gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Si, durant el gaudi de vacances, el treballador o la treballadora es troba en situació d'IT derivada de malaltia comuna i es comunica a l'empresa en el termini de les 48 hores posteriors, podrà disfrutar de les vacances a continuació de l'alta mèdica o en un altre període, d'acord comú entre les parts.
Español: Si durante el disfrute de vacaciones, el trabajador o la trabajadora se encontrara en situación de IT derivada de enfermedad común, y se comunicara a la empresa en el plazo de las 48 horas posteriores, podrá disfrutar de las vacaciones a continuación del alta médica o en otro período, de común acuerdo entre las partes.
Valencià: Finalment, d'acord mutu, les vacances podrien ser disfrutades en un altre moment.
Español: Finalmente, de mutuo acuerdo, las vacaciones podrían ser disfrutadas en otro momento.
Valencià: El personal no podrà simultaniejar les seues vacacions més enllà del 50 % de la plantilla excepte acord amb la direcció de l'empresa.
Español: El personal no podrá simultanear sus vacaciones más allá del 50 % de la plantilla salvo acuerdo con la Dirección de la empresa.
Valencià: CAPÍTOL VIII Excedències i permisos Article 28.
Español: CAPÍTULO VIII Excedencias y permisos Artículo 28.
Valencià: Excedències i permisos retribuïts Excedències 1.
Español: Excedencias y permisos retribuidos Excedencias 1.
Valencià: L'excedència podrà ser voluntària o forçosa.
Español: La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
Valencià: La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball.
Español: La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Valencià: El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic. 2.
Español: El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. 2.
Valencià: El personal almenys amb una antiguitat en l'empresa d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor de quatre mesos i no major de cinc anys.
Español: El personal con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Valencià: Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada per la mateixa persona si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior. 3.
Español: Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. 3.
Valencià: El personal tindrà dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a atendre un fill o filla, tant si ho és per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que estos siguen provisionals, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.
Español: El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Valencià: El personal també tindrà dret a un període d'excedència, de duració no superior a dos anys, per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix i no exercisca cap activitat retribuïda.
Español: El personal también tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: L'excedència prevista en el present apartat, el període de duració del qual podrà disfrutar-se de forma fraccionada, constituïx un dret individual del personal.
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual del personal.
Valencià: No obstant això, si dos o més persones de la mateixa empresa generen este dret per la mateixa persona causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
Español: No obstante, si dos o más personas de la misma empresa generasen este derecho por la misma persona causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Valencià: Quan una mateixa persona causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta donarà fi a la que, si és el cas, es disfrute.
Español: Cuando una misma persona causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
Valencià: El període en què la persona romanga en situació d'excedència d'acord amb el que establix este article serà computable als efectes d'antiguitat i tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals haurà de ser convocat per l'empresa, especialment en ocasió de la seua reincorporació.
Español: El período en que la persona permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Valencià: Transcorregut el dit termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
Español: Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Valencià: No obstant això, quan la persona forme part d'una família que tinga reconeguda oficialment la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracte d'una família nombrosa de categoria general, i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial. 4.
Español: No obstante, cuando la persona forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. 4.
Valencià: Així mateix, podrà sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència en l'empresa el personal que exercisca funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentres dure l'exercici del seu càrrec representatiu. 5.
Español: Asimismo podrá solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa el personal que ejerza funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. 5.
Valencià: El personal excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants de categoria igual o semblant a la seua que hi haja o es produïsca en l'empresa. 6.
Español: El personal excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. 6.
Valencià: La situació d'excedència podrà estendre's a altres supòsits col·lectivament acordats, amb el règim i els efectes que s'hi prevegen.
Español: La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
Valencià: Permisos retribuïts El personal, amb avís previ i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent: 1.
Español: Permisos retribuidos El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 1.
Valencià: Quinze dies naturals en cas de matrimoni. 2.
Español: Quince días naturales en caso de matrimonio. 2.
Valencià: Tres dies pel naixement de fill o filla i dos dies per la defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
Español: Tres días por el nacimiento de hijo o hija y dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Valencià: Quan per eixe motiu el personal necessite fer un desplaçament superior a 150 quilòmetres, el termini serà de cinc dies. 3.
Español: Cuando con tal motivo el personal necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kilómetros, el plazo será de cinco días. 3.
Valencià: Un dia per trasllat del domicili habitual. 4.
Español: Un día por traslado del domicilio habitual. 4.
Valencià: Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi actiu.
Español: Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. 5.
Valencià: Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment. 6.
Español: Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. 6.
Valencià: Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball. 7.
