gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: No es podrà reincidir en el gaudi d'aquest últim permís per aquest concepte fins passats 5 anys des de l'empadronament en comú, i no podran ser absorbits pel període vacacional en cas de coincidència.
Español: No se podrá reincidir en el disfrute de este último permiso por este concepto hasta pasados 5 años desde el empadronamiento en común, no pudiendo ser absorbidos por el período vacacional en caso de coincidencia.
Valencià: L'inici del gaudi el decidirà la persona interessada i haurà, en tot cas, d'estar inclòs entre els 15 dies el dia de la boda.
Español: El inicio del disfrute lo decidirá la persona interesada debiendo, en todo caso, estar incluido entre los 15 días el día de la boda.
Valencià: B) Tres dies naturals en els casos de naixement o adopció de fill/a, o acolliment familiar, malaltia greu, hospitalització o mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat.
Español: B)Tres días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo-a, o acogimiento familiar, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Valencià: En el cas que el treballador o treballadora necessite fer un desplaçament a l'efecte, o per causa realment justificada, el termini s'ampliarà a cinc dies.
Español: En el supuesto de que el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a cinco días.
Valencià: Podran ampliar-se aquests dies descomptant-los de les vacances, després de la sol·licitud prèvia del treballador o la treballadora.
Español: Podrán ampliarse estos días descontándolos de las vacaciones, previa solicitud del trabajador o trabajadora.
Valencià: En cas de naixement, el permís podrà sol·licitar-se a partir de l'alta hospitalària de la dona, si el treballador així ho sol·licita.
Español: En caso de nacimiento el permiso podrá solicitarse a partir del alta hospitalaria de la mujer, si el trabajador así lo solicitase.
Valencià: La malaltia es considerarà com greu quan així ho determine un facultatiu.
Español: La enfermedad se considerará como grave cuando así sea determinada por un facultativo.
Valencià: C) Un dia per trasllat del domicili habitual.
Español: C)Un día por traslado del domicilio habitual.
Valencià: Als efectes del conveni, es consideren deures inexcusables de caràcter públic i personal, entre d'altres, els següents: Expedició i renovació del DNI, permís de conduir, passaport i certificats, i registres d'organismes oficials, etc.
Español: A los efectos del Convenio, se consideran deberes inexcusables de carácter público y personal entre otros los siguientes: Expedición y renovación del DNI, carnet de conducir, pasaporte y certificados, y registros de organismos oficiales, etc.
Valencià: Citacions del jutjat, comissaries, governs civils o militars, revista militar, i els derivats d'una consulta electoral.
Español: Citaciones del juzgado, comisarias, gobiernos civiles o militares, revista militar, y los derivados de una consulta electoral.
Valencià: Quan el compliment del deure referit supose la impossibilitat de prestació del treball a causa en més del 20 per 100 de les hores laborals en un període de tres mesos, podrà l'empresa passar al treballador o treballadora afectat a la situació d'excedència regulada en l'article 17 d'aquest conveni.
Español: Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador o trabajadora afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 17 del presente convenio.
Valencià: El temps imprescindible per a assistir a consulta mèdica, el treballador i la treballadora o els seus fills menors d'edat, sempre que siga en el sistema públic sanitari o centres concertats amb aquest.
Español: El tiempo imprescindible para asistir a consulta médica, el trabajador y trabajadora, o sus hijos menores de edad, siempre que sea en el sistema público sanitario o centros concertados con este.
Valencià: E) Als permisos necessaris per a concórrer a exàmens quan curse amb regularitat estudis per a la consecució de títols oficials acadèmics o professionals, tenint en compte que d'aquests permisos únicament seran retribuïts els corresponents a exàmens eliminatoris o finals.
Español: E) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios o finales.
Valencià: Els treballadors i les treballadores gaudiran d'aquest permís el dia natural en el qual tinga l'examen.
Español: Los trabajadores y trabajadoras disfrutarán de este permiso el día natural en que tenga el examen.
Valencià: Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, després de l'avís previ a l'empresa i la justificació de la necessitat de la seua realització dins de la jornada de treball.
Español: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Valencià: Totes les llicències i permisos que siguen de dies complets, comprendran el total de la jornada laboral siga quina siga aquesta.
Español: Todas las licencias y permisos que sean de días completos, comprenderán el total de la jornada laboral sea cual fuera esta.
Valencià: Permisos no retribuïts Qui per raons de guarda legal tinga al seu càrrec algun menor de vuit anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.
Español: Permisos no retribuidos Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado a algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: Llicència per assumptes propis: fins un mes a l'any, no coincident amb els mesos d'agost i setembre, sol·licitat amb una antelació de 20 dies, excepte casos d'urgent necessitat.
Español: Licencia por asuntos propios: hasta un mes al año, no coincidente con los meses de agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad.
Valencià: Aquest permís suposa la suspensió temporal del contracte de treball pel temps que hi dure.
Español: Este permiso supone la suspensión temporal del contrato de trabajo por el tiempo que dure el mismo.
Valencià: El temps imprescindible per a l'assistència a l'enterrament de familiars de tercer i quart grau de consanguinitat o afinitat, que podran ampliar-se per un màxim de tres dies quan s'hi haja de desplaçar el treballador o la treballadora fora de l'àmbit de la seua província de residència.
Español: El tiempo imprescindible para la asistencia al entierro de familiares de tercer y cuarto grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ampliarse por un máximo de tres días cuando para ello haya de desplazarse el trabajador o trabajadora, fuera del ámbito de su provincia de residencia.
Valencià: En cas d'abandó, separació o divorci, el treballador o la treballadora tindrà dret a una llicència de fins 15 dies naturals.
Español: En caso de abandono, separación o divorcio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una licencia de hasta 15 días naturales.
Valencià: El dia de la cerimònia de matrimoni de familiars fins el tercer grau de consanguinitat o afinitat.
Español: El día de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.
Valencià: Pauses i reducció de la jornada de lactància El treballador o la treballadora tindrà dret a una pausa d'una hora en el seu treball, que podrà dividir en dues fraccions de mitja hora quan la destinen a la lactància del seu fill menor de nou mesos.
Español: Pausas y reducción de la jornada de lactancia El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrá dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses.
Valencià: Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada normal d'una hora que, a opció seua, la podrà aplicar al principi o a l'acabament d'aquesta.
Español: Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada normal de una hora que, a su opción, la podrá aplicar al principio o a la terminación de la misma.
Valencià: L'esmentada pausa o reducció serà retribuïda i en el cas de lactància artificial pot ser sol·licitada per qualsevol dels cònjuges, si bé l'opció pot ser exercida per un d'ells en el cas que ambdós treballen en la mateixa empresa.
Español: Dicha pausa o reducción será retribuida y en el caso de lactancia artificial puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges, si bien la opción puede ser ejercida por uno de ellos en caso de que ambos trabajen en la misma empresa.
Valencià: Excedència voluntària Els treballadors i les treballadores que acrediten almenys un any d'antiguitat en l'empresa podran sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a cinc.
Español: Excedencia voluntaria Los trabajadores y trabajadoras que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a cinco.
Valencià: L'excedència s'entendrà concedida sense dret a cap retribució i l'esmentat període no computarà a efectes d'antiguitat.
Español: La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computará a efectos de antigüedad.
Valencià: L'esmentada excedència se sol·licitarà sempre per escrit amb una antelació de com a mínim trenta dies respecte de la data de l'inici, a no ser per causes demostrables d'urgent necessitat, i haurà de rebre contestació així mateix escrita per part de l'empresa en el termini de cinc dies.
Español: Dicha excedencia se solicitara siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación asimismo escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días.
Valencià: Si durant la situació d'excedència la seua vacant l'haguera coberta un suplent, aquest cessarà en la seua comesa, i es considerarà finalitzada la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular.
Español: Si durante la situación de excedencia su vacante hubiera sido cubierta por un suplente, éste cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular.
Valencià: El treballador o la treballadora acollit a una excedència voluntària, no podrà optar a una de nova fins que transcórrega un any de treball efectiu, després d'esgotada l'anterior.
Español: El trabajador o trabajadora acogido a una excedencia voluntaria, no podrá optar a una nueva hasta transcurrido un año de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
Valencià: b) El treballador o la treballadora que siga elegit per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, podrà així mateix sol·licitar una excedència forçosa especial per tot el temps que dure el seu nomenament, amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada que finalitze aquesta.
Español: b) El trabajador o trabajadora que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrá asimismo solicitar una excedencia forzosa especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.
Valencià: Excedència especial per maternitat El treballador o la treballadora, al naixement de cada un dels fills o en el moment de l'adopció legal o l'acolliment familiar, tindrà dret a una excedència especial amb una durada màxima de fins cinc anys, sent de fins vuit en cas de fills que siguen disminuïts físics o psíquics i començarà: a) En la treballadora, a partir del moment en què finalitze el descans obligatori per maternitat o en el moment en què s'efectue l'adopció o l'acolliment familiar.
Español: Excedencia especial por maternidad El trabajador o trabajadora, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal o acogimiento familiar, tendrá derecho a una excedencia especial con una duración máxima de hasta cinco años, siendo de hasta ocho en caso de hijos que sean disminuidos físicos o psíquicos y comenzará: a) En la trabajadora, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o en el momento en que se efectúe la adopción o el acogimiento familiar.
Valencià: El naixement, l'adopció de nous fills o l'acolliment familiar generarà el dret a futures i successives excedències, que en tot cas donaran fi a l'anterior.
Español: El nacimiento, adopción de nuevos hijos o acogimiento familiar generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo aso darán fin a la anterior.
Valencià: L'excedència s'entén assimilada a excedència forçosa amb dret al reingrés automàtic una vegada transcorreguda aquesta; no serà retribuïda, si bé només computarà el primer any a efectes d'antiguitat, seguint la normativa indicada per al seu reingrés.
Español: La excedencia se entiende asimilada a excedencia forzosa con derecho al reingreso automático una vez transcurrida la misma; no será retribuida, si bien solo computará el primer año a efectos de antigüedad, siguiendo la normativa indicada para su reingreso.
Valencià: Aquesta opció només pot exercir-la un dels pares o progenitors en el cas que ambdós treballen en la mateixa empresa.
Español: Esta opción solo puede ejercitarse por uno de los padres o progenitores en caso de que ambos trabajen en la misma empresa.
Valencià: Reincorporació per fi d'excedència Com a norma comuna a totes les situacions d'excedència previstes, si el treballador o la treballadora desitja reincorporar-se a l'empresa després de l'esgotament del període objecte de l'excedència, podrà efectuar-ho en el termini de 30 dies abans de l'acabament de l'esmentat període (tret d'excedència per servei militar o semblant, la reincorporació del qual es podrà demanar en el termini de 30 dies a partir de la data en què hi finalitze), mitjançant un preavís per escrit de com a mínim set dies d'antelació respecte de la data en què sol·licite incorporar-s'hi.
Español: Reincorporación por fin de excedencia Como norma común a todas las situaciones de excedencia contempladas, si el trabajador o trabajadora desea reincorporarse a la empresa tras el agotamiento del periodo objeto de la excedencia, podrá efectuarlo en el plazo de 30 días antes de que finalice dicho período (a excepción de excedencia por servicio militar o similar cuya reincorporación se podrá pedir en el plazo de 30 días a partir de la fecha en que finalice la misma), mediante un preaviso por escrito de al menos siete días de antelación a la fecha en que solicite incorporarse.
Valencià: En cas contrari, s'entendrà de forma expressa que renuncia al seu dret i causarà baixa definitiva en l'empresa.
Español: En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la empresa.
Valencià: Si durant el temps d'excedència la vacant haguera sigut coberta per un suplent, aquest cessarà en la seua comesa i es considerarà finalitzada la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular.
Español: Si durante el tiempo de excedencia la vacante hubiera sido cubierta por un suplente, este cesará en su cometido dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular.
Valencià: Retribucions La retribució del treballador per jornada i horari complet de treball per a 1998 serà la següent: Nivell de responsabilitat número 1: 180.000 PTA mensuals.
Español: Retribuciones La retribución del trabajador por jornada y horario completo de trabajo para 1998 será la siguiente: Nivel de responsabilidad número 1: 180.000 PTA.
Valencià: Nivell de responsabilitat número 2: 135.000 PTA mensuals.
Español: Nivel de responsabilidad número 2: 135.000 PTA.
Valencià: Nivell de responsabilitat número 3: 106.000 PTA mensuals.
Español: Nivel de responsabilidad número 3: 106.000 PTA.
Valencià: Nivell de responsabilitat número 4: 80.290 PTA mensuals.
Español: Nivel de responsabilidad número 4: 80.290 PTA.
Valencià: Nivell de responsabilitat número 5: 76.500 PTA mensuals.
Español: Nivel de responsabilidad número 5: 76.500 PTA.
Valencià: Les retribucions per a 1999 les determinarà la Comissió Paritària d'aquest conveni després de la negociació que es portarà a cap els mesos de desembre de 1998 i gener de 1999.
Español: Las retribuciones para 1999 se fijarán por la Comisión Paritaria del presente Convenio tras la negociación que se llevará a cabo en los meses de diciembre de 1998 y enero de 1999.
Valencià: Plus de promoció econòmica Tots els treballadors i les treballadores, siga quin siga el seu nivell de responsabilitat percebran un plus de promoció econòmica que es meritarà a partir del moment en què s'acumule un any de permanència a l'empresa, l'import de la qual és de 6.000 pessetes mensuals a la província de València i de 4.000 pessetes a la província de Castelló.
Español: Plus de promoción económica Todos los trabajadores y trabajadoras, sea cual sea su nivel de responsabilidad percibirán un plus de promoción económica que se devenga a partir del momento en que se acumule un año de permanencia en la empresa, cuyo importe es de 6.000 pesetas mensuales en la provincia de Valencia y de 4.000 pesetas en la provincia de Castellón.
Valencià: Els qui a l'entrada en vigor d'aquest conveni perceberen alguna quantitat en concepte de complement personal d'antiguitat, durant la seua vigència continuaran meritant l'esmentat import sense cap increment i en concepte de condició personal més beneficiosa.
Español: Quienes a la entrada en vigor del presente convenio vinieran percibiendo alguna cantidad en concepto de complemento personal de antigüedad, durante su vigencia continuarán devengando dicho importe sin incremento alguno y en concepto de condición personal más beneficiosa.
Valencià: Gratificacions extraordinàries Les pagues extraordinàries d'estiu i hivern seran de trenta dies, i es pagaran a raó del que estableix l'article 20 d'aquest conveni, i s'incrementaran, si és procedent, amb el plus de promoció econòmica.
Español: Gratificaciones extraordinarias Las pagas extraordinarias de verano e invierno serán de treinta días, y se pagarán a razón de lo establecido en el artículo 20 del presente Convenio, incrementándose en su caso con el plus de promoción económica.
Valencià: La d'estiu, es pagarà l'últim dia hàbil de la primera quinzena del mes de juliol, i la d'hivern abans del dia 21 de desembre.
Español: La de verano se pagará el último día hábil de la primera quincena del mes de julio, y la de invierno antes del día 21 de diciembre.
Valencià: Complement per incapacitat temporal L'empresa pagarà als treballadors que es troben en situació d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional, un complement de fins el 100% del seu salari des del primer dia i fins la fi de l'esmentada situació.
Español: Complemento por incapacidad temporal La empresa abonará a los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, un complemento de hasta el 100% de su salario desde el primer día y hasta el fin de dicha situación.
Valencià: Capítol VII Formació Professional Article 24.
Español: Capítulo VII Formación Profesional Artículo 24.
Valencià: Comissió Sectorial de Formació En el marc d'aquest conveni es constituirà, en el termini màxim de 6 mesos, la Comissió Sectorial de Formació, que estarà composta al 50% per les parts signants del conveni; igualment se'n comunicarà la constitució a les comissions del FORCEM, tant en l'àmbit de la Comunitat Valenciana com en l'estatal.
Español: Comisión Sectorial de Formación En el marco del presente Convenio se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Formación, que estará compuesta al 50% por las partes firmantes del convenio, igualmente se comunicará su constitución a las Comisiones del FORCEM, tanto en el ámbito de la Comunidad Valenciana como en el estatal.
Valencià: Principis generals De conformitat amb el que preveu l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, i per a facilitar-ne la formació i promoció professional, els treballadors i les treballadores afectats per aquest conveni, tindran dret a veure facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment, a la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la mateixa empresa o altres organismes.
Español: Principios generales De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.
Valencià: L'empresa i la representació dels treballadors i les treballadores reconeixen com a dret, derivat de la relació laboral, el de la formació i promoció en el treball.
Español: La empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho, derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo.
Valencià: La formació i capacitació del treballador o treballadora que preste els seus serveis en l'empresa i, d'acord amb les necessitats d'aquesta, està oberta, sense discriminació de cap tipus i amb les úniques limitacions que puguen provenir de la capacitat i els coneixements previstos que hauran de ser acreditats individualment.
Español: La formación y capacitación del trabajador o trabajadora que preste sus servicios en la empresa y, de acuerdo con las necesidades de la misma, está abierta, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previstos que deberán ser acreditados individualmente.
Valencià: Un factor bàsic per a incrementar la motivació i la integració dels treballadors i les treballadores i crear un mecanisme eficaç i indispensable per a articular la promoció, és la formació.
Español: Un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los trabajadores y trabajadoras y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promoción, es la formación.
Valencià: En conseqüència, la formació haurà de passar a un primer pla en la preocupació de l'empresa, per la qual cosa aquesta es compromet a vincular la formació als distints processos de la carrera dels treballadors i les treballadores i a la promoció.
Español: En consecuencia la formación habrá de pasar a un primer plano en la preocupación de la empresa, por lo que ésta se compromete a vincular la formación a los distintos procesos de la carrera de los trabajadores y trabajadoras y a la promoción.
Valencià: La formació professional a l'empresa s'orientarà cap als següents objectius: A) Adaptació del titular al lloc de treball i a les modificacions d'aquest.
Español: Objetivos de la Formación: La formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos: A) Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
Valencià: D) Facilitar i promoure l'adquisició per part dels treballadors i les treballadores de títols acadèmics i professionals.
Español: D) Facilitar y promover la adquisición por los trabajadores y trabajadoras de títulos académicos y profesionales.