gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Per a la resolució dels procediments de prolongació de permanència en el servei actiu i les seues pròrrogues serà requisit indispensable l'acreditació de la capacitat psicofísica necessària, que es durà a terme per les Unitats perifèriques de prevenció de riscos laborals de referència, segons el centre de prestació de serveis, mitjançant l'emissió d'un informe que acredite aquesta circumstància. 2.
Español: Para la resolución de los procedimientos de prolongación de permanencia en el servicio activo y sus prórrogas será requisito indispensable la acreditación de la capacidad psicofísica necesaria, que se llevará a cabo por las Unidades Periféricas de Prevención de Riesgos Laborales de referencia, según el centro de prestación de servicios, mediante la emisión de un informe que acredite dicho extremo. 2.
Valencià: L'informe desfavorable de la unitat perifèrica de prevenció de riscos laborals sobre la capacitat psicofísica comportarà la denegació de la sol·licitud de prolongació de permanència en el servei actiu o la denegació de la pròrroga de la inicialment concedida, i es procedirà a la declaració de jubilació forçosa de la persona interessada.
Español: El informe desfavorable de la Unidad Periférica de Prevención de Riesgos Laborales sobre la capacidad psicofísica conllevará la denegación de la solicitud de prolongación de permanencia en el servicio activo o la denegación de la prórroga de la inicialmente concedida, procediéndose a la declaración de jubilación forzosa de la persona interesada.
Valencià: Pròrrogues anuals de la prolongació en el servei 1.
Español: Prórrogas anuales de la prolongación en el servicio 1.
Valencià: La prolongació en el servei actiu després d'haver arribat a l'edat de 67 anys, inicialment atorgada pel període d'un any, podrà ser objecte de pròrroga anual a instàncies de la persona interessada, com a màxim, fins a l'edat de 70 anys. 2.
Español: La prolongación en el servicio activo tras haberse alcanzado la edad de 67 años, inicialmente otorgada por el periodo de un año, podrá ser objeto de prórroga anual a instancia de la persona interesada, como máximo, hasta la edad de 70 años. 2.
Valencià: La sol·licitud, a la qual s'adjuntarà una exposició de motius, s'ha de presentar amb tres mesos d'antelació a la data de finalització de la vigència de la resolució de prolongació o de les seues successives pròrrogues, i es tramitarà segons el procediment establit en l'article 7.
Español: La solicitud, a la que se acompañará una exposición de motivos, se deberá presentar con tres meses de antelación a la fecha de finalización de la vigencia de la resolución de prolongación o de sus sucesivas prórrogas, y se tramitará conforme al procedimiento establecido en el artículo 7. 3.
Valencià: Les successives pròrrogues de la prolongació en el servei actiu inicialment concedida estaran condicionades al manteniment de la capacitat psiquicofísica necessària per a exercir la professió o les activitats pròpies del seu nomenament, i ha de quedar acreditat que es mantenen les necessitats de l'organització que van emparar la concessió de la pròrroga anterior. 4.
Español: Las sucesivas prórrogas de la prolongación en el servicio activo inicialmente concedida estarán condicionadas al mantenimiento de la capacidad psíquico-física necesaria para ejercer la profesión o las actividades propias de su nombramiento, debiendo quedar acreditado que se mantienen las necesidades de la organización que ampararon la concesión de la prórroga anterior. 4.
Valencià: L'òrgan competent resoldrà la jubilació forçosa de la persona interessada si hagueren canviat les circumstàncies que van motivar la concessió inicial, o si l'informe de la unitat perifèrica de prevenció de riscos laborals resultara negatiu.
Español: El órgano competente resolverá la jubilación forzosa de la persona interesada si hubiesen cambiado las circunstancias que motivaron la concesión inicial, o si el informe de la Unidad Periférica de Prevención de Riesgos Laborales resultase negativo.
Valencià: Així mateix, es declararia aquesta jubilació si no s'haguera presentat cap sol·licitud o bé s'haguera fet transcorregut el termini establit en l'apartat segon anterior.
Español: Asimismo, se declarará dicha jubilación si no se presentara solicitud o se hiciera transcurrido el plazo establecido en el apartado segundo anterior.
Valencià: Finalització anticipada de la prolongació 1.
Español: Finalización anticipada de la prolongación 1.
Valencià: No obstant haver-se concedit i estar vigent la prolongació de permanència en el servei actiu o les seues pròrrogues, quan concórreguen circumstàncies sobrevingudes que produïsquen la incapacitat física o psíquica de la persona interessada, s'iniciarà d'ofici el procediment corresponent, que finalitzarà amb la declaració de jubilació forçosa en cas que la unitat perifèrica de prevenció de riscos laborals del centre en que preste serveis la persona interessada emetera informe desfavorable sobre aquesta circumstància. 2.
