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Valencià: La designació i cessament del personal que exercisca la màxima responsabilitat dels ens es realitzarà d’acord amb els seus reglaments o estatuts i, a falta d’aquestes previsions, pel seu consell de direcció o órgan col·legiat superior de govern o administració.
Español: La designación y cese del personal que ejerza la máxima responsabilidad de los entes se realizará de acuerdo con sus reglamentos o estatutos y, en defecto de dichas previsiones, por su consejo de dirección u órgano colegiado superior de gobierno o administración.
Valencià: La designació i cessament del personal que exercisca la direcció es realitzarà per la persona que exercisca la màxima responsabilitat, prèvia autorització del consell de direcció o órgan col·legiat superior de govern o administració de l’ens, de conformitat amb la normativa de desenvolupament del Règim Jurídic del Sector Públic que resulte d’aplicació, i es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana en el termini de 20 dies.
Español: La designación y cese del personal que ejerza la dirección se realizará por la persona que ejerza la máxima responsabilidad, previa autorización del consejo de dirección u órgano colegiado superior de gobierno o administración del ente, de conformidad con la normativa de desarrollo del Régimen Jurídico del Sector Público que resulte de aplicación, y se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana en el plazo de 20 días.
Valencià: *[1]* En el marc dels plans d’igualtat, s’haurà d’atendre de forma específica l’estratègia de l’ens per a la consecució real i efectiva del principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, corregint desigualtats de gènere i incorporant mesures per a fer realitat la igualtat de gènere en la seua organització en el nivell directiu.
Español: *[1]* En el marco de los planes de igualdad, se deberá atender de forma específica la estrategia del ente para la consecución real y efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, corrigiendo desigualdades de género e incorporando medidas para hacer realidad la igualdad de género en su organización en el nivel directivo.
Valencià: Les persones que exercisquen la màxima responsabilitat o la direcció es vincularan amb els ens per un contracte d’alta direcció, que es regirà a més de per el que es disposa en aquest decret per: l’article 19 del Decret Llei 1/2011, de 30 de setembre, del Consell, de Mesures Urgents de Règim Economicofinancer del Sector Públic Empresarial i Fundacional; la disposició addicional octava de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de reforma laboral; els articles que li siguen aplicable de les lleis anuals de pressupostos de la Generalitat; la Llei 2/2015, de 2 d’abril, de Transparència, Bon Govern i Participació Ciutadana de la Comunitat Valenciana; el Decret 56/2016, del Consell, de 6 de maig, pel qual s’aprova el Codi de Bon Govern de la Generalitat; el Reial Decret 1382/1985, d’1 d’agost, que regula la relació laboral de caràcter especial del personal d’alta direcció, quan no s’opose al règim específic del personal directiu del sector públic instrumental de la Generalitat establit en aquest decret, i en el Decret Llei 1/2011 i Llei 3/2012; i per la voluntat de les parts i altra normativa que resulte d’aplicació.
Español: Las personas que ejerzan la máxima responsabilidad o la dirección se vincularán con los entes por un contrato de alta dirección, que se regirá además de por lo dispuesto en este decreto por: el artículo 19 del Decreto Ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de Medidas Urgentes de Régimen Económico-Financiero del Sector Público Empresarial y Fundacional; la disposición adicional octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma laboral; los artículos que le sean de aplicación de las leyes anuales de presupuestos de la Generalitat; la Ley 2/2015, de 2 de abril, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana; el Decreto 56/2016, del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el Código de Bueno Gobierno de la Generalitat; el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, en cuanto no se oponga al régimen específico del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat establecido en este decreto, y en el Decreto Ley 1/2011 y Ley 3/2012; y por la voluntad de las partes y demás normativa que resulte de aplicación.
Valencià: Els contractes d’alta direcció que se subscriguen hauran de comptar amb els informes que siguen preceptius de conformitat amb les lleis anuals de pressupostos de la Generalitat.
Español: Los contratos de alta dirección que se suscriban deberán contar con los informes que sean preceptivos de conformidad con las leyes anuales de presupuestos de la Generalitat.
Valencià: La determinació de les condicions de treball del personal que ocupa llocs de caràcter directiu compresos en l’article 2.1 del present decret no tindrà la consideració de matèria objecte de negociació col·lectiva.
Español: La determinación de las condiciones de trabajo del personal que ocupa puestos de carácter directivo comprendidos en el artículo 2.1 del presente decreto no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.
Valencià: Classificació d’ens* Els ens als quals es refereix l’article 1 d’aquest decret es classificaren per grups, en funció dels següents criteris: a) Naturalesa jurídica.
Español: Clasificación de entes* Los entes a los que se refiere el artículo 1 de este decreto se clasificaran por grupos, en función de los siguientes criterios: a) Naturaleza jurídica.
Valencià: b) Característiques del sector en el qual desplega la seua activitat.
Español: b) Características del sector en el que despliega su actividad.
Valencià: c) Pressupost d) Personal de plantilla.
Español: c) Presupuesto d) Personal de plantilla.
Valencià: Nombre de personal directiu* El nombre màxim de personal directiu al que es refereix l’article 2.3 d’aquest decret en funció del grup de classificació de l’ens serà: Grup I: 3 com a màxim; Grup II: 2 com a màxim; Grup III: 1 com a màxim.
Español: Número de personal directivo* El número máximo de personal directivo al que se refiere el artículo 2.3 de este decreto en función del grupo de clasificación del ente será: Grupo I: 3 como máximo; Grupo II: 2 como máximo; Grupo III: 1 como máximo.
Valencià: Excepcionalment mitjançant acord del Consell, a proposta motivada de la conselleria d’adscripció o dependència de l’ens per raó de la matèria, es podrà autoritzar que els ens dels grups I i II puguen disposar d’un lloc de caràcter directiu més dels previstos en l’apartat anterior.
Español: Excepcionalmente mediante acuerdo del Consell, a propuesta motivada de la conselleria de adscripción o dependencia del ente por razón de la materia, se podrá autorizar que los entes de los grupos I y II puedan disponer de un puesto de carácter directivo más de los previstos en el apartado anterior.
Valencià: Retribucions* El límit de la quantia total de les retribucions que, per qualsevol concepte, han de percebre les persones que exercisquen la màxima responsabilitat no pot excedir de la retribució íntegra anual establida per a les persones titulars de direccions generals del Consell en les respectives lleis de pressupostos de la Generalitat, amb les següents excepcions: a) Quan en virtut d’una disposició aquest personal ostente el rang de sotssecretaria o secretaria autonómica, el límit màxim de les seues retribucions serà l’establit en les lleis de pressupostos anuals de la Generalitat per a aquests llocs d’alts càrrecs.
Español: Retribuciones* El límite de la cuantía total de las retribuciones que, por cualquier concepto, deben percibir las personas que ejerzan la máxima responsabilidad no puede exceder de la retribución íntegra anual establecida para las personas titulares de direcciones generales del Consell en las respectivas leyes de presupuestos de la Generalitat, con las siguientes excepciones: a) Cuando en virtud de una disposición dicho personal ostente el rango de subsecretaría o secretaría autonómica, el límite máximo de sus retribuciones será el establecido en las leyes de presupuestos anuales de la Generalitat para estos puestos de altos cargos.
Valencià: b) Quan per causes degudament justificades, vinculades a la competitivitat externa o l’especial qualificació, el Consell autoritze prèviament una determinada quantia atenent a les circumstàncies concurrents en cada cas.
Español: b) Cuando por causas debidamente justificadas, vinculadas a la competitividad externa o la especial cualificación, el Consell autorice previamente una determinada cuantía atendiendo a las circunstancias concurrentes en cada caso.
Valencià: Aquesta autorització exigirà una proposta motivada per part de l’órgan de govern de l’ens que justifique que les retribucions se situen en valors de mercat en comparació de funcions i organitzacions substancialment similars; la Conselleria d’adscripció o de la qual depenga, abans d’elevar la proposta d’acord al Consell, la comunicarà a la conselleria competent en matèria de sector públic, i a la competent en matèria d’hisenda a l’efecte del que es disposa en l’article 31.7 de la Llei 11/2015, de 29 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per a l’exercici 2016, o article equivalent de les posteriors lleis de pressupostos.
Español: Esta autorización exigirá una propuesta motivada por parte del órgano de gobierno del ente que justifique que las retribuciones se sitúan en valores de mercado en comparación con funciones y organizaciones sustancialmente similares; la Conselleria de adscripción o de la que dependa, antes de elevar la propuesta de acuerdo al Consell, la comunicará a la conselleria competente en materia de sector público, y a la competente en materia de hacienda a efectos de lo dispuesto en el artículo 31.7 de la Ley 11/2015, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2016, o artículo equivalente de las posteriores leyes de presupuestos.
Valencià: El límit de la quantia total de les retribucions que, per qualsevol concepte, ha de percebre el personal directiu al que es refereix l’article 2.3 d’aquest decret no pot excedir de les retribucions previstes en les corresponents lleis de pressupostos de la Generalitat per a cada exercici per a un lloc de l’Administració de la Generalitat de Sotsdirecció General.
Español: El límite de la cuantía total de las retribuciones que, por cualquier concepto, debe percibir el personal directivo al que se refiere el artículo 2.3 de este decreto no puede exceder de las retribuciones previstas en las correspondientes leyes de presupuestos de la Generalitat para cada ejercicio para un puesto de la Administración de la Generalitat de Subdirección General.
Valencià: Excepcionalment, per causes degudament justificades, vinculades a la competitivitat externa o l’especial qualificació, es podrà autoritzar una determinada quantia atenent a les circumstàncies concurrents en cada cas.
Español: Excepcionalmente, por causas debidamente justificadas, vinculadas a la competitividad externa o la especial cualificación, se podrá autorizar una determinada cuantía atendiendo a las circunstancias concurrentes en cada caso.
Valencià: Se seguirà el procediment descrit en l’apartat 1.b d’aquest article, si bé l’autorització correspondrà al Consell quan les retribucions proposades igualen o superen les própies d’una direcció general, i a la persona titular de la Conselleria d’adscripció quan siguen inferiors.
Español: Se seguirá el procedimiento descrito en el apartado 1.b de este artículo, si bien la autorización corresponderá al Consell cuando las retribuciones propuestas igualen o superen las propias de una dirección general, y a la persona titular de la conselleria de adscripción cuando sean inferiores.
Valencià: El personal funcionarial de carrera de l’Administració de la Generalitat que siga contractat en règim d’alta direcció com a personal directiu de l’article 2.1 d’aquest decret tindrà dret a la percepció referida a 14 mensualitats, d’una quantia equivalent a l’antiguitat que vinguera percebent com a personal funcionarial.
Español: El personal funcionarial de carrera de la Administración de la Generalitat que sea contratado en régimen de alta dirección como personal directivo del artículo 2.1 de este decreto tendrá derecho a la percepción referida a 14 mensualidades, de una cuantía equivalente a la antigüedad que viniera percibiendo como personal funcionarial.
Valencià: Aquesta quantia s’inclourà com a concepte retributiu diferenciat en el seu contracte d’alta direcció, sense que aquest concepte compute a l’efecte del límit establit en l’apartat primer del present article.
Español: Esta cuantía se incluirá como concepto retributivo diferenciado en su contrato de alta dirección, sin que este concepto compute a los efectos del límite establecido en el apartado primero del presente artículo.
Valencià: La seua situació administrativa serà la que li corresponga segons la normativa en matèria de funció pública.
Español: Su situación administrativa será la que le corresponda según la normativa en materia de función pública.
Valencià: El personal laboral per temps indefinit d’ens del sector públic instrumental de la Generalitat que siga contractat en règim d’alta direcció com a personal directiu de l’article 2.1 d’aquest decret, tindrà dret a seguir percebent una quantia equivalent a l’antiguitat que es vinguera percebent en l’ens de procedència.
Español: El personal laboral por tiempo indefinido de entes del sector público instrumental de la Generalitat que sea contratado en régimen de alta dirección como personal directivo del artículo 2.1 de este decreto, tendrá derecho a seguir percibiendo una cuantía equivalente a la antigüedad que se viniera percibiendo en el ente de procedencia.
Valencià: Aquesta quantia s’inclourà com a concepte retributiu diferenciat en el seu contracte, sense que aquest concepte compute a l’efecte del límit establit en l’apartat primer del present article.
Español: Dicha cuantía se incluirá como concepto retributivo diferenciado en su contrato, sin que este concepto compute a los efectos del límite establecido en el apartado primero del presente artículo.
Valencià: La situació en la qual, si escau, podrà ser declarat aquest personal laboral i les seues conseqüències jurídiques es regiran pel que es disposa en la legislació laboral i les altres normes convencionalment aplicables.
Español: La situación en la que, en su caso, podrá ser declarado dicho personal laboral y sus consecuencias jurídicas se regirán por lo dispuesto en la legislación laboral y las demás normas convencionalmente aplicables.
Valencià: Les retribucions del personal directiu comprès en aquest decret se subjectaran a les limitacions retributives previstes, si escau, en les lleis anuals de pressupostos de la Generalitat.
Español: Las retribuciones del personal directivo comprendido en este decreto se sujetarán a las limitaciones retributivas previstas, en su caso, en las leyes anuales de presupuestos de la Generalitat.
Valencià: La percepció de les retribucions que s’estableixen en aquest article és incompatible amb el cobrament d’indemnitzacions per assistències a les reunions dels órgans col·legiats superiors de govern o administració dels ens.
Español: La percepción de las retribuciones que se establecen en este artículo es incompatible con el cobro de indemnizaciones por asistencias a las reuniones de los órganos colegiados superiores de gobierno o administración de los entes.
Valencià: La compensació per despeses en concepte de dietes, desplaçaments i altres anàlegs ocasionats en actes derivats de l’exercici de les funcions del personal directiu serà l’establit en l’article 29 del Decret 56/2016 pel qual s’aprova el Codi de Bon Govern de la Generalitat.
Español: La compensación por gastos en concepto de dietas, desplazamientos y demás análogos ocasionados en actos derivados del ejercicio de las funciones del personal directivo será el establecido en el artículo 29 del Decreto 56/2016 por el que se aprueba el Código de Bueno Gobierno de la Generalitat.
Valencià: Extinció per desistiment* De conformitat amb la legislació bàsica, l’extinció per desistiment de l’empresa dels contractes d’alta direcció de les persones que presten serveis en el sector públic instrumental de la Generalitat, qualsevol que fora la data de la seua celebració, únicament donarà lloc a una indemnització no superior a set dies per any de servei de la retribució anual en metàl·lic, amb un màxim de sis mensualitats, para el càlcul de les quals s’estarà al que es disposa en la legislació bàsica.
Español: Extinción por desistimiento* De conformidad con la legislación básica, la extinción por desistimiento de la empresa de los contratos de alta dirección de las personas que presten servicios en el sector público instrumental de la Generalitat, cualquiera que fuera la fecha de su celebración, únicamente dará lugar a una indemnización no superior a siete días por año de servicio de la retribución anual en metálico, con un máximo de seis mensualidades, para cuyo cálculo se estará a lo dispuesto en la legislación básica.
Valencià: Quan la persona, el contracte mercantil o d’alta direcció de la qual s’extingisca per desistiment de l’empresa, siga personal funcionarial de carrera de l’Estat, de les Comunitats Autónomes o de les Entitats Locals, o siga personal empleat d’entitat integrant del sector públic estatal, autonómic o local amb reserva de lloc de treball, no tindrà dret a indemnització alguna.
Español: Cuando la persona, cuyo contrato mercantil o de alta dirección se extinga por desistimiento de la empresa, sea personal funcionarial de carrera del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, o sea personal empleado de entidad integrante del sector público estatal, autonómico o local con reserva de puesto de trabajo, no tendrá derecho a indemnización alguna.
Valencià: El desistiment haurà de ser comunicat per escrit, amb una antelació de, almenys, quinze dies naturals.
Español: El desistimiento deberá ser comunicado por escrito, con una antelación de, al menos, quince días naturales.
Valencià: En cas d’incompliment del preavís esmentat, l’entitat haurà d’indemnitzar amb una quantia equivalent a la retribució corresponent al període de preavís incomplit.
Español: En caso de incumplimiento del preaviso mencionado, la entidad deberá indemnizar con una cuantía equivalente a la retribución correspondiente al periodo de preaviso incumplido.
Valencià: Seran nul·les de ple dret les clàusules dels contractes d’alta direcció que s’oposen a l’establit en present article.
Español: Serán nulas de pleno derecho las cláusulas de los contratos de alta dirección que se opongan a lo establecido en presente artículo.
Valencià: Bon govern* El personal directiu inclós en l’article 2.1 d’aquest decret haurà de presentar les declaracions d’activitats, de béns i interessos i de rendes percebudes, de conformitat amb el títol III del Decret 56/2016, del Consell de 6 de maig, pel qual s’aprova el Codi de Bon Govern de la Generalitat.
Español: Buen gobierno* El personal directivo incluido en el artículo 2.1 de este decreto deberá presentar las declaraciones de actividades, de bienes e intereses y de rentas percibidas, de conformidad con el título III del Decreto 56/2016, del Consell de 6 de mayo, por el que se aprueba el Código de Bueno Gobierno de la Generalitat.
Valencià: Al personal directiu inclós en l’article 2.1 d’aquest decret li seran aplicables els principis d’actuació, codi de bon govern i obligacions arreplegades en la Llei 2/2015, de 2 d’abril, de Transparència, Bon Govern i Participació Ciutadana de la Comunitat Valenciana, i en el Decret 56/2016.
Español: Al personal directivo incluido en el artículo 2.1 de este decreto le serán de aplicación los principios de actuación, código de buen gobierno y obligaciones recogidas en la Ley 2/2015, de 2 de abril, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana, y en el Decreto 56/2016.
Valencià: En el contracte laboral especial d’alta direcció constarà expressament l’adhesió individual a aquest Codi de Bon Govern.
Español: En el contrato laboral especial de alta dirección constará expresamente la adhesión individual a este Código de Buen Gobierno.
Valencià: Així mateix li serà aplicable el règim de responsabilitats establit en el Títol VIII de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions.
Español: Asimismo le será de aplicación el régimen de responsabilidades establecido en el Título VIII de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones.
Valencià: Els ens inclosos en l’àmbit d’aplicació d’aquest decret hauran de fer pública la informació detallada en l’article 9.4 de la Llei 2/2015.
Español: Los entes incluidos en el ámbito de aplicación de este decreto deberán hacer pública la información detallada en el artículo 9.4 de la Ley 2/2015.
Valencià: Clàusula de no increment de despesa* La creació de llocs de personal directiu de l’article 2.1 del present decret no podrà suposar increment del capítol de despeses de personal del pressupost de l’ens.
Español: Cláusula de no incremento de gasto* La creación de puestos de personal directivo del artículo 2.1 del presente decreto no podrá suponer incremento del capítulo de gastos de personal del presupuesto del ente.
Valencià: DISPOSICIÓ ADDICIONAL Règim especial* Excepcionalment, els ens Societat de Projectes Temàtics de la Comunitat Valenciana, SA, Construccions i Infraestructures Educatives, SA, i Institut Portuari d’Estudis i Cooperació de la Comunitat Valenciana-FEPORTS per als quals es va establir un mandat d’extinció o exclusió del sector públic en la Llei 1/2013, de 21 de maig, de la Generalitat, de Mesures de Reestructuració i Racionalització del Sector Públic Empresarial i Fundacional, o en la Llei 5/2013, de 23 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d’Organització de la Generalitat, així com la mercantil Ciutat de la Llum, SA, podran ser autoritzats per acord del Consell, a proposta motivada de la Conselleria de la qual depenguen o a la qual estiguen adscrits, a comptar amb un lloc de caràcter directiu dels quals es refereix l’article 2.3.
Español: DISPOSICIÓN ADICIONAL Régimen especial* Excepcionalmente, los entes Sociedad de Proyectos Temáticos de la Comunitat Valenciana, SA, Construcciones e Infraestructuras Educativas, SA, e Instituto Portuario de Estudios y Cooperación de la Comunitat Valenciana-FEPORTS para los que se estableció un mandato de extinción o exclusión del sector público en la Ley 1/2013, de 21 de mayo, de la Generalitat, de Medidas de Reestructuración y Racionalización del Sector Público Empresarial y Fundacional, o en la Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat, así como la mercantil Ciudad de la Luz, SA, podrán ser autorizados por acuerdo del Consell, a propuesta motivada de la Conselleria de la que dependan o a la que estén adscritos, a contar con un puesto de carácter directivo de los que se refiere el artículo 2.3.
Valencià: DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA Queden derogades totes les disposicions d’igual o inferior rang en el que s’oposen al que es disposa en aquest decret.
Español: DISPOSICIÓN DEROGATORIA Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango en lo que se opongan a lo dispuesto en este decreto.