gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El trasllat de documentació es realitzarà directament i a través de sobre tancat amb la menció expressa de confidencial.
Español: El traslado de documentación se realizará directamente y a través de sobre cerrado con expresa mención de “Confidencial”.
Valencià: L’obertura de l’expedient disciplinari s’ha de substanciar d’acord amb la normativa aplicable, en funció de la condició d’estudiant, PAS o PDI de la persona denunciada.
Español: La apertura del expediente disciplinario se ha de sustanciar de acuerdo con la normativa aplicable, en función de la condición de estudiante, PAS o PDI de la persona denunciada.
Valencià: Article 25.
Español: Artículo 25.
Valencià: Nomenament de l’instructor o instructora i del secretari o secretària.
Español: Nombramiento del instructor o instructora y del secretario o secretaria.
Valencià: La rectora o rector nomenarà, a proposta de la delegada o delegat de la rectora o rector per a la Inspecció General de Serveis (art. 12.d, Reglament de funcionament de la Inspecció General de serveis), una instructora o instructor, segons la normativa vigent, amb formació en matèria d’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual i entre el personal funcionari propi de la UA pertanyent a un cos o escala d’igual o superior grup al de la persona que haja sigut inculpada.
Español: La Rectora o Rector nombrará, a propuesta de la Delegada o Delegado de la Rectora o Rector para la Inspección General de Servicios (art. 12.d, Reglamento de funcionamiento de la Inspección General de servicios), a una instructora o instructor, según la normativa vigente, con formación en materia de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual y entre el personal funcionario propio de la UA perteneciente a un cuerpo o escala de igual o superior grupo al de quien haya sido inculpado.
Valencià: Quan la complexitat o transcendència dels fets a investigar així ho exigisca, es procedirà al nomenament d’un secretari o secretària que, en tot cas, haurà de tindre la condició de funcionari.
Español: Cuando la complejidad o trascendencia de los hechos a investigar así lo exija, se procederá al nombramiento de un secretario o secretaria que, en todo caso, deberá tener la condición de funcionario.
Valencià: La iniciació del procediment, amb el nomenament d’instructor o instructora i de secretària o secretari, es notificarà a la persona denunciant i a la denunciada, així com als qui s’hagen designat per a instruir l’expedient.
Español: La iniciación del procedimiento, con el nombramiento de instructor o instructora y de secretaria o secretario, se notificará a la persona denunciante y a la denunciada, así como a quienes se hayan designado para instruir el expediente.
Valencià: Iniciat el procediment, la rectora o rector podrà acordar les mesures provisionals que considere oportunes per a assegurar l’eficàcia de la resolució que poguera recaure.
Español: Iniciado el procedimiento, la Rectora o Rector podrá acordar las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.
Valencià: Article 26.
Español: Artículo 26.
Valencià: Desenvolupament de l’expedient disciplinari Notificat el nomenament de l’instructor o instructora de l’expedient disciplinari, la delegada o delegat de la rectora o rector per a la Inspecció General de Serveis li traslladarà amb caràcter immediat l’informe de conclusions així com tota la documentació corresponent a l’activitat d’investigació desenvolupada en relació a la denúncia.
Español: Notificado el nombramiento del instructor o instructora del expediente disciplinario, la Delegada o Delegado de la Rectora o Rector para la Inspección General de Servicios le trasladará con carácter inmediato el informe de conclusiones así como toda la documentación correspondiente a la actividad de investigación desarrollada en relación a la denuncia.
Valencià: El trasllat de documentació es realitzarà directament i a través de sobre tancat amb esment exprés de “Confidencial”.
Español: El traslado de documentación se realizará directamente y a través de sobre cerrado con expresa mención de “Confidencial”.
Valencià: L’instructor o instructora ordenarà la pràctica de totes les diligències que siguen adequades per a la determinació i comprovació dels fets i en particular de les proves que puguen conduir al seu esclariment i a la determinació de les responsabilitats susceptibles de sanció.
Español: El instructor o instructora ordenará la práctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinación y comprobación de los hechos y en particular de cuantas pruebas puedan conducir a su esclarecimiento y a la determinación de las responsabilidades susceptibles de sanción.
Valencià: En tot cas, haurà de tenir en compte les previsions de l’article 13 de la Llei orgànica 3/2007, quant a la inversió de la càrrega de la prova per a aquest tipus de procediments.
Español: En todo caso, deberá tener en cuenta las previsiones del artículo 13 de la Ley orgánica 3/2007, en cuanto a la inversión de la carga de la prueba para este tipo de procedimientos.
Valencià: Tant en el plec de càrrecs com en les diligències que es duguen a terme en el desenvolupament de l’expedient disciplinari, es vetlarà pel tractament confidencial de la informació.
Español: Tanto en el pliego de cargos como en las diligencias que se lleven a cabo en el desarrollo del expediente disciplinario, se velará por el tratamiento confidencial de la información.
Valencià: Emplenades les diligències, i prèviament a la proposta de resolució, es donarà vista de l’expedient a la persona inculpada realitzant-se en presència de l’instructor o instructora i, si escau, del secretari o secretària, i no es podrà enviar o transmetre per correu, ni posar-se a disposició per mitjà de suports que permeten o faciliten la divulgació general del contingut.
Español: Cumplimentadas las diligencias y previamente a la propuesta de resolución, se dará vista del expediente a la persona inculpada realizándose en presencia del instructor o instructora y, en su caso, del secretario o secretaria, no pudiéndose enviar o transmitir por correo, ni ponerse a disposición por medio de soportes que permitan o faciliten la divulgación general del contenido.
Valencià: En qualsevol moment del procediment en què s’aprecie que la presumpta falta pot ser constitutiva de delicte o falta, l’instructor o instructora ho posarà en coneixement de la rectora o rector per a la seua oportuna comunicació al Ministeri Fiscal.
Español: En cualquier momento del procedimiento en que se aprecie que la presunta falta puede ser constitutiva de delito o falta, el instructor o instructora lo pondrá en conocimiento de la Rectora o Rector para su oportuna comunicación al Ministerio Fiscal.
Valencià: En aquest cas, se suspendrà la tramitació de l’expedient disciplinari i es podran adoptar les mesures que es consideren oportunes amb la finalitat de garantir el funcionament normal de la universitat.
Español: En este caso, se suspenderá la tramitación del expediente disciplinario, pudiendo adoptar las medidas que se estimen oportunas con el fin de garantizar el normal funcionamiento de la universidad.
Valencià: Article 27.
Español: Artículo 27.
Valencià: Conclusions del procediment disciplinari Finalitzada la instrucció del procediment disciplinari, l’instructor o instructora farà una proposta de resolució en la qual s’arrepleguen els fets provats, el tipus de falta que es considera comesa, la responsabilitat exigible i la sanció que siga procedent imposar i ho remetrà a la rectora o rector que dictarà resolució finalitzadora del procediment disciplinari.
Español: Finalizada la instrucción del procedimiento disciplinario, el instructor o instructora hará una propuesta de resolución en la que se recojan los hechos probados, el tipo de falta que se estima cometida, la responsabilidad exigible y la sanción que sea procedente imponer y lo remitirá a la Rectora o Rector quien dictará resolución finalizadora del procedimiento disciplinario.
Valencià: La durada màxima del procediment disciplinari serà l’establida per la normativa d’aplicació.
Español: La duración máxima del procedimiento disciplinario será la establecida por la normativa de aplicación.
Valencià: Article 28.
Español: Artículo 28.
Valencià: CAPÍTOL IV RÈGIM DISCIPLINARI Article 29.
Español: CAPÍTULO IV RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 29.
Valencià: Mesures disciplinàries D’acord amb l’article 95b de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, serà constitutiu de falta molt greu "tota actuació que supose discriminació per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge, sexe o qualsevol altra condició o circumstància personal o social, així com l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i l’assetjament moral, sexual i per raó de sexe".
Español: De acuerdo con el artículo 95b de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, será constitutivo de falta muy grave "toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo".
Valencià: Aquesta norma serà aplicable tant al personal funcionari com al personal laboral al servei de la Universitat d’Alacant.
Español: Esta norma será aplicable tanto al personal funcionario como al personal laboral al servicio de la Universidad de Alicante.
