gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Definir, remetent-se a la legislació en alguns casos i regulant en el mateix text en el de la pròrroga de jubilació forçosa, els criteris, mecanismes i modalitats d'entrada i eixida de personal al sistema sanitari.
Español: Definir, remitiéndose a la legislación en algunos casos y regulando en el propio texto en el de la prórroga de jubilación forzosa, los criterios, mecanismos y modalidades de entrada y salida de personal al sistema sanitario. 5.
Valencià: En els mateixos termes que en el punt anterior, establir criteris de mobilitat del personal, tant en sentit horitzontal com funcional, dins dels centres de treball i entre ells. 6.
Español: En los mismos términos que en el punto anterior, establecer criterios de movilidad del personal, tanto en sentido horizontal como funcional, dentro de los centros de trabajo y entre ellos. 6.
Valencià: Dissenyar els primers processos de canvi en les polítiques de recursos humans que permeten transitar des d'un model clàssic d'Administració de Personal, vigent a l'inici del pla, a un model de Direcció Estratègica dels Recursos Humans dins de la Conselleria.
Español: Diseñar los primeros procesos de cambio en las políticas de recursos humanos que permitan transitar, desde un modelo clásico de Administración de Personal, vigente al inicio del plan, a un modelo de Dirección Estratégica de los Recursos Humanos dentro de la Conselleria.
Valencià: Per a això, els passos d'aquest PORH seran, a més de l'elaboració de ràtios que permeten la planificació i ordenació quantitativa de la plantilla, l'elaboració dels descriptors de llocs tipus (alineats amb el projecte estatal d'elaboració de competències professionals), la posada en marxa de plans de formació anuals, el disseny d'un quadre de comandament com a instrument de pilotatge de la funció de recursos humans en els diferents departaments de salut i en el conjunt de l'organització.
Español: Para ello, los pasos de este PORH serán, además de la elaboración de ratios que permitan la planificación y ordenación cuantitativa de la plantilla, la elaboración de los descriptores de puestos tipo (alineados con el proyecto estatal de elaboración de competencias profesionales), la puesta en marcha de planes de formación anuales, el diseño de un cuadro de mando como instrumento de pilotaje de la función de recursos humanos en los diferentes Departamentos de Salud y en el conjunto de la organización.
Valencià: Tot açò ha de dur-se a terme en una situació en què el patró epidemiològic està canviant, i les polítiques sanitàries, de promoció de la salut; de prestació farmacèutica i ortoprotètica; de prevenció; investigació i d'ordenació, gestió i administració del Sistema Sanitari han d'anar adaptant les seues estructures i funcionalitat a eixe canvi.
Español: Todo esto ha de llevarse a cabo en una situación en la que el patrón epidemiológico está cambiando, y las políticas sanitarias, de promoción de la salud; de prestación farmacéutica y ortoprotésica; de prevención; investigación y de ordenación, gestión y administración del Sistema Sanitarios deben ir adaptando sus estructuras y funcionalidad a ese cambio.
Valencià: Envelliment, dependència, cronicitat, pluripatologia, polimedicació i encariment de l'atenció sanitària, són les característiques més importants que ha d'afrontar el sistema sanitari actual, i hauran de ser tingudes en compte per a la planificació de les línies d'acció a implementar.
Español: Envejecimiento, dependencia, cronicidad, pluripatología, polimedicación y encarecimiento de la atención sanitaria, son las características más importantes a afrontar por parte del sistema sanitario actual, y habrán de ser tenidas en cuenta para la planificación de las líneas de acción a implementar.
Valencià: Tot açò encaminat a aconseguir la integració dels pacients crònics segons l'estratègia d'assistència sanitària, de promoció i prevenció de la salut; prestació farmacèutica i ortoprotètica; investigació; i d'ordenació, gestió i administració del Sistema Sanitari aprovada a la Comunitat Valenciana, i, a més, cal dur a terme un treball de prevenció activa de les patologies més prevalents dedicant esforços a la formació sanitària de la població.
Español: Todo esto encaminado a conseguir la integración de los/las pacientes crónicos según la estrategia de Asistencia Sanitaria, de promoción y prevención de la salud; prestación farmacéutica y ortoprotésica; investigación; y de ordenación, gestión y administración del Sistema Sanitario aprobada en la Comunitat Valenciana, siendo además necesario llevar a cabo un trabajo de prevención activa de las patologías más prevalentes dedicando esfuerzos a la formación sanitaria de la población.
