gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Modificar la base onzena, que quedarà redactada literalment així: Presa de possessió: període de prova o període de pràctiques. 1.
Español: Modificar la base undécima, que quedará redactada con el siguiente tenor literal: Toma de posesión: período de prueba o período de prácticas. 1.
Valencià: Qui, sense causa justificada, no prenga possessió de la plaça com a personal funcionari en pràctiques o en propietat o formalitze el corresponent contracte laboral, segons corresponga, en el termini de tres dies, si viu en la mateixa localitat, o d'un mes, si viu en una localitat distinta, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit. 2.
Español: Quien, sin causa justificada, no tome posesión de la plaza, como personal funcionario en prácticas o en propiedad o formalice el correspondiente contrato laboral, según corresponda, en el plazo de tres días, si vive en la misma localidad, o de un mes, si vive en una localidad distinta, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido. 2.
Valencià: Període de prova del personal laboral.
Español: Período de prueba del personal laboral.
Valencià: En tots els contractes laborals es concertarà expressament un període de prova, amb subjecció als següents límits de duració en funció del grup de titulació de la plaça que corresponga al lloc de treball que l'empleat públic ocupe, tot això de conformitat amb el detall següent: Grup Duració A1 6 mesos A2 6 mesos B 4 mesos C1 4 mesos C2 3 mesos E 2 mesos L'administració i l'empleat estan, respectivament, obligats a realitzar les experiències que constituïsquen l'objecte de la prova.
Español: En todos los contratos laborales se concertará expresamente un período de prueba, con sujeción a los siguientes límites de duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda en el puesto de trabajo que el empleado público ocupe, todo eso de conformidad con el siguiente detalle: Grupo Duración A1 6 meses A2 6 meses B 4 meses C1 4 meses C2 3 meses E 2 meses La administración y el empleado están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Valencià: Serà nul el pacte que establisca, davall qualsevol modalitat de contractació laboral, un període de prova quan l'empleat haja ja exercit les mateixes funcions i/o haja ocupat el mateix lloc de treball amb anterioritat en aquest Ajuntament, sempre que no haja transcorregut un període igual o superior a dos anys des de la finalització del dit exercici de funcions o prestació de servicis en el lloc de treball anteriorment esmentat.
Español: Será nulo el pacto que establezca, bajo cualquier modalidad de contratación laboral un período de prueba cuando el empleado haya ya ejercido las mismas funciones y/o haya ocupado el mismo puesto de trabajo con anterioridad en el este Ayuntamiento, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado.
Valencià: En tot cas, la resolució de la relació laboral podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.
Español: En todo caso la resolución de la relación laboral, podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Valencià: Serà motiu de cessament la no-superació del període de prova acreditat per mitjà d'informe motivat en aquest sentit emès pel cap de la dependència administrativa.
Español: Será motivo de cese la no superación del período de prueba acreditado por medio de informe motivado en este sentido emitido por el jefe de la dependencia administrativa.
Valencià: Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment o el cessament de l'empleat, el contracte laboral produirà plens efectes.
Español: Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento o el cese del empleado, el contrato laboral producirán plenos efectos.
Valencià: Les situacions d'incapacitat temporal, maternitat, i adopció o acolliment o qualsevol altra llicència, permís, així com qualsevol suspensió de la relació laboral que afecten l'empleat durant el període de prova n'interrompen el còmput en tots els casos. 3.
Español: Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la relación laboral que afecten al empleado durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo en todos los casos. 3.
Valencià: Període de pràctiques del personal funcionari. 3.1.
Español: Período de prácticas del personal funcionario. 3.1.
Valencià: Nomenament de funcionaris en pràctiques L'Alcaldia o regidoria delegada competent procedirà a nomenar funcionaris en pràctiques els aspirants seleccionats que han estat inclosos a la llista inicial d'aspirants aprovats regulada a la base vuitena.
Español: Nombramiento de funcionarios en prácticas Por la Alcaldía o concejalía delegada competente se procederá a nombrar funcionarios en prácticas a los aspirantes seleccionados que han estado incluidos a la lista inicial de aspirantes aprobados regulada en la base octava.
Valencià: Estos aspirants hauran de realitzar les pràctiques en els llocs de destí adjudicats inicialment de forma provisional per ordre de puntuació obtinguda en el procés selectiu d'acord amb el procediment que preveu l'article 26 del Reial Decret 364/1995, de 10 de març, el qual disposa que s'efectuarà d'acord amb les peticions dels interessats entre els llocs que els han oferit, segons l'orde obtingut en el procés selectiu, sempre que complisquen els objectius determinats per a cada lloc en la relació de llocs de treball.
Español: Estos aspirantes deberán realizar las prácticas en los puestos de destino adjudicados inicialmente de forma provisional por orden de puntuaciones obtenida en el proceso selectivo de acuerdo con el procedimiento que prevé el artículo 26 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, el cual dispone que se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados entre los puestos que se han ofertado a los mismos, según el orden obtenido en el proceso selectivo, siempre que reúnan los objetivos determinados para cada puesto en la relación de puestos de trabajo.
Valencià: S'entendrà que renuncien al procediment selectiu aquells que no s'incorporen als llocs de treball com a funcionaris en pràctiques.
Español: Se entenderá que renuncian al procedimiento selectivo aquellos que no se incorporen en los puestos de trabajo como funcionarios en prácticas.
Valencià: Els aspirants que hagen ocupat en aquest Ajuntament un lloc corresponent a una plaça com la del lloc de treball per al qual han estat proposats com a funcionaris interins, o funcionaris en propietat en comissió de serveis, millora d'ocupació o altres formes temporals de provisió, sempre que no haja transcorregut un període igual o superior a dos anys des de la finalització del dit exercici de funcions o prestació de servicis en el lloc de treball anteriorment esmentat, podran sol·licitar que els siga compensada aquesta fase de pràctiques pel temps de prestació de serveis en aquestes formes temporals de provisió. 3.2.
Español: Los aspirantes que hayan ocupado en este Ayuntamiento un puesto correspondiente a una plaza como la del puesto de trabajo para el que han estado propuestos como funcionarios interinos, o funcionarios en propiedad en comisión de servicios, mejora de empleo u otras formas temporales de provisión, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado, podrán solicitar que les sea compensada esta fase de prácticas por el tiempo de prestación de servicios en estas formas temporales de provisión. 3.2.
Valencià: Fase de pràctiques L'avaluació de la fase de pràctiques haurà de garantir que els aspirants posseïsquen l'adequada preparació per a dur a terme les funcions atribuïdes a les places per a les quals han sigut seleccionats.
Español: Fase de prácticas La evaluación de la fase de prácticas deberá garantizar que los aspirantes posean la adecuada preparación para llevar a cabo las funciones atribuidas en las plazas para las que han sido seleccionados.
Valencià: La duració de la fase de pràctiques serà de major o menor duració en funció al grup de titulació de la plaça que corresponga al lloc de treball que l'empleat públic ocupe, tot això de conformitat amb el detall següent: Grup Duració A1 6 mesos A2 6 mesos B 4 mesos C1 4 mesos C2 3 mesos E 2 mesos Les situacions d'incapacitat temporal, maternitat, i adopció o acolliment o qualsevol altra llicència, permís, així com qualsevol suspensió de la prestació del servei que afecten l'empleat durant el període de pràctiques interrompen el còmput de duració en tots els casos.
Español: La duración de la fase de prácticas será de mayor o menor duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda en el puesto de trabajo que el empleado público ocupe, todo esto de conformidad con el siguiente detalle: Grupo Duración A1 6 meses A2 6 meses B 4 meses C1 4 meses C2 3 meses E 2 meses Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la prestación del servicio que afecten al empleado durante el período de prácticas, interrumpen el cómputo de duración en todos los casos.
Valencià: El tribunal qualificador de les proves selectives actuarà com a comissió qualificadora d'avaluació de la fase de pràctiques i garantirà que els aspirants posseïxen les capacitats necessàries per a l'exercici de les seues funcions i es referirà tant a l'exercici professional com a les activitats de formació que hauran de realitzar els candidats.
