gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Introduir o facilitar l'accés en l'empresa a persones no autoritzades.
Español: Introducir o facilitar el acceso en la empresa a personas no autorizadas.
Valencià: L'encobriment de dues o més faltes lleus comeses per altres treballadors.
Español: El encubrimiento de dos o más faltas leves cometidas por otros trabajadores.
Valencià: Firmar, fitxar o de qualsevol altre mode simular la presència d'un altre treballador.
Español: Firmar, fichar o de cualquier otro modo simular la presencia de otro trabajador.
Valencià: Incomplir les normes de Seguretat i Higiene de què deriven danys personals o materials d'escassa entitat.
Español: Incumplir las normas de Seguridad e Higiene del que deriven daños personales o materiales de escasa entidad.
Valencià: Si implica trencament manifest de la disciplina o se'n deriva perjudici notori per a l'empresa o la resta de treballadors serà considerada falta molt greu.
Español: Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa o el resto de trabajadores será considerada falta muy grave.
Valencià: Realitzar sense el permís oportú treballs particulars durant la jornada així com emprar per a ús propi eines, documents o qualsevol altre tipus de material de l'empresa.
Español: Realizar sin el permiso oportuno trabajos particulares durante la jornada así como emplear para uso propio útiles, documentos o cualquier otro tipo de material de la empresa.
Valencià: La falta notòria o reiterada de respecte o consideració amb el públic, subordinats, companys o superiors jeràrquics.
Español: La falta notoria o reiterada de respeto o consideración con el público, subordinados, compañeros o superiores jerárquicos.
Valencià: Col·laborar amb un mitjà periodístic que siga competència directa de l'empresa sense autorització prèvia de l'empresa.
Español: Colaborar con un medio periodístico que sea competencia directa de la empresa sin autorización previa de la empresa.
Valencià: Es consideraran així mateix faltes greus: a) La reiteració de faltes lleus.
Español: Se considerarán asimismo faltas graves: a) La reiteración de faltas leves.
Valencià: b) Qualsevol altre incompliment anàleg als llistats en el número 1 que no haja de considerar-se falta molt greu en virtut dels criteris previstos en l'article següent per a les faltes molt greus.
Español: b) Cualquier otro incumplimiento análogo a los listados en el número 1 que no deba considerarse falta muy grave en virtud de los criterios contemplados en el artículo siguiente para las faltas muy graves.
Valencià: Faltes molt greus Es consideraran faltes molt greus: Faltar més de dos jornades completes encara que no s'arribe a completar la tercera, tot això en un període de trenta dies naturals.
Español: Faltas muy graves Se considerarán faltas muy graves: Faltar más de dos jornadas completas aunque no se llegue a completar la tercera, todo ello en un período de treinta días naturales.
Valencià: Set o més faltes de puntualitat sense justificar en un període de trenta dies naturals.
Español: Siete o más faltas de puntualidad sin justificar en un período de treinta días naturales.
Valencià: Acceptar remuneracions o avantatges dels clients o de tercers per al compliment d'un servici a l'empresa, tot això sense perjudici de l'obligació d'indemnitzar els danys i perjudicis causats a l'empresa i de transferir-la les gratificacions obtingudes.
Español: Aceptar remuneraciones o ventajas de los clientes o de terceros para el cumplimiento de un servicio a la empresa, todo ello sin perjuicio de la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados a la empresa y de transferirla las gratificaciones obtenidas.
Valencià: Utilitzar, difondre o retindre sense autorització dels superiors dades o assumptes de què es tinga coneixement per raó del treball exercit i, en general, qualsevol trencament de la reserva o secret professional.
Español: Utilizar, difundir o retener sin autorización de los superiores datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo desempeñado y, en general, cualquier quebranto de la reserva o secreto profesional.
Valencià: El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en el treball, especialment qualsevol interés econòmic, professional o d'un altre tipus que puga considerar-se conflictiu amb qualsevol dels del periòdic.
Español: El fraude, deslealtad o abuso de confianza en el trabajo, especialmente cualquier interés económico, profesional o de otro tipo que pudiera considerarse conflictivo con cualquiera de los del periódico.
Valencià: El furt o robatori comés dins de les dependències de l'empresa o durant l'acte de servici en qualsevol lloc.
Español: El hurto o robo cometido dentro de las dependencias de la empresa o durante el acto de servicio en cualquier lugar.
Valencià: Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en aparells, mobiliari, documents i, en general, en qualsevol tipus de material o instal·lació de l'empresa.
