gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Protocol d'actuació per al personal que resulte «no apte» temporal en una prova de manteniment de les habilitacions durant el temps que passe entre la certificació de «no-aptitud» i l'avaluació següent.
Español: Protocolo de actuación para el personal que resulte «no apto» temporal en una prueba de mantenimiento de las habilitaciones durante el tiempo que medie entre la certificación de «no aptitud» y la siguiente evaluación.
Valencià: Sense perjudici del que disposa el punt anterior, per al personal que resulte «no apte» temporal en les proves de renovació de les habilitacions, durant el temps que transcórrega entre la certificació de «no-aptitud» i l'avaluació següent, de conformitat amb els terminis estipulats en l'apartat 2.2.B.2 de l'acord de desconvocatòria de la vaga de 22 de desembre de 2017 (tres mesos), se seguirà el procediment següent: Quan no siga possible l'adaptació del seu lloc, que serà l'acció prioritària, se'l reubicarà en un lloc adequat el més pròxim possible a la seua residència laboral, tenint en compte, a més dels requeriments del lloc, la seua trajectòria professional, els seus coneixements acadèmics i la seua experiència.
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, para el personal que resulte «no apto» temporal en las pruebas de renovación de las habilitaciones, durante el tiempo que medie entre la certificación de «no aptitud» y la siguiente evaluación, de conformidad con los plazos estipulados en el apartado 2.2.B.2 del acuerdo de desconvocatoria de huelga de 22 de diciembre de 2017 (tres meses), se seguirá el siguiente procedimiento: Cuando no quepa la adaptación de su puesto, que será la acción prioritaria, se le reubicará en un puesto adecuado lo más cercano posible a su residencia laboral, teniendo en cuenta, además de los requerimientos del puesto, su trayectoria profesional, sus conocimientos académicos y su experiencia.
Valencià: En aquest sentit, si hi ha diverses opcions, es tindran en compte les preferències del treballador/a afectat.
Español: En este sentido, de existir varias opciones se tendrán en cuenta las preferencias del trabajador/a afectado.
Valencià: Si, en un termini de 24 hores després de la comunicació de no-aptitud a l'agent, no s'haguera pogut determinar el lloc on podria ser reubicat, serà acoblat, provisionalment, mentre es concreta on pot ser reubicat, en un lloc d'atenció al client en la residència laboral més pròxima a la que tinga atorgada, sempre que puga exercir aquest lloc d'acord amb la seua capacitat i aquesta residència siga una de les dotades de llocs d'atenció al client.
Español: Si en un plazo de 24 horas tras la comunicación de no aptitud al agente no se hubiese podido determinar el lugar donde pudiese ser reubicado, será acoplado provisionalmente, mientras se concreta donde pudiese ser reubicado, en un puesto de atención al cliente en la residencia laboral más cercana a la que tuviera otorgada, siempre y cuando pueda desempeñar dicho puesto de acuerdo a su capacidad y dicha residencia sea una de las dotadas de puestos de atención al cliente.
Valencià: Aquesta mateixa opció de ser reubicat en un lloc d'atenció al client serà possible sempre que no hi haja cap lloc pròxim a la seua residència laboral, en cas que el treballador afectat opte per això.
Español: Esta misma opción de ser reubicado en un puesto de atención al cliente cabrá siempre que no exista un puesto cercano a su residencia laboral, de optar por ello el trabajador afectado.
Valencià: En el supòsit regulat en aquesta clàusula, el treballador/a tindrà dret al fet que se li respecten els períodes de vacances que tinguera establits en la seua categoria d'origen, entenent que això només afectaria, si és el cas, a les de l'any en curs.
Español: En el supuesto regulado en esta cláusula, el trabajador/a tendrá derecho a que se le respeten los periodos de vacaciones que tuviera establecidos en su categoría de origen, bien entendido que esto solo afectaría, en su caso, a las del año en curso.
