gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Jornada de treball La duració màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores com a mitjana anual.
Español: Jornada de trabajo La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas en promedio anual.
Valencià: Per a poder establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any, amb possibilitat d'arribar a nou hores diàries de treball, amb la consideració d'ordinàries, les empreses hauran de confeccionar, abans del final de febrer el calendari anual.
Español: Para poder establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, con posibilidad de llegar a nueve horas diarias de trabajo, con la consideración de ordinarias, las empresas deberán confeccionar, antes del final de febrero el calendario anual.
Valencià: En tot cas es respectarà el descans entre jornades.
Español: En todo caso se respetará el descanso entre jornadas.
Valencià: Els menors de 18 anys no podran sobrepassar les 8 hores diàries de treball efectiu.
Español: Los menores de 18 años no podrán sobrepasar las 8 horas diarias de trabajo efectivo.
Valencià: El temps de treball es considerarà de manera que tant a l'inici com a l'acabament de la jornada diària el treballador es trobe en el seu lloc de treball.
Español: El tiempo de trabajo se considerará de modo que tanto al inicio como a la finalización de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Valencià: Descans setmanal La jornada laboral es complirà de tal manera que tot treballador puga disposar de mig dia lliure laborable a la setmana o un dia cada dos setmanes.
Español: Descanso semanal La jornada laboral se cumplirá de tal manera que todo trabajador pueda disponer de medio día libre laborable a la semana o un día cada dos semanas.
Valencià: Este descans serà establit, de comú acord, entre empresa i treballador, especificant-se concretament el dia en què corresponga a cada treballador, sense que es produïsca obligatòriament acumulacions en els dissabtes a la vesprada o dilluns al matí, i espodran establir els torns necessaris entre la plantilla per a assegurar la deguda atenció al consumidor.
Español: Dicho descanso será establecido, de común acuerdo, entre empresa y trabajador, especificándose concretamente el día en que corresponda a cada trabajador, sin que se produzca obligatoriamente acumulaciones en los sábados por la tarde o lunes por la mañana, pudiéndose establecer los turnos necesarios entre la plantilla para asegurar la debida atención al consumidor.
Valencià: No podrà traslladar-se l'esmentat descans a un altre dia diferent de l'assenyalat, si no és per mutu acord entre empresa i treballador, i en el cas que coincidisca amb dia festiu, hi quedarà subsumit.
Español: No podrá trasladarse el citado descanso a otro día distinto del señalado, si no por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, y en el supuesto de que coincida con día festivo, quedará subsumido en él.
Valencià: Les empreses podran establir per a tota la plantilla, un mateix període de descans setmanal.
Español: Las empresas podrán establecer para toda la plantilla, un mismo periodo de descanso semanal.
Valencià: El calendari laboral redactat, podrà ser modificat dins dels 30 dies següents a aquell en què es conega l'autorització administrativa per a l'obertura de comerços en diumenges i festius.
Español: El calendario laboral redactado, podrá ser modificado dentro de los 30 días siguientes a aquel en que se conozca la autorización administrativa para la apertura de comercios en domingos y festivos.
Valencià: Condicions més beneficioses Les condicions més beneficioses podran ser compensades i absorbides en el seu conjunt i en còmput anual, i tindran la consideració de consolidades.
Español: Condiciones más beneficiosas Las condiciones más beneficiosas podrán ser compensadas y absorbidas en su conjunto y en cómputo anual, teniendo la consideración de consolidadas.
Valencià: Vacances anuals El personal gaudirà de 31 dies naturals de vacances, per cada any de servici, preferentment entre els mesos de maig a octubre, ambdós inclusivament.
Español: Vacaciones anuales El personal disfrutará de 31 días naturales de vacaciones, por cada año de servicio, preferentemente entre los meses de mayo a octubre, ambos inclusive.
Valencià: En tot cas podran traslladar-se a un altre període si l'indicat coincidix en època de major activitat comercial.
Español: En todo caso podrán trasladarse a otro periodo de coincidir el indicado en época de mayor actividad comercial.
Valencià: El treballador haurà de conéixer, almenys, amb dos mesos d'anticipació el seu gaudi de vacances En cas de no portar el treballador un any de servici, li correspondrà la part proporcional de gaudi.
Español: El trabajador deberá conocer, al menos, con dos meses de anticipación su disfrute vacacional En caso de no llevar el trabajador un año de servicio, le corresponderá la parte proporcional de disfrute.
Valencià: Períodes de prova Els períodes de prova queden establits de la forma següent: 30 dies per a contractes inferiors a un any de duració. 45 dies per a contractes superiors a un any de duració. 6 mesos per a personal titulat.
Español: Periodos de prueba Los periodos de prueba quedan establecidos de la siguiente forma: 30 días para contratos inferiores a un año de duración 45 días para contratos superiores a un año de duración. 6 meses para personal titulado.
Valencià: Jubilació Les parts pacten la jubilació total obligatòria als 64 anys, acollint-se a la normativa aplicable respecte d'això.
Español: Jubilación Las partes pactan la jubilación total obligatoria a los 64 años, acogiéndose a la normativa aplicable al respecto.
Valencià: Igualment es pacta la jubilació parcial obligatòria als 60 anys, amb aplicació del que determina el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Igualmente se pacta la jubilación parcial obligatoria a los 60 años, con aplicación de lo que determina el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Les esmentades jubilacions estaran supeditades al fet que el treballador reunisca les condicions generals exigides per a tindre dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social.
Español: Las citadas jubilaciones estarán supeditadas a que el trabajador reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social.
Valencià: Aquells treballadors que en complir l'edat convinguda de jubilació no acrediten el dret a la pensió contributiva de jubilació, esta serà obligatòria, en qualsevol dels dos supòsits, quan complisquen els requisits exigits.
Español: Aquellos trabajadores que al cumplir la edad convenida de jubilación no acreditasen el derecho a la pensión contributiva de jubilación, esta será obligatoria, en cualquiera de los dos supuestos, cuando cumplan los requisitos exigidos.
Valencià: De conformitat amb la normativa vigent, l'empresa concertarà simultàniament un contracte de treball de relleu, d'anàloga categoria, amb un altre treballador en situació de desocupació, i quedarà obligada a mantindre coberta, com a mínim, la jornada de treball substituïda fins a la jubilació total del jubilat.
Español: De conformidad con la normativa vigente, la empresa concertará simultáneamente un contrato de trabajo de relevo, de análoga categoría, con otro trabajador en situación de desempleo, y quedará obligada a mantener cubierta, como mínimo, la jornada de trabajo sustituida hasta la jubilación total del jubilado.
Valencià: Permisos retribuïts Els permisos retribuïts seran aquells que expressament reculla la normativa laboral vigent en cada moment.
Español: Permisos retribuidos Los permisos retribuidos serán aquellos que expresamente contemple la normativa laboral vigente en cada momento.
Valencià: CAPÍTOL III Condicions econòmiques Article 13.
Español: CAPÍTULO III Condiciones económicas Artículo 13.
Valencià: Plus de compensació Tots els treballadors contractats abans de l'1 de gener de 2001, en les províncies de València i Castelló, rebran, com a compensació a la consolidació de les percepcions per antiguitat, en els valors aconseguits al 31 de desembre de 2000, un plus de 12 euros amb dos cèntims (12,02 e), a incloure en les 12 pagues ordinàries.
Español: Plus de compensación Todos los trabajadores contratados antes del 1 de enero de 2001, en las provincias de Valencia y Castellón, recibirán, como compensación a la consolidación de las percepciones por antigüedad, en los valores alcanzados al 31 de diciembre de 2000, un plus de 12 euros con dos céntimos (12,02 e), a incluir en las 12 pagas ordinarias.
Valencià: Este plus no pot ser absorbible, ni compensable, ni revalorable, i tindrà la consideració de cotitzable i per a qualsevol tipus de contractació.
Español: Este plus no puede ser absorbible, ni compensable, ni revalorizable, teniendo la consideración de cotizable y para cualquier tipo de contratación.
Valencià: No meritaran este plus, ni cap quantitat per antiguitat els contractes subscrits amb posterioritat al 31 de desembre de 2000.
Español: No devengarán este plus, ni cantidad alguna por antigüedad los contratos suscritos con posterioridad al 31 de diciembre de 2000.
Valencià: Salaris per a 2004 Són els que consten en les taules que com annex I s'adjunta al present conveni.
Español: Salarios para 2004 Son los que constan en las tablas que como anexo I se acompaña al presente convenio.
Valencià: Clàusula de revisió.
Español: Cláusula de revisión.
Valencià: En el cas que el IPC al 31 de desembre de 2004, supere el 2,5% es revisaran les taules en la diferència, només als efectes que servisquen de base per a aplicar els increments establits per a 2005.
Español: En el caso de que el IPC al 31 de diciembre de 2004, superara el 2,5% se revisarán las tablas en la diferencia, a los solos efectos de que sirvan de base para aplicar los incrementos establecidos para 2005.
Valencià: Salaris per a 2005 Els salaris vigents per a l'any 2005, seran el resultat d'incrementar els que figuren en les taules per a 2004, si és el cas revisades, amb el IPC previst pel Govern per a l'anualitat de 2005 més mig punt.
Español: Salarios para 2005 Los salarios vigentes para el año 2005, serán el resultado de incrementar los que figuran en las tablas para 2004, en su caso revisadas, con el IPC previsto por el Gobierno para la anualidad de 2005 más medio punto.
Valencià: En el cas que el IPC al 31 de desembre de 2005 supere el valor de l'increment aplicat, es revisaran les taules salarials en la diferència, només als efectes que servisquen de base per al càlcul dels salaris per a l'any 2006.
Español: En el caso de que el IPC al 31 de diciembre de 2005 superara el valor del incremento aplicado, se revisarán las tablas salariales en la diferencia, a los solos efectos de que sirvan de base para el cálculo de los salarios para el año 2006.
Valencià: Pagues extraordinàries S'establixen tres pagues extraordinàries denominades de beneficis, estiu i Nadal, que hauran de ser pagades, respectivament: el 30 de març, el 30 de juny, i el 20 de desembre.
Español: Pagas extraordinarias Se establecen tres pagas extraordinarias denominadas de beneficios, verano y Navidad, que deberán ser abonadas, respectivamente: el 30 de marzo, el 30 de junio, y el 20 de diciembre.
Valencià: Complement assistencial consolidat El plus assistencial de l'ordre del 10% del salari base que percebien els treballadors majors de 25 anys, o aquells menors que tingueren la condició de cap de família; queda congelat en els valors adquirits al 31 de desembre de 1994 i no es genera en les noves contractacions.
Español: Complemento asistencial consolidado El plus asistencial del orden del 10% del salario base que venían percibiendo los trabajadores mayores de 25 años, o aquellos menores que ostentasen la condición de cabeza de familia; quedó congelado en los valores adquiridos al 31 de diciembre de 1994; no generándose en las nuevas contrataciones.
Valencià: Paga de compensació A fi de compensar la pèrdua de poder adquisitiu que s'haja pogut produir per la carència de taules salarials durant l'any 2003, amb caràcter únic i a satisfer durant el mes d'octubre de 2004, es fixen les retribucions que figuren com annex II, que s'adjunten a este conveni.
Español: Paga de compensación Al objeto de compensar la pérdida de poder adquisitivo que se haya podido producir por la carencia de tablas salariales durante el año 2003, con carácter único y a satisfacer durante el mes de octubre de 2004, se fijan las retribuciones que figuran como anexo II, que se acompañan a este convenio.
Valencià: Esta paga correspon a aquells treballadors que hagen estat contractats durant tot l'any 2003, en cas contrari els correspondrà la part proporcional Si l'empresa ha satisfet voluntàriament alguna millora salarial en 2003 sobre els salaris de 2002, d'igual o superior import a la paga de compensació podrà ser absorbida per esta, en el cas de ser inferior procedirà al pagament de la diferència.
Español: Esta paga corresponde a aquellos trabajadores que hayan estado contratados durante todo el año 2003, en caso contrario les corresponderá la parte proporcional Si la empresa hubiese satisfecho voluntariamente alguna mejora salarial en 2003 sobre los salarios de 2002, de igual o superior importe a la paga de compensación podrá ser absorbida por ésta, en el caso de ser inferior procederá el abono de la diferencia.
Valencià: CAPÍTOL IV Acció social Article 19.
Español: CAPÍTULO IV Acción social Artículo 19.
Valencià: Acció social de l'empresa Totes les empreses afectades per este conveni hauran de subscriure una assegurança d'accidents no laborals per un import de quinze mil euros (15.000 e) per a cobrir els riscos de mort o invalidesa permanent per a la professió habitual absoluta, o gran invalidesa per accident extralaboral, i amb indemnitzacions segons el barem en cas d'invalidesa parcial per accident extralaboral; així com la mort no accidental per un import de tres mil euros (3.000 e).
Español: Acción social de la empresa Todas las empresas afectadas por este convenio deberán suscribir un seguro de accidentes no laborales por importe de quince mil euros (15.000 e) para cubrir los riesgos de muerte o invalidez permanente para la profesión habitual absoluta, o gran invalidez por accidente extralaboral, y con indemnizaciones según baremo en caso de invalidez parcial por accidente extralaboral; así como la muerte no accidental por importe de tres mil euros (3.000 e).
Valencià: L'assegurança es cobrirà de la manera següent: A) El gremi s'obliga a subscriure una pòlissa mutual col·lectiva amb una entitat asseguradora per a cobrir les esmentades quantitats a favor dels treballadors de les empreses a què s'aplique este conveni.
Español: El seguro se cubrirá del siguiente modo: A) El gremio se obliga a suscribir una póliza mutual colectiva con una entidad aseguradora para cubrir las citadas cantidades a favor de los trabajadores de las empresas a las que sea de aplicación este convenio.
Valencià: A fi que unes empreses no queden mes gravades que altres en raó de ser superior l'edat dels seus treballadors o menor el nombre d'estos, la prima serà única.
Español: Con el fin de que unas empresas no queden mas gravadas que otras en razón de ser superior la edad de sus trabajadores o menor el número de éstos, la prima será única.
Valencià: B) Totes les empreses afectades per este conveni tenen l'obligació d'inscriure els seus treballadors en la pòlissa col·lectiva assenyalada en l'apartat anterior, en el termini no superior a un mes des de l'entrada en vigor del conveni, per mitjà de sol·licitud fefaent al gremi, adjuntant-hi relació de treballadors assalariats.
Español: B) Todas las empresas afectadas por este convenio tienen la obligación de inscribir a sus trabajadores en la póliza colectiva señalada en el apartado anterior, en el plazo no superior a un mes desde la entrada en vigor del convenio, mediante solicitud fehaciente al gremio, acompañando relación de trabajadores asalariados.
Valencià: Amb caràcter voluntari, en les mateixes condicions, s'hi podran incloure autònoms.
Español: Con carácter voluntario, en las mismas condiciones, podrán incluirse autónomos.
Valencià: C) A fi de que els sindicats puguen comprovar la total cobertura dels treballadors del sector, no serà vàlida la inclusió dels treballadors en qualsevol altra pòlissa que en tot cas tindrà consideració de voluntària.
Español: C) Al objeto de que los sindicatos puedan comprobar la total cobertura de los trabajadores del sector, no será válida la inclusión de los trabajadores en cualquier otra póliza que en todo caso tendrá consideración de voluntaria.
Valencià: D) La no inclusió dels treballadors en la pòlissa col·lectiva per part de les empreses, determinarà que recaiguen sobre elles les garanties de les contingències si arriben a produir-se.
Español: D) La no inclusión de los trabajadores en la póliza colectiva por parte de las empresas, determinará que recaigan sobre las mismas las garantías de las contingencias si llegan a producirse.
Valencià: E) Queden exceptuats de la seua inclusió aquells treballadors que per la seua situació mèdica siguen rebutjats per la companyia asseguradora o aquells que a l'entrada en vigor de la pòlissa es troben en situació d'incapacitat laboral, fins que no obtinguen la seua alta mèdica.
Español: E) Quedan exceptuado de su inclusión aquellos trabajadores que por su situación médica sean rechazados por la compañía aseguradora o aquellos que a la entrada en vigor de la póliza se encuentren en situación de incapacidad laboral, hasta tanto no obtengan su alta médica.
Valencià: Dret supletori En allò no pactat en este conveni s'aplicaran les normes generals.
Español: Derecho supletorio En lo no pactado en este convenio serán de aplicación las normas generales.
Valencià: Mediació i arbitratge Per a la resolució de totes les incidències que puguen sorgir sobre la interpretació del present conveni, es crea una Comissió Paritària, composta per vuit membres: quatre nomenats per la part empresarial, dos de Castelló, i dos de València, i quatre pels sindicats, dos de UGT i dos per CC OO.
Español: Mediación y arbitraje Para la resolución de cuantas incidencias pudieran surgir sobre la interpretación del presente convenio, se crea una Comisión Paritaria, compuesta por ocho miembros: cuatro nombrados por la parte empresarial, dos de Castellón, y dos de Valencia, y cuatro por los sindicatos, dos de UGT y dos por CC OO.
Valencià: La Comissió Paritària haurà de pronunciar-se en cada cas, sense que puga abstindre's de fer-ho amb el pretext de silenci, foscor o insuficiència del conveni.
Español: La Comisión Paritaria deberá pronunciarse en cada caso, sin que pueda abstenerse de hacerlo con el pretexto de silencio, oscuridad o insuficiencia del convenio.
Valencià: El terme de pronunciament serà com a màxim de 20 dies.
Español: El término de pronunciamiento será como máximo de 20 días.
Valencià: Indemnització acabament contracte Les empreses pagaran una indemnització de vuit dies per any a l'expiració dels contractes, siga quina siga la seua modalitat, sempre que superen els sis mesos de duració i sempre que no tinguen establit un altre tipus d'indemnització.
Español: Indemnización finalización contrato Las empresas abonarán una indemnización de ocho días por año a la expiración de los contratos, sea cual fuera su modalidad, siempre que superen los seis meses de duración y siempre que no tengan establecido otro tipo de indemnización.
Valencià: Incapacitat temporal Es garantix a tots els treballadors afectats pel present conveni la percepció del 75% del seu salari a partir del quart dia de la seua situació d'incapacitat temporal per malaltia comuna i el 100%, en cas d'accident.
Español: Incapacidad temporal Se garantiza a todos los trabajadores afectados por el presente convenio la percepción del 75% de su salario a partir del cuarto día de su situación de incapacidad temporal por enfermedad común y el 100%, en caso de accidente.
Valencià: Mobilitat S'establix la mobilitat funcional i territorial en els termes que fixa el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Movilidad Se establece la movilidad funcional y territorial en los términos que fija el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Desvinculació En no pactar-se expressament formula de desvinculació, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 82, punt 3r, paràgraf tercer, del vigent text de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Descuelgue No pactándose expresamente formula de descuelgue, se estará a lo dispuesto en el artículo 82, punto 3º, párrafo tercero, del vigente texto del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Treball en festius Les parts firmants del present conveni sustenten el principi de mantindre la inactivitat mercantil i laboral en diumenges i festius.
Español: Trabajo en festivos Las partes firmantes del presente convenio sustentan el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingos y festivos.
Valencià: No obstant això, quan per l'autoritat competent siga declarat hàbil comercial un dia festiu o diumenge, i l'empresa decidisca l'activitat, si el personal professional de la plantilla, excepte mossos i aprenents, no assegura la seua presència voluntàriament, almenys en el 50%, podrà establir-se un torn rotatiu de treball fins a completar el mencionat 50%, que es considera el mínim necessari per a garantir la deguda atenció al consumidor.
Español: No obstante, cuando por la autoridad competente sea declarado hábil comercial un día festivo o domingo, y la empresa decida la actividad, si el personal profesional de la plantilla, excepto mozos y aprendices, no asegurara su presencia voluntariamente, al menos en el 50%, podrá establecerse un turno rotativo de trabajo hasta completar el citado 50%, que se considera el mínimo necesario para garantizar la debida atención al consumidor.
Valencià: Es podrà aconseguir un màxim de nou hores de treball efectiu, amb caràcter ordinari, gaudint d'una prima del 50% sobre el valor de l'hora ordinària.
Español: Se podrá alcanzar un máximo de nueve horas de trabajo efectivo, con carácter ordinario, gozando de una prima del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
Valencià: No s'aplicarà en les empreses amb un sol treballador, en les quals en tot cas serà de mutu acord.
Español: No será de aplicación en las empresas con un solo trabajador, en las que en todo caso será de mutuo acuerdo.
Valencià: Hores extraordinàries Si es realitzen hores extraordinàries, estes seran compensades per mitjà de descans, o el seu pagament al 150% del salari base.
Español: Horas extraordinarias De realizarse horas extraordinarias, éstas serán compensadas mediante descanso, o su abono al 150% del salario base.
Valencià: CAPÍTOL VI Contractació Article 28.
Español: CAPÍTULO VI Contratación Artículo 28.
Valencià: Contractació a) Contractes de formació.
Español: Contratación a) Contratos de formación.
Valencià: La duració no podrà ser inferior a sis mesos, ni excedirà de dos anys, i en la resta s'ajustarà al que determina la llei respecte a este tipus de contracte.
Español: La duración no podrá ser inferior a seis meses, ni excederá de dos años, ajustándose, en el resto, a lo que determina la Ley respecto a este tipo de contrato.
Valencià: b) Contracte en pràctiques.
Español: b) Contrato en prácticas.
Valencià: Estos contractes tindran una duració màxima de dos anys, en els quals els treballadors tindran una retribució mínima del 70% en el primer any i del 80% en el segon, respecte del salari corresponent al lloc de treball que ocupen.
Español: Estos contratos tendrán una duración máxima de dos años, en los que los trabajadores tendrán una retribución mínima del 70% en el primer año y del 80% en el segundo, respecto del salario correspondiente al puesto de trabajo que ocupen.
Valencià: c) Contractes eventuals per necessitats de la producció.
Español: c) Contratos eventuales por necesidades de la producción.
Valencià: Tindran una duració màxima de 12 mesos, dins d'un període de 18 mesos.
Español: Tendrán una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses.