gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20% de les hores laborals en un període de tres mesos, podrà l'empresa passar el treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors; en el supòsit que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba alguna remuneració, es descomptarà l'import d'aquesta del salari a què tinga dret en l'empresa.
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores; en el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba alguna remuneración, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Valencià: f) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.
Español: f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Valencià: g) L'empresa concedirà el permís necessari (si coincideix el seu torn de treball) perquè qualsevol treballador puga absentar-se del seu lloc i assistir a la consulta del seu metge particular, ginecòleg, odontòleg, etc.
Español: g) La empresa concederá el permiso necesario (si coincidiera su turno de trabajo) para que cualquier trabajador pueda ausentarse de su puesto y asistir a la consulta de su médico particular, ginecólogo, odontólogo, etc.
Valencià: Perquè aquest permís siga retribuït, el treballador haurà de presentar el corresponent justificant al cap de personal.
Español: Para que dicho permiso sea retribuido, el trabajador tendrá que presentar el correspondiente justificante al jefe de personal.
Valencià: h) Quatre dies per a tràmits de divorci.
Español: h) Cuatro días para trámites de divorcio.
Valencià: i) L'empresa atenent les necessitats del treball, podrà concedir als treballadors que ho sol·liciten un permís no retribuït d'un màxim d'una setmana de durada, per a atendre assumptes propis.
Español: i) La empresa atendiendo a las necesidades del trabajo, podrá conceder a los trabajadores que lo soliciten un permiso no retribuido de un máximo de una semana de duración, para atender asuntos propios.
Valencià: j) Els permisos per a concórrer a exàmens es faran segons el que estableix l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: j) Los permisos para concurrir a exámenes estarán a lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: k) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, previ avís a l'empresari i justificació de la necessitat de la seua realització dins de la jornada de treball.
Español: k) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Valencià: Excedències El treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any té dret a què se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a un any i no major a cinc.
Español: Excedencias El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco.
Valencià: Aquest dret sols podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
Español: Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Valencià: Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, no superior a tres anys, per a ocupar-se de cada fill, a comptar des de la data del naixement d'aquest.
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste.
Valencià: Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència, que, si és el cas, posarà fi al que s'estiguera gaudint.
Español: Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Valencià: Quan el pare i la mare treballen, sols un d'ells podrà exercitar aquest dret.
Español: Cuando el padre y la madre trabajan, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Valencià: Així mateix, podran sol·licitar el seu passe a la situació d'excedència en l'empresa, els treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior, mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu, amb dret a reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat, i s'hauran d'incorporar al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del cessament.
Español: Asimismo, podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al computo de antigüedad, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Valencià: El treballador excedent conserva sols un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seua que hagueren o es produïren en l'empresa.
Español: El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubieran o se produjeran en la empresa.
Valencià: La petició d'excedència s'haurà de formular amb 30 dies naturals d'antelació, almenys i en igual termini abans d'acabar aquesta, la de reingrés.
Español: La petición de excedencia habrá de formularse con 30 días naturales de antelación, por lo menos y en igual plazo antes de finalizar aquella, la de reingreso.
Valencià: Festius Per les especials característiques del treball periodístic, els treballadors es comprometen a prestar també els seus serveis els 14 dies assenyalats per la legislació com a festes abonables.
Español: Festivos Por las especiales características del trabajo periodístico, los trabajadores se s comprometen a prestar también sus servicios los 14 días señalados por la legislación como fiestas abonables.
Valencià: Aquesta lliurança podrà acumular-se a les vacances anuals en tot o en part, de mutu acord i sempre que ho permeta l'organització del treball.
Español: Esta libranza podrá acumularse a las vacaciones anuales en todo o en parte, de mutuo acuerdo y siempre que lo permita la organización del trabajo.
Valencià: Aquestes llicències no es podran sol·licitar més d'una vegada en el transcurs de l'any, ni repetir-se durant l'any següent.
Español: Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso del año, ni repetirse durante el siguiente año.
Valencià: S'informarà d'aquestes llicències al comité d'empresa.
Español: Se informará de estas licencias al comité de empresa.
Valencià: I les condicions per a la concessió són les següents: a) Causa justificada i necessària i que no poguera ser substituït per les seues pròpies vacances.
Español: Y las condiciones para la concesión las siguientes: a) Causa justificada y necesaria y que no pudiera ser sustituido por sus propias vacaciones.
Valencià: b) Amb informe previ del comité d'empresa.
Español: b) Previo informe del comité de empresa.
Valencià: c) Sempre a judici de la direcció de l'empresa en funció de l'organització del treball i que no cause perjudici a l'empresa.
Español: c) Siempre a juicio de la dirección de la empresa en función de la organización del trabajo y que no cause perjuicio a la empresa.
