gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Suspensió del contracte de treball 1.
Español: Suspensión del contrato de trabajo 1.
Valencià: El contracte de treball es podrà suspendre per les causes següents i per les establides en l'Estatut dels Treballadors a) Mutu acord de les parts.
Español: El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas y por las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores a) Mutuo acuerdo de las partes.
Valencià: b) Les consignades vàlidament en el contracte.
Español: b) Las consignadas válidamente en el contrato.
Valencià: c) Incapacitat temporal.
Español: c) Incapacidad temporal.
Valencià: d) Maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural d'un menor de 9 mesos i adopció o acolliment tant preadoptiu com permanent o simple superior a un any de menors de 6 anys o menors d'edat majors de 6 anys si són menors amb discapacitat o que per les seues circumstàncies personals o per vindre de l'estranger, tinguen especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditades pels servicis socials competents.
Español: d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses y adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple superior a un año de menores de 6 años o menores de edad mayores de 6 años si son menores con discapacidad o que por sus circunstancias personales o por venir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
Valencià: f) Privació de llibertat, mentre no hi haja sentència condemnatòria.
Español: f) Privación de libertad, mientras no exista sentencia condenatoria.
Valencià: g) Suspensió d'ocupació i sou per raons disciplinàries.
Español: g) Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Valencià: h) Per l'exercici del dret a vaga.
Español: h) Por el ejercicio del derecho a huelga.
Valencià: i) Per ser víctima de violència de gènere. 2.
Español: i) Por ser víctima de violencia de género. 2.
Valencià: La suspensió del contracte de treball exonera de les obligacions recíproques de treballar i remunerar el treball 3.
Español: La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo 3.
Valencià: La suspensió de contracte causada per sol·licitud de la víctima de violència de gènere tindrà una duració inicial de 6 mesos, que es podrà prorrogar per períodes de 3 mesos fins a un màxim de 18, si les actuacions de tutela judicial ho requerixen.
Español: La suspensión de contrato causada por solicitud de la víctima de violencia de género tendrá una duración inicial de 6 meses, pudiéndose prorrogar por periodos de 3 meses hasta un máximo de 18, si las actuaciones de tutela judicial lo requiriesen.
Valencià: Este període tindrà consideració de període de cotització efectiva a efectes de les prestacions corresponents de la Seguretat Social per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i desocupació. 4.
Español: Este periodo tendrá consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y desempleo. 4.
Valencià: En cessar les causes de suspensió el personal tindrà dret a la reincorporació al lloc reservat en tots els supòsits a què es referix el punt 1, excepte en els assenyalats en les lletres a) i b) 5.
Español: Al cesar las causas de suspensión el personal tendrá derecho a la reincorporación al puesto reservado en todos los supuestos a que se refiere el punto 1, excepto en los señalados en las letras a) y b) 5.
Valencià: En el supòsit d'Incapacitat Temporal, cessarà el dret a reserva si la persona afectada és declarada en situació d'invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa, d'acord amb la legislació vigent sobre Seguretat Social.
Español: En el supuesto de Incapacidad Temporal, cesará el derecho a reserva si la persona afectada es declarada en situación de invalidez permanente absoluta o gran invalidez, de acuerdo con la legislación vigente sobre Seguridad Social.
Valencià: Article 16-.
Español: Artículo 16-.
Valencià: Extinció del contracte de treball El contracte de treball s'extingirà per les causes establides en l'Estatut dels Treballadors i per les següents: a) Per acord mutu de les parts.
Español: Extinción del contrato de trabajo El contrato de trabajo se extinguirá por las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y por las siguientes: a) Por mutuo acuerdo de las partes.
Valencià: b) Per les causes consignades vàlidament en el contracte, llevat que estes constituïsquen abús de dret manifest per part de l'entitat.
Español: b) Por las causas consignadas validamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte de la entidad.
Valencià: c) Per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servici objecte del contracte d) Per dimissió del treballador/a, on haurà d'haver preavís de 15 dies.
Español: c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato d) Por dimisión del trabajador/a, debiendo mediar preaviso de 15 días.
