gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: No es considerarà incomplida l'obligació de manteniment de l'itinerari mínim de sis mesos de l'apartat anterior, quan la baixa en l'empresa d'inserció es produïsca per la contractació del personal en empresa ordinària, mitjançant la subscripció d'un contracte de durada mínima de tres mesos, formalitzat abans que transcórreguen trenta dies del cessament en l'empresa d'inserció, i sempre que s'aporte document subscrit per la persona representant legal de l'empresa contractant, per la persona representant legal de l'empresa de l'empresa d'inserció i per la treballadora o el treballador, en el qual conste que la contractació s'ha produït com a resultat de la labor realitzada per l'empresa d'inserció, i que el personal tècnic de suport sociolaboral continue realitzant un seguiment per a consolidar la inserció, fins a completar un itinerari de sis mesos.
Español: No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del itinerario mínimo de seis meses del apartado anterior, cuando la baja en la empresa de inserción se produzca por la contratación del personal en empresa ordinaria, mediante la suscripción de un contrato de duración mínima de tres meses, formalizado antes de que transcurran treinta días del cese en la empresa de inserción, y siempre que se aporte documento suscrito por la persona representante legal de la empresa contratante, por la persona representante legal de la empresa de la empresa de inserción y por la trabajadora o el trabajador, en el que conste que la contratación se ha producido como resultado de la labor realizada por la empresa de inserción, y que el personal técnico de apoyo sociolaboral siga realizando un seguimiento para consolidar la inserción, hasta completar un itinerario de seis meses.
Valencià: Aquestes contractacions, a l'efecte del compliment de l'obligació de realitzar un itinerari mínim de sis mesos, no poden realitzar-se per empreses vinculades tal com queden definides en l'article 68 del Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, sense que això afecte la validesa de la relació laboral.
Español: Estas contrataciones, a los efectos del cumplimiento de la obligación de realizar un itinerario mínimo de seis meses, no podrán realizarse por empresas vinculadas tal y como quedan definidas en el artículo 68 del Real decreto 887/2006, de 21 de julio, sin que esto afecte a la validez de la relación laboral.
Valencià: En cas d'incompliment dels sis mesos inicials d'itinerari per qualsevol altra causa diferent a l'establida en els supòsits anteriors, s'entendrà incomplida l'obligació i es procedirà a denegar o revocar la subvenció concedida per la contractació de la citada treballadora o treballador.
Español: En caso de incumplimiento de los seis meses iniciales de itinerario por cualquier otra causa distinta a la establecida en los supuestos anteriores, se entenderá incumplida la obligación y se procederá a denegar o revocar la subvención concedida por la contratación de la citada trabajadora o trabajador. 4.
Valencià: Una vegada complit l'itinerari inicial de sis mesos, el cessament de la persona treballadora, produït amb anterioritat al compliment del període subvencionat, donarà lloc a la denegació o revocació parcial de l'ajuda, en el cas de cessament per causa no imputable a l'empresa, o revocació total, en qualsevol altre cas, llevat que es dega a la seua contractació en els termes contemplats en l'apartat 3.
Español: Una vez cumplido el itinerario inicial de seis meses, el cese de la persona trabajadora, producido con anterioridad al cumplimiento del período subvencionado, dará lugar a la denegación o revocación parcial de la ayuda, en el caso de cese por causa no imputable a la empresa, o revocación total, en cualquier otro caso, salvo que se deba a su contratación en los términos contemplados en el apartado 3.
Valencià: Quantia de la subvenció La subvenció consistirà en una quantia equivalent a un percentatge de l'SMI vigent en l'exercici de la convocatòria de subvencions, inclosa la part proporcional de pagues extra, a determinar en cada convocatòria, per un import màxim de fins al 100 % de l'SMI, per la creació o manteniment del lloc d'una treballadora o treballador a jornada completa pel període d'un any natural, sempre que aquesta contractació estiga vinculada al desenvolupament d'un itinerari personalitzat d'inserció.
Español: Cuantía de la subvención La subvención consistirá en una cuantía equivalente a un porcentaje del SMI vigente en el ejercicio de la convocatoria de subvenciones, incluida la parte proporcional de pagas extra, a determinar en cada convocatoria, por un importe máximo de hasta el 100 % del SMI, por la creación o mantenimiento del puesto de una trabajadora o trabajador a jornada completa por el período de un año natural, siempre que esta contratación esté vinculada al desarrollo de un itinerario personalizado de inserción.
