gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: De conformitat amb el que estableix l'article 1.2-6 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de Taxes, no pertocarà la devolució de les taxes per drets d'examen si el pagament indegut d'aquestes és per causes imputables exclusivament a la persona candidata. 4.12.
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Tasas, no procederá la devolución de las tasas por derechos de examen si el pago indebido de éstas es por causas imputables exclusivamente a la persona candidata. 4.12.
Valencià: Cada sol·licitud s'ha d'acompanyar amb la documentació següent, incorporada en un fitxer digital que cal incloure en cadascun dels apartats que hi ha en l'aplicació: a) Titulació acadèmica i acreditació (bases 3.3 i 3.10) b) Document que acredite el requisit de la base 3.11.
Español: A cada solicitud deberá acompañarse, incorporándolos en un fichero digital para incluir en cada uno de los apartados existentes en la aplicación, la siguiente documentación: a) Titulación académica y acreditación.
Valencià: (I3/R3) Els documents redactats en un idioma diferent del valencià o castellà s'han d'aportar acompanyats de la traducció per intèrpret jurat a una d'aquestes llengües. 5.
Español: (I3/R3) Los documentos en idioma diferente al castellano/valenciano deberán aportarse acompañados de su traducción por intérprete jurado a una de dichas lenguas. 5.
Valencià: Llista de persones admeses* Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Direcció del Departament farà pública en el tauler d'anuncis del departament, i complementàriament i sense caràcter oficial al microweb del Departament o al servidor UPV.
Español: Lista de admitidos* Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección del Departamento hará pública en el Tablón de Anuncios del Departamento y complementariamente y sin carácter oficial en la microweb del Departamento o en el servidor UPV.
Valencià: notícies, grup de notícies UPV.
Español: noticias, grupo de noticias UPV.
Valencià: administració, que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú Comunitat UPV/ PAS i PDI/ Eines i Recursos (http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c), la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos en cadascuna de les places convocades, amb indicació en aquest últim cas de la causa d'exclusió. 5.1.
Español: administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú en el menú Comunidad UPV/ PAS y PDI/ Herramientas y Recursos (http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c), la lista provisional de personas aspirantes admitidos y excluidos en cada una de las plazas convocadas, con indicación en este último caso de la causa de exclusión. 5.1.
Valencià: Són motius d'exclusió els següents: a) Presentar la sol·licitud fora del termini establit.
Español: Serán motivos de exclusión: a) Presentar la solicitud fuera del plazo establecido.
Valencià: b) No presentar la sol·licitud segons el model establits amb caràcter obligatori.
Español: b) No presentar la solicitud según el modelo obligatoriamente establecido.
Valencià: c) La falta d'abonament dels drets de participació o bé o l'abonament incorrecte d'aquests drets, llevat que hom s'haja declarat exempt del pagament.
Español: c) La falta o incorrecto abono de los derechos de participación, salvo que se haya declarado encontrarse exento del pago de los mismos.
Valencià: d) No acreditar el compliment dels requisits de titulació i els específics de les bases 3.3, 3.10 i 3.11 (I3/R3). 5.2.
Español: d) No acreditar el cumplimiento de los requisitos de titulación y los específicos de las bases 3.3 y 3.10 y 3.11 (I3/R3) 5.2.
Valencià: Les persones aspirants excloses o omeses disposaran de cinc dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista provisional, per a esmenar el defecte que n'haja motivat l'exclusió o omissió, però no es considerarà corregible, entre d'altres, la falta de pagament dels drets de participació dins del termini de presentació d'instàncies.
Español: Las personas aspirantes excluidas u omitidas dispondrán de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, no considerándose subsanable, entre otros, la falta de pago de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de instancias.
Valencià: La sol·licitud d'esmena s'ha de presentar exclusivament davant el Departament que convoca la plaça.
Español: La solicitud de subsanación deberá presentarse exclusivamente en el Departamento convocante de la plaza.
Valencià: Per a això ha d'utilitzar-se la presentació telemàtica a través del Registre Electrònic Comú, l'adreça del qual és: https://rec.redsara.es/ (Nivell d'Administració: Universitats.
Español: Para ello debe utilizarse la presentación telemática a través del Registro Electrónico Común, cuya dirección es: https://rec.redsara.es/ (Nivel de Administración: Universidades.
