gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: B) El treballador afectat o la treballadora afectada per este conveni, poden acollir-se voluntàriament a la jubilació parcial anticipada d'acord amb la taula següent: Edat % Treballat % Reducció 60 anys 75% 25% 61 anys 55% 45% 62 anys 30% 70% 63 anys 15% 85% 64 anys 0% 100% La reducció de la jornada de cada any és coberta amb un contracte a temps parcial/relleu.
Español: B) El trabajador o trabajadora afectado por el presente convenio, podrán acogerse voluntariamente a la jubilación parcial anticipada de acuerdo con la siguiente tabla: Edad % Trabajado % Reducción 60 años 75% 25% 61 años 55% 45% 62 años 30% 70% 63 años 15% 85% 64 años 0% 100% La reducción de la jornada de cada año será cubierta con un contrato a tiempo parcial/relevo.
Valencià: Les bases anuals i setmanals de la jornada són les vigents que figuren en el conveni.
Español: Las bases anuales y semanales de la jornada serán las vigentes que figuren en el convenio.
Valencià: Article 15 El còmput anual per a l'any 2002 és de 1.644 hores inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans, sent la jornada setmanal de 36 hores i repartida de la manera següent: De dilluns a dijous en jornada partida.
Español: Artículo 15 El cómputo anual para el año 2002 será de 1.644 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo la jornada semanal de 36 horas y repartida de la siguiente manera: De lunes a jueves en jornada partida.
Valencià: El còmput anual per a l'any 2003 i següents serà de 1.620 hores inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans, sent la jornada setmanal estimada de 35 hores i repartida de la següent manera: De dilluns a dijous en jornada partida.
Español: El cómputo anual para el año 2003 y siguientes será de 1.620 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo la jornada semanal estimada de 35 horas y repartida de la siguiente manera: De lunes a jueves en jornada partida.
Valencià: Quan per motius d'organització alguna persona haja de prestar els seus serveis divendres a la vesprada, este s'ha de compensar qualsevol altre dia amb un descans equivalent a les hores treballades que, en cap cas pot ser fraccionat ni modificar la jornada setmanal pactada.
Español: Cuando por motivos organizativos alguna persona tuviera que prestar sus servicios en viernes por la tarde, éste se compensará cualquier otro día con un descanso equivalente a las horas trabajadas que, en ningún caso podrá ser fraccionado ni modificar la jornada semanal pactada.
Valencià: Les organitzacions afectades per este conveni laboral han de respectar les condicions en matèria de jornada i d'horari.
Español: Las organizaciones afectadas por este convenio laboral tendrán que respetar las condiciones en materia de jornada y horario.
Valencià: Qualsevol proposta de modificació ha de ser degudament informada al Comité amb antelació suficient, perquè en cas de disconformitat puga convocar la Comissió Paritària del conveni.
Español: Cualquier propuesta de modificación será debidamente informada al Comité con antelación suficiente, para que en caso de disconformidad pueda convocar a la Comisión Paritaria del Convenio.
Valencià: No obstant això s'han de respectar aquells acords individuals o col·lectius a què s'haja arribat fins a la data.
Español: No obstante se respetaran aquellos acuerdos individuales o colectivos a los que se hubiera llegado hasta la fecha.
Valencià: Quant a jornada i horari de treball d'advocats i advocades, assessors i economistes, s'ajusta a la flexibilitat màxima, en atenció al propi funcionament del treball d'estos i d'estes, on preval la responsabilitat de les seues funcions sobre l'acompliment estricte d'un horari, garantint en tot cas, els dies i les hores de consulta establert en el sindicat.
Español: En cuanto a jornada y horario de trabajo de abogados y abogadas, asesores y asesoras y economistas, se estará a la máxima flexibilidad, en atención al propio funcionamiento del trabajo de éstos o éstas, donde primará la responsabilidad de sus funciones sobre el cumplimiento estricto de un horario, garantizando en todo caso, los días y horas de consulta establecido en el sindicato.
Valencià: Quant a jornada i horari de treball qualsevol treballador o treballadora podrà sol·licitar la realització de la jornada contínua, quan concórreguen provades raons personals i de caràcter inexcusable i pel temps que dure el fet causant.
Español: En cuanto a jornada y horario de trabajo cualquier trabajador/a podrá solicitar la realización de la jornada continua, cuando concurran probadas razones personales y de carácter inexcusable y por el tiempo que dure el hecho causante.
