gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Mèrits al·legats 4.1 Els mèrits al·legats en el currículum que no s'hagen justificat documentalment no seran tinguts en compte en la resolució del concurs. 4.2 Els documents acreditatius dels requisits presentats en un idioma diferent dels oficials de la Universitat Jaume I s'han de presentar acompanyats de la traducció jurada a qualsevol dels idiomes oficials de la Universitat Jaume I. 4.3 Les persones que aspiren a les places perfilades amb docència en valencià han de justificar els coneixements del valencià per mitjà de l'acreditació de coneixements de nivell C1 de valencià o equivalent, segons la «Taula d'equivalències de certificats, diplomes, títols i cursos de coneixements de català de la universitat Jaume I», aprovada en la sessió número 48, de 26 de juny de 2014, del Consell de Govern de la Universitat Jaume I que es pot consultar en: https://bit.ly/3y6kZXa Cinquena.
Español: Méritos alegados 4.1 Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente no se tendrán en cuenta en la resolución del concurso. 4.2 Los documentos acreditativos de los requisitos presentados en un idioma distinto de los oficiales de la Universitat Jaume I se presentarán acompañados de la traducción jurada a cualquiera de los idiomas oficiales de la Universitat Jaume I. 4.3 Las personas que aspiran a las plazas perfiladas con docencia en valenciano deberán justificar los conocimientos del valenciano mediante la acreditación de conocimientos de nivel C1 (suficiencia) de valenciano o equivalente, según la «Tabla de equivalencias de certificados, diplomas, títulos y cursos de conocimientos de catalán de la Universitat Jaume I», aprobada en la sesión núm. 48, de 26 de junio de 2014, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, que se puede consultar en: https://bit.ly/3y6kZXa Quinta.
Valencià: Les dades es conservaran en virtut de la legislació aplicable al present tractament Sisena.
Español: Los datos se conservarán en virtud de la legislación aplicable al presente tratamiento Sexta.
Valencià: Llistes provisionals i definitives de persones admeses i excloses. 6.1 Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el Servei de Recursos Humans exposarà en el TAO-UJI la resolució provisional de persones admeses i excloses per a cada una de les places convocades.
Español: Listas provisionales y definitivas de personas admitidas y excluidas 6.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Servicio de Recursos Humanos expondrá en el TAO-UJI la resolución provisional de personas admitidas y excluidas para cada una de las plazas convocadas.
Valencià: El termini per a reclamar contra aquesta resolució o reparar errors o omissions, és de deu dies comptadors des de la publicació.
Español: El plazo para reclamar contra esta resolución o reparar errores u omisiones, será de diez días hábiles a contar a partir de su publicación.
Valencià: Comissions de selecció 7.1 Les comissions de selecció de professorat contractat estan formades per personal funcionari dels cossos docents universitaris d'aquesta universitat, sempre que siga possible, que tinguen el grau de doctor o doctora quan el concurs és a places en les quals s'exigeix aquest grau acadèmic. 7.2 Si això no és possible, també poden formar part de les comissions de contractació professorat contractat doctor. 7.3 Aquestes comissions, en què s'ha de procurar que siguen paritàries i que hi haja una composició equilibrada entre dones i homes.
Español: Comisiones de selección 7.1 Las comisiones de selección de profesorado contratado estarán formadas por personal funcionario de los cuerpos docentes universitarios de esta universidad, siempre que sea posible, que contarán con el grado de doctor o doctora cuando el concurso sea a plazas en las cuales se exija este grado académico. 7.2 Si eso no fuera posible, también podrán formar parte de las comisiones de contratación profesorado contratado doctor. 7.3 Estas comisiones, en que se ha de procurar que sean paritarias (que haya una composición equilibrada entre mujeres y hombres).
Valencià: c) Un o una vocal designat pel Rectorat entre un màxim de tres proposats per l'òrgan de representació sindical competent entre professorat de l'àrea de coneixement de la plaça o afins. 7.4 Els membres d'aquestes comissions han de tenir competència tècnica suficient per a valorar els mèrits de les persones candidates. 7.5 Per a cada comissió han de nomenar-se tants membres suplents com titulars. 7.6 En les comissions en què hi haja membres de distints cossos docents i categories de professorat actuarà com a secretari o secretària aquell que pertanya al cos docent o categoria de professorat amb menor categoria i dins d'aquesta, el de menor antiguitat.
