gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: El cessament i el consegüent nomenament, sense solució de continuïtat en la plaça obtinguda, hauran de produir-se dins dels cinc dia hàbils següents a la data de la publicació de la resolució del concurs.
Español: El cese y el consiguiente nombramiento, sin solución de continuidad en la plaza obtenida, deberán producirse dentro de los cinco día hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso. 2.
Valencià: L'ajuntament de procedència podrà ajornar el cessament en aquest al funcionari o funcionària que haja obtingut plaça per mobilitat en un altre diferent, mitjançant resolució motivada, quan concórreguen necessitats del servei i per un període de temps no superior a vint dies hàbils, i haurà de comunicar aquesta pròrroga al convocant. 3.
Español: El ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo al funcionario o funcionaria que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un período de tiempo no superior a veinte días hábiles, comunicando dicha prórroga al convocante. 3.
Valencià: Els qui hagen obtingut la plaça i es troben gaudint de permisos o llicències concedits per l'ajuntament de procedència hauran de comunicar-ho a l'ajuntament al qual accedisquen en el moment de la presa de possessió.
Español: Quienes hayan obtenido la plaza y se encuentren disfrutando de permisos o licencias concedidos por el ayuntamiento de procedencia deberán comunicarlo al ayuntamiento al que accedan en el momento de la toma de posesión.
Valencià: L'ajuntament convocant podrà acordar, mitjançant resolució motivada, la suspensió del gaudi d'aquests, en aquells supòsits legalment possible.
Español: El ayuntamiento convocante podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los mismos, en aquellos supuestos legalmente posible.
Valencià: Efectes del cessament i presa de possessió Les persones nomenades s'integraran plenament a l'ajuntament de destinació.
Español: Efectos del cese y toma de posesión Las personas nombradas se integrarán plenamente en el ayuntamiento de destino.
Valencià: En qualsevol cas, l'ajuntament quedarà subrogat respecte dels drets que tingueren reconeguts de grau i antiguitat.
Español: En todo caso, el ayuntamiento quedará subrogado respecto de los derechos que tuviesen reconocidos de grado y antigüedad.
Valencià: El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari vigent en la corporació local a la qual accedeix, en situació administrativa de servei actiu.
Español: El personal nombrado se someterá al régimen estatutario vigente en la corporación local a la que accede, en situación administrativa de servicio activo.
Valencià: Secció segona Millora d'ocupació Article 30.
Español: Sección segunda Mejora de empleo Artículo 30.
Valencià: Règim de la millora d'ocupació en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana 1.
Español: Régimen de la mejora de empleo en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana 1.
Valencià: La utilització de la modalitat del nomenament provisional per millora d'ocupació com a sistema de provisió de llocs de treball vacants en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana s'ajustarà al que es disposa en la normativa de funció pública valenciana, i pel que es disposa en aquest reglament. 2.
Español: La utilización de la modalidad del nombramiento provisional por mejora de empleo como sistema de provisión de puestos de trabajo vacantes en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana se ajustará a lo dispuesto en la normativa de función pública valenciana, y por lo dispuesto en este reglamento. 2.
Valencià: La utilització d'aquesta modalitat s'ajustarà als supòsits previstos reglamentàriament per a la funció pública valenciana i la selecció del personal es realitzarà obligatòriament a través de les borses d'ocupació temporal constituïdes per l'entitat local respectiva, vinculades al desenvolupament de les corresponents ofertes d'ocupació pública. 3.
Español: La utilización de esta modalidad se ajustará a los supuestos previstos reglamentariamente para la función pública valenciana y la selección del personal se realizará obligatoriamente a través de las bolsas de empleo temporal constituidas por la respectiva entidad local, vinculadas al desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo público. 3.
Valencià: De conformitat amb el que disposen els articles 34 i 37 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, la constitució de les borses d'ocupació temporal es regirà per les normes de constitució i funcionament que dicte l'òrgan competent de la respectiva entitat local, amb la negociació prèvia en la corresponent mesa general, respectant els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat, i garantint en tot cas la realització d'una prova específica de coneixements. 4.
Español: De conformidad con lo dispuesto en los artículos 34 y 37 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, la constitución de las bolsas de empleo temporal se regirá por las normas de constitución y funcionamiento que se dicten por el órgano competente de la respectiva entidad local, previa negociación en la correspondiente Mesa General, respetando los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y garantizando en todo caso la realización de una prueba específica de conocimientos 4.