Valencià: Per als mesos d'estiu de juliol i d'agost es pot establir la realització de jornada contínua, sempre salvaguardant la prestació de serveis i amb els criteris que s'acorden entre les parts.
Español: Para los meses de verano de julio y agosto se podrá establecer la realización de jornada continúa, siempre salvaguardando la prestación de servicios y con los criterios que se acuerden entre las partes.
Valencià: Article 16 El treballador afectat o la treballadora afectada per este conveni disposen de les vacances anuals retribuïdes de 31 dies naturals.
Español: Artículo 16 El trabajador o trabajadora afectado por este convenio dispondrán de las vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales.
Valencià: A fi que els locals del sindicat romanguen ininterrompudament oberts, s'han d'establir, de mutu acord entre el treballador o la treballadora i els organismes sindicals competents, un calendari de torns de vacances tenint en compte els criteris següents: a) S'ha de procurar que la major part dels companys i de les companyes prenguen les vacances en el mes d'agost, per ser este el de menor activitat sindical, i s'hi han de fixar amb almenys tres mesos d'anticipació al seu gaudiment.
Español: A fin de que los locales del sindicato permanezcan ininterrumpidamente abiertos, se establecerán, de mutuo acuerdo entre el trabajador o trabajadora y los organismos sindicales competentes, un calendario de turnos de vacaciones teniendo en cuenta los siguientes criterios: a) Se procurará que la mayor parte de los compañeros y compañeras tomen las vacaciones en el mes de agosto, por ser éste el de menor actividad sindical, y se fijarán las mismas con al menos tres meses de anticipación a su disfrute.
Valencià: El treballador o la treballadora han de sol·licitar les vacances anuals abans del 30 d'abril de cada any.
Español: El trabajador o trabajadora solicitarán sus vacaciones anuales antes del 30 de abril de cada año.
Valencià: La sol·licitud de data de gaudiment s'entén concedida si a 31 de maig no ha rebut contestació contrària.
Español: Se entenderá concedida la solicitud de fecha de disfrute si a 31 de mayo no ha recibido contestación contraria.
Valencià: En els departaments on hi haja diverses persones s'ha de procurar aconseguir un acord sobre la data de gaudiment de vacances.
Español: En los departamentos donde haya varias personas trabajando se procurará alcanzar acuerdo sobre la fecha de disfrute de vacaciones.
Valencià: En cas de no aconseguir-se tal acord tindran dret a la data de gaudiment el treballador o la treballadora que l'any anterior no haguessen gaudit d'este període b) En el cas que algun company o alguna companya necessite agafar les vacances fora del període establert, s'ha de procurar atendre les seues necessitats, en la mesura en què el lloc de treball ho permeta.
Español: En caso de no alcanzarse tal acuerdo tendrá derecho a la fecha de disfrute el trabajador o trabajadora que el año anterior no hubiesen disfrutado dicho periodo b) En caso de que algún compañero o compañera necesite coger las vacaciones fuera del período establecido, se procurará atender sus necesidades, en la medida en que el puesto de trabajo lo permita.
Valencià: c) Les vacances es retribueixen a raó de salari real, contractual o pactat.
Español: c) Las vacaciones se retribuirán a razón de salario real, contractual o pactado.
Valencià: d) Les vacances no poden iniciar-se en dissabtes ni diumenges.
Español: d) Las vacaciones no podrán iniciarse en sábados ni domingos.
Valencià: e) Els treballadors o les treballadores que per necessitat del Sindicat no hagen pogut gaudir de les vacances, abans o després d'una baixa maternal en el mateix any, poden gaudir-les l'any següent.
Español: e) Los trabajadores o trabajadoras que por necesidad del sindicato no hayan podido disfrutar de sus vacaciones, antes o después de una baja maternal en el mismo año, podrán disfrutarlas en el año siguiente.
Valencià: f) La situació de IT, derivada de malaltia o d'accident greu, interromp o suspén el gaudiment de les vacances, i el treballador o la treballadora conserva, el dret a un nou assenyalament una vegada causada la situació d'alta sempre que es produesca dins dels cinc primers dies a l'inici de les vacances i en el mateix any.
Español: f) La situación de IT, derivada de enfermedad o accidente grave, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, conservando el trabajador o trabajadora, derecho a nuevo señalamiento una vez causada la situación de alta siempre y cuando se produzca dentro de los cinco primeros días al inicio de las vacaciones y en el mismo año.
