gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Tant la Generalitat com les organitzacions socials, reconeixen l'esforç individual i col·lectiu fet per les empleades i els empleats públics de la Generalitat, de forma continuada durant els últims anys, amb l'objectiu fonamental de contribuir a pal·liar la situació econòmica existent, aportant la seua solidaritat i implicació en un moment de màxima dificultat social, sense minva en la professionalitat i qualitat del servici públic prestats a la ciutadania valenciana en tots els àmbits i sectors.
Español: Tanto la Generalitat como las organizaciones sociales, reconocen el esfuerzo individual y colectivo realizado por las empleados y empleados públicos de la Generalitat, de forma continuada durante los últimos años, con el objetivo fundamental de contribuir a paliar la situación económica existente, aportando su solidaridad e implicación en un momento de máxima dificultad social, sin merma en la profesionalidad y calidad del servicio público prestados a la ciudadanía valenciana en todos los ámbitos y sectores.
Valencià: Amb este convenciment, tant l'Administració com les organitzacions sindicals, han constatat la necessitat d'acordar una sèrie de mesures la finalitat de les quals és buscar la millora contínua de l'Administració i dels servicis que presta, així com que estos resulten el més eficaços, eficients i productius possible en el marc actual, la qual cosa passa, sens dubte, per elevar encara més el nivell de professionalitat i qualificació, tant dels servicis, com dels professionals que els presten.
Español: Bajo este convencimiento, tanto la Administración como las organizaciones sindicales, han constatado la necesidad de acordar una serie de medidas cuya finalidad es buscar la mejora continua de la Administración y de los servicios que presta, así como que estos resulten lo más eficaces, eficientes y productivos posibles en el marco actual, lo que sin duda pasa por elevar aún más el nivel de profesionalidad y cualificación, tanto de los servicios, como de los profesionales que los prestan.
Valencià: A esta finalitat va dirigida essencialment l'avaluació de l'acompliment del treball realitzat, pilar fonamental de millora contínua i retroalimentació del sistema de l'Administració autonòmica valenciana, que ha de permetre avançar, en el dia a dia, en la consecució de l'objectiu de progrés i desenrotllament de la societat valenciana.
Español: A esta finalidad va dirigida esencialmente la evaluación del desempeño del trabajo realizado, pilar fundamental de mejora continua y retroalimentación del sistema de la Administración autonómica valenciana, que debe permitir avanzar, en el día a día, en la consecución del objetivo de progreso y desarrollo de la sociedad valenciana.
Valencià: L'aprovació del Decret Llei 1/2012, de 5 de gener, del Consell, de mesures urgents per a la reducció del dèficit a la Comunitat Valenciana (Decret Llei 1/2012, de 5 de gener, del Consell), incloïa una sèrie de mesures urgents a fi de facilitar la reducció del desequilibri pressupostari de la Generalitat i assegurar el compliment dels seus compromisos en la matèria al llarg dels exercicis pressupostaris 2012 i 2013.
Español: La aprobación del Decreto Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana (Decreto Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell), incluía una serie de medidas urgentes con el fin de facilitar la reducción del desequilibrio presupuestario de la Generalitat y asegurar el cumplimiento de sus compromisos en la materia a lo largo de los ejercicios presupuestarios 2012 y 2013.
Valencià: Finalitzat este període conjuntural i transitori necessari, s'ha valorat positivament, com a via estratègica conjunta de reconducció a la situació de normalitat plena i eixida progressiva de l'esmentat període transitori, l'adopció d'una sèrie de mesures en l'àmbit de l'ocupació pública de la Generalitat que, sense oblidar l'objectiu essencial de reducció del dèficit públic existent, contribuïsquen a la consecució dels altres objectius assenyalats i disminuïsquen l'impacte negatiu sostingut sobre l'ocupació pública valenciana durant estos dos anys, tal com s'establia en el Decret Llei 1/2012, de 5 de gener, del Consell, i no prolongar l'excepcionalitat de la situació i les decisions adoptades en el seu moment més enllà d'allò estrictament necessari i en la mesura que la normativa estatal bàsica i pressupostària ho permeten.
Español: Finalizado este período coyuntural y transitorio necesario, se ha valorado positivamente, como vía estratégica conjunta de reconducción a la situación de normalidad plena y salida progresiva de dicho período transitorio, la adopción de una serie de medidas en el ámbito del empleo público de la Generalitat que, sin olvidar el objetivo esencial de reducción del déficit público existente, contribuyan a la consecución de los otros objetivos señalados y disminuyan el impacto negativo sostenido sobre el empleo público valenciano durante estos dos años, tal y como se establecía en el Decreto Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell, y no prolongar la excepcionalidad de la situación y las decisiones adoptadas en su momento más allá de lo estrictamente necesario y en la medida que la normativa estatal básica y presupuestaria lo permitan.
Valencià: En conseqüència amb l'anterior, este acord té per objecte no sols posar de manifest el compromís del Consell respecte de la temporalitat i transitorietat d'alguna de les mesures contingudes en el Decret Llei 1/2012, de 5 de gener, del Consell, sinó també, recuperar aquelles altres previstes en els diferents acords que van quedar en suspens que, en consideració a les seues característiques, resulta adequat que no perden la seua vigència que hi finalitze.
Español: En consecuencia con lo anterior, el presente acuerdo, tiene por objeto, no solo poner de manifiesto el compromiso del Consell respecto de la temporalidad y transitoriedad de alguna de las medidas contenidas en el Decreto Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell, sino también, recuperar aquellas otras previstas en los diferentes acuerdos que quedaron en suspenso que, en consideración a sus características, resulta adecuado que no pierdan su vigencia a la finalización del mismo.
Valencià: Per tot això, en el context social i jurídic descrit, fruit de les negociacions dutes a terme entre la Generalitat i les organitzacions sindicals presents en la Mesa General de Negociació I i després de l'emissió prèvia de l'informe favorable de la Direcció General de Pressupostos i Gastos, de data 23 d'octubre de 2013, es firma el present Acord Primer.
Español: Por todo ello, en el contexto social y jurídico descrito, fruto de las negociaciones llevadas a cabo entre la Generalitat y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación I y previa la emisión del informe favorable de la Dirección General de Presupuestos, de fecha 23 de octubre de 2013, se firma el presente Acuerdo Primero.
Valencià: Àmbit personal 1.1.
Español: Ámbito personal 1.1.
Valencià: L'acord serà aplicable, en els termes establits en cada un dels apartats, al personal que presta servicis en la Generalitat, les condicions de treball del qual s'acorden amb els seus representants sindicals en la Mesa General de Negociació I de personal funcionari, estatutari i laboral. 1.2.
Español: El acuerdo será aplicable, en los términos establecidos en cada uno de los apartados del mismo, al personal que presta servicios en la Generalitat, cuyas condiciones de trabajo se acuerdan con sus representantes sindicales en la Mesa General de Negociación I de personal funcionario, estatutario y laboral. 1.2.
Valencià: Així mateix, per mitjà de la modificació de les disposicions normatives que corresponga en cada cas, este acord serà aplicable al personal que presta servicis en: a) El Consorci Hospital General Universitari de València.
Español: Asimismo, mediante la modificación de las disposiciones normativas que proceda en cada caso, el presente acuerdo será aplicable al personal que presta servicios en: a) El Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
Valencià: b) El Consorci Hospital Provincial de Castelló.
Español: b) El Consorcio Hospital Provincial de Castellón.
Valencià: c) L'àmbit de les ensenyances concertades. 2.
Español: c) El ámbito de las enseñanzas concertadas. 2.
Valencià: Àmbit funcional Este acord es referix a les matèries que s'especifiquen i que han sigut objecte de negociació de conformitat amb l'article 38 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i l'article 154 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana. 3.
Español: Ámbito funcional El presente acuerdo se refiere a las materias que se especifican y que han sido objeto de negociación conforme al artículo 38 del Estatuto Básico del Empleado Público y 154 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. 3.
Valencià: Àmbit territorial Està referit a tots i cada un dels centres i unitats de la Generalitat en què presta servicis el personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'este acord, atenent-ne les especificitats i amb l'abast que es determina, segons el col·lectiu, que s'indiquen en cada una de les respectives mesures.
Español: Ámbito territorial Está referido a todos y cada uno de los centros y unidades de la Generalitat en que presta servicios el personal incluido en el ámbito de aplicación de este acuerdo, atendiendo a las especificidades y con el alcance que se determina, según el colectivo que se indican en cada una de las respectivas medidas.
Valencià: Període de vigència de l'acord 1.
Español: Período de vigencia del acuerdo 1.
Valencià: La vigència general de l'acord és fins al 31 de desembre de 2015, des de la seua ratificació pel Consell, a excepció d'aquelles mesures per a les quals s'indica un altre període de vigència específic, i així es determina de forma concreta i expressa la seua efectivitat en la respectiva mesura; tot això sense perjuí del que establix l'article 38.10 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. 2.
Español: La vigencia general del acuerdo es hasta el 31 de diciembre de 2015, desde su ratificación por el Consell, con excepción de aquellas medidas para las que se indica otro periodo de vigencia específico y así se determina de forma concreta y expresa su efectividad en la respectiva medida, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.10 del Estatuto Básico del Empleado Público. 2.
Valencià: Ateses les característiques i atés el contingut de l'acord, amb independència de la inclusió en les normes legals o reglamentàries que procedisquen de les mesures que hi conté, este no és prorrogable al seu venciment.
Español: Dadas las características y el contenido del acuerdo, con independencia de la inclusión en las normas legales o reglamentarias que procedan de las medidas contenidas en el mismo, este no es prorrogable a su vencimiento.
Valencià: No obstant això, el seu contingut podrà servir de base i fonament per a la firma d'un altre de nou en el moment de la finalització.
Español: No obstante, su contenido podrá servir de base y fundamento para la firma de otro nuevo a su finalización.
Valencià: Desplegament normatiu de les mesures contingudes en este acord 1.
Español: Desarrollo normativo de las medidas contenidas en este acuerdo 1.
Valencià: Les mesures contingudes en este acord que no requerisquen desplegament reglamentari complementari i que es ratifiquen de forma definitiva pel Consell, seran directament aplicables al personal inclòs en l'àmbit d'aplicació respectiu, sense perjuí que, a efectes formals, es requerisca la modificació o derogació, si és el cas, de la normativa reglamentària corresponent. 2.
Español: Las medidas contenidas en este acuerdo que no requieran desarrollo reglamentario complementario al mismo y que se ratifiquen de forma definitiva por el Consell, serán directamente aplicables al personal incluido en el ámbito de aplicación respectivo, sin perjuicio de que, a efectos formales, se requiera la modificación o derogación, en su caso, de la normativa reglamentaria correspondiente. 2.
Valencià: Respecte de les mesures que incloguen matèries la regulació de les quals tinga reserva de llei, no tindran eficàcia directa fins a la incorporació en la disposició legislativa corresponent i la seua entrada en vigor.
Español: Respecto de las medidas que incluyan materias cuya regulación tenga reserva de ley, carecerán de eficacia directa hasta la incorporación en la disposición legislativa correspondiente y su entrada en vigor.
Valencià: Mesures en relació amb les condicions de treball del personal empleat públic de la Generalitat inclòs en l'àmbit d'aplicació d'este acord 1.
Español: Medidas en relación con las condiciones de trabajo del personal empleado público de la Generalitat incluido en el ámbito de aplicación del presente acuerdo 1.
Valencià: Personal al servici de l'Administració de la Generalitat (sector funció pública) 1.1.
Español: Personal al servicio de la Administración de la Generalitat (sector función pública) 1.1.
Valencià: Personal funcionari interí al servici de l'Administració de la Generalitat.
Español: Personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Generalitat.
Valencià: El Decret Llei 1/2012, de 5 de gener, del Consell, en l'article 3, va establir, des de l'1 de març de 2012 fins al 31 de desembre de 2013, una jornada setmanal de 25 hores, amb la reducció proporcional de les seues retribucions, per al personal funcionari interí, amb les excepcions i peculiaritats previstes en el text.
Español: El Decreto Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell, en su artículo 3, estableció, desde el 1 de marzo de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013, una jornada semanal de 25 horas con la reducción proporcional de sus retribuciones, para el personal funcionario interino, con las excepciones y peculiaridades previstas en el texto.
Valencià: En relació amb el personal afectat per esta mesura, s'acorda el següent: ­Amb efectes 1 de gener de 2014, la jornada setmanal del personal funcionari interí al servici de l'Administració de la Generalitat, serà del cent per cent de la jornada laboral establida en la classificació del lloc de treball que s'exercisca, amb el corresponent increment proporcional de les retribucions. 1.2.
Español: En relación con el personal afectado por esta medida, se acuerda lo siguiente: Con efectos 1 de enero de 2014, la jornada semanal del personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Generalitat, será del cien por cien de la jornada laboral establecida en la clasificación del puesto de trabajo que se desempeñe, con el correspondiente incremento proporcional de sus retribuciones. 1.2.
Valencià: Personal funcionari de carrera de l'Administració de la Generalitat.
Español: Personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat.
Valencià: ­S'iniciarà la implantació de la carrera professional horitzontal a partir de l'1 de gener de 2014, i s'haurà d'elaborar en el primer trimestre del dit any la disposició reglamentària que regule l'avaluació de l'acompliment vinculada a esta i la realització de l'esmentada avaluació al personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'esta, al llarg de l'exercici 2014.
Español: Se iniciará la implantación de la carrera profesional horizontal a partir del 1 de enero de 2014, debiéndose elaborar en el primer trimestre de dicho año, la disposición reglamentaria que regule la evaluación del desempeño vinculada a la misma y la realización de dicha evaluación al personal incluido en el ámbito de aplicación de la misma, a lo largo del ejercicio 2014.
Valencià: ­Des de l'1 de gener de 2015 es procedirà a la meritació i a la percepció del complement de carrera professional horitzontal corresponent al grau que es reconega el personal funcionarial de carrera en aplicació i en la forma que s'establisca en la disposició reglamentària que regule l'avaluació de l'acompliment i la carrera professional horitzontal per a l'Administració de la Generalitat i en les quanties que s'hi establisquen.
Español: Desde el 1 de enero de 2015 se procederá al devengo y a la percepción del complemento de carrera profesional horizontal correspondiente al grado que se le reconozca al personal funcionarial de carrera en aplicación y en la forma que se establezca en la disposición reglamentaria que regule la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal para la Administración de la Generalitat y en las cuantías que se establezcan en la misma.
Valencià: ­L'avaluació de l'acompliment realitzada al llarg de 2014, en cap cas suposarà que esta puga tindre efectes econòmics retroactius anteriors a l'1 de gener de 2015, i l'efectivitat econòmica serà la que expressament s'indique en cada acte administratiu pel qual es reconega el grau de carrera professional del funcionari de carrera que corresponga en cada cas.
Español: La evaluación del desempeño realizada a lo largo de 2014, en ningún caso supondrá que la misma pueda tener efectos económicos retroactivos anteriores al 1 de enero de 2015, siendo la efectividad económica la que expresamente se indique en cada acto administrativo por el que se reconozca el grado de carrera profesional del funcionario de carrera que proceda en cada caso.
Valencià: ­La percepció i meritació que corresponga a cada funcionària o funcionari de carrera, segons el grau del complement de carrera horitzontal que se li reconega com a conseqüència de l'avaluació de l'acompliment, durant el període transitori d'implantació del sistema corresponent a l'anualitat de 2015 no serà inferior al 33 per cent de l'import assignat anualment per al grup, subgrup o agrupació professional funcionarial a què es pertanga.
Español: La percepción y devengo que corresponda a cada funcionaria o funcionario de carrera, según el grado del complemento de carrera horizontal que se le reconozca como consecuencia de la evaluación del desempeño, durante el período transitorio de implantación del sistema correspondiente a la anualidad de 2015 no será inferior al 33 por ciento del importe asignado anualmente para el grupo, subgrupo o agrupación profesional funcionarial al que se pertenezca.
Valencià: La determinació exacta del dit percentatge en este període transitori d'implantació de la carrera professional s'establirà en la disposició reglamentària que regule l'avaluació de l'acompliment i la carrera professional horitzontal per a l'Administració de la Generalitat, i podrà ser superior al 33 per cent atenent la conjuntura econòmica existent en el moment de l'entrada en vigor de l'esmentada norma. 1.3.
Español: La determinación exacta de dicho porcentaje en este período transitorio de implantación de la carrera profesional se establecerá en la disposición reglamentaria que regule la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal para la Administración de la Generalitat, pudiendo ser superior al 33 por ciento atendiendo a la coyuntura económica existente en el momento de la entrada en vigor de dicha norma. 1.3.
Valencià: Personal laboral fix de l'Administració de la Generalitat ­Per a l'aplicació de la carrera professional horitzontal al personal laboral fix de l'Administració de la Generalitat, s'adoptarà l'acord corresponent en la Comissió Paritària del II Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de la Generalitat, de conformitat amb el que establixen l'article 19 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, l'article 120 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i l'article 86.3 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Personal laboral fijo de la Administración de la Generalitat Para la aplicación de la carrera profesional horizontal al personal laboral fijo de la Administración de la Generalitat, se adoptará el acuerdo correspondiente en la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Generalitat, de conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, artículo 120 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: ­Les previsions contingudes en l'apartat quart 1.2 d'este acord seran aplicables al personal laboral fix de l'Administració de la Generalitat en els mateixos termes i condicions que al personal funcionari de carrera.
Español: Las previsiones contenidas en el apartado cuarto 1.2 del presente acuerdo, serán de aplicación al personal laboral fijo de la Administración de la Generalitat en los mismos términos y condiciones que al personal funcionario de carrera. 2.
Valencià: Personal al servici de les institucions sanitàries Carrera professional i desenrotllament professional del personal al servici de les institucions sanitàries.
Español: Personal al servicio de las instituciones sanitarias Carrera profesional y desarrollo profesional del personal al servicio de las instituciones sanitarias.
Valencià: En relació amb la vigència de les mesures contingudes en l'article 11 del Decret Llei 1/2012, de 5 de gener, del Consell, i la disposició addicional dèsset de la Llei 17/2010, de 30 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2011, a partir de l'1 de gener de 2014: ­Amb efectes de l'1 de gener de 2014, es restituïx el 75 per cent de les quanties vigents abans de l'entrada en vigor del Decret Llei 1/2012, dels complements de carrera professional i desenrotllament professional que percep determinat personal que desenrotlla la seua activitat en el marc de l'estructura orgànica i funcional de la Conselleria de Sanitat i de les persones jurídiques que conformen el sector públic autonòmic que en depenen, en aplicació del que disposen els decrets del Consell 66/2006, de 12 de maig, 85/2007, de 22 de juny, i 173/2007, de 5 d'octubre.
Español: En relación con la vigencia de las medidas contenidas en el artículo 11 del Decreto Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell, y la disposición adicional decimoséptima de la Ley 17/2010, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2011 a partir del 1 de enero de 2014: Con efectos 1 de enero de 2014, se restituyen el 75 por ciento las cuantías vigentes antes de la entrada en vigor del Decreto Ley 1/2012, de los complementos de carrera profesional y desarrollo profesional que percibe determinado personal que desarrolla su actividad en el marco de la estructura orgánica y funcional de la Consellería de Sanidad y de las personas jurídicas que conforman el sector público autonómico dependiente de la misma, en aplicación de lo dispuesto en los Decretos del Consell 66/2006, de 12 de mayo, 85/2007, de 22 de junio y 173/2007, de 5 de octubre.
Valencià: A partir de l'1 de gener de 2015 es restituïx el cent per cent de les quanties vigents abans de l'entrada en vigor del Decret Llei 1/2012.
Español: A partir del 1 de enero de 2015 se restituye al cien por cien de las cuantías vigentes antes de la entrada en vigor del Decreto Ley 1/2012.
Valencià: ­A partir de l'1 de gener de 2014, tant el temps transcorregut com les actuacions, mèrits professionals i accions formatives que s'hagen realitzat i obtingut des del dia 1 de gener de 2011 i fins al 31 de desembre de 2013, i que es tinguen en compte en la normativa ressenyada als efectes del dret a la progressió en els graus de carrera professional i desenrotllament professional, es valoraran per al reconeixement que corresponga en l'esmentada progressió professional, així com, si és el cas, d'accés a estos.
Español: A partir del 1 de enero de 2014 tanto el tiempo transcurrido, como las actuaciones, méritos profesionales y acciones formativas que se hayan realizado y obtenido desde el día 1 de enero de 2011 y hasta el 31 de diciembre de 2013, y que se tengan en cuentan en la normativa reseñada a efectos del derecho a la progresión en los grados de carrera profesional y desarrollo profesional, se valorarán para el reconocimiento que proceda en la citada progresión profesional, así como, en su caso, de acceso a los mismos.