Valencià: e) Per mort, gran invalidesa o invalidesa permanent total o absoluta, sense perjuí del que establix l'article 48.2 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: f) Per jubilació del treballador/a.
Español: f) Por jubilación del trabajador/a.
Valencià: g) Per acomiadament del treballador/a.
Español: g) Por despido del trabajador/a.
Valencià: h) Per causes objectives legalment procedents.
Español: h) Por causas objetivas legalmente procedentes.
Valencià: i) Per sol·licitar-ho la víctima de violència de gènere.
Español: i) Por solicitarlo la victima de violencia de género.
Valencià: Clàusula de subrogació del personal A fi de mantindre l'estabilitat dels treballadors i de les treballadores en l'ocupació, aconseguir la professionalització del sector, i evitar en la mesura que siga possible la proliferació de contenciosos, l'absorció del personal, entre els que se succeïsquen en una concreta activitat de les regulades en l'àmbit funcional del present conveni, es durà a terme en els termes indicats en el present article.
Español: Cláusula de subrogación del personal Con el fin de mantener la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el empleo, conseguir la profesionalización del sector, y evitar en la medida de lo posible la proliferación de contenciosos, la absorción del personal, entre quienes se sucedan en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.
Valencià: En les entitats afectades pel present conveni col·lectiu, quan l'activitat en un centre de treball cesse, per finalització o modificació total o parcial del concurs, subvenció, concert o contracte amb l'administració pública que corresponga, i siga adjudicatària d'esta activitat una altra entitat, està última estarà obligada a subrogar-se i absorbir els treballadors i les treballadores adscrits afectats, respectant-los i conservant en la seua integritat, amb caràcter personal i irrenunciable, la seua categoria, antiguitat, salari i la resta de drets laborals i sindicals reconeguts en conveni, pactes d'entitat i condicions personals. 1.
Español: En las entidades afectadas por el presente convenio colectivo, cuando la actividad en un centro de trabajo cese, por finalización o modificación total o parcial del concurso, subvención, concierto o contrata con la administración pública que corresponda, y sea adjudicataria de esta actividad otra entidad, está última vendrá obligada a subrogarse y absorber a los trabajadores y trabajadoras adscritos afectados, respetándoles y conservando en su integridad, con carácter personal e irrenunciable, su categoría, antigüedad, salario y demás derechos laborales y sindicales reconocidos en convenio, pactos de entidad y condiciones personales. 1.
Valencià: L'entitat ixent, haurà de comunicar per escrit, als treballadors i treballadores afectats, i als seus representants, en el terme improrrogable de quinze dies naturals anteriors a la seua execució pràctica, la pèrdua de l'adjudicació dels servicis, així com el nom de la nova entitat adjudicatària, tan prompte com conega esta dada. 2.
Español: La entidad saliente, deberá comunicar por escrito, a los trabajadores y trabajadoras afectadas, y a sus representantes, en el término improrrogable de quince días naturales anteriores a su ejecución práctica, la pérdida de la adjudicación de los servicios, así como el nombre de la nueva entidad adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento de este dato. 2.
Valencià: Així mateix, serà necessari que l'entitat que cessa en el servici, notifique per escrit en el mateix termini de quinze dies naturals abans del cessament o en quinze dies des de la data de comunicació fefaent del cessament, a la nova entitat adjudicatària i a la comissió paritària del present conveni, la relació de treballadores i treballadors en què ha d'operar-se la subrogació de l'entitat, i pose a disposició de l'entitat adjudicatària, en un termini mínim de tres dies hàbils abans que esta comence la prestació del servici o des que conega directament la subrogació, la documentació següent: 1.
Español: Asimismo será necesario que la entidad que cesa en el servicio, notifique por escrito en el mismo plazo de quince días naturales antes del cese o en quince días desde la fecha de comunicación fehaciente del cese, a la nueva entidad adjudicataria y a la comisión paritaria del presente convenio, la relación de trabajadoras y trabajadores en los que debe operarse la subrogación entidadrial, poniendo a disposición de la entidad adjudicataria, en un plazo mínimo de tres días hábiles antes de que esta comience la prestación del servicio o desde que tuviese conocimiento directo de la subrogación, la siguiente documentación: 1.