Valencià: Suplències Seran substituïdes les vacants per IT que previsiblement hagueren de prolongar-se més de quinze dies, i fins a un màxim de 18 mesos (és a dir mentre romanga d'alta en l'empresa), les excedències voluntàries o forçoses i les llicències sense retribució.
Español: Suplencias Serán sustituidas las vacantes por IT que previsiblemente hubieran de prolongarse más de quince días, y hasta un máximo de 18 meses (es decir mientras permanezca de alta en la empresa), las excedencias voluntarias o forzosas y las licencias sin retribución.
Valencià: Dies en què el diari no s'edita Tindran la consideració de festes abonables i no recuperables les corresponents als dies 24 de desembre, 31 de desembre i Dijous Sant.
Español: Días en que el periódico no se edita Tendrán la consideración de fiestas abonables y no recuperables las correspondientes a los días 24 de diciembre, 31 de diciembre y Jueves Santo.
Valencià: El gaudi del descans corresponent als dies esmentats es regirà per les següents normes: El personal d'administració i serveis auxiliars treballarà aquests dies com qualsevol altre dia laborable, traslladant aquest festiu als dies immediatament posteriors, és a dir 25, 1 i Divendres Sant.
Español: El disfrute del descanso correspondiente a los días citados se regirá por las siguientes normas: El personal de administración y servicios auxiliares trabajará dichos días como cualquier otro día laborable, trasladando ese festivo a los días inmediatamente posteriores, es decir 25, 1 y Viernes Santo.
Valencià: Per al personal de redacció i tallers que hagueren de quedar en servei voluntari de guàrdia durant aquests dies, es considerarà aquesta guàrdia com a dia treballat i per tant serà compensat com a un dia festiu.
Español: Para el personal de redacción y talleres que hubiera de quedar en servicio voluntario de guardia durante esos días, se considerará dicha guardia como día trabajado y por tanto será compensado como un día festivo.
Valencià: Lliurances dissabtes Per les especials característiques del treball de redacció i per les prolongacions de jornada de 30 minuts diàries, es tindrà dret a un descans de dissabte cada 15 dies.
Español: Libranzas sábados Por las especiales características del trabajo de redacción y por las prolongaciones de jornada de 30 minutos diarios, se tendrá derecho a un descanso de sábado cada 15 días.
Valencià: Aquests torns de dissabte no seran comptabilitzats com a lliurança de festius i podran ser units a aquestes lliurances.
Español: Estos turnos de sábado no serán contabilizados como libranza de festivos, pudiendo ser unidos a estas libranzas.
Valencià: Aquesta disposició es suspendrà amb motiu del gaudi de les vacances anuals.
Español: Esta disposición se suspenderá con motivo del disfrute de las vacaciones anuales.
Valencià: A partir de gener de 2001, aquest descans serà de tres dissabtes cada quatre.
Español: A partir de enero de 2001, este descanso será de tres sábados cada cuatro.
Valencià: Els treballadors de Tallers, gaudiran d'un descans de dissabte cada 15 dies.
Español: Los trabajadores de talleres, disfrutaran de un descanso de sábado cada 15 días.
Valencià: Aquests torns de dissabte no seran comptabilitzats com a lliurança de festius.
Español: Estos turnos de sábado no serán contabilizados como libranza de festivos.
Valencià: CAPÍTOL VI Període de prova, ascensos, vacants i escalafons Article 28.
Español: CAPÍTULO VI Periodo de prueba, ascensos, vacantes y escalafones Articulo 28.
Valencià: Ascens categoria professional En el supòsit d'ascens de categoria professional, si el treballador percep un sou superior, al reflectit en la taula salarial per a la categoria que té abans de l'ascens, se li aplicarà, en lloc de l'augment establit en la taula salarial, el percentatge que existisca en la taula entre les dues categories al seu salari real, sempre que el salari que assenyala la taula salarial per a la nova categoria siga inferior a l'augment salarial que resulte d'aplicar el percentatge assenyalat.
Español: Ascenso categoría profesional En el supuesto de ascenso de categoría profesional, si el trabajador viniera percibiendo un sueldo superior, al reflejado en la tabla salarial para la categoría que tuviera antes del ascenso, se le aplicará, en lugar del aumento establecido en la tabla salarial, el porcentaje que exista en la tabla entre las dos categorías a su salario real, siempre que el salario que señala la tabla salarial para la nueva categoría sea inferior al aumento salarial que resulte de aplicar el porcentaje señalado.
Valencià: Ascensos personal administració A la categoria d'oficial segona ascendiran automàticament els auxiliars administratius en complir els tres anys en la categoria d'auxiliar.
Español: Ascensos personal administración A la categoría de oficial segunda ascenderán automáticamente los auxiliares administrativos al cumplir los tres años en la categoría de auxiliar.
