gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: d) Per al personal la relació laboral del qual amb l'empresa d'inserció s'haguera iniciat amb anterioritat, si és el cas, comunicats de variació de dades en Seguretat Social, còpia de les pròrrogues o comunicació de les pròrrogues al programa Contracta o de les modificacions de jornada, subscrites per l'entitat i per la persona treballadora.
Español: d) Para el personal cuya relación laboral con la empresa de inserción se hubiese iniciado en con anterioridad, en su caso, partes de variación de datos en Seguridad Social, copia de las prórrogas o comunicación de las prórrogas al programa Contrata o de las modificaciones de jornada, suscritas por la entidad y por la persona trabajadora.
Valencià: Documentació específica del programa de subvenció per a finançar gastos corrents per a la posada en marxa de les empreses d'inserció.
Español: Documentación específica del programa de subvención para financiar gastos para la puesta en marcha de las empresas de inserción.
Valencià: a) Model normalitzat de la llista de gastos pels quals se sol·licita l'ajuda.
Español: a) Modelo normalizado de la relación de gastos por los que se solicita la ayuda.
Valencià: b) Pressupostos o factures proforma dels gastos pels quals se sol·licita l'ajuda.
Español: b) Presupuestos o facturas proformas de los gastos por los que se solicita la ayuda.
Valencià: a) Per al personal l'activitat del qual en l'empresa d'inserció s'inicie en el exercici, o s'haja iniciat anteriorment però no ha resultat subvencionat, s'ha d'aportar: Primer.
Español: a) Para el personal cuya actividad en la empresa de inserción se inicie en el ejercicio, o se hubiese iniciado anteriormente, pero no hubiese resultado subvencionado, deberá aportarse: Primero.
Valencià: Còpia del contracte o contractes de treball formalitzats amb la persona que exercisca la gerència, i de les pròrrogues, o comunicació de les pròrrogues al programa Contracta, si és el cas.
Español: Copia del contrato o contratos de trabajo celebrados con la persona que ejerza la gerencia, y de las prórrogas, o comunicación de las prórrogas al programa Contrata, en su caso.
Valencià: b) Per al personal la relació laboral del qual amb l'empresa d'inserció s'haguera iniciat amb anterioritat, si és el cas, comunicats de variació de dades en Seguretat Social, còpia de les pròrrogues o comunicació de les pròrrogues al programa Contracta o de les modificacions de jornada, subscrites per l'entitat i per la persona treballadora.
Español: b) Para el personal cuya relación laboral con la empresa de inserción se hubiese iniciado con anterioridad, en su caso, partes de variación de datos en Seguridad Social, copia de las prórrogas o comunicación de las prórrogas al programa Contrata o de las modificaciones de jornada, suscritas por la entidad y por la persona trabajadora.
Valencià: Procediment de concessió i criteris* El procediment de concessió de subvencions regulades en esta orde serà, d'acord amb el que s'establix en l'article 22 de la Llei 38/2003, general de subvencions, el de concurrència competitiva.
Español: Procedimiento de concesión y criterios* El procedimiento de concesión de subvenciones reguladas en la presente orden será, de acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la Ley 38/2003, general de subvenciones, el de concurrencia competitiva.
Valencià: El procediment s'iniciarà d'ofici, mitjançant una convocatòria de la persona titular de la Direcció General de Labora Servei Valencià d'Ocupació i Formació, que es publicarà íntegrament en la Base de dades nacional de subvencions, així com l'extracte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, d'acord amb el procediment establit en l'article 20.8 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.
Español: El procedimiento se iniciará de oficio, mediante convocatoria de la persona titular de la Dirección General de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, que se publicará íntegramente en la Base de datos nacional de subvenciones, así como en extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 20.8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones.
Valencià: Criteris de valoració Els criteris de valoració dependran de cada programa d'ajudes: Els criteris de valoració per al programa d'ajudes a les empreses d'inserció, regulats en el capítol II del títol II d'esta orde, seran els següents: 1r.
