gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Per les centrals sindicals: Federació de Servicis Públics de la Unió General de Treballadors del País Valencià (FSP-UGT- PV) Federació de Sanitat de Comissions Obreres del País Valencià (FS-CCOO-PV) Article 10.
Español: Por las centrales sindicales: Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (FSP-UGT- PV) Federación de Sanidad de Comisiones Obreras del País Valenciano (FS-CC OO-PV) Artículo 10.
Valencià: Increments i clàusula de revisió Increments: S'acorda per a l'any 2003 la taula salarial que s'adjunta com annex I, que ha sigut fixada aplicant-li l'IPC previst pel Govern més 1 punt, i per a l'any 2004 un increment salarial conforme al IPC previst pel Govern més 1 punt.
Español: Incrementos y cláusula de revisión Incrementos: Se acuerda para el año 2003 la tabla salarial que se adjunta como anexo I, que ha sido fijada aplicándole el IPC previsto por el gobierno más 1 punto, y para el año 2004 un incremento salarial conforme al IPC previsto por el gobierno más 1 punto.
Valencià: L'any 2004, serà la Comissió Paritària l'encarregada d'establir i publicar les corresponents taules salarials.
Español: En el año 2004, será la Comisión Paritaria la encargada de establecer y publicar las correspondientes tablas saláriales.
Valencià: Clàusula de revisió: En el cas que l'Índex de Preus al Consum (IPC) per a la Comunitat València registrat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) per a l'any 2003 registre un increment superior al IPC previst pel Govern, s'efectuarà una revisió de la taula salarial tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància en l'excés sobre la indicada xifra, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2003.
Español: Cláusula de revisión: En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) para la Comunidad Valencia registrado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para el año 2003 registre un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión de la tabla salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2003.
Valencià: L'increment que resulte es pagarà en una sola paga, dins dels tres primers mesos de l'any 2004, estes quanties passaran a incorporar-se als distints conceptes salarials, i serviran de base per a la fixació de la taula salarial de l'any 2004.
Español: El incremento que resulte se abonará en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2004, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos salariales, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial del año 2004.
Valencià: Tan prompte com es conega oficialment el IPC es reunirà la Comissió Paritària del conveni per a procedir d'acord amb allò establit a la confecció i actualització de les noves taules salarials d'acord amb la revisió mencionada, així com a l'establiment i confecció de les taules salarials de l'any 2004.
Español: Tan pronto se conozca oficialmente el IPC se reunirá la Comisión Paritaria del convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la citada revisión, así como al establecimiento y confección de las tablas salariales del año 2004.
Valencià: En el cas que l'Índex de Preus al Consum (IPC) per a la Comunitat València registrat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) per a l'any 2004 registre un increment superior al IPC previst pel Govern, s'efectuarà una revisió de la taula salarial tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància en l'excés sobre la indicada xifra, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2004.
Español: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) para la Comunidad Valencia registrado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para el año 2004 registre un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión de la tabla salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2004.
Valencià: L'increment que resulte es pagarà en una sola paga, dins dels tres primers mesos de l'any 2005, estes quanties passaran a incorporar-se als distints conceptes salarials, i serviran de base per a la fixació de la taula salarial de l'any 2005.
Español: El incremento que resulte se abonará en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2005, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos salariales, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial del año 2005.
Valencià: Tan prompte com es conega oficialment el IPC es reunirà la Comissió Paritària, o si no n'hi ha la Comissió Negociadora en funcions de Comissió Paritària del conveni, per a procedir d'acord amb allò establit a la confecció i actualització de les noves taules salarials d'acord amb la revisió mencionada.
Español: Tan pronto se conozca oficialmente el IPC se reunirá la Comisión Paritaria, o en su defecto la Comisión Negociadora en funciones de Comisión Paritaria del convenio, para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la citada revisión.
Valencià: Capítol II Article 11.
Español: Capítulo II Artículo 11.
Valencià: Organització del treball L'organització del treball serà facultat de l'empresa sense perjudici del que establix este Conveni Col·lectiu, l'Estatut dels Treballadors i la resta de legislació aplicable.
Español: Organización del trabajo La organización del trabajo será facultad de la empresa sin perjuicio a lo establecido en este Convenio Colectivo, en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable.
Valencià: Capítol III Article 12.
Español: Capítulo III Artículo 12.
Valencià: Classificació professional S'establixen els grups professionals següents, segons el nivell de titulació, coneixement o experiència exigides per al seu ingrés.
Español: Clasificación profesional Se establecen los grupos profesionales siguientes, según el nivel de titulación, conocimiento o experiencia exigidas para su ingreso.
Valencià: En virtut de la tasca a realitzar i de la idoneïtat de la persona, quan no es crega necessària l'exigència de titulació, el contracte determinarà el grup en el qual s'ha d'integrar la persona contractada d'acord amb els coneixements i les experiències necessàries en relació amb les funcions a exercir.
Español: En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinará en el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias en relación con las funciones a ejercer.
Valencià: Grup A1: Consell d'Administració i Gerència.
Español: Grupo A1: Consejo de Administración y Gerencia.
Valencià: Grup A2: Titulats superiors i caps.
Español: Grupo A2: Titulados superiores y mandos.
Valencià: Grup B: Titulats mitjans.
Español: Grupo B: Titulados medios.
Valencià: Grup C: Personal tècnic i caps intermedis.
Español: Grupo C: Personal técnico y mandos intermedios.
Valencià: Grup D: Personal auxiliar.
Español: Grupo D: Personal auxiliar.
Valencià: Grup E: Personal subaltern i personal no qualificat.
Español: Grupo E: Personal subalterno y personal no cualificado.
Valencià: Les categories professionals són les que es detallen en la taula salarial d'este conveni, i la seua definició consta en l'annex III.
Español: Las categorías profesionales son las que se detallan en la tabla salarial de este convenio, y la definición de las mismas consta en el anexo III.
Valencià: Plantilles Les empreses vinculades per este conveni, elaboraran cada trimestre, començant l'1 de gener de cada any, un llistat de treballadores i treballadors amb el tipus de contractació i categoria professional de cada un dels centres, i n'enviaran una còpia a la Comissió Paritària del conveni, perquè en prenguen coneixement.
Español: Plantillas Las empresas vinculadas por este convenio, elaborarán cada trimestre, empezando el 1 de enero de cada año, un listado de trabajadoras y trabajadores con el tipo de contratación y categoría profesional de cada uno de los centros, remitiendo una copia a la Comisión Paritaria del convenio, para su conocimiento.
Valencià: S'establix l'obligació que els centres i servicis amb independència de la titularitat d'una o una altra empresa, hauran de disposar dels següents índexs de contractació indefinida sobre la plantilla mínima que legalment els siga exigida en cada situació: A la finalització del segon any d'activitat: 45%.
Español: Se establece la obligación de que los centros y servicios con independencia de la titularidad de una u otra empresa, deberán disponer de los siguientes índices de contratación indefinida sobre la plantilla mínima que legalmente le sea exigida en cada situación: A la finalización del segundo año de actividad: 45%.
Valencià: A la finalització del tercer any d'activitat: 60%.
Español: A la finalización del tercer año de actividad: 60%.
Valencià: A la finalització del quart any d'activitat: 70%.
Español: A la finalización del cuarto año de actividad: 70%.
Valencià: S'establixen com a plantilla mínima per als centres de treball, les ratios de personal següents: Residències de Vàlids: 25 treballadors i/o treballadores per cada 100 residents.
Español: Se establece como plantilla mínima para los centros de trabajo, las siguientes ratios de personal: Residencias de Válidos: 25 trabajadores y/o trabajadoras por cada 100 residentes.
Valencià: Residències d'Assistits: 35 treballadors i/o treballadores per cada 100 residents.
Español: Residencias de Asistidos: 35 trabajadores y/o trabajadoras por cada 100 residentes.
Valencià: Residències Mixtes: 30 treballadors i/o treballadores per cada 100 residents.
Español: Residencias Mixtas: 30 trabajadores y/o trabajadoras por cada 100 residentes.
