gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS Número del document : 2018/1509 CVE Data del document : 15-01-2018 Organisme emissor : Consorci Hospital General Universitari de València Tipus de document : Resolució Anàlisi jurídica Descriptors : * concurs administratiu RESOLUCIÓ de 15 de gener de 2018, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual s'aproven les bases generals de les convocatòries de provisió de places de direcció.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Número del documento : 2018/1509 CVE Fecha del documento : 15-01-2018 Organismo emisor : Consorcio Hospital General Universitario de València Tipo de documento : Resolución Análisis jurídico Descriptores : * concurso administrativo RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2018, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se aprueban las bases generales de las convocatorias de provisión de plazas de jefatura.
Valencià: [2018/1509] El títol V del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, estableix els criteris d'ordenació de l'activitat professional i de la planificació dels recursos humans, i també els principis ordinadors i procediments per a la provisió de places, orientats a la consecució d'una Administració pública més eficaç que, en el cas del CHGUV, es concreta en una entitat orientada al pacient i a la promoció eficient de la salut.
Español: [2018/1509] El título V del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece los criterios de ordenación de la actividad profesional y de la planificación de los recursos humanos, así como los principios ordenadores y procedimientos para la provisión de plazas, orientados a la consecución de una Administración pública más eficaz que, en el caso del CHGUV se concreta en una entidad orientada al paciente y a la promoción eficiente de la salud.
Valencià: De la mateixa manera, la Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de les professions sanitàries, en l'article 10 traça el model d'implantació de la gestió clínica en les organitzacions sanitàries, les funcions que tenen una tal consideració i detallen, entre altres, les relatives a direcció o coordinació d'equips, i també la necessitat de sotmetre el seu exercici a avaluació periòdica.
Español: Del mismo modo, la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, en su artículo 10 traza el modelo de implantación de la gestión clínica en las organizaciones sanitarias, las funciones que tienen tal consideración y detallan, entre otras, las relativas a jefatura o coordinación de equipos, así como la necesidad de someter su desempeño a evaluación periódica.
Valencià: Per la seua banda, els Estatuts refosos del Consorci Hospital General Universitari de València, aprovats mitjançant el Conveni interadministratiu de col·laboració entre la Generalitat i la Diputació de València, publicats en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 24 de juliol de 2017, incideixen de forma patent en aquestes raons al llarg del seu articulat.
Español: Por su parte, los Estatutos refundidos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, aprobados mediante el Convenio interadministrativo de colaboración entre la Generalitat y la Diputación de València, publicados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 24 de julio de 2017, inciden de forma patente en estas razones a lo largo de su articulado.
Valencià: Mitjançant la Resolució de 23 d'octubre de 2009, de la Presidència del CHGUV, es van aprovar les bases generals de les convocatòries de provisió de places de direcció (DOGV 6141, 10.11.2009), la finalitat de les quals, tal com consta en la seua exposició de motius, no sols era homogeneïtzar els processos de provisió de places i simplificar els seus tràmits, sinó unificar ?amb vocació de permanència en el temps- els criteris de gestió dels òrgans i comissions de valoració, dotant aquests processos de més claredat i publicitat, per a contribuir a més seguretat jurídica.
Español: Mediante Resolución de 23 de octubre de 2009, de la Presidencia del CHGUV, se aprobaron las bases generales de las convocatorias de provisión de plazas de jefatura (DOGV 6141, 10.11.2009), cuya finalidad, tal y como consta en su exposición de motivos, no solo era homogeneizar los procesos de provisión de plazas y simplificar sus trámites, sino unificar ?con vocación de permanencia en el tiempo- los criterios de gestión de los órganos y comisiones de valoración, dotando a estos procesos de mayor claridad y publicidad, contribuyendo a una mayor seguridad jurídica.
Valencià: Tot això d'acord amb els principis d'igualtat, legalitat, eficiència i periodicitat que han d'ordenar els processos de provisió i selecció en les administracions públiques.
Español: Todo ello de acuerdo con los principios de igualdad, legalidad, eficiencia y periodicidad que han de ordenar los procesos de provisión y selección en las administraciones públicas.
