gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Els que tinguen a càrrec seu, per raons de guarda legal, un menor amb discapacitat, podran flexibilitzar en dues hores diàries la part fixa del seu horari, siga quina siga la modalitat de jornada que realitzen, per a la conciliació d'aquest amb els horaris del centre educatiu ordinari d'integració i d'educació especial, així com altres centres on el fill o la filla amb discapacitat reba atenció. 3.
Español: Quienes tengan a su cargo, por razones de guarda legal, un menor con discapacidad, podrán flexibilizar en dos horas diarias la parte fija de su horario, cualquiera que sea la modalidad de jornada que realicen, para la conciliación del mismo con los horarios del centro educativo ordinario de integración y de educación especial, así como otros centros donde el hijo o la hija con discapacidad reciba atención. 3.
Valencià: Excepcionalment i amb caràcter temporal per un màxim de sis mesos prorrogables per igual termini, es podrà autoritzar una flexibilitat per un màxim de dues hores per motius directament relacionats amb la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i en els casos de famílies monoparentals.
Español: Excepcionalmente y con carácter temporal por un máximo de seis meses prorrogables por igual plazo, se podrá autorizar una flexibilidad por un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y en los casos de familias monoparentales.
Valencià: Tramitació Totes les modalitats de jornada reduïda o flexible per a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral seran reconegudes, amb la sol'licitud prèvia de l'empleat o empleada, per aquesta Delegació del Govern, a través de la seua Secretaria General.
Español: Tramitación Todas las modalidades de jornada reducida o flexible para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral serán reconocidas, previa solicitud del empleado o empleada, por esta Delegación del Gobierno, a través de su Secretaría General.
Valencià: El personal que sol'licite el reconeixement o, si és el cas, l'autorització d'alguna de les jornades reduïdes o flexibles establides en el present calendari, aportarà, junt amb la sol'licitud, els documents acreditatius del supòsit causant del seu dret, llevat de quan aquests documents consten ja en poder del departament.
Español: El personal que solicite el reconocimiento o, en su caso, la autorización de alguna de las jornadas reducidas o flexibles establecidas en el presente calendario, aportará, junto a la solicitud, los documentos acreditativos del supuesto causante de su derecho, salvo cuando dichos documentos obren ya en poder del departamento.
Valencià: Permisos i llicències Sense perjuí dels permisos i llicències reconeguts legalment o reglamentàriament que els poguera correspondre no previstos en aquesta instrucció, els empleats i empleades del departament podran gaudir dels permisos següents: 1.
Español: Permisos y licencias Sin perjuicio de los permisos y licencias reconocidos legal o reglamentariamente que les pudiese corresponder no contemplados en esta instrucción, los empleados y empleadas del departamento podrán disfrutar de los siguientes permisos: 1.
Valencià: D'aquest permís es gaudirà a partir de la data del naixement, de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció. 20 dies naturals ininterromputs quan el naixement nou, l'adopció o l'acolliment es produïsca en una família nombrosa, quan la família adquirisca aquesta condició amb el naixement nou, l'adopció o l'acolliment, o quan en la família existira prèviament una persona amb discapacitat, en un grau igual o superior al 33%. 2.
Español: Este permiso se disfrutará a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. 20 días naturales ininterrumpidos cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%. 2.
Valencià: Quan la beneficiària o, si és el cas el beneficiari, ja estiga gaudint d'un permís de lactància i desitge acollir-se a aquesta possibilitat, el temps de permís addicional de maternitat es calcularà substituint el temps de lactància que tinguera pendent de gaudi acumulat en jornades completes.
Español: Cuando la beneficiaria o, en su caso el beneficiario, ya esté disfrutando de un permiso de lactancia y desee acogerse a esta posibilidad, el tiempo de permiso adicional de maternidad se calculará sustituyendo el tiempo de lactancia que tuviera pendiente de disfrute acumulado en jornadas completas.
Valencià: Aquest permís s'incrementarà en els casos de part múltiple, adopció o acollida múltiple, segons el que estableix la normativa vigent. 4.
Español: Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple, adopción o acogida múltiple, según lo establecido en la normativa vigente. 4.
Valencià: S'exclouen d'aquest còmput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.
Español: Se excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.
Valencià: Dret a gaudir d'un permís de fins a dos mesos de duració percebent durant aquest període les retribucions bàsiques en els supòsits d'adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament previ al país d'origen de l'adoptat.
Español: Derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen del adoptado.
Valencià: Aquest dret serà extensiu a les parelles de fet legalment registrades que així ho acrediten mitjançant un certificat. 8.
Español: Este derecho será extensivo incluso a las parejas de hecho legalmente registradas que así lo acrediten mediante certificado. 8.
