gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El procediment de reintegrament se substanciarà d'acord amb el que estableix el capítol II del títol II de la Llei 38/2003, General de Subvencions, i el capítol II del títol III del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, i tot això, en relació amb el que estableix l'article 172 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions. 5.
Español: El procedimiento de reintegro se sustanciará de acuerdo con lo establecido en el capítulo II del título II de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, y en el capítulo II del título III del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, y todo ello, en relación con lo establecido en el artículo 172 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones. 5.
Valencià: El que disposen els apartats anteriors serà aplicable sense perjuí de la possible qualificació dels fets com a infracció administrativa i incoació del procediment sancionador, d'acord amb els articles 52 i següents de la Llei General de Subvencions, i els articles 173 i següents de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions.
Español: Lo dispuesto en los apartados anteriores será de aplicación sin perjuicio de la posible calificación de los hechos como infracción administrativa e incoación del procedimiento sancionador, de acuerdo con los artículos 52 y siguientes de la Ley General de Subvenciones, y los artículos 173 y siguientes de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones. 6.
Valencià: De conformitat amb l'article 35 de la Llei 2/2015, l'incompliment del que disposa l'apartat 11 de la base sisena, podrà comportar el reintegrament total o parcial de la subvenció concedida, previ procediment sancionador que se sotmetrà al que disposa el títol III de la Llei 2/2015.
Español: De conformidad con el artículo 35 de la Ley 2/2015, el incumplimiento de lo dispuesto en el apartado 11 de la base sexta podrá conllevar el reintegro total o parcial de la subvención concedida, previo procedimiento sancionador que se someterá a lo dispuesto en el título III de la Ley 2/2015. 7.
Valencià: D'acord amb l'article 22 de la Llei 6/2015, de 2 d'abril, de la Generalitat, de Reconeixement, Protecció i Promoció de les Senyes d'Identitat del Poble Valencià, serà causa de pèrdua del dret al cobrament de la subvenció i del seu reintegrament que la subvenció siga destinada a la realització d'una activitat, o al compliment d'una finalitat, que manifestament suposen un greuge o menyspreu cap als senyals d'identitat del poble valencià.
Español: De acuerdo con el artículo 22 de la Ley 6/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de Reconocimiento, Protección y Promoción de las Señas de Identidad del Pueblo Valenciano, será causa de pérdida del derecho al cobro de la subvención y de reintegro de la misma que la subvención sea destinada a la realización de una actividad, o al cumplimiento de una finalidad, que manifiestamente supongan un agravio o menosprecio hacia las señas de identidad del pueblo valenciano.
Valencià: TÍTOL II Programa d'incentius CAPÍTOL I Programa d'ajudes a les empreses d'inserció Quinze.
Español: TÍTULO II Programa de incentivos CAPÍTULO I Programa de ayudas a las empresas de inserción Quince.
Valencià: Requisits Les empreses d'inserció, a més dels requisits a què fa referència la base quarta d'aquesta ordre, hauran de complir els següents requisits per a poder accedir a les ajudes d'aquest títol II. 1.1.
Español: Requisitos Las empresas de inserción, además de los requisitos a que hace referencia la base cuarta de esta orden, deberán cumplir los siguientes requisitos para poder acceder a las ayudas de este título II. 1.1.
Valencià: Haver obtingut la qualificació definitiva i estar inscrits com a empreses d'inserció en el registre administratiu creat per la Llei 1/2007, de 5 de febrer, de la Generalitat, per la qual es regulen les empreses d'inserció per a fomentar la inclusió social a la Comunitat Valenciana (DOCV 9 de febrer), i desenvolupat pel Decret 81/2009, de 12 de juny, del Consell, pel qual es dicten normes de desplegament per a la qualificació, registre i foment de les empreses d'inserció a la Comunitat Valenciana (DOCV 16 de juny), i complir amb totes i cada una de les obligacions derivades d'aquella. 1.2.
Español: Haber obtenido la calificación definitiva y estar inscritos como empresas de inserción en el registro administrativo creado por la Ley 1/2007, de 5 de febrero, de la Generalitat, por la que se regulan las empresas de inserción para fomentar la inclusión social en la Comunidad Valenciana (DOCV 9 de febrero), y desarrollado por el Decreto 81/2009, de 12 de junio, del Consell, por el que se dictan normas de desarrollo para la calificación, registro y fomento de las empresas de inserción en la Comunitat Valenciana (DOCV 16 de junio), y cumplir con todas y cada una de las obligaciones derivadas de la misma. 1.2.