Valencià: De conformitat amb l'autorització prevista en l'article 37.1 del mencionat RDL 5/2015, de 30 d'octubre, s'estableixen en el capítol IV del vigent Conveni col·lectiu del CHGUV els criteris generals sobre les matèries relatives a la planificació dels recursos humans, l'oferta d'ocupació pública, la selecció, provisió, promoció interna i carrera.
Español: De conformidad con la autorización prevista en el artículo 37.1 del mencionado RDL 5/2015, de 30 de octubre, se establecen en el capítulo IV del vigente Convenio colectivo del CHGUV los criterios generales sobre las materias relativas a la planificación de los recursos humanos, oferta de empleo público, selección, provisión, promoción interna y carrera.
Valencià: Amb aquest punt de partida, s'ha considerat oportú publicar mitjançant la present resolució unes noves bases generals, que redunde en qualsevol cas en una major eficiència, en unes majors garanties, i en conseqüència en més seguretat jurídica per a totes les parts implicades.
Español: Con este punto de partida, se ha considerado oportuno publicar mediante la presente resolución unas nuevas bases generales, redundando en cualquier caso en una mayor eficiencia, en unas mayores garantías, y en consecuencia en una mayor seguridad jurídica para todas las partes implicadas.
Valencià: De conformitat amb el que s'ha exposat, la Presidència del CHGUV, en els termes que estableix l??article 13 dels Estatuts refosos del CHGUV i en l'apartat 1.2 de l'Acord del seu Consell de Govern de 12 de desembre de 2003 (DOGV 13.01.2004), sobre delegació de facultats en determinats òrgans del CHGUV, resol: Aprovar les bases generals de les convocatòries de provisió de places de direcció en l'àmbit de l'entitat de dret públic Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV) que figuren en l'annex.
Español: De conformidad con lo expuesto, la Presidencia del CHGUV, en los términos previstos en el artículo 13 de los Estatutos refundidos del CHGUV y en el apartado 1.2 del Acuerdo de su Consejo de Gobierno de 12 de diciembre de 2003 (DOGV 13.01.2004), sobre delegación de facultades en determinados órganos del CHGUV, resuelve: Aprobar las bases generales de las convocatorias de provisión de plazas de jefatura en el ámbito de la entidad de derecho público Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV) que figuran en el anexo.
Valencià: Aquesta resolució entra en vigor l'endemà d'aparéixer publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Español: Esta resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Valencià: - La presidenta del Consorci HGUV i consellera de Sanitat Universal i Salut Pública: Carmen Montón Giménez.
Español: - La presidenta del Consorcio HGUV y consellera de Sanidad Universal y Salud Pública: Carmen Montón Giménez.
Valencià: ANNEX Bases generals per a la provisió de places de direcció en l'àmbit del CHGUV Índex 1.
Español: ANEXO Bases generales para la provisión de plazas de jefatura en el ámbito del CHGUV Índice 1.
Valencià: Àmbit 2.
Español: Ámbito 2.
Valencià: Principis generals 4.
Español: Principios generales 4.
Valencià: Règim jurídic i àmbit geograficofuncional 5.
Español: Régimen jurídico y ámbito geográfico-funcional 5.
Valencià: Gestió de les convocatòries 6.
Español: Gestión de las convocatorias 6.
Valencià: Contingut mínim de les bases específiques 7.
Español: Contenido mínimo de las bases específicas 7.
Valencià: Requisits generals dels aspirants 8.
Español: Requisitos generales de los aspirantes 8.
Valencià: Publicació de les convocatòries 9.
Español: Publicación de las convocatorias 9.
Valencià: Sol·licituds 10.
Español: Solicitudes 10.
Valencià: Admissió de sol·licituds 11.
Español: Admisión de solicitudes 11.
Valencià: Documentació i projecte de gestió 12.
Español: Documentación y proyecto de gestión 12.
Valencià: Comissions de valoració 13.
Español: Comisiones de valoración 13.
Valencià: Barems específics de mèrits i acreditació 14.
Español: Baremos específicos de méritos y acreditación de los mismos 14.
Valencià: Desenvolupament de les convocatòries 15.
Español: Desarrollo de las convocatorias 15.
Valencià: Resolució de les convocatòries i nomenament 16.
Español: Resolución de las convocatorias y nombramiento 16.
