gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Lactància El permís per lactància establit en l'article 37-4 de l'Estatut dels Treballadors es podrà gaudir fins que el menor tinga una edat de 12 mesos.
Español: Lactancia El permiso por lactancia establecido en el artículo 37-4 del Estatuto de los Trabajadores se podrá disfrutar hasta que el menor tenga una edad de 12 meses.
Valencià: A més, quan l'opció siga la reducció de jornada, s'àmplia fins a 1 hora el temps en què podrà produir-se esta reducció.
Español: Además, cuando la opción sea la reducción de jornada, se amplia hasta 1 hora el tiempo en que podrá producirse tal reducción.
Valencià: Este permís podrà ser acumulat en jornades completes conformant un període de cinc setmanes i gaudir-se de forma addicional i a continuació dels períodes de suspensió que estipulen els articles 48-4 o, si és el cas, 48-bis del text legal mencionat, es considerarà com a llicència amb sou.
Español: Este permiso podrá ser acumulado en jornadas completas conformando un periodo de cinco semanas y disfrutarse de forma adicional y a continuación de los periodos de suspensión que estipulan los artículos 48-4 ó, en su caso, 48-bis del mencionado texto legal, considerándose como licencia con sueldo.
Valencià: La duració d'este permís s'incrementarà proporcionalment en cas de part múltiple.
Español: La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple.
Valencià: El permís regulat en esta clàusula només es podrà gaudir per la mare o pel pare, i sempre que ambdós treballen. 37.
Español: El permiso regulado en esta cláusula sólo podrá disfrutarse por la madre o por el padre, y siempre y cuando ambos trabajen. 37.
Valencià: Suspensió del contracte en part, adopció o acolliment La suspensió del contracte de treball que s'establix en els articles 45-1,d) i 48-4 de l'Estatut dels Treballadors s'àmplia en dues setmanes addicionals i consecutives, i este temps es considerarà com a llicència amb sou.
Español: Suspensión del contrato en parto, adopción o acogimiento La suspensión del contrato de trabajo que se establece en los artículos 45-1,d) y 48-4 del Estatuto de los Trabajadores se amplia en dos semanas adicionales y consecutivas, considerándose este tiempo como licencia con sueldo.
Valencià: En el cas que dos treballadors/es de FGV generaren este dret pel mateix/s subjecte/s causant/s se seguiran les pautes legals per a este supòsit en relació amb les 16 setmanes fixades per llei i, respecte a les dues setmanes addicionals que en esta clàusula s'estipulen, només un d'ells podrà gaudir-les.
Español: En caso de que dos trabajadores/as de FGV generasen este derecho por el mismo/s sujeto/s causante/s se seguirán las pautas legales para este supuesto en relación a las 16 semanas fijadas por ley y, respecto a las dos semanas adicionales que en esta cláusula se estipulan, sólo uno de ellos podrá disfrutarlas.
Valencià: L'ampliació de dues setmanes només podrà gaudir-se si es fa ús de la suspensió legal a la qual millora i precisament unida a esta sense solució de continuïtat.
Español: La ampliación de dos semanas sólo podrá disfrutarse si se hace uso de la suspensión legal a la que mejora y precisamente unida a la misma sin solución de continuidad.
Valencià: S'amplia fins als 8 anys l'edat del menor que, d'acord amb el que preveu l'article 45-1,d) de l'Estatut dels Treballadors, dóna dret al gaudi d'una suspensió del contracte de treball per adopció o acolliment, i serà igualment aplicable a estos casos l'ampliació temporal de la suspensió prevista en el paràgraf precedent.
Español: Se amplia hasta los 8 años la edad del menor que, de acuerdo a lo recogido en el artículo 45-1,d) del Estatuto de los Trabajadores, da derecho al disfrute de una suspensión del contrato de trabajo por adopción o acogimiento, siendo igualmente aplicable a estos casos la ampliación temporal de la suspensión recogida en el párrafo precedente.
