gplsi/alia_multilingual_parallel_sentences huggingface dataset:
Valencià: GARANTIA DEL COMPROMÍS DE LA DIRECCIÓ La Confederació Sindical de CCOO PV declara el seu compromís en l'establiment i desenvolupament de polítiques que integren la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i hòmens, sense discriminar directament o indirectament per raó de sexe, així com en l'impuls i foment de mesures per a aconseguir la igualtat real en el si de la nostra organització, i estableix la igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens com un principi estratègic de la nostra política corporativa i de recursos humans, d'acord amb la definició del dit principi que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens.
Español: GARANTÍA DEL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN La Confederación Sindical de CCOO PV declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Valencià: En tots i cada un dels àmbits en què s'exerceix l'activitat d'aquesta organització, des de la selecció a la promoció, passant per la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l'ordenació del temps de treball i la conciliació, assumim el principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens, atenent de forma especial la discriminació indirecta, entenent per aquesta «La situació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres, posa a una persona d'un sexe en desavantatge particular respecte de persones de l'altre sexe».
Español: En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta organización, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Valencià: Respecte a la comunicació, tant interna com externa, s'informarà de totes les decisions que s'adopten respecte d'això i es projectarà una imatge de l'organització d'acord amb aquest principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens.
Español: Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la organización acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Valencià: Els principis enunciats es portaran a la pràctica a través del foment de mesures d'igualtat o a través de la implantació d'un Pla d'Igualtat que suposen millores respecte a la situació present, i s'arbitraran els sistemes de seguiment corresponents, per tal d'avançar en la consecució de la igualtat real entre dones i hòmens en l'empresa i, per extensió, en el conjunt de la societat.
Español: Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Valencià: Per a dur a terme aquest propòsit es comptarà amb la representació legal de treballadors i treballadores, no sols en el procés de negociació col·lectiva, tal com estableix la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens, sinó en tot el procés de desenvolupament i avaluació de les mencionades mesures d'igualtat o Pla d'Igualtat.
Español: Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no solo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.
Valencià: REGLAMENT DE FUNCIONAMENT DE LA COMISSIÓ D'IGUALTAT DE LA CS CCOO PV Declaració d'intencions i obligacions: El present reglament té com a finalitat regular la forma de treballar de la Comissió d'Igualtat de la Confederació Sindical de CCOOPV (CS CCOO PV), per al disseny i la implementació del Pla d'Igualtat en l'organització sindical, en el temps que dure el procés de disseny i durant la seua vigència.
Español: REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE LA CS CCOO PV Declaración de intenciones y obligaciones: El presente reglamento tiene como finalidad regular la forma de trabajar de la Comisión de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV (CS CCOO PV), para el diseño e implementación del Plan de Igualdad en la organización sindical, en el tiempo que dure el proceso de diseño y durante la vigencia del mismo.
Valencià: La creació d'aquesta comissió va ser aprovada en la reunió de data 2 de febrer de 2015.
Español: La creación de esta Comisión fue aprobada en la reunión de fecha 2 de febrero de 2015.
Valencià: La funció principal d'aquesta comissió serà facilitar i garantir l'elaboració i implementació del Pla d'Igualtat en la CS CCOO PV, basat en un diagnòstic previ de la situació de l'organització i a partir del qual es proposaran mesures encaminades a aconseguir la igualtat real en tots els àmbits en que siga necessari.
Español: La función principal de esta Comisión será la de facilitar y garantizar la elaboración e implementación del Plan de Igualdad en la CS CCOO PV, basado en un diagnóstico previo de la situación de la organización y a partir del cual se propondrán medidas encaminadas a conseguir la igualdad real en todos los ámbitos en que fuera necesario.
Valencià: Funcions: Les funcions de la Comissió d'Igualtat seran: Establiment d'un pla de treball en l'elaboració del Pla d'Igualtat (compromís de l'alta direcció, diagnòstic de gènere, anàlisi dels resultats, definició de mesures o accions que conformen el Pla d'Igualtat, aplicació i execució de les accions, seguiment i avaluació del Pla d'Igualtat).
Español: Funciones: Las funciones de la Comisión de Igualdad serán: Establecimiento de un plan de trabajo en la elaboración del plan de igualdad (compromiso de la alta dirección, diagnóstico de género, análisis de los resultados, definición de medidas o acciones que conformen en Plan de Igualdad, aplicación y ejecución de las acciones, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad).