Valencià: Desistiment i renúncia 17.
Español: Desistimiento y renuncia 17.
Valencià: Cessament i presa de possessió 18.
Español: Cese y toma de posesión 18.
Valencià: Avaluació de l'exercici 19.
Español: Evaluación del desempeño 19.
Valencià: Vinculació de les bases 20.
Español: Vinculación de las bases 20.
Valencià: Publicitat d'actes i acords 22.
Español: Publicidad de actos y acuerdos 22.
Valencià: Llengües oficials de la Comunitat Valenciana 23.
Español: Lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana 23.
Valencià: Pàgina web corporativa 24.
Español: Página web corporativa 24.
Valencià: Protecció de dades de caràcter personal 25.
Español: Protección de datos de carácter personal 25.
Valencià: Habilitació de desenvolupament Disposició transitòria.
Español: Habilitación de desarrollo Disposición transitoria.
Valencià: Processos d'avaluació de l'exercici respecte a convocatòries resoltes amb anterioritat a l'aprovació d'aquests bases generals Disposició derogatòria Àmbit Aquests bases generals s'apliquen a totes les convocatòries de provisió de places que comporten direcció en l'entitat pública Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV).
Español: Procesos de evaluación del desempeño respecto a convocatorias resueltas con anterioridad a la aprobación de estas bases generales Disposición derogatoria Ámbito Estas bases generales serán de aplicación a todas las convocatorias de provisión de plazas que comporten jefatura en la entidad pública Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV).
Valencià: Queden exclosos d'aquests bases els processos de provisió per mitjà de convocatòries pel sistema de lliure designació.
Español: Quedan excluidos de estas bases los procesos de provisión mediante convocatorias por el sistema de libre designación.
Valencià: Normativa aplicable A les convocatòries de provisió de places de direcció s'apliquen aquests bases generals, les bases específiques contingudes en cada convocatòria específica, el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i en el cas de personal sanitari, la Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de les professions sanitàries; tot això, sense perjuí de la legislació que, supletòriament, s'aplique.
Español: Normativa aplicable A las convocatorias de provisión de plazas de jefatura les serán de aplicación estas bases generales, las Bases específicas contenidas en cada convocatoria específica, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el caso de personal sanitario, la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias; todo ello, sin perjuicio de la legislación que, supletoriamente, pueda ser de aplicación.
Valencià: Principis generals Les convocatòries han de complir els principis generals establits en el RDL 5/2015, de 30 d'octubre, de l'EBEP, i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i també els continguts en l'article 10 de la Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de les professions sanitàries, en el marc dels criteris generals que s'han anat adoptant per mitjà dels processos de negociació col·lectiva en l'àmbit del CHGUV.
Español: Principios generales Las convocatorias cumplirán con los principios generales establecidos en el RDL 5/2015, de 30 de octubre, del EBEP, y la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como con los contenidos en el artículo 10 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, en el marco de los criterios generales que se han ido adoptando mediante los procesos de negociación colectiva en el ámbito del CHGUV.
Valencià: Règim jurídic i àmbit geograficofuncional 4.1.
Español: Régimen jurídico y ámbito geográfico-funcional 4.1.
Valencià: En el context de l'ordenació sanitària de la Comunitat Valenciana, totes les places objecte de les distintes convocatòries tindran la consideració de places del Departament de Salut València - Hospital General o el que en el futur corresponga, i implicaran l'obligació de prestació de serveis en el dit àmbit funcional i geogràfic. 4.2.
Español: En el contexto de la ordenación sanitaria de la Comunitat Valenciana, todas las plazas objeto de las distintas convocatorias tendrán la consideración de plazas del Departamento de Salud Valencia - Hospital General o el que en el futuro corresponda, e implicarán la obligación de prestación de servicios en dicho ámbito funcional y geográfico. 4.2.
Valencià: Qui siga seleccionat obtindrà un nomenament temporal per a la plaça objecte de la convocatòria, subjecte a avaluació periòdica de l'exercici quant a la seua continuïtat. 4.3.
Español: Quienes sean seleccionados/as obtendrán un nombramiento temporal para la plaza objeto de la convocatoria, sujeto a evaluación periódica del desempeño a efectos de su continuidad. 4.3.
