gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: L'empresa està obligada a facilitar una formació pràctica i adequada en matèria de seguretat i higiene al personal que contracta, o quan existisca canvi de lloc de treball o s'haja d'aplicar una nova tècnica que puga ocasionar riscos greus per a la pròpia persona o per a la resta de personal o per a terceres persones, siga amb servicis propis o amb la intervenció dels servicis oficials corresponents.
Español: La empresa está obligada a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene al personal que contrata, o cuando exista cambio de puesto de trabajo o se tenga que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para la propia persona o para el resto de personal o para terceras personas, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes.
Valencià: El personal està obligat a seguir les dites ensenyances i a realitzar les pràctiques quan se celebren dins de la jornada de treball o en altres hores, però amb el descompte en la jornada de treball del temps invertit en estes. 7.
Español: El personal está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en las mismas. 7.
Valencià: És responsabilitat de l'empresa i/o entitat l'adequació de les mesures corresponents en els casos d'assetjament moral i/o sexual del personal comprés en l'àmbit d'este conveni, tal com s'arreplega en la legislació vigent.
Español: Es responsabilidad de la empresa y/o entidad, la adecuación de las medidas correspondientes en los casos de acoso moral y/o sexual del personal comprendido en el ámbito de este convenio tal y como se recoge en la legislación vigente.
Valencià: És voluntat de les parts firmants d'este conveni regular en el present text les mesures oportunes per a previndre els accidents laborals en el sector, així com les encaminades a vetlar per la salut del seu personal, per a la qual cosa es redacten els articles següents.
Español: Es voluntad de las partes firmantes de este convenio regular en el presente texto las medidas oportunas para prevenir los accidentes laborales en el sector, así como las encaminadas a velar por la salud del personal del mismo, para lo cual se redactan los siguientes artículos.
Valencià: De la formació S'establix la realització d'un curs de prevenció de riscos en el lloc de treball d'un mínim de 8 hores.
Español: De la formación Se establece la realización de un curso de prevención de riesgos en el lugar de trabajo de un mínimo de 8 horas.
Valencià: Haurà d'incloure aspectes relatius a la formació general i els riscos derivats dels treballs del lloc de treball que s'ocupa, amb una especial incidència pel que fa a treballs en altura i a la utilització de materials perillosos, així com als riscos derivats d'efectuar els treballs en el marc de les obres de construcció.
Español: Deberá incluir aspectos relativos a la formación general y los riesgos derivados de los trabajos del puesto de trabajo que se ocupa, con especial incidencia en lo que se refiere a trabajos en altura y a la utilización de materiales peligrosos, así como a los riesgos derivados de efectuar los trabajos en el marco de las obras de construcción.
Valencià: En este sentit, es desenrotllaran cursos específics de les diferents disciplines i especialitats del personal adherit al present conveni, atenent les seues múltiples particularitats.
Español: En este sentido, se desarrollarán cursos específicos de las diferentes disciplinas y especialidades del personal adherido al presente Convenio, atendiendo a sus múltiples particularidades.
Valencià: CAPÍTOL XII Prestacions complementàries a les de seguretat social Article 42.
Español: CAPÍTULO XII Prestaciones complementarias a las de Seguridad Social Artículo 42.
Valencià: Complement d'IT 1.
Español: Complemento de IT 1.
Valencià: Complement per incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional: Com a complement a les prestacions a càrrec de l'entitat gestora, el personal que es trobe en situació d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional percebrà un complement fins a arribar al 100 % de la base de cotització del mes anterior a partir dels 30 dies ininterromputs d'IT i mentres dure esta incapacitat.
Español: Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, el personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirá un complemento hasta alcanzar el 100 % de la base de cotización del mes anterior, a partir de los 30 días ininterrumpidos de IT y mientras dure la misma. 2.
Valencià: Complement per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral: El personal de les empreses afectades per este conveni autonòmic que es trobe en situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral percebrà un complement fins a arribar al 100 % de la base de cotització del mes anterior, a partir dels 90 dies ininterromputs d'IT i mentres dure esta.
Español: Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: El personal de las empresas afectadas por este convenio autonómico, que se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, percibirá un complemento hasta alcanzar el 100 % de la base de cotización del mes anterior, a partir de los 90 días ininterrumpidos de IT y mientras dure la misma.