Valencià: g) Una vegada pactat el període de gaudiment de vacances, este s'ha d'ajornar en el cas de IT per malaltia o accident, i el treballador o la treballadora té dret a un nou assenyalament de vacences una vegada causada la situació d'alta, de mutu acord, i s'ha de gaudir abans del 31 de desembre de l'any en curs.
Español: g) Una vez pactado el período de disfrute vacacional, éste se aplazará en el caso de IT por enfermedad o accidente, teniendo derecho el trabajador o la trabajadora a un nuevo señalamiento vacacional una vez causada la situación de alta, de mutuo acuerdo, y deberá disfrutarse antes del 31 de diciembre del año en curso.
Valencià: Permisos retribuïts El treballador o la treballadora, si avisen amb la possible antelació tenen dret a permisos retribuïts en els casos següents: A.
Español: Permisos retribuidos El trabajador o trabajadora, avisando con la posible antelación tendrán derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos: A.
Valencià: Per mort de cònjuge, parella de fet, fill o filla, 3 dies naturals.
Español: Por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijo o hija, 3 días naturales.
Valencià: Per malaltia greu, hospitalització, o mort de parents fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat, 2 dies naturals.
Español: Por enfermedad grave, hospitalización, o fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, 2 días naturales.
Valencià: Per mort de parents fins al 3r grau de la línia col·lateral per consanguinitat i afinitat, 1 dia natural.
Español: Por fallecimiento de parientes hasta el 3º grado de la línea colateral por consanguinidad y afinidad, 1 día natural.
Valencià: Per naixement de fills o filles, adopció o acolliment permanent o preadoptiu de fills o filles, 2 dies naturals.
Español: Por nacimiento de hijos o hijas, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de hijos o hijas, 2 días naturales.
Valencià: En cas de matrimoni de pares, fills, filles, germans o germanes, 1 dia natural.
Español: En caso de matrimonio de padres, madres, hijos, hijas, hermanos o hermanas, 1 día natural.
Valencià: Dues hores diàries, que poden dividir-se en dues parts, per a l'alimentació del fill o de la filla durant els nou mesos posteriors al naixement, que es concedeixen indistintament al pare o a la mare, sempre que estos dos treballen, i no pot ser gaudit simultàniament pels dos.
Español: Dos horas diarias, que podrán dividirse en dos partes, para la alimentación del hijo o hija durante los nueve meses posteriores al nacimiento, que se concederá indistintamente al padre o la madre, siempre que ambos trabajen, y no podrá ser disfrutado simultáneamente por los dos.
Valencià: En cas de matrimoni o decisió formal adoptada per la parella per a viure en comú, 16 dies naturals.
Español: En caso de matrimonio o decisión formal adoptada por la pareja para vivir en común, 16 días naturales.
Valencià: Per trasllat de domicili habitual 2 dies naturals.
Español: Por traslado de domicilio habitual 2 días naturales.
Valencià: Pel temps necessari en els casos d'assistència a consulta mèdica, així com per a rebre els tractaments i les tècniques de fecundació assistida, presentant el corresponent justificant.
Español: Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, así como para recibir los tratamientos y técnicas de fecundación asistida, presentando el correspondiente justificante.
Valencià: Pel temps necessari per al compliment d'un deure públic, personal i de caràcter inexcusable, sempre que es presente el subsegüent justificant.
Español: Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber público, personal y de carácter inexcusable, siempre que se presente el subsiguiente justificante.
Valencià: Tots els treballadors o les treballadores que tinguen al seu càrrec fill o filla menor d'edat, disposen del temps indispensable per a acompanyar-los a la consulta mèdica degudament justificada.
Español: Todos los trabajadores o trabajadoras que tengan a su cargo hijo o hija menor de edad, dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo a la consulta médica debidamente justificada.
Valencià: Pel temps imprescindible per a la preparació al part i per prescripció facultativa.
Español: Por el tiempo imprescindible para la preparación al parto y por prescripción facultativa.
Valencià: Els treballadors afectats o les treballadores afectades per toxicomania o alcoholèmia, tenen un permís retribuït pel temps que requeresca seguir un tractament prescrit que li impedesca l'activitat laboral, sempre en el cas que no li siga reconeguda la IT.