Valencià: Així mateix, es tindrà en compte la legislació disciplinària que resulte d’aplicació als diferents tipus de personal de la Universitat d’Alacant.
Español: Así mismo, se tendrá en cuenta la legislación disciplinaria que resulte de aplicación a los distintos tipos de personal de la Universidad de Alicante.
Valencià: D’acord amb el que es disposa en l’article 5.3r del Decret de 8 de setembre de 1954, pel qual s’aprova el Reglament de disciplina acadèmica, l’assetjament sexual, per raó de sexe o orientació sexual comès per l’alumnat serà constitutiu de falta greu.
Español: Según lo dispuesto en el artículo 5.3º del Decreto de 8 de septiembre de 1954, por el que se aprueba el Reglamento de disciplina académica, el acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual cometido por el alumnado será constitutivo de falta grave.
Valencià: Article 30.
Español: Artículo 30.
Valencià: Sancions L’aplicació de les sancions per assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual s’ha d’ajustar a la legislació vigent específica que afecta els diferents col·lectius de la Universitat d’Alacant.
Español: La aplicación de las sanciones por acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual se ha de ajustar a la legislación vigente específica que afecta a los diferentes colectivos de la Universidad de Alicante.
Valencià: D’acord amb l’article 96 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, les sancions que podran imposar-se per la comissió d’una falta molt greu d’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual seran les següents: a) Separació del servei dels funcionaris o funcionàries, que en el cas de ser interins comportarà la revocació del seu nomenament, i que només podrà sancionar la comissió de faltes molt greus.
Español: Conforme al artículo 96 del Estatuto Básico del Empleado Público, las sanciones que podrán imponerse por la comisión de una falta muy grave de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual serán las siguientes: a) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.
Valencià: b) Acomiadament disciplinari del personal laboral, que només podrà sancionar la comissió de faltes molt greus i comportarà la inhabilitació per a ser titular d’un nou contracte de treball amb funcions similars a les que exercien.
Español: b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.
Valencià: c) Suspensió ferma de funcions, o d’ocupació i sou en el cas del personal laboral, amb una durada màxima de 6 anys.
Español: c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años.
Valencià: d) Trasllat forçós, amb canvi de localitat de residència o sense, pel període que en cada cas s’establisca.
Español: d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca.
Valencià: e) Demèrit, que consistirà en la penalització a l’efecte de carrera, promoció o mobilitat voluntària.
Español: e) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
Valencià: f) Qualsevol altra que s’establisca per Llei.
Español: f) Cualquier otra que se establezca por Ley.
Valencià: D’acord amb l’article 6 del Decret de 8 de setembre de 1954, pel qual s’aprova el Reglament de disciplina acadèmica, les sancions que podran imposar-se a l’alumnat per la comissió de falta greu d’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual seran les següents: a) Inhabilitació temporal o perpètua dels centres docents.
Español: De acuerdo con el artículo 6 del Decreto de 8 de septiembre de 1954, por el que se aprueba el Reglamento de disciplina académica, las sanciones que podrán imponerse al alumnado por la comisión de falta grave de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual serán las siguientes: a) Inhabilitación temporal o perpetua de los Centros Docentes.
Valencià: b) Prohibició d’examinar-se de la totalitat o part de les assignatures matriculades, en totes les convocatòries de l’any acadèmic, amb la pèrdua consegüent dels drets de matrícula.
Español: b) Prohibición de examinarse de la totalidad o parte de las asignaturas en que se encuentre matriculado, en todas las convocatorias del año académico, con la consiguiente pérdida de los derechos de matrícula.
Valencià: Aquesta sanció podrà també interposar-se amb el caràcter accessori de l’establida en aquest apartat i en l’anterior.
Español: Esta sanción podrá también interponerse con el carácter accesorio de la establecidas en este apartado y en el anterior.
Valencià: Article 31.
Español: Artículo 31.
Valencià: Execució de les sancions Les sancions disciplinàries que puguen deduir-se del desenvolupament del procediment disciplinari s’hauran d’executar en el termini màxim d’1 mes.
Español: Las sanciones disciplinarias que puedan deducirse del desarrollo del procedimiento disciplinario se habrán de ejecutar en el plazo máximo de 1 mes.
Valencià: Les sancions a estudiants que no es puguen aplicar perquè coincidisquen amb la finalització del curs acadèmic s’aplicaran en el curs següent des del moment en el qual es formalitze la matrícula.
Español: Las sanciones a estudiante que no se puedan aplicar porque coincide con la finalización del curso académico se aplicarán en el curso siguiente desde el momento en el que se formalice la matrícula.
Valencià: CAPÍTOL V MESURES D’ACTUACIÓ DAVANT SITUACIONS DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE Article 32.
Español: CAPÍTULO V MEDIDAS DE ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO Artículo 32.
Valencià: Actuacions davant de situacions en les quals membres de la comunitat universitària compten amb ordre de protecció Quan una persona vinculada a la Universitat d’Alacant, segons el que estableix l’article 4, compte amb ordre de protecció que implique prohibició d’aproximació de la persona agressora, ho haurà de posar en coneixement del vicerector o vicerectora amb competències en la matèria perquè introduïsca les mesures oportunes que garantisquen la seua seguretat en l’àmbit territorial d’aplicació del present protocol (article 6).
Español: Cuando una persona vinculada con la Universidad de Alicante, según lo establecido en el artículo 4, cuente con orden de protección que implique prohibición de aproximación de la persona agresora, lo deberá poner en conocimiento del Vicerrector o Vicerrectora con competencias en la materia para que introduzca las medidas oportunas que garanticen su seguridad en el ámbito territorial de aplicación del presente protocolo (artículo 6).
Valencià: L’adopció d’aquestes mesures implicarà la col·laboració del servei de vigilància de la universitat amb els cossos i forces de seguretat.
Español: La adopción de estas medidas implicará la colaboración del servicio de vigilancia de la universidad con los cuerpos y fuerzas de seguridad.
Valencià: Excepcionalment, i en virtut del que arreplega l’article 9 (acreditació de la violència sobre la dona) de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, integral contra la violència sobre la dona en l’àmbit de la Comunitat Valenciana , el vicerector o vicerectora amb competències en la matèria podrà adoptar les mesures que garantisquen la seguretat de la víctima en l’àmbit territorial d’aplicació del present protocol (article 6), quan l’informe del Ministeri Fiscal o de l’organisme públic competent en matèria de violència sobre la dona faça constar risc o amenaça de patir maltractaments.
Español: Excepcionalmente, y en virtud a lo recogido en el artículo 9 (acreditación de la violencia sobre la mujer) de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana , el Vicerrector o Vicerrectora con competencias en la materia podrá adoptar las medidas que garanticen la seguridad de la víctima en el ámbito territorial de aplicación del presente protocolo (artículo 6) cuando el informe del Ministerio Fiscal o del organismo público competente en materia de violencia sobre la mujer haga constar riesgo o amenaza de sufrir malos tratos.
Valencià: Article 33.
Español: Artículo 33.
Valencià: Actuacions davant de possibles situacions de violència de gènere entre membres de la comunitat universitària i persones alienes a la Universitat d’Alacant Quan es pose de manifest l’existència d’una situació de violència de gènere entre una persona vinculada a la Universitat d’Alacant, segons el que estableix l’article 4, i persones alienes a aquesta, la directora o director de la Unitat d’Igualtat oferirà a la víctima informació sobre els recursos i serveis disponibles en aquest àmbit i que pot necessitar per a assegurar la seua protecció, suport i recuperació, i procurarà, si escau, que presente la denúncia corresponent, per a això, podrà comptar amb la seua col·laboració.
Español: Cuando se ponga de manifiesto la existencia de una situación de violencia de género entre una persona vinculada con la Universidad de Alicante, según lo establecido en el artículo 4, y personas ajenas a la misma, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad ofrecerá a la víctima información sobre los recursos y servicios disponibles en este ámbito y que puede necesitar para asegurar su protección, apoyo y recuperación y procurará, en su caso, que presente la correspondiente denuncia, para lo cual, podrá contar con su colaboración.