Valencià: El lloc a cobrir en millora d'ocupació haurà d'estar inclòs en una oferta d'ocupació en vigor.
Español: El puesto a cubrir en mejora de empleo deberá estar incluido en una oferta de empleo en vigor.
Valencià: Així mateix, el nomenament s'haurà de realitzar des de la categoria immediatament inferior a la qual es pretén accedir. 5.
Español: Asimismo, el nombramiento deberá realizarse desde la categoría inmediatamente inferior a la que se pretende acceder. 5.
Valencià: El nomenament per millora d'ocupació es podrà utilitzar només excepcionalment, quan per especificitat de les funcions o dèficit d'efectius de personal en la categoria funcionarial de què es tracte, s'acredite documentalment en l'expedient, la impossibilitat de cobrir-lo amb personal funcionari de carrera mitjançant algun dels sistemes de provisió voluntària previstos en la normativa vigent. 6.
Español: El nombramiento por mejora de empleo se podrá utilizar solo excepcionalmente, cuando por especificidad de las funciones o déficit de efectivos de personal en la categoría funcionarial de que se trate, se acredite documentalmente en el expediente, la imposibilidad de cubrirlo con personal funcionario de carrera mediante alguno de los sistemas de provisión voluntaria previstos en la normativa vigente. 6.
Valencià: La provisió del lloc mitjançant el nomenament de millora d'ocupació, quan el lloc a ocupar no tinga reserva legal, haurà de contindre les bases per al procediment de cobertura definitiva, així com les publicacions necessàries per a la seua posada en marxa i no es podrà demorar tot això més d'un any.
Español: La provisión del puesto mediante el nombramiento de mejora de empleo, cuando el puesto a ocupar no tenga reserva legal, deberá contener las bases para el procedimiento de cobertura definitiva, así como las publicaciones necesarias para su puesta en marcha, no pudiendo demorarse todo ello más de un año.
Valencià: Secció tercera Altres formes de provisió Article 31.
Español: Sección tercera Otras formas de provisión Artículo 31.
Valencià: Permuta i comissió de serveis 1.
Español: Permuta y comisión de servicios. 1.
Valencià: D'acord amb el que estableixen els articles 68 i 69 de la Llei 17/2017, constitueixen altres formes de provisió de llocs en els cossos de policia local, la permuta i la comissió de serveis. 2.
Español: De acuerdo con los establecido en los artículos 68 y 69 de la Ley 17/2017, constituyen otras formas de provisión de puestos en los cuerpos de policía local, la permuta y la comisión de servicios. 2.
Valencià: Quant a la comissió de serveis, l'entitat local haurà de garantir l'oportuna publicitat del procediment.
Español: En relación con la comisión de servicios, la entidad local deberá garantizar la oportuna publicidad del procedimiento.
Valencià: CAPÍTOL VII Reingrés Article 32.
Español: CAPÍTULO VII Reingreso Artículo 32.
Valencià: Reingrés al servei actiu Sol·licitat el reingrés al servei actiu del personal funcionari que es troba en una altra situació administrativa, d'acord amb les normes d'aplicació en cada cas, aquest es realitzarà, si escau, a càrrec de les vacants existents sense perjudici dels supòsits de reserva de llocs.
Español: Reingreso al servicio activo Solicitado el reingreso al servicio activo del personal funcionario que se encuentren en otra situación administrativa, de acuerdo con las normas de aplicación en cada caso, éste se realizará, en su caso, con cargo a las vacantes existentes, sin perjuicio de los supuestos de reserva de puestos.
Valencià: TÍTOL III Òrgans tècnics de selecció Article 33.
Español: TÍTULO III Órganos técnicos de selección Artículo 33.
Valencià: Òrgans tècnics de selecció En cada convocatòria, l'òrgan de selecció que jutge les proves de les oposicions lliures o concurs-oposició, així com els torns de mobilitat i promoció interna (ordinària i interadministrativa per mobilitat), serà el mateix, excepte el que s'establisca, si escau, per a la realització de proves selectives unificades a través de l'IVASPE.
Español: En cada convocatoria, el órgano de selección que juzgue las pruebas de las oposiciones libres o concurso-oposición, así como los turnos de movilidad, y promoción interna (ordinaria e interadministrativa por movilidad), será el mismo, salvo lo que se establezca, en su caso, para la realización de pruebas selectivas unificadas a través del IVASPE.
