gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Despeses de locomoció Havent donat compte que l'activitat, per la seua naturalesa mòbil o itinerant, implica el desplaçament geogràfic de les persones treballadores, les parts convenen expressament que en el cas que el punt de partida, excedisca de cinc quilòmetres de distància al lloc de treball, l'empresa facilitarà mitjans de locomoció o en defecte d'això, estarà obligada a indemnitzar en la quantitat resultant de multiplicar els quilòmetres recorreguts des del nucli urbà del punt de partida, descomptant els dos primers, a raó de 0,19 euros/km.
Español: Gastos de locomoción Dada cuenta que la actividad, por su naturaleza móvil o itinerante, implica el desplazamiento geográfico de las personas trabajadoras, las partes convienen expresamente que en el supuesto de que el punto de partida, exceda de cinco kilómetros de distancia al lugar de trabajo, la empresa facilitará medios de locomoción o en su defecto, vendrá obligada a indemnizar en la cantidad resultante de multiplicar los kilómetros recorridos desde el casco urbano del punto de partida, descontando los dos primeros, a razón de 0,19 euros/km.
Valencià: per vehicle ocupat per almenys quatre persones; tot això sense perjudici del que s'estableix pels usos i costums vigents en cada localitat.
Español: por vehículo ocupado por al menos cuatro personas; todo ello sin perjuicio de lo establecido por los usos y costumbres vigentes en cada localidad.
Valencià: L'esmentat import rescabalarà les despeses de locomoció incorregudes i s'actualitzarà cada campanya a l'import exempt de l'IRPF vigent a cada moment en concepte de quilometratge.
Español: El citado importe resarcirá los gastos de locomoción incurridos y se actualizará cada campaña al importe exento del IRPF vigente en cada momento en concepto de kilometraje.
Valencià: Liquidació de salaris La liquidació i pagament del salari tindrà lloc com estableix la normativa aplicable, puntual i documentalment, en la data i lloc convinguts o conforme als usos i costums.
Español: Liquidación de salarios La liquidación y pago del salario tendrá lugar como establece la normativa aplicable, puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.
Valencià: Relació laboral Les empreses i els treballadors i treballadores agrícoles que realitzen per a aquestes diferents labors relacionades amb la recol·lecció de cítrics subscriuran, en el cas que corresponga, el corresponent contracte d'acord amb el caràcter i contingut de la relació laboral que els unisca.
Español: Relación laboral Las empresas y los trabajadores y trabajadoras agrícolas que realicen para las mismas distintas labores relacionadas con la recolección de cítricos formalizarán, en el caso que proceda, el correspondiente contrato de acuerdo con el carácter y contenido de la relación laboral que les una.
Valencià: Tot això de conformitat amb el que s'estableix en el Reial decret 2720/1998, de 18 de desembre, pel qual es desenvolupa l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors en matèria de contractes de duració determinada i de conformitat amb la resta de disposicions vigents.
Español: Todo ello de conformidad con lo establecido en el Real decreto 2720/1998, de 18 de diciembre por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada y de conformidad con el resto de disposiciones vigentes.
Valencià: Arbitratge dels problemes o qüestions que els siguen sotmesos per les parts o en els supòsits concretats en aquest text. 3.
Español: Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidos por las partes o en los supuestos concretados en el presente texto. 3.
Valencià: Conciliació obligatòria davant la Comissió Paritària, prèvia al plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu. 4.
Español: Conciliación obligatoria ante la Comisión Paritaria, previa al planteamiento de cualquier conflicto colectivo. 4.
Valencià: Conciliació obligatòria, davant la Comissió Paritària, prèvia a la via de solució de discrepàncies que es cree en desenvolupament dels articles 41.6 i 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, en els supòsits que no s'aconseguisca acord en matèria de modificació substancial de les condicions de treball pactades en aquest conveni col·lectiu o en el procediment establit en la disposició addicional única d'aquest conveni col·lectiu, d'inaplicació del règim salarial d'aquest conveni.