Valencià: Durant l'any 2010, el personal tindrà dret a gaudir de sis dies, o els que li corresponguen segons la seua antiguitat, de permís per assumptes particulars, sense perjudici de la concessió dels restants permisos i llicències establits en la normativa vigent, de manera que els empleats públics tindran dret a gaudir de dos dies addicionals quan facen el sisè trienni, i s'incrementarà en un dia addicional per cada trienni complit a partir del huité.
Español: Durante el año 2010, el personal tendrá derecho a disfrutar de seis días, o los que le correspondan según su antigüedad, de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidos en la normativa vigente, de forma tal que los empleados públicos tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Valencià: Aquests dies no podran acumular-se, en cap cas, als períodes de vacances anuals.
Español: Tales días no podrán acumularse, en ningún caso, a los períodos de vacaciones anuales.
Valencià: El personal podrà distribuir els dies esmentats a la seua conveniència, amb l'autorització prèvia dels seus superiors, que es comunicarà a la respectiva unitat de personal, i respectant sempre les necessitats del servei.
Español: El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores, que se comunicará a la respectiva unidad de personal, y respetando siempre las necesidades del servicio.
Valencià: Quan, per aquestes raons, no siga possible gaudir del mencionat permís abans de finalitzar el mes de desembre, podrà concedir-se en els primers 15 dies del mes de gener següent.
Español: Cuando, por estas razones, no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros 15 días del mes de enero siguiente.
Valencià: Durant aquesta festa, no lectiva, se celebraran activitats d'oci, esportives i culturals.
Español: Durante esta fiesta no lectiva se celebrarán actividades de ocio, deportivas y culturales.
Valencià: En aquest dia la jornada laboral serà de 09.00 i finalitzarà a les 14.30.
Español: En este día la jornada laboral será de 09.00 y finalizará a las 14.30.
Valencià: Per a l'any 2010, es fixa el 25 de juny com a dia de la conciliació a les províncies de València, Alacant i Castelló.
Español: Para el año 2010 se fija el 25 de junio como día de la conciliación en las provincias de Valencia, Alicante y Castellón.
Valencià: El temps d'assistència als cursos de formació programats per a la capacitació professional o per a l'adaptació a un nou lloc de treball, i els organitzats pels diferents promotors previstos en l'acord de formació contínua vigent en les administracions públiques, es considera temps de treball a tots els efectes, quan els cursos se celebren dins d'aquest horari.
Español: El tiempo de asistencia a los cursos de formación programados para la capacitación profesional o para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, y los organizados por los diferentes promotores previstos en el acuerdo de formación continua vigente en las administraciones públicas, se considera tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro de ese horario.
Valencià: Quan aquests cursos se celebren fora de l'horari de presència obligada, els empleats públics que acrediten l'assistència poden computar aquest temps de formació com a part del seu horari flexible que serà qualificat en qualsevol cas com a horari efectiu de treball. 2.
Español: Cuando estos cursos se celebren fuera del horario de obligada presencia, los empleados públicos que acrediten la asistencia pueden computar este tiempo de formación como parte de su horario flexible que será calificado en cualquier caso como horario efectivo de trabajo. 2.
Valencià: Així mateix, per a facilitar la formació professional i el desenvolupament personal dels empleats i les empleades del Ministeri de Presidència, es concedeixen els permisos per als supòsits següents: a) Permisos retribuïts per a concórrer a exàmens finals i proves d'aptitud i avaluació per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional reconegut, així com proves per a la millora de la seua carrera professional durant els dies de la seua celebració i el temps indispensable per al trasllat en els casos que les dites proves tinguen lloc inexcusablement fora de la localitat.
Español: Asimismo, para facilitar la formación profesional y el desarrollo personal de los empleados y empleadas del Ministerio de Presidencia se conceden los permisos para los supuestos siguientes: a) Permisos retribuidos para concurrir a exámenes finales y pruebas de aptitud y evaluación para la obtención de un título académico o profesional reconocido, así como pruebas para la mejora de su carrera profesional durante los días de su celebración y el tiempo indispensable para el traslado en los casos que dichas pruebas se celebren inexcusablemente fuera de la localidad.
Valencià: b) Permisos, percebent només les retribucions bàsiques, amb un límit màxim de 40 hores a l'any, per a l'assistència a cursos de perfeccionament professional diferents dels previstos en el número primer d'aquest apartat i el contingut dels quals estiga directament relacionat amb el lloc de treball o la corresponent carrera professional i administrativa, amb un informe previ favorable del responsable de la unitat.
Español: b) Permisos, percibiendo sólo las retribuciones básicas, con un límite máximo de 40 horas al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional distintos a los contemplados en el número primero de este apartado y cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del responsable de la unidad.
