gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Formulades aquestes, si escau, la direcció general en matèria de justícia ha de dictar la resolució procedent amb una reunió prèvia amb la Comissió de Valoració i Seguiment.
Español: Formuladas en su caso las mismas, la dirección general en materia de justicia dictará la Resolución procedente previa reunión con la Comisión de Valoración y Seguimiento.
Valencià: Si s'estimen les al·legacions formulades, s'ha d'acordar readmetre la persona en pràctiques en la posició que li corresponga conforme a la seua puntuació en la borsa de treball a la qual pertanyia.
Español: Si se estimaren las alegaciones formuladas, se acordará la readmisión de la persona en prácticas en la posición que le corresponda conforme a su puntuación en la bolsa de trabajo a la que pertenecía.
Valencià: El nomenament posterior ha d'estar subjecte a un nou període de pràctiques d'un mes de durada que, en cas de no superar-lo, suposa el cessament en el nou lloc de treball i l'exclusió definitiva de la borsa de treball. 7.
Español: Su nombramiento posterior estará sujeto a un nuevo periodo de prácticas de un mes de duración que, caso de no ser superado, supondrá su cese en el nuevo puesto de trabajo y su exclusión definitiva de la bolsa de trabajo. 7.
Valencià: Una vegada superat el període de pràctiques, en el moment que cesse en la primera destinació o, si el període de pràctiques s'ha realitzat de manera discontínua en un o en més òrgans judicials, en el moment que cesse en l'última destinació, l'aspirant queda integrat definitivament en la borsa del cos al qual pertanga.
Español: Una vez superado el periodo de prácticas, en el momento en el que cese de su primer destino o, si el periodo de prácticas se ha realizado de forma discontinua en uno o más órganos judiciales, en el momento en el que cese del último destino, la persona aspirante quedara integrada con carácter definitivo en la bolsa del cuerpo al que pertenezca.
Valencià: CAPÍTOL III Comissió Mixta d'Estudi de Diversitat Funcional Article 12.
Español: CAPITULO III Comisión Mixta de Estudio de Diversidad Funcional Artículo 12.
Valencià: Creació i funcions La Comissió Mixta d'Estudi de Diversitat Funcional té per objecte dur a terme l'estudi o el dictamen sobre les capacitats residuals de les persones que, amb diversitat funcional acreditada, participen en la convocatòria per a constituir les borses de treball de l'Administració de justícia a la Comunitat Valenciana, quan es plantegen dubtes sobre la seua compatibilitat funcional respecte a les funcions que han d'exercir en els llocs de treball als quals opten.
Español: Creación y funciones La Comisión Mixta de Estudio de Diversidad Funcional, tiene por objeto realizar el estudio o dictamen sobre las capacidades residuales de las personas que, con diversidad funcional acreditada, participen en la convocatoria para la constitución de las bolsas de trabajo de la Administración de Justicia en la Comunitat Valenciana, cuando se planteen dudas sobre su compatibilidad funcional con respecto a las funciones que han de desempeñar en los puestos de trabajo a los que optan.
Valencià: La Comissió Mixta d'Estudi de Diversitat Funcional ha d'estar composta per: a) Presidència: un representant de la direcció general competent en matèria de justícia, designat pel director general.
Español: La Comisión Mixta de Estudio de Diversidad Funcional estará compuesta por: a) Presidencia: un/a representante de la dirección general competente en materia de justicia, designado/a por el/la Director/a General.
Valencià: b) Vocal: Un representant de cadascuna de les tres disciplines o especialitats que integren el centre de valoració de persones amb diversitat funcional adscrit a la conselleria amb competències en matèria de diversitat funcional, que ha de nomenar la direcció general amb competències en matèria d'integració social de les persones amb diversitat funcional.
Español: b) Vocal: Un/a representante de cada una de las tres disciplinas o especialidades que integran el Centro de Valoración de personas con diversidad funcional adscrito a la Conselleria con competencias en materia de diversidad funcional, que serán nombrados/as por la dirección general con competencias en materia de integración social de las personas con diversidad funcional.
Valencià: Dos representants de les organitzacions sindicals integrants de la Taula Sectorial de Justícia de la Comunitat Valenciana.
Español: Dos representantes de las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Justicia de la Comunitat Valenciana.
Valencià: c) Secretaria: un representant de la direcció general competent en matèria de justícia, designat pel seu titular, que actua amb veu i vot.
Español: c) Secretaría: un/a representante de la dirección general competente en materia de justicia, designada por su titular, que actuará con voz y voto.