Valencià: Les contractacions per a resultar subvencionables han de ser d'una durada mínima de sis mesos i una jornada mínima de la meitat de la jornada completa habitual en l'empresa d'inserció, resultant l'ajuda proporcional a aquesta durada i jornada.
Español: Las contrataciones para resultar subvencionables deberán ser de una duración mínima de seis meses y una jornada mínima de la mitad de la jornada completa habitual en la empresa de inserción, resultando la ayuda proporcional a dicha duración y jornada.
Valencià: Secció 2a Subvenció per a finançar els costos salarials i de Seguretat Social derivats de la contractació de personal tècnic de suport sociolaboral en empreses d'inserció Article 21.
Español: Sección 2ª Subvención para financiar los costes salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación de personal técnico de apoyo sociolaboral en empresas de inserción Artículo 21.
Valencià: La subvenció té com a objecte finançar les despeses salarials i de Seguretat Social derivats de la contractació del personal tècnic de suport sociolaboral al personal en situació o risc d'exclusió social mitjançant el desenvolupament d'itineraris individualitzats d'inserció per un període màxim de tres anys, i també el posterior seguiment del personal inserit en l'empresa ordinària, per un període màxim de sis mesos.
Español: La subvención tiene como objeto financiar los gastos salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación del personal técnico de apoyo sociolaboral al personal en situación o riesgo de exclusión social mediante el desarrollo de itinerarios individualizados de inserción por un período máximo de tres años, así como el posterior seguimiento del personal insertado en la empresa ordinaria, por un período máximo de seis meses. 2.
Valencià: El període subvencionable s'estendrà des de l'1 de gener, o des de la data de contractació inicial, de ser posterior a aquella, fins al 31 de desembre de l'exercici, sempre que la treballadora o treballador romanga en el seu lloc de treball fins a aquesta data.
Español: El periodo subvencionable se extenderá desde el 1 de enero, o desde la fecha de contratación inicial, de ser posterior a aquella, hasta el 31 de diciembre del ejercicio, siempre y cuando la trabajadora o trabajador permanezca en su puesto de trabajo hasta dicha fecha.
Valencià: Destinatàries de la subvenció Les subvencions estan destinades a sufragar parcial o totalment el cost salarial i de Seguretat Social del personal tècnic de suport sociolaboral, però les destinatàries últimes de les subvencions són les persones en situació o risc d'exclusió social contractades per les empreses d'inserció.
Español: Destinatarias de la subvención Las subvenciones están destinadas a sufragar parcial o totalmente el coste salarial y de Seguridad Social del personal técnico de apoyo sociolaboral, pero las destinatarias últimas de las subvenciones son las personas en situación o riesgo de exclusión social contratadas por las empresas de inserción.
Valencià: Llocs de treball subvencionables Per aquest els llocs de treball resulten subvencionables, han de reunir els següents requisits: 1.
Español: Puestos de trabajo subvencionables Para que los puestos de trabajo resulten subvencionables, deberán reunir los siguientes requisitos: 1.
Valencià: El personal tècnic de suport sociolaboral haurà de tindre titulació de grau mitjà o superior, en l'àmbit universitari o de la Formació Professional, preferentment en Treball Social, Psicologia, Educació Social o Integració Social, i a més una experiència prèvia d'almenys sis mesos en activitats d'integració laboral de persones en situació o risc d'exclusió social, que els capacite per a la realització de les funcions pròpies del lloc. 2.
Español: El personal técnico de apoyo sociolaboral deberá tener titulación de grado medio o superior, en el ámbito universitario o de la Formación Profesional, preferentemente en Trabajo Social, Psicología, Educación Social o Integración Social, y además una experiencia previa de al menos seis meses en actividades de integración laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, que les capacite para la realización de las funciones propias del puesto. 2.
Valencià: En el supòsit del personal tècnic de suport sociolaboral que ja ha realitzat les seues funcions en l'empresa d'inserció en la data de publicació de la present ordre, s'admetrà l'acreditació de coneixements i experiència laboral equiparables.
Español: En el supuesto del personal técnico de apoyo sociolaboral que ya ha venido realizando sus funciones en la empresa de inserción en la fecha de publicación de la presente orden, se admitirá la acreditación de conocimientos y experiencia laboral equiparables.
