gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Contra el present acte, que esgota la via administrativa, els interessats podran interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà de la seua publicació, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que estableix els articles 10.1.a i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, o potestativament, recurs de reposició davant d'aquest mateix òrgan, en el termini d'un mes, computat en els termes ja referits, de conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, sense perjuí que els interessats puguen interposar qualsevol altre recurs que estimen procedent.
Español: Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar del siguiente de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con lo que establecen los artículos 10.1.a i 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, o potestativamente, recurso de reposición ante este mismo órgano, en el plazo de un mes, computado en los términos ya referidos, de conformidad con lo que disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, sin perjuicio que los interesados puedan interponer cualquier otro que estimen procedente.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9257, del 17-01-2022 (2022/185) RESOLUCIÓ d'11 de gener de 2022, de la gerent de la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d'Emergències, per la qual s'acorda donar publicitat a les bases que regulen la borsa urgent d'ocupació temporal de Cap de Servei de Recursos Humans.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9257, del 17-01-2022 (2022/185) RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2022, de la gerente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, por la que se acuerda dar publicidad a las bases que regulan la bolsa urgente de empleo temporal de la jefatura de servicio de recursos humanos.
Valencià: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 9257 Data del DOGV : 17-01-2022 Secció del DOGV : II.
Español: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9257 Fecha DOGV : 17-01-2022 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS Número del document : 2022/185 CVE Data del document : 11-01-2022 Organisme emissor : Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública Tipus de document : Resolució Descriptors : * Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública concurs administratiu RESOLUCIÓ d'11 de gener de 2022, de la gerent de la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d'Emergències, per la qual s'acorda donar publicitat a les bases que regulen la borsa urgent d'ocupació temporal de Cap de Servei de Recursos Humans.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Número del documento : 2022/185 CVE Fecha del documento : 11-01-2022 Organismo emisor : Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública Tipo de documento : Resolución Descriptores : * Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública concurso administrativo RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2022, de la gerente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, por la que se acuerda dar publicidad a las bases que regulan la bolsa urgente de empleo temporal de la jefatura de servicio de recursos humanos.
Valencià: [2022/185] El III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat sobre l'aplicació a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal (Resolució de 31 de juliol de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, publicada al DOGV el 20 d'agost) estableix els criteris d'actuació comuns en els processos selectius d'aplicació als ens del sector públic instrumental.
Español: [2022/185] El III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat sobre la aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal (Resolución de 31 de julio de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, publicada en el DOGV el 20 de agosto) establece los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de aplicación a los entes del sector público instrumental.
Valencià: En el marc d'aquesta normativa, per a donar resposta a les necessitats existents i immediates, per raons d'urgència, i amb la sol·licitud prèvia i acord de la Comissió de Seguiment del III Acord, tot respectant les disposicions legals i la normativa aplicable en el Sector Públic Instrumental (SPI) de la GVA, es dona publicitat al procés selectiu per a la creació amb caràcter urgent de la borsa del lloc de Direcció de Servei de Recursos Humans convocat en la convocatòria extraordinària de data de resolució d'11 de gener de 2022.
Español: En el marco de esta normativa, dadas las necesidades presentes e inmediatas, por razones de urgencia, y previa solicitud y acuerdo de la Comisión de Seguimiento del III Acuerdo, respetando las disposiciones legales y la normativa aplicable en el Sector Público Instrumental (SPI) de la GVA, se da publicidad al proceso selectivo para la creación con carácter urgente de la bolsa del puesto de Jefatura de Servicio de Recursos Humanos convocado en la convocatoria extraordinaria de fecha de resolución de 11 de enero de 2022.
Valencià: Mitjançant Resolució de data d- 11 de gener de 2022, la Direcció General de la SGISE va convocar una borsa d'ocupació temporal amb caràcter extraordinari per a un lloc de Cap de Servei de Recursos Humans.
Español: Mediante Resolución de fecha 11 de enero de 2022, la Dirección General de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias (SGISE) convocó bolsa de empleo temporal con carácter extraordinario para un puesto de Jefatura de Servicio de Recursos Humanos.
Valencià: Les discrepàncies, reclamacions i dubtes que sorgisquen de l'aplicació i de la interpretació d'aquestes bases es tractaran en la Comissió de Seguiment formada per la representació legal de la plantilla i de la SGISE amb competències suficients per a dirimir els diferents casos. 1.3.
Español: Las discrepancias, reclamaciones y dudas que surjan de la aplicación y de la interpretación de estas bases se tratarán en la Comisión de Seguimiento formada por la representación legal de la plantilla y de la SGISE con competencias suficientes para dirimir los diferentes casos. 1.3.
