gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a estudis universitaris, completada amb una experiència dilatada en el seu sector professional, completada amb una formació específica en el lloc de treball.
Español: Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
Valencià: Mobilitat funcional La realització de funcions de superior o inferior grup, es farà d'acord amb el que es disposa en l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Movilidad funcional La realización de funciones de superior o inferior grupo, se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: CAPÍTOL V ORDENACIÓ DEL TEMPS DE TREBALL Article 14.
Español: CAPÍTULO V ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Artículo 14.
Valencià: S'estableix una jornada laboral de 1.784 hores, que seran distribuïdes setmanalment de dilluns a divendres, a excepció dels serveis de manteniment, neteja i control de qualitat de procés.
Español: Se establece una jornada laboral de 1.784 horas, que serán distribuidas semanalmente de lunes a viernes, a excepción de los servicios de mantenimiento, limpieza y control de calidad de proceso.
Valencià: L'organització d'aquest horari serà, segons les empreses, amb audiència de les persones afectades i en presència del Comité d'Empresa o els delegats i delegades de personal. 2.
Español: La organización de dicho horario será, según las empresas con audiencia de las personas afectadas y en presencia del Comité de Empresa o delegados-as de personal. 2.
Valencià: Els serveis de manteniment, neteja i control de qualitat de procés que hagen d'assistir un dissabte cobraran les hores extraordinàries treballades amb un increment del 100 % sobre el preu hora ordinària. 3.
Español: Los servicios de mantenimiento, limpieza y control de calidad de proceso que tengan que asistir un sábado cobrarán las horas extraordinarias trabajadas con un incremento del 100 % sobre el precio hora ordinaria. 3.
Valencià: Les empreses que disposen de personal de manteniment electromecànic, en règim de plena disponibilitat, abonaran al personal d'aquest règim i per aquest mateix concepte l'import brut mensual que figura en l'article 30 d'aquest conveni col·lectiu.
Español: Las empresas que dispongan de personal de mantenimiento electromecánico, en régimen de plena disponibilidad, abonarán al personal de este régimen y por este mismo concepto, el importe bruto mensual que figura en el artículo 30 del presente Convenio Colectivo.
Valencià: A més, si amb motiu d'assistència haguera de realitzar desplaçaments al centre de treball, s'abonarà per cadascun d'aquests l'import brut de tres hores extraordinàries del seu salari en concepte de despeses de desplaçament.
Español: Además, si con motivo de asistencia tuviera que realizar desplazamientos al centro de trabajo, se abonará por cada uno de ellos el importe bruto de 3 horas extraordinarias de su salario en concepto de gastos de desplazamiento.
Valencià: En qualsevol cas, per a tindre reconegut el règim de plena disponibilitat, l'empresa ho ha de fer constar per escrit dirigit a les persones treballadores afectades.
Español: En cualquier caso, para tener reconocido el régimen de plena disponibilidad, la empresa lo ha de hacer constar por escrito dirigido a las personas trabajadoras afectadas.
Valencià: La condició pactada és absorbible íntegrament amb les que anteriorment regisquen per aquest o altres conceptes anàlegs, formant un tot orgànic i individual, i, a l'efecte de la seua aplicació pràctica, seran considerats en còmput anual.
Español: La condición pactada es absorbible en su totalidad con las que anteriormente rijan por este u otros conceptos análogos, formando un todo orgánico e individual, y, a los efectos de su aplicación práctica, serán considerados en cómputo anual.
Valencià: Calendari laboral Anualment, les empreses elaboraran, el primer mes de l'any, el calendari laboral, després de l'acord previ amb la representació de les persones treballadores, a qui s'entregarà una còpia una vegada visat per l'autoritat laboral, i d'aquest s'exposarà en un lloc visible de cada centre de treball un exemplar.
Español: Calendario laboral Anualmente se elaborará por las empresas, el primer mes del año, el calendario laboral, previo acuerdo con la representación de las personas trabajadoras, a quienes se entregará una copia una vez visado por la autoridad laboral, exponiéndose en un lugar visible de cada centro de trabajo un ejemplar del mismo.
Valencià: Registre de jornada En aplicació del que es preveu en l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, les empreses afectades per aquest conveni col·lectiu garantiran el registre de jornada diari de totes les persones treballadores vinculades a aquestes mitjançant una relació laboral ordinària.
Español: Registro de jornada En aplicación de lo previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo garantizarán el registro de jornada diario de todas las personas trabajadoras vinculadas a las mismas mediante una relación laboral ordinaria.