Valencià: En aquells centres que disposen de centre de dia es consideraran, conjuntament, els residents i usuaris, aplicant el percentatge d'acord amb el tipus de residència resultant.
Español: En aquellos centros que dispongan de centro de día se considerarán conjuntamente, los residentes y usuarios, aplicando el porcentaje de acuerdo con el tipo de residencia resultante.
Valencià: En tot cas en aquells centres que estiguen adherits al programa de Bo Residències, així com en centres amb places d'Accessibilitat Social, s'estarà subjecte a les ratios de personal que es disposen en la legislació vigent respecte d'això.
Español: En todo caso en aquellos centros que estén adheridos al programa de Bono Residencias, así como en centros con plazas de Accesibilidad Social, se estará sujeto a los ratios de personal que se dispongan en la legislación vigente al respecto.
Valencià: Així mateix en la distribució del personal es respectarà que el 70% d'este corresponga a personal qualificat i d'atenció directa, i el 30% a personal de servicis.
Español: Así mismo en la distribución del personal se respetará el que el 70% del mismo corresponda a personal cualificado y de atención directa, y el 30% a personal de servicios.
Valencià: Contracte de treball Tenint en compte la publicació de la Llei 63/97, de Mesures Urgents per a la millora del mercat de treball i el foment de la contractació indefinida; la Llei 64/97, per la qual es regulen incentius en matèria de seguretat social i de caràcter fiscal per al foment de la contractació indefinida i l'estabilitat en l'ocupació i la Llei 50/98.
Español: Contrato de trabajo Teniendo en cuenta la publicación de la Ley 63/97, de Medidas Urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida; la Ley 64/97, por la que se regulan incentivos en materia de seguridad social y de carácter fiscal para el fomento de la contratación indefinida y la estabilidad en el empleo y la Ley 50/98.
Valencià: Els contractes eventuals que es concerten per a atendre les circumstàncies del mercat (acumulació de tasques, excés de comandes); recollits en l'article 15.1.b del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, podran tindre una duració màxima de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos, i no es podrà contractar un altre treballador o treballadora per al mateix lloc de treball pel qual s'haja subscrit un contracte d'esta modalitat fins a, almenys, un any després d'haver finalitzat el dit contracte.
Español: Los contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado (acumulación de tareas, exceso de pedidos); contemplados en el artículo 15.1.b del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses, no pudiéndose contratar a otro trabajador o trabajadora para el mismo puesto de trabajo por el que se haya celebrado un contrato de esta modalidad hasta, al menos, un año después de haber finalizado dicho contrato.
Valencià: En cas de fer-ho, el contracte així subscrit es convertirà automàticament en indefinit.
Español: En caso de hacerlo, el contrato así celebrado se convertirá automáticamente en indefinido.
Valencià: Si se subscriu per un període inferior, podrà prorrogar-se fins al màxim.
Español: Si se suscribe por un periodo inferior, podrá prorrogarse hasta el máximo.
Valencià: Els contractes subscrits per pràctiques no seran inferiors a dotze mesos, prorrogables en períodes de sis mesos fins al màxim del límit legal.
Español: Los contratos celebrados por prácticas no serán inferiores a doce meses, prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo del limite legal.
Valencià: Les retribucions per a estos contractes seran com a mínim del 85% de la categoria per a la qual es contracten per esta modalitat.
Español: Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 85% de la categoría para la que se contraten por esta modalidad.
Valencià: Les quanties mencionades no podran ser, en cap cas, inferiors al Salari Mínim Interprofessional.
Español: Las citadas cuantías no podrán ser, en ningún caso, inferiores al Salario Mínimo Interprofesional.
Valencià: Els contractes subscrits per a formació no seran inferiors a dotze mesos, prorrogables en períodes de sis mesos fins al màxim legal.
Español: Los contratos celebrados para formación no serán inferiores a doce meses, prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo legal.
Valencià: Les retribucions per a estos contractes seran com a mínim del 85% de la categoria per a la formació de les quals siguen contractats.
Español: Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 85% de la categoría para cuya formación sean contratados.
