gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla de les empreses afectades per aquest conveni col·lectiu, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor, es durà a terme de conformitat amb el que es preveu en el Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes, i específicament el procediment de valoració dels llocs de treball previst en la seua disposició final primera.
Español: El registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla de las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor se llevará a cabo con arreglo a lo previsto en el Real decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y específicamente el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo previsto en su Disposición Final Primera.
Valencià: Si de cas hi manca, es recomana l'eina d'autodiagnòstic de bretxa salarial de gènere de l'Institut de la Dona.
Español: En su defecto, se recomienda a herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género del Instituto de la Mujer.
Valencià: Actuacions enfront de l'assetjament en l'àmbit laboral 1.
Español: Actuaciones frente al acoso en el ámbito laboral 1.
Valencià: D'acord amb el que es preveu en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, es promourà en l'àmbit d'aquest conveni col·lectiu les condicions de treball que eviten les situacions d'assetjament sota el principi general de col·laboració entre les empreses i la representació de les persones treballadores perquè hi haja tolerància zero davant qualsevol tipus d'assetjament.
Español: De acuerdo con lo previsto en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se promoverá en el ámbito del presente Convenio Colectivo las condiciones de trabajo que eviten las situaciones de acoso bajo el principio general de colaboración entre las empresas y la representación de las personas trabajadoras y trabajadoras para que haya tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso.
Valencià: Es considera assetjament moral qualsevol conducta, pràctica o comportament realitzat de manera sistemàtica o recurrent en el temps, al si d'una relació de treball, que supose directament o indirectament un menyscapte o atemptat contra la dignitat de la persona, a la qual s'intenta sotmetre emocionalment i psicològicament de manera intimidatòria, degradant, humiliant, violenta o hostil, i que persegueix anul·lar la seua capacitat, promoció professional o permanència en el lloc de treball, i afecta negativament l'entorn laboral de la persona treballadora en les seues funcions diàries.
Español: Se considera acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento realizado de forma sistemática o recurrente en el tiempo, en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, a la cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma intimidatoria, degradante, humillante, violenta u hostil y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral de la persona trabajadora en sus funciones diarias.
Valencià: Constitueix assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
Español: Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Valencià: Es considera assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu. 2.
Español: Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 2.
Valencià: En les empreses que no hagen elaborat pla d'igualtat, amb caràcter general s'estableixen les mesures preventives següents: a) Sensibilitzar a la plantilla tant respecte de la definició i les formes de manifestació dels diferents tipus d'assetjament, com en els procediments d'actuació establits en aquest article per als casos en què aquest poguera produir-se.
Español: En las empresas que no hayan elaborado plan de igualdad, con carácter general se establecen las siguientes medidas preventivas: a) Sensibilizar a la plantilla tanto respecto a la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación establecidos en el presente artículo para los casos en que este pudiera producirse.
Valencià: b) Impulsar l'aplicació del principi de no tolerància i de corresponsabilitat quant als comportaments laborals que es desenvolupen en les empreses, especialment per part del personal amb major nivell de comandament i de responsabilitat.
Español: b) Impulsar la aplicación del principio de no tolerancia y de corresponsabilidad en cuanto a los comportamientos laborales que se desarrollen en las empresas, en especial por parte del personal con mayor nivel de mando y de responsabilidad.
Valencià: c) Promoure iniciatives formatives que afavorisquen la comunicació entre personal amb capacitat de comandament i els respectius equips de treball en qualsevol dels nivells jeràrquics. 3.
Español: c) Promover iniciativas formativas que favorezcan la comunicación entre personal con capacidad de mando y los respectivos equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos. 3.
Valencià: Les persones que se senten assetjades podran fer-ho saber immediatament a la direcció de l'empresa de manera directa, o bé a través de la representació sindical.
Español: Las personas que se sientan acosadas podrán ponerlo inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa de manera directa, o bien a través de la representación sindical.
Valencià: També podrà formular una denúncia d'assetjament qualsevol persona que conega la situació.
Español: También podrá formular una denuncia de acoso cualquier persona que tenga conocimiento de la situación.
Valencià: En qualsevol cas, la direcció de l'empresa comptarà en totes les seues actuacions amb la representació sindical, i ambdues es regiran en tot cas pels principis i criteris d'actuació següents: a) Garantia de confidencialitat i protecció de la intimitat i la dignitat de les persones implicades, amb la preservació, en tot cas, de la identitat i les circumstàncies personals de qui denuncie.