Valencià: El sistema de selecció respectarà els principis de publicitat, mèrit, capacitat i lliure concurrència de les persones candidates, de conformitat amb l'article 51 de la Llei de Funció Pública Valenciana, així com els principis de celeritat i eficàcia, i garantirà, en tot moment, la transparència del procés de selecció. 1.5.
Español: El sistema de selección respetará los principios de publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de las personas candidatas de conformidad con el artículo 51 de la Ley de Función Pública Valenciana, así como los principios de celeridad y eficacia, y garantizará, en todo momento, la transparencia del proceso de selección. 1.5.
Valencià: D'acord amb el que s'estableix en el punt 5 de l'acord tercer de la Resolució de 31 de juliol de 2018, pel qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal, els llocs necessaris a cobrir s'oferiran prioritàriament al personal laboral fix de la SGISE que, reunint els requisits exigits al lloc, forme part de la borsa d'ocupació temporal corresponent.
Español: De acuerdo con lo establecido en el punto 5 del acuerdo tercero de la Resolución de 31 de julio de 2018, por el que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamientos de las bolsas de empleo temporal, los puestos necesarios a cubrir se ofrecerán prioritariamente al personal laboral fijo de la SGISE que, reuniendo los requisitos exigidos al puesto, forme parte de la bolsa de empleo temporal correspondiente.
Valencià: El nomenament suposarà la subscripció d'un contracte laboral que s'efectuarà amb relació al lloc de treball, d'acord amb les modalitats contractuals i amb les limitacions temporals establides en l'Estatut dels Treballadors o legislació de desenvolupament en el marc de la relació laboral que unisca a cada persona treballadora amb la SGISE. 1.7.
Español: El nombramiento supondrá la celebración de un contrato laboral que se efectuará con relación al puesto de trabajo, de acuerdo con las modalidades contractuales y con las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que una a cada persona trabajadora con la SGISE. 1.7.
Valencià: Aquelles persones que desitgen participar en aquest procés selectiu hauran de realitzar la inscripció a través de la pàgina web de la SGISE, en l'apartat corresponent https://sgise.es en el termini de 5 dies hàbils a comptar a partir de l'endemà a la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i hauran d'aportar la documentació requerida pels mitjans electrònics que es posen a disposició. 3.2.
Español: Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán realizar la inscripción a través de la página web de la SGISE, en el apartado correspondiente https://sgise.es en el plazo de cinco días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aportando la documentación requerida por los medios electrónicos que se pongan a disposición. 3.2.
Valencià: b) DNI/passaport/NIE/Document d'identitat corresponent.
Español: b) DNI/pasaporte/NIE/Documento de identidad correspondiente.
Valencià: La seua autorització a la SGISE i, si és el cas, per al tractament automatitzat de les seues dades.
Español: Su autorización a la SGISE y, en su caso, para el tratamiento automatizado de sus datos.
Valencià: La seua autorització a la SGISE per a la publicació, en la seua pàgina web, dels resultats obtinguts en el procés de selecció.
Español: Su autorización a la SGISE para la publicación, en la página web de esta, de los resultados obtenidos en el proceso de selección.
Valencià: El control de validesa de la documentació que es presente podrà determinar l'exclusió del procés de les persones que no complisquen algun dels requisits, sense perjudici que la SGISE puga requerir en qualsevol moment a les persones aspirants que aporten els documents originals per a la seua confrontació, fins i tot una vegada conclòs el procés selectiu, i eliminar la persona aspirant o rescindir la relació laboral si s'observara alguna irregularitat.
Español: El control de validez de la documentación que se presente podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no cumplan alguno de los requisitos, sin perjuicio de que la SGISE pueda requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten los documentos originales para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral si se observase alguna irregularidad.
Valencià: Correspon a les persones aspirants prestar la deguda atenció a la publicació de les llistes, així com a la informació dels terminis i els requeriments que la SGISE poguera fer-los amb caràcter general, que s'hauran de fer sempre i únicament en el portal d'ocupació https://sgise.es.
Español: Corresponde a los/las aspirantes prestar la debida atención a la publicación de las listas, así como a la información de los plazos y a los requerimientos que la SGISE pudiera hacerles con carácter general, que se realizarán siempre y únicamente en el portal de empleo https://sgise.es.
Valencià: Aquest pagament es realitzarà mitjançant transferència al compte de la SGISE en el banc Santander amb les següents dades de transferència: IBAN: ES5800491827832010624483.
Español: Dicho pago se realizará mediante transferencia a la cuenta de la SGISE en el banco Santander con los siguientes datos de transferencia: IBAN: ES5800491827832010624483.