Español: Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en aparatos, mobiliario, documentos y, en general, en cualquier tipo de material o instalación de la empresa.
Valencià: Incomplir les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball quan se'n deriven danys materials o personals de caràcter greu.
Español: Incumplir las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo cuando de las mismas se deriven daños materiales o personales de carácter grave.
Valencià: Dedicar-se a activitats que impliquen competència deslleial cap a l'empresa o situar-se, sense advertir-ho prèviament, en posició de conflicte d'interessos.
Español: Dedicarse a actividades que impliquen competencia desleal hacia la empresa o situarse, sin advertirlo previamente, en posición de conflicto de intereses.
Valencià: Simular o agreujar maliciosament qualsevol malaltia o accident.
Español: Simular o agravar maliciosamente cualquier enfermedad o accidente.
Valencià: Revestirà especial gravetat si el treballador en situació de baixa per estos motius realitza treballs per compte propi o alié.
Español: Revestirá especial gravedad si el trabajador en situación de baja por tales motivos realiza trabajos por cuenta propia o ajena.
Valencià: La disminució continuada o voluntària en el rendiment normal o pactat que pertorbe greument el servici.
Español: La disminución continuada o voluntaria en el rendimiento normal o pactado que perturbe gravemente el servicio.
Valencià: Les ofenses verbals o físiques als superiors o a les persones que treballen en l'empresa o als familiars que convisquen amb ells.
Español: Las ofensas verbales o físicas a los superiores o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Valencià: Les agressions verbals o físiques de naturalesa sexual, especialment quan l'assetjament es produïsca d'un superior a un inferior.
Español: Las agresiones verbales o físicas de naturaleza sexual, especialmente cuando el acoso se produzca de un superior a un inferior.
Valencià: Es consideraran així mateix faltes molt greus: a) La reiteració de faltes greus.
Español: Se considerarán asimismo faltas muy graves: a) La reiteración de faltas graves.
Valencià: b) Qualsevol altre incompliment anàleg als llistats en el número 1 que, fins i tot sense estar específicament previst, haja de considerar-se particularment reprotxable pel perjudici produït, el trencament de la disciplina o el mal exemple que haja pogut originar, el desprestigi que haja causat o el sotmetiment a risc clar d'haverse pogut causar, o la particular malícia o intencionalitat en el seu autor que càpia apreciar.
Español: b) Cualquier otro incumplimiento análogo a los listados en el número 1 que, aun sin estar específicamente previsto, deba considerarse particularmente reprochable por el perjuicio producido, el quebranto de la disciplina o el mal ejemplo que haya podido originar, el desprestigio que haya causado o el sometimiento a riesgo claro de haberse podido causar, o la particular malicia o intencionalidad en su autor que quepa apreciar.
Valencià: c) S'entendran faltes molt greus, en tot cas, aquelles que produïsquen la publicació d'informació no veraç o injuriosa, que afecten el prestigi de qualsevol de les publicacions de l'empresa i les que suposen violació dels deures i de les pràctiques propis de la professió periodística o del sector; o les que causen retard o impossibilitat de publicació en les seues dates i hores habituals del periòdic o de les altres publicacions de l'empresa.
Español: c) Se entenderán faltas muy graves, en todo caso, aquéllas que produzcan la publicación de información no veraz o injuriosa, que afecten al prestigio de cualquiera de las publicaciones de la empresa y las que supongan violación de los deberes y prácticas propios de la profesión periodística o del sector; o las que causen retraso o imposibilidad de publicación en sus fechas y horas habituales del periódico o de las otras publicaciones de la empresa.
Valencià: d) En particular per als llocs de redacció i d'especial responsabilitat es prendrà en compte la deterioració de confiança que la comissió de la falta puga comportar.
Español: d) En particular para los puestos de redacción y de especial responsabilidad se tomará en cuenta el deterioro de confianza que la comisión de la falta pueda llevar consigo.
Valencià: A estos efectes es presumiran molt greus, llevat que hi concórreguen circumstàncies excepcionals eximents, les conductes consistents en qualsevol forma de desviació de fons, furts, irregularitats comptables, simulació de despeses o semblants, amb independència dels imports a què es referisquen.
Español: A estos efectos se presumirán muy graves, salvo que concurriesen circunstancias excepcionales eximentes, las conductas consistentes en cualquier forma de desviación de fondos, hurtos, irregularidades contables, simulación de gastos o similares, con independencia de los importes a que se refieran.
