gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Si algun dels membres titulars o suplents no compleixen els requisits establits en la base 6.2, el degà o degana o director o directora els proposarà entre el professorat adscrit al centre.
Español: Si alguno de los miembros titulares o suplentes no cumpliesen los requisitos establecidos en la base 6.2, el Decano/a o Director/a los propondrá entre el profesorado adscrito al Centro.
Valencià: La persona suplent del director o directora de departament serà proposada per aquest entre el professorat pertanyent al departament.
Español: El suplente del Director/a de Departamento será propuesto por éste entre el profesorado perteneciente al Departamento.
Valencià: b) Dos membres i els seus suplents proposats pel departament, que hauran de pertànyer a la mateixa branca de coneixement. 6.4.
Español: b) Dos miembros y sus suplentes propuestos por el Departamento, que deberán pertenecer a la misma rama de conocimiento. 6.4.
Valencià: Per a la designació de les comissions en el cas que es disposa en la base 3.5, el rector o rectora podrà realitzar la proposta de comissió . 6.5.
Español: Para la designación de las Comisiones en el caso de lo dispuesto en la base 3.5 el Rector/a podrá realizar la propuesta de Comisión . 6.5.
Valencià: La proposta de comissió amb les persones titulars i suplents serà remesa pel centre corresponent al Servei de Selecció i Formació una vegada publicada la relació provisional de persones admeses i excloses i, en tot cas, abans de la publicació de la relació definitiva de persones admeses i excloses. 6.6.
Español: La propuesta de Comisión con sus titulares y suplentes será remitida por el Centro correspondiente al Servicio de Selección y Formación una vez publicada la relación provisional de personas admitidas y excluidas y en todo caso antes de la publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas. 6.6.
Valencià: Perquè la comissió puga constituir-se i actuar vàlidament, es requerirà l’assistència de president o presidenta i secretari o secretària (titulars o suplents), així com la d’almenys un dels membres restants de ple dret (titular o suplent). 6.7.
Español: Para que la Comisión pueda constituirse y actuar válidamente será precisa la asistencia de Presidente/a y Secretario/a (titulares o suplentes), así como la de, al menos, uno de los restantes miembros de pleno derecho (titular o suplente). 6.7.
Valencià: El nomenament com a component d’una comissió és irrenunciable, excepte quan concórrega causa justificada que impedisca la seua actuació; aquesta no serà delegable en cap cas.
Español: El nombramiento como componente de una Comisión es irrenunciable, salvo cuando concurra causa justificada que impida su actuación.
Valencià: Els membres de la comissió titular seran substituïts només pels suplents respectius. 6.8.
Español: Los miembros de la Comisión titular serán sustituidos sólo por sus respectivos suplentes. 6.8.
Valencià: Els casos d’abstenció o de recusació que puguen plantejar-se es tramitaran i resoldran conforme a l’establit en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. 6.9.
Español: Los supuestos de abstención o recusación que puedan plantearse se tramitarán y resolverán conforme a lo establecido en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público. 6.9.
Valencià: Les comissions vetlaran pel compliment de l’establit en la convocatòria corresponent i en aquesta normativa , garantiran el respecte als principis d’igualtat, de mèrit, de capacitat i de publicitat i tindran el compromís d’actuar amb objectivitat, independència i rigor professional; respectaran la confidencialitat sobre les dades personals de què hagueren tingut coneixement a causa de la seua participació en la comissió , guardaran secret de les deliberacions de la comissió i garantiran la dedicació necessària per a l’acompliment adequat de les tasques que els són pròpies. 7.SISTEMA DE SELECCIÓ 7.1.
Español: Las Comisiones velarán por el cumplimiento de lo establecido en la correspondiente convocatoria y en esta normativa , garantizarán el respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y tendrán el compromiso de actuar con objetividad, independencia y rigor profesional, respetando la confidencialidad sobre los datos personales de los que hubieran tenido conocimiento por razón de su participación en la Comisión , guardando secreto de las deliberaciones de la Comisión y garantizando la dedicación necesaria para el desempeño adecuado de las tareas que les son propias. 7.SISTEMA DE SELECCIÓN 7.1.
Valencià: El sistema general de selecció es regirà d’acord amb l’aplicació del barem arreplegat en l’annex I d’aquesta normativa i la puntuació mínima que hauran d’obtenir les persones aspirants per a l’adjudicació de la plaça serà de 35 punts. 7.2.
Español: El sistema general de selección se regirá de forma acorde con la aplicación del baremo recogido en el Anexo I de esta Normativa y la puntuación mínima que deberán obtener los aspirantes para la adjudicación de la plaza será de 35 puntos. 7.2.
Valencià: Opcionalment, la comissió en l’acte de constitució i prèviament a l’aplicació del barem podrà acordar la celebració d’una entrevista o d’un cas pràctic.
Español: Opcionalmente, la Comisión en el acto de constitución y previamente a la aplicación del baremo podrá acordar la celebración de una entrevista o supuesto práctico.
Valencià: L’entrevista o el cas pràctic hauran d’ajustar-se a l’establit a continuació: a) Es tractarà d’un acte complementari per a valorar l’adequació de les persones aspirants a la plaça convocada i tindrà, en tot cas, un valor màxim de 20 punts.
Español: Esta entrevista, o supuesto práctico, deberá ajustarse a lo establecido a continuación: a) Se tratará de un acto complementario para valorar la adecuación de los aspirantes a la plaza convocada, y tendrá en todo caso un valor máximo de 20 puntos.
Valencià: b) Una vegada s’establisquen l’entrevista o el cas pràctic, seran de caràcter obligatori; per tant, es considerarà que les persones aspirants que no es presenten en el dia, l’hora i el lloc fixats en la resolució corresponent de la convocatòria, que es publicarà amb una antelació mínima de 5 dies hàbils comptadors des de l’endemà de la publicació, han perdut el dret a participar en el concurs.
Español: b) Una vez establecida la entrevista o supuesto práctico, tendrá un carácter obligatorio, por lo que los aspirantes que no se personen en el día, la hora, y el lugar fijados en la correspondiente resolución de la convocatoria, que se publicará con una antelación mínima de 5 días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación, se considerarán decaídos en su derecho en el concurso.
Valencià: c) Se celebrarà després de l’aplicació del barem i hi seran convocades només les persones aspirants que hagen obtingut una puntuació igual o superior a la puntuació mínima establida en la base anterior. 8.DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS 8.1.
Español: c) Se celebrará después de la aplicación del baremo, convocando sólo a los aspirantes que hayan obtenido una puntuación igual o superior a la puntuación mínima establecida en la base anterior. 8.DESARROLLO DEL PROCESO 8.1.
Valencià: Una vegada publicades les llistes definitives de persones admeses i excloses, la Unitat d’Accés PDI del Servei de Selecció i Formació remetrà a les comissions les instàncies i els currículums de les persones aspirants admeses per a valorar-los i, si escau, les dades telemàtiques requerides a les persones aspirants. 8.2.
Español: Publicadas las listas definitivas de admitidos y excluidos, la unidad de Acceso PDI del Servicio de Selección y Formación remitirá a las Comisiones las instancias y currículos de los aspirantes admitidos para su valoración y, en su caso, los datos telemáticos requeridos a los aspirantes. 8.2.
Valencià: El president o presidenta convocarà per a l’acte de constitució els membres de la comissió titulars i, si escau, els suplents respectius amb una antelació mínima de 48 hores, de forma individualitzada i indicant la data, el lloc i l’hora de celebració.
Español: El Presidente/a convocará para el acto de constitución a los miembros de la Comisión titulares y, en su caso, a sus respectivos suplentes con una antelación mínima de 48 horas, de forma individualizada e indicando la fecha, lugar y hora de celebración.
Valencià: Aquest mateix procediment se seguirà per a convocar totes les persones nomenades pel rector o rectora d’acord amb la base 6.2. 8.3.
Español: Este mismo procedimiento se seguirá para convocar a todos los nombrados por el Rector/a de acuerdo con la base 6.2. 8.3.
Valencià: Quan estiga constituïda la comissió , i prèviament a l’examen dels expedients de les persones aspirants, hauran d’acordar-se els elements següents: a) El sistema de selecció, conforme a l’establit en la base 7, que constarà, en tot cas, de l’aplicació del barem i, opcionalment, de la celebració d’una entrevista o d’un cas pràctic.
Español: Constituida la Comisión , y previamente al examen de los expedientes de los aspirantes, deberá acordarse: a) El sistema de selección, conforme a lo establecido en la base 7, que constará, en todo caso, de la aplicación del baremo y, opcionalmente, de la celebración de una entrevista o supuesto práctico.
Valencià: b) Els criteris de valoració específics del barem en aquells apartats en què així es preveja i, si escau, els de l’entrevista o el cas pràctic.
Español: b) Los criterios de valoración específicos del baremo en aquellos apartados que así se prevea y, en su caso, los de la entrevista o supuesto práctico.
