gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: No es consideraran computables com a mèrits aquella experiència professional, docent o de formació, presa en consideració per a l'acreditació del compliment dels requisits necessaris per a causar alta en el sistema de personal expert docent, sense perjudici que puguen valorar-se altres titulacions i o acreditacions, d'entre les que se citen en el punt 2.A dels annexos VII i VIII d'aquesta Resolució i conforme als criteris establits per a cadascuna d'aquestes.
Español: No se considerarán computables como méritos aquella experiencia profesional, docente o de formación, tomada en consideración para la acreditación del cumplimiento de los requisitos necesarios para causar alta en el sistema de personal experto docente, sin perjuicio de que puedan valorarse otras titulaciones y o acreditaciones, de entre las que se citan en el punto 2.A de los anexos VII y VIII de esta Resolución y conforme a los criterios establecidos para cada una de ellas.
Valencià: Requisits de les persones candidates 1.
Español: Requisitos de las personas candidatas 1.
Valencià: En el cas que el procediment de selecció tinga per objecte la cobertura de llocs docents per a la impartició d'especialitats formatives corresponents a certificats de professionalitat, les persones aspirants per a ser seleccionades hauran de complir, si més no, els requisits que per al personal formador s'estableixen, amb caràcter general, en el Reial decret 34/2008, de 18 de gener, que regula aquesta matèria, a més d'aquells altres que de manera específica s'incloguen en el reial decret regulador del certificat de professionalitat publicat.
Español: En el supuesto de que el procedimiento de selección tenga por objeto la cobertura de puestos docentes para la impartición de especialidades formativas correspondientes a certificados de profesionalidad, las personas aspirantes para ser seleccionadas deberán cumplir, cuanto menos, los requisitos que para el personal formador se establecen, con carácter general, en el Real decreto 34/2008, de 18 de enero, que regula esta materia, además de aquellos otros que de forma específica se incluyan en el real decreto regulador del certificado de profesionalidad publicado. 2.
Valencià: Tractant-se d'un procediment de selecció, destinat a la provisió de llocs docents amb el propòsit d'impartir especialitats formatives no corresponents a certificats de professionalitat, podran ser seleccionades aquelles candidatures el perfil de les quals s'ajuste als requisits mínims del personal docent establits en el Fitxer d'Especialitats Formatives, que contindrà tota l'oferta formativa desenvolupada en el marc del Sistema de Formació Professional per a l'Ocupació en l'Àmbit Laboral, que es desenvoluparà i mantindrà permanentment actualitzat pel SEPE, d'acord amb el que es preveu en l'article 20.3 de la Llei 30/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el sistema de formació professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral.
Español: Tratándose de un procedimiento de selección, destinado a la provisión de puestos docentes con el propósito de impartir especialidades formativas no correspondientes a certificados de profesionalidad, podrán ser seleccionadas aquellas candidaturas cuyo perfil se ajuste a los requisitos mínimos del personal docente establecidos en el fichero de Especialidades Formativas, que contendrá toda la oferta formativa desarrollada en el marco del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, que se desarrollará y mantendrá permanentemente actualizado por el SEPE, de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.3 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Valencià: Es crearà una comissió de valoració, a proposta de la persona que ostente la direcció del LABORA Formació o CIPFP titularitat de la Generalitat Valenciana que haja cursat la corresponent oferta, que contindrà el nom i cognoms dels seus membres i, la missió principal de la qual, consistirà a procedir a la baremació dels mèrits al·legats i documents presentats per les persones aspirants. 2.
Español: Se creará una comisión de valoración, a propuesta de la persona que ostente la dirección del LABORA Formació o CIPFP titularidad de la Generalitat Valenciana que haya cursado la correspondiente oferta, que contendrá el nombre y apellidos de sus miembros y, cuya misión principal, consistirá en proceder a la baremación de los méritos alegados y documentos presentados por las personas aspirantes. 2.
Valencià: El nomenament dels membres de la Comissió, correspondrà a la Direcció General d'Ocupació i Formació, que podrà delegar tal actuació en el Servei de Centres de Formació Professional per a l'Ocupació, la composició de la qual serà la següent: Una persona que ostente la direcció del centre LABORA FORMACIÓ o CIPFP titularitat de la Generalitat Valenciana, que presidirà la comissió.