Valencià: En els supòsits regulats en aquesta clàusula, en cas de ser reubicat o acoblat l'agent en un lloc amb residència laboral situada en una població diferent a la de la residència laboral original del treballador/a, que diste de l'anterior més de quatre quilòmetres, segons el recorregut ferroviari, podrà, de conformitat amb les necessitats del servei, en cas que es requerisca que inicie i finalitze el servei en la nova residència laboral, abonar-se-li el que corresponga com si, conforme a les condicions de treball de la categoria de reubicació, haguera de prestar servei en aquesta residència, o bé determinar que inicie i finalitze el servei en la seua residència laboral d'origen.
Español: En los supuestos regulados en esta cláusula, de ser reubicado o acoplado el agente en un puesto con residencia laboral sita en población distinta a la de la residencia laboral original del trabajador/a, distante de la anterior más de cuatro kilómetros, según el recorrido ferroviario, podrá, de conformidad con las necesidades del servicio, bien, de precisar que inicie y finalice servicio en la nueva residencia laboral abonársele lo que corresponda como si, conforme a las condiciones de trabajo de la categoría de reubicación, tuviese que prestar servicio en esa residencia, bien determinar que inicie y finalice servicio en su residencia laboral de origen.
Valencià: Igualment, durant aquest període conservarà, com fins a la data, els drets econòmics que s'estableixen en la clàusula 25.1 del present conveni per als casos de reubicació (salari inicial, antiguitat i complement de lloc de treball corresponents al seu lloc d'origen, en el cas que els mateixos conceptes del nou lloc foren íntegrament inferiors, d'acord amb la regulació establida en aquesta clàusula, i el complement personal d'antiguitat si en el lloc d'origen estiguera percebent-lo). 25.3.
Español: Igualmente durante este periodo conservará, como hasta la fecha, los derechos económicos que se establecen en la cláusula 25.1 del presente convenio para los casos de reubicación (salario inicial, antigüedad y complemento de puesto de trabajo correspondientes a su puesto de origen, en el caso de que los mismos conceptos del nuevo puesto fueran en su totalidad inferiores, de acuerdo con la regulación establecida en dicha cláusula, y complemento personal de antigüedad si en el puesto de origen estuviera percibiéndolo). 25.3.
Valencià: Declaració d'incapacitat permanent total per a la professió habitual.
Español: Declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual.
Valencià: Si un agent obtinguera una resolució administrativa dels òrgans competents de la Seguretat Social que declare la incapacitat permanent total per a la seua professió habitual o aquesta situació es reconeguera mitjançant un pronunciament judicial, FGV estarà obligada a reingressar l'agent en un termini màxim de tres (3) mesos des de la declaració administrativa d'aquella, sempre que el treballador ho sol·licite en el termini de quinze dies hàbils posteriors a la notificació.
Español: Si un agente obtuviera una resolución administrativa de los Órganos competentes de la Seguridad Social declarando la Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual o tal situación se reconociese mediante pronunciamiento judicial, FGV vendrá obligada a reingresar al agente en un plazo máximo de tres (3) meses desde la declaración administrativa de aquella, siempre que el trabajador lo solicite en el plazo de quince días hábiles posteriores a la notificación.
Valencià: En aquests casos, el treballador/a percebrà únicament els emoluments propis del lloc que realment ocupe, d'acord amb les condicions següents: a) Si el treballador/a tinguera menys de 55 anys d'edat, el reingrés en un lloc de treball d'acord amb la seua capacitat psicofísica i coneixements es realitzarà a jornada completa.
Español: En estos casos el trabajador/a percibirá únicamente los emolumentos propios del puesto que realmente ocupe, de acuerdo con las siguientes condiciones: a) Si el trabajador/a tuviera menos de 55 años de edad, el reingreso en un puesto de trabajo acorde con su capacidad psicofísica y conocimientos, se realizará a jornada completa.