Valencià: La comissió farà públic, d’acord amb el que es disposa en la base 10, per a coneixement de les persones interessades, els aspectes relatius als apartats a) i b) del paràgraf anterior. 8.4.
Español: La Comisión hará público, de acuerdo con lo dispuesto en la base 10, para conocimiento de los interesados, los aspectos relativos a los apartados a) y b) del párrafo anterior. 8.4.
Valencià: Després de l’aplicació del barem i, si escau, de l’entrevista o del cas pràctic, la comissió elaborarà l’acta de valoració inicial de la plaça corresponent.
Español: Tras la aplicación del baremo y, en su caso, de la entrevista o supuesto práctico, la Comisión elaborará el acta de valoración inicial de la plaza correspondiente.
Valencià: Aquesta acta es farà pública en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la publicació de la relació definitiva de persones admeses i excloses, d’acord amb el que es disposa en la base 10.
Español: Dicha acta se hará pública en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo dispuesto en la base 10.
Valencià: Contindrà els criteris de valoració aprovats prèviament a la seua aplicació, la relació de persones aspirants admeses amb les qualificacions obtingudes en tots els apartats del barem, la puntuació final i la proposta de provisió a favor de, com a màxim, tants candidats o candidates com places a cobrir.
Español: Contendrá los criterios de valoración previamente aprobados a su aplicación, la relación de aspirantes admitidos con las calificaciones obtenidas en todos los apartados del baremo, la puntuación final y la propuesta de provisión a favor de, como máximo, tantos candidatos como plazas a cubrir.
Valencià: Aquesta proposta estarà constituïda pels candidats o candidates amb major puntuació.
Español: Dicha propuesta estará constituida por los candidatos con mayor puntuación.
Valencià: En cas d’empat, i si aquest és entre persones de diferent sexe, es donarà preferència a la persona o persones que pertanguen al sexe menys representat en l’àrea de coneixement per a la qual ha sigut convocada la plaça o places.
Español: En caso de empate, y éste fuera entre personas de distinto sexo, se dará preferencia a la persona o personas que pertenezcan al sexo menos representado en el área de conocimiento para la que ha sido convocada la plaza o plazas.
Valencià: Si hi ha igual representació de sexes o si l’empat es produeix entre persones del mateix sexe, entre les persones aspirants amb igual puntuació es durà a terme una votació entre les persones que formen part de la comissió i es donarà preferència a la persona aspirant que hi obtinga almenys tres vots.
Español: Si existiera igual representación de sexos o si el empate se produce entre personas del mismo sexo, entre las personas aspirantes con igual puntuación se llevará a cabo una votación entre quienes forman parte de la Comisión , dando preferencia a aquel o aquella aspirante que obtenga al menos tres votos.
Valencià: Cada membre de la comissió haurà de motivar el seu vot i no es considerarà vàlida l’abstenció.
Español: Cada miembro de la Comisión deberá motivar su voto y no se considerará válida la abstención.
Valencià: Si persisteix l’empat, dirimirà el vot de qualitat de qui presidisca la comissió.
Español: Si persiste el empate, dirimirá el voto de calidad de quien presida la Comisión.
Valencià: La resolució de l’empat, si escau, també es publicarà en aquesta mateixa resolució.
Español: La resolución del empate, en su caso, también se publicará en esta misma resolución.
Valencià: Contra la proposta de provisió es pot presentar reclamació davant la mateixa comissió , en el termini de cinc dies hàbils comptadors des de l’endemà de la seua publicació. 8.5.
Español: Contra la propuesta de provisión cabe presentar reclamación ante la propia Comisión , en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente a su publicación. 8.5.
Valencià: Una vegada resoltes les reclamacions, en un termini màxim de 10 dies comptadors des de l’endemà de la data final de la presentació d’aquestes o transcorregut el termini sense que n’hi haja hagut, la comissió publicarà l’acta de resolució i elevarà la proposta de provisió definitiva al rector o rectora. 8.6.
Español: Resueltas las reclamaciones, en un plazo máximo de 10 días a contar desde el siguiente a la fecha final de presentación de las mismas, o transcurrido el plazo sin que se hayan producido, la Comisión publicará el acta de resolución y elevará la propuesta de provisión definitiva al Rector/a. 8.6.
Valencià: Contra la proposta de provisió definitiva de la comissió es podrà interposar recurs d’alçada davant el rector o rectora en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la seua publicació. 8.7.
Español: Contra la propuesta de provisión definitiva de la Comisión se podrá interponer recurso de alzada ante el Rector/a en el plazo de un mes a contar desde el siguiente a su publicación. 8.7.