Español: Criterios de valoración Los criterios de valoración dependerán de cada programa de ayudas: Los criterios de valoración para el programa de ayudas a las empresas de inserción, regulados en el capítulo II del Título II de la presente orden, serán los siguientes: 1º.
Valencià: Percentatge que, en data d'1 de gener de l'any de la convocatòria, representen les persones en situació d'exclusió social respecte del total de la plantilla de l'empresa d'inserció: | | | | --- | --- | | Del 30 al 45 % | 10 punts | | Del 46 al 60 % | 15 punts | | Del 61 al 75 % | 20 punts | | Per a més del 75 % | 25 punts | 2n.
Español: Porcentaje que, a fecha de 1 de enero del año de la convocatoria, representen las personas en situación de exclusión social respecto al total de la plantilla de la empresa de inserción: | | | | --- | --- | | Del 30 al 45% | 10 puntos | | Del 46 al 60% | 15 puntos | | Del 61 al 75% | 20 puntos | | Para más del 75% | 25 puntos | 2º.
Valencià: Percentatge que, en data d'1 de gener de l'any de la convocatòria, representen les dones en situació d'exclusió social respecte del total de la plantilla de persones treballadores en situació d'exclusió social de l'empresa d'inserció.
Español: Porcentaje que, a fecha de 1 de enero del año de la convocatoria, representen las mujeres en situación de exclusión social respecto al total de la plantilla de personas trabajadoras en situación de exclusión social de la empresa de inserción.
Valencià: | | | | --- | --- | | Fins al 15 % | 0 punts | | Del 16 al 30 % | 5 punts | | Del 30 al 45 % | 10 punts | | Del 46 al 60 % | 15 punts | | Del 61 al 75 % | 20 punts | | Per a més del 75 % | 25 punts | 3r.
Español: | | | | --- | --- | | Hasta el 15% | 0 puntos | | Del 16 al 30% | 5 puntos | | Del 30 al 45% | 10 puntos | | Del 46 al 60% | 15 puntos | | Del 61 al 75% | 20 puntos | | Para más del 75% | 25 puntos | 3º.
Valencià: Nombre de persones treballadores en situació d'exclusió social, procedents de l'empresa d'inserció, que hagen sigut contractades amb caràcter indefinit o per un període d'almenys sis mesos, per empreses ordinàries en els dos anys immediatament anteriors al moment d'inici del període subvencionable: 1 punt per cada persona treballadora contractada, amb un límit de 5 punts.
Español: Número de las personas trabajadoras en situación de exclusión social, procedentes de la empresa de inserción, que hubiesen sido contratadas, con carácter indefinido o por un período de al menos seis meses, por empresas ordinarias en los dos años inmediatamente anteriores al momento de inicio del período subvencionable: 1 punto por cada persona trabajadora contratada, con el límite de 5 puntos.
Valencià: Per al programa d'ajudes a les empreses d'inserció, regulats en el capítol II del títol II, excepte la secció 5a, d'esta orde: a) Una vegada aplicats els criteris de valoració establits en l'apartat 3 d'este article, i obtingudes les puntuacions corresponents a cada projecte, s'establirà una prelació de les sol·licituds presentades.
Español: Para el programa de ayudas a las empresas de inserción, regulados en el capítulo II del Título II, excepto la sección 5ª, de la presente orden: a) Una vez aplicados los criterios de valoración establecidos en el apartado 3 del presente artículo, y obtenidas las puntuaciones correspondientes a cada proyecto, se establecerá una prelación de las solicitudes presentadas.
Valencià: b) La dotació publicada es distribuirà de manera que a totes les sol·licituds que complisquen els requisits per a ser subvencionades se'ls garantisca un 50 % mínim de l'import d'ajuda sol·licitada, o un percentatge inferior en cas que la dotació total publicada resulte insuficient, i es distribuirà la resta de la dotació fins al 100 % del que s'ha sol·licitat, per orde de puntuació, de més a menys puntuació, fins al límit del crèdit disponible.
Español: b) La dotación publicada se distribuirá de forma que a todas las solicitudes que cumplan los requisitos para ser subvencionadas, se les garantice un 50% mínimo del importe de ayuda solicitada, o un porcentaje inferior en el caso de que la dotación total publicada resultase insuficiente, distribuyéndose el resto de la dotación hasta el 100% de lo solicitado, por orden de puntuación, de mayor a menor, hasta el límite del crédito disponible.