Valencià: El nostre sistema sanitari està orientat a les malalties agudes, la qual cosa implica una assistència sanitària fragmentada, sense continuïtat, amb poques opcions a la participació dels/les professionals no mèdics o de la població i amb problemes de qualitat i atenció per a les persones amb malalties cròniques.
Español: Nuestro sistema sanitario está orientado a las enfermedades agudas, lo que implica una asistencia sanitaria fragmentada, sin continuidad, con pocas opciones a la participación de los/las profesionales no médicos o de la población y con problemas de calidad y cuidado para las personas con enfermedades crónicas.
Valencià: Per això, el propòsit essencial d'aquest Pla és garantir la continuïtat assistencial el nucli de la qual és l'atenció primària i centrada en el pacient, reforçant la participació de la ciutadania i de tots els/les professionals de l'àmbit sanitari, les cures d'infermeria i l'Atenció Primària de Salut (AP) en tant que lloc privilegiat per a acompanyar la ciutadania, i d'aquesta manera assolir una atenció integral que va des del manteniment de la seua vida quotidiana fins a la prevenció, el tractament i seguiment de les patologies que puga presentar al llarg de la vida, així com aconseguir una correcta integració social.
Español: Por ello, el propósito esencial de este Plan es garantizar la continuidad asistencial cuyo núcleo es la atención primaria y centrada en el paciente, reforzando la participación de la ciudadanía y de todos los/las profesionales del ámbito sanitario, los cuidados de enfermería y la Atención Primaria de Salud (AP) en tanto que lugar privilegiado para acompañar a la ciudadanía, y de esta manera conseguir una atención integral que va desde el mantenimiento de su vida cotidiana hasta la prevención, el tratamiento y seguimiento de las patologías que pueda presentar a lo largo de la vida, así como conseguir una correcta integración social.
Valencià: El que suposa que, el sistema sanitari ha d'anar superant l'actual situació caracteritzada per l'hospitalocentrisme i l'atenció predominant a la patologia aguda, per a incloure de forma primordial l'atenció de la salut.
Español: Lo que supone que, el sistema sanitario ha de ir superando la actual situación caracterizada por el hospitalocentrismo y la atención predominante a la patología aguda, para incluir de forma primordial el cuidado de la salud.
Valencià: Per tot això, en el disseny dels «Plans anuals de gestió del PORH» de cada exercici s'establiran les ofertes públiques d'ocupació (OPO) sota el criteri d'aquesta aposta per l'Atenció Primària.
Español: Por todo ello, en el diseño de los «Planes anuales de gestión del PORH» de cada ejercicio se establecerán las ofertas públicas de empleo (OPEs) bajo el criterio de esta apuesta por la Atención Primaria.
Valencià: Aquesta aposta que vindrà acompanyada per decisions en la mateixa línia dels plans anuals de formació, es veurà reflectida en la construcció dels descriptors de llocs tipus, i tindrà especial rellevància en els quadres de comandament específics de recursos humans que s'establiran per als departaments de salut.
Español: Esta apuesta que vendrá acompañada por decisiones en la misma línea de los planes anuales de formación, se verá reflejada en la construcción de los Descriptores de Puestos Tipo, y tendrá especial relevancia en los cuadros de mando específicos de recursos humanos que se establecerán para los departamentos de salud.
Valencià: Els plans anuals de gestió del PORH, una vegada elaborades les ràtios de referència, i basant-se també en aquesta aposta per l'Atenció Primària gestionaran, a través d'expedients de modificació de plantilla i de decisions de creació de places, el redimensionaments de la plantilla de la Conselleria.
Español: Los planes anuales de gestión del PORH, una vez elaboradas las ratios de referencia, y en base también a esta apuesta por la Atención Primaria gestionarán, a través de expedientes de modificación de plantilla y de decisiones de creación de plazas, el redimensionamientos de la plantilla de la Conselleria.
Valencià: D'altra banda, és necessari fer un esforç d'eficàcia i eficiència, alhora que es millora la qualitat assistencial del tractament als nostres pacients.
Español: Por otro lado, es necesario hacer un esfuerzo de eficacia y eficiencia, al mismo tiempo que se mejora la calidad asistencial del tratamiento a nuestros/as pacientes.