Valencià: Per a l'elaboració del diagnòstic de gènere les funcions seran analitzar les dades quantitatives i qualitatives necessàries desagregades per sexe, per a efectuar un diagnòstic previ de la posició de dones i hòmens en la CS CCOO PV.
Español: Para la elaboración del Diagnóstico de género las funciones serán analizar los datos cuantitativos y cualitativos necesarios desagregados por sexo, para efectuar un diagnóstico previo de la posición de mujeres y hombres en la CS CCOO PV.
Valencià: Una vegada analitzats les dades, la Comissió d'Igualtat acordarà les mesures a desenvolupar en l'organització a fi de poder resoldre de manera preventiva o correctiva les possibles situacions de desigualtat de gènere que hagen pogut aparéixer durant la realització del diagnòstic.
Español: Una vez analizados los datos, la Comisión de Igualdad acordará las medidas a desarrollar en la organización con el fin de poder resolver de manera preventiva o correctiva las posibles situaciones de desigualdad de género que hayan podido aparecer durante la realización del diagnóstico.
Valencià: Les accions a acordar per a desenvolupar en el marc del Pla d'Igualtat han d'estar relacionades amb les àrees d'intervenció següents: Accés a l'ocupació.
Español: Las acciones a acordar para desarrollar en el marco del Plan de Igualdad deben estar relacionadas con las siguientes áreas de intervención: Acceso al empleo.
Valencià: Condicions de treball (classificació professional, retribució, tipus de contracte, llocs de responsabilitat, salut laboral).
Español: Condiciones de trabajo (clasificación profesional, retribución, tipo de contrato, puestos de responsabilidad, salud laboral).
Valencià: Promoció professional i formació.
Español: Promoción profesional y formación.
Valencià: Ordenació del temps de treball (conciliació de la vida personal, laboral i familiar).
Español: Ordenación del tiempo de trabajo (conciliación de la vida personal, laboral y familiar).
Valencià: Coresponsabilitat.
Español: Corresponsabilidad.
Valencià: Prevenció de l'assetjament sexual i de l'assetjament per raó de sexe.
Español: Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Valencià: Prevenció de la violència de gènere.
Español: Prevención de la violencia de género.
Valencià: Comunicació, llenguatge i publicitat no sexista.
Español: Comunicación, Lenguaje y Publicidad no sexista.
Valencià: Una vegada realitzat el diagnòstic de la situació i dissenyat el Pla d'Igualtat, la Comissió serà l'encarregada de vetlar perquè es duguen a terme les mesures acordades en el pla, els terminis i recursos per a portar-les a efecte, les persones responsables de fer-ho, així com els terminis per a la seua avaluació.
Español: Una vez realizado el diagnóstico de la situación y diseñado el Plan de Igualdad, la Comisión será la encargada de velar para que se lleven a cabo las medidas acordadas en el plan, los plazos y recursos para llevarlas a efecto, las personas responsables de hacerlo, así como los plazos para su evaluación.
Valencià: Una vegada aprovat el Pla d'Igualtat, la Comissió d'Igualtat serà l'encarregada del seguiment, control i avaluació, de l'aplicació de les mesures previstes en l'esmentat pla, així com de proposar millores atenent els resultats obtinguts.
Español: Una vez aprobado el Plan de Igualdad, la Comisión de Igualdad será la encargada del seguimiento, control y evaluación, de la aplicación de las medidas contempladas en dicho plan, así como de proponer mejoras atendiendo a los resultados obtenidos.
Valencià: La Comissió d'Igualtat serà l'encarregada de gestionar els dubtes o les qüestions que sorgisquen de la plantilla a fi de facilitar la comunicació pel que fa al Pla d'Igualtat.
Español: La Comisión de Igualdad será la encargada de gestionar las dudas o cuestiones que surjan de la plantilla con el fin de facilitar la comunicación en lo que al Plan de Igualdad se refiere.
Valencià: La Comissió d'Igualtat serà l'encarregada de realitzar o, si és el cas, coordinar totes les labors de sensibilització quant al Pla d'Igualtat a la plantilla.