Valencià: c) En cas de produir-se un empat en la puntuació total obtinguda després de l'aplicació del barem anterior, que afectara el percentatge de subvenció a atorgar, tindran preferència en l'orde de prelació, quan l'empat es produïsca entre entitats que no estiguen legalment obligades a disposar d'un pla d'igualtat, les d'aquelles que, abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, hagen negociat amb la representació legal de les persones treballadores, en cas que n'hi haguera, i hagen aprovat i tramitat la inscripció dels plans d'igualtat en el registre corresponent de convenis i acords col·lectius de treball, fins i tot si no hi estan obligades legalment.
Español: c) En caso de producirse un empate en la puntuación total obtenida tras la aplicación del anterior baremo, que afectase al porcentaje de subvención a otorgar, tendrán preferencia en el orden de prelación, cuando el empate se produzca entre entidades que no estén legalmente obligadas a disponer de un plan de igualdad, las de aquellas que, antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, hayan negociado con la representación legal de las personas trabajadoras si la hubiese, y hayan aprobado y tramitado la inscripción de los planes de igualdad en el registro correspondiente de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, aun no estando obligadas legalmente.
Valencià: Si l'empat continua, i en aplicació del que es disposa en el Decret 279/2004, de 17 de desembre, del Consell de la Generalitat, pel qual es regulen mesures en els procediments de contractació administrativa i de concessió de subvencions per al foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat, tindran preferència les empreses que acrediten, amb anterioritat a la publicació de la norma per la qual es regulen les ajudes o subvencions, ocupar un percentatge més alt de persones amb discapacitat en relació amb les respectives plantilles d'estes, o bé es comprometen a contractar un percentatge més elevat de persones amb discapacitat durant l'àmbit temporal de l'ajuda o subvenció, tant si les empreses tenen l'obligació de complir amb la quota de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat establida en l'article 42 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, com si no tenen esta obligació.
Español: Si el empate persiste, y en aplicación de lo dispuesto en el Decreto 279/2004, de 17 de diciembre, del Consell de la Generalitat, por el que se regulan medidas en los procedimientos de contratación administrativa y de concesión de subvenciones para el fomento del empleo de las personas con discapacidad, tendrán preferencia aquellas empresas que acrediten, con anterioridad a la publicación de la norma por la que se regulen las ayudas o subvenciones, ocupar mayor porcentaje de personas con discapacidad en relación con las respectivas plantillas de éstas, o bien se comprometan a contratar un porcentaje mayor de personas con discapacidad durante el ámbito temporal de la ayuda o subvención, tanto si las empresas tienen obligación de cumplir con la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad establecida en el artículo 42 del Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, como si Si a pesar de todos los criterios anteriores siguiese habiendo empate, éste se dirimirá a favor de la solicitud que hubiese obtenido mayor puntuación en el criterio 1 (apartado 3.1º).
Valencià: I, en cas que persistisca l'empat, es resoldrà a favor del que haja obtingut més puntuació en el criteri 2 (apartat 3.2n.
Español: Y de persistir el empate, se resolverá a favor del que hubiese obtenido mayor puntuación en el criterio 2 (apartado 3.2º).
Valencià: I finalment, i en última instància, si l'empat persistix, es resoldrà segons la data de sol·licitud i l'expedient complet.
Español: Y finalmente, y en última instancia, el empate de persistir se resolverá según fecha de solicitud y expediente completo.
Valencià: La documentació acreditativa dels criteris de desempat anteriors l'aportaran les empreses d'inserció en el moment en què es produïsca l'empat, i no amb caràcter previ.
Español: La documentación acreditativa de los anteriores criterios de desempate será aportada por las empresas de inserción en el momento en que se produzca el empate, y no con carácter previo.
Valencià: En el cas que la dotació publicada siga suficient per a finançar el total de les sol·licituds presentades, no serà necessari fer la baremació de les sol·licituds i es procedirà a concedir les ajudes sol·licitades segons les quanties corresponents sobre la base d'esta orde.