Valencià: També hem d'atendre els drets dels nostres professionals i aprofitar al màxim el seu coneixement.
Español: También debemos atender los derechos de nuestros/as profesionales y aprovechar al máximo el conocimiento de los mismos.
Valencià: Tot això sense perdre de vista la importància de vetlar per l'equitat de serveis al llarg de la Comunitat Valenciana que permeta tindre la mateixa qualitat d'atenció en qualsevol lloc del seu territori.
Español: Todo ello sin perder de vista la importancia de velar por la equidad de servicios a lo largo de la Comunitat Valenciana que permita tener la misma calidad de atención en cualquier lugar de su territorio.
Valencià: Per tot això, i en sintonia amb el Pla de qualitat, equitat i eficiència de la despesa sanitària de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, es compromet que les millores en eficiència que s'aconseguisquen al llarg d'aquests exercicis, repercutisquen en gran manera en millores en la dotació de personal al servei de la sanitat pública dels valencians i valencianes, i en inversions del Pla de dignificació d'infraestructures sanitàries.
Español: Por todo ello, y en sintonía con el Plan de calidad, equidad y eficiencia del gasto sanitario de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, se compromete a que las mejoras en eficiencia que se consigan a lo largo de estos ejercicios, repercutan en gran medida en mejoras en la dotación de personal al servicio de la sanidad pública de los valencianos y valencianas, y en inversiones del Plan de dignificación de infraestructuras sanitarias.
Valencià: El PORH condicionarà: La posada en marxa de processos anuals de modificació de plantilles i de creació de places, proclius a ajustar progressivament la plantilla inicial a la plantilla objectiu.
Español: El PORH condicionará: La puesta en marcha de procesos anuales de modificación de plantillas y de creación de plazas, acordes a ajustar progresivamente la plantilla inicial a la plantilla objetivo.
Valencià: La presa de decisions en la gestió de l'Ordre de borsa de treball de la Conselleria i els processos selectius regulats pel Decret de selecció i provisió de places de personal estatutari al servei de les institucions sanitàries de la Generalitat Valenciana.
Español: La toma de decisiones en la gestión de la Orden de bolsa de trabajo de la Conselleria y los procesos selectivos regulados por el Decreto de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Ambdós projectes normatius formaran part de la regulació legal paral·lela als propòsits d'aquest PORH.
Español: Ambos proyectos normativos formarán parte de la regulación legal paralela a los propósitos de este PORH.
Valencià: El detall de les ofertes públiques d'ocupació dels anys 2019 i 2020, en els termes del pacte per l'estabilitat en l'ocupació firmat per la Conselleria i els sindicats integrants de la seua mesa sectorial.
Español: El detalle de las ofertas públicas de empleo de los años 2019, y 2020, en los términos del pacto por la estabilidad en el empleo firmado por la Conselleria y los sindicatos integrantes de su mesa sectorial.
Valencià: Els criteris amb què es produiran les concessions de prolongació en el servei actiu més enllà de l'edat de jubilació forçosa establida per la legislació estatal i les actuacions de la Conselleria en matèria de jubilació parcial anticipada.
Español: Los criterios con los que se producirán las concesiones de prolongación en el servicio activo más allá de la edad de jubilación forzosa establecida por la legislación estatal vigente y las actuaciones de la Conselleria en materia de jubilación parcial anticipada.
Valencià: L'elaboració d'un Pla per a reduir l'eventualitat de l'ocupació als nivells tècnics adequats.
Español: La elaboración de un Plan para reducir la eventualidad del empleo a los niveles técnicos adecuados.
Valencià: Tots aquells processos i situacions que tinguen incidència sobre la normativa que afecta els recursos humans de la Conselleria.
Español: Todos aquellos procesos y situaciones que tengan incidencia sobre la normativa que afecta a los recursos humanos de la Conselleria.
Valencià: El PORH estarà condicionat per: El marc legal en matèria laboral que s'aplique al personal al servei de les institucions sanitàries de la Generalitat Valenciana.
Español: El PORH vendrá condicionado por: El marco legal vigente en materia laboral, aplicable al personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana.
Valencià: L'estratègia sanitària, de promoció i prevenció de la salut; prestació farmacèutica i ortoprotètica; investigació; i d'ordenació, gestió i administració del Sistema Sanitari, definida per la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, i l'impacte agregat sobre la prestació assistencial respecte a les situacions de partida.
