gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Amb caràcter general, el primer dimecres de cada mes, es publicarà a través de la URL https://bu.sgise.es/, les vacants provisionals en la seua ubicació concreta.
Español: Con carácter general, el primer miércoles de cada mes, se publicará a través de la url https://bu.sgise.es/, las vacantes provisionales en su ubicación concreta.
Valencià: A partir de les 09.00 hores, els aspirants que formen part de la Borsa tindran un usuari i clau per a accedir i sol·licitar les vacants publicades, tenint de termini per a apuntar-se fins a les 23.59 hores d'aqueix mateix dia.
Español: A partir de las 09.00 horas, los aspirantes que formen parte de la Bolsa tendrán un usuario y clave para acceder y solicitar las vacantes publicadas, teniendo de plazo para apuntarse hasta las 23.59 horas de ese mismo día.
Valencià: L'assignació de vacants es realitzarà en funció de les necessitats del servei.
Español: La asignación de vacantes se realizará en función de las necesidades del servicio.
Valencià: No podrà sol·licitar vacants qui estiga cobrint alguna vacant provisional fins que finalitze la cobertura que estiga realitzant.
Español: No podrá solicitar vacantes quien esté cubriendo alguna vacante provisional hasta que finalice la cobertura que esté realizando.
Valencià: En el cas que s'oferisquen diverses vacants provisionals l'aspirant haurà d'indicar l'ordre de prioritat d'aquestes.
Español: En el supuesto de que se oferten varias vacantes provisionales el aspirante deberá indicar el orden de prioridad de las mismas.
Valencià: La confirmació al/la treballador/a se realitzarà per telèfon, utilitzant per a això el/els números/s facilitat/s en la fitxa d'inscripció, sent responsabilitat de l'interessat l'actualització d'aquesta dada.
Español: La confirmación al/la trabajador/a se realizará por teléfono, utilizando para ello el/los números/s facilitado/s en la ficha de inscripción, siendo responsabilidad del interesado la actualización de este dato.
Valencià: En cas de no ser localitzat per aquesta via, se'ls remetrà un correu electrònic per a la seua informació i coneixement.
Español: En caso de no ser localizado por esta vía, se les remitirá un correo electrónico para su información y conocimiento.
Valencià: Se'ls sol·licitarà que aporten la documentació necessària i se li donarà cita per a reconeixement mèdic.
Español: Se les solicitará que aporten la documentación necesaria y se le dará cita para reconocimiento médico.
Valencià: Si un/a treballador/a, amb contracte fix discontinu, pertanyent a una unitat de reforç, opta a la cobertura d'un lloc de treball de caràcter provisional, implica que, arribat el moment de l'inici del període de contractació de la unitat de reforç a la qual pertany el/la treballador/a, aquest haja de decidir-se per mantindre el seu lloc de treball en la unitat de reforç durant aqueixa campanya o continuar amb la cobertura d'una vacant de caràcter provisional.
Español: Si un/a trabajador/a, con contrato fijo discontinuo, perteneciente a una unidad de refuerzo, opta a la cobertura de un puesto de trabajo de carácter provisional, implica que, llegado el momento del inicio del periodo de contratación de la unidad de refuerzo a la que pertenece el/la trabajador/a, este tenga que decidirse por mantener su puesto de trabajo en la unidad de refuerzo durante esa campaña o continuar con la cobertura de una vacante de carácter provisional.
Valencià: A fi d'anticipar la decisió del/de la treballador/a en aquestes circumstàncies, en nom d'una millor gestió del servei, se li plantejarà al/la treballador/a la qüestió abans de procedir a la cobertura, i haurà de decidir si renúncia en aqueixa campanya a cobrir el seu lloc en propietat, emplenant l'escrit que s'adjunte en la convocatòria específica.
Español: Al objeto de anticipar la decisión del/de la trabajador/a en estas circunstancias, en aras de una mejor gestión del servicio, se le planteará al/la trabajador/a la cuestión antes de proceder a la cobertura, y deberá decidir si renuncia en esa campaña a cubrir su puesto en propiedad, rellenando el escrito que se adjunte en la convocatoria específica.
Valencià: Excepcionalment, i si és necessari una cobertura massiva de llocs, es notificarà via e-mail als integrants de la Borsa la data, hora i lloc de la convocatòria per a realitzar el procés.
Español: Excepcionalmente, y si es necesario una cobertura masiva de puestos, se notificará vía e-mail a los integrantes de la Bolsa la fecha, hora y lugar de la convocatoria para realizar el proceso.
