Valencià: Es consideraran faltes molt greus les següents: 3.1 Deu faltes de puntualitat a l'entrada o eixida del treball durant un període de sis mesos, o vint durant un any, totes elles sense la deguda justificació. 3.2 La no assistència al treball durant tres dies consecutius o 5 dies alterns en un període d'un mes, sense la deguda justificació. 3.3 El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant als seus companys de treball com a l'empresa. 3.4 Tota actuació que comporte discriminació per raó de raça, sexe o religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social. 3.5 L'assetjament sexual a un treballador, màximament quan vaja acompanyat d'abús d'autoritat o siga realitzat per una persona de superior categoria. 3.6 La realització de treballs pel seu compte o per compte d'un altre d'un treballador quan es trobe en situació de baixa. 3.7 L'embriaguesa o drogoaddicció durant el treball. 3.8 Els mals tractes de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als superiors, companys i subordinats durant el treball. 3.9 Causar accidents o danys greus en persones i coses per negligència o imprudència inexcusable durant el treball. 3.10 Abandonar el treball en lloc de responsabilitat. 3.11 La inobservança negligent de les normes de salut laboral i seguretat en el treball, quan siguen causants d'accident laboral greu o perjudicis greus als companys o a l'empresa. 3.12 Les amenaces o coaccions de forma individual i col·lectiva. 3.13 La reiteració o reincidència en qualsevol falta greu dins del mateix semestre, sempre que haguera mitjançat sanció per escrit. 3.14 L'abús d'autoritat.
Español: Se considerarán faltas muy graves las siguientes: 3.1 Diez faltas de puntualidad en la entrada o salida del trabajo durante un período de seis meses o veinte durante un año, todas ellas sin la debida justificación. 3.2 La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o 5 días alternos en un período de un mes, sin la debida justificación. 3.3 El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa. 3.4 Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo o religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 3.5 El acoso sexual a un trabajador, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad o sea realizado por una persona de superior categoría. 3.6 La realización de trabajos por cuenta propia o ajena de un trabajador cuando se encuentre en situación de baja. 3.7 La embriaguez o drogadicción durante el trabajo. 3.8 Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, compañeros y subordinados durante el trabajo. 3.9 Causar accidentes o daños graves en personas y cosas por negligencia o imprudencia inexcusable durante el trabajo. 3.10 Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. 3.11 La inobservancia negligente de las normas de salud laboral y seguridad en el trabajo, cuando sean causantes de accidente laboral grave o perjuicios graves a los compañeros o a la empresa. 3.12 Las amenazas o coacciones de forma individual y colectiva. 3.13 La reiteración o reincidencia en cualquier falta grave dentro del mismo semestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito. 3.14 El abuso de autoridad.