Valencià: Composició 1.
Español: Composición. 1.
Valencià: Els òrgans tècnics de selecció estaran integrats per cinc components, nomenats pel titular de l'alcaldia: a) Presidència: qui exercisca la prefectura del cos de policia local convocant o de qualsevol altre cos de policia local de la Comunitat Valenciana.
Español: Los órganos técnicos de selección estarán integrados por cinco componentes, nombrados por la persona titular de la alcaldía: a) Presidencia: Quien ostente la jefatura del cuerpo de policía local convocante, o de cualquier otro cuerpo de policía local de la Comunitat Valenciana.
Valencià: b) Secretaria: qui exercisca la de la corporació o persona en qui delegue c) Dos vocals, a proposta de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències.
Español: b) Secretaría: Quien ostente la de la corporación, o persona en quien delegue c) Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.
Valencià: d) Un vocal pertanyent a qualsevol cos de policia local de la Comunitat Valenciana. 2.
Español: d) Un vocal perteneciente a cualquier cuerpo de policía local de la Comunitat Valenciana. 2.
Valencià: La composició del òrgan tècnic de selecció inclourà la dels respectius suplents. 3.
Español: La composición del órgano técnico de selección incluirá la de los respectivos suplentes. 3.
Valencià: Podrà nomenar-se personal assessor del òrgan tècnic de selecció per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física.
Español: Podrá nombrarse personal asesor del órgano técnico de selección para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física.
Valencià: El seu nomenament s'haurà de fer públic juntament amb el del òrgan tècnic de selecció i aquest personal estarà sotmés a les mateixes causes d'abstenció que els membres del òrgan tècnic de selecció. 4.
Español: Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del órgano técnico de selección y dicho personal estará sometido a las mismas causas de abstención que los miembros del órgano técnico de selección. 4.
Valencià: La persona titular de la direcció de l'AVSRE, dins de les funcions de coordinació de la policia local que té assignades, impulsarà que la composició dels òrgans tècnics de selecció de selecció siga paritària. 5.
Español: La persona titular de la dirección de la AVSRE, dentro de las funciones de coordinación de la policía local que tiene asignadas, impulsará que la composición de los órganos técnicos de selección sea paritaria.
Valencià: Per a poder ser nomenats membres dels òrgans tècnics de selecció, en base del principi d'especialitat previst en la legislació, les persones components d'aquests que siguen membres dels cossos de policia local, hauran de tindre els requisits següents: a) Ser personal funcionari de carrera, de qualsevol cos de la policia local de la Comunitat Valenciana, estar en possessió de la titulació universitària de grau o llicenciatura o de tècnic superior en formació professional, i tindre una antiguitat d'almenys tres anys.
Español: Para poder ser nombrados miembros de los órganos técnicos de selección, en base del principio de especialidad previsto en la legislación, las personas componentes de los mismos que sean miembros de los cuerpos de policía local, deberán reunir los siguientes requisitos: a) Ser personal funcionario de carrera, de cualquier cuerpo de la policía local de la Comunitat Valenciana, estar en posesión de la titulación universitaria de grado o licenciatura o de técnico superior en formación profesional, y tener una antigüedad de al menos tres años.
Valencià: b) Posseir la mateixa o superior categoria professional que la de la plaça que es convoca.
Español: b) Poseer la misma o superior categoría profesional que la de la plaza que se convoca.
Valencià: Designació de vocals a proposta de l'AVSRE 1.
Español: Designación de vocales a propuesta de la AVSRE 1.
Valencià: Per a la selecció de les persones que hagen de formar part dels òrgans tècnics de selecció a proposta de l'AVSRE, se seguirà el procediment següent: a) Mitjançant resolució de la persona titular de l'òrgan de direcció de l'AVSRE, es convocarà públicament la constitució d'una borsa de personal de la policia local que vulga ser proposada per a formar part dels òrgans tècnics de selecció als quals es refereix l'article 34.1 En aquesta convocatòria de concurrència pública s'establiran criteris objectius per a la inscripció dels aspirants en aquesta.