Español: El nombramiento de los miembros de la Comisión, corresponderá a la Dirección General de Empleo y Formación, quien podrá delegar tal actuación en el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, cuya composición será la siguiente: Una persona que ostente la dirección del centro LABORA Formació o CIPFP titularidad de la Generalitat Valenciana, que presidirá la comisión.
Valencià: Una persona que ostente la capdalia d'estudis, que farà les funcions de secretari/a.
Español: Una persona que ostente la jefatura de estudios, que hará las funciones de secretario/a.
Valencià: Una persona tècnica del centre.
Español: Una persona técnica del centro.
Valencià: Així mateix, es designarà una persona suplent per cadascun dels membres de la Comissió.
Español: Asimismo, se designará una persona suplente por cada uno de los miembros de la Comisión.
Valencià: La seua composició tendirà a la paritat entre homes i dones. 3.
Español: Su composición tenderá a la paridad entre hombres y mujeres. 3.
Valencià: En els supòsits de vacant, absència o malaltia de la persona que ostente la direcció i del seu suplent, les funcions de la presidència seran exercides pel membre que ostente la direcció d'estudis del centre, inclosa la facultat de proposar al personal tècnic necessari per a completar la xifra de tres membres que, en tot cas, hauran d'existir en la comissió, així com els seus respectius suplents.
Español: En los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad de la persona que ostente la dirección y de su suplente, las funciones de la presidencia serán ejercidas por el miembro que ostente la jefatura de estudios del centro, incluida la facultad de proponer al personal técnico necesario para completar la cifra de tres miembros que, en todo caso, deberán existir en la comisión, así como sus respectivos suplentes.
Valencià: Igualment, podrà atribuir les funcions de secretari/a a un dels restants membres.
Español: Igualmente, podrá atribuir las funciones de secretario/a a uno de los restantes miembros. 4.
Valencià: En aquelles especialitats formatives les peculiaritats de les quals així ho requerisquen, i a petició de la persona que ostente la presidència de la comissió de valoració, podrà participar en aquesta personal d'uns altres LABORA FORMACIÓ o CIPFP titularitat de la Generalitat Valenciana amb coneixement o experiència en aquestes especialitats.
Español: En aquellas especialidades formativas cuyas peculiaridades así lo requieran, y a petición de la persona que ostente la presidencia de la comisión de valoración, podrá participar en la misma personal de otros LABORA Formació o CIPFP titularidad de la Generalitat Valenciana con conocimiento o experiencia en dichas especialidades.
Valencià: Així mateix, i amb la finalitat de prestar l'assessorament precís, es podrà requerir la presència de persones docents dels CIPFP i recórrer a personal col·laborador extern al LABORA, Servei Valencià d'Ocupació i Formació.
Español: Asimismo, y con el fin de prestar el asesoramiento preciso, se podrá requerir la presencia de personas docentes de los CIPFP y recurrir a personal colaborador externo al LABORA, Servicio Valenciano de Empleo y Formación.
Valencià: En aquests casos, el nomenament es realitzarà conforme a l'assenyalat en l'apartat 2 anterior.
Español: En estos casos, el nombramiento se realizará conforme a lo señalado en el apartado 2 anterior.
Valencià: Baremació de mèrits i criteris per a l'ordenació de les persones candidates 1.
Español: Baremación de méritos y criterios para la ordenación de las personas candidatas 1.
Valencià: La Comissió de Valoració disposarà d'un termini de 5 dies per a examinar i baremar la documentació aportada per les 15 persones candidates amb major puntuació en el document d'autobaremació i havent-se atorgat la corresponent puntuació a cadascun dels mèrits al·legats, es confeccionarà un llistat per cadascuna de les especialitats oferides, en el qual s'ordenarà aquestes persones de major a menor puntuació total obtinguda, o a la totalitat de persones aspirants en el cas de ser un nombre inferior, bé per la insuficiència de persones candidates o bé per no superar la nota de tall establida a conseqüència de la selecció de les 15 primeres persones candidates amb major puntuació en l'autobaremació.