Valencià: Les condicions de treball i, en especial, el règim de dedicació i de jornada del personal que obtinga plaça per mitjà de qualsevol de les convocatòries serà, d'acord amb la naturalesa de la seua relació d'ocupació, l'establit amb caràcter general o comú en l'àmbit del CHGUV sense que siguen d'aplicació garanties personals adquirides amb anterioritat en l'exercici d'altres places o categories. 4.4.
Español: Las condiciones de trabajo y, en especial, el régimen de dedicación y de jornada del personal que obtenga plaza mediante cualquiera de las convocatorias será, de acuerdo con la naturaleza de su relación de empleo, el establecido con carácter general o común en el ámbito del CHGUV sin que sean de aplicación garantías personales adquiridas con anterioridad en el desempeño de otras plazas o categorías. 4.4.
Valencià: En el cas del personal facultatiu, la dedicació serà la corresponent al complement específic C, i el règim de prestació de serveis assistencials serà el que tinga assignat, en cada moment, el servei o unitat a què es trobe adscrita la plaça, i podrà ser indistintament de matí o vesprada.
Español: En el caso del personal facultativo, la dedicación será la correspondiente al complemento específico C, y el régimen de prestación de servicios asistenciales será el que tenga asignado, en cada momento, el servicio o unidad a la que se encuentre adscrita la plaza, pudiendo ser indistintamente de mañana o tarde.
Valencià: Gestió de les convocatòries La Direcció de Recursos Humans del CHGUV és l'òrgan de gestió de les convocatòries i de suport i assessorament tècnic a les comissions de valoració; en el seu domicili tenen la seu la totalitat de les comissions de valoració que es constituïsquen.
Español: Gestión de las convocatorias La Dirección de Recursos Humanos del CHGUV es el órgano de gestión de las convocatorias, así como de apoyo y asesoramiento técnico a las comisiones de valoración; en su domicilio tienen su sede la totalidad de las comisiones de valoración que se constituyan.
Valencià: La gestió dels processos de provisió s'ajustarà al que estableixen les presents bases i, si és el cas, a les particularitats derivades de cada convocatòria específica.
Español: La gestión de los procesos de provisión se ajustará a lo establecido en las presentes bases y, en su caso, a las particularidades derivadas de cada convocatoria específica.
Valencià: El termini màxim per a la resolució de les convocatòries serà de sis mesos, comptats a partir de l'endemà del dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds, i podrà ser objecte d'ampliació, mitjançant una resolució motivada de l'òrgan de gestió, quan concórreguen circumstàncies que així ho justifiquen.
Español: El plazo máximo para la resolución de las convocatorias será de seis meses, contados a partir del día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y podrá ser objeto de ampliación, mediante resolución motivada del órgano de gestión, cuando concurran circunstancias que así lo justifiquen.
Valencià: Contingut mínim de les bases específiques Per resolució de la Presidència del CHGUV s'aprovaran les convocatòries específiques de places que contindran els punts següents: Descripció i nombre de places Classificació retributiva Caràcter sanitari o no sanitari Perfil clínic o de gestió, si és el cas Adscripció funcional Requisits específics Model de sol·licitud o seu electrònica on obtindre'l Termini de presentació de les sol·licituds i documentació requerida Barem de mèrits, si és el cas Duració de la fase 2a (exposició i defensa del projecte de gestió) i puntuació mínima per a superar-la Periodicitat del procés d'avaluació de l'exercici, que no serà inferior a dos anys ni superior a quatre.
Español: Contenido mínimo de las bases específicas Por resolución de la Presidencia del CHGUV se aprobarán las convocatorias específicas de plazas que contendrán los siguientes extremos: Descripción y número de plazas Clasificación retributiva Carácter sanitario o no sanitario Perfil clínico o de gestión, en su caso Adscripción funcional Requisitos específicos Modelo de solicitud o sede electrónica donde obtenerlo Plazo de presentación de las solicitudes y documentación requerida Baremo de méritos, en su caso Duración de la fase 2.
Valencià: Per raons d'eficiència, les convocatòries específiques podran regular de forma conjunta els processos i característiques de diverses places.
Español: Por razones de eficiencia, las convocatorias específicas podrán regular de forma conjunta los procesos y características de varias plazas.