Valencià: Les empreses estaran obligades a conservar els registres de jornada realitzats durant quatre anys, que romandran a la disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Español: Las empresas estarán obligadas a conservar los registros de jornada realizados durante cuatro años, que permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Valencià: D'acord amb el que es disposa en l'article 64.9 de l'Estatut dels Treballadors, els registres de jornada formaran part dels drets d'informació de la representació legal de les persones treballadores amb la periodicitat que s'establisca.
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 64.9 del Estatuto de los Trabajadores, los registros de jornada formarán parte de los derechos de información de la Representación Legal de las personas trabajadoras con la periodicidad que se establezca.
Valencià: La representació legal de les persones treballadores haurà de guardar l'oportuna reserva i protegir les dades posades a la seua disposició d'acord amb la normativa vigent de protecció de dades personals, així com amb el que s'estableix en l'article 65.2 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: La Representación Legales de las personas trabajadoras deberá guardar la oportuna reserva y proteger los datos puestos a su disposición de acuerdo con la normativa vigente de protección de datos personales, así como con lo establecido en el artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: El sistema de registre de jornada existent en l'empresa serà d'obligat compliment per part de les persones treballadores.
Español: El sistema de registro de jornada existente en la empresa será de obligado cumplimiento por parte de las personas trabajadoras.
Valencià: S'haurà de tindre en compte que les persones treballadores (persones treballadores a distància, activitat comercial, comandaments intermedis i llocs directius, etc.
Español: Deberá tenerse en cuenta que, las personas trabajadoras (personas trabajadoras a distancia, actividad comercial, mandos intermedios y puestos directivos, etc.
Valencià: ) poden prestar serveis sota diferents fórmules de flexibilitat, i també amb capacitat d'autoorganització del temps de treball; això últim implica l'existència de temps de compensació per possibles excessos de jornada diaris autogestionats per les mateixes persones treballadores en còmput setmanal, mensual o anual.
Español: ) pueden prestar servicios bajo distintas fórmulas de flexibilidad, así como con capacidad de auto organización del tiempo de trabajo, implicando esto último la existencia de tiempos de compensación por posibles excesos de jornada diarios auto gestionados por las propias personas trabajadoras en cómputo semanal, mensual o anual.
Valencià: Tot el personal afectat per aquest conveni tindrà dret al gaudi de 30 dies naturals, que es gaudiran, excepte pacte en contra, entre l'1 de juny i el 30 de setembre. 2.
Español: Todo el personal afectado por el presente convenio, tendrá derecho al disfrute de 30 días naturales que se disfrutarán, salvo pacto en contrario, entre el uno de junio y el treinta de septiembre. 2.
Valencià: Quan les necessitats del servei i a instàncies de les empreses hagueren de realitzar-se vacances fora del període designat en el paràgraf anterior, la persona treballadora percebrà una compensació d'un 20 % del salari base en els dies que quedaren fora del període assenyalat.
Español: Cuando las necesidades del servicio y a instancia de las empresas debieran realizarse vacaciones fuera del período designado en el párrafo anterior, la persona trabajadora percibirá una compensación de un 20 por ciento del salario base en los días que quedasen fuera del período reseñado.
Valencià: Així mateix, es respectarà qualsevol pacte individual entre l'empresa i la persona treballadora respecte a la data de gaudi de les vacances.
Español: Asimismo, se respetará cualquier pacto individual entre la empresa y la persona trabajadora con respecto a la fecha de disfrute de las vacaciones.
Valencià: Tot això, és aplicable a aquelles persones treballadores que acrediten un període superior a un any de servei en l'empresa, i a les que no porten un any, la part proporcional que els corresponga pel que fa al temps treballat. 3.
Español: Todo ello es aplicable a aquellas personas trabajadoras que acrediten un período superior a un año de servicio en la empresa, y a quienes no lleven un año, la parte proporcional que les corresponda en razón del tiempo trabajado. 3.
Valencià: Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l'article 48.4 i 48.bis de l'Estatut dels Treballadors, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació d'aquest precepte li corresponguera, en finalitzar el període de suspensió, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen.
Español: Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de las personas trabajadoras, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Valencià: En el cas que el període de vacances coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite la persona treballadora gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, la persona treballadora podrà fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat.
Español: En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Valencià: Retribució de les vacances La remuneració del període de vacances serà la mitjana de les retribucions percebudes per la persona treballadora en els tres mesos d'activitat previs al començament d'aquestes.
Español: Retribución de las vacaciones La remuneración del período de vacaciones será el promedio de las retribuciones percibidas por la persona trabajadora en los tres meses de actividad previos al comienzo de las mismas.
Valencià: En cas que les comissions sobre les vendes s'hagueren meritat en períodes superiors al mes, la mitjana corresponent a aquest concepte es calcularà atenent el període de la seua meritació.