Valencià: Amb la finalitat de garantir el dret a l’atenció integral i especialitzada així com l’assistència jurídica gratuïta, la directora o director de la Unitat d’Igualtat, davant el coneixement de la situació descrita en l’apartat 1, derivarà la víctima als serveis destinats per la Generalitat Valenciana a la prevenció, atenció, assistència i protecció de la violència de gènere.
Español: Con el fin de garantizar el derecho a la atención integral y especializada, así como la asistencia jurídica gratuita, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad ante el conocimiento de la situación descrita en el apartado 1, derivará a la víctima a los servicios destinados por la Generalitat Valenciana a la prevención, atención, asistencia y protección de la violencia de género.
Valencià: La Universitat d’Alacant promourà convenis de col·laboració amb les institucions públiques amb competències en la matèria amb la finalitat d’aconseguir una actuació eficaç.
Español: La Universidad de Alicante promoverá convenios de colaboración con las instituciones públicas con competencias en la materia con el fin de lograr una actuación eficaz.
Valencià: En els casos de violència de gènere, la directora o director de la Unitat d’Igualtat ho posarà en coneixement de l’autoritat competent.
Español: En los casos de violencia de género, la Directora o Director de la Unidad de Igualdad lo pondrá en conocimiento de la autoridad competente.
Valencià: Disposició Derogatòria Queda derogat el Protocol de prevenció i actuació enfront de l'assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual de la Universitat d'Alacant, aprovat en el Consell de Govern de 29 de juny de 2015.
Español: Queda derogado el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual de la Universidad de Alicante, aprobado en el Consejo de Gobierno de 29 de junio de 2015.
Valencià: Disposició final Una vegada aprovat pel Consell de Govern, aquest protocol entrarà en vigor l’endemà de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Universitat d’Alacant.
Español: Una vez aprobado por el Consejo de Gobierno, este protocolo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante.
Valencià: ANNEX I.
Español: ANEXO I.
Valencià: Sol·licitud de registre de documentació.
Español: Solicitud de registro de documentación.
Valencià: Atorgament de representació en procediments d’intervenció en supòsits d’assetjament sexual, per raó de sexe o per orientació sexual de la UA.
Español: Otorgamiento de representación en procedimientos de intervención en supuestos de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual de la UA.
Valencià: Informació ampliada sobre el tractament de dades personals per a l'activitat d'igualtat de gènere i assetjament de la Universitat d'Alacant.
Español: Información ampliada sobre el tratamiento de datos personales para la actividad de "Igualdad de género y acoso" de la Universidad de Alicante.
Valencià: Anàlisi ------ : Derogat per: Detalle PROTOCOL DE PREVENCIÓ I ACTUACIÓ DAVANT LA DISCRIMINACIÓ PER DIVERSITAT DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT 28/07/2023 : Modifica a: Detalle PROTOCOL DE PREVENCIÓ I ACTUACIÓ ENFRONT DE L'ASSETJAMENT SEXUAL, PER RAÓ DE SEXE I PER ORIENTACIÓ SEXUAL DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT 03/07/2015 Documents annexos: ----------------- Descargar Anexo_5602.pdf Carretera Sant Vicent del Raspeig s/n 03690 Sant Vicent del Raspeig - Alacant Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Sol·licitar mes informació Seguretat i emergències: 112 Facebook Twitter Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condicions d'ús Certificat UA Accessibilitat Política de privacitat Cookies Informació Legal © Universitat d'Alacant 1996-2021.
Español: Análisis ------- : Derogado por: Detalle PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE LA DISCRIMINACIÓN POR DIVERSIDAD DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE 28/07/2023 : Modifica a: Detalle PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y POR ORIENTACIÓN SEXUAL DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE 03/07/2015 Documentos anexos: ----------------- Descargar Anexo_5602.pdf Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03690 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Solicitar más información Seguridad y emergencias: 112 Facebook X Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condiciones de uso Certificado UA Accesibilidad Polí­tica de Privacidad Cookies Info Legal © Universidad de Alicante 1996-2021.
Valencià: RESOLUCIÓ RECTORAL DE NOMENAMENT DE DIRECTOR DE DEPARTAMENT DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT.
Español: RESOLUCIÓN RECTORAL DE NOMBRAMIENTO DE DIRECTOR DE DEPARTAMENTO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.