Valencià: Període de prova Els treballadors o treballadores de nou ingrés podran estar sotmesos a un període de prova que en cap cas podrà excedir de 4 mesos per als tècnics titulats, ni de dos mesos per als altres treballadors, excepte per als no qualificats, en aquest cas la durada màxima serà de 15 dies laborables.
Español: Periodo de prueba Los trabajadores o trabajadoras de nuevo ingreso podrán estar sometidos a un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de 4 meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de 15 días laborables.
Valencià: Durant el període de prova el treballador tindrà els drets i les obligacions corresponents a la seua categoria professional i al lloc de treball que exercisca, com si és de plantilla, excepte els derivats de la relació laboral, que es podrà produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.
Español: Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Valencià: Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment, el contracte produirà plens efectes, i es computarà el temps dels serveis prestats en l'antiguitat del treballador en l'empresa.
Español: Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
Valencià: La situació d'incapacitat laboral transitòria que afecte al treballador durant el període de prova interromp el còmput d'aquest, sempre que es produïsca acord entre ambdues parts.
Español: La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Valencià: Data d'examen, si n'hi haguera.
Español: Fecha de examen, si lo hubiera.
Valencià: Data, lloc i horari del curset de formació, si n'hi haguera, així com la seua data d'inscripció.
Español: Fecha, lugar y horario del cursillo de formación, si lo hubiera, así como la fecha de inscripción en él.
Valencià: Té preferència per a ocupar la vacant anunciada el personal de la plantilla de l'empresa i, dins d'aquest, el de la mateixa categoria que la del lloc que s'ha de cobrir, sempre que, a judici de l'empresa, complisca els requisits exigits per a aquest.
Español: Tiene preferencia para ocupar la vacante anunciada el personal de la plantilla de la empresa y, dentro de éste, el de la misma categoría que la del puesto a cubrir, siempre que, a juicio de la empresa, reúna los requisitos exigidos para el mismo.
Valencià: Un representant del comité d'empresa assistirà a la realització de les proves a què es refereix aquest article, sempre que tinguen lloc, participant en la classificació d'aquestes.
Español: Un representante del comité de empresa asistirá a la realización de las pruebas a que se refiere este artículo, siempre que tengan lugar, participando en la clasificación de las mismas.
Valencià: En qualsevol cas, es designarà un tribunal compost per un representant de l'empresa, un representant del comité d'empresa i un especialista en el lloc que s'ha de cobrir, designat per l'empresa i pertanyent a la plantilla d'aquesta.
Español: En cualquier caso, se designará un tribunal compuesto por un representante de la empresa, un representante del comité de empresa y un especialista en el puesto a cubrir, designado por la empresa y perteneciente a la plantilla de ésta.
Valencià: El que preveu aquest article no s'aplicarà a les vacants corresponents a llocs de les redaccions i als càrrecs de confiança en la resta de les seccions.
Español: Lo previsto en este artículo no se aplicará a las vacantes correspondientes a puestos de las redacciones y a los cargos de confianza en el resto de las secciones.
Valencià: Escalafons En el mes de març de cada any, es publicarà l'escalafó del personal, expressiu de les situacions el 31 de desembre anterior, simultàniament es donaran a conéixer les vacants, si n'hi hagueren.
Español: Escalafones En el mes de marzo de cada año, se publicará el escalafón del personal, expresivo de las situaciones al 31 de diciembre anterior, simultáneamente se dará a conocer las vacantes, si las hubiera.
Valencià: CAPÍTOL VII Beneficis i serveis socials Article 33.
Español: CAPÍTULO VII Beneficios y servicios sociales Artículo 33.
Valencià: Servei militar o civil Tots els treballadors que s'incorporen a files tindran reservats els seus llocs de treball durant el període que comprenga el servei militar o civil reglamentari i dos meses més, computant-los aquest temps a l'efecte d'antiguitat.
Español: Servicio militar o civil Todos los trabajadores que se incorporen a filas tendrán reservados sus puestos de trabajo durante el período que comprenda el servicio militar o civil reglamentario y dos meses más, computándoles tal tiempo a efectos de antigüedad.
Valencià: Aquells que es troben en aquesta situació i tinguen una antiguitat mínima d'un any en l'empresa, tindran dret a percebre una gratificació mensual equivalent al 75% del salari base fixat pel present conveni.
Español: Aquellos que se encuentren en esta situación y tengan una antigüedad mínimo de un año en la empresa, tendrán derecho a percibir una gratificación mensual equivalente al 75% el salario base fijado por el presente convenio.
Valencià: Aquells que reunint iguals requisits tinguen reconegut en la cartilla de la seguretat social la seua esposa, fills o pares, al seu càrrec, percebran una gratificació equivalent al total del salari base fixat per a la seua categoria en el present conveni.
