gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: Protecció a la gestació En el supòsit de risc durant l'embaràs o de risc durant la lactància natural, en els termes que preveu l'article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, la suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s'inicie la suspensió del contracte per part o el/la lactant complisca nou mesos, respectivament, o, en els dos casos, quan desaparega la impossibilitat de la persona treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat.
Español: Protección a la gestación En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por parto o el/la lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la persona trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Valencià: Acomiadament nul Quan la decisió extintiva de la persona empresària tinguera com a mòbil alguna de les causes de discriminació prohibides en la Constitució o en la llei, o bé s'haja produït amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques de la persona treballadora, la decisió extintiva serà nul·la i l'autoritat judicial farà aquesta declaració d'ofici.
Español: Despido nulo Cuando la decisión extintiva de la persona empresaria tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas la persona trabajadora, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio.
Valencià: Serà també nul·la la decisió extintiva en els supòsits següents: a) La de les persones treballadores durant els períodes de suspensió del contracte de treball per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural a què es refereix l'article 45.1.d i e, o per malalties causades per embaràs, part o lactància natural, o la notificada en una data tal que el termini de preavís concedit finalitze dins d'aquests períodes.
Español: Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos: a) La de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d y e), o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.
Valencià: b) La de les treballadores embarassades, des de la data d'inici de l'embaràs fins al començament del període de suspensió a què es refereix la lletra a; el de les persones treballadores que hagen sol·licitat un dels permisos als quals es refereixen els articles 37.4, 5 i 6, o estiguen gaudint d'aquests, o hagen sol·licitat o estiguen gaudint l'excedència que preveu l'article 46.3, i el de les treballadores víctimes de violència de gènere per l'exercici del seu dret a la tutela judicial efectiva o dels drets reconeguts en aquesta llei per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral.
Español: b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los artículos 37.4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
Valencià: c) La de les persones treballadores després d'haver-se reintegrat al treball en finalitzar els períodes de suspensió del contracte per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, a què es refereix l'article 45.1.d, sempre que no hagen transcorregut més de dotze mesos des de la data del naixement, l'adopció, la guarda amb finalitats d'adopció o l'acolliment.
Español: c) La de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d, siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.
Valencià: El que estableixen les lletres anteriors serà aplicable, llevat que, en aquests casos, es declare la procedència de la decisió extintiva per motius no relacionats amb l'embaràs o amb l'exercici del dret als permisos i l'excedència assenyalats.
Español: Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.
Valencià: Per a considerar-se procedent, haurà d'acreditar-se suficientment que la causa objectiva que sustenta l'acomiadament requereix concretament l'extinció del contracte de la persona indicada.
Español: Para considerarse procedente deberá acreditarse suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato de la persona referida.
Valencià: Assetjament sexual o assetjament per raó de sexe Com a desplegament de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, les empreses hauran de promoure condicions de treball que eviten l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe, i arbitrar procediments específics per a la seua prevenció i per a tramitar les denúncies o reclamacions que puguen formular els que hagen sigut objecte d'aquest.
Español: Acoso sexual o acoso por razón de sexo Como desarrollo de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Valencià: Amb aquesta finalitat es podran establir mesures que hauran de negociar-se amb la representació de les persones treballadores, com ara l'elaboració i difusió de codis de bones pràctiques, la realització de campanyes informatives o accions de formació.
Español: Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con la representación de las personas trabajadoras, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.
Valencià: La representació de les persones treballadores hauria de contribuir a previndre l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe en el treball mitjançant la sensibilització de les persones treballadores davant d'aquest i la informació a la direcció de l'empresa de les conductes o els comportaments dels quals tinguen coneixement i que ho puguen propiciar.
Español: La representación de las personas trabajadoras debería contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de las personas trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
Valencià: L'empresa i la representació legal de les persones treballadores negociaran i aplicaran un protocol de prevenció de situacions d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
Español: La empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, negociarán y aplicarán un protocolo de prevención de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Valencià: Assetjament psicològic en el treball Les parts signants d'aquest conveni assumeixen el contingut de la Nota tècnica de prevenció de l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball, juntament amb el qüestionari annex que pot servir per a diferenciar les conductes que suposen assetjament psicològic de les que no ho són.
Español: Acoso psicológico en el trabajo Las partes firmantes de este convenio asumen el contenido de la Nota técnica de prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, junto con el cuestionario anexo que puede servir para identificar las conductas que suponen acoso psicológico de las que no lo son.
