·licituds excedisca el 5 % de la plantilla de l'empresa, aquesta podrà optar per la compensació a tots aquests o bé per un ordre rigorós, fins que es cobrisca el límit del 5 % de la plantilla, de manera que la resta perdria el dret a la compensació si no espera a l'any següent.
Español: En caso de que el número de solicitudes exceda del 5 por ciento de la plantilla de la empresa, esta podrá optar por la compensación a todos ellos o bien por un riguroso orden, hasta que se cubra el tope del 5 por ciento de la plantilla, perdiendo el resto el derecho a la compensación si no espera al año siguiente.
Valencià: Si l'empresa opta per abonar la compensació a tots els que es jubilen, els excedents del 5 % indicat percebran el 90 % del resultat de l'aplicació del 110 % esmentat. 3.
Español: Si la empresa optase por abonar la compensación a todos los que se jubilen, los excedentes del 5 por ciento indicado, percibirán el 90 por ciento del resultado de la aplicación del 110 por ciento mencionado. 3.
Valencià: Tot treballador/a, per a tindre dret a aquesta compensació per jubilació, haurà de tindre una antiguitat, com a mínim, de quinze (15) anys de permanència en l'empresa; la persona treballadora que reunisca aquest requisit i desitge acollir-se a l'opció de jubilació haurà de comunicar-ho per escrit a l'adreça de l'empresa en què preste serveis, el qual expressarà aquest desig, així com la data de cessament al servei d'aquesta, el qual haurà de produir-se ineludiblement dins del mes següent al compliment dels de 63 anys.
Español: Todo trabajador/a para tener derecho a esta compensación por jubilación deberá poseer una antigüedad, al menos, de quince (15) años de permanencia en la empresa; la persona trabajadora que reúna este requisito y desee acogerse a la opción de jubilación, deberá comunicarlo por escrito a la dirección de la empresa en que preste servicios, el cual expresará dicho deseo, así como la fecha de cese al servicio de la misma el cual deberá producirse ineludiblemente dentro el mes siguiente al cumplimiento de la edad de 63 años.
Valencià: Complits tots els requisits que s'exposen en el punt 3, si la persona treballadora que haja presentat el desig de jubilar-se o bé estiga en el procés de pagament fraccionat, indicats en els punts 1 i 2, poguera morir, els seus preceptors seran els hereus legals del causant.
Español: Cumplidos todos los requisitos que se exponen en el punto 3, la persona trabajadora que tenga presentado su deseo de jubilación o bien estuviese en el proceso de pago fraccionado, indicados en los puntos 1 y 2, le pudiera ocurrir el fallecimiento, sus preceptores serán los herederos legales del causante.
Valencià: La mateixa norma s'aplicarà per als qui han sol·licitat el dret a la jubilació i no l'han pogut obtindre per ser excedents del 5 % establit en la normativa anterior.
Español: Aplicando esta misma norma para aquellos que habiendo solicitado el derecho a su jubilación no lo hayan podido obtener por ser excedentes del 5 por ciento establecido en la normativa anterior.
Valencià: El personal que tinga dret a l'opció que hi indica i no n'haja fet ús, continuant en actiu i jubilant-se amb 65 anys, percebrà de l'empresa on preste serveis la quantitat de 775,73 euros, per una sola vegada, immediatament al cessament per jubilació.
Español: El personal que tenga derecho a la opción que se indica y no haya hecho uso de la misma, continuando en activo y jubilándose a los 65 años, percibirá de la empresa donde preste servicios, la cantidad de 775,73 euros, por una sola vez, inmediatamente a su cese por jubilación.
Valencià: Amb independència d'això, si la persona treballadora reuneix el requisit de quinze anys d'antiguitat en l'empresa, es podrà arribar a acords de jubilació anticipada entre els 63 i 65 anys, i es respectaran les taules següents: 63 anys, el 80 % del salari real percebut en l'exercici anterior a la jubilació. 64 anys, el 20 % del salari real percebut en l'exercici anterior a la jubilació. 65 anys, 775,73 euros.
