gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: DISPOSICIONS GENERALS Número del document : 2022/9465 CVE Data del document : 14-10-2022 Organisme emissor : Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública Tipus de document : Decret Descriptors : * Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública legislació DECRET172/2022 de 14 d'octubre, del Consell, pel qual es regula el sistema de selecció en els processos d'estabilització d'ocupació temporal en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.
Español: DISPOSICIONES GENERALES Número del documento : 2022/9465 CVE Fecha del documento : 14-10-2022 Organismo emisor : Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública Tipo de documento : Decreto Descriptores : * Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública legislación DECRETO 172/2022, de 14 de octubre, del Consell, por el que se regula el sistema de selección en los procesos de estabilización de empleo temporal en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.
Valencià: [2022/9465] Índex Preàmbul Article 1.
Español: [2022/9465] Índice Preámbulo Artículo 1.
Valencià: Sistema selectiu Article 4.
Español: Sistema selectivo Artículo 4.
Valencià: Bases de les convocatòries Article 5.
Español: Bases de las convocatorias Artículo 5.
Valencià: Sistema de selecció de concurs oposició Article 6.
Español: Sistema de selección de concurso-oposición Artículo 6.
Valencià: Sistema de selecció de concurs Article 7.
Español: Sistema de selección de concurso Artículo 7.
Valencià: Requisits del personal aspirant de qualsevol dels sistemes de selecció Article 8.
Español: Requisitos del personal aspirante de cualquiera de los sistemas de selección Artículo 8.
Valencià: Òrgans tècnics de selecció Article 9.
Español: Órganos técnicos de selección Artículo 9.
Valencià: Criteris de desempat Article 10.
Español: Criterios de desempate Artículo 10.
Valencià: Curs selectiu Article 11.
Español: Curso selectivo Artículo 11.
Valencià: Compensació econòmica derivada de la no superació dels processos d'estabilització Disposicions addicionals Primera.
Español: Compensación económica derivada de la no superación de los procesos de estabilización Disposiciones adicionales Primera.
Valencià: Derogació Disposicions finals Primera.
Español: Derogación Disposiciones finales Primera.
Valencià: Règim supletori Tercera.
Español: Régimen supletorio Tercera.
Valencià: Sistema de selecció de concurs oposició Annex II.
Español: Sistema de selección de concurso oposición Anexo II.
Valencià: Sistema de selecció de concurs PREÀMBUL Amb la reforma de la legislació bàsica realitzada per la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública (d'ara endavant Llei 20/2021, de 28 de desembre), s'han activat un conjunt de mesures reguladores directament ordenades a atallar l'excessiva temporalitat en l'àmbit de les administracions públiques, com l'establiment d'un nou procés d'estabilització d'ocupació temporal amb l'objectiu final de situar la taxa de temporalitat estructural per davall del 8 per cent en el conjunt de les administracions públiques espanyoles, sempre respectant els principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat.
Español: Sistema de selección de concurso PREÁMBULO Con la reforma de la legislación básica realizada por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (en adelante Ley 20/2021, de 28 de diciembre) se han activado un conjunto de medidas regulatorias directamente ordenadas a atajar la excesiva temporalidad en el ámbito de las administraciones públicas, como el establecimiento de un nuevo proceso de estabilización de empleo temporal con el objetivo final de situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas españolas, siempre respetando los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad.
Valencià: En concret s'estableix en l'article 2.1 que «Addicionalment al que s'estableix en els articles 19.U.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2017, i 19.U.9 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2018, s'autoritza una taxa addicional per a l'estabilització d'ocupació temporal que inclourà les places de naturalesa estructural que, estiguen o no dins de les relacions de llocs de treball, plantilles o una altra forma d'organització de recursos humans que estiguen contemplades en les diferents administracions públiques, i estant dotades pressupostàriament, hagen estat ocupades de manera temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020».
Español: En concreto se establece en el artículo 2.1 que «Adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas administraciones públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020».
Valencià: D'altra banda, en la disposició addicional sisena de l'esmentada llei es preveu una altra convocatòria excepcional d'estabilització d'ocupació temporal de llarga duració i s'estableix que: «Les administracions públiques convocaran, amb caràcter excepcional i d'acord amb el que es preveu en l'article 61.6 i 7 del TREBEP, pel sistema de concurs, aquelles places que, reunint els requisits establits en l'article 2.1, hagueren estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a 1 de gener de 2016».