Español: c) Un o una vocal designado por el Rectorado entre un máximo de tres propuestos por el órgano de representación sindical competente entre profesorado del área de conocimiento de la plaza o afines. 7.4 Los miembros de estas comisiones ostentarán competencia técnica suficiente para valorar los méritos de las personas candidatas. 7.5 Para cada comisión han de nombrarse tantos miembros suplentes como titulares. 7.6 En las comisiones en que haya miembros de distintos cuerpos docentes y categorías de profesorado actuará como secretario o secretaria aquel que pertenezca al cuerpo docente o categoría de profesorado con menor categoría y dentro de esta, el de menor antigüedad.
Valencià: En aquelles comissions en què tots els membres siguen del mateix cos, actuarà com a secretari o secretària el membre de menor antiguitat dins del cos. 7.7 El nomenament com a membre d'una comissió és irrenunciable, excepte quan hi haja una causa justificada que impedisca actuar com a membre d'aquella.
Español: En aquellas comisiones que todos los miembros sean del mismo cuerpo, actuará como secretario o secretaria el miembro de menor antigüedad dentro del cuerpo. 7.7 El nombramiento como miembro de una comisión será irrenunciable, excepto cuando haya una causa justificada que impida actuar como miembro de la misma.
Valencià: En aquest cas, l'apreciació de la causa al·legada correspon al Rectorat, qui emetrà una resolució en el termini de cinc dies comptadors des de la recepció de la renúncia. 7.8 En els casos d'abstenció, de recusació o de causa justificada que impedisquen l'actuació dels membres de la comissió titular, aquests se substituiran pels suplents respectius.
Español: En este caso, la apreciación de la causa alegada corresponderá al Rectorado, quien emitirá una resolución en el plazo de cinco días a contar a partir de la recepción de la renuncia. 7.8 En los casos de abstención, recusación o causa justificada que impidan la actuación de los miembros de la comisión titular, estos se sustituirán por los suplentes respectivos.
Valencià: En el cas excepcional que també el membre suplent complisca algun dels supòsits d'impediment esmentats anteriorment, la Universitat nomenarà un nou suplent. 7.9 S'entén que concorre una de les causes justificades de renúncia quan un professor o professora haja sigut anomenat per a dues o més comissions i acredite que coincideixen en el temps, totalment o parcialment, les actuacions corresponents al període comprès entre la constitució de les comissions i la qualificació de les persones concursants.
Español: En el caso excepcional de que también el miembro suplente cumpliera alguno de los supuestos de impedimento citados anteriormente, la Universidad nombrará un nuevo suplente. 7.9 Se entiende que se concurre en una de las causas justificadas de renuncia cuando un profesor o profesora haya sido nombrado para dos o más comisiones y acredite que coinciden en el tiempo, totalmente o parcialmente, las actuaciones correspondientes al período comprendido entre la constitución de las comisiones y la calificación de las personas concursantes.
Valencià: En el cas que el professorat afectat al·legue aquesta causa, aquest ha de romandre en la comissió que s'havia constituït en primer lloc i, si no és factible utilitzar aquest criteri de prioritat, queda a la seua decisió lliure l'exercici de l'elecció i les renúncies pertinents. 7.10 En el cas que concórreguen els motius d'abstenció al fet que es refereix l'apartat 2 de l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, les persones interessades han d'abstenir-se d'actuar en la comissió i manifestar el motiu concurrent. 7.11 Quan es produïsca la recusació a què es refereix l'article 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, la persona recusada ha de manifestar l'endemà de la data de coneixement de la recusació si es dona o no en ella la causa al·legada.
Español: En caso de que el profesorado afectado alegue esta causa, este debe permanecer en la comisión que primero se hubiera constituido y, si no fuera factible utilizar este criterio de prioridad, queda a su decisión libre el ejercicio de la elección y las renuncias pertinentes. 7.10 En el supuesto de que concurran los motivos de abstención a que se refiere el apartado 2 del artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, las personas interesadas han de abstenerse de actuar en la comisión y manifestar el motivo concurrente. 7.11 Cuando se produzca la recusación a que se refiere el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, la persona recusada debe manifestar al día siguiente al de la fecha de conocimiento de la recusación si se da o no en ella la causa alegada.