Español: Con independencia de lo anterior, si la persona trabajadora reúne el requisito de 15 años de antigüedad en la empresa, se podrá llegar a acuerdos de jubilación anticipada entre los 63 y 65 años, respetándose las siguientes tablas: 63 años, el 80 % del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación. 64 años, el 20 % del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación. 65 años, 775,73 euros.
Valencià: Pèrdua de permís de conduir En el cas que, a conseqüència d'un accident o una infracció de circulació o trànsit prestant treball per a l'empresa, es produïra la retirada del permís de conduir a un operari/ària per un període màxim de sis mesos, i la seua comesa estiga condicionada per aquest carnet, caldrà ajustar-se al següent: 1.
Español: Pérdida de carné de conducir En el caso de que, como consecuencia de accidente o infracción de circulación o tráfico prestando trabajo para la empresa, se produjera la retirada del carné de conducir por período máximo de seis meses a un operario/a, y cuyo cometido esté condicionado por dicho carné, se estará a lo siguiente: 1.
Valencià: L'empresa l'ocuparà en altres tasques laborals i, si és possible, en una activitat similar a la que exerceix. 2.
Español: La empresa le empleará en otras tareas laborales, y si es posible, en actividad similar a la que desempeña. 2.
Valencià: Percebrà el salari base, i l'antiguitat si en té i, quant a incentius, prima a la venda, etcètera, seran els del lloc al qual siga s'acoble, si n'hi ha, i tot això durant un màxim de sis mesos.
Español: Percibirá el salario base, antigüedad si la tuviera, y en cuanto a incentivos, prima a la venta, etcétera, serán los del puesto al que sea acoplado, si existieran, y todo ello, durante un máximo de seis meses.
Valencià: Seguretat i salut en el treball Durant el període de gestació i lactància, les treballadores tindran dret al canvi del lloc de treball quan aquest siga perillós per a la salut de la mare i/o el fetus.
Español: Seguridad y salud en el trabajo Durante el período de gestación y lactancia, las trabajadoras tendrán derecho al cambio del puesto de trabajo cuando este sea peligroso para la salud de la madre y/o el feto.
Valencià: No obstant això, l'empresari prèviament haurà d'adoptar les mesures necessàries per a evitar l'exposició a aquest risc a través de les condicions o el temps de treball de la treballadora.
Español: No obstante lo anterior, el empresario previamente deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a través de las condiciones o el tiempo de trabajo de la trabajadora.
Valencià: El canvi es farà amb un informe mèdic previ de la Seguretat Social presentat per la gestant, i el lloc objecte del canvi serà del mateix grup professional laboral de la treballadora afectada i no suposarà cap reducció en el salari.
Español: El cambio se realizará previo informe médico de la Seguridad Social presentado por la gestante, el puesto objeto del cambio será del mismo grupo profesional laboral de la trabajadora afectada y no supondrá reducción alguna en su salario.
Valencià: Les empreses afectades per aquest conveni, conjuntament amb el comité d'empresa o els delegats de personal, elaboraran els programes de prevenció en drogodependències i alcoholisme.
Español: Las empresas afectadas por este convenio, conjuntamente con comité de empresa o delegados de personal, elaborarán los programas de prevención en drogodependencias y alcoholismo.
Valencià: El temps de dedicació que derive d'aquestes qüestions no ho serà dins de la jornada laboral o reducció d'aquesta.
Español: El tiempo de dedicación que derive de estas cuestiones no lo será dentro de la jornada laboral o reducción de la misma.
Valencià: Les empreses donaran informació als representants dels treballadors/ores de les estadístiques sobre accidents de treball, malalties professionals, si és el cas, i absentisme trimestralment.
Español: Las empresas darán información a los representantes de los trabajadores/as, de las estadísticas sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales en su caso y absentismo trimestralmente.
Valencià: Actuació en defensa i protecció del medi ambient Les organitzacions signants d'aquest conveni col·lectiu entenen que és positiu que les empreses disposen de compromisos voluntaris per a la integració equilibrada dels principis relatius a creixement econòmic, protecció ambiental i equitat social.
Español: Actuación en defensa y protección del Medio Ambiente Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo entienden que es positivo que las empresas dispongan de compromisos voluntarios para la integración equilibrada de los principios relativos a crecimiento económico, protección ambiental y equidad social.
Valencià: En aquest àmbit s'emmarca la responsabilitat social empresarial entesa com totes les accions i les iniciatives que es donen en l'àmbit econòmic, laboral, social o mediambiental, adoptades voluntàriament per part de les empreses en el sentit d'aquelles que van més enllà del mer compliment de les obligacions previstes en les lleis, aquest conveni o qualsevol altre acord o norma.
Español: En este ámbito se enmarca la responsabilidad social empresarial entendida como todas aquellas acciones e iniciativas que se den en el ámbito económico, laboral, social o medioambiental, adoptadas voluntariamente por parte de las empresas en el sentido de aquellas que van más allá del mero cumplimiento de las obligaciones previstas en las leyes, el presente Convenio o cualesquiera otros acuerdos o normas.
Valencià: Les iniciatives en matèria de responsabilitat social empresarial que decidisquen posar en pràctica les empreses estaran guiades per la transparència com a requisit de la seua credibilitat i per la consideració de tota la cadena de valor.
Español: Las iniciativas en materia de responsabilidad social empresarial que decidan poner en práctica las empresas vendrán guiadas por la transparencia como requisito de su credibilidad y por la consideración de toda su cadena de valor.
Valencià: Comissió paritària En compliment de l'apartat 3.e de l'article 85 del text refós de la Llei d'Estatut dels Treballadors, s'estableix per a la vigència i el compliment de les qüestions que es deriven del present conveni una comissió paritària amb les funcions que s'indiquen a continuació: La de mediació, arbitratge i conciliació en els conflictes individuals i col·lectius que els siguen sotmesos.
Español: Comisión paritaria En cumplimiento del apartado 3.e del artículo 85 del texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, se establece para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente convenio, una comisión paritaria con las funciones que se indica a continuación: La de mediación arbitraje y conciliación en los conflictos individuales y colectivos que les sean sometidos.
Valencià: Les d'interpretació i aplicació dels pactes.
Español: Las de interpretación y aplicación de lo pactado.
Valencià: Les de seguiment del conjunt dels acords.
Español: Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.
Valencià: La comissió estarà composta per cinc representants de les centrals sindicals signants, i cinc representants de les associacions empresarials signants, que seran nomenats per les parts d'entre els pertanyents a la comissió negociadora del conveni, i hi podran assistir assessors amb veu però sense vot, en el nombre que les parts consideren necessari.
Español: La comisión estará compuesta por cinco representantes de las centrales sindicales firmantes, y cinco representantes de las asociaciones empresariales firmantes, que serán nombrados por las partes de entre los pertenecientes a la comisión negociadora del convenio, pudiendo asistir asesores con voz pero sin voto, en el número que las partes consideren necesario.
Valencià: Remesa una consulta a la comissió paritària, aquesta haurà de reunir-se en el termini màxim de quinze dies des de la recepció de la consulta, i haurà de resoldre sobre aquesta en el termini d'altres quinze dies com a màxim des de la primera reunió.
Español: Remitida una consulta a la comisión paritaria, esta deberá reunirse en el plazo máximo de quince días desde la recepción de la consulta, debiendo resolver sobre la misma en el plazo de otros 15 días como máximo desde la primera reunión.
Valencià: Les decisions d'aquesta comissió s'adoptaran per majoria simple de vots, sempre que estiguen presents almenys el 75 % dels membres.
Español: Las decisiones de dicha comisión se adoptarán por mayoría simple de votos, siempre que estén presentes por lo menos el 75 por ciento de sus miembros.
Valencià: Quan es tracte d'algun cas que afecte empreses i treballadors que formen part de la comissió referida, aquests seran oïts pels altres components, però no estaran presents en les deliberacions corresponents.