Valencià: Certificat de l'organisme competent d'estar al corrent de pagament de la Seguretat Social i primes d'accidents de treball de tots els treballadors la subrogació dels quals es pretén o corresponga. 2.
Español: Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogación se pretende o corresponda. 2.
Valencià: Fotocòpia de les sis últimes nòmines o rebuts de salaris mensuals dels treballadors afectats per la subrogació. 3.
Español: Fotocopia de las seis últimas nóminas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogación. 3.
Valencià: Fotocòpia dels TC1 i TC2 de cotització de la Seguretat Social dels últims sis mesos, en els quals figuren els treballadors afectats. 4.
Español: Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de la Seguridad Social de los últimos seis meses, en los que figuren los trabajadores afectados. 4.
Valencià: Fotocòpia del comunicat d'alta en la Seguretat Social dels treballadors afectats. 5.
Español: Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados. 5.
Valencià: Fotocòpia del llibre de matrícula o document fefaent de l'entitat on es troben inscrits els treballadors afectats per la subrogació. 6.
Español: Fotocopia del libro de matrícula o documento fehaciente de la entidad donde se encuentren inscritos los trabajadores afectados por la subrogación. 6.
Valencià: Relació de tot el personal objecte de la subrogació, en la qual s'especifique nom, cognoms, document nacional d'identitat, domicili, número d'afiliació a la Seguretat Social, antiguitat, jornada i horari, modalitat de contractació i data de gaudi de les vacances. 7.
Español: Relación de todo el personal objeto de la subrogación, en la que se especifique nombre, apellidos, documento nacional de identidad, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de las vacaciones. 7.
Valencià: Fotocòpia dels contractes de treball que tinguen subscrits els treballadors afectats. 8.
Español: Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados. 8.
Valencià: Documentació acreditativa de la situació de baixa per incapacitat temporal, risc durant l'embaràs o maternitat d'aquelles treballadores i treballadors que, trobant-se en estes situacions hagen de ser absorbits, indicant el període que porten així i les causes.
Español: Documentación acreditativa de la situación de baja por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad de aquellas trabajadoras y trabajadores que, encontrándose en tales situaciones deban ser absorbidos, indicando el periodo que llevan en las mismas y sus causas.
Valencià: Així com els que es troben en excedència, o qualsevol altre supòsit de suspensió de contracte amb reserva o expectativa de reingrés, sempre que hagen prestat els seus servicis en el centre o centres de treball, i que reunisquen les condicions establides per a la subrogació. 9.
Español: Así como los que se encuentran en excedencia, o cualquier otro supuesto de suspensión de contrato con reserva o expectativa de reingreso, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro o centros de trabajo, y que reúnan las condiciones establecidas para la subrogación. 9.
Valencià: Còpia de document diligenciat per cada treballador afectat, en el qual es faça constar que este ha rebut de l'entitat ixent la seua liquidació de parts proporcionals dels seus havers fins al moment de la subrogació, i que no queda pendent cap quantitat. 10.
Español: Copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, en los que se haga constar que éste ha recibido de la entidad saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. 10.
Valencià: Còpia de l'acta de les últimes eleccions sindicals realitzades en l'entitat i de les notificacions de constitució formal de secció sindical i nomenament de delegats sindicals. 3.
Español: Copia del acta de las últimas elecciones sindicales realizadas en la entidad y de las notificaciones de constitución formal de sección sindical y nombramiento de delegados sindicales.
Valencià: L'incompliment per part de l'entitat ixent dels requisits exposats en este article, no eximix de l'obligatorietat de la subrogació per part de la nova entitat adjudicatària. 4.
Español: El incumplimiento por parte de la entidad saliente de los requisitos expuestos en este artículo, no exime de la obligatoriedad de la subrogación por parte de la nueva entidad adjudicataria.
Valencià: Si l'entitat cessant té descoberts en la cotització de la Seguretat Social, dels treballadors i de les treballadores afectats per la subrogació, la nova entitat adjudicatària els subrogarà igualment, i estos hauran de formular per a això la denúncia corresponent davant de l'autoritat laboral contra l'entitat cessant i contra l'entitat principal contractant del servici quedant eximida la nova entitat de qualsevol responsabilitat per descobert en les cotitzacions anteriors.