Español: La estrategia sanitaria, de promoción y prevención de la salud; prestación farmacéutica y ortoprotésica; investigación; y de ordenación, gestión y administración del Sistema Sanitario, definida por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, y el impacto agregado sobre la prestación asistencial respecto a las situaciones de partida.
Valencià: Marc legal El suport normatiu del PORH està determinat, a més de per la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del Personal Estatutari dels serveis de Salut, i pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, per un ampli marc que inclou tant disposicions europees en la matèria, com normes estatals i autonòmiques, reguladores tant de la matèria sanitària com de la pròpia reguladora de l'àmbit dels recursos humans.
Español: Marco legal El soporte normativo del PORH viene determinado, además de por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, y por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por un amplio marco que incluye tanto disposiciones europeas en la materia, como normas estatales y autonómicas, reguladoras tanto de la materia sanitaria como de la propia reguladora del ámbito de los recursos humanos.
Valencià: Sense perjuí del conjunt de normes que regulen aspectes desplegats en el present PORH, podem destacar, entre altres, les següents: Llei 14/1986, de 25 d'abril, general de sanitat.
Español: Sin perjuicio del conjunto de normas que regulan aspectos desarrollados en el presente PORH, podemos destacar, entre otras, las siguientes: Ley 14/1986, de 25 de abril, general de sanidad.
Valencià: Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de professions sanitàries.
Español: Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de profesiones sanitarias.
Valencià: Llei 10/2014, de 29 de desembre, de salut de la Comunitat Valenciana.
Español: Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de la Generalitat, de la Comunitat Valenciana.
Valencià: Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de places de personal estatutari al servei d'institucions sanitàries de la Generalitat Valenciana.
Español: Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell, por el que se aprueba el reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.
Español: Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.
Valencià: Decret 93/2018, de 13 de juliol, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
Español: Decreto 93/2018, de 13 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
Valencià: Decret 235/2007, de 14 de desembre, del Consell, pel qual s'atribuïx a la Conselleria de Sanitat la gestió del personal i dels llocs de treball amb requisit de llicenciat i diplomat sanitari.
Español: Decreto 235/2007, de 14 de diciembre, del Consell, por el que se atribuye a la Conselleria de Sanidad la gestión del personal y de los puestos de trabajo con requisito de licenciado y diplomado sanitario.
Valencià: Decret 56/2006, de 28 d'abril, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de la Inspecció de Serveis Sanitaris de la Conselleria de Sanitat.
Español: Decreto 56/2006, de 28 de abril, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la inspección de servicios sanitarios de la Conselleria de Sanidad.
Valencià: Àmbit d'aplicació El PORH per al període 2019-2021 proposa iniciatives que busquen un canvi de paradigma en la direcció dels recursos humans de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, i arreplega, al seu torn, ferramentes per a implementar les seues propostes.
Español: Ámbito de aplicación El PORH para el período 2019-2021 propone iniciativas que buscan un cambio de paradigma en la Dirección de los recursos humanos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, y recoge, a su vez, herramientas para implementar sus propuestas.
Valencià: A més a més, reflecteix les línies fonamentals de la planificació de la plantilla (planificació quantitativa) que es gestionarà de manera que siga capaç d'adaptar-se, regularment, a l'Estratègia Sanitària, de promoció de la salut; de prestació farmacèutica i ortoprotètica; de prevenció; investigació i d'ordenació, gestió i administració del Sistema Sanitari, juntament amb criteris bàsics de presa de decisions en matèria de planificació qualitativa de recursos humans, en tots els territoris per igual i en consonància amb les ràtios elaborades en el present PORH.
Español: Además, refleja las líneas fundamentales de la planificación de la plantilla (planificación cuantitativa) que se gestionará de forma que sea capaz de adaptarse, regularmente, a la Estrategia Sanitaria, de promoción de la salud; de prestación farmacéutica y ortoprotésica; de prevención; investigación y de ordenación, gestión y administración del Sistema Sanitario, junto con criterios básicos de toma de decisiones en materia de Planificación Cualitativa de Recursos Humanos, en todos los territorios por igual y en consonancia con las ratios elaboradas en el presente PORH.
