gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En aquelles comissions en què tots els membres siguen del mateix cos, actuarà com a secretari o secretària el membre de menor antiguitat dins del cos. 8.7 El nomenament com a membre d'una comissió és irrenunciable, excepte quan hi haja una causa justificada que impedisca actuar com a membre d'aquella.
Español: En aquellas comisiones que todos los miembros sean del mismo cuerpo, actuará como secretario o secretaria el miembro de menor antigüedad dentro del cuerpo. 8.7 El nombramiento como miembro de una comisión será irrenunciable, excepto cuando haya una causa justificada que impida actuar como miembro de la misma.
Valencià: En aquest cas, l'apreciació de la causa al·legada correspon al Rectorat, qui emetrà una resolució en el termini de cinc dies comptadores des de la recepció de la renúncia. 8.8 En els casos d'abstenció, de recusació o de causa justificada que impedisquen l'actuació dels membres de la comissió titular, aquests se substituiran pels suplents respectius.
Español: En este caso, la apreciación de la causa alegada corresponderá al Rectorado, quien emitirá una resolución en el plazo de cinco días a contar a partir de la recepción de la renuncia. 8.8 En los casos de abstención, de recusación o de causa justificada que impidan la actuación de los miembros de la comisión titular, estos se sustituirán por los suplentes respectivos.
Valencià: En el cas excepcional que també el membre suplent complisca algun dels supòsits d'impediment esmentats anteriorment, la Universitat nomenarà un nou suplent. 8.9 S'entén que concorre una de les causes justificades de renúncia quan un professor o professora haja sigut anomenat per a dues o més comissions i acredite que coincideixen en el temps, totalment o parcialment, les actuacions corresponents al període comprès entre la constitució de les comissions i la qualificació de les persones concursants.
Español: En el caso excepcional de que también el miembro suplente cumpliera alguno de los supuestos de impedimento citados anteriormente, la Universidad nombrará un nuevo suplente. 8.9 Se entiende que concurre una de las causas justificadas de renuncia cuando un profesor o profesora haya sido nombrado para dos o más comisiones y acredite que coinciden en el tiempo, totalmente o parcialmente, las actuaciones correspondientes al período comprendido entre la constitución de las comisiones y la calificación de las personas concursantes.
Valencià: En el cas que el professorat afectat al·legue aquesta causa, aquest ha de romandre en la comissió que s'havia constituït en primer lloc i, si no és factible utilitzar aquest criteri de prioritat, queda a la seua decisió lliure l'exercici de l'elecció i les renúncies pertinents. 8.10 En el supòsit que concórreguen els motius d'abstenció a què es refereix l'apartat 2 de l'article 28 de la LRJAP-PAC, les persones interessades han d'abstenir-se d'actuar en la comissió i manifestar el motiu concurrent. 8.11 Quan es produïsca la recusació a què es refereix l'article 29 de la LRJAP-PAC, la persona recusada ha de manifestar l'endemà de la data de coneixement de la recusació si es dóna o no en ella la causa al·legada.
Español: En caso de que el profesorado afectado alegue esta causa, este debe permanecer en la comisión que primero se hubiera constituido y, si no fuera factible utilizar este criterio de prioridad, queda a su decisión libre el ejercicio de la elección y las renuncias pertinentes. 8.10 En el supuesto de que concurran los motivos de abstención a que se refiere el apartado 2 del artículo 28 de la LRJAP-PAC, las personas interesadas han de abstenerse de actuar en la comisión y manifestar el motivo concurrente. 8.11 Cuando se produzca la recusación a que se refiere el artículo 29 de la LRJAP-PAC, la persona recusada debe manifestar al día siguiente al de la fecha de conocimiento de la recusación si se da o no en ella la causa alegada.
Valencià: Si nega la causa de recusació, el Rectorat, després d'obtenir els informes i comprovacions que considere oportuns, emetrà una resolució en un termini de tres dies hàbils.
Español: Si niega la causa de recusación, el Rectorado, tras obtener los informes y comprobaciones que considere oportunos, emitirá una resolución en un plazo de tres días hábiles.
Valencià: Contra aquesta resolució no es pot presentar cap reclamació, sense perjudici que aquesta s'al·legue en interposar recursos posteriors. 8.12 El president o presidenta pot sol·licitar als membres de la comissió una declaració expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles mencionats. 8.13 Les comissions han de resoldre tots els dubtes que puguen sorgir de l'aplicació de les normes, així com els que puguen produir-se en els casos no previstos. 8.14 El procediment d'actuació de les comissions s'ha d'ajustar en tot moment al que estableix la LRJAP-PAC i la Normativa dels concursos de selecció de professorat ajudant, professorat ajudant doctor i professorat associat de la Universitat Jaume I.