Valencià: b) Si el treballador/a tinguera 55 anys o més en el moment de la declaració administrativa d'incapacitat permanent total per a la professió habitual, la contractació es realitzarà per la jornada laboral necessària perquè, si és el cas, sumant la retribució corresponent a aquesta i la prestació que percep el treballador de la Seguretat Social, s'aconseguisca la remuneració que percebia abans de la seua incapacitat.
Español: b) Si el trabajador/a tuviera 55 años o más en el momento de la declaración administrativa de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, la contratación se realizará por la jornada laboral necesaria para que, en su caso, sumando la retribución correspondiente a la misma y la prestación que percibe el trabajador de la Seguridad Social, se alcance la remuneración que aquel percibía antes de su incapacidad.
Valencià: En cas de reingrés, es respectarà a l'agent el temps d'antiguitat que tinguera acreditat en FGV.
Español: En caso de reingreso, se respetará al agente el tiempo de antigüedad que tuviera acreditado en FGV.
Valencià: Així mateix, les accions de reingrés tindran caràcter preferent a les derivades de mobilitat interna voluntària o ingressos en tràmit (incloses excedències).
Español: Así mismo, las acciones de reingreso tendrán carácter preferente a las derivadas de movilidad interna voluntaria o ingresos en trámite (incluidas excedencias).
Valencià: Els reingressos després d'incapacitat permanent total es faran dins de la província on tinga la residència laboral l'agent que el sol·licita, i en la vacant adequada més pròxima a la residència laboral que anteriorment tinguera el treballador/a.
Español: Los reingresos tras incapacidad permanente total se harán dentro de la provincia donde tuviera la residencia laboral el agente que lo solicita, y en la vacante adecuada más próxima a la residencia laboral que anteriormente tuviera el trabajador/a.
Valencià: D'altra banda, si hi ha vacants en una província diferent de la de la residència laboral del treballador/a, també podran oferir-se-li aquestes i el treballador/a, en aquest cas, podrà declinar l'oferta.
Español: Por otra parte, de existir vacantes en distinta provincia a la de la residencia laboral del trabajador/a, también podrán ofertársele las mismas, pudiendo en este caso el trabajador/a declinar la oferta.
Valencià: En els dos casos, els treballadors/ores podran optar per no reingressar i percebre, com a alternativa, una indemnització, garantida mitjançant una pòlissa asseguradora conforme a les escales següents: Fins a 45 anys: 35.000 - De 45 a 55 anys: 25.000 - Més de 55 anys: 20.000 - La mateixa possibilitat podran exercir els treballadors/ores reingressats amb edats menors, a partir del moment en què complisquen 55 anys i fins als 60 anys d'edat.
Español: Salvo que se acuerde con el trabajador alguna opción distinta que interese a ambas partes (provincia distinta o vacante en la misma provincia que no sea la más próxima a su residencia laboral) En ambos casos, los trabajadores/as podrán optar por no reingresar y percibir, como alternativa, una indemnización, garantizada mediante póliza aseguradora conforme a las siguientes escalas: Hasta 45 años: 35.000 - De 45 a 55 años: 25.000 - Más de 55 años: 20.000 - La misma posibilidad podrán ejercer los trabajadores/as reingresados con edades menores, a partir de que cumplan 55 años y hasta los 60 años de edad.
Valencià: Si accepten aquest abonament, es considerarà extingida la relació laboral.
Español: De aceptar dicho abono, se dará por extinguida la relación laboral.
Valencià: Si, en el termini de deu anys a partir de la data de la resolució, el treballador/a recuperara la seua capacitat laboral, i així ho reconegueren els òrgans administratius de la Seguretat Social o una sentència judicial, i aquest/a tinguera una edat inferior a 60 anys, l'empresa procedirà al seu reingrés, si així ho sol·licitara aquell/a en el termini d'un mes des que li siga notificada la resolució o sentència.
