gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Emprar per a ús propi articles, estris o peces de l'empresa, traure'ls de les instal·lacions o dependència de l'empresa, traure'ls de les instal·lacions o dependències de l'empresa llevat que existisca autorització.
Español: Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, sacarlos de las instalaciones o dependencia de la empresa, sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
Valencià: La inassistència al treball sense l'autorització escaient o causa justificada de 2 dies en 1 mes.
Español: La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de 2 días en 1 mes.
Valencià: La comissió de 5 faltes lleus, encara que siga de diferent naturalesa, dins d'un trimestre, quan hi haja sanció o amonestació per escrit.
Español: La comisión de 5 faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
Valencià: C) Faltes molt greus: Es consideraran faltes molt greus: L'absència injustificada al treball durant més de 3 dies laborals dins d'1 mes.
Español: C) Faltas muy graves: se considerarán como faltas muy graves: La ausencia injustificada al trabajo durante más de 3 días laborales dentro de 1 mes.
Valencià: El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant el treball, o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d'una altra persona en expressa autorització de l'empresa, així com la competència deslleial en l'activitat d'aquesta.
Español: El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona en expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
Valencià: Fer desaparéixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, eines, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, estris i documents de l'empresa.
Español: Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
Valencià: Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l'empresa, o revelar a persones estranyes a aquesta el seu contingut, excepte el que s'estableix en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de estos, salvo lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Originar freqüents baralles i batusses amb els companys de treball.
Español: Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
Valencià: Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com a companys/es i subordinats/ades.
Español: Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los y las compañeras y subordinados/as.
Valencià: Tota conducta, en l'àmbit laboral, que atempte greument referent a la intimitat i dignitat mitjançant l'ofensa, verbal o física, de caràcter sexual.
Español: Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respecto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual.
Valencià: Si la referida conducta és duta a terme prevalent-se d'una posició jeràrquica, suposarà una circumstància agreujant d'aquella.
Español: Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
Valencià: La comissió per un superior d'un fet arbitrari que supose la vulneració d'un dret del treballador legalment reconegut, d'on es derive un perjudici greu per al subordinat.
Español: La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador/a legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
Valencià: L'embriaguesa habitual i drogodependència manifesta, que repercutisca negativament en la jornada laboral i en el seu lloc de treball.
Español: La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta, que repercuta negativamente en la jornada laboral y en su puesto de trabajo.
Valencià: La sanció que puga correspondre a aquesta infracció no es portarà a efecte si el treballador se sotmet a rehabilitació, i s'habilitarà a aquest efecte una excedència amb reserva de lloc de treball per 1 any, ampliable fins a 2 anys si aquesta és necessària per a la curació conformement amb la certificació d'un institut competent en la matèria.
Español: La sanción que pudiera corresponder a esta infracción no se llevará a efecto si el trabajador se somete a rehabilitación, habilitándose a tal efecto una excedencia con reserva de puesto de trabajo por 1 año, ampliables hasta 2 años si la misma fuese necesaria para la curación conforme a certificación de un instituto competente en la materia.
Valencià: Disminució continuada i voluntària en el rendiment normal del seu treball, sempre que no estiga motivada per cap dret reconegut per les lleis.
Español: Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motiva por derecho alguno reconocido por las Leyes.
Valencià: Les derivades de l'apartat A.6 i B.2.
Español: Las derivadas del apartado A.6 y B.2.
Valencià: La reincidència en falta greu, encara que siga de diferent naturalesa, sempre que no es cometa dins dels 6 mesos següents d'haver-se produït la primera.
Español: La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que no se cometa dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera.
Valencià: Correspon a la direcció de l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes estipulats en el present conveni.
Español: Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente convenio.
Valencià: La sanció de les faltes lleus, greus i molt greus requerirà comunicació escrita al treballador/a, fent constar la data i els fets que la motiven.
Español: La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Valencià: Per a la imposició de sancions se seguiran els tràmits previstos en la legislació general.
Español: Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.
Valencià: Les sancions que podran imposar-se en cada cas, atesa la gravetat de la falta comesa, seran les següents: Per faltes lleus: amonestació verbal.
Español: Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: Por faltas leves: amonestación verbal.
Valencià: Suspensió d'ocupació i sou fins a 2 dies.
Español: Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.
Valencià: Per faltes molt greus: suspensió d'ocupació i sou de 3 a 10 dies.
Español: Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 10 días.
Valencià: Per faltes molt greus: des de la suspensió d'ocupació i sou d'11 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta siga qualificada en el seu grau màxim.
