gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Així mateix, l'article 20.U.7 de la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2022, estableix el procediment de càlcul de la taxa de reposició d'efectius, a l'efecte d'aplicar el percentatge màxim en cada cas, sense que computen a aquest efecte les places que ocupe el personal que s'incorpore per execució d'ofertes d'ocupació pública d'anys anteriors, les que es convoquen per a la seua provisió mitjançant processos de promoció interna i les corresponents al personal declarat indefinit no fix mitjançant sentència judicial.
Español: Así mismo, el artículo 20.Uno.7 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2022, establece el procedimiento de cálculo de la tasa de reposición de efectivos, a efectos de aplicar el porcentaje máximo en cada caso, sin que computen a este efecto las plazas que ocupe el personal que se incorpore por ejecución de ofertas de empleo público de años anteriores, las que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.
Valencià: En atenció d'aquests motius, de conformitat amb el que disposa l'article 70 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, l'article 55 de l'LFPV, i amb l'informe favorable de la Mesa Negociadora, en la reunió de data 12 de juliol de 2022, el Consell de Govern de la Universitat Jaume I, en ús de les competències atribuïdes per l'article 45 dels seus Estatuts aprovats per Decret 95/2021, de 9 de juliol, del Consell, acorda: Aprovar l'oferta d'ocupació pública de personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I per a l'any 2022, en els següents termes: Primer.
Español: En su virtud, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 55 de la LFPV, y con el informe favorable de la Mesa Negociadora, en la reunión de fecha 12 de julio de 2022, el Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, en uso de las competencias atribuidas por el artículo 45 de sus Estatutos aprobados por Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Consell, acuerda: Aprobar la oferta de empleo público de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2022, en los siguientes términos: Primero.
Valencià: Contingut de l'oferta d'ocupació 1.
Español: Contenido de la oferta de ocupación 1.
Valencià: L'oferta d'ocupació pública de personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I per a l'any 2022 inclou onze (11) places de nou ingrés pel torn lliure, resultat de l'aplicació del percentatge de taxa del 120 per cent de reposició d'efectius corresponent a l'any 2021, amb el detall que figura en l'annex I. 2.
Español: La oferta de empleo público de personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I para el año 2022 incluye once (11) plazas de nuevo ingreso por el turno libre, resultado de la aplicación del porcentaje de tasa del 120 por ciento de reposición de efectivos correspondiente en 2021, con el detalle que figura en el anexo I. 2.
Valencià: Igualment, s'inclouen un mínim de dos (2) places, pel procediment de promoció interna, en les escales que es detallen en l'annex II.
Español: Igualmente, se incluyen un mínimo de dos (2) plazas, por el procedimiento de promoción interna, en las escalas que se detallan en el anexo II.
Valencià: Criteris generals d'aplicació en els processos selectius D'acord amb el que estableix l'article 65.2 de la LFPV, el sistema de selecció per a sis de les onze places que componen aquesta oferta d'ocupació serà el d'oposició.
Español: De acuerdo con lo establecido en el artículo 65.2 de la LFPV, el sistema de selección para seis de las once plazas que componen esta oferta de empleo será el de oposición.
Valencià: En les cinc restants, s'utilitzarà el sistema de concurs oposició. 2.
Español: En las cinco restantes, se utilizará el sistema de concurso-oposición. 2.
Valencià: Les places incloses en l'annex II que resulten desertes després de la finalització dels procediments de promoció interna, en cap cas es poden acumular a les de nou ingrés pel torn lliure. 3.
Español: Las plazas incluidas en el anexo II que resulten desiertas tras la finalización de los procedimientos de promoción interna, en ningún caso se podrán acumular a las de nuevo ingreso por el turno libre. 3.
Valencià: Els processos selectius de promoció interna es convocaran mitjançant convocatòries independents a les ordinàries de nou ingrés pel torn lliure. 4.
Español: Los procesos selectivos de promoción interna se convocarán mediante convocatorias independientes a las ordinarias de nuevo ingreso por el turno libre. 4.
Valencià: En les bases de les convocatòries derivades d'aquesta oferta d'ocupació es tindrà en compte que, si a causa d'una situació degudament acreditada d'embaràs de risc o de part, alguna de les aspirants no pot completar el procés selectiu o realitzar algun exercici d'aquest, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del procés i a la superació de les fases que havien quedat ajornades.
Español: En las bases de las convocatorias derivadas de esta oferta de empleo se tendrá en cuenta que, si a causa de una situación debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de parto, alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio de este, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas.
Valencià: La realització d'aquestes proves no pot comportar una demora que menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa ha de ser valorada pel tribunal.
Español: La realización de estas pruebas no podrá comportar una demora que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempo razonables, lo que deberá ser valorado por el tribunal.
Valencià: En tot cas, la realització de les citades proves ha de tindre lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu.