Valencià: Estar inscrites com a entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en què existisca afiliació de treballadors i treballadores per compte d'altri. 2.
Español: Estar inscritas como entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena. 2.
Valencià: Obligacions Complir amb les obligacions establides en l'article 7 del Decret 81/2009, de 12 de juny, del Consell, pel qual es dicten normes de desplegament per a la qualificació, registre i foment de les empreses d'inserció a la Comunitat Valenciana, entre les quals destaquen: 2.1.
Español: Obligaciones Cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 7 del Decreto 81/2009, de 12 de junio, del Consell, por el que se dictan normas de desarrollo para la calificación, registro y fomento de las empresas de inserción en la Comunitat Valenciana, entre las que destacan: 2.1.
Valencià: Presentar en els tres primers mesos de l'any següent, la memòria d'activitats i l'avaluació de les intervencions desenrotllades, els acords d'inserció sociolaboral formalitzats en el període esmentat, així com un balanç social en què s'informe sobre els resultats obtinguts en matèria d'inserció laboral del personal amb risc d'exclusió social.
Español: Presentar en los tres primeros meses del año siguiente, la memoria de actividades y la evaluación de las intervenciones desarrolladas, los acuerdos de inserción sociolaboral formalizados en dicho periodo, así como un balance social en el que se informe sobre los resultados obtenidos en materia de inserción laboral del personal con riesgo de exclusión social.
Valencià: Aquesta documentació haurà d'acompanyar-se de la certificació de l'acord d'aprovació per l'òrgan de direcció de l'empresa subscrita per la persona representant legal d'aquella. 2.2.
Español: Esta documentación deberá acompañarse de la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección de la empresa suscrita por la persona representante legal de la misma. 2.2.
Valencià: Presentar els comptes anuals i l'informe de gestió corresponents al tancament de l'exercici, en un termini de 90 dies naturals, a comptar de la seua finalització.
Español: Presentar las cuentas anuales y el informe de gestión correspondientes al cierre del ejercicio, en un plazo de 90 días naturales, a contar desde su finalización.
Valencià: Aquesta documentació haurà d'acompanyar-se de la certificació de l'acord d'aprovació per l'òrgan de direcció de l'entitat subscrita per la persona representant legal d'aquella. 2.3.
Español: Esta documentación deberá acompañarse de la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección de la entidad suscrita por la persona representante legal de la misma. 2.3.
Valencià: Presentar abans de la finalització de l'exercici el pla d'activitats i el pressupost anual estimatiu.
Español: Presentar antes de la finalización del ejercicio el plan de actividades y el presupuesto anual estimativo.
Valencià: L'obertura de nous centres de treball, així com la modificació de l'activitat mercantil inicialment desenrotllada hauran de quedar reflectides en el pla d'activitats i no podran comprometre la viabilitat de l'empresa qualificada, per la qual cosa haurà d'aportar-se així mateix un estudi sobre la seua corresponent viabilitat econòmica i social.
Español: La apertura de nuevos centros de trabajo, así como la modificación de la actividad mercantil inicialmente desarrollada deberán quedar reflejadas en el plan de actividades y no podrán comprometer la viabilidad de la empresa calificada, por lo que deberá aportarse asimismo un estudio sobre su correspondiente viabilidad económica y social.
Valencià: Aquesta documentació haurà d'acompanyar-se de la certificació de l'acord d'aprovació per l'òrgan de direcció de l'empresa subscrita per la persona representant legal d'aquella.
Español: Esta documentación deberá acompañarse de la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección de la empresa suscrita por la persona representante legal de la misma.
Valencià: Accions susceptibles de suport i quanties subvencionables Les empreses d'inserció podran sol·licitar les ajudes següents: 1) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball.
Español: Acciones apoyables y cuantías subvencionables Las empresas de inserción podrán solicitar las siguientes ayudas: 1) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo.
Valencià: No es podran subvencionar per a un mateix treballador o treballadora períodes superiors a tres anys, excepte si es donen les condicions previstes en l'apartat 3 de l'article 15 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre.