Español: Contra esta resolución no se puede presentar ninguna reclamación, sin perjuicio que esta se alegue al interponer recursos posteriores. 8.12 El presidente o presidenta podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados. 8.13 Las comisiones resolverán todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de las normas, así como las que puedan producirse en los casos no previstos. 8.14 El procedimiento de actuación de las comisiones se ajustará en todo momento a lo que establece la LRJAP-PAC y la Normativa de los concursos de selección de profesorado ayudante, profesorado ayudante doctor y profesorado asociado de la Universitat Jaume I.
Valencià: Procediment de selecció 9.1 El procés de selecció consisteix en la valoració dels mèrits avaluables de les persones aspirants, per a la qual cosa, són aplicables els criteris generals d'avaluació i els barems específics a què fa referència l'apartat segon de la base setena d'aquesta convocatòria.
Español: Procedimiento de selección 9.1 El proceso de selección consistirá en la valoración de los méritos evaluables de las personas aspirantes, para lo cual, serán de aplicación los criterios generales de evaluación y los baremos específicos a que hace referencia el apartado segundo de la base séptima de esta convocatoria.
Valencià: La puntuació màxima de l'entrevista és de 20 punts, que s'han de sumar a la resta dels mèrits. 9.2 El procés de selecció es pot iniciar abans que finalitze el termini de reclamacions a la resolució provisional de persones admeses i excloses, sempre que la resolució definitiva es publique abans o alhora que la resolució de provisió de la plaça.
Español: La puntuación máxima de esta entrevista será de 20 puntos, que se sumarán al resto de los méritos. 9.2 Este proceso de selección se podrá iniciar antes de que finalice el plazo de reclamaciones a la resolución provisional de personas admitidas y excluidas, siempre que la resolución definitiva se publique antes o al mismo tiempo que la resolución de provisión de la plaza.
Valencià: Proposta de contractació 10.1 La comissió de selecció emetrà l'acta de proposta de contractació dirigida al Rectorat o vicerectorat en qui havia delegar.
Español: Propuesta de contratación 10.1 La comisión de selección emitirá el acta de propuesta de contratación que se dirigirá al Rectorado o vicerrectorado en quien delegó.
Valencià: En aquesta ha de figurar la puntuació final i desglossada en cada apartat general i en cada subapartat de cada una de les persones valorades, segons els barems aplicats.
Español: En la misma figurará la puntuación final y desglosada en cada apartado general y en cada subapartado de cada una de las personas valoradas, según los baremos aplicados.
Valencià: L'aplicació dels coeficients correctors previstos en els barems ha d'estar explícitament motivada. 10.2 La resolució de provisió de la plaça es publicarà en el tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans i en la pàgina web de la Universitat amb la puntuació final de les persones valorades per ordre de prelació, i s'exposarà fins que acabe el termini d'interposició de recurs.
Español: La aplicación de los coeficientes correctores previstos en los baremos estará explícitamente motivada. 10.2 La resolución de provisión de la plaza se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos y en la página web de la Universidad junto con la puntuación final de las personas valoradas por orden de prelación, y se expondrá hasta que acabe el plazo de interposición de recurso.
Valencià: També s'enviarà un SMS per comunicar s'ha publicat el resultat final a les persones que hagen facilitat un número de telèfon mòbil. 10.3 La publicació en el tauler d'anuncis substitueix a la notificació personal a les persones interessades i produeix els mateixos efectes, d'acord amb el que disposa l'article 59.5.b de la LRJAP-PAC. 10.4 Per a subscriure's a l'enviament de SMS s'ha de facilitar un número de telèfon mòbil en la instància/sol·licitud presentada.
Español: También se enviará un SMS manifestando que se ha publicado el resultado final a las personas que hayan facilitado un número de teléfono móvil. 10.3 La publicación en el tablón de anuncios sustituirá a la notificación personal a las personas interesados y producirá los mismos efectos, de acuerdo con lo que dispone el artículo 59.5b de la LRJAP-PAC. 10.4 Para suscribirse al envío de SMS se facilitará un número de teléfono móvil en la instancia/solicitud presentada.