Español: En todo caso, la realización de las citadas pruebas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo. 5.
Valencià: En la composició dels òrgans de selecció s'atindrà al que s'estableix en l'article 60 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic i es garantirà la paritat entre dones i homes.
Español: En la composición de los órganos de selección se atendrá a lo establecido en el artículo 60 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres. 6.
Valencià: La informació relacionada amb els processos selectius, de manera que les persones participants en els processos selectius puguen seguir el desenvolupament d'aquests mitjançant les comunicacions i informacions, es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI).
Español: La información relacionada con los procesos selectivos, de forma que las personas participantes en los procesos selectivos puedan seguir el desarrollo de estos mediante las comunicaciones e informaciones, se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI).
Valencià: Desenvolupament de l'oferta 1.
Español: Desarrollo de la oferta 1.
Valencià: L'aprovació i publicació d'aquesta oferta d'ocupació pública comporta l'obligació de convocar els corresponents processos selectius per a la cobertura de les places relacionades. 2.
Español: La aprobación y publicación de esta oferta de empleo público conlleva la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para la cobertura de las plazas relacionadas. 2.
Valencià: Aquestes convocatòries han de realitzar-se en el termini de tres anys establit en l'article 70.1 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic per a l'execució de les ofertes d'ocupació pública.
Español: Estas convocatorias se realizarán en el plazo de tres años establecido en el artículo 70.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para la ejecución de las ofertas de empleo público. 3.
Valencià: La convocatòria de les places que conté aquesta oferta d'ocupació pública queda condicionada a l'autorització de la Generalitat Valenciana, a través de la Conselleria d'Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital.
Español: La convocatoria de las plazas que incluye esta oferta de empleo público queda condicionada a la autorización de la Generalitat Valenciana a través de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital.
Valencià: Processos específics de promoció interna En previsió del que s'estableix en l'article 135 de la LFPV, si es convoquen processos específics de promoció interna per al personal funcionari que siga titular, amb destinació definitiva, de llocs de treball classificats per a ser proveïts indistintament per dos escales del mateix itinerari professional de grups de titulació successius i pertanga al grup inferior, en el cas de superar-lo, adquirirà la condició de personal funcionari de carrera en aquest últim i prendrà possessió en aqueix lloc.
Español: Procesos específicos de promoción interna En previsión de lo establecido en el artículo 135 de la LFPV, si se convocan procesos específicos de promoción interna para el personal funcionario que sea titular, con destino definitivo, de puestos de trabajo clasificados para ser proveídos indistintamente por dos escalas del mismo itinerario profesional de grupos de titulación sucesivos y pertenezca al grupo inferior, en el caso de superarlo, adquirirá la condición de personal funcionario de carrera en este último y tomará posesión en ese puesto.
Valencià: Mesures per a promoure la igualtat de gènere Les convocatòries han d'incloure com a criteri de desempat, abans del sorteig o primera lletra del cognom, la resolució en favor de la dona en el cas que aquest sexe estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part del cos o escala objecte de la convocatòria.
Español: Medidas para promover la igualdad de género Las convocatorias deberán incluir como criterio de desempate, antes del sorteo o primera letra del apellido, la resolución en favor de la mujer en el supuesto de que este sexo esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que forman parte del cuerpo o escala objeto de la convocatoria.
Valencià: Publicació El present acord tindrà efectes a partir de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: Publicación El presente acuerdo tendrá efectos a partir de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: ANNEX I Oferta d'ocupació pública de l'any 2022 per al personal d'administració i serveis de nou ingrés per taxa de reposició Grup Subgrup Escala Places A1 Escala superior de laboratoris (ITCE) a 1 A2 Escala mitjana de suport a projectes (UDCC) b 1 C1 Escala tècnica bàsica d'informàtica 1 C1 Escala administrativa 6 C2 Escala bàsica de suport administratiu (auxiliars de serveis) 2 Total de places de nou ingrés pel torn lliure 11 a Institut de Tecnologia Ceràmica.
Español: ANEXO I Oferta de empleo público del año 2022 para el personal de administración y servicios de nuevo ingreso por tasa de reposición Grupo Subgrupo Escala Plazas A1 Escala superior de laboratorios (ITCE) a 1 A2 Escala media de apoyo a proyectos (UDCC) b 1 C1 Escala técnica básica de informática 1 C1 Escala administrativa 6 C2 Escala básica de apoyo administrativo (auxiliares de servicios) 2 Total de plazas de nuevo ingreso por el turno libre 11 a Instituto de Tecnología Cerámica.
Valencià: b Unitat de Divulgació Científica i Ciència Ciutadana.
Español: b Unidad de Divulgación Científica y Ciencia Ciudadana.