Valencià: d) Hi poden assistir a fi d'assessorar la resta dels integrants de la Taula Sectorial de Justícia. 2.
Español: d) Podrán asistir a fin de asesorar el resto de las personas que integran la Mesa Sectorial de Justicia. 2.
Valencià: En la composició dels integrants de la Comissió de Seguiment de Borses s'ha d'atendre la paritat entre dones i homes establida en la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i homes.
Español: En la composición de los integrantes de la Comisión de Seguimiento de Bolsas se atenderá a la paridad entre mujeres y hombres establecida en la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre Mujeres y Hombres.
Valencià: Dictàmens Els dictàmens de la Comissió han d'especificar motivadament, en cada cas, les causes d'exclusió de la persona amb diversitat funcional.
Español: Dictámenes Los dictámenes de la Comisión deberán especificar motivadamente, en cada caso, las causas de exclusión de la persona con diversidad funcional.
Valencià: Aquesta comissió la pot assistir personal tècnic o auxiliar per tal que complisca les seues funcions.
Español: La presente Comisión podrá ser asistida, por personal técnico o auxiliar, para el cumplimiento de las funciones de la misma.
Valencià: Aquest personal no formarà part d'aquesta comissió.
Español: Dicho personal no formará parte de la citada Comisión.
Valencià: CAPÍTOL IV Funcionament de les borses de treball Article 15.
Español: CAPITULO IV Funcionamiento de las bolsas de trabajo Artículo 15.
Valencià: Selecció i nomenament per a un lloc concret 1.
Español: Selección y nombramiento para un puesto en concreto 1.
Valencià: Quan hi haja la necessitat de cobrir interinament un lloc per alguna de les causes previstes en l'article 1 d'aquesta ordre, els qui exercisquen la responsabilitat funcional de l'òrgan judicial, la prefectura de la fiscalia o la direcció dels instituts de medicina legal hauran de sol·licitar a la direcció general competent en matèria de justícia el nomenament de personal funcionari interí, i s'iniciarà el procediment que s'indica en l'article 16 d'aquesta, d'acord amb la normativa autonòmica vigent en matèria econòmica. 2.
Español: Cuando se produzca la necesidad de cubrir interinamente un puesto por alguna de las causas previstas en el artículo 1 de la presente orden, quienes ostenten la responsabilidad funcional del órgano judicial, la jefatura de la fiscalía o la dirección de los institutos de medicina legal solicitarán a la dirección general competente en materia de justicia el nombramiento de personal funcionario interino, iniciándose el procedimiento que en el artículo 16 de la misma se indica, de acuerdo con la normativa autonómica vigente en materia económica. 2.
Valencià: Quan calga cobrir llocs de treball com a resultat de l'existència de concursos de trasllats o de la posada en funcionament d'òrgans judicials de nova creació, la direcció general competent en matèria de justícia, analitzades les necessitats del servei, podrà iniciar d'ofici el procediment per a cobrir aquests llocs de treball. 3.
Español: Cuando sea preciso cubrir puestos de trabajo como resultado de la existencia de concursos de traslados o de la puesta en funcionamiento de órganos judiciales de nueva creación, la dirección general competente en materia de justicia, analizadas las necesidades del servicio, podrá, de oficio, iniciar el procedimiento para cubrir dichos puestos de trabajo. 3.
Valencià: En cas d'haver de disposar el cessament de personal funcionari interí per la reincorporació del funcionari al qual substituïa, o per proveir de manera definitiva la plaça que ocupava el personal funcionari de carrera, podrà acordar-se el canvi, a petició del titular de l'òrgan o el responsable funcional i amb la conformitat prèvia de l'interessat, a un altre lloc de treball en el mateix òrgan, sempre que no hi haja una interrupció en la prestació del servei.
Español: En caso de tener que disponer el cese de personal funcionario interino por reincorporación de la funcionaria o el funcionario al que sustituía, o por proveerse de forma definitiva la plaza que ocupaba por el personal funcionario de carrera, podrá acordarse el cambio, a petición de la persona titular del órgano o responsable funcional y previa conformidad de la persona interesada, a otro puesto de trabajo en el mismo órgano, siempre que no haya interrupción en la prestación del servicio.
Valencià: En aquests casos, cal donar-ne compte a la Comissió de Seguiment de Borses.
Español: En estos supuestos se dará cuenta a la Comisión de Seguimiento de Bolsas.
Valencià: Procediment de nomenament 1.
Español: Procedimiento de nombramiento 1.
Valencià: Davant de la necessitat de cobrir un lloc de treball de metge forense, de gestió processal i administrativa, de tramitació processal i administrativa o d'auxili judicial, i rebuda la petició, si l'examina la direcció general competent en matèria de justícia i resol nomenar personal funcionari interí, cal seguir aquest procediment: a) Les places que s'han d'oferir i la causa del nomenament s'han de publicar en el web de la conselleria competent en matèria de justícia, excepte en casos excepcionals.
Español: Ante la necesidad de cubrir un puesto de trabajo de médico/a forense, de gestión procesal y administrativa, de tramitación procesal y administrativa o de auxilio judicial, y recibida la petición, si examinada por la dirección general competente en materia de justicia la misma, se resuelve proceder al nombramiento de personal funcionario interino, se seguirá el siguiente procedimiento: a) Las plazas a ofertar y la causa del nombramiento se publicarán en la web de la Conselleria competente en materia de justicia, salvo supuestos excepcionales.
Valencià: A l'efecte de millorar l'agilitat en la localització de les persones que integren les borses de treball, en la sol·licitud d'inscripció cal indicar, entre aquests, dos mitjans pels quals desitgen rebre les citacions a les reunions: telèfon (fix o mòbil), correu electrònic o missatge de mòbil SMS.
Español: A los efectos de mejorar la agilidad en la localización de las personas que integran las bolsas de trabajo, en la solicitud de inscripción en las mismas, deberán indicar de entre los siguientes, dos medios por los que deseen recibir las citaciones a las reuniones: teléfono (fijo o móvil), correo electrónico o mensaje de móvil sms.
Valencià: La comunicació s'efectua per un dels dos mitjans indicats, i en el cas que no es verifique aquesta en el termini de vint-i-quatre hores, l'Administració utilitzarà el telegrama.
Español: La comunicación se efectuará por uno de los dos medios indicados, y en el supuesto de que no se verifique la misma en el plazo de veinticuatro horas, la administración, procederá a la utilización del telegrama.
Valencià: b) En aquesta comunicació cal indicar el dia, l'hora i el lloc de la reunió.
Español: b) En dicha comunicación se le indicara día, hora y lugar de la reunión.
Valencià: En els casos en què es reunisca alguna causa de renúncia justificada prevista en l'article 17 d'aquesta ordre, en el termini màxim de tres dies hàbils des de la comunicació han de remetre la justificació a la direcció general competent en matèria de justícia.
Español: En aquellos supuestos en los que se reúna alguna causa de renuncia justificada prevista en el artículo 17 de esta orden deberán, en el plazo máximo de tres días hábiles desde la comunicación, remitir la justificación a la dirección general competente en materia de justicia.
Valencià: A excepció del cas en què el lloc de treball oferit estiga en una localitat que diste més de 60 km de la localitat de residència de l'aspirant, que haurà de justificar-ho en la forma que s'indique en aquesta ordre, després de l'acte de selecció.
Español: A excepción del supuesto en el que el puesto de trabajo ofertado se encuentre en una localidad que diste más de 60 km de la localidad de residencia de la persona aspirante que deberá justificarlo en la forma que se indique en la presente Orden, tras el acto de selección.
Valencià: c) La convocatòria s'ha d'efectuar seguint un ordre rigorós d'inscripció en cadascuna de les borses i les llistes previstes i a un nombre suficient de persones per a cobrir les places oferides.
Español: c) La convocatoria se efectuará por riguroso orden de inscripción en cada una de las bolsas y listados previstos y a un número suficiente de personas para cubrir las plazas ofertadas.
Valencià: d) En el cas que un aspirant estiga inclòs en la borsa de treball anterior i s'integre en la nova borsa de treball en un cos superior, se'l podrà nomenar i acceptar el lloc oferit del cos superior, renunciarà llavors a la seua situació en la borsa de treball anterior i s'integrarà en la del cos superior.
Español: d) Para el supuesto de que un/a aspirante se encuentre incluida en la bolsa de trabajo anterior y se integre en la nueva bolsa de trabajo en un cuerpo superior, podrá ser llamada y aceptar el puesto ofertado del cuerpo superior, renunciando entonces a su situación en la bolsa de trabajo anterior , integrándose en la del cuerpo superior.
Valencià: e) Les treballadores que formen part d'una borsa d'ocupació temporal i siguen avisades per a l'adjudicació d'un lloc de treball i estiguen en les primeres sis setmanes obligatòries de la llicència per maternitat, podran sol·licitar la reserva del lloc de treball corresponent fins al transcurs del període esmentat.