Valencià: Codi de l'organisme: U02700001 – Universitat Politècnica de València.
Español: Código del organismo: U02700001 – Universitat Politècnica de València.
Valencià: Indicar en l'assumpte: nom del departament i codi de la plaça).
Español: Indicar en el asunto: nombre del departamento y código de la plaza).
Valencià: Per a aquesta presentació no serà vàlid utilitzar el procediment electrònic «Sol·licitud Genèrica» existent en la seu electrònica de la UPV. 5.3.
Español: Para esta presentación, no será válido utilizar el procedimiento electrónico «Solicitud Genérica» existente en la sede electrónica de la UPV. 5.3.
Valencià: Quan haja transcorregut el termini d'esmena d'errors o omissions i havent-se resolt les reclamacions, es publicaran pel mateix procediment les llistes definitives de persones aspirants admeses i excloses.
Español: Transcurrido el plazo de subsanación de errores u omisiones y resueltas las reclamaciones, se procederá a la publicación por el mismo procedimiento de las listas definitivas de personas aspirantes admitidos y excluidos.
Valencià: No obstant això, a l'anterior, si en qualsevol moment del procediment arriba a coneixement de la Universitat que alguna de les persones aspirants no reuneix els requisits legals per a l'admissió al concurs, el rector n'acordarà l'exclusió després de l'audiència prèvia de l'interessat, sense perjuí de les responsabilitats en què poguera haver incorregut. 5.4.
Español: No obstante, a lo anterior, si en cualquier momento del procedimiento llegara a conocimiento de la Universitat que alguna de las personas aspirantes no reúne los requisitos legales para su admisión al concurso, el rector acordará su exclusión previa audiencia del interesado, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiera haber incurrido. 5.4.
Valencià: En cas de no haver-hi causa d'exclusió de les persones aspirants a una mateixa plaça, la llista d'admesos s'elevarà a definitiva en el mateix acte. 6.
Español: En caso de no existir causa de exclusión de las personas aspirantes a una misma plaza la lista de admitidos se elevará a definitiva en el mismo acto. 6.
Valencià: El procediment de selecció que regirà els concursos valorarà l'historial acadèmic, l'experiència docent i la investigadora, incloent-hi la transferència i intercanvi de coneixement.
Español: El procedimiento de selección que regirá los concursos valorará, el historial académico, la experiencia docente y la investigadora, incluyendo la transferencia e intercambio de conocimiento.
Valencià: Es valorarà el domini de la matèria i el seu projecte docent i investigador, que permetrà contrastar-ne les capacitats per a l'exposició i el debat, que es realitzarà en la sessió pública davant la Comissió. 6.2.
Español: Se valorar el dominio de la materia y su proyecto docente e investigador, permitiendo contrastar sus capacidades para la exposición y el debate, que se realizara en sesión pública ante la Comisión. 6.2.
Valencià: En els concursos han de quedar garantides, en tot moment, la igualtat d'oportunitats de les persones aspirants, el respecte als principis de mèrit i capacitat, i el principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.
Español: En los concursos quedarán garantizados, en todo momento, la igualdad de oportunidades de las personas aspirantes, el respeto a los principios de mérito y capacidad y el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Valencià: Cal garantir així mateix la igualtat d'oportunitats de les persones aspirants amb discapacitat, i per tant cal adoptar les mesures oportunes d'adaptació a les seues necessitats. 6.3.
Español: Deberá garantizarse asimismo la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, para lo que se adoptarán las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades. 6.3.
Valencià: En l'acte de constitució i abans de la presentació de les persones candidates, la comissió ha de fixar els criteris específics per a l'adjudicació de les places, que, en tot cas, han d'atribuir els valors següents als mèrits de les persones candidates: | | | | --- | --- | | Recerca | 45% | | Docència universitària | 45% | | Altres mèrits | 10% | 6.4.
Español: En el acto de constitución y antes de la presentación de los candidatos, la comisión fijará los criterios específicos para la adjudicación de las plazas que en todo caso atribuirán los siguientes valores a los méritos de los candidatos: | | | | --- | --- | | Investigación | 45% | | Docencia Universitaria | 45% | | Otros méritos | 10% | 6.4.