Valencià: En cas d'adopcions o acolliments internacionals, si és necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, es tindrà dret, a més, a un permís pel temps indispensable i fins a un màxim d'un mes i mig de duració, i es percebrà exclusivament durant este període els conceptes salarials de: salari inicial, antiguitat i complement de lloc de treball.
Español: En caso de adopciones o acogimientos internacionales, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, se tendrá derecho, además, a un permiso por el tiempo indispensable y hasta un máximo de un mes y medio de duración, percibiendo exclusivamente durante este periodo los conceptos salariales de: salario inicial, antigüedad y complemento de puesto de trabajo.
Valencià: Quan dos agents de FGV puguen gaudir d'esta millora per un mateix subjecte/s causant/s, es tindrà en compte que la suma del període gaudit per ambdós treballadors/es (tant en gaudi simultani com successiu) no podrà excedir el mes i mig assenyalat. 38.
Español: Cuando dos agentes de FGV puedan disfrutar de esta mejora por un mismo sujeto/s causante/s, se tendrá en cuenta que la suma del periodo disfrutado por ambos trabajadores/as (tanto en disfrute simultaneo como sucesivo) no podrá exceder del mes y medio señalado. 38.
Valencià: Paternitat S'aplicaran en FGV les condicions legals establides en l'article 48-bis de l'Estatut dels Treballadors, i es podrà uunir sense solució de continuïtat esta suspensió del contracte amb la llicència fixada en la clàusula 33 per naixement de fill.
Español: Paternidad Serán de aplicación en FGV las condiciones legales establecidas en el artículo 48-bis del Estatuto de los Trabajadores, cabiendo unir sin solución de continuidad esta suspensión del contrato con la licencia fijada en la cláusula 33 por nacimiento de hijo.
Valencià: L'agent que vulga gaudir d'esta suspensió haurà de preavisar la seua direcció amb, almenys, 20 dies d'antelació a la data prevista d'inici.
Español: El agente que desee disfrutar de esta suspensión deberá preavisar a su Jefatura con, al menos, 20 días de antelación a la fecha prevista de inicio.
Valencià: Si durant la vigència del conveni s'amplia el temps de suspensió establit legalment, s'aplicarà el dret amb les condicions que es determinen en esta regulació. 39.
Español: Si durante la vigencia del convenio se ampliara el tiempo de suspensión establecido legalmente, se aplicará el derecho con las condiciones que se determinen en tal regulación. 39.
Valencià: Excedències Les excedències en FGV es regiran, amb caràcter general, per la regulació que establix la legislació laboral, en particular l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors i per les condicions següents: 1.
Español: Excedencias Las excedencias en FGV se regirán, con carácter general, por la regulación que establece la legislación laboral, en particular el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y por las siguientes condiciones: 1.
Valencià: A més dels supòsits que l'article 46-1 de l'Estatut dels Treballadors considera com a excedències forçoses, s'hi inclouen els següents supòsits propis per a FGV: a) Quan el treballador/a obtinga un destí remunerat en organismes oficials, nacionals o internacionals, relacionats amb els ferrocarrils o en empreses subministradores de material ferroviari.
Español: Además de los supuestos que el artículo 46-1 del Estatuto de los Trabajadores considera como excedencias forzosas, se incluyen los siguientes supuestos propios para FGV: a) Cuando el trabajador/a obtenga un destino remunerado en organismos oficiales, nacionales o internacionales, relacionados con los ferrocarriles o en empresas suministradoras de material ferroviario.
Valencià: Este supòsit tindrà assimilat el règim jurídic que la llei estipula per a les excedències forçoses.
Español: Este supuesto tendrá asimilado el régimen jurídico que la ley estipula para las excedencias forzosas.
Valencià: b) Fins a cinc anys de duració, amb reserva de lloc de treball, per a les treballadores que siguen subjecte de violència de gènere.
Español: b) Hasta cinco años de duración, con reserva de puesto de trabajo, para las trabajadoras que sean sujeto de violencia de género.
Valencià: Esta excedència es podrà gaudir per qualsevol treballadora fixa de FGV siga quina siga la seua antiguitat en l'empresa i en el seu primer mes percebrà retribució salarial.
Español: Esta excedencia podrá disfrutarse por cualquier trabajadora fija de FGV sea cual sea su antigüedad en la empresa y en su primer mes percibirá retribución salarial.
Valencià: c) Per a obtindre un títol acadèmic oficial del sistema educatiu espanyol (no s'inclouen ací postgraus).
Español: c) Para obtener un título académico oficial del sistema educativo español (no se incluyen aquí postgrados).
Valencià: La duració d'esta excedència oscil·larà entre un any com a mínim i quatre anys com a màxim, s'haurà de demanar i gaudir anys complets i amb la possibilitat de sol·licitud d'una pròrroga, sense sobrepassar el límit màxim.
Español: La duración de esta excedencia oscilará entre un año como mínimo y cuatro años como máximo, debiendo pedirse y disfrutarse años completos y cabiendo la solicitud de una prorroga, sin rebasar el límite máximo.
Valencià: d) El nomenament o elecció per a càrrec estatal, autonòmic, provincial i/o municipal, tant de caràcter polític com sindical. 2.
Español: d) El nombramiento o elección para cargo estatal, autonómico, provincial y/o municipal, tanto de carácter político como sindical. 2.
Valencià: L'excedència a què es referix l'article 46-3, paràgraf segon, de l'Estatut dels Treballadors per a l'atenció de familiars que no puguen valdre's per si mateixos s'amplia fins a tres anys, i s'equipara amb la fixada per a l'atenció de fills en este mateix article legal.
Español: La excedencia a la que se refiere el artículo 46-3, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores para el cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos se amplia hasta tres años, equiparándose con la fijada para el cuidado de hijos en este mismo artículo legal.
Valencià: A més, en ambdós casos el dret a reserva de lloc de treball s'amplia a la totalitat de la duració de l'excedència i tota esta duració serà computable a efectes d'antiguitat.
Español: Además, en ambos casos el derecho a reserva de puesto de trabajo se amplía a la totalidad de la duración de la excedencia y toda esta duración será computable a efectos de antigüedad.
Valencià: En el cas que dos o més treballadors de FGV generen este dret pel mateix subjecte causant, la direcció podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades.
Español: En caso de que dos o más trabajadores de FGV generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.
Valencià: Quan un nou subjecte causant done lloc a un nou dret, l'inici de l'últim donarà fi al que, si és el cas, es gaudia. 3.
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera lugar a un nuevo derecho, el inicio del último dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. 3.
Valencià: Tots estos supòsits d'excedència amb dret a reserva de lloc de treball donaran dret als treballadors/es que les gaudixen al manteniment dels seus passes ferroviaris, tant propis com dels seus familiars amb dret a estos, però hauran d'assumir a càrrec seu el cost de l'Assegurança Obligatòria de Viatgers. 4.
Español: Todos estos supuestos de excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo darán derecho a los trabajadores/as que las disfruten al mantenimiento de sus pases ferroviarios, tanto propios como de sus familiares con derecho a los mismos, pero debiendo asumir a su cargo el coste del Seguro Obligatorio de Viajeros. 4.
Valencià: No podrà obtindre's excedència de cap classe quan el treballador/a tinga en curs de descompte alguna bestreta o crèdit, fins que el liquide completament amb FGV.
Español: No podrá obtenerse excedencia de ninguna clase cuando el trabajador/a tenga en curso de descuento algún anticipo o crédito, hasta que liquide completamente el mismo con FGV.
Valencià: Tampoc es podrà obtindre excedència quan estiga en tràmit un expedient disciplinari, fins a la seua resolució. 5.
Español: Tampoco se podrá obtener excedencia cuando esté en trámite un expediente disciplinario, hasta su resolución. 5.