Español: Si en el plazo de diez años a partir de la fecha de la resolución, el trabajador/a recuperase su capacidad laboral, y así se reconociese por los órganos administrativos de la Seguridad Social o por sentencia judicial, y este/a tuviese una edad inferior a 60 años, la empresa procederá a su reingreso, si así lo solicitase aquel en el plazo de un mes desde que le fuera notificada la resolución o sentencia.
Valencià: En aquest cas, el treballador haurà de reintegrar la indemnització percebuda en el seu moment per la seua incapacitat.
Español: En tal supuesto el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida en su momento por su incapacidad.
Valencià: Els drets establits en la present clàusula, excepte les indemnitzacions econòmiques, decauen, per a l'obtenció o durant l'exercici, per les causes següents: Si la declaració d'incapacitat permanent total per a la professió habitual ha recaigut en un expedient incoat pel treballador/a afectat o el seu representant legal.
Español: Los derechos establecidos en la presente cláusula, salvo las indemnizaciones económicas, decaen, para su obtención o durante su ejercicio, por las siguientes causas: Si la declaración de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual ha recaído en expediente incoado por el trabajador/a afectado o su representante legal.
Valencià: Realitzar el treballador qualsevol altra activitat amb dret a percepcions econòmiques de caràcter públic, llevat que legalment foren compatibles amb el treball en FGV.
Español: Realizar el trabajador cualquier otra actividad con derecho a percepciones económicos de carácter público, salvo que legalmente fuesen compatibles con el trabajo en FGV.
Valencià: Complir els requisits que al treballador li permeten accedir al seu dret a la jubilació sense minoració en la quantia de la pensió que li corresponguera per edat ordinària.
Español: Cumplir los requisitos que al trabajador le permitan acceder a su derecho de la jubilación sin minoración en la cuantía de la pensión que le correspondiere por edad ordinaria.
Valencià: Reconeixement per l'INSS al treballador d'incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa.
Español: Reconocimiento por el INSS al trabajador de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez.
Valencià: Rebutjar el treballador el lloc de treball oferit per al seu reingrés en FGV. 25.4.
Español: Rechazar el trabajador el puesto de trabajo ofrecido para su reingreso en FGV. 25.4.
Valencià: Reorganització interna.
Español: Reorganización interna.
Valencià: A fi de reequilibrar les plantilles pels moviments derivats de les accions de reubicacions i/o reingressos, la direcció podrà dur a terme les accions que considere pertinents a fi de cobrir les vacants que es puguen produir per tals causes; entre aquestes, la utilització de concursos restringits als quals els agents puguen presentar-se de manera voluntària.
Español: A fin de reequilibrar las plantillas por los movimientos derivados de las acciones de reubicaciones y/o reingresos, la Dirección podrá llevar a cabo las acciones que considere pertinentes a fin de cubrir las vacantes que se puedan producir por tales causas, entre ellas la utilización de concursos restringidos a los que los agentes puedan presentarse de forma voluntaria.
Valencià: Si s'utilitzen fórmules de caràcter temporal, aquestes s'hauran de normalitzar en un termini de 3 anys, excepte causa justificada. 25.5.
Español: De utilizar fórmulas de carácter temporal, deberán normalizarse las mismas en un plazo de 3 años, salvo causa justificada. 25.5.
Valencià: Participació de la representació dels treballadors/ores.
Español: Participación de la Representación de los Trabajadores/as.
Valencià: En matèria d'adaptacions de llocs, reubicacions i reingressos, la representació sindical serà informada, a través dels comités de seguretat i salut, dels casos que es produïsquen i dels llocs que l'organització entenga que poden ocupar els afectats.
Español: En materia de adaptaciones de puestos, reubicaciones y reingresos, la representación sindical será informada, a través de los Comités de Seguridad y Salud, de los casos que se produzcan y de los puestos que la organización entienda que pueden ocupar los afectados.
Valencià: Els delegats/ades de prevenció, de manera col·legiada, podran realitzar informes o proposar solucions alternatives.