Valencià: e) Igualment en atenció a la particular activitat de l'empresa es consideraran en general faltes molt greus totes aquelles conductes que posen de manifest qualsevol tipus de col·laboració o convivència en perjudici de les empreses responsables dels periòdics diaris que competixen amb El Mundo, en perjudici d'este, en qualsevol de les localitats on este es distribuïx.
Español: e) Igualmente en atención a la particular actividad de la empresa se considerarán en general faltas muy graves todas aquellas conductas que pongan de manifiesto cualquier tipo de colaboración o convivencia en perjuicio de las empresas responsables de los periódicos diarios que compiten con El Mundo, en perjuicio de éste, en cualquiera de las localidades donde éste se distribuye.
Valencià: f) Les que vulneren o limiten l'exercici de drets constitucionals.
Español: f) Las que vulneren o limiten el ejercicio de derechos constitucionales.
Valencià: g) Les agressions verbals o físiques de naturalesa sexual, en especial, l'assetjament sexual d'un superior a un subordinat.
Español: g) Las agresiones verbales o físicas de naturaleza sexual, en especial, el acoso sexual de un superior a un subordinado.
Valencià: Reiteració Als efectes previstos en els articles anteriors, es considerarà que hi ha reiteració de falta lleu o greu quan, havent incorregut en conductes qualificables com tals, l'empresa les haja sancionat o, commutant la sanció, les haja imputat a l'empleat amb l'advertiment que la repetició de la mateixa conducta es consideraria reiteració a estos efectes.
Español: Reiteración A los efectos previstos en los artículos anteriores, se considerará que existe reiteración de falta leve o grave cuando, habiendo incurrido en conductas calificables como tales, la empresa las haya sancionado o, conmutando la sanción, se las haya imputado al empleado advirtiéndole que la repetición de la misma conducta se consideraría reiteración a estos efectos.
Valencià: En estos casos d'imputació sense sanció, l'empleat podrà impugnar la decisió empresarial, si així ho permeten les disposicions legals d'aplicació, en els mateixos termes que si s'haguera imposat la corresponent sanció.
Español: En tales casos de imputación sin sanción, podrá el empleado impugnar la decisión empresarial, si así lo permitiesen las disposiciones legales de aplicación, en los mismos términos que si se hubiese impuesto la correspondiente sanción.
Valencià: No podrà apreciar-se reiteració en el cas que entre una comissió i una altra trancórrega un termini superior a un any.
Español: No podrá apreciarse reiteración en el caso de que entre una comisión y otra medie un plazo superior a un año.
Valencià: Consideracions particulars sobre alguns tipus de faltes En matèria de faltes d'assistència i puntualitat estes es consideraran injustificades quan: No siguen notificades amb anterioritat llevat que es demostre la impossibilitat d'haver-ho fet.
Español: Consideraciones particulares sobre algunos tipos de faltas En materia de faltas de asistencia y puntualidad éstas se considerarán injustificadas cuando: No sean notificadas con anterioridad salvo que se demuestre la imposibilidad de haberlo hecho.
Valencià: No s'aporte justificació suficient i raonable dins de les quaranta-vuit hores següents, excepte casos de força major.
Español: No se aporte justificación suficiente y razonable dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, salvo casos de fuerza mayor.
Valencià: S'aporte volant mèdic en el qual no s'indique expressament que no s'ha pogut assistir al treball.
Español: Se aporte volante médico en el cual no se indique expresamente que no se ha podido asistir al trabajo.
Valencià: L'abús d'autoritat comés pels qui exercisquen llocs de comandament serà considerada falta greu, o molt greu, segons els casos.
Español: El abuso de autoridad cometido por quienes desempeñen puestos de mando será considerada falta grave, o muy grave, según los casos.
Valencià: Es consideraran manifestacions de frau, deslleialtat o abús de confiança qualsevol tipus de conductes en què hi haja una vulneració del deure de transparència i col·laboració amb l'empresa deguda per la condició d'empleats seus per ella retribuïts, i s'anteposen els propis interessos als institucionals i professionals o bé hi haja malícia, ocultament, desviació de facultats o funcions, consumant comportaments que, si es conegueren amb antelació, no serien normalment autoritzats per l'empresa, o es consideren en general inacceptables o consta que han sigut retrets d'algun mode amb anterioritat.