Español: Cuando se trate de algún caso que afecte a empresas y trabajadores que formen parte de la referida comisión, estos serán oídos por los demás componentes, pero no estarán presentes en las deliberaciones correspondientes.
Valencià: La comissió paritària haurà d'efectuar un seguiment de les condicions establides en els convenis col·lectius d'àmbit d'empresa o grup d'empresa que puguen subscriure's, o estiguen subscrits, especialment en: Quantia salari base i complements salarials variables i fixos.
Español: La comisión paritaria deberá efectuar un seguimiento de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de ámbito de empresa o grupo de empresa que puedan suscribirse, o estén suscritos, especialmente en: Cuantía salario base y complementos salariales variables y fijos.
Valencià: Abonament i compensació d'hores extres i retribució del treball a torns.
Español: Abono y compensación de horas extras y retribución del trabajo a turnos.
Valencià: Horari i distribució del temps de treball a torns i planificació de vacances.
Español: Horario y distribución del tiempo de trabajo a turnos y planificación de vacaciones.
Valencià: Adaptació a l'empresa del sistema de classificació professional.
Español: Adaptación a la empresa del sistema de clasificación profesional.
Valencià: Garantia del compliment de la Llei d'igualtat entre dones i homes.
Español: Garantía del cumplimiento de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Valencià: En el cas que en l'àmbit d'una empresa afectada per aquest conveni col·lectiu qualsevol de les parts amb legitimació en aquest àmbit expresse la voluntat d'iniciar els tràmits per a establir un conveni d'empresa, se seguirà aquest procediment: a) La iniciativa es comunicarà únicament a l'efecte de coneixement a la comissió paritària del conveni col·lectiu.
Español: En el supuesto de que, en el ámbito de una empresa afectada por este convenio colectivo cualquiera de la partes con legitimación en ese ámbito, expresase su voluntad de iniciar los trámites para establecer un convenio de empresa, se seguirá el siguiente procedimiento: a) La iniciativa se comunicará a los solos efectos de conocimiento a la comisión paritaria del convenio colectivo.
Valencià: b) Per a iniciar les negociacions, les dues parts (empresa i representació dels treballadors) hauran d'acordar la conformitat amb l'inici de la negociació.
Español: b) Para el inicio de las negociaciones ambas partes (empresa y representación de los trabajadores) deberán acordar su conformidad con el inicio de la negociación.
Valencià: c) L'obertura de negociacions no suposa la pèrdua de vigència del conveni col·lectiu sectorial, ja que aquest fet només es produirà una vegada s'haja arribat a un acord per a signar el conveni en l'empresa.
Español: c) La apertura de negociaciones no supone la pérdida de vigencia del convenio colectivo sectorial, ya que este hecho solo se producirá una vez que se haya alcanzado acuerdo para la firma del convenio en la empresa.
Valencià: d) Una vegada aconseguit un acord, es comunicarà, a efectes informatius, el resultat a la comissió paritària.
Español: d) Una vez alcanzado acuerdo se comunicará, a efectos informativos, el resultado a la comisión paritaria.
Valencià: En cas que hi haja discrepàncies, la comissió paritària les sotmetrà a l'arbitratge o als mecanismes que recull l'Acord de solució autònoma de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana (DOGV 8166, 09.11.2017) o la norma que el substituïsca.
Español: En caso de existir discrepancias, la comisión paritaria las someterá al arbitraje o mecanismos recogidos en el Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (DOGV 8166, 09.11.2017) o norma que lo sustituya.
Valencià: Si no s'arriba a un acord o no es dicta un laude arbitral, la discrepància es considerarà no resolta als efectes legals oportuns.
Español: De no alcanzar acuerdo o no dictarse laudo arbitral, se dará la discrepancia por no resuelta a los efectos legales oportunos.
Valencià: La comissió paritària fixa el seu domicili a València, carrer d'Hernán Cortés, 4, seu de la FEDACOVA, amb correu electrònic laboral@fedacova.org.
Español: La comisión paritaria fija su domicilio en Valencia, calle de Hernán Cortés, 4, sede de FEDACOVA, con correo electrónico laboral@fedacova.org Artículo 39.