Español: No se podrán subvencionar para un mismo trabajador o trabajadora períodos superiores a tres años, salvo si se dan las condiciones previstas en el apartado 3 del artículo 15 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.
Valencià: La contractació de persones en situació o risc d'exclusió social objecte de la present ajuda, haurà de mantindre's, amb el límit de tres anys màxim establit en l'apartat anterior, fins a la consecució de l'objectiu principal consistent en la inserció sociolaboral del treballador o treballadora, resultant imprescindible per a l'extinció dels contractes, informe previ dels serveis socials competents, tant en el cas d'extinció per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte, com d'extinció per qualsevol altra causa.
Español: La contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social objeto de la presente ayuda, deberá mantenerse, con el límite de tres años máximo establecido en el apartado anterior, hasta la consecución del objetivo principal consistente en la inserción sociolaboral del trabajador o trabajadora, resultando imprescindible para la extinción de los contratos, informe previo de los servicios sociales competentes, tanto en el caso de extinción por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, como de extinción por cualquier otra causa.
Valencià: La subvenció consistirà en una quantia equivalent a un percentatge del salari mínim interprofessional (d'ara en avant SMI) vigent cada any, inclosa part proporcional de dos pagues extraordinàries, a determinar en cada convocatòria, per la contractació, pròrroga o manteniment del lloc d'un treballador o treballadora a jornada completa pel període d'un any, i sempre que esta contractació estiga vinculada al desenvolupament d'un itinerari personalitzat d'inserció.
Español: La subvención consistirá en una cuantía equivalente a un porcentaje del salario mínimo interprofesional (en adelante SMI) vigente cada año, incluida parte proporcional de dos pagas extraordinarias, a determinar en cada convocatoria, por la contratación, prórroga o mantenimiento del puesto de un trabajador o trabajadora a jornada completa por el período de un año, y siempre que esta contratación esté vinculada al desarrollo de un itinerario personalizado de inserción.
Valencià: L'ajuda esmentada serà proporcional per a contractes inferiors a un any, sempre que es tracte d'una contractació igual o superior a sis mesos, encara que el període subvencionable en l'exercici siga inferior per fi de contracte i/o fi del període màxim subvencionable de tres anys, i per a contractes a jornada parcial, i en aquest cas la jornada diària o setmanal haurà de ser superior a la meitat de la jornada de treball d'un treballador o treballadora a temps complet comparable.
Español: Dicha ayuda será proporcional para contratos inferiores a un año, siempre que se trate de una contratación igual o superior a seis meses, aunque el periodo subvencionable en el ejercicio sea inferior por fin de contrato y/o fin del periodo máximo subvencionable de tres años, y para contratos a jornada parcial, en cuyo caso la jornada diaria o semanal deberá ser superior a la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador o trabajadora a tiempo completo comparable.
Valencià: En el cas de contractacions produïdes per empreses d'inserció amb anterioritat a la qualificació administrativa definitiva com a tals, serà subvencionable la part proporcional al període comprés entre l'esmentada qualificació definitiva i la data de finalització del primer o segon itinerari d'inserció semestral, segons la durada inicial de cada contracte. 2) Subvenció per a finançar les despeses salarials i de Seguretat Social derivades de la contractació del personal de suport sociolaboral per a l'acompanyament en el lloc de treball i realització del procés d'inserció sociolaboral en l'empresa d'inserció i durant el període de suport en l'empresa ordinària, no podent excedir sis mesos en aquest últim cas.
Español: En el caso de contrataciones producidas por empresas de inserción con anterioridad a la calificación administrativa definitiva como tales, será subvencionable la parte proporcional al período comprendido entre la citada calificación definitiva y la fecha de finalización del primer o segundo itinerario de inserción semestral, según duración inicial de cada contrato. 2) Subvención para financiar los gastos salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral para el acompañamiento en el puesto de trabajo y realización del proceso de inserción sociolaboral en la empresa de inserción y durante el periodo de apoyo en la empresa ordinaria, no pudiendo exceder de seis meses en este último caso.