Español: En cualquier caso, la dirección de la empresa contará en todas sus actuaciones con la representación sindical, rigiéndose ambas en todo caso por los siguientes principios y criterios de actuación: a) Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, con la preservación, en todo caso, de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie.
Valencià: Amb aquest fi les persones responsables d'atendre la denúncia d'assetjament respectaran en tot cas les condicions de sigil i discreció que indique la persona afectada.
Español: A tal fin las personas responsables de atender la denuncia de acoso respetarán en todo caso las condiciones de sigilo y discreción que indique la persona afectada.
Valencià: b) Garantia que la persona assetjada puga seguir en el seu lloc de treball en les mateixes condicions si aqueixa és la seua voluntat.
Español: b) Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad.
Valencià: Amb aquesta finalitat s'adoptaran les mesures cautelars orientades al cessament immediat de la situació d'assetjament, tenint en compte les necessitats organitzatives i productives que pogueren concórrer.
Español: A tal fin se adoptarán las medidas cautelares orientadas al cese inmediato de la situación de acoso, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y productivas que pudieran concurrir.
Valencià: c) Prioritat i tramitació urgent de les actuacions, que s'orientaran a la investigació exhaustiva dels fets pels mitjans que més eficaçment permeten aclarir-los.
Español: c) Prioridad y tramitación urgente de las actuaciones, que se orientarán a la investigación exhaustiva de los hechos por los medios que más eficazmente permitan esclarecerlos.
Valencià: Amb aquesta finalitat, les persones responsables d'atendre la denúncia s'entrevistaran amb les parts promovent solucions que siguen acceptades per les parts implicades, per a això aquestes podran estar acompanyades de qui decidisquen.
Español: A tal fin, las personas responsables de atender la denuncia se entrevistarán con las partes promoviendo soluciones que sean aceptadas por las partes implicadas, para lo cual estas podrán estar acompañadas de quien decidan.
Valencià: d) Garantia d'actuació, adoptant les mesures necessàries, incloses, si escau, les de caràcter disciplinari, contra la persona o persones les conductes d'assetjament de les quals resulten provades.
Español: d) Garantía de actuación, adoptando las medidas necesarias, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso resulten probadas.
Valencià: Amb aquesta finalitat, si en el termini de deu dies hàbils des que es va conéixer la denúncia no s'haguera arribat a una solució, s'iniciarà el corresponent procediment formal per al definitiu aclariment dels fets denunciats, la duració dels quals mai excedirà de quinze dies naturals, i en el qual seran aplicable totes les garanties establides en l'article 94 del present conveni col·lectiu.
Español: A tal fin, si en el plazo de diez días hábiles desde que se tuvo conocimiento de la denuncia no se hubiera alcanzado una solución, se dará inicio al correspondiente procedimiento formal para el definitivo esclarecimiento de los hechos denunciados, cuya duración nunca excederá de quince días naturales, y en el que serán de aplicación todas las garantías establecidas en el artículo 94 del presente Convenio Colectivo.
Valencià: Les parts implicades podran ser assistides i acompanyades per una persona de la seua confiança, que haurà de guardar sigil i confidencialitat sobre tota la informació a què tinga accés i especialment respecte de les actuacions dutes a terme per les persones responsables d'atendre la denúncia.
Español: Las partes implicadas podrán ser asistidas y acompañadas por una persona de su confianza, quien deberá guardar sigilo y confidencialidad sobre toda la información a que tenga acceso y especialmente respecto de las actuaciones llevadas a cabo por las personas responsables de atender la denuncia.
Valencià: e) Indemnitat contra represàlies, garantint que no es produirà tracte advers o efecte negatiu en una persona a conseqüència de la presentació per la seua part de denúncia o manifestació en qualsevol sentit dirigida a impedir la situació d'assetjament i a iniciar les actuacions establides en aquest article.
Español: e) Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar las actuaciones establecidas en el presente artículo.
Valencià: Una vegada concloses les anteriors actuacions, i en un termini màxim de quinze dies naturals, la direcció de l'empresa adoptarà les mesures correctores, que comunicarà a la representació sindical.
Español: Una vez concluidas las anteriores actuaciones, y en un plazo máximo de quince días naturales, la Dirección de la Empresa adoptará las medidas correctoras comunicándolas a la Representación Sindical.