Español: La Comisión de Igualdad será la encargada de realizar o en su caso coordinar todas las labores de sensibilización en cuanto al Plan de Igualdad a la plantilla.
Valencià: La Comissió prestarà suport en l'àmbit laboral a les treballadores que ho sol·liciten en els casos de violència de gènere.
Español: La Comisión prestará apoyo en el ámbito laboral a las trabajadoras que lo soliciten en los casos de violencia de género.
Valencià: Qualssevol altres funcions relacionades amb el principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats i no discriminació per raó de sexe.
Español: Cualesquiera otras funciones relacionadas con el principio de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación por razón de sexo.
Valencià: Composició: La composició de la Comissió d'Igualtat estarà conformada per un grup paritari de la representació legal dels/de les treballadors i treballadores (RLT) i de la direcció del Sindicat (DS).
Español: Composición: La composición de la Comisión de Igualdad estará conformada por un grupo paritario de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras (RLT) y de la Dirección del Sindicato (DS).
Valencià: L'esmentada composició queda reflectida en l'acta de constitució de la Comissió d'Igualtat.
Español: La citada composición queda reflejada en el Acta de Constitución de la Comisión de Igualdad.
Valencià: La presidència de la Comissió d'Igualtat correspondrà a la direcció, i la secretaria, a la representació legal dels/de les treballadors i treballadores, que s'encarregaran, respectivament, de convocar les reunions i estendre'n acta.
Español: La Presidencia de la Comisión de Igualdad corresponderá a la Dirección y la Secretaría a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras, que se encargarán, respectivamente, de convocar las reuniones y levantar acta de las mismas.
Valencià: Reunions: Una vegada elaborat el Pla d'Igualtat la Comissió es reunirà cada tres mesos Les convocatòries a les reunions ordinàries es realitzaran per escrit amb una antelació de 10 dies com a mínim.
Español: Reuniones: Una vez elaborado el Plan de Igualdad la Comisión se reunirá cada tres meses Las convocatorias a las reuniones ordinarias se realizarán por escrito con una antelación de 10 días como mínimo.
Valencià: Les reunions extraordinàries de la Comissió seran convocades pel mateix procediment, a petició de les parts.
Español: Las reuniones extraordinarias de la Comisión serán convocadas por el mismo procedimiento, a petición de las partes.
Valencià: Els motius per a la convocatòria de reunions extraordinàries seran: Coneixement per part d'alguns dels/de les membres de la Comissió d'Igualtat de situacions de discriminació directa, amb un preavís de 72 hores d'antelació.
Español: Los motivos para la convocatoria de reuniones extraordinarias serán: Conocimiento por parte de algunos de los/as miembros de la Comisión de Igualdad de situaciones de discriminación directa, con un preaviso de 72 horas de antelación.
Valencià: Per als següents motius la convocatòria serà amb 5 dies d'antelació: Intenció de l'empresa d'optar a certificats, subvencions o ajudes en matèria d'igualtat. 3.
Español: Para los siguientes motivos la convocatoria será con 5 días de antelación: Intención de la empresa de optar a certificaciones, subvenciones o ayudas en materia de igualdad.
Valencià: Reestructuracions o canvis organitzacionals que suposen una diferència substancial quant al nombre d'hòmens i dones en la plantilla, possibilitats d'ascens o promoció o de qualsevol altra àrea arreplegada en les accions del Pla d'Igualtat que puga donar lloc a la reelaboració del diagnòstic de gènere i/o de les accions del Pla d'Igualtat i el seu seguiment.
Español: Reestructuraciones o cambios organizacionales que supongan una diferencia sustancial en cuanto al número de hombres y mujeres en la plantilla, posibilidades de ascenso o promoción o de cualquier otra área recogida en las acciones del Plan de Igualdad que pueda lugar a la reelaboración del diagnóstico de género y/o de las acciones del Plan de Igualdad y su seguimiento.
Valencià: A les reunions de la Comissió podran assistir assessors/ores externs/enes.
Español: A las reuniones de la Comisión podrán asistir asesores/as externos/as.
Valencià: Actes: De cada reunió s'estendrà una acta que serà firmada per la presidència i la secretaria de la Comissió i en la qual es farà constar el resum dels temes tractats, acords i desacords.