Español: El tribunal calificador de las pruebas selectivas actuará como comisión calificadora de evaluación de la fase de prácticas y garantizará que los aspirantes poseen las capacidades necesarias para el ejercicio de sus funciones y se referirá tanto al ejercicio profesional como las actividades de formación que deberán realizar los candidatos.
Valencià: Finalitzada la fase de pràctiques, el tribunal qualificador o comissió qualificadora serà l'encarregada, d'acord amb els criteris que s'establixen en la present base, de l'avaluació final, amb la qualificació d'apte o no apte.
Español: Finalizada la fase de prácticas, el tribunal calificador o comisión calificadora será la encargada, de acuerdo con los criterios que se establecen en la presente base, de la evaluación final, con la calificación de apto o no apto.
Valencià: Els aspirants que no superen la fase de pràctiques per haver sigut declarats no aptes perdran tots els drets al seu nomenament com a funcionaris de carrera, mitjançant una resolució motivada de l'alcalde o regidoria delegada competent.
Español: Los aspirantes que no superen la fase de prácticas por haber sido declarados no aptos perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionarios de carrera, mediante una resolución motivada del alcalde o regidoría delegada competente.
Valencià: Des del moment del nomenament com a funcionaris en pràctiques fins al nomenament com a funcionaris de carrera, el règim jurídic administratiu dels aspirants serà el de funcionari en pràctiques, sempre que estiguen exercint un lloc de treball. 3.3.
Español: Desde el momento del nombramiento como funcionarios en prácticas hasta el nombramiento como funcionarios de carrera, el régimen jurídico administrativo de los aspirantes será el de funcionario en prácticas, siempre que estén ejerciendo un puesto de trabajo. 3.3.
Valencià: Desenvolupament de la fase de pràctiques.
Español: Desarrollo de la fase de prácticas.
Valencià: Les pràctiques realitzades des de la seua incorporació als llocs de destí provisional pels aspirants seleccionats, així com les d'aquells que s'hi incorporen després del corresponent ajornament legal, que estiguen en condicions de ser avaluades, seran qualificades pel tribunal o comissió qualificadora La comissió qualificadora organitzarà les activitats d'inserció en el lloc de treball de la fase de pràctiques, nomenarà tutors de les pràctiques, avaluarà els aspirants a la finalització del procés i, si és el cas, resoldrà els dubtes que es plantegen en aplicació d'allò que s'ha disposat en la present base.
Español: Las prácticas realizadas desde su incorporación a los puestos de destino provisional por los aspirantes seleccionados, así como las de aquellos que se incorporen después del correspondiente aplazamiento legal, estén en condiciones de ser evaluadas, serán calificadas por el tribunal o comisión calificadora La comisión calificadora organizará las actividades de inserción en el puesto de trabajo de la fase de prácticas, nombrará tutores de las prácticas, evaluará a los aspirantes a la finalización del proceso y, si es el caso, resolverá las dudas que se planteen en aplicación de lo que se ha dispuesto en la presente base.
Valencià: Els tutors seran els caps de secció o activitat a què s'adscriga el lloc de treball ocupat pels funcionaris en pràctiques.
Español: Los tutores serán los jefes de sección o actividad a que se adscriba el puesto de trabajo ocupado por los funcionarios en prácticas.
Valencià: El tutor i el funcionari en pràctiques compartiran la responsabilitat sobre la programació de les tasques d'este últim.
Español: El tutor y el funcionario en prácticas compartirán la responsabilidad sobre la programación de las tareas de este último.
Valencià: Les funcions del tutor consistiran a assessorar i informar el funcionari en pràctiques sobre els aspectes següents: Desenvolupament i assimilació de les tasques de la plaça ocupada.
Español: Las funciones del tutor consistirán en asesorar e informar al funcionario en prácticas sobre los siguientes aspectos: Desarrollo y asimilación de las tareas de la plaza ocupado.
Valencià: Desenvolupament i assimilació de les tasques específiques del lloc de treball assignat.
Español: Desarrollo y asimilación de las tareas específicas del puesto de trabajo asignado.
Valencià: Memòria administrativa: documents d'organització de la secció o activitat.
Español: Memoria administrativa: documentos de organización de la sección o actividad.
Valencià: Desplegament i aplicació de les noves tecnologies i/o eines utilitzades en el lloc de treball.