Valencià: Les ofertes d'ocupació temporal seran comunicades, en la mesura que siga possible, amb una antelació mínima de 7 dies abans de la data d'inici de presentació de serveis.
Español: Las ofertas de empleo temporal serán comunicadas, en la medida de lo posible, con una antelación mínima de 7 días antes de la fecha de inicio de presentación de servicios.
Valencià: En la crida se seguirà rigorosament l'ordre de prelació de la borsa.
Español: En el llamamiento se seguirá rigurosamente el orden de prelación de la bolsa.
Valencià: Els candidats podran triar dins de cada categoria la o les províncies a les quals volen optar.
Español: Los candidatos podrán elegir dentro de cada categoría la o las provincias a las que quieren optar.
Valencià: Una vegada assignada l'oferta, se li comunicarà a la persona seleccionada pels mitjans indicats en la seua sol·licitud.
Español: Una vez asignada la oferta, se le comunicará a la persona seleccionada por los medios indicados en su solicitud.
Valencià: Haurà de manifestar l'acceptació o rebuig de la proposta abans de les 10.00 hores del dia hàbil següent a aquell en el qual es va produir la comunicació i en el cas de ser acceptada, haurà de personar-se davant l'òrgan de contractació dins del termini establert.
Español: Deberá manifestar la aceptación o rechazo de la propuesta antes de las 10.00 horas del día hábil siguiente a aquel en el que se produjo la comunicación y en el caso de ser aceptada, deberá personarse ante el órgano de contratación dentro del plazo establecido.
Valencià: En cas que no conteste a la comunicació pels mitjans disposats per l'interessat, es classificarà com a personal «no localitzable».
Español: En caso de que no conteste a la comunicación por los medios dispuestos por el interesado, se clasificará como personal «no localizable».
Valencià: Mensualment, la SGISE publicarà en la seua pàgina web un llistat amb persones en aquesta situació, que servirà com a notificació fefaent.
Español: Mensualmente, la SGISE publicará en su página web un listado con personas en esta situación, que servirá como notificación fehaciente.
Valencià: Si l'interessat no respon en 10 dies després de la publicació, passarà a desactivar-se d'ofici de la borsa d'ocupació.
Español: Si el interesado no responde en 10 días tras la publicación, pasará a desactivarse de oficio de la bolsa de empleo.
Valencià: b) Situacions en les borses d'ocupació: Les persones integrants de les bosses que es constituïsquen estaran en qualsevol de les següents situacions: b.1 Actiu: Persones que, per acceptació d'una oferta, es troben vinculada contractualment a qualsevol ocupació temporal gestionada per la SGISE.
Español: b) Situaciones en las bolsas de empleo: Las personas integrantes de las bolsas que se constituyan estarán en cualquiera de las siguientes situaciones: b.1 Activo: Personas que, por aceptación de una oferta, se encuentran vinculada contractualmente a cualquier empleo temporal gestionado por la SGISE.
Valencià: b. 2 Disponible: Situació de la persona candidata que es troba en la borsa a l'espera de rebre una oferta d'ocupació temporal.
Español: b. 2 Disponible: Situación de la persona candidata que se encuentra en la bolsa a la espera de recibir una oferta de empleo temporal.
Valencià: Aquesta és la situació que es cursarà d'ofici per a totes les persones que formen part de les borses d'ocupació temporal, en el moment de la seua constitució.
Español: Esta es la situación que se cursará de oficio para todas las personas que formen parte de las bolsas de empleo temporal, en el momento de su constitución.
Valencià: També serà la situació que es cursarà per defecte en les persones que finalitzen un contracte, sempre que no concórrega cap causa de penalització o exclusió.
Español: También será la situación que se cursará por defecto en las personas que finalicen un contrato, siempre y cuando no concurra ninguna causa de penalización o exclusión.
Valencià: El personal integrant d'una borsa, una vegada cesse en el lloc de treball que ocupa, passarà a situació «disponible», mantenint la seua posició d'acord amb la seua puntuació en la corresponent borsa, amb les excepcions respecte a l'ordre de prelació previstes.
Español: El personal integrante de una bolsa, una vez cese en el puesto de trabajo que ocupa, pasará a situación «disponible», manteniendo su posición de acuerdo con su puntuación en la correspondiente bolsa, con las excepciones respecto a la orden de prelación previstas.
Valencià: b.3 Disponible per a vacant: Aquell personal en situació de «actiu/a» que estiga ocupant una plaça no vacant, i estiga disponible per a rebre ofertes de places vacants o excedències.
