gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En els apartats b i c, les sol·licituds d'excedència que siguen per un període inferior al màxim, la sol·licitud de pròrroga de l'excedència haurà de presentar-se per escrit en l'empresa amb 30 dies naturals d'antelació al seu venciment.
Español: En los apartados b y c, la solicitudes de excedencia que sean por un período inferior al máximo, la solicitud de prórroga de la misma, habrá de presentarse por escrito en la empresa con 30 días naturales de antelación a su vencimiento.
Valencià: Vacacions Les vacacions seran de 30 dies naturals, dels quals almenys 15 hauran de disfrutar-se entre els mesos de maig a setembre de cada any.
Español: Vacaciones Las vacaciones serán de 30 días naturales, de los cuáles al menos 15 deberán disfrutarse entre los meses de mayo a septiembre de cada año.
Valencià: Els treballadors realitzaran una sol·licitud de vacacions durant el primer mes de l'any, per a procedir així a organitzar un calendari adequat per part de l'empresa.
Español: Los trabajadores realizarán una solicitud de vacaciones durante el primer mes del año, para proceder así a organizar un calendario adecuado por parte de la empresa.
Valencià: Empresa i treballadors han de negociar les seues dates de vacacions, les quals seran sempre la mitat en les dates assenyalades en el paràgraf anterior.
Español: Empresa y trabajadores deben negociar sus fechas de vacaciones, siendo siempre la mitad en las fechas señaladas en el párrafo anterior.
Valencià: En cas de no arribar a un acord, correspondrà al treballador l'elecció de la mitat i a l'empresa l'altra mitat.
Español: En caso de no alcanzar acuerdo, corresponderá al trabajador la elección de la mitad y a la empresa la otra mitad.
Valencià: Els períodes de gaudi no podran fraccionar-se en porcions inferiors a una setmana natural.
Español: Los periodos de disfrute no podrán fraccionarse en porciones inferiores a una semana natural.
Valencià: L'empresa podrà negar el gaudi de vacacions en casos d'absències superiors del 10 per cent de la plantilla.
Español: La empresa podrá negar el disfrute de vacaciones en casos de ausencias superiores del 10 % de la plantilla.
Valencià: Si al moment d'iniciar les seues vacacions, el treballador no pot disfrutar-les per trobar-se de baixa per IT a causa de qualsevol contingència, se li concediran posteriorment les vacacions.
Español: Si al momento de iniciar sus vacaciones, el trabajador no pudiera disfrutarlas por encontrarse de baja por IT debido a cualquier contingencia, se le concederán posteriormente las vacaciones.
Valencià: Igualment les treballadores que es troben de baixa per maternitat en el moment d'iniciar-se les vacacions, les disfrutaran posteriorment a la seua reincorporació.
Español: Igualmente las trabajadoras que se encuentren de baja por maternidad al momento de iniciarse las vacaciones las disfrutarán posteriormente a su reincorporación.
Valencià: En estos supòsits no s'aplicarà l'augment dels tres dies per desplaçament de les dates de vacacions.
Español: En estos supuestos no se aplicará el aumento de los tres días por desplazamiento de las fechas de vacaciones.
Valencià: Tot això, de conformitat amb l'apartat 3 de l'article 38 de l'Estatut Treballadors, referent a vacacions.
Español: Todo ello, de conformidad con el apartado 3 del artículo 38 del Estatuto Trabajadores, referente a vacaciones.
Valencià: El calendari sobre vacacions haurà de quedar formalitzat finalment, i distribuït el seu torn, dins dels tres primers mesos de l'any.
Español: El calendario sobre vacaciones deberá quedar formalizado finalmente, y distribuido su turno, dentro de los tres primeros meses del año.
Valencià: En la mesura que siga possible, es donarà preferència a un sistema rotatiu anual.
Español: En la medida de lo posible, se dará preferencia a sistema rotativo anual.
Valencià: Permisos sense retribució Les empreses concediran anualment a fins quinze dies de permís sense retribució, amb la sol·licitud prèvia del treballador amb quinze dies d'antelació, excepte casos excepcionals.
Español: Permisos sin retribución Las empresas concederán anualmente hasta quince días de permiso sin retribución, previa solicitud del trabajador con quince días de antelación, salvo casos excepcionales.
Valencià: La utilització d'estos permisos no serà superior al 5 per cent de la plantilla, i en qualsevol cas no podran ser més de cinc treballadors els qui utilitzen al mateix temps estos permisos.