Español: Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de 11 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Valencià: La facultat de la direcció de l'empresa per a sancionar prescriurà per a les faltes lleus als 10 dies, per a les faltes greus als 20 dies i per a les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què aquella va tindre coneixement, de la seua comissió i, en qualsevol cas, als 6 mesos d'haver-se comés.
Español: La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días, para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento, de su comisión y, en cualquier caso, a los 6 meses de haberse cometido.
Valencià: CAPÍTOL VIII Disposicions addicionals Article 25.
Español: CAPÍTULO VIII Disposiciones adicionales Artículo 25.
Valencià: Increments salarials Any 2021.
Español: Incrementos salariales Año 2021.
Valencià: Els salaris aplicables des de l'1 de gener de 2021 són els reflectits en les taules que figuren en l'annex al final d'aquest conveni, i són el resultat d'aplicar a les taules vigents a 31 de desembre de 2020 un increment del 05 %.
Español: Los salarios aplicables desde el 1 de enero de 2021, son los reflejados en las tablas que figuran en el anexo al final de este convenio, y son el resultado de aplicar a las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2020 un incremento del 0,5 %.
Valencià: En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) establit per l'INE per a l'any 2021, al 31 de desembre de 2021 registrara una variació respecte al 05 %, s'efectuarà una revisió salarial tan prompte es constate oficialment aquesta circumstància en la variació sobre la indicada xifra.
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE para el año 2021, al 31 de diciembre de 2021 registrara una variación respecto al 0,5 %, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra.
Valencià: Si durant el transcurs de l'any 2021 el govern establira un increment del salari mínim interprofessional, aqueix mateix increment es plasmarà en les taules salarials en el mateix percentatge i en el mateix caràcter retroactiu que el mateix govern establisca.
Español: Si durante el transcurso del año 2021 el gobierno estableciera un incremento del salario mínimo interprofesional, ese mismo incremento se plasmará en las tablas salariales en el mismo porcentaje y en el mismo carácter retroactivo que el propio gobierno establezca.
Valencià: Els salaris aplicables des de l'1 de gener de 2022 són els reflectits en les taules que figuren en l'annex al final d'aquest conveni, i són el resultat d'aplicar a les taules vigents a 31 de desembre de 2021 o les seues taules revisades, si escau, un increment de l'1 %.
Español: Los salarios aplicables desde el 1 de enero de 2022, son los reflejados en las tablas que figuran en el anexo al final de este convenio, y son el resultado de aplicar a las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2021 o sus tablas revisadas si procediese, un incremento del 1 %.
Valencià: En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) establit per l'INE per a l'any 2022, al 31 de desembre de 2022 registrara una variació respecte de l'1 %, s'efectuarà una revisió salarial tan prompte com es constate oficialment aquesta circumstància en la variació sobre la indicada xifra.
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE para el año 2022, al 31 de diciembre de 2022 registrara una variación respecto al 1 %, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra.
Valencià: Els salaris aplicables des de l'1 de gener de 2023 són els reflectits en les taules que figuren en l'annex al final d'aquest conveni, i són el resultat d'aplicar a les taules vigents a 31 de desembre de 2022 o les seues taules revisades, si escau, un increment del 15 %.
Español: Los salarios aplicables desde el 1 de enero de 2023, son los reflejados en las tablas que figuran en el anexo al final de este convenio, y son el resultado de aplicar a las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2022 o sus tablas revisadas si procediese, un incremento del 1,5 %.
Valencià: En el cas que l'índex de preus al consum (IPC) establit per l'INE per a l'any 2023, al 31 de desembre de 2023 registrara una variació respecte de l'15 %, s'efectuarà una revisió salarial tan prompte com es constate oficialment aquesta circumstància en la variació sobre la indicada xifra.
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE para el año 2023, al 31 de diciembre de 2023 registrara una variación respecto al 1,5 %, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra.
Valencià: Els endarreriments, si procediren per aquesta revisió, es realitzaran en un sol pagament, una vegada constatada per la Comissió Mixta del conveni el mes de gener de cada any de vigència segons les dades corresponents a l'evolució de l'IPC en el període fixat, mitjançant acta signada a aquest efecte, de la qual se sol·licitarà depòsit, registre i publicació a l'autoritat laboral.
Español: Los atrasos, si procediesen por dicha revisión, se realizarán en un solo pago, una vez constatada por la Comisión Mixta del convenio en el mes de enero de cada año de vigencia según los datos correspondientes a la evolución del IPC en el periodo fijado, mediante acta firmada al efecto, de la que se solicitará deposito, registro y publicación a la Autoridad Laboral.
Valencià: Compensació i absorció Les condicions laborals i econòmiques pactades en aquest conveni hauran de ser considerades globalment i en termes anuals.