Valencià: En «Concepte» de la transferència, la persona aspirant haurà de consignar el seu nom i cognoms, número d'identitat i text «Pagament inscripció Cap de Servei de Recursos Humans».
Español: En «Concepto» de la transferencia, la persona aspirante deberá consignar su nombre y apellidos, número de identidad y texto «Pago inscripción Jefatura de Servicio de Recursos Humanos».
Valencià: b) Les persones que siguen membres d'una família nombrosa de caràcter especial o d'una família monoparental de categoria especial, en els termes de l'article 12.1.c de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses.
Español: b) Aquellas personas que sean miembros de una familia numerosa de carácter especial o de una familia monoparental de categoría especial, en los términos del artículo 12.1.c.
Valencià: f) El personal amb condició indefinida de la SGISE.
Español: f) El personal con condición indefinido de la SGISE.
Valencià: Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, es publicarà en la web de la SGISE el llistat provisional de persones admeses i excloses, així com la indicació del motiu d'exclusió, si és el cas, i es concedirà un termini de 2 dies hàbils a partir de l'endemà de la seua publicació en la pàgina web de la SGISE, per a esmenar o al·legar el que s'estime pertinent.
Español: Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en la web de la SGISE el listado provisional de personas admitidas y excluidas, así como la indicación del motivo de exclusión, en su caso, concediendo un plazo de dos días hábiles, a partir del siguiente a su publicación en la página web de la SGISE, para subsanar o alegar lo que estimen pertinente.
Valencià: El resultat de la fase de concurs serà publicat en la web de la SGISE de la mateixa manera i amb els mateixos terminis a l'efecte de reclamació, que el que estableix el punt 5.1. 6.3.
Español: El resultado de la fase de concurso será publicado en la web de la SGISE del mismo modo y con los mismos plazos a efectos de reclamación, que lo establecido en el punto 5.1. 6.3.
Valencià: Una vegada realitzada la baremació de mèrits, la puntuació obtinguda, d'igual forma que el que s'estableix en el punt 5.1, es farà pública en la web de la SGISE.
Español: Realizada la baremación de méritos, la puntuación obtenida, de igual forma que lo establecido en el punto 5.1, se hará pública en la web de la SGISE.
Valencià: En cas d'empat, caldrà ajustar-se a l'ordre següent: a) Per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats, b) en favor de les persones que siguen víctimes de violència de gènere i/o terrorisme c) en favor de la persona amb diversitat funcional, d) la persona que acredite un percentatge més alt de discapacitat, e) en favor del sexe menys representat dins del departament corresponent. 7.3.
Español: En caso de empate, se atenderá al siguiente orden: a) por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados, b) en favor de las personas que sean víctimas de violencia de género y/o terrorismo c) en favor de la persona con diversidad funcional d) la persona que acredite un mayor porcentaje de discapacidad, e) en favor del sexo infrarrepresentado dentro del departamento correspondiente. 7.3.
Valencià: La constitució de la borsa de treball temporal corresponent es publicarà en la web de la SGISE i mantindrà la seua vigència fins a la resolució de la convocatòria extraordinària corresponent o, com a màxim, fins a un any des de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana d'aquesta convocatòria.
Español: La constitución de la bolsa de trabajo temporal correspondiente se publicará en la web de la SGISE, manteniendo su vigencia hasta la resolución de la convocatoria extraordinaria correspondiente o, como máximo, hasta un año desde la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la presente convocatoria.
Valencià: La convocatòria, les seues bases i qualsevol acte administratiu que es derive d'aquesta i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i en la forma que s'estableix en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. 8.2.
Español: La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los/las interesados/as en los casos y en la forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 8.2.
Valencià: Es constituirà una comissió de seguiment de les borses d'ocupació temporal resultants que estarà formada paritàriament per representants de la SGISE i representants legals dels treballadors, la qual s'encarregarà del seguiment de la constitució i funcionament d'aquestes borses. 9.2.
Español: Se constituirá una comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal resultantes que estará formada paritariamente por representantes de la SGISE y representantes legales de los trabajadores, encargada del seguimiento de la constitución y funcionamiento de dichas bolsas. 9.2.
Valencià: Tractament de dades personals D'acord amb el que estableix el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals, li comuniquem que les dades facilitades a través d'aquesta sol·licitud d'ocupació seran incorporades a un fitxer titularitat de la SGISE a fi de formar part en els processos de selecció de personal que realitze l'entitat.