Valencià: Violència de gènere El personal que justifique davant l'empresa, mitjançant l'existència d'una resolució judicial, ser víctima de violència de gènere, tindrà dret, a fi de fer efectiva la seua protecció, o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball, amb la seua proporcional reducció de l'horari i l'ampliació i flexibilitat d'altres formes d'ordenació del temps.
Español: Violencia de género El personal que justifique ante la empresa, mediante la existencia de una resolución judicial, ser víctima de violencia de género, tendrá derecho, a fin de hacer efectiva su protección, o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo, con su proporcional reducción del horario, y la ampliación y flexibilidad de otras formas de ordenación del tiempo.
Valencià: El personal víctima de violència de gènere declarada en sentència judicial, i que per aquest motiu es veja obligat a abandonar el lloc de treball, en la seua localitat on prestava els seus serveis, per a fer efectiva la seua protecció, o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball del mateix grup professional o equivalent que l'empresa tinga vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball.
Español: El personal víctima de violencia de género declarada en sentencia judicial, y que por dicho motivo se vea obligado a abandonar el puesto de trabajo, en su localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección, o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional, o equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
Valencià: En aquests supòsits, l'empresa estarà obligada a comunicar les vacants existents.
Español: En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar las vacantes existentes.
Valencià: Garanties d'ocupació En cas de detenció de la persona treballadora, i fins que no es dicte sentència ferma, l'empresa reservarà el seu lloc de treball durant aquest període, i no existirà durant aquest obligació de prestar treball, sense dret a retribució ni cotització; tot això, per estar en suspensió el contracte de treball.
Español: Garantías de empleo En caso de detención de la persona trabajadora, y hasta que no recaiga sentencia firme, la empresa reservará su puesto de trabajo durante dicho período, no existiendo durante el mismo, obligación de prestar trabajo, sin derecho a retribución ni cotización, todo ello por estar en suspensión el contrato de trabajo.
Valencià: Perquè aquest dret puga ser invocat per la persona treballadora és condició indispensable que ho comunique de manera eficaç a l'empresari o empresària, i aquesta comunicació l'haurà d'efectuar en un termini màxim de 120 hores a partir de la detenció.
Español: Para que dicho derecho pueda ser invocado por la persona trabajadora es condición indispensable que lo comunique de forma eficaz al/a la empresario/a, debiendo efectuar dicha comunicación en un plazo máximo de 120 horas a partir de la detención.
Valencià: La reincorporació haurà de realitzar-se dins dels quinze dies següents al cessament de la detenció, i es requerirà un preavís a l'empresari o empresària, també en informe de 72 hores abans del retorn.
Español: La reincorporación deberá realizarse dentro de los quince días siguientes al cese de la detención, requiriéndose un preaviso al/a la empresario/a, también en informe de 72 horas antes del retorno.
Valencià: Transcorreguts els esmentats quinze dies sense que s'haja produït la reincorporació, s'entendrà que el treballador o treballadora considera resolt el contracte de treball.
Español: Transcurridos dichos quince días sin que se haya producido la reincorporación, se entenderá que el trabajador/a da por resuelto el contrato de trabajo.
Valencià: L'empresa, durant el període de suspensió assenyalat, podrà contractar amb caràcter interí un treballador o treballadora per a substituir la persona detinguda.
Español: La empresa, durante el período de suspensión señalado, podrá contratar con carácter interino a un trabajador/a para sustituir a la persona detenida.
Valencià: Compromís sobre l'adequació normativa del conveni col·lectiu 1.
Español: Compromiso sobre la adecuación normativa del Convenio Colectivo 1.
Valencià: Ambdues parts acorden efectuar un seguiment de l'aplicació de la normativa vigent sobre contractació laboral i sobre l'Estatut del becari durant la vigència d'aquest conveni col·lectiu, amb la finalitat d'incorporar al text del conveni les previsions que acorden durant la seua vigència. 2.
Español: Ambas partes acuerdan efectuar un seguimiento de la aplicación de la normativa vigente sobre contratación laboral y sobre el Estatuto del Becario durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, con el fin de incorporar al texto del convenio las previsiones que acuerden durante su vigencia. 2.