Español: Los trabajadores o trabajadoras afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir un tratamiento prescrito que le impida la actividad laboral, siempre en caso de que no le sea reconocida la IT.
Valencià: Per interrupció voluntària de l'embaràs, 5 dies naturals.
Español: Por interrupción voluntaria del embarazo, 5 días naturales.
Valencià: Pel temps indispensable per a assistir a les proves o als exàmens convocats pel sindicat.
Español: Por el tiempo indispensable para asistir a las pruebas o exámenes convocados por el Sindicato.
Valencià: Els apartats A), B) i D) en cas de desplaçament, 2 dies més.
Español: Los apartados A), B) y D) en caso de desplazamiento, 2 días más.
Valencià: Amb caràcter general, s'entén per parella de fet la formada per persones d'igual o distint sexe inscrites en els corresponents registres.
Español: A todos los efectos, se entiende por pareja de hecho la formada por personas de igual o distinto sexo inscritas en los correspondientes registros.
Valencià: Excedències i permisos sense sou El treballador fix o la treballadora fixa, amb almenys un any d'antiguitat en el sindicat, té dret a situar-se en excedència per un termini no menor d'un any i no major de cinc, amb la conservació del lloc de treball.
Español: Excedencias y permisos sin sueldo El trabajador o trabajadora fijo, con al menos un año de antigüedad en el sindicato, tendrá derecho a situarse en excedencia por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco, con la conservación del puesto de trabajo.
Valencià: Este dret només pot exercitar-se una altra vegada per la mateixa persona si han transcorregut 4 anys des del final de l'anterior excedència.
Español: Este derecho sólo podrá ejercitarse otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.
Valencià: Per cursar estudis per temps superior a un any i inferior a 5 anys.
Español: Para cursar estudios por tiempo superior a un año e inferior a 5 años.
Valencià: Este període només pot ser exercitat una altra vegada per la mateixa persona, si han transcorregut 4 anys des del final d'una altra excedència, ja siga voluntària o especial.
Español: Este período sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona, si han transcurrido 4 años desde el final de otra excedencia, ya sea voluntaria o especial.
Valencià: Quan el cònjuge-parella de fet, entenent per parella de fet la formada per persones d'igual o de distint sexe inscrita en els corresponents registres, siga traslladat per raons laborals a un centre de treball fora de la província, on el treballador o la treballadora exercesca els seus serveis.
Español: Cuando el cónyuge-pareja de hecho, entendiendo por pareja de hecho la formada por personas de igual o distinto sexo inscrita en los correspondientes registros, sea trasladado por razones laborales a un centro de trabajo fuera de la provincia, donde el trabajador o la trabajadora preste sus servicios.
Valencià: Esta excedència no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.
Español: Esta excedencia no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
Valencià: Les excedències esmentades no computen cap antiguitat.
Español: Las excedencias citadas no computarán antigüedad alguna.
Valencià: La comunicació per a reintegrar-se al Sindicat ha de formular-se per escrit i amb un mes d'antelació a la data de terme de l'excedència.
Español: La comunicación para reintegrarse al sindicato habrá de formularse por escrito y con un mes de antelación a la fecha de término de la excedencia.
Valencià: Els qui tinguen càrrec electiu sindical, dels fixats en els Estatuts de CCOO, o de CCOO PV, a nivell comarcal, autonòmic, estatal, tenen dret a l'excedència forçosa amb reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu, i han de reincorporar-se al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del cessament.
Español: Quienes ostenten cargo electivo sindical, de los fijados en los Estatutos de CCOO, o de CCOO PV, a nivel comarcal, autonómico, estatal, tendrán derecho a la excedencia forzosa con reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Valencià: Excedència per a l'atenció dels fills o de les filles: El treballador o la treballadora tenen dret a sol·licitar una excedència especial amb reserva del lloc de treball per a l'atenció personal i directe dels fills o de les filles menors de 4 anys, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció.
Español: Excedencia para el cuidado de los hijos o hijas: El trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar una excedencia especial con reserva del puesto de trabajo para el cuidado personal y directo de los hijos y hijas menores de 4 años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.
Valencià: Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercitar este dret.
Español: Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este mismo derecho.
Valencià: L'esmentada situació d'excedència no pot excedir de 3 anys, i es computa este període d'excedència a efectes d'antiguitat en el primer any.
Español: Dicha situación de excedencia no podrá exceder de 3 años, computándose dicho período de excedencia a efectos de antigüedad en el primer año.
Valencià: En cas de malaltia greu o dilatada d'un fill o d'una filla es disposa dels dies necessaris de permís sense sou, i s'han de justificar les absències al treball.
Español: En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo o hija se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.
Valencià: Quan concórreguen circumstàncies de malaltia greu de llarga duració o defunció del cònjuge-parella de fet o familiars compresos en el 1r, 2n grau de consanguinitat i s'acredite la necessitat d'atendre personalment les conseqüències derivades d'aquelles situacions.
Español: Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración o defunción del cónyuge-pareja de hecho o familiares comprendidos en el 1º, 2º grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones.
Valencià: Este permís és sense sou pel temps necessari i no superior a un any.
Español: Este permiso será sin sueldo por el tiempo necesario y no superior a un año.
Valencià: Així mateix, poden sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens, que els són concedits segons les possibilitats del manteniment dels distints serveis i mai per un temps superior a quinze dies, en tot cas la persona afectada pot exercitar el dret a la concessió de fins a 3 dies abans de la data de l'examen i fins a 3 vegades a l'any, d'acord amb l'art. 23 del ET apartat a) últim paràgraf.
Español: Asimismo, podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les serán concedidos según las posibilidades del mantenimiento de los distinto servicios y nunca por un tiempo superior a quince días, en todo caso la persona afectada podrá ejercitar el derecho a la concesión de hasta 3 días antes de la fecha del examen y hasta 3 veces al año, de acuerdo con el art. 23 del E.T.
Valencià: Llei de conciliació de la vida familiar i laboral S'ajusta al que disposa la Llei 39/1999, de 5 de novembre, i la resta de normes que la desenvolupen, i si és procedent a la legislació vigent en cada moment, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
Español: Ley de conciliación de la vida familiar y laboral Se estará a lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, y demás normas que la desarrollen, y en su caso a la legislación vigente en cada momento, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Valencià: El treballador afectat o la treballadora afectada per este conveni col·lectiu tenen dret a la reducció de jornada de treball per fill o filla menor de 8 anys d'edat amb la corresponent reducció salarial.
Español: El trabajador o trabajadora afectado por el presente convenio colectivo tendrán derecho a la reducción de jornada de trabajo por hijo o hija menor de 8 años de edad con la correspondiente reducción salarial.
Valencià: El treballador afectat o la treballadora afectada per este conveni tenen dret a ampliar fins a dues setmanes més el permís per maternitat/paternitat, legalment establert, que poden ser gaudits indistintament pel pare o la mare quan este dos treballen.
Español: El trabajador o trabajadora afectado por el presente convenio tendrán derecho a ampliar hasta dos semanas mas el permiso por maternidad/paternidad, legalmente establecido, que podrá ser disfrutados indistintamente por el padre o la madre cuando ambos trabajen.
Valencià: Esta ampliació té el caràcter de permís no retribuït i ha de ser sol·licitat per la persona interessada amb almenys 15 dies d'antelació al seu gaudiment.
Español: Esta ampliación tendrá el carácter de permiso no retribuido y deberá ser solicitado por la persona interesada con al menos 15 días de antelación a su disfrute.
Valencià: Capítol IV Condicions Econòmiques Retribucions- Gratificacions- Pagues Extres- Complement de IT Increment Salarial- Revisió Salarial provisional- Bestretes- Dietes - Desplaçaments - Préstecs Article 20.
Español: Capítulo IV Condiciones Económicas Retribuciones-Gratificaciones-Pagas Extras-Complemento de IT Incremento Salarial- Revisión Salarial provisional- Anticipos-Dietas - Desplazamientos - Prestamos Artículo 20.
Valencià: Retribucions S'entén per salari base la retribució corresponent, en cada una de les categories professionals, a una activitat normal, durant la jornada normal de treball i que, com a tal salari base, es determina en les taules salarials incloses com a annex en este conveni.
Español: Retribuciones Se entenderá por salario base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales, a una actividad normal, durante la jornada normal de trabajo y que, como tal salario base, se determinará en las tablas salariales incluidas como anexo en este convenio.
Valencià: El salari base es considera sempre referit a la jornada pactada en este conveni.
Español: El salario base se considerará siempre referido a la jornada pactada en este convenio.