Español: No obstante haberse concedido y estar vigente la prolongación de permanencia en el servicio activo o sus prórrogas, cuando concurran circunstancias sobrevenidas que produzcan la incapacidad física o psíquica de la persona interesada, se iniciará de oficio el correspondiente procedimiento, que finalizará con la declaración de jubilación forzosa en caso de que la Unidad Periférica de Prevención de Riesgos Laborales del centro en que preste servicios la persona interesada emitiese Informe desfavorable sobre dicho extremo. 2.
Valencià: En el cas que la persona interessada dispose d'un nomenament de caràcter temporal, l'autorització de prolongació de la permanència en servei actiu o les seues pròrrogues, qualsevol que siga la seua modalitat, quedaran sense efecte abans de la data fins la qual li foren concedides si sobrevé alguna de les causes establides d'extinció del nomenament temporal. 3.
Español: En el caso de que la persona interesada disponga de un nombramiento de carácter temporal, la autorización de prolongación de la permanencia en servicio activo o sus prórrogas, cualquiera que sea su modalidad, quedarán sin efecto antes de la fecha hasta la que le fueran concedidas si sobreviene alguna de las causas establecidas de extinción del nombramiento temporal. 3.
Valencià: La persona interessada a la qual s'haja concedit la prolongació de la permanència en servei actiu o les seues pròrrogues, podrà posar-hi fi comunicant a l'òrgan competent la data prevista per a la seua jubilació, amb una antelació mínima de quinze dies.
Español: La persona interesada a la que se haya concedido la prolongación de la permanencia en servicio activo o sus prórrogas, podrá poner fin a la misma comunicando al órgano competente la fecha prevista para su jubilación, con una antelación mínima de quince días.
Valencià: Sol·licituds, procediments iniciats i extensió de la prolongació de la permanència en el servei actiu 1.
Español: Solicitudes, procedimientos iniciados y extensión de la prolongación de la permanencia en el servicio activo 1.
Valencià: Les sol·licituds de pròrroga de l'edat de jubilació efectuades pel personal al qual en el moment de l'entrada en vigor d'aquest decret resten menys de tres mesos per a aconseguir l'edat de jubilació forçosa, i que no haja rebut la comunicació en aqueix sentit establida en l'anterior normativa, o que bé l'ha rebuda i no ha presentat encara la sol·licitud de prolongació, s'entendran efectuades en termini.
Español: Las solicitudes de prórroga de la edad de jubilación efectuadas por el personal al que en el momento de la entrada en vigor de este decreto resten menos de tres meses para alcanzar la edad de jubilación forzosa, y que no haya recibido la comunicación en ese sentido establecida en la anterior normativa, o que habiéndola recibido no haya presentado todavía la solicitud de prolongación, se entenderán efectuadas en plazo. 2.
Valencià: Els procediments iniciats en matèria de prolongació en el servei sobre els quals en la data d'entrada en vigor d'aquest decret no haguera recaigut cap resolució definitiva, podran tramitar-se, a instàncies de la persona interessada, que haurà de presentar-se en el termini d'un mes després d'aquesta data, segons les previsions i criteris assenyalats en aquest. 3.
Español: Los procedimientos iniciados en materia de prolongación en el servicio sobre los que en la fecha de entrada en vigor de este decreto no hubiese recaído resolución definitiva, podrán tramitarse, a instancia de la persona interesada, que deberá presentarse en el plazo de un mes tras dicha fecha, conforme a las previsiones y criterios en este señalados.
Valencià: El personal que, si bé no ha arribat a l'edat de 67 anys a l'entrada en vigor del decret, es troba en situació de pròrroga, en el mateix termini indicat en l'apartat anterior podrà sol·licitar l'extensió del seu període de durada fins a la data en què arribe a aquesta edat, sol·licitud que es tramitarà segons les previsions del decret.
Español: El personal que, no habiendo alcanzado la edad de 67 años a la entrada en vigor del decreto, se encuentre en situación de prórroga, en el mismo plazo indicado en el apartado anterior podrá solicitar la extensión de su periodo de duración hasta la fecha en que alcance dicha edad, solicitud que se tramitará según las previsiones en él contenidas.