Español: Para la selección de las personas que deban formar parte de los órganos técnicos de selección a propuesta de la AVSRE, se seguirá el procedimiento siguiente: a) Mediante resolución de la persona titular del órgano de dirección de la AVSRE, se convocará públicamente la constitución de una bolsa de personal de la policía local que quiera ser propuesta para formar parte de los órganos técnicos de selección a los que se refiere el artículo 34.1.
Valencià: La borsa tindrà una duració mínima de 2 anys.
Español: La bolsa tendrá una duración mínima de 2 años.
Valencià: Igualment haurà d'actualitzar-se, com a mínim, cada dos anys.
Español: Igualmente deberá actualizarse, como mínimo, cada dos años.
Valencià: b) Podran participar en la convocatòria els membres en actiu dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana que complisquen els següents requisits: Ser personal funcionari de carrera, de qualsevol cos de la policia local de la Comunitat Valenciana i posseir, com a mínim, la titulació universitària de grau o llicenciatura, o de tècnic superior de formació professional.
Español: b) Podrán participar en la convocatoria los miembros en activo de los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana que cumplan los siguientes requisitos: Ser personal funcionario de carrera, de cualquier cuerpo de la policía local de la Comunitat Valenciana, y poseer como mínimo la titulación universitaria de grado o licenciatura, o de técnico superior de formación profesional.
Valencià: Posseir la mateixa o superior categoria professional que la de la plaça que es convoca.
Español: Poseer la misma o superior categoría profesional que la de la plaza que se convoca.
Valencià: No estar incurs en cap procediment disciplinari i, si ho ha estat, s'haurà de complir el que estableixen els articles 194 i 105 de la Llei 17/2017 on es regula les prescripcions en matèria de faltes i sancions.
Español: No estar incurso en procedimiento disciplinario alguno y de haberlo estado, se deberá cumplir lo establecido en los artículos 194 y 105 de la Ley 17/2017 donde se regula las prescripciones en materia de faltas y sanciones.
Valencià: A aquest efecte, juntament amb la sol·licitud de participació, les persones que aspiren a formar part de la borsa hauran de presentar una declaració responsable que no han sigut sancionades en aquests termes.
Español: A tal efecto, junto con la solicitud de participación, las personas que aspiren a formar parte de la bolsa deberán presentar una declaración responsable de no haber sido sancionadas en dichos términos.
Valencià: Haver rebut la formació específica necessària per a l'adequat exercici de les seues funcions, impartida o homologada per l'IVASPE.
Español: Haber recibido la formación específica necesaria para el adecuado ejercicio de sus funciones, impartida u homologada por el IVASPE.
Valencià: No haver fet tasques de preparació d'aspirants en els tres anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria.
Español: No haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los tres años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
Valencià: c) Una vegada constituïda la borsa, els i les vocals dels òrgans de selecció que hagen de ser proposats per l'AVSRE seran elegits per sorteig entre les persones integrants d'aquesta, d'acord amb el que s'establisca en la resolució que haja convocat la seua constitució, que, en tot cas, haurà de tindre en compte la distància existent entre el lloc de prestació del servei i el de les proves selectives en qüestió. 2.
Español: c) Una vez constituida la bolsa, los y las vocales de los órganos de selección que deban ser propuestos por la AVSRE serán elegidos por sorteo entre las personas integrantes de la misma, de acuerdo con lo que se establezca en la resolución que haya convocado su constitución, que, en todo caso, deberá tener en cuenta la distancia existente entre el lugar de prestación del servicio y el de las pruebas selectivas en cuestión. 2.
Valencià: En cas que la borsa constituïda conformement al que es disposa en l'apartat anterior no dispose de personal suficient per a cobrir de manera adequada les obligacions de participació de l'AVSRE en òrgans tècnics de selecció, o mentre no estiga constituïda, la persona titular de la direcció de l'AVSRE podrà proposar la designació d'aquells membres de la policia local que complisquen els requisits que ha de tindre qualsevol dels membres de la borsa.
Español: En caso de que la bolsa constituida con arreglo a lo dispuesto en el apartado anterior no cuente con personal suficiente para cubrir de manera adecuada las obligaciones de participación de la AVSRE en órganos técnicos de selección, o mientras no esté constituida, la persona titular de la dirección de la AVSRE podrá proponer la designación de aquellos miembros de la policía local que cumplan con los requisitos que debe tener cualquiera de los miembros de la bolsa.