Valencià: El període subvencionable s'estendrà des de l'1 de gener, o des de la data de contractació inicial, de ser posterior a aquella, fins a 31 de desembre de l'exercici, sempre que el treballador o treballadora romanga en el seu lloc de treball fins la data esmentada.
Español: El periodo subvencionable se extenderá desde el 1 de enero, o desde la fecha de contratación inicial, de ser posterior a aquella, hasta 31 de diciembre del ejercicio, siempre y cuando el trabajador o trabajadora permanezca en su puesto de trabajo hasta dicha fecha.
Valencià: L'ajuda consistirà en una quantia màxima a determinar en cada convocatòria, amb el límit de 21.000 euros, per la contractació a jornada completa i per un període de 12 mesos, de cada treballador i treballadora de suport, o part proporcional en cas de contractes de durada inferior dins de l'exercici.
Español: La ayuda consistirá en una cuantía máxima a determinar en cada convocatoria, con el límite de 21.000 euros, por la contratación a jornada completa y por un periodo de 12 meses, de cada trabajador y trabajadora de apoyo, o parte proporcional en caso de contratos de duración inferior dentro del ejercicio.
Valencià: En cas de jornades a temps parcial, la subvenció es reduirà de forma proporcional.
Español: En caso de jornadas a tiempo parcial, la subvención se reducirá de forma proporcional.
Valencià: En cap cas, la subvenció puga excedir el 100 % del cost real.
Español: En ningún caso, la subvención pueda exceder del 100 % del coste real.
Valencià: En cas de contractes anteriors a la data de la qualificació administrativa amb caràcter definitiu com a empresa d'inserció, se subvencionaran els costos del personal de suport a partir de la data esmentada. 3) Subvencions per a despeses corrents, per a la posada en marxa de les empreses d'inserció, corresponents a despeses realitzades i pagades durant el corresponent exercici, que podran gaudir-se des de la data de qualificació definitiva, durant els tres primers anys de funcionament, a saber: 3.1.
Español: En caso de contratos anteriores a la fecha de la calificación administrativa con carácter definitivo como empresa de inserción, se subvencionarán los costes del personal de apoyo a partir de dicha fecha. 3) Subvenciones para gastos corrientes, para la puesta en marcha de las empresas de inserción, correspondientes a gastos realizados y pagados durante el correspondiente ejercicio, que podrán disfrutarse desde la fecha de calificación definitiva, durante los tres primeros años de funcionamiento, a saber: 3.1.
Valencià: Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi, màrqueting i altres de naturalesa anàloga.
Español: Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis, marketing y otros de naturaleza análoga.
Valencià: Els estudis, reuniran les següents característiques: a) La finalitat dels estudis és impulsar el creixement i sosteniment de l'empresa i el manteniment o ampliació dels llocs de treball.
Español: Los estudios, reunirán las siguientes características: a) La finalidad de los estudios es impulsar el crecimiento y sostenimiento de la empresa y el mantenimiento o ampliación de los puestos de trabajo.
Valencià: b) Les conclusions hauran de contindre propostes d'actuació concretes amb una guia per a la seua possible implantació, i estaran orientades a qualsevol dels següents objectius: reestructuració de l'activitat econòmica, millora de la competitivitat empresarial o millora de la capacitació professional de les persones treballadores. 3.2.
Español: b) Las conclusiones deberán contener propuestas de actuación concretas con una guía para su posible implantación, y estarán orientadas a cualquiera de los siguientes objetivos: reestructuración de la actividad económica, mejora de la competitividad empresarial o mejora de la capacitación profesional de las personas trabajadoras. 3.2.
Valencià: Auditories i informes econòmics. 3.3.
Español: Auditorias e informes económicos. 3.3.
Valencià: Les accions anteriors, i amb caràcter previ a la seua contractació, hauran de ser autoritzades pel SERVEF en tot cas.
Español: Las acciones anteriores, y con carácter previo a su contratación, deberán ser autorizadas por el SERVEF en todo caso.
Valencià: L'import de la subvenció per a cada un d'aquests conceptes no podrà superar el percentatge que anualment s'establisca en convocatòria respecte del cost del servei prestat.
Español: El importe de la subvención para cada uno de estos conceptos no podrá superar el porcentaje que anualmente se establezca en convocatoria respecto del coste del servicio prestado.