Valencià: La quantia de la subvenció per cada tècnic de suport sociolaboral s'estableix en un import, a determinar en cada convocatòria anual, per cada treballador o treballadora que reben les actuacions pròpies del procés d'inserció sociolaboral, i la subvenció màxima de la qual no podrà superar 3,5 vegades l'SMI, inclosa la part proporcional de pagues extra. 2.
Español: La cuantía de la subvención por cada técnico de apoyo sociolaboral se establece en un importe, a determinar en cada convocatoria anual, por cada trabajador o trabajadora que reciben las actuaciones propias del proceso de inserción sociolaboral, y cuya subvención máxima no podrá superar 3,5 veces el SMI, incluida la parte proporcional de pagas extra. 2.
Valencià: Atés que els serveis d'inserció sociolaboral han de prestar-se per a cada persona treballadora en situació o risc d'exclusió social amb independència de la jornada de treball que realitza (que sempre ha de ser superior al 50 % de la jornada habitual en l'empresa d'inserció), la quantia de l'ajuda no tindrà en compte aquesta dada però sí els períodes de contractació, de manera que la subvenció es reduiria proporcionalment quan els serveis d'inserció sociolaboral no s'hagueren prestat durant tot el període subvencionable. 3.
Español: Dado que los servicios de inserción sociolaboral deben prestarse para cada persona trabajadora en situación o riesgo de exclusión social con independencia de la jornada de trabajo que realiza (que siempre debe ser superior al 50 % de la jornada habitual en la empresa de inserción), la cuantía de la ayuda no tendrá en cuenta este dato pero sí los períodos de contratación, de manera que la subvención se reducirá proporcionalmente cuando los servicios de inserción sociolaboral no se hayan prestado durante todo el periodo subvencionable. 3.
Valencià: Perquè els costos del personal de suport sociolaboral resulten subvencionables, la prestació dels seus serveis ha de respectar les següents ràtios mínimes: Entre 1 i 5 persones treballadores en situació o risc d'exclusió social: almenys un tècnic al 50 % de la jornada habitual de l'empresa d'inserció.
Español: Para que los costes del personal de apoyo sociolaboral resulten subvencionables, la prestación de sus servicios deberá respetar las siguientes ratios mínimas: Entre 1 y 5 personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social: al menos un técnico o técnica al 50 % de la jornada habitual de la empresa de inserción.
Valencià: Entre 6 i 10 persones treballadores en situació o risc d'exclusió social: almenys un tècnic al 100 % de la jornada habitual de l'empresa d'inserció. 4.
Español: Entre 6 y 10 personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social: al menos una técnica o técnico al 100 % de la jornada habitual de la empresa de inserción. 4.
Valencià: Quan el nombre de persones treballadores en situació o risc d'exclusió social no es corresponga amb els mòduls de l'apartat anterior, la prestació dels serveis del personal tècnic de suport sociolaboral haurà de ser proporcional al nombre d'aquestes persones treballadores.
Español: Cuando el número de personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social no se corresponda con los módulos del apartado anterior, la prestación de los servicios del personal técnico de apoyo sociolaboral deberá ser proporcional al número de dichas personas trabajadoras. 5.
Valencià: La subvenció anirà destinada a finançar els costos salarials i de Seguretat Social del personal tècnic de suport sociolaboral exigit com a mínim segons les ràtios de l'apartat 3 del present article. 6.
Español: La subvención irá destinada a financiar los costes salariales y de Seguridad Social del personal técnico de apoyo sociolaboral exigido como mínimo según las ratios del apartado 3 del presente artículo. 6.
Valencià: En cap cas, la quantia de la subvenció podrà superar el 100 % del cost real. 7.
Español: En ningún caso, la cuantía de la subvención podrá superar el 100 % del coste real. 7.
Valencià: En el cas que es produïsquen baixes del personal de suport sociolaboral subvencionat, l'empresa d'inserció haurà de substituir-les en el termini d'un mes i comunicar-lo al SERVEF en el termini màxim de quinze dies des de la contractació, adjuntant la documentació justificativa de la seua contractació i que compleix els requisits establits en l'apartat 1 de l'article 24 de la present ordre.
Español: En el supuesto de que se produzcan bajas del personal de apoyo sociolaboral compensado, la empresa de inserción deberá sustituirlas en el plazo de un mes y comunicarlo al SERVEF en el plazo máximo de quince días desde la contratación, adjuntando la documentación justificativa de su contratación y de que cumple los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 24 de la presente orden.
Valencià: Secció 3a Subvenció per a finançar els costos salarials i de Seguretat Social derivats de la contractació de personal de suport a l'activitat productiva en empreses d'inserció Article 25.