Español: La comisión de valoración dispondrá de un plazo de cinco días para examinar y baremar la documentación aportada por las 15 personas candidatas con mayor puntuación en el documento de autobaremación y habiéndose otorgado la correspondiente puntuación a cada uno de los méritos alegados, se confeccionará un listado por cada una de las especialidades ofertadas, en el que se ordenará a estas personas de mayor a menor puntuación total obtenida, o a la totalidad de personas aspirantes en el caso de ser un número inferior, bien por la insuficiencia de personas candidatas o bien por no superar la nota de corte establecida como consecuencia de la selección de las 15 primeras personas candidatas con mayor puntuación en la autobaremación. 2.
Valencià: Quan es considere que el perfil d'alguna de les persones candidates per a completar el llistat de les 15 persones amb major puntuació és inadequat, la Comissió de Valoració del LABORA Formació o CIPFP titularitat de la Generalitat Valenciana corresponent haurà de justificar aquesta circumstància indicant els motius que concorren de manera individualitzada, emplenant el model normalitzat que s'acompanya a la present resolució com a annex VI per a cadascun d'aquests.
Español: Cuando se considere que el perfil de alguna de las personas candidatas para completar el listado de las 15 personas con mayor puntuación es inadecuado, la Comisión de Valoración del LABORA Formació o CIPFP titularidad de la Generalitat Valenciana correspondiente deberá justificar esta circunstancia indicando los motivos que concurren de forma individualizada, cumplimentando el modelo normalizado que se acompaña a la presente resolución como anexo VI para cada uno de ellos. 3.
Valencià: En qualsevol moment del procediment en el qual es produïsca un empat entre dos o més aspirants, l'ordre de prioritat s'establirà entre ells d'acord amb els criteris següents: a) Tindrà preferència la persona candidata que haja obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional.
Español: En cualquier momento del procedimiento en el que se produzca un empate entre dos o más aspirantes, el orden de prioridad se establecerá entre ellos, de acuerdo con los siguientes criterios: a) Tendrá preferencia la persona candidata que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.
Valencià: b) Si persisteix l'empat, es dirimirà a favor de qui haja obtingut major puntuació en l'apartat experiència docent.
Español: b) De persistir el empate, se dirimirá a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el apartado experiencia docente.
Valencià: c) Si en aplicació dels anteriors criteris l'empat romanguera i aquest fora entre persones de diferent sexe, es decidirà a favor del sexe femení, sempre que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del sondeig en l'especialitat formativa corresponent.
Español: c) Si en aplicación de los anteriores criterios el empate permaneciese y este fuera entre personas de distinto sexo, se decidirá a favor del sexo femenino, siempre que esté infrarepresentado dentro del colectivo de personas que forman parte del sondeo en la especialidad formativa correspondiente. 4.
Valencià: Així mateix, es confeccionarà una relació d'aquelles persones aspirants que hagen sigut excloses de la llista corresponent, amb indicació expressa de les causes que han motivat tal decisió. 5.
Español: Asimismo, se confeccionará una relación de aquellas personas aspirantes que hayan sido excluidas de la lista correspondiente, con indicación expresa de las causas que han motivado tal decisión. 5.
Valencià: Es considerarà suficient el nombre de candidats admesos del llistat provisional si aquest és superior en dos al nombre de cursos sol·licitats a impartir en aquella província. 6.
Español: Se considerará suficiente el número de candidatos admitidos del listado provisional si este es superior en dos al número de cursos solicitados a impartir en esa provincia. 6.
Valencià: En aquells supòsits en què calga ampliar el nombre de candidats per no ser suficients i es tinguen més sol·licitants, es disposarà d'un termini de tres dies per a baremar els següents 10 candidats del llistat d'autobaremació i elaborar el nou llistat provisional.
Español: En aquellos supuestos que haya que ampliar el número de candidatos por no ser suficientes y se tengan más solicitantes, se dispondrá de un plazo de tres días para baremar a los siguientes 10 candidatos del listado de autobaremación y elaborar el nuevo listado provisional.
Valencià: En el cas de disposar d'un nombre menor a 10 es baremaran els que reunisquen els requisits de l'oferta. 7.
Español: En el caso de disponer de un número menor a 10 se baremarán los que reúnan los requisitos de la oferta. 7.