Valencià: Si durant la vigència del present conveni col·lectiu entrara en vigor la normativa de transposició de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional de les persones progenitores i els cuidadors i cuidadores, i per la qual es deroga la Directiva 2010/18/UE, del Consell, la comissió negociadora d'aquest conveni col·lectiu es reunirà per a l'adequació a aquesta normativa, a l'empara del que es preveu en l'article 86.1 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Si durante la vigencia del presente convenio colectivo, entrara en vigor la normativa de transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las personas progenitoras y los/as cuidadores/as, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo se reunirá para la adecuación del mismo a dicha normativa, al amparo de lo previsto en el artículo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Sobre actuació de la Comissió Paritària en matèria de classificació professional La Comissió Paritària atendrà les consultes formulades per les parts signants d'aquest conveni col·lectiu en matèria d'enquadrament professional.
Español: Sobre actuación de la Comisión Paritaria en materia de clasificación Profesional La Comisión Paritaria atenderá las consultas formuladas por las partes firmantes del presente Convenio Colectivo en materia de encuadramiento profesional.
Valencià: Quan la consulta es formule per part d'empreses no associades a la representació empresarial signant del present conveni col·lectiu, o per part de professionals de l'assessorament laboral, l'emissió de dictamen per part de la Comissió Paritària estarà subjecta a un cànon de 300,00 €, que es destinarà íntegrament a sufragar les despeses de funcionament d'aquesta comissió.
Español: Cuando la consulta se formule por parte de empresas no asociadas a la representación empresarial firmante del presente Convenio Colectivo, o por parte de profesionales del asesoramiento laboral, la emisión de dictamen por parte de la Comisión Paritaria estará sujeta a un canon de 300,00 €, que se destinará íntegramente a sufragar los gastos de funcionamiento de dicha Comisión.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9626, del 27-06-2023 (2023/6942) RESOLUCIÓ de 15 de juny de 2023, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual se citen les persones interessades en el procediment abreujat número 000129/2023 perquè compareguen en la via jurisdiccional.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9626, del 27-06-2023 (2023/6942) RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2023, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se emplaza a los interesados en el procedimiento abreviado número 000129/2023 a comparecer en la vía jurisdiccional.
Valencià: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 9626 Data del DOGV : 27-06-2023 Secció del DOGV : V.
Español: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9626 Fecha DOGV : 27-06-2023 Sección del DOGV : V.
Valencià: ANUNCIS - C) ALTRES ASSUMPTES Número del document : 2023/6942 CVE Data del document Organisme emissor : Conselleria d'Educació, Cultura i Esport Tipus de document : Resolució RESOLUCIÓ de 15 de juny de 2023, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual se citen les persones interessades en el procediment abreujat número 000129/2023 perquè compareguen en la via jurisdiccional.
Español: ANUNCIOS - C) OTROS ASUNTOS Número del documento : 2023/6942 CVE Fecha del documento Organismo emisor : Conselleria de Educación, Cultura y Deporte Tipo de documento : Resolución RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2023, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se emplaza a los interesados en el procedimiento abreviado número 000129/2023 a comparecer en la vía jurisdiccional.
Valencià: [2023/6942] El Jutjat Contenciós Administratiu número 4 de València ha reclamat a aquesta unitat administrativa l'expedient referit al procediment que es descriu: Referència: recurs contenciós administratiu, procediment abreujat 000129/2023.
Español: [2023/6942] El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, número 4 de València, ha reclamado de esta unidad administrativa el expediente referido al procedimiento que se describe: Referencia: recurso contencioso-administrativo, procedimiento abreviado 000129/2023.
Valencià: Òrgan judicial: Jutjat Contenciós Administratiu número 4 de València.
Español: Órgano judicial: Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de València.
Valencià: Recurrent: Milagros Olivares Sanz.
Español: Recurrente: Milagros Olivares Sanz.
Valencià: Descripció: recurs contenciós administratiu contra la Resolució de data 11 de desembre de 2022, de la Direcció General de Personal Docent, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, per la qual sol·licitava la declaració de nul·litat dels diferents actes administratius en relació amb les borses d'Educació Secundària, especialitat d'Anglés, i de l'escola oficial d'idiomes, especialitat d'Anglés.
Español: Descripción: recurso contencioso administrativo contra la Resolución de fecha 11 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Personal Docente, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, por la que solicitaba la declaración de nulidad de los distintos actos administrativos en relación con las bolsas de Educación Secundaria, especialidad de Inglés y de la escuela oficial de idiomas, especialidad de Inglés.