Valencià: Contra aquesta resolució no es pot presentar cap reclamació, sense perjudici que aquesta s'al·legue en interposar recursos posteriors. 7.12 El procediment d'actuació de les comissions s'ajustarà en tot moment al que estableix la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i el Reglament dels concursos de selecció de professorat ajudant, professorat ajudant doctor i professorat associat de la Universitat Jaume I, aprovat en Consell de Govern núm. 4, de 24 d'abril de 2020.
Español: Contra esta resolución no se puede presentar ninguna reclamación, sin perjuicio que esta se alegue al interponer recursos posteriores. 7.12 El procedimiento de actuación de las comisiones se ajustará en todo momento a lo que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y el Reglamento de los concursos de selección de profesorado ayudante, profesorado ayudante doctor y profesorado asociado de la Universitat Jaume I (Aprobado en Consell de Govern núm. 4, de 24.04.2020).
Valencià: Procediment, principis de selecció i barems 8.1 El procés de selecció consisteix en la valoració dels mèrits avaluables de les persones aspirants, per a la qual cosa, són aplicables els criteris generals d'avaluació i els barems específics a què fa referència l'apartat següent, d'aquesta convocatòria.
Español: Procedimiento, principios de selección y baremos 8.1 El proceso de selección consiste en la valoración de los méritos evaluables de las personas aspirantes, para lo cual, son de aplicación los criterios generales de evaluación y los baremos específicos a que hace referencia el apartado siguiente de esta convocatoria.
Valencià: En aquest cas s'haurà d'informar a les persones candidates que l'acte serà gravat i que qualsevol intervenció quedarà gravada 8.2 Els barems específics de cada Departament adequats a les necessitats concretes de cada àrea de coneixement són els que hi ha publicats en la pàgina web del servei de recursos humans, o directament a través de l'enllaç https://bit.ly/3vZKdVi. 8.3 El procés de selecció es pot iniciar abans que finalitze el termini de reclamacions a la resolució provisional de persones admeses i excloses, sempre que la resolució definitiva es publique abans o alhora que la resolució de provisió de la plaça.
Español: En este caso se tendrá que informar a las persones candidatas que el acto será grabado y que cualquier intervención quedará grabada. 8.2 Los baremos específicos de cada Departamento adecuados a las necesidades concretas de cada área de conocimiento son los que hay publicados en la página web del servicio de recursos humanos, o directamente a través del enlace https://bit.ly/3vZKdVi 8.3 El proceso de selección se puede iniciar antes de que finalice el plazo de reclamaciones a la resolución provisional de personas admitidas y excluidas, siempre que la resolución definitiva se publique antes o a la vez que la resolución de provisión de la plaza.
Valencià: En aquesta ha de figurar la puntuació final i desglossada en cada apartat general i en cada subapartat de cada una de les persones valorades, segons els barems aplicats.
Español: A la misma se adjuntará la puntuación final y desglosada en cada apartado general y en cada subapartado de cada una de las personas valoradas, según los baremos aplicados.
Valencià: L'aplicació dels coeficients correctors previstos en els barems ha d'estar explícitament motivada. 9.2 La resolució de provisió de la plaça es publicarà en el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI) amb la puntuació final de les persones valorades per ordre de prelació.
Español: La resolución de provisión de la plaza se hará pública en el Tablón de Anuncios Oficiales de la Universitat Jaume I (TAO-UJI) junto con la puntuación final de las candidaturas por orden de prelación, y estará expuesta hasta que acabe el plazo de interposición de recurso.
Valencià: També s'enviarà un SMS per a comunicar que s'ha publicat el resultat a les persones que hagen facilitat un número de telèfon mòbil. 9.3 Per a subscriure's a l'enviament de SMS s'ha de facilitar un número de telèfon mòbil en la instància/sol·licitud presentada.
Español: También se enviará un SMS para informar de que se ha publicado el resultado final a las personas que hayan facilitado un número de teléfono móvil. 9.3 Para suscribirse al envío de SMS, se ha de facilitar un número de teléfono móvil en la instancia/solicitud presentada.
Valencià: Amb aquesta subscripció la persona interessada rebrà informació de qualsevol publicació i/o actualització referent al concurs en el qual participa.
Español: Con esta suscripción la persona interesada recibirá información de cualquier publicación i/o actualización referente al concurso en el que participa.
Valencià: Documentació que cal aportar per les persones seleccionades 10.1 Les persones proposades han d'aportar la documentació següent: a) Una fotografia de carnet.
Español: Documentación a aportar por las personas seleccionadas 10.1 Las personas propuestas aportarán la siguiente documentación: a) Una fotografía tamaño carné.
Valencià: b) Dues fotocòpies del DNI o NIF o, si escau, NIE.
Español: b) Dos fotocopias del DNI o N.I.F.
Valencià: https://bit.ly/3fgDsaS 10.2 El personal docent i investigador contractat laboral ha de respectar el que preveu la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i les disposicions que la despleguen.
Español: https://bit.ly/3fgDsaS 10.2 El personal docente e investigador contratado laboral respetará lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y las disposiciones que la desarrollan.
Valencià: Per aquest motiu han de presentar un imprès de declaració d'incompatibilitat, https://bit.ly/2RSYdRR, on també cal declarar que es comunicarà l'inici de qualsevol altra activitat laboral al Servei de Recursos Humans a fi de regularitzar la nova situació.
Español: Por este motivo presentarán un impreso de declaración de incompatibilidad, https://bit.ly/2RSYdRR, donde también se declarará que se comunicará el inicio de cualquier otra actividad laboral al Servicio de Recursos Humanos con el fin de regularizar la nueva situación.
Valencià: Formalització dels contractes 11.1 Característiques dels contractes AJUDANT/A: Tipus de contracte: Laboral temporal amb dedicació a temps complet.
Español: Formalización de los contratos 11.1 Características de los contratos AYUDANTE/A Tipo de Contrato: Laboral temporal con dedicación a tiempo completo.
Valencià: Durada: No inferior a un any ni superior a cinc anys improrrogables.
Español: Duración: No inferior a un año ni superior a cinco años improrrogables.
Valencià: Funcions: Completar la formació docent i investigadora, col·laborant en tasques docents d'índole pràctica fins a un màxim de 60 hores anuals.
Español: Funciones: Completar la formación docente e investigadora, colaborando en tareas docentes de índole práctica hasta un máximo de 60 horas anuales.
Valencià: Retribucions: Les retribucions íntegres mensuals, corresponents a l'any 2021, seran: Sou: 962,87 EUR Complement de destí: 489,07 EUR Es té dret a dues pagues extraordinàries a l'any, d'acord amb la normativa vigent.
Español: Retribuciones: Las retribuciones íntegras mensuales, correspondientes al año 2021, serán: Sueldo: 962,87 EUR Complemento de destino: 489,07 EUR Se tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente.
Valencià: PROFESSORAT AJUDANT DOCTOR: Tipus de contracte: Laboral temporal amb dedicació a temps complet.
Español: PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR Tipo de Contrato: Laboral temporal con dedicación a tiempo completo.
Valencià: Durada: No inferior a un any ni superior a cinc anys.
Español: Duración: No inferior a un año ni superior a cinco años.
Valencià: La durada conjunta d'aquest contracte i el d'ajudant no pot ser superior a vuit anys Funcions: Docents i investigadores.
Español: La duración conjunta de este contrato y el de ayudante no puede ser superior a ocho años.
Valencià: Retribucions: Les retribucions íntegres mensuals, corresponents a l'any 2021, seran: Professorat Ajudant Doctor Tipus I Sou: 962,87 EUR Complement de destí: 749,37 EUR Es té dret a dues pagues extraordinàries a l'any, d'acord amb la normativa vigent.
Español: Retribuciones: Las retribuciones íntegras mensuales, correspondientes al año 2021, serán: Profesorado Ayudante Doctor Tipo I Sueldo: 962,87 EUR Complemento de destino: 749,37 EUR Se tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente.