Español: Despliegue y aplicación de las nuevas tecnologías y/o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
Valencià: Assimilació de la normativa sobre protecció de dades i prevenció de riscos laborals en relació amb les tasques del lloc.
Español: Asimilación de la normativa sobre protección de datos y prevención de riesgos laborales en relación con las tareas del puestos.
Valencià: Organització i funcionament dels òrgans de govern municipals.
Español: Organización y funcionamiento de los órganos de gobierno municipales.
Valencià: Aspectes normatius i/o tècnics més rellevants en l'exercici de les tasques encomanades al lloc.
Español: Aspectos normativos y/o técnicos más relevantes en el ejercicio de las tareas encomendadas en el puesto.
Valencià: En finalitzar el període de pràctiques, el tutor emetrà un informe en què expresse la seua valoració sobre l'assimilació dels continguts anteriorment indicats per part del funcionari en pràctiques, així com altres dades que considere d'interès i el remetrà a la comissió qualificadora.
Español: Al finalizar el período de prácticas el tutor emitirá un informe en que exprese su valoración sobre la asimilación de los contenidos anteriormente reseñados por parte del funcionario en prácticas, así como otros datos que considere de interés y lo remitirá a la comisión calificadora.
Valencià: L'informe del tutor s'expressarà en els termes «satisfactori» o «no satisfactori», ajustant-se al model següent:  En cas que algun indicador siga avaluat com a no satisfactori serà necessari que el tutor el motive de forma raonada amb un document adjunt i, si és el cas, amb els documents o mitjans de prova suficients per tal que la comissió qualificadora puga emetre la seua proposta de la forma més objectiva possible.
Español: El informe del tutor se expresará en los términos «satisfactorio» o «no satisfactorio», ajustándose al siguiente modelo:  En caso de que algún indicador sea evaluado como no satisfactorio será necesario que el tutor lo motive de forma razonada con un documento adjunto y, en su caso, con los documentos o medios de prueba suficientes para que la comisión calificadora pueda emitir su propuesta de la forma más objetiva posible.
Valencià: L'avaluació dels aspirants serà efectuada per la comissió qualificadora a partir de l'informe emés pel tutor, entrevistes o altres mitjans de prova que s'estimen pertinents.
Español: La evaluación de los aspirantes será efectuada por la comisión calificadora a partir del informe emitido por el tutor, entrevistas u otros medios de prueba que se estimen pertinentes.
Valencià: En la seua valoració la comissió tindrà en compte, en cas que l'informe global de la pràctica del tutor siga no satisfactori, un informe elaborat per l'aspirant després d'haver-li donat el tràmit d'audiència en l'expedient.
Español: En su valoración la comisión tendrá en cuenta, en el caso de que el informe global de la practica del tutor sea no satisfactorio, un informe elaborado por el aspirante después de haberle dado trámite de audiencia en el expediente.
Valencià: L'avaluació final de la comissió qualificadora s'expressarà com a apte o no apte i quan la qualificació siga de no apte, aquesta haurà de ser motivada.
Español: La evaluación final de la comisión calificadora se expresará como apto o no apto y cuando la calificación sea de no apto, esta tendrá que ser motivada.
Valencià: La proposta de la comissió qualificadora serà vinculant i es traslladarà a l'alcalde o regidoria delegada competent, la qual contindrà la relació de funcionaris en pràctiques amb la qualificació final obtinguda.
Español: La propuesta de la comisión calificadora será vinculante y se trasladará al alcalde o concejalía delegada competente, la cual contendrá la relación de funcionarios en prácticas con la calificación final obtenida.
Valencià: El termini per tal d'emetre l'informe d'aptitud de la comissió qualificadora serà d'un mes des de la finalització de la duració del període de pràctiques (vegeu apartat 3.2 d'aquesta base).
Español: El plazo para emitir el informe de aptitud de la comisión calificadora será de uno más desde la finalización de la duración del período de prácticas (ver apartado 3.2 de esta base).
Valencià: En el supòsit de transcórrer aquest termini sense que es pronuncie la comissió qualificadora, s'entendrà que l'informe és com a apte i en vista del silenci l'alcalde o regidor resoldrà com més prompte millor el nomenament de l'aspirant. 3.4.
