gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Per part seua, per a evitar dilacions, s'exigeix que les ofertes d'ocupació relatives als processos d'estabilització derivats de l'execució d'aquesta llei s'aproven i publiquen en els respectius diaris oficials abans de l'1 de juny de 2022, i s'assenyala com a data límit de finalització de tots els processos d'estabilització, abans del 31 de desembre de 2024.
Español: Por su parte, para evitar dilaciones, se exige que las ofertas de empleo relativas a los procesos de estabilización derivados de la ejecución de dicha ley se aprueben y publiquen en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022, señalando como fecha tope de finalización de todos los procesos de estabilización, antes del 31 de diciembre de 2024.
Valencià: Per a això, la disposició addicional quarta determina que les administracions públiques hauran d'assegurar el compliment d'aquests terminis mitjançant l'adopció de mesures apropiades per a un desenvolupament àgil dels processos selectius, com ara reducció de terminis, digitalització de processos o acumulació de proves, entre altres.
Español: Para ello, la Disposición Adicional cuarta determina que las Administraciones Públicas deberán asegurar el cumplimiento de estos plazos mediante la adopción de medidas apropiadas para un desarrollo ágil de los procesos selectivos, tales como reducción de plazos, digitalización de procesos o acumulación de pruebas, entre otras.
Valencià: Així mateix, les disposicions addicionals sisena i huitena preveuen que les administracions públiques convoquen, amb caràcter extraordinari i per una sola vegada, un procés selectiu pel sistema de concurs previst en l'article 61.6 i 7 del text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (TREBEP).
Español: Así mismo, las Disposiciones Adicionales sexta y octava prevén que las Administraciones Públicas convoquen, con carácter extraordinario y por una sola vez, un proceso selectivo por el sistema de concurso previsto en el artículo 61.6 y 7 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
Valencià: Per la seua part, la nova disposició addicional dissetena del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, introduïda per l'article 1 de la Llei 20/2021, assenyala que les administracions públiques seran responsables del compliment de les previsions contingudes en aquesta.
Español: Por su parte, la nueva Disposición Adicional Decimoséptima del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, introducida por el artículo 1 de la Ley 20/2021, señala que las Administraciones Públicas serán responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en la misma.
Valencià: A més, assenyala que hauran de promoure, en els seus respectius àmbits, el desenvolupament de criteris d'actuació que permeten assegurar el compliment dels seus objectius.
Español: Además, señala que deberán promover, en sus respectivos ámbitos, el desarrollo de criterios de actuación que permitan asegurar el cumplimiento de sus objetivos.
Valencià: En l'àmbit de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, la situació de partida és la següent: respecte de les places oferides en les OOP dels anys 2017 (estabilització i taxa de reposició), 2018 (estabilització i taxa de reposició) i 2019 (estabilització) en aquests moments hi ha 124 categories convocades, que suposen 11.858 places, i queden 9 categories professionals sense convocar.
Español: En el ámbito de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, la situación de partida es la siguiente: respecto de las plazas ofertadas en las OPEŽs de los años 2017 (estabilización y tasa de reposición), 2018 (estabilización y tasa de reposición) y 2019 (estabilización) en estos momentos hay 124 categorías convocadas, que suponen 11.858 plazas, quedando 9 categorías profesionales sin convocar.
Valencià: D'altra banda, ja han sigut publicades en el DOGV les OOP dels anys 2019 (taxa de reposició), 2020 i 2021, amb un total de 5.461 places/llocs oferits, sense que s'haja iniciat la convocatòria dels processos d'execució d'aquestes.
Español: Por otra parte, ya han sido publicadas en el DOGV las OPEŽs de los años 2019 (tasa de reposición), 2020 y 2021, con un total de 5.461 plazas/puestos ofertados, sin que se haya iniciado la convocatoria de los procesos de ejecución de las mismas.
Valencià: Per tant, estem en una situació en la qual la major part de les places i/o llocs existents en les plantilles que estan sent ocupades de manera temporal, han sigut o seran objecte d'oferta.