Español: En el caso de que la dotación publicada resultara suficiente para financiar la totalidad de las solicitudes presentadas, no será necesario efectuar la baremación de dichas solicitudes, procediendo a conceder las ayudas solicitadas, según cuantías correspondientes con base en la presente orden.
Valencià: En el cas que la dotació resultara insuficient per a atendre la totalitat de les ajudes sol·licitades, i una vegada concedides les ajudes s'obtinguera una ampliació de crèdits, estos es destinarien a completar, fins al límit de la quantia sol·licitada, els expedients que no hagueren resultat subvencionats o que no hagueren obtingut la totalitat de l'ajuda inicialment.
Español: En el caso de que la dotación resultase insuficiente para atender la totalidad de las ayudas solicitadas, y una vez concedidas las ayudas se obtuviese una ampliación de créditos, éstos se destinarían a completar hasta el límite de la cuantía solicitada, aquellos expedientes que no hubiesen resultado subvencionados o que no hubieran obtenido la totalidad de la ayuda inicialmente.
Valencià: Instrucció, resolució i recursos* La instrucció del procediment de concessió de subvencions correspondrà a la Subdirecció General d'Ocupació de Labora Servei Valencià d'Ocupació i Formació, amb competències en matèria d'ocupació.
Español: Instrucción, resolución y recursos* La instrucción del procedimiento de concesión de subvenciones corresponderá a la Subdirección General de Empleo Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación con competencias en materia de empleo.
Valencià: Una vegada examinades les sol·licituds, l'òrgan instructor emetrà un informe en què farà constar que les entitats beneficiàries complixen tots els requisits necessaris per a la concessió de les subvencions.
Español: Examinadas las solicitudes, el órgano instructor emitirá informe donde hará constar que las entidades beneficiarias cumplen todos los requisitos necesarios para la concesión de las subvenciones.
Valencià: Una vegada instruïts els expedients, s'han de remetre a la comissió de valoració, que procedirà a avaluar les sol·licituds i emetrà un informe en el qual es concretarà el resultat d'esta avaluació.
Español: Una vez instruidos los expedientes, se remitirán a la comisión de valoración que procederá a evaluar las solicitudes, emitiendo informe en el que se concretará el resultado de dicha evaluación.
Valencià: La composició de la comissió de valoració serà la següent: – Presidència: la persona titular de la Subdirecció General d'Ocupació de Labora Servei Valencià d'Ocupació i Formació, o la persona funcionària que designe perquè la substituïsca.
Español: La composición de la comisión de valoración será la siguiente: – Presidencia: la persona titular de la Subdirección General de Empleo de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, o persona funcionaria que designe para su sustitución.
Valencià: – Secretaria: la persona titular del servici amb competències en matèria d'ocupació protegida, o una persona funcionària que designe perquè la substituïsca.
Español: – Secretaría: la persona titular del Servicio con competencias en materia de empleo protegido o una persona funcionaria que designe para su sustitución.
Valencià: – Vocalia: una persona funcionària del servici amb competències en matèria d'ocupació protegida, que serà designada per la persona titular d'este.
Español: – Vocalía: una persona funcionaria del servicio con competencias en materia de empleo protegido, que será designado por la titular de éste.
Valencià: En la composició de la comissió s'intentarà garantir la presència equilibrada dels dos sexes.
Español: En la composición de la comisión se intentará garantizar la presencia equilibrada de ambos sexos.
Valencià: L'òrgan instructor, a la vista de l'expedient i de l'informe de l'òrgan col·legiat, formularà la proposta de resolució.
Español: El órgano instructor, a la vista del expediente y del informe del órgano colegiado, formulará propuesta de resolución.
Valencià: La competència per a resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon a la persona titular de la Direcció General de Labora Servei Valencià d'Ocupació i Formació, o l'òrgan en què esta delegue.
Español: La competencia para resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde a la persona titular de la Dirección General de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, u órgano en quien ésta delegue.
Valencià: El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de tres mesos, a comptar des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de tres meses a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat cap resolució expressa, la sol·licitud es podrà considerar desestimada per silenci administratiu.
Español: Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo.
Valencià: La resolució de concessió de les subvencions fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, les obligacions i les determinacions accessòries a què s'haja de subjectar l'entitat beneficiària, establides en les bases reguladores.
Español: La resolución de concesión de las subvenciones fijará expresamente la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse la entidad beneficiaria, establecidas en las bases reguladoras.
Valencià: La resolució de concessió o denegació de les subvencions sol·licitades, degudament motivada, fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, les obligacions i les determinacions accessòries a què s'haja de subjectar la beneficiària d'esta, amb la notificació a les persones interessades en els termes que preveu la legislació del procediment administratiu comú.
Español: La resolución de concesión o denegación de las subvenciones solicitadas, debidamente motivada, fijará expresamente la cuantía concedida, e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse la beneficiaria de ésta, con notificación a las interesadas en los términos previstos en la legislación del procedimiento administrativo común.
Valencià: La resolució posarà fi a la via administrativa i, contra esta, es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició davant del mateix òrgan, en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la notificació, d'acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o un recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, davant del jutjat contenciós administratiu de la Comunitat Valenciana corresponent, de conformitat amb els articles 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
Español: La resolución pondrá fin a la vía administrativa y contra ella podrá interponerse un recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el correspondiente juzgado de lo contencioso-administrativo de la Comunitat Valenciana, de conformidad con el artículo 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Valencià: Mitjà de notificació* La notificació de les resolucions i els actes de tràmit es practicarà a través de la seu electrònica de la Generalitat (https://sede.gva.es/va/).
Español: * La notificación de las resoluciones y actos de trámite se practicará a través de la sede electrónica de la Generalitat (https://sede.gva.es).
Valencià: Quantia de la subvenció* Per a l'exercici 2024, les quanties d'ajudes corresponents a les accions subvencionables són: Subvencions destinades a la creació o el manteniment de llocs de treball de persones en situació d'exclusió social: L'ajuda consistirà en el mòdul establit en l'informe tècnic de data 10.07.2024 per un import anual de 12.743,05 € per treballador a jornada completa, corresponent al 85 % de l'SMI 2024 – 5,57 % hores no treballades per IT, maternitat i paternitat.
Español: * Para el ejercicio 2024, las cuantías de ayudas correspondientes a las acciones subvencionables son: Subvenciones destinadas a la creación o mantenimiento de puestos de trabajo de personas en situación de exclusión social: La ayuda consistirá en el módulo establecido en informe técnico de fecha por importe anual de 12.743,05 € por trabajador a jornada completa, correspondiente al 85% del SMI 2024 - 5,57% horas no trabajadas por IT, maternidad y paternidad.
Valencià: L'ajuda serà proporcional per a contractes inferiors a un any o a una jornada parcial, segons la jornada mínima que establix l'article 20 de l'orde per la qual s'establixen les bases reguladores.
Español: La ayuda será proporcional para contratos inferiores a un año o a una jornada parcial, según jornada mínima establecida en el artículo 20 de la orden por la que se establecen las bases reguladoras.
Valencià: Subvenció per a finançar els gastos salarials i de Seguretat Social derivats de la contractació de personal tècnic de suport sociolaboral en empreses d'inserció: fins a 3.500 euros anuals per cada persona treballadora en situació d'exclusió social, contractada durant el període entre l'1 de gener i el 31 de desembre de 2024, sempre que es complisca amb els requisits de l'article 23 i amb les ràtios mínimes establides en l'apartat 3 de l'article 24 de l'orde per la qual s'establixen les bases reguladores.
Español: Subvención para financiar los gastos salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación de personal técnico de apoyo sociolaboral en empresas de inserción: hasta 3.500 euros anuales por cada persona trabajadora en situación de exclusión social, contratada durante el periodo entre 1 de enero y 31 de diciembre de 2024, siempre y cuando se cumpla con los requisitos del artículo 23 y con las ratios mínimas establecidas en el apartado 3 del artículo 24 de la orden por la que se establecen las bases reguladoras.