Valencià: La valoració de les persones candidates s'ha de fer tenint en compte l'adequació de l'activitat i els mèrits al perfil de la plaça que consta en l'annex I establint-se puntuació numèrica. 6.5.
Español: La valoración de los candidatos deberá realizarse teniendo en cuenta la adecuación de la actividad y méritos de los mismos al perfil de la plaza que consta en el anexo I estableciéndose puntuación numérica. 6.5.
Valencià: Els criteris de valoració es faran públics després de l'acte de constitució de la Comissió de Selecció, mitjançant l'exposició en el tauler d'anuncis del Departament a què correspon la plaça objecte de concurs, i complementàriament i sense caràcter oficial al microweb del Departament o al servidor UPV.
Español: Los criterios de valoración se harán públicos tras el acto de constitución de la Comisión de Selección, mediante su exposición en el tablón de anuncios del Departamento al que corresponda la plaza objeto de concurso y complementariamente y sin carácter oficial en la microweb del Departamento o en el servidor UPV.
Valencià: administració, que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú Comunitat UPV/ PAS i PDI/ Eines i Recursos (http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c). 7.
Español: administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú en el menú Comunidad UPV/ PAS y PDI/ Herramientas y Recursos (http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c). 7.
Valencià: Comissió de selecció* 7.1.
Español: Comisión de selección* 7.1.
Valencià: Composició a) Els concursos d'accés els jutgen comissions la composició de les quals ha d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, tot procurant que hi haja una composició equilibrada entre dones i homes, llevat que això no siga possible per raons fonamentades i objectives.
Español: Composición a) Los concursos de acceso serán juzgados por comisiones, cuya composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas.
Valencià: b) Cada comissió estarà composta per cinc membres, nomenats pel rector, amb veu i vot, i els suplents, de les quals un màxim de dos, tant titulars com suplents, podran pertànyer al professorat de la Universitat Politècnica de València.
Español: b) Cada Comisión estará compuesta por cinco miembros, nombrados por el Rector, con voz y voto y sus suplentes, de las cuales un máximo de dos, tanto titulares como suplentes, podrán pertenecer al profesorado de la Universitat Politècnica de València.
Valencià: La resta dels membres seran externs, elegits per sorteig públic, d'entre una llista qualificada de professorat i personal investigador, d'acord amb els requisits i condicions que estableixen l'acord de Consell de Govern de 25 d'abril de 2024» Criteris adaptació a la LOSU dels processos de selecció del personal docent i investigador de la UPV: https://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/U0958454.pdf c) Les comissions de selecció es regeixen, quant al funcionament, pel que es disposa en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del règim jurídic del sector públic.
Español: El resto de los miembros serán externos, elegidos por sorteo público, de entre una lista cualificada de profesorado y personal investigador, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se establecen en el acuerdo de Consejo de Gobierno de fecha 25 de abril de 2024» Criterios adaptación a la LOSU de los procesos de selección del personal docente e investigador de la UPV: https://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/U0958454.pdf c) Las Comisiones de Selección se regirán, en cuanto a su funcionamiento, por lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
Valencià: d) La condició de membre d'una comissió de selecció és irrenunciable, llevat dels casos de concurrència dels supòsits legals d'abstenció o recusació o de causa justificada que impossibilite l'actuació del membre de la comissió, incloses les previstes en l'article 32.4 del Reial decret 678/2023, de 18 de juliol.
Español: d) La condición de miembro de una Comisión de Selección es irrenunciable, excepto en los casos de concurrencia de los supuestos legales de abstención o recusación o de causa justificada que imposibilite la actuación del miembro de la Comisión, incluidas las previstas en el artículo 32.4 del Real decreto 678/2023, de 18 de julio.
Valencià: L'apreciació de la causa al·legada com a justificativa d'impossibilitat d'actuació d'algun membre de la comissió correspon al rector, que hi ha de resoldre dins del termini màxim de deu dies comptadors des de la recepció de la renúncia.
Español: La apreciación de la causa alegada como justificativa de imposibilidad de actuación de algún miembro de la Comisión corresponderá al Rector, que deberá resolver en el plazo máximo de diez días desde la recepción de la renuncia, procediéndose, en su caso, al nombramiento del suplente correspondiente como miembro de la comisión titular.
Valencià: Posat cas que es produïsca algun dels motius d'abstenció als quals es refereix l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, les persones interessades han d'abstenir-se d'actuar en la comissió i manifestar al rector el motiu que es produeix.
Español: En el caso de que concurra alguno de los motivos de abstención a los que se refiere el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, los interesados deberán abstenerse de actuar en la comisión y manifestar al Rector el motivo concurrente.
Valencià: Quan ocórrega la recusació a la qual es refereix l'article 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, que podrà tenir lloc en qualsevol moment del concurs, la persona recusada ha de manifestar si en ella es produeix o no la causa al·legada.
Español: Cuando se produzca la recusación a la que se refiere el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, que podrá tener lugar en cualquier momento del concurso, el recusado manifestará si se da o no en él la causa alegada.
Valencià: En el primer cas, el rector pot acordar-ne la substitució pel suplent.
Español: En el primer caso, el Rector podrá acordar su sustitución por el suplente.
Valencià: Si la persona recusada nega la causa de recusació, el rector hi ha de resoldre dins del termini de tres dies, amb els informes i les comprovacions previs que considere oportuns.
Español: Si niega la causa de recusación, el Rector resolverá en el plazo de tres días, previos los informes y comprobaciones que considere oportunos.
Valencià: En els casos de renúncia justificada, abstenció o recusació que impedisquen l'actuació dels membres de la comissió titular, els han de substituir els suplents respectius, d'acord amb l'ordre de prioritat resultant del sorteig públic.
Español: En los casos de renuncia justificada, abstención o recusación que impidan la actuación de los miembros de la comisión titular, éstos serán sustituidos por sus respectivos suplentes, de acuerdo con el orden de prioridad resultante del sorteo público.
Valencià: e) La composició de les comissions que jutjaran el concurs d'accés a la plaça o places incloses en aquesta convocatòria es detallen en l'annex II d'aquesta convocatòria.
Español: e) La composición de las Comisiones que juzgarán el concurso de acceso a la/s plaza/s incluida/s en esta convocatoria se detallan en el anexo II de esta convocatoria.
Valencià: A fi de garantir la transparència i objectivitat en el nomenament dels membres de les comissions que resoldran els concursos, es publicarà el contingut dels currículums dels membres de les comissions, i podran accedir-hi les persones aspirants a partir de la publicació de les llistes definitives en l'adreça: https://www.upv.es/entidades/srh/pdi/579888normalv.html 7.2.
Español: A fin de garantizar la transparencia y objetividad en el nombramiento de los miembros de las comisiones que resolverán los concursos se publicara el contenido de los currícula de los miembros de las comisiones, pudiendo acceder las personas aspirantes a partir de la publicación de las listas definitivas en la dirección: https://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/579888normalc.html 7.2.
Valencià: Règim d'actuacions de la comissió de selecció.
Español: Régimen de actuaciones de la Comisión de Selección.
Valencià: a) Publicades les llistes definitives d'admesos i exclosos, la Comissió de selecció es constituirà.
Español: a) Publicadas las listas definitivas de admitidos y excluidos, la Comisión de Selección se constituirá.
Valencià: b) Els actes de constitució, reunions i acords de la Comissió de selecció es podran realitzar de manera presencial, semipresencial o no presencial, havent de publicar-se l'acord que a aquest efecte s'adopte per a coneixement de totes les persones aspirants en el tauler d'anuncis del Departament i complementàriament i sense caràcter oficial al microweb del Departament o al servidor UPV.
Español: b) Los actos de constitución, reuniones y acuerdos de la Comisión de Selección se podrán realizar de forma presencial, semipresencial o no presencial, debiendo publicarse el acuerdo que a tal efecto se adopte para conocimiento de todas las personas aspirantes en el Tablón de Anuncios del Departamento y complementariamente y sin carácter oficial en la microweb del Departamento o en el servidor UPV.
Valencià: administració que pot ser consultat a través del web de la UPV, en el menú Comunitat UPV/ PAS i PDI/ Eines i Recursos (http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c) c) Així mateix, amb caràcter previ a la sessió de constitució, el president o la presidenta de la Comissió de selecció acordarà amb la resta de membres el caràcter presencial o semipresencial de l'acte de presentació i de la prova, amb idèntiques garanties de publicitat.
Español: administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú Comunidad UPV/ PAS y PDI/ Herramientas y Recursos (http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c) c) Asimismo, con carácter previo a la sesión de constitución, el Presidente o la Presidenta de la Comisión de Selección acordará con el resto de miembros el carácter presencial o semipresencial del acto de presentación y de la prueba, con idénticas garantías de publicidad.
Valencià: d) Les diferents actuacions no presencials s'han de portar a terme seguint les instruccions que, a aquest efecte, dicte la Universitat, que seran publicades i posades en coneixement de totes les persones aspirants, concretament quan siguen convocades a la realització de l'acte de presentació i celebració de la prova davant la Comissió.
Español: d) Las diferentes actuaciones no presenciales se deberán realizar siguiendo las instrucciones que, a tal efecto, dicte la Universitat que serán publicadas y puestas en conocimiento de todas las personas aspirantes y en concreto cuando sean convocados a la realización del acto de presentación y celebración de la prueba ante la Comisión.
Valencià: Desenvolupament de procés selectiu* 8.1.
Español: Desarrollo de proceso selectivo* 8.1.
Valencià: Amb una antelació mínima de deu dies naturals, el president o presidenta de la comissió, després de fer les consultes oportunes amb la resta de membres, convoca totes les persones candidates que han sigut admeses a la realització de l'acte de presentació, amb indicació de la data, l'hora i el lloc de celebració; el qual acte pot tenir lloc immediatament després de la constitució de la comissió i, en tot cas, s'ha de fer dins del termini màxim de 72 hores. 8.1.2.
Español: Acto de presentación 8.1.1.Con una antelación mínima de diez días naturales, el Presidente/a de la comisión, una vez realizadas las consultas oportunas con los restantes miembros, convocará a todos los candidatos y candidatas admitidas para la realización del acto de presentación, con indicación de la fecha, hora y lugar de su celebración, que podrá tener lugar inmediatamente después de la constitución de la comisión, y en todo caso en el plazo máximo de setenta y dos horas. 8.1.2.
Valencià: En aquest acte, les persones candidates han de lliurar al president o presidenta de la comissió la documentació següent: a) Currículum que permeta valorar l'historial acadèmic, docent i investigador, incloent la transferència i intercanvi de coneixement, i els documents acreditatius del consignat en aquest.
Español: El acto de presentación será público y en él los candidatos entregarán al presidente/a de la comisión, la siguiente documentación: a) Curriculum Vitae que permita valorar el historial académico, docente e investigador, incluyendo la transferencia e intercambio de conocimiento, y los documentos acreditativos de lo consignado en el mismo b) Proyecto docente e investigador adecuado al perfil de la plaza convocada.
Valencià: El projecte docent versarà sobre les assignatures del perfil de la plaça.
Español: El proyecto docente versará sobre las asignaturas del perfil de la plaza.
Valencià: En el cas que el perfil siga l'àrea de coneixement, el projecte docent versarà, almenys, sobre una assignatura troncal o obligatòria d'aquesta.
Español: En el caso de que el perfil sea el área de conocimiento, el proyecto docente versará al menos sobre una asignatura troncal u obligatoria de la misma.
Valencià: La documentació es presentarà en suport electrònic que en permeta la lectura en els dispositius electrònics convencionals i diferenciada en fitxers independents. 8.1.3.
Español: La documentación se presentará en soporte electrónico que permita su lectura en los dispositivos electrónicos convencionales, diferenciándola en ficheros independientes. 8.1.3.
Valencià: En l'acte de presentació la Comissió determinarà, mitjançant sorteig, l'orde d'intervenció dels candidats presentats i fixarà el lloc, la data i l'hora de començament de les proves, circumstàncies que es faran públiques per la comissió en el tauler d'anuncis del Departament, i complementàriament i sense caràcter oficial al microweb del Departament o al servidor UPV.
Español: En el acto de presentación la Comisión determinará, mediante sorteo, el orden de intervención de los candidatos presentados y fijará el lugar, la fecha y hora de comienzo de las pruebas, circunstancias que se harán públicas por la comisión en el Tablón de Anuncios del Departamento y complementariamente y sin carácter oficial en la microweb del Departamento o en el servidor UPV.