Español: Los que reuniendo iguales requisitos tengan reconocido en la cartilla de la seguridad social a su esposa, hijos o padres, a su cargo, percibirán una gratificación equivalente al total del salario base fijado para su categoría en el presente convenio.
Valencià: Si el treballador fix no s'incorpora al seu lloc, sense causa justificada, en el termini de dos meses assenyalat en el paràgraf primer d'aquest article, causarà baixa en l'empresa.
Español: Si el trabajador fijo no se incorpora a su puesto, sin causa justificada, en el plazo de dos meses señalado en el párrafo primero de este artículo, causará baja en la empresa.
Valencià: Personal en circumstàncies especials El treballador que, per raons de guarda legal, s'ocupe directament d'algun menor de 6 anys o algun minusvàlid físic o psíquic, i sempre que no exercisca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball d'almenys, un terç, i un màxim de la meitat de la seua durada, amb la disminució proporcional del salari corresponent.
Español: Personal en circunstancias especiales El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de 6 años o algún minusválido físico o psíquico, y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de, al menos, un tercio, y un máximo de la mitad de su duración, con la disminución proporcional del salario correspondiente.
Valencià: Aquest dret sols podrà ser exercitat per algun dels pares.
Español: Este derecho sólo podrá ser ejercitado por alguno de los padres.
Valencià: Així mateix, al personal amb fills minusvàlids físics o psíquics, l'empresa li facilitarà permisos abonables quan aquests treballadors vulguen assistir a cursets d'orientació pedagògica per a l'educació dels seus fills, sempre que aquests cursets coincidisquen amb la jornada laboral, havent de sol·licitar-ho a l'empresa amb l'antelació que cal.
Español: Asimismo, al personal con hijos minusválidos físicos o psíquicos, la empresa le facilitará permisos abonables cuando dichos trabajadores quieran asistir a cursillos de orientación pedagógica para la educación de sus hijos, siempre y cuando dichos cursillos coincidan con la jornada laboral, debiendo solicitarlo a la empresa con la debida antelación.
Valencià: Plus de malaltia Els treballadors en situació d'incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comú o accident percebran el 100% del seu salari real i pagues extres, excepte substitució, sempre que presente en el termini legal la corresponent baixa mèdica.
Español: Plus de enfermedad Los trabajadores en situación de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común o accidente percibirán el 100% de su salario real y pagas extras, salvo sustitución, siempre que presente en el término legal la correspondiente baja médica.
Valencià: El comité d'empresa i l'empresa vetllaran per l'autenticitat de la causa de la baixa, i emetran informe al respecte; sempre que aquest siga negatiu s'aplicarà la legislació vigent.
Español: El comité de empresa y la empresa velaran por la autenticidad de la causa de la baja, emitiendo informe al respecto; siempre que éste sea negativo se aplicará la legislación vigente.
Valencià: Fons d'acció social L'empresa destinarà anualment la quantitat d'1.392.712 pessetes per a activitats culturals i recreatives, al servei de tot el personal, i l'administrador d'aquesta quantitat serà una comissió formada per membres del comité d'empresa i una persona de l'empresa amb veu però sense vot.
Español: Fondos de acción social La empresa destinará anualmente la cantidad de 1.392712 pesetas para actividades culturales y recreativas, al servicio de todo el personal, siendo el administrador de dicha cantidad una comisión formada por miembros del comité de empresa y una persona de la empresa con voz pero sin voto.
Valencià: D'aquest fons es destinarà una partida per a ajudes a l'estudi dels treballadors de la seua plantilla.
Español: De este fondo se destinará una partida para ayudas al estudio de los trabajadores de su plantilla.
Valencià: Bestretes de nòmina L'empresa concedirà, amb justificació prèvia suficient i sempre que la tresoreria de l'empresa ho permeta, bestretes individuals per una suma de fins a dos mensualitats brutes, que seran deduïdes dels havers del sol·licitant en el termini de dotze mesos a partir de la seua concessió.
Español: Adelantos de nómina La empresa concederá, previa justificación suficiente y siempre que la tesorería de la empresa lo permita, adelantos individuales por una suma de hasta dos mensualidades brutas, que serán deducidos de los haberes del solicitante en el plazo de doce meses a partir de su concesión.
Valencià: Per a gaudir d'aquest dret, el treballador haurà de tenir com a mínim un any de permanència en l'empresa.
Español: Para disfrutar de este derecho, el trabajador deberá tener como mínimo un año de permanencia en la empresa.
Valencià: Fins a la total deducció de cada bestreta concedida, no podrà el treballador sol·licitar una altra.
Español: Hasta la total deducción de cada adelanto concedido, no podrá el trabajador solicitar otro.