Valencià: La Comissió de Valoració estendrà acta del procés de selecció realitzat per a l'obtenció dels llistats de persones admeses i excloses que amb posterioritat es publicaran en la pàgina web de LABORA.
Español: La Comisión de Valoración levantará acta del proceso de selección realizado para la obtención de los listados de personas admitidas y excluidas que con posterioridad se publicarán en la página web de LABORA.
Valencià: Publicació de llistats i baremacions 1.
Español: Publicación de listados y baremaciones 1.
Valencià: La comissió avaluadora donarà publicitat en la pàgina web de LABORA, del resultat de la valoració provisional de les persones candidates admeses amb major puntuació amb el detall de la puntuació obtinguda per cadascuna d'elles, així com de la relació provisional de les sol·licitants excloses per no reunir els requisits mínims, especificant les causes d'exclusió i concedint-se un termini de 5 dies hàbils, que comptaran a partir d'aquesta publicació, a fi que les persones candidates puguen presentar les reclamacions que estimen oportunes en relació amb la puntuació atorgada o amb els motius d'exclusió.
Español: La comisión evaluadora dará publicidad en la página web de LABORA, del resultado de la valoración provisional de las personas candidatas admitidas con mayor puntuación con el detalle de la puntuación obtenida por cada uno de ellos, así como de la relación provisional de las solicitantes excluidas por no reunir los requisitos mínimos, especificando las causas de exclusión y concediéndose un plazo de cinco días hábiles, que contarán a partir de esta publicación, a fin de que las personas candidatas puedan presentar las reclamaciones que estimen oportunas con relación a la puntuación otorgada o con los motivos de exclusión.
Valencià: No es computaran aquells documents que no hagen quedat especificats en l'aportació inicial i que per tant es consideraran com a nova aportació.
Español: No se computarán aquellos documentos que no hayan quedado especificados en la aportación inicial y que por tanto se considerarán como nueva aportación.
Valencià: Per a poder ser admeses, les persones candidates hauran d'obtindre un mínim de dos punts sumant el total dels obtinguts en aplicació dels mèrits computables (inclòs l'apartat d'entrevista) que s'assenyalen en el barem de personal expert docent que obra en l'annex VIII de la present resolució. 2.
Español: Para poder ser admitidas, las personas candidatas deberán obtener un mínimo de dos puntos sumando el total de los obtenidos en aplicación de los méritos computables (incluido el apartado de entrevista) que se señalan en el baremo de personal experto docente que obra en el anexo VIII de la presente resolución. 2.
Valencià: Una vegada examinades les reclamacions presentades, la comissió de valoració es pronunciarà sobre la seua estimació o desestimació i, si és el cas, confeccionarà les relacions definitives de persones candidates incloses i excloses, d'acord amb els criteris que s'indiquen en el punt resolutiu precedent i les publicaran en la forma indicada en l'apartat anterior, entenent-se efectuat amb això el tràmit de notificació de la resolució de les al·legacions.
Español: Una vez examinadas las reclamaciones presentadas, la comisión de valoración se pronunciará sobre su estimación o desestimación y, en su caso, confeccionará las relaciones definitivas de personas candidatas incluidas y excluidas, de acuerdo con los criterios que se indican en el resuelvo precedente, publicándolas en la forma indicada en el apartado anterior, entendiéndose efectuado con ello el trámite de notificación de la resolución de las alegaciones.
Valencià: Contra les relacions definitives de persones admeses i excloses, podrà interposar-se recurs d'alçada en el termini d'un mes a comptar des de la seua publicació en la pàgina web de LABORA davant la Direcció General d'Ocupació i Formació o bé davant la comissió de valoració que va dictar l'acte, que el remetrà a aquella.
Español: Contra las relaciones definitivas de personas admitidas y excluidas, podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes a contar desde su publicación en la página web de LABORA ante la Dirección General de Empleo y Formación o bien, ante la comisión de valoración que dictó el acto, que lo remitirá a aquella.
Valencià: Tot això, de conformitat amb el que es disposa en els articles 112, 115, 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 3.
Español: Todo ello, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112, 115, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. 3.
Valencià: Els llistats resultants d'aquest procés seran remesos al Servei de Centres de Formació Professional per a l'Ocupació, que s'encarregarà d'atendre les sol·licituds de designació de personal expert docent formulades pels centres de formació, així com de la gestió d'aquelles, mentre no existisca borsa.