Español: Se considerarán manifestaciones de fraude, deslealtad o abuso de confianza cualquier tipo de conductas en que exista una vulneración del deber de transparencia y colaboración con la empresa debida por la condición de empleados de la misma por ella retribuidos, y se antepongan los propios intereses a los institucionales y profesionales o bien medie malicia, ocultamiento, desviación de facultades o funciones, consumando comportamientos que, de conocerse con antelación, no serían normalmente autorizados por la empresa, o se consideran en general inaceptables o consta que han sido reprochados de algún modo con anterioridad.
Valencià: Sancions La direcció de l'empresa podrà imposar les següents sancions: Per faltes lleus: Amonestació verbal.
Español: Sanciones La dirección de la empresa podrá imponer las siguientes sanciones: Por faltas leves: Amonestación verbal.
Valencià: Suspensió d'ocupació i sou per un dia.
Español: Suspensión de empleo y sueldo por un día.
Valencià: Per faltes greus: Suspensió d'ocupació i sou de dos a deu dies.
Español: Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
Valencià: Per faltes molt greus: Suspensió d'ocupació i sou d'onze dies a tres mesos.
Español: Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de once días a tres meses.
Valencià: Sobre la sanció de suspensió d'ocupació i sou En el cas d'imposició d'una sanció d'ocupació i sou, en notificar-la podrà concretar-se ja el període en què haurà de tindre lloc la dita suspensió o advertir-se del seu compliment per a una vegada que recaiga sentència judicial o no siga possible la impugnació de la sanció, o deixar-ho pendent de concreció per al moment en què ho permeten les necessitats del servici; en este segon cas, i si no hi ha impugnació per part de l'empleat, haurà de fixar-se el moment de compliment efectiu de la sanció dins del termini d'un any.
Español: Sobre la sanción de suspensión de empleo y sueldo En el caso de imposición de una sanción de empleo y sueldo, al notificar la misma podrá concretarse ya el período en que deberá tener lugar tal suspensión o advertirse de su cumplimiento para una vez que recaiga sentencia judicial o no sea posible la impugnación de la sanción, o dejarlo pendiente de concreción para el momento en que lo permitan las necesidades del servicio; en este segundo caso, y de no haber impugnación por parte del empleado, deberá fijarse el momento de cumplimiento efectivo de la sanción dentro del plazo de un año.
Valencià: Procediment En la imposició de les sancions hauran d'observar-se les normes de procediment que exigisquen les disposicions legals.
Español: Procedimiento En la imposición de las sanciones deberán observarse las normas de procedimiento que exijan las disposiciones legales.
Valencià: Només serà exigible la tramitació d'expedient contradictori per a aquells supòsits que recullen estes disposicions.
Español: Sólo será exigible la tramitación de expediente contradictorio para aquellos supuestos que contemplen tales disposiciones.
Valencià: Sense perjudici d'això, la direcció de l'empresa podrà decidir la incoació d'expedient contradictori amb anterioritat a la imposició en ferm d'una sanció en aquells casos en què considere necessària o convenient la informació o aclariment que este expedient puga comportar.
Español: Sin perjuicio de lo anterior, la dirección de la empresa podrá decidir la incoación de expediente contradictorio con anterioridad a la imposición en firme de una sanción en aquellos casos en que considere necesaria o conveniente la información o aclaración que tal expediente pudiera llevar consigo.
Valencià: Això no implica que puga exigir-se-li a l'empresa la incoació d'expedient per estos motius.
Español: Lo anterior no implica que pueda exigírsele a la empresa la incoación de expediente por tales motivos.
Valencià: En el cas que s'instruïsca expedient contradictori sense ser legalment exigible, la seua incoació interromprà els terminis de prescripció de les faltes, llevat que hi haja oposició escrita del treballador afectat al fet que se li instruïsca el dit expedient.
Español: En caso de que se instruya expediente contradictorio sin ser legalmente exigible, su incoación interrumpirá los plazos de prescripción de las faltas, salvo que mediase oposición escrita del trabajador afectado a que se le instruyese tal expediente.
Valencià: Si este es duu a efecte podrà observar la totalitat de la tramitació ordinària en els termes que es recullen en l'article següent o seguir una altra de caràcter abreviat conforme a la qual, sense nomenament d'instructor ni de secretari, es concedirà el termini de dos dies per a evacuar plec de descàrrecs i es practicaran, si l'empresa ho considera oportú, les proves que s'estimen imprescindibles en el termini màxim de set dies.