Valencià: Requisits generals dels aspirants Per a ser admesos en els processos de provisió, els aspirants hauran de posseir en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre fins al moment de la presa de possessió en la plaça de nova adjudicació els següents requisits de participació, així com els continguts en les corresponents convocatòries específiques. 7.1.
Español: Requisitos generales de los aspirantes Para ser admitidos/as en los procesos de provisión, los/as aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión en la plaza de nueva adjudicación los siguientes requisitos de participación, así como los contenidos en las correspondientes convocatorias específicas. 7.1.
Valencià: Ser empleat públic amb caràcter fix, d'acord amb els requeriments següents: 7.1.1.
Español: Ser empleado/a público/a con carácter fijo, de acuerdo con los siguientes requerimientos: 7.1.1.
Valencià: Per a les places de direcció clínica: haver exercit plaça de l'especialitat de què es tracte durant un període no inferior a cinc anys en el cas de direccions de servei, o no inferior a tres anys en el de direccions de secció, com a personal laboral fix o personal funcionari de carrera, que haja sigut seleccionat en processos selectius de les administracions públiques, i que presten serveis en centres sanitaris de titularitat pública, o amb nomenament com a personal estatutari fix en les institucions sanitàries públiques del Sistema Nacional de Salut. 7.1.2.
Español: Para las plazas de jefatura clínica: haber ejercido plaza de la especialidad de que se trate durante un periodo no inferior a cinco años en el caso de jefaturas de servicio, o no inferior a tres años en el de jefaturas de sección, como personal laboral fijo o personal funcionario de carrera, que haya sido seleccionado en procesos selectivos de las administraciones públicas, y que presten servicios en centros sanitarios de titularidad pública, o con nombramiento como personal estatutario fijo en las instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud. 7.1.2.
Valencià: Per a la resta de places: ser empleat laboral fix del CHGUV del grup de titulació o categoria corresponents; en el cas que ho prevegen les convocatòries específiques, ser estatutari fix, funcionari de carrera o laboral fix del mateix grup de titulació, de conformitat amb els Estatuts del CHGUV i la resta de normativa que s'aplique. 7.2.
Español: Para el resto de plazas: ser empleado laboral fijo del CHGUV del grupo de titulación o categoría correspondientes; en caso de que lo prevean las convocatorias específicas, ser estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo del mismo grupo de titulación, de conformidad con los Estatutos del CHGUV y demás normativa que resulte de aplicación. 7.2.
Valencià: Estar en possessió de la titulació requerida per a accedir a la plaça o categoria professional a què es concursa i, si és el cas, de l'especialitat corresponent.
Español: Estar en posesión de la titulación requerida para acceder a la plaza o categoría profesional a la que se concursa y, en su caso, de la especialidad correspondiente.
Valencià: Per a les direccions de servei de caràcter assistencial caldrà estar en possessió del títol de doctor. 7.3.
Español: Para las jefaturas de servicio de carácter asistencial será necesario estar en posesión del título de doctor. 7.3.
Valencià: Posseir l'aptitud psicofísica i funcional necessària per a l'exercici de les funcions pròpies de la plaça i categoria. 7.4.
Español: Poseer la aptitud psicofísica y funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la plaza y categoría. 7.4.
Valencià: No excedir l'edat de jubilació que assenyale la normativa aplicable al règim jurídic de la persona participant. 7.5.
Español: No exceder de la edad de jubilación que señale la normativa aplicable al régimen jurídico de la persona participante. 7.5.
Valencià: Publicació de les convocatòries Les convocatòries específiques, aprovades mitjançant una resolució de la Presidència del Consorci HGUV, es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Español: Publicación de las convocatorias Las convocatorias específicas, aprobadas mediante resolución de la Presidencia del Consorcio HGUV, se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Valencià: Sol·licituds a) Les persones interessades a participar en les convocatòries dirigiran la sol·licitud degudament omplida a la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, i la presentaran juntament amb la documentació corresponent, preferentment en el Registre General del CHGUV (av.
Español: Solicitudes a) Las personas interesadas en participar en las convocatorias dirigirán la solicitud debidamente cumplimentada a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, presentándola junto con la documentación correspondiente, preferentemente en el Registro General del CHGUV (av.