Español: b.3 Disponible para vacante: Aquel personal en situación de «activo/a» que esté ocupando una plaza no vacante, y esté disponible para recibir ofertas de plazas vacantes o excedencias.
Valencià: Aquesta situació es cursarà per defecte, sent el treballador qui ha de formalitzar la seua desactivació via telemàtica, per a deixar de rebre ofertes.
Español: Esta situación se cursará por defecto, siendo el trabajador quien debe formalizar su desactivación vía telemática, para dejar de recibir ofertas.
Valencià: El personal que estiga ocupant una plaça vacant o en excedència, mentre dure el seu contracte no podrà passar a situació «disponible per a vacant» fins que haja passat un any.
Español: El personal que esté ocupando una plaza vacante o en excedencia, mientras dure su contrato no podrá pasar a situación «disponible para vacante» hasta que haya pasado un año.
Valencià: La renúncia a una plaça no vacant per l'acceptació de l'oferta d'una plaça vacant o excedència no comporta cap penalització.
Español: La renuncia a una plaza no vacante por la aceptación de la oferta de una plaza vacante o excedencia no conlleva ninguna penalización.
Valencià: b.4 Desactivat: Les persones incloses en la borsa d'ocupació que no desitgen rebre ofertes en un període de temps, podran sol·licitar la desactivació per a no ser penalitzades.
Español: b.4 Desactivado: Las personas incluidas en la bolsa de empleo que no deseen recibir ofertas en un período de tiempo, podrán solicitar la desactivación para no ser penalizadas.
Valencià: La sol·licitud de desactivació podrà ser per a una o diverses categories.
Español: La solicitud de desactivación podrá ser para una o varias categorías.
Valencià: La sol·licitud de desactivació i activació es realitzarà preferentment mitjançant procediment telemàtic a través de la pàgina web de la SGISE.
Español: La solicitud de desactivación y activación se realizará preferentemente mediante procedimiento telemático a través de la página web de la SGISE.
Valencià: Aquestes sol·licituds es faran efectives l'endemà de la seua presentació o en la data que trie la persona interessada La duració mínima de permanència en la situació de «desactivat» serà de 30 dies.
Español: Estas solicitudes se harán efectivas al día siguiente de su presentación o en la fecha que elija la persona interesada La duración mínima de permanencia en la situación de «desactivado» será de 30 días.
Valencià: Perquè una persona que es troba desactivada puga passar a estar disponible, haurà de fer-se mitjançant comunicació telemàtica a l'empresa i serà efectiu als 10 dies.
Español: Para que una persona que se encuentra desactivada pueda pasar a estar disponible, deberá hacerse mediante comunicación telemática a la empresa y será efectivo a los 10 días.
Valencià: La duració mínima de permanència en la situació de «disponible» serà de 30 dies.
Español: La duración mínima de permanencia en la situación de «disponible» será de 30 días.
Valencià: b.5 Disponible amb penalització: Suposarà per a la persona penalitzada que no se li puga oferir un nomenament en aquesta borsa.
Español: b.5 Disponible con penalización: Supondrá para la persona penalizada que no se le pueda ofrecer un nombramiento en esta bolsa.
Valencià: situacions específiques que suposen una penalització per al personal integrant de la present borsa A continuació, s'especifiquen aquelles situacions específiques que suposen una penalització per al personal integrant de la present borsa: c.1 Per renúncia al nomenament acceptat abans de prendre possessió en el lloc.
Español: situaciones específicas que suponen una penalización para el personal integrante de la presente bolsa A continuación, se especifican aquellas situaciones específicas que suponen una penalización para el personal integrante de la presente bolsa: c.1 Por renuncia al nombramiento aceptado antes de tomar posesión en el puesto.
Valencià: c.2 Per rebuig de l'oferta d'un lloc de la borsa sense causes justificada.
Español: c.2 Por rechazo de la oferta de un puesto de la bolsa sin causas justificada.
Valencià: c.3 Per la falta d'acreditació de la renúncia justificada dins del termini de l'oferta.
Español: c.3 Por la falta de acreditación de la renuncia justificada dentro del plazo de la oferta.
Valencià: c.4 L'incompliment del termini per a acreditar la desaparició de la causa justificada quan siga procedent l'activació a instàncies de la persona interessada.
Español: c.4 El incumplimiento del plazo para acreditar la desaparición de la causa justificada cuando proceda la activación a instancia de la persona interesada.
Valencià: c.5 Quan havent-se intentat la seua localització de manera fefaent que permeta comprovar que aquests intents s'han efectuat dins del termini i en la forma escaient, aquesta no fora possible o no responga a l'oferta en el termini sense causa justificada.