Valencià: Es defineix l'assetjament psicològic en el treball com l'«exposició a conductes de violència psicològica, dirigides de manera reiterada i prolongada en el temps, cap a una o més persones per part d'una altra o altres que actuen davant d'aquella o aquelles des d'una posició de poder (no necessàriament jeràrquica).
Español: Se define el acoso psicológico en el trabajo como la «exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica).
Valencià: Aquesta exposició es dona en el marc d'una relació laboral i suposa un risc important per a la salut».
Español: Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud».
Valencià: Atés que aquest tipus d'assetjament es veu afavorit per estructures organitzatives inadequades en l'empresa, la direcció de l'empresa i la representació de les persones treballadores treballarà conjuntament en la detecció i solució d'aquest risc i en el disseny d'estructures organitzatives que eviten o no afavorisquen la seua aparició.
Español: Dado que este tipo de acoso se ve favorecido por estructuras organizativas inadecuadas en la empresa, la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras trabajará conjuntamente en la detección y solución de este riesgo y en el diseño de estructuras organizativas que eviten o no favorezcan su aparición.
Valencià: El servei de prevenció avaluarà els riscos psicosocials per a evitar aquest tipus de conductes dins de l'empresa.
Español: El servicio de prevención evaluará los riesgos psicosociales para evitar este tipo de conductas dentro de la empresa.
Valencià: Protecció de les víctimes de la violència de gènere Les treballadores que tinguen la consideració de víctimes de violència de gènere tindran dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.
Español: Protección de las víctimas de la violencia de género Las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Valencià: Aquests drets es podran exercir segons l'acord entre l'empresa i les treballadores afectades.
Español: Estos derechos se podrán ejercitar conforme al acuerdo entre la empresa y las trabajadoras afectadas.
Valencià: En defecte d'això, la concreció d'aquests drets els correspondrà a aquestes i seran aplicables les regles que estableix sobre aquest tema la normativa general sobre aquesta matèria.
Español: En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a estas, siendo de aplicación las reglas establecidas al respecto en la normativa general sobre esta materia.
Valencià: La treballadora víctima de violència de gènere que es veja obligada a abandonar el lloc de treball en la localitat on prestava els seus serveis, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent, que l'empresa tinga vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball.
Español: La trabajadora víctima de violencia género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
Valencià: En aquests supòsits, l'empresa comunicarà a la víctima les vacants existents en aquest moment o les que es pogueren produir en el futur.
Español: En tales supuestos, la empresa comunicará a la víctima las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
Valencià: El trasllat o el canvi de centre de treball tindrà una duració inicial de sis mesos, durant els quals l'empresa tindrà l'obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupaven les treballadores.
Español: El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban las trabajadoras.
Valencià: Acabat aquest període, podran optar entre tornar al seu lloc de treball anterior o continuar en el nou.
Español: Terminado este periodo, podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo.
Valencià: En aquest últim cas, es perdrà l'obligació de reserva esmentada.
Español: En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
Valencià: En el supòsit de suspensió del contracte de treball que tinga com a causa la decisió de la treballadora que es veja obligada a abandonar el seu lloc de treball a conseqüència de ser víctima de violència de gènere, el període de suspensió tindrà una duració inicial que no podrà excedir sis mesos, llevat que de les actuacions de la tutela judicial resultara que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requerira la continuïtat de la suspensió.
Español: En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo que tenga como causa la decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de la tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión.
Valencià: Les absències o les faltes de puntualitat al treball motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades quan així ho determinen els serveis socials d'atenció o els serveis de salut, segons siga procedent, sense perjudici que aquestes absències siguen comunicades per la víctima a l'empresa al més prompte possible.
Español: Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la víctima a la empresa a la mayor brevedad.
Valencià: En tot el que no preveu aquest article, caldrà ajustar-se al que estableix la Llei orgànica 1/2004, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.
Español: En todo lo no previsto en este artículo, se estará a lo establecido en la Ley orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Valencià: Contracte a temps parcial El contracte de treball s'entendrà subscrit a temps parcial quan s'haja acordat la prestació de serveis durant un nombre d'hores per dia, per setmana, per mes o per any, inferior a la jornada de treball de la persona treballadora a temps complet comparable.