Español: Por lo tanto, estamos en una situación en la que la mayor parte de las plazas y/o puestos existentes en las plantillas que están siendo ocupadas de forma temporal, han sido o van a ser objeto de oferta.
Valencià: Davant això, la Direcció General de Recursos Humans va sol·licitar informe a l'Advocacia General de la Generalitat Valenciana, el qual va ser evacuat en data 3 de febrer de 2022.
Español: Ante esto, la Dirección General de Recursos Humanos solicitó informe a la Abogacía General de la Generalitat Valenciana, el cual fue evacuado en fecha 3 de febrero de 2022.
Valencià: De conformitat amb l'informe indicat, les places i/o llocs corresponents a l'execució de les ofertes d'ocupació pública dels anys 2017, 2018 i estabilització del 2019, les convocatòries del qual ja van ser publicades abans de l'entrada en vigor de la citada llei, com a actes administratius definitius en la via administrativa que són, han de ser executades en els seus termes, ?no trobant-se en la llei cap precepte que permeta reconsiderar aquesta circumstància?.
Español: De conformidad con el informe indicado, las plazas y/o puestos correspondientes a la ejecución de las Ofertas de Empleo Público de los años 2017, 2018 y estabilización del 2019, cuyas convocatorias ya fueron publicadas antes de la entrada en vigor de la citada Ley, como actos administrativos definitivos en la vía administrativa que son, deben ser ejecutadas en sus propios términos, ?no encontrándose en la Ley precepto alguno que permita reconsiderar esta circunstancia?.
Valencià: Respecte d'aquelles places i/o llocs oferits en les OOP 2017, 2018 i estabilització del 2019, pendents de convocatòria a la data d'entrada en vigor de la Llei 20/2021, assenyala l'indicat informe que, en aplicació de l'article 2.1 segon paràgraf, podran ser incloses dins de l'OOP derivada d'aquesta, sempre que aquestes places complisquen els requisits establits en la mateixa llei per a la seua oferta.
Español: Respecto de aquellas plazas y/o puestos ofertados en las OPEŽs 2017, 2018 y estabilización del 2019, pendientes de convocatoria a la fecha de entrada en vigor de la Ley 20/2021, señala el indicado informe que, en aplicación del artículo 2.1 segundo párrafo, podrán ser incluidas dentro de la OPE derivada de la misma, siempre que dichas plazas cumplan los requisitos establecidos en la propia Ley para su oferta.
Valencià: Les places i llocs oferits en les OOP dels anys 2019 corresponents a la taxa de reposició, 2020 i 2021 els decrets d'aprovació de la qual ja estan publicats en el DOGV però sense publicar les seues convocatòries, l'informe referenciat assenyala que, sempre que es complisquen les previsions legals, podran ser adaptades, de manera extraordinària, a les previsions contingudes en la Llei 20/2021, atés que es tracten d'actes administratius dels quals encara no s'han derivat drets adquirits per les persones administrades.
Español: Las plazas y puestos ofertados en las OPEŽs de los años 2019 correspondientes a la tasa de reposición, 2020 y 2021 cuyos Decretos de aprobación ya están publicados en el DOGV pero sin publicar sus convocatorias, el informe referenciado señala que, siempre que se cumplan las previsiones legales, podrán ser adaptadas, de forma extraordinaria, a las previsiones contenidas en la Ley 20/2021, dado que se tratan de actos administrativos de los cuales todavía no se han derivado derechos adquiridos por las personas administradas.
Valencià: Així es justifica en la Sentència del Tribunal Suprem d'1 d'abril de 2009 (sala contenciosa administrativa, secció 7a) que assenyala, respecte de l'abast que ha d'atorgar-se a una oferta d'ocupació pública que ?- consisteix tan sols a determinar les places vacants que podran ser objecte de cobertura en l'exercici anual a què està referida; (b) no comporta ni produeix la iniciació del corresponent procediment administratiu destinat a seleccionar i nomenar les persones concretes que hauran d'ocupar aquestes places, perquè això correspon a la ulterior convocatòria que ha de realitzar-se amb aquesta finalitat??.