Español: c.5 Cuando habiéndose intentado su localización de forma fehaciente que permita comprobar que estos intentos se han efectuado en tiempo y forma, esta no fuere posible o no responda a la oferta en el plazo sin causa justificada.
Valencià: c.5 Quan renuncie a un contracte després de la presa de possessió.
Español: c.5 Cuando renuncie a un contrato tras la toma de posesión.
Valencià: c.6 La falta de presentació de la documentació requerida per al nomenament i presa de possessió en el termini de l'oferta c.7 Per sanció disciplina de suspensió de funcions superior a sis mesos.
Español: c.6 La falta de presentación de la documentación requerida para el nombramiento y toma de posesión en el plazo de la oferta c.7 Por sanción disciplina de suspensión de funciones superior a seis meses.
Valencià: c.8 La presentació de la sol·licitud d'activació en la borsa transcorreguts més dels 10 dies de termini de presentació o del cessament.
Español: c.8 La presentación de la solicitud de activación en la bolsa transcurridos más de los 10 días de plazo de presentación o del cese.
Valencià: En situacions excepcionals en les quals s'esgote íntegrament la borsa, podran incorporar-se a aquestes persones penalitzades, durant un període de temps que serà de tres mesos la primera vegada que es produïsca la situació, sis mesos la segona i un any a partir de la tercera vegada.
Español: En situaciones excepcionales en las que se agote íntegramente la bolsa, podrán incorporarse a estas personas penalizadas, durante un periodo de tiempo que será de tres meses la primera vez que se produzca la situación, seis meses la segunda y un año a partir de la tercera vez.
Valencià: Quan es produïsca una d'aquestes situacions i a partir de la publicació mensual de la mateixa en la web de l'entitat, la persona interessada disposarà de deu dies hàbils per a presentar al·legacions en defensa dels seus interessos.
Español: Cuando se produzca una de estas situaciones y a partir de la publicación mensual de la misma en la web de la entidad, la persona interesada dispondrá de diez días hábiles para presentar alegaciones en defensa de sus intereses.
Valencià: En cas que la borsa quedara deserta, la persona penalitzada podrà ser activada abans que es complisca el temps de suspensió estipulat.
Español: En caso de que la bolsa quedara desierta, la persona penalizada podrá ser activada antes de que se cumpla el tiempo de suspensión estipulado.
Valencià: d) Causes que justifiquen la renúncia al lloc de treball Es considera que són causes que justifiquen la renúncia al lloc de treball que s'ofereix a una persona integrant d'una borsa, sense que procedisca la penalització prevista en el punt anterior, les següents situacions: d.1 Incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball, malaltia professional i risc en l'embaràs durant el temps que dure la mateixa.
Español: d) Causas que justifican la renuncia al puesto de trabajo Se considera que son causas que justifican la renuncia al puesto de trabajo que se ofrece a una persona integrante de una bolsa, sin que proceda la penalización prevista en el punto anterior, las siguientes situaciones: d.1 Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgo en el embarazo durante el tiempo que dure la misma.
Valencià: d.2 Maternitat, durant la gestació i la setzena setmana posterior al part, o divuitena si el part és múltiple.
Español: d.2 Maternidad, durante la gestación y la decimosexta semana posterior al parto, o decimoctava si el parto es múltiple.
Valencià: Per al cas de defunció de la mare, el pare podrà renunciar amb els mateixos drets que ella.
Español: Para el caso de defunción de la madre, el padre podrá renunciar con los mismos derechos que ella.
Valencià: d.3 Per adopció o acolliment si la renúncia es produeix dins de les setze setmanes posteriors a la resolució judicial o administrativa.
Español: d.3 Por adopción o acogimiento si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas posteriores a la resolución judicial o administrativa.
Valencià: d.4 Per defunció d'un familiar de primer o segon grau de consanguinitat o afinitat, amb el límit temporal de fins a 5 dies hàbils i per hospitalització, accident o malaltia greu de familiar amb els mateixos graus de parentiu, amb el límit del dia hàbil següent a la finalització de la situació d.5 Estar exercint càrrec públic o estar declarat en serveis especials.
Español: d.4 Por fallecimiento de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, con el límite temporal de hasta 5 días hábiles y por hospitalización, accidente o enfermedad grave de familiar con los mismos grados de parentesco, con el límite del día hábil siguiente a la finalización de la situación d.5 Estar ejerciendo cargo público o estar declarado en servicios especiales.
Valencià: d.6 En famílies monoparentals, quan l'oferta de treball comporte la realització d'horari nocturn.
Español: d.6 En familias monoparentales, cuando la oferta de trabajo conlleve la realización de horario nocturno.
Valencià: d.7 Quan s'haja comunicat amb una antelació inferior a 10 dies de l'inici del contracte.
Español: d.7 Cuando se haya comunicado con una antelación inferior a 10 días del inicio del contrato.
Valencià: d.8 Per matrimoni o inscripció com a parella de fet en el Registre Civil, si la renúncia es produeix dins dels 15 dies naturals següents o anteriors a la celebració o inscripció en el citat Registre.
Español: d.8 Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el Registro Civil, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción en el citado Registro.
Valencià: d.9 Per privació de llibertat fins que no recaiga sentència ferma condemnatòria.
Español: d.9 Por privación de libertad hasta que no recaiga sentencia firme condenatoria.
Valencià: d.10 Per estar laboralment en actiu, ja siga en l'àmbit públic o privat.
Español: d.10 Por estar laboralmente en activo, ya sea en el ámbito público o privado.
Valencià: d.11 Quan el lloc es trobe a més de 50 km de distància del municipi en el qual resideix la persona renunciant, excepte quan l'aspirant residisca fora de la Comunitat Valenciana o quan, residint en aquesta, estiguera inscrit en la borsa per a tot el territori de la Comunitat Valenciana i el lloc que se li oferisca radique en província diferent a la del municipi on tinga la residència.
Español: d.11 Cuando el puesto se encuentre a más de 50 km de distancia del municipio en el que reside la persona renunciante, excepto cuando el aspirante resida fuera de la Comunitat Valenciana o cuando, residiendo en la misma, estuviera inscrito en la bolsa para todo el territorio de la Comunitat Valenciana y el puesto que se le oferte radique en provincia distinta a la del municipio donde tenga la residencia.
Valencià: d.12 Quan el lloc oferit tinga una jornada igual o inferior al 50 % respecte de l'ordinària.
Español: d.12 Cuando el puesto ofertado tenga una jornada igual o inferior al 50 % respecto de la ordinaria.
Valencià: d.13 En els supòsits de conciliació de la vida familiar i laboral, en els termes establerts en l'article 130 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.
Español: d.13 En los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral, en los términos establecidos en el artículo 130 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.
Valencià: d.14 Ostentar la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme o el personal amb un grau de discapacitat reconeguda incompatible amb el lloc oferit.
Español: d.14 Ostentar la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo o el personal con un grado de discapacidad reconocida incompatible con el puesto ofertado.
Valencià: d.15 Altres motius degudament justificats que impossibiliten l'acceptació de l'oferta de treball.
Español: d.15 Otros motivos debidamente justificados que imposibiliten la aceptación de la oferta de trabajo.
Valencià: Qui al·legue els motius de renúncia justificada exposats en els punts anteriors, presentarà la documentació justificativa corresponent en el termini de dos dies hàbils.
Español: Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos anteriores, presentará la documentación justificativa correspondiente en el plazo de dos días hábiles.
Valencià: Així mateix, haurà d'acreditar l'extinció del motiu de renúncia en un termini màxim de 10 dies hàbils comptats des de l'extinció.
Español: Asimismo, deberá acreditar la extinción del motivo de renuncia en un plazo máximo de 10 días hábiles contados desde la extinción.
Valencià: Comunicada la fi de la causa justificada passarà a la situació de disponible al mes següent de la comunicació.
Español: Comunicada el fin de la causa justificada pasará a la situación de disponible al mes siguiente de la comunicación.
Valencià: e) Vacants.
Español: e) Vacantes.
Valencià: Les vacants s'oferiran en cada província i seran identificades per la seua categoria professional, tipologia (excedència, baixa, vacant, etc.
Español: Las vacantes se ofertarán en cada provincia y serán identificadas por su categoría profesional, tipología (excedencia, baja, vacante, etc.
Valencià: ) i tipus de jornada (jornada completa o parcial).
Español: ) y tipo de jornada (jornada completa o parcial).
Valencià: f) Contractes inferiors a l'any.
Español: f) Contratos inferiores al año.
Valencià: En cas de finalitzar la vigència del contracte sense completar el període d'un any de serveis, el personal podrà obtindre altre o altres successius fins a completar aquest període.
Español: En caso de finalizar la vigencia del contrato sin completar el periodo de un año de servicios, el personal podrá obtener otro u otros sucesivos hasta completar dicho periodo.