Español: La utilización de estos permisos no será superior al 5 % de la plantilla, y en cualquier caso no podrán ser más de cinco trabajadores los que estén utilizando al mismo tiempo estos permisos.
Valencià: Este dret no podrà ser recurrent pels mateixos treballadors en anys consecutius.
Español: Este derecho no podrá ser recurrente por los mismos trabajadores en años consecutivos.
Valencià: CAPÍTOL VI Acció sindical Article 23.
Español: CAPÍTULO VI Acción sindical Artículo 23.
Valencià: Funcions i garanties del comité d'empresa i delegats del personal a) Disposaran d'una reserva de vint hores mensuals laborables per a faltar al treball, sempre que s'acredite que el seu ús és per a temes que afecten el personal; la necessitat s'acreditarà després del seu ús.
Español: Funciones y garantías del comité de empresa y delegados del personal a) Dispondrán de una reserva de veinte horas mensuales laborables para faltar al trabajo, siempre y cuando se acredite que su uso es para temas que afecten al personal; la necesidad se acreditará con posterioridad a su uso.
Valencià: b) Podran informar directament dins del seu centre de treball els seus companys sobre les qüestions laborals i sindicals, sempre que no es pertorbe el procés productiu.
Español: b) Podrán informar directamente dentro de su centro de trabajo a sus compañeros sobre las cuestiones laborales y sindicales, siempre que no se perturbe el proceso productivo.
Valencià: Així mateix, podran fixar-se en un tauler d'anuncis habilitat per l'empresa comunicacions de caràcter laboral.
Español: Asimismo, podrán fijarse en un tablón de anuncios habilitado por la empresa comunicaciones de carácter laboral.
Valencià: c) Podran informar en els expedients de crisi o de modificació de les condicions de treball que les empreses presenten davant de l'autoritat laboral.
Español: c) El derecho de los representantes de los trabajadores a informar en los expedientes de crisis o de modificación de las condiciones de trabajo que las empresas presenten ante la autoridad laboral.
Valencià: d) Podran sol·licitar a les empreses que exposen en el tauler d'anuncis de la seua oficina un exemplar del conveni col·lectiu.
Español: d) Requerir a las empresas para que expongan en su tablón de anuncios de su oficina un ejemplar del Convenio Colectivo.
Valencià: e) En l'àmbit d'empresa, podrà pactar-se l'acumulació d'hores dels distints membres del comité d'empresa i, si és el cas, dels delegats de personal, en un o més dels seus companys, sense sobrepassar el màxim total, de manera que podran quedar rellevats del treball, sense perjuí de la seua remuneració.
Español: e) A nivel de empresa, podrá pactarse la acumulación de horas de los distintos miembros del Comité de Empresa y en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus compañeros, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
Valencià: L'acumulació podrà realitzar-se per períodes mensuals.
Español: La acumulación podrá realizarse por periodos mensuales.
Valencià: Dret a l'assemblea El comité d'empresa o els delegats de personal podran sol·licitar una assemblea de tots els treballadors.
Español: Derecho a la asamblea El comité de empresa o delegados de personal podrán solicitar asamblea de todos los trabajadores.
Valencià: També podran fer-ho el 20 per cent dels treballadors de la plantilla.
Español: También podrán hacerlo el 20 % de los trabajadores de la plantilla.
Valencià: Estes assemblees es realitzaran fora de les hores de treball i l'empresa no posarà impediment a la seua realització.
Español: Estas asambleas se realizarán fuera de las horas de trabajo, y la empresa no pondrá impedimento a su realización.
Valencià: CAPÍTOL VII Beneficis assistencials Article 25.
Español: CAPÍTULO VII Beneficios asistenciales Artículo 25.
Valencià: Roba de treball A tots els treballadors afectats per este conveni se'ls entregaran dos uniformes de treball anuals.
Español: Ropa de trabajo A todos los trabajadores afectados por este convenio se les entregarán dos uniformes de trabajo anuales.
Valencià: Estes peces seran tornades a l'empresa si finalitza la relació contractual.
Español: Estas prendas serán devueltas a la empresa si finaliza la relación contractual.
Valencià: Si no les entreguen, podran ser descomptades de la liquidació.
Español: En el caso de no entregarlas, podrán ser descontadas del finiquito.
Valencià: Auxili per defunció En cas de defunció d'un treballador per mort natural, l'empresa estarà obligada al pagament d'una indemnització equivalent a 30 dies de sou als hereus legals.
