Valencià: [2024/5719] En aplicació del que disposen l'article vint de la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2023, i l'article trenta-sis de la Llei 8/2023, de 27 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2024, pel qual les places resultants de la taxa de reposició d'efectius s'han d'incloure en una oferta d'ocupació pública; De conformitat amb el que disposa l'article setanta del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, referit a l'oferta d'ocupació pública; En aplicació del que disposa l'esmentat article vint de Llei de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2023, pel qual la taxa de reposició corresponent al personal docent i investigador en aquesta universitat per a 2024 seria d'un màxim de quaranta-dos places, de les quals la Universitat està obligada a destinar, com a mínim, un 15% del total de places que oferisca a la incorporació, en aquella categoria per a la qual estiga acreditat, de personal investigador doctor que haja superat l'avaluació del Programa d'incentivació de la incorporació i intensificació de l'activitat investigadora (I3), o que haja obtingut el certificat com a investigador establit (R3); Considerant l'apartat 2 de l'article 71 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, que disposa que les universitats han d'establir programes de promoció interna, que han d'estar dotats en l'estat de despeses del seu pressupost, per a l'accés des de la categoria de professor titular d'universitat i de professor permanent laboral a una altra de superior categoria.
Español: [2024/5719] En aplicación de lo dispuesto en el artículo veinte de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el año 2023, y en el artículo treinta y seis de la Ley 8/2023, de 27 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2024, por el que las plazas resultantes de la tasa de reposición de efectivos deben incluirse en una oferta de empleo público; De conformidad con lo dispuesto en el artículo setenta del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, referido a la oferta de empleo público; En aplicación de lo dispuesto en el citado artículo veinte de Ley de presupuestos generales del estado para el año 2023, por el que la tasa de reposición correspondiente al personal docente e investigador en esta universidad para 2024 sería de un máximo de cuarenta y dos plazas, de las que la Universidad estará obligada a destinar, como mínimo, un 15% del total de plazas que oferte, a la incorporación, en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya superado la evaluación del Programa de Incentivación de la Incorporación e Intensificación de la Actividad Investigadora (I3), o que haya obtenido el certificado como investigador establecido (R3); Considerando el apartado 2 del artículo 71 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, disponiendo que las universidades establecerán programas de promoción interna, que estén dotados en el estado de gastos de su presupuesto, para el acceso desde la categoría de profesor titular de universidad y de profesor permanente laboral a otra de superior categoría.