Valencià: Indemnitzacions Les empreses afectades pel present conveni hauran de formalitzar una pòlissa d'assegurances a favor del seu personal, que tindrà dret a percebre indemnitzacions complementàries a les prestacions de Seguretat Social, en les contingències i quanties que es detallen: En cas de mort, incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, derivades d'accident de treball o malaltia professional: 40.000 €.
Español: Indemnizaciones Las empresas afectadas por el presente convenio deberán formalizar una póliza de seguros a favor de su personal, que tendrá derecho a percibir indemnizaciones complementarias a las prestaciones de Seguridad Social, en las contingencias y cuantías que se detallan: En caso de muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 40.000 €.
Valencià: En els supòsits de mort, les indemnitzacions establides s'abonaran a la persona o les persones que la persona morta haja declarat beneficiària/àries i, si no n'hi ha, al / a la cònjuge, fills o filles, pare i mare, germans o germanes i la resta d'hereus o hereves legals per eixe orde.
Español: En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarán a quien o quienes la persona fallecida hubiese declarado beneficiario o beneficiaria, y, en su defecto al cónyuge, hijos o hijas, padre y madre, hermanos o hermanas y demás herederos o herederas legales por ese orden.
Valencià: Quant a la data de fixació d'efectes del fet causant, caldrà ajustar-se, en tot cas, a la data en què s'haja produït l'accident.
Español: En cuanto a la fecha de fijación de efectos del hecho causante, se estará, en todo caso, a la fecha en que se hubiera producido el accidente.
Valencià: En els supòsits de malaltia professional, es prendrà com a data d'efectes aquella en què es declare per primera vegada l'existència d'esta per l'òrgan competent.
Español: En los supuestos de enfermedad profesional se tomará como fecha de efectos, aquella en que se declare por primera vez la existencia de la misma por el órgano competente.
Valencià: La data d'entrada en vigor en l'aplicació de les indemnitzacions anteriors serà als trenta dies de l'entrada en vigor del present conveni col·lectiu.
Español: La fecha de entrada en vigor en la aplicación de las indemnizaciones anteriores será a los treinta días de la entrada en vigor del presente convenio colectivo.
Valencià: CAPÍTOL XIII Drets sindicals Article 44.
Español: CAPÍTULO XIII Derechos sindicales Artículo 44.
Valencià: De tot el personal El personal no pot ser discriminat en cap moment quant a la seua afiliació sindical, i tot el personal pot exposar les seues opinions en el centre.
Español: De todo el personal El personal no puede ser discriminado en ningún momento en razón de su afiliación sindical, y todo el personal puede exponer sus opiniones en el centro.
Valencià: Tot el personal pot ser elector i elegible per a ocupar càrrecs sindicals com a delegat o delegada o en una secció sindical.
Español: Todo el personal puede ser elector y elegible para ocupar cargos sindicales como delegado o delegada o en una sección sindical.
Valencià: El personal que gaudisca d'excedència per mandat sindical, d'acord amb l'Estatut dels Treballadors, s'ha de reincorporar al lloc de treball al cap de seixanta dies d'acabar este període d'excedència, amb preavís de trenta dies abans de la reincorporació.
Español: El personal que disfrute de excedencia por mandato sindical, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, se tiene que reincorporar al puesto de trabajo al cabo de sesenta días de acabar este periodo de excedencia, con preaviso de treinta días antes de la reincorporación.
Valencià: De l'assemblea del personal 1.
Español: De la asamblea del personal 1.
Valencià: L'assemblea del personal pot ser constituïda pel personal d'un centre o espai físic de treball o de diversos centres de l'empresa i/o entitat.
Español: Puede ser constituida por el personal de un centro o espacio físico de trabajo o de diversos centros de la empresa y/o entidad.
Valencià: Ha de ser convocada pels delegats o les delegades del personal el comité d'empresa, per una secció sindical o pel 30 % del personal de la plantilla. 2.
Español: Tiene que ser convocada por los delegados o las delegadas del personal el comité de empresa, por una sección sindical o por el 30 % del personal de la plantilla. 2.
Valencià: L'assemblea pot reunir-se en un local de l'empresa i/o entitat en hores que no perjudiquen els treballs del centre i/o espai físic de treball, sense presència de l'empresa i/o entitat, la qual ha de rebre una comunicació prèvia abans de quaranta-huit hores. 3.