Español: Por otro lado, en la disposición adicional sexta de la mencionada ley se prevé otra convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración y se establece que «Las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016».
Valencià: Finalment, en la disposició addicional vuitena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, s'estableix que: «Addicionalment, els processos d'estabilització continguts en la disposició addicional sisena inclouran en les seues convocatòries les places vacants de naturalesa estructural ocupades de manera temporal per personal amb una relació, d'aquesta naturalesa, anterior a l'1 de gener de 2016».
Español: Por último, en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre se establece que «Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016».
Valencià: En relació amb aqueixos processos cal tindre en compte que de la seua resolució no podrà derivar-se, en cap cas, un increment de despeses ni d'efectius.
Español: En relación con esos procesos hay que tener en cuenta que de la resolución de los mismos no podrá derivarse, en ningún caso, un incremento de gastos ni de efectivos.
Valencià: En l'àmbit de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, la Llei 17/2017, de 13 de desembre, de la Generalitat, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana (d'ara endavant Llei 17/2017), ha suposat un avanç destacat en la professionalització de les plantilles dels cossos de Policia Local dels ajuntaments de la Comunitat Valenciana.
Español: En el ámbito de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana (en adelante Ley 17/2017) ha supuesto un avance destacado en la profesionalización de las plantillas de los Cuerpos de Policía Local de los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana.
Valencià: A tal fi, un dels seus objectius és comptar amb la garantia de prestació d'un servei públic essencial tan sensible com la seguretat, per part del personal funcionari de carrera, als qui es garanteix de manera efectiva a més, perspectives adequades de carrera.
Español: A tal fin, uno de sus objetivos es contar con la garantía de prestación de un servicio público esencial tan sensible como la seguridad, por parte del personal funcionario de carrera, a quienes se garantiza de modo efectivo además, perspectivas adecuadas de carrera.
Valencià: Aquesta meta ha de tindre en compte no obstant això que, tal com recull l'exposició de motius de la llei, existeix un elevat nombre de membres de policies locals en situació de temporalitat, agreujada en els últims anys per les limitacions imposades a les ofertes d'ocupació pública mitjançant les lleis anuals de pressupostos.
Español: Esta meta debe tener en cuenta sin embargo que, tal y como recoge la exposición de motivos de la propia ley, existe un elevado número de miembros de policías locales en situación de temporalidad, agravada en los últimos años por las limitaciones impuestas a las ofertas de empleo público mediante las leyes anuales de presupuestos.
Valencià: Urgeix per això articular mecanismes que posen fi a aquesta situació d'inestabilitat laboral, la qual, a més afecta la qualitat del servei públic, amb l'objectiu de l'eliminació definitiva del personal interí en les plantilles, preveient els oportuns processos d'estabilització d'ocupació temporal.
Español: Urge por ello articular mecanismos que acaben con esta situación de inestabilidad laboral, la cual, además afecta a la propia calidad del servicio público, con el objetivo de la eliminación definitiva del personal interino en las plantillas, previendo los oportunos procesos de estabilización de empleo temporal.
Valencià: Així doncs, l'objecte de la present norma és complir el mandat de la Llei 20/2021, relatiu a la reducció de la temporalitat.
Español: Así pues, el objeto de la presente norma es cumplir el mandato de la Ley 20/2021 relativo a la reducción de la temporalidad.
Valencià: D'acord amb la legislació bàsica de funció pública a la qual es fa referència, constituïda en gran manera per l'estatut bàsic de l'empleat públic, el text refós del qual ha sigut aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, s'incorporen principis ineludibles com el caràcter obert a la lliure concurrència dels processos selectius o la proporcionalitat en la valoració assignada als mèrits.
Español: De acuerdo con la propia legislación básica de función pública a la que se hace referencia, constituida en gran medida por el Estatuto Básico del Empleado Público, cuyo texto refundido ha sido aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se incorporan principios ineludibles como el carácter abierto a la libre concurrencia de los procesos selectivos o la proporcionalidad en la valoración asignada a los méritos.
Valencià: Per això, afirmat el caràcter obert i públic de les convocatòries, es reconeixen fins al límit quantitatiu màxim possible els serveis prestats en l'escala bàsica, categoria agent, així com la formació, paràmetres tots dos, no aliens al principi de mèrit en l'accés a l'ocupació pública.