Español: Si el mismo se llevase a efecto podrá observar la totalidad de la tramitación ordinaria en los términos que se contemplan en el artículo siguiente o seguir otra de carácter abreviado conforme a la cual, sin nombramiento de instructor ni de secretario, se concederá el plazo de dos días para evacuar pliego de descargos y se practicarán, si la empresa lo considerase oportuno, las pruebas que se estimen imprescindibles en el plazo máximo de siete días.
Valencià: Expedient contradictori La incoació d'expedient contradictori seguirà els tràmits següents: Notificació del plec de càrrecs al treballador afectat, i dels noms de l'instructor i secretari, que podran ser persones de qualsevol dels departaments de l'empresa o alienes a ella que, per la seua dedicació professional, resulten idònies.
Español: Expediente contradictorio La incoación de expediente contradictorio seguirá los siguientes trámites: Notificación del pliego de cargos al trabajador afectado, y de los nombres del instructor y secretario, que podrán ser personas de cualquiera de los departamentos de la empresa o ajenas a la misma que, por su dedicación profesional, resulten idóneas.
Valencià: En la dita notificació s'assenyalarà el treballador el termini amb què compta per a efectuar el plec de descàrrecs, que no podrà ser ni inferior a tres dies ni superior a cinc.
Español: En dicha notificación se le señalará al trabajador el plazo con que cuenta para efectuar el pliego de descargos, que no podrá ser ni inferior a tres días ni superior a cinco.
Valencià: El plec de càrrecs de l'empresa haurà de descriure les conductes que es consideren constitutives de la falta de manera suficient perquè siga possible la defensa del treballador, però sense necessitat d'un caràcter exhaustiu o detallat, ni de la descripció d'aquells aspectes que siguen coneguts per l'afectat per haver-los protagonitzat o qualsevol altre motiu semblant.
Español: El pliego de cargos de la empresa deberá describir las conductas que se consideran constitutivas de la falta de manera suficiente para que sea posible la defensa del trabajador, pero sin necesidad de un carácter exhaustivo o detallado, ni de la descripción de aquellos extremos que sean conocidos por el afectado en razón a la protagonización de los mismos o cualquier otro motivo semejante.
Valencià: Igualment haurà d'assenyalar l'empresa, fins i tot sense una qualificació jurídica definitiva, el tipus d'obligació que es considera incomplida o el tipus genèric de falta que s'entén comesa, sent prou qualsevol de les dues mencions.
Español: Igualmente deberá señalar la empresa, aun sin una calificación jurídica definitiva, el tipo de obligación que se considera incumplida o el tipo genérico de falta que se entiende cometida, siendo bastante cualquiera de las dos menciones.
Valencià: plec de descàrrecs.
Español: pliego de descargos.
Valencià: En el termini concedit al treballador, o abans si així ho preferix este, manifestarà per escrit l'expedientat tot el que convinga al seu dret, i podrà també proposar o aportar les proves que estime oportunes a l'efecte.
Español: En el plazo concedido al trabajador, o antes si así lo prefiriese éste, manifestará por escrito el expedientado cuanto convenga a su derecho, pudiendo también proponer o aportar las pruebas que estime oportunas al efecto.
Valencià: Es practicaran aquelles que resulten proporcionades i eficaces per a l'esclariment dels fets, i l'instructor podrà rebutjar la pràctica de les que resulten manifestament improcedents o excessivament costoses o aparatoses.
Español: Se practicarán aquéllas que resulten proporcionadas y eficaces para el esclarecimiento de los hechos, pudiendo el instructor desechar la práctica de las que resulten manifiestamente improcedentes o excesivamente costosas o aparatosas.
Valencià: En este moment podrà també el treballador manifestar el seu desig que no s'instruïsca el dit expedient, renunciant així al seu dret, o simplement que no desitja efectuar cap descàrrec, limitant-se a l'assenyalament o aportació de prova.
Español: En este momento podrá también el trabajador manifestar su deseo de que no se instruya tal expediente, renunciando así a su derecho, o simplemente que no desea efectuar descargo alguno, limitándose al señalamiento o aportación de prueba.
Valencià: En el termini màxim de quinze dies es practicaran aquelles proves que l'empresa considere necessàries o convenients o que el treballador haja proposat, amb els límits abans expressats.
Español: En el plazo máximo de quince días se practicarán aquellas pruebas que la empresa considere necesarias o convenientes o que el trabajador haya propuesto, con los límites antes expresados.
Valencià: En el cas de declaració de testimonis, s'alçarà acta resumida de la seua declaració pel secretari de l'expedient.
Español: En el caso de declaración de testigos, se levantará Acta resumida de su declaración por el secretario del expediente.