Español: Así se justifica en la sentencia del Tribunal Supremo de 1 de abril de 2009 (sala de lo contencioso-administrativo, sección 7ª) que señala, respecto del alcance que debe otorgarse a una Oferta de empleo pública que ?- consiste tan sólo en determinar las plazas vacantes que podrán ser objeto de cobertura en el ejercicio anual a que está referida; (b) no conlleva ni produce la iniciación del correspondiente procedimiento administrativo destinado a seleccionar y nombrar las concretas personas que habrán de ocupar dichas plazas, pues esto corresponde a la ulterior convocatoria que ha de realizarse con esta finalidad??.
Valencià: Quan l'any 2005 es van crear els primers serveis de prevenció en l'àmbit de la conselleria competent en matèria de sanitat, es va establir com a categoria professional la d'infermeres d'empresa que exigia per a la seua cobertura la titulació d'Infermeria, al costat d'un diploma d'infermera d'empresa acreditat.
Español: Cuando en el año 2005 se crearon los primeros servicios de prevención en el ámbito de la Conselleria competente en materia de Sanidad, se estableció como categoría profesional la de Enfermeras/os de Empresa que exigía para su cobertura la titulación de Enfermería, junto a un diploma de enfermera de empresa acreditado.
Valencià: El Reial decret 450/2005, de 22 d'abril, sobre especialitats d'infermeria, va establir com una de les especialitats la Infermeria del Treball.
Español: El Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería, estableció como una de las especialidades la enfermería del Trabajo.
Valencià: En la seua disposició transitòria tercera va regular el règim especial d'accés a aquesta especialitat indicant que podien accedir directament al títol d'especialista en Infermeria del Treball els diplomats en Infermeria i Ajudants Tecnicosanitaris que es trobaven en possessió del Diploma d'ATS/DUE d'Empresa o d'Infermeria del Treball, sempre que acreditaren que posseïen un exercici professional mínim de quatre anys en el corresponent àmbit.
Español: En su Disposición Transitoria Tercera reguló el régimen especial de acceso a esta especialidad indicando que podían acceder directamente al título de Especialista en Enfermería del Trabajo los diplomados en Enfermería y Ayudantes Técnico-Sanitarios que se encontraban en posesión del Diploma de ATS/DUE de Empresa o de Enfermería del Trabajo, siempre y cuando acreditaran que poseían un ejercicio profesional mínimo de cuatro años en el correspondiente ámbito.
Valencià: Així mateix, assenyalava que, a partir de l'entrada en vigor d'aquest reial decret, no es convocarien més cursos per a la formació d'infermers/es d'empresa.
Español: Así mismo, señalaba que, a partir de la entrada en vigor de ese real decreto, no se convocarían más cursos para la formación de enfermeros de empresa.
Valencià: Aquest reial decret va ser desenvolupat en relació amb l'especialitat d'Infermeria del Treball mitjançant l'Orde SAS/1348/2009, de 6 de maig, que va aprovar i va publicar el programa formatiu de l'especialitat d'Infermeria del Treball.
Español: Este Real Decreto fue desarrollado en relación con la especialidad de enfermería del Trabajo mediante la Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo, que aprobó y publicó el programa formativo de la especialidad de Enfermería del Trabajo.
Valencià: En aquests moments, en l'àmbit de les institucions sanitàries públiques dependents de la conselleria competent en matèria de sanitat, coexisteixen dues categories professionals que desenvolupen les mateixes funcions, això és, abordar els estats de salut dels individus en la seua relació amb el mitjà laboral, a fi d'aconseguir el més alt grau de benestar físic, mental i social de la població treballadora, tenint en compte les característiques individuals del treballador, del lloc de treball i de l'entorn sociolaboral en què aquest es desenvolupa.
Español: En estos momentos, en el ámbito de las Instituciones Sanitarias Públicas dependientes de la Conselleria competente en materia de Sanidad, coexisten dos categorías profesionales que desarrollan las mismas funciones, esto es, abordar los estados de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, con el objeto de alcanzar el más alto grado de bienestar físico, mental y social de la población trabajadora, teniendo en cuenta las características individuales del trabajador, del puesto de trabajo y del entorno socio-laboral en que éste se desarrolla.