Español: e) Las trabajadoras que formando parte de una bolsa de empleo temporal sean llamadas para la adjudicación de un puesto de trabajo y estén en las primeras seis semanas obligatorias de la licencia por maternidad, podrán solicitar la reserva del correspondiente puesto de trabajo hasta el transcurso del citado periodo.
Valencià: La resolució denegatòria ha de ser motivada, segons les necessitats del servei.
Español: La resolución denegatoria será motivada, según las necesidades del servicio.
Valencià: f) Quan es produïsquen almenys dues convocatòries públiques per a cobrir una plaça oferida i el resultat siga infructuós, es considerarà plaça de ?difícil cobertura?.
Español: f) Cuando se produzcan al menos dos convocatorias públicas para la cobertura de una plaza ofertada y su resultado sea infructuoso, se considerará plaza de ?difícil cobertura?.
Valencià: Els dies u i quinze o el següent hàbil de cada mes, es publicaran les places de difícil cobertura existents i la causa del nomenament en el web de la conselleria competent en matèria de justícia.
Español: Los días uno y quince o el siguiente hábil de cada mes, se publicarán las plazas de difícil cobertura existentes y la causa del nombramiento en la web de la Conselleria competente en materia de justicia.
Valencià: Hi poden optar els integrants de qualsevol de les borses provincials de la Comunitat Valenciana que siguen del mateix cos que la plaça oferida.
Español: Podrán optar a la misma las personas integrantes de cualquiera de las bolsas provinciales de la Comunidad Valenciana que sean del mismo cuerpo que la plaza ofertada.
Valencià: En el web esmentat hi haurà una instància a aquest efecte en què s'establirà el termini i la forma de presentació, i la plaça s'adjudicarà a la persona amb millor posició en les borses.
Español: En la citada web se pondrá a disposición una instancia al efecto donde se establecerá el plazo y forma de presentación, adjudicándose la plaza a la persona con mejor posición en las bolsas.
Valencià: El cessament de la plaça de difícil cobertura s'efectua quan es produeix alguna de les causes previstes en l'article 18 d'aquesta ordre i amb els efectes previstos en l'article 19. 2.
Español: El cese en la plaza de difícil cobertura se efectuará cuando se produzca alguna de las causas previstas en el artículo 18 de la presente orden y con los efectos contemplados en el artículo 19. 2.
Valencià: Elecció de destinació pels aspirants: a) Oberta la sessió, s'ofereixen els llocs de treball a les persones avisades pel seu ordre en la borsa i en la llista, començant per la llista preferent i a continuació l'ordinària, i han de manifestar si accepten o no.
Español: Elección de destino por las/los aspirantes: a) Abierta la sesión, se ofertarán los puestos de trabajo a las personas llamadas por su orden en la bolsa y lista, comenzando por la lista preferente y a continuación la ordinaria, manifestando si aceptan o no.
Valencià: En el cas de no acceptar de manera injustificada, es produeix la baixa automàtica de la borsa de treball.
Español: En el supuesto de no aceptar de forma injustificada se producirá la baja automática de la bolsa de trabajo.
Valencià: b) Si efectuada la citació per l'ordre de la borsa i la llista alguna de les persones està treballant al servei de l'Administració de justícia, se l'ha de mantindre en el mateix lloc i no se l'ha d'avisar fins que no hi cesse, tret del que es disposa en el punt 1 apartat d d'aquest article.
Español: b) Si efectuada la citación por orden de bolsa y listado, alguna de las personas estuvieren trabajando al servicio de la Administración de Justicia, se le mantendrá en el mismo puesto y no se realizará su llamamiento hasta que no cese en este, a excepción de lo dispuesto en el punto 1 apartado d) de este artículo.
Valencià: c) Si a través de l'ordre rigorós de la borsa i la llista correspon convocar alguna persona integrant del torn de diversitat funcional, no se l'avisarà quan, a la vista del seu expedient personal, el certificat haja caducat, i se li requerirà que n'aporte un altre d'actualitzat.
Español: c) Si a través del orden riguroso de bolsa y lista, corresponde convocar a alguna persona integrante del turno de diversidad funcional, no se procederá a su llamamiento cuando, a la vista de su expediente personal, el certificado hubiese caducado, siendo requerida para que aporte otro actualizado.
Valencià: Per a ser nomenat personal funcionari interí tant en el primer nomenament com en successius, cal presentar aquesta documentació, que s'ha de presentar en el temps i la forma que li indique l'òrgan directiu: a) Una fotocòpia compulsada de la llibreta d'estalvis o el compte corrent.