Español: La asamblea puede reunirse en un local de la empresa y/o entidad en horas que no perjudiquen los trabajos del centro y/o espacio físico de trabajo, sin presencia de la empresa y/o entidad, la cual tiene que recibir una comunicación previa antes de cuarenta y ocho horas. 3.
Valencià: S'ha de disposar d'un tauler mural per a comunicacions de tipus sindical.
Español: Se tiene que disponer de un tablón mural para comunicaciones de tipo sindical.
Valencià: De la delegació del personal i comités d'empresa Com a representació del personal de l'empresa: 1.
Español: De la delegación del personal y comités de empresa Como representación del personal de la empresa: 1.
Valencià: Exercix les seues funcions en tots els casos reconeguts o previstos per la llei i en aquells altres que reconeix expressament este conveni.
Español: Ejerce sus funciones en todos los casos reconocidos por la Ley o previstos por esta, y en aquellos otros que reconoce expresamente este convenio. 2.
Valencià: Té dret a comunicar-se lliurement amb tot el personal de l'empresa i/o entitat i a reunir-se fora de l'horari de treball o a disposar de les seues hores de permís retribuït, d'acord amb la legislació vigent, amb un preavís mínim de 24 hores, en este segon cas, sempre que siga possible. 3.
Español: Tiene derecho a comunicarse libremente con todo el personal de la empresa y/o entidad y a reunirse fuera del horario de trabajo o a disponer de sus horas de permiso retribuido, de acuerdo con la legislación vigente, con un preaviso mínimo de 24 horas, en este segundo caso, siempre que sea posible. 3.
Valencià: Té dret a rebre informació sobre tots els assumptes, els projectes o les decisions de l'empresa i/o entitat que puguen afectar els que representen, sobre: a) Situació econòmica de l'empresa i/o entitat.
Español: Tiene derecho a recibir información sobre todos los asuntos, los proyectos o las decisiones de la empresa y/o entidad que puedan afectar a quienes representan, sobre: a) Situación económica de la empresa y/o entidad.
Valencià: b) Projectes d'expedients de crisi o de reestructuració de la plantilla, ampliació o reducció, amb un mes d'antelació.
Español: b) Proyectos de expedientes de crisis o de reestructuración de la plantilla, ampliación o reducción, con un mes de antelación.
Valencià: c) Intenció de decisions que afecten l'organització i distribució del treball, amb una antelació mínima de dos setmanes.
Español: c) Intención de decisiones que afecten a la organización y distribución del trabajo, con una antelación mínima de dos semanas.
Valencià: A més del que ací està arreplegat i el que preveu l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors, la representació del personal disposarà d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes d'acord amb l'escala següent: De 0 a 25 treballadors i/o treballadores: 16 hores De 26 a 50 treballadors i/o treballadores: 24 hores De 51 a 100 treballadors i/o treballadores: 32 hores De 101 a 250 treballadors i/o treballadores: 40 hores De 251 en avant: 40 hores Article 47.
Español: Además de lo que aquí está recogido y lo que contempla el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, la representación del personal dispondrá de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala: De 0 a 25 trabajadores y/o trabajadoras: 16 horas De 26 a 50 trabajadores y/o trabajadoras: 24 horas De 51 a 100 trabajadores y/o trabajadoras: 32 horas De 101 a 250 trabajadores y/o trabajadoras: 40 horas De 251 en adelante: 40 horas Artículo 47.
Valencià: De les seccions sindicals de l'empresa El personal afiliat en un sindicat o central sindical pot constituir seccions sindicals dins de l'empresa i/o entitat.
Español: De las secciones sindicales de la empresa El personal afiliado en un sindicato o central sindical puede constituir secciones sindicales dentro de la empresa y/o entidad.
Valencià: El personal afiliat a una secció sindical té dret a ser informat per la representació d'esta central de tot el que consideren que els afecta, inclús en horari de treball, sense que abans haja sigut escoltada la secció sindical a què pertanyen.
Español: El personal afiliado a una sección sindical tiene derecho a ser informado por la representación de esta central de todo lo que consideren que les afecta, incluso en horario de trabajo, sin que antes haya sido escuchada la sección sindical a qué pertenecen.