Valencià: Amb aquesta subscripció la persona interessada rebrà informació de qualsevol publicació i/o actualització referent al concurs en el qual participa. 10.5 Es pot accedir a tota la informació de la convocatòria, bases, instàncies i barems en la direcció: http://www.uji.es/serveis/rec-hum/.
Español: Con esta suscripción la persona interesada recibirá información de cualquier publicación y/o actualización referente al concurso en el que participa. 10.5 Se podrá acceder a toda la información de la convocatoria, bases, instancias y baremos en la dirección: http://www.uji.es/serveis/rec-hum/.
Valencià: Documentació que cal aportar 11.1 Les persones proposades han d'aportar la documentació següent: a) Dues fotografies.
Español: Documentación a aportar 11.1 Las personas propuestas aportarán la siguiente documentación: a) Dos fotografías.
Valencià: b) Dues fotocòpies del DNI o NIF o, si escau, NIE.
Español: b) Dos fotocopias del DNI o NIF, o si procede, NIE.
Valencià: c) Una fotocòpia de la cartilla de la Seguretat Social, MUFACE o altres.
Español: c) Una fotocopia de la cartilla de la Seguridad Social, MUFACE u otras.
Valencià: * e) Imprès de domiciliació de nòmina.
Español: * e) Impreso de domiciliación de nómina.
Valencià: * f) Imprès de l'IRPF, retencions del treball personal.
Español: * f) Impreso del IRPF, retenciones del trabajo personal.
Valencià: * 11.2 El personal docent i investigador contractat laboral ha de respectar el que preveu la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i les disposicions que la despleguen.
Español: * 11.2 El personal docente e investigador contratado laboral respetará lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y las disposiciones que la desarrollan.
Valencià: Per aquest motiu han de presentar un imprès de declaració d'incompatibilitat* on també cal declarar que es comunicarà l'inici de qualsevol altra activitat laboral al Servei de Recursos Humans a fi de regularitzar la nova situació.
Español: Por este motivo presentarán un impreso de declaración de incompatibilidad* donde también se declarará que se comunicará el inicio de cualquier otra actividad laboral al Servicio de Recursos Humanos con el fin de regularizar la nueva situación.
Valencià: La falsedat en la declaració jurada, no complir la tramitació de la corresponent compatibilitat o la denegació d'aquesta són causes d'extinció del corresponent contracte.
Español: La falsedad en la declaración jurada, no cumplir con la tramitación de la correspondiente compatibilidad o la denegación de la misma serán causas de extinción del correspondiente contrato.
Valencià: (* Es facilitaran al Servei de Recursos Humans) Barems Els barems genèrics aplicables en aquesta convocatòria figuren en l'annex IV.
Español: (* Se facilitarán en el Servicio de Recursos Humanos) Baremos Los baremos genéricos aplicables en esta convocatoria figuran en el anexo IV.
Valencià: Formalització dels contractes 13.1 Les persones seleccionades han de manifestar per escrit en el termini de tres dies comptadors des de la publicació de la resolució de la comissió de selecció, la seua acceptació al contracte que se'n puga derivar. 13.2 El termini per a la firma dels contractes serà, segons correspongui, a l'inici del curs acadèmic o del segon semestre acadèmic, excepte que s'haja previst una data d'inici distinta en la convocatòria.
Español: Formalización de los contratos 13.1 Las personas seleccionadas manifestarán por escrito en el plazo de tres días a contar desde la publicación de la resolución de la comisión de selección, su aceptación al contrato que se pueda derivar. 13.2 El plazo para la firma de los contratos será, según corresponda, al inicio del curso académico o del segundo semestre académico, excepto que se haya previsto una fecha de inicio distinta en la convocatoria.
Valencià: Qualsevol situació que ho impedisca s'ha d'al·legar per escrit per la persona interessada.
Español: Cualquier situación que lo impida se alegará por escrito por la persona interesada.
Valencià: En cas contrari i s'acaba el termini sense haver firmat el contracte, la persona interessada perdrà el seu dret.
Español: Si no es así y se termina el plazo sin haber firmado el contrato, la persona interesada perderá su derecho.
Valencià: En cap cas la persona interessada pot iniciar les activitats docents sense haver firmat el contracte. 13.3 Quan per causa no imputable a l'administració no es produirà la firma del contracte per la persona més valorada per la comissió de selecció en els termes establerts, o aquella renunciarà a la plaça o triarà un altre nomenament incompatible, s'ha de contactar amb la persona seleccionada següent per ordre de puntuació. 13.4 No obstant això, amb caràcter extraordinari i per motius justificats documentalment, el Rectorat a petició de la persona interessada, pot ampliar el termini de la firma del contracte quan per motius acreditats siga impossible o dificultós per a la persona seleccionada la incorporació a la Universitat dins dels terminis establerts. 13.5 La resolució dels concursos està sempre supeditada als possibles recursos administratius o contenciosos administratius que puguin plantejar-se.
Español: En ningún caso la persona interesada podrá iniciar las actividades docentes sin haber firmado el contrato. 13.3 Cuando por causa no imputable a la administración, no se produjera la firma del contrato por la persona más valorada por la comisión de selección en los términos establecidos, o la misma renunciara a la plaza o eligiera otro nombramiento incompatible, se contactará con la persona seleccionada siguiente por orden de puntuación. 13.4 No obstante lo anterior, con carácter extraordinario y por motivos justificados documentalmente, el Rectorado a petición de la persona interesada, podrá ampliar el plazo de la firma del contrato cuando por motivos acreditados sea imposible o dificultoso para la persona seleccionada la incorporación a la Universidad dentro de los plazos establecidos. 13.5 La resolución de los concursos estará siempre supeditada a los posibles recursos administrativos o contencioso-administrativos que puedan plantearse.
Valencià: Funcions, duració, dedicació i retribucions dels contractes 14.1 Ajudant La principal finalitat del contracte és la de completar la seua formació docent i investigadora.
Español: Funciones, duración, dedicación y retribuciones de los contratos 14.1 Ayudante La principal finalidad del contrato será la de completar su formación docente e investigadora.
Valencià: També pot col·laborar en tasques docents d'índole pràctica fins a un màxim de 60 hores anuals.
Español: También podrá colaborar en tareas docentes de índole práctica hasta un máximo de 60 horas anuales.
Valencià: ANNEX I  *************** ANEXO I  Els contractes laborals són de caràcter temporal, dedicació a temps complet amb una duració que no pot ser inferior a un any ni superior a cinc.
Español: ANNEX I  *************** ANEXO I  Los contratos laborales serán de carácter temporal, dedicación a tiempo completo con una duración que no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco.
Valencià: Les retribucions íntegres mensuals, corresponents a l'any 2012, són de 1.337,85 euros, amb el detall següent: Sou: 887,22 EUR Complement de destí: 450,63 EUR Es té dret a dues pagues extraordinàries a l'any, d'acord amb la normativa vigent. 14.2 Professorat ajudant doctor La finalitat del contracte és la de desenvolupar tasques docents i d'investigació.
Español: Las retribuciones íntegras mensuales, correspondientes al año 2012, serán de 1.337,85 euros, con el siguiente detalle: Sueldo: 887,22 EUR Complemento de destino: 450,63 EUR Se tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente. 14.2 Profesorado ayudante doctor La finalidad del contrato será la de desarrollar tareas docentes y de investigación.
Valencià: Els contractes laborals són de caràcter temporal, dedicació a temps complet amb una duració que no pot ser inferior a un any ni superior a cinc.
Español: Los contratos laborales serán de carácter temporal, dedicación a tiempo completo con una duración que no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco.
Valencià: En tot cas, el temps total de duració conjunta entre aquesta figura i la de professorat ajudant en la mateixa o distinta universitat, no pot excedir els vuit anys.
Español: En cualquier caso, el tiempo total de duración conjunta entre esta figura y la de profesorado ayudante en la misma o distinta universidad, no podrá exceder de ocho años.
Valencià: Les retribucions íntegres mensuals, corresponents a l'any 2012, són: Tipus I: 1.577,70 euros, amb el detall següent: Sou: 887,22 EUR Complement de destí: 690,48 EUR Tipus II: 1.808,33 euros, amb el detall següent: Sou: 887,22 EUR Complemento de destí: 921,11 EUR Es té dret a dues pagues extraordinàries a l'any, d'acord amb la normativa vigent. 15.
Español: Las retribuciones íntegras mensuales, correspondientes al año 2012, serán: Tipo I: 1.577,70 euros, con el siguiente detalle: Sueldo: 887,22 EUR Complemento de destino: 690,48 EUR Tipo II: 1.808,33 euros, con el siguiente detalle: Sueldo: 887,22 EUR Complemento de destino: 921,11 EUR Se tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de acuerdo con la normativa vigente. 15.