Valencià: ANNEX II Oferta d'ocupació pública de l'any 2022 per al personal d'administració i serveis pel torn de promoció interna 1 Grup Subgrup Escala Places A1 Escala superior d'informàtica 1 A2 Escala mitjana d'informàtica 1 Total de places de torn promoció interna 2 1La plaça del subgrup A2 s'oferirà en el supòsit que la promoció interna del subgrup A1 no quede deserta.
Español: ANEXO II Oferta de empleo público del año 2022 para el personal de administración y servicios por el turno de promoción interna 1 Grupo Subgrupo Escala Plazas A1 Escala superior de informática 1 A2 Escala media de informática 1 Total de plazas de turno promoción interna 2 1La plaza del subgrupo A2 se ofertará en el supuesto de que la promoción interna del subgrupo A1 no quede desierta.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9272, del 07-02-2022 (2022/823) RESOLUCIÓ de 27 de gener de 2022, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es resol el procés d'avaluació de l'acompliment de la dirección de la Secció d'Anestesiologia i Reanimació (perfil: cures crítiques), corresponent a la convocatòria CM/02/2017.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9272, del 07-02-2022 (2022/823) RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2022, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se resuelve el proceso de evaluación del desempeño de la jefatura de la Sección de Anestesiología y Reanimación (perfil: cuidados críticos), correspondiente a la convocatoria CM/02/2017.
Valencià: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dades del document Número de DOGV : 9272 Data del DOGV : 07-02-2022 Secció del DOGV : II.
Español: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Datos del documento Número DOGV : 9272 Fecha DOGV : 07-02-2022 Sección del DOGV : II.
Valencià: AUTORITATS I PERSONAL - B) NOMENAMENTS I CESSAMENTS Número del document : 2022/823 CVE Data del document : 27-01-2022 Organisme emissor : Consorci Hospital General Universitari de València Tipus de document : Resolució Anàlisi jurídica Descriptors : * funcionari RESOLUCIÓ de 27 de gener de 2022, de la Presidència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es resol el procés d'avaluació de l'acompliment de la dirección de la Secció d'Anestesiologia i Reanimació (perfil: cures crítiques), corresponent a la convocatòria CM/02/2017.
Español: AUTORIDADES Y PERSONAL - B) NOMBRAMIENTOS Y CESES Número del documento : 2022/823 CVE Fecha del documento : 27-01-2022 Organismo emisor : Consorcio Hospital General Universitario de València Tipo de documento : Resolución Análisis jurídico Descriptores : * funcionario RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2022, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se resuelve el proceso de evaluación del desempeño de la jefatura de la Sección de Anestesiología y Reanimación (perfil: cuidados críticos), correspondiente a la convocatoria CM/02/2017.
Valencià: [2022/823] Les bases generals per a la provisió de places que comporten direcció, aprovades per resolució de la Presidència del CHGUV de data 15 de gener de 2018 (DOGV 8245, d'01.03.2018), regulen en la base 18a aquest procés d'avaluació, a l'efecte de continuïtat en l'acompliment de la plaça de direcció en l'àmbit del CHGUV.
Español: [2022/823] Las bases generales para la provisión de plazas que comporten jefatura, aprobadas por Resolución de la Presidencia del CHGUV de fecha 15 de enero de 2018 (DOGV 8245, 01.03.2018), regulan en su base 18ª el presente proceso de evaluación, a efectos de continuidad en el desempeño de la plaza de jefatura en el ámbito del CHGUV.
Valencià: L'esmentada base 18a és d'aplicació a la direcció inclosa en el procés d'avaluació que ara es resol, de conformitat amb el que estableix la disposició transitòria de les esmentades bases generals.
Español: La referida base 18ª resulta de aplicación a la jefatura incluida en el proceso de evaluación que ahora se resuelve, de conformidad con lo que establece la disposición transitoria de las mencionadas bases generales.
Valencià: Així doncs, la direcció objecte d'aquesta avaluació la va resoldre la Presidència del CHGUV per Resolució de data 10 d'octubre de 2017 (DOGV 8153, 20.10.2017), i es va nomenar Eva M.
Español: Así pues, la jefatura objeto de la presente evaluación se resolvió por Resolución de la Presidencia del CHGUV de fecha 10 de octubre de 2017 (DOGV 8153, 20.10.2017), nombrando a Eva M.
Valencià: Mateo Rodríguez per a l'acompliment de la plaça.
Español: ª Mateo Rodríguez para el desempeño de la plaza.
Valencià: La resolució esmentada determina que el nomenament té caràcter temporal i es troba sotmés a avaluació quadriennal de l'acompliment a l'efecte de la seua continuïtat, i estableix que la persona interessada haurà de presentar durant el mes de novembre de 2021 la documentació corresponent referida al període novembre de 2017 a octubre de 2021, tots dos inclusivament, circumstància que s'ha realitzat dins del termini i en la forma escaient.
Español: La referida resolución determina que el nombramiento tiene carácter temporal y se encuentra sometido a evaluación cuatrienal del desempeño a efectos de su continuidad, estableciendo que la persona interesada deberá presentar durante el mes de noviembre de 2021 la documentación correspondiente referida al periodo noviembre de 2017 a octubre de 2021, ambos inclusive, circunstancia que se ha realizado en tiempo y forma.
Valencià: A aquest efecte, en els termes establits en les esmentades bases generals, s'ha portat a terme aquest procés d'avaluació, de la direcció assistencial exercida de manera efectiva durant el període establit de quatre anys per Eva M.
Español: A tal efecto, en los términos establecidos en las referidas bases generales, se ha llevado a término el presente proceso de evaluación, de la jefatura asistencial desempeñada de manera efectiva durante el periodo establecido de cuatro años por Eva M.
Valencià: Mateo Rodríguez.
Español: ª Mateo Rodríguez.
Valencià: La comissió d'avaluació nomenada a aquest efecte, mitjançant una resolució de la Presidència del CHGUV de 4 de gener de 2022 (DOGV 9254, 12.01.2022), ha informat respecte de la persona candidata i ha proposat la seua continuïtat d'allò que figura en l'annex d'aquesta resolució.
Español: La comisión de evaluación nombrada al efecto mediante resolución de la Presidencia del CHGUV de 4 de enero de 2022 (DOGV 9254, 12.01.2022), ha informado respecto de la persona candidata y propuesto su continuidad del que figura en el anexo a la presente resolución.
Valencià: En conseqüència amb això, i d'acord amb la proposta de la comissió d'avaluació, i amb les atribucions de l'apartat primer de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci Hospital General Universitari de València, la Presidència del CHGUV, resol: Confirmar la persona que figura en l'annex d'aquesta resolució, en l'acompliment de la plaça que s'hi indica.
Español: En consecuencia con lo expuesto, y de acuerdo con la propuesta de la comisión de evaluación, y con las atribuciones del apartado primero del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, la Presidencia del CHGUV resuelve: Confirmar a la persona que figura en el anexo a la presente resolución, en el desempeño de la plaza que asimismo se indica.
Valencià: El nomenament té caràcter temporal i es troba sotmés a avaluació quadriennal de l'acompliment, als efectes de continuïtat, en els termes previstos en les bases generals de provisió de places de direcció aprovades per la Resolució de 15 de gener de 2018, de la Presidència del CHGUV (DOGV 8245 d'01.03.2018).
Español: El nombramiento tiene carácter temporal y se encuentra sometido a evaluación cuatrienal del desempeño, a efectos de su continuidad, en los términos previstos en las bases generales de provisión de plazas de jefatura aprobadas por la Resolución de 15 de enero de 2018, de la Presidencia del CHGUV (DOGV 8245, 01.03.2018).
Valencià: A aquest efecte, la persona interessada haurà de presentar en la data que s'indica en aquest annex, i referida al període que s'hi assenyala, la documentació i el projecte-memòria establits en la base 18a de les bases generals esmentades.
Español: A tal efecto la persona interesada deberá presentar en la fecha que se indica en dicho anexo, y referida al periodo que en el mismo se señala, la documentación y el proyecto-memoria establecidos en la base 18ª de las referidas bases generales.
Valencià: La Direcció de Recursos Humans realitzarà els actes administratius oportuns per a l'eficàcia d'aquesta resolució.
Español: Por la Dirección de Recursos Humanos se realizarán los actos administrativos oportunos para la eficacia de esta resolución.
Valencià: Contra aquest acte que esgota la via administrativa, es pot interposar potestativament recurs de reposició davant aquest mateix òrgan, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació o, directament, recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar de la mateixa manera, davant el jutjat contenciós administratiu competent, de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; així com en els articles 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
Español: Contra este acto que agota la vía administrativa, puede interponerse potestativamente recurso de reposición ante este mismo órgano, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación o, directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados del mismo modo, ante el juzgado de lo contencioso-administrativo competente, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común; así como en los artículos 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Valencià: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV – Disposició ================= Compartir Compartir Tornar Guardar el document Descarregar les metadades en format XML Sumari del DOGV 9294, del 09-03-2022 (2022/1669) RESOLUCIÓ de 22 de febrer de 2022, de la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat, per la qual s'aprova l'actualització del projecte de servei públic de transport CV-105 Utiel - Requena.
Español: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV - Disposición ================== Comparte Comparte Volver Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML Sumario DOGV 9294, del 09-03-2022 (2022/1669) RESOLUCIÓN de 22 de febrero de 2022, de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, por la que se aprueba la actualización del proyecto de servicio público de transporte CV-105, Utiel - Requena.