Español: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 7.
Valencià: Per a l'assistència al metge de capçalera sempre que coincidisca l'horari de consulta amb el de la jornada laboral i amb un màxim de 15 hores anuals i el temps necessari per a assistir al metge especialista. 8.
Español: Para la asistencia al médico de cabecera siempre que coincida el horario de consulta con el de la jornada laboral y con un máximo de 15 horas anuales y el tiempo necesario para asistir al médico especialista. 8.
Valencià: Les treballadores, per lactància d'un fill o una filla menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dos fraccions.
Español: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo o una hija menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Valencià: La duració del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.
Español: La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Valencià: La dona, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes en els termes que preveu la negociació col·lectiva o en l'acord a què arribe amb l'empresa respectant, si és el cas, allò que s'ha establit en aquella.
Español: La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Valencià: Este permís podrà ser disfrutat indistintament per la mare o el pare en el cas que ambdós treballen. 9.
Español: Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. 9.
Valencià: En els casos de naixements de fills prematurs o filles prematures o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats o hospitalitzades a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora.
Español: En los casos de nacimientos de hijos prematuros o hijas prematuras o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados u hospitalizadas a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Valencià: Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dos hores, amb la disminució proporcional del salari.
Español: Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
Valencià: Per al gaudi d'este permís caldrà ajustar-se al que preveu l'apartat 6 d'este article. 10.
Español: Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo. 10.
Valencià: Qui per raons de guarda legal tinga a la seua atenció directa alguna persona menor de huit anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, almenys, entre un octau i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: La reducció de jornada prevista en el present apartat constituïx un dret individual del personal.
Español: La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual del personal.
Valencià: Este article correspondrà al personal, dins de la seua jornada ordinària. 11.
Español: Este artículo, corresponderá al personal, dentro de su jornada ordinaria. 11.
Valencià: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en els apartats 8, 9 i 10 d'este article, correspondrà al personal, dins de la seua jornada ordinària.
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 8, 9 y 10 de este artículo, corresponderá al personal, dentro de su jornada ordinaria.
Valencià: El personal ha d'avisar l'empresa amb quinze dies d'antelació de la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.
Español: El personal deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Valencià: Les discrepàncies sorgides entre l'empresa i el personal sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats 4 i 5 d'este article seran resoltes per la jurisdicció competent a través del procediment establit en l'article 138 bis de la Llei de Procediment Laboral. 12.
Español: Las discrepancias surgidas entre la empresa y el personal sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. 12.
Valencià: El personal víctima de violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.
Español: El personal víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Valencià: Estos drets es podran exercitar en els termes que per a estos supòsits concrets s'establisquen en el present conveni o en els acords entre l'empresa i la representació del personal, o conforme a l'acord entre l'empresa i la persona afectada.
Español: Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en el presente convenio o en los acuerdos entre la empresa y la representación del personal, o conforme al acuerdo entre la empresa y la persona afectada.
Valencià: Si no n'hi ha, la concreció d'estos drets correspondrà al personal, i s'aplicaran les regles establides en l'apartat anterior, incloses les relatives a la resolució de discrepàncies.
Español: En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá al personal, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
Valencià: Als efectes d'este article, els treballadors i les treballadores que convisquen com a parella de fet tindran dret als permisos establits sempre que acrediten estar inscrits en el registre oficial corresponent.
Español: A los efectos de este artículo, los trabajadores y las trabajadoras que convivan como «pareja de hecho» tendrán derecho a los permisos establecidos siempre y cuando acrediten hallarse inscritas en el registro oficial correspondiente.
Valencià: Permisos no retribuïts Per causa justificada o de força major, tot el personal podrà sol·licitar fins a un mes de permís sense sou en el transcurs d'un any, encara que mai podrà ser ni abans ni després dels períodes de vacacions.
Español: Permisos no retribuidos Por causa justificada o de fuerza mayor, todo el personal podrá solicitar hasta un mes de permiso sin sueldo en el transcurso de un año, aunque nunca podrá ser ni antes ni después de los períodos de vacaciones.
Valencià: La concessió per part de l'empresa de les sol·licituds de permisos no retribuïts que no afecten el bon funcionament del servici s'ha de realitzar amb la intervenció prèvia de la representació del personal.
Español: La concesión por parte de la empresa de las solicitudes de permisos no retribuidos que no afecten al buen funcionamiento del servicio se ha de realizar con la intervención previa de la representación del personal.
Valencià: Si la sol·licitud és entre dies considerats festius, l'empresa i/o entitat té la facultat de determinar-ne la concessió en funció de les necessitats.
