gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: A tot aquell que així ho manifeste, se li entendran d'aplicació per un any complet, que s'anirà renovant tàcitament d'any en any, per anys complets.
Español: A todo aquel que así lo manifieste, se le entenderán de aplicación por un año completo, que se irá renovando tácitamente de año en año, por años completos.
Valencià: Pertocarà sol·licitud individual en qualsevol moment fins al 30 de novembre de cada any: a) D'un treballador/a adscrit, perquè cesset la seua adhesió el 31 de desembre de l'any de què es tracte.
Español: Cabrá solicitud individual en cualquier momento hasta el 30 de noviembre de cada año: a) De un trabajador/a adscrito, para que cese su adhesión el 31 de diciembre del año de que se trate.
Valencià: b) D'un treballador/a no adscrit, per a acollir-se a esta condició des de l'1 de gener de l'any següent.
Español: b) De un trabajador/a no adscrito, para acogerse a esta condición desde el 1 de enero del siguiente año.
Valencià: No pertocarà adscriure's a esta condició per a l'any en curs una vegada iniciat, excepte ingrés en FGV.
Español: No cabrá adscribirse a esta condición para el año en curso una vez iniciado, salvo ingreso en FGV.
Valencià: Tampoc pertocarà excloure-se'n abans de finalitzar el període anual, llevat que es tracte de supòsits particulars de caràcter excepcional. 3.
Español: Tampoco cabrá excluirse de la misma antes de finalizar el periodo anual, a no ser que se trate de supuestos particulares de carácter excepcional. 3.
Valencià: Consideracions a efectes de jornada laboral.
Español: Consideraciones a efectos de jornada laboral.
Valencià: Els temps de treball realitzats per estos treballadors/es amb ocasió de Servicis Especials en excés sobre la seua jornada laboral normal es consideraran hores extres i es compensaran econòmicament segons detalla el punt següent.
Español: Los tiempos de trabajo realizados por estos trabajadores/as con ocasión de Servicios Especiales en exceso sobre su jornada laboral normal se considerarán horas extras y se compensarán económicamente según detalla el punto siguiente.
Valencià: No obstant això, sempre que la duració d'un Servici Especial siga de 6 o més hores, el treballador/a tindrà l'opció de decidir que este temps no es considere com a extra i que compute com a part de la seua jornada laboral anual. 4.
Español: No obstante, siempre que la duración de un Servicio Especial sea de 6 ó más horas, el trabajador/a tendrá la opción de decidir que este tiempo no se considere como extra y que compute como parte de su jornada laboral anual. 4.
Valencià: Compensacions econòmiques.
Español: Compensaciones económicas.
Valencià: Les hores realitzades per damunt de la jornada normal (treball en un dia en què corresponia descans o excés sobre la jornada grafiada en un dia de treball) es consideraran com a Servici Especial i es pagaran com a hores extres, amb un Complement per Hora Servici Especial de 12 €/hora.
Español: Las horas realizadas por encima de la jornada normal (trabajo en un día en que correspondía descanso o exceso sobre la jornada grafiada en un día de trabajo) se considerarán como Servicio Especial y se abonarán como horas extras, con un Complemento por Hora Servicio Especial de 12 €/hora.
Valencià: Amb este complement es contrapresten tots els conceptes que es poden meritar en qualsevol jornada de treball i, per tant, no pertocarà cap altre tipus de pagament, complement, indemnització o compensació, excepte (si és el cas): el complement per hora nocturna, la indemnització per treball en dissabte, diumenge o festiu si es realitza un Servici Especial en un dia en què al treballador/a li corresponia descans i les despeses anticipades que puguen correspondre normativament en el cas que es realitze el Servici Especial fora de la residència.
Español: Con este complemento se contraprestan todos los conceptos que se pueden devengar en cualquier jornada de trabajo y, por tanto, no cabrá ningún otro tipo de abono, complemento, indemnización o compensación, excepto (si es el caso): el complemento por hora nocturna, la indemnización por trabajo en sábado, domingo o festivo si se realiza un Servicio Especial en un día en que al trabajador/a le correspondía descanso y los gastos suplidos que pudieran corresponder normativamente en el supuesto de que se realice el Servicio Especial fuera de la residencia.
Valencià: Excepcionalment, quan la duració del Servici Especial siga de 6 o més hores, el treballador/a podrà optar per percebre exclusivament el Complement per Hora Servici Especial i computar (tal com s'indica en el punt 3) com a jornada laboral tot el temps realitzat.
Español: Excepcionalmente, cuando la duración del Servicio Especial sea de 6 ó más horas, el trabajador/a podrá optar por percibir exclusivamente el Complemento por Hora Servicio Especial y computar (tal y como se indica en el punto 3) como jornada laboral todo el tiempo realizado.
Valencià: Per estes condicions de treball es pagarà als treballadors/es assenyalats en el punt 2 adscrits a estes condicions una Prima Especial de Servicis Especials de 35 €/mes, en 12 mensualitats. 5.
Español: Por estas condiciones de trabajo se abonará a los trabajadores/as señalados en el punto 2 adscritos a estas condiciones una Prima Especial de Servicios Especiales de 35 €/mes, en 12 mensualidades. 5.
Valencià: Informació a la Representació dels Treballadors/es.
Español: Información a la Representación de los Trabajadores/as.
Valencià: El Comité Provincial d'Empresa serà informat dels treballadors/es adscrits a esta condició de treball en la seua demarcació. 6.
Español: El Comité Provincial de Empresa será informado de los trabajadores/as adscritos a esta condición de trabajo en su demarcación. 6.
Valencià: Treballadors/es no adscrits a estes condicions.
Español: Trabajadores/a no adscritos a estas condiciones.
Valencià: En este supòsit, l'agent quedarà afectat exclusivament per les condicions relatives a Servicis Especials existents amb anterioritat, sempre que li siguen aplicables.
Español: En este supuesto, el agente quedará afectado exclusivamente por las condiciones relativas a Servicios Especiales existentes con anterioridad, siempre que le fueran aplicables.
Valencià: No obstant això, en matèria econòmica, les hores que puga realitzar com a Servicis Especials segons esta regulació preexistent, es contraprestaran tal com assenyala el punt 4, però no pertocarà el pagament de la prima especial.
Español: No obstante, en materia económica, las horas que pudiera realizar como Servicios Especiales según tal regulación preexistente, se contraprestarán tal y como señala el punto 4, pero no procederá el abono de la prima especial.
Valencià: D'altra banda, el personal no adscrit a estes condicions de treball no podrà veure modificades les seues condicions de treball per a atendre situacions de torns, servicis o horaris que hagen quedat afectats per les variacions aplicades a altres treballadors/es que si que estigueren acollits a les mencionades condicions.
Español: Por otra parte, el personal no adscrito a estas condiciones de trabajo no podrá ver modificadas sus condiciones de trabajo para atender situaciones de turnos, servicios u horarios que hayan quedado afectados por las variaciones aplicadas a otros trabajadores/as que si estuvieran acogidos a las mencionadas condiciones.
Valencià: Açò no implica que els agents no adscrits no puguen ser objecte d'alteracions en torns o horaris quan hi haja causes i d'acord amb la normativa vigent que els afecte.
Español: Esto no implica, sin embargo, que los agentes no adscritos no puedan ser objeto de alteraciones en turnos u horarios cuando existan causas y de acuerdo a la normativa vigente que les afecte.
Valencià: Tant per als treballadors adscrits a estes condicions com per als que no ho estigueren, es manté vigent la regulació establida en el paràgraf final de la clàusula 12 del X Conveni Col·lectiu (relativa a servicis diferenciats entre laborables, dissabtes, festius, etc.
Español: Tanto para los trabajadores adscritos a estas condiciones como para los que no lo estuvieran, se mantiene vigente la regulación establecida en el párrafo final de la cláusula 12 del X Convenio Colectivo (relativa a servicios diferenciados entre laborables, sábados, festivos, etc.
Valencià: i l'actuació a seguir en cas de servicis suprimits) i únicament es modificarà la compensació, que passarà a realitzar-se d'acord al punt 4 anterior. 7.
Español: y la actuación a seguir en caso de servicios suprimidos) modificándose únicamente la compensación, que pasará a realizarse de acuerdo al punto 4 anterior. 7.
Valencià: Instal·lacions Fixes i Tallers.
Español: Instalaciones Fijas y Talleres.
Valencià: Quan ho aconsellen la complexitat o dimensió del Servici Públic de trens/tramvies dissenyat per la direcció per a atendre els increments de viatgers, les direccions dels Servicis d'Instal·lacions Fixes i dels Tallers podran oferir al seu personal la realització de Servicis Especials, que sempre seran de caràcter voluntari per als agents i es contraprestaran segons els criteris del punt 4 anterior, excepte la prima especial, que no correspondrà.
Español: Cuando lo aconsejen la complejidad o dimensión del Servicio Público de trenes/tranvías diseñado por la dirección para atender los incrementos de viajeros, las Jefaturas de los Servicios de Instalaciones Fijas y de los Talleres podrán ofertar a su personal la realización de Servicios Especiales, que siempre serán de carácter voluntario para los agentes y se contraprestarán según los criterios del punto 4 anterior, salvo la prima especial, que no corresponderá.
Valencià: Esta voluntarietat no ha d'entendre's semblant a l'adscripció a les condicions de treball regulades en esta clàusula per al personal referit en el punt 2, que implica que una vegada confirmada esta adscripció anual no pertoca manifestació puntual de voluntat en contra i s'han d'atendre en tot cas els requeriments de les direccions.
Español: Esta voluntariedad no debe entenderse similar a la adscripción a las condiciones de trabajo reguladas en esta cláusula para el personal referido en el punto 2, que implica que una vez confirmada tal adscripción anual no cabe manifestación puntual de voluntad en contra y deben atenderse en todo caso los requerimientos de las Jefaturas.
Valencià: En el cas regulat en este epígraf, en canvi, el personal assenyalat pot, puntualment en cada ocasió, acceptar o rebutjar la realització dels Servicis Especials. 27.
Español: En el caso regulado en este epígrafe, en cambio, el personal señalado puede, puntualmente en cada ocasión, aceptar o rechazar la realización de los Servicios Especiales. 27.
Valencià: Règim disciplinari laboral S'adjunta com annex núm. 3 la regulació del règim disciplinari laboral aplicable en FGV, amb la denominació de Reglament de Faltes i Sancions.
Español: Régimen disciplinario laboral Se adjunta como anexo nº 3 la regulación del régimen disciplinario laboral aplicable en FGV, bajo la denominación de Reglamento de Faltas y Sanciones.
Valencià: CAPÍTOL 4 PLANTILLA.
Español: CAPÍTULO 4 PLANTILLA.
Valencià: MOBILITAT INTERNA 28.
Español: MOVILIDAD INTERNA 28.
Valencià: Plantilla La plantilla de FGV estarà formada per la totalitat del personal que, en cada moment, preste els seus servicis en l'empresa.
Español: Plantilla La plantilla de FGV estará formada por la totalidad del personal que, en cada momento, preste sus servicios en la Empresa.
Valencià: El dimensionament i la fixació de les necessitats de personal corresponen a la direcció, i amb este fi s'ajustarà a les regulacions legals o pactades que siguen aplicables a FGV en matèria de jornada, organització del treball, llicències i temps de treball i descans.
Español: El dimensionamiento y la fijación de las necesidades de personal corresponden a la Dirección, atendiendo a tal fin las regulaciones legales o pactadas que sean aplicables a FGV en materia de jornada, organización del trabajo, licencias y tiempo de trabajo y descanso.
Valencià: En tot cas, per a quantificar les dotacions de personal a cada un dels servicis o unitats organitzatives es tindran en consideració les normals exigències del servici i la seua necessària continuïtat de forma tal que, sense descuidar l'eficiència, es minimitzen els efectes negatius de possibles dèficits conjunturals de plantilla (baixes, llicències, absències) Anualment, la direcció traslladarà a la Comissió Interpretativa del Conveni un estudi de previsió de necessitats de plantilla fixa, que serà establida amb un informe previ de la representació dels treballadors/es i que haurà tingut en consideració les plantilles acordades, les necessitats futures i, si és el cas, i amb negociació prèvia, les reassignacions de personal.
Español: En cualquier caso, para cuantificar las dotaciones de personal a cada uno de los servicios o unidades organizativas se tendrán en consideración las normales exigencias del servicio y la necesaria continuidad del mismo de forma tal que, sin descuidar la eficiencia, se minimicen los efectos negativos de posibles déficits coyunturales de plantilla (bajas, licencias, ausencias) Anualmente, la Dirección trasladará a la Comisión Interpretativa del Convenio un estudio de previsión de necesidades de plantilla fija, que será establecida previo informe de la Representación de los Trabajadores/as y que habrá tenido en consideración las plantillas acordadas, las necesidades futuras y en su caso y previa negociación, las reasignaciones de personal.
Valencià: A més de les particularitats establides en esta clàusula, es garantixen els drets de participació i consulta de la representació legal dels treballadors/es en matèria de plantilla en tots els supòsits en què legalment o normativament s'hi preveja.
Español: Además de las particularidades establecidas en esta cláusula, se garantizan los derechos de participación y consulta de la Representación Legal de los Trabajadores/as en materia de plantilla en todos los supuestos en que legal o normativamente se prevea la misma.
Valencià: De forma anual, la direcció facilitarà a cada Comité Provincial d'Empresa i posarà a disposició de tots els treballadors/es la relació de personal fix a 31 de desembre.
Español: De forma anual, la dirección facilitará a cada Comité Provincial de Empresa y pondrá a disposición de todos los trabajadores/as la relación de personal fijo a 31 de diciembre.
Valencià: En esta relació figuraran les dades següents: nom, número de carnet ferroviari, categoria i dates d'ingrés en l'empresa i en la categoria que ocupen en eixe moment.
Español: En esta relación figurarán los siguientes datos: nombre, número de carné ferroviario, categoría y fechas de ingreso en la empresa y en la categoría que ocupen en ese momento.
Valencià: La finalitat d'este llistat és doble: Donar a conéixer la plantilla existent i les variacions produïdes any a any i Servir com a referència als agents en qualsevol supòsit de mobilitat i/o accés a places en què, segons les diverses normes de FGV, l'antiguitat /experiència siga un factor a considerar.
Español: La finalidad de este listado es doble: Dar a conocer la plantilla existente y las variaciones producidas año a año y Servir como referencia a los agentes en cualquier supuesto de movilidad y/o acceso a plazas en el que, según las diversas normas de FGV, la antigüedad/experiencia sea un factor a considerar.
Valencià: Les dades que figuren en este llistat es presumiran correctes, però no atorgaran un millor dret en el cas que es corrobore la seua inexactitud o l'existència d'errors, sense perjuí que els representants dels treballadors/es o els agents que ho detecten ho transmeten a la direcció perquè, si és el cas, es corregisquen.
Español: Los datos que figuren en este listado se presumirán correctos, pero no otorgarán un mejor derecho en caso de que se corroborase su inexactitud o la existencia de errores, sin perjuicio de que los Representantes de los Trabajadores/as o los agentes que lo detectasen lo trasmitan a la Dirección para que se corrijan, si es el caso.
Valencià: Les condicions fixades més amunt tenen caràcter normatiu i mantidran la seua validesa una vegada conclosa la vigència del conveni i fins que s'establisca una regulació diferent sobre el particular, si és el cas.
Español: Las condiciones fijadas más arriba tienen carácter normativo, manteniendo su validez una vez concluida la vigencia del convenio y hasta que se establezca una regulación diferente sobre el particular, si fuera el caso.
Valencià: Queda expressament derogat el capítol 8 de la Refosa Normativa de FGV de 12.02.96.
Español: Queda expresamente derogado el capítulo 8 de la Refundición Normativa de FGV de 12.02.96.
Valencià: Durant els anys 2008 i 2009, la plantilla fixa de FGV a 31 de desembre de cada any no serà inferior a l'existent a 31 de desembre de l'any anterior.
Español: Durante los años 2008 y 2009, la plantilla fija de FGV a 31 de diciembre de cada año no será inferior a la existente a 31 de diciembre del año anterior.
Valencià: A estos efectes, s'indica que la plantilla fixa a 31.12.07 va ser de 1.776 treballadors/es.
Español: A estos efectos, se indica que la plantilla fija a 31.12.07 fue de 1.776 trabajadores/as.
Valencià: La Direcció de FGV oferirà, com a màxim fins al 31 de desembre de 2008, la contractació indefinida a tots els integrants de les Borses d'Ocupació de 2005 que encara no formen part de la plantilla de personal fix de l'Empresa, incloses les persones que es troben desactivades segons es regula en les condicions d'estes borses.
Español: La Dirección de FGV ofertará, a la sumo hasta el 31 de diciembre de 2008, la contratación indefinida a todos los integrantes de las Bolsas de Empleo de 2005 que aun no formen parte de la plantilla de personal fijo de la Empresa, incluso a las personas que se encuentren desactivadas según se regula en las condiciones de tales bolsas.
Valencià: La negativa a acceptar el contracte oferit per qualsevol dels afectats no modificarà la seua situació personal en estes borses segons les seues normes de funcionament, que continuaran sent aplicables amb independència de l'actuació concreta ara fixada. 29.
Español: La negativa a aceptar el contrato ofertado por cualquiera de los afectados no modificará su situación personal en tales bolsas según las normas de funcionamiento de las mismas, que seguirán siendo aplicables con independencia de la actuación concreta ahora fijada. 29.
Valencià: Cobertura estable de llocs de treball per decisió voluntària dels treballadors/es Durant la vigència d'este conveni, la representació dels treballadors/es i de la direcció tractarà d'ultimar l'acord que regule els processos per a la cobertura estable de llocs de treball per decisió voluntària dels treballadors/es, de manera que s'adeqüen a la realitat organitzativa de FGV i es puga derogar formalment l'actual regulació.
Español: Cobertura estable de puestos de trabajo por decisión voluntaria de los trabajadores/as Durante la vigencia de este convenio, la Representación de los Trabajadores/as y de la Dirección tratará de ultimar el acuerdo que regule los procesos para la cobertura estable de puestos de trabajo por decisión voluntaria de los trabajadores/as, de forma que se adecuen a la realidad organizativa de FGV y se pueda derogar formalmente la actual regulación.
Valencià: CAPÍTOL 5 CONDICIONS SOCIALS 30.
Español: CAPÍTULO 5 CONDICIONES SOCIALES 30.
Valencià: Pla d'Igualtat D'acord amb les previsions respecte d'això establides en la legislació vigent, en annex núm. 4 al present conveni es recull el Pla d'Igualtat de FGV. 31.
Español: Plan de Igualdad De acuerdo con las previsiones al respecto establecidas en la legislación vigente, en anexo nº 4 al presente convenio se recoge el Plan de Igualdad de FGV. 31.
Valencià: Bestretes especials Per a atendre la concessió de les bestretes que es regulen a continuació es disposarà d'un fons únic de 100.000 €, al qual revertiran els descomptes practicats als agents per a amortitzar-los.
Español: Anticipos especiales Para atender la concesión de los anticipos que se regulan a continuación se dispondrá de un fondo único de 100.000 €, al cual revertirán los descuentos practicados a los agentes para amortizar los mismos.
Valencià: Esta quantitat es distribuirà entre Alacant i València en raó directa al nombre de treballadors/es.
Español: Esta cantidad se distribuirá entre Alicante y Valencia en razón directa al número de trabajadores/as.
Valencià: Les bestretes especials a concedir es classifiquen en dos tipus: Tipus A).
Español: Los anticipos especiales a conceder se clasifican en dos tipos: Tipo A).
Valencià: Per a atendre despeses relacionades amb la vivenda habitual: s'establix la següent prelació per al seu atorgament: 1r Sinistres, 2n Desdonament i 3r Adquisició.
Español: Para atender gastos relacionados con la vivienda habitual: se establece la siguiente prelación para su otorgamiento: 1º Siniestros, 2º Desahucio y 3º Adquisición.
Valencià: En relació amb este últim punt 3r (Adquisició de vivenda), s'establix l'ordre de prioritat següent: a) Tindran preferència els peticionaris per primera vegada, per a adquisició de vivenda habitual.
Español: En relación con este último punto 3º (Adquisición de vivienda), se establece el siguiente orden de prioridad: a) Tendrán preferencia los peticionarios por primera vez, para adquisición de vivienda habitual.
Valencià: b) En segon ordre de preferència, estaran aquells agents peticionaris per segona o més vegades, per a canvi de vivenda habitual.
Español: b) En segundo orden de preferencia, estarán aquellos agentes peticionarios por segunda o más veces, para cambio de vivienda habitual.
Valencià: Tipus B).
Español: Tipo B).
Valencià: Per a despeses extraordinàries: es consideren incloses en este bloc: Malaltia o accident del cònjuge, parella de fet, fills, néts, pares, avis i germans a càrrec de l'agent, que requerisca cures especials, atenció quirúrgica, etc.
Español: Para gastos extraordinarios: se consideran incluidos en este bloque: Enfermedad o accidente del cónyuge, pareja de hecho, hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos a cargo del agente, que requiera cuidados especiales, atención quirúrgica, etc.
Valencià: Despeses de sepeli dels familiars referits en el punt anterior.
Español: Gastos de sepelio de los familiares referidos en el punto anterior.
Valencià: Pròtesi i ortopèdia no dispensats per la Seguretat Social ni subvencionats públicament, del mateix agent o dels familiars referits en el punt anterior.
Español: Prótesis y ortopedia no dispensados por la Seguridad Social ni subvencionados públicamente, del propio agente o de los familiares referidos en el punto anterior.
Valencià: Matrimonis i naixement de fills.
Español: Matrimonios y nacimiento de hijos.
Valencià: Despeses derivades d'una situació de violència de gènere.
Español: Gastos derivados de una situación de violencia de género.
Valencià: Les sol·licituds per esta causa tindran preferència enfront de qualsevol altra i seran tractades amb la major confidencialitat per tots els qui la coneguen.
Español: Las solicitudes por esta causa tendrán preferencia frente a cualquier otra y serán tratadas con la mayor confidencialidad por cuantos conozcan de la misma.
Valencià: Educació Especial dels familiars referits en el punt primer.
Español: Educación Especial de los familiares referidos en el punto primero.
Valencià: Reparació o millores de la vivenda habitual.
Español: Reparación o mejoras de la vivienda habitual.
Valencià: Despeses de separació i/o divorci de l'agent.
Español: Gastos de separación y/o divorcio del agente.
Valencià: Reparació de danys importants ocasionats per sinistre en el vehicle de l'agent, entenent per danys importants els que determinen la immobilitat del vehicle.
Español: Reparación de daños importantes ocasionados por siniestro en el vehículo del agente, entendiendo por daños importantes los que determinan la inmovilidad del vehículo.
Valencià: Trasllat de residència de l'agent que implique canvi de domicili.
Español: Traslado de residencia del agente que implique cambio de domicilio.
Valencià: Qualsevol causa de naturalesa anàloga a les tipificades que evidencien necessitat i que siguen aprovades per la Comissió constituïda a este efecte.
Español: Cualquier causa de naturaleza análoga a las tipificadas que evidencien necesidad y que sean aprobadas por la Comisión constituida al efecto.