gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: A més d'exigir la justificació oportuna, l'Empresa podrà comprovar l'exactitud d'allò que al·lega g) Permís per defunció: 1) Tres dies laborables, comptats a partir del fet causant del dret al permís, si interromp la jornada laboral, o els següents al fet si no interromp la jornada laboral, en cas de mort de cònjuge o parella de fet, pares, fills, germans o d'un familiar de primer grau en línia directa per consanguinitat o afinitat, ampliable a cinc dies consecutius quan es produïsca fora de la Comunitat Valenciana. 2) Dos dies naturals per mort de iaios, néts i parents fins segon grau per consanguinitat o afinitat, i es garantirà sempre el dia de l'enterrament, i s'amplia a quatre si és fora de la Comunitat Valenciana.
Español: Además de exigir la justificación oportuna, la Empresa podrá comprobar la exactitud de lo alegado g) Permiso por defunción: 1) Tres días laborables, contados a partir del hecho causante del derecho al permiso, si interrumpe la jornada laboral, o los siguientes al hecho si éste no interrumpe la jornada laboral, en caso de muerte de cónyuge o pareja de hecho, padres, hijos, hermanos o de un familiar de primer grado en línea directa por consanguinidad o afinidad, ampliable a cinco días consecutivos cuando se produzca fuera de la Comunidad Valenciana. 2) Dos días naturales por muerte de abuelos, nietos y parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, garantizando siempre el día del entierro, ampliándose a cuatro si es fuera de la Comunidad Valenciana.
Valencià: h) Permís per proves selectives i exàmens: El personal disposarà de permís el dia de l'examen per a concórrer a proves selectives per a l'ingrés en qualsevol administració pública, a exàmens finals i la resta de proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials.
Español: h) Permiso por pruebas selectivas y exámenes: El personal dispondrá de permiso el día del examen para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier administración pública, a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales.
Valencià: i) Permís per trasllat de domicili habitual: Amb el corresponent justificant acreditatiu, el personal disposarà de dos dies per trasllat del domicili habitual que podran acumular-se als definits en el punt a).
Español: i) Permiso por traslado de domicilio habitual: Aportando el correspondiente justificante acreditativo, el personal dispondrá de dos días por traslado del domicilio habitual que podrán acumularse a los definidos en el punto a).
Valencià: El treballador que es trasllada en cap de setmana només tindrà dret a un permís de 14 hores de treball.
Español: El trabajador que se traslada en fin de semana sólo tendrá derecho a un permiso de 14 horas de trabajo.
Valencià: j) Permís per assumptes propis: El personal disposarà de sis dies anuals per assumptes propis, sense justificar, amb la possibilitat d'acumular-los a vacances, que es reduïran en este cas a tres dies, i el seu gaudi està condicionat a que no ocasione perjuís al servici.
Español: j) Permiso por asuntos propios: El personal dispondrá de seis días anuales por asuntos propios, sin justificar, con la posibilidad de acumularlos a vacaciones, reduciéndose en este caso a tres días, siendo su disfrute condicionado a que no ocasione perjuicios al servicio.
Valencià: El nombre de dies serà proporcional al temps a treballar o treballat en l'exercici i podran disfrutar-se fins al dia 15 de gener de l'exercici següent.
Español: El número de días será proporcional al tiempo a trabajar o trabajado en el ejercicio y podrán disfrutarse hasta el día 15 de enero del ejercicio siguiente.
Valencià: Article 33.bis.
Español: Artículo 33.bis.
Valencià: Violència de gènere La treballadora víctima de violència de gènere per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret a: a) La reducció de la seua jornada de treball amb disminució proporcional de la retribució.
Español: Violencia de género La trabajadora víctima de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a: a) La reducción de su jornada de trabajo con disminución proporcional de la retribución.
Valencià: Quan la reducció no supere una hora diària, no generarà deducció de retribucions, b) La reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.
Español: Cuando la reducción no supere una hora diaria, no generará deducción de retribuciones, b) La reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Valencià: Excedència S'entén per excedència aquell període en què, per una causa legal o convencionalment prevista, el contracte de treball queda suspés cessant l'obligació de treballar i el dret a percebre salari.
Español: Excedencia Se entiende por Excedencia aquel periodo en el que, por una causa legal o convencionalmente prevista, el contrato de trabajo queda suspendido cesando la obligación de trabajar y el derecho a percibir salario.
Valencià: Excedència voluntària 1.
Español: Excedencia voluntaria 1.
Valencià: Els treballadors amb una antiguitat, almenys d'un any en l'Empresa, tenen dret a què se'ls reconega la situació d'excedència voluntària, per un període no menor de quatre mesos i no major de cinc anys.