Valencià: Les seccions sindicals tenen tots els drets que la llei els reconeix i els que els determina este conveni, entre els quals: 1.
Español: Las secciones sindicales tienen todos los derechos que la ley les reconoce y los que les determina este convenio, entre los cuales: 1.
Valencià: Difusió lliure en l'empresa i/o entitats de les seues publicacions, avisos i opinions. 2.
Español: Difusión libre en la empresa y/o entidades de sus publicaciones, avisos y opiniones. 2.
Valencià: Reunió en els locals de l'empresa i/o entitat, en les mateixes condicions que es mencionen a l'assemblea del personal.
Español: Reunión en los locales de la empresa y/o entidad, en las mismas condiciones que se mencionan a la asamblea del personal.
Valencià: De la negociació col·lectiva A l'efecte de la negociació col·lectiva del conveni, el personal pot utilitzar les hores necessàries per a assistir a les reunions de negociació o preparatòries, justificant-ho prèviament.
Español: De la negociación colectiva A efectos de la negociación colectiva del convenio, el personal puede utilizar las horas necesarias para asistir a las reuniones de negociación o preparatorias, justificándolo previamente.
Valencià: Acumulació d'hores A fi de facilitar l'activitat sindical a l'empresa i/o entitat, la representació legal del personal en cada empresa i/o entitat podrà acumular les hores de crèdit horari dels o les diferents membres en còmput trimestral.
Español: Acumulación de horas Con el fin de facilitar la actividad sindical a la empresa y/o entidad, la legal representación del personal en cada empresa y/o entidad podrá acumular las horas de crédito horario de los o las diferentes miembros en cómputo trimestral.
Valencià: Per a fer efectiu el que establix este article, les representacions legals comunicaran a la direcció de l'empresa respectiva el seu desig d'acumular les hores dels seus representants.
Español: Para hacer efectivo lo que establece este artículo, las legales representaciones comunicarán a la dirección de la respectiva empresa su deseo de acumular las horas de sus representantes.
Valencià: Si no es fa ús de totes les hores acumulades en un trimestre, la regularització es podrà produir durant el mes següent.
Español: Si no se hace uso de todas las horas acumuladas en un trimestre, la regularización se podrá producir durante el mes siguiente.
Valencià: CAPÍTOL XIV Protecció contra la violència de gènere Article 50.
Español: CAPITULO XIV Protección contra la violencia de género Artículo 50.
Valencià: L'assetjament sexual i l'assetjament moral Les empreses i/o entitat i la representació del personal, si és el cas, crearan i mantindran un entorn laboral on es respecte la dignitat i la llibertat sexual i personal del conjunt de persones que hi treballen, i les preservaran de qualsevol atac físic, psíquic o moral.
Español: El acoso sexual y el acoso moral Las empresas y/o entidad y la representación del personal, en su caso, crearán y mantendrán un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual y personal del conjunto de personas que trabajan, manteniéndolas preservadas de cualquier ataque físico, psíquico o moral. 1.
Valencià: S'entén per assetjament sexual, en el marc de la relació laboral, totes les conductes ofensives i no volgudes per la persona agredida i que determinen una situació que afecta les condicions laborals i que creen un entorn laboral ofensiu, hostil, intimidatori i humiliant, així com peticions de favors sexuals, insinuacions i actituds que associen la millora de les condicions de treball o l'estabilitat en el lloc de treball a l'aprovació o denegació dels favors mencionats.
Español: Se entiende por acoso sexual, en el marco de la relación laboral, todas las conductas ofensivas y no queridas por la persona agredida y que determinan una situación que afecta a las condiciones laborales y que crean un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante, así como peticiones de favores sexuales, insinuaciones y actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de trabajo, a la aprobación o denegación de los mencionados favores. 2.
Valencià: S'entén per assetjament moral, en el marc de la relació laboral, totes les conductes del titular, dels caps o de la resta de personal que menyspreen la dignitat personal i exercisquen una violència psicològica (en una o més de les 45 formes o comportaments descrits pel Leyman Inventory of Psychological Terrorization, LIPT), de forma sistemàtica i recurrent, durant un temps prolongat sobre una persona o persones en el lloc de treball. 3.