Español: Actas: De cada reunión se levantará un acta que será firmada por la Presidencia y la Secretaria de la Comisión y en la que se hará constar el resumen de los temas tratados, acuerdos y desacuerdos.
Valencià: Confidencialitat: Totes les persones components de la Comissió es comprometen a tractar amb confidencialitat la informació, les dades, els documents, i/o qualsevol altra informació de què es fera ús en el si d'aquesta o els siga entregada.
Español: Confidencialidad: Todas las personas componentes de la Comisión se comprometen a tratar con confidencialidad la información, datos, documentos, y/o cualquier otra información de la que se hiciera uso en el seno de la misma o les fuera entregada.
Valencià: DISPOSICIONS TRANSITÒRIES Primera Qualsevol disposició reglamentària que afecte el contingut del present reglament, serà adaptada a aquest pel Comité d'Igualtat en una reunió específica per al cas.
Español: DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera Cualquier disposición reglamentaria, que afecte al contenido del presente reglamento, será adaptada al mismo por el Comité de Igualdad en una reunión específica para el caso.
Valencià: Segona El present acord s'incorporarà com a annex al Pla d'Igualtat.
Español: Segunda El presente acuerdo se incorporará como anexo al Plan de Igualdad.
Valencià: RESUM DEL DIAGNÒSTIC DE GÈNERE DE LA CS CCOO PV El diagnòstic de gènere de la Confederació Sindical de CCOO PV ofereix una sèrie de dades quantitatives i qualitatives necessàries per a elaborar el Pla d'Igualtat que incidisca en aquells aspectes on s'evidencien les desigualtats de gènere.
Español: RESUMEN DEL DIAGNÓSTICO DE GÉNERO DE LA CS CCOO PV El Diagnóstico de Género de la Confederación Sindical de CCOO PV ofrece una serie de datos cuantitativos y cualitativos necesarios para elaborar el Plan de Igualdad que incida en aquellos aspectos donde se evidencian las desigualdades de género.
Valencià: Punts a tindre en compte: La plantilla laboral de CCOO PV està clarament feminitzada, de les 181 persones treballant, el 33,7 % són hòmens i el 66,3 % dones.
Español: Puntos a tener en cuenta: La plantilla laboral de CCOO PV está claramente feminizada, de las 181 personas trabajando, el 33,7 % son hombres y el 66,3 % mujeres.
Valencià: En totes les províncies del País Valencià, les dones representen al voltant del 66 % de la plantilla.
Español: En todas las provincias del País Valencià las mujeres representan entrono al 66 % de la plantilla.
Valencià: En els últims cinc anys s'observa que el 80 % dels contractes s'han realitzat a treballadors.
Español: En los últimos cinco años se observa que el 80 % de los contratos se han realizado a trabajadores.
Valencià: Es produeix una subrepresentació de treballadores en aquells llocs que requereixen una major responsabilitat i/o exercici de tasques professionals més qualificades de l'escalafó superior.
Español: Se produce una subrepresentación de trabajadoras en aquellos puestos que requieren una mayor responsabilidad y/o desempeño de tareas profesionales más cualificadas del escalafón superior.
Valencià: I al contrari, en aquelles categories professionals amb menor retribució salarial, menor valoració i menor qualificació professional, és on es troba el major volum de treballadores en el Sindicat.
Español: Y por el contrario, en aquellas categorías profesionales con menor retribución salarial, menor valoración y menor cualificación profesional, es donde se encuentra el mayor volumen de trabajadoras en el sindicato.
Valencià: Per la qual cosa es recomanaria establir mesures correctores per mitjà de negociació col·lectiva per a afavorir l'accés de les dones a totes les professions.
Español: Por lo que se recomendaría establecer medidas correctoras mediante negociación colectiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones.
Valencià: Sobretot tenint en compte que entre les persones amb estudis universitaris en CCOO PV el 57 % són dones.
Español: Sobre todo teniendo en cuenta que entre las personas con estudios universitarios en CCOO PV el 57 % son mujeres.
Valencià: El 86 % dels contractes amb jornades reduïdes o a temps parcial de la CS CCOO PV estan ocupats per dones.
Español: El 86 % de los contratos con jornadas reducidas o a tiempo parcial de la CS CCOO PV están ocupados por mujeres.