Español: Compensación y absorción Las condiciones laborales y económicas pactadas en este convenio deberán ser consideradas globalmente y en términos anuales.
Valencià: Les condicions establides en el present conveni seran compensables i absorbibles amb aquelles altres que estigueren gaudint-se amb anterioritat ?tant a nivell col·lectiu, com individual?.
Español: Las condiciones establecidas en el presente convenio serán compensables y absorbibles con aquellas otras que viniesen disfrutándose con anterioridad ?tanto a nivel colectivo, como individual?.
Valencià: No obstant això, les condicions que superen el que s'estableix en el reiterat conveni es respectaran amb caràcter general.
Español: No obstante, las condiciones que superen lo establecido en el reiterado convenio, se respetarán a todos los efectos.
Valencià: Legislació supletòria Els drets digitals Norma general Com a aplicació de la Llei orgànica 3/2018 de 5 de desembre, sobre protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, en l'empresa o empreses hauran d'articular-se els mitjans necessaris per a l'adequat exercici i respecte dels drets establits en els articles 87 a 91 de la LOPD i en la normativa que la desenvolupe o substituïsca.
Español: Legislación supletoria Los derechos digitales Norma general Como aplicación de la Ley orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, sobre protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, en la empresa o empresas deberán articularse los medios necesarios para el adecuado ejercicio y respecto de los derechos establecidos en los artículos. 87 a 91 de la LOPD y en la normativa que la desarrolla o sustituya.
Valencià: La transformació digital Les empreses informaran a la representació dels treballadors amb antelació d'almenys un mes a la presa de la decisió d'aquelles propostes de transformació digital o tecnològica que no suposen modificació substancial en les condicions de treball però que pogueren tindre qualsevol efecte sobre l'ocupació i els mètodes o formes de treball.
Español: La transformación digital Las empresas informarán a la representación de los trabajadores con antelación de al menos un mes a la toma de la decisión de aquellas propuestas de transformación digital o tecnológica que no supongan modificación sustancial en las condiciones de trabajo pero que pudieran tener cualquier efecto sobre el empleo y los métodos o formas de trabajo.
Valencià: La informació haurà d'aportar el detall de les conseqüències, les noves formes operatives i les modificacions tecnològiques en les quals s'incidisca, així com exposició de les raons que determinen la decisió presa.
Español: La información deberá acompañar el detalle de las consecuencias, las nuevas formas operativas y las modificaciones tecnológicas en las que se incida, así como exposición de las razones que acompañen a la decisión tomada.
Valencià: Tot això addicionalment als drets d'informació i participació ja reconeguts en el present Conveni i en l'Estatut dels Treballadors en vigor durant les negociacions i fins a la seua substitució per un de nou.
Español: Todo ello adicionalmente a los derechos de información y participación ya reconocidos en el presente Convenio y en el Estatuto de los Trabajadores en vigor durante las negociaciones y hasta su sustitución por uno nuevo.
Valencià: Drets a la intimitat i tractaments de dades en l'àmbit laboral.
Español: Derechos a la intimidad y tratamientos de datos en el ámbito laboral.
Valencià: L'ús de dades personals de l'empleat requerirà el seu consentiment exprés.
Español: El uso de datos personales del empleado requerirá su consentimiento expreso.
Valencià: En aquest sentit, la instal·lació d'elements de controls biomètrics en el centre o lloc de treball requerirà l'acceptació del treballador i haurà de ser consultat a la representació dels treballadors.
Español: En este sentido, la instalación de elementos de controles biométricos en el centro o puesto de trabajo requerirá la aceptación del trabajador y deberá ser consultado a la representación de los trabajadores.
Valencià: En tot cas, en el tractament de dades l'empresa es regirà pel principi d'intervenció mínima i proporcionalitat al fi pretés, així com per les disposicions comunes contingudes en aquest títol.
Español: En todo caso, en el tratamiento de datos la empresa se regirá por el principio de intervención mínima y proporcionalidad al fin pretendido, así como por las disposiciones comunes contenidas en este título.
Valencià: Dret a la intimitat i ús de dispositius digitals.
Español: Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales.
Valencià: Totes les persones que presten els seus serveis en les empreses afectades per l'àmbit funcional del present Conveni tenen dret a la protecció de la seua intimitat en l'ús dels dispositius digitals llocs a la seua disposició per l'ocupador, que només podrà accedir als continguts derivats d'aquest ús als exclusius efectes de controlar les obligacions laborals o estatutàries i de garantir la integritat d'aquests dispositius en els termes establits per la legislació vigent i el present text.