Español: Los listados resultantes de este proceso serán remitidos al Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, que se encargará de atender las solicitudes de designación de personal experto docente formuladas por los centros de formación, así como de la gestión de aquellos, mientras no exista bolsa.
Valencià: Aquests llistats serviran per a tots els cursos de les especialitats formatives que se celebren durant els anys 2022 i 2023 en cada província, en els quals el personal docent haja sigut seleccionat a través del procediment establit en aquesta resolució.
Español: Estos listados servirán para todos los cursos de las especialidades formativas que se celebren durante los años 2022 y 2023 en cada provincia, en los que el personal docente haya sido seleccionado a través del procedimiento establecido en esta Resolución.
Valencià: Procediment per a la designació de persones candidates 1.
Español: Procedimiento para la designación de personas candidatas 1.
Valencià: El LABORA FORMACIÓ o CIPFP titularitat de la Generalitat Valenciana que necessite una persona formadora per a la impartició de l'especialitat de què es tracte, sol·licitarà al Servei de Centres de Formació Professional per a l'Ocupació la designació de la persona candidata que corresponga per ordre de puntuació en la llista de l'especialitat del corresponent àmbit provincial. 2.
Español: El LABORA Formació o CIPFP titularidad de la Generalitat Valenciana que precise de una persona formadora para la impartición de la especialidad de que se trate, solicitará al Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo la designación de la persona candidata que corresponda por orden de puntuación en la lista de la especialidad del correspondiente ámbito provincial. 2.
Valencià: El Servei de Centres de Formació Professional per a l'Ocupació comunicarà telefònicament i/o mitjançant comunicació electrònica a la persona candidata la proposta de contractació, la qual disposarà de dos dies hàbils per a acceptar-la o rebutjar-la.
Español: El Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo comunicará telefónicamente y/o mediante comunicación electrónica a la persona candidata la propuesta de contratación, quien dispondrá de dos días hábiles para aceptarla o rechazarla.
Valencià: Tal decisió, la manifestació de la qual podrà realitzar-se en aquella primera comunicació, haurà de formalitzar-se utilitzant el seu correu electrònic, sense perjudici de servir-se de qualsevol dels mitjans previstos en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: Tal decisión, cuya manifestación podrá realizarse en aquella primera comunicación, deberá formalizarse utilizando su correo electrónico, sin perjuicio de servirse de cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Valencià: A l'efecte de comunicacions, en la fase corresponent al requeriment de documentació a les persones candidates per a la seua baremació, se'ls sol·licitarà autorització expressa per a practicar les que escaiga utilitzant el correu electrònic i relacionant-se en endavant per aquesta via amb aquelles que manifesten el seu consentiment. 3.
Español: A efectos de comunicaciones, en la fase correspondiente al requerimiento de documentación a las personas candidatas para su baremación, se les solicitará autorización expresa para practicar las que proceda utilizando el correo electrónico y relacionándose en lo sucesivo por esta vía con aquellos que manifiesten su consentimiento. 3.
Valencià: Havent-se esgotat el llistat provincial corresponent a l'especialitat de crida i existint personal formador de la mateixa especialitat en una altra o altres províncies, amb caràcter extraordinari, abans d'iniciar novament el procediment de selecció de personal expert docent assenyalat en el punt resolutiu segon d'aquesta resolució, el Servei de Centres de Formació Professional per a l'Ocupació, amb consulta prèvia amb els centres que pogueren veure's afectats, podrà acudir a aquells llistats d'altres províncies per a designar persones docents disponibles, sempre que amb això no es perjudiquen les necessitats de personal formador d'aquelles. 4.
Español: Habiéndose agotado el listado provincial correspondiente a la especialidad de llamamiento y existiendo personal formador de la misma especialidad en otra u otras provincias, con carácter extraordinario, antes de iniciar nuevamente el procedimiento de selección de personal experto docente señalado en el resuelvo segundo de esta resolución, el Servicio de Centros de Formación Profesional para el Empleo, previa consulta con los centros que pudieran verse afectados, podrá acudir a aquellos listados de otras provincias para designar personas docentes disponibles, siempre que con ello no se perjudique las necesidades de personal formador de aquellas. 4.