Español: Sección 3ª Subvención para financiar los costes salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación de personal de apoyo a la actividad productiva en empresas de inserción Artículo 25.
Valencià: Objecte La subvenció té com a objecte donar suport a la contractació o manteniment de personal de suport a l'activitat productiva en empreses d'inserció la missió de les quals és tutelar l'activitat productiva, proporcionar l'ensinistrament laboral en l'ocupació en la qual exerceix la seua activitat el personal en situació o risc d'exclusió social. 2.
Español: Objeto La subvención tiene como objeto apoyar la contratación o mantenimiento de personal de apoyo a la actividad productiva en empresas de inserción cuya misión es tutelar la actividad productiva, proporcionar el adiestramiento laboral en la ocupación en la que desempeña su actividad el personal en situación o riesgo de exclusión social. 2.
Valencià: El període subvencionable s'estendrà des de l'1 de gener, o des de la data de contractació inicial, de ser posterior a aquella, fins a 31 de desembre de l'exercici, sempre que la persona treballadora romanga en el seu lloc de treball fins a aquesta data.
Español: El periodo subvencionables se extenderá desde el 1 de enero, o desde la fecha de contratación inicial, de ser posterior a aquella, hasta 31 de diciembre del ejercicio, siempre y cuando la persona trabajadora permanezca en su puesto de trabajo hasta dicha fecha.
Valencià: Destinatàries de la subvenció La subvenció està destinada a sufragar parcialment o totalment el cost salarial i de Seguretat Social del personal de suport a l'activitat productiva, però les destinatàries últimes de les subvencions són les persones en situació o risc d'exclusió social contractades per les empreses d'inserció.
Español: Destinatarias de la subvención La subvención está destinada a sufragar parcial o totalmente el coste salarial y de Seguridad Social del personal de apoyo a la actividad productiva, pero las destinatarias últimas de las subvenciones son las personas en situación o riesgo de exclusión social contratadas por las empresas de inserción.
Valencià: Llocs de treball subvencionables Perquè els llocs de treball resulten subvencionables el personal de suport a l'activitat productiva ha de tindre experiència o formació en el camp professional en què es desenvolupe l'activitat productiva de l'empresa d'inserció.
Español: Puestos de trabajo subvencionables Para que los puestos de trabajo resulten subvencionables el personal de apoyo a la actividad productiva deberá tener experiencia o formación en el campo profesional en que se desarrolle la actividad productiva de la empresa de inserción.
Valencià: La quantia de la subvenció per cada treballador de suport a l'activitat productiva s'estableix en un import, a determinar en cada convocatòria anual, per cada treballador o treballadora donat suport, i la subvenció màxima de la qual no podrà superar 2 vegades l'SMI, inclosa la part proporcional de pagues extra. 2.
Español: La cuantía de la subvención por cada trabajador de apoyo a la actividad productiva se establece en un importe, a determinar en cada convocatoria anual, por cada trabajador o trabajadora apoyado, y cuya subvención máxima no podrá superar 2 veces el SMI, incluida la parte proporcional de pagas extra. 2.
Valencià: Atés que el suport en l'activitat productiva ha de prestar-se per a cada persona treballadora en situació o risc d'exclusió social, la quantia de l'ajuda ha de tindre en compte la jornada de treball que realitza aquesta, i també els períodes de contractació, de manera que la compensació es reduirà proporcionalment quan el suport en l'activitat productiva no s'haja prestat durant tot el període subvencionable ni durant la jornada completa. 3.
Español: Dado que el apoyo en la actividad productiva debe prestarse para cada persona trabajadora en situación o riesgo de exclusión social, la cuantía de la ayuda tendrá en cuenta la jornada de trabajo que realiza esta, así como los períodos de contratación, de manera que la subvención se reducirá proporcionalmente cuando el apoyo en la actividad productiva no se haya prestado durante todo el periodo subvencionable ni durante la jornada completa. 3.
Valencià: Perquè els costos del personal de suport a l'activitat productiva resulten subvencionables, la prestació del suport hauria de respectar les següents ràtios mínimes: Entre 1 i 5 persones treballadores en situació o risc d'exclusió social: almenys una persona de suport a l'activitat productiva al 100 % de la jornada habitual de l'empresa d'inserció.