Español: Conciliación obligatoria, ante la Comisión Paritaria, previa a la vía de solución de discrepancias que se cree en desarrollo de los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de no alcanzarse acuerdo en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo pactadas en el presente Convenio Colectivo o en el procedimiento establecido en la Disposición Adicional Única del presente Convenio Colectivo, de inaplicación del régimen salarial del presente Convenio Colectivo. 5.
Valencià: Vigilància del compliment dels pactes. 6.
Español: Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. 6.
Valencià: Totes aquelles activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni, i aquelles que li atribueix l'article 85.3 e) de l'Estatut dels Treballadors.
Español: Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio, y aquellas que le atribuye el artículo 85.3 e) del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: La Comissió Paritària es compondrà de 16 membres titulars i 16 suplents. 8 membres titulars i 8 suplents seran designats, respectivament, per cadascuna de les dues parts, empresarial i sindical, signants d'aquest conveni col·lectiu.
Español: La Comisión Paritaria se compondrá de 16 miembros titulares y 16 suplentes. 8 miembros titulares y 8 suplentes serán designados, respectivamente, por cada una de las dos partes, empresarial y sindical, firmantes de este Convenio Colectivo.
Valencià: Les persones que componguen la Comissió Paritària seran triades per les respectives organitzacions sindicals i empresarials.
Español: Las personas que compongan la Comisión Paritaria serán elegidas por las respectivas organizaciones sindicales y empresariales.
Valencià: Presidirà la Comissió i s'encarregarà de les tasques de Secretaria els qui la mateixa comissió designe d'entre els seus membres.
Español: Presidirá la Comisión y se encargará de las labores de Secretaría quienes la propia Comisión designe de entre sus miembros.
Valencià: En la primera reunió de la Comissió Paritària es designarà una organització davant la qual se sol·licitarà la convocatòria d'aquesta.
Español: En la primera reunión de la Comisión Paritaria se designará una organización ante la cual se solicitará la convocatoria de la misma.
Valencià: Qui desitge convocar una reunió de la Comissió Paritària, enviarà per escrit una explicació suficient del conflicte existent, determinació de les parts implicades i concreció de la pretensió, amb expressió de la seua voluntat d'efectuar aquesta convocatòria.
Español: Quien desee convocar una reunión de la Comisión Paritaria, enviará por escrito una explicación suficiente del conflicto existente, determinación de las partes implicadas y concreción de la pretensión, con expresión de su voluntad de efectuar dicha convocatoria.
Valencià: L'organització designada convocarà a les persones membre de la Comissió Paritària, proposant data i lloc per a la reunió, i si en el termini de 48 hores cap de les parts s'oposara a la data proposada, la convocatòria s'entendrà degudament efectuada.
Español: La organización designada convocará a las personas miembro de la Comisión Paritaria, proponiendo fecha y lugar para la reunión, y si en el plazo de 48 horas ninguna de las partes se opusiera a la fecha propuesta, la convocatoria se entenderá debidamente efectuada.
Valencià: La Comissió Paritària de Vigilància tindrà el seu domicili, indistintament, el de totes les secretaries de la Comissió.
Español: La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, el de todas las Secretarías de la Comisión.
Valencià: Per part Empresarial, el CGC, amb seu social en Monges de Santa Catalina, 8-4a de València (fax núm.
Español: , con sede social en Monjas de Santa Catalina, 8-4ª de Valencia (fax núm.
Valencià: : 963 51 07 18) i Cooperatives Agroalimentàries CV, amb seu al carrer Cavallers, 26-3a de València (fax núm: 963 92 33 27); i per la part social, Federació d'Indústria, Construcció i Agro d'UGT-PV C/Arquitecte Mora, 7-2n de València (fax núm.
Español: : 963 51 07 18) y Cooperatives Agro-alimentàries CV, con sede en calle Caballeros, 26-3ª de Valencia (fax núm: 963 92 33 27); y por la parte social, Federació d'Industria, Construcció i Agro de UGT-PV C/Arquitecte Mora, 7-2º de Valencia (fax núm.
Valencià: : 963 93 20 62) i CCOO Indústria - PV, plaça Nàpols i Sicília, 5 de València (fax.
Español: : 963 93 20 62) y CCOO Industria - PV, Plaza Nápoles y Sicilia, 5 de Valencia (fax.
