gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: [2016/2082] Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública i fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.
Español: [2016/2082] Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Valencià: De conformitat amb el que es disposa en el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, i en virtut de les facultats que confereix el Decret 182/2011, de 25 de novembre, pel qual s'aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, aquest Rectorat resol: Convocar concurs per a la provisió de lloc de treball vacant, les condicions, els requisits i, si escau, els mèrits dels quals s'especifiquen en l'annex d'aquesta resolució conformement a aquestes Bases Primera.
Español: De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico de Empleado Público, y la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universitat Politècnica de València, este rectorado resuelve: Convocar concurso para la provisión de puesto de trabajo vacante cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes.
Valencià: Participació Pot prendre part en aquest concurs per a la provisió del lloc de treball vacant, les característiques del qual figuren en l'annex I; el personal funcionari de carrera d'aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les condicions següents: 1.1.
Español: Participación Podrá tomar parte en este concurso para la provisión del puesto de trabajo vacante, cuyas características figuran en el anexo I; el personal funcionario de carrera de esta Universitat Politècnica de València que cumpla las siguientes condiciones: 1.1.
Valencià: Pertànyer al grup A, subgrup A1, escala superior de gestió, titulat superior o tècnic superior del sector d'administració general.
Español: Pertenecer al grupo A, subgrupo A1, escala superior de gestión, titulado superior o técnico superior, del sector de administración general.
Valencià: Les sol·licituds per a prendre part en la convocatòria s'han d'adreçar al rector de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, de València 46071.
Español: Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al rector de la Universitat Politècnica de València, camino de Vera, s/n, 46071 Valencia.
Valencià: Qui desitge participar en el concurs ha d'omplir les dades de la sol·licitud i el currículum i per a fer-ho ha d'accedir a la intranet de la UPV i triar l'opció «Concurs de mèrits PAS (Bullent)».
Español: Quienes deseen participar en el presente concurso deberán cumplimentar los datos de la solicitud y curriculum vitae accediendo a la intranet de la UPV, eligiendo la opción «Concurso de méritos PAS (Bullent)».
Valencià: S'ha de lliurar una de les còpies de la sol·licitud i una altra còpia del currículum juntament amb la documentació acreditativa dels mèrits que no consten en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans, al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l'EPS de Gandia i l'EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactada segons la Llei 4/1999, de 13 de gener.
Español: Una de las copias de la solicitud y otra copia del curriculum vitae deberán entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universitat Politècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactada conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Valencià: A aquest efecte, la persona interessada pot revisar l'expedient personal que hi ha en el Servei de Recursos Humans i també pot consultar les dades laborals bàsiques a través de la Intranet de la UPV en l'apartat d'Informació Econòmica - Informació Recursos Humans, denominada «Consulta d'expedient personal».
Español: A estos efectos la persona interesada podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos y también puede consultar sus datos laborales básicos a través de la intranet de la UPV eligiendo la opción en el apartado de Información Económica-Información Recursos Humanos, denominada «Consulta de expediente personal».
Valencià: Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i el currículum que l'aspirant, una vegada presentat al registre, vulga modificar, s'ha de fer de la mateixa manera que s'ha detallat.
Español: Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y curriculum vitae que el aspirante una vez presentado ante el registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormente se ha detallado.
Valencià: El personal funcionari de carrera que no es trobe en la situació administrativa activa i que, per tant, no puga accedir a l'aplicació informàtica Bullent, ha d'omplir la instància i el currículum en suport paper i lliurar-lo juntament amb la documentació acreditativa dels mèrits que no consten en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans de la Universitat al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l'EPS de Gandia i l'EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactada d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener. 3.2.
Español: Aquel personal funcionario de carrera que no se encuentre en la situación administrativa de activo y que, por lo tanto, no pueda tener acceso a la aplicación informática Bullent, deberá cumplimentar su instancia y su currículum en soporte papel y entregarlo junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat, ante el Registro General de la Universitat Politècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactada conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero. 3.2.
Valencià: El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies hàbils, que comencen a partir de l'endemà de la publicació de la resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Español: El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencià: En transcórrer el termini, en cap cas s'admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s'haja presentat.
Español: Transcurrido el plazo, en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiese presentado.
Valencià: Els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés els resol la comissió; en primer lloc, tenint en compte qui haja obtingut una puntuació més alta en l'apartat d'experiència professional, si persisteix l'empat, s'adjudicarà el lloc a qui tinga més antiguitat, i si persisteix l'empat es farà un sorteig públic. 5.3.
Español: Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso serán resueltos por la comisión; en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público. 5.3.
Valencià: Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i les causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener. 6.3.
Español: Los miembros de la comisión de valoración están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactada conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. 6.3.
Valencià: Contra els actes de la comissió de valoració, les persones interessades poden interposar el recurs d'alçada previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactada d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés.
Español: Contra los actos de la comisión de valoración, las personas interesadas podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactada conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso.
Valencià: En finalitzar el termini de presentació de sol·licituds, el rector dictarà una resolució que es publicarà al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, situat a l'edifici del Rectorat i en l'adreça d'internet http://www.upv.es/rrhh «Personal d'administració i serveis - Selecció i provisió - Personal funcionari - Concursos», la qual contindrà la relació provisional de sol·licituds admeses i excloses per al concurs i la composició de la comissió de valoració. 7.2.
Español: Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh «Personal de administración y servicios - Selección y provisión - Personal funcionario - Concursos», que contendrá la relación provisional de solicitudes admitidas y excluidas a la realización del concurso, así como la composición de la comisión de valoración. 7.2.
Valencià: Una vegada publicada la resolució del rector amb la relació definitiva de persones admeses i excloses, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits que haja al·legat el personal concursant. 7.5.
Español: Una vez publicada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante. 7.5.
Valencià: Posteriorment i amb un termini d'almenys 48 hores d'antelació, es procedirà a citar les persones aspirants a fer l'entrevista personal i exposar i defensar la memòria. 7.6.
Español: Posteriormente y con un plazo de al menos 48 horas de antelación, se procederá a citar a las personas aspirantes a la realización de la entrevista personal y exposición y defensa de la memoria. 7.6.
Valencià: Contra l'adjudicació provisional dels llocs, les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions. 7.9.
Español: Contra la adjudicación provisional de los puestos, las personas interesadas dispondrán de un plazo improrrogable de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones. 7.9.
Valencià: Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar a partir de l'endemà del cessament.
Español: Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.
Valencià: El fitxer personal queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera, s/n, de València 46071. 8.3.
Español: El fichero personal quedará bajo la responsabilidad del rectorado de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, CP 46071 Valencia. 8.3.
Valencià: Les dades de caràcter personal seran tractades d'acord amb el que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencialitat i la integritat de la informació. 8.5.
Español: Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información. 8.5.
Valencià: Les persones interessades poden exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera, s/n, de València 46071.
Español: Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, CP 46071 Valencia.
Valencià: Recursos Contra aquesta convocatòria i les bases, que esgoten la via administrativa, es pot interposar potestativament recurs de reposició davant de l'òrgan que l'ha dictada, en el termini d'un mes des que es publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactada d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, o directament recurs contenciós administratiu davant de l'òrgan competent, en el termini de dos mesos des que es publique la resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Español: Recursos Contra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes desde la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la misma, de acuerdo con lo prevenido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactada conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero, o directamente recurso contencioso administrativo ante el órgano competente, en el plazo de dos meses desde la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la presente resolución.
Valencià: Coordinar i gestionar la carta de serveis del sistema de qualitat (Pla Pegasus), en el Servei d'Alumnat.
Español: Coordinar y gestionar la carta de servicios del sistema de calidad (Plan Pegasus), en el Servicio de Alumnado.
Valencià: Dirigir, distribuir i supervisar el treball del personal assignat a la unitat.