Valencià: Si les comissions no expressen la seua voluntat en sentit contrari, i després de realitzada la proposta de provisió definitiva, es constituirà una relació de reserva d’ocupació amb les persones aspirants que hagen obtingut o superat la puntuació establida en la base 7.1, ordenada per puntuació de major a menor, que podrà utilitzar-se per a cobrir necessitats de docència sobrevinguda en places de les mateixes característiques durant el mateix curs acadèmic en què es convoque la plaça i el següent. 8.8.
Español: Si las Comisiones no expresan su voluntad en sentido contrario, y realizada la propuesta de provisión definitiva, se constituirá una relación de reserva de empleo con los aspirantes que hayan obtenido o superado la puntuación establecida en la base 7.1, ordenada por puntuación de mayor a menor, que podrá utilizarse para cubrir necesidades de docencia sobrevenida en plazas de las mismas características durante el mismo curso académico en que se convoque la plaza y el siguiente. 8.8.
Valencià: D’acord amb l’article 32 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, el termini arreplegat en la base 8.4 podrà ampliar-se fins a 15 dies hàbils més, mitjançant petició del president o presidenta de la comissió corresponent dirigida al rector o rectora, sempre que es formule d’acord amb l’establit en l’apartat 3r d’aquesta disposició.
Español: De acuerdo con el artículo 32 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el plazo recogido en la base 8.4 podrá ampliarse hasta 15 días hábiles más, a petición del Presidente/a de la Comisión correspondiente dirigida al Rector/a, siempre que ésta se formule de acuerdo con lo establecido en el apartado 3º de dicha disposición.
Valencià: Aquesta ampliació es farà pública en el tauler d’anuncis del centre d’acord amb l’establit en la base 10.
Español: Esta ampliación se hará pública en el tablón de anuncios del Centro de acuerdo con lo establecido en la base 10.
Valencià: Una vegada transcorregut el termini sense que s’haja realitzat la publicació de la valoració inicial, el rector o rectora nomenarà una nova comissió per a la resolució de la convocatòria de la plaça corresponent. 9.ADJUDICACIÓ DE LES PLACES 9.1.
Español: Transcurrido el plazo sin que se haya realizado la publicación de la valoración inicial, el Rector/a nombrará nueva comisión para la resolución de la convocatoria de la plaza correspondiente. 9.ADJUDICACIÓN DE LAS PLAZAS 9.1.
Valencià: La comissió elevarà la proposta de provisió al rector o rectora per a la seua adjudicació, sense que la proposta puga excedir el nombre de places convocades. 9.2.
Español: La Comisión elevará la propuesta de provisión al Rector/a para su adjudicación, sin que la propuesta pueda exceder el número de plazas convocadas. 9.2.
Valencià: El procés podrà concloure amb la proposta de la comissió de no proveir la plaça convocada si cap de les persones aspirants aconsegueix la puntuació mínima en l’aplicació del barem o, si l’entrevista o el cas pràctic han sigut convocats, no hi concorre cap de les persones concursants. 10.NOTIFICACIONS DEL PROCEDIMENT 10.1.
Español: El proceso podrá concluir con la propuesta de la Comisión de no proveer la plaza convocada si ninguno de los aspirantes alcanzará la puntuación mínima en la aplicación del baremo o, en caso de haber sido convocada la entrevista o supuesto práctico, no concurriera a ella ninguno de los concursantes. 10.NOTIFICACIONES DEL PROCEDIMIENTO 10.1.
Valencià: D’acord amb el previst en l’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, les publicacions detallades en les bases següents substituiran la notificació personal a les persones interessades i produiran els mateixos efectes.
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las publicaciones detalladas en las bases siguientes sustituirán la notificación personal a los interesados y producirán los mismos efectos.
Valencià: Amb caràcter general , les publicacions citades es realitzaran en la pàgina web i en el tauler d’anuncis del centre corresponent en el cas de la composició o d’una actuació de la comissió de selecció; i la resta, en la pàgina web de la Unitat d’Accés PDI del Servei de Selecció i Formació i en el tauler d’anuncis de l’edifici de Rectorat i Serveis General s. 10.2.
Español: Con carácter general , las citadas publicaciones se realizarán en la página web y en el tablón de anuncios del Centro correspondiente si se trata de la composición o de una actuación de la Comisión de selección; y el resto en la página web de la Unidad de Acceso PDI del Servicio de Selección y Formación y en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios General es. 10.2.
Valencià: No obstant el que es disposa en el paràgraf anterior, la convocatòria podrà establir també altres procediments de notificació per mitjans telemàtics. 11.DOCUMENTACIÓ DEL DESENVOLUPAMENT DEL CONCURS El secretari o secretària de la comissió , en el termini màxim de set dies naturals següents a aquell en què l’actuació d’aquesta finalitze, farà arribar al Servei de Selecció i Formació l’expedient administratiu del concurs, que incorporarà, com a mínim, els documents següents: a) Actes de les sessions, en les quals hauran de constar les actuacions fonamentals que hi ha en el desenvolupament del concurs: Constitució, reflectint el sistema de selecció, els criteris de valoració i l’ordenació del procés.
Español: No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, la convocatoria podrá establecer también otros procedimientos de notificación por medios telemáticos. 11.DOCUMENTACIÓN DEL DESARROLLO DEL CONCURSO El Secretario/a de la Comisión , en el plazo máximo de siete días naturales siguientes al de finalizar la actuación de la misma, hará llegar al Servicio de Selección y Formación el expediente administrativo del concurso, que incorporará, como mínimo, los siguientes documentos: a) Actas de las sesiones, en las que deberán constar las actuaciones fundamentales habidas en el desarrollo del concurso: Constitución, reflejando el sistema de selección, los criterios de valoración y la ordenación del proceso.
Valencià: Aplicació del barem i, si escau, celebració d’entrevista o cas pràctic.
Español: Aplicación del baremo y, en su caso, celebración de entrevista o supuesto práctico.
Valencià: c) Instàncies i currículums de les persones aspirants.
Español: c) Instancias y currículos de los aspirantes.
Valencià: Disposició derogatòria Queden derogats els acords de Consell de Govern següents: Acord de 26 de novembre de 2002 sobre el barem per a la contractació de professor associat i ajudant, Acord de 13 de juny de 2006 sobre el barem per a la contractació de professor ajudant doctor i Acord de Consell de Govern de 20 de desembre, modificat pel de 13 de juny de 2006, sobre la composició de les comissions de selecció per a la contractació laboral de professor ajudant doctor, professor associat i ajudant.
Español: Disposición derogatoria Quedan derogados los acuerdos de Consejo de Gobierno siguientes: Acuerdo de 26 de noviembre de 2002 sobre el Baremo para la contratación de Profesor Asociado y Ayudante, Acuerdo de 13 de junio de 2006 sobre el Baremo para la contratación de Profesor Ayudante Doctor y Acuerdo de Consejo de Gobierno de 20 de diciembre, modificado por el de 13 de junio de 2006, sobre la Composición de las Comisiones de Selección para la contratación laboral de Profesor Ayudante Doctor, Profesor Asociado y Ayudante.
Valencià: Disposició final Aprovada pel Consell de Govern, aquesta normativa entrarà en vigor una vegada publicada en el Butlletí Oficial de la Universitat d’Alacant.
Español: Disposición final Aprobada por el Consejo de Gobierno, la presente normativa entrará en vigor una vez publicada en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante.
Valencià: Anàlisi ------ : Modifica a: Detalle NORMATIVA DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT PER LA QUAL ES REGULEN ELS PROCESSOS DE SELECCIÓ PER A LA CONTRACTACIÓ D'AJUDANTS, PROFESSORS AJUDANTS DOCTORS I PROFESSORS ASSOCIATS 02/07/2010 Carretera Sant Vicent del Raspeig s/n 03690 Sant Vicent del Raspeig - Alacant Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Sol·licitar mes informació Seguretat i emergències: 112 Facebook Twitter Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condicions d'ús Certificat UA Accessibilitat Política de privacitat Cookies Informació Legal © Universitat d'Alacant 1996-2021.
Español: Análisis ------- : Modifica a: Detalle NORMATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE REGULAN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE AYUDANTES, PROFESORES AYUDANTES DOCTORES Y PROFESORES ASOCIADOS. 02/07/2010 Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03690 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Solicitar más información Seguridad y emergencias: 112 Facebook X Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condiciones de uso Certificado UA Accesibilidad Polí­tica de Privacidad Cookies Info Legal © Universidad de Alicante 1996-2021.
Valencià: REFERÈNCIA: BT-03/16 CONVOCATÒRIA URGENT DE BORSA DE TREBALL DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT PER A OCUPAR LLOCS D'ESPECIALISTA TÈCNIC EN EL DEPARTAMENT DE DRET INTERNACIONAL PÚBLIC I DRET PENAL DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT.
Español: REFERENCIA: BT-03/16 CONVOCATORIA URGENTE DE BOLSA DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE PARA OCUPAR PUESTOS DE ESPECIALISTA TÉCNICO EN EL DEPARTAMENTO DE DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Y DERECHO PENAL DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.