Español: Para que los costes del personal de apoyo a la actividad productiva resulten subvencionables, la prestación del apoyo deberá respetar las siguientes ratios mínimas: Entre 1 y 5 personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social: al menos una persona de apoyo a la actividad productiva al 100 % de la jornada habitual de la empresa de inserción.
Valencià: Entre 6 i 10 persones treballadores en situació o risc d'exclusió social: almenys dues persones de suport a l'activitat productiva al 100 % de la jornada habitual de l'empresa d'inserció. 4.
Español: Entre 6 y 10 personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social: al menos dos personas de apoyo a la actividad productiva al 100 % de la jornada habitual de la empresa de inserción. 4.
Valencià: Quan el nombre de persones treballadores en situació o risc d'exclusió social no es corresponga amb els mòduls de l'apartat anterior, la prestació del suport a l'activitat productiva haurà de ser proporcional al nombre d'aquest personal. 5.
Español: Cuando el número de personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social no se corresponda con los módulos del apartado anterior, la prestación del apoyo a la actividad productiva deberá ser proporcional al número de dicho personal. 5.
Valencià: La subvenció anirà destinada a finançar els costos salarials i de Seguretat Social del personal de suport a l'activitat productiva exigit com a mínim segons les ràtios de l'apartat 3 del present article. 6.
Español: La subvención irá destinada a financiar los costes salariales y de Seguridad Social del personal de apoyo a la actividad productiva exigido como mínimo según las ratios del apartado 3 del presente artículo. 6.
Valencià: En cap cas, la quantia de la subvenció pot superar mai el 100 % del cost real. 7.
Español: En ningún caso, la cuantía de la subvención podrá superar el 100 % del coste real. 7.
Valencià: En el cas que es produïsquen baixes del personal de suport a l'activitat productiva subvencionat, l'empresa d'inserció haurà de substituir-ho en el termini d'un mes i comunicar-ho al SERVEF en el termini màxim de quinze dies des de la contractació, adjuntant la documentació justificativa de la seua contractació i que compleix els requisits establits en l'article 29 de la present ordre.
Español: En el supuesto de que se produzcan bajas del personal de apoyo a la actividad productiva subvencionado, la empresa de inserción deberá sustituirlo en el plazo de un mes y comunicarlo al SERVEF en el plazo máximo de quince días desde la contratación, adjuntando la documentación justificativa de su contratación y de que cumple los requisitos establecidos en el artículo 29 de la presente orden.
Valencià: Secció 4a Subvenció per a finançar despeses corrents per a la posada en marxa de les empreses d'inserció Article 29.
Español: Sección 4ª Subvención para financiar gastos corrientes para la puesta en marcha de las empresas de inserción Artículo 29.
Valencià: Objecte La subvenció té per objecte finançar les despeses corrents per a la posada en marxa de les empreses d'inserció, corresponents a despeses realitzades i pagades durant el corresponent exercici, que poden gaudir-se des de la data de qualificació definitiva, durant els tres primers anys de funcionament.
Español: Objeto La subvención tiene por objeto financiar los gastos corrientes para la puesta en marcha de las empresas de inserción, correspondientes a gastos realizados y pagados durante el correspondiente ejercicio, que podrán disfrutarse desde la fecha de calificación definitiva, durante los tres primeros años de funcionamiento.
Valencià: Destinatàries de la subvenció La subvenció està destinada a sufragar les despeses corrents per a la posada en marxa de les empreses d'inserció, però les destinatàries últimes de la subvenció són les persones en situació o risc d'exclusió social contractades per les empreses d'inserció.
Español: Destinatarias de la subvención La subvención está destinada a sufragar los gastos corrientes para la puesta en marcha de las empresas de inserción, pero las destinatarias últimas de la subvención son las personas en situación o riesgo de exclusión social contratadas por las empresas de inserción.
Valencià: Accions subvencionables i requisits 1.
Español: Acciones subvencionables y requisitos 1.
Valencià: Poden resultar subvencionables: a) Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi, màrqueting i uns altres de naturalesa anàloga.
Español: Podrán resultar subvencionables: a) Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis, marketing y otros de naturaleza análoga.
Valencià: Els estudis han de complir les següents característiques: a.1) La finalitat dels estudis és impulsar el creixement i sosteniment de l'empresa i el manteniment o ampliació dels llocs de treball.
Español: Los estudios, reunirán las siguientes características: a.1) La finalidad de los estudios es impulsar el crecimiento y sostenimiento de la empresa y el mantenimiento o ampliación de los puestos de trabajo.