Español: Dirigir, distribuir y supervisar el trabajo del personal asignado a su unidad.
Valencià: Recopilar, actualitzar i transmetre les disposicions legals i normes, així com els criteris fixats per la direcció de l'àrea, de les matèries relacionades amb la seua àrea de gestió i competència.
Español: Recopilar, actualizar y transmitir las disposiciones legales y normas, así como los criterios fijados por la dirección del Área, de las materias relacionadas con su área de gestión y competencia.
Valencià: Efectuar el seguiment, el control i les propostes de millora que procedisquen, respecte de les eines informàtiques (programari, maquinari), els mitjans i les condicions de treball que afecten l'àmbit de la secció.
Español: Efectuar el seguimiento, control y propuestas de mejora que procedan, respecto de las herramientas informáticas (software, hardware), medios y condiciones de trabajo que afecten al ámbito de la sección.
Valencià: Manejar aplicacions informàtiques a nivell d'usuari.
Español: Manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
Valencià: Gestionar i vigilar el compliment de les normes de seguretat i salut elaborades pels òrgans tècnics competents.
Español: Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud, emanadas por los órganos técnicos competentes.
Valencià: Gestionar els residus en l'àmbit del propi lloc de treball.
Español: Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.
Valencià: No es computen serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb uns altres igualment al·legats.
Español: No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
Valencià: S'adjudiquen un màxim de 2,00 punts per tenir un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent: Per tenir el grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.
Español: Se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma: Por poseer el grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos.
Valencià: Per tenir el grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.
Español: Por poseer el grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto.
Valencià: Per tenir el grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.
Español: Por poseer el grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos.
Valencià: Es valora com a màxim fins a 7,00 punts, d'acord amb l'escala següent: a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès en els darrers tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en el lloc, s'adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la manera següent: Per l'acompliment d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball al qual es concursa: fins a un màxim de 3,00 punts.
Español: Se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala: a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos 3 años, con una antigüedad mínima de 6 meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente: Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: hasta un máximo de 3,00 puntos.
Valencià: El càlcul es fa d'una manera proporcional al temps treballat i es valora a 1,00 punt per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0833 punts per mes, sense que es tinguen en compte els períodes inferiors al mes.
Español: El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 1 punto por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0833 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
Valencià: No es valora com a experiència professional, en el lloc que s'ocupe en comissió de servei, el període que excedisca de dos anys, i es valora en aquest supòsit el treball desenvolupat en el lloc que s'ocupe amb caràcter definitiu.
Español: No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en comisión de servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.
Valencià: A aquests efectes el doctorat no és objecte de valoració Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què estiga classificat el lloc.
Español: Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.
Valencià: cursos de formació i perfeccionament.
Español: Cursos de formación y perfeccionamiento.
Valencià: Es valoren fins a un màxim de 5,00 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte de la convocatòria.
Español: Se valorarán hasta un máximo de 5,00 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.
Valencià: En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el fet de tenir el certificat de nivell C2 (superior), es considera com a mèrit i es valora amb 1,00 punt tenir el certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d'agost de 1994 de la Conselleria d'Educació i Ciència).
Español: En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el hecho de tener el certificado de nivel C2 (superior), se considerará como mérito y se valorará con 1,00 punto, el estar en posesión del Certificat de Correcció de Textos expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Orden de 16 de agosto de 1994, de la Conselleria de Educación y Ciencia).
Valencià: Per a obtenir informació sobre altres certificats equivalents es poden consultar els criteris d'equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, als quals es pot accedir mitjançant l'enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/apnl/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf Coneixement d'idiomes.
Español: Para obtener información sobre otros certificados equivalentes se pueden consultar los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València a los que se puede acceder a través del siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf Conocimiento de idiomas.
Valencià: Es valora fins a un màxim d'1,00 punt el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà.
Español: Se valorará hasta un máximo de 1,00 punto el conocimiento de las lenguas oficiales de la Unión Europea distintas del castellano.