Valencià: Excepte en els casos en què la duració siga indefinida fins al màxim que pertoque, les excedències es gaudiran per la totalitat del temps sol·licitat, sense que pertoque retorn abans d'este terme.
Español: Salvo en los casos en que la duración sea indefinida hasta el máximo que corresponda, las excedencias se disfrutarán por la totalidad del tiempo solicitado, sin que proceda retorno antes de tal término.
Valencià: En tot cas correspon al treballador/a que estiga en situació d'excedència la sol·licitud de reincorporació.
Español: En cualquier caso corresponde al trabajador/a que esté en situación de excedencia la solicitud de reincorporación.
Valencià: El transcurs del temps corresponent sense que haver fet esta sol·licitud s'entendrà com a renúncia a esta, i no pertoquen pròrrogues. 6.
Español: El transcurso del tiempo correspondiente sin que medie tal solicitud se entenderá como renuncia a la misma, no cabiendo prórrogas. 6.
Valencià: Abans de la reincorporació FGV comprovarà que la persona manté les adequades condicions de capacitat per a ocupar el seu lloc anterior.
Español: Antes de la reincorporación FGV comprobará que la persona mantiene las adecuadas condiciones de capacidad para ocupar su anterior puesto.
Valencià: Si no és així, si l'excedència va ser voluntària perdrà tot dret al retorn i si, en canvi, va ser per algun dels supòsits obligatoris i/o amb reserva de lloc de treball, tindrà semblant tractament al d'un agent en actiu (reubicació, etc.
Español: De no ser así, si la excedencia fue voluntaria perderá todo derecho al retorno y si, en cambio, fue por alguno de los supuestos obligatorios y/o con reserva de puesto de trabajo, tendrá similar tratamiento al de un agente en activo (reubicación, etc.
Valencià: La regulació d'esta clàusula deroga en la seua integritat el capítol 15 de la Normativa Laboral de 12.02.96. 40.
Español: La regulación de esta cláusula deroga en su integridad el capítulo 15 de la Normativa Laboral de 12.02.96. 40.
Valencià: Parelles de fet Tots els drets i beneficis que es preveuen en les distintes normes de FGV o en la legislació laboral derivats d'una relació matrimonial seran extensibles a les parelles de fet que es constituïsquen com a tals d'acord amb les estipulacions legals d'aplicació.
Español: Parejas de hecho Todos los derechos y beneficios que se contemplan en las distintas normas de FGV o en la legislación laboral derivados de una relación matrimonial serán extensibles a las parejas de hecho que se constituyan como tales de acuerdo con las estipulaciones legales de aplicación.
Valencià: No pertocarà l'aplicació dels drets i beneficis propis de la relació matrimonial en el cas que esta siga successiva a la unió de fet i afecte les mateixes persones.
Español: No procederá la aplicación de los derechos y beneficios propios de la relación matrimonial en el caso de que esta sea sucesiva a la unión de hecho y afecte a las mismas personas.
Valencià: Igualment, les reconciliacions a què es referix el Decret 61/2002 de 23 d'abril, de la Comunitat Valenciana, no donaran lloc al gaudi de nous drets i/o beneficis.
Español: Igualmente, las reconciliaciones a que se refiere el Decreto 61/2002 de 23 de abril, de la Comunidad Valenciana, no darán lugar al disfrute de nuevos derechos y/o beneficios.
Valencià: Queda derogat el punt 18.7.3 de la refosa Normativa de 12.02.96. 41.
Español: Queda derogado el punto 18.7.3 de la refundición Normativa de 12.02.96. 41.
Valencià: Canvi de lloc en situacions de violència de gènere Quan alguna treballadora de FGV siga subjecte de violència de gènere, podrà ser traslladada de forma provisional a un lloc de treball situat en població o lloc diferent de la del que ocupava si així ho sol·licita per considerar que esta actuació pot ser aconsellable en el seu cas particular, i es mantindrà la reserva del seu propi lloc mentre dure esta situació.
Español: Cambio de puesto en situaciones de violencia de género Cuando alguna trabajadora de FGV sea sujeto de violencia de género, podrá ser trasladada de forma provisional a un puesto de trabajo situado en población o lugar diferente a la de aquel que viniera ocupando si así lo solicita por considerar que tal actuación puede ser aconsejable en su caso particular, manteniendo la reserva de su propio puesto mientras dure tal situación.
Valencià: Com a única limitació a este dret s'establix la impossibilitat material absoluta del trasllat per la inexistència de llocs que puga ocupar en el lloc o llocs del seu interés.
Español: Como única limitación a tal derecho se establece la imposibilidad material absoluta de tal traslado por la inexistencia de puestos que pueda desempeñar en el lugar o lugares de su interés.
Valencià: Estos trasllats no donaran dret a indemnitzacions ni compensacions per despeses de cap tipus, excepte durant els primers 15 dies, en els quals es pagarà a la treballadora l'import d'una dieta administrativa diària com a ajuda per al seu procés d'instal·lació.
Español: Estos traslados no darán derecho a indemnizaciones ni compensaciones por gastos de ningún tipo, salvo durante los primeros 15 días, en los que se abonará a la trabajadora el importe de una dieta administrativa diaria como ayuda para su proceso de instalación.
Valencià: Si el lloc al qual ha sigut destinada provisionalment és una vacant de la seua pròpia categoria per a l'ocupació de la qual no es necessiten condicions específiques, la treballadora podrà decidir en qualsevol ocupar-lo amb caràcter definitiu, i alesgores decaurà la reserva del seu lloc anterior.
Español: Si el puesto al que hubiera sido destinada provisionalmente fuera una vacante de su propia categoría para cuya ocupación no se precisaran condiciones específicas, la trabajadora podrá decidir en cualquier momento su ocupación con carácter definitivo, decayendo entonces la reserva de su puesto anterior.
Valencià: També s'establix este mateix supòsit com un dels de prioritat en els trasllats voluntaris definitius i/o canvis de categoria, en els quals una treballadora que acredite esta situació tindrà preferència sobre la resta d'aspirants amb independència dels resultats o puntuació obtinguts, sempre que resulte apta en les diverses proves de què conste el procés de selecció.
Español: Igualmente se establece este mismo supuesto como uno de los de prioridad en los traslados voluntarios definitivos y/o cambios de categoría, en los que una trabajadora que acredite tal situación tendrá preferencia sobre el resto de aspirantes con independencia de los resultados o puntuación obtenidos, siempre que resulte apta en las diversas pruebas de que conste el proceso de selección.
Valencià: El tractament d'estes situacions tindrà preferència sobre qualsevol altre supòsit de mobilitat, acoblament, reingrés i/o accés a FGV.
Español: El tratamiento de estas situaciones tendrá preferencia sobre cualquier otro supuesto de movilidad, acoplamiento, reingreso y/o acceso a FGV.
Valencià: Es podrà assimilar al que estipula esta clàusula casos singulars que, fins i tot sense la consideració jurídica de violència de gènere, suposen una situació en l'entorn familiar del treballador/a de tals característiques que facen perillar la seua integritat física.
Español: Cabrá asimilar a lo estipulado en esta cláusula casos singulares que, aun sin la consideración jurídica de violencia de género, supongan una situación en el entorno familiar del trabajador/a de tales características que hagan peligrar su integridad física.
Valencià: Esta assimilació serà absolutament excepcional, en supòsits acreditats i requerirà informe favorable del Comité d'Empresa.
Español: Esta asimilación será absolutamente excepcional, en supuestos acreditados y requerirá informe favorable del Comité de Empresa.