Valencià: Professorat Ajudant Doctor Tipus II Sou: 962,87 EUR Complement de destí: 999,67 EUR Es tindrà dret a dues pagues extraordinàries a l'any, d'acord amb la normativa vigent. 11.2 Les persones seleccionades hauran de manifestar en el termini de tres dies a comptar des de l'endemà a la publicació de la resolució del concurs en el TAO, l'acceptació o renúncia a la contractació per a la plaça obtinguda. 11.3 El termini per a la formalització dels contractes serà, o bé a l'inici del curs acadèmic o en el segon semestre acadèmic segons corresponga, excepte que s'haja previst una data d'inici distinta en la convocatòria.
Español: Profesorado Ayudante Doctor Tipo II Sueldo: 962,87 EUR Complemento de destino: 999,67 EUR Se tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente. 11.2 Las personas seleccionadas tendrán que manifestar en el plazo de tres días a contar desde el día siguiente en la publicación de la resolución del concurso en el TAO, la aceptación o renuncia a la contratación para la plaza obtenida. 11.3 El plazo para la formalización de los contratos será, o bien al inicio del curso académico o en el segundo semestre académico según corresponda, excepto que se haya previsto una fecha de inicio distinta en la convocatoria.
Valencià: Qualsevol situació que ho impedisca s'ha d'al·legar per escrit per la persona interessada.
Español: Cualquier situación que lo impida se tiene que alegar por escrito por la persona interesada.
Valencià: En cas contrari i s'acaba el termini sense haver firmat el contracte, la persona interessada perdrà el seu dret.
Español: En caso contrario si se acaba el plazo sin haber firmado el contrato, la persona interesada perderá su derecho.
Valencià: En cap cas la persona interessada pot iniciar les activitats docents sense haver firmat el contracte. 11.4 Quan per causa no imputable a l'administració no es produirà la firma del contracte per la persona més valorada per la comissió de selecció en els termes establerts, o aquella renunciara a la plaça o triara un altre nomenament incompatible, s'ha de contactar amb la persona seleccionada següent per ordre de puntuació. 11.5 No obstant això, amb caràcter extraordinari i per motius justificats documentalment, el Rectorat a petició de la persona interessada, pot ampliar el termini de la firma del contracte quan per motius acreditats siga impossible o dificultós per a la persona seleccionada la incorporació a la Universitat dins dels terminis establerts.
Español: En ningún caso la persona interesada puede iniciar las actividades docentes sin haber firmado el contrato. 11.4 Cuando por causa no imputable a la administración no se produjera la firma del contrato por la persona más valorada por la comisión de selección en los términos establecidos, o aquella renunciara en la plaza o eligiera otro nombramiento incompatible, se tiene que contactar con la persona seleccionada siguiente por orden de puntuación. 11.5 Sin embargo, con carácter extraordinario y por motivos justificados documentalmente, el Rectorado a petición de la persona interesada, puede ampliar el plazo de la firma del contrato cuando por motivos acreditados sea imposible o dificultoso para la persona seleccionada la incorporación en la Universidad dentro de los plazos establecidos.
Valencià: Recursos Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, i de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, es pot interposar amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l'acte contra el qual es recorre en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció d'aquesta notificació, o bé directament interposar recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la recepció de la notificació.
Español: Recursos Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se puede interponer con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el cual se recorre en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la recepción de esta notificación, o bien directamente interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Castelló, dentro del plazo de dos meses contadores desde el día siguiente de la recepción de la notificación.
Valencià: Castelló de la Plana, 19 de maig de 2021.
Español: Castelló de la Plana, 19 de mayo de 2021.
Valencià: (R 12 juny 2018; DOGV 14.06.2018), el vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat: José Joaquín Gual Arnau.
Español: (R 12 junio 2018; DOGV 14.06.2018), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: José Joaquín Gual Arnau.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9153, del 17-08-2021 (2021/8642) Convocatoria del procés selectiu per a la constitució d'una borsa de treball temporal provisional d'urgent necessitat de peons qualificats en l'àmbit agrari.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9153, del 17-08-2021 (2021/8642) Convocatoria del proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo temporal provisional de urgente necesidad de peones cualificados en el ámbito agrario.