Español: Los Delegados/as de Prevención, de forma colegiada, podrán realizar informes o proponer soluciones alternativas.
Valencià: En el si dels comités de seguretat i salut, podran definir-se mesures procedimentals o criteris d'actuació relacionats amb aspectes preventius, en relació amb les actuacions que cal realitzar. 25.6.
Español: En el seno de los Comités de Seguridad y Salud, podrán definirse medidas procedimentales o criterios de actuación relacionados con aspectos preventivos, en relación a las actuaciones a realizar. 25.6.
Valencià: Queda derogada la clàusula 26 del XII Conveni col·lectiu interprovincial. 25.7.
Español: Queda derogada la cláusula 26 del XII convenio colectivo interprovincial. 25.7.
Valencià: En el moment en què es revisen els aspectes relatius a la mobilitat interna voluntària dels treballadors/ores d'FGV, les parts signants es comprometen a negociar les condicions en què es duran a terme els concursos restringits als quals es fa esment en el punt 25.4 d'aquesta clàusula.
Español: En el momento en que se revisen los aspectos relativos a la movilidad interna voluntaria de los trabajadores/as de FGV, las partes firmantes se comprometen a negociar las condiciones en que se llevarán a cabo los concursos restringidos a los que se hace mención en el punto 25.4 de esta cláusula.
Valencià: CAPÍTOL VII Mesures de millora de la productivitat o l'eficiència Millora de la productivitat o l'eficiència 26.1.
Español: CAPÍTULO VII Medidas de mejora de la productividad o la eficiencia Mejora de la productividad o la eficiencia 26.1.
Valencià: Amb l'objectiu d'implementar mesures de millora de la productivitat o l'eficiència en FGV, i de conformitat amb el que estableix l'acord de desconvocatòria de vaga de 4 de febrer de 2019, les parts signants establiran l'1 d'abril de 2019 un calendari perquè, durant un període de cinc anys, es desenvolupen les següents taules de treball: a.
Español: Con el objetivo de implementar medidas de mejora de la productividad o la eficiencia en FGV, y de conformidad con lo establecido en el acuerdo de desconvocatoria de huelga de 4 de febrero de 2019, La partes firmantes establecerán el 1 de abril de 2019 un calendario para que, durante un periodo de cinco años, se desarrollen las siguientes mesas de trabajo: a.
Valencià: Relació de llocs de treball.
Español: Relación de Puestos de Trabajo.
Valencià: Es realitzaran reunions quinzenals per a negociar la relació de llocs de treball en les quals participaran responsables de la Direcció General de Sector Públic.
Español: Se realizarán reuniones quincenales para negociar la Relación de Puestos de Trabajo en el que participarán responsables de la Dirección General de Sector Público.
Valencià: S'obriran meses tècniques de negociació en les quals representants de les seccions sindicals amb presència en els comités d'empresa i de la direcció analitzen les circumstàncies de tots els col·lectius i es fixe la plantilla òptima.
Español: Se abrirán mesas técnicas de negociación en las que representantes de las secciones sindicales con presencia en los comités de empresa y de la Dirección analicen las circunstancias de todos los colectivos y se fije la plantilla óptima.
Valencià: Normes reguladores de la mobilitat interna del personal, que actualitzen la norma de mobilitat interna perquè els processos guanyen agilitat, transparència, qualitat i resulten més eficients.
Español: Normas reguladoras de la movilidad interna del personal, actualizando la norma de movilidad interna para que los procesos ganen en agilidad, transparencia, calidad y resulten más eficientes.
Valencià: Normes reguladores de la jornada del personal de conducció i circulació, en desplegament dels punts 3 i 6 de l'acord de desconvocatòria de vaga de 22 de desembre de 2017.
Español: Normas reguladoras de la jornada del personal de conducción y circulación, en desarrollo de los puntos 3 y 6 del acuerdo de desconvocatoria de huelga de 22 de diciembre de 2017.