Español: Contrato a tiempo parcial El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de la persona trabajadora a tiempo completo comparable.
Valencià: A l'efecte del que disposa el paràgraf anterior, s'entendrà per «la persona treballadora a temps complet comparable» una persona treballadora a temps complet de la mateixa empresa i centre de treball, amb el mateix tipus de contracte de treball i que faça un treball idèntic o similar.
Español: A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por «la persona trabajadora a tiempo completo comparable» a una persona trabajadora a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar.
Valencià: Si en l'empresa no hi ha cap persona treballadora comparable a temps complet, es considerarà la jornada a temps complet prevista en el conveni col·lectiu aplicable o, si no n'hi ha, la jornada màxima legal.
Español: Si en la empresa no hubiera ninguna persona trabajadora comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
Valencià: El contracte a temps parcial podrà concertar-se per temps indefinit o per una duració determinada en els supòsits en què legalment es permeta utilitzar aquesta modalitat de contractació, excepte en el contracte per a la formació.
Español: El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación.
Valencià: Sense perjudici del que s'ha assenyalat en l'apartat anterior, el contracte a temps parcial s'entendrà subscrit per temps indefinit quan es concerte per a fer treballs fixos i periòdics dins del volum normal d'activitat de l'empresa.
Español: Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Valencià: El contracte a temps parcial es regirà per les regles següents: a) El contracte s'haurà de formalitzar necessàriament per escrit.
Español: El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas: a) El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito.
Valencià: En el contracte hauran de figurar el nombre d'hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l'any contractades, així com la manera de distribuir-les.
Español: En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución.
Valencià: Si no s'observen aquestes exigències, el contracte es considerarà subscrit a jornada completa, excepte prova en contra que acredite el caràcter parcial dels serveis.
Español: De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
Valencià: b) Quan el contracte a temps parcial comporte l'execució d'una jornada diària inferior a la de les persones treballadores a temps complet i aquesta es realitze de manera partida, només serà possible efectuar una única interrupció en aquesta jornada diària.
Español: b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de las personas trabajadoras a tiempo completo y esta se realice de forma partida, solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria.
Valencià: Si les hores contractades són quatre o menys de quatre al dia, hauran de realitzar-se de forma continuada.
Español: Si las horas contratadas son cuatro o menos de cuatro al día, deberán realizarse de forma continuada.
Valencià: c) El personal laboral a temps parcial no podrà fer hores extraordinàries, excepte en els supòsits als quals es refereix l'article 35.3 de l'Estatut dels Treballadors.
Español: c) El personal laboral a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Valencià: d) El personal laboral a temps parcial tindrà els mateixos drets que el personal laboral a temps complet.
Español: d) EL personal laboral a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que el personal laboral a tiempo completo.
Valencià: Quan corresponga en atenció a la seua naturalesa, tals drets seran reconeguts en les disposicions legals i reglamentàries, i en els convenis col·lectius de manera proporcional, en funció del temps treballat.
Español: Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.
Valencià: e) La conversió d'un treball a temps complet en un treball parcial i viceversa tindrà sempre caràcter voluntari per a la persona treballadora i no es podrà imposar de manera unilateral o a conseqüència d'una modificació substancial de condicions de treball a l'empara del que disposa l'article 41.1.a.
Español: e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para la persona trabajadora y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a.
Valencià: La persona treballadora no podrà ser acomiadada ni patir cap altre tipus de sanció o efecte perjudicial pel fet de rebutjar aquesta conversió, sense perjudici de les mesures que, de conformitat amb el que disposen els articles 51 i 52.c de l'ET, puguen adoptar-se per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Español: La persona trabajadora no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del ET, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Valencià: A fi de possibilitar la mobilitat voluntària en el treball a temps parcial, l'empresari/ària haurà d'informar el personal laboral de l'empresa sobre l'existència de llocs de treball vacants, de manera que el personal laboral puga formular sol·licituds de conversió voluntària d'un treball a temps complet en un treball a temps parcial i viceversa, o per a l'increment del temps de treball del personal laboral a temps parcial.
Español: A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario/a deberá informar al personal laboral de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo del personal laboral a tiempo parcial.
Valencià: Aquestes sol·licituds es tindran en compte sobre noves contractacions a temps complet.
Español: Estas solicitudes serán tenidas en cuenta sobre nuevas contrataciones a tiempo completo.