Español: En el supuesto de transcurrir este plazo sin que se pronuncie la comisión calificadora, se entenderá que el informe es como apto y a la vista del silencio el alcalde o concejal resolverá a la mayor brevedad el nombramiento del aspirante. 3.4.
Valencià: Conclosa la fase de pràctiques i comprovat que els aspirants han estat declarats aptes i que reuneixen els requisits generals i específics de participació establits en la convocatòria, l'Alcaldia o regidoria delegada procedirà a resoldre el seu nomenament com a funcionaris en propietat i els requerirà que prenguen possessió amb caràcter definitiu dels llocs que se'ls ha assignat inicialment en els quals han realitzat el període de pràctiques.
Español: Concluida la fase de prácticas y comprobado que los aspirantes han estado declarados aptos en la misma y que reúnen los requisitos generales y específicos de participación establecidos en la convocatoria, la Alcaldía o concejalía delegada procederá a resolver su nombramiento como funcionarios en propiedad y los requerirá para que tomen posesión con carácter definitivo de los puestos que se les han asignado inicialmente en los cuales han realizado el período de prácticas.
Valencià: Aquests destins tindran caràcter definitiu, equivalent amb caràcter general als obtinguts per concurs.
Español: Estos destinos tendrán carácter definitivo, equivaliendo con carácter general a los obtenidos por concurso.
Valencià: Deixar sense efectes l'aplicació als expedients 4-142/08, 4-143/08 i 4-144/08 de la nova redacció de les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos de selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna feta mitjançant Decret de data 31 d'octubre de 2011 i publicada a la pàgina 36318 del DOCV de data 8 de novembre de 2011 i pàgina 61 del BOPV de data 15 de novembre de 2011.
Español: Dejar sin efectos la aplicación a los expedientes 4-142/08, 4-143/08 y 4-144/08 de la nueva redacción de las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna hecha mediante Decreto de fecha 31 de octubre de 2011 y publicada en la página 36318 del DOCV de fecha 8 de noviembre de 2011 y página 61 del BOPV de fecha 15 de noviembre de 2011.
Valencià: A les noves convocatòries els serà aplicable la nova regulació aprovada mitjançant aquest decret.
Español: A las nuevas convocatorias les será de aplicación la nueva regulación aprobada mediante este decreto.
Valencià: Deixar sense efectes la modificació de la base onzena de les bases per a la constitució de borses de treball de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna feta mitjançant Decret de data 31 d'octubre de 2011, la qual va ser publicada a la pàgina 36320 del DOVV de data 8 de novembre de 2011 i pàgina 69 del BOPV de data 15 de novembre de 2011.
Español: Dejar sin efectos la modificación de la base undécima de las bases para la constitución de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna hecha mediante Decreto de fecha 31 de octubre de 2011, la cual fue publicada a la página 36320 del DOGV de fecha 8 de noviembre de 2011 y página 69 del BOPV de fecha 15 de noviembre de 2011.
Valencià: Modificar les bases generals per a la constitució de borses de treball de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna en els termes que es reprodueixen seguidament: Modificar la base onzena, que literalment quedarà redactada de la manera següent: Contractació en règim laboral o nomenament com a funcionari interí. 1.
Español: Modificar las bases generales para la constitución de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna en los términos que se reproducen a seguidamente: Modificar la base undécima, que literalmente quedará redactada con el siguiente tenor literal: Contratación en régimen laboral o nombramiento como funcionario interino. 1.
Valencià: Presentació de documentació i decret de contractació o nomenament.
Español: Presentación de documentación y decreto de contratación o nombramiento.
Valencià: Presentada la documentació per l'aspirant i sent aquesta conforme, l'òrgan municipal competent autoritzarà la contractació en règim laboral temporal de l'aspirant que corresponga en els models de contractació vigents en cada moment i de conformitat amb la normativa aplicable en matèria laboral.
Español: Presentada la documentación por el aspirante y siendo esta conforme, el órgano municipal competente autorizará la contratación en régimen laboral temporal del aspirante que corresponda en los modelos de contratación vigentes en cada momento y de conformidad con la normativa aplicable en materia laboral.