Español: Se entiende por acoso moral, en el marco de la relación laboral, todas las conductas del titular, de los mandos o del resto de personal, que despreciando la dignidad personal, ejercen una violencia psicológica (en una o más de las 45 formas o comportamientos descritos por el Leyman Inventory of Psychological Terrorization, LIPT), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado sobre una persona o personas en el puesto de trabajo. 3.
Valencià: A fi d'evitar que es produïsca qualsevol atemptat d'estes característiques per qui siga, la representació laboral o sindical i, especialment, l'empresa i/o entitat com a garant últim de la salut laboral en els centres de treball han de: Garantir que en les avaluacions de riscos psicosocials s'avaluen també els riscos derivats de l'organització del treball.
Español: Con el fin de evitar que se produzca cualquier atentado de estas características por quien sea, la representación laboral o sindical y, especialmente, la empresa y/o entidad como garante último de la salud laboral, en los centros de trabajo han de: Garantizar que en las evaluaciones de riesgos psicosociales se evalúan también los riesgos derivados de la organización del trabajo.
Valencià: Organitzar el treball d'una forma saludable, per mitjà de la posada en marxa de mesures concretes que coadjuven a: Fomentar el suport social col·lectiu entre el personal potenciant el treball en equip i la comunicació i combatent activament la competitivitat i l'aïllament.
Español: Organizar el trabajo de una forma saludable, mediante la puesta en marcha de medidas concretas que coadyuven a: Fomentar el soporte social colectivo entre el personal, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación, combatiendo activamente la competitividad y el aislamiento.
Valencià: Promoure l'autonomia, potenciant la participació a l'hora de prendre decisions relacionades amb els mètodes de treball i pedagògics.
Español: Promover la autonomía, potenciando la participación a la hora de tomar decisiones relacionadas con los métodos de trabajo y pedagógicos.
Valencià: Garantir el respecte i el tracte just a les persones, proporcionant estabilitat en l'ocupació i en les condicions de treball d'acord amb les funcions i la qualificació del lloc de treball.
Español: Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando estabilidad en la ocupación y en las condiciones de trabajo de acuerdo con las funciones y la calificación del puesto de trabajo.
Valencià: Garantir així mateix l'equitat i la igualtat d'oportunitats en matèria de contractació, salari, promoció interna, etc.
Español: Garantizar asimismo la equidad y la igualdad de oportunidades en materia de contratación, salario, promoción interna, etc.
Valencià: entre totes les persones, sense distinció de sexe, edat, raça, pertinença a un sindicat, orientació sexual, ideologia, religió i qualsevol altra opció o circumstància de caràcter personal.
Español: , entre todas las personas, sin distinción de sexo, edad, raza, pertenencia a un sindicato, orientación sexual, ideología, religión y cualquier otra opción o circunstancia de carácter personal.
Valencià: Fomentar la claredat i transparència organitzativa, definint els llocs de treball i les tasques a qui s'assigne, així com els rols de cada persona.
Español: Fomentar la claridad y transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo y las tareas a quien se asigne, así como los roles de cada persona.
Valencià: Proporcionar tota la informació necessària, adequada i suficient per al correcte desenrotllament individual del treball i per a la prevenció de riscos laborals.
Español: Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y suficiente para el correcto desarrollo individual del trabajo y para la prevención de riesgos laborales.
Valencià: Impedir tot tipus de manifestació de violència.
Español: Impedir todo tipo de manifestación de violencia.
Valencià: Impedir tot tipus de manifestació d'autoritarisme, sectarisme o dogmatisme, vetlant pel manteniment de la llibertat de càtedra i per l'ideari de l'empresa i/o entitat.
Español: Impedir todo tipo de manifestación de autoritarismo, sectarismo o dogmatismo, velando por el mantenimiento de la libertad de cátedra y por el ideario de la empresa y/o entidad.
Valencià: La direcció de l'empresa i/o entitat ha de definir i fer pública la política empresarial de gestió dels recursos humans que continga una declaració de rebuig radical d'este tipus d'actuacions.
Español: La dirección de la empresa y/o entidad tiene que definir y hacer pública la política empresarial de gestión de los recursos humanos, conteniendo una declaración de radical rechazo de este tipo de actuaciones.
Valencià: Esta declaració serà inclosa en l'ideari de l'empresa i/o entitat, en el reglament de règim intern.
Español: Esta declaración será incluida en el ideario de la empresa y/o entidad, en el reglamento de régimen interno.