Valencià: Incidència pressupostària L'aplicació i desenvolupament d'aquest decret no podrà tindre cap incidència en la dotació dels capítols de despesa assignats a l'organisme competent per raó de la matèria i, en tot cas, haurà de ser atesa amb els seus mitjans personals i materials.
Español: Incidencia presupuestaria La aplicación y desarrollo de este decreto no podrá tener ninguna incidencia en la dotación de los capítulos de gasto asignados al organismo competente por razón de la materia y, en todo caso, deberá ser atendida con sus propios medios personales y materiales.
Valencià: Convocatòries de llocs vacants Les convocatòries de llocs vacants en els cossos de policia local que hagen sigut aprovades amb anterioritat a l'entrada en vigor d'aquest decret es regiran pel que es disposa en aquestes.
Español: Las convocatorias de puestos vacantes en los cuerpos de policía local, que hayan sido aprobadas con anterioridad a la entrada en vigor del este decreto, se regirán por lo dispuesto en las mismas.
Valencià: Garantia d'un nombre mínim en la convocatòria del curs de capacitació Durant els primers cinc anys d'implantació de la fase prèvia, la convocatòria del curs de capacitació previst en la secció segona del capítol II títol II, garantirà, com a mínim, un nombre equivalent al total de les places convocades en les ofertes públiques d'ocupació dels municipis de la Comunitat Valenciana que hagen sigut comunicades a l'òrgan amb competències en matèria de policies locals, fins un mes abans de la resolució.
Español: Garantía de un número mínimo en la convocatoria del curso de capacitación Durante los primeros cinco años de implantación de la fase previa, la convocatoria del curso de capacitación previsto en la sección segunda del capítulo II título II, garantizará, como mínimo, un número equivalente al total de las plazas convocadas en las ofertas públicas de empleo de los municipios de la Comunitat Valenciana que hayan sido comunicadas, al órgano con competencias en materia de policías locales, hasta un mes antes de la resolución.
Valencià: Requisits d'accés Mentre no s'implemente la fase prèvia i el curs de capacitació previstos en els articles 5 a 11 d'aquest decret, entre els requisits d'accés a l'escala bàsica categoria d'agent s'exigirà l'alçada mínima prevista en l'article 6, i el curs selectiu es realitzarà d'acord amb el que s'estableix en l'article 10.1 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.
Español: Requisitos de acceso Mientras no se implemente la fase previa y el curso de capacitación previstos en los artículos 5 a 11 de este decreto, entre los requisitos de acceso a la escala básica categoría de agente se exigirá la altura mínima contemplada en el artículo 6, y el curso selectivo se realizará conforme a lo establecido en el artículo 10.1 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana.
Valencià: Percentatges de reserva de places per a agents femenines 1.
Español: Porcentajes de reserva de plazas para agentes femeninas 1.
Valencià: D'acord amb el que es preveu en la disposició transitòria setena de la Llei 17/2017, de 13 de desembre, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana, en els municipis en els quals el nombre de dones no arribe al 40 % de la plantilla de policia local i fins que no s'arribe al percentatge esmentat, en les convocatòries per a l'escala bàsica s'estableix una reserva del 30 % de les places per a dones.
Español: De acuerdo con lo previsto en la disposición transitoria séptima de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana, en los municipios en los que el número de mujeres no alcance el 40 % de la plantilla de policía local, y hasta que se alcance el citado porcentaje, en las convocatorias para la escala básica se establece una reserva del 30 % de las plazas para mujeres. 2.
Valencià: En els procediments selectius als quals es refereix l'apartat anterior, l'adjudicació de les vacants convocades es realitzarà seguint una llista única final d'aspirants, en la qual figuraran per ordre de puntuació obtinguda tot el conjunt d'aspirants.
Español: En los procedimientos selectivos a los que se refiere el aparatado anterior, la adjudicación de las vacantes convocadas se realizará siguiendo una lista única final de aspirantes, en la que figurarán por orden de puntuación obtenida todo el conjunto de aspirantes.
Valencià: En primer lloc, s'adjudicaran les places objecte de reserva en la convocatòria començant per l'aspirant que haja obtingut major puntuació i en ordre decreixent.
Español: En primer lugar, se adjudicarán las plazas objeto de reserva en la convocatoria, comenzando por la aspirante que haya obtenido mayor puntuación y en orden decreciente.