Español: Todas las personas que presten sus servicios en las empresas afectadas por el ámbito funcional del presente convenio tienen derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, que solo podrá acceder a los contenidos derivados de dicho uso a los exclusivos efectos de controlar las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos en los términos establecidos por la legislación vigente y el presente texto.
Valencià: Els criteris d'utilització dels dispositius digitals seran negociats amb la representació dels treballadors.
Español: Los criterios de utilización de los dispositivos digitales- serán negociados con la representación de los trabajadores.
Valencià: Així mateix, hauran d'establir-se amb la participació de la representació dels treballadors els criteris d'accés de l'ocupador als dispositius digitals d'ús pels treballadors i treballadores, especificant-se de manera precisa: els usos autoritzats, les garanties per a preservar la intimitat dels treballadors, els períodes de temps d'ús de tals dispositius per a ús privat.
Español: Asimismo, deberán establecerse con la participación de la representación de los trabajadores los criterios de acceso del empleador a los dispositivos digitales de uso por los trabajadores y trabajadoras, especificándose de modo preciso: los usos autorizados, las garantías para preservar la intimidad de los trabajadores, los periodos de tiempo de uso de tales dispositivos para uso privado.
Valencià: La informació sobre els criteris establits en aquest precepte haurà de transmetre's als treballadors i treballadores de manera clara i inequívoca, i s'hauran de desenvolupar activitats formatives en tal sentit que asseguren el coneixement correcte dels criteris.
Español: La información acerca de los criterios establecidos en este precepto deberá transmitirse a los trabajadores y trabajadoras de forma clara e inequívoca, debiendo desarrollarse actividades formativas en tal sentido que aseguren el correcto conocimiento de los criterios.
Valencià: Ús de dispositius de videovigilància i d'enregistrament de sons en el lloc de treball.
Español: Uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo.
Valencià: Tots els treballadors i treballadores que presten o presten els seus serveis en les empreses afectades per l'àmbit funcional del present Conveni hauran de tindre garantit el seu dret a la intimitat enfront de l'ús de dispositius de videovigilància i d'enregistrament de sons en el lloc de treball.
Español: Todos los trabajadores y trabajadoras que prestan o presten sus servicios en las empresas afectadas por el ámbito funcional del presente Convenio deberán tener garantizado su derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video vigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo.
Valencià: Els ocupadors exclusivament podran fer ús de la informació obtinguda a través dels sistemes de videovigilància en l'exercici de les seues funcions de control, i sempre dins del marc legal.
Español: Los empleadores exclusivamente podrán hacer uso de la información obtenida a través de los sistemas de video vigilancia en el ejercicio de sus funciones de control, y siempre dentro del marco legal.
Valencià: No serà possible la utilització de sistemes d'enregistrament de sons excepte quan resulten rellevants els riscos per a la seguretat de les instal·lacions, béns i persones derivats de l'activitat que es desenvolupe en el centre de treball.
Español: No será posible la utilización de sistemas de grabación de sonidos excepto cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo.
Valencià: L'adopció de qualsevol mesura en relació a l'ús per l'ocupador d'aquests dispositius, així com al tractament de la informació que s'hi conté, haurà d'atendre a l'existència d'una finalitat legítima, i haurà de respectar els principis de proporcionalitat i intervenció mínima.
Español: La adopción de cualquier medida en relación con el uso por el empleador de estos dispositivos, así como al tratamiento de la información en ellos contenida, deberá atender a la existencia de un fin legítimo, y deberá respetar los principios de proporcionalidad e intervención mínima.
Valencià: Les dades objecte de tractament hauran de ser adequades, pertinents i limitades en relació amb els fins per als quals són tractats.
Español: Los datos objeto de tratamiento deberán ser adecuados, pertinentes y limitados en relación con los fines para los que son tratados.
Valencià: Queda expressament prohibida la instal·lació de sistemes d'enregistrament de videovigilància i d'enregistrament de sons en els llocs destinats al descans o esplai dels treballadors.
Español: Queda expresamente prohibida la instalación de sistemas de grabación de video vigilancia y de grabación de sonidos en los lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores.
Valencià: S'informarà amb caràcter previ a la instal·lació de qualsevol dels sistemes no prohibits a la representació dels treballadors, s'expressaran les causes que concorren per a la seua instal·lació, així com les seues característiques i funcionament, i se senyalitzarà amb claredat la seua existència per al coneixement clar i inequívoc pels treballadors.
Español: Se informará con carácter previo a la instalación de cualquiera de los sistemas no prohibidos a la representación de los trabajadores, expresando las causas que concurren para su instalación, así como, sus características y funcionamiento, señalizando con claridad su existencia para el conocimiento claro e inequívoco por los trabajadores.