Valencià: Informe favorable de pròrroga per existència de necessitats organitzatives L'anàlisi de les situacions que indiquen les categories que podrien ser objecte d'informe favorable de les sol·licituds de prolongació sobre la base de les necessitats organitzatives, i que es determinaran en els plans anuals de gestió del PORH, per a l'exercici 2019 i a partir de l'entrada en vigor d'aquest decret, seran les recollides en l'annex i dades estadístiques del PORH publicats en la pàgina Web de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
Español: Informe favorable de prórroga por existencia de necesidades organizativas El análisis de las situaciones que indiquen las categorías que podrían ser objeto de informe favorable de las solicitudes de prolongación en base a las necesidades organizativas, y que se determinarán en los planes anuales de gestión del PORH, para el ejercicio 2019 y a partir de la entrada en vigor de este decreto, serán las recogidas en el anexo y datos estadísticos del PORH publicados en la página Web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
Valencià: Disposicions que es deroguen Amb l'entrada en vigor del present decret queden derogats: 1.
Español: Disposiciones que se derogan Con la entrada en vigor del presente decreto quedan derogados: 1.
Valencià: El Pla d'ordenació de recursos humans de les institucions sanitàries, aprovat mitjançant Acord de 7 de juny de 2013, del Consell, publicat en el DOGV número 7042, de10 de juny de 2013. 2.
Español: El Plan de ordenación de recursos humanos de las instituciones sanitarias, aprobado mediante Acuerdo de 7 de junio de 2013, del Consell, publicado en el DOGV número 7042, de 10 de junio de 2013. 2.
Valencià: El Decret 136/2014, de 8 d'agost, del Consell, pel qual es regula el procediment per a la jubilació forçosa, la prolongació en el servei actiu i la jubilació voluntària del personal estatutari de les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat. 3.
Español: El Decreto 136/2014, de 8 de agosto, del Consell, por el que se regula el procedimiento para la jubilación forzosa, la prolongación en el servicio activo y la jubilación voluntaria del personal estatutario de las Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad. 3.
Valencià: Així mateix queden derogades totes les disposicions de rang igual o inferior que s'oposen al que es disposa en aquest decret.
Español: Asimismo quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este decreto.
Valencià: Habilitació per a l'execució de les actuacions derivades del Pla d'ordenació de recursos humans La conselleria amb competències en matèria de sanitat serà la que execute les actuacions necessàries contingudes en el Pla d'ordenació de recursos humans inclòs en l'annex d'aquest decret.
Español: Habilitación para la ejecución de las actuaciones derivadas del Plan de ordenación de recursos humanos La conselleria con competencias en materia de sanidad será quien ejecute las actuaciones necesarias contenidas en el Plan de ordenación de recursos humanos incluido en el anexo de este decreto.
Valencià: Entrada en vigor Aquest decret entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Entrada en vigor Este decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: València, 25 de gener de 2019 El president de la Generalitat, XIMO PUIG I FERRER La consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, ANA BARCELÓ CHICO ANNEX Pla d'ordenació de recursos humans (2019/2021) Presentació I.
Español: València, 25 de enero de 2019 El president de la Generalitat, XIMO PUIG I FERRER La consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, ANA BARCELÓ CHICO ANEXO Plan de ordenación de recursos humanos (2019-2021) Presentación I.
Valencià: Marc legal II.
Español: Marco legal II.
Valencià: Àmbit d'aplicació III.
Español: Ámbito de aplicación III.
Valencià: Vigència, pròrroga i revisió IV.
Español: Vigencia, prórroga y revisión IV.
Valencià: Missió, visió, principis bàsics i objectius IV.1.
Español: Misión, visión, principios básicos y objetivos IV.1.
Valencià: Missió del PORH IV.2.
Español: Misión del PORH IV.2.
Valencià: Visió IV.3 Principis bàsics del PORH IV.4.
Español: Principios básicos del PORH IV.4.
Valencià: Objectius del PORH V.
Español: Objetivos del PORH V.
Valencià: Diagnòstic inicial i procediments de revisió anual V.1.
Español: Diagnóstico inicial y procedimientos de revisión anual V.1.
Valencià: Plans anuals de gestió VI.
Español: Planes anuales de gestión VI.
Valencià: Planificació quantitativa VI.1.
Español: Planificación cuantitativa VI.1.
Valencià: Línies d'actuació fonamentals VII.
Español: Líneas de actuación fundamentales VII.
Valencià: Processos de flux dels recursos humans en el sistema sanitari VII.1.
Español: Procesos de flujo de los recursos humanos en el sistema sanitario VII.1.
Valencià: Sistemes de provisió, selecció i mobilitat del personal VII.1.1.
Español: Sistemas de provisión, selección y movilidad del personal VII.1.1.
Valencià: Plans específics d'ordenació de personal VII.2.
Español: Planes específicos de ordenación de personal VII.2.