Valencià: La totalitat de les ajudes destinades a despeses corrents regulades en aquesta base, no podrà superar la quantitat que anualment s'establisca en convocatòria per cada treballador i treballadora en situació o risc d'exclusió, contractats en les empreses d'inserció en la data de la sol·licitud d'ajudes.
Español: La totalidad de las ayudas destinadas a gastos corrientes regulados en esta base, no podrá superar la cantidad que anualmente se establezca en convocatoria por cada trabajador y trabajadora en situación o riesgo de exclusión, contratados en las empresas de inserción en la fecha de la solicitud de ayudas.
Valencià: En cap cas no es consideraran despeses subvencionables els impostos indirectes quan siguen susceptibles de recuperació o compensació.
Español: En ningún caso se considerarán gastos subvencionables los impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o compensación.
Valencià: Requisits dels destinataris i destinaries finals A més dels requisits que, vénen establits en les bases quarta i quinze, per a cada tipus d'ajuda es requerirà: 1) Per a l'ajuda destinada a la contractació de persones en situació o risc d'exclusió social, hauran de trobar-se en la situació de desempleades inscrites en el centre SERVEF corresponent amb anterioritat a la seua contractació. 2) Per a l'ajuda destinada a finançar les despeses salarials derivades de la contractació del personal de suport sociolaboral: 2.1.
Español: Requisitos de los destinatarios y destinatarias finales Además de los requisitos que, vienen establecidos en las bases cuarta y quince, para cada tipo de ayuda se requerirá: 1) Para la ayuda destinada a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, deberán encontrarse en la situación de desempleadas inscritas en el centro SERVEF correspondiente con anterioridad a su contratación. 2) Para la ayuda destinada a financiar los gastos salariales derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral: 2.1.
Valencià: Comptar en la seua plantilla amb personal preparador laboral especialitzat, amb titulació de grau mitjà o superior, en l'àmbit universitari, preferentment en treball social, psicologia i educació social, o de la formació professional, havent d'acreditar, a més i en tot cas, una experiència prèvia de com a mínim sis mesos en activitats d'integració laboral de persones en situació o risc d'exclusió social que els capacite per a la realització de les funcions pròpies del lloc. 2.2.
Español: Contar en su plantilla con personal preparador laboral especializado, con titulación de grado medio o superior, en el ámbito universitario, preferentemente en trabajo social, psicología y educación social, o de la formación profesional, debiendo acreditar, además y en todo caso, una experiencia previa de al menos seis meses en actividades de integración laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social que les capacite para la realización de las funciones propias del puesto. 2.2.
Valencià: En el supòsit del personal de suport que ja estiguera incorporat a l'empresa en la data de publicació de les presents bases, s'admetrà, en defecte del que preveu el paràgraf anterior, l'acreditació de coneixements i experiència laboral equiparables. 3) Per a les ajudes destinades a subvencionar les despeses corrents de l'apartat 3 de la base setze, aquests serveis es prestaran per empreses o persones físiques externes especialitzades que reunisquen garanties de solvència professional, no podent prestar-se per socis i sòcies, associats i associades, o persones directament relacionades amb l'empresa d'inserció beneficiària de l'ajuda o amb la seua promotora.
Español: En el supuesto del personal de apoyo que ya estuviese incorporado a la empresa en la fecha de publicación de las presentes bases, se admitirá, en defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la acreditación de conocimientos y experiencia laboral equiparables. 3) Para las ayudas destinadas a subvencionar los gastos corrientes del apartado 3 de la base dieciséis, estos servicios se prestarán por empresas o personas físicas externas especializadas que reúnan garantías de solvencia profesional, no pudiendo prestarse por socios y socias, asociados y asociadas, o personas directamente relacionadas con la empresa de inserción beneficiaria de la ayuda o con la promotora de la misma.
Valencià: Obligacions Són obligacions de les empreses beneficiàries de les ajudes previstes en el present capítol: 1.
Español: Obligaciones Son obligaciones de las empresas beneficiarias de las ayudas contempladas en el presente capítulo: 1.
Valencià: La realització d'un itinerari d'inserció durant tot el període de contractació del personal en situació o risc d'exclusió social. 2.
Español: La realización de un itinerario de inserción durante todo el periodo de contratación del personal en situación o riesgo de exclusión social. 2.