gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Els llocs de treball s’adjudicaran al personal funcionari que reunisca els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs, i que figuren en l'annex I d’aquesta convocatòria. 3.3.
Español: Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquel personal funcionario que reúna los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria. 3.3.
Valencià: La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació d’aquests llocs és la que consta en l'annex I d’aquesta convocatòria.
Español: La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.
Valencià: Adjudicació* 4.1.
Español: Adjudicación* 4.1.
Valencià: L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari ve donat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II. 4.2.
Español: El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II. 4.2.
Valencià: No obstant això, es pot desistir de la participació en el concurs o bé renunciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de nou mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs. 4.4.
Español: No obstante, se podrá desistir de la participación en el concurso o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de nueve meses entre la convocatoria y resolución del concurso. 4.4.
Valencià: El personal funcionari a qui s’adjudique un lloc de treball en aquesta convocatòria resta obligat a romandre un mínim de dos anys des de la presa de possessió en l’última destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un nou concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en la base 1.3. 4.5.
Español: El personal funcionario al que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años desde la toma de posesión en el último destino definitivo adjudicado para poder participar en un nuevo concurso de provisión de puestos, con las excepciones previstas en la base 1.3. 4.5.
Valencià: El personal funcionari que obtinga un lloc de treball per concurs no pot exercir provisionalment en comissió de serveis un altre lloc de treball fins que transcórrega un any de permanència en aquest, llevat que es done algun dels supòsits previstos a la base 1.3. 4.6.
Español: El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podrá desempeñar provisionalmente en comisión de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un año de permanencia en el mismo, salvo que se dé alguno de los supuestos previstos en la base 1.3. 4.6.
Valencià: Si a conseqüència de l'aprovació dels reglaments orgànics i funcionals es dugueren a terme modificacions dels llocs de treball que només afecten la denominació de les unitats o dels òrgans als quals estiguen adscrits i no al seu contingut funcional, podrà convocar-se la provisió definitiva dels mateixos d'acord amb la seua nova classificació, sense que siga necessària la publicació, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la nova relació de llocs de treball resultant d'esta modificació.
Español: De conformidad con el artículo 41.5 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, si como consecuencia de la aprobación o modificación de la normativa orgánica de la UPV se llevaran a cabo modificaciones de los puestos de trabajo que solo afecten a la denominación de las unidades o de los órganos a los que estén adscritos y no a su contenido funcional, podrá convocarse la provisión definitiva de los mismos de acuerdo con su nueva clasificación, sin que sea necesaria la publicación de la nueva relación de puestos de trabajo resultante de dicha modificación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencià: Si les modificacions a què es referix el paràgraf anterior tingueren lloc durant el procediment de provisió definitiva del lloc, el destí s'adjudicarà conforme a la nova classificació.
Español: Si las modificaciones a que se refiere el párrafo anterior tuvieran lugar durante el procedimiento de provisión definitiva del puesto, el destino se adjudicará conforme a la nueva clasificación.
Valencià: Comissió de valoració* 5.1.
Español: Comisión de valoración* 5.1.
Valencià: L'acció 9.5 inclosa en l'Eix 9.
Español: La acción 9.5 incluida en el Eje 9.
Valencià: “Infrarepresentació femenina” dins de la Dimensió “Equilibri de gènere en el lideratge i les decisions” prevista en l'III Pla d'Igualtat (2021-2024) de la Universitat Politècnica de València, aprovat pel Consell de Govern de 14 d'octubre de 2021, observa la representació equilibrada entre dones i homes, sempre que siga possible, en tribunals i comissions de valoració en les convocatòries de selecció, oposicions i concursos del PDI i del PTGAS, emetent informe justificatiu en cas de no ser possible. 5.2.
Español: “Infrarrepresentación femenina” dentro de la Dimensión “Equilibrio de género en el liderazgo y las decisiones” prevista en el III Plan de Igualdad (2021-2024) de la Universitat Politècnica de València, aprobado por el Consejo de Gobierno de 14 de octubre de 2021, observa la representación equilibrada entre mujeres y hombres, siempre que sea posible, en tribunales y comisiones de valoración en las convocatorias de selección, oposiciones y concursos del PDI y del PTGAS, emitiendo informe justificativo en caso de no ser posible. 5.2.