Valencià: c) Permís no retribuït, quan les necessitats del servei no ho impedisquen, d'una duració màxima de tres mesos, per a l'assistència a cursos de perfeccionament professional no directament relacionats amb la funció pública.
Español: c) Permiso no retribuido, cuando las necesidades del servicio no lo impidan, de una duración máxima de tres meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la función pública.
Valencià: Els períodes de gaudi d'aquests permisos no podran acumular-se a altres tipus de permisos i llicències.
Español: Los periodos de disfrute de estos permisos no podrán acumularse a otros tipos de permisos y licencias.
Valencià: Vacances i festes laborals 1.
Español: Vacaciones y fiestas laborales 1.
Valencià: Amb caràcter general, les vacances anuals del personal seran d'un mes natural o de 22 dies hàbils anuals per any complet de servei o en forma proporcional al temps de servicis efectius i se'n gaudirà de forma obligatòria dins de l'any natural i fins al 15 de gener de l'any següent, en períodes mínims de cinc dies hàbils consecutius, sempre que els corresponents períodes vacacionals siguen compatibles amb les necessitats del servei.
Español: Con carácter general, las vacaciones anuales del personal serán de un mes natural o de 22 días hábiles anuales por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.
Valencià: A aquests efectes, els dissabtes no seran considerats dies hàbils, llevat que els horaris especials establisquen una altra cosa.
Español: A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que los horarios especiales establezcan otra cosa.
Valencià: Així mateix, a l'efecte de determinar el període computable per al càlcul de les vacances anuals, es computaran com a servei efectiu les absències del treball per motius independents de la voluntat del personal, com ara malaltia, accident o maternitat, així com aquelles derivades del gaudi de llicències establides legalment o reglamentàriament.
Español: Así mismo, a efectos de determinar el periodo computable para el cálculo de las vacaciones anuales, se computarán como servicio efectivo las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad del personal, tales como enfermedad, accidente o maternidad, así como aquellas derivadas del disfrute de licencias establecidas legal o reglamentariamente.
Valencià: En el supòsit d'haver completat els anys d'antiguitat en l'administració que s'indiquen, es tindrà dret al gaudi dels següents dies de vacances anuals: 15 anys de servei: 23 dies hàbils. 20 anys de servei: 24 dies hàbils. 25 anys de servei: 25 dies hàbils. 30 o més anys de servei: 26 dies hàbils.
Español: En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales: 15 años de servicio: 23 días hábiles. 20 años de servicio: 24 días hábiles. 25 años de servicio: 25 días hábiles. 30 o más años de servicio: 26 días hábiles.
Valencià: Aquest dret es farà efectiu a partir de l'any natural següent al compliment de l'antiguitat indicada.
Español: Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada.
Valencià: Els empleats i empleades del departament podran acumular el període de gaudi de vacances als permisos derivats de maternitat, lactància i paternitat, fins i tot havent expirat ja l'any natural a què aquest període corresponga.
Español: Los empleados y empleadas del Departamento podrán acumular el periodo de disfrute de vacaciones a los permisos derivados de maternidad, lactancia y paternidad, aun habiendo expirado ya el año natural a que tal periodo corresponda.
Valencià: Si una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, permís per maternitat, o la seua ampliació per lactància natural coincideix amb el període vacacional, aquest quedarà interromput i podrà gaudir-se de les vacances quan finalitze el període del permís per maternitat, encara que haja expirat ja l'any natural.
Español: Si una incapacidad temporal derivada del embarazo, permiso de maternidad, o su ampliación por lactancia natural coincide con el periodo vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo del permiso por maternidad, aún habiendo expirado ya el año natural.
Valencià: En el cas de permís per maternitat, quan aquesta situació coincidisca amb el període vacacional, aquest quedarà interromput i podrà gaudir-se de les vacances finalitzat el període del permís per maternitat, fins i tot havent expirat ja l'any natural. 2.
Español: En el caso de permiso por maternidad, cuando esta situación coincida con el periodo vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo del permiso por maternidad, aun habiendo expirado ya el año natural. 2.
Valencià: Festivitats tradicionals Cada Subdelegació del Govern d'Alacant, Castelló i València aprovarà la jornada de treball aplicable als serveis perifèrics de la seua província.
Español: Festividades tradicionales Cada Subdelegación del Gobierno de Alicante, Castellón y Valencia aprobará la jornada de trabajo aplicable a los servicios periféricos de su provincia.
Valencià: Les absències i faltes de puntualitat i permanència del personal, en que s'al'leguen causes de malaltia, incapacitat temporal i altres de força major, requeriran l'avís immediat al responsable de la unitat corresponent, així com la seua ulterior justificació acreditativa, que serà notificada a l'òrgan competent en matèria de personal. 2.
