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Valencià: S’incorporen aquestes modificacions al text de la norma, que entrarà en vigor el mateix dia de la publicació en el Butlletí Oficial de la Universitat d’Alacant, i que queda així: MODIFICACIÓ DE LA NORMATIVA INTERNA PER LA QUAL ES REGULA EL SISTEMA DE SELECCIÓ A TRAVÉS DEL CONCURS OPOSICIÓ, PER A LES CONVOCATÒRIES D’INGRÉS A LES DIFERENTS ESCALES ADMINISTRATIVES DE LA UNIVERSITAT D’ALACANT PEL SISTEMA GENERAL D’ACCÉS LLIURE.
Español: Se incorporan estas modificaciones al texto de la norma que entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante y que queda como sigue: NORMATIVA INTERNA POR LA QUE SE REGULA EL SISTEMA DE SELECCIÓN A TRAVÉS DEL CONCURSO-OPOSICIÓN, PARA LAS CONVOCATORIAS DE INGRESO A LAS DISTINTAS ESCALAS ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR EL SISTEMA GENERAL DE ACCESO LIBRE Aprobada por acuerdo de Consejo de Gobierno de 25 de octubre de 2019 y modificada por acuerdo de Consejo de Gobierno de 20 de febrero de 2020.
Valencià: Introducció La consideració del concurs oposició com a sistema aplicable a la selecció del personal funcionari es troba recollida en l’article 56 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la General itat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana i en l’article 8 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana , aplicable a les universitats públiques de la Comunitat Valenciana en els termes previstos en la normativa estatal bàsica i la normativa sectorial aplicable.
Español: Introducción La consideración del concurso-oposición como sistema aplicable a la selección del personal funcionario, se encuentra recogido en el artículo 56 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la General itat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y en el artículo 8 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana , aplicable a las universidades públicas de la Comunitat Valenciana en los términos previstos en la normativa estatal básica y la normativa sectorial aplicable.
Valencià: D’acord amb la informació precedent i amb l’objectiu d’actualitzar el sistema de selecció de la Universitat, regulat pel document d’actualització administrativa de 27 de juny de 1996, modificat en diverses ocasions, cal una nova regulació d’aquests processos que tinga com a objectius principals l’adaptació normativa i aprofundir en l’objectivitat i racionalitat de la selecció de nou personal de carrera.
Español: En base a lo dicho y con el fin de actualizar el sistema de selección de la universidad, regulado por el documento de actualización administrativa de fecha 27 de junio de 1996, modificado en varias ocasiones, se hace necesaria una nueva regulación de estos procesos que tenga como principales objetivos la adaptación normativa y profundizar en la objetividad y racionalidad de la selección de nuevo personal de carrera.
Valencià: Finalitzat el procés de negociació, el Consell de Govern de la Universitat d’Alacant, en relació amb l’article 60 dels Estatuts de la Universitat d’Alacant, aprova en la sessió de 25 d’octubre de 2019 la normativa que regula el procediment de selecció, a través del concurs oposició, per a l’accés del personal de nou ingrés en les escales administratives de la Universitat d’Alacant.
Español: Finalizado el proceso de negociación, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, en relación con el artículo 60 de los Estatutos de la Universidad de Alicante, aprueba en sesión de fecha 25 de octubre de 2019, la normativa que regula el procedimiento de selección, a través del concurso-oposición, para el acceso del personal de nuevo ingreso en las escalas administrativas de la Universidad de Alicante.
Valencià: Fase d’oposició: Constarà dels exercicis següents: Primer exercici: realitzat preferentment en forma de qüestionari amb respostes alternatives, abastarà els temes d’una part concreta o de tot el temari.
Español: Fase de Oposición: Constará de los ejercicios siguientes: Primer ejercicio: preferentemente realizado en forma de cuestionario con respuestas alternativas, versará sobre los temas de una parte concreta o de todo el temario.
Valencià: En cas que l’exercici verse sobre tot el temari, i que aquest estiga dividit en parts, s’especificarà en cada convocatòria el percentatge màxim de preguntes referides a cada part, que no podrà ser inferior al 15 %.
Español: En el caso de que el ejercicio verse sobre todo el temario y éste se encuentre dividido en partes, se especificará en cada convocatoria el porcentaje máximo de preguntas referidas a cada parte, que no podrá ser inferior al 15%.
Valencià: Tindrà caràcter eliminatori.
Español: Tendrá carácter eliminatorio.
Valencià: Es valorarà de 0 a 10 punts.
Español: Se valorará de 0 a 10 puntos.
Valencià: Segon exercici: podrà consistir en un qüestionari de respostes alternatives, en una prova de preguntes concretes de resposta curta (en aquest cas, es limitarà l’espai de resposta), o en un exercici de desenvolupament de temes (en cada convocatòria s’establirà tant el nombre de temes que cal desenvolupar, com la quantitat que en plantejarà el tribunal), de part o de la totalitat del temari, incloent-hi sempre els temes no contemplats en l’exercici anterior.
Español: Segundo ejercicio: podrá consistir en un cuestionario de respuestas alternativas, en una prueba de preguntas concretas de respuesta corta (en este caso se limitará el espacio de respuesta), o en un ejercicio de desarrollo de temas (en cada convocatoria se establecerá tanto el número de temas a desarrollar como el número de ellos que planteará el Tribunal), de parte o de la totalidad del temario, incluyendo siempre los temas no contemplados en el ejercicio anterior.
Valencià: Tindrà caràcter eliminatori i es valorarà de 0 a 10 punts.
Español: Tendrá carácter eliminatorio y se valorará de 0 a 10 puntos.
Valencià: Tercer exercici: exercici pràctic, teoricopràctic o de coneixements d’informàtica, que podrà realitzar-se per escrit o amb els mitjans instrumentals que el tribunal decidisca.
Español: Tercer ejercicio: ejercicio práctico, teórico-práctico o de conocimientos de informática, que podrá realizarse por escrito o con los medios instrumentales que el tribunal decida.
Valencià: Per a l’accés a les escales que es corresponen amb grups de titulació A 1 i A2, s’hi podrà incorporar una lectura i defensa d’aquest exercici, en què el Tribunal podrà plantejar les preguntes que considere oportunes.
Español: Para el acceso a las escalas que se corresponden con grupos de titulación A 1 y A2, se podrá incorporar la lectura y defensa de este ejercicio, pudiendo el Tribunal realizar las preguntas que estime oportunas en relación con el mismo.
Valencià: Quan es tracte de processos per a l’accés a les escales pertanyents al subgrup C2, es podrà optar per unificar dos dels exercicis en un i, en aquest cas, es valoraran tots dos de 0 a 15 punts.
Español: Cuando se trate de procesos para el acceso a las escalas pertenecientes al subgrupo C2, se podrá optar por unificar dos de los ejercicios en uno, en cuyo caso se valorarán ambos de 0 a 15 puntos.
Valencià: Fase de concurs: Valorada fins a un màxim de 20 punts, no tindrà caràcter eliminatori i es puntuarà segons els criteris següents: Titulació: 1 punt per tenir una titulació acadèmica específica en relació amb els llocs que s’han d’ocupar o una titulació acadèmica superior a la legalment exigida per a l’ingrés en l’escala corresponent, d’acord amb el detall següent: | | | | --- | --- | | Superior per al C2 | Batxiller/Tècnic | | Superior per al C1 | Tècnic Superior/Tècnic Especialista | | Superior per al B | Grau/Diplomatura/Enginyeria Tècnica/Arquitectura Tècnica | | Superior per a l’A2 | Grau més Màster/Llicenciatura/Enginyeria/Arquitectura | | Superior per a l’A1 | Doctorat | En cas que es valore la possessió d’una titulació específica, aquesta haurà de ser, com a mínim, del mateix nivell acadèmic que la requerida per a l’accés a l’escala corresponent.
Español: Fase de Concurso: Valorada hasta un máximo de 20 puntos, no tendrá carácter eliminatorio y se puntuará según los siguientes criterios: Titulación: 1 punto por tener titulación académica específica en relación con los puestos a ocupar o titulación académica superior a la legalmente exigida para el ingreso en la escala correspondiente, según el siguiente detalle: | | | | --- | --- | | Superior para el C2 | Bachiller/Técnico | | Superior para el C1 | Técnico Superior/Técnico Especialista | | Superior para el B | Grado/Diplomatura/Ingeniería Técnica/Arquitectura Técnica | | Superior para el A2 | Grado más Máster/Licenciatura/Ingeniería/Arquitectura | | Superior para el A1 | Doctorado | En caso de que se valore el estar en posesión de una titulación específica, ésta deberá ser como mínimo del mismo nivel académico que la requerida para el acceso a la escala correspondiente.
Valencià: Si escau, es podrà valorar tant una titulació específica del mateix nivell acadèmic com una altra de superior.
Español: En aquellos casos en que proceda, se podrá valorar tanto una titulación específica del mismo nivel académico como otra superior.
Valencià: En aquest cas, es podrà valorar amb una puntuació diferent la possessió de l’una o l’altra, sempre que la puntuació màxima no siga superior a 1 punt.
Español: En este caso, se podrá valorar con distinta puntuación la posesión de una u otra, siempre que la puntuación máxima no exceda de 1 punto.
Valencià: Cada convocatòria fixarà el tipus de titulació que cal valorar (superior o específica).
Español: Cada convocatoria fijará el aspecto de titulación a valorar (superior o específica).
Valencià: Experiència professional: Fins a un màxim de 14 punts.
Español: Experiencia profesional: Hasta un máximo de 14 puntos.
Valencià: Coneixements de valencià: es valorarà, amb 3 punts com a màxim, l’acreditació de coneixements de valencià, mitjançant les certificacions recollides en la normativa per la qual s’estableixen els certificats de coneixement de valencià que expedeix el Servei de Llengües de la Universitat d’Alacant i les equivalències d’altres títols, diplomes i certificats, segons l’escala següent: | Nivell | Puntuació | | --- | --- | | B1 | 0,5 punts | | B2 | 1 punt | | C1 | 2 punts | | C2 | 3 punts | En la valoració del coneixement del valencià es puntuarà exclusivament el nivell més alt acreditat, i sempre que no constituïsca un requisit en la convocatòria.
Español: Conocimientos de valenciano: Hasta un máximo de 3 puntos, se valorará la acreditación de conocimientos de valenciano, mediante las certificaciones establecidas por la normativa por la cual se establecen los certificados de conocimiento de valenciano que expide el Servicio de Lenguas de la Universidad de Alicante y las equivalencias de otros títulos, diplomas y certificados, según la siguiente escala: | Nivel | Puntuación | | --- | --- | | B1 | 0,5 puntos | | B2 | 1 punto | | C1 | 2 puntos | | C2 | 3 puntos | La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto acreditado, y siempre que no constituya un requisito en la convocatoria.
Valencià: En aquest cas, els nivells obtinguts es valoraran igualment, però se’n restarà la puntuació corresponent al nivell establit com a requisit.
Español: En este caso, los niveles obtenidos se valorarán igualmente, pero se restará la puntuación correspondiente al nivel establecido como requisito.
Valencià: Idioma estranger: es valorarà, amb un màxim de 2 punts, el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de l’espanyola i la valenciana , segons els nivells del Marc Comú de Referència per a les Llengües (MCER) especificats, i s’acreditarà documentalment mitjançant certificacions expedides per les EOI.
Español: Idioma extranjero: Hasta un máximo de 2 puntos, se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la española y valenciana , según los niveles del Marco Común de Referencia para las Lenguas (MCER) especificados y se acreditará documentalmente mediante certificaciones expedidas por las EOI.
Valencià: En el cas dels idiomes arreplegats en la taula d’equivalències de certificats de llengües estrangeres de la UA, es valoraran, a més, les certificacions que s’hi reconeixen, d’acord amb la taula següent: | | | | --- | --- | | Nivell | Puntuació | | A1 | 0,10 punts | | A2 | 0,25 punts | | B1 | 0,75 punts | | B2 | 1 punt | | C1 | 1,5 punts | | C2 | 2 punts | Cada convocatòria establirà l’idioma o els idiomes que seran objecte de valoració.
Español: En el caso de los idiomas recogidos en la tabla de equivalencias de certificados de lenguas extranjeras de la UA, se valorarán además aquellas certificaciones reconocidas en ella, según la siguiente tabla: | | | | --- | --- | | Nivel | Puntuación | | A1 | 0,10 puntos | | A2 | 0,25 puntos | | B1 | 0,75 puntos | | B2 | 1 punto | | C1 | 1,5 puntos | | C2 | 2 puntos | Cada convocatoria establecerá qué idioma o idiomas serán objeto de valoración, que se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto acreditado para cada idioma, y siempre que no constituya un requisito de la convocatoria.
Valencià: En aquest cas, el nivell obtingut es valorarà igualment, però se’n restarà la puntuació corresponent al nivell establit com a requisit.
Español: En este caso, el nivel obtenido se valorará igualmente, pero se restará la puntuación correspondiente al nivel establecido como requisito.
Valencià: Es podrà acordar també la valoració de l’apartat següent en els casos en què siga possible aplicar-lo: Superació d’exercicis: Fins a un màxim de 3 punts.
Español: En los casos en que sea posible su aplicación y así se acuerde se podrá valorar este apartado: Superación de ejercicios: Hasta un máximo de 3 puntos.
Valencià: Es valoraran els exercicis eliminatoris superats, en fins a tres convocatòries immediatament anteriors d’accés a la mateixa escala en la Universitat d’Alacant, sempre que tant el temari com la classe d’exercicis siguen similars.
Español: Se valorarán los ejercicios eliminatorios superados, hasta en tres convocatorias inmediatas anteriores de acceso a la misma escala en la Universidad de Alicante, siempre que, tanto el temario como el tipo de ejercicios, sean similares.
Valencià: Es valorarà a raó de 0,5 punts cadascun.
Español: Se valorará a razón de 0,5 puntos cada uno de ellos.
Valencià: En cada convocatòria figuraran les referències a les convocatòries anteriors que es tindran en compte per a la valoració d’aquest apartat.
Español: En las convocatorias figurarán las referencias a las convocatorias anteriores a tener en cuenta para la consideración de este apartado.
Valencià: En els casos en què es considere la valoració per superació d’exercicis, els 3 punts d’aquest apartat es restaran de l’apartat d’experiència professional, que passarà a tenir una valoració màxima d’11 punts, a raó de: 0,078 punts per cada mes complet de serveis en qualsevol cos, escala o categoria pertanyent al mateix subgrup de titulació que l’escala que es convoca. 0,039 punts per cada mes complet de serveis en qualsevol cos, escala o categoria pertanyent a altres subgrups de titulació que l’escala que es convoca.
Español: En los casos en que se considere la valoración por superación de ejercicios, los 3 puntos de este apartado se restarán del apartado de experiencia profesional, que pasará a tener una valoración máxima de 11 puntos, a razón de: 0,078 puntos por cada mes completo de servicios en cualquier cuerpo, escala o categoría perteneciente al mismo subgrupo de titulación que la escala que se convoca. 0,039 puntos por cada mes completo de servicios en cualquier cuerpo, escala o categoría perteneciente a otros subgrupos de titulación que la escala que se convoca.
Valencià: Disposició transitòria.
Español: Disposición transitoria.
Valencià: Procediment en curs Els processos d’accés a escales funcionarials del personal d’administració i serveis que es troben en curs en el moment d’entrada en vigor d’aquesta normativa continuaran tramitant-se segons la normativa que estava en vigor en el moment de la seua convocatòria i fins a la seua conclusió definitiva.
Español: Procedimiento en curso Los procesos de acceso a escalas funcionariales del personal de administración y servicios que se encuentren en curso en el momento de entrada en vigor de esta normativa , continuarán su tramitación por la normativa que se encontraba en vigor en el momento de su convocatoria y hasta su conclusión definitiva.
Valencià: Entrada en vigor Aquesta normativa entrarà en vigor el mateix dia de la publicació en el Butlletí Oficial de la Universitat d’Alacant.
Español: Entrada en vigor La presente normativa entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante.
Valencià: Anàlisi ------ : Modifica a: Detalle NORMATIVA INTERNA PER LA QUAL ES REGULA EL SISTEMA DE SELECCIÓ A TRAVÉS DEL CONCURS OPOSICIÓ, PER A LES CONVOCATÒRIES D'INGRÉS A LES DIFERENTS ESCALES ADMINISTRATIVES DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT PEL SISTEMA GENERAL D'ACCÉS LLIURE 28/10/2019 Carretera Sant Vicent del Raspeig s/n 03690 Sant Vicent del Raspeig - Alacant Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Sol·licitar mes informació Seguretat i emergències: 112 Facebook Twitter Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condicions d'ús Certificat UA Accessibilitat Política de privacitat Cookies Informació Legal © Universitat d'Alacant 1996-2021.
Español: Análisis ------- : Modifica a: Detalle NORMATIVA INTERNA POR LA QUE SE REGULA EL SISTEMA DE SELECCIÓN A TRAVÉS DEL CONCURSO-OPOSICIÓN, PARA LAS CONVOCATORIAS DE INGRESO A LAS DISTINTAS ESCALAS ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR EL SISTEMA GENERAL DE ACCESO LIBRE 28/10/2019 Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03690 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 96 590 3400 - Fax 96 590 3464 Solicitar más información Seguridad y emergencias: 112 Facebook X Youtube Instagram LinkedIn Home contactar Condiciones de uso Certificado UA Accesibilidad Polí­tica de Privacidad Cookies Info Legal © Universidad de Alicante 1996-2021.
Valencià: No obstant això, ha sigut la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, la que de forma explícita enuncia la transversalitat del principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes com un principi d’actuació dels poders públics (art. 15).
Español: No obstante, ha sido la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la que de forma explícita enuncia la transversalidad del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio de actuación de los poderes públicos (art. 15).
Valencià: Així mateix, estableix que aquests procuraran atendre el principi de presència equilibrada de dones i homes en els nomenaments i les designacions dels càrrecs de responsabilitat que els corresponguen (art. 16).
Español: Asimismo, establece que estos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan (art. 16).
Valencià: Per la seua banda, la Llei Orgànica 4/2007, de 12 d’abril, per la qual es modifica la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, en el pròleg reconeix el paper de la universitat com a transmissor essencial de valors, i insta als poders públics a remoure els obstacles que impedeixen a les dones aconseguir una presència en els òrgans de govern de les universitats.
Español: Por su parte, La Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en su prólogo reconoce el papel de la universidad como transmisor esencial de valores, instando a los poderes públicos a remover los obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar una presencia en los órganos de gobierno de las universidades.
Valencià: Corol·lari d’aquestes normes, la Universitat d’Alacant ha assumit el compromís d’atendre el principi de presència equilibrada de dones i homes en els òrgans de govern, consultius i de representació i dedica l’art. 40.3 del seu Estatut a aquest mandat legal.
Español: Corolario de estas normas, la Universidad de Alicante ha asumido el compromiso de atender el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de gobierno, consultivos y de representación dedicando el art. 40.3 de su Estatuto a este mandato legal.
Valencià: Amb aquest marc normatiu, malgrat els avanços produïts en els últims anys, les estadístiques i indicadors sobre la situació de les dones i els homes en les universitats segueixen mostrant que encara hi ha escletxes de gènere i que l’accés a la carrera professional i la promoció laboral no es produeix en igualtat d’oportunitats.
Español: Con dicho marco normativo, a pesar de los avances producidos en los últimos años, las estadísticas e indicadores sobre la situación de las mujeres y los hombres en las universidades siguen mostrando que todavía persisten brechas de género y que el acceso a la carrera profesional y la promoción laboral no se produce en igualdad de oportunidades.
Valencià: En particular, les dades arreplegades en l’Observatori per a la Igualtat entre Dones i Homes de la UA relatius a la distribució de la presència dels homes i les dones en els òrgans de gestió, permet quantificar l’escletxa de gènere en aquest àmbit situant-la, en termes general s, al voltant del 25% a favor dels homes que formen part del col·lectiu del personal docent i investigador (PDI).
Español: En particular, los datos recogidos en el Observatorio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UA relativos a la distribución de la presencia de los hombres y las mujeres en los órganos de gestión, permite cuantificar la brecha de género en este ámbito situándose, en términos general es, en torno al 25% a favor de los hombres que forman parte del colectivo del personal docente e investigador (PDI).
Valencià: Aquesta escletxa de gènere no solament contravé el patró que ha de regir l’actuació dels poders públics, sinó que evidencia la desigualtat en les oportunitats que les dones i els homes del personal docent i investigador experimenten en l’accés i la promoció de les seues respectives carreres professional acadèmiques.
Español: Esta brecha de género no solo contraviene el patrón que debe regir la actuación de los poderes públicos, sino que evidencia la desigualdad en las oportunidades que las mujeres y hombres del personal docente e investigador experimentan en el acceso y promoción de sus respectivas carreras profesional académicas.
Valencià: I això és així perquè el Reial Decret 415/2015, pel qual s’estableix l’acreditació nacional per a l’accés als cossos docents universitaris, arreplega com a mèrits avaluables l’experiència en gestió i administració educativa, científica i tecnològica.
Español: Y ello es así porque el Real Decreto 415/2015, por el que se establece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, recoge como méritos evaluables la experiencia en gestión y administración educativa, científica y tecnológica.
Valencià: Correspon, doncs, a la Universitat d’Alacant introduir mesures correctores de les desigualtats observades que garantisquen la igualtat d’oportunitats en l’accés al recurs que s’està oferint i que, en el cas de l’àmbit de les universitats públiques, abraça directament la carrera professional acadèmica de les dones i els homes PDI mentre que l’experiència en gestió i administració educativa, científica i tecnològica és un mèrit avaluable.
Español: Corresponde, pues, a la Universidad de Alicante introducir medidas correctoras de las desigualdades observadas que garanticen la igualdad de oportunidades en el acceso al recurso que se está ofreciendo y que, en el caso del ámbito de las universidades públicas, alcanza directamente a la carrera profesional académica de las mujeres y hombres PDI en tanto la experiencia en gestión y administración educativa, científica y tecnológica es un mérito evaluable.