Español: Para ser nombrado personal funcionario interino tanto en el primer nombramiento como en sucesivos, deberá presentarse la siguiente documentación, que será presentada en el tiempo y forma que se le indique por el órgano directivo: a) Fotocopia compulsada de la libreta de ahorros o cuenta corriente.
Valencià: b) Una declaració jurada de no incórrer en causa d'incompatibilitat.
Español: b) Declaración jurada de no incurrir en causa de incompatibilidad.
Valencià: c) Un certificat mèdic oficial de no patir cap defecte físic o malaltia que incapacite per a exercir les funcions del lloc de treball.
Español: c) Certificado médico oficial de no padecer defecto físico o enfermedad que incapacite para el desempeño del puesto.
Valencià: La documentació que es presente ha de ser original o bé cal presentar els originals amb la còpia pertinent per a compulsar-la.
Español: La documentación a presentar será original o bien deberán presentar los originales con la pertinente copia para proceder a su compulsa.
Valencià: En cas de modificació d'alguna circumstància de les acreditades anteriorment, s'ha de comunicar de manera immediata a l'Administració. 4.
Español: En caso de modificación de alguna circunstancia de las acreditadas anteriormente, se comunicará de manera inmediata a la administración. 4.
Valencià: Per a treballar en els òrgans judicials en què es tinga relació o contacte freqüent amb menors, com les fiscalies secció menors, els jutjats de menors i l'Institut de Medicina legal, i de conformitat amb la Llei 26/2015, de 28 de juliol de modificació del sistema de protecció a la infància i a l'adolescència, cal aportar tant en el primer nomenament com en els successius un certificat negatiu de delictes sexuals, en el termini i la forma que es determine en la convocatòria.
Español: Para trabajar en aquellos órganos judiciales que se tenga relación o contacto frecuente con menores, como las Fiscalías Sección Menores, los Juzgados de Menores y el Instituto de Medicina legal, y de conformidad con la Ley 26/2015, de 28 de julio de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, se tendrá que aportar tanto en el primer como en los sucesivos nombramientos certificado negativo de delitos sexuales, en el plazo y forma que se determine en la Convocatoria. 5.
Valencià: Examinada i conforme la documentació presentada, es nomenarà el funcionari interí i posteriorment prendrà possessió del seu lloc.
Español: Examinada y conforme la documentación presentada, se procederá al nombramiento y posterior toma de posesión de la funcionaria o del funcionario interino.
Valencià: En cap cas es poden exercir les funcions pròpies del lloc ni prendre'n possessió fins que la direcció general competent en matèria de justícia n'haja comunicat el nomenament.
Español: En ningún caso se podrán desempeñar las funciones propias del puesto ni tomar posesión, hasta que haya sido comunicado el nombramiento por la dirección general competente en materia de justicia. 6.
Valencià: El cessament s'ha d'efectuar quan es produïsca alguna de les causes previstes en l'article 18 d'aquesta ordre i amb els efectes previstos en l'article 19.
Español: El cese se efectuará cuando se produzca alguna de las causas previstas en el artículo 18 de la presente orden y con los efectos contemplados en su artículo 19.
Valencià: Una vegada produït el cessament, l'administració d'ofici ha de reingressar el funcionari interí cessat en la borsa i la llista corresponent, llevat que manifeste el contrari l'endemà del cessament.
Español: Una vez producido el cese, la administración de oficio, reingresará al funcionario o la funcionaria interino cesado/a en la bolsa y lista correspondiente, salvo que manifiesten lo contrario el día siguiente al cese.
Valencià: El personal interí ha de cessar en el lloc que exerceix en els termes que indique la resolució de nomenament.
Español: El personal interino cesará en el puesto que vienen desempeñando en los términos que se indique en la resolución de nombramiento.
Valencià: Causes justicades de renúncia 1.
Español: Causas justicadas de renuncia 1.
Valencià: S'admeten com a causes justificades per a renunciar al lloc de treball aquestes: a) Incapacitat temporal derivada d'una malaltia comuna o d'un accident no laboral.
Español: Se admitirán como causas justificadas para renunciar al puesto de trabajo, las siguientes: a) Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
Valencià: b) Incapacitat temporal derivada d'accident de treball i malaltia professional.
Español: b) Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Valencià: c) Maternitat, si la renúncia es produeix entre el seté mes d'embaràs i la setzena setmana posterior al part (o el període de temps que reconega a aquest efecte la legislació vigent) o durant el període de lactància.
Español: c) Maternidad, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto (o el periodo de tiempo que reconozca a estos efectos la legislación vigente) o durante el periodo de lactancia.