Valencià: Així doncs, de cada deu dones contractades en CCOO PV, quasi quatre treballen a temps parcial.
Español: Así pues, de cada diez mujeres contratadas en CCOO PV, casi cuatro trabajan a tiempo parcial.
Valencià: L'organització facilita mesures de conciliació però seria convenient analitzar les causes d'aqueixa elevada taxa de parcialitat.
Español: La organización facilita medidas de conciliación pero sería conveniente analizar las causas de esa elevada tasa de parcialidad.
Valencià: Les dades constaten que són les dones les que continuen assumint en major grau que els hòmens les responsabilitats familiars i l'atenció de persones dependents.
Español: Los datos constatan que son las mujeres las que siguen asumiendo en mayor medida que los hombres las responsabilidades familiares y el cuidado de personas dependientes.
Valencià: De l'enquesta als treballadors i les treballadores s'extrau la demanda d'una major formació en igualtat de tracte i d'oportunitats.
Español: De la encuesta a los trabajadores y las trabajadoras se extrae la demanda de una mayor formación en igualdad de trato y de oportunidades.
Valencià: Així com accions formatives dirigides a treballadores per a facilitar la seua promoció a llocs de responsabilitat en què estan subrepresentades.
Español: Así como acciones formativas dirigidas a trabajadoras para facilitar su promoción a puestos de responsabilidad en las que están subrepresentadas.
Valencià: Per a l'obtenció de determinades dades estadístiques desagregades per sexe seria recomanable que des de la Secretaria de Direcció de Persones s'habilitaren les ferramentes informàtiques pertinents per a elaborar els posteriors informes de diagnòstic de gènere, sobretot pel que fa a la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.
Español: Para la obtención de determinados datos estadísticos desagregados por sexo sería recomendable que desde la Secretaría de Dirección de Personas se habilitaran las herramientas informáticas pertinentes para elaborar los posteriores informes de diagnóstico de género, sobre todo en lo referente a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Valencià: ÀREES D'ACCIÓ DEL PLA D'IGUALTAT 1.
Español: ÁREAS DE ACCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD 1.
Valencià: Àrea d'Accés a l'Ocupació 2.
Español: Área de Acceso al Empleo 2.
Valencià: Àrea de Condicions de Treball - Classificació professional 3.
Español: Área de Condiciones de Trabajo - Clasificación profesional 3.
Valencià: Àrea de Condicions de Treball - Retribució 4.
Español: Área de Condiciones de Trabajo - Retribución 4.
Valencià: Àrea de Condicions de Treball - Tipus de contracte 5.
Español: Área de Condiciones de Trabajo - Tipo de contrato 5.
Valencià: Àrea de Condicions de Treball - Salut laboral 6.
Español: Área de Condiciones de Trabajo - Salud laboral 6.
Valencià: Àrea de Promoció Professional i Formació 7.
Español: Área de Promoción Profesional y Formación 7.
Valencià: Àrea d'Ordenació del Temps de Treball - Conciliació i coresponsabilitat 8.
Español: Área de Ordenación del Tiempo de Trabajo - Conciliación y Corresponsabilidad 8.
Valencià: Àrea de Prevenció de l'Assetjament Sexual i de l'Assetjament per Raó de Sexe 9.
Español: Área de Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón de Sexo 9.
Valencià: Àrea de Prevenció de la Violència de Gènere 10.
Español: Área de Prevención de la Violencia de Género 10.
Valencià: Àrea de Comunicació, Llenguatge i Publicitat no Sexista SISTEMES DE SEGUIMENT I AVALUACIÓ El seguiment i l'avaluació permeten conéixer el desenvolupament del Pla d'Igualtat en l'organització sindical i els resultats obtinguts en les diferents àrees d'actuació durant i després de la seua implementació, així com l'impacte sobre la reducció de les desigualtats en el sindicat.
Español: Área de Comunicación, Lenguaje y Publicidad No Sexista SISTEMAS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN El seguimiento y la evaluación permiten conocer el desarrollo del Plan de Igualdad en la organización sindical y los resultados obtenidos en las diferentes áreas de actuación durante y tras su implementación, así como el impacto sobre la reducción de las desigualdades en el sindicato.
Valencià: El seguiment i l'avaluació són processos complementaris.
Español: El seguimiento y la evaluación son procesos complementarios.