Español: En caso de que las comisiones sobre las ventas se hubieran devengado en períodos superiores al mes, el promedio correspondiente a este concepto se calculará atendiendo al período de su devengo.
Valencià: Queden excloses de la mitjana, en tot cas, les dietes o altres conceptes extrasalarials i les hores extraordinàries.
Español: Quedan excluidas del promedio, en todo caso, las dietas u otros conceptos extrasalariales y las horas extraordinarias.
Valencià: Premi de fidelitat S'estableix un premi per cessament, consistent en permís remunerat sense obligació de prestació de treball per part de la persona treballadora, que percebran els qui cessen en l'empresa per qualsevol causa, excepte per acomiadament disciplinari declarat procedent.
Español: Premio de fidelidad Se establece un premio por cese, consistente en permiso remunerado sin obligación de prestación de trabajo por parte de la persona trabajadora, que se percibirá por quienes cesen en la empresa por cualquier causa excepto por despido disciplinario declarado procedente.
Valencià: Aquest premi està vinculat a la fidelitat i trajectòria de la persona treballadora al llarg de la seua vida laboral dins de l'empresa.
Español: Este premio está vinculado a la fidelidad y trayectoria de la persona trabajadora a lo largo de su vida laboral dentro de la empresa.
Valencià: La persona treballadora haurà de sol·licitar el permís anticipadament i per escrit amb la suficient antelació que en permeta dur a terme efectivament el gaudi.
Español: La persona trabajadora deberá solicitar el permiso anticipadamente y por escrito con la suficiente antelación que permita llevar a cabo efectivamente el disfrute.
Valencià: A aquest efecte, la no observança d'aquesta regla farà perdre el dret de gaudi si no hi ha temps material per a dur-lo a terme entre la sol·licitud i el cessament efectiu.
Español: A tal efecto, la no observancia de esta regla decaerá el derecho de disfrute si no existe tiempo material para llevarlo a cabo entre la solicitud y el cese efectivo.
Valencià: Quan el cessament en l'empresa no siga imputable a la persona treballadora, per exemple acomiadament declarat improcedent, i amb l'única excepció d'acomiadament disciplinari declarat procedent, es compensarà econòmicament en l'equivalent a l'import de l'escala que corresponga.
Español: Cuando el cese en la empresa no sea imputable a la persona trabajadora, por ejemplo despido declarado improcedente, y con la única excepción de despido disciplinario declarado procedente, se compensará económicamente en el equivalente al importe de la escala que corresponda.
Valencià: Per a accedir al permís, serà necessari que l'índex d'absentisme de la persona treballadora de manera individual i corresponent a l'acumulat dels últims cinc anys a partir de la data de comunicació, al qual se sumarà cada any transcorregut fins al cessament, siga igual o inferior al 5,00 % o superior a aquest.
Español: Para acceder al permiso será necesario que el índice de absentismo de la persona trabajadora a nivel individual y correspondiente al acumulado de los últimos cinco años a partir de la fecha de comunicación, al que se le sumará cada año transcurrido hasta el cese, sea igual o inferior al 5,00 % o superior a este.
Valencià: En ambdós casos, s'aplicarà la part que corresponga de les taules que s'indiquen a continuació.
Español: En ambos casos se aplicará la parte que corresponda de las tablas que se indican a continuación.
Valencià: Aquest premi es percebrà d'acord amb les escales següents: = < 5,00 % Absentisme individual - 5,00 % Absentisme individual Amb una antiguitat de 19 anys o més Gaudi de 60 dies de permís Gaudi de 20 dies de permís Amb una antiguitat de 24 anys o més Gaudi de 90 dies de permís Gaudi de 25 dies de permís Amb una antiguitat de 29 anys o més Gaudi de 120 dies de permís Gaudi de 30 dies de permís Amb una antiguitat de 34 anys o més Gaudi de 150 dies de permís Gaudi de 35 dies de permís S'estableix com a data d'entrada en vigor d'aquest article el dia 1 de juliol de 2006.
Español: Dicho premio se percibirá conforme a las siguientes escalas: = < 5,00 % Absentismo nivel individual - 5,00 % Absentismo nivel individual Con una antigüedad de 19 años o más Disfrute de 60 días de permiso Disfrute de 20 días de permiso Con una antigüedad de 24 años o más Disfrute de 90 días de permiso Disfrute de 25 días de permiso Con una antigüedad de 29 años o más Disfrute de 120 días de permiso Disfrute de 30 días de permiso Con una antigüedad de 34 años o más Disfrute de 150 días de permiso Disfrute de 35 días de permiso Se establece como fecha de entrada en vigor de este artículo el día 1 de julio de 2006.