Español: Por ello, afirmado el carácter abierto y público de las convocatorias, se reconocen hasta el límite cuantitativo máximo posible los servicios prestados en la escala básica, categoría agente, así como la formación, parámetros ambos, no ajenos al principio de mérito en el acceso al empleo público.
Valencià: Per això la norma preveu en el sistema selectiu de concurs oposició una fase de concurs que podrà totalitzar fins a un màxim de quaranta punts, en la qual seran objecte de valoració aspectes com els citats serveis prestats, la formació, les titulacions o els idiomes comunitaris, incloent-hi el valencià.
Español: Por ello la norma prevé en el sistema selectivo de concurso oposición una fase de concurso que podrá totalizar hasta un máximo de cuarenta puntos, en la que serán objeto de valoración aspectos como los citados servicios prestados, la formación, las titulaciones o los idiomas comunitarios, incluyendo el valenciano.
Valencià: En el disseny de la fase d'oposició, configurada com a obligatòria i eliminatòria, es té en compte una altra legislació bàsica a l'hora del disseny dels processos selectius, com és la que regeix l'accés a la funció pública local.
Español: En el diseño de la fase de oposición, configurada como obligatoria y eliminatoria, se tiene en cuenta otra legislación básica a la hora del diseño de los procesos selectivos, como es la que rige el acceso a la función pública local.
Valencià: No obstant això, i en virtut del que s'estableix en la disposició addicional primera de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, per a aquests processos d'estabilització d'ocupació temporal en l'àmbit local, no serà aplicable el que es disposa en els articles 8 i 9 del Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'Administració local.
Español: No obstante, y en virtud de lo establecido en la Disposición adicional primera de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, para estos procesos de estabilización de empleo temporal en el ámbito local, no será de aplicación lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
Valencià: Per consegüent, s'estableix la superació d'una prova teòrica, així com la superació de les corresponents proves psicotècnica i d'aptitud física.
Español: Por consiguiente, se establece la superación de una prueba teórica, así como la superación de las correspondientes pruebas psicotécnica y de aptitud física.
Valencià: Quant al sistema selectiu de concurs, amb caràcter previ a la valoració de mèrits, amb un barem de 60 % per als mèrits professionals i 40 % per als acadèmics, s'estableix la superació de les corresponents proves psicotècnica i d'aptitud física.
Español: En cuanto al sistema selectivo de concurso, con carácter previo a la valoración de méritos, con un baremo de 60 % para los méritos profesionales y 40 % para los académicos, se establece la superación de las correspondientes pruebas psicotécnica y de aptitud física.
Valencià: En l'elaboració de la present disposició s'han seguit els principis de bona regulació establits en l'article 129 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: En la elaboración de la presente disposición se han seguido los principios de buena regulación establecidos en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Valencià: Es tracta d'una norma necessària que es dicta per al desenvolupament de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, en l'àmbit de la policia local, la competència en matèria de la qual de selecció correspon a la Generalitat Valenciana.
Español: Se trata de una norma necesaria que se dicta para el desarrollo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en el ámbito de la policía local, cuya competencia en materia de selección corresponde a la Generalitat Valenciana.
Valencià: D'aquesta manera, el present decret contribueix a afirmar els principis de seguretat jurídica, transparència i eficiència, en establir i fer públiques unes regles comunes i objectives que, d'una banda, garanteixen la igualtat i l'eficaç exercici dels drets de les persones que aspiren a accedir als cossos de policia; i, d'una altra, proporcionen als ajuntaments valencians un marc de coordinació clar, complet, estable i d'acord amb l'ordenament jurídic, dins del qual poden exercir amb la certitud necessària les seues competències en aquestes matèries.
Español: De este modo, el presente decreto contribuye a afirmar los principios de seguridad jurídica, transparencia y eficiencia, al establecer y hacer públicas unas reglas comunes y objetivas que, por un lado, garantizan la igualdad y el eficaz ejercicio de los derechos de las personas que aspiran a acceder a los cuerpos de policía y, por otro, proporcionan a los ayuntamientos valencianos un marco de coordinación claro, completo, estable y acorde con el ordenamiento jurídico, dentro del cual pueden ejercer con la certidumbre necesaria sus competencias en estas materias.
Valencià: Per tot això, d'acord amb l'article 28.c de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, a proposta de la consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, previ informe de la Comissió de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i de l'Advocacia de la Generalitat i conforme amb el Consell Jurídic Consultiu, una vegada complits tots els tràmits i informes preceptius per a la seua remissió i amb la deliberació prèvia del Consell, en la sessió de data 14 d'octubre de 2022, DECRETE Article 1.