Valencià: Jubilació del personal estatutari VII.2.1.
Español: Jubilación del personal estatutario VII.2.1.
Valencià: Introducció VII.2.2.
Español: Introducción VII.2.2.
Valencià: Objectius VII.2.3.
Español: Objetivos VII.2.3.
Valencià: Prolongació de l'edat de jubilació VII.2.4.
Español: Prolongación de la edad de jubilación VII.2.4.
Valencià: Jubilació VII.2.4.1.
Español: Jubilación VII.2.4.1.
Valencià: Jubilació voluntària VII.2.4.2.
Español: Jubilación voluntaria VII.2.4.2.
Valencià: Jubilació parcial VIII.
Español: Jubilación parcial VIII.
Valencià: Planificació qualitativa.
Español: Planificación cualitativa.
Valencià: Desenvolupament dels recursos humans VIII.1.
Español: Desarrollo de los recursos humanos VIII.1.
Valencià: Elaboració dels descriptors de llocs tipus de la conselleria de sanitat universal i salut pública VIII.2.
Español: Elaboración de los descriptores de puestos tipo de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública VIII.2.
Valencià: Plans anuals de formació VIII.3.
Español: Planes anuales de formación VIII.3.
Valencià: Programa de socialització del coneixement expert VIII.4.
Español: Programa de socialización del conocimiento experto VIII.4.
Valencià: Disseny i implementació d'un quadre de comandament de recursos humans Les dades estadístiques que constituïxen el fonament del present Pla d'ordenació de recursos humans seran objecte de publicació en la pàgina Web de la Conselleria de Sanitat i Salut Pública i s'actualitzaran periòdicament.
Español: Diseño e implementación de un cuadro de mando de recursos humanos Los datos estadísticos que constituyen el fundamento del presente Plan de ordenación de recursos humanos serán objeto de publicación en la página Web de la Conselleria de Sanidad y Salud Pública y se actualizarán periódicamente.
Valencià: Presentació El Pla d'ordenació dels recursos humans 2019-2021 de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública (d'ara en avant «la Conselleria») es constituïx com la principal ferramenta per a gestionar els seus recursos humans a fi d'assolir els objectius assistencials, dotant-se d'instruments i criteris per a fer-ho, i ocupant-se al mateix temps per avançar en la millora de les condicions de les seues treballadores i treballadors.
Español: Presentación El Plan de ordenación de los recursos humanos 2019-2021 de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (en adelante «la Conselleria») se constituye como la principal herramienta para gestionar sus recursos humanos con el fin de alcanzar los objetivos asistenciales, dotándose de instrumentos y criterios para hacerlo, y ocupándose a la vez por avanzar en la mejora de las condiciones de sus trabajadoras y trabajadores.
Valencià: En els àmbits de planificació que conté, el Pla d'ordenació dels recursos humans (d'ara en avant PORH) reflectirà, de manera normativa, les línies de treball fonamentals i els instruments per a determinar la dimensió adequada de la seua plantilla i treballarà per a millorar-ne el perfil qualitatiu.
Español: En los ámbitos de planificación que contiene, el Plan de ordenación de los recursos humanos (en adelante PORH) reflejará, de manera normativa, las líneas de trabajo fundamentales y los instrumentos para determinar la dimensión adecuada de su plantilla, trabajando sobre la mejora del perfil cualitativo de la misma.
Valencià: Entre els instruments que incorporarà el PORH 2019-2021 estan els criteris per a elaborar: els plans anuals de gestió del PORH, els plans de formació anuals, els Descriptors de Llocs de Treball Tipus (document que descriurà les funcions que ha d'exercir la persona que ocupe un lloc tipus); o els quadres de comandament de direcció de recursos humans per als departaments de salut (conjunt d'indicadors amb què fer un seguiment i control de les polítiques de recursos humans que estiga duent a terme la Conselleria).
Español: Entre los instrumentos que incorporará el PORH 2019-2021 están los criterios para elaborar: los planes anuales de gestión del PORH, los planes de formación anuales, los Descriptores de Puestos de Trabajo Tipo (documento que describirá las funciones a desempeñar por la persona que ocupe dicho puesto tipo); o los cuadros de mando de dirección de recursos humanos para los Departamentos de Salud (conjunto de indicadores con los que hacer un seguimiento y control de las políticas de recursos humanos que se estén llevando a cabo por la Conselleria).
Valencià: Al finalitzar el període comprés per aquest PORH s'estarà en condicions d'abordar nous projectes per a la direcció dels recursos humans de la Conselleria, a proposar en el pla d'ordenació següent.