Valencià: Permisos Les persones treballadores, amb l'avís i la justificació previs, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent: a) Setze dies en cas de matrimoni.
Español: Permisos Las personas trabajadoras previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Dieciséis días en caso de matrimonio.
Valencià: b) Tres dies en cas de malaltia greu o defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
Español: b) Tres días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Valencià: Quan, amb aquest motiu, la persona treballadora necessite fer un desplaçament superior a 150 km de distància d'anada i altres tants de tornada, el termini serà de quatre dies.
Español: Cuando con tal motivo, la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento superior a 150 km de distancia de ida y otros tantos de vuelta, el plazo será de cuatro días.
Valencià: En cas de naixement o adopció de fill o filla, aquelles persones que no complisquen els requisits per a accedir a la prestació per naixement de fill o filla de la Seguretat Social, disposaran de tres dies en cas de naixement, que seran cinc dies en cas que es requerisca desplaçament superior a 150 km de distància d'anada i altres tants de tornada a aquest efecte.
Español: En caso de nacimiento o adopción de hijo/a, aquellas personas que no cumplan los requisitos para acceder a la prestación por nacimiento de hijo/a de la Seguridad Social, dispondrán de tres días en caso de nacimiento, que serán cinco días en caso de requerir desplazamiento superior a 150 km de distancia de ida y otros tantos de vuelta al efecto.
Valencià: d) Els altres previstos en l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: d) Los demás previstos en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: En els supòsits de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, d'acord amb l'article 45.1.d de l'Estatut dels Treballadors, les persones treballadores tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions, per a la cura del o la lactant fins que aquest complisca nou mesos.
Español: En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del o de la lactante hasta que este cumpla nueve meses.
Valencià: La duració del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiples.
Español: La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Valencià: Qui exercisca aquest dret, per la seua voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat, o bé es podrà acumular aquesta hora de lactància, després de l'acord previ i amb consentiment de l'empresa, en jornades completes en còmput de 14 dies laborables, sempre que aquest permís comence a gaudir-se immediatament després de finalitzat el període de suspensió per naixement.
Español: Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad, o bien se podrá acumular esta hora de lactancia, previo acuerdo y con consentimiento de la empresa, en jornadas completas en cómputo de 14 días laborables, siempre que dicho permiso comience a disfrutarse inmediatamente después de finalizado el periodo de suspensión por nacimiento.
Valencià: La reducció de jornada prevista en aquest apartat constitueix un dret individual de les persones treballadores sense que puga transferir-se el seu exercici a l'altra persona progenitora, adoptant, guardadora o acollidora.
Español: La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardador o acogedor.
Valencià: No obstant això, si dues persones treballadores de la mateixa empresa exerceixen aquest dret pel mateix subjecte causant, la direcció empresarial podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa, que haurà de comunicar per escrit.
Español: No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
Valencià: Quan ambdues persones progenitores, adoptants, guardadores o acollidores exercisquen aquest dret amb la mateixa duració i règim, el període de gaudi podrà estendre's fins que el o la bebé lactant complisca dotze mesos, amb reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos.
Español: Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el o la bebé lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
Valencià: e) S'estableix una bossa de 12 hores anuals per persona treballadora, a fi que puga acompanyar els fills i filles menors, a les consultes mèdiques necessàries, o les persones majors d'edat amb dependència acreditada de fins a segon grau de consanguinitat i primer grau d'afinitat.
Español: e) Se establece una bolsa de 12 horas anuales por persona trabajadora, a fin de que pueda acompañar a los hijos-as menores, a las consultas médicas necesarias, o a las personas mayores de edad con dependencia acreditada, de hasta segundo grado de consanguinidad y primer grado de afinidad.
Valencià: Aquesta assistència a consultes mèdiques, haurà de ser acreditada documentalment a les empreses per mitjà de justificant d'assistència expedit pel facultatiu o facultativa de la Seguretat Social que haja atés el o la pacient.
Español: Dicha asistencia a consultas médicas, deberá ser acreditada documentalmente a las empresas por medio de justificante de asistencia expedido por la persona facultativa de la Seguridad Social que haya atendido al o a la paciente.
Valencià: Aquesta bossa d'hores, en cap cas serà acumulable d'un any a un altre, i s'haurà de consumir, si escau, dins de l'any natural si fora necessari. 2.
Español: Dicha bolsa de horas, en ningún caso será acumulable, de un año a otro, debiendo en su caso consumirse dentro del año natural si fuere necesario. 2.