Valencià: Estructura salarial i accés als grups professionals de tècnics/tècniques i direcció mitjançant una regulació pactada d'aquests tendent a la transparència, l'equitat i el desenvolupament professional.
Español: Estructura salarial y acceso a los grupos profesionales de Técnicos/as y Jefatura mediante una regulación pactada de estos tendente a la transparencia, la equidad y el desarrollo profesional.
Valencià: Atenció al Client f.
Español: Atención al Cliente f.
Valencià: Actualització del text refós de la normativa laboral d'FGV. 26.2.
Español: Actualización del Texto Refundido de la Normativa Laboral de FGV. 26.2.
Valencià: Igualment, i amb el mateix objectiu de millorar l'eficiència en FGV, la Direcció durà a terme les mesures següents: a) Realització d'un pla de formació en serveis estratègics d'FGV, que ajude a aconseguir: i.
Español: Igualmente, y con el mismo objetivo de mejorar la eficiencia en FGV, la Dirección llevará a cabo las siguientes medidas: a) Realización de un plan de formación en servicios estratégicos de FGV, que ayude a conseguir: i.
Valencià: La millora de la funcionalitat.
Español: La mejora de la funcionalidad.
Valencià: La internalització de treballs.
Español: La internalización de trabajos.
Valencià: La millora de l'índex de satisfacció de clients (ISC).
Español: La mejora del Índice de Satisfacción de Clientes (ISC).
Valencià: L'increment de viatgers.
Español: El incremento de viajeros.
Valencià: La reducció del frau.
Español: La reducción del fraude.
Valencià: b) La introducció de noves tecnologies que permeten o faciliten la millora de l'eficiència a través de: i.
Español: b) Introducir de nuevas tecnologías que permitan o faciliten la mejora de la eficiencia a través de: i.
Valencià: La reducció del temps destinat a treballs rutinaris, susceptibles de ser mecanitzats.
Español: Reducir tiempo destinado a trabajos rutinarios, susceptibles de ser mecanizados.
Valencià: La minoració dels temps de resposta.
Español: Aminorar los tiempos de respuesta.
Valencià: La reducció del marge de fallada humana.
Español: Reducir el margen de fallo humano.
Valencià: c) L'impuls de mesures per a la igualtat efectiva entre dones i homes, en l'àmbit salarial i d'oportunitats. 26.3.
Español: c) Impulsar medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, a nivel salarial y de oportunidades. 26.3.
Valencià: Queda derogada la disposició transitòria primera del XII Conveni col·lectiu interprovincial.
Español: Queda derogada la disposición transitoria primera del XII convenio colectivo interprovincial.
Valencià: CAPÍTOL VIII Formació Formació del personal 27.1.
Español: CAPÍTULO VIII Formación Formación del personal 27.1.
Valencià: El personal de conducció i de circulació tindrà 4 dies de formació cada any, que s'impartirà en les dates que es programen en els corresponents sistemes de distribució de jornada anual, que s'adaptaran de mutu acord, en aquest sentit, i s'escometrà, si escau, la reorganització d'aquests de manera que es possibilite l'atenció d'aquest compromís.
Español: El personal de conducción y de circulación tendrá 4 días de formación cada año, que se impartirán en las fechas que se programen en los correspondientes sistemas de distribución de jornada anual, que se adaptarán de mutuo acuerdo en este sentido, acometiéndose, en su caso, la reorganización de los mismos de tal forma que se posibilite la atención de este compromiso.
Valencià: En els programes de formació inicials i periòdics del personal de conducció, s'inclouran continguts referits als temps de conducció i les conseqüències de l'incompliment de la normativa aplicable en aquesta matèria.
Español: En los programas de formación iniciales y periódicos del personal de conducción se incluirán contenidos referidos a los tiempos de conducción y las consecuencias del incumplimiento de la normativa aplicable en esta materia.