Español: Si la entidad cesante tuviese descubiertos en la cotización de la Seguridad Social, de los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogación, la nueva entidad adjudicataria subrogará igualmente a los mismos, debiendo estos formular para ello, la correspondiente denuncia ante la autoridad laboral contra la entidad cesante y contra la entidad principal contratante del servicio quedando eximida la nueva entidad de cualquier responsabilidad por descubierto en las cotizaciones anteriores.
Valencià: Capítol III Organització del treball Article 18.
Español: Capítulo III Organización del trabajo Artículo 18.
Valencià: Organització en el treball L'organització tècnica i pràctica del treball, amb subjecció a les normes contingudes en este conveni col·lectiu i les lleis vigents, és facultat exclusiva de la direcció de l'entitat.
Español: Organización en el trabajo La organización técnica y práctica del trabajo, con sujeción a las normas contenidas en este convenio colectivo y las leyes vigentes, es facultad exclusiva de la dirección de la entidad.
Valencià: Les entitats podran establir, d'acord amb el paràgraf anterior, un sistema d'organització del treball basat en les necessitats de l'entitat, del col·lectiu a qui es dirigisca l'acció i els valors de l'entitat sobre els quals informaran els representants dels treballadors.
Español: Las entidades podrán establecer, de acuerdo con el párrafo anterior, un sistema de organización del trabajo basado en las necesidades de la entidad, el colectivo a quien se dirija la acción y los valores de la entidad del que informarán a los representantes de los trabajadores.
Valencià: Valoració dels llocs de treball Les entitats conjuntament amb els representants dels treballadors, i respectant el que establix el present conveni col·lectiu, hauran de valorar els llocs de treball en el termini màxim de sis mesos des de la publicació en el DOCV del present conveni i revisar la seua valoració en situacions de reorganització, modernització, informatització o automatització dels seus sistemes i mètodes.
Español: Valoración de los puestos de trabajo Las entidades conjuntamente con los representantes de los trabajadores, y respetando lo establecido en el presente convenio colectivo, deberán valorar los puestos de trabajo en el plazo máximo de seis meses desde la publicación en el DOCV del presente convenio y revisar su valoración en situaciones de reorganización, modernización, informatización o automatización de sus sistemas y métodos.
Valencià: Els representants dels treballadors, a opció d'estos, podran estar assistits per tècnics propis.
Español: Los representantes de los trabajadores, a opción de éstos, podrán estar asistidos por técnicos propios.
Valencià: La valoració consistirà en la definició de grups, categories i funcions dels llocs de treball de l'entitat.
Español: La valoración consistirá en la definición de grupos, categorías y funciones de los puestos de trabajo de la entidad.
Valencià: Una vegada conclosa la valoració i classificació dels llocs, l'entitat garantirà la publicitat entre tot el personal del seu resultat i facilitarà de forma individualitzada al personal un document on consten tots els elements de la valoració, la classificació i les funcions referides al seu lloc específic.
Español: Concluida la valoración y clasificación de los puestos, la entidad garantizará la publicidad entre todo el personal del resultado de la misma, facilitando de forma individualizada al personal un documento en el que consten todos los elementos de la valoración, clasificación y funciones referidas a su puesto específico.
Valencià: Prestació del treball i col·laboració amb l'entitat El treballador/a prestarà la classe i l'extensió de treball que marquen les lleis, les normes de compliment obligat, el present conveni col·lectiu i el contracte de treball.
Español: Prestación del trabajo y colaboración con la entidad El trabajador/a prestará la clase y extensión de trabajo que marcan las Leyes, las normas de obligado cumplimiento, el presente convenio colectivo y el contrato de trabajo.
Valencià: És deure primordial del treballador/a, la diligència en l'exercici del seu treball, l'interés a procurar la bona marxa de l'entitat, i les entitats s'obliguen a posar al seu abast, els mitjans necessaris perquè puguen executar el seu treball en les millors condicions de comoditat, seguretat, salut i higiene.
Español: Es deber primordial del trabajador/a, la diligencia en el desempeño de su trabajo, el interés en procurar la buena marcha de la entidad, obligándose las entidades a poner al alcance de estos, los medios necesarios para que puedan ejecutar su trabajo en las mejores condiciones de comodidad, seguridad, salud e higiene.