Valencià: En conseqüència, en l'annex I d'aquest decret s'unifiquen les ofertes de totes dues categories professionals.
Español: En consecuencia, en el Anexo I del presente Decreto se unifican las ofertas de ambas categorías profesionales.
Valencià: D'altra banda, l'article 20 de la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2022 preveu la possibilitat que les administracions amb competències en matèria de sanitat puguen aprovar les seues ofertes d'ocupació pública fins a un 120% de la seua taxa de reposició.
Español: Por otra parte, el artículo 20 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 prevé la posibilidad de que las Administraciones con competencias en materia de sanidad puedan aprobar sus ofertas de empleo público hasta un 120% de su tasa de reposición.
Valencià: Per part seua, l'article 36 de la Llei 8/2021, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a 2022, determina una taxa de reposició d'efectius del 120 per cent en els sectors prioritaris, entre els quals es troba l'Administració sanitària, respecte de les places de personal estatutari i equivalent dels serveis de salut del Sistema Nacional de Salut.
Español: Por su parte, el artículo 36 de la Ley 8/2021, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para 2022, determina una tasa de reposición de efectivos del 120 por cien en los sectores prioritarios, entre los que se encuentra la Administración sanitaria, respecto de las plazas de personal estatutario y equivalente de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud.
Valencià: En aquest sentit, la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, així com el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, conformen amb caràcter bàsic els criteris que determinen l'oferta d'ocupació pública, i es concep aquesta com un instrument de planificació eficient de les necessitats de personal i com a sistema de racionalització dels processos selectius, per a la consecució de l'eficàcia en l'atenció sanitària en la Comunitat Valenciana.
Español: En este sentido, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, así como el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, conforman con carácter básico los criterios que determinan la Oferta de Empleo Público, concibiéndose ésta como un instrumento de planificación eficiente de las necesidades de personal y como sistema de racionalización de los procesos selectivos, para la consecución de la eficacia en la atención sanitaria en la Comunitat valenciana.
Valencià: Els articles 12 i 13 de l'Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, estableixen la necessitat de la planificació en la gestió dels recursos humans dels serveis de salut, orientada al seu adequat dimensionament, distribució, estabilitat, desenvolupament, formació i capacitació, amb vista a millorar la qualitat, eficàcia i eficiència dels serveis.
Español: Los artículos 12 y 13 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, establecen la necesidad de la planificación en la gestión de los recursos humanos de los servicios de salud, orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.
Valencià: En concret, l'article 12.2 d'aquesta llei determina que, en l'àmbit de cada servei de salut i prèvia negociació en les taules corresponents, s'adoptaran les mesures necessàries per a la planificació eficient de les necessitats de personal i situacions administratives derivades de la reassignació d'efectius, i per a la programació periòdica de les convocatòries de selecció, promoció interna i mobilitat.
Español: En concreto, el artículo 12.2 de dicha ley determina que, en el ámbito de cada servicio de salud y previa negociación en las mesas correspondientes, se adoptarán las medidas necesarias para la planificación eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos, y para la programación periódica de las convocatorias de selección, promoción interna y movilidad.
Valencià: La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana regula en el seu article 55 l'oferta d'ocupació pública definint-la com les necessitats de personal amb consignació pressupostària que no poden ser cobertes amb els efectius existents, o estiguen cobertes per personal interí.
Español: La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana regula en su artículo 55 la Oferta de Empleo Público definiéndola como las necesidades de personal con consignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos existentes, o estén cubiertas por personal interino.
Valencià: L'article 8 del Decret 192/2017, d'1 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de personal estatutari al servei d'institucions sanitàries del Sistema Valencià de Salut, defineix l'oferta d'ocupació pública com l'autorització i mandat del Consell a la conselleria que té conferida la gestió del Sistema Valencià de Salut, a fi que realitze els procediments de selecció de personal de nou ingrés amb caràcter fix sobre les categories de personal i nombre de places que s'assenyalen, prèvia negociació sindical.
Español: El artículo 8 del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias del Sistema Valenciano de Salud, define la oferta de empleo público como la autorización y mandato del Consell a la conselleria que tiene conferida la gestión del sistema valenciano de salud, a fin de que realice los procedimientos de selección de personal de nuevo ingreso con carácter fijo sobre las categorías de personal y número de plazas que se señalen, previa negociación sindical.
Valencià: Les places oferides són de naturalesa estatutària distribuïdes segons categories professionals, i de naturalesa funcionarial distribuïdes segons els cossos i, en el seu cas, escales recollits en l'annex IV de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.
Español: Las plazas ofertadas son de naturaleza estatutaria distribuidas según categorías profesionales, y de naturaleza funcionarial distribuidas según los Cuerpos y, en su caso, Escalas recogidos en el anexo IV de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.
Valencià: En l'oferta de 2022 s'ha reservat, per a la seua provisió pel torn de promoció interna un 50% de les places/llocs oferits.
Español: En la oferta de 2022 se ha reservado, para su provisión por el turno de promoción interna un 50 % de las plazas/puestos ofertados.
Valencià: En l'oferta de 2022 es reserva un set per cent de les places oferides per a ser cobertes entre persones amb grau de diversitat funcional igual o superior al 33%.
Español: En la oferta de 2022 se reserva un siete por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas entre personas con grado de diversidad funcional igual o superior al 33%.
Valencià: Considerant com a tals les definides en els apartats 1 i 2 de l'article 4 del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre.
Español: Considerando como tales las definidas en los apartados 1 y 2 del artículo 4 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
Valencià: La reserva del mínim del 7% es realitzarà de manera que, almenys, el 2% de les places oferides ho siga per a ser cobertes per persones que acrediten diversitat funcional intel·lectual i la resta del contingent per als qui acrediten qualsevol altre tipus de diversitat funcional.
Español: La reserva del mínimo del 7% se realizará de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten diversidad funcional intelectual y el resto del cupo para quienes acrediten cualquier otro tipo de diversidad funcional.
Valencià: En cas d'empat en la puntuació dins d'aquest contingent tindran preferència les dones amb diversitat funcional en aplicació de l'article 14 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i homes.
Español: En caso de empate en la puntuación dentro de ese cupo tendrán preferencia las mujeres con diversidad funcional en aplicación del artículo 14 de la Ley 9/2003, de 2 de abril de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Valencià: Per economia de mitjans i procediments, es contempla la possibilitat d'acumular en una única convocatòria les places corresponents a les mateixes categories professionals, d'ofertes d'ocupació que es troben pendents d'execució.
Español: Por economía de medios y procedimientos, se contempla la posibilidad de acumular en una única convocatoria las plazas correspondientes a las mismas categorías profesionales, de Ofertas de Empleo que se encuentren pendientes de ejecución.
Valencià: De conformitat amb el que s'estableix en l'article 36.9 de la Llei 8/2021, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2022, a proposta del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), del resultat de l'aplicació de la taxa de reposició d'efectius i, per tant, de l'Oferta de 2022, es posa a la seua disposició la cessió de taxa de reposició amb la finalitat de la creació de trenta-tres llocs de caràcter laboral adscrits a aquest consorci.
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 36.9 de la Ley 8/2021, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2022, a propuesta del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), del resultado de la aplicación de la tasa de reposición de efectivos y, por tanto, de la Oferta de 2022, se pone a su disposición la cesión de tasa de reposición con la finalidad de la creación de treinta y tres puestos de carácter laboral adscritos a dicho Consorcio.
Valencià: Finalment, i en compliment de la normativa vigent, l'adaptació regulada en aquest decret i l'oferta d'ocupació pública de l'exercici 2022 han sigut objecte de negociació en la Taula Sectorial de Sanitat.
Español: Por último, y en cumplimiento de la normativa vigente, la adaptación regulada en este Decreto y la oferta de empleo público del ejercicio 2022 han sido objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad.