gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: En el cas que l'increment salarial establit per a l'anualitat 2003/ 2004 resulte inferior a l'increment de l'IPC (índex de preus al consum), en l'àmbit nacional, en el període del 1-9-2003 al 31-8-2004, s'incrementaran els salaris, per a l'anualitat 2004/ 2005, en el percentatge de diferència entre l'augment recollit en el conveni i l'augment experimentat per l'IPC.
Español: En el supuesto de que el incremento salarial establecido para la anualidad 2003/ 2004 resultara inferior al incremento del IPC (índice de precios al consumo),en el ámbito nacional, en el período del 1.9.2003 al 31.8.2004, se incrementarán los salarios, para la anualidad 2004/2005, en el porcentaje de diferencia entre el aumento contemplado en el convenio y el aumento experimentado por el IPC.
Valencià: Classificació del personal segons la seua permanència en l'empresa 4.1.
Español: Clasificación del personal según su permanencia en la empresa 4.1.
Valencià: Treballador fix.
Español: Trabajador fijo.
Valencià: És el contractat per a prestar servicis amb caràcter indefinit, en raó de la realització de funcions professionals que, per la seua naturalesa, tenen caràcter necessari i permanent dins de l'activitat de l'empresa; amb independència del nivell productiu que, en cada moment, desevolupe esta. 4.2.
Español: Es el contratado para prestar servicios con carácter indefinido, en razón a que realiza funciones profesionales que, por su naturaleza, tienen carácter necesario y permanente dentro de la actividad de la empresa; con independencia del nivel productivo que, en cada momento, desarrolle la misma. 4.2.
Valencià: Treballador interí.
Español: Trabajador interino.
Valencià: És el contractat temporalment per a substituir un treballador fix, o fix discontinu, en situació d'absència per llicència o excedència, amb dret a reserva del lloc de treball; o durant el procés de selecció, o de promoció, per a cobrir un lloc de treball. 4.3.
Español: Es el contratado temporalmente para sustituir a un trabajador fijo, o fijo discontinuo, en situación de ausencia por licencia o excedencia, con derecho a reserva del puesto de trabajo; o durante el proceso de selección, o de promoción, para cubrir un puesto de trabajo. 4.3.
Valencià: Treballador amb contracte per a obra o servici determinats.
Español: Trabajador con contrato para obra o servicio determinados.
Valencià: És el contractat per a la realització d'obres, o de servicis, que estiguen individualitzats i que posseïsquen una substantivitat pròpia en el marc general de l'activitat productiva de l'empresa.
Español: Es el contratado para la realización de obras, o de servicios, que estén individualizados y que posean una sustantividad propia en el marco general de la actividad productiva de la empresa.
Valencià: Estos contractes acabaran quan haja finalitzat l'obra, o servici, per a l'execució del qual hagen sigut concertats.
Español: Estos contratos terminarán cuando haya finalizado la obra, o servicio, para cuya ejecución hayan sido concertados.
Valencià: De conformitat amb el que preveu l'article 15.1.a), de l'Estatut dels Treballadors, es considera que tenen substantivitat pròpia, dins de l'activitat normal de l'empresa, els següents treballs o tasques : (1) el treball dels xofers que siguen contractats per al transport al magatzem de determinades varietats de taronges, o per a cobrir el transport temporalment en determinat àmbit territorial; (2) el personal contractat per a la selecció, manipulació o envasament de fruita de determinades varietats en un espai temporal concret; (3) els recollidors de taronges contractats per a la recol·lecció de cítrics en una, o diverses comarques, concretes i determinades ; i (4) el personal contractat per a realitzar una concreta tasca agrícola. 4.4.
Español: De conformidad con lo previsto en el artículo 15.1.a), del Estatuto de los Trabajadores, se considera que tienen sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, los siguientes trabajos o tareas: (1) el trabajo de los chóferes que sean contratados para el transporte al almacén de determinadas variedades de naranjas, o para cubrir el transporte temporalmente en determinado ámbito territorial; (2) el personal contratado para la selección, manipulado o envasado de fruta de determinadas variedades en un espacio temporal concreto; (3) los recogedores de naranjas contratados para la recolección de cítricos en una, o varias comarcas, concretas y determinadas; y (4) el personal contratado para realizar una concreta tarea agrícola. 4.4.
Valencià: Treballador eventual per circumstàncies de la producció.
Español: Trabajador eventual por circunstancias de la producción.
Valencià: És el contractat per a reforçar la plantilla de treballadors fixos discontinus en períodes d'intensificació de l'activitat de l'empresa, a causa de les circumstàncies del mercat, a acumulació de tasques o a l'existència d'un elevat nivell de comandes que no puguen ser atesos totalment pels treballadors fixos discontinus. 4.5.
Español: Es el contratado para reforzar la plantilla de trabajadores fijos discontinuos en períodos de intensificación de la actividad de la empresa, debido a las circunstancias del mercado, a acumulación de tareas o a la existencia de un elevado nivel de pedidos que no puedan ser atendidos totalmente por los trabajadores fijos discontinuos. 4.5.
Valencià: Treballador fix discontinu.
Español: Trabajador fijo discontinuo.
Valencià: És el treballador que ha sigut contractat com tal per l'empresa.
Español: Es el trabajador que ha sido contratado como tal por la empresa.
Valencià: Adquiriran la condició de treballadors fixos discontinus, pel transcurs continuat de la seua prestació laboral a l'empresa, aquells treballadors que hagen treballat en l'empresa durant tres campanyes seguides de recol·lecció, o de manipulació de cítrics.
Español: Adquirirán la condición de trabajadores fijos discontinuos, por el transcurso continuado de su prestación laboral a la empresa, aquellos trabajadores que hayan trabajado en la empresa durante tres campañas seguidas de recolección, o de manipulado de cítricos.
Valencià: S'entendrà, a este efecte d'adquisició de la condició de fixesa discontínua, que el treballador ha treballat durant una campanya quan el nombre de dies, que hi haja treballat, no siga inferior a la mitjana de dies treballats, en la dita campanya, pels treballadors fixos discontinus de la seua categoria professional.
Español: Se entenderá, a este efecto de adquisición de la condición de fijeza discontinua, que el trabajador ha trabajado durante una campaña cuando el número de días, que haya trabajado en la misma, no sea inferior a la media de días trabajados, en dicha campaña, por los trabajadores fijos discontinuos de su categoría profesional.
Valencià: Els treballadors fixos discontinus tindran una prestació laboral intermitent, amb jornades de no crida al treball, en raó a la naturalesa agrària dels productes que constituïxen la matèria del seu treball; conseqüentment, els treballadors fixos discontinus s'adscriuran a la modalitat de contracte fix discontinu a temps parcial.
Español: Los trabajadores fijos discontinuos tendrán una prestación laboral intermitente, con jornadas de no llamamiento al trabajo, en razón a la naturaleza agraria de los productos que constituyen la materia de su trabajo; consecuentemente, los trabajadores fijos discontinuos se adscribirán a la modalidad de contrato fijo discontinuo a tiempo parcial.
Valencià: Període de prova i rebut de liquidació 5.1.
Español: Periodo de prueba y recibo de finiquito 5.1.
Valencià: Període de prova.
Español: Período de prueba.
Valencià: La situació d'incapacitat temporal, o de maternitat, que afecten el treballador/a durant el període de prova interrompran, per la seua duració, el còmput del termini de la prova. 5.2 Rebut de liquidació.
Español: La situación de incapacidad temporal, o de maternidad, que afecten al trabajador/a durante el período de prueba interrumpirán, por su duración, el cómputo del plazo de la prueba. 5.2 Recibo de finiquito.
Valencià: S'informarà, als representants legals dels treballadors, del model de document que l'empresa utilitze per a reflectir les meritacions salarials pendents a l'acabament de la relació laboral.
Español: Se informará, a los representantes legales de los trabajadores, del modelo de documento que la empresa utilice para reflejar los devengos salariales pendientes a la finalización de la relación laboral.
Valencià: El treballador podrà sol·licitar la presència d'un representant dels treballadors en el moment de la firma de la liquidació.
Español: El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito.
Valencià: Categories professionals Les categories professionals s'ajustaran a l'elenc definit en l'article 15 de l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball de la Manipulació i Envasament per al Comerç i Exportació de Cítrics; i, així mateix, quant al personal agrari, a la classificació de categories professionals continguda en l'Ordenança General del Treball en el Camp.
Español: Categorías profesionales Las categorías profesionales se ajustarán al elenco definido en el artículo 15 del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Agrios; y, asimismo, en lo relativo al personal agrario, a la clasificación de categorías profesionales contenida en la Ordenanza General del Trabajo en el Campo.
Valencià: Mobilitat funcional L'empresa podrà assignar als treballadors, en funció de les seues necessitats productives, la realització de tasques pròpies de categories professionals diferents a la seua; sempre que es tracte de categories professionals equivalents i que formen part del mateix grup professional.
Español: Movilidad funcional La empresa podrá asignar a los trabajadores, en función de sus necesidades productivas, la realización de tareas propias de categorías profesionales diferentes a la suya; siempre que se trate de categorías profesionales equivalentes y que formen parte del mismo grupo profesional.
Valencià: Jornada i horari de treball 8.1.
Español: Jornada y horario de trabajo. 8.1.
Valencià: La jornada laboral anual serà de 1.818 hores de treball efectiu.
Español: La jornada laboral anual será de 1.818 horas de trabajo efectivo.
Valencià: La jornada laboral setmanal serà de 40 hores de treball efectiu.
Español: La jornada laboral semanal será de 40 horas de trabajo efectivo.
Valencià: La jornada de treball diària ordinària serà de 8 hores de treball efectiu.
Español: La jornada de trabajo diaria ordinaria será de 8 horas de trabajo efectivo.
Valencià: En el cas que l'organització del treball ho requerisca, podran realitzar-se jornades diàries de duració inferior a 8 hores, amb un mínim de 4 hores. 8.2.
Español: En el supuesto de que la organización del trabajo lo requiera, podrán realizarse jornadas diarias de duración inferior a 8 horas, con un mínimo de 4 horas. 8.2.
Valencià: La jornada començarà entre les 6 i les 8 hores, en funció de la disponibilitat de fruita, dels condicionaments del transport i de les circumstàncies climàtiques.
Español: La jornada comenzará entre las 6 y las 8 horas, en función de la disponibilidad de fruta, de los condicionamientos del transporte y de las circunstancias climáticas.
Valencià: Hi haurà una pausa de 90 minuts per a dinar, no computable com a temps de treball.
Español: Habrá una pausa de 90 minutos para comer, no computable como tiempo de trabajo.
Valencià: Hi haurà una pausa per a prendre l'entrepà de 30 minuts de duració; esta pausa no serà considerada com a temps de treball.
Español: Habrá una pausa para tomar el bocadillo de 30 minutos de duración; esta pausa no será considerada como tiempo de trabajo.
Valencià: En jornada partida, hi haurà una pausa de 15 minuts per al berenar, no computable com a temps de treball.
Español: En jornada partida, habrá una pausa de 15 minutos para la merienda, no computable como tiempo de trabajo.
Valencià: Torns de treball L'empresa, amb informació prèvia al Comité d'Empresa, podrà establir un sistema de dos torns de treball, de 7 u 8 hores cada u d'ells.
Español: Turnos de trabajo La empresa, previa información al Comité de Empresa, podrá establecer un sistema de dos turnos de trabajo, de 7 u 8 horas cada uno de ellos.
Valencià: Este sistema de torns s'establirà si l'empresa aprecia que no li és possible atendre els seus compromisos comercials sense l'increment de la producció que es deriva del treball en dos torns.
Español: Este sistema de turnos se establecerá si la empresa aprecia que no le es posible atender sus compromisos comerciales sin el incremento de la producción que se deriva del trabajo en dos turnos.
Valencià: El sistema de dos torns podrà aplicar-se durant tota la campanya, o en el període concret d'esta en què siga necessària, per les raons indicades, la seua implantació.
Español: El sistema de dos turnos podrá aplicarse durante toda la campaña, o en el período concreto de la misma en que sea necesaria, por las razones indicadas, su implantación.
Valencià: En el treball a torns s'inclouran els dissabtes i els diumenges, respectant les exigències legals sobre descans setmanal.
Español: En el trabajo a turnos se incluirán los sábados y los domingos, respetando las exigencias legales sobre descanso semanal.
Valencià: Sistema de control de rendiment i de remuneració per incentius 10.1.
Español: Sistema de control de rendimiento y de remuneración por incentivos 10.1.
Valencià: Control del rendiment en el treball.
Español: Control del rendimiento en el trabajo.
Valencià: El procediment de control de rendiments en el treball s'ajustarà al sistema Bedaux; o a qualsevol altra tècnica de quantificació del rendiment laboral individualitzat, de cada treballador, que puga aplicar-se en el futur.
Español: El procedimiento de control de rendimientos en el trabajo se ajustará al sistema Bedaux; o a cualquier otra técnica de cuantificación del rendimiento laboral individualizado, de cada trabajador, que pueda aplicarse en el futuro.
Valencià: Els treballadors estaran obligats a aconseguir el nivell de rendiment normal, ordinari o mínim; el qual, en el sistema Bedaux, està expressat en la consecució de 60 punts, o minuts/ tipus, per hora de treball efectiu.
Español: Los trabajadores estarán obligados a alcanzar el nivel de rendimiento normal, ordinario o mínimo; el cual, en el sistema Bedaux, está expresado en la consecución de 60 puntos, o minutos/ tipo, por hora de trabajo efectivo.
Valencià: Els treballadors seran informats del nivell de rendiment normal que corresponga al treball que realitzen i que estiga sotmés al sistema de control de rendiment.
Español: Los trabajadores serán informados del nivel de rendimiento normal que corresponda al trabajo que desarrollen y que esté sometido al sistema de control de rendimiento.
Valencià: En el cas que un treballador no aconseguisca el nivell d'activitat normal, en terme mitjà, durant un període continuat de dos mesos, en el qual haja treballat almenys durant 40 jornades laborals, s'entendrà que ha incorregut en un incompliment greu i culpable del rendiment pactat.
Español: En el supuesto de que un trabajador no alcance el nivel de actividad normal, en término medio, durante un período continuado de dos meses, en el que haya trabajado al menos durante 40 jornadas laborales, se entenderá que ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable del rendimiento pactado.
Valencià: Llevat que puga oferir una justificació suficient i raonable, d'ordre personal, del seu davall rendiment.
Español: Salvo que pueda ofrecer una justificación suficiente y razonable, de orden personal, de su bajo rendimiento.
Valencià: L'empresa podrà aplicar la sanció d'acomiadament al treballador que incidisca en la conducta abans descrita.
Español: La empresa podrá aplicar la sanción de despido al trabajador que incida en la conducta antes descrita.
Valencià: L'empresa haurà d'instruir un expedient disciplinari al treballador imputat de baix rendiment laboral.
Español: La empresa deberá instruir un expediente disciplinario al trabajador imputado de bajo rendimiento laboral.
Valencià: L'expedient disciplinari comportarà la comunicació del plec de càrrecs; la concessió al treballador d'un termini de quatre dies laborables perquè puga formular al·legacions, o proposar proves en la seua defensa; i la concessió del mateix termini al Comité d'Empresa, amb entrega de còpia del plec de càrrecs, a fi que puga presentar al·legacions per escrit, a l'instructor de l'expedient, si ho estima oportú.
Español: El expediente disciplinario comportará la comunicación del pliego de cargos; la concesión al trabajador de un plazo de cuatro días laborables para que pueda formular alegaciones, o proponer pruebas en su defensa; y la concesión del mismo plazo al Comité de Empresa, con entrega de copia del pliego de cargos, al objeto de que pueda presentar alegaciones por escrito, al Instructor del expediente, si lo estimara oportuno.
Valencià: Les dites taxes podran ser modificades per l'empresa atenent els mètodes de treball, o ajustos en l'operativitat de la línia de producció, que es puguen introduir en cada moment; amb informació prèvia raonada del canvi al Comité d'Empresa.
Español: Dichas tasas podrán ser modificadas por la empresa atendiendo a los métodos de trabajo, o ajustes en la operatividad de la línea de producción, que se puedan introducir en cada momento; previa información razonada del cambio al Comité de Empresa.
Valencià: En el futur se sotmetran a control de rendiment laboral altres tasques, conforme es realitzen els estudis tècnics i cronometratges conduents a este objectiu.
Español: En el futuro se someterán a control de rendimiento laboral otras tareas, conforme se realicen los estudios técnicos y cronometrajes conducentes a este objetivo.
Valencià: La introducció d'una tasca en el sistema de control de rendiments requerirà que l'empresa informe, anticipadament, el Comité d'Empresa del moment de la seua entrada en vigor; i de les dades bàsiques que fonamenten la seua aplicació. 10.2.
Español: La introducción de una tarea en el sistema de control de rendimientos requerirá que la empresa informe, anticipadamente, al Comité de Empresa del momento de su entrada en vigor; y de los datos básicos que fundamenten su aplicación. 10.2.
Valencià: Remuneració per incentius.
Español: Remuneración por incentivos.
Valencià: L'empresa, i la representació dels seus treballadors, estimen que la implantació d'un sistema de remuneració del treball per incentius, o primes, contribuïx a aconseguir la doble finalitat d'incrementar la producció i augmentar els salaris percebuts pels treballadors.
Español: La empresa, y la representación de sus trabajadores, estiman que la implantación de un sistema de remuneración del trabajo por incentivos, o primas, contribuye a alcanzar la doble finalidad de incrementar la producción y aumentar los salarios percibidos por los trabajadores.
Valencià: Els incentius constituiran un complement salarial variable, vinculat al treball realitzat per cada treballador; i no tindran caràcter consolidable.
Español: Los incentivos constituirán un complemento salarial variable, vinculado al trabajo realizado por cada trabajador; y no tendrán carácter consolidable.
Valencià: Els incentius s'establixen amb base en els mesuraments de rendiment realitzades sobre tasques concretes; i vénen a compensar, salarialment, l'obtenció pels treballadors d'una producció superior a la producció normal que serà presa com a punt de referència.
Español: Los incentivos se establecen con base en las mediciones de rendimiento realizadas sobre concretas tareas; y vienen a compensar, salarialmente, la obtención por los trabajadores de una producción superior a la producción normal que será tomada como punto de referencia.
Valencià: El treballador que aconseguisca un rendiment superior al normal serà remunerat amb un incentiu de 0.05 euros per punt/ prima, per a la tasca d'encaixament de taronges.
Español: El trabajador que alcance un rendimiento superior al normal será remunerado con un incentivo de 0.05 euros por punto/ prima, para la tarea de encajado de naranjas.
Valencià: Oportunament, i conforme es vagen ampliant les tasques subjectes a mesurament de rendiments, es fixaran, atenent els criteris tècnics pertinents, els corresponents preus del punt/ prima.
Español: Oportunamente, y conforme se vayan ampliando las tareas sujetas a medición de rendimientos, se fijarán, atendiendo a los criterios técnicos pertinentes, los correspondientes precios del punto/ prima.
Valencià: Els incentius seran pagats en les nòmines mensuals.
Español: Los incentivos serán abonados en las nóminas mensuales.
Valencià: S'establirà, amb intervenció del Comité d'Empresa, un procediment, simple i ràpid, per a resoldre les reclamacions que els treballadors puguen plantejar sobre l'aplicació d'este sistema d'incentius.
Español: Se establecerá, con intervención del Comité de Empresa, un procedimiento, simple y rápido, para resolver las reclamaciones que los trabajadores puedan plantear sobre la aplicación de este sistema de incentivos.
Valencià: Excedències, permisos i llicències Es regularan conforme al que establix respecte d'això l'Estatut dels Treballadors i la normativa complementària.
Español: Excedencias, permisos y licencias Se regularán conforme a lo establecido al respecto en el Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria.
Valencià: Vacances Les vacances anuals seran de trenta dies naturals.
Español: Vacaciones Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales.
Valencià: Les vacances anuals podran ser distribuïdes en dos períodes, a petició del treballador, sempre que la distribució no afecte negativament l'activitat productiva de l'empresa; esta distribució podrà ser també decidida per l'empresa, per exigències del treball a efectuar.
Español: Las vacaciones anuales podrán ser distribuidas en dos períodos, a petición del trabajador, siempre que la distribución no afecte negativamente a la actividad productiva de la empresa; esta distribución podrá ser también decidida por la empresa, por exigencias del trabajo a efectuar.
Valencià: Despeses de locomoció dels collidors de cítrics Els collidors de cítrics percebran un suplit per quilòmetre que excedisca de cinc, des del punt de partida al tall, per import de 0.060 euros/ km per vehicle.
Español: Gastos de locomoción de los cogedores de cítricos Los cogedores de cítricos percibirán un suplido por kilómetro que exceda de cinco, desde el punto de partida al tajo, por importe de 0.060 euros/ km por vehículo.
Valencià: Este quilometratge es pagarà quan en el vehicle viatgen, almenys, quatre collidors; si viatgen menys de quatre, es reduirà proporcionalment el preu del quilòmetre.
Español: Este kilometraje se abonará cuando en el vehículo viajen, al menos, cuatro cogedores; si viajan menos de cuatro, se reducirá proporcionalmente el precio del kilómetro.
Valencià: Visites al metge Els treballadors que hagen d'absentar-se del treball per a acudir als servicis oficials de salut, pel fet que la consulta d'estos només estiga oberta durant la jornada laboral de l'empresa, tindran dret que l'absència compute com a temps de treball, amb un límit anual de setze hores, i mensual de dues hores.
Español: Visitas al médico Los trabajadores que deban ausentarse del trabajo para acudir a los servicios oficiales de salud, debido a que la consulta de los mismos sólo esté abierta durante la jornada laboral de la empresa, tendrán derecho a que la ausencia compute como tiempo de trabajo, con un límite anual de dieciséis horas, y mensual de dos horas.
Valencià: Este dret s'estendrà també als casos en què el treballador haja d'acompanyar al metge oficial parents dins del primer grau de consanguinitat o afinitat; i això amb les condicions i en el marc dels mateixos límits, de còmput com a temps de treball, abans assenyalats.
Español: Este derecho se extenderá también a los casos en que el trabajador deba acompañar, al médico oficial, a parientes dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad; y ello con las condiciones y en el marco de los mismos límites, de cómputo como tiempo de trabajo, antes señalados.