Valencià: La comissió de valoració, la conformen les persones següents: Comissió de valoració titular:* President: Juan Antonio Vidagañ Usach, funcionari de carrera, cos superior d’administració general de la Generalitat Valenciana Vocal primer: Jaime Luis Busquets Mataix, funcionari de carrera, escala analista de la Universitat Politècnica de València Vocal segon: Francisco Miguel Baena Aroca, funcionari de carrera, escala tècnic de práctiques en empreses de la Universitat Politècnica de València Vocal tercera: Carmina Gil Gil, funcionària de carrera, escala tècnic superior de la Universitat Politècnica de València Secretaria: Mª José Iza Martínez, funcionària de carrera, cos superior d’administració general de la Generalitat Valenciana Així mateix, es nomena una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició: Comissió de valoració suplent:* Presidenta: Mª Carmen Escrivá Badiola, funcionària de carrera, escala tècnica superior de gestió de la Universitat Politècnica de València Vocal primer: Antonio Pérez Gómez, funcionari de carrera, escala tècnic superior de gestió de la Universitat Politècnica de València Vocal segon: Raúl Enrique Mengod López, funcionari de carrera, escala analista de la Universitat Politècnica de València Vocal tercera: Verónica Cárcel Rubio, funcionària de carrera, cos superior d’administració general de la Generalitat Valenciana Secretaria: José Manuel Chirivella Martí, funcionari de carrera, cos superior d’administració general de la Generalitat Valenciana La secretaria de la comissió de valoració actuarà amb veu i vot.
Español: La comisión de valoración, estará conformada por las personas siguientes: Comisión de valoración titular:* Presidente: Juan Antonio Vidagañ Usach, funcionario de carrera, cuerpo superior de administración general de la Generalitat Valenciana Vocal primero: Jaime Luis Busquets Mataix, funcionario de carrera, analista de la Universitat Politècnica de València Vocal segundo: Francisco Miguel Baena Aroca, funcionario de carrera, técnico de prácticas en empresas de la Universitat Politècnica de València Vocal tercera: Carmina Gil Gil, funcionaria de carrera, técnica superior de la Universitat Politècnica de València Secretaria: Mª José Iza Martínez, funcionaria de carrera, cuerpo superior de administración general de la Generalitat Valenciana Asimismo, se nombra una comisión de valoración suplente con la siguiente composición: Comisión de valoración suplente:* Presidenta: Mª Carmen Escrivá Badiola, funcionaria de carrera, técnica superior de gestión de la Universitat Politècnica de València Vocal primero: Antonio Pérez Gómez, funcionario de carrera, técnico superior de gestión de la Universitat Politècnica de València Vocal segundo: Raúl Enrique Mengod López, funcionario de carrera, analista de la Universitat Politècnica de València Vocal tercera: Verónica Cárcel Rubio, funcionaria de carrera, cuerpo superior de administración de la Generalitat Valenciana Secretario: José Manuel Chirivella Martí, funcionario de carrera, cuerpo superior de administración de la Generalitat Valenciana La secretaría de la comisión de valoración actuará con voz y voto.
Valencià: Perquè la comissió de valoració puga celebrar sessions, deliberar i prendre acords es requerirà l'assistència del president/a, de la persona que represente la secretaria i de la mitat, almenys, dels seus membres titulars o suplents.
Español: Para que la comisión de valoración pueda celebrar sesiones, deliberar y tomar acuerdos se requerirá la asistencia del presidente/a, de la persona que ostente la secretaría y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes.
Valencià: A la comissió de valoració se li pot donar el suport administratiu necessari per a dur a terme la gestió d'aquest concurs de provisió, tenint-ne en compte la complexitat i el nombre de participants. 5.3.
Español: A la comisión de valoración se le podrá prestar el apoyo administrativo necesario para llevar a cabo la gestión de este concurso de provisión, atendiendo a la complejidad y número de participantes en el mismo. 5.3.
Valencià: Les persones membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. 5.4.
Español: Las personas miembros de la comisión de valoración, están sujetas a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 5.4.
Valencià: Els resultats de cadascuna de les fases del concurs, les comunicacions i qualsevol decisió que adopte la comissió i que haja de conèixer el personal aspirant durant tot el procés de provisió s'exposen en la seu electrònica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartat d'anuncis) i en la microweb de la Vicegerència de Recursos Humans i Estructura Organitzativa, l'adreça de la qual és: http://www.upv.es/entidades/SRH/ (apartat de Personal Tècnic, de Gestió i d’Administració i Serveis i Personal d’Investigació / Selecció i Provisió del PTGAS), i és la publicació en la microweb de la Vicegerència de Recursos Humans i Estructura Organitzativa la que es pren com a referència a l'efecte del còmput de terminis; aquesta exposició, en la data en què s'inicie, és suficient com a notificació amb caràcter general. 5.5.
Español: Los resultados de cada una de las fases del concurso, comunicaciones o cualquier decisión que adopte la comisión y que deba conocer el personal concursante durante todo el proceso de provisión, se expondrán en la sede electrónica de la Universitat Politècnica de València:sede.upv.es (apartado anuncios) y en la microweb de Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura Organizativa, cuya dirección es: http://www.upv.es/entidades/SRH/ (apartado “Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios/Selección y Provisión del PTGAS”) siendo la publicación en la microweb de Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura Organizativa la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. 5.5.
Valencià: Les resolucions de les comissions de valoració vinculen aquestes comissions i l'administració, que només pot revisar-les pels mitjans i els procediments previstos en la normativa reguladora del procediment administratiu comú de les administracions públiques. 5.6.
Español: Las resoluciones de las comisiones de valoración vinculan a las mismas y a la UPV que solo podrá revisarlas por los medios y procedimientos previstos en la normativa reguladora del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. 5.6.
Valencià: En virtut de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic, la comissió de valoració pot constituir-se, convocar i realitzar sessions, adoptar acords i enviar les actes de les reunions, tant de forma presencial com a distància.
Español: En virtud de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público la comisión de valoración podrá constituirse, convocar y celebrar sus sesiones, adoptar acuerdos y remitir las actas de sus reuniones, tanto de forma presencial como a distancia.
Valencià: Si la comissió de valoració tria aquesta opció d’actuacions no presencials, hi ha de fer servir els mitjans electrònics, de conformitat amb el que estableixen els articles 17 i 18 de la llei esmentada.
Español: Si la comisión de valoración optase por esta opción de actuaciones no presenciales, utilizará los medios electrónicos, con respeto a lo establecido en los artículos 17 y 18 de la de la citada Ley.
Valencià: Posat cas que les sessions i actuacions de la comissió de valoració es duguen a terme per mitjans electrònics, s'han de publicar en la seu electrònica de la Universitat Politècnica València: sede.upv.es (apartat d'anuncis) i en la microweb de la Vicegerència de Recursos Humans i Estructura Organitzativa, l'adreça de la qual és: http://www.upv.es/entidades/srh/ (apartat de Personal Tècnic, de Gestió i d’Administració i Serveis i Personal d’Investigació / Selecció i Provisió del PTGAS l'acord corresponent, per al coneixement general de totes les persones aspirants. 5.7.
Español: En el caso de que las sesiones y actuaciones de la comisión de valoración se lleven a cabo por medios electrónicos, se deberá publicar en la sede electrónica de la Universitat Politècnica València: sede.upv.es (apartado anuncios) y en la microweb de Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura Organizativa, cuya dirección es: http://www.upv.es/entidades/SRH/(apartado “Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios/Selección y Provisión del PTGAS”) el correspondiente acuerdo para general conocimiento de todas las personas aspirantes. 5.7.
Valencià: Contra els actes de la comissió de valoració, que no posen fi a la via administrativa, es pot interposar un recurs d'alçada, dins del termini d'un mes comptador des de l'endemà de la notificació o publicació; tot això, de conformitat amb el que es disposa en els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Español: Contra los actos de la comisión de valoración, que no ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación o publicación, todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Valencià: Aquest recurs es pot interposar davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del rector, com a òrgan competent per a resoldre’l.
Español: Este recurso se podrá interponer ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.
Valencià: Desenvolupament del procediment* 6.1.
Español: Desarrollo del procedimiento* 6.1.
Valencià: Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el rector dictarà resolució que contindrà la llista provisional de les persones aspirants admeses als llocs sol·licitats, per ordre de preferència, i de les persones aspirants excloses, amb indicació de la causa de l'exclusió i el termini d'esmena de defectes, que serà de cinc dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació.en la microweb de Vicegerencia de Recursos Humans i Estructura Organitzativa, la direcció de la qual és: http://www.upv.es/entidades/srh/ (apartat “Personal Tècnic, de Gestió i d'Administració i Servicis/Selecció i Provisió del PTGAS”).
Español: Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará resolución que contendrá la lista provisional de las personas aspirantes admitidas a los puestos solicitados por orden de preferencia y de las personas aspirantes excluidas con indicación de la causa de la exclusión y el plazo de subsanación de defectos, que será de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación en la microweb de Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura Organizativa, cuya dirección es: http://www.upv.es/entidades/SRH/ (apartado “Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios/Selección y Provisión del PTGAS”).
Valencià: Durant aquest termini, les persones interessades poden esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió, i si no ho fan, es considerarà que han desistit de la seua sol·licitud de participació.
Español: Durante dicho plazo, las personas interesadas podrán subsanar el defecto que haya motivado su exclusión y si no lo hicieran, se les tendrá por desistidas de su solicitud de participación.
Valencià: Transcorregut aquest termini, es dictarà resolució amb la llista definitiva de persones aspirants admeses.
Español: Transcurrido este plazo, se dictará resolución con la lista definitiva de personas aspirantes admitidas.
Valencià: La presentació d'una sol·licitud abans de l'inici del termini establit en la base 2.2 implicarà l'exclusió automàtica de la persona aspirant.
Español: La presentación de una solicitud antes del inicio del plazo establecido en la base 2.2 implicará la exclusión automática de la persona aspirante.
Valencià: No obstant això, podrà tornar a presentar la seua sol·licitud dins del termini de presentació de sol·licituds. 6.2.
Español: No obstante, podrá volver a presentar su solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. 6.2.
Valencià: Una vegada publicada l'anterior resolució, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits del personal concursant.
Español: Una vez publicada la resolución de personas admitidas, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos del personal concursante.
Valencià: Posteriorment i amb un termini d'almenys 48 hores d'antelació, es procedirà a citar les persones aspirants a la realització de l'entrevista personal, l’exposició i la defensa de la memòria, de conformitat amb el que es preveu en l'annex II.
Español: Posteriormente y con un plazo de al menos 48 horas de antelación, se procederá a citar a las personas aspirantes a la realización de la entrevista personal, exposición y defensa de la memoria, de conformidad con lo previsto en el Anexo II.
Valencià: Tot seguit, la comissió de valoració formularà una proposta d'adjudicació provisional que inclourà una relació comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada persona de la puntuació obtinguda en cada apartat del barem, així com, si s’escau, el mèrit o mèrits al·legats que hagen d’acreditar-se documentalment per no trobar-se en l'expedient personal de la persona interessada.
Español: Seguidamente la comisión de valoración formulará una propuesta de adjudicación provisional que incluirá una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada una de las personas de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo, así como, en su caso, el mérito o méritos alegados que deban ser acreditados documentalmente por no encontrarse en el expediente personal de la persona interesada.
Valencià: Així mateix, en aquesta relació s'ha d’incloure, si s’escau, el lloc adjudicat a cada participant, tenint en compte l'ordre de preferència que haja fet constar en la sol·licitud.
Español: Asimismo, en dicha relación se incluirá, en su caso, el puesto adjudicado a cada participante, teniendo en cuenta el orden de preferencia que hubiera hecho constar en su solicitud.
Valencià: d'aquesta convocatòria, durant un termini de 10 dies hàbils, en el qual les persones concursants poden formular les reclamacions que consideren oportunes.
Español: Esta relación será expuesta de conformidad con la base 5.4 de esta convocatoria, durante el plazo de 10 días hábiles, en el que las personas concursantes podrán formular las reclamaciones que consideren oportunas.
Valencià: Dins d'aquest mateix termini, les persones adjudicatàries han d'aportar la documentació acreditativa dels mèrits al·legats quan això siga preceptiu de conformitat amb la normativa vigent. 6.3.
Español: Dentro de este mismo plazo, las personas adjudicatarias deberán aportar la documentación acreditativa de los méritos alegados cuando ello sea preceptivo de conformidad con la normativa vigente. 6.3.
Valencià: Quan haja transcorregut el termini previst en l'apartat anterior i s'hagen resolt les reclamacions formulades, si n’hi ha, la comissió elevarà una proposta d'adjudicació definitiva al rector.
Español: Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior y resueltas, en su caso, las reclamaciones formuladas, la comisión elevará una propuesta de adjudicación definitiva al rector.
Valencià: Si com a conseqüència de la documentació i les al·legacions presentades s'hagueren modificat les relacions previstes en l'apartat anterior, la comissió, abans d'elevar la proposta, farà els requeriments d'esmena que pertoquen a les noves persones adjudicatàries. 6.4.
Español: Si como consecuencia de la documentación y las alegaciones presentadas se hubieran visto modificadas las relaciones previstas en el apartado anterior, la comisión, antes de elevar la propuesta, realizará a las nuevas personas adjudicatarias los requerimientos de subsanación que procedan. 6.4.
Valencià: Dins del termini màxim de sis mesos comptadors des de l'endemà de la publicació de la convocatòria, el rector dicta la Resolució en què s'aprova la relació definitiva d'adjudicació de llocs i la publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Español: En el plazo máximo de seis meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria, el rector dictará la Resolución aprobando la relación definitiva de adjudicación de puestos y la publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas. 6.5.
Valencià: Si en el desenvolupament del concurs per a la provisió de llocs de treball se susciten dubtes a la comissió de valoració respecte a la compatibilitat funcional d'alguna persona participant que tinga reconegut un grau de discapacitat, se'n demanarà un dictamen al Servei Integrat de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat Politècnica de València, que ha d'especificar les causes per les quals no se li ha d’adjudicar el lloc o bé les mesures necessàries per a adaptar-lo.
Español: Si en el desarrollo del concurso para la provisión de puestos de trabajo, se suscitaran dudas a la comisión de valoración respecto a la compatibilidad funcional de alguna persona participante que tenga reconocido un grado de discapacidad, se solicitará dictamen del Servicio Integrado de Prevención y Salud Laboral de la Universitat Politècnica de València, que deberá especificar las causas por las que no le deba ser adjudicado el puesto o las medidas necesarias para su adaptación.
Valencià: En aquest cas, la persona pot participar en el concurs condicionadament, i resta en suspens el transcurs del termini màxim per a dictar la resolució que aprove la relació definitiva fins a la recepció del dictamen.
Español: En tal caso, la persona podrá participar condicionadamente en el concurso, quedando en suspenso el transcurso del plazo máximo para dictar la resolución que apruebe la relación definitiva hasta la recepción del dictamen.
Valencià: Informació respecte de les dades recollides* 7.1.
Español: Información respecto de los datos recogidos* 7.1.
Valencià: La responsable del tractament de les dades personals és la Universitat Politècnica de València (UPV), amb domicili al camí de Vera, s/n, 46022 - València.
Español: El responsable del tratamiento de sus datos personales es la Universitat Politécnica de València (UPV), con domicilio en Camí Vera s/n, 46022 – Valencia.