Español: Por todo ello, de acuerdo con el artículo 28.c de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, a propuesta de la consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, previo informe de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana, y de la Abogacía de la Generalitat y conforme con el Consell Jurídic Consultiu, una vez cumplidos todos los trámites e informes preceptivos para su remisión y previa deliberación del Consell en su sesión de fecha 14 de octubre de 2022, DECRETO Artículo 1.
Valencià: Objecte L'objecte de la present norma és regular el sistema de selecció al qual hauran d'ajustar-se les bases reguladores de les convocatòries que els ajuntaments de la Comunitat Valenciana han d'aprovar en compliment del que es disposa en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, existent en la categoria d'agent.
Español: Objeto El objeto de la presente norma es regular el sistema de selección al que deberán ajustarse las bases reguladoras de las convocatorias que los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana deben aprobar en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, existente en la categoría de agente.
Valencià: Àmbit d'aplicació Les places objecte d'estabilització seran aquelles que reunisquen els requisits regulats en l'article 2 i en les disposicions addicionals 6a i 8a de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.
Español: Ámbito de aplicación Las plazas objeto de estabilización serán aquellas que reúnan los requisitos regulados en el artículo 2 y en las disposiciones adicionales 6ª u 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Valencià: Sistema selectiu 1.
Español: Sistema selectivo 1.
Valencià: D'acord amb el que es disposa en l'article 2.4 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, el sistema de selecció serà el concurs oposició per a les places, de naturalesa estructural que, estiguen incloses o no en les relacions de llocs de treball, plantilles o una altra forma d'organització de recursos humans que estiguen contemplades en els diferents ajuntaments i estant dotades pressupostàriament, hagen estat ocupades de manera temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020. 2.
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, el sistema de selección será el concurso-oposición para las plazas, de naturaleza estructural, que, estén o no incluidas en las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en los distintos ayuntamientos y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. 2.
Valencià: En compliment de la disposició addicional sisena i vuitena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, amb caràcter excepcional, i d'acord amb el que es preveu en l'article 61.6 i 7 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, pel sistema de concurs, aquelles places que, reunint els requisits establits en l'article 2.1 de l'esmentada Llei 20/2021, haurien estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a 1 de gener de 2016, i addicionalment s'inclouran les places vacants de naturalesa estructural ocupades de manera temporal per personal amb una relació, d'aquesta naturalesa, anterior a l'1 de gener de 2016. 3.
Español: En cumplimiento de la disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con carácter excepcional, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 de la mencionada Ley 20/2021, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, y adicionalmente se incluirán las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016. 3.
Valencià: En la convocatòria haurà de fer-se referència al fet que aquesta correspon ja siga al procés d'estabilització previst en l'article 2 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, o en la disposició addicional sisena i vuitena de l'esmentada llei.
Español: En la convocatoria deberá hacerse referencia a que la misma corresponde ya sea al proceso de estabilización previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, o en la disposición adicional sexta y octava de la mencionada ley.
Valencià: Bases de les convocatòries 1.
Español: Bases de las convocatorias 1.
Valencià: Les bases hauran de fer constar expressament el punt que s'efectuen en el marc d'un procés d'estabilització d'ocupació temporal.
Español: Las bases deberán hacer constar expresamente el extremo de que se efectúan en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal. 2.
Valencià: Les places a cobrir en el procés d'estabilització han de ser oferides complint els principis constitucionals de lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat derivat dels anteriors. 3.
Español: Las plazas a cubrir en el proceso de estabilización deben ser ofertadas dando cumplimiento a los principios constitucionales de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad derivado de los anteriores. 3.
Valencià: Els ajuntaments hauran d'haver publicat en el Diari Oficial de Generalitat Valenciana les ofertes d'ocupació pública d'estabilització d'ocupació temporal abans de l'1 de juny de 2022. 4.
Español: Los ayuntamientos deberán haber publicado en el Diari Oficial de Generalitat Valenciana las ofertas de empleo público de estabilización de empleo temporal antes del 1 de junio de 2022. 4.
Valencià: Les convocatòries dels processos selectius per a la cobertura de les places incloses en les esmentades ofertes d'ocupació pública haurà de publicar-se abans del 31 de desembre de 2022. 5.
Español: Las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las mencionadas ofertas de empleo público deberá publicarse antes del 31 de diciembre de 2022. 5.