Español: Auxilio por defunción En caso de fallecimiento de un trabajador por muerte natural, la empresa vendrá obligada al pago de una indemnización equivalente a 30 días de sueldo a los herederos legales.
Valencià: Esta indemnització s'abonarà únicament als hereus legals.
Español: Esta indemnización se abonará únicamente a los herederos legales.
Valencià: Revisió mèdica Els treballadors tenen dret en la prestació del servici a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut.
Español: Revisión médica Los trabajadores en la prestación del servicio, tienen derecho a una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud.
Valencià: En este sentit, i en relació amb la vigilància de la salut, l'empresa realitzarà al seu exclusiu càrrec el reconeixement anual a tots els treballadors/es i les revisions necessàries establides en aplicació de la vigent normativa sobre salut en el treball i per als llocs de treball que es requerisca segons la llei.
Español: En este sentido, y en relación con la vigilancia de la Salud, la empresa realizará a su exclusivo cargo el reconocimiento anual a todos los trabajadores/as y las revisiones necesarias establecidas en aplicación de la vigente normativa sobre salud en el trabajo y para los puestos de trabajo que se requiera según la ley.
Valencià: A manera d'exemple, s'indiquen les proves mèdiques que es realitzaran en funció dels riscos existents per a cada lloc de treball.
Español: A modo de ejemplo, se indican las pruebas médicas que se realizarán en función de los riesgos existentes para cada puesto de trabajo.
Valencià: La revisió ginecològica es realitzarà per part de l'empresa quan així ho sol·licite la treballadora.
Español: La revisión ginecológica se realizará por parte de la empresa cuando así se solicite por la trabajadora. 1.
Valencià: Confecció d'un historial medicolaboral. 2.
Español: Confección de un historial médico-laboral. 2.
Valencià: Presa de dades antropomètriques. 3.
Español: Toma de datos antropométricos. 3.
Valencià: Pressió arterial i pols. 4.
Español: Presión arterial y pulso. 4.
Valencià: Exploració clínica dirigida en relació amb el lloc de treball. 5.
Español: Exploración clínica dirigida en relación con el puesto de trabajo. 5.
Valencià: Control audiomètric. 6.
Español: Control audiométrico. 6.
Valencià: Electrocardiograma a tot treballador major de cinquanta anys, o en aquells en què l'exploració clínica pose de manifest alteracions cardíaques. 8.
Español: Electrocardiograma a todo trabajador mayor de cincuenta años, o en aquellos en los que la exploración clínica ponga de manifiesto alteraciones cardíacas. 8.
Valencià: Proves de sang i orina, de tipus estàndard (recompte VSO, hemoglobina, hematòcrit i glucèmia basal).
Español: Pruebas de sangre y orina, de tipo Standard (recuento VSO, hemoglobina, hematocrito y clucenio basal).
Valencià: El resultat de la revisió es notificarà per escrit al treballador.
Español: El resultado de la revisión se le notificará por escrito al trabajador.
Valencià: CAPÍTOL VIII Condicions econòmiques Article 28.
Español: CAPÍTULO VIII Condiciones económicas Artículo 28.
Valencià: Salaris La vigència d'este conveni serà de quatre anys: de l'1 de febrer de 2015 al 31 de gener de 2019.
Español: Salarios La vigencia de este convenio será de cuatro años: desde el 1 de febrero de 2015 al 31 de enero de 2019.
Valencià: S'establix una remuneració per mitjà dels següents conceptes Salari base Prorrata de pagues extres Plus festius Plus de nocturnitat Borsa de vacacions Article 29.
Español: Se establece una remuneración mediante los siguientes conceptos Salario base Prorrata de pagas extras Plus festivos Plus nocturnidad Bolsa de vacaciones Artículo 29.
Valencià: Salari base S'adjunten les taules salarials per a l'any 2015.
Español: Salario base Se adjuntan las tablas salariales para el año 2015.
Valencià: Per al següent any, 2016, s'establix una pujada del 0,50 per cent sobre les esmentades taules.
Español: Para el siguiente año, 2016, se establece una subida del 0,50% sobre las citadas tablas.
Valencià: Per al 2017, la pujada serà de 0,25 per cent i en 2018 es mantindran les taules establides.
Español: Para el 2017, la subida será de 0,25 por ciento y, en 2018, se mantendrán las tablas establecidas.
Valencià: La modificació de salaris guarda l'excepció dels operaris amb necessitats de suport que es regiran per la revaloració del SMI que marquen en cada moment els pressupostos de l'estat.
Español: La modificación de salarios guarda la excepción de los operarios con necesidades de apoyo que se regirán por la revalorización del SMI que marquen en cada momento los presupuestos del estado.
Valencià: Les taules salarials queden definides en l'annex I per a tota la vigència del conveni.
Español: Las tablas salariales quedan definidas en el anexo I para toda la vigencia del convenio.
Valencià: Els salaris i complements i plusos, i els altres conceptes econòmics establits en el conveni es percebran en proporció a la jornada de treball que tinga establida cada treballador i en tot cas a les hores efectives de treball realitzades.
Español: Los salarios y complementos y pluses, y los demás conceptos económicos establecidos en el convenio, se percibirán en proporción a la jornada de trabajo que tenga establecida cada trabajador y en todo caso a las horas efectivas de trabajo realizadas.
Valencià: La liquidació i el pagament de salaris s'abonaran abans del 5 de cada mes.
Español: La liquidación y el pago de salarios se abonarán antes del 5 de cada mes.
Valencià: Gratificacions extraordinàries S'establixen dos pagues extraordinàries per a tots els treballadors.
Español: Gratificaciones extraordinarias Se establecen dos pagas extraordinarias para todos los trabajadores.
Valencià: Les dites pagues es computaran semestralment i seran a raó de 30 dies del salari base de la categoria del complement personal, si n'hi ha.
Español: Dichas pagas se computarán semestralmente y serán a razón de 30 días del salario base de la categoría del complemento personal si lo hubiera.
Valencià: La paga d'estiu es percebrà prorratejada mensualment o, a falta d'això, amb la nòmina de juny, i la paga de Nadal es percebrà prorratejada o, a falta d'això, al desembre de cada any.
Español: La paga de verano se percibirá prorrateada mensualmente o, en su defecto, con la nómina de junio y la paga de Navidad se percibirá prorrateada o, en su defecto, en diciembre de cada año.
Valencià: Complements personals L'empresa podrà establir altres plusos per a millorar retributivament els treballadors que, per la seua especial dedicació o per la responsabilitat de la seua labor, considere oportuns.
Español: Complementos personales La empresa podrá establecer otros pluses para mejorar retributivamente a los trabajadores que, por su especial dedicación o por la responsabilidad de su labor, considere oportunos.
Valencià: Estos complements personals seran personals, i no seran variats excepte per mutu acord entre les parts.
Español: Dichos complementos personales serán personales, no siendo variados excepto por mutuo acuerdo entre las partes.
Valencià: CAPÍTOL IX Igualtat Article 33.
Español: CAPÍTULO IX Igualdad Artículo 33.
Valencià: Política d'igualtat L'empresa i la representació legal dels treballadors i treballadores negociaran i publicaran una política d'igualtat que afectarà tota la plantilla, tindrà una vigència anual i perseguirà com a objectiu general promoure la igualtat de tracte i oportunitats entre hòmens i dones en l'àmbit laboral i previndre l'assetjament.
Español: Política de igualdad La empresa y representación legal de los trabajadores y trabajadoras negociarán y publicarán una política de igualdad que afectará a toda la plantilla, tendrá una vigencia anual y perseguirá como objetivo general promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y prevenir el acoso.
Valencià: Es crearà la Comissió d'Igualtat la missió de la qual serà revisar periòdicament el compliment de la no-discriminació per raó de sexe, la igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones, garantir l'aplicació de les mesures acordades en esta matèria i analitzar les que s'han dut a terme; tot això amb l'objecte d'avaluar el seu resultat i proposar noves accions.
Español: Se creará la Comisión de Igualdad cuya misión será revisar periódicamente el cumplimiento de la no discriminación por razón de sexo, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, garantizar la aplicación de las medidas acordadas en esta materia y analizar las que se han llevado a cabo; todo ello con el objeto de evaluar su resultado y proponer nuevas acciones.
Valencià: També durà a terme el procés de denúncia de l'assetjament.
Español: También llevará a cabo el proceso de denuncia del acoso.
Valencià: CAPÍTOL X Inaplicació Article 34.
Español: CAPÍTULO X Inaplicación Artículo 34.
Valencià: En cas de no haver-hi acord, després d'haver sotmés la discrepància a la Comissió Paritària d'este conveni, s'intentarà una solució de discrepàncies a l'arbitratge del Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana i se seguirà amb posterioritat el procediment establit que finalitzarà amb la intervenció del Consell Tripartit per al Desenrotllament de les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el capítol III del Decret 88/2013, de 5 de juliol, del Consell, que el regula (DOCV 7062, 08.07.2013), o qualsevol altre que el substituïsca.
Español: Clausula de descuelgue Durante la vigencia del presente convenio no cabe el descuelgue sin perjuicio de lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de no haber acuerdo, tras haber sometido la discrepancia a la comisión paritaria de este convenio, se intentará solución de discrepancias al arbitraje del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana siguiéndose con posterioridad el procedimiento establecido que finalizará con la intervención del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunidad Valenciana de acuerdo con el capítulo III del Decreto 88/2013 de 5 de julio del Consell que lo regula (DOCV 7062, 08.07.2013) o cualquier otro que lo sustituya.
Valencià: Per tant, i per a complir al que estableix l'article 81.2 de la Llei orgànica 6/2001, fent ús de les facultats que m'estan atribuïdes, resolc: Fer públic en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana l'aprovació del pressupost d'esta universitat per al 2015, junt amb les seues normes d'execució i funcionament, així com tots els documents que integren el seu expedient, el resum del qual per capítols figura en l'annex de la present resolució.
Español: Por tanto, y para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 81.2 de la Ley orgánica 6/2001, en uso de las facultades que me están atribuidas, resuelvo: Hacer público en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la aprobación del presupuesto de esta universidad para 2015, junto con sus normas de ejecución y funcionamiento, así como cuantos documentos integran su expediente, cuyo resumen por capítulos figura en el anexo de la presente resolución.
Valencià: ANNEX Estats de gastos i ingressos per capítols del pressupost per a l'exercici 2015 Pressupost d'ingressos Pressupost inicial 2015 Capítol 3: Taxes, preus públics i altres ingressos 15.230.106,00 Capítol 4: Transferències corrents 68.436.489,00 Capítol 5: Ingressos patrimonials 255.000,00 Capítol 7: Transferències de capital 6.898.847,00 Total ingressos 90.820.442,00 Pressupost de gastos Pressupost inicial 2015 Capítol 1: Gastos de personal 47.810.471,76 Capítol 2: Compra de béns i gastos de funcionament 19.459.441,44 Capítol 3: Gastos financers 1.458.873,00 Capítol 4: Transferències corrents 6.232.708,89 Capítol 6: Inversions reals 8.435.690,00 Capítol 7: Transferències de capital 36.000,00 Capítol 9: Passius financers 7.387.256,91 Total gastos 90.820.442,00 Elx, 8 de gener de 2015.
Español: ANEXO Estados de gastos e ingresos por capítulos del presupuesto para el ejercicio 2015 Presupuesto de ingresos Presupuesto inicial 2015 Capítulo 3: Tasas, precios públicos y otros ingresos 15.230.106,00 Capítulo 4: Transferencias corrientes 68.436.489,00 Capítulo 5: Ingresos patrimoniales 255.000,00 Capítulo 7: Transferencias de capital 6.898.847,00 Total ingresos 90.820.442,00 Presupuesto de gastos Presupuesto inicial 2015 Capítulo 1: Gastos de personal 47.810.471,76 Capítulo 2: Compra de bienes y gastos de funcionamiento 19.459.441,44 Capítulo 3: Gastos financieros 1.458.873,00 Capítulo 4: Transferencias corrientes 6.232.708,89 Capítulo 6: Inversiones reales 8.435.690,00 Capítulo 7: Transferencias de capital 36.000,00 Capítulo 9: Pasivos financieros 7.387.256,91 Total gastos 90.820.442,00 Elche, 8 de enero de 2015.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 7543, del 09-06-2015 (2015/5090) RESOLUCIÓ de 20 de maig de 2015, del conseller d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació, per la qual s'atorga la declaració de Festa d'Interés Turístic Autonòmic de la Comunitat Valenciana a la festa de Sant Gil d'Enguera.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 7543, del 09-06-2015 (2015/5090) RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2015, del conseller de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se otorga la declaración de fiesta de interés turístico autonómico de la Comunitat Valenciana a la fiesta de San Gil de Enguera.
Valencià: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dades del document Número de DOGV : 7543 Data del DOGV : 09-06-2015 Secció del DOGV : III.
Español: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Datos del documento Número DOGV : 7543 Fecha DOGV : 09-06-2015 Sección del DOGV : III.