Valencià: Convocada la Comissió Paritària per qualsevol de les persones, sindicats o associacions legitimades per a això, aquesta es reunirà en un termini no superior a 15 dies naturals des de la data de la seua convocatòria.
Español: Convocada la Comisión Paritaria por cualquiera de las personas, sindicatos o asociaciones legitimadas para ello, esta se reunirá en un plazo no superior a 15 días naturales desde la fecha de su convocatoria.
Valencià: Reunida la Comissió Paritària, les parts convocants exposaran l'objecte de la controvèrsia plantejada, intervenint en primer lloc la part que haguera sol·licitat la intervenció de la Comissió Paritària.
Español: Reunida la Comisión Paritaria, las partes convocantes expondrán el objeto de la controversia planteada, interviniendo en primer lugar la parte que hubiera solicitado la intervención de la Comisión Paritaria.
Valencià: Concedint-se torns d'intervenció a mesura que anaren sol·licitant-se per les i pels intervinents.
Español: Concediéndose turnos de intervención a medida que fueran solicitándose por las y los intervinientes.
Valencià: Hi haurà tants torns d'intervenció com la Comissió considere necessaris per a l'aclariment de les qüestions que li foren plantejades.
Español: Habrá tantos turnos de intervención como la Comisión considere necesarios para el escalrecimiento de las cuestiones que le fueran planteadas.
Valencià: Una vegada finalitzada la intervenció de cadascuna de les parts, les persones membres de la Comissió es reuniran sense les parts, a fi de deliberar i debatre la qüestió plantejada, havent de resoldre sempre que siga possible en l'acte i comunicant a continuació la seua resolució a les parts intervinents.
Español: Una vez finalizada la intervención de cada una de las partes, las personas miembro de la Comisión se reunirán sin las partes, a fin de deliberar y debatir la cuestión planteada, debiendo resolver siempre que sea posible en el acto y comunicando a continuación su resolución a las partes intervinientes.
Valencià: Si no fora possible resoldre en l'acte, la Comissió haurà de comunicar el resultat de les deliberacions a les parts intervinents en un termini no superior als 3 dies hàbils següents a la reunió de la Comissió.
Español: Si no fuera posible resolver en el acto, la Comisión deberá comunicar el resultado de las deliberaciones a las partes intervinientes en un plazo no superior a los 3 días hábiles siguientes a la reunión de la Comisión.
Valencià: Els delegats i delegades de Prevenció exerciran les seues funcions amb càrrec al crèdit d'hores mensuals que els corresponga en la seua condició de membres del Comité d'Empresa o delegats o delegades de Personal. 2.
Español: Los Delegados y Delegadas de Prevención desempeñarán sus funciones con cargo al crédito de horas mensuales que les corresponda en su condición de miembros del Comité de Empresa o Delegados o Delegadas de Personal. 2.
Valencià: No obstant això la regla general abans expressada, no s'imputarà a aquest crèdit horari mensual el temps dedicat a: a) Les reunions del Comité de Seguretat i Salut.
Español: No obstante la regla general antes expresada, no se imputará a dicho crédito horario mensual el tiempo dedicado a: a) Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
Valencià: c) Acompanyar a les persones tècniques en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, i al personal de la Inspecció de Treball en les visites i verificacions que realitzen, en els centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.
Español: c) Acompañar a las personas técnicas en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y al personal de la Inspección de Trabajo en las visitas y verificaciones que realicen, en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Valencià: d) Ser informats per l'empresa sobre els danys produïts en la salut dels treballadors i treballadores, una vegada que l'empresa haja tingut coneixement d'aquests.
Español: d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores y trabajadoras, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.
Valencià: Antiguitat Des de l'1 de setembre de 1997, el personal comprés dins del seu àmbit d'aplicació, no percebrà augments periòdics per anys de serveis.
Español: Antigüedad Desde el 1 de septiembre de 1997, el personal comprendido dentro de su ámbito de aplicación, no percibirá aumentos periódicos por años de servicios.
Valencià: Les quantitats percebudes per aquest concepte per part dels treballadors i treballadores des de 1997, tindran la denominació de «plus d'antiguitat».
Español: Las cantidades percibidas por este concepto por parte de los trabajadores y trabajadoras desde 1997, tendrán la denominación de «plus de antigüedad».
Valencià: El plus d'antiguitat té caráter de complement personal, no compensable ni absorbible, i es revaloritzarà anualment amb l'increment pactat en conveni.
Español: El plus de antigüedad tiene caráter de complemento personal, no compensable ni absorbible, y se revalorizará anualmente con el incremento pactado en convenio.
Valencià: Passe de temporal a fixos-discontinus 1.
Español: Pase de temporal a fijos-discontinuos 1.
Valencià: Sense perjudici del que es disposa en els articles 15 i 16 de l'Estatut dels Treballadors, els treballadors i treballadores amb contractes de duració determinada per circumstàncies de la producció passaran a la condició de fixos-discontinus quan hagen realitzat dues campanyes consecutives de trenta dies de treball com a mínim.
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 15 y 16 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores y trabajadoras con contratos de duración determinada por circunstancias de la producción pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas consecutivas de treinta días de trabajo como mínimo.
Valencià: Quan no s'hagen aconseguit els trenta dies en una campanya tindran preferència per a ser contractats/des sense pèrdua del caràcter temporal. 2.
Español: Cuando no se hayan alcanzado los treinta días en una campaña tendrán preferencia para ser contratados/as sin pérdida del carácter temporal. 2.
Valencià: Quan es contracte un treballador o treballadora amb la modalitat de contracte fix discontinu des de l'inici de la seua relació laboral amb l'empresa, es podrà establir un període de prova de fins a seixanta dies de treball efectiu, si bé per acord entre l'empresa i la persona treballadora es podrà establir una duració inferior. 3.
Español: Cuando se contrate a un trabajador o trabajadora con la modalidad de contrato fijo discontinuo desde el inicio de su relación laboral con la empresa, se podrá establecer un periodo de prueba de hasta sesenta días de trabajo efectivo, si bien por acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora se podrá establecer una duración inferior. 3.
Valencià: Els treballadors i les treballadores amb contracte de posada a disposició a través d'una empresa de treball temporal passaran a la condició de fixos-discontinus de l'empresa usuària després d'haver realitzat dues campanyes consecutives de trenta dies de treball com a mínim en la mateixa empresa usuària, i encara que ho foren a través de diferents empreses de treball temporal.
Español: Los trabajadores y las trabajadoras con contrato de puesta a disposición a través de una Empresa de Trabajo Temporal pasarán a la condición de fijos-discontinuos de la empresa usuaria tras haber realizado dos campañas consecutivas de treinta días de trabajo como mínimo en la misma empresa usuaria, y aunque lo fueran a través de diferentes Empresas de Trabajo Temporal.
Valencià: La recol·lecció realitzada a la província en la qual l'empresa tinga radicat el seu centre de treball de manipulació, haurà de realitzar-se amb personal propi almenys en el 70 per 100 de les jornades que es realitzen.
Español: La recolección realizada en la provincia en la que la empresa tenga radicado su centro de trabajo de manipulado, deberá realizarse con personal propio al menos en el 70 por 100 de las jornadas que se realicen.
Valencià: A aquest efecte, es computaran les jornades segons les realitzades a la província en la campanya anterior. 2.
Español: A estos efectos, se computarán las jornadas según las realizadas en la provincia en la campaña anterior. 2.
Valencià: Quan una empresa tinga centres de treball de manipulació en més d'una província de la Comunitat Valenciana, aquest requisit s'aplicarà de manera conjunta per a totes les províncies en les quals compte amb almenys un centre. 3.
Español: Cuando una empresa tenga centros de trabajo de manipulado en más de una provincia de la Comunitat Valenciana, este requisito se aplicará de forma conjunta para todas las provincias en las que cuente con al menos un centro. 3.
Valencià: Quan es contracte a través d'una empresa de treball temporal, la representació legal de les persones treballadores de l'empresa podrà sol·licitar els contractes de posada a disposició devent, en aquest cas, ser facilitats per l'empresa.
Español: Cuando se contrate a través de una empresa de trabajo temporal, la representación legal de las personas trabajadoras de la empresa podrá solicitar los contratos de puesta a disposición debiendo, en este caso, ser facilitados por la empresa.
Valencià: Garanties sobre ordenació del treball La regulació de l'ordenació del treball s'ajustarà a les regles següents: a) No contractar eventuals mentre hi haja fixos-discontinus sense cridar.
Español: Garantías sobre ordenación del trabajo La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las siguientes reglas: a) No contratar eventuales mientras haya fijos-discontinuos sin llamar.
Valencià: b) No fer hores extraordinàries els fixos-discontinus mentre romanguen sense cridar uns altres d'igual condició.
Español: b) No hacer horas extraordinarias los fijos-discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.
Valencià: c) Cridar per ordre d'antiguitat, dins de cada especialitat, i donar d'alta a mesura que es necessite fins que es puga esgotar la jornada, i quan no siga possible donar treball durant sis dies en dues setmanes seguides o quinze dies en el període d'un mes, es prescindirà obligatòriament del personal de menor antiguitat, amb baixa automàtica en la Seguretat Social, per disminució del producte o fi de campanya, entenent-se que la persona treballadora no té ocupació efectiva a l'efecte de l'article 267.1.d) de la Llei general de la Seguretat Social.
Español: c) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada especialidad, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto o fin de campaña, entendiéndose que la persona trabajadora carece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 267.1.d) de la Ley General de la Seguridad Social.
Valencià: Quan no es complisca el determinat en el paràgraf anterior, els treballadors i treballadores, la representació legal del personal, o els sindicats signants d'aquest conveni, podran sol·licitar per escrit la baixa dels treballadors i treballadores afectats (segons escrit que figura com a annex núm. 1).
Español: Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los trabajadores y trabajadoras, la representación legal del personal, o los sindicatos firmantes del presente convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los trabajadores y trabajadoras afectados (según escrito que figura como anexo núm. 1).
Valencià: Després d'aquesta sol·licitud, l'empresari i l'empreària estendrà una certificació de baixa en la Seguretat Social per disminució del producte (segons escrit que figura com a annex núm. 2) o bé directament estendrà la citada baixa.
Español: Tras dicha solicitud, el/la empresario/a extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo núm. 2) o bien directamente extenderá la citada baja.
Valencià: En cas que l'empresari i l'empresària incomplisca l'obligació d'estendre la certificació de baixa en Seguretat Social o d'estendre directament la baixa, els treballadors i treballadores afectats tindran la facultat de sol·licitar la citada baixa per disminució del producte a la Tresoreria General de la Seguretat Social, fins que per necessitats de l'empresa i en la mesura en què es puga esgotar la jornada es requerisquen els serveis del treballador o treballadora, per ordre d'antiguitat, i sempre que el treballador o treballadora no estiga treballant, i en aquest cas haurà d'acreditar-lo mitjançant contracte de treball.
Español: En caso de que el/la empresario/a incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los trabajadores y trabajadoras afectados tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del trabajador o trabajadora, por orden de antigüedad, y siempre que el trabajador o trabajadora no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
Valencià: És a dir, els treballadors i treballadores causaran altes i baixes en l'empresa en funció de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció, adaptant la plantilla al treball real i cursant la baixa definitiva en la campanya del personal afectat, per disminució del producte o finalització de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.
Español: Es decir, los trabajadores y trabajadoras causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.
Valencià: d) No cridar una persona amb contracte fix discontinu durant una o dues campanyes per no existir suficient treball en la seua zona geogràfica, entesa com a tal l'habitual en l'empresa, perquè el personal fix discontinu de la seua especialitat siga cridat, no suposarà acomiadament automàtic, reprenent-se la relació quan s'incremente el treball en aquesta zona.
Español: d) La falta de llamamiento a una persona con contrato fijo discontinuo durante una o dos campañas por no existir suficiente trabajo en su zona geográfica, entendida como tal la habitual en la empresa, para que el personal fijo discontinuo de su especialidad sea llamado, no supondrá despido automático, reanudándose la relación cuando se incremente el trabajo en dicha zona.