Español: Si la solicitud es entre días considerados festivos, la empresa y/o entidad tiene la facultad de determinar su concesión en función de las necesidades.
Valencià: Les sol·licituds han de ser presentades, com a mínim, amb deu dies d'antelació.
Español: Las solicitudes tienen que ser presentadas, como mínimo, con diez días de antelación.
Valencià: Després de l'ocupació del permís, este haurà de justificar-se degudament.
Español: Tras el empleo del permiso, este deberá justificarse debidamente.
Valencià: CAPÍTOL IX Dietes i desplaçaments Article 30.
Español: CAPÍTULO IX Dietas y desplazamientos Artículo 30.
Valencià: Dietes L'empresa haurà d'organitzar i costejar l'allotjament i manutenció del personal desplaçat.
Español: Dietas La empresa deberá organizar y costear el alojamiento y manutención del personal desplazado.
Valencià: En el cas que el personal haja de pernoctar com a conseqüència del treball, percebrà un import de 60 euros per dia de pernoctació, més un import de 10 euros pel menjar que calga fer (dinar i/o sopar), excepte que es faça càrrec l'empresa dels gastos mencionats.
Español: En el caso de que el personal haya de pernoctar como consecuencia del trabajo, percibirá un importe de 60 euros por día de pernoctación, más un importe de 10 euros por comida que sea necesario realizar (comida y/o cena), excepto que se haga cargo la empresa de los mencionados gastos.
Valencià: La necessitat de fer un menjar estarà determinada sempre que la jornada laboral siga partida, i no s'abonarà mai en cas de jornada continuada ni en el cas que la distància entre el lloc de treball i el domicili del personal siga inferior a 50 km.
Español: La necesidad de hacer una comida vendrá determinada siempre que la jornada laboral sea partida, no abonándose nunca en caso de jornada continuada ni en el caso de que la distancia entre el lugar de trabajo y el domicilio del personal sea inferior a 50 km.
Valencià: En els desplaçaments de més d'una setmana de duració, el personal podrà sol·licitar bestretes quinzenals, que caldrà justificar, sobre les dietes mencionades.
Español: En los desplazamientos de más de una semana de duración, el personal podrá solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.
Valencià: Es percebrà un import de 10 euros, corresponent al dinar, quan com a conseqüència del desplaçament el personal tinga la necessitat de realitzar-lo fora del seu centre de treball habitual, amb la justificació prèvia.
Español: Se percibirá un importe de 10 euros, correspondiente a la comida, cuando como consecuencia del desplazamiento el personal tenga la necesidad de realizarla fuera de su centro de trabajo habitual, previa justificación.
Valencià: L'empresa podrà substituir esta obligació pagant el dinar a càrrec seu.
Español: La empresa podrá sustituir esta obligación pagando la comida a su cargo.
Valencià: Els imports mencionats seran satisfets per l'empresa per mesos vençuts.
Español: Los importes mencionados serán satisfechos por la empresa por meses vencidos.
Valencià: Desplaçaments L'empresa haurà de proporcionar al personal el mitjà de transport necessari per al desenrotllament del seu treball.
Español: Desplazamientos La empresa deberá proporcionar al personal el medio de transporte necesario para el desarrollo de su trabajo.
Valencià: Quan, a petició de l'empresa, en situacions de força major, d'emergència o de justificació acreditada, i sempre amb el consentiment del personal, es produïsca un desplaçament en vehicle propi, els gastos aniran a càrrec de l'empresa.
Español: Cuando a petición de la empresa, en situaciones de fuerza mayor, de emergencia o de justificación acreditada, y siempre con el consentimiento del personal, se produzca un desplazamiento en vehículo propio, los gastos irán a cargo de la empresa.
Valencià: L'ús del vehicle propi comporta, en este cas, una indemnització per tots els conceptes derivats del desplaçament de 0,19 euros per quilòmetre.
Español: El uso del vehículo propio comporta, en este caso, una indemnización por todos los conceptos derivados del desplazamiento de 0,19 euros por kilómetro.
Valencià: Esta quantia s'actualitzarà anualment amb el percentatge de l'IPC real de l'any anterior, per a cada un dels anys mencionats.
Español: Esta cuantía se actualizará anualmente con el porcentaje del IPC real del año anterior, para cada uno de los mencionados años.
Valencià: Si el desplaçament es fa en transport públic i en virtut dels mateixos criteris mencionats, l'empresa abonaria el preu del transport públic degudament acreditat.
Español: Si el desplazamiento se hace en transporte público y en virtud de los mismos criterios mencionados, la empresa abonaría el precio del transporte público debidamente acreditado.