Español: Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia de personal, en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, requerirán el aviso inmediato al responsable de la unidad correspondiente, así como su ulterior justificación acreditativa, que será notificada al órgano competente en materia de personal. 2.
Valencià: El secretari general de la Delegació de Govern vetlarà pel compliment de les jornades i horaris de treball establits en aquest calendari laboral i en general per les normes contingudes en aquesta instrucció, així com els criteris dictats o que pogueren dictar-se per la Secretaria d'Estat per a la Funció Pública, i adoptarà les mesures necessàries per a la correcció d'incompliments o infraccions. 2.
Español: El secretario general de la Delegación de Gobierno velará por el cumplimiento de las jornadas y horarios de trabajo establecidos en este calendario laboral y en general por las normas contenidas en la presente instrucción, así como los criterios dictados o que pudieran dictarse por la Secretaría de Estado para la Función Pública, adoptando las medidas necesarias para la corrección de incumplimientos o infracciones. 2.
Valencià: Els titulars de les unitats administratives hauran de comunicar al seu superior immediat, i aquest al secretari general d'aquesta Delegació del Govern les faltes de permanència no justificades del personal a càrrec seu, dins del primer dia hàbil immediatament posterior al de l'absència no justificada, aquesta comunicació es realitzarà per mitjans telemàtics a l'adreça de correu electrònic.
Español: Los titulares de las unidades administrativas deberán comunicar a su superior inmediato, y éste al secretario general de esta Delegación del Gobierno las faltas de permanencia no justificadas del personal a su cargo, dentro del primer día hábil inmediatamente posterior al de la ausencia no justificada, esta comunicación se realizará por medios telemáticos a la dirección de correo electrónico.
Valencià: Excepcions Les normes contingudes en la present resolució no s'aplicaran al personal docent o laboral del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport que preste servicis en els centres docents o de suport a la docència, ni al personal destinat en institucions i establiments sanitaris, correus i telègrafs i en institucions penitenciàries, ni al personal a què siga aplicable un altre calendari laboral de forma expressa, ni al personal a què siga aplicable el que disposa el punt primer 3 de la Resolució de 20 de desembre de 2005 de la Secretaria General per a l'Administració Pública, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball.
Español: Excepciones Las normas contenidas en la presente resolución no serán de aplicación al personal docente o laboral del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que preste servicios en los centros docentes o de apoyo a la docencia, ni al personal destinado en instituciones y establecimientos sanitarios, correos y telégrafos y en instituciones penitenciarias, ni al personal que le sea aplicable otro calendario laboral de forma expresa, ni al personal que le sea aplicable lo dispuesto en el punto primero 3, de la Resolución de 20 de diciembre de 2005 de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo.
Valencià: Comissió de seguiment Es constituirà una comissió paritària de seguiment de la Resolució del calendari laboral 2010 de la Delegació del Govern a la Comunitat Valenciana per tal de donar a conéixer i informar sobre qualsevol incidència o conflicte que puga succeir en l'aplicació del calendari esmentat.
Español: Comisión de Seguimiento Se constituirá una comisión paritaria de seguimiento de la resolución del calendario laboral 2010 de la Delegación del Gobierno en la Comunidad Valenciana con la función de dar a conocer e informar cualquier incidencia o conflicto que pueda suceder en la aplicación del citado calendario.
Valencià: Aquesta comissió estarà integrada per representants de la Delegació del Govern a la Comunitat Valenciana i dels Sindicats firmants de l'Acord de 13 de novembre de 2002.
Español: Dicha comisión estará integrada por representantes de la Delegación del Gobierno en la Comunidad Valenciana y de los sindicatos firmantes del Acuerdo de 13 de noviembre de 2002.
Valencià: Vigència Aquesta resolució substitueix la dictada per aquesta Delegació del Govern el passat 13 de març de 2009, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 17 d'abril de 2009, sobre calendari laboral, i estarà en vigor durant el present any 2010.
Español: Vigencia Esta resolución sustituye a la dictada por esta Delegación del Gobierno el pasado 13 de marzo de 2009, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 17 de abril de 2009, sobre calendario laboral y estará en vigor durante el presente año 2010.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 6209, del 18-02-2010 (2010/1530) Informació pública de l'expedient de sol·licitud de llicència ambiental i declaració d'interés comunitari per a l'activitat de sala de ball en la parcel·la 135-136 del polígon 38.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 6209, del 18-02-2010 (2010/1530) Información pública del expediente de solicitud de licencia ambiental y declaración de interés comunitario para la actividad sala de baile en la parcela 135-136 del polígono 38.
Valencià: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 6209 Data del DOGV : 18-02-2010 Secció del DOGV : V.
Español: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 6209 Fecha DOGV : 18-02-2010 Sección del DOGV : V.