Valencià: En tot cas, en la gestió d'estos supòsits es guardarà el degut sigil i reserva per tots els que intervinguen o tinguen coneixement dels seus detalls per la seua responsabilitat o posició en FGV, amb el límit de l'evident publicitat de certes actuacions atesa la seua implicació en matèria de mobilitat, que s'entén que són assumides per la treballadora quan decidix sol·licitar l'aplicació d'estes mesures. 42.
Español: En todo caso, en la gestión de estos supuestos se guardará el debido sigilo y reserva por cuantos intervengan o tengan conocimiento de sus detalles por su responsabilidad o posición en FGV, con el límite de la evidente publicidad de ciertas actuaciones dada su implicación en materia de movilidad, que se entiende que son asumidas por la trabajadora cuando decide solicitar la aplicación de estas medidas. 42.
Valencià: Activitats socioculturals Es dedicarà la quantitat de 6.000 € en cada un dels anys de vigència del conveni per a la realització d'activitats socioculturals que servisquen per a establir àmbits relacionals dels treballadors al marge de l'activitat estrictament professional.
Español: Actividades socioculturales Se dedicará la cantidad de 6.000 € en cada uno de los años de vigencia del convenio para la realización de actividades socio culturales que sirvan para establecer ámbitos relacionales de los trabajadores al margen de la actividad estrictamente profesional.
Valencià: Esta quantitat es repartirà proporcionalment entre Alacant i València, en funció del volum de treballadors/es de cada plantilla provincial.
Español: Esta cantidad se repartirá proporcionalmente entre Alicante y Valencia, en función del volumen de trabajadores/as de cada plantilla provincial.
Valencià: Correspon a cada Comité Provincial d'Empresa valorar i assignar el pressupost entre les iniciatives que puguen presentar-se pels treballadors/es del seu àmbit de representació en la convocatòria anual que es realitze, sempre que estes s'adapten a la finalitat d'este fons.
Español: Corresponde a cada Comité Provincial de Empresa valorar y asignar el presupuesto entre las iniciativas que puedan presentarse por los trabajadores/as de su ámbito de representación en la convocatoria anual que se realice, siempre que las mismas se adapten a la finalidad de este fondo.
Valencià: Queda derogat el punt 18.7.4 de la Refosa Normativa de 12.02.96. 43.
Español: Queda derogado el punto 18.7.4 de la Refundición Normativa de 12.02.96. 43.
Valencià: Reubicació per disminució de facultats psicofísiques Quan un treballador/a fix de FGV patisca una disminució de les seues facultats que li impedisca ocupar el seu lloc de treball temporalment o definitivament i no siga possible una acció d'adaptació del lloc a la seua situació (acció que serà sempre prioritària, segons s'assenyala en el paràgraf següent) i pertoque reubicar-lo en un altre lloc que puga ocupar sense riscos per a la seua salut i/o la d'altres persones, l'agent conservarà el dret a percebre la quantia que acreditava pels conceptes de Salari Inicial, Antiguitat i Complement de Lloc de Treball en el seu lloc d'origen en el cas que estos conceptes del nou donen un total d'inferior quantia.
Español: Reubicación por disminución de facultades psicofísicas Cuando un trabajador/a fijo de FGV sufra una disminución de sus facultades que le impida ocupar su puesto de trabajo temporal o definitivamente y no siendo posible una acción de adaptación de tal puesto a su situación (acción que será siempre prioritaria, según se señala en párrafo siguiente) y proceda su reubicación en otro puesto que pueda ocupar sin riesgos para su salud y/o la de otras personas, el agente conservará el derecho a percibir la cuantía que viniera acreditando por los conceptos de Salario Inicial, Antigüedad y Complemento de Puesto de Trabajo en su puesto de origen en el caso de que los mismos conceptos del nuevo dieran un total de inferior cuantía.
Valencià: A estos efectes, es mantindrà el pagament del Salari Inicial i, associat a este, el de l'antiguitat.
Español: A estos efectos, se mantendrá el abono del Salario Inicial y, asociado al mismo, el de la antigüedad.