Español: Los trabajadores con una antigüedad, al menos de un año en la Empresa, tienen derecho a que se les reconozca la situación de excedencia voluntaria, por un período no menor de cuatro meses y no mayor de cinco años.
Valencià: Este dret només podrà ser exercitat novament pel mateix treballador si han transcorregut tres anys des del final de l'anterior excedència. 2.
Español: Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia. 2.
Valencià: El treballador excedent tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant el primer any, així com al reingrés, amb preferència sobre qualsevol treballador, en les noves contractacions de personal amb categoria igual a la seua.
Español: El trabajador excedente tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año, así como al reingreso, con preferencia sobre cualquier trabajador, en las nuevas contrataciones de personal con categoría igual a la suya.
Valencià: A estos efectes s'entendrà que hi ha vacant fins al moment de la publicació de les proves per a la selecció del personal fix de plantilla.
Español: A estos efectos se entenderá que existe vacante hasta el momento de la publicación de las pruebas para la selección del personal fijo de plantilla.
Valencià: Si hi haguera diversos treballadors de la mateixa categoria en expectativa de reingrés, tindrà preferència qui ho sol·licite primer.
Español: Si hubiese varios trabajadores de la misma categoría en expectativa de reingreso, tendrá preferencia quien lo solicite primero.
Valencià: A estos efectes, l'Empresa portarà el control d'entrada de les sol·licituds de reingrés.
Español: A estos efectos, la Empresa llevará el control de entrada de las solicitudes de reingreso.
Valencià: Si al sol·licitar-se el reingrés, la plaça haguera sigut amortitzada, tindrà preferència a una vacant de semblant categoria.
Español: Si al solicitarse el reingreso, la plaza hubiese sido amortizada, tendrá preferencia a una vacante de similar categoría.
Valencià: En qualsevol cas no es podrà amortitzar una plaça una vegada sol·licitat el reingrés. 3.
Español: En cualquier caso no se podrá amortizar una plaza una vez solicitado el reingreso. 3.
Valencià: El temps que ha etsta en situació d'excedència voluntària no es computarà per a cap efecte.
Español: El tiempo permanecido en situación de excedencia voluntaria no se computará para ningún efecto.
Valencià: Excedències especials i de caràcter social 1.
Español: Excedencias especiales y de carácter social 1.
Valencià: Els treballadors, siga quina siga la seua antiguitat en l'Empresa, tindran dret a passar a la situació d'excedència especial per un període màxim de tres anys, amb un màxim de tres ocasions i per un període no inferior a quinze dies cada un d'ells per a dedicar-se a cuidar un familiar fins segon grau de consanguinitat o afinitat d'ambdós cònjuges o de membres de parella consolidada, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda.
Español: Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en la Empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia especial por un período máximo de tres años, con un máximo de tres ocasiones y por un período no inferior a quince días cada uno de ellos para dedicarse a cuidar a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad de ambos cónyuges o de miembros de pareja consolidada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Valencià: L'excedència constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones.
Español: La excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
Valencià: No obstant, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren este dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament.
Español: No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.
Valencià: Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant dos anys i al còmput d'antiguitat durant tot el període que dure l'excedència. 2.
Español: Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante dos años y al cómputo de antigüedad durante todo el periodo que dure la excedencia. 2.
Valencià: Els treballadors tindran dret a un període d'excedència per un període màxim de tres anys, amb un màxim de tres ocasions i per un període no inferior a quinze dies cada un d'ells per a atendre cada fill menor de tres anys, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció o acolliment, a comptar de la data de naixement d'este o, si és el cas de la resolució judicial o administrativa.
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia por un período máximo de tres años, con un máximo de tres ocasiones y por un período no inferior a quince días cada uno de ellos para atender al cuidado de cada hijo menor de tres años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso de la resolución judicial o administrativa.
Valencià: Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència que, si és el cas, posarà fi al que es disfrutara.
Español: Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Valencià: Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball i d'antiguitat durant el temps que dure l'excedència. 3.
Español: Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo y de antigüedad durante el tiempo que dure la excedencia. 3.
Valencià: Acabats els períodes d'excedències especials, assenyalats en el present Article , els treballadors, després de sol·licitar el reingrés, es reincorporaran a un lloc de la seua categoria professional i amb respecte al que es pacta en el present Conveni quant a mobilitat funcional i geogràfica. 4.
Español: Terminados los períodos de excedencias especiales, señalados en el presente articulo, los trabajadores, previa solicitud de reingreso, se reincorporarán a un puesto de su categoría profesional y con respeto a lo que se pacta en el presente Convenio en cuanto a movilidad funcional y geográfica. 4.
Valencià: L'ús fraudulent d'estes excedències, amb una finalitat diferent de la que va motivar la seua concessió, determinarà la pèrdua del dret a reserva de lloc de treball, passant a ser considerada, a efectes de reingrés, com una excedència voluntària, i sense perjuí de les accions pertinents per a sancionar el fet.
Español: El uso fraudulento de estas excedencias, con una finalidad distinta a la que motivó su concesión, determinará la pérdida del derecho a reserva de puesto de trabajo, pasando a ser considerada, a efectos de reingreso, como una excedencia voluntaria, y sin perjuicio de las acciones pertinentes para sancionar el hecho.
Valencià: Es considera ús fraudulent a estos efectes la prestació de servicis en empreses de competència directa, llevat que hi haja autorització expressa de l'Empresa. 5.
Español: Se considera uso fraudulento a éstos efectos la prestación de servicios en empresas de competencia directa, salvo que medie autorización expresa de la Empresa. 5.
Valencià: En cas que en acabar l'Excedència Especial el treballador sol·licitara l'excedència voluntària, caldrà ajustar-se al que per a esta queda regulat en el present Conveni. 6.
Español: En el supuesto que a la finalización de la Excedencia Especial el trabajador solicitase la excedencia voluntaria, se estará a lo que para ésta queda regulado en el presente Convenio. 6.
Valencià: Quan per raó de malaltia el treballador esgotara el termini màxim d'incapacitat temporal, i passara a la situació d'alta amb proposta d'invalidesa, al treballador se li considerarà en excedència especial fins que siga declarada la seua Incapacitat Permanent o obtinga l'alta per curació. 7.
Español: Cuando por razón de enfermedad el trabajador agotara el plazo máximo de incapacidad temporal, y pasase a la situación de alta con propuesta de invalidez, al trabajador se le considerará en excedencia especial hasta tanto sea declarada su Incapacidad Permanente u obtenga el alta por curación. 7.
Valencià: El personal amb contracte indefinit que siga designat per a ocupar un càrrec directiu, veurà suspés aquell, amb reserva de lloc de treball i còmput d'antiguitat, mentre dure el seu nomenament, i s'incorporarà al seu lloc de treball original una vegada resolt el contracte de direcció subscrit. 8.
Español: El personal con contrato indefinido que sea designado para ocupar un cargo directivo, verá suspendido aquél, con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, hasta tanto dure su nombramiento, incorporándose a su puesto de trabajo original una vez resuelto el contrato de dirección suscrito. 8.
Valencià: Qui per raó de guarda legal tinga a la seua atenció directa algun menor de dotze anys o discapacitat físic, psíquic o sensorial, o un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari entre almenys un octau i un màxim de la mitat de la durada d'aquella.
Español: Quién por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o discapacitado físico, psíquico o sensorial, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Valencià: Quan les deduccions a què es referix l'apartat anterior no superen l'hora diària, no generaran disminució de retribucions.
Español: Cuando las deducciones a las que se refiere el apartado anterior no superen la hora diaria, no generarán disminución de retribuciones.
Valencià: La reducció d'una hora diària sense reducció de retribucions, en el cas de guarda legal de xiquets de 12 anys o majors, únicament es disfrutarà quan s'acredite, per òrgan competent de l'administració sanitària, que el menor requerix especial dedicació. 9.
Español: La reducción de una hora diaria sin reducción de retribuciones, en el caso de guarda legal de niños de 12 años o mayores, únicamente se disfrutará cuando se acredite, por órgano competente de la administración sanitaria, que el menor requiere especial dedicación. 9.
Valencià: En el supòsit d'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, sempre que la seua durada no siga inferior a un any, encara que estos siguen provisionals, de menors de sis anys o de menors d'edat que siguen majors de sis anys quan es tracte de menors discapacitats o que per les seues circumstàncies i experiències personals o per provindre de l'estranger, tinguen especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditades pels servicis socials competents caldrà ajustar-se al que disposa l'Article 46 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: En el supuesto de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes se estará a lo dispuesto en el Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: Excedència forçosa Esta excedència, que donarà dret a la reserva al lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de l'excedent, es concedirà per la designació o elecció per a càrrec públic, que impossibilite l'assistència al treball, o per l'elecció per a càrrec sindical d'àmbit comarcal o superior que exigisca plena dedicació, en les Organitzacions Sindicals.
Español: Excedencia forzosa Esta excedencia, que dará derecho a la reserva al puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad del excedente, se concederá por la designación o elección para cargo público, que imposibilite la asistencia al trabajo, o por la elección para cargo sindical de ámbito comarcal o superior que exija plena dedicación, en las Organizaciones Sindicales.
Valencià: La situació d'excedència es prolongarà pel temps que dure l'exercici del càrrec, i s'haurà de reincorporar-se al seu lloc de treball en el termini màxim dels quaranta-cinc dies naturals següents al del seu cessament, excepte en els casos en què per imperatiu legal s'impossibilite la seua reincorporació en l'indicat termini.
Español: La situación de excedencia se prolongará por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de los cuarenta y cinco días naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que por imperativo legal se imposibilite su reincorporación en el indicado plazo.
Valencià: En els casos d'excedència, siga voluntària o especial, el treballador haurà de sol·licitar per escrit a la Unitat de Relacions Laborals amb almenys trenta dies d'antelació, la seua voluntat de situar-se en excedència, al·legant les causes que la motiven, i serà resolt per l'Empresa en el termini màxim de fins a set dies abans de l'inici de l'excedència.
Español: En los supuestos de excedencia, sea voluntaria o especial, el trabajador deberá solicitar por escrito a la Unidad de Relaciones Laborales con al menos treinta días de antelación, su voluntad de situarse en excedencia, alegando las causas que lo motivan, y será resuelto por la Empresa en el plazo máximo de hasta siete días antes del inicio de la excedencia.
Valencià: En cas de denegació haurà de ser motivada. 2.
Español: En caso de denegación tendrá que ser motivada. 2.
Valencià: El reingrés haurà de sol·licitar-se dins del període d'excedència amb una antelació mínima d'un mes respecte a la data de la pretesa reincorporació, i en tot cas amb un mes d'antelació a la finalització.
Español: El reingreso deberá solicitarse dentro del período de excedencia con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de la pretendida reincorporación, y en todo caso con un mes de antelación a la finalización.
Valencià: En els casos d'excedència voluntària s'haurà de sol·licitar amb una antelació màxima d'un any a la pretesa reincorporació.
Español: En los casos de excedencia voluntaria se habrá de solicitar con una antelación máxima de un año a la pretendida reincorporación.
Valencià: En el cas d'alta amb proposta d'invalidesa, la sol·licitud de reingrés haurà de formular-se en el termini màxim dels cinc dies següents a obtindre l'alta per curació.
Español: En el supuesto de alta con propuesta de invalidez, la solicitud de reingreso deberá formularse en el plazo máximo de los cinco días siguientes a obtener el alta por curación.
Valencià: La no sol·licitud en el termini establit deixarà sense efecte el dret preferent o obligatori al reingrés, causant baixa definitiva en l'Empresa.
Español: La no solicitud en el plazo establecido dejará sin efecto el derecho preferente u obligatorio al reingreso, causando baja definitiva en la Empresa.
Valencià: Excedència per raons personals 1.
Español: Excedencia por razones personales 1.
Valencià: Els treballadors amb un any d'antiguitat en l'Empresa, podran sol·licitar en el terme de 2 anys consecutius, fins a 6 mesos d'excedència per raons personals en períodes mínims de 15 dies.
Español: Los trabajadores con un año de antigüedad en la Empresa, podrán solicitar en el término de 2 años consecutivos, hasta 6 meses de excedencia por razones personales en periodos mínimos de 15 días.
Valencià: El termini de 2 anys començarà a comptar a partir de la data inicial d'este tipus d'excedència.
Español: El plazo de 2 años empezará a contar a partir de la fecha inicial de este tipo de excedencia.
Valencià: La sol·licitud haurà de contindre els motius pels quals es demana l'excedència i la seua concessió serà graciable per part de l'Empresa. 2.
Español: La solicitud deberá contener los motivos para los que se pide la excedencia y su concesión será graciable por parte de la Empresa. 2.
Valencià: Durant el període d'excedència la relació laboral quedarà suspesa i l'Empresa donarà de baixa en Seguretat Social al treballador durant el temps que dure esta.
Español: Durante el periodo de excedencia la relación laboral quedará suspendida y la Empresa dará de baja en Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure aquella.
Valencià: CAPÍTOL VII CONDICIONS ECONÒMIQUES Article 40.
Español: CAPITULO VII CONDICIONES ECONÓMICAS Artículo 40.
Valencià: Retribució anual Als efectes del present Conveni s'entén per retribució anual la integrada pel salari base, complement de destinació, complement específic, pagues complementàries de març i setembre i pagues extraordinàries sense antiguitat, així com qualsevol altre concepte salarial que s'aplique per als empleats públics de la Generalitat Valenciana.
Español: Retribución anual A los efectos del presente Convenio se entiende por retribución anual la integrada por el salario base, complemento de destino, complemento específico, pagas complementarias de marzo y septiembre y pagas extraordinarias sin antigüedad, así como cualquier otro concepto salarial que sea de aplicación para los empleados públicos de la Generalitat Valenciana.
Valencià: L'increment salarial per als treballadors del Grup RTVV serà el fixat amb caràcter màxim per la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a cada anualitat, en els mateixos termes que els treballadors públics valencians.
Español: El incremento salarial para los trabajadores del Grupo RTVV será el fijado con carácter máximo por la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para cada anualidad, en los mismos términos que los trabajadores públicos valencianos.