Valencià: Quant a l'anàlisi quantitativa, afecta tot el personal adscrit a centres, serveis i establiments de gestió directa de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, tant de naturalesa estatutària com funcionarial o laboral.
Español: En cuanto al análisis cuantitativo, afecta a todo el personal adscrito a centros, servicios y establecimientos de gestión directa de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, tanto de naturaleza estatutaria como funcionarial o laboral.
Valencià: Quant als aspectes qualitatius, s'adequaran a les especificitats de cada marc normatiu.
Español: En cuanto a los aspectos cualitativos, se adecuarán a las especificidades de cada marco normativo.
Valencià: No obstant això, la regulació de la jubilació, prevista en el present PORH, únicament afectarà el personal de naturalesa estatutària dependent de les institucions sanitàries de la Conselleria.
Español: Sin embargo, la regulación de la jubilación, prevista en el presente PORH, únicamente afectará al personal de naturaleza estatutaria dependiente de las instituciones sanitarias de la Conselleria.
Valencià: En l'àmbit dels departaments de salut, gestionats en règim de concessió, i dels consorcis hospitalaris, i a l'empara de les anàlisis sobre ràtios de referència que es determinen a partir d'aquest pla, la Conselleria (respectant la capacitat d'autogestió de cada una d'aquestes entitats) vetlarà per a garantir que els recursos humans amb què es compte per a prestar l'assistència sanitària de promoció i prevenció de la salut; prestació farmacèutica i ortoprotètica; investigació; i d'ordenació, gestió i administració del Sistema Sanitari, siguen suficients i capaços per a garantir unes prestacions equitatives en tots els territoris.
Español: En el ámbito de los departamentos de salud, gestionados en régimen de concesión, y de los consorcios hospitalarios, y al amparo de los análisis sobre ratios de referencia que se determinen a partir de este plan, la Conselleria (respetando la capacidad de autogestión de cada una de estas entidades) velará para garantizar que los recursos humanos con los que se cuenta para prestar la asistencia sanitaria de promoción y prevención de la salud; prestación farmacéutica y ortoprotésica; investigación; y de ordenación, gestión y administración del Sistema Sanitario, sean suficientes y capaces para garantizar unas prestaciones equitativas en todos los territorios.
Valencià: Els criteris i propostes vinculats al present PORH seran aplicables també als serveis de nova creació i a aquells que, havent sigut gestionats en règim de concessió, revertisquen a la Conselleria.
Español: Los criterios y propuestas vinculados al presente PORH serán de aplicación también a los servicios de nueva creación y a aquellos que, habiendo sido gestionados en régimen de concesión, reviertan a la Conselleria.
Valencià: En cas necessari s'habilitaria un procés de transició per al qual es determinaran les fórmules i normativa que calguera (amb el pertinent procés de negociació sindical).
Español: En caso necesario se habilitaría un proceso de transición para el que se determinarán las fórmulas y normativa que fueren necesarias (con el pertinente proceso de negociación sindical).
Valencià: Vigència, pròrroga i revisió Es preveu que el PORH estarà vigent fins al 31 de desembre de l'any 2021 (data en què haurà d'estar elaborat un nou Pla d'ordenació de recursos humans per a un període de com a mínim 4 anys més).
Español: Vigencia, prórroga y revisión Se prevé que el PORH estará vigente hasta el 31 de diciembre del año 2021 (fecha en la que tendrá que estar elaborado un nuevo Plan de ordenación de recursos humanos para un período de al menos otros 4 años).
Valencià: No obstant això, si per qualsevol circumstància en aqueixa data es trobaren pendents d'execució o consecució determinades actuacions o objectius d'especial rellevància previstos en el pla, podrà prorrogar-se la seua vigència per períodes anuals successius.
Español: No obstante, si por cualquier circunstancia en esa fecha se encontrasen pendientes de ejecución o consecución determinadas actuaciones u objetivos de especial relevancia contemplados en el plan, podrá prorrogarse su vigencia por sucesivos periodos anuales.
Valencià: La seua implementació haurà d'estar sotmesa a possibles adequacions per canvis de l'entorn social o normatiu.
Español: Su implementación deberá estar sometida a posibles adecuaciones por cambios del entorno social o normativo.
Valencià: Aquestes revisions tindran lloc en el marc de les directrius del present PORH.
Español: Estas revisiones tendrán lugar en el marco de las directrices del presente PORH.