Español: Tratamiento de datos personales De acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, y Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le comunicamos que los datos facilitados a través de esta solicitud de empleo serán incorporados a un fichero titularidad de la SGISE con el objeto de formar parte en los procesos de selección de personal llevados a cabo por la entidad.
Valencià: Aquestes dades seran utilitzades amb l'única finalitat de fer-li participar en els processos de selecció de personal realitzats per la SGISE.
Español: Estos datos serán utilizados con la única finalidad de hacerle participar en los procesos de selección de personal realizados por la SGISE.
Valencià: L'Eliana, 11 de gener de 2022.
Español: L'Eliana, 11 de enero de 2022.
Valencià: ANNEX I Lloc objecte de convocatòria creació de borsa: Cap de Servei de Recursos Humans Missió del lloc: Dirigir, planificar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, supervisar i assessorar en aquelles funcions assignades per la Gerència de la SGISE en matèria de Recursos Humans.
Español: ANEXO I Puesto objeto de convocatoria creación de bolsa: Jefatura de Servicio de Recursos Humanos Misión del puesto: Dirigir, planificar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, supervisar, y asesorar en aquellas funciones asignadas por la Gerencia de la SGISE en materia de Recursos Humanos.
Valencià: Formació requerida: Títol universitari oficial de doctor/a, llicenciat/da, enginyer/a, arquitecte/a o bé títol universitari oficial de grau o certificat de correspondència equivalent nivell 2 (grau) del Marc Espanyol de Qualificacions per a l'Educacio Superior (MECES) i nivell 6 del Marc Europeu de Qualificacions (EQF), que d'acord amb els plans d'estudi vigents habilite per a l'exercici de les funcions del lloc.
Español: Formación Requerida: Título universitario oficial de Doctor/a, licenciado/a, Ingeniero/a, Arquitecto/a o bien título universitario oficial de grado o certificado de correspondencia equivalente nivel 2 (Grado) del Marco Espanol de Cualificaciones para la Educacion Superior (MECES) y el nivel 6, del Marco Europeo de Cualificaciones (EQF) que de acuerdo con los planes de estudio vigente habilite para el ejercicio de las funciones del puesto.
Valencià: Procediment de selecció: Baremació de mèrits Mèrits formatius (màxim 60 punts) Mèrit Puntuació Màster Oficial relacionat amb les funcions del lloc.
Español: Procedimiento de selección: Baremación de méritos Méritos formativos (Máximo 60 puntos) Mérito Puntuación Máster Oficial relacionado con las funciones del puesto.
Valencià: (Màxim 20 punts) 10 punts per curs de 60 ECTS Cursos de formació i perfeccionament: Cursos específics relacionats amb l'exercici propi del lloc d'una durada mínima de 20 hores lectives.
Español: (Máximo 20 puntos) 10 puntos por curso de 60 ECTS Cursos de formación y perfeccionamiento: Cursos específicos relacionados con el desempeño propio del puesto de una duración mínima de 20 horas lectivas.
Valencià: (Màxim 25 punts).
Español: (Máximo 25 puntos).
Valencià: Per curs acreditat de 99 o més hores 6 punts Per curs acreditat de 50 a 98 hores 5 punts Per curs acreditat de 20 a 49 hores 3 punts Idiomes (màxim 15 punts) Valencià Certificat de nivell A1 1,5 Certificat de nivell A2 3 Certificat de nivell B1 4,5 Certificat de nivell B2 6 Certificat de nivell C1 8,5 Certificat de nivell C2 o superior 10 Anglés Certificat de nivell A1 1 Certificat de nivell A2 2,5 Certificat de nivell B1 3 Certificat de nivell B2 3,5 Certificat de nivell C1 o superior 4,5 Certificat de nivell C2 o superior 5 Mèrits professionals (màxim 40 punts) Mèrit Puntuació Temps de prestació de serveis en el sector públic en funcions iguals o similars.
Español: Por curso acreditado de 99 o más horas 6 puntos Por curso acreditado de 50 a 98 horas 5 puntos Por curso acreditado de 20 a 49 horas 3 puntos Idiomas (Máximo 15 puntos) Valenciano Certificado de nível A1 1,5 Certificado de nível A2 3 Certificado de nível B1 4,5 Certificado de nível B2 6 Certificado de nível C1 8,5 Certificado de nível C2 o superior 10 Inglés Certificado de nível A1 1 Certificado de nível A2 2,5 Certificado de nível B1 3 Certificado de nível B2 3,5 Certificado de nível C1 o superior 4,5 Certificado de nível C2 o superior 5 Méritos profesionales (Máximo 40 puntos) Mérito Puntuación Tiempo de prestación de servicios en el sector público en funciones iguales o similares.