Valencià: Recursos Contra aquesta resolució, que esgota la via administrativa, es pot interposar un recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Español: Recursos Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Castellón, en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencià: No obstant això, les persones interessades poden interposar un recurs de reposició davant del Rectorat en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació; en aquest cas no es pot interposar el recurs contenciós administratiu indicat en el paràgraf anterior fins que no recaiga una resolució expressa o presumpta del recurs de reposició, d'acord amb els articles 116 i següents de la LRJAP-PAC, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
Español: No obstante, las personas interesadas podrán interponer un recurso de reposición ante el Rectorado en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de su publicación; en este caso no se podrá interponer el recurso contencioso administrativo indicado en el párrafo anterior hasta que no recaiga una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 116 y siguientes de la LRJAP-PAC, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Valencià: Castelló de la Plana, 20 de desembre de 2012.
Español: Castellón de la Plana, 20 de diciembre de 2012.
Valencià: - El rector (p.
Español: - El rector (p.d.
Valencià: R de 14.06.2010), el vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat: Francisco López Benet.
Español: R de 14.06.2010), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: Francisco López Benet.
Valencià: ANNEX II Composició de la comissió de contractació Aquestes comissions, la composició de les quals s'ha de procurar que siga equilibrada entre dones i homes, les presideix el vicerector o vicerectora amb competències en matèria de professorat, i estan integrades a títol individual i no representatiu, a més, per vocals, preferentment d'aquesta universitat en la proporció següent: a) Dos vocals designats pel departament entre professorat de l'àrea de coneixement de la plaça b) Un o una vocal designat pel Rectorat entre un màxim de tres proposats pel departament entre professorat de la Universitat Jaume I de l'àrea de coneixement de la plaça o afins.
Español: ANEXO II Composición de la Comisión de Contratación Estas comisiones, cuya composición se procurará que sea equilibrada entre mujeres y hombres, las presidirá el vicerrector o vicerrectora con competencias en materia de profesorado y estarán integradas a título individual y no representativo, además, por vocales, preferentemente de esta universidad en la siguiente proporción: a) Dos vocales designados por el departamento entre profesorado del área de conocimiento de la plaza.
Valencià: c) Un o una vocal designat pel Rectorat entre un màxim de tres proposats per l'òrgan de representació sindical competent entre professorat de l'àrea de coneixement de la plaça o afins.
Español: b) Un o una vocal designado por el Rectorado entre un máximo de tres propuestos por el departamento entre profesorado de la Universitat Jaume I del área de conocimiento de la plaza o afines.
Valencià: Els membres d'aquestes comissions han de tenir competència tècnica suficient per a valorar els mèrits de les persones candidates.
Español: Los miembros de estas comisiones ostentarán competencia técnica suficiente para valorar los méritos de las personas candidatas.
Valencià: Per a cada comissió han de nomenar-se tants membres suplents com titulars.
Español: Para cada comisión se nombrarán tantos miembros suplentes como titulares.
Valencià: Barem d'ajudant  Coeficients correctors: s'aplicarà coeficient corrector segons la relació al perfil de la plaça (queden exclosos d'aquesta aplicació els apartats E, F i G).
Español: Baremo de ayudante  Coeficientes correctores: se aplicará coeficiente corrector según la relación al perfil de la plaza (quedan excluidos de esta aplicación los apartados E, F y G).
Valencià: Regularització de puntuacions: quan una candidatura, en sumar la puntuació corresponent als mèrits particulars dels apartats d'investigació i docència universitària, supere el límit màxim establert per a aquest apartat, s'ha de reduir proporcionalment la puntuació atorgada a la resta de persones que hi participen dins d'aquest apartat general, de manera que a qui obtinga la màxima puntuació li corresponga el límit superior.
Español: Regularización de puntuaciones: cuando una candidatura, al sumar la puntuación correspondiente a los méritos particulares de los apartados de investigación y docencia universitaria, supere el límite máximo establecido para este apartado, se reducirá proporcionalmente la puntuación otorgada al resto de candidaturas que participan dentro de este apartado general, de manera que a quien obtenga la máxima puntuación le corresponda el límite superior.
Valencià: Aquestes regularitzacions de puntuacions en cap cas s'han d'aplicar dins dels subapartats d'un apartat general.
Español: Estas regularizaciones de puntuaciones en ningún caso se aplicarán dentro de los subapartados de un apartado general.