Valencià: El treballador/a cuidarà de les màquines i utensilis l'ús i el maneig dels quals se li confie, les mantindrà en perfecte estat i serà responsable dels desperfectes, deterioraments o danys que es produïsquen de forma intencionada o per abandó.
Español: El trabajador/a cuidará de las máquinas y útiles cuyo uso y manejo se le confíe, las mantendrá en perfecto estado y será responsable de los desperfectos, deterioros o daños que se produzcan de forma intencionada o por abandono.
Valencià: Queda prohibida la utilització de màquines i de mitjans de l'entitat fora de l'exercici del treball assignat i la lògica relacional Els treballadors/es, estan obligats a mantindre el degut sigil i, si és el cas, el més estricte secret professional sobre tots aquells coneixements, dades, informes, etc.
Español: Queda prohibido la utilización de máquinas y medios de la entidad fuera del desempeño del trabajo asignado y la lógica relacional Los trabajadores/as, están obligados a mantener el debido sigilo y en su caso el más estricto secreto profesional de todos aquellos conocimientos, datos, informes, etc.
Valencià: , de tipus personal o privat, que sobre els membres integrants de les seues entitats o assumptes relacionats amb elles, a què tinguen accés per raó del seu lloc de treball.
Español: de tipo personal o privado, que sobre los miembros integrantes de sus entidades, o asuntos relacionados con ellas, tengan acceso por razón de su puesto de trabajo.
Valencià: Coordinació laboral L'equip directiu i l'equip de professionals establirà els mecanismes de coordinació necessaris per a implementar les decisions acordades i el bon funcionament del servici.
Español: Coordinación laboral El equipo directivo y equipo de profesionales, establecerá los mecanismos de coordinación necesarios para implementar las decisiones acordadas y el buen funcionamiento del servicio.
Valencià: Tot treballador/a està obligat a executar tots els treballs que li ordenen els seus superiors, dins de les comeses pròpies de la seua competència professional i de les funcions del lloc de treball.
Español: Todo trabajador/a está obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores, dentro de los cometidos propios de su competencia profesional y de las funciones del puesto de trabajo.
Valencià: Si les ordres donades comprenen menyspreu o abús d'autoritat, no seran de compliment obligat, i els fets s'hauran de comunicar als màxims responsables de cada entitat, als representants dels treballadors, i a la inspecció de treball, perquè cessen de forma immediata o s'abstinguen en el futur de donar les dites ordres.
Español: Si las órdenes dadas comprendiesen menosprecio o abuso de autoridad, no serán de obligado cumplimiento, debiendo ser puestos los hechos en conocimiento de los máximos responsables de cada entidad, de los representantes de los trabajadores, y de la inspección de trabajo, para que cesen de forma inmediata o se abstengan en el futuro de dar dichas órdenes.
Valencià: De la mateixa manera l'entitat vetlara de forma activa a fi d'evitar les situacions d'assetjament sexual o per raó de sexe i d'assetjament psicològic, sense menyscabament de les accions legals que estos actes puguen ocasionar.
Español: Del mismo modo la entidad velara de forma activa a fin de evitar las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo y mobbing, sin menoscabo de las acciones legales que dichos actos pudiesen ocasionar Artículo 22.
Valencià: Reclamacions dels treballadors/es Tot treballador/a, podrà comunicar a l'entitat, de forma correcta i respectuosa, tots aquells dubtes, queixes o peticions que es relacionen amb la prestació del seu treball, bé directament o per conducte dels seus representants, i l'entitat estarà obligada a contestar, en el termini més breu possible, totes les qüestions així plantejades, tractant de resoldre-les.
Español: Reclamaciones de los trabajadores/as Todo trabajador/a, podrá poner en conocimiento de la entidad, de forma correcta y respetuosa, cuantas dudas, quejas o peticiones, se relacionen con la prestación de su trabajo, bien directamente o por conducto de sus representantes, viniendo la entidad obligada a contestar en el plazo más breve posible, todas las cuestiones así planteadas, tratando de resolverlas.