Valencià: No es podrà realitzar a majors de vint anys i el personal contractat per formació no podrà superar el límit establit per la legislació vigent.
Español: No se podrá realizar a mayores de veinte años y el personal contratado por formación no podrá superar el límite establecido por la legislación vigente.
Valencià: La Comissió Paritària del conveni serà l'encarregada de desenvolupar la formació mínima que han de tindre els contractats, per mitjà de la modalitat de pràctiques i formació.
Español: La Comisión Paritaria del convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que deben tener los contratados, mediante la modalidad de prácticas y formación.
Valencià: Així com també vetlarà pel compliment de la legislació vigent.
Español: Así como velará por el cumplimiento de la legislación vigente.
Valencià: Els contractats a temps parcial no podran realitzar hores extraordinàries.
Español: Los contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias.
Valencià: Els contractes per obra o servici determinat podran ser utilitzats per les empreses, per a cobrir el personal eventual fins a completar la plantilla necessària i després del compliment del que reflectix l'article 13 del present conveni, amb la següent escala: D'1 a 3 ?places ocupades- 1 contracte.
Español: Los contratos por obra o servicio determinado podrán ser utilizados por las empresas, para cubrir al personal eventual hasta completar la plantilla necesaria y tras el cumplimiento de lo reflejado en el artículo 13 del presente convenio, con la siguiente escala: De 1 a 3 ?plazas ocupadas- 1 contrato.
Valencià: De 4 a 6 ?places ocupades- 2 contractes.
Español: De 4 a 6 ?plazas ocupadas- 2 contratos.
Valencià: De 7 a 9 ?places ocupades- 3 contractes.
Español: De 7 a 9 ?plazas ocupadas- 3 contratos.
Valencià: De 10 a 12 €places ocupades- 4 contractes.
Español: De 10 a 12 €plazas ocupadas- 4 contratos.
Valencià: Se seguirà esta progressió fins a la totalitat d'estos.
Español: Se seguirá esta progresión hasta la totalidad de los mismos.
Valencià: S'establix que, cada 3 ?places ocupades- menys, es pot rescindir el contracte a un treballador o treballadora contractat per esta modalitat.
Español: Se establece que, cada 3 ?plazas ocupadas- menos, se puede rescindir el contrato a un trabajador o trabajadora contratado por esta modalidad.
Valencià: Els treballadors i treballadores que es vegen afectats per està mesura conformaran una borsa d'ocupació per cada una de les categories professionals, de tal forma, que a mesura que recupere l'empresa el seu nivell d'ocupació de places es reincorporarà al treball.
Español: Los trabajadores y trabajadoras que se vean afectados por está medida conformarán una bolsa de empleo por cada una de las categorías profesionales, de tal forma, que conforme recupere la empresa su nivel de ocupación de plazas se reincorporará al trabajo.
Valencià: Esta reincorporació es portarà a terme de la següent manera: Ocupació de 3 places Reincorporació d'1 cessat Ocupació de 4 a 6 places Reincorporació de 2 cessats Ocupació de 7 a 9 places Reincorporació de 3 cessats Així successivament fins a la reincorporació de la totalitat dels treballadors i treballadores cessats.
Español: Esta reincorporación se llevara a cabo de la siguiente manera: Ocupación de 3 plazas Reincorporación de 1 cesado Ocupación de 4 a 6 plazas Reincorporación de 2 cesados Ocupación de 7 a 9 plazas Reincorporación de 3 cesados Así sucesivamente hasta la reincorporación de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras cesados.
Valencià: Esta modalitat de contractació no serà utilitzada per als contractes d'interinitat.
Español: Esta modalidad de contratación no será utilizada para los contratos de interinidad.
Valencià: D'acord amb l'Estatut dels Treballadors (article 8.3.a), es lliurarà una còpia bàsica del contracte de treball als representants legals dels treballadors en un termini màxim de deu dies des de la seua formalització.
Español: De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores (artículo 8.3.a), se entregará una copia básica del contrato de trabajo a los Representantes Legales de los Trabajadores en un plazo máximo de diez días desde la formalización del mismo.
Valencià: Període de prova S'establix un període de prova segons el que regula l'Estatut dels Treballadors: Grup A: Sis mesos.
Español: Periodo de prueba Se establece un período de prueba a tenor de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores: Grupo A: Seis meses.
Valencià: Grup B: Quaranta-cinc dies treballats Grup C: Trenta dies treballats Grup D: Trenta dies treballats.
Español: Grupo B: Cuarenta y cinco días trabajados Grupo C: Treinta días trabajados Grupo D: Treinta días trabajados.
Valencià: Grup E: Catorze dies treballats.
Español: Grupo E: Catorce días trabajados.
Valencià: El període de prova haurà de ser pactat per escrit i, durant la seua vigència, les parts contractants podran resoldre de forma unilateral i lliurement la relació laboral sense necessitat de preavís i sense dret a cap indemnització.
Español: El período de prueba deberá ser pactado por escrito pudiendo, durante la vigencia del mismo, las partes contratantes resolver de forma unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna, no pudiendo ser éste superior a un tercio de la duración del contrato.
Valencià: Ingrés i provisió de vacants Els llocs vacants o de nova creació seran coberts conforme al procediment següent: Convocatòria interna.
Español: Ingreso y provisión de vacantes Los puestos vacantes o de nueva creación serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento: Convocatoria interna.
Valencià: Tindrà dret de preferència a cobrir les vacants existents el personal que pertanga a la mateixa empresa en qualitat de fixos, sempre que reunisca les condicions que s'exigisquen per a l'exercici del lloc de treball.
Español: Tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes el personal que pertenezca a la misma empresa en calidad de fijos, siempre que reúnan las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo.
Valencià: Tot el personal tindrà dret a presentar-se a les dites places en igualtat de condicions.
Español: Todo el personal tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones.
Valencià: Convocatòria externa.
Español: Convocatoria externa.
Valencià: Si la plaça no es cobrix a través del procediment anterior, es realitzarà per mitjà d'oferta externa i s'hauran de superar unes proves de capacitació per al treball que s'ha d'exercir, les dites proves seran adequades al perfil del lloc de treball.
Español: Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior, se realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar, dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo.
Valencià: Treballs de superior i inferior categoria Si es necessita destinar el personal a tasques corresponents a una categoria inferior, serà necessari l'informe previ del comité d'empresa, delegats sindicals o delegats de personal, i el personal percebrà durant este temps el salari corresponent a la seua categoria professional.
Español: Trabajos de superior e inferior categoría Si se precisará destinar al personal a tareas correspondientes a una categoría inferior, será necesario el informe previo del Comité de Empresa, delegados Sindicales o delegados de Personal, y el personal percibirá durante este tiempo el salario correspondiente a su categoría profesional.
Valencià: Per als treballs d'inferior categoria mai es podran superar els tres mesos en un període d'un any o de sis mesos en tres anys.
Español: Para los trabajos de inferior categoría nunca se podrán superar los tres meses en un período de un año o de seis meses en tres años.
Valencià: Quan es destine el personal a tasques corresponents a una categoria superior, però no procedisca legal o convencionalment l'ascens, el personal tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que realment realitze.
Español: Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el personal tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que realmente realice.
Valencià: Cessament en l'empresa El personal que voluntàriament vulga causar baixa en l'empresa haurà de notificar-li-ho per escrit, i rebre el justificant de recepció de la dita petició almenys amb l'antelació següent a la data de la seua baixa definitiva: Grup A1: Tres mesos.
Español: Ceses en la empresa El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberá notificarlo a la misma por escrito, recibiendo acuse de dicha petición al menos con la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva: Grupo A1: Tres meses.
Valencià: Grup A2: Dos mesos.
Español: Grupo A2: Dos meses.
Valencià: Grup B: Un mes.
Español: Grupo B: Un mes.
Valencià: Grup C: Un mes.
Español: Grupo C: Un mes.
Valencià: Grup D: Quinze dies.
Español: Grupo D: Quince días.
Valencià: Grup E: Quinze dies.
Español: Grupo E: Quince días.