Español: Al finalizar el período abarcado por este PORH se estará en condiciones de abordar nuevos proyectos para la Dirección de los recursos humanos de la Conselleria, a proponer en el siguiente Plan de ordenación.
Valencià: Per la seua naturalesa com a pla, s'articula en tant que una guia d'actuacions per a un període donat, en aquest cas per al període que comprén els exercicis entre 2019 i 2021.
Español: Por su naturaleza como Plan, se articula en tanto que una guía de actuaciones para un período dado, en este caso para el período que comprende los ejercicios entre 2019 y 2021.
Valencià: A fi de garantir la seua utilitat, la implementació del PORH ha de ser prou flexible per a adaptar-se als possibles canvis en matèria d'atenció sanitària, de prevenció; investigació i d'ordenació, gestió i administració del Sistema Sanitari i de gestió de recurs de qualsevol tipus durant el seu període de vigència: canvis tecnològics, organitzatius, en les pràctiques d'atenció, socials, i en les necessitats de la població, així com en els requeriments, característiques i necessitats laborals.
Español: A fin de garantizar su utilidad, la implementación del PORH ha de ser suficientemente flexible para adaptarse a los posibles cambios en materia de atención sanitaria, de prevención; investigación y de ordenación, gestión y administración del Sistema Sanitario y de gestión de recursos de cualquier tipo durante su periodo de vigencia: cambios tecnológicos, organizativos, en las prácticas de atención, sociales, y en las necesidades de la población, así como en los requerimientos, características y necesidades laborales.
Valencià: Per això, el diagnòstic de la situació es realitzarà anualment i s'ajustaran les possibles actuacions als resultats que s'obtinguen per a cada exercici, sempre en les línies definides pel PORH ací arreplegat.
Español: Por ello, el diagnóstico de la situación se realizará anualmente y se ajustarán las posibles actuaciones a los resultados del mismo para cada ejercicio, siempre en las líneas definidas por el PORH aquí recogido.
Valencià: El PORH ha de facilitar propostes que, a més de vincular-se a les línies estratègiques globals, siguen capaces de dotar de criteris de planificació i decisió a programes i projectes més específics i operatius.
Español: El PORH ha de facilitar propuestas que, además de vincularse a las líneas estratégicas globales, sean capaces de dotar de criterios de planificación y decisión a programas y proyectos más específicos y operativos.
Valencià: En aquest sentit el PORH ha de proporcionar criteris de prioritat en els objectius i facilitar-ne la jerarquització en els programes.
Español: En este sentido el PORH ha de proporcionar criterios de prioridad en los objetivos y facilitar la jerarquización de los mismos en los programas.
Valencià: El PORH haurà de considerar, com a mínim, les exigències derivades dels propòsits següents: 1.
Español: El PORH deberá considerar, como mínimo, las exigencias derivadas de los siguientes propósitos: 1.
Valencià: Adaptar-se a les característiques de la població que ha de ser atesa pel Sistema Sanitari Públic, de manera que el catàleg de prestacions de les institucions sanitàries públiques s'adeqüe a les seues necessitats i exigències d'atenció i servei en el marc de l'assistència sanitària, de promoció i prevenció de la salut; prestació farmacèutica i ortoprotètica; investigació; i d'ordenació, gestió i administració del Sistema Sanitari que s'establisca. 2.
Español: Adaptarse a las características de la población que ha de ser atendida por el Sistema Sanitario Público, de manera que el catálogo de prestaciones de las instituciones sanitarias públicas se adecue a sus necesidades y exigencias de atención y servicio en el marco de la asistencia sanitaria, de promoción y prevención de la salud; prestación farmacéutica y ortoprotésica; investigación; y de ordenación, gestión y administración del Sistema Sanitario que se establezca. 2.
Valencià: Adaptar-se a les característiques dels seus professionals, atenent els seus drets laborals i les seues aspiracions, sota els principis d'equitat i transparència de la informació. 3.
Español: Adaptarse a las características de sus profesionales, atendiendo a sus derechos laborales y sus aspiraciones, bajo los principios de equidad y transparencia de la información. 3.
Valencià: Determinar els criteris i mecanismes per a definir la dimensió adequada i estructurar les plantilles, a partir de les necessitats i de les estratègies assistencials, així com les accions que s'ha de seguir per a corregir els possibles desajustos en funció de criteris organitzatius i de prestació de serveis assistencials. 4.
Español: Determinar los criterios y mecanismos para definir la dimensión adecuada y estructurar las plantillas, a partir de las necesidades y de las estrategias asistenciales, así como las acciones a